CIATC - Tradicional Comércio Exterior

Tóxica

Empresa descrita com práticas altamente prejudiciais e uma reputação muito negativa.

Review Geral

A empresa enfrenta desafios constantes com liderança tóxica, favoritismo, alta rotatividade e práticas discriminatórias. Além disso, há relatos de manipulação, falta de transparência e sobrecarga de trabalho. Problemas de saúde mental e uma cultura de assédio são frequentemente mencionados. A empresa já foi contatada, mas prefere não se manifestar sobre o assunto.

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Review Processos Judiciais
Em breve...
ResumoReclamacaocategoriasid
Dispensa discriminatória camufladaFazem dispensa discriminatória sem vergonha nenhuma. Apenas camuflando a dispensa com outro motivo que o funcionário nunca o fez e fazendo os demais colaboradores acreditarem nisso.Liderança Tóxica18482
Vigilância de lideranças no LinkedInSomos vigiados no LinkedIn por algumas lideranças, pra saberem o que estamos curtindo e compartilhandoOutros10804
Desalinhamento entre práticas e valores da empresaAs práticas diárias revelam mais sobre a cultura da empresa do que os valores escritos na parede. É só estando aqui todos os dias pra ver como a empresa é ruim e age com os colaboradores Outros10803
Relato de maldição e negatividade no ambiente de trabalhoA mandinga foi rogada. Agora é só esperar o fracasso. As consequências das palavras negativas são terríveis pra quem teve seu nome amaldiçoado."você nunca mais terá uma boa noite de sono") ("você destruirá tudo em que tocar"). Será hereditário!Assédio Moral, Assédio Sexual10802
Diretor de operações com comportamento misógino[ANONIMIZADO] de operações misógino e machistaLiderança Tóxica10801
Preconceito interno em empresa com ações sociaisUsam ação social pra se promoverem mas rola todo tipo de preconceito dentro do escritório.Outros10800
Presença de capacitismo no ambiente de trabalhoTem muito capacitismo na loja e no escritório Outros10799
Alta rotatividade e ocultação de vagas após denúnciaO pessoal de RH é tão covarde que depois que teve uma denuncia sobre a rotatividade na empresa era alta por conta da toxidade e quem quisesse ver era só ir nas vagas do LinkedIn, eles removeram todas as vagas e deixaram so uma. Então dito isso, pra ver como a rotatividade é alta por serem ruins, vai no site gupy e pesquise Ciatc e vejam o tanto de vagas em aberto por conta de ser tóxicos.Liderança Tóxica10798
Funcionário imita sotaque de colega portuguêsO especialista de cadastro da Ciatc ficava imitando o sotaque de um colaborador português da empresa. Xenofóbia que chama né?Outros10797
Ineficiência do RH comparada à ONUQual a semelhança entre a ONU e o RH da Ciatc. Todo mundo sabe que existe, mas que não ajuda em nada.Liderança Tóxica10796
Funcionário enfrentando problemas de saúde mentalEstou no meu limite com borderline:(Outros10795
Diretora de RH mais preocupada com imagem no LinkedIn do que com gestão de pessoas[ANONIMIZADO] de RH quer ser reconhecida no LinkedIn como a moça de RH top. No dia a dia quer passar de boa gestora, mas passa o dia inteiro no LinkedIn invés de cuidar das pessoas. O LinkedIn estragou o mundo corporativo Liderança Tóxica10794
Gravações expõem preconceito e assédio em empresaExistem gravações que comprometem muita gente que está e que já saíram da CIATC. Racismo, homofobia, assédio moral e sexual, intolerância religiosa [Link Removido]o vemos a hora desse canal engajar a nível nacional para mostrar tudo isso. O que ganharemos com isso? Nada! Apenas o gosto de expor essas pessoas asquerosas que circulam entre nós! Tudo gravado em reuniões, em eventos e happy hour! Quem falou, sabe que falou. Quem é preconceituoso sabe que é. E um preconceituoso silencioso é mais perigoso do que um que fala. Por isso vamos postar os áudios Liderança Tóxica10793
CFO com postura política discriminatória[ANONIMIZADO] é um sórdido capitalista, só interessado na exploração do empregado. Deixou claro que é uma pessoa de direita e que não suporta pessoas que apoiam a esquerda.Liderança Tóxica10792
Diretor financeiro com comportamento prejudicialO [ANONIMIZADO] financeiro é um cara muito perigoso. Pessoa que estão a sua volta devem tomar cuidado. Tem essa cara de idiota, mas é meticuloso em causar mal para as pessoas e se sair de bonzinho Liderança Tóxica10791
CFO cria situações para desestabilizar gerenteO [ANONIMIZADO] não gosta da gerente de finanças e vive causando situaçoes para desiquilibra-la.Liderança Tóxica10790
Agente do caos e perturbação da ordemIntroduza um pouco de anarquia. Perturbe a ordem vigente e então tudo se torna um caos. Eu sou um agente do caos. E sabe, a chave do caos é o medoSegurança e Saúde 10789
Reflexão sobre esconder sentimentosTodos temos algo a esconder... Algo obscuro dentro de nós, que não queremos que o mundo veja. Então fingimos que está tudo bem. Não é mesmo?!Liderança Tóxica10788
Retorno triunfante após saídaRiram da minha ida, vão chorar com a minha volta.Plano de Carreira10787
Liderança usa ações sociais para autopromoção, mas pratica discriminaçãoA grande liderança usa ações sociais para auto promoção, mas no dia a dia são racistas, homofóbicos e não gostam de nordestinos. Liderança Tóxica10786
Empresa apaga comentários negativos e vagas para esconder rotatividadeTão covardes que apagam comentários ruins, deletam vagas no LinkedIn só pra mostrar que não tem rotatividade Processo Seletivo | Recrutamento10785
Alta rotatividade em lojaTanta rotatividade em loja que a gente chega a ficar tonto.Outros10784
Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz na área de TIMuitA Sobrecarga de trabalho na área de TI. Ainda por cima, tem um um coordenador que não sabe coordenar. Perdeu funcionários por que não luta pela equipe e ainda bateu de frente com a galera por fofoca Liderança Tóxica10783
CFO intimida funcionários com posicionamento políticoO [ANONIMIZADO] intimidar os funcionários em reuniões dizendo que ele é de direita, quando os colaboradores falam de algo que incomodava politicamente Liderança Tóxica10782
Pressão para participação em homenagens não merecidasRH manda colaboradores cantarem em vídeos para homenagear pessoas que nem merecem. Pedem pra você gravar o vídeo cantando e temos que fazer por livre espontânea pressão. E se não fizer isso é usado no PDI como ponto negativo Liderança Tóxica10781
Diretoria com egos inflados e falta de transparência[ANONIMIZADO] com os egos nas alturas. Usam o LinkedIn pra se promoverem, esquecendo que tem muro de vidro. Uma hora esse muro quebra e vai mostrar realmente quem eles são. Ego, ego e mais ego. Nada maisLiderança Tóxica10780
Favoritismo e panelinhas na liderançaLiderança não é amizade, mas aqui quanto mais da panelinha você é, melhor voce vai se dar.Assédio Moral, Assédio Sexual10779
Pressão para postagens corporativas no LinkedInFicam mendigando posts no LinkedIn para os funcionários. Inclusive pra dizer que tem fruta fresca na empresa.Assédio Moral, Assédio Sexual10778
Descontentamento com benefícios e cultura da empresaA empresa da café grátis, brinde e happy hour a cada trimestre e diz em reuniao de boca cheia que isso é a cultura que fortalece as equipe. Estão longe de ser uma cultura forte
Liderança Tóxica10777
Censura de comentários negativos nas redes sociaisCovardes! Apagam comentários negativos sobre erros da empresa nas redes sociais. Bloqueia ou apagam conteúdos que podem compromete-los. Tudo isso para mostrar a felicidade de fachada!Outros10776
Falta de transparência e incompetência na liderançaA empresa quer implementar o tal do ESG, mas se não tem nem o básico. A empresa não assume os erros quando erra, imagina como será esse ESG. E acho que a empresa não assume os erros, no caso os líderes, por medo de parecerem incompetentes... Mal sabe eles que eles são!Liderança Tóxica10775
Alta rotatividade devido a cultura tóxica e liderança preconceituosaÉ só ir na página do LinkedIn da empresa, que vc vai ver o tanto de vaga que tem, e não é porque tá sobrando é porque ninguém quer ficar, pela pressão, bagunça, falta de planejamento, falta de processos, cultura tóxica e quando os bons profissionais percebem o tanto que a liderança é preconceituosa e os valores pessoais e cada líder, são desconexos com os valores da [Link Removido]o na loja e no escritório.Outros10774
Diretor machista e intolerante a opiniõesO [ANONIMIZADO] de operações que tem nome de vilão da [ANONIMIZADO], é machista e não aceita opinião Outros10773
Falta de reconhecimento e comunicação do donoGente que gosta de gente. O dono passa por você na rua, sabe quem é você, mas vira a cara.Liderança Tóxica10772
Falta de progressão na carreiraMuitos colaboradores não progridem na carreira e estão no mesmo cargo há tempo demais. Outros10771
Avaliação de desempenho e promoções injustasprocesso de avaliação de desempenho na empresa é injusto. E, principalmente, que apenas os membros das panelinhas são promovidos. Tem que bajular muito os chefes pra ganhar promoção Outros10770
Incompetência em cargos de liderançaMuita gente sem talento trabalhando em cargos [ANONIMIZADO]Liderança Tóxica10769
Fachada de empresa 'cool' esconde assédios diáriosA empresa quer fazer de tudo pra mostrar que é "cool". Colocou o [ANONIMIZADO] pra trabalhar na loja e mostrar que estão perto das pessoas. Faça mil favor. Quem faz isso não deve ter vergonha de mostrar a mentira que é. Vivem de Cortina de fumava e aparências. Agora ninguém filma os assédios diários que ocorrem na matriz e nas lojas.Outros10768
Canal de denúncia ineficaz contra assediadores hierárquicosCanal de denuncia da empresa não funciona para assediadores. Ainda mais se forem gerentes ou [ANONIMIZADO] Outros10767
Relato de assédio moral no ambiente de trabalhoAssédio moral dentro do escritório Assédio Moral, Assédio Sexual10766
Desvalorização e falta de progressão na carreiraEu era um analista desvalorizado na Ciatc, e eles fazem de tudo pra vc acreditar que é um m****. Sai da Cia e virei coordenador e isso mostra o tanto de valor que tinha. Se ficasse na Cia estaria até hoje como analista e sem motivação Outros10765
Falta de SAC ativo e foco excessivo em lucroEmpresa não tem canal de SAC ativo. O que interessa é o lucro. Depois vai em eventos dizer que gostam de gente e que prezam pelo cliente só pra manter uma imagem boa. Como a pandemia, ninguem botava fé, e assim vai ser com a Cia tradicional, um dia o tombo vemOutros10764
Desalinhamento entre equipes de trabalhoTrabalho totalmente desalinhado entre as equipes Ferramentas de Trabalho10763
Pedido de responsabilidade por errosAssumam e paguem pelos seus erros e fiquem em pazOutros10762
Atitudes arcaicas podem levar à perda de competitividadeSe continuar com esse pensamento e atitudes arcaicas, vão ser engolidos pela concorrência. Vaca veia já dá um pau no Pirajá, agora [ANONIMIZADO] nino crescendo do jeito que esta, vai deixar a Cia tc lá atrás. Já está perdendo funcionários pro concorrente.Outros10761
Falta de respeito por parte dos líderesLíderes não tem respeito por ninguém.Liderança Tóxica10760
Cultura tóxica fortalecida por funcionários acomodadosCheio de funcionários acomodados que fortalecem essa cultura tóxica da Cia tradicional de comércio.Outros10759
Funcionário demitido após solicitar aumento salarialPedi uma aumento, negaram dizendo que eu estava com salário bom já, me mandaram embora por ter pedido aumento.Outros10758
Não pagamento a fornecedor resulta em app de baixa qualidadeDeixou de pagar um fornecedor de desenvolvimento por causa da quebra de contrato. Hoje está pagando de outra forma por ter uns dos piores app de entrega.Comunicação | Transparência10757
Desrespeito e machismo em reunião de diretoriaMachismo puro. Uma vez numa reunião com uma [ANONIMIZADO] do escritório, gerentes regionais(todos homens) e o [ANONIMIZADO] de operações(homem), enquanto a [ANONIMIZADO] falava, TODOS os gerentes ficavam no celular sem dar o mínimo de atenção e o [ANONIMIZADO] de operações sentando no parapeito da janela também mexendo no celular. Fui muito constrangedor. Gente que gosta de gente.Outros10756
Decisões de liderança baseadas em amizades internasLiderança toma decisões baseadas em amizades que tem dentro da cia. postura de verdadeiros líderes que muitos não tem. Quando o coleguismo ou medo de perder o poder imperar, o líder uma hora ou outra cai.Outros10755
Líderes imaturos e sem inteligência emocionalLíderes imaturos e sem inteligência emocional para lidar com as questões próprias ou de outras pessoas.Liderança Tóxica10754
Percepção de ambiente tóxico após um anoSó depois de mais ou menos 1 ano, é que um funcionário novo vai perceber quão tóxica é a Ciatc Liderança Tóxica10753
Desconto em lojas não compensa humilhação sofridaDão um desconto de 75% nas lojas achando que isso é o suficiente para te manter feliz e engajado na empresa, tanto que nas entrevistas o RH usa isso como o carro chefe para preencher vagas. Mas o que não contam é que como o colaborador é humilhado nas lojas quando vai utilizar esse desconto.Outros10752
Desvalorização profissional ao sair da empresaUma coisa que todos na Ciatc devem aprender, quando for sair da empresa, nunca se coloque a [ANONIMIZADO]. Eles já sabem do potencial de cada um, e quando você fica por migalhas, você está se desvalorizando e deixando de acreditar no seu próprio potencial Liderança Tóxica10751
Diretor traz equipe incompetente para a empresaUm [ANONIMIZADO] que era do Boticário veio pra Ciatc e trouxe com ele um monte de funcionários incompetentes que estão acabando com a Cia. Triste Outros10750
Falta de política interna favorece profissionais acomodadosExiste uma frases na empresa que é: gente que gosta de gente, mas que na primeira oportunidade destroem está frase em segundos, gerando injustiça. Essa política, ou melhor, essa falta de política, cria um clima propício para que fiquem no quadro de colaboradores somente aqueles profissionais acomodados, que não possuem qualquer tipo de ambição e na maioria das vezes nem a qualificação adequada para a função que exerce. E assim a frase gente que gosta de gente, fica melhor da forma: gente que gosta de gente acomodada Liderança Tóxica10749
Incoerência entre regras impostas e comportamento da liderançaA Ciatc (líderes e RH) criam regras que não cumprem, impõe comportamentos que não têm, esperam o respeito que não dão, e ditam princípios que não seguemOutros10748
Omissão de líderes e RH em situações críticasLíderes e RH preferem se omitir de algo que pode virar tragédia, do que criar conflitos entre si. Outros10747
Falta de humanização apesar de benefíciosGeladeira com bebidas alcoólica e não alcoólica, cafezinho expresso, "ar de empresa cool", pizza de graça no integra. De que vale tudo isso, se falta humanização das lideranças e do RH?Outros10746
Diretor insensível e desconectado da realidade dos funcionáriosPensa numa colmeia de ego. Um [ANONIMIZADO] deu uma entrevista a uma revista falando sobre a vida sofrida sendo, branco, rico e tendo que viajar pra fora pra de reconectar com ele mesmo e quer dar esse exemplo para pessoas que ganham 2000 por mês. E tem gente que ganha esses 2000 por mês aplaude isso ainda. Outros10745
Reivindicação por pagamento devidoQuerem ter [ANONIMIZADO], paguem o que devemCarga de Trabalho Excessiva10744
RH omisso e liderança tóxicaRH omisso e liderança tóxica.Outros10743
Gestores despreparados e sem estratégias a longo prazoOs líderes não mantêm as estratégias traçadas a longo prazo e não estão preparados para ser gestoresOutros10742
Questionamento sobre a valorização dos colaboradoresO bem mais valoroso de uma empresa é a sua listagem de colaboradores, pois esses são os verdadeiros geradores de riquezas.”
A pergunta que deixo aos colegas líderes e RG é: “Até quando continuarão se deixando enganar?”
Liderança Tóxica10741
Falta de transparência e inconsistência nas regrasMuitas regras na empresa são verbais, e quando Pedimos documentos com essas regras por escrito ao gestor de DP, ele some ou diz que o documento está sendo finalizado, ou diz que vai enviar e nunca envia. Enfim, não existe transparência em ouvir uma regra que não está documentada e que essa mesma regra é de jeito para um e de outro jeito para outro.Comunicação | Transparência10740
Gerente se distrai com leituras durante o trabalhoTem um gerente regional que fica lendo livro na hora de trabalhar só pra mostrar na rede social que [ANONIMIZADO] 1000 livros em x tempo. Pelo amor... É muito aparência e pouco trabalho.Outros10739
Denúncia de assédio e discriminação na empresaEu e mais pessoa temos muitas provas em áudio e prints que comprometem muita gente na Ciatc. Vamos esperar um momento mais oportuno para divulgar aqui e esperar mais engajamento da página no Instagram de vocês. Quem sabe o que fez e o que falou nas salas de reunião, vai ter que segurar o rojão. Tem assédio moral, coação, machismo, preconceito contra nordestino e LGBTQIA+.Outros10738
Desrespeito à Lei 14.457/22 pela empresaQuando a empresa pode pagar advogado, a Lei 14.457/22 passa despercebida na Cia. Outros10737
Funcionário de TI compartilha fotos inapropriadamenteUm menino de TI tirava print das fotos de meninas de Instagram da empresa e depois jogava em grupos de machos escrotos.Assédio Moral, Assédio Sexual10736
Ineficiência do RH em lidar com problemasEu quero saber pra que serve o RH na empresa se o que [ANONIMIZADO] mais sabem fazer é colocar sujeira de baixo do tapete Liderança Tóxica10735
RH encobre falhas de líderes e equipe de marketingRH cria cortina de fumaça para passar pano pra marketeiros e líderes incompetentes Outros10734
Favorecimento indevido e falta de liderança efetivaQuando um puxa saco ferra toda uma equipe e ainda tem cobertura do gestor do DP e dos incompetentes dos líderes.Outros10733
Chefes vaidosos e bajuladoresChefes vaidosos, carentes de engajamento pessoal [ANONIMIZADO] na conduta de marqueteiros que também sabem bajular muito bem. Tudo pra terem os eguinhos massageador.Outros10732
Manipulação de chefes por funcionário puxa-sacoTinha um puxa saco que enganava os chefes com frases de filmes e séries. O mais engraçado é que os chefes incompetentes que cairam nessa.Outros10731
Favoritismo e incompetência na liderançaA maioria dos puxas-sacos da empresa sobrevivem graças a chefes incompetentes que adoram ser bajulados!!
O universo corporativo é formado com camadas obscuras…rsss
Liderança Tóxica10730
Cultura organizacional baseada em ego e falsas liderançasInfelizmente a maioria da cultura organizacional da empresa esta baseada em 2 elementos mercham e ego. O mundo corporativo está impregnado de falsas lideranças baseadas de tapinhas nas costas. Nem sempre estamos atentos a esses grupos dentro do ambiente corporativo. Outros10729
Roubo de ideias e favorecimento indevidoUm [ANONIMIZADO] ninguém roubava minhas ideias e vendia pro chefe como se fosse dele. E o chefe que gostava de ser mimado acreditavaOutros10728
Incompetência e engano na liderançaPior de que uma pessoa incompetente saber se vender bem, mas sim, o chefe cair nessa cilada e não perceber que está sendo enganado ou errando no seu juízo de valor, o que torna esse líder em um segundo incompetente!Liderança Tóxica10727
Feedbacks negativos e sem direcionamentoFazem feedback na loja apedrejando ao invés de tentar dar uma direção Liderança Tóxica10726
Empresa tenta se mostrar positiva nas redesO melhor é ver a empresa tentando fazem o marketing ativo nas redes pra ser mostrar se boa empresaOutros10725
Possível conflito entre funcionáriosQuando os funcionários se organizarem, quero nem verOutros10724
Funcionários com medo de sair devido a avaliações negativasMuito funcionário bom trabalhando lá dentro com medo de sair, por achar que as avaliações que a empresa faz sobre ele, diz que ele não é capaz de buscar outra coisaOutros10723
Vigilância de líderes nas redes sociais dos funcionáriosOs líderes ficam vigiando os funcionários no LinkedIn pra saber o que estão curtindo ou comentando. Não é a tia que vários funcionários só curtem as coisas da empresa com medo de represálias ou ser mandado emboraOutros10722
CEO ameaça funcionários que denunciam preconceito[ANONIMIZADO] ameaçou chamar polícia para os funcionários que fizessem denúncia de qualquer preconceito. Ainda passou pano para quem cometeu as irregularidades, dizendo que isso não faz parte da história da empresa. Sim, a história da empresa está sendo massacrada por causa de pessoas desse tipo, que invés de combater tentar calar a boca de quem denuncia. Fora que as denúncias são analisadas por qualquer pessoa da empresa o que mostra falta de imparcialidadeOutros10721
Demissão por denunciar práticas erradasSe você denuncia alto que acha estar errado, você é demitido por falta de fit cultural. Isso em loja e escritório. A empresa quer molda as pessoas a aceitarem o que eles querem e pronto Outros10720
Hipocrisia e demagogia no RH e liderançaÉ muita hipocrisia e demagogia do RH junto aos líderes. Quem olha as fotos postadas nas redes sociais, acha que eles estão preocupados em mudar algo pra melhor. A única coisa que querem é estarem em pedestais junto com seus egos inflados. São poucos que realmente querem fazer a diferença Outros10719
Comparação da empresa com ChernobylChernobyl perde feio pra toxidade dessa empresaOutros10718
Gestão de RH e DP cria tensão em momentos de descontraçãoTem integra que tá mais pra desintegra. A gestao de RH e DP criar uma tensão em todos em um momento que deveria ser de descontração Outros10717
Ambiente de trabalho com funcionários acomodadosLugar que tá cheio de gente acomodada que só reclama e não muda.Outros10716
Queixas sobre a qualidade da comida no almoçoJá rolou uma conversa que servem comidas estranhas para funcionários na hora do almoço no pirajaComunicação | Transparência10715
Perseguição no trabalho por orientação sexual e raçaTem um menino de uma equipe que era perseguido nas demandas diárias por outro menino de outra equipe porque era gay e negro Outros10714
Crítica à liderança do escritórioSe pegar as [ANONIMIZADO] de liderança que tem no escritório e levar pras lojas nunca mais precisa comprar panelaOutros10713
Falta de transparência sobre direitos dos colaboradoresNão existe documentação no departamento pessoal referente aos direitos dos colaboradores. O gerente só enrola as pessoas e se faz de boa gente Comunicação | Transparência10712
Funcionários competentes ofuscados por favoritismoMuita gente quer fazer um trabalho legal, mas é ofuscado por os que mamam nos líderes Microgerenciamento10711
Excesso de trabalho leva a dormir no escritórioO excesso de trabalho é tanto que tinha gente que dormia no escritório e tomava banho no banheiro da secretária Carga de Trabalho Excessiva10710
Divulgação indevida de conversas internas da empresaUma equipe tinha acesso a todas as conversa dos teams da empresa toda e divulgavam em grupos de whatsapp Outros10709
Valor de VR abaixo do padrão regionalVR muito abaixo do teto da região de [ANONIMIZADO]. Daí daí desconto na loja deles pra parcer que pag bem. Mas não dá pra comer essa Comida gordurosa do Pirajá todo diaSalário | Benefícios10708
Discrepância entre imagem pública e realidade internaÉ impressionante como a Ciatc quer vender uma imagem de boa empresa na rede social. Só quem está lá dentro sabe o que acontece.Outros10707
Falta de ação real em questões de diversidade e inclusãoDeveriam parar de falar tanto de questões sociais, equidade, diversidade e inclusão e começaram a agir. Ir na rede social falar disso é fácil, quero ver fazer no dia a dia Diversidade10706
Pressão e acúmulo de funções em pizzariaMuita pressão e acúmulo de função na pizzaria Outros10705
Denúncias de assédio moral ignoradas por amizade com CEO4 pessoas denunciaram um rapaz por assédio moral, com provas e testemunha, mas nada foi feito porque ele é amigo do [ANONIMIZADO]Assédio Moral, Assédio Sexual10704
Funcionário compartilha fotos sem consentimento e vítima é demitidaTinha um rapaz que baixava fotos do Instagram das meninas do escritório e das lojas e compartilhava em grupos de whatsapp. Isso foi denunciado, mas pasmem, quem foi mandada embora foi uma das meninas que teve suas fotos comoartilhadasAssédio Moral, Assédio Sexual10703
Preconceitos e intolerância por parte da liderançaTem homofobia, racismo, intolerância religiosa e vários preconceitos por parte da liderança Outros10702
Demissão após denúncia de assédioDenuncie um assédio e seja mandado emboraAssédio Moral, Assédio Sexual10701
Nepotismo e falta de diversidade real na empresaDiversidade e inclusão na empresa. Inclusão: [ANONIMIZADO] INCLUÍREM amigos na empresa. Diversidade: [ANONIMIZADO] trazerem DIVERSOS amigos pra empresaDiversidade10700
Diretor demite por medo de perder posição[ANONIMIZADO] de operações tinha medo de perder o cargo e batia de frente com quem dava opinião e consequentemente mandava as pessoas emboraMicrogerenciamento10699
Assédio moral sutil e constanteMuito assédio moral de uma forma bem sutil, mas muito perceptível pra quem sofreAssédio Moral, Assédio Sexual10698
Promoção de amigos de diretores sem qualificaçãoPorque sempre os amigos de [ANONIMIZADO] já entram como gerentes, sendo que eles não tem a minina condição de gestão e no máximo são uns sêniors gourmet Outros10697
Falta de reconhecimento e promoções injustasDou o sangue pela empresa, visto a camisa, respeito todos, sigo as regras, entrego alem da conta, mas sempre quem ganha promoção é o puxa sacoPlano de Carreira10696
Demissão após denúncia no RHOuse a denunciar que fere o código de conduta da empresa no RH e serás demitido. Outros10695
Condições precárias de higiene no banheiro femininoO banheiro das mulheres é uma nojeira dentro do escritório. Isso é reflexo da cultura Outros10694
Gerente e subordinado desmantelam equipe sólidaUm gerente junto com seu capacho destruíram uma equipe e área sólida.Outros10693
Experiência de trabalho isolada e sobrecarregadaTrabalhei 9 meses e sem duvida foi uma das piores experiências da minha vida. Praticamente sem suporte, demandas altíssimas e caso de erros era super humillhada. Em dado momento perguntaram se queria que desenhasse para eu entender a tarefa. Completamente isolada da equipe, participavam de reuniões por horas e nunca me chamavam, foram os piores 9 meses da minha vida. Não recomendo nem para um inimigo.Outros10692
Ações sociais realizadas apenas para exposição em redesFazem ação social só pra postar nas redes sociais. Quem ajuda de verdade não precisa mostrar!Outros10691
Transferência de culpa e falta de aprendizado na empresaQuando pessoas sérias erram tendem a aprender com erro. Já as pessoas da Ciatc além de não aprender, transferem a culpa.Outros10690
Ambiente de trabalho hostilTem muita gente covarde por metro quadrado.Outros10689
Liderança homogênea e falta de diversidadeMaioria das liderança, branca, hétero, homem, privilegiado e que contam histórias de como "sofreram" na vida ou de como precisaram repensar a vida. Me poupe Outros10688
Presença excessiva de 'coaches' na empresaO que tem de "coach" nessa empresa... Lembre-se mente vazia é oficina de coachOutros10687
Priorização de benefícios em detrimento da capacitaçãoTem uma geladeira cheia de cerveja no escritório e eles acham que isso é melhor que investir em capacitação dos líderes Outros10686
Preferência por contratações externas em detrimento dos funcionários atuaisFaz alguns anos que sai da empresa, mas sai porque os líderes preferem dar oportunidades para quem vem de fora sem experiência do que apostar em quem já está dentro Outros10685
Necessidade constante de aprovaçãoVocê precisa ficar pedindo aprovação quase que todo o tempo Outros10684
Diretor de operações transfere problemas para equipes[ANONIMIZADO] de operações empurrava os problemas para as equipes pq não conseguia resolver com a alta gestaoOutros10683
Retorno como PJ e assédio moral por colegasSai da empresa, voltei e trabalhei como pj, mas sofri muito por conta de colegas que acharam que eu ia roubar o cargo delasOutros10682
Pressão excessiva no trabalhoTive que voltar pra Boti pela pressão que eu estava sofrendo Outros10681
Perda de colaboradores para concorrentesEstão perdendo colaboradores para os concorrentes Outros10680
Importância do investimento no bem-estar e desenvolvimentoÉ fundamental investir no bem-estar e desenvolvimento das pessoas.Plano de Carreira10679
Insegurança da líder em relação ao cargoMinha líder tinha receio de perder o cargo para mimOutros10678
Cultura organizacional tolerante a liderança tóxicaPor trás de todo líder tóxico existe uma cultura organizacional tolerane e tolerância na empresa sobre isso tem de sobraOutros10677
Diretor de operações acusado de machismoUm [ANONIMIZADO] de operações é artificial e machista Outros10676
Pressão excessiva no ambiente de cozinhaPressão fora do comum na cozinha Outros10675
Falta de respeito na empresaRespeito é pra quem tem e essa Cia não temOutros10674
Necessidade urgente de mudança contra assédio nas lojasPrecisa de uma mudança urgente nas lojas com relação a assedioOutros10673
Líderes prejudicando a empresa e os funcionáriosMaioria dos líderes fazem um mal danado para a empresa e para as pessoas e ninguém do alto escalão quer ver issoOutros10672
Falta de transparência na empresaFalta de transparência Comunicação | Transparência10671
Desrespeito à saúde mental dos colaboradoresFazem da vida dos colaboradores um inferno em relação a saúde mental depois vem dar broche em setembro amarelo. HipócritasSegurança e Saúde 10670
Descontentamento com funcionários antigos e discurso corporativoSera lindo quando os funcionários antigos que se acham os reis da cocada serem mandados embora. Daí quero ver o discurso de somos todos donos, gente que gosta de genteOutros10669
Desejo de mudança na administração da empresaEu torço muito pra Ciatc crescer muito e se tornar uma empresa gigante ao ponto de quem for administrador dela no futuro, mandar todas essas pessoas que se acham embora. Outros10668
Gestão ineficaz por líderes antiquadosOs líderes que lá estão acham que são excepcionais, mas no fundo é um monte de dinossauro que não sabem fazer gestão e só estão no Cargo pQ são amigos de alguém do alto escalãoOutros10667
Cultura de trabalho inadequadaCultura de fundo de quintalOutros10666
Criação de culturas tóxicas por líderesCada lider cria uma cultura e no fim juntando todas as culturas tem um monstro que só que está aqui sabe do que [ANONIMIZADO] falandoOutros10665
Uso excessivo de Excel ao invés de ERPTem gente que usa excel pra fazer tudo na empresa , tem um ERP, e ninguem faz nada pra mudar issoOutros10664
Mudanças constantes e autoridade excessivaMudança constante e imprevisibilidade, Hierarquia e autoridade, adversidadesOutros10663
Desorganização hierárquica compromete equipesSistema hierárquico desorganizado, sem uma estrutura clara. Compromete o desenvolvimento de equipes.Plano de Carreira10662
Processos ultrapassados e favoritismo na contrataçãoAlguns processos antigos que precisar melhorar e cargos para amigos sem competênciaOutros10661
Insatisfação com antigos líderes e falta de progressãoOs unicos que estão felizes por lá, são pessoas de coordenação para cima, pois são dinossauros que estão lá há anos! Sabem que se sairem de lá serão uns "[ANONIMIZADO] ninguem" em outra empresaOutros10660
Desrespeito e desvalorização no ambiente de trabalhoNinguém é obrigado a permanecer em uma empresa assim, mas chegou um momento que estava me sentindo tá desvalorizada que não tinha forças pra buscar outro emprego. O desrespeito predomina por lá.Outros10659
Gestão confusa e falta de espaço para sugestõesEu cheguei a ter TRÊS gestoras ao mesmo tempo e cada um falava uma coisa e eu não podia reivindicar. Nunca pude falar nada. Por várias vezes tentei sugerir ideias, mas elas eram ignoradas ou esquecidas. Outros10658
Empresa exige muito, mas não fornece recursostem postura de que é a última empresa do mundo. Fazem inúmeras exigências, mas não fornecem subsídios aos funcionários.Outros10657
Gestão baseada em opiniões pessoais e demissão inadequadaDecisões de gestores eram baseadas nas opiniões pessoais, parecia que alguns tinham medo de perder o cargo. Fiquei três anos na empresa, muitas vezes além do meu horário, e quando fui desligada, minha gestora nem falou comigo, pediu que uma pessoa totalmente desqualificada e que não conhecia meu trabalho, fizesse isso. Outros10656
Despreparo e falta de comunicação na liderançaEmpresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe.Outros10655
Gestão despreparada e benefícios insatisfatóriosAmbiente coorporativo tenso, o paternalismo reina. Gestores despreparados Não existe treinamento interno Profissionais totalmente no escuro Péssima remuneração Convenio horrível Benefícios no geral são horríveis. Sem plano de carreiraPlano de Carreira, Salário | Benefícios10654
Sobrecarga de trabalho e dificuldades na negociaçãoMuito serviço, muitas lojas/filiais e fornecedores pra cuidar, pedidos diários e cheios de detalhes. pequenas compras dificultam a negociação com grandes marcas.Outros10653
Gestão inconsistente e benefícios pouco atrativosBenefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada.Salário | Benefícios10652
Dificuldade de reconhecer e aprender com errosNão aprende com os erros, tem algumas dificuldades em reconhecer isso, poderia estar melhor posicionada no mercado em alguns temas como tratativa dos colaboradoresOutros10651
Gestão Ineficiente e Carga Horária ExcessivaMá gestão, liderança sem experiência, carga horária elevada, sem plano de carreira.Plano de Carreira10650
Falta de empatia e consideração com os funcionáriosNão pensa nas pessoas, mesmo que o lema da empresa seja gente que gosta de gente, não fazem jus a isso. sem empatia nenhuma com funcionários das operações e do administrativo e logo isso se torna um problema quando se passa um tempo.Outros10649
Denúncia de assédio moral ignoradasofri assedio moral fiz a denuncia e ficou por isso mesmo.Assédio Moral, Assédio Sexual10648
Gerente de loja com comportamento inadequadoTem gerente de loja que trata mal os clientes imagina com os funcionariosOutros10647
Líderes indiferentes no ambiente de trabalhoDizem que gostam de gente mais os lideres nem olham na sua cara no dia a diaOutros10646
Favoritismo e estagnação profissionalPode se matar de trabalhar, entregar e vestir a camisa, se voce nao for puxa saco ou do RH, vai ficar estagnado na funçãoOutros10645
Gerente mistura avaliação profissional com vida pessoalNo meu feedback, a gerente do financeiro começou a comparar minha avaliação com a minha vida pessoal. Disse que tudo que eu apresentava na empresa era reflexo dos cuidados que eu tinha com meus filhosOutros10644
Descontentamento com a marca empregadoraA marca empregadora que luteOutros10643
Ambiente de trabalho hostilÉ cobra comendo cobraOutros10642
Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerênciaComo nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerênciaOutros10641
Pressão excessiva e falta de empatia no trabalhoCom menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia.Outros10640
Relato de assédio e machismo no ambiente de trabalhoAssediadores e machistasOutros10636
Relato sobre falta de humanidadeFalta de humanidadeOutros10635
Demissão em vez de correção de irregularidadesA empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobiaDiversidade10618
Código de conduta não aplicado a cargos superioresO código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeçaOutros10617
Promoção baseada em bajulaçãoSeja puxa saco e ganhe promoçãoPlano de Carreira10613
Avaliação de desempenho feita por desconhecidosO PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nadaOutros10611
Falsa imagem da cultura da empresaVendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait.Outros10610
Coação de funcionários em situações irregularesSe aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregularesOutros10608
Coação sutil no ambiente de trabalhoCoação sutil a gente vê por aquiAssédio Moral, Assédio Sexual10597
Bar funcionando com CNPJ de outra empresaUm dos bares funcionava com o CNPJ de outra empresa da redeOutros10596
Restrições no uso do microondas por preferência da liderançaTem um microondas na copa que não pode esquentar nada, só água, porque tem alta liderança que não gosta do cheiroOutros10595
Demissão por discordância com diretorFui mandando embora porque bati de frente com o [ANONIMIZADO] que não aceita opiniãoOutros10594
Relato de assédio moral constanteAssédio moral frequente e ninguém faz nadaAssédio Moral, Assédio Sexual10593
Uso inadequado de feedbacks individuais por líderesLíderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritórioOutros10592
Líderes retêm conhecimento e prejudicam colaboradoresDiversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradoresOutros10588
Orçamento do RH não é refletido em benefícios273 mil de orçamento para o RH usar com a empresa, e ninguém vê a cor desse valor em nadaOutros10583
Falta de sinergia entre gerentes e diretoresA falta de sinergia entre os gerentes e [ANONIMIZADO] é surreal e isso impacta negativamente nas equipesOutros10582
Manipulação em pesquisa de clima organizacionalPesquisa de clima é manipulada. Te a opção de avaliar anonimamente, mas o sistema do fórmulario captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem informando que pra avaliar você tem que ligar na contaOutros10581
Desalinhamento de regras entre gerentes e empresaNo escritório cada gerente dita sua regra totalmente desalinhadas com a da ciaOutros10580
Defesa de cultura tóxica por colaborador de alto escalãoO colaborador que defende a cultura tóxica da empresa é da marca empregadora ou de [ANONIMIZADO] pra cima.Outros10579
Empresa não assume seus errosA empresa não assume quando comete um erro e tentar limpar sua barra de várias formasOutros10578
Empresa ignora denúncias de preconceito e homofobiaCerta vez enviaram um email com diversas denúncias de homofobia, intolerância religiosa, preconceito contra nordestino e a Ciatc invés de investigar as denúncias criou uma cortina de fumaça pedindo pars que os colaboradores citados por preconceito ajudassem a identificar quem mandou o email.Diversidade10577
Hipocrisia de líderes na criação de cultura tóxicaE uns "líderes" da empresa que postam no LinkedIn que é preciso corrigir pra não virar cultura, mas mal sabe eles que a cultura tóxica que existe foi criada por elesOutros10576
Gerente de DP demora para responderO gerente de dp é a pessoa que mais demorar pra responder as pessoas, e fez uma palestrante pra falar pra pessoas não demorarem pra responderOutros10575
Avaliação de desempenho por desconhecidosO PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nadaOutros10574
Conflito de interesses no comitê de condutaO comitê do código de conduta que analisa as denúncias são pessoas da [ANONIMIZADO] Ciatc que podem ser os denunciados, ou seja na neutralidade. O comite deve ser feito por empresa terceirizada, pra dai sim analisar sem conflito de interessesOutros10573
Empresa ignora denúncias de racismo e homofobiaA empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobia Diversidade10572
Falta de aplicação do código de conduta para líderesO código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeça Outros10571
Gerência do contábil com comportamento duploGerentes do contábil é uma cobra. Na sua frente ao elogio, por traz só pancada.Outros10570
Líderes com comportamento machista e homofóbicoLíderes machistas e homofóbicosOutros10569
Descontentamento com colegas de trabalhoMuita gente ruim trabalhando lá e que se acham o pica das galáxias.Outros10568
Ambiente de trabalho hostilÉ cobra comendo cobra Outros10567
Desrespeito à cultura organizacional por líderesA história dos donos da Ciatc é linda, mas as pessoas que estão na chefia do escritório estão faZenso esse Dna desparecer. Cada líder faz do jeito que quer e que acha que é certo, passa por cima até do rhOutros10566
Relato de assédio e machismoAssediadores e machistas Outros10565
Relato sobre falta de humanidadeFalta de humanidade Outros10564
Assédio moral e excesso de horas trabalhadasAssédio moral nas lojas rola solto. Fora os horários que pedem pra fazerAssédio Moral, Assédio Sexual10563
Funcionários estagnados e com medo de mudançasFuncionários com anos de cada e que são JR ainda. Outros são estagnados ou tem medo de sair da cia pra se jogar no mercado de trabalhoOutros10562
Crítica à acomodação no ambiente de trabalhoGente que gosta de gente acomodadaOutros10561
Histórias de encontros no estacionamentoTem cada história de encontros de pessoas no estacionamento do predioOutros10560
Mau trato de gerentes a funcionários usando benefíciosFuncionários que vão comer nas lojas usando o desconto de benefícios são maltrados pelos gerentes de lojas.Salário | Benefícios10559
Discrepância entre cultura propagada e realidadePregam que existe uma cultura de uma otima empresa fazendo vídeos das pessoas que trabalham aqui, mas no dia a dia...Outros10558
Gerente esconde microondas para impedir funcionários de esquentar comidaNo Pirajá da faria lima era liberado para os funcionários comerem lá, mas o gerente da loja escondia o microondas pra ninguém esquentar a comida shshshshOutros10557
RH acatando ordens questionáveis do alto escalãoO erre aga sempre fará as coisas pedidas pelo alto escalão, mesmo que saibam que está erradoOutros10556
Empresa tenta ocultar possível ambiente tóxicoA marca empregadora faz de tudo para mostrar que não existe toxidade dentro da Ciatc.Outros10555
Líderes retêm conhecimento para prejudicar colaboradoresDiversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradores Outros10554
Insatisfação com a empresa CIATCCIATC pessimaOutros10553
Relato insuficiente para análisePessimaOutros10552
Favoritismo e nepotismo na contratação de funcionáriosA diversidade e inclusão da Ciatc: diversidade, chamar DIVERSOS amigos de [ANONIMIZADO] pra trabalhar na empresa. Inclusão: INCLUIR amigos de [ANONIMIZADO] nas equipesDiversidade10551
Liderança favorece manipulação e bajulaçãoA liderança do escritório prefere ouvir mentiras e sabem que alguns funcionários estão manipulando, mas gostam de ter um puxa saco para massagear seus egos.Outros10550
Alimentação inadequada no café da manhãServem manteiga estraga no café da manhaOutros10549
Desligamento de ar condicionado em espaço de refeiçãoEm dias de calor, a empresa desliga o ar condicionado num espaço que é destinado aos funcionários comerem, mas é uma estufa e temos que almoçar suandoOutros10548
Humilhação pública no primeiro dia de trabalhoQuando entrei na Ciatc, fui humilhada na frente de todos que ali estavam nos boas vindas.Outros10547
Contratação de líderes com dificuldades de relacionamentoComo o boticário investe na ciatc, os [ANONIMIZADO] que já trabalharam no boticário, estão trazendo pessoas do Boticário, mas que são ruins com pessoas e tem uns egos inflado Outros10546
Cultura hipócrita e preconceito encobertoCultura hipócrita. Nas redes sociais mostram só "coisas boas", mas na realidade estão longe de pelo menos ter uma cultura que combate o preconceito Diversidade10545
Referência irônica ao ambiente corporativoÉ a Nárnia do mundo corporativoOutros10544
Relato de misoginia e etarismo no ambiente de trabalhoMisoginia e etarismo rola solto.Outros10543
Falsa representação da cultura da empresaVendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait. Outros10542
Pressão excessiva e falta de empatia no trabalhoCom menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia. Outros10541
Hipocrisia dos líderes e nas redes sociaisHipocrisia dos líderes e nas redes sociaisOutros10540
Liderança ameaça colaboradores que denunciam preconceitosA alta liderança invés de combater o racismo, homofobia, xenofobia e qlqr tipo de preconceito, ameaça os colaboradores por email dizendo que vai chamar a polícia pra quem denunciar esses tipos de coisas Diversidade10539
Liderança com ego elevado e desinteresse pelos funcionáriosPensa numa empresa que a liderança com ego nas alturas que pouco se importam com o funcionário.Outros10538
Gestão inadequada destrói equipes sólidasO ex gerente de controladoria amigo do [ANONIMIZADO], não tinha o mínimo de senso de gestão e destruiu 4 equipes bem sólidas na empresaMicrogerenciamento10537
Gestão de pessoas e liderança ineficientesEmpresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. Eu cheguei a ouvir de uma gerente que a "equipe está muito aquém do que o mercado". O que não condizia com a verdadeOutros10536
Benefícios insuficientes e gestão inconsistenteBenefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida e que causam danos a saúde mental, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada.Salário | Benefícios, Segurança e Saúde 10535
Gestão fraca e excesso de trabalho em lojaNa loja a Gestão é fraca, excesso de trabalho, os superiores mandavam de mais e faziam pouco, havia muita coisa na radio corredor, e davam pouca autonomia para solucionar problemas.Outros10534
Empresa prioriza números e mantém equipe homofóbicaEmpresa está visando por números e perdendo pessoas boas para manter uma equipe capitalista e homofobicaOutros10533
Gestão ruim e falta de meritocraciaPéssima gestão. Sem meritocracia e valorizando questões pessoaisOutros10532
Falta de treinamento e reconhecimento na área administrativaNa área administrativa (escritório) a empresa deixa a desejar. Não há treinamento e reconhecimento perante o trabalho duro que é feito. Há muitos cargos na chefia e poucos estão bem qualificados.Outros10531
Estrutura hierárquica antiquada e excesso de trabalhoA estrutura hierárquica é de uma empresa de 30 anos atrás. Uma parte da liderança escolhe não enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são feitos pela [ANONIMIZADO] empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto que você tem, as horas de trabalho aliadas à carga horária são absurdas e pouco reconhecidas.Outros10530
Desconexão entre diretores e líderes e abuso de poderPrecisa aproximar mais os ideias dos [ANONIMIZADO] aos dos gerentes e líderes, preparar melhor alguns líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser porque meu cargo é tal" e melhorar a sensação de injustiça.Outros10529
Acúmulo de funções e horários como forneiroComo forneiro, eu tinha acúmulo de funções e horáriosOutros10528
Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerênciaComo nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerência Outros10527
Uso de colaboradores para manter imagem da empresaQuerem sempre manter uma imagem boa da empresa usando os colaboradores como bode expiatório Outros10526
Demissões sem feedbackMandam as pessoas embora sem dar feedbackOutros10525
Promoção baseada em bajulação, não méritoSeja puxa saco e ganhe promoção Plano de Carreira10524
Desconfiança em líderes do RH e DPOs líderes antigos principalmente do RH e do DP, fazem os funcionários acreditarem que estão do nosso lado, mas são totalmente contra.Outros10523
Promessas não cumpridas e ambiente tóxicoFazem o funcionário sonhar quando entram, mas depois mostram a verdadeira cara de empresa toxicaOutros10522
Empresa negligencia saúde dos funcionáriosDa mesma forma que a sociedade cria um sociopata, essa empresa desenvolve doenças nas pessoas. Esperam você adoecer para te mandar embora, sem vaselinaOutros10521
Proteção mútua entre líderes em faltas gravesDentro das lideranças da empresa existe uma panelinha de líderes, onde um protege o outro quando esses comentem faltas gravesOutros10520
Demissão por discordância da cultura tóxicaFalta de empatia com as pessoas. Mandam embora pessoas que não concordam com a cultura tóxica da empresaOutros10518
Irregularidades acobertadas por líderes antigosLíderes antigos de RH, contabilidade e financeiro, são antigos e cometem diversas irregularidades que são acobertadas por eles mesmos. Fazem de tudo pra estarem na empresa,.pq sabem que se saírem serão devorados no mercado por suas incompetênciasOutros10517
Machismo por parte de diretores e gerentes[ANONIMIZADO] e gerentes regionais machistasOutros10516
Falsa inclusão e preconceito na liderançaQuerem lacrar nas redes sociais com assuntos do momento ou que estão preocupados com as pessoas, inclusão e diversidade. Cobram dos funcionários que tenham saúde mental, que não sejam preconceituosos, mas todo o preconceito parte da liderança, que são inflados pelo egoDiversidade, Segurança e Saúde 10515
Diretor coage funcionários e pratica microgerenciamento[ANONIMIZADO] financeiro coage funcionárioa em reuniões e contrata amigos para realizar micro gerenciamento Outros10514
Cultura tóxica e falta de progressão na carreiraCultura tóxica antiga, isso vem de anos. Inclusive se sentem confortáveis com funcionários acomodados que saem e voltam para a empresa e mantém funcionário com anos de casa com o mesmo cargoOutros10513
Coação de funcionários em situações irregularesSe aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares Outros10512
Uso inadequado de feedbacks individuais por líderesLíderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritório Outros10511
Liderança preconceituosa e cultura tóxica tolerada pelo RHA empresa é muito boa, o problema é a liderança antiga, com cultura ditada por cada líder e o RH não se importa em mudar. Aceita todo tipo de assédio, mesmo que denunciados e comprovados. Tem muito líder homofóbico, xenofóbico e intolerante [Link Removido]o dentro do escritório central. Todos que denunciam algum caso de irregularidade é mandado embora. E a cultura tóxica e preconceituosa permanece com o aval da equipe de líder de RHAssédio Moral, Assédio Sexual10510
Manipulação de dados para aumento de bônusChefe que obriga a alterar dados de apresentação de resultado pois impacta no seu próprio bônusLiderança Tóxica3390

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