A empresa enfrenta desafios constantes com liderança tóxica, favoritismo, alta rotatividade e práticas discriminatórias. Além disso, há relatos de manipulação, falta de transparência e sobrecarga de trabalho. Problemas de saúde mental e uma cultura de assédio são frequentemente mencionados. A empresa já foi contatada, mas prefere não se manifestar sobre o assunto.
| Resumo | Reclamacao | categorias | id |
|---|---|---|---|
| Dispensa discriminatória camuflada | Fazem dispensa discriminatória sem vergonha nenhuma. Apenas camuflando a dispensa com outro motivo que o funcionário nunca o fez e fazendo os demais colaboradores acreditarem nisso. | Liderança Tóxica | 18482 |
| Vigilância de lideranças no LinkedIn | Somos vigiados no LinkedIn por algumas lideranças, pra saberem o que estamos curtindo e compartilhando | Outros | 10804 |
| Desalinhamento entre práticas e valores da empresa | As práticas diárias revelam mais sobre a cultura da empresa do que os valores escritos na parede. É só estando aqui todos os dias pra ver como a empresa é ruim e age com os colaboradores | Outros | 10803 |
| Relato de maldição e negatividade no ambiente de trabalho | A mandinga foi rogada. Agora é só esperar o fracasso. As consequências das palavras negativas são terríveis pra quem teve seu nome amaldiçoado."você nunca mais terá uma boa noite de sono") ("você destruirá tudo em que tocar"). Será hereditário! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10802 |
| Diretor de operações com comportamento misógino | [ANONIMIZADO] de operações misógino e machista | Liderança Tóxica | 10801 |
| Preconceito interno em empresa com ações sociais | Usam ação social pra se promoverem mas rola todo tipo de preconceito dentro do escritório. | Outros | 10800 |
| Presença de capacitismo no ambiente de trabalho | Tem muito capacitismo na loja e no escritório | Outros | 10799 |
| Alta rotatividade e ocultação de vagas após denúncia | O pessoal de RH é tão covarde que depois que teve uma denuncia sobre a rotatividade na empresa era alta por conta da toxidade e quem quisesse ver era só ir nas vagas do LinkedIn, eles removeram todas as vagas e deixaram so uma. Então dito isso, pra ver como a rotatividade é alta por serem ruins, vai no site gupy e pesquise Ciatc e vejam o tanto de vagas em aberto por conta de ser tóxicos. | Liderança Tóxica | 10798 |
| Funcionário imita sotaque de colega português | O especialista de cadastro da Ciatc ficava imitando o sotaque de um colaborador português da empresa. Xenofóbia que chama né? | Outros | 10797 |
| Ineficiência do RH comparada à ONU | Qual a semelhança entre a ONU e o RH da Ciatc. Todo mundo sabe que existe, mas que não ajuda em nada. | Liderança Tóxica | 10796 |
| Funcionário enfrentando problemas de saúde mental | Estou no meu limite com borderline:( | Outros | 10795 |
| Diretora de RH mais preocupada com imagem no LinkedIn do que com gestão de pessoas | [ANONIMIZADO] de RH quer ser reconhecida no LinkedIn como a moça de RH top. No dia a dia quer passar de boa gestora, mas passa o dia inteiro no LinkedIn invés de cuidar das pessoas. O LinkedIn estragou o mundo corporativo | Liderança Tóxica | 10794 |
| Gravações expõem preconceito e assédio em empresa | Existem gravações que comprometem muita gente que está e que já saíram da CIATC. Racismo, homofobia, assédio moral e sexual, intolerância religiosa [Link Removido]o vemos a hora desse canal engajar a nível nacional para mostrar tudo isso. O que ganharemos com isso? Nada! Apenas o gosto de expor essas pessoas asquerosas que circulam entre nós! Tudo gravado em reuniões, em eventos e happy hour! Quem falou, sabe que falou. Quem é preconceituoso sabe que é. E um preconceituoso silencioso é mais perigoso do que um que fala. Por isso vamos postar os áudios | Liderança Tóxica | 10793 |
| CFO com postura política discriminatória | [ANONIMIZADO] é um sórdido capitalista, só interessado na exploração do empregado. Deixou claro que é uma pessoa de direita e que não suporta pessoas que apoiam a esquerda. | Liderança Tóxica | 10792 |
| Diretor financeiro com comportamento prejudicial | O [ANONIMIZADO] financeiro é um cara muito perigoso. Pessoa que estão a sua volta devem tomar cuidado. Tem essa cara de idiota, mas é meticuloso em causar mal para as pessoas e se sair de bonzinho | Liderança Tóxica | 10791 |
| CFO cria situações para desestabilizar gerente | O [ANONIMIZADO] não gosta da gerente de finanças e vive causando situaçoes para desiquilibra-la. | Liderança Tóxica | 10790 |
| Agente do caos e perturbação da ordem | Introduza um pouco de anarquia. Perturbe a ordem vigente e então tudo se torna um caos. Eu sou um agente do caos. E sabe, a chave do caos é o medo | Segurança e Saúde | 10789 |
| Reflexão sobre esconder sentimentos | Todos temos algo a esconder... Algo obscuro dentro de nós, que não queremos que o mundo veja. Então fingimos que está tudo bem. Não é mesmo?! | Liderança Tóxica | 10788 |
| Retorno triunfante após saída | Riram da minha ida, vão chorar com a minha volta. | Plano de Carreira | 10787 |
| Liderança usa ações sociais para autopromoção, mas pratica discriminação | A grande liderança usa ações sociais para auto promoção, mas no dia a dia são racistas, homofóbicos e não gostam de nordestinos. | Liderança Tóxica | 10786 |
| Empresa apaga comentários negativos e vagas para esconder rotatividade | Tão covardes que apagam comentários ruins, deletam vagas no LinkedIn só pra mostrar que não tem rotatividade | Processo Seletivo | Recrutamento | 10785 |
| Alta rotatividade em loja | Tanta rotatividade em loja que a gente chega a ficar tonto. | Outros | 10784 |
| Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz na área de TI | MuitA Sobrecarga de trabalho na área de TI. Ainda por cima, tem um um coordenador que não sabe coordenar. Perdeu funcionários por que não luta pela equipe e ainda bateu de frente com a galera por fofoca | Liderança Tóxica | 10783 |
| CFO intimida funcionários com posicionamento político | O [ANONIMIZADO] intimidar os funcionários em reuniões dizendo que ele é de direita, quando os colaboradores falam de algo que incomodava politicamente | Liderança Tóxica | 10782 |
| Pressão para participação em homenagens não merecidas | RH manda colaboradores cantarem em vídeos para homenagear pessoas que nem merecem. Pedem pra você gravar o vídeo cantando e temos que fazer por livre espontânea pressão. E se não fizer isso é usado no PDI como ponto negativo | Liderança Tóxica | 10781 |
| Diretoria com egos inflados e falta de transparência | [ANONIMIZADO] com os egos nas alturas. Usam o LinkedIn pra se promoverem, esquecendo que tem muro de vidro. Uma hora esse muro quebra e vai mostrar realmente quem eles são. Ego, ego e mais ego. Nada mais | Liderança Tóxica | 10780 |
| Favoritismo e panelinhas na liderança | Liderança não é amizade, mas aqui quanto mais da panelinha você é, melhor voce vai se dar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10779 |
| Pressão para postagens corporativas no LinkedIn | Ficam mendigando posts no LinkedIn para os funcionários. Inclusive pra dizer que tem fruta fresca na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10778 |
| Descontentamento com benefícios e cultura da empresa | A empresa da café grátis, brinde e happy hour a cada trimestre e diz em reuniao de boca cheia que isso é a cultura que fortalece as equipe. Estão longe de ser uma cultura forte | Liderança Tóxica | 10777 |
| Censura de comentários negativos nas redes sociais | Covardes! Apagam comentários negativos sobre erros da empresa nas redes sociais. Bloqueia ou apagam conteúdos que podem compromete-los. Tudo isso para mostrar a felicidade de fachada! | Outros | 10776 |
| Falta de transparência e incompetência na liderança | A empresa quer implementar o tal do ESG, mas se não tem nem o básico. A empresa não assume os erros quando erra, imagina como será esse ESG. E acho que a empresa não assume os erros, no caso os líderes, por medo de parecerem incompetentes... Mal sabe eles que eles são! | Liderança Tóxica | 10775 |
| Alta rotatividade devido a cultura tóxica e liderança preconceituosa | É só ir na página do LinkedIn da empresa, que vc vai ver o tanto de vaga que tem, e não é porque tá sobrando é porque ninguém quer ficar, pela pressão, bagunça, falta de planejamento, falta de processos, cultura tóxica e quando os bons profissionais percebem o tanto que a liderança é preconceituosa e os valores pessoais e cada líder, são desconexos com os valores da [Link Removido]o na loja e no escritório. | Outros | 10774 |
| Diretor machista e intolerante a opiniões | O [ANONIMIZADO] de operações que tem nome de vilão da [ANONIMIZADO], é machista e não aceita opinião | Outros | 10773 |
| Falta de reconhecimento e comunicação do dono | Gente que gosta de gente. O dono passa por você na rua, sabe quem é você, mas vira a cara. | Liderança Tóxica | 10772 |
| Falta de progressão na carreira | Muitos colaboradores não progridem na carreira e estão no mesmo cargo há tempo demais. | Outros | 10771 |
| Avaliação de desempenho e promoções injustas | processo de avaliação de desempenho na empresa é injusto. E, principalmente, que apenas os membros das panelinhas são promovidos. Tem que bajular muito os chefes pra ganhar promoção | Outros | 10770 |
| Incompetência em cargos de liderança | Muita gente sem talento trabalhando em cargos [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 10769 |
| Fachada de empresa 'cool' esconde assédios diários | A empresa quer fazer de tudo pra mostrar que é "cool". Colocou o [ANONIMIZADO] pra trabalhar na loja e mostrar que estão perto das pessoas. Faça mil favor. Quem faz isso não deve ter vergonha de mostrar a mentira que é. Vivem de Cortina de fumava e aparências. Agora ninguém filma os assédios diários que ocorrem na matriz e nas lojas. | Outros | 10768 |
| Canal de denúncia ineficaz contra assediadores hierárquicos | Canal de denuncia da empresa não funciona para assediadores. Ainda mais se forem gerentes ou [ANONIMIZADO] | Outros | 10767 |
| Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral dentro do escritório | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10766 |
| Desvalorização e falta de progressão na carreira | Eu era um analista desvalorizado na Ciatc, e eles fazem de tudo pra vc acreditar que é um m****. Sai da Cia e virei coordenador e isso mostra o tanto de valor que tinha. Se ficasse na Cia estaria até hoje como analista e sem motivação | Outros | 10765 |
| Falta de SAC ativo e foco excessivo em lucro | Empresa não tem canal de SAC ativo. O que interessa é o lucro. Depois vai em eventos dizer que gostam de gente e que prezam pelo cliente só pra manter uma imagem boa. Como a pandemia, ninguem botava fé, e assim vai ser com a Cia tradicional, um dia o tombo vem | Outros | 10764 |
| Desalinhamento entre equipes de trabalho | Trabalho totalmente desalinhado entre as equipes | Ferramentas de Trabalho | 10763 |
| Pedido de responsabilidade por erros | Assumam e paguem pelos seus erros e fiquem em paz | Outros | 10762 |
| Atitudes arcaicas podem levar à perda de competitividade | Se continuar com esse pensamento e atitudes arcaicas, vão ser engolidos pela concorrência. Vaca veia já dá um pau no Pirajá, agora [ANONIMIZADO] nino crescendo do jeito que esta, vai deixar a Cia tc lá atrás. Já está perdendo funcionários pro concorrente. | Outros | 10761 |
| Falta de respeito por parte dos líderes | Líderes não tem respeito por ninguém. | Liderança Tóxica | 10760 |
| Cultura tóxica fortalecida por funcionários acomodados | Cheio de funcionários acomodados que fortalecem essa cultura tóxica da Cia tradicional de comércio. | Outros | 10759 |
| Funcionário demitido após solicitar aumento salarial | Pedi uma aumento, negaram dizendo que eu estava com salário bom já, me mandaram embora por ter pedido aumento. | Outros | 10758 |
| Não pagamento a fornecedor resulta em app de baixa qualidade | Deixou de pagar um fornecedor de desenvolvimento por causa da quebra de contrato. Hoje está pagando de outra forma por ter uns dos piores app de entrega. | Comunicação | Transparência | 10757 |
| Desrespeito e machismo em reunião de diretoria | Machismo puro. Uma vez numa reunião com uma [ANONIMIZADO] do escritório, gerentes regionais(todos homens) e o [ANONIMIZADO] de operações(homem), enquanto a [ANONIMIZADO] falava, TODOS os gerentes ficavam no celular sem dar o mínimo de atenção e o [ANONIMIZADO] de operações sentando no parapeito da janela também mexendo no celular. Fui muito constrangedor. Gente que gosta de gente. | Outros | 10756 |
| Decisões de liderança baseadas em amizades internas | Liderança toma decisões baseadas em amizades que tem dentro da cia. postura de verdadeiros líderes que muitos não tem. Quando o coleguismo ou medo de perder o poder imperar, o líder uma hora ou outra cai. | Outros | 10755 |
| Líderes imaturos e sem inteligência emocional | Líderes imaturos e sem inteligência emocional para lidar com as questões próprias ou de outras pessoas. | Liderança Tóxica | 10754 |
| Percepção de ambiente tóxico após um ano | Só depois de mais ou menos 1 ano, é que um funcionário novo vai perceber quão tóxica é a Ciatc | Liderança Tóxica | 10753 |
| Desconto em lojas não compensa humilhação sofrida | Dão um desconto de 75% nas lojas achando que isso é o suficiente para te manter feliz e engajado na empresa, tanto que nas entrevistas o RH usa isso como o carro chefe para preencher vagas. Mas o que não contam é que como o colaborador é humilhado nas lojas quando vai utilizar esse desconto. | Outros | 10752 |
| Desvalorização profissional ao sair da empresa | Uma coisa que todos na Ciatc devem aprender, quando for sair da empresa, nunca se coloque a [ANONIMIZADO]. Eles já sabem do potencial de cada um, e quando você fica por migalhas, você está se desvalorizando e deixando de acreditar no seu próprio potencial | Liderança Tóxica | 10751 |
| Diretor traz equipe incompetente para a empresa | Um [ANONIMIZADO] que era do Boticário veio pra Ciatc e trouxe com ele um monte de funcionários incompetentes que estão acabando com a Cia. Triste | Outros | 10750 |
| Falta de política interna favorece profissionais acomodados | Existe uma frases na empresa que é: gente que gosta de gente, mas que na primeira oportunidade destroem está frase em segundos, gerando injustiça. Essa política, ou melhor, essa falta de política, cria um clima propício para que fiquem no quadro de colaboradores somente aqueles profissionais acomodados, que não possuem qualquer tipo de ambição e na maioria das vezes nem a qualificação adequada para a função que exerce. E assim a frase gente que gosta de gente, fica melhor da forma: gente que gosta de gente acomodada | Liderança Tóxica | 10749 |
| Incoerência entre regras impostas e comportamento da liderança | A Ciatc (líderes e RH) criam regras que não cumprem, impõe comportamentos que não têm, esperam o respeito que não dão, e ditam princípios que não seguem | Outros | 10748 |
| Omissão de líderes e RH em situações críticas | Líderes e RH preferem se omitir de algo que pode virar tragédia, do que criar conflitos entre si. | Outros | 10747 |
| Falta de humanização apesar de benefícios | Geladeira com bebidas alcoólica e não alcoólica, cafezinho expresso, "ar de empresa cool", pizza de graça no integra. De que vale tudo isso, se falta humanização das lideranças e do RH? | Outros | 10746 |
| Diretor insensível e desconectado da realidade dos funcionários | Pensa numa colmeia de ego. Um [ANONIMIZADO] deu uma entrevista a uma revista falando sobre a vida sofrida sendo, branco, rico e tendo que viajar pra fora pra de reconectar com ele mesmo e quer dar esse exemplo para pessoas que ganham 2000 por mês. E tem gente que ganha esses 2000 por mês aplaude isso ainda. | Outros | 10745 |
| Reivindicação por pagamento devido | Querem ter [ANONIMIZADO], paguem o que devem | Carga de Trabalho Excessiva | 10744 |
| RH omisso e liderança tóxica | RH omisso e liderança tóxica. | Outros | 10743 |
| Gestores despreparados e sem estratégias a longo prazo | Os líderes não mantêm as estratégias traçadas a longo prazo e não estão preparados para ser gestores | Outros | 10742 |
| Questionamento sobre a valorização dos colaboradores | O bem mais valoroso de uma empresa é a sua listagem de colaboradores, pois esses são os verdadeiros geradores de riquezas.” A pergunta que deixo aos colegas líderes e RG é: “Até quando continuarão se deixando enganar?” | Liderança Tóxica | 10741 |
| Falta de transparência e inconsistência nas regras | Muitas regras na empresa são verbais, e quando Pedimos documentos com essas regras por escrito ao gestor de DP, ele some ou diz que o documento está sendo finalizado, ou diz que vai enviar e nunca envia. Enfim, não existe transparência em ouvir uma regra que não está documentada e que essa mesma regra é de jeito para um e de outro jeito para outro. | Comunicação | Transparência | 10740 |
| Gerente se distrai com leituras durante o trabalho | Tem um gerente regional que fica lendo livro na hora de trabalhar só pra mostrar na rede social que [ANONIMIZADO] 1000 livros em x tempo. Pelo amor... É muito aparência e pouco trabalho. | Outros | 10739 |
| Denúncia de assédio e discriminação na empresa | Eu e mais pessoa temos muitas provas em áudio e prints que comprometem muita gente na Ciatc. Vamos esperar um momento mais oportuno para divulgar aqui e esperar mais engajamento da página no Instagram de vocês. Quem sabe o que fez e o que falou nas salas de reunião, vai ter que segurar o rojão. Tem assédio moral, coação, machismo, preconceito contra nordestino e LGBTQIA+. | Outros | 10738 |
| Desrespeito à Lei 14.457/22 pela empresa | Quando a empresa pode pagar advogado, a Lei 14.457/22 passa despercebida na Cia. | Outros | 10737 |
| Funcionário de TI compartilha fotos inapropriadamente | Um menino de TI tirava print das fotos de meninas de Instagram da empresa e depois jogava em grupos de machos escrotos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10736 |
| Ineficiência do RH em lidar com problemas | Eu quero saber pra que serve o RH na empresa se o que [ANONIMIZADO] mais sabem fazer é colocar sujeira de baixo do tapete | Liderança Tóxica | 10735 |
| RH encobre falhas de líderes e equipe de marketing | RH cria cortina de fumaça para passar pano pra marketeiros e líderes incompetentes | Outros | 10734 |
| Favorecimento indevido e falta de liderança efetiva | Quando um puxa saco ferra toda uma equipe e ainda tem cobertura do gestor do DP e dos incompetentes dos líderes. | Outros | 10733 |
| Chefes vaidosos e bajuladores | Chefes vaidosos, carentes de engajamento pessoal [ANONIMIZADO] na conduta de marqueteiros que também sabem bajular muito bem. Tudo pra terem os eguinhos massageador. | Outros | 10732 |
| Manipulação de chefes por funcionário puxa-saco | Tinha um puxa saco que enganava os chefes com frases de filmes e séries. O mais engraçado é que os chefes incompetentes que cairam nessa. | Outros | 10731 |
| Favoritismo e incompetência na liderança | A maioria dos puxas-sacos da empresa sobrevivem graças a chefes incompetentes que adoram ser bajulados!! O universo corporativo é formado com camadas obscuras…rsss | Liderança Tóxica | 10730 |
| Cultura organizacional baseada em ego e falsas lideranças | Infelizmente a maioria da cultura organizacional da empresa esta baseada em 2 elementos mercham e ego. O mundo corporativo está impregnado de falsas lideranças baseadas de tapinhas nas costas. Nem sempre estamos atentos a esses grupos dentro do ambiente corporativo. | Outros | 10729 |
| Roubo de ideias e favorecimento indevido | Um [ANONIMIZADO] ninguém roubava minhas ideias e vendia pro chefe como se fosse dele. E o chefe que gostava de ser mimado acreditava | Outros | 10728 |
| Incompetência e engano na liderança | Pior de que uma pessoa incompetente saber se vender bem, mas sim, o chefe cair nessa cilada e não perceber que está sendo enganado ou errando no seu juízo de valor, o que torna esse líder em um segundo incompetente! | Liderança Tóxica | 10727 |
| Feedbacks negativos e sem direcionamento | Fazem feedback na loja apedrejando ao invés de tentar dar uma direção | Liderança Tóxica | 10726 |
| Empresa tenta se mostrar positiva nas redes | O melhor é ver a empresa tentando fazem o marketing ativo nas redes pra ser mostrar se boa empresa | Outros | 10725 |
| Possível conflito entre funcionários | Quando os funcionários se organizarem, quero nem ver | Outros | 10724 |
| Funcionários com medo de sair devido a avaliações negativas | Muito funcionário bom trabalhando lá dentro com medo de sair, por achar que as avaliações que a empresa faz sobre ele, diz que ele não é capaz de buscar outra coisa | Outros | 10723 |
| Vigilância de líderes nas redes sociais dos funcionários | Os líderes ficam vigiando os funcionários no LinkedIn pra saber o que estão curtindo ou comentando. Não é a tia que vários funcionários só curtem as coisas da empresa com medo de represálias ou ser mandado embora | Outros | 10722 |
| CEO ameaça funcionários que denunciam preconceito | [ANONIMIZADO] ameaçou chamar polícia para os funcionários que fizessem denúncia de qualquer preconceito. Ainda passou pano para quem cometeu as irregularidades, dizendo que isso não faz parte da história da empresa. Sim, a história da empresa está sendo massacrada por causa de pessoas desse tipo, que invés de combater tentar calar a boca de quem denuncia. Fora que as denúncias são analisadas por qualquer pessoa da empresa o que mostra falta de imparcialidade | Outros | 10721 |
| Demissão por denunciar práticas erradas | Se você denuncia alto que acha estar errado, você é demitido por falta de fit cultural. Isso em loja e escritório. A empresa quer molda as pessoas a aceitarem o que eles querem e pronto | Outros | 10720 |
| Hipocrisia e demagogia no RH e liderança | É muita hipocrisia e demagogia do RH junto aos líderes. Quem olha as fotos postadas nas redes sociais, acha que eles estão preocupados em mudar algo pra melhor. A única coisa que querem é estarem em pedestais junto com seus egos inflados. São poucos que realmente querem fazer a diferença | Outros | 10719 |
| Comparação da empresa com Chernobyl | Chernobyl perde feio pra toxidade dessa empresa | Outros | 10718 |
| Gestão de RH e DP cria tensão em momentos de descontração | Tem integra que tá mais pra desintegra. A gestao de RH e DP criar uma tensão em todos em um momento que deveria ser de descontração | Outros | 10717 |
| Ambiente de trabalho com funcionários acomodados | Lugar que tá cheio de gente acomodada que só reclama e não muda. | Outros | 10716 |
| Queixas sobre a qualidade da comida no almoço | Já rolou uma conversa que servem comidas estranhas para funcionários na hora do almoço no piraja | Comunicação | Transparência | 10715 |
| Perseguição no trabalho por orientação sexual e raça | Tem um menino de uma equipe que era perseguido nas demandas diárias por outro menino de outra equipe porque era gay e negro | Outros | 10714 |
| Crítica à liderança do escritório | Se pegar as [ANONIMIZADO] de liderança que tem no escritório e levar pras lojas nunca mais precisa comprar panela | Outros | 10713 |
| Falta de transparência sobre direitos dos colaboradores | Não existe documentação no departamento pessoal referente aos direitos dos colaboradores. O gerente só enrola as pessoas e se faz de boa gente | Comunicação | Transparência | 10712 |
| Funcionários competentes ofuscados por favoritismo | Muita gente quer fazer um trabalho legal, mas é ofuscado por os que mamam nos líderes | Microgerenciamento | 10711 |
| Excesso de trabalho leva a dormir no escritório | O excesso de trabalho é tanto que tinha gente que dormia no escritório e tomava banho no banheiro da secretária | Carga de Trabalho Excessiva | 10710 |
| Divulgação indevida de conversas internas da empresa | Uma equipe tinha acesso a todas as conversa dos teams da empresa toda e divulgavam em grupos de whatsapp | Outros | 10709 |
| Valor de VR abaixo do padrão regional | VR muito abaixo do teto da região de [ANONIMIZADO]. Daí daí desconto na loja deles pra parcer que pag bem. Mas não dá pra comer essa Comida gordurosa do Pirajá todo dia | Salário | Benefícios | 10708 |
| Discrepância entre imagem pública e realidade interna | É impressionante como a Ciatc quer vender uma imagem de boa empresa na rede social. Só quem está lá dentro sabe o que acontece. | Outros | 10707 |
| Falta de ação real em questões de diversidade e inclusão | Deveriam parar de falar tanto de questões sociais, equidade, diversidade e inclusão e começaram a agir. Ir na rede social falar disso é fácil, quero ver fazer no dia a dia | Diversidade | 10706 |
| Pressão e acúmulo de funções em pizzaria | Muita pressão e acúmulo de função na pizzaria | Outros | 10705 |
| Denúncias de assédio moral ignoradas por amizade com CEO | 4 pessoas denunciaram um rapaz por assédio moral, com provas e testemunha, mas nada foi feito porque ele é amigo do [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10704 |
| Funcionário compartilha fotos sem consentimento e vítima é demitida | Tinha um rapaz que baixava fotos do Instagram das meninas do escritório e das lojas e compartilhava em grupos de whatsapp. Isso foi denunciado, mas pasmem, quem foi mandada embora foi uma das meninas que teve suas fotos comoartilhadas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10703 |
| Preconceitos e intolerância por parte da liderança | Tem homofobia, racismo, intolerância religiosa e vários preconceitos por parte da liderança | Outros | 10702 |
| Demissão após denúncia de assédio | Denuncie um assédio e seja mandado embora | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10701 |
| Nepotismo e falta de diversidade real na empresa | Diversidade e inclusão na empresa. Inclusão: [ANONIMIZADO] INCLUÍREM amigos na empresa. Diversidade: [ANONIMIZADO] trazerem DIVERSOS amigos pra empresa | Diversidade | 10700 |
| Diretor demite por medo de perder posição | [ANONIMIZADO] de operações tinha medo de perder o cargo e batia de frente com quem dava opinião e consequentemente mandava as pessoas embora | Microgerenciamento | 10699 |
| Assédio moral sutil e constante | Muito assédio moral de uma forma bem sutil, mas muito perceptível pra quem sofre | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10698 |
| Promoção de amigos de diretores sem qualificação | Porque sempre os amigos de [ANONIMIZADO] já entram como gerentes, sendo que eles não tem a minina condição de gestão e no máximo são uns sêniors gourmet | Outros | 10697 |
| Falta de reconhecimento e promoções injustas | Dou o sangue pela empresa, visto a camisa, respeito todos, sigo as regras, entrego alem da conta, mas sempre quem ganha promoção é o puxa saco | Plano de Carreira | 10696 |
| Demissão após denúncia no RH | Ouse a denunciar que fere o código de conduta da empresa no RH e serás demitido. | Outros | 10695 |
| Condições precárias de higiene no banheiro feminino | O banheiro das mulheres é uma nojeira dentro do escritório. Isso é reflexo da cultura | Outros | 10694 |
| Gerente e subordinado desmantelam equipe sólida | Um gerente junto com seu capacho destruíram uma equipe e área sólida. | Outros | 10693 |
| Experiência de trabalho isolada e sobrecarregada | Trabalhei 9 meses e sem duvida foi uma das piores experiências da minha vida. Praticamente sem suporte, demandas altíssimas e caso de erros era super humillhada. Em dado momento perguntaram se queria que desenhasse para eu entender a tarefa. Completamente isolada da equipe, participavam de reuniões por horas e nunca me chamavam, foram os piores 9 meses da minha vida. Não recomendo nem para um inimigo. | Outros | 10692 |
| Ações sociais realizadas apenas para exposição em redes | Fazem ação social só pra postar nas redes sociais. Quem ajuda de verdade não precisa mostrar! | Outros | 10691 |
| Transferência de culpa e falta de aprendizado na empresa | Quando pessoas sérias erram tendem a aprender com erro. Já as pessoas da Ciatc além de não aprender, transferem a culpa. | Outros | 10690 |
| Ambiente de trabalho hostil | Tem muita gente covarde por metro quadrado. | Outros | 10689 |
| Liderança homogênea e falta de diversidade | Maioria das liderança, branca, hétero, homem, privilegiado e que contam histórias de como "sofreram" na vida ou de como precisaram repensar a vida. Me poupe | Outros | 10688 |
| Presença excessiva de 'coaches' na empresa | O que tem de "coach" nessa empresa... Lembre-se mente vazia é oficina de coach | Outros | 10687 |
| Priorização de benefícios em detrimento da capacitação | Tem uma geladeira cheia de cerveja no escritório e eles acham que isso é melhor que investir em capacitação dos líderes | Outros | 10686 |
| Preferência por contratações externas em detrimento dos funcionários atuais | Faz alguns anos que sai da empresa, mas sai porque os líderes preferem dar oportunidades para quem vem de fora sem experiência do que apostar em quem já está dentro | Outros | 10685 |
| Necessidade constante de aprovação | Você precisa ficar pedindo aprovação quase que todo o tempo | Outros | 10684 |
| Diretor de operações transfere problemas para equipes | [ANONIMIZADO] de operações empurrava os problemas para as equipes pq não conseguia resolver com a alta gestao | Outros | 10683 |
| Retorno como PJ e assédio moral por colegas | Sai da empresa, voltei e trabalhei como pj, mas sofri muito por conta de colegas que acharam que eu ia roubar o cargo delas | Outros | 10682 |
| Pressão excessiva no trabalho | Tive que voltar pra Boti pela pressão que eu estava sofrendo | Outros | 10681 |
| Perda de colaboradores para concorrentes | Estão perdendo colaboradores para os concorrentes | Outros | 10680 |
| Importância do investimento no bem-estar e desenvolvimento | É fundamental investir no bem-estar e desenvolvimento das pessoas. | Plano de Carreira | 10679 |
| Insegurança da líder em relação ao cargo | Minha líder tinha receio de perder o cargo para mim | Outros | 10678 |
| Cultura organizacional tolerante a liderança tóxica | Por trás de todo líder tóxico existe uma cultura organizacional tolerane e tolerância na empresa sobre isso tem de sobra | Outros | 10677 |
| Diretor de operações acusado de machismo | Um [ANONIMIZADO] de operações é artificial e machista | Outros | 10676 |
| Pressão excessiva no ambiente de cozinha | Pressão fora do comum na cozinha | Outros | 10675 |
| Falta de respeito na empresa | Respeito é pra quem tem e essa Cia não tem | Outros | 10674 |
| Necessidade urgente de mudança contra assédio nas lojas | Precisa de uma mudança urgente nas lojas com relação a assedio | Outros | 10673 |
| Líderes prejudicando a empresa e os funcionários | Maioria dos líderes fazem um mal danado para a empresa e para as pessoas e ninguém do alto escalão quer ver isso | Outros | 10672 |
| Falta de transparência na empresa | Falta de transparência | Comunicação | Transparência | 10671 |
| Desrespeito à saúde mental dos colaboradores | Fazem da vida dos colaboradores um inferno em relação a saúde mental depois vem dar broche em setembro amarelo. Hipócritas | Segurança e Saúde | 10670 |
| Descontentamento com funcionários antigos e discurso corporativo | Sera lindo quando os funcionários antigos que se acham os reis da cocada serem mandados embora. Daí quero ver o discurso de somos todos donos, gente que gosta de gente | Outros | 10669 |
| Desejo de mudança na administração da empresa | Eu torço muito pra Ciatc crescer muito e se tornar uma empresa gigante ao ponto de quem for administrador dela no futuro, mandar todas essas pessoas que se acham embora. | Outros | 10668 |
| Gestão ineficaz por líderes antiquados | Os líderes que lá estão acham que são excepcionais, mas no fundo é um monte de dinossauro que não sabem fazer gestão e só estão no Cargo pQ são amigos de alguém do alto escalão | Outros | 10667 |
| Cultura de trabalho inadequada | Cultura de fundo de quintal | Outros | 10666 |
| Criação de culturas tóxicas por líderes | Cada lider cria uma cultura e no fim juntando todas as culturas tem um monstro que só que está aqui sabe do que [ANONIMIZADO] falando | Outros | 10665 |
| Uso excessivo de Excel ao invés de ERP | Tem gente que usa excel pra fazer tudo na empresa , tem um ERP, e ninguem faz nada pra mudar isso | Outros | 10664 |
| Mudanças constantes e autoridade excessiva | Mudança constante e imprevisibilidade, Hierarquia e autoridade, adversidades | Outros | 10663 |
| Desorganização hierárquica compromete equipes | Sistema hierárquico desorganizado, sem uma estrutura clara. Compromete o desenvolvimento de equipes. | Plano de Carreira | 10662 |
| Processos ultrapassados e favoritismo na contratação | Alguns processos antigos que precisar melhorar e cargos para amigos sem competência | Outros | 10661 |
| Insatisfação com antigos líderes e falta de progressão | Os unicos que estão felizes por lá, são pessoas de coordenação para cima, pois são dinossauros que estão lá há anos! Sabem que se sairem de lá serão uns "[ANONIMIZADO] ninguem" em outra empresa | Outros | 10660 |
| Desrespeito e desvalorização no ambiente de trabalho | Ninguém é obrigado a permanecer em uma empresa assim, mas chegou um momento que estava me sentindo tá desvalorizada que não tinha forças pra buscar outro emprego. O desrespeito predomina por lá. | Outros | 10659 |
| Gestão confusa e falta de espaço para sugestões | Eu cheguei a ter TRÊS gestoras ao mesmo tempo e cada um falava uma coisa e eu não podia reivindicar. Nunca pude falar nada. Por várias vezes tentei sugerir ideias, mas elas eram ignoradas ou esquecidas. | Outros | 10658 |
| Empresa exige muito, mas não fornece recursos | tem postura de que é a última empresa do mundo. Fazem inúmeras exigências, mas não fornecem subsídios aos funcionários. | Outros | 10657 |
| Gestão baseada em opiniões pessoais e demissão inadequada | Decisões de gestores eram baseadas nas opiniões pessoais, parecia que alguns tinham medo de perder o cargo. Fiquei três anos na empresa, muitas vezes além do meu horário, e quando fui desligada, minha gestora nem falou comigo, pediu que uma pessoa totalmente desqualificada e que não conhecia meu trabalho, fizesse isso. | Outros | 10656 |
| Despreparo e falta de comunicação na liderança | Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. | Outros | 10655 |
| Gestão despreparada e benefícios insatisfatórios | Ambiente coorporativo tenso, o paternalismo reina. Gestores despreparados Não existe treinamento interno Profissionais totalmente no escuro Péssima remuneração Convenio horrível Benefícios no geral são horríveis. Sem plano de carreira | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10654 |
| Sobrecarga de trabalho e dificuldades na negociação | Muito serviço, muitas lojas/filiais e fornecedores pra cuidar, pedidos diários e cheios de detalhes. pequenas compras dificultam a negociação com grandes marcas. | Outros | 10653 |
| Gestão inconsistente e benefícios pouco atrativos | Benefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada. | Salário | Benefícios | 10652 |
| Dificuldade de reconhecer e aprender com erros | Não aprende com os erros, tem algumas dificuldades em reconhecer isso, poderia estar melhor posicionada no mercado em alguns temas como tratativa dos colaboradores | Outros | 10651 |
| Gestão Ineficiente e Carga Horária Excessiva | Má gestão, liderança sem experiência, carga horária elevada, sem plano de carreira. | Plano de Carreira | 10650 |
| Falta de empatia e consideração com os funcionários | Não pensa nas pessoas, mesmo que o lema da empresa seja gente que gosta de gente, não fazem jus a isso. sem empatia nenhuma com funcionários das operações e do administrativo e logo isso se torna um problema quando se passa um tempo. | Outros | 10649 |
| Denúncia de assédio moral ignorada | sofri assedio moral fiz a denuncia e ficou por isso mesmo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10648 |
| Gerente de loja com comportamento inadequado | Tem gerente de loja que trata mal os clientes imagina com os funcionarios | Outros | 10647 |
| Líderes indiferentes no ambiente de trabalho | Dizem que gostam de gente mais os lideres nem olham na sua cara no dia a dia | Outros | 10646 |
| Favoritismo e estagnação profissional | Pode se matar de trabalhar, entregar e vestir a camisa, se voce nao for puxa saco ou do RH, vai ficar estagnado na função | Outros | 10645 |
| Gerente mistura avaliação profissional com vida pessoal | No meu feedback, a gerente do financeiro começou a comparar minha avaliação com a minha vida pessoal. Disse que tudo que eu apresentava na empresa era reflexo dos cuidados que eu tinha com meus filhos | Outros | 10644 |
| Descontentamento com a marca empregadora | A marca empregadora que lute | Outros | 10643 |
| Ambiente de trabalho hostil | É cobra comendo cobra | Outros | 10642 |
| Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerência | Como nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerência | Outros | 10641 |
| Pressão excessiva e falta de empatia no trabalho | Com menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia. | Outros | 10640 |
| Relato de assédio e machismo no ambiente de trabalho | Assediadores e machistas | Outros | 10636 |
| Relato sobre falta de humanidade | Falta de humanidade | Outros | 10635 |
| Demissão em vez de correção de irregularidades | A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobia | Diversidade | 10618 |
| Código de conduta não aplicado a cargos superiores | O código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeça | Outros | 10617 |
| Promoção baseada em bajulação | Seja puxa saco e ganhe promoção | Plano de Carreira | 10613 |
| Avaliação de desempenho feita por desconhecidos | O PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nada | Outros | 10611 |
| Falsa imagem da cultura da empresa | Vendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait. | Outros | 10610 |
| Coação de funcionários em situações irregulares | Se aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares | Outros | 10608 |
| Coação sutil no ambiente de trabalho | Coação sutil a gente vê por aqui | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10597 |
| Bar funcionando com CNPJ de outra empresa | Um dos bares funcionava com o CNPJ de outra empresa da rede | Outros | 10596 |
| Restrições no uso do microondas por preferência da liderança | Tem um microondas na copa que não pode esquentar nada, só água, porque tem alta liderança que não gosta do cheiro | Outros | 10595 |
| Demissão por discordância com diretor | Fui mandando embora porque bati de frente com o [ANONIMIZADO] que não aceita opinião | Outros | 10594 |
| Relato de assédio moral constante | Assédio moral frequente e ninguém faz nada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10593 |
| Uso inadequado de feedbacks individuais por líderes | Líderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritório | Outros | 10592 |
| Líderes retêm conhecimento e prejudicam colaboradores | Diversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradores | Outros | 10588 |
| Orçamento do RH não é refletido em benefícios | 273 mil de orçamento para o RH usar com a empresa, e ninguém vê a cor desse valor em nada | Outros | 10583 |
| Falta de sinergia entre gerentes e diretores | A falta de sinergia entre os gerentes e [ANONIMIZADO] é surreal e isso impacta negativamente nas equipes | Outros | 10582 |
| Manipulação em pesquisa de clima organizacional | Pesquisa de clima é manipulada. Te a opção de avaliar anonimamente, mas o sistema do fórmulario captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem informando que pra avaliar você tem que ligar na conta | Outros | 10581 |
| Desalinhamento de regras entre gerentes e empresa | No escritório cada gerente dita sua regra totalmente desalinhadas com a da cia | Outros | 10580 |
| Defesa de cultura tóxica por colaborador de alto escalão | O colaborador que defende a cultura tóxica da empresa é da marca empregadora ou de [ANONIMIZADO] pra cima. | Outros | 10579 |
| Empresa não assume seus erros | A empresa não assume quando comete um erro e tentar limpar sua barra de várias formas | Outros | 10578 |
| Empresa ignora denúncias de preconceito e homofobia | Certa vez enviaram um email com diversas denúncias de homofobia, intolerância religiosa, preconceito contra nordestino e a Ciatc invés de investigar as denúncias criou uma cortina de fumaça pedindo pars que os colaboradores citados por preconceito ajudassem a identificar quem mandou o email. | Diversidade | 10577 |
| Hipocrisia de líderes na criação de cultura tóxica | E uns "líderes" da empresa que postam no LinkedIn que é preciso corrigir pra não virar cultura, mas mal sabe eles que a cultura tóxica que existe foi criada por eles | Outros | 10576 |
| Gerente de DP demora para responder | O gerente de dp é a pessoa que mais demorar pra responder as pessoas, e fez uma palestrante pra falar pra pessoas não demorarem pra responder | Outros | 10575 |
| Avaliação de desempenho por desconhecidos | O PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nada | Outros | 10574 |
| Conflito de interesses no comitê de conduta | O comitê do código de conduta que analisa as denúncias são pessoas da [ANONIMIZADO] Ciatc que podem ser os denunciados, ou seja na neutralidade. O comite deve ser feito por empresa terceirizada, pra dai sim analisar sem conflito de interesses | Outros | 10573 |
| Empresa ignora denúncias de racismo e homofobia | A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobia | Diversidade | 10572 |
| Falta de aplicação do código de conduta para líderes | O código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeça | Outros | 10571 |
| Gerência do contábil com comportamento duplo | Gerentes do contábil é uma cobra. Na sua frente ao elogio, por traz só pancada. | Outros | 10570 |
| Líderes com comportamento machista e homofóbico | Líderes machistas e homofóbicos | Outros | 10569 |
| Descontentamento com colegas de trabalho | Muita gente ruim trabalhando lá e que se acham o pica das galáxias. | Outros | 10568 |
| Ambiente de trabalho hostil | É cobra comendo cobra | Outros | 10567 |
| Desrespeito à cultura organizacional por líderes | A história dos donos da Ciatc é linda, mas as pessoas que estão na chefia do escritório estão faZenso esse Dna desparecer. Cada líder faz do jeito que quer e que acha que é certo, passa por cima até do rh | Outros | 10566 |
| Relato de assédio e machismo | Assediadores e machistas | Outros | 10565 |
| Relato sobre falta de humanidade | Falta de humanidade | Outros | 10564 |
| Assédio moral e excesso de horas trabalhadas | Assédio moral nas lojas rola solto. Fora os horários que pedem pra fazer | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10563 |
| Funcionários estagnados e com medo de mudanças | Funcionários com anos de cada e que são JR ainda. Outros são estagnados ou tem medo de sair da cia pra se jogar no mercado de trabalho | Outros | 10562 |
| Crítica à acomodação no ambiente de trabalho | Gente que gosta de gente acomodada | Outros | 10561 |
| Histórias de encontros no estacionamento | Tem cada história de encontros de pessoas no estacionamento do predio | Outros | 10560 |
| Mau trato de gerentes a funcionários usando benefícios | Funcionários que vão comer nas lojas usando o desconto de benefícios são maltrados pelos gerentes de lojas. | Salário | Benefícios | 10559 |
| Discrepância entre cultura propagada e realidade | Pregam que existe uma cultura de uma otima empresa fazendo vídeos das pessoas que trabalham aqui, mas no dia a dia... | Outros | 10558 |
| Gerente esconde microondas para impedir funcionários de esquentar comida | No Pirajá da faria lima era liberado para os funcionários comerem lá, mas o gerente da loja escondia o microondas pra ninguém esquentar a comida shshshsh | Outros | 10557 |
| RH acatando ordens questionáveis do alto escalão | O erre aga sempre fará as coisas pedidas pelo alto escalão, mesmo que saibam que está errado | Outros | 10556 |
| Empresa tenta ocultar possível ambiente tóxico | A marca empregadora faz de tudo para mostrar que não existe toxidade dentro da Ciatc. | Outros | 10555 |
| Líderes retêm conhecimento para prejudicar colaboradores | Diversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradores | Outros | 10554 |
| Insatisfação com a empresa CIATC | CIATC pessima | Outros | 10553 |
| Relato insuficiente para análise | Pessima | Outros | 10552 |
| Favoritismo e nepotismo na contratação de funcionários | A diversidade e inclusão da Ciatc: diversidade, chamar DIVERSOS amigos de [ANONIMIZADO] pra trabalhar na empresa. Inclusão: INCLUIR amigos de [ANONIMIZADO] nas equipes | Diversidade | 10551 |
| Liderança favorece manipulação e bajulação | A liderança do escritório prefere ouvir mentiras e sabem que alguns funcionários estão manipulando, mas gostam de ter um puxa saco para massagear seus egos. | Outros | 10550 |
| Alimentação inadequada no café da manhã | Servem manteiga estraga no café da manha | Outros | 10549 |
| Desligamento de ar condicionado em espaço de refeição | Em dias de calor, a empresa desliga o ar condicionado num espaço que é destinado aos funcionários comerem, mas é uma estufa e temos que almoçar suando | Outros | 10548 |
| Humilhação pública no primeiro dia de trabalho | Quando entrei na Ciatc, fui humilhada na frente de todos que ali estavam nos boas vindas. | Outros | 10547 |
| Contratação de líderes com dificuldades de relacionamento | Como o boticário investe na ciatc, os [ANONIMIZADO] que já trabalharam no boticário, estão trazendo pessoas do Boticário, mas que são ruins com pessoas e tem uns egos inflado | Outros | 10546 |
| Cultura hipócrita e preconceito encoberto | Cultura hipócrita. Nas redes sociais mostram só "coisas boas", mas na realidade estão longe de pelo menos ter uma cultura que combate o preconceito | Diversidade | 10545 |
| Referência irônica ao ambiente corporativo | É a Nárnia do mundo corporativo | Outros | 10544 |
| Relato de misoginia e etarismo no ambiente de trabalho | Misoginia e etarismo rola solto. | Outros | 10543 |
| Falsa representação da cultura da empresa | Vendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait. | Outros | 10542 |
| Pressão excessiva e falta de empatia no trabalho | Com menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia. | Outros | 10541 |
| Hipocrisia dos líderes e nas redes sociais | Hipocrisia dos líderes e nas redes sociais | Outros | 10540 |
| Liderança ameaça colaboradores que denunciam preconceitos | A alta liderança invés de combater o racismo, homofobia, xenofobia e qlqr tipo de preconceito, ameaça os colaboradores por email dizendo que vai chamar a polícia pra quem denunciar esses tipos de coisas | Diversidade | 10539 |
| Liderança com ego elevado e desinteresse pelos funcionários | Pensa numa empresa que a liderança com ego nas alturas que pouco se importam com o funcionário. | Outros | 10538 |
| Gestão inadequada destrói equipes sólidas | O ex gerente de controladoria amigo do [ANONIMIZADO], não tinha o mínimo de senso de gestão e destruiu 4 equipes bem sólidas na empresa | Microgerenciamento | 10537 |
| Gestão de pessoas e liderança ineficientes | Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. Eu cheguei a ouvir de uma gerente que a "equipe está muito aquém do que o mercado". O que não condizia com a verdade | Outros | 10536 |
| Benefícios insuficientes e gestão inconsistente | Benefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida e que causam danos a saúde mental, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 10535 |
| Gestão fraca e excesso de trabalho em loja | Na loja a Gestão é fraca, excesso de trabalho, os superiores mandavam de mais e faziam pouco, havia muita coisa na radio corredor, e davam pouca autonomia para solucionar problemas. | Outros | 10534 |
| Empresa prioriza números e mantém equipe homofóbica | Empresa está visando por números e perdendo pessoas boas para manter uma equipe capitalista e homofobica | Outros | 10533 |
| Gestão ruim e falta de meritocracia | Péssima gestão. Sem meritocracia e valorizando questões pessoais | Outros | 10532 |
| Falta de treinamento e reconhecimento na área administrativa | Na área administrativa (escritório) a empresa deixa a desejar. Não há treinamento e reconhecimento perante o trabalho duro que é feito. Há muitos cargos na chefia e poucos estão bem qualificados. | Outros | 10531 |
| Estrutura hierárquica antiquada e excesso de trabalho | A estrutura hierárquica é de uma empresa de 30 anos atrás. Uma parte da liderança escolhe não enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são feitos pela [ANONIMIZADO] empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto que você tem, as horas de trabalho aliadas à carga horária são absurdas e pouco reconhecidas. | Outros | 10530 |
| Desconexão entre diretores e líderes e abuso de poder | Precisa aproximar mais os ideias dos [ANONIMIZADO] aos dos gerentes e líderes, preparar melhor alguns líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser porque meu cargo é tal" e melhorar a sensação de injustiça. | Outros | 10529 |
| Acúmulo de funções e horários como forneiro | Como forneiro, eu tinha acúmulo de funções e horários | Outros | 10528 |
| Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerência | Como nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerência | Outros | 10527 |
| Uso de colaboradores para manter imagem da empresa | Querem sempre manter uma imagem boa da empresa usando os colaboradores como bode expiatório | Outros | 10526 |
| Demissões sem feedback | Mandam as pessoas embora sem dar feedback | Outros | 10525 |
| Promoção baseada em bajulação, não mérito | Seja puxa saco e ganhe promoção | Plano de Carreira | 10524 |
| Desconfiança em líderes do RH e DP | Os líderes antigos principalmente do RH e do DP, fazem os funcionários acreditarem que estão do nosso lado, mas são totalmente contra. | Outros | 10523 |
| Promessas não cumpridas e ambiente tóxico | Fazem o funcionário sonhar quando entram, mas depois mostram a verdadeira cara de empresa toxica | Outros | 10522 |
| Empresa negligencia saúde dos funcionários | Da mesma forma que a sociedade cria um sociopata, essa empresa desenvolve doenças nas pessoas. Esperam você adoecer para te mandar embora, sem vaselina | Outros | 10521 |
| Proteção mútua entre líderes em faltas graves | Dentro das lideranças da empresa existe uma panelinha de líderes, onde um protege o outro quando esses comentem faltas graves | Outros | 10520 |
| Demissão por discordância da cultura tóxica | Falta de empatia com as pessoas. Mandam embora pessoas que não concordam com a cultura tóxica da empresa | Outros | 10518 |
| Irregularidades acobertadas por líderes antigos | Líderes antigos de RH, contabilidade e financeiro, são antigos e cometem diversas irregularidades que são acobertadas por eles mesmos. Fazem de tudo pra estarem na empresa,.pq sabem que se saírem serão devorados no mercado por suas incompetências | Outros | 10517 |
| Machismo por parte de diretores e gerentes | [ANONIMIZADO] e gerentes regionais machistas | Outros | 10516 |
| Falsa inclusão e preconceito na liderança | Querem lacrar nas redes sociais com assuntos do momento ou que estão preocupados com as pessoas, inclusão e diversidade. Cobram dos funcionários que tenham saúde mental, que não sejam preconceituosos, mas todo o preconceito parte da liderança, que são inflados pelo ego | Diversidade, Segurança e Saúde | 10515 |
| Diretor coage funcionários e pratica microgerenciamento | [ANONIMIZADO] financeiro coage funcionárioa em reuniões e contrata amigos para realizar micro gerenciamento | Outros | 10514 |
| Cultura tóxica e falta de progressão na carreira | Cultura tóxica antiga, isso vem de anos. Inclusive se sentem confortáveis com funcionários acomodados que saem e voltam para a empresa e mantém funcionário com anos de casa com o mesmo cargo | Outros | 10513 |
| Coação de funcionários em situações irregulares | Se aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares | Outros | 10512 |
| Uso inadequado de feedbacks individuais por líderes | Líderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritório | Outros | 10511 |
| Liderança preconceituosa e cultura tóxica tolerada pelo RH | A empresa é muito boa, o problema é a liderança antiga, com cultura ditada por cada líder e o RH não se importa em mudar. Aceita todo tipo de assédio, mesmo que denunciados e comprovados. Tem muito líder homofóbico, xenofóbico e intolerante [Link Removido]o dentro do escritório central. Todos que denunciam algum caso de irregularidade é mandado embora. E a cultura tóxica e preconceituosa permanece com o aval da equipe de líder de RH | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10510 |
| Manipulação de dados para aumento de bônus | Chefe que obriga a alterar dados de apresentação de resultado pois impacta no seu próprio bônus | Liderança Tóxica | 3390 |
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