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A empresa recebe críticas constantes sobre ambiente tóxico, favoritismo, assédio, e gestão ineficaz, com relatos de sobrecarga de trabalho e remuneração abaixo do mercado. Problemas com saúde mental e falta de apoio da liderança também são frequentes. Já foi contatada, mas prefere não tocar no assunto.
| Resumo | Reclamacao | categorias | id |
|---|---|---|---|
| Crise de confiança e ética na Accenture | A Accenture vive hoje sua pior crise de brain drain. Mas isto não é a toa, acabaram com esta empresa. Ninguém mais acredita no canal ético. Já virou piada. Só punem as vítimas e os agressores saem ilesos. Depois que abriram o Gptw para toda empresa responder (e não mais um pequeno grupo selecionado), não conseguiram nem entrar no ranking. O tempo provou que as escolhas para a presidência e direção de RH não foram as melhores opções. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Segurança e Saúde | 20228 |
| Empresa tóxica leva funcionário ao limite | Eu tentei suicídio por causa desta empresa. Que lugar sujo! Corrompidos e imorais! RH é omisso e compactua com tudo de errado que acontece. O conduct counts (canal de ética da empresa), é uma piada! Ninguém leva a sério, todo mundo desacredita, existem VÁRIOS casos abafados pela liderança de RH e o próprio [ANONIMIZADO] já foi confrontado sobre isso ao vivo. A Accenture virou um circo, um show de horrores. Tudo o que falam sobre respeito e igualdade é mentira. Empresa boa para quem puxa o saco e tem caráter questionável. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros | 19985 |
| Salário baixo e falta de oportunidades de promoção | Salário incompatível com o mercado. A empresa possui uma política de contratar pessoas como Analista Júnior, com salário extremamente abaixo do mercado, onde você irá cumprir funções de Analista Pleno. Não existe possibilidade alguma de promoção. Pelo menos no meu projeto. A equipe possui pessoas muito bem qualificadas para cargo Pleno, entretanto, a gestão prefere contratar de fora para ocupar essas vagas, do que promover os analistas que já estão no projeto há anos. Fica aqui a minha indignação, pois eu presenciei uma pessoa entrando como Pleno sem experiência NENHUMA no cargo, apenas por ser “indicação” da gestão. Isso deveria ser revisto e PROIBIDO. É completamente desmotivador. Os benefícios são ótimos, e a flexibilidade de horário também. Mas a ganância fará com que vocês percam muitos profissionais ótimos para as empresas concorrentes. Eu mesmo estou buscando um local que valorize o meu trabalho, e pague um salário justo! | Salário | Benefícios | 19952 |
| Cultura tóxica e assédio moral na Accenture | O que mais vai precisar acontecer para a Accenture mudar? Estão com MUITOS afastamentos por saúde mental. Ninguém na empresa acredita mais no canal de ética. Os denunciantes são perseguidos até pedirem demissão e na empresa fazem todo o trabalho estruturado para limpar a imagem dos agressores. A empresa inteira sabe que o canal de ética não funciona... A que ponto chegaram. O RH é triste! Omisso e pior, muitos casos de assédio são de dentro do RH. Hoje só cresce nesta empresa quem puxa muito o saco. A avaliação de desempenho é ridícula, tudo é [ANONIMIZADO] antes de acontecer. Se você não fizer parte da panelinha, vão te queimar. A cultura é tão podre que acaba com todas as empresas que compram em poucos meses depois da compra. Existem muitos dinossauros no corporativo que só estão lá para fazer troca de favores, não conhecem nada da [ANONIMIZADO] área que gerênciam. Não respeitam a lei e nem as próprias políticas. Tudo isso está na cultura, no ambiente que criam. Os relatos aqui não são casos isolados, convergem nos mesmos pontos. É uma empresa que tinha tudo para dar certo, mas essa cultura está insustentável. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 19520 |
| Favoritismo e falta de critérios claros em promoções | Apesar dos absurdos diversos acontecerem com frequência, também existe uma cultura pesada onde é incentivado puxar o tapete dos outros, mentir e atrapalhar os “de mesmo cargo” para conseguir seguir carreira. Não existem critérios claros de promoção, a cada avaliação aparece uma nova questão a ser incluída, e mesmo que seja feito, o favoritismo é o que conta. Não importa você se esforçar, entregar o melhor trabalho, desenvolver em tempo recorde, com qualidade…. Você [ANONIMIZADO] pessoas que não tem perfil de liderança sendo promovidos porque fizeram faculdade junto as pessoas que estão em cargos acima, ou porque é filho de algum gerente, ou porque é afilhado, padrinho, ou porque fazem parte da mesma banda ([ANONIMIZADO], pagode)… existem diversos casos. Exatamente porque não há critérios claros que esse tipo de coisa acontece frequentemente. Logo vemos que a empresa está mal das pernas, sem conseguir vender novos projetos consigo citar alguns motivos, gerentes e lideres que não tem o perfil, já vi gerente que simplesmente gagueja ao falar com mulheres, assim como já vi gerente que não consegue terminar uma linha de raciocínio e gerando impaciência nos clientes. Também já vi que muitas pessoas que tem chamados de RH abertos, por assédio moral ou falta de ética são as que mais ganham promoções e sobem de cargo mais rápido. Claramente há sempre novas metas estipuladas por sei lá quem, que são cada vez maiores e inalcançáveis, para todo ano vir os CEOs dizerem que não vão conseguir dar muitas promoções nem pagar 100% dos PLR, mesmo que sua atuação naquele ano tenha trazido milhões de retorno para a empresa, você provavelmente não receberá nem 5% desse valor. Falam tanto de inclusão de mulheres, LGBTQIAPN+s e PCDs Mas você raramente ou nunca vê essas pessoas em cargos de liderança, além de claro sempre serem a minoria a serem contratadas durante os processos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19055 |
| Assédio e discriminação em empresa renomada | Imagine vc ficar maravilhada por entrar numa empresa tão conhecida e de renome, e depois de um tempo descobrir que na realidade é tudo muito mascarado pelas propagandas de LinkedIn etc… Já passei por abuso sexual onde o gerente “[ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]” passou a mão em mim (minhas pernas e seio). Pessoas do trabalho viram e nada fizeram e (homens)ainda fizeram piada comigo como se eu estivesse exagerando. E como pode ser visto, ele está em cargo alto há anos. Outra coisa triste, é ver como uma lider da empresa ter zero respeito pela comunidade LGBT e sempre ter comentários preconceituosos, além de procurar divulgar sua igreja em toda oportunidade dentro dos canais da empresa. Um outro [ANONIMIZADO] da empresa disse que não tem lugar para “retardado”, quando lhe foi perguntado sobre a inclusão de pessoas com deficiência mental, na frente de mais de 10 funcionários. Também já ouvi outro [ANONIMIZADO] dizendo para trazer “7 baianinhos” para ele “chicotear” numa ligação dentro do próprio escritório da accenture em [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 19054 |
| Desligamento inapropriado e ambiente de trabalho estressante | Desenvolvi disidrose (condição demartológica causada por [ANONIMIZADO] níveis de estresse e andiedade) no período de pucos meses em que trabalhei lá. Favoritismo é escrachado. Diferença no tratamento de pessoas contratadas por consultoria terceira. Lideranças com ZERO empatia ou que esteja preparada para lidar com times (meu desligamento aconteceu durante uma daily, na frente do time), fui convidada a me retirar da reunião pois "você não faz mais parte do time, por favor saia da reunião que eu vou te ligar). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Outros | 18937 |
| Crítica severa à cultura e gestão da Accenture | Só entre na Accenture se vc quiser tomar no cu e extinguir sua saúde mental. Nessa empresa vc vai aprender a comer o pão que o diabo amassou. A cultura deles é te sugar e te pagar um salario podre. Gestores completamente despreparados, promoções em massa de amebas. Os piores gerentes que vi na vida. Não se engane com os banners de linkedin, eles não respeitam leis trabalhistas. Vc é tratado como lixo pelos demais, é como se vc fosse um leproso, ninguém chega perto, vc só serve pra dar mais dinheiro pra eles Accenture toma forte no toba. NÃO CAIAM NA Accenture. SE CUIDEM! #PAZ | Segurança e Saúde | 18930 |
| Relato de assédio sexual no ambiente de trabalho | Tenho um enorme prazer de falar o nome de um profissional que me assédiou durante meu trabalho. Tocou na minha perna, ficou com gracinha e sussurrou no meu ouvido palavras abusivas. O engraçado que todos os colegas viram, só não tiveram coragem de falar, pois são baba ovo dele. O nome dele [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Um assediador | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18838 |
| Gerente abusiva e RH inativo em empresa de courier | Empresa aceita que os empregados passem por humilhação e assedio, gritos e maus tratos, desrespeito, jornada pesada, gritaria por parte da gerente que é grossa e não respeita [Link Removido]e o RH que não ve e se cala e não faz nada Grita o tempo todo na frente dos outros e o RH não faz nada e não manda embora. Humilhação, gritaria, grosseria, estupida e mau educada Flash courier. Ninguém vê.. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18837 |
| Incompetência e oportunismo na gestão da empresa | Nos últimos meses, a gestão da empresa tem sido marcada por uma série de decisões questionáveis e uma liderança evidentemente despreparada. Isso refletiu diretamente nos últimos resultados de promoções. Infelizmente, a incompetência dos [ANONIMIZADO] tem sido um fator significativo no declínio da Accenture. Aqui estão os pontos mais críticos que merecem atenção: 1. Falta de Preparação e Contexto: Os [ANONIMIZADO] frequentemente demonstram falta de conhecimento básico sobre os desafios e necessidades dos clientes. Suas decisões revelam uma ausência de preparação, resultando em estratégias desalinhadas com a realidade do mercado e as capacidades da empresa. 2. Desatualização: Em um mundo corporativo em constante mudança, é crucial que a liderança se mantenha atualizada com as tendências e melhores práticas. No entanto, nossos [ANONIMIZADO] mostram-se desatualizados, falhando em adotar tecnologias e metodologias modernas que poderiam melhorar significativamente a eficiência e a competitividade da empresa. 3. Incompetência Extrema: A falta de habilidade em gerenciar projetos, recursos e equipes é evidente. As decisões tomadas são frequentemente precipitadas e mal-informadas, resultando em perdas financeiras e desmotivação entre os funcionários. A incapacidade de liderar de forma eficaz está prejudicando a moral e a produtividade de toda a organização. 4. Oportunismo Descarado: Além da incompetência, há um comportamento oportunista que é particularmente prejudicial. Os [ANONIMIZADO] parecem mais interessados em ganhos pessoais a curto prazo do que no sucesso a longo prazo da empresa. Esse comportamento mina a confiança dos funcionários e dos clientes, colocando em risco a sustentabilidade da organização. Esses problemas precisam ser abordados urgentemente para evitar um colapso iminente. É essencial que a Accenture considere uma reestruturação da liderança, buscando profissionais qualificados e comprometidos com o sucesso da organização e o bem-estar de seus colaboradores. | Plano de Carreira | 18819 |
| Demissão sem aviso prévio conforme a lei | Não entendem nada das leis trabalhistas. Na época que fui demitida, deram o aviso da demissão em cima da hora e disseram que é um aviso prévio. De acordo com o Lei CLT 487, o aviso deve ser dado com 30 dias de antecedência. Segundo ela,"falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao em pregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço." A Accenture Brasil é uma sem noção. Processos judiciais está ocorrendo. [Link Removido] | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18764 |
| Empresa explora funcionários juniores sem perspectiva de promoção | Essa empresa está com o plano de ter um maior número de Junior, para vender as empresas como se fossem Sênior e Plenos. Isso para lucrar mais em cima dos pobres juniores. Não acreditem que vocês vão ser promovido. Eles preferem vocês, queridos Junior, fiquem nesse cargo até a sua demissão. Essa é a pior empresa para se trabalhar. Não recomendo. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18763 |
| Gestão sufocante e assédio moral | Assédio promessa quando entra gestão que sufoca. | Outros | 9725 |
| Reflexão sobre burnout e responsabilidade individual | Li muitas e muitas verdades aqui, concordo com todas elas e quero usar este espaço para compartilhar experiências e colocar alguns para pensar, como o intúito de crescimento. Vejo muitas pessoas reclamando da empresa sobre BURNOUT, mas não podemos nos esquecer que a empresa só faz aquilo que permitimos fazer. Será que todas estas pessoas deixarão a mesma ou outra empresa fazer isso com elas novamente? Não estou dizendo que a empresa não tem responsabilidade. Tem sim. A ideia aqui é questionar a mim e à todos sobre "porque deixamos isso acontecer?". Será que não está na hora de impormos mais limites? Será que não está na hora de esclarecermos quais são as regras do jogo sobre esforço, capacidade, respeito, lançar sim overtime, etc etc etc? Então penso que não adianta parar no hospital para reclamar depois. Você aceitou. Você que escolheu este caminho. Então, vamos evitar novos casos e rever alguns conceitos. Novamente, a empresa tem sérios problemas? Sim, tem. A empresa existe para ganhar dinheiro e dinheiro é a prioidade? Sim, é. Então, vamos nos precaver, pessoal. Um abraço. | Outros | 9724 |
| Comentário inapropriado durante entrevista de emprego | Quando fui fazer a entrevista, tinha dois gerentes na sala comigo "eu sou cadeirante" uma das perguntas foi, vc bate [ANONIMIZADO]? Tomei um susto e fiquei sem reação. | Outros | 9723 |
| Desrespeito à saúde mental e carga de trabalho excessiva | A empresa em si faz diversas propagandas de desenvolvimento de cargos e salários, porém não aplica nenhuma delas. A carga de trabalho é totalmente desumana, sendo que a gestão é ciente do que ocorre e não faz questão de apoiar ou ajudar nesse sentido, desculpas de como "guerra na Rússia" que afetam o PPR ou justificativas para não aumentar o salário são frequentes, e nunca estão satisfeitos com tamanha entrega que é feita pelas equipes. Trabalhando na área de RH sabemos que as decisões nunca são a favor das equipes, apenas para mostrar que podem ser sugados ao máximo e descartados após um Burnout (o que já ocorreu diversas vezes comigo), atendimentos a psiquiatras e psicólogos são mensais, e metade do salário vai para pagar remédios para ajudar a se manter com o mínimo de sanidade mental (remédios tarja preta e muito controlados). Definitivamente, a empresa em si, vende uma imagem de super cuidado com os profissionais, porem na prática, a gestão faz totalmente ao contrário... | Outros | 9722 |
| Salário baixo, alta demanda e falta de promoções | Salario baixo pra caramba, muita demanda, nao promovem por merito. | Salário | Benefícios | 9721 |
| Descontentamento com remuneração, liderança e falta de meritocracia | Minha percepção geral sobre a empresa: Remuneração menor possível para o máximo de trabalho possível. Acúmulo de função como se o funcionário fosse soltar um kamehameha. Falta de compartilhamento de responsabilidade dos líderes técnicos nos projetos; Time funcional extremamente inapto para implementações de S4/[ANONIMIZADO], o que gera muito estresse em todos projetos e a normalização do escoramento dos funcionais sobre o time técnico; Ausência de meritocracia. Falta um sistema imparcial de avaliação e acompanhamento dos funcionários. O sistema atual é baseado em proximidade e amizade; Muita gente boa e entregando inovação e conhecimento estagnadas enquanto outras que nada fazem de significativo sobem apenas por conta do sistema atual; Mau dimensionamento dos prazos (2h pra fazer algo de 16h é normal); Falta de um padrão de gerenciamento de projetos; Cada gerente faz o que quer e os liderados que engulam; Falta de treinamentos de qualidade e dentro do horário de trabalho; Geralmente os treinamentos são providos de boa vontade pelos recursos que são fora da curva e também em fora de horário de trabalho, o que resulta em grande perda de tempo pra todos. Minha mensagem para a empresa: Não somos um conjunto de problemas isolados. Todos os relatos aqui, claramente são reflexo de um só problema: A falta de capilarização e manutenção da cultura da empresa. Nos materiais de ética e conduta o mundo é perfeito. No plano escrito de acompanhamento de carreira, tudo é perfeito. Porém, por que, na prática, uma insurreição de maus feedbacks está surgindo num mero formulário anonimo como esse? Percebam que problemas semelhantes estão ocorrendo com as outras empresas concorrentes. Vivemos um tempo em que a liderança precisa ser prioridade. Meritocracia, respeito, imparcialidade, compartilhamento de responsabilidade, união, acompanhamento. Não adianta só ter esses conceitos no papel ou nos treinamentos obrigatórios. É preciso respirar essa ideologia diariamente. E isso tem que vir de cima pra baixo. Os líderes tem que dar o exemplo, nos acompanhar e realmente se preocupar com seus liderados. Precisamos de empatia, respeito e melhores condições de trabalho. | Outros | 9720 |
| Pressão excessiva e baixo PLR em grande empresa | Empresa americana fantasiada de grande companhia, que supostamente tem excelência nas entregas, mas que na verdade faz uma pirâmide financeira para conseguir pagar os seus ilustres acionistas. No fim, é só isso que importa. O PLR é pífio, a pressão nos projetos é insuportável devido a necessidade de entregar muito devido as metas sempre agressivas, além de uma cultura "coxinha" que te faz uma lavagem cerebral para você acreditar que só existe a Accenture no mundo. Algum dia esse império irá ruir, pois não é sustentável. | Outros | 9719 |
| Descontos indevidos de férias e promoção atrasada | Descontam dias 'enforcados' e recessos dos clientes das suas férias (quando perceber, você não pode tirar mais férias); fazem você trabalhar quase um ano como se tivessem te promovido antes de promover de fato (com um salário abaixo do mercado) | Outros | 9718 |
| Cultura tóxica e assédio em ambiente de trabalho | Apos comprar a morphus infiltrou se as panelinhas td pra la, td baba ovo, salario baixo pra caramba, ficam explorando a gente, muitas analistas so tem cargo de senior pq faz troca troca com os managers, uma cultura absurda, onde tem [ANONIMIZADO] obscuridade suja vinda da morphus, n sou mais funcionaria mas odiei trabalhar na morphus, a accenture e [ANONIMIZADO] ruim tbm, assedio moral e sexual sempre ocorre, uma nojeira ! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9717 |
| Projetos mal estruturados e sem supervisão | Projetos pura gambiarra, sem supervisão ou padrões. É quase impossível da manutenção no que já foi feito. Pura Programação Orientada a Cebola, é só abrir o código e começar a chorar. | Ferramentas de Trabalho | 9716 |
| Falta de valorização de profissionais técnicos | Carece de especialistas, gente muito leiga e valoriza mais o babão que o técnico bom. Por isso gente boa tá saindo o tempo todo. | Plano de Carreira | 9715 |
| Necessidade de renovação no RH e diretorias | Accenture dá de lavada em políticas e gestão de pessoas em muitas empresas desta lista. A empresa tem baita estrutura, mas precisa de renovação no RH e diretorias. | Outros | 9714 |
| Preocupação com a percepção das lideranças | Vejo essa planilha com a Accenture com vários feedbacks e fico pensando como as lideranças estão vendo isso..... Sou funcionária da empresa há 5 anos e gosto da Accenture, mas muita coisa aqui é fato | Outros | 9713 |
| RH negligente e lideranças arrogantes na Accenture | RH perdeu os valores da empresa. Na real... os projetos fazem o que querem com as pessoas, cada um trabalha a sua maneira. Assédio moral é comum d++++. Os líderes que se acham dono da empresa. Troquem essas lideranças do RH. Está claro que não está funcionando. O RH da Accenture é old school com lideranças arrogantes. Isso mesmo o RH tem líderes arrogantes. Uma amiga minha levou um caso de assédio que não deu em nada. Detalhe... A líder do RH é mulher e "ignorou" suavizou uma denúcia de assédio moral contra um funcionária mulher (Eu). Não vou citar nomes, mas renovem essas lideranças do RH. Só reflitam. A Accenture é melhor que esse RH. | Outros | 9712 |
| Liderança fraca e teatro corporativo na Accenture | Accenture - Concordo com o que disseram aqui sobre a liderança da empresa ser muito fraca e despreparada. A maior parte dos líderes dessa empresa são funcionários que entraram aqui como estagiários (o presidente é um deles) e, portanto, não conhecem outras realidades, são "crias" da casa. Muito raro trazerem do mercado um profissional para cargos de liderança e representativos para empresa. Então é uma liderança fraca no sentido de ter uma visão "unilateral" bem focada no próprio umbigo e sem referências e parâmetros. Mas o que acho interessante é que montam programas internos de reconhecimento da [ANONIMIZADO] liderança e aí os funcionários (os mais puxa-saco e oportunistas) entram na ferramenta e "reconhecem" o líder como seu o melhor líder do mundo. E basta um único reconhecimento para que o líder receba o "certificado de melhor líder". E se não bastasse o líder reconhecido, posta nas redes sociais e quando se vê, quase a totalidade dos líderes da empresa foram reconhecidos. Mesmo porque cada líder tem na sua equipe o seu funcionário puxa-saco de estimação. Então o linkedin é invadido por postagens de melhores líderes do mundo, para quase todo mundo, [ANONIMIZADO]. E ao mesmo tempo, os relatos aqui nessa planilha só aumentam e dizem exatamente o contrário. É um grande teatro corporativo. Se, você como líder, tenta ter uma postura mais humanizada e cuidadosa com as pessoas e promove eventos e reconhecimentos na sua área, é chamado atenção, uma vez que está impactando a imagem dos outros líderes que não fizeram nada. | Liderança Tóxica | 9711 |
| Uso indevido de ONG para benefício pessoal | Accenture - Um ponto muito ruim e que eu pude presenciar na empresa foi em relação a uma ONG que tem um relacionamento de muitos anos com a empresa e para a qual sempre se faz contribuições financeiras. Em contrapartida, essa ONG coloca todas as ações no holofote e dá muita exposição na mídia para a empresa e para alguns [ANONIMIZADO] pessoalmente. Eu diria ser uma troca, a empresa ajuda e é ajudada. Até nos relacionamentos entre os CEOs de várias corporações e etc. Até ai tudo bem. Mas infelizmente pude presenciar outro fato politicamente bem incorreto: filhos dos [ANONIMIZADO] participam de processos em Universidade americanas e europeias e precisam comprovar horas de trabalho voluntário, sempre é um quesito que pontua nessas aplicações, então já vi várias vezes, essa ONG fornecer atestados e comprovantes de horas de trabalho voluntários para esses adolescentes como se eles, de fato, tivessem se envolvido nesse voluntariado. | Comunicação | Transparência | 9710 |
| Falta de autenticidade e transparência na liderança | Accenture - É um grande teatro, tinha tudo para ser o melhor lugar do mundo para se trabalhar. Tem infraestrutura, é reconhecida no mercado, tem profissionais bons, atrai talentos (embora não os retenha). Acredito que a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é uma pessoa muito interessante, preparada e comprometida com certas causas, mas aqui na América Latina, a liderança é muito fake, faz teatro e representa bem, como se tudo transcorresse bem e todos fossem bem felizes e satisfeitos, mas é um recorte que fazem para parecer melhor do que se é. Muitas das causas levantadas aqui na América Latina é para inglês ver. | Plano de Carreira | 9709 |
| Negligência da liderança durante tratamento de câncer | Accenture - Um ponto positivo é o plano de saúde, mesmo tendo sido, ao longo dos anos, reduzido ao máximo, ainda assim é um bom plano e cobre grande parte dos procedimentos, tratamentos e cirurgias. Eu descobri um câncer (não preciso nem dizer que a liderança em momento nenhum se mostrou preocupada ou suportiva, o máximo que ouvi foi que "todos teremos câncer, é comum". Uma inabilidade absurda para abordar o tema e para de fato acolher a dor dos funcionários. Mas o plano de saúde é um oásis nesse deserto, reembolsa quase tudo, as medicações (que são caríssimas) e o tratamento. No meu caso, tive que fazer mais de 3 meses de radioterapia e me lembro de, após cada sessão de radioterapia, seguir para o escritório para trabalhar. Só quem vive o câncer entende que (apesar de aparentemente vc estar ótima) o cansaço é enorme, as medicações são muito fortes e exige de você muito esforço para manter as atividades que você fazia antes da doença. Eu me senti muito negligenciada, pouco acolhida pela liderança, você vira um "estorvo" para empresa, eles te veem como uma pessoa com falhas de produtividade. Mesmo seu histórico de excelentes avaliações não é suficiente, eu ouvi "o passado não garante o futuro". | Salário | Benefícios | 9708 |
| Margens altas e condições de trabalho precárias na Accenture | Accenture - As margens praticadas pelos projetos são altíssimas, em alguns projetos são mais que 50% de lucro, o que espreme demais os custos dos projetos, as pessoas se matam de trabalhar, 24x7, são acionados o tempo todo, os finais de semana não são respeitados. Além disso tem-se um percentual alto de contingência (em torno de 20%) porque sempre temos atrasos, erros e retrabalhos. Não se tem verba para quase nada em termos de integração, capacitação e etc para os funcionários. Os índices de reclamações nos projetos são enormes. Alguns são dentro dos clientes, que reservam lugares muitos ruins para as equipes da Accenture. Quando o projeto falha, sempre escolhem alguns funcionários para "cristo" e são demitidos com requintes de crueldade (alta exposição), como se o erro fosse individual e não coletivo. As diferenças salariais entre o topo da pirâmide e a base da pirâmide são enormes, muito grandes, portanto a maior parte da empresa ganha salários muito abaixo do mercado e uma pequena parcela é melhor remunerada. | Salário | Benefícios | 9707 |
| Tratamento desigual e discriminação na Accenture | Accenture - Existe uma diferença gritante entre o tratamento que se dá aos funcionários da consultoria e os demais, do backoffice ou dos projetos de outsourcing. Sejam pelos benefícios (até aí pode-se entender) mas principalmente de tratamento, de oportunidades, de consideração e reconhecimento. O backoffice dessa empresa é muito adoecido e tem a autoestima muito baixa. A rotatividade nessa empresa é enorme. Existe uma ferramenta que mostra qual o percentual de funcionários que entrou na empresa depois de você. Então no meu caso era um percentual de 98%. Ou seja 98% do quadro de funcionários era mais novo do que eu na empresa (o que tem a ver com o crescimento da empresa, mas também com a rotatividade). Existe uma preocupação da empresa enorme em se cumprir as cotas (de PCD, de pretos, de mulheres, de 50+ e por ai vai), mas a maior parte é colocada em cargos baixos e aquém de suas capacidades intelectuais e técnicas. O comitê executivo da empresa é essencialmente, hetero, masculino e branco. Eu diria que as poucas presenças femininas nesse quadro são de mulheres consideradas agressivas e inábeis com pessoas (a maior parte delas com processos no canal de denúncia - conduct counts). | Diversidade | 9706 |
| Ambiente de trabalho hostil e pressão para postagens em redes sociais | Accenture - É um ambiente hostil, acredito que adoece as pessoas, as estatísticas mostram o aumento, ano a após ano, de questões como burnout, ansiedade, depressão e etc. Muitos funcionários estão em tratamento. É muito comum ver pessoas chorando nos banheiros. Muito comum ver pessoas serem tratadas com desrespeito em reuniões. Muito comum, a empresa "exigir" postagens nas redes sociais, principalmente no linkedin (que virou uma revista do mundo corporativo para se parecer o que não se é), a empresa faz até os bunners que todos ficam respostando, como a liderança costuma falar nas reuniões: "vamos invadir as redes sociais, façam corpo a corpo com os funcionários". Quem participa de algum evento e não posta nada, se sente bem amedrontado, com receio de ser desconsiderado em oportunidades. | Comunicação | Transparência | 9705 |
| Desumanidade e falta de empatia em ambiente de trabalho | Accenture - Dentre todas as questões já colocadas de liderança muito tóxica e despreparada, com o agravante de se ter um RH totalmente despreparado, junior e sem alçada alguma para tomada de decisões, quero compartilhar uma situação pela qual passei. Perdi minha mãe, ela faleceu de uma maneira bem dolorosa, sem ter doenças pré-existentes, 40 dias de internação na UTI, cuidados paliativos e, em nenhum momento, recebi sequer uma ligação do meu líder ou nenhum tipo de preocupação da parte dele e da empresa. Vale dizer que eu tinha 20 anos trabalhando na empresa. Nem durante esses dias longos de internação, em que tive que me manter conectada e atendendo demandas e muito menos no seu falecimento, nenhuma mensagem de pesar, nenhuma consideração. Quase 30 dias depois desse fato e de total silêncio e desumanidade por parte da empresa, em uma das minhas idas presenciais ao site da empresa, o líder me cumprimentou e falou só de trabalho e do que eu "precisava entregar para ontem". Eu já via muitas atitudes equivocadas da liderança e tentava fazer da minha área um lugar (bolha) positiva e com a preocupação com os funcionários. Todos os anos eu era reconhecida pelos funcionários como boa líder. Mas esse fato comigo, foi o motivo principal de eu ter pedido demissão da empresa, mesmo após 20 anos. Porque a ficha começou a cair, passei a observar meus pares na liderança, a ouvir funcionários de outras áreas e ver que o ambiente era bem hostil e tratavam os funcionários igual lixo. | Liderança Tóxica | 9704 |
| Falha no canal de denúncias e manutenção de diretor discriminatório | Accenture - Existe um canal de denúncias chamado "conduct counts" que não funciona. Inclusive tem um caso muito interessante de um [ANONIMIZADO] senior da empresa, de muitos anos, extremamente agressivo, tratava mal todos os funcionários, fora questões de machismo e racismo. Já tinha inclusive algumas denúncias nesse canal. Ele foi levado a justiça, em sua vida particular, por uma faxineira do seu condomínio, por questões de racismo, inclusive com vídeo que foi considerado no processo. Essa faxineira trabalhava para um casal de advogados que comprou a causa dela. Esse processo era conhecido na Accenture, mas corria em [ANONIMIZADO], nada foi feito com esse [ANONIMIZADO] que seguiu trabalhando normalmente. Um belo dia, no jornal da Globo de [ANONIMIZADO], esse caso apareceu e o nome desse [ANONIMIZADO] apareceu também, assim como as imagens. Então o caso teve uma repercussão enorme na Accenture. E, sem outra alternativa, ele foi desligado. Mas o pior de tudo isso foi como a mensagem foi dada para nós do comitê executivo: de que tinham certeza de que ele provaria a inocência, mas que pela repercussão na globo, eles precisavam dar uma resposta imediata, infelizmente. Mas que ele sairia com todos seus direitos. Para mim, foi chocante, ainda mais porque a empresa se intitula muito inclusive e preocupada com a questão racial. Mas mantinha esse [ANONIMIZADO] no seu quadro e o manteriam caso não tivesse havido essa divulgação na mídia. | Outros | 9703 |
| Processo de promoção questionável e falta de transparência | Accenture - Processos fake de promoções, principalmente para os cargos de [ANONIMIZADO]. Participei de um processo de senior manager para [ANONIMIZADO] e, foi muito humilhante. A decisão já estava tomada e o processo foi para dar um caráter de meritocracia e transparência, como se realmente tivesse existido a possibilidade de se escolher outra pessoa que não a já escolhida e amiga da panelinha. Processo longo, com entrevistas internacionais fake, com muitas burocracias para serem preenchidas e passo atrás de passo, mas a maior parte do que é exigido não faz sentido e não demonstra sua competência e habilidade e no final, a pessoa escolhida era bem despreparada, tecnicamente e principalmente na gestão de pessoas. Um fato engraçado é que seu nível de inglês era fraquíssimo, não conseguia se fazer entender, se comunicar e não entendo como conseguiu passar em tantas entrevistas internacionais, acredito que essas nem aconteceram no caso dessa pessoa. | Outros | 9702 |
| CEO despreparado e falta de genuinidade na gestão de pessoas | Accenture - Liderança Totalmente rendida e despreparada. O [ANONIMIZADO] é muito fraco tecnicamente e não tem interesse genuíno pelas pessoas, é bem orientado pelo marketing que promove eventos de "humanização" do [ANONIMIZADO], mas é um teatro, porque no dia a dia, percebe-se que ele é muito despreparado na gestão das pessoas sendo aplaudido apenas pelos "amigos", que são muitos. Ele não tem capacidades de oratória, então mesmo com discursos muito bem escritos pelo marketing, quando ele está no front discursando, soa muito falso e estranho, não condiz com sua imagem e suas atitudes fora das câmeras. | Comunicação | Transparência | 9701 |
| Liderança desinteressada e promoções injustas na Accenture | Accenture - Liderança desumana e desinteressada nos funcionários. Tem-se uma panela bem clara e definida e os processos internos "legais" de promoções e oportunidades servem apenas para justificarem quem não foi escolhido, porque quem será já foi decidio muito antes do processo formal começar. Adicionalmente, a liderança é muito fraca, não só com pessoas, mas tecnicamente também. São indicações feitas na base da amizade, então se tem mais "chefe" do que "lider". A maior parte da liderança não é inspiracional, não é exemplo, não tem coerência, cobra o que não pratica e por ai vai. | Outros | 9700 |
| Crítica à liderança interna e reconhecimento superficial | Accenture - Concordo com o que disseram aqui sobre a liderança da empresa ser muito fraca e despreparada. A maior parte dos lideres dessa empresa são funcionários que entraram aqui como estagiários (o presidente é um deles) e portanto não conhecem outras realiades, são "crias" da casa. Muito raro trazerem do mercado um profissional para cargos de liderança e representativos para empresa. Então é uma liderança fraca no sentido de ter uma visão "unilateral" bem focada no próprio umbigo e sem referências e parâmetros. Mas o que acho interessante é que montam programas internos de reconhecimento da [ANONIMIZADO] liderança e ai os funcionários (os mais puxa-saco e oportunistas) entram na ferramenta e "reconhecem" o lider como seu o melhor lider do mundo. E basta um único reconhecimento para que o líder receba o "certificado de melhor lider". E se não bastasse o lider reconhecido, posta nas redes sociais e quando se vê, quase a totalidade dos líderes da empresa foram reconhecidos. Mesmo porque cada lider tem na sua equipe o seu funcionário puxa-saco de estimação. Então o linkedin é invadido por postagens de melhores lideres do mundo, para quase todo mundo, [ANONIMIZADO]. E ao mesmo tempo, os relatos aqui nessa planilha só aumentam e dizem exatamente o contrário. É um grande teatro corporativo. | Outros | 9699 |
| Horas extras excessivas, liderança ruim e salário incompatível | Obrigados a fazer horas extras, inclusive excedendo o previsto por lei. Pessima liderança e ilusão ao plano de carreira dentro da empresa. Não tem salário compatível ao mercado. | Outros | 9698 |
| Liderança abusiva e falta de reconhecimento profissional | A Empresa só é aparência, Assedio moral você quer? Então aqui encontra com certeza, antes de entrar na accenture trabalhei em uma empresa que fazia gestão de contas médicas e toda vez que pegava as contas da Accenture eu falava comigo um dia vou entrar nesta empresa, acredito hoje ja não posso dizer isso pois por conta de pessoas despreparadas a frente de equipes fazem mal a imagem da empresa, passei por varios projetos e sobre algumas várias lideranças mas com certeza a mais tóxica, abusiva, incompetente foi deste sr. Francisco Bassanello (bassa) este senhor pode ter estudo saber falar inglês e algumas outras coisas, mas perfil de líder isto é o que este senhor não tem, não sabe tratar as pessoas de uma forma humanizada, na visão dele todos são robôs ou gado ou cavalos onde ele em cima da corroça açoita com chicote de ameças cobranças e aasédio moral e uma foma de falar totalmente inadequada para alguém que está a frente de varios projetos, este senhor a qual me recuso repitir o nome cometeu assédio moral comigo falando de uma forma que eu com seus mais de 5 anos de casa que tinha nunca tinha presenciado falou palavras de baixo calão, me senti a pior pessoa do mundo neste dia, pior ele veio cobrar produtividade de um processo e uma operação vendida ao cliente totalmente doente, onde não conseguiamos entregar os números por conta de sua [ANONIMIZADO] liderança, talvez seja esta mesma a conduta da Accenture como empresa manter pessoas assim a frente em cargo de liderança é péssimo para imagem da empresa, talvez os [ANONIMIZADO] como sr. [ANONIMIZADO]...Griza...Bonini...Crema...[Link Removido]i não saiba oque acontece la no piso onde quem carrega a operação nas costas passam, onde só olham números o discurso de uma cultura de empresa que se priocupa com a saúde dos colaboradores é bonito mas é só na teoria, o que tem de colaboradores com depressão, tendo burnout por conta de pessoas assim como este senhor não está no papel falo como ex funcionário mas tenho amigos que ainda trabalham e estão passando pelo mesmo problema, além de tudo isso via com muito nojo e repudio a panelinha que existia como o pessoal de soursing (procurement) sob a tutela do sr D. [ANONIMIZADO] onde só promovia as pessoas de seu redor e para sair uma promoção para level 13 para 12, 12 para 11 e assim por diante eles colocavam infinitas [ANONIMIZADO] e diziam que para você ser promovido para um nivel 11 vc teria que fazer o trabalha deste level, sendo que 12 eu era ja fazia por mais de 3 anos o trabalho de um 11, tenho um amigo que ainda trabalha na ACN que esta a alguns anos e passando por varias injustiças sendo reconhecio pelo CLIENTE mas pela ACN não, e viu pessoas com menos conhecimento e capacidade que ele e com menos tempo de casa sendo promovidas antes que ele ai eu pergunto por que? respondo "PQ ELE NÃO CHUPA AS BOLAS DA LIDERANÇA PARA GANHAR PROMOÇÃO" perguntei para ele pq ele ainda está lá ele respondeu "pq eu preciso deste emprego então me sujeito" Poderia elencar aqui varias ocasiões em que presenciei situações em que fiquei estarrecido como ameaças de demissão se não fizer hora extra, se não conseguir entregar a produtividade do dia, enfim espero que esta planilha chegue na [ANONIMIZADO] de RH para reverem seus critérios na permanência de líderes abusivos e tóxicos, revejam a política de promoção, de salários, e de reconhecimento de quem realmente da o sangue pela empresa e faz acontecer e caminhar os projetos. | Outros | 9697 |
| Experiência traumática em primeiro emprego com excesso de trabalho e assédio | Um inferno na terra. Como primeira experiência profissional, quase enlouqueci acreditando que aquilo era normal. Durante o estágio, fazia de 9h-10h de trabalho por dia, e depois de efetivada foi só ladeira abaixo, passava dias dormindo 3h por noite. Não era raro literalmente EMENDAR um expediente no outro. E nunca recebi 1 REAL de hora extra por isso, já que os funcionários são coagidos a lançar apenas 8h/dia. Assédio moral é mato na accenture. Liderança extremamente despreparada, vendem projetos ilusórios para os clientes, e os funcionários ficam na fogueira tentando fazer das tripas coração. No meu caso, apesar de avaliações extremamente positivas do cliente, quando não dava conta achava que era por incompetência da minha parte e quase entrei em parafuso. Fiquei hospitalizada por uma semana em um dos episódios que me geraram um “pré-AVC”, aos 25 anos, voltei a trabalhar deitada porque não aguentava de dor ao ficar de pé. Choviam avaliações excelentes dos clientes sobre mim e, ainda assim, quando tive atrito com um [ANONIMIZADO] (por não querer entregar um trabalho de merda), simplesmente cortaram meu bônus pela metade alegando “Desempenho abaixo da média”. Considerando meus resultados esse episódio causou absoluta indignação por todos a minha volta, incluindo o cliente. Depois disso passei por incontáveis retaliações por parte da panelinha desse [ANONIMIZADO]. Hoje estou trabalhando para o cliente, que me contratou, e em menos de 2 anos fui promovida 2 vezes. Meu maior arrependimento na vida é não ter entrado com um processo trabalhista. | Outros | 9696 |
| Promessas não cumpridas e sobrecarga de trabalho | Muitas promessas e politicagem na mesma proporção. Te falam que o PLR vai de 1 a 3 salários dependendo do desempenho, mas por desempenho lê-se puxar saco. Você tem muitas atribuições no cliente e na empresa, tem que escolher se trabalha no cliente e entrega valor ou se trabalha nas coisas da Accenture, de qualquer forma você sai perdendo pois nunca consegue trabalhar direito em nada. | Outros | 9695 |
| Desalocação de funcionários e contratação de novatos | Mais de mil funcionários desalocados por falta de projetos disponíveis e mesmo assim a empresa está abrindo vagas no linkedin e redes sociais. Mandam as pessoas antigas com hard skills embora por desalocação para contratarem pessoas em início de carreira. | Microgerenciamento | 9694 |
| Relato de Assédio Moral e Abuso de Autoridade | Assédio moral e abuso de autoridade | Outros | 9693 |
| Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa altamente tóxica, com um monte velho no comando que parecem que nunca saíram da escola. 1. Entrei como Junior, tentei um nível maior, fala com meu mentor mas nada, fiquei dois anos sem promoção nenhuma, e ganhava 100 reias de PRL no final do ano, quando eu sai eu fui avisar meu mentor e ele ficou bravo, perguntando porque eu estava saindo, se eu quisesse uma promoção eu deveria ter ameaçado ele. 2. Meu chefe gritava comigo na frente de todo mundo, fui no portal de denuncia "anônimo" da empresa, o infeliz ficou sabendo, não sou ele mas todos e começaram a fazer grupos para falarem mal de mim, subiram todo mundo de nível menos eu, me humilharam. 3. Me jogaram para fazer outra tarefa, não me ensinaram nada, pediu para ninguém falar comigo para mostrar como faz, e pedia para eu entregar as tarefas no final do dia, me enchiam de trabalho, não conseguia entregar e me queimavam. 4. Uma pessoa que portava uma doença chamavam ela de "pessoa doente da empresa" 5. Depois do trabalho todos iam para a [ANONIMIZADO] trair as esposas/namoradas 6. A empresa tem uma planilha de pessoas que contratariam denovo ou não, e ainda se voce esta indo para outra empresa, o pessoal ainda tem o tempo de entrarem em contato com empresa que voce esta indo para queimarem seu filme. | Outros | 9692 |
| Sobrecarga de trabalho e baixos salários | Resumindo é uma empresa muito ruim gerenciando pessoas, dão uma carga excessiva de trabalho para o empregado e ainda reclamam que a produtividade não se encontra bem, quando uma pessoa é demitida eles simplesmente colocam mais trabalho pra quem já esta no projeto, a saúde mental de quem trabalha na Accenture é inexistente, uma empresa onde penso em me demitir todo santo dia porque não aguento mais esse dia a dia de trabalho. Outra coisa são os salarios baixissimos em relação as outras empresas do ramo, e quando tem alguma promoção o salário quase não aumenta mas a carga de trabalho sim em proporções nada proporcionais. HORRIVEL | Outros | 9691 |
| Crítica à liderança e ao RH da empresa | RH péssimo, liderança horrível, pior empresa DO MUNDO para trabalhar. | Outros | 9690 |
| Salário baixo, lideranças tóxicas e metas inatingíveis | Salario baixo, lideranças toxicas e metas absurdas | Outros | 9689 |
| RH desorganizado e ambiente de trabalho tóxico | RH bagunçado ao extremo, pegam lideres despreparados de RECIFE pra pagarem barato e atuarem de forma escrota e abusada, empresa que quer aparentar como empresa da diversidade e que atua com os melhores profissionais do mundo, mas não passam de fanfarrões, uma esculhambação o pessoa de hierarquia que manda e não faz nada, o páis dela de origem tem alto desempenho com poucas pessoas e no Brasil tem 30 pessoas pra executar uma tarefa apenas de clicar no botão HTML apenas, RH agressivo quando te mandam embora e tratam como cachorro vagabundo, largam a pessoa lá sem nenhum suporte por meses e é preciso gritar e abrir formulários de demissão para a partir daí olharem pra você e mesmo assim não funciona em sua plena execução, ambiente é tóxico demais, com o assédio moral em destaque e fazem isso porque a justiça no Brasil age como um ritual satânico e protetor dos mais poderosos que tem dinheiro para pagar os melhores advogados | Outros | 9688 |
| Promoções injustas e carga de trabalho alta | Alta carga de trabalho, só os puxa saco são promovidos. Baixos salários. | Outros | 9687 |
| Injustiça salarial e registro de cargo incorreto | Salarios super baixos, na carteira registram seu cargo errado propositalmente e dizem que não faz diferença um desenvolvedor de software ser registrado como tecnico em redes. salarios entre os funcionaris com mesmo cargo e nivel diferentes, meus colegam recebiam 1500 a mais que eu sem nenhum motivo, estavamos no mesmo nivel de formação e conhecimento. | Salário | Benefícios | 9686 |
| Subvalorização e abuso de poder no ambiente de trabalho | nao paga hora extra, te registram com funcao errada, o salario e minimo, chefes abusivos e despreparados. Vc faz o mesmo trabalho de quem eh seu superior e nao recebe por isso. | Outros | 9685 |
| Impacto na saúde mental e falta de crescimento | Tive que começar a tomar antidepressivos depois de 2 anos trabalhando nessa empresa. Chance de crescimento beirando ao nulo. | Outros | 9684 |
| Dificuldades de crescimento e gestão desinteressada | Esquece... Impossivel de crescer em uma empresa... Vc pode ser Qqr level... Voce é demitido se nao tiver em WBS mas o time de vendas não faz nada, seu PL nao se importa com vc, somente na TD... Hora extra ? TEM mas vc pode bater ponto de HE ? NÃO! | Outros | 9683 |
| Cobrança excessiva e negligência com saúde mental | empresa concede aos seus gerentes e executivos carro e outros beneficios dizendo que se trata de um cargo de confiança, em troca você não é pago pelas horas extras, não existe banco de horas e ainda ha uma cobrança absurda pelo chamado ‘chargeability’ , que nada mais é trazer mais dinheiro para a empresa, ou seja, você precisa vender. Nessa situação há um monte de setor pegando trabalho do outro para sobreviver. Uma boa parcela dessas pessoas estão passando por problemas mentais e já aconteceu caso de ate suicidio que foi abafado. No exame medico mesmo que eh dito isso eles te dao um outro papel com dados que ‘voce esta bem’ e ficam com o papel real internamente. | Outros | 9682 |
| Promessas não cumpridas e falta de valorização profissional | Empresa paga muito abaixo do mercado exigindo o currículo do [ANONIMIZADO] Musk, mente sobre as oportunidades, promete e não cumpre. Quem realmente trabalha nessa empresa não é valorizado, única forma de ser promovido é dando o rabo ou mamando chefe. | Outros | 9681 |
| Falta de transparência em processos de denúncia | Quando sofremos preconceito/assédio, podemos abrir uma denúncia. Todavia, por medida de "compliance", não retornam para a gente o que foi feito e se foi feito algo... também não pode falar sobre o assunto para ninguém. Você fica sem saber, silenciada. | Outros | 9680 |
| Bullying minimizado e PcDs estagnados em cargos baixos | Bullying foi tratado como "brincadeira dos colegas". PcDs ficam estagnados em cargos baixos. | Diversidade | 9679 |
| Gestão Ineficaz e Problemas com Benefícios | Trabalhei no departamento de Innovation e Analytics, que infelizmente deixou muito a desejar. A falta de respeito começava já na entrevista de emprego, onde o gestor parecia mais interessado em detalhes pessoais da minha vida do que em minhas habilidades profissionais. No meu primeiro dia, me senti completamente perdido, ninguém entrou em contato comigo. Só fui alocado depois de fazer uma reclamação. Na equipe de Innovation, poucos trabalhavam de manhã, as reuniões pareciam servir mais para conversas e piadas do que para discussões produtivas. Quando surgia um problema, o gestor parecia completamente perdido, convocando reuniões a cada cinco minutos. O projeto era extremamente mal gerenciado, resolvendo um problema pra depois criar dois novos. Já na equipe de Analytics, o projeto consistia principalmente em manutenções intermináveis de códigos ruins, que o gestor se recusava a refatorar, tornando tudo uma verdadeira dor de cabeça. Além disso, fui terceirizado pela Adecco, outra empresa péssima. Diziam que havia vale-refeição, mas descontavam o valor do meu salário. Também fizeram um seguro de vida sem minha permissão, cobrando todo mês 150 reais, um valor absurdo para um seguro de vida, sendo que no contrato deixei claro que não queria esse "benefício". Desde que saí de lá, não há um momento sequer que sinto falta de algo ou de alguém de lá. Esta empresa é a pior que já trabalhei e faz muito mal para o psicológico de qualquer um. | Outros | 9678 |
| Ambiente tóxico, assédio e salários baixos | Assedio Moral e rotina parafaser horas extras, Lideres e Gerentes promovem a competitividade entre os funcionários do mesmo time criando um ambiente tenso e toxico, assedio sexual, comentários machistas e sexistas por parte dos lideres, salarios baixíssimos | Outros | 9677 |
| Menção genérica a liderança e gestores | Liderança e gestores | Outros | 9676 |
| Burnout e demissão sem bônus em projeto internacional | Tive Burnout quando trabalhei em um projeto para dos EUA (trabalhando em US e recebendo em BR). Horas extras esquece, lá se trabalha frequentemente 2/3 horas a mais e nunca é recompensado por isso. E pra finalizar, a liderança é sempre composta por uma panelinha por pessoas que já estão lá há anos, se voce nao fizer parte dela, voce está fora! No final, te deixam sem bonus e te demitem. | Carga de Trabalho Excessiva | 9675 |
| Preconceito e desrespeito em ambiente de trabalho | A Accenture está contaminada. São algumas pessoas preconceituosas, desonestas, desrespeitosas e que praticam as mesmas atitudes que eram comuns há mais de 20 anos. Gente que não evoluiu, não aprendeu nada com o tempo. Pessoas que sequer acreditam ou vivem os valores da Accenture. Eles tem o potencial de destruir sua carreira e podem te fazer até pensar que você é a pior pessoa do mundo. Contaminam os processos internos e não seguem as políticas. Muitas coisas só acontecem na base do puxasaquismo e com trocas de favores, o RH já há muitos anos é tão sujo que fariam os maiores escândalos dos jornais parecerem brincadeira de criança. | Plano de Carreira | 9674 |
| Pressão para viajar e falar inglês sem estar no contrato | Recebi, além de carga de trabalho insuportável, um assédiozinho moral 'básico'. Contexto: Inicialmente esse projeto em que eu estava não era necessário viajar (no meu perfil interno da empresa, coloquei que NÃO estava disponível para tal), até que o cliente começou a pedir que viéssemos pessoalmente por dois dias. E, ok, essas coisas acontecem, nessa viagem pontual eu me dispus a ir. Porém o cliente pediu que fossemos mais e mais vezes, e falei que não tinha disponibilidade por conta da minha rotina diária e deveres que me OBRIGAVAM a ficar em casa. O gerente ficou ENCHENDO O SACO para eu ir nas viagens seguintes, fazendo graça e piadas sem parar sobre o assunto nas calls. Até ai tudo bem. Em um outro dado momento no projeto, chamaram uma empresa gringa para vender uma solução para o cliente e nós, devs, deveríamos avaliar ela antes por meio de uma conversa com essa empresa. Falei que não sabia muito bem conversação em inglês e não queria participar da call por conta disso (o gerente mesmo perguntou numa call em grupo se estávamos a vontade para isso, então me senti a vontade de recusar). Alguns minutos depois, esse mesmo gerente me chamou para conversar em call privada. Começou com um papinho estranho falando dos recentes layoffs e terminou dando a entender que se eu não viajasse e não fosse nessa call falar em inglês eu terminaria como as pessoas que foram demitidas. Falou para eu "tomar cuidado". Detalhe: não era exigido inglês nem viagens no meu contrato e tenho quase certeza que me venderam como pleno/senior (sendo que eu era júnior bem recentemente) pois falaram que "eu não precisava falar que eu era júnior" na viagem ao cliente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9673 |
| Ambiente tóxico, salários baixos e promoções congeladas | Empresa super toxica, suga tudo do funcionário congelaram as promoções a 2 anos e mesmo assim vivem fazendo terror psicologico sobre demissão. salarios muito abaixo do mercado e lideranças que só pensam em resultados | Outros | 9672 |
| Liderança ineficaz e proteção de funcionários antigos | Retaliação velada. Líderes antigos que conquistaram a posição mas não exercem liderança de fato. Problemas sérios de conduta ética não resolvidos. Proteção dos “antigos” de casa e amigos do RH. | Outros | 9671 |
| Discriminação e instrução para se passar por outra pessoa | Sou PCd, fui discriminado pela [ANONIMIZADO]. Além de que eu logava no sistema com o login dela, isso foi instrução dela. Ela pedia para eu se pasar por ela quando estava logado no sistema e quando alguém chamava no Teams. | Outros | 9670 |
| Manipulação de horas trabalhadas e favoritismo na liderança | Liderança é uma panelinha, se você não fazer parte da panela, vai sofrer enquanto trabalhar lá. Forçam você a lançar suas horas de projeto como se tivesse desalocado, pra [ANONIMIZADO] que nem estão no projeto consumirem as horas que você trabalhou, pois são horas mais caras. | Outros | 9669 |
| Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Lideres completamente despreparados, zero competencias para gestao de pessoas. Coitado de quem cai no projeto liderado por F. Bassanello (famoso Bassa) nada empático, machista e ameaçador de quem nao faz hora extra. Prepara que o [Link Removido]l e burnout são certos e nao adianta denunciar nos canais da empresa pois nao é anonimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9668 |
| Demissão após projeto com gerente desorganizado | Tive 4 anos de empresa, na área strategy. Meus primeiros 3 anos tive ótimas avaliações, bom reconhecimento e remuneração. Eis que no meu 4° ano fiz um projeto de 5 semanas em que o gerente era péssimo, desorganizado, despreparado e nos fazia trabalhar todo dia até 0h-2h sem excessões. No fim da 3° semana ele me passar um feedback ruim como se eu não tivesse feito nada, sendo que estava todo dia das 9 as 0am, como esse projeto foi 1-2 meses antes da época de avaliação, foi só ele que a [ANONIMIZADO] deu bola. Então dps de 3 ótimos anos e com histórico bom, fui mandado embora em mais uma das 10 ondas de desligamento. O pior, durante todo o tempo que estava demitindo, também estavam contratando. Vendem o consultor como senior para os cliente e na prática demitem pessoas com experiência para contratar analista zerado e estagiário. Liderança despreparada e abusiva em termos de horas de trabalho. | Salário | Benefícios | 9667 |
| Experiência tóxica e desgastante em empresa de tecnologia | O que dizer da Accenture ? A empresa que me presentou com um belo burnout, depressão e tive que me afastar por conta da ansiedade. O que posso compartilhar com todos: 1.: Ambiente bastante tóxico, disfarçado de legal (No Linkedisney). 2.: Muita panelinha entre as pessooas q conseguem ir ao escritório, então essas pessoas sempre tem "promoções" e "regalias" com os chefes. Como eu era total Home Office, estranhamente via pessoas, que quase sempre estavam no escritório, serem promovidas com o mínimo esforço. 3.: Você é totalmente largado em projetos, com gestores que nem sabem o que o cliente quer direito, são apenas mestres das cobranças. 4.: Cursos obrigatórios que vc "se vire" p/ fazer, o que ocasiona realizar esses cursos após o expediente. Por ameaça de acarretar em uma baixa PLR se não fizer. 5.: Um tal de people lead que não serve de nada, a pessoa que é teu "mentor" na empresa, é a pessoa que mais joga contra você. (Ao ponto de até mentir sobre sua avaliação anual) 6.: Não se importam com suas skills, eles vão te colocar onde ELES querem, e se vc não performar(comecei a odiar essa palavra por conta da Accenture), lhe tiram do projeto sem nem ao menos ter uma conversa adulta. 7.: Liderança que adora deixar mal feedback lá no seu Workday, vc pode ter se matado pelo time durante 10 meses, mas se na sprint vc não for excelente, "ele" vai lá e deixa um feedback bastante negativo. 8.: Líderes que cultuam a "briga" nas equipes. 9.: Cultura de pressão absurda por resultados, mesmo com equipe visivelmente pequena. E o que por consequencia se torna muito comum hora "besta"(pq nunca pagam) e trabalho aos fds. Já estive em equipe que às 2h da manhã, a gestão estava fazendo checklist das funcionalidades do produto com todos os devs, pois teria apresentação no outro dia. 10.: Reuniões mensais(3H+) "obrigatórias", que promete ser algo informativo. Mas na verdade, é apenas p/ a panelinha ficar de brincadeirinhas entre eles. 11.: Empresa que pratica etarismo, e isso eu vi em muitas equipes que trabalhei. Pois é, sabe aquele discurso que contratam 40+. É só historinha p/ receber curtidas. 12.: Assim que entrar, já comece a procurar ajuda psicológica você (com toda certeza do mundo) vai precisar. 13.: E complementando o ponto anterior: Procure uma boa clínica psiquiatrica. Em T-O-D-A-S as equipe que trabalhei, 99% faz uso de medicamento psiquiatrico. Sabe esse 1% ? É a pessoa que tá entrando na empresa e ainda não vivenciou nada. 14.: Você é mal visto e até mal avaliado, se não fizer hora extra constantemente. 15.: Enquanto os líderes iam viajar.. à feira de cosplay.. fazer trilha.. participar de corrida de rua.. Você, pangaré da programação, vai ficar fazendo funcionalidades no sistema, pq esses mesmos líderes, prometeram milhares de coisas p/ entregar nessa sprint ainda. | Salário | Benefícios | 9666 |
| Sobrecarga de trabalho devido à inatividade do gerente | Fazia todo trabalho do meu gerente que era 2 níveis acima do meu, o cara passava o dia sem fazer nada e postando histories no Instagram na academia, no parque e até no cinema uma vez kkkkk | Outros | 9665 |
| Questões relacionadas ao salário | Salário | Salário | Benefícios | 9664 |
| Problemas na gestão e organização de equipes | Gestão e Organização de equipes e tarefas | Outros | 9663 |
| Exigências excessivas sem recursos e pagamento de horas extras | Cultura ridicula, exigem o mundo do funcionario sem nenhum recurso para tal, não pagam horas extras mas querem que vc faça as horas extras, é ridiculo trabalhar aqui. Sindo que me torno um profissional pior a cada dia que trabalho aqui | Carga de Trabalho Excessiva | 9662 |
| Desmotivação por falta de liderança e crescimento | Cada dia que venho trabalhar me sinto mais e mais desmotivado, liderança inexistente, só aparecer para lamber as bolas do cliente, ninguem te ajuda a crescer em quesito financeiro ou intelectual. Uma vergonha de empresa, nunca nunca nunca trabalhem aqui | Outros | 9661 |
| Desigualdade salarial e liderança tóxica em Recife | Tem forcado todos de Recife a trabalhar presencial, pq o [ANONIMIZADO] quer. Engraçado que nas outras localidades não é assim. Promoções só acontecem se vc for amigo do gerente. Desigualdade de salario por level. Liderança grosseira. O conduct cout é uma menitira deslavada. | Outros | 9660 |
| Liderança agressiva e desrespeito ao horário de trabalho | Após a aquisição da Morphus, virou uma panela gigantesca. Liderança tomada de forma agressiva(demissões rolaram em massa com justificativas ridículas ("foi resistente à mudanças") apenas para colocar todos da panela em cargos de liderança. Todos com exceção de um ou dois são péssimos, não respeitam os horários dos funcionários, achando ok ligar pros mesmos e achar que devem participar de reuniões fora de seu expediente. Se continuar na empresa, babe muito ovo, ou se tiver respeito próprio, procure outras vagas que vão te pagar mais. | Outros | 9659 |
| Salário incompatível com as demandas do trabalho | Salario super baixo para o nivel de entregas que realizamos na empresa. Aqui um pleno ganha como um estagiario seguindo o mercado de desenvolvedores | Outros | 9658 |
| Desigualdade salarial e sobrecarga de trabalho por região | Além de ser extremamente alta a carga de trabalho eles simplesmente pagam muito menos, muito menos mesmo, ao funcionários do Norte e Nordeste comparada com as outras regiões. (Eu pleno, do nordeste, recebia 200 reais a mais, que um Jr recém chegado de [ANONIMIZADO], eu tinha que ensinar tudo a eles, ditava código) | Carga de Trabalho Excessiva | 9657 |
| Liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho | Líderes sem capacidade alguma das posições que ocupam, só estão lá por puxasaquísmo. [ANONIMIZADO] que não têm noção alguma de como as coisas são de fato, só querem ficar tomando cafézinho com cliente enquanto todos abaixo se ferram pra entregar coisas muito além do que foi pedido. | Outros | 9656 |
| Excesso de trabalho e salários congelados | Excesso de trabalho (Burnout) e salários congelados | Salário | Benefícios | 9655 |
| Menção à liderança de um indivíduo | Líderança do Francisco Bassanelo | Outros | 9654 |
| Promoção de cultura workaholic | Pior empresa, workaholics formando (ou tentando) novos workaholics | Outros | 9653 |
| Gestão desorganizada e discurso incoerente | Politicagem, Panela, Discurso não condizente com a realidade do dia a dia da empresa, falta de processos, desorganização, má gestão | Outros | 9652 |
| Excesso de trabalho com baixa remuneração | Muito trabalho e pouco salário! | Salário | Benefícios | 9651 |
| Liderança despreparada e ambiente de trabalho desmotivante | A liderança mostrou-se despreparada, resultando em demissões surpreendentes e em grande escala. Além disso, a falta de feedback e a cultura agressiva criaram um ambiente de trabalho desanimador e desmotivante. Salário MUITO baixo. | Salário | Benefícios | 9650 |
| Dificuldades salariais e contratuais em consultoria | Já precisei sair de um projeto porque o cliente não queria mais pagar caro pelos funcionários da Accenture, enquanto meus colegas de outra consultoria mais barata tinham salários melhores que o meu. Uma outra consultoria queria me contratar para manter minha presença no projeto, a pedido do cliente, mas não foi viável devido às restrições contratuais da Accenture. | Salário | Benefícios | 9649 |
| Processo de promoção ineficiente e injusto | O processo de promoção é ineficiente, muitas vezes não é claro por que você não consegue avançar de cargo. Temos mentores que deveriam nos apoiar nas promoções, mas a percepção é que sua verdadeira função é defender os interesses da empresa, que visa manter os custos com funcionários o mais baixos possível. É bastante comum ver pessoas incompetentes em cargos superiores, as promoções não são baseadas em mérito. Muitos recebem o feedback de que merecem uma promoção e já desempenham as funções do cargo superior, mas são informados de que permanecerão no mesmo cargo porque a empresa não tem recursos para promover. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9648 |
| Redução de benefícios e demissões após aquisição | Trabalhava para uma consultoria menor que foi adquirida pela Accenture, a maioria dos meus colegas ficaram meses desalocados e alguns foram demitidos. Meu salário permaneceu o mesmo, mas meu cargo de Júnior passou a ser considerado Pleno, e o benefício do Flash, que era essencialmente um complemento salarial, foi removido, por isso na prática comecei a ganhar menos. | Salário | Benefícios | 9647 |
| Compra de empresas e cortes de promoções | Compram empresas menores para reduzir a concorrência, vários funcionários ficam desalocados devido à falta de demanda e, para equilibrar as despesas e evitar prejuízos, cortam as promoções, especialmente para níveis mais baixos, mantendo os salários bem abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 9646 |
| Nomeação inadequada de líderes na empresa | A empresa ignora completamente o bom senso ao nomear lideres para lidar com os funcionários. A liderança é péssima. | Outros | 9645 |
| Assédio e retaliação em ambiente de trabalho sem plano de carreira | Sofri assédio de 2 homens diferentes no mesmo projeto e ao reclamar com minha gestora MULHER, passei a sofrer retaliação. Já cheguei a virar madrugadas no escritório do cliente com gerente pressionando para entregar e impedindo de ir embora. Você é obrigado a lançar que trabalhou apenas 8h por dia. Não existe preocupação alguma com seu desenvolvimento ou plano de carreira, você é vendido como sênior e especialista no setor dos clientes e jogado em qualquer projeto, independente de seus conhecimentos. Processo de avaliação totalmente obscuro, plr é lenda. Única coisa que você vai aprender é formatar ppt | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 9644 |
| Cobrança excessiva sobre os funcionários | Cobrança excessiva dos funcionários | Outros | 9643 |
| Assédio e discriminação com carga excessiva de trabalho | Assedio moral, não promovem mulheres, te obrigam fazer um monte de treinamento de ética pra inglês ver, você trabalha mil horas extras sem receber nada e é obrigado a lançar dias dispensados de feriado etc como se fossem férias, se não te arrumarem projeto também contará como férias tiradas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9641 |
| Ambiente de trabalho tóxico e falta de suporte do RH | A empresa tem bons benefícios, mas quando você entra, descobre o motivo: vão te matar aos poucos. Péssimos líderes, abandono e assédio em reuniões por parte dos líderes e dos clientes. Ninguém te defende; já ouvi colegas sendo chamados de burros e coisas piores. Os feedbacks são dados ao vivo, sem nem a capacidade de chamar a pessoa pessoalmente. Péssimos exemplos. Vim de uma empresa adquirida que tinha um clima maravilhoso para entrar em uma com o clima péssimo! O RH só aparece em reuniões coletivas; se você precisa de ajuda, esquece, tudo via chamado. Quando precisam te chamar no Teams, quando é você vai ter que abrirr um chamado e esperar. Me decepcionei com essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9640 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de apoio da liderança | Não recomendo. Há uma grande discrepância entre o discurso e a prática. Os profissionais estão sobrecarregados e deixados à [ANONIMIZADO] sorte nas operações. Além disso, as reuniões técnicas se arrastam por um tempo considerável, o que acaba exigindo horas extras para compensar. Infelizmente, quem denuncia enfrenta retaliação, enquanto os líderes se protegem, deixando os analistas desamparados diante dos clientes. Fiquem longe dessa empresa se não quiserem ter um burnout ou um AVC. | Carga de Trabalho Excessiva | 9639 |
| Demissão durante reunião individual | Demissão na 1:1 | Outros | 9638 |
| Exploração de funcionários | Explora os funcionários | Outros | 9637 |
| Liderança desqualificada e promoções baseadas em favoritismo | Lideranças do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e pessoas. Apenas puxa sacos ou amigos da liderança são promovidos e/ou elogiados constantemente por fazer o mínimo. | Outros | 9636 |
| Líder oferece benefícios em troca de votos e ambiente se torna tóxico | A falta de conduta ética na empresa é alarmante. Testemunhei um líder oferecendo recognition points em troca de votos no BX Hero, uma prática totalmente inaceitável. Quando levei esse assunto ao meu Chefe, para minha surpresa, ele tentou me convencer de que eu deveria aproveitar a oportunidade, argumentando que com esses pontos eu poderia comprar eletrodomésticos na empresa. Isso representou uma total falta de respeito para comigo e com os valores da empresa. Se a liderança está envolvida em tais práticas, é perturbador imaginar o que mais acontece nos bastidores. Tentei mudar de equipe após o ocorrido, na esperança de escapar desse ambiente tóxico, mas fui impedido, pois sempre estaria trabalhando com as mesmas pessoas, o que me deixou ainda mais desanimado e desconfiado em relação ao ambiente de trabalho. | Outros | 9635 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de empatia na liderança | A divisão desproporcional do trabalho na Accenture é fonte de desespero. Enquanto alguns são sobrecarregados com projetos, outros ficam desalocados, mesmo quando há horas disponíveis nos projetos. Quando alguém sai do projeto, em vez de trazer novas pessoas, simplesmente redistribuem as tarefas para outros analistas, deixando todos à beira da loucura. Havia vários colegas desalocados no meu setor que precisavam de ajuda, mas inexplicavelmente não eram trazidos para auxiliar. Você fica sobrecarregado até perder a paciência, e em vez de receber ajuda, as coisas só pioram, pois os líderes são frios e totalmente desprovidos de empatia. Minha experiência na equipe Salesforce foi a pior que já tive em termos de liderança. Fui deixado à [ANONIMIZADO] sorte e tive que me virar para dar conta do recado. Se não fossem os analistas juniores mais antigos, eu teria pedido demissão! | Outros | 9634 |
| Liderança despreparada e desinteressada na evolução dos funcionários | Liderança despreparada. Tive uma delivery lead que simplesmente vomitava o que o cliente dizia. Cliente era um escroto e a delivery lead simplesmente repassava a escrotidão. Mulher tinha mais de 10 anos de casa era completamente despreparada. Já soube de muito lider tecnico, gestor, people lead que eram altamente desinteressados em ajudar na evolução dos devs e demais funcionarios, mas durante as reuniões gerais eram as pessoas mais queridas. Essa empresa serve apenas para ganhar experiencia e ir embora. | Outros | 9633 |
| Protecionismo e silenciamento na gestão de equipe | A liderança tóxica na Accenture, especialmente no setor Salesforce, é marcada por um protecionismo excessivo. Quando os funcionários ousam reclamar, em vez de resolver os problemas, são oferecidos pontos para comprar produtos no programa de pontos da empresa. Esse programa é frequentemente utilizado como ferramenta política, semelhante a uma compra de votos. A empresa parece mais interessada em silenciar as vozes discordantes do que em enfrentar os problemas de frente. Os benefícios oferecidos tornam-se moedas de troca ou instrumentos para manter as equipes caladas. Problemas comportamentais são frequentemente ignorados ou postergados, especialmente quando envolvem indivíduos influentes. Isso cria um ambiente onde o assédio, por exemplo, é tolerado e até mesmo protegido, em vez de ser combatido de forma eficaz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9632 |
| Desrespeito e sobrecarga de trabalho em equipe de TI | Liderança despreparada. Em TI, as pessoas são frias, mas a Accenture se supera, com nenhuma empatia com os colegas e uma divisão desleal de trabalho: se você faz parte da panela, vai trabalhar menos; se não, vai trabalhar dobrado, e detalhe com o famoso "se vira". Se você pede ajuda, lhe passam um PDF. Se reclama que está sobrecarregado, sua vida acaba, começa a perseguição. Os líderes (pelo menos o meu) não seguem os valores da empresa; o assédio é normal, até de burro você vê, chamando os colegas em reuniões, uma total falta de respeito! A empresa tem ações legais, pena que na ponta, principalmente na liderança, não as vivem e repassam, principalmente no time de Salesforce. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9631 |
| Promessas de ambiente saudável não cumpridas | Empresa tóxica, te promete um ambiente saudável e quando vc começa a trabalhar percebe que está num inferno. Pessoas arrogantes que trabalham em panelinhas e se defendem de forma absurda, sem dar oportunidade a quem é novato de empresa. Te fazem trabalhar como louco e não te dão nada em troca além de cobranças | Outros | 9630 |
| Corporativismo e falta de apoio da liderança | Minha experiência não foi boa. A empresa oferece bons benefícios, o que atrai os de fora, mas o corporativismo impera. Se não tiver amizade com o líder, esqueça, você sempre ficará em segundo plano para tudo. Vai acabar nos piores projetos, largado. Você faz tudo nos projetos e não pode deixar a peteca cair; se cair, o líder que te largou vai deixar um feedback no sistema. Ah, se você falar algo, entra na blacklist, aí esquece, nunca mais conseguirá trabalhar em paz. Fui conversar com meu líder por ter ficado abandonado em um cliente e ouvi que eu estava reclamando de barriga cheia. Lógico que fui retalhado; com o tempo, nem nas reuniões de equipe era chamado. Gostava da empresa, mas tomei a decisão de sair em favor da minha saúde! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9629 |
| Abandono e sobrecarga no programa de realocação | Programa de realocação precisa melhorar muito, abandono total. Todo mundo que você conversa tem o mesmo papo, parece até [ANONIMIZADO], e o brilho que você tinha pela empresa vai sumindo a cada dia que passa. O apoio do RH é mínimo, como se só estivessem cumprindo tabela. Você chama alguém e nem respostas recebe, às vezes parece que a empresa está esperando você pedir a conta. Muitos reclamam que estão sobrecarregados e outros que estão sem projeto algum. Não dá para entender o que acontece na empresa, você começa a se sentir horrível com o tempo, pois só quer poder se dedicar ao trabalho como foi contratado mas se vê em um situação de abandono total. | Outros | 9628 |
| Manipulação de horas extras e favoritismo na liderança | A empresa promove vários treinamentos de conduta, etc., mas os próprios líderes não seguem, fazendo cambalacho com horas extras. Se você, por exemplo, faz 1 hora extra na semana, o líder manda você lançar 2 no sábado ou domingo, claro se for do ciclo social dele, se não, pode fazer todos os dias que o líder vai dizer que o projeto não tem horas e ficam reclamando para não lançar as horas corretas. Compram votos em ações como BX Hero, literalmente lhe oferecem recognition points em troca de votos mas como sempre, se for amigo do líder, ganha mais. Fiz uma denúncia sobre isso ao meu líder e depois descobri que ele fazia parte do esquema. Conclusão: comecei a ser excluído dos projetos até não aguentar e arrumei outro trabalho. A empresa, em vez de cursos, deveria conversar mais com as equipes na ponta. Tem tudo para ser uma empresa maravilhosa, mas as lideranças tóxicas e mal intencionadas não deixam. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9627 |
| Liderança fria e insensível com alta carga de trabalho | Liderança 99% técnica, zero gestão de pessoas. É delegar e cobrar apenas isso, não perguntam nem como você está, a frieza impera na Accenture. E quando você tem a sorte de trabalhar em algum projeto que tem um líder que se importa, a pessoa não fica muito tempo, logo é removida. Cargos mais [ANONIMIZADO] fazem vista grossa para assédios, desde que o projeto [ANONIMIZADO]. Você termina o projeto com burnout, mas se entregou dentro do custo. Liderança sem empatia alguma, o meu parecia o T800, até pequenas piadas para quebrar o gelo em uma reunião viram um feedback depois e seu brilho some para sempre. Não recomendo essa empresa para ninguém! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9626 |
| Demissão após denúncia de assédio moral por líder de projeto | Fui assediado moralmente por um líder de projeto fiz a denuncia ao "inclusivo" grupo de suporte e 2 meses depois eus ue fui demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9625 |
| Desperdício de habilidades e má gestão de projetos | Recebia muito bem mas passei maior parte do tempo que trabalhei la (anos) encostado esperando projeto e quando surgia era projeto fora do meu escopo. Se você é um especialista Java eles empurravam um projeto C# enquanto isso gente sem experiencia nenhuma assumindo bons projetos e pouco tempo depois perdem o contrato por má gestão. | Outros | 9624 |
| Cobranças excessivas e controle abusivo causam problemas de saúde | Liderança abusiva, cobranças surreais. Teve episódios de ter que trabalhar até meia noite, aos sábados e aos domingos direto, sem folga, pois tinham metas para atingir. Controlam até quando você vai no banheiro, se não te veem na sua mesa por dois minutos, já mandam mensagem no seu WhatsApp perguntando se você vai demorar no banheiro. Local tóxico, não recomendo nem ao meu pior inimigo. Tive burnout, ansiedade e depressão. | Outros | 9623 |
| Promessas não cumpridas e salários baixos | Salários baixos (1650 para um júnior), reconhecimento zero, me venderam como pleno/sênior me paganto 1650. Empresa enviou um email para todos os funcionários falando que pelo momento da empresa os cargos de gestão para cima iriam dar uma pausa nas promoções e com isso vi chover promoção para novos gestores e [ANONIMIZADO]. E para os Juniores e plenos foram muito abaixo abaixo do esperado. Empresa só te dá esperança, mas o que querem realmente é te sugar até onde não der mais e quando você pede para sair eles tentam te oferecer uma migalha a mais. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9622 |
| Sobrecarga de trabalho e falta de transparência na alocação de horas | É uma empresa maravilhosa no papel, mas se quiser trabalhar lá, seja resiliente, porque vão tirar seu couro, vão te sobrecarregar ao máximo. O mais estranho é que tem várias pessoas procurando vagas, mas os líderes não chamam ninguém. Existe uma lenda [ANONIMIZADO] de que é para sobrar horas para convertê-las em pontos, que alguns funcionários trocam por produtos dentro da empresa. Se isso acontece de verdade, é muita sacanagem, porque a pior coisa que tem na Accenture é ficar desalocado. Você se sente um lixo, desamparado, sem apoio. Não sei por que a empresa não faz uma varredura nos projetos e vê quais estão sobrando horas, e o próprio RH aloca pessoas, porque os líderes não fazem isso, preferem sobrecarregar os que estão lá. | Outros | 9621 |
| Sobrecarga e falta de apoio em ambiente de trabalho | A liderança é triste. Se você não faz parte de uma panelinha, vai sofrer em todos os aspectos. Sobrecarregam pessoas mesmo havendo várias desalocadas. Você não pode nem pedir ajuda, porque se não tem WBS, ninguém permite ajudar! E quando você fica muito tempo desalocado, mesmo buscando muito e se inscrevendo em vagas, começam as ameaças indiretas. Sua saúde mental vai para o espaço e basicamente você está sozinho nessa jornada. A empresa preza que lá você faz sua carreira, então precisa se virar. As vagas que ficam disponíveis, o RH nunca dá retorno, nem mesmo quando chamava no Teams. Quando saí, foi libertador. É uma empresa que jamais quero voltar, me senti muito diminuída na Accenture. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9620 |
| Desalocação e sobrecarga de trabalho em equipe de Salesforce | O inferno na empresa é você ficar desalocado, suporte baixíssimo, todo mundo lhe dá tapinhas nas costas com a frase 'quem faz sua carreira é você', o famoso 'se vira'. Inclusive, recomendo pararem de usá-la, todo mundo comenta que é péssima! No time de Salesforce, sobrecarregam as pessoas em vez de dividir as tarefas com os desalocados, simplesmente para sobrar horas e convertê-las em recognition points, para dividir entre os da panela e comprar eletrodomésticos no programa de pontos da empresa. No dia que fizerem uma varredura, vão se surpreender como isso é comum nos times, uma Mafia, tinha o sonho de trabalhar nela mas foi pura decepção! | Plano de Carreira | 9619 |
| Cultura de trabalho tóxica e falta de suporte | A empresa possui políticas promissoras em teoria, porém, na prática, a realidade é bastante distinta. O ambiente de trabalho muitas vezes é permeado por assédio moral em reuniões, onde piadas inadequadas são comuns e podem desmotivar os colaboradores. Expressões de reconhecimento, como um simples "obrigado" por uma entrega bem-feita, são raras, pois são consideradas como parte do dever do funcionário. A sensação de exclusão é palpável para aqueles que não fazem parte de grupos privilegiados, o que pode levar a um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. Ao finalizar um projeto, mesmo permanecendo empregado, o colaborador se sente como se estivesse desempregado, pois é necessário buscar ativamente novas oportunidades dentro da empresa e muitas vezes enfrentar dificuldades para ser alocado em novos projetos. Quando buscam apoio do departamento de recursos humanos, os funcionários frequentemente se deparam com uma resposta evasiva, transmitindo a mensagem de que devem resolver seus problemas por conta [ANONIMIZADO]. Embora a empresa possa tentar transmitir uma imagem de preocupação com o bem-estar dos funcionários, a cultura real do ambiente de trabalho é marcada por uma falta de suporte e pela prevalência de comportamentos inadequados, especialmente quando os líderes de alto escalão estão ausentes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 9618 |
| Despreparo de liderança e falta de apoio em projeto | Delivery lead despreparada, people lead sem contato e apoio. Largado num projeto para então ser substituído por alguém híbrido(eu home office) | Outros | 9617 |
| Transparência e carga de trabalho insatisfatórias | Falta de transparência, falta de meritocracia, altíssima carga de trabalho, enganam os clientes | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 9616 |
| Salário baixo e excesso de trabalho sem compensação | Salário baixo, fazem trabalhar até mais tarde e FDS e depois dizem que vc não sabe gerenciar o próprio tempo. Não dá nem pra complementar a renda como motorista de app pois sugam sua alma. Se você entrou agora não faça as priorities, elas não te levam a lugar nenhum | Salário | Benefícios | 9615 |
| Crescimento profissional depende de apadrinhamento | Crescimento depende de apadrinhamento. Varios MDs desatualizados ganhando bem enquanto quem faz acontecer so ganha tapinha nas costas. | Plano de Carreira | 9614 |
| Insatisfação com a empresa | Pessima empresa | Outros | 9613 |
| Burnout devido a carga de trabalho e baixo salário | Falta de reconhecimento, alta carga de trabalho, trabalho infinito. Tive burnout de tanto fazer hora extra, vou no psicologo/psiquiatra toda semana pra dar de conta. A empresa tem um bom ambiente para formar profissionais mas paga muito mal em relação ao mercado e em menos de 3 anos de trabalho deixa de valer a pena o salário em relação a saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9612 |
| Liderança abusiva e promessas de carreira não cumpridas | Empresa tóxica. Já gritaram cmg de graça na frente do cliente só pra mostram quem manda. Líderes totalmente despreparados e encostados, estagiários chegaram a trabalhar até 23h da noite... totalmente desumano! mentem no processo seletivo falando sobre plano de carreira mas quando está lá só te enrolam | Plano de Carreira | 9611 |
| Assédio moral, microgerenciamento e machismo em ambiente de trabalho tóxico | Empresa na wusl a liderança pratica assedio moral com os empregados. Sao controlados por um sistema que mede o tempo do computador, tela bloqueada, tempo de banheiro, horario de almoço. O proprio funcionario é responsavel pela folha de ponto tendo que lançar ate as horas do projeto e se errar é crucificado. Liderança extremamente machista. Só promovem se derem mole pro chefe. Ambiente extremamente tóxico. Lideranças ameaçam mandar embora ss nao fizer hora extra principalmente pra bater meta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9610 |
| Chefe insensível e carga de trabalho excessiva durante tratamento de saúde | Trabalhando e aguentando chefe arrogante, onde estava em tratamento por [ANONIMIZADO] doença, sugou minha vida nao podia nem ir pro medico que recebia ligacao pq estou offline. E detalhe eu informava isto na planilha o motivo de estar offline | Outros | 9609 |
| Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Baixíssimo salário, quando te promovem da uma diferença salarial ridicula, mas em compensação a carga de trabalho cresce MUITO. Colocam estagiário pra fazer trabalho de analista pleno, o Júnior resolvendo problema que deveria serum senior. Se você trabalha bem você é punido com mais trabalho, já cheguei a estar em 4 projetos ao mesmo tempo, as vezes tendo que resolver problema dos outros até de madrugada em final de semana em reunião com time. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9608 |
| Salários baixos e falta de plano de carreira | Salários baixos. Plano de carreira não existe. Vá para lá se quiser estagnar na sua vida | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9607 |
| Remuneração abaixo do mercado | Salario fora do mercado | Outros | 9606 |
| Pressão excessiva e descaso com a saúde mental | Infinitas horas extras,pressão desnecessária em linguagem que nunca havia trabalhado antes, não estão nem aí pra saúde do funcionário, sai desse lugar direto pro psiquiatra | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 9605 |
| Empresa não paga PLR | Nao paga plr | Outros | 9604 |
| Discriminação e negligência em ambiente de trabalho | Trabalhei na Accenture ou tentei trabalhar, porque os gerentes diziam claramente que não me queriam quando fui contratado e alocado. Chegou ao ponto do RH informar que estava sendo discriminado pelos gerentes terceirizados no [ANONIMIZADO], Santander e Safra. Eles criaram uma panela e só permitiam trabalhar quem eles quisessem. Nesse caso, Accenture não garante um ambiente seguro nem para o contratado poder trabalhar. Enviei os áudios para compliance que ignorou a situação. | Outros | 9603 |
| Gestão ruim, assédio sexual e salários baixos | A gestão não presta, muito sênior que n é sênior q subiu de cargo de forma sexual salário tbm abaixo do mercado muita exploração de trabalho e negligência com clientes sou ex funcionária e acho péssimo o Blue team q atuei. N recomendo nada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9602 |
| Mudança de gestão e acomodação da equipe | Graças a Deus a Morphus foi comprada, time atual accenture está muito acomodado. | Outros | 9601 |
| Carga excessiva de trabalho e salário abaixo da média | Empresa toxica, te fazem trabalhar muito, te pagam bônus, PLR, aimento de salários mentirosos pois ele já é bem baixo da média do mercado, benefícios bons, se aprende muito. | Salário | Benefícios | 9600 |
| Salário baixo, metas inatingíveis e liderança ineficaz | Salário ridículo, metas impossíveis, pressão desumana, um LIXO de RH, líderes patéticos e sem capacitação, vc só é promovido por indicação, cultura de horkaholic kkkk, desvío de função é obrigatório, a alta cúpula ganha carro de PL e os meros mortais ganhar menos de um salário mínimo de PL, dress code velado, entre muuuitas outras palhaçadas | Salário | Benefícios | 9599 |
| Insatisfação com salário de analista pleno | Baixo salário, 3 anos como analista pleno e salário R$ 3.900 | Salário | Benefícios | 9598 |
| Exaustão mental em ambiente tóxico com salários baixos | Ambiente tóxico, exaustivo mentalmente, te jogam na fogueira em qualquer projeto ( e em áreas diversas )que vai sem o mínimo de treinamento e te exigem conhecimento de Senior. Salários horríveis!!! | Salário | Benefícios | 9597 |
| Falta de oportunidades de promoção após aquisição | Com a compra da Morphus será impossível ser promovido se voce não estiver na mesma panelinha. Talvez a pior compra da Accenture. SAIAM ENQUANTO HÁ TEMPO. | Outros | 9596 |
| Falta de promoções e sistemas internos ruins na Accenture | Accenture não promove ninguém, só explora. Só é promovido quem é puxa saco. RH da Accenture é despreparado. Sistemas internos ruins. Muita burocracia. | Outros | 9595 |
| Experiência negativa em ambiente tóxico | não foi legal o tempo nela. empresa tóxica | Outros | 9594 |
| Sistema de avaliação pessoal injusto e sem transparência | Sistema de avaliação pessoal é falho, injusto e sem transparencia. | Outros | 9593 |
| Experiência de trabalho desorganizada e sobrecarregada | É excelente pra quem tá começando mas tem que criar casca pq cada projeto reflete uma Accenture diferente. Fiz HE sem remuneração, sofri assédio 2x, vi projetos extremamente desorganizados que repriorizavam as terras dia sim, dia também e sobrecarregaram os funcionários pra no final não entregar quase nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9592 |
| Gestão despreparada e falta de respeito com funcionários | Gestores despreparados / baixo salario / não sabem ter organização sobre as funções dos analistas / sem visão de crescimento para os funcionarios / Sem respeito pelo funcionario / | Plano de Carreira | 9591 |
| Liderança ineficaz e favoritismo na equipe de UX | liderança horrivel e incapacitada, te jogam em projetos sem proteção nenhuma, panelinha absurda na equipe de UX. | Outros | 9590 |
| Dificuldade em seguir escopo contratado | Não consegue seguir escopo contratado pelo cliente | Outros | 9589 |
| Salários baixos, proibição de hora extra e surto de sarampo | Salários baixos, empresa proibiu os funcionários de fazer hora extra porque as demandas eram absurdas, teve surto de sarampo dentro do Santander e demoraram muito tempo para fazer algo a respeito. | Salário | Benefícios | 9588 |
| Ambiente de trabalho tóxico e salários abaixo do mercado | Empresa surreal, não respeita o funcionario, salario absurdamente abaixo do mercado, um pleno ganha 2k e um senior 3,5k, o cliente faz você de puta, te desrespeita, grita e sua coordenação não faz nada, inexistente a presença da gerencia, não tem apoio para o crescimento do profissional, você não é incentivado a nada, não tem metas e objetivos, os beneficios são enfadonhos, nunca fui tão desmotivado na minha vida inteira, agradeço a accenture por me dar depressão, ansiedade e obesidade, agradeço a pior liderança que ja vi na minha vida, exemplo do que nunca fazer na vida. Nunca venha para esse lugar, melhor ficar desempregado e morar na rua, vc será mais feliz. Cada dia que venho trabalhar aqui sinto que estou perdendo um pedaço de minha alma. | Plano de Carreira | 9587 |
| Má gestão de cargos e progressão de carreira | Te contratam como Analista e te colocam em qualquer outra função pagando salario de analista sem nunca arrumar na sua carteira de trabalho (se você é desenvolvedor, dba, engenheiro de software, suporte... não importa, todo mundo pra eles é analista). Eles tem coragem de dar aumento de 1% pra um funcionário, e ainda tem a politica ridicula de que um funcionário so pode ter progressão se o lider dele tambem tiver. Graças a essa politica muita gente péssima sobe de cargo, exatamente assim, montado nas costas do time sem nunca levantar um dedo pra ajudar ele em nada. | Outros | 9586 |
| Sobrecarga de trabalho e desrespeito às leis trabalhistas | Dou graças a Deus que alguém criou essa planilha. Podemos começar falando sobre os funcionários fecharem seu lançamento de horas a cada quinzena (completando entre 80h a 88h) semanais, certo? Errado. Ja lancei mais de 150h na mesma quinzena. Essa é a empresa que mais ri na cara do trabalhador e das leis trabalistas. Em dias de migração de ambiente, ja fiz 24h, 16h e 12h de trabalho SEGUIDAS (afinal, se você ta scordado é porque consegue trabalhar). Pessoas que não respeitam seu espaço pessoal, que te ligam nas férias e pede pra logar na maquina, que não pedem plantão e depois te ligam no meio da tarde pedindo favores e te cobrando como se você fosse obrigado a estar em casa na frente do notebook as 14h de um sabado em um feriado prolongado. Amam sobrecarga no mesmo funcionário, a ponto de colocarem ele no plantão sozinho por mais de um mês. Contratam muita gente pelo famoso QI e depois não sustentam quando a pessoa é um lixo de profissional, mas preferem que o funcionário bom peça demissão do que dar o braço a torcer e assumirem que contrataram alguém incompetente. Além disso, muita falha de segurança, varios profissionais usando o mesmo user e mesma senha pra acessar ambientes de produção e desenvolvimento, quando tem algum incidente não conseguem nem saber quem foi o abençoado que fez besteira. Honestamente, poderia passar horas reclamando dessa empresa, depois dessa todas as situações de barril que passei foram FICHINHA porque meu pensamento sempre foi "na accenture seria pior". Precisei de muita terapia e medicação pra me adaptar a um ambiente de trabalho estavel e seguro, chorava sempre que entrava e saia no horário achando que ia ser demitida por isso. Accenture é resumida em traumas, pior que qualquer relacionamento abusivo que eu ja tenha passado. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9585 |
| Favoritismo e sobrecarga de trabalho em equipe | Panelinha dos "amigos de infância", se não fizer parte do bando não sobe e ainda repassam o trabalho dos outros de gestão para níveis mais baixos que não faz parte de suas funções | Outros | 9584 |
| Exploração de funcionários e falta de plano de carreira | Exploração de funcionários, você deve ficar de plantão e disponível pra empresa 24h mas não pagam plantão (pelo menos no projeto que estava) diziam que não tinha plantão, mas éramos tratados como plantonista. Sem hora pra começar e sem hora pra parar. A única sênior em uma equipe de atendimento de incidentes críticos e o restante estagiários que não tinham oportunidade de crescimento a não ser se eu mesmo tirasse tempo para ensinar alguma coisa, sem plano de carreira, uma colega já estava a 3 anos na empresa com uma salário mínimo sem NENHUM aumento salarial por 3 anos e um PPR mísero de 700 reais, sendo que ela dava totalmente de si . Gestão desorganizada e uma falta de comunicação sem limites. Fiquei pouco tempo e VAZEIIIIII | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9583 |
| Pressão para trabalho presencial sem necessidade | estão obrigando os funcionários de recife, irem presencial, 2x na semana, ou vão tirar do projeto, mesmo o cliente não sendo do estado(ou seja, não ser necessario ir por conta do cliente em si), isso tudo para não fechar o escritorio, e os gerentes e [ANONIMIZADO] não perderem as regalias de ganhar um carro a cada 4 anos, porque se fechar a sede, para de ganhar esse e outros beneficios | Outros | 9582 |
| Desigualdade salarial e metas excessivas | Manager Director escroto, e machista, os estagiarios ganham mais que um Jr(trabalhando 2 horas menos), e quando o estagiario vira Jr, o salario fica ainda maior do que o JR. Colocam metas demais e quando você não atingue, você não se enquadra e capaz de te tirarem do projeto. | Outros | 9581 |
| Baixa remuneração e desvalorização dos funcionários | pagam mal, não valorizam os funcionários | Outros | 9580 |
| Promoções escassas e ambiente de trabalho adoecedor | A empresa vende que é uma empresa que cuida da saúde mental do funcionário através de programas como o “fique bem”, “gympass” e até adere a flexibilidade de horários, mas ela é extremamente controladora, exige que o funcionário faça muito mais do que ele deveria para que talvez ele possa pensar em ser promovido de 5 em 5 anos. Vi muita gente sendo assediada de forma sutil e ficando calada, vi muita gente adoecendo, tendo crise de pânico por causa do trabalho. Alem disso, eles não costumam promover as pessoas que já estão no projeto há algum tempo, eles costumam trazer pessoas de fora do projeto para serem promovidas na frente daqueles que já estão há mais tempo. É adoecedor trabalhar na Accenture | Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 9579 |
| Remuneração baixa, liderança ruim e sobrecarga de trabalho | Paga mal, má liderança, equipes pequenas projetos enormes. Não tem tempo para se aprimorar. Esquemas de hora-projeto simplemente ridículo e predatório. Só com muita terapia e medicamentoS. | Outros | 9578 |
| Demissão após denúncia de assédio sexual | Me deram uma dedada em plena reunião, chamei atenção, fui ao RH e depois de um mês me demitiram. | Outros | 9577 |
| Promessa de promoção não cumprida e salário baixo | Paga absurdamente mal, mentiram na contratação, dizendo que após 1 ano haveria promoção de "level 12" para "level 11". Na hora da promoção foi dada a desculpa que não poderiam promover pois a empresa não havia dado lucro, devido a guerra da Rússia? No final das contas, após pôr tudo na ponta da caneta, descobri que acabaria ganhando mais do que na accenture (1800 R$) se vendesse minha arte na praia 🏖️. | Plano de Carreira | 9576 |
| Promoções negadas às mulheres por machismo | Mulheres não são promovidas devido a machismo. | Outros | 9575 |
| Incompetência gerencial e falta de reconhecimento | Lideranças extremamente despreparadas. É comum trabalhar finais de semana por incompência dos gerentes, que não sabem gerir o roadmap. Pessoas incompetentes sendo promovidas por puxarem saco dos gerentes enquanto pessoas competentes não recebem nenhum reconhecimento. | Outros | 9574 |
| Benefícios insuficientes e ambiente de trabalho tóxico | todos os benefícios que eles oferecem deve ter relação com o tanto que eles tiram da gente, uso muito plano de saúde pois deixei de ter depois de começar a trabalhar nessa empresa. Projeto ridículo, demanda absurda, funcionários malucos, liderança ridícula e assim eles conseguem afundar você num nível que até pra sair de lá você desiste, eles te fazem desistir de você. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9573 |
| Burnout devido à cultura workaholic | Tive burnout. Cultura workaholic. Fui pra outra empresa ganhar o triplo, fazendo muito menos. | Outros | 9572 |
| Salário baixo, dificuldade de promoção e assédio na empresa | otimo combo de beneficios, POREMMMM o salario é muito abaixo do mercado, a empresa tem um monte de dev jr (que já estão a 4 anos como jr e entrado no lugar de plenos em projetos dos clientes) que recebem 2.1k sem contar os descontos da clt (fica uns 1.8k mais ou menos com os descontos). fora a dificuldade que é pra conseguir uma promoção, pois se você não "baba o ovo" de ngm vc tem menos chances de ser promovido e SE você for promovido você vai receber ainda assim muito abaixo que em QUALQUER outra consultoria, até a empresa irmã da accenture que é a AVANADE paga mais. fora os treinamentos obrigatorios que são UMA MERDA e pra mim parece mais uma lavagem cerebral do que qualquer outra coisa. um ponto, varios ainda continuam de home office, porem eles só não migraram 100% pro escritorio ainda por que ainda tem um resistência muito grande dos funcionarios, mas eu garanto a você que a maioria que ta indo ou ta sendo OBRIGADA ou se casou com uma bruxa ou um demonio e teve um filho que não queria ter e por isso não suporta ficar em casa (foras os que tem amante no trabalho, que tem um monte de gestor que fica dando encima das jrs no trabalho). tirando esses pontos é uma empresa de consultoria como qualquer outra, oque a torna uma vaga arrombada é que o salario é uma MERDA e tem gente que tem menos experiência que você, menos skills que VOCÊ, que estão em outras empresas ganhando O DOBRO do seu salario. e já é uma empresa conhecida como "a empresa famosa só pra se ter no curriculo" mas VARIOS funcionarios assim que recebem uma oferta com um salario menor e menos beneficios METEM O PÉ, tanto que tem grupo com mais de 1k de pessoas no telegram chamado "libertados da accenture". | Plano de Carreira | 9571 |
| Remuneração baixa e chefias tóxicas exigindo horas extras | Baixa remuneração. Lhe vendem como senhor e te pagam como júnior. Chefias tóxicas que não são demitidas só pq conseguem oprimir os colaboradores a fazerem horas extras sem limites todos os dias. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9570 |
| Contratado como Júnior, vendido como Sênior | Te contratam como Júnior e vendem como sênior na cara dura | Outros | 9569 |
| Contratação enganosa e falta de oportunidades de aprendizado | Altas mentiras durante a contratação. Cargos não refletem tipo de trabalho. Politicamente absurda. Pouquíssima oportunidade para aprender coisas novas, só um monte de burocracia específica da empresa. | Outros | 9568 |
| Escopo de projetos excessivo e condições de trabalho precárias | Os projetos são vendidos com escopo gigante para serem entregues por equipes reduzidas, com prazos impossíveis de serem cumpridos, o que gera atrito entre clientes e funcionários. Os atritos são resolvidos com novas promessas feitas pelos [ANONIMIZADO] aos clientes, para que os funcionários virem noites e façam gambiarras pra entregar. No fim, o projeto atrasa, os funcionários se ferram, trabalham sob pressão e condições horríveis (inclusive ergonômicas) e o cliente fica insatisfeito com a entrega final. | Outros | 9566 |
| Retaliação e favoritismo criam ambiente tóxico | Retaliação velada, favoritismos,ambiente tóxico. | Outros | 9565 |
| Promessa de serviço sênior, entrega de serviço júnior | Exploração, enganção pro cliente final... Famoso vende Senior, pra entregar Jr. | Outros | 9564 |
| Carga de trabalho alta e salário baixo | Carga exaustiva de trabalho, salário baixo | Salário | Benefícios | 9563 |
| Gestor pratica assédio moral em público | Atitudes de assédio moral do gestor na frente da equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9562 |
| Cultura workaholic e assédio moral | Cultura workaholic - se dizem muito flexíveis, desde que o funcionário esteja totalmente flexível a fazer o que querem quando querem. Presenciei situacoes que considero assédio moral…. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9561 |
| Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Assédio moral; longos períodos de trabalho sem horas extras; Mudaram toda a fábrica de software de Alphaville de [ANONIMIZADO] pra Recife pq pagam quase 50% a menos lá pelo mesmo trabalho; assédio começa nas entrevistas; quase não tem negros e mulheres em cargos de liderança; | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9560 |
| Falta de empatia e foco excessivo em resultados | Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais. | Outros | 9559 |
| Baixo salário e funcionários improdutivos | Paga bem mal e tem muita gente encostada | Outros | 9558 |
| Excesso de trabalho e salários baixos | Excesso de horas trabalhadas, falta de empatia com os colaboradores e baixos salarios | Outros | 9557 |
| Problemas com a liderança | Má liderança | Outros | 9556 |
| Insatisfação com a remuneração | Péssimos Salários | Salário | Benefícios | 9555 |
| Gestor ausente e demissão após férias forçadas | Após 4 semanas tentando conversar com gestor, ele não tinha nem o que elogiar, nem o que falar mal no feedback,pq nao acompanhava a Squad, apesar de saber pelo cliente que as entregas estavam boas. 3 dias depois forçaram uma semana de férias e me demitiram | Outros | 9554 |
| Baixos salários, má gestão e falta de orientação | Salários baixos, projetos ruins, times mal geridos e promoção demorada. História de ter um mentor de carreira é balela, nunca fui orientada por ninguém no curto período que trabalhei lá | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9553 |
| Pressão excessiva e salário abaixo do mercado | Empresa boa pra amadurecer, mas salário abaixo do mercado e muita pressão em cima dos projetos. É a empresa com maior pressão que já trabalhei e não é de forma saudável | Salário | Benefícios | 9552 |
| Tratamento desrespeitoso e falta de escuta da liderança | Liderança péssima, principalmente do antigo PCS Recife. Tratam a gente como escravos, e não escutam seus funcionários. Começa de cima para baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9387 |
| Demissão por não fazer parte da 'panela' e falta de comunicação | Completamente caótica, líderes despreparados e antiéticos. Você é demitido por não fazer parte da panela principal, só quem está nela está protegido. Pra subir de cargo basta você puxar bastante o saco do patrão e com sorte entra na panela dele. Pior lugar. Não temos metas definidas nem comunicação clara. Se você não conseguiu promoção eles tiram o motivo do Uc. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9217 |
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