A empresa enfrenta críticas recorrentes por ambiente tóxico, favoritismo, assédio e gestão ineficaz. Relatos apontam sobrecarga de trabalho, baixa remuneração, e falta de apoio à saúde mental, ignorados pela liderança.
| Resumo | Reclamacao | Categorias | ID |
|---|---|---|---|
| Processo de promoção desbalanceado e humilhante | Big Data e Analytics. Agora existe um processo interno onde para você ser promovido é necessario passar por uma especie de "processo seletivo" onde precisa além de ser escolhido pela sua liderança, terá que fazer uma prova super desbalanceada e muitas vezes fora da sua area de atuação para que caso seja aprovado ainda terá de passar por uma avaliação de "live coding" e depois ainda uma entrevista com gestores de outras areas. Isso tudo para que você seja promovido. Este processo por muitos relatos é humilhante, impessoal e muitas vezes injusto. Esta sendo aplicado por apenas uma area da empresa, sendo anti-democratico e injusto. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 20103 |
| Retaliação e assédio moral após denúncia de práticas inadequadas | Gostaria de relatar uma situação grave que ocorreu comigo no Banco Santander, que acredito configurar assédio moral e retaliação. Trabalho no banco há seis anos, sempre com um desempenho exemplar e conhecido por ser um workaholic e defensor técnico. No entanto, dois dias antes do início das minhas férias, meu executivo bloqueou meu acesso ao VPN sem qualquer justificativa. Essa atitude foi totalmente inesperada e arbitrária. Além disso, recebi duas advertências formais durante esse período, mas o mais estranho é que não assinei nenhuma delas. Alegaram que não conseguiram entrar em contato comigo, o que é uma inverdade, e assinaram por mim. Essa manipulação dos documentos demonstra claramente a tentativa de prejudicar minha imagem e justificar ações injustas contra mim. É importante ressaltar que essa situação começou após eu ter discordado e denunciado práticas inadequadas dentro do banco, o que, ao que tudo indica, desencadeou uma retaliação por parte dos envolvidos. Essas pessoas poderosas estão se vingando de mim, utilizando o assédio moral como ferramenta de pressão e punição. Para agravar ainda mais a situação, no dia 25, que marca meu retorno das férias, fui informado de que possivelmente serei desligado da empresa. Essa sequência de eventos evidencia uma perseguição clara e intencional. Quero enfatizar que possuo provas documentais de todas as minhas alegações, incluindo e-mails oficiais que corroboram minha versão dos fatos e demonstram a manipulação e o assédio sofridos. Estou à disposição para fornecer essas evidências para que possamos tomar as medidas cabíveis e garantir que essa situação seja devidamente investigada e resolvida. Agradeço antecipadamente pelo seu apoio e orientação nesse momento tão delicado. Espero que possamos agir juntos para combater essa injustiça e proteger meus direitos enquanto trabalhador. | Discriminação, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 20074 |
| Condições de trabalho precárias e assédio em empresa de TI | Uma empresa de TI com roupagem de banco (Santander Tecnologia e Inovação agora é F1RST, a "startup" do banco). Obrigam os funcionários a irem para o escritório mesmo nos piores momentos da pandemia. Há uma pressão para que isso aconteça, mesmo que no formato de escalas dos times. Falta de fiscalização e diversas pessoas sem máscara dentro do escritório, inclusive nas salas de reuniões. Falta de estrutura para diversos processos, é sempre um "fala com fulano", "tenta ver com não sei quem". E, por isso também, a agenda de todos é extremamente cheia, muitos com 2 ou mais reuniões ao mesmo tempo. Isso também acarreta em desencontro de informação, tendo sempre que marcar outra reunião "para todos estarem alinhados". Mudanças constantes na estrutura dos times, time A que agora faz parte da estrutura B, etc. O que também dificulta o progresso dos trabalhos pela curva de aprendizado constante de todos. Alguns times demonstram muita falta de vontade em auxiliar, te afundam em burocracia e, por não terem os processos bem definidos, te mandam entrar em contato com outro time e este time te devolve pra outro. Pouco reconhecimento pessoal no desenvolvimento dos trabalhos, políticas entre superintendentes dificultam o desenvolvimento dos times. O banco tem uma estrutura gigantesca e, mesmo com meses de banco, você ainda ouvirá diversas siglas e nomes. PASTEIS! Diversos e recorrentes. Mas sua avaliação será por entrega de projetos, não os pasteis. Submete funcionários a perderem fins de semana para entregar algo que, semanas depois, é esquecido. Esta prática é tão comum que tem até gerente com sino de pastelaria na mesa, que gera gatilhos nos funcionários quando é acionado. Notebook do banco é um Windows monitorado, que verificam sua produtividade ao utilizar o teclado ou o mouse (!), com diversas travas e dificulta a instalação de softwares pro desenvolvimento de aplicações. Além disso tem pouca memória e processamento, travando ao rodar diversos apps. Diversos sites bloquedos, inclusive Github (!!). Está estudando um framework e o site oficial postou vídeos no Youtube? Lamento. Não fornecem mais adaptador para o computador. Os Monitores com entrada VGA e notebooks com HDMI. Os notebooks [ANONIMIZADO] com entrada usb-c e os periféricos sendo usb-a. Não possuem full remoto, disponibilizam apenas dois ou três dias por semana. Por isso, estão perdendo muitos funcionários para empresas que adotam a modalidade 100% home office. É também um manda arquivo pra lá e pra cá, sempre tem uma versão nova e tem que ficar pedindo a atual pro dono. Assédio pelo Teams (plataforma de comunicação) com as mulheres, instigando-as a entrar em contato pelo WhatsApp. Local promove a diversidade e inclusão (obviamente por pressão de cima) mas gestora fala de """cabelo ruim""" em palestra. Piadas machistas e homofóbicas quando estão entre poucas pessoas. O banco tem dinheiro e investem no que interessa a eles, uma dessas coisas é o nome e a marca. Por isso não vêem problemas em pagar milhões, literalmente, para influencers em diversas propagandas, mas dificilmente se vê promoções de funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18858 |
| Promoções por indicação e machismo na avaliação técnica | So é promovido por relacionamento ou indicação. Machismo em todo canto, onde somente homens podem ter opinião técnica considerada relevante. Péssima gestão e banco de horas mentiroso! | Outros | 11294 |
| Líderes despreparados e ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico, devido a líderes despreparados para exercer tal função, criação de ambiente competitivo não saudável, gerando fricção entre o time, favorecimentos para amigos de líderes e fora a obrigatoriedade de ir presencial em Interlagos, simplesmente surreal isso | Outros | 11293 |
| Liderança mal preparada e práticas de assédio moral | Existem uma série de fatores que apontam isso e irei apontar algumas: a maioria da liderança direta é mal preparada para ocupar a posição, gerenciam com base em feeling com o gerenciado, cobra que os profissionais estejam o tempo todo puxando saco, não são claros quanto aos projetos e boicotam os devs durante a execução do projeto para os mesmos não ganharem notoriedade, criam situações para os mesmos pedirem demissão através de assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11292 |
| Empresa sem reconhecimento e com excesso de trabalho | Empresa Toxica sem reconhecimento dos funcionários e altas cargas horárias | Outros | 11291 |
| Demissão antes do bônus e gestão baseada em puxasaquismo | Vão te contratar no começo do ano e te demitir em dezembro para não te pagarem o bônus, gestão péssima baseada em puxasaquismo. | Outros | 11290 |
| Ambiente tóxico e discriminação contra mulheres | empresa absurdamente tóxica com funcionários e terceiros,você não pode tirar um dia para ir ao médico ,uma consulta ,se vc está doente tem que pensar duas vezes antes de levar atestado ,eles acham ruim ,se vc fica sem energia em casa eles já começam a falar ,sem contar a discriminação com mulheres ,terceiros e meio que obrigam vc indiretamente tirar férias no período e quantos dias eles querem | Outros | 11289 |
| Falta de inclusão e respeito no ambiente de trabalho | Nada inclusivos ,não tem respeito de mulheres ,negros , homossexuais já presenciei muitas cenas relacionadas | Outros | 11288 |
| Desrespeito e assédio moral sem ação da gestão | Não tem respeito com os terceiros , vi muito assédio moral e a gestão de quer não fazer nada , disseram para relevar pq a pessoa tinha mais idade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11287 |
| Desconsideração e ignorância das opiniões femininas | Não levam em consideração o que as mulheres falam ,meio que ignoram | Outros | 11286 |
| Insatisfação geral com a empresa | Pior empresa para se trabalhar certeza | Outros | 11285 |
| Promoções baseadas em política e bajulação, não mérito | Só é promovido quem é político e quem puxa saco de gestor ,um monte de pessoa despreparada tecnicamente e é promovida , enquanto outras esforçadas e dando produtividade não é visto | Outros | 11284 |
| Modelo híbrido ineficiente e inseguro | [ANONIMIZADO] híbrido ridículo que te obriga a ir na empresa estando lotada , n da nem para conversar direito nas reuniões | Outros | 11283 |
| Gestão incompetente e cultura de trabalho prejudicial | Gestão incompetente, profissionais ruins e cultura da empresa é péssima te tratam como um número , e são focados nos indicadores deles ,danisse sua saúde e sanidade mental | Segurança e Saúde | 11282 |
| Falta de definição de papéis e processos obsoletos | Uma empresa que não tem papéis definidos , vc faz tudo e por essa cultura , quando precisamos de ajuda de alguém de alguma área , não ajudam e voce não consegue evoluir com seu trabalho ,fora a canseira que você toma com os processos que ninguém sabe e nada funciona ,tudo legado antigo | Outros | 11281 |
| Falta de empatia e pressão por produtividade | Você mal pode sair mais cedo ou entrar mais tarde para ir em uma consulta que já acham ruim ,acham que vc está enrolando ,sao muitos sem empatia ,só querem número | Outros | 11280 |
| Favoritismo e má gestão prejudicam plano de carreira | Favoritismo, no mobile pf me fez sair dessa empresa lixo, existe um superintendente responsável pelo app santander pf, que usa o favoritismo em [ANONIMIZADO] de troca e a empresa nao faz nada, tem seus preferidos especialistas, onde ele da promocao sem merecer, nota na avaliacao do jeito que quer, pra quem chupa ele, mesmo sendo pessimos desenvolvedores, desfavorecendo quem realmente trabalha [ANONIMIZADO]. Nao sabe gerir nem a si próprio e nao nasceu pra isso, ainda a empresa mantem ele em um cargo que ele nao chega em 1% do que deveria, assim como mantem gestores infantis que destroem o plano de carreira dos devs. Gracas a Desus sai desse inferno. | Plano de Carreira | 11279 |
| Favoritismo e injustiça na gestão de equipe | Gestão de chefe, inclusive o Superintendente do Mobile que me fez sair da empresa, favorece sempre os especialistas que chupam ele, até na avaliação protege seus favoritos que só fodem o aplicativo do banco, é mesmo assim colocam no pedestal sendo injusto com os que trabalham e entregam de verdade, por isso sai dessa merda com um gesto lixo. | Outros | 11278 |
| Práticas de feudalismo e nepotismo no ambiente de trabalho | Feudalismo, nepotismo, puxassaquismo | Outros | 11277 |
| Gestão tóxica e insensível à saúde dos colaboradores | Gestão extremamente tóxica, a antiga gerente da área gritou comigo na frente de todos os colaboradores (da empresa e não do meu time) me humilhou na frente deles, ligava do nada quando era dia de híbrido para saber se estávamos na frente do computador e se não atendiamos em duas chamadas da ligação ela desligava e vinha reclamar que não estávamos trabalhando, uma vez ela ligou e não consegui atender pq a chamada travou a máquina (eu usava máquina virtual que não abria o teams, então ficava na virtual e o teams na local quando ela ligou travou tudo), perdi meu trabalho e por não conseguir atender recebeu reclamação, não ajudava em nada, era uma gestora só de cobrança, não tínhamos flexibilidade, se pedíamos pra ficar uns dias em casa por doença ou algo do tipo ela ficava falando e você ficava numa 'lista negra" isso claro não sendo um dos preferidos dela, uma vez teve surto de COVID no prédio e ainda assim queria que fossemos presencial, entre tantos outros motivos que poderia passar o dia listando. | Outros | 11276 |
| Despreparo profissional e desorganização empresarial | Profissionais despreparados e empresa muito desorganizada com tudo | Outros | 11275 |
| Gestão ruim e benefícios insatisfatórios | Empresa , n [Link Removido]o ao funcionário, péssima gestão ,benefícios péssimos | Salário | Benefícios | 11274 |
| Pressão excessiva e processos ineficientes | Empresa super tóxica ,uma pressão fora do normal , os processos são ruins te impedem de fazer seu trabalho , as pessoas não fazem o trabalho delas e isso impede de vc fazer o seu | Outros | 11273 |
| Falta de plano de carreira e desvalorização do funcionário | Não possui plano de carreira , eles só te sugam e vê vc como um indicador ,não pensam em pessoas | Plano de Carreira | 11272 |
| Falta de benefícios e excesso de trabalho | Empresa não pensa no funcionário, só está preocupado com suas entregas , equipes super imaturas e nem temos benefícios como bancário pq o sindicato é outro | Salário | Benefícios | 11271 |
| Pressão excessiva e despreparo em empresa digital | F1rst digital services (Santander) Pessoas muito despreparadas e a pressão fora do normal | Outros | 11270 |
| Benefícios insatisfatórios e ineficientes | Os benefícios são ridículos ,nem o convênio eles pagam ,para uma empresa que é de um banco o VR n aceita em lugar nenhum | Salário | Benefícios | 11269 |
| Falta de plano de carreira e favoritismo na empresa | Ele dizem que valoriza os funcionários, mas quem sempre ganha reconhecimento é sempre a mesma panela. Valores quem vem de fora é não que está dentro. Não existe plano de carreira. | Plano de Carreira | 11268 |
| Discriminação e má organização no estacionamento | Discriminação com terceiros no estacionamento, com bloqueio do crachá ,péssima organização | Outros | 11267 |
| Favoritismo e nepotismo no ambiente de trabalho | Uma panelinha, onde grande porcentagem de quem trabalha e quem entra, é parente ou conhecido dos chefes das áreas | Outros | 11266 |
| Profissionais e ferramentas desatualizadas | Profissionais poucos preparados , coisas muito antigas | Outros | 11265 |
| Gestão desorganizada e plano de carreira ruim | Péssimo plano de carreira , desorganização ,muito má gestão e te obrigam a ir 3x por semana | Plano de Carreira | 11264 |
| Pressão excessiva e falta de suporte no trabalho | Pressão além do normal e uma cultura péssima , coisas desatualizadas ,que não funcionam ,pessoas que não te respondem quando pede ajuda ,péssima cultura | Outros | 11263 |
| Promessas de benefícios não cumpridas | Vendem a ilusão de que você vai trabalhar em banco e vai ganhar melhor ,melhores benefícios ,porém o sindicato nem dos bancários é ,e sim de tecnologia com benefícios péssimos | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 11262 |
| Pressão excessiva para atingir indicadores | Colocam uma pressão psicológica absurda para você atingir os indicadores deles ,querem que você faça milagre,estipulando prazos impossíveis de se cumprir e se não cumprir a culpa é sua | Outros | 11261 |
| Gestão desorganizada e pressão sobre direito de férias | Profissionais incompetentes as consultorias levam a empresa nas costas ,pq os funcionários mesmo não sabem nada , a gestão desorganizada só querem cobrar e ainda querem escolher quantos dias de férias vc vai tirar , dizendo que não recomendam tirar 30 dias ,ou seja se vc tirar fica queimado e pode até ser mandado embora fora que para ser promovido tem que babar ovo ,as férias é um direito do funcionário escolher agora a empresa te queimar indiretamente pq vc tirou 30 dias | Outros | 11260 |
| Prática de Nepotismo | Nepotismo | Outros | 11259 |
| Gestão ineficiente e benefícios inadequados | Péssima gestão e profissionais muito mal preparados para as soluções de mercado ,por conta da má gestão e cultura ruim da empresa , vc tem que ficar cobrando as pessoas de fazerem o trabalho delas até escalar para empresa inteira alguém toma atitude seja para conseguir um acesso , um processo que vc n conhece ninguém conhece ,tudo antigo desatualizado nada lá funciona ,vive dando problema , implantando coisa errada ,sem contar os benefícios dão um VR do [ANONIMIZADO] que n aceita em lugar nenhum quase de são [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 11258 |
| Gestores arrogantes e microgerenciamento excessivo | Gestores se acham ,tudo nariz empinado e tem uma péssima gestão ,a todo momento no seu pé querendo saber oq vc está fazendo ,se já terminou | Outros | 11257 |
| Gestão ineficiente e tecnologias ultrapassadas | Piores empresas para se trabalhar , pessima gestão ,planejamento ,usam tecnologias ultrapassadas ,ambiente vive com problemas,não possui um padrão de nada ,e quando pegunta ninguém sabe de nada é 3 meses de raiva e escalando a empresa toda para conseguir um acesso | Ferramentas de Trabalho | 11256 |
| Pressão e insatisfação após internalização de serviço | Era terceiro e prestava serviço para eles da f1rst quiseram me internalizar ,eu aceitei achei que seria melhor ,ia trabalhar no banco né ,só foi ilusão ,pressão aumentou eles fazem oq querem ,cobram como querem ,afinal vc é funcionário deles agora e eles vem com um bônus fixo de início de ano para te iludir ,nao vale a pena o stress ,a perda de sanidade mental ,até msm pq se vc vai ao médico ,consulta já acham ruim eles querem escolher quantos dias vc vai tirar de férias ,tem que ser do jeito deles e os benefícios são uma porcaria o convênio ruim e nem pagam é descontado | Salário | Benefícios | 11255 |
| Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Péssima gestão ,pessoas despreparadas e imaturas em suas decisões, péssimo ambiente e cultura da empresa ,onde as pessoas tem que fazer mil funções e não faz nada direito e fora a cobrança vc é tratado como um número | Outros | 11254 |
| Desrespeito e silenciamento de vozes femininas | Uma empresa onde mulheres não tem voz , fingem que não te ouviram e ignoram | Outros | 11253 |
| Gestão desorganizada e incompetente | Gestão desorganizada , e muito incompetente,vc é só mais um indicador para eles | Outros | 11252 |
| Gestão tóxica e controladora | Muita gente incompetente , gestão tóxica e controladores | Microgerenciamento | 11251 |
| Pressão excessiva, assédio moral e desvalorização de opiniões femininas | Empresa não segue padrão, não tem processos e não tem função específicada ,você faz todo atua em vários times ao msm tempo ,prejudicando a produtividade e contribuindo para Burnout porque além disso a pressão psicológica para que seja feito rápido é absurdo ,sem contar o assedio moral e a desvalorização de opiniões femininas ,fingem que nem ouviram | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11250 |
| Cobrança excessiva, discriminação e benefícios ruins | Cobrança absurda , discriminação com funcionários e terceiros e péssimos benefícios | Salário | Benefícios | 11249 |
| Uso de tecnologias desatualizadas e falta de infraestrutura | Tecnologias desatualizadas, processos que não existem mais , e para uma empresa que presta serviço para um banco ,não possui infraestrutura nenhuma | Ferramentas de Trabalho | 11248 |
| Gestão controladora e discriminatória | Pessima gestão, os gestores querem escolher até às ferias ,quantos dias vc pode tirar e eles não recomendam vc tirar 30 dias ,se tirar infelizmente fica queimado discriminação total com os funcionários | Outros | 11247 |
| Desconsideração pela saúde mental e física do funcionário | Para eles vc é apenas um número ,não estão nem aí com sua saúde mental ,saúde física | Segurança e Saúde | 11246 |
| Gestão imatura e falta de investimento em ferramentas | Gestores e profissionais muito imaturos , não tem padrão nas coisas ,nos processos colocam pressão nos funcionários ,mas a empresa mal investe em ferramenta | Outros | 11245 |
| Cobrança excessiva e processos ruins em empresa bancária | Uma das piores empresas para se trabalhar , Santander tem processos ruins , as pessoas não fazem o trabalho delas e impede de fazer o seu a cobrança é um absurdo te tratam como um número | Outros | 11244 |
| Gestão ruim e benefícios insatisfatórios | Pessima gestão e organização, e por ser serviço para um banco péssimos benefícios | Salário | Benefícios | 11243 |
| Benefícios ruins e cultura empresarial negativa | Péssimos benefícios ,empresa com uma cultura pessima , não pensam em pessoas | Salário | Benefícios | 11242 |
| Gestão desorganizada e profissionais despreparados | Empresa desorganizada , péssima gestão e profissionais despreparados | Outros | 11241 |
| Empresa não paga funcionários como bancários | Péssimos benefícios , a empresa foi até separada pelo banco Santander para não pagar os funcionários como bancário | Salário | Benefícios | 11240 |
| Gestão ruim, discriminação e assédio moral | Péssima gestão ,tem que ser baba ovo dos gestores para conseguir promoção,fora a discriminação com terceiros e funcionários e até mesmo assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 11239 |
| Desrespeito e superioridade no ambiente de trabalho | Se acham melhores do que os outros pq São f1rst , não tem respeito com os terceiros | Outros | 11238 |
| Gestão ineficiente e falta de responsabilidade dos colegas | Pior empresa para se trabalhar , uma péssima gestão dos projetos o pessoal é muito despreparado e imaturos para os projetos e as pessoas não fazem o trabalho delas e para fazer o seu tem que ficar cobrando essas pessoas , e quando atinge o prazo a gestão fica em cima de você como se vc tivesse culpa a empresa os processos que nem eles conhecem ,não possui padrão ,nada funciona | Outros | 11237 |
| Desconhecimento dos próprios processos | Processos que nem eles mesmos conhecem | Outros | 11236 |
| Desorganização, falta de reconhecimento e política interna | Desorganizado, falta de reconhecimento, modo híbrido rídiculo, só fazem isso porquê investiram milhões em escritório inútil, poderia ser tudo home office até eles economizariam. Ego de gestor e suposto arquiteto reina, ganha promoção na políticagem fodase se você é produtivo. | Plano de Carreira | 11235 |
| Insatisfação com a empresa | Uma ótima opção se quiser jogar sua carreira no lixo | Plano de Carreira | 11234 |
| Sistema de avaliação promove competição interna | The grade is given by forced curve, that is, even if everyone tries their best, a percentage has [ANONIMIZADO] perform poorly. [ANONIMIZADO] creates a competitive environment within the team itself, fostering cliques instead of teamwork, often [ANONIMIZADO] the detriment of one's own colleague. | Outros | 11233 |
| Dependência da cultura Santander afeta ambiente de TI | Muito dependente da cultura Santander o que penaliza todo o ambiente de TI | Outros | 11232 |
| Favoritismo e assédio moral em equipe de trabalho | A equipe do Smart Help se resume simplesmente em fazer agrados à gestão para conseguir promoções. A gestora é fraca, sem conhecimento técnico básico. Agora, os puxa-sacos são maioria: Dê, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], como eles gostam de ser chamados. Mas será que a gestão sabe das coisas horríveis que o Dê fala para as meninas? Coisas que até me causam vergonha de ouvir: palavras machistas. Em vez de denunciar, elas passam pano, pois sabem que ele tem influência com a gestão e claro elas querem subir de cargo igual foi com ele e então engolem o sapo. Todos os gestores permitem que os analistas ajam como chefes nessa equipe, e se você for contrário, é criticado. A gestão deveria enxergar esses queridinhos do Smart com outros olhos. Todos naquela sala odeiam ter que lidar com o ego inflado dessa turma. Aqui, é simples: ou você se adapta ao jogo ou acaba queimado. As notas altas são dadas aos privilegiados da gestão, que são promovidos, enquanto para os demais a desculpa é que não há vagas e precisam esperar. Porém, para alguns sempre há vagas disponíveis, com três promoções consecutivas, e não preciso dizer para quem são essas vagas. A F1rst, como empresa, é boa, mas é a gestão antiga que estraga tudo. | Outros | 11231 |
| Contratação de líder sem conhecimento técnico e ambiente tóxico | Empresa se preocupa tanto com aparência que contrataram uma pessoa para [ANONIMIZADO] de tecnologia que só tem perfil de influenciador no linkedin, nenhum conhecimento técnico, funcionário bom e que tem o nome citado em todas as reuniões é aquele que atende às 21:00 da noite para responder assuntos fúteis, quem discorda da opinião ou ousa confrontar é mandado embora, desce as notas de feedback apenas por não gostar da pessoa e ainda pinta que a preocupação com as pessoas é o que importa, RH finge se preocupar e não faz nada. | Liderança Tóxica | 11230 |
| Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva em setor de empresa | O setor do smart help da f1rst é um inferno, gestores fracos, sem dizer que inventaram um departamento chamado de engajamento do smart no qual só tem gente falsa, na frente dos gestores são uns anjos quando não estão lá são os demônios, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] os donos desses inferno, se passam por anjo babam ovo da gestão e claro que eles gostam, só quem viveu lá e vive sabe o que se passa lá, [ANONIMIZADO] ou como que gostam que chamam ele de deh, em [ANONIMIZADO] não pode nem se quer dar uma risada ou conversar de alguma coisa que não seja de serviço que já acha ruim colegas chegam até falar que já foi chamado pelo teams por ele para rir menos e trabalhar mais, infelizmente a gestão acham que tudo são [ANONIMIZADO] naquela sala, pessoas tomando remédios, fazendo tratamentos, [ANONIMIZADO] se acha a chefe do smart pois ela é a cópia do [ANONIMIZADO], toxica do mesmo jeito e falsa. fujão desse setor o quanto antes. Sem dizer que guardam as informações tudo para eles e depois tem a cara de pau de falar cobrar e falar como não sabíamos. [ANONIMIZADO] promovido três anos seguidos por puro puxa-saquismo, nunca foi um analista dos bons mas por puxar saco foi promovido, sem dizer que para ser promovido nessa emprsa tem que puxar saco de gestor. Traballhava diversas horas , realiza varios bancos de horas para nunca poder conseguir tirar hora na data que precisava, sempre a gestora fraca pedindo para ficar mais duas horas. Fujão dessa empresa! | Outros | 11229 |
| Gestores tóxicos e desorganizados com falta de responsabilidade | Gestores da área de STG e BKP são desorganizados, imaturos, tóxicos, sem educação e também sem visão para o negócio, não assumem suas responsabilidades principalmente quando ocorrem incidentes. Se cometer algum erro mesmo que seja simples vão te mandar embora. | Outros | 11228 |
| Discriminação e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Empresa do grupo Santander. Discriminação, assédio moral e péssimo tratamento com terceiros. Gestores das áreas são desorganizados, imaturos, tóxicos, sem educação e também sem visão para o negócio, além de não assumirem suas responsabilidades principalmente quando ocorrem incidentes. Se cometer algum erro mesmo que seja simples vão pedir a sua cabeça. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11227 |
| Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Eu entendi o sentido da expressão "Empresa Tóxica" na F1rst. A empresa onde você encontra o encontra os CHEFES (não tem lider) que cagam pra vc. Querem apenas o resultado. Não encontrei nenhum lider de verdade, só uns caras que foram promovidos por puxar muito o saco e agora querem outros pra puxarem os deles. Prazos sempre absurdos e eles se sentem seus donos, te chamam no whatsapp pessoal no final de semana, feriado, de noite e se você não atende tá ferrado. Não tem gestão de nada, nem de pessoas, nem de carreira, nem de projetos. É simplesmente pagar infernizar porque eles acham que pagam o suficiente pra isso | Plano de Carreira | 11226 |
| Gestão desorganizada e excesso de trabalho | só faltam mandaram um FIRST fucking na gente para produzir mais!!!! gestão maluca, zero planejamento, hora extra por baixo dos panos, burnout | Salário | Benefícios | 11225 |
| Favorecimento de bajuladores na gestão | Tem que ser baba ovo de gestor ,p.o | Outros | 11224 |
| Discriminação e má gestão em empresa do grupo Santander | Empresa do grupo Santander criada para pagar menos benefícios aos funcionários. Discriminação entre funcionários do Santander e funcionários da F1rst. Maioria dos profissionais são incompetentes e encostados. Péssima gestão de pessoas e alguns casos de assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11223 |
| Favoritismo e pressão por parte do gestor | Se não babar ovo do gestor vai ser chutado | Outros | 11222 |
| Nepotismo e falta de preparo em equipes de tecnologia | Gestores e [ANONIMIZADO] colocam seus parentes pra trabalhar nas equipes de tecnologia sem qualquer preparo e geram enormes problemas para os times. Aqueles videozinhos gravados pras redes sociais são uma grande farsa. | Ferramentas de Trabalho | 11221 |
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