A empresa enfrenta graves acusações de assédio moral e sexual, discriminação, favoritismo e microgerenciamento. Relatos destacam liderança tóxica, sobrecarga de trabalho, práticas abusivas e negligência do RH. Cultura de trabalho predatória, baixa remuneração, ausência de plano de carreira e falhas em diversidade contribuem para um ambiente hostil e desumanizador. As denúncias, mesmo graves, são frequentemente ignoradas ou resultam em retaliações, ampliando o clima de insegurança entre os colaboradores.
| Resumo | Reclamacao | Categorias | ID |
|---|---|---|---|
| Direção desrespeitosa e práticas ilegais em banco | [ANONIMIZADO] e superintendente desrespeitosos, cometem diversos crimes e assédios a todos os funcionários. Quando um gestor direto, dá uma nota boa para o colaborador, ele vai lá e abaixa a nota da avaliação e distribui o dinheiro com os gestores mais chegados, dos colaboradores deveriam ganhar com o desempenho. Obriga os desenvolvedores a criar no código dos sistemas internos perfis específicos para burlar a auditoria do Bacen. O banco cobra dos clientes que operam cessão sem coobrigação IOF e demais taxas embutidas e o cliente nem imagina que está sendo lesado. O banco opera com vários boletos que não são registrados na cip, para embolsar o valor as custas do cliente. Existe uma lista negra de clientes que são ocultadas para que nenhuma auditoria do Bacen tenha visão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Outros | 18918 |
| Liderança insuportável e sobrecarga de trabalho | Great Place [ANONIMIZADO] Burnout, uma das piores empresas que eu já trabalhei, o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é insuportável, ele se acha a pessoa mais esperta do planeta jogando os funcionários pra lá e pra ca uma vez por mês. Agora vai algum funcionário cometer um simples erro pra você ver. Qualquer reclamação ou desconforto dos funcionários para ele é simplesmente "mimimi", claro, ele não tem que ouvir bosta 24 horas por dia de alguém mais incapaz do que você, não pega ônibus, metro e trem lotado pra ir olhar pra cara dele e ouvir as piadinhas idiotas dele todo santo dia. Isso só pra abrir o pacote, adoram se gabar de entregar muito valor por menos custo, mas a quem custa isso? aos funcionários, que tem que trabalhar por dois ou três profissionais e receber o salário de um, e ainda ter que ouvir reclamação e cobrança por prazos impossíveis, como se por recebermos nosso salario fossemos obrigados aceitar tudo que passa pela cabecinha dele. Como é ter uma empresa em que todos tem que fingir que te adoram? mas mal aguentam olhar pra sua cara? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18813 |
| Canal de denúncias ineficaz e proteção a assediadores | Empresa que o canal de denuncia fica vinculado a gestor que tem outras áreas… ou seja, se você sofre assédio dele(a) ou dos seus amigos, cale-se. Resultado é: denunciou desligou. O canal está sempre “sob controle”. Denuncie um assedio e ganhe uma demissão. Isso que feito com as denúncias na empresa o assediador [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] já tem mais de 40 denúncias e nada foi feito nada é o semy dono do banco defende ele como se estivesse sabendo de algo e poderia prejudicar o banco | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Demissional | 18810 |
| Desrespeito com funcionários e falta de diversidade | Empresa não dá a mínima para as pessoas. O presidente só quer saber se reduzir custos de deixar cabeças rolarem. Não dá a mínima que quem sobra vai ter 2 ou 3x mais trabalho. Desde do ano passado a empresa vem fazendo layoffs silenciosamente e quem fica só se ferra. Eu, meus colegas e várias outras pessoas com quem trabalho estão exaustas, recorrendo a remédios, álcool e outras soluções péssimas para conseguir lidar com a realidade. E o pior é que as áreas que poderiam ajudar, tipo People/RH, só jogam mais gasolina. A líder é o pitbull do presidente. Diversidade? Só pra inglês ver... silenciosamente pararam de falar disso, não é pauta em lugar nenhum. No fim, sabemos que a alta liderança nunca ligou pra isso, era só marketing. Usam a gente como massa de manobra. Os valores mudam com o tempo. A interpretação sempre é o que for mais conveniente para a empresa explorar as pessoas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 18808 |
| Gestora financeira abusiva e ameaçadora | Venho por meio desta demonstrar a gigantesca falta de profissionalismo e abuso excessivo da gestora financeira. Fica evidente que o tratamento é indiferente com todas as pessoas, as pessoas tem medo dela, uma vez reclamou que eu estava a muito tempo no banheiro e que ela precisava entrar urgente. Infelizmente é uma pessoa incapacitada para o cargo que possui, não sabe de nada e vive ameaçando os colaboradores, criando pavor, criando medo, tendo que ser uma deusa e todos seguir o que ela tem para falar se não ela irá contar para a dona Me senti abusada por essa pessoa e espero que um dia ela também como mulher sinta-se assim para ver o qual horrível é e parar com os abusos psicologicos, ameaças e falta de profissionalismo que ela faz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Demissional | 18806 |
| Empresa promove assédio moral e discriminação | Empresa que se vende como GPTW e que tem como um dos principais valores a inclusão e a diversidade, mas é tudo mentira! Ali é a cultura do ASSÉDIO MORAL e quem não é amigo do chefe assediador está com os dias contados! Não importa se você é um excelente profissional que entrega além do que é solicitado, se não for puxa saco ainda tem o risco de ser demitido pela justificativa de “comportamento”. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] QUE ASSEDIA MORALMENTE PCD, MULHERES E FAZ PIADAS COM PESSOAS TRANS HÁ TODO O MOMENTO! RH E SUPERIORES SABEM MAS NINGUÉM FAZ NADA! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18805 |
| Carga excessiva e falta de respeito no RH | Carga de trabalho para RH é extremamente excessiva e abusiva. Você começa a trabalhar antes das 7h, tem que almoçar correndo, para não levar uma advertência por regra de horário, passa o ponto e continua trabalhando sem receber um real a mais. Ainda você é obrigado a ouvir dos líderes que você não está motivado(a). Os [ANONIMIZADO], não respeitam, quero tudo pra ontem. Fica parecendo que tudo é fritar pastel, pede em cima da hora e tem que estar pronto rápido | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18803 |
| Liderança tóxica, falta de plano de carreira e baixo salário | Não importa a sua competência, a qualidade do seu trabalho ou o relacionamento com seus colegas, dentro e fora do time. Se você não puxar o saco do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] ou semy , está ferrado. O [ANONIMIZADO] não gostou de você? Tchau. Você expôs algum problema ou criticou o queridinho da liderança? Tchau. Recebeu feedback mentiroso e tentou se defender? Não importa. O RH é uma piada, se reporta diretamente a um dos sócio e nunca leva adiante qualquer denúncia ou reclamação. O que importa é o que a pessoa do cargo mais alto fala. Sempre. Plano de carreira? O que seria isso? Somos apenas cachorros correndo atrás do rabo, nada é claro. Ninguém nos orienta para dizer: esse é seu objetivo, faça isso para atingi-lo. Essa cultura é pura toxicidade. O burnout é endêmico, tão comum quanto uma dor de cabeça... todo mundo sofre com isso lá dentro. E ainda temos que aguentar a palhaçada de ouvir que temos que voltar para o escritório, que o vale-refeição é adequado para a região da Vila [ANONIMIZADO], enquanto o salário é BEM ABAIXO da média nacional. Nada justifica esse ambiente. Nada compensa a destruição da saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18801 |
| Gerente ofensiva e desrespeitosa com colaboradores | A Gerente [ANONIMIZADO] expõe colaboradores, gritou e foi ofensiva com o colaborador da área de ti. Faz comparativos aos colaboradores que em público Em novembro de 2023, comparava um indicativo de outra área com outro de responsabilidade da sua protegida, citando os nomes dos colaboradores, dizendo que esses não sabiam trabalhar, que são incompententes e que ela quando cuidava de categoria que era analista sabia de tudo, mas nem hoje como gerente ela sabe de nada além de humilhar as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18800 |
| Avaliação injusta e favoritismo na progressão de carreira | Eles tem um ciclo de desenvolvimento que nao funciona de nada, voce trabalha que nem um retardado o ano inteiro pra atingir todas as metas, e ai sua “avaliação” fica por conta de um COMITÊ DE GESTORES QUE NAO TE CONHECEM E NEM TRABALHAM CONTIGO, onde eles vao te julgar SECRETAMENTE, voce nao vai ter nem chance de DEFESA e vai ter que engolir pelo rabo a nota injusta que esses [ANONIMIZADO] te dão. Sendo que os proprios gestores circulam no corredor a seguinte frase: “nem tudo mundo do time pode tirar nota boa, alguem vai ter que ficar com nota baixa”. OS UNICOS que tem nota boa, são os puxa sacos que não fazem absolutamente NADA o ano todo Plano de Carreira | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18799 |
| Liderança abusiva, carga excessiva de trabalho e benefícios ocultos | Liderança abusiva que pede (mandam) trabalhar sabado e domingo pra cumprir prazo [ANONIMIZADO] com cliente, prazo esse que é impossível, e sem consultar os desenvolvedores. Não possui um plano de carreira, contrário do que vendem e motivo pelo qual entrei na empresa. Existem beneficios "fantasmas", que você só poderá utilizar se souber alguém que utiliza, e cobrar a gestão para ter acesso ao mesmo. E por ai vai. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18798 |
| Acúmulo de funções imposto aos colaboradores | 3851 27/03/2024 18:11:29 FADEL FAZ OS COLABORADORES ACUMULAREM FUNÇÃO | Outros | 10193 |
| Ambiente de trabalho desumanizado e sobrecarregado | Cultura organizacional tóxicas, excesso de trabalho, liderança tóxica, não respeitam os colaboradores e não existe humanização, para eles somos robôs | Liderança Tóxica | 10192 |
| Microgerenciamento, baixo salário e assédio diário | Micro gerenciamento, salário, assédio todos os dias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10191 |
| Diretora humilha e rebaixa funcionários | Empresa extremamente tóxica, a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] humilha e rebaixa seus funcionários, expõe eles o tempo todo!! | Outros | 10190 |
| Década de trabalho tóxico e excessivo em empresa | Foram 10 anos nesta empresa, me custaram, varias horas de sono perdido, problemas psicologicos e de [ANONIMIZADO] fisica, ausencia em encontros de familia, ausencia da festa de aniversario do meu filho de 4 anos, onde fui ameaçado e forçado a dirigirme a Matriz do banco na Paulista, só para ficar acompanhando outro profissional do banco a resolver um problema. O ambiente super toxico graças ao [ANONIMIZADO] de TI [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Assedio, excesso de trabalho, persiguição, humilhação. Os processos trabalhistas são resolvidos da maneira mais simples, paga-se um cala boca e fica por isso mesmo. Os gestores são incentivados a aplicar gereciamento por conflitos. Não se iludam, pessimo lugar. Tudo de pior em um só lugar. | Outros | 10189 |
| Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso | Ambiente tóxico, cheio de gente preconceituosas, machistas e etc. Uma verdadeira panelinha de gente braço curto e sem visão alguma de mercado! | Outros | 10188 |
| Incoerência entre vaga anunciada e real | Vaga anunciada não condiz com a vaga real (mudança de cargo durante o processo) | Outros | 10187 |
| Diretor de banco não assume responsabilidade familiar | A******* r**** engravidou uma pessoa no banco e não assumiu a crianca e nem a mulher e ainda dono do banco manteve o mesmo com [ANONIMIZADO] e uma vergonha pra família brasileira | Salário | Benefícios | 10186 |
| Denúncias de assédio ignoradas pela liderança e RH | Dono do banco e rh sabe se todas denuncias mas manter os assediadores no cargo como o de ti | Outros | 10185 |
| Diretor denunciado por sindicato e demissão injusta | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] ja foi denunciado pelo sindicato e por um profissional que foi colocado na rua por fazer a denuncia | Liderança Tóxica | 10183 |
| Grupos paralelos de TI trabalhando fora do horário | Ti tem grupos paralelos pra tratar de problemas do banco e ele e usado inclusive aos finais de semana e madrugada | Carga de Trabalho Excessiva | 10182 |
| Denúncias resultam em demissões | Denuncia ela sempre e exposta e quem denuncia e colocado na rua | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10181 |
| Ar condicionado inadequado causa desconforto | Ar condicionado muito ruim tem gente direto com gripe ou voce tem que trabalha com blusa de frio e toca quando na rua ta quase 40 graus | Segurança e Saúde | 10180 |
| Computadores obsoletos em banco | Computadores todos sucateados por incompetência do dono do banco semy | Ferramentas de Trabalho | 10179 |
| Microgerenciamento e falta de profissionalismo | E um microgerenciamento parece ate um trabalho com amadores que os gerenciamento tem que ser revisto | Microgerenciamento | 10178 |
| Diretor de TI ineficiente resulta em carga de trabalho excessiva | Infraestrutura tem que fica de plantao todo final de semana tudo isso por incompetência do [ANONIMIZADO] de ti um dinossauro que ja deveria ra pescando e deixa nos [ANONIMIZADO] melhorar a area | Outros | 10177 |
| Comentários inapropriados sobre vestimenta de gerente | Gerente de TI vem com umas roupas de mulher de programa tudo apertado mostrando todo o corpo e suas imperfeições mas ela se acha gostosa parece a cuca do sitio do pica pau amarelo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10176 |
| Diretor de TI acusado de assédio moral | [ANONIMIZADO] de TI um animal e ate chato comparar ele com um animal ele teria outros adjetivos piores assediador e mal carater | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10175 |
| Assédio e discriminação em troca de promoções e benefícios | Casos de assédio moral nas áreas internas de consignado não é nada em vista do assédio sexual. E pior que muitas meninas se sujeitavam a tudo isso e todos sabiam dos casos lá dentro. Essas eram promovidas e recebiam boas participações nos lucros. As que não se submetem a isso, são deixadas de canto, recebem menos que as outras. É péssimo! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10174 |
| Assédio moral e acúmulo de funções com baixo salário | [ANONIMIZADO] TI surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções. Trabalhe pelo dobro e receba como se fosse apenas uma função | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10173 |
| Estagnação profissional e falta de promoção | Estou no mesmo cargo e sem promoção a 10 anos, precisa falar mais? | Plano de Carreira | 10172 |
| Alta rotatividade devido à má gestão | Gestão péssima, todo mês tem pelo menos 1 funcionário saindo por pedido de demissão. Conheço gente q preferiu pedir para sair sem ter tido uma proposta pq não aguentava mais | Outros | 10171 |
| Sobrecarga de trabalho e benefícios insatisfatórios | Não caiam no conto dessa empresa, beneficios ruins, salario baixo, sobrecarga de trabalho, te pressionam para fazer hora extra | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10170 |
| Desvios de função e promoções por favoritismo | Muitos desvios de função, só sobe de cargo se for puxa saco | Outros | 10169 |
| Gestão problemática na empresa | O Câncer dessa empresa chamam-se [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]...Péssimos gestores... | Outros | 10168 |
| Gestão incompetente e assédio moral normalizado | Gestão incompetente, assédio moral normalizado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10167 |
| Desvio de função e exploração no trabalho | Desvio de função e exploração | Outros | 10166 |
| Liderança desrespeitosa e carga de trabalho excessiva | Liderança péssima. Managers não respeitam limites, mandam mensagem de final de semana para resolver questões simples, muita carga de trabalho, burnout | Carga de Trabalho Excessiva | 10165 |
| Prática de assédio moral entre líderes | Assédio Moral é uma prática entre os líderes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10164 |
| Ambiente de trabalho hostil devido à liderança tóxica | Empresa onde todos os setores vivem em pé de guerra ocasionados por liderança tóxica | Liderança Tóxica | 10163 |
| Burnout e isolamento no ambiente de trabalho | Peguei Burnout nesse inferno. Pensava em suicídio constantemente. O gerente do setor falava com todos, menos comigo | Outros | 10162 |
| Diretor de TI autoritário e ofensivo | [ANONIMIZADO] de TI gosta de falar que e bonzão que fez [ANONIMIZADO] (IDIOTA, TROGLODITA e ASSEDIADOR) que tudo que ele fala tem que ser feito, mas e o câncer da instituição | Outros | 10161 |
| Denúncia de assédio moral desconsiderada pela empresa | Eles tinham um canal de denúncia de ética. Fiz uma denúncia da minha gerente na época 2021, tive uma reunião com [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e RH para entender o meu relato. Sai como errado da história e não levaram em consideração a minha denúncia de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10160 |
| Assédio moral e sexual por gestores em financeira | Gestores da Financeira Consignado, realizam assédio moral( realização de chantagens e brincadeiras veladas) e sexual ( mãos bobas ao cumprimentar as mulheres) e RH e [ANONIMIZADO] conivente com os fatos e vazamento das denúncias contra os gestores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10159 |
| Ineficiência e falta de transparência do RH | RH OMISSO, todo mundo sabe que existe, mas não sabe pra que | Outros | 10158 |
| Diretor força presencial e pratica assédio moral | [ANONIMIZADO] de TI (Nazista) forçando presencial contra a vontade dos funcionários, humilhações frequentes e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10157 |
| Assédio e desigualdade salarial por gênero | Muito ruim, falta de profissionalismo, falta de compromisso com os funcionários, assédio, pagam baixos salários às mulheres. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10156 |
| Ambiente tóxico, salários baixos e liderança despreparada | Entrei saudável e sai com burnout e depressão. Ambiente tóxico disfarçado de amigável, salários baixos, liderança despreparada, excesso de demanda sem compensação por horas extras, desvio de função como "desafio", favorecimento de amigos da [ANONIMIZADO] em promoções em detrimento da competência. Lugar horrível. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10155 |
| Perseguição e demissão injusta por líderes | Permite que lideres persigam os funcionários e demitem o funcionário | Outros | 10154 |
| Liderança desqualificada e promoções baseadas em favoritismo | Lideranças do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e pessoas. Apenas puxa sacos ou amigos da liderança são promovidos e/ou elogiados constantemente por fazer o mínimo. Tiozao [ANONIMIZADO] de Ti ele um verme pior pessoa Que conheci no mundo corporativo | Outros | 10153 |
| Incompetência dos gestores | Esse lugar é completamente PATÉTICO, a maioria dos gestores não seria nem capaz de trabalhar no caixa do mcdonalds | Outros | 10152 |
| Exploração de funcionários com plantões não remunerados | Exploração de funcionários, você deve ficar de plantão e disponível pra empresa 24h mas não pagam plantão | Outros | 10151 |
| Cultura de trabalho predatória e excessiva | Cultura predatória, você tem que trabalhar sábados e domingos se quiser se mostrar | Outros | 10150 |
| Gestores sem empatia focados apenas em resultados | 184 18/03/2024 11:37:42 Accenture Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais. | Outros | 10149 |
| Ambiente de trabalho tóxico e tecnologias defasadas | Parece um reboot de O Diabo Veste Prada. O povo te julga em [ANONIMIZADO], ninguém te dá feedback, tudo baseado no puxa saquismo, gestores sem noção, tecnologias EXTREMAMENTE defasadas, sem boas práticas de organização de equipe (as tarefas eram distribuídas baseadas em favoritismo), e daí pra pior | Ferramentas de Trabalho | 10148 |
| Tecnologia defasada e assédio moral na gestão | Área de tecnologia completamente defasada em termos de tecnologias usadas, quando de infraestrutura, onde não tem periféricos para todos os funcionários. Assedio moral por parte de gestores. Cultura do quem pode mais chora menos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 10147 |
| Gestores acobertam atitudes condenáveis | Há diversos casos de denúncia sobre a conduta de gestores e nada nunca é feito. Sempre tentam driblar as cobranças dos funcionários com discursos ensaiados e se fazem de diversos, quando na verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. Tem muito o que melhorar e estão longe de ser uma referência. | Outros | 10146 |
| Ambiente de trabalho ruim e falta de perspectiva de carreira | Clima péssimo, pesado, falta de feedbacks, falta de clareza nas demandas, não é uma empresa para se fazer carreira, é para ficar até arrumar algo melhor | Plano de Carreira | 10145 |
| Liderança agressiva e desrespeito à saúde mental | Liderança agressiva, gritos, você tem que saber quando vai ficar doente para avisar com antecedência e não "prejudicar" o time, saúde mental é visto como algo sem importância, micro gerenciamento, mensagens em horários inconvenientes, até nos feriados, durante a noite e madrugada | Segurança e Saúde | 10144 |
| Acúmulo de funções e cobranças injustas | MUITO ACUMULO DE FUNÇÃO, jogam tudo nas suas costas e depois te cobram como se fosse incompetente | Outros | 10142 |
| Pressão e assédio moral em equipe de análise de dados | Time de analise de dados trabalha com um pressão absurda, tudo muito mal organizado, e principalmente eles tem a mentalidade de time Caveira, faca na caveira!!! Á época o responsável pela inteligencia do time sempre é muito escroto com as pessoas abaixo dele, assedio moral lá é mato. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10141 |
| Gestão abusiva e coação em pesquisas de clima | GESTÃO QUE TE HUMILHA, TE XINGA E AINDA COAGE QUE SE NÃO VOTAR POSITIVO NAS PESQUISA DE CLIMA VAI SER DEMITIDO | Outros | 10140 |
| Desrespeito e salários abaixo do mercado | Não respeita o funcionário, trata apenas como número, salários abaixo do mercado, exigências absurdas. Gostam de ameaçar | Salário | Benefícios | 10139 |
| Ambiente tóxico e parcialidade na evolução de carreira | Ambiente e líderes de TI tóxicos e totalmente parciais. Não há evolução de carreira por mérito, apenas por proximidade e conivência com gerentes e [ANONIMIZADO], que dificultam o dia a dia, mentem em relatórios de performance e ofendem em público funcionários que apresentam pontos de discussão | Plano de Carreira | 10138 |
| Sobrecarga de trabalho e promoções injustas | Sobrecarga de trabalho pois faltam funcionários para as demandas e puxa saco sempre é promovido | Carga de Trabalho Excessiva | 10137 |
| Gerentes sem liderança e metas abusivas | Gerentes sem perfis de liderança, metas abusivas. | Outros | 10136 |
| Exploração excessiva de funcionários | Explora os funcionários ate o limite não importa seu cargo ,função....vc será explorado | Outros | 10135 |
| Ambiente de trabalho imaturo e favoritismo da gerência | Empresa tem um ambiente de 5ª serie para trabalhar, sempre que alguma coisa que possa haver interpretação para piada o fazem, além de só valorizarem quem é da panela da gerência | Outros | 10134 |
| Computadores sucateados e ambiente de trabalho ruim | Ambiente ruim e sucateia os computadores tudo recuperado de leasing | Outros | 10133 |
| Diretor de TI narcisista e assediador sexual | [ANONIMIZADO] de TI é narcisista e gosta quer obrigar todo mundo a ficar ouvindo ele falando merda o tempo todo. Sem contar que assedia sexualmente os colaboradores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10132 |
| Abuso de liderança e machismo na área de TI | Lideres totalmente abusivos. Área de TI e Produtos chega a ser ridículo de tanta panelinha e gente despreparada, pregam que são uma empresa que cuidam da saúde mental do funcionário mas a maioria sai de lá com burnout, isso quando não são desligados após mencionar qualquer tipo de problema de saúde. Chefes tóxicos e machistas na área de TI. | Segurança e Saúde | 10131 |
| Crises de ansiedade causadas por líderes | Funcionários tendo crises de ansiedade na empresa por causa dos líderes | Outros | 10130 |
| Lideranças tóxicas e assédio moral na empresa | Empresa com péssimas lideranças tóxicas, RH conivente também inclusive vários casos de assédio moral, burnout e perseguição | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10129 |
| Equipe pequena trabalhando em excesso para cumprir metas | Time pequeno fazendo equipes tendo que trabalhar em dobro e final de semana pra cumprir metas | Outros | 10128 |
| Cultura de trabalho tóxica e competitiva | Cultura artificial, e cobra comendo cobra | Outros | 10127 |
| Funcionário de TI obrigado a ficar de plantão sem remuneração | Funcionario de ti e obrigado a fica de plantão e so recebe se for acionado | Outros | 10126 |
| Diretor de TI negligencia equipamentos | TI SUCATEADA PELO [ANONIMIZADO] DE TI | Outros | 10125 |
| Diretor de TI envolvido em caso de assédio sexual | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de ti engravidou funcionaria e nao assumiu | Outros | 10124 |
| Assédio moral por diretor de TI prejudica carreira | [ANONIMIZADO] de TI , [ANONIMIZADO] assediador nato com todo poder de crueldade ,se denunciar e colocado na rua e prejudica à evolução do profissional prejudicando ele financeiramente e na carreira | Plano de Carreira | 10123 |
| Diretor de TI acusado de assédio e retaliação | [ANONIMIZADO] de TI, [ANONIMIZADO] ele e um assediador nato e protegido pelo [ANONIMIZADO] do banco semy, ele ja engravidou funcionaria e nao assumiu fora do casamento, grita com funcionarios, e se denunciar ele voce e demitido ou prejudicado te deixando encostado no banco | Outros | 10122 |
| Mudança de cargo e estímulo a horas extras | Liderança tóxica, estimulo as horas extras, mudança de cargo no meio do processo de admissao | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 10121 |
| Microgerenciamento excessivo e tolerância à discriminação | Controlam seu tempo de ida ao banheiro, lideranças extremamente microgerenciadoras e passam pano demaisss para preconceitos e discriminação de todos os tipos | Diversidade | 10120 |
| Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Assedio moral, microgerenciamento fortíssimo, fofocas, funcionários anti profissionais, salário baixo, piadinhas racistas e homofóbicas a rodo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 10119 |
| Aumento inesperado no custo do convênio de saúde | Simplesmente resolveram sem consulta e nem nada, cobrar mais caro o convênio pagando acima da média de outros bancos com o mesmo convênio e além disso cobrar coparticipação. Com preços de coparticipação bem elevador, cobram até de terapia um assunto tão falado. Falta de empatia | Salário | Benefícios | 3912 |
| Diretor de TI acusado de assédio moral | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de TI ASSEDIO com todos os funcionarios e e como se trabalhar na sensala | Outros | 3911 |
| Comportamento inadequado e assédio sexual no ambiente de trabalho | Muitos homens, por todos os lados e alguns não tem limites. Ficam com gracinhas, te olham em reuniões se está com uma roupa um pouco mais justa ou saia, oferecem massagem , pegam na mão, acham que pode. Parece ser um comportamento aceito na empresa, várias mulheres sentem o mesmo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1696 |
| Diretor de TI pratica assédio e sobrecarga de funções | [ANONIMIZADO] TI surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1666 |
| Acusação de assédio moral por gerente de TI | Gerente de TI [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] assediador nato !!!! | Outros | 1665 |
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