| Grupo TOP | Foi um verdadeiro pesadelo trabalhar nesse lugar. Saí de lá extremamente desgastado emocionalmente, com sérias consequências psicológicas resultantes das condições da empresa, além de problemas nos pagamentos após o término de um contrato que sequer existiu formalmente.
Desde a contratação, o modelo PJ é imposto, mas as expectativas seguem o formato CLT: trabalho presencial e, em muitos casos, uma escala de até sete dias por semana. Com a quantidade de eventos nos fins de semana, não há remuneração por horas extras, dado o vínculo PJ.
O gestor comercial atua de forma autoritária, criando um ambiente de favoritismo. Caso a pessoa não demonstre total obediência e subserviência, as oportunidades de promoção são quase nulas, e as dificuldades no ambiente de trabalho se intensificam. Uma completa falta de profissionalismo.
Vale um alerta quanto à negociação de remuneração: a proposta inicial é consideravelmente abaixo do mercado, com promessas de comissionamento. Contudo, na prática, isso gera instabilidade financeira e compromete a saúde mental, além de impactar negativamente o desempenho profissional. | 100 | PJ atuando como CLT (pejotização), Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário / Benefícios, Segurança e Saúde |
| Grupo DPSP | Realizei um processo seletivo na referida empresa, onde me apresentaram um material de marketing e, a princípio parecia a empresa dos sonhos. No entanto, só parecia. Na prática era mais do mesmo, falta de respeito e leilão para com o profissional. A [ANONIMIZADO] se recusou a responder as perguntas que fiz após ter lido o material que me enviara, bem como ter feito pesquisas complementares, como um candidato interessado deve fazer. A douta recrutadora disse exatamente assim "você está perguntando demais, se você passar, você vai saber". Isso é forma de se tratar as pessoas? O que surpreende além de uma empresa do porte da [ANONIMIZADO] ter gente assim, é uma pessoa dessa set psicóloga. Sem o mínimo de educação e respeito, devia ser expurgada da profissão. O fato é que após ter ocorrido isso comigo, pesquisei mais a fundo e conversei com alguns colaboradores da empresa eu COMPRAVA lá (agora não mais) foi que o lugar é péssimo e a rotatividade é alta. E de fato é muito além disso, o volume de reclamatórias trabalhistas é enorme, o que prova que o local é tóxico e ficarão com parte do seu salário pois você terá que tomar remédios. Ao final do prazo estipulado a [ANONIMIZADO] envia uma mensagem dizendo "passando para passar o seu feedback". Além de redundante (pois passando para passar já é gramaticalmente incorreto, mas o candidato deve saber tudo) e, após isso, não disse nada. Eu a indaguei, ela visualizou e NÃO RESPONDEU. Se no processo de recrutamento a pessoa é tratada como [ANONIMIZADO], com discurso vazio, imagina depois?! Então, se puderem, evitem! | 70 | Processo Seletivo e Recrutamento, Liderança Tóxica, Comunicação / Transparência |
| CloudWalk | Fiquei muito decepcionada com a forma como fui desligada pela [ANONIMIZADO]. Durante meu tempo na empresa, sempre me dediquei ao máximo, entregando meu trabalho com qualidade, mesmo enfrentando desafios como a falta de apoio e organização interna. Repetidamente solicitei mais suporte para o time, mas continuei cumprindo minhas responsabilidades com comprometimento. O desligamento aconteceu sem qualquer aviso ou justificativa clara. Em momento algum fui informada de que havia algum problema que colocasse minha permanência em risco. Após a demissão, entrei em contato por e-mail e WhatsApp pedindo um retorno, mas não obtive nenhuma explicação. A maneira como tudo foi conduzido me causou grande frustração e impacto emocional. Eu realmente gostava do que fazia e queria permanecer na empresa por bastante tempo, mas essa situação deixou um sentimento de desvalorização e muitos questionamentos. Espero que a empresa possa revisar seus processos e tratar futuros colaboradores com mais transparência e respeito. | 60 | Comunicação / Transparência, Processo Demissional |
| Panvel | Não realizaram o pagamento do FGTS referente aos meses de abril, maio e junho, justificando que a empresa foi prejudicada pela enchente. No entanto, as lojas que permaneceram funcionando registraram um aumento de 20 a 30% nas vendas e obtiveram mais lucro nesse período. Eles não seguem o dissídio corretamente, demoram para aprovar e dividem o pagamento em parcelas. Aqueles que deixam a empresa não recebem os valores atrasados devidos. Além disso, há relatos de ameaças, coerção, e assédio tanto moral quanto sexual por parte dos gestores da empresa. Durante a convenção de gerentes, ocorrem eventos inapropriados e não há pagamento pelo trabalho externo realizado. Também não há compensação pelos trabalhos extras realizados pelos funcionários. | 60 | Salário / Benefícios, Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica |
| Rodomax Transportes | Péssima gestão, você é cobrado sendo humilhado, não possuem respeito algum pelos funcionários, salários extremamente desiguais, não pagam hora extra, e se não trabalhar fora do horário é ameaçado de demissão ou falam que se não está satisfeito é só pedir pra sair, descontam de funcionários tudo o que acham que podem. O setor que deveria proteger os funcionários só humilha os funcionários, não são todos do setor, mas quem faz isso toda a empresa sabe | 60 | Assédio Moral, Salário / Benefícios, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica |
| 200DEV | A organização não se preocupa com o bem-estar e o crescimento de seus funcionários. Atua quase como uma agência de recrutamento, realizando entrevistas, contratando e depois alocando para o cliente. Contudo, o cliente também não assume a responsabilidade de cuidar dos empregados. Dessa forma, você acaba se sentindo desamparado. Acredito que essa situação ocorra apenas com clientes de menor relevância para a empresa. Nas redes sociais exibem eventos em restaurantes e lugares sofisticados, mas apenas com alguns clientes específicos e funcionários de um grupo seleto. Há também relatos de assédio moral por parte da diretoria da empresa. | 50 | Assédio Moral, Comunicação / Transparência |
| Rodomax transportes" | Comentários inapropriados sobre o corpo das funcionárias, por parte do [ANONIMIZADO] da empresa, orientação por parte da gestão para conduta inadequada com os motoristas, causando desconforto e humilhação. Além disso, se você não for "apadrinhado" dentro da empresa, a possibilidade de seu salário ser menor e as chances de ser humilhado são maiores - então, cuidado! Um lugar onde a pessoa com maior "poder" se vangloria de nunca ter assinado uma carteira de trabalho, não existe empatia com o funcionário. O vale alimentação é descontado integralmente do funcionário - um vale alimentação de apenas [ANONIMIZADO]. | 50 | Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário / Benefícios, Corrupção |
