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A empresa enfrenta problemas graves de liderança tóxica, corrupção, assédio e falta de suporte. Funcionários relatam sobrecarga de trabalho, falta de transparência e condições precárias, além de pressões para ações antiéticas e falta de reconhecimento. A empresa já foi contatada, mas prefere não comentar.
| Resumo | Reclamacao | categorias | id |
|---|---|---|---|
| Falhas de sistema constantes e falta de apoio da liderança | Parte de sistema é péssima aqui na Carajás, diariamente enfrentamos falhas absurdas que tomam nosso tempo e ainda somos cobrados e tendo muitas vezes que fazer hora extra para refazer trabalhos por falha de sistema, na operação já cansamos de mostrar isso para [ANONIMIZADO] de TI que nada faz e quando chega a presidente eles dão uma tapeada e depois nos bastidores ainda nos dão esporro dando a entender depois que é nosso erro, quando conseguimos ter um [ANONIMIZADO] que nos ouvia e brigava por nós rapidamente deram um jeito de tirar ele e voltamos a ficar sem apoio, enquanto isso temos desvio de função por que somos obrigados a refazer nota fiscal que sai com informação faltando por erro de sistema, somos cobrados por erros de impostos sendo que não colocamos esta informação e tampouco sabemos sobre o assunto, varios casos de notas que vendemos e temos que refazer por que o sistema calcula coisa errada, problema com pagamento de clientes que trava no caixa e temos que ficar parado, fora quando a empresa tem prejuízo e acontece de mandar descontar de nós sendo que nem quebra de caixa recebemos, final de semana é um caos, sistema sempre lento, falhando e quando ligamos para suporte das áreas é complicado para atender o telefone e quando atendem com má vontade e ignorância conosco e quando subimos para superiores figem ser prestativos e depois na semana é esporro e ameaça e nada de resolver, parece que precisam que o sistema fique dando problema pois anos acontece, um pouco de melhoria que tivemos deram um jeito de acabar tirando que ajudava enfim desabafo aqui esperando que alguem veja e resolva. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 20251 |
| Pressão excessiva e falta de comunicação clara na loja | Só sabem dar pressão na loja o dia todo, comunicação e péssima das lideranças isso parte do [ANONIMIZADO] até chegar no gerente, as lojas cada hora recebem um ordem e parece que tudo é urgente menos vender, plena campanha regional manda parar tudo para mandar desfazer as coisas do gerente quando não está em loja, uma guerra de quem manda mais e isso carga de trabalho absurda, desrespeito com funcionario por que muitas vezes é gritando na frente da equipe e total falta de transparência | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20249 |
| Condições precárias e gestão ineficiente em centro de distribuição | Centro de distribuição da Carajás é um dos piores lugares para se trabalhar, chefes que só sabem ser ignorantes, ambiente ruim, refeitorio vive sujo com coco de gato muitas vezes ate na mesa, calor intenso nas áreas de descanso, vai pedir para por ar, que a empresa vende este equipamente inclusive, escuta um monte do chefe, que so cobra, sistema pessimo, nunca achamos os produtos, vive ficando lento e somos obrigados a fazer hora extra para compensar atraso, alias não se consegue entregar todas as cargas dos clientes, muitas somos orientados a cancelar tambem alegando que não existe para fechar as [ANONIMIZADO] e passar para as lojas refazerem, fora isso transportadoras se aproveitam da situação e voltam diversas vezes com entregas nao feitas que temos que devolver para estoque e no outro dia separar tudo de novo para ele entregar e receber novamente o frete. | Carga de Trabalho Excessiva | 20241 |
| Promoções sem critérios e lideranças despreparadas | Plano de carreira nem no papel aqui existe, pessoas são promovidas sem um critério especifico, isso sem contar os casos de pessoas promovidas em troca de dinheiro, [ANONIMIZADO] de rh pegava dinheiro emprestado dizendo que mae estava doente e quando o pessoal ia cobrar ela trocava favores, desde aumento de salarios ate promoção para a pessoa esquecer o assunto, conhecimento de [ANONIMIZADO] da questao so foram resolver anos depois mas o estrago ja esta feito, temos lideranças despreparadas que não sabem gerir pessoas, regional que assume cargo e tem que ser lembrado que tem que cuidar de todas as lojas da regional por igual e nao desfazer dos outros para dizer que a dele e sempre a melhor, totalmente prepotente, humilha as pessoas, desperespeita a hierarquia passando por cima de gerente geral e gerentes com cobranças surreais. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20240 |
| Pressão política e problemas com horas extras e ponto | empresa vive fazendo palanque para politico, obrigam entrar mais cedo para receber candidatos e ainda por cima nos mandam colar adesivos de campanha em pleno loca de trabalho, agora se solicita folga para poder votar é não e sob ameação de suspensão, isso por que como a maioria tenho banco de horas alto que na verdade deveria e é hora extra que a empresa não paga e ainda sim dão advertencia se voce esquece de bater o ponto ou volta mais cedo do almoço por que seu gerente pediu, bem justo! | Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 20221 |
| Ambiente tóxico e desconfiança na área de TI | Temos lidado o tempo todo com olhar de desconfiança, como vigança área de ti vive apontando erros como se fosse fraudes para silenciar toda equipe dentro do financeiro e fiscal para esconder todos os problemas que sempre tiveram no sistema e nunca resolveram, que ousa apontar acaba sendo desligado pois [ANONIMIZADO] ficam fechados com parte dos socios em troca de interesses dentro da empresa e no final ficamos no meio da briga e pagando preço. Minha saúde cada vez mais frágil pelo nível de stress dos ultimos anos, penso em sair mas agora preciso fazer meu tratamento e dependo do emprego e convenio que por ironica foi a principal causa de todo este meu disturbio, para fechar com chave de ouro o unico gestor que era [ANONIMIZADO] e fazia acontecer foi deligado e adivinha por que falava a verdade e cobrava quem tinha que cobrar, [ANONIMIZADO] não gostou mandou embora e ainda comemorou. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 20220 |
| Desvios e fraudes envolvendo lideranças e pressão sobre funcionários | Eles são nada profissionais, aqui não adianta correr pelo certo até por que provavelmente você ja pega coisas erradas desde processos até fraudes e desvios envolvendo lideranças e ate socios, ou você se faz de morto ou logo mais arrumam um motivo para tirar você daqui, um querendo levar vantagem sobre o outro o tempo todo, passam por cima das regras, colocam funcionários para aprovar compras ou pagamento de serviços fora da regra e caso alguem pergunte a culpa e sua e se insistir em provar que não foi você é rua ainda e levando fama de bandida. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20219 |
| Problemas com estoque e comissões em vendas | péssimo lugar para trabalhar, você vende tendo que se preocupar se o estoque existe, se vão entregar por que o mais comum de acontecer é sempre você vender um produto que aparece no sistema e depois descobrir que não existe e você agendar a entrega que na maioria das vezes nunca acontece na data, ai você lida com uma equipe lixo de [ANONIMIZADO] que ao inves de resolver cancelam nossos pedidos e passam para a loja resolver com o cliente. Muitas vezes cancelam nossos pedidos e passam para outro vendedor para refazer a nota, quando vamos receber nossa comissão de vendas recebemos sobre o valor subtraindo estes cancelamentos causados por outras áreas, sou vendedor, não sou motorista ou estoquista. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20218 |
| Assédio sexual por gerente no ambiente de trabalho | Temos que lidar com assedio direto de um dos gerentes do comercial, nada adianta colocar no podefalar por que provavelmente quem recebe a denuncia não passa para frentepara não se expor pois trata-se da esposa do mesmo, enquanto isso são passadas de mão, olhares com segunda intenções e qualquer oportunidade cantadas. Estou aqui para trabalhar e não para buscar namorado até porque ja sou casada e bem resolvida ao contrario dele que nem se da ao respeito de honrar com quem esta ainda mais sendo da mesma empresa | Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20217 |
| Manipulação e disputa de poder entre sócios | Ali é um ambiente digno de novala mexicana, socios ficam jogando um contra o outro nos bastidores buscando ter poder, chegam a oferecer melhorias salarial ou possivel promoções de cargo se voce ajudar a tirar um [ANONIMIZADO] que seja apoiador do outro, no final a empresa fica em clima desagradavel, os colaboradores ficam em duvida em quem devemos ouvir e seguir as orientações e ainda tomar cuidado para não deixar um irritado senão fazem de tudo ate tirar você ou na pressão voce mesmo pede para sair. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20216 |
| Assédio sexual acobertado e falta de respeito com mulheres | Empresa acoberta situações de assédio mesmo colocadas em canal de denuncia ou quando avisavamos nosso gestor, nada acontecia e seguiamos lidando com olhares para nosso corpo, tons de provocação sexual, o gerente não respeitava, precisou entrar um [ANONIMIZADO] sério que assim que soube da situação demitiu o mesmo, mas foram anos aturando isso tanto que estava fora quanto dentro da equipe onde a maioria era mulheres, precisou entrar um [ANONIMIZADO] com cabeça aberta que ouviu a equipe e aceitou ser nossa voz, por que mulher na Carajás não tem vez, so se voce tiver sorte de ter um chefe que não olha para isso e sabe te respeitar | Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20215 |
| Desrespeito à hierarquia e sobrecarga de trabalho | Ate que enfim um lugar que pelo menos sabemos que a informação está aberta, experiência péssima quando trabalhei nesta empresa, socios não respeitam a hierarquia, o tempo todo passava por cima dos [ANONIMIZADO] solicitando atividades que muitas vezes não fazia parte de nossas responsabilidades e muitas vezes ficavamos em situação chata pois por vezes o [ANONIMIZADO] ficava sabendo pela equipe, a gota dágua foi uma dos socios pedindo planejamento de vendas para área de gente e gestão, mesmo assim fizemos e nos esforçamos finais de semana e noites para entregar para quando fomos apresentar, além de não deixar falar como empresa machista que é, disse que estava tudo errado como se obrigação de saber de vendas e marketing fosse nossa. Quando sai foi libertador a minha alma | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20214 |
| Falta de comunicação e discriminação na empresa | Empresa totalmente perdida, fazem um série de mudanças sem comnicação adequada, plano de carreira aqui não existe, ou melhor se beneficia quem chega de fora desde que negocie bem seu contrato por que depois vira mais um, não sabem o que querem, demitem pessoas simplesmente por que nao vao com a cara e ignoram seus resultados e do outtro lado um verdadeiro cabide de emprego de pessoas que não contribuem mais para o resultado da emprresa mas sao intocaveis e geram despesas alta e ainda temos que escutar opniões e executar ações que não levam a lugar algum, crescimento profissional é enterrado aqui facilmente. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20213 |
| Cobrança por metas inatingíveis e falta de estrutura | Somos cobrados por resultados inatingíveis, enquanto a empresa não oferece estrutura adequada.** Além disso, o dono age de maneira desrespeitosa e impõe instruções sem conhecer a realidade. querem por exemplo que aumente venda para pessoa juridica mas nao dao credito, ou que atenda cliente indicados atras de produtos que nem estoque tem por que não compram e somos taxados de inuteis por nao dar um jeito | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20208 |
| Mudança de cargos sem aumento salarial e aumento de responsabilidades | No setor administrativo, a empresa muda cargos para reduzir custos, mas aumenta nossas responsabilidades. Isso desvaloriza nosso trabalho e nos frustra ainda mais por que na pratica nao sobem nosso salario e quando a lider que era assitente nao resolver os chefes nos cobram para resolver como se a culpa fosse nossa | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20207 |
| Falta de suporte e responsabilidade da empresa em entregas | Como vendedor, lido com problemas de clientes devido a falhas na entrega e falta de produtos. Isso afeta minhas vendas e desempenho, enquanto a empresa não assume a responsabilidade. Gostaria que houvesse mais suporte para resolver essas questões pois somos cobrados pela logistica que deveria resolver para renegociar com cliente isso quando nao sobra para ir atras de carro e falar com a loja pagar direto o motorista | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20206 |
| Demissão por transparência e tolerância a práticas erradas | Já vi gestores sendo demitidos por falarem a verdade e enfrentarem problemas. Isso gera insegurança e compromete nossa capacidade de trabalhar com transparência. do outro lado quem quer se manter no emprego ve diariamente as coisas sendo feitas erradas, algumas com beneficios financeiro com apoio ate de socios e temos que ser cegos a tudo isso ou é rua. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20205 |
| Promoções baseadas em amizades, não mérito | O crescimento profissional é limitado a quem é amigo dos sócios, mas para isso é preciso quebrar regras. Isso frustra quem trabalha com ética e espera crescer pelo mérito. Gostaria que as oportunidades fossem justas e baseadas no desempenho de cada um e sem criação de cargos por amizade e respeito com quem de fato trabalha em entrega resultados | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20204 |
| Reuniões improdutivas e focadas em politicagem | Participei de uma reunião que se transformou em politicagem. Em vez de discutir problemas reais, o encontro foi improdutivo e desmotivador. Gostaria que as reuniões fossem mais objetivas e focadas em soluções práticas e realmente aberto a ouvir os problemas, admitir que eles de fato existem e trabalhar na solução, daqui a pouco quem trabalha em loja vai ter andar de colete a prova de balas | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20203 |
| Falta de diálogo e reconhecimento de erros pela liderança | O dono da empresa ignora as preocupações da equipe e acredita apenas nos líderes. Isso agrava os problemas e dificulta nossa capacidade de propor soluções eficazes. Gostaria que houvesse mais diálogo e abertura para ouvir a equipe e principlamente humildade em reconhecer erros e tratar as pessoas com educação | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20202 |
| Falta de suporte e pressão excessiva em lojas | A logística e a TI transferem problemas para nós nas lojas, e falta suporte nos fins de semana. Isso afeta nossa vida pessoal e nos pressiona a resolver situações além das nossas responsabilidades. Gostaria que houvesse mais apoio, especialmente fora do horário normal. Somos ameaçãdos por clientes por falta de entrega de produtos, a area de transporte e sac central so sabe empurrar problema e se reclamamos vem um batalhao as lojas para repreender e ninguem resolve | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20201 |
| Falta de suporte e responsabilidade da liderança na expedição | Na expedição, lidamos com a falta de transporte suficiente e somos orientados a cancelar notas. Quando surgem problemas, o líder não assume a responsabilidade, e somos repreendidos. Seria bom se a liderança fosse mais responsável e nos desse suporte ao inves de burlar resultados e gerar retrabalho alem de stress com lojas e clientes | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20200 |
| Condições insalubres e falta de EPI no depósito | No depósito, enfrentamos condições insalubres, com falta de EPI, calor excessivo e áreas de refeição com fezes de animais. Esse ambiente compromete nossa saúde e bem-estar. Ate com gatos e cachorros circulando pelo refeitorio temos que lidar isso quando não fica fezes ate em cima da mesa que comemos | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20199 |
| Falta de suporte e profissionalismo da equipe de TI | Como trabalhador, já fui mal atendido pela TI e, quando tentei relatar, fui repreendido Isso prejudica o desempenho de todos, pois falta suporte adequado para resolver problemas técnicos. Gostaria que houvesse mais profissionalismo e apoio nessa área e que eles de empenhem em resolver problemas ao inves de fechar nossos chamados fora de horario de expediente alegando por vezes que não conseguiu contato com usuario que muitas vezes esta em casa tentando descansar | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20198 |
| Promessas de aumento em troca de ações antiéticas | Os sócios frequentemente usam funcionários para atingir uns aos outros, prometendo aumentos em troca de ações antiéticas. Isso mina a ética no ambiente de trabalho e gera desconfiança. Fica difícil trabalhar motivado quando vemos esse tipo de coisa acontecendo e ainda sendo usado de [ANONIMIZADO] de troca ou lixo melhor dizendo que pode ser descartado a qualquer momento | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20197 |
| Humilhações públicas e falta de autonomia no ambiente de trabalho | Como colaboradora de loja, enfrento humilhações públicas por parte do gerente, que não tem preparo. Isso gera um ambiente tóxico e dificulta nossa colaboração além do desrepeito da [ANONIMIZADO] base comigo que por vezes nem me procuram vao direto ao gerente pois ja entendem que nao tenho autonomia para nada | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20196 |
| Demissão por suspeita não comprovada gera desconfiança | Uma colega do financeiro foi demitida por uma suspeita de roubo não comprovada. Isso gera um clima de desconfiança e medo, pois ninguém quer ver sua carreira prejudicada por acusações infundadas. Gostaria que a empresa tivesse mais cuidado antes de tomar decisões assim e também tenha cuidado com qualquer relato, deve ela conferir os fatos | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 20195 |
| Condições precárias de trabalho afetam saúde e desempenho | As salas de trabalho estão em condições precárias, com móveis e cadeiras quebrados. Esse ambiente inadequado afeta nossa saúde e segurança, além de prejudicar nosso desempenho. Gostaria que a empresa investisse em melhorias e compre os mesmo produtos que os socios usam para trabalhar aqui por que isso nao e nenhum luxo | Segurança e Saúde | 20194 |
| Falta de pagamento de horas extras e cobrança excessiva | A empresa não paga horas extras, mas sou advertido se esqueço de registrar meu ponto. Isso cria um ambiente injusto, pois nosso esforço não é valorizado, mas somos cobrados por qualquer falha. Seria bom se houvesse mais consideração e respeito pelo nosso trabalho e pagassem tambem o que e de direito | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20193 |
| Falta de suporte técnico e intimidação ao reportar problemas | Como funcionária de loja, frequentemente perco vendas devido a problemas no sistema e falta de suporte técnico. Quando reporto a situação, ao invés de ajuda, sou intimidada. Isso gera frustração e desmotivação, pois queremos fazer nosso trabalho bem, mas faltam recursos e gente competente que queira resolver de fato | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20192 |
| Promoções em troca de dinheiro criam ambiente tóxico | No RH, ouvi relatos de que o chefe pede dinheiro aos funcionários em troca de promoções. Isso cria um ambiente tóxico e injusto, onde crescer na carreira depende de práticas antiéticas. Fica complicado trabalhar motivado quando vemos esse tipo de coisa acontecendo mesmo apos a demissão da responsavel pela fraude estamos arcando com as consequencias com varios lideres despreparados | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20191 |
| Líderes desrespeitosos e falta de transparência | A empresa demitiu o [ANONIMIZADO] financeiro e nomeou líderes que só se interessam em tirar vantagem pessoal. Eles nos tratam com falta de respeito, o que cria um ambiente de trabalho prejudicado. fora indiretas como se estivessemos roubando a empresa ou acobertando erro dos outros quando na verdade vemos no dia a dia varios jeitinhos de socios para pagar notas sem que o responvel por aprovar perceba | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20190 |
| Denúncias de fraude ignoradas e retaliações sofridas | Utilizamos o canal de denúncia para reportar fraudes na área de TI, mas nada é feito. Ao invés de termos respostas, enfrentamos pressões e retaliações. Isso desestimula qualquer tentativa de expor problemas, pois sabemos que, em vez de soluções, seremos prejudicados ou ainda passamos a ter mais problemas | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20189 |
| Desrespeito e falta de educação por parte da liderança | Já fui vítima de desrespeito por parte de alguns dos donos, que ligam para as lojas sem sequer cumprimentar. Às vezes, desligam o telefone na nossa cara, e isso mina nossa moral e gera desconforto. Gostaria que o respeito fosse uma prioridade, pois isso faria toda a diferença no nosso dia a dia e não é beneficio algum a empresa ser educada e sim obrigação | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20188 |
| Sócio humilha colaboradores em reuniões com parceiros | Em reuniões com representantes e fornecedores, já vi um dos sócios expondo colaboradores de maneira humilhante. Essa atitude prejudica nosso relacionamento com parceiros e afeta o ambiente de trabalho. Seria bom que o respeito fosse uma prioridade, pois todos merecem ser tratados com dignidade e nínguém merece ser humilhado por ninguem | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20187 |
| Favoritismo e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Áreas são criadas para proteger alguns funcionários, que operam fora das regras com apoio dos donos Isso cria uma cultura de favoritismo, e quem segue as diretrizes sente que seus esforços não são reconhecidos. Fica difícil trabalhar com motivação quando vemos esse tipo de coisa acontecendo e pior muitas vezes fazendo coisas erradas e com apoio. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20186 |
| Pressão para violar políticas e represálias em denúncias | Na área de logística, frequentemente lançamos fretes fora da política da empresa. Há apoio de lideranças para isso, mas, se tentamos denunciar, enfrentamos represálias. Parece que somos pressionados a aceitar práticas que sabemos não serem corretas, e isso nos deixa inseguros pois ja vivenciamos situações onde algum outro [ANONIMIZADO] questiona e acabam jogando a culpa no assistente as vezes ate demitindo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20185 |
| Demissão de gestor gera clima de medo e insegurança | Perdi um gestor valioso que tentou enfrentar os problemas da empresa e foi demitido Desde então, eu e minha equipe somos intimidados. Isso gera insegurança e um clima de medo, pois sabemos que tentar fazer o que é certo pode resultar em demissão e problemas para nós então resta ficarmos quietos e observando as coisas erradas acontecerem | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20184 |
| Discrepância entre imagem projetada e realidade da empresa | A empresa investe em campanhas para ser um ótimo lugar para trabalhar, mas não oferece condições básicas, como água nos banheiros. Essa diferença entre o discurso e a realidade é frustrante. A gente vê um grande investimento em imagem, mas, no dia a dia, faltam coisas simples que fariam muita diferença no bem-estar de todos. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20183 |
| Medo de demissão por agir com integridade | Tenho a impressão de que, por mais que eu lute pelo que é certo, posso ser demitida se isso contrariar os interesses de alguns sócios. Isso me desmotiva, pois parece que não há espaço para ser transparente e agir com integridade. Fico com receio de fazer o que é certo e acabar me prejudicando pois isso vem acontecendo nos últimos meses. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20182 |
| Permissão e incentivo ao fumo em áreas fechadas | Como colaborador, vejo que o fumo em áreas fechadas é permitido e até incentivado pelos donos. Isso cria um ambiente desconfortável e prejudica a saúde de todos. Gostaria que a empresa adotasse regras mais claras sobre isso, pois um ambiente mais saudável beneficiaria a todos nós e também é algo previsto em lei. | Segurança e Saúde | 20181 |
| Falta de oportunidades internas e reconhecimento | Eu e meus colegas investimos em qualificação e resultados, mas novas oportunidades vão para pessoas de fora. Isso nos faz sentir desvalorizados, pois parece que todo nosso esforço não é reconhecido. Vemos colegas buscando outras empresas onde seus talentos sejam realmente apreciados, e isso cria um ciclo de desmotivação e perda de bons profissionais. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20180 |
| Demissão e intimidação após tentativa de correção de problemas | Perdi um colega gestor recentemente porque ele tentou corrigir problemas na empresa. Ele foi demitido após tentar melhorar as coisas, e agora enfrentamos intimidações constantes. Fica difícil trabalhar num lugar onde a gente teme por expor a verdade e tentar fazer as coisas da forma correta. Isso gera um clima de medo e insegurança. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20179 |
| Irregularidades em aquisições e medo de demissão | Como profissional de suprimentos, vejo que muitas aquisições são feitas fora dos processos formais. Parece que há um acobertamento por parte de alguns donos, e quem tenta expor a situação corre o risco de ser demitido. Isso cria um ambiente de medo, pois vemos que certas práticas irregulares são toleradas, e quem tenta fazer o certo acaba se prejudicando. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20178 |
| Conflitos entre proprietários geram instabilidade | Na empresa, os conflitos entre os proprietários geram um ambiente de insegurança para todos nós. Essas disputas constantes criam um clima de instabilidade, e isso afeta nossa produtividade e bem-estar. Fica difícil se concentrar no trabalho quando sabemos que as lideranças não estão em sintonia, e isso acaba prejudicando a empresa como um todo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20177 |
| Suspeita de fraude e falta de transparência na TI | Tenho testemunhado problemas de fraude na área de TI envolvendo prestadores de serviços.** Quando tentamos reportar, não vemos ações sendo tomadas pela [ANONIMIZADO]. Isso gera desconfiança, pois suspeitamos que algumas lideranças podem estar envolvidas. Fica difícil trabalhar com integridade quando não há transparência, e parece que a empresa não leva a sério a questão de confiança e ética. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 20176 |
| Falta de treinamento e suporte para novas tecnologias | Como trabalhador, enfrento dificuldades com as mudanças constantes e a adoção de novas tecnologias. Toda vez que há uma mudança, falta treinamento adequado, e isso faz com que a adaptação seja estressante. Fico perdido, e a motivação para aprender novas ferramentas diminui. Se a empresa oferecesse um suporte melhor durante essas mudanças, todo mundo conseguiria se adaptar de forma mais [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência | 20174 |
| Falta de flexibilidade nos benefícios oferecidos pela empresa | Eu gostaria de ter acesso a benefícios mais personalizados, mas a empresa não oferece essa flexibilidade. Os benefícios que a empresa oferece não consideram as necessidades específicas de cada um. Isso me faz sentir que minhas preferências e bem-estar não são prioridade, e isso acaba desmotivando. Seria ótimo poder escolher benefícios que realmente façam a diferença para a minha vida, pois assim eu me sentiria mais valorizada e satisfeita. | Salário | Benefícios | 20173 |
| Falta de políticas de diversidade e inclusão na empresa | Como funcionária, vejo uma falta de políticas de diversidade e inclusão. A empresa não parece se preocupar em criar um ambiente que valorize a diversidade, e isso afeta o clima no trabalho. Muita gente não se sente representada ou valorizada, e isso faz com que o ambiente se torne menos acolhedor. Seria muito bom se a empresa tivesse políticas mais fortes e claras para garantir que todos se sintam parte do time. | Discriminação | 20172 |
| Pressão por produtividade afeta saúde mental | Percebo que a crescente pressão por produtividade tem impacto direto na nossa saúde mental. A cobrança por resultados é constante, e isso gera muita ansiedade e estresse. Sinto que essa pressão afeta diretamente meu desempenho e me deixa desmotivada. Parece que a empresa se preocupa mais com os números do que com o bem-estar dos funcionários, e isso faz com que o trabalho se torne cada vez mais difícil de lidar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20171 |
| Falta de estrutura e ferramentas adequadas em TI | Como profissional de TI, é evidente que a empresa tem dificuldade em usar dados de forma eficiente. Isso faz com que nosso trabalho fique mais complicado, pois falta estrutura para a gente fazer uma análise correta e melhorar os processos. Muitas vezes, o time fica sobrecarregado por conta disso, e a produtividade cai. Se tivéssemos ferramentas adequadas e um sistema mais organizado, nosso trabalho poderia ser muito mais eficiente e menos estressante. | Assédio Moral, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20170 |
| Falta de oportunidades de treinamento e desenvolvimento | Na minha função, sinto a falta de oportunidades de treinamento contínuo.A empresa não oferece muitas chances para a gente aprender coisas novas e se desenvolver. Isso limita nosso crescimento e nos deixa meio parados, enquanto outras empresas investem em treinamento para seus funcionários. Quando não temos chances de aprender e melhorar, tanto o nosso trabalho quanto a empresa ficam para trás. Gostaria de ver mais oportunidades para a gente se desenvolver, porque, assim, todo mundo sairia ganhando, com mais conhecimento e mais preparo para encarar os desafios que surgem. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20169 |
| Rotatividade alta devido à falta de plano de carreira | É desmotivador ver que a empresa enfrenta uma rotatividade constante de pessoal por não valorizar o desenvolvimento de carreira. Na área de Recursos Humanos, vejo muita gente saindo para buscar melhores oportunidades em outras empresas. Aqui, parece que não há espaço para crescer e se desenvolver, e isso acaba deixando a gente desanimado. É como se o esforço que fazemos não fosse valorizado, e as pessoas vão embora em busca de um lugar onde se sintam mais reconhecidas. Esse ciclo de pessoas indo embora e entrando gente nova o tempo todo atrapalha a empresa, e deixa quem fica desmotivado. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20168 |
| Dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal no modelo híbrido | Como colaboradora, tenho dificuldades em conciliar as demandas do trabalho com as responsabilidades pessoais.** O [ANONIMIZADO] híbrido deveria facilitar a rotina, mas sinto que estou sempre sobrecarregada. A pressão de estar disponível tanto em casa quanto no escritório aumenta o estresse, e, com isso, meu bem-estar vai se deteriorando. Fica complicado cuidar de tudo, pois parece que as demandas só aumentam, e não há um apoio da empresa para ajudar a gerenciar essa situação. Isso gera frustração e deixa a gente sem motivação, porque parece que nunca dá para conciliar bem as coisas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20167 |
| Excesso de trabalho e falta de flexibilidade no trabalho remoto | Na minha experiência, o excesso de trabalho e a falta de flexibilidade são fatores que geram insatisfação.** Com o trabalho híbrido e remoto, eu esperava que fosse possível equilibrar melhor as coisas, mas, na prática, a empresa acaba exigindo ainda mais da gente. Fica difícil conciliar o trabalho com a vida pessoal, pois parece que precisamos estar sempre disponíveis. A falta de flexibilidade é um grande problema, pois não consigo manter um equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional. Isso acaba gerando uma grande insatisfação, pois, sem tempo para cuidar de mim, fica difícil ter motivação para continuar. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20166 |
| Falta de suporte organizacional e sobrecarga de trabalho | Como gestora, percebo uma constante falta de suporte organizacional para nós.** Parece que estamos sempre sem o apoio necessário para fazer nosso trabalho de forma [ANONIMIZADO]. Isso faz com que a gente fique sobrecarregada, e, no fim das contas, a produtividade cai e o desgaste aumenta. É frustrante ver que, mesmo dando nosso melhor, o suporte que precisamos nunca chega. Isso impacta não só a mim, mas também toda a equipe. Se tivéssemos mais ajuda, seria mais fácil lidar com as demandas do dia a dia, e todo mundo poderia trabalhar de forma mais eficiente e menos estressante. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20165 |
| Irregularidades em compras e ameaças por questionamentos | A todo momento você é pego em situações de esquemas de ganhos sobre as compras da empresa pra reformar ou prestar algum tipo de serviço, é tão mal feito que rapidamente as áreas que tem que fazer os tais pedidos verificam e questiona. Grande problema é que liderança já foi junto a [ANONIMIZADO] apontar possiveis irregularidades mas nada ocorre e pior dependendo da forma que chega o mesmo [ANONIMIZADO] ainda chama voce de canto lhe dando cacete e ainda ameaçando mandar embora por esta se metendo nas negociações e assim vai as cotações mais caras chegando ou quando simulam cotações literalmente copiam e colam mudando apenas cnpj de empresas que as vezes nem existem, impossivel corrigir algo quando o exemplo parte de donos. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20163 |
| Desligamento por denunciar irregularidades internas | eles demitem que da resultado e protegem quem vai nas festas da familia, forte esquema de desvio de dinheiro e disputa de poder entre socios onde colaboradores antigos se aproveitam da situação para ganhar vantagem nas prestações de serviços e quando começam a apontar dedos socios protegem as vezes criando areas especifica sobre a gestao direta para proteger se aguem ficar insistindo em apontar problema logo e desligado | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20161 |
| Desrespeito à diversidade religiosa na empresa | Empresa não respeita diversidade no proprio bom dia das lojas nos obrigam rezar o pai nosso independente de nossa crenças e quem não participa é repreendido e se solicitamos fazer orações de nossas crenças é proibido so pode o que familia autoriza ate quando se abre loja temos que participar de missa | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 20160 |
| Demissão por apontar erros e fraudes na empresa | aqui o importante é você, desde que haja conforme toca a musica, nao aponte erros dos protegidos e ignore as fraudes sustentadas junto a socios que participam ou voce é mandado embora da noite para o dia, nao importa se voce esta certo a questao e nao apontar dedo para processos errados setores se acabando por conta da pessima gestao | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20159 |
| Disputa de poder e demissões em ambiente de trabalho tóxico | empresa gerida por pessoas egocentricas que tiram vantagens uma das outras, a disputa por poder afeta o dia a dia de varios setores, pessoas convocadas de supresa para reuniao onde socios questionam os [ANONIMIZADO] do outro tentando descobrir para falhas para prejudicar para buscar mais poder, demitem pessoas que estiverem atrapalhando este jogo e torna o clima pessimo para quem fica neste fogo cruzado | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20158 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Desde que entrei, notei que a empresa espera que sejamos 'versáteis' e acumulemos funções. Sempre que tento reclamar, ouço que isso é 'temporário', mas já faz meses que estou sobrecarregado. Outros colegas também foram forçados a assumir tarefas que não são as deles e a liderança ignora completamente nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. Me sinto desrespeitado e desvalorizado, pois estou realizando funções que não são as minhas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 20157 |
| Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | Quando fui contratado, esperava um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança que controla tudo. O chefe exige relatórios diários e faz questão de acompanhar cada detalhe do que fazemos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia. Outros colegas comentam que isso é 'normal' e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta inovar acaba silenciado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar da pressão e do estresse diário. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20155 |
| Falta de EPIs e descaso com a segurança dos funcionários | A empresa não fornece EPIs adequados e quem reclama ouve que o orçamento está apertado. Isso gera grande insegurança, pois estamos constantemente expostos a riscos desnecessários. Outros colegas adoeceram por falta de proteção e a liderança ignora nossas necessidades. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, vemos o contrário. Nos sentimos desvalorizados e vulneráveis, pois sabemos que nossa segurança não é prioridade. A situação é frustrante e nos deixa inseguros diariamente. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20154 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em contratos de TI | Ao revisar os contratos de TI, percebi que havia serviços cobrados que não foram realizados. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses valores são para 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo e dizem que isso é comum, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e desviar dinheiro, e todos têm medo de enfrentar a situação. Me sinto impotente e sem ter a quem recorrer, pois a liderança parece estar diretamente envolvida. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20153 |
| Suspeita de desvio de dinheiro e silêncio da liderança | Na auditoria, percebi que as transportadoras sempre recebem valores extras sem qualquer justificativa. Quando questionei o gestor, ele me disse que 'estava tudo certo'. Outros colaboradores já notaram o mesmo, mas ninguém ousa falar nada, pois todos sabem que quem tenta investigar acaba sendo isolado. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança faz vista grossa. Me sinto impotente, pois sei que não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso. | Liderança Tóxica | 20152 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre incluem valores extras sem qualquer justificativa. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses custos são normais, mas nunca vi qualquer documentação que comprove isso. Outros colegas já notaram o mesmo padrão e me aconselharam a deixar pra lá, pois quem questiona acaba isolado. Sinto que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos estão cientes, mas preferem manter tudo como está. A liderança parece conivente e ninguém tem coragem de denunciar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20151 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de respeito com funções | Desde que entrei, percebo que a empresa espera que sejamos 'versáteis' e acumulemos funções. Sempre que tento reclamar, ouço que isso é 'temporário', mas já faz meses que estou sobrecarregado. Outros colegas também foram forçados a assumir tarefas que não são as deles e a liderança ignora completamente nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. Me sinto desrespeitado e desvalorizado, pois estou realizando funções que não são as minhas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20150 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de fretes | Na área de fretes, percebo que há um padrão de pagamentos inflacionados. Quando questionei o gestor, ele disse que 'faz parte dos custos da empresa'. Outros colegas também notaram o mesmo, mas ninguém ousa falar nada. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança faz vista grossa. Me sinto impotente, pois sei que não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso para evitar problemas. | Assédio Moral | 20149 |
| Repressão a críticas e demissões sem justificativa | empresa nada profissional, socios nao aceitam que aponte falhas deles ou seus protegidos, alguem comeca fazer algo para mudar é silenciado enconstado em outras atividades e se insitir muito e demitido, tiraram o gerente corporativo de todo financeiro por apontar problemas e deixar donos nervosos agora vemos tudo e ficamos caladas ate achar algo melhor no mercado ou esperar ser demitida sem qualquer motivo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20148 |
| Ambiente de trabalho tóxico e sem espaço para crescimento | A liderança é extremamente tóxica e cria um ambiente de tensão constante. Sempre que cometemos um erro, somos amplamente criticados, mas nunca recebemos elogios. Me sinto constantemente ameaçado e sei que outros colegas também. Ninguém se atreve a enfrentar a situação, pois sabe que será punido. O ambiente é sufocante e não há espaço para crescimento ou inovação. Quem tenta se destacar acaba sendo ridicularizado. Já pensei em sair da empresa, mas ainda preciso do emprego. Me sinto preso e incapaz de realizar meu trabalho | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20147 |
| Suspeita de desvio de dinheiro e retaliação | Ao revisar os contratos de TI, percebi que havia serviços cobrados que não foram realizados. Quando perguntei ao gestor, ele disse que 'estava tudo certo'. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos que tentam investigar são desencorajados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. Quem questiona, acaba isolado e, eventualmente, demitido. A liderança é conivente com isso e ignora completamente o problema. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20146 |
| Falta de acessibilidade e suporte para PCDs | A empresa não se preocupa com acessibilidade para PCDs. Desde que entrei, solicitei adaptações, mas nada foi feito. Outros colegas também enfrentam dificuldades e se sentem desvalorizados. A liderança diz que se importa, mas na prática não vemos qualquer mudança. Nos sentimos ignorados e a falta de acessibilidade é um grande obstáculo no dia a dia. Parece que a empresa só se preocupa com a inclusão quando é conveniente. Sinto que a nossa voz não é ouvida e que estamos sozinhos nessa luta. | Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20145 |
| Sobrecarga de trabalho sem compensação e impacto na saúde | A carga de trabalho é intensa e quem reclama é visto como fraco. A liderança espera que trabalhemos horas extras diariamente, sem qualquer compensação. Outros colegas comentam que isso é 'temporário', mas já faz meses que estamos sobrecarregados. A empresa finge que tudo está normal e não se importa com o impacto disso na nossa saúde. Me sinto explorado e sem qualquer reconhecimento pelo esforço. Já pensei em procurar outro emprego, mas ainda preciso do salário para me sustentar. A situação é insustentável. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20144 |
| Cobranças indevidas e falta de transparência na gestão | Trabalho na área de TI e percebo que há cobranças de serviços não prestados nos contratos. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses valores cobrem 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e a liderança ignora completamente o problema. Me sinto impotente, pois não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso para evitar problemas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20143 |
| Suspeita de desvio de dinheiro e conivência da liderança | Durante uma auditoria, vi que as transportadoras recebiam valores extras sem qualquer justificativa. Quando questionei o gestor, ele disse que 'estava tudo certo'. Isso me deixou desconfiado, pois outros colaboradores já haviam notado essa prática. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e todos têm medo de falar, pois sabem que quem questiona acaba isolado. A liderança é conivente e ignora totalmente essas práticas. Me sinto impotente diante dessa situação. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20142 |
| Demissão por questionar irregularidades no financeiro | aqui no financeiro não podemos questionar nada senao socios podem nao gostar e demitem voce e se pegar esquema dele voce logo e demitido seja por perguntar ao falar para demais socios sobre o que esta vendo se apontar erros entao cria um inimigo, nosso [ANONIMIZADO] foi demitido por fazer o certo e logo na sequencia formos pressionados a entregar fraudes que nem existem pessoas o tempo todo tratando como se fossemos ladroes na empresa por pura briga de ego entre socios para ver quem manda mais | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20141 |
| Ambiente de trabalho sufocante e sem autonomia | A liderança exige relatórios detalhados de tudo o que fazemos e qualquer erro é amplamente criticado. O ambiente é sufocante e não há espaço para criatividade ou autonomia. Outros colegas comentam que essa cultura vem de cima e que a gestão valoriza o controle total. Quem tenta se destacar com alguma ideia inovadora acaba sendo ridicularizado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de realizar meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. Já pensei em procurar outro emprego, pois não consigo trabalhar sob tanta pressão. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20140 |
| Carga de trabalho excessiva e falta de reconhecimento | Desde que entrei, notei que a carga de trabalho é absurda. Sempre há novas tarefas e prazos impossíveis, e qualquer reclamação é vista como falta de comprometimento. A liderança faz questão de reforçar que precisamos 'nos sacrificar' pelo bem da empresa. Outros colegas estão exaustos, mas ninguém ousa falar nada, pois sabemos que seremos ignorados. Me sinto explorado e sem qualquer reconhecimento pelo esforço. A empresa ignora totalmente o impacto disso na nossa saúde e no nosso bem-estar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20139 |
| Falta de EPIs durante a pandemia gera insegurança | Mesmo durante a pandemia, a empresa não forneceu EPIs adequados para todos. Quem reclamou ouviu que o orçamento estava apertado e que deveríamos nos virar. Isso gerou uma grande insegurança entre os colaboradores, pois sabemos que estamos expostos a riscos desnecessários. A liderança parece ignorar nossas necessidades e muitos se sentem desvalorizados. Outros colegas adoeceram por falta de proteção e isso nos deixa frustrados. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, vemos o contrário. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20138 |
| Forçado a assumir funções extras sem reconhecimento financeiro | O chefe me chamou para cobrir uma função que não é minha e disse que todos precisam 'ajudar' em momentos de necessidade. No entanto, essa situação se prolongou e já fazem meses que estou realizando tarefas que não são minhas. Ao questionar, ouvi que 'isso faz parte'. Outros colegas também foram forçados a assumir funções que não são as deles e a liderança finge que isso é normal. Me sinto explorado e desrespeitado, pois meu trabalho não é reconhecido financeiramente. Parece que a empresa se aproveita da nossa disposição. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20137 |
| Cobranças indevidas em contratos de TI e falta de transparência | Os contratos de TI que analisei incluíam cobranças de serviços não prestados. Quando levei isso ao gestor, ele disse que esses valores são para 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo e dizem que isso é comum, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e desviar dinheiro, e todos têm medo de enfrentar a situação. Me sinto impotente e sem ter a quem recorrer, pois a liderança parece estar diretamente envolvida e não há qualquer interesse em investigar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 20136 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre incluem valores extras sem qualquer justificativa. Ao questionar o gestor, ele me disse que esses valores cobrem 'imprevistos', mas nunca vi qualquer documentação que comprove isso. Outros colegas já notaram o mesmo padrão e me aconselharam a deixar pra lá, pois quem questiona acaba isolado. Sinto que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos estão cientes, mas preferem manter tudo como está. A liderança parece conivente e ninguém tem coragem de denunciar. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20135 |
| Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | Quando fui contratado, imaginava que teria um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança que controla tudo. O chefe exige relatórios diários e faz questão de acompanhar cada detalhe do que fazemos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia. Outros colegas comentam que isso é 'normal' e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta inovar acaba silenciado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar da pressão e do estresse diário. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20134 |
| Funcionários sobrecarregados com tarefas fora de suas funções | Na empresa, sempre me pedem para cobrir tarefas que não fazem parte do meu cargo. Ao reclamar, me dizem que isso é temporário, mas já fazem meses. Outros colegas também foram forçados a assumir funções que não são as deles e a liderança ignora nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e reduzir custos. Sinto que não há respeito pela nossa função original e que somos constantemente explorados. O RH parece conivente com essa prática, pois sempre finge que nada está errado. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20133 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de fretes | Trabalho na área de fretes e notei que, em diversas ocasiões, as transportadoras recebiam valores superiores ao que estava registrado. Quando questionei o gestor sobre isso, ele me disse que esses custos adicionais são para 'ajustes internos'. Outros colegas também já notaram o mesmo, mas ninguém tem coragem de questionar abertamente. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança está ciente, mas não toma nenhuma atitude. Me sinto impotente, pois não há espaço para discutir essas práticas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20132 |
| Ambiente de trabalho controlador e sem autonomia | Quando entrei na empresa, me deparei com um ambiente de trabalho extremamente controlador. O gestor exige relatórios detalhados de cada tarefa e faz questão de monitorar tudo que fazemos. Isso nos deixa tensos, pois sabemos que qualquer erro será amplamente criticado. Não há espaço para autonomia ou crescimento, e quem tenta propor algo diferente acaba sendo desencorajado. Já pensei em procurar outro emprego, pois não consigo trabalhar sob tanta pressão. Me sinto preso e incapaz de realizar meu trabalho com tranquilidade. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20131 |
| Demissão injusta de diretor que exigia melhorias | impossivel pensar e ter um plano de carreira, empresa permite uma seria de processos errados e quando alguem tenta barrar e logo descartado, recentemente tiraram um [ANONIMIZADO] que estava enfrentando todos os processos errados e exigindo melhoria porem como bateu de frente com [ANONIMIZADO] foi logo demitido mesmo estando correto equipe totalmente insegura | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20130 |
| Desvio de função sem reconhecimento financeiro | Na empresa, fui designado para tarefas que não fazem parte da minha função original. Mesmo após várias tentativas de conversar com a liderança sobre isso, fui informado que deveria 'ser flexível' e que essas mudanças são normais. Me sinto desrespeitado, pois estou fazendo um trabalho que não é o que me foi proposto quando entrei. Outros colegas também estão na mesma situação e ninguém recebe qualquer reconhecimento financeiro. O RH não toma atitude e parece conivente com essa prática de desvio de função. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20129 |
| Liderança intolerante a críticas e falta de oportunidades de crescimento | O ambiente é extremamente tóxico, pois a liderança não tolera críticas. Sempre que alguém tenta sugerir melhorias, é rapidamente desencorajado. Parece que a alta gestão prefere manter as coisas como estão e quem questiona acaba sendo rotulado como 'inadequado'. Já pensei em sair, mas ainda preciso do emprego. Outros colegas comentam que também se sentem desmotivados, pois não há espaço para crescimento ou inovação. A cultura é controladora | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20128 |
| Falta de acessibilidade e inclusão para PCDs | Sou PCD e enfrento dificuldades diariamente para acessar algumas áreas da empresa. Desde que entrei, solicitei rampas e outras adaptações, mas nada foi feito. Quando perguntei sobre o andamento, me disseram que a empresa estava 'avaliando' as possibilidades, mas já se passaram meses e nada mudou. Outros colegas também sentem a mesma frustração, pois há uma clara falta de acessibilidade e inclusão. Parece que a empresa não se importa com as necessidades dos colaboradores PCD, apesar de dizer o contrário em seus discursos. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20127 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre apresentam valores inflacionados, mas, ao questionar o gestor sobre isso, ele disse que esses custos são normais. Mesmo assim, percebo que sempre as mesmas transportadoras recebem esses valores extras. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos que tentam investigar são desencorajados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. Quem questiona, acaba isolado e, eventualmente, demitido. A liderança é conivente com isso. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20126 |
| Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | A liderança da empresa é extremamente controladora e faz questão de acompanhar cada detalhe das nossas atividades. Relatórios diários são exigidos, e qualquer mínima falha é motivo para sermos repreendidos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia ou criatividade. Outros colegas comentam que essa prática vem de cima e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta se destacar com alguma ideia inovadora acaba sendo silenciado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de realizar meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20125 |
| Sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | A carga de trabalho aumentou significativamente nos últimos meses, e o gestor sempre nos lembra que precisamos 'nos sacrificar' pelo bem da empresa. Horas extras se tornaram a norma, e quem reclama é considerado pouco comprometido. Me sinto explorado, pois não recebo nenhum reconhecimento adicional por todo o esforço. Outros colegas também estão sobrecarregados, mas ninguém ousa falar nada, pois sabemos que não seremos ouvidos. Parece que a liderança ignora completamente o impacto disso na nossa saúde e bem-estar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20124 |
| Humilhação e intimidação em ambiente de trabalho | Durante uma reunião, meu chefe me desmoralizou na frente de todos por não ter alcançado uma meta específica. Mesmo que eu tenha me esforçado, ele fez questão de destacar minha falha e, depois, insinuou que talvez eu não fosse adequado para o cargo. Outros colegas comentaram que ele faz isso frequentemente, como uma forma de pressionar e intimidar. O ambiente é tóxico e marcado pelo medo, pois ninguém quer ser o próximo a ser humilhado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar de tudo. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20123 |
| Práticas suspeitas e falta de transparência na área de TI | Na área de TI, vi que alguns contratos incluem serviços que nunca foram solicitados ou realizados. Quando questionei o gestor, ele disse que esses custos fazem parte de 'acordos internos'. Fiquei desconfiado, pois percebi que essa prática é recorrente e outros colegas já tentaram levantar a questão, mas foram ignorados. Parece que a liderança tem conhecimento do esquema e prefere manter as coisas como estão. Ninguém tem coragem de denunciar, pois há um medo generalizado de represálias. Sinto que estamos todos de mãos atadas. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 20122 |
| Pagamentos de frete suspeitos e falta de transparência | Os pagamentos de frete para algumas transportadoras sempre incluem valores extras sem explicação. Quando questionei, me disseram que esses custos adicionais são para cobrir 'imprevistos', mas nunca vi qualquer documentação que comprovasse isso. Conversando com outros colegas, soube que essa prática é comum e que os gestores fazem vista grossa. Parece que há um esquema para desviar dinheiro e todos têm medo de questionar, pois sabem que quem se envolve acaba sendo isolado. Me sinto impotente diante dessa situação. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20121 |
| Falta de EPIs adequados durante a pandemia | Mesmo na epoca da pandemia, a empresa não forneceu EPIs adequados para nossa segurança. Os funcionários que lidam com o público ficam expostos e, quando reclamam, ouvem que o orçamento está apertado. Isso já foi discutido com a liderança, mas nada muda. Estamos constantemente em risco, e outros colegas já adoeceram por falta de proteção. Nos sentimos desvalorizados e vulneráveis. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, o descaso com os EPIs mostra o contrário. É frustrante e nos deixa inseguros. | Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20120 |
| Gestão sufocante e falta de autonomia no trabalho | Na empresa, o gestor controla cada etapa do meu trabalho e espera relatórios detalhados diariamente. Isso nos deixa tensos, pois qualquer pequeno erro é motivo para sermos repreendidos. A pressão é constante, e o ambiente é extremamente sufocante. Outros colegas comentam que isso vem de cima e que a liderança valoriza o controle absoluto. Não há espaço para criatividade ou autonomia, e quem tenta sugerir algo diferente acaba sendo ridicularizado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de fazer o meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20119 |
| Suspeita de fraude em pagamentos de fretes | Recentemente, recebi instruções para aprovar o pagamento de fretes com valores superiores aos registrados. Quando perguntei sobre isso ao gestor, ele respondeu que 'faz parte dos custos da empresa'. Mesmo assim, percebi que essas aprovações ocorriam sempre para as mesmas transportadoras. Outros colegas notaram o mesmo padrão, mas todos têm medo de questionar, pois sabem que quem interfere nesses processos acaba sendo pressionado a deixar a empresa. Parece que a fraude é algo comum e a liderança faz vista grossa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 20118 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Fui contratado para uma posição administrativa, mas, em pouco tempo, fui forçado a assumir tarefas de setores que não são da minha alçada. Mesmo após várias reclamações, o gestor disse que eu deveria 'me adaptar'. Me sinto explorado, pois estou realizando funções que não fazem parte do meu contrato, e o pior é que essa prática é comum com outros colegas também. Ninguém recebe qualquer reconhecimento financeiro pelo aumento de carga de trabalho, e a liderança finge que isso é algo natural. Sinto que não há respeito pela nossa função original | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20117 |
| Críticas públicas, cobranças inalcançáveis e favoritismo | Trabalho na empresa há alguns anos e sempre me esforcei para cumprir minhas funções, mas recentemente, um dos sócios passou a me criticar em público e cobrar resultados inalcançáveis. Sinto que há um favoritismo explícito com outros colegas, e, quando tentei falar com o RH, eles se mostraram desinteressados em lidar com a situação. Não é apenas comigo; outros colegas enfrentam o mesmo problema. O ambiente é opressor, e qualquer tentativa de levantar a voz é desencorajada. Parece que somos constantemente monitorados e julgados. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20115 |
| Atribuição de tarefas extras sem compensação | ogo após minha contratação, fui designado para cobrir atividades que não faziam parte da minha função. Quando questionei, o gestor me disse que a empresa precisava de 'colaboradores polivalentes'. Mesmo com o aumento de responsabilidade, não recebi qualquer compensação adicional. Outros colegas também foram direcionados a tarefas que não são as deles. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. O RH não toma nenhuma atitude e afirma que isso 'faz parte da cultura organizacional | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20114 |
| Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil | Na empresa, qualquer mínimo erro é amplamente criticado pelo gestor. Ele nos chama em reuniões e faz questão de destacar onde falhamos, mas nunca nos elogia pelo que fazemos bem. A liderança é extremamente tóxica e cria um ambiente de tensão constante, onde os colaboradores se sentem constantemente ameaçados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. É como se fôssemos punidos por cada pequeno deslize, o que mina nossa confiança e nos deixa desmotivados. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20113 |
| Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Percebi que sempre que a transportadora X recebe pagamentos de frete, o valor é superior ao registrado. Quando tentei investigar, fui orientado a esquecer o assunto e a me focar em outras áreas. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos, e todos que questionam acabam se deparando com uma resposta evasiva. Os valores inflados já foram observados por outros colegas, mas ninguém ousa falar nada, pois há um medo generalizado de retaliação. A liderança está ciente, mas ninguém quer se comprometer. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20112 |
| Gestão controladora e falta de autonomia no trabalho | Quando entrei na empresa, esperava um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança extremamente controladora. O gestor faz questão de acompanhar cada tarefa e me repreende por mínimos detalhes. Não há espaço para autonomia, e qualquer sugestão é ignorada. O controle é tamanho que preciso enviar relatórios diários detalhados sobre tudo o que faço. Outros colegas comentam que essa cultura vem de cima e que a gestão vê isso como 'manter o padrão'. No entanto, isso nos deixa ansiosos e estressados, com medo de qualquer erro. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20111 |
| Cobranças indevidas em contratos de TI | Sempre que reviso os contratos de TI, encontro serviços cobrados que não foram prestados. Ao relatar, o gestor responsável disse que esses valores extras são necessários para 'ajustes internos'. Fiquei preocupado, pois percebi que a prática é recorrente e afeta diretamente o orçamento. Outros colaboradores já tentaram questionar essas cobranças, mas foram instruídos a não se envolver. É como se houvesse um acordo velado para inflar esses contratos e ninguém ousa quebrar o silêncio. Sinto que há um desvio de dinheiro, mas não tenho como provar | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20110 |
| Suspeita de superfaturamento em contratos de TI | Na auditoria, descobrimos contratos de TI com valores absurdos. Ao questionar o gestor, ele me respondeu que esses contratos eram fechados com a aprovação da [ANONIMIZADO] e que não era da minha alçada mexer nisso. Isso me deixou desconfiado, pois percebi que outros colaboradores já haviam notado essas discrepâncias. Parece que há uma rede de proteção ao redor desses contratos, que são superfaturados e beneficiam pessoas da liderança. Ninguém ousa falar nada, porque todos sabem que podem ser demitidos se tentarem expor essas práticas. O ambiente é marcado pelo medo e pela intimidação | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20109 |
| Discrepâncias nos pagamentos de frete não esclarecidas | Durante uma análise detalhada dos pagamentos de frete, percebi que diversos valores não correspondiam aos serviços efetivamente prestados. Quando questionei o supervisor sobre a diferença, ele me disse que esses valores cobriam despesas extras, mas sem especificar quais eram essas despesas. Ao aprofundar minha análise, percebi que essas discrepâncias ocorriam de forma recorrente e sempre com as mesmas transportadoras. Senti que algo estava errado, mas meus superiores me aconselharam a não continuar investigando, dizendo que essa era a forma padrão de proceder na empresa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20107 |
| Suspeita de esquema de inflação de valores de frete | Na área de controle financeiro, comecei a perceber que alguns pagamentos de frete para uma transportadora específica sempre apresentavam valores superiores ao que havia sido contratado. Quando levei essa discrepância ao gestor responsável, ele me garantiu que estava tudo correto e que não deveria me preocupar. No entanto, ao observar com mais cuidado, percebi que a aprovação desses pagamentos ocorria de maneira rápida e sem qualquer verificação de notas fiscais adicionais. Fiquei incomodado, pois tudo indicava que havia um esquema para inflar esses valores, e que a gestão já estava ciente e preferia não intervir. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20106 |
| Denúncias ignoradas e esquema de fraude na área de transportes | Canal de denuncia não funciona, varias denuncias enviadas a empresa sem ação alguma, area de transportes vive passando por esquema de fraude para efetuar pagamentos a tranpsortadoras parceiras inclusive sogro de [ANONIMIZADO] tem se beneficiado com ordem direta e quando começam a falar as pessoas sao demitidas o que resta e fazer e ficar calada como senao soubesse e torcer para ninguem questionar pois o mesmo que manda fazer depois nao assume e demite alguem para culpar do roubo, acontecnedo isso por meses e ninguem verifica ou faz algo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 20105 |
| Desorganização e acúmulo de funções sem compensação | Empresa desorganizada com escalas de trabalho e acumulo de funções nas lojas, cada momento mudam cargos e funções gerando mais trabalho a quem fica e reduzindo quadro levando a geração de horas extras que vai para banco de horas que a empresa nunca paga, agora caso cheguem atrasado ao esquece de bater o ponto e ate voltar antes de um hora de almoço nos fazem assinar adivertencia, as vezes quando alguns tem banco alto promovem a pessoa sem aumento de salario para acabar com o banco de horas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20104 |
| Empresa negligencia segurança e saúde dos funcionários | empresa não assume seus erros e fazem de tudo para esconder, vivenciamos situações de funcionários prejudicados fazendo funções fora da sua responsabilidade se machucando e a empresa sequer pagar pela recuperação. Teve caso de morte de colega que foi em casa de cliente a mando de dono para olhar ar condicionado que explodiu na cara e matou, nao ajudaram em nada a familia, ainda um dos colegas de trabalho filmou e mandou o video dele sangrando nos grupos da empresa saiu reportagem e tudo e a empresa nao fez nada e se fingiu de inocente tem ate reportagem aqui [Link Removido] | Assédio Moral, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20101 |
| Descumprimento de medidas de segurança e manutenção inadequada | empresa nao cumpre com as medidas para segurança no trabalho, ja tivemos colegas que perdeu a perna em elevar de carga, sequer registraram o acidente e depois o colega teve que entrar com processo na justica para buscar alguma indenização que saiu depois de muito custo com advogado, algo que é migalha para empresa, nao fornecem equipamentos adequados e manutenção pessima dos equipamentos | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20100 |
| Desvio de função e falta de valorização dos colaboradores | empresa faz desvio de função para não aumentar os salarios, extiguiram o cargo de gerente administrativo e colocaram assistentes como lideres respondendo pela mesma demanda, os gerentes que antes eram de relacionamento onde eram responsaveis pelo admnistrativo e atendimento a clientes, ficaram com o cargo somente para atender clientes para nao ter que aumentar salario mas na pratica toda a demanda continua por que as lideres nao tem experiencia, recebem pouco para tamanha responsabilidade e os gerentes de loja ficam passando para fazer as demandas deles, empresa não valoriza da forma correta seus colaboradores e vem colocando muitas ações do tipo em pratica | Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 20099 |
| Conflitos familiares afetando estrutura e promoções na empresa | empresa familiar em pé de guerra entre irmãos ao ponto que deparamos que situações inusitadas, literalmente quem tem mais amizade, mesmo que não tenha competência são beneficiadas com cargos de chefia e voz para qualquer assunto, agora se você é totalmente profissional e faz o seu mas não tem amizade ja complica ou pior se voce e mais amigo que um do que outro os demais se juntam para tirar, aqui sai [ANONIMIZADO] do nada por que um faz birra para outro [ANONIMIZADO] por briga de poder e nisso o setor e equipe fica totalmente sem estrutura fora a pressão por que vira uma guerra para vez que acha erro de quem e o funcionario no meio disso tudo. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20098 |
| Pressão para mudança de regime de trabalho | empresa tem dado pressão em varias cargos que ganham acima de 10 mil reais para ir para [ANONIMIZADO] de pj, vem com proposta mas se voce recusa o tratamento passa a mudar sobre sua carreira, aumento de salario fica impossível, indiretas forçando redução de quadro para justificar a despesa ate que nao reste saida e voce acaba por entender que é melhor mudar a forma de trabalho, detalhe e que os pj que atuam aqui dentro nao podem trabalhar para outras empresas e tem que cumprir horarios como os demais, ou seja pj apenas no papel. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20090 |
| Corrupção no setor de TI impede progresso de carreira | setor de TI da empresa mergulhado em corrupção há anos, passados diversas vezes no canal de denuncia varias vezes e nada ocorre, contratam empresas terceira ligas a ex funcionarios, emitem notas de serviços nunca prestados de desenvolvimento onde parte dos valores e passados entre gerentes e diretos, ja evidenciado nos canais a forma de pegar todo o esquema e nada fazem enquanto isso fica dificil conseguir aumento de salario e promoção quando se nao faz parte do esquema | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20089 |
| Diretor tóxico e despreparado humilha colaboradores | [ANONIMIZADO] de vendas e operações totalmente toxico fora seu despreparo com tratamento com pessoas. Por vezes presenciamos situações de humilhação com colaboradores com palavras como serviço de burro, estagiário quando a pessoa ocupa cargos acima, corta as pessoas quando estão falando, não sabe ouvir somado a isso cria aliados que ficam protegidas e o que falam vira lei, não analisa nada e nao podemos reclamar de nada. | Assédio Moral | 20088 |
| Problemas de sistema geram carga de trabalho e não pagamento de horas extras | Temos que lidar diariamente com diversos problemas de sistema que atrapalham varios processos da loja, faturamento para clientes e pagamentos as vezes, com o quadro reduzido isso gera muito trabalho extra e acabamos fazendo muitas horas para garantir prazos e entregas a cliente e fechamento para empresa. Detalhe é que a empresa não paga hora extra agora se chegar um dia ou outro atrasado, esquecer as vezes de bater o ponto e pior como aconteceu comigo, cheguei mais cedo do almoço por que foi um dia que tiinha muita nota fiscal na loja para corrigir por erro de sistem que ninguem nunca resolve (isso tem anos), levo um advertencia, acreditem fui advertido por isso. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 20087 |
| Liderança de marketing problemática e promessas de promoção não cumpridas | lideranca de marketing coomplicado, cheio de teoria e pouca pratica, entra nas areas de todos da empresa pelo fato de ser da familia e gerando demandas em um ambiente por si só estressante e ainda nos cobrando o tempo todo e perguntando de outros socios sobre possveis problemas ou ate açõs que possam estar fazendo para melhorar resultado. somos o tempo todo pressionados por achar erros de [ANONIMIZADO] sobre promessa de proteçao de promocao que nunca acontece, ate cargos [ANONIMIZADO] ja prometidos depois que conseguimos ajudar a tirar o cargo ficou vago e estao buscando de fora. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20086 |
| Vice-presidente desrespeitoso e abusivo | Vice presidente distribui ma educação de forma gratuita, não respeita colaborador, acha por vezes que somos obrigados a atender fora do horario de trabalho as vezes mensagem extremamente tarde de cobranças de coisas que as vezes nem é de nossa responsabilidade, humilha na frente de outras pessoas gosta de mostrar poder na frente dos outros e pisar nas pessoas humildade zero | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20085 |
| Ambiente de trabalho preconceituoso e desrespeitoso | ambiente totalmente preconceituoso, comum escutar piadas falando da opção sexual de colaborador, tirando sarro de PCD, e pior as vezes na cara da [ANONIMIZADO] pessoa, isso ainda piora partindo de socios e fundador por vezes isso por que tem caso na [ANONIMIZADO] familia, depois fazem reuniao de concientizacao precisam colocar quem relamente precisar ouvir e respeitar | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20084 |
| Mudança de função sem consulta e acúmulo de responsabilidades | empresa muda função sem ao menos entender os processos e consultar quem ocupa os cargos, acabaram com o cargo de gerente administrativo de loja, antes tinha colocado este cargo como responsavel por atendimento a cliente, acumulo de função agora criaram um cargo baixo de lider administrativo para reslver todas as demandas e os que eram gerentes administrativos passaram a ser gerente de relacionamento, totalmente fora do que é nossa carreira e pior agora temos que responder peo atendimento a cliente que nao para de ter problema por que a empresa nao consegue fazer suas entregas no prazo e quando entrega produto falta isso quando não chega quebrado, quando falamos com area de transporte so falta dar na nossa cara por que estamos pontuando e paralelo temos que dar apoio no administrativo por que simplesmente colocaram as assistente de administrativo e colocaram como lider e com responsabilidade de gerente. empresa maravilhosa para quem quer tem um carreira solida. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20083 |
| Problemas no setor comercial e gestão de estoque | Setor comercial totalmente vendido, compradores mal pagos e por consequencia aceitam o tempo todo agrados de fornecedores e seus representantes, enquanto isso empresa questiona por que o estoque não baixa alem dos varios skus adquiridos que nao vendem ou com preço fora de mercado simples assim a alguem tem que pagar a conta. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 20082 |
| Falta de suporte e reconhecimento para Gerente Geral de loja | Ser Gerente Geral de loja aqui deveria ter direito a ganho extra por risco, empresa não da suporte na solução de problemas, não reconhece as falhas nas areas de entregas de clientes, controle de estoque que vivem dando furo fora casos de furtos de produtos que todos sabem e ninguem faz absolutamente nada. temos que ficar dando nosso jeito e tomar cuidado para nao serpego resolvendo problema de cliente dando algum brinde senao vira ocorrencia de quebra de processo. empresa nao resolve os problema, joga a culpa nas lojas e ainda falam que nos temos que apoiar | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20080 |
| Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação | ambiente tentador para quem quiser vir testar até onde aguenta para não ter um burnout aqui, empresa onde irmãos jogam um contra os outros o tempo todo querendo prejudicar, usando funcionário como [ANONIMIZADO] neste jogo deles que no nos enoja a cada dia, filho mais novo querendo ser dono de tudo e puxando o tapete de quem for e ai se alguem se poe no caminho ganha um inimigo, outro que nao escuta ninguem, passa aqui na loja nao deixa nem falar ja fala tudo como se soubesse do que passamos e depois ainda cobrra resultado parece um papagaio que fica repetindo os que os outros falam, coisas as vezes nada a ver com o assunto chega ser ridiculo | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20079 |
| Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | aqui se você não faz a vontade que determina vice presidente ou ficar apontando erro voce está fora e deixa bem claro isso para que os que ficarem não tenham duvida e tenham medo, mas roubar do coleguinha mesmo que pego por camera por, não da em nada, fazer atos obcenos para outro colaborador, sem problema, se denuncia no canal de denuncia da empresa relaxa acho que ninguem ve nada ou ate mesmo tem o trabalho de ler quanto mais agir, aqui ja teve caso de colega imitar macaco para o colega que é preto e deu tudo certo so foi um brincadeirinha, isso tambem pode, agora falar mas de vice presidente ai voce ta lascado. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20078 |
| Falta de suporte e transparência em setor de SAC | reunião de alinhamento sobrou alinhamento e faltou transparência. O setor de sac acho que nunca vivenciou um momento tão ruim, a começar pela falta de suporte por parte dos lideres que so sabem criticar e botar culpa na loja quando não no vendedor também. As entregas a maioria atrasada, não saem na data, muitas vezes faturam antes para tirar do radar mas nem sempre o caminhão saiu do cd. numero de avaria absurdo, somado a tudo isso temos que lidar com cliente mal educado, que ameaça agente na loja, mas na reunião parece tudo uma marola leve, como se nossa logistica fosse tudo de bom, mais um gerente que chega com promessa de mudar o mundo o negocio é mudar de empresa mesmo por que aqui primeiro falta reconhecer os verdadeiros problemas e nao os problemas que agente quer. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20077 |
| Desigualdade de gênero e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Mulher aqui na Carajás não tem vez, a olha pelos cargos de liderança da empresa, apenas uma [ANONIMIZADO] tratava por igual mas infelizmente como acho que foi contra os valores de proprietarios acabaram retirando o mesmo, mas a empresa é machista, não escuta mulheres, diversas vezes em reuniões passei por situações de expressar minha opnião diversas vezes e ninguem sequer parar para me ouvir, ai um homem repete exatamente o que eu acabara de dizer e todo mundo para, elogia, fala que a ideia é fantastica. Isso é extremamente frequente, são poucas gerentes na empresa e as que almejam subir carreira sofrem parece ter que ser provar mil vezes | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20076 |
| Desvalorização e favoritismo no ambiente de trabalho | escreve muito no papel e fala muito em reuniões mas na prática totalmente oposta, empresa não valoriza nínguem, você investe em estudo, se entrega de corpo e alma e na hora de promover é conversa fiada que não está pronto, precisa melhorar, o nível deve ser muito alto por que recebemos propostas de mercado muitas vezes e por isso vamos embora, ainda somos [ANONIMIZADO] dizendo que somos ingratos. Só tem valor se for amigo nem precisa ter estudo para isso, se saber jogar domino e aceitar se humilhado e capacho de dono não precisa de mais nada. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20075 |
| Desvios de pagamentos e represálias na empresa | não existe fiscalização dos processos, casos que desvio de pagamentos a todo momento na empresa que mesmo que apontados as pessoas sao silenciadas com represarias ou demissões se nao aceitar entrar no jogo, diversos contratos principlamente na area de informatica com desvio com lideranças participando do esquema e dividindo ganhos dentro da equipe alinhado com empresa "parceiras" na maioria das vezes com ex funcionarios, ja colocamos varias vezes no canal de denuncia da empresa mas como quem recebe faz parte tambem do esquema o assunto morre o tempo todo ou seja melhor ficar quieto. | Outros | 20073 |
| Condições de trabalho desumanas e liderança despreparada | [ANONIMIZADO] de fortaleza é um caos. condições desumanas de trabalho somado a uma liderança totalmente despreparada e que nunca resolvem, nao se consegue fazer o recebimento dos produtos e tampoiuco guardar eles no estoque, tudo dando erro, coletores nunca funcionam da forma que deveria, quando se coloca nota no sistema nem sempre alimenta o sistema e temos que provar que e eurro de sistema por que quando ligamos para o suporte do sistema quase que se tem que contratar um adogado aqui isso quando nao somos ameaças por reclamar dos problemas desde suporte ate niveis de direotres e socios da empresa por vezes | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20072 |
| Desorganização e falta de pagamento de horas extras | centro de distribuiçao todos sem estrutura, uma desorganização completa, nao conseguimos nunca achar os produtos em estoque, sistema nunca funcionou, acabamos fazendo horas extras sem parar que a empresa nao paga agora que precisar chegar mais tarde algum dia ou esquecer bater o ponto ou voltar mais cedo do almoço levamos advertencia para assinar, mas não pagam hora extra super justo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20071 |
| Demissão injusta após exposição de falhas na empresa | Fui demitida de forma injusta, uma colaboradora fez uma fraude que ela mesma confessou e dois dias depois a empresa por simplesmente nao gostar de mim achou por bem mandar embora sendo que sempre fui transparante no meu trabalho, sempre pontuei qualquer coisa que fosse contra as regras da empresa e sempre questionei, mas como por vezes algumas areas eram prejudicadas com nossas reclamações ao inves de focar em resolver eles ficam incomodados por terem os erros expostos, empresa e totalmente vulneravel nos procesos cheia de erros e brechas e se voce fica apontando o tempo todo e mal vista e assim acabei perdendo o emprego por falar inacreditavel, nao deveria estar supresa pois fizeram isso com o nosso chefe | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20070 |
| Desrespeito e falta de transparência na gestão | A empresa fala para os clientes "Aqui o importante é você!" mas aqui o importante é fingir que não ver [ANONIMIZADO] fazendo coisa errada, por que se falar demitem voce, e nao importa o quão importante voce é, o negócio e fingir de morto, deixar fazer o que quer, nem arrisque perguntar, desde pagamentos sem passar pelos processos que a empresa exige ate favores a fornecedores e prestadores de serviços, e se algum [ANONIMIZADO] perguntar do outro, voce quem fez a culpa e sua por que nao deveria ter avisado inclusive, mostra mensagem do whapp para lembrar que cumpriu ordens voce escuta, esta dizendo que estou mentindo, empresa pessima, brigas de quem manda mais todo dia e funcionario usado de muniçao neste tiroteio todos os dias. | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20069 |
| Favoritismo e falta de profissionalismo comprometem carreira | Carajás e nada profissional, impossivel alguem entrar aqui e sonhar com carreira, não valorizam pelo que você entrega e sim pelo nivel de amizade com os socios, vale mais a presenca nas festas da familia do que as metas batidas, estes amigos quando trabalham aqui fazem o que querem, faltam, nao respeitam hierarquia, se nao estao contente ligam direto para socios passando por cima de gerentes e [ANONIMIZADO] e pior que conseguem tudo que querem e ficamos sem moral | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20068 |
| Desrespeito e piadas ofensivas sobre diversidade | ambiente desrespeitoso sobre qualquer tipo de diversidade, vendem a imagem de aberto a tudo mas no dia a dia e convivendo com piadas relacionados a opção sexual das pessoas, brincadeiras desnecessárias a todo momento a ponto de fazer chacota na frente de varias pessoas, zombaria com deficientes fisicos chamando inclusive alguns com apelidos pejorativos que marcam seus defeitos. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20067 |
| Desrespeito à legislação sobre fumo em ambiente de trabalho | empresa não respeita legislação, pessoas fuma a vontade dentro de salar, corredores e qualquer area fechada dentro da empresa, priviliegio cedido a quem é [ANONIMIZADO] e for amigo deles, saimos cheirando tabaco fora risco a [ANONIMIZADO] e também tendo que conviver com um consumo sem pedir. uma absurdo este tipo de atitude nos dias de hoje e se reclamar ainda levam chamada de atençao ou sao demitidas as pessoas por reclamarem de cigarro. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20066 |
| Funcionários forçados a participar de atividades políticas | Empresa força funcionários a fazer palanque político. Somos obrigados a recepcionar vereadores, partipar de comício dentro das unidades e ainda andar com adesivos colados em nossa farda. Além disso temos que chegar antes de nosso horário e ainda ficar sorrindo para foto. Após total de proprietários que inclusive participam e olham de cara feia de achar que não estamos apoiando. | Assédio Moral | 20064 |
| Funcionária sobrecarregada com tarefas pessoais dos donos | bom saber que agora tem um canal que podemos falar, empresa péssima, não separa profissional do pessoal, você e contratada para exercer um função ali dentro e vira secretaria de mulher de donos cuidando de preparação de festa. o dia que eu sai foi a maior libertação da minha vida, não tinha paz nem no domingo pessoas insuportaveis e sem nocao acham que por que sao ricas e tem dinheiro podem pisar nos outros | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20055 |
| Descumprimento de normas de segurança e falta de equipamentos | não cumpre as obrigações, funcionário sofre acidente aqui por falta de equipamento e nem registram mandam para upa e se quiser receber algo de direito só com advogado e entrando na justiça, advogada ainda vem conversar dando a entender que a culpa e nossa e nao do chefe que manda subir escada sem ter cinto, faltando capacete, elevador sem manutenção e equipamentos velhos. | Segurança e Saúde | 20054 |
| Desvio de dinheiro e contratações fraudulentas | lideranças formam esquemas de desvio de dinheiro com prestadores de serviço, por varias vezes reportamos na linha de denúncia na empresa e continua a ocorrer sem ação alguma por parte dos donos. contratos de desenvolvedores são feitos com valores inflados com dinheiro repassado a membros da equipe de varias hierarquias, em contrapartidada dentro do setor somos obirgados a criar demandas que não existem, fazer validações de entregas que nunca acontecem além de problemas que surgem de forma deliberada para justificar a contratação deste tipo de serviço. | Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Segurança e Saúde | 20053 |
| Exposição de falhas e cobranças excessivas | empresa gosta de expor as falhas dos colaboradores na frente dos gestores, não resolvem os problemas que geram estresse o tempo todo com cliente, logistica nunca funciona, o lider ao inves de ajudar so sabe cobrar e ameaçar sem experiencia alguma, pessoas correm para resolver um momente de problema por conta da incompetencia da logistica e ainda somos humilhados como se a culpa fosse nossa que tem que vender e bater meta | Assédio Moral | 20052 |
| Pressão para pesquisas positivas e condições de trabalho precárias | empresa faz pressão para que os funcionários respondam pesquisa para ser eleita o melhor lugar para trabalhar, mas não arruma nada do que falamos nestas pesquisas desde quando começaram e depois escutamos indiretas o tempo todo e casos de lideres acompanhando funcionario a fazer a pesquisa nas maquinas da empresa e ficando ao lado para garantir que seja colocado que esta tudo bem. Refeitórios sujos e sempre caindo aos pedaços, colocam equipamentos de pessima qualidade que não duram e quando quebra ficam meses para ser trocado e ainda somos repreendidas como se culpa fosse nossa do microondas parar de funcionar a geladeira não gelar e o ar não gelar. Banheiro falta agua na hora do almoço e por vezes mal são limpos e falta papel higienico. Varias vezes passado a liderança e nos canais internos e que ganhamos é represálias por que reclama e a empresa esperando ser reconhecido como melhor lugar para se trabalhar | Ferramentas de Trabalho, Outros, Segurança e Saúde | 20051 |
| Denúncia de práticas corruptas no setor de compras | Solicito uma investigação imediata sobre as práticas corruptas que estão ocorrendo no setor de compras. Há evidências de desvio de recursos e favorecimento em contratos. É fundamental que a empresa tome medidas para garantir a integridade e a transparência no ambiente de trabalho a começar por revisar as negociacoes de preco de compras e valores acordados | Outros | 20046 |
| Denúncia de corrupção e atividades ilícitas na empresa | Estou reportando um caso de corrupção que está comprometendo a integridade e a transparência da empresa. Funcionários estão envolvidos em atividades ilícitas que prejudicam a reputação e a eficiência da organização. Solicito uma investigação imediata para resolver essa situação pois cada vez aumenta inclusive com participação de proprietario | Outros | 20045 |
| Corrupção e favorecimento em promoções e seleções internas | Empresa compactua com corrupção, funcionarios promovidos por troca de favores, reportado nos canais e foram tomar atitude quase 2 anos depois por muito custo. pessoas foram prejudicadas na seleção para vaga interna devido a esquema de troca de vagas e promoções por dinheiro pelo departamento de rh e tudo certo para empresa | Processo Seletivo | Recrutamento | 20043 |
| Tratamento abusivo e críticas destrutivas afetam saúde mental | O tratamento abusivo e as críticas destrutivas que recebo diariamente estão afetando minha saúde mental. É difícil trabalhar em um ambiente onde me sinto constantemente desrespeitado e humilhado. Solicito que medidas sejam tomadas por que falar no canal de reclamação não resolve acho que nem olham lá | Assédio Moral | 20041 |
| Comentários depreciativos do supervisor e baixo salário | Meu supervisor frequentemente faz comentários depreciativos sobre meu trabalho, o que é inaceitável. Esse comportamento está afetando minha autoestima e minha motivação no trabalho. Solicito que medidas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e saudável. ja chega o baixo salario | Assédio Moral | 20040 |
| Pressão e tratamento abusivo por superior imediato | Estou sendo pressionado de maneira injusta e desrespeitosa pelo meu superior imediato. As críticas destrutivas e o tratamento abusivo que recebo diariamente estão afetando minha saúde mental e meu desempenho no trabalho. Solicito providências urgentes para resolver essa situação a empresa precisa ir ate as lojas e obervar estas atitudes | Assédio Moral | 20039 |
| Sofrendo assédio moral no ambiente de trabalho | O assédio moral que estou sofrendo no trabalho está tornando o ambiente insuportável. É difícil manter a motivação e a produtividade quando me sinto constantemente desrespeitado e humilhado. Solicito que medidas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso começando por quem deveria ser o exemplo | Assédio Moral | 20037 |
| Manipulação e falta de apoio de supervisor afetam equipe | O comportamento manipulador e a falta de apoio do nosso supervisor estão afetando negativamente o desempenho da equipe. É difícil manter a motivação quando sentimos que nosso trabalho não é valorizado e que estamos constantemente sendo manipulados para atender às necessidades pessoais do gerente, deveria ele contratar uma secretaria para isso | Liderança Tóxica | 20036 |
| Rotatividade alta e moral baixa devido à liderança tóxica | A liderança tóxica está resultando em alta rotatividade de funcionários e baixa moral na equipe. Muitos colegas têm deixado a empresa devido ao comportamento autoritário e à falta de apoio do nosso gerente. Isso está criando um ambiente de trabalho instável e estressante, que afeta a todos nós ja cansado de acionar os canais internos | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20035 |
| Comunicação falha e liderança agressiva prejudicam produtividade | A falta de comunicação clara e o comportamento agressivo do nosso líder estão prejudicando a colaboração e a produtividade. É difícil trabalhar em um ambiente onde as expectativas não são bem definidas e onde o feedback é dado de forma rude e desrespeitosa. Isso está afetando minha motivação e meu desempenho | Liderança Tóxica | 20034 |
| Gerente cria ambiente de trabalho hostil e desmotivador | Venho expressar minha insatisfação com a liderança na nossa equipe. Nosso gerente frequentemente desrespeita os funcionários, criando um clima de medo e insegurança. Esse comportamento está prejudicando a colaboração e a confiança entre os membros da equipe, resultando em um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20033 |
| Reclamação sobre liderança tóxica e falta de reconhecimento | Gostaria de formalizar uma reclamação sobre a liderança tóxica na nossa equipe. O comportamento autoritário e a falta de reconhecimento do nosso gerente têm afetado negativamente a moral e a produtividade dos colaboradores. Precisamos de um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso, onde todos possam se sentir valorizados e motivados a contribuir com o melhor de si. | Liderança Tóxica | 20032 |
| Pressão para participação em campanha política no trabalho | Empresa ligada a partido politco, obriga os funcionários entrar mais cedo para fazer campanha politica dentro da loja e ainda ficar andando com adesivo de candidato colado na farda, absurdo ainda somos repreendidos por não sorrir e querer ir para loja trabalhar, empresa no discurso fala uma coisa e na pratica faz outra. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20024 |
| Corrupção e práticas fraudulentas na empresa | Empresa corrupta e varios processos, pior e quando um dos proprietarios fica envolvido no esquema, participamos por obrigações e varias ações de fraude de processo relacionados a pagamento de serviços de empresas muitas vezes do proprio [ANONIMIZADO] ou da familia dele. se alguem falar algo e demitido logo, muitas vezes temos que fazer hora extra para atender estes prestadores, alem disso esquema quando se envolve compras para fazer obras nas lojas e nos [ANONIMIZADO], quando e indicado dele e para fechar e acabou, ja passado varios casos no site de denuncias da empresa e nunca averiguam, deixam como esta mas duvido que os os demais socios vao aceitar este comportamento | Outros | 19997 |
| Desrespeito e sobrecarga de trabalho fora da função | Infelizmente tive que tomar uma decisão de pedir minha demissão e busca outras oportunidades. Lugar péssimo e que somos peças de um jogo de briga de poder entre os donos. Quando trabalha era da área de Gente e Gestão, por vezes era perseguida por um dos socios para falar ou fazer parecer que meu [ANONIMIZADO] fazia coisas erradas ou de alguma forma prejudicar a imagem dele. A gota dágua foi quando um dos donos pediu para toda minha equipe sem falar com nosso gestor para desenvolver uma ação para vendas (que deveria ser vendas e marketing a preparar isso) por que deveriamos achar uma forma de aumentar as vendas, mesmo assim ficamos dias e noites adentro preparando um material para sugerir algumas ações. Quando formos apresentar ele nem prestou atenção e com menos de 5 minutos disse que esta tudo errado e que deveriamos nos esforçar mais. Veja minha função era contratar pessoas, cuidar de desenvolvimento, entrevistas e não ficar fazer plano de vendas e marketing, nem um obrigado ou apoio, somente desprezo. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Outros | 19996 |
| Desrespeito e assédio moral por parte da liderança | A Carajás precisa rever sobre sua postura a partir de seus donos, acreditam que isso lhe dá liberdade de não utilizar de uma educação profissional além de várias exposições e assédio moral gratuito. Gostam de mostrar as pessoas que ele manda na empresa e que não precisa seguir regras a ponto de humilhar as pessoas chamando de burras, ou pessoas com cargos e tempo de empresa afirmando que fazem trabalhos de estagiários ou jovem aprendiz, que como que consegue uma pessoa se manter entregando coisas erradas.? Por vezes faltam com a verdade, solicita trabalhos e determina a forma que ele quer que seja feito e quando dá errado expõem na frente de varias lideranças ou terceiros que tiverem presentes em sua sala chamando a pessoa de mentirosa, que não presta atenção e que faz tudo errado, não assume os erros e coloca a culpa nos outros. Fora isso acham que somos secretárias particulares e temos que resolver suas questões pessoais como organizar festas em suas casas, viagens para passear e ficar disponível as suas famílias e outras pessoas de seu circulo. Não contente com a demonstração gratuita de falta de educação e ética, lançam um código de ética dentro da empresa onde são os primeiros a desobedecer. Fumam dentro da sala fechada na frente de todos, pelos corredores da empresa além de jogar as bitucas no chão por vezes. Tolerância e diversidade somente no papel na pratica é piadas desrespeitosas com opção sexual, cor da pessoa e deficiência, festas com participação de fornecedores, representantes algo normal agora se um comprador for reclamar por melhores salários ou algum bônus e tratado como ingrato e fornecedor tem mais força que colaborador aqui. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 19990 |
| Relato de perseguição no ambiente de trabalho | Perseguição no trabalho | Outros | 2580 |
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