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| Empresa | Resumo | Reclamação | Categorias | Id | Resposta |
|---|---|---|---|---|---|
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falhas de sistema constantes e falta de apoio da liderança | Parte de sistema é péssima aqui na Carajás, diariamente enfrentamos falhas absurdas que tomam nosso tempo e ainda somos cobrados e tendo muitas vezes que fazer hora extra para refazer trabalhos por falha de sistema, na operação já cansamos de mostrar isso para [ANONIMIZADO] de TI que nada faz e quando chega a presidente eles dão uma tapeada e depois nos bastidores ainda nos dão esporro dando a entender depois que é nosso erro, quando conseguimos ter um [ANONIMIZADO] que nos ouvia e brigava por nós rapidamente deram um jeito de tirar ele e voltamos a ficar sem apoio, enquanto isso temos desvio de função por que somos obrigados a refazer nota fiscal que sai com informação faltando por erro de sistema, somos cobrados por erros de impostos sendo que não colocamos esta informação e tampouco sabemos sobre o assunto, varios casos de notas que vendemos e temos que refazer por que o sistema calcula coisa errada, problema com pagamento de clientes que trava no caixa e temos que ficar parado, fora quando a empresa tem prejuízo e acontece de mandar descontar de nós sendo que nem quebra de caixa recebemos, final de semana é um caos, sistema sempre lento, falhando e quando ligamos para suporte das áreas é complicado para atender o telefone e quando atendem com má vontade e ignorância conosco e quando subimos para superiores figem ser prestativos e depois na semana é esporro e ameaça e nada de resolver, parece que precisam que o sistema fique dando problema pois anos acontece, um pouco de melhoria que tivemos deram um jeito de acabar tirando que ajudava enfim desabafo aqui esperando que alguem veja e resolva. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 20251 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Problemas com qualidade de código e falta de capacitação técnica | Após muuuitas reclamações aqui no Exposed Workplaces, até que enfim, depois de anos e anos varrendo o problema da PÉSSIMA qualidade de código-fonte das aplicações do e-commerce para baixo do tapete, empurrando o problema com a barriga, parece que a atual [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] do setor de T.I. do Grupo Casas Bahia resolveu enfim tomar providências quanto a esse grave problema, que afeta as principais e mais críticas aplicações do e-commerce, causando instabilidades frequentes, afastando talentos de alto desemprenho e corroendo a eficiência operacional da companhia. A boa vontade do [ANONIMIZADO] e da [ANONIMIZADO] devem ser celebradas, porém, achar que o GitHub Copilot vai resolver o problema do débito técnico descontrolado e o problema da PÉSSIMA qualidade de código das aplicações é, no mínimo, inocência. O GitHub Copilot pode contribuir sim para o aumento de produtividade, mas sozinho nunca, jamais, vai fazer [ANONIMIZADO] quanto a qualidade. Para nós que estamos aqui na “ponta da lança” é extremamente evidente que a causa nº 1 da péssima qualidade de código fonte que corroe como um câncer as mais críticas aplicações da companhia é a gritante falta de capacitação técnica da equipe (salvo raríssimas exceções). Ao disponibilizar o GitHub Copilot para devs simpáticos, porém totalmente tecnicamente incapacitados, que só sabem fazer gambiarra, o que vai acontecer é que vão continuar fazendo 💩 e gambiarra, como de praxe, porém agora com mais velocidade graças ao ganho de produtividade proporcionado pelo GitHub Copilot. O GitHub Copilot não contribui para endereçar o problema da PÉSSIMA qualidade. Para atacar o problema da péssima qualidade da mão de obra é necessário, urgentemente, subir (e MUITO!) a régua no processo seletivo dos devs, que atualmente é extremamente e excessivamente brando demais. | Ferramentas de Trabalho | 20250 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão excessiva e falta de comunicação clara na loja | Só sabem dar pressão na loja o dia todo, comunicação e péssima das lideranças isso parte do [ANONIMIZADO] até chegar no gerente, as lojas cada hora recebem um ordem e parece que tudo é urgente menos vender, plena campanha regional manda parar tudo para mandar desfazer as coisas do gerente quando não está em loja, uma guerra de quem manda mais e isso carga de trabalho absurda, desrespeito com funcionario por que muitas vezes é gritando na frente da equipe e total falta de transparência | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20249 | ❌ |
| FICTORPAY | Desrespeito e falta de profissionalismo em processo seletivo | Empresa não demonstra respeito com os candidatos, os deixam esperando, tratam com desrespeito e, no final nem fornecem feedback. Me fizeram ir até a sede da empresa para me deixar 40 minutos esperando ser atendida e uma entrevista ridícula de 20 minutos onde mais perguntaram quem ficaria com minha filha do que sobre aspectos ligados a minha competência. Simplesmente ridículo deixarem qualquer um entrevistando e se sentindo no direito de invadir a vida das pessoas e brincar com quem quer TRABALHAR dignamente! Essa é a fictício, que cuida do dinheiro das pessoas e empresas, mas não têm educação e trato para escolher as pessoas que farão isso. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 20247 | ❌ |
| FLOW GESTORA DE CREDITOS | Experiência desagradável em processo seletivo | Fui contatada pelas senhoras do RH em referência para um processo seletivo, para uma vaga administrativa, fizemos o processo após esperar no hall por um bom tempo, onde tive a oportunidade de conhecer outros candidatos incríveis. E a experiência do processo seletivo, pelo menos para mim não foi nem um pouco agradável e acolhedora. A mensagem de texto enviada por uma delas era fria e demonstra desinteresse pela pessoa candidata, parece que está na empresa por obrigação. A outra que conduziu o processo, se mostrou perdida. No final nem o feedback que se comprometeram, enviaram. O que é lamentável para uma empresa conceituada e de alto padrão onde respeito e elegância deviam ser a ordem. Enfim, só perdi tempo e fui feita de palhaça pelas pessoas dessa empresa. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 20246 | ❌ |
| FLOW GESTORA DE CREDITOS | Processo seletivo com proposta de pejotização e falta de feedback | Recebi um convite para um processo seletivo na empresa em questão. Onde, me propuseram uma contratação PJ. Durante o processo seletivo, me disseram que a vaga é presencial, com controle de jornada e demais características de um contrato CLT, mas claro, com as isenções de responsabilidade de um PJ, lógico, né?! O que viola todas as normas jurídicas estabelecidas e tenta burlar a legislação trabalhista ao contratar pessoas para serviços administrativos como PJ. Como fiz a lição de casa, pesquisei sobre a empresa e encontrei um anúncio onde menciona que a vaga é EFETIVA. Ao indagar a ilustre gestora/recrutadora sobre isso, ela disse que a empresa avalia as duas possibilidades. Aham, sei! Seria falta de planejamento ou uma cilada descoberta? Independente disso, já é possível perceber que algo de errado não está certo 😉 No final da entrevista, a ilustre recrutadora, que também é gestora e disse que daria o feedback até quarta-feira, na presente data, que já é sexta, sequer teve a decência de fornecer um feedback, no prazo ao qual se comprometeu e não cumpriu! Isso diz mais sobre eles do que sobre mim, pode ter certeza! Para quem está em busca, é uma tremenda desvalorização e precarização do trabalho e para quem aplica no fundo é um risco. Se você tem investimentos, aplicaria em uma empresa gestora de fundos que viola a CLT, que trata as pessoas como lixo e ainda corre risco de ser processada? É um belo exemplo de gestão e de ética, não é mesmo? Então fica a dica para profissionais e investidores de não jogarem fora o que têm de mais precioso, suas habilidades, saúde, tempo, energia e dinheiro para quem só quer lucro a todo custo, até mesmo da ética. | Comunicação | Transparência, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Seletivo | Recrutamento | 20245 | ❌ |
| EVERIS | Desrespeito e discriminação de gênero em ambiente de trabalho | A empresa me desrespeitou na frete dos clientes, fazendo que eu fosse exposto a risadas e constrangimentos em diversos momentos durante um projeto que durou mais de 8 meses. Durantes esse período fui humilhada pelo GP diversas vezes na frente de todos, com cobranças e comparações com colegas homens, como se o fato de ser mulher fosse ruim | Assédio Moral | 20244 | ❌ |
| EVERIS | Desrespeito e discriminação por gestores e benefícios enganosos | Empresa sem nenhum respeito com os colaboradores, pois tem gestores que são ácidos e desrespeitosos. Já presenciai cada situação que é lastimável e desrespeitoso para com as mulheres sem nenhum respeito. Comigo foram entupidos na frente dos clientes e acabei chorando por conta da vergonha que eu passei. Também vendem um [ANONIMIZADO] de benefícios que é uma enrolação, quando contratam falam até que o FGTS é um beneficio que eles te agregam. | Assédio Moral, Salário | Benefícios | 20243 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gestão baseada em pressão e assédio moral | Gerência geral de manutenção, no nome de Macena, é um irresponsável, manipulador e sua gestão é baseada na pressão e nas ameaças. Os mecânicos são pressionados o tempo inteiro, inclusive com desvio de função. Xingamentos internos, mas externamente põe uma máscara para agradar a [ANONIMIZADO]. Ninguém aguenta tá pressão e assédio moral. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20242 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Condições precárias e gestão ineficiente em centro de distribuição | Centro de distribuição da Carajás é um dos piores lugares para se trabalhar, chefes que só sabem ser ignorantes, ambiente ruim, refeitorio vive sujo com coco de gato muitas vezes ate na mesa, calor intenso nas áreas de descanso, vai pedir para por ar, que a empresa vende este equipamente inclusive, escuta um monte do chefe, que so cobra, sistema pessimo, nunca achamos os produtos, vive ficando lento e somos obrigados a fazer hora extra para compensar atraso, alias não se consegue entregar todas as cargas dos clientes, muitas somos orientados a cancelar tambem alegando que não existe para fechar as [ANONIMIZADO] e passar para as lojas refazerem, fora isso transportadoras se aproveitam da situação e voltam diversas vezes com entregas nao feitas que temos que devolver para estoque e no outro dia separar tudo de novo para ele entregar e receber novamente o frete. | Carga de Trabalho Excessiva | 20241 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Promoções sem critérios e lideranças despreparadas | Plano de carreira nem no papel aqui existe, pessoas são promovidas sem um critério especifico, isso sem contar os casos de pessoas promovidas em troca de dinheiro, [ANONIMIZADO] de rh pegava dinheiro emprestado dizendo que mae estava doente e quando o pessoal ia cobrar ela trocava favores, desde aumento de salarios ate promoção para a pessoa esquecer o assunto, conhecimento de [ANONIMIZADO] da questao so foram resolver anos depois mas o estrago ja esta feito, temos lideranças despreparadas que não sabem gerir pessoas, regional que assume cargo e tem que ser lembrado que tem que cuidar de todas as lojas da regional por igual e nao desfazer dos outros para dizer que a dele e sempre a melhor, totalmente prepotente, humilha as pessoas, desperespeita a hierarquia passando por cima de gerente geral e gerentes com cobranças surreais. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20240 | ❌ |
| MEMED | Alta rotatividade e pressão por metas inatingíveis | Antes do Layoff tudo era melhor e tinhamos uma cultura mais humanizada. Hoje a empresa troca de funcionário igual eu troco de roupa. Até cargos mais [ANONIMIZADO] tem uma alta rotatividade, e os cargos "menores" chegam a parecer descartáveis, a perda de contexto é enorme. Criam planejamentos totalmente fora da realidade onde só alcançariamos com o dobro da equipe e parece que a monetização é mais importante que a qualidade de vida dos colaboradores. | Outros | 20239 | ❌ |
| UPLEXIS TECNOLOGIA LTDA | Demissão inesperada e falta de benefícios | Você tá lá na empresa só fazendo as entregas fora do horário e de repente te mandam embora na boa, sem nem pensar. Benefícios? Só pros chefes claro! E falando nisso o [ANONIMIZADO] tá sempre viajando e depois volta a mil pra cobrar a galera tudo pra ganhar mais grana e viajar de novo. Os discursos são bonitos para atrair mais trouxas e encher os bolsos. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 20237 | ❌ |
| SONDA PROCWORK INFORMATICA LTDA | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho na Sonda | Trabalho na Sonda alocado para o cliente externo da empresa, com relação a parte de treinamento foi realizado somente uma semana de treinamento e logo em seguida colocaram para trabalhar sem o menor preparo, quando é questionado o gestor o mesmo não sabia responder aos questionamentos e quando o cliente reclama algo através de sua coordenação logo o gestor assedia moralmente as equipes cobrando imediatamente uma resposta. O gestor demitiu um supervisor porque o cliente externo reclamou e segundo ele "queria ouvir menos reclamações e trabalhar o menos possível". Contratou uma [ANONIMIZADO] que na primeira semana zerou o banco de horas de todos os funcionários de todas as equipes, e devido a reclamação do cliente externo começou a demitir funcionários de diversas áreas sem repor, além de assediar moralmente os colaboradores demitidos, atualmente as equipes encontram-se com alta demanda, sem funcionários, e se você faltar um dia por problemas de saúde (mesmo que justificado) corre o risco de ser demitido. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 20236 | ❌ |
| UPLEXIS TECNOLOGIA LTDA | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho hostil | Eu fui chamado pra trabalhar com um monte de promessas e na entrevista só falavam coisas legais da empresa. Mas quando comecei, era tudo diferente e uma confusão total. Fiquei lá 3 meses e saí correndo o mais rápido que consegui. Outros colegas contaram umas histórias de abuso, ameaças e falta de respeito. Graças a Deus que não fiquei pra ver isso tudo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20234 | ❌ |
| UPLEXIS TECNOLOGIA LTDA | Monitoramento excessivo e ambiente de trabalho ruim | Contratam como PJ, mas cobram igual CLT e não entendem nada do que rola na empresa. Ficam monitorando o trampo com uns apps instalados nas máquinas das pessoas e mandam os capangas dos chefes ficarem cobrando o tempo todo. É uma empresa perdida, só pensa em ganhar grana e o clima lá dentro é péssimo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira | 20232 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Assédio moral e político em ambiente de trabalho | assédio moral entre pessoas com opnioes politicas diferentes. Este ser infeliz , fica destilando ódio no linkedin sobre pessoas com opnioes politicas diferentes. Inclusive usou a [ANONIMIZADO] ferramenta interna da empresa para me fazer assédio moral, me enviou mensagem de cunho ameaçador . nao sou a unica vitima, voces precisam fazer alguma coisa. | Assédio Moral | 20230 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Crise de confiança e ética na Accenture | A Accenture vive hoje sua pior crise de [ANONIMIZADO] drain. Mas isto não é a toa, acabaram com esta empresa. Ninguém mais acredita no canal ético. Já virou piada. Só punem as vítimas e os agressores saem ilesos. Depois que abriram o Gptw para toda empresa responder (e não mais um pequeno grupo selecionado), não conseguiram nem entrar no ranking. O tempo provou que as escolhas para a presidência e direção de RH não foram as melhores opções. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Segurança e Saúde | 20228 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Falsa imagem de Great Place to Work e liderança tóxica | A empresa acha que com adesivo, divulgação em redes sociais e internas basicamente pedindo que as pessoas votem no great place [ANONIMIZADO] work vão ganhar, quando tem muito a ser feito ainda. Esses comentários que tem aqui são todos verdade. Começa que precisam escolher uma liderança menos toxica e incapacitada. Vão ganhar é um Worst Place [ANONIMIZADO] Work se continuarem assim. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20227 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Ambiente tóxico e desmotivador no suporte técnico | O ambiente de trabalho no suporte técnico da filial de Pau dos [ANONIMIZADO] está comprometido por práticas inadequadas, incluindo represálias de um supervisor contra aqueles que ele julga conveniente. Apesar da coordenação estar ciente, nenhuma ação é tomada. Há também favoritismo, envolvendo tanto relações pessoais quanto românticas e familiares. A liderança, escolhida com base em coleguismo, não tem preparo adequado e desconhece os próprios procedimentos do setor. Além disso, as metas são abusivas e os salários baixos, aproveitando-se da baixa exigência de qualificação para contratação. Para crescer, é necessário adotar uma postura subserviente. Colaborares desmotivados é o resumo disso. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20224 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Gestão tóxica e falta de benefícios e suporte | Gestão completamente tóxica, não se sabe quem é mais perdido os chineses ou o RH, nunca sabem de nada. Sem perspectiva de crescimento nenhum, você tem que abaixar as orelhas e trabalhar sem reclamar nas cadeiras que te dão dor nas costas o dia todo e se precisar ir ao médico vai se ralar, porque lá não é todos que tem plano de saúde e odontologico. Se eles forem com q sua cara eles te dão, caso contrário irá pro SUS. VR e VA também, não é padrão para todos, uns ganham mais que outros. Engenharia despreparada, obras todas atrasadas, se irão entregar, só Deus é que sabe. Jurídico mais perdidos ainda, usam argumentos sem noção. Admistrativo nem parece que existe, mesma coisa que nada, zero suporte. TI fraca, compras que parece mais organizado com processos definidos. Mas em geral o que faz o barco não andar são os Chineses Porque a decisão final é sempre deles. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 20223 | ❌ |
| 200DEV SVCS LTDA. | Problemas com cadastro de CNPJ da empresa | O que houve com as reclamaçoes da empresa 200dev? Nao tem mais nenhuma e lembro que tinham várias. Além do mais, o CNPJ da empresa é 46.083.353/0001-01 , porém existe um cadastro da empresa com outro CNPJ Quando tento cadastrar o cnpj 46.083.353/0001-01 , fala que já existe mas nao é possível encontrar. | Outros | 20222 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão política e problemas com horas extras e ponto | empresa vive fazendo palanque para politico, obrigam entrar mais cedo para receber candidatos e ainda por cima nos mandam colar adesivos de campanha em pleno loca de trabalho, agora se solicita folga para poder votar é não e sob ameação de suspensão, isso por que como a maioria tenho banco de horas alto que na verdade deveria e é hora extra que a empresa não paga e ainda sim dão advertencia se voce esquece de bater o ponto ou volta mais cedo do almoço por que seu gerente pediu, bem justo! | Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 20221 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente tóxico e desconfiança na área de TI | Temos lidado o tempo todo com olhar de desconfiança, como vigança área de ti vive apontando erros como se fosse fraudes para silenciar toda equipe dentro do financeiro e fiscal para esconder todos os problemas que sempre tiveram no sistema e nunca resolveram, que ousa apontar acaba sendo desligado pois [ANONIMIZADO] ficam fechados com parte dos socios em troca de interesses dentro da empresa e no final ficamos no meio da briga e pagando preço. Minha saúde cada vez mais frágil pelo nível de stress dos ultimos anos, penso em sair mas agora preciso fazer meu tratamento e dependo do emprego e convenio que por ironica foi a principal causa de todo este meu disturbio, para fechar com chave de ouro o unico gestor que era [ANONIMIZADO] e fazia acontecer foi deligado e adivinha por que falava a verdade e cobrava quem tinha que cobrar, [ANONIMIZADO] não gostou mandou embora e ainda comemorou. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 20220 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvios e fraudes envolvendo lideranças e pressão sobre funcionários | Eles são nada profissionais, aqui não adianta correr pelo certo até por que provavelmente você ja pega coisas erradas desde processos até fraudes e desvios envolvendo lideranças e ate socios, ou você se faz de morto ou logo mais arrumam um motivo para tirar você daqui, um querendo levar vantagem sobre o outro o tempo todo, passam por cima das regras, colocam funcionários para aprovar compras ou pagamento de serviços fora da regra e caso alguem pergunte a culpa e sua e se insistir em provar que não foi você é rua ainda e levando fama de bandida. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20219 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Problemas com estoque e comissões em vendas | péssimo lugar para trabalhar, você vende tendo que se preocupar se o estoque existe, se vão entregar por que o mais comum de acontecer é sempre você vender um produto que aparece no sistema e depois descobrir que não existe e você agendar a entrega que na maioria das vezes nunca acontece na data, ai você lida com uma equipe lixo de [ANONIMIZADO] que ao inves de resolver cancelam nossos pedidos e passam para a loja resolver com o cliente. Muitas vezes cancelam nossos pedidos e passam para outro vendedor para refazer a nota, quando vamos receber nossa comissão de vendas recebemos sobre o valor subtraindo estes cancelamentos causados por outras áreas, sou vendedor, não sou motorista ou estoquista. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20218 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Assédio sexual por gerente no ambiente de trabalho | Temos que lidar com assedio direto de um dos gerentes do comercial, nada adianta colocar no podefalar por que provavelmente quem recebe a denuncia não passa para frentepara não se expor pois trata-se da esposa do mesmo, enquanto isso são passadas de mão, olhares com segunda intenções e qualquer oportunidade cantadas. Estou aqui para trabalhar e não para buscar namorado até porque ja sou casada e bem resolvida ao contrario dele que nem se da ao respeito de honrar com quem esta ainda mais sendo da mesma empresa | Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20217 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Manipulação e disputa de poder entre sócios | Ali é um ambiente digno de novala mexicana, socios ficam jogando um contra o outro nos bastidores buscando ter poder, chegam a oferecer melhorias salarial ou possivel promoções de cargo se voce ajudar a tirar um [ANONIMIZADO] que seja apoiador do outro, no final a empresa fica em clima desagradavel, os colaboradores ficam em duvida em quem devemos ouvir e seguir as orientações e ainda tomar cuidado para não deixar um irritado senão fazem de tudo ate tirar você ou na pressão voce mesmo pede para sair. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20216 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Assédio sexual acobertado e falta de respeito com mulheres | Empresa acoberta situações de assédio mesmo colocadas em canal de denuncia ou quando avisavamos nosso gestor, nada acontecia e seguiamos lidando com olhares para nosso corpo, tons de provocação sexual, o gerente não respeitava, precisou entrar um [ANONIMIZADO] sério que assim que soube da situação demitiu o mesmo, mas foram anos aturando isso tanto que estava fora quanto dentro da equipe onde a maioria era mulheres, precisou entrar um [ANONIMIZADO] com cabeça aberta que ouviu a equipe e aceitou ser nossa voz, por que mulher na Carajás não tem vez, so se voce tiver sorte de ter um chefe que não olha para isso e sabe te respeitar | Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20215 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito à hierarquia e sobrecarga de trabalho | Ate que enfim um lugar que pelo menos sabemos que a informação está aberta, experiência péssima quando trabalhei nesta empresa, socios não respeitam a hierarquia, o tempo todo passava por cima dos [ANONIMIZADO] solicitando atividades que muitas vezes não fazia parte de nossas responsabilidades e muitas vezes ficavamos em situação chata pois por vezes o [ANONIMIZADO] ficava sabendo pela equipe, a gota dágua foi uma dos socios pedindo planejamento de vendas para área de gente e gestão, mesmo assim fizemos e nos esforçamos finais de semana e noites para entregar para quando fomos apresentar, além de não deixar falar como empresa machista que é, disse que estava tudo errado como se obrigação de saber de vendas e marketing fosse nossa. Quando sai foi libertador a minha alma | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20214 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de comunicação e discriminação na empresa | Empresa totalmente perdida, fazem um série de mudanças sem comnicação adequada, plano de carreira aqui não existe, ou melhor se beneficia quem chega de fora desde que negocie bem seu contrato por que depois vira mais um, não sabem o que querem, demitem pessoas simplesmente por que nao vao com a cara e ignoram seus resultados e do outtro lado um verdadeiro cabide de emprego de pessoas que não contribuem mais para o resultado da emprresa mas sao intocaveis e geram despesas alta e ainda temos que escutar opniões e executar ações que não levam a lugar algum, crescimento profissional é enterrado aqui facilmente. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20213 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Denúncia de sonegação fiscal e rotatividade no financeiro | Eu era do financeiro e afirmo que éramos orientadas pelo próprio [ANONIMIZADO] a emitir documento falso relativo à operação tributável e não emitir nota fiscal. Então sim, as notícias sobre sonegação fiscal são reais! Vocês que são ou eram da SF repararam a imensa rotatividade no financeiro? Pois é, isso se chama QUEIMA DE ARQUIVO com intuito de evitar incriminações legais. No entanto, eu estou a disposição da polícia federal para depoimento, juntamente com outras pessoas que perderam seus empregos! [ANONIMIZADO]’s como vocês tem coragem de fazer posts agradecendo a Deus por todo o patrimônio levantado sob muito cambalacho e clientes lesados? Ainda por cima, amam ostentar com carros luxuosos como se tudo isso fosse conquistado com muito suor. Vocês acham mesmo que Deus se agrada da atitude de vocês? Mas a conta chegou e eu tenho total certeza que muito mais virá. | Microgerenciamento | 20211 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora ineficiente e promoções injustas | Não conseguimos entender ! A tal [ANONIMIZADO] já passou basicamente em 3 setores e nenhum deles ela foi boa , até porque se fosse não estaria mudando ela , porque ainda deixam pessoas incapacitadas no cargo ? Tudo bem não saber tudo, mas o que não aceitamos e arrogância , ignorância é isso ela tem de sobra ! Porque não promovem pessoas realmente capacitadas ? O hierarquia continua como sempre, pessoas sendo promovida e mudando de setor sem saber de nada. Podem a bajulação está em alta ! Será que o supervisor operacional não vê ? Não iremos aceitar isso mais ! Se antes 3 iriam pedir demissão agora acrescenta mais um ! | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 20210 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com possível nova supervisora | Pelo amor de Deus, não deixa essa arrogante ser nossa [ANONIMIZADO]…. Ninguém suporta essa menina escrota… chega de empurrar ela com a barriga ela é uma burra!!!!! Se ela vier, eu e mais 3 vamos pedir demissão… nos deixe em paz!!! Coloque a analista do pós, qualquer pessoa menos elaaaaaa! Sério, deu pra mim esse inferno!!! | Liderança Tóxica | 20209 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Cobrança por metas inatingíveis e falta de estrutura | Somos cobrados por resultados inatingíveis, enquanto a empresa não oferece estrutura adequada.** Além disso, o dono age de maneira desrespeitosa e impõe instruções sem conhecer a realidade. querem por exemplo que aumente venda para pessoa juridica mas nao dao credito, ou que atenda cliente indicados atras de produtos que nem estoque tem por que não compram e somos taxados de inuteis por nao dar um jeito | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20208 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Mudança de cargos sem aumento salarial e aumento de responsabilidades | No setor administrativo, a empresa muda cargos para reduzir custos, mas aumenta nossas responsabilidades. Isso desvaloriza nosso trabalho e nos frustra ainda mais por que na pratica nao sobem nosso salario e quando a lider que era assitente nao resolver os chefes nos cobram para resolver como se a culpa fosse nossa | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20207 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e responsabilidade da empresa em entregas | Como vendedor, lido com problemas de clientes devido a falhas na entrega e falta de produtos. Isso afeta minhas vendas e desempenho, enquanto a empresa não assume a responsabilidade. Gostaria que houvesse mais suporte para resolver essas questões pois somos cobrados pela logistica que deveria resolver para renegociar com cliente isso quando nao sobra para ir atras de carro e falar com a loja pagar direto o motorista | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20206 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão por transparência e tolerância a práticas erradas | Já vi gestores sendo demitidos por falarem a verdade e enfrentarem problemas. Isso gera insegurança e compromete nossa capacidade de trabalhar com transparência. do outro lado quem quer se manter no emprego ve diariamente as coisas sendo feitas erradas, algumas com beneficios financeiro com apoio ate de socios e temos que ser cegos a tudo isso ou é rua. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20205 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Promoções baseadas em amizades, não mérito | O crescimento profissional é limitado a quem é amigo dos sócios, mas para isso é preciso quebrar regras. Isso frustra quem trabalha com ética e espera crescer pelo mérito. Gostaria que as oportunidades fossem justas e baseadas no desempenho de cada um e sem criação de cargos por amizade e respeito com quem de fato trabalha em entrega resultados | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20204 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Reuniões improdutivas e focadas em politicagem | Participei de uma reunião que se transformou em politicagem. Em vez de discutir problemas reais, o encontro foi improdutivo e desmotivador. Gostaria que as reuniões fossem mais objetivas e focadas em soluções práticas e realmente aberto a ouvir os problemas, admitir que eles de fato existem e trabalhar na solução, daqui a pouco quem trabalha em loja vai ter andar de colete a prova de balas | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20203 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de diálogo e reconhecimento de erros pela liderança | O dono da empresa ignora as preocupações da equipe e acredita apenas nos líderes. Isso agrava os problemas e dificulta nossa capacidade de propor soluções eficazes. Gostaria que houvesse mais diálogo e abertura para ouvir a equipe e principlamente humildade em reconhecer erros e tratar as pessoas com educação | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20202 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e pressão excessiva em lojas | A logística e a TI transferem problemas para nós nas lojas, e falta suporte nos fins de semana. Isso afeta nossa vida pessoal e nos pressiona a resolver situações além das nossas responsabilidades. Gostaria que houvesse mais apoio, especialmente fora do horário normal. Somos ameaçãdos por clientes por falta de entrega de produtos, a area de transporte e sac central so sabe empurrar problema e se reclamamos vem um batalhao as lojas para repreender e ninguem resolve | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20201 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e responsabilidade da liderança na expedição | Na expedição, lidamos com a falta de transporte suficiente e somos orientados a cancelar notas. Quando surgem problemas, o líder não assume a responsabilidade, e somos repreendidos. Seria bom se a liderança fosse mais responsável e nos desse suporte ao inves de burlar resultados e gerar retrabalho alem de stress com lojas e clientes | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20200 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Condições insalubres e falta de EPI no depósito | No depósito, enfrentamos condições insalubres, com falta de EPI, calor excessivo e áreas de refeição com fezes de animais. Esse ambiente compromete nossa saúde e bem-estar. Ate com gatos e cachorros circulando pelo refeitorio temos que lidar isso quando não fica fezes ate em cima da mesa que comemos | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20199 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e profissionalismo da equipe de TI | Como trabalhador, já fui mal atendido pela TI e, quando tentei relatar, fui repreendido Isso prejudica o desempenho de todos, pois falta suporte adequado para resolver problemas técnicos. Gostaria que houvesse mais profissionalismo e apoio nessa área e que eles de empenhem em resolver problemas ao inves de fechar nossos chamados fora de horario de expediente alegando por vezes que não conseguiu contato com usuario que muitas vezes esta em casa tentando descansar | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20198 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Promessas de aumento em troca de ações antiéticas | Os sócios frequentemente usam funcionários para atingir uns aos outros, prometendo aumentos em troca de ações antiéticas. Isso mina a ética no ambiente de trabalho e gera desconfiança. Fica difícil trabalhar motivado quando vemos esse tipo de coisa acontecendo e ainda sendo usado de [ANONIMIZADO] de troca ou lixo melhor dizendo que pode ser descartado a qualquer momento | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20197 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Humilhações públicas e falta de autonomia no ambiente de trabalho | Como colaboradora de loja, enfrento humilhações públicas por parte do gerente, que não tem preparo. Isso gera um ambiente tóxico e dificulta nossa colaboração além do desrepeito da [ANONIMIZADO] base comigo que por vezes nem me procuram vao direto ao gerente pois ja entendem que nao tenho autonomia para nada | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20196 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão por suspeita não comprovada gera desconfiança | Uma colega do financeiro foi demitida por uma suspeita de roubo não comprovada. Isso gera um clima de desconfiança e medo, pois ninguém quer ver sua carreira prejudicada por acusações infundadas. Gostaria que a empresa tivesse mais cuidado antes de tomar decisões assim e também tenha cuidado com qualquer relato, deve ela conferir os fatos | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 20195 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Condições precárias de trabalho afetam saúde e desempenho | As salas de trabalho estão em condições precárias, com móveis e cadeiras quebrados. Esse ambiente inadequado afeta nossa saúde e segurança, além de prejudicar nosso desempenho. Gostaria que a empresa investisse em melhorias e compre os mesmo produtos que os socios usam para trabalhar aqui por que isso nao e nenhum luxo | Segurança e Saúde | 20194 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de pagamento de horas extras e cobrança excessiva | A empresa não paga horas extras, mas sou advertido se esqueço de registrar meu ponto. Isso cria um ambiente injusto, pois nosso esforço não é valorizado, mas somos cobrados por qualquer falha. Seria bom se houvesse mais consideração e respeito pelo nosso trabalho e pagassem tambem o que e de direito | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20193 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte técnico e intimidação ao reportar problemas | Como funcionária de loja, frequentemente perco vendas devido a problemas no sistema e falta de suporte técnico. Quando reporto a situação, ao invés de ajuda, sou intimidada. Isso gera frustração e desmotivação, pois queremos fazer nosso trabalho bem, mas faltam recursos e gente competente que queira resolver de fato | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20192 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Promoções em troca de dinheiro criam ambiente tóxico | No RH, ouvi relatos de que o chefe pede dinheiro aos funcionários em troca de promoções. Isso cria um ambiente tóxico e injusto, onde crescer na carreira depende de práticas antiéticas. Fica complicado trabalhar motivado quando vemos esse tipo de coisa acontecendo mesmo apos a demissão da responsavel pela fraude estamos arcando com as consequencias com varios lideres despreparados | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20191 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Líderes desrespeitosos e falta de transparência | A empresa demitiu o [ANONIMIZADO] financeiro e nomeou líderes que só se interessam em tirar vantagem pessoal. Eles nos tratam com falta de respeito, o que cria um ambiente de trabalho prejudicado. fora indiretas como se estivessemos roubando a empresa ou acobertando erro dos outros quando na verdade vemos no dia a dia varios jeitinhos de socios para pagar notas sem que o responvel por aprovar perceba | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20190 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Denúncias de fraude ignoradas e retaliações sofridas | Utilizamos o canal de denúncia para reportar fraudes na área de TI, mas nada é feito. Ao invés de termos respostas, enfrentamos pressões e retaliações. Isso desestimula qualquer tentativa de expor problemas, pois sabemos que, em vez de soluções, seremos prejudicados ou ainda passamos a ter mais problemas | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20189 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito e falta de educação por parte da liderança | Já fui vítima de desrespeito por parte de alguns dos donos, que ligam para as lojas sem sequer cumprimentar. Às vezes, desligam o telefone na nossa cara, e isso mina nossa moral e gera desconforto. Gostaria que o respeito fosse uma prioridade, pois isso faria toda a diferença no nosso dia a dia e não é beneficio algum a empresa ser educada e sim obrigação | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20188 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sócio humilha colaboradores em reuniões com parceiros | Em reuniões com representantes e fornecedores, já vi um dos sócios expondo colaboradores de maneira humilhante. Essa atitude prejudica nosso relacionamento com parceiros e afeta o ambiente de trabalho. Seria bom que o respeito fosse uma prioridade, pois todos merecem ser tratados com dignidade e nínguém merece ser humilhado por ninguem | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20187 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Favoritismo e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Áreas são criadas para proteger alguns funcionários, que operam fora das regras com apoio dos donos Isso cria uma cultura de favoritismo, e quem segue as diretrizes sente que seus esforços não são reconhecidos. Fica difícil trabalhar com motivação quando vemos esse tipo de coisa acontecendo e pior muitas vezes fazendo coisas erradas e com apoio. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20186 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão para violar políticas e represálias em denúncias | Na área de logística, frequentemente lançamos fretes fora da política da empresa. Há apoio de lideranças para isso, mas, se tentamos denunciar, enfrentamos represálias. Parece que somos pressionados a aceitar práticas que sabemos não serem corretas, e isso nos deixa inseguros pois ja vivenciamos situações onde algum outro [ANONIMIZADO] questiona e acabam jogando a culpa no assistente as vezes ate demitindo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20185 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão de gestor gera clima de medo e insegurança | Perdi um gestor valioso que tentou enfrentar os problemas da empresa e foi demitido Desde então, eu e minha equipe somos intimidados. Isso gera insegurança e um clima de medo, pois sabemos que tentar fazer o que é certo pode resultar em demissão e problemas para nós então resta ficarmos quietos e observando as coisas erradas acontecerem | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20184 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Discrepância entre imagem projetada e realidade da empresa | A empresa investe em campanhas para ser um ótimo lugar para trabalhar, mas não oferece condições básicas, como água nos banheiros. Essa diferença entre o discurso e a realidade é frustrante. A gente vê um grande investimento em imagem, mas, no dia a dia, faltam coisas simples que fariam muita diferença no bem-estar de todos. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20183 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Medo de demissão por agir com integridade | Tenho a impressão de que, por mais que eu lute pelo que é certo, posso ser demitida se isso contrariar os interesses de alguns sócios. Isso me desmotiva, pois parece que não há espaço para ser transparente e agir com integridade. Fico com receio de fazer o que é certo e acabar me prejudicando pois isso vem acontecendo nos últimos meses. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20182 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Permissão e incentivo ao fumo em áreas fechadas | Como colaborador, vejo que o fumo em áreas fechadas é permitido e até incentivado pelos donos. Isso cria um ambiente desconfortável e prejudica a saúde de todos. Gostaria que a empresa adotasse regras mais claras sobre isso, pois um ambiente mais saudável beneficiaria a todos nós e também é algo previsto em lei. | Segurança e Saúde | 20181 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de oportunidades internas e reconhecimento | Eu e meus colegas investimos em qualificação e resultados, mas novas oportunidades vão para pessoas de fora. Isso nos faz sentir desvalorizados, pois parece que todo nosso esforço não é reconhecido. Vemos colegas buscando outras empresas onde seus talentos sejam realmente apreciados, e isso cria um ciclo de desmotivação e perda de bons profissionais. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20180 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão e intimidação após tentativa de correção de problemas | Perdi um colega gestor recentemente porque ele tentou corrigir problemas na empresa. Ele foi demitido após tentar melhorar as coisas, e agora enfrentamos intimidações constantes. Fica difícil trabalhar num lugar onde a gente teme por expor a verdade e tentar fazer as coisas da forma correta. Isso gera um clima de medo e insegurança. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20179 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Irregularidades em aquisições e medo de demissão | Como profissional de suprimentos, vejo que muitas aquisições são feitas fora dos processos formais. Parece que há um acobertamento por parte de alguns donos, e quem tenta expor a situação corre o risco de ser demitido. Isso cria um ambiente de medo, pois vemos que certas práticas irregulares são toleradas, e quem tenta fazer o certo acaba se prejudicando. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20178 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Conflitos entre proprietários geram instabilidade | Na empresa, os conflitos entre os proprietários geram um ambiente de insegurança para todos nós. Essas disputas constantes criam um clima de instabilidade, e isso afeta nossa produtividade e bem-estar. Fica difícil se concentrar no trabalho quando sabemos que as lideranças não estão em sintonia, e isso acaba prejudicando a empresa como um todo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20177 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de fraude e falta de transparência na TI | Tenho testemunhado problemas de fraude na área de TI envolvendo prestadores de serviços.** Quando tentamos reportar, não vemos ações sendo tomadas pela [ANONIMIZADO]. Isso gera desconfiança, pois suspeitamos que algumas lideranças podem estar envolvidas. Fica difícil trabalhar com integridade quando não há transparência, e parece que a empresa não leva a sério a questão de confiança e ética. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 20176 | ❌ |
| Sem informação | Valores da empresa não aplicados e liderança tóxica | O Gringo prega valores muito legais (Simples, juntos e fazer acontecer ) mas no final é tudo teoria, quando falamos em "Juntos", esse valor não existe, experimente ter um Bournot, ninguém simplesmente vai ligar e você será mandado embora um mês depois com a desculpa de que não se enquadra mais na cultura da Lideranças tóxicas e inexperientes que fazem exigência de temas das quais elas mesmas não dominam, quando se falha e se gera retrabalho, voce é humilhado em conversas passivas agressivas. Em fim, não se engane pelas fotinhas, brindes e festinhas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20175 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de treinamento e suporte para novas tecnologias | Como trabalhador, enfrento dificuldades com as mudanças constantes e a adoção de novas tecnologias. Toda vez que há uma mudança, falta treinamento adequado, e isso faz com que a adaptação seja estressante. Fico perdido, e a motivação para aprender novas ferramentas diminui. Se a empresa oferecesse um suporte melhor durante essas mudanças, todo mundo conseguiria se adaptar de forma mais [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência | 20174 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de flexibilidade nos benefícios oferecidos pela empresa | Eu gostaria de ter acesso a benefícios mais personalizados, mas a empresa não oferece essa flexibilidade. Os benefícios que a empresa oferece não consideram as necessidades específicas de cada um. Isso me faz sentir que minhas preferências e bem-estar não são prioridade, e isso acaba desmotivando. Seria ótimo poder escolher benefícios que realmente façam a diferença para a minha vida, pois assim eu me sentiria mais valorizada e satisfeita. | Salário | Benefícios | 20173 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de políticas de diversidade e inclusão na empresa | Como funcionária, vejo uma falta de políticas de diversidade e inclusão. A empresa não parece se preocupar em criar um ambiente que valorize a diversidade, e isso afeta o clima no trabalho. Muita gente não se sente representada ou valorizada, e isso faz com que o ambiente se torne menos acolhedor. Seria muito bom se a empresa tivesse políticas mais fortes e claras para garantir que todos se sintam parte do time. | Discriminação | 20172 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão por produtividade afeta saúde mental | Percebo que a crescente pressão por produtividade tem impacto direto na nossa saúde mental. A cobrança por resultados é constante, e isso gera muita ansiedade e estresse. Sinto que essa pressão afeta diretamente meu desempenho e me deixa desmotivada. Parece que a empresa se preocupa mais com os números do que com o bem-estar dos funcionários, e isso faz com que o trabalho se torne cada vez mais difícil de lidar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20171 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de estrutura e ferramentas adequadas em TI | Como profissional de TI, é evidente que a empresa tem dificuldade em usar dados de forma eficiente. Isso faz com que nosso trabalho fique mais complicado, pois falta estrutura para a gente fazer uma análise correta e melhorar os processos. Muitas vezes, o time fica sobrecarregado por conta disso, e a produtividade cai. Se tivéssemos ferramentas adequadas e um sistema mais organizado, nosso trabalho poderia ser muito mais eficiente e menos estressante. | Assédio Moral, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20170 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de oportunidades de treinamento e desenvolvimento | Na minha função, sinto a falta de oportunidades de treinamento contínuo.A empresa não oferece muitas chances para a gente aprender coisas novas e se desenvolver. Isso limita nosso crescimento e nos deixa meio parados, enquanto outras empresas investem em treinamento para seus funcionários. Quando não temos chances de aprender e melhorar, tanto o nosso trabalho quanto a empresa ficam para trás. Gostaria de ver mais oportunidades para a gente se desenvolver, porque, assim, todo mundo sairia ganhando, com mais conhecimento e mais preparo para encarar os desafios que surgem. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20169 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Rotatividade alta devido à falta de plano de carreira | É desmotivador ver que a empresa enfrenta uma rotatividade constante de pessoal por não valorizar o desenvolvimento de carreira. Na área de Recursos Humanos, vejo muita gente saindo para buscar melhores oportunidades em outras empresas. Aqui, parece que não há espaço para crescer e se desenvolver, e isso acaba deixando a gente desanimado. É como se o esforço que fazemos não fosse valorizado, e as pessoas vão embora em busca de um lugar onde se sintam mais reconhecidas. Esse ciclo de pessoas indo embora e entrando gente nova o tempo todo atrapalha a empresa, e deixa quem fica desmotivado. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20168 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal no modelo híbrido | Como colaboradora, tenho dificuldades em conciliar as demandas do trabalho com as responsabilidades pessoais.** O [ANONIMIZADO] híbrido deveria facilitar a rotina, mas sinto que estou sempre sobrecarregada. A pressão de estar disponível tanto em casa quanto no escritório aumenta o estresse, e, com isso, meu bem-estar vai se deteriorando. Fica complicado cuidar de tudo, pois parece que as demandas só aumentam, e não há um apoio da empresa para ajudar a gerenciar essa situação. Isso gera frustração e deixa a gente sem motivação, porque parece que nunca dá para conciliar bem as coisas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20167 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Excesso de trabalho e falta de flexibilidade no trabalho remoto | Na minha experiência, o excesso de trabalho e a falta de flexibilidade são fatores que geram insatisfação.** Com o trabalho híbrido e remoto, eu esperava que fosse possível equilibrar melhor as coisas, mas, na prática, a empresa acaba exigindo ainda mais da gente. Fica difícil conciliar o trabalho com a vida pessoal, pois parece que precisamos estar sempre disponíveis. A falta de flexibilidade é um grande problema, pois não consigo manter um equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional. Isso acaba gerando uma grande insatisfação, pois, sem tempo para cuidar de mim, fica difícil ter motivação para continuar. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20166 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte organizacional e sobrecarga de trabalho | Como gestora, percebo uma constante falta de suporte organizacional para nós.** Parece que estamos sempre sem o apoio necessário para fazer nosso trabalho de forma [ANONIMIZADO]. Isso faz com que a gente fique sobrecarregada, e, no fim das contas, a produtividade cai e o desgaste aumenta. É frustrante ver que, mesmo dando nosso melhor, o suporte que precisamos nunca chega. Isso impacta não só a mim, mas também toda a equipe. Se tivéssemos mais ajuda, seria mais fácil lidar com as demandas do dia a dia, e todo mundo poderia trabalhar de forma mais eficiente e menos estressante. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20165 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desvalorização de funcionários e gestão ineficiente | Gente que empresa mais sem noção, os procedimentos da negociação o que é aquilo? Vocês entram em contato com assessorias se passam por clientes sendo que isso é crime. Vamos lá, pelo que analisei em 1 ano e 6 meses de empresa, vocês não tem responsabilidade nenhuma com qualquer funcionário, não valorizam quem realmente trabalham, os que conseguem um cargo melhor são os BABAS OVOS, Funcionários bom que eu sei que tem dentro da empresa não tem valor nenhum, porque não babam ovos de ninguém. Parabéns a nova gestão de merda que nem sabem o motivo dos desligamentos em massa. Uma empresa assim nem deveria estar aberta né. Resumindo: sempre a turminha do CAOS são os que realmente presta para vcs. Pessoal que ainda está, acordem. Não percam suas carreiras profissionais dentro de uma empresa sem mérito nenhum. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20164 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Irregularidades em compras e ameaças por questionamentos | A todo momento você é pego em situações de esquemas de ganhos sobre as compras da empresa pra reformar ou prestar algum tipo de serviço, é tão mal feito que rapidamente as áreas que tem que fazer os tais pedidos verificam e questiona. Grande problema é que liderança já foi junto a [ANONIMIZADO] apontar possiveis irregularidades mas nada ocorre e pior dependendo da forma que chega o mesmo [ANONIMIZADO] ainda chama voce de canto lhe dando cacete e ainda ameaçando mandar embora por esta se metendo nas negociações e assim vai as cotações mais caras chegando ou quando simulam cotações literalmente copiam e colam mudando apenas cnpj de empresas que as vezes nem existem, impossivel corrigir algo quando o exemplo parte de donos. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20163 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Instabilidade e falta de direção durante processo de compra | A empresa está passando por um processo de compra, o que faz o clima estar instável inclusive percebo isso nos gerentes. Eles parecem estar sem clareza e direção e isso gera consequências na operação. A liderança esta mais focada em processos do que em gestão de pessoas e isso é ruim pra algumas carreiras e áreas. O clima é bastante instável e tenso em alguns momentos o que nos deixa muito apreensivos. O desligamentos de alguns (operação e gestão de atendimento) fez com que emocionalmente as coisas ficassem mais leves. | Comunicação | Transparência | 20162 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desligamento por denunciar irregularidades internas | eles demitem que da resultado e protegem quem vai nas festas da familia, forte esquema de desvio de dinheiro e disputa de poder entre socios onde colaboradores antigos se aproveitam da situação para ganhar vantagem nas prestações de serviços e quando começam a apontar dedos socios protegem as vezes criando areas especifica sobre a gestao direta para proteger se aguem ficar insistindo em apontar problema logo e desligado | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20161 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito à diversidade religiosa na empresa | Empresa não respeita diversidade no proprio bom dia das lojas nos obrigam rezar o pai nosso independente de nossa crenças e quem não participa é repreendido e se solicitamos fazer orações de nossas crenças é proibido so pode o que familia autoriza ate quando se abre loja temos que participar de missa | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 20160 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão por apontar erros e fraudes na empresa | aqui o importante é você, desde que haja conforme toca a musica, nao aponte erros dos protegidos e ignore as fraudes sustentadas junto a socios que participam ou voce é mandado embora da noite para o dia, nao importa se voce esta certo a questao e nao apontar dedo para processos errados setores se acabando por conta da pessima gestao | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20159 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Disputa de poder e demissões em ambiente de trabalho tóxico | empresa gerida por pessoas egocentricas que tiram vantagens uma das outras, a disputa por poder afeta o dia a dia de varios setores, pessoas convocadas de supresa para reuniao onde socios questionam os [ANONIMIZADO] do outro tentando descobrir para falhas para prejudicar para buscar mais poder, demitem pessoas que estiverem atrapalhando este jogo e torna o clima pessimo para quem fica neste fogo cruzado | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20158 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Desde que entrei, notei que a empresa espera que sejamos 'versáteis' e acumulemos funções. Sempre que tento reclamar, ouço que isso é 'temporário', mas já faz meses que estou sobrecarregado. Outros colegas também foram forçados a assumir tarefas que não são as deles e a liderança ignora completamente nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. Me sinto desrespeitado e desvalorizado, pois estou realizando funções que não são as minhas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 20157 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | Quando fui contratado, esperava um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança que controla tudo. O chefe exige relatórios diários e faz questão de acompanhar cada detalhe do que fazemos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia. Outros colegas comentam que isso é 'normal' e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta inovar acaba silenciado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar da pressão e do estresse diário. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20155 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de EPIs e descaso com a segurança dos funcionários | A empresa não fornece EPIs adequados e quem reclama ouve que o orçamento está apertado. Isso gera grande insegurança, pois estamos constantemente expostos a riscos desnecessários. Outros colegas adoeceram por falta de proteção e a liderança ignora nossas necessidades. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, vemos o contrário. Nos sentimos desvalorizados e vulneráveis, pois sabemos que nossa segurança não é prioridade. A situação é frustrante e nos deixa inseguros diariamente. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20154 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em contratos de TI | Ao revisar os contratos de TI, percebi que havia serviços cobrados que não foram realizados. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses valores são para 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo e dizem que isso é comum, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e desviar dinheiro, e todos têm medo de enfrentar a situação. Me sinto impotente e sem ter a quem recorrer, pois a liderança parece estar diretamente envolvida. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20153 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro e silêncio da liderança | Na auditoria, percebi que as transportadoras sempre recebem valores extras sem qualquer justificativa. Quando questionei o gestor, ele me disse que 'estava tudo certo'. Outros colaboradores já notaram o mesmo, mas ninguém ousa falar nada, pois todos sabem que quem tenta investigar acaba sendo isolado. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança faz vista grossa. Me sinto impotente, pois sei que não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso. | Liderança Tóxica | 20152 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre incluem valores extras sem qualquer justificativa. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses custos são normais, mas nunca vi qualquer documentação que comprove isso. Outros colegas já notaram o mesmo padrão e me aconselharam a deixar pra lá, pois quem questiona acaba isolado. Sinto que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos estão cientes, mas preferem manter tudo como está. A liderança parece conivente e ninguém tem coragem de denunciar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20151 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sobrecarga de trabalho e falta de respeito com funções | Desde que entrei, percebo que a empresa espera que sejamos 'versáteis' e acumulemos funções. Sempre que tento reclamar, ouço que isso é 'temporário', mas já faz meses que estou sobrecarregado. Outros colegas também foram forçados a assumir tarefas que não são as deles e a liderança ignora completamente nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. Me sinto desrespeitado e desvalorizado, pois estou realizando funções que não são as minhas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20150 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de fretes | Na área de fretes, percebo que há um padrão de pagamentos inflacionados. Quando questionei o gestor, ele disse que 'faz parte dos custos da empresa'. Outros colegas também notaram o mesmo, mas ninguém ousa falar nada. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança faz vista grossa. Me sinto impotente, pois sei que não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso para evitar problemas. | Assédio Moral | 20149 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Repressão a críticas e demissões sem justificativa | empresa nada profissional, socios nao aceitam que aponte falhas deles ou seus protegidos, alguem comeca fazer algo para mudar é silenciado enconstado em outras atividades e se insitir muito e demitido, tiraram o gerente corporativo de todo financeiro por apontar problemas e deixar donos nervosos agora vemos tudo e ficamos caladas ate achar algo melhor no mercado ou esperar ser demitida sem qualquer motivo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20148 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho tóxico e sem espaço para crescimento | A liderança é extremamente tóxica e cria um ambiente de tensão constante. Sempre que cometemos um erro, somos amplamente criticados, mas nunca recebemos elogios. Me sinto constantemente ameaçado e sei que outros colegas também. Ninguém se atreve a enfrentar a situação, pois sabe que será punido. O ambiente é sufocante e não há espaço para crescimento ou inovação. Quem tenta se destacar acaba sendo ridicularizado. Já pensei em sair da empresa, mas ainda preciso do emprego. Me sinto preso e incapaz de realizar meu trabalho | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20147 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro e retaliação | Ao revisar os contratos de TI, percebi que havia serviços cobrados que não foram realizados. Quando perguntei ao gestor, ele disse que 'estava tudo certo'. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos que tentam investigar são desencorajados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. Quem questiona, acaba isolado e, eventualmente, demitido. A liderança é conivente com isso e ignora completamente o problema. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20146 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de acessibilidade e suporte para PCDs | A empresa não se preocupa com acessibilidade para PCDs. Desde que entrei, solicitei adaptações, mas nada foi feito. Outros colegas também enfrentam dificuldades e se sentem desvalorizados. A liderança diz que se importa, mas na prática não vemos qualquer mudança. Nos sentimos ignorados e a falta de acessibilidade é um grande obstáculo no dia a dia. Parece que a empresa só se preocupa com a inclusão quando é conveniente. Sinto que a nossa voz não é ouvida e que estamos sozinhos nessa luta. | Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20145 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sobrecarga de trabalho sem compensação e impacto na saúde | A carga de trabalho é intensa e quem reclama é visto como fraco. A liderança espera que trabalhemos horas extras diariamente, sem qualquer compensação. Outros colegas comentam que isso é 'temporário', mas já faz meses que estamos sobrecarregados. A empresa finge que tudo está normal e não se importa com o impacto disso na nossa saúde. Me sinto explorado e sem qualquer reconhecimento pelo esforço. Já pensei em procurar outro emprego, mas ainda preciso do salário para me sustentar. A situação é insustentável. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20144 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Cobranças indevidas e falta de transparência na gestão | Trabalho na área de TI e percebo que há cobranças de serviços não prestados nos contratos. Quando perguntei ao gestor, ele disse que esses valores cobrem 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e a liderança ignora completamente o problema. Me sinto impotente, pois não há a quem recorrer. Todos parecem saber que algo está errado, mas preferem não falar sobre isso para evitar problemas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20143 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro e conivência da liderança | Durante uma auditoria, vi que as transportadoras recebiam valores extras sem qualquer justificativa. Quando questionei o gestor, ele disse que 'estava tudo certo'. Isso me deixou desconfiado, pois outros colaboradores já haviam notado essa prática. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e todos têm medo de falar, pois sabem que quem questiona acaba isolado. A liderança é conivente e ignora totalmente essas práticas. Me sinto impotente diante dessa situação. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20142 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão por questionar irregularidades no financeiro | aqui no financeiro não podemos questionar nada senao socios podem nao gostar e demitem voce e se pegar esquema dele voce logo e demitido seja por perguntar ao falar para demais socios sobre o que esta vendo se apontar erros entao cria um inimigo, nosso [ANONIMIZADO] foi demitido por fazer o certo e logo na sequencia formos pressionados a entregar fraudes que nem existem pessoas o tempo todo tratando como se fossemos ladroes na empresa por pura briga de ego entre socios para ver quem manda mais | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20141 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho sufocante e sem autonomia | A liderança exige relatórios detalhados de tudo o que fazemos e qualquer erro é amplamente criticado. O ambiente é sufocante e não há espaço para criatividade ou autonomia. Outros colegas comentam que essa cultura vem de cima e que a gestão valoriza o controle total. Quem tenta se destacar com alguma ideia inovadora acaba sendo ridicularizado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de realizar meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. Já pensei em procurar outro emprego, pois não consigo trabalhar sob tanta pressão. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20140 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Carga de trabalho excessiva e falta de reconhecimento | Desde que entrei, notei que a carga de trabalho é absurda. Sempre há novas tarefas e prazos impossíveis, e qualquer reclamação é vista como falta de comprometimento. A liderança faz questão de reforçar que precisamos 'nos sacrificar' pelo bem da empresa. Outros colegas estão exaustos, mas ninguém ousa falar nada, pois sabemos que seremos ignorados. Me sinto explorado e sem qualquer reconhecimento pelo esforço. A empresa ignora totalmente o impacto disso na nossa saúde e no nosso bem-estar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20139 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de EPIs durante a pandemia gera insegurança | Mesmo durante a pandemia, a empresa não forneceu EPIs adequados para todos. Quem reclamou ouviu que o orçamento estava apertado e que deveríamos nos virar. Isso gerou uma grande insegurança entre os colaboradores, pois sabemos que estamos expostos a riscos desnecessários. A liderança parece ignorar nossas necessidades e muitos se sentem desvalorizados. Outros colegas adoeceram por falta de proteção e isso nos deixa frustrados. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, vemos o contrário. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20138 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Forçado a assumir funções extras sem reconhecimento financeiro | O chefe me chamou para cobrir uma função que não é minha e disse que todos precisam 'ajudar' em momentos de necessidade. No entanto, essa situação se prolongou e já fazem meses que estou realizando tarefas que não são minhas. Ao questionar, ouvi que 'isso faz parte'. Outros colegas também foram forçados a assumir funções que não são as deles e a liderança finge que isso é normal. Me sinto explorado e desrespeitado, pois meu trabalho não é reconhecido financeiramente. Parece que a empresa se aproveita da nossa disposição. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20137 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Cobranças indevidas em contratos de TI e falta de transparência | Os contratos de TI que analisei incluíam cobranças de serviços não prestados. Quando levei isso ao gestor, ele disse que esses valores são para 'ajustes internos'. Outros colegas já notaram o mesmo e dizem que isso é comum, mas ninguém ousa questionar. Parece que há um acordo para inflar esses contratos e desviar dinheiro, e todos têm medo de enfrentar a situação. Me sinto impotente e sem ter a quem recorrer, pois a liderança parece estar diretamente envolvida e não há qualquer interesse em investigar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 20136 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre incluem valores extras sem qualquer justificativa. Ao questionar o gestor, ele me disse que esses valores cobrem 'imprevistos', mas nunca vi qualquer documentação que comprove isso. Outros colegas já notaram o mesmo padrão e me aconselharam a deixar pra lá, pois quem questiona acaba isolado. Sinto que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos estão cientes, mas preferem manter tudo como está. A liderança parece conivente e ninguém tem coragem de denunciar. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20135 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | Quando fui contratado, imaginava que teria um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança que controla tudo. O chefe exige relatórios diários e faz questão de acompanhar cada detalhe do que fazemos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia. Outros colegas comentam que isso é 'normal' e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta inovar acaba silenciado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar da pressão e do estresse diário. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20134 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Funcionários sobrecarregados com tarefas fora de suas funções | Na empresa, sempre me pedem para cobrir tarefas que não fazem parte do meu cargo. Ao reclamar, me dizem que isso é temporário, mas já fazem meses. Outros colegas também foram forçados a assumir funções que não são as deles e a liderança ignora nossos apelos. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e reduzir custos. Sinto que não há respeito pela nossa função original e que somos constantemente explorados. O RH parece conivente com essa prática, pois sempre finge que nada está errado. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20133 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de fretes | Trabalho na área de fretes e notei que, em diversas ocasiões, as transportadoras recebiam valores superiores ao que estava registrado. Quando questionei o gestor sobre isso, ele me disse que esses custos adicionais são para 'ajustes internos'. Outros colegas também já notaram o mesmo, mas ninguém tem coragem de questionar abertamente. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos e a liderança está ciente, mas não toma nenhuma atitude. Me sinto impotente, pois não há espaço para discutir essas práticas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20132 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho controlador e sem autonomia | Quando entrei na empresa, me deparei com um ambiente de trabalho extremamente controlador. O gestor exige relatórios detalhados de cada tarefa e faz questão de monitorar tudo que fazemos. Isso nos deixa tensos, pois sabemos que qualquer erro será amplamente criticado. Não há espaço para autonomia ou crescimento, e quem tenta propor algo diferente acaba sendo desencorajado. Já pensei em procurar outro emprego, pois não consigo trabalhar sob tanta pressão. Me sinto preso e incapaz de realizar meu trabalho com tranquilidade. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20131 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão injusta de diretor que exigia melhorias | impossivel pensar e ter um plano de carreira, empresa permite uma seria de processos errados e quando alguem tenta barrar e logo descartado, recentemente tiraram um [ANONIMIZADO] que estava enfrentando todos os processos errados e exigindo melhoria porem como bateu de frente com [ANONIMIZADO] foi logo demitido mesmo estando correto equipe totalmente insegura | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20130 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvio de função sem reconhecimento financeiro | Na empresa, fui designado para tarefas que não fazem parte da minha função original. Mesmo após várias tentativas de conversar com a liderança sobre isso, fui informado que deveria 'ser flexível' e que essas mudanças são normais. Me sinto desrespeitado, pois estou fazendo um trabalho que não é o que me foi proposto quando entrei. Outros colegas também estão na mesma situação e ninguém recebe qualquer reconhecimento financeiro. O RH não toma atitude e parece conivente com essa prática de desvio de função. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20129 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Liderança intolerante a críticas e falta de oportunidades de crescimento | O ambiente é extremamente tóxico, pois a liderança não tolera críticas. Sempre que alguém tenta sugerir melhorias, é rapidamente desencorajado. Parece que a alta gestão prefere manter as coisas como estão e quem questiona acaba sendo rotulado como 'inadequado'. Já pensei em sair, mas ainda preciso do emprego. Outros colegas comentam que também se sentem desmotivados, pois não há espaço para crescimento ou inovação. A cultura é controladora | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20128 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de acessibilidade e inclusão para PCDs | Sou PCD e enfrento dificuldades diariamente para acessar algumas áreas da empresa. Desde que entrei, solicitei rampas e outras adaptações, mas nada foi feito. Quando perguntei sobre o andamento, me disseram que a empresa estava 'avaliando' as possibilidades, mas já se passaram meses e nada mudou. Outros colegas também sentem a mesma frustração, pois há uma clara falta de acessibilidade e inclusão. Parece que a empresa não se importa com as necessidades dos colaboradores PCD, apesar de dizer o contrário em seus discursos. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20127 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Os pagamentos de frete sempre apresentam valores inflacionados, mas, ao questionar o gestor sobre isso, ele disse que esses custos são normais. Mesmo assim, percebo que sempre as mesmas transportadoras recebem esses valores extras. Parece que há um esquema de desvio de dinheiro e que todos que tentam investigar são desencorajados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. Quem questiona, acaba isolado e, eventualmente, demitido. A liderança é conivente com isso. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20126 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho sufocante devido ao microgerenciamento | A liderança da empresa é extremamente controladora e faz questão de acompanhar cada detalhe das nossas atividades. Relatórios diários são exigidos, e qualquer mínima falha é motivo para sermos repreendidos. O ambiente é sufocante e não há espaço para autonomia ou criatividade. Outros colegas comentam que essa prática vem de cima e que a alta gestão valoriza o controle total. Quem tenta se destacar com alguma ideia inovadora acaba sendo silenciado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de realizar meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20125 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | A carga de trabalho aumentou significativamente nos últimos meses, e o gestor sempre nos lembra que precisamos 'nos sacrificar' pelo bem da empresa. Horas extras se tornaram a norma, e quem reclama é considerado pouco comprometido. Me sinto explorado, pois não recebo nenhum reconhecimento adicional por todo o esforço. Outros colegas também estão sobrecarregados, mas ninguém ousa falar nada, pois sabemos que não seremos ouvidos. Parece que a liderança ignora completamente o impacto disso na nossa saúde e bem-estar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20124 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Humilhação e intimidação em ambiente de trabalho | Durante uma reunião, meu chefe me desmoralizou na frente de todos por não ter alcançado uma meta específica. Mesmo que eu tenha me esforçado, ele fez questão de destacar minha falha e, depois, insinuou que talvez eu não fosse adequado para o cargo. Outros colegas comentaram que ele faz isso frequentemente, como uma forma de pressionar e intimidar. O ambiente é tóxico e marcado pelo medo, pois ninguém quer ser o próximo a ser humilhado. Já pensei em sair da empresa, mas estou tentando resistir, apesar de tudo. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20123 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Práticas suspeitas e falta de transparência na área de TI | Na área de TI, vi que alguns contratos incluem serviços que nunca foram solicitados ou realizados. Quando questionei o gestor, ele disse que esses custos fazem parte de 'acordos internos'. Fiquei desconfiado, pois percebi que essa prática é recorrente e outros colegas já tentaram levantar a questão, mas foram ignorados. Parece que a liderança tem conhecimento do esquema e prefere manter as coisas como estão. Ninguém tem coragem de denunciar, pois há um medo generalizado de represálias. Sinto que estamos todos de mãos atadas. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 20122 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pagamentos de frete suspeitos e falta de transparência | Os pagamentos de frete para algumas transportadoras sempre incluem valores extras sem explicação. Quando questionei, me disseram que esses custos adicionais são para cobrir 'imprevistos', mas nunca vi qualquer documentação que comprovasse isso. Conversando com outros colegas, soube que essa prática é comum e que os gestores fazem vista grossa. Parece que há um esquema para desviar dinheiro e todos têm medo de questionar, pois sabem que quem se envolve acaba sendo isolado. Me sinto impotente diante dessa situação. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20121 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de EPIs adequados durante a pandemia | Mesmo na epoca da pandemia, a empresa não forneceu EPIs adequados para nossa segurança. Os funcionários que lidam com o público ficam expostos e, quando reclamam, ouvem que o orçamento está apertado. Isso já foi discutido com a liderança, mas nada muda. Estamos constantemente em risco, e outros colegas já adoeceram por falta de proteção. Nos sentimos desvalorizados e vulneráveis. A empresa diz que se importa com nossa saúde, mas, na prática, o descaso com os EPIs mostra o contrário. É frustrante e nos deixa inseguros. | Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20120 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Gestão sufocante e falta de autonomia no trabalho | Na empresa, o gestor controla cada etapa do meu trabalho e espera relatórios detalhados diariamente. Isso nos deixa tensos, pois qualquer pequeno erro é motivo para sermos repreendidos. A pressão é constante, e o ambiente é extremamente sufocante. Outros colegas comentam que isso vem de cima e que a liderança valoriza o controle absoluto. Não há espaço para criatividade ou autonomia, e quem tenta sugerir algo diferente acaba sendo ridicularizado. Me sinto constantemente monitorado e incapaz de fazer o meu trabalho de forma [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20119 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de fraude em pagamentos de fretes | Recentemente, recebi instruções para aprovar o pagamento de fretes com valores superiores aos registrados. Quando perguntei sobre isso ao gestor, ele respondeu que 'faz parte dos custos da empresa'. Mesmo assim, percebi que essas aprovações ocorriam sempre para as mesmas transportadoras. Outros colegas notaram o mesmo padrão, mas todos têm medo de questionar, pois sabem que quem interfere nesses processos acaba sendo pressionado a deixar a empresa. Parece que a fraude é algo comum e a liderança faz vista grossa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 20118 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Fui contratado para uma posição administrativa, mas, em pouco tempo, fui forçado a assumir tarefas de setores que não são da minha alçada. Mesmo após várias reclamações, o gestor disse que eu deveria 'me adaptar'. Me sinto explorado, pois estou realizando funções que não fazem parte do meu contrato, e o pior é que essa prática é comum com outros colegas também. Ninguém recebe qualquer reconhecimento financeiro pelo aumento de carga de trabalho, e a liderança finge que isso é algo natural. Sinto que não há respeito pela nossa função original | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20117 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de transparência e problemas com liderança | Pessoal estava refletindo aqui como do dia para noite a nossa vida vira de ponta cabeça e como vale a pena trabalhar honestamente graças a DEUS nao faço mais parte dessa locura mais presenciei muitos clientes que choraram e teve seus veículos apreendidos devido a falta de transparência da empresa de 21 filial sobrou 5 mais ou menos ninguém perde por ser uma boa pessoa pois no final a conta como vocês podem ver ela chegaaaaaaaaaa e o crente aí não adianta enganar os outros PARA DE pregar MENTIRAS e a noite estar [ANONIMIZADO] na igreja, garanto que A IGREJA DELE não sabe a forma que ele trabalha e nem que os patrões estavam era no xili--- POR ENGANAREM PESSOAS INOCENTES . Não está sobrando ninguém galera do chapéu sup da nova conclusão está sozinha pois todos ou se demitiu ou fez ser demitidos ou estão TENTANDO SER DESLIGADOS pois ninguém suporta ELAAA , pensou que era só entrar na equipe e bater a meta se f….uu…d…eeee….uuuu pOR QUE ela nunca chegará nem na sola do pé da nossa antiga super que nunca trocou trabalho por rave quem é ruim chega metendo banca tem que que se fuder mesmo ou são humildes para lidar com o pessoal ou perde todos não somos cachorros. Eles vai ter que mandar todos embora pra treinar gente NOVA que NAO sabe da índole DA EMPRESA para ficar lá porque nunca vai ter concerto quem esta pois estamos cansados de palhaçada com a nossa cara e esse mês me falaram que já começou a palhaçada de cair salário de um em um dia de outro no outro dia.... | Assédio Moral | 20116 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Críticas públicas, cobranças inalcançáveis e favoritismo | Trabalho na empresa há alguns anos e sempre me esforcei para cumprir minhas funções, mas recentemente, um dos sócios passou a me criticar em público e cobrar resultados inalcançáveis. Sinto que há um favoritismo explícito com outros colegas, e, quando tentei falar com o RH, eles se mostraram desinteressados em lidar com a situação. Não é apenas comigo; outros colegas enfrentam o mesmo problema. O ambiente é opressor, e qualquer tentativa de levantar a voz é desencorajada. Parece que somos constantemente monitorados e julgados. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20115 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Atribuição de tarefas extras sem compensação | ogo após minha contratação, fui designado para cobrir atividades que não faziam parte da minha função. Quando questionei, o gestor me disse que a empresa precisava de 'colaboradores polivalentes'. Mesmo com o aumento de responsabilidade, não recebi qualquer compensação adicional. Outros colegas também foram direcionados a tarefas que não são as deles. Parece que a empresa faz isso para evitar contratar mais pessoas e economizar. O RH não toma nenhuma atitude e afirma que isso 'faz parte da cultura organizacional | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20114 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil | Na empresa, qualquer mínimo erro é amplamente criticado pelo gestor. Ele nos chama em reuniões e faz questão de destacar onde falhamos, mas nunca nos elogia pelo que fazemos bem. A liderança é extremamente tóxica e cria um ambiente de tensão constante, onde os colaboradores se sentem constantemente ameaçados. Já conversei com outros colegas e todos sentem o mesmo, mas ninguém se atreve a enfrentar a situação. É como se fôssemos punidos por cada pequeno deslize, o que mina nossa confiança e nos deixa desmotivados. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20113 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de desvio de dinheiro em pagamentos de frete | Percebi que sempre que a transportadora X recebe pagamentos de frete, o valor é superior ao registrado. Quando tentei investigar, fui orientado a esquecer o assunto e a me focar em outras áreas. Parece que há um esquema para desviar dinheiro por meio desses pagamentos, e todos que questionam acabam se deparando com uma resposta evasiva. Os valores inflados já foram observados por outros colegas, mas ninguém ousa falar nada, pois há um medo generalizado de retaliação. A liderança está ciente, mas ninguém quer se comprometer. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20112 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Gestão controladora e falta de autonomia no trabalho | Quando entrei na empresa, esperava um ambiente saudável, mas me deparei com uma liderança extremamente controladora. O gestor faz questão de acompanhar cada tarefa e me repreende por mínimos detalhes. Não há espaço para autonomia, e qualquer sugestão é ignorada. O controle é tamanho que preciso enviar relatórios diários detalhados sobre tudo o que faço. Outros colegas comentam que essa cultura vem de cima e que a gestão vê isso como 'manter o padrão'. No entanto, isso nos deixa ansiosos e estressados, com medo de qualquer erro. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20111 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Cobranças indevidas em contratos de TI | Sempre que reviso os contratos de TI, encontro serviços cobrados que não foram prestados. Ao relatar, o gestor responsável disse que esses valores extras são necessários para 'ajustes internos'. Fiquei preocupado, pois percebi que a prática é recorrente e afeta diretamente o orçamento. Outros colaboradores já tentaram questionar essas cobranças, mas foram instruídos a não se envolver. É como se houvesse um acordo velado para inflar esses contratos e ninguém ousa quebrar o silêncio. Sinto que há um desvio de dinheiro, mas não tenho como provar | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20110 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de superfaturamento em contratos de TI | Na auditoria, descobrimos contratos de TI com valores absurdos. Ao questionar o gestor, ele me respondeu que esses contratos eram fechados com a aprovação da [ANONIMIZADO] e que não era da minha alçada mexer nisso. Isso me deixou desconfiado, pois percebi que outros colaboradores já haviam notado essas discrepâncias. Parece que há uma rede de proteção ao redor desses contratos, que são superfaturados e beneficiam pessoas da liderança. Ninguém ousa falar nada, porque todos sabem que podem ser demitidos se tentarem expor essas práticas. O ambiente é marcado pelo medo e pela intimidação | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20109 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com salários e perspectivas de crescimento | [ANONIMIZADO] ganha 2.500,00 e analista 2.100,00 e ficam se matando por esse salário lixo kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk trabalham igual escravos e babam ovo querendo crescer nessa empresa que afunda cada dia mais. É meus amadinhos, mais um dia querendo me jogar daquela escada e hoje que me contaram o salário dos [ANONIMIZADO] eu ri tanto a ponto de chorar kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Eu sou negociadora e se bato minha meta ganho praticamente isso trabalhando 6hr por dia… MORTAAAAAAAAA. Continuem perdendo o sono por esse covil e ganhando esse salário que qualquer vendedora do comércio ganha. Mas o que vale é o título e o terninho azul né? Kkkkkkkkkkkkkkkkkk | Salário | Benefícios | 20108 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Discrepâncias nos pagamentos de frete não esclarecidas | Durante uma análise detalhada dos pagamentos de frete, percebi que diversos valores não correspondiam aos serviços efetivamente prestados. Quando questionei o supervisor sobre a diferença, ele me disse que esses valores cobriam despesas extras, mas sem especificar quais eram essas despesas. Ao aprofundar minha análise, percebi que essas discrepâncias ocorriam de forma recorrente e sempre com as mesmas transportadoras. Senti que algo estava errado, mas meus superiores me aconselharam a não continuar investigando, dizendo que essa era a forma padrão de proceder na empresa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20107 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Suspeita de esquema de inflação de valores de frete | Na área de controle financeiro, comecei a perceber que alguns pagamentos de frete para uma transportadora específica sempre apresentavam valores superiores ao que havia sido contratado. Quando levei essa discrepância ao gestor responsável, ele me garantiu que estava tudo correto e que não deveria me preocupar. No entanto, ao observar com mais cuidado, percebi que a aprovação desses pagamentos ocorria de maneira rápida e sem qualquer verificação de notas fiscais adicionais. Fiquei incomodado, pois tudo indicava que havia um esquema para inflar esses valores, e que a gestão já estava ciente e preferia não intervir. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20106 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Denúncias ignoradas e esquema de fraude na área de transportes | Canal de denuncia não funciona, varias denuncias enviadas a empresa sem ação alguma, area de transportes vive passando por esquema de fraude para efetuar pagamentos a tranpsortadoras parceiras inclusive sogro de [ANONIMIZADO] tem se beneficiado com ordem direta e quando começam a falar as pessoas sao demitidas o que resta e fazer e ficar calada como senao soubesse e torcer para ninguem questionar pois o mesmo que manda fazer depois nao assume e demite alguem para culpar do roubo, acontecnedo isso por meses e ninguem verifica ou faz algo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 20105 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desorganização e acúmulo de funções sem compensação | Empresa desorganizada com escalas de trabalho e acumulo de funções nas lojas, cada momento mudam cargos e funções gerando mais trabalho a quem fica e reduzindo quadro levando a geração de horas extras que vai para banco de horas que a empresa nunca paga, agora caso cheguem atrasado ao esquece de bater o ponto e ate voltar antes de um hora de almoço nos fazem assinar adivertencia, as vezes quando alguns tem banco alto promovem a pessoa sem aumento de salario para acabar com o banco de horas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20104 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Processo de promoção desbalanceado e humilhante | Big Data e Analytics. Agora existe um processo interno onde para você ser promovido é necessario passar por uma especie de "processo seletivo" onde precisa além de ser escolhido pela sua liderança, terá que fazer uma prova super desbalanceada e muitas vezes fora da sua area de atuação para que caso seja aprovado ainda terá de passar por uma avaliação de "live coding" e depois ainda uma entrevista com gestores de outras areas. Isso tudo para que você seja promovido. Este processo por muitos relatos é humilhante, impessoal e muitas vezes injusto. Esta sendo aplicado por apenas uma area da empresa, sendo anti-democratico e injusto. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 20103 | ❌ |
| DANNEMANN SIEMSEN ADVOGADOS | Falta de transparência e ambiente ultra competitivo | Não há transparência nos motivos de demissão, os feedbacks são sempre positivos, porém no final a demissão é justificada por decisão de sócios que você nunca nem trabalhou e/ou corte de custos. Tornam o ambiente ultra competitivo, no nível de pegarem um trabalho que já tenha iniciado sem te comunicarem oficialmente. Separam os colegas em salas diferentes e isso corrobora para a falta de um senso de equipe. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Processo Demissional | 20102 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Empresa negligencia segurança e saúde dos funcionários | empresa não assume seus erros e fazem de tudo para esconder, vivenciamos situações de funcionários prejudicados fazendo funções fora da sua responsabilidade se machucando e a empresa sequer pagar pela recuperação. Teve caso de morte de colega que foi em casa de cliente a mando de dono para olhar ar condicionado que explodiu na cara e matou, nao ajudaram em nada a familia, ainda um dos colegas de trabalho filmou e mandou o video dele sangrando nos grupos da empresa saiu reportagem e tudo e a empresa nao fez nada e se fingiu de inocente tem ate reportagem aqui [Link Removido] | Assédio Moral, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20101 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Descumprimento de medidas de segurança e manutenção inadequada | empresa nao cumpre com as medidas para segurança no trabalho, ja tivemos colegas que perdeu a perna em elevar de carga, sequer registraram o acidente e depois o colega teve que entrar com processo na justica para buscar alguma indenização que saiu depois de muito custo com advogado, algo que é migalha para empresa, nao fornecem equipamentos adequados e manutenção pessima dos equipamentos | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 20100 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvio de função e falta de valorização dos colaboradores | empresa faz desvio de função para não aumentar os salarios, extiguiram o cargo de gerente administrativo e colocaram assistentes como lideres respondendo pela mesma demanda, os gerentes que antes eram de relacionamento onde eram responsaveis pelo admnistrativo e atendimento a clientes, ficaram com o cargo somente para atender clientes para nao ter que aumentar salario mas na pratica toda a demanda continua por que as lideres nao tem experiencia, recebem pouco para tamanha responsabilidade e os gerentes de loja ficam passando para fazer as demandas deles, empresa não valoriza da forma correta seus colaboradores e vem colocando muitas ações do tipo em pratica | Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 20099 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Conflitos familiares afetando estrutura e promoções na empresa | empresa familiar em pé de guerra entre irmãos ao ponto que deparamos que situações inusitadas, literalmente quem tem mais amizade, mesmo que não tenha competência são beneficiadas com cargos de chefia e voz para qualquer assunto, agora se você é totalmente profissional e faz o seu mas não tem amizade ja complica ou pior se voce e mais amigo que um do que outro os demais se juntam para tirar, aqui sai [ANONIMIZADO] do nada por que um faz birra para outro [ANONIMIZADO] por briga de poder e nisso o setor e equipe fica totalmente sem estrutura fora a pressão por que vira uma guerra para vez que acha erro de quem e o funcionario no meio disso tudo. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 20098 | ❌ |
| STARKEY | Denúncia de discriminação e assédio moral em empresa | Venho por meio deste documento formalizar uma denúncia em relação a práticas de discriminação e assédio moral na empresa Starkey do Brasil, envolvendo a Gerente de Recursos Humanos e o [ANONIMIZADO] da empresa. 1. **Discriminação e Cabide de Empregos**: É do meu conhecimento que o [ANONIMIZADO] da empresa favorece a contratação de pessoas que são testemunhas de Jeová, criando um ambiente de trabalho que não é inclusivo e que demonstra preconceito em relação a outros grupos. Essa prática é inaceitável e fere princípios básicos de igualdade e respeito no ambiente profissional. 2. **Fofocas e Comportamento Antiético**: O [ANONIMIZADO] também tem se envolvido em comportamentos inadequados, como fofocar sobre a vida pessoal de clientes e funcionários. Essa conduta não apenas compromete a privacidade das pessoas envolvidas, mas também gera um ambiente hostil e tóxico dentro da empresa. 3. **Assédio Moral e Humilhação**: A Gerente de Recursos Humanos, durante o processo da minha demissão, me humilhou ao criticar minha maneira de me vestir e minha conduta pessoal, o que considero uma violação dos direitos de qualquer funcionário. Além disso, percebi que ela trata com preferência apenas aqueles que fazem parte de seu grupo de afinidade, criando um ambiente excludente. 4. **Ambiente de Trabalho Tóxico**: A cultura dentro da Starkey do Brasil tem se mostrado tóxica, fazendo com que funcionários se sintam desvalorizados e desrespeitados. Essa situação deve ser averiguada com urgência, pois afeta diretamente o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores. Solicito que esta denúncia seja investigada de maneira séria e urgente, a fim de promover um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e profissional para todos os funcionários. Agradeço pela atenção e espero que as devidas providências sejam tomadas. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 20097 | ❌ |
| STARKEY | Gestão e ambiente de trabalho insatisfatórios na Starkey | Venho por meio deste registrar uma reclamação formal em relação ao ambiente de trabalho e às práticas da gestão da Starkey. Apesar de a empresa pregar valores, falar que há membros que são da igreja, minha experiência pessoal foi bastante diferente e insatisfatória. Durante o processo de demissão, tive uma interação com a gestora de RH que considero inaceitável. A atitude rude e ameaçadora demonstrada por ela foi extremamente desrespeitosa. Além disso, a declaração de que "tinha pena de mim" é um exemplo claro de falta de profissionalismo e empatia. Sinto que a cultura organizacional prioriza comportamentos que não condizem com os valores que a empresa afirma defender. O ambiente de trabalho é permeado por pressão psicológica, o que torna a experiência laboral insustentável. Embora reconheça que os benefícios oferecidos são bons, o salário e a gestão deixam a desejar, comprometendo a satisfação geral dos colaboradores. Espero que essa mensagem seja considerada e que medidas sejam tomadas para melhorar as práticas internas, em benefício de todos os colaboradores da Starkey. | Assédio Moral | 20096 | ❌ |
| COLOR VISAO DO BRASIL | Práticas discriminatórias e assédio moral em empresa | Venho por meio desta denunciar uma série de práticas inaceitáveis e antiéticas que têm ocorrido de forma recorrente na empresa Colormaq, as quais ferem gravemente os princípios de igualdade, justiça e respeito no ambiente de trabalho. Em primeiro lugar, a empresa adota práticas sexistas e machistas evidentes no cotidiano. Funcionárias são frequentemente alvos de comentários depreciativos e constrangedores, feitos por gestores do sexo masculino. Exemplos claros incluem casos em que mulheres são tratadas de maneira condescendente em reuniões, tendo suas contribuições ignoradas ou desvalorizadas, enquanto ideias similares apresentadas por colegas homens são elogiadas e adotadas, o que ocorreu várias vezes comigo, em reuniões e grupos de discussão. Além disso, há uma evidente desigualdade salarial entre gêneros na Colormaq. Funcionários do sexo masculino, mesmo aqueles com menos experiência ou qualificação, recebem salários significativamente superiores às mulheres que exercem as mesmas funções, demonstrando um claro desrespeito à legislação que garante a igualdade de remuneração. Um exemplo concreto ocorreu no setor de marketing, onde uma [ANONIMIZADO] mulher com quinze anos de experiência descobriu que sua colega recém-contratado, com menos experiência, recebia um salário 20% superior ao dela. O mesmo comigo, que com 15 anos de experiência, 2 anos e meio de casa e várias pós graduações, entregando as metas estabelecidas, estava contratada como Jr e um novato, HOMEM e mais JOVEM, entrou como Senior. Fato constatado quano se compra inclusive a descrição de cargos. A ouvidoria da empresa, por sua vez, tem se mostrado parcial e ineficaz. Várias denúncias de assédio moral foram feitas, porém, ao invés de agir com imparcialidade, a ouvidoria frequentemente trata esses casos com desdém, realizando investigações superficiais e protegendo os acusados, principalmente quando se trata de cargos de liderança. O denunciante passa a ser perseguido. e até demitido, como ocrreu comigo no retorno da licença maternidade. Essas práticas, além de ilegais, são moralmente reprováveis e contrárias aos valores que uma empresa deve prezar. A Colormaq, ao permitir que essas condutas persistam, está falhando em garantir um ambiente de trabalho seguro e igualitário para seus colaboradores, em especial para as mulheres, que são as principais vítimas desse sistema discriminatório. É urgente que medidas sejam tomadas para corrigir essas injustiças, e que as autoridades competentes sejam acionadas para investigar e punir os responsáveis por tais atos. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20095 | ❌ |
| W1 CONSULTORIA | Empresa burla legislação contratando administrativos como PJ | Empresa viola todas as normas jurídicas estabelecidas e tenta burlar a legislação trabalhista aí contratar pessoas para serviços administrativos como PJ. Tanto que a [ANONIMIZADO] empresa admite em seu anúncio tratar PJ como funcionário e não como PRESTADOR DE SERVIÇOS, tanto que no processo seletivo diz que quem arca com a alimentação e transporte é o colaborador. Isto é, para cobrar horário, subordinação e tudo mais é, empregado, colaborador etc. Mas na hora de exigir os direitos, é prestador?! Muita hipocrisia e cara de pau. Se não quiserem ser escravos nem percam seu tempo se aplicando. E quem quiser adquirir produtos de seguros ou investimento do grupo, sugiro que busquem outra empresa, pois as pessoas sempre se desmotivam e saem e, se der problema, você ficará na mão. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20094 | ❌ |
| RENO CAPITAL | Empresa burla legislação contratando administrativos como PJ | Empresa viola todas as normas jurídicas estabelecidas e tenta burlar a legislação trabalhista aí contratar pessoas para serviços administrativos como PJ. Tanto que a [ANONIMIZADO] empresa admite em seu anúncio tratar PJ como funcionário e não como PRESTADOR DE SERVIÇOS, quando afirma "... funcionários, tanto CLT, quanto PJ". Para quem está em busca, é uma tremenda desvalorização e precarização do trabalho e para quem aplica no fundo é um risco. Eu como também tenho investimento, não aplicaria em um gestor de fundo que viola a CLT e ainda corre risco de ser processada e de ter que pagar indenização com o recurso do [ANONIMIZADO]. Então fica a dica para profissionais e investidores de não jogarem fora o que têm de mais precioso, suas habilidades, saúde, tempo, energia e dinheiro para quem só quer lucro a todo custo, até mesmo da ética. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20093 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Gerente de Engenharia com comportamento prejudicial à equipe | Fico pensando se um dia a Honda vai tomar alguma ação com relação ao gerente da Engenharia ([ANONIMIZADO] Florenziano, conhecido como [ANONIMIZADO]), na verdade, também conhecido como Gatinho perto dos seus superiores, e um tremendo de um arrogante e [ANONIMIZADO] com toda sua equipe. Falam que gestores deve saber liderar, deve saber direcionar sua equipe, deve elevar nível de conhecimento do time, mas a única coisa que ele de fato sabe, é prejudicar sua equipe, deixando os colaboradores doentes, e só falta chamar o time de incompetente, afinal, todas as ideias são deles. O que ele precisa entender é que, quando você vende o seu time, quando se fala o quão o time traz ótimos resultados, consequentemente o Gerente é bem visto, mas não é a forma que o [ANONIMIZADO] enxerga, pra ele só ele presta, e ele não gosta de dividir a atenção com mais ninguém. Será que um dia a Honda e seus superiores vão enxergar isso? | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 20092 | ❌ |
| CIEE | Ambiente tóxico e práticas discriminatórias em empresa | Trabalhei lá e a instituição é tóxica, a [ANONIMIZADO] de aprendizagem A****a é insuportável, uma verdadeira cobra gospel. A empresa possui muitos casos de nepotismo além de pessoas sem capacidade para atuar em cargos de liderança, o [ANONIMIZADO] rouba muito. Falam que são a favor de diversidade, antiracismo mas é tudo mentira. São racista e lgbtfóbicos, a empresa é cheia de cobras do mundo gospel | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 20091 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão para mudança de regime de trabalho | empresa tem dado pressão em varias cargos que ganham acima de 10 mil reais para ir para [ANONIMIZADO] de pj, vem com proposta mas se voce recusa o tratamento passa a mudar sobre sua carreira, aumento de salario fica impossível, indiretas forçando redução de quadro para justificar a despesa ate que nao reste saida e voce acaba por entender que é melhor mudar a forma de trabalho, detalhe e que os pj que atuam aqui dentro nao podem trabalhar para outras empresas e tem que cumprir horarios como os demais, ou seja pj apenas no papel. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20090 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Corrupção no setor de TI impede progresso de carreira | setor de TI da empresa mergulhado em corrupção há anos, passados diversas vezes no canal de denuncia varias vezes e nada ocorre, contratam empresas terceira ligas a ex funcionarios, emitem notas de serviços nunca prestados de desenvolvimento onde parte dos valores e passados entre gerentes e diretos, ja evidenciado nos canais a forma de pegar todo o esquema e nada fazem enquanto isso fica dificil conseguir aumento de salario e promoção quando se nao faz parte do esquema | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20089 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Diretor tóxico e despreparado humilha colaboradores | [ANONIMIZADO] de vendas e operações totalmente toxico fora seu despreparo com tratamento com pessoas. Por vezes presenciamos situações de humilhação com colaboradores com palavras como serviço de burro, estagiário quando a pessoa ocupa cargos acima, corta as pessoas quando estão falando, não sabe ouvir somado a isso cria aliados que ficam protegidas e o que falam vira lei, não analisa nada e nao podemos reclamar de nada. | Assédio Moral | 20088 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Problemas de sistema geram carga de trabalho e não pagamento de horas extras | Temos que lidar diariamente com diversos problemas de sistema que atrapalham varios processos da loja, faturamento para clientes e pagamentos as vezes, com o quadro reduzido isso gera muito trabalho extra e acabamos fazendo muitas horas para garantir prazos e entregas a cliente e fechamento para empresa. Detalhe é que a empresa não paga hora extra agora se chegar um dia ou outro atrasado, esquecer as vezes de bater o ponto e pior como aconteceu comigo, cheguei mais cedo do almoço por que foi um dia que tiinha muita nota fiscal na loja para corrigir por erro de sistem que ninguem nunca resolve (isso tem anos), levo um advertencia, acreditem fui advertido por isso. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 20087 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Liderança de marketing problemática e promessas de promoção não cumpridas | lideranca de marketing coomplicado, cheio de teoria e pouca pratica, entra nas areas de todos da empresa pelo fato de ser da familia e gerando demandas em um ambiente por si só estressante e ainda nos cobrando o tempo todo e perguntando de outros socios sobre possveis problemas ou ate açõs que possam estar fazendo para melhorar resultado. somos o tempo todo pressionados por achar erros de [ANONIMIZADO] sobre promessa de proteçao de promocao que nunca acontece, ate cargos [ANONIMIZADO] ja prometidos depois que conseguimos ajudar a tirar o cargo ficou vago e estao buscando de fora. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20086 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Vice-presidente desrespeitoso e abusivo | Vice presidente distribui ma educação de forma gratuita, não respeita colaborador, acha por vezes que somos obrigados a atender fora do horario de trabalho as vezes mensagem extremamente tarde de cobranças de coisas que as vezes nem é de nossa responsabilidade, humilha na frente de outras pessoas gosta de mostrar poder na frente dos outros e pisar nas pessoas humildade zero | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20085 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho preconceituoso e desrespeitoso | ambiente totalmente preconceituoso, comum escutar piadas falando da opção sexual de colaborador, tirando sarro de PCD, e pior as vezes na cara da [ANONIMIZADO] pessoa, isso ainda piora partindo de socios e fundador por vezes isso por que tem caso na [ANONIMIZADO] familia, depois fazem reuniao de concientizacao precisam colocar quem relamente precisar ouvir e respeitar | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20084 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Mudança de função sem consulta e acúmulo de responsabilidades | empresa muda função sem ao menos entender os processos e consultar quem ocupa os cargos, acabaram com o cargo de gerente administrativo de loja, antes tinha colocado este cargo como responsavel por atendimento a cliente, acumulo de função agora criaram um cargo baixo de lider administrativo para reslver todas as demandas e os que eram gerentes administrativos passaram a ser gerente de relacionamento, totalmente fora do que é nossa carreira e pior agora temos que responder peo atendimento a cliente que nao para de ter problema por que a empresa nao consegue fazer suas entregas no prazo e quando entrega produto falta isso quando não chega quebrado, quando falamos com area de transporte so falta dar na nossa cara por que estamos pontuando e paralelo temos que dar apoio no administrativo por que simplesmente colocaram as assistente de administrativo e colocaram como lider e com responsabilidade de gerente. empresa maravilhosa para quem quer tem um carreira solida. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20083 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Problemas no setor comercial e gestão de estoque | Setor comercial totalmente vendido, compradores mal pagos e por consequencia aceitam o tempo todo agrados de fornecedores e seus representantes, enquanto isso empresa questiona por que o estoque não baixa alem dos varios skus adquiridos que nao vendem ou com preço fora de mercado simples assim a alguem tem que pagar a conta. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 20082 | ❌ |
| SALUX FILIAL MANAUS | Descontentamento com liderança e processo seletivo enganoso | Empresa muito fraca e mentirosa. Te vendem a disney na entrevista e quando você chega lá, parece a Alemanha no pós guerra. Todo mundo lá ta perdido. Não sabe pra onde ir e nem de onde vem. Empresa sem qualquer padrão desenvolvimento ou qualidade de software. O techlead é mais perdido de f.d.p em dia dos pais. O [ANONIMIZADO] de desenvolvimento nem se fala... O RH também, desorganizado demais. O [ANONIMIZADO] só deve estar no cargo de [ANONIMIZADO] pq não tinha outra pessoa para colocarem. Outro cara que não sabe de onde a empresa vem nem para onde vai. Pensem bem antes de cogitar virem para cá. Eu tô só esperando uma oportunidade melhor pra sair desse inf3rno. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 20081 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e reconhecimento para Gerente Geral de loja | Ser Gerente Geral de loja aqui deveria ter direito a ganho extra por risco, empresa não da suporte na solução de problemas, não reconhece as falhas nas areas de entregas de clientes, controle de estoque que vivem dando furo fora casos de furtos de produtos que todos sabem e ninguem faz absolutamente nada. temos que ficar dando nosso jeito e tomar cuidado para nao serpego resolvendo problema de cliente dando algum brinde senao vira ocorrencia de quebra de processo. empresa nao resolve os problema, joga a culpa nas lojas e ainda falam que nos temos que apoiar | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20080 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação | ambiente tentador para quem quiser vir testar até onde aguenta para não ter um burnout aqui, empresa onde irmãos jogam um contra os outros o tempo todo querendo prejudicar, usando funcionário como [ANONIMIZADO] neste jogo deles que no nos enoja a cada dia, filho mais novo querendo ser dono de tudo e puxando o tapete de quem for e ai se alguem se poe no caminho ganha um inimigo, outro que nao escuta ninguem, passa aqui na loja nao deixa nem falar ja fala tudo como se soubesse do que passamos e depois ainda cobrra resultado parece um papagaio que fica repetindo os que os outros falam, coisas as vezes nada a ver com o assunto chega ser ridiculo | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20079 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | aqui se você não faz a vontade que determina vice presidente ou ficar apontando erro voce está fora e deixa bem claro isso para que os que ficarem não tenham duvida e tenham medo, mas roubar do coleguinha mesmo que pego por camera por, não da em nada, fazer atos obcenos para outro colaborador, sem problema, se denuncia no canal de denuncia da empresa relaxa acho que ninguem ve nada ou ate mesmo tem o trabalho de ler quanto mais agir, aqui ja teve caso de colega imitar macaco para o colega que é preto e deu tudo certo so foi um brincadeirinha, isso tambem pode, agora falar mas de vice presidente ai voce ta lascado. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20078 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Falta de suporte e transparência em setor de SAC | reunião de alinhamento sobrou alinhamento e faltou transparência. O setor de sac acho que nunca vivenciou um momento tão ruim, a começar pela falta de suporte por parte dos lideres que so sabem criticar e botar culpa na loja quando não no vendedor também. As entregas a maioria atrasada, não saem na data, muitas vezes faturam antes para tirar do radar mas nem sempre o caminhão saiu do cd. numero de avaria absurdo, somado a tudo isso temos que lidar com cliente mal educado, que ameaça agente na loja, mas na reunião parece tudo uma marola leve, como se nossa logistica fosse tudo de bom, mais um gerente que chega com promessa de mudar o mundo o negocio é mudar de empresa mesmo por que aqui primeiro falta reconhecer os verdadeiros problemas e nao os problemas que agente quer. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20077 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desigualdade de gênero e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Mulher aqui na Carajás não tem vez, a olha pelos cargos de liderança da empresa, apenas uma [ANONIMIZADO] tratava por igual mas infelizmente como acho que foi contra os valores de proprietarios acabaram retirando o mesmo, mas a empresa é machista, não escuta mulheres, diversas vezes em reuniões passei por situações de expressar minha opnião diversas vezes e ninguem sequer parar para me ouvir, ai um homem repete exatamente o que eu acabara de dizer e todo mundo para, elogia, fala que a ideia é fantastica. Isso é extremamente frequente, são poucas gerentes na empresa e as que almejam subir carreira sofrem parece ter que ser provar mil vezes | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20076 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvalorização e favoritismo no ambiente de trabalho | escreve muito no papel e fala muito em reuniões mas na prática totalmente oposta, empresa não valoriza nínguem, você investe em estudo, se entrega de corpo e alma e na hora de promover é conversa fiada que não está pronto, precisa melhorar, o nível deve ser muito alto por que recebemos propostas de mercado muitas vezes e por isso vamos embora, ainda somos [ANONIMIZADO] dizendo que somos ingratos. Só tem valor se for amigo nem precisa ter estudo para isso, se saber jogar domino e aceitar se humilhado e capacho de dono não precisa de mais nada. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20075 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Retaliação e assédio moral após denúncia de práticas inadequadas | Gostaria de relatar uma situação grave que ocorreu comigo no Banco Santander, que acredito configurar assédio moral e retaliação. Trabalho no banco há seis anos, sempre com um desempenho exemplar e conhecido por ser um workaholic e defensor técnico. No entanto, dois dias antes do início das minhas férias, meu executivo bloqueou meu acesso ao VPN sem qualquer justificativa. Essa atitude foi totalmente inesperada e arbitrária. Além disso, recebi duas advertências formais durante esse período, mas o mais estranho é que não assinei nenhuma delas. Alegaram que não conseguiram entrar em contato comigo, o que é uma inverdade, e assinaram por mim. Essa manipulação dos documentos demonstra claramente a tentativa de prejudicar minha imagem e justificar ações injustas contra mim. É importante ressaltar que essa situação começou após eu ter discordado e denunciado práticas inadequadas dentro do banco, o que, ao que tudo indica, desencadeou uma retaliação por parte dos envolvidos. Essas pessoas poderosas estão se vingando de mim, utilizando o assédio moral como ferramenta de pressão e punição. Para agravar ainda mais a situação, no dia 25, que marca meu retorno das férias, fui informado de que possivelmente serei desligado da empresa. Essa sequência de eventos evidencia uma perseguição clara e intencional. Quero enfatizar que possuo provas documentais de todas as minhas alegações, incluindo e-mails oficiais que corroboram minha versão dos fatos e demonstram a manipulação e o assédio sofridos. Estou à disposição para fornecer essas evidências para que possamos tomar as medidas cabíveis e garantir que essa situação seja devidamente investigada e resolvida. Agradeço antecipadamente pelo seu apoio e orientação nesse momento tão delicado. Espero que possamos agir juntos para combater essa injustiça e proteger meus direitos enquanto trabalhador. | Discriminação, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 20074 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvios de pagamentos e represálias na empresa | não existe fiscalização dos processos, casos que desvio de pagamentos a todo momento na empresa que mesmo que apontados as pessoas sao silenciadas com represarias ou demissões se nao aceitar entrar no jogo, diversos contratos principlamente na area de informatica com desvio com lideranças participando do esquema e dividindo ganhos dentro da equipe alinhado com empresa "parceiras" na maioria das vezes com ex funcionarios, ja colocamos varias vezes no canal de denuncia da empresa mas como quem recebe faz parte tambem do esquema o assunto morre o tempo todo ou seja melhor ficar quieto. | Outros | 20073 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Condições de trabalho desumanas e liderança despreparada | [ANONIMIZADO] de fortaleza é um caos. condições desumanas de trabalho somado a uma liderança totalmente despreparada e que nunca resolvem, nao se consegue fazer o recebimento dos produtos e tampoiuco guardar eles no estoque, tudo dando erro, coletores nunca funcionam da forma que deveria, quando se coloca nota no sistema nem sempre alimenta o sistema e temos que provar que e eurro de sistema por que quando ligamos para o suporte do sistema quase que se tem que contratar um adogado aqui isso quando nao somos ameaças por reclamar dos problemas desde suporte ate niveis de direotres e socios da empresa por vezes | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20072 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desorganização e falta de pagamento de horas extras | centro de distribuiçao todos sem estrutura, uma desorganização completa, nao conseguimos nunca achar os produtos em estoque, sistema nunca funcionou, acabamos fazendo horas extras sem parar que a empresa nao paga agora que precisar chegar mais tarde algum dia ou esquecer bater o ponto ou voltar mais cedo do almoço levamos advertencia para assinar, mas não pagam hora extra super justo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 20071 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Demissão injusta após exposição de falhas na empresa | Fui demitida de forma injusta, uma colaboradora fez uma fraude que ela mesma confessou e dois dias depois a empresa por simplesmente nao gostar de mim achou por bem mandar embora sendo que sempre fui transparante no meu trabalho, sempre pontuei qualquer coisa que fosse contra as regras da empresa e sempre questionei, mas como por vezes algumas areas eram prejudicadas com nossas reclamações ao inves de focar em resolver eles ficam incomodados por terem os erros expostos, empresa e totalmente vulneravel nos procesos cheia de erros e brechas e se voce fica apontando o tempo todo e mal vista e assim acabei perdendo o emprego por falar inacreditavel, nao deveria estar supresa pois fizeram isso com o nosso chefe | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20070 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito e falta de transparência na gestão | A empresa fala para os clientes "Aqui o importante é você!" mas aqui o importante é fingir que não ver [ANONIMIZADO] fazendo coisa errada, por que se falar demitem voce, e nao importa o quão importante voce é, o negócio e fingir de morto, deixar fazer o que quer, nem arrisque perguntar, desde pagamentos sem passar pelos processos que a empresa exige ate favores a fornecedores e prestadores de serviços, e se algum [ANONIMIZADO] perguntar do outro, voce quem fez a culpa e sua por que nao deveria ter avisado inclusive, mostra mensagem do whapp para lembrar que cumpriu ordens voce escuta, esta dizendo que estou mentindo, empresa pessima, brigas de quem manda mais todo dia e funcionario usado de muniçao neste tiroteio todos os dias. | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20069 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Favoritismo e falta de profissionalismo comprometem carreira | Carajás e nada profissional, impossivel alguem entrar aqui e sonhar com carreira, não valorizam pelo que você entrega e sim pelo nivel de amizade com os socios, vale mais a presenca nas festas da familia do que as metas batidas, estes amigos quando trabalham aqui fazem o que querem, faltam, nao respeitam hierarquia, se nao estao contente ligam direto para socios passando por cima de gerentes e [ANONIMIZADO] e pior que conseguem tudo que querem e ficamos sem moral | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20068 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito e piadas ofensivas sobre diversidade | ambiente desrespeitoso sobre qualquer tipo de diversidade, vendem a imagem de aberto a tudo mas no dia a dia e convivendo com piadas relacionados a opção sexual das pessoas, brincadeiras desnecessárias a todo momento a ponto de fazer chacota na frente de varias pessoas, zombaria com deficientes fisicos chamando inclusive alguns com apelidos pejorativos que marcam seus defeitos. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20067 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito à legislação sobre fumo em ambiente de trabalho | empresa não respeita legislação, pessoas fuma a vontade dentro de salar, corredores e qualquer area fechada dentro da empresa, priviliegio cedido a quem é [ANONIMIZADO] e for amigo deles, saimos cheirando tabaco fora risco a [ANONIMIZADO] e também tendo que conviver com um consumo sem pedir. uma absurdo este tipo de atitude nos dias de hoje e se reclamar ainda levam chamada de atençao ou sao demitidas as pessoas por reclamarem de cigarro. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20066 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Promoções baseadas em bajulação e não em competência | Cultura bosta, que premia o puxa-saquismo, a bajulação, a lambeção de botas e os relacionamentos em detrimento a competência técnica, a qualidade, ao desempenho e aos resultados. Se não for pra barzinho e pra PUTEIRO com o chefe não é promovido. Se não chupar o gogó do chefe, não é promovido. Se não massagear o ego inflado do chefe, não é promovido. | Liderança Tóxica | 20065 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Funcionários forçados a participar de atividades políticas | Empresa força funcionários a fazer palanque político. Somos obrigados a recepcionar vereadores, partipar de comício dentro das unidades e ainda andar com adesivos colados em nossa farda. Além disso temos que chegar antes de nosso horário e ainda ficar sorrindo para foto. Após total de proprietários que inclusive participam e olham de cara feia de achar que não estamos apoiando. | Assédio Moral | 20064 | ❌ |
| Sem informação | Desrespeito e desorganização no processo de demissão | Fui muito mal atendido pelo time de RH após pedir demissão por ter sido desrespeitado no posto onde trabalhava. Cheguei lá tive que contar as coisas na frente de superiores com o pessoal do RH atendendo candidatos e funcionários. Ninguém para naquele lugar é um stress e desrespeito só, te mudam de posto não tem hora para sair e é muito desorganizado. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20063 | ❌ |
| Sem informação | Desrespeito e desorganização em processo seletivo | Recebi um contato do senhor [ANONIMIZADO] para um processo seletivo que ocorreria no dia 23/09/24, de maneira presencial na sede da empresa ([ANONIMIZADO] Serviços - nome fantasia desta empresa). Pois bem, lá chegando fui atendido na recepção onde me deram uma ficha e um teste de informática para que eu preenchesse. E assim o fiz Após concluir, a recepcionista me deu uma senha para aguardar atendimento e, quando fui chamado, fui conduzindo a uma sala cheia de baias, aquelas que parecem um telemarketing ou uma repetição pública. Onde fui atendido pelo recrutador [ANONIMIZADO] que demonstrou desinteresse e fez perguntas desconexas, além de criticar as empresas pelas quais passei (ai de mim, se fosse eu quem reclamasse!). Ao final o senhor magnífico recrutador pediu para que aguardasse sua ilustre gestora que estava em uma mesa atrás dele realizando um atendimento com um colaborador que queria se demitir e estavam tentando dissuadí-lo em meio a uma bagunça, onde cada candidato e recrutador sabem o que os outros estão dizendo, gerando muito ruído e constrangimento. Onde, envergonhado, pediu para aguardar do lado de fora. Após essa sucessão de despreparo, o recrutador me chamou novamente e disse que até o final daquela semana seria convocado para uma entrevista com a [ANONIMIZADO] e seu superintendente. No entanto, o prazo findou e 8 dias após, recebo da recepcionista uma mensagem padronizada dizendo que não fui aprovado, o que soa incoerente com o que o recrutador me disse. Ato contínuo, manifestei, de maneira gentil, meu repúdio e pedi exclusão dos meus dados conforme LGPD e não fui respondido. Enfim, é isso. Me arrependo amargamente de ter perdido meu tempo e dinheiro indo até um lugar onde as pessoas são tratadas como lixo e observei isso desde os candidatos até colaboradores que estavam pedindo demissão. Além da tremenda falta de respeito para com as pessoas e falta de organização. Não é à toa que as avaliações no glassdoor são baixas e as ações são altas. Portanto, evitem! | Comunicação | Transparência, Discriminação, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 20062 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Acusações de estelionato e baixos salários na empresa | O carinha que falou que ia processar o grupo, eu não faço parte do grupo mas se quiser eu dou meu nome para ser processado, se a empresa é tão correta porque uma galera saiu fugindo na época da operação policial sei ignorante cúmplice de estelionato. Vocês são cúmplices e ainda ganham uma merreca a pessoa que ganha mais deve ganhar uns 5.000 para tirar dinheiro de quem não tem educação financeira | Liderança Tóxica | 20061 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Práticas desonestas e falta de transparência | Todos sabem como a empresa funciona a maioria dos clientes não são aqueles que não consegue pagar o seu financiamento e muitos tem condições de pagar o financiamento perdeu o bem. A maioria dos clientes são orientados a parar de pagar o banco com o argumento de que o risco de busca e quase nulo eles até inventam uma % baixa eles querem vender o contrato de qualquer maneira e outra eles usam o argumento de que está tudo lá no contrato mas eles não mostram o contrato logo de cara eles faz de tudo para o cliente assinar no impulso, se parar de pagar o financiamento você vai receber processo judicial quase 100% de certeza, mas como eles são ratos eles falavam que o dinheiro passado a solução iria ser repassado para o banco para abater na dívida, eles mandavam o cliente esconder o veículo e obrigava os colaboradores mentir mas audiências veio até um advogado instruir de como mentir na audiência, se o cliente estava com a corda no pescoço ele comprava o bem do cliente a preço de banana. T.A seu estelionatário você só não está na cadeia porque investigação não foi feita da maneira correta, quantos cidadãos de bem perdeu o veículo por sua culpa. Você não tem consciência não?? | Liderança Tóxica | 20060 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisor colabora com práticas antiéticas por aumento salarial | Supervisor operacional, crente mais hipócrita fala de deus mais colabora com o estelionato e só aumentar o salário que você compra a ética da pessoa. Você é um cara inteligente sabe que sua alma vale mais do que uma empresa que engana pessoas ignorantes, pede para o cliente parar de pagar o banco com o argento que não terá o carro apreendido, inventa uma estatística exemplo 7%, fala que o dinheiro que a pessoa paga a empresa vai ser restituída ao banco todos sabe do esgoto que é a Empresa T.A e D.W vocês merecem mais cadeia seus [ANONIMIZADO].t | Liderança Tóxica | 20058 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Denúncia de estelionato na empresa | Todo mundo sabe que quem trabalha na solução contribui para o estelionato, os contratos são vendidos para pessoas leigas na maioria das vezes onde os especialistas orientam o cliente parar de pagar o banco, e que o risco de busca e apreensão e quase nulo sendo que se vc está inadimplente provavelmente vai ter buscar e apreensão, eles manipulam o cliente falando que o dinheiro vai ser repassado para o banco onde nunca acontece, o T.H só não está preso porque a investigação foi feita de maneira errônea porém estou com um amigo da polícia federal junto com o Delegado de [ANONIMIZADO] e estamos com 90% das provas que vai colocar muita gente na cadeia e trazer justiça aos enganados se vocês acham que é blefe, aguardem! | Outros | 20056 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Funcionária sobrecarregada com tarefas pessoais dos donos | bom saber que agora tem um canal que podemos falar, empresa péssima, não separa profissional do pessoal, você e contratada para exercer um função ali dentro e vira secretaria de mulher de donos cuidando de preparação de festa. o dia que eu sai foi a maior libertação da minha vida, não tinha paz nem no domingo pessoas insuportaveis e sem nocao acham que por que sao ricas e tem dinheiro podem pisar nos outros | Assédio Moral, Plano de Carreira | 20055 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Descumprimento de normas de segurança e falta de equipamentos | não cumpre as obrigações, funcionário sofre acidente aqui por falta de equipamento e nem registram mandam para upa e se quiser receber algo de direito só com advogado e entrando na justiça, advogada ainda vem conversar dando a entender que a culpa e nossa e nao do chefe que manda subir escada sem ter cinto, faltando capacete, elevador sem manutenção e equipamentos velhos. | Segurança e Saúde | 20054 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desvio de dinheiro e contratações fraudulentas | lideranças formam esquemas de desvio de dinheiro com prestadores de serviço, por varias vezes reportamos na linha de denúncia na empresa e continua a ocorrer sem ação alguma por parte dos donos. contratos de desenvolvedores são feitos com valores inflados com dinheiro repassado a membros da equipe de varias hierarquias, em contrapartidada dentro do setor somos obirgados a criar demandas que não existem, fazer validações de entregas que nunca acontecem além de problemas que surgem de forma deliberada para justificar a contratação deste tipo de serviço. | Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Segurança e Saúde | 20053 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Exposição de falhas e cobranças excessivas | empresa gosta de expor as falhas dos colaboradores na frente dos gestores, não resolvem os problemas que geram estresse o tempo todo com cliente, logistica nunca funciona, o lider ao inves de ajudar so sabe cobrar e ameaçar sem experiencia alguma, pessoas correm para resolver um momente de problema por conta da incompetencia da logistica e ainda somos humilhados como se a culpa fosse nossa que tem que vender e bater meta | Assédio Moral | 20052 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão para pesquisas positivas e condições de trabalho precárias | empresa faz pressão para que os funcionários respondam pesquisa para ser eleita o melhor lugar para trabalhar, mas não arruma nada do que falamos nestas pesquisas desde quando começaram e depois escutamos indiretas o tempo todo e casos de lideres acompanhando funcionario a fazer a pesquisa nas maquinas da empresa e ficando ao lado para garantir que seja colocado que esta tudo bem. Refeitórios sujos e sempre caindo aos pedaços, colocam equipamentos de pessima qualidade que não duram e quando quebra ficam meses para ser trocado e ainda somos repreendidas como se culpa fosse nossa do microondas parar de funcionar a geladeira não gelar e o ar não gelar. Banheiro falta agua na hora do almoço e por vezes mal são limpos e falta papel higienico. Varias vezes passado a liderança e nos canais internos e que ganhamos é represálias por que reclama e a empresa esperando ser reconhecido como melhor lugar para se trabalhar | Ferramentas de Trabalho, Outros, Segurança e Saúde | 20051 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Pressão, ambiente tóxico e discriminação na Senior Sistemas | Minha experiência na Senior Sistemas foi extremamente cansativa. Havia muita pressão, o que me impedia de bater metas, e o ambiente era tóxico, com muitas fofocas. Tentei mudar de área, mas nunca tive oportunidade, enquanto pessoas menos qualificadas conseguiam. O salário era baixo e saí de lá traumatizada. Tentei ir para a área financeira da sênior impossível a mulher que é [ANONIMIZADO] lá era muito preconceituosa com pessoas diferentes. Eu tenho um problema no rosto de nascença. Acredito que por isso muitos me rejeitam | Discriminação | 20048 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Denúncia de manipulação e pejotização em desligamentos | A INCENAÇÃO Vai me dizer que ficaram espantados com pelo menos dois desligamentos? Posso te contar? É tudo montado! Fazem parte da quadrilha do vice pig. Aposta que vão prestar serviço ou consultoria como PJ? Isso é só para tentarem mostrar que não tem panela e mais uma vez tentarem passar um ar de integridade absoluta. Um desses desligamento foi daquela pessoa humana sabe? Aquela mesmo da reunião do hibrido. Fica [ANONIMIZADO] minha ovelha, papai pig faz a encenação do seu desligamento e em seguida te dou uma tetinha de PJ. Mais uma vez isso prova a máfia formada! Vocês não enganam mais ninguém. Enquanto não mamarem a ultima [ANONIMIZADO] essa raça não sai. Pior que mamam com dinheiro de sócios e acionistas. Caras de Pau. Final do ano eles fazem uma festinha para ludibriar e comprar a meia dúzia de lambe saco com drink. | Liderança Tóxica | 20047 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Denúncia de práticas corruptas no setor de compras | Solicito uma investigação imediata sobre as práticas corruptas que estão ocorrendo no setor de compras. Há evidências de desvio de recursos e favorecimento em contratos. É fundamental que a empresa tome medidas para garantir a integridade e a transparência no ambiente de trabalho a começar por revisar as negociacoes de preco de compras e valores acordados | Outros | 20046 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Denúncia de corrupção e atividades ilícitas na empresa | Estou reportando um caso de corrupção que está comprometendo a integridade e a transparência da empresa. Funcionários estão envolvidos em atividades ilícitas que prejudicam a reputação e a eficiência da organização. Solicito uma investigação imediata para resolver essa situação pois cada vez aumenta inclusive com participação de proprietario | Outros | 20045 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Corrupção e favorecimento em promoções e seleções internas | Empresa compactua com corrupção, funcionarios promovidos por troca de favores, reportado nos canais e foram tomar atitude quase 2 anos depois por muito custo. pessoas foram prejudicadas na seleção para vaga interna devido a esquema de troca de vagas e promoções por dinheiro pelo departamento de rh e tudo certo para empresa | Processo Seletivo | Recrutamento | 20043 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Tratamento abusivo e críticas destrutivas afetam saúde mental | O tratamento abusivo e as críticas destrutivas que recebo diariamente estão afetando minha saúde mental. É difícil trabalhar em um ambiente onde me sinto constantemente desrespeitado e humilhado. Solicito que medidas sejam tomadas por que falar no canal de reclamação não resolve acho que nem olham lá | Assédio Moral | 20041 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Comentários depreciativos do supervisor e baixo salário | Meu supervisor frequentemente faz comentários depreciativos sobre meu trabalho, o que é inaceitável. Esse comportamento está afetando minha autoestima e minha motivação no trabalho. Solicito que medidas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e saudável. ja chega o baixo salario | Assédio Moral | 20040 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão e tratamento abusivo por superior imediato | Estou sendo pressionado de maneira injusta e desrespeitosa pelo meu superior imediato. As críticas destrutivas e o tratamento abusivo que recebo diariamente estão afetando minha saúde mental e meu desempenho no trabalho. Solicito providências urgentes para resolver essa situação a empresa precisa ir ate as lojas e obervar estas atitudes | Assédio Moral | 20039 | ❌ |
| SONDA PROCWORK INFORMATICA LTDA | Gestão abusiva e falta de privacidade no trabalho remoto | Empresa Sonda piores gestores Contratam com a processa de ser 100 home Mas tem uma gestora que não sabe ser líder obriga seu time ir presencial e quando não consegue faz o time trabalhar com a câmera aberta o tempo todo, até para ir ao banheiro é necessário avisar. E detalhe ela fica o tempo todo falando e não deixando ninguém se concentrar. Humilha quando vai ensinar algo | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20038 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Sofrendo assédio moral no ambiente de trabalho | O assédio moral que estou sofrendo no trabalho está tornando o ambiente insuportável. É difícil manter a motivação e a produtividade quando me sinto constantemente desrespeitado e humilhado. Solicito que medidas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso começando por quem deveria ser o exemplo | Assédio Moral | 20037 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Manipulação e falta de apoio de supervisor afetam equipe | O comportamento manipulador e a falta de apoio do nosso supervisor estão afetando negativamente o desempenho da equipe. É difícil manter a motivação quando sentimos que nosso trabalho não é valorizado e que estamos constantemente sendo manipulados para atender às necessidades pessoais do gerente, deveria ele contratar uma secretaria para isso | Liderança Tóxica | 20036 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Rotatividade alta e moral baixa devido à liderança tóxica | A liderança tóxica está resultando em alta rotatividade de funcionários e baixa moral na equipe. Muitos colegas têm deixado a empresa devido ao comportamento autoritário e à falta de apoio do nosso gerente. Isso está criando um ambiente de trabalho instável e estressante, que afeta a todos nós ja cansado de acionar os canais internos | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20035 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Comunicação falha e liderança agressiva prejudicam produtividade | A falta de comunicação clara e o comportamento agressivo do nosso líder estão prejudicando a colaboração e a produtividade. É difícil trabalhar em um ambiente onde as expectativas não são bem definidas e onde o feedback é dado de forma rude e desrespeitosa. Isso está afetando minha motivação e meu desempenho | Liderança Tóxica | 20034 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Gerente cria ambiente de trabalho hostil e desmotivador | Venho expressar minha insatisfação com a liderança na nossa equipe. Nosso gerente frequentemente desrespeita os funcionários, criando um clima de medo e insegurança. Esse comportamento está prejudicando a colaboração e a confiança entre os membros da equipe, resultando em um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20033 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Reclamação sobre liderança tóxica e falta de reconhecimento | Gostaria de formalizar uma reclamação sobre a liderança tóxica na nossa equipe. O comportamento autoritário e a falta de reconhecimento do nosso gerente têm afetado negativamente a moral e a produtividade dos colaboradores. Precisamos de um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso, onde todos possam se sentir valorizados e motivados a contribuir com o melhor de si. | Liderança Tóxica | 20032 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Desorganização e liderança tóxica em empresa de eventos | É uma organizadora de eventos completamente desorganizada, os cargos de liderança são ocupados 100% por "sócios" da empresa que são intocáveis e insubstituíveis, não adianta reportar pois nada acontece. Funcionários sem reconhecimento, salário baixo, escalas feitas sem avaliação, querem que você cumpra horário no papel, mas te ligam fora de hora só não pode estar registrado, exigem que as pessoas cobrem os outros setores pois os gestores não sabem o que o funcionário esta fazendo ou quais as prioridades, só sabem cobrar horário e local de trabalho, produtividade não é vista, desligam funcionários sem feedback, rotatividade absurda. é uma sensação continua de impunidade e injustiça. Uma das gestoras e [ANONIMIZADO] é extremamente tóxica, grosseira e até assedia funcionários e clientes. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20031 | ❌ |
| Sem informação | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo com falta de segurança | A empresa onde trabalho é extremamente tóxica. Apesar de pregarem respeito, isso só se aplica a quem está em cargos baixo. Há um clima de rivalidade entre funcionários antigos e os recém-contratados, além de comentários homofóbicos. A empresa explora completamente seus funcionários, sem oferecer descanso adequado. Folgas são usadas para viagens a trabalho, muitas vezes para outros estados, sem qualquer compensação financeira pelas horas de viagem. A liderança dispensa funcionários sem justificativa no seu dia de trabalho já estando no local, gastando passagem, mesmo quando há necessidade de mais mão de obra, e trata os colaboradores de forma desrespeitosa. Além disso, não há equipamentos de segurança, como luvas, máscaras ou botas, o que é alarmante, considerando que lidamos até com pragas como ratos. Os funcionários têm jornadas exaustivas, mal dormem e já são a embarcar para outra viagem ou tarefa. Além disso, as horas de viagem durante as folgas não são pagas, e dispensas ocorrem arbitrariamente, muitas vezes por implicâncias pessoais de membros do RH ou por rivalidades internas. Não recomendo essa empresa, a não ser que não haja outra opção. Muitos só continuam porque não têm alternativas. Se optar por entrar, faça isso já buscando outra oportunidade. As condições de trabalho são insustentáveis e abusivas. A carga horária é de 7x0 praticamente, sem folgas adequadas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20030 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ex-colaboradores difamando liderança atual | Os ex colaboradores que foram desligados, ex líderes, formaram um grupão e estão vindo nesta plataforma difamar a liderança atual, tenho prints e conversas dessa patifaria generalizada, um click e todos ganham um processinho rsrsrs 😉 um bando de infantis e mal amados que ficam fazendo propaganda dessa nova empresa fajuta tentando imitar SF hahah. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20029 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ambiente de trabalho tóxico e problemas de liderança | [ANONIMIZADO] da nova conclusão da tarde ex pós venda ensinou direitinho seu pessoal kkkk com 3 pessoas na sala e o povo só metendo atestado pra ir em festa hoje mesmo pegou mais 3 dias fazer oque né aprendeu com a super dela que falta para ir em rave hehehehee gente não muda nada nunca esse lugar a ex sup…. Th….. fica mandando mensagem para o superoperacional falando mal metendo o pau na [ANONIMIZADO] atual da equipe pra derrubar pk perdeu o lugar para ela mais finalmente se livramos daquela ridícula e ela ainda fica indo na frente do serviço de ex colaboradora dar barraco gente que absurdoooooooooooo!!! Eu só quero ser mandada embora desse infernoooo sobe muito pra cabeça a ex analista perna torta fica passando informações para ex super dela senhora de 38 anos genteeeee pelo amor de Deus !!! Os donos não enchergam o careca vazoudenovo deixou nós aqui na mesma merda prometeu que ia fazer ia acontecer e tá mesma bostaaaaaaaaaaaaaaaaaaa manda todos embora não aguentamos mais mandem nós embora mandeemmmmm lugar abusivo tóxico | Liderança Tóxica | 20026 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho em healthtech | A healthtech que se tornou helltech graças ao ditador diabocencio e o lunatico da IA. Deveria aproveitar e utilizar a IA para aprenderem a tratar pessoas e administrar. Todos os dias eu me pergunto quando é que vão enxergar que people não cuida de pessoas e tudo não passa de uma tremenda armação. Dobro meus joelhos todos os dias pedindo que todo essa mentira, farsa que vcs criaram seja descoberta e suas mascaras caiam. Gestão enjoativa, ultrapassada com lideres cegos que entraram numa zona de conforto e não fazem porcaria nenhuma e só sabem afundar a empresa. Muda essa gestão que a empresa cresce. O lunatico está quase a frente dessa empresa a quase 4 anos e não mudou porcaria nenhuma. è só promessa e mais promessas. Não tira nada do papel. Gente quadrada. Não quero nem falar aqui sobre os encandalos da TI que ninguém consegue controlar devido a área de negocio não saber nem o que quer mas adoram dar carteirada. Bando de escrotos, vão estudar pois healthech precisa ser administrada por quem entende de tecnologia a empresa chegou nesse nível porque as pessoas de TI que realmente faziam a coisa acontecer sairam por não aguentar a carga de trabalho e pressão da gestão que acha que entende sobre TI. Hoje ouvi falar que até o novo [ANONIMIZADO] de TI está saindo, não é? Onde está o problema? Será que a gestão cega nunca parou para pensar onde o trem começou a descarrilhar? | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20025 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Pressão para participação em campanha política no trabalho | Empresa ligada a partido politco, obriga os funcionários entrar mais cedo para fazer campanha politica dentro da loja e ainda ficar andando com adesivo de candidato colado na farda, absurdo ainda somos repreendidos por não sorrir e querer ir para loja trabalhar, empresa no discurso fala uma coisa e na pratica faz outra. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 20024 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Demissões em massa e comentários ofensivos | Quem ficara para apagar a luz? O gordinho gostoso ou o banana de pijamas presida? A empresa mais humana do mundo demitindo em massa, uma pena que não demitem a panelinha sangrenta e o casal quadrilha! Se bem que não sei não se algumas pessoas foram demitidas para ir trabalhar na empresa do gordinho gostoso, é uma hipotise. Pode ser que ele tenha percebido que ele mamou bastante e como o leite está acabando vai pular do barco pois ele sente muito fome e precisa mamar em outro lugar onde exista fartura. | Liderança Tóxica | 20023 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Gestão ineficiente e falta de plano de carreira | Sai da empresa a pouco mais de 1 ou 2 anos e hoje fora da empresa vejo como a Honda era uma excelente empresa, sai durante a gestão do gerente já citado em outras reclamações aqui [ANONIMIZADO] florenziano da engenharia. Infelizmente esse gestor é oque podemos dizer da velha escola, aonde funcionários funcionavam na base da presão sem nenhum tipo de preocupação com o bem estar, segundo o próprio era mais que nossa obrigação. Excelente em obter resultados técnicos mas ctz o bem estar do funcionário está em último plano. Já tive outros gestores que eram exemplo ter bons resultados e com um cuidado com o funcionário. Dentro da sua [ANONIMIZADO] equipe alguns podem fazer a rotina de home office outros não , mostrando a falta de preocupação com um pilar de igualdade, além disso ele costuma a movimentar a todo ano funcionários para mais diversas funções sem ao menos consultar se a nova atividade tem relação com sua meta pessoal e profissional. Eu mesmo troquei de time 3 até a demissão. Fora que as promoções só se aplicam pra sênior e plenos. Já para Júnior e assistente 5 anos é pouco para pleitear algo, mas até aí acredito que esse é um gap da Honda em geral. Entendo que a função do gerente deva ser mais no foco geral e nos cuidados das pessoas, já o gerente atual se preocupa em saber opinar e conduzir todas as análises e atividades do dia a dia função que entendo que existe supervisor para isso. Ele não entendeu que seu foco deveria ser pessoas no seu cargo atual. Espero que essa reclamação possa ajudar a gestão da Honda a trabalhar esse gestor para que mais pessoas não cheguem aonde cheguei só faço esse desabafo para ajudar os colegas que ainda estão lá. Sai uma empresa que sempre foi meu sonho por conta de uma gestão que claramente precisa de ajuste. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20022 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Desvalorização e falta de liderança técnica | Liderança técnica fraquíssima que acaba deixando os devs à deriva durante o dia-a-dia, gerência não consegue contratar bons devs porquê não sabem conduzir uma entrevista pois não são técnicos, além de cobrarem funções de sênior para júniores e consequentemente desvalorização por que você acaba fazendo muito mais do que ganha pra fazer. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 20021 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Tratamento desrespeitoso e falta de comunicação | Maravilha, agora somos cachorr@s para que os "Dadinhos" nos tratem assim. Pedimos algo? Somos ignorad@s. Temos que ir falar com eles na sala deles, aí o porteirinho projeto de [ANONIMIZADO] Cobain cabeludo é rude falando "Fala com o [ANONIMIZADO]" não ajuda em [ANONIMIZADO] nenhuma, sério. Caiam, despedacem. Não aguento mais. ME DEMITAM! | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 20019 | ❌ |
| ADCOS | Descontentamento geral em empresa de varejo | Empresa amadora no ramo do varejo, a 2 anos atrás parecia ser um bom lugar para se trabalhar mas a ganância para entrar no mercado de luxo e com a promoção do filho para [ANONIMIZADO] fez com que a empresa se perdesse, metas inalcançáveis, o RH é um horror, eles enchem a boca para colocar que tem mais de 75% de mulheres na empresa porém não cumpre a lei Art 386 da CLT que obriga a empresa fazer com que as mulheres trabalhem um domingo sim e outro não, porém na entrevista eles falam que são domingos alternados enganando os funcionários. Coordenadoras são despreparadas, vc reclama das coisas erradas e nada resolve, gerentes só pensam no ego deles, querem a todo custo se aparecer e não mostram serviço, a dona a todo momento querendo vendas e querendo só o publico A mas esquecem que a marca não investe em embalagens bonitas, o uniforme é um horror, não podemos passar um esmalte vermelho, não podemos trabalhar com o cabelo solto, temos que estar sempre feias, a empresa está tanto em colapso que está sem equipe de marketing a um tempo pq só contratam pessoas com ego inflado, entrou uma gerente geral que afundou e desestruturou toda a empresa, eles fazem promoção em cima da hora pq estão desesperados pra vender porém já sabemos que a meta alta é só pra empresa ganhar e não pagar bem os funcionários. A única coisa boa é o VR que gira em torno de 1100,00 porém desconta no salário quase 300,00 e o VÁ que é 340,00 o plano da Amil é um horror não tendo médicos para atender. A insatisfação está na cara dos funcionários que fica 8h por dia e ultimamente fazem venda de 1 filtro solar e escuta dos clientes que está caro, o grupo de lojas próprias com um monte de mensagem motivacional que todo mundo odeia, vc relata os erros e a [ANONIMIZADO] nem se quer responde. É cada um por si e Deus pra todos, e quando vc toma frente por só ver coisa errada e que os gerentes não resolvem vc não respeita hierarquia, maaaaas os gerentes são incompententes mesmo, maaaaas só querem poses de que é gerente. O rh é tão ruim e o crescimento na empresa não acontece, não abre vagas internas para os funcionários e não dão treinamento de resultados, só firula e firula. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 20017 | ❌ |
| TAHTO | Escala de trabalho excessiva e falta de transparência | Empresa promove uma escala de trabalho com 7 dias trabalhados e alguns colegas com até 10 dias trabalhados sem direito a folga. Na entreviat foi passado que seria uma escala 6x1 com alternação de horário de trabalho, até aí tudo bem, mas quando cheguei na experiência, eles colocaram pra mim 7 dias e para alguns colegas 10 dias de trabalho sem folga, ou seja né? Além do trabalhador ter que lidar com os clientes, ele que lute pelo mental em dia também. Empresa exploratória com os funionários. | Carga de Trabalho Excessiva | 20016 | ❌ |
| HYUNDAI MOTOR BRASIL - HMB | Liderança ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | A empresa não tem sinergia entre as áreas, cada área só pensa no seu umbigo, presidente parece que é de enfeite nunca tá no escritório. Liderança mal preparada, que gosta de ter o ego massageado, uma colega está se desligando pq trabalha quase 12h por dia, e vive chorando pelos cantos. Vários cargos ocupados por coreanos que não contribuem em nada, só ficam te olhando, impressão que dá é que desconfiam da gente é ficam policiando, um lá só fica vendo vídeo no YouTube o dia todo, aí o que escutamos dá Liderança é que tem que ignorar, vsf. Pessoas com o mesmo cargo com diferença significativa de salários, pode isso? | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 20015 | ❌ |
| FINBITS | Demissão sem explicação e falta de organização na empresa | A Finbits não tem cuidado com as pessoas, não tem organização alguma e parece que as decisões da liderança são tomadas repentinamente, sem planejamento. Parece que foram decididas em jogo de tabuleiro. Te geram uma expectativa quanto às possibilidades na empresa, do que você continuará fazendo lá para depois simplesmente te chutarem sem explicações (ah, e não conseguem fazer o esforço de estarem presentes no chute, de conversar com você. É mole? Hahah nessa hora ninguém quer dar a cara). Demitem pessoas que estavam comprometidas com o trabalho e alinhadas sem uma mínima explicação ou suporte, apenas pela “situação” da empresa (má gestão dos recursos). O que prevalece são as relações pessoais, que determinam quem entra, quem cresce e quem fica na empresa. Sinceramente, uma decepção, conseguiram transformar o resultado de esforço e dedicação para com a empresa em evento traumático, excelente, não é? Não importa quantas horas extras você tenha feito de graça, quanto você se dedique a aprender. Eles podem te chutar a qualquer momento sem a decência de um feedback, com a desculpa de que a empresa precisava fazer isso levando outras pessoas junto. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional | 20014 | ❌ |
| SALUX FILIAL MANAUS | Desorganização, liderança fraca e ambiente de trabalho hostil | Empresa muito fraca e desorganizada. Não existem padrões de desenvolvimento, de teste, de nada. Tech leads que não sabem para onde vão. A unica que se salva é a tech lead da evolução, porque da sustentação.... Funcionários não sabem de onde a empresa vem e nem para onde a empresa vai. [ANONIMIZADO] um folgado do car**[ANONIMIZADO]. A empresa te oferece um salario bom mas em contrapartidada voce é intimidado, humilhado e etc. Pior lugar para se trabalhar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 20013 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de transparência e comportamento imaturo da liderança | Supervisor op. está dizendo que nunca houve transparência na sala vindo da supervisão, já subiu para a cabeça acho feio um gestor ficar falando mal da gestão de pessoas que saiu, óbvio que isso ia acontecer é muito imaturo, a empresa tem esse problema de culpar a todos, mas os lideres são reflexos dos donos. [ANONIMIZADO] gosta de rir e ficar zuando com os meninos dos dados, na cozinha, com amigo do aviso, é mais uma escolha precipitada, até onde isso vai ? | Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 20012 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Insatisfação com gestão e comunicação na empresa | Em finance , finserv é assim a gente finge que esta contente e o C. Finge que é um bom gestor, só tem grandes lideres na A&M que sao inspiradores a fazerem todos irem embora, ao menos agora estão fazendo posts bonitos no LinkedIn e as lagrimas de crocodilo parecem ser mais reais afinal somos uma família. | Liderança Tóxica | 20011 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Gerência despreparada e demissões injustas | Gerente [ANONIMIZADO] totalmente despreparada, demitiu várias pessoas que amavam a empresa. Extremamente soberba, não sabe o que faz da vida e acabou saindo da empresa. As pessoas transformara a alpargatas somente em um trampolim de cargo e todos saem para outra empresa e abandonam a fábrica tirando pessoas que gostam da mesma e fazem de tudo, uma verdadeira vergonha. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 20010 | ❌ |
| PARIS E PIVA SISTEMAS LTDA - IXCSOFT | Crítica à cultura e práticas de trabalho em empresa de tecnologia | Paris e Piva, MXC Soft, IXC SA, tanto faz, é a mesma empresa da panelinha de São [ANONIMIZADO], aqui a peãozada segue o conceito de "a mindless worker is a happy worker", os mandachuva do meio são uns orelha seca com síndrome de porteiro, e a turma da mascada lá de cima querem tudo virar coach, estavam até se enturmando com o pessoal da G4, talvez é dali que um dos donos deve ter aprendido como ser coolzão profissional, já que o [ANONIMIZADO] da G4 é craque nisso. Aqui a lambeção de saco tem um nome bonito: "Soft Skills", quando ouvir que pra "ser líder" tem que ter a tal palavrinha mágica, já vai passando uma manteiga de cacau nos beiços. Também há uma religião na empresa, chamada PHP, ou PQP, tanto faz, onde qualquer blasfêmia em relação ao elefante azul não será tolerada, e seus ensinamentos devem ser seguidos à risca: arquitetura, padrões de projeto, testes, clean code? Não, isso é heresia, aqui é monolito e [ANONIMIZADO] horse. E o salário? Bem, usando a relação salário-obrigações, o caso da IXC não é dos melhores, nem pros soft skill da vida. Essa empresa é boa pra quem então? Se tu for um analfabeto funcional pode se dar bem aqui, já para os declaradamente analfabetos sugiro a BRF ou talvez Aurora, agora você que sabe ler e compreender uma documentação, coisa que ninguém aqui sabe já que vivem torrando grana em cursos meia boca, sugiro nem perder tempo trabalhando com tecnologia nessa cidade, os donos da IXC, AngelLira e Amplimed já estão ricos nas costas dos outros que chega. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 20009 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de infraestrutura | Sabe aquele instituto que tem na cidade de [ANONIMIZADO] que é responsável por produzir soros antiofídicos? Se eles vierem aqui nessa empresa eles vão se deparpar com diversas espécies de víboras,araquinuidos, serpentes e lacraias, todas peçonhentas capaz de adoecer ou tirar a vida de pessoas. Em algumas pessoas a peconha inoculada é tão grande que precisam até ir no pisiquiatra tomar remédio para aguentar a pressão. Teve uma víbora que fez uma reunião para anunciar a volta do hibrido que no LinkedIn posta alguns prêmios comprados, mas que no retorno do hibrido não pensou nem em um refeitório para quem prefere levar marmita. Microondas que não esquenta porcaria nenhuma, banheiro sujo sem a mínima condição de limpeza. Sabe o que no fundo eu acho? Essa galera que posta inverdades em LinkedIn, eles querem se auto promover pois querem mudar de emprego pois sabem que logo logo vai a falência. utilizam do dinheiro da empresa para comprar prêmios que na realidade não condiz para a empresa e sim para sua autopromoção, até mesmo o presidente usa essa artimanha. MELHOR PRESIDENTE, onde esse tapado é o melhor presidente? | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 20008 | ❌ |
| Sem informação | Desorganização e falta de transparência em empresa | Na entrevista te mostram algo tranquilo, porém sua carteira só é assinada 1 mês depois e ainda falam que "você aceitou", sendo que você vai atrás de saber quando raios vão assinar sua carteira. Não te passam treinamento adequado e te exigem que você saiba todo o processo, sendo que a pessoa anterior também precisou deixar de fazer várias coisas por conta da [ANONIMIZADO] gerência. Você é contratado por uma empresa e trabalha para 4 CNPJ! A alimentação é péssima, a gestora também assumiu o setor sem ter treinamento, sempre há embate com a única pessoa da TI, os setores trabalham um contra os outros, gente que trabalha para compras de hotel (do grupo) na verdade trabalha no local de locação de equipamentos, o jurídico é terceirizado, mas se reporta ao RH da empresa. Mas voltando ao principal, o RH/DP acha que ninguém é inteligente pra saber de direitos ou fazer cálculos, te rebaixam tentando que você se passe por louco. Não te entregam o contrato de trabalho dizendo que não tem obrigação. É uma vergonha! | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 20007 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Pressão excessiva leva funcionários ao burnout | É lamentável observar colegas de trabalho enfrentando burnout ou dependendo de medicamentos devido à pressão constante de gerentes e da [ANONIMIZADO] empresa. Concordo com todos os comentários anteriores, vindos de pessoas que se dedicam profundamente ao seu trabalho e que realmente precisam dele. Deixo aqui uma pergunta aos tomadores de decisão: vocês estão cegos? Acham que têm a capacidade de ser coaches, quando não oferecem um exemplo positivo? O que vemos é um ambiente que leva pessoas ao burnout, com a necessidade de medicamentos controlados. A pressão é incessante, mas os resultados continuam sendo insatisfatórios. Os reconhecimentos que vocês oferecem apenas servem para inflar o ego de quem já enfrenta problemas de autoestima. Quem realmente tem discernimento percebe que, se não houver uma mudança na liderança e na abordagem dos atuais gestores, muitos preferirão pedir demissão a continuar enfrentando essa situação. Criar programas para reduzir o turnover é inútil se a verdadeira causa do problema não for abordada. O turnover é resultado das mesmas pessoas em posições de liderança, que já não são mais toleradas. Ninguém tem mais estomago para zepelim inocente e banana fantoche | Liderança Tóxica | 20006 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Gestão inadequada e ambiente tóxico no setor de TI | Denúncia sobre irregularidades e comportamentos inadequados no setor de TI Gostaria de formalizar uma denúncia sobre a forma inadequada de gestão no setor de Tecnologia da Informação (TI) da empresa, que tem gerado um ambiente de trabalho tóxico e prejudicado o desempenho da equipe e dos projetos em andamento. Falta de autonomia da equipe de TI: A equipe de TI não possui autonomia para executar os processos essenciais do setor. Exemplos disso incluem a abertura de chamados para gerenciamento de tempo e resolução de problemas. Contudo, se algum gestor, coordenador ou superior ligado ao chefe de TI solicitar diretamente atendimento, a equipe é obrigada a atender sem que o chamado seja aberto. Isso cria um ambiente de desorganização e pressão, onde a equipe tem que responder diretamente às solicitações sem o devido [ANONIMIZADO] e acompanhamento de demandas. Migração de sistema e falhas na cobrança de responsabilidades: Durante a migração de um sistema importante, o chefe de TI não cobrou de forma efetiva os coordenadores e delegou essa função aos analistas. Quando esses analistas tentaram cobrar os envolvidos, ao invés de apoiar a equipe, o chefe de TI criticou as cobranças e atribuiu erros à equipe de TI, desconsiderando a falta de ação por parte da coordenação. Transferência de culpa e tratamento abusivo: Devido ao atraso na migração do sistema, o chefe de TI responsabilizou injustamente a equipe pelo problema, sendo tóxico e arrogante em sua abordagem. Ele não cobrou os outros setores adequadamente e, ao perceber que a situação sairia do controle, tentou transferir a culpa para a equipe de TI, criando um ambiente de desmotivação e tensão. Promessas de cargos não cumpridas: O chefe de TI faz promessas de promoção a seus colaboradores, mas não as cumpre. Em vez disso, contrata outros funcionários para ocupar os cargos prometidos, desrespeitando o compromisso com os profissionais que já fazem parte da equipe. Cobranças abusivas e gestão ineficaz: O chefe de TI contrata novos funcionários e delega ao analista mais antigo a tarefa de supervisionar e cobrar o novo contratado. Essas cobranças, que deveriam ser responsabilidade do chefe, são realizadas pelos analistas, com o objetivo de manter uma aparência de "bom chefe", isentando-se de responsabilidades. FGTS atrasado: A empresa também apresenta irregularidades em relação ao FGTS, que esteve em atraso e só começou a ser pago em 2024. Esse problema prejudicou diretamente os colaboradores, afetando seus direitos trabalhistas. Omissão do RH e falta de canal de denúncias: Além dos problemas mencionados, o RH da empresa tem se mostrado omisso, especialmente quando se trata de encaminhar colaboradores para apoio psicológico diante das cobranças excessivas do chefe de TI. Alguns colaboradores chegaram a sofrer prejuízos psicológicos e emocionais devido à pressão constante. No entanto, o responsável por encaminhar essas questões é o coordenador do setor, e não há um canal direto de denúncia com o RH, o que deixa os funcionários desprotegidos. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 20005 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Assédio, carga excessiva de trabalho e irregularidades no pagamento | Trabalhei por quase 4 anos nesta empresa, nas áreas de CSC/Expansão, e fui assediada inúmeras vezes pela gestão, além de sofrer constrangimento constante e repressão quando não cumpria todo o trabalho. Éramos forçados a trabalhar até de madrugada, não pagavam as horas extras excedentes, computavam em um banco de horas que não era bem esclarecido ao colaborador. Recebíamos ligações fora do horário do expediente da gestão pedindo extensão do trabalho e se recusasse no dia seguinte éramos expostos ao time e ouvíamos um belo sermão. Trabalhávamos sábados, sem recebimento de ticket, horas... Se demonstrassemos insatisfação, éramos excluídos da equipe, tratados com indiferença, avaliados por má conduta e jogados contra a equipe. Quando adoecemos, entregamos atestados mas continuamos trabalhando de casa. Tive COVID, fiquei 9 dias de atestado, mal levantando da cama, e o notebook no colo para entregar as demandas exigidas. Promoção? Mérito? Só se você puxar bastante o saco da gestão ou ter algum envolvimento íntimo. Fora isso, uma crítica que faz, te mandam calar a boca em público ou te rebaixam dos grupos. Os salários não são bem definidos, recebem por nível de amizade, benefícios desiguais. No processo demissional, 90% das rescisões tem erros de pagamentos, principalmente de banco de horas e médias. Não homologam no prazo, geram ART 477 em 90% dos casos. Não te respondem, agem de má fé. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 20004 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Gestão ineficiente e ambiente tóxico no setor de TI | Gestor de TI extremamente incompetente, não faz reunião com a [ANONIMIZADO] equipe, está sempre mais preocupado com a sua imagem do que com os interesses do Hospital, o setor possui rotatividade alta não porque os funcionários receberam propostas melhores, mas sim porque não conseguem trabalhar num ambiente tóxico onde o seu gestor entra em defesa de outros gestores mas nunca entra em defesa de sua [ANONIMIZADO] equipe, além disso, quem é puxa-saco do gestor recebe benefícios, como por exemplo: Entregar menos resultados e não ser cobrado por isso, executar trabalhos pessoais durante horário de expediente, ter banco de horas negativo mas ter as horas abonadas pelo gestor e etc. O setor já propôs diversos projetos de melhoria durante anos, mas eles nunca tiveram prosseguimento, porque segundo o próprio gestor os projetos só podem ser apresentados por ELE e mais ninguém, imagino que seja pelo medo que ele tem em se tornar obsoleto, coisa que ele já é. Pra finalizar, os profissionais que entram pra equipe, durante o período de experiência já conseguem percebem claramente como é o esquema do setor, e nisso ficam desmotivados e utilizam a oportunidade somente como trampolim para adquirir experiência e alcançar cargos melhores em outras empresas, simplesmente porque tem uma gestão ruim, que não se preocupa com a equipe, não faz absolutamente nada para organizar as demandas e muito menos planejar formas de abordar as urgências, simplesmente jogam o serviço e cobram o resultado, se você que estiver lendo isso for da área de TI. Um conselho: Não trabalhe lá. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 20003 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora desrespeitosa e humilhante | [ANONIMIZADO] do prioritário trata os negociadores igual bosta e fica se achando com aquela roupa torando quase pelada O coitado do analista dela sofria tendo que aguentar as grosserias e humilhação dela enquanto ela descia o cacete em falar mal dele… mas fazer o que né… ninguém gosta dela duvido muito que até q família consiga aguentar aquela egoista se acha tanto mas não fala que falsificava comprovante de pagamento | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 20001 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Práticas enganosas e falta de transparência em negociações | Querem a real? Nós da negociação somos obrigados a se passar por cliente pro banco. Querem mais? Os especialistas vendem contrato afirmando que nossas parcelas vão ser pra pagar o banco e o nome do cliente não suja. No fim, eles tem o carro apreendido, o nome no Serasa e uma dívida maior. Enquanto isso a empresa só crescia as custas de um dinheiro LAVADO nas lágrimas de muitas famílias que foram enganadas e perdem seus bens. Detalhe, no ato contratual os clientes são impedidos de ler o contrato. Aaaah, sabe quem se ferra no fim? A gente do callcenter que tem que explicar as cláusulas que o comercial não conta. Até cliente analfabeto já atendi! Um dia perguntei pra minha super se o dono sabia do que o comercial faz. Sabe o que ela me disse? Que todas já tentaram falar pra ele, mas aí de quem toca no nome dos filhinhos especialistas dele! Pq ele quer números que comprovem que isso ocorre. Será que a investigação realizada pela polícia a nível Brasil agora comprova tudo isso? Será que a cadeia comprovou? | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 20000 | ❌ |
| ODONTOPREV S.A. | Empresa ostenta benefícios, mas esconde salários baixos e gestão tóxica | Essa empresa é uma piada, se orgulham de ostentar benefícios e o selo GPTW no LinkedIn, mas escondem que o salário é horrível, que há desconto no VR/VA na folha de pagamento. Ha mais de um ano não ha possibilidade de incluir novos dependentes no plano de saúde, que os planos variam conforme o cargo e so os cargos mais [ANONIMIZADO] (que geralmente são ocupados por quem tem QI) têm um plano minimamente decente. As jornadas de trabalho são um desgaste, a sobrecarga é constante e não pagam horas extras apenas oferecem banco de horas. Os gestores são tóxicos, mentirosos e despreparados, com um favoritismo absurdo, e quem se atreve a questionar qualquer decisão ou injustiça acaba sendo punido. Empresa com o maior número de gestores incompetentes por metro quadrado | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19999 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Gestão ineficaz e falta de transparência na empresa | Chega um momento em que a mentira, a falsidade e a irresponsabilidade de uma gestão que se esconde atrás de palavras vazias ultrapassam todos os limites. Essa situação se torna desrespeitosa para nós, funcionários, que já não compramos mais as inverdades propagadas. A mesma panelinha de sempre continua inabalável, seja pelo casal que engana a todos, seja pelo presidente que age como um mero fantoche. Isso já é uma vergonha e chegou ao ponto insustentável. Desejamos verdade, renovação, novas gestões e atitudes autênticas. Não adianta tentar agradar com sorrisos, pois todos estão cansados de suas aparências. A realidade é que, se ninguém intervir, esse negócio está destinado ao fracasso. Desde 2020, não conseguiram trazer um único cliente novo. O que o presidente "fantoche" trouxe, que parecia promissor, se revelou um verdadeiro fiasco, resultando apenas em desperdício de recursos da empresa. O dia em que perderem seu maior cliente será o dia da ruína! Vocês não inovam; a conversa sobre inteligência artificial se tornou repetitiva. A verdade é que não conseguem concretizar nada, apenas mostram uma fachada brilhante nas redes sociais enquanto escondem a realidade. Espero sinceramente que o fundador e os acionistas reconheçam essa situação absurda e ajam para afastar essa panelinha e seus puxa-sacos que fingem que tudo está bem, elogiando-os de forma indiscriminada. Sabe de nada inocentio! NADA MUDA SE NÃO TIRAR INOCENTIO E OS PUXA BOLA É hora de acordar e ver a verdade! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19998 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Corrupção e práticas fraudulentas na empresa | Empresa corrupta e varios processos, pior e quando um dos proprietarios fica envolvido no esquema, participamos por obrigações e varias ações de fraude de processo relacionados a pagamento de serviços de empresas muitas vezes do proprio [ANONIMIZADO] ou da familia dele. se alguem falar algo e demitido logo, muitas vezes temos que fazer hora extra para atender estes prestadores, alem disso esquema quando se envolve compras para fazer obras nas lojas e nos [ANONIMIZADO], quando e indicado dele e para fechar e acabou, ja passado varios casos no site de denuncias da empresa e nunca averiguam, deixam como esta mas duvido que os os demais socios vao aceitar este comportamento | Outros | 19997 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito e sobrecarga de trabalho fora da função | Infelizmente tive que tomar uma decisão de pedir minha demissão e busca outras oportunidades. Lugar péssimo e que somos peças de um jogo de briga de poder entre os donos. Quando trabalha era da área de Gente e Gestão, por vezes era perseguida por um dos socios para falar ou fazer parecer que meu [ANONIMIZADO] fazia coisas erradas ou de alguma forma prejudicar a imagem dele. A gota dágua foi quando um dos donos pediu para toda minha equipe sem falar com nosso gestor para desenvolver uma ação para vendas (que deveria ser vendas e marketing a preparar isso) por que deveriamos achar uma forma de aumentar as vendas, mesmo assim ficamos dias e noites adentro preparando um material para sugerir algumas ações. Quando formos apresentar ele nem prestou atenção e com menos de 5 minutos disse que esta tudo errado e que deveriamos nos esforçar mais. Veja minha função era contratar pessoas, cuidar de desenvolvimento, entrevistas e não ficar fazer plano de vendas e marketing, nem um obrigado ou apoio, somente desprezo. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Outros | 19996 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Apelo por liderança mais humana e menos tóxica | Lendo algumas denúncias aqui, preciso dizer que sinto muito por todas as pessoas que estiveram em salas com líderes excessivamente manipuladores e agressivos. Já sai daí, não cabe aqui falar o que passei pois pelo visto não fui só eu, mas preciso dizer que isso aqui deveria servir de aprendizado pra todo ser humano envolvido com gerenciamento de pessoas, líderes são professores, deveriam se portar como os seus, aquele especial que nunca sai da memória, com carinho e determinação. Dinheiro que vem fácil vai fácil, liderança por soberba e ambição também, ninho de cobra existe em todo lugar e eu também sei que tem um par de gente que vem aqui desmonta o pau nas costas das pessoas mas que estão lá puxado o saco agora mesmo. Que sirva de lição pra todo o pessoal de analista a supervisor, de supervisor a [ANONIMIZADO], de callcenter a negociador, ser humano é um ato de obrigação continua, tratem as pessoas com gentileza e sejam menos ruins, não tem cidade luxo na terra que valha o inferno que vem depois de mentira, sujeira, fraudulências e violência psicológica. Tem dono de mercadinho do bairro que é muito mais feliz que vocês, porque viver do honesto e do pouco as vezes custa bem menos que isso tudo, por isso quando forem à igreja e postarem seus salmos no stories, façam por onde, seu colega de trabalho estando abaixo de você ou não também tem problemas, tem família, tem defeitos. Tenham caráter e acima de tudo humildade. Que sirva de lição a todas e todos citados aqui. Não é uma denúncia, só um recado de gente boa pra quem for gente boa, quem não for só lamento, deve ser triste mesmo. Abraço! | Assédio Moral | 19994 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Crítica a supervisora por comportamento inadequado | [ANONIMIZADO] Mi. Enfia doce no seu cu! Meta é muito mais que chocolate ou doce. E outra, vc jamais será a [ANONIMIZADO]. INSUPORTÁVEL! Não adianta querer pagar pau pro [ANONIMIZADO] vc só chegou onde tá por ser puxa saco, porque você é uma BURRA. Acho bem incoerente você querer ser pra gente o que você nunca foi pro seu antigo setor. | Liderança Tóxica | 19993 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Desrespeito e assédio moral por parte da liderança | A Carajás precisa rever sobre sua postura a partir de seus donos, acreditam que isso lhe dá liberdade de não utilizar de uma educação profissional além de várias exposições e assédio moral gratuito. Gostam de mostrar as pessoas que ele manda na empresa e que não precisa seguir regras a ponto de humilhar as pessoas chamando de burras, ou pessoas com cargos e tempo de empresa afirmando que fazem trabalhos de estagiários ou jovem aprendiz, que como que consegue uma pessoa se manter entregando coisas erradas.? Por vezes faltam com a verdade, solicita trabalhos e determina a forma que ele quer que seja feito e quando dá errado expõem na frente de varias lideranças ou terceiros que tiverem presentes em sua sala chamando a pessoa de mentirosa, que não presta atenção e que faz tudo errado, não assume os erros e coloca a culpa nos outros. Fora isso acham que somos secretárias particulares e temos que resolver suas questões pessoais como organizar festas em suas casas, viagens para passear e ficar disponível as suas famílias e outras pessoas de seu circulo. Não contente com a demonstração gratuita de falta de educação e ética, lançam um código de ética dentro da empresa onde são os primeiros a desobedecer. Fumam dentro da sala fechada na frente de todos, pelos corredores da empresa além de jogar as bitucas no chão por vezes. Tolerância e diversidade somente no papel na pratica é piadas desrespeitosas com opção sexual, cor da pessoa e deficiência, festas com participação de fornecedores, representantes algo normal agora se um comprador for reclamar por melhores salários ou algum bônus e tratado como ingrato e fornecedor tem mais força que colaborador aqui. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 19990 | ❌ |
| NEXTAR | Ex-funcionário defende empresa e critica colegas | Pelo jeito parece que qualquer um pode escrever aqui... Mesmo quem sequer trabalhou lá... A empresa não é perfeita, tem seus pontos de melhoria, essa ótica deveria ser aplicada aos funcionários também, não é verdade? Algumas pessoas não fizeram sua parte e saíram pela porta de trás, me parece que é o caso de quem escreveu aqui. Você sair de um ambiente que é sim melhor que a média por incompetência [ANONIMIZADO], enquanto outros permanecem lá deve doer bastante. Não trabalho mais na empresa, mas ali pude me desenvolver, vi pessoas se desenvolvendo também. Quando meus objetivos mudaram, saí de empresa e ponto final. É uma relação de trabalho, simples assim. Os [ANONIMIZADO] são idôneos e preocupados com os colaboradores. Não me lembro de ter visto algo tóxico por parte da Liderança, mas vai saber. Já de alguns colegas, não posso dizer o mesmo. Boa parte da empresa é composta de colaboradores jovens, com pouca experiência de trabalho. Talvez não tenham outro lugar pra comparar, talvez tenham expectativas erradas ao que é um ambiente profissional. Dica: não é o Instagram. | Comunicação | Transparência | 19988 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Política de trabalho excessivo e falta de transparência | Ja vi de tudo nessa empresa, ultimamente andam fazendo a política do pão e circo, fingimos que esta tudo bem até o C. & . O chegar e dizer que quem nao tem perfil que va embora que aqui na A l v a r e z tem que sim abdicar da família. Isso só corrobora para os relatos da area de F.. citadas abaixo. Ele seguem demitindo e culpando o time. | Plano de Carreira | 19986 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Empresa tóxica leva funcionário ao limite | Eu tentei suicídio por causa desta empresa. Que lugar sujo! Corrompidos e imorais! RH é omisso e compactua com tudo de errado que acontece. O conduct counts (canal de ética da empresa), é uma piada! Ninguém leva a sério, todo mundo desacredita, existem VÁRIOS casos abafados pela liderança de RH e o próprio [ANONIMIZADO] já foi confrontado sobre isso ao vivo. A Accenture virou um circo, um show de horrores. Tudo o que falam sobre respeito e igualdade é mentira. Empresa boa para quem puxa o saco e tem caráter questionável. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros | 19985 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Manifestação de insatisfação sem especificação | Fora dupla BB! Banana e Barrigudo Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! Fora! | Liderança Tóxica | 19984 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Insatisfação com gestão e retorno ao trabalho presencial | Recurso desumano acha que engana alguém com os programas ridículos. Falam tanto que se preocupam com funcionários que querem voltar para a porcaria do hibrido e presencial. Cuidam tanto que querem que os funcionários voltem a pegar transporte publico lotado. O bem da verdade mesmo é que chegou a hora dessa gestão levar um pé na bunda mesmo, gordinho bololo e a cabelo de mola do recuso desumano. Chega de mentira corja de marido e mulher, corja amiguinhos. Só querem saber de mamar, inclusive tem um bem gordo que já mamou demais. Quando vcs vão se tocar que os funcionários querem mudança de gestão? Vcs estão igual políticos que ngm aguenta mais ver a cara. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19983 | ❌ |
| LIBBS | Toxicidade no ambiente de trabalho e falhas no RH e Compliance | Eu vou te contar o que é trabalhar em uma empresa que destrói sua saúde mental. Até hoje estou em pedaços, mas isso é problema meu, né? Porque ninguém vai fazer nada a respeito. Eu sei muito bem dos vários problemas que a empresa tem, poderia falar das várias horas de trabalho, q NGM te obriga a fazer, obviamente, mas se vc não faz " é pq não sabe dimensionar seu tempo e suas atividades", ooderia falar das falas completamente problemáticas do Junior (mas que ngm tem coragem de ir la falar né) nem os preferidos...mas hoje vou focar em dois: RH e Compliance. O RH é o mais tóxico possível, e o Compliance... bem, só serve pra te mandar embora. Começando pelo RH: se você não é puxa-saco, esquece qualquer chance de crescimento. A sua promoção nunca vai chegar, porque você "não está pronto", dizem. Mas é curioso como, pra quem sabe puxar saco, as portas se abrem rapidinho. Aliás, é só isso que importa. Agora, o Compliance é o que mais me tira do sério. Como eu disse, ou você puxa saco, ou nada acontece na sua carreira. E não para por aí: os gestores são tóxicos, te humilham, te forçam até você precisar de atestado, e depois te chamam de fraco porque não aguentou a pressão. Aí você pensa: "Ah, vou denunciar no Compliance". Abre o Compliance e já começa a procurar emprego. Porque o que acontece é o seguinte: primeiro, a denúncia vai pro Compliance, depois você é demitido, e só então eles investigam. Aí você sai como o louco, e o gestor continua lá, impune. É triste ver uma empresa que fala tanto sobre cuidar das pessoas e que, na prática, trata seus funcionários tão mal. E o departamento que deveria trazer equilíbrio é justamente o mais corrosivo. JUNIOR, vc como dono, será que você não enxerga o que está acontecendo na sua [ANONIMIZADO] empresa, ou prefere tampar os olhos? E [ANONIMIZADO] vc como responsável pelo compliancr, não dá vergonha falar em imparcialidade quando, POR ACASO, o funcionário sempre sai como o errado e o gestor como o certo? Essas investigações realmente acontecem? Porque, curiosamente, uma das primeiras pessoas a saber da denúncia é o próprio gestor. A gente praticamente consegue marcar no calendário o dia que eles vão começar a nos tratar pior. Essa é a realidade de quem trabalha aqui por que não foi uma, duas nem três vezes. Só não enxerga quem não quer. Ou não pode dizer nada né . | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19981 | ❌ |
| SOCIEDADE MICHELIN DE PARTICIPACOES INDUST E COMERCIO LTDA | Corte de benefícios, assédio e ambiente de trabalho tóxico | Ex-funcionário da empresa. O corte de benefícios está avançando cada vez mais rápido, demissões em massa repentinas, assédio moral agressivo e contante por parte dos gestores. Ambiente de trabalho desconfortável, tóxico e hostil, cobranças excessivas sem fundamento. Gestores de todos os níveis que sequer entendem o funcionamento dos postos que comandam, prejudizando e descontando suas frustações no funcionário é um comportamento normalizado. Desumanização e desvalorização do funcionário. Retaliação se o funcionário denuncia comportamento inadequado no conselho de ética. Assério moral não é levado a sério. Trabalho para operador de produção, embora tenha contato físico com materiais tóxicos, como solventes, não é pago insalubridade ou periculosidade. Inscontância nos benefícios propostos pela empresa, os [ANONIMIZADO] são repentinos. Se for mulher e quiser avançar na empresa, o caminho é muito mais difícil sendo impossível em alguns setores. A alimentação no local, por muitas vezes, causa danos a saúde. O auxílio psicológico prestado pela empresa é meramente figurativo se mostrando ineficaz diante do dia a dia no local de trabalho. Funcionário demitido após mudanças de comportamento causadas pelo transtorno de ansiedade generalizado e transtorno depressivo consequências do ambiente de trabalho (com atestado e comprovação psicológica e psiquiátrica). | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19980 | ❌ |
| HOSPITAL SANTO AGOSTINHO | Mudança de entrada obriga uso de escadas e causa desconforto | Modificaram a entrada e saida de funcionarios e essa so tem escada disponiveis. Obrigam todos descerem e subirem 4 escadas estreitas todo dia. Elevador não fica pronto e fecharam a outra saida sem escada. Tem muita reclamacao nos corredores, de dor no [ANONIMIZADO]. Isso ja tem quase um mes e nada de elevador. | Segurança e Saúde | 19979 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Gestor causa debandada no setor de engenharia | Ao lembrar do Gerente da engenharia (R. Florenziano), lembramos de: - Pressão psicológica - Arrogância - Desequilíbrio - Teimosia - Desonestidade - Mal caráter E estamos falando de um gestor, que faz com que muitas pessoas saiam da Honda. Praticamente a debandada que vem acontecendo no setor é por conta dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19977 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Busca por melhorias após conflitos em departamento financeiro | Posso afirmar o quão impressionante esta sendo o teatro dentro de Finance, depois de todas as reclamações e busca de culpados na reunião de [ANONIMIZADO] , de Rh chorando, de demissões, de [ANONIMIZADO] dizendo que sim na A&M é assim mesmo. Eu sinto que a paz esta reinando o Md de finance esta super preocupado conosco! Obrigado por todos os relatos que nos estão ajudando a encontrar o melhor para Finance e fazer no lider ser menos pior. | Comunicação | Transparência, Outros | 19975 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Perseguição seletiva, falta de reconhecimento e demissão injusta | A empresa buscou fazer uma perseguição seletiva em meu nome, com critérios que voce fica até envergonhado de dizer como "Reclamação por bater o ponto dois minutos antes do correto". Reclamações por performance são comuns, o que é correto, mas quando a performance esperada ocorre, não se há elogios, há mais críticas e busca por qualquer problema que possa existir como esse caso do ponto, chega até a gerar a sensação de que você está sob lidando em uma situação de efeito halo. Piadas em relação à [ANONIMIZADO] cultura são comuns, com diversos elogios a empresa antiga com frases como "- Na nossa empresa antiga era faca na caveira, e não havia mimimi". Foi apresentado um quadro de saúde, onde médicos ligados à esse quadro de saúde possuem alta demanda, e havia tratamento dentro do próprio banco com médico do ambulatório há mais de um ano, a empresa me demitiu faltando 2 dias para a consulta, de forma que corro risco de vida (À medida que é um remédio crítico e também que pode fazer mal ao organismo a sua falta). Situações de tom indireto são comuns, algo como uma guerra fria. Por exemplo, após uma conversa difícil, foi apresentado um novo colega de trabalho, então a gestora em questão explicou que era uma ótima profissional conforme o currículo, e em tom irônico disse "- Nos acreditamos no que o candidato coloca no curriculum", isso após uma conversa difícil via call, gerando a conotação de que havia uma possível mentira no currículo" Situações de coerção ao funcionário fazer algo são comuns: O banco possui um momento para que o funcionário tenha um momento de introspecção para si próprio. No entanto, há o fator evasivo da [ANONIMIZADO] gestão programar uma ligação para você fazer ali sua [ANONIMIZADO] avaliação, de forma que você não tem espaço nem para refletir sobre si mesmo, a medida que você está em uma call de 30 minutos com diversas pessoas falando ao mesmo tempo, e parando o que vc está fazendo para se avaliar (A tendência do erro, obviamente aumenta). Daria para ficar aqui o dia inteiro dizendo o quão absurdo é o que vi em alguns meses, mas eu passaria meu dia todo aqui. É importante notar que após meu desligamento, colegas da área vieram me perguntar o que houve, a medida que nem eles sequer entenderam meu desligamento (À medida que foram apresentadas melhorias e finalmente minhas tarefas estavam contribuindo para as rotinas diárias). | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19974 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico, lideranças que não lideram e sem o menor preparo técnico. Não sabem absolutamente nada de gestão, nem do projeto no qual estão inseridos, só delegam tarefas e ficam perdidos. Na hora que são cobrados, empurram em cima de voce e bajulam os superiores como se fossem deuses. Uma babação de ovo sem tamanho. Tem uma tal de "Especialista em Ti" que nao sabe escrever um Hello World. As vezes, as reuniões chegam a ser cômicas, de tão perdidos que os gerentes são em relação aos projetos. Se você não entregar algo num prazo completamente arbitrario sem critério nenhum definido por estes competentes gerentes, se prepare para ser ameaçado (a) de desligamento, criticado (a) em reuniões na frente de todos, e demais carinhos agradáveis. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19973 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falta de comunicação e gestão ineficiente | Passando apenas pra registrar um alerta, ingressei na empresa tem pouco tempo 3 meses. Realmente o marketing do RH é muito bom, muito atrativo, mas a empresa tem lacunas ou talvez abismos muito grande no que se diz sobre gestão. Em 3 meses, a minha gestora nunca me procurou pra conversar. Fiz uma solicitação pra ela, e já tem mais de 20 dias sem respostas. Enfim, algumas nuances diz muito sobre a cultura da empresa. Depois de um tempo, você percebe que foi simplesmente vendido para o cliente, te contratam e simplesmente te lançam dentro do cliente sem nem monitorar ou dialogar, o cliente por sua vez também não sabe o que precisa realmente fazer ou ser desenvolvido. É um show de desencontros e desalinhamentos. Faço este relato com uma certa tristeza, até porque eu vi na empresa a possibilidade de alavancar na carreira, mas não é assim que a banda toca. Acredito que em um futuro breve, lá estarei eu novamente buscando boas oportunidades no mercado. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19972 | ❌ |
| KEEVO SOFTWARE | Gestão tóxica, assédio moral e falta de plano de carreira | Antiga Mastermaq. Coordenadores e gerência totalmente desqualificada e tóxica, orientadas pra apenas fazer o microgerenciamento, puxam tapete, competem com outras áreas e passam o dia fazendo fofoca em grupos paralelos de whatsapp. Trabalho em equipe é zero e a maioria dos coordenadores e gerentes sem conhecimento nenhum da área que coordena. Assédio moral e burnouts frequentes, empresa sem plano de carreira, sem auxilio nenhum pra formação, zero reconhecimento a funcionários que não puxam saco e salários extremamente defasados. Software e tecnologias também totalmente defasados, só verificar no reclame aqui a quantidade de relatos de quão ruim o produto é, reflexo da estratégia dos donos e gerência. Donos levam candidatos políticos pra palestrar no refeitório na hora do almoço, entre outras bizarrices. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19971 | ❌ |
| LOJAS RIACHUELO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa que se vende como diversa, mas a gestão é hetero cis branca. Assédio está liberado. Teve até convenção com Sargento do BOPE para incentivar resultado a qualquer custo. A regra é maquiar resultados para fazer parecer que estão performando. Se você não faz parte da panela, será pressionado(a) a sair ou demitido(a). Muitos relatos de assédio, burnouts, de demissões sem justificativas, pedidos de demissão (funcionários(as) tentam arranjar outra empresa para fugir desse ambiente tóxico), etc. Se houver denúncias, saiba que será demitido(a) e sumariamente ignorado(a). Se os resultados forem alcançados, vale tudo. Em resumo: fujam. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19970 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Processo seletivo invasivo e desorganizado | BEM PROTEGE, eu queria que em algum momento vocês respondesse o pq de querer saber tanto da vida pessoal de um candidato. Você chega para a entrevista na empresa e descobre que terá que preencher uma ficha com várias perguntas invasivas. Quando pretende ter filhos? Com quem mora? Idade? Qual sua rede social? Porque quer sair da empresa atual? Se solteiro quando pretende casar? Você bebe? Você fuma? Eu fico horrorizada com essas empresas que ainda adotam este tipo de informação para ditar se um candidato é bom ou não para o cargo. Em um recente processo seletivo da BEM PROTEGE, foi isso que aconteceu. Depois de preencher a ficha, fomos recebidos pela recrutadora que logo soltou um "Nossa que tanto de gente", dizendo que vai convidando todo mundo para comparecer "de várias vagas", porque a maioria não comparece. Já não muito contente com o preenchimento da ficha, a recrutadora ainda solta mais essa. É fácil descobrir o pq os candidatos não devem levar a sério o processo, pq nem a empresa leva. Uma falta de respeito com os candidatos, primeiro que se todo mundo que ela chamasse comparece, alguém iria ficar por último depois que a mesma entrevistasse um por um. Isso mesmo, a recrutadora não se deu o trabalho de nem agendar um horário para cada candidato. Você chega achando que vai ser entrevistada naquele horário e descobre que todo mundo foi marcado para o "mesmo horário." Aquele monte de gente teria que esperar a RH entrevistar um por um até que chegue sua vez. Entrevista rápida, sem qualquer técnica e muito invasiva. Na verdade, o que a RH faz é ler o que você preencheu. UMA FALTA DE RESPEITO COM O TEMPO DO OUTRO E COM A EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO. Fizesse o processo online, marcando um bate papo de 30 minutos com cada. Pelo amor de DEUS, QUE TIPO DE RECRUTAMENTO É ESSE? Será que fazem o mesmo para uma posição de Supervisor, Coordenador e até [ANONIMIZADO]? Se não, pq fazem para os demais? Aí o candidato chega para o processo seletivo marcado às 14h e por azar descobre que poderá ser o último a ser entrevistado, ou no mínimo, aguardar que a mesma entreviste um por um. Depois reclamam que os candidatos não comparecem etc. Não nos respeitam. Eu não volto nem como candidato nem como cliente. Empresas que decidem manter péssimos processos e péssimos profissionais nesses tipo de cargo devem pagar as consequências. E outra, a empresa se diz ser seguradora e não chega nem aos pés das grandes seguradoras do mercado. Salário e ticket miseráveis para o segmento que atuam. | Assédio Moral, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19969 | ❌ |
| EASY ANALYTICS EMPRESA DE TECNOLOGIA LIMITADA | Gestor abusivo e discriminatório em ambiente de trabalho | Gestor grita com funcionários na frente de outros, xinga, fala palavrões se referindo aos funcionários, humilha quando as coisas não estão de acordo com o que ele quer, ameaça de demissão na frente dos outros. Já foi gordofobico e até foi racista de forma recreativa. Todo o resto da gestão é conivente com esse comportamento, dizendo que é o "jeitinho dele" mesmo. Além disso, a empresa faz teste no [ANONIMIZADO] cooperativa e só concede [ANONIMIZADO] CLT após 3 meses. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros | 19968 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionário critica reclamações de colegas | Chegaaaaaa, meu Deus vocês só sabem reclamar! Não está bom? Pede pra sair [ANONIMIZADO], tanta gente querendo um emprego e vocês aí só reclamando aff, vão procurar o que fazer, nos poupe dessas reclamações, devem ter muito tempo de sobra para vir aqui se lamentar! vocês acham que adianta alguma coisa vir nesse site “desabafar”? Ninguém tá na empresa obrigado, fica quem quer e quem precisa!!! #Paz #ChoraQuePassa | Plano de Carreira | 19965 | ❌ |
| OUROLUX ENERGIA LTDA | Processo seletivo hostil e invasivo | Participei de um processo seletivo com [ANONIMIZADO] e o mesmo demonstrou total hostilidade e desinteresse, divaga enquanto respondia perguntas que ele fazia. Durante o processo fez perguntas invasivas como se sou casada ou separada, disse que sim, sou divorciada. E perguntou se recebo pensão do pai do meu filho entre outras perguntas que nada tem a ver com minha competência. Disse que daria meu feedback em até 1 semana. E quase 1 mês se passou e nada! É assim, como lixo, que a empresa trata seus candidatos que querem produzir e gerar riqueza. Só porque o sujeito é gestor do departamento se sente o super poderoso. Não se candidatem, nem comprem produtos dessa empresa que é preconceituosa e desumana | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19963 | ❌ |
| TARDIOLI LIMA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Falta de plano de carreira e ambiente de trabalho tóxico | Não há possibilidade de crescimento por plano de carreira, serviço muito burocrático com coisas simples. O bônus é praticamente inexistente. O único aumento é o da pressão e do desrespeito. Processos arcaicos, um verdadeiro retrocesso. É a cultura do manda quem pode, obedece quem tem juízo. Rotatividade de advogados assustadoramente alta pelos motivos descritos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19962 | ❌ |
| TARDIOLI LIMA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Processo seletivo desrespeitoso e falta de benefícios | Participei de um processo seletivo na empresa onde, se comprometeram a enviar um feedback em ATÉ 5 (cinco dias). Ocorre que mais de 18 (dezoito) dias se passaram e nenhuma devolutiva. A pessoa que me contatou me ignorou sumariamente. Mesmo que vir o tal feedback, ele será TARDIO-LI . Depois do ghosting que sofri, resolvi pesquisar sobre a empresa. (Sim, devia ter feito isso antes! Eu errei). E, para minha surpresa, as pessoas não podem nem fazer suas refeições na empresa (veja o glassdoor). É impressionante que uma empresa que opera o direito age com tamanha desumanidade. Que a justiça é cega, todo mundo sabe, mas que ela tem problema de olfato a ponto de não sentir o mau cheiro do tratamento degradante, vindo de quem devia dar o exemplo aí já é demais! (Segundo um ex-funcionário, vide glassdoor, só sentem e não gostam de cheiro de comida, então trabalha com fome, viu?!). Para quem quer trabalhar lá dizem que são empresa pequena e que não pode dar benefícios. Mas para quem quer contratar os serviços, se vendem como os maiorais, eleitos pela Fortune 500 e tudo mais. Muito incoerente e injusto para um operador do direito e paladinos da justiça? Sim, e muito!!! Será que são tardios e desumanos com os clientes também? Lembro que os profissionais (tidos como serviçais) são quem gera resultados para o cliente e o escritório, será que com eles são tardios também? Assim como temos grandes astros com LI na música e na diversão eletrônica como a Chun-li, temos no direito, o TARDIO-LI os astros em constranger e moer sonhos de candidatos e empregados. Sem feedbacks, sem respeito aos trabalhadores e candidatos, tudo fora do prazo e sem respeito e organização. Só existem clientes, mas quem defende os clientes são os funcionários ou os donos são conta sozinhos? Não né! Caros colegas, não se permitam serem desrespeitados. Se valorizem e busquem escritórios que os reconheçam. Fui desrespeitada e rejeitada nessa empresa, mas consegui em um escritório MARAVILHOSO e vocês também podem, não precisam passar pelo que passei. Por isso, nem percam seu tempo e dignidade com "oportunidades" lá. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 19961 | ❌ |
| CANNECT SERVICOS DE INTERNET S/A | Pejotização, microgerenciamento e bullying no ambiente de trabalho | Todos funcionários da empresa são PJ (alô Receita Federal e MPT). Cobram que todos trabalhem presencialmente das 9:00 as 18:00 de segunda a sexta. Caso queiram provas, basta o MPT pedir o [ANONIMIZADO] de todos funcionários. Acontece um microgerenciamento absurdo as escondidas. Outro dia funcionários estavam fazendo bullying com outras pessoas. Muitas pessoas sabem mas preferem fingir que nada acontece. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19960 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Demissão após cirurgia e falta de feedback da liderança | Fiquei por 3 anos e 2 meses, fiz inúmeras entregas; eis que, neste ano, a incompetente da líder que assumiu o time ficou 1 ano conosco e não dava um feedback, só nos largava de lado. Aí vem o problema: incomodado, fui questioná-la se ia rolar alguma agenda de 1:1 antes da minha saída de férias, visto que ela sempre cancelava. Ela se programou, pegou feedback de 2 anos atrás e usou isso, aparentemente sentindo como se eu a tivesse cobrado pelo mínimo. Passou 1 mês das minhas férias, a vesga foi promovida a Team Leader, e eu precisei fazer uma cirurgia de apendicite, entregando um atestado de repouso de 14 dias. Resumo: deu 1 mês, ela me ligou e me desligou, com a desculpa de performance. Engraçado que, no ano passado, estive na avaliação de performance com uma nota excelente e, neste ano, estive abaixo do esperado, sem ela ao menos conviver comigo, e com todas as entregas de backend planejadas do ano finalizadas (eu era o único backend do time). Enfim, gestão tóxica; tem que puxar saco para subir de cargo e já sabe: se fizer uma cirurgia e tiver que entregar atestado, será demitido. | Liderança Tóxica | 19958 | ❌ |
| PROCTER & GAMBLE | Empresa elitista com salários baixos e sem plano de carreira | Empresa extremamente elitista, só tem espaço se você tiver família rica e intercâmbio. Além de não valorizar os analistas que com mais de 10 anos de experiência fora de lá, não chegam nem a ganhar 3 mil reais, enquanto os estagiários que viram gerentes ganham 10 mil por mês!!!! E os aprendizes não são valorizados, sem nenhum plano de carreira estão lá por cota, não importando o quão bom sejam, quando acaba o contrato estão na rua. Sem contar que quando entram, não tem treinamento nem preparação, sendo deixados de lado sempre e tratados sem importância na companhia. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19957 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Funcionários vítimas de racismo são desligados após denúncias | Funcionários de diversas plantam sofrem racismo e injúria racial há anos. Quando tais condutas são reportadas ao RH e/ou compliance, esses mesmos funcionários são expostos e desligados de forma imediata. A empresa gosta de pagar de consciente nas causas ESG, mas não pensa 2x na hora de desligar as vítimas. Todas as vítimas são expostas para os denunciados e passam a ser perseguidas em seu ambiente de trabalho. | Discriminação | 19956 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Funcionários sofrem racismo e são desligados ao denunciar | Funcionários de diversas plantas andam sofrendo racismo e injúria racial. Quando isso é comunicado ao RH, todos são desligados. Isso é tão notório que o próprio Ministério Público do Trabalho está investigando a empresa. A empresa gosta de pagar de inclusiva e diversa, mas não pensa 2x na hora de desligar um funcionário que sofre discriminação dentro do seu ambiente de trabalho. | Discriminação | 19955 | ❌ |
| AEROPLANO SOLUCOES VISUAIS LTDA. | CEO manipulador e desrespeitoso com os direitos dos funcionários | A empresa trabalha na ilegalidade e o [ANONIMIZADO] age de forma suja manipulando as informações e deixando de pagar os funcionários. Ele não paga o FGTS dos funcionários a cerca de 1 ano e não paga também no momento da rescisão para aqueles que pediram demissão ou foram demitidos da empresa, há pelo menos 5 relatos de 2023 pra cá. Quando a pessoa decide ir para a justiça ele aceita o acordo e dessa forma segue com o CNPJ limpo. Aos PJs ele pratica calotes constantemente. Ele possui funcionários trabalhando sem [ANONIMIZADO] CLT/PJ. Existem relatos de colaboradores que foram demitidos após o afastamento pelo psiquiatra devido aos danos emocionais causados por ele e pela empresa. Ele também já atrasou salários de CLTs, e o vale alimentação é pago em atraso constantemente. Ao cobrá-lo, ele sempre dá desculpas dizendo que vai pagar em data x, e não paga. Abusos emocionais ocorrem por conta desses atrasos e essa forma de conduzir a empresa, ele fala muito mal dos funcionários que saem para os funcionários que ficam, e o pior de tudo ele continua contratando pessoas novas para passar por esses abusos. Eu sinto pena da pequena filha dele em ter um pai desonesto assim e penso na educação dessa coitada. Indo para a Versa você vai encontrar: Calotes, fraudes, liderança abusiva, microgerenciamento, danos emocionais, trapaças e falta de respeito ao próximo. Não me surpreenderia ouvir da boca do dono da empresa a frase que é "difícil ser empresário no Brasil", mas ele age de forma fria, pensando sempre em benefício próprio, abusando da boa fé de pessoas boas e dedicadas para tirar vantagens e se apropriar financeiramente do trabalho delas. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19954 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Insatisfação com a gestão e cultura da empresa | Oxigenam gás carbônico na cabeça de nós funcionários A cultura da empresa só está pregada nas paredes, mesas e nas redes sociais. Vocês estão virando meme perante os funcionários! NADA MUDA SE essa maioria de dinossauros pré-históricos não forem demitidos dessa empresa. Ninguém suporta mais esses rostinhos falsos dessa gestão MENTIROSA que está causando extremo RANÇO! Fora "Presidente" Fora "inoxcente" Fora "mulher do inoscente" Fora "RH" | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19953 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo e falta de oportunidades de promoção | Salário incompatível com o mercado. A empresa possui uma política de contratar pessoas como Analista Júnior, com salário extremamente abaixo do mercado, onde você irá cumprir funções de Analista Pleno. Não existe possibilidade alguma de promoção. Pelo menos no meu projeto. A equipe possui pessoas muito bem qualificadas para cargo Pleno, entretanto, a gestão prefere contratar de fora para ocupar essas vagas, do que promover os analistas que já estão no projeto há anos. Fica aqui a minha indignação, pois eu presenciei uma pessoa entrando como Pleno sem experiência NENHUMA no cargo, apenas por ser “indicação” da gestão. Isso deveria ser revisto e PROIBIDO. É completamente desmotivador. Os benefícios são ótimos, e a flexibilidade de horário também. Mas a ganância fará com que vocês percam muitos profissionais ótimos para as empresas concorrentes. Eu mesmo estou buscando um local que valorize o meu trabalho, e pague um salário justo! | Salário | Benefícios | 19952 | ❌ |
| ETIQUETA UNICA TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e favoritismo na promoção de funcionários | Trabalhei lá por cerca de um ano, pois precisava, e foi a pior experiência profissional da minha vida. Tenho certza que apenas consegui ficar lá, pois tentei me aproximar de pessoas estratégicas. Um dos principais problemas foi o tratamento humilhante por parte da Analista Sênior, que agia com autoridade excessiva, comparável à de uma [ANONIMIZADO]. Tal comportamento contribuiu para um ambiente de trabalho tóxico e desmotivador. Além disso, observei uma prática clara de favoritismo na promoção de funcionários, onde amigos da gerência eram frequentemente privilegiados em detrimento de outros profissionais altamente competentes e dedicados que não recebiam o reconhecimento merecido. A gestão de pessoas na empresa deixou muito a desejar. Um exemplo claro disso foi o tratamento dispensado a uma nova analista, que por não pertencer ao círculo de amizades da gerência, foi ostensivamente excluída. Durante o período que estive lá, notei que ela não recebeu feedbacks adequados nem o suporte necessário para sua adequação e crescimento no ambiente de trabalho, práticas que considero inaceitáveis em qualquer contexto profissional. Espero que este relato contribua para melhorias no tratamento e nas políticas de gestão de pessoas da empresa, garantindo que futuros funcionários não tenham que passar pelas mesmas adversidades. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19951 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Insatisfação dos funcionários com a gestão e ameaça de greve | Volta para o presencial que vocês vão falir a empresa de tanta demissão que vão precisar fazer de tanto corpo mole que iremos fazer. Os funcionários não estão com essa gestão. Vocês travaram uma guerra e agora vão aguentar. #greve O melhor RH do mundo será desmascarado. gordinho nós vamos colocar você e o banana para fora dessa empresa. Pode anotar! Até vídeos de piada já estão circulando tirando um babado dessa gestão. Viraram piada! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 19950 | ❌ |
| STOQUE-SOLUCOES TECNOLOGICAS P/ PROCESSOS E DOCUMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e gestão ineficiente | Trabalhar nessa empresa tem sido uma verdadeira tortura. O clima é horrível. As pessoas estão extremamente insatisfeitas e enojadas da falta de gestão que tem sido mantida. O trabalho é exaustivo para um clima tão pesado e ruim. As pessoas andam triste e depressivas. A contratação acontece por indicação pelo tanto que não conseguem preencher as vagas e ainda assim as pessoas não ficam. Não temos gestão alguma. Chegamos mudos e saímos calados só ouvindo feedbacks negativos o tempo todo. Treinamento de qualidade não tem, mas tem qualidade para pontuar o que não foi devidamente treinado. Tem uma [ANONIMIZADO] que todos detestam, todos mesmos, até as pessoas da limpeza. A pessoa não tem estudo o suficiente para ocupar tal cargo, e mesmo assim é mantida na empresa. A pessoa não lidera, parece que pegaram um Analista para tomar conta dos demais analistas. Não há suporte nenhum referente as questões relacionadas a gestão de pessoas. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19949 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Gestor despreparado e favoritismo no ambiente de TI | Trabalhei em um dos times de TI e o gestor era completamente despreparado. Coordenava 3 equipes, mas claramente favorecia uma delas. Raramente estava presente no dia a dia da equipe, o que fazia com que o dev senior fosse responsável por toda a parte de pessoas (feedbacks, 1:1, etc). Além disso, não priorizava de modo algum a promoção e o reconhecimento dos seus times. É difícil ver alguém que tenha sido promovido. Só ocorria depois de pressão. Esse gestor também mantinha amizades com pessoas dos times, o que claramente favorecia essas pessoas no dia-a-dia. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19948 | ❌ |
| RODRIGUES GARRA SERVICOS LTDA | Salários baixos para profissionais mais velhos | Paga baixos salários supostamente para pessoas mais velhas numa pseudoinclusão, menosprezando o profissionalismo e experiências delas. E sustentam que pagam bem. Onde??? Pagar de R$ 1.400 a R$ 2.000 (veja no infojobs e outras plataformas) para um analista de RH formado e experiente, é simplesmente ridículo! Já dá para ver que é um péssimo lugar para trabalhar, escravidão pós-moderna. | Discriminação, Outros, Salário | Benefícios | 19947 | ❌ |
| RODRIGUES GARRA SERVICOS LTDA | Empresa etarista e com salários abaixo do mínimo | Empresa etarista e exploradora. Paga baixos salários para as pessoas mais seniores menosprezando o profissionalismo e experiências delas. E ainda tem a cara de pau de dizer que "pagam acima do piso". Pagar de R$ 1.400 (inferior ao salário mínimo, que é R$ 1.412) até R$ 2.000 para um analista de RH com experiência e graduação, é simplesmente um escárnio! Não é à toa que a rotatividade e ações trabalhistas é grande. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19946 | ❌ |
| F. IMM. BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e condições de trabalho precárias | Mentem para você na contratação, te prometem mundos e fundos, mas no final você é simplesmente massacrado para cumprir metas e trabalhar como um camelo, faça chuva ou faça sol. Se ficar doente te culpam por atrapalhar o trabalho e ficam te perseguindo. Regime de escravidão. Me arrependo de ter entrado nessa empresa, pois acreditei que seria boa por ser multinacional, mas é só uns estrangeiros que vieram nessa terra das bananas tentar nos escravizar só que um pouco diferente do que acontecia no passado. Não acredite em nada do que te disserem pq não vão cumprir, se for leiturista vão te sugar só máximo por um salário ridículo e nenhuma expectativa de melhoria ou crescimento. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros, Segurança e Saúde | 19945 | ❌ |
| EGALI INTERCAMBIO LTDA | Desrespeito e falta de comunicação em processo seletivo | Realizei uma candidatura para esta empresa. Onde, posteriormente, a senhorita ilustre recrutadora I4smin F3lix me contatou pedindo para preencher um extenso formulário, onde solicitava meus dados pessoais. Pois bem, como possuía interesse na vaga preenchi e enviei a "expert" em referência. Que desde então não respondeu mais aos meus contatos. Assim, pergunto se essa vaga existe mesmo ou se o interesse é somente em pegar dados das pessoas para outras finalidades. Não é à toa que a empresa já tem reclamações nesta e em outras plataformas e vive abrindo vagas. Se tem uma pessoa sem educação e respeito pelos candidatos, é sinal de que não se é um bom lugar para trabalhar e, quiçá, fazer negócios. Então vejo que foi livramento. Aos [ANONIMIZADO], evitem se candidatar e fazer negócios com essa empresa. Pois seus colaboradores não tem preparo para lidar com pessoas. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19944 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Crítica sarcástica à equipe de RH e liderança | Gente que cuida de gente o melhor RH. Ops! RH não! É people. Aprenda a dizer conforme o hipopocencio mandou! Ouviu falsiane chefe do people! Misericordia desse povinho falso. Se colocar cadeira vira teatro dos comediantes: Presida Banana, hipopocencio, fasiane do people, tatuado assediador, monga que namora o bombado perna de saracura, atleta coroa velha, tristebina planta arvore, velha monga de people. Todos eles especialitas em cuidar de pessoas. Cuidam como se fosse mães, querem muito seu bem! hipopocencio não cuida nem da saúde dele dira de pessoas. bubu de morta ve se da uma dieta para o seu gordin gostoso | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19943 | ❌ |
| PARCELEX CORRESPONDENTE BANCARIO S.A. | Ambiente tóxico, assédio moral e salários baixos | Ambiente tóxico com piadas extremamente preconceituosas, perseguição e assédio moral de funcionários que questionam qualquer coisa na empresa (mesmo que para melhorias) e salários muito inferiores ao do mercado. Além disso, há um grande favoritismo pela área de desenvolvedores, esta que não entrega o que é solicitado por conta da desorganização do [ANONIMIZADO] que não entende as prioridades necessárias e age de forma passiva agressiva com os funcionários tratando com claro desprezo. É possível ver também que uma das funcionárias age de forma completamente anti ética, deixando claro que não se importa em passar por cima de qualquer pessoa para conseguir o que quer. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Salário | Benefícios | 19942 | ❌ |
| KIS SOLUTIONS | Perseguição e assédio após saída da empresa | Ao começar a me destacar dentro da empresa e por ser relativamente novo e não fazer parte das panelinhas da gerência, comecei a sofrer gaslighting, assédio Moral e mobbing. Organizavam grupos com colegas de trabalho para fazer Bullying e sabotagens contra mim. Até que decidi sair, em meados de junho de 2023 - se tudo tivesse terminado aqui, hoje, olhando para trás, eu poderia agradecer a Deus. No entanto, foi onde o inferno na minha vida começou, comecei a ser perseguido na minha vida pessoal, invadiram meus aparelhos eletrônicos (celular, computador, leitor digital...), vasculharam meu passado, entraram em contato com familiares, começaram uma difamação na faculdade e no prédio onde eu morava. Além disso, me difamam para empresas em que presto entrevistas, uma vez que possuem acesso a meus dispositivos, e, com isso, me deslocaram do mercado de trabalho por mais de 1 ano. Sou desenvolvedor de software e possuo uma boa noção sobre como me desvencilhar de aparelhos invadidos e outros ataques. Todavia, essa perseguição se trata de algo muito avançado, com invasão de residências, envolvimento de técnicos de informática, entre outras táticas que estão em minhas denúncias ao MP. Hoje estou movendo denúncias contra a empresa no MPF e no MPMG. Contudo, enfrento descaso de servidores públicos, arquivamentos inesperados e uma demora de meses até que um inquérito policial seja instaurado. Conforme minhas pesquisas na internet e com base em tudo que passei no último ano, tudo indica que eu esteja sendo vítima de uma prática chamada de Gangstalking. Tal prática é um método de perseguição e tortura psicológica que geralmente acomete dedos-duros ou pessoas que sabem de mais a respeito de algo secreto e criminoso, que não deve ser revelado à sociedade. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional | 19941 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Desaparecimento de denúncias e ameaça de exposição | Boa noite, sumiram 23 denúncias do Eldorado. O que será que aconteceu? Vocês acham que seremos calados? Em breve tudo de volta. As verdades não podem ficar escondidas. Os corruptos serão revelados. O sistema nunca vencerá. Uma hora a casa cai. O grupo de terroristas será revelado e quem deve não vai dormir a noite. A gerência. | Comunicação | Transparência | 19940 | ❌ |
| PETZ | Gestão inadequada e sobrecarga de trabalho na Petz | Trabalhei na Petz em [ANONIMIZADO] e fui uma das piores empresas, me contrataram para ser atendente do setor de vidas (responsável pelos animais que estavam para vendas e adoção), fui contratada em janeiro e tivemos que ajudar "a montar a loja", literalmente montar prateleiras, limpar, até aí sem problemas, o problema começou quando a loja abriu, não podia cuidar dos bichos adequadamente dentro do setor, porque segunda a gerência e o RH a gente poderia estar mexendo no celular ao invés de trabalhar, era obrigada a deixar o setor quando estava alimentando os bichos para atender e vender "um livro" para meta da loja, que era cobrado pela Distrital de Nome "B...a" que era extremamente mal educada, ignorante, em uma determinada data, a mesma chegou para fazer checklist na loja e eu não sabia a quantidade de peixes dentro de um aquário e a mesma debochou de mim, sendo que não tivemos orientação correta, muita das vezes deixa o setor para ir ajudar a embalar ração de 20/30kg para entregar ao delivery, cliente porque não tinha funcionários suficientes. A mesma distrital simplesmente me trocou de loja, para um horário que era impossível para mim, foi me informado em pleno domingo às 16 horas que era a hora que eu saia da empresa que na segunda começaria em outra loja distante, em outro horário porque a distrital "achava que eu não entregava" o que ela queria, e porque não fazia a venda casada dos livros. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19939 | ❌ |
| SAG INFORMATICA | Favoritismo, discriminação e cultura tóxica em empresa | Hoje vou falar da GESTÃO DA SAG, posteriormente vou trazer mais relatos... Empresa te MOSTRA uma imagem na hora do processo seletivo, te faz sentir valorizado e seguro... MAS É TUDO UMA ENORME MENTIRA!!! No começo, você acha que a empresa tem boa cultura organizacional, que tem boa liderança e você nem imagina a diferença ABSURDA de salário entre os colaboradores, sendo do mesmo setor e fazendo a mesma função (O salário maior para os favoritos) PRINCIPALMENTE a chefe tem favoritismo por funcionários e não disfarça nem um pouco, funcionário que é apadrinhado por ela tem tudo ganho, cursos, salário, estabilidade e tem o poder de demitir aqueles que seus favoritos não gostam (presenciei 2 ocasiões). Ela é uma pessoa tóxica, sem empatia e é muito egoísta. Durante o tempo que trabalhei nesse lugar presenciei: ABUSO DE PODER, RACISMO E PRECONCEITO vindo dos "líderes" e principalmente por aqueles funcionários "puxa saco" Para quem não sabe, quando falo do racismo, na época que trabalhei nesse hospício tinha uma galera estrangeira que representavam a SAG para os clientes "LATAM". Essa galera estava no comercial, como consultor(ar) ou pré-venda. Cultura da empresa: TOXICA Observações: Se você for em contra ou tenta se posicionar, você automaticamente e "castigado" com rejeição de parte dos "líderes", você passa a ser ignorado até pela gerência e depois você vai ser cobrado por ter "mudado" com a equipe. | Assédio Moral, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19938 | ❌ |
| JBS S/A | Processo seletivo desrespeitoso e trabalho não remunerado | Essa empresa me fez perder um dia inteiro em um processo seletivo que beirou o absurdo. Primeiro, nos deixaram do lado de fora, debaixo de sol, esperando o RH chegar. Quando finalmente apareceram, ficamos mais horas aguardando pra sermos chamados pra entrevista. Depois da entrevista, que foi super rápida e sem aprofundamento, não deram retorno nenhum. Esperei semanas, mandei mensagens, mas eles simplesmente ignoraram. Depois me chamaram pra um dia de "teste". Achei que seria pra conhecer o trabalho, mas era pra trabalhar de graça mesmo. Passei o dia inteiro fazendo serviço pesado, limpando o chão, embalando carne, carregando caixas pesadas, tudo isso sem um centavo. No final, me disseram que eu não fui aprovado. No fim, só usaram a gente como mão de obra gratuita. Um desrespeito total. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19937 | ❌ |
| SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA. | Desrespeito e falta de comunicação em processo seletivo | Em um dos ônibus vi que há vagas na empresa. Escaneei o QRCode e me apliquei a uma das vagas. Dias após o recrutador [ANONIMIZADO] entrou em contato comigo e respondi suas perguntas, muito desconexas por sinal, e simplesmente parou de responder depois de perguntar se iriam continuar o processo comigo (pois não vou me dedicar somente a esta vaga) o sr recrutadorzinho visualizou e não me respondeu, vindo a dizer 12 dias após que preencheram a vaga Isso é muita incompetência e falta de respeito com as pessoas que só querem trabalhar o cara pensa que é um deus?! Simplesmente patética a atitude do recrutador aí Por isso que ninguém para na empresa e os processos trabalhistas só crescem, o que demonstra que lá não é um bom lugar para trabalhar. Se na seleção já é assim, imagine depois!!! P.S. nesse meio tempo já consegui emprego e felizmente me livrei. Mas e quem está em busca de um sim?! Enfim, não se pode esperar muita coisa de um lugar desse onde já foi veiculado na mídia que até ratos têm nos ônibus, imagina o resto. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19936 | ❌ |
| ISABELA AKKARI DOCES SAUDAVEIS ARTESANAIS LTDA | Desrespeito e falta de comunicação em ambiente de trabalho tóxico | Desrespeito, empresa não tem comunicação clara com as pessoas e pressão e discriminação são constantes. Muita gente tóxica e pensam que as pessoas são escravas querendo humilhar e sobrecarregar os outros e pensam que todo mundo tem que adivinhar o que querem. Pessoas com dinheiro mas sem inteligência emocional. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 19935 | ❌ |
| PROMOFARMA | Processo seletivo desrespeitoso e falta de benefícios | Fiz um processo seletivo que consistiu em duas etapas, uma remota com um grupo maior de pessoas e, posteriormente, uma presencial com um grupo mais reduzido. Além das perguntas invasivas em ambas as etapas, consultaram até meu CPF (como se isso mudasse meu profissionalismo, além de não ter autorizado, pois é um processo seletivo, não uma operação de crédito). Me fizeram perder tempo indo até a matriz em um lugar longe demais. E não há benefícios como vale alimentação, se tiver que fazer serviço externo fique sem comer, coma marmita fria (ou azeda) ou pague do seu bolso. Assistência médica se quiser ter se vire e pague a sua (isso é oferecido como benefício, tá?). Minha devolutiva que era para vir em 2 semanas, veio em 2 meses!!! Dizendo: "Agradecemos sua participação no Processo seletivo da Promofarma. Neste momento você não foi escolhido para a vaga. Após 06 meses do prazo da seleção, você pode se candidatar novamente nas nossas vagas. Fique atento nas nossas plataformas de Recrutamento. Recrutamento e Seleção Promofarma" Depois de ser feit@ de idi0ta, recebo uma devolutiva fria e desrespeitosa dessa. As pessoas merecem mais respeito! E acham mesmo que depois de 6 meses irão tentar de novo? Certamente nunca mais nem irão comprar um antiácido nas unidades, tamanho desrespeito e desumanidade. O pior disso não é a reprovação em si, mas a falta de organização e de respeito com as pessoas onde, certamente há profissionais de psicologia à frente disso e em uma empresa voltada a saúde e de grande porte, mas com práticas totalmente desumanas e arcaicas. | Comunicação | Transparência, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19934 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Favoritismo e perseguição em ambiente de trabalho | São valorizados somente os cargos de analista pra cima. Assistente e atendente de call center somos tratados com indiferença e aí de quem reclamar. É reclamar e questão de tempo [ANONIMIZADO] começarem a perseguir até que você não suporte e peça demissão. Na verdade é uma grande panela, só tem plano de carreira quem é puxa saco ou parente de gerente e [ANONIMIZADO]. O clima é de bastante fofoca pois eles colocam parentes justamente para vigiar. Mas também isso deve ser padrão da empresa pq até da elite tem marido e mulher. Dizem que o exemplo começa de cima. | Assédio Moral, Discriminação, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19933 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Desrespeito ao código de conduta e assédio moral | Caso esteja sofrendo Assédio Moral dentro da Zup ou da Stackspot, não procure nenhum superior, BP ou Compliance da empresa. Use o [ANONIMIZADO] de trabalho remoto para gravar as reuniões e possíveis agressões, desde que sentir que existe algo errado. Crie o maior números de provas e [ANONIMIZADO] um advogado trabalhista. Passei por uma situação muito complicada dentro da empresa e todos que procurei tentaram abafar o caso, por fim fui demitido. Não confie em nada que vem deles, o código de conduta, com foto do [ANONIMIZADO] é uma farsa. | Assédio Moral | 19931 | ❌ |
| PROMOFARMA | Desrespeito e falta de transparência em processo seletivo | Fiz um processo seletivo ontem e a recrutadora se atrasou e não deixava fazer perguntas. A cada questão formulada ela não deixava concluir minha dúvida. Imagina se fosse eu que me atrasasse? Já teria sido eliminado a ponto de nem ser atendido. Não temo ser reprovado pois declinei da vaga, estou trabalhando atualmente. Mas sinto por aqueles que precisam ter que passar por isso. A experiência como candidato é bem diferente da experiência como cliente. Respeito muito mais as pessoas que lá trabalham pois devem ter sofrido e devem sofrer lá, ainda mais a escala. São guerreiros e guerreiras. Mas devido ao tratamento que tive em meu processo na semana passada, decidi pensar bem e compartilhar para não passarem pelo que passei. Até como cliente não me terão mais, pois se não me trataram adequadamente, não merecem meu dinheiro ou só presto para comprar? Não faz sentido, não para mim. Enfim, tirem suas conclusões. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19930 | ❌ |
| PROMOFARMA | Processo seletivo desrespeitoso e discriminatório | Realizei um processo seletivo com (NOME ANONIMIZADO) onde a mesma conduziu a entrevista em grupo fazendo perguntas que deixaram as pessoas desconfortáveis, uma teve a coragem de se desconectar. Eu e outras pessoas ficamos. Semanas após fizemos processos presenciais na sede com um número reduzido de pessoas, de diversos lugares de [ANONIMIZADO] e região metropolitana. Depois de cerca de 30 minutos de espera, refizemos com a pessoa em questão, toda a entrevista de novo. Sim, fomos reentrevistadas!!! Como se estivéssemos passando por um interrogatório do FBI, típicos de filmes. No meio desse interrogatório (que não posso chamar de entrevista) a gestora chegou e repetiu as perguntas mais uma vez. Depois de cerca de 2:30 lá fui liberada e minha devolutiva que a senhora recrutadora mega expert disse que vinha em duas semanas, veio em três! Além de tratar mal ainda mente!!! E foi totalmente fria e retrógrada, tratamento totalmente desumano. Me fez perder tempo, dinheiro e ferrou minha autoestima e meu tratamento foi diferenciado dos demais pelo fato de ser mulher e NEGRA. Não sou pedinte, sou profissional que quer TRABALHAR DIGNAMENTE e mereço um tratamento igualmente digno. Pelo menos fosse objetiva e educada mas nem isso as pessoas de lá foram comigo. Só digo uma coisa, fuja! | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 19929 | ❌ |
| PROMOFARMA | Processo seletivo desrespeitoso e discriminatório | Realizei um processo seletivo na rede Promofarma (Nome Fantasia deste CNPJ), onde dias após recebi uma resposta fria dizendo que não fui escolhida. O problema é que me desloquei até a matriz que fica longe demais da região onde moro e que havia me candidatado, pois a unidade com vaga fica em um bairro próximo da minha residência. E tudo isso para quê?! Satisfazer o ego de gente incompetente. Não existe planejamento algum nos processos seletivos onde a recrutadora faz perguntas pessoais e invasivas em uma entrevista em grupo. Uma pessoa formada em psicologia com tamanha frieza e despreparo é simplesmente inaceitável, não apenas a empresa, mas o CRP deviam tomar uma atitude. Só sei que se eu perdi eles como empregadores, eles me perderam como clientes. Felizmente estou na concorrência e muito feliz senhora M ("recrutadorazinha") e nunca mais piso em uma unidade da promofarma e encorajo as pessoas a comprarem em qualquer lugar, menos lá. Pois uma empresa de japoneses que vieram para cá pensando que iriam continuar a escravizar as pessoas?! Não! Somos pessoas e exigimos (e merecemos) respeito! | Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19928 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Crítica à gestão e condições de trabalho em empresa farmacêutica | Pior empresa para se trabalhar. O subsidio de medicamentos deveria ser 100%. Empresa no qual você entra com saúde e sai doente psicologicamente. Enquanto isso tentam demonstrar que é a melhor empresa de se trabalhar. Patético! Vocês não conseguem convencer e muito menos fazer com que alguém acredite. Quem são vocês para falar que são humanos? Vocês estão adoecendo pessoas. A grande elite apoiadora do hibrido não pega transporte publico. Vocês tiraram o orgulho de se trabalhar na epharma. Tenho que concordar com todos os comentários abaixo. Se bem que é capaz de vocês começarem a perseguir quem acessa essa pagina monitorando em seus equipamentos corporativos. Mas vou deixar aqui uma dica. Galera não tenham medo de expressar o que vocês estão aguentando, acessem de seus celuares particulares sem estar conectado em sua rede wifi no qual você conecta na VPN da empresa, assim não é possivel que os ditadores persigam vocês. Assim seu IP publico não aparecera e eles também não irão conseguir caputurar logs de seus equipamentos corporativos. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 19927 | ❌ |
| SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Empresa suspeita de envolvimento com crime organizado | É claro que foi censurado, vô bota com outros termos então seus "m3rdas"! Passe longe desta empresa! Possui envolvimento com o "P-C-C" ("Pecece" ) e crime organizado, frente para lavagem de dinheiro oriundo de crimes. Internamente o clima é estranho, por mais que divulguem uma fachada de projetos sólidos e sucesso, não existe quase demanda para os profissionais, é uma enrolação total, claramente uma estratégia de fachada à favor do crime organizado. Aqui no financeiro temos visão de tudo, a contabilidade não é correta, possui vários buracos, a empresa não se sustenta com seus serviços. Merece investigação urgente! Várias denúncias já foram feitas à P0líci4 Federal, espero que prendam os responsáveis urgentemente. | Outros | 19926 | ❌ |
| SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Empresa suspeita de envolvimento com crime organizado | Passe longe desta empresa! Possui envolvimento com o PCC e crime organizado, frente para lavagem de dinheiro oriundo de crimes. Internamente o clima é estranho, por mais que divulguem uma fachada de projetos sólidos e sucesso, não existe quase demanda para os profissionais, é uma entoação total, claramente uma estratégia de fachada à favor do PCC aqui em São [ANONIMIZADO]. Várias denúncia já foram feitas e acredito que a polícia federal deve começar a investigar a fundo. | Assédio Moral, Outros | 19923 | ❌ |
| ECONET EDITORA E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Péssima administração dos coordenadores, todos são uns puxa saco do dono, que intitula a empresa como familiar, porém aceita o assédio moral e sexual, pois, ele sabe de todos os ocorridos, manda até os assediadores se afastarem um tempo da empresa para não causarem mais. Também prometem cargos e promoções aos funcionários, mas nunca cumprem, cobram números excessivos e se o funcionário não cumpre mandam embora, tanto no departamento comercial como da consultoria, quando é para promover, eles avaliam tudo, suas faltas, quantos atendimentos, qualidade de atendimento e de boletim, fora que esse boletim nem faz parte da função, eles exploram o funcionário para manter o site. A consultoria deveria servir apenas para apoio ao site, porém não é isso que acontece na realidade, o comercial vende aos clientes a consultoria e não o site e as ferramentas e isso gera um trabalho estressante, além do fato que exigem roupas sociais dos funcionários, o que é totalmente ultrapassado e desnecessário, já o atendimento é via telefone, igual de um telemarketing, 8 horas por dia, 5 dias por semana, nunca emendam feriado e se derem “folga” o funcionário tem que pagar horas depois para compensar. Além disso tudo, nunca protegem o funcionário, que todos os dias são humilhados pelos clientes e se o funcionário responde algo de errado, recebe advertência, sendo que não tem apoio técnico suficiente ou adequado para o atendimento ou muitas vezes o erro nem é dele, geralmente está no site, com informações totalmente errôneas e o consultor que identifica, tem que pedir desculpas aos clientes, pois ninguém da coordenação assume. Recentemente, limitaram o uso do papel higiênico, com ameaça de deixem sem papel, impedindo o funcionário de ir ao banheiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19921 | ❌ |
| SECRETARIA MUNICIPAL DA SAUDE | Gestão tóxica e discriminatória em ambiente de saúde | Falta de respeito com os colaboradores, gerência que toma decisões unilaterais sobre a função sem consultar quem executa de fato. Demite colaboradores simplesmente porque não vai com a cara da pessoa, se pega mexendo no celular durante o plantão também demite sendo que há um grupo do plantão no qual solicitam informações e contagens. Bota os técnicos de farmácia e farmacêuticos pra baixo de cachorro, todo mundo tem medo de ir na sala dela pq ou eh bronca ou eh demissão. N faz um elogio e quando demite não da um feedback honesto. Enfermagem e médicos sempre no topo e a farmácia tá sempre errada, não permite que ninguém use o período de experiência pra aprender, quer que em uma semana já saiba de abolutamente tudo e não tenha dúvidas. Tem uma farmacêutica bem homofóbica, que paga de cristã e moralista e em qlqr oportunidade sai falando que "gays sabem que deus não aprova e vão p o inferno" e sai queimando os outros profissionais p essa gestora. Há um favoritismo absurdo com algumas pessoas (técnicos e farmacêuticos), e as pessoas q não são favoritas são vigiadas o tempo todo inclusive nos momentos de ir ao banheiro e na pausa p o café. Acho que o HMB deve adorar pagar rescisão contratual pq ela demite todo mundo, e a rotatividade no setor eh enorme, entra uma pessoa nova a cada 20 dias que ou n fica porque n aguenta ficar em um estado de alerta constante, ou ela mesma banda embora pq n foi com a cara. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19919 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Dicas para lidar com insatisfação salarial | Se você não estiver satisfeito com o seu salário, pode tentar: Pedir um aumento Você pode pedir um aumento salarial pessoalmente ou por escrito, justificando o pedido com base na sua experiência, habilidades e conquistas. Antes de pedir, é importante pesquisar o salário médio para a sua posição na sua área e região. Pedir outros benefícios Se a empresa não lhe der um aumento, você pode pedir outros benefícios, como mais dias de férias remunerados ou horários de trabalho flexíveis. Buscar ajuda Se o seu salário for inferior ao mínimo nacional, você pode conversar com o empregador e, se o problema persistir, buscar ajuda com um advogado ou com um sindicato da sua categoria. A defasagem salarial ocorre quando não há reajustes anuais na remuneração de um profissional, o que faz com que o poder de compra do profissional diminua. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 19918 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ambiente de trabalho tóxico e insatisfação geral | Povinho idiota sem noção só estão destruindo cada dia mais com o nosso psicológico esse careca quer botar banca mandar em todo mundo ignorante mal educado trata todo mundo mal ficam fazendo reunião atrás de reunião e no fim não sabem oque fala para o pessoal todo mundo está insatisfeito todo mundo quer sair e agora querem nos segurar insatisfeitos o mínimo vai ser o máximo q vamos entregar…. O careca e o Godinho do t.i foram visto visitando imobiliária para mudar nosso lugar esses dias um caminhão estava no barracão carregando tudo os banner e as coisas da empresa cascavel esta lotado de móveis das filiais fechadas pessoal está usando até uniforme das auxiliares adm gente está uma bagunça #naovamospedirdemissao nos de as contas e o mínimo depois de destruir nosso psicológico!!!!! O pessoal da tarde está chorando desesperado pq analista está maltratando!!! Careca só sabe falar que todo mundo é burro que está lidando com crianças não quer conversar com ninguém que confronta ele só sabem nós ameaçar e falar que irão descobrir quem está aqui falando a verdade mais não tenho medo pois tudo que estou falando é verdade !!!!! O novo supervisor operacional poderia mandar todo mundo que quer ser desligado pois trabalhar insatisfeitos só irá gerar atestados e atestados!!!! Gente eu gravei esses dando informação da bonificação de 500 reais quem não receber coloquem no pau eu apoio …… se é pra falar vamos falar!!! Se quiserem reerguer vão ter que demitir todo mundo que quer sair ou continuará o mesmo inferno. | Liderança Tóxica | 19916 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ambiente de trabalho tóxico e insatisfação geral | Povinho idiota sem noção só estão destruindo cada dia mais com o nosso psicológico esse careca quer botar banca mandar em todo mundo ignorante mal educado trata todo mundo mal ficam fazendo reunião atrás de reunião e no fim não sabem oque fala para o pessoal todo mundo está insatisfeito todo mundo quer sair e agora querem nos segurar insatisfeitos o mínimo vai ser o máximo q vamos entregar…. O careca e o Godinho do t.i foram visto visitando imobiliária para mudar nosso lugar esses dias um caminhão estava no barracão carregando tudo os banner e as coisas da empresa cascavel esta lotado de móveis das filiais fechadas pessoal está usando até uniforme das auxiliares adm gente está uma bagunça #naovamospedirdemissao nos de as contas e o mínimo depois de destruir nosso psicológico!!!!! O pessoal da tarde está chorando desesperado pq analista está maltratando!!! Careca só sabe falar que todo mundo é burro que está lidando com crianças não quer conversar com ninguém que confronta ele só sabem nós ameaçar e falar que irão descobrir quem está aqui falando a verdade mais não tenho medo pois tudo que estou falando é verdade !!!!! O novo supervisor operacional poderia mandar todo mundo que quer ser desligado pois trabalhar insatisfeitos só irá gerar atestados e atestados!!!! Gente eu gravei esses dando informação da bonificação de 500 reais quem não receber coloquem no pau eu apoio …… se é pra falar vamos falar!!! Se quiserem reerguer vão ter que demitir todo mundo que quer sair ou continuará o mesmo inferno…. Eles querem tanto falar que são certos fazendo essa palhaçada aí fazendo a gente de trouxa não estão sendo humanos com ninguém então não esperem solidariedade do nosso lado tbm pois estamos fartos de mentiras eles falam que não interessa oque está acontecendo que é pra continuar fazendo nossa parte mais a partir do momento que estão prejudicando nosso lado pra livrar o deles e beneficiar eles. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 19915 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Promessa de bonificação por demissão não cumprida | Ridículo a empresa querer meter o loko e depois não sustentar Eles disseram: é quem quer ser mandando embora é só falar e ainda ganha uma bonificação de R$500 reais, primeiro que o [ANONIMIZADO] disse que era até 14:00 bem antes disso foi mudado de ideia e já não tinha mais a bonificação. Pessoa da tarde não teve acesso a essa informação tem supervisão aí com medo do setor acabar e não está levando nossas insatisfações para frente pensando só nelas! Diz que a empresa vai mudar de lugar gente isso aí já faliu, vão alugar lugar pequeno pra jogar o resto e ir empurrando com a barriga sem saber o dia de amanhã! Comercial acabou com a empresa, agora tem um representante do comercial que vai acabar com o adm. Injustiça sustentam oque vcs falam ! | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19914 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Falta de transparência e discriminação no ambiente de trabalho | Te vendem uma coisa, mas a realidade é outra, Mudança de area só se a sua liderança quiser. Politica de sustentabilidade: empresa está c retorno ao presencial, em algumas areas já são solicitados 2 dias presenciais na semana. (Dizem q é Decisão da Nova gestão [ANONIMIZADO] BR) justamente quando estamos em uma crise climática terrivel, mostra a "real" preocupação da empresa com o meio ambiente/qualidade de vida. Qualidade de vida: A pressão é muito grande, exigencias de alta performance, acham ruim fazer hora extra mas a carga de trabalho é gigante. Mandam pessoas embora e não contratam outras. A conta não fecha. Falam em life long learning porém em alguns casos academicos, só é permitida para cargos de supervisor ou acima. Te falam de promoção; 6% de aumento, ferramentas e indicativos para promoção/crescimentos não são claros/efetivos, é na base da avaliação do lider. E sim, puxa sacos e quem for "simpatico" é melhor avaliado. PLR: meio salario. Projeto com clientes com prazos humanamente impraticaveis. Politica de Diversidade: no MKT e no papel é lindo, converso com várias pessoas diariamente mas conversei e vi POUQUISSIMAS pessoas pretas, em cargos executivos, nunca vi. Já ouvi "piadinhas" misógenas, machistas e homofobicas. Liderança não te dá autonomia para enviar um e-mail. Cargos de gestão com "dinossauros" que atrapalham o crescimento da empresa. | Liderança Tóxica | 19913 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com novo gestor e falta de treinamento | O que esse careca maldito quer dar pitaco, esses surtos de meia idade? Trouxeram o cara do comercial pra querer administrar… vão se lascar. Ainda por cima fala de treinamento, que a empresa afundou por falta de treinamento. Oi? Q empresa afundou pq o dono gosta de baba ovo e puxa saco. Como ele adoraaaa! | Liderança Tóxica | 19911 | ❌ |
| ISABELA AKKARI DOCES SAUDAVEIS ARTESANAIS LTDA | Má comunicação e falta de transparência em processo seletivo | Recebi um contato da Recrutadora (NOME ANONIMIZADO) no dia 12/09 onde passou poucas informações do processo e da vaga, agendando uma entrevista para o dia 17/09. Ocorre que no dia 16/09, após ter pesquisado sobre a empresa, a recrutadora acima citada, me contatou para confirmar o comparecimento na entrevista e eu perguntei sobre o salário, que no contato anterior, disse que "estava trabalhando com pretensão" e ao informar a minha, ela (recrutadora) disse que estava fora da média. Disse que não compensaria continuar, pois seria perda de tempo para mim e para ela. E na sequência ela (recrutadora) disse que "digitou errado" e que "estava na média" e "até amanhã". Eu disse que tudo bem, se realmente estivesse podíamos continuar e, para minha surpresa, a recrutadora disse que não iria avançar comigo no processo seletivo sem sequer dizer o porque. O que demonstra que não tem preparo nenhum para a posição que ocupa, infelizmente. O que ficou nítido que o não prosseguimento é pelo simples motivo de eu ter questionado e comentado que pensar na objetividade e experiência do candidato é algo que traz candidatos mais qualificados e otimiza o tempo das partes. Eu não fui deselegante e não falei nenhuma mentira!!! Isso, somado ao fato de ter um glassdoor de 3,2 e uma avaliação no indeed de 2,4. Onde ambos, vão de uma escala de 1 a 5, e um Reclame aqui de 7,1 de 10 já evidenciam a cultura do lugar, que pode ter produtos, serviços e clientes Premium, mas com tratamento aviltante às pessoas, beirando a baixaria. Ou seja, um contrassenso total. Fiquem ligados! | Assédio Moral, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19910 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Desligamento após denúncia de assédio moral | Dia 09/09 fui desligada da empresa Stefanini Brasil após 1 mês que o coordenador não falava comigo e nem com a equipe. Todas as ações era passada Através de uma terceira pessoa. Desde que entrei na equipe sempre ouvia o pessoal comentar sobre as reclamação dele, de estar descontente com a empresa, mas nunca imaginei que uma pessoa seria capaz de tentar prejudicar o cliente e manchar nossa imagem. O mesmo nunca passou um treinamento e nunca esteve presente nas atividades. Nesse 1 mês que não falou comigo, veio com desculpa que ouviu várias reclamações e que achou melhor me desligar. O mais engraçado foi que meu desligamento veio após uma denúncia de ASSÉDIO MORAL, onde o mesmo teve capacidade de me ofender com palavras de baixo calão e ameaçar o desligamento, eu confiei no compliance da empresa e no final me lasquei com o desligamento, fui silenciada assim como todos os outros que denunciaram ele para o compliance anônimo(que não tem nada de anônimo). Vocês vivem falando de setembro amarelo, mas não possuem a capacidade de realmente cuidar da saúde e bem estar do colaborador, vocês só valorizam esses assediadores. Poxa stefanini foram 4 pessoas que sofreram e denunciaram e vocês desligaram de modo para abafar o ocorrido. Não estou aqui para prejudicar a empresa, apenas para alertar para vocês acordarem e tomarem providências. E aos que sonham em trabalhar se preparem, pois se pegar um gestor como o Tal, o Caps irá está de portas abertas te esperando. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19909 | ❌ |
| CHINA CONSTRUCTION BANK (BRASIL) BANCO MULTIPLO S/A | Assédio moral por superintendente e retaliação na demissão | Superintendente de Auditoria Interna sem nenhuma ética realizava assédio moral frequentemente como todos da equipe, porém como os demais são aposentados ninguém se manifesta. Eu cansado, pedi demissão, manifestei o motivo ao RH, ao comitê de Auditoria é absolutamente nada foi feito. Como retaliação avaliou minhas entregas como abaixo da média para que meu bônus fosse baixo. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19908 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Promessa de bônus não cumprida e demissão inesperada | Empresa durante a contratação ofereceu 10 salários de bônus, fiz boas entregas que se fossem avaliadas teriam evitado prejuízos que se materializaram. Fiquei sabendo que a área que atuava mesmo sendo regulatória seria encerrada, antes do barco afundar consegui uma realocação, me mandaram embora mas já estava com outro emprego após 7 meses. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19907 | ❌ |
| ECONET EDITORA E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA | Assédio e má gestão em ambiente de trabalho | Fui contratado nesta empresa e permaneci por mais de três anos trabalhando lá, o que vi foi algo repulsivo. Assedio sexual e moral, os gestores são todos amigos do dono e não tem capacidade e nem competência para exercer um cargo de gestão. A maioria dos chefes de setores fazem parte da familia do dono da empresa. A [ANONIMIZADO] empresa não se leva a sério pois, mascara resultados e compra titulos dizendo que a empresa foi selecionada e ficou em primeiro lugar em alguma coisa. Quando entrei identifiquei questões que poderiam ser resolvidas e melhoradas, foi dificil convencer meu gestor que aquilo era nescessário para a melhoria do produto oferecido por eles e que o marketing boca a boca era a melhor opção. Devido ao meu conhecimento adquirido com estudos na minha area consegui convencer o meu gestor. E o que era de se esperar aconteceu, as melhorias foram um sucesso, tanto que decidiram expandir o projeto, o setor e me colocaram como coordenador. Aí que começou o meu pesadelo. Descobri que para ser coordenador nesta empresa eu teria que fazer vista grossa para assedios sexuais, assedios morais e má administração com os equipamentos e funcionários, chegando ao ponto do gestor querer contratar mulheres ao invés de homens apenas para que ele pudesse assedia-las. Como eles ofereciam um salário mediocre para um funcionário da area, a maioria das pessoas, que aceitavam, eram pessoas sem conhecimento algum, e eu tinha que treinar todos que entravam, e a maioria deles mal sabia ligar um computador. Relatei a minha insatisfação com o meu gestor que desde então começou a me sabotar no setor, colocando todos os funcionários contra mim. Todos os feedbacks que eu enviava para ele no privado, que na verdade eram pra ajudar os colegas e a empresa, era reenviado ao funcionário em questão em tom de desprezo, levando essa pessoa cada vez mais a me odiar e assim criando um clima ruim no setor, até pedirem para que eu fosse afastado da empresa. Ao invés de falar comigo ou manter uma conversa saudável, ele preferiu marcar uma reunião durante as minhas férias apenas para que os outros funcionários falassem pelas minhas costas toda a insatisfação que eles tinham comigo, e que ele mesmo causou. Bem, durante toda essa situação fiquei bem mal, mas depois que tudo acabou me senti como se tivesse tirado algo extremamente pesado dos meus ombros. A melhor coisa que aconteceu comigo nesta empresa foi quando eu saí dela. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19906 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Gestão insensível e desconectada na epharma | Entendo que você está passando por um momento difícil e frustrante no trabalho e que suas palavras refletem uma grande insatisfação com a atual gestão da empresa. É importante expressar suas preocupações de maneira clara e construtiva, especialmente se você estiver buscando mudanças significativas. A seguir, apresento uma versão reformulada de seu texto, com foco na comunicação assertiva e construtiva: Prezados Conselheiros, Gostaria de compartilhar com vocês minhas preocupações profundas sobre a atual situação na epharma. Desde o início da pandemia e com a mudança de presidência, o ambiente de trabalho passou a ser extremamente desafiador e distante do clima positivo e amigável que a empresa costumava ter. A gestão atual tem demonstrado uma falta de sensibilidade em relação ao sofrimento dos colaboradores, e a pressão excessiva, juntamente com um ambiente de cobrança constante, tem gerado um impacto negativo significativo. Apesar da aparência positiva nas redes sociais e das declarações de que a empresa é maravilhosa, a realidade interna é bem diferente. Há uma percepção crescente de que a gestão está desconectada das necessidades e preocupações dos funcionários. A postura dos gestores, especialmente a do presidente e sua equipe, tem contribuído para um ambiente de trabalho desmotivador e prejudicial. A mudança na liderança trouxe um estilo de gestão que muitos consideram arcaico e desatualizado, contrastando fortemente com o que era apreciado anteriormente na epharma. A falta de alinhamento entre a comunicação externa e a realidade interna está criando um clima de desilusão e descontentamento. A gestão atual parece não reconhecer ou abordar os problemas reais enfrentados pelos funcionários, o que está afetando gravemente a moral e o engajamento da equipe. Acredito que é crucial que o conselho reavalie a postura e a eficácia da atual liderança. A empresa tem um histórico de sucesso e inovação que está sendo ameaçado por uma abordagem que muitos consideram inadequada para os desafios atuais. A mudança de gestão pode ser necessária para restaurar a cultura positiva e o ambiente de trabalho que fez da epharma uma empresa admirada e respeitada. Espero que esta mensagem seja recebida com a seriedade que a situação merece e que o conselho considere medidas para corrigir o rumo da empresa antes que o impacto seja irreversível. A união e o bem-estar dos colaboradores devem ser prioridades para garantir a continuidade do sucesso e da reputação da epharma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19905 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Gestão ineficaz e falhas de segurança na TI | Entra golaço, homem que trocava o obvio pelo claro. Com seu bordão "mas lá na bolsa" teve o papel fundamental de destruir a TI em curto período de tempo. Golaço junto a DPO (De piada) "a especialista em TI". contratam [ANONIMIZADO] tique nervoso, faliu uma empresa, com má reputação no mercado, processos trabalhistas mas é eleito o homem que transformaria a TI falida. Logo [ANONIMIZADO] tique nervoso contrata todo seu time de analista junior, mas que na epharma passaram a ser sênior, especialista e etc... (rsrs), vindos todos da [ANONIMIZADO] madeiras (liguem lá e perguntem quem foi [ANONIMIZADO] e questionem tbm da meia dúzia que ele trouxe) Vão ficar de cabelo em pé. Logo [ANONIMIZADO] tique nervoso fica sabendo de todas as vulnerabilidades (vulnerabilidades que ainda estão escancaradas que a TI do futuro ainda nem imagina), mas o [ANONIMIZADO] de TI recebe tapinha nas costas pois o peixe que vendem é sempre o fresquinho. Golaço é expulso, logo [ANONIMIZADO] tique nervoso toma cartão vermelho e sai de campo, deixando a bola para seus "sênior" e "especialistas". Caos instalado, novamente escondem vulnerabilidades e forjam evidências para conseguirem renovar a SOC. Abre a oportunidade para os DEVs deitarem e rolarem, dentre eles o DEV professor, DEV soneca e é claro ele o coordenador de qualidade conhecido como Ganso chucro, todos especialistas em afundar o que já estava ruim. Inclusive golaço e [ANONIMIZADO] tique nervoso se ferraram por armação dessa quadrilha responsáveis por esconder processos, realizar alterações diretamente em produção e por ai vai... Inclusive Ganso chucro só não foi mandado embora devido assedio moral que cometeu com uma analista terceira, pois passaram o pano.(se acharem que é mentira ligue nas duas empresas que alocavam recurso e questionem o perfil do coordenador de qualidade). Sem golaço e [ANONIMIZADO] tique nervoso o barco continua afundando. [ANONIMIZADO] tique nervoso provavelmente nervoso com seu cartão vermelho, mas com boa experiencia em ferramentas hacker alimenta a deepweb com dados de APis, Configserver (o temido porém escancarado),portas,ftp, credenciais e todas as rotas dos domínios. Dados de pacientes, dados de fornecedores, tudo na deepweb para quem quiser ver...(não é uma acusação mas sim uma suposição). Em 2 anos que fiquei nessa empresa nunca tinha visto tanta cagada uma atrás da outra. Vamos ver por mais quando tempo vocês conseguem esconder essas fragilidades de seus clientes, não é? Principalmente aquele que representa metade do faturamento. Já pararam para pensar? Uma healthtech que tem sua TI como inimiga. Conseguem escolher somente gestores refugos de mercado para tocar um barco que não estão preparados. Com tanta informação o gordinho viajante com sobrenome de metal "inox" não vai nem dormir. Mas nada está perdido inox, carnaval está perto e você poderá seguir sua carreira de rei momo. A canoa virou por deixar ela virar Foi por causa da presidência que não soube remar Se eu fosse um peixinho e soubesse nadar Eu tirava a epharma do fundo do mar Uma dica? Comecem do zero. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19904 | ❌ |
| SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Empresa desonesta com liderança tóxica e assédio sexual | Empresa pequena, divulga números maiores do que a realidade, obteve apenas 148 reais de lucro no primeiro semestres de 2024 porém divulga a perfeição. [ANONIMIZADO] faz cashout para comprar Porsches e carros de luxo. O [ANONIMIZADO] de OPERAÇÕES fetichista degusta funcionárias casadas e convidas desavisadas para motel, prometendo cargos e salários. [ANONIMIZADO] de projetos (PMO) é uma incompetente e evidentemente desprovida de inteligência, possui algum tipo de podridão mental e mal consegue construir um simples cronograma. Esposa do [ANONIMIZADO] é mal amada na cama e na vida e desconta em funcionarios, uma vez que ocupa cargo de chefe de RH. No geral é uma péssima empresa para se trabalhar, minha recomendação é entrar para sugar dinheiro e fazer trabalhos medíocres para os mesmos que não sabem a diferença entre algo bom ou péssimo, então é uma ótima oportunidade de lucrar rapidamente, mantendo outro emprego em paralelo. Vale lembrar também que a empresa tem um gigante quadro de um total de 30 funcionários, porém divulga falsamente um total de 300 à clientes burros que acreditam na lábia do time comercial incompetente. Na prática, 90% são estagiários sequestrados de universidades do nordeste, com promessas de uma vida melhor, recebendo metade de um salário mínimo e sendo alocados como seniores e arquitetos em clientes grandes como a CIMED (o maior cliente da empresa). Atualmente a empresa possui apenas 3 técnicos mais senior, que carregam todos os estagiários nas costas. Em meados de agosto para setembro de 2024, a empresa demitiu seu segundo [ANONIMIZADO] seguido em menos de 5 meses, e iniciou um processo de layoff demitindo diversos profissionais. Aparentemente a conta da Prosche 911 do [ANONIMIZADO] chegou junto às notas de motel da esposa que fiz serem apenas comprinhas ao corno manso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19903 | ❌ |
| SAUTER SERVICOS EM TECNOLOGIA LTDA | Empresa pequena com práticas desonestas e assédio sexual | Empresa pequena, divulga números maiores do que a realidade, obteve apenas 148 reais de lucro no primeiro semestres de 2024 porém divulga a perfeição. [ANONIMIZADO] faz cashout para comprar Porsches e carros de luxo. O [ANONIMIZADO] de OPERAÇÕES fetichista degusta funcionárias casadas e convidas desavisadas para motel, prometendo cargos e salários. [ANONIMIZADO] de projetos (PMO) é uma incompetente e evidentemente desprovida de inteligência, possui algum tipo de podridão mental e mal consegue construir um simples cronograma. Esposa do [ANONIMIZADO] é mal amada na cama e na vida e desconta em funcionarios, uma vez que ocupa cargo de chefe de RH. No geral é uma péssima empresa para se trabalhar, minha recomendação é entrar para sugar dinheiro e fazer trabalhos medíocres para os mesmos que não sabem a diferença entre algo bom ou péssimo, então é uma ótima oportunidade de lucrar rapidamente, mantendo outro emprego em paralelo. Vale lembrar também que a empresa tem um gigante quadro de um total de 30 funcionários, porém divulga falsamente um total de 300 à clientes burros que acreditam na lábia do time comercial incompetente. Na prática, 90% são estagiários sequestrados de universidades do nordeste, com promessas de uma vida melhor, recebendo metade de um salário mínimo e sendo alocados como seniores e arquitetos em clientes grandes como a CIMED (o maior cliente da empresa). Atualmente a empresa possui apenas 3 técnicos mais senior, que carregam todos os estagiários nas costas. Em meados de agosto para setembro de 2024, a empresa demitiu seu segundo [ANONIMIZADO] seguido em menos de 5 meses, e iniciou um processo de layoff demitindo diversos profissionais. Aparentemente a conta da Prosche 911 do [ANONIMIZADO] chegou junto às notas de motel da esposa que fiz serem apenas comprinhas ao corno manso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19902 | ❌ |
| RAKKI COMERCIO DE VEICULOS LTDA | Processo seletivo desorganizado e falta de respeito com candidatos | Processo consistiu em uma First call por telefone, seguida de uma entrevista online com uma consulta de RH (sra. E.C.L.). Dizem que tem RH, mas foi uma pessoa externa que nem no BR estava. Processo transcorreu normalmente ATÉ que, no final, quando perguntei quais seriam as próximas fases do processo, a sra. E.C.L. me disse "o retorno virá em até 10 dias, positivo ou negativo. Seguido de entrevista e apresentação de um case. Se você quiser esperar até lá, é contigo ". Pois bem, não bastasse isso, 16 dias após a entrevista, a senhora E.C.L. me contatou se desculpando (aí se fosse o contrário!) e dizendo que "preferiu perfis mais aderentes". O problema não é não terem prosseguindo, afinal eu também tenho o direito de fazer o mesmo! Mas o fato de ser uma recrutadora não torna a senhora E.C.L. um ser supremo. Tampouco dá o direito a ela de ser mal educada e sem zelo e compromisso para com suas atribuições e candidatos. É lamentável uma empresa que atende um nicho de alta renda ter conduta de extrema baixeza com as pessoas, o que a faz perder talentos qualificados. Então, grupo brabus (nome fantasia), revejam as práticas e quem está à frente de suas operações representando a sua marca. | Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19901 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desligamento em massa e condições de trabalho precárias | Gente todas as salas da manhã falaram que ia ter desligamento e quem quisesse estariam dando todos os diretos mais 500 reais de bonificação kkkkk pensaram que não iria ninguém kkkkkkkk todos foram a impressora do homi parou até de funcionar de tanta gente tinha gente correndo chorando aí quando foram lá a conversa já mudou falou que não tinha mais a bonificação oi??? Kkkk gente que piada aquele lugar quando pensa que nada pode piorar vem aquele careca impor regras ridículas que nem ele sabe oque está fazendo vai acabar só ele e as cadeiras naquele lugar essa filial de campo não tem mais salvação foi tudo por água abaixo e quem restou está só enrolando não vai produzir nada só de pirraça ! Estão tirando as comissões de todo mundo não quer pagar ninguém arrumando impecilio para trabalhar de graça pra esse povo !!!!! Gente Caiammm fora enquanto tem tempo desse barco furado ….. esse careca ignorante tá se achando não entende merda nenhuma e quer botar banco intimidando o pessoal e ameacando falando que está vendo e ouvindo as câmeras nas salas que tem gente mechendo no cel e falando mal de supervisor quando sai kkkk me poupe galera por lei isso nem é permitido usar de chantagem de câmeras com áudio sem consentimento de colaborador estão só nos coagindo querendo que acatamos as safadezas deles … sempre vestimos a camisa damos o sangue pra ter o reconhecimento de ingratidão pois quem sobrevive com 1.500 de salário ? Ninguém desumanos querem deixar nós passar fome com um salário desse com salário de 20 mil é fácil lidar quero ver sobreviver sua família com 1.300 reais com descontos!!!!! Ridículo gente ridículo demais | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19900 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionário insatisfeito com reclamações internas | PUTA MERDA GENTE vocês não cansam de reclamar não? tá infeliz na empresa vai e procura outro emprego eoem. | Plano de Carreira | 19899 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora com comportamento inadequado e difamatório | Acabei lendo os relatos e tenho que concordar com tudo o que foi dito. Gente, aquela [ANONIMIZADO] do prioritário matutino ainda segue na empresa com tudo o que ocorreu ? A mulher é sem postura nenhuma, vive metendo o pau nos funcionários da sala dela, fora que vive falando que a empresa é lavagem de dinheiro do Ratinho. Essa aí vai morrer seca que nem os vermes da terra vão querer de tanta podridão. Ela se odeia tanto a ponto de pegar homem casado e depois quer dar uma de santa | Liderança Tóxica | 19898 | ❌ |
| OXITENO S A INDUSTRIA E COMERCIO | Diretora pratica assédio moral e cria ambiente tóxico | A [ANONIMIZADO] possui práticas de assédio moral graves e constante, causando um ambiente tóxico e prejudicial: Criticas descabidas, humilhações constantes, gritos entre outros é o dia dia normal para se trabalhar com ela. O mais preocupante é que o time de Recursos Humanos está ciente desses problemas, mas infelizmente não possui força suficiente para resolver essas questões. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva | 19897 | ❌ |
| SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA. | Recrutador ignora candidata durante processo seletivo | Fui contatada pelo recrutador [ANONIMIZADO] Brunossi para uma vaga a qual me aplicara no início deste mês e do nada ele parou de responder minhas mensagens. Como um recrutador trabalha suas vagas sem interagir adequadamente com as pessoas? Experiência péssima. Por isso a rotatividade lá é alta. Você vê se a empresa é boa ou não pelo jeito que o RH trata seus candidatos. E fui tratada como lixo então, a empresa não é um bom lugar para se trabalhar. | Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19896 | ❌ |
| CROCE PERFUMARIA E COSMETICOS LTDA | Demissão injusta, ambiente insalubre e discriminação | Trabalhei como registrado e estava tudo indo bem no Início quando fui jogado para cumprir a posição de outra pessoa e depois de outra e depois de outra, porém, enquanto o dia passava os funcionários como eu, conversávamos durante o intervalo e durante o tempo livre, segundo a uma funcionária que é a caixa foi dito que "eu havia falado que estou usando o computador do trabalho em casa usando o aplicativo anydesk" o que, sem fundamento e sem provas é estranho de só afirmar para a gerente, eu ofereci a [ANONIMIZADO] gerente a usar o meu computador pessoal,o meu celular pessoal e até a ver no próprio computador do trabalho para ver se em algum momento foi usado o anydesk por mim, o que foi recusado, então imaginei que o problema haviam sido solucionados e retornei a trabalhar. Após 4 horas fui chamado para ser demitido com o motivo de "estamos com muitas pessoas" logo após eles contrataram um freelancer que não foi demitido fazendo isso ser nada mais do que uma mentira. Agora sobre o local, o filtro de água está inundou e saindo algo branco na água, o filtro foi trocado depois de 1 ano ao invés de 3-6 meses, a [ANONIMIZADO] gerente reclama da limpeza mas se recusa a chamar a faxineira para limpar mais de uma vez na semana, fazendo então, que deixemos os pedidos de revendedores de lado e que fizemos faxina. O trabalho fica muito exaustivo para poucas pessoas, e quando atrasa por erro da [ANONIMIZADO] gerente a culpa fica para nós; foi me dito "os pedidos que irão nessa sexta pode deixa alguns mesmo de hoje. Para segunda, não tem problema se atrasar" então eles atrasaram e fui culpado por isso. O lugar não é capaz de ter funcionários com problemas capacitadores, tais como cadeira de rodas ou alguém que pode falar Libras. Gostei de trabalhar com algumas pessoas. Mas fico muito triste que fui demitido por rumores com intuito de me degradar e me ofender, sem contar as comparações que fui obrigado a ouvir sobre políticos. A funcionária caixa, passava por perto me comparando com um personagem de novela só por ser lgbt, o que, ao meu ver foi lgbtfobia, sem contar as inúmeras vezes que as pessoas tentavam falar sobre políticos tais como lula e Bolsonaro "tentando me convencer a mudar de lado político", algo totalmente não relacionado ao nosso trabalho. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19895 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Mudanças iminentes e falta de transparência | Aguardem a reestruturação Aguardem as mudanças Solução financeira não existirá mais kkkkkkkkkkkkkkkk Vem aí, O NEGOCIADOR!!!!! Não estou brincando,são informações sigilosas galerinhaaaaaaa. Vocês acham mesmo que vão manter uma empresa daquele porte com aluguel de 16 mil reais e um punhado de gato pingado de funcionários? As mudanças irão ocorrer, apenas aguardem. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19894 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Ambiente de trabalho desorganizado afeta bem-estar dos colaboradores | O [ANONIMIZADO] reuniu todos os setores em uma única sala, criando um ambiente desorganizado, feio e aparentemente sem planejamento. A falta de senso de algumas pessoas tornou o local impossível para produzir. Embora a lucratividade tenha aumentado, foi às custas do bem-estar dos colaboradores. .............. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Outros | 19893 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Controle excessivo e favoritismo do dono da empresa | A gente não pode dar um peido dentro da empresa que o dono surta por conta de amizade, nunca deixou a gente ter contato com outros funcionários fora da empresa… tudo controla com seu ataque de estrelismo e autoritarismo. Mas o careca pode encher a cara no bar da esquina com o supervisor do TI…. É meus amores, quem são os queridinhos do dono pode pintar e bordar kkkkkkkkkk vamos fugir desse manicômio, vulgo cativeiro. | Microgerenciamento | 19892 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Fachada de bom ambiente e assédio moral e sexual | Melhor lugar de se trabalhar é fachada! Muitos funcionários exaustos, afastados ou passando por tratamento psicológico devido autoritarismo de gestores. Alô presidente com certeza o Sr. precisar comprar seu prêmio de melhor presidente, sabe por quê? Ninguém gosta de você. Seu apelido de corredor é PAMONHA. É espantoso como vocês vivem num mundo de fantasia onde escondem sujeira debaixo do tapete, confia demais em seus gerentes que transmitem um falso “está tudo bem”. Uma de suas gerentinhas que lambe o aparelho e faz caras e bocas de arrogância, literalmente ela é um câncer ai dentro. Teve pedido de demissão por conta dela... Mas sabe o que acontece? Na frente dos gestores essa gerentinha se da de boa moça... “não me manda embora pois tenho 5 mil filhas para criar”. Falsa, arrogante! Você sabia Sr. presidente que ai dentro da sua empresa, sim! A empresa que vocês tanto usam make, tem um gestorzinho tatuado que assedia mulheres? Sabe por que não denunciam... Porque as coitadas têm medo de perder o emprego! O puxa siquismo aí dentro é tão feio que chega dar medo! Você se lembra da reunião que o RH fez para voltar para o híbrido? Então... Foi gravado a reunião. Pelo ar de arrogância que sua gerente de RH conduziu a reunião, você acha mesmo que a empresa que você dirige é humana, você acha que os “prêmios” que vocês tanto divulgam são verdadeiros? O PIOR CEGO É AQUELE QUE NÃO QUER VER. A empresa está indo para um rumo tão bom que os bons funcionários estão pedindo a conta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19891 | ❌ |
| AUTHORITY COMERCIO IMPORTACAO E EXPORTACAO E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Exploração de jovens trabalhadores em empresa | Recentemente me repassaram que minha prima estaria trabalhando nessa empresa, e que ocorreu um episodio onde eles estariam a levando para a casa deles após o expediente e ficando lá até as 8h da noite (zero noção e bizarro). A jovem em questão está iniciando no mercado e concluindo o ensino médio/técnico, não tem noção exata do que esperar do mundo. No melhor e mais bonito dos cenarios, são dois exploradores (o contrato é de 4h de trabalho, sendo iniciado as 12h, e estão cobrando que fique até as 8h?). Não gostaria de pensar o pior dos cenarios.... Também notei que grande parte dos funcionários da empresa são estudantes, penso que essas contratações não são por bom coração dos donos, e sim que estão barateando as contratações e explorando esses também. Enfim, isso poderia ser levado bem mais adiante, um processo ou mais, simplesmente revoltante. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Outros | 19890 | ❌ |
| PADARIA NEMA ATAULFO LTDA | Condições de trabalho precárias e assédio em ambiente de trabalho | Salário mínimo e esforço máximo, carga de trabalho totalmente excessiva, subgerente desrespeitosa e despreparada para o cargo. Cozinha e balcão sempre sujos e só são limpos somente quando a fiscalização vai fazer inspeção. Funcionários já viraram a madrugada limpando a cozinha para não serem pegos na fiscalização. Patrões desrespeitosos e exploradores. Funcionário já jogou catarro no pão, pão caia no chão e era vendido mesmo assim. Assédio sexual vindo dos próprios funcionários por conta de banheiro compartilhado (unissex). Falta de estrutura para funcionários, banheiro longe demais (e fora do prédio), apenas um cubículo para descanso quente demais por conta do forno. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19889 | ❌ |
| NAILS2YOU FRANQUIA LTDA | Gestão ineficaz e desrespeitosa em franquia | Franquia totalmente incompetente! A dona é uma tirana, que fica pegando frases do Flávio Augusto e postando mas não vive nada disso. Tem gestão do medo, ameaçando. Contrata por aproximação e não competência. Pronete ajudar os franqueados mas os ignora prontamente. Já teve mais de 70 unidades fechadas no Brasil e seguem vendendo. Muito mentirosa!! | Liderança Tóxica | 19888 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Assédio moral recorrente e demissão após denúncia | A operação vivo na AeC [ANONIMIZADO] Pessoa-PB eu sofri assédio moral por diversas vezes na última a [ANONIMIZADO] de operações e fui exposta e denunciei nos canais da empresa e conversei com todos os superiores,resultado fui desligada e a [ANONIMIZADO] continua lá fazendo outras vítimas. Nessa operação é comum os episódios de assédio,ameaças e os gerentes e coordenadores se omitem. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19887 | ❌ |
| DATAPREV | Liderança tóxica e condições de trabalho precárias | A liderança é extremamente tóxica. Arrogância, falta de empatia, deboche e cinismo é a tônica. Funcionários infelizes e mentalmente doentes. O home office foi removido por imposição de forma intransigente, sem o minimo diálogo, mesmo sendo uma empresa de TI, com equipes e clientes distribuídos pelo país, ou seja, você enfrenta horas de locomoção pra se reunir e trabalhar de forma online. Os grupos de trabalho criados para discutir essa mudanca não conseguiram um cm de avanço frente às condições de trabalho impostas. Tivemos que voltar para o presencial em meio a obras de reforma dos prédios, poeira, barulho, banheiros desativados. Quando indagamos, não nos dão sequer a informação sobre os critérios exigidos para o home office e quem são os bem-aventurados contemplados por essa exceção. Tudo o que o presidente quer é se livrar dos funcionários antigos, vender prédios, trocar de endereço para bairros perigosos, remover direitos para os novos funcionários. Um inferno na Terra. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19886 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Pedido de ajuda contra assédio moral na TI | Caríssimos gestores C-Level do Grupo [ANONIMIZADO], vamos fazer um pacto de "Ninguém se Cala" para o assédio moral? Entendo que as mulheres precisam desse movimento de proteção, mas os funcionários da TI também precisam de apoio com todo o assédio moral que recebemos do [ANONIMIZADO] de TI. Nada vai mudar nunca? Estamos pedindo... estamos implorando por ajuda! Ninguém aguenta mais! Se vocês não tem visibilidade, vamos abrir os olhos! Vejam o turnover da TI, principalmente de excelentes gestores que tivemos nos últimos anos. Até quando vamos esperar aguentando isso? | Assédio Moral | 19885 | ❌ |
| SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA. | Desrespeito e falta de comprometimento no processo seletivo | Realizei minha candidatura no final de 08/2024 e, em 09/09/24 recebi contato de R.B. (HRBP) da empresa, me perguntando "se ainda tinha interesse na vaga", ao longo do exposto ficará claro o motivo de não terem fechado. Mas vamos lá: Respondi o senhor R.B. (o business partner de RH) e o mesmo visualizava a mensagem e demorava para responder (eu tenho interesse em trabalhar, ele não muito em fechar a posição que está com o SLA estourando ou estourado né). Pois bem, conversa indo aos trancos e barrancos (e fez uma pré entrevista via mensagem) e após eu responder, o R.B. perguntou se podíamos "bater um papo" no dia seguinte, disse que sim, mas no período da manhã. E, para a minha surpresa, o senhor R.B. (o business partner de RH) me perguntou se podia ser às 15:30. Hã?! Reiterei que tinha compromisso, de maneira educada. Mas sabe o que aconteceu? O senhor RB ficou chateado e sequer visualizou minha mensagem. Ora, o senhor RB e a empresa que representa precisam entender que uma pessoa desempregada não é uma pessoa desocupada que fica sem fazer nada o dia inteiro. Isso reflete a mentalidade e o despreparo de algumas pessoas e empresas que toleram esse tipo de comportamento, tornando a experiência do candidato algo desagradável e gerando rotatividade e dificultando o fechamento das posições. Diante disto, venho por meio desta manifestar meu repúdio a conduta do senhor R.B. que não coaduna com a postura de um HRBP e que se a empresa tem o mínimo de respeito e compromisso com as pessoas candidatas (que diga-se de passagem, também são seus clientes, pois utilizam seus serviços), jamais toleraria um comportamento desrespeitoso com as pessoas candidatas e descomprometimento com suas atribuições, desperdiçando talentos por conta de um ego frágil, ainda mais por ser um HRBP, que precisa de aliados e teria o maior prazer em ajudar e não competir. Então, empresa, fica o alerta para observar a quem e como delegam essas funções e cuidar melhor da marca empregadora e otimizar resultados e melhorar a experiência das pessoas, começando pelo que a maioria aprendeu desde pequeno, a ter educação, né. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19884 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Ambiente tóxico de trabalho afeta saúde física e mental | Durante meses, fui submetida a um ambiente de trabalho onde a pressão constante, a falta de reconhecimento e o comportamento abusivo de quem estava no poder transformaram meu dia a dia em uma batalha silenciosa. A liderança tóxica corroía a motivação, minava a confiança e, pouco a pouco, drenava minha energia. Mas o pior foi ver como essa toxicidade se manifestou fisicamente. Senti minha saúde declinando gradualmente, sem que percebesse o quanto o ambiente estava me afetando. A tensão constante acumulou-se na minha coluna, até que um dia, sem aviso, meu corpo cedeu. Minha coluna travou. Cada movimento simples se transformou em uma dor excruciante, como se meu corpo estivesse gritando por socorro, refletindo todo o peso emocional que eu vinha carregando. Foi nesse momento que percebi o quão grave a situação tinha se tornado. A liderança tóxica não estava apenas prejudicando minha vida profissional, mas me adoecendo, me incapacitando. Entendi que meu corpo estava pedindo uma pausa, uma mudança, uma libertação daquela situação que me sufocava por dentro e por fora. Pedi demissão e uma semana depois foi relatado que um menino se m*tou dentro da empresa pois ele achou que ia ser promovido mas foi demitido nisso não aguentou o descaso, eu sinto muito por ele e espero que a alma dele encontre paz e que essa empresa cai na falência. E lembre-se nenhum trabalho vale sua saúde e vida, para eles você é só mais um número | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19883 | ❌ |
| F. IMM. BRASIL LTDA | Processo seletivo desrespeitoso e proposta salarial enganosa | Realizei minha candidatura na empresa em questão, cujo anúncio era de segunda a sexta, horário comercial, com salário entre x e y. Em entrevista realizada pelo RH, representada por E.P. o processo transcorreu normalmente. E, quando perguntou minha pretensão, disse que estava dentro da faixa. Pois bem, cerca de uma semana após, avancei para a entrevista com o gestor. Acreditando que estava tudo ok, uma vez que as expectativas estavam, de certa forma, alinhadas. Dias após, o RH, por intermédio da responsável, a senhora E.P. disse que fui aprovado. Quando questionei sobre os benefícios e demais tratativas, veio a decepção. Primeiro que as respostas foram sem clareza e "aos picados". E o tratamento acolhedor de outrora, deu lugar a rispidez e a tentativas de vilipendiar minha pessoa e meu profissionalismo. Vejamos: 1) A proposta que E.P. forneceu foi MUITO abaixo ao que havia pleiteado (que estava dentro da faixa anunciada e que a mesma concordara); 2) Ao questionar a senhora E.P. ela disse que conseguia arredondar para o mínimo do anúncio, "pois a diferença é pequena", mas que no valor pedido não possui orçamento. Ora, se não tem orçamento então por que anuncia um valor que não "pode" pagar? E, se realmente não pudesse pagar, teria feito uma contraproposta e não prosseguir com o candidato para, no final, fazê-lo perder tempo e recursos indo a uma segunda etapa presencial para nada! Aí está o primeiro absurdo e falta de respeito. 3) Ao expor isso para E.P. esta, agiu com ironia perguntando "se isto é uma condição?" Respondi que sim. Afinal, o que se espera de uma empresa e de pessoas adultas é que sejam profissionais e que honrem com suas palavras. 4) Perguntei a E.P. se haveria possibilidade de resolver, pois só queria que o [ANONIMIZADO] fosse cumprido. E, não cumprir o que se propõe, é ruim para todos os envolvidos e, principalmente, para a marca empregadora da companhia. 5) No dia seguinte ao ocorrido, E.P. novamente me contratou dizendo que "conversou com o gestor" e que "houve erro" apresentando a proposta salarial inicialmente ofertada, MAS mudando a jornada de trabalho de segunda a sexta para segunda a sábado (o que, novamente, não estava no anúncio!). Disse que tal condição não estava no anúncio e que o processo foi conduzido com jogos e meias palavras e declinei. O motivo desta denuncia é: Como uma empresa do porte da denunciada têm pessoas em seu quadro agindo com tamanho amadorismo e desrespeito para com as pessoas candidatas, oferecendo propostas enganosas e tentando ludibriar as pessoas?! Ou a controladora na [ANONIMIZADO] não faz ideia do que se passa aqui no Brasil OU por ser este país uma nação emergente, acreditam que só porque possui recursos, as pessoas aceitarão qualquer coisa abrindo não de sua dignidade e de sua saúde física e mental. O que já evidência que a valorização das pessoas é algo que não existe, são só meros materiais. Mas não é assim que as coisas funcionam. E o setor que mais devia saber disso e valorizar as pessoas que fazem o negócio acontecer, é quem mais negligenciam aspectos como caráter, ética, experiência do candidato, employer branding e comunicação assertiva. Se houvesse seriedade, pessoas que agem assim seriam expurgadas da companhia pelos danos decorrentes de uma relação exploratória, sem respeito e profissionalismo algum, ao invés de uma relação de profissionalismo e de parceria, o que é a regra e o que mais as pessoas buscam no contexto atual. Espero que a empresa reveja suas práticas de gestão de pessoas e não tente enganar os profissionais e que não finja ser o que não é, a começar por ofertar aquilo que efetivamente irá cumprir e depois, tratando as pessoas com dignidade e não como uma coisa qualquer, já será um bom começo. O resto, pesquisem sites jurídicos que saberão o que acontece e como resolver. E para quem se aplicar, cuidado! Pois se aconteceu comigo, o próximo pode ser você. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19882 | ❌ |
| VORTIGO | PDI ineficaz e substituição de funcionários por favoritismo | A empresa aplica um PDI totalmente inútil onde independente da sua avaliação, tempo de empresa e prêmios, seu salário se manterá o mesmo. Imagino que seja usado apenas para demitir e não para "desenvolver". Vão substituir o colaborador por favoritismo à funcionários que vieram de projetos específicos ou por relação pessoal com a liderança, independente das tuas entregas e habilidades. Antes de substituir farão o colaborador treinar seu substituto e documentar toda a aplicação, mas claro que não irão avisar da substituição até que chegue a data estipulada de desligamento. Lideranças técnicas sem domínio da stack utilizadas na squad. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 19881 | ❌ |
| VORTIGO | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Minha experiência com a empresa foi extremamente negativa. Fui contratado com promessas de benefícios e condições que, na prática, não foram cumpridas. A empresa demonstra total desinteresse pelos funcionários, chegando a fornecer feedbacks negativos quando se solicita um aumento, mesmo após dedicar longas horas e esforço extra para entregar resultados. Além disso, a falta de reconhecimento e um simples agradecimento por parte da empresa são desanimadores. Outro ponto crítico é a gestão, composta por pessoas que parecem estar no cargo apenas por bajulação e não por competência. A cultura interna é marcada por fofocas e um ambiente de trabalho tóxico, que só agrava a experiência negativa. Não recomendaria esta empresa nem para os meus piores inimigos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19880 | ❌ |
| JOHN JOHN DENIM | Empresa tóxica com RH conivente e falta de transparência | EMPRESA TÓXICA, RH CONIVENTE, FIZERAM REUNIÃO ESSES TEMPOS COM COLABORADORES E INTIMARAM OS FUNCIONÁRIOS A NÃO VIR AQUI EXPOR O QUE ESTÁ ACONTECENDO! TIVEMOS QUE ESCUTAR QUE A PORTA ESTÁ ABERTA PARA QUEM ESTIVER INSATISFEITO E AINDA SACANEARAM FALANDO QUE A MARCA NÃO VENDE POR CONTA DE FOFOCA DE FUNCIONÁRIO (HÃN?????) | Assédio Moral | 19879 | ❌ |
| CLEARSALE | Falta de transparência e elitismo em processos seletivos internos | Não existe transparência na empresa prega que tem porém só mentiras , ficam segurando a pessoa no mesmo cargo e não deixam nem participar de processos seletivos internos , quando tem selecionam sempre os mesmos , se não for da panela Unicamp não tem chance de entrar em times de dados sérios na empresa , sempre enganam e manipulam as pessoas , pessoal da modelagem só contratam se tiver feito faculdade na Unicamp ou USP extremamente elitistas. | Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19878 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Microgerenciamento e sobrecarga de trabalho após demissões | Pior empresa em que trabalhei, liderancas de engenharia pedem pra engenheiros escreverem worklogs semanais detalhando o numero de pull request feitos, quantidade de tarefas do jira que foram movidas pra [ANONIMIZADO] e quantas linhas de código entregou na semana(sim, prática de consultoria de ti dos anos 90). Todo início de mês ocorre layoffs e a empresa não repõe as pessoas que sairam sobrecarregando muito quem fica, a impressão que passa é que a empresa esta em processo falimentar. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19877 | ❌ |
| SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Abuso de estagiários e falta de plano de carreira | A empresa é tao tóxica que de alguma forma conseguiu tirar todas as denuncias que aqui tiveram, mas nao se preocupe ca estou eu pondo voces novamente, empresa com 200 funcionarios sendo 100 estagiarios que sao OBRIGADOS a tirar certificação nivel profissional para que a empresa seja visada pela google, estagiarios esses que mesmo com a certificação nao sao capazes de gerir projetos, o que sobra para a equipe tecnica de 10 pessoas, não há plano de carreira, não a bonificação, nao há promoção, nao existe nem proximo de um reajuste salariao, o [ANONIMIZADO] kkkkkkkkkkkkkkkk uma piada, abusa de jovens do interior do nordeste para pagar um pao com coca e promete o mundo para eles | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19876 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gerente incapaz e nepotismo na empresa | Uma gerente mal capacitada que nunca admite os erros e coloca eles nos funcionários. Parece que está no primeiro emprego da vida dela e ama falar mal de todo mundo. Também temos o [ANONIMIZADO] o filho da dona aqui em Jaú [ANONIMIZADO], ele veio trabalhar só para conseguir a herança de uma velha que ele está pouco se lascando. Ele trabalhou por 1 hora durante 3 dias e já garantiu a herança. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19875 | ❌ |
| QYON TECNOLOGIA S.A | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho desmotivador | Apesar de ser uma empresa que trabalha com desenvolvimento de software o time de RH demonstra imaturidade no momento de seleção de novos colaboradores e também uma conduta grosseira ao tratar os colaboradores, utilizando muitas vezes comunicação agressiva. A rotatividade de funcionários cresceu no último ano e é perceptível que há colaboradores que são mais reconhecidos não por competência, mas sim pela "simpatia". A gestão não demonstra confiança com o time gerenciado. O perfil da maior parte dos gestores é de chefe e não de líder, o que torna um ambiente que desmotiva muitos colaboradores bons. Não há investimento, por parte da empresa, em ensino e treinamento dos colaboradores. | Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 19874 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Desvalorização e falta de transparência no ambiente de trabalho | Do tempo que eu fiquei, nunca me senti tao desvalorizada...... Vamos começar que enviaram um plano de atividades para minha faculdade assinar e quando eu cheguei lá trabalhei com coisas totalmente diferentes( o que foi bom e ruim ao mesmo tempo). Chefe morando em outro país querendo presença 2x no escritório com o time.........semanas antes de eu ser demitida, eu fui todas as vezes sozinha e nem sequer fui avisada. Qnd marcou o 1:1 disse com a maior naturalidade que ''tomou todo o cuidado com o processo'', tomou todo cuidado de enganar ne... Tem analista que é grossa por nada e ainda há quem diga que é o jeito dela....pois vá com esse jeito soberbo pra casa do *******. Maior livramento da minha vida, graças a Deus | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 19872 | ❌ |
| AARIN | Condições de trabalho insalubres e excessivas em startup | Inicialmente parecia uma boa ideia já que é uma startup com bons benefícios e um alto salário, mas demorou pouco tempo pra perceber que tinha caído numa cilada. Em 1 mês fiquei extremamente doente por conta da carga de trabalho, a liderança totalmente inexistente e pares que estavam cag*ndo e andando. Fumam nas baias de trabalho, usam as salas de reunião pra se pegarem e como o lugar é pequeno dá pra escutar tudo. Fazem um monte de coisas por debaixo dos panos pro Bradesco não descobrir. Tem festa toda sexta depois do horário comercial e você é obrigado a ficar sem nem um banco de horas ou hora extra porque senão pode ser punido. Tem gente que vai de segunda à segunda e esperam que você seja assim também. Pagam de legais falando que você pode levar a família para as festas de sexta, mas quem quer ficar com as mesmas pessoas depois de uma semana inteira de trabalho e cansaço? Não pagam nenhum tipo de hora extra e te incentivam a bater o ponto e continuar trabalhando. Marcam reunião para mais de 7 da noite, não avisam e esperam que você reorganize sua vida pra estar lá. Chegou em um ponto que minha gastrite que não atacava fazia anos voltou com tudo junto com problemas respiratórios por fumarem o tempo todo do lado. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência | 19871 | ❌ |
| PESSOA E PESSOA ADVOGADOS ASSOCIADOS | Nova gestão instaura clima de medo e insegurança no escritório | Estou vivendo uma situação muito constrangedora e absurda no escritório. Estou sendo vigiada e trabalho sempre com medo de perder o meu emprego. Recentemente a gestão mudou e essa nova gestão chegou apavorando todos no meu setor. Estão ameaçando um por um na equipe em reuniões muito tensas e tenho muito medo de ser demitida. Para falarmos na reunião precisamos deixar o celular em cima da mesa, para provar que não estamos gravando os absurdos que são ditos na reunião. Tenho medo o tempo inteiro, medo de denunciar e ser demitida, medo de ser demitida mesmo sem ter feito nada. O medo é geral, estamos todos muito apavorados e sem entender. Espero que esse relato de algum modo nos ajude nos próximos meses. Tenho contas a pagar e não posso perder k meu emprego. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19870 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão ineficaz e falta de estrutura administrativa | Sou formado em Administração, pós graduado em gestão empresarial e MBA em gestão de pessoas. Entrei pra essa empresa pra compreender a forma que trabalham, pois vejo que é um mercado de lucro extremamente fácil e alto! No entanto, me surpreendi com o nível ridículo de gestão que os [ANONIMIZADO]’s colocaram como líderes. Fico imaginando, se o principal de uma empresa que é gerir pessoas está decadente… imagina a parte administrativa!? Por isso que está desmoronando este castelo de areia, só tem aparência, não há processos estruturados. Não há uma cúpula administrativa, não há mediação do operacional com [ANONIMIZADO] na tomada de decisões. Inúmeras filiais fechadas, inúmeras reclamações e processos judiciais. Péssima direção, péssima gestão, péssima administração! Mas agora tenho o conhecimento essencial desse mercado para poder investir da forma correta e não desorganizada como os [ANONIMIZADO]’s fizeram. Os valores estão totalmente invertidos. E o que é aquela controladoria? Vi que há auditoria e pós vendas, qual a necessidade de uma controladoria? Hahaha. Investimento em pessoas sem conhecimento e gasto desnecessário. RH totalmente fragilizado e sem aprofundamento no que deveria. Uma dica aos [ANONIMIZADO]’s: dê responsabilidades a quem realmente tem capacidade. Agora já não faço mais parte do quadro de funcionários, mas sou profundamente grato por ter aprendido o que fazer e o que não fazer. Fazer: como a empresa funciona. Não fazer: líderes bajuladores e incompententes, gestão ridícula, [ANONIMIZADO] péssima, comercial de má fé e autoritarismo como [ANONIMIZADO]. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19869 | ❌ |
| FLEURY MEDICINA E SAUDE | Liderança abusiva e práticas injustas após aquisição de empresas | A empresa já foi um lugar bom de se trabalhar. Atualmente, após a aquisição de diversas empresas pelo grupo, tudo foi sucateado. Atuei em uma das empresas adquiridas pelo [ANONIMIZADO] e posso afirmar que toda liderança vinda diretamente do [ANONIMIZADO] é tóxica, abusiva, assediadora… Todas as lideranças, sem exceção. Tentamos de todas formas pedir ajuda, mas nenhuma delas funciona. Começando pelas representantes do RH do [ANONIMIZADO] que proíbem os funcionários das empresas adquiridas de trabalhar em home office, enquanto eles ficam 100% home office, inclusive contratando pessoas em outros estados para trabalhos remotos e dizem que essa prática não existe. Proíbem os funcionários das empresas adquiridas de participar de processos seletivos para cargos de chefia e no grupo [ANONIMIZADO], isso pq as chefias do [ANONIMIZADO], principalmente do RH, utilizam sua influência para empregar amigos e familiares. Inclusive um dos funcionários do RH empregou familiar em cargo de chefia e amigos em cargos similares com ótimos salários, enquanto os funcionários das empresas compradas não podem se candidatar. Assédio moral diário, chefes mal preparados que gritam e maltratam seus funcionários o tempo todo. Exigem trabalhos fora do escopo do cargo do funcionário e se não fazem, são chamados de incompetentes e tem seu nome espalhado em todo grupo como sendo um vagabundo. O RH ao invés de ajudar piora a situação, pois as próprias chefes espalham tudo, não tem sigilo algum, uma das chefes tem um comportamento completamente infantil e vingativo e ridiculariza todos os funcionários. O compliance é uma piada, pois aliado ao RH e a [ANONIMIZADO], nada faz. Sempre prejudica o funcionário e defende as chefias, mesmo sabendo de casos graves de assédio moral e até sexual. Uma péssima experiência para mim. Não faz falta alguma. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19866 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | CEO incentiva abandono da família pelo trabalho | Estou pasmo, hoje tivemos a política do caos e ordem dita pelo RH , eu pensei que estava num seriado do The office. Buscaram vários discursos de pessoas que mostraram histórias bonitas de pessoas felizes na [ANONIMIZADO] para nos provar que o ambiente é lindo. E ao final o [ANONIMIZADO] entrou dizendo que sim temos que abandonar nossa família em prol da empresa, ele flou: a única que vez que errei foi quando achei que estava errado. Fujam rápido 💨 | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19865 | ❌ |
| LABTEST | Gestão tóxica e carga de trabalho abusiva em empresa | A Labtest é uma empresa extremamente problemática. Os coordenadores são incompetentes. Depois que foi vendida pra uma empresa chinesa as coisas só pioraram. O setor da qualidade perdeu todos os melhores colaboradores por culpa da gestão que é totalmente tóxica. Só no CDQ, em um ano, 10 pessoas pediram pra sair por incompetência da gestora que não tem conhecimento, não sabe tratar as pessoas com respeito e sempre fica falando que é uma pessoa "muito humana", quando na verdade ela é super tóxica e egoísta. A empresa se diz um bom lugar pra trabalhar mas não escuta os funcionários, não aceita críticas, não busca melhorias. O setor do RH ignora completamente as queixas dos funcionários e não busca nenhuma mudança ou melhoria. A carga de trabalho é abusiva, pois os bons funcionários saem e não colocam ninguém no lugar, dessa forma os funcionários que restaram tem que se desdobrar pra conseguir lidar com demandas impossíveis. | Liderança Tóxica | 19864 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Liderança negligente e ambiente de trabalho tóxico | A empresa destrói o psicológico dos colaboradores com essa liderança horrível e vem dar [ANONIMIZADO] de lembrete de SETEMBRO AMARELO. Tira esses trambolhos ao invés de querer conscientizar sobre algo que vocês nunca estiveram preocupados! Eu mesma recebi diagnóstico de depressão e ansiedade generalizada depois que comecei a trabalhar aqui. Só permaneço, na esperança de me demitirem! Até assédio sexual já aconteceu e os [ANONIMIZADO]’s fazem vista grossa. Tenho ex colegas que saíram com burnout debaixo de ameaça de [ANONIMIZADO] enquanto os [ANONIMIZADO]’s só querem saber de lucro. Nunca se importaram com gestão de pessoas, só importa o caixa alto independente de quem saia prejudicado pra eles lucrarem. E agora? Valeu a pena todo o lucro enquanto a empresa está sendo investigada por lavagem de dinheiro, estelionato e propaganda enganosa. O ART. 6 do CDC se aplica a tudo que ocorre no comercial. Até o Ratinho pulou fora, imagina nos. | Liderança Tóxica | 19863 | ❌ |
| INSTITUTO NACIONAL DE ANALISES E PESQUISAS LTDA | Ambiente de trabalho insalubre e gestão ineficiente | Ambiente tóxico. Lugar cheio de picuinhas e fofocas, seu trabalho não realmente importa, o que importa é se você puxa o saco dos superiores, se não fizer isso, esquece. O lugar em si é insalubre, não condiz com o ramo de atuação (laboratório de análises de água e alimentos) e nem com o nome. É sujo, muito sujo, os equipamentos eletrônicos ficam perto de água, com fios desencapados, além de ter problema com insetos como formigas e baratas. Além dessas condições de trabalho, o ambiente é quente, a ponto de se passar mal (principalmente na sala de esterilização, onde bate sol o dia inteiro com duas autoclaves ligadas quase o tempo todo). Nem ao menos existe um refeitório descente, o "refeitório" é um antigo laboratório desativado. A gerência não é capacitada, tanto no quesito administrativo, como no quesito de relações interpessoais. Não existe comunicação, é um ambiente anti-profissional, parece que você voltou para o ensino médio, onde você precisa se esforçar ao máximo para se encaixar num grupinho, caso contrário você se torna excluído (a diferença é que você pode ser demitido). A gerência claramente não sabe o que está fazendo. Ademais, o [ANONIMIZADO] de contratação é PJ, entretanto o tratamento é de CLT. Existem estagiários, mas estes são tratados com muito descaso, não existe reconhecimento do esforço e trabalho. O salário não condiz com as tarefas realizadas. A maioria dos funcionários que estão lá foram indicados ou são da família do dono. Inclusive o dono não tem presença alguma. Foi o pior período da minha vida trabalhar neste lugar, é completamente desmotivador, e tudo ali parece estar muito errado. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Segurança e Saúde | 19862 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora abusiva e comportamento tóxico no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] do pós venda da tarde, me admira muito a sua atitude agora querendo ser a boazinha mais pelas costas fala ate..Saiba que é nítida a sua falta de competência e caráter, não é atoa que ninguém quer ir para o seu setor porque essas pessoas preferem ficar em qualquer outro setor do que com você em sala, até as pessoas que já estão no seu setor estão pedindo para SAIR porque você humilha as pessoas vira o olho quando é questionada dos procedimentos e regras internas, sai batendo as portas, a empresa deveria refletir se compensa ter alguém como você liderando. por que eu sei os danos psicológico que casou em algumas pessoas, Por sua estupidez, arrogância e grosseria, ofendendo pessoas verbalmente. Não fique se fazendo de boa SAMARITANA sendo que sua [ANONIMIZADO] equipe está DESTRUIDA e agora esta atras de colaboradores de outro setor, ninguém quer porque você não chega aos pés da antiga super era excelente profissional .A única coisa que você sabe fazer é tratar as pessoas mal e fazê-las se sentirem como um lixo e agora está aí exigindo um monte de coisa sendo que não sabe o básico da negociação. pessoal do rh e ceos revejam esse perfil. Pois uma hora por atitudes inadmissíveis desses [ANONIMIZADO] a empresa acaba levando um processo por danos morais, saibam que estas atitudes que a mesma tem é inadmissível....... | Assédio Moral | 19861 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desligamento de funcionários e problemas com liderança | Gostaria de parabenizar a empresa por todo o suporte, por ter ouvido atenciosamente os colaboradores e também pelo desligamento necessário de algumas pessoas que JA FORAM CITADAS AQUI. Acredito que fará uma grande diferença já na empresa mais ainda tem algumas pessoas que foram citadas aqui que continuam afetando a empresa COM FRAUDES PARA ATINGIR AS META QUE SÃO AS SUPER TAY****,MI****, [ANONIMIZADO]*****,ANALISTA [ANONIMIZADO]***,TH***,E A DONZELA TH**** QUE FOI DESLIGADA precisamos que atitudes sejam tomadas. Obrigada também ao SUPERVISOR REGIONAL pelo desempenho que está sendo feito e aplicado dentro da empresa em algumas situações que não esta aceitando a tal da FOFOCAAAAAAA . Só gostaríamos de ressaltar que aqui em CM é a central, aqui foi o começo de tudo, então leve isso em consideração até mesmo como um conselho porque não somos do COMERCIAL e vc tem muito o que aprender aqui pois tem muita informação que procede divergente e não é qualquer ORDEM prejudicial a nós que irá funcionar, antes de tomar qualquer decisão para alinhar a empresa peço que conheça um pouco mais os nossos setores que tem o horário de expediente das 08:00 às 14:00 e das 14:00 às 20:00 quem sabe ficando até as 20 horas possa rever os parâmetros que a empresa precisa para o crescimento novamente, POIS ESTA BEM BAGUNÇADO COM ESSES MINI LIDERES CHEGA SER ENGRAÇADOS NÃO SABEM RESOLVER NADAAAAAA e também peço para que reveja as decisões que possam ser prejudiciais a empresa verificando se não tem nenhum artigo em lei que impeça a sua decisão inconsciente POR QUE ESTAMOS SENDO ORIENTADOS...TA BEM BAGUNÇADOOOOO | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19860 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desabafo sobre ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | a kerida recalcada senhora aos 35 aninhus de pura gostosura levou um pé na bunda pk apois os fediback DEUS agiu na nossa vida e as trombeta do céu tocou e o capeta pro inferno retornou ……. Genti pelo amor de deus foi tarde só sabia humilhar falar mal de todos achou que tinha as costas quente mais a batata dela estava assando pk como ela mesmo diz a senhora no Instagram que a máscara que não cai Deus arranca por isso a dela foi pro chão não sabemos qual sera o paradeiro dessa senhora agora da vida amarga …. Mais uma coisa e certa os robozinhos dela estão lá só cuidando do movimento pra passar tudo pra ela as fofocas a analista da conclusão agora sozinha não sabe fazer nada fica só pedindo para [ANONIMIZADO] dela desaparecida ficar tirando EXTRATO DA DIVIDA COM O BANCO DA CASA DELA .... E falando mal dos excluidos por ela pk depois de humilhar eles chamar de fofoqueiro maconheiro e sonsa agora QUER j JOGAR ELES PARA O TURNO DA TARDE denovo pra não contarem mais sobre as fraudes que elas fazem na sala porisso ta jogando a força o pessoal para TARDE e ouvi falar que quem nao aceitar é rua cade o MINISTERIO DO TRABALHO ? Pode issu ? Ninguem tem que pagar pelo erro dos outros onde ja se viu ninguem pode se progamar mais na vida tem que ficar a disposição fazendo oq eles quiser jogando pra tampar buraco na sala dos dois pateta que ninguém para la todos pedem as contas pk são dois incompententes que nao sabe nada #o salto finalmente vai ter o descanso merecido pk a sola estava mais gasta doq ferradura de cavalo de soldado quando vai pra guerra | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19859 | ❌ |
| ELEV TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito e humilhação após desistência de processo seletivo | Participei de um processo com uma pessoa recrutadora da empresa ELEV Tecnologia e sinceramente era melhor não ter nem participado. Caso você desista do processo seletivo independente do motivo ( ex: estava com outra entrevista agendada no mesmo horário, ou a vaga não fazia mais sentido para você naquele momento, ou recebeu uma notícia de falecimento de alguém próximo que estava lutando contra o câ**** e não tinha cabeça para seguir com o processo), a pessoa recrutadora vai dizer que "tudo bem ok" e depois te bloqueia no LinkedIn e faz post humilhando e queimando o candidato se nem saber qual foi o real motivo da desistência. Sinceramente quando vi o post me senti tão humilhado e envergonhado, que fiquei pensando até onde a pessoa me queimou. Estar desempregado e colocar o open [ANONIMIZADO] work não quer dizer que se está pedindo favor ou reclamando e o candidato tem a liberdade sim de não seguir com o processo seletivo. É muito triste e deselegante um profissional de Rh fazer post queimando o candidato , com foi dito o LinkedIn é uma vitrine sim; para o candidato e para a empresa também. Muitos esquecem que toda história e processo seletivo tem dois lados. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19858 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Falta de transparência em processo seletivo | Recentemente, me cadastrei para uma vaga em uma empresa na Brigadeiro, passei por todos os processos seletivos e fiquei aguardando o tão esperado 'sim'. Para minha surpresa e frustração, o feedback que recebi foi que a vaga havia sido cancelada por 'motivos financeiros'. Até aí, compreensível, situações imprevistas acontecem. No entanto, o que me deixou verdadeiramente desconfortável foi ver a mesma vaga sendo reaberta logo em seguida, sem qualquer explicação coerente. Isso levanta uma questão importante sobre a seriedade e transparência no processo seletivo da BRQ. Vagas fantasmas não apenas desperdiçam o tempo e energia dos candidatos, mas também prejudicam a credibilidade da empresa no mercado. Candidatos, fiquem atentos e avaliem bem as empresas com as quais se envolvem. Transparência é o mínimo que esperamos ao investir nosso tempo e dedicação em um processo seletivo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19856 | ❌ |
| QUIMICA AMPARO LTDA | Desrespeito e indiferença no processo seletivo | É frustrante quando uma vaga é anunciada, você se cadastra, passa pelo processo seletivo e chega à etapa de entrevista. Tudo parece estar no caminho certo até que o recrutador marca a data... e depois desaparece, oferecendo desculpas que beiram o absurdo. Quando você, proativamente, tenta contatar para reagendar, em vez de uma resposta profissional, recebe indiferença ou até esnobismo por parte da recrutadora. É decepcionante ver esse tipo de falta de respeito com o tempo e esforço dos candidatos. Todos nós sabemos que o processo seletivo envolve expectativas, planejamento e dedicação de ambas as partes. Essa falta de consideração, além de desmotivadora, levanta questionamentos sobre a seriedade da empresa no tratamento com futuros colaboradores. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19855 | ❌ |
| LASDEV | ... | Descreva o ocorrido em detalhes, mas sem mencionar nomes, pois eles serão ocultados para garantir o anonimato. Quanto mais específico e detalhado for o seu relato, maior será sua força. Lembre-se de que seu relato deve ter no mínimo 300 caracteres para garantir que todos os detalhes relevantes sejam incluídos. | Outros | 19853 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Agradecimento aos CEOs após remoção de funcionário problemático | Gostaria de agradecer os CEOS, finalmente fomos notados , infelizmente tivemos que recorrer a esta planilha para eles verificar que a empresa não estava bem ! Tirou a mais venenosa e que fazia intrigas na empresa inteira , acredito que agora a empresa irá pra frente , a empresa em modo geral agradece , pois estávamos cansados de ver tantas pessoas sendo prejudicados por uma ou duas pessoas ! Para ficar completo a [ANONIMIZADO] conclusão , [ANONIMIZADO] de pós vendas vespertino e analista de conclusão pode cai fora, já que a mesma não entende de nada , está mais perdida que cedo em tiroteio ! Mas enfim , OBRIGADA CEOS obrigada [ANONIMIZADO], OBRIGAda [ANONIMIZADO] regionais! Estamos muito feliz e aliviados ! Deus abençoe vcs … | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19851 | ❌ |
| IS BRASIL INSTALACOES SUSTENTAVEIS LTDA | Empresa paga mal, sobrecarrega e demite em massa | empresa fundo de quintal, paga mal, mudou todo mundo pra PJ ganhando menos que CLT. Te passam mil projetos de uma vez e as vezes mais de uma função e não estão nem ai se você fica de burnout. Não existe crescimento porque o foguete sempre está de ré. Demitiram em massa e perdem excelentes profisisonais | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19848 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Condições precárias e sobrecarga durante mudança de sede | A sede está em processo de mudança, fizeram os funcionários encaixotar e carregar todas as coisas e carregar caixas pesadas, as funcionárias da limpeza e secretárias estão carregando caixas pesadas, contrataram a empresa de logística mais barata que não fez a mudança por completo, estão fazendo uma parte dos trabalhadores trabalharem no prédio que está sendo desmontado, todo mundo dentro da mesma sala, cheia de pó, sem porta, sem instalações adequadas no banheiro, sem bebedouro e por uns dias sem ar condicionado, num lugar com péssima ventilação em meio as caixas da mudança correndo risco de acidente de trabalho. A [ANONIMIZADO] está fazendo os funcionários atenderem associados em meio a uma obra, não havia necessidade alguma disso, com exceção das pessoas envolvidas na mudança, não tem necessidade de fazer os demais passarem por isso. A [ANONIMIZADO] só liga para os próprios interesses, só visam o retorno financeiro, fazem eventos que ninguém comparece e gastam muito dinheiro com isso, mas economizam quando se trata do bem estar dos funcionários e são intransigentes, não tem um pingo de humanidade, só chegam como uma seda quando precisam de algo, não contratam mão de obra e sobrecarregam todos os funcionários, só acatam o que a gerente jurídico quer, tudo que ela quer, ela consegue. A [ANONIMIZADO] é tóxica. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19845 | ❌ |
| LAR COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL | Favorecimento e discriminação na sede de uma empresa | Nessa empresa m, exclusivamente na sede de [ANONIMIZADO] ocorre oque chamados de muita panelinha entre a chefia e líderes em que eles passam pano para os funcionários que fazem parte da panelinha e ferram aqueles que não participam. Ocorre também que quando eles querem demitir um funcionário por justa causa por algum erro até resgam certificado de cursos oferecidos pela empresa para poder acusá-los de operar função sem a permissão, eu já trabalhei no RH e já vi isso acontecer. Também ocorre que quando o funcionário se recusa a assinar alguma advertência eles põe para assinar "falsas" testemunhas, também ocorreu com uma pessoa muito próxima de mim que foi demitida da empresa sem motivo algum, apenas porque era amigo de um funcionário "que dava trabalho à liderança " após essa pessoa ser demitida ocorreu que um dos "assistentes" difamou ela dizendo que ela dava em cima dele e que era "s@fada", o conjugue dessa pessoa ficou sabendo e relatou à liderança que não fez nada e ficou por assim mesmo, acabou que o rapaz que denunciou a liderança ficou descontente com a falta de consideração do supervisor que o chefe maior de dentro da indústria. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19844 | ❌ |
| DATASIDE | Assédio e incompetência em ambiente de trabalho familiar | Pior empresa que trabalhei na minha vida - Casal Sócio incompetente A empresa busca constantemente uma boa avaliação no Glassdoor para garantir o recebimento do PLR, utilizando contas falsas para se autopromover. Todos os sócios são autoritários e praticam assédio moral. O [ANONIMIZADO] está desconectado da realidade, enviando mensagens em horários inadequados, enquanto a [ANONIMIZADO] de marketing, que é esposa do [ANONIMIZADO], se mostra totalmente incompetente. A equipe, movida pelo medo, acaba cedendo às ordens dos [ANONIMIZADO] para garantir seus empregos, mesmo que isso signifique prejudicar alguém. Comentários negativos são apagados, e o burnout é visto como "falta de motivação". Oportunidades de crescimento são limitadas por preferências familiares. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19843 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Promoções injustas e ambiente de trabalho tóxico | Trabalho nesse lixo, empresa ridícula que só aceita mulheres "Rabo de saia" para promoção, ou homenzinhos "baba ovo". Meta abusiva, salario horrível, tratamento terrível e desumano, liderança é o mesmo que nada, pois, acham que sabem mas são totalmente perdidos. Promoção é só por indicação ou ser filho do dono. Que triste ver uma empresa desse porte e ter tantas crianças sendo coordenador, líder e [ANONIMIZADO]. Não entre nesse buteco, fiquem fora. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19842 | ❌ |
| ARAMIS | Promoção de líder tóxica e desvalorização de bons funcionários | Impressionante ver como nesta empresa os bons são desvalorizados e os líderes tóxicos seguem sendo condecorados com promoções. Uma líder tóxica extremamente workaholic, sem psicológico algum para liderança, que perdeu boa parte do time por conta de problemas psicológicos em seus subordinados graças a péssima condução do trabalho com a mesma é promovida. Claro que ela é a maior puxa saco do [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], líder do Rh (aquela cobra da [ANONIMIZADO]) assim como era da [ANONIMIZADO] que foi demitida tamanha crueldade e mal caratismo. Triste ver o que a Aramis se tornou. | Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19841 | ❌ |
| PETZ | Assédio e desrespeito em ambiente de trabalho na Petz | Trabalhei na Petz (unidade Nossa Senhora do [ANONIMIZADO] em BH) no ano de 2022, no cargo de recepcionista. Durante esse período, sofri assédio moral por parte da gestão e dos [ANONIMIZADO]. Para bater o ponto, tínhamos que estar devidamente uniformizados, e antes de sair, precisávamos bater o ponto ainda uniformizados, pois éramos observados. Os gestores diziam que, se fôssemos filmados sem uniforme ao bater o ponto, seríamos advertidos. O desvio de função parecia algo normal e comum em todas as unidades, pois sempre faltavam funcionários. Em vez de contratar novos colaboradores, a empresa colocava todos para preencher essas lacunas, a ponto de não termos tempo nem para ir ao banheiro. A gestora [ANONIMIZADO] fazia os funcionários se sentirem como lixo. Os esteticistas e recepcionistas eram obrigados a lavar o chão e faxinar todo o centro de estética uma vez por semana, usando produtos químicos fortes. Às vezes, até éramos solicitados a limpar os banheiros, já que a empresa responsável pela limpeza da loja era terceirizada e não tinha autorização para cuidar de alguns setores. Quando a gestora entrou de férias, pedi demissão ao gestor que estava cobrindo o período. Ele me pediu duas vezes para não sair; na terceira vez, fiz uma carta de demissão e entreguei à secretária do RH, que cuidou do meu desligamento. Eles afirmam ter uma política interna que acolhe a diversidade e contratam PCDs (Pessoas com Deficiência), mas no ambiente de trabalho somos humilhados tanto pelos clientes quanto pelos gestores. É um verdadeiro show de desrespeito e humilhação. Acabei não processando a empresa na época porque não tinha condições financeiras para arcar com os custos de um processo. Não sei se ainda cabe um processo, mas acredito que essa empresa deveria ser investigada rigorosamente para acabar com essa falta de respeito com as pessoas que precisam desses empregos. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19840 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Energia negativa e comportamento destrutivo de supervisora | Sou espírita kardecista e se vocês soubessem o tamanho do encosto que tem nas costas da [ANONIMIZADO] da cobrança da manhã e na da analista de cobrança da tarde, pensariam duas vezes antes de terem contato com elas. A energia da [ANONIMIZADO] da manhã é tão pesada que consigo enxergar uma [ANONIMIZADO] de destruição, de amargor, de vida vazia. Vejo claramente que ela não se sente amada pela [ANONIMIZADO] família e tem a necessidade de aprovação. É alguém com um coração maldoso e com capacidade destrutiva. | Liderança Tóxica | 19839 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Demitido durante atestado de burnout | Empresa extremamente tóxica quanto a preocupação com saúde do funcionário. Fui demitido em meio a meu atestado de burnout, o que é ilegal. Contatei falando sobre a ilegalidade mas simplesmente me ignoraram. Entrei com ação jurídica e agora serão obrigados a me recontratar e pagar indenização. Isso explica o porque o serviço deles ser tao ruim, com nps 10 de 100, afinal, as pessoas que criam ele são tratadas como lixo. | Liderança Tóxica, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19838 | ❌ |
| IBM BRASIL | Desigualdade, sobrecarga e falta de transparência em empresa multinacional | Os setores que lidam com trabalhos e gerência do exterior não têm vida. As promessas e garantias de plano de carreira são completamente falsas, pois promoções de cargo e/ou aumento de salários não dependem do profissional, e sim do orçamento liberado para este fim. O machismo em vários setores é completamente evidente, pois trabalhei em um time onde TODOS faziam a mesma função, porém com cargos e salários diferentes, onde todas as pessoas com os menores cargos e salários eram mulheres (coincidentemente). Alguns homens contratados após essas mulheres já se iniciaram do zero com o cargo e o salário maiores. A gerência norte-americana informava que o orçamento para contratar pessoas era maior que o orçamento para promoções de cargo, o que acarretou em um grande desnível de time, tendo pessoas com cargos baixos treinando quem tinha cargos mais [ANONIMIZADO], deixando a maioria das pessoas completamente desmotivadas. Recebi a explicação sobre o orçamento de promoção ser inexistente logo após me garantirem que eu subiria de cargo, pois cumpri todos os requisitos. Ainda assim, meu esforço, formação e "skills" não importavam, porque não tinha "budget" para promover ninguém. Nada dependia de merecimento ou esforço. Outra coisa grave em se trabalhar em setor que lida com o exterior é que, mesmo sendo contratado no Brasil (CLT), as leis trabalhistas eram deixadas de lado. Já trabalhei quase 20 horas em um só dia, e foi nesse dia que comecei a repensar minha vida. Tive um burnout e doenças psicossomáticas devido ao rítimo desenfreado de demanda aos fins dos meses, sem contar o fim de dezembro, que tínhamos que trabalhar na virada de ano. Sim, LITERALMENTE na virada de ano, todo mundo do time ouvia os fogos na rua enquanto trabalhava. Tive uma reunião com o gerente geral dos Estados Unidos, na qual pedi explicações dos ocorridos em todas as atitudes questionáveis vividas, porém minhas perguntas nunca foram respondidas. Atualmente estou vendo muito favoritismo na empresa, pois a gestão do meu time está demitindo funcionários escolhidos pela gerente anterior e substiruindo por pessoas já conhecidas por ela (a gerente anterior era de outro país). Algunss gerentes da empresa são pessoas totalmente desqualificadas para o cargo e um exemplo disso é a minha gerente que, mesmo gerenciando um time em uma empresa de tecnologia que EXIGE inglês fluente, não sabe o básico do pacote office e nem o inglês intermediário, porém é amicíssima da gerente geral local (coincidentemente). É uma empresa completamente hipócrita que prega o desvio de função como se fosse uma [ANONIMIZADO] de troca para continuar empregado e que pede diversos trabalhos voluntários para os funcionários, mas não os tratam como seres humanos. Muitos gerentes arcaicos usam a metodogia do "trabalhe enquanto eles dormem" e "foguete não dá ré" como um motivacional para lidar com incontáveis horas de trabalho. Funções que trabalham com processos enviados do exterior também precisam estar de prontidão em fins de semanas e feriados nacionais. É uma empresa que exige muito e tem os salários baixos. Tive um cargo alto no qual eu recebia menos da metade do que era pago por outras empresas para o mesmo cargo. Trabalhei exaustivamente a ponto de querer tirar minha [ANONIMIZADO] vida por causa do trabalho. Foram anos nos quais não pude participar da vida de nenhum amigo, já que quando eu não estava trabalhando, estava tentando descansar, sendo esse um período onde perdi um amigo para a depressão e não estive presente para notar o que estava acontecendo, sempre me culparei por isso e jurei nunca mais tentar equilibrar vida pessoal e trabalho, pois não precisamos fazer esse malabarismo todo quando devemos SEMPRE priorizar a vida pessoal. Após a pandemia, a empresa acabou banindo o modeto 100% remoto de trabalho, sem explicação nenhuma, porém foi notado que o microgerenciamento estava ficando cada vez mais óbvio. Na minha cidade, todos sonham em entrar na IBM, pois é uma empresa de grande nome, mas na realidade, para quem entrou nos últimos 5 anos, é um grande pesadelo. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19837 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisão tóxica e falta de profissionalismo | Supervisão tóxica! [ANONIMIZADO] da negociação não tem nenhum profissionalismo, fala da sua vida pessoal sem papas na língua, fala mau das outras supervisoras e não tem postura de líder, além de ser passiva agressiva e a cada dia mudar de humor repentinamente. Pelas costas fala mau dos funcionários que ela não gosta para seus preferidos da sala, fala mau da empresa também e na frente do patrão se finge de santa. Enfim, na cidade essa empresa já está muito mau falada, conheço pessoas que preferem o desemprego a trabalhar nesse lugar. O principal problema da empresa são as supervisoras, uma em específico, que gosta de se mostrar melhor que os outros, mas quando o supervisor geral foi na empresa, obteve uma postura péssima, falando mau até de outros funcionários de outras regiões. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19830 | ❌ |
| BRWIFI COMERCIO DE PRODUTOS E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Gestão comercial ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Durante um tempo, essa empresa foi uma excelente parceira para se trabalhar, especialmente quando havia outra empresa liderando o processo. No entanto, com o tempo, a qualidade dos atendimentos caiu. Com base na minha experiência e nos relatos de funcionários que trabalharam lá, a empresa tornou-se um lugar tóxico, especialmente devido à responsável pelo setor comercial. Ela não demonstra domínio sobre o assunto, parece sempre estar focada em outras coisas, raramente responde, não atende ligações e desvia a atenção quando questionada, além de transferir responsabilidades para outras pessoas e ser arrogante. Ela age como se fosse a última bolacha do pacote. A empresa é confusa e até hoje não sei quem é quem nos departamentos, com um jogando a responsabilidade para o outro. Este aviso é para alertar a alta gestão de que mudanças são necessárias, pois, atualmente, eu não assinaria contrato e muito menos recomendaria os serviços para outros parceiros. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 19829 | ❌ |
| AUTOU TECNOLOGIA - SOLUCOES E TREINAMENTOS LTDA | Desorganização e sobrecarga de trabalho em desenvolvedores | São tantos problemas de organização que é difícil de descrever. Oferecem um serviço com um tempo de entrega irreal e os desenvolvedores que se *** pra entregar (já que na hora da venda, parece que estipulam o prazo sem nem consultar nenhum dev). Não existe agilidade, boas práticas de gerenciamento do desenvolvimento do produto, e o maior problema: contratam MUITOS estagiários dev, muitos deles sem conhecimento técnico na ferramenta (bubble/flutterflow), e colocam eles sozinhos nos projetos com o tempo de entrega curto. Resultado: não é entregue no prazo, ficam fazendo pressão para o dev "entregar" (que é trabalhar até tarde da noite, final de semana) para entregar a tempo. São erros que parecem uma escada, começam lá de baixo, e vão escalonando. Na hora de vender o produto é PRECISO ter um dev próximo, pois ele quem dirá tempo de desenvolvimento, o que vai precisar, quantos devs são necessários para entregar no prazo que querem, não abrem a mão $ para contratar uma pessoa qualificada para organizar as equipes. A impressão é que visam mais o lucro próprio do que outra coisa. Único benefício existente é poder ter 2 livros por mês, não tem auxílio home office, va/vr, plano... Dizem que tem um reajuste salarial a cada 6 meses (conforme seu desempenho). Deveriam pensar em abrir o bolso e contratar uma consultoria empresarial para organizar todos os fluxos existentes, implantar scrum, contratar tech lead, po, pm, sm, pois desse jeito não irão avançar e ainda terão a reputação manchada. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 19828 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora discriminatória e fomentadora de fofocas | [ANONIMIZADO] da conclusão fica falando mal dos seus colabores que veio da tarde fica querendo jogar eles pros outros setores igual peteca um ja foi para a controladoria coitado ja foi para uns três setores ... Fala mal deles no grupo de whatsapp que ela tem com o resto da turma dela por que ela tem seus preferidos vai ate para o CINEMA e RESENHAS com as PREFERIDAS Pris*** e ******e por sinal falou que os colaboradores que era da tarde que foi para turma dela deu até apelido pasmem galera isso são palavras da boca da tal [ANONIMIZADO] falou que um é fofoqueiro , a outra sonsa ,e a menina de tatuagem maconheira e barraqueira ela tem medo dela mais esta excluindo ela jogou la pro canto da sala sozinha exclui ela de todo o pessoal,isso é LIDER?..Faz diferença com os que acabaram de entrar ela trata eles mal nÃo podem respirar que ela implica com tudo ...vive dizendo que a sala dela esta CHEIA e a priguiça de trabalhar na cara da para ver o desanimo,cuzida .... Nas horas vagas (que são quase todas por que não levanta da cadeira para nada ) acha que a sala e biblioteca ou tik tok pra ensaiar meme com a analista dela que é mais perdida que tudo por que era de outro setor e foi para manhã por que era puxa saco da geral ,não entende nada de negociação so sabe ver serie e falar de livros,fala mal das outras colaboradoras para levar fofocas para THU*** .Ate usa as colaboradoras puxa saco dela para ir nas outras salas ver o que as supervisoras estão falando so para causar mais coverseiro e fofocas ela tem cara de coitada mais não é .............. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19825 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | já ouviram aquele ditado ? Quem não pode com a mandinga não carrega o patuá …. Pois bem meu povo a [ANONIMIZADO] que estão reclamando aqui é da cobrança e a culpada de tudo isso pois se a senhora que estava a frente dessa empresa não tivesse sido alienada pelas puxa saco estaria fazendo gestão ao invés de fazer o papelão que ela fez nesse lugar virou tudo de ponta cabeça e vazou a donzela…. So deichou para traz os projeto de profissional que não sabe merda nenhuma como ela que não sabia nadaaa a não ser humilhar os colaboradores e permitir que as supervisoras a gritar fazer piadinhas sem graças ridicularizando os colaboradores o pessoal está só que pedem as contas porque preferem desemprego do que essa palhaçada toda,alguns ainda tem medo de falar pois são perseguidos pelo [ANONIMIZADO] quando não são eles as proprias supervisoras coloca ou um colaborador que é puxa saco para persegui e maltratar ate eles pedir para sair …. Nem sempre os mais velhos são os melhores olha o papel dessas senhoras desiquilibradas nunca a empresa teve tanto problemas com alguem como com essas fruta podre que ja perseguiu ate a tia i.n.e.s por não cortar o mau pela raiz . Ate o supervisor do YouTube era mais profissional que essa turma kkkkkkk. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19824 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora desinteressada e ausente | [ANONIMIZADO] GERAL abandonou o barco, ela não para em empresa nenhuma! Qualquer um observando o modo dela de não se interessar por nada, falava que ia aprender, que ia ficar com a gente na sala e aprender tudo kkkkkkkkkkkk, até hoje ela entrou só 2 vez ( para nos humilhar ainda ) Até hoje ela não sabe oque a empresa vende,a vegonha foi tanta de ler tantas verdades que fugiu kkkkk Só pegava atestados, e se despediu somente da papai noel dela que enchia ela de presente pk um dia antes estava postando stories se despedindo dela pra mostrar que ela é a numero um de la primeira a saber de tudo e ela repostando ( provando quem ela era ) Povo terminado de paga o presente pra manter o emprego e a donzela vazou ……. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19821 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Abuso de poder e perseguição no ambiente de trabalho | Mais uma vez a super fofa conseguiu destruir e derrubar um robôzinho dela pois todos que entram ali ou se alienam a ela ou são prejudicados e perseguidos. ela cuida de todos os setores cuida do serviço de todo mundo da conta de cuidar da vida dos dois andares de manhã e de tarde fora que agora a sala dela virou refeitório ate a merenda ta mastigando lá voce passa lá só dá ela não sei porque tem esses boton pra ninguém se meter no setor de ninguém pois bem se a Cinderela [ANONIMIZADO] não estiver desfilando no salto 15 dentro da sala dos outros não é ela …. não sei quando essa baixaria vai acabar e os [ANONIMIZADO] acordar pra ver que o problema ali dentro não é as pessoas e sim a pessoa pois ela que manda e desmanda nos robô 🤖 dela e as pessoas por terem medo de perder o emprego se prendem a ela porque não tem opção precisam do emprego pro sustento da familia mais ali pode entrar 500 pessoas se derem trela para a [ANONIMIZADO] nada irá mudar alguem precisa colocar esse trem no lugar dela finge que não liga que não ta nem aí mais os stories dela ta mais agitado que o da Virgínia indireta do Google inteiro . Para que ta feio [ANONIMIZADO] tu não ingana ninguem mais | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19820 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora com comportamento prejudicial aos colaboradores | Sabe o mais triste de tudo isso ? É que ninguém liga , ninguém se importa , somos literalmente um robô ! Estamos lá para trabalhar e nada mais, pelo menos é isso o que nós passam né ? Mas por trás disso tudo , existe uma guerra de ego , uma [ANONIMIZADO] tentando derrubar todos , e sabe qual é o seu maior intuito disso ? Liderar a empresa toda ! É só irá restar aqueles que rastejam junto dela ! Lamentável … e advinha só quem será prejudicado novamente ? NÓS colaboradores … | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19819 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionária causa conflitos e fofocas no ambiente de trabalho | Sou obrigada a concordar com o meu colega que publicou aqui recentemente sobre a fruta podre ( que todos sabem que é ! A toda toda, super antiga da cobrança) Gente ela arruma briga com todo mundo, só Deus sabe oque minha [ANONIMIZADO] passou por que ela ficava caçando confusão a todo momento, fofocas, intrigas, não só com a minha super mais ela perseguia uma outra [ANONIMIZADO] que infelizmente acabou saindo. influência outros [ANONIMIZADO]/equipe a gosta de quem abaixa aguarda pra ela, caso contrários os alienados nem te olha . Sabe que acho engraçado? Olhando o ranking vc vê que tem analista recebendo horrores sustentando uma sala sozinha, enquanto ela e mais 1 não dá conta ( claro não foca no trabalho e sim nas fofocas e fica falando mal dos outros dentro de sala, fora da sala , cozinha , corredores, fora da empresa ) Péssimo exemplo não tem que não reclame ( menos o grupo em que ela manda que todos sabem que são ) Só olha o stores delas indiretas e indiretas para as pessoas que ela caça confusão. —Fez e faz mal pra muita gente— | Liderança Tóxica | 19818 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Gestão retrógrada e cobrança excessiva em empresa farmacêutica | Na área produtiva, ocorrem os mesmos problemas, citados,por colegas de outros departamentos. Liderança péssima. MERITOCRACIA nunca existiu, gestores retrógrados. Levam assuntos profissionais, para o lado pessoal. Não tem nenhum tipo de empatia. Cobrança excessiva e um turno que só existe aqui. Onde vc troca uma segunda feira por um sábado? Pois é... Turno de terça a sábado. Segundos os gestores, SINDICATO está ciente do acontecido. A representante dos colaboradores no sindicato, trabalha na empresa e no sindicato. Como isso vai ajudar? Segundo informações, a mesma é "VENDIDA". existem inúmeras coisas erradas. Porém, são escondidas dos órgãos responsáveis. Deixo aqui minha indignação! Ache mais vida pra vc? Não abrem o grêmio tem anos... Como vamos ter qualidade de vida como diz no logo. Se não esportes temos acesso? Ache, mais dores de cabeça para você. deveria ser logo. Era uma vez uma Empresa chamada Aché. | Assédio Moral, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19816 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Desrespeito e assédio moral em ambiente de trabalho | Boa tarde!! A empresa nunca foi de longe um dos melhores para se trabalhar, mas hoje está vergonhoso!!! Falam e fazem outra coisa, este RH e uma piada, é ainda a [ANONIMIZADO] e indicada para concorrer entre os melhores, que cegueira ou foi manipulado isso? Respeito as pessoas passa longe, seja no campo ou interno. Querem tirar vários direitos e ainda acreditam que tudo ficará bem!! Muitas pessoas saem e ainda não pagam os direitos de forma adequada, assédio moral interno as mulheres, sucessões duvidosas internas e outras coisas absurdas! Pessoas profissionais saem sem motivo, ou é culpado do que acontece na empresa!! Antes a empresa tinha um bom lugar no mercado e lógico com desafios, mas hoje está fora do comum!! [ANONIMIZADO] de intrigas, e esquecem que o resultado vem do campo!! Nacionais cada um só querendo aparecer para [ANONIMIZADO] e aí no campo, vem pressão!! Vários líderes imaturos!!! E se falamos algo, somos perseguidos e retaliados!! Socorro!!! | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19815 | ❌ |
| VIRA COMUNICACAO | Pressão excessiva e falta de recursos em ambiente de trabalho | Pagam mal, microgerenciam o trabalho, nao dao equipamentos suficientes para o time e nao tem políticas claras de crescimento de carreira. clientes grandes e pequenos são atendidos na mesma proporção e a pressão nos atendimentos é igual, sempre pressionando por resultados e colocando responsabilidades grandes em pessoas com pouca experiência de mercado. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19814 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Assédio e discriminação por parte da alta hierarquia | Por longos anos sofri assédio velado por parte da alta hierarquia, discriminação e retaliação. Não existe o jargão de "mais vida pra vc", como também não há comitê de ética.... e é piada o canal de denúncia.... que só é pra quem querem tirar ... A liderança é tóxica e abusiva e quando detém o conhecimento dos fatos, te mandam embora e ainda falam que é o melhor para o colaborador. Ou seja desempregado e de bico calado! | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19813 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e atraso de salários | Empresa em si é maravilhosa trabalhar, a gestão geral era boa sim, ela mudou muita coisa ali, principalmente no adm onde as operacional nunca ligou por não entrar bonificação a elas , as pessoas estão atacando porque ela fez o que muito não teve coragem, de desmanchar os ninhos de cobras , que vivia falando mal e fofocando nos corredores . Erro está ali desde do começo que ninguém via e se via fingia de cego . Onde já se viu colaboradores ali foi humilhado e cadê os donos que nunca viu isso. Quando atrasou pagamento ali a geral foi em sala falando pra todos que mantesse a calma a empresa nunca atrasou , enquanto a operacional Da manhã fez fervo pra todos reclamar e eles tinha que pagar multa . Essa empresa tem que começar do zero e fazer um limpa e deixar só quem quer trabalhar tem muito gruta podre Por isso estão perdendo gestor e pessoas boas por não tomarem atitude. E vai perder muitos ainda . Acorda Ceos. | Outros | 19812 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ambiente de trabalho tóxico e favoritismo na liderança | Era nítido que a Geral ia sair, esse ambiente aí é sujo ,só tem valor que puxa saco do CEOs Agora quem ficará no lugar ,certeza o filho do patrão O cara do T.I Esse lugar vai simplesmente afundar , enquanto não tirar frutas podres ,será sempre assim , o clima tá tão pesado ,chega esta sendo ruim vim trabalhar. | Outros | 19811 | ❌ |
| JOHN JOHN DENIM | Abuso psicológico e demissões injustas em ambiente de trabalho | A situação da marca é lamentável. Nunca vi tanta gente sair infeliz e doente de um lugar. Os níveis de abuso psicológico praticados pelas donas do picadeiro ([ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]) são assustadores. Presenciei coisas que preferia não ter visto, desde mentiras bem articuladas para manipular funcionários bem intencionados até a violação do espaço pessoal e material dos colegas. Um exemplo muito bom foi de quando a adorável [ANONIMIZADO] recebeu todos os funcionários de volta de férias com um abraço e um sorrido de saudade e em menos de 2h demitiu 50% da equipe para recontratar gente da antiga marca da nova [ANONIMIZADO]. Fora isso presenciei materiais jogados no chão e ameaças em alto e bom som de demissões a quem se opusera as novas direções. Me surpreende que uma empresa com nomes tão grandes e renomados não tenha ainda tido a decência de reavaliar a administração dessas duas e tentar correr atrás do prejuízo. Hoje no mercado não se fala em outra coisa que não a má reputação desse lugar! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19810 | ❌ |
| LOCAWEB | Falta de autonomia e cultura de feedback inexistente | Empresa atrasada, na teoria é tudo bonito, mas na prática é falta de autonomia aos empregados (que levam culpa quando as coisas dão errado), microgerenciamento, "panelinha", entre outras coisas... Cultura do feedback? Esqueça. Se der feedback é porque você é um reclamão que não sabe aproveitar o home office (????), cheguei a ouvir: "Quem não gosta, pede demisão" DIVERSAS vezes. Concorde com o errado ou você está performando mal... precisa aprender... Jamais discorde de quem está levando a empresa a falência há anos... Inclusive quando a planilha do WPTW foi mencionada em reunião, disseram que não deveríamos nos preocupar, que eram apenas pessoas mentindo. Triste pelas pessoas legais que estão na empresa. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19809 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Liderança e RH problemáticos em empresa | Trabalhei na Central e de longe a PIOR empresa em que atuei. Tive uma liderança PÉSSIMA, representada por uma pessoa mentirosa e de índole duvidosa. RH LIXO, despreparado e de conivência com abusos e assédios morais e sexuais que rolam na famosinha empresa GPTW. Só quem vive lá entende, fora as várias pessoas com problemas de saúde mental que diretamente estão ligados pela mesma GESTORA. Entao gente não se iludam com essa empresa que por fora e COOPERATIVISMO aqui e ali mas dentro.. Pior raça de liderança é RH que existe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19808 | ❌ |
| ALO BEBE | Ambiente de trabalho misógino e assédio moral | Empresa totalmente misógina, se voce for homem é otimo. Mas se for mulher boa sorte, lhe excluem totalmente e não investem em voce. Alem de levar gritos e palavrões totalmente desnecessários que eles so crescem em cima de mulher não crescem em outros caras. Basicamente uma empresa do grupo do bolinha | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19805 | ❌ |
| STOQUE-SOLUCOES TECNOLOGICAS P/ PROCESSOS E DOCUMENTOS | Condições de trabalho e salário inadequados em empresa de análise de dados | A empresa é uma modernização do call center. Grandes operações com vários "Analistas". Pessoas que analisam documentos e dados mais de 8h por dia, sem descanso, sem poder respirar. Uma estrutura enorme em BH e com vários lugares vazios. A economia com os gastos da estrutura poderiam ser investidos nos salários dos "Analistas" que ganham entre 1470,00 a 2000,00. Um trabalho exaustivo desse deveriam ter mais flexibilidade, mas as pessoas são tratadas como máquinas. Na verdade é isso que somos, pq somos a "digitalização e automação" que a empresa vende. A parte administrativa fica no meio do salão, logo na entrada e quase não vão no escritório, pq trabalham home office. Home Office é para poucos. A estrutura não é nada funcional. Locam pessoas de análise em andares superiores, justo eles que precisam de um cafezinho com mais frequência pra manter a atenção nas análises. Temos que atravessar o salão e descer escadas para chegar até o café. Coisas simples que mudariam até a motivação no trabalho, mas eles não olham isso. Não há plano de carreira. As oportunidades são divulgadas para o público externo. As mesas dos "Analistas são uma vergonha. Juntam duas mesas para caberem 3 lugares, impondo uma divisória e mal cabe os pc's, pq precisamos de 2 telas para análise, enquanto o administrativo tem um mesa inteira, e eles mal vão no escritório. A partir daí já da pra perceber a diferença de tratamento. | Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19804 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Desconsideração de atestados psicológicos e excesso de trabalho | pwc avisou que não aceita mais atestados de psicologos. tem depressao e burnout, se fode ai com carga horaria de multinacional e salario de padaria. vai ter que trabalhar feriado e fora do horario e fim de semana sem reclamar kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk e ainda querem voltar ao presencial | Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19799 | ❌ |
| FLASH COURIER | Demissão por preconceito de estilo e falta de apoio do RH | Fui demitido pela roupa e estilo e o rh diz que é inclusão Sofri muito preconceito da gerente do suporte [ANONIMIZADO] e ninguém me defendeu Empresa lixo e chefe horrível Fico triste pelos caras que ficaram lá aguentando essa loca Rh faz alguma coisa Tômem providências urgente Ajude os caras que tão sofrendo lá | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19798 | ❌ |
| GOOGLE LLC | Restrição ao uso do pacote Office dificulta trabalho | Eu sei que é uma empresa que desenvolve softwares, entre eles google sheets, docs e etc, mas eles nao permitem que ninguem utilize o pacote office só porque é da concorrente. Mas eles não sabem como isso dificulta a vida do colaborador pois este, muitas vezes, recebe arquivos de clientes ou fornecedores e não consegue abrir. | Ferramentas de Trabalho | 19797 | ❌ |
| WEME LTDA | Liderança ineficaz e ambiente de trabalho prejudicial | Que falta faz uma liderança que sabe o que está fazendo. Na empresa tem líder que nem faculdade tem e quer mandar em funcionários que tem 1, 2, 3 pós-graduações e até mestrado. E fica fazendo o micro gerenciamento, toda hora muda o que o funcionário faz, fazendo com que nada seja concluído. E detalhe: no final ainda culpa o funcionário de não ter entregue o [ANONIMIZADO]. O salário é outro absurdo. Até hoje ninguém sabem a estratégia de carreira. Fazem PDI mas não sabem interpretar. Isso quando não mudam a descrição do seu cargo no momento do PDI fazendo com que você se torne Júnior novamente. E falando em nível, é outra coisa que não dá para entender. O cara nem faculdade tem e é líder! Enquanto que tem gente que tem muito mais conhecimento que ele, muito mais propriedade para falar, é considerado júnior. E toda reunião faz essa pressão dizendo que precisa evoluir, que ainda precisa resolver alguns pontos para evoluir na carreira, uma carreira inexistente na empresa. O quanto essa empresa acaba com o seu psicológico, não está escrito. Literalmente quando você assina um contrato de trabalho com a weme, além do seu serviço e tempo, você vende a sua saúde psicológica. Porque teve gente abandonou a carreira devido aos assédios mentais que sofreu na weme. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19795 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Manipulação de feedback e ambiente de trabalho tóxico | Antes de entrar trabalhar hoje estou pedindo coragem pra realmente passar feedback da forma correta e dizer as coisas errada que acontecem, ontem me senti induzida pela minha [ANONIMIZADO] a dizer que está tudo bem e não fala mal dela nem da geral, feedback manipulado? E se eu fala mal delas e depois me mandarem embora? Difícil essa situação demais. Nao aguentamos mais essas rixas e picuinhas e panelinhas. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19793 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Denúncia de assédio sexual ignorada e ambiente de trabalho tóxico | Houve uma denúncia de um analista, na qual ele foi abusado sexualmente pelo superintendente de operações na festa de final de ano. Após um dia, o analista foi desligado e o compliance da empresa não agiu, como falam em “criar um ambiente seguro”. A rotatividade é enorme e a gerente de operação é uma desqualificada, que engana todo o time e autoritária. É uma empresa que vende uma imagem e na realidade é outra. Não é atoa que eles perderam o título de “empresa boa para trabalhar”. A carga de trabalho é anormal. Eles falam que ajudam a educação mas na verdade fazem nossos jovens se endividarem cada vez mais. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19791 | ❌ |
| SOFTYS BRASIL LTDA. | Gestão despreparada e ambiente de trabalho preconceituoso | Gestão da área de Personal Care completamente despreparada, perdidos e inconscientes. Na operação é um clima péssimo com falta de respeito,chegando a ter casos de homofobia, misoginia e entre outros preconceitos... gestão está ciente e não faz absolutamente nada. Pesquisas e canal de denúncias não servem para nada. Os colaboradores estão sobrecarregados, e grande maioria está descontente com a empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica | 19790 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de transparência da diretoria em meio a crises | Bom, sobre as reclamações das lideranças de call center e monitoramento já estamos fartos aqui, mas acho que uma coisa que muita gente deve concordar é a falta de transparência da [ANONIMIZADO] mediante os acontecidos recentes de Manaus, e outras filiais. Gente, eles estão respondendo na justiça, e o pior de tudo, é que até hoje, já fazem meses que isso aconteceu e não tivemos nenhum posicionamento deles, NENHUM. Enquanto isso, uma filial atrás da outra é fechada, dezenas de clientes todos os dias ligando no 0800 desesperados, porque pagaram o serviço, seja a vista ou no cartão de crédito e agora estão preocupados (e com razão) com medo de darmos golpe neles, ameaçando de nos processar, fora as outras dezenas que já estão nos processando. E quem que vai escutar as reclamações dos clientes todos os dias? O [ANONIMIZADO]? A Super geral? Os gerentes? Que nada, sobra pra nós, que temos que dar satisfação ao cliente, de coisa que nem nos sabemos direito o que ocorreu, já que a direção não fala NADA enquanto o circo tá pegando fogo. | Comunicação | Transparência, Outros | 19788 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com gestão e favoritismo em call center | Na verdade acho que solução financeira tem que fechar aqui em Campo Mourão. Supers Op. G.r.a e F.a.us. sempre foram humilde ( coisa que falta na gestão atual ) e atenciosas, pode falar oque for mais na época delas não tinha tanta gente revoltada assim, nem pedindo socorro do direct da C.e.o , nem aqui na planilha, a geral começou querendo ser atenciosa mas foi só no começo, infelizmente agora ela não acrescenta em nada pois tem seus preferidos. Aqui tem as pessoas que estão insatisfeitas, e outro lado pessoas que presenteiam e são beneficiadas que não podem ficar no prejuízo por isso defendem. Só que tudo isso é resultado da infantilidade das [ANONIMIZADO] de call center, Equipe é o reflexo da liderança, e o resultado é isso aqui uma verdadeira bagunça. | Liderança Tóxica | 19787 | ❌ |
| ODERCO | Gestão imatura e ambiente de trabalho tóxico | Por trás da fachada moderna e bem estruturada da empresa, esconde-se uma gestão interna marcada por imaturidade e ego inflado. Essa cultura organizacional, centrada nas figuras da [ANONIMIZADO] e da gerência, resulta em um ambiente de trabalho tóxico e pouco profissional. A falta de meritocracia é evidente, com salários desiguais, baseadas em relações pessoais e não em desempenho. Além disso, a empresa não oferece transparência sobre os critérios de avaliação e progressão na carreira, gerando um clima de desconfiança entre os funcionários. As promessas não cumpridas são constantes. A alta rotatividade de funcionários é outro indicativo de um ambiente insatisfatório, com muitos colaboradores buscando novas oportunidades em empresas que valorizem mais seus profissionais. A empresa investe em uma imagem positiva nas redes sociais, mas a realidade interna é bem diferente. O desrespeito, a pressão excessiva são comuns, criando um ambiente hostil. Isso sem contar a mentalidade antiga da gestão. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19786 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Favoritismo e falta de transparência na promoção de cargos | PAREM DE JULGAR A ATUAL LIDERANÇA SENDO QUE SEMPRE FOI ASSIM, DESDE O TEMPO DA GRA E DA [ANONIMIZADO], sempre subiram de cargo quem eles quiseram, fizeram entrevistas falsas mesmo já sabendo quem seria os novos super e analista, fizeram os negociadores perder tempo com entrevistas, então a empresa sempre foi assim, talvez o problema não esteja na gestão né, várias pessoas incapacitadas, a EMPRESA SEMPRE FOI ASSIM, sem contar que pra quem trabalha no segundo turno nunca podia nada e povo do 1 turno sempre podia tudo então | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19785 | ❌ |
| LIVELO S.A. | Assédio e desorganização no processo seletivo | Assédio moral já no processo seletivo, pessoa do rh te julga e classifica. Muita conversa para nenhuma conclusão, diversas fases, demora nas respostas, cancelamentos sem aviso e sem justificativa, completamente desorganizado. Cultura toxica visivel e originada no próprio time que deveria cuidar disso, rh. | Assédio Moral, Diversidade, Processo Seletivo | Recrutamento | 19784 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Tratamento desrespeitoso e brigas entre equipes | ESTAMOS CANSADOS DE SER TRATADOS IGUAIS ROBÔS! Até o quando sofreremos a humilhação de ficar escutando gritos e as vezes, até xingamentos? quando vão olhar pra quem de verdade faz a empresa girar que são os colaboradores!? ninguém sai da sua casa para escutar tantas palavras de baixo calão em tons de gritos, parece que falta maturidade de todas as lideranças, e quem sofre com tudo isso? os colaboradores! São tantas brigas entre equipes, uma tentando ser “superior a outra” sendo, que estamos todos pelo mesmo propósito. A “melhor” equipe, é aquela que consegue entregar resultados sem acabar com o psicológico dos colaboradores, é notável o desânimo na cara de principalmente as pessoas do call center, pois não aguentamos mais essa briga de [ANONIMIZADO], e não aguentamos mais [ANONIMIZADO] e analistas que nunca nos ajudam em nada que precisamos. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19783 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Liderança ineficaz e falta de transparência | Concordo com quem disse que ela não fez nada quando aconteceu o b.o de Manaus!!! Fora que quem foi lá atender cliente depois rodaram, foram de arrasta. Ela só usou como massa de manobra pro mérito ir pra ela. Minha [ANONIMIZADO] mesmo, estava esgotada quando isso estava acontecendo e ninguém explicava ao certo, todos trabalhando no escuro enquanto ela só sabia falar mal da [ANONIMIZADO] geral de [ANONIMIZADO] e entregar atestado. Fugiu quando a bomba estourou! A empresa funcionou completamente sozinha, porque ela não fez [ANONIMIZADO] nenhuma. A empresa nunca dependeu dela pra nada, é só um salário pago atoa. Até a coitada da zeladora rodou porque a t-h-u-a-n-a foi reclamar pra geral e a geral é Best dela. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19782 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Descontentamento com gestão e demissões na empresa | Não sou do call Center ! Mas vimos e acompanhamos tudo o que aconteceu , acredito que a empresa toda . [ANONIMIZADO] e analista descendo e largando seu pessoal para tentar reverter toda a situação que a empresa passou e ainda passa , e ela ? Sinceramente não vi ! É notório ver quando os [ANONIMIZADO] e analista me refiro se todos os setores estão com medo e decepcionado ! [ANONIMIZADO] e analista que foram mandados embora que dava resultados , que realmente era bons ! Acredito que mais deles irão embora, ficamos triste em saber! Literalmente ficamos jogamos a traças , e que só não foi pior porque o call Center tomou a frente de tudo , setor de pós vendas negociando e dando retorno a Deus e o mundo para tentar reverter a situação , prioritário e conclusão tentando fazer com o que os clientes realizam a quitação! É lamentável , espero que tudo se resolva … | Carga de Trabalho Excessiva | 19781 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora se vangloria de trabalho não realizado | Sou do aviso e tudo isso não me atingiu até o momento… porém o que ouvi me chateou bastante. A [ANONIMIZADO] chefe estava falando em alto e bom tom que ela estava dando conta de tudo enquanto os [ANONIMIZADO]’s estavam 🚔🚔. Só que em nenhum momento vimos isso! Quem deu a cara a tapa e foram linha de frente foi a supervisão do callcenter que foi pra controladoria atender cliente de Manaus. Se ela é tão competente como diz, porque não desceu do salto e foi dar a cara a tapa!? Muito fácil postar em Instagram que ama o trabalho, mas na realidade a coisa é péssima. Fora quando postava story e nos marcava pra repostar como se fôssemos amigos íntimos dela. É formada? O mínimo deveria saber o que é uma cúpula administrativa. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19780 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com a gestão e falta de soluções | Vejamos ! Aqui possui mais de 100 relatos / denúncia sobre a gestão da empresa. Não queremos saber se a [ANONIMIZADO] geral tem currículo para trabalhar na maior empresa do mundo , currículo não muda nada e ela é a prova disso ! Não queremos saber se a NATH** é puxa saco ou é o braço direito do CEOS! Queremos uma solução para os nossos problemas , e que no caso é a gestão da empresa! e se [ANONIMIZADO]*** solucionar e trazer uma gestão de qualidade, não estou nem aí ! De 100 relatos aqui 4 são elogiando a gestão , será mesmo que isso não é o suficiente? Será mesmo que as outras 96 pessoas estão erradas ? Quantas e quantas pessoas estão aqui por desespero , por vermos coisas que infelizmente não podemos gritar a Deus e o mundo , porque obviamente seríamos desligamos, somos minoria, peixe pequeno! Eu torço muito que elas nos ajude com alguma solução ou até mesmo os CEOS, que no lugar deles sinceramente ficaria chateados… a que ponto a empresa chegou e não me refiro financeiramente ! | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 19779 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA & EMPRESTIMOS - EMPRESA SIMPLES DE CREDITO LTDA | Insatisfação com gestão e ambiente de trabalho | Melhor fechar a empresa nada pra vocês estão bom . Esses que saiu dali foram tarde ,problema dessa empresa é da valor nos que faz coisa errada, onde já se viu, Que a [ANONIMIZADO].. e Gra.. faziam ali ganhava dinheiro na costas das pessoas ,pior lugar de se trabalhar em campo mourão, graças Deus não faço mais parte dessa equipe, ali são todos cobras , começando por [ANONIMIZADO] call-center center Olha tipo daquela da negociação [ANONIMIZADO] que só fazem coisas erradas empresa já perdeu,muitos perfil bom por gestão de operacional de lixo | Outros | 19777 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com a liderança e falta de estabilidade | Nosssaaaa a geral tem currículo bom? E ela é capacitada ? Kkkkkkkk se ela fosse mesmo estaria na [ANONIMIZADO], ou na M&M ou na Colombo. Mas de todas ela saiu… não para em lugar nenhum kkkkkkkkkk mas tá bom, os funcionários que são o problema e a rainha da Inglaterra não. Todos estão reclamando dela mas ela que é a certa. | Assédio Sexual | 19775 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Descontentamento com ambiente de trabalho | Vocês são tudo bando de tontos ,se acha que a Geral liga se for mandanda embora? A menina tem um currículo top é só entrar no LinkedIn, besta são CEOs perder perfil dela depois de tudo que ela passou lá dentro quando eles estavam pre.. Ela tinha brilho hoje sumiu , essas coisas invejosa Ang... se vc fosse tão boa estava no lugar dela ,Thu.... E outras ali Largam de ser infantil Dh.... melhor coisa que vc faz sai mesmo desse lugar sujo | Outros | 19774 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora faz comentários inapropriados sobre colegas | Sou da cobrança da manhã e minha [ANONIMIZADO] fica fazendo comentários sobre a vida de outras pessoas da empresa, acho totalmente ridícula a atitude dela. Somos obrigadas a fingir que tá tudo bem enquanto não tá… hoje veio um pessoal de [ANONIMIZADO] e ela ficou debochando no setor que isso não daria em nada e ficava com piadinhas. Tenho dó dos donos. | Assédio Moral | 19772 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desligamento de supervisora acusada de puxa-saco | Agora bicho pegou enquanto a geral ficava defendendo os donos da empresa quando aconteceu muita merda aqui dentro, agora vem a [ANONIMIZADO] geral de [ANONIMIZADO] que também nao sabe nada e é uma baba ovo que só esta nesse cargo por ser puxa saco vei desligar ela bom que agora aprende a não puxar saco deles é dessa empresa de mer... Só não foi desligada hoje porque não estava aqui ,e Th...Há...Tay..[ANONIMIZADO].. Vão tudo junto porque o pau torou ! | Outros | 19771 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Comportamento inapropriado e acusações contra supervisora e analista | Infernizou tanto seu barraqueiro ex analista [ANONIMIZADO]**** que o pessoal de [ANONIMIZADO] tá aqui mais não vai acontecer nada só vai ficar na conversa como sempre trabalho aqui a muito tempo sei bem como é kkkkkk vc já foi tarde..... ficava com aquela roupinha apertadinha se fazendo de crente kkkkk mais tbm olha o tipo da [ANONIMIZADO] que tbm anda com as roupa torando ,vcs acham que não sabemos das sujeira de vcs dois até falsificava comprovante para o banco seus fracos sem talento .solu | Outros | 19768 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desgaste por mudanças na gestão e clima organizacional | Estou desgastada e cansada, não aguento mais. Quantas gestoras e gestores bons que se foram sem justificativa alguma, pessoas que entregavam resutados, pessoas que nos motivavam e que fazia a coisa funcionar. Sinto falta do meu analista, sinto falta de trabalhar com gosto e até mesmo de trabalhar na antiga empresa, parecia que lá por mais que fosse pequeno tinhamos [ANONIMIZADO].. agora está um clima horrivel. | Liderança Tóxica | 19767 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora acusada de falsificar documentos | [ANONIMIZADO] Mi de pós venda, me livreeei de você e de suas ameaças! Você fica postando sobre calúnia ser crime…e você falsificar print pra passar na conferência é o que ? Editar e-mail que a gente não enviava só pra passar na conferência e você receber. E-mail é documento, você sabia? Já que você sabe tanto de lei, se informe sobre essa: O artigo 298 do Código Penal proíbe a falsificação, seja total ou parcial de qualquer documento particular. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19766 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora acusada de assédio moral e ofensas | Tenho audios da [ANONIMIZADO] geral gritando comigo e me ofendendo de forma indireta. Baixei tudo e encaminhei pro ministério do trabalho e fui informada de que a empresa será investigada. Assédio moral é crime! Expor funcionário a uma situação constrangedora é crime! Procurem o direito de vocês, se informem juridicamente e não se calem. Não tenham medo dos stories das “lideres” postando sobre leis com intuito de nos parar! São tão burras que não sabem que a lei nos ampara contra elas e que se nós unirmos, quem ira presa são elas! T-h-u-a-n-a você é ridícula, não adianta puxar saco e dar presentes pra geral, você também será processada. | Assédio Moral | 19765 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com liderança e práticas de supervisão | Nós do pós venda vespertino não aguentamos mais esse analista burro, não sabe o básico de negociação!!!!!! ANALISTA TEM QUE AJUDAR A EQUIPE. Pra piorar o projeto mal feito de [ANONIMIZADO] fica sentada na sala e nos maltratando. Desde quando ela era de conclusão, ninguém gostava dela, nem de quando era da recepção!!!! Grosseira, perversa, interesseira, estupida!!!! Agora jogam ela pra supervisão e temos que engolir pessoa incompetente. As vezes vejo no sistema nossos boletos sendo liberados com informações divergentes só pra ela bater a meta e receber. Uma já se foi, semana que vem mais 3 vai sair. Chegaaaa! Precisos de alguém que seja líder de verdade, que entenda o que fala e não do patati e do patatá. Mas também né, subiu por babar ovo os dois ATÉ EM CINEMA VAI COM A [ANONIMIZADO] GERAL. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19764 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Interrogatório no processo de demissão em ambiente tóxico | Graças a Deus pedi demissão ,hoje não vou precisar voltar naquele lugar ...Foi uma comédia para me desligarem aí apareceu a [ANONIMIZADO] GERAL, Analista e [ANONIMIZADO] do setor foi um interrogatório mais não entendi se vivia falando que eu era ruim tinha que dá graças a Deus que eu pedi DEMISSÃO aquele lugar está TÓXICO,pessoas sem ânimo bate a meta por que se não nem recebem o prêmio... #LIBERDADE | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19762 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Racismo, liderança tóxica e carga horária excessiva | É UMA OS DE FACHADA. PARECE UMA QUITANDA FAMILIAR, SAO RACISTAS, FINGEM SE PREOCUPAR COM PESSOAS, MAS SAO CONTRA HOME OFICE E EXIGEM TRABLHO PRESENCIAL TODOS OS DIAS. O [ANONIMIZADO] GERAL TRATA MAL OS FUNCUINARIOS E TEM OS 3 OU 4 PUXA SACOS EM VOLTA. O RH É UMA VERGONHA, SE FINGEM DE OUVINTES PARA FAZER FOFOCA. OS CHEFES DEMANDAM O TEMPO TODO POR WHATSAP A QQ HORA E QQ DIA. A CARGA HORÁRIA CHEFA A 10 , 11 HORAS POR DIA | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19761 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Experiência negativa em processo seletivo com recrutadora | Fiz um processo seletivo com a recrutadora [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], a profissional não me deixava concluir uma resposta sequer. Tudo interrompia e fazia questionamentos em cima do que eu falei, como se fosse um [ANONIMIZADO], de forma hostil e pretensiosa. Em nenhum momento mostrou simpatia. Isso suja a imagem da empresa. Se a porta de entrada da empresa é assim, isso da entender de como é a cultura . | Processo Seletivo | Recrutamento | 19760 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Comunicação ineficiente e demissões via chat | A pior empresa que já trabalhei, Gauge Comunicação Digital (poderiam trocar esse nome, pq nao existe comunicação) mais de 30 pessoas pediram demissão ou foram demitidas e a forma de trabalhar nao muda e a comedia histórica [ANONIMIZADO] utiliza chatgtp para demitir as pessoas Scrip Default/ Toxico e frio | Microgerenciamento | 19759 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de respeito e apoio de supervisores e analistas | Acredito que RESPEITO é o principal para se trabalhar com PESSOAS não é por que vc tem um cargo acima que deve faltar com EDUCAÇÃO a pessoa tá ali trabalhando como vc ... dúvidas surgem é por isso que tem o SUPERVISOR e ANALISTA para auxiliar... não ficar com palavras que ofende tipo "Se vira" o problema é seu faça " sem ao menos uma dica isso doiii de ouvir e se vamos questionar ESTAMOS faltando com respeito sendo que só queremos RESPEITO ...mais elas tem BASTANTE TEMPO para ler LIVROS E SÉRIE.... REVOLTANTE ...Tem até um Vídeo ..... | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19758 | ❌ |
| RK SOFTWARE AUTOMACAO COMERCIAL LTDA | Salário e benefícios baixos e favoritismo na empresa | Empresa com quase nada de benefício, salário extremamente abaixo da média e o único benefício que é o VR, também é muitoooo abaixo da média, ambiente que só dá oportunidade para que é da família do [ANONIMIZADO] da empresa ou quem é amigo pessoal do mesmo, os funcionários (os peões) são muito profissionais, pois trabalham muito, mesmo com uma salário e "benefício" defasados. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19757 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desrespeito e comportamento tóxico de supervisores | simmmmm uma empresa com muitos benefícios como a colega citou MAIS NÃO É SIMPLES assim PEDIR as contas o que Queremos é só o RESPEITO...Mas sim por diversas vezes pensei em pedir demissão e fui várias vezes atrás da [ANONIMIZADO] GERAL onde estava não sei ...mais que ela tem os preferidos dela haaaa temmm ... Me fala o que foi essa promoção da [ANONIMIZADO] mi.... do pós venda a tarde que no caso é a garota da recepção,sem empatia, sem humildade, e extremamente arrogante nao sei como uma pessoa assim conseguiu virar analista e [ANONIMIZADO] sendo desse jeito... até mesmo as recepcionista não aguentava ela ,veio de um setor aonde ela humilhava e perseguia os colaborador.. é soberba faltando com respeito com com os colaboradores que estão ali como ela para TRABALHAR! Ela vive falando mal dos outros LÍDERES dentro de sala igual fala mal da [ANONIMIZADO] geral e quer andar junto?? Estamos cansados desse jeito agressivo e grosso de todos esses [ANONIMIZADO] que estão se achando aquilo ali tá uma tristeza ...PRECISAMOS DO TRABALHO MAS QUEREMOS RESPEITO ISSO Cabe em QUALQUER LUGAR | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19755 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Questionamento sobre ética e transparência da empresa | Citaram aqui “a empresa coloca comida na sua mesa, então agradeça”. O dia que você entender como a empresa funciona, você vai se arrepender de agradecer! Tenho 4 anos de empresa, sou uma das mais velhas e desde o início estou vendo a forma que expandiu. Nossa, como a empresa cresceu! Como a empresa contrata pessoas. Mas a que custo? Já se perguntou? Nem tudo é o que parece. Leia um contrato cláusula por cláusula, tenha 4 anos de contato direto com cliente, pesquise os noticiários e depois venha opinar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19754 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionária defende empresa e critica colegas insatisfeitos | Gostaria de começar falando que a solução financeira é uma empresa privada e não o estado para você ficar “PROTESTO!!! VAMOS PROTESTAR”, sou negociadora na empresa a 1 ano, e posso dizer, que pelo horário de trabalho, vale muito a pena, principalmente para vc que é estudante e quer iniciar no mercado de trabalho. Nesse ano que estou vi a empresa amadurecer muito, e como sempre digo, as cosias sempre mudam para melhor. Sou funcionária como todo mundo e sei que a empresa não me deve nada!!! Eu fui lá procurar emprego, eu me esforcei para ser contrata, depois do período de experiência aceitei continuar, e levanto todo dia para ir trabalhar, e gosto do meu trabalho. Tá ruim para vc? Não fica que nem uma comunistazinha “PROTESTO!!!!!!!!”, simplesmente pede demissão!!! Sai e da espaço para pessoas entrarem e fazer um trabalho melhor que o seu. Simples! Ninguém obrigou você estar lá, fica sem trabalhar. A solução financeira coloca comida na mesa da sua família, por isso vai ser pobre e ferrada pro resto da vida. Você não agradece nem pelo q tem. E garanto, que não é culpa de nenhum lugar q você for trabalhar, o problema está em vc. SAI! VAZA! PEDE PRA SAIR!! Certeza que a galera a tá comentando nunca deve ter trabalhado na vida, primeiro emprego, chefe é chefe!!!! Você vive em um conto de fadas onde seus líderes precisam te lamber? Vê se cresce, trabalhar não é fácil, e não é do jeito q você idealiza, seja mais humilde e se coloque no seu lugar. | Outros | 19753 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desligamentos injustos e discriminação no ambiente de trabalho | Vcs acham que os desligamentos aconteceram pq a geral simplesmente quis? Claro que não, as ordens veio de cima. Não adianta puxar saco da supervirosa geral não galera, para ficar ali tem que puxar saco dos patrão, tem algumas supervisoras ali que fazem tanta bosta, mas ainda tão ali pq puxam saco do patrão. E estou indignada que ninguém tá falando disso, a super loira da manhã que contou na sala para todo mundo que ela era a amante do cara, que a esposa do cara era [ANONIMIZADO] aí claro que o cara ia trocar uma [ANONIMIZADO] por ela (falando em alto e bom som) agora ela não é mais a amante, ela é oficial. E a super da tarde que está sempre no salto e com o nariz empinado que falsifica comprovante para colocar em sistema e não fizeram nada? Aiai tanta coisa | Liderança Tóxica | 19752 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desigualdade salarial e gestão tóxica em empresa | Empresa tóxica que a atual gestão está sofrendo pra manter aquilo em ordem , ali tem [ANONIMIZADO] que sofria na mão da operacional que o CEOs da empresa não enxerga por nunca se importar com a filial daqui,uma desigualdade de salário Que faz o certo não tem valor , A operacional da manhã foi a melhor despedida que ali teve , e aquele analista do prioritário que olhava para as pessoas com olhar de nojo Acorda CEOs a sua empresa vai afundar porque vcs vai perder gestão incrível ali | Liderança Tóxica, Outros | 19751 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora compartilha informações inapropriadas no ambiente de trabalho | Já que estão falando essas coisas tbm vou falar, a [ANONIMIZADO] do prioritário da manha ficava falando na sala que a empresa lava dinheiro para o ratinho. E ficava falando da vida pessoal dela, que era amante do atual namorado dela, que o cara largou da esposa [ANONIMIZADO] para ficar com ela, em alto e bom som. | Liderança Tóxica | 19749 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Descontentamento com gestão e acusações de lavagem de dinheiro | Como as pessoas são besta , vim aqui falar e meter a boca nas gestão, agradecem estou na empresa a 2 anos e meio e agora aquele lugar tem paz aquilo era inferno com aquelas operacional ,que era a da manhã falando mal da tarde . Fora que tem aquela [ANONIMIZADO] da manhã do prioritário que fala que empresa é lavagem de dinheiro | Liderança Tóxica | 19748 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e falta de profissionalismo | Estamos com esperança que todo esse circo aqui acabe e a [ANONIMIZADO] volte para nos ajudar. [ANONIMIZADO] estão sim acabando com a empresa com essas richas, panelinhas, e puxas sacos, falta de profissionalismo, pior exemplo é a geral. Só queremos os nossos direitos de ter alguém competente e que nos motive somos equipe precisamos de todos e não ser maltratados não vamos aceitar chantagem emocional vamos até o fim pelos nossos direitos # queremos igualdade sejam apenas oque são pagas para serem PROFISSIONAIS pois pra quem não da presente e [ANONIMIZADO] a gestão está um pesadelo pois as pessoas são pagas para serem reconhecidas pelo trabalho não bajulação quem fala que nunca esteve melhor por ironia do destino são as mesmas de sempre as correio elegante de sup sup rainha Isabel#preferimos responder processo pk lá temos oportunidades de mostrar nosso lado e provas…… #xômágestão # | Liderança Tóxica | 19747 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Denúncia de assédio e liderança tóxica em grupo de trabalho | Porque ao invés da patotinha do mal que gostam de oprimir humilhar pisar nos seus colaboradores ficarem levantando a bandeirinha da #justiça cidadã e combinar de postarem as frases de referência de sucesso sejam referências de PROFISSIONAIS porque se fossem isso desde o início não seriam tão escrachadas aqui com as verdades nuas e cruas….. HELLOOU????? A verdade dói ? veja o que está errado e mudem na gestão mostrem serviço não mostrem cestas e presentes 🎁 exibam caráter enquanto os oprimidos e humilhados não estavam sendo os líderes nada estava sendo feito nenhuma providência havia sido tomada agora todo mundo se manifesta!!! A sups é tão inocente está hablando no grupinho de Wtzapp e o povo só de print pra juntar as provinhas hihihih inocente coagindo as pessoas em grupo de whatsaap meu Deus galeraaaaaaaaaaaaaa #socorro #socorro. Qual artigo entra começar anexar os vazadinhos do whatizapii ?help ? A prova que a panelinha delas é formada tudo postam até os mesmos stories kkkk agora todo mundo é santinha a galerinha | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19746 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e ambiente de trabalho hostil | Falar que a gestão antiga era perfeita a operacional da manhã que falava mal da operacional da tarde , a da manhã com aquele uniforme ridícula apertado , a tarde que só sabia meter a boca nos [ANONIMIZADO] da tarde . Agora sim está em paz aquele AMBIENTES [ANONIMIZADO] demorou pra enxergar aquilo Liderança ali era lixo | Liderança Tóxica | 19745 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ex-funcionário denuncia assédio e comportamento abusivo de superiores | Não faço mais parte da empresa , não iria me manifestar por aqui ! Porém sinto o dever de expor tudo o que passei é que ainda ouço meus colegas passando ! Já estou tomando as devidas providências antes mesmo de algumas pessoas se manifestarem , já fui até o ministério do trabalho e já estou revendo tudo com o meu advogado ! Sups pelo visto você entende muito de lei e sabe como amedrontar alguém né ? Acredito que não fui o único a passar por isso , mas constrangimento e danos morais saiba-se que é crime ! Burla sistemas e bate em cima da mesa como a sr fazia para nós amedrontar e nos tratar mal se enquadra nisso, gritar no meio da sala e tratar seus próprios colaboradores mal também ! E além de provas terei várias testemunhas ! Antes de postar algo para se mostrar inferir aos que sofrem do seu poder , certifica-se de que você está correta ! Aguarde a intimação pois ela irá chegar ! Já que gosta tanto de ler livros em horário de expediente aconselho a ser o livro CTL ( CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DE TRABALHO ) e de quebra chama a sua ANALISTA junto, ela deve entender e quem sabe possa te passar algo , já que negociação a mesma não entende nada ! | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19744 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Favoritismo e práticas inadequadas no setor de monitoramento | tudo que esta sendo dito aqui é verdade do analista do monitoramento 04 do supervisor e da [ANONIMIZADO] geral.... so cresce quem é baba ovo. fazemos coisas que não podem ser feitas e muita muitaaaaaaaaaaa gente sofre ali. monitoramento é terivel. tudo um bando de loco alguem precisa faze alguma coisa | Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19743 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ameaças e comportamento inadequado de líder no ambiente de trabalho | Não adianta agora a alecrinzinho ruivo fica ameaçando ninguém no Instagram pessoal de processo não porque não temos medo não vamos nos calar #justiça #justiça !!!! Qual artigo que se encaixa os crimes que você comete em sala com os colaboradores em baixo das câmeras ou talvez de uma gravação einnnnnnn??????? Me diz alecrim pimenta no ….. dos outros é refresco né alecrim? Artigo 139….138…..298…146 são tantos amor 🫶🏻 na hora de ensaiar dentro da sala o meme do bbb não gosto de você…. Não vejo verdade em você ….. ao invés de trabalhar é bom né ? Hihihihihi faça seu trabalho no qual vs ganha para isso e não terá oque falarem de vs um dia ……………. Levanta a buzanfa da cadeira para de ser livro de ver corte de cabelo e trabalha e seja reconhecida por seu trabalho não por ser puxa saco #socorroooooooo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19742 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Demissão por não bajular supervisora incompetente | Bom vamos lá, a empresa está o caos, ainda mais com essa supervisorinha geral Dhe****[ANONIMIZADO], que não passa de uma incompetente, vendida e barata, a troco de qualquer cestinha ou o mínimo de atenção, só se esquece que os colaboradores são pagos para dar resultados em seus setores e não bajular essa senhora assanhada. É com muito prazer que digo, sou ex colaboradora, fui demitida apenas por não bajular ela e seu ninho de cobras, mas dou graças a Deus, assim não preciso gastar mais com psiquiatra, pois não tem um colaborador, que não seja os puxa saco que estaja com a Saúde mental em dia. A empresa está um ninho de cobras, sendo elas, thu, dhe, Tay e Han, procedimentos ignorados, antes a prioridade era o cliente, hoje é ser a melhor e mais boazuda. Gente acordem, cade a J@ faust/no e graz**, elas sim, competentes e sabem os procedimentos, agora essa aí com o cabelo ressecado não sabe nem escrever um obrigada corretamente e muito menos algum procedimento da empresa. Nem Jesus na causa | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Processo Demissional | 19740 | ❌ |
| ARAMIS | CEO tóxico e discriminatório em ambiente de trabalho hostil | Aramis é uma empresa tóxica, cafona e fadada ao fracasso com seu problema nascendo no [ANONIMIZADO], o herdeiro da marca, que [ANONIMIZADO] em ser um famoso influencer, mas ele não passa de um menino mimado que não entende de varejo de moda. Acredita veemente que a Aramis é uma startup inovadora e esquece que ganhou do pai de mão beijada uma empresa de MODA (algo que não pratica). Esse [ANONIMIZADO] acha que tem amigos ”famosos”, e paga consultorias milionárias para esses amigos falarem meia duzia de palavras prontas de coach faria limer pra ele. As bizarrices que ele acredita, transformaram a Aramis numa Chernobil. Essa cultura tóxica é amplamente defendida pelo RH, reforçada e praticada pelos Heads (todos iguais, tóxicos, brancos de família rica e com denuncias de trabalho em outras empresas) e quem sofre são todos os trabalhadores da base, (gerentes e coordenadores tbm entram aqui) que rezam pra encontrar outro lugar pra trabalhar, e tentam não morrer de burnout quando avistam da calçada a casa branca feiíssima que poderia ser uma loja Havan. Qualquer um que fala mais grosso leva o [ANONIMIZADO] no bico, que só sabe ser um escr0to com gays, pretos e mulheres gordas. A Aramis é um lugar de redpill, os [ANONIMIZADO] se acham diferenciados, SE ACHAM donos do mercado, uma autoestima altíssima, só gostam de pessoas parecidas com eles, mas no final do dia é uma marquinha brega, de baixíssima qualidade, com clientes igualmente jecas, que só compra na promoção e está predestinada a falir. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19738 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ex-supervisora acusada de favorecimento e assédio | Pessoal falando que quer a [ANONIMIZADO] Jul**** Faus*** DEUS QUE ME LIVRE!!!! Acertaram em cheio em tirar essa vaca, finalmente!! Pessoal que ficou lá deve estar pulando de alegria. Ela só adorava quem ela ia com a cara, coitado de você se ela não gostasse de você, ela fazia sua caveira até te tirarem. Quando o pessoal da cobrança não batia meta, eles eram ESCULAXADOS por ela pq a gata não podia ficar sem a comissão dela. Hoje não estou mais, mas deixo o meu desabafo pq sei que ela vai fazer de tudo pra voltar, e os CEOs não devem aceitar!!!! | Liderança Tóxica | 19736 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Gestão ineficaz e favoritismo prejudicando projeto | Projeto Ads defasado, sendo mal gerenciado por uma manager que nem fala inglês, e que mantém diversos colaboradores ruins por amizade. Perdendo ótimos colaboradores para ficar engajamento (amigos da manager). A empresa vai perder o projeto por má gestão e falta de profissionalismo. Triste fim d um projeto que tinha tudo para ser um dos melhores e foi corrompido pela gestão ineficaz, inconsequente, e incapaz. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19735 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Condições de trabalho precárias e liderança abusiva em telemarketing | O negócio é a gente continuar fazendo as denúncias até que o número se torne expressivo e a solução apareça entre os primeiros. São poucas as líderes que se salva dessa empresa e que podemos falar bem ! mas está mais que certo expor tudo isso aqui! Canal de denúncias vai funcionar sim! microgerenciamento intenso, abuso moral, líderzinho que se acha o maioral, mas não sabe o básico , supervisor(a) omitindo abusos, time todo cagado psicologicamente, demandas em excesso, salário abaixo do mercado, sem previsão de crescimento, sem trilha de carreira, sem qualquer coisa que motive o time, computadores ruins, precisa puxar o saco pra ganhar esmola ! De operador telemarketing para secretário de amante infiel! Poderia citar muitas coisas aqui, coisas que temos como provar ! Eu ainda acho que o pessoal está pegando leve aqui, porque acontece tanta coisa que beira o inacreditável. Trabalhar no telemarketing é isso. E ainda pedem pra gente ter resiliência.. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19734 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão tóxica e injusta causa desmotivação e saída de funcionários | Eu fico de coração em paz por ler tanta verdade é não achar que eu sou o louco de tudo isso. Quanta falsidade e mentiras existem na gestão dessa empresa. Pessoas boas ficam desmotivadas, tristes e doentes. Enquanto alguns dão o sangue e trabalham muito, outros só estão a passeio para garantir o seu no final do mês. Quem deveria COORDENAR, LIDERAR e ser exemplo, não fazem nada, pelo contrário. As pessoas boas se sentem injustiçadas, elas cansam e vão embora ou são demitidas porque a bonita quer, ou por não quererem entrar nesse jogo tóxico de fofocas e intrigas. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19733 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Despreparo e incoerência na liderança e promoções injustas | Ninguém vai fazer nada não ? Cadê os CEOs ? Será que ninguém está vendo o que está acontecendo ! [ANONIMIZADO] e analista totalmente despreparado para cargo, promovem pessoas pelo qual não sabem o básico de negociação ! Fico me perguntando se a [ANONIMIZADO] geral de cm sabe de tudo isso , porque não é possível , como deixar pessoas incoerente e desonesta no cargo ? COMO ? será que todas as pessoas são erradas ? Será que todos estão vindo aqui reclamar por algo que não acontece ? ACREDITO QUE NÃO ! fico triste em saber que estamos abandonados , e não podemos recorrer a ninguém , estamos perdidos ! #revoltante #injusto #protesto | Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica | 19732 | ❌ |
| EDITORA ABRIL S/A | Gestão ignora assédio e sobrecarga de trabalho | Gestão fecha os olhos para as diversas ocorrências de assédio moral, microgerenciamento, excesso de demandas aos colaboradores por amizade com irmão da assediadora. Tudo isso acontece na Revista [ANONIMIZADO] e o RH não faz nada! Os principais alvos são estagiários e editores abaixo de seu cargo a mesma só delega atividades e não trabalha! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica | 19729 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de apoio e orientação de superiores | Super e analista da conclusão tay………. Ha……. Estavam lendo livros hoje em expediente, quando pedimos ajuda diz que está ocupada, nós temos que nos virar sozinha, até boleto sem conferência foi encaminhado ao cliente pq ela não faz o trabalho dela, detalhe pediu pra mentir que ele recebeu direto da assessoria, muita coisa errada e não podemos recorrer a ninguémmmmmmm. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19728 | ❌ |
| EDITORA ABRIL S.A. | Acobertamento de assédio e excesso de demanda em editora | A editora chefe da revista [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Galante acoberta por amizade com o irmão da editora digital [ANONIMIZADO] Taborda os assédios e excesso de demanda que a mesma passa para os colaboradores, seus alvos principais são os estagiários. Reclamação já foi passada diversas vezes para gestão e nada é feito. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica | 19725 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de recursos básicos e demissão de funcionária essencial | Empresa Solução financeira campo mourão está abandonada nem copo temos para beber água ... Tenho certeza que é culpa da Incompetente da GERAL que não sabe fazer uma lista de compras por que até a TIA DO Café foi demitida 😪 agente via a tia in** sempre preocupada com as compras e a limpeza do local #tafazendofalta | Liderança Tóxica | 19724 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desligamento motivado por influência negativa | Teve um desligamento aí que eu ouvi da boca da T.H.U.A.N.A que ela iria fazer de tudo pra tirar essa pessoa e que ia fazer a cebeça da D.H.E.N.Y pq segundo ela, a geral come na mão dela. Nem do mesmo turno a pessoa era, mas de alguma forma irritou a puxa saco intocavel que fez a caveira da pessoa pra geral. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19723 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão desorganizada e favoritismo na definição de horários | Estou revoltadaaaa na empresa tem dois HORÁRIOS um das 8:00 as 14 e outro das 14:00 as 20:00 de segunda a sábado 🙆🏻♀️o horário tá tarde é mais ruim porém já entramos sabendo mais isso não é o problema,antes na gestão anterior NÃO PODIA troca de Horário até para não Virar BAGUNÇA o que já virou com essa nova GESTÃO ela troca de lugar as pessoas de um lado para outro tem um MENINO lá ele é PCD coitado Joga ele de um lado para outro só que eu Sabemos já é o TERCEIRO SETOR que colocaram ele mais tbm a ÚLTIMA [ANONIMIZADO] Tay**** não quis ele pois a SALA TA CHEIAAA ....E tem as baba ovo que ela tbm conseguiu Trocar o HORÁRIO como ela viu que a MAIORIA tá pedindo um HORÁRIO melhor AGORA ela diz que tem que fazer ENTREVISTA mentiraaaaaa ela manda para o melhor horário que bajular ela de alguma forma..... Tá tudo sem controle 😪 #iremosprotestar CEOs cadê vcs ??? | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19722 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com nova supervisora no setor de pós-venda | Sou do pós venda, e aqui era melhor quando tínhamos a [ANONIMIZADO] uma pessoa que entendia do real significado do pós venda da tarde, agora a nossa nova super ela está destruíndo o nosso setor e ninguém mais quer ficar cm ela dentro da sala. Nem ela e nem o [ANONIMIZADO] sabe o que é procedimento. Ela esta sendo uma pessoa podre prejudicando pessoas de dentro da nossa [ANONIMIZADO] equipe. Ela virou [ANONIMIZADO] e subiu a cabeça, zero humildade 👎🏼👎🏼 abusiva ela é isso sim..não sei o que faz no setor de negociação se não sabe nem fazer uma baixa com o banco. Precisamos da [ANONIMIZADO] de volta e que essa super volte para o lugar dela que é na recepção aonde ela NUNCA deveria ter saído. | Liderança Tóxica | 19721 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão ineficiente e falta de comunicação causam estresse | Hojeeee foi tensoooo ,mais um dia 😪 estou a procura de outro emprego,mais tenho dó daqueles que aqui irão FICAR.... Iremos CONTINUAR A PROTESTAR aqui já que não dá para contar com a [ANONIMIZADO] geral a famosa *Princesa [ANONIMIZADO]* pois é o que ela tá achando que é só fica trancada nos aposentos dela NINGUÉM vê a cara dela ,não ajudaaaa em nada só fica no celular pessoal 🙆🏻♀️.... .ELa nem sabe o que acontece na empresa.....pessoas chorando,com crises de ansiedade, psicológico abalado pela forma que SUPERVISOR (a) tratam eles QUERENDO somente uma explicação como que irá ficar uns FALAM que irá virar um HORÁRIO só ,estão com medo de perder o serviço mais querendo mesmo o FIMMMMM dessa GESTÃO ... Isso aqui tá uma tristeza 😔 não tem mais a alegria de antes #precisamosdeumaSolução# #queremosofimdessagestao# | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19720 | ❌ |
| STOQUE-SOLUCOES TECNOLOGICAS P/ PROCESSOS E DOCUMENTOS | Descontentamento com processos e gestão na empresa de tecnologia | Estou extramente decepcionado com a STOQUE. Uma empresa que se diz tecnológica vendendo várias automações para os clientes, e tem processos mais arcaicos que empresas que de longe nem são empresa de automação. A começar pelo processo de admissão. Vários papéis para assinatura. Uai, não é uma empresa que prega a automação e processos digitais? Como assim, movimentar tanto papel físico. Cadê a assinatura digital? O processo de onboarding é uma piada. RH parece ter pressa. O treinamento de Segurança do Trabalho nem se fala. Time de tecnologia vem e caga um tanto de regra, te entregam o pc e nunca mais a gente vê a cara. Se vira com a configuração de e-mail, office etc. A partir daí é tudo chamado, até para teclado, mouse, suporte de pc e etc, coisas que já deveriam ser entregues junto com o computador. Dá até preguiça. Você descobre que te contratam para atuar como Analista de Processos Documentais com salário de R$1473,00, aí você pensa, vou dar o melhor pra crescer na empresa já entrando como analista, já nos ajuda na carreira. Sonho nosso. MENTIRA. Tudo o que é divulgado sobre a vaga e o cargo é mentira. As atividades não tem nada haver com o que você vai fazer de fato e assinam sua carteira como Arquivista de Documento. Descobre também que vários funcionários estão desmotivados por má gestão, falta de oportunidades e etc. Pessoas te treinam descarregando todo a sua insatisfação e energia negativa que nem da vontade de voltar no outro dia. E o pior, colocam pessoas que erram, para te ensinar a atividade. Pessoas da mesma gestão com escalas 100% presencial e outras em modelos híbridos 100% remotos. Processos nada digitais para uma empresa que vende a transformação digital. O ticket, uma miséria para a região, meros R$17,00. Várias pessoas se conhecem lá dentro, ou seja, muito conhecido que foi indicado e estão trabalhando junto, o que deixa a empresa com um clima bem ruim, muita conversa atravessada, fofocas etc. Isso para quem veio do mercado sem indicação e sem conhecer e empresa de fato como ela é, tem causado bastante desmotivação. O pior dessas contratações de conhecidos é que, mesmo que não haja oportunidade interna, se houver, será óbvio que o favoritismo irá acontecer. Não há oportunidade interna, e as vagas boas são abertas para o público externo. Sempre divulgam vagas para recrutamento externo, sem antes divulgar internamente. Não dão oportunidades. Ou seja, não conte com plano de carreira lá dentro. Carga horária pesada de 8h48m por dia para cumprir sla mínimo para análise de proposta. Imagina ficar quase 9h por dia só analisando documento, um atrás do outro. Ou pior, copiar e colar informação. A empresa parece ser tão mesquinha e miserável que te dão 1h12m de almoço para que você fique de 8h as 18h de segunda a sexta. Não liberam nem essas umas 1h saindo 12 minutos mais cedo todos os dias ou 1h mais cedo na sexta. Isso é pior que telemarketing. Uma sugestão caso esteja participando do processo seletivo na Stoque, vá trabalhar como operador de atendimento, você vai ganhar até mais e ainda trabalhar 6h20 por dia. | Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19719 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Demissão controversa e ambiente de trabalho tóxico | A princesa Isabel só fica trancada em seu reino, enquanto nois ate sem copos estamos pra beber uma água nesse calor as gestantes sem nem um copo para beber água #socorrooooo #socorrooooooooo ### minha sup contou pra nois que a operacional foi demitida pork ela descobriu que tinha sido feito um dossiê para demitir ela e a super geral que ganha presentes e [ANONIMIZADO] e chocolates e salgadinhos que ela tanto posta se gabando a rainha da cocada preta contou pra ela e falou que demitiu a operacional porque ela tinha feito o dossiê pra tirar minha super e ela preferia ela é claro. Mas ainda bem que ela não consegue disfarçar a falsidade e muita gente abriu o olho com ela, coitada [ANONIMIZADO] em ser operacional ou geral mas a senhora é tão infantil que não tem perfil, só tem perfil pra ficar se rebaixando e se humilhando ( não nasci pra isso, prefiro ser honesta e trabalha no call) Tbm ela não se garante no trabalho dela aí precisa puxa saco. Volta ceos | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19718 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Conflito entre superiores afeta ambiente de trabalho | Me lembro de quando sai do meu antigo serviço para trabalhar na solução , serviço dos sonhos ! Supervisão honesta, respeito um com o outros , salário bom, benefícios ! A empresa em si não é ruim , o que está acabando com a empresa são as superiores . Uma querendo derrubar a outra é o motivos ? Se tornar maior , e quem sofre com isso ? Somos nós , que ficamos nesse tiroteio ! O que era pra ser nossa solução se ajuntou com os problemas , [ANONIMIZADO] geral não temos, [ANONIMIZADO] das sups operacionais que não dava asa pra cobra ! estou desanimada , [ANONIMIZADO] todo dia pra trabalhar , nunca fui maltratada por ninguém , e na empresa a super nos tratam igual cachorro ! A mais de 2 anos e meio e ter que me submeter a esse papel , que VERGONHA… | Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica | 19717 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão tóxica e fomento de conflitos entre colaboradores | [ANONIMIZADO] pq nem [ANONIMIZADO] ela é! é uma pessoa que só sabe rir dentro de sala, não tem coragem pra levanta e ajuda ninguém, ela fala mal de todo mundo dentro de sala até da ( dh****) ri e alimenta o ódio entre colaboradores que tbm fala mal dos outros e ela dá risada, tá ficando igualzinha a outra thu****, tbm agora é capacho dela, vivia falando mal e agora não desgruda. Panelinha mais falsa ! Difícil essa gestão atual [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] k. | Liderança Tóxica | 19716 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Conflitos e problemas de gestão em loja de São Paulo | Não sei por onde começar, esta acontecendo muito situações constrangedoras dentro da loja madero cidade são [ANONIMIZADO], situações em que esta fazendo os funcionários a desistir do trabalho, gente que precisa trabalhar mais não consegue, devido a liderança de salão, que está brigando até entre eles, a Coodernadora Juliana, gestora [ANONIMIZADO], vive infernizando todos na operação, ela vem de coração bom mais não e, principalmente quando ela está com seus problemas pessoais, estamos vivendo dentro da operação uma verdadeira palhaçada, gestora namora o motoboy, depois namora o lider de salão do center norte, tá nem aí pra operação, a liderança feminina não está nem aí pra gente, somos tratados como lixo, pra ela não faz diferença a gente ta aqui, equipe totalmente desmotivada, diante dessas situações, fora os descontos absurdos que está vindo em nossa folha de pagamento, irei solicitar tudo isso, sabemos que não é assim que funciona, sai pouco tempo da empresa e agora irei ter de provar tudo isso no tribunal, quando voces [ANONIMIZADO] resolver de vez o problema que vem acontecendo a um bom tempo lá, sempre vai ser isso saindo e gente processando, uma boa empresa, por uma liderança pessima !!! a gestora é a mais errada ela apoia todas as coisas na qual suas líderes fala, até mesmo estando errado, já é fácil ela chegar e passar o dia todo dentro do escritório, assistindo e deitada, e sair cedo, já é fácil a gerente de salão também passar o dia todo no escritório, e quando precisamos de ajuda ela manda procurar o coordenador, até temos de se humilhados assim, elas pra desce a alimentação de funcionário temos de se humilhar ate nisso, as vezes estão dormindo dentro do escritório, várias pessoas estão cansadas a ponto de ir embora, pois elas só sugam a gente, querendo uma transferência nao dão, entrar em acordo mais vocês não fazem acordo com a gente, e depois temos de resolver de outras maneiras, que não queríamos, Senhor [ANONIMIZADO] Melo ou senhor Junior, peço que avaliem a liderança feminina da operação, e muita humilhações, estamos sendo coagidos e ameaçados, por elas, problemas pessoais relacionamentos, sendo discutido na operação, e muito casal e nisso elas fica perseguindo as meninas, que fica com outros. Uma panelinha que ninguém desfaz, são as meninas super poderosas, e o nosso salários estão totalmente errados, nossas folhas de pontos todas alteradas, não iremos assinar assim desta formas, nossas horas extras não temos direitos ????? Peça que vá fazer uma visita a operação, e na moradia, e apenas 1 para 25 funcionários praticamente, sem condições de viver assim, ses só querem que entregamos resultados, mais nossa saúde, o respeito com a gente, irei prova os erros no qual fizeram comigo lá na operação, espero que isso não fique só aqui, pois o G.o sabe e o [ANONIMIZADO] de todas as situações, não sei porque ainda não resolveram, só você pode ver isso !!!! ESTOU VINDO ASSIM PARA NÃO SER EXPOSTX OU SER CHUTADX DA LOJA COMO ACONTECEU COM OUTRA PESSOA, QUE SO FALOU A VERDADE ! Boa noite MADERO_CIDADE_SÃO_PAULO_PEDE_AJUDA | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19715 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Demissão sem justificativa e favoritismo da supervisão | Diz a [ANONIMIZADO] geral Dhe**** que para a pessoa ser mandada embora da empresa,tem que ter motivos 🤔e no mínimo três feedback teve gente que não teve foi nenhum nem motivo tinha....era um bom profissional mais não bajulava ela e nem a panelinha dela Haaaa tinha simmmm motivo sim não era baba ovo delas 🤦🏻♀️ #socorrooooooo | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19712 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Protesto contra supervisora geral sem conhecimento da empresa | Estamos protestando mesmoooooo contra essa [ANONIMIZADO] geral Dhe****** Pois ou é ela ou nos!!! Temmmm que ser elaaaa já que ela não entende nadaaaaa sobre a empresa isso que está ali alguns meses não sabe nem o básico pois é visível ...Nem na cara dos colaboradores olha tá se achando,acabou com o suporte operacional que tinha até a amiga de Bar a Vá**** ela teve que mandar embora mais essa foi tarde era outra que não entendia nadaaa ...haaaaa tem mais ela escolheu alguns BAJULANDORES para ir no cinemaaaaa e é bem a cara dela fazer isso pois ele é uns fofoqueiros que não auxiliam os colaboradores por que não entende mais serve para levar todos os acontecimentos em sala pra ela por que tbm não tem capacidade para resolver que é os famosos baba ovo que é os que menos entende igual ela senhor o que será de nos !!! Socorrooooo CEOs Quantos pedidos de socorroooo🥺muita gente sofrendo.... | Assédio Moral | 19710 | ❌ |
| JOHN JOHN DENIM | Gestão tóxica e assédio moral na liderança de marca | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] de marca [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], tem sua liderança embasada em assédio moral, desvalorização do profissional, manipulação de reportes comportamentais e a incrível capacidade de adoecer todos que estão ao seu redor! Sua gestão tóxica conseguiu levar a marca [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] para o fundo do poço, e vem minando relações corporativas em toda Cia.! Lamentável um Grupo deste porte, com tamanho cuidado e atenção à seus colaboradores, manter profissionais com este perfil! | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19709 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestora sem habilidades de liderança e casos de assédio moral | Só estou aguardando passar na OAB e sair desse lugar! Analisando tudo o que ocorre, de forma judicial… é caso de sindicato, ministério do trabalho, processo e até polícia. Infelizmente a gestora maior não compreende sobre processos administrativos, operação, gestão de pessoas e principalmente liderança. Hoje após ver uma moça chorando no banheiro, pelo fato das humilhações e ameaças que são encobertas, foi o limite para mim. Solução financeira? Logo todos precisarão de Solução Psicológica! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19708 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com a liderança e falta de transparência | O Analista [ANONIMIZADO] não sabe merda nenhuma, não sei como mantém aquele garoto! Acabou com o nosso setor e pra piorar colocaram a recepcionista de [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO]! A RECEPCIONISTA!!!! Meu, eu já não aguento mais esses dois destruindo nosso psicológico. Precisamos de gente que entende, saudade de todos os líderes que foram desligados sem motivo algum. Há, me esqueci! Desligaram eles pq não babava ovo da Geral!!!! Mas o querido [ANONIMIZADO] que não sabe [ANONIMIZADO] nenhuma continua lá. Até porque vai em cinema com a [ANONIMIZADO] geral! São bem intimos agora. Alguém devolve nossa alegria, nosso ânimo de viver. Só [ANONIMIZADO] lá pq se não meu aluguel atrasa, se não fosse isso saia aos berros gritando quem é cada um. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19707 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Protesto contra supervisora geral sem conhecimento da empresa | Estamos protestando mesmoooooo contra essa [ANONIMIZADO] geral Dhe****** Pois ou é ela ou nos, ninguém faz nadaaaaa mais temmmm que ser elaaaa já que ela não entende nadaaaaa sobre a empresa isso que está ali alguns meses não sabe nem o básico pois é visível ...Nem na cara dos colaboradores olha tá se achando,acabou com o suporte que tinha até a amiga de Bar a Vá**** ela teve que mandar embora🤣🤣🤣...haaaaa ela escolheu alguns BAJULANDORES para ir no cinemaaaaa e é bem os que menos entende igual ela senhor o que será de nos !!! Socorrooooo CEOs 🙏🏻🙏🏻 | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19706 | ❌ |
| AMOR SAUDE GUANAMBI | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | AMOR [ANONIMIZADO] BRASIL (FRANQUEADORA) - [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] VILAR O ambiente é extremamente incerto e tóxico. A impressão é que os gestores só se mantêm no cargo porque bajulam a [ANONIMIZADO] de Operações ([ANONIMIZADO]). Muitos deles claramente não têm competência para estar ali, mas garantem suas posições por serem amigos fora da empresa. Além disso, existe um gerente com atitudes deploráveis, que já assediou algumas meninas e, frequentemente, faz comentários vulgares junto com outros gestores na cozinha, sexualizando a sua [ANONIMIZADO] gestora e sua par, outra gerente. Os desligamentos são realizados sem critério justo, parecendo mais uma questão de simpatia ou antipatia da [ANONIMIZADO] do que de desempenho. Em relação à diversidade, a empresa só lembra de funcionários LGBT+ durante a semana de visibilidade, mas fora disso, ignora completamente a questão. A presença de pessoas LGBT+ na empresa é mínima e, dos poucos que havia, quase 90% foram desligados. E quando falamos de pessoas pretas e gordas, é quase inexistente, o que mostra uma postura de preconceito. Em resumo, a empresa se sustenta em favoritismo, hipocrisia e preconceito velado, o que cria um ambiente extremamente desagradável e injusto para quem trabalha lá. | Assédio Sexual, Discriminação, Liderança Tóxica | 19705 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Desrespeito e humilhação por parte da supervisão | Só queria que tudo voltasse ao normal , como era antigamente ! Profissionais excelentes , tratavam a gente com respeito e educação, estavam ali para nós dá suporte e lutar pela gente ! Infelizmente o que vemos hoje em dia e [ANONIMIZADO] tratando seus colaboradores como capacho, destilando ódio e propagando a desigualdade, e sabe o que mais nos machuca ? E que não podemos contar com pessoas acima , pois passa pano pra gente safada ! Nunca fui TAo humilhado nos setor , espalharam a gente jeito sardinha, e por duas folgadas , uma não sabe nem pra que serve a negociação , e a outra nos trata igual cachorro ! E ainda os que vão embora será pessoas boas e que entregam bom trabalho e resultado , enquanto essas que só propagam a arrogância e a falta de educação continua , pois são puxa saco , não estão ali por competência e sim por bajulação . | Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19704 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Liderança ausente e pressão de vendas sem treinamento | Empresa é uma piada, TODA a liderança passou metade de uma semana fora pro casamento de uma das sócias nos [ANONIMIZADO] maranhenses, tudo no sigilo. Toda semana pessoas pedem demissão. Nunca vi nada parecido. Só empresa de bet tem coragem de ser cliente porque empresas sérias fogem, a cobrança para vender o produto é absurda porém nem temos treinamento para saber o que estamos vendendo. | Liderança Tóxica | 19703 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e falta de apoio no ambiente de trabalho | Achei que era coisa da minha cabeça, que peguei a geral em um mal dia pela grosseria que me tratou, que quando ela passava sem ao menos olhar pra nossa cara era pq estava corrido, mas observando esse site vi que realmente estamos em maus [ANONIMIZADO], aqui é a nossa caixinha de sugestão pedindo socorro. Minha [ANONIMIZADO] é perseguida por ela, apenas por ser profissional. Ela só dá valor em que a enche de presente e comida, ela não ajuda ninguém, só fica com aquela bunda sentada dia todo. Triste ver uma empresa que tem tudo para ser o melhor lugar para trabalhar sendo manchada por ela. Me pergunto pq os piores gestores ficaram ? Exceto( Ângela e [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] ) | Liderança Tóxica | 19702 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisão sem preparo e favoritismo na empresa | Solução Financeira de Campo Mourão. Supervisão geral sem o mínimo de preparo. Empresa que só cresce quem puxa saco. Só valoriza os baba ovos. Não estão nem aí para o funcionários. Supervisão geral acha que tem o rei na barriga, soberba. Funcionários desmotivados. [ANONIMIZADO] fazendo panelinha para derrubar colegas de trabalho só por que trabalha certo e é justa. Fora [ANONIMIZADO] geral Dh**** #Fim-dos-puxa-saco. | Assédio Moral, Diversidade, Liderança Tóxica | 19701 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Protesto contra liderança tóxica na empresa | Acho que devemos fazer protesto , colocar a boca no trombone… A empresa não é ruim, passou por momento difícil e estamos enfrentando dia após dia , estamos fazendo o possível e dando o nosso máximo mesmo que nosso serviço não seja valorizado! Trabalho na empresa a 3 anos e nunca vi chegar na situação a onde se encontra ! Destilando ódio atrás de ódio ! Os CEOs precisam saber disso . Vou para o trabalho todos os dias rezando e pedindo a Deus que faça alguma coisa ! Alô nathaniaaa, [ANONIMIZADO], vem nos socorrer.. protesto- protesto! Pode parecer que nao , mas a união faz a força, todos que vieram aqui é sempre pela mesma razão, LIDERANÇA TÓXICA… | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica | 19700 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora arrogante e falta de critérios na gestão | [ANONIMIZADO] geral não passa nenhuma credibilidade, já vi a mesma em noitada com funcionários enchendo cara ( preferidos ) , houve pessoas que recebeu ligações de macho pedindo pra falar com ela conforme já relatado aqui , ele falava que sua vida esta em jogo (casado) e ligação de cobrança em seu nome. Ela não olha pra cara de ninguém, totalmente arrogante, entrou várias vezes no call center só para nos humilhar. A mesma deixa uns ir pra manhã outros não depende se ela vai com a cara, não tem nenhum critério maior bagunça. Fico pensando se os CEOs não vão fechar ali por que não estão preocupados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação | 19699 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão ineficaz e falta de perspectiva de crescimento | Empresa ( matriz de campo mourao ) está joganda a [ANONIMIZADO] sorte. Sem gestão. Sem supervisão campacitada. Sem analista competente. As Picuinhas tem de sobra. Todos trabalham desmotivados, sem perspectiva de melhorarias, [ANONIMIZADO] de quando a empresa tinha uma gestão eficaz. De quando promoviam quando a pessoa tinha competência e não quando é baba ovo. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19698 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisão ineficaz e falta de envolvimento com a equipe | Empresa em si muito boa de trabalhar, salário não é ruim, tem vários benefícios, horário bom, mas a supervisão geral aquela [ANONIMIZADO] é a pior, se é que pode chamar de supervisão, se duvidar não sabe nem como começa uma negociação, só sabe ser bajulada, e se não bajular o caminho é certo, RUAAA. A [ANONIMIZADO] geral a [ANONIMIZADO] só sabe ficar sentada na sua cadeira de majestade só vê ela na hora de ir embora, não corre atrás do mínimo dentro da empresa, não olha na cara de ninguém se acha a dona da empresa. [ANONIMIZADO] de quando os CEOS eram ativos ali dentro. | Liderança Tóxica | 19697 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Insatisfação com nova supervisão e falta de apoio | Me transferem me transferem de setor , eu imploro! Todo dia é um pensando diferente de se jogar dentro da piscina aquática ! Ninguém percebe o quanto estamos jogados e largadão , ninguém luta pela gente ! Subiram uma pessoa para [ANONIMIZADO] que não sabe o que é bloqueio renajud ! Hellouuuu ??? Não podemos fazer a mesma pergunta , temos que nos ajudar entre si o analista piorou, não suporto mais! Volta ex [ANONIMIZADO] , ou coloquem alguém capacitado para lutar pela gente , pelo qual sabemos que Temm, porque me promovem alguém que não sabe ? Porque Deus ? [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] 🥹🥹 | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19696 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Crítica à gestão e segurança de dados em empresa | Chega ser ridículo ver o vice presidente "Inox" e suas postagens ridículas onde tenta insinuar que é um gestor ótimo e que a epharma é ótimo de se trabalhar. Vocês já fizeram pesquisa com ex funcionários? Presidente e vice presidente, vocês são os piores, a empresa não vai para frente em tecnologia por culpa de vocês. Única coisa que vcs sabem é empregar familiares, empresas próprias para prestar serviço e por ai vai. Tenho pena do ex presidente que fundou a empresa deixar essa empresa na mão de vocês. Torço muito para os conselheiros instaurarem uma auditoria (auditoria de verdade, não aquelas que vocês forjam os prinsts no paint). Dados de clientes vazados a todo momento, APIs escancaradas com dados de milhares de paciente, concorrentes acessam dados um dos outros. Realmente você só olha para o seu umbigo coronel "Inox". Gastar com segurança é caro não é mesmo? Tire suas empresas e seus familiares que vc emprega que talvez sobre dinheiro para investir. Não vou nem aqui perder meu tempo em citar nomes de gerentes que fazem parte do seu regime fracassado. Respeitem seus CLIENTES e escreva coisas verdadeiras no Linkedin (papel aceita tudo, não é mesmo?) | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 19695 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e falta de valorização do trabalho correto | Eu subloco socorro ! Todos os funcionários estão fartos com tudo o que está acontecendo, antes era ruim a gestão , agora está 5 vezes pior! Só está na empresa quem está sendo favorável a super super Dhe*** . Não basta vc ser correto e trabalhar bem , isso não importa ! Os CEOs precisam saber! Precisamos de socorro , socorro | Liderança Tóxica | 19694 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Analista assedia funcionários e negligencia suas responsabilidades | Analista monitoramento Ma_______ assedia funcionários dentro da empresa e nas redes sociais, manhã inteira fica com fone ouvindo rádio cantando, não nos ajuda e não faz nada ,(também com o mal exemplo da geral e Guilherme) Empresa nunca teve tão largada, se reclamar não adianta nada, aqui estão só cumprindo horário. | Assédio Sexual | 19693 | ❌ |
| EFFECTI TECNOLOGIA WEB | Gestão baseada em achismos e falta de suporte aos colaboradores | Nova gestão comercial e financeira não é baseada em dados e sim em achismos. Ambas não possuem conhecimento de empresas B2B, são atrasadas em tecnologia e deixam a equipe de lado sem 1:1, PDI e falta de clareza na progressão de carreira. Tomadas de decisão que impactam uma operação por apenas a nova gestora não ir com a cara do colaborador. Não adianta procurar a [ANONIMIZADO] para se falar algo, porque além de ser exposto para a gerência com a menção de QUEM FALOU eles não ajudam a resolver e acabam inflamando a perseguição. A Effecti perdeu a cultura que foi cultivada pela antiga [ANONIMIZADO] e pergunta que todos fazem é: onde vocês estão que não enxergam isso? Diversas pessoas foram desligadas com bournout! Levou 8 meses para fazerem uma pesquisa de clima. Colaboradora afastada por problemas de saúde mental. Diversas ameaças de desligamentos, como "você não tem medo de perder o seu trabalho?" ou "Quem decide sou eu como gestora. Caso tenho algo que vocês possam ajudar, avisarei. Caso contrário, seguiremos assim." | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19692 | ❌ |
| ENERGISA | Cobrança excessiva e humilhação em ambiente de trabalho | Eu fui supervisor nessa empresa por anos e vim debaixo sempre lutando e quando me tornei supervisor foi os anos mais ruins da minha vida porque a cobrança da coordenação e gerência além da [ANONIMIZADO] é absurda porque o pau vem de cima pra baixo e sem piedade Era dia de sol ou chuva e sem horário pra se ter descanso porque se chovesse era todo mundo acionado mesmo em descanso e fora a humilhação porque os gestores fazem comparação entre os funcionários Quem quer saúde mental não trabalha na Energisa Sul Sudeste nunca | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19691 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Descontos indevidos e ambiente tóxico | Sai da empresa recentemente minha experiência foi horrível, nós trabalhávamos com meta, a gente sofre mês inteiro pra quando chega depois a conferência desconta tudo e a empresa não paga nossas bonificações, por último eu estava falsificando prints de tudo que vc possa imaginar com a ajuda da supervisão ( ela não recebe seu eu não bater minha ) todos [ANONIMIZADO] fazem isso, que ponto teve que chegar, mais no final eles merecem. Lá tem panelinhas e vc é tratado mal pela gestão atual, foi um alívio sair. | Salário | Benefícios | 19690 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Liderança ineficiente e ambiente de trabalho hostil | Setor de negociação conclusão é o pior setor onde tem duas líder preguiçosa uma é Tay**** [ANONIMIZADO] só sabe ficar sentada e quando pedimos ajuda sempre está ocupada, quando estamos com dificuldade em resolver alguma coisa ela usa as seguintes frases "o problema é seu vai lá e resolve, tô nem ai"Se vira ...Grita e manda os colaboradores fica quieto em tom alto e de grosseria,só falta mandar calar a boca e tudo fica intimidando com a tal da advertência 🙄.Analista que é a Ha*** não entende da negociação,pois era de outro setor mais já tem alguns meses que está conosco já era para saber o básico e não sabe mais isso é reflexo da [ANONIMIZADO] que tbm nào entende, não sabe liderar..Tem horas que eu fico me perguntando e nem sei por que perguntamos quando temos dúvida é mais fácil o colega do lado saber e ajudar do que as duas líderes que deveria entender da negociação e tbm as duas seria para motivar e ajudar quando estamos com dificuldade...As duas fala de série,livros constantemente em sala,até ficamos sabendo que elas assistem série no horário de trabalho deve ser isso que sempre estão ocupadas quando chamamos...Os resultados é totalmente de cada negociador por que se for depender da ajuda e motivação das duas coitados de nós...Na negociação tem vários b.o que elas poderiam nós ajudar mais não estão sempre muito ocupadassssss falando de livros e série e assunto pessoal,fofocas de outros setores ,a super esses dias falou assim do nadaaa aí vou corta o meu cabelo até mostra a foto pra gente🙄 é cada assunto dessas duas que ficou me perguntando como pode ser [ANONIMIZADO] são muito infantis 🤷🏻♀️...Precisamos de líderes que engaje,motive a equipe, não de duas pessoas que são totalmente despreparadas e ganhando muitoooo por nadaaa .Fico me perguntando se a [ANONIMIZADO] geral e os Ceos não vê tanto desrespeito dessas duas que só cumprem horário e nada fazem..Haaa fazem sim maltratam,humilha pessoas que estão lá para trabalhar ..mais como sempre né as duas tem as preferidas delas essas pessoas podem fazer errado mais se os que elas criticam fazer errado da até dó de nós por que ela chama atenção na frente de todos humilhando e mandando se virar é triste o que estamos presenciando todos os dias a vontade é nem de ir trabalhar 😢 Socorroooooo alguém pode nos ajudar? | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 19689 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão parcial e tóxica com demissões injustas | A [ANONIMIZADO] do GSC tem seus favoritos e permite que suas colegas assistam séries dentro da sala. Ela fez uma ‘limpa’, demitindo todos os que não gostava. Entra nas salas e chama as pessoas de ‘burras’, mas não sabe fazer 1% do trabalho delas. Chega atrasada com frequência e fica de risadinhas e abraços com aquelas que lhe dão presentes para comprar sua gestão e fazerem o que querem lá dentro. Promete mundos e fundos para sua equipe, mas não cumpre nada. Os vistoriadores reclamam diariamente de sua gestão, e qualquer um que se posicionar contra ela corre o risco de ser demitido. É uma líder que não aceita mudanças, presa no tempo, sem inovação. Sua gestão é péssima, e reclamar não adianta, pois ela é grosseira. Vive comentando que está louca para sair da empresa, pois não aguenta mais esse lugar, desmotivando todos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19687 | ❌ |
| IXCSOFT | Liderança inflexível e carga de trabalho excessiva | A empresa cumpre o contrato de trabalho (CLT), possui bons equipamentos e um belíssimo ambiente físico, os salários estão abaixo da média do mercado mas é compensado pelo PLR, assim como as demais empresas grandes é muito boa pra quem está começando carreira, para aqueles que já tem bagagem é o mais do mesmo: Burocracia 8 pra alguns 80 pros outros, ascensão de cargo requer lustrar muito mastro, PJ com obrigações de CLT e carga de trabalho excessiva como punição velada. A surpresa pra mim na IXC foi o nível de cabeça dura dos "líderes", que conhecem somente o mundinho da empresa pois a maioria não girou no mercado. São cegos por determinadas tecnologias e processos, fazem MUITO microgerenciamento e qualquer coisa fora das expectativas deles (tanto pra pior quanto pra melhor) não é bem vista, e teu próximo feedback vai ser igual aquela cena da janta em [ANONIMIZADO] Livre. Já os gestores e [ANONIMIZADO] estão empenhandos em fazer cursos de charlatão e pagar de showman em palco de uniesquina. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira | 19686 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e falta de apoio aos funcionários | Pessoas não sabem mais pra onde correr, antigamente eles saiam de outras empresas para trabalhar lá ( sonho de lugar ). Hoje eles querem sair pra arruma outro emprego ( pesadelo lá ). Nunca nos tivemos tão sozinho, minha [ANONIMIZADO] é uma ótima profissional mas com não dá presente e não puxa saco e perseguida diariamente pela a outra geral que não faz nada (parece um funcionário fantasma ) Maior furada entrar lá com a gestão atual. | Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19685 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão problemática e favoritismo na empresa | A empresa oferece um salário bom ,tem vale ,plano de saúde....maissss a gestão da triste muito revoltante a gestora não entende do processo mantém os famosos bajulador que tbm não entende do processo por que a gestora Dhe***** não quer ninguém que entenda e sim que de presentes, lanches a ela...Estou lá para trabalhar e levar o sustento para mim e meus filhos não bajular ninguém mais não sei se é por muito tempo,pois excelentes profissionais já se foram por entender mais que [ANONIMIZADO] geral tristeeee, revoltante por tantas injustiças e os que não bajula ela sofre perseguição por ela e seus bajuladores...Precisamos dos CEOs com urgênciaaaaa na empresa..... | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19683 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Comportamento inadequado de supervisora | [ANONIMIZADO] geral recebe ligação do machooooo casado avisando que a casa caiu pedindo ajuda pra uma coisa muito séria segunda ela hehehehehe de operadoras de telemarketing viraram secretaria de recado de macho casado hihihihihihiiihiiiiiiiiiiiii faz as merdas dela depois recebe [ANONIMIZADO] das paga pau pk tá chorando de ler as verdade | Liderança Tóxica | 19682 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora com problemas pessoais afeta ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] geral CM é caloteira e queimada na cidade dela! A gente do call center recebe algumas ligações estranhas pedindo pra deixar recado em nome dela, tem de tudo cobrança, macho, depois acha que tem moral. É muito triste não temos alguém pra brigar pela gente, estão ficando os piores . #dificil# | Diversidade | 19681 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão ineficiente e falta de habilidades administrativas | Nataniaaaaaaa salva Campo Mourão!!! Tire essa mulher daquuuuui. Precisamos de pessoas que saibam fazer gestão. Se a De*[ANONIMIZADO] tivesse vindo pra cá tudo já estaria resolvido, ao invés de manterem essa pessoa horrível, com uma energia péssima, sem conhecimento administrativo, não sabe fazer uma planilha, não sabe escrever, não sabe explicar nem informações do holerite. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19679 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora abusiva e ambiente de trabalho tóxico | A [ANONIMIZADO] de conclusão tay***, ela maltrata e humilha os colaboradores, é estúpida, grossa falar mal de outros [ANONIMIZADO] e dissermina odio na sala para outras pessoas, disseram que ela passa o dia sentada sem fazer nada um salário pago invao e ela faz os colaboradores a especionar o sistema e fraudar informacoes importantes para passar na conferência, ela é uma péssima [ANONIMIZADO] não tem caráter, ela e a sua analista não ajudam os colaboradores pois seus colaboradores já disseram isso que ela usa palavras como se vire, problema é seu, tô nem aí.os colaboradores que foi da tarde para de manhã ela espalhou por aí que não os quer no setor e fará de tudo para tirá-los da sala dela, a [ANONIMIZADO] sabe das coisas erradas que ela faz e passa a mão na cabeça dela apoiando a [ANONIMIZADO] nao resolve nada só piora a situação ela não é imparcial e está destruindo a empresa, os setores e o psicológico das pessoas | Discriminação, Liderança Tóxica | 19678 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão ineficaz e comportamento grosseiro de supervisora | [ANONIMIZADO] geral não resolve nada, canso de ouvir supervisor reclamando dela que não resolve nada, eles pedem ajuda ela fala que vai verificar e nunca mais dá retorno. [ANONIMIZADO] é muito grossa maltrata todo mundo, é grosseira demais, vira o olho quando pedimos ajuda subiu sem merecimento só pq puxa saco da outra que não faz bosta nenhuma. Campo Mourão está com a pior gestão de todos os tempos, preferimos até a [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação | 19677 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisora ameaça funcionária com demissão | [ANONIMIZADO] disse que se eu reclamar dela pro RH eu vou ser demitida. Tô com medo de perder meu emprego, minha [ANONIMIZADO] não entende nada e eu não posso nem reclamar. Eu fui no sindicato e descobri que não posso receber ajuda deles pq a [ANONIMIZADO] obrigou a gente a assinar um termo desistindo da contribuição pra eles nos ajudar | Assédio Moral | 19676 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Favoritismo e falta de promoção causam descontentamento | Será que se eu ser amiga da Thu*** e da [ANONIMIZADO]**** eu ganho cargo bom? Porque tô no telemarketing a 3 anos, bato meta e não sou promovida. Eu não aguento mais ver nossas gestoras cansadas das duas, durante esses 3 anos q tô na empresa a Thu*** sempre fez inferno e fofoca, mas antes na antiga gestão ela não tinha vez. Mas quando a [ANONIMIZADO]**** entrou ela correu puxar saco, e a Super geral gostou e defende ela com unha e dentes!!! Quem se atreve a reclamar da gestão das duas roda bonitooo. Mas eu e minhas colegas já cansamos desse povo, só estamos esperando receber nossa comissão e vamos pedir desligamentos (todas nós), vai sobrar 2 meninas no setor. CHEGAAAAAAA! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19675 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Líder negligente e favoritismo no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] fica trancada na sala dela dia todo, acha que é a rainha da Inglaterra só repousando, toda vez que alguém chega na sala dela vê ela mechendo no celular pessoal, e paga para fica em Instagram, as vezes na sala dela é uma baderna de risadeira e fofocaiada com os preferidos, escreve tudo errado, quando precisa resolver algo pede pro supervisor fazer e fala que foi ela, ela consegue ser pior que o [ANONIMIZADO] que assistia YouTube e namorava colaboradores, pelo menos eles ajuda a e era inteligente. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19673 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisão ineficaz e falta de conhecimento dos procedimentos | Sou de pós venda e nossa nova querida [ANONIMIZADO] não sabe nem o que fala, se tenho dúvida ela fala que eu tenho que saber a resposta e não ela. Oi?? A [ANONIMIZADO] é ela! O analista pior ainda, destruiu nosso setor. Nós já estamos fartas disso! Gente sem conhecimento básico dos procedimentos, acaba que eu tenho que auxiliar os outros. Não sei como os dois “lideram” nosso setor, um pior que o outro. Até na hora que acabar liberando boleto de golpe pra cliente, daí não adianta de nada a soberba da gata!!!! 💅🏾 | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19672 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Favoritismo e falta de profissionalismo no ambiente de trabalho | O dia que ganhou [ANONIMIZADO] das bebezinhas dela é porque estava com ansiedade chorando porque reclamaram dela aqui na planilha mais continua babando o ovo delas por não é profissional !!! A preferida dela tem WhatsApp pessoal dela pra conversar e contar tudo as fofocas de todos os setores tudooooooooo que acontece ali é distorcido | Assédio Moral, Diversidade, Liderança Tóxica | 19671 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestão parcial e abusiva de supervisora | [ANONIMIZADO] geral tem seus preferidos lá dentro permite as coleguinhas dela assistirem série dentro da sala fez um limpa mandou todos embora que ela não gostava entra nas salas chamam as pessoas de burra por tabela mais não sabe fazer 1% do trabalho das pessoas chega atrasada direto fica de risadinha e agarração com algumas que dão presente pra ela pra comprar sua gestão e fazerem oque querem la dentro, prometeu vaga de supervisor pra todo mundo e no final ninguém teve a vaga, fala que os [ANONIMIZADO] confia de olho fechado no serviço dela e não adianta reclamar pra eles que ela é grossa a preferida dela falou dentro de sala que é louca pra sair mais e amarrada lá pelo carro que ela pegou da empresa e que ela é ótima porisso amarrou ela com o carro pra el não sair de lá | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19670 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Perseguição e ameaças por supervisora | Fui ameaçada e perseguida pela [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]! Ela por ser amiga da Denycler tem benefícios, todo mundo que reclama da [ANONIMIZADO] é desligada porque a boneca da [ANONIMIZADO] passa pano para os baba ovo…. Mal sabe ela que a [ANONIMIZADO] vive falando que vai derrubar ela pra pegar o lugar dela, pq ela é uma incompetente e não entende nada da empresa. Fora que colocou a Vanessa de [ANONIMIZADO] operacional só por ser amiga dela de fora da empresa e no fim foi desligada também… Sinceramente a empresa tá desmoronando em campo Mourão e ngm faz nadaaaaa. Denycler está acabando com líderes e colaboradores competentes pra deixar do quem apoia as cagadas dela. Eu não sei se duro mais uma semana lá, rezem por mim. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19669 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Gestora ineficiente e comportamento inadequado no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] genicler é uma pessima gestora, ela não sabe resolver conflitos que era mínimo que podia ajudar, a mesma fala mal de um para outro , toda vez que ela tenta resolver piora, tudo que vc fala pra elas as supers amiga dela fica sabendo. Ela recebe ligação de macho dentro da empresa, humilha as pessoas, diz que tá lá ainda por conta do carro que comprou da empresa, diz que sofre de ansiedade depois que entrou ali, não sabe resolver nada nenhuma rescisão sabe coletar. | Liderança Tóxica | 19668 | ❌ |
| EY | Insatisfação com promoções e salários abaixo do mercado | Recentemente realizaram as promoções, e foi uma vergonha, teve gente que teve aumento de 200 reais, todo mundo insatisfeito, "Desenvolvedor Sênior" ganhando menos de 5000, empresa explora totalmente os funcionários e paga muito mal, e vendem que tem plano de carreira e salário competitivo com mercado | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19667 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Nepotismo e manipulação na gestão da empresa | Liderança mentirosa e manipuladora! Aplicam nepotismo na empresa, dispensando funcionários da equipe para favorecer a contratação de amigos da liderança. Gerência compactua com tudo, e quando as bombas estouram, fingem demência. Coordenação.. falsos, colocam equipes de trabalho em clima de disputa… Fazem cursos, tiram fotos, mas na prática, uma equipe não pode se aproximar da outra, que a coordenação não gosta. Uma empresa excelente e com tanto potêncial, e tão falha nas contratações e na gestão.. Uma pena! Clima péssimo… Maior trauma que já passei foi trabalhar nessa empresa. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19666 | ❌ |
| SOUTAG TECNOLOGIA BRASIL LTDA | Experiência negativa em processo seletivo e falta de profissionalismo | Participei do processo seletivo na empresa e tive uma experiência péssima. A vaga era para atuar com atendimento e as etapas consistiam em 1- Enviar pelo WhatApp o que entendíamos sobre a empresa. 2 - Montar um relatório de atendimento sobre uma determinada situação e enviar pelo WhatsApp e depois uma "entrevista" de 15 min. Final da história, não recebi nem sequer um retorno sobre o processo e a pessoa que fez toda a condução nem do RH era. A entrevista de 15 minutos foi algo surreal, para não entrar em detalhes. Profissional totalmente despreparada com perguntas clichês que hoje em dia nem se usa mais. Não sei se todos os setores é assim, mas adianto que caso queira entrar lá, pelo que parece eles não possuem uma estrutura de RH por ser uma empresa nova, então, foge que é cilada. A primeira estratégia que deveriam traçar é a de Gente e Cultura. Deixam nas mãos de pessoas despreparas a tarefa de recrutar profissionais. E o pior, é uma empresa nova no mercado, e fico imaginando que, se tem esse descaso com os candidatos, imagina com o cliente. Eu tenho parentes motoristas de aplicativo e quase indiquei. Até comentei se a pessoa conhecia o aplicativo, mas falei com ele, não se associe. Não vale a pena a "economia" anual, e ter o desgaste com uma empresa tão despreparada, principalmente em atendimento. Recrutamento é coisa séria, e esses empresários antes de abrir uma empresa, deveriam fazer uma capacitação sobre esses e demais temas. Eles precisam lembrar que clientes são todas as pessoas que possuem contato com a empresa, e numa dessas, com esse tipo de tratamento, a empresa fica para trás. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19665 | ❌ |
| FIRJAN | Falsa promessa de trabalho remoto e discriminação na empresa | A empresa se vende como "uma das melhores pra se trabalhar" graças a uma pesquisa da organização gptw , o gret place [ANONIMIZADO] work, mas essa votação se deveu ao sistema de trabalho híbrido e home ofice. E isso que atraiu muitos talentos, simplesmente foi encerrado sem nenhuma explicação: um comunicado frio apenas informou que "após o fim da pandemia" volta ao 100% presencial ( apesar da pandemia ter se encerrado há mais de dois anos!) Centenas de funcionários mudaram sua vida, sua rotina, até de país, atraídos por esse sistema de trabalho humanizado, que foi encerrado na verdade para atender a lobistas e empresários com interesses econômicos em centros comerciais lotados. Em maio, a empresa sofreu um ataque hacker de gigantesca proporção, e ficou mais de dois meses sem sistema, vasando dados de milhares de funcionários e clientes, inclusive crianças das escolas [ANONIMIZADO]. A quantidade de mulheres em cargo de [ANONIMIZADO] e presidência não cabem nos dedos de um PCD, que por sinal não contam com estrutura adequada nem voz nem vez, como também os negros, contratados a conta gotas apenas para floreiar fotos e números de RH. O plano de saúde é um lixo, cancelado pelos principais hospitais. Pessoas com as mesmas funções ganham duas três vezes menos e trabalham cinco vezes mais. Alguns cargos de gerência e [ANONIMIZADO] tem salários de seis dígitos, inúmeras regalias e uma carga de trabalho enganador, enquanto as pessoas do operacional é abaixo do piso e explorados com incontáveis horas extras. O plano de carreiras é nulo, baseado no puxa saquismo, e isso está no próprio DNA da empresa, que é baseado em afagar empresários decadentes que mau sustentam as próprias contas, e a fingir que age pelo desenvolvimento da sociedade, quando na verdade é uma grande máquina de loby pra manter regalias de [ANONIMIZADO] (esses sim milionários com seus 14 e 15 salarios, motoristas, cartoes corporativos ) e insuflar egos de empresários idosos brancos cansados | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19664 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Cultura de trabalho tóxica e práticas discriminatórias | A cultura machista e sexista é evidente, com piadas inapropriadas sendo feitas até mesmo em reuniões, sem qualquer repreensão. A gestão é péssima e despreparada, com líderes que carecem das habilidades e do conhecimento necessários para guiar suas equipes, resultando em um ambiente de trabalho insalubre, desorganizado e frustrante. Os salários oferecidos estão muito abaixo da média de mercado, e os benefícios são insuficientes, com exceção do Zenklub, que é o único ponto positivo. Mesmo com a adoção do home office, a empresa se recusa a oferecer auxílio adequado para os funcionários que trabalham remotamente. A empresa não oferece nenhuma perspectiva real de crescimento, o que só aumenta a frustração entre os funcionários. Além disso, a falta de processos bem definidos leva a um ambiente caótico, onde a forma de executar o trabalho e as cobranças variam de acordo com a relação do funcionário com a liderança. Aqueles que puxam saco a gestão têm tratamento diferenciado, enquanto os demais enfrentam obstáculos desnecessários e até ameaças veladas, como "quem não está feliz que vaze." Forçam os funcionários a pedirem demissão, porque não querem pagar os direitos. A rotatividade de funcionários é absurda, e o constante adoecimento dos colaboradores, com crises de ansiedade e burnout, é prova de um ambiente completamente insalubre. O tratamento desrespeitoso e as práticas abusivas, como a exposição de conversas privadas em reuniões, só reforçam o descaso da gestão com o bem-estar de seus funcionários. A cultura de trabalho é tão negativa que, mesmo com o trabalho remoto acordado na contratação, a gestão vive alfinetando os funcionários para voltarem ao trabalho presencial. Promessas de melhorias e benefícios são feitas, mas nunca cumpridas, e os prazos para tarefas são frequentemente irreais, levando ao desvio de função e ao aumento do estresse. O contato com a [ANONIMIZADO] é inexistente, e a bajulação e as fofocas são práticas comuns, alimentadas por um ambiente de trabalho ditatorial. Funcionários são humilhados publicamente, e o banco de horas e o vale alimentação são tratados como o ápice dos benefícios oferecidos, quando na realidade, a empresa não contribui para o crescimento ou desenvolvimento profissional e pessoal de ninguém. A única coisa que sabem fazem e fazem muito bem feito é o assédio sexual e moral CONSTANTE com os funcionários. Ninguém se sente seguro. Existe um preconceito muito forte dentro da empresa, que claramente pratica homofobia, etarismo, machismo... E se estiver pensando em um aumento, pode esquecer. O plano de cargos e salários só existe na teoria, porque na prática nunca é utilizado. São tantas promessas vazias, são tantos [ANONIMIZADO], coordenadores, gestores que não entendem absolutamente nada do que fazem, que é simplesmente impossível ter algum desenvolvimento lá dentro. Carregam alguns processos trabalhistas nas costas, demoram a pagar a rescisão e carecem muito de HUMANIDADE. O DP é uma piada, grosseria gratuita, abuso moral também. Não dá pra pedir e perguntar nada, que já vem com 5 pedras na mão como se o funcionario fosse obrigado a entender de DP. É uma palhaçada, empresa com total despreparo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19663 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Cultura tóxica e práticas abusivas em ambiente de trabalho | A empresa realiza práticas inaceitáveis de assédio moral e sexual, microgerenciamento, e demissão silenciosa que ocorrem dentro. A cultura tóxica e o ambiente de trabalho insalubre são perpetuados por uma gestão que se recusa a enxergar e valorizar seus funcionários. O [ANONIMIZADO], que finge ser um líder acessível e atencioso, usa essa fachada para encobrir o verdadeiro tratamento desumano que ocorre nos bastidores. Os funcionários são constantemente submetidos a pressões abusivas, humilhações e um controle excessivo, que minam sua saúde mental e bem-estar. Oferecem o Zenklub como benefício e acho que dá para entender o motivo, né? As práticas de demissão silenciosa, que consistem em forçar os funcionários a pedirem demissão por meio de pressões insustentáveis, são não apenas antiéticas, mas também ilegais. Isso é uma tentativa clara de evitar as responsabilidades trabalhistas e destruir a carreira de profissionais dedicados. Os funcionários são tratados como se fossem invisíveis, com seus esforços ignorados e suas vozes silenciadas. Ah, e isso só acontece com quem não é puxa-saco 24h por dia. E mesmo mostrando o quanto você tem potencial, eles ainda vão pisar em você. Dia após dia. É inaceitável que, em pleno século 21, práticas tão arcaicas e destrutivas ainda sejam utilizadas para intimidar e oprimir. Casos de assédio sexual surgem mesmo depois de demitir os assediadores, porque pasmem: é uma cultura da empresa! Além disso, o Departamento Pessoal é minado de uma GROSSERIA sem noção, grita com os funcionários e, para piorar, fica bem claro que a última coisa que a pessoa de lá entende é de direitos trabalhistas, porque só faz merda atrás de merda e o gestor, que é Sócio [ANONIMIZADO] da empresa, só encobre a suruba insalubre que acontece lá dentro, fecha os olhos para tudo o que acontece de errado e faz assédio moral. O plano de cargos e salários é uma PIADA e se você pede um aumento, é demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19662 | ❌ |
| GTEX BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO S.A. | Liderança abusiva e nepotismo na promoção de cargos | Empresa péssima, a liderança trata os funcionários com descaso, muitas vezes com ofensas, palavrões e gritos. Não existe hierarquia, todos passam por cima de ordens. Não existe profissionalismo, só pessoas querendo passar por cima de outras com infantilidade. Para subir de cargo, só sendo parente dos donos, a empresa é totalmente familiar. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19661 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura tóxica, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Agradeço todos os dias por ter saído desse lugar. Cultura tóxica e líderes piores. A sensação era de que nunca era o suficiente, sempre trabalhando sem paz, pois nem no banheiro se podia ir sem ser observado. Mesmo assim, era cobrada por ter ido ao banheiro, tendo que me justificar, e ainda na frente das pessoas. Um grande assédio moral. Não há VR que pague a sua paz, especialmente com os líderes lixo que essa empresa tem. Cargos de liderança e promoções eram oferecidos a pessoas sem critério e sem a mínima capacidade para exercer a função, muitas vezes indicadas pelos líderes, seus amiguinhos mais próximos. É uma cultura do medo! Eles se orgulham em dizer em voz alta que demitiram alguém para que os outros fiquem com medo e continuem trabalhando sem parar. Na verdade, é a maior mentira do mundo. As pessoas pedem demissão em massa porque a empresa é podre, pior que a gestão de pequenas empresas. Os líderes acobertam os subalternos, parecendo mais mordomos, quase limpando as botas dos chefes. Funcionários amigos que se acham líderes também gritam e assediam outros colaboradores gratuitamente, na frente de quem quer que seja. Diversidade inexistente – ouvi muitas vezes falas completamente racistas, capacitistas e homofóbicas da alta liderança. Não tem nem como escrever tudo aqui. Toda a minha experiência foi péssima, só de lembrar é lastimável. Fiquei um ano nesse lugar e nunca mais. Pior empresa para se trabalhar! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19660 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão tóxica e discriminatória em ambiente de trabalho | A gerente do GSC é uma das pessoas mais antiprofissionais que já conheci ocupando uma função de gestão. Além do assédio moral que comete com seus colaboradores e outros, ela também adora fazer piadas preconceituosas, de cunho racista e, muitas vezes, homofóbicas. É comum presenciar isso e ver os risos desconcertantes dos colaboradores ao seu redor. Ela trata mal pessoas de poder aquisitivo inferior, como a equipe de limpeza e terceiros. Também existe uma cumplicidade entre ela e os corporativos, e ninguém denuncia porque sabe que os canais da empresa não são confiáveis, e ela tem acesso a eles. Mal sabe ela que o próprio pessoal comenta que ela tem um caso com um colaborador de sua equipe que ela mesma promoveu. Inclusive, já presenciei ela rindo de outra colaboradora devido à sua aparência, e fazendo os colaboradores realizarem atividades inferiores, apenas para rir e debochar. Lembro de um caso em que ela fez isso com um jovem aprendiz, debochando dele e dizendo que ele só servia para separar sucata. É inacreditável a postura dessa senhorita hipócrita na empresa, e como a empresa encobre o assédio moral, o racismo e a homofobia. É curioso questionar o comprometimento e a credibilidade desses profissionais: zero! A empresa serve diariamente um banquete de assédio moral, entre outros abusos, apenas para beneficiar os assediadores e encarcerar e silenciar os colaboradores, em prol de cargos e remunerações mais [ANONIMIZADO]. O presidente simplesmente faz vista grossa, aprovando e encobrindo esse tipo de comportamento. Será que ele está ciente das verdades sobre este lugar? A Águas do Imperador precisa urgentemente de uma mudança nos departamentos comerciais. O clima tóxico é extremamente prejudicial para os colaboradores, muitos dos quais são profissionais talentosos que, infelizmente, sofrem com tudo isso. Provavelmente, teremos mais exposições de má conduta, e isso precisa ter um fim! A empresa não está aberta a mudanças, e se você criticar ou mencionar algo a respeito, será procurado e perseguido. Péssimo ambiente profissional; não recomendo a ninguém. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19659 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Pressão para participação em pesquisa e medidas negativas pós-selo GPTW | O selo GPTW é apenas para autopromoção. Alegam que a pesquisa não é obrigatória, mas nos bastidores pressionam os gestores a insistirem para que os colaboradores respondam. E quando finalmente conquistam o selo, anunciam uma série de medidas negativas para os funcionários. Comparado a isso, a ‘pegadinha do Malandro’ parece brincadeira de criança. Lamentável. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19658 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Prometem a imagem de uma empresa dos sonhos, mas a realidade é bem diferente. Dependendo do time em que você cair, será pressionado a ponto de perder o sono, precisando provar seu valor a todo momento, todos os dias. Existem panelinhas evidentes e gerentes abusivos. O ambiente de trabalho só é bom para quem faz parte dos ‘queridinhos’.” | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19657 | ❌ |
| SAVECASH | Salário baixo e possibilidade de acumular trabalhos | Salário abaixo da metade da média, só vale a pena para acumular com outros trampo de pejotinha de boas. Tem muitas áreas pra dar uma boa enrolada e ficar de boas em outros trampo. Não tenho muito do que reclamar da empresa não, é empresa pequena de família, poucos funcionários cerca de 20 ou 30, ótimo pra dar uma boa enrolada. | PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19656 | ❌ |
| CREFAZ | Promoção inadequada e favoritismo prejudicam funcionários | A empresa deveria avaliar melhor quem promove. Superintendente do comercial está tendo caso com supervisor de loja e a regional toda sabe. Uma pessoa sem cuidado com pessoas e está lá por ser amigo do dono. O que me prejudica? minha loja vende bem (melhor do que essa [ANONIMIZADO]) mas eu recebo comissão menor, uma vez que algumas propostas são aprovadas e jogadas para essa loja. Fora a perseguição que sofri, por saber. Eu gosto da empresa, as pessoas são queridas, mas depois que ele assumiu a superintendência prejudicou muito a gente da ponta. Quando ele era gerente já tinha muitos problemas (inclusive de abuso moral), mas relevamos, pois não tinha outro. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19655 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Gestor tóxico e desrespeitoso em ambiente de trabalho | Há uma grande insatisfação com a gestão tóxica do gerente [ANONIMIZADO] Florenziano, o qual não respeita os colaboradores fazendo intimidações e xingamentos constantes, 99% dos colaboradores sofrem com a presença dele e com o comportamento inadequado. A empresa Honda em si é um ótimo local com ótima filosofia, que não é seguida e respeitada por esse gestor que está trazendo doenças para sua equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19654 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Cultura de assédio e opressão em departamento financeiro | O Md de finance citado talvez tenha sentido o golpe, mas ficou comprovado que os valores da &M são justamente esses, assédio e opressão, escondem os casos e varrem para debaixo do tapete. Fazer uma reunião de caça as bruxas para buscar um culpado chega a ser maldade, deveriam caçar o que vem acontecendo a anos dentro de finance. | Liderança Tóxica | 19653 | ❌ |
| SIAGRI SISTEMAS | Gerente manipulador e ambiente de trabalho tóxico | Se o diabo é o pai da mentira então lá é uma kitnet que ele vai de vez em quando. Sobre a ratazana ruiva que era minha gerente eu tenho é pena e gratidão pq me fez forte. Mas, vc [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Vc q usou do meu luto p dizer q tinha câncer enqt traia sua esposa. Palavras tem poder aguarde seu futuro. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19652 | ❌ |
| ZOOM ICE | Jornada excessiva e ambiente de trabalho tóxico | Funcionários obrigados a passar do horário e trabalhar de 12h a 13h por dia, fazem funcionários baterem o ponto e permanceram na empresa, pressão psicológica e emocional sendo frequente os funcionários com diversas crises nos banheiros e a liderança fazendo piadas com isso e abalando estruturalmente uma equipe inteira, desvios e acúmulos de funções onde o funcionário não pode questionar! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19651 | ❌ |
| ARQUIVEI | Funcionário demitido durante licença-paternidade | OS CARA LITERALMENTE DEMITIRAM UM PAI, NA SEMANA DO DIA DOS PAIS, EM LICENÇA-PATERNIDADE KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK | Liderança Tóxica | 19650 | ❌ |
| FISHTV | Pejotização e liderança machista e tóxica | A empresa obriga os funcionários a trabalharem como CLT, mesmo sendo PJ. Além de ter uma [ANONIMIZADO] mimada, machista e que só é bem tratado quem está ao lado dele e concorda com tudo o que ele diz, mesmo que seja sem embasamento ou conhecimento algum. Antes de venderem ser uma empresa "cool", realizem treinamentos com alguns Heads e ensinem que eles estão lidando com pessoas e não com máquinas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19649 | ❌ |
| INDUSTRIA DE SORVETES CAMAGIVA LTDA | Jornada excessiva e ambiente de trabalho tóxico | Funcionários obrigados a passar do horário e trabalhar de 12h a 13h por dia, fazem funcionários baterem o ponto e permanceram na empresa, pressão psicológica e emocional sendo frequente os funcionários com diversas crises nos banheiros e a liderança fazendo piadas com isso e abalando estruturalmente uma equipe inteira, desvios e acúmulos de funções onde o funcionário não pode questionar! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19644 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Empresa tóxica e engessada com gestão ineficaz | Fizeram um associado viajar por horas para um exame médico de modo a enquadrá-lo como PCD. Sequer perguntaram a ele se isso seria bom ou não para o mesmo. Dane-se o problema físico do associado, quero mais um PCD pro time para meu CNPJ ficar mais inclusivo e obter benefícios e poder obter mais vantagens com isso. Plano de carreira atualmente existente é: "olha, demitimos seus colegas, quer uma carga de trabalho extra? aceita o desafio?" E tenta negar pra você ver, te mandam embora. Promoções e méritos? Temos... só no papel... para segurar os "cabeça fraca" e com medo de se arriscar no mercado, pois nunca sai do papel, e quando sai, é "dinheiro de pão". Não temos dinheiro para promoções e méritos, mas para fazer treinamentos para gestores com consultorias caríssimas, com dinâmicas toscas e que no final só faltam pedir para abraçar uma árvore (como dizem alguns colegas que rotulam esses treinamentos), isso pode e tem grana sobrando. Eventos para clientes e fornecedores, com shows e tudo mais, tem e sobra. Mas para manter e sustentar a galera que luta no dia a dia, isso é bem mais complicado. GPTW? Só se a sigla for outra... pois não é um lugar bom para trabalhar não, pelo contrário. Pesquisa forçada, manipulada, e plano de ação posterior documentado mas nunca executado, pois o problema é endêmico e nunca depende das áreas com problemas e sim da alta gestão que nunca resolve os problemas. Mais uma coisa para "inglês ver". Ingram compra empresas e depois é comprada por um grupo maior. É tipo o filme "A Origem", é um sonho dentro de outro sonho dentro de outro sonho. Nunca saí nada do papel, parece uma empresa de fachada, realmente o que precisa ser feito, falado e ouvido, nunca acontece. Formulário de denúncia ou hot line totalmente fictício, nada funciona, denúncias nunca são investigadas, cria-se todo um mecanismo público de transparência para nada. Treinamentos obrigatórios de compliance, onde todos dão "next next finish" e postam vitoriosos no chat "[ANONIMIZADO]!". Ninguém sequer mede a qualidade dos treinamentos, a efetividade e principalmente a absorção dos conteúdos. Demitiram em massa uma série de pessoas que orientavam e geriam carreira de funcionários, com o pretexto de "reestruturação". Que reestruturação não cabe evolução de pessoas e gestão de carreira de funcionários? Cuidado! Vamos demitir quem faz as pessoas que aqui estão pensarem, pois podemos ter problemas com funcionários que pensam. Por fim, gestores altamente capacitados, mas [ANONIMIZADO] altamente ineficaz, política, que adora um passeio e "oba oba" com cliente, e que nunca traz um negócio para a empresa. Mas, esses nunca rodam, só os peões. Alguém precisa continuar fingindo que trabalho, então vamos demitir e fingir que estamos estruturando as coisas, para justificar os [ANONIMIZADO] salários dos níveis superiores. Tempo de reposição de vagas é sofrível, de 3 a 6 meses para colocar alguém e performar. Um retrocesso para qualquer empresa de TI que se preze. RH mais atrapalha do que ajuda. Business Partners nunca fazem as pontes necessárias, houve ainda BPs antigos que sequer conheciam o time, os nomes das pessoas, etc. É literalmente um "conto de fadas" essa empresa, só que todo mundo está montado num unicórnio e vivendo no mundo do pirulito. Só quem saí acorda dessa Matrix tóxica, engessada, e falsa. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19637 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Pressão para participação em pesquisa GPTW | GPTW apenas para "confete". Falam que é uma pesquisa não obrigatória, mas nos bastidores insistem para que os gestores fiquem em cima dos colaboradores para responderem. E quando consegue o selinho GPTW, anunciam várias "desgraças" aos funcionários. Pegadinha do Malandro ficou no chinelo nessa. Lamentável. | Outros | 19636 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Denúncia de assédio ignorada e culpabilização dos denunciantes | Pessoal, como seria a melhor maneira de resolver uma denúncia de assédio contra um [ANONIMIZADO] da A&M? Talvez entendendo o caso, afirmando o compromisso com a verdade, ou até mesmo investigando. No caso o que foi feito basicamente, nos colocaram contra a parede em uma reunião de liderança onde o único objetivo foi dizer que nada seria feito contra o MD de finance, e que a culpa era nossa e começaram buscar um culpado (precisam saber que são varios) e deixo aqui a insatisfação em como foi tratado o tema. O que importa é collection no bolso. Abraço | Liderança Tóxica | 19635 | ❌ |
| BANCO GENIAL S.A. | Humilhação e falta de tato na liderança | Liderança que humilha os colaboradores. [ANONIMIZADO] que é tech lead, ri de seus subordinados, em call com todos e zomba dos mesmos. Não há tato para comunicar, dar feedbacks, e se for reclamar, será cortado, em detrimento de seu lider. NÃO recomendo a empresa nem pro meu pior inimigo, lamentável!!!!! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19634 | ❌ |
| SANDBOX | Lideranças tóxicas, demissões em massa e exploração | Lideranças tóxicas são super incentivadas lá dentro, mas pra quem trabalha de VERDADE falta verba pra promover, vai morrer na praia esperando. Além disso, acontecem demissões em massa frequentes, ser contratado pela Sanar e trabalhar pro Cetrus o inferno na terra e trabalho flexivel lá dentro só serve pra EXPLORAÇÃO. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19632 | ❌ |
| ONCOCLINICAS DO BRASIL SERVICOS MEDICOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | As coisas que acontecem nesta empresa são no mínimo medonhas. Não há plano de carreira bem definido, processos frágeis, carga de trabalho excessiva, além da gestão tóxica. Tudo aqui é urgente. Não há prazo pra nada, não há a definição de papéis e responsabilidades. É uma bagunça. O grupo tem expandido suas operações, mas não seguem de forma estruturada. Peço a gestão da empresa que avaliem internamente as fragilidades da empresa. Estamos em um ambiente tóxico, com gestores assediadores e em um eterno incêndio. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19630 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Cultura tóxica, discriminação e sobrecarga de trabalho | Agradeço todos os dias por ter saído desse lugar. Cultura tóxica e líderes piores. Sensação de estar preso numa gaiola, pois nem no banheiro podia ir sem ser observado - tive que me justificar por ter ficado um tempo a mais por estar com uma virose. Não tem VA/VR para cargos de liderança. Carga horária de mais de 10 horas, tirando os horários absurdos de trabalho começando às 6h30 no escritório, sem necessidade alguma. Cultura do medo! Se orgulham em dizer em voz alta que demitiram uma pessoa para que as outras fiquem com medo e continuem trabalhando sem parar. Diversidade inexistente - ouvi muitas vezes falas completamente racistas, capacitistas e homofóbicas da alta liderança. Não tem nem como escrever tudo aqui. Toda a minha experiência foi péssima, só de lembrar, tenho crise de ansiedade. Não recomendo para [ANONIMIZADO], acabou com minha saúde mental. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19627 | ❌ |
| BANCO PAN S.A. | Gestão despreparada e ambiente de trabalho insalubre | Gestores e executivos ou que se dizem executivos, completamente despreparados. Diversas pessoas com cargo de coordenador, gerente, gerente executivo, superintendente e superintendente executivo de tecnologia que não sabem nada de tecnologia e menos ainda de liderança, fora as "panelinhas de líderes". São orientados a gritaria e entregar porcaria em produção. Time de arquitetura isolado da engenharia, sem propósito e distante. Alguns bons profissionais que faziam diferença já não estão mais, seja por terem sido desligados ou por terem ido para empresas melhores. Ambiente completamente insalubre, excesso de trabalho, sem propósito, sem plano de carreira, especialista é tratado como desenvolvedor, só vira especialista para parar de bater ponto, carreira em Y é uma mentira nessa instituição. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19625 | ❌ |
| OCTADESK DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA. | Demissão sob alegação de cuidados com a saúde | Usaram minha depressão, para minha demissão, dizendo que "queremos que cuide da sua saúde" (isso mesmo), como uma pessoa sem emprego compra remédio, usa o convênio, paga terapia! Não paga!! não faz!! Uma farsa, uma péssima empresa, que só faz pessoas adoecerem! Fora o assédio moral, gestão tóxica! | Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19624 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança tóxica e falta de transparência em reuniões | Quando se tem um RH e liderança que escondem atitudes como as que foram mencionadas não se pode esperar nada, nao me surpreende o alto turnover em finance, principalmente pelo fato de o MD de finance nao medir esforços para te humilhar. Após a reunião para abafar os casos de assédio, ele realmente mudou a postura (sera que se sentiu culpado?), esperamos que isso continue e nao seja apenas momentaneo, e que da próxima vez façam a reunião com todos! Pois todos sabem oque se passa e os próprios líderes que ali estavam presentes concordam. | Liderança Tóxica | 19623 | ❌ |
| UNIDAS | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso na Unidas | Como descrever o que acontece na Unidas diariamente há alguns anos? Empresa com muito potencial de crescimento e sucesso com um grande líder como o Zattar, porém deixa a desejar em seus péssimos “líderes”, pejotização de quase metade da área de TI que são contratados sem benefício algum mas obrigados a seguirem uma escala, realizar horas extras sem qualquer gozo, férias nem pensar e com contratos completamente passíveis de processos. A empresa não valoriza seus funcionários e vivem em uma panelinha gigantesca, impossível entrar em uma vaga daquele lugar sem indicações e contatos. Quer uma vaga na Unidas? Tenha algum parente que trabalhe lá, seja cunhado, primo, sogro, amigo de longa data e NECESSARIAMENTE faça um péssimo trabalho, pra evidenciar ainda mais que você só está lá por uma única razão. A [ANONIMIZADO] parece uma segunda Vivo e nem tentam disfarçar, todos agem com extrema soberania, cobranças constantes e falta de respeito com seus funcionários. Além disso, já ouvi relatos de casos de assédio com mulheres em todas as áreas da empresa, flertes e importunações até mesmo pelo Teams e em reuniões “privadas”. Homens que não sabem se comportar ou se sentem ameaçados por mulheres e preferem não trabalhar com elas deveriam estar trancados dentro de suas casas e não em uma empresa desse porte em um cargo de gerência ou qualquer outro. Além de todas as denúncias já feitas por aqui, você não precisa passar 3 meses trabalhando por lá pra entender a alta rotatividade de algumas áreas como a CR e SAC (TI também), trabalham com cobranças excessivas, ameaças, de forma quase escrava em uma escala que não dá liberdade e qualidade de vida alguma para os funcionários. São coagidos a apresentarem resultados mesmo com uma liderança péssima e ameaçadora por parte da gerente [ANONIMIZADO] que não hesita em demitir ninguém que tenha apresentado algum atestado sequer, tenha opinião [ANONIMIZADO] ou não seja puxa saco de toda a coordenação. Trabalhar na Unidas só vale o burnout se você for puxa saco, oportunista, mal caráter, tirano e nada profissional. Caso contrário, procure outra empresa e vai com Deus, naquele lugar é impossível não vivenciar injustiças diárias e humilhações gratuitas. Gestão péssima, não entendem que quem faz a empresa são os colaboradores que se matam de trabalhar para entregar projetos, atendendo ligações de clientes reclamando, correndo pra cima e pra baixo resolvendo problemas que surgem do nada por FALTA DE ORGANIZAÇÃO e PADRONIZAÇÃO. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19622 | ❌ |
| RD SAUDE | Ambiente de trabalho tóxico e práticas abusivas | 5 anos vivendo em um ambiente extremamente tóxico, desde o caixa até a gerência. Estou fazendo acompanhamento psiquiátrico por causa das cobranças excessivas, prazos de entregas todo lugar tem, mas com a falta de funcionários tu tem que rebolar pra entregar tudo no prazo. Fora quem mora em outra cidade, tem que aguentar certas humilhações, te prometem um auxílio de 1300 pra pagar teu aluguel como bonificação por ter saído da tua cidade de origem, mas na real recebe só 1000 e no teu holerite vem informando que tu recebeu os 1300. E fora se tu for demitido tem que se virar pra pagar a tua volta pra casa. Já fui obrigada a aguentar muitas vezes calada gerente gritando comigo na frente de outros funcionários e clientes só pq eu não quis fazer procedimento errado pra beneficiar outro cliente. Coisas que se tu fizer tu é mandado embora e ainda por justa causa o que no fim é assédio moral e fora os assédios sexuais que infelizmente não é pouco. Existe um canal de ética dentro da [ANONIMIZADO] empresa que não serve pra nada, pois durante meus 5 anos dentro desse inferno eu só vi sendo demitido quem fez denuncia e quem é o causador de toda essa indignação tá bem aí feliz da vida batendo no peito e falando aos 4 cantos que tem mais de 10 anos na empresa. No fim é gente que adoece gente! Porque de cuidado só tem do bolso deles. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19621 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Abafamento de caso de assédio e falta de transparência | Fico abismado como a empresa tratou o caso do Md de Finance em pleno ano de 2024, onde sabem que assédio e mentiras não cabem as equipes. Junto ao RH que abafou o caso apoiando as atitudes, triste saber disso, seria muito melhor tratar l assunto com todos pois da maneira que levaram em uma reunião secreta para que o time não soubesse só demonstra como nada nem ninguém liga para o time. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19620 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Abafamento de problemas pela liderança em Finance | Pois é como o meu colega de mencionou, sabe como foi resolvido o tema? Chamaram uma reunião só para a liderança dizendo para abafar o tema, isso mesmo. (Pena que todo o time sabe) Segue o jogo em Finance, queria dizer que os dois Mds de Finance tem o mesmo perfil. Todo o time concorda e a A&M segue passando pano! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19619 | ❌ |
| GLADIUM TECNOLOGIA LTDA | Exploração de trabalho e práticas ilegais em empresa | Essa empresa é um péssimo lugar para se trabalhar. O [ANONIMIZADO] vai sempre tentar tirar proveito e te manipular para que você seja enganado. Dentre as várias coisas que aconteceram, uma delas é que eu fiz várias horas extras o mês inteiro, para chegar no dia do pagamento e me avisarem que "não pagam hora extra". Outro exemplo foi quando me fizeram continuar trabalhando quando cheguei em casa, até 00:00. E isso para eu acordar 06:00 no dia seguinte para ir trabalhar de novo. Isso aconteceu algumas vezes, não foi caso único. Primeira vez na vida que vi um trabalho que é home office e presencial, os dois ao mesmo tempo. Ah, vale dizer também que enrolaram durante meses para assinar minha carteira. O que é uma prática totalmente ilegal, minha carteira deveria ter sido assinada no primeiro dia. Ou seja, pela maior parte do tempo rolou a clássica "Pejotização". E quando eu pedi demissão ainda tentaram me enganar para não pagar o valor que me era de direito pela CLT. Se eu não tivesse lido o documento direitinho, teriam me roubado 2 mil reais nessa. E essas não foram as únicas infrações da lei, obviamente. E a cereja do bolo: Tudo isso com eu recebendo MUITO MENOS do que eu deveria receber. Tipo, menos da metade. Se você quiser receber menos, trabalhar mais, ter direitos desrespeitados, manipularem você para tirarem vantagem o máximo possível, literalmente tentarem roubar seu dinheiro e nenhuma gratidão. Esse é o lugar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19618 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Descontentamento com a cultura corporativa e gestão | O que mais fico chateado com a empresa é a forma que é pregado a cultura versus a prática. O ambiente corporativo é muito relacional e por mais que você trabalhe e entregue resultado, você só vai ser visto se o gestor ou liderança gostar de você. Você é cobrado diariamente pela entrega e resultado, mas no ciclo de gente querem saber o quanto de influência e relacionamento você têm. Não faz sentido! No ciclo de gente você será nivelado por baixo, se não ter o apoio direto do gestor. Estou muito chateado com a empresa porque por mais que eu trabalhe e entregue, isso não é suficiente para ser reconhecido. Você faz um bom trabalho? Isso não significa que temos outras oportunidades no grupo. “Aproveita que você está em uma empresa boa e não reclama, podia ser pior”. Entregue bons resultados e seja “Pode Mais” porque tem muitas oportunidades ainda na cadeira. Enquanto gente que tem contatos é promovido em menos de 1 ano de empresa. Por fim, MUITAS e MUITAS lideranças despreparadas. Tem duas formas de você virar líder na empresa: alguém com influência gosta de você ou você já tem tanto tempo de empresa que vão dar um cargo de gestão pois já tá na hora (mesmo sendo muito ruim). Eu fico pasmo como a maioria dos líderes ficam preocupados com a gestão acima do que com seu próprio time. A pessoa que me gere (e não só ela, MUITOS LÍDERES) fica mais preocupada com as pessoas acima dela do que em acompanhar o próprio time. Como se o time tem que se auto gerir (se vire, não conseguimos resolver? a culpa é nossa!) enquanto ela tá ocupada em criar vínculos com pessoas acima para provar sua performance. Muito triste o que a empresa está se tornando. É uma empresa com bons benefícios, bons salários, gente muito boa e qualificada. Porém com gestão fraca, pseudoformal, que só está preocupada em se vender do que garantir um ambiente de colaboração e confiança. Estamos sendo julgados por exatamente tudo. Se sua produtividade não agrada, a empresa demite mesmo. A empresa cresceu muito rápido, e não está garantindo um ambiente de meritocracia e transparência. Por ter muita gente, estão focando em eficiência e corte de custos. Além de terem executivos focados em trazer lucros e resultados acima do esperado para provar suas entregas. Pessoas abaixo? Que se virem! | Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 19617 | ❌ |
| WANSOFT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Empresa não paga salários e age na ilegalidade | Empresa age na ilegalidade! Contratam como cooperado, pagam abaixo do piso da categoria, exigem como CLT, ficam MESES sem pagar os funcionários, dizem para a Cooperativa que seus funcionários estão trabalhando alocados em clientes e estão recebendo diretamente pelo cliente (o que é uma grande mentira), tratores se acham chefes, estipulam prazos impossíveis para o dev desenvolver as tarefas, mentem disparadamente para os clientes jogando toda a culpa dos atrasos em cima dos desenvolvedores, falam mal dos funcionários na rodinha de gestores, e se reclamar da falta de pagamento, o [ANONIMIZADO] diz “humildemente” para pedir para sair se não está satisfeito com a falta de pagamento. Não há comprometimento algum com o funcionário, sempre estão contratando mas nunca pagam! SCRUM? Totalmente desorganizado, fazendo desenvolvedor participar todos os dias das daily’s com o cliente direto, o que é fora do padrão SCRUM de gerenciamento segundo o próprio SCRUM e o PMBok. Não existe documentação, UML, casos de usos, casos de testes, não possui NADA! Nenhum documento de suporte para o desenvolvedor atuar em cima do planejado, o planejamento é falho! O que você aprendeu na faculdade ESQUEÇA! Totalmente “[ANONIMIZADO] horse” como dizem! Se você entrar na empresa, busque gravar e tirar print de TUDO, pois os pagamentos atrasados não são pagos com a multa devida e o INSS é descontado do salário mas não é pago! E não se esqueça de ter tratamento psicológico/psiquiátrico em dia, pois a cobrança é enorme mas o pagamento é NADA! Prometeram auxílio internet, vale (iFood benefícios) e NUNCA cumpriram em anos! | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19616 | ❌ |
| ASC ARQUITETURA CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Ambiente de trabalho hostil e práticas ilegais em empresa de arquitetura | Cecyn arquitetura + design. Ambiente de trabalho péssimo, péssimas ferramentas, com computadores do ano de 2006, salários baixos ( o dono paga 1750 reais para arquiteto formado, sem [ANONIMIZADO]). O dono deu palestra para os funcionários dizendo que a CLT não existe mais, para justificar a ausência de [ANONIMIZADO], porém, exige cumprimento de horario em cartão ponto. Assédio moral, sexual, piadas homofóbicas, machistas e misóginas fazem parte da rotina do dono. Em setembro de 2023, foi denunciado no MTE. Quando o fiscal apareceu, o dono ficou irritado, tentou pegar o crachá do fiscal, tirou foto, e o ameaçou com BO, dizendo que ele supostamente não seria do MTE. No dia seguinte, o dono recebeu uma ligação do MTE, onde ele foi extremanete grosseiro e xingou várias vezes a atendente, a ameaçando da mesma forma que o fiscal. Desde então, nada foi feito. Diversas vezes, o dono investigou, descobriu a empresa onde ex funcionários estão trabalhando, e passou a perseguir, inventando mentiras sobre os funcionários para tentar prejudica los. Empresa usa vários softwares piratas em várias máquinas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19615 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Microgerenciamento e falta de autonomia na empresa | A empresa tenta passar aquela imagem de impressa que se preocupa com o(a) funcionário(a) mas infelizmente é tudo mentira. A empresa não tem autonomia, segue o que o cliente "mandar". Microgerenciamento chulo da Gerente de Projetos que nunca apareceu e passou a cobrar diariamente os funcionários. Reuniões semanais que não agregam em nada só escutamos o "Talk Show" da gerente de projetos. A equipe em si é muito boa mas a alta gestão (Gerentes) são uma negação. Não sabem gerir nada. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19614 | ❌ |
| BWA CONTACT CENTER LTDA | Processo seletivo desrespeitoso e desatualizado | Passei pelo processo seletivo da empresa BWA localizada aqui em Belo Horizonte, e achei muito desrespeitoso com os candidatos, além de ter sido muito mal organizado também. A empresa ainda faz a todas as etapas das entrevistas de forma presencial pedindo para levar currículo impresso, demonstrando uma completa falta de sensibilidade com o profissional que as vezes não tem nem o dinheiro para o pãozinho do café da manhã. Gente, a passagem está R$5,25, não é possível que o profissional não consiga se programar e automatizar alguns dos processos da entrevista. Uma entrevista online, individual, e inicialmente com um teste online. E outra, entrevista coletiva é um tremenda falta de respeito com o candidato, onde o mesmo precisa expor suas empresas anteriores e o motivo da sua saída. Isso deveria estar previsto na LGPD. Achei o processo vazio. Parecia aqueles processos seletivos de 15 a 20 anos atrás. E eu falo isso porque em plena era digital e avaliação por competência, te classificam por um testes, sem ao menos saber o que você fazia que poderia agregar para a vaga em questão. Comentei com meu colega que é estuda psicologia, e ele falou para eu pesquisar a profissional que entrevistou a galera no Linkedin, e para surpresa lá consta que ela é consultora, por aí já da pra ver a falta de atualização profissional, tendo em vista que um profissional que aplica testes psicológicos em processos seletivos no mínimo deveria ser psicóloga com CRP ativo ou estudante de psicologia. Em seu perfil não tinha nenhuma informação relacionada. Meu amigo até pesquisou no CRP, pelo nome da profissional, mas não encontrou nada. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19613 | ❌ |
| GRUPO FLEURY ASSESSORIA CONTABIL E EMPRESARIAL | Denúncia de condições precárias e desrespeito no Grupo Fleury | **Denúncia contra o Grupo [ANONIMIZADO] - 2024** Venho por meio desta denúncia expor as graves condições enfrentadas pelos colaboradores da empresa do Grupo [ANONIMIZADO] em 2024, sob a gestão da atual [ANONIMIZADO], cuja administração tem demonstrado um foco exclusivo no lucro, em detrimento do bem-estar dos funcionários. Primeiramente, é necessário destacar que, mesmo após um lucro expressivo de mais de R$ 180 milhões em 2024, a empresa decidiu conceder um aumento salarial abaixo do índice de inflação. Essa decisão reflete um claro desrespeito para com os colaboradores, que contribuem diariamente para o sucesso financeiro da organização. Além disso, a central de atendimento opera em um ambiente de total desorganização, onde coordenadores, [ANONIMIZADO] e gerentes adotam posturas opressoras. As cobranças são constantes e feitas em um ambiente hostil, evidenciando o despreparo dessas lideranças. Não há uma comunicação eficiente entre as unidades e a central de atendimento, o que compromete a qualidade dos serviços prestados. As condições de trabalho são precárias, sem um ambiente adequado e sem ferramentas necessárias para o bom desempenho das atividades. A empresa também se recusou a reajustar o valor do ticket de alimentação, apesar do crescimento significativo em suas aquisições. O Grupo [ANONIMIZADO], que continua a expandir seu portfólio de laboratórios por meio de aquisições desenfreadas, não consegue garantir a qualidade dos serviços básicos, como a coleta domiciliar, que é alvo constante de reclamações dos clientes devido aos atrasos e falhas. A falta de respeito e consideração pelo trabalhador é ainda mais evidente quando observamos casos como o de uma [ANONIMIZADO] que, devido ao alto nível de estresse causado pelo ambiente de trabalho, sofreu um derrame. O ambiente de trabalho se mostra altamente nocivo à saúde dos funcionários, com consequências graves que refletem o descaso da empresa com a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Outro ponto crítico é a mudança no plano de saúde oferecido pela empresa. Houve um downgrade significativo na cobertura, passando do plano Bradesco Nacional Flex para o Mediservice [ANONIMIZADO]. Enquanto o antigo plano oferecia uma aceitação muito melhor e custava menos de R$ 30 por dependente, o novo plano não apenas oferece menos benefícios como também aumentou o custo para R$ 103 por dependente. Estamos pagando caro por um serviço que não oferece o retorno adequado. Além disso, os colaboradores precisam complementar o INSS, aumentando ainda mais as despesas mensais. Também somos alvo de práticas desleais em processos seletivos internos, onde as vagas são anunciadas, mas apenas uma pessoa é escolhida, sem que os demais colaboradores sequer tenham a oportunidade de participar. Fica evidente que as promoções são destinadas apenas a um grupo seleto, deixando o restante dos colaboradores de fora, o que gera um clima de insatisfação e desmotivação. Estamos cansados dessa falta de respeito por parte de uma empresa de saúde deste porte. É inaceitável que uma organização que se diz comprometida com a saúde e o bem-estar de seus clientes trate seus próprios colaboradores de forma tão desumana e desrespeitosa. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19610 | ❌ |
| COLEGIO BERNOULLI LTDA | Gestão ineficiente e arrogante na área de TI | Infelizmente, nos últimos meses, com a chegada de novos gestores na TI (Sr. [ANONIMIZADO] Calça Quadrada) principalmente, notamos que ele não possui o mínimo de vivência na área de gestão ou de pessoas. Extremamente arrogante, tenta compensar a falta de conhecimento através da prepotência. Como resultado, várias pessoas estão optando por deixar o time devido a essa postura. Além disso, a equipe que ele trouxe consigo se considera muito experiente, mas na verdade, carece de conhecimento prático. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19609 | ❌ |
| ADAFLOW | Ambiente de trabalho tóxico com salário abaixo do mínimo e microgerenciamento | Empresa extremamente tóxica. A gestora e a contadora são completamente arrogantes, inexperientes, e se acham ultra mega "sábidas". Tenho gravações de todo o constrangimento delas contra mim, exigindo cumprimento de carga horária, pagando menos de 1 salário minimo. Eu mesmo tinha um contrato de 1.500,00 se descontar o valor do MEI, fica menos de 1 salário minimo liquido. Eles exigiam que cada novo processo fosse movimentado em menos de minutos, exigiam que estivesse o tempo todo online, e ainda tinha umas porcarias de club de livro onde o colaborador era obrigado a participar e ler. Calls quase que diária, e muitas eram surpresa onde se você se negasse a participar gerava maior clima. Reuniões de feedback o tempo todo, os acertos ou os pontos que você ia muito bem eram considerados como: "sua obriação", uma pressão infinita para resolver questões de orgãos publicos inclusive fazendo ligações utilizando seu celular particular. Certa vez me chamaram para uma call surpresa as 8h da manhã e pediram para eu compartilhar a tela pois queriam ver como estava sendo a minha rotina de trabalho. Na teoria, uma cultura linda. Na prática, uma empres abusiva, que paga PJ, um valor infimo, e exige que a pessoa seja exclusiva e trabalhe como se fosse um CLT. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19606 | ❌ |
| INSTITUTO MOREIRA SALLES | Nepotismo e sobrecarga de trabalho na empresa | O nepotismo dentro da empresa é enorme. [ANONIMIZADO] contratando marido, filhos de artistas com cargos [ANONIMIZADO]. Enquanto isso, pessoas talentosas e esforçadas sofrem abusos dos superiores. O RH não pode fazer nada diante do nepotismo e intransigência da [ANONIMIZADO]. A carga de trabalho é absurda, com grande parte das equipes tendo que se dividir para trabalhar em 3sedes diferentes | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19605 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança apoia assediador e ignora comunicação com funcionários | Acho interessante atualizarmos o que aconteceu, após todas as denúncias contra a mesma pessoa, eles resolverem se manifestar. Fizeram uma reunião da liderança, reiterando todo apoio ao assediador, inclusive iniciando uma caça às bruxas para encontrar o culpado (que acreditam ser a mesma pessoa, ingênuos). Isso mostra o caráter da liderança da empresa a a falta de sensibilidade com o colaborador. Não houve qualquer comunicação com o restante dos funcionários e só varreram para baixo do tapete. | Assédio Moral | 19604 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Exploração e assédio moral com conivência do RH | Exploração de funcionários, assédio moral, gestão narcisista, fazem trabalhar muitas horas sem pagamento extra com pressão psicológica absurda, falta só chamar de burro, pq de incompetente é o que mais chama. [ANONIMIZADO] e RH coniventes com o que acontece. Gerente com denúncias formais, inclusive de preconceito LGBTQIA+ e Racismo e RH não faz nada. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19603 | ❌ |
| UNIDAS | Relato de liderança tóxica e desrespeitosa | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Kita Lopes - Product Owner (PO) Unidas, só uma dica, com esse cara não tem como trabalhar, extremamente tóxico, cobranças bestas e péssima liderança. Sempre com um ar de superioridade e desdém com a equipe, não creio que essa pessoa possa agregar em algo para a empresa Unidas. Simplesmente um boçal, abram o olho com quem vocês trabalham. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Outros | 19600 | ❌ |
| CONSTRUTORA BARBOSA MELLO SA | Sofrimento psicológico devido a assédio moral e gestão negligente | Sempre foi meu sonho trabalhar nessa empresa quando consegui achei que estava vivendo um sonho, mais tudo virou um pesadelo. Sofri abuso moral e assédio moral por parte da minha gestão que ignorava completamente o comportamento inadequado de uma colega de trabalho que me humilhava e fazia maldades comigo e agia de má fé! Fui exposta ao ridículo e entrei em depressão, ansiedade e síndrome do pânico. Fui afastada, meu beneficio foi cessado foi o pior transtorno que vivi e até hoje faço terapia e tratamento psicológico para superar as humilhações que passei porque minha vida ficou exposta! E muitas pessoas que fizeram isso continuam trabalhando lá. Não tenho provas porque tudo acontecia sem testemunhas e a gestão fingia não ver e não fazia nada a respeito. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19599 | ❌ |
| ZOOM ICE | Dono de empresa tóxico e discriminatório causa burnout em colaboradores | Dono da empresa machista, homofóbico, tóxico e opressor. Grita com colaboradores na frente de todos, dá ordens descabidas, manda demitir sem razão, inclusive pessoas doentes. Muitos estão com problemas de barnout e ficam por falta de oportunidade externa. Só é promovido quem puxa o saco do dono. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19598 | ❌ |
| SKOWSAND | Cultura tóxica e falta de plano de carreira em empresa de software | "PJ americano" que fala português, sem direitos trabalhistas. Departamentos têm horário fixo, cobranças altas e foco desproporcional em tarefas menores. Apesar de promoverem transparência, as decisões são top-down, com exigências excessivas. A cultura, que deveria ser positiva, está ficando tóxica, evidente em espaços anônimos onde os colaboradores se sentem à vontade para se expressar. Priorizar metas não é ser produtivo; o ambiente se torna desgastante. É possível buscar resultados sem micro gerenciamento, que ignora o bem-estar e sobrecarrega com múltiplas demandas. Falta planejamento de longo prazo, alinhamento entre equipes, e há competição interna desnecessária. Promoções e salários são baseados em afinidade, não mérito, com disparidade salarial evidente. O plano de carreira parece lenda [ANONIMIZADO], e a inclusão é questionável, apenas para exibição, já que a maioria dos funcionários tem características semelhantes. O produto é excelente e o software é forte no mercado, quase se vendendo sozinho. ExitLag tinha potencial para ser um ambiente de trabalho fantástico, mas está se perdendo. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19597 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Problemas com o celular modelo a72 | O a72 é horrível, ele trava, fica ruim, brickou meu telefone por nada, meu carregador ta paia, a wifi fica longe de tudo, não pega bem ,odeio isso, me atrapalha, preciso de um celular noov, samsdung me ajuda, top prec isnado resolver isso, n [ANONIMIZADO] conseguindo digitar direito irmao, arrumem o a72 parceiro. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 19596 | ❌ |
| SKOWSAND | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão questionáveis | CLT disfarçado de "PJ americano", só para não ter direitos trabalhistas. Cobranças excessivas, decisões top-down e microgerenciamento. Promoção por afinidade, não mérito, nenhuma inclusão, liderança despreparada, MUITO TRABALHO. A cultura empresarial, que deveria ser positiva e inclusiva como dizem ser, está se tornando cada vez mais tóxica. A inclusão também é questionável, já que a maioria dos funcionários possui características físicas semelhantes. Fica evidente quando se abre anonimato, o único espaço onde se sentem à vontade para expressar opiniões. Não há planejamento de longo prazo, nem alinhamento entre as equipes, e há uma competição interna desnecessária entre cada times. O produto é forte e vende sozinho, mas o ambiente de trabalho é muito tóxico. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19595 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestor de TI recorre ao assédio moral e prejudica equipe | Um péssimo gestor de Tecnologia é aquele que, além de não possuir as habilidades técnicas e de liderança necessárias, frequentemente recorre ao assédio moral para tentar impor sua autoridade. Esse tipo de gestor cria um ambiente de trabalho tóxico, onde os colaboradores se sentem constantemente desvalorizados e intimidados. Ele pode usar táticas como humilhação pública, críticas destrutivas e ameaças veladas para controlar a equipe. Além disso, um gestor assim tende a ser inflexível, não aceita feedback e não promove o desenvolvimento profissional de seus subordinados, resultando em alta rotatividade e baixa moral entre os funcionários. Em suma, a presença de um gestor com essas características pode comprometer seriamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Alô RH do GP, agora não tem mais desculpas e vocês sabem o calhorda que é o [ANONIMIZADO] de TI dessa empresa! Vamos tomar providências ou aguardar todo o time pedir demissão? | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19594 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Ambiente tóxico e gestão despreparada em empresa de pets | A área de PX e suas sub-áreas são uma piada! Abusos verbais e psicológicos, metas absurdas e exposição são umas das coisas que mais rolam lá. Selo GPTW? Uma piada. Pessoas que sobem de cargo sem mérito algum, ou por conhecerem alguém ou pra calarem a boca e não denunciarem algo totalmente horrível. Área de encantamento? Que encantamento? Pessoas que deveriam ''encantar'' fazem chacota de pets com alguma deficiência ou que morreram, e o pior: falam que não tem amor nenhum por pets. Que tipo de área é essa que ao invés de encantar, humilha os pets? Sem falar na gestão dessa área que é totalmente despreparada que cria um ambiente totalmente tóxico e faz de tudo pra você pedir demissão, até te colocar numa função que não é sua. Contratam pessoas desequilibradas e mandam embora pessoas ótimas. Te obrigam a trabalhar numa sala fechada, como se fosse uma prisão, e quando você tenta deixar o ambiente mais a sua cara, te apunhalam pelas costas falando pra você que ficou lindo mas pra outras pessoas que nunca foi autorizado. Líderes do PX que olham feio e tentam te colocar numa ''sinuca de bico'' quando você não concorda com algo. Empresa que muda com frequência os planos de saúde, VRs e todo benefício possível, com a alegação de que é pra cortar gastos. Nem se preocupam em dar uma desculpa melhor. Você foi contratado [ANONIMIZADO] e mora em outro estado, agora terá que vir presencialmente pra [ANONIMIZADO] e eles não querem nem saber, apenas te forçam a isso. Por fim, gostaria de falar que a Petlove que era pra ter um ambiente descontraído e leve como qualquer outra Startup, está virando mais um telemarketing da vida. Selo GPTW forçado demais! Ah, e não se preocupe. Você pode ter entrado nela faz pouco tempo e não ter passado nada disso, até ter achado estranho tudo que [ANONIMIZADO]. Mas se você é da área de PX ou de alguma sub-área, você vai passar por algo parecido ou até pior. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19587 | ❌ |
| FEDEX | Gestão tóxica e uso de contratos temporários | Empresa tem gestores tóxicos, gente falsa. Contrata muitas pessoas terceirizadas e com cargo "temporário", ficam meses ou anos tempo aguardando alguma efetivação que nunca ou raramente acontece. É mais uma daquelas que participam e conseguem o selo GPTW para usar como cortina de fumaça e esconder o lado real da empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19586 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Líder preconceituoso e pressão psicológica em equipe de SAP | Infelizmente a liderança de algumas das equipes de SAP é péssima, todo mundo do meu time pediu para sair pois o Líder era maluco, altamente preconceituoso com absolutamente tudo, e depois falava que era brincadeira, ficamos menos de 1 ano pq ninguém aguentava trabalhar na pressão psicológica dele triste. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19585 | ❌ |
| CACAU SHOW | Desrespeito e falta de comunicação em processo seletivo | Recebi um contato da recrutadora [ANONIMIZADO], onde havia lhe respondido e esta não deu nenhum retorno. Contudo, sua auxiliar, srta [ANONIMIZADO], me chamou no WhatsApp e demos prosseguimento para o agendamento da entrevista. Pois bem, no dia e hora marcados, lá estava eu no lobby (teams) aguardando. Dez minutos após, enviei mensagem no whatsapp e ninguém respondeu e, passados mais 15 minutos (25 minutos de espera e perda de tempo) elas encerraram a chamada. Ou seja, fazem o candidato de palhaço!!! Essa não é a cacau show que conheço das propagandas. Ao pesquisar tanto aqui, quanto no glassdoor, se vê que tudo o que é dito não existe. Se preocupam com os clientes, mas estão pouco se lixando para quem faz a empresa acontecer e cuidar deles, que é o colaborador e quem quer ser um. Confesso que fiquei [ANONIMIZADO] com o convite, mas nas tratativas iniciais já vi a falta de organização e empatia com a pessoa candidata. Se é assim antes de a pessoa trabalhar, imagine depois? O que me faz crer que as denúncias e reclamações são verídicas, pois a desumanidade é tamanha. Fica a dica e pesquisem antes. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19584 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho inadequadas e gestão tóxica | Se um dia o Grupo NC, sobretudo a planta de [ANONIMIZADO], quiser ser uma empresa GPTW vai ter que mudar muita coisa. Pra ser parte do ranking das melhores empresas para se trabalhar a empresa tem que prover um ambiente que você passe 9 horas do seu dia de forma minimamente confortável, o que inclui: estacionamento para deixar seu carro, refeição decente, banheiro decente, ambiente de trabalho decente: limpo, sem poeira de obra, com circulação/exaustão adequada do ar, mesa e cadeira, ferramentas mínimas para se trabalhar: computador, insumos e equipamentos, e uma gestão que não seja tóxica. Parece que estou falando do óbvio, mas é esse básico que não tem na Gigante Azul. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19583 | ❌ |
| ENERGISA | Gestão abusiva e demissão injusta em empresa de energia | A pior coisa que existe é gestores incompetentes aliados a [ANONIMIZADO] inescrupulosos que fazem da cabeça dos colaboradores um inferno diariamente com cobranças por metas que não conseguimos atingir e ai vai afetando família saúde emocional e vem os remédios pra depressão e a ansiedade prevalece. Na ESS (Energisa Sul Sudeste) tudo que é necessário para bater metas é usado inclusive assediar dia e noite os funcionários EU trabalhei em equipe de campo com eletricistas e sofria demais e fui demitido injustamente para colocarem um lambe saco do [ANONIMIZADO] e tudo que fiz em anos foi jogado no lixo | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19581 | ❌ |
| ENERGISA S/A | Cobrança excessiva e assédio moral por metas | Fui atendente dessa empresa por alguns anos e as cobranças por metas e indicadores eram constantes mas nos últimos meses cresceu demais o assédio moral para alcançarmos metas de satisfação do cliente por parte do supervisor e coordenador que são novos nos cargos. Essa Energisa Sul Sudeste diz ter valores mas fica só no papel porque parece que a empresa gosta de quem assedia e valoriza quem puxa saco mas quem fala a verdade pra eles não presta então fujam de trabalhar no atendimento da ESS | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19580 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | Excesso de trabalho e abusos morais sem canal de denúncia | Infelizmente é uma empresa com excesso de trabalho, sem hora extra ou chances de crescimento. Para completar a situação é bastante comum que os gerentes pratiquem abusos morais. Já ocorreu mais de uma situação onde colegas de trabalhos foram perseguidos pela gerência, sendo expostos a maior carga de trabalho ou tendo até mesmo certos direitos negados. Não há canal confiável de denúncia dentro da empresa, além do receio de retaliação. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19579 | ❌ |
| BASF SA | Sobrecarga e liderança problemática após reestruturação | Empresa excelente, porém depois que se iniciou o processo de "melhorias" global, onde várias posições foram enviadas para o Uruguai, se perdeu excelentes colaboradores, e os que ficaram ou estão sobrecarregados ou saem depois de um tempo. Liderança com síndrome de pequeno poder, adoram ter o ego massageado pelos puxa sacos. Diferença gigantesca entre as áreas de negócio e as áreas de suporte, pois são vistas como meras coadjuvantes. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19577 | ❌ |
| HYUNDAI MOTOR BRASIL - HMB | Discriminação e liderança fraca em empresa renomada | Empresa com nome no mercado, mas com processos e empregados (pois são chamados assim) extremamente desorganizados e defasados. Estou na empresa há quase um ano, é incrível como vejo discriminação, com mulheres, LGBTs, líderes fracos e despreparados. Muda de figura se é coreano, eles podem tudo já os outros... | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19576 | ❌ |
| BLU IP | Empresa engana candidatos e possui gestão desorganizada | A empresa é uma farsa desde a entrevista, mentiram sobre muitas coisas e até "faz sentido" porque se falassem a verdade eu não teria aceitado. Toda empresa tem seus problemas, porém na Blu eu não consegui achar nada que estivesse certo. Não tem processo bem definido para absolutamente nada, tudo que é pedido é na base do top-down, projetos engavetados há mais de um ano chegam com prazos irreais e pelo pouco que eu vi só existe reconhecimento se puxar saco | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 19575 | ❌ |
| TRAMA COMUNICACAO | Empresa exige presença física e sobrecarrega funcionários PJ | Pessoas trabalham no limite do estresse. Todos os funcionários reclamam da empresa pelos corredores. Reunião o dia todo, exigências para funcionários PJ, benefícios ridículos para uma empresa que tem sede em um dos pontos mais caros de [ANONIMIZADO]. Empresa retrógrada exigindo que as pessoas ainda vão presencial só pra fazerem o que fazem de casa: REUNIÃO! Não se importam com o bem-estar do funcionário, simplesmente decidem o que acham melhor e não querem saber a opinião dos funcionários. Pessoas moram longe se desgastam para chegar no trabalho, demoram horas para chegar em casa, e isso tudo para que? Porque a empresa decidiu assim. Detalhe: os funcionários são contratados como PJ. A maioria dos funcionários se "acham", são esnobes e tem o famoso "rei na barriga". Na hora da contratação vendem "a empresa perfeita", no dia a dia é puro sofrimento. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19574 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Condições de trabalho precárias e promessas não cumpridas | Horrível! Só [ANONIMIZADO] aqui por que preciso pagar minhas conta. Pior lugar pra trabalhar. Vão te oferecer sociedade, mas você só vai receber bolacha maisena. Só aceite trabalhar aqui se quiser acabar com sua saúde. Pra que presencial 100%? Internet não funciona. Mal tem banheiro. Rodízio até pra cagar. | Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19573 | ❌ |
| APPMAX | Estagiário insatisfeito com falta de reconhecimento e oportunidades | Entrei como Estagiário de Chargeback. Fiquei 1 ano e uns 3 ou 4 meses no cargo. Trabalhei uns 5 ~ 6 dias ao todo como Chargeback, o resto foi como Atendente. Sério. Pra quem não entende muito, o Chargeback é o valor recuperado de quando compramos algo online, recebemos o produto e cancelamos a compra com nosso cartão de crédito. Basicamente me colocaram pra mandar e-mail para pessoas que compravam um chinelo pela internet (por exemplo), recebiam um clips de papel e a Appmax fazia a gente encher o saco dessas pessoas querendo recuperar o valor do chinelo. Sim, essa empresa trabalha dessa forma, arrancando dinheiro de pessoas carentes de informação. Enfim. O líder de Chargeback, o fofo do [ANONIMIZADO], é totalmente despreparado e um péssimo gestor. Pra subir de cargo bastava lamber o pé dele 24hrs por dia ou ir pra barzinho postar fotinha no Instagram com ele (risos). Caso você não fosse amiguinho dele, o máximo que você ganhava de reconhecimento era um “Noooooossa que coisa boa o seu esforço!”. LITERALMENTE. A nossa outra líder (sim, tinha 2 líderes pra mesma área, até hoje não entendo o por quê kkk) também era só tapinha nas costas, e quando levávamos para ela as nossas visões e opiniões sobre como estávamos sendo ignorados na empresa, ela simplesmente falava “é complicado mesmo…” e não mexia UMA FOLHA para que a empresa reconhecesse nosso esforço ou que dessem uma moral pra nós. Eu só queríamos que a empresa me enxergasse e enxergasse meu esforço. Mas a sobrinha dela entrou lá como menor aprendiz, fazia bem menos da metade do que eu fazia e em menos de 1 ano foi efetivada. Que ironia, né? Entrei junto com mais 2 estagiários e juntos fizemos tantas coisas para ajudar a empresa. Automatizamos o nosso trabalho e o trabalho dos outros, além de sempre estarmos dando boas ideias. O que ganhamos com isso? Tapinha nas costas. Com 6 meses de casa, 3 pessoas do time de Chargeback SAÍRAM do cargo, logo pensamos que nós, os estagiários, iriamos assumir os seus lugares, porém eles só dobraram o trabalho das outras 3 pessoas que restaram no time e mantiveram os estagiários como estagiários. Eles falam muito de “Maximizar” e mais uns outros papinhos para enganar o pessoal, mas não faziam o mínimo pro estagiário, literalmente. Por diversas vezes deram um bônus em dinheiro para todos da empresa, mas os estagiários nunca entravam nisso. Nós nunca entrávamos em nenhuma contagem de nada. NADA MESMO. Éramos tratados como nada, servíamos apenas para responder pessoas insatisfeitas e não tínhamos o mínimo de reconhecimento. Só tapinha nas costas. Quando desanimei, parei de dar o meu sangue lá dentro e fazia o mínimo todos os dias, visto que não adiantava eu tentar ser o melhor sendo que eu ia sempre ser o estagiário. Quando viram que meu rendimento caiu, o papo de “pensamos primeiro nas pessoas” acabou na hora. Sem NENHUMA conversa encerraram meu contrato de estágio, não deram uma chance pra falar com alguém de cargo mais alto e falar tudo o que acontecia. Simplesmente me trataram como um nada. Resumindo: se você quer um estágio, corra muito dessa empresa. Você vai ser tratado como um qualquer, não vai aprender absolutamente nada e vai ser jogado fora no final do contrato, para assim eles contratarem mais outros estagiários e repetirem o processo. Outra dica é: corra do setor de Chargeback dessa empresa, você vai ser gerenciado por pessoas sem o pingo de conhecimento e que não deveriam estar gerindo pessoas. Literalmente não merecem o cargo e nem o salário que eles tem. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19572 | ❌ |
| UNIDAS | Gestão tóxica e assédio moral em empresa de grande porte | Como falar da Unidas? Empresa conduzida por um gestor de alto gabarito como o [ANONIMIZADO] Zattar e que tem feito um grande trabalho para que a empresa cresça e melhore diariamente seus resultados. Empesa muito boa de se trabalhar, mas que tem vivido momentos de TERROR conduzidos por alguns [ANONIMIZADO] EXECUTIVOS que agem como ditadores da UNIDAS, o Sr. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Financeiro é um exemplo de como não tratar um colaborador. Humilhação é o seu nome, fabricante de assédio moral da UNIDAS que tem o prazer de deixar as pessoas desnorteadas com suas posições ofensoras, uma conduta inaceitável principalmente para o cargo que ocupa. Unidas uma empresa controlada por um Fundo de respeito que parece não saber ou finge que não sabe ter em seu corpo diretivo uma pessoa ameaçadora que se destaca em desmoralizar os colaboradores moral e psicologicamente. Lamentável para qualquer empresa ter um gestor que tem o foco de desmoralizar seus colaboradores. | Assédio Moral | 19571 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Funcionário acusado de assédio sexual em ambiente de trabalho | Empresa precisa estabelecer o prêmio de pai do ano para o brother de common validation que gosta de assediar as mulheres da empresa. Tua mulher sabe das tuas safadezas? Pai do ano.... Faz isso no ambiente de trabalho e depois não tem vergonha de levar a mulher e o filho em evento da empresa? Pode contar pra ela já? | Assédio Sexual | 19570 | ❌ |
| ZALLPY | Salário sem reajuste e falta de reconhecimento | Salario não é reajustado nem com a inflação. Feedbacks positivos nunca são repassados. Quando há erros, os erros sao de TODOS, mas quando há acertos, os acertos são só da "liderança" aos olhos da alta gestão. Acompanhamento omisso, dar feedbacks negativos e expor suas dores apenas te torna um "alvo" | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19569 | ❌ |
| ZALLPY | Gestão favoritista e xenofóbica com carga de trabalho excessiva | Empresa terrível. Gestão apenas para os amigos, existe favoritismo extremo, qa, estagiários, desenvolvedores não são ouvidos. Não compensa o dano a saúde mental estar em um "big player". Regras não se aplicam aos favoritos, não há promoção. Gestor xenofobico, despreparado e assediador. Os problemas persistem e eles se preocupam somente com os números mesmo que maquiados, só para não prejudicar a relação com o cliente e joga a responsabilidade toda na equipe com muita culpabilidade. Só vá se precisar muito, senão, passe longe. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19568 | ❌ |
| BETHA SISTEMAS LTDA | Monitoramento excessivo e invasivo em home office | Usam programa que monitora o teu pc, não preciso nem dizer o quanto isso intimida o colaborador onde no home office nao tem a possibilidade de fazer o seu serviço sem ser observado, nao pode ir ao banheiro ou pegar uma encomenda que se ficar ausente já gera logs no activities, acredito que o desempenho do funcionario se mede pela qualidade e entrega e nao pelo tempo que ele fica ausente em sua casa sabe-se lá por qual motivo. | Microgerenciamento | 19567 | ❌ |
| HOSTGATOR | Falta de transparência e problemas com plano de carreira | todos sao robos, e o robo que mais chupa o robo chefe é promovido. falam que estao ai pra qualquer coisa mas quando vc tem problemas te demitem. quando entrei todos estavam saindo, e só fui entender o porque quando tive vontade de sair. tambem levei advertencia por nao bater o ponto no horario que eles queriam, precisava trabalhar depois mas tinha que bater o ponto antes. entrei para uma equipe, conversei com o pessoal dela antes e tudo mais, qnd entrei na empresa me mandaram pra outra equipe nadaver. nao pagam bem. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19566 | ❌ |
| LABTEST | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica, se você não for amigo ou puxar saco dos coordenadores e da gerência, você está fora. Empresa que precisa colocar o gerente em tudo pra alguém te responder, gente egocêntrica, mimada. O [ANONIMIZADO], faz discurso lindo, mas passa pano pras barbaridades que fazem nos times, é assédio atrás de assédio. Teve denúncia no RH passaram pano e abafaram o caso. Gente que não sabe se comunicar, é coordenador mas não sabe conversar e nem tratar as pessoas como equipe de trabalho. A carga de trabalho é exorbitante e não contratam mais pessoas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19565 | ❌ |
| UHUU.COM | Ambiente tóxico com assédio e discriminação | Ambiente de trabalho altamente tóxico, com assédio moral e perseguição, casos de racismo em que os agressores são protegidos e as vítimas perseguidas. Gritos e humilhações nos corredores, abuso de poder, especialmente contra as mulheres. Cobranças que não fazem sentido. Cãmeras nos corredores filmando e gravando as conversas. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19564 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Crítica à liderança e qualidade dos produtos da empresa | Pessoas incríveis atraem pessoas incríveis, e por consequência resultam em produtos incríveis. Pessoas medíocres atraem pessoas medíocres, e por consequência resultam em produtos medíocres. Acho que não preciso dizer mais nada, olha o quão medíocre são os produtos dessa empresa. Queria agradecer imensamente ao atual [ANONIMIZADO] e alguns gerentes em especial o Th. que contribuem diariamente pela mediocridade dessa empresa. Agradecer ainda mais por deixar claro o quão medíocres vocês são, isso motiva todos os dias pessoas boas a seguirem suas carreiras em outro lugar, assim como eu fiz. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19563 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Cultura tóxica e falta de comunicação efetiva | Empresa tóxica, se você não for amigo ou puxar saco dos coordenadores, é da gerência, você está fora. Empresa que precisa colocar o gerente em tudo pra alguém te responder, gente egocêntrica, mimada. CIO, faz discurso lindo, mas passa pano pras barbaridades que fazem nos times, é assédio atrás de assédio. Teve denúncia no departamento passaram pano e abafaram o caso, pq ambos são alpinistas de carreira. Gente que não sabe se comunicar, é sênior mas não sabe conversar e nem tratar as pessoas como equipe de trabalho. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Demissional | 19562 | ❌ |
| CLEARSALE | Descaso com diversidade e inclusão na empresa | Gostaria de registrar minha indignação e preocupação em relação à gestão de diversidade e inclusão na empresa em que trabalho. Apesar do discurso constante de valorização da diversidade, a alta gestão demonstra um total descaso pelo tema. É evidente que apenas os [ANONIMIZADO] cargos desfrutam de regalias, e em eventos da empresa para os de fora, apenas pessoas brancas estão presentes. É chocante ver o quanto a [ANONIMIZADO] gasta com viagens e eventos, apenas para tirar fotos e postar nas redes sociais, enquanto os funcionários que trabalham internamente sequer têm acesso ao pacote Office, em uma tentativa questionável de economizar. Além disso, a empresa realiza treinamentos sobre diversidade, mas de nada adianta, pois quem realmente deveria estar presente está ocupado curtindo outro evento. A gestão dos líderes é lamentável, marcada por uma cultura de bajulação para obter promoções. Funcionários são barrados de promoções sem qualquer feedback construtivo, o que gera um ambiente de desmotivação e insegurança. O RH da empresa precisa lutar para que sejam abertas vagas afirmativas, mas mesmo essas iniciativas se mostram ineficazes, pois apenas pessoas heterossexuais e brancas, altamente qualificadas e graduadas, são promovidas. A empresa está se afundando, e a área operacional está sendo completamente negligenciada. Os funcionários enfrentam uma pressão psicológica imensa para o atingimento de metas, enquanto a [ANONIMIZADO] esbanja dinheiro em festas, encontros e com clientes. É imperativo que a empresa reveja suas práticas de gestão e inclusão, para que todos os funcionários, independentemente de sua posição ou cor, sejam tratados com igualdade e respeito. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19553 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Empresa ignora problemas e pratica pejotização | NÃO RECOMENDO DE FORMA ALGUMAAAA!!! Empresa que joga todo e qualquer problema para debaixo do tapete, estou com dó do advogado de tanta ação contra empresa E ter que defender o indefensável, deve ser penante. Quando iniciaram as ações judiciais pelo mesmo motivo, a Pejotização, correram para registrar o pessoal que eles consideram do baixo nível, mas na verdade é a voz da empresa, área de CX, e ainda fizeram eles assinar um documento abrindo mão dos direitos que trabalharam como CLT, mas sendo PJ, e dando início a contratação a data da assinatura na carteira!!! Apagaram as provas daqueles que possuíam o organograma da empresa onde mostra a hierarquia, mas esqueceram que hoje existe print. Quem está sendo inteligente está pulando fora do barco e quem ainda está, só permanece porque precisa trabalhar. Tem como [ANONIMIZADO] de People uma pessoa que grita e ao saber das denúncias aqui, usou a infantil e mimada frase "gostou é isso, não gostou bye bye". Zero humanização, zero empatia, pessoas são números, o que importa é lucrar, não importa a que custo Ah! Vão no Glassdor verificar o que dizem das entrevistas, é pra sair correndo, e não vá de Turbi. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Seletivo | Recrutamento | 19552 | ❌ |
| IBM BRASIL | Experiência negativa em processo seletivo de multinacional | CANDIDATOS, parem de romantizar empresas multinacionais. Só são multinacionais porque exploram seus colaboradores. Fiz recentemente um processo seletivo para trabalhar na IBM, e a experiência não foi nada boa. Primeiro para começar para ser um cargo de assistente de processos com salário de R$1.900,00. Eu me pergunto, uma empresa com tantos clientes, e com lucros exorbitantes, pagando essa miséria. Até algumas empresas de telemarketing pagam mais que isso. DEVIA ter lido todos os comentários que constam nessa página antes de aceitar participar da seletiva. Na entrevista com o gestor, ao invés do mesmo explorar mais as atividades do cargo e do candidato, perde tempo falando tudo o que o RH já passou. Gente, informações contratuais é função de RH. Você enquanto líder, deve explorar o candidato e não ficar vendendo a empresa também. Pode saber gente, colaborador que vende demais a empresa, desconfia. Não deu outra, é só ver os relatos dessa página. | Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19551 | ❌ |
| BWA CONTACT CENTER LTDA | Processo seletivo obsoleto e desrespeitoso | Estamos no século XXI, rodeado de novas tecnologias, tendências e o principal, cursos GRATUITOS para atividades de Recrutamento e Seleção e parece que os profissionais de RH ainda estão no século passado. Minha experiência no processo seletivo da BWA não foi nada bom. Quando buscamos emprego, as vezes não temos nem o dinheiro da passagem, e parece que a BWA não tem essa sensibilidade. Processo seletivo obsoleto e desrespeitoso com o candidato. Veja só. Você se inscreve na vaga com o devido envio do currículo e o circo começa. Você é convidado a participar de uma entrevista presencial (passagem ida e volta R$10,50), te pedem para levar currículo impresso (já foi R$4,00) só aí 14,50 e pra quem não tem R$, é muito investimento. Vejamos as etapas. ----1º dia PRESENCIAL. --1. Te colocam na sala para preencher um formulário impresso com TODAS as informações que estão no currículo IMPRESSO, que você levou. Acredito que para ganhar tempo. (A querida do RH não conhece o Googleforms que é de graça, ou nem mesmo o formulário da Microsoft???? --2. Te dão uma prova com perguntas totalmente aleatórias para verificar, raciocínio lógico, gramática e etc. --3. PASMEN, uma redação. Até concordo, porque aí você vê a gramática e etc. Mas esse processo todo burocrático e defasado com uma redação com tema de INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, não combina. Depois, com uma folhinha em branco para anotações, a querida do RH senta na sua frente para te perguntar tudo o que está no currículo que custou R$4,00 pra você imprimir e que mesma ao menos se deu o trabalho de pegar e ler. É aqui que eu [ANONIMIZADO] gente, não é possível. Sem contar no constrangimento e falta e respeito com certas perguntas em entrevista coletiva. Esse o primeiro dia tá. Vamos pro segundo dia com mais R$ 10,50 de passagem. ----2º dia. PRESENCIAL -- 1. Entrevista presencial, e agora você vai ser submetida a testes psicológicos, sim, isso mesmo galera. Palográfico, d2 e outro inventário com 200 afirmações para você escolher entre um e outra. Até entendo o teste psicológico ser presencial, mas o inventário não ser online, ME AJUDA AÍ PÔ. --2. Depois dos testes tem uma entrevista novamente, só que dessa vez, individual (só que não, ouvi toda a entrevista da candidata da sala ao lado). DE NOVO, perguntas que estão no currículo que a pessoa não se deu o trabalho de ler, CARA. Sem falar as perguntas ofensivas. Estado civil, quem fica com seu filho, quem cuida da sua mãe, etc. NÃO ACABOU. --3. Teste de Excel. Nem vou render sobre o estado do computador. ACHO QUE AGORA ACABOU. Não, não acabou. Pra mim é uma empresa com selo que não dá retorno para candidato, empresa com selo de processos arcaicos e profissional de RH totalmente fora da realidade tecnológica. CARGO DA VAGA: ADMINISTRATIVO. Se eu pudesse, eu iria muito pedir meu dinheiro de volta que gastei. R$25 reais gastos que não renderam nem um OBRIGADO PELA PARTICIPAÇÃO. Devolutiva, pra quê, não é mesmo???? Eu fico pensando até que ponto profissionais tão despreparados estarão em cargos como esses. PLUS: o currículo que pagamos para imprimir, poderia ter sido impresso na empresa, pois a mesma tinha impressora para imprimir provas e mais provas, formulários e mais formulários desnecessários e etc. EMPATIA ZEROOOOOOOO. Sugestão para empresa. Adotem processos online, e nunca peçam um currículo impresso e nem deixe um candidato 20 minutos preenchendo um formulário impresso que poderia ter sido enviado pelo e-mail. AGORA ACABOU. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19550 | ❌ |
| LOCALIZA | Críticas ao processo seletivo e práticas de RH | Eu só acho que antes de a gente aceitar participar de um processo seletivo nas empresas, NÓS, CANDIDATOS deveriamos ver o que as pessoas falam sobre a empresa. Hoje mesmo, por exemplo, tinha uma entrevista agendada, na qual além de ser coletiva, a recrutadora demorou mais de 20 minutos para entrar. Resolvi esperar até para ver qual seria a abordagem de entrada depois de tamanho atraso e descaso. Vamos lá! -1. Após o atraso de mais de 20 minutos, ficar mais de 10 minutos vendendo a empresa. Informações que o candidato tá cansado de ver após pesquisa e informações de divulgação na vaga. -2. Entrevista coletiva: em que mundo essas empresas estão vivendo e submeter candidatos a tal exposição, principalmente perguntando o motivo da saída das empresas anteriores. Isso não existe gente! MEOO Deus do céu. Sem contar a LGPD que é infringida coercitivamente -3. Por que o RH insiste em fazer as mesmas perguntas que consta no currículo (qual última empresa, qual seu cargo, blá bl´, quanto tempo ficou) Tá com suspeita, pede o PDF da CLT digital antes da entrevista e ponto. Quer avaliar oratória, atua com outra abordagem. Exemplo: na sua experiência você trabalhou na empresa y, com x produto, x projeto, x atividade, e isso é importante para o cargo atual, fale mais das atividades e como pode ajudar para a oportunidade em questão. E por último, PRECISAMOS URGENTEMENTE, rever esses profissionais de RH não só da Localiza, mas de todas essas empresas que se dizem disruptiva e no fundo, fazem o ultrapassado mal feito. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19535 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Condições de trabalho e gestão problemáticas na Movida | Trabalhar na Movida, é extremamente desmotivante e estressante!!! A rotatividade anual chega a 46% do seu quadro de pessoas. Pra quem é gestor, a premiação recebida (PPR) é na verdade uma antecipação de sua rescisão, onde você é obrigado a devolver para a empresa em caso de desligamento por qual motivo seja. Existe até um termo que somos obrigados a assinar, e caso não assinem, a pressão é alta com envios de e-mails constantemente ou até mesmo ligações diretas. Em convenção, sempre somos esculachados pelo presidente do grupo Simpar. Dizem que não sabemos contratar, que lideramos muito mal nosso pessoal, que não temos sentimento de DONO, que não devemos trabalhar olhando para o relógio. Quem sabe se pagassem salários dignos e compatível com o mercado e porte da empresa, ter plano de carreira e promoções por meritocracia, não teria tanta gente saindo da empresa todos os anos!!! A refeição servida em seu restaurante na sede, as vezes vem algo a mais além do cardápio do dia, como parafusos, pedaço de pano de chão, larvas ou comidas estragadas e de péssima qualidade. Sendo comum alguém passar mal logo após ingerir a comida servida no seu refeitório, ou até mesmo ter que se ausentar. Alguns gestores, praticam sua liderança pela pressão e não pelo exemplo e engajamento. Alguns inclusive sem a menor condição de estarem ocupando suas posições, pois não sabem orientar e conduzir o que é necessário para a geração de resultado ou atingimento do objetivo. Também não aceitam sugestões, o que é ainda pior, pois tira a nossa autonomia, proatividade e nos desqualificam. Tem gerente que adora uma novinha dependurada no cangote. Enfim, se você pretende trabalhar para a Movida ou o grupo Simpar, não recomento. A não ser que já esteja desempregado e POUCO por ZERO, ainda em suas vantagens. E por último, é comum as pessoas usarem medicação ansiolíticas. Em seu ambulatório inclusive, uma das especialidades que a empresa dispõe, é o PSIQUIATRA!!! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19534 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Demissões injustas após denúncias de assédio e preconceito | A empresa se tornou outra depois da venda. Demitiram as principais lideranças do RH e pessoas que haviam denunciado no canal de ética as barbaridades que o [ANONIMIZADO] de Pessoas estava fazendo com uma "consultora" que ele havia trazido para a empresa. Mantiveram líderes incompetentes que não sabem o que estão fazendo. Várias iniciativas de gestão de pessoas foram paradas. Deram um "cala boca" aos que ficaram para não sustentarem as reclamações antigas. Fizeram denúncia de assédio, de preconceito de raça, de desvios éticos dentro de processos da [ANONIMIZADO] área do RH. E o que fizeram foi simplesmente desligar as pessoas assediadas e os que denunciaram. Os que sobraram ficaram com medo de mais demissões. Ao menos tiraram a área do RH do [ANONIMIZADO] depois de tudo isso, mas infelizmente perdemos 9 excelentes profissionais. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19533 | ❌ |
| REDE RECORD DE TELEVISAO E/OU RECORD TV | Ambiente tóxico, assédio e discriminação no local de trabalho | Ambiente de trabalho tóxico. Funcionários sob constante assédio moral - não só de gestores, o tratamento entre funcionários também é horrível, principalmente, vindo daqueles mais antigos na casa. Não treinam estagiários e esperam que estudantes saibam de tudo. Muito trabalho pra um salário baixíssimo. Além disso, presenciei "piadas" homofóbicas, transfobicas e até profissionais antigos e de cargos elevados dando em cima de estagiárias "na brincadeira". Briga entre gestores, editores batendo porta de raiva, humilhação constante. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19532 | ❌ |
| AGRO ADVANCE | Cultura tóxica e práticas de gestão prejudiciais | A empresa enfrenta sérios desafios em sua cultura organizacional e gestão de pessoas. Apesar de operar sob um regime de contratação PJ, os colaboradores são tratados como CLT, sem a segurança e os benefícios correspondentes. A liderança adota uma postura autoritária e inflexível, desconsiderando a autonomia das equipes e constantemente modificando planos de ação. Essa abordagem resulta em um ambiente de trabalho altamente pressionado, com sobrecarga de tarefas e prazos irrealistas, sem compensação adequada por horas extras. Além disso, a cultura interna é tóxica e desmotivadora. A falta de colaboração entre as equipes e a atitude de competição desleal agravam o clima organizacional. A obrigatoriedade de presença física no escritório, aliada à falta de flexibilidade e a imposição de regras rígidas, têm levado colaboradores ao adoecimento e a uma busca desesperada por novas oportunidades. É evidente que a empresa precisa repensar suas práticas de gestão, priorizando a saúde mental e o bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e justo, e ajustando suas políticas para oferecer segurança e estabilidade a todos. | PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19531 | ❌ |
| WAKA E-COMMERCE LTDA | Má comunicação e falta de respeito no processo seletivo | Recebi uma mensagem da recrutadora [ANONIMIZADO] convocando para um processo seletivo perguntando horário e tudo mais, onde respondi e havíamos agendado. Chegando no momento da entrevista eu a chamei no WhatsApp dizendo que estava pronto para iniciar e a pessoa em comento, que nem teve educação de me dar bom dia, disse que a entrevista seria presencial. Disse que ela não passou o endereço, pois não passou mesmo! Ela respondeu ironicamente que" "Verifiquei e realmente nao foi, ontem devido o numero de mensagens acabei que nao vizualizei a sua" Além de covarde, é irônica e não sabe escrever direito. A "recrutadora" sequer teve a decência de corrigir o seu erro, seja fazendo a entrevista de maneira online (mais coerente, sobretudo por ser uma empresa de e-commerce) ou agendar uma data. Mas não. Enfim, se uma empresa com pouco mais de um ano no mercado já começa com processos arcaicos e tratando candidatos como lixos, imagina como deve tratar dos clientes. Enfim, com essa postura do RH, representado pela senhora [ANONIMIZADO], já dá para ver que estão começando bem, só que não. O que explica terem anunciado a vaga como "confidencial". Então, fica a dica para outros candidatos e eventuais clientes, de como as coisas funcionam por lá. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19530 | ❌ |
| MOTTU | CEO insensível e ambiente de trabalho precário | Lugar onde o [ANONIMIZADO] em fala diz: "se sua mãe falecer, e você não comparecer na entrevista, não merece estar aqui" ou então "estamos tendo que contratar mais pessoas pois vocês não estão dando 100%" resume bem o lugar. Fora isso cadeiras de bar, banheiro imundo, cafe, estrutura, pejotizacao, assedio da liderança, liderança despreparada(parecem adolescentes da escola em bandos) e horas extras em excesso sem explicação | Assédio Moral, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19529 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de comunicação após processo seletivo | Compartilho do mesmo sentimento. Fui até a última etapa de um processo e 20 dias sem um retorno resolvi ligar pra saber... A vaga tinha sido preenchida por outro candidato e eu nem email sobre isso recebi. Fui em duas entrevistas presenciais e nem ao menos uma ligação agradecendo puderam me dar! Fonte: linkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19528 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de retorno e transparência em processos seletivos | DESABAFO… Estou surpreso com a falta de retorno referente aos processos seletivos da Grupo Santa Casa BH, bem como da plataforma Gupy A ausência de comunicação e atualizações sobre o andamento dos processos é preocupante, especialmente considerando a importância de manter os candidatos informados em todas as etapas. Espero que essa situação seja abordada e resolvida com brevidade, de modo a garantir a transparência e o devido acompanhamento dos candidatos. Esse é um dos exemplos, tentei retorna diretamente com o RH e sem sucesso algum. Engraçado eu todas as vezes que faço inscrição recebo mensagem falando que as vagas já foram preenchidas,se não tem nenhum canditado e uma falta de respeito com agente | Processo Seletivo | Recrutamento | 19527 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Discriminação de gênero em processo seletivo | Pior experiência que passei! Me candidatei para uma vaga na faculdade Santa casa, PASSEI em todos os processos, ficou pendente somente a aprovação da liderança, INFELIZMENTE para eles eu descobri, e falaram que estavam procurando uma pessoa do sexo FEMININO para vaga. Ae eu te pergunto, pq não informaram no início ou até mesmo na descrição da vaga, perdi tempo e criei expectativas pra nada.🥺🥺🥺 | Processo Seletivo | Recrutamento | 19526 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Reabertura de vaga após encerramento de processo seletivo | ... eles dizem que preencheram a vaga a qual vc se inscreve, encerra o seu processo, passa algumas horas eles colocam a mesma vaga no perfil dizendo que tão precisando contratando. ------------ ... eles dizem que preencheram a vaga a qual vc se inscreve, encerra o seu processo, passa algumas horas eles colocam a mesma vaga no perfil dizendo que tão precisando contratando. ------------ #relatosdolinkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19525 | ❌ |
| IPLACE | Desigualdade salarial e falta de incentivo na promoção | Lojas com meta de 1milhão de reais mensais de vendas, pagando R$1900 reais para um subgerente de loja, que no dia a dia tem as mesmas obrigações do gerente e administrador da loja, e só tendo direito a premiação quando se atingir TODAS as metas absurdas que a matriz estipula. Por outro lado, pagam os vendedores o salário de R$1500 reais, no entanto estes têm comissões garantidas de todas as vendas, ou seja, no final do mês, o vendedor tira de 3 a 4 mil reais, enquanto o subgerente recebe somente seus míseros 2 mil reais, pois, se atingir apenas 9 das 10 metas, o subgerente não tem direito a nada e fica somente com o salário base, recebendo menos que seus subordinados vendedores. Humilhante. Ou seja, você aceita ser "promovido" para receber nem metade de quando era vendedor e não pode voltar para as vendas. Pior empresa para pensar em "crescer" e se destacar. Se for bom vendedor, continue nisso e receba boas comissões, porque subgerência não ta com nada. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19524 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Frustração e falta de transparência em processo seletivo | Fui selecionada para uma entrevista, no dia 04/07/2024 fiquei de 14 as 18 horas na frente do computador sem retorno, as 18:15 recebi da Gupy um e-mail que eu não havia comparecido a entrevista. O Rh sequer ligou para justificar. A entrevistadora totalmente desinformada e desinteressada. já sai da entrevista frustrada, e decepcionada. Não vi transparência no processo. Ao Falar com o RH reagendaram para o outro dia, disseram que eu não tinha entrado no link correto. Como que não entrei se eu entrei no link que me enviaram. Depois me ligaram marcaram outra entrevista. Com um entrevistadora totalmente desinteressada que seguia um roteiro que não tinha nada a ver com a função ,ali vi que a entrevista foi para justificar o injustificável. Depois sequer me deram um feedback. Entrei em contato novamente, mais uma vez a [ANONIMIZADO] que não participou da entrevista tentou justificar e mais uma vez . Nunca me senti tão frustrada em uma seleção, mesmo apontando todos os erros não deram a mínima e disseram que eu só poderia participar novamente de um processo de seleção daqui a 6 meses. Pedi para me informarem o porque não avancei disseram que não poderiam informar. Exclui meus dados da Gupy. #RelatosdoLinkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19523 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Experiência negativa em processo seletivo | Minha ultima experiência em um processo seletivo nesta empresa foi péssima. A conversa individual se resumiu em perguntar data de entrada, saída e local de trabalho (informações que estavam expressas no currículo) e o motivo da saída. Claramente foi para cumprir número em uma possível auditoria. Pelo visto a experiência do candidato tem sido ruim em muitos outros casos, uma pena. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19522 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de comunicação em processos seletivos | Estou surpreso com a falta de retorno referente aos processos seletivos da Grupo Santa Casa BH, bem como da plataforma Gupy A ausência de comunicação e atualizações sobre o andamento dos processos é preocupante, especialmente considerando a importância de manter os candidatos informados em todas as etapas. Espero que essa situação seja abordada e resolvida com brevidade, de modo a garantir a transparência e o devido acompanhamento dos candidatos. Esse é um dos exemplos, tentei retorna diretamente com o RH e sem sucesso algum. [ANONIMIZADO] La Rocca Silva [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] | Processo Seletivo | Recrutamento | 19521 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cultura tóxica e assédio moral na Accenture | O que mais vai precisar acontecer para a Accenture mudar? Estão com MUITOS afastamentos por saúde mental. Ninguém na empresa acredita mais no canal de ética. Os denunciantes são perseguidos até pedirem demissão e na empresa fazem todo o trabalho estruturado para limpar a imagem dos agressores. A empresa inteira sabe que o canal de ética não funciona... A que ponto chegaram. O RH é triste! Omisso e pior, muitos casos de assédio são de dentro do RH. Hoje só cresce nesta empresa quem puxa muito o saco. A avaliação de desempenho é ridícula, tudo é [ANONIMIZADO] antes de acontecer. Se você não fizer parte da panelinha, vão te queimar. A cultura é tão podre que acaba com todas as empresas que compram em poucos meses depois da compra. Existem muitos dinossauros no corporativo que só estão lá para fazer troca de favores, não conhecem nada da [ANONIMIZADO] área que gerênciam. Não respeitam a lei e nem as próprias políticas. Tudo isso está na cultura, no ambiente que criam. Os relatos aqui não são casos isolados, convergem nos mesmos pontos. É uma empresa que tinha tudo para dar certo, mas essa cultura está insustentável. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 19520 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Sobrecarga de trabalho, assédio e falta de cuidado com a saúde | Empresa que promove bem-estar para atrair investidores, mas internamente suga ao máximo seus funcionários. Analistas trabalham por três pessoas, são cobrados excessivamente e recebem novas tarefas diariamente, sem treinamento adequado, mas com cobrança no final do dia. O engajamento da empresa é usado para manipular a participação nos lucros, impedindo que os funcionários expressem suas verdadeiras opiniões. Não há espaço para adoecer, pois qualquer problema de saúde é tratado como frescura. Funcionários afastados são demitidos ao voltar, e há assédio moral de gestores para analistas em posições inferiores. Existe preconceito contra pessoas que ficam doentes. A líder do GSC prejudica os funcionários, obrigando-os a realizar funções fora de suas atividades de trabalho e serviços pessoais não relacionados ao trabalho, ameaçando toda sua equipe demissão. | Liderança Tóxica | 19519 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão Incompetente e Falta de Reconhecimento Profissional | Uma empresa que mente e despreza os funcionários. Contratam pessoas para realizar uma tarefa e, no final, você acaba fazendo outras. Depois dizem que você mentiu na entrevista. Querida, eu não menti. Eu faço a função X e me mandaram fazer Y, uma piada. Se não se adaptar em três dias, é rua. Passei dois anos nesse lugar e tive que ouvir que não estava preparada para subir de cargo porque a cultura da empresa é diferente. Vou te falar a verdade: a cultura é ser parente, ser puxa-saco ou sair com o chefe fora do expediente. A empresa Águas do Imperador está queimando o nome do Grupo Águas do Brasil, alimentando uma cultura desprezível, como um câncer de gestão péssima e anti-profissionalismo. Sem falar na extrema falta de competência da líder do setor de GSC, que não consegue nem escrever um e-mail de qualidade, coloca seus colaboradores para fazerem todo o seu serviço e fica andando para cima e para baixo com uma gestora local. Ela não sabe falar com os colaboradores de forma coesa e legível, a cada hora pede uma coisa e se esquiva de problemas, detonando a equipe e fazendo todos parecerem incompetentes, sendo ela a única incompetente do setor. Prazos impraticáveis, desorganização e um favoritismo com funcionários incompetentes que puxam o saco do gestor. Além disso, para ser promovido, primeiro você tem que ser humilhado pelo gestor em uma reunião. Só depois que ela satisfaz o ego dela, promove as pessoas pagando o mesmo salário que a pessoa já tinha, apenas mudando a nomenclatura do cargo. Você trabalha como analista, ganhando mal e sem reconhecimento. Algumas pessoas ficam no setor sem mudar a função na carteira, ou seja, é um banho trabalhista de incompetência de gestão e erros profissionais. Parece uma padaria, nada de uma empresa de grande porte. A empresa será destruída se continuar com lideranças péssimas. Trabalhe nesta empresa por sua conta e risco e leve um paraquedas para o abismo profissional. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19518 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Diretor abusivo, salário baixo e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] monteiro grita e humilha funcionários como se não fossem nada(sobra até para a esposa que trabalha junto com ele), salario baixo, falam que não tem meta mas sempre te cobram se não bate a meta(vai entender), suportes estão lá só para mandar email falando sobre a meta. Além disso se trabalha em shopping com empresa parceira, tem a possibilidade de ter que trabalhar com gente que não manda em você mas faz birra para você obedecer e também ter pelo menos duas semanas no mês que a escala fica 7x0. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19517 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Processo seletivo enganoso e condições de trabalho inadequadas | AeC Belo horizonte quer pagar de boa empresa, mudar o cenário e a visão da empresa mas divulga vaga para Auxiliar de RH e não pede experiência para pagar pouco mais de um salário mínimo. Salientam trabalho por pressão, trabalhar mais horas por dia e ainda trabalhar trabalhar sábado se necessário, isso tudo para mudar a imagem da empresa para o recrutamento de operador de telemarketing. Segura você na entrevista online em grupo até o final, e você acha que terá mais uma etapa, e não, você tem que esperar todo mundo se apresentar, e alguns casos, perguntas constrangedora, e no final, o que ele fazem é vender mais ainda a empresa para os candidatos. Pessoal totalmente despreparado. 1º etapa, entrevista em grupo online, 2º etapa entrevista em grupo presencial. Esse povo é sem noção. E o pior, tinha candidato que foi pq estava escrito que não era requisito ter experiência, e na entrevista, estava bombardeando os candidatos com perguntas da rotina de RH, pq eles tinham experiência. A cereja do bolo, colher consultoria gratuita dos candidatos para melhor a percepção dos candidatos a operador de telemarketing da empresa e prometer retorno no dia seguinte. A empresa só reforçou o que o mercado e ex colaboradores já falam. Não é um bom local para trabalhar. | Carga de Trabalho Excessiva, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19514 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão autoritária e ambiente de trabalho tóxico | A gerente do GSC age de forma autoritária, exigindo que os colaboradores trabalhem além do horário e assediando moralmente cada um quando as expectativas não são atendidas. Ela insulta a capacidade dos colaboradores, criando um ambiente totalmente tóxico. A gestão é caracterizada por microgerenciamento, onde tudo deve ser feito exatamente como a gestora quer. Caso contrário, ela insulta e questiona a capacidade cognitiva dos colaboradores, trazendo à tona questões que considera importantes e ignorando a opinião dos demais. Além disso, ela expõe a equipe negativamente na frente de outras áreas e se mostra totalmente descontrolada. Sugere demissão sempre que um colaborador dá feedback. Em suma, é um ambiente tóxico e difícil de trabalhar, focado na busca de culpados em vez de soluções. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19512 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança ineficaz e falta de oportunidades de desenvolvimento | O líder do Gsc tem dificuldade em ter escuta ativa. A todo momento, busca culpados, não está interessado em resolver problemas, em desenvolver seu setor e em fazer seus colaboradores evoluírem. A empresa tem ótimos profissionais, mas não têm oportunidades. A gestão acima é tóxica e controladora, acha que é a melhor gestora do Brasil, mas não está nem perto disso. Considera-se acima da média quando não está. Os colaboradores não têm espaço para ajudar a companhia a se desenvolver. Se isso continuar acontecendo, é possível que em 5 anos a empresa não consiga se inovar e ser uma das maiores do Brasil. É necessário trazer líderes capazes de influenciar, liderar e unir times, sem buscar culpados, humilhar colaboradores e auxiliar no desenvolvimento dos mesmos. Se hoje existem problemas dessa magnitude, o maior problema está na liderança, pois líderes lideram pelo exemplo. Se não existe exemplo dentro da liderança, todo o resto está fadado ao fracasso. Os líderes que hoje ocupam suas cadeiras são fracos, têm capacidade intelectual ultrapassada e não buscam se desenvolver. A liderança está ultrapassada e carece de poder humano, mental e profissional, que é o que mais falta para exercer suas funções com excelência | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19511 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | A empresa teria um ambiente de trabalho ideal se não fosse pela má gestão. Muitas unidades têm gestores que apenas fazem o mínimo e não tomam as ações necessárias para o crescimento da unidade. O RH, mesmo ciente da situação, não acompanha de perto, pois os gestores se comportam bem na presença deles. Os funcionários reclamam na ouvidoria, mas essas queixas resultam em demissões ou são ignoradas. A maioria dos gestores é mal treinada, incapaz de fornecer feedback adequado (embora finjam fazê-lo nas plataformas de desempenho da empresa). Alguns são grosseiros, enquanto outros parecem apenas querer cumprir o horário para garantir o salário no fim do mês, sem se preocupar com o progresso da unidade. Há muitos e-mails elogiando o desempenho dos funcionários, mas apenas os amigos dos chefes são reconhecidos - uma prática comum em todas as unidades, onde os protegidos têm privilégios. Esses amigos não precisam trabalhar tanto e os que se destacam podem fazer o que quiserem, inclusive gritar com colegas pelos corredores. A incompetência e o assédio moral são predominantes. A rotatividade é extremamente alta, com funcionários saindo constantemente. Existe uma cobrança imensa, apesar da falta de motivação e do pouco interesse em melhorar a unidade. Não há plano de carreira nem reconhecimento para quem não é amigo dos gestores, apenas desânimo e reclamações, comuns entre os funcionários de diversas unidades. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19510 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Empresa familiar tóxica com práticas de trabalho abusivas | Empresa familiar, completamente tóxica e desestruturada. A gestão das áreas é composta por parentes que contratam mais parentes, sobrinhos, tios, amigos e filhos, todos totalmente despreparados, sem formação técnica e cognitiva adequada. Além disso, colocam pessoas sem oportunidades para treinar os novos parentes que chegam. Insultos, perseguições e assédios são recorrentes. Funcionários sem [ANONIMIZADO] trabalham sem atender ao mínimo exigido pela legislação vigente. A jornada de trabalho é análoga à escravidão, sem remuneração de adicional noturno e horas extras. Funcionários são constantemente humilhados, expostos e ameaçados. Não recomendo essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19509 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Exigências excessivas e falta de apoio da empresa | A empresa é extremamente tóxica. Os chefes exigem que você bata o ponto e continue trabalhando. Não permitem que você almoce no horário correto e com a duração adequada, sempre encontrando formas de pressioná-lo. Você precisa estar disponível a 300%, mas se precisar de qualquer ajuda da empresa, pode esquecer. O RH praticamente não existe; é só “R”, pois o “humano” nunca esteve presente. Somos tratados como máquinas. Há inúmeros processos; pesquise e tire suas próprias conclusões. A gestão pior é do GSC, tão péssima que é um prato feito de ação trabalhista. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19508 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão inadequada e sobrecarga de trabalho sem benefícios | Na semana em que ocorreu a integração com a equipe, foi feita uma bela propaganda sobre o Grupo Águas do Brasil. Os gestores e integradores compartilharam suas trajetórias dentro da empresa, tudo parecia maravilhoso. No entanto, no primeiro mês de trabalho, a líder do GSC afirmou que seríamos demitidos caso não atendêssemos às expectativas da empresa: "Desculpa falar desse jeito, mas se não trabalharem assim e assado, é rua", causando desconforto no ambiente. Meses depois, ela pediu desculpas e disse que a intenção era "nos incentivar" e colocar "pressão" na equipe para um bom desempenho. Os gestores não sabem chamar a atenção em particular e têm a necessidade de expor o funcionário na frente de outras pessoas ou em chats de grupo, o que gera desconforto. Somos obrigados a realizar vários cursos que não influenciam nosso trabalho, cargo ou salário. Pedem para realizarmos os cursos durante as atividades de trabalho, mantendo o mesmo nível de cobrança, ou fora do horário de expediente sem pagamento de horas extras. Solicitam que respondamos a Pesquisa de Satisfação sobre a empresa, ameaçando-nos com demissão caso os resultados não sejam bons. Quando a nota é ruim, reflete a péssima gestão da empresa, mas não há melhorias significativas. Funcionários são demitidos, e os que permanecem têm suas responsabilidades aumentadas sem receber nada a mais ou ter oportunidades de crescimento na empresa. Isso é simplesmente desumano. Além disso, aumentam nossa carga de trabalho a ponto de termos que pedir ajuda e esperar a boa vontade dos colegas para responder, deixando os prazos de lado. Quando o horário de trabalho é ultrapassado, a gestora manipula o ponto para evitar o pagamento de horas extras. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19506 | ❌ |
| TRAMA COMUNICACAO | Contratação PJ com exigências de CLT e benefícios insuficientes | A maioria dos funcionários da empresa são contratados como pessoa jurídica (PJ), porém, é exigido que cumpram horários rigorosos, incluindo presença física frequente e diversas outras responsabilidades típicas de um contrato CLT. A agência possui o selo GPTW, mas no fundo não passa de uma agência como todas as outras: bagunçada, caótica, funcionários estressados e acabados mentalmente, desmotivados, sem tempo e a alta direção preocupada que esses mesmos funcionários tem que ir presencial pra empresa. A agência está localizada em um dos lugares mais caros de São [ANONIMIZADO], então os "benefícios" deveriam ser revistos. Contratem seus funcionários PJ já que exigem que eles exerçam atividades e são cobrados como CLT, sejam mais honestos em suas contratações. | Carga de Trabalho Excessiva, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19504 | ❌ |
| DASS SUL CALCADOS E ARTIGOS ESPORTIVOS LTDA | Desrespeito e sobrecarga de trabalho | Salários baixos, micro gerenciamento e cargas de trabalho excessiva. Quanto mais as pessoas trabalham, mais te exigem. Enquanto os chefes ficam no bem bom o restante do pessoal quebram pedras, carregam piano e equilibram pratinhos. São essas as expressões usadas pelos chefes e pelo RH que não dão a mínima para as pessoas. O trabalhador é um palhaço para eles e só. Tem que abrir mão da vida pessoal para fazer o que eles querem. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19503 | ❌ |
| DASS SUL CALCADOS E ARTIGOS ESPORTIVOS LTDA | Discriminação e desprezo em processo seletivo | Participei de um processo seletivo com a senhora [ANONIMIZADO] onde ela me perguntou se tenho filhos e por que estou há 11 meses desempregada, qual o motivo de não conseguir nada? Fazendo eu me sentir inútil. Disse que tenho um filha de 9 anos e que faço bicos e conclui minha pós recentemente. Ela simplesmente disse "tá bom, encerro por aqui". Fiquei sem entender nada! Me senti um lixo e depois ainda ela me bloqueou no whatsapp. Pior do que a dor do desemprego, é a dor do desprezo e da discriminação por estar em busca de uma oportunidade e por ter uma filha. Sim, uma mulher discriminando outra. Um descaso total. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19502 | ❌ |
| CELERE LOGISTICA LTDA. | Processo seletivo discriminatório e desrespeitoso | Não conhecia a empresa até ter me aplicado e no dia seguinte a senhorita [ANONIMIZADO] entrar em contato comigo. Ela pediu meu currículo atualizado, o que estranhei, pois ela já havia recebido. Tanto que me contratou. Mas tudo bem, enviei. Na sequência ela me perguntou se tenho filhos e por que estou há 1 ano desempregada. Disse que tenho 1 filho de 6 anos e que estou desempregada, mas não parada. Trabalho em eventos esporádicos e estudo. Mas para essa "recrutadora" e empresa, as pessoas estão desempregadas por que são vag4bund@s e minha competência não serve para nada, pois estou buscando um emprego que me proporcione qualidade de vida e que possa cuidar do meu filho, o que também é um problema grave para eles. Isso explica os mais de 700 processos judiciais que respondem. A toxicidade deve ser extrema, me senti um lixo sem nem mesmo por o pé lá, imaginem estando lá dentro. Se alguém quiser se candidatar e trabalhar lá, esteja ciente que terá de abrir mão de sua dignidade. | Assédio Moral, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19501 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e condições de trabalho desumanas | Na semana que realizaram o Onboarding com a equipe fizeram uma bela propaganda em relação a TIVIT, os gestores/integradores contando a trajetória de cada um lá dentro, tudo maravilhoso. Até que no primeiro mês de trabalho um Coordenador disse que seríamos demitidos caso não atendesse às expectativas da empresa "Desculpa falar desse jeito, mas se não trabalharem assim e assado, é rua", causando um desconforto no ambiente. Meses depois veio pedir desculpas e falou que era para "nos incentivar" para atendermos bem, só para meter uma "pressão" na equipe. O trabalho é híbrido, sem necessidade, pois o atendimento é realizado através de chat e telefone. E também, se o funcionário precisar trabalhar de forma remota (por qualquer razão) no dia de ir para o presencial, eles obrigam a compensar na próxima semana uma ida a mais ao presencial, sendo que o formato normal é 2 dias remoto e 3 dias presenciais. Gestores não sabem chamar no privado para chamar atenção, tem uma necessidade de expor o funcionário, seja na frente das pessoas ou chat em grupo, causando desconforto. Nos obrigam a realizar vários cursos e nenhum deles influenciam no nosso trabalho, cargo, salário. Pedem pra realizarmos os cursos enquanto estamos realizando atendimento em telefone/chat ou se possível fora do horário de trabalho. Pedem para respondermos Pesquisa de Satisfação (Pulse) em relação a empresa, porém, não há nenhuma melhoria significativa. Demitem vários funcionários e aumentam o cargo de atendimento e já obrigaram a atender 3 a 4 chat mais o telefone de forma simultânea, simplesmente desumano. Fora que aumentam nossa demanda de atendimento, informando que "TI é mais geral" e nem sempre tem manual sobre o atendimento, a ponto de ter que pedir ajuda e esperar a boa vontade do colega responder, deixando o cliente esperando. Realizaram ajuda de custo no mês anterior e no mês seguinte descontaram do salário. Quando é passado o horário de trabalho por conta de um atendimento, somos obrigados a informar em um grupo o horário e o número do chamado, por causa da HE que tem que ser justificada. O funcionário é obrigado a carregar na mochila um notebook pesado, mouse, teclado, fonte do notebook (mais a marmita, pra quem não almoça fora) três vezes na semana pois o trabalho é realizado dentro da "Casa do Cliente". Imagina ter que carregar tudo isso pegando transporte público. Além da cobrança de atendimento para não deixar gerar abandono na fila, "abandono desnecessário". Essa empresa causa estresse e ansiedade em qualquer um que entrar ali para trabalhar. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19500 | ❌ |
| MBLABS | Liderança tóxica e excesso de trabalho sem remuneração | liderança tóxica, culpa os funcionarios por atraso na entrega do produto, não tem feedback sobre sua atuação ou pontos que você deve melhorar. E solicitado hora extra, normal o desenvolvedor atuar ate as 20hs mas sem pagar (famosa hora besta), necessario ficar online no discord o dia todo. isso tudo no regime pj 😐 | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19499 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Demissões em massa e má gestão na empresa | O clima esta horrível, estão demitindo pessoas atrás de pessoas, sem qualquer justificativa. Parece que o dinheiro está secando e o [ANONIMIZADO] está desesperado. Na demissão, entram e não ficam nem 5 minutos no link com você, a liderança é omissa e o RH é uma piada. A [ANONIMIZADO] do érreagá faz vista grossa e se acha especial por ter vindo do [ANONIMIZADO], outra piada pronta para a empresa com [ANONIMIZADO] afundando ela. Contrata todo mundo como pj pra dar um pé na bunda e você sair sem nada. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Demissional | 19498 | ❌ |
| VIACAO MOTTA LIMITADA | Liderança limita interação e desvaloriza equipe | Pessoas despreparadas que tem Medo do Conhecimento do Outro, fiz parte de uma equipe de atendimento ao cliente e lidei com uma pessoa que privava a gente de interagir com outros Setores, falava todos os dias que não existia pessoas querendo trabalhar na cidade Mas a situação é péssima e ela só valoriza as pessoas que não conseguem enxergar suas vidas fora da empresa | Assédio Moral | 19497 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Microgerenciamento e sobrecarga de trabalho sem aumento salarial | Tiraram nossos agilistas agora as gerentes podem fazer microgerenciamento a vontade, botaram um cara que fica nas Europas metendo o pau no que desenvolvemos há anos com muita pressão e prazos irreais mas para eles que chegaram agora a gente fez tudo errado, a única gerente que trabalha esta sobrecarregada pq nao substituiram o outro que saiu, aumento num falam nada, só muito serviço parece que a gente ta sempre fazendo a copia do mesmo produto pois os problemas são os mesmos carga horaria num respeitam ligam ate no seu almoço | Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19496 | ❌ |
| CELERE LOGISTICA LTDA. | Exigência de trabalho além do horário e falta de suporte | Empresa tóxica demais. Os chefes querem que você bata o ponto e continue trabalhando. Não deixam fazer o almoço no horário e com a duração certa que ficam pegando no seu pé. Você tem que estar 300% disponível, mas se precisar de alguma ajuda da empresa, pode esquecer. RH não tem, só o R, pois o humano nunca existiu, nos tratam como máquinas. Processos tem vários, pesquisem aí e tirem suas conclusões. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19495 | ❌ |
| AVENUE CODE | Processo seletivo desrespeitoso e falta de comunicação | Um dos piores processos seletivos que participei. Total falta de respeito para com as pessoas candidatas. Sequer fui entrevistado. Usam a plataforma gupy. O que já demonstra que a humanização é baixa, mas vai que quisessem alguém para corrigir isso. Afinal, eles precisam. Mas não querem. Tanto que isso é verdade que nem para configurar o robozinho de recrutamento deles, se prestaram a fazer direito. Tiveram a capacidade de enviar aquele texto padrão (ridículo, por sinal) e no final dizer que: "Havendo dúvida ou necessidade de contato, fique a vontade para responder este e-mail". Mas no final, no rodapé estava assim: " A empresa optou por não receber resposta para esse email". Ora, isso é de uma falta de consideração tamanha para com o candidato, além de demonstrar uma cultura de mediocridade, perdendo decentes talentos. Não é à toa que as denúncias são fortes aqui nesse site. Afinal, se não se importam com quem está fora, vão se importar com quem está dentro? Lógico que não. Portanto, fujam!!! | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19494 | ❌ |
| INSERVICE LIMPEZA E INFRA-ESTRUTURA LTDA | Experiência negativa em processo seletivo com falta de respeito | Fiz uma entrevista para essa empresa e foi um dos processos seletivos mais horrorosos que eu participei na minha vida. Primeiro recebi um contato via telefone, deve ser de uma estagiária. Depois agendaram minha entrevista com [ANONIMIZADO], que começou com 10 minutos de atraso (aí de mim se fosse eu). Durante o processo, esse senhor nem havia se apresentado, eu quem tive que perguntar quem ele era, pois iniciou a entrevista com um "oi, desculpa o atraso, se apresenta aí". Fiz minha apresentação e ele nem prestava atenção, e me interrompeu dizendo que tinha uma reunião. Ou seja, perda de tempo! Ora, se não tem tempo para entrevistar ou fazer o que quer que seja, não faça! Por aí já se vê a falta de respeito e planejamento dele e de sua empresa fornecendo um tratamento indigno às pessoas. Não basta isso, ele disse que receberia devolutiva no dia seguinte. Muito tempo se passou e nada! Enviei mensagem perguntando e tomei um ghosting. Pelo tratamento ridículo que recebi, já deu para entender porque possuem até o momento 777 processos (dêem um Google). O que diz muito sobre eles. Portanto, fica o aviso aos [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 19493 | Prezado candidato, Lamento profundamente a forma como sua entrevista foi conduzida. Embora isso não minimize o ocorrido, gostaria de esclarecer que nossos departamentos de RH são descentralizados, o que nos impede de identificar diretamente onde o processo foi realizado para compreender melhor o que aconteceu. [ANONIMIZADO] |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Falta de transparência e demissões constantes | Empresa não é transparente com seus funcionários. Prometem projetos, ou realocação, quando na verdade estão preparando o funcionário para ser dispensado. Falando nisso, estão demitindo mês a mês, para não caracterizar demissão em massa. Departamento do Sr. Snake, e ele mesmo, (traduzam), só sabe lamber bola de clientes. Não desenvolve os colaboradores e não é transparente com os mesmos..só dizem amém ao cliente, e o projeto é uma bagunça, porque não querem perder a subvenção do [ANONIMIZADO]. Não dão feedbacks. Infelizmente, tem piorado. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 19492 | ❌ |
| AMARO LTDA. | Problemas de comunicação e processo demissional na Amaro | Entrei na Amaro no início do ano com a iniciativa de tentar aprender sobre o ramo de varejo e moda que são partes que eu gosto muito. Tinha como intenção me empenhar na função que me foi descrevida "Vendedor(a)". Quando apareci para entrevista me explicaram que na verdade eu seria um tipo de "assistente" de loja, no final minha carteira foi assinada como Atendente de Loja. Fiquei na Amaro por exatamente 3 meses, disposta a sair de lá quando acaba-se meu contrato de experiência, do qual não fui informada se quer se eu havia passado ou não. Comecei a ter crises de pânico um pouco antes de pedir demissão, deixei a gerente da loja informada sobre minha situação mental e que estava procurando outro local de trabalho. Assinei minha carta dia 29 de junho, mas pediram-me para assinar novamente dia 1 de julho. Passou-se o prazo da rescisão e eu se quer havia recebido a Homologação, só me enviaram quando eu ameacei entrar com um processo na justiça pois se quer recebi uma mensagem informando que minha homologação estava zerada. Levei a homologação em um advogado conhecido e ele confirmou que minha homologação não deveria estar zerada. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Outros, Processo Demissional | 19491 | ❌ |
| SAVECASH | Desorganização e falta de profissionalismo na empresa | A Sauter é uma bagunça do inicio ao fim. Pobres clientes... Time Comercial negocia em total descontrole. O cidadão I.V se mostra como um sheik árabe. Gírias descoladas, palavrõeszinhos no meio da call com o cliente, pois acha isso "cool", enrola, não fala lé com cré, pra chegar ali no Lugar Nenhum. Se puderem, venderão uma sustentação de sítios arqueológicos para o Grupo de Contadores aposentados de [ANONIMIZADO]. E isso vai vir para Projetos, outro time em completo descontrole, que fará de tudo para desovar um projeto mal acabado, errado e com total falta de entendimento para a sustentação que... VOILÁ! É o mesmo time de Projetos. Sim, sim, sim. O time operacional dos Projetos é o mesmo que sustenta o ambiente, num incrivel Ping-Pong de problemas, falta de informação e problemas colocados no colo alheio. NOC? Monitoramento? É um time de [ANONIMIZADO] que passa o dia comendo e contando piada. O coordenador destes? O ZB, até hoje ninguém sabe o que faz, como e onde. O RH? Panelinha padrão. O [ANONIMIZADO]? Vive na europa, nos EUA, ostentando com a esposa (Gerente do RH, KKKKK), andando de Porsche pra lá e pra cá... vivendo os louros de empreender uma empresa (Des)controlada. Sauter significa "rotatividade" em francês. Pois, todo mês é uma porrada de gente nova, perdida, sem processos, sem onboarding, sem fluxos e sem respirar. | Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19489 | ❌ |
| PURA LOCACAO DE MAQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA | Gestão familiar tóxica e desrespeito à legislação trabalhista | Empresa familiar, totalmente tóxica e desestruturada. A gestão das áreas é composta pelo irmão e filhos do dono,totalmente despreparados, sem preparação técnica e cognitiva. Os insultos, perseguição, assédios são recorrentes. Funcionários sem [ANONIMIZADO] As pessoas trabalham sem o mínimo exigido pela legislação vigente. A jornada de trabalho é análoga a escravidão. Sem remuneração de adicional noturno e hora extra. Funcionários são constantemente humilhados e expostos, ameaçados. Não indico essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19488 | ❌ |
| ALLIED TECNOLOGIA S.A. | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho hostil | Líderes que se acham gerentes, gerentes que não tem voz pra nada, regional extremamente grosso com todos. Uma empresa que deveria rever sua administração totalmente bagunça mudança de preço 3x ao dia uma zona. Reunião com líderes que duram umas 2 horas e a outra pessoa não pode ir para intervalo se não tenha terminado. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19487 | ❌ |
| LIFERAY | Restrições à diversidade e condições de trabalho inadequadas | Eu fazia parte do comitê de diversidade da empresa, onde muitas pautas eram limitadas pelo próprio dono e não tinhamos total autonomia para promover a inclusão na empresa, como barrarem vagas afirmativas ou ações voltadas para o público LGBT. No próprio twitter/x, podemos encontrar postagens preconceituosas, mostrando o real viés dele. Além disso, também contraí fascite plantar porque o dono exigiu que as salas de reuniões individuais não tenham assentos e eu precisava ficar em pé muitas horas para me comunicar com meu time internacional. Pelo bem da sua saúde física e mental, não entre nessa empresa controlada pelo diabo ditador [ANONIMIZADO] CHAN. | Assédio Moral, Discriminação, Diversidade, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19484 | ❌ |
| SIERENTZ | Gestão coercitiva e falta de ação do RH | A Empresa é ótima, tem bons benefícios e salário compatível com o mercado (dependendo da área). Entretanto, o RH é extremamente fraco. Praticamente todos os feedbacks que passei sobre a gerencia foram repassados na íntegra para a minha gestora. Saí por conta da gestão, que por muitas vezes era coercitiva. Ocorreram episódios em que essa pessoa colocava pessoas do próprio time umas contra as outras. O ambiente era muito competitivo e um pouco tóxico. Já soube de casos em que essa gestora gritou com alguns funcionários… todos sabem o quão difícil ela é, mas o RH não toma nenhuma ação, é 100% conivente. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19483 | ❌ |
| BEMOBI | Gestão abusiva e falta de transparência em empresa de tecnologia | Empresa que contrata o empregado como Desenvolvedor mas chegando no time o time é de suporte/sustentação. Age de má fé, não avisando que não trabalhará com código. Gestor que ameaça o empregado, inventa feedbacks negativos para quando chegar ao período de avaliação ter uma desculpara que não evoluiu e também juntar uma quantidade de feedbacks negativos para demitir o funcionário por falta de performace. Tudo é tratado com urgência onde ao tempo de entrega é definida muita das vezes pelo Gestor e Tech Loead antes de ter refinamento com o time, é solicitado troca de time por conta que no time é sustentação e não desenvolvimento por exemplo, é feita promessas e nunca cumpridas, visando só o lado da empresa e não do funcionário. Gestor marca uma reunião com RH, [ANONIMIZADO] e os desenvolvedores, chamando RH para intimidar o funcionário, cargas horárias absurdas, demitindo vários funcionários sem motivos, que era a pessoa com mais entrega eu teve feedback positivo no ciclo de desenvolvimento e demitindo logo em seguida com desculpas esfarrapadas. Time onde não pensa no crescimento do funcionário, e trabalhando com tecnologías ultrapassas, mesmo o time estando disposto a criar uma v2 com técnologias ótimas e mais performáticas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19482 | ❌ |
| ROCK DIGITAL LTDA | Cancelamento abrupto de trabalho remoto e demissões | A empresa funcionava como remote first, encerrou escritórios, contratou pessoas espalhadas pelo Brasil todo. Nesse mês de julho entrou um novo [ANONIMIZADO], parceiro de um cara da G4 educação, que simplesmente cancelou o trabalho remoto e obrigou todos a voltarem para o escritório no próximo mês ou rua. Nessa semana também soltaram um plano de demissão voluntária de mútuo acordo para quem não vai ter possibilidade de se adequar ao novo [ANONIMIZADO]. Teve um layoff as escuras nesse mês também, onde mais ou menos 20 pessoas foram liberadas. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19481 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Ambiente de trabalho tóxico e machista sem plano de carreira | O horário de trabalho nunca é cumprido, é normal te acionarem fora do horário de expediente e você acaba mal visto caso não responda. Muitos chefes tóxicos, não há respeito e piadinhas de vários tipos são normais, ambiente muito machista e a diversidade nas unidades só existe no papel. Líderes com um ego muito alto, além de terem seus protegidos e eles terem vida maravilhosa na unidade às custas de quem não tem. Por mais que tenha muitos funcionários insatisfeitos, é difícil acreditar em melhorias por aqui, pelas lideranças das unidades serem fracas. Falta plano de carreira e melhores condições de reconhecimento. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19480 | ❌ |
| MOVECTA | Redução de salário após avanço em processo seletivo | Realizei na semana passada uma entrevista com a [ANONIMIZADO], que me passou os detalhes da vaga. Após minha evolução no processo seletivo, quando da convocação ela rebaixou meu salário, dizendo que passou a informação errada, confundindo o cargo e a localidade, mas que se eu aceitasse, iriam priorizar meu desenvolvimento na empresa. Lógico que declínei, se confundem o cargo, nem imagino o que mais poderão "esquecer ' não é mesmo? | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19479 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Empresa seria perfeita para trabalhar, se não fossem os gestores mal capacitados. Muitas unidades com gestores que só empurram com a barriga e não fazem o necessário para a unidade crescer. O RH mesmo sabendo não faz muito para acompanhar, até porque na frente deles são cordeirinhos. Funcionários reclamam na ouvidoria e ou são demitidos ou fica por isso mesmo. Maioria dos gestores são mal treinados, não sabem dar feedback (mas agem como se dessem nas plataformas de desempenho da empresa), alguns são grosseiros, outros parece que só querem empurrar com a barriga para ganhar seu salário no fim do mês, não levar a unidade para frente. Cheio de e-mails sobre bom desempenho dos funcionários, mas só são considerados os de bom desempenho os amigos do chefe - que é algo que acontece em todas as unidades, cheio dos protegidos que são amiguinhos. E o padrão é que os amigos que não trabalham não precisam, os que são bons de serviço podem fazer o que quiser na unidade por serem amigos - inclusive gritar com colegas pros corredores. Incompetência e assédio moral imperam. Rotatividade super alta - pra onde você olha tem funcionário fugindo. Cobrança imensa, apesar da postura pouco motivacional e de pouco se importar na unidade. Não tem plano de carreira, não tem reconhecimento para os não amigos, só chicote e desânimo - reclamações todas que são comuns entre os funcionários de unidades. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19478 | ❌ |
| SODIMAC BRASIL PARTICIPACOES LTDA. | Gestão falha, discriminação e irregularidades em pagamento de benefícios | Do [ANONIMIZADO] aos Gerente Adjuntos e alguns Especialistas , nenhum sabe gerir nada, só favorecem seus protegidos, inúmeras denúncias no Código de Ética, sem resultados, sem mudanças no trato aos peões! Demandas e demandas, cobranças, cobranças, e colaboradores exaustos! Loja batendo metas, PLR não PAGAM COMO DEVERIAM, os Centros de Distribuição (CDs) tem acesso ao sistema de estoque da loja física, jogam, incluem no sistema de estoque da loja produtos que se perdeu, ou se quebrou, etc, e a Prevenção de Perdas encobre tudo, favorecendo a Empresa, é um esquema para não pagarem PLR devida aos funcionários! O que importa é o lucro, sindicato dos Comerciarios de Guarulhos é conivente, sabem das irregularidades e não fazem nada ! ELEVADOR PARA OS PCDs e mulheres grávidas está quebrado há mais de 6 anos! A Diversidade LGBT na Loja só existe na galera que realmente trabalha , só os peões e peoas, não existe nenhum em cargos de comando, meio estranho não?! Só sobe de cargo puxa saco, tem que estar na mesma panelinha , desde que você não seja LGBT, é um preconceito velado de que : "TEMOS UMA DIVERSIDADE E SOMOS IGUAIS"!, mentira. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19477 | ❌ |
| SIAGRI SISTEMAS | Assédio e falta de liderança em ambiente de trabalho | Empresa cheio de assédio moral, sexual é sem cargos é salários. Gestores despreparados, sem liderança, sem humanidade. Quem só cresce dentro da empresa se for puxa saco, babado ovo sem meritocracia. Para que eles aumentasse meu salário tiver que pedir demissão duas vezes, obriga a gente a fazer a avaliação de melhor empresa o GPTW para maquiar a ineficiência é o descontentamentos dentro da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19472 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Descontentamento com liderança e salários desproporcionais | Sei tanta coisa que ate eu me sinto sujo, líderes que não merecem estar onde estão, puxa sacos e salários DESPROPORCIONAIS, [ANONIMIZADO] pique G4, rindo dos outros sócios, mas não enxerga o próprio umbigo. Empresa tinha tudo para ser boa, mas a experiência lá é decepcionante. Discordou? VOCE NÃO PERTENCE A CULTURA! | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19471 | ❌ |
| UNIDAS | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Korb e sua gerentada ex vivo, vivem num mundinho que só eles tem opinião, os demais ou são burros ou não sabem o que estão fazendo! É esse o sentimento que eles passam a todo momento, seja em feedbacks, em assédios morais, ou até mesmo 1:1 que vc sai pior do que entrou!! Trabalhei com a [ANONIMIZADO], uma pessoa sem escrúpulos, arcaica, dissimulada… na sua frente parece um pavão de querida, mas se você for contra o que ela pensa, se prepare… Ela te perseguirá, te diminuirá, até que você peça a conta e saia da empresa, assim não fica rastros e acaba sendo mas fácil justificar a saida do recurso ao RH como um turnover disfuncional inevitável!! É triste ver com uma empresa como a unidas com tanto renome no mercado, com esse tipo de CHEFE, porque para serem gestores e líderes, ahhhhhh falta muito e estão longe! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19470 | ❌ |
| UNIDAS | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Quando se é terceiro você é cobrado em um nível absurdo. O gerente [ANONIMIZADO] Vidal passa por cima dos líderes que estão abaixo dele, fazendo com que o time trabalhe depois do horário, assediando moralmente cada um, quando não é entregue o que ele espera, ele insulta a capacidade do colaborador. Ambiente totalmente tóxico, agem com microgestão, tudo precisa ser feito da maneira que o gestor quer, caso não seja feito ele insulta, testa sua capacidade cognitiva, trás flags ditas como importantes, passando por cima da opinião de outras pessoas, expõe o time na frente de outras áreas, totalmente descontrolado. Insinua demissão caso exista feedback do colaborador. Enfim ambiente tóxico e difícil de trabalhar, ambiente onde buscam culpados e não resolução. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19466 | ❌ |
| SECLIEN LOGISTICA LTDA | Ausência de respeito no processo seletivo | Entrevista simplesmente não ocorreu. Recebi o invite, me loguei 5 minutos antes e aguardei por 30 minutos na sala e mandei whatsapp e ninguém respondeu ou justificou. Por aí se vê a cultura de mediocridade e tóxica da empresa. Ou seja, te tratam como um idiota. Se a experiência como candidato é pessima, imagine como empregado. Não é à toa que ninguém para lá e rola muitas ações judiciais, só pesquisar. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19465 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Desrespeito ao horário de trabalho e ambiente tóxico | 1. O horário de trabalho nunca é cumprido, é normal te acionarem fora do horário de expediente e você acaba mal visto caso não responda. 2. Muitos chefes tóxicos, não há respeito e piadinhas de vários tipos são normais, ambiente muito machista e a diversidade só existe no papel 3. Devido muitos casos de bournout colocaram o DNA de segurança psicológica que acabou virando piada e existindo só no papel também. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19462 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de segurança no Carrefour Express | Carrefour Express Ambiente totalmente estressante. Vc ganha equivalente a uma função, porém tem q fazer 4 ou mais funções, e tudo ao mesmo tempo. Vc tem q fazer reposição, caixa, padaria, limpeza e as vezes tem q dar uma de segurança pra n deixar q furtem a loja, porque a empresa n tem coragem de contratar um segurança, mesmo ganhando tanto dinheiro. Falta de EPI básico. Salário péssimo, benefícios piores ainda, não duram nem 1 semana. Se vc quer preservar sua saúde mental evite esse lugar, caso contrário vai ficar doente. Zero empatia com o funcionário. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19460 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Cobrança excessiva e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa que prega o bem estar para [ANONIMIZADO] olhar , mas lá dentro você é sugado ao máximo , analistas trabalhando por 3 pessoas , sendo cobrado excessivamente , cada dia uma atividade diferente, que ninguém ti ensina mas no final do dia é cobrado. Na neta de de PLR é colocado o engajamento da empresa para que desta forma seu funcionário não fale realmente o que pensa. , vc não pode ficar doente, porque ainda assim precisa ouvir que é frescura. Funcionários afastados por Burnout. Assédio moral vindo de seus gestores nou analistas em posição melhor. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19459 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Exigências excessivas e ambiente tóxico com baixa remuneração | Se você trabalhar menos que 10h, fazendo hora extra na "camaradagem" (famosa hora besta) será demitido por "baixa produtividade". Colocam prazos absurdamente curtos para conclusão dos [ANONIMIZADO] Do's (papeis de trabalho a serem executados), coisa de meia hora para resolver análises que precisam de um retorno dos clientes com documentação. Fazem uma pressão psicológica abusiva para que você faça cada vez mais e em menos tempo. Muitas demandas são atribuídas em cima da hora e tudo é urgente. Quando menos espera, você está fazendo trabalho de sênior e recebendo como assistente. A maior parte dos gerentes te tratam como um lixo, como se te fizessem um favor por te manter em trabalho tóxico, mesmo que alguns gerentes sejam despreparados. Sobre os benefícios: o PLR é quase uma lenda; O benefício do curso de inglês é para poucos; No plano de saúde te cobram 35% de coparticipação; O VR é da bandiera "[ANONIMIZADO]" e não é aceita em quase nenhum lugar; O salário está muito abaixo do mercado. Fiquem lá no máximo 2 anos, aprendam o máximo que conseguirem e procurem contatos nos clientes deles para tentarem uma vaga - tive vários colegas que fizeram isso e deram uma bela guinada na carreira assim. A KPMG é só uma ilusão e é a 4° dentre as big four porque é bagunçada, tem muito cacique para pouco índio. | Liderança Tóxica | 19458 | ❌ |
| TOTAL PARTICIPACOES EMPRESARIAIS LTDA | Condições precárias de trabalho e negligência com funcionários | Imagine uma empresa ser tão irresponsável a ponto de deixar funcionários sem água por quase todo o expediente e ainda submeter franqueados e equipe de vendas à mesma situação. Pois então, essa é a Bio Mundo, a rede que se preocupa com a saúde e bem-estar dos clientes que enchem o bolso do dono de dinheiro, mas que estão pouco se lixando para os funcionários. Além do histórico de permitir que os funcionários bebam água proveniente de uma caixa d'água suja (sim, a caixa d'água estava com a tampa quebrada e ficou sem ser consertada por dias, comportando água da chuva, poeira, cocô de pombo e sabe lá Deus o que mais). A Bio Mundo, que deveria ser referência em saúde e bem-estar geral, preocupa-se somente com a saúde financeira, mas não para oferecer bons salários e benefícios aos funcionários, mas pensando única e exclusivamente na expansão das franquias, deixando o [ANONIMIZADO], conselheiros, [ANONIMIZADO] e a família do [ANONIMIZADO] cada vez mais rica (e sim, a empresa é pautada no nepotismo, permitindo que pessoas sem qualificação nenhuma ocupem cargos [ANONIMIZADO]). Mas para os funcionários oferecem benefícios medíocres, parcerias que não possuem qualquer vantagem, e acumulo de trabalho para as equipes, já que a expansão da rede ocorre e a equipe se mantém do mesmo tamanho, além de um escritório que vive tendo problemas com quedas de energia, internet e falta de água. E por falar em falta de água, deixar os funcionários quase 3 dias sem água (2 com água fraca e 1 sem água geral), impossibilitando-os de fazer suas necessidades fisiológicas e com o risco de desencadear mal funcionamento nos rins e intestino. É uma piada e uma vergonha uma empresa tão grande agir dessa forma, expondo os funcionários à situações desumanas e precárias. | Segurança e Saúde | 19456 | ❌ |
| FAROL CAPITAL ASSESSORIA DE INVESTIMENTO LTDA | Ambiente tóxico e salários baixos em empresa 'moderna' | Por onde será que posso começar? Logo quando fui contratado, a primeira impressão (que não foi a que ficou) foi que parecia um lugar moderno, pra frente, com pessoas bacanas de se trabalhar, tudo isso porque fica bem localizado e corresponde ao estereótipo Faria Limer. Mas isso logo vai embora e você vai percebendo que o ambiente é uma porcaria, cheio de assédio moral, charlatões, enganações ao consumidor (isso tem de sobra, não importa quem você é, amigo ou filho de algum funcionário, querem é te vender e não importa se você tem condições). Os funcionários ganham uma porcaria de salário, inclusive acumulam MUITAS funções porque os donos se recusam a investir em mão de obra qualificada. Pagam uma porcaria de salário, entopem de trabalho e se você reclamar recebe de volta um: você está na Faria Lima, aqui é assim, você está tendo a oportunidade de fazer network. Reclamações constantes sobre estarem gastando muito papel e até energia são constantes. A empresa inclusive conta com funcionário que fede a esgoto, ninguém consegue ficar perto. Rotatividade de funcionários enorme que não aguentam o ambiente lixo que criaram. Rh é uma piada, que se recusa a falar com funcionárias mulheres porque se sente ameaçada. Ceos tem pose de bonzinhos, humanos, empáticos mas são arrogantes ao extremo, apoiam toda a má conduta dos funcionários que só contribuem pra manchar a imagem da empresa. Você é obrigado a almoçar correndo, se ficar conversando com outros colegas ainda ouve esporro, como se tivesse na escola mesmo. A conclusão é que todos são extremamente despreparados, ninguém está nem aí pro tratamento que o funcionário recebe e acha que está fazendo um favor te dando um emprego na Faria Lima. Salários pessimos, ambiente tóxicos e todos saem falando mal. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Salário | Benefícios | 19455 | ❌ |
| INSERVICE LIMPEZA E INFRA-ESTRUTURA LTDA | Gestão abusiva e alta rotatividade de funcionários | Empresa horrível. Gestores da empresa só sabem cometer assédio moral, te humilhar das piores formas possíveis. A rotatividade de funcionários é alta devido aos problemas internos. Funcionários são vistos como escravos. O resultado será você adquirir um burnout e/ou levar um pé na bund@ e ter que ir atrás dos seus direitos, como tive que fazer. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19448 | Lamentamos profundamente ler o seu comentário. Gostaríamos que soubesse que, com mais de 20 anos de atuação, contamos com um elevado índice de colaboradores que estão conosco desde o início da empresa. Nossas pesquisas de clima organizacional refletem resultados muito positivos, com grande satisfação dos funcionários em fazer parte da inService. [ANONIMIZADO] |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Mudança de gestão e cultura após aquisição de startup | Alguém avisa o [ANONIMIZADO] que a [ANONIMIZADO] esta quebrando todos os processos da Arco. Como pode um [ANONIMIZADO] permitir que uma STARTUP (100 funcionários) tome de conta de uma empresa com mais de 5 mil, e com mais de 12 empresas anexadas ao grupo ? Algo bem inverso ao mercado, exatamente o que os Issakers estão fazendo, destruindo todos os processos existentes nos setores por “burocratizar” as ações. Depois da aquisição desta STARTUP, a Arco perdeu toda sua cultura, e não é pra menos neh ? Trazendo [ANONIMIZADO] Peixoto para liderar a operação. Muitos bons funcionários desligados por birra da nova gestão (Isaakers), muitos saíram e irão sair devido a este mesmo motivo. Está empresa talvez ja tenha sido uma das melhores empresas para se trabalhar, mas hoje se tornou tóxica para todos. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica | 19447 | ❌ |
| PETZ | Assédio moral e negligência da empresa causam AVC em funcionário | Assédio moral da PETZ me causou um AVC por estresse, hoje afastado pelo INSS buscando ajuda para que isso nunca mais aconteça com ninguém! A gerente ainda está lá, apesar de todas minhas denúncias para a empresa. Eu, Léo [ANONIMIZADO], aceitei uma vaga como gerente de loja em [ANONIMIZADO], um sonho antigo, e me mudei de [ANONIMIZADO], vendendo todos os meus eletrônicos devido à diferença de voltagem entre os estados. Logo após a mudança, fui informado de que meu chefe havia sido transferido para Minas Gerais e uma nova gerente distrital, Brun4 Nar3vicius, assumiria. Durante meu treinamento em [ANONIMIZADO], ela me pediu para cobrir férias de um supervisor em [ANONIMIZADO], mesmo sem transporte adequado. Eu teria que voltar de ônibus ou Uber, o que a empresa não cobria. Mesmo assim, cumpri a tarefa. Quando solicitei auxílio de transporte para voltar a [ANONIMIZADO], Brun4 se recusou a fornecer a documentação necessária, apesar de estar em conformidade com a política de transferência da empresa. Além disso, ela se negou a pagar Uber de [ANONIMIZADO] para [ANONIMIZADO] quando eu perdia o ônibus ou aos domingos, quando não havia linha de ônibus do shopping [ANONIMIZADO] para [ANONIMIZADO], me obrigando a usar Uber para ir trabalhar. A partir desse momento, ela começou a me perseguir, não atendendo minhas ligações e me transferindo de loja constantemente. Essa falta de apoio e ética também afetou outros gerentes e [ANONIMIZADO]. A PETZ pagou o valor da mudança após dois meses e meio! Não pagaram corretamente o vale refeição e o auxílio transporte, mesmo eu pagando do meu próprio bolso para ir do hotel para a loja. Solicitei reembolso, mas nunca pagaram nas [ANONIMIZADO] certas, pois Brun4 não aprovava todas as notas, gerando uma bola de neve de dívidas por causa de atrasos e multas. A PETZ também não fez a carta fiança, não pagou a multa de pintura na entrega do apartamento em [ANONIMIZADO] e, com isso, fiquei um mês pagando dois aluguéis: o de [ANONIMIZADO] e o de [ANONIMIZADO]. Isso gerou um grande transtorno financeiro, pois não conseguia alugar em [ANONIMIZADO] sem seguro fiança. Tenho 15 anos de experiência em grandes redes varejistas, com trabalho consolidado e reconhecido em [ANONIMIZADO]. No dia 24 de outubro de 2022, Brun4 chegou à loja às 11 horas, não me cumprimentou e ficou na sala da tesouraria até as 20 horas. Quando saí às 20:40, ela me ligou gritando, reclamando que eu havia deixado a loja com ela ainda lá. Essa foi a gota d'água para mim, e uma semana depois, em 2 de novembro, pedi demissão após conseguir outro emprego. Toda essa situação me causou transtornos financeiros graves, incluindo a perda do financiamento do meu apartamento e um AVC devido ao estresse. Atualmente, estou afastado pelo INSS por auxílio-doença devido às sequelas cognitivas e motoras. Preciso denunciar para que outras pessoas não passem pelo mesmo que passei. Tenho vídeos e áudios que comprovam o assédio sofrido, tudo registrado no canal confidencial da empresa. Uma pessoa do RH, que não compactua com esses assédios, me forneceu os contatos do [ANONIMIZADO] [NOME ANONIMIZADO], [NOME ANONIMIZADO] Cruz e Sebastião, da ouvidoria. Enviei uma denúncia em vídeo para eles, mas acredito que a cultura da empresa impeça a tomada de providências. Brun4 é uma profissional narcisista que destruiu a carreira de vários talentos. Quero que saibam quem sou e que não descansarei até que a empresa, a PETZ, seja responsabilizada pelas atitudes dessa gerente distrital, Brun4 Nar3vicius. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19438 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Insatisfação com gestão, salário e condições de trabalho | Por mais que todos os funcionários estejam insatisfeitos, é difícil acreditar em melhorias por aqui. Desde que cheguei no Comercial, nada mudou de verdade. O trabalho continua um caos e a gestão parece não ligar muito. A estabilidade, então, nem se fala: funcionários puxa-saco, salário ruim, resultados falsificados, falta de material decente, colunas que não atendem os parâmetros… E cada gestor , principalmente a do GSC, que não tem capacidade de liderar além de parecer não ser humana, trata seus colaboradores muito mal e os ameaça, deixam muito a desejar. Só vai mudar algo quando realmente colocarem líderes de verdade no setor ou oferecerem treinamento para ensinar liderança do zero. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19437 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança Incompetente e Exploração de Funcionários | É impressionante a baixa qualidade dos líderes de todas as áreas, despreparados para liderar e muitos não têm a qualificação mínima para o cargo, porque promoção só ocorre na base do “lambe-saco”. Assim, só crescem incompetentes bajuladores que nem se importam em disfarçar. Quem trabalha bem se dá mal, pois será explorado até o fim, fazendo horas extras até nos finais de semana, ficando doente e tendo burnout. Aí volta de licença e leva demissão porque não serve mais. O RH é péssimo também; os consultores não sabem nem seu nome e, quando você pergunta algo, dizem que é sigilo, mas no fim é porque não sabem responder. Lançaram o “Top Carreiras”, que é uma piada. Quando o gestor não barra o funcionário de participar, muitas vezes a vaga é encerrada para colocar parentes e amigos e o RH compactua com tudo. A pessoa fica na mão e, se não se virar para achar outro setor, ganha demissão também. Isso em um programa que deveria ser de oportunidade de desenvolvimento e carreira. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19436 | ❌ |
| APS COMPONENTES ELETRICOS SA | Ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso | Empresa onde predomina o assédio, as ameaças, a pressão constante e a gritaria. Todos trabalham preparados para receberem ameaças da [ANONIMIZADO] e chefes, tudo é punição. Empresa desorganizada e desumana onde tratam os empregados como se fossem burros. Afinal, para eles é te tratam da seguinte forma: se precisa trabalhar, cale a boca e engula o sapo inteiro, sorria e agradeça por te "darem" um emprego. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19433 | ❌ |
| INSERVICE LIMPEZA E INFRA-ESTRUTURA LTDA | Manipulação e desrespeito aos direitos trabalhistas | Lugar tóxico com chefes e pessoas desumanos, me mudavam de posto todas as semanas só para pedir demissão por causa que reclamei meu direito de receber horas extras que não controlavam decentemente. Assim como aconteceu com vários colegas meus. Para eles você é só um número, uma peça qualquer que trocam ou jogam fora. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19432 | Lamentamos profundamente ler o seu comentário. Gostaríamos que soubesse que, com mais de 20 anos de atuação, contamos com um elevado índice de colaboradores que estão conosco desde o início da empresa. Nossas pesquisas de clima organizacional refletem resultados muito positivos, com grande satisfação dos funcionários em fazer parte da inService. [ANONIMIZADO] |
| TRAMA COMUNICACAO | Exigências excessivas e falta de estrutura em agência | Agência exige que PJ cumpra horário e vá presencial pro escritório. Cada funcionário trabalha por 2 ou mais pessoas e só demitem, não contratam. Escritório pequeno que não cabe todo mundo e nem tem aonde sentar. Se preocupam mais com as "notas" da empresa no mercado do que com o bem-estar dos funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19431 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Líderes despreparados e sobrecarga de trabalho levam a demissões | Impressionante a baixa qualidade dos líderes de todas áreas, despreparados para liderar e muitos n tem qualificação mínima p/ cargo, pq promoção só tem na base do lambe saco então só cresce incompetente baba ovo n se importa m nem p desfarçar. quem trabalha bem se dá mal pq vai ser explorado até o fim, fazer hora extra até de final de semana ficar doente e ter Burnout aí volta de licensa e leva demissão pq n serve mais. RH péssimo tb, consultores n sabem nem seu nome e qd pergunta alguma coisa dizem que é sigilo mais no fim é pq n sabem responder. Lançaram top carreiras q é piada, qd o gestor n barra o funcionário de participa mts vezes a vaga é encerrada depois da transferência e o rh n faz nada, a pessoa fica na mão e se n se virar p achar outro setor ganha demissão tbm, isso q o programa é p ser de oportunidade de desenvolvimento e carreira. Nada se salva só os benefícios da convenção dos bancários. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Outros | 19430 | ❌ |
| UNIDAS | Ambiente tóxico e assédio moral na área de TI | Bons profissionais não conseguem se manter na empresa. A área de TI é uma bagunça, com líderes escolhidos a dedo para serem capacho do [ANONIMIZADO]. Todos se tornaram abusivos, tóxicos, nojentos como ele. Uma verdadeira panela podre. A [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é a pessoa mais imbecil da face da terra, desprezível, ninguém tem competência pra ela, assedia moralmente as pessoas em público, demite por qualquer coisa e em uma reunião apareceu bebendo uma taça de vinho, isso foi o cúmulo. O tal [ANONIMIZADO] Costa, outro escroto [ANONIMIZADO] baba ovo do [ANONIMIZADO] que humilha as pessoas nas reuniões. Sem falar dos gerentes nomeados por eles que não tem a mínima noção de liderança. Empresa horrível de trabalhar. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19429 | ❌ |
| MARY KAY | RH arrogante e discriminatório | Empresa mais escrota do universo. O RH inteiro é PODRE, parece que o requisito pra trabalhar lá é ser sem noção e arrogante. Tratam todos como um lixo, como se tivessem fazendo um favor, e numa prepotência nojenta!!!!!! Fujam dessa empresa, são mau educados, praticam discriminação, expõe as pessoas ao ridículo sem dó e são um bando de arrogantes. | Discriminação, Liderança Tóxica | 19428 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Rotatividade alta de gerentes devido a ambiente tóxico | O Grupo [ANONIMIZADO] pode pedir música no Fantástico! Mais um Gerente do projeto mais importante da TI pediu demissão. Com esse já é o terceiro que não aguenta a pressão e o egocentrismo do calhorda do [ANONIMIZADO] de TI. Alô [ANONIMIZADO]! Alô dono! Alô filha do dono! Alô RH! Até quando vai ser suportado esse tipo de coisa? Até quando vamos passar pano para assédio moral, pressão psicológica e manter uma das áreas mais importantes da empresa como sendo extremamente tóxica??? Já é motivo de piada! Analisem quantos gerentes já saíram e liguem lé com cré e façam um favor para nós! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19427 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Insatisfação geral com gestão e condições de trabalho | Por mais que todos os funcionários estejam insatisfeitos, é difícil de acreditar em melhorias por aqui. Desde que cheguei na TA nada mudou de verdade. O trabalho continua um caos e a gestão parece não ligar muito. A estabilidade então, nem se fala: funcionários puxa-saco, produtos ruins, resultados falsificados, falta de material decente, colunas que não atendem os parâmetros... E as gestoras, principalmente a do administrativo que centraliza tudo e é pouco humana, deixam muito a desejar. Só vai mudar algo quando acontecer a mesma coisa que aconteceu com o coordenador do segundo turno. | Assédio Moral, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19426 | ❌ |
| GRUPO CHROMA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva | Lugar péssimo, existe muito favoritismo e pressão é uma constante. Todos os dias alguém passa mal ou você vê alguém chorando. Muitos adoecem, pedem demissão ou são demitidos e não é por não entregarem, mas por não serem "dóceis" ou "resilientes" a ponto de aguentar ser o bobo da corte ou "lamber as botas" dos chefes e dos clientes e ser motivo de piadas. Todo dia é um entra e sai de funcionário,em qualquer setor, ninguém para naquela empresa. E para eles as pessoas são preguiçosas ou não querem trabalhar. Mas aí, as pessoas não são máquinas, elas querem só respeito e trabalho justo. A escravidão acabou, não é porque vocês são milionários que tem o direito de humilhar as pessoas. Querem livre mercado, tem, as pessoas deixam vocês para fazer qualquer coisa, se liguem! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19424 | ❌ |
| SIMPAR | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso em holding | Pura ilusão. Lugar horrível de se estar. Quem está fora, pensa que é maravilhoso trabalhar numa holding, até eu havia me deslumbrado. Na entrevista a [ANONIMIZADO] me disse que era um local onde todos se ajudam e tem benefícios e isso, e aquilo... Até eu iniciar. Não tive onboarding, então já tive que chegar fazendo e recebendo cobranças em meu primeiro dia. Meus colegas não me ajudaram em nada. Hora extra sem receber também é normal, assim como assédio e comportamentos repulsivos. A rotatividade de funcionários é constante, seja por pedido de demissão ou por adoecimento, quando a pessoa volta, ela é descartada como lixo, totalmente inservível. Por isso que se pesquisarem (devia ter feito isso) verão que sempre há vagas abertas e muitas, mais muitas ações contra a empresa. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 19423 | ❌ |
| FORT SERV | Assédio moral e sobrecarga de trabalho para PJ's | Passei por situações de assédio moral e o RH faz o famoso "passa pano". Sem falar que é um ambiente puxa-saco com muita gente sem escrúpulos que ganham muito e trabalham pouco e sobrecarregam os que trabalham muito mais, os CLPJ´s. Sim, há muito PJ tendo obrigações de CLT, em especial nas funções administrativas, numa semiescravidão. As avaliações negativas e relatos são verídicos. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19422 | ❌ |
| BANCO SOFISA S.A. | Assédio moral e falta de ética em ambiente de trabalho | Passei por situações de assédio moral e o RH é totalmente conivente. Sem falar que é um ambiente puxa-saco com gente disposta a puxar o seu tapete. Além de ser contra os princípios éticos, por vezes era estimulada e mentir e enganar clientes para dar resultados ou seria demitida. Aí não dá, minha consciência, reputação e saúde não tem preço e isso não conseguiram tirar de mim e encorajo que não deixem fazer com você que está lendo e para quem está na empresa ou até mesmo quem está fora e quer entrar, tenha muito cuidado. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 19421 | ❌ |
| BANCO SOFISA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Tóxica ao extremo procedimentos arcaicos de sistema e sobrecarga de trabalho. Microgerenciamento total em todos os setores. As lideranças e colegas machistas e homofóbicos. Posam de bons, de eleitos pela Forbes e tudo mais, mas é um monte de cobras. Lá você não pode ser quem é e tem que pisar em ovos, pois tudo o que disser será usado contra você. Lugar horrível. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19420 | ❌ |
| GRUPO FRIONEL | Ambiente de trabalho tóxico em empresa familiar | É uma empresa familiar, onde a pressão, desumanidade, machismo e microgerenciamento imperam. Todos os dias ia trabalhar agoniada, pois o tratamento da familia para com os empregados é muito agressivo, tudo para ontem, te fazem duvidar da sua competência, sempre era chamada para a sala por que ia embora no meu horário e queriam que eu tivesse informações de outros departamentos e entregasse muitos pedidos de forma instantânea. Além de acumular funçoes. Rola muito favoritismo e essas pessoas humilham os outros. Tanto que tem muito abandono de emprego e gente ficando doente. Muitos pedidos de demissão e processos trabalhistas. Não é à toa que sempre há vagas abertas, ninguém aguenta toxicidade por tanto tempo. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 19419 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Despreparo de lideranças e discriminação em promoções | Sem sombra de dúvidas é o lugar mais tóxico que já trabalhei, o despreparo das lideranças de times e técnicas é absurdamente alto. Pregam tanto a diversidade e inclusão, mas na prática não é isso que acontece, por exemplo, na avaliação para promover pontuam características de pessoas com neurodivergências como justificativa para não promove-las, dizem que a pessoa precisa melhorar as características. A empresa é puro marketing. Fujam quando souberem de vagas em Estruturantes principalmente | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19418 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Desrespeito e discriminação em processo seletivo | Fiz processo seletivo no inicio da semana e fui tratado com total falta de humanidade por ser mãe e ter que responder perguntas de cunho pessoal e quem vai trabalhar quando meu filho ficar doente. Pior é ouvir isso de uma mulher. Depois que pesquisei outras denuncias aqui e avaliações como glassdoor vi que não é uma empresa boa para trabalhar e fazer negócios. Só de ver os relatos de ex-funcionários e candidatos que foram mal tratados assim como eu, já da para ter noção. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19417 | ❌ |
| IPANEMA QUEIJOS | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | lugar péssimo. pessoas grossas e muito desrespeitosas e não há planejamento de trabalho nenhum, muita bagunça. diferente do que a [ANONIMIZADO] me falou na entrevista e na contratação, que a empresa é boa , as pessoas se ajudam e tudo é seguido a risca. não é. sai e não recomendo ninguem entrar nesse lugar. te prometem um lugar maravilhoso mas é totamente o contrário. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 19416 | ❌ |
| ASTER FACILITIES LTDA | Ambiente tóxico e assédio após reclamação ao RH | Ambiente tóxico, me mudaram de posto 5 vezes em um mês em dois anos de empresa. Sempre fiz um bom trabalho. A chefia quer que eu peça as contas só por que me queixei do meu ponto que estava errado no RH, que também é omisso e incompetente. Assédio e desumanidade é mato. Meus colegas tiveram que processar. Minha recomendação é que evitem trabalhar nessa empresa. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19415 | ❌ |
| RECOVERY DO BRASIL CONSULTORIA S.A | Falta de feedback e respeito em processos seletivos | Um certo profissional de "HR Business Partner Senior" desta empresa simplesmente não dá feedback dos processos seletivos. Seguem com outros candidatos, não avisam se você passou de etapa, meses depois voltam e perguntam se querem continuar, aí você continua e não recebe feedback novamente. Descaso e falta de respeito total. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19414 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão tóxica e racista com condições de trabalho precárias | Gostaria de falar sobre um setor em específico: TA. É um show de horrores que acontece nesse lugar. Gestores incapazes de realizar a função deles, que é gerir pessoas. São líderes tóxicos! Há racismo escancarado! Os métodos são mal desenvolvidos, porque o importante é entregar, então a estabilidade que lute para reproduzir depois. Os equipamentos são velhos, reagentes de péssima qualidade (e olhe lá quando tem e temos que se humilhar no CQ para pegar emprestado). Não tem computador pra todo mundo, e por isso as pessoas precisam chegar muito tempo do seu horário de trabalho para conseguir um lugar para trabalhar. Não tem condições mínimas de trabalho, mas a gestão insiste em cobrar números mirabolantes. E para complementar.... Nós somos OBRIGADOS a forjar resultados!! O medicamento é péssimo, reprovando quase na liberação, mas nós somos obrigados a fazer dar certo porque a empresa precisa vender, cada dia mais. É um pesadelo trabalhar aqui! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação, Liderança Tóxica | 19413 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Humilhação pública e pressão por parte da gerência | Empresa cuja a Gerente de Facilities me fez chorar na frente de outros colaboradores. Me chamou a atenção e me informou que eu era muito rígida com a minha equipe de limpeza, eu só cobrava o que tinha que ser feito. Foi solicitado minha demissão mas graças a Deus ao gestor da operação que pediu pra minha empresa terceira não me demitir e me eu sou uma pessoa comprometida e nunca cheguei atrasada. Fiquei muito abalada e sofri com isso pois sou comprometida em tudo que faço. Lamentável que uma empresa que alega ser tão incrível ter uma gestão tóxica. Agradeço a minha empresa por atender o pedido do cliente e não me demitir. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19412 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Acesso bloqueado a sistemas e falta de suporte | Entrei na compass há um tempo aí tudo bem, até que chegou um dia e simplestmente barraram meu acesso ao sistema ( pois trabalho na parte de informática e tals ) contatei os intrutores e nada aconteceu a única resposta que me enviaram era para abrir um suporte, entrei no suporte e adivinha ? barraram meu acessso tambem!! contatei todos os superiores possíveis até o RH do lugar sabe oq aconteceu? nada, nenhuma resposta não moveram um dedo pra resolver a situação ou muito menos me ajudar, resumindo: estou sem como trabalhar pois as ferramentas que eu preciso não consigo acessar porque meu acesso foi barrado do nada, eu simplesmente acordei abri o sistema e deu erro atrás de erro e ninguém fez nada. | Ferramentas de Trabalho | 19411 | ❌ |
| FARMACIAS BRAVA | RH tóxico, metas inalcançáveis e assédio constante | Tem o PIOR RH que já conheci, da sala ao lado sempre dá pra ouvir a [ANONIMIZADO] e a [ANONIMIZADO] falando mal de TODOS os funcionários. Metas administrativas ridículas e inalcançáveis, já que você precisa assumir as responsabilidades de seus superiores pq eles são incapazes de fazer a [ANONIMIZADO] do próprio trabalho. [ANONIMIZADO] é um [ANONIMIZADO], não tem ideia do que faz na empresa, breca qualquer ideia inteligente que alguém possa ter e mais tarde usa dessa ideia pra se promover como autor. Além de tudo os [ANONIMIZADO] (os 3) assediam descaradamente as funcionárias. A [ANONIMIZADO] é uma péssima gestora, assedia moralmente as "colaboradoras" como se fosse ela a DONA desse antro de podridão. VA de 200 reais não é benefício e sim esmola. Não é atoa que a rede tá com o pé na cova e ninguém mais do velho testamento tá ficando nesse circo. Vocês são PODRES e merecem toda a merda que tão colhendo. A pesquisa da GPTW não é anônima e por isso o selo sempre é renovado, é muito fácil pagar e enganar os trabalhadores dessa forma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19410 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão tóxica e falta de recursos para trabalho | A empresa tem um clima horrivel, os métodos não dão certos e você precisa fazer o extra ( usar coluna dif, até um ativo diferente, placebo no lugar de amostra). Você é cobrado de metas de entregas que são absurdas, sendo que o setor não tem reagente, equipamentos( sem contar computadores e cadeiras que preciso ser disputadas)... precisa se humilhar em outros setores para conseguir emprestado e fazer as analises. A gestão apoia a competição desleal, apoia a fofoca, promove quem é amigo e não pela competencia. Trabalhei no TA e foi a pior experiência que ja tive, tempo de casa não existe lá, para se conseguir algo precisa ser puxa saco mesmo, até pedidos simples como mudar de horário ( as vezes por 1 dia ou uma semana) por motivos pessoais fortes são negados, porém se o puxa saco pedir para mudar de turno porque quer receber mais é aprovado na hora. Algs funcionarios para se dar bem, esconder insumos nas gavetas e os gestores não ligam o importante é entregar o resultado. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19409 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas constrangedoras | Depois de um tempo realizando tratamento e não tendo muita coragem, compartilho aqui que essa empresa para mim é uma das PIORES para se trabalhar!! sai de lá traumatizada!! o setor onde eu trabalhava era terrível! o ambiente toxico onde nem soltar o cabelo podia, (tinha que ficar de cabelo preso) me pergunto se isso não seria uma espécie de assedio moral, quem entra é obrigado a bater palma e fazer a dancinha constrangedora do "nós somo Center..." uma paródia de uma musica do [ANONIMIZADO] Mercury que com certeza se estivesse vivo iria se tremer de tão ridícula que a paródia é!! e com um detalhe é tocada em todo treinamento e você tem que dançar se não dançar, ta fora da família!!! a propósito dizem que pregam sentimento de família, mais só se for família de filme de terror, cometa erros e não será mais tratado como membro da "família" vá contra a opinião deles em qualquer quesito e será rechaçado! O RH promove treinamento mais não prega aquilo que treina, é omisso e sinceramente péssimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional | 19408 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão inadequada e favoritismo no setor de tecnologia analítica | Essa denúncia é um desabafo e um alerta: CORRAM DE VAGAS DA TECNOLOGIA ANALÍTICA. É o pior setor que existe. A gestão é péssima, mal estruturada. O gestor do turno da noite (GMS) não tinha capacidade nenhuma em gerir pessoas, fazia distinção de pessoas e apoiava feudos. Os colaboradores (MP) e (FB) só cresceram porque puxaram muito o saco dele, jantavam com ele, faziam até massagem nele!!! São outros dois que são péssimos sêniors. Não ajudam ninguém, não tratam ninguém bem. Nem tecnicamente bons eles são. Faziam jus como braços direitos do péssimo gestor que tinham. Ninguém é promovido justamente na TA... As pessoas sobem por serem amiguinhas do gestor. Isso se aplica pras outras gestoras também, apoiar feudos, fofocas, crescer amigos e passar pano pra quem age de forma péssima, vide MR. É ridículo e a [ANONIMIZADO] não faz nada. A rotatividade é alta, porque a gestão é péssima, todos eles são. Ninguém se salva naquele lugar. Pior lugar para se trabalhar, não recomendo nem pro meu inimigo. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19407 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Falta de comunicação e recursos inadequados na empresa | Você tem que ser bem corno pra trabalhar na Tecnologia Analítica. Você vai ser o último a saber das informações da empresa, o último a saber as informações do setor, o último a saber as regras do setor, o último de tudo. Trabalhar todo dia como santo milagreiro, tendo que operar [ANONIMIZADO] em coisas que sempre dão errado, recebendo os mínimos recursos e entregando o máximo de resultados. Você sabe como uma empresa trata o funcionário pelo papel higiênico que tem nos banheiros dos colaboradores. O papel higiênico na EMS é tão áspero, tão áspero, tal como lixa, igualmente ao jeito como os colaboradores são tratados. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19406 | ❌ |
| Intelbras | Liderança tóxica e falta de plano de carreira em controladoria | Trabalhei por anos na área de controladoria da empresa e confirmo as diversas críticas ditas aqui no site sobre a liderança. Para ter futuro na empresa, é preciso puxar saco e participar do futebol organizado pelo marido da líder. As promessas de promoção são falsas, plano de carreira é uma história e só quem é bajulador cresce. Benefícios como vale alimentação e transporte são descontados do salário, que já é abaixo da média do mercado. A empresa tenta compensar com PL, mas ainda fica abaixo. Os funcionários parecem sofrer uma lavagem cerebral, achando que trabalham na Europa, o que não é verdade. Enfim, pense duas vezes antes de entrar aqui, especialmente na controladoria, nos poucos anos que fiquei eu vi cada injustiça que é inacreditável, bons funcionários sendo demitidos e criando um caos no setor, levando a saída de ótimos funcionários. Queria muito que os funcionários desse setor acordassem pra vida e vissem o absurdo que passam. Intelbras, vai tomar no cu. | Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19405 | ❌ |
| INDECX MONITORAMENTO DE SATISFACAO E FIDELIDADE LTDA | Assédio moral, baixo salário e alta rotatividade | Empresa péssima. Paga pouco, gerência não sabe nada dos processos. Dono da empresa adora cometer um assédio moral, te humilha das piores formas possíveis. A rotatividade de funcionários é alta devido aos problemas internos. Clientes são vistos como deuses e funcionários como escravos. Vai te dar um burnout. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19404 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Já tive que trabalhar dopado de remédios porque não conseguia levantar da cama: ambiente completamente destrutivo e tóxico para mente e corpo. Cobrança absurda, promoções sem mérito, liderança despreparada e ameaças constantes. Privam o aprendizado, salários baixíssimos, parece telemarketing. RH simplesmente não existe. Se existir, não faz absolutamente nada. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19403 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Desrespeito com horas extras e gestão despreparada | Depois de denúncias ao [ANONIMIZADO], processos, notificações etc., começaram a se preocupar com os altíssimos bancos de horas...não quiseram pagar e obrigaram as pessoas a tirar 300hs em 3 semanas. Por serem vigiados, resolveram fazer escalas nos eventos (porque mandam UMA pessoa pra fazer trabalho de 3), que não funcionam: se fica a mais te humilham e dão bronca, se vai embora conforme ordenado, te chamam horas depois e fora de hora querendo coisas urgentes. Muita desorganização. A empresa tem donos, mas não tem administradores, gestores de fato...só gente despreparada em cargos de chefia. Sabem fazer evento e têm sorte de equipes boas, mas não sabem administrar um negócio e muito menos as pessoas. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19402 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Funcionários PJ tratados como CLT sem benefícios | Funcionários (sim, porque não são tratados como prestadores) PJ obrigados a trabalhar como CLT, sem nenhum benefício do regime...hipocrisia rola solta, pois metade da empresa trabalha 100% remoto e é CLT, mas times de [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] são obrigados ao presencial apenas pelo prazer do "não". Pessoal PJ ganha mal demais, muito humilhado, tem que estar 24hs/dia disponível...demoram a pagar, não acertam valores antes de entregas, pagam mal demais. Diminuíram o número de PJ só por causa de denúncia no [ANONIMIZADO] (um santo quem fez), aí se desesperaram. | PJ atuando como CLT(Pejotização) | 19401 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Desrespeito, salário baixo e pressão excessiva no ambiente de trabalho | profissionais qualificados e dedicados, que recebem um salário minúsculo e desrespeitos enormes...são ameaças, broncas sem sentido, humilhações públicas...ninguém nunca acerta, fazem de tudo pra que todos se sintam os piores funcionários...demitem pessoas competentes apenas por colocarem limites pra preservar a vida pessoal e deixam as coitadas que substituem largadas, esperando que façam tudo 100%, rápido, como se fossem experts (mas não, não pagam pra isso nem reconhecem os esforços)...99% dos funcionários tomando remédios controlados e com saúde prejudicada (desses, 99% iniciaram uso e aumentaram dentro da empresa)...você não pode adoecer, não pode ter vida pessoal, não pode se preservar e se cuidar...sua vida pessoal tem que ficar em segundo plano, especialmente as mulheres...gestão cheia de síndrome do pequeno poder...gestoras incompetentes e desrespeitosas mantidas a todo custo...funcionários humilhados, desrespeitados o tempo todo...em público, sem motivo...vitórias ignoradas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19400 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Exaustão e sobrecarga de trabalho devido à má liderança | Psicólogo totalmente destruído!!!! O time está apagando o fogo a todo momento e trabalhando mais de 12 horas por dia pra dar conta!!!! Liderança [ANONIMIZADO] M. Spagni e gerentes, são os culpados pela nossa exaustão!!! Muita coisa pra resolver, gente nova pra treinar, crises, fechamentos e os chefes estão com cara de paisagem! Essa área precisa ser denunciada com urgência! Estamos esgotados literalmente. Essas pessoas que se denominam líderes estão destruindo o psicológico dos colaboradores. Não tem visão do negócio, visão da estratégia da área, pois se tivessem o barco não tava afundando como está agora! Caramba, eu não tenho mais força, Estou doente!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19399 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Pedido de melhorias salariais, transparência e formato de trabalho | Gostaria de pedir à gerência que veja essas denúncias como uma chance de melhoria. A empresa precisa investir em treinamentos e transparência nas decisões. Revise os salários, reavalie o vale-refeição e considere o formato híbrido de trabalho. A empresa tem potencial, mas precisa melhorar para ser justa e eficiente. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 19398 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Esgotamento físico e mental em ambiente machista | Trabalhar nesta empresa me levou ao extremo do esgotamento físico e mental, resultando em um diagnóstico de Burnout. A pressão constante e a falta de apoio foram fatores decisivos. Além disso, a cultura organizacional é profundamente machista, o que cria um ambiente hostil e discriminatório para muitos colaboradores. Comentários e atitudes desrespeitosas são frequentes, tornando a experiência de trabalho ainda mais insuportável. Precisamos de mudanças urgentes para que a empresa se torne um lugar saudável e inclusivo para todos ou otros adoecerão! | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19397 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Ambiente de trabalho tóxico e machista em museu | Ambiente pessimo. Quem vê, pensa q por ser museu é organizado, com pessoas conscientes, humanas, educadas, mas não tem nada disso. É o inferno. O [ANONIMIZADO] é misógino, rude e trata mal funcionários . Os gestores são omissos e incompententes e só estão ali porque puxam saco. Os funcionários se odeiam e puxam tapete! | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19396 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão ineficiente e impacto na saúde mental dos colaboradores | Atualmente está muito difícil trabalhar na ems, no setor da estabilidade TA. Além das gestoras não serem preparadas, os superiores a elas não as direcionam para ocorrer melhorias. A gestão não sabe auxiliar os colaboradores na resolução de problemas, não existe empatia, não há tolerância de tempo para analisar e a formação de feudos e grupinhos está cada dia maior. Por um lado isso mostra o que já sabemos, pessoas incompetentes precisam de bajuladores. Por outro, desmotiva a equipe que se empenha para entregar e realizar as funções. É inegável que é algo sistêmico. A má gestão é visível não só na rotatividade exagerada do setor, mas também na quantidade de analistas afastados por saúde mental. Hoje, tem cerca de 2 a 5 colaboradores afastados por saúde mental, sem falar nos que escondem a sua atual situação para evitar retaliação. Cada dia pior, a única solução é buscar outro emprego. É triste trabalhar dessa forma. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19395 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Proibição de barba em empresa farmacêutica | Empresa tem umas regras muito fora dos padrões. Exemplo: a marjan é a UNICA NO MERCADO FARMACÊUTICO, que proíbe homens a terem barba. Se o propagandista ficar ao menos 2 dias sem fazer a barba ja é chamado atenção. Algo sem explicação, se ao menos mexesse com alimentação seria justificado. Claro que ninguém em plena ciência iria usar uma barba mal feita. Questão de bom senso. Muitos colaboradores tem medo de se expressar com medo de problemas. Estou na empresa mais de ano e tenho muita vontade de usar minha barba bem feita, me sinto mais confiante e confortável com ela. Sem falar que quando tiro a barba meu rosto fica todo avermelhado devido a uma alergia. Mas infiim…. | Outros | 19394 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Pressão excessiva, condições inadequadas e desigualdade de gênero | O ambiente de trabalho é marcado por assédio moral, como pressão excessiva para o cumprimento de metas ou ameaças infundadas. Um exemplo alarmante foi quando um gestor acuou o seu subordinado que precisaria entregar um atestado médico, insinuando que isso poderia prejudicá-lo pelo fato de ser novo na empresa. Além disso, enfrentamos condições inadequadas de trabalho e desigualdade de gênero, com mulheres frequentemente recebendo menos oportunidades de crescimento em comparação com seus colegas masculinos. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19393 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Gestão desqualificada e desrespeito às leis trabalhistas | Trabalho como propagandista no Aché Laboratórios há quase 5 anos e nunca enfrentei um ambiente de trabalho tão desgovernado. A gestão atual tem se mostrado desqualificada e despreparada para lidar com seres humanos. Há uma evidente falta de conhecimento ou uma negligência deliberada das leis trabalhistas. Por exemplo, frequentemente somos cobrados para compensar emendas de feriados, mas quando acumulamos horas extras e buscamos folgas, essas são sistematicamente negadas. Isso não só desrespeita nossos direitos como funcionários, mas também gera um ambiente de trabalho desmotivador e insustentável. Além disso, houve casos de compensação inadequada de banco de horas, agravando ainda mais a situação. O plano de carreira da gestão é feito por favoritismo e não por meritocracia. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19392 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Rastreamento constante e pressão para vendas | Você é rastreado o tempo todo, gestores não tem preparo. Forçam a realização de vendas, de forma que o funcionário tire do próprio bolso desconto em PDV, ou informar vendas inexistentes por meio de distribuidor, fazendo pagamento para tal. Tabu falar mal da empresa estando lá. Ambiente tóxico. Péssimo | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19391 | ❌ |
| IPANEMA QUEIJOS | Experiência negativa com chefes tóxicos e RH omisso | Chefes tóxicos e RH omisso. Não há preocupação alguma com o ser humano. Fui tratado com descaso desde o processo seletivo até o término da minha estada. Fazer o que, precisava trabalhar. O microgerenciamento, acúmulo de funções e baixos salários e benefícios são comuns lá. Felizmente saí para algo muito melhor. Quem puder, evite essa empresa. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19389 | ❌ |
| SIMPAR | Entrevista discriminatória e desrespeitosa | Realizei uma entrevista na semana passada para a vaga de Analista com a recrutadora [ANONIMIZADO], na sede da Simpar. Lá chegando, me colocaram em um corredor em pé para aguardar por cerca de 30 minutos e, quando chamada para a entrevista (que até o CV tive que imprimir, mesmo enviando em no whatsapp da referida recrutadora), a mesma me tratou de maneira muito ríspida e me perguntou por quatro vezes se seria "sossegado" para mim trabalhar na sede e quem cuida e sustenta meus filhos além de mim mesma. Primeiramente que é um comportamento absurdo vindo de uma "profissional" de RH. Segundo, que o fato de ter filhos não afeta minha competência. Terceiro, quem sustenta ou deixa de me sustentar não é da conta de [ANONIMIZADO], nem de ninguém! Eu fui em busca de TRABALHO, não de favor. Assim que os recrutadores da Simpar tratam os candidatos? Imagina os empregados? Não é à toa que a avaliação é baixa e o número de processos trabalhistas é alto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19388 | ❌ |
| ASSOCIAçãO BRASILEIRA DE STARTUPS | Diretoria favorece amigos e falta transparência financeira | [ANONIMIZADO] desconectada de proposito da instituição, foro privilegiado para amigos da direção. Precariedade de ambiente de trabalho, desvio de função para não contratar novos colaboradores, falta de promoção de funcionários que não estão dentro do quadro de amigos da direção e falta de transparência com a situação financeira da Associação com os associados e mantenedores. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19386 | ❌ |
| NOVERDE TECNOLOGIA E PAGAMENTOS S/A | Gestão ineficaz promove competição tóxica e metas inatingíveis | A gestão é ineficaz e promove uma competição tóxica entre os funcionários, especialmente na área de tecnologia analítica. As metas estabelecidas são absurdas e inatingíveis, pois não recebemos os recursos necessários para alcançá-las. Quando não cumprimos as metas, somos humilhados nos feedbacks públicos. Os gestores têm seus favoritos e não fazem questão de esconder isso, criando um ambiente de trabalho negativo. Todos os funcionários estão desmotivados e muitos sofrem de crises de ansiedade. [ANONIMIZADO] pior gestor que já teve e Passeto muito pior não sabe gerir nem comercial e nem prescrições. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19385 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Experiência negativa em setor de Tecnologia Analítica | Vou falar sobre o setor que trabalhei: Tecnologia Analítica (TA). Horrível. Minha pior experiência profissional, de todas que já tive. Em 3 anos trabalhando lá, desenvolvi crise de pânico e ansiedade. Era cobrada de uma meta imaginária e inatingível. A liderança é baseada no "me entregue mais e mais", sem metas justas e sem fornecer os insumos necessários para um bom desempenho do funcionário, principalmente estações de trabalho. Eu não tinha computador para utilizar, me proibiam de usar o laboratório novo por pura implicância . De uma carga horária de 8 hrs, eu conseguia trabalhar 5 no dia e era cobrada por um número inexistente. Se eu quisesse mudar de turno, precisava entregar mais, se eu precisasse de qualquer coisa, era coagida a números e entregas. A liderança apoia a formação de grupos e cultivam a competição entre as pessoas. Eu preferi sair antes que ficasse mais doente, Hoje ganho um salário bem menor, mas tenho qualidade de vida, tenho saúde e sou feliz. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19384 | ❌ |
| INTELIPOST | Ambiente de trabalho tóxico e falta de estratégia | A empresa não tem planos sustentáveis para seu produto no futuro, pelo contrário, é resistente a qualquer melhoria. O dia a dia é composto de correção de bugs e problemas o que faz o clima nos times ser péssimo. Pararam no tempo, tecnicamente e em gestão. Ambiente toxico, nota-se a infelicidade das pessoas trabalhando. O turnover altíssimo reforça a incompetência de empresa e da direção. Ausência total de plano estratégico, a cada conjunto de três meses uma nova estratégia "incrível e genial" é alardeada. Não dura duas semanas... Só piora. Cresce quem fala o que a liderança quer ouvir, e concorda com tudo sem critério. Não há entregas, portanto não há o que medir. Pessoas arbitrariamente demitidas. Não é um lugar para criar uma carreira ou futuro. Na entrevista vendem uma empresa que não existe com planos irreais. Diversos colegas de trabalho na época relatavam problemas psicológicos em virtude do trabalho, e o clima de negação do RH e dos [ANONIMIZADO] sobre isto, é preocupante. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19382 | ❌ |
| INTELIPOST | Liderança manipuladora e falta de plano de carreira | Plano de carreira inexistente a menos que você seja amigo do alto escalão, fora isso somente promessas no "all-hands". Lideres de engenharia com senso de pseu deus, barrando todas as ideias que não sejam a dela e depois ás vende ao [ANONIMIZADO]. Faz de tudo para manipular as informações e desmerecer os profissionais quando não faz o que quer. A engenharia está em decadência total, o objetivo não é evoluir. Aqui você ouvirá coisas do tipo: "golang é hype", "devops não deu certo", - essa foi em uma reunião geral "não quero coisas que funcionem no mercado". "não gosto de abridor de task, façam e registre se der". Pesquisa de clima muito abaixo do divulgado e o RH disse que é normal. É difícil descrever o clima tóxico e a falta de senso em que as coisas acontecem. Até as performance reviews conseguem estragar, e o manager de engenharia faz pouco caso de qualquer coisa fora do conhecimento dele. O RH aqui é somente para parte burocrática e on board. Pois até a entrevista de desligamento é um FORM | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19381 | ❌ |
| MMS | Falta de estrutura e transparência na empresa | Empresa que não oferece acomodações de trabalho que comporte todo o número de pessoas. Não sabemos nem do histórico, ano de fundação, site institucional... é tudo muito vago. As informações não chegam por nenhum lugar e precisamos lidar com os achismos de como tudo surgiu. A atuação é uma mistura de inúmeras funções acumuladas, o [ANONIMIZADO] executa o trabalho da Maria e vice e versa, não existe delimitação | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19380 | ❌ |
| TECWISE INOVAçãO DIGITAL | Desrespeito a direitos trabalhistas e assédio por parte da gerência | Essa empresa não respeita direitos garantidos por portarias tais como: - recebimento de contra-cheques; - recebimento de espelho de ponto; - recebimento de espelho de banco de horas; -A gerência é assediadora e covarde, utilizando dos coordenadores para "dar recados"; - Não treina os funcionários. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 19379 | ❌ |
| VERZANI & SANDRINI S.A. | Irregularidades em pagamentos e assédio moral e racial | Empresa que não paga insalubridade correta aks colaboradores. Contrata inúmeros apenas pelos 90 dias. Verbas rescisórias erradas, demorando meses para pagar (no meu caso, apenas após 90 dias de humilhação a [ANONIMIZADO] de RH da empresa. Não pagam benefícios corretamente. Não pagam pelos feriados, sendo que o sindicato da categoria manda pagar. Assédio moral por parte da coordenação. Sistema de folha ponto é vetado após teu desligamento. Vc não tem acesso aos mesmos após sair da empresa. [ANONIMIZADO] foi denunciada por racismo (inclusive com boletim de ocorrência. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19378 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente abusiva causa demissões e ambiente tóxico | Gerente do suporte lixo com a equipe Mautrata funcionários e humilha as pessoas O nome dela é [ANONIMIZADO] e ela pesa o clima Horrível quando ela está. Péssimo clima Vários funcionários já fora demitidos injustamente por causa dela e nada acontece Todo mundo detesta essa gerente e tem trauma dela e nada acontece com ela Ela humilhou sempre e me fez pedi demissão Que triste passar por isso mas eu preciso do emprego | Assédio Moral, Discriminação | 19377 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Falta de plano de carreira e assédio moral em ambiente tóxico | Empresa péssima de trabalhar. Não existe plano de carreira, a liderança não sabe exercer suas responsabilidades de forma correta, mesmo que a empresa possua um programa de denúncias, não funciona. Vivi vários casos de assédio e não foram resolvidos. Muitas pessoas veem a empresa como um sonho, mas não imaginam quão tóxico é trabalhar na mesma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19376 | ❌ |
| 4FLOW CONSULTORIA EM LOGISTICA LTDA. | Empresa machista e racista com assédio moral e liderança tóxica | Empresa extremamente ridícula se faz de empresa start up multinacional porém é extremamente machista e racista, gerentes são extremamente [ANONIMIZADO] e sem educação que perseguem funcionários a empresa está mais preocupada com as festinhas e com o status do que o desenvolvimento dos colaboradores. A gerente de rh é uma sem noção que só pratica assédio moral com os colaborares que ela não gosta. Para crescer nessa empresa ? Puxar o tapete dos outros Se puder não trabalhe aqui será a pior experiência da sua vida | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19375 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Salários baixos e gestão ineficiente em empresa de auditoria | A grant thornton no brasil e apenas um grupo de socios que paga pela marca da empresa internacional, mas não tem nada a ver com a gt de verdade. Os salarios são muito, muito baixos, vários milhares de reais abaixo das concorrentes, aí as pessoas ameaçam sair e precisam ser promovidas em varios cargos de uma vez, para tentarem igualar o salario, o que faz com que muitos socios nao tenham capacidade para a funcao, principalmente nas filiais do nordeste, como a de Recife...Trabalha-se muito, os socios vendem coisas impossiveis e baratas, ficam atolando trabalho no pessoal junior e dando em cima das profissionais mais bonitas. MUITA GENTE INCOMPETENTE tem cargo alto e salarios um pouquinho melhores e a qualidade dos trabalhos entregues e bastante ruim. Melhor do que ficar desempregado? SIM, mas e empresa para ficar 3 a 6 meses e ja sair! | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19374 | ❌ |
| ONFLY | Desatenção de recrutadora durante entrevista | #RelatosdoLinkedin A recrutadora me deixou falando sobre minha trajetória profissional sem sequer olhar para a tela, não prestava atenção e nem interagia comigo. Como profissional de recrutamento e seleção, fiquei incrédula com o que estava acontecendo. #RelatosdoLinkedin #RelatosdoLinkedin #RelatosdoLinkedin #RelatosdoLinkedin #RelatosdoLinkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19373 | ❌ |
| ONFLY | Experiência negativa em processo seletivo e falta de comunicação | #RelatosLinkedin Vergonhoso processos assim, eu fiz um processo com eles em fevereiro e foi uma experiência horrível, testes e maus testes. A pessoa do RH é um amor quando faz contato, porém, depois esquece que vc existe kkkk Humanizado não tem nada. #RelatosLinkedin#RelatosLinkedin#RelatosLinkedin#RelatosLinkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19372 | ❌ |
| GRUPO POTENCIAL (POTENCIAL PETRóLEO) | Gerência incoerente, sobrecarga de trabalho e salário abaixo do mercado | O GPTW é meramente ilustrativo, na prática há colaboradores exaustos com o [ANONIMIZADO] de gerência incoerente. Gerentes que não condizem com a área que estão alocados, e não tem o mínimo conhecimento do setor, propondo soluções que não fazem sentido, a proposta vira uma imposição, além da vigilância constante praticada pelos mesmos. Gerência só quer saber de dashboards/indicadores, mas não entende como funciona o processo para chegar naquele resultado. Gerente DEMITINDO colaboradores antigos da equipe para contratar colaboradores da sua equipe de trabalho antiga. Há falta de comunicação por parte da gerência com subordinados, não passam informação e o colaborador sai como errado. Além, há a sobrecarga de trabalho em QUASE todos os setores, devido a má gestão da gerência e falta de mão de obra qualificada, e ainda desligam colaboradores capacitados sem motivo algum, e justificativa sem sentido. O salário é abaixo do mercado e com poucos benefícios, e o que é existente, é descontado em folha. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19371 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Microgerenciamento e pressão excessiva em nova empresa | No começo te mimam. Você pensa que ganhou na loteria por conseguir um emprego desses. Mas logo na segunda semana você percebe sérios problemas estruturais na empresa como microgerenciamento, falta de autonomia, pressão absurda e cobrança excessiva. Te enviam email domingo 4 horas da manhã e se você não responde até segunda feira às 9 horas, te chamam a atenção. A tal flexibilidade que tanto divulgam só funciona até o lado "B". Reuniões de One-to-one eram mais sessões de tortura psicológica do que feedbacks. A rotatividade é altíssima. Com 3 meses de empresa você percebe que do grupo de 40 pessoas que fizeram o onboard juntos com você, apenas 5 ou 6 continuam. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19370 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Desorganização, assédio e nepotismo em ambiente de trabalho | Empresa desorganizada, mal gerenciada e com gerências extremamente incompetentes. Assédio moral diariamente na frente de outros funcionários, ameaças, constrangimento, discriminação. Do atendimento a administração é horrível. Um RH sem organização, perdido, não [ANONIMIZADO] o funcionário. Descontos injustificados, sistemas que não funcionam. Coordenadores responsáveis por outras empresas que o [ANONIMIZADO] comprou tratando as pessoas mal, falando mal das empresas e dos funcionários das empresas que compraram. Tratam eles tão mal quanto aos próprios funcionários do [ANONIMIZADO]. Todos assediam os funcionários do operacional. Horrível. Funcionários antigos de casa saindo por conta ou sendo demitidos sem mais nem menos. Dispensados de forma vergonhosa e saindo mal falado das unidades. Muito triste ver que as chefias concordam com tudo isso. Mandam as pessoas embora pra colocar gente das próprias famílias e amigos. | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Outros, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19369 | ❌ |
| MOVECTA | Desorganização e mudanças inesperadas no processo seletivo | Me candidatei na gupy para uma vaga nesta empresa. Estranhei ter recebido um e-mail de reprovação no mesmo dia da entrevista, antes de ela ocorrer, claro. No processo conduzido pela [ANONIMIZADO], eu a indaguei e ela disse que "movimentou" minha candidatura e a vaga estava errada. O local de trabalho seria no [ANONIMIZADO], não em [ANONIMIZADO] e o salário e os benefícios são menores (cerca da metade do ofertado em vaga) e perguntou se eu queria. Pasmem! Nunca vi um setor mais incompetente e bagunçado na minha vida e pensam que a pessoa é o quê?! Só por que precisa trabalhar vai ter que aguentar isso?! É ilógico pensar que alguém sairia de [ANONIMIZADO] para ir para o [ANONIMIZADO], sendo que se aplicou para a capital por set perto de sua residência, inclusive. Então por que razão iria todos os dias ou se mudar para o litoral para ganhar cerca de 50% menos do que o ofertado. É um insulto a inteligência e dignidade de qualquer pessoa. Por que ela não faz isso??? Recomendo que não se candidatem nessa empresa. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19368 | ❌ |
| MERCADOCAR | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica com gente medíocre em todos os escalões. Prezam pelos puxa-sacos sob o argumento de "relacionamento" e quem entrega RESULTADOS sai, seja para uma empresa melhor ou é demitido por adoecer naquela porcaria, assim como eu. Trabalhei quase dois anos lá e, por vezes, "carregava o setor nas costas" e ouvia das lideranças que "carregar piano" e "equilibrar pratos" é normal e quem quer trabalhar tem que falar a p0rr@ da boca e produzir. Era excluída constantemente dos eventos do setor, tudo agravado com a chegada da nova [ANONIMIZADO] que assumiu e ofendida publicamente eu fui e o RH, conivente, fez a mesma coisa comigo. Resultado: dois afastamentos por questões de saúde mental e, claro, demissão. Por isso que a rotatividade é alta, assim como o número de processos, só pesquisar que vocês verão. Evitem essa empresa. Se entrar, os médicos e advogados ficarão contentes, mas você não. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional | 19367 | ❌ |
| SIMPAR | Experiência negativa em entrevista de emprego | Fiz uma entrevista recentemente na matriz da movida/simpar, na cidade de Mogi das Cruzes com a senhora [ANONIMIZADO]. Essa senhora entrou em contato comigo perguntando meu nível de experiência e algumas informações que já estavam em meu currículo, ela não [ANONIMIZADO]? Após me falou para ir à empresa no dia seguinte e não passou nenhuma informação (tipo, quer trabalhar, se vire!). Quando cheguei lá no horário [ANONIMIZADO], tomei chá em pé mesmo (nem de cadeira foi) por 25 minutos e somente após me chamou para a entrevista que não durou nem 10 minutos. Me fez perguntas invasivas sobre minha família e filhos, se eu gosto de trabalhar (hã?!) e concluiu dizendo que não sabia a senioridade da vaga (que raio de recrutadora que não sabe nada de nada?) e que chamou para um bate papo só para ver a cara e o interesse de cada um. Perdi 14 reais e 3 horas do meu dia por causa da desumanidade e incompetência dessa "recrutadora". Não é à toa que todos os dias abrem vagas. Fujam!!! | Assédio Moral, Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19366 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Salário baixo para alta competência e pressão no ambiente de trabalho | Querem contratar profissionais com ampla experiência e competências, mas pagam pouco. Não é incomum ver um auxiliar ou alguém de cargo júnior fazer o trabalho de um analista ou cargo sênior. Tem bons benefícios e um RH decente, mas a gestão da [ANONIMIZADO] é ruim. A [ANONIMIZADO] acha que pagar em dia é benefício. Não aderem a homeoffice apenas para poderem ficar pressionando o trabalhador mais de perto. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19365 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Gestão tóxica e assédio moral em empresa após aquisições | Empresa mais imoral que já conheci. Péssimos gestores. Todos assediam seus funcionários rotineiramente. Ameaças de demissão, de represálias. Comprou um monte de empresa e está acabando com as empresas. Chega a ser ridículo o que fazem com os funcionários das empresas que compram. Maltratam na frente dos outros, falam mal, sucateiam as empresas. Essa nova [ANONIMIZADO] está acabando com o [ANONIMIZADO]. Tudo era muito melhor sem ela. Agora só tem gestor assediador que se garante que ela não fará nada contra eles, pois são protegidos. Todas as áreas estão sendo afetadas. Essas novas empresas são tratadas como resto do [ANONIMIZADO], tem gestores que indicam aos pacientes que não procurem essas empresas, pois levam o nome do [ANONIMIZADO] mas não tem a qualidade. Nem o [ANONIMIZADO] tem mais qualidade, virou uma porcaria com essa [ANONIMIZADO]. Estão cortando nossos benefícios e dando cada vez mais trabalho. O pessoal dos novos elos sofre nas mãos das gerentes e coordenadoras, chegam nas unidades falando mal das outras empresas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19364 | ❌ |
| GRUPO FLEURY ASSESSORIA CONTABIL E EMPRESARIAL | Gestão tóxica e assédio em empresas adquiridas pelo Grupo Fleury | O grupo [ANONIMIZADO] está acabando com as empresas que vem adquirindo, destruindo histórias e pessoas. Funcionários com anos de casa das empresas adquiridas sendo tratados como excremento, como nada. Pessoas doentes em todas as empresas do grupo. Depressivas, ansiosas, cansadas. Uma má gestão de pessoas, começando pelas chefias que assumiram as empresas compradas, principalmente as tais anos (business partners). Pura incompetência. Empregando familiares de primeiro grau e amigos sem escrúpulo algum. Assediando moral e sexualmente funcionários e a alta cúpula tendo ciência de tudo e nada faz. O Compliance é uma piada! O grupo contratou uma empresa externa para fazer o compliance e não cumpre nenhuma das apurações, a não ser quando o assunto é punir o empregado, o atendente, o assistente que tem salário de fome. Os médicos e funcionários do médio e alto escalão deitam e rolam em cima dos empregados, tudo com a anuência das chefias. O RH, junto com essas BPs é uma piada ruim. Assediadores! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19363 | ❌ |
| TI SAFE SEGURANCA CIBERNETICA INDUSTRIAL LTDA | Cultura de humilhação e alta rotatividade em empresa familiar | Empresa familiar e com uma cultura de humilhação. A gerente administrativa, que é sobrinha do dono, costuma humilhar e esculachar os funcionários, de qualquer setor e de qualque nível hierarquico. Presenciel algumas vezes isso acontecer. Além disso, a empresa passa nas redes sociais uma falsa sensação de organização, união, etc. Na realidade isso não acontece lá dentro. O que ocorre de verdade é uma briga de egos, puxação de saco e um puxando o tapete do outro para conseguir um cargo melhor. Em um ano três profissionais de RH passaram por lá, mas nenhum ficou por que não aguentou o clima e as humilhações da gerente administrativa. Em 6 meses, 6 funcionários foram mandados embora ou pediram demissão. Isso sem citar outros problemas... | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19362 | ❌ |
| LIFERAY | Cultura tóxica e salários injustos na Liferay | Se você está no processo de contratação ou pensando em se candidatar à Liferay considere com calma cada variável. As denúncias feitas aqui são verdadeiras e a empresa passou a ter uma cultura extremamente tóxica. Até os colaboradores que têm a sorte de ser geridos por um gestor profissional e compromissado com seu crescimento de carreira, os funcionários não recebem o salário justo para os cargos que exercem. Tendo que implorar por promoções e aumentos ou simplesmente passar anos sendo cobrado por atividades que não é pago para exercer. Pontos positivos: A empresa oferta um bom produto, ainda incompleto e que não vai atender todas as soluções, mas que tem potencial. A maioria dos gestores, mas nem todos eles. Uma minoria ainda pode ser considerada como bom gestor, dedicados ao crescimento do funcionário como pessoa e profissional. Mas que pouco podem fazer já que têm que lutar contra o sistema constantemente. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19361 | ❌ |
| LIFERAY | Cultura tóxica e falta de transparência em benefícios | Cultura tóxica (falta de profissionalismo e ética): Exigências do sindicato são rotuladas como “Benefícios” quando na verdade plano de saúde, auxílio creche e lente, suporte para a educação são asseguradas legalmente por documentação oficial da categoria. Discussões constantes internas, com parceiros ou clientes por falta de comunicação/colaboração entre departamentos e contratos fechados prometendo o mundo sem que o produto alcance a solução. Deixando para os cargos baixos lidarem com as consequências e insatisfação dos clientes diariamente. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19360 | ❌ |
| LIFERAY | Cultura tóxica e machismo em ambiente de trabalho hostil | Cultura tóxica (falta de profissionalismo e ética): RH completamente perdido, sem força alguma, que deixou de gerenciar pessoas para justificar atitudes infundadas da direção e gestões. Promove eventos sobre bem-estar físico, emocional e psicológico, mas no final do dia defende as escolhas de gestores incompetentes. Ambiente de trabalho hostil e pouco receptivo, com cobranças excessivas e falta de reconhecimento. Machismo descarado. Gestores que minimizam a capacidade das mulheres e que chegam a abertamente perguntar sobre o ciclo menstrual da colaboradora para rotular uma resposta assertiva como “mau humor daqueles dias”. Falta de suporte aos funcionários, que precisam criar provas/documentação para justificar pedidos simples como ter cadeiras com braços e encosto para o pescoço, a necessidade de fazer home office quando se veem ilhados por alagamentos ou até idas à médicos. Gestores despreparados e incompetentes, que interferem na vida pessoal dos funcionários. | Assédio Moral, Comunicação | Transparência, Discriminação, Diversidade, Liderança Tóxica | 19359 | ❌ |
| LIFERAY | CEO autoritário e xenofóbico impõe regras absurdas | Direção autoritária: Além de tóxico e controlador, o fundador e [ANONIMIZADO], muitas vezes humilha funcionários exigindo que sigam os procedimentos exatamente como ele deseja. Exige comportamentos específicos tendo que aprovar pessoalmente cada detalhe dos escritórios (tipo de lixeira usada, etc). Ignora a estrutura e cultura brasileira, havendo relatos de xenofobia e tratamento diferenciado com os brasileiros. Imposição de regras absurdas (como se sentar na cadeira, qual sistema operacional ou interface usar, etc). Exigência do retorno ao [ANONIMIZADO] de trabalho presencial, visando o controle incisivo do trabalho com a justificativa infundada de colaboração entre equipes. Sem considerar as condições precárias de trânsito, temporais, segurança ou estruturais dos escritórios. [ANONIMIZADO] incapazes de dizer não ou convencer o fundador das decisões tomadas. Inclusive declarando que quem não estiver satisfeito ou discordar das decisões pode sair da empresa a hora que quiser. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19358 | ❌ |
| LIFERAY | Favoritismo e falta de plano de carreira | Plano de carreira inexistente: Funcionários com bons feedbacks são demitidos sem motivo aparente. Promoções são reservadas para apadrinhados e bajuladores dos gestores. Funcionários que demonstram alto desempenho e são reconhecidos pelos colegas precisam cair nas graças do gestor para não incitar uma demissão. Colaboradores extremamente competentes ocupam cargos além do que efetivado em carteira, inclusive liderança, sem receber os devidos aumentos ou promoções. Alguns há anos na empresa sem remuneração adequada para o cargo, mas sendo exigidos como se a compensação fosse a justa. Plano de carreira inexistente e promoções baseadas em favoritismo, não em mérito. Não há espaço para críticas ou autonomia já que para garantir o emprego você precisa bajular seu gestor, independente se ele está certo ou errado. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19357 | ❌ |
| GRUPO FLEURY ASSESSORIA CONTABIL E EMPRESARIAL | Redução de benefícios e ambiente de trabalho tóxico | Grupo [ANONIMIZADO]: O PIOR LUGAR PARA SE TRABALHAR! Primeiro corta benefícios ou reduz a uma qualidade tão baixa e péssima que inviabiliza até a utilização. Incrível que como uma empresa que lhe dá com vidas humanos trata seus funcionários tão mal. Tudo culpa de uma [ANONIMIZADO] mal preparada e incompetente que faz tudo para aumentar os lucros dos acionistas, mesmo que isso custe a saúde dos funcionários do grupo. Aliás, muitos funcionários, principalmente aqueles das empresas adquiridas pelo grupo tem se afastado por motivo de saúde, em sua maior parte por problemas psicológicos e psiquiátricos. Alguns, inclusive, necessitaram de intervenção em clínicas psiquiátricas. As empresas adquiridas pelo grupo têm seus funcionários subjugados e tratados como lixo pelos funcionários originalmente do [ANONIMIZADO]. Um absurdo! A área que trata dos novos negócios ou “elos” empregam amigos descaradamente. Prática comum entre as chefias assediadoras. Bando de incompetentes. | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19356 | ❌ |
| ONFLY | Experiência negativa em processo seletivo com gestor inseguro | #RelatosdoLinkedin Também tive uma má impressão do processo na Onfly , nem estava a procura, eles mesmos me chamaram, no meu caso foi uma entrevista com a pessoa de RH e com o “gestor”, a minha impressão é que eu tinha mais experiência que o “gestor”, acho que ele se sentiu ameaçado, fiquei no vácuo também do retorno. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19355 | ❌ |
| ONFLY | Desrespeito e grosseria durante processo seletivo | #Relatos Linkedin durante o processo me sentir desrespeitada com a forma grosseira na qual o supervisor fez a entrevista, inclusive o dondoco desligou o telefone na minha cara, tudo bem não gostar do meu perfil, mas conversar com grosseria ou desligar sem despedir foi demais! Dei graças a Deus por não ter sido aprovada, eu não tenho papa na língua, não daria certo, eu jamais aceitaria alguém me desrespeitar em um ambiente de trabalho! Se na entrevista é assim, imagina um mês sem bater meta | Processo Seletivo | Recrutamento | 19354 | ❌ |
| LOCALIZA | Processo seletivo desgastante e sem retorno | #relatolinkedin Fiz um processo super desgastante na hashtag Localiza Tive que vender pasta de dente vencida para os líderes, passei na entrevista final e, após isso, ficaram de me enviar a lista de documentação na mesma semana. Entrei em contato na semana seguinte e fui informada que era para aguardar. Já se passaram 3 meses. Durante esse período, recusei algumas vagas porque realmente queria a vaga pela qual lutei muito para conseguir passar no processo. Além disso, gastei dinheiro e tempo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19353 | ❌ |
| ONFLY | Falta de retorno e respeito no processo seletivo | #RelatoLinkedin Vou aproveitar para compartilhar minha experiência com a empresa em questão. Há alguns meses eu me candidatei para uma vaga, tive o primeiro papo com uma pessoa do RH e daquele papo, saímos bem alinhadas que receberia um retorno mesmo que negativo. Nunca tive retorno, nem ao menos por e-mail e olha que tentei contato por vários meios. Mês passado tentei mais uma vez... Me candidatei para uma outra vaga recém aberta, e dia 25/06 recebi prontamente o contato de uma outra pessoa de RH que passou os detalhes, escolhi um horário na agenda dela e no dia da entrevista, remarcou sem aviso ou confirmação. Quando finalmente chegamos em um [ANONIMIZADO] sobre a data, entrei na sala do meet, esperei por 20 min e ninguém apareceu. Fiz contato novamente, pois eu realmente gostaria de participar do processo seletivo, disse que me senti desconfortável e desrespeitada, a mesma pessoa pediu meu número e disse que não queria que eu tivesse uma visão ruim da empresa. Me chamou no WhatsApp, i | Processo Seletivo | Recrutamento | 19352 | ❌ |
| ONFLY | Experiência negativa em processo seletivo | Experiência negativa com a Onfly. Empresa se apresenta de uma forma e no final é completamente o inverso.. apesar de ter bons benefícios. Infelizmente não é nada humanizada ... Antes de participar do processo com eles já havia lido alguns feedbacks negativos no glassador mas ainda assim arrisquei . Agradeço por não fazer parte da equipe e hoje obtive uma oportunidade em uma empresa realmente humanizada.. é aquilo né há males que vem para o bem. #RelatodoLinkedin | Processo Seletivo | Recrutamento | 19351 | ❌ |
| ONFLY | Desrespeito e falta de profissionalismo durante entrevista | Fiz ano passado uma entrevista com a Onfly, ou seja, iria realizar uma entrevista quando a mulher que ia me entrevistar me avisou já na Call que o notebook dela estava com problemas e [ANONIMIZADO] ao que poderia ser feito e remarcava a entrevista comigo. Acontece que enquanto eu falava ela revirava os olhos, fora que eu não sai da call enquanto ela disse que iria resolver o problema do notebook dela, e adivinhem? Ela foi pra sala do café e passou mais de 5 min conversando com outras pessoas lá, sem tentar resolver o problema do notebook e nem nunca remarcou a entrevista. Então realmente é melhor nem entrar, já que se vê na hora da entrevista como é a cultura da empresa. #RELATOSDOLINKEDIN | Processo Seletivo | Recrutamento | 19350 | ❌ |
| ONFLY | Processo seletivo exaustivo e desumanizado em startup | Vaga de emprego ou jogos vorazes? O que algumas startups estão fazendo tem algo humanizado? Vou falar sobre essa em específico pois foi a que me deixou perplexa. hashtag#onfly Currículo teste de perfil teste de comportamento entrevista com o RH ( 30 Minutos) Entrevista com o gestor ( 30 minutos) E a grande cereja do bolo rolê play ⏭️Estudar a empresa ⏭️estudar spin salling ⏭️estudar por videos no YouTube e Instagram ( pois eles não oferecem material O que já acho um absurdo e estudar sem ser contratada, pois se não for trabalhar na empresa isso irá me ajudar? Passei uma semana estudando !!! Dia do Teste : ligar para o Supervisor e vender !!! Yep , simular uma venda do produto deles, hehehe , sem ao menos ser contratada,várias perguntas técnicas , sabe o que ele me perguntou no final da ligação? O valor do produto rsss ( como eu iria saber se não trabalho lá?) No final ele me deu uma nota 7 , e me passou mais um teste , e da lhe , testes ( aliás 3) Excel ( preencher a plani | Processo Seletivo | Recrutamento | 19349 | ❌ |
| SUPORTE TELEATENDIMENTO | Suspeita de exploração de informações em processos seletivos | A empresa vira e mexe abre sempre as mesmas vagas. Tem uma vaga de Monitor de Atendimento que está aberta tem uns 4 meses e já teve vários processos seletivos, do qual já participei de um. Parece que ninguém passa na entrevista. Acho que deve ser um tipo e processo para pegar informações de candidatos e cases de sucesso de graça para aplicar na empresa deles. Na entrevista é visível pelo tipo de pergunta, sempre com o "Como você resolveria o problema x" etc. A segunda etapa é quase um role play também. Não é possível que ninguém esteja passando, que todos sejam incompetentes para eles. Acredito mesmo que a empresa esteja colhendo informações de candidatos (consultoria gratuita) para aplicar em sua empresa. Prática de má fé que tem sido aplicada em muitas empresas. Ah, a mesma empresa trabalha dentro da APVS já conhecida e acusada de atividades criminosas pela justiça. É só da um Google pra ver. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19348 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho | Pior empresa para se trabalhar Os gestores detonam os colaboradores na avaliação por causa de PL como vingança. Gestores, como a líder do GSC, não entendem absolutamente nada de educação, não conhecem a realidade do trabalho e as dificuldades do dia a dia. Vivem em Nárnia e inventam regras e cartilhas que só atrasam o desenvolvimento e a qualidade do serviço. Todo mundo está sobrecarregado, não consegue nem ver as lives e eventos da empresa. Querem passar a imagem de que se preocupam com a saúde mental dos funcionários, então inventam um monte de “programas” que não são nada efetivos. A comunicação é horrível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19346 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança arcaica, falta de plano de carreira e discriminação | A empresa não tem plano de carreira. Os líderes são dinossauros, com pensamentos e ideias arcaicas, que sofrem da síndrome do pequeno poder. Eles seguram informações importantes e valorizam somente os puxa-sacos. A empresa tem muito dinheiro, algo que o atual presidente gosta de exaltar, mas é incapaz de investir na capacitação de seus colaboradores. Quem faz serviço externo não tem nenhum apoio e se alimenta em qualquer lugar. Leituristas não têm hora para comer, se alimentam quando podem e muitas vezes na rua. É uma vergonha; já vi pessoas ficarem sem comer e até desmaiar. Dizem que a empresa é inclusiva, mas não se vê negros em cargos de liderança. As apresentações de inclusão, divulgadas para todos os colaboradores, são uma piada, cheias de falas equivocadas. Fico com vergonha de assistir. A avaliação de desempenho e a meritocracia são simplesmente pífias, servem apenas para fingir que valorizam o funcionário. Setor Comercial é o pior. | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19345 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Desmotivação, sobrecarga e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Funcionários ficando doente a rodo, mesmo sem saber que a sua desmotivação vem da empresa. Funcionários novatos não ficam, funcionários antigos querendo sair. Enquanto outros só batem papo e enrolam. Excesso de demandas em alguns, vários com vida ganha e sossegada. Líderes vendo isso, mas não cortam os enrolados e nem tem um plano de mérito para os que trabalham. Pelo contrário, em muitos casos são os que não trabalham que ganham meritocracia da empresa. Conheço até gente que entra pra tentar e só fica lá logado, de tanta demanda não consegue ver. Tem chefe arrogante, estúpido, que se intromete em outras áreas sem conhecimento enquanto deixa a sua de lado e ninguém faz nada. Enquanto isso tem chefe desmotivado porque a política de não reconhecimento e sobrecarga afeta a eles também Pessoas tomando decisões sobre como as coisas devem funcionar sem nunca ter sido líderes. É umaTerra de ninguém. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19344 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Favoritismo e falta de plano de carreira em empresa | Empresa gigante nas metas, familiar nas relações: quanto mais o chefe gosta de você melhor você se sai. E o chefe não gosta pelo trabalho um exemplo gestora GSC, gosta pelo pessoal. Pessoas excelentes de trabalho prejudicadas em detrimento de pessoas que apenas fingem trabalhar, mas são queridas de chefes. Se você contrariar um gestor por qualquer motivo e tiver apoio do superior prepare-se para a vingança, pois ela é certa. Líderes despreparados, preocupados muito com seu próprio resultado, mas pouco com o desenvolvimento dos subordinados. Técnicas de gestão, assim como planejamento, são inexistentes. Cobranças e prazos surreais e nada questionado por unidades, que fazem os funcionários se desdobrarem, independente da condição, para realizar os feitos. Crescimento? Esquece. Não existe plano de carreira, apenas uma meritocracia que, de novo, vai para os protegidos dos chefes. | Assédio Moral, Diversidade, Liderança Tóxica | 19343 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | fujam! é praticamente um hospicio coletivo, não tem direito trabalhista algum. Quando sai alguém do time eles racionam o trabalho da pessoa entre os que ficaram e não contratam outra pessoa pro lugar. Empresa com uma cultura pessima, gestores mal preparados onde querem resultados a qualquer custo, metas absurdas , ambiente tóxico onde cada par olha pra si só por estarem tbem sobrecarregados. Por trás de um “Setor Comercial” existem gerentes doentes e sobrecarregados com cobranças desumanas . São doente em tratamento e ao tentar comunicar ao RH simplesmente não deram atenção. | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19342 | ❌ |
| GRUPO CHROMA | Entrevista constrangedora e práticas antiquadas | Realizei um processo seletivo na Chroma onde fui totalmente constrangida durante a entrevista com o RH e com o gestor. Ambos fizeram perguntas invasivas e disseram que "tinha que ser resiliente", pois quem quer trabalhar engole o sapo inteiro. Confesso que fiquei em estado de choque. Depois pesquisei sobre a empresa e vi que a rotatividade e o número de ações trabalhistas é muito alto. O feedback foi padronizado, mas fora do prazo [ANONIMIZADO] e me fizeram ir até lá só para me constranger. Para a [ANONIMIZADO] informo que a escravidão acabou há muito tempo e, os métodos de outrora não servem mais. Se não mudarem, terão cada vez mais reclamações judiciais ou não e cada vez menos mão de obra. Se liguem! | Carga de Trabalho Excessiva, Discriminação, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 19340 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Processo seletivo desrespeitoso e invasivo | Fiz um processo seletivo com a senhora [ANONIMIZADO] e confesso que foi o pior processo seletivo que fiz na minha vida! Fui tratada com total rispidez e era interrompida constantemente. E ficava me perguntando por que estava fora do mercado por cerca de um ano. Expliquei diversas vezes os motivos (de cunho pessoal) e ela fez perguntas invasivas, dando a entender que sou uma pessoa incompetente. Mas se ela é tão competente, por que me chamou então? Afinal esta e outras informações estão no CV, só para humilhar os outros. Uma pessoa dessa é tudo, menos humana. Então mudem o departamento para recursos, apenas. Pois de humanos, esquecem. Se fosse chamada declinaria. Pois sou profissional, não palhaça! Se fosse tão boa não teriam outras reclamações aqui e vários processos no Jusbrasil. Pesquisem e escolham as empresas onde irão trabalhar. Vivi, sua reprovação foi um livramento. Pois se a empresa permite tais práticas, não é lugar de gente. | Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19339 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Experiência negativa em processo seletivo | Fiz um processo seletivo com a senhora [ANONIMIZADO] e confesso que foi o pior processo seletivo que fiz na minha vida! Fui tratada com total rispidez e era interpretada constantemente. E ficava me perguntando por que estava fora do mercado por cerca de um ano. Expliquei diversas vezes os motivos (de cunho pessoal) e ela disse que era muito estanho, dando a entender que sou uma pessoa incompetente. Mas se ela é tão competente, por que me chamou então? Afinal esta e outras informações estão no CV, só para humilhar os outros. Uma pessoa dessa é tudo, menos humana. Então mudem o departamento para recursos, apenas. Pois de humanos, esquecem. Se fosse chamada declinaria. Pois sou profissional, não palhaça! Não é à toa que a Movida e as empresas do grupo Simpar vivem com vagas abertas. Mesmo sendo uma empresa grande, é uma máquina de moer gente. Tô fora! | Discriminação, Processo Seletivo | Recrutamento | 19338 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Desumanização e desorganização em processo seletivo de Call Center | Não é atoa que essas empresas de Call Center são uma péssima escolha para se trabalhar. A desumanização começa no processo seletivo. Primeiro porque divulgam uma vaga que não exige experiência, depois reúne uma galera em uma entrevista por vídeo conferência, pedindo para que os candidatos fiquem até o final. Ficando até o final achando que haverá uma outra seletiva ou algo parecido, a querida do RH simplesmente vende a empresa para os candidatos. Meu Deus até quando isso. Entrevistas de horas, e ficar no final para ouvir que a empresa faz isso, respeita aquilo, e espera quilo outro. Já cai em contradição na ação. Depois, se passou dessa etapa, te convidam para uma entrevista presencial. Até aí ok. Mas você descobre que vai passar por mais outra entrevista coletiva. Meu Deus, onde esse pessoal do RH está se formando. E o de sempre, a clássica das entrevistas presenciais em que o gestor sai no meio da entrevista. Querem mudar o cenário da [ANONIMIZADO] empresa fazendo tudo ao contrário. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19337 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Experiência negativa e desrespeitosa em processos seletivos | Já realizei 2 processos seletivos na MRV, e agora de fato posso concluir que se trata de um time de recrutamento de merda. Já fui recebido com desinteresse evidente pelo recrutador e com descaso e desânimo na comunicação. Durante a entrevista, suas respostas curtas e olhares dispersos para outros lugares deixaram claro que eu era apenas mais um na fila. Sem aviso prévio, o entrevistador saiu da vídeo chamada, não retornando para concluir ou sequer encerrar a conversa. Ficou constrangedor com a outra pessoa que estava na agenda, que só finalizou com o mesmo clichê de sempre, falando que daria o retorno. O silêncio Agora, acredito que por já ser a segunda experiência desrespeitosa e frustrante, a empresa deixou de ser interessante como marca empregadora. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19336 | ❌ |
| ONFLY | Processo seletivo desrespeitoso e arcaico | Processo seletivo de bosta dessa empresa. Todo dia tem vaga no linkedin e parece que a rotatividade é bem alta. O RH ainda usa processos arcaicos de seleção, com muitas exigências. Pessoas com soberbas nas entrevistas, que mais te confrontam do que procuram saber sobre você. No meio da entrevista, pessoas das empresas com câmera fechadas e até abandonam a entrevista no meio, deixando nós candidatos sem graça. Não recomendo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19335 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Gestão ineficaz e problemas de segurança em empresa unicórnio | Trabalhei alguns anos na empresa. Gostava dela antes de ser tornar unicórnio. Como de praxe: empresa cresceu, dinheiro entrou, cultura fraca piorou, mal gestores ficaram piores, problemas técnicos da plataforma pioraram, a falta de organização e comunicação entre áreas que já não tinha, ficou pior. Cliente lojistas sendo lesados, ´muitas reclamações nas redes sociais. Hackers conseguiram entrar nas lojas e desviar dinheiro do faturamento. Clientes desesperados, querendo uma posição da empresa e seu dinheiro de volta. Situação GRAVE, comunicada para líderes imediatos, que por incompetência e covardia, demoraram pra tomar uma ação. Apenas tomaram, quando o próprio meio de pagamento da empresa foi invadido e grandes clientes (lojas maiores) foram lesadas. Aí não tiveram pra onde fugir. Minha demissão foi causada por um líder patético, abusivo, incompetente que percebeu que eu não entraria no jogo dele. Saí mas denunciei ele para o RH, poucos meses depois, ele foi demitido também =) | Assédio Moral, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19334 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Qualidade de vida zero, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho inexistente. E ainda ficam indignados com a alta rotatividade da empresa. Aí, o que fazem? Aumentam o salário? Diminuem a carga horária? A gestão é um lixo. A gestora local de lá era um lixo e foi transferida para Águas de Condessa. Ela chamava funcionários de “bicha afetada” em sua sala, em alto e bom som. Fazia comentários promíscuos sobre as roupas das funcionárias. Uma vez comentou que a menina do administrativo fez cirurgia no nariz e que deveria ter feito no rosto inteiro. Ela foi minha gestora, esse lixo de pessoa. Fazia caras e bocas quando falava que estava passando mal ou precisava se ausentar. Na pandemia, então, tratava a gente igual lixo. Ainda bem que esse capeta foi embora da concessionária. Deveriam avaliar o que ela está fazendo em Águas de Condessa, um monstro. A gerente regional saía e ela falava que se achava a dona da empresa. Tratava mal todo mundo, até os fornecedores da empresa | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica | 19333 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Discriminação e condições inadequadas para terceirizados | Dizem que atuam com diversidade, mas discriminam os terceirizados. Já vi uma líder do comercial chamar uma funcionária de prostituta. Discriminam os terceiros que trabalham lá dentro, tratando-os como inferiores. O gerente diz que todos são uma família, mas, em [ANONIMIZADO] comemorativas, só nos chamam para servir e limpar a sujeira dos funcionários. Eles urinam em todo lugar, deixando a empresa suja, e colocam a equipe de limpeza para lavar uniformes imundos sem luvas ou qualquer proteção, mesmo quando nossa função é apenas limpar o chão. No Natal, nem sequer nos dão um peru. Empresa lixo. Empresa terceirizada de limpeza não paga INSS dos colaboradores empresa imunda. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Outros, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira | 19332 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Remuneração baixa e promoções baseadas em amizades | Remuneração horrivel, um analista ganhando 2 mil reais por mês. Se não faz plantão todo final de semana e feriados é mal visto pelos gestores e muitas vezes escrachado em publico em reuniões e comentários desnecessários dos gestores mal preparados. Quer ter uma carreira lá dentro? Seja amigo da pessoa certa. Dependendo do líder se vc for bonitinho já basta. Talento, capacidade e esforço não te levam a lugar nenhum, pois eles só promovem quem tá dentro do circulo de amizades | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19331 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Descontentamento com condições de trabalho e reconhecimentos da empresa | Gostaria muito de entender quem são os avaliadores dos prêmios que essa empresa recebe. Trabalhando no setor de GSC, é impossível ignorar as condições adversas. Basta passar uma hora no ambiente para testemunhar situações que dariam base para pelo menos cinco processos trabalhistas. A realidade no local de trabalho totalmente diferente dos prêmios e reconhecimentos que a empresa ostenta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19330 | ❌ |
| IPANEMA QUEIJOS | Desrespeito e falta de transparência em processo seletivo | Realizei um processo seletivo com a senhora [ANONIMIZADO] onde muitas informações durante a entrevista não me foram passadas. A referida senhora recrutadora mostrou-se desinteressada. Diferentemente de mim, que pesquisei sobre a empresa (o que me diferencia de inúmeros candidatos) me vendi e, se não quer comprar. Encerra e vá para a próxima e me deixa ir também. Mas não, me fez de idiota. Não cumpriu o prazo do feedback que veio 3 dias após o prazo [ANONIMIZADO]. Quando perguntei o motivo, tomei bloqueio da senhora [ANONIMIZADO] ainda. No site da empresa diz que a empresa se preocupa com as pessoas. Isso é a preocupação que a [ANONIMIZADO] tem??? Fui tratad@ como lixo. Aqui em casa não entra mais produtos da [ANONIMIZADO], nem no restaurante da minha família. Não comprem e nem se candidatem, a menos que tolere ser desrespeitado(a) e ignorado(a). | Processo Seletivo | Recrutamento | 19328 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Assédio moral e falta de transparência em ambiente de trabalho | Como viver seu pior pesadelo na empresa dos sonhos? Resultado do meu tempo de empresa: 7kg a menos, terapia 2x na semana era recorrente, tratamento com antidepressivo, moral rebaixada, todas as síndromes que você possa imaginar, crises de ansiedade com direito a frequentes idas ao pronto socorro. Foram meses e mais meses de assédio moral da pessoa que liderava a minha equipe! Todo processo foi inteiramente relatado ao RH! Depois de algum tempo, a enxurrada de “feedbacks” negativos e estupidamente grosseiros, as táticas de deixar o outro acuado, as intolerâncias e [ANONIMIZADO], os assédios pararam e deram lugar a uma farsa, do dia para noite tudo ficou absolutamente ótimo, sem pontos de melhoria, feedbacks positivos começaram a surgir, mas estava bom demais para ser verdade né? A falta de profissionalismo e transparência reina e pior de tudo é o RH saber de tudo e ser conivente com assédio moral, falta profissionalismo e transparencia!!! | Assédio Moral, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19325 | ❌ |
| RUMO S.A | Descumprimento de normas de segurança e liderança displicente | Empresa sem técnicos de segurança, várias normas sendo descumpridas e ninguém faz nada, sindicato omisso com as condições dos trabalhadores, insalubridade total. Gerência executiva, gerentes e coordenadores totalmente displicentes, empresa totalmente dividida. Bilhões de receita e os pátios um lixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, PJ atuando como CLT(Pejotização), Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19324 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Liderança tóxica e condições de trabalho insustentáveis | [ANONIMIZADO] faz as pessoas ficarem muito mal. Muitos pediram a conta por causa dela. Então pensa, salario baixo, sem plano de carreira, e ainda aguentar a liderança tóxica da [ANONIMIZADO]. Daí não tem como suportar infelizmente. Já vi gente saindo daqui do suporte com burnout. Eu vou sair também muito em breve.. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19323 | ❌ |
| YAMPI | Gestão despreparada e falta de evolução profissional | A empresa é Ok e os salários bons porém foi o pior time de design que já trabalhei na vida... pessoas inesperientes e extremamente "bairristas", tudo isso regido por um gestor despreparado tanto em hard quanto soft skills. Se você é designer e busca fazer uma grana, vai fundo, mas saiba que vai parar no tempo em relação a evolução profissional, ou talvez até regredir. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19322 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Relato sobre liderança tóxica na empresa | Nunca li tanta verdade sobre a "liderança tóxica da [ANONIMIZADO]" 99% da empresa odeia ela, [ANONIMIZADO] é uma pessoa extremamente difícil de lidar, ela oprimi a todos, se acha a superior a todo mundo, comigo ocorreu muitas coisas que abalou muito minha saúde mental, [ANONIMIZADO] olha para TODOS com cara de nojo, ninguém aguenta mais a [ANONIMIZADO]!!! | Assédio Moral, Discriminação, Liderança Tóxica | 19321 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Gestão tóxica e favoritismo na distribuição de bônus na TI | Se você está pensando em fazer parte do time da TI da Genial Investimentos, eu recomendaria você pensar 2 vezes antes de aceitar qualquer proposta. Dinheiro nenhum no mundo paga o que você irá vivenciar. Lideranças tóxicas, principalmente a do [ANONIMIZADO] Almeida, o gestor mais [ANONIMIZADO] que alguém ppode ter na vida. Mentiroso, prepotente, arrogante, fraco tecnicamente e disciplinarmente. Fico imaginando, como alguém pode ser gestor dessa forma, tendo o comportamento totalmente inadequado que este cidadão tem. Em relação a TI em geral, se você quiser ganhar um bom bonus, precisa fazer parte da panela, caso contrário, ou você será demitido ou zerado no bonus. Pessoas que só pensam em si e não na empresa. Se você quiser fazer parte desse time "Genial", vá em frente! | Assédio Moral, Liderança Tóxica | 19320 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Gerente tóxica impede aumento salarial e causa sobrecarga de trabalho | A Solution foi fundida pela Aliare, porém não houve equiparação salarial entre os estados como os de Goiás. Quando houve um aumento sindical, houve um "piti" de uma gerente tóxica do suporte, que queria impedir que recebêssemos um aumento de 200 reais, que era o piso do sindicato. Essa gerente fez com que muitos pedissem demissão, resultando em sobrecarga para nós. Ela é tão traiçoeira que fala mal de todos para os [ANONIMIZADO], buscando promoção e confiança da [ANONIMIZADO]. Obriga as pessoas a trabalharem presencialmente porque gosta de nos observar. Nos corredores da empresa, todos dizem que a odeiam, pois ela é como o [ANONIMIZADO], que não gosta de pagar ninguém, exceto a si mesma. Ela gosta de receber aumentos, mas detesta e tenta impedir aumentos salariais para os funcionários, mesmo para os sêniores. Diversas áreas da empresa já se incomodaram com ela ([ANONIMIZADO]). Muitos colaboradores abaixo da [ANONIMIZADO] sentem medo e ficam angustiados. Ela tenta atacar as pessoas do mesmo nível dela para que possa abs | Liderança Tóxica | 19319 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Descaso e favoritismo no RH de fábrica | O RH da fábrica de [ANONIMIZADO] é HORRÍVEL. Total descaso com o funcionário, não é atoa que não para ninguém nesse setor. Para estar lá dentro você precisa ser puxa saco e desumano. O RH da Nestlé exerce o favoritismo, eles selecionam quem eles querem ajudar e quem será beneficiado nas situações, sem contar a estupidez e a arrogância com os funcionários | Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 19318 | ❌ |
| STEFANINI CYBER SEGURANCA E DEFESA S.A. | Operação descontrolada com carga de trabalho excessiva | Operação sem controle, SLA absurdo, treinamento simplesmente não existe, analistas entram e saem a rodo. Salário abaixo da média, ligações que não param nunca, tickets infinitos e usuários exigentes demais. Saúde mental não existe nessa operação. Não entre nela se não estiver pronto para ficar louco. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19317 | ❌ |
| JITTTERBIT LATAM | Desrespeito no processo seletivo e falta de feedback | Fui prospectado pelo RH da empresa para participar do processo seletivo em CS. Tudo ocorreu bem, entrevista e case. Mas no final simplesmente sumiram, não deram nem negativa. Insisti no retorno, depois ao menos um feedback e nada. Muito triste ver esse tratamento com os candidatos. Procurei no Glassdoor e tem mais relatos iguais. A sensação que fica é que querem uma consultoria gratuita na fase de case. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 19315 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Gestão problemática e desrespeito ao colaborador | A empresa tem potencial, mas a gestão é péssima! A [ANONIMIZADO] atrapalha todo e qualquer processo, sempre que algum setor tenta organizar um fluxo de trabalho, lá está a [ANONIMIZADO] para passar por cima de tudo e atrapalhar. De todos os gestores, poucos (no máximo 2 e nenhum faz parte da [ANONIMIZADO]), tenta fazer alguma melhoria no andamento do trabalho sempre que possível é impedida pela [ANONIMIZADO], a não ser que os favoreça em algo. Não pensam no bem estar do colaborador, acionam funcionários a qualquer horário, inclusive de madrugada, não pensam se os colabores tem que trabalhar 12, 13, 14 horas seguidas, desde que o que eles querem esteja pronto. Não tem um plano claro de carreira e acredito que nem seja por conta do RH, mas sim porque a [ANONIMIZADO] não se importa mesmo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19314 | ❌ |
| SOFTWARE START | Não pagamento por serviços prestados | Me contrataram para alguns serviços e fiz. Depois pediram algumas alterações bem grandes, mas dai negociaram e aumentaram o valor. Pediram para eu entregar que estariam efetuando o pagamento e nunca pagaram, mesmo após diversas tratativas e negociações. No final falaram que não iriam pagar nada, mesmo após ter recebido tudo que foi feito. | Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19313 | ❌ |
| EDITORA CENTRAL DE CONCURSOS LTDA | Assédio moral e exploração de funcionários | Um lugar terrível para se trabalhar! Onde você tem desde assédio moral por parte da [ANONIMIZADO] e das gerentes! Uma delas é um poço de incopetência, mas conquistou o cargo por ter tido uma relação muito próxima com um dos [ANONIMIZADO] e com o gerente a qual ela substituiu. Roubam os funcionários e forçam a fazerem atividades que não são pagos ou contratados para fazer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19312 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Microgestão e Assédio Moral na 'Pesadelos S.A.' | A Saga dos Sofredores da Sede Querido Diário, Trabalho na “Pesadelos S.A.”, onde minha gerente do GSC é uma mistura de Satanás e [ANONIMIZADO], uma microgestora que nos trata como escravos e monitora até nosso café. Ela é a mestra do assédio moral e transforma feedbacks em humilhações públicas. Nós, os “Anônimos Assediados”, sobrevivemos com humor. Precisamos de resgate urgente! Atenciosamente, Uma Vítima | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19311 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Desrespeito e falta de responsabilidade do time com a liderança | Toxicidade reversa. Time não respeita a liderança. Parece uma turma da 5 serie tentando enlouquecer o professor. Literalnente tratam seus lideres como cachorros. Cultura do tudo posso, se não deu certo é culpa do meu líder. Se não foi promovido: culpa do líder. Ninguém lembra q existem N critérios fora a vontade do líder. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19310 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Salários baixos, falta de plano de carreira e liderança inadequada | Os salários praticados estão abaixo do mercado. Além disso, não há uma trilha de carreira definida para os colaboradores. A liderança frequentemente faz falsas promessas de aumento salarial ou descanso, e não há planejamento adequado para férias. É comum receber mensagens dos líderes pelo WhatsApp fora do horário de trabalho. Jovem aprendizes estão sendo sobrecarregados com tarefas que deveriam ser realizadas por profissionais e não tem oportunidades . Por fim, líderes sem conhecimento técnico insistem em opinar sobre assuntos técnicos, e suas opiniões frequentemente são as piores possíveis. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19309 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Desorganização e sobrecarga de trabalho em ambiente caótico | Empresa desorganizada, vivem no caus, setores não trabalham em equipe . Equipe da vistoria é levada no chicote o tempo todo, além de trabalhos braçais. Qualidade não serve para nada. Material mal feitos e sem estrutura nenhuma. Quantidade de trabalho demanda alta para poucas pessoas. Vivem no caus para resolver problemas. Gestores mal preparados e treinados. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19307 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Demissão injusta e pressão excessiva de gerente | Fui demitido sem justa causa, e sem motivos aparentes. Depois de aguentar Gerente reclamando que eu "Levava meu filho demais no [ANONIMIZADO]", em meio de ano, pois tenho 2 filhos que quando um fica doente, o outro também vai ficar, sem falar que cada um tem uma situação diferente que exigem certos tratamentos. Na época, eles tinham 2 e 6 anos respectivamente, meus filhos, e minha esposa não tem condições de levar eles nos lugares, o que acarretava a mim levar em atendimentos. E em uma semana que necessitei de levar ambos 3x ao [ANONIMIZADO] na madrugada, no dia seguinte, ele reclamou que eu estava levando meus filhos muito no hospital, por mais que ele comentou que prezasse pela família. Houve casos também em que exigisse que eu voltasse ao posto de trabalho após as 17h, que era o final do expediente, para terminar apresentação que ele teria que fazer no dia seguinte, ou até mesmo chamando para reuniões a todos os funcionários dele. Em feedbacks, jogava na cara que minha vida estava muito melhor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 19306 | ❌ |
| MOTTU | Desorganização e exploração em empresa em crescimento | Empresa que cresce, + c/ qual custo? Desde contratação é desorganizado e amador. O menino [ANONIMIZADO] parece 1 criança que precisa da aprovação dos donos. Falta postura de recrutador e enaltece a bagunça, sujeira e exploração que essa empresa oferece aos funcionários. pejotização e exploração. MPT já!!!!! | Processo Seletivo | Recrutamento | 19303 | ❌ |
| CERAS JOHNSON | Desorganização e excesso de trabalho em empresa | Empresa desorganizada, vivem no caus, tem boas instalações. Produção é levada no chicote o tempo todo, além de trabalhos braçais. Qualidade não serve para nada. Projetos mal feitos e sem estrutur nenhuma. Quantidade de trabalho demanda alta para poucas pessoas. Vivem no caus para resolver problemas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19302 | ❌ |
| NOVERDE TECNOLOGIA E PAGAMENTOS S/A | Gestão tóxica e ambiente de trabalho desorganizado | Pior empresa que já trabalhei, além de adquiri meu inicio de burnout. Entrei pelo programa "Acelera" que não funciona. Gestor [ANONIMIZADO] toxico, não ajuda ninguém e assedio mora. Empresa desorganizada, vivem no caus, somente pensam em bater metas produtivas e baixo nível de qualidade. Não caia nessa... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19301 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Cobranças além do escopo de trabalho e líderes despreparados | Prepare-se para fazer muito mais do que você foi contratado, você é cobrado o tempo todo por coisas que não estão no seu escopo. Líderes despreparados(as), te passam demandas que não tem nada a ver com a sua área/função. Dizem que trabalham por "objetivo" e não por horário, saúde mental destruída... | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19300 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Promoção indevida e falta de competência em gestão | É incrível o absurdo que é esta empresa. Você não precisa ser formada, não precisa ser competente, não precisa nem mesmo trabalhar para ser premiada, desde que você seja uma grande puxa saco da chefe. A pessoa não faz nenhum trabalho, tudo é feito por seus "assistentes". Quando faz alguma coisa tem que ser refeito, tamanha a incompetência da pessoa. Rouba o mérito de todos da equipe, sejam pares ou do próprio time, que nem conhece direito, e ainda se promove como a mais nova gerente senior em multinacional com mais de 90 mil funcionários no Brasil. Inclusive, mal sabe o trabalho ou conhece a [ANONIMIZADO] equipe que gerencia porque está mais preocupada em se autopromover e atuar como "coach" de carreira do que trabalhar na Kyndryl. Mas nada disso é importante, porque puxa o saco da chefe e com isso tem vantagem em relação a todos os outros do time que se dedicam a entregar o melhor para a empresa e o trabalho em grupo. Já roubou projeto do time, tem 3 assistentes para fazer o trabalho dela (A final, manter sua página de coach deve demandar tempo e não sobra para a empresa), aloca pessoas erradas, não consegue entregar uma estratégia decente, não conhece a [ANONIMIZADO] equipe, é egocêntrica e não sabe trabalhar em equipe MAS, ainda assim, é a melhor funcionária da empresa. Mas o importante é, se auto promove em cima da empresa e seu foco em coach estão em dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19299 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Gestor abusivo e tóxico em desacordo com valores da empresa | Os pilares da empresa descritos no site são: pessoas primeiro, integridade, performance e autencidade. Apesar disso, nenhum dos tópicos são levados à sério lá dentro. Após meses na nova função, o gestor da área de atendimento se mostrou incapaz de lidar com uma equipe e passou a ter comportamentos abusivos pra cima de todos que não se mostrassem ser funcionários adestrados, sem opinião ou personalidade [ANONIMIZADO]. Em mais de uma ocasião chegou a dizer para a equipe "não se esqueçam que eu tô por aqui sempre que quiserem desafabar algo", mas ao relatar qualquer dificuldade ele fez pouco caso e até mesmo disse que a pessoa deveria ver a situação de outra forma - ao invés de tentar entender a causa do problema, disse que quem estava errada era quem foi desabafar. Nunca estava no escritório quando o trabalho era híbrido, fazia menos dias de trabalho presencial e, na gestão anterior, nunca fazia 8 horas diárias de trabalho. A Pipa é uma empresa que tenta manter a postura descolada nas redes sociais, mas a realidade é que os funcionários são incentivados de maneira velada a se mostrarem contentes e qualquer um que não se encaixe nesse papel é descartado, independente do trabalho que realiza. O mesmo gestor de atendimento chegou a inventar um feedback para que a equipe o avaliasse e, ao ser mal avaliado, causou a demissão de um dos colaboradores uma semana depois. É irônico que ele cobre tanto inteligência emocional da equipe, mas 1° se negue a alterar a escala de um colaborador por conta de um curso com a justificativa de ter achado ruim o "tom da mensagem" em que isso era solicitado e 2° pergunte "você tem algo contra mim?" para as pessoas como se isso fosse papel de um gestor 3°fique se comparando com o gestor atual. A perseguição contra pessoas que ele não gosta é muito evidente e só [ANONIMIZADO] até que consiga a demissão, não importa o quão bem essa pessoa exerça suas funções. Comportamento frequente dele é chamar o colaborador dentro de uma sala e fazer ameaças veladas e jogar na cara da pessoa o que ele já fez (e que era obrigação legal) "eu te ajudei com aquilo que você precisou, me ajude desse lado também". Em uma das ocasiões ele reclamou (do home office) e coagiu (a ir para a empresa) um funcionário que havia sido assaltado e agredido na rua um dia antes. Em outra situação, ele fez pouco caso de uma situação de assédio que chegou aos ouvidos dele e não levou ao RH. Gostaria de dizer o quanto esse gestor é ruim em tudo que faz dentro da Pipa. Não sabe gerir uma equipe, não sabe realizar atendimento ao cliente, não sabe analisar os casos, não sabe lidar com conflitos que surgem, não entende do produto da empresa, não tem soft skills pra liderança e é competitivo ao extremo por conta da insegurança e talvez por saber que muitos seriam um líder melhor que ele. O pior de tudo é tratar mal as pessoas da equipe de limpeza como se fossem inferiores. A única forma de continuar trabalhando na área de atendimento da Pipa é puxando o saco dele e sem questionar absolutamente nada - pois caso questione de maneira sincera por não entender tal procedimento ele vai falar "o que você pensa sobre isso?" como se o próprio não tivesse opinião formada. Uma dica de crescimento dentro da equipe de atendimento é assistir lives do gestor em horário de trabalho (inclusive comentando), puxando o tapete dos colegas, gerando competição interna e mostrando como você é o mais inteligente da equipe (criticando o gestor pra todos secretamente, inclusive) e ao mesmo tempo fingindo ser o mais inseguro. O atendimento já foi uma equipe incrível, com diversidade, respeito, colaboração mútua mas o gestor atual destruiu tudo que o anterior construiu. Espero que ele saiba que é a pior pessoa com quem alguém possa trabalhar, motivo de muitas crises de ansiedade por tanto abuso moral e incompetência. Conseguiu chegar no cargo atual por sorte e graças a pessoas que não desistiram dele, coisa que ele nunca praticou com a [ANONIMIZADO] equipe e esqueceu muito rápido. Ele deveria parar de comparar a [ANONIMIZADO] gestão com a antiga pois é injusto - ele é tão ruim que faz o anterior parecer perfeito. Talvez o mais importante a dizer é que todo esse comportamento é validado pelo [ANONIMIZADO] da empresa que sabe de todos esses abusos e o mantém apenas porque ele faz da equipe de atendimento um lugar de abate de auto estima e bons profissionais ( e talvez por não saber que o gestor pede emprego pra concorrente e odeia o presencial). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19297 | ❌ |
| YARA BRASIL FERTILIZANTES S/A | Salários baixos, falta de plano de carreira e sobrecarga de trabalho | Os salários praticados estão abaixo do mercado. Além disso, não há uma trilha de carreira definida para os colaboradores. A liderança frequentemente faz falsas promessas de aumento salarial ou descanso, e não há planejamento adequado para férias. É comum receber mensagens dos líderes pelo WhatsApp fora do horário de trabalho, e as horas extras não são pagas. Estagiários estão sendo sobrecarregados com tarefas que deveriam ser realizadas por profissionais plenos. Projetos com prazos impossíveis são aceitos apenas para agradar o cliente. Por fim, líderes sem conhecimento técnico insistem em opinar sobre assuntos técnicos, e suas opiniões frequentemente são as piores possíveis. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19296 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | No setor do GSC, a liderança pratica constantemente assédio moral contra os peões, principalmente quando as expectativas não são correspondidas conforme o esperado. Somos tratados como "soldados rasos", com indiferença; às vezes, até mesmo ignoram nossa existência. A regra é que os líderes se comunicam apenas entre si (os gerentes), exceto se você tiver feito algo errado. Nesse momento, prepare-se para receber sermões acalorados, inclusive com ameaças de demissão por simplesmente não ter retornado no tempo previsto ou por algum problema nas vistorias, no celular, ou com a moto ou carro da empresa. Por trabalharmos com banco de horas, nunca vemos essas horas extras, e ninguém sabe explicar; parece que zeram seu ponto, retirando suas horas. Vivem fazendo reuniões que não chegam a lugar nenhum, e isso se torna comum durante a semana. O ponto é manipulado. Para contornar a legalidade, há uma prática em que o próprio funcionário contabiliza as horas extras feitas "por fora" (sem bater ponto) nos dias em que não está fazendo hora extra; essa prática é, inclusive, encorajada internamente. Os gestores querem saber o tempo todo o que você está fazendo, até o tempo que você passa no banheiro. Inclusive se você estiver alocado em alguma vistoria que eles mesmos solicitaram fora do cronograma. Observei situações em que um gestor Y reclamou com um gestor X que o funcionário deste estava com o carro parado próximo ao local, sem dar início à vistoria. Eles fizeram a caveira do funcionário até demiti-lo, alegando que ele não ia realizar a vistoria. Esse colaborador é honesto , mas a gestora é totalmente desonesta tem que vem a cara que ela faz quando pedimos para ir ao médico ; se pudesse, ela nos venderia no mercado negro para ganhar dinheiro, ao invés de trabalhar. As meninas do comercial, coitadas, poderiam estar de home office, vivem pedindo e deixam as garotas se matando no sábado, igual a nós, sem necessidade de trabalhar aos sábados no setor. É humilhante; líder em casa e os peões ralando igual burros de carga, se matando de trabalhar, sem valor nenhum, e com salário péssimo, igual ao nosso de vistoriador. Caso o status do WhatsApp esteja como "ausente" ou você não responda, rapidamente vão questionar a razão disso, mesmo que seja uma ida ao banheiro ou uma pausa para um café - esta última é uma prática encorajada (e contabilizada) pela empresa, portanto, sem razões para questionamentos. Cobram aumento de produtividade, mas não fazem nem o básico para o colaborador, achando que fazem muito só por dar cesta básica. Por fim, os salários e benefícios estão abaixo do mercado. Não há reajuste de vale-alimentação ou vale-refeição, e os reajustes salariais limitam-se ao dissídio. É consenso entre os funcionários que há um universo de descontos em folha referente aos "benefícios" disponibilizados pela empresa. Se você não gostar das situações apresentadas anteriormente (o que é perfeitamente aceitável para alguém sensato), é melhor reconsiderar a entrada na empresa ou pedir para sair, pois é um lugar que não aceita questionamentos nem sugestões e exige que você trabalhe como um burro de carga. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira | 19295 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Líder discriminatório e abusivo causa estresse e demissões | Chefe do GSC atua de forma descriminatória, intolerância religiosa, faz comentários discriminatórios aos vistoriadores ao invés de reunião, usa Feedbacks para humilhar seus funcionários , assédio moral, sua felicidade é ver colaboradores chorar de tanta humilhação e destruir a vida dos piões da empresa, se vc é puxa saco você se mantém no emprego, nao aceita o contraditório , colaboradores que ficam doentes mentalmente e fisicamente de trabalho excessivo são demitidos. Não tem conhecimento técnico da área e só está no cargo porque é protegida , triste realidade para quem se diz que é o melhor lugar para se trabalhar nunca. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19294 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Marketing enganoso e ambiente de trabalho tóxico | A Cimed é uma empresa de marketing, tudo que é visto no marketing é falso, desde a qualidade dos produtos até o tratamento dos colaboradores. O salário é ridículo, pessoal chão de fábrica ganha um salário mínimo e 120 reais de VA, mas não pode pegar atestado e sair de férias que eles cortam o VA nesse período. Não dão uma cesta de Natal, fazem maior marketing da "árvore dos desejos" divulgam que pagaram cirurgias mas é tudo mentira, eles dão um vale em dinheiro e a pessoa ainda tem que se humilhar gravando vídeo fingindo que ganhou o que desejou na árvore. O Laboratório de Tecnologia Analítica é um local de puro assédio moral e o RH faz parte disso tudo. É criado um ambiente de competição entre os colegas onde eles tem que se matar pra conseguir reconhecimento do trabalho. Pra ser promovido eles são obrigados a fazer entrevista com RH onde são humilhados, o analista de RH usa problemas pessoais dos colaboradora pra diminuir eles e desanima-los. Tudo isso é passado pro RH pelos coordenadores. Além de tudo eles são obrigados a realizar provas como se tivessem na faculdade com a frase motivacional da gestão "VOCÊS QUE LUTEM". No final eles sempre beneficiam amigos e usam o RH e seus problemas pessoais pra justificar a escolha. As análises são uma fraude. Existem pastas escondidas onde as análises são feitas pra ver o resultado real do produto, e depois é tudo forjado numa pasta de auditada como se fosse feito de verdade. O laboratório é minúsculo, parece um cativeiro. Não tem material suficiente pra trabalho, coisas que deveriam ser descartadas depois do uso são lavadas e reutilizadas. Não recomendo esse lugar nem se vc tiver desempregado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19293 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Politicagem e pressão psicológica geram desgaste em empresa | Empresa completamente dominada pela politicagem. Desde que entrei, a primeira coisa que escutei da minha gestão foi: “Você precisa ser político”. O problema não está em ser político, mas em priorizar a politicagem em detrimento dos resultados comprovados. Além dessa questão política, a gestão pratica pressão psicológica e desvaloriza os funcionários. Não há um plano de carreira claro e, quando há, é necessário bajular todas as áreas, ser "amado" pelos cinco VPs e ainda ter a sorte de a lua estar alinhada com Júpiter. Não tem salário do mundo que pague o desgaste psicológico e o burnout que essa empresa gerou/vai gerar em mais da metade dos funcionários (e esses números não são vozes da minha cabeça). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19292 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Gerente discriminatória e abusiva causa sofrimento em equipe | Gerente Executiva de Facilities atua de forma descriminatória, intolerância religiosa, faz pregação ao invés de reunião, usa Feedbacks para humilhar seus liderados, assédio moral, sua felicidade s ver colaboradores chorar de tanta humilhação, se vc é puxa saco você se mantém no emprego, nao aceita o contraditório , colaboradores que ficam doentes mentalmente e fisicamente de trabalho excessivo são demitidos. Não tem conhecimento técnico da área e só está no cargo porque é protegida pelos VPs, triste realidade para quem se diz uma empresa GPTW. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19291 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Comunicação ineficiente, assédio e falta de suporte no trabalho | Vou escrever em tópicos, pois desde o momento que você entra é só dor de cabeça! - Não existe comunicação interna eficiente, a maioria dos avisos é pelo "boca a boca" e adoram divulgar encontros presenciais com a [ANONIMIZADO] um dia antes do evento, estes que não são organizados e só servem para gerar gastos com transporte e alimentação, pois os [ANONIMIZADO] em si não se dirigem a ninguém, ficando trancados em salas de reuniões em suas próprias panelinhas. - Não possuí possibilidade de crescimente, você só consegue se continuar puxando saco de pessoas que nem na empresa trabalham mais, porém que seguem influenciando em toda a cultura tóxica entre os times. - Empresa tem sérios problemas com assédio, tanto moral quanto sexual, realizando perseguição e atrapalhando ao máximo a vida daqueles que não gostam. - Não existe clareza em nada, largam as demandas para você e se pede ajuda tem que torcer para não ser taxado como alguém incompetente. - [ANONIMIZADO] apenas passa a impressão de ser bom moço, pedindo que confie nele e se mostrando aberto para ajudar, mas vai agir somente se for benéfico pra ele, pois só fez algo quando envolveu menores de idades, após ter "solucionado" a questão, fecha os olhos para a perseguição que acontece com aqueles que confiaram nele. - Atendimento com DP é péssimo, não explica nada e não sabem se atualizar nos processos, levando dias pra encaminhar documentos que não deveria demorar nem 2horas. - Único benefício que existe é ZenKlub, e hoje entendo porque oferecem, depois dos 3 meses (ou antes) você se vê obrigado a utilizar a plataforma para não acabar comentando uma loucura. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19290 | ❌ |
| TECHNIP BRASIL - ENGENHARIA, INSTALACOES E APOIO MARITIMO LTDA. | Perseguição e assédio em ambiente de trabalho tóxico | Liderança despreparada, se não bajular a chefe, você é perseguido. Não conseguem nem dar um feedback decente. Gestão centralizadora, onde o funcionário não pode se destacar em alguma entrega em que o ponto focal não seja o superior imediato. Sofri assédio moral e perseguição constantemente, o que afetou meu bem-estar e desempenho profissional. O ambiente de trabalho é tóxico, com uma cultura de medo e repressão. A falta de apoio e reconhecimento por parte da gestão contribui para um clima de desmotivação e estresse entre os funcionários. Qualquer tentativa de inovação ou sugestão de melhoria é vista como uma ameaça à autoridade dos superiores. Além disso, os casos de favoritismo e injustiças são frequentes, o que gera um sentimento de insegurança e insatisfação. Essa situação é insustentável e prejudica não só os colaboradores, mas também o desempenho da empresa como um todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19289 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Assédio, microgerenciamento e carga excessiva em ambiente de trabalho | Na controladoria, a liderança pratica constantemente assédio moral contra os peões, principalmente quando as expectativas deles não estão conforme o que imaginaram. Os sócios vão tratar os "soldados rasos" com indiferença, às vezes até mesmo ignoram a sua existência. A regra é que os sócios se comunicam apenas com a liderança (os gerentes), exceto se você tenha feito algo de errado; neste momento, prepare-se para receber sermões acalorados, inclusive com ameaças de demissão por simplesmente não ter apontado algumas horas nos projetos em que trabalhou. Por trabalhar com banco de horas, há de se acostumar a fazer horas extras ao bel-prazer dos gestores, inclusive ultrapassando o limite estipulado por lei. Na auditoria isso se torna comum durante o Busy Season: existem casos de funcionários que trabalham das 7 da manhã até às 2 horas da manhã do outro dia, sem bater o ponto, obviamente! Para contornar a legalidade, há uma prática que consiste no próprio funcionário contabilizar as horas extras que fez "por fora" (sem bater ponto) nos dias em que você não está fazendo hora extra; essa prática é inclusive encorajada internamente pelos sócios e gestores. O microgerenciamento é real e constante. Os gestores vão querer saber o tempo todo o que você está fazendo, inclusive se você estiver alocado no escritório. Observei situações que um gestor Y reclamou com um gestor X que o funcionário deste estava conversando com os colegas, ao invés de trabalhar. No Home Office, caso o status do Teams esteja como 'ausente', rapidamente vão questionar a razão disso, mesmo que a razão seja uma ida ao banheiro ou uma pausa para um café - esta última como uma prática também encorajada (e contabilizada) pela empresa, portanto, sem razões para questionamentos. O presidente [ANONIMIZADO] é um demagogo. No fim de 2023, anunciou a alteração do [ANONIMIZADO] híbrido, de 3x2 para 4x1 (como se desse para chamar isso de híbrido). A principal justificativa foi a integração dos funcionários da empresa (doce mentira). Após alguns dias durante o mês de janeiro/2024, foi enviado um e-mail para todos os colaboradores formalizando a mudança. A principal justificativa? Aumento de produtividade. Obviamente a mudança deixou diversos funcionários insatisfeitos e que se desligaram após a mudança. A carga de trabalho é grande, e em muitos momentos pode ser necessário hora extra. Geralmente não contratam novos funcionários, mesmo que preciso seja. A chance de obter um Burnout é extremamente provável. Por fim, o salários e benefícios estão abaixo do mercado. Não há reajuste de vale-alimentação ou vale-refeição, e os reajustes salariais limitam-se ao dissídio. Há dois planos de saúde (ambos com cooparticipação): o NotreDame Intermédica - Esse sendo bem restrito, tanto em qualidade quanto em quantidade (em referência a rede credenciada). O outro plano é o SulAmerica - É um plano melhor, porém existe a cobrança de 20% da mensalidade do plano direto na folha, fora a cobrança da cooparticipação. É consenso entre os funcionários que há um universo de descontos em folha referente aos "benefícios" disponibilizados pela empresa. Se não gostar das situações apresentadas anteriormente (o que é perfeitamente aceitável para alguém sensato), é melhor reconsiderar a entrada na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19288 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Experiência traumática em ambiente de trabalho tóxico | A empresa é um show de horrores! Deixei uma multinacional para trabalhar nesse lugar e, chegando lá, me deparei com o caos. Me arrependi amargamente. TODO mundo falando de assédio moral e de privilegiados. Achei que era despeito! Mas meu primeiro contato com a gestora foi ela dizendo: “Vocês não sabem quem sou eu? Vou demitir todo mundo!” Além disso, ela falsificava o sistema no setor comercial, encerrando vistorias abertas para bater o SLA, forjando o sistema com a ajuda de um coordenador puxa-saco que está lá até hoje, embora tenha sido transferida para outra concessionária, Águas de Condessa. A [ANONIMIZADO] de lá não fazia nada o dia todo, só ficava fofocando e passeando com a líder do GSC, manipulando números. Corrupção em TODOS os níveis! Diziam: se reclamar para o Compliance, você será demitido! Obviamente fui demitido porque questionei coisas erradas e que estavam sendo feitas indevidamente. A [ANONIMIZADO] encobria todas as atitudes dessa líder, revertendo toda uma história para manipular o líder local. Lá é um caos real: desrespeito, assédio moral, sexual… Falando de home office, tive que trabalhar com atestado de covid pós-pandemia porque essa gestora ridícula do GSC acreditava que era uma "gripinha". Na mesma data, sofri assédio moral trabalhando de casa e com atestado. Ao reportar ao RH, eles não fizeram absolutamente nada. Isso só agravou a decisão da minha demissão.. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19287 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil | "O valor está nas pessoas, ética e respeito..." Balela! Tive burnout e sofri imensamente com desvio de função na T.I! Gebrin é um cara que não tem uma gestão humanizada e é protegido pelos colegas! 99% das pessoas sofrem naquela empresa e tem que colocar uma máscara se não são desligados por não estar na cultura da empresa! Se quiserem dar Feedback, esqueçam! Eles só aceitam elogios falsos e positivos, você não consegue se expressar nunca nessa empresa! Eles não valorizam ninguém nesse lugar e tratavam os terceiros como lixo (lembro muito bem do dia que comentaram que Arco tem que colocar os terceiros no devido lugar e encher de demandas). Preconceito rola solto nessa empresa, assim como um assédio moral absurdo e até sexual. Bullying, brincadeiras ridículas e cobranças sem sentido na frente de todo mundo! Eles falam tudo o que pensam primeiro antes de ouvir o lado dos demais colaboradores, ai quando reconhecem que estão errados apenas fazem uma reunião boba prometendo coisas que NUNCA vão se concretizar para o time. Todas as lideranças de T.I da arco são tóxicas, assediadores e compostas por pessoas engessadas! UNIDADES DE CWB, FOR E [ANONIMIZADO] são horríveis! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19286 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Falta de diversidade e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa que prega "diversidade", mas ainda há muita falta dela nos times. É comum ouvir comentários machistas, sexistas, homofóbicos, etc. Além disso, os eventos dos grupos de diversidade estão cada vez mais esquecidos e ocorrem com menos frequência. Boa parte da equipe é composta por estereótipos de heterossexuais, sem diversidade. Isso sem mencionar o assédio moral que ocorre diariamente nos times. O [ANONIMIZADO] prega que todos devem ter uma performance elevada e ser versáteis, mas na prática isso não acontece. As trilhas de carreira se tornaram mais exigentes, demandando que o profissional seja quase "um unicórnio rosa" para ter oportunidade de evolução na carreira. Muitos líderes antigos, sem visão ou com visão opressora, não sabem liderar tecnicamente, colocando os colaboradores em risco e resultando em desligamentos inesperados. Desligamentos se tornaram comuns na empresa; para quem busca estabilidade, é melhor evitar. A empresa enfrenta riscos devido à liderança não qualificada, o que gera muita rotatividade interna. O assédio moral se tornou algo corriqueiro, com pessoas sendo informadas de que não possuem o nível adequado e sendo ameaçadas de rebaixamento. Alguns setores ainda estão desorganizados e não têm maturidade suficiente para atender às demandas da empresa, o que reflete a falta de boas lideranças. Na constante "dança das cadeiras", mudam-se pessoas de funções sem a devida compensação, prejudicando os colaboradores que buscam desenvolver suas carreiras na empresa. Isso leva a frustrações, perda de desempenho, desmotivação e até mesmo desligamentos devido à má gestão de recursos e processos. O clima de trabalho é visto como um dos piores, e embora haja tentativas de mudança, ainda há muitos gestores problemáticos. Esse é o sentimento atual dos colaboradores na empresa, que não têm mais paciência para tolerar agressões verbais enquanto tentam desenvolver pessoas em um ambiente ruim. Existe uma tendência crescente para formar equipes apenas com especialistas, o que exclui quem não possui essa especialização e desincentiva uma competitividade saudável nos times. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19285 | ❌ |
| LIFERAY | Cultura empresarial destruída e falta de plano de carreira | Empresa com a cultura destruída, problemas atuais todos gerados pelo dono. Plano de carreira indefinido, crescimento da empresa duvidoso, requerimentos de ambiente e comportamentais exigidos pelo dono sem nenhum sentido. A empresa não sabe justificar nenhuma ação tomada, apenas enrolar. RH parece não ter poder nenhum para agir em prol dos colaboradores. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19284 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Condições de trabalho precárias para jovem aprendiz | Já fui jovem aprendiz e simplesmente tem que ficar em pé, o tempo todo, mesmo não tendo serviço para fazer, no máximo encostar, sentar não pode de jeito nenhum (com ameaça de demissão). Horário de trabalho totalmente inflexível (só os preferidos tem a oportunidade de trabalhar e ser efetivados) além e claro dos equipamentos quebrados direto horrível e almoço engolir a comida igual bicho em 15 minutos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19283 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão soberba e ambiente de trabalho tóxico | A gestão é extremamente soberba, valorizando apenas os funcionários antigos e amigos, que parecem compactuar com a gestão errada por medo de perder o emprego. Existe um(a) coordenador(a) responsável por você, mas suas reclamações e queixas sobre ser prejudicado por não fazer parte do grupo dos antigos não têm efeito. Se você decidir reclamar pessoalmente, corre o risco de ser demitido em poucas horas. O ambiente é tóxico, com avaliações injustas feitas de propósito para impedir sua promoção e dar a impressão de que você produz pouco. Lideres de pirraça deixa os colaboradores sem atividade afim de prejudicar seu desenvolvimento | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19282 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestora tóxica e ambiente de trabalho hostil | Finalmente, alguém teve coragem de expor todas essas coisas horríveis que acontecem nesse lugar, deixando todos preocupados. Já fui muito perseguida por essa gestora, que agora é líder do GSC. Há anos ela faz um inferno na empresa. Ela sempre usava uma conversa de pastora de ovelha, como se fosse boa pessoa, mas no final sempre nos ameaçava com palavras suaves, mas com sentido ruim. Passava pelas mesas como um coronel, observando tudo o que fazíamos, para depois falar mal de nós pelas costas com outros colaboradores, sempre fazendo fofoca e nunca trabalhando. Cometia injustiças com os colaboradores, ameaçava de demissão e depois ria dos colaboradores. Uma funcionária que estava afastada pelo INSS foi demitida logo após voltar; um verdadeiro lixo de gestora e uma pessoa pior que o satanás. Agora, se esconde atrás da nova [ANONIMIZADO], tipo [ANONIMIZADO] da Pomerânia. Tenho vídeos e prints dela ameaçando os colaboradores com demissão e outras coisas piores. Ou você faz amizade e concorda com essas pessoas e vive a vida que eles querem na empresa, matando toda a cultura da empresa e criando a sua [ANONIMIZADO], tipo uma seita, ou sua vida vai virar um inferno e você será perseguida. Desta forma, os bons vão embora e os ruins ficam. Triste demais, pior lugar em que trabalhei. Sentia-me em risco de vida todos os dias, nunca pensei em viver algo assim. Falta de processos, salários péssimos, terror mental e assédio gratuito sobre os colaboradores são os problemas mais comuns. Todos passam pano para essa mulher, dando-lhe carta branca para o assédio. Eles fazem coisas ilegais nesta empresa, matando as pessoas aos poucos. Agora que a bomba está estourando, as coisas estão piores. Precisamos de ajuda. Vergonha para todos os sócios, administração e colaboradores que admitem isso sem dizer nada. Espero que a direção nos ajude e entenda que só falamos aqui porque todos têm medo de ser demitidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19281 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Promoção difícil e liderança ineficiente em empresa | Empresa se vende como menina dos olhos de ouro, porém só quem trabalha lá e não é lambe saco sabe como é, para todos que não fazem parte da rodinha de amigos da liderança comercial turma da cerveja, é extremamente difícil subir de cargo, processos totalmente bagunçados, SEM PLR justo , SEM PDI o tal Plano de desenvolvimento, apesar de alguns benefícios até legais, a empresa tem muito mais problemas, liderança pessíma, promessas não cumpridas, descasos com funcionários (principalmente se for do comercial), criação de processos dificultosos, lideres sem skill de liderança, muito triste, tive o azar de ter diversas infelicidades com a empresa, para que não gosta de trabalhar e gosta de puxar saco é uma boa empresa, para se trabalhar por longo prazo não recomendo, a menos que você não goste de trabalhar seja solteiro, curta beber e sair com a chefe fora do ambiente de trabalho, tenha uma paciência enorme, caso contrario, é de se pensar, o tanto de promessas não cumpridas, descasos, processos lentos e não funcionais/dificultosos, meu amigo, tem muita coisa melhor pelo mercado, se mudasse as lideranças pode ser que as coisas mude, mas sabemos que a empresa tem seus fixos imutáveis com 20 anos e mais que parecem mais múmias da empresa do que diferencial como pode ter anos de casa e ser um líder péssimo parece até gestão da Rua Teresa | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19280 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança deficiente e ambiente tóxico na empresa | Liderança na Águas do Imperador A liderança desempenha um papel crucial no ambiente de trabalho, especialmente em empresas como a Águas do Imperador. Líderes não são apenas responsáveis por executar estratégias e conduzir suas equipes, mas também por motivá-las, inspirá-las e criar um ambiente onde os colaboradores possam prosperar e se desenvolver. Um bom líder reconhece o valor de cada membro da equipe, oferecendo apoio, feedback construtivo e oportunidades de crescimento. O Impacto que a empresa tem com Líderes Ruins Quando a liderança é deficiente, as consequências podem ser desastrosas. Na Águas do Imperador, a falta de bons líderes tem criado um ambiente tóxico, onde a comunicação é falha, a motivação é baixa e o reconhecimento é escasso. Isso não apenas afeta o desempenho individual dos colaboradores, mas também o moral da equipe como um todo. Bons colaboradores, essenciais para a inovação e o sucesso da empresa, começam a se sentir desvalorizados e desmotivados, muitas vezes optando por buscar novas oportunidades no mercado de trabalho. Assédio Moral e Falta de Oportunidades Além da deficiência de liderança, o assédio moral e a falta de oportunidades são problemas significativos na Águas do Imperador. Colaboradores enfrentam situações de abuso e intimidação, o que agrava ainda mais o ambiente de trabalho. A ausência de oportunidades de crescimento profissional e de reconhecimento adequado leva à insatisfação e à alta rotatividade de funcionários, prejudicando ainda mais a empresa. Para melhorar essa situação, é fundamental que a Águas do Imperador invista no desenvolvimento de líderes competentes, que possam criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e justo. Isso inclui oferecer treinamentos de liderança, promover uma cultura de respeito e reconhecimento, e garantir que todos os colaboradores tenham acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19279 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Promessas não cumpridas e dificuldade de progressão na carreira | Empresa se vende como menina dos olhos de ouro, porém só quem trabalha lá e não é lambe saco sabe como é, para todos que não fazem parte da rodinha de amigos/turma da cerveja, é extremamente difícil subir de cargo, processos totalmente bagunçados, SEM PLR, SEM PDI o tal Plano de desenvolvimento, apesar de alguns benefícios até legais, a empresa tem muito mais problemas, promessas não cumpridas, descasos com funcionários (principalmente se for do noturno), criação de processos dificultosos, lideres sem skill de liderança, muito triste, tive o azar de ter diversas infelicidades com a empresa, para uma escola, é uma boa empresa, para se trabalhar por longo prazo não recomendo, a menos que você seja solteiro, curta beber e tenha uma paciência enorme, caso contrario, é de se pensar, o tanto de promessas não cumpridas, descasos, processos lentos e não funcionais/dificultosos, meu amigo, tem muita coisa melhor pelo mercado, se mudasse as lideranças pode ser que as coisas mude, mas sabemos que a empresa tem seus fixos imutáveis. | Liderança Tóxica | 19278 | ❌ |
| MONREALE EXPRESS GLICERIO CAMPINAS - SONOTEL | Salários abaixo do mercado e falta de transparência | O salário que se paga é muito abaixo do mercado, nas cidades fora de [ANONIMIZADO] já é bem ruim mas os hotéis do centro de [ANONIMIZADO] se superam nessa questão, salários muito inferiores e que deveriam ter vergonha de oferecer pra alguém. Sempre que alguém reclama ou pede um reajuste salarial o argumento é sempre o mesmo: não há verba mas mesmo assim expandiram um resort e abriram mais um hotel fora do país. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19277 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e assédio moral em projeto | Trabalhei na empresa por 2 anos. Logo no inicio me colocaram em um projeto Internacional com a promessa de promocao e que eu teria ajuda do meu gestor para me adaptar a cultura deles, coisa q nunca foram cumpridas. Desse projeto passei pelo pior projeto da minha vida o [ANONIMIZADO] (YDUQS) onde sofri um assedio moral absurdo. O projeto iniciou com um atraso de 4 meses, onde ja era para estar na metade do MVP. Toda reuniao aparecia uma [ANONIMIZADO] do cliente que GRITAVA durante a call chamando todos nós de incompetentes. Cheguei a socar a parede da minha casa de tanta raiva e estresse que passei nesse projeto enquanto minha lideranca nao fazia nada. Para no final do ano na hora do PLR me darem nota 2 de 5 pq meu codigo era "ruim" (avaliado por um gestor que tem dominio zero do framework que utiliza-mos) e meu ingles era pessimo (Mesmo tendo passado 1 ano em um projeto internacional com a lingua principal sendo o ingles) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19276 | ❌ |
| B2B RESERVAS | Ameaças e desvalorização de colaboradores por administração | Finalmente alguém teve coragem de expor esta situação, algo inadequado e que deixo todo time preocupado. Somos perseguidos com papo de pastor para ovelha, sempre ameaça dos com palavrinhas suaves pela administração da empresa, parecendo um bom pastor. Agora se esconde atrás da nova [ANONIMIZADO], que fica em vídeo ameaçando e desvalorizando os colaboradores. Ou você faz amisade e fala tudo sim para essas pessoas, ou vira uma vítima atacada. Desta forma os bons vão embora e os ruins ficam, triste demais, nunca pensei em viver algo assiim. Falta de processos, salários pessimos e terror sobre os colaboradores é o mais comum. Sempre fizemos coisas ilegais nesta empresa com dados, agora que a bomba rebentou para um sócio nosso chefe fala que temos de nos afastar, e fazer de conta que nunca fizemos nada errado. Vergonha para todos os sócios, administração e colaboradores que admitem isto sem falar nada. Espero que administração entenda que só falamos aqui porque temos medo de ser demitidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19275 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Necessidade de atenção à satisfação dos funcionários | Pessoal não desvalidem a denúncia ou os comentários do colega porque você tem uma experiência incrível pois a empatia e o respeito precisam vir dos dois lados. Se com você está tudo bem vá ao LinkedIn fazer um post motivacional, aqui é um canal para que a direção da empresa possa avaliar as decisões e saber como está a situação real dos funcionários. Toda apresentação de resultados é mencionado sobre as pesquisas de satisfação, reclame aqui, hotjar tudo para os clientes externos e onde fica a qualidade para os colaboradores que são os clientes internos da empresa? Aqui é o canal que encontramos para falar sobre. Entendam, respeitem e acolham! | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19274 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Pedido de melhorias salariais, transparência e condições de trabalho | Gostaria de pedir para a gerência/[ANONIMIZADO] que olhasse para essas denúncias feitas como uma forma de melhoria nos assuntos citados. A empresa precisa investir numa boa gestão, seja treinamentos, workshops e verificar se está sendo aplicado o que for passado, precisa que se tenha mais transparência nas tomada de decisões pois tudo que ocorre hoje é feito no off e depois só soltam a bomba e todos ficam sem entender nada. O que está sendo pedido é para verificar questões como saúde mental e qualidade de vida pros colaboradores. Revisem os salários que são abaixo do mercado, equiparem os salários e sejam justos (pessoas na mesma função com uma grande discrepância salarial), reavaliem o vale refeição, o escritório fica em São [ANONIMIZADO] e é impossível se alimentar bem com o valor que é pago hoje em dia. Avaliem a forma de trabalho, liberem formato híbrido (muitas vezes chegamos já cansados e estressados porque passamos mais de 2h por dia em trânsito pra estar no escritório e fazer toda comunicação via teams). Avaliem e façam alguma coisa pra mudar essa situação. A empresa em si não é ruim, é uma grande oportunidade e todo conhecimento adquirido é super bem visto no mercado de trabalho mas tem muito a melhorar se estiverem dispostos a isso. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19273 | ❌ |
| VALTEC | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral em empresa de TI | RH Tóxico: tanto advindos da WingsIT como pertencentes à Valtech. [ANONIMIZADO] Saito, anote esse nome: um programador salesforce advindo da WingsIT (empresa que foi comprada pela Valtech, para manutenção em sistemas Salesforce) é o responsável por patrocinar assédio moral no departamento. Ele tem as 'costas quentes' com os [ANONIMIZADO], um deles chamado [ANONIMIZADO](s) (tem dois), e fazem vista grossa. Campanhas mentirosas sobre inclusão e reuniões "All hands on Deck" que deve ser pra ficar de 4 na hora de ouvir mentiras dos pigs que controlam a empresa. Um Faria Limer por metro quadrado (advindos da WingsIT) que patrocinam o pior ambiente possível, salvo raras exceções. Em projetos internacionais, máximo lucro pra eles, caldinho de feijão pro time. Empresas concorrentes trabalham juntas e isso favorece que os profissionais sejam rotulados de incompetentes sem nenhuma prova dentro do cliente, enquanto a merda escorre, a liderança só fica assistindo os colegas sendo acusados injustamente e sendo removidos do projeto e demitidos. Lideranças classistas, com comentários machistas e depreciativos, um ambiente que promete muito e não entrega nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19272 | ❌ |
| Intelbras | Desorganização, assédio e falta de ética em empresa | Trabalhei por alguns ano nessa empresa, uma verdadeira desorganização entre setores e venda de sonhos. Uma empresa desse tamanho fazer fechamento utilizando planilha é no mínimo infantil. Os sistemas existem a da com pau, cada área cria ou compra o sistema que quiser, depois que vão avaliar se valeu a pena ou não, e geralmente não valia. [ANONIMIZADO] então nem se fala, estão a >20 anos na ideia de empresa inovadora, e que de inovadora não possui nada. A empresa simplesmente, e eu falo, simplesmente, importa da CHINA com o logo da empresa e revende no Brasil, só isso, nada mais além disso. É uma empresa seguidora de tecnologia, NÃO criadora. Não é uma empresa inovadora também. No dia-a-dia o bicho pega, banco de hora de pá, faltam profissionais nas áreas e os bons pedem para sair. Perderam muitos profissionais excelentes por causa da [ANONIMIZADO] fraca, sem visão. No fechamento de orçamento de vendas sempre tem as ditas "mangas", colocam valores que já sabem que está garantido, não tem aquela meta para realmente crescer. E tem os fechamentos de meta mensais né, quando estão quase fechando, mas falta pouco, ligam para algum distribuidor e fazem ele comprar para baterem a meta e depois no outro mês o distribuidor devolve a mercadoria kkkk, isso tudo com aval da [ANONIMIZADO]. Superintendência então, nem se fala, tem um elefante branco que esta lá a 40 anos; o outro parece apresentador de reality show, ele fala como se estivesse lendo uma história, bizarro; o outro parece que trabalha cheirado, mais louco que o Batman o cara, quem está em seu entorno tem que cuidar para não adoecer; o outro parece o nhonho fala dormindo; e sim, só tem homem na superintendência, como se não tivesse mulher competente no mercado e sim estão todos lá a mais de 25 anos. A gerência executiva jurídica, que se intitula de [ANONIMIZADO] jurídica é outra piada, não sabem fazer contrato, colocam nas costas das pobres analistas que não possuem experiência e que se virem. Com isso, contratos extremamente fracos, abertos, sem ligação, a gerente da área outra coitada, se acha ainda por cima, não sabe e quando entra um processo tem dificuldade de se concentrar e encontrar brechas, realmente uma analista Jr com falta de humildade, com muito a aprender. Já presenciei assédio de [ANONIMIZADO] (lá dentro chamam ele de [ANONIMIZADO] Jr.) a funcionárias, do tipo a mulher passar e o cara fica dizendo "que gostosa", "que delícia". É esse o tipo. Ele também costuma comprar coisas durante o trabalho, mas não são qualquer coisa, são do tipo: terreno, carro, 5x cabanas na praia do sonho, comprar moto BMW, jet ski, comprar passagem para a família passear fora do Brasil. Aaah, ele também sai no meio do expediente e some, sim, ele some, vai para cartório, shopping, fazer compras, ele some e aparece depois de tipo 3 a 4 horas. Ele também espalha fofoca, e não é qualquer fofoca, ele pegou uma história de um gerente de segmento que teve uma relação com a gerente de suprimentos e espalhou para todos da empresa. Ele espalhou para mostrar que os dois estavam tramando contra ele kkkk. O cara é um verdadeiro bobão e acha que é mais inteligente que todos. A pessoa espalhar uma informação repassada pra ele para mascarar sua incompetência e fazer parecer que estavam querendo puxar o tapete dele, esse é o famoso [ANONIMIZADO] Jr da solar. Fora a fofocarada né, isso impulsionada pela [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que fala mal de colaboradores por trás mesmo, e fala tá. É uma falta de princípios total, você se depara com um ambiente superficial, com [ANONIMIZADO] superficial, mentiras, falta de transparência, ética, fofocas, que depois de um tempo você olha para você mesmo e percebe que retrocedeu como pessoa, como ser humano. Se você não se cuidar, em poucos anos está uma pessoa totalmente idiota, mesquinha, mentirosa, falsa, e por ai vai. Todos que possuíam uma saúde mental mínima pensavam em sair, tinham planos, pois a decadência é grande depois de certo tempo. Aaah, não poderia esquecer que o [ANONIMIZADO] Jr. na parte da ética era outra piada, cansou de passear de barco, lancha, com distribuidores. Reuniões, ai vem uma coisa que é boa por lá, adoram uma reunião, bem aquela que não serve pra nada, que fazem pra nada, reunião com 10 pessoas sendo que quem decide são 3 pessoas. Máquinas da café em eterna manutenção. Em 2023 tiveram muita gente sendo demitida, muita mesmo, alegaram que era para equilibrar as contas, mas isso é balela, se vc analisar o lucro vai ver que queriam mesmo era mandar gente embora e sufocar mais as que ficaram com mais serviço. Demitiram gente com 20 anos de casa, outros que faltavam 3 anos para se aposentar, e por ai vai. Área de controladoria então a rotatividade é gigante, ninguém aguenta trabalhar com uma liderança incompetente né, e aquela ainda tem marido no financeiro, então vai ficar lá eternamente. Subiu pq tem costa quente. No DHO temos um bobo da corte como liderança, adora puxar o saco da empresa, faz de tudo pra isso. Aquele teve a cara de pau de enrolar os funcionários para não quererem 10% de aumento para adquirirem um VR de 15 reais dia com desconto de 20% desse valor em folha. E sim, o desconto é feito e o cara manipulou a fala tendenciosamente para que a grande maioria não entendesse. Os 10% seriam muito melhor, pois seria aplicado em cima de tudo FGTS, INSS, rescisão, enfim, o cara é um descarado completo. Eu presenciei indicação de vagas por vínculo pessoal, sim, pressão para contratar uma pessoa por que eram parente de alguém. O presidente então, nem se fala também, já deveria ter saído a anos atrás, está ultrapassado já, já se foi o tempo, vá embora e obrigado. Esse não larga a teta, julga todo mundo, tem seus queridinhos e adora falar mal das unidades de negócio. Esse ai aprovou a compra da Renovigi que foi uma furada de milhões, e depois da compra viram que era uma furada ai ele chegou e praticamente colocou a culpa nos outros kkkk, o cara é uma piada completa. Chama a empresa Renovigi de "canto da sereia" kkkk, é bem isso, menosprezo completo com as pessoas. O horário de trabalho então é jurássico, tipo revolução industrial. Você VIVE na empresa, você VIVE pela empresa, você fica lá 12 horas do seu dia, sim, 12h do seu dia você está lá. Você levanta as 6h, toma café, pega o bus as 6:50h, bate ponto as 7:20h, e sai da empresa as 17:45h de bus, chega em casa as 18:30h. Não tem home office, esquece, é balela e falo com propriedade do assunto. A empresa vai se acabar, isso está escrito nas estrelas, empresa refém da China, só importa e coloca o logo, eles vão começar a ter concorrência cada vez maior, terão que sacrificar a margem, com isso reduzirão o lucro, terão que demitir gente para manter o lucro, aumentarão a rotatividade de pessoas, e será assim até acabar. A história é feroz com empresas desse tipo, dependentes da China e oscilações de dólar, que sacrificam pessoas pelo lucro, e não sou eu quem estou falando, são os dados, a HISTÓRIA. Enfim, para vc que está começando a carreira não entre nessa empresa, você vai de poluir com uma cultura atrasada e focada na fofoca. Procure uma empresa menor se for o caso e com ética, e siga em paz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19270 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e salário abaixo do mercado | Não sei nem por onde começar, já trabalhei dopado de remédios pq não conseguia levantar da cama pra trabalhar. Fui do céu ao inferno em meses. Cobrança absurda e sem nexo, pessoas sendo promovidas sem mérito, pares coagindo uns aos outros (hoje em cargo de liderança), ameaças de demissões, pessoas em cargo de gestão sem preparo, privam as pessoas de adquirir conhecimento (primeiro atendimento só sabe fazer authy e redefinição de senha) salário muuuuito abaixo do mercado, parece telemarketing e o pior de tudo é que o RH tem consciência disso, mas não faz absolutamente nada. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19269 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Gestão soberba e ambiente de trabalho tóxico | Gestão extremamente soberba. Só valoriza os antigos, que compactuam com a gestão talvez por medo de perder o emprego. Há um(a) coordenador(a) de talentos responsável por você, mas as suas reclamações e queixas com a gestão devido a você ser prejudicado por não fazer parte da panelinha dos antigos não surtem efeito, a não ser que você queira reclamar pessoalmente e ser demitido em questão de 2 a 3 horas. Ambiente tóxico, com avaliações injustas de propósito, a fim de não te promover e dar entender que você produz pouco. Quando você fica sem task, entra em bench e tem que ficar inventando task de estudo, contudo depois mandam email dizendo que você estuda demais e não produz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira | 19268 | ❌ |
| LOCALIZA | Experiência negativa com colaborador arrogante e antiético | O sujeito conhecido como [ANONIMIZADO], é o pior colaborador que já tive o desprazer de trabalhar e pertencer a equipe. Arrogante, metido, antiético, pratica abuso de poder e assédio moral, subiu não por competência mas por babar demais os [Link Removido]l, fez represalhas por não gostar de alguém. Inútil totalmente e seguro que a empresa estaria bem melhor sem aquilo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19267 | ❌ |
| SUBWAY | Condições de trabalho inadequadas e equipamentos quebrados | Você simplismente tem que ficar em pé, o tempo todo, mesmo não tendo serviço para fazer, no máximo encostar, centar não pode de jeito nenhum (com ameaça de demissão). Horário de trabalho totalmente inflexível (só os preferidos tem a oportunidade de trabalhar em escala) além e claro dos equipamentos quebrados | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 19266 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Reivindicação por melhores salários, benefícios e gestão | A lavação de roupa suja dominou! Agora é fácil falar em empatia, depois que foram expostos os relatos abaixo. Ah são seres humanos!!!!! Quem sofreu sempre vira o vilão no Brasil. Simples assim! Brasileiro sabe quem está se defendendo com o “com base em que” Lembre se que tem como anexar os fatos. Mas não seremos cortina de fumaça com outros assuntos. Como o da festa. (Parece estratégia [ANONIMIZADO] para camuflar) Estamos aqui por que queremos : Salários justos Readequação de Benéficos Benefícios compatíveis Bonificação E principalmente gestão Gente estrago psicológico também existe. Já que estão preocupados. Peguem os últimos atestados dos colabores vejam se o cid tudo pertence a esgotamento psicológico. Façam campanhas, motivem financeiramente, não apenas se defendam que é óbvio ou se tranquem em reuniões. Recomecem por que todo mundo quer o melhor e não o pior! Acolham as pessoas e ponto Paz | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 19265 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Clima tóxico e falta de diversidade em empresa tech | Empresa que prega "diversidade", mas que ainda há muito a falta dela nos times techs. Muito comum ouvir comentários machistas, sexistas, etc... Sem falar que os eventos dos grupos de diversidade estão cada vez mais esquecidos, a recorrência vem sendo cada vez menor. Boa parte da equipe tech, são homens. Isso sem falar do assedio moral que acontece diariamente dentro dos times. O [ANONIMIZADO] prega que todos devem ter uma performance elevada, e saber fazer de tudo. As trilhas de carreiras passaram a ser bem mais exigentes, exigindo que o profissional seja quase "um unicórnio tech". Muitos líderes juvenis, que não sabem liderar os times tecnicamente, colocando em risco os colaboradores dos times, ocasionando até em desligamentos inesperados. Desligamentos se tornaram comuns na empresa, para quem busca estabilidade, fuja! A empresa passa por mudanças de grande gestão a cada 3 meses, o que ocorre em muita dança das cadeiras lá dentro. Assédio moral? Isso já se tornou comum! Chegam para as pessoas, e falam que elas não possuem aquela senioridade/nível, e ainda dizem que irão rebaixar o seu nível/cargo. Time de Dados é perdido! As soluções ainda não tem maturidade suficiente para abarcar a demanda da empresa. O que também acaba demostrando a falta de boas lideranças. E por fim, nessa "dança das cadeiras" que vive acontecendo, mudam as pessoas de funções ou BU, e acaba prejudicando os colaboradores que querem se desenvolver na sua carreira/função que entraram para exercer na empresa, ocasionando em frustrações, perda de performance, desmotivação, e até mesmo em desligamentos ocasionados por uma péssima gestão de recursos e processos da empresa. Agora é assim, o clima é esse, ou você performa muito bem, ou você é desligado. Esse é o novo sentimento dos colaboradores que trabalham na empresa, afinal, ninguém tem mais "paciência" para desenvolver as pessoas, querem um time só de especialistas. Esqueça se você não for um especialista, porquê lá ninguém irá querer te desenvolver, muito pelo contrario, esse "novo clima" incentiva uma competitividade tóxica nos times. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19264 | ❌ |
| TECNOGEO GROUND FUNDAçõES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa machista, Tem que puxar muito o saco para mudar de cargo ou receber um aumento, se não fizer parte da patota de [ANONIMIZADO] dos sócios nunca sairá do mesmo lugar. Salários desproporcionais e incompativeis para os cargos exercidos. Uma guerra de ego entre os sócios que interfere no dia a dia dos colaboradores. Casos de assédios são constantes e encobertos. Antigo gestor do RH era um maníaco depravado tabagista, encoxou uma colaboradora na copa e saia com outra em troca de promoção. Todas as contratações de mulheres feitas na empresa a beleza é a único e exclusivo modo de classificação. O Gestor da área de manutenção além de ser um inconveniente, também tem problemas psiquiátricos e psicológicos, com uso controlados de medicamentos, e diversos relatos de brincadeiras de mau gosto e importunação com os colegas de trabalho. O Gestor da área de almoxarifado consegue ser tão insuportável que conseguiu demitir 11 recepcionistas, simplesmente, pois elas precisavam almoçar e ele queria que elas levassem o telefone junto para fazer liberação da portaria enquanto almoçava. Faz o básico como pagar hora e extra por isso os colaboradores não reclamam, mas a carga horaria chega a ser em niveis alarmantes, que provalvemente é alteradas para os clientes não denunciar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19263 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Defesa de coordenadores acusados de assédio e mal remunerados | Isso é sério? Vocês falam do comportamento infantil de alguns e isso aqui é o que? Acusações criminais que podem acabar com pessoas, gente????? Vocês tem noção da gravidade disso tudo???? Vocês estão esquecendo que por trás da [ANONIMIZADO] ou coordenador existe um ser humano que também é cobrado, que também ganha um salário bem abaixo do mercado de trabalho. Acusar uma pessoa sobre assédio sexual? Em base em que? Vocês tem provas???? Vocês estão sendo ridículos. Aos superiores, sinto muito, de todo o meu coração. Vocês não merecem isso, ninguém merece. E ahhhh, isso não é puxar saco não, isso é ter empatia. Quer ser promovido? Primeiro cresce!!!!!! | Liderança Tóxica | 19262 | ❌ |
| B2B RESERVAS | Condições precárias de trabalho e assédio moral | Acho importante denunciar a empresa por diversas irregularidades que comprometem o ambiente de trabalho e a integridade dos funcionários. Há uma grave falta de condições de trabalho adequadas, com equipamentos obsoletos e ausência de medidas de segurança. As chefias adotam uma postura autoritária, praticando assédio moral e pressão excessiva sobre os colaboradores. Além disso, há uma evidente falta de compliance, com práticas comerciais irregulares e suspeitas de atividades criminosas, como fraudes e desvios de dados para empresas que são acionistas. Neste momento todos estamos sendo cúmplices de LGPD, e exigimos mais rigor para garantir a justiça e a proteção dos trabalhadores, sem contar que temos salários vergonhosamente baixos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19261 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Empresa não paga rescisões e falta transparência | Gostaria de relatar uma situação preocupante: a empresa em que trabalhei não está pagando as rescisões de contrato aos funcionários. Muitos de nós aguardamos há um bom tempo, sem nenhuma previsão ou comunicação clara. Essa falta de transparência e compromisso está causando sérios problemas financeiros e pessoais. Além disso, o RH é completamente desinformado e não consegue fornecer informações corretas sobre os pagamentos. | Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19260 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Gerente caótico, sobrecarga de trabalho e rescisão atrasada | "Meu gerente acha que liderar é como jogar War: espalhar confusão e caos. Ele já dominou o setor de 'Ninguém Sabe Nada'." "Minha rescisão é tão pontual quanto um cometa [ANONIMIZADO]. Espero que meu aluguel aceite pagamento em promissórias celestiais!" "Trabalhar aqui é um esporte radical: o assédio moral é o desafio, a sobrecarga de trabalho é a maratona e o pagamento da rescisão? Só com GPS para achar!" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19259 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Baixos salários e alta pressão por metas geram insatisfação | A Omnibees tem muitos problemas. Nossos salários são muito baixos (sendo que somos líderes em tecnologia), nosso flash é mais baixo ainda, somos cobrados o tempo inteiro para bater metas… e por aí vai! Por isso excelentes funcionários estão saindo e indo para empresas que valorizam. Esse é o tipo de comentário que esperamos que chegue na presidência. Porém vocês estão descartando frustrações pessoais em comentários maldosos. Comentários que inclusive são considerados crimes! Não esqueçam que trabalhamos em uma empresa de tecnologia e nosso IP pode ser rastreado! ✌🏻 Se vocês não são promovidos ou remanejados, não venham falar que quem foi é porque o coordenador(a) tinha afinidade. Quer sair do seu setor? Faça por onde. É fácil falar que está estagnado(a) e que não é reconhecido sendo que chega atrasado(a) quase todos os dias, não trabalha direito, não faz o mínimo para ser reconhecido(a), não tira dúvidas e não tenta se desenvolver. Guardem a inveja e amargura e aprendam a ser pessoas e profissionais melhores. Quem sabe assim irão conseguir o reconhecimento que tanto procuram…. Agora sobre o comentário falando do BeeHour. Se não quer ver seus colegas de trabalho tendo um momento de descontração depois de 40 horas semanais trabalhadas, vá pra casa. Ou melhor, vá para a igreja, já que prega tanto a moral e bons constumes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 19258 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Salários baixos e falta de reconhecimento em empresa líder de mercado | Cuidado com o que falam, mas muitas coisas são sim verdade e todos sabem. líder de mercado com o salário vergonhoso, todo mês perdendo funcionários para a Hotelaria e qualquer outro setor, muita demanda e complexidade para pouco reconhecimento, promoção só horizontal dando mais trabalho e complexidade e continuando a ganhar salário de recepcionista. Gostamos dos café da manhã mas esse tipo de agrado não paga as contas, reconhecimento se dá financeiramente. Reclamar do Beehour? Aí é palhaçada mesmo, único benefício diferenciado que a empresa tem, visto que o benefício beetravel é mais caro que o motor de reservas da [ANONIMIZADO] Omnibees e que o Genius da Booking. O beehour é descontração, festa e não reunião de negócios, coquetel de investidores, se não gosta de festa, de dançar, de risadas e músicas, basta não ir e ficar em casa lendo um livro ou se alimenta e vai embora igual muitos fazem, o beehour único diferencial que a empresa tem, pois de resto é tudo abaixo do mercado, se diz melhor e maior travel tech da Brasil e Talvez América Latina, mas irá virar cada dia mais rotativo, com os funcionários usando a empresa como escada para conseguir aprender a plataforma e realmente ir para empresas que valorizam o conhecimento, vamos todos usar essa empresa para construir carteira em outro lugar, assim como todos estão fazendo, empresa usa e abusa de nós e devemos fazer o mesmo, absorve o conteúdo e procure algo que te valorizem, irei fazer isso e se a gestão não se ligar vai virar um telemarketing e perder totalmente a qualidade de bom atendimento e boas soluções. Discrepância de salário absurda pessoas com o mesmo cargo, na mesma área, ganhando diferenças grandes de salário e todo mundo se finge de cego. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19257 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Reclamação sobre atitudes de colegas e falta de transparência | A minha única reclamação é a atitude de ensino médio que eu observo, principalmente das pessoas que escrevem por aqui. Claramente tem questões sérias e elas não devem ser desvalidadas mas muitas são birras fúteis. "Ah não sou promovido/a" faça networking, você tá no mercado de trabalho para o quê exatamente? Reclamar da festa da empresa? Então qual o motivo de você ficar nela até as 22h? Vai para o culto, ler um livro, ver uma série. E gente, NÃO ACUSEM DE CRIMES SE VOCÊ NÃO SABE DISFARÇAR SUA ESCRITA ( principalmente se não tiverem provas), vão levar processo e eu vou rir. Dito isso, a empresa tem sim pontos a melhorar, principalmente na transparência das ações e nos benefícios para os funcionários, mas o foco dessa reclamação é realmente a falta de noção de alguns colaboradores. | Outros | 19256 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Gestão tenta invalidar relatos de insatisfação | Esse canal chegou nos ouvidos da gestão e agora vão fazer de tudo para tentar invalidar todos os relatos. Pasmem isso já demonstrava o quanto é fina o que eles chamam de gestão nos chamamos por falta dela. Os próximos relatos serão de pessoas que amam a empresa igua no LinkedIn, mas que nos banheiros choram e entregam atestado pois não aguentam mais. Não toleraremos!!!! | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19255 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Funcionário questiona acusações de homofobia na empresa | Gente, estamos vivendo na mesma empresa mesmo???? KKKKKK Nunca sofri nenhum tipo de homofobia, inclusive sou muito bem recebido, o pessoal tá amargurado com umas coisas que pelo amor de Deus, não envolvam crimes, onde não tem, desvalorizando toda uma luta por falta de afinidade com coordenadores ou porque o alecrim dourado não foi pro setor X. Atitude podreeee!!!! Melhorem!!! vamos seguir a vida sem pisar em ninguém amigos?? | Diversidade | 19254 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Denúncias sem necessidade de validação | Podemos fazer as denúncias que quisermos, porque não é necessária qualquer verificação ou validação. Podemos fazer as denúncias que quisermos, porque não é necessária qualquer verificação ou validação. Podemos fazer as denúncias que quisermos, porque não é necessária qualquer verificação ou validação. Podemos fazer as denúncias que quisermos, porque não é necessária qualquer verificação ou validação. 🤣 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19253 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Sumiço de itens na geladeira sem ação da gestão | Sumiço de itens na geladeira Virou rotina sumir itens dos colaboradores da geladeira, seja um iogurte, um refrigerante ou até mesmo suco. Quem dirá manteiga e requeijão (risos) Recentemente teve uma pequena movimentação das pessoas indignadas com os sumiços sem explicação e literalmente removeram a pessoa que expôs no grupo geral e a gestão não ofereceu nenhum respaldo ou até mesmo uma reunião. Absolutamente nada, o silêncio reinou. E as câmeras que foram instaladas e nunca foi feito nada. Gestão está de parabéns sempre lavando as mãos. Rh cadê a pesquisa de clima? Alguém está olhando por nós? O que nos cabe no momento é jejum e oração para melhoria. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19252 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Festas corporativas inapropriadas e falta de gestão | Beehour virou bee bordel Por vezes a festa perde o sentido e significado corporativo e é possível ver no final da “festa”pessoas fumando (cigarros duvidosos) Aglomeração em sala de descanso (por não ter câmeras) Músicas indecentes e até danças vulgares Como se fosse um baile funk. Fora a [ANONIMIZADO] ( que deveria ter postura analítica e discreta) totalmente despreparada que tive a infelicidade e o desprazer de ver a cena deplorável de imitar uma cavalgada em razão de comemoração. É preciso urgente verificar: Se não existe código de vestimenta, gestão, coordenação capacitada, imagina controlar o que acontece nos finais dos famosos beehours da empresa. Precisamos de gestão e políticas corporativas e menos vulgaridade e senso de ridicularização dos verdadeiros profissionais sérios que detestam essas atrocidades. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19251 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Assédio sexual e sobrecarga de trabalho em call center | Cal center disfarçado de CS rotinas extremamente sobrecarregadas de metas em telefonia. 8 horas de trabalho com o telefone tocando. Muita pressão e por vezes piadas de duplo sentido com cunho sexual pelos corredores do mesmo coordenador de atendimento. A proteção é só com as novinhas que se vestem de forma inapropriada muitas vezes com decotes, mini saias e até mesmo peças íntimas a mostra. O tal coordenador só falta babar em cima das meninas. A última cena foi na apresentação de resultados que mesmo as meninas “bonitas” que ele promoveu saíram para outros setores são lembradas sem nexo e sentido nenhum. Fora a “coceira” na parte íntima do coordenador que apenas acontece quando ele está conversando com as meninas “bonitas” que é visível para todos causando constrangimento e nojo por essa atitude. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19250 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Xenofobia e falta de respeito na gestão do time Latam | Gestão do time Latam, particularmente em relação à [ANONIMIZADO] Mónica Cárdenas. Infelizmente, a [ANONIMIZADO] tem demonstrado uma incapacidade de tratar seus colegas brasileiros com a devida educação e gentileza, exibindo um comportamento xenofóbico evidente. Todas as ações e iniciativas realizadas no Brasil são constantemente desqualificadas e criticadas por ela. Essa atitude não só prejudica o ambiente de trabalho como também mina a colaboração e a confiança entre as equipes. O mais alarmante é que essa postura é apoiada pelos demais gestores, que permanecem omissos e não tomam nenhuma atitude para corrigir o comportamento da [ANONIMIZADO]. É inaceitável que, em uma empresa que valoriza a diversidade e a inclusão, tais atitudes passem despercebidas e sem repercussões. Acredito que seja urgente a revisão dessa postura para promover um ambiente de trabalho mais respeitoso e colaborativo. Espero que esta crítica seja considerada com a seriedade necessária e que medidas efetivas sejam tomadas para assegurar que todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito, independentemente de sua nacionalidade. | Diversidade, Outros | 19249 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Gestão contraditória e falta de transparência no setor E1 | A gestão da [ANONIMIZADO] do setor E1. No dia a dia e durante as reuniões, ela constantemente adota um discurso de acolhimento e empatia, no entanto, suas ações demonstram o contrário. Esta contradição foi percebida por muitos, a ponto de ser apelidada de "Personagem" devido às suas múltiplas faces e interesses pessoais. A [ANONIMIZADO] parece estar mais preocupada em promover seus próprios interesses, frequentemente favorecendo amigos que, mesmo em posições de Sênior, não conseguem atingir o mínimo de produtividade esperado. Isso cria um ambiente de trabalho desmotivador e injusto para aqueles que se esforçam para alcançar bons resultados. Além disso, a [ANONIMIZADO], juntamente com a gerente, adota uma abordagem de gestão extremamente arcaica. Ambas parecem mais preocupadas em esconder os reais números de desempenho para agradar a [ANONIMIZADO] do que em enfrentar os desafios e promover melhorias significativas. Este comportamento prejudica a transparência e a eficiência do setor. É essencial que haja uma revisão urgente na gestão do setor E1, promovendo líderes que realmente pratiquem o que pregam e que estejam comprometidos com o desenvolvimento do time e a transparência dos processos. Espero que esta crítica seja recebida com a seriedade que a situação exige e que medidas sejam tomadas para melhorar a liderança e o ambiente de trabalho em nosso setor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 19248 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Assédio moral e discriminação em ambiente de trabalho | Gostaria de expressar minha profunda insatisfação com a gestão do time Vertical Buyers, liderada pela [ANONIMIZADO]. Durante meu tempo na equipe, fui vítima de assédio moral repetidas vezes, com a [ANONIMIZADO] constantemente ameaçando minha posição na empresa em alto e bom tom. Esse comportamento é inadmissível e extremamente prejudicial para qualquer ambiente de trabalho saudável. Além disso, o comportamento dos meus colegas de trabalho foi igualmente problemático. Houve episódios claros de etarismo, o que criou um ambiente hostil e pouco acolhedor. No meu time, havia uma colega com síndrome de borderline, outro com crises de bipolaridade e dificuldade de aceitar a sexualidade, uma outra colega em depressão profunda sem ânimo para viver, e um colega que, nas redes sociais, postava fotos comprometedoras em aplicativos gay, enquanto na empresa se fazia passar por heterossexual com sua voz baixa e angelical. Essas situações não só revelam uma falta de sensibilidade e compreensão, mas também uma ausência de suporte adequado por parte da gestão para lidar com questões de saúde mental e bem-estar dos funcionários. Um ambiente de trabalho assim é insustentável e necessita de intervenções urgentes para garantir um espaço mais saudável e inclusivo para todos. Espero que estas questões sejam levadas a sério e que medidas sejam tomadas para melhorar o clima organizacional e a gestão de pessoas na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19247 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Desvio de função e condições de trabalho inadequadas | Desvio de função, colocam operador de caixa para descarregar caminhão sem epi, fazer funções de [ANONIMIZADO] e atuar como segurança das lojas, correndo o risco de vida e agressões por parte de clientes, chamam atenção de maneira grosseira e oprimem os funcionários caso não vendam ou convertam o seguro de garantia estendida, muitas das vezes o funcionário é obrigado a mentir e omitir para o cliente informações sobre o seguro para vender, horas extras sem aviso prévio avisado somente na hora que o funcionário está indo bater ponto, assédio moral de alguns gerentes quando o funcionário exige seus direitos, o funcionário é perseguido com acúmulo de funções, disciplinas como ( advertências e fofocas) somente com o funcionário em questão, com os que puxam saco e compactuam com os comportamentos errados fingem que não vêem nada, funcionário vai almoçar cedo, e tem que ficar muitas horas trabalhando com fome muitas das vezes pois não tem os 15 mnts de descanso, muitas metas de uma vez que são cobradas que muitas das vezes dependem se o cliente vai aceitar ou não, porém o funcionário é cobrado de maneira excessiva ao ponto de ter sobrecarga mental e física. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19246 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Gestão ineficaz e desligamentos questionáveis | [ANONIMIZADO] de E1 não tem gestão e lida com o time como o mini maternal 1 O lema é: não mecham com os meus por que dos meus eu cuido. Passa a mão na cabeça dos funcionários e toda pauta de erros sabota para escorregar e justificar o injustificável. As reuniões uma piada de equipe uma piada fora as justificativas de desligamentos recentes: “quebra de confiança!” Em meses 4 desligamentos de um mesmo time? E1 Alguma coisa tem? Mas é mais fácil vendar os olhos e continuar com o maternal Já que gestão passa longe dos conhecimentos e vocabulário A única saída e sorri é acenar e tentar mudar de setor assim que surgir vaga interna. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19245 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Falta de diversidade e transparência na empresa | A empresa se diz diversa, mas desde que fui contratada vi pouquíssimas mulheres na área de software. Numa reunião recente do RH foi dito que menos de 20% dos colaboradores nesse setor são mulheres. Mas o que mais me assustou foi não ter visto nenhum colaborador negro até então. Nem mesmo em apresentações do RH há a % de colaboradores negros ou a iniciativa de aumentar esse número. É vergonhoso ver essa situação. | Diversidade, Processo Seletivo | Recrutamento | 19244 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Assédio e corrupção em empresa após mudança de emprego | A empresa é um show de horrores! Deixei uma multinacional para trabalhar nesse lugar e chegando lá me deparei com caos, TODO mundo falando de assédio moral e privilegiados. Achei que era despeito! Mas meu primeiro contato com o fundador [ANONIMIZADO] Ferrinho foi ele dizendo:”Vocês não sabem quem sou eu? Vou demitir todo mundo!” Era gerente encerrando chamados abertos para bater SLA com a ajuda de coordenador puxa saco que está lá até hoje, manipulando números. Corrupção em TODOS os níveis! Diziam: se reclamar para Compliance, você será demitido! Óbvio que fui demitido porque questionei casos encerrados indevidamente, o [ANONIMIZADO] Leandro Menegon, juntamente com gerente reverteram toda uma história. Lá é caos real, desrespeito, assédio moral, sexual… Falando de home office, tive que trabalhar de atestado de covid pós pandemia porque meu gestor acreditava que era uma gripinha. Na mesma data sofri assédio moral trabalhando de casa e de atestado e ao reportar ao [ANONIMIZADO], ele não fez absolutamente nada, isso só agravou a decisão da minha demissão | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19243 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Favoritismo e falta de transparência na política de home office | Hoje falaremos sobre o famoso home que a empresa abomina. O mercado está mudando finalmente a nova geração acordou e quer mudanças!!!!! Empresa nega Home Office mas certos coordenadores aprovam home para os chegadô. Não tem métricas ou respaldo para essa aprovação. Home só para quem pode e puxa saco o restante da lhe presencial. Ainda vão perder excelentes profissionais para o mercado que contempla Home Office. E o rh se cala perante esse assunto, se dizem gente e gestão mas somente no LinkedIn que a moça que deveria dirigir esses temas a cada minuto 10 postagens de gente e gestão [ANONIMIZADO] principalmente do topo da pirâmide Gente, gestão chega ser piada. Poderia aplicar na prática, certo ? | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19242 | ❌ |
| YAMPI | Liderança ineficaz e demissões injustas em empresa de design | Cara, essa é uma empresa até que muito boa no geral, ou pelo menos costumava ser antes de 3 grandes layoffs, mas o grande problema é que ela tem a PIOR LIDERANÇA EM DESIGN POSSÍVEL. Sabe o tal Cabeça de design? Poisé, a pessoa consegue deixar o time inteiro confuso e desnorteado, não tem experiência nenhuma em outras empresas de software e mal sabe usar o figma, parece que vive em uma realidade isolada do mundo real e jamais deveria ocupar uma posição de gestão. Não recomendo a empresa pra nenhum Product designer. NÃO TENTE A SORTE NESSA EMPRESA!!!! Outra coisa, se você teimar e for contratado pra trabalhar na Yampi, eu sugiro que vc more em [ANONIMIZADO], pois quando acontecer a próxima demissão, apenas os conterrâneos e os amigos dos gestores é que serão mantidos. Agora, se você for ibitinguense, não se preocupe, pois eles fazem vista grossa pra quem é de lá. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19241 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Gestão Ineficiente e Suspeita de Corrupção | Minha maior satisfação foi no dia em que me demitiram. Estive rodeado de pessoas depressivas e sem vontade de trabalhar. A gestão é voltada para as amizades dos próprios gestores, incompetentes. Macaquinhos planilhas Excel. Dizem que é uma organização sem fins lucrativos, mas atendem empresas estrangeiras de mercado com contratos de valor exorbitante. Com certeza existe corrupção, lavagem de dinheiro e exploração de mão de obra barata. Funcionários não estão ali para gerar resultados. São todos laranjas. Para quem está em primeiro emprego, acredito que é uma péssima oportunidade para aprender errado tudo o que não é boa prática profissional. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19240 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Vítima de homofobia e falta de apoio no ambiente de trabalho | Gestão pautada em terror Sofri homofobia e passaram a mão na pessoa em questão e tentaram abafar de todos os jeitos. A vítima vira o agressor e conseguiram me ludibriar com a lábia e advinha ? “Será que vc não está levando para o lado pessoal?” Ai vc engole e fingi que nada aconteceu por que precisa trabalhar. Me arrependo por não ter feito o boletim de ocorrência por medo de represália de todos os lados. A certas lutas que temos que lutar pois só quem sofre ou sofreu pode falar o desgaste psicológico que é sofrer preconceito e não ter como provar e apoio. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19239 | ❌ |
| SIMPAR | Experiência negativa em processo seletivo presencial | Em 05/07/2024 havia enviado meu currículo para a empresa onde me foram feitas algumas perguntas de praxe. E foi agendada para dez dias após uma entrevista PRESENCIAL onde tive que levar currículo (já tinha enviado no dia 05), mas tudo bem, eu separei e fui com ele. Chegando lá, fui atendido pela Recrutadora [ANONIMIZADO], que conduziu meu processo desde o início. Ela repetiu as mesmas perguntas que havia feito e pediu para falar de mim e das experiências e desafios. Durante minhas respostas fui interrompido diversas vezes e se irritou quando perguntei sobre a empresa, detalhes da função, me fornecendo respostas genéricas como "é como qualquer outra empresa" e se quisesse saber mais era para rever o vídeo institucional que me enviara ou para perguntar na próxima fase, se for classificado eu ficarei sabendo. Pois são 6 posições abertas e não sabe se será JR, PL ou SR (hã! É sério isso? Uma holding tão desorganizada assim?!). Ora, eu percorri mais de 40 km para ir até lá e quando chego, para uma entrevista que poderia ter sido feita on-line, faço uma presencial de 12 minutos. Se fosse boa recrutadora teria evitado eu fazer perder meu tempo e dinheiro (2 conduções) fazendo online. Afinal, se for só para calibrar o fit poderia ser até por ligação. Não é à toa que a avaliação é baixa no glassdoor e apenas 51% dos ex-colaboradores a recomendam. Sempre ouvi falar bem (como cliente, até movida eu usava). Mas como candidato a experiência foi horrível, fui tratado que nem um idiota. Não recomendo e oriento que avaliem as avaliações e processos da empresa, a maioria não tem marca empregadora e se lixa para candidatos e colaboradores. Devido ao tratamento que recebi, não usarei mais nada do grupo simpar. Já que fui tratado de maneira indigna para trabalhar para eles, também não verão a cor do meu dinheiro recebido em outro lugar. Assim como não sou o único candidato para eles. Eles também não são a única empresa para mim. Pedir para rever as práticas será chover no molhado. O RD (Recursos Desumanos) deles é consolidado e não acredito que serão capazes de rever sua cultura. Aos candidatos, sugiro que pesquisem para não passarem pelo que passei, se eles não tem empatia, eu tenho. Vamos nos valorizar e viva o livre mercado! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Seletivo | Recrutamento | 19238 | ❌ |
| INTEGRADA | Falta de valorização e reconhecimento na empresa | Empresa onde não há valorização! Chatiado pela falta de respeito tenho que está tendo aqui na Coop onde visto a camisa!! Ajudo a todos ensino pessoas que entram ganhando mais que eu!!eu que passo as atividades!! Eu auxílio e nada muda pregão cargo e salário não sei onde se aplica! Pedi desligamento pois merecia um lugar onde tenho voz! Porém tenho colegas lá que estão passando pela mesma situação!! Vivendo entre cobrança e sonhando um dia ser reconhecido! E com isso o tempo apenas passa e nada muda! E aí de você reclamar, aí vem o gelo, as olhadas de rabo de zóio! Sem falar que estão em [ANONIMIZADO] não pode ter aumento salárial, a mais as viagens os benefícios de cargos autos não mudaram nada!! | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19237 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Coordenadora despreparada causa estresse em equipe | [ANONIMIZADO] de E2 completamente despreparada. As pessoas do time chamam ela de general, nos feedbacks individuais ela ameaça mandar as pessoas embora, além de ter alcançado a “excelência” de métricas mandando o time mudar classificação dos casos pra cumprir o SLA. Quase todos os colaboradores tem ansiedade e depressao por conta da empresa. No LinkedIn é um mundo lindo cheio de oportunidades mas depois que entra parece que vendeu sua alma | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19236 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Gestão desalinhada e falta de critérios para promoções | Todas as tomadas de decisões da empresa parecem ter sido decididas sem base e sem critério nenhum. As gestões parecem não estar alinhadas entre si e há setores que são totalmente esquecidos dentro da empresa. Várias promoções totalmente sem sentidos, percebe-se que não há uma análise de conhecimento e competências prévias para definir senioridade (jr, pl, sr) e a liderança escolhe aqueles que são puxa saco e que já tem mais afinidade e com isso há vários seniores sem capacidade de exercer a função e que vivem fugindo de suas responsabilidades. Fazem ações para motivar os funcionários como “destaque do mês” com premiação e apesar de um dos valores da empresa ser a transparência, nunca é falado como são definidos quem são esses destaques, sabemos que tem muitos funcionários que entregam melhores resultados e nunca são escolhidos como destaque. Falsas expectativas de promoções, famosas promoções horizontais e/ou verticais na quais só se ganha mais trabalho, mais exigência por parte da gestão e nenhum aumento salarial. Não há feedback por parte das lideranças e funcionários que tem mais tempo de casa acham que podem fazer o que quiserem. Uma empresa de tecnologia onde se abomina o home office porque não confiam nos funcionários, todos pagam porque uns não trabalham nem quando estão no escritório. O RH (que tem várias pessoas no setor) poderia olhar com mais cuidado todas as questões apontadas em feedbacks como esse para melhorar como a empresa é vista internamente pelos funcionários e não só promover ações sem sentido para uma “alegria momentânea” sem fundamento nenhum. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19235 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Coordenador e líder discriminatórios e assediadores | [ANONIMIZADO] Amorim: Pessimo coordenador do time de primeiro atendimento. Homofóbico e racista, falas problemáticas e já fez assédio com algumas pessoas (moral e sexual). Não entende de Omnibees e só ocupa esse cargo por indicação. Não tem preparo algum! O mesmo sobre Ana, a líder, não tem profissionalismo! Levam tudo para o lado pessoal, então se você não puxa o saco, vai ser afetado de alguma forma. Lembrando que promoção só vale pra quem sorri pro chefe... Todos os funcionários a beira do Bunout, salários incompatíveis e sobrecarga com metas. MELHOREM!!!! Por isso as pessoas estão largando aqui, deprimente... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19234 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Desrespeito e assédio moral por parte da liderança | A Gauge é uma empresa que não sabe lidar com projetos e colaboradores. O [ANONIMIZADO] Francisco tem mania de desprezar os funcionários, levar eles ao limite chegando a destratar as pessoas na frente de outros colaboradores, constrangendo e expondo-os na frente de todos. Há também a gerente do projetos Ana Paukles que pratica ativamente assédio moral, destratando e humilhando os técnicos! Ela colabora em transformar o ambiente em em tóxico e ameaçar todos de demissão! Gostaria que a empresa tomasse Providencia em ter cursos adequados para esse tipo de gestão! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19233 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Desorganização, falta de oportunidades e demissão injusta | Empresa totalmente desorganizada. Quando descobri que não estava satisfeito na área que estava atuando (E1), tentei mudar para as demais áreas... a famosa "promoção horizontal". Fiquei meses pedindo para ir para E2, a qual achava mais meu perfil, mas sem êxito. Até pra compliance tentei me aplicar mas mesmo assim funcionário interno não tem oportunidade nenhuma. - Salário estagnado, havendo só o aumento obrigatório (dissídio). - Time de E1 EXTREMAMENTE IMATURO. Parecem adolescentes no ensino médio. Algumas pessoas não sabe separar pessoal do profissional e acaba prejudicando trabalho alheio. - Dificil encontrar 1 funcionário que não esteja a beira do bornout. - Fui demitido "com base no último feedback": alguns atrasos e número de ligações atendias/realizadas muito baixo. PS: o feedback havia sido realizado em agosto de 2023, e eu fui demitido em fevereiro de 2024. Descaso total! | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19232 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Salários baixos, liderança abusiva e ambiente discriminatório | Os salários são abaixo do mercado e não existe uma analise por parte do RH por parte disso, todos os setores ganham a mesma base para os cargos de JR, PL e SR mas tem setores que precisam ter maior conhecimento para lidar com as ferramentas. A empresa prefere perder bons funcionários ao invés entender a necessidade e melhorar. Na empresa existem pessoas boas e capacitadas para cargos como liderança e coordenação mas eles preferem contratar externos. A coordenação e liderança de primeiro atendimento é totalmente tóxica e abusiva, gritando com os funcionários e exigindo de forma ríspida que a meta seja batida e se não for batida eles convocam reuniões ameaçando os funcionários e brigando. Só sobem de cargo aqueles que gostam enquanto os demais quem possuem tempo de casa, experiencia e conhecimento ficam no primeiro atendimento até que aprendam a puxar o saco deles. Eles não possuem 1% capacidade capaz conduzir uma equipe ( TROQUEM A CORDENAÇÃO DO PRIMEIRO ATENDIMENTO ). Empresa cheia de comentários machistas, racistas, homofóbicos, trans fóbicos e xenofóbicos pela operação. Mais quantos funcionários bons vocês pretendem perder até que melhores as condições de trabalho ? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19231 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Promoções injustas e ambiente de trabalho tóxico | Empresa totalmente fora de qualquer padrão "certo", promoções a rodo para pessoas sem mérito, escritório da Consolação parece mais o Ensino Médio, porque tem as velhas que se acham novinhas e donas de grupos e núcleos de amigos e tem seguidores que pregam a mesma coisa, andam com nariz empinado, são super amigos de chefia, falam mal dos outros (e entre eles também) e a chefia promove esses aí do que pessoas que estão na empresa, ótimas métricas, bom atendimento e crescimento tanto de conhecimento como de profissional. Fazem promoções internas e promovem amigos, dizem sempre que tem pouco orçamento. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 19230 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de planejamento e comunicação inadequada | "Comecei a montar meu cavalo hoje para o projeto 'Corrida para Lugar Nenhum'. Parece que estamos galopando em círculos e chamando isso de progresso." "Hoje descobri que nosso plano estratégico para o próximo ano é basicamente uma versão melhorada do 'vamos ver no que dá'. Quem precisa de planejamento quando se pode ter aventura?" "Recebi um elogio hoje! Fui informado de que meu trabalho é 'menos pior do que o esperado'. É bom saber que estou superando as expectativas negativas!" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19229 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Práticas de liderança intimidadoras e excesso de trabalho | Nossa querida General do Projeto, Ana, tem adotado práticas "motivacionais" dignas de filmes de guerra. Na tentativa de garantir a entrega de seus projetos, ela convocou a tropa para trabalhar no feriado, usando táticas de intimidação mais eficazes que o Darth [ANONIMIZADO]. Além disso, Ana desmerece o trabalho dos soldados, dizendo que, se eles não fizerem, ela mesma fará (com uma capa de super-heroína imaginária) e mais a série continua, com novos episódios de “Como Transformar Funcionários em Zumbis” todas as semanas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19228 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Gerente sarcástica e sobrecarga de trabalho no home office | "Relato de Incidentes: A gerente de projeto está tentando se qualificar para um prêmio em 'Como fazer o time se sentir como um figurante em um filme de terror'. Suas mensagens são de críticas disfarçadas de conselhos, e ela parece ter um PhD em sarcasmo não autorizado." "Relato de Burnout: Estamos considerando criar uma nova linha de produtos: '[ANONIMIZADO] por Dentro'. É um novo conceito de home office onde a única decoração é uma pilha interminável de tarefas e uma xícara de café que se tornou nossa melhor amiga. Sugestões de terapia coletiva são bem-vindas!" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19227 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de tarefas | "A rotina de trabalho aqui é mais imprevisível que um jogo de tabuleiro sem regras! O [ANONIMIZADO] deve estar jogando 'Quebra-Cabeça Corporativo' com a gente e, acreditem, a peça que falta é a nossa paciência!" "A gerente de projeto é uma verdadeira artista. Ela pode transformar uma reunião de 15 minutos em uma peça de teatro com direito a monólogos épicos sobre 'como não cumprir prazos' e 'como não apoiar a equipe'." "Nosso ambiente de trabalho é tão acolhedor quanto um buraco negro. O assédio moral aqui é como um workout: você se sente cansado, esgotado e ainda não sabe se vai sobreviver!" "Aqui o trabalho é como uma maratona sem linha de chegada. O prazo está sempre se estendendo e as funções sempre se multiplicando. Um dia vou descobrir se existe um prêmio para os campeões do burnout!" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19226 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Favoritismo e assédio moral em setor de TA | Dentro do setor de TA, existe uma clara distinção dos gestores em relação aos colaboradores. Um caso clássico que vem ocorrendo a algum tempo, é uma gestora (talvez grupo de gestores, não está claro ainda), exercendo uma proteção exageradamente escancarada de uma colaboradora (MMR). Essa colabodora de envolve em confusão com os demais colegas, humilha as pessoas quando está fazendo atividades de correção de estudos e mesmo assim vive de nariz empinado (eu mesma ja chorei pela forma dela me tratar corrigindo analises minhas). Sempre que há reclamação sobre ela ou dela mesma em determinada atividade, a gestão remaneja ela, aí após algum tempo ela se envolve em outro problema na nova função e é remanejada outra vez. Enquanto isso, pessoas boas e que gostam de estar ali, são segregadas, humilhadas em feedback ou desligadas (eu mesma ja vi diversas situacoes constrangedoras). É triste uma empresa tão grande compactuar com isso. | Liderança Tóxica | 19225 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Burnout e microgerenciamento em ambiente de trabalho | "O Clube do Burnout": “Entrei para o clube dos burnout e, pasmem, não ganho nem um par de meias. Aqui, o microgerenciamento é a nossa atividade física e o chefe é o personal trainer dos pesadelos!” "O Trampolim do Home Office"🏡 “Na nossa equipe, o home office é um trampolim para o burnout. Se você está em casa, prepare-se para um voo direto para a sobrecarga de trabalho e um pouso forçado na sala de reuniões sem fim.” “No ‘Show de Talentos do Burnout’, nossa especialidade é a resistência ao microgerenciamento e a habilidade de sorrir para um gerente que só sabe deboche e assédio moral!” | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19224 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Promoção de ambiente de trabalho estressante e tóxico | "🌟*Queimar por dentro e por fora nunca foi tão fácil!*🌟 Vem aí a nova consultoria que promete transformar sua vida em uma maratona de stress e café! ☕💥 Oferecemos técnicas exclusivas de burnout que incluem: acúmulo de funções, microgerenciamento implacável e assessoria moral do [ANONIMIZADO] e da gerente de projeto com o mais alto nível de deboches! 🎯 Entre em contato e descubra o [ANONIMIZADO] para um burnout de nível profissional! 😉" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19223 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Cafeteira simboliza burnout e gestão tóxica | Cafeteira Revolucionária: : A cafeteira da empresa está com uma nova função: ‘modo burnout’. Em vez de fazer café, ela apenas fica lá, parada, assistindo nossas expressões de desespero e nos oferecendo apenas uma xícara de ‘não aguento mais’. Nosso gerente de projeto acaba de anunciar que a jornada de trabalho agora inclui ‘intervalos criativos’ – ou seja, mais 2 horas de reuniões para discutir como podemos ser mais produtivos enquanto a gente está ainda mais exausto. O [ANONIMIZADO] lançou um novo ‘programa de motivação’ com mensagens inspiradoras toda manhã. É incrível ver citações motivacionais de um homem que acha que ‘microgerenciar é sinônimo de liderança’! A gerente de projeto está organizando sessões semanais de ‘terapia de equipe’. Eu achei que era para desabafar, mas parece mais uma oportunidade para ela praticar o sarcasmo e a ironia. 🍿” | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19222 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Gerente confunde home office com férias e faz piadas inapropriadas | Ajuda! Minha gerente de projeto acha que “home office” é sinônimo de “casa de férias” 🏖️ Estou tendo um pequeno problema com minha gerente de projeto. Ela acha que “home office” significa que todos estamos em férias e deveria começar a cobrar nosso tempo de lazer como horas extras! 😅 A última reunião dela parecia um stand-up comedy, onde eu era o alvo das piadas. Alguma sugestão de como lidar com isso sem recorrer a um escape para uma ilha deserta? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19221 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Microgerenciamento e pressão levam a estresse no trabalho | A Queixa do Papagaio de Pirata: "O microgerenciamento está me fazendo sentir como um papagaio de pirata, repetindo o que os chefes querem ouvir o tempo todo. Só falta um olho de vidro e um papagaio no ombro para completar o look!" A Queixa do Clube dos Sobreviventes: "Parece que estou em um clube secreto onde o objetivo é sobreviver ao microgerenciamento, às reuniões intermináveis e ao humor sarcástico da gerente de projeto. A senha para entrar? ‘Sobrevivente do Caos Corporativo’." A Queixa da Análise de Dados Paradoxal: "Os dados que geramos são mais confiáveis do que as previsões do [ANONIMIZADO]. Se ele pudesse ver um gráfico sobre como estamos ficando loucos, talvez ele notasse que estamos todos a caminho de um burnout épico." | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19220 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho comparado a um reality show | Ambiente de Trabalho Tipo Reality Show: "Estou convencido de que nosso escritório virou um reality show onde somos todos participantes involuntários. Esperando ansiosamente pela eliminação semanal do funcionário mais cansado." Gerente de Projeto Debochada: "Minha gerente de projeto está tão na vibe deboche que nossas reuniões de status parecem mais um episódio de um sitcom do que uma discussão sobre prazos e entregas." | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19219 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Gerente debocha de erros e promove competição insalubre | “Preciso denunciar que nossa gerente de projeto está tão debochada que quando a equipe apresentou um erro no sistema, ela apenas respondeu com um emoji de ‘cara de sorriso forçado’. Estamos todos no limite, esperando a próxima piada sobre nossos prazos impossíveis!” “Atenção: a cultura de trabalho aqui é tão tóxica que a nossa última atividade de equipe foi uma competição de quem consegue permanecer acordado mais tempo sem parecer que está prestes a desmaiar. Estamos aceitando dicas de sobrevivência e talvez um colchão no escritório.” | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19218 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | CEO usa assédio moral como 'técnica de motivação' | "Venho denunciar o [ANONIMIZADO] maluco que acha que ‘assédio moral’ é uma técnica de motivação! Além de desviar funções e transformar reuniões em stand-up comedy de péssimo gosto, ele ainda debocha das nossas ideias. Socorro, preciso de um 'out' antes de virar comediante de esquina!" Assédio moral no trabalho! Meu [ANONIMIZADO] é um maluco que acha que somos atores de um reality show! 🤪 Em vez de nos dar tarefas, ele nos manda dançar e faz piadas! 😂 É desvio de função e falta de respeito! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19217 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | CEO com comportamento inapropriado e desrespeitoso | Gostaria de reportar que nosso [ANONIMIZADO] acredita ser a reencarnação de Napoleão e nos chama de "soldados incompetentes". Ele me pediu para fazer café, quando sou programador! E ainda debocha do meu código, dizendo que até um pombo faria melhor. Solicito providências urgentes, antes que ele queira conquistar a Europa. Atenciosamente, Soldado Cansado | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19216 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Relato de ambiente tóxico e assédio moral em empresa | A Saga dos Sofredores do Escritório Querido Diário, Trabalho na "Pesadelos S.A." onde o [ANONIMIZADO] é uma mistura de Napoleão com o Coringa, o microgestor monitora até nosso café e o mestre do assédio moral transforma feedbacks em humilhações públicas. Nós, os "Anônimos Assediados", sobrevivemos com humor. Precisamos de resgate urgente! Atenciosamente, Uma Vítima | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19215 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Assédio moral e carga de trabalho excessiva em ambiente tóxico | Assédio Moral é o que essa empresa ama fazer. Gerente de projetos Ana usa palavras de baixo calão, xinga tosa a equipe de inútil, fala que só fazemos merda quando estamos nos esforçando ao máximo, trabalhamos sábado domingos feriados por mais de 18 horas seguidas. Já ocorreu casos de ameaças explícitas de demissão pq eu estava tomando banho após o horário comercial. Fracassados é o nome mais carinhos que o [ANONIMIZADO] usa para se dirigir a mim. Empresa mais tóxica do Brasil. O próprio [ANONIMIZADO] me disse que ele estava fazendo um favor a mim em me manter na empresa pq sou inútil! Ameaças diárias e de forma descontrolada. RH conivente com os assédios morais! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19214 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Liderança tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho insalubre | é assustador como essa empresa lida com seus subordinados, existe uma maneira de se colocar que não é nada saudável já houve diversas reclamações a respeito do tratamento com os colaboradores, varias pessoas sendo afastadas por Burnout e parece que fingem não ver, hoje a preocupação dessa empresa não está relacionado ao ambiente de trabalho, mas sim na entrega do produto ao cliente, deixando geral doente. Gerente de projeto não se preocupa com o bem estar, debocha, ironiza e usa termos de baixo calão para falar com seus liderados, porem, com a gestão acima é doce! Puro chocolate hidrogenado aquele tipo de chocolate que adulto não suporta. Assedio moral é praticado diariamente, e parecem que acham normal. Com certeza uma das piores empresas que ja passei durante toda minha carreira. e o salario não é aquelas coisas por tamanha humilhação. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19213 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Empresa tóxica com baixos salários e assédio constante | Essa empresa é uma farsa (matriz e ou representação) se você está começando sua carreira, fique no maximo 1 ano ou 2 se você é da área de tecnologia e tem qualificação nem perca seu tempo, não é uma empresa de tecnlogia e sim uma empresinha familiar de vendas e prestação de serviços. Se você está desempregado e tentando se recolocar, não perca seu tempo com vagas nessa empresa, vai se arrepender amargamente. Turnover altissímo. Trabalhei + de 3 anos na matriz e 4 anos em uma representação. Salários baixissimos, tecnologias horriveis, o software comercializado é literalmente uma farsa, suporte é suicídio total e QA é uma farsa. Ou você é amigo dos [ANONIMIZADO] e conhece os donos, ou está fudido, pode ser o melhor que for que não vai chegar a lugar algum. Burnout é o padrão e vai por mim o salário não compensa. Assédio é regra da empresa, os lideres são uma falacia total. E a empresa não consegue reter talento algum, principalmente os da área de tecnlogia, nunca foi e nunca vai ser uma empresa de tecnlogia. Vivem de marketing, um dos donos tinha relações sexuais com funcionárias, até a mulher pedir divórcio e ter que vender parte da empresa para o outro sócio, para a mulher não ficar pentelhando ele como [ANONIMIZADO] da empresa. Empresinha de cidade do interior, e como o pais está em crise, a empresa não tem crescimento algum. Minha sugestão pra quem foi demitido dessas desgraça, estudem, estudem se qualifiquem e procurem emprego em empresas grandes e fora da cidade, trabalhem homeoffice ou concurso publico, mas se as coisas estiverem muito ruins mesmo, façam de tudo para não trabalhar em um lugar tão insalubre assim, porque já se passaram mais de uma decáda e as reclamações são as mesmas, essa empresa, nunca vai crescer ou deixar de ser o que é, eles não tem futuro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19211 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Excesso de trabalho e assédio moral em ambiente de trabalho | O assédio pelo excesso de trabalho é diário. Abusos, chantagem, trabalho acima de 12h por dia e descaso completo por parte do RH. Vi gerente dormir no sofá do escritório, Supervisor se atrasar pro próprio casamento e ser demitido 2 meses depois. Te mandam viajar de uma hora pra outra desconsiderando sua vida, compromissos, faculdade e afins, se não for você é ameaçado pelos superiores e depois chantageado pelo RH a "cooperar". Empresa desonesta, exploradora, doentia. Vi trabalhadores adoecerem mental e fisicamente diversas vezes. Trabalhadores não aceitem essa exploração capitalista, lutem pelos seus direitos!! Essa mentalidade pequeno-burguesa é o que corrói nossa união! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19210 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Experiência traumática em primeiro emprego | Trabalhei por 8 meses nessa empresa, foi meu primeiro emprego e ele atendente de T1, tudo era mil [ANONIMIZADO] no inicio. Em teoria nós ficaríamos em fila de prioridade por um mês e seriamos colocados na fila normal, pois bem, eu fiquei 7 meses na fila de prioridade, atendendo ligação a cada cinco segundos enquanto meus colegas ficavam cerca de uma hora, às vezes mais, esperando uma ligação cair. Quando descobri sobre a fila de prioridade e o tempo que meus colegas esperavam uma ligação eu tentei falar com a minha TL que falou sorrindo que era uma oportunidade de trazer mais pesquisas positivas para o time e aumentar nossa métrica. E continuei nessa fila por muito mais tempo, mesmo ela dizendo que já havia "aberto um chamado" para o meu problema. Quando vi que meu problema não foi resolvido e exausta de tanta carga, comecei a desligar as ligações e ficar em tempos maiores de pausa, foi quando me suspenderam por um dia e só assim me tiraram da fila de prioridade, porque meu resultados estavam muito baixos. Em um dos casos cheguei a ter uma crise de ansiedade no meio da operação e sair chorando, os níveis superiores não queriam assumir um caso que por documentação do produto que prestávamos serviço deveria ser repassada, fiquei com o cliente em uma hora de espera, não tinha UM TL na operação para me auxiliar. Minha tia estava internada com câncer nos últimos meses em que estive lá, minha escala era 6x1, queria tirar um dia para fazer doação de sangue para ela e a mesma TL disse que eu deveria procurar outra pessoa para fazer no meu lugar, sendo que tenho direito por lei a uma vez por ano. Pedi pra trocarem minha escala para 5x2 porque queria estar livre aos sábados e tinha uma pessoa disponível para fazer a troca, me negaram porque eu não tinha os resultados. Quando ela faleceu e perdi um sábado para ir ao enterro depois de me negarem o 5x2, me perguntaram porque não voltei ao trabalho, estando em crises de ansiedade, eu tive alucinações do burnout e do stress pós-traumático da perda da minha tia, e a única coisa que minha TL me perguntou é se eu tinha atestado. Pois bem, tive crise por três dias fui ao hospital, peguei atestado, entreguei para ela e ela dizia que meu atestado deveria ser entregue depois de um dia e que eu deveria ter ido no escritório entregar o atestado para ela, por isso não iam aceitar. No dia seguinte pedi demissão, deveria ter processado esse nojo de empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19209 | ❌ |
| SERASA S.A. | Gestão tóxica e discriminatória resulta em burnout e processo trabalhista | Cultura e propósito incríveis, ENTRETANTO gestores PÉSSIMOS. A Gerente Executiva de governança de ECS tem turnover de mais de 80% e o RH nunca fez nada, mesmo após todas as reclamações do time; é uma pessoa extremamente tóxica e com mania de perseguição, não passava de delegadora de tarefas, amava criar picuinha e conversinhas sobre colaboradores do time (e vc ficava sabendo através deles como ocorreu comigo), dizia que feedbacks sempre são presentes mas nunca aceitava uma palavra negativa (chegando a dizer que ninguém do time fazia oq era pago pra fazer), não é uma pessoa empática e tem ZERO consciência de classe; simplesmente ninguém do time se sente confortável com ela pois sabem que a demissão viria em 15 dias se vc rebatesse algo (o que aconteceu inumeras vezes, e rolou cmg com a desculpa de "não estar aderente a cultura da empresa" - isso após quase 3 anos de casa rsrs). Há outros gerentes no mesmo naipe, como o gerente de desenvolvimentoque é extremamente tóxico com todos, especialmente mulheres (sendo machista de homofobico no proprio escritório). O próprio [ANONIMIZADO] de ECS não é [ANONIMIZADO] que se cheire, dizendo ao candidato em entrevista que "ele mesmo grita com as pessoas" como se isso fosse uma coisa normal. Propósito incrível, mas péssima gestão. E não parecem ter interesse em mudar, já que são estes os funcionários que ficam. ECS perdeu talentos incríveis nestes últimos anos. Saio da empresa com um atestado de burnout e um processo trabalhista por assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19208 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Desorganização e falta de transparência desmotivam equipe | A empresa não é legal. Os setores tentavam jogar a responsabilidade dos problemas uns para os outros, enxugando gelo e sem assumir responsabilidades para o time. Faziam reuniões de planejamento de forma inadequada e tudo que era alinhado não dava resultado. O resultado disso eram serviços mal planejados, requisitos infundados, mudanças constantes, retrabalho, atrasos no cronograma, falta de clareza sobre prioridades e decisões inconsistentes. Pelo que eu vi, isso acontece em todos os times. No meu, especificamente, posso dizer que isso era algo extremamente tóxico, pois contaminava todos que entravam. Eu via as pessoas entrarem no time cheias de energia, ideias e vontade de fazer as coisas acontecerem. Mas, com o tempo, elas iam murchando e desanimando ao ver que tudo que prometeram na entrevista não era real. Foi ofertada uma mentira. O processo não funcionava, as coisas não aconteciam, os reconhecimentos não vinham. Era como correr atrás do próprio rabo. No final, todos seguiam o mesmo caminho: simplesmente faziam o que era mandado e fingiam demência. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19207 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Funcionária denuncia favoritismo e má conduta de coordenadora | Denuncia: Não sou promovida por que a [ANONIMIZADO] de E1 tem ranço Estou a mais de 1 ano no meu setor de [ANONIMIZADO] e gostaria de ir para o E1 onde nunca é divulgado as vagas internas ( movimentações de [ANONIMIZADO] para E1) e como é feito essa escolha. Tenho números excelente e tenho destaque mas nunca sou convidada a ser especialista de E1. Estava passando pelo corredor e vi uma conversa do meu coordenador com a [ANONIMIZADO] de E1 dizendo que tem ranço. ( estava escrito a palavra ranço com um print de um caso que passei errado) Gostaria de uma investigação nas conversas pois me senti totalmente idiota. não é de hoje que essa [ANONIMIZADO] torce o nariz para minha pessoa. Fora outras falas que infelizmente não tenho como provar, mas meus colegas iremos começar a gravar as falas infelizes dessa [ANONIMIZADO] de E1, e má postura profissional. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19206 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Empresa tóxica com salários baixos e ferramentas obsoletas | Pior lugar para se trabalhar 👹 Hoje, a empresa se dedica a fingir que é ótima e inclusiva, mas paga os piores salários, acaba com o psicológico de todos, exige um trabalho árduo e oferece zero oportunidades. Parece o mercado Guanabara, com todos lutando para sobreviver. A falta de direcionamento estratégico é evidente. Projetos são iniciados sem nenhum planejamento adequado, e as prioridades mudam de um dia para o outro, causando um caos completo na empresa. O ambiente de trabalho se tornou tóxico; os processos de desenvolvimento são antiquados, sem espaço para inovação ou melhoria contínua. As ferramentas utilizadas são obsoletas e, muitas vezes, ineficazes, dificultando ainda mais o trabalho dos desenvolvedores. A rotatividade de funcionários é altíssima, e muitos talentos promissores deixaram a empresa em busca de melhores oportunidades, levando consigo conhecimentos valiosos e deixando um vácuo difícil de preencher. Para completar, a empresa paga muito mal e exige demais sem retorno. O vale-refeição não cobre nem metade do valor do almoço vendido nos arredores, um completo descaso e uma vergonha. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19205 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Desigualdade na distribuição de lanches na empresa | Denuncia: Bolos de fim de mês e fruta (consolação) Todo mês é distribuído bolos para todo mundo mas fiquei sem e vi que outras pessoas receberam mais de um bolo por que tem proteção e amizade com as tias da limpeza. Fora as fruta que desaparece quando é alguma fruta diferente Morango, uva e salada de frutas. Sei que parece bobo essa denuncia sobre snaks, mas me senti totalmente não pertencente a empresa. por que para uns muito e outros nada ? não somos todos iguais ? | Outros | 19204 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Desligamento após revelar caso entre coordenadora e colega | Denuncia: Fui desligado por que descobri que a [ANONIMIZADO] de N2 teve um caso com meu colega . Fui desligado sem mais nem menos, simplesmente por que sabia que a [ANONIMIZADO] de N2 (Ana trindade) estava tendo um caso com meu colega de trabalho D.S. Ela discutiu comigo e na discussão soltei que sabia dos dois e ela na semana seguinte me desligou espero que tomem alguma atitude pois ela tem 7 anos de empresa e tem muita proteção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19203 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Condições inadequadas em novo escritório | Denuncia: Sala de descanso cheirando mofo Sala de descanso cheirando mofo e totalmente quente trocamos de escritório e tem uma sala de descanso que fede a mofo gostaríamos de voltar para a paulista porque esse escritório da consolação esta totalmente abandonado. Ar condicionado barulhento, sala fede a mofo, os banheiros sempre em manutenção fora que o bairro do escritório é totalmente perigoso. | Ferramentas de Trabalho, Outros, Segurança e Saúde | 19202 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Empresa mais tóxica na qual já trabalhei! A líder do GSC é maluca, me ameaçou de demissão na frente de um monte de gente. Se faz de boazinha, mas é uma assediadora das piores, conhecida como “[ANONIMIZADO]”, uma nazista do pior tipo que existe. É o tipo de pessoa que, na frente de todo mundo, é gente boa, mas no 1:1 te xinga de coisas horríveis. Todo mundo está com burnout e pedindo demissão. Isso quando você não é demitido por não entrar na panelinha e agir como eles agem: assediando moralmente todo mundo e quebrando todas as leis trabalhistas na cara dura! O RH é conivente e alienado, assinando as demissões sem nem se preocupar com os motivos que levam as pessoas a sair, e ainda têm a cara de pau de perguntar se a gente leva alguma coisa boa da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19201 | ❌ |
| BANCO ABC BRASIL S.A. | Equipe de marketing de banco sob pressão e assédio | Mau Educados, histéricos , inseguros , malucos, desnorteados, assediadores, moralistas, posso colocar aqui vários e vários adjetivos para a equipe do marketing do Banco ABC , pior cliente que eu ja tive o desprazer de trabalhar na minha vida. Equipe chorando todos os dias, equipe com borunet, equipe desgastada mentalmente pq esse cliente quer tudo para ontem nao da tempo de raciocinar. A insegurança deles e gritante , fala falam falam e no final nao dizem nada . Incrível como tem pessoas despreparadas assumindo cargos [ANONIMIZADO], o marketing precisa ser exposto e espero que a [ANONIMIZADO] saiba de tudo isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 19199 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Empresa mais tóxica na qual já trabalhei! [ANONIMIZADO] maluco, me ameaçou de demissão na frente de um monte de gente, [ANONIMIZADO] se faz de bonzinho, mas é assediador do pior tipo que existe, aquele que na frente de todo mundo é gente boa, mas no 1:1 te xinga de coisas horríveis. Todo mundo com burnout e pedindo demissão sem nem ter outra coisa em vista. Isso qdo você não é demitido por não entrar na panelinha e agir como eles agem: assediando moralmente todo mundo e quebrando todas as leis trabalhistas na caruda! RH conivente e alienado, estão assinando as demissões sem nem se preocupar com os motivos que levam as pessoas a sair e ainda tem a cara de pau de perguntar se a gente leva alguma coisa boa da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19197 | ❌ |
| CADASTRA EMPRESA DE CADASTROS E SERVICOS TECNICOS LTDA | Salário baixo e sobrecarga de trabalho para engenheiro júnior | Empresa contrata engenheiro júnior com salário muito abaixo do mercado para atuar em 3 a 6 projetos simultaneamente. Essa prática dificulta a curva de aprendizado, pois exige que o profissional lide com vários clientes ao mesmo tempo, prejudicando completamente o gerenciamento do tempo de trabalho. Esse método de trabalho causa estresse mental, levando o funcionário a desejar se demitir. | Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19196 | ❌ |
| JOHN JOHN DENIM | Gestão questionável e falta de transparência em marca de moda | [ANONIMIZADO] ( a rainha do barraco ) ! Quando a ficha do Alexandre Afrange vai cair que a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] atual é uma piada ? Ela faz tudo por debaixo dos panos , pagando de boa gestora, mas no fundo ela quer passar de boa [ANONIMIZADO], fazendo só produto caro , nada comercial , dizendo que a marca precisa ser uma marca jovem !! Jovem pra quem ? Tá com cara de produto da Colcci ! Toda colorida ??? [ANONIMIZADO] que saiu de uma marca falida para desmoronar outro castelo ….. uma pena | Liderança Tóxica | 19194 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Frustração com plano de carreira e gestão ineficiente | Trabalhei no grupo por 5 anos, e durante esse período, o famoso PDI foi uma grande ilusão. Nos primeiros três anos, dediquei-me intensamente à empresa, acreditando no potencial do produto em que trabalhava. Eu era um profissional excepcional e realizei inúmeras entregas extras, transformando aquele produto. No entanto, a cada ano, o gestor sempre encontrava uma maneira de me enrolar, e eu não concordava com nada que era dito. Recebia elogios de todos ao meu redor, mas quando se tratava de PDI, era um ciclo sem fim. Em resumo, fiquei cinco anos na empresa e nunca recebi aumento, apenas os dissídios anuais pelo sindicato. A gestão nessa empresa é totalmente fundamentada em amizade e relacionamento, desconsiderando habilidades, competência, desempenho, entregas e resultados. A liderança é muito júnior e incapaz de desempenhar seu papel adequadamente. Os gestores contratam Product Managers sem o mínimo conhecimento sobre desenvolvimento de software, que não sabiam fazer um levantamento de requisitos, escrever uma user story, ou guiar um discovery. Tentavam jogar a responsabilidade dos ritos para o time e faziam reuniões de planejamento de forma inadequada. O resultado disso eram produtos mal planejados, requisitos infundados, mudanças constantes, retrabalho, atrasos no cronograma, falta de clareza sobre prioridades, decisões inconsistentes, especificações incompletas ou ambíguas, e software com bugs e falhas. E pelo que eu vi, isso acontece em todos os times. No meu, especificamente, posso dizer que isso era algo extremamente tóxico, pois contaminava todos que entravam. Eu via as pessoas entrarem no time, cheias de energia, ideias e vontade de fazer as coisas acontecerem. Mas, com o tempo, elas iam murchando e desanimando ao ver que nada do que tinham vendido a elas era real. O processo não funcionava, as coisas não aconteciam, os reconhecimentos não vinham. Era como correr atrás do próprio rabo. No final, todos seguiam o mesmo caminho: simplesmente faziam o que era mandado e pronto. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19193 | ❌ |
| MOTTU | Excesso de trabalho, liderança tóxica e falta de reconhecimento financeiro | lá eles curtem muito quem "dava o sangue", e me dediquei bastante. Mas não tinha como, as vezes tinham war rooms perto da 00:00, eu trabalhava mais de 12:00 por dia, era uma loucura. E o líder da época era um cara bastante tóxico as vezes, falava grosso e arrogante, "quem fez essa merda?", e isso com uma galera que tava aprendendo ainda. Simplesmente não dava pra ficar lá, me dediquei, passava por essas coisas, esses abusos pela liderança, era um PJ que só compensaria que pagasse muito bem, mas mesmo mandando bem, quando pedi um aumento, sempre diziam pra esperar, então saí fora. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19192 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Falta de reconhecimento e plano de carreira em empresa de tecnologia | Olha, se você é da área de tecnologia e trabalha depois do seu horário achando que será reconhecido ou irá receber algum feedback positivo, esquece... Só cobrança, não importa o que você faça...nunca será reconhecido.. Plano de carreira não existe, pessoas sem faculdade, sem qualificação, sem conhecimento técnico nenhum e no mesmo cargo que você, ganham mais devido a 'puxa saquisto'... Sempre é pedido para trabalhar depois do horário, e no dia posterior você entra no mesmo horário...como se nada tivesse acontecido... Se você está um tempo na empresa, você irá notar que quem está mais tempo em cargos fixos, é porque detém a informação e não compartilha com o time, justamente para a empresa ficar dependente deles. Faça o que eu fiz, arrume outro melhor e cai fora...pois nessa empresa a possibilidade de crescimento é zero...alguns Júnior's ganham mais que Plenos no mesmo cargo, já viu isso? Estude e arrume outro...pois a empresa se perdeu depois que a última [ANONIMIZADO] saiu...todos sabem disso... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19191 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho hostil | A empresa é a mais tenebrosa para a qual eu trabalhei. Lendo alguns relatos daqui, posso confirmar com convicção que é verdade. A liderança é muito júnior, não sabem desenvolver o funcionário e todos 1:1s são apenas para cumprir protocolos. É a típica empresa onde se você pisar na bola uma vez, vão começar a te perseguir e vão usar tudo contra você para te mandar embora. O marketing vende a idéia de "ainn somos um ambiente seguro", mas quando a merda espalha no ventilador, ao invés do time reunir e tentar buscar uma solução, promovem uma verdadeiro caça às bruxas para achar os possíveis "culpados". Os culpados na realidade são os próprios gestores e Product Managers que não sabem fazer um mero levantamento de requisito, não sabem escrever uma user story, não sabem guiar um dicovery para entender o que precisa ser entregue na Sprint e fazem reuniões de planejamento que não duram nem 1 hora. Minha dica é, se você estiver ainda aí, anote todos os requisitos necessários e todas as dúvidas possíveis para você se resguardar caso algo de errado aconteça. Não que vá resolver muita coisa, porque se você confrontar os "líderes", eles vão tentar reverter o que você falou para se isentarem da falta de competência deles. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19190 | ❌ |
| PETZ | Gestão despreparada e desrespeitosa na empresa Petz | Infelizmente, não há nada de bom a declarar sobre a empresa Petz, muito menos da JUZF. Foram meses de tortura, assédio e deboche. O que ficou nítido é o enorme despreparo profissional das pessoas que ocupam o cargo de gestão da loja, sendo mais específico, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. Pessoas totalmente despreparadas e ignorantes e acabam esquecendo que existem leis trabalhistas. Afinal, o que mais essa empresa comete são erros com colaboradores, como por exemplo: salário errado, desvio de função, não existe diálogo entre gestão e funcionários, falta de transparência nos processos seletivos internos, falta ética, falta de respeito e intermináveis horas extras. Os colabores são destratados pelos clientes e, mesmo estes estando equivocados, a gestão da loja citada sempre fica ao lado do consumidor!!. Eu jamais recomendo essa empresa para fins de trabalho, pois neste lugar, o funcionário é tratado como uma máquina e, até mesmo, como uma escravo. Foi o pior lugar que eu já trabalhei e com A PIOR E MAIS FÚTIL EQUIPE GESTORA!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19188 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Diretor ameaça supervisor durante ausência do gerente | Um [ANONIMIZADO] aproveitou a saída de férias de um gerente (seu liderado) para ameaçar publicamente um supervisor (liderado desse gerente). Ameaçou mandar embora porque o selo RA1000 estava comprometido. A empresa já tinha meses de selo garantido. Aí, final do ano, tudo um caos e a culpa era do supervisor? Você acha que a culpa era dele ou da empresa que tinha milhares de pedidos em atraso e milhares de tickets sem responder? Felizmente, o [ANONIMIZADO] foi mandado embora. Dizem que ele “ofereceu o cargo” pra não mandarem outras pessoas embora no layoff. Mas a gente sabe que rodou porque a batata assou pro lado dele. Quem entrou no lugar também não durou três meses. Da pra entender porque tem tanta gente espanada. Aliás, quem espana tem que ficar quieto porque se falar um A… já sabe 😉 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19187 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Liderança tóxica e demissões injustas | A empresa possui uma liderança extremamente tóxica, onde os líderes frequentemente constrangem os funcionários em público, minando a confiança e o moral da equipe. Além disso, há casos de calúnias inventadas para justificar demissões injustas. O ambiente de trabalho é péssimo, repleto de hostilidade e falta de respeito. Não recomendo a ninguém trabalhar nesse lugar, pois a cultura organizacional é prejudicial ao bem-estar e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores. | Diversidade, Liderança Tóxica | 19186 | ❌ |
| PETZ | Gestão abusiva e desrespeito com funcionários em loja | loja da avenida rio branco, juiz de fora, [ANONIMIZADO] Assédio moral, desvio de função, escala de trabalho abusiva, não cumpre com o [ANONIMIZADO] em questão de horários dos colaboradores, salário sempre vem errado. Gerente [ANONIMIZADO], um baixinho careca, É DESEQUILIBRADO e vive aos gritos com os funcionários. Disse não querer ex funcionários na loja nem como clientes, a gestão é totalmente despreparada, tratando tudo no risinho e deboche. [ANONIMIZADO] Lívia e [ANONIMIZADO] tentam colocar os funcionários uns contra os outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19185 | ❌ |
| LABTEST | Cultura tóxica, assédio e baixo salário em empresa | Empresa com cultura tóxica, mentalidade arcaica, lideranças assediadoras e ausência de segurança psicológica para desenvolvimento do bom trabalho. Gestores despreparados, sem humanidade ou qualquer sinal de empatia. Neste ambiente não há reconhecimento muito menos promoções e além disso o salário é baixíssimo. Não tente reclamar da gestão no RH pois eles vão te demitir. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19184 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Problemas com aplicativo e atendimento em banco | Para mim, é o pior banco já existente. Recentemente, fiz uma contestação por estelionato e, adivinha? Foi recusada. O pior é que eles não dão a opção de recorrer novamente. O aplicativo do banco é muito mal programado. Se você for transferir sua conta do aplicativo para outro celular, é necessário transferir a chave de segurança. É aí que vem o problema: simplesmente só dá erro e não dá para fazer a transferência de chave. Tentei encerrar minha conta de vez, mas eles fazem de tudo para não fechar, cobram coisas da sua conta e a deixam negativa, péssimo. Recentemente mudaram o 'visual' do aplicativo, mas não corrigiram os erros mais importantes, péssimo. Uma baita burocracia até para entrar no banco. Uma coisa é a privacidade e segurança, outra é atrasar a vida do próprio cliente. O banco é tão ruim que deixam ar condicionado apenas para os funcionários, algo que dá para ver claramente pelo vidro. Resumindo tudo: um lixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19181 | ❌ |
| PROENCA SUPERMERCADOS | Desrespeito com horas extras e assédio moral | Fui contratado para uma função e exerci todas, incluindo fazer o trabalho de incompetentes. 'Banco de horas' ou 'hora extra' não valem nada lá, pois TODAS suas horas extras são descontadas antes do pagamento. Há pessoas arrogantes que, só por terem um cargo, acham que podem humilhar os funcionários. Muitos são puxa-sacos. Deixo aqui o meu elogio para o gerente [ANONIMIZADO] de Mirassol(LOJA 22), que, apesar de ter um cargo relevante no mercado, trata e dialoga de igual para igual com os funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19180 | ❌ |
| COFECAL FERRO E AçO | Desrespeito e deboche durante processo seletivo | Fui realizar minha entrevista e recebi deboche e risadas na minha cara. Há muitos meses estava procurando um emprego. Quando finalmente consegui uma entrevista, fui realizá-la. Chegando lá, alertei o pessoal do RH que era apenas composto por mulheres e, sem nenhum motivo, uma funcionária que estava sentada [ANONIMIZADO] da minha cara. Eu ignorei e fui para a entrevista. Me prometeram o emprego para o dia seguinte e, até agora, nada. | Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19179 | ❌ |
| MAISTODOS | Pressão excessiva e falta de plano de carreira | Péssimos lideres, focam somente na entrega e não liga para qualidade da entrega. Pressão nos funcionários, alta taxa de demissão. Aplicativo péssimo, maioria dos tech leads se demitem pela alta cobrança e deixa as demandas e responsabilidades para Juniors. Não possuem plano de carreira, se quer ser promovido babar muito os lideres. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19178 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Desorganização e falta de respeito no processo seletivo | Realizei uma candidatura em dezembro/2023 na empresa na unidade da Lapa. Em janeiro de 2024 uma recrutadora entrou em contato comigo realizando algumas perguntas e disse que eu possuía o perfil adequado, mas que ela não tinha sala e retornaria contato e, claro, sumiu! Pois bem, na data de hoje 08/07/2024, após quase 8 meses da minha aplicação, recebo uma mensagem com o invite da entrevista, sem nenhum contato prévio, sem dizer onde, APENAS o dia e a hora. Imaginando ser a continuidade do contato anterior (de repente a pessoa recobrou a consciência, né?!) sinalizei que iria. Cerca de 30 minutos antes a pessoa recrutadora entrou em contato dizendo que a vaga é para [ANONIMIZADO]. Ahn?! As pessoas lá não sabem ler? Eu moro em [ANONIMIZADO] CAPITAL E ME CANDIDATEI PARA A CAPITAL!!! Expliquei o ocorrido e questionei as práticas, pois é uma sucessão de erros e a informação que recebi é que "não tem acesso aos dados de outros recrutadores", uma empresa desse tamanho e não há controle, conversa pra boi dormir né. Chega a ser assustador o nível de desumanidade, dissimulação e desumanidade de uma empresa desse tamanho, que tem predileção por tais atos. Não é a toa que o grupo Muffato gosta de gente incompetente que como cliente tive problema. Pensava ser algo pontual, mas não é. Ao declinar da vaga pedi a exclusão dos dados e o que recebi como resposta é "lamentamos pelo ocorrido, excelente semana". Não respeitam as pessoas candidatas (que também é/são/podem ser ou foram seus clientes), as leis consumeristas, trabalhistas (pesquisem e verão), e a LGPD. Portanto, tais práticas mostram o que é a empresa e o livramento que foi eu não fazer parte dela. Quem puder evitar, evite. E um conselho à empresa, mude a sigla de RH para RD - Recursos Desumanos. Ok. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19177 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO | Cultura tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa com cultura tóxica, mentalidade arcaica, lideranças assediadoras e ausência de segurança psicológica para desenvolvimento do bom trabalho. Gestores forçam o trabalho extra com frequência e sem aviso prévio. Neste ambiente não há reconhecimento muito menos promoções e marcado pela sucessão familiar, além disso o salário é baixíssimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19176 | ❌ |
| DEUTSCHE BANK | Preconceito e ambiente tóxico em empresa | À primeira vista, parece um lugar interessante, mas, a longo prazo, percebe-se um preconceito das áreas de negócios em relação ao backoffice. Estagiários só são efetivados se forem muito baba ovo dos superiores e trabalharem 8 horas por dia. As oportunidades internas só aparecem para quem é amigo do pessoal. O ambiente é passivo-agressivo, com pessoas que te apoiam na sua frente, mas falam mal por trás. Além disso, há muitos fofoqueiros que espalham boatos e prejudicam os outros de graça e com esses nunca acontece nada. Trabalhar no cadastro é um convite para ser humilhado, perder a vida pessoal e ainda ser taxado de preguiçoso pelo pessoal do business. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19175 | ❌ |
| MOVECTA | Mudanças inesperadas e desonestas durante processo seletivo | Fiz um processo seletivo para uma vaga em [ANONIMIZADO] capital, para trabalhar na Vila [ANONIMIZADO]. Contudo, quando fui classificado para a segunda fase, a [ANONIMIZADO] do RH mudou tudo, local de trabalho (passou a ser Anhanguera), benefício (de 750 para 120) sob alegação de ser convenção coletiva. Só verificar o instrumento, o valor mínimo é pouco mais de R$ 358,00. Após o ocorrido, outras pessoas se queixaram de situações semelhantes em outra plataforma. Não bastasse isso, ainda disse que "cometeu um erro, mas e aí, você quer trabalhar ou não?" Se sem ingressar na empresa já se vê o quão medíocres e desonestos são. Imagina depois, não é mesmo?! As avaliações negativas e as reclamatórias trabalhistas comprovam isso, só pesquisar. E compartilho aqui o que respondi à empresa: "Eu quero TRABALHAR, não ser escravo, vocês mentem e fazem os candidatos de trouxas, eu estou fora". Não recomendo a empresa, se tiverem dúvidas, pesquisem. Assim vocês não passarão pelo que eu e demais candidatos e ex-funcionários passaram. | Comunicação | Transparência, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19172 | ❌ |
| FORT SERV | Experiência desumana e desorganizada em processo seletivo | Empresa tóxica e totalmente desumana. Participei de um processo seletivo em maio/2024 e ao chegar na empresa, com 10 minutos adiantado. Já percebi a toxicidade na recepção, a empresa estava lotada de pessoas que estavam fazendo integração e de candidatos, todos espalhados e esperando há muito tempo. A recepcionista colocou uma cadeira debaixo do sol e queria que me sentasse lá, mudei de lugar e depois que a recrutadora voltou de seu bate-papo com as colegas (havia a visto na frente da empresa), depois de 20 minutos me chamou e pediu para que preenchesse um formulário. Após preencher, eu e mais 5 candidatos que estávamos aguardando ela voltar, pois parou seu trabalho para ir fumar com as colegas. Quando retornou falou menos de 5 minutos com cada candidato e não deu nenhuma previsão de feedback. A empresa não tem estrutura física (o RH fica num container e a integração coberta com uma tenda e lona no fundo. Se for pedir para preencher formulário e mal falar com os candidatos, faz on-line ou nem faz. Além da experiência péssima que vivenciei, vi que a empresa possui inúmeros processos trabalhistas. Considerando a forma que fui tratado e as reclamações, se vê a cultura de mediocridade, injustiça e desumanidade instalada naquela empresa. Não recomendo. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19171 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Salários baixos, ambiente tóxico e carga de trabalho excessiva | Além dos resultados falsos das avaliações no Glassdoor, como já comentado, não se deixem enganar pelas publicações no LinkedIn agradecendo por algum "mérito" recebido. Os salários são baixos e os méritos praticamente insignificantes. Para alcançar um salário decente, é necessário acumular méritos, promoções, revisões salariais, e assim por diante, ao longo de muitos anos e muitos anos. A porcentagem de aumento é mínima e aplicada sobre um salário já baixo, portanto, não tem impacto significativo. É como um efeito placebo... Com salários tão baixos, era de se esperar ao menos alguns benefícios, mas nada disso se aplica nesta empresa. Além do salário ruim, o ambiente de trabalho consegue ser ainda pior. Alguns analistas são explorados enquanto outros fazem corpo mole, a fofoca é a norma e aceitar assédios é quase obrigatório. A desorganização reina como lei lá dentro. O setor é caótico, desunido e cheio de rivalidade. Depois de sobrecarregar os funcionários com altas demandas e indiretamente exigir muitas horas extras, vêm as queixas para que se zere o banco de horas. Porém, para aqueles com horas negativas que fazem corpo mole, tudo está bem, pois não recebem nenhuma reclamação. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19170 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Férias forçadas e sem planejamento | A empresa te da férias forçadas quando ela está sem projetos para os próximos dias e você não pode escolher quando vai tirar férias, pois a empresa não sabe de forma antecipada se haverá alocação até aquela data a qual você deseja tirar, e claro, ela não pode perder um tostão, na prática você só vai tirar férias numa data que não escolher e muito em cima da hora, logo não poderá planejar nenhuma viagem com família e/ou amigos. | Carga de Trabalho Excessiva | 19169 | ❌ |
| DASA | Insatisfação com liderança e benefícios na empresa | Infelizmente, a Dasa se tornou [Link Removido]s piores empresas para se trabalhar, tudo que foi construído nesses longos anos se perdeu em questão de meses, arrogância de pessoas que nem sabe o que estão fazendo, são todos líderes inconscientes, tratando de forma abusiva seus colaboradores, consigo contas nos dedos as pessoas que vale a pena lutar, salário defasado, benefícios sendo tirados, aumento de desconto de VA e VR que já são ridículos, o que se faz com VA de 205 Reais? Nada! Se vc que estiver lendo tiver em dúvida qual empresa escolher, corra da Dasa, sua saúde mental agradece!!!! | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19166 | ❌ |
| BANCO ABC BRASIL S.A. | Cliente abusivo causa demissões e sobrecarga de trabalho | Vou escrever uma denucia para o Banco ABC Brasil eu atendia em uma agência de publicidade, e eu nunca trabalhei com um cliente tão mau educado e grosseiro como esse. Tivemos que mobilizar a agência inteira por conta deles, trabalhei até tarde por meses, adquiri ansiedade por conta deles , o cliente Felipe Moro tinha fala assustadoras como: eu pago o salário de vcs e vcs precisam fazer, ele gritava com as pessoas da agência e fora que teve gente desligada da agência injustamente pq o cliente simplesmente Pediu a cabeça da pessoa. Isso precisa chegar na [ANONIMIZADO] do banco a Isabel já que a [ANONIMIZADO] de marca e igual ao Felipe . E inadmissível que isso continue, estou expondo aqui já que a agência não fez nada e ainda desligou as pessoas o injustamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19164 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Empresa com avaliações manipuladas e ambiente de trabalho tóxico | A empresa se vangloria pela boa nota no GLASSDOOR, mas a verdade é que essa plataforma simplesmente EXCLUI as avaliações ruins da empresa (mesmo aquelas em não há nenhuma ofensa e desrespeito) Eis alguns pontos negativos: - Não tem PLR. O que chamam de PLR é 2k apenas, não chega a ser um salário. - Completo descaso da empresa com a área de PeD em geral. Um problema sistêmico, a Dona da empresa já foi de marketing e dá muita atenção, visibilidade e recompensas a esta área apenas. Não é permitido aos outros colaboradores da empresa nem mesmo o acesso à parte administrativa, bloqueada por digital. Setores de RH, Assuntos Regulatórios, Adm Pessoal, Fiscal, Marketing, todos ficam em um prédio separado, para o qual o resto da empresa (exceto os gestores) não pode acessar. É preciso ficar aguardando na portaria para ser atendido para emitir uma NF, por exemplo. Após o almoço os colaboradores ficam na rua, procurando um lugar para descansar, poque dentro da empresa só há espaço de descanso para as pessoas do prédio administrativo. - Falta de modernização dos processos. Precisa assinar a caneta tudo, não usam assinatura eletrônica, jamais aceitariam a possibilidade de trabalho híbrido. - Desorganização quanto a demanda e o Banco de horas. O RH cobra dos gestores que seja cumprido o horário dos funcionários, os gestores cobram dos analistas as entregas. É necessário ir ao final de semana para rodar análise ou acompanhar lote. O RH puxa a orelha do gestor, o Gestor (completamente despreparado) desconta todas as suas frustrações nos analistas. Meu Brasil, quem no seu bom juízo faz banco de horas QUERENDO?? SEJAM EMPATICOS!! Se alguém se candidata a ir para viabilizar uma entrega, AGRADEÇAM, ao invés de colocar o colaborador na Cruz. (Realidade que vale para os operadores de produção e analistas Severinos) - Hierarquia completamente fechada, time de PeD não tem apoio das áreas e muito menos da [ANONIMIZADO] para crescer. - Tem coordenador (a) que faz assédio moral sim, enquanto o [ANONIMIZADO] bate palma e a promove e a Gerência finge que não vê ou é silenciada. Se você reclama para o RH eles te demitem. Se você tem boleto para pagar (como todo mundo), aceite o trabalho. Mas blinde-se mentalmente antes de ir. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19163 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Resistência a mudanças e protecionismo na área de tecnologia | Imagine que você foi contratado por que sua carreira é longa e sólida na área de desenvolvimento de software, e que isso é o que a empresa precisa para ajudar a mesma a traçar um plano para sair da imensa bagunça que estão vivenciando atualmente. Bem, no momento que você propõe um plano estruturado todo mundo fala "nossa, é disso que realmente precisamos". Mas no momento que você começa a executar o plano, você esbarra em egos inflados e vazios, que se opõem a tudo somente para garantir a conveniência de sua posição ali. Sabem que estão ocupando cargos sem a competência necessária e não querem ser expostos. Aí você resolve "peitar", afinal você só quer o melhor para a empresa, e apresenta fatos "doloridos" para essas pessoas. Pois bem, você mexeu com o amigo/parente do "chefe", e todo aquele plano estruturado vira lixo instantemente e você passa a ser "arrogante". Isso é o resumo do que a área de Tecnologia da Finch se tornou. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19162 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Gestores desatualizados e falta de orientação | Empresa com gestores desatualizados e buscam atualizações somente em seus recursos. Além da exigência do trabalho acima da média, não fazem o seu papel de gestores de chegar com plano trabalho. O plano: montem o plano. Os gestores do [ANONIMIZADO] não tem competência para orientar um funcionário, não assumem seus erros, sempre a culpa é de alguém. Imaturidade profissional. Departamento de gente atuação nota 0 | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19160 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Favoritismo e preconceito em ambiente de trabalho tóxico | Aqui nesta empresa, você precisa trabalhar mais o seu relacionamento do que qualquer outra coisa. Esqueça certificações, cursos, especializações e faculdade. Seu trabalho pode ser ruim e, se quiser, pode ficar à toa o dia todo, mas o que importa é ser amigo do gestor, convidar pessoas para tomar café, dar festinhas em sua casa, sair com o gestor e oferecer benefícios para eles. Eles gostam que você gaste seu salário em presentes e pequenos favores fora da empresa. Rir de piadas bobas e oferecer comida para eles é essencial para sobreviver; são como pets: quanto mais você dá coisas para eles, mais vão te amar. Você precisa ter muita tolerância com preconceitos e ouvir falas absurdas. Tem uma gestora do comercial que sempre fala mal de todo mundo e se acha a máxima do lugar. Não sei nem como a empresa não trocou o nome da empresa para o dela. Ela fica o dia todo fazendo fofoca, seu setor é o pior da empresa e ela se acha porque está há muito tempo ali, achando que pode dizer o que quiser. Na festa da empresa, ela disse que uma menina na festa junina parecia um capô de fusca. Outra, sem modos e postura, vive agarrando os homens e dizem por aí que ela sai com alguns deles, mesmo sendo seus funcionários. Falar sobre a sua roupa sempre será uma exigência. Eles querem pagar um salário miserável, mas esperam que você se vista como uma artista de cinema usando Prada. Eles precisam se enxergar. É a pior empresa da concessão, totalmente sem ética; não seguem nem metade do que a [ANONIMIZADO] almeja para a empresa, não seguem nenhuma conduta do código de ética da empresa e muito menos os valores da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19158 | ❌ |
| INTELIPOST | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | A empresa se perdeu completamente na política, e do pior tipo. Profissionais qualificados deixaram a organização devido à falta de perspectiva, e quem ficou está querendo sair, para não ficar em um ambiente onde pessoas despreparadas ocupam cargos de liderança apenas por serem hábeis em politicagem e em agradar o [ANONIMIZADO]. Tecnicamente, a situação é um caos desanimador. No campo estratégico, as decisões são ainda piores que na parte técnica. A nova gestão, há mais de dois anos, promete tudo sem cumprir e muda constantemente o discurso sobre promessas anteriores, enquanto anuncia falsos sucessos para fingir competência. O dia a dia é um caos constante, prejudicando a todos. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira | 19157 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente tóxico e demissão após licença médica | Assim como eu, conheci muitas pessoas que adoeceram lá. O ambiente é extremamente tóxico, com pessoas que fariam qualquer coisa, até atropelar outras, para ganhar alguma vantagem. A meritocracia só funciona para quem bajula os chefes. Funcionários que tiram licença por doença, ao retornarem, são deixados de lado até serem demitidos. E há muitas outras situações problemáticas... | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19156 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão ineficaz e falta de reconhecimento no trabalho | Reuniões intermináveis, líderes tóxicos que acham que podem falar o que quiserem sem consequências, feedbacks que só são dados se você insistir muito com o gestor, e tem gestora que manda funcionário aplicar por ela para não ter contato com os colaboradores. Às vezes, nem a pessoa sabe explicar o motivo da avaliação e o que precisa melhorar. Além disso, feedback positivo só é dado se você bajular muito. Áreas desalinhadas, burocracia até para as coisas mais simples, e gestores inúteis que mentem sobre seus dados em apresentações, afirmam que fazem reuniões diárias e nem sequer olham para os funcionários, enquanto passam o dia inteiro sem fazer nada. Os colaboradores trabalham arduamente, se matam, e não recebem reconhecimento algum, enquanto os gestores só aparecem para se exibir na empresa. A gestão parece até remota, pois você não vê apoio nem entende como a pessoa gere o setor sem saber para onde ir. Se continuar assim, logo a empresa fechará as portas. Boa parte dos funcionários já sofreu lavagem cerebral e acredita que, se se esforçarem muito, serão reconhecidos (quando todos sabem que só ganha promoção quem bajula os gestores). Gestão de padaria do fundo do quintal. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19155 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Cultura falsa e extremamente tóxica. Fazem uma propaganda linda, falam que valorizam pessoas mas demitem aos montes por "eficiência" cobram por resultados impossíveis e não se importam com a saúde dos colaboradores. Gestores despreparados, imaturos e abusivos pior setor GSC que fica na sede, com muito assédio moral e humilhação no dia a dia | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19154 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura tóxica e discriminatória com salários injustos | Pior cultura de empresa que você pode encontrar: extremamente tóxica e nociva, incentivando a competitividade desenfreada entre os funcionários apenas para a manutenção do emprego. Paga bônus altíssimos para [ANONIMIZADO] e cargos de confiança, enquanto os demais funcionários lutam por aumentos de 100 reais em seus salários. Cultura extremamente individualista e baseada na imagem. Há preconceito contra pessoas neurodivergentes, ambiente racista e totalmente homofóbico. O pior lugar que já vi, estou louca para sair correndo, não vale a pena ficar. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19153 | ❌ |
| ZAP TECH | Quebra de acordos e tratamento inadequado de PJs | Uma empresa que aparentemente é certa e [ANONIMIZADO]. Porém os acordos verbais são quebrados. Você negocia algo, que é aceito, porém logo em seguida acham que você está errado. Tratam PJ como funcionário CLT, criando microgerenciamentos e cobranças que não fazem parte do escopo da contratação. Contratam estagiarios para fazer o trabalho por ser mais barato. Fazem a propaganda de ser home office, ir até o escritório apenas quando tem alguma reunião importante com cliente, mas quando querem quebrar o contrato te forçam a ir até a empresa todos os dias só pra não ter que pagar a multa estipulada em contrato. | Microgerenciamento, Processo Demissional | 19152 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Insatisfação com a liderança e falta de transparência | Muito interessante a postura tomada pela liderança, ao contrário do que qualquer empresa faria (solucionar) desviam o assunto para o próprio time, acobertando as denuncias feitas pelos meus colegas acima, esta claro que são varias pessoas e todo o time de finance sabe. Palavras ditas em uma reunião interna, não vão mudar os comportamentos diários essa não é a melhor maneira de resolver oque acontece em Finance, melhor seria investigar e não passar pano. O tamanho do problema é muito maior do que isso, entender de fato que os comportamentos ja não cabem no mundo de hoje e que se essa é a cultura da A&M o time continuará insatisfeito e triste com a liderança de finance. Espero que encontrem um caminho melhor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19151 | ❌ |
| SOU CONCURSEIRO E VOU PASSAR | Ambiente tóxico e falta de reconhecimento profissional | Ambiente tóxico devido a panelinha da [ANONIMIZADO] e os CEO's Primeiro ponto: Quando te demitem eles dizem que não sabiam que seu setor trabalhava com Banco de Horas. Segundo ponto: O Delegado grita e xinga os funcionários por ideias ruins que ele mesmo teve, chama de burro e incompetente na frente de todo mundo (Nunca saberemos porque esse ser humano lixo nunca foi denunciado). Terceiro ponto: Não sabem liderar, a Dona gosta de ficar fofocando e a vida pessoal dos funcionarios mesmo quando eles estão fora da empresa, ela diz que "são uma família" mas na primeira oportunidade que você se provar merecedor de uma promoção ela vai vetar pois ninguém lá merece ganhar mais já que são apenas mão de obra e devem tudo que você conquista na sua vida a eles e ao Sou Concurseiro e Vou passar. Dito isso, Vamos Juntos! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19149 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Gestor prepotente e destrutivo | pensa em como um ser consegue ser inimaginavelmente desprezível, prepotente e feladap$## o JoarezinoPaterson se acha o dono da verdade, destrói as pessoas na sua distancia e vive postando merd$ pagando de gestorzinho só que não deseja bem para ninguém, desenvolve ninguém e qualquer palavra de boa vontade vinda de outros se torna algo distorcido na fala dele e pior, fica queimando as pessoas no mercado e gerências, vou ser sincero perdi a paciência com esse tipo de sujeito [Link Removido]s | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19148 | ❌ |
| UAUBOX | Diretora tóxica e manipuladora em ambiente de trabalho | O ambiente melhorou bastante, mas ainda há forte toxicidade e falsidade vindo da [ANONIMIZADO], que todos sabem como ela fez para chegar onde chegou, quantos tapetes puxou, quantas pessoas ela manipulou. É uma pessoa altamente tóxica, perigosa e abusiva e como quem cuida da empresa não está mais nem aí pra ela, deixou com quem esse pedacinho de falsidade e manipulação tomasse conta de tudo. Por trás de um sorriso e um interesse "genuíno" há alguém que só quer te sugar e manipular, é só olhar o Glassdoor da empresa, quem tomava atitude saiu e outras pessoas têm medo de denunciar por lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19147 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil | Empresa com ambiente ruim, onde os gestores não demonstram os valores da empresa nem responsabilidade com os colaboradores. Entrei na empresa, venderam-me uma visão e encontrei outra totalmente diferente. Senti-me enganada. Minha gestora era a pior da área comercial e ainda atua na empresa no GSC. No setor comercial, já vi ela dizer que um vistoriador bebeu antes de ir trabalhar, por isso passou mal , mas ele tinha problemas de pressão e era hipertenso, por isso passou mal. Ela queria até demiti-lo por isso. Ela é assim: quando não gosta de alguém, persegue a pessoa até demitir. Queima o nome da empresa diariamente, totalmente despreparada e sem qualificação. E olha que ela passou por vários setores e está há muito tempo na empresa, provavelmente cresceu sem entregar resultados. Não faz sentido ser líder por anos e não fazer o principal: motivar sua equipe e dar direcionamento. Ela só sabe mandar e atribuir as atividades como se fossem dela. Uma piada vinda de uma grande empresa. Esperava mais. Não é à toa que seu setor tem um alto índice de rotatividade e ninguém quer trabalhar com ela. Por quê será? Além disso, vive falando mal de seus colaboradores e propagando um mal na empresa, parecendo até um câncer. A motivação é baseada em ameaças, sem espaço para inovação. A qualidade das entregas não é prioritária, aumentos salariais são incertos, e não há plano de carreira ou desenvolvimento pessoal. Os benefícios são apenas os exigidos por lei. Líderes frequentemente ameaçam os funcionários com demissão, criando um ambiente de constante coação e microgerenciamento. Resumindo, não vale a pena sacrificar seu bem-estar emocional nesta empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19146 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança Incompetente e Ambiente de Trabalho Desmotivador | A empresa se vende como acolhedora, com todos exibindo um discurso de bom moço. Lá dentro? Um antro de líderes sem noção, a começar pela gerente geral, que é horrorosa. Felizmente, ela foi transferida para outra concessão, mas agora está prejudicando outros colaboradores onde quer que esteja e acabando com a vida deles, uma verdadeira bruxa. Ela era a líder mais errada de todas, sempre fazendo fofoca dos colaboradores. Só não agredia as pessoas porque não era permitido; se pudesse, faria. Há uma líder comercial que despreza e desmotiva toda a equipe e, pior, cuida de três áreas. Muitas equipes não evoluem porque têm líderes péssimos. Muito trabalho sem produtividade. Além de incompetentes, são arrogantes. Tentam justificar o injustificável. Não lideram, mandam. Zero exemplo. Não há bom trabalho que resista a um líder ruim. Falando em equipe, o time comercial adora fingir que a empresa é uma maravilha, mas não caiam nessa. Os líderes de lá são como produto pirata: só funcionam no início, depois só ladeira abaixo. Trabalho duro permanente não é uma dádiva, é exploração. Trabalho sob pressão na maior parte do tempo não é um desafio, é desorganização. As oportunidades são apenas para amigos ou parentes, e há muita gente na empresa sem qualificação. Mentem o tempo todo e não há oportunidade de desenvolvimento. Saiam fora antes de entrar nessa furada. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19145 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Gestor abusivo e manipulador destrói ambiente de trabalho | Os pilares da empresa descritos no site são: pessoas primeiro, integridade, performance e autencidade. Apesar disso, nenhum dos tópicos são levados à sério no dia a dia da Pipa. Após meses na nova função, o gestor da área de atendimento se mostrou incapaz de lidar com a equipe e passou a ter comportamentos abusivos pra cima de todos que não se mostrassem ser funcionários adestrados, sem opinião ou personalidade. Em mais de uma ocasião chegou a dizer para a equipe "não se esqueçam que eu tô por aqui sempre que quiserem desafabar algo", mas ao relatar qualquer dificuldade ele fez pouco caso e até mesmo disse que eu deveria ver a situação de outra forma - ao invés de tentar entender a causa do problema, disse que quem estava errada era eu. Nunca estava no escritório quando o trabalho era híbrido, fazia menos dias de trabalho presencial que qualquer um da equipe ao contrário do antigo gestor que estava na empresa 5 dias por semana e, aos finais de semana, sempre estava disponível. A Pipa é uma empresa que tenta manter a postura descolada nas redes sociais, mas a realidade é que os funcionários são incentivados de maneira velada a se mostrarem contentes e qualquer um que não se encaixe nesse papel é descartado, independente do trabalho que realiza. O mesmo gestor de atendimento chegou a inventar um feedback para que a equipe o avaliasse e, ao ser mal avaliado, causou a demissão de um dos colaboradores uma semana depois. É irônico que ele cobre tanto inteligência emocional da equipe, mas 1° se negue a alterar a escala de um colaborador por conta de um curso com a justificativa de ter achado ruim o "tom da mensagem" em que isso era solicitado e 2° pergunte "você tem algo contra mim?" em um dia que foi questionado. A perseguição contra pessoas que ele não gosta é muito evidente e só [ANONIMIZADO] até que consiga a demissão, não importa o quão bem essa pessoa exerça suas funções. A manipulação de avaliações acontece de maneira livre por ele. Gostaria de dizer o quanto esse gestor é ruim em tudo que faz dentro da Pipa. Não sabe gerir uma equipe, não sabe realizar atendimento ao cliente, não sabe analisar os casos, não sabe lidar com conflitos que surgem, não entende do próprio produto da empresa, não tem soft skills pra liderança e é competitivo ao extremo por conta da insegurança e talvez por saber que muitos seriam um líder melhor que ele. A única forma de continuar trabalhando na área de atendimento da Pipa é puxando o saco dele e sem questionar absolutamente nada - pois caso questione de maneira sincera por não entender ele vai falar "o que você pensa sobre isso?" como se o próprio não tivesse opinião formada. Uma dica de crescimento dentro da Pipa também é assistir lives do gestor em horário de trabalho (inclusive comentando), puxando o tapete dos colegas, gerando competição interna e mostrando como você é o mais inteligente da equipe (criticando o gestor pra todos secretamente, inclusive) e ao mesmo tempo fingindo ser o mais inseguro. O atendimento já foi uma equipe incrível, com diversidade, mas o gestor atual destruiu tudo que o anterior construiu. Espero que ele saiba que é a pior pessoa com quem alguém possa trabalhar, motivo de muitas crises de ansiedade por tanto abuso moral e incompetência. Conseguiu chegar no cargo atual por sorte e graças a pessoas que não desistiram dele, coisa que ele nunca praticou com a [ANONIMIZADO] equipe e esqueceu muito rápido, inclusive transformou a liderança em competição e quando ninguém nem estava fazendo comparações soltava a pérola "não sou o (nome do antigo gestor)". | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional | 19144 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Demissão em massa após aquisição da empresa | Layoff -Saiu na midia que a CIMED comprou R2M onde trabalho. Foi o assunto aqui em [ANONIMIZADO] .Estavamos trabalhando a meses fazendo tudo que eles pediram, extendendo horario sem nem receber hora extra e felizes com a oportunidade. Semana passada desidiram fechar a fábrica e demitir todos. Essa parte o dono não fala ne | Comunicação | Transparência, Outros, Processo Demissional | 19143 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Sobrecarga de trabalho e ambiente tóxico | Há uma grande demanda para poucos funcionários, e devido à escassez de pessoal, os colaboradores acabam se sentindo sobrecarregados. Estagiários e aprendizes estão sendo encarregados de tarefas que deveriam ser realizadas por efetivos. O RH promove palestras e eventos sobre ética e respeito, mas ainda há veteranos que assediam jovens com idade para serem suas filhas, muito bullying e gestores que incentivam a competição interna e retaliam colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19142 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com liderança despreparada | A empresa se tornou um ambiente de terror psicológico, embora já tenha sido extremamente boa. Os salários não condizem com os cargos, o trabalho é excessivo e os líderes não sabem o que fazem. As pessoas no comando estão alienadas, e alguns ocupam suas posições sem competência. A cultura da empresa está alienando os funcionários. Não discordo do que foi escrito; o assédio moral é o assunto dos corredores. Na minha visão, realmente parece um culto. Só cresce quem puxa saco, e os líderes são despreparados e sem estudo. Um exemplo de liderança despreparada é a do GSC, que fala mal de seus colaboradores, xinga, faz pressão psicológica e, na frente de sua chefe, age como se fosse a melhor líder, como uma santa Madalena. É conhecida como o diabo da empresa: planta o mal, distribui o mal, faz fofocas dos colaboradores, ameaça de demissão, faz piada de seus jovens aprendizes. Já a vi falando na cozinha que não contrata gays, lésbicas e demais, que jamais contrataria deficientes, que já basta ter funcionários com problemas não quer ter mais problema, e que não vai ser cuidadora de deficientes, pois tem nojo de pessoas assim. Outro ponto absurdo que me falaram é que ela exige inglês fluente para o setor, mas nem sabe as cores primárias em inglês, e que joga todo o seu serviço para os funcionários enquanto fica o dia todo batendo papo e passeando pela empresa. Uma amiga minha participou de um processo seletivo e reclamou da postura dessa gestora, que até falou mal da empresa durante a entrevista. Se nem ela gosta de trabalhar lá, quem vai gostar? Achei um cúmulo quando minha amiga me contou, pois isso mostra total falta de profissionalismo. Além disso, a gestora não deu retorno sobre a vaga, apesar das inúmeras exigências, quase chegando ao ponto de pedir que os candidatos falassem mandarim. É um desleixo não dar retorno e oferecer um salário baixo para tantas exigências, especialmente quando a líder nem fala inglês. É uma piada. Dá para contar nos dedos quem subiu por mérito e conhecimento, em vez de agradar excessivamente outros líderes. Além disso, essa gestora só traz parentes, amigos e conhecidos de políticos e vereadores. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19141 | ❌ |
| GOOMER TECNOLOGIAS | Demissões inesperadas e falta de transparência | Empresa sem alma. Antes dos layoffs mandaram embora funcionários de anos, que detinham grande conhecimento do sistema e produtos. Esses foram embora e os que ficaram tiveram que se virar. Tempo depois, de novo: layoff de vários funcionários, funcionários que o inclusive poucos meses antes (2 ou 3) tinha recebido oferta de STOCK OPTIONS, ou seja, tinham valor para a empresa. Anunciaram para todos que quem trabalhasse duro entraria naquele grupo seleto, e o grupo seleto foi mandado embora pouco depois. Quem ainda tá ai: cuidado com o papo de família. Família são os 10 ali que não se desgrudam. Fora disso, eh só mais um. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19140 | ❌ |
| VIRA COMUNICACAO | Promessas falsas, acúmulo de funções e salários baixos | Empresa com falsas promessas e acúmulo de funções entre os colaboradores. A comunicação não é transparente, não há plano de carreira definido. Os clientes são tratados todos com o mesmo peso, independente do tamanho e valor do contrato. Acúmulo de contas nos atendimentos com exigências de resultados iguais para todos. Comercial abusivo, que se intromete no dia a dia dos atendimentos e faz pressões por resultados alegando que o cliente vai cancelar com a agência. Salários abaixo do mercado e não são iguais nos níveis de responsabilidade (até porque inventam cargos e promessas para segurar colaborador que se destaca e é chamado por outra empresa). Resultados são celebrados, mas acompanhado de um "é, podia ter conquistado mais isso". Ações erradas são encobertas por ligações familiares. Estagiários são contratados para atenderem contas (de 3 para cima). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19138 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Gerência tóxica e favoritismo no Museu do Amanhã | De que adianta o Museu do Amanhã pregar em suas redes sociais a diversidade, isso e aquilo se há gerentes recém contratados humilhando funcionários, tentando desviar funções de funcionários, desunindo a equipe e se achando um rei! Ou alguns querem demitir a equipe, afim de colocar "seus conhecidos" no lugar. Parecem que são escolhidos propositalmente para que faça com que funcionários acabem pedindo demissão. Não é um ambiente agradável e sadio de se trabalhar. Se você não fizer parte "do grupo" nunca, vai conseguir nada. Enquanto outros do grupo, mal entram e já são promovidos. Todas essas atitudes deveriam ser revistas! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19136 | ❌ |
| ALELO | Problemas com liderança e restrições de TI | Empresa pertencente ao grupo Alelo, empresa boa porém totalmente engessada com questões de segurança, o time de TI não consegue fazer nada com tudo bloqueado na sua maquina e sem acessos, burocrático demais, o TM de lá serve para nada, só repassa o problema para outra frente, e tem TL que é totalmente despreparada, tem atitudes de quinta série com o time nas reuniões, e grosseira, pessoal muito despreparado. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 19134 | ❌ |
| VIAVOZ PROJETOS | Dono de empresa cria ambiente de trabalho tóxico | O dono da empresa xinga e grita com todos, na frente até de clientes e parceiros. Usa palavras degradantes e rispidas. Cria ambientes de competição tóxica. Só existe ponto de entrada e nunca registra as inúmeras horas extras de todos. Muitos funcionários chegaram a apresentar atestado de ansiedade e problemas emocionais devido a toxidade | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19133 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Cultura tóxica e líderes despreparados em empresa | Empresa tóxica, já foi extremamente boa. Salários que não condizem com os cargos, trabalhos excessivos, líderes que não sabem o que fazem, pessoas no comando são alienadas, alguns estão em suas posições e nem tem competência para tanto, realmente a cultura só está alienando os funcionários. Discordo de muita coisa que escreveram, mas minha visão é que realmente parece um culto, só sobe quem puxa saco, líderes despreparados… da para contar nos dedos quem não subiu por agradar excessivamente outros líderes e quem subiu por mérito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19132 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerentes abusivos e RH omisso em ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] gerentes assediadores e abusa dores com pessoas Gritam, humilham todo mundo Rh sabe de tudo Empresa doente Mandou embora o empregado que se veste mau [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] tem costa quente Protegidos Puxa saco Não tem medo de nada Causam sem medo Prejudica pessoas o tempo todo Denuncia vai chegar no sindicato e na mídia Vídeos e áudios serão revelados O universo vai fazer justiça Mandar embora porque não se veste bem? Cadê rh Rh omisso Rh vergonhoso Rh lixo Empresa doente Paga mau Benefício péssimo é horrível Empresa explora pessoas Horrível Lamentável | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19131 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente demite funcionários por preconceitos pessoais | No fim a gerente do suporte que é assediadora maldita ganhou. Mandou embora o cara que não se veste como ela gosta. Mandou embora o cara da equipe que não tem a condição social que ela gosta. Uma bosta de empresa, uma bosta de rh que finge que tem diversidade na empresa. Empresa lixo e gerente lixo [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19130 | ❌ |
| OMINT SAUDE | Sobrecarga de trabalho e assédio em ambiente corporativo | Tem muita demanda pra poucos funcionários e devido a escassez de funcionários, os colaboradores que ficam se sentem sobrecarregados. Estagiários e aprendizes tratando demanda de efetivo. O RH promove palestras sobre ética, respeito etc, mas tem uns velhos que ficam assediando meninas que tem idade de ser filhas deles; bullying, tem umas pessoas na Omint que se acham a [ANONIMIZADO] Regina [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 19129 | ❌ |
| MOBILE INTEGRAL | Demissão sem orientação e assédio moral em escola | Fui contratada para uma escola que sempre foi só elogios. Porém desde que entrei NINGUÉM teve a capacidade de sentar e me explicar o que esperavam de mim e do cargo. Assédio moral rolava solto. Queriam que eu fizesse minhas atividades de forma perfeita, porém sem me dar detalhes. Mas eu ainda não nasci com bola de cristal. Me demitiram em menos de um mês, sem eu ter feito nada de grave. Falaram que não fiz nada de errado. A [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] trata a todos com falta de educação com palavrões para baixo, e se irrita com qualquer coisa. Tem dias que ela está ótima e outros que infelizmente sai de perto. Ninguém para no cargo, pois infelizmente a relação funcionário gestor é difícil para não dizer outra coisa. E todo mundo sabe disso, incluindo outras áreas que também tem relação direta ou indireta com as pessoas que eu trabalhava indiretamente. Não adiantava pagar bem se não orientam o funcionário e ainda assediam moralmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19128 | ❌ |
| LABSOFT TECNOLOGIA LTDA | Gestão ruim e chantagem para cumprimento de metas | Empresa boa, ambiente amigavel em relação a colegas de trabalho, existe uma gestão ruim, gestores sem persuasão, não utilizam tecnicas de gestão para impulsionar o funcionário, utilizam chantagem para conseguirem atigir seus objetivos (para ganhar PLR) forçando funcionário a se dedicar após seu horario de trabalho(contratado) muitas vezes para conseguir algo que não agrega no dia-a-dia com a proposta de "deixar chefe feliz" caso contrário perder o emprego. | Liderança Tóxica | 19127 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Gestão Ineficiente e Assédio Moral em Ambiente de Trabalho | Tem um grande potencial para ser um bom lugar para se trabalhar, mas existem dois grandes empecilhos: a [ANONIMIZADO] e a gerente jurídica. A [ANONIMIZADO] é composta completamente por aeronautas, nenhum deles entende de gestão, eles pensam que são gestores, mas só pensam mesmo, porque se você solicitar algo como uma análise com ferramentas simples de gestão, eles nem vão saber por onde começar. As coisas tem que ser sempre do jeito que eles querem, mesmo que para isso, alguma regra pré estabelecida precise ser "atropelada", não existe planejamento, o pensamento da [ANONIMIZADO] e da gerente jurídica é " mande quem pode e obedece quem tem juízo". Levantam hashtag dizendo que fadiga mata, mas parece que só serve para a categoria deles, já que se você perguntar vai ver que todos estão exaustos, principalmente porque a [ANONIMIZADO] suga tudo o que pode dos funcionários. Não tem como criar fluxos de trabalho porque a [ANONIMIZADO] sempre passa por cima, eles realmente acham que o mundo gira em torno deles. A gerente jurídica é uma pessoa tão ruim quanto os [ANONIMIZADO], na verdade ela age como se fosse [ANONIMIZADO], dão carta branca para fazer o que bem entende, o assédio corre solto e ninguém faz nada. Home office? Só para [ANONIMIZADO] e para a gerente do jurídico, o restante do quadro de funcionários não pode nem sonhar com essa hipótese, e é fato que não liberam essa opção porque eles querem que os funcionários fiquem a disposição o tempo todo, eles interrompem o trabalho para fazer a vontade deles e se atrasa outra demanda por causa deles mesmos eles acham ruim. As áreas de atendimento sofrem assédios dos associados e da [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], se não bajula os associados e eles acham que o atendimento foi ruim, correm para chorar para [ANONIMIZADO] que chega com 4 pedras na mão sem nem mesmo perguntar o que aconteceu. Em resumo a gestão do topo da pirâmide é ruim e eles não tem humildade para reconhecer que são péssimos gestores e também não vão atrás de quem sabe para aprender. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19126 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Atenção, saia correndo deste lugar, especialmente se for parte comercial. A empresa funciona de maneira totalmente independente e não segue as regras do corporativo. É completamente diferente e pior, a pior concessão do grupo. Já fui em [ANONIMIZADO] e lá era muito melhor, ainda mais no mesmo setor. A gestora do GSC é totalmente forçada e mentirosa. Ela não gosta de ser contrariada e acha que, por ter muito tempo de empresa, pode tratar os outros como lixo. Não sabe falar com os colaboradores e prejudica o desenvolvimento deles. Vivemos pedindo home office e ela, por pirraça, não permite. Damos sugestões e ela sempre boicota. Ela vive fazendo fofocas pelos cantos e sempre critica o trabalho de todos da equipe. Realmente, fico no emprego pelo salário e benefícios, pois lugar bom para trabalhar não é. A cada dia vejo o time mais desmotivado devido a esse tipo de abordagem. Outra coisa péssima é que ela vive passando nas mesas para ver se as pessoas estão trabalhando, como se fosse um exército. A equipe toda foi trocada e ela é a única que ficou. Ex-colaboradores a odeiam pela crueldade que já demonstrou. Sua fama é destruir quem ela não gosta e caçar dentro da empresa até demissão. A empresa está totalmente fora do padrão corporativo, onde as pessoas são bem tratadas. Aqui, somos tratados como animais indo para o abate. Já a ouvi várias vezes dizendo: "Isso é mundo corporativo, não está satisfeito, vai pra rua." Ela tira longas pausas para o almoço para ficar junto com sua antiga gestora, perambulando pela cidade. Ambas viviam falando mal dos colaboradores. Eu mesma já ouvi várias vezes ela dizendo que "fulano não tem perfil para a empresa". Ela dita regras, faz palestras falsas para motivar a equipe, mas tudo é para encher linguiça. Trata os vistoriadores como lixo. Uma vez a ouvi dizendo: "Ser pobre não é motivo para não ter higiene", alegando que um colaborador estava com cheiro ruim e comentando sobre o cabelo e a roupa de uma colaboradora. Somos constantemente cobrados para não levantarmos, e quando vamos ao café, a gerente fica nos observando e acompanhando com o olhar. Adora ser bajulada e tratada como [ANONIMIZADO] da cidade. Quem não a bajula não tem vez. E pior, ela mesma não busca se qualificar, se esconde nas costas dos colaboradores que têm mais estudo que ela. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19125 | ❌ |
| DEXCO S.A | Gestão abusiva e desorganizada com sobrecarga de trabalho | Liderança abusiva, me colocaram em uma função onde não me encaixava a gestora longe e meu contrato de trabalho era em um lugar a 1h10 minutos da minha casa ela me fazia ir todos os dias a outro lugar de trabalho fazendo 2h20 eu chegava morta, ela nem ia para essa planta trabalhar e pedia para que os colegas de trabalho vigiassem para saber se eu tinha ido ou não, ela defendia essa forma de trabalho porque uma vez eu disse que gostaria de conhecer a área de eventos da empresa, mas pra mim estava se tornando insustentável ela não conversava comigo e só me forçava a ir mesmo eu falando que não aguentava mais. Outra vez fez eu fazer serviço no almoxarifado como carregar peças, fazer separação do metal e do plástico de produtos que estavam na transportadora, eu era analista de marketing pleno e esse trabalho quem fazia eram os terceirizados, quando eu fui contratada o escopo das minhas funções eram análise orçamentária e acabou que eu deveria fazer de tudo um pouco na empresa onde tinha uma gestão descontrolada. Odiei trabalhar na Dexco pior empresa que eu já vi. No dia da demissão ela só me deu a folha pra eu assinar não me falou nada só mandou eu ir entregar minhas coisas no TI, fiquei 50 dias esperando um retorno da recisão a empresa simplesmente esqueceu de mim. Tive que trabalhar 2 semanas seguidas sem folga ganhei hora extra, mas pedi um home office pra ela em uma segunda feira e ela como sempre grosseira, não queria dar o braço a torcer ela sentia prazer em me ver ir todo dia trabalhar mesmo ela tendo ficado 2 semanas se home office trabalhando de final de semana por conta do evento, ela ainda queria que eu fosse de trem de [ANONIMIZADO] até o abc paulista em um domingo e chegasse às 8:30 da manhã sendo que todos os outros funcionários foram de Uber, na real acho que ela estava forcando para que eu pedisse as contas. Ela já estava oferencendo a minha vaga para outros funcionários antes de me demitir, isso foi 2 meses antes da minha demissão. Ela criou um grupo para o evento ela ficava me marcando todo o momento e às vezes eu est a separando peças não via ela ligava para uma outra analista para saber o que eu estava fazendo eu me sentia perseguida. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19124 | ❌ |
| ENERGISA S/A | Pressão e autoritarismo em ambiente de trabalho | Energisa Sul Sudeste tem líderes despreparados que só sabem pressionar a gente com ameaças de demissão e não aceitam atestados e pressionam junto com sesmt para obrigação do CID nos atestados. Se você apresenta um atestado com CID que direciona a saúde emocional você entra para a lista negra do RH e [ANONIMIZADO]. AQUI MANDA QUEM PODE E OBEDECE QUEM TEM JUÍZO COM [ANONIMIZADO] AUTORITARIA QUE ESTA VOLTADA AO MILITARISMO COM [ANONIMIZADO] FAZENDO REUNIÃO COM O TIME E DIZENDO QUE QUEM NAO ARRUMA A CAMA AO SE LEVANTAR NÃO ESTA APTO A SER UMA GRANDE PESSOA AUTORITARISMO PURO | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19123 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Era uma empresa muito engraçada Não tinha estrutura, não tinha nada Ninguém podia trabalhar lá não Porque assédio era de montão Ninguém podia descansar em paz Porque na empresa não tinha paz Ninguém podia evoluir Porque ambiente tóxico estava ali Mas era gerida com tanto desleixo Na Rua dos assediadores, número zero Mas era gerida com tanto desleixo Na Rua dos discriminadores , número zero Mas era gerida com tanto desleixo Na Rua dos tóxicos, número zero. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19122 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Desrespeito e discriminação contra terceiros e prestadores de serviço | As pessoas sao humilhadas dentro da empresa por chefe e superioras, a arrogância a falta de respeito é escancarada, principalmente se você é terceiro ou prestador de serviços tratam as pessoas como se fossem inferior não participamos de festas excluídos da empresa a famosa desigualdade, os funcionarios sao ameaçados psicologicamente e vemos tudo, todo dia tem gente reclamando da empresa existem cartazes com frase igualdade respeito as pessoas, que na pratica não existe aqui dentro uma grande mentira | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19121 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura empresarial perdida e liderança tóxica | A cultura da empresa se perdeu completamente depois que muitas pessoas legais saíram. Elas eram as responsáveis por tornar o ambiente mais leve, mas não aguentaram a liderança. A empresa cobra coisas impossíveis, estabelece prazos inexistentes e muda as funções dos funcionários sem compensação financeira. Além disso, a empresa é extremamente machista, preconceituosa e capacitista. As CEOs do comercial são verdadeiros diabos na terra. Não acreditem no que veem na internet e falam por aí, pois é tudo uma mentira compulsiva por likes e divulgação de algo que não existe. A pressão por resultados é absurda e o salário não compensa, sendo que nem os próprios sócios parecem saber o que está acontecendo. A gestão é péssima e não sei como a empresa conseguiu chegar a um nível tão baixo. Não recomendo a empresa de forma alguma. Os maiores problemas estão na parte comercial, onde os colaboradores reclamam diariamente. Há uma gestora do setor GSC que já vi chamando sua [ANONIMIZADO] funcionária de "galinha velha que não bota ovos", insinuando que ela não estava mais produzindo por ter mais idade e que seria demitida. Fiquei horrorizada com esse comentário, que é não apenas preconceituoso em relação à idade, mas também profundamente antiético. Além disso, vi essa mesma gestora dizendo que preferia ter funcionários homens, pois, segundo ela, mulheres engravidam, têm TPM, só dão dor de cabeça e causam perda de produtividade. Essa atitude é completamente desnecessária e inaceitável. Ela também pratica nepotismo ao contratar vários parentes, parentes de políticos e amigos na empresa, alguns no mesmo setor, agindo como se fosse a dona e sem dar oportunidades aos aprendizes, que frequentemente reclamam da falta de oportunidades e espaço para trabalharem, sempre desejando estar sob outra gestão, pois a dela é péssima. Já ouvi essa gestora do GSC falando de uma estagiária, criticando-a por usar uma camiseta mais cavada e insinuando que parecia uma stripper se iria fazer programa. Lamentável | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19120 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão tóxica e discriminatória em setor comercial | A empresa é extremamente horrível de se trabalhar, mas a pior área é o setor de GSC Comercial. A liderança é péssima; uma tal gestora que se acha Deus. Aplica dinâmicas sobre motivação para mascarar seu comportamento assediador, mas ela mesma desmotiva os colaboradores e cria um ambiente tóxico. Ela é totalmente despreparada e mente para "queimar" as pessoas e mandá-las embora, o que acontece frequentemente. Várias pessoas a veem fazendo comentários sobre a aparência, roupa e sexualidade dos colegas. O RH é totalmente passivo e cego para essas situações. Reclamar não adianta, pois no final, a errada será você. Essa gestora do GSC demitiu praticamente todos os seus funcionários com desculpas esfarrapadas. A pergunta que fica no ar é: será que os funcionários que saíram eram tão ruins ou a liderança é realmente péssima? Vi ela várias vezes falando mal dos colaboradores, rindo e debochando, chamando funcionárias de gordas e feias, e dizendo que não contrata viados. Quando eu estava no setor, ouvi ela falar mal dos vistoriadores, dizendo que não sabiam escrever direito e questionando se realmente tinham o segundo grau completo. Já a vi dizer que não daria cesta básica se eles não batessem a meta e falar que ia prejudicar outra funcionária até ela ser demitida. Vi ela falar de alguns vistoriadores que ia demitir, dizendo que a hora deles estava chegando e que vingança é um prato que se come frio. Já vi ela prejudicar muita gente. É uma gestora péssima, e não sei como tem 20 anos de empresa. Ela diz que não precisa se atualizar porque tem colaboradores qualificados para fazerem seu serviço. Os jovens aprendizes a odeiam, pois ela trata mal seus colaboradores como se fossem lixo. É um verdadeiro terror trabalhar sob sua gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19119 | ❌ |
| INTEGRADA | Promessas não cumpridas e desvalorização de profissionais | Quando promessas que foram feitas na sua admissão sao jogadas na sua cara, por algum deslize . Se falar na sobre carga de atividades. Nem sempre sobre carregar o outro você desenvolve ele. Desvalorização dos profissionais que estão no dia a dia em suas áreas! Sem falar da diversidade e desvalorização pelo sexo do [Link Removido]s quem vem de outras instituições são mais importantes que qualquer outro! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19118 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Denúncias de assédio ignoradas e demissões injustas | Dezenas de denuncias por assedio moral e até sexual sem resolução, muito pelo contrario eles costumeiramente beneficiam os funcionários mais toxicos, ao que tudo indica é uma diretriz da [ANONIMIZADO] empresa, faz parte da cultura, todas as demissões são por justa causa quando o trabalhador não se demite, dão golpe e enganam o funcionario para viabilizar a justa causa, o fazendo assinar documentos de auto-delação, em caso de processo eles são instruidos a criar alguma historia e obrigam os outros trabalhadores a falar contra o ex-funcionarios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Processo Demissional | 19117 | ❌ |
| VIACAO MOTTA LIMITADA | Experiência negativa e desrespeitosa durante processo de contratação | Péssima experiencia na contratação o rapaz ficava casoando enquanto fala e me tratou com uma arrogância enorme e não tem como ser motorista de uma empresa que já no rh é assim ja tinha conversado com uma psicologa em prudente e recomendo que voltem porque esse novo foi mal treinado não quis continuar e lhes afirmo que varios grupos de motoristas tem relatos piores | Processo Seletivo | Recrutamento | 19116 | ❌ |
| EIPRICE DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS LTDA | CEO faz comentário racista e cria ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO]/FUNDADOR [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]: "Se a aplicação de vocês demorar tanto tempo assim, prefiro contratar um angolano, por dentro de um galpão e pagar com prato de comida pra ele fazer manualmente tudo." Obs.: era o mvp da aplicação! O cara mais escroto que já vi. Trabalhei na Eiprice por 1 ano e o Fundador/[ANONIMIZADO] foi a pior pessoa que conheci no campo profissional. Ele estava sempre muito estressado, a ponto de você sentir aquela energia e iniciar as videocalls com ansiedade e estresse. Para variar, ninguém nunca batia de frente com ele, com exceção de mim, que não tinha paciência para absurdos como este. Entrei com ação jurídica contra eles e aguardo ansiosamente pelo veredito do juiz. FUJAM DA EIPRICE. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 19114 | ❌ |
| CAPIM RESTAURANTE E EVENTOS LTDA. | Administração problemática e ambiente de trabalho insustentável | E uma boa empresa, tem um forte nome no mercado, mais a administração do local e bem ruim. Chefs despreparados para gerir pessoas, Departamento pessoal sem empatia com os funcionários. Administração quando questionada sobre qualquer dúvida referente aos procedimentos legais, dão respostas que não casam com a legislação vigente, e forçam aceitarmos isso, como se fossem a verdade absoluta. Falta de comunicação por parte do departamento pessoal, mudam as normas internas sem prévio aviso aos funcionários. Dão recesso e dizem que são férias coletivas, mas não pagam os valores devidos. A obrigação que a chefia impõe regras para que os funcionários façam hora extras. O pagamento de hora extras por fora da folha de ponto oficial, prejudicando assim os funcionários. Assédio moral e sexual na empresa, por parte da chefia, onde se e relatado a gerencia e a dona da empresa e nada e feito, ficando um clima insustentável depois. A chefia fica forçando o pedido de demissão de funcionários que não seguem as regras que eles impõem como por exemplo: faze horas extras. A utilização de substancias ilícitas dentro do ambiente de trabalho, isso na vista de todos e com a ciência dos superiores, e nada e feito. A area de descanso e feita dentro de um banheiro, mal cheiroso, quente e apertado. E tanta irregularidade por parte da administração que ficaria dias aqui descrevendo | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19113 | ❌ |
| FOX HUMAN CAPITAL | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de contratação injustas | Desgraça de lugar, causa burnout em todo mundo. Se dizem GPTW mas o que tem de assédio moral não é brincadeira. Gestores não sabem ser líderes, sócios são machistas e muito preconceituosos. Contratam pessoas Júnior e sem experiência nenhuma pra fazer a parte comercial da empresa, depois cobram resultados sem nenhum treinamento digno. Tem que literalmente pagar uma boa grana pra poder começar a receber os bônus, muito injusto. Poderia entrar com processo tranquilamente por vínculo empregatício, pois só contratam PJs e ainda tem que cumprir horário, dias presenciais, responde pra um gestor através de mucrogerenciamento e outras coisas ridículas que o PJ não deveria ser obrigado. Pra subir de cargo, precisa ***** os sócios. Péssimas ferramentas, ainda usam Excel e não tem uma ats decente, sendo que é uma empresa de recrutamento e seleção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19112 | ❌ |
| WENI | Cultura empresarial perdida, gestão tóxica e discriminação | A cultura da empresa se perdeu totalmente depois que muitas pessoas legais saíram. Elas quem faziam o ambiente parecer mais leve, mas, na realidade não é. Cobram prazos que não existem, mudam de função a todo momento, além de serem extremamente machistas e capacitistas. Os próprios CEOs são diabos em terra. Não acreditem no que vcs veem na internet pq é tudo uma mentira compulsiva por likes e divulgação de algo que não existe. A pressão por resultados é absurda sendo que nem os próprios sócios parecem saber o que estão fazendo. Péssima gestão, péssima administração financeira que atrasam salários e contratos. Não sei como a empresa conseguiu chegar em um nível tão baixo. Cobram OKRs mas não sabem oq fazer com os resultados daquilo. Não recomendo a empresa de forma alguma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19111 | ❌ |
| VIACAO MOTTA LIMITADA | Abuso de poder e desvalorização dos funcionários | Constantemente abusam do poder jogando muito com o psicológico das pessoas, preferem andar no limite com os funcionários e com os clientes, utilizam muitos discursos como "não existe mão de obra competente aqui" só que isso reflete muito nas pessoas que trazem de fora, despreparados e muito [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Outros | 19110 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Condições de trabalho ruins e liderança problemática | Pior empresa que já trabalhei. No verão não tinha ar condicionado no andar e estavam se lixando para pessoas. Fundador dodói da cabeça, grosseiro e acha que gritando resolve as coisas, mas misteriosamente tem um monte de puxa saco dele que sobrevive com as bolas do cara na boca. Se tiver a oportunidade de trampar no Fitbank, saia correndo. 🤣 Contratam ótimos profissionais em Fortaleza, mas pagam uma salário ridículo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19109 | ❌ |
| ARCA SOLUTIONS | Desrespeito às leis trabalhistas e saúde mental dos funcionários | RH praticamente inexistente, péssimo nível técnico e de liderança de alguns gerentes, terceirizam tudo para os funcionários, que estão cada vez mais doentes mentalmente, enquanto eles vivem no privilégio de se manter em um cargo com salário alto porque sabem que ninguém vai denunciar os abusos. O dono da empresa é americano, então obviamente que não se preocupam nem um pouco com leis trabalhistas, fazendo funcionários PJ cumprirem horário e ter banco de horas. Já chegou ao absurdo do dono da empresa falar abertamente em uma reunião que não iria pagar dissídio para todo mundo porque na visão dele, só tem direito a aumento quem merece. Sendo que dissídio é LEI! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19107 | ❌ |
| DEPARTAMENTO REGIONAL DE MINAS GERAIS | Suspeita de má gestão e comportamento abusivo de diretora escolar | A [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO] Lauzane Paulista alega distribuir para caridade os kits lanches que sobram na escola, mas não presta contas dessas doações e nem informa para onde esses itens são levados. Todos os dias ela sai da escola com caixas cheias de lanches, mas não diz para onde leva. Ela posta em suas redes sociais fotos de reuniões em família, onde ela está servindo itens iguais aos do lanche fornecido na escola. Fora todos os abusos morais que essa [ANONIMIZADO] comete contra funcionários e alunos, casos de racismo, ela é apontada por suspeitas de corrupção à tempos e a supervisão não faz nada sobre nenhuma denúncia contra ela. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Outros | 19106 | ❌ |
| SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA - SESI - D.R. SAO PAULO | Sobrecarga de trabalho e assédio moral em meio à pandemia | Empresa que opera à base de assédio e exploração do funcionário, de forma generalizada. Enxugaram o que podiam na pandemia e não recontrataram depois, pois perceberam que um funcionário faria o trabalho de 4 e recebendo a mesma quantia ridícula que eles pagam. As pessoas só continuam trabalhando no [ANONIMIZADO] pelos benefícios, principalmente pelo plano de saúde. De resto, é sobrecarga de trabalho, desvio de função e chefe assediador em todos os cantos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19105 | ❌ |
| FRETEBRAS | Liderança despreparada e carga horária excessiva | Empresa extremamente horrível de se trabalhar, mas, a pior área dela é a de Inteligência Comercial e a Comercial. A liderança (os gerentes) dessas áreas são totalmente despreparados, mentem para "queimar" as pessoas e mandarem embora (acontece direto), a carga horária de trabalho é extremamente longa, já vi pessoas trabalhando até de madrugada por diversas vezes sem ganhar 1 centavo a mais e nem banco de horas. O RH é totalmente passivo, cego para essas situações, não adianta reclamar que no final o errado será você. A área de Inteligência Comercial demitiu praticamente todos os seus funcionários, com cada desculpa esfarrapada, e a pergunta que fica no ar, será que os 6 funcionários que saíram eram tão ruins ou a liderança que é péssima? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 19104 | ❌ |
| ARCA SOLUTIONS | Ambiente de trabalho tóxico com sistema defasado e salários baixos | Faz um bom tempo que trabalhei nesse local, o site não exisitia e acho que meu relato pode servir de aviso para os programadores de [ANONIMIZADO] e região que se depararem com vagas de lá. Você pode conversar com funcionários atuais e ex funcionários pré pandemia, garanto que os relatos serão bem parecidos. Para começar o sistema é uma bomba relogio, com codigos legados amarrados com mais atuais e não queira estar perto quando explodir. Pedimos mais de uma vez para atualizar para uma stack mais moderna ou de melhor manutenção, ou então focar só em correção de problemas antes de novas versões, contratação de mais profissionais de qualidade e teste, mas era inutil, só novas versões interessava o patrão e assim o monstro só aumentava; O planejamento de entrega de novas versões sempre era um caos, nunca era no prazo que seria ideal, e sim o prazo que mais agradava quem estava acima e com uma equipe de poucos programadores era bem dificil cumprir. Era um problema escancarado que preferiram fechar os olhos para apontar que você não está produzindo o suficiente e produzir o suficiente na visão deles acredito que seja "esqueça sua vida pessoal, trabalhe mais de 8 horas". E obviamente o resultado a cada nova versão era pessimo, e os desenvolvedores usados de bode expiatório para um problema que é estrutural. O salário para programador em todos os niveis é abaixo do mercado, a maioria das empresas da região cobre tudo com um salario de pleno. E sim, varios funcionários e ex funcionarios chegaram a conclusão que se quisessem poderiam remunerar os funcionários na faixa do mercado, mas inventam mil desculpas para não fazer, assim como inventam mil desculpas e burocracias para não te subirem de nivel. Então se entrar lá e der 120% de si, infelizmente você vai seguir ganhando o mesmo e no mesmo nivel do seu cargo. Não há plano de carreira, saiba disso. O setor de RH também é um caso a parte. Muito despreparo para quem tem como função lidar com pessoas, desde piadinhas desncessárias e constragedoras na apresentação para novos funcionários até total desequilibrio em conversas, principalmente os referentes a questões financeiras. Resumindo: Você terá dor de cabeça com um sistema defasado e instavel, não será pago como merece e não terá apoio pois o foco é em lucro e entregas, não importa o bem estar dos funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19103 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado em empresa de tecnologia | Meu relato é referente a área de tecnologia, mais especificamente desenvolvimento de sistemas. A finch é uma das empresas que mais sabotam os próprios funcionários que já presenciei e tive relatos confirmando minha visão. Na entrevista te vendem bem o peixe: prometem plano de carreira, auxilio na capacitação, um ambiente leve e apoio. Mas ai nos deparamos com a realidade, composta por: - Nenhum tipo de plano de carreira; - Pessoas extremamente despreparadas e algumas delas arrogantes em cargos de P.O. tech lead que minam totalmente seu potencial com seus egos inflados; - Comunicação péssima (funcionarios e lideranças parecem segurar segredos de estado quando perguntamos sobre regras do sistema que precisamos dar manutenção, ou simplesmente seguram a informação para continuarem sendo "convenientes" em seus cargos); - Mudança cosntante de setor (alegam estarem "adequando melhor a equipe" ou então "não temos recurso para manter esse time" e te jogam em um setor que não tem nenhuma relação com a qual você foi contratado; - Nenhum tipo de ajuda para melhorar seu dia a dia, feedbacks são raros e quando acontecem é só pra falar que você não está atendendo as expectativas; - Não é um ambiente agradavel para pessoas LGBTQIA+, muitos colegas no desenvolvimento fazem piadas homofobicas e machistas nas reuniões e quando você fala que isso é errado, você vira o errado; E para programadores, tudo o que de pior disponiveis na parte de sistemas: - Sistemas sem documentação nenhuma (Com sorte, alguém da sua equipe sabe te explicar, se ela quiser); - Pessimas práticas de programação nas linhas de codigo e armazenamento (O problema é que nada é feito para melhorar o que causa problemas); - Sprint sempre com prazos irreais, pois muitos POs não sabem negociar com o cliente, prometem o mundo nas entregas e quem se ferra são os programadores. sendo pressionados a fazer tudo em um prazo apertado; - Se você está a um mês na empresa, esperam que você entregue como se tivesse a um ano, e corre o risco de te mudarem de setor quando começa a entregar melhor; - Equipe de agilistas só serve de "enfeite", só geram planilhas para falar que a sprint falhou e não ajudam em nada para sugerir melhorias; - Colegas de trabalho programadores que estão a mais tempo agem de forma competitiva, e não fazem questão de ajudar os novos programadores e a empresa não se incomoda com esse tipo de comportamento, mesmo sendo reportado; - Se você quer mesmo ser reconhecido, ou tentar subir de cargo, o unico jeito é deixando sua vida pessoal de lado, trabalhar mais do que deve e que foi contrato para fazer, porque se só fazer só o necessário, será invisivel para eles; No geral, é um lugar que tem tudo para ser uma das melhores empresas de tecnologia da cidade, talvez do estado, mas é impressionante como a pessima gestão, pessoas incapazes em cargos que não deveriam estar e ideias que só fazem sentido na cabeça de alguns lideres desanimam e acabam tornando nosso trabalho desgastante, estressante, desanimador e que não agrega nada pra sua carreira. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19102 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente de TI abusivo causa ambiente de trabalho tóxico | Gerente suporte ti humilha pessoas o tempo todo Grita, xinga e maltrata geral Pessoal doente p isso e a empresa n manda embora Mulher louca igual demônio Chega e acaba c a gente Ela só pode tá protegida Galera geral procurando trampo Clima d merda Fala palavrão m a gente tá gravando N vai ficar sssm | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19101 | ❌ |
| IGENOMIX BRASIL LABORATORIO DE MEDICINA GENETICA LTDA. | Sobrecarga de trabalho e pressão tóxica causam problemas de saúde | A empresa estabelece uma relação extremamente complicada entre superiores e funcionários “ do baixo escalão“. Somos sobrecarregados com o trabalho e bastante pressionados com ameaças e comentários de outros colegas. Há sempre uma sensação de que seremos o próximo da lista caso não façamos de tudo e mais um pouco, ou bebemos bastante o ovo da [ANONIMIZADO]. A falta de uma postura ética de alguns também me fez querer sair da empresa, principalmente do Rh. Me fez desenvolver ansiedade e crise do pânico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Outros | 19100 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Cultura discriminatória e ambiente de trabalho tóxico | A marjan farma é uma empresa caracterizada por uma cultura discriminatória, que inclui elementos racistas, machistas, homofóbicos e uma falta total de inclusão. A Marjan demonstra desconhecimento e ausência de práticas relacionadas à diversidade e inclusão. A organização encontra-se desestruturada, com gestores despreparados e um departamento de Recursos Humanos omisso. O ambiente de trabalho é tóxico, marcado por salários baixos, um restaurante de baixa qualidade e benefícios insatisfatórios. Várias práticas ilustram a cultura tóxica e antiquada da empresa: - A utilização de cabelos longos por homens é proibida, independentemente de sua área de atuação, sendo exigidos apenas [ANONIMIZADO] de cabelo considerados "tradicionais". Além disso, é vedado o uso de brincos por homens na empresa. - A empresa desaprova a presença de tatuagens, sendo recomendável que, caso você as tenha, as mantenha ocultas. - A cultura homofóbica da empresa não admite a contratação de homossexuais estereotipados, aceitando apenas aqueles com uma apresentação mais discreta e masculinizada. - Há alguns anos, a empresa começou a aceitar a contratação de pessoas negras, uma vez que, anteriormente, elas não eram aceitas pelos proprietários. - O código de vestimenta exige o uso de roupas em tonalidades sóbrias. - Não é permitido que mulheres usem de blusas com alças finas. - É indicado o uso de maquiagem com o propósito apenas de realçar a "beleza natural", sem utilizar cores vibrantes ou chamativas. - Nos setores administrativos, é vetado o uso de calças [ANONIMIZADO], sendo obrigatório o uso de vestimentas formais, mesmo na ausência de qualquer contato presencial com clientes ou fornecedores externos. - O uso das camisetas polos distribuídas em campanhas de lançamento de produtos é proibido de segunda a quinta-feira, com exceção apenas às sextas-feiras, mesmo que a [ANONIMIZADO] empresa tenha fornecido essas camisetas (de cores nada sóbrias). - O código de vestimenta desaprova o uso de sandálias rasteirinhas. - Os gestores são obrigados a utilizar vestimentas sociais. - É vedado o uso de colorações não tradicionais nos cabelos, incluindo tons como loiro platinado, cabelos coloridos e marsala, especialmente para os homens. - O departamento de Recursos Humanos demonstra total omissão diante das práticas desrespeitosas por parte dos gestores. Além disso, adotam medidas punitivas, incluindo demissões, contra aqueles que expõem tais incidentes. - A demissão após o retorno da licença maternidade é uma prática comum na empresa. - O canal destinado a denúncias anônimas é percebido como ineficaz, sendo mais uma estratégia de endomarketing do que um meio efetivo de lidar com questões sérias e confidenciais. - A empresa não demonstra qualquer atenção ou suporte à saúde mental dos colaboradores. - O ambiente de trabalho é caracterizado por hostilidade, com uma competição exacerbada e propagação frequente de fofocas. - Os líderes agem de forma mimada, desrespeitando os funcionários. - Observa-se na subcultura da empresa uma excessiva valorização dos puxa-sacos, sendo que os chefes com ego frágil apreciam ser alvos de bajulações. - Há muitas queixas de assédio sexual, mas nenhuma ação da empresa. - Caso a empresa enfrente algum problema técnico ou operacional que impossibilite os funcionários de desempenharem suas atividades, as horas não trabalhadas são contabilizadas como débito no banco de horas. - Quando a jornada de trabalho ultrapassa mais de 2 horas adicionais além da carga horária estabelecida, essas horas excedentes não são remuneradas. - Existe a imposição de zerar o banco de horas em [ANONIMIZADO] específicas, sem a necessária concordância do funcionário. - Durante a entrevista, são realizados muitos questionamentos de natureza pessoal, tais como a composição familiar, profissão e renda dos membros da casa, planos de ter filhos (e quando), a condição de moradia ([ANONIMIZADO] ou alugada), intenções de casamento, entre outras perguntas consideradas altamente pessoais e inadequadas. - As perguntas de natureza pessoal são realizadas com frequência pelo gestor também. - Quando os proprietários estão presentes na empresa, é aconselhável manter distância, evitar cruzar seus caminhos e abster-se de utilizar o elevador. - O setor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) tem enfrentado tentativas de reestruturação ao longo dos anos, resultando em uma série de novas estruturas malsucedidas que, em vez de melhorar, apenas agravam a situação. Essas iniciativas continuam a manter membros problemáticos nas equipes, evidenciando a falta de preparo por parte dos envolvidos. - Os líderes demonstram falta de preparo ao contratar indivíduos inexperientes e não qualificados para cargos de coordenação. Essa prática visa economizar, optando por uma mão de obra mais acessível e condizente com os salários oferecidos pela empresa, uma vez que seria difícil atrair coordenadores qualificados com as remunerações propostas. - Os gestores proferem comentários desrespeitosos em relação aos atestados médicos. - O programa de crescer é inteiramente manipulado, com gestores fornecendo respostas das provas para favorecer determinados candidatos predefinidos. - A saúde dos colaboradores não é devidamente respeitada, resultando em diversos casos de funcionários que desenvolveram doenças físicas ou mentais relacionadas ao trabalho. Essas condições afetam uma variedade de colaboradores, incluindo jovens aprendizes, apresentando problemas como a síndrome do túnel do carpo, tendinite, bursite, depressão, ansiedade, crises de pânico, entre outras. - A empresa contrata funcionários PCD, mas não oferece condições adequadas para o desempenho de suas atividades, em alguns casos, agravando lesões pré-existentes dessas pessoas. - Existe uma diferença cultural no tratamento entre as pessoas, evidenciada pela posição hierárquica. Auxiliares e técnicos frequentemente são tratados com desprezo por muitos analistas e gestores. - É frequente a utilização de amizades, em vez de competências, como critério para promoções na empresa. - A empresa carece de medidas ergonômicas para facilitar o desempenho das atividades pelos colaboradores. - Não há a possibilidade de home office, pois a empresa parece não reconhecer a confiança e o bem-estar dos funcionários como elementos essenciais para essa modalidade de trabalho. - A estrutura da empresa não está adequada para atender à demanda. - Não há estacionamento interno para todos os funcionários, e os estabelecimentos na rua da empresa são de qualidade insatisfatória e frequentemente lotados. - Os gestores desconsideram o horário de descanso dos funcionários, perturbando-os fora do expediente por meio do whatsapp. -Embora a empresa fale ter um propósito de "estar em linha com você, a saúde, o meio ambiente e a inovação", isso parece ser condicional. Aceitar sobrecarga, não ficar doente, lidar com a falta de estrutura e evitar pensar fora da caixa são requisitos. A maternidade é particularmente desencorajada para as funcionárias, evidenciando uma postura problemática. Apesar de se autodenominarem "diferentes", a experiência de trabalhar lá, não é positiva. - Se não dispõe de transporte próprio, é preciso ter cautela ao aceitar uma posição no segundo turno, pois a região é considerada perigosa, e não há serviço de transporte fretado disponível. Parece que a segurança dos funcionários não é uma prioridade para a empresa. Uma empresa cuja gestão e departamento de recursos humanos carecem de valores éticos, compromisso com o bem-estar humano e respeito à diversidade dificilmente pode ser considerada um ambiente de trabalho positivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19099 | ❌ |
| WISE MOBILE | Salários abaixo da média e falta de plano de carreira | Comparada às outras denúncias mencionadas aqui, esta não envolve nenhuma violação grave. No entanto, ao longo do tempo em que trabalhei na Wise, observei alguns pontos que merecem atenção: os salários são inferiores à média de mercado, há disparidades salariais entre pessoas que desempenham as mesmas funções, falta definição clara de cargos, inexistência de um plano de carreira para os colaboradores e dificuldade em obter reconhecimento financeiro. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19098 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho hostil e desmotivador | Em 15 anos de carreira, esta foi a pior empresa em que já trabalhei. Os chefes são totalmente despreparados e tóxicos, contribuindo para um ambiente de trabalho extremamente hostil. A competição desonesta entre colegas é incentivada, o que só aumenta a tensão e a desconfiança entre os funcionários. O assédio moral é uma prática constante, e o microgerenciamento é a norma, com metas impostas que são claramente irreais e inatingíveis. A falta de liderança eficaz e de apoio profissional cria um clima de insegurança e frustração. Em vez de promover o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, a empresa parece focada em criar obstáculos e [ANONIMIZADO]. A falta de reconhecimento e o feedback quase sempre negativo desmotivam os funcionários, que se sentem desvalorizados e desprestigiados. Além disso, a ausência de uma cultura de meritocracia significa que o trabalho árduo e os bons resultados raramente são recompensados. Em suma, a experiência nesta empresa foi extremamente negativa e desgastante, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19097 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão ineficiente e práticas questionáveis em laboratório | A EMS fecha os olhos para o que acontece dentro da fábrica e nos laboratórios. Minha experiência está relacionada a estabilidade da tecnologia Analítica. Que situação terrível. Não tem um produto estável. Tem muita gambiarra, os produtos no T3 já não tem estabilidade mais, já apresenta impurezas fora da tendência, no T24, nem se fala. Nunca vi uma situação dessas, a estabilidade por si só é mais complicada em qualquer lugar, mas era aberto investigações, tratava os desvios, melhorava processo... Na ems é outra situação, é só gambiarra, nunca vi abrir uma investigação, é mandar pra frente e ficar calado. Não tomo medicamentos dessa empresa e minha família tbm. Pra ter noção, os gestores avisam quando é pra passar o resultado real. "Resultado real" eles chamam. Fazer errado é cultural. Agora, a gestão tá de parabéns, conseguiu o prêmio de pior gestão. Tenha paciência. Os coordenadores são de uma incompetência, principalmente as coordenadores. Formação grupos, incentiva competição, não dão suporte, conhecimento analítico não tem, um analista junior parece um doutor se comparado com a gestão, sem falar nos feedbacks que nunca vi feedbacks que não mostra caminhos, não elogia, não fala de planos, é só sobre entregar mais (fazer mais gambiarra) e só. É normal o analista sair chorando do feedback, deve ser por isso que a rotatividade lá é tão alta, ninguém fica; acredito que tenha umas 20 vagas abertas nesse exato momento. "Empresa ótima, recomendo". | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19096 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente tóxico, falta de liderança e plano de carreira | O ambiente é extremamente tóxico. Não há reconhecimento baseado em meritocracia, e o único feedback recebido é negativo. Não existe compromisso com setor comercial; tudo é feito às pressas, sem atenção aos fundamentos essenciais. Não há profissionais de referência na empresa; os que estão há mais tempo permanecem por comodidade, mas ninguém se destaca, resultando em um desempenho medíocre ou abaixo da média. Os salários são ruins e não há qualquer plano de desenvolvimento individual ou compromisso com a evolução profissional dos funcionários. As pessoas em cargos de liderança são as menos aptas para liderar, apenas criticam o trabalho executado e fazem piadas fora de contexto. No final das contas, a liderança verdadeira é inexistente, deixando a equipe desmotivada e sem direção clara. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19095 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Gestão ruim, abusiva e autoritária, que causa pânico nos colaboradores e promove competição e desavenças. O gestor fala mal dos colaboradores uns para os outros, demonstrando total falta de profissionalismo. Quando alguém se opõe e fala a verdade, é perseguido até ser demitido. Há manipulação generalizada, inclusive da [ANONIMIZADO] gerente. Se você não pede para sair, eles encontram uma maneira de demiti-lo sem justa causa, alegando que "você não se enquadra na nova reestruturação". Apesar de eu ter mais de 5 atividades tratando de clientes especiais , vestir a camisa da empresa e buscar soluções para os clientes, e o RH reconhecer meu bom desempenho e potencial para promoção, a realidade foi que minha carga de trabalho aumentou e ainda fui demitida. O ambiente é extremamente tóxico, onde os colaboradores são tratados apenas como números e ninguém se preocupa em entender por que a [ANONIMIZADO] pede a demissão de tantas pessoas. Todos sabem que o problema é a supervisão, mas a cultura de bajulação permite que apenas os puxa-sacos prosperem. Local totalmente um abuso de autoridade e perseguição e [ANONIMIZADO] e RH não fazem nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19094 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Gestão misógina e antiética com práticas de assédio e manipulação | A empresa apresenta práticas misóginas e antiéticas. Embora publiquem hipocritamente no LinkedIn sobre o compromisso com a diversidade, esses textos são superficiais e sem profundidade, possivelmente escritos por ferramentas de IA, sem checagem de fontes para contribuir com informações reais, já que apesar das críticas assertivas feitas em outros departamentos sobre esse uso, o atual gestor do Atendimento não só incentiva essa prática, como também remove inúmeras das soft skills dos funcionários contratados por ele por meio de IA. A gestão rouba suas ideias e, pior do que atribuí-las a si mesma, é dá-las a outro funcionário que não tem habilidade nenhuma, seja em soft ou hard skills, com a intenção de colocá-lo em destaque para a equipe e outros times. Não importa se você faz dez cursos diferentes numa mesma área com versatilidade em empresas do setor, apresenta autonomia nas suas funções, ou possui uma formação acadêmica mais consolidada e bem estruturada. Na prática, a promoção de funcionários depende de bajulação do que de mérito ou de quão disposta você está em aceitar a pessoa certa te tocar. A liderança é totalmente despreparada para lidar com pessoas. Não há um plano de carreira e o reconhecimento pelo desempenho é praticamente inexistente. A atual gestão já apresentou em inúmeras situações um desequilíbrio mental, inclusive com afastamento psiquiátrico, e ao retornar, o comportamento só piorou. Durante um ano e seis meses, enfrentei vários episódios de assédio, deboche e ironia com o atual gestor. A minha gota d'água foi ter sido forçada no retorno dele a entrar em uma sala sob a justificativa de receber desculpas. No entanto, fui interrogada e ameaçada por 30 minutos em nome do [ANONIMIZADO], com perguntas em tom paranóico como "Você me odeia?", "Você tem raiva de mim?" e "Vamos ter problemas de convivência?". Os poucos comentários positivos no GlassDoor são mais a respeito da diversidade no time de Atendimento (que está diminuindo aos poucos) e, junto a isso, uma certa acusação imoral de pessoas que nem eram do nosso departamento contra a antiga gestão desligada da empresa injustamente. Porque sim, um assediador e abusador estaria realmente comprometido com a contribuição da diversidade no ambiente de trabalho que ele ocupava, tendo o departamento com menor rotatividade de funcionários e política interna de mérito. Parece que os assediadores e abusadores desse CNPJ estão em outros espaços. A antiga gestão foi desligada sob justificativas duvidosas, enquanto na verdade já vinham tentando fazê-lo há muito tempo. Os [ANONIMIZADO] e sócios encontraram nessa situação uma oportunidade para implementar as seguintes práticas questionáveis: - Feedbacks inadequados contra mulheres. - Perseguição de funcionários da gestão anterior, especialmente mulheres. - Comentários sórdidos sobre inteligência emocional e acusações de manipulação de CSAT. - Cobranças desproporcionais para funcionárias mulheres, acusando-as de "negatividade" e "chamativas" para o tal ambiente "descolado" que eles promovem nas redes sociais. Uma das funcionárias mais antigas da equipe foi acusada injustamente, forçada a trabalhar remotamente por dois meses e, recentemente, demitida. A gestão parece ser feita por alguém com a maturidade emocional de uma criança, incapaz de lidar com críticas ou informações sobre o produto. As mulheres foram perseguidas e demitidas, aparentemente em conluio com um dos [ANONIMIZADO], que era mencionado pelo gestor de maneira direta ou indireta nos "feedbacks". Após a demissão de mulheres, passaram a contratar homens sem critérios claros. Esses novos contratados frequentemente não trabalhavam adequadamente, especialmente em home office, mas ainda assim eram efetivados ou promovidos. Houve um abuso de IA para desempenho e trabalhos realizados por eles, tudo com o aval do gestor atual - inclusive todas as contribuições com textos para o time de Conteúdo. A política de metas é uma fraude. Os números de dois funcionários, coincidentemente homens, foram manipulados de forma perversa por ele. Eles não recebem avaliações de CSAT e atendem de qualquer maneira, pois os clientes não têm a oportunidade de avaliá-los - e ainda o mesmo já fez malabarismo para explicar isso entre a equipe. A promoção de um deles foi justificada com uma excelência inflada de quase 100% de CSAT, enquanto as funcionárias mulheres enfrentavam cobranças absurdas e abusivas. As únicas admissões de mulheres e pessoas negras foram resultado de reclamações persistentes. Comentários como "Agora o nosso time está equilibrado" depois da contratação de homens após demissões de mulheres foram feitos de forma irônica em reuniões, e em conversas informais, ele chegou a perguntar se não parecia "cota" uma vaga afirmativa, também resultado de cobrança interna do time. É evidente que a empresa precisa de ações afirmativas e, se os gestores e sócios não veem isso, o problema está neles. Em mais de uma ocasião, realizava orientações sobre um procedimento, respondia dúvidas em feedbacks ou conversas informais, que tinha um impacto direto na avaliação interna da liderança sobre o nosso trabalho. Ele não alinhava essas conversas, fazendo com que nossa nota na avaliação interna fosse muito abaixo do esperado, como se estivéssemos burlando procedimentos, mas, na verdade, eram orientações dele. Sugiro que a empresa pare de imprimir seus valores e cultura em banners e comece a colocá-los na prática. O Pessoas, Integridade, Autenticidade, Empatia e Autonomia, é inexistente. Aos futuros funcionários, aconselho que formalizem todas as conversas, por mais banais que sejam, em e-mails ou por Slack, principalmente gravá-las. Acredite, você vai precisar, já que os [ANONIMIZADO] não mexem um dedo para cobrá-lo de nada e vão te vender como louca para o RH. Reconheça a sua incapacidade em gerir pessoas, pois sua tentativa de ser gestor detona carreiras e destrói pessoas. Não são meros procedimentos, são pessoas. Tenha a decência e humildade de ceder o cargo para quem estava sendo treinada há 4 anos para essa posição, enquanto, pelas costas dela, você se movimentou ardilosamente para a gerência por conta do salário, sendo que um mês antes tinha sido promovido e estava em transição para outro time. Não são apenas os números que você manipula de outros funcionários que são uma fraude. Você também é. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 19093 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Gestão Ineficiente e Falta de Empatia | Péssima gestão! a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] não tem um pingo de sabedoria para lidar com o funcionário, mal educada, sem tato para lidar com as pessoas, inflexível. Passei por outra suporte que olhava os funcionários como pessoas, não como números, que conversava com as pessoas, se preocupava, entendia o lado do funcionário. Depois que houve essa mudança de chefe e vim parar com essa [ANONIMIZADO], o mundo acabou. Os chefes dos gestores deveriam aplicar um treinamento de humanização nos líderes, porque falta empatia nessa "gestora", educação e principalmente humanidade. | Liderança Tóxica | 19092 | ❌ |
| VIPPHONE TELECOM REDES E SERVICOS | Ambiente tóxico e sem oportunidades de crescimento | Empresa com pensamento microgerenciável. A filha dos donos utiliza o ambiente como a casa de [ANONIMIZADO] onde acha que pode humilhar os colaboradores a céu aberto. Gestores incopetentes mas ótimos em falar meia dúzia de palavras bonitas para a [ANONIMIZADO] para conseguir os seus objetivos. A empresa não quer ver o crescimento do profissional e deixam isso bem claro. Enfim...se quer adquirir ansiedade e sindrome do impostor...aqui é o lugar!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento | 19091 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Desrespeito e desigualdade no ambiente de trabalho | As pessoas sao humilhadas dentro da empresa por chefe e superiores, a arrogância a falta de respeito é escancarada, principalmente se você e terceiros ou prestador de serviços tratam as pessoas como se fossem inferior, não tem a capacidade de oferecer vagas de estacionamento por serem terceiros para poderem diferenciar terceiros de funcionarios a famosa desigualdade, os funcionarios sao ameaçados psicologicamente, existem câmeras por toda a empresa não para segurança dos funcionarios, mais com intuito de prejudicar já pessoas com o psicológico abalado ou afastadas com depressão e doenças psicológicas e por toda a empresa existem cartazes com frase igualdade respeito as pessoas, que na pratica não existe aqui dentro uma grande mentira | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19090 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Defesa contra acusações ao MD de finanças | Nitidamente nao da para levar a [ANONIMIZADO] algumas coisas que estao escritas aqui. Esta claro que essas mensagens contra o MD de finance foram escritas pela mesma pessoa, todos sabem quem é e da pena… siga sua vida e seja feliz. Logico q existem coisas a melhorar mas isso que esta acontecendo chega a ser maldade… por favor repense e procure sua felicidade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19089 | ❌ |
| EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso com carga excessiva | Empresa totalmente tóxica, com espírito de repartição pública e superioridade dos mais velhos de casa (salvo pouquissimas exceções). As coisas aqui não funcionam e tentam desvalorizar e desacreditar quem pense em fazer diferente. Os benefícios são bons, mas quem tem algum conhecimento e poder para ajudar trata os demais colegas com desrespeito, descaso e humilhação. Decisões tomadas pela alta cúpula que refletem SEMPRE o pior cenário para a empresa. Pessoas ficando doentes e se afastando para se tratar psicologicamente. Ofereceram plano de carreira com promessa de promoções e readequações a cada 6 meses, nunca acontece. Trabalho obrigatório após as 22 horas, podendo ficar até virar o dia e precisar trabalhar virado, sem tempo de descanso previsto em CLT. É uma empresa para quem está desempregado e não tem nada em vista no momento. Demissões sem explicação e sem planejamento nenhum. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19088 | ❌ |
| BLUEBERRY SOLUCOES DE INTERNET LTDA | Cobranças excessivas e humilhação em reuniões | Empresa mente ao dizer que é um ambiente “família” e descontraído, no início até parece ser, mas com o tempo as cobranças vão vindo de uma forma passivo agressiva, onde você é sempre o errado, e sempre o incompetente, que não faz nada certo. Reuniões de setores que são pura humilhação e reuniões individuais onde você sai se saindo um pedaço de lixo. E é aquela coisa, metem horas extras não remuneradas e se não quiser fazer está fora do fit cultural | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19087 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Líder financeiro desrespeitoso e pressionador | Hora de falar do MD de finance, pelo visto existe uma certa frequência em denuncias contra o famoso. Ele um profissional tenebroso, não perde a oportunidade de dizer o quanto o time é burro e ele é melhor (na maioria das vezes ele só cospe alguma coisa sem saber do que esta flando) funciona assim: você vai la vende ele fica com 90% do dinheiro sem nem saber do que se trata e ainda no final fala eu sou muito bom! Vocês nao fizeram mais do que sua obrigação. No dia a dia como é??? Reclama da roupa, xinga você e a sua mãe, menospreza o cliente eu ja vi clientes dizerem eu nao falo mais com esse cara. Fora isso ele vai fazer questão de te pressionar dizendo se você nao fizer como eu quero final do ano esta ai eu te mando embora. Parabens A&M o famos MD de finance esta super cotado no time! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19086 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ambiente tóxico e falta de liderança efetiva | Ambiente muito tóxico. Não há nenhum tipo de reconhecimento por meritocracia, e só há devolutiva se for negativa. Não existe nenhum compromisso com engenharia, tudo é feito "pra ontem" sem o mínimo de cuidado com fundamentos essenciais. Não há profissionais de referência dentro da empresa, todos que estão há mais tempo só estão ali por comodidade, mas ninguém é destaque em nada, tudo na média e/ou abaixo infelizmente. Salários ruins e não há qualquer tipo de PDI ou compromisso com evolução dos profissionais. As pessoas que ocupam os cargos de liderança são as que menos demonstram aptidão para liderar, só sabem falar que o trabalho executado está ruim e fazer piadas sem fora de contexto. No final das contas não há liderança, essa que é a verdade. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19084 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desrespeito e falta de liderança comprometem saúde mental dos colaboradores | A A&M mesmo com diversas denuncias não se pronuncia, o que importa para eles é dinheiro na conta custe o que custar inclusive se a saúde mental dos colaboradores.O MD de Finance é o maior exemplo aliado a sua falta de liderança e despreparo como gestor, criou sua panela para encher o bolso de dinheiro, destrói a construção basica do que é uma equipe, falta com o respeito e gera desconforto diário na equipe. A&M deveria entender melhor o que esta acontecendo na area. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 19083 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Insatisfação generalizada com a empresa | nao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresanao gosto da empresa nao gosto da empresa nao gosto da empresa | Ferramentas de Trabalho | 19082 | ❌ |
| ADSPLAY RETAIL & PROGRAMMATIC | Contratação como PJ, assédio moral e discriminação na empresa | Contrata como PJ com todas as obrigações de um CLT, inclusive [ANONIMIZADO] híbrido sem auxílio transporte, os "benefícios" como gym pass e convênio saúde e odonto são pagos 100% pelo colaborador, sem nem 1 real de participação da empresa. O RH praticamente obrigou a todos a preencherem a pesquisa do selo GPTW. Fui demitida sem motivo após retornar de férias vencidas, que foram tiradas para realizar uma cirurgia, no meio do meu tratamento médico, ficando descoberta do convênio, que era coletivo empresarial, porém custeado 100% pelo colaborador. Péssima gestão, [ANONIMIZADO] preconceituoso, gordofóbico, de direita e contrário à diversidade. Assédios morais são frequentes no time. Demitem em retorno de licença maternidade e de férias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19081 | ❌ |
| J3 TECNOLOGIA E SISTEMAS LTDA | Desorganização, ferramentas obsoletas e pressão por entregas | - Não há processos; toda demanda que chega é "pra ontem", sendo necessárias horas extras (que na verdade entram como banco de horas) que poderiam ser evitadas se a empresa fosse um pouco mais organizada. Isso acarreta na pressão vinda da gestão que só se importa com prazo/número, deixando a qualidade da entrega em segundo plano; - Não há proximidade entre os times da empresa e todas as demandas atendidas por QA passam por uma gestão que possui pouco conhecimento técnico e de produto, tornando ainda mais complicado o trabalho dos testadores por exigir coisas/prazos que não são razoáveis; - Tentativa de implementação de metodologias comumente usadas em empresas que têm uma cultura ágil, mas que não facilitam em nada o trabalho do funcionário; muito pelo contrário. Além disso, essas metodologias são aplicadas de forma errônea. Um dos exemplos disso foi a exigência da escrita de casos de teste utilizando a sintaxe do Gherkin. É algo que não traz valor algum, dificulta o dia a dia dos testadores porque é pouco intuitivo e, por fim, o BDD não é útil para essa finalidade, mas sim, deve ser usado como uma metodologia para colaboração entre stakeholders, time de QA e de produto e na escrita das especificações do sistema (em vez de casos de teste), colaboração esta que não ocorre pelo motivo de a gestão ser tão centralizadora e os times não se conversarem direito; - Politicagem, muitas reuniões desnecessárias, enquanto o trabalho que tem de ser feito fica em segundo plano, contribuindo ainda mais para o curto prazo para entrega das demandas; - Ferramentas de trabalho obsoletas. Não existe controle de versão. Todos os recursos do sistema sob teste são armazenados em pastas da rede que possuem pouco espaço de armazenamento. Nunca ouviram falar em Git/GitHub; - "Cultura do super-herói": tudo que precisa ser feito depende de um outro alguém, detentor supremo do conhecimento. O conhecimento necessário para executar o trabalho fica todo centralizado em algumas poucas pessoas que tendem a guardar o conhecimento para si, ao invés de disponibilizarem uma documentação acessível a todos. Fui desligada um dia depois por "fit cultural" (engraçado, alguns colegas me pareceram ter um comportamento bem inflexível, mas por serem amigas das pessoas certas na empresa estão lá há décadas) após ter me recusado a fazer hora extra para assumir uma demanda na qual nunca havia sido treinada, não fazia ideia de como resolver e tinha pedido mais tempo. Sendo que essa mesma demanda tinha sido submetida ao suporte há mais de uma semana e eu não tinha ficado sabendo, e queriam que eu testasse e entregasse naquele dia. O gestor, provavelmente por inexperiência, acha que testar software é igual fritar pastel. Fora o assédio moral, é de uma falta de noção tremenda. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19080 | ❌ |
| ARAMIS | Insatisfação com liderança e questionamento de prêmio | Alguém pode explicar como mesmo com tudo o que é postado nesse espaço, as coisas não mudam e aquela cobra da [ANONIMIZADO] continua na empresa? Sempre junto de seus puxa sacos e sangue suas [ANONIMIZADO] e Companhia, se achando os donos da Aramis. Superiores a todos os outros colaboradores que são verdadeiros pobres coitados (somos). Qual é o verdadeiro mistério dessa história? Pq n é possível entrar e sair tanta gente boa e competente e a corja continua lá. Ontem o [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] celebraram um prêmio de melhor empresa de varejo. Aí eu me pergunto, quem foi o doido que fez esse concurso, essa auditoria? Quanto o nosso digníssimo líder pagou para ter esse resultado? De longe uma das empresas mais tóxicas, arrogantes e cruéis que já existiu nesse mercado. Se esse prêmio foi decidido por profissionais sérios, só tenho uma coisa a dizer: estamos perdidos! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19079 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Manipulação de números e ambiente tóxico no setor de planejamento | Os Funcionários do Setor de Planejamento de Materiais da Latam MRO São [ANONIMIZADO], são coagidos pelo gestor [ANONIMIZADO], a manipular números, para que o cenário parece estar bom. Os números apresentados, não são os números reais, e aí de quem não cumprir a ordem. O Setor é tão tóxico, que a rotatividade é enorme, mas o [ANONIMIZADO] Melchior (Gestor do MRO) não vê, ou finge que não vê. Não para um Analista Sênior lá, na primeira oportunidade mudam de área, (Quando não são demitidos antes) A função do setor, é planejar a demanda de materiais, mas o Senhor [ANONIMIZADO], não dá autonomia para os funcionários gerarem as requisições de compra, com a desculpa de "inflar o estoque". Prefere que falte material na operação, para depois por a culpa no setor de compras. (Setor esse, que carrega a Latam MRO nas costas, se dependesse do [ANONIMIZADO], não existiria requisições de compra.) Na pesquisa de clima, se alguém ousar fazer uma crítica, mesmo que construtiva, estará com os dias contados. Promoção, só se for amigo do [ANONIMIZADO], e conseguir aguentar os ataques de histeria do [ANONIMIZADO] por causa do São [ANONIMIZADO] Futebol Clube. Enfim, um péssimo gestor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19078 | ❌ |
| ARAMIS | Descontentamento com liderança e disparidade salarial | CARTA ABERTA PARA [ANONIMIZADO] - A RAINHA DO CASTELO. Quando alguém criou as palavras: ARROGANTE, PREPOTENTE, MAQUIAVÉLICA, EGOCÊNTRICA, entre outras, tenho certeza que lá atrás foi pensado no futuro e nessa senhora, que se acha SUPERIOR A DEUS. Eu nunca trabalhei em uma empresa tão tóxica em toda a minha vida. Mas posso te garantir uma coisa: a propaganda na Aramis, não é a alma do negócio. Porque, o empresinha pra adorar gastar dinheiro com o que não deve, enquanto os funcionários ganham 19,90 pra comer por dia, e seus gerentes, líderes e [ANONIMIZADO] ganham mais de 8 mil em benefícios alimentares e transporte. UM ABSURDO!!! Me empolguei, vamos voltar para a Deusa, que é o assunto principal. [ANONIMIZADO], qual o seu problema meu caro? Não vê o quanto a sua empresa está afundando desde a contratação dessa senhora e seus capachos, totalmente despreparados??? Você que é um cara tão inteligente, não ver isso é de se chocar. Uma pena que nada pode ser dito pra você, pois se não a pessoa é demitida, assim como várias pessoas foram e só ficam os despreparados da equipe dela, vulgos: [ANONIMIZADO] (o cara mais COBRA e FALSO de toda a empresa); Cris (a “gerente” que só sorri, porque não faz [ANONIMIZADO] nenhuma, além de espalhar falsidade por onde passa); [ANONIMIZADO] (o “hetero” mais gay que as próprias gays da empresa, e segundo mais falso e o mais assediador, já que dispensaram o outro “hétero [ANONIMIZADO]”), esqueci de alguém? São tantas cobras que se eu esquecer, é capaz de me picar jaja. Agora o recado vai mais direto a você senhora [ANONIMIZADO], porque sei que você lê e ri na nossa cara: espero que você consiga dormir bem todos os dias, mas uma coisa posso te garantir: eu posso até não ser a sua altura na canalhice, mas da sua vida nessa empresa, eu farei um INFERNO. Ah, e [ANONIMIZADO] se eu puder te dar um conselho, é que não coloque essa senhora para falar nada na convenção, pois a empresa toda a ODEIA e a DESPREZA | Liderança Tóxica | 19077 | ❌ |
| PORTUS DIGITAL LTDA | Cobranças excessivas e liderança despreparada em regime PJ | CLT disfarçado de PJ. As cobranças são absurdas e não remuneram as pessoas conforme a cobrança feita. As lideranças são péssimas e despreparadas. Sem horário para trabalhar, se voce ficar 5 minutos sem responder alguem, a pessoa te liga ou faz algo pior. Todos os dias ocorrem mudanças na estrutura que não fazem sentido ou não são avisadas. Ninguem para na empresa, a rotatividade é altíssima. Oferecem para os clientes coisas impossíveis que a equipe de recrutamento não consegue realizar. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19074 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Descaso com denúncias de assédio e ambiente tóxico | A falta de seriedade da A&M em relação às denúncias de assédio moral é alarmante e prejudicial para todos os colaboradores. Ignorar esses relatos não só perpetua um ambiente de trabalho tóxico, como também desmotiva e desvaloriza os funcionários. A ausência de respostas e iniciativas para lidar com essas situações indica um descaso com o bem-estar dos colaboradores, comprometendo a confiança na gestão. A falta de comprometimento com a dignidade de seus colaboradores reflete os valores da liderança da A&M e indica um futuro em descompasso com a realidade. Não pecam a dedicação dos consultores quando falta respeito e dignidade. O "Façam o que eu digo, mas não façam o que eu faço", é uma atitude hipócrita e covarde. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19073 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança abusiva e desrespeitosa no departamento financeiro | O Managing Director de Finance ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) é o uma pessoa mentirosa e cruel como lider, por diversas vezes me xingou na frente de outros colaboradores como (vai…, fd…) . Além disso ele usa o nome da [ANONIMIZADO] para se favorecer, combinando fees e nao distribuindo corretamente, a palavra não vale nada. A liderança é por pressão e coação do analista ao [ANONIMIZADO] ele é desumano e todo time esta descontente com ele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19072 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Ambiente de trabalho hostil com liderança tóxica | Em 15 anos de carreira essa foi a pior empresa onde já tive o desprazer de trabalhar, os chefes são completamente despreparados e tóxicos. O ambiente de trabalho é extremamente hostil, sendo incentivado a competição desonesta entre pares. O assédio moral é constante e o microgerenciamento é a regra, incluindo metas que sabem que não são realistas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19071 | ❌ |
| CORTEX INDUSTRIA DE CONFECCOES LTDA | Pressão, microgerenciamento e demissão em massa | A empresa pressionou os funcionários a responder a pesquisa de GPTW e em seguida fez uma demissão em massa e falou para não comentarmos no LinkedIn. Muita pressão no trabalho, micro gerenciamento constante, várias reuniões desnecessárias atrapalhando o desenvolvimento do trabalho. Várias dailies, além de conversa com gestor todo dia cobrando resultado, além de que o gestor não ajuda em nada, apenas cobra. Eles ficam fazendo promessas exagerada ao cliente, e colocam um projeto em cima do funcionário que tem se virar para cumprir promessas absurdas, e claro se for inviável, eles não se importam, só continuam com o assédio moral. Por que continuei trabalhando na empresa? Porque desde o Layoff, decidi buscar aplicar em outras empresas, em busca de deixar esse lugar ruim. Eles sustentam selos de "People First", "Great Place [ANONIMIZADO] Work", mas isso é apenas marketing. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19070 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Sobrecarga de trabalho, assédio e demissões após licença | Há tempos as pessoas estão sobrecarregadas em um nível que ninguém aguenta mais, a saúde mental das pessoas está destruída. Estão com o discurso da alta performance para sobrecarregar ainda mais as pessoas e quem "não aguentar" é "fraco demais" para eles. Assédio moral e inclusive sexual por todos os lados e ninguém faz nada. Assediadores ganham ainda mais poder e evidência, assediados viram alvos. Diversidade? Só para inglês ver. Muitas pessoas saindo de licença por questões de saúde mental, e no retorno são desligados. O Compliance está ciente pois nunca esteve tão lotado de denúncias, mas a empresa não faz absolutamente nada. Está acontecendo layoff de forma discreta para cortar gastos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19069 | ❌ |
| TOZZINI, FREIRE, TEIXEIRA E SILVA ADVOGADOS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa onde ocorre tudo o que está sendo combatido no mundo corporativo. Assédio moral, assédio sexual, machismo, sexismo, homofobia, transfobia, racismo. Nem as empresas de telemarketing são tão tóxicas quanto essa. Presenciei quase tudo enquanto estive lá, advogados mexendo com mulheres nos corredores, analistas ligando para analistas chamando para sair (casados ou não). Sem contar que todos ao seu redor, incluindo membros do seu time, querem te derrubar. A cultura consolidada lá é "tirar o meu da reta" ao invés de resolver o problema, e quem se atreve a tentar resolver o problema pode se destacar negativamente. Os estagiários usam máquina gerenciadas que desligam sozinhas depois do horário previsto, porém são cobrados para continuarem trabalhando, e que devem pedir permissão para um membro senior da equipe, que sempre usa termos ofensivos com estagiários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19068 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Ambiente de trabalho tóxico com excesso de carga e baixos salários | Ambiente tóxico especializado em fazer os funcionários se sentirem incapazes e péssimos em tudo que fazem. Diversos funcionários já me procuraram informando que não conseguiam dormir entre o domingo e a segunda por medo do que seria o dia seguinte (eu incluso). Exigem produtividade ao extremo, como se tudo fosse uma demanda urgente, e constantemente diminuem seus empregados por não entregarem trabalhos perfeitos apesar do clima tóxico e da falta de tempo para fazer qualquer tarefa. Salários baixíssimos e cultura nociva que indiretamente exige que você fique depois do horário, mesmo não pagando hora extra. Donos que não só acham normal levantar a voz e apontar dedos (literalmente) para os outros quando a vontade deles não é feita, como também diminuem funcionários que decidem colocar limites na forma como são mal tratados pelo bem da [ANONIMIZADO] saúde mental. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 19066 | ❌ |
| PORTUS DIGITAL LTDA | Exclusividade e microgerenciamento em empresa PJ | Empresa obriga exclusividade para PJ, manda mensagens após as 19h, se nao for respondida, eles reclamam. nas reunioes, obrigam camera ligadas, se nao tiver, eles fazem exposicao em publico. Microgerenciamento absurdo, acham isso normal, além de falas ruins de pessoas em cargos de liderança. Empresa pequena com mentalidade menor ainda. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19065 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Palestras sobre assédio moral resultam em mais assédio | A [ANONIMIZADO]&[ANONIMIZADO] é uma empresa curiosa: recentemente colocou toda a liderança para participar de palestras sobre assédio moral e qual foi o resultado disso? Mais assédio moral. O MD de Finanças dispensa comentários, basta checar o que foi dito aqui para se ter uma dimensão da toxidez. Em relação ao RH, que deveria ser um ponto de apoio e equilíbrio, também não há muito o que se comentar: falta noção de cultura organizacional, falta noção de como o mundo mudou e certas atitudes não são mais aceitas, falta postura de gente grande e, principalmente, falta pulso para resolver o que precisa ser resolvido. A única esperança de quem não faz parte de clubinho (em uma empresa "meritocrática") é que esses absurdos cheguem aos ouvidos da matriz, em NY. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 19064 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Comportamento tóxico e machista de gerentes de projeto | Gostaria de relatar alguns comportamentos preocupantes por parte dos gerentes do projeto Petrobras, [ANONIMIZADO] Arrais e [ANONIMIZADO]. Há relatos frequentes de comentários desrespeitosos sobre outros líderes, equipes de designer e desenvolvimento, além da coordenação, sem falar o machismo para as mulheres. Eles parecem se concentrar principalmente em dar ordens e participar de reuniões, minimizando as contribuições dos outros membros da equipe. Também há indícios de que estão prejudicando deliberadamente colegas que são fundamentais para o projeto, a fim de garantir sua [ANONIMIZADO] estabilidade no projeto (puxando tapete). Frequentemente, observa-se uma discrepância entre o comportamento deles nas câmeras e pessoalmente, incluindo críticas constantes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 19063 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Discriminação e sobrecarga de trabalho para terceirizados | Se por acaso você for contratado como terceirizado para a TOTVS, por favor, peça demissão. É extremamente ridículo a diferença no tratamento e nos tratam como se fossemos da classe mais baixa possível. Precisei uma vez pegar meu crachás para ir presencialmente e a menina da recepção (que por ironia, também era terceirizada) só faltou falar que eu estava no lugar errado e que a porta do pessoa da limpeza era de outro andar, sendo que eu estava trabalhando em desenvolvimento de PRODUTO mesmo sendo terceirizado. Além de as inúmeras [ANONIMIZADO] com acessos, reuniões que não podemos participar por não termos e-mail TOTVS. Não adianta nada o meu coordenador vir e falar que "todos aqui na minha cabeça são TOTVERS" quando na realidade, não somos. Apenas um número para a empresa que paga MUITO mal e tenta compensar com benefícios um pouco melhores (mas aumentar meu salário e me forçar a fazer outras funções ninguém quer né?). Eles não se importam com você e se você tiver um treco e ir de arrasta pra cima, pode ter certeza que em uma semana, aquela vaga nunca vai ser substituída e alguém vai ganhar uma nova pilha de trabalho e funções para fazer. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19062 | ❌ |
| LOCALCRED CALLCENTER, TELEATENDIMENTO E TELESSERVICOS LTDA | Processo seletivo injusto e sem transparência | Quero deixar claro, a minha indignação/ frustração com o tipo de processo seletivo que eu passei hoje no empresa Localcred Fui convidado pra entrevista PRESENCIAL, para uma vaga de supervisor de cobrança, que seria realizada hoje 26/06. Acordei cedo, me arrumei, me preparei e fui até a empresa para a entrevista. Chegando ao local, tinha eu e mais 3 candidatos para uma única vaga, sendo que um deles era amigo do analista de RH e foi indicado por ele, nisso eu já fiquei meio com o pé atrás. Preenchi uma ficha de cadastro com inúmeras dados solicitados e informações das últimas 3 experiências profissionais (que já estava no currículo), achei desnecessário ter que preencher essas informações, realizar uma extensa prova de gramática, matemática + redação. Só este processo levou mais ou menos 1h. Após o término do preenchimento das fichas, o analista coletou algumas informações básicas (nome, idade, com quem mora e detalhar as últimas experiências). Após feito isso, o analista pediu para que eu e os demais candidatos aguardasse a [ANONIMIZADO] da operação, para que ela possa nos entrevistar individualmente, nos conhecer melhor e por fim realizar a contratação para o preenchimento da vaga. Após mais 1h de espera, a [ANONIMIZADO] desceu, chamou o primeiro candidato (que por ventura era o amigo indicado do analista de RH), e passou com ele em sala mais ou menos 40 min. Quando o primeiro candidato saiu, o analista me chamou e chamou os demais candidatos e disse que a gente não havia passado no processo, ou seja, o primeiro candidato entrevistado pela [ANONIMIZADO] foi contratado, candidato esse que era amigo do analista de RH indicado por ele. Minha indignação é que eu nem fui entrevistado kkkk, nem eu nem os demais candidatos. Ficamos quase 3h em processo seletivo que não houve entrevista, NÃO HOUVE ENTREVISTA! Como você não é aprovado em um processo seletivo que ao menos você foi entrevistado? Se o candidato indicado já seria contratado de imediato, por que chamou os demais? Como alguém escolhe um candidato sem entrevistar os demais e saber das suas experiências, qualificação, aptidoes para comparar? Eu ao menos tive a oportunidade de comentar sobre minhas experiências, sobre minhas qualificações, de vender e mostrar o meu perfil profissional... A gente acorda cedo, sai de casa, gasta dinheiro com condução, pra preencher fichas, fazer inúmeras provas e o analista de RH olhar pra você e dizer que você não foi aprovado, SEM SER ENTREVISTADO, SEM TER OPORTUNIDADE DE SE VENDER! Isso é frustrante demais, um verdadeiro absurdo!!! Tudo bem, eu poderia não ser aprovado, mas que eu seja entrevistado, ter a chance e oportunidade de me vender, aliás, foi para isso que eu fui convidado pela empresa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 19061 | ❌ |
| LABPHARMA CONSULTORIA ANALITICA E REGULATORIA | Microgerenciamento e carga de trabalho excessiva levam a alta rotatividade | Labpharma Consultoria Analítica e Regulatória, é uma empresa jovem, com grande potencial de crescimento, porém infelizmente o dono tem uma mentalidade completamente arcaica. Onde o mesmo só trabalha pressionando a todos com seu microgerenciamento e além disso temos que ouvir que “precisamos pensar como dono”. Para complementar o “combo”, as pessoas tem saído por bornout, além carga horaria de trabalho absurda e não respeitar o tempo de descanso entre jornadas, ainda saímos de lá sem o pagamento de hora extra. Sem contar as promoções dadas sem critérios. Não é a toa que o turnover está gigante, em menos de 2 meses, dez pedidos de demissão. O RH existe, mas tá lá só para “ inglês ver” pois no final das contas quem decide tudo é o dono e de gestão de pessoas, para ser ruim, ele ainda precisa de MUITO, pois é péssimo! Extremamente ganancioso, ingrato e acha que a “culpa” de todo mundo estar pulando fora, não é dele, são das pessoas. Típica pessoa que só terceiriza a culpa… ele só esquece que precisa destas mesmas pessoas para continuar alavancando sua empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19060 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho tóxico e liderança ineficiente | A empresa está em decadência a olhos nus. Urban Performance foi um grande erro de estratégia do rei do marketing [ANONIMIZADO] Stad. Ninguém aguenta mais [ANONIMIZADO]. A marca esta cada vez pior. E oq se vê no exterior nem se compara ao interior. Todos somos como bobos da corte a merce de líderes inúteis e despreparados com inclusive demissão por justa causa por roubo e assédio em empresas sérias. Na aramis são Reis. Nosso rh então, e uma vergonha para a classe de profissionais. São pessoas que odeiam pessoas (que não sejam eles mesmos) tratam os funcionários com arrogância, n fazem absolutamente nada para ajudar a resolver esse ambiente podre que todos vivemos. Sorte de que consegue se ver livre desse lugar. Esperando ansiosamente a minha vez. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 19059 | ❌ |
| CLEARSALE | Falsa diversidade e assédio sexual em ambiente de trabalho | Empresa que discursa sobre diversidade e inclusão, mas tudo não passa de um mero aceno para o mercado, para criar uma imagem de progressista. Dentro a realidade é totalmente outra, a exemplo na área de inteligencia onde só contratam quem estudou na mesma faculdade que o [ANONIMIZADO] (Unicamp), quem não é de lá ou tem costas quentes ou é conjuge de alguem que estudou. Há diversos relatos dessa panelinha em situação abusivas, incluindo assédios e denuncias de líderes com atos libidinosos nos banheiros (diariamente) e nada aconteceu. Até mesmo líderes brincando de conquistar funcionários da operação, por diversão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19058 | ❌ |
| EBANX | Gestão tóxica e demissões inexplicáveis | [ANONIMIZADO] de Marketing limitada e tóxica. Se houvesse um bingo de burnout, ela teria preenchido a cartela diversas vezes. Promete muito, é mal falada por todos os pares e empregados, ninguém suporta trabalhar com ela. todos se medicam por conta de uma péssima gestão e que ninguém entende ao certo o motivo de terem demitido tanta gente qualificada e terem deixado alguém assim na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira | 19057 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | O MD de Finanças da empresa é o profissional mais tóxico que já tive contato ao longo da minha carreira. Falo por mim e pela enorme maioria dos colegas. E a liderança da empresa está totalmente ciente do que acontece no escritório da cia. A liderança do RH da cia, que [ANONIMIZADO] aos quatro ventos sobre bem-estar e saúde mental, é completamente desconectada da realidade e do dia-a-dia da empresa. O foco dela é jogar para debaixo do tapete. Como ele é um "profissional" que entrega resultado, mesmo as custas da saúde mental dos colaboradores, deixam passar. Ele é bastante criativo na forma de destratar os times que reportam a ele: manipulação constante, ameaça de demissão semanalmente, assédio moral, criticas pessoais (o que comemos no almoço, como nos vestimos, se estamos doentes), faz todo o possível para jogar um colega contra o outro. O resultado disso? Times exaustos mentalmente, sem alegria de trabalhar na companhia, sem suporte. A empresa deveria se perguntar sobre o que acontece quando os funcionários do MD de Finanças saem da companhia. Ninguém que saiu tem coragem de contratar a consultoria, por saber exatamente o que acontece. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19056 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Favoritismo e falta de critérios claros em promoções | Apesar dos absurdos diversos acontecerem com frequência, também existe uma cultura pesada onde é incentivado puxar o tapete dos outros, mentir e atrapalhar os “de mesmo cargo” para conseguir seguir carreira. Não existem critérios claros de promoção, a cada avaliação aparece uma nova questão a ser incluída, e mesmo que seja feito, o favoritismo é o que conta. Não importa você se esforçar, entregar o melhor trabalho, desenvolver em tempo recorde, com qualidade…. Você [ANONIMIZADO] pessoas que não tem perfil de liderança sendo promovidos porque fizeram faculdade junto as pessoas que estão em cargos acima, ou porque é filho de algum gerente, ou porque é afilhado, padrinho, ou porque fazem parte da mesma banda ([ANONIMIZADO], pagode)… existem diversos casos. Exatamente porque não há critérios claros que esse tipo de coisa acontece frequentemente. Logo vemos que a empresa está mal das pernas, sem conseguir vender novos projetos consigo citar alguns motivos, gerentes e lideres que não tem o perfil, já vi gerente que simplesmente gagueja ao falar com mulheres, assim como já vi gerente que não consegue terminar uma linha de raciocínio e gerando impaciência nos clientes. Também já vi que muitas pessoas que tem chamados de RH abertos, por assédio moral ou falta de ética são as que mais ganham promoções e sobem de cargo mais rápido. Claramente há sempre novas metas estipuladas por sei lá quem, que são cada vez maiores e inalcançáveis, para todo ano vir os CEOs dizerem que não vão conseguir dar muitas promoções nem pagar 100% dos PLR, mesmo que sua atuação naquele ano tenha trazido milhões de retorno para a empresa, você provavelmente não receberá nem 5% desse valor. Falam tanto de inclusão de mulheres, LGBTQIAPN+s e PCDs Mas você raramente ou nunca vê essas pessoas em cargos de liderança, além de claro sempre serem a minoria a serem contratadas durante os processos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 19055 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Assédio e discriminação em empresa renomada | Imagine vc ficar maravilhada por entrar numa empresa tão conhecida e de renome, e depois de um tempo descobrir que na realidade é tudo muito mascarado pelas propagandas de LinkedIn etc… Já passei por abuso sexual onde o gerente “[ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]” passou a mão em mim (minhas pernas e seio). Pessoas do trabalho viram e nada fizeram e (homens)ainda fizeram piada comigo como se eu estivesse exagerando. E como pode ser visto, ele está em cargo alto há anos. Outra coisa triste, é ver como uma lider da empresa ter zero respeito pela comunidade LGBT e sempre ter comentários preconceituosos, além de procurar divulgar sua igreja em toda oportunidade dentro dos canais da empresa. Um outro [ANONIMIZADO] da empresa disse que não tem lugar para “retardado”, quando lhe foi perguntado sobre a inclusão de pessoas com deficiência mental, na frente de mais de 10 funcionários. Também já ouvi outro [ANONIMIZADO] dizendo para trazer “7 baianinhos” para ele “chicotear” numa ligação dentro do próprio escritório da accenture em [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 19054 | ❌ |
| TOOL BUSINESS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com salários incompatíveis | A empresa tem um ambiente de trabalho horrível, com liderança precária e desorganizada. Eles priorizam funcionários que puxam saco em vez daqueles que realmente trabalham. Se você não bajula o chefe, não tem chances de crescimento. O ambiente é tóxico, com pessoas preconceituosas e sem diversidade, onde a discriminação é evidente. Além disso, não permitem esquentar o almoço nem utilizar o refeitório, o que é uma lástima considerando que há mais de 150 funcionários; somos obrigados a comer na rua. Os benefícios são péssimos e o salário é incompatível com as funções desempenhadas. Além disso, algumas pessoas são privilegiadas simplesmente por serem amigos dos coordenadores e gerentes. Há também uma pressão interna constante para o cumprimento de metas. Como é um serviço de suporte por telefone, já desgasta extremamente nossa saúde mental, e a empresa não oferece nenhum tipo de acompanhamento psicológico. Vivemos sob pressão e intimidados. Além disso, há casos frequentes de assédio moral, o que agrava ainda mais o ambiente de trabalho. Estou indignado, pois há funcionários que têm salário superior aos outros para exercer a mesma função, o que é proibido pela lei trabalhista. Em resumo, toda essa indignação é direcionada à empresa Tool Business, terceirizada pela Thomson Reuters. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19053 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Trabalho abusivo e favoritismo em lojas de varejo | Muito ruim. Trabalho abusivo, favoritismo entre funcionários (todas as lojas). A GGL [ANONIMIZADO] Cordeiro que com quem trabalhei é um exemplo claro de tudobde ruim que há nas lojas Americanas, está lá desde os anos 2000 e a empresa finge que não vê o que ela faz com seus colaboradores. Já foi denunciada a atitude horrível que ela teve em fazer fiscais de caixam mexerem no LIXO, já fez funcionários ficarem até a madrugada descarregando caminhão, já fez muitos colaboradores odiarem a emoresa e foi denunciada muitas vezes, a empresa continua fingindo que não vê isso porque com certeza aplaude esse tipo de pessoa. Muito triste a vida de quem passa por aquele lugar. Isso é no Rio de Janeiro | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira | 19052 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Cobrança abusiva e consequências na saúde mental | Entrei há poucos dias na empresa meu segundo dia já queria um que eu fizesse a produção praticamente exagerada de um unico produto cujo produção de cada é super pequena, todos os funcionários são cobrados de forma abusiva com cobrança de 30 em 30 minutos dentro de grupo de WhatsApp por e-mail e por ligação. Agora estou quase 5 dias sem trabalhar com ataque de pânico, crise de ansiedade e gastrite pela forma como tratam os funcionários que é ridículo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19051 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Superintendente desrespeitoso e machista em reuniões | Forma de trabalho do Superritendente de Operações, onde não respeita ninguém muito menos mulheres em reuniões, soltando palavrões, gestos obscenos, menosprezando liderados, pares e superiores, onde soemte ele é o Supepio, as formar/meios que ele faz o resultado não importa e sim o nome dele que precisa prevalecer. | Liderança Tóxica | 19050 | ❌ |
| AR PHOENIX IT SYSTEMS | Falta de transparência e desigualdade na empresa | Empresa até tem um ambiente bom mas em termos de capacidades deixa a desejar. Colaboradores não sabem da saúde financeira da empresa porque não apresentam balanço nunca; também não sabem de novos clientes e projetos; Os projetos/clientes existentes não tem um bom nível de tecnologias ou desafios; Somente sustentação de legados ou projetos gambiarrentos que não precisa mais do que um júnior pra trabalhar; Quando solicita-se reajuste de mercado salarial eles encaram como um pedido simples de aumento, demoram muito a responder ou não respondem parecendo que estão esperando o colaborador tomar a decisão de desistir e pedir pra sair e colocar outro no lugar. Ou quando respondem ainda fazem numa reunião de feedback, que também quase não há, só pra dizer que avaliaram teu "merecimento" do seu pedido e talvez dêem, ou não, ou já deram menos do que pediu sem perguntar se vc aceita. Não tem férias e nem plano de carreira; Promoções só dão pra quem mora no [ANONIMIZADO]. Dão máquinas pra alguns e pra outros não. Gestão fraca que gosta de enrrolar. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19049 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | De longe o lugar mais tóxico que eu já trabalhei. Assédio moral é como um dia qualquer naquela empresa, algumas pessoas até gostam. Pessoas enrolam o dia todo pra começar a trabalhar depois das 6 da tarde pra sair às 11 da noite e ficar bem com a liderança. A definição de bônus é ser puxa saco do chefe, meritocracia que eles tanto falam é pura balela. Já sofri preconceito por idade, gênero e classe social numa mesma sessão de feedback, além de situações absurdas como proibição de tirar férias acumuladas, não ter banco de horas mesmo trabalhando aos finais de semana, ter que fazer reuniões nas férias, etc. Nesses anos todos, ganhei um belo de um trauma. BTG nunca mais. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19048 | ❌ |
| TORRA TORRA | Ambiente de trabalho tóxico e cobrança excessiva | Péssimo ambiente de trabalho, durante o tempo na empresa te fazem uma lavagem cerebral, desde aceitar situações de assédio moral, principalmente se envolver algum líder de departamento. Gerência e liderança completamente despreparada, pessoas arrogantes, mesquinhas, e sem conhecimento algum, cobrança em excesso chegando a assediar o funcionário envolvendo situações, e necessidades da vida partícular. Cobrança para bater metas inalcançáveis, principalmente tentando enganar o cliente em várias situações, e acúmulo de funções na área de roupas da loja, desde obrigando o funcionário a fazer cartão, mesmo não sendo sua função, e sobrecarga de funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 19047 | ❌ |
| TECNOLIMP | Descontos indevidos e falta de transparência na empresa | A empresa possui uma péssima gestão e tratamento com os funcionários. Numa breve pesquisa no google você encontra a quantidade de ex-funcionários reclamando das mesmas coisas. 1° Lugar - A empresa desconta em folha de pagamento dias de atestado do funcionário, mesmo que você tenha atestado em mãos a empresa irá descontar o final de semana, o dia do atestado, o VT e o VR de todos esses dias, ATÉ MESMO DO FINAL DE SEMANA. 2° Paga o VR parcelado, o que não é permitido. Pagam um valor de 630 ao total e descontam em folha os 20% como se estivessem pagando mais de 700 reais. 3° Empresa cobra filiação ao sindicato sem avisar o funcionário, sendo que o sindicato nem mesmo é da cidade. 4° Quando questionado em ligação, a [ANONIMIZADO] informou que não vai mesmo ser pago dias de atestado, que é política da empresa esses descontos. 5° Se a escola estiver fechada, eles descontam dias de férias, o que também não é permitido por lei. A empresa é péssima para se trabalhar, descontos e mais descontos em cima de desconto. Infelizmente ainda estou empregado porque não querem me mandar embora e preciso sobreviver com essa mixaria de salário. | Comunicação | Transparência, Outros, Salário | Benefícios | 19045 | ❌ |
| TECNOLIMP | Descontos indevidos e falta de transparência na empresa | A empresa possui uma péssima gestão e tratamento com os funcionários. Numa breve pesquisa no google você encontra a quantidade de ex-funcionários reclamando das mesmas coisas. 1° Lugar - A empresa desconta em folha de pagamento dias de atestado do funcionário, mesmo que você tenha atestado em mãos a empresa irá descontar o final de semana, o dia do atestado, o VT e o VR de todos esses dias, ATÉ MESMO DO FINAL DE SEMANA. 2° Paga o VR parcelado, o que não é permitido. Pagam um valor de 630 ao total e descontam em folha os 20% como se estivessem pagando mais de 700 reais. 3° Empresa cobra filiação ao sindicato sem avisar o funcionário, sendo que o sindicato nem mesmo é da cidade. 4° Quando questionado em ligação, a [ANONIMIZADO] informou que não vai mesmo ser pago dias de atestado, que é política da empresa esses descontos. 5° Se a escola estiver fechada, eles descontam dias de férias, o que também não é permitido por lei. A empresa é péssima para se trabalhar, descontos e mais descontos em cima de desconto. Infelizmente ainda estou empregado porque não querem me mandar embora e preciso sobreviver com essa mixaria de salário. | Comunicação | Transparência, Outros, Salário | Benefícios | 19044 | ❌ |
| ARAMIS | Gestão ineficaz e benefícios insatisfatórios | Hoje na empresa depois de anos posso vir dizer que n temos [ANONIMIZADO], não temos lideres. Uma vergonha colocar muterelli no cargo dele, ele é um encosto, entrego o antigo cargo a empresa em ruinas pela PÉSSIMA gestão, hoje entendo porque, so empurra com a barriga, não resolve nada, não sabe fazer nada, simplesmente ficar parado fingindo que esta ocupado por ser incapaz de resolver qualquer coisa. Pessoas com muito tempo de casa, até mais que eu só estao la ainda, porque nosso digníssimo presidente não quer perder a função herdeiro dele, porque deixar da forma que esta e fala que esta tudo bem, é uma vergonha, claramente caiu de paraquedas em algo que se quer sabe o que fazem la dentro, criou uma marca falida, sem prospecção alguma, parece que se quer fez pesquisa de mercado. Uma pena ver que a aramis virou lugar onde quem é queimado la fora nas empresas entram como deuses na aramis. Só esperando uma oportunidade para sair desse circo. Nosso RH não sabe nem o que esta fazendo lá, prezam a empatia, e só pensam em ajudar os grandes, tb a gestora do RH é ridícula de péssima, parece que chegou onde chegou por dó( entendedores, entenderão como ela chegou lá). Um triste fim de uma empresa que poderia ser excelente, mas não tem nenhum lider que tome a frente para melhorar. Lembrando do nosso vergonhoso VR que em plena faria lima querem pagar 19 reais, isiso é uma vergonha, RH vcs são uma piada! | Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19043 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho precárias e gestão tóxica no Controle de Qualidade | No Controle de Qualidade a última coisa que prezam é pela qualidade. Gestão finge que não sabe de nada mas cobra liberações e metas impossíveis de serem atingidas com qualidade no prazo que pedem. Não há equipamentos bons, as metodologias são péssimas, os reagentes de péssima qualidade porque são comprados os mais baratos para economizar. Não tem consumíveis suficientes para a demanda do laboratório, dessa forma, tudo (absolutamente TUDO) é feito na base do “jeitinho”. A gestão alimenta a cultura do medo, nada pode ser falado e questionado, sem falar na falta de educação e grosseria com os funcionários. Somos obrigados a nos paramentar antes de bater o ponto, sendo que é proibido por lei. Os banheiros são ruins e sujos e as pessoas são obrigadas a comem dentro deles, pois não há copa e é proibido ir na lanchonete. É comum encontrar pessoas chorando nos banheiros ou afastadas por saúde mental. Sem falar da escala 4x2, eles agem como se você fosse obrigado a aceitar qualquer coisa por ter entrado na empresa sabendo da escala. As denúncias que sao feitas ao RH, a ouvidoria da empresa e até ao sindicato são ignoradas, ninguém toca no assunto mesmo sabendo que tudo é verdade. Os funcionários do CQ estão sempre exaustos e desanimados. Não recomendo que ninguém venha trabalhar aqui e proíbo qualquer pessoa próxima a mim de comprar medicamentos da EMS. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19042 | ❌ |
| VERIDIANA JARDINS - CAFE, PASTA & PIZZA LTDA | Ambiente tóxico, discriminação e condições insalubres | Ambiente 100% tóxico, gerentes completamente incapazes e tratam TODOS os funcionários como lixo, além da discriminação com pessoas LGBT (sendo que o gerente da unidade [ANONIMIZADO] é um). Além da "turma" do RH e financeiro ser completamente composta por nepotismo e tratam todos mal. Câmeras de "segurança" em TODOS os lugares E COM SOM, não respeitando a privacidade dos funcionários. Logo, esses registros são utilizados para demitir pessoas, simplesmente porq reclamaram de algo lá dentro. Ambiente de trabalho INSALUBRE, mesmo a parte de "ADM', completamente sujo e desorganizado (além da sala de atendimento ao cliente ficar AO LADO de uma câmara fria q fica ligada e fznd barulho o tempo todo). Enfim, se dizem q melhor pizzaria de São [ANONIMIZADO], mas se a vigilância sanitária fizer visitas as 3 unidades, com certeza serão fechadas por falta de higiene nas cozinhas e câmaras frias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19041 | ❌ |
| AMOR SAUDE GUANAMBI | Nepotismo e desrespeito aos critérios de contratação | A nova gerente de SAC tem desrespeitado flagrantemente os requisitos estabelecidos pelo time de Pessoas e Cultura, favorecendo amigos próximos de maneira escandalosa. Em uma clara demonstração de nepotismo, contratou uma analista júnior com salário de pleno, apesar desta não possuir sequer um diploma de ensino superior. Para burlar as exigências, instruiu a protegida a se matricular em um curso superior apenas para cumprir uma formalidade mínima na contratação. Além disso, há outra contratação duvidosa para o cargo de coordenação. Os critérios para esta vaga exigem experiência prévia na função e pós-graduação, mas a gerente trouxe uma amiga íntima, por quem nutre gratidão eterna, que acabou de se graduar e não possui a experiência necessária. Enquanto isso, inúmeros profissionais qualificados e que atendem aos requisitos internos são preteridos. A nova gerente, ao quebrar sistematicamente as regras, vem promovendo uma verdadeira desordem ao trazer sua rede de protegidos para dentro da empresa, em detrimento do mérito e da justiça. É NECESSÁRIO QUE A [ANONIMIZADO] DE PESSOAS E CULTURA CONDUZA UMA AUDITORIA RIGOROSA DURANTE O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO PARA ASSEGURAR A TRANSPARÊNCIA E A EQUIDADE. | Comunicação | Transparência, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 19040 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Desconhecimento sobre plataformas e arquitetura de software | Ouve essa: AWS, Office 365 e Apple. PQP eu tive que ouvir essa KKKKKKKKKKKK Os cara não sabem o que é uma plataforma SaaS, não tem ideia de que é arquitetura de software, não são capazes de definir minimamente um produto e querem meter essa HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA Eu vivi aqui dentro o suficiente pra ouvir a turma da piada pronta falar isso. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 19038 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Fintech com liderança tóxica e descarte de colaboradores | Uma Fintech que sente Banco, almejam chegar a um nível de Apple, mas tratam seus colaboradores como peças descartáveis, lideranças são [ANONIMIZADO] e grupos fechados de favoritismos, todos com o ego mais inflados que os balões de passeio do interior de [ANONIMIZADO]. Conseguiram aporte de milhões as custas de grandes profissionais, prometeram crescimento e carreiras e depois o que todos ganharam foi chute no traseiro. Típico de startup com líderes pífios que agem como panelinha. Turn over continua altíssimo, ninguém Aguenta o clubinho dos scariotes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Processo Demissional | 19037 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão despreparada e cobranças impossíveis | Acha normal encontrar várias vezes funcionárias chorando dentro do banheiro feminino? Pois bem, lá na EMS isso é corriqueiro. Uma gestão totalmente despreparada onde desmotiva seus subordinados. Nota-se que chegou a tal posição por ser uma pessoa querida pelo seu superior, pois não entende de todo o processo. Com isso, fica cobrando prazo de algo que é impossível de se fazer, mas como ela não entende do processo, acha que está certa. | Liderança Tóxica | 19036 | ❌ |
| ENERGISA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva na Energisa Sul Sudeste | A Energisa Sul Sudeste aqui em São [ANONIMIZADO] diz que tem entre seus valores PESSOAS e CLIENTES, mas basta começar a trabalhar aqui e vai entender que tudo está voltado ao valor RESULTADO. Aqui tem um [ANONIMIZADO] escrota que através de seu [ANONIMIZADO] técnico que utiliza de manobras e táticas militares para pressionar os colaboradores daquela forma sutil que todos já conhecem através de um chefe tóxico. Ele é o presidente possuem cães de guarda que são os gerentes, alguns doentes como um chamado Moreto que liga para os funcionários 24h quer esteja de descanso, férias ou licença doença para cobrar, pressionar e humilhar e outros que estão ali porque são paus mandados e prefere ficar doente do que pedir pra sair mas vive falando mau da [ANONIMIZADO] pelas costas porque detestam o DTEC como o senhor [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] do Frota, Caldeirão, Juliana Mazega, Mariano, [ANONIMIZADO], entre outros. Resumindo é um lugar que te deixa doente e você não tem a quem recorrer pois o RH é uma das áreas mais incompetentes da empresa, obrigando funcionários a responder pesquisa Pulse e GPTW na frente de seus chefes, muitas vezes o próprio chefe diz o que o funcionário tem que responder e não adianta denunciar no complica pois tudo fica por baixo dos panos, é assédio moral e até sexual rolando livre, leve e solto. As frentes de funcionários como eletricista, leiturista e atendentes são os mais humilhados e os que menos voz ativa tem, nenhum supervisor de eletricista, leiturista e atendente tem capacidade de fazer gestão, todos pressionam ao extremo para resultados e depois entregam bombons no fim do ano. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19035 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Chefes sem o mínimo de atitudes, parecendo que caíram de paraquedas na função, sem preparo, não tem a mínima noção de liderança, zero inteligência emocional dando chiliques e descontando na equipe, assedio moral, fofoquinhas de cunho sexual e até mesmo tirando fotos dentro do ambiente de trabalho e espalhando em grupos. Todos os meses inventam metas mirabolantes sem métricas e sem divulgação de como será medido, dando impressão que tudo é feito de ultima hora sem o mínimo de planejamento e comunicação com o time, empresa completamente sem transparência, cada dia um surpresa ingrata diferente enquanto a "alta corte" nada muda. Panelinhas com alguns funcionários que possuem mais benefícios que outros sem qualquer explicação plausível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19034 | ❌ |
| DABI | Experiência negativa com liderança, assédio e falta de recursos | Pior experiência profissional que já tive em toda minha vida. As "lideranças" Comerciais/de Marketing são completamente despreparadas e nada abertas para inovação. Gostam de humilhar os colaboradores em reuniões, inclusive utilizando palavras de baixo calão, sem contar a atuação abusiva dos consultores externos que chegam com o rei na barriga e acham que podem mandar e desmandar nas equipes. Além disso, o machismo na empresa é escancarado. Sofri assédio moral e sexual nessa empresa. Por fim, boa parte do tempo que trabalhei lá foram sem os equipamentos necessários e a empresa demora meses para cumprir com a entrega dos benefícios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 19033 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Funcionário desrespeita colegas e minimiza críticas | Empresa incrível, diferente de todas as outras que existem no Brasil. Parei para ler sobre as críticas e que maneiro, fico muito feliz de ver que os fracassados estão se sentido pressionados. Quase caiu uma lágrima aqui... Se voce quiser crescer, tem que trabalhar, estudar e se dedicar. O que ocorre é que o pessoal TikTok está afim de trabalho fácil, ficar se escondendo atrás do seu gênero e bla bla bla bla bla. A todos voces, um grande obrigado. Vocês só estão facilitando para mim o processo de me tornar um [ANONIMIZADO] e vocês como gostam de reclamar e chorar, os operários. | Outros | 19032 | ❌ |
| CECAM - CONSULTORIA ECONOMICA, CONTABIL E ADMINISTRATIVA MUNICIPAL LTDA | Empresa desorganizada com falta de profissionalismo e pejotização | Empresa horrível parada no anos 90, sem evolução profissional, totalmente desorganizada. As prioridades são de quem berrar mais alto. E o mais absurdo, a [ANONIMIZADO] se envolve com funcionário. Empresa sem [ANONIMIZADO], empresa fraca largada ao tempo, onde gerente é um mero conferente de horas trabalhadas dos terceiros. Onde PJ tem que cumprir horários como CLTs. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 19031 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão tóxica, assédio moral e discriminação em ambiente de trabalho | Gestão do desenvolvimento analítico completamente desqualificada, com excesso de competição entre os gestores, clima ruim e muito jogo sujo. Promoções realizadas sem fundamentos éticos. Onde beneficia quem participa da sujeira e está disposto à proteger as coisas erradas. Coordenador assediador é promovido para gerente, mostrando que não existe sistema de compliance efetivo. Salários miseráveis, restaurante péssimo, cultura racista, homofóbica e machista, empresa sem a menor diversidade, banco de horas que rouba horas, não respeitam os horários de descanso entre jornadas, não pagam hora extra quando excedem as 2 horas de banco de horas, código de vestimenta arcaico e preconceituoso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19030 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Ambiente de trabalho tóxico e demissão durante burnout | Empresa tóxica, leva funcionários a exaustão! Feita de gente doente! Só cresce quem puxa saco, se não puxar saco fica pra sempre no limbo, suporte atende 4 clientes ao mesmo tempo, com problemas complexos, atritados e mal educados. Gerando crises de pânico nos funcionários. Salário a baixo da média. Demite funcionário que estiver doente. Fui demitida tendo laudo de burnout. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19029 | ❌ |
| FABRICA FORTALEZA | Falta de reconhecimento e comunicação, carga excessiva e salário baixo | Uma empresa onde é muito difícil de possuir algum reconhecimento, e mesmo muito esforço é retribuído com pouco resultado. Liderança com baixo estímulo de trabalho em equipe e saúde mental com os funcionários, reuniões extremamente excessivas para soluções mínimas muitas vezes que poderiam ser evitadas com e-mails ou teams. Horas extras são muito estimuladas por causa da cobrança e trabalho excessivos exclusivamente nos fins de semana e a normalidade é tratada como algo fora do comum, existe muito favoritismos com funcionários mais antigos extinguido qualquer chance dos novos se destacarem levando em questão de +5 anos para uma oportunidade de qualidade. Salário não compensa a carga horária e chances de crescimento são desiguais, vale salientar também os diversos desentendimentos envolvendo a gestão com as empresas terceirizadas por questões pessoais que acaba impactando diretamente nos funcionários de ambas partes sem falar na incessante falta de comunicação em um todo. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19028 | ❌ |
| PLACO DO BRASIL | Líder desrespeita normas de segurança e assedia funcionários | No departamento da manutenção da unidade de Mogi das Cruzes, o sr Glauco Clerc realiza represaria com os funcionários, tratando-os mal, jogando [ANONIMIZADO] grande de acrílico no chão e chutando a mesma placa em cima dos funcionários, além de desrespeitar as regras de ouro, pedindo para o colaborador usar plataforma elevatória sem autorização do EHS, dizendo a seguinte frase “pode ir que quem manda nessa p&@$ sou eu”. Além de tudo, um funcionário da produção infelizmente perdeu parte da mão devido a um erro de manutenção, e na investigaçao interna o Sr. Glauco alterou as evidências, culpando o funcionário que se acidentou. O funcionário da manutenção realizou a inversão da válvula, sendo assim, o botão foi acionado prendendo a mão do colaborador. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19027 | ❌ |
| FM2S CONSULTORIA | Recrutamento desorganizado e desrespeitoso | Não existe PROCESSO de recrutamento e seleção. Contratam estagiários da Unicamp pra captar professores, fazem uma "entrevista" de 1 hora pra falar apenas da empresa, pedem pra você gravar vídeo aula com o material deles e te dispensam, MESMO após terem firmado compromisso com você, porque acharam alguém que faz mais barato. Não têm respeito nenhum pelas pessoas. Gente sem critério e sem caráter. | Processo Seletivo | Recrutamento | 19026 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Experiências de assédio moral e discriminação no ambiente de trabalho | Eu me lembro claramente de várias ocasiões em que presenciei episódios de assédio moral e discriminação. Em diversas situações, vi comportamentos inaceitáveis que comprometeram a dignidade e o respeito às pessoas envolvidas. Em um caso específico, o assédio moral se manifestou por meio de humilhações constantes, ofensas e ameaças em reuniões, piadas entre terceiros, criando um ambiente de trabalho tóxico e insustentável. Houve também momentos em que a discriminação era evidente. Lembro-me de um colega que foi marginalizado por causa de sua raça, enfrentando piadas racistas e exclusão das atividades do grupo. Outra colega, discriminada por sua orientação sexual, era frequentemente alvo de comentários preconceituosos que minavam sua confiança e bem-estar. Essas experiências foram profundamente perturbadoras para mim, ressaltando a necessidade urgente de medidas efetivas para prevenir e combater tais condutas. Ver tantas pessoas sofrerem em silêncio, vítimas de um sistema que muitas vezes falha em protegê-las, me fez perceber a importância de promover um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 19025 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Empresa com ambiente tóxico e discriminatório | Continho do Horror Era uma vez uma empresa que, à primeira vista, parecia ser um local de prosperidade, evolução e crescimento. No entanto, por trás da fachada reluzente, escondia-se uma gestora do comercial cuja sombra lançava um véu sombrio sobre todos os funcionários. Sob sua liderança, a equipe não apenas sentia os efeitos negativos de uma gestão sufocante que minava a confiança de todos, mas também enfrentava desafios ainda mais profundos e dolorosos. O assédio tornou-se uma constante, com funcionários frequentemente expostos a comportamentos abusivos e inapropriados. Comentários insensíveis e gestos invasivos criavam um ambiente de trabalho tóxico, onde o medo e a ansiedade eram companheiros diários. Preconceito e racismo também estavam arraigados na cultura da empresa, exacerbando ainda mais a tensão. Profissionais talentosos eram julgados não por suas competências, mas por características superficiais como cor da pele, gênero ou origem étnica. Isso criava uma divisão entre os colaboradores, perpetuando um ciclo de exclusão e desvalorização. A esperança de um local de trabalho justo e respeitoso parecia cada vez mais distante. Cada dia trazia novos desafios e feridas, e o brilho inicial da empresa desvanecia-se diante de uma realidade opressiva e discriminatória. Naquela empresa, a palavra "crescimento" soava como uma piada amarga entre os corredores. Os funcionários que ali estavam sabiam muito bem que o progresso não vinha do esforço ou da competência, mas sim do jogo sujo de puxar o saco dos chefes, prometer favores e interesses pessoais. Era um ambiente onde o mérito e o talento pareciam irrelevantes diante da habilidade de bajular. Os chefes, por sua vez, não escondiam suas intenções. Aqueles que se destacavam não eram os mais dedicados ou talentosos, mas os que sabiam agradar, oferecer presentes e benefícios. Para os poucos que ainda acreditavam em um crescimento honesto, a frustração era constante. O ambiente de trabalho era marcado por uma atmosfera promíscua. A gestora, conhecida por sua postura dúbia, frequentemente oferecia bebidas alcoólicas aos colaboradores dentro do próprio local de trabalho, criando um clima de conivência e excessos. Suas festas improvisadas eram um convite à descontração exagerada e à perda dos limites profissionais. Aquele que ousava manter sua integridade e recusar-se a entrar no jogo dos favores logo percebia que suas chances de avanço eram nulas. As promoções, os aumentos e as oportunidades de desenvolvimento iam sempre para aqueles que sabiam exatamente como agradar os superiores, seja com presentes, seja com promessas que ultrapassavam os limites éticos. Com o tempo, a cultura da empresa corroía a moral dos mais esforçados, que, mesmo tentando manter-se alheios ao ambiente tóxico, viam suas motivações e esperanças serem sugadas. Ali, onde o crescimento profissional era trocado por favores e a ética estava enterrada sob a lama da promiscuidade, muitos se perguntavam até quando poderiam continuar. E assim, dia após dia, a empresa seguia seu rumo. Uma maré de injustiças e desilusão varria os corredores, onde apenas os mais astutos sobreviviam, mas ao custo de suas próprias consciências. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Outros, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19024 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Cobrança excessiva de metas, assédio e desligamento sem justificativa | A empresa que cobra metas. Fui a [ANONIMIZADO] que trabalhei na “melhor equipe” do Suporte, e quase saí de lá com um burnout nas costas. O supervisor da equipe era “maravilhoso”, sempre cobrando metas impossíveis de se cumprir e se não cumprisse, no momento do Feedback (que ele fazia de 3 em 3 meses porque dizia que não tinha tempo) demorava mais de 1h apontando o que você poderia melhorar sempre com a frase “eu fazia e consegui” acompanhados de algumas dicas impossível de se praticar já que cada analista E ESTAGIÁRIO estava com 12 chats cada e com um telefone ativo para atender sempre que o cliente ligasse. No chat, no primeiro mês, fiquei até 18h (meu horário era às 17:00) e quando entrei no telefone, ficava até 17:30, 18:30 porque precisava fazer a vontade do cliente sempre mesmo que isso ultrapasse o nosso horário de trabalho, porque o cliente sempre tem razão! (Obs.: eles não pagam hora extra e dizem que o horário é flexível, mas se você entrar mais tarde porque saiu mais tarde no dia anterior eles vão te chamar de canto e te dar uma bronca viu? E o melhor! Não pagam hora extra e não contabilizam banco de horas porque não bate ponto :D) Além dos clientes que só faltava nos xingar diariamente por conta de alguma besteira que o dev desse sistema perfeito fez, temos que aguentar os homens assediando as mulheres ABERTAMENTE e a gestão não faz nada porque? Porque são amigos, todos os líderes, coordenadores e gerentes são amigos e um passa o pano para outro ali dentro, então não adianta denunciar. Minha gestão fez meu desligamento sem motivo algum e não me explicaram o porque fui desligada, a empresa não quis me explicar o motivo e não me responderam quando eu fui questionar o motivo do desligamento na tal entrevista de desligamento, onde solicitei um meet mas me foi recusado. Fiquei 1 ano nessa empresa e posso dizer que essa foi uma das piores que já trabalhei, onde ha assédio moral, sexual e nada é feito. Todos os analistas de lá usam o convênio para ter suporte psicológico de tanta pressão que é feita naquele lugar. Não recomendo de jeito nenhum. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 19023 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gestor de Financeiro Desrespeitoso e Preconceituoso | O MD de Finance te tratará como burro em qualquer oportunidade. Irá reclamar das suas apresentações, das suas propostas, das suas análises e não perderá nenhuma oportunidade para lhe mostrar o quanto você é burro e o quanto ele faria melhor. Ela irá desvalorizar toda sua experiência, todos os elogios dos clientes e irá avaliar você como ele quiser. Ele é extremamente preconceituoso com mulheres, desrespeita qualquer pessoa de cargo inferior, grita com todo seu time e com os clientes. Ele irá reclamar inclusive da forma como você se veste e das coisas que você come. A todo momento usa o bonus ou a falta dele para te ameaçar. É disparado o pior gestor/líder com quem eu tive o desprazer de trabalhar. Ele é quase uma unanimidade entre seu time, pois 95% do time o odeiam (os outros 5% fazem parte da panelinha de assediadores). Ele é o famoso caso da tartaruga que foi parar em cima da arvore e ninguém entende o que ele está fazendo lá (na verdade faz parte de uma panela maior de assediadores). O MD de Finance é uma referencia em assédio!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19022 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio e discriminação por líder do setor financeiro | O MD de Finance é o rei do assédio. Ele te trata como burro em todas as oportunidades, reclamará do que você veste, o que você come, nunca te [ANONIMIZADO] parabéns, mesmo vendendo projetos que ele nunca participou e ainda levará uma bolada por isso. Sempre que você tenta abordar algum tema ele responde com: "isso vai influenciar o seu bônus", nunca irá te ajudar em nada, mas estará sempre pronto para criticar, outra frase chocante é: "Homem da empresa não fica doente, se fosse mulher tudo bem". Esses comentários são comuns, repetitivos e não adianta tentar dialogar, você sempre estará errado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19021 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Assédio moral e liderança despreparada na empresa | No LinkedIn, tudo parece perfeito, mas no dia a dia, a realidade é bem diferente. Assédio moral é frequente, e a gestão, mesmo ciente, muitas vezes faz com que a vítima pareça estar errada. Em operações, técnicos com mais tempo de casa falam e agem como querem, ignorando a hierarquia formal. A liderança, por sua vez, está despreparada e usa discursos políticos em vez de abordagens verdadeiramente humanas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 19020 | ❌ |
| CYRELA CONSTRUTORA LTDA | Excesso de trabalho e ambiente tóxico em construtora renomada | A construtora mais renomada do mercado é um pessímo ambiente de trabalho, principalmente para estágiarios; contrato de trabalho de 6:00 horas, porém alguns estágiarios utrapassam 10 horas diarias sem Hora extra, sem contar aos sábados que muitos são obrigados a irem, em escala de trabalho, não pagam reajuste em VT nem VR, muito menos hora extra. Coordenadores extremamente toxicos principalmente os do grupo VIVAZ. Alguns gestores questionam o porquê de determinado post em seu linkedin, fazem reunioes para falar mal de outros colegas de trabalho e emprendimentos que estão construção. Sempre jogam piadianhas referente a promoção e desligamento | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19019 | ❌ |
| LGTI TECNOLOGIA DE INFORMACAO LTDA | Crítica ao processo de contratação e salário | pessoal do rh é de uma imbecilidade do tamanho do everest com estilo de contratação do tipo leilão e quem pede menor salário vence nem se dão o trabalho de ligar para a pessoa ou agendar entrevista e ficam mandando mensagem enrolando a vida de quem fez aplicação na vaga vão se f0d3r bando de cretinos exploradores | Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19018 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Gestão ruim e metas inatingíveis geram ambiente tóxico | Gestão ruim, que incentiva a competição entre funcionários, principalmente na tecnologia analítica. Os indicadores são absurdos para serem cumpridos, pois não nos dão os recursos que precisamos para bater as metas, e se não bater as metas somos humilhados nos famosos “feedbacks”. Gestores tem seus favoritos e não escondem isso de ninguém, o clima é ruim e todos os funcionários vivem desmotivados e com crises de ansiedade. | Liderança Tóxica | 19017 | ❌ |
| HOSPITAL MEMORIAL STAR | Gestão negligente e ambiente de trabalho tóxico | Gestão está pouco de lixando pros funcionários querem saber de dinheiro, leva punição se ficar doente, sucateia a enfermagem monitoram até o seu celular pessoal pelas câmeras, liderança se odeia e passa isso para os funcionários criando uma rivalidade horrível nos setores, nitidamente tem preferência por quem é baba ovo e só sobe de cargo se for parente de alguém, sai de lá com problemas psiquiátricos e ainda levei punição por eles me deixarem louca, vivem assediando funcionários perdi as contas de quantas vezes ouvi “de não aguenta pede pra sair” fazem você trabalhar por vários CNPJ por uma mixaria de salário q não é nem o mínimo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19016 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Gestão Despreparada e Ambiente de Trabalho Tóxico | Trabalhei na empresa, por 1 ano e 4 meses, saí por motivos pessoais contudo, meu relato é porque o trabalho na empresa é deixar as pessoas doentes, não fisicamente mas mentalmente. Primeiro que as pessoas que ingressam na gestão são totalmente despreparadas, onde os subordinados dizem como deve ser feito tal trabalho. Começando pelo RH, a [ANONIMIZADO] do RH formada em psicologia, a mesma boa parte de suas funções, do qual devia orientar e ajudar na tomada de decisões da empresa, a mesma não sabe do básico do RH sobre folha de ponto e cálculo de recisão, a mesma toma suas decisões em relação a empresa, com a mais experiente por ter mais tempo na área e de casa. Os analista de redes, são constantemente ameaçados, com demissão por ter seu superior colocado la por confiança e por ser o tradutor do [ANONIMIZADO] da filial, onde o mesmo não tem competência para gerir uma equipe de operação mas por ser 1 dos tradutores diretamente do [ANONIMIZADO] os casos de denúncias realizadas são abafadas, a regional teve inúmeras denúncias do supervisor, por querer obrigar seus funcionários a realizar horas extras indevidas e por sua forma de falar com seus subordinados. Já no setor de atendimento, a gerente [ANONIMIZADO], uma pessoa totalmente desprezada, colocada a frente para assumir tal responsabilidade, tem um total 0 afinidade com pessoas, onde leva a sua falta de preparo para gerir pessoas e tentar incentivá-las, as massacra com sobrecarga de trabalho, incluindo trabalho que não faz parte do escopo do setor, gerando assim inúmeras demissões e pessoas psicológicos abalados e de saúde prejudicada. Chegando ao comercial onde tem um gerente Guilherme, o qual é uma pessoa totalmente preconceituosa e misógino, o mesmo contratado para tal função, tenho de admitir que ele é muito inteligente, se a usasse para isso, contudo as forças do mesmo é para tentar derrubar os demais setores e achar culpados para seus atos, humilhou funcionaria em plataforma interna da empresa expondo print de conversa entre cliente embarcador, no grupo de gestores chamando uma subordinada de "Burra é uma mulher com excesso de confiança", fora as parte de ter surrupiado, os clientes de seus próprios funcionários, que apartir do momento que os mesmo fechava contratos grandes o mesmo demitia após, sem justa causa, coação onde o mesmo impossibilitou uma pessoa de seu setor de se comunicar com os demais funcionários, para não ter informações de sua sala vazada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19015 | ❌ |
| OURIBANK | Gestão de RH desrespeitosa e antiética | Infelizmente a gestão atual do RH está detonando com o psicológico dos funcionários. Extremamente desrespeitosos e antiéticos. Não entregam as avaliações de performance para nenhum funcionário. E são capazes sim de alterar uma avaliação para demitir até mesmo quem já estava com promoção aprovada. Prometem cargos em um mês e demitem no outro. Gestores sem preparo algum assediam moralmente e sexualmente e no fim se você denúncia, acaba sendo demitido mais cedo ou mais tarde. Exploram funcionárias terceirizadas. Mudam jornada de trabalho sem prévio aviso pois não tem o menor respeito por colaboradores. Mudam plano de saúde e avisam somente após já ter mudado. E se você reclamar com denúncias internas ou no sindicato, logo é demitido. Infelizmente o clima lá esta muito pesado e assustador. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19014 | ❌ |
| BAYER S.A. | Tratamento desigual e salários abaixo do mercado | Funcionários do centro de serviços em São [ANONIMIZADO] dos [ANONIMIZADO] são tratados como categoria inferior. Salários abaixo do mercado, exploração, comunicação péssima e hipocrisia (discurso GPTW x realidade). Decepção total. Por parte da gestão, falta apoio ao time (parece que só defendem seus empregos e interesses próprios) e há empregados preferidos com tratamento diferenciado. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 19013 | ❌ |
| ATRIO HOTEIS S.A. | Discriminação e condições precárias em empresa hoteleira | A empresa se vende como uma administradora hoteleira, mas está longe de oferecer qualquer coisa relacionada à hospitalidade. A [ANONIMIZADO] da empresa é composta por meia dúzia de homens brancos (o que não surpreende, considerando que é uma empresa catarinense) que vendem uma realidade que não existe. A maioria dos hotéis geridos pela empresa está caindo aos pedaços. A falta de investimento é absurda, e qualquer questionamento sobre isso é respondido com "precisamos pensar também nos investidores". Esses investidores são outro grupo de homens brancos ricos que investiram dinheiro nos lugares errados e, para compensar, incomodam quem está na operação dos hotéis, mesmo que não tenham nada a ver com isso. O plano de carreira da empresa é fictício, já que são avessos a cargos de liderança. Eles oferecem uma promoção insignificante para algum cargo de "chefia" com um aumento de 10% (e redução de benefícios) e te atribuem responsabilidades completamente diferentes das que você deveria ter. Além disso, o "plano de carreira" deles é baseado no processo de Trainee, onde o principal requisito é ser branco (basta ver as fotos das turmas dos anos anteriores). Eles te enviam para algum hotel no Brasil para ser explorado, trabalhando horas excessivas (burlando completamente a CLT), de forma que você precise estar disponível quase 24 horas por dia dentro do hotel. Não há nenhuma perspectiva de melhora. O RH só existe na matriz, que fica do outro lado do país, e, caso você não esteja nos hotéis preferidos da [ANONIMIZADO], precisa lidar com hotéis sem estrutura, quartos mofados, falta de material e falta de força de trabalho. A capacitação da equipe é feita de qualquer jeito. Eles dizem que "o RH é o gerente", mas experimente reclamar para ver o que acontece. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19012 | ❌ |
| GREAT | Abuso moral e liderança ineficaz no setor financeiro | Os superiores do setor financeiro frequentemente praticam abuso moral, tratam seus funcionários com indiferença e demonstram desinteresse em acompanhar o trabalho que delegam à equipe. Em vez de agirem como líderes, comportam-se apenas como chefes, esperando que os funcionários adivinhem o que deve ser feito. E a intensidade do abuso moral é tamanha que leva os funcionários a se sentirem dispensáveis o tempo todo. | Liderança Tóxica | 19011 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Não adianta ser eficiente; Não adianta ser o melhor no que faz; Não adianta gerar resultados positivos; Não adianta ser comprometido; Não adianta ter conhecimento; Não adianta entregar valor; Não adianta ser proativo; Não adianta resolver todos os problemas; Não adianta ter bom relacionamento com o cliente; Não adianta ser referência; Não adianta querer fazer da melhor forma; Não adianta nada disso, quando os líderes não se importam com nada disso. Na hora de você ser promovido por todas as suas qualidades, aquele que irá ocupar a vaga será aquele que a liderança tem gosta. Nada das suas entregas são levadas em consideração, por isso meu conselho: corra em correr atrás do seu chefe, e mostrar que gosta dele e concorda com todas as suas falas. Não importa se você faz um péssimo trabalho. Eles querem quem puxa saco. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 19010 | ❌ |
| INTERON INFORMATICA BRASIL LTDA | Gestão amadora e irresponsável com assédio e exploração de estagiários | A Interon é um exemplo típico de empresa onde a gestão é administrada de forma amadora e irresponsável, caracterizada pela liderança do filho do dono. Com sua visão limitada, ele vem afundando a empresa através de mudanças administrativas desastrosas e conivência com atitudes extremas de assédio moral e sexual, além de comentários machistas. Apesar de tentar manter uma imagem de "empresa legal", a realidade é bem diferente. A Interon explora estagiários como mão de obra barata, sobrecarregando-os com projetos enormes e responsabilidades que ultrapassam suas funções. Isso resulta em casos frequentes de burnout entre os estagiários, que são submetidos a uma carga de trabalho extenuante enquanto os funcionários mais antigos permanecem acomodados, sem contribuir significativamente. No final, esses estagiários são frequentemente demitidos no momento da renovação de seus contratos. Enquanto isso, a [ANONIMIZADO] gestora da área transgride todas essas regras sem sofrer qualquer consequência. O antigo dono, pai do atual gestor, faz comentários absurdos, carregados de machismo e depreciação, refletindo uma mentalidade ultrapassada e desrespeitosa para com os funcionários. Ele deixa claro que qualquer pessoa na empresa, exceto os gestores "queridinhos" da direção, é vista apenas como mão de obra barata. Qualquer funcionário que desafie esse sistema é sumariamente demitido, sem justificativa clara, sob a alegação de "assunto administrativo". Paralelamente, os gestores continuam a receber aumentos salariais, perpetuando um ciclo de favoritismo e injustiça. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 19009 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Ambiente de trabalho insatisfatório e condições precárias | Não indico empresas desse grupo, principalmente a EMS de [ANONIMIZADO]. Que empresa péssima. A pior parte é o ambiente de trabalho na qual todas as pessoas estão insatisfeitas por conta da gestão ser péssima e por conta da famosa gambiarra, principalmente nas áreas da Qualidade e pós [ANONIMIZADO]. O banheiro feminino é um nojo e sempre tem colegas chorando, e não é de alegria. Não indico, uma das minhas piores experiências. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19008 | ❌ |
| MARGIOTA INDUSTRIA TEXTIL LTDA | Empresa não paga benefícios e exige horas extras | Empresa trata os funcionários como escravos, não paga nenhum tipo de beneficio, não paga nem VR, tem vários funcionários sem [ANONIMIZADO] em carteira. Tem carta horário acima do permitido por lei. Todos os funcionários adoecem por carta horário entendido. Obrigada os funcionários a fazer mais 3 horas extras por dia, desligamento o relogio de ponto, par ninguém resgistrar saída após o horário. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19007 | ❌ |
| OURIBANK | Gestão negativa mina confiança dos colaboradores | Era uma vez uma empresa que, à primeira vista, parecia ser um local de prosperidade e crescimento. No entanto, por trás da fachada reluzente, escondia-se um gestor que lançava sua sombra sobre todos os funcionários. A equipe sentia constantemente os efeitos negativos dessa gestão, que sufocava e minava a confiança de todos os colaboradores inseridos naquele ambiente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 19006 | ❌ |
| OURIBANK | Alterações no RH prejudicam funcionários e ambiente de trabalho | RH alterou o horário e prejudicou o salário dos funcionários Tirou a hora extra e colocou banco de horas sem o sindicato saber de nada Paga bônus sem impostos Mandou um monte de funcionários embora de forma desumano e grosseira Ameaça funcionários e ex funcionários obrigando a fazer post no LinkedIn elogiando e falando bem da empresa que é uma droga Gerentes e [ANONIMIZADO] assediadores Se denúncia ao sindicato está na rua | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 19005 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | A empresa é uma vergonha. Contrata funcionários por salários miseráveis, a gestão do local é completamente escrota, a ponto de inventar números e manipular resultados para alavancar a projeção de seus setores em reuniões, sendo que não fazem nem a metade. Enquanto isso, maltratam seus colaboradores, xingam, fazem com que o estresse de cada um chegue ao extremo, praticam assédio moral dia sim, dia também. Todas as vezes que você depende de uma resposta do RH, é completamente ignorado. Não pagam as horas extras que te forçam a fazer, não usam banco de horas, dão faltas para os que estão de atestado, registram chamados falsos e prometem bebidas e orgias aos funcionários que produzem mais que os demais. Além disso, uma tal gestora dizia: "Quem não está contente, peça demissão, pois aqui não é a Disney. Vocês sairão por bem ou por mal. Vou colocar meus parentes aqui, qual o problema? Receber sem trabalhar é fácil... mamão com açúcar." Ouvi minha líder falando de outros colaboradores: "Essa bichinha está próximo a se ferrar. Não descanso até fuder ele Você sabe indicar alguém para substituí-lo se a gente não bater a meta este mês?" Mulher totalmente homofóbica, cumprimentava as pessoas e falava na sua sala: "Aquela ali é uma puta, olha a roupa de piranha dela." Em resumo, é isso. Tem mais coisa feia? Tem... mas não quero que você, leitor, tenha ânsia e vomite de tamanha lamentação. Fui demitida, graças a Deus, do terror deste lugar. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 19004 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão amadora e assédio moral ignorado | Chega a ser amadora a forma como a empresa trata as pessoas. Cuidado zero com as pessoas.…..Gerentes ditos Sr que não tem nenhuma habilidade de lidar com gente, sem estudo e qualificação nenhuma mesmo é ridículo . Os colaboradores são somente números. Quem é bom e entra não quer ficar nesta empresa. Muita mentira, situação da empresa é ruim, falta de profissionalismo. Alta rotatividade e descontentamento (mas a liderança que não ouve ninguém acha que tá td bem). Casos de assedio moral são reportados, mas ninguém se importa. Quem entra trabalha igual um condenado e não é reconhecido | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 19003 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e desumanizado | Empresa que descarta o coletivo e não tem nenhum processo humanizado os superiores ameaçam de demissão como técnica de engajamento, quando na verdade a diferença se daria em salários equiparados com o mercado e até mesmo com quem desenvolve a mesma função que você internamente. Melhorar a liderança que é pessima. Crises de ansiedade e pensamentos depressivos se levados a supervisão, são considerados como falta de inteligência emocional, quando muitas dessas questões psicológicas advém dê cobranças exacerbadas e favoritismo declarado entre membros da equipe. Falta autonomia e escuta ativa dos colaboradores, se esquecem que sem funcionários não existe empresa e nem desenvolvimento interno e externo, visar o lucro faz parte do jogo mas no fim somos seres igualmente humanos. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 19002 | ❌ |
| SUPERMERCADOS GUANABARA | Ausência de pagamento de horas extras e plano de carreira | A empresa não paga horas extras para os funcionários, nos obrigam a bater o ponto e continuar a trabalhar. Não existe um plano de carreira, os gestores são extremamente mal preparados. Trabalhar em loja é um sofrimento diário pois sabemos a hora de entrar e não temos hora pra sair. CPD's tem sobrecarga de funções. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 19001 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão falha e ambiente de trabalho tóxico | Fui contratada para uma posição que exigia estratégia comercial e senioridade, contudo o escopo da vaga era 100% politicagem, o que se torna absolutamente impossível fazer por alguém que acabou de chegar em uma empresa em que as "[ANONIMIZADO]" já existem há 10, 20, 30 anos ou mais. Foram 04 meses batendo cabeça sem qualquer direcionamento ou apoio do gestor. Quando esta falha de gestão ficou clara, me moveram para outro território e me deram 02 meses para trazer resultados em um segmento que não performava há vários anos. Resumo da experiência, gestores ruins, compliance que não condiz à realidade e muitos "colegas" plantando seus medos e frustrações nos novatos, apenas esperando para puxar seu tapete. Ganha-se dinheiro, mas perde-se vida! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica | 19000 | ❌ |
| ARAMIS | Denúncia de assédio e hipocrisia na liderança | [ANONIMIZADO] ajudar o [ANONIMIZADO] a ter mais um número para falar em seus podcasts comprados. Além do NPS que ele gosta de falar que é alto, que tal começar ter vergonha na cara e falar sobre o número de colaboradores infelizes e maltratados que ele tem? Tirando a corja da [ANONIMIZADO] e sua turminha e seus heads puxa sacos, o resto do povo vive em regime de humilhação muito, muito assédio moral e síndrome de impostor. Ver o [ANONIMIZADO] desfilando seus lookinhos bancando o bom moço, mentindo na cara dura sobre como ser uma comunidade, como ser uma empresa com o funcionário no centro me enoja. Sempre aquele papinho furado de onboarding, de olhar no olho do recém contratado. Tudo mentira. Ele passa seus dias trancado na sua sala bem decorada e mal olha na nossa cara. Ele devia trazer outras pautas para suas palestras. A começar em como ser uma empresa onde o time de ESG se desfez por não aguentar tamanha hipocrisia e vergonha. Ou como ser uma empresa em que [ANONIMIZADO] de compras foi demitida por justa causa de outro emprego? Ou ainda como encobertar assedio sexual? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18999 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho tóxico e julgador | Trabalhar na Aramis é ter a certeza que em um momento você precisará gastar todo seu salário em terapia e com remédios. Um ambiente resumido a: Ego e Falsidade. É sobre a insegurança de ser quem você é, de se sentir mal com a roupa que você está pois sempre vão ter várias pessoas te julgando pelo que você está vestindo (time de estilo que diga né), ter que lidar com a arrogância dos gerentes que se acham donos do mundo enquanto seus times estão exaustos e desmotivados. E além disso, tem que aguentar os riacholovers querendo fazer com que a Aramis se torne uma [ANONIMIZADO] 2.0 (já estão conseguindo fazer com que vire uma magazine e uma piada para todo mercado) | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18998 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão despreparada em empresa de grande porte | A empresa não possui uma estrutura organizacional adequada. A "gestão" é conduzida por pessoas sem formação ou conhecimento necessários, que estão lá apenas por aceitarem qualquer condição. Embora seja uma empresa de grande porte, ela se parece com uma pequena e desorganizada padaria de bairro. É imprescindível a presença de administradores competentes, que saibam gerir o negócio e as pessoas. Apesar de terem uma boa reputação no mercado, a continuidade da empresa é quase um milagre, dado o assustador nível de despreparo organizacional. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18997 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão despreparada e benefícios insatisfatórios | Ambiente coorporativo tenso, o paternalismo e puxasaquismo reina. Gestores despreparados Não existe treinamento interno, tem uns treinamentos no auditório, mas é só isso, nunca vai pra frentem, só serve pra tirarem fotos e postar nas redes. Profissionais totalmente no escuro. Péssima remuneração Convenio horrível Benefícios no geral são horríveis. Sem plano de carreira | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18996 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Empresa de fachada com alta rotatividade e sem benefícios | É uma empresa de fachada que ganha muitos contratos, alguns até de forma "rápida demais". Políticos vivem entrando e saindo do local, e a rotatividade de funcionários é bastante alta. Como ganham muito do governo, não se importam em demitir quem não segue tudo à risca. Não têm políticas de bem-estar ou benefícios diferenciados; o negócio é ganhar dinheiro massivamente à custa da vida dos colaboradores. Lidam com tecnologia e inovação, mas não aplicam isso na sede, onde os funcionários não têm direito nem a um [ANONIMIZADO] híbrido. Enfim, há diversos pontos nessa máquina de ganhar dinheiro e dividir com o governo. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18995 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Falta de diversidade e abuso moral em empresa sustentável | Empresa que trabalha com sustentabilidade e diversidade, mas que não trabalha esses aspectos da porta para dentro. Não vi nada de sustentabilidade e diversidade dentro da empresa, muuuito pelo contrário. Experienciei uso do trabalho de funcionários para atividades que tinham benefícios diretos para a vida pessoal da liderança. Ambiente de trabalho tóxico com chefe que abusa moralmente dos funcionários e prestadores de serviço, já tendo presenciado humilhações em reuniões internas. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 18993 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Falsa sensação de família e acúmulo de funções | Existe um cenário fictício de sentimento de família dentro da empresa. Até porque, empresa não é família em lugar nenhum, ainda mais nesse lugar onde só tem cobra. Sinto muito, eu não tenho família no Butantã. 🐍 Tem líder bebendo com colaboradores dentro do ambiente de trabalho e até mesmo incentivando os colaboradores a terem relações sexuais fora do expediente. Para você ser reconhecido, seja por qualquer coisa, você precisa primeiramente fazer parte da panelinha que tem lá; senão, esquece. Acúmulo de funções é algo recorrente dentro da empresa e dos projetos em que você atua. Parece que não vendem só horas de trabalho para os clientes, vendem a alma do colaborador. Para finalizar, demitem com as desculpas mais rasas possíveis, como falta de projeto ou cliente, para no dia seguinte estarem anunciando o seu lugar por aí. No fim, você realmente é só um número para eles. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 18992 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Corrupção e condições de trabalho insalubres em grande empresa | Não indicaria nem mesmo para o meu maior inimigo. A experiência de trabalhar nesta empresa é quase como conhecer uma realidade alternativa, está é a sensação. Uma empresa que por fora é gigantesca, bonita e conhecida por ser uma das maiores do país mas a realidade é no mínimo assustadora. Falsificação de resultados, corrupção e jeitinho brasileiro pra absolutamente todos os processos. Chefes completamente despreparados que igualmente parecem viver em uma realidade alternativa, focando em fofocas e em coisas completamente irrelevantes e fazendo vista grossa pros problemas reais, além de não gostarem de sugestões de melhora ou reclamações, como se tudo lá fosse perfeito. As pessoas vivem doentes fisicamente e psicologicamente pois o ambiente é insalubre, além da falsificação de resultados a estrutura da empresa é precária e oferece muitos riscos. Laboratórios não possuem capelas seguras para manipulação de reagentes químicos perigosos, reagentes analíticos são da pior qualidade, equipamentos velhos, consumíveis também ruins, a limpeza da empresa como um todo é deficitária, dando a impressão de estar sempre trabalhando em um ambiente sujo… se os laboratórios são imundos, há de se imaginar como são os banheiros… Todos os colegas de equipe (com excessão dos beneficiados por serem grandíssimos puxa sacos que fazem intriga e fofocas dos demais colegas pra gestão) claramente estão mal psicologicamente, desanimados e procurando por QUALQUER outra coisa mesmo ganhando 2x menos pois nem mesmo o salário consegue segurar as pessoas lá. Como uma profissional jovem e iniciante é ainda mais decepcionante e frustrante ter seu início de carreira marcado por uma experiência tão negativa, é muito doloroso para um profissional farmacêutico trabalhar em uma empresa que fornece medicações tão ruins para seus pacientes sem preocupação alguma que não seja dinheiro e principalmente fazer parte dessa manipulação que é muito bem conhecida e protegida pelos órgãos reguladores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18991 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de oportunidades | Na era moderna, a mentalidade corporativa deve transcender os limites antiquados de autoritarismo, abuso e perseguição. Infelizmente, a realidade nesta empresa, é um testemunho vivo do contrário. Sob a sombra da gerência, o ambiente de trabalho se transformou em um caldeirão fervente de ansiedade, desespero e desencanto. O espectro do abuso de autoridade paira sobre a empresa como uma nuvem negra, contaminando todas as interações. Gestores desprovidos de empatia e respeito transformam suas posições em trampolins para infligir dor e humilhação. O assédio moral é a [ANONIMIZADO] corrente, alimentando-se da fragilidade emocional dos colaboradores. Os funcionários constantemente são enganados por promessas vazias de promoção infundadas. Jovens aprendizes já desistiram pois não tem oportunidade para que trabalhar? A gerência habilmente tece uma teia de ilusões, alimentando a esperança apenas para despedaçá-la cruelmente. O futuro parece sempre brilhante no papel, mas na realidade, é um deserto de oportunidades perdidas. O esgotamento emocional é a cicatriz invisível que muitos carregam. Sob o peso da opressão constante, a chama interior queima lentamente até se extinguir. O que resta são cascas vazias, presas em um ciclo interminável de desespero e resignação. Um Chamado à Mudança é um microcosmo do fracasso humano na gestão e na ética empresarial. É hora de rompermos as [ANONIMIZADO] do silêncio e erguermos nossas vozes em uníssono contra a injustiça. Somente através da denúncia corajosa e da demanda por responsabilidade podemos almejar um futuro onde o respeito, a dignidade e a integridade sejam as pedras angulares de cada ambiente de trabalho. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18990 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança tóxica e desigualdade salarial em empresa ultrapassada | Líderes despreparados, alguns parecem até jovens aprendizes que começaram ontem. Extremamente tóxicos! O time comercial não trabalha e recebe muito, o que gera descontentamento em quem trabalha e não recebe nada. Empresa ultrapassada, sem visão de futuro. Tem gente sendo promovida e ficando com o mesmo salário, hahah, piada. Tem uma certa gerente (mulher) totalmente antiética, extremamente tóxica (provavelmente a gerente mais tóxica de toda a empresa). Com alguns anos de empresa, ela se acha a chefe de tudo e dona da empresa. Faz pressão psicológica em seus funcionários, realiza ameaças o tempo todo e, acima de tudo, mente em coisas importantes! "Maqueia" relatórios para a [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] apenas para não se expor. A empresa está afundando a cada dia e eles não falam a verdade! Total desrespeito com quem trabalha de forma séria na empresa. Se eu fosse [ANONIMIZADO], teria vergonha. Líderes sujando o nome da empresa diariamente; um local lotado de liderança despreparada no comercial. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18989 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Liderança tóxica, discriminação e assédio eleitoral no ambiente de trabalho | liderança extremamente toxica, te obrigam a doar toda a sua vida, tempo e sanidade a empresa você vai ralar igual burro de carga. Te dão aumentos menores que 100 reais, a não ser que você seja um babão do Gestor. Alguns [ANONIMIZADO] são misóginos, preconceituosos e querem te passar à perna, e continuam com glorias dentro da empresa. Tem gestor dormindo com colaborador e promovendo e deixando quem trabalha para trás. Você tem hora pra pegar, mas não tem pra largar, trabalha em escala ate em feriados, fim de semana e etc. Empresa só vai mudar e ter uma boa dinâmica quando Gestores babacas saírem ou demitirem algumas líderes que fazem campanha política dentro da empresa. Piada ouvir seu gestor falar pra não votar em fulano ou ciclano. Boca de urna dentro da empresa | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18988 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Insatisfação com benefícios e pressão do RH | Caraca essa empresa é uma porcaria, você completa 5 anos e ganha um miserável chocolate! TNC esse RH [ANONIMIZADO] que só sabe fazer pressão para que os funcionários passem um visão que não existe. Gestão lotou tanto a empresa de 'xx' que em dia de chico lá do térreo você já sabe que vai rolar algum estresse com a "moçada". Na boa preparando o bonde logo senão daqui 10 anos ganho uma caixa de bombom | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18987 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho precárias e ambiente tóxico em empresa farmacêutica | EMS: Pior empresa que trabalhei. Não compro os medicamentos. Assim como todos os outros medicamentos de empresas do Grupo NC. É uma empresa que reflete o sistema corrupto do Brasil. Prega igualdade, crescimento, cultura familiar, crescimento pelo esforço... E o que entrega? Preconceito, más condições de trabalho, ambiente corrupto, racismo, gestores que cometem assédio com os funcionários, formação de feudos, funcionários que vivem com depressão e ansiedade, rotatividade elevada.... Parece que é mentira, mas a empresa é o puro suco do jeitinho brasileiro. Na Tecnologia Analítica, principalmente. Os funcionários vivem descontentes, precisam falsificar resultados constantemente e convivem com uma gestão deficiente. Os gestores tratam mal e não sabem o que é ser líder. E pra que investir em desenvolvimento dos funcionários se está cheio de pessoas querendo trabalhar? Só mandar embora e contratar outro! É impressionante como a empresa funciona. Sem falar da alimentação que parece comida radioativa, se você comer o feijão você vira uma bomba de tantos gases, nao é raro os funcionarios passarem mal. E os banheiros? Superlotação, quando você entra não tem armário suficiente e você precisa dividir com os colegas, precisa ficar se humilhando pra conseguir guardar seus pertences, sem falar que os banheiros vivem sujos e mal cuidados. Por não ter uma copa, os funcionários comem nos banheiros sujos e fedidos. A única solução é a empresa tentar segurar o funcionário pelo salário. Mas não funciona, a taxa de evasão é altíssima, os funcionários aceitam propostas piores de outras empresas só pra conseguir ter paz de espírito. É impressionante como quando se conversa com os colegas de trabalho, todo mundo tá procurando novas oportunidades fora da empresa. Claro, se você quiser oportunidade dentro da empresa você precisa massagear o ego da gestão, no mínimo ter comportamento antiético, falando de colegas e adotando condutas que não favorecem um ambiente de trabalho legal. E as condições de trabalho? Nas áreas de laboratório da Tecnóloga Analítica é o maior barulho por que o ultrassom fica ligado o dia todo, os equipamentos não funcionam, falta material e sem falar que ninguém tem máscara. Mas ao menos da pra aprender algo lá, você se torna uma pessoa esperta, ligeira, aprende ver possibilidades onde antes não tinha... por que analisar se no final vai precisar adulterar o resultado? Melhor fazer errado de primeira. É impressionante como tudo parece estar azul enquanto nada é feito. Triste realidade. O que me deixa triste é que fiz parte de tudo isso, participei desse sistema tão corrupto e que prejudica a vida de muitos funcionários de maneira direta e de forma indireta prejudica muitos clientes que compram os medicamentos nas farmácias, produtos baratos de baixa qualidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18986 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Táticas de retenção de funcionários questionáveis | Se tem uma coisa que a Ciatc sabe fazer bem é varrer sujeira pra baixo do tapete sabem que o momento não é bom com os funcionários e fazem de tudo pra mostrar que tá bem e a rotatividade tá alta.A famosa cortina de fumaça. Agora deram pra fazer um tal de reconhecimento prós funcionários da matriz que dão um vinho, um dia de folga e uma placa de reconhecimento para ludibriar o funcionário e fazer com que ele não saia da empresa. Ora bolas garanto que se eles eles encontrarem um emprego que pague 100 reais a mais não vai pensar duas vezes não vai ser uma plaquinha que vai segurar ninguém. A Ciatc faz as pessoas sonharem e depois dão um banho de água gelada. | Liderança Tóxica | 18985 | ❌ |
| HYUNDAI MOTOR BRASIL - HMB | Experiência de assédio e discriminação em montadora | Fui líder nesta importante montadora e a mesma me proporcionou muito crescimento profissional e aprendizado. Porém preciso relatar que o preço pago é alto demais devido a alguns seres humanos que ainda hoje lá trabalham. Há um grupo de chefes que adoram criar ambiente de trabalho tôxico, cometem agressão verbal, assédio sexual e moral, desrespeito, abuso de poder, variadas exposições públicas, comentários machistas. Mulheres na liderança precisam ter forte estofo e resiliência para suportar tamanha pressão, isso sem falar na diferença salarial. E sabe o que mais me doi? A injustiça, pois sofri a maior exposição pública da minha vida nesta empresa, onde eu era a única mulher na sala, estava naquele momento de pé apresentando um relatório para um grupo de 35 homens que estavam sentados, eis que o [ANONIMIZADO] entrou na sala, começou a aumentar o tom de voz, me ridicularizou, me expos e me diminuiu aos gritos....Advinha quem foi desligado por tal ato? Sim, eu...a parte mais fraca da corda. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18984 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Redução de equipe e aumento de pressão resultam em ambiente tóxico | Nos últimos 2 anos, minha equipe reduziu em mais de 80% e as atividades só aumentam. O resultado: afastamentos por burnout, gente que vive doente, muitos pedidos de demissão. Os que permanecem, estão buscando outra oportunidade fora da empresa. Pressão descabida, assédio diário e desligamento dos poucos líderes bons e inspiradores que tínhamos até pq a regra agora parece ser grosseiro e executor, sem pensar em nada novo. Silenciamento é quase regra. O clima na matriz é horrível. RH inexistente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18983 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Diretor de marketing ineficaz e ausente | “[ANONIMIZADO]” de marketing não pode ver um palco que já quer falar, pessima oratoria, zero carisma, é ausente, só aparece nas reuniões que o [ANONIMIZADO] participa para repetir o que os outros falam e falar que é tudo ideia dele. Na reunião de [ANONIMIZADO] parece que a empresa nem tem Marketing porque ele não traz nada. Tem uma “agência” que é uma vergonha, entregas porcas e o time comercial que tem que ficar sambando com o cliente para tentar enrolar, se perder a conta a culpa ainda é nossa. Não é estratégico, não entende de negócio, não é criativo, some, tem relacionamento à distância bancado pela empresa, não faz gestão do time, mas toda entrega os elogios são todos direcionados para ele. Ninguém da [ANONIMIZADO] suporta trabalhar com ele, o comercial não suporta, o marketing não suporta. Mas nada acontece com ele, Rh sabe de tudoooo mas diz que não pode fazer nada. Somente os sócios que gostam (ninguém sabe como) do trabalho dele (que trabalho?) Time interno do mkt sendo dizimado para ele bancar a agência, uma bagunça! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18982 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Ambiente tóxico e discriminatório com assédio moral | Ambiente da Matriz extremamente tóxico. Sofri assédio moral, levei ao nome máximo do RH que simplesmente não fez nada - pelo contrário, quem saiu da empresa fui eu. Esvaziaram as políticas de diversidade e hoje em dia o que predomina na Matriz são os executivos brancos homens que vieram do Big, com visão limitadíssima. Decisões tomadas apenas no achismo de um e outro figurão arrogante (geralmente forasteiros desprovidos de bom senso e boas habilidades cognitivas). Estão destruindo uma empresa que já teve um ótimo ambiente, mais diversidade e excelentes resultados financeiros (basta avaliar os relatórios financeiros dos últimos anos). Não queira ter contato com o time Financeiro: agressivos, mal educados e sempre te tratam como se você estivesse roubando a empresa. A impressão que se tem é, que para eles, você não trabalha, você não apresenta um projeto de crescimento, você é sempre suspeito. Já trabalhei em outras empresas, brasileiras e multinacionais, mas nada se compara ao nível de descaso e desrespeito que se pratica atualmente no Carrefour (em especial desde o último trimestre de 2023). O Comitê Executivo sem exceções e o RH já nem são levados a sério para a maioria dos funcionários, tamanho descolamento da realidade e falta de cuidado com as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 18981 | ❌ |
| ARAMIS | Falta de diversidade e hipocrisia em empresa de moda | O quanto a Aramis é hipocrisa não está escrito. Hoje tivemos live em comemoração ao mês lgbtqi e é claro que o arroz de festa do [ANONIMIZADO] estava lá. Mas é tão engraçado como a diversidade é seletiva na Aramis. Não esqueço que no dia dos namorados do ano passado eu ouvia o povo do marketing falando que o [ANONIMIZADO] e a Mari (gerente de estilo) não queriam casal gay. Depois de esforços foi aprovado o casal gay mas tinha um detalhe: os modelos n poderiam ter traços maiss delicados. Só cara de macho. Agora pergunte para alguém sobre pretos. Quantos tem na matriz? Além da copeira. E em lojas? E deficientes? Nenhum Demitiram a faxineira monocula (que provavelmente foi assediada pelo [ANONIMIZADO] e precisou ser demitida para calar a boca. Nunca esqueço quando houve o assuntonde trazer o tópico de diversidade na Aramis em novembro negro e foi falado por uma gerente: Gente não temos pretos, não temos diversidade. Teremos que contratar deficientes por que É LEI. E a comunidade segue empurrando a mentira para debaixo do tapete. Acredita quem quer né? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 18980 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho precárias e liderança tóxica | Pior lugar que já trabalhei na vida, nem o call center era tão ruim. Condições de trabalho precárias, jeitinho brasileiro para absolutamente tudo, desde obras na empresa, até nas análises dos medicamentos. Sinceramente, não deixo meus pais, hipertensos, tomarem remédio de lá. Comecei o primeiro dia já querendo ir embora. Todos os procedimentos escritos (pop's) da empresa são impecáveis, como se fosse tudo correto, mas na prática acontece tudo diferente. Tenho vergonha e medo de um dia as agências regulatórias abrirem o olho e ver o que acontece lá e saber que fiz parte de tudo isso. Você é bem remunerado, mas esse dinheiro não é grátis. A humilhação é da hora que chega a hora que vai embora. Não tem ar condicionado (funcionando adequadamente), não tem exaustão, banheiros e pias sem água, água do bebedouro com cor e gosto de peixe, comida do refeitório de péssima qualidade, não tem maquinário suficiente, não tem insumos decentes, não tem lugar pra todos que trabalham no setor, tem que trocar o uniforme antes de bater o ponto, não pode reclamar, não pode dar sugestões, como funcionário do setor você é o último a saber do que se passa ali, não tem nenhum tipo de informação oficial, chefia só cobra por resultados (maioria das vezes inatingiveis até dando gato), promoção só para amigos e patota da chefia. Turn over altíssimo, porque são poucos os que aguentam mais de 1 ano, e os que aguentam é a base de tratamento psiquiátrico. Dica: fujam dessa cilada. Minha meta: fugir desse manicômio. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18978 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho precárias e falta de transparência na EMS | Na EMS, pertencente ao Grupo NC, acontecem situações bizarras e inimagináveis que só deveriam ser vistas em séries ou filmes. Se os pacientes soubessem a qualidade dos remédios (salvo raras exceções) nunca comprariam tal porcaria. Desde que entrei para esta empresa minha vontade é sair! Literalmente todos os funcionários do setor (e provavelmente a maioria da empresa) estão descontentes como as coisas acontecem. Várias pessoas relataram problemas de saúde física e mental decorrentes da rotina estressante. Os produtos não tem qualidade! As auditorias são totalmente fachada. Os auditores nem passam no laboratório para realizar a inspeção. As promoções são realizadas sem critério e a avaliação de performance não serve para nada. Promoções são dadas para os puxa-saco ou funcionários de confiança e não são anunciadas. No setor, o sistema de ar-condicionado não funciona direito (laboratórios devem possuir temperatura controlada), no verão é quase impossível trabalhar sem ficar com dor de cabeça ou quase desmaiar. Diversas vezes foi preciso colocar baldes para pegar a água de condensação. Os próprios funcionários compraram mini ventiladores para amenizar a situação. A água do vestiário e do próprio bebedouro, dependendo do dia, tem gosto de barro ou peixe. As reformas estão mais para "puxadinhos" e são realizados com os próprios funcionários no local de trabalho. Pó e barulho constantes podem ser vistos e tudo é considerado normal. A segurança das obras é claramente precária. O presidente faz questão de chegar de helicóptero, para jogar na cara dos mesmos sobre a humilhação a se passar nesta empresa. Há dois refeitórios diferentes. Um exclusivo para [ANONIMIZADO] e o demais funcionários comem em um restaurante péssimo. Única coisa boa é o salário e algumas pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18977 | ❌ |
| TORO INVESTIMENTOS S/A | Desorganização e abusos em ambiente de trabalho acelerado | A percepção que tenho é que a Toro se perdeu com a Santander, muita vontade de crescer e rápido causando danos para todos. Metades do projetos sendo jogado no lixo (literalmente), por que manda fazer coisas que não deveria ser feito, e só depois percebem o erro e voltam atrás, pra fazer tudo de novo e fica se repetindo, pedem sinceridade mas quando dá uma opnião negativa, lhe julgam como se não existisse. A coordenação está desorganizada, desorientada, varios lideres projetos, mudando lideres com frequencia, diferentes pessoas pedindo prioridades para projetos distinto, pra uma unica pessoa, resultando em um trabalho ruim, e culpam 'os peões(julgo os dev)' quando está fora do prazo,ou quando não tem o resultado esperado. Ocorre muito abusos psicologicos, e tem muito preconceito acontecendo com frequencia mas quando é denunciado a empresa não quer vê, por que querem manter a imagem limpa. Plano de carreira prometido não é cumprido, fica só no superficial. Na pratica é mal executado. PLR só se for da direção, se for peão, esquece. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18976 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Ambiente tóxico e práticas discriminatórias em empresa farmacêutica | Hoje a EMS é uma das empresas que mais pagam no mercado. O salário de Analista/Pesquisador Júnior é maior do que Salários de Pleno e Sênior em outras empresas (as vezes). Mas foi o primeiro lugar que vi vários profissionais pedirem demissão pra ficarem desempregados por estarem insatisfeitos e frustrados em um lugar. Foi o ambiente mais tóxico que trabalhei, com maior número de casos de abuso, todos os dias ouvia novos casos e presenciava, até pegando Uber alguns motoristas relatavam casos de descontentamento quando trabalhavam lá. A minha experiência não foi diferente, presenciei uma gestão extremamente desqualificada, pautada em formação de feudos e misoginia. Vi colegas extremamente qualificadas não conseguirem promoção e permanecerem estagnadas apenas por serem pretos. Se vc é preto, lá não é um lugar pra você. Outro dia eu filtrei os e-mails de promoção e mudança de setor dos cargos mais [ANONIMIZADO] da empresa, a pouca surpresa é que não tinha ninguém preto nas promoções. No próprio linkedin está cheio de casos de mulheres que são demitidas quando voltam da licença maternidade. Se você é uma pessoa que pretende trabalhar de forma correta e crescer em conhecimento, lá não é o lugar. Seu currículo fica manchado trabalhando na ems, pois todo setor farmacêutico sabe que a maior parte das análises tem "gambiarra" e quando digo isso, digo falsificação de resultados mesmo. Rastreabilidade de dados não tem, e é impressionante como as agências reguladoras não veem isso. É triste saber que a "Gigante Azul", maior farmacêutica genérica da América do Sul é uma empresa na qual os produtos são liberados fora da especificação e os critériosde qualidade não são cumpridos. O sistema de rastreabilidade de dados é uma casca de ovo, um simples toque pode cair. Meu conselho, dinheiro é bom, mas ninguém é feliz no mercado de trabalho apenas com dinheiro. Conselho 2: não vá trabalhar em empresas que sempre têm vagas abertas. No caso da EMS sempre tem vaga aberta e isso é devido ninguém conseguir se manter lá por muito tempo. Busque empresas que você terá crescimento profissional e a cultura buscam respeitar e promover igualdade. Isso te trará mais sucesso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18975 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Descontentamento com salários e gestão em TI | Salários baixos, galera de TI tudo desanimada, [ANONIMIZADO] despreparado, parece quinta série. Deveria chamar Titanic, está sem direção ignora as pessoas sérias e ouve as que sempre causam tumulto em vez de trabalhar de verdade e os que trabalham passam muito do horário comercial nem tem reconhecimento e na verdade muitos já estão pensando em cair fora. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18974 | ❌ |
| ACCIONA CONSTRUCCION S.A | Desigualdade de benefícios e falta de oportunidades de crescimento | Os apontadores de campo (com a gestão de RH) não tem apoio nenhum do escritório. Enquanto colaboradores que trabalham diretamente no escritório têm convênio médico e odontológico, quem está no campo (a empresa é de obra, construção civil) não possui. Na gestão do RH não há alguém "superior" como mandante do setor, todos são amigos de todos e quem não está no meio dessa amizade acaba sendo jogado de lado. Sobre o setor de produção, são todos despreparados até mesmo para o básico de contato com o colaborador. No escritório, salários acima de 5 mil são pagos tranquilamente, enquanto os apontadores de RH ganham o mesmo salário do auxiliar de limpeza. São poucos que se salvam dentro do RH, sempre um querendo ser acima do outro. Não há oportunidades de crescimento na empresa: para ir para outro setor ou até mesmo crescer na área, nem promoções. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18973 | ❌ |
| PIF PAF | Desafios no RH e assédios ignorados na Pif Paf | A Pif Paf enfrenta sérios desafios no departamento de RH, liderado por uma [ANONIMIZADO] que parece ter pouco interesse pelas questões humanas, refletindo uma atitude geralmente desinteressada pela equipe. Isso resulta em uma gestão de RH que parece desvinculada das necessidades dos funcionários. A confiança no departamento é questionável, e a [ANONIMIZADO] de RH frequentemente parece desmotivada e desarrumada, o que contribui para uma imagem geral de desorganização. Adicionalmente, as condições de trabalho são precárias, com relatos de alta pressão psicológica e ocorrências de assédio moral e sexual, que aparentemente são ignoradas pela alta gestão. Esses problemas são amplamente conhecidos dentro da empresa, incluindo comportamentos abusivos por parte do [ANONIMIZADO] Financeiro e casos de assédio sexual por parte do [ANONIMIZADO] Comercial ou será de um conselheiro do presidente, que manda mais que o dono, tem a mão boba e a língua solta, assedia as mulheres frequentemente na presença de terceiros. A [ANONIMIZADO] de RH, notoriamente, carece de uma abordagem mais empática e humana, enquanto a secretária exerce uma influência que parece desproporcional à sua posição oficial. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18972 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Insatisfação com liderança e falta de perspectiva de carreira | Galera reclamando geral, eu não, faço o meu e fico quietinho. Enquanto tem uns que fingem liderar só ocupando o cargo eu finjo que trabalho bastante. Gasto em média 2 a 4 horas por dia e o restante do tempo uso pra estudar e fazer freela. Daqui a pouco pego outro trampo melhor e já era. Quem acha que essa empresa serve pra seguir carreira é fracassado, só ver a galera que tem mais tempo de casa. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18970 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Conflito entre CEO e CFO em ambiente corporativo | Logo logo o [ANONIMIZADO] vai atropelar o [ANONIMIZADO]. O [ANONIMIZADO] atual é muito fraquinho tadinho. Se apoia em status de YPO mais é um analista financeiro sênior III. Essa briga vai ser boa Comprem suas pipocas Venham venham ver Mundo corporativo [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] selva Ksksksksksksk Todos somos donos nunca fez tanto sentido. Logo o [ANONIMIZADO] que sempre ganhou os louros do que a gerente financeiro fazia kakakkaakakka | Outros | 18969 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Salários baixos, falta de feedback e risco de vazamento de dados | Salários medíocres muito abaixo do mercado de tecnologia. Não há feedback positivo, só há feedback quando querem tirar seu mérito por alguma coisa de valor que você fez, afinal o coleguinha/parente não pode ficar pra trás né. A empresa já foi muito bacana de se trabalhar, mas um grupinho se instalou ali onde deveria ter liderança e estão blindando todos os problemas do [ANONIMIZADO]. Nem vou falar de contratação PJ né, te prometem mundos e fundos e quando cai na real, só regra de CLT, e não há nenhum reajuste anual, mesmo que você implore por reajuste baseado em índice baseado na inflação nada acontece. Por fim, há riscos constantes de vazamento de dados de clientes, os softwares são mantidos na base do XGH só. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18968 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente tóxico e assédio moral em empresa | Sempre querendo ganhar da reserva, [ANONIMIZADO] e Companhia podem ficar bem felizes que em algo que estão super a frente do [ANONIMIZADO] - em denúncias. É muito triste ver oq a Aramis se tornou. Uma empresa tóxica, liderada por um [ANONIMIZADO] cego de ambição e líderes mal caráters. Vejamos o mkt como exemplo. Em menos d 2 anos 3 heads passaram por lá. 1 pediu demissão, outra fez um acordo e uma foi afastada. 1 saiu doente tamanho o assédio que sofria. Passava mal toda vez que estava ma Casa, foi definhando aos olhos de todos. A outra saiu afastada, dessa vez por ser assediadora. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Uma das profissionais mais arrogantes que já tive o desprazer de conhecer. Tratando mal todo mundo. Claro, contratação de [ANONIMIZADO]. Em se falando de RH, sobre a narrativa acima, nunca recorra ao [ANONIMIZADO] que prontamente e falsamente finge ajudar e logo te joga aos leões. Facilmente em 2 anos que estive na empresa mais de 20 funcionários excelentes saíram por não aguentarem mais e desistirem depois de lutar contra o amor que sentiam pela empresa que um dia a Aramis foi. A empresa que vomita valores e engole o psicólogo de seus funcionários. O pior é saber que nada disso trata alguma mudança. Para o [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e Companhia, errados e ingratos são todos que não querem estar na empresa deles. | Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 18967 | ❌ |
| PLOOMES | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e sobrecarga | A empresa vive ameaçando o funcionário de ser demitido, 1:1 só serve pra humilhar e pisar no funcionário, os funcionários são obrigados a desmarcar cirurgias, psicólogos, médicos e até compromissos para ficarem fazendo hora extra pra cumprir prazos impossíveis de projetos. Há casos do gestor coagir os funcionários a usarem drogas na festa de final de ano, assédio moral e sexual, nepotismo onde parentes são beneficiados, ganham iphone, trabalham menos e tem tratamento diferenciado, nessa empresa o fator para ser promovido ou valorizado é a camaradagem, se você aceita ser humilhado e puxa o saco do seu opressor você cresce aí dentro. Se não abaixa a cabeça para desaforos é demitido. Todos nesse lugar são mal caráter, abusam do funcionário e praticam pressão psicológica, se acostume a fazer função além da que você foi contratado para e a trabalhar por 3 ou 4. Você nunca é promovido ou ganha aumento, contente-se com o salário baixo. Aproveite enquanto está na empresa para enviar todas as provas que você tem, pois logo após sua demissão seu computador é bloqueado e não terá tempo de recuperar nenhuma prova do assédio moral que você sofre. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18966 | ❌ |
| ARAMIS | Redução de benefícios e discriminação entre equipes | Uma coisa que ninguém mencionou é como é incrível o quanto o [ANONIMIZADO] não gosta de quem é pobre. O único benefício realmente bom que tínhamos, que eram dois dias de home office, ele fez questão de reduzir para apenas um. Duvido que, se ele utilizasse transporte público, demorasse mais de uma hora e meia para chegar ao trabalho ou precisasse fazer baldeação na Sé, ele tomaria essa decisão. Ele alega que a cultura da empresa não se cria no home office, mas eu gostaria de entender que tipo de cultura ele está tentando criar. Uma cultura do medo? Onde as pessoas odeiam ter que acordar e vir trabalhar presencialmente? Para piorar, ainda há a injustiça. Muitas pessoas tiram vários dias de home office sem nenhuma consequência, algo que poderia ser controlado, mas não é. Além disso, há a disparidade entre as áreas: o time de TI recebe mais dias de home office, enquanto as outras áreas sofrem com o desânimo de ter que vir e voltar para trabalhar nesse ambiente desagradável. | Salário | Benefícios | 18965 | ❌ |
| GROOVE.TECH | Processo seletivo desorganizado e cancelado sem satisfação | Pior processo seletivo que já fiz até hoje. O cara que tocou o processo seletivo dessa empresa comigo fez o processo ser tão bagunçado que parecia que nem ele sabia o que tava fazendo. Fora isso o processo seletivo foi encerrado antes mesmo da primeira entrevista, já que ele ficou mudando as [ANONIMIZADO] da entrevista várias vezes. Até que ele mesmo cancelou e não deu nenhuma satisfação nada. Bizarro cara. | Processo Seletivo | Recrutamento | 18964 | ❌ |
| ARAMIS | Clima tóxico e falta de transparência na gestão | A percepção que tenho é que a Aramis se perdeu, a vontade de crescer rápido se tornou danoso para os todos. Tudo começou com a contratação errada da [ANONIMIZADO] de RH [ANONIMIZADO] e sua tropa despreparada, que se acham super competentes, quando no final tornaram a empresa tóxica e vem apresentando consequências devastadoras, após isso muitas contratações equivocadas. Quantos colaboradores mapeados como ótimos pediram demissão? Como está o clima das áreas? O que todas essas denúncias trazem para você [ANONIMIZADO]? Talvez esse seja o momento de fazer as perguntas difíceis e tomar decisões rápidas, seja exemplo para "sua comunidade". Abaixo mais alguns pontos: - Hoje não sinto transparência; - RH controlador e desconfia de todos e onde não tem confiança, não tem performance. A pessoa responsável por minimizar impactos nas áreas, hoje causa mais conflitos entre o líder e liderado (não é mesmo [ANONIMIZADO]?). - Criticas destrutivas, principalmente se você não bajula os líderes tóxicos você é bombardeado, mesmo que entregue as metas e partilha da cultura; - Desvalorização das pessoas; - Ambiente hostil, hoje a empresa é tolerante ao assédio, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] sabia das denúncias do [ANONIMIZADO] desde o ano passado, pois ela chamou algumas pessoas para um bate papo, pois ela neste momento queria conversar, pois tinha interesse em investigar, só assim para ela sorrir e falar com o colaborador, caso contrário ela te ignora, porém não deu em nada, o assediador ainda brincou "Ela é minha amiga e vocês que sairão como errados" e ele tinha razão na época, entrou na CIPA para garantir algo. - Alguns líderes tem uma ótima comunicação e se expressão bem, porém não conseguir ver no dia a dia as melhorias vendidas por eles, os famosos marketerios (no sentido ruim da palavra). - Profissionais bajuladores sendo promovidos, injustiças ocorrem o tempo todo. Não será possível reverter essa situação enquanto continuar com esse RH e líderes tóxicos. Para esses um recado, liderança não é sobre ser perfeito, é sobre no mínimo ser humano. Na última convenção falamos sobre quantos colaboradores ativos tínhamos com menos de 2 anos (já era assustador), deste ano apresenta o número novamente, quero ver o resultado. Lembra da fala do Sr. [ANONIMIZADO], se não valorizar o passado, não teremos futuro. Vejam essa denúncia como um pedido de ajuda, não para mim, pois existem muitas empresas e sim para a Aramis que é única e ainda pode ir muito mais longe sim, desde que olhe novamente para dentro e esqueça um pouco de querer mostrar o que não pratica, pois mesmo quem está chegando agora ou quem pesquisa sobre a Aramis percebe que não é verdade e fica feio. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18963 | ❌ |
| SUTSERVICES SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA | CEO emocional cria ambiente de trabalho tóxico | Por salário e competência é uma boa empresa, mas se tratando de pessoas é comandado por um [ANONIMIZADO] emocional. Não gosta de alguns colaboradores apenas por “feeling” e por isso estes são prejudicados, intimidados, invalidados, expostos e excluídos sem qualquer motivo apenas porque ele não gosta da pessoa e estas pessoas acabam trabalhando sob medo constante e alta pressão. Ao entrar na empresa tome o máximo de cuidado possível para não ser marcado por ele. Empresa é altamente competente no que se propõe cumprir com os clientes, mas clima organizacional é complicado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18962 | ❌ |
| HEINZ BRASIL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e práticas injustas na Kraft Heinz | A Kraft [ANONIMIZADO] é a pior empresa que já trabalhei. Nunca vi nada igual no mercado, tudo que é para uma empresa não fazer com os funcionários, eles fazem. Pessoas da altíssima liderança cometem assedios morais com seus funcionários pessoalmente e no meio digital, injustiças constantes de promoções e reconhecimentos, fofocas toxicas, líderes que fazem o funcionário chegar ao burnout, não só a liderança mas no geral a maioria dos funcionários são toxicos e ficam monitorando o horario de trabalho de seus colegas, não existe equilibrio entre vida pessoal e profissional, invenções de cargos para colocar no poder os preferidos da [ANONIMIZADO], principalmente a de Recursos Humanos que é uma das piores profissionais que já vi no mercado de trabalho. Inclusive recentemente houve un layoff de mais de 50 pessoas e algumas sem sentido algum. São tantos problemas e acontecimentos que é até dificil falar. Não recomendo essa empresa para absolutamente ninguém. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18961 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Falta de oportunidades e reconhecimento na empresa | Na empresa águas do imperador, quando eu entrei nela em 2012 eu via muita chance de crescimento, hoje vejo que as coisas não andam pra frente,parece que estou remando e remando contra mare,me dedico ao máximo,faço o meu melhor todos os dias e as oportunidades dentro da empresa se esgotaram,o reconhecimento e zero. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Outros | 18960 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Empresa tóxica com práticas discriminatórias e assédio moral | Se eu puder dar um conselho, nunca entre nessa empresa! Ultrapassados, engessados e hipócritas. Gritam aos quatro cantos que a empresa é humanizada promovendo palestras de saúde mental e inclusão , mas a prática é bem diferente. Minhas considerações: 1) Passam pano pra assédio moral adoidado. RH diz que vai investigar, mas na realidade ninguém se mexe porque isso já é cultura da empresa assédio moral. Eu passei por isso dentro do comercial e digo com propriedade que a única coisa que fazem é te adoecer; 2) O ambiente é extremamente tóxico. Se você ri durante o expediente é porque você não trabalha; 3) Gestores fazem piadas com colaboradores da empresa em reuniões de equipe e entre si, já vi a gestora local que já saiu falar que odeia gays e que não contrata pessoas obesas ; 4) Sinto pena das colaboradoras que são mães. Ou elas dão a vida pela empresa e deixa os filhos em segundo plano, ou vai acabar sendo demitida ou congelada. Parece que mães são menos profissionais que as que não são; 5) Você só será promovido se for filho ou parente de gestores ou se for puxa saco - e nem precisa trabalhar bem pra isso pode ser atoa mesmo que você será promovido; 6) Os gestores fazem parte da corte real. Eles se sentem tão superiores que não precisam ter a mínima educação ou cordialidade, mas coitado do colaborador que por algum motivo passar por eles sem dar um “bom dia”; 7) Os descontos na folha de pagamento são praticamente um assalto. Só não descontam a água que você bebe porque ainda ninguém deu a ideia. Inclusive, colaboradores, me perdoem se começarem a descontar após esse comentário. Resumidamente: essa empresa é um terror, um poço de hipocrisia. Adoecem qualquer um. Fujam!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 18959 | ❌ |
| ARAMIS | Baixo Ticket Alimentação e Sobrecarga no Centro de Distribuição | Trabalhar no centro de distribuição é desafiador, especialmente com um Ticket de Alimentação de apenas 150 reais. A introdução de um mercadinho no local, com produtos caros, parece uma solução inadequada, ainda mais sem reajuste salarial ou aumento no VR. As decisões são centralizadas na matriz pois não temos pulso ou braço para que não considera as dificuldades enfrentadas pelo centro de distribuição, sobrecarregando-o com todas as responsabilidades. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18958 | ❌ |
| MERCADOCAR | Falta de treinamento e clima ruim em loja | Empresa ingrata, loja diz que precisa de gente que vista a camisa da empresa, mas dá mais valor nas pessoas que vivem errando em coisas básicas e atendimento do que as pessoas esforçadas. Não tive treinamento, uma hora dizia para fazer de um jeito e outro colega dizia que era de outro jeito para um cargo que seria o mais próximo da gerencia. "Colega" de trabalho que puxou meu tapete com indireta em grupo do wpp. O salário é bom, mas o clima na loja é ruim, sempre tem alguém doente e muita rotatividade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 18957 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Tudo começa na contratação, prometendo uma contratação PJ, com horários flexíveis, constantes negociações de valores, beneficios PJ, como nao ter subordinação direta e tudo mais, mas o que se mostra irreal com o passar do tempo, com o tempo voce é cobrado como CLT, tem que trabalhar em horário comercial, tem que fazer hora extra( sem receber, e sem banco de horas porque não tem também, ou seja, trabalhou a mais, se vira ai fião) , o horário flexivel é: sair uma hora mais cedo ou entrar uma hora mais tarde pra ir em medicos e etc, mas depois ter q pagar cada segundo, se não seu PO e seu GERENTE( isso mesmo, voce como PJ, sem vinculo empregatício, tem gerente) vão cobrar voce.... horários alternados? como trabalhar de noite porque rende mais? impossivel, se não estiver na hora que o gerente ou o PO chamar, corre, porque la vem feedback negativo(voce nao ouve esse feedback, mas fica guardado na gerencia)... horário alterando só quando for colocar projetos em produção, que passa horas, sem incentivo algum, pra no outro dia acordar cedo e entrar como se nada tivesse acontecido. Mas isso é normal ne? Normal também é ficar 6 meses sem receber feedback, passar meses sem nem falar com os seus superiores sobre reajuste, porque sempre que perguntava era a mesma resposta, vai ser analisado, milhares de promessas não cumpridas, milhares de negociações não feitas, ajustes no limite da inflação para contratos de mais de 3 anos, enquanto outras equipes, dos olhos do chefão, ganhavam orçamento de dar inveja.... Falando nisso, empresa que saiu de uma meritocracia, onde se voce trabalhasse bem, entregasse tudo certo, voce teria bons feedbacks, teria reajustes legais, para uma empresa onde se voce não estiver 24horas disposto a entrar no chat para resolver BO, se não estiver disposto a entrar numa reunião para ouvir meia hora de discurso que poderia se resumir em um email de 10 linhas, se não estiver disposto a puxar saco para poder ter uma melhoria de cargo ou salário, voce nunca vai receber, vai ficar meses tentando conversar e vai ouvir que não tem verba ou algo do tipo, quando insistir muito, vao buscar no BAU, bem la no fundo, um erro seu para falar que voce errou e não vai ter beneficio.... Essa empresa já foi muito boa, todo mundo gostava de trabalhar la, mas se tornou tão toxica e cheia de panelinhas, que a maior parte das boas pessoas que conheço sairam de lá... e digo mais, quem ainda está nesse barco, cuidado, ele vai afundar!! | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18956 | ❌ |
| ARAMIS | Desrespeito e zombaria após demissão de funcionário | Já vi que foi relatado aqui e vou enfatizar pois sou prova e testemunha do que vi. Dona [ANONIMIZADO] e Companhia zombar após uma demissão no inicio do ano e falar em alto e bom som que ia tomar um banho de álcool [ANONIMIZADO] depois de se despedir de um funcionário que a empresa dispensou. Esse é o Rh Aramis, colaboradores em cargo de liderança tem NOJO de outros funcionários. PARABENS [ANONIMIZADO] pela companhia que você lidera. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18954 | ❌ |
| ODONTOPREV S.A. | Gestão tóxica e práticas discriminatórias em processo seletivo | Já tem um tempo que isso me incomoda nesta empresa, pois nada mudou e continuam fazendo as mesmas coisas. Para começar, existe uma área desta empresa que é um total egoísmo e mau-caratismo imensos. Começando pelo o processo seletivo de um analista do time que foi indicado por outro que também havia sido indicado (famoso QI). O próprio RH não queria contratar pois a pessoa não tinhas as qualificações necessárias, mas o gestor passou a lábia e fez acontecer a contratação, isso porque desde o momento que o analista foi indicado, ficava de conversinha via WhatsApp com o gestor( na maior "amizadinha"). O RH abaixou a cabeça e aceitou e ainda aceita hoje o desmando deste gestor misógino, quem fica perguntando se o analista não faz s.e.x.o, fala mal de todos e principalmente de colegas que pertencem a mesma gestão que ele, fica fazendo piadinha com o corpo das meninas, do tipo: olha o tamanho da fulada é enorme não deve achar roupa que sirva, olha como fede a outra fulana, fica questionando a sexualidade de seus superiores diretos ( como se ele fosse a melhor pessoa do mundo). O analista que entro pela amizadinha é igual ao gestor, na frente é só sorriso, mas nas costa fala mal até dizer chega; onde não passa de puxa-saco e puxa-[Link Removido]o que apresenta foi através de roubo de projetos e ideias de outras pessoas, onde a pessoa apenas muda a cor para dizer que foi ela quem fez;. Pessoa invejosa, copia tudo, cresce o olho no trabalho dos colegas da área e das outras. Até o próprio gestor chama a pessoa de" Zoiuda,"( não na frente dela claro), mas fala para outras pessoas isso e que a pessoa quer tudo para si mesmo. Só não faz nada porque tem o rabo preso. Analista com a inveja na nuvens, vive querendo lacrar no LinkedIn, como especialista na área, onde na verdade não passa de copiadora das ideias e projetos de outras pessoas, onde se alguém fizer uma pergunta técnica vai dar tela azul na cabeça dessa pessoa. Analista sem caráter que faz qualquer coisa, qualquer coisa mesmo para subir de cargo. Fica postando vagas da empresa no LinkedIn, como se a empresa fosse sua. Até onde sei é o RH quem deve postar vagas, mas como ele é omisso com tudo aceita esses desmandos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 18951 | ❌ |
| OURIBANK | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Gestores péssimos e despreparados que permitem um clima abusivo e gostam de conflitos. Gestores na verdade são chefes e se orgulham de impor o medo nos empregados. A empresa está mudando e para pior. Cada vez mais o clima de tensão toma conta. Todo dia o medo de ser mandado embora. O RH é conivente e torna o clima horrível. Área de compliance recebe denúncia e também é cúmplice desse clima horrível. Todos trabalham com medo e somos obrigados a utilizar uma camiseta horrível que a empresa deu para fingir que é amigável | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 18950 | ❌ |
| CAEP | Gestão Ineficiente e Exploração de Funcionários | Empresa sem escrúpulos, contrata mão de obra "barata" para benefícios próprios. Nova gestão do laboratório de equivalência demite profissionais de nível superior e pós graduados para contratar técnicos visando somente o menor gasto possível em salários. Gestão força funcionários a trabalharem mais de 12hs por dia, empresa não oferece pacote de benefícios compatível com o mercado. Empresa contrata químicos e farmacêuticos para atuarem na área industrial mas paga somente o equivalente à área de pesquisa clínica, que foi a área que a empresa começou há anos atrás. Salario totalmente fora da realidade, baixíssimo!! Gerente não tem conhecimentos técnicos, usa de estagiários e técnicos para se sair bem em reuniões com clientes, há relatos de que o mesmo concluiu sua pós graduação jogando o projeto para um estagiário fazer as pesquisas e elaborar os relatórios, além de utilizar as dependências da empresa e funcionários do laboratório para desenvolverem e realizar seus projetos da pós graduação. Gestão sem conhecimento algum das normas vigentes de validação, equivalência dentre outras. Empresa promove analistas Júnior ou plenos para cargos de líder de laboratório sem aumentar o salário, somente a carga horária e responsabilidades dos mesmos. Gerente responsável do laboratório nunca preparou amostras ou injetou algo em um HPLC, mas gosta de dar palpites e mandar fazer coisas nada a ver nos processos de validação e equivalência. Gerente entra no lab sem nenhum EPI, não tem noção alguma de BPFs, delega seu trabalho de gestão para terceiros, sobrecarrega funcionários e exerce pressão psicológica. Além de assédios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18949 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Trabalhei na empresa por anos na na parte comercial passei por vários setores, foi meu primeiro emprego, e acabei chegando esgotamento mental. Empresa com alta rotatividade de funcionários pois trabalhando na concessionária você não tem vida, parece até piada. Até os Bois do abate são tratados melhor do que os funcionários. O maior problema da empresa é a gestão e processos extremamentes desatualizados e desorganizados. Muitas pessoas eram admitidas por terem parentesco ou amizade recrutamento familiar, mesmo sem nem ter a capacidade para tal função que exerciam. Os PPR são iguais e menor que um salário mínimo para todos os colaboradores que não são líderes, pois estes ganham milhões e mal os vemos. Eu e pessoas da minha equipe sofremos assédio moral dentro da empresa por funcionários que nem trabalham direito e líderes que nem sabem escrever Resumindo, péssimo ambiente de trabalho, remuneração e benefícios ruins e sem oportunidade de crescimento já que muitas vezes os gestores não deixam os funcionários crescerem na empresa. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18948 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão fraca e salários baixos apesar de bons benefícios | Nessa empresa dificilmente você vai conseguir ser promovido e ter oportunidades , gestão fraca, incoerente,gestores perdidos, setores não se conversam. Não existe planejamento de atividades. Salários baixíssimos, benefícios são bons mas tentam justificar a miséria de salário com os benefícios oferecidos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18947 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Contratação de amigos e parentes sem experiência com salários altos | Gestão baseada em panela e puxa sacaquismo. Imagine que quem tem poder de contratação está contratando amigos e parentes sem experiência para o cargo, com salário acima de quem já está na empresa a muito tempo. O [ANONIMIZADO] deve estar hibernando, não é possível. Ambiente só de aparências e extremamente tóxico | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18946 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva | Empresa com ambiente tóxico especializada em fazer os funcionários se sentirem incapazes e péssimos em tudo que fazem. Diversos funcionários já me procuraram informando que não conseguiam dormir entre o domingo e a segunda por medo do que seria o dia seguinte (eu incluso). Exigem produtividade ao extremo, como se tudo fosse uma demanda urgente, e constantemente diminuem seus empregados por não entregarem trabalhos perfeitos apesar do clima tóxico e da falta de tempo para fazer qualquer tarefa. Salários baixíssimos e cultura nociva que indiretamente exige que você fique depois do horário, mesmo não pagando hora extra. Lideres que se acham dono não só acham normal levantar a voz e apontar dedos na cara dos colaboradores (literalmente) para os outros quando a vontade deles não é feita, como também diminuem funcionários que decidem colocar limites na forma como são mal tratados pelo bem da [ANONIMIZADO] saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18945 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Lideranças favorecem puxa-sacos e ignoram assédio | Lideranças totalmente vendidas ao puxa saquismo. Empresa se coloca como tendo gestão moderna mas nas média/alta liderança é pior que empresa familiar. Passam pano pra caso de assédio se o culpado é das panelinhas de puxa saco. Lideranças que questionam esse modus operandi são fritadas e desligadas para proteger os líderes fracos que defendem seus feudos. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Outros, Plano de Carreira | 18944 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Nepotismo e falta de valorização profissional | Péssima empresa para se trabalhar se o seu objetivo é crescer profissionalmente. Empresa regada a nepotismo. Não existe qualquer valorização salarial e profissional, salvo as seguintes exceções: - Ou você é puxa saco e faz parte do grupo dos amigos - Ou você é parente/amigo de alguém com "costas quentes" O principal slogan da empresa é: "Fazer mais com menos". E isso eles cumprem com excelência. Demandam mais trabalho com menos reconhecimento. Cobram mais resultado sem fornecer apoio. Exploram mais do funcionário, pagando menos que a média de mercado. Realmente, MAIS TRABALHO COM MENOS SALÁRIO. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18943 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão insensível e cultura de assédio moral | Cultura tóxica, gestão insensível e sem escrúpulos, chegando ao ponto de perseguir pessoas fora do ambiente de trabalho. Ataques pessoais a colaboradores que saíram, terrorismo psicológico contra colaboradores, encobrimento de assédio moral e layoff vexatório, onde pessoas da equipe são usadas como exemplo em reunião, sendo expostas a assédio. A líder trocou toda a equipe de vistoriadores de rua, menos ela. O turnover é enorme no setor dela e a culpa é atribuída aos colaboradores. Essa gestora é considerada uma pessoa má, adora falar mal de funcionários e ameaçar colaboradores, sendo que ela é a verdadeira ameaça da firma. Já fui ameaçado de demissão; nem telefone da empresa para ligar em emergências eu podia usar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18942 | ❌ |
| UNIMED LITORAL | Gestão negligente e abusiva em Contact Center | A denuncia em específico se trata da parte de Contact Center dessa empresa. Muitos funcionários estão sendo afastados por Burnout, ansiedade e depressão. Um lugar desumano, ainda mais quando falamos de um plano de saúde. A gestão, em especial a [ANONIMIZADO] desse setor, são despreparados e negligentes com os colaboradores, e quando esses se defendem, demitem para que fiquem calados e assim ninguém expunha o que acontece lá dentro. Usam de todo tipo de chantagem emocional e abuso psicológico e ainda sim, seguem intactos fingindo que se importam com a vida e saúde, quando os próprios funcionários que estão ali, estão se deteriorando pouco a pouco na frente deles. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Demissional | 18941 | ❌ |
| NORTIS INCORPORADORA E CONSTRUTORA S.A. | Falta de valorização profissional e salarial | Péssima empresa para se trabalhar se o seu objetivo é crescer profissionalmente. Empresa regada a nepotismo. Não existe qualquer valorização salarial e profissional, salvo as seguintes exceções: - Ou você é puxa saco e faz parte do grupo dos amigos - Ou você é parente/amigo de alguém com "costas quentes" O principal slogan da empresa é: "Fazer mais com menos". E isso eles cumprem com excelência. Demandam mais trabalho com menos reconhecimento. Cobram mais resultado sem fornecer apoio. Exploram mais do funcionário, pagando menos que a média de mercado. Realmente, MAIS TRABALHO COM MENOS SALÁRIO. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18940 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Ambiente de trabalho tóxico e exigências excessivas | Empresa com ambiente tóxico especializada em fazer os funcionários se sentirem incapazes e péssimos em tudo que fazem. Diversos funcionários já me procuraram informando que não conseguiam dormir entre o domingo e a segunda por medo do que seria o dia seguinte (eu incluso). Exigem produtividade ao extremo, como se tudo fosse uma demanda urgente, e constantemente diminuem seus empregados por não entregarem trabalhos perfeitos apesar do clima tóxico e da falta de tempo para fazer qualquer tarefa. Salários baixíssimos e cultura nociva que indiretamente exige que você fique depois do horário, mesmo não pagando hora extra. Donos que não só acham normal levantar a voz e apontar dedos (literalmente) para os outros quando a vontade deles não é feita, como também diminuem funcionários que decidem colocar limites na forma como são mal tratados pelo bem da [ANONIMIZADO] saúde mental. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18939 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desligamento inapropriado e ambiente de trabalho estressante | Desenvolvi disidrose (condição demartológica causada por [ANONIMIZADO] níveis de estresse e andiedade) no período de pucos meses em que trabalhei lá. Favoritismo é escrachado. Diferença no tratamento de pessoas contratadas por consultoria terceira. Lideranças com ZERO empatia ou que esteja preparada para lidar com times (meu desligamento aconteceu durante uma daily, na frente do time), fui convidada a me retirar da reunião pois "você não faz mais parte do time, por favor saia da reunião que eu vou te ligar). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Outros | 18937 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Ambiente de trabalho tóxico e exigente com baixos salários | Ambiente tóxico especializada em fazer os funcionários se sentirem incapazes e péssimos em tudo que fazem. Diversos funcionários já me procuraram informando que não conseguiam dormir entre o domingo e a segunda por medo do que seria o dia seguinte (eu incluso). Exigem produtividade ao extremo, como se tudo fosse uma demanda urgente, e constantemente diminuem seus empregados por não entregarem trabalhos perfeitos apesar do clima tóxico e da falta de tempo para fazer qualquer tarefa. Salários baixíssimos e cultura nociva que indiretamente exige que você fique depois do horário, mesmo não pagando hora extra. Donos que não só acham normal levantar a voz e apontar dedos (literalmente) para os outros quando a vontade deles não é feita, como também diminuem funcionários que decidem colocar limites na forma como são mal tratados pelo bem da [ANONIMIZADO] saúde mental. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18936 | ❌ |
| ARAMIS | Experiência negativa no processo seletivo de uma empresa | Decidi relatar o que aconteceu comigo como candidato a uma vaga, após vi as denúncias aqui relatadas, ainda bem que não fui aprovado, imagina viver tudo isso como colaborador. Vi o anúncio de uma vaga e ao ler a descrição sobre a Aramis e a a posição me interessei, estava aderente aos meus conhecimentos/ expectativas e tenho certeza que iria contribuir muito com a empresa também, porém minha experiência foi PÉSSIMA.. Primeiro que as etapas do processo não funcionam, o que já causa um grande impacto negativo (falam que é de hoje, porém faz 1 ano que o mesmo aconteceu com outra colega), ao acionar o gerente da área pelo Linkedin nunca tive retorno, estranho pois ele usa a ferramenta para o trabalho não é mesmo. Não vou relatar outros erros que tiveram com outros participantes para não expor coisas que a mim foram confidenciadas. Cuidem dos candidatos, eu era um candidato de uma vaga estratégica, imagina como os candidatos as vagas operacionais são tratados. A fama já se espalhou e a Aramis hoje não é nada atrativa para trabalhar. E aos futuros candidatos, fiquem atentos, não caia na cilada de entrar nesta empresa, pois certeza que vai se arrepender, uma vez que o início já é um desastre. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18935 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Promoções no T.I. baseadas em bajulação, não mérito | Aqui no T.I. do [ANONIMIZADO] não há meritocracia. Aqui não é promovido quem faz o melhor trabalho, quem entrega mais em quantidade e/ou quem entrega mais em qualidade. Aqui não é promovido quem gera bons resultados. Aqui no [ANONIMIZADO] é promovido quem baba no ovo esquerdo do chefe, bem gostosinho, e quem lambe saco até engasgar com pelo na garganta. Aqui no [ANONIMIZADO] o pau do chefe é corrimão para o sucesso!!! | Plano de Carreira | 18934 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Contratação de amigos e parentes sem experiência | Gestão baseada em panela e puxa sacaquismo. Imagine que quem tem poder de contratação está contratando amigos e parentes sem experiência para o cargo, com salário acima de quem já está na empresa a muito tempo. O [ANONIMIZADO] deve estar hibernando, não é possível. Ambiente só de aparências e extremamente tóxico. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18932 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Denúncia de etarismo, liderança tóxica e falta de transparência | Gostaria de denunciar práticas preocupantes dentro da empresa, incluindo etarismo, liderança tóxica e desorganizada. A imagem que a [ANONIMIZADO] projeta no LinkedIn com seus posts diários sobre empreendedorismo está longe da realidade interna da empresa. Etarismo: Funcionários mais velhos são frequentemente discriminados e não recebem as mesmas oportunidades de crescimento que os mais jovens. Liderança Tóxica e Desorganizada: A liderança é altamente tóxica, com uma falta evidente de organização. O ambiente de trabalho é sufocante, e há uma clara preferência por aqueles que bajulam a chefia. Falta de Oportunidades de Crescimento: O desenvolvimento profissional está restrito apenas àqueles que têm relações pessoais com a chefia. O mérito e a competência não são reconhecidos ou valorizados. Layoff Oculto: Em agosto, houve um layoff que foi deliberadamente abafado para evitar a repercussão negativa na mídia. Este evento foi tratado com total falta de transparência. Estas práticas não só prejudicam os funcionários, mas também contradizem os valores de transparência e integridade que a empresa alega defender publicamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18931 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Crítica severa à cultura e gestão da Accenture | Só entre na Accenture se vc quiser tomar no cu e extinguir sua saúde mental. Nessa empresa vc vai aprender a comer o pão que o diabo amassou. A cultura deles é te sugar e te pagar um salario podre. Gestores completamente despreparados, promoções em massa de amebas. Os piores gerentes que vi na vida. Não se engane com os banners de linkedin, eles não respeitam leis trabalhistas. Vc é tratado como lixo pelos demais, é como se vc fosse um leproso, ninguém chega perto, vc só serve pra dar mais dinheiro pra eles Accenture toma forte no toba. NÃO CAIAM NA Accenture. SE CUIDEM! #PAZ | Segurança e Saúde | 18930 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Estagiário sobrecarregado e alvo de piadas discriminatórias | Estagiário precisa entrar já sabendo, pegando trabalho de analista, tendo que comandar reuniões complexas pra "mostrar serviço" e tendo que aturar um bando de velho sem noção que adora fazer piada de mal gosto sobre o que usamos, sexualidade e como nos vestimos você se senti mal nesse lugar - e ai se tiver com cabelo por fazer ou camisa um pouco amassada reparam em tudo pagam pouco e querem executiva de luxo se liga. Enfim, jurássicos sem noção. Se quer oportunidade vai embora empresa péssima todos reclamam | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 18929 | ❌ |
| MATERA SYSTEMS | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado com liderança egocêntrica | Desorganizada, engessada e atrasada. Muitas lideranças antigas e funcionários que barram qualquer chance de desenvolvimento e inovação. São arrogantes e barram qualquer opinião ou sugestão diferente da deles. A liderança é despreparada, vaidosa e egocêntrica, preocupada apenas em se autopromover, sem qualquer consideração pelas pessoas. O setor de tecnologia está completamente atrasado, e o [ANONIMIZADO], incapaz de gerenciar esse atraso, não investe em ferramentas essenciais para os desenvolvedores. A desorganização é evidente com a quantidade absurda de reuniões improdutivas, onde os gerentes querem controlar sua vida, pensamentos e falas. Os desenvolvedores não têm segurança psicológica para expressar opiniões, pois a liderança, que opera de forma isolada e desorientada, não aceita contrapontos. O time de arquitetura centraliza decisões, justificando a falta de inovação com "está escrito na documentação" ou "tem que passar pelo comitê", agindo como deuses do Olimpo, sem argumentos sólidos por falta de conhecimento técnico. Os gerentes de tecnologia, não sendo técnicos, desconhecem o desenvolvimento macro, e ao invés de discutirem tecnologia, cobram planilhas e assuntos irrelevantes para mascarar suas deficiências. Se você não for amigo dos gerentes, não terá chances. A empresa está cheia de líderes e poucos subordinados, sem preocupação em desenvolver pessoas ou se atualizar, vivendo de fachada com a justificativa de "subir a régua". Novos funcionários adoecem devido à falta de apoio e à burocracia esmagadora. Não há um processo de desenvolvimento de software, mesmo numa [ANONIMIZADO] de Engenharia que claramente não tem esse objetivo. O básico da engenharia de software não é feito. A empresa é tóxica, com um ambiente de waterfall disfarçado de agilidade, onde GPs exigem prazos insensatos e mudam requisitos constantemente. Desenvolvedores são obrigados a adivinhar o que fazer, com a certeza de que serão considerados incompetentes por não conseguirem interpretar a péssima documentação oferecida. Qualquer tentativa de mudança é rotulada como insubordinação, resultando em avaliações negativas. O microgerenciamento é constante devido à falta de confiança, com mudanças repentinas que seguem os ventos da liderança. Estagnação define a empresa, onde funcionários antigos não estudam, pois têm certeza de que nunca perderão o emprego. O ego inflado é a norma. A empresa, pequena como uma startup, adota processos complicados e desnecessários dignos de uma big tech, mas que ninguém segue. Valores como "ser inconformado" e "melhor a cada dia" são impossíveis de serem cumpridos, e a maioria dos funcionários prefere se calar para evitar problemas. O ambiente é tóxico, e culturalmente, é uma empresa onde ninguém se sente bem ao final do dia. A gestão protege seus próprios interesses, manipulando e mentindo descaradamente para transferir a responsabilidade de seus erros aos funcionários. Coordenadores que falam a verdade são rapidamente minados, pois a empresa não lida bem com conversas difíceis. A empresa finge cumprir seus valores, mas não os pratica. A BP (Business Partner) tenta ser participativa, mas sem voz ativa, acaba sendo apenas uma fofoqueira, tornando impossível confiar. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18928 | ❌ |
| ATACADAO | Experiência traumática como jovem aprendiz | Trabalhei 4 meses, sendo humilhada diariamente. Entrei como "jovem aprendiz" (trabalhava 8 horas e não tinha curso na semana, oq é errado por lei, quando entrei me falaram q era jovem aprendiz), porem tinha q carregar peso, com 17 anos machuquei meu [ANONIMIZADO] 3 vezes, tinha dores constantes na coluna, me fizeram trabalhar na chuva catando carrinhos (2 estacionamentos gigantescos) e fiquei doente. Você só cresce na empresa se m*m*r o gerente. Horrível, pior empresa, chorava quase todos os dias. Já recebi um bombom vencido do rh. Uma mulher amiga da gerente me odiava, essa mulher gritava comigo sempre, eu e mais um menino de 17 anos fomos reclamar e não adiantou. Foi a experiencia mais traumática da minha vida, até hoje eu me sinto mal só de ver o atacadão de longe. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 18927 | ❌ |
| ARAMIS | Transformação negativa da cultura empresarial | A aramis de 24 é o melhor retrato da ganacia e da ambição sem fim de um líder egoísta e narcisista. Uma empresa que no passado tinha funcionários felizes e orgulhosos que trabalhavam com um sorriso no rosto e sentimento de gratidão e família se transformou em um local hostil e tóxico, que serve de exemplo de como a cultura de uma empresa não deve ser. Desde a contratação extremamente errada da [ANONIMIZADO] do RH [ANONIMIZADO] e com ela os seus puxas sacos, tudo começou a desandar. Um dos departamentos que mais sentiram a mudança foram o marketing e compras. No caso do marketing, após a contratação da maluca e cruel [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] o dpto simplesmente se desfez como areia no vento. Os que não foram demitidos, pediram demissão e os que seguem lá não veem a hora de sair após pedirem aumento (justissimo) e receberem o altíssimo valor de $180,00 e um cala boca. Um time inteiro destruído para pouco tempo depois a líder despreparada e tóxica ter que ser afastada tamanho problema que causou. Em compras a mesmissima coisa, um líder inspirador demitido sem mais nem menos e a substituição por uma líder que largou seu bebê se 20 dias para trabalhar e humilhar seus funcionários. Uma debandada de funcionários fiéis de anos de casa. O que dizer então do Israel que de tão humilhado pediu demissao depois de anos de devoção. E a copeira Jaque? Que traz o medo no olhar. Enquanto isso, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e Companhia, robóticos e narcisistas que são, seguem achando que todos são substituíveis e ninguém está a altura dessa empresa. Muito triste ver o que a Aramis se tornou e o que se torna a cada dia. Alguma hora [ANONIMIZADO] irá abrir os olhos, e será tarde de mais. Ou não, qualquer coisa ele vai morar em Harvard virar e palestrante. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18926 | ❌ |
| ARAMIS | Descontentamento com liderança e falta de reconhecimento | Sabe a sensação de de sentir um palhaço? Esse é o dia a dia do Aramigo aqui. Trabalha feito doido, não tem reconhecimento nenhum, se sente um burro (literalmente, pq seus chefes fazem vc se sentir assim) de carga, tem metas absurdas a cumprir, ganha um beneficio de merda, aí vc abre o linkedin e: Post da Cris ([ANONIMIZADO] do Rh) falando da festa junina e como somos festeiros e legais, como a empresa pensa no colaborador dando uma paçoca enquanto o VR do Cd é 150,00.. Post do Mutarelli em selfie com a doida assediarora workaholic da Fabiana Abarral (alô Jus Brasil - dica: vale pesquisar o nome dela por la) e o infeliz do [ANONIMIZADO] com a legenda de como somos um time feliz e como eles são sortudos de ter uma equipe incrível. Post da senhora [ANONIMIZADO] em mais um summit da vida falando em como seu é humanizado e inovador, e [ANONIMIZADO] com palestra compradas falando em como preza pela comunidade e o colaborador do centro (se achando o novo [ANONIMIZADO] Jobs). A vida é realmente feita de aparências. Se todos soubessem como essa Aramis fede. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18925 | ❌ |
| FRIBOI | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade na empresa | Trabalhei na empresa por anos na equipe de RH, foi meu primeiro emprego, e acabei chegando ao burnout. Empresa com alta rotatividade de funcionários pois trabalhando na JBS você não tem vida, e nem se quer um plano de saúde digno já que é de 100% participação do colaborador, um Vale Alimentação de R$200,00 pra uma empresa de Alimentos parece até piada. Até os Bois do abate são tratados melhor do que os funcionários. O maior problema da empresa é a gestão e processos extremamentes desatualizados e desorganizados. Muitas pessoas eram admitidas por terem parentesco ou amizade com a família [ANONIMIZADO], mesmo sem nem ter a capacidade para tal função que exerciam. Os PPR são iguais e menor que um salário mínimo para todos os colaboradores que não são líderes, pois estes ganham milhões e mal os vemos. Eu e pessoas da minha equipe sofremos assédio sexual e moral dentro da empresa por funcionários que na maioria são homens mais velhos. Resumindo, péssimo ambiente de trabalho, remuneração e benefícios ruins e sem oportunidade de crescimento já que muitas vezes os gestores não deixam os funcionários crescerem na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 18924 | ❌ |
| BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA. | Gestão fraca e salários baixos apesar de bons benefícios | Nessa empresa dificilmente você vai conseguir ser promovido, gestão fraca, incoerente, perdida, laboratório sem fluxo nenhum,produção perdida, setores não se conversam. Não existe planejamento de atividades. Salários baixíssimos, benefícios são bons mas tentam justificar a miséria de salário com os benefícios oferecidos. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18923 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Gestão ineficiente e ambiente tóxico em empresa de tecnologia | Em abril/24, a Conexa fez mais um lay-off. Acho que é o 3º em um ano. Isso retrata a fraca gestão de uma empresa que enfrenta dificuldades operacionais e de crescimento. É muito mal gerida, principalmente, pelo quarteto carioca: o [ANONIMIZADO], que apesar do cargo, não inspira ninguém, está perdido e tem dificuldade para se expressar; o [ANONIMIZADO] que não consegue dar eficiência à empresa, não mantém clientes e segue perdendo grandes contas; o [ANONIMIZADO] que paga de bonzinho e fica mascarando números; e o [ANONIMIZADO], que só está na empresa porque ajudou a codificar no início. É imaturo e incompetente, acha que está numa turma da 5ª série. Neste lay-off, os 4 conseguiram a proeza de demitir os [ANONIMIZADO] da Psicologia Viva, que fundiu com a Conexa há uns 2 ou 3 anos e é quem sustenta a empresa com as consultas de terapia. Aliás, o sentimento da maioria dos colaboradores é que querem exterminar todos que vieram da Psicologia Viva. Me sinto aliviada de não fazer mais parte de uma empresa machista, que adoece seus colaboradores, sem foco, sem gestão e com líderes tão pouco inspiradores e muito incompetentes! Empresa onde assédio moral é normal e tem casos de assédio sexual abafados. Torço para os amigos e colegas que ficaram e ainda seguem refém da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18922 | ❌ |
| SAVECASH | Ambiente tóxico e falta de profissionalismo na liderança | Trabalhei no comercial reportando ao [ANONIMIZADO] TT. Ambiente tóxico é pegar suave. Relações de puxa-saquismo deslavado, só quem lambe o s... do [ANONIMIZADO] e o gr... da primeira dama se dá bem ali. Participei uma vez de uma reunião em que meu [ANONIMIZADO] se apresentou ao cliente como alguém "que já havia falido 3 empresas" hahaha, será que ele achava que estava abafando? Tentava conquistar a simpatia do cliente dizendo ser da mesma cidade ou torcer pro mesmo time, até vendedor de carro usado tem lábia melhor. Se a reunião era boa, entrava logo no início com câmera aberta, do contrário ficava quietinho com câmera fechada e jogava o próprio time na fogueira apanhando de clientes irados. O [ANONIMIZADO] é um manezinho insignificante, mas não pode ser tão burro a ponto de manter um incompetente como esse na função com tanta gente competente no mercado. Só pode ser uma grande troca de favores, mas com quem? O povo quer saber! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18921 | ❌ |
| EMS | Ambiente de trabalho abusivo e pressão excessiva | Empresa onde o lucro é visado, quantidade de projetos novos submetidos à Anvisa, sem se importar como deveria com a qualidade do produto final, métodos desenvolvidos ou qualidade de seus funcionários. Métodos analíticos desenvolvidos às pressas para cumprir prazo, resultados abaixo ou acima do limite sendo alterados para que todo o processo de desenvolvimento do protudo/método não seja afetado, atrasando a entrega e cumprimento dos prazos que a [ANONIMIZADO] cobra...[ANONIMIZADO] abusiva, sem educação e que em alguns casos, ganharam viagens e benefícios próprios em troca de negociações de contrato com fornecedores. Coordenadores e Gerentes abusivos com seus colaboradores, fazem piadas de mau gosto, mexem com o psicológico dos funcionários, gritam, xingam, desmerecer uns em detrimento de outros, a famosa panelinha, uns são promovidos e elogiados, outros são esquecidos e cobrados 2x mais pelo trabalho, acúmulo de função, tarefas, atividades. Total desrespeito dos gestores com seus colaboradores, ameaças, pressão psicológica, perseguição. O dono da empresa retira máquinas de cafés pois não gosta que seus funcionários tenham minutos de descanso e descontração dentro do seu setor. Café em alguns setores é acompanhado de perto da gestão, para que não se passe nem 1 minuto do tempo "oferecido" para o cafezinho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18920 | ❌ |
| ATRIO HOTEIS S.A. | Assédio, metas impossíveis e discriminação em empresa | Pensa numa empresa RUIM para quem não trabalha em hotel como gg? Pensa no assédio e tudo mais. Só cobrança, metas impossíveis, gestor q cobra o trabalho q ele não faz, [ANONIMIZADO] finge q não vê nada pq vem deles, na real e todo mundo recebe diferente, não tem comissão, não tem plano de saúde para todo mundo, piada com sexualidade da gente. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18919 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Direção desrespeitosa e práticas ilegais em banco | [ANONIMIZADO] e superintendente desrespeitosos, cometem diversos crimes e assédios a todos os funcionários. Quando um gestor direto, dá uma nota boa para o colaborador, ele vai lá e abaixa a nota da avaliação e distribui o dinheiro com os gestores mais chegados, dos colaboradores deveriam ganhar com o desempenho. Obriga os desenvolvedores a criar no código dos sistemas internos perfis específicos para burlar a auditoria do Bacen. O banco cobra dos clientes que operam cessão sem coobrigação IOF e demais taxas embutidas e o cliente nem imagina que está sendo lesado. O banco opera com vários boletos que não são registrados na cip, para embolsar o valor as custas do cliente. Existe uma lista negra de clientes que são ocultadas para que nenhuma auditoria do Bacen tenha visão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Outros | 18918 | ❌ |
| EDENRED BRASIL HOLDING FINANCEIRA S.A | Relato de assédio sexual no ambiente de trabalho | Tem secretária [ANONIMIZADO] dando em cima de homem casado. Lugar onde deveria ser um ambiente apenas de trabalho temos que suportar esse tipo de atitude. É uma completa falta de responsabilidade caráter da pessoa se meter em uma situação dessa. Infelizmente esse tipo de atitude acaba estragando relações. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18917 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Superior sem conhecimento e favoritismo prejudicam empresa | Te empurram um superior que não sabe nada, não aceita opiniões e quando perde uma discussão técnica vai chorar para o [ANONIMIZADO] que por um acaso é amigo pessoal, e ai quem perde a discussão é vc. O market place se espalho como um câncer dentro da empresa desestabilizando esquipes já consolidadas e atrapalhando o desenvolvimento tecnológico da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18916 | ❌ |
| WABTEC BRASIL FABRICACAO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Empresa baseada na mamocracia. Não há méritos, gerentes e coordenadores que ganharam seus cargos pq são amigos, não conhecem processo e são extremamente incompetentes, carga de trabalho extremamente excessiva, vc da sua alma trabalhando e ainda tem que escutar todo ano falsas promessas e mentiras, te contratam como junior te exploram ao máximo. onde vc tem que fazer trabalho de Sr de coordenação e quando vc sofre um Burnout ainda tem que ouvir nos corredores os mesmos gerentes e coordenadores fazendo piadinha disso. Gerência tóxica. Coordenação tóxica. Carga de trabalho absurda. Não há melhoria ou evolução de cargos a não ser que vc mame alguém. Sem falar no assédio moral absurdo e descarado que existe. Façam um favor para vcs mesmos não entrem nessa empresa. É triste vc ver um amigo de trabalho chorando no banheiro , e infelizmente essas pessoas tem contas a pagar filhos para criar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18915 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso com infraestrutura ruim | Esse pessoal que faz tempo que trabalha nessa latrina de ribeirão deveria ir procurar ter mais caráter, bando de [ANONIMIZADO] dos infernos, tóxicos, egoístas e manipuladores. Li os relatos anteriores e pisaram em cima da pessoa certa, o antigo fazedor de hambúrguer é extremamente corrupto e fiquei abismada com as canalhices que esse sujeito faz com a imagem das pessoas. Tomara que fique [ANONIMIZADO] se não mudar de alma porque essa já deve estar podre. Extremamente preconceituoso, aliás começa pelo c-levels essa cultura intolerante. Quem trabalha nessa empresa fica perdido, zero entrega ou orientação parece aquelas empresas da faria lima que estão lavando dinheiro captado com [ANONIMIZADO] de fachada. Infra péssima, liderança metida à big tech mas é big big | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18914 | ❌ |
| CREFAZ | Descontentamento com gestão e condições de trabalho | Empresa ótima para que o funcionário desenvolva uma doença grave como Bournout. Problemas a serem resolvidos para o bom desempenho das análises e resolução de problemas internos e os [ANONIMIZADO] preocupados em preparar decoração de festa junina (nenhuma surpresa). Promessa de troca de CNPJ - realizada uma reunião extraordinária em meados de outubro/novembro-2023 para comunicar a todos os funcionários. Realizou a troca de todos os setores menos da mesa. Prazo de mudança seria para junho/2024 (todos comunicados em tal reunião). Até o presente momento 14/06/2024 nenhum pronunciamento sobre o assunto. E “aí” de quem perguntar sobre tal assunto, olhares com cara feia e desconversa sem nenhuma justificativa. Motivo de tal enrolação: sabem que a maioria vai meter o pé e sobrará meia dúzia de funcionários, o que gerará sobrecarga dos demais (como se já não houvesse. Desligaram mais de 10 funcionários, que não foram repostos. Quem está fazendo o trabalho sujo dos demais? A [ANONIMIZADO] mesa de análise faz o trabalho de 3 ou 4) Como resolver? TRANSPARÊNCIA! Comuniquem seus funcionários sobre o que está acontecendo e resolvam o problema! Qual problema? Salário abaixo do mercado! Isso nem é o maior dos problemas, vocês não imaginam como é a troca de regras semanalmente, quando não diariamente (e se errar perde a maior premiação do mercado *O TETO MÁXIMO DE 200,00). Já falei para vocês de quando a esteira sobe? A cobrança por meta batida triplica ao extremo, somos obrigados a fazer trabalho de 3 a 4 dando uma gratificação nada mais nada menos que um bombom SONHO DE VALSA, folga ou um MC Donalds. Vou contar como funciona a regra: 50 propostas até 14:00, e depois 15 propostas em 1 hora (vamos lá, vocês conseguem! Não querem uma folga?, depois que todos se esforçam, façam um SORTEIO por equipe para definir quem ficará com a folga KKK “A, mas a direito de que o supervisor escolha a data que melhor se adapte, pois não posso garantir a data que você deseja”. Não se surpreendam que excelentes funcionários estão saindo para entrar em uma empresa concorrente que paga muito melhor e valoriza de verdade o funcionário. Enquanto os superiores da Crefaz fingem que nada está acontecendo, procuram tapar o sol com a peneira com aquela humilhação que é a “Lojinha Crefaz”, produtos esses que para conquistar você é OBRIGADO a assistir vídeos e assim acumular moedas, para trocar em nada mais, nada menos em chaveiro, mouse pad, pulseira tudo personalizado da Crefaz. Diga-se de passagem que muitos desses “brindes” o colaborador ganha quando entra na empresa, então cadê a lógica? (Opa, esqueci, não existe, é a forma mais discreta de vocês nos humilharem) Acham que isso é valorizar o funcionário? Salário desigual dentro da mesa, entre os próprios colaboradores, além disso, quando surgiu a bomba da funcionária contratada com salário superior aos demais, taparam mais uma vez o sol com a peneira fazendo troca de equipe pra distrair o assunto. Acham que o colaborador não entende, é fantoche dos maiorais. Tenha a santa paciência, tomem uma atitude humana e reconheçam o valor do funcionário. Onde está o [ANONIMIZADO] da empresa que não vê nada disso? Não toma nenhuma atitude. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18913 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Gestor manipula avaliações e persegue funcionários | Área de manutenção: gestor boicota o processo de avaliação de desempenho e chama os funcionários para reunião, para coagir a aumentar a nota da avaliação na próxima. Perseguição de funcionários. Critério de afinidade norteia tudo. Completa falta de humildade. Tem razão absoluta em todas as questões. Feedback da cabeça dele, completamente subjetivo é a lei. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18910 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho tóxico e negligente | Trabalhar todos os dias na Aramis é uma tortura diária, um teste de sobrevivência. Mas os boletos não escolhem então não tenho outra opção. É um ambiente horrível com pessoas tóxicas e líderes muito cruéis. Do [ANONIMIZADO] passando por Rh até compras e abastecimento, são todos líderes mal intencionados que só pensam no próprio rabo e nos tratam feito lixo. Rezo pelo dia que vou conseguir sair dali e estar em uma empresa decente que realmente coloque seus valores na prática. [ANONIMIZADO] só pensa no seu bolso, na sua fama, na sua fortuna e fingi ser um líder visionário e preocupado com os seus. Tudo balela. Ele sabe de tudo o que se passa e não faz nada. É conivente com todos os assédios que acontecem debaixo do seu teto. Diz amen para tudo o que a [ANONIMIZADO] fala. O Rh mais problemático que eu já vi, oq eles fazem conosco chega a ser criminoso e negligente. Pessoas ficando doentes com humilhações diárias, duvidando de seus potenciais, a beira de uma depressão. Mas nada disso importa. Enquanto [ANONIMIZADO] Stad e CIA seguirem saindo bem na foto do linkedin em frente a famosa entrada do inferno, quer dizer, Casa Aramis. E hoje sera mais uma noite que eu durmo com medo do dia seguinte.. | Outros | 18909 | ❌ |
| GAMEFIC | Gestão instável e desumanizada em empresa sem estrutura | Uma empresa desestruturada, sem processos bem definidos, plano de carreira, que depende diretamente do "humor" e "achismo" do [ANONIMIZADO], um [ANONIMIZADO] que se acha o próprio [ANONIMIZADO] Jobs, mas não sabe o mínimo de gestão de pessoas, indicadores ou transparência. Um dia ele acorda focado em produtividade e se importa apenas se você está entregando o que precisa. No outro, muda radicalmente de opinião e valoriza o ser "workaholic" e quer que as pessoas trabalhem até tarde. Contrato PJ com todas as características de CLT (sem benéficos) e as pessoas são demitidas sem feedbacks prévios e a mínima humanização. [ANONIMIZADO], sócio do [ANONIMIZADO] na Gamefic, é extremamente grosseiro e fechado a ideias. Sempre mau humorado e não se importa com o feedback dos clientes sobre a plataforma, muito pelo contrário, desgasta a todos nós defendendo seu "precioso software" que há tempos precisa ser repaginado. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18908 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho machista e liderança problemática | Como contar mais uma seção de falta de respeito durante o trabalho. Ambiente machista e sexista. É o que acontece na gestão do Muttareli, que fala muito mal da Mari. Ele é um cara do mal! Que não suporta mulher! E aí a régua desce para as suas lideradas. Trabalhar com ele exige estômago, e ser mulher no time dele é péssimo. Ele gosta de "braço curto", igual aos líderes do CD. Quem trabalha muito é “desorganizado”, quem não faz nada, o famoso "braço curto", fingem que não veem. [ANONIMIZADO], liderado do Muttareli, trabalha muito, mas coitado, não consegue ver o braço curto do [ANONIMIZADO], que nunca sabe de nada, nunca é culpa dele e que fala mal do trabalho de outras pessoas, inclusive das pessoas da casa Aramis em [ANONIMIZADO]. Ele é tão ruim, preguiçoso e irresponsável que, quando é questionado por alguém, joga a culpa de volta na pessoa. Ou a culpa é do sistema, ou porque ele não tem "braço", ou porque ele não sabe orientar a equipe dele, que é péssima e só sabe ficar com a cara para cima, porque aprenderam a falar que a culpa não é deles. [ANONIMIZADO], aprenda: um poste de rua trabalha mais que você. Cuidado ao falar que os outros não fazem o trabalho, porque você não dá conta do seu. Seu incompetente! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18907 | ❌ |
| DECATHLON | Preconceito e falta de profissionalismo em processos seletivos | Empresa preconceituosa na condução de seus processos seletivos, não busca gestores preparados, que saibam formar equipes, entregar resultados, e cuidar de processos que demanda uma loja. Se na entrevista você tiver um corpo "bonitinho ", dizer que pratica esporte , te contratam , mesmo que não saiba nada sobre gestão e nunca ter atuado na área antes . Sabemos que toda empresa demanda um gestor preparado na busca de resultados e ações que visam uma melhora no ambiente de trabalho , no crescimento e desenvolvimento de sua equipe e isso envolve qualidade na contratação de pessoal , porém isso lá não existe . | Diversidade, Processo Seletivo | Recrutamento | 18906 | ❌ |
| MATERA SYSTEMS | Empresa arcaica com liderança tóxica e falta de inovação | Empresa com processos arcaicos, muitas pessoas antigas na empresa com cargos de liderança e poder de decisão que impedem o desenvolvimento e a inovação da Empresa. Liderança despreparada, vaidosa, com ego elevado que não se importam com as pessoas. O setor de tecnologia é atrasado, o [ANONIMIZADO] tem dificuldade de gerir todo esse atraso, não se preocupa com tecnologia porque a empresa não investe em ferramentas para os desenvolvedores trabalharem. Você vê que a empresa é desorganizada quando existe a necessidade de tantas reuniões que não levam ninguém a lugar nenhum porque os gerentes na verdade querem controlar a sua vida, o que vc pensa e o que você fala. Os desenvolvedores não tem segurança psicológica para darem a sua opinião, eles nunca são ouvidos porque a liderança trabalha de forma isolada porque estão perdidos. Existe um time de arquitetura com sérios problemas de centralização, justificam a falta de inovação com "está escrito na documentação x" ou então "tem que passar pelo comitê" como se fossem deuses do Olimpo. A Empresa não se preocupa em desenvolver as pessoas, se atualizar, mas vivem de fachada com a justificativa de que "estão subindo a régua". A pessoa que entra de fora adoece pela falta de apoio e dificuldade de sair do lugar com tanta burocracia e desorganização. Não existe um processo de desenvolvimento de software numa [ANONIMIZADO] que é de Engenharia. O básico da engenharia de software não é feito. Não tem agilidade, é waterfall e bem tóxico com um GP te pedindo data e cobrando pelo menos 3x na semana sendo que ninguém sabe o que precisa ser feito no produto. Você é obrigado a adivinhar ou começar o desenvolvimento sabendo que vai mudar depois, e torcer pra não você ter adivinhado certo porque se vc tiver que mudar algo é porque você é incompetente e não conseguiu entender a péssima documentação que é oferecida. E pasmem, é assim que parece que vão continuar porque quem tenta mudar é taxado de insubordinado e recebe avaliação negativa no performance cycle. Muito micro gerenciamento, tanto do [ANONIMIZADO] quanto de gerentes pela falta de confiança. Segurança psicológica zero! Muitas mudanças do nada, sem avisar de acordo como o vento vira. Estagnação é a palavra que define. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18904 | ❌ |
| LABTEST | Irregularidades e condições precárias na Labtest | A Labtest apresenta várias irregularidades que prejudicam gravemente seus funcionários. Não há um plano de carreira definido, faltam assentos adequados para as pausas de almoço e café, e a infraestrutura é deficiente, proporcionando condições de trabalho precárias. A carga de trabalho é desproporcional ao salário oferecido. Os gestores não demonstram ética, criticando funcionários para outros setores e colegas do próprio setor. A empresa não possui uma infraestrutura adequada, com um vale-alimentação insuficiente e descontos abusivos no salário. Os colaboradores estão sobrecarregados, sem que os gestores solicitem a contratação de novos técnicos. O processo seletivo é demorado e ineficiente, com diversas etapas desnecessárias, prometendo um ambiente saudável que, na realidade, é extremamente desfavorável. Muitas pessoas já reclamaram, inclusive ao próprio RH, sobre uma gestora que privilegia alguns funcionários em detrimento de outros. A empresa tem potencial, mas a falta de estrutura e a má gestão são evidentes. Não pagam adicional de insalubridade nem periculosidade aos funcionários do setor industrial. Durante o processo seletivo, prometeram um plano de carreira, premiação por metas e bons gestores, mas nada disso se concretizou. A empresa é extremamente desorganizada, rejeitando tecnologias e inovações. Sugestões de melhoria são tratadas com desdém. Não há canal de denúncias ou feedbacks, nem programa de desempenho ou plataforma de compliance. A estrutura física é insuficiente, com falta de banheiros adequados e ar condicionado frequentemente quebrado. Os gestores são despreparados, proibindo pausas para café e sobrecarregando os funcionários. Denúncias ao RH são ignoradas, e os eventos são mal planejados, tentando mascarar a falta de melhorias reais. A Labtest rejeita inovações e melhorias. O planejamento de produção é mal feito, resultando em perdas constantes de produtos. A infraestrutura é inadequada, com um refeitório pequeno e falta de locais apropriados para descanso. O home office foi extinto e os notebooks substituídos por computadores fixos, um retrocesso evidente. Gestores foram promovidos apenas pelo tempo de casa, sem qualificação ou postura adequada, cometendo erros básicos até em e-mails. A empresa não paga adicional de insalubridade, os funcionários trabalham em condições precárias e a estrutura é insuficiente. Espero que a empresa seja multada por todas essas irregularidades e que os funcionários busquem justiça para que futuros colaboradores não sofram os mesmos prejuízos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18903 | ❌ |
| Softplan | Acusações de atividades ilegais e comportamento antiético | Tem uma agilista nessa empresa que adora mandar hackear o celular e computadores das pessoas. Uma verdadeira Scammer! Usa dos seus contatos no [ANONIMIZADO] para se beneficiar e conseguir informações também. O namorado, outros amigos e amigas também ajudam. Praticamente uma quadrilha! Adora se aproximar das pessoas, porém por trás, adora fala mal e se beneficiar para obter vantagem e lucro! Ela se acha esperta, mal sabe ela que vai ser pega. E se a polícia não pegar, ela que se prepare, pq ela tá jurada e vão dar uma boa surra nela para aprender a nunca mais praticar crimes com quem ela não conhece! | Microgerenciamento, Outros, Segurança e Saúde | 18902 | ❌ |
| ARAMIS | Empresa promove aparências e pratica intolerância | Empresa vive de aparências. Preza comunidade e cultura e prática a intolerância, preconceito e humilhação. Já vi o copeiro Israel falar que levou bronca do [ANONIMIZADO] pq as pessoas conversaram com ele na cozinha. Já vi faxineira ir trabalhar depois de enterrar a nora por medo de ser descontada. Já vi a secretária do [ANONIMIZADO] ser humilhada pq escolheu um copo que a mulher do [ANONIMIZADO] não gostou para um jantar. Já vi gente pedir demissao sem ter para onde ir por panico de ir trabalhar. Já vi gente vomitando de nervoso no banheiro depois de feedback. E no mundo maravilhoso das mentiras l [ANONIMIZADO] vende palestras pro 30k para mentir sobre a união e o orgulho dos colaboradores. [ANONIMIZADO] participa de podcasts com aquela cara lavada mentirosa fingindo ser uma boa profissional e psicóloga junto com a corja dela com [ANONIMIZADO], Cris e Cia. Enquanto isso a [ANONIMIZADO] Fabiana vai pra China e tira selfi3 feliz enquanto q sua equipe tem crise de pânico esperando a sua volta. Essa é a Aramis, um dos piores lugares para se trabalhar. O lugar perfeito para acabar com a sua auto estima. | Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18901 | ❌ |
| ARAMIS | Liderança tóxica e desrespeito com funcionários | O ditado come mortadela e arrota caviar é perfeita para resumir a Aramis. O [ANONIMIZADO] acha que é influênciador. Vive se mostrando vomitando discursos mentirosos que transformou a sua empresa em startup enquanto a empresa está pior que nunca. Ambiente de lixo, filme de terror. [ANONIMIZADO] é praticamente a primeira dama e desfila igual um pavão pela casa. A doida da gerente de mkt foi finalmente afastada depois de tantas denúncias. E quando achamos que as coisas mudariam, parou por aí. A fabiana abarral é uma cobra que trata seu time igual lixo e está deixando todo mundo doente. O mkt em 1 ano é meio já teve 3 heads. Ninguém aguenta ficar lá. [ANONIMIZADO] é daqueles que não vê 1 metrô além do seu umbigo. Só pensa em dinheiro, em ser famoso e não esta nem aí para a sua amada comunidade. Empresa totalmente perdida. Funcionários recebem 150,00 de VR enquanto a quadrilha do [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], Fabiana e Companhia almocam na adega Santiago e tratam seus subordinados como lixos. Nunca esqueço que ouvi a ex [ANONIMIZADO] de marketing [ANONIMIZADO] falando que não queria ver A FUÇA de un funcionario que não gostou de uma brincadeira feita com ele. Deveria ganhar o prêmio desse site como pior de todas. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18900 | ❌ |
| ARAMIS | Falsas expectativas, benefícios insuficientes e carga de trabalho excessiva | Empresa em sim passar um ilusão para o funcionário com falsas expectativas e falsos benefícios, benefícios que o próprio colaborador tem vergonha de falar acreditem apenas míseros 150 reais. Aramis em sim não tem esse olhar para o funcionário acha excelente esses precatórios benefícios, fora a questão de mestas absurdas que impõe para a equipe de Operações logística no qual tem um carga horária absurda para tentar bater essa metas extremamente altas, 90% dos funcionários do Centro De Distribuição Aramis não aguenta mais essa falta de desorganização e descaso com os funcionários, fora esse excesso de trabalho que acumula para os colaboradores pois a lideranças não sabe se organizar. Política é válida apenas para funcionários operacionais se você for de cargo de liderança ou Gerenciamento a pessoa tem a liberdade de fazer o que bem entender, pois as regras são válidas apenas a os sofridos colaboradores. Outro ponto importante, a empresa em sim não se importa se o funcionário tem família pois sua vida pertence a empresa ela tem metas abusivas a ser batidas. Contrato assinado se prepare esquece feriados a empresa não emenda nenhum feriado, se for feriado com declaração de ponto facultativo a empresa não vai perde essa oportunidade de trabalho, o funcionário não tem o direito de descansar pois tem metas a serem cumpridas. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18899 | ❌ |
| COLEGIO ISRAELITA BRASILEIRO | Assédio moral e ambiente tóxico em escola | Prática de assédio moral inferiorizando funcionários de forma direta e indireta, diminuindo atitudes e impondo rígida rotina, inclusive privando alguns de gozo de descanso, finais de semana e férias. Prática abusiva reiterada há anos. Recentemente, quando foi promovida para um novo cargo de direção passou a fazer o mesmo com todos os grupos da escola. Ambiente se tornou insuportável e tóxico, distante dos valores judaicos dessa e de qualquer comunidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18898 | ❌ |
| MADIS | Ambiente de trabalho tóxico e machista | Empresa misógina e machista, impõe metas de vendas altas para que poucos vendedores batam elas. Gerente só pede apoio, não faz nada, fica no Instagram pessoal o dia todo. Durante o horário de trabalho pede para funcionários denunciarem conta no Instagram da ex do caso dela para qie o perfil seja derrubado. [ANONIMIZADO] faz discurso que parece ter sido tirado do [ANONIMIZADO]. Gerente administrativa é mais conhecida por ter transado com o [ANONIMIZADO] enquanto era casada, do que pelo trabalho. Fora isso a empresa é boa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 18897 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Promoção de líderes tóxicos e negligência de denúncias | Gostaria de reforçar, mais uma vez, os relatos anteriores que apontam as lideranças da [ANONIMIZADO]. Já faz um tempo considerável que observamos um padrão perturbador: indivíduos com histórico de assédio, agressão verbal e falta de caráter são constantemente promovidos a cargos de liderança. Essa prática só serve para agravar o ambiente de trabalho, transformando a empresa em um lugar cada vez mais tóxico e insuportável. É notório que apenas aqueles que não conseguem encontrar oportunidades em outro lugar permanecem, sujeitando-se a um ambiente hostil e desmotivador. Um exemplo gritante disso é a atuação da [ANONIMIZADO] de TI, [ANONIMIZADO] dos Santos Ferreira. [ANONIMIZADO] demonstra total despreparo, comportamento tóxico e questionável integridade. Inúmeros episódios envolvendo seu comportamento foram relatados, porém seus superiores negligenciam tais questões, desencorajando qualquer funcionário de formalizar uma denúncia ou um simples relato ao RH da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 18896 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | RH desestruturado e demissões injustas | A Empresa possui um RH desestruturado, começando pela gerente que não possui competencia alguma para um cargo como esse, e seu time é pior ainda. Acontecimentos recentes na empresa fazem a gente ter receio de ficar, não tem uma pessoa que você converse que não comente que esta buscando opções no mercado. Colaboradora do CS sem apoio algum surta por falta de gestão da area e simplesmente é demitida sem nenhum apoio. Colaboradora do pré vendas é demitida por picuinha do Marketing. Marketing, outra área que acha que é Deus, mas que na realidade só gastam uma fortuna da empresa e não gera resultado, ou resultado quase nulo. Comercial, todo comercial esta perdido, metas mega ousadas, sem bater desde o inicio do ano, sendo culpado pelo resultado do bônus da empresa | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18895 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Discriminação de gênero e religiosa afetam progresso na carreira | Não importa o quão compentente você é, você só tem reconhecimento se faz os joguinhos da liderança. Ser mulher dentro da empresa é o mesmo que nada. Sempre colocam o gênero a frente de tudo. Certas lideranças gostam de pregar seus credos religiosos dentro do ambiente de trabalho e somente os que possuem a mesma religião evoluem no plano de carreira. | Diversidade, Liderança Tóxica | 18894 | ❌ |
| K2 STAFFING SOLUTIONS | Demissão injusta e falta de pagamento após furto de equipamento | Trabalhei na K2, alocado na empresa TIVIT. Fui contrato como PJ, mas batia ponto e tinha cobrança como CLT. Fui furtado, roubaram a mochila com a máquina da empresa e o carregador, me demitiram na mesma hora que avisei eles. Pedi a localização do notebook para eu ir com a polícia e retoma-lo, mas eles não tinham. Mesmo apontando as horas, nunca recebi o valor do último mês de trabalho, mas sim uma notificação extrajudicial deles por não ter enviado boletim de ocorrência do furto, que por 4 vezes foi indeferido pela delegacia online. Enviei o boletim de ocorrência aprovado e eles desapareceram. Me bloquearam no Whatsapp. Hoje estou entrando com processo contra eles para receber o dinheiro do mês que trabalhei. A empresa mais suja e nojenta que já atuei. NÃO TRABALHEM LÁ! | Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18893 | ❌ |
| ARAMIS | Mudança de gestão resulta em ambiente de trabalho tóxico | Entrei numa empresa completamente diferente, tinha orgulho da marca, vestia a camisa e conseguia me ver construindo uma carreira ali. Nesse início, tive uma gerente e um [ANONIMIZADO] de Compras com uma gestão impulsionadora e humana, pessoas com muito conhecimento e que inspiravam a equipe a fazer o melhor, mas em Julho optaram pela saída desse [ANONIMIZADO] apesar dos ótimos resultados. No lugar entrou uma pessoa que acha que medo é respeito, não consegue inspirar a equipe, muito pelo contrário, tive um início de burnout. Precisei começar terapia, porque me sentia completamente travada, tinha insônia e chorava no caminho até o trabalho. O discurso dela é de que esta sempre aberta a ouvir, mas sempre que alguém a procurava faltava empatia e muitas vezes eram debochada na frente do restante da equipe. Numa situação de confraternização de final de ano ela ouviu rumores de pessoas preocupadas se teriam que pagar, o que é normal considerando que é uma época de muitas despesas, ao invés de simplesmente falar que seria por conta da empresa, reuniu todos numa sala para falar que isso era ridículo e que nada queria saber de conversas desse tipo, que era ÓBVIO que iriam pagar. O que foi bem humilhante para as pessoas que estavam com essa preocupação, apesar de ter sido uma bronca geral. Como toda troca de gestão, já era de se imagina que haveriam substituições, porém as entrevistas foram feitas todas na baia, onde qualquer um, tanto de Compras quanto de outros departamentos podia ouvir. A prioridade deixou de ser "impulsionar pessoas e transformar histórias" e se tornou fazer viagens, uma busca por abrir fornecedores importados para um volume pequeno e que não traz grande retorno financeiro e é onde existe o maior impacto de atrasos, estratégia de magazine para volume de griffe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18892 | ❌ |
| ARAMIS | Críticas e comportamento inadequado da liderança | Ahhhh mas tudo que falaram sobre os grupinhos foram excluídas... Só por que falaram que o [ANONIMIZADO] faz e nao quer ser divulgado, Mutarelli, você chama a tadinha da Mariana([ANONIMIZADO] de Estilo), de velha GAGÁ, ele critica ABSOLUTAMENTE A TODOS POR TRÁS, fala mal do time comercial, a posuda da [ANONIMIZADO] que se benza... E o time dele, o cara la que administra o CD so recebe pancada, tendo que administrar as não feitorias dele como [ANONIMIZADO], o cara do planejamento quem é ? nunca se viu... ahhh mas ele é legalzão contratou uma mulher gravida FABIANA ARRABAL, que se orgulha do seu post no LINKEDISNEY, mas na mesmo epóca estava falando de aumento com o [ANONIMIZADO] de Compras, no qual foi despachado pior que bagagem na surdina pegando todos de surpresa. Ah mas esta Fabiana é tão mãe que começou a trabalhar com 45 dias de um bebê nascido, mas como ela disse por ai "ERA ULTIMA CHANCE", ja que a justa causa da [ANONIMIZADO] não tinha sido levada em consideração na sua contratação. Ah mas o RH com a [ANONIMIZADO] quer um time de ALTA PERFORMANCE, e tanta alta performance que seu time faz questão de mostrar para o resto da empresa como eles estão acima de todos... Numa demissão do time do marketing em janeiro, o [ANONIMIZADO] que prega diversidade e humilde e a gerente de People Cris, falaram que estavam com nojo de abraçar as pessoas e ficaram passando álcool em [ANONIMIZADO] na mão para "LIMPAR AS BACTÉRIAS"..mas é a empresa que vai chegar em 1Bi, por que o [ANONIMIZADO] leva apenas os resultados passados para o publico,mas eu que vivo o dia a dia,apenas vejo as despesas sendo cortadas, pessoas trabalhando muitoooo com gestores péssimos seguindo a mesma linha do RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18891 | ❌ |
| ARAMIS | Liderança preconceituosa e falta de transparência na empresa | Vamos colocar esta denuncia de novo, por que nao ficara de fora. Empresa altamente hipócrita, um tal de Mutarelli([ANONIMIZADO]) que se cha o esperto, e não entende nada de varejo de moda, foi DEMITIDO da Inbrands e conta outra história,preconceituoso, chama a [ANONIMIZADO] de estilo de velha gagá, diz que não suporta lidar com ela, e na frente se mostra todo amiguinho. O mesmo ridiculariza homossexuais e faz piada com eles, e por fim esta tudo em suas 320 recomendações revolucionarias que nunca foram colocadas na pratica, da epóca de consultor. E a tal da [ANONIMIZADO] do RH?Nunca vi uma tartaruga subir tão rapido em uma árvore, ela fisgou o trouxa do [ANONIMIZADO] e virou [ANONIMIZADO] em menos de 1 ano!Ninguém sabe como,porque nunca entregou nada, nenhum projeto que melhorou a empresa,e sim a área virou um caos com pessoas totalmente desconectadas da realidade da empresa.Ah mas o [ANONIMIZADO] viu que ela e bem relacionada com as pessoas da StarrSe, grande coisa né?e o Gerente do Atacado, que fundou a empresa junto com o verdadeiro dono(pai do [ANONIMIZADO])para la de 25 anos de empresa e que bate meta e cresce todo ano, não virou [ANONIMIZADO] e viu seus beneficios serem cortados,afinal tava ganhando muito né?Melhor mesmo pagar um [ANONIMIZADO] que ninguém nunca ouviu falar no varejo para dizer para seus futuros investidores que temos pessoas de nome e queremos vender a empresacom esses nomes... E o [ANONIMIZADO] é um bobo que esta divulgando para o mercado o sonho de chegar a 1BI, fazer IPO que não vai acontecer ou vender a empresa para algum grupo grande, quem sabe né?De trouxa o mundo esta [Link Removido]o que a empresa não vá a falenecia como essa turma, pois ainda tenho que pagar meus boletos! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18890 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Discriminação e abusos ignorados pelo RH e alta liderança | Canal do helpline não funciona para absolutamente nada, pois no final quem decide é o [ANONIMIZADO] da área investigada. Discriminação de todos os tipos acontecem dentro do ambiente de trabalho. Funcionários se afastando por burnout e quando retornam são tratados como "problemáticos". RH só trabalha para a liderança. Se aproxima dos funcionários para saber sobre os abusos e assédios e passa os nomes numa bandeja para a alta liderança onde imediatamente começam a preparar desculpas para o desligamento das vítimas. Em suma, não vale a dor de cabeça trabalhar lá. | Liderança Tóxica | 18889 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Falsa promessa de plano de carreira e discriminação na liderança | Empresa adora dizer que investe em seus funcionários alegando que tem plano de carreira e foco na agenda ESG, mas na prática é só pra calar a boca do acionista. Liderança majoritariamente composta por homens brancos onde jorra todos os tipos de preconceito. A empresa conta com um canal de helpline que na prática só serve para expor as vítimas que automaticamente se tornam alvo da liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18888 | ❌ |
| ECLIPSEWORKS | Demissão após reclamação sobre onboarding e nascimento do filho | * Quando fui entrar na empresa pedi um prazo de 15 dias para iniciar pois meu filho estava para nascer, resolveram não esperar o prazo e ja marcaram reuniões para mim na semana que meu filho nasceu. * Não tive onboarding nem apresentação com cliente nada, apenas fui jogado no teams. * Em uma 1:1 com RH, falei da situação do onboarding que não foi boa, menos de 15 dias depois fui demitido por que "estava com pouca demanda com o cliente" e na mesma semana abriram vaga para o meu cargo | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18887 | ❌ |
| TORRA TORRA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de recursos | Pior varejo que eu já trabalhei! A gerência é formada por pessoas amiguinhas do chefe, são um bando de incompetentes que são protegidas, antigas de pensamento, o local de trabalho é uma bagunça, notebook só para os gerentes, se você for abaixo disso vai ter que usar um computador velho e se for fazer home office use seu próprio notebook (SE VIRA que a empresa não vai te fornecer ferramenta de trabalho, [ANONIMIZADO]) No pouco tempo de empresa presenciei assédio moral, grosseria por parte de gestores, microgerenciamento (me senti numa creche, tudo tinha que dar satisfação, até se fosse algo pessoal). E sem contar a alta carga de trabalho, você é contratado para uma função, mas faz de 4 pessoas. Não existe feedback. Eu não recomendo essa empresa para absolutamente ninguém ! A recrutadora e o RH são atrapalhados, horror. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 18886 | ❌ |
| ********************** | Discriminação e assédio em ambiente de trabalho tóxico | Essa empresa ODEIA MULHERES e parte disso é reforçado por mulheres. basta engravidar que são demitidas, mas antes são feitas de idiotas sem receber demanda ou nao sendo levada a sério. o [ANONIMIZADO] parece que fecha os olhos pros assédios que acontecem. o rh diz que tem comunicação transparente e direta, mas barra qualquer tipo de feedback ou denuncia os gestores aplicam feedbacks com base em coleguismo. é bem avaliado se é amigo dos cabeças. la existe uma cultura de perguntar e pressionar o funcionário para ser um livro aberto e nao decidir sair da empresa DO NADA, mas DO NADA vem um corte de custos e voce ve dezenas de pessoas boas sendo desligadas enquanto os amiguinhos continuam. estar nessa empresa é cavar a [ANONIMIZADO] cova e infelizmente só piora | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18885 | ❌ |
| ********************** | Supervisora de transportes com comportamento inadequado | a [ANONIMIZADO] de transportes [ANONIMIZADO] gosta de falar do p3nis dos funcionários. dar em cima dos rapazes e falar da vida sexual das funcionárias. ela nao tem habilidade de ser educada e ética com os funcionários e é acobertada pela gestão. a antiga gestão odiava ela, mas saíram antes que pudessem tirar essa mal educada do cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18884 | ❌ |
| ********************** | Funcionária trans desrespeitada e ridicularizada por superiores | Os donos dos cargos mais [ANONIMIZADO] d o setor de transportes tem/tinha como habito falar sobre a vida sexual dos funcionários. certa vez resolveram discutir sobre deixar ou nao uma funcionária trans usar o banheiro. segundo o gerente na epoca (jamais entraria num banheiro com um troço desse, vai que confunde as coisas e tenta me agarrar). todos os envolvidos na conversa estavam de acordo com atrocidades ditas por eles mesmos e a pessoa afetada presenciou tudo, mas nao pode ouvir, só viu o pessoal rindo da cara dela. Gestor de transportes. gerente, [ANONIMIZADO] e coordenador e uma [ANONIMIZADO] esquentadinha que nao tem habilidade de se comunicar educadamente com todo mundo. FOI DENUNCIADO AO "QRCODE" AO RH NA EPOCA E O RH DISSE QUE NAO FARIA NADA APLIQUEM CURSOS E TREINAMENTOS SOBRE NAO SER HOMOFÓBICOS OU TIREM ESSAS PESSOAS DAI | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18883 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Reclamação sobre suporte e atendimento de fornecedor | É o fim da picada ter que vir aqui reclamar! Parece que é o jeito pq o fornecedor Ambev tech não acata as reclamações. Sou revendedor, trabalho a mais de 20 anos com o sistema da ambev, e chegamos numa situação deplorável de atendimento. Meu negócio nunca foi tão afetado quanto está sendo nestes últimos tempos. Já reclamamos por diversas vezes com o atendimento, time de cs e não temos nenhuma melhoria no atendimento da nossa rede. Só estamos sendo prejudicados e continuamos pagando a merda da mensalidade, que sempre está sendo cobrada. Suporte lixo, não resolve o problema da rede. Os atendentes parece q tão em outro mundo, empresa parece não se importar com o cliente, que paga caro e ainda é extremamente mal atendida. Pior suporte que já existiu em todo esse tempo. Resolve a porcaria do nosso problema, e para de lembrar da rede só na hora de mandar a fatura da mensalidade do sistema. | Comunicação | Transparência, Outros | 18882 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Empresa tóxica com práticas de assédio e discriminação | Se eu puder dar um conselho, nunca entre nessa empresa! Ultrapassados, engessados e hipócritas. Gritam aos quatro cantos que a empresa é humanizada promovendo palestras de saúde mental e inclusão , mas a prática é bem diferente. Minhas considerações: 1) Passam pano pra assédio moral adoidado. RH diz que vai investigar, mas na realidade ninguém se mexe porque isso já é cultura da empresa. Eu passei por isso dentro da BDO e digo com propriedade que a única coisa que fazem é te adoecer; 2) O ambiente é extremamente tóxico. Se você ri durante o expediente é porque você não trabalha; 3) Gestores fazem piadas com colaboradores que saem da empresa em reuniões de equipe; 4) Sinto pena das colaboradoras que são mães. Ou elas dão a vida pela empresa e deixa os filhos em segundo plano, ou vai acabar sendo demitida ou congelada. Parece que mães são menos profissionais que as que não são; 5) Você só será promovido se for filho de sócio/gestores ou se for puxa saco - e nem precisa trabalhar bem pra isso; 6) Os sócios e gestores fazem parte da corte real. Eles se sentem tão superiores que não precisam ter a mínima educação ou cordialidade, mas coitado do colaborador que por algum motivo passar por eles sem dar um “bom dia”; 7) Os descontos na folha de pagamento são praticamente um assalto. Só não descontam a água que você bebe no escritório porque ainda ninguém deu a ideia. Inclusive, colaboradores, me perdoem se começarem a descontar após esse comentário. Resumidamente: essa empresa é um terror, um poço de hipocrisia. Adoecem qualquer um. Fujam!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18881 | ❌ |
| RENNER | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho sem remuneração | Quem tem o sonho de entrar para uma grande empresa, construir carreira e gerar aprendizado logo se frustra com a selva que é aquele lugar. Encantamento só da porta pra fora. Gestores completamente despreparados, sem conhecimento técnico e tato para gestão de pessoas. Só estão lá por relacionamento com superiores. Não entendem nada de metas e brilha quem trabalha mais, não melhor. Chique é quem trabalha horas extras e em finais de semana. Sem receber um centavo a mais, é claro. Equipes reduzidas, acúmulo de função, dinheiro jogado pelo ralo por gestores que não sabem construir o básico de um orçamento. Uma tristeza o que se tornou aquele lugar. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18880 | ❌ |
| SKINTEC COMERCIAL IMPORTADORA E EXPORTADORA LTDA | Dono da empresa pratica assédio moral constantemente | A empresa possui uma cultura de assédio moral, onde o dono anda pelos corredores gritando com os funcionários. Quando ele está de mau humor, as pessoas evitam sair da sala para não encontrá-lo pelos corredores, pois qualquer coisa é motivo para ignorância. Já presenciei ele gritando com os funcionários da assistência técnica, um verdadeiro show de horrores e mesquinharia. Ele acredita que ninguém trabalha direito e que todos querem acabar com sua empresa. E tudo isso é normalizado. Tratam esse comportamento como se fosse aceitável por ele ser mais velho e de outra nacionalidade. O RH não tem competência para absolutamente nada. Afinal de contas, o que poderiam fazer? Demitir o dono? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18879 | ❌ |
| HCL (BRAZIL) TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Treinamento insuficiente e carga de trabalho excessiva | Fui contratado para suporte N1, deram um treinamento bem fraco sobre as ferramentas, o RH pediu um monte de documentos, mandei tudo e depois tive que sair preenchendo tudo de novo em uma planilha confusa, feita de maneira amadora, acho que fomos umas 12 ou 15 pessoas a e tirar, mentiram que era produto novo, o treinamento durou uma semana, e já nos colocaram para atender, a maioria não aguentou o primeiro mês, ontem já tinha geral nova entrando no atendimento e um carinha que entrou comigo, não quer gastar mais um centavo indo atrás dos direitos, disse que nem vai pedir demissão, só vai abandonar, e mais uma coisa, eles te obrigam a ficar até depois do seu horário, mas invalidam o banco de horas, eu vou processar, tenho todas as provas que me pediram pra finalizar as SR abertas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18878 | ❌ |
| WEB JUMP | Desligamento injusto devido a condição médica | Claro, [ANONIMIZADO]! Aqui está um texto que você pode usar para denunciar o desligamento injusto em uma plataforma virtual: --- **Denúncia de Desligamento Injusto pela Concentrix-Webhelp a Pedido da Bet365** Olá a todos, Venho aqui compartilhar uma experiência extremamente frustrante e injusta que sofri recentemente com a Concentrix-Webhelp, a pedido da Bet365. Fui desligado hoje da Concentrix-Webhelp. A justificativa para a dispensa foi sonolência durante o treinamento, conforme solicitado pela cliente Bet365. Gostaria de ressaltar alguns pontos importantes: 1. **Comprometimento e Assiduidade**: Durante todo o período de experiência, não faltei um único dia sequer. Estive presente e pontual em todas as sessões de treinamento. 2. **Desempenho Adequado**: As notas dos exames aplicados durante o treinamento foram satisfatórias, demonstrando meu comprometimento e capacidade de aprender e desempenhar as funções exigidas. 3. **Condição Médica**: Sofro de apneia do sono, uma condição médica que pode causar sonolência, mesmo seguindo um regime rigoroso de sono e tomando medidas como o uso de bebidas energéticas e café. Desde o primeiro feedback recebido sobre a sonolência, venho me esforçando ao máximo para amenizar o problema, ajustando minha rotina e utilizando diversos métodos para manter a atenção durante o treinamento. Apesar de todo esse esforço, fui surpreendido com uma carta de desligamento hoje. Acredito que essa decisão foi extremamente injusta e discriminatória, pois não houve consideração adequada da minha condição médica e das medidas que tomei para contorná-la. Gostaria de solicitar publicamente à Concentrix-Webhelp uma reconsideração desse desligamento, com a possibilidade de realocação em outra operação. Além disso, destaco que o horário inicialmente escolhido por mim foi das 16:00 às 22:20, justamente por ser o período em que consigo desempenhar melhor minhas funções. É desanimador ver que uma empresa que se propõe a ser inclusiva e atenta às necessidades de seus colaboradores tome decisões tão arbitrárias sem considerar todos os aspectos envolvidos. Agradeço a todos pela atenção e peço apoio para que esta mensagem chegue aos responsáveis e que medidas justas sejam tomadas. Atenciosamente, Ex-Funcionario | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 18877 | ❌ |
| CONSTRUTORA ALBATROZ REAL LTDA | Salário baixo, liderança ineficaz e condições de trabalho precárias | Nome da empresa: Construtora Albatroz Real LTDA Instagram: construtoraalbatroz Link do instagram: [Link Removido] Relato: A empresa paga R$ 12,50 de alimentação, onde na região, o restaurante mais barato é R$ 20,00 reais. Pagam um salário mínimo e exigem como se pagassem 8mil a uma pessoa. Vivem ligando fora do horário de trabalho para perguntar algo, e se você não sabe responder acham ruim. Liderança péssima, cada dia é uma decisão diferente, é uma tarefa diferente, quando decidem algo normalmente leva uma semana para ser concluída, e como fica mudando todo dia o que iremos fazer acaba tendo confusão e bagunça, nisso causa a perdição e acham ruim quando não concluímos nada. Precisa ficar fazendo serviço extra para sócio que não sabe o que quer da vida e não quer fazer. Sócio que faz compromisso mas não mantém e manda funcionário ir la falar o que o sócio quer. Ter que ouvir toda raiva do sócio de alguém, e quando essa pessoa ficar de frente pra ela, eles conversam como se fossem dois amigos, sem raiva, sem brutalidade, nem nada. Tudo muito precário, o melhor [ANONIMIZADO] que a empresa já pode ter, renovou 80% dos computadores, comprou o melhor mouse da Logitech para o comercial visto que os mouses minúsculos eram péssimos e doíam as mãos, foi "embora" por comum acordo entre as partes de ele se desligar, mas eu acredito mesmo é que ele preferiu sair depois das exigências absurdas que pediam. Sócios medem muito as responsabilidades, deixam tudo com eles mas nem eles permanecem na empresa, dessa forma os funcionários tem que ficar respondendo "migalhas" a clientes por que eles não passam as informações direito ou então coloca algum "gerente" responsável pra ficar de frente para tirar duvidas especificas. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18876 | ❌ |
| HCL (BRAZIL) TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Desorganização e sobrecarga em empresa de Callcenter | O que eu posso dizer? É uma empresa indiana de Callcenter, e não tem um mínimo gerenciamento de demanda, na verdade, você fica sempre além do seu período, recebe uma demanda sobrecarregada, e quando envia sua planilha com o tempo que você ficou trabalhando a mais, exigem que você modifique os horários porque segundo eles, não aprovaram você ficar até além do seu horário, e nem demanda que justifique, eu simplesmente dei abandono, não vale a pena todo estresse com a desorganização e o diz-que-me-diz que ocorre. Minha mais sincera recomendação, viu vaga anunciada por essa empresa, cai fora, agora entendi porque dos 10 que começaram comigo, 5 já tinham caído fora no primeiro mês e outros três no segundo mês, e agora fomos os últimos da minha turma a cairmos fora, até que aguentamos demais, por isso essa vaga não é preenchida nunca. | Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18875 | ❌ |
| OURIBANK | Clima de tensão e demissões sem explicação | Clima péssimo, estão mandando embora um monte de gente sem explicação Sem motivo Clima tenso, a gente vai trabalhar com medo de ser desligado e cada dia a tensão aumenta O RH participa disso e não enxerga o colaborador Gestores falam de cortar cabeças e custo e o colaborador sofre Querem dar camiseta pra agradar e obrigam os funcionários a colocar elogio no LinkedIn Acorda Ourinbank Gestores tóxicos e assediadores | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional | 18874 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente abusiva e condições de trabalho precárias | A empresa paga mal, tem péssimos benefícios, explora a equipe e não paga hora extra e só banco s ainda tem uma gerente de TI que maltrata, xinga, grita e assedia os empregados Queria poder pedir demissão mas ainda não posso Tô ficando doente de ver essa mulher desrespeitar todo mundo Como pode uma pessoa conseguir estragar todo o clima A gente chega pra trabalhar de boa e quando ela chega a paz vai embora Começa as implicâncias, cobranças do nada, xingamento, humilhação de todo tipo e até palavrão Xinga geral e não tá nem aí RH cadê você O TI não aguenta mais e ainda tem que trabalhar fim de semana | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18873 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente abusivo cria ambiente de trabalho tóxico | Muito assédio pra cima dos colaboradores do TI. Complicado pq o RH sabe e não toma nenhuma providência. Gerente maluca, grita com as pessoas, destrata, desrespeita, tira todo mundo do sério. Difícil trabalhar assim, sem paz. Grita, xinga e maltrata as pessoas o dia inteiro Todo mundo procurando emprego, se controlando para não perder a razão O que mata não é o trabalho pesado e sim ser maltratado diariamente e ver o clima ruim para todos Empresa precisa fazer algo pq o time todo sofre com essa falta de consideração | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18872 | ❌ |
| GAMEFIC | CEO instável e práticas de contratação questionáveis | [ANONIMIZADO], um [ANONIMIZADO] instável onde não promete o que cumpre e muda de opinião do dia pra noite. Não tem controle da vida pessoal, muito menos da empresa. Já vi ele demitir pessoas simplesmente por ter esquecido que contratou. Contrata e descontrata do dia para a noite. Sem falar que é a famosa CNPJ com contrato de CLT. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18871 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições de trabalho precárias e gestão ineficaz em indústria farmacêutica | Os profissionais químicos, farmacêuticos etc que já tiveram oportunidade de trabalhar em uma indústria pelo menos mediana percebem que a EMS é ridícula em tudo que se propõe a fazer, e os profissionais que infelizmente entram desavisados seja por azar ou por serem muito iniciantes na área, quando se deparam com a realidade da “Gigante Azul”, vão até parar no ambulatório com crises de ansiedade, fato este contado com tranquilidade pela [ANONIMIZADO] gestão. Nenhum produto, nenhum processo e nenhum setor escapa da famosa “gambiarra”. Produtos não possuem estabilidade alguma, nem mesmo em lotes piloto, fazendo com que os analistas tenham que forjar resultados analíticos, afinal um produto não conforme no mercado implicaria recall, e sem exagero, TODOS os produtos de TODOS os lotes iriam necessitar de Recall, pois nenhum deles atende as especificações após produzidos. Ainda falando das áreas analíticas, nada é feito certo. Métodos são desenvolvidos e validados com erros grotescos, validações de processo não conformes também é necessário “fazer dar certo”. Estruturalmente a empresa consegue ser ainda mais ridícula: Equipamentos analíticos velhos e ruins, laboratórios mal planejados, reagentes analíticos de qualidade péssima, falta cadeira, computadores (que também são igualmente velhos), fazendo com que dois ou mais analistas precisem dividir computadores, os banheiros são nojentos, vivem entupidos e alguns setores não possuem copa, fazendo com que os colaboradores precisem comer num banheiro tal qual banheiro de rodoviária e caso você vá até a lanchonete da empresa comer, corre o risco de ser repreendido pela gestão. Os feedbacks periódicos teriam uma boa proposta se não fossem também ridículos na prática, já que a gestão cobra uma performance impossível para as ferramentas que oferece (nenhuma), fazendo vista extremamente grossa para os problemas da empresa/setor e culpabilizando completamente o funcionário. Qualquer atividade que você vá fazer demora o dobro ou mais de uma empresa farmacêutica de normal a boa, pois todos os processos internos são arcaicos, te dando a sensação de estar parado no tempo ou em uma realidade paralela enquanto cumpre seu expediente. Falta informação, algumas pessoas em cargos mais atos ou de gestão não tem preparo e postura alguma para dar suporte, enfim, recomendo trabalhar nessa empresa se você for daquele tipo de pessoa que sente prazer em ser humilhado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18870 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Favorecimento e falta de transparência em empresa de tecnologia | Empresa resumida em bajulação no meio da tecnologia, se não faz parte da panelinha está longe de prosperar. Gerente que contrata AMIGA PESSOAL para um cargo a qual nunca teve experiencia como senior lll, ganhando o DOBRO, funcionários que estão a anos na empresa não conseguem sair do junior l, isso desmotiva os funcionários. Escondem e enganam o [ANONIMIZADO] direitinho com tudo que acontece aqui dentro. Fora essas panelinhas, é uma ótima empresa para se trabalhar. | Liderança Tóxica | 18869 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Cultura do medo e condições precárias em empresa de tecnologia | Acha normal você não conseguir conversar com sua chefe por medo? Pois aqui na Gigante azul é completamente normal! Cultura do medo reina na empresa, se questionar alguma coisa, eles não tem medo de te humilhar até pelo teams. Não temos cadeiras pra sentar, computadores pra trabalhar, insumos. E o pior de tudo somos obrigados a chegar mais cedo pra colocar o uniforme e EPIs para bater o ponto, tanto na entrada quanto na saída. Em relação a plano de carreira a menos que você tome cerveja com a chefe, esqueça, você será humilhado até sair. E o banheiro, cheira a rodoviária, temos 4 cabines para mais de oitenta funcionários por turno. Somos obrigados a comer o banheiro, se precisar fazer um lanche por exemplo, não pode ir a lanchonete, e não tem lugar de comer. Para as mães, elas são obrigadas a tirar leite dentro das cabines nojentas do banheiro, não tem nem geladeira. Nunca vi uma empresa que paga o funcionário pra ele saber o quanto humilhado ele é, pq o salário bom e encanta, mas é equivalente a tamanha humilhação que temos que passar. Só mais uma coisa, eles deviam adicionar a missão e valores da empresa a palavra “gato”, pq é a única maneira que os medicamentos passam nas análises. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18868 | ❌ |
| GROOVE.TECH | Processo seletivo informal e sem informações claras | Achei muito Amador o Processo Seletivo deles. Já começa que o entrevistador tem um papo totalmente informal (ele tenta ser moderno, mas na verdade tá passando é uma imagem de empresa de quinta). Com vários erros de português na escrita e muita informalidade totalmente desnecesária. Segundo que eles não dão o mínimo de informação básica sobre a vaga, e a gente fica num limbo total (mesmo quando é perguntado). Já fiz processo seletivo com eles mais de uma vez e com o mesmo cara (do RH) e ele foi bastante relaxado. E não deu feedback. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18867 | ❌ |
| LABTEST | Gestão Ineficiente e Condições de Trabalho Precárias | Empresa com gestores desqualificados que foram colocados em seus cargos devido ao tempo de casa, sem nenhuma postura e qualificação para gerir uma equipe, tem uma gestora que não tem conhecimento de escrita e de fala sempre escrevendo e-mail com erros de escrita básica. Os funcionários são todos robotizados, tem setor que os funcionários são proibidos a tomarem café enquanto toda empresa toma, não pagam insalubridade, funcionários trabalham com ar-condicionado estragado por dias e manuseando reagentes tóxicos. Não tem plano de carreira, ticket de alimentação com desconto absurdo no salário, folha de ponto com vários erros, fretado precário que não atende a todos, falta de banheiro suficiente para os funcionários, não tem assentos para os funcionários descansarem na hora das pausas onde os mesmos precisam sentar no chão para fazer seu descanso e em dias chuvosos todos são obrigados a voltarem para o setor devido a falta de lugar para ficar e se esconder da chuva. Gestores falam mal de seus funcionários para outros gestores e para outros funcionários, e questiona se um funcionário está de atestado duvidando da sua veracidade. Profissionais da elaboração trabalham com produtos tóxicos e não recebem insalubridade, falta de vestimenta adequada para funcionários entrarem na câmara fria. Sala de rótulo sem mesa para os funcionários. Não consegui ficar 1 ano na empresa de tantas coisas erradas que presenciei, espero que a empresa seja multada por todas esses desvios e que todos os funcionários entrem na justiça com o pedido de insalubridade para que os próximos não sejam prejudicados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18866 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Falsa imagem de inclusão e sustentabilidade | A Ciatc é a empresa que quer ser a "legalzinha" nas redes. Aqui dentro é diferente. Tudo que é postado nas redes não condiz com a realidade do dia a dia. Na rede se diz contra a homofobia mas aqui dentro tem um monte de gestor com vários preconceitos. Agora deu pra falar de sustentabilidade mais falar é diferente de fazer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Outros, Segurança e Saúde | 18865 | ❌ |
| Ingresse | Desligamento de equipe de tecnologia por má administração financeira | [ANONIMIZADO] desliga metade do time de Tecnologia, diz que a performance não estava boa. Porém, fofocas internas contaram que a empresa não tinha mais caixa para pagar os desenvolvedores e por isso fomos cortados sem aviso prévio algum. O que ninguém prestou atenção, é que no final de semana que antecedeu os desligamentos, o [ANONIMIZADO] estava em um festival em Paris com produtores e funcionários pelas custas da empresa, tudo por um marketing, mas as famílias que foram afetadas com o desligamento... Além disso, uma semana antes, o [ANONIMIZADO] tinha sido desligado, foi realizada uma call com o time de Tecnologia, onde o [ANONIMIZADO] comentou que o motivo do desligamento era o mal comportamento e assédio moral do [ANONIMIZADO], o que não é verdade porque nós viviamos em harmonia, o motivo real? O mesmo... corte de gastos por má administração financeira. | Comunicação | Transparência, Processo Demissional | 18864 | ❌ |
| LABTEST | Empresa arcaica com gestão despreparada e infraestrutura precária | A labtest é uma empresa arcaica, nao faz nenhum esforço para inovação ou melhoria de processos. Todos os processos são manuais, a empresa não tem um sistema integrado de informações. O PCP não sabe fazer o planejamento, utiliza uma planilha compartilhada para fazer a programação de entregas e coloca tudo como urgente. Vários produtos são perdidos no estoque, após ter gasto mão de obra, matéria prima, horas de trabalho por conta do mal planejamento. A empresa não é adepta a tecnologia. Rejeita toda ideia de melhoria que é sugerida pelos funcionários. Os gestores são despreparados e não buscam melhorar, não sabem gerir as equipes que acabam sobrecarregadas. Em termos de infra estrutura a empresa tem vários problemas. O refeitório é pequeno e não possui lugar para todos os funcionários que precisam esperar os quem chegou primeiro acabar de almoçar pra conseguir um lugar. Não existe um local adequado para os funcionários no horário de almoço, que precisam ou sentar no chão ou voltar para o setor no seu horário de descanso. A empresa extinguiu o home office e agora está trocando os notebooks por computadores fixos o que está sendo considerado um retrocesso por todos os funcionários, mas estão fazendo isso com a desculpa de que irá aumentar a produtividade. O RH tenta comprar os funcionários com comida, fazendo eventos mal pensados ao invés de buscar melhoria para os colaboradores. O salário está muito abaixo do mercado e o que eles consideram benefícios é uma piada. O vale alimentação é vergonhoso e descontam um valor altíssimo no salário. O setor de segurança do trabalho não consegue manter um funcionário, muda a cada 3 meses. A empresa não entrega todos os EPIs necessários para o trabalho e não tem controle nenhum sobre o que foi entregue ou não. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18863 | ❌ |
| LABTEST | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho desfavorável | Quando fiz o processo seletivo para entrar na Labtest foram prometidas muitas coisas. Falaram que a empresa tinha plano de carreira, que existia premiação de metas, que a empresa tinha bons gestores e que eu estava fazendo uma ótima escolha em deixar meu antigo emprego para ir trabalhar lá. Nada disso era verdade. É uma empresa extremamente desorganizada nos seus processos, uma empresa que odeia a tecnologia, evolução e avanço. Se você sugere melhorias na empresa eles debocham da sua opinião e começam a te tratar mal e te tratam como se eles estivessem fazendo um favor em te dar um emprego. A empresa não possui nenhum canal de denúncias, não faz feedback com os funcionários, abomina quem pede pra fazer um dia de home office e não tem nenhum plano de carreira estruturado para ser seguido. Já a estrutura da empresa também deixa muito a desejar. Não tem lugares suficientes para os funcionários no horário de almoço fazendo com que as pessoas passem o tempo no próprio setor. Não possuem a quantidade de banheiro adequada mesmo existindo uma NR para isso. O ar condicionado entra constantemente em defeito e demora dias para ser concertado. A empresa também pede para você ficar até mais tarde ou ir aos sábados mas até quando você está fazendo esse favor, eles exigem que vc cumpra horário. Muitos gestores [ANONIMIZADO] despreparados para lidar com os funcionários, gestores sem liderança nenhuma, não sabem conversar, não sabem fazer gestão da equipe e acabam sobrecarregando alguns funcionários e deixando outros tranquilos. Tem gestor que inclusive PROÍBE a equipe de ir tomar café. O pior de tudo é você fazer denúncias, procurar o RH para relatar problemas e abusos e sua denúncia ser completamente ignorada, eles são completamente omissos as atrocidades que acontecem na empresa. Fazem com que se sinta "acolhido" e não tomam nenhuma atitude para resolver o problema. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18862 | ❌ |
| UNIBF | Gestão tóxica e práticas de trabalho desumanas em faculdade | Estou há mais de 20 anos na área e nunca presenciei um circo dos horrores como nesta faculdade, tanto em termos de gestão como em relação de trabalho e produto. Já no meu primeiro mês, uma funcionária foi colocada no corredor, à vista de todos, com uma mesinha e uma cadeira picotando papel. Motivo: voltou de licença maternidade e, como não podiam demiti-la, a colocaram picotando papel até ela pedir demissão. O proprietário da faculdade colocou toda sua família como funcionários, obviamente todos desqualificados profissionalmente. Foi, também, prefeito de [ANONIMIZADO] e pegou cadeia por - adivinhem - nepotismo, mas não perde a oportunidade de fazer discurso moralizante em todos os eventos da empresa. Em termos de gestão, é o manual inteiro da microgestão. [ANONIMIZADO] de Marketing pedindo para "aumentar o logo", "bota casaco, tira casaco", "coloca pra esquerda e direita"; gerentes de Marketing que não conseguem o respeito de funcionários e não admitem os próprios erros. E quando são confrontados em suas ideias, preferem demitir ou jogar bravatas de que são chefes. Presenciei, também, estes mesmos gerentes de marketing com atitudes machistas que se aproveitam de cargo para maltratar trabalhadoras e se impor. Gestores extramamente infantis e sem experiência, que ficam patrulhando horário de PJ (sic) e o que as pessoas estão fazendo no computador. Enfim, uma gestão com práticas caducas, que mantém funcionários motivados não pelo exemplo, mas pelo temor. Sobre o produto, aproveitam-se da pouca fiscalização do MEC para vender cursos de baixo valor educacional e prático, onde o aluno lê quatro pdfs e 3 vídeos gravados e já consegue uma pós. Pra se ter uma ideia, o orçamento em publicidade passa do milhão mensalmente, enquanto o orçamento com melhoria dos cursos é 0 (zero). Não recomendo em todos os sentidos. Não é um ramo educacional, mas um grande varejo de cursos que não oferece formação pra ninguém. É um péssimo local para trabalhar, sem contrato como PJ, sem garantias e com péssimo gerenciamento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18861 | ❌ |
| ARAMIS | Desorganização e falta de reconhecimento em empresa de logística | A pior logística que eu já trabalhei, que dizer, de logística só tem o nome né! O CD da Aramis não é um local que recomendaria um amigo trabalhar, talvez até um inimigo, liderança totalmente despreparada sem gestão de pessoas, falta de reconhecimento, sem plano de carreira, todos da operação com o mesmo cargo mas com funções diferentes, colaboradores com mas 2,3,4,5 e até 10 anos sem receber um mísero aumento salarial, seleção interna é difícil ter e quando tem é quem eles querem e não existe nenhum processo, o maior requisito é ser "próximo" do líder, um ticket de 150$ onde eles acham que é o melhor benefício do mundo, muitos colaboradores insatisfeitos. Gestão de processos horrível deixam tudo para a última semana, o CD é uma bagunça tudo desorganizado, 5 S nunca visto. RH não existe, nada pode e nunca sabe nada, totalmente dependente da Casa Aramis que também não é lá essas coisas. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18860 | ❌ |
| ARAMIS | Carga excessiva de trabalho e baixa remuneração em centro de distribuição | No centro de distribuição, há uma carga excessiva de trabalho para os funcionários. A pressão para alcançar resultados é enorme, mas a resolução dos problemas raramente é visível. Cada colaborador se sente como apenas mais um número, sem receber o suporte necessário para desempenhar suas funções de forma eficaz. Além disso, o valor do ticket é extremamente baixo, apenas R$ 150,00, o que torna o ambiente ainda mais desmotivador, dificultando o cumprimento das metas estabelecidas. A falta de reconhecimento e apoio, aliada à remuneração insuficiente, contribui para um ambiente de trabalho desgastante e pouco produtivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18859 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Condições de trabalho precárias e assédio em empresa de TI | Uma empresa de TI com roupagem de banco (Santander Tecnologia e Inovação agora é F1RST, a "startup" do banco). Obrigam os funcionários a irem para o escritório mesmo nos piores momentos da pandemia. Há uma pressão para que isso aconteça, mesmo que no formato de escalas dos times. Falta de fiscalização e diversas pessoas sem máscara dentro do escritório, inclusive nas salas de reuniões. Falta de estrutura para diversos processos, é sempre um "fala com fulano", "tenta ver com não sei quem". E, por isso também, a agenda de todos é extremamente cheia, muitos com 2 ou mais reuniões ao mesmo tempo. Isso também acarreta em desencontro de informação, tendo sempre que marcar outra reunião "para todos estarem alinhados". Mudanças constantes na estrutura dos times, time A que agora faz parte da estrutura B, etc. O que também dificulta o progresso dos trabalhos pela curva de aprendizado constante de todos. Alguns times demonstram muita falta de vontade em auxiliar, te afundam em burocracia e, por não terem os processos bem definidos, te mandam entrar em contato com outro time e este time te devolve pra outro. Pouco reconhecimento pessoal no desenvolvimento dos trabalhos, políticas entre superintendentes dificultam o desenvolvimento dos times. O banco tem uma estrutura gigantesca e, mesmo com meses de banco, você ainda ouvirá diversas siglas e nomes. PASTEIS! Diversos e recorrentes. Mas sua avaliação será por entrega de projetos, não os pasteis. Submete funcionários a perderem fins de semana para entregar algo que, semanas depois, é esquecido. Esta prática é tão comum que tem até gerente com sino de pastelaria na mesa, que gera gatilhos nos funcionários quando é acionado. Notebook do banco é um Windows monitorado, que verificam sua produtividade ao utilizar o teclado ou o mouse (!), com diversas travas e dificulta a instalação de softwares pro desenvolvimento de aplicações. Além disso tem pouca memória e processamento, travando ao rodar diversos apps. Diversos sites bloquedos, inclusive Github (!!). Está estudando um framework e o site oficial postou vídeos no Youtube? Lamento. Não fornecem mais adaptador para o computador. Os Monitores com entrada VGA e notebooks com HDMI. Os notebooks [ANONIMIZADO] com entrada usb-c e os periféricos sendo usb-a. Não possuem full remoto, disponibilizam apenas dois ou três dias por semana. Por isso, estão perdendo muitos funcionários para empresas que adotam a modalidade 100% home office. É também um manda arquivo pra lá e pra cá, sempre tem uma versão nova e tem que ficar pedindo a atual pro dono. Assédio pelo Teams (plataforma de comunicação) com as mulheres, instigando-as a entrar em contato pelo WhatsApp. Local promove a diversidade e inclusão (obviamente por pressão de cima) mas gestora fala de """cabelo ruim""" em palestra. Piadas machistas e homofóbicas quando estão entre poucas pessoas. O banco tem dinheiro e investem no que interessa a eles, uma dessas coisas é o nome e a marca. Por isso não vêem problemas em pagar milhões, literalmente, para influencers em diversas propagandas, mas dificilmente se vê promoções de funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18858 | ❌ |
| LABTEST | Gestão tóxica e falta de benefícios causam ansiedade | Desenvolvi transtorno de ansiedade trabalhando com a [ANONIMIZADO] do setor de qualidade (CDQ), não tem filtro pra falar as coisas, não sabe conversar, fala muito alto que acaba atrapalhando os funcionários do setor, puxa saco de uns funcionários na frente de outros, ja escutei que só fui contratado porque outro candidato tinha desistido e que não era pra me contratar (foi dito na frente de todos os funcionários do setor e nãoera nem o assunto de uma reunião), a empresa é boa em sim, mas não tem um pingo de estrutura, a gestão é péssima, não pagam insalubridade e nem periculosidade pros funcionarios do setor industrial. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18856 | ❌ |
| WABTEC BRASIL FABRICACAO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA. | Falta de plano de carreira e liderança ineficaz | Empresa baseada na mamocracia: não perca seu tempo se esforçando para melhorar; puxe o saco. Não existe plano de carreira e nem valorização dos funcionários no setor técnico. Líderes que não sabem nada da área técnica e se afundam em reuniões que não resolvem nada. Treinamento e aperfeiçoamento? Seja autodidata. Benefícios defasados com relação a outras empresas. Empresa grande, pensa como empresa familiar. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18855 | ❌ |
| BEMOBI | Empresa oferece salário menor em carteira e restante como 'benefícios' | Empresa que entra em contato com você oferecendo uma oportunidade e estabelecendo um valor salarial. Finalizando todas as entrevistas(RH, Técnica da consultaria, Técnica com parceiro que será alocado) e chegando a até a carta oferta a consultoria CBYK aje de má fé oferencendo nem a metade em carteira de trabalho o restante como "benefícios" ou seja empresa querendo pagar menos na carteira de trabalho para pagar menos impostos, apresentando para o beneficiário como "CLT fléx". Um exemplo para ficar mais claro, vaga para sempre Pleno 7.500 mais em carteira seria 4.200 bruto o restante seria como "benefícios". O que isso implica, valor menos ao tirar férias, décimo terceiro, FGTS etc.. | Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 18853 | ❌ |
| LABTEST | Gestão tóxica, salário defasado e processo seletivo longo | A gestora do Controle de Qualidade não tem ética nenhuma, fala mal dos funcionários com os outros setores e com os outros funcionários do próprio setor. A empresa não tem estrutura. O ticket alimentação é uma vergonha e desconta um absurdo do salário. O salário é extremamente defasado!!! Todos os colaboradores do controle de qualidade estão sobrecarregados, e a gestora nem solicitou a contratação de novos técnicos. O RH é omisso. Mais de 5 pessoas pediram pra sair de um setor com dez pessoas. Tudo devido a má gestão. E o RH não fez nada. O processo seletivo é extremamente longo e moroso. Alguns tem até 11 etapas como se a empresa fosse um paraíso, chegando lá só constatei o inferno que é. A carga de trabalho é gigantesca. Pra um salário vergonhoso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18851 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Condições de trabalho precárias e assédio moral em grandes empresas | O que acontece dentro do Carrefour Brasil e Sams Club Brasil com os funcionários é: falta de ferramentas e sistemas que funcionam, falta de conhecimento e experiência profissional das lideranças, sobrecarga de trabalho, nível de pressão excessivo e desumano sobre seus funcionários, levando a danos emocionais e psicológicos, falta de tratativa do Recursos Humanos, assédio e dano moral, ameaça de demissão, acúmulo de função, nas reuniões somos coagidos para trabalhar além da jornada contratual de trabalho, sábado, domingo e feriado para entregar as demandas e resultados. Somos ameaçados que se não fizermos isso, os [ANONIMIZADO] e gerentes tem nos e-mails vários currículos de profissionais e seremos substituídos facilmente por outros funcionários do mercado que querem ocupar nossos cargos dentro da empresa. As denúncias feitas no canal de compliance oficial da empresa não são tratadas pelos responsáveis e pelo RH. Funcionários que praticavam e hoje em dia praticam atualmente esses atos: [ANONIMIZADO] Baldini - [ANONIMIZADO] de Sourcing Marta [ANONIMIZADO] - [ANONIMIZADO] de marcas exclusivas Ana Laura [ANONIMIZADO] - [ANONIMIZADO] de Sourcing e marcas próprias do Carrefour e Sams Club Brasil Marcelo [ANONIMIZADO] Carbonaro - gerente sênior de Sourcing [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] - BP de RH do Sams Club Todo o time de Recursos Humanos do Carrefour [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] - [ANONIMIZADO] de RH e [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de RH fazem postagens engajadoras nas mídias sociais, mas essa conduta que eles tanto “instruem” não são praticadas dentro da empresa. Somos chamados de “colaboradores”, mas na verdade não passamos de funcionários responsáveis, com maior bagagem e experiência profissional que estes líderes, carregando a empresa nas costas, precisamos trabalhar e pagar contas e que infelizmente estamos tendo que adoecer para manter nossos empregos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 18850 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestor de TI autoritário e falta de competência na liderança | Deus... imagine q um cidadao se acha o todo poderoso... esse kara é o boss da TI... qq ideia que vc da ele nao faz, sempre humilha qq pessoa, achando-se o poderoso do mundo... empresa fica na mao dele... sempre humilhando qq pessoa... [ANONIMIZADO] sei como ainda esta la... puxa saco dos [ANONIMIZADO]. a galera do treinamento trata todo mundo q nem criança... hahaha a lista continua com a boss de escolas... meu, fala [ANONIMIZADO]... nao tem compentencia nenhuma!!! | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 18849 | ❌ |
| LABTEST | Condições de trabalho inadequadas e liderança sem ética | Não tem plano de carreira, não tem lugar para os funcionários sentarem na hora do almoço e café , defasado em questão de estrutura e condições de trabalho, muito trabalho para o salário ofertado, [ANONIMIZADO] do setor CDQ sem ética nenhuma, fala mal de um funcionário para o outro, falou com a funcionária que estava de atestado que ela fingiu passar mal para não ir trabalhar, fica só no celular durante o trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18848 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Falta de recursos e sobrecarga de trabalho em empresa | Gigante Azul. Gigante só se for na quantidade de atrocidades que acontecem na empresa. É exigido máximo de performance com prazos curtíssimos, mas com mínimo de recursos e ferramentas. Como exemplo, os colaboradores são obrigados a realizar revezamento de computadores, porque não há equipamentos suficientes! Não há postos de trabalho suficientes e por vezes faltam até cadeiras! Colocam muitas pessoas em um setor minúsculo. Coordenação despreparada que sobregarrega os funcionários com demandas sempre urgentes causadas pela desorganização e falta de processos. Somado a tudo isso a cultura da empresa respira o famoso jeitinho brasileiro, dá-se um jeito em tudo para "liberar" os medicamentos. Benefícios péssimos, como: convênio médico com alto valor descontado do holerite, refeitório com comida horrível, fila de espera de pelo menos 6 meses para usar benefício de estacionamento e fretado com linhas restritas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18847 | ❌ |
| LEAR | Denúncia de condições de trabalho precárias e assédio na Lear Corporation | LEAR CORPORATION DE [ANONIMIZADO] •Mesmo tendo em sua política empresarial o não beneficiamento de pessoas por fins particulares, os líderes da empresa se beneficiam promovendo parentes, tendo relação com funcionários e depois os beneficiando com promoções, líderes e membros do RH se unem para fazer chacota de funcionários que apresentam reclamações da empresa, líderes humilham funcionários falando de assuntos pessoais em reuniões de equipe, a empresa tem a política de não punir os funcionários caso os mesmos apresentem denuncias de alguém da empresa por método anônimo, mas para fazer a denuncia, os funcionários precisam colocar o email, onde após as denúncias, os funcionários que denunciaram são punidos (caso de funcionários que sofreram assédio moral, sexual, funcionários que sofreram xingamentos) e após os mesmos apresentem denuncias "anônimas", os mesmos foram punidos com advertências e no caso de assédio sexual, as pessoas que sofreram os assédios por parte de colegas(mesmos cargos), ambos foram demitidos por justa causa, já no caso de funcionários que sofreram assédios sexuais de líderes, os funcionários foram demitidos e os líderes continuaram na empresa onde os próprios ainda realizam assédios com outros funcionários! •A empresa fornece transporte fretado onde os ônibus (terceirizado) são precários, tendo não só relatos, mas também convivência de falta de equipamentos de segurança, como sinto de segurança, pessoas passando mal por estar muito calor e os ônibus não ter ar condicionado, e quando os funcionários da LEAR denunciam os casos as pessoas competentes(RH), os mesmos são informados que pagam muito pouco pra exigir tanto! •Ainda na questão do transporte, os ônibus são programados para passar nos pontos de coleta de funcionários em horas determinadas, onde as pessoas são informadas que devem estar no ponto 10/20 minutos antes da hora combinada para o ônibus passar(o ônibus passar madrugada), onde se o ônibus atrasar, as pessoas tem que esperar de 1 a 2 horas no ponto (as vezes, mulheres esperam sozinhas nos pontos de madrugada), onde se a pessoa ficar 40 minutos lá e resolver ir embora e nos últimos minutos o ônibus passar e a pessoa não estiver lá, a pessoa ganha falta na empresa e ainda perde o presenteismo do mês que é equivalente a R$300(é perdido caso o trabalhador falte ou atrese), fora o desconto do dia em caso de falta, ou o desconto das horas perdidas em caso de atraso, também é descontado o dsr, fora a advertência que o funcionário leva e a bronca, onde os líderes que são mal treinados aplicam! •O RH sempre erra no valor de pagamento de salário, onde podem errar para menos ou para mais, caso errem para menos, eles só pagam o restante no próximo mês, e caso eles erram para mais, eles descontam dos funcionários no próximo pagamento ou vale(oque for antes) e ainda alegam que erraram, mas o funcionário tem que pagar de volta, não se importando se o funcionário tem contas os não! Também geram muitos descontos duvidosos, onde nem os líderes, nem a equipe do RH conseguem explicar qual foi o motivo do desconto! •a empresa conta com uma equipe administrativa e de gestores totalmente despreparada, onde líderes não sabem lidar com pessoas, ofendem, ameaçam, praticam abusos morais nos funcionários onde não dam condições para os funcionários baterem metas, mas exigem as metas e ameaçam que caso as metas não sejam batidas, os mesmos serão demitidos(onde geralmente os líderes gritam isso para todos em volta ouvirem, ou falam isso em reuniões, ou falam isso em fofocas onde a pessoa em si não está, mas as notícias acabam chegando até ela! •a empresa conta com muitos brigadistas de emergência, mas em caso de emergência, os mesmos ficam perdidos, não tem treinamento para realizar resgates, onde em caso de uma pessoa passando mal, junta 20/30 brigadistas em volta, ficam conversando e é necessário chamar o bombeiro militar ou bombeiros voluntários para que seja realizando o resgate da pessoa dentro da empresa! •a empresa tem a promessa de climatizar o ambiente (galpão), mas isso não passa de conversa, onde faz muito calor e muitas pessoas passam mal dentro da empresa (pessoas normais, pessoas com algum problema de saúde, gestantes)! Equipe do ambulatório da empresa despreparada (com exceções)! •Engenheiro medem tempos de funcionários ou de outras pessoas, e depois acrescentam meta de produção muito altas, onde falam que se eles estão dando aquela meta, é porque as pessoas tem que bater! •Líderes tem relações sexuais com funcionários •A empresa mente sobre metas e estoques, onde um dia estão com dias a mais de estoque, estão linhas de produções são reduzidas ou paralisadas, onde um dia depois a empresa fala que tá devendo muita peça a montadora, onde aumentam a meta a uma quantidade absurda! •A EMPRESA FALSIFICA O SELO "GPTW", SELO ESSE QUE É PARA SER DE EMPRESAS BOA PARA OS EMPREGADOS TRABALHAREM, MESMO COM 80% DE DESAPROVAÇÃO, A PESQUISA QUE É FEITO PELA A [ANONIMIZADO] EMPRESA SEMPRE DÁ COMO SE MAIS DA METADE DA EMPRESA APROVASSE A MESMA! •A EMPRESA FALSIFICA VOTOS DE TROCAS DE DIA DE TRABALHO POR FERIADOS PARA BENEFICIAR ELA [ANONIMIZADO] •a empresa fornece uniforme de péssima qualidade aos funcionários, onde as mesmas, em poucos dias ou dentre os primeiros 3 meses, apresentam rasgos e defeitos por serem de péssimas qualidades, e quando é requerido a troca dos mesmos, a equipe da segurança do trabalho e do administrativo se recusam a realizar a troca alegando que o uniforme foi danificado pelo os funcionários •os líderes e multifuncionais(posto dado ao representante do líder quando o mesmo não está na linha de produção) da empresa cronometrão o tempo que os funcionários passam no banheiro, tendo caso de líderes ou multifuncionais indo no banheiro chamar os funcionários de volta a linha de produção! •Líderes e multifuncionais exigindo que funcionários façam os trabalhos em horários de descansos, onde os mesmos ligam as linhas de produções antes dos tempos determinados, ou alteram o tempo de descanso sem consultar os operadores •novatos são ridicularizados dentro da empresa por colegas de trabalho e até mesmo os líderes! •é exigido a limpeza da área de trabalho sem ser dado a condição de realizar a limpeza! •empresa com alto índice de pessoas com depressão, ansiedade, pressão sanguínea alterada por conta de trabalho excessivo! •A empresa quer obrigar as pessoas a fazer horas extras(mesmo pagando pouco), onde as pessoas que não aceitam são motivos de chacota, piadas e até mesmo alvos de preconceito dentro da empresa! •A empresa realiza revista em bolsas na entrada e saída dos turnos, onde mal são olhados as bolsas e apenas formam enormes filas nas entradas e saídas! •Empresa exige que se use EPI's de trabalho, mas não as fornecem como devido ( é exigido o uso de luvas nas áreas de produção, mas a empresa não compra previamente e deixa faltar, então os mesmos responsáveis por isso aplicam advertências nos funcionários que não estão usando luvas, pois as que ele tinha rasgaram)! •A empresa fornece café em todo o horário o horário de trabalho para os funcionários da área administrativa e líderes, mas os operadores de produção são proibidos de tomar café fora da hora de café! Mesmo se o operador estiver em horário de descanso e quiser pegar café do refeitório (disponibilizado nas horas de almoço), caso algum líder ver, os mesmos chamam a atenção (havendo casos de líderes que citaram que os líderes e pessoas do administrativo precisam de café, pois eles passam mais tempo em frente ao computador, sentados ou parados, então ficam com mais sono, já os operadores, como estão sempre em movimento trabalhando em linhas de produções, os mesmos não sentem tanto sono assim)! •Líderes e pessoas do administrativo não passam informações corretas em questão de benefício ou salários dos funcionários •a empresa sempre mantém os funcionários trabalhando sob pressão e ameaças de serem demitidos caso os próprios não façam oque são dados a elas(metas muito altas, horas extras, trocas de dias de feriados por dias de trabalho) •a empresa não permite que funcionários durmam em horários de almoço em espaço da empresa! •lideres se relacionam com operadores da mesma linha(coisa que é proibido dentro da empresa), mas nes seus [ANONIMIZADO] e nem o RH os punem, mas sim aprovam o relacionamento, onde os mesmos promovem os próprios namorados/namoradas, maridos/esposas" •Líderes 1/2, [ANONIMIZADO] mandam colegas de trabalhos, madrinhas e padrinhos de casamento para viagens de trabalho! •Relações sexuais de líderes com funcionários do mesmo genero dentro dos banheiros da empresa! •Funcionários tendo relações sexuais no estacionamento da empresa Mesmo com câmeras de seguranças e seguranças na empresa, o acesso da rua para os estacionamento de moto, bicicleta e carros é totalmente livre, onde ocorrem alguns furtos e que mesmo sendo propriedade da empresa, a empresa não quer se responsabilizar pelo os danos dos funcionários! •Quando as pessoas apresentam reclamações os denuncias dentro da empresa, os mesmos recebem as seguintes palavras dos líderes, [ANONIMIZADO], equipe de RH e equipe do administrativo: Se não está contente dentro da empresa, peça demissão! (OBS:MUITOS FUNCIONÁRIOS E EX FUNCIONÁRIOS TEM PROVAS E RELATOS DO QUE FOI CITADO ACIMA, OS MESMOS NÃO SE ABREM AOS LIDERES, RH OU EQUIPE DO ADMINISTRATIVO, POIS TEMEM REPRESÁLIAS, POIS CASO DENUNCIEM, ELES SABEM QUE UMA REPRESÁLIA NÃO É UMA DUVIDA, MAS SIM ÓBVIA!) Faço esse relatório em meu nome por estar sofrendo de dentro da empresa e em nome de todo os funcionários que sofrem ou que já sofreram dentro da Lear Corporation (planta [ANONIMIZADO]), nós que somos guerreiros que acordamos 3/4 horas da madrugada para chegar na empresa e nos primeiros minutos do dia, já ser xingado, zuados e sofrer preconceito por parte de nossos líderes, [ANONIMIZADO], etc... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18846 | ❌ |
| CASA DO FITNESS PINHEIROS | Denúncia de má conduta de funcionário | Ao Sr [ANONIMIZADO] Gabas [ANONIMIZADO] da empresa Casa do Fitness. O Sr recebeu todas as denúncias sobre o [ANONIMIZADO] Racy Bradas, o maior pilantra da história da sua empresa e da vida! Se o Sr e sua esposa não tomar aa devidas providências, vamos entrar em contato com todos os clientes já vendidos principalmente obras e vamos expor todos os processos do [ANONIMIZADO], todas as mentiras que ele já contou a todos eles! Vamos expor para todos os funcionários da empresa geral quem é o [ANONIMIZADO]. O prejuízo será pior. Afaste ele já! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18845 | ❌ |
| CASA DO FITNESS PINHEIROS | Denúncia de comportamento inadequado e desrespeitoso de sócio | Vamos denunciar em todos os cantos a incapacidade da empresa Casa do Fitness em identificar a incapacidade de pessoas que trabalham nessa empresa, como um artista chamado [ANONIMIZADO] Racy e sua trupe. Como um outro sacana chamado [ANONIMIZADO] Goes, vendedor de galinha morta, da mesma escola de educação zero como a do [ANONIMIZADO]. Se a empresa tem [ANONIMIZADO] como sócio, ela deve ser questionada em como ter como sócio um enganador de marca maior! Cheio de processos, só jogar o nome dele na Internet, fácil e verão quem ele é. Mentiroso, vive um papel em sua vida pois se as pessoas conhecerem ele de verdade não terão como negar o pilantra que ele é. Golpista! O cara já deu golpe em pessoas que trabalhavam com ele e com certeza da golpe no dono da Casa do Fitness, se mexer fede! Vende por fora, faz vendas fora dos catálogos como "outras" marcas mesmo sendo patenteado pela casa do fitness! Odeia que as pessoas façam isso, mas ele ama. O importante para essa pessoa é enfiar grana no seu bolso e só! Se ele precisar maltratar outras pessoas ele faz, se ele precisar faltar com o respeito ele faz e depois inventa uma desculpa esfarrapada e passa tudo batido. Deveria ter vergonha da pessoa que ele é. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18844 | ❌ |
| SANKYO | Assédio e má gestão em empresa de saúde | "Paixão pela inovação. Compromisso com os pacientes." O compromisso da empresa é só com os pacientes mesmo, porque o assédio moral come solto. Tinha tudo para ser uma das melhores empresas para se trabalhar, infraestrutura e instalações impecáveis, mas possui a pior estrutura de gerenciamento de pessoas. Chefes ruins, que não sabem o que fazem, humilham os funcionários que não são puxa saco. Enquanto uns trabalham muito e não ganham reconhecimento, outros só tomam café. Muita carga de trabalho, mal distribuída. Se você não quer terminar em tratamento psiquiátrico fuja. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18843 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Condições precárias e humilhação em farmacêutica | Maior farmacêutica do Brasil e o pior lugar para se trabalhar. Não tem mesa, computador, cadeira, às vezes nem banheiro tem. Risco de incêndio eminente. Instalações precárias, cai água suja do ar condicionado, isso quando ele funciona. Exigem o máximo de performance, mas com as mínimas ferramentas. Você tem que fazer "certo", mas te pedem pra quebrar as regras todos os dias. A humilhação é da hora que vc chega até a hora que vai embora. Nem o almoço salva, o pessoal da penitenciária da cidade deve comer melhor que os funcionários, até batata mofada já foi servido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18842 | ❌ |
| CASA DO FITNESS PINHEIROS | Gestão tóxica e impunidade em empresa de equipamentos fitness | Empresa do ramo de vendas de equipamentos fitness, tem como dono [ANONIMIZADO] Gabas e [ANONIMIZADO] Gabas, possuem uma Importadora e em questão são sócios de várias pessoas que querem usar o nome Casa do Fitness. O rolo começa por ai, [ANONIMIZADO] Racy Bradas se diz sócio da loja de [ANONIMIZADO], faz a "gestão" dos vendedores dessa unidade! É um ser desprezível, o famoso, pilantra! Possui mais de 200 processos no Jus Brasil entre eles processos trabalhistas que ele coleciona por negócios passados. Nada da loja é em seu nome, NADA! as contas sempre estão em nome de sua irmã e seu filho. Oficiais de justica nunca acham ele, ja fugiu varias vezes de situacoes na loja mesmo onde deveria ser citado. Odeia pagar as pessoas que trabalham com ele, ama dever, atrasar, mal educado, grosseiro, assedia moralmente TODOS que trabalham perto dele, manda, desmanda, mente, engana seus clientes. Golpista de primeira mão, já aplicou golpes em pessoas inocentes quando era de outro ramo. A Casa do Fitness deveria ter vergonha de ter um homem desse como sócio ou seja lá o que for, porque todos sabem quem o [ANONIMIZADO] é! Vou tomar medidas processuais contra esse homem. Já foi feito inúmeras denúncias ao próprio dono da marca e nada acontece. Tudo fica impune nessa empresa. Tem inúmeros clientes grandes sob sua gestão que saberão quem ele é em breve. O negocio é vender, mentir, falar alto, gritar com as pessoas e achar que esta tudo bem. Impunidade altíssima dentro da Casa do Fitness!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18841 | ❌ |
| INFOSYS CONSULTING | Falta de valorização, comunicação e organização na empresa | A empresa precisa valorizar os colaboradores pois não temos reconhecimento de trabalho realizado, não recebemos promoção não importa o trabalho realizado eu esforço feito. Os projetos são muito desorganizados, acabamos realizando funções fora o nosso escopo e trabalhos excessivos que não condizem com a especialização, não possuímos benefícios diversificados, o ticket fornecido de 500 reais é bem pouco para se manter a alimentação de uma família média brasileira e o material fornecido é apenas um computador que não traz nenhuma aplicação disponível para trabalhar, além de ter tudo bloqueado e uma burocracia imensa para instalar as ferramentas necessárias (quando consegue pois não possui licença de nada). A comunicação com a alta liderança da empresa é inexistente e a organização precisa ser melhorada, me sinto perdida dentro da empresa desde o dia que entrei e ja estou aqui há anos, os feriados não são emendados não importa se temos trabalho a ser feito ou não, não existe celebrações, participação dos lucros ou qualquer beneficio relevnte, os gerentes sempre optam por não fazermos hora extra para a empresa não ter que pagar, mas sempre entram em contato fora do horário de trabalho inclusive por veículo de comunicação pessoal. Existe muita falta de profissionalismo e os benefícios entregues aos empregados são sempre o mínimo possível além de não possuir nenhum espaço para intraempreender ou inovar. O processo de contratação é desigual, nada inclusivo e o dialogo entre empresa e colaboradores nada profissional, já tive gerente que mal sabia como o projeto funcionava. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18840 | ❌ |
| LOCALIZA | Desrespeito à saúde mental e práticas de assédio moral | Saúde mental é um tema que deveria ser tratado com urgencia na empresa. É comum ver pessoas se afastando devido a ansiedade ou mesmo tendo burnout. Tive contato com pessoas no Labs na [ANONIMIZADO] de seminovos e lideranças de produto e engenharia tinham comportamento dúbio: na frente do publico ou pessoalmente pareciam amáveis, mas sozinhos no online massacravam psicologicamente seus liderados. O [ANONIMIZADO] parecia ser omisso ao que acontecia nesses casos. Alias, toda a estrutura de liderança se comporta dessa forma ate mesmo o [ANONIMIZADO]. Vi e vejo colegas cada vez mais prejudicados e sem qualquer amparo da empresa, que continua ignorando o excesso de pressão além de machismo praticados ali | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18839 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Relato de assédio sexual no ambiente de trabalho | Tenho um enorme prazer de falar o nome de um profissional que me assédiou durante meu trabalho. Tocou na minha perna, ficou com gracinha e sussurrou no meu ouvido palavras abusivas. O engraçado que todos os colegas viram, só não tiveram coragem de falar, pois são baba ovo dele. O nome dele [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Um assediador | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18838 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gerente abusiva e RH inativo em empresa de courier | Empresa aceita que os empregados passem por humilhação e assedio, gritos e maus tratos, desrespeito, jornada pesada, gritaria por parte da gerente que é grossa e não respeita [Link Removido]e o RH que não ve e se cala e não faz nada Grita o tempo todo na frente dos outros e o RH não faz nada e não manda embora. Humilhação, gritaria, grosseria, estupida e mau educada Flash courier. Ninguém vê.. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18837 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gerente abusiva e RH ineficaz em ambiente de trabalho tóxico | Empresa aceita que os empregados passem por humilhação e assedio, gritos e maus tratos, desrespeito, jornada pesada, gritaria por parte da gerente que é grossa e não respeita [Link Removido]e o RH que não ve e se cala e não faz nada Grita o tempo todo na frente dos outros e o RH não faz nada e não manda embora. Humilhação, gritaria, grosseria, estupida e mau educada Flash courier, move acordem com essa gerente suporte do TI porquê ninguém aguenta mais essa mulher Cadê os direitos humanos? Ninguém vê | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18836 | ❌ |
| OURIBANK | Gestão tóxica e perseguição a funcionários sindicalizados | Gestão tóxica! Eles São capazes de alterar resultados de avaliação de desempenho para demitir empregados que acessam o sindicato. Ameaças, assédio, clima ruim Quem acessa o sindicato é demitido RH persegue Ninguém pode reclamar ou questionar o errado Gestão tóxica! Despreparo Desligamento em massa e sem respeito Demitem empregados sem respeito | Processo Demissional | 18835 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Alta rotatividade e insatisfação na gestão do setor CSR | Será que agora com a demissão da funcionária do CSR que surtou empresa vai se dar conta de que a gestão do setor não está sendo feita de maneira adequada? Se forem pegar o indicador de turnover da área somente do primeiro semestre se espantariam com o tanto de demissão que anda ocorrendo, pois se gerenciassem melhor o setor perceberiam que existe colaboradores insatisfeitos com a gestão e com o modo de trabalho na equipe | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18834 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral na empresa | Manual de sobrevivência na Aramis: [Link Removido]e o saco do [ANONIMIZADO]. Conte como ele é inteligente de fazer curso em Harvard. Elogie como ele fala difícil e como é inteligente. [Link Removido]e o saco da [ANONIMIZADO]: Conte como ela eh ótima com pessoas, como seu cabelo loiro é brilhante e suas roupas são lindas. [Link Removido]a que não vê o assédio moral dos amiguinhos que choram escondido no banheiro. [Link Removido]a um curso de teatro- é importanre ir nas festa de Halloween fingindo estar super feliz (e aqui também entra Carnaval, São [ANONIMIZADO] e etc). [Link Removido]a nas avaliações dos seus líderes o rh finge que a avaliação é anônima mas é mentira e na primeira oportunidade vão se vingar. 6.O melhor lugar para passar mal durante a crise de ansiedade é o banheiro do lado da lojinha. 7. Não converse com os funcionários da copa. O [ANONIMIZADO] não gosta. [Link Removido]a: seu trabalho não é bom e você não tem talento, sua entrega sempre deixará a desejar e vc deve agradecer todos os dias por estar no reino do príncipe [ANONIMIZADO] e a princesa [ANONIMIZADO]. E o mais importante: guarde dinheiro para o rivotril e para um bom psicólogo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18833 | ❌ |
| ARAMIS | Gerência workaholic e CEO arrogante desgastam funcionários | Gerentes que não sabem liderar. Heads workaholics levando a empresa para o buraco pressionando e humilhando seus funcionários. [ANONIMIZADO] acha que mistura de [ANONIMIZADO] Jobs com [ANONIMIZADO] Musk. Tá pra nascer alguém que se acha tão perfeito e desdenha todos que trabalham ao seu redor. Seus funcionários sofrem e viram zumbis liderados por pessoas doidas arrogantes como [ANONIMIZADO], Fabiana, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] enquanto o [ANONIMIZADO] assiste do seu aquario. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18832 | ❌ |
| ARAMIS | Insatisfação com salário e gestão na empresa | O clima de merda fede de longe. Todos infelizes, ganhando mal, desvalorizados. Muda os heads, muda os gerentes, entra [ANONIMIZADO] e a empresa continua a mesma porcaria. Apos reclamar e pedir um aumento os funcionários recebem 180 reais como cala boca. Enquanto isso o [ANONIMIZADO] palestrinha cobra 20k para mentir e engambelar com frases prontas. | Salário | Benefícios | 18831 | ❌ |
| ARAMIS | Hipocrisia corporativa e assédios ignorados | Poucas vezes vi uma empresa tão hipócrita como a Aramis. Essa semana a empresa realizou diversas atividades por conta do relatório de ESG. Justamente uma das empresas mais tóxicas que eu já vi, onde assédio moral e sexual acontecem sob os olhos do [ANONIMIZADO] e da líder de RH celebrando a sustentabilidade. Para piorar a ironia, a psicóloga de buteco [ANONIMIZADO] representou a empresa no RH summit. O que será que ela palestrou? Sobre como passar pano pros funcionarios assediadores? Como ser a maior puxa saco do [ANONIMIZADO] que já se viu? Como destruir a cultura de uma empresa? PIADA PRONTA. | Outros | 18830 | ❌ |
| CREDITAS | Diretora ineficaz deixa empresa em apuros | O câncer de tecnologia da Creditas esta saindo, vamos ver se tecnologia melhora sem a [ANONIMIZADO] viajante. Que triste para a Natura contratar alguém que deixa as pessoas no vácuo e só responde por interesses. Promoveu muita gente ruim, agora que nao entrega resultados pulou fora da NAVE. Agora que o [ANONIMIZADO] de Produto entra em desespero e da mais esporros nas pessoas. | Liderança Tóxica | 18829 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa mente para clientes e coage funcionários | Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários Empresa simplesmente mente pros clientes e coagem os funcionários | Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 18828 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insatisfação com a empresa | empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa empresa mentirosa | Processo Seletivo | Recrutamento | 18827 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Fofocas e panelinhas entre lideranças e diretores | Lideranças continuam fofocando aos quatro cantos da empresa e por incrível que possa parecer, [ANONIMIZADO] (OP/IT e RH) fazendo panela e fofocando também. | Liderança Tóxica | 18826 | ❌ |
| TROCAFONE S.A. | Corrupção e reestruturações problemáticas na gestão da empresa | Fortes indícios de corrupção na gestão da empresa. Há 3 anos (2021) já era de conhecimento de corrupção por parte do time argentino. Contratos quase milionários feitos para beneficiar gestores e certos funcionários. Há mais ou menos dois anos, foi feita uma reestruturação (2022) onde todo o time argentino foi demitido. Conforme a outra denúncia, referente as demissões, com discurso claramente xenofóbico. Na época foi feita uma reestruturação no departamento de TI, que foi parcialmente bem sucedida. Alguns meses depois (ainda em 2022), contrataram um novo [ANONIMIZADO], que colocou pessoas conhecidas na empresa em cargos de gestão, prometeu muitas coisas e não cumpriu nada. Em todo o período dessa gestão as promoções foram escassas (no meu caso, inexistentes). Ameaças de demissão quando se pedia aumento eram frequentes, toda a gestão falava em “crise financeira”, mas em todos os reports a empresa estava em recorde de vendas. Foi feita (final de 2023) uma ação completamente desorganizada tanto na gestão quanto tecnicamente para migração do sistema, que deu absurdamente errado. No final de 2023 o [ANONIMIZADO] em questão foi destituído e outro assumiu seu lugar. Agora (início-meio de 2024) está sendo feita uma nova “reestruturação” no departamento de TI. onde o novo [ANONIMIZADO] de tecnologia ([ANONIMIZADO]) está promovendo uma demissão em massa de funcionários e contratando novos gestores conhecidos dele, deixando times desfalcados, com déficit de mão de obra para a demanda, claramente pra liberar verba para as contratações dos amigos dele. A história se repete, infelizmente. (Várias pessoas além do que está nos prints foram demitidas no próximo dia útil da apresentação da imagem anexada, inclusive alguns cargos de gestão) | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18825 | ❌ |
| EXPLORER CALL CENTER E SERVICOS TEMPORARIOS LTDA | Demissão inesperada e falta de suporte em empresa | Fiquei incríveis 20 dias apenas nessa empresa, não houve tempo de desenvolvimento, no treinamento sempre mostram como a empresa dos sonhos, indo pra operação, daí começa o pesadelo, não há suporte após as 18 horas, supervisão é praticamente ead, a [ANONIMIZADO] da operação Corsan é falsa, incompetente, dia 10 de abril foi o pior dia em anos, achei que iria ter meses de estabilidade, mas fui posta pra rua sem motivos, segundo a [ANONIMIZADO], "eu não tinha jeito para atender, e que pra mim seria um trabalho massante", desabei, sempre tive uma boa estabilidade em empregos anteriores, e trabalhei em ambientes com muito mais pressão, a empresa faz um tipo de contrato que não te dá direito algum, tu sai com as mãos abanando, com mais dividas de quando entrou, empresa nefasta, só quer números, não há empatia ou humanidade neles, tentei por na justiça, mas não consegui pois não fiquei ao menos 30 dias, ouvi isso de dois advogados, só sobe quem puxa saco deles, enfim, uma das maiores decepções da vida, não que esperasse muita coisa, mas mesmo assim foi um dano irreversível, por isso estão sempre "contratando", pois há uma rotatividade enorme | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18824 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Coordenador incompetente pratica assédio e sobrecarrega equipe | Trabalhei no passado com um coordenador de produto que demonstrava uma completa falta de competência para o cargo. Ele constantemente roubava o mérito de projetos realizados por outros, perseguia colegas de trabalho, praticava microgerenciamento e assédio moral, especialmente contra uma ex-colega terceirizada. Além de não assumir responsabilidades, preferia delegar tudo para outros, sobrecarregando a equipe. Surpreendentemente, apesar dessas práticas tóxicas e contrárias aos princípios da empresa, ele continua na organização. É incompreensível como alguém com tal histórico ainda permanece no cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18823 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Denúncia de práticas abusivas e ambiente tóxico em empresa de educação | Venho a público denunciar as práticas abusivas e o ambiente de trabalho tóxico promovido pela Cogna Educação. A empresa, que deveria ser um exemplo de ética e respeito, tem maltratado seus funcionários de maneira contínua e sistemática. Os relatos de assédio moral são frequentes e alarmantes. A pressão para a entrega de metas é realizada de forma desumana, com ameaças e humilhações constantes. A exposição pública de colaboradores em frente aos seus colegas é uma prática comum, visando intimidar e coagir a todos. O respeito básico aos funcionários é inexistente. Além do assédio moral, a empresa demonstra favoritismo flagrante, promovendo apenas aqueles que se submetem a bajulações e comportamentos subservientes, enquanto profissionais competentes e dedicados são negligenciados e desvalorizados. É inaceitável que uma empresa do porte da Cogna Educação trate seus funcionários com tamanho desrespeito. Exigimos uma investigação minuciosa sobre essas práticas abusivas e que medidas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho saudável e justo para todos os colaboradores. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18822 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Incompetência e oportunismo na gestão da empresa | Nos últimos meses, a gestão da empresa tem sido marcada por uma série de decisões questionáveis e uma liderança evidentemente despreparada. Isso refletiu diretamente nos últimos resultados de promoções. Infelizmente, a incompetência dos [ANONIMIZADO] tem sido um fator significativo no declínio da Accenture. Aqui estão os pontos mais críticos que merecem atenção: 1. Falta de Preparação e Contexto: Os [ANONIMIZADO] frequentemente demonstram falta de conhecimento básico sobre os desafios e necessidades dos clientes. Suas decisões revelam uma ausência de preparação, resultando em estratégias desalinhadas com a realidade do mercado e as capacidades da empresa. 2. Desatualização: Em um mundo corporativo em constante mudança, é crucial que a liderança se mantenha atualizada com as tendências e melhores práticas. No entanto, nossos [ANONIMIZADO] mostram-se desatualizados, falhando em adotar tecnologias e metodologias modernas que poderiam melhorar significativamente a eficiência e a competitividade da empresa. 3. Incompetência Extrema: A falta de habilidade em gerenciar projetos, recursos e equipes é evidente. As decisões tomadas são frequentemente precipitadas e mal-informadas, resultando em perdas financeiras e desmotivação entre os funcionários. A incapacidade de liderar de forma eficaz está prejudicando a moral e a produtividade de toda a organização. 4. Oportunismo Descarado: Além da incompetência, há um comportamento oportunista que é particularmente prejudicial. Os [ANONIMIZADO] parecem mais interessados em ganhos pessoais a curto prazo do que no sucesso a longo prazo da empresa. Esse comportamento mina a confiança dos funcionários e dos clientes, colocando em risco a sustentabilidade da organização. Esses problemas precisam ser abordados urgentemente para evitar um colapso iminente. É essencial que a Accenture considere uma reestruturação da liderança, buscando profissionais qualificados e comprometidos com o sucesso da organização e o bem-estar de seus colaboradores. | Plano de Carreira | 18819 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Demissões injustas e ambiente de trabalho tóxico | Discurso meritocrático na veia enquanto funcionários dão o sangue e alma pra no final serem desligados enquanto ouvem o quão são bons, comprometidos, excelentes no que fazem…. Oras, então qual a razão da demissão? Hahahaha Essa empresa é uma piada sem graça cheia de palhaços que se acham grandes mentes pensantes; pra ser ruim ainda tem que melhorar muito. Aos que ainda trabalham nesse hospício, meus pêsames e boa sorte. Aos que pensam em um dia trabalhar, procurem algo melhor, com certeza existem aos montes. Saí desse lugar com muitos traumas e milhares de razões pra processar, mas infelizmente tive minha mente completamente adoecida e não tive a capacidade, paciência e saúde mental pra reunir as provas quando havia tempo e hoje só quero que esse lugar exploda. O bônus desse ano são mães recém voltando da licença maternidade e sendo demitidas. Eita lugar que preza pela saúde mental, né? Discurso meritocrático na veia enquanto funcionários dão o sangue e alma pra no final serem desligados enquanto ouvem o quão são bons, comprometidos, excelentes no que fazem…. Oras, então qual a razão da demissão? Hahahaha Essa empresa é uma piada sem graça cheia de palhaços que se acham grandes mentes pensantes; pra ser ruim ainda tem que melhorar muito. Aos que ainda trabalham nesse hospício, meus pêsames e boa sorte. Aos que pensam em um dia trabalhar, procurem algo melhor, com certeza existem aos montes. Saí desse lugar com muitos traumas e milhares de razões pra processar, mas infelizmente tive minha mente completamente adoecida e não tive a capacidade, paciência e saúde mental pra reunir as provas quando havia tempo e hoje só quero que esse lugar exploda. O bônus desse ano são mães sendo demitidas no mesmo dia em que voltam de suas licenças maternidade (isso até pauta de reunião virou com o [ANONIMIZADO] fingindo estar muito triste e falando que foi um “erro”). Eita lugar que preza pela saúde mental, né?! | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18818 | ❌ |
| MARELLI SISTEMAS AUTOMOTIVOS INDUSTRIA E COMERCIO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão por metas irreais | Uma das piores empresas para se trabalhar, o clima é tão ruim que houve votação da GPTW e o resulta foi tão negativo que a empresa nem divulgou o resultado. Os gerentes de Logística [ANONIMIZADO] e Produção [ANONIMIZADO] tratam os colaboradores com total arrogância e sempre ameaça se não fizeram falcatrua para bater o numero. Eles lançam números de produção e faturamento fictícios só para baterem metas. O RH da empresa é totalmente ausente ficam na sala com ar condicionados e se negam atender os colaboradores. Fazem reuniões com os lideres para obrigar o time fazer horas extras diamante. E se o colaborador não fizer falam para ameaçar de mandar embora. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18817 | ❌ |
| GENTILEZA CARIOCA RESTAURANTE LTDA | Desorganização, assédio moral e salários baixos | A empresa é muito desorganizada, não cumpre organogramas, não tem funções estabelecidas e possui acúmulo de funções. Atividades como realizar compras pessoas para os sócios das empresa são comuns, mesmo que seu cargo não tenha nada a ver com isso. A relação com a sócia-diretora da empresa só pode ser definida como asssédio-moral. Os salários são abaixo dos trabalhados no mercado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 18816 | ❌ |
| OFNER | Comportamento abusivo e desinformação de líder | Recentemente, tenho presenciado um conjunto de comportamentos impróprios pela Sra. [ANONIMIZADO] Perillo que incluem gritar com os funcionários e fornecedores, bem como um clima de trabalho geralmente hostil. Ações abusivas dessa forma têm feito ou ditado um clima inespecífico para a equipe trabalhar aqui e têm se refletido na maneira como todos nos mantivemos motivados e saudáveis a longo prazo. Além disso, é pouco atualizada no que diz respeito a marketing, tão desatualizada que até no Linkedin ela fala que trabalha no Boticário, sendo que saiu de lá há anos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18815 | ❌ |
| CASA FOLHA STUDIO CRIATIVO | Carga horária exaustiva e salários baixos com descontos injustificados | Great Place [ANONIMIZADO] Burnout: carga horária exaustiva, desvalorização do profissional (tendo que desempenhar várias funções), salários péssimos enquanto o patrão enche o bolso de dinheiro os funcionários recebem pagamento atrasado e com descontos de dias que o RH não consegue justificar o motivo. Dias em que faltam água e precisamos continuar a trabalhar no presencial. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18814 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança insuportável e sobrecarga de trabalho | Great Place [ANONIMIZADO] Burnout, uma das piores empresas que eu já trabalhei, o Alexandre rhein é insuportável, ele se acha a pessoa mais esperta do planeta jogando os funcionários pra lá e pra ca uma vez por mês. Agora vai algum funcionário cometer um simples erro pra você ver. Qualquer reclamação ou desconforto dos funcionários para ele é simplesmente "mimimi", claro, ele não tem que ouvir bosta 24 horas por dia de alguém mais incapaz do que você, não pega ônibus, metro e trem lotado pra ir olhar pra cara dele e ouvir as piadinhas idiotas dele todo santo dia. Isso só pra abrir o pacote, adoram se gabar de entregar muito valor por menos custo, mas a quem custa isso? aos funcionários, que tem que trabalhar por dois ou três profissionais e receber o salário de um, e ainda ter que ouvir reclamação e cobrança por prazos impossíveis, como se por recebermos nosso salario fossemos obrigados aceitar tudo que passa pela cabecinha dele. Como é ter uma empresa em que todos tem que fingir que te adoram? mas mal aguentam olhar pra sua cara? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18813 | ❌ |
| JETSOFT | Abuso de poder e microgerenciamento excessivo | O dono da empresa é extremamente abusivo e chega a fazer ameaças veladas de demissão. E se a pessoa não fizer tudo exatamente como ele quer, sem questionar, vai ser mandado embora no dia do termino da experiência. Cheguei a receber ligação do RH, no feriado e no domingo, falando para eu trabalhar pois a minha continuidade da empresa dependia disso. Além disso tudo, ele obriga os funcionários a ficarem sempre conectado, com camera e microfone aberto, em uma chamada no Skype. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18812 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | CEO insuportável e sobrecarga de trabalho | Great Place [ANONIMIZADO] Burnout, uma das piores empresas que eu já trabalhei, o [ANONIMIZADO] é insuportável, ele se acha a pessoa mais esperta do planeta, depois de aceitar ser [ANONIMIZADO] de um paspalho (que por sinal, está cheio de processo trabalhista) e aceitar fazer uma fusão de empresa sem pé nem cabeça, ele age como se fosse um simples erro de estratégia, jogando os funcionários pra lá e pra ca uma vez por mês. Agora vai algum funcionário cometer um simples erro pra você ver. Qualquer reclamação ou desconforto dos funcionários para ele é simplesmente "mimimi", claro, ele não tem que ouvir bosta 24 horas por dia de alguém mais incapaz do que você, não pega ônibus, metro e trem lotado pra ir olhar pra cara dele e ouvir as piadinhas idiotas dele todo santo dia. Isso só pra abrir o pacote, adoram se gabar de entregar muito valor por menos custo, mas a quem custa isso? aos funcionários, que tem que trabalhar por dois ou três profissionais e receber o salário de um, e ainda ter que ouvir reclamação e cobrança por prazos impossíveis, como se por recebermos nosso salario fossemos obrigados aceitar tudo que passa pela cabecinha dele. Como é ter uma empresa em que todos tem que fingir que te adoram? mas mal aguentam olhar pra sua cara? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18811 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Canal de denúncias ineficaz e proteção a assediadores | Empresa que o canal de denuncia fica vinculado a gestor que tem outras áreas… ou seja, se você sofre assédio dele(a) ou dos seus amigos, cale-se. Resultado é: denunciou desligou. O canal está sempre “sob controle”. Denuncie um assedio e ganhe uma demissão. Isso que feito com as denúncias na empresa o assediador Alexandre rhein já tem mais de 40 denúncias e nada foi feito nada é o semy dono do banco defende ele como se estivesse sabendo de algo e poderia prejudicar o banco | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Demissional | 18810 | ❌ |
| DEFENDER | Cancelamento de férias, atraso de salários e esquema de fraudes | Empresa cancelou em cima da hora as férias que ja estavam marcadas de maio a julho dos funcionários, dificulta entrega de atestado médico (homologação em clínica de difícil acesso e muito longe do local de trabalho), atraso de salários e benefícios e é denunciada por esquema de fraudes com laranjas. | Salário | Benefícios | 18809 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Desrespeito com funcionários e falta de diversidade | Empresa não dá a mínima para as pessoas. O presidente só quer saber se reduzir custos de deixar cabeças rolarem. Não dá a mínima que quem sobra vai ter 2 ou 3x mais trabalho. Desde do ano passado a empresa vem fazendo layoffs silenciosamente e quem fica só se ferra. Eu, meus colegas e várias outras pessoas com quem trabalho estão exaustas, recorrendo a remédios, álcool e outras soluções péssimas para conseguir lidar com a realidade. E o pior é que as áreas que poderiam ajudar, tipo People/RH, só jogam mais gasolina. A líder é o pitbull do presidente. Diversidade? Só pra inglês ver... silenciosamente pararam de falar disso, não é pauta em lugar nenhum. No fim, sabemos que a alta liderança nunca ligou pra isso, era só marketing. Usam a gente como massa de manobra. Os valores mudam com o tempo. A interpretação sempre é o que for mais conveniente para a empresa explorar as pessoas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 18808 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestora financeira abusiva e ameaçadora | Venho por meio desta demonstrar a gigantesca falta de profissionalismo e abuso excessivo da gestora financeira. Fica evidente que o tratamento é indiferente com todas as pessoas, as pessoas tem medo dela, uma vez reclamou que eu estava a muito tempo no banheiro e que ela precisava entrar urgente. Infelizmente é uma pessoa incapacitada para o cargo que possui, não sabe de nada e vive ameaçando os colaboradores, criando pavor, criando medo, tendo que ser uma deusa e todos seguir o que ela tem para falar se não ela irá contar para a dona Me senti abusada por essa pessoa e espero que um dia ela também como mulher sinta-se assim para ver o qual horrível é e parar com os abusos psicologicos, ameaças e falta de profissionalismo que ela faz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Processo Demissional | 18806 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Empresa promove assédio moral e discriminação | Empresa que se vende como GPTW e que tem como um dos principais valores a inclusão e a diversidade, mas é tudo mentira! Ali é a cultura do ASSÉDIO MORAL e quem não é amigo do chefe assediador está com os dias contados! Não importa se você é um excelente profissional que entrega além do que é solicitado, se não for puxa saco ainda tem o risco de ser demitido pela justificativa de “comportamento”. Alexandre rhein QUE ASSEDIA MORALMENTE PCD, MULHERES E FAZ PIADAS COM PESSOAS TRANS HÁ TODO O MOMENTO! RH E SUPERIORES SABEM MAS NINGUÉM FAZ NADA! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18805 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Carga excessiva e falta de respeito no RH | Carga de trabalho para RH é extremamente excessiva e abusiva. Você começa a trabalhar antes das 7h, tem que almoçar correndo, para não levar uma advertência por regra de horário, passa o ponto e continua trabalhando sem receber um real a mais. Ainda você é obrigado a ouvir dos líderes que você não está motivado(a). Os [ANONIMIZADO], não respeitam, quero tudo pra ontem. Fica parecendo que tudo é fritar pastel, pede em cima da hora e tem que estar pronto rápido | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18803 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança tóxica, falta de plano de carreira e baixo salário | Não importa a sua competência, a qualidade do seu trabalho ou o relacionamento com seus colegas, dentro e fora do time. Se você não puxar o saco do Alexandre rhein ou semy , está ferrado. O [ANONIMIZADO] não gostou de você? Tchau. Você expôs algum problema ou criticou o queridinho da liderança? Tchau. Recebeu feedback mentiroso e tentou se defender? Não importa. O RH é uma piada, se reporta diretamente a um dos sócio e nunca leva adiante qualquer denúncia ou reclamação. O que importa é o que a pessoa do cargo mais alto fala. Sempre. Plano de carreira? O que seria isso? Somos apenas cachorros correndo atrás do rabo, nada é claro. Ninguém nos orienta para dizer: esse é seu objetivo, faça isso para atingi-lo. Essa cultura é pura toxicidade. O burnout é endêmico, tão comum quanto uma dor de cabeça... todo mundo sofre com isso lá dentro. E ainda temos que aguentar a palhaçada de ouvir que temos que voltar para o escritório, que o vale-refeição é adequado para a região da Vila [ANONIMIZADO], enquanto o salário é BEM ABAIXO da média nacional. Nada justifica esse ambiente. Nada compensa a destruição da saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18801 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gerente ofensiva e desrespeitosa com colaboradores | A Gerente [ANONIMIZADO] expõe colaboradores, gritou e foi ofensiva com o colaborador da área de ti. Faz comparativos aos colaboradores que em público Em novembro de 2023, comparava um indicativo de outra área com outro de responsabilidade da sua protegida, citando os nomes dos colaboradores, dizendo que esses não sabiam trabalhar, que são incompententes e que ela quando cuidava de categoria que era analista sabia de tudo, mas nem hoje como gerente ela sabe de nada além de humilhar as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18800 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Avaliação injusta e favoritismo na progressão de carreira | Eles tem um ciclo de desenvolvimento que nao funciona de nada, voce trabalha que nem um retardado o ano inteiro pra atingir todas as metas, e ai sua “avaliação” fica por conta de um COMITÊ DE GESTORES QUE NAO TE CONHECEM E NEM TRABALHAM CONTIGO, onde eles vao te julgar SECRETAMENTE, voce nao vai ter nem chance de DEFESA e vai ter que engolir pelo rabo a nota injusta que esses [ANONIMIZADO] te dão. Sendo que os proprios gestores circulam no corredor a seguinte frase: “nem tudo mundo do time pode tirar nota boa, alguem vai ter que ficar com nota baixa”. OS UNICOS que tem nota boa, são os puxa sacos que não fazem absolutamente NADA o ano todo Plano de Carreira | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18799 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança abusiva, carga excessiva de trabalho e benefícios ocultos | Liderança abusiva que pede (mandam) trabalhar sabado e domingo pra cumprir prazo [ANONIMIZADO] com cliente, prazo esse que é impossível, e sem consultar os desenvolvedores. Não possui um plano de carreira, contrário do que vendem e motivo pelo qual entrei na empresa. Existem beneficios "fantasmas", que você só poderá utilizar se souber alguém que utiliza, e cobrar a gestão para ter acesso ao mesmo. E por ai vai. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18798 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Falta de reconhecimento e promoção interna | Só promove quem está na panelinha da liderança de engenharia. Contrata a rodo gente do merrcado, mas não reconhece os da casa. Sempre com desculpas esfarrapadas para não dar o aumento de salário e promoção, mas contratam muita gente do mercado com senioridade mais alta. Parece ate q vão descartar. Os junior, pleno e ate senior não conseguem promoção | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18797 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Gerente ofende e humilha colaboradores publicamente | A Gerente Marcela [ANONIMIZADO]’[ANONIMIZADO] expõe colaboradores, gritou e foi ofensiva com o colaborador [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] da área de Logística Avançada. Faz comparativos aos colaboradores que em público Em novembro de 2023, comparava um indicativo de outra área com outro de responsabilidade da sua protegida, citando os nomes dos colaboradores, dizendo que esses não sabiam trabalhar, que são incompententes e que ela quando cuidava de categoria que era analista sabia de tudo, mas nem hoje como gerente ela sabe de nada além de humilhar as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18795 | ❌ |
| RIO COLOR DISTRIBUIDORA DE MATERIAIS DE CONSTRUCAO LTDA | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Empresa com gestores tóxicos, não pagam hora extra, apenas 20h por vez e só 50%. RH totalmente ineficiente, sabe o que acontece e não fazem absolutamente nada a não ser ficar do lado de quem pratica o errado. Em vez de tomarem atitude trazem palestrinhas para sabermos lidar com nossas emoções, enquanto quem deveria ser punido só destrói nossa sanidade dia após dia. Todos sobrecarregados, com hora pra chegar e sem hora pra sair, funcionários completamente desvalorizados, sem chance de crescimento a não ser de trabalho Total ingerência, uma bagunça! E a culpa sempre é só mais fraco nunca da gestão bosta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18794 | ❌ |
| KNEWIN | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Empresa que descarta o coletivo e não tem nenhum processo humanizado os superiores ameaçam de demissão como técnica de engajamento, quando na verdade a diferença se daria em salários equiparados com o mercado e até mesmo com quem desenvolve a mesma função que você internamente. Crises de ansiedade e pensamentos depressivos se levados a supervisão, são considerados como falta de inteligência emocional, quando muitas dessas questões psicológicas advém dê cobranças exacerbadas e favoritismo declarado entre membros da equipe. Falta autonomia e escuta ativa dos colaboradores, se esquecem que sem funcionários não existe empresa e nem desenvolvimento interno e externo, visar o lucro faz parte do jogo mas no fim somos seres igualmente humanos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18793 | ❌ |
| AMG BRASIL | Sobrecarga e abuso de liderança em ambiente de trabalho | Empresa toxica, sobrecarrega e explora estagiários. E os funcionários são sobrecarregados até de madrugada, inclusive aos finais de semana. Liderança é abusiva, grita, xinga e humilha publicamente os funcionários. Poucas oportunidades de promoção e desvios de função ocorrem normalmente. Duas gerentes em específico adoram fazer isso, vivem se gabando sobre suas trajetórias de vida, e seus resultados, mas sobrecarregam e humilham suas equipes | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18792 | ❌ |
| MENTES NOTAVEIS SISTEMAS E CONSULTORIA DE INFORMATICA LTDA | Gestora abusiva e ambiente de trabalho hostil | A gestora do departamento de Curadoria é uma assediadora. Ela me contratou sabendo do meu currículo e minhas experiências (eu não menti), mas, no dia a dia, ficava reclamando/dando feedback atravessado sobre a experiência que eu não tinha e que ela precisava (não entendi por qual motivo me contratou, não tem como eu ter uma experiência que eu não tive, impossível voltar ao passado, e mais impossível ainda ser que nem ela, pois ela queria isso). Ela fazia isso comigo e com outra colega de mesmo cargo que eu, mas a colega em questão não se importava. Um dia, do nada, ela começou a dar uma orientação de forma super grosseira pra nós, meio que pra mostrar pra todo mundo que ela estava "dando bronca" na gente, eu questionei e ela começou a gritar MUITO comigo, e disse, aos berros, que ia começar a cobrar de mim coisa que eu não sabia fazer. Essa mesma gestora, [ANONIMIZADO] Uehara, me deu uma bronca (disse que isso não era postura profissional) quando eu me ofereci PRA ELA pra trabalhar um pouco mais naquele dia por causa de uma demanda. Eu PERGUNTEI pra minha superior imediata se precisava ficar até mais tarde para terminar uma demanda urgente e ela BRIGOU comigo. Detalhe: eu me ofereci porque o chefe da empresa foi lá cobrar a entrega e ela começou a se defender da cobrança (esperei ele parar de falar com ela pra perguntar PRA ELA). Ela também grita com outras pessoas, mas comigo gritou mais, muito mais. No dia que ela gritou comigo e ME HUMILHOU, várias pessoas estavam no ambiente e ninguém fez nada, nem o RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 18790 | ❌ |
| BALL | Supervisor ameaça constantemente equipe de trabalho | A gente da turma A esta sofrendo ameaças do supervisor [ANONIMIZADO] ,a gente damos o nosso sangue trabalhando na linha e somos ameacados o tempo todo que vamos ser desligados se nao fazer o que o REI [ANONIMIZADO] quer. Ele é um sem vergonha que se esconde imbaixo da asa do gerente [ANONIMIZADO] . Estamos sendo ameacados todos os dias, e se o rei [ANONIMIZADO] nao desligar quem nao beija os pés dele, ele fala que tem que pedir comta se nao gostar dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18789 | ❌ |
| ENGINEERING DO BRASIL S/A. | Promoção negada sem critérios claros de avaliação | Fui informado que não seria promovido porque o RH inventou uma regra aos 45 do segundo tempo que não seria promovido quem tivesse a nota dos feedbacks menor que 9 eu tinha 8, não foi explicado qual o critério de avaliação. Apesar de meu coordenador falar que pelas minhas entregas e dedicação eu merecia a promoção, não a recebia e meu gerente que só aparece para cobrar não moveu um dedo para tentar reverter a situação ou falou comigo vi um cara que a 6 meses no passado eu estava treinando e que ainda de vez enquanto me pede ajuda ser promovido na minha frente e eu fiquei a ver navios. Na empresa pregam a transparência acima de tudo mas nunca vi essa tal transparência. | Plano de Carreira | 18788 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Diretoria desinteressada e ambiente de trabalho tóxico | Tem potencial para ser um bom lugar para trabalhar, mas a [ANONIMIZADO] não tem interesse de fazer isso acontecer. Tem bons benefícios, pagam em dia mas não passa disso, o RH se esforça pra trabalhar como é possível, mas a [ANONIMIZADO] sempre que possível trava coisas que podem melhorar o bem estar dos funcionários. A [ANONIMIZADO] trabalha em home office, mas os funcionários não podem, de acordo com eles home office não e produtivo, mas é nítido que é uma desculpa mal dada pra impedir algo simples, por que pra [ANONIMIZADO] funciona e para os empregados não? Eles sempre estão ao lado dos associados, mesmo que os associados maltratem e humilhem os funcionários, os associados dão carteirada o tempo todo, os [ANONIMIZADO] não apuram os fatos e gritam com os empregados sem saber se o que os associados dizem é verdade ou não. A gestão de pessoas não existe, ninguém houve os empregados, só sabem cobrar cobrar e cobrar. NADA que é bom pro empregado eles aprovam. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 18787 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Cultura tóxica, falta de plano de carreira e salário abaixo da média | Não importa a sua competência, a qualidade do seu trabalho ou o relacionamento com seus colegas, dentro e fora do time. Se você não puxar o saco dos sócios, está ferrado. O [ANONIMIZADO] não gostou de você? Tchau. Você expôs algum problema ou criticou o queridinho da liderança? Tchau. Recebeu feedback mentiroso e tentou se defender? Não importa. O RH é uma piada, se reporta diretamente a um dos sócio e nunca leva adiante qualquer denúncia ou reclamação. O que importa é o que a pessoa do cargo mais alto fala. Sempre. Plano de carreira? O que seria isso? Somos apenas cachorros correndo atrás do rabo, nada é claro. Ninguém nos orienta para dizer: esse é seu objetivo, faça isso para atingi-lo. Essa cultura é pura toxicidade. O burnout é endêmico, tão comum quanto uma dor de cabeça... todo mundo sofre com isso lá dentro. E ainda temos que aguentar a palhaçada de ouvir que temos que voltar para o escritório, que o vale-refeição é adequado para a região da Vila [ANONIMIZADO], enquanto o salário é BEM ABAIXO da média nacional. Nada justifica esse ambiente. Nada compensa a destruição da saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18786 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Descontentamento e assédio moral ignorados pela liderança | Chega a ser amadora a forma como a empresa trata as pessoas. Cuidado zero com o capital humano....agora com o cliente, o céu é o limite. Gerentes ditos Sr que não tem nenhuma habilidade de lidar com gente, nenhuma mesmo. Os colaboradores são somente números. Quem é bom e entra não quer ficar aí o Arcadis' Way como chamam se prolifera. Muita mentira, situação da empresa é ruim, falta de profissionalismo. Alta rotatividade e descontentamento (mas a liderança que não ouve ninguém acha que tá td bem). Casos de assedio moral são reportados, mas ninguém se importa, nem a linha de compliance. Quem entra trabalha igual um condenado e não é reconhecido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18785 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Assédio, discriminação e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | Não é a pior empresa que eu já trabalhei, mas também não é a melhor. Vamos começar por assédio moral e psicológico, durante o período em que trabalhei por diversas vezes vi assédio por parte de um gerente do setor de suporte com as funcionárias da empresa e o pulo do gato o mesmo só era assim com as colaboradoras, se um homem estivesse ou entrasse na reunião o mesmo mudava automaticamente. E pasmem denúncias foram feitas ao comitê de compliencie e nada foi feito, o porquê? A amizade entre o gerente e o coordenador do setor era maior que as denúncias, ou seja se você tem as pessoas certas do seu lado nada te atinge! Ainda sobre essa questão o time de RH impossível ter um time mais desorganizado e sem estrutura para realizar o seu trabalho o foco do RH é só um: marketing para o team building! Os projetos que a empresa fecha são impossíveis de se trabalhar basicamente vendem funções que não existem ou em prazos impossíveis para uma equipe de desenvolvimento sobrecarregada desenvolver. Há alguns anos a empresa era diversa em funcionários hoje não há mais mulheres no time de engenharia, todas estão sendo substituídas por homens e o motivo é sempre o de performance, porém eu vejo com outros olhos o atual gestor geral da equipe simplesmente é um egocêntrico e manipulador, começou em um lugar totalmente diferente e foi subindo de cargos subindo em pessoas e as destituindo de seus cargos! Nunca trabalhei com um profissional tão maquiavélico que passa as pernas em qualquer um para se autopromover inclusive acabou com um departamento por vaidade do mesmo. Só não demitiram o gerente desse departamento porque a empresa depende totalmente do mesmo para girar. Demissões em massa com a explicação de performance cara é complicado! Há muitas coisas que precisam ser melhoradas e investidas. Então a Way2 é uma empresa que vc precisa puxar saco para continuar e estar no topo ou dentro da equipe. 70% dos seus colaboradores estão em burnout e trabalhando excessivamente! Benefícios foram tirados e reduzidos. Plano de saúde não funciona e é uma burrocracia para ser usado! Ou seja trabalhar com prazos mínimos e pressão é exaustivo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18784 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Cultura de panelinha e falta de transparência no desligamento | Uma empresa com essa cultura de panelinha muito forte. Dentro do projeto Motorola é um ninho de cobras, um mais falso que o outro. Gente se fazendo de bom samaritano, mas é um querendo derrubar o outro. Além da absurda quantidade de fofoca (muita, mas MUITA fofoca mesmo), toda semana era uma fofoca nova de fulano ou de ciclano, pessoal todo reunido com a fofoca rolando solta, e o próximo assunto da rodinha da panelinha pode ser você, independente do grupinho que você faz parte. Sem contar que quando eu saí de lá não me falaram o motivo do desligamento, na hora falaram, falaram, falaram e não disseram nada. Mandei mensagem pra saber, só visualizaram e não responderam. Mas depois fiquei sabendo que eles falaram um monte de mentiras sobre mim (suspeitei ser sabotagem), sendo que eu me esforçava pra ser um bom profissional (não era perfeito, mas não era ruim como descreveram). Até porquê eu era estagiário e deixava alinhado todos os horários e deixava claro meus imprevistos, empecilhos, etc. Li todos os comentários sobre essa empresa e confirmo que é tudo verdade, sobre os estagiários, sobre as fofocas, ambiente de trabalho, cultura da empresa, reuniões, etc; é disso pra pior, ainda bem que eu saí dali. Meu concelho pra quem estiver lá dentro é: faz o teu e "tchau", não se envolve muito com ninguém. Só faz o teu trabalho e quando der o horário, vai pra casa. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18783 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Ghosting após processo seletivo na Nuvemshop | Apesar de ter visto algumas denúncias contra a Nuvemshop aqui, eu aceitei participar de um processo seletivo. Após várias reuniões com os times responsáveis, a empresa me deu um belo ghosting. Mostrando que de fato faz sentido as queixas aqui realizadas. Se durante o processo seletivo já é esse descaso, imagina o que não acontece com os funcionários. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18782 | ❌ |
| PLOOMES | Desorganização, abusos e assédio em ambiente de trabalho | A empresa, por haver muita desorganização, exige trabalhar diversas horas por dia, inclusive durante a madrugada em vários dias (antes sem pagar horas extras, agora acredito que pelo menos estão pagando). Como informado, devido à desorganização, é necessário trabalhar de madrugada em muitos projetos que não funcionam e só é feito isso para mascarar para o cliente. Mesmo com a equipe de engenharia avisando que o projeto é insustentável, continuam investindo (acredito que por já ter investido muito dinheiro) o tempo dos funcionários na madrugada para ficar corrigindo problemas em produção. Além disso, as equipes sofrem abusos morais, como ameaças de layoff caso o projeto não seja entregue no prazo (detalhe: alguns dos funcionários ameaçados tinham acabado de se tornarem pais), controle da quantidade de vezes que os funcionários vão ao BANHEIRO e quanto tempo passa lá, funcionários que não são promovidos e fazem o trabalho de três pessoas, e a lista continua. Um dos casos mais absurdos que teve foi um de um funcionário que já assediava verbalmente (com conotação sexual) umas colegas de trabalho (e a liderança sabia) e a empresa simplesmente fechou os olhos até em uma festa ele assediar mais de uma pessoa fisicamente, só então eles demitiram o funcionário. Fora o ambiente que não é legal. Teve diversas reuniões, na qual diversas equipes participam juntas, que houve discussões com troca de xingamentos e muitos, muitos palavrões que deixa todos desconfortáveis. Bom e isso é só um pouco do que acontece. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18780 | ❌ |
| ACTIVE CLOUD SOLUTIONS | Processo seletivo sem feedback e pressão para contratação PJ | Fiz processo seletivo com eles. Salário péssimo. Processo extenso e chato. O recrutador frisando super na entrevista o quanto eram transparentes, o quanto davam feedback (tanto negativo e positivo) que eles jamais deixam o candidato sem resposta. Resultado, nunca mais me deu notícias e graças a Deus! Porque se um processo é assim, imagina o RH e a empresa? rsrs Isso que ainda ficou me peitando na entrevista devido a questão salarial eu disse que não queria contratação PJ e ele não gostou muito...falando que nem sempre é ruim. Pra cargo baixo É SEMPRE RUIM sim. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18778 | ❌ |
| BEE | Ambiente tóxico e desvalorização profissional | Não importa sua competência, a qualidade do seu trabalho ou seu relacionamento com seus colegas dentro e fora do time. Se vc incomodar alguém de cargo alto, já era. [ANONIMIZADO] não gostou de vc? Tchau. Vc escancarou algum problema ou alguém que é o queridinho da liderança? Tchau. Recebeu feedback mentiroso e consegue se defender? Não importa. O que importa é o que a pessoa de cargo mais alto fala. Sempre. Extremamente tóxico. Burnout é como dor de cabeça... todo mundo tem por lá. E ainda aguentar isso tudo ouvindo que tem que voltar pro office sim, que o vale é esse valor irrisório pq foi criado pra comer em [ANONIMIZADO] no office (dificulta ou tiquinho pra quem mora longe, néam?) e o salário BEM ABAIXO da faixa nacional. Não vale o bonus de final de ano. Nada compensa a saúde mental. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18777 | ❌ |
| SYDLE | Falta de gerência e fofocas prejudicam experiência de trabalho | Embora eu tenha ficado quase 4 anos lá, a experiência acabou se degradando por muitos fatores, um deles é a falta de gerência. Algumas falhas com o RH e as fofocas que sempre correm na empresa também ocorreram. Como outro comentário diz, agregue experiência mas não tanto quanto esperava, mas acho que isso depende muito do time que você entra. No geral é um bom lugar pra começar sua carreira. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 18776 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Favoritismo e pressão excessiva em ambiente de trabalho | Empresa tinha de tudo para ser melhor. Muito favoritismo. Só se dá bem quem é amigo de quem tem posição mais alta. Muita panelinha. Regras, não seguem. Se a pessoa está indo bem, mesmo quebrando regras e passando por cima do colega, isso que importa. Se você não é amigo de algum gerente, não vai pra frente lá dentro. Nem ser for o top performance! Tem que ser puxa saco e lamber eles, fora isso, você não serve e logo será demitido! Gestores da área de vendas ao invés de criar um bom ambiente, só visam números e criam ambiente de muita pressão e competição. Tomara que melhorem. 🙁 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18775 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Burnout devido a pressão excessiva e ferramentas inadequadas | A empresa é horrível foi a primeira vez que tive um burnout por conta de trabalho, nem trabalho em evento 12h em pé eu me esgotei tanto mentalmente, vivem ameaçando de tirar do Home office por problemas que são sistêmicos, e pensa em um lugar onde os dispositivos de trabalho que disponibilizam pra gente são horríveis, muitos erros sistêmicos, queda de sistema e sempre querem culpar o funcionário. Pelo menos no setor que atuava os clientes implicantes eram o de menos comparado a toda pressão psicológica pra bater metas esdrúxulas e cobranças humanamente impossíveis de serem cumpridas, meu psicológico e emocional foram pra vala, e eles são os culpados, sem contar o salário podre que vc ganha nesse inferno, obg Stel***** por ter fudido meu psicológico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18774 | ❌ |
| ARQUIVEI | Gestão inadequada e condições de trabalho insatisfatórias | Gestor de Vendas, péssimo! Se acha o sabe tudo e não sabe é nada, super imaturo! Fica com microgerenciamento e até humilha os funcionários. O pior são os gerentes de venda acima dele o deixarem lá. Salário baixo, VR baixo e forte pressão na área comercial. Ficam se apegando numas bobeiras que nunca dão em nada. Uma pena. Tinha tudo para ser uma boa empresa! Porém, com esse negócio de escolher só gestor que visa número, fica complicado. Entendam que liderança tem que saber e entender o lado humano! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18772 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Experiência de trabalho tóxica e estressante | A ISH é queridíssima, um amor, voce aprende muito sobre como aturar situações horríveis e constrangedoras ao lidar com a equipe comercial (que merecem tratar os outros com ignorância, pq afinal são eles que trazem o lucro pra empresa), o RH é realmente dos sonhos, a promoção de cargo não vem, mas você ganha diversos brindes pelo ano. E pelo fato de ter sinuca e videogame, voce se esquece totalmente dos problemas, das panelinhas e do assédio moral. Obrigado ISH, eu não sabia oque era Burnout até trabalhar ai! Sinto muito por todos que ainda trabalham nessa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18771 | ❌ |
| CREDITAS | Insatisfação com a liderança de ProdTech na Creditas | Até quando a Creditas vai aceitar perder pessoas de ProdTech por manter um [ANONIMIZADO] de produto fraco, sem capacidade de criar relações e com perfil que não traz nenhuma inspiração e motivação para os times? O [ANONIMIZADO] é aquela pessoa que você torce e reza para não encontrar em nenhuma reunião, é uma pessoa muito difícil de lidar, que ainda mente e vende sonhos. É o maior bullshit talker já visto em toda minha carreira, ninguém gosta. [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e demais executivos, exemplo se dá de cima, acordem antes que seja tarde. | Liderança Tóxica | 18770 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Denúncia de nepotismo, favoritismo e discriminação na empresa | Segue uma denúncia sobre favoritismo e nepotismo na empresa: Gostaria de denunciar uma situação alarmante de favoritismo e nepotismo na nossa empresa: 1. O gerente da área produtiva(aciaria) é casado com a gerente de manutenção(gmu) da região sul fluminense, que favorece apenas mulheres e amigas próximas e a mesma só favorece ao feminismo. 2. Um engenheiro, amigo pessoal da gerente(gmu), colocou a esposa para ser responsável pelo refeitório. 3. O engenheiro de contrato tem um irmão no setor de abastecimento, cuja esposa trabalha no setor de suprimentos. 4. Esse mesmo engenheiro de contrato é amigo pessoal do gerente de manutenção de Barra Mansa, que já teve relações com várias estagiárias e outras funcionárias, incluindo a secretária que se tornou sua esposa e foi promovida a [ANONIMIZADO] na terceira. 5. Esse gerente de manutenção (Barra Mansa) tem relações problemáticas com diversas analistas, que ele não demite por temer denúncias contra ele. 6. O gerente de manutenção de [ANONIMIZADO] tem um comportamento que intimida os funcionários, sendo rude e fazendo piadas inadequadas sobre homossexuais e negros. Ele cobra muito dos funcionários e finge dar suporte, mas só reconhece as pessoas que ele mesmo indicou, como um engenheiro que recebeu duas promoções em um ano. sem falar que é amigo do gerente de área da aciaria e também abaixa a cabeça para produção 7. A empresa promove uma cultura de empoderamento, mas isso é usado para sobrecarregar os funcionários com múltiplas funções. 8. RH omisso e no mundo da lua Essas práticas estão criando um ambiente de trabalho tóxico e desigual, prejudicando o desempenho e a moral dos colaboradores. É urgente que medidas sejam tomadas para corrigir essas injustiças e promover um ambiente de trabalho mais justo e profissional. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18769 | ❌ |
| MAM LABS | Experiência negativa com coordenadora tóxica e negligente | Eu tive a pior experiencia de toda minha vida, trabalhando nessa empresa. Na realidade, a empresa até que é boa, os donos são maravilhosos, foi somente o azar de ter trabalhado junto com a PIOR [ANONIMIZADO] do universo. Essa " [ANONIMIZADO] " sem o mínimo de experiencia, sem um curso profissionalizante de liderança, conseguiu acabar com todo o brilho da empresa, vivi coisas absurdas como: Feedbacks mentirosos, sobre atraso, onde eu nunca tinha me atrasado, e quando questionei ela simplesmente falou " confundi a pessoa" Falava que o atendimento estava ruim, quando a nota de atendimento era 4.95/5.00, e quando eu questionava quem estava reclamando ela falava " Não se apegue no passado, foque no futuro" pois era totalmente mentirosa, ela só queria perseguir todos que conseguia. Essa " [ANONIMIZADO]" pediu para funcionarios trabalharem com suspeita de covid, colocando em risco a saúde dos demais, pois não acredita que era verdade. Mesmo as pessoas estando de atestado. Essa "[ANONIMIZADO]" já não está mais na Marqponto, pois não consegue parar em trabalho nem um, a mascara dela, só dura um pouco.. e logo todos percebem o quanto toxica e Anti ética ela é. Não sei se era medo de perder o cargo, ou de ser ofuscada por outras funcionarias, gostava de perseguir até a pessoa não aguentar mais e pedir a conta, igual eu fiz. Fico triste pelos donos não terem percebido nada, e mudado esse cenário. | Liderança Tóxica | 18768 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Crítica à cultura e condições de trabalho no Grupo Ideal Trends | O Grupo Ideal Trends é uma piada. Os 10 princípios são uma mentira descarada. Não há nada de humanizado nessa empresa, só promessas vazias e um salário de miséria. Os computadores são velhos e lentos, e as estratégias de vendas são pura enganação. A empresa trata os funcionários como lixo. Até a "copa" para o almoço (que é recente) é minúscula e impraticável. Só quem é falso, dissimulado ou aceita calado todos os erros sobe na carreira. Se você tiver ética e dignidade, não vai durar muito lá. Depois da demissão, não espere que seus "amigos" de empresa mantenham contato. O medo de serem os próximos a cair faz com que acatem tudo sem questionar e cortem qualquer laço. É um ambiente de falsidade extrema, onde o coleguismo desaparece assim que você sai pela porta. Foi um alívio ser demitido sob a desculpa de "reestruturação", mesmo sabendo que sempre bati minhas metas e dei meu melhor. Se você preza por reconhecimento e um ambiente de trabalho decente, passe longe do Grupo Ideal Trends. Integridade só existe na boca dos VPs e do [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional | 18767 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Experiência negativa em estágio com metas absurdas e falta de transparência | Eu entrei no Cartão de Todos como estágio e se eu cumprisse o horário conforme no contrato reclamavam. Tinha metas absurdas, tinha que pertubar os clientes todos os dias, a gente mentia pra caramba pra conseguir as vendas. Teve vez que eu tive que trabalhar no domingooo de casa. E era sempre uma humilhação, ficar vendo aqueles coach insuportáveis uma vez por semana. E quando o pessoal batia as metas, não pagavam as premiações... Era uma pressão psicológica muito grande, ameaçavam cancelar o meu contrato, e fora que na internet tinha que mostrar que é uma empresa boa pra se trabalhar, mas real não indico nem pro meu pior inimigo [ANONIMIZADO]. Tinha gente que não fazia nada, e eu achava muito injusto que eu ralava igual um louco e levava esporro por causa das metas exorbitantes. E o pior de tudo, foi a gente mesmo ter que fazer o nosso Cartão, a maior cara de pau foi dar 3 meses de mensalidades grátis para os funcionários e adiante a gente que iria pagar 🤡 um absurdo. Não indico, apareceu vaga no Cartão de Todos, corre viu que é cilada, vai custar a tua sanidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18766 | ❌ |
| KIWIFY | Microgerenciamento e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | A empresa é totalmente despreparada para ser uma empresa, olha que engraçado? Se preocupam TANTO em serem os melhores e maiores do mercado que acabam esquecendo da saúde mental dos seus colaboradores e que contratar gente despreparada, acaba fazendo a empresa não rodar da maneira que deveria. O assédio moral [ANONIMIZADO] solto na Kiwify, nunca na minha vida eu vi uma empresa ter tanto assédio moral quanto essa. 1º - [ANONIMIZADO], gestora do CS. Uma pessoa que todos os CS odeiam, não tem UM que CS tenha conversado que não tenha sofrido na mão dela e olha que foram muitos, o microgerenciamento que ela pratica e ensina aos seus liderados (supervisão) é muito bizarro, chegam a expor diretamente os erros no canal público onde todos da empresa estão praticamente, sendo que poderia muito bem falar isso diretamente com a pessoa através de um feedback, mas ali a cultura da diminuição é terrível. Se você errou seu Ponto de entrada/saída/almoço, pode ter certeza que isso vai ser exposto no canal público e cobrado para todos verem. Uma pessoa que atua praticamente em todos os setores da empresa, ela gosta de colocar a mão em TUDO, mesmo não tendo competência e formação para tal, com isso, ela consegue influenciar quem é promovido em praticamente todos os setores, tem gerente na Kiwify que não tem competência alguma para o cargo que exerce, mas como foi a M que indicou, tá lá, "desgerindo" os setores. Inclusive, criou um "programa" chamado de *Café com Gerência* onde tu tem a suposta "liberdade" para falar o que tu acha da empresa, gestão e processos, mas tu nao tem essa liberdade e todos sabem disso, ali quem participa tem que falar o que a gerência quer escutar. Também fazem os funcionários darem feedback de forma "anonima", mas não tem nada anonimo kkkk, piada total. 2º [ANONIMIZADO] Costa, gestor de Riscos - Uma pessoa muito gente boa pelo que eu conheci pessoalmente e assistia seu trabalho no Setor de Risco, mas que infelizmente não tem competência para gerir o setor de Riscos, que ter uma pessoa que entende de Prevenção à fraudes é essencial, tem analista que tem muito mais competência que o próprio Gerente. Infelizmente o Setor não evolui por causa da visão pequena que ele tem sobre Prevenção e PLD/FT. 3º Alexandre Botelho, gestor do comercial(vendas). - É mais uma pessoa que só subiu, pois, é cria da [ANONIMIZADO]. Chegou no comercial como promessa e ficou só como promessa mesmo, diversas pessoas sendo mandadas embora. Microgerenciamento bizarro, muitos Vendedores e Pré-vendedores reclamando de sua gestão, mas como foi indicado pela M, continua lá, desgerindo o setor, o jeito gente boa carioca dele não pode sobrepor as competências profissionais que ele tem, pfvr né [ANONIMIZADO]. Agora um breve resumo do que acontece na Kiwify... º A cultura do Microgerenciamento é bizarra, se você não informar que foi ali pegar uma encomenda, ou que foi tomar uma água/nº2, vão te questionar pq tu não informou no canal que estava fazendo isso, se você está fazendo uma tarefa e não colocou no seu status no Slack o que está fazendo, acham que tu tá de bunda pra cima ou não tá trabalhando e vem questionar o que tu está fazendo sem necessidade alguma. º O [ANONIMIZADO] é um baita de um c**ão, ninguém naquela empresa gosta dele, podem perguntar, se alguém gosta é a gestão (Gerente, [ANONIMIZADO], coordenadores) que são iguais à ele. Ele acha que entende de TUDO e se intromete em todos os setores rebaixando as pessoas à merda na frente de todo mundo. º Se você não trabalha mais que 8h na Kiwify, você é uma pessoa que não se entrega o suficiente, que não veste a camisa da empresa, e fica mal visto, não conseguindo promoções por causa disso. Tem um "programa" na empresa que se chama "Kiwistudy" e que ele acontece FORA do horário de trabalho e se tu se recusa a participar, você é mal visto. Se a gestão de convidar pra apresentar o Kiwistudy e você se recusar, ali tu assinou a sua carta de nunca ser promovido na empresa. Ficou normal você trabalhar por 10/12h seguidas, abdicar da sua vida pessoal para trabalhar e se você é um funcionário que chega 18h e bate o ponto pra ir embora, você é só mais um pé de chinelo qualquer que logo logo vai ser mandado embora. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18765 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Demissão sem aviso prévio conforme a lei | Não entendem nada das leis trabalhistas. Na época que fui demitida, deram o aviso da demissão em cima da hora e disseram que é um aviso prévio. De acordo com o Lei CLT 487, o aviso deve ser dado com 30 dias de antecedência. Segundo ela,"falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao em pregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço." A Accenture Brasil é uma sem noção. Processos judiciais está ocorrendo. [Link Removido] | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18764 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Empresa explora funcionários juniores sem perspectiva de promoção | Essa empresa está com o plano de ter um maior número de Junior, para vender as empresas como se fossem Sênior e Plenos. Isso para lucrar mais em cima dos pobres juniores. Não acreditem que vocês vão ser promovido. Eles preferem vocês, queridos Junior, fiquem nesse cargo até a sua demissão. Essa é a pior empresa para se trabalhar. Não recomendo. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18763 | ❌ |
| XIXILA BRASIL COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Ambiente de trabalho racista e conflitos de ego | Completamente alienados. Abrem vagas afirmativas pra gente preta sem resolver o ambiente super racista que a empresa é. Se o fardo mental de ter que ver gente sofrendo racismo e xenofobia (uma gerente chamou um terceirizado de HOMEM BOMBA porque ele tem barba) sem ter como reagir sem perder seu meio de subsistencia ainda temos que lidar com a guerra de egos infinita que não deixa nada ir pra frente. Uma decisão que deveria levar 30 minutos viram uma discussão de 3 meses e meio por que uma área não quer deixar a outra fazer uma coisa que vai beneficiar a empresa como um todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18760 | ❌ |
| SAMSUNG DA AMAZONIA | Diretora abusiva e falta de ação do RH | Bem, respondia diretamente para uma [ANONIMIZADO] desequilibrada chamada Ana Laura [ANONIMIZADO]. Essa [ANONIMIZADO] humilhava seus funcionários, gritava em reuniões, expunha as pessoas, ameaçava demitir, falava que nós colboradores estávamos ali por conta do nosso FGTS de merda, pelo nosso saláriozinho, que a empresa fazia favor de contratar a gente, usava palavras de baixo calão em reuniões e falava muito mal dos seus pares para todos os colaboradores que mantém contato. Quando chegava domingo e eu pensava em ter que ir para a empresa, já me dava tremedeira e suador. Fora que isso já havia sido EXPOSTO ao RH representado pela [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO](BP de RH), mas elas são amigas e a [ANONIMIZADO] passa o pano pra Ana Laura e abafa TUDO! Um absurdo. Minha vida e de todos que respondiam ou ainda respondem para ela era/é um INFERNO. Não pode ser que uma pessoa tão desqualificada esteja a frente de uma empresa como o CARREFOUR/Sam´s Club! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira | 18759 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Diretora abusiva e falta de ação do RH | Bem, respondia diretamente para uma [ANONIMIZADO] desequilibrada chamada Ana Laura [ANONIMIZADO]. Essa [ANONIMIZADO] humilhava seus funcionários, gritava em reuniões, expunha as pessoas, ameaçava demitir, falava que nós colboradores estávamos ali por conta do nosso FGTS de merda, pelo nosso saláriozinho, que a empresa fazia favor de contratar a gente, usava palavras de baixo calão em reuniões e falava muito mal dos seus pares para todos os colaboradores que mantém contato. Quando chegava domingo e eu pensava em ter que ir para a empresa, já me dava tremedeira e suador. Fora que isso já havia sido EXPOSTO ao RH representado pela [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO](BP de RH), mas elas são amigas e a [ANONIMIZADO] passa o pano pra Ana Laura e abafa TUDO! Um absurdo. Minha vida e de todos que respondiam ou ainda respondem para ela era/é um INFERNO. Não pode ser que uma pessoa tão desqualificada esteja a frente de uma empresa como o CARREFOUR/Sam´s Clube! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18758 | ❌ |
| VEZZI E LAPOLLA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária desumana | O conto no processo seletivo: sem horário controlado. Claro, você tem que cumprir pautas desumanas. E não há espaço para erros. Você tem que ser um robô perfeito! Alguns gestores são mal educados, nem olham na sua cara e acham donos do escritório, te humilham. Ameaça de demissão. Pior lugar que já trabalhei. Sua saúde mental vai para o ralo. Trabalhar de final de semana e feriado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18757 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Despreparo e falta de planejamento em empresa de tecnologia | The office Brasil não pode ser melhor representado do que pela Central Ailos, times de tecnologia. Falta de planejamento e estratégia. Coordenadores despreparados. Time de segurança totalmente despreparados, vários riscos abertos que não são resolvidos. Analistas arrogantes e prepotentes. Colegas são traíras e promoção oue evolução só acontece por preferencialismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18756 | ❌ |
| HOSTINGER BRASIL | Ambiente de trabalho estressante e gerência desconectada | Ambiente extremamente estressante para o suporte, fábrica de burnout. Expectativa de 5~6 chats simultâneos, o que é desumano considerando os casos complexos que recebemos. São casos que demandam investigação nos sites e sistemas de clientes e que você precisa focar nisso. O que acontece é que você alterna entre chats como em um malabarismo, pois é humanamente impossível dar a devida atenção pra tantos clientes ao mesmo tempo. Enquanto você tenta focar em algum problema, têm outros 4~5 clientes impacientes spammando seu chat com interrogações, precisa ter sangue de barata para não surtar. A gerência é completamente desconectada da realidade. Suas "soluções" para os problemas de saúde mental são superficiais, como aumentar o número de conversas avaliadas, oferecer mais treinamento e intensificar a avaliação de qualidade para que os funcionários completem mais chats e sejam mais eficientes. O cerne do problema para eles parece ser a suposta falta de eficiência dos funcionários, não reconhecendo que lidar com 5~6 chats simultâneos é uma exigência absurda. Acreditam que se fôssemos mais eficientes, não enfrentaríamos problemas. Eles têm workshops regulares de meditação que eles vendem como uma solução para o problema de saúde mental e, pasmem, o time que MAIS precisa disso é o que não pode participar, pois como que você vai meditar enquanto tem 5~6 clientes na sua caixa? Claro, você não pode tirar uma pausa para isso. Além disso, as metas são irrealisticamente altas. Chats continuados/reabertos não são contabilizados nas métricas, o que significa que se atendemos um cliente que reabriu o chat ou que foi transferido de outro colega, estamos efetivamente perdendo nosso tempo e trabalhando de graça (e esses geralmente são os casos mais demorados). Infelizmente, a gerência se recusa a mudar essa política. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Outros | 18755 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Experiência traumática com gestão racista e assédio moral | Trabalhar na Gupy foi de longe a experiência mais traumática que alguém procurando emprego poderia ter tido na vida, foi horrível. A alta liderança até transmitia uma visão e energia positiva do ambiente, mas no dia a dia era péssimo. Minha experiência só piorou com os abusos da gestora do jurídico, que era incessantemente racista e preconceituosa. O assédio moral era tão comum que invadia até a jornada de avaliação semestral. Quando tentei falar com ela sobre a péssima liderança e em como ela deveria melhorar, ela me demitiu, mas antes da demissão ela me deixou tão mal que quando eu saí fui encaminhado pela minha psicologa ao psiquiatra que me deu laudo de bounout e u fiquei bons meses sem trabalhar, ninguém se preocupou em ouvir o meu lado da história e entender o quanto sofri nas mãos dessa mulher DESGRAÇADA. Após minha saída, colegas me informaram que a justificativa para o meu desligamento foi a alegada falta de fit cultural. Além disso, se a [ANONIMIZADO], Gerente do jurídico soubesse o que as meninas (gestoras) abaixo dela falavam, meu deus do [ANONIMIZADO], o mundo de todo mundo ia cair ali, só sabiam criticar e chamava ela de incompetente para baixo... A situação era tão absurda que era difícil de acreditar. Não recomendo essa empresa nem para o meu pior inimigo. Espero que um dia minha gestora pague por todas as maldades que fez comigo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 18754 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Gestão arrogante, assédio e retirada de benefícios | Gestão pessima desde a [ANONIMIZADO] até lideres diretos, tudo com extrema arrogancia como se fossem alguem ali, cargos sem sentido como [ANONIMIZADO] de encantamento que nunca fez nada ali e mandava mal em 3 pessoas, demitindo uma por rivalidade feminia, RH despreparado e debochado, tiram beneficios para atingir um breakeaven que nunca chega, [ANONIMIZADO] tambem outra que é uma pessima [ANONIMIZADO], escolhas ruins, deboche, tiram a pesquisa GPTW (que ganhou aos gritos) pois sabia que nao ia ganhar mais, querem volta ao presencial a todo custo, principalmente um [ANONIMIZADO] de operações, "te contratamos em outro estado pra trabalhar homeoffice? fodasse, vai ter que vir morar em [ANONIMIZADO] ou ta fora", empresa passa pano pra assedio sexual e moral, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] E [ANONIMIZADO] ACHAM QUE NAO LEMBRO O QUE TEVE NAQUELE GRUPO DOS SINDICALISTAS MIMIZENTOS????????? Clima totalmente sob pressao, demissoes sem estruturacao, passam pano ate pra pet morto la dentro | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18753 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Demissão sem feedback prévio em ambiente de liderança despreparada | Quantos feedbacks precisam ser dados antes de demitir? É sobre a Teoria do Travesseiro. Funciona assim: bota a cabeça no travesseiro, se ficar desconfortável é porque não fez tudo que estava ao seu alcance, como líder, para ajudar no desenvolvimento desta pessoa, não dá pra demitir. Eu fui demitido após uma sequência de feedbacks positivos, da liderança. Fui demitido sem nenhum aviso ou feedback, ou uma mínima conversa antes. Na Ambevtech, é assim que os líderes demitem os colaboradores... sem nenhum feedback! Liderança despreparada, parece até que estão em um parque infantil. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18752 | ❌ |
| CNH INDUSTRIAL BRASIL LTDA. | Favoritismo e indicações pessoais em processos de contratação | A CNH Industrial se orgulha de ter políticas de contratação que visa abrir oportunidades para aquisição de novos talentos, contudo alguns processos de contratação são conduzidos através do conhecido "QI" (quem indica), onde a recomendação pessoal de gestores ou conexão com indivíduos internos influencia fortemente as decisões de contratação. Embora isso possa, em alguns casos, garantir a entrada de candidatos qualificados existe casos que o favoritismo foi o unica coisa avaliada já que a vaga não foi anunciada ao mercado. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18751 | ❌ |
| CNH INDUSTRIAL BRASIL LTDA. | Gestão negligente e assédio moral entre colegas | Gestão negligente e despreparada (departamento pequeno), revelando uma falha sistemática de cima para baixo na capacidade de lidar eficazmente com o comportamento abusivo e intimidatório entre colegas de trabalho (assédio moral). Esta inépcia é evidenciada pela frequente ocorrência desses incidentes, com a gestão se escusando de tomar medidas adequadas, muitas vezes amparada pela longevidade na empresa e pela proximidade da (o) agressor (a) com a [ANONIMIZADO] do departamento. O quadro é agravado pelo tratamento da vítima como problema, em vez de receber o mínimo de suporte necessário. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18750 | ❌ |
| GLOBOFIBER | Perseguição e salários injustos em ambiente de trabalho tóxico | Perseguição aos bons funcionários. Salários injustos, incompátiveis (exemplo: funcionário que faz funções de vários setores, recebendo um salário apenas de um, ou seja, acumulo de funções). Baixo valor de comissão (exemplo: funcionário que não é do setor de vendas é OBRIGADO a fazer no mínimo R$ 3000 reais em mudanças de plano para ganhar apenas 5% [antes era 7%] do valor arrecadado). Péssima gestão do RH, se preocupando em arrumar picuinha e formar [ANONIMIZADO] na empresa. Decisões estúpidas (para falar o mínimo) de pessoas do primeiro escalão da empresa. Suspeito que tomam essas "decisões" para obrigar os funcionários a pedir desligamento, pois para eles desligarem alguém é dificil, digamos que não curtem pagar os direitos das pessoas. | Liderança Tóxica, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18749 | ❌ |
| COMMCENTER | Fraude trabalhista e cobranças abusivas em empresa terceirizada | Empresa terceirizada parceira da Vivo, mais conhecida atualmente como COMM ou COMMCENTER. Antes de você entrar na empresa, no anúncio da vaga colocam ganhos cima de R$4.000,00 como pagamentos de “prêmios”, que na verdade são comissões. Quando você entra na empresa te vendem uma imagem da empresa como se ela fosse um sonho de [ANONIMIZADO], só que não né… Meu ex colega de trabalho me disse que a empresa desconta a comissão e não paga no holerite corretamente, pois colocam como prêmio aí você não tem o INSS e o FGTS calculado sobre sua comissão somente em cima do fixo o que é uma fraude trabalhista e prejudicial ao empregado. Além do mais, descontam da sua comissão vendas canceladas mesmo sendo o cliente inadimplente transferindo o risco do negócio para o funcionário. Fazem você trabalhar fora do horário e aos feriados sem pagamento de hora extra. RH não funciona no tempo ideal demoram uma eternidade para responderem e quando fazem isso é resposta automática. Gestores não tem empatia com funcionário, metas agressivas. Cobranças abusivas. A empresa tem diversos processos por causa da comissão mas mesmo assim não mudam sua política de Governança Corporativa e Compliance. Não recomendo para ninguém. Fujam!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18748 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Desrespeito, discriminação e falta de transparência em empresa de tecnologia | A empresa perdeu a essência que tinha, de empresa mãe. Grande parte dos colaboradores foram desligados, e neste número a maior fatia foram mulheres. A empresa se diz diversa, mais o fato é que quando possuem os [ANONIMIZADO] os primeiros a serem afetados são justamente as classes mais sofridas. A gerência é quase que totalmente formada por homens, que se protegem entre si. Uma ex colega de trabalho que apontava os defeitos da área através do Team Culture, que é uma ferramenta para medir o clima da equipe assim como a liderança, e a empresa diz ser anônima, foi desligada, assim sem mais nem menos. A mesma era referência em sua área, além de direcionar o time, resolvia os problemas que afetava nossa área, e mesmo assim a desligaram. Qual seria o motivo? O motivo nós que permanecemos aqui sabemos, não querem que sejam exposto os problemas da área, não querem pontuação baixa na pesquisa, não querem pessoas que impõe a sua opinião sincera dos diversos problemas que temos em relação a nossa liderança. É tudo uma fraude. E parace que a empresa protege esse tipo de pessoas, antiética, esse é o tipo de gerente que predomina na área! A escolha vem a partir do que menos puxa saco para o que mais puxa saco, aqueles que não puxam saco são os desligados, não olham a entrega, não olham os resultados da pessoa, nesta hora o PDI de nada serve. É triste saber que a empresa nas redes sociais se paga de empresa justa, honeste e diversa, e na vivência as coisas são totalmente diferentes, com abusos psicológicos, microgerenciamentos, feedbacks nada efetivos e não construtivos, e demissão por afinidade. A grande parte dos gerentes são de outros estados, tem liderado que em 2 anos nunca conheceu o chefe pessoalmente, para a empresa manter um relacionamento próximo não é prioridade. Mais é prioridade bancar viagens para eventos regados a bebidas e bandas nacionais para as grandes lideranças. O grande chefe da área disse que viria a empresa e pediu para que quem pudesse fosse ao escritório. Muitos foram, e a cena vista foi a mais ridícula possível. O chefe passou os 3 dias trabalhando dentro de uma outra sala fechada, onde só tinha ele e outras lideranças. Não vimos nem a cor dele. Esse é o tipo de liderança que cuida de pessoas. A outra vez que o chefe viria até a cidade ele nem fez questão de avisar. Mais como toda rádio peão, todos sabiam. A viagem foi paga apenas para a liderança fazer os desligamentos em massa. É assim que a empresa AmbevTech trata seus colaboradores, com descaso, desrespeito e falta de empatia. Não escolham esta empresa. Prefiram qualquer outra. Aqui só existe inveja, exibicionismo, superioridade, má liderança, favoritismo, presão psicológica e desrespeito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18747 | ❌ |
| CENTRO UNIV. CATOLICA DO LESTE DE MINAS GERAIS-UNILESTE | Falta de apoio e inclusão para funcionário com deficiência | Pior empresa que já trabalhei, falam de inclusão para deficientes mais na hora de dar o apoio que realmentne precisa , vira a costa, me demitiram por nao atender as demandas que não dava conta, mesmo explicando minha limitação minha deficiencia, tive crises de Síndrome de Burnout, panico, que a demissão me veo como um alivio,porém por ter essa crise, jjunto com depressão, ansiedade generalizada, tive que ficar um bom tempo sem ir para o mercado de trabalho. Por falarem de inclusão, de diversidade, fica tudo no papel e na propaganda, pois no dia a dia mesmo você é apenas uma matricula e nada mais. Ouvidoria injusta , onde apenas protegem os gerentes e [ANONIMIZADO]. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18745 | ❌ |
| NDD TECH | Gestão tóxica, discriminação e pressão política em empresa | Ano passado demitiram gente do alto escalão que eram ótimos gerentes e coordenadores, pois não eram de [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] sede da empresa, e colocaram no lugar gente que já estavam na empresa que são péssimos. Infelizmente por conta de gestão, está tendo alta rotação de funcionários no time, e projeto já iniciados atrasam pois necessita ensinar os novatos, porém aumentam a régua de cobrança e entregas de funcionários com 1 ou dois meses de casa. Salário baixo, vale refeição baixo, plano de saúde fraco, se caso você for atropelado ou estourar o apêndice, não terá atendimento, pois o plano não cobre internações e cirurgias. Empresa machista, a forma que o coordenador e o gerente se reporta à uma mulher em uma reunião é de extrema grosseria, fazendo a mulher se sentir um lixo. O time está doente, pessoas tendo que tomar remédio para aguentar a pressão, não escuta os dev's sênior especialistas, nas reuniões, sempre dá a entender as pessoas do time são um bando de inúteis. Gestores com viés político bem escancarado, onde pediram votos ao Bolsonaro durante em reuniões, conservadores que segue o lema "Deus, Pátria e Família". O coordenador fica de olho no teams e se ficar mais que 10 min como ausente, já vem perguntar o que está acontecendo, controlando até isso. Pra ajudar ainda, enfiaram pela goela baixo o Sistema [ANONIMIZADO], onde só aumentou números de reuniões, não conseguimos ser produtivos, e se falar que as cerimônias do [ANONIMIZADO] estão afetando as entregas, não aceitam e dá a entender que o time é preguiçoso. Triste ver pessoas ótimas pedindo para sair pois não aguenta, e quem fica "sofrer" as consequências das pessoas que saíram. O dono [ANONIMIZADO] não sabe do que está acontecendo, ele é "protegido" desses gestores velhos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18744 | ❌ |
| WHIRLPOOL DO BRASIL LTDA | Liderança ineficaz e progressão de carreira lenta | São pelo menos dois layoffs por ano, líderes sem habilidades de liderança, gerentes muito antigos de casa e com pensamento quadrado, e estruturas organizacionais sem nexo. Te posicionam em áreas que não têm a menor conexão com seu escopo ou com seu plano de carreira, apenas para que o líder da área tenha subordinados suficientes para estar apto a ser avaliado na pesquisa de engajamento. E ainda têm a coragem de dizer que pensam nas pessoas e em suas aspirações. Para completar, a progressão de carreira é assustadoramente lenta. Vejo que a média de permanência em um mesmo nível (junior, pleno, senior) é de 3 a 4 anos - se não mais -, salvo algumas exceções (e é impossível entender os critérios de promoção, já que os líderes são alfabetizados no embromation e nas respostas vagas). Sinto que todo mundo está sempre buscando opções para sair antes que seja “saído”. Fico feliz que eu consegui. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18743 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Metas inatingíveis, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Tenho quase dois anos de empresa, trabalho lá porque a empresa sempre pregou diversidade. Mas não é isso que acontece. Somos cobrados demais, nunca conseguimos atingir as metas, que são impossíveis de bater, por falta de transparência. Eu tenho dificuldade em atender várias telas, e teve um dia que meu gestor gritou comigo, pq eu tinha ido no banheiro, não consigo segurar por muito tempo e como atendia 3 telas simultâneas eu não conseguia tirar pausa, já ouvi que sou velho, que faço tudo errado, que se eu não me acostumar eu deveria pedir as contas. Tenho colegas com idade próximas que passam o mesmo Há outra coisa, as pessoas que estão sendo contratadas entram com um salário de 1100 reais aproximadamente. Só aumentam pro valor do mínimo no final da experiência e geralmente são demitidos. Ninguém para lá, ou pede as contas ou é demitido por JC ou fim de experiência. A última leva foi de amigos que foram promovidos a demissão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 18742 | ❌ |
| KIWIFY | Gestão Ineficaz e Ambiente de Trabalho Tóxico | Metade da equipe de vendas foi desfeita, com liderança injustamente demitida apesar de alcançar as metas. Um funcionário sem expertise na área foi contratado para preencher a lacuna. O dono da empresa carece totalmente de visão, demonstrando falta de respeito ao utilizar os canais de comunicação para ofensas, palavras de baixo calão e assédio moral. Na empresa, não há horários definidos e a pressão para sacrificar a vida pessoal é exagerada. Um padrão de exigência é estabelecido, mesmo diante da falta de infraestrutura e preparo da gestão, que é promovida por meio de bajulação. Os benefícios são uma tentativa de compensar o ambiente desagradável e mal preparado para lidar com uma equipe em constante crescimento. Pouquíssimas pessoas permanecem na empresa por mais de um ano, sendo que muitas fecham os olhos para diversas questões, como a pronúncia ou escrita do nome do dono da empresa, e os tipos de abuso psicológico e moral que poucos conseguem suportar por muito tempo, muitas vezes resultando em traumas ou necessidade urgente de apoio psicológico. Esta é a pior gestão com a qual já trabalhei, com a equipe de vendas mais despreparada. Além disso, há demissões em massa e uma falta de atenção para os problemas internos e áreas de melhoria. O departamento de Recursos Humanos é praticamente inexistente, cuidando de todas as questões de forma generalista e esquecendo detalhes importantes, como a homologação. Durante reuniões, erros são expostos diante de outras pessoas, quando poderiam ser alinhados internamente. A obsessão em superar a concorrência é constante, porém a empresa negligencia sua [ANONIMIZADO] realidade, perdendo-se no ego e vaidade do seu dono e de Guilherme Grandini, que parece ser apenas um fantoche da incompetência de uma gestão tão vaidosa que chega a encobrir a contribuição de um negro na fundação da empresa. Os erros são estruturais e é lamentável que pessoas boas sejam afetadas por isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18741 | ❌ |
| FLIPSIDE | Abusos, assédios e gestão precária em ambiente de trabalho | Na empresa, apenas aqueles que são 'amigos' do dono conseguem promoção. Raramente alguém permanece na empresa por mais de um ano isso é um fato! Questão de bom senso e saúde mental, a final para ficar você precisa lidar com abusos e submissão constante é necessário fechar os olhos para muita coisa. Os funcionários mais antigos são praticamente um ou dois além de ex estagiário ou ex freelancer, importante dizer, o dono é abusivo, expondo constantemente situações constrangedoras, beirando a imoralidade e a ilegalidade! Assédio sexual e abuso psicológico, entre outras questões, que são frequentemente ignoradas pela liderança. Além disso, há uma alta rotatividade de pessoas, devido a incapacidade da auto gestão. Terceirização de serviços essenciais. A alta cúpula frequentemente faz convites inadequados para festas com álcool e usa linguagem imprópria, o que é tolerado pelo dono da empresa, ofendendo os funcionários. Ademais, há problemas com benefícios e precariedade na gestão organizacional, que é conduzida por apenas uma pessoa que tem formação em eventos e não é capaz de dar tanta atenção para as pequenas coisas que fazem a diferença no dia a dia! Além do acúmulo de funções centralizados em cima de uma única pessoa que tenta lidar de forma razoável com tudo que acontece mas infelizmente não é capaz pois é uma demanda muito grande para a mesma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18740 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Favoritismo e falta de plano de carreira em ambiente de trabalho | Empresa gigante nas metas, familiar nas relações: quanto mais o chefe gosta de você melhor você se sai. E o chefe não gosta pelo trabalho, gosta pelo pessoal. Pessoas excelentes de trabalho prejudicadas em detrimento de pessoas que apenas fingem trabalhar, mas são queridas de chefes. Se você contrariar um gestor por qualquer motivo e tiver apoio do superior prepare-se para a vingança, pois ela é certa. Líderes despreparados, preocupados muito com seu próprio resultado, mas pouco com o desenvolvimento dos subordinados. Técnicas de gestão, assim como planejamento, são inexistentes. Cobranças e prazos surreais vindos da sede e nada questionado por unidades, que fazem os funcionários se desdobrarem, independente da condição, para realizar os feitos. Crescimento? Esquece. Não existe plano de carreira, apenas uma meritocracia que, de novo, vai para os protegidos dos chefes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18739 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Promoção para demissão e condições de trabalho insustentáveis | Eu já sofri e presenciei todos os tipos de assédios. Eles fazem te tudo pra te dar uma JC. Vou contar o último absurdo. Meu gestor promoveu 11 funcionários, eles fizeram todos os [ANONIMIZADO] do processo seletivo , funcionários incríveis que faziam sempre o seu melhor, por incompetência do gestor, que não percebeu que a área não tava tendo demanda suficiente, o cliente Recargapay simplesmente excluiu o setor, e todos foram promovidos pra rua. Agora eles estão sem mão de obra suficiente e explorando ao máximo os funcionários. Eu estou em crise de depressiva e com dores insuportáveis pq também estou com dores neuropáticas e o estresse de lá me dá gatilhos e não consigo ficar mais do que 1 hora sentada. Quem reclama, recebe aquele máxima, não tá contente, pede as contas. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 18738 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Desorganização e sobrecarga de trabalho em empresa | Eu nunca vi empresa mais desorganizada e amadora que essa. Começa pelo despreparo retumbante do [ANONIMIZADO], que se acha gênio e absorve áreas sobre as quais não entende nada. Não confia nos especialistas que contrata e atrapalha quem quer trabalhar de verdade com top-downs sem pé nem cabeça que desconsideram fluxos, prazos e time. Falando em time, tem demissão em massa pelo menos três vezes ao ano. Demitem quem estava pra ser promovido sem maiores explicações. Reduzem os times sem pensamento nenhum, deixando muitas áreas com um gerente e 3 estagiários, e aumentam escopo. Escolhem alguns funcionários pra promover loucamente e também absorverem áreas sobre as quais não entendem nada, nem oferecer preparo, treinamento ou time - ferram a carreira dessas pessoas também. [ANONIMIZADO] liga pra galera no sábado pra trocar ideia de trabalho. Tinha udo pra ser legal, o produto era realmente bacana quando foi lançado - hoje é precarizado, de tbaixíssima qualidade e com promoções que desrespeitam a inteligência do consumidor. Em resumo, são desonestos com quem trabalha lá e com quem compra. Empresa sem estrutura, sem fluxo, sem hierarquia clara, com reorg que mais parece desorg a cada 3 meses - é impossível fazer bem o seu trabalho. Todos beirando burnout e com ansiedade. Levam o time pra trabalhar 18 horas seguidas num final de semana e não se dignam a oferecer jantar, nem reembolsam o transporte dos funcionários que precisam gastar do próprio bolso pra ir do aeroporto até a empresa. Máquina de moer gente e estagnar talentos. Fujam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18737 | ❌ |
| LIGA SOLIDARIA | Gestão amadora e abusiva com negligência ao bem-estar do funcionário | Alta gestão amadora e com ego inflado. As coisas acontecem (como abuso de poder, machismo, assédio, falta de equidade salarial, superfaturamento em compras etc) e o superintendente faz “vista grossa” junto com o compliance. O RH é inexistente, só sabe fazer lives e promover os amigos, plano de carreira inexistente. Trabalham com a causa social, mas esquecem de olhar pros seus colaboradores, clima de tensão é incentivado pela gestão, levando vários ao burnout (que é mal visto, afinal somos perfeitos, como você ousa ficar doente aqui?). Levantam a bandeira inovação, mas fica por aí mesmo, só na bandeira, não se iluda com relatórios bonitos e cases de sucesso, papel aceita qualquer coisa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18736 | ❌ |
| KEYRUS BRASIL | Gestor novo causa burnouts e demissão após depressão | Nos primeiros anos foi uma maravilha, ate que o dia que chegou um gestor novo (*) que mudou tudo. Nos anos restantes tive diversos burnouts, e ninguém ligava. Um colega teve um burnout e logo depois entrou em depressão profunda e ficou um 6 messes fora (imagino que pelo INSS), quando passou o período de estabilidade ele foi demitido. * Esse gestor, eu acredito que seja o mesmo citado na reclamação anterior, pois ele foi mandado embora por não ter conseguido entregar um projeto de um e-commerce que ele prometeu para o cliente pronto em 3 messes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 18735 | ❌ |
| WEB JUMP | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Baixo salário, baixo VA/RA, TL (team leader) abusivos com metas impossíveis, ameaças de desligamento constante. Tl's da operação [ANONIMIZADO] são totalmente despreparados a politica da empresa e totalmente diferente do que realmente acontece, forçando o funcionário a voltar para o presencial para o funcionario pedir demissão, não recomendo essa empresa para nenhuma pessoa principalmente se você não sabe lidar com pressão psicológica, A Concentrix foi a pior experiência que, pregam a empatia e são totalmente cruéis em suas operações privando até o funcionário de ir ao banheiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18734 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho na área de suporte | A área que pede socorro é a de Techops- Suporte. Primeiro vamos falar da nossa liderança direta: Nossa liderança direta não cumpre o papel de líder, que não é só cuidar do bem estar da equipe. A liderança não se preocupa em ajudar o time nos momento de crises sistêmicas, retirando os impedimentos e auxiliando no escalation necessário aos envolvidos. O time está sobrecarregado, atolados de demanda, e o líder que deveria buscar soluções efetivas e de acordo com a realidade para resolver os problemas, finge que está tudo bem e fecha os olhos para o escárnio que ocorre na área. Além de sermos acionados a qualquer momento, seja dia ou seja noite, pela [ANONIMIZADO] liderança que não consegue resolver nada ou mesmo tratar a demanda com uma ordem de prioridade. Os líderes da área se preocupam somente com os números, que sim, são todos forjados. Assim passam a visão de que as equipes estão conseguindo suprir toda a demanda da área. Precisa ser revisto com senso de urgência, a liderança direta da área de suporte. O que estão fazendo conosco, está beirando ao burnot dos analistas. Não é atoa que muitos estão insatisfeitos, além de muitos estarem buscando outras posições em outras empresas. Os líderes tem apenas uma preocupação: concordar em tudo que vem da alta gerência e nas calls vender sonhos aos analistas, dizendo que a empresa possui um “celeiro de oportunidades”, sabendo todos que isso está longe de ser uma verdade. Colegas estão indo ao psicólogo por não conseguir lidar com o grande volume de problemas a serem resolvidos a poucas mãos. Sem contar que os analistas seniores, aqueles que conseguiam segurar a bronca, foram demitidos apenas por não fazerem o tipo da gerência (sempre concordar e puxar o saco). Ficando claro o favorecimento, e dando o recado para que os demais se calem, senão poderão ser os próximos. Ou seja, sofremos represálias, e estamos lidando com o terrorismo que foi instalado na área. Isso é apenas um resumo de tudo que ocorre na nossa área, e que está sendo omitido pelos líderes. Agora, sobre a gerência superior: Percebemos falta de visão estratégica e desconexão com as demandas reais da área. Demissões são promovidas sem considerar a importância dos analistas, deixando o time desqualificado e sobrecarregado. A falta de liderança qualificada para o crescimento da equipe é evidente, juntamente com constantes mudanças de estratégia e falta de compreensão dos processos por parte dos gerentes. Este líder não sabe qual é seu real papel, muito menos quais papéis e responsabilidades dos analistas. Não adianta vender sonhos, não precisamos e nem queremos isto. Precisamos de pessoas qualificadas, com perfis colaborativos e com sede de ensinar e aprender. Precisamos de um time de suporte mais coerente e balanceado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18733 | ❌ |
| ALARES | Descontentamento com gestão e condições de trabalho | Conforme já mencionado em outras reclamações, a empresa só pensa em números e f*** ** o lado humano. Quando eram as empresas menores, que foram compradas pela Alares, era outra realidade, tanto para os clientes quanto para os colaboradores, mas infelizmente tudo se perdeu… Pessoas são descartadas como se não fossem n-a-d-a, mesmo após anos "vestindo a camisa". Na rede social interna da empresa, propagandas do tipo "Somos uma família 😍" "Pensamos em você colaborador 😍" São cotidianas, seguido por uma duzia de puxa saco (ou pessoas com esperança de ter feito um bom negócio entrando na empresa) aplaudindo. O RH que conforme a nomenclatura do cargo deveria ter um lado humano só serve para esquentar cadeira. Promoção? Oportunidade ao funcionário? Somente se você tiver QI (Quem indica), ou puxar o saco que também pode ajudar. Benéficos? Na propaganda ou [ANONIMIZADO] dos cargos parece uma maravilha, mas na realidade alguns deles atendem apenas em algumas regiões ou descontos da folha de pagamento um valor alto e caso queira solicitar algum dos benefícios oferecidos é uma burocracia e mal te explicam. Treinamento e pessoal capacitado? Esquece haha, te jogam lá e praticamente falam "Se vira", tanto que o que tem de erros em processos internos daria uma Bíblia. Enfim, poderia ficar até amanhã listando os erros dessa "grande empresa", mas acho que só pelo que falei já se pode ter uma base. Aaa ia me esquecendo, também fuja como cliente, pois a internet é PÉSSIMA, se não fosse tão péssima não necessitaria da exploração dos funcionários em feridos. O conselho que dou é: Caso não tenha opção e precisar de emprego vai lá (fazer o que né? Haha), mas caso tenha uma segunda opção, vá na segunda opção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Outros, Processo Seletivo | Recrutamento | 18732 | ❌ |
| 4WM COMUNICACAO E MARKETING LTDA | Experiência traumática com liderança abusiva e discriminatória | Tive uma experiência muito conturbada nessa empresa, só não sai de la com sequelas, pois não aceitei esses abusos, bati de frente e me demiti. Nada do que aconteceu aqui vai ser parecido com outro lugar. A empresa é comandada por apenas 2 pessoas, que além do fato de serem incompetentes, não sabem gerir um negócio, não entendem da area que trabalham, não sabem lidar com pessoas e são os culpados por todo abuso que fazem e fizeram os funcionários passar, todo funcionário sai da empresa revoltado, não existe um, que sai ileso. O chefe apresenta transtornos; ele é manipulador, desrespeitoso, assediador (chega do nada fazendo massagem em vc mesmo você não dando essa liberdade), racista (contou uma história pra todos no trabalho, mencionando alguém que tinha cabelo “pixaim”). Ele não respeita quando você precisa se ausentar pra compromissos de saúde e questiona o seus sintomas caso você pegue atestado. Quando ha algum desentendimento ele sempre vai querer sair por cima por puro ego e narcisismo, no momento em que ele é pego na mentira ou na [ANONIMIZADO] confusão que ele mesmo cria, ele joga algo que ja foi resolvido ou te acusa de algo pra tirar o foco dele; um exemplo é que ele te coloca contra os próprios colegas de trabalho, com acusações falsas e não permite que você se defenda numa conversa ou mostre provas pra justificar o seu lado, ele aumenta o tom de voz na conversa e se você falar na mesma altura ele manda baixar a bola, sem falar que ele te da advertência se você ofender, mesmo ele ja tendo ofendido o próprio funcionário antes por mensagem. Tenta amenizar os próprios erros “comprando” os funcionários com a ideia de comprar o que eles querem comer, por exemplo bolos e outras besteirinhas. Ele ama contratar jovens e estagiários, claro, por que paga menos e explora mais, se você fazer hora extra so vai receber se reclamar. Ele é super rude nas mensagens e isso acontece do nada, você não precisa dar motivos ele ira ser rude com você! E ao contestar isso, ele diz que é falta de interpretação sua, mas se você responder da mesma forma educadamente, ele te chama de ríspido, apenas ele pode ser ignorante com os funcionários. Ele é uma pessoa por mensagens, e outra pessoalmente, pois por mensagem ele não tem medo de ser escroto, exige tipos de respostas do funcionário, não pode responder só “ok” tem que intercalar com outras palavras. Ao mesmo tempo que ele esta comendo o seu juízo pelo WhatsApp, ele sai da sala dele para perguntar se alguém quer bolo. [ANONIMIZADO] muito facilmente que ele é problemático num nível preocupante, que talvez tenha passado por muitos traumas na infância (o que não justifica), mas pra ele vai um prazer infernizar a sua vida! Boa sorte! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18731 | ❌ |
| LIFERAY | CEO estrangeiro explora e desrespeita funcionários brasileiros | Empresa não valoriza os funcionários. O fundador e [ANONIMIZADO] é um estrangeiro que explora mão de obra barata com benefício fiscal no nordeste brasileiro e faz da empresa dele sua casa. Pessoa tóxica, extremamente controladora, quer mandar desde como você senta na cadeira (não queria colocar cadeiras no escritório, só colocou por causa de leis trabalhistas) até aprovar pull request, tudo passa por aprovação dele, fazendo a vida de todo mundo um inferno. Ele também faz public shaming e gosta de constranger funcionários em publico. Xenofobia, tratamento diferente para brasileiros, os únicos que são obrigados a ir diariamente para o escritório. Sem nenhum tipo de crescimento profissional e plano de carreira. Você só eh promovida se subir em cima dos outros. Cultura extremamente tóxica. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18730 | ❌ |
| CIA DA SAUDE | Assédio e discriminação por liderança tóxica | O dono da empresa é um assediador, assim como vários amigos dele que trabalham lá dentro. O salario é com base no nivel de amizade com o dono e as mulheres recebem muito abaixo. já vi ele recusar pessoas competentes porque era homossexual, tem pessoas só com 2 grau e sem conhecimento ganhando mais que os que tem pós graduação, as pessoas são realocadas em áreas q nao estao de acordo com a profissao pq o dono acordou pensando em mudar e mudou. Na pandemia ele que decidia quem podia se afastar com covid e quem se afastava ainda era mal visto. Ele colocava todos contra todos, falava mal de uns para os outros. muita gente ja sofreu tortura psicologica por causa dele e de outros homens podres que estao la. A empresa é um verdadeiro caos, não tem organização nenhuma e quem entra achando que vai mudar algo ta completamente ENGANADO. esse homem precisa se aposentar | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18729 | ❌ |
| AMBEV TECH LTDA | Empresa desrespeitosa e sem plano de carreira | Empresa sem escrúpulos, beirando a desnecessidade. Não se importam com seus funcionários, não tem plano de carreira, benefícios HORRÍVEIS, salário nem se fala. Agora vamos a cereja do bolo, gerência de TechOps horríveis!! Um bando de puxa saco que só visam o próprio umbigo e simplesmente tacam tudo nas costas dos funcionários. Temos voz? NÃO!! Quando questionamos algo, nada é feito, apenas se fazem de desentendidos fazendo você de trouxa. Ainda temos o trabalho excessivo e sem nenhum auxílio por parte da gestão que sempre nos critica ao invés de nos ajudar. Ainda tem o pessoal do RH que é a mesma coisa que nada, pois se você reclama de algo, você é mal visto! Vontade não me falta de citar nomes, mas o medo de represálias fala mais alto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18728 | ❌ |
| COMPANHIA ULTRAGAZ S A | Empresa tóxica com práticas discriminatórias e assédio moral | Empresa tóxica. Nova cultura prega pessoas e clientes no centro, mas essa é a maior hipocrisia. Revendedores ficam horas na fila aguardando carregamento e muitas vezes ficam para o dia seguinte. Não valorizam quem suou a camisa por anos pela empresa e são desligados sem critério e sem feedback. A direção e os gerentes do escritório [ANONIMIZADO] não sabem nada que acontece nas filiais e só atrapalham. Desligam funcionário de anos simplesmente por ser homem pra colocar mulheres ou LGBTQIA+. Assédio moral rola solto, cobrança sobre resultados impossíveis de atingir. Muito discurso bonito e pouca transparência na comunicação. | Liderança Tóxica | 18727 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Desestruturação do RH e falta de cuidado com funcionários | Empresa já foi muito boa.. quando tinha um RH estruturado, tinham pessoas na área que tinham preocupação [ANONIMIZADO] com pessoas! Os processos da área de RH que funcionavam, mas a [ANONIMIZADO] fez ações que destruíram tudo que era relacionados a pessoas e um monte de desligamentos e contratações ruins! Empresa sem alma hoje vendem uma coisa entregam para funcionários outra. O cuidado com o PET até existe, mas com pessoas NÃO! | Liderança Tóxica | 18726 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Forçando presencialidade e condições de trabalho precárias | Empresa que preza pelo MAL-ESTAR do funcionário. Só vão aprender quando receberem uma bela ação coletiva e forem a falência. O dono (Kato), que tem o mesmo discurso de coaches e vendedores de curso, está empurrando 3 dias presenciais pra todos os funcionários, mesmo pra quem mora fora da cidade de São [ANONIMIZADO] e tem afazeres fora da empresa, e o motivo disso é que ele comprou o prédio do escritório e agora quer que todos "usufruam" dele, e também tem o fato que ele gosta de ver o escritório lotado e barulhento. Os lideres/gerentes são pessoas completamente arrogantes sem um pingo de educação que travaram no século passado e acham que as coisas ainda são como 30 anos atrás. Oferecem o pior salário, piores benefícios, piores equipamentos e piores condições de trabalho. 99% dos funcionários são contra esse presencial ridículo e desnecessário, mas mesmo assim eles estão forçando. Essa empresa está IMPLORANDO por uma ação coletiva trabalhista. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18725 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | CEO e diretoria acusados de assédio e má gestão | PIOR EMPRESA PARA TRABALHAR!! [ANONIMIZADO] mimada mal educada chata para caramba E NAO ENTENDE NADA DE GESTÃO! [ANONIMIZADO] fraca ASSEDIO MORAL, SEXUAL CORRE SOLTO NA [ANONIMIZADO]. Ninguem para na [ANONIMIZADO] por conta dessa [ANONIMIZADO] maluca que finge brincar de [ANONIMIZADO] mas e apenas uma investidora escrota! passam pano para as maiores malandragens do planeta terra! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 18724 | ❌ |
| ESCRITEC CONTABILIDADE LTDA | Gestor sem conhecimento técnico e práticas abusivas | O meu gestor atual, chamado [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], gerente de Vida e Previdência me assedia praticamente em uma base diária. Os assédios morais, gaslightining e carga excessiva de trabalho tornam o meu dia impossível. Algumas pessoas do time já fizeram constantes denúncias a respeito deste mesmo profissional mas a [ANONIMIZADO] Seguro não faz NADA para resolver o problema. O comportamento dele não muda. Existem questões que vão além de somente o comportamento dele. Ele não possui conhecimento técnico na área de Tecnologia, mas foi colocado politicamente neste cargo. O time de TI explica com clareza sobre tarefas e sobre a complexidade, mas como este gerente não tem formação acadêmica e conhecimento sobre Tecnologia, todos os temas são tratados de maneira incorreta. É impossível se manter em um time onde o gestor não possui qualquer tipo de formação, tampouco conhecimento ou experiência em sua área de atuação. Algumas pessoas da equipe o denunciaram e depois de pouco tempo acabaram demitidas por motivos inexplicáveis, ou seja, a Business Partner de RH é conivente com as práticas abusivas da gestão dele. Alguns outros colegas o denunciaram e logo em seguida pediram demissão por não aguentar mais a carga de trabalho e o constante assédio moral. Gostaria que uma providência fosse tomada, pois a empresa claramente é conivente com o gestor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18723 | ❌ |
| LINKPARTNERS, LINK IT, O2B | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Trabalhei por dois anos na empresa, apesar dos meus esforços em conseguir um cargo melhor e ter um salario melhor sempre fui rejeitado, estava trabalhando como N2 acumulando horas extras, estresse e dias de plantão e ganhando o salario de um N1. E quando finalmente consegui o cargo superior a [ANONIMIZADO] Ferreira gestora e [ANONIMIZADO] (vulgo caga regra que nao entende NADA que estava fazendo ou vendendo) cortou metade da equipe dizendo ser corte de salario, para contratar pessoas inexperientes na área, com a cagada feita [ANONIMIZADO] se afastou do cargo e ficou como "consultora externa" e com a ajuda do [ANONIMIZADO] (vulgo caga regra) o que so piorou a imagem da empresa e ficou como empresa ineficiente, ou seja por cagada de uma gestora clientes foram perdidos e a reputação foi para o buraco e a empresa foi vendida haha. TODOS que sairam da empresa nao voltaria por conta do estresse de trabalho e gerentes ineficientes | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18718 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Gestão problemática e falta de reconhecimento na área de TI | Tomem cuidado o Pravaler tem problema sério com a gestão e a liderança, existe uma grande rotatividade de liderança(incluído a mim) e infelizmente se você não se adaptar aos que eles querem ele fazem uma pressão gigante para mudar sua essência e fazem uma pressão psicológica de fazer mal a saúde e como não baste-se fazem o mesmo com cargos mais abaixo também. E cuidado se seu objetivo é crescer senta que vai demorar porque a empresa leva muito tempo além do normal para dar promoções e os reconhecimentos para área de TI é lamentável, esses reconhecimentos só acontecem para áreas visíveis com MKT e Produto, eles esquecem as horas extras de noite e final de semana(que aliás eles não pagam) que nos TL e Analistas passamos para resolver problemas. Triste saber que a empresa mudou tanto e para pior para seus funcionários e para os empresários mudou para melhor para ganharem mais dinheiro. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18717 | ❌ |
| ARAMIS | Cultura tóxica e desrespeito à saúde mental dos colaboradores | Estratégias, metas e clima indo pelo ralo. Ambiente de trabalho em que as pessoas se sentem infelizes e desmotivados. Muitos com problemas de saúde mental, depressão, crises de ansiedade fazem parte da realidade de muitos. Empresa não se preocupa em ouvir os colaboradores, uma vez que todos os erros, assédios, roubos são jogados para debaixo do tapete. Cultura tóxica, falta de reconhecimento, sem feedback positivo e não temos um ambiente seguro para expor nossas opiniões. A empresa alega ser inclusiva e diversa, porém não é. Exemplo: Vejo mulheres voltando de licença maternidade sendo demitidas ou excluídas até pedirem demissão. Ah, excesso de trabalho é algo fora do comum, não existe vida fora. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Segurança e Saúde | 18716 | ❌ |
| SINAPSE - INTELIGENCIA EM FINANCAS LTDA | Progresso de carreira dependente de conexões e salários não competitivos | Inicialmente, pode parecer que esta empresa oferece boas oportunidades de carreira. Porém, ao longo do tempo, alguns podem perceber que o progresso dentro da empresa muitas vezes requer conexões internas ou um padrinho para avançar. Os salários podem não ser os mais competitivos, e muitos funcionários contam principalmente com a participação nos lucros e resultados (PLR) para complementar suas rendas. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18715 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Onboarding fraco, sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | - Considero o onboarding da área fraco: não passam a totalidade de assuntos que são necessários para a realização do trabalho. Até existe material, mas não te falam. - Como lá é tudo urgente, ou você entrega ou entende do negócio. Mas não importa a sua decisão, será cobrado pelo outro. Ninguém tem muita paciência para te ensinar. Se não aprender rápido e na marra, já era. - Não há reconhecimento: mesmo quando trabalha mais de 10 horas por dia durante por muitos dias, não recebe um "muito obrigado". Você só será reconhecido se fizer parte de uma panelinha, do contrário, o(a) gestor(a) não olha nem direito na sua cara. Aliás, faça parte de uma panelinha e seja popular, assim, mesmo se cometer um erro grotesco que gera um enorme retrabalho para outros e você não ajude, será promovido. - Saúde mental?! Quando o gestor é avisado que o funcionário está sobrecarregado e cansado, nada fazem. Chegam a ficar em burn out, estafa mental, pressão alta, etc. - Muitos começam a trabalhar às 10 e param tarde da noite. Mesmo com um horário previamente [ANONIMIZADO] (dizem que é flexível), se você não comparecer às reuniões após o seu expediente, é taxado de "não disponível". E se houver encontro presencial no escritório e não aguentar até às 23, te olham feio e falam que "falta engajamento" - Se você tem algum problema pessoal, que te afeta diretamente no trabalho e atrapalha a sua produtividade, falam que esteve "ausente" e te avaliam mal. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 18714 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | CEO preconceituoso e ambiente de trabalho hostil | Muito bom! Puxe o saco do [ANONIMIZADO] que finge ser cool e não passa de um simples fanfarrão preconceituoso cheio de piadas passivo agressivas enquanto você engole seco e se destaque, trabalhe com competência é verdade que vão te isolar até você desistir. Uma empresa que se diz inovadora mas não passa de um lugar pobre de espírito, o dono se acha super descolado em sua fala o gênio mas não passa um homem qualquer que sabe vender, tipo um cara comercial anos 90. | Liderança Tóxica, Outros | 18711 | ❌ |
| INSTITUTO GERANDO FALCOES | ONG sobrecarrega funcionários e falha na comunicação | ONG de combate a pobreza apadinhada pela fundação Lemann é a receita de bolo para ganhar burnout, pessoas graduadas, pós-graduadas e atés mestres em suas áreas recebendo salários de 2~3 mil bruto por 40h semanais que as vezes viram 70h semanal durante viagens, tudo banco de hora que nunca é descontado, vendem a missão de acabar com a pobreza e fidelizam seus funcionários assim como uma igreja agindo de má fé fideliza seus fiéis. Sem contar que a cultura corporativa que tanto preza pela educação empática, socioeducativa, etc, etc, mas na hora de desligar funcionários não permitem nem que seus educadores se despeçam de seus alunos. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18710 | ❌ |
| BANCO BS2 S.A. | Lideranças ineficientes e sobrecarga de trabalho | A empresa diz crescer, mas os processos que estão adotando são horríveis e retrógrados. Criam cargos de liderança a rodo efetivando pessoas que não são competentes para tal ou pior, contratam gente de fora ao invés de promover quem é de casa e merece ser promovido. Gastam rios de dinheiro contratando consultorias que não agregam em nada. Lideranças que deveriam servir de exemplo mas são muito acomodadas e ausentes. Lideranças que parecem não gostar de receber feedback e quando recebem não adianta de nada, o pior é saber que não se pode contar porque acham que está reclamando e a saída para isso é pedir demissão, ou te demitem... Áreas desvalorizadas e sobrecarregadas(principalmente a tech), somente há promoções e aumento de salário para os puxa saco e para áreas que não põem a mão na massa para fazer as coisas andarem de fato. Muitas pessoas em cargos [ANONIMIZADO] com briguinha e com ar de passar a perna por conta de ego. Infelizmente perderam muitas pessoas boas e vão continuar perdendo. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 18709 | ❌ |
| MARCEL SOLUCOES INOVADORAS | Processo seletivo abusivo e falta de transparência salarial | A empresa abriu várias vagas buscando programadores experientes... até ai Ok, o problema é que NÃO falam o salário nas vagas, não existe transparência, e exigiam um "teste prático" de 12 dias que consistia em fazer + de 20 telas, publicar, comprar dominio e hospedar na AWS ou DigitalOcean... mandaram detalhadamente tudo isso descrição de projeto, Figma com + de 20 telas e tudo mais. Feito isso o candidato poderia ter a chance de ser contratado. Parece piada, voce faz um MVP inteiro pra Acadenutri, sem nem sequer saber se vai ser contratado, não receber pagamento pelos dias gastos e muito menos saber a remuneração paga pela vaga. Tenho pena dos coitados que se sujeitaram a isso, trabalharam no MVP de graça pra lá na frente descobrir que o salário é menor do que o do emprego atual e não receberem nada pelos 12 dias de trabalho escravo e papel de trouxa que fizeram... Parece que ta querendo um otário pra fazer freela na faixa 0800 E pra completar O bonito coloca no email que caso alguem ou exponha qualquer coisa do mesmo é crime... Se duvidar é capaz de até as telas do Figma ele ter conseguido de graça em algum "processo seletivo" semelhante | Processo Seletivo | Recrutamento | 18708 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Condições de trabalho precárias e falta de suporte após trauma | Trabalho numa unidade do litoral, sempre trabalhei em varejo mas é a primeira empresa que me dá Burnout. Fora sempre ser obrigado a fazer hora (que vai pra um banco de horas que a gente nunca tem acesso) trabalhei duas semanas carregando baldinho de água pra poder usar o banheiro pq a loja tava sem água, nessa mesma semana minha casa e a de outros colegas sofreu danos por causa de um vendaval, tivemos que ouvir dos gestores que era bobagem, e a cereja do bolo foi um cliente idoso que teve um ataque fulminante bateu a cabeça e morreu na fila do caixa, tivemos que continuar trabalhando nesse dia como se nada tivesse acontecido (várias funcionárias tiveram ataque de pânico). O acrílico onde o senhor de idade bateu a cabeça ainda está quebrado, apesar dos esforços do meu gerente pra reanimar o senhor a realidade é que ele morreu dentro da loja, não houve nenhum atendimento psicológico pra nós. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 18707 | ❌ |
| HI TECNOLOGIA | Falta de diversidade e comentários discriminatórios | A empresa tem os principais problemas de empresa pequena, praticamente nenhum plano de carreira, praticamente nenhuma diversidade na empresa(fora do setor comercial quase não há mulheres, negros, asiaticos, etc). Há diversos comentarios de pessoas de cargos mais [ANONIMIZADO] xenofóbicos, homofóbicos e machistas, alguns desses tentando se explicar porque é/seria ruim trabalhar com a pessoa que possui alguma dessas caracteristicas. | Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18706 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Infraestrutura precária, falta de comunicação e salário abaixo do mercado | Te obrigam cada vez mais a ir presencial (o que já é uma bosta por si só, pra uma empresa de tecnologia), mas os equipamentos são horríveis, travam toda hora e atrapalham até pra reuniões, muitas delas com cliente. A empresa não quer "desperdiçar" com infraestrutura interna, tanto que tem uns 8 emails todo dia pra coitada da equipe de Infra, pra subir algum servidor que caiu. Além disso, o ambiente físico não comporta os próprios trabalhadores: o escritório é um barulho de conversas paralelas que te desconcentra; a cozinha é apertada, e fica muito pior no horário de almoço; não tem armário pra metade das pessoas. E tudo isso indo apenas 3 dias, mas mesmo assim estão planejando voltar pra 5 dias. Também tem a questão de só terem começado a pagar PLR pois perderam processo contra o sindicato, e ainda sim não comunicaram quando vai cair ou qualquer outra informação. O salário é abaixo do mercado e sem plano de carreira, e se vc for PJ irão te cobrar vínculo empregatício. | Ferramentas de Trabalho, Outros, Salário | Benefícios | 18705 | ❌ |
| EDITORA CENTRAL DE CONCURSOS LTDA | Assédio moral, desrespeito às leis trabalhistas e discriminação | Uma empresa que assedia seus funcionarios e apoia tais atitudes. O assédio moral e constrangimento acontece da gerente até a [ANONIMIZADO]. Eles não respeitam as leis trabalhistas. Existe acumulo de função e desvio de função, já que muitos funcionarios são forçados a realizarem trabalhos de manutenção e limpeza de suas unidades. Assim como eles roubam das comissões de seus funcionários, transferindo os riscos e responsabilidades da empresa para seus funcionários. Tentam restringir toda ou qualquer diversidade, não contratam pessoas trans e não respeitam nomes sociais. Não registram banco de horas e nem pagam horas extras. Ameçam funcionarios que não se enquadrem nesta rotina de trabalho que ultrapassa as 44h semanais no 6x1, muitas das vezes fazendo trabalharem os 7 dias corridos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18704 | ❌ |
| LOJAS RIACHUELO | Mudança de cultura empresarial gera ambiente tóxico | Infelizmente a empresa passou do mundo dos sonhos, com sua fábrica dos sonhos com objetivo de ser a Disney Brasileira. Para ser o Bope, pede para sair. Em um ano a convenção foi de super herois, com valorização das pessoas, que eram Super e estavam alinhadas com a Cultura. Para um convenção do Bope, avisando que teria pressão psicologica e quem não aguenta, já pede para sair... Como há lideres que não possuem o mínimo de Ética, aproveitaram isso para fazer ameaças aos funcionários e o ambiente vai de mal a pior. Onde a cultura do medo impera. | Liderança Tóxica | 18703 | ❌ |
| TORO INVESTIMENTOS S/A | Demissão de funcionária com deficiência e ambiente tóxico após aquisição | Criaram um grupo de diversidade e inclusão, mas na primeira oportunidade demitem a funcionária mulher com deficiência do time de tecnologia 1 dia depois do seu líder que comprava a briga por ela saiu da empresa. Machismo e discriminação. PLR só no sonho, como já disseram em outra reclamação. A [ANONIMIZADO] fica cada vez mais rica e a base cada vez com menos PLR e méritos. Desde que o Santander comprou, virou um ambiente tóxico, cheio de ansiedade e cobranças exageradas. | Diversidade, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18702 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Favorecimento indevido e cancelamento de programa de formação | No supply a Gerente Marcela [ANONIMIZADO]’[ANONIMIZADO] previlegia as pessoas que ela gosta Deu férias para a Colaboradora [ANONIMIZADO] Dias em Março/2023, sem a mesma ter direito, ela saiu de férias porém não foi registrado em sistema. Cancelou o Programa de formação de yellow belt de todos do supply em Novembro/2022 porque a colaboradora [ANONIMIZADO] Dias pediu para sair do programa e para ela não ficar exposta como desistente a gerente Marcela cancelou o programa para todos os outros participantes da área de Supply | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18700 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Favorecimento de funcionária e cancelamento de programa de formação | No supply a Gerente Marcela [ANONIMIZADO]’[ANONIMIZADO] previlegia as pessoas que ela gosta Deu férias para a Colaboradora [ANONIMIZADO] Dias em Março/2023, sem a mesma ter direito, ela saiu de férias porém não foi registrado em sistema. Cancelou o Programa de formação de yellow belt de todos do supply em Novembro/2022 porque a colaboradora [ANONIMIZADO] Dias pediu para sair do programa e para ela não ficar exposta como desistente a gerente Marcela cancelou o programa para todos os outros participantes da área de Supply | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18699 | ❌ |
| ROBERT BOSCH DIRECAO AUTOMOTIVA LTDA | Falta de clareza e gestão desatualizada em empresa de engenharia | Trabalho na Bosch como engenheiro sênior, chego ao dia de hoje extremamente cansado e decepcionado com o ambiente de trabalho. Um local onde não temos clareza nas decisões e requisitos, raramente ouvem os profissionais que tentam ajudar a tornar o ambiente mais produtivo. Muitas decisões técnicas são tomadas por gestores que estão totalmente desatualizados em relação às boas práticas amplamente utilizadas no mercado e tecnologias. Preferem aquela metodologia mais antiga, em que os requisitos estão todos na cabeça de um gestor e ele sabe qual é a tecnologia certa a ser usada, afinal, ele trabalha há 30 anos com essa tecnologia e resolveu todos os problemas até então. Além disso, destroem as equipes com contratações ruins, o processo de contratação tem muitas falhas e acabam contratando pessoas sem a mínima capacidade técnica para posições como pleno ou sênior. Depois de contratá-las, não as demitem e temos que lidar com isso o dia todo, como o famoso sênior sem formação na área e com apenas 2 meses de experiência como engenheiro de software. Também temos que lidar com muita política interna, vários gestores que estão na empresa há anos com um ego extremamente inflado, que adoram aqueles que passam o dia inteiro massageando seus egos. Não sou e nunca serei esse tipo de profissional que passa o tempo massageando o ego de gestores; se tiver que dizer a verdade, direi. Enfim, trata-se de uma empresa que não é da área de software, não pretende ser e dificilmente mudará. Não recomendo para bons engenheiros, aqui só ficam os medíocres. | Liderança Tóxica | 18698 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Gestores incompetentes e assédio desmotivam equipe | A Cia Tradicional de Comércio mantém péssimos gestores por falta de coragem de manda-los embora por razões como: “ser de confiança”, ou por ser "muito antigo" na empresa e ter uma homologação impagável, ou porque assina pela empresa, ou por ser um familiar que não tem como ser demitido, ou mesmo porque preferem fingir que não estão vendo o estrago causado pela incompetência desses gestores. O assédio só desmotiva e ainda pode comprometer a saúde mental dos colaboradores, o que fará aumentar as licenças por problemas de saúde, os pedidos de demissão e diminuir a produtividade. 85% das pessoas deixam os chefes para quem trabalham, e não a CIATC. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18697 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Cultura de assédio e controle na empresa | As pessoas ficam presas na CIATC, com uma cultura organizacional cujas crenças se baseiam no comando, controle, assedio e coação. A empresa que têm a síndrome do pequeno poder incrustada nos diversos níveis de relacionamento, o que vai gerando uma toxicidade sem fim, e também uma miopia generalizada, a ponto das pessoas acharem que assédio faz parte. Sigo acreditando que, se cada um se posicionar contra práticas de gestão ruins e nocivas, as empresas terão que começar a promover mudanças. Se elas não mudarem, mude você. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18696 | ❌ |
| ARKLOK - EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA S.A. | Gestão ausente e falta de comunicação interna | A gestão é ausente, não passa nada para os colaboradores, só temos cobranças e cobranças. Não existe transparência, não existe comunicação, quando precisamos de alguma tratativa o serviço é passado para outra pessoa, que passa para outra e assim vai. Tudo é bagunçado, desorganizado, não existe um processo mapeado e correto, cada um faz o que quer, o que torna o serviço sempre porco. Colaboradores alocados em cliente tem que desenvolver um senso enorme de gestão, porque se precisar acionar o gestor, não irá obter respostas. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18695 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Códigos mal feitos e prazos curtos geram ambiente de trabalho caótico | Códigos extremamente mal feitos no setor de tecnologia. Complexidade ciclomática altíssima, métodos de mais de mil linhas, procs de 10 mil linhas com vários trechos repetidos, regras de negócio armazenadas dentro do banco de dados, monolitos gigantescos, baixa coesão e alto acoplamento, códigos extremamente confusos e mal escritos, com altíssima carga cognitiva, contrariando TODAS as boas práticas de programação. Códigos muito ruins de baixíssima qualidade feitos por profissionais incapacitados que trabalham pressionados por prazos extremamente curtos definidos por quem não entende nada de programação. Um caos generalizado que afeta a grande maioria das aplicações. Por isso profissionais de alto desempenho não querem trabalhar aqui e quando entram logo pedem demissão pra ir pra outro lugar melhor. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 18694 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Metodologia Scrum mal aplicada e prazos impossíveis | Aqui no T.I. dizem que a metodologia é Scrum mas, na realidade, na prática, tudo é Waterfall. Projetos na nascem atrasados, chegam pras equipes de desenvolvimento muito mal especificados, com prazos impossíveis definidos por leigos de negócio que não entendem absolutamente nada de tecnologia. Tudo é na base do top-down e na base da carteirada. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18693 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Problemas com o código-fonte da plataforma de e-commerce | O código-fonte da plataforma de e-commerce por trás do site e da app da Casas Bahia, Ponto Frio e [Link Removido]m (que internamente é chamado de “comércio”) é um monolito de 3 MILHÕES de linhas de código, todo CAGADO, extremamente mal feito, recheado de gambiarras e de puxadinhos de cabo a rabo, puro suco de 💩 feito que nem a bunda! Fujam!!! | Ferramentas de Trabalho | 18691 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Nepotismo e falta de transparência em empresa | Cabide de emprego pra parente de executivo. Já estive em treinamento com parente de executivo sem a menor experiência que entrou por fora de qualquer programa de seleção, não trabalhava, palpitava errado em tudo, começaram ganhando salario de pleno e como se não bastasse, esses irmãos ainda tinham uma soberba sem igual. Os executivos e gerentes de projetos até estariam no direito de usar empresa como cabide de emprego pra parente se não fossem tão descarados, não demitissem quem realmente trabalha e não interferissem na plr. [ANONIMIZADO] jota, um atleta looser fracassado sem qualquer relevância é casado com [ANONIMIZADO] Cieslak, irmã do [ANONIMIZADO] Cieslak [ANONIMIZADO] da empresa, vive de dar palestra sem nunca ter feito nada na vida, apenas pra inflar o proprio [ANONIMIZADO] Ganhou por palestra o que time inteiro não ganha em um ano. É pura farra com dinheiro dos investidores, parasitagem com os funcionários que trabalham e falta de transparência com cliente que acredita que as horas alocadas de projeto vai para treinamento e não pra bancar parente de [ANONIMIZADO]. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18690 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Descontentamento com comunicação interna da empresa | Nas lives internas que fazem todo quarter pra inglês ver é tudo muito lindo, tudo muito maravilhoso. Um showzinho regado a frases baratas de livro de autoajuda, com muita bajulação e puxação de saco para agradar a [ANONIMIZADO]. Na teoria é tudo muito lindo e maravilhoso, mas a realidade é muito diferente. | Comunicação | Transparência | 18689 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão em massa sem transparência e manipulação de funcionários | Empresa péssima, gestão péssima, executivos responsáveis por cada crise porque são os incompetentes. Fizeram demissão em massa e foi abafado de todas as formas possíveis. As lideranças não comentaram o motivo das demissões, dizendo que seria explicado posteriormente. E para piorar, os funcionários receberam emails de uma executiva dizendo que não seriam abandonados, apenas para não procurar emprego nos meses anteriores a demissão em massa, quando teriam chances melhores. [ANONIMIZADO] Bahia, você não tem vergonha? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18688 | ❌ |
| CASHWAY | Ambiente tóxico e assédio por parte da gestão | Assedio sexual e moral, [ANONIMIZADO] cria fofocas e intrigas entre colaboradores, Péssimo ambiente de trabalho, [ANONIMIZADO] não cumpre o [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] fuma cigarro eletrônico no meio de todos colaboradores, não tem respeito com ninguém. Gestores e Coordenadores muito desqualificados para as funções……………………………..……………………………………………………………………………………….. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18687 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Favoritismo e desvalorização de profissionais em empresa de software | Liderança tóxica que tem seus favoritos, e que se não tiver motivo para encher o saco, eles arranjam para desastabilizar e fazer mudanças na equipe. Empresa de software que não valoriza adequadam profissionais de software, e as vezes nem boas práticas de construção de software. Já teve estagiário e formados em outras áreas cuidando de software, enquanto olham com desdém e desconfiança pra profissionais gabaritados de fora, só porque acham que não vão se adequar na cultura "diferenciada" deles. Isso prejudica a qualidade como um todo e deixa todo mundo mais sobrecarregado. RH não é acolhedor com os funcionários, é mais um braço de departamento pessoal da [ANONIMIZADO] e gerência que são 10% dos funcionários. Com a empresa crescendo muito vão ter muita insatisfação agindo dessa forma. | Liderança Tóxica | 18686 | ❌ |
| Stefanini Empreendimentos e Participacoes | Pressão para uso de IA generativa expõe informações sensíveis | Uma empresa que obriga os empregados a usarem ferramentas de prompt de ia generativa. A empresa recorrentemente cria rankings com os funcionários que mais consultam os prompts, mas essa prática expõe as regras de negócio, os produtos dos clientes, as tecnologias utilizadas e os códigos fontes dos produtos dos clientes. A cobrança para utilizar ferramentas IA generativa para codar é realizada em cada teste e entrevista, reduzindo a qualidade de trabalho entregando a cada detalhe interno na mão de third parties. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 18685 | ❌ |
| DOCK STORE | Gestão desorganizada e projetos mal planejados | Empresa extremamente bagunçada onde as coisas são feitas da pior forma possível, acho que até um grupo de trabalho de faculdade consegue ser mais profissional na hora de tocar os projetos. Se os clientes da dock soubessem da forma amadora e porca que tudo ali é feito com certeza encerrariam os seus contratos com a empresa. Emissores recebendo multas, perdas financeiras por implantações mal feitas, projetos baseados em [ANONIMIZADO] horse... Tudo é feito na base da gambiarra e absulutamente nada é minimamente planejado. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 18684 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Práticas de liderança tóxica e assédio moral na área de tecnologia | Queridos [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], Com profundo respeito e consideração pela empresa e sua cultura valorizada, sinto-me compelida de trazer à atenção de vocês uma série de questões preocupantes dentro da liderança da área de tecnologia, que têm afetado significativamente não somente o bem-estar mas também o desempenho de nossos colaboradores. As práticas descritas abaixo são incompatíveis com os valores que se defende e necessitam de uma revisão urgente e profunda. Assédio Moral Fui alvo, presenciei e tem sido relatado com frequência por outros colegas que as lideranças depreciam e chegam a humilhar os membros da equipe, criando um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. Quando questionados ou investigados pelo RH, estes líderes dissimulam e negam as acusações, adotando uma postura completamente oposta para encobrir suas verdadeiras ações. Para me resguardar, não trarei exemplos mas recomendo a leitura dos feedbacks dos funcionários, onde encontrarão informações importantes sobre isso e os pontos abaixo. Microgerenciamento e Má gestão A liderança falha em fornecer diretrizes claras e consistentes. As decisões são frequentemente baseadas em suposições, resultando em sobrecarga de tarefas e confusão generalizada. A falta de transparência e o foco excessivo em encontrar culpados, têm cultivado um ambiente de trabalho tóxico e desconfiança entre as equipes e entre os líderes. Mudanças constantes de estratégia A liderança demonstra uma falta de visão ao alterar constantemente as estratégias, o que desorienta e frustra os colaboradores. Esta prática impede a estabilidade necessária para o planejamento e a execução eficaz dos objetivos. Dissonância Cultural Existe uma clara discrepância entre a cultura corporativa idealizada e promovida pelos nossos executivos e a cultura realmente praticada dentro da área de tecnologia. Esta divergência está erodindo os princípios fundamentais que sustentam nossa organização. Apesar de se ter uma cultura linda na empresa, a liderança a corrói, trazendo outra realidade para os liderados, e maqueia o que leva à alta gestão e RH. Recentemente, após os resultados alarmantes da pesquisa de clima organizacional, a liderança optou por perseguir de forma velada aqueles que expressaram críticas ao invés de abordar as questões levantadas. Há líderes que conduziram até agendas individuais para identificar os autores dos feedbacks negativos e traçar "planos de ação para melhorias". Além disso, há lideres que tiveram tentativas de manipular respostas nas pesquisas, o que questiona a integridade do processo e o resultado positivo observado em alguns casos. Recomendações Para a Liderança É crucial revisar os papéis, as pessoas e a condução da liderança para assegurar que as práticas de gestão sejam alinhadas com os valores da empresa. A liderança deve ser encorajada a adotar uma abordagem mais humana e construtiva, promovendo um ambiente de apoio mútuo e principalmente de respeito. Sejam exemplos. Não puxem os próprios tapetes. Não se esqueçam que é o nome de vocês que está sendo exposto. Para a [ANONIMIZADO] Sugiro um envolvimento mais próximo com as equipes, entendendo suas dificuldades e incentivando um ambiente de trabalho mais colaborativo e transparente. É essencial que a cultura que você defende seja vivenciada por todos os níveis da sua [ANONIMIZADO]. Para o [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Peço que considerem essas questões com a seriedade que requerem. É fundamental que a alta direção intervenha para garantir que a cultura da empresa seja preservada e que as más práticas de liderança sejam corrigidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18683 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Ambiente de trabalho tóxico e gestão despreparada | Aqui está a correção: "Ibitu Energia é uma farsa, seu principal propósito é utilizar os funcionários para promover seu próprio marketing visando uma futura venda da empresa. O ambiente de trabalho é péssimo, com espaço para favoritismos, boatos e pessoas tentando prejudicar umas às outras. Além disso, os gestores são despreparados, principalmente na área de OPERAÇÃO." | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18682 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão tóxica e pressão excessiva em ambiente de trabalho | Ambiente extremamente toxico. [ANONIMIZADO] executiva imatura, inexperiente e doente. Ex consultores da Bain que trabalham na empresa formam uma faccao. Sao arrogantes, esnobes, adoram uma firula, mas nao conseguem executar nada. Se bater de frente com eles entra na lista negra da facção. [ANONIMIZADO] sem noção, psicopata, quer mudar a direção a cada livrinho novo que ler. Quer copiar tudo que lê (perfil consultor que nao sabe fazer). Sem criatividade, gestao sem personalidade e pressao doentia sobre todos o tempo inteiro. Empresa viveu tempos aureos que os [ANONIMIZADO]. Esses sim souberam construir uma baita empresa, sempre com muito respeito e dignidade. Mas infelizmente entregaram a empresa na mão de um monte de moleques arrogantes. Ambiente da empresa prega abertura o nao silenciar, mas vai falar o que pensa… Empresa para trabalhar muito e para ganhar pouco. As pessoas adoecem mentalmente nessa empresa. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros, Salário | Benefícios | 18681 | ❌ |
| Softplan | Ambiente de trabalho tóxico e falta de benefícios adequados | Fui contratada em 2023 na unidade corporativa e portanto tive acesso a dados bem sensíveis, incluíndo denuncias sérias que rolam por lá e fofocas assustadoras! Em 3 meses tive que sair, recebi uma proposta melhor, mas em 1 único mês fique sabendo de tudo, FATURAM HORRERES, tudo é custo cortável, até os funcionários, principalmente eles, fazem lavagem cerebral pra votação no sindicado não ser recusada, dizem que se os funcionários não aprovarem as propostas deles eles não vão oferecer nova proposta e assim irá permanecer os mesmos benefícios por anos - e adivinha, os beneficios são os mesmos em toda proposta. Oferecem 550 reais de VR e só! Auxilio home ofice é uma píada de 100 reais, enquanto os bonitões compram empresa a rodo como se comprassem pão no mercado. A gestão de RH é horrível, não sabem conversar com os funcionarios, daí criaram uma [ANONIMIZADO] de pessoas com uma [ANONIMIZADO] que só presta para aparecer na mídia sorrir e acenar. O Marketing não sabe o que faz na empresa, nunca nem vi, se alguém souber da existência me avisa, pois acho que devem ter criado o setor com outro nome, pois o que supostamente existe lá só presta pra fazer post no instagram. Fiquei 3 meses e abandonei, péssimo! fora aquela sede horrível, longe e que vivem em reforma, gastam horrores para serem ditos como referencia, mas tá cheio de podre, assédio e funcionária dando pra [ANONIMIZADO] e gerente para ser promovida e ganhar viagem bancada pela empresa, sistemas velhos e sem concordância, pra uma empresa de "tecnologia" computador que recebi no começo era péssimo e deu defeito em 3 semanas, pra trocar é um parto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18680 | ❌ |
| CENTROLAR MOVEIS LTDA | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Só sobe de cargo quem puxa saco! Vejo gente entrar toda hora e subir rapidinho para coordenação, tem muita gente capacitada? Tem sim, mas geralmente os que sobem são umas otárias que ficam de amassos com o chefe! | Liderança Tóxica | 18679 | ❌ |
| TRUCKPAD | Gestão desqualificada e ambiente machista | Nunca vou esquecer o que passei nessa empresa, com gestores lunáticos, pessoas absurdamente desqualificadas sendo promovidas para cargos de gestão, [ANONIMIZADO] e C-level, e um RH preconceituoso, abusivo e muito machista! A empresa se acha a descolada mas as coisas que acontecem lá evidenciam que estão mais mentalmente atrasados do que a área de logística brasileira. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Outros | 18678 | ❌ |
| ZOLY | Machismo e privilégios na empresa | Nunca vou esquecer meu tempo nessa empresa, a empresa mais machista e cercada de privilégios que eu já trabalhei! Mesmo depois de ser adquirida pela Mutant, eu passaria longe! Eu lembro de ouvir em claro e bom som os sócios dizerem "leva fulano na reunião, quero ver falaram não na cara dele!" só por que era um sócio, alto, branco e com pinta de macho alfa. Literalmente usam o machismo para oprimir, até clientes! Demitem pessoas bem avaliadas no último dia de experiência, para aproveitar ao máximo e não pagar nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 18677 | ❌ |
| GRUPO SALTA EDUCACAO S/A | Puxa-saquismo e proteção a assediadores na liderança | Lideranças totalmente vendidas ao puxa saquismo. Empresa se coloca como tendo gestão moderna mas nas média/alta liderança é pior que empresa familiar. Passam pano pra caso de assédio se o culpado é das panelinhas de puxa saco. Lideranças que questionam esse modus operandi são fritadas e desligadas para proteger os líderes fracos que defendem seus feudos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18676 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Descontentamento com a liderança e falta de transparência | Se a empresa colocasse em prática tudo que verbaliza e escreve, seria uma ótima empresa. Mas como preferem fazer apenas fachada, vai continuar sendo medíocre. Um dia quando os donos venderem a empresa para um grupo maior ou multinacional, a corja tóxica que não sabe trabalhar vai ser a primeira a ser mandada embora. Tem muito gente ruim se achando o pica das galáxias, principalmente na liderança. Fazer o que.... São todos amiguinhos | Liderança Tóxica | 18675 | ❌ |
| SINERGYRH | Salário baixo, liderança tóxica e carga de trabalho excessiva | Primeiramente, pra quem quer conseguir um dinheiro, é trabalhável (mesmo que o salário seja bem abaixo do mercado), o salário sempre caiu no dia certo. Agora vamos aos problemas, o [ANONIMIZADO] da empresa é horrível, pedia demandas com prazos impossíveis de entregar e tendo que fazer horas extras não remuneradas em finais de semanas, demitia desenvolvedores apenas por um outro funcionário falar mal, prometia algo e não cumpria tanto para funcionários, quanto para clientes (e no final os desenvolvedores que se f*diam para entregar). Sobre o trabalho na empresa, a tecnologia utilizada é legada, não há equipe de segurança, ou seja, há muitas brechas nos códigos, o RH acha que manda em todo mundo já que é uma empresa de RH, estão sempre contratando funcionários despreparados que no final, quem manja precisa fazer por eles. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18674 | ❌ |
| CONQUEST ONE | Falta de retorno após solicitação de dados para recrutamento | Recebi um monte de ligações e mensagens no whatsapp do número 011941102818, na quinta feira de uma tal de [ANONIMIZADO] Silva. Anunciou ser da Conquest one, pediu meus dados, meu currículo, pretensão salarial e nunca mais respondeu. | Comunicação | Transparência, Processo Seletivo | Recrutamento | 18673 | ❌ |
| TALLER | Desorganização interna apelidada de 'Dynamic Flow' | Escreveram uma fanfic chamada Dynamic Flow. Mas aqui dentro esse "fluxo" é uma bagunça. | Ferramentas de Trabalho | 18672 | ❌ |
| VIVEO CONSULTORIA IMOBILIARIA | Descontentamento com benefícios e processo demissional | Você morre para bater sua meta, um dia arruma um trabalho melhor, pq a Viveo paga 28,00 de VR e ainda desconta 120,00 contracheque. Não fazem acordo e ainda desconta o aviso não só o seu salário mas toda a sua variável que recebeu no mês anterior. Então se for pedir demissão não bata meta. | Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento | 18671 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | CEO ignora denúncias de assédio moral | O [ANONIMIZADO] passa pano para preconceitos e assédio na empresa. Mesmo porque um amigo pessoal dele dentro da empresa já cometeu assédio moral em diversos funcionários, ele foi denunciado, masssssss nada foi feito. Pelo contrário, quem denunciou foi FIRED!!!! | Liderança Tóxica | 18670 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Hipocrisia na gestão e imagem social da empresa | Noooossaaaa, eu entrei aqui só pra dar uma olhada nas reclamações, e tomei um susto com o tanto de reclamação contra a Ciatc. E pra mim é mais que justo. Os líderes, gerentes e alguns [ANONIMIZADO] são sujos. E pra se passar de empresa com visão social, usa ação social no [ANONIMIZADO] como bode espiatorio pra tentar manter a imagem da empresa ok, sendo que as mesmas pessoas que vao lá ajudar, maltratam seus colaboradores no dia a dia. Hipócritas!!! | Comunicação | Transparência | 18669 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Funcionários acomodados e ambiente de trabalho tóxico | Pense numa empresa que só tem gente acomodada. Principalmente no escritório que só tem funcionário que só reclama da vida, reclama da empresa, reclama de salário, mas não move uma palha pra buscar outras oportunidades e desafios. Quem sai e não consegue se acomodar em outra empresa, volta pra Ciatc. Preferem ficar mais 10 anos como junior, mas não arrendam o pé da empresa. Fora a trairagem que rola com essas pessoas que pra voltar, puxa o saco do líder pra que ele mande embora quem já estava consolidado. Então tem que tomar muito cuidado com quem tem tempo de casa, só reclama e não faz nada, pq essa pessoa que vai te queimar aqui dentro | Liderança Tóxica | 18668 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Postagens enganosas e panelinha tóxica na empresa | Não se engane com postagens no LinkedIn. Quem posta algo a favor da empresa, é porque faz parte da liderança/panelinha tóxica ou é amigo(a) pessoal de [ANONIMIZADO]. | Liderança Tóxica | 18667 | ❌ |
| ENGINEERING DO BRASIL S/A. | Demissão sem justificativa clara | Mandam embora e não falam o motivo. Inventam desculpas esfarrapadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18666 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Insatisfação com salário, benefícios e oportunidades de crescimento | Sobre oq posso falar dessa falar dessa empresa: um lixo, só pensam em lucro, tipo: tem uma reunião no começo do ano pra comemorar os lucros, só que apenas os gestores e liderança ganham plr, então qual o motivo dessa [ANONIMIZADO]???? o pior é que os funcionários otários ficam comemorando isso, mas não ganham. o salário de pleno é o mesmo que o de júnior em uma empresa minimamente descente, quem escolhe o valor do VR é o Gestor, onde já se viu isso???????? então tem gente que ganha mil ou sei lá quanto de VR, e eu ganho 700 pq o cusão do gestor decidiu, crescimento? esquece! Benéfico nenhum, eu vou sair dessa merda o quanto antes, NÃO venha pra cá, NUNCA, Jamais | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18665 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Lideranças despreparadas e ambiente de trabalho tóxico | Empresa péssima! Lideranças de Engenharia despreparadas. Te sulgam até você não aguentar mais. Formam silos de gente puxa-saco. Não existe o bom senso, existe o eu quero e vc vai fazer. Se vc questiona, logo viram a mesa e vc sai de errado. Ou você pede demissão ou perde a cabeça e é mandado embora por justa causa. Egocentrismo deveeia fazer parte do PDI, pois é só isso que as lideranças podem oferecer. [ANONIMIZADO] apoia esses movimentos, dando mais poder a pessoas completamente doidas e sem respeito ao seu time. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18664 | ❌ |
| ALMAVIVA SOLUTIONS S.A. | Pressão e desligamentos constantes em jovens aprendizes e trainees | Os Jovens Aprendiz e Treinees ques são contratados pela empresa tem que desde o primeiro mês fazer a assinatura de curso de da plataformas Alura (media de R$ 1600,00), além disso são obrigados a assinar um contrato dizendo que se pedirem desligamento precisam pagar uma multa a empresa Depois de contratados, começa a pressão psicológicas para entregar tarefas as quais eles não receberam treinamento e em seguida membros da equipe vão sendo desligados e é informado através de um grupo que o colega foi desligado por baixo desempenho. Depois realizam mais contratações, e vão desligando mais funcionários, numa espécie de "peneira". Caso o funcionário demonstre descontentamento, o gestor envia mensagens aos funcionário, coagindo e dizendo que a postura está sendo contra a empresa. Um funcionário que chorou na primeira semana de trabalho durante o expediente, foi desligafo em seguida. É uma situação lamentável | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 18663 | ❌ |
| LOCALIZA | Demissões discriminatórias e ambiente de trabalho tóxico | Na última semana houve um layoff em que cerca de 600 pessoas foram demitidas na empresa. Dentre esses quero destacar certas lideranças do Labs de Seminovos que demitiram os únicos SMs abertamente gays. Sendo um deles o mais novo na empresa e portanto, sem histórico de produtividade, e o outro que lidava com os times mais produtivos do Seminovos. As lideranças preferiram ficar com seus parceiros de anos ao invés de tentar manter os de melhor rendimento. O Comitê de carreira é puramente no achismo pois a liderança de engenharia pouco acompanha de perto os seus liderados e na maior parte do tempo não sabe o que estão fazendo, exceto se forem mulheres para poder praticar um pouco de machismo. Fui humilhado e só ganhei problemas psicológicos trabalhando lá. Agora tenho mais de 1000 reais em remédios para sustentar o que as lideranças da Localiza me proporcionaram. As pessoas tem que pensar duas vezes antes de aceitar uma vaga lá, especialmente no Labs. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18662 | ❌ |
| REDE BENEFICIOS | Excesso de trabalho e remuneração inadequada | lideranca toxica sai da emprsa p nao aguentar mais trabalhar em excesso e nao ser remunerada p isso eu tenho criancas em casa e a gestora me obrigava a ficar ate tarde na sexta feira a empresa gasta muito dinheiro com show no final de ano + não paga um salário nem próximo d mercado recomedo so p quem esta mto desesperado | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18661 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Falsa imagem positiva e favoritismo na empresa | É muito feia a postura dessa. De querer provar qualquer custo que são uma ótima empresa, mas que não passa de uma empresa com pessoas que trabalham fundo de quintal. Olha o engajamento de funcionários dessa empresa no LinkedIn, só vai ter comentário positivo sobre a empresa, de líderes puxa saco e de panelinha de gerentes e [ANONIMIZADO]. Fazem de tudo pra serem a última empresa do mundo. | Liderança Tóxica | 18660 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Remuneração abaixo da média e falta de reconhecimento | Salário muito inferior se comparado com a média das empresas do mesmo ramo, e a remuneração e reconhecimento não é de acordo com o valor que o funcionário gera pra empresa, o que é bem frustrante. | Salário | Benefícios | 18659 | ❌ |
| BEKA CONFECCOES | Empresa não cumpre promessas e oferece plano de saúde inadequado | Empresa sem compromisso com seus colaboradores, enche os colaboradores de ideais e projetos e no final não arca com o compromisso de desenvolver, fora o plano médico (Anual SUS) + UPA 24hrs, onde falam que é gratuito, porém a gente paga com o tempo de espera. | Processo Demissional | 18657 | ❌ |
| NOVO CONCEITO COMERCIO E SERVICOS EM COMUNICACAO VISUAL LTDA | Gestão problemática e práticas de assédio moral | Empresa péssima, as decisões são tomadas atualmente por um "coach" religioso que contrataram. Todos os clientes reclamam do mal atendimento dos gestores enquanto os funcionários acumulam várias funções sem a devida remuneração. Não pagam em dia, ficam devendo hora extra, praticam assédio moral quando vc se recusa a seguir alguma norma absurda. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18654 | ❌ |
| VR SOFTWARE RECIFE | Liderança tóxica e discriminação em ambiente de trabalho | Liderança extremamente toxica, te obrigam a doar toda a sua vida, tempo e sanidade a empresa e os clientes burros. Te dão aumentos menores que 100 reais, a não ser que você seja um babão do Gestor. Alguns [ANONIMIZADO] são misóginos, preconceituosos e querem te passar à perna, e continuam com glorias dentro da empresa. Você tem hora pra pegar, mas não tem pra largar, trabalha em escala ate em feriados, fim de semana e etc. Empresa só vai mudar e ter uma boa dinâmica quando o Gestor pedir as contas e demitir as lideranças Bolsominias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18653 | ❌ |
| APOSENTAR - SOLUCOES PREVIDENCIARIAS | Empresa negligencia direitos trabalhistas e possui liderança tóxica | A empresa não paga FGTS da maneira correta de nenhum funcionário, não paga as contas fixas na data, lugar extremamente desorganizado, RH e gestão de pessoas desorganizados, não paga as rescisões dos ex funcionários na data, não paga os que já estão trabalhando na data. Enfim, uma verdadeira humilhação, parece que a pessoa está trabalhando de favor. Fora que o VERDADEIROOO dono do escritório é uma pessoa muito complicada e difícil de lidar e possui a saúde emocional extremante afetada. Os funcionários que não puxam saco são gritados e desprezados por ele. Pela a sua saúde emocional, não vão trabalhar lá. Conselho bom é conselho dado! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18651 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Empresa ignora denúncias e protege liderança tóxica | Depois de assistir a palestra sobre saúde mental quebra Ciatc fez, notamos como essa empresa é desumana. Invés de coibir e corrigir tudo que possa causar danos psicológicos, como toda a liderança tóxica e antiga, estarem atentos a tudo que pode fazer mal, não! Eles transferem toda a culpa para quem sofre com isso, que quem deve se previnir dissoné a vítima e não o causador. A gente não consegue compreender o porquê de tanta blindagem em liderança tóxica, mesmo com denúncias e feedback sobre os líderes, a empresa aposta alto nesses assediarores e tóxicos. Nojo!! | Liderança Tóxica | 18650 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Gerente envolvido em situações impróprias no trabalho | Gerente de compras engravidou a menina do RH, mas ele ainda investe na menina do financeiro. Estamos de olho viu | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18649 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Hipocrisia corporativa em relação à diversidade e equidade | Mais uma hipocrisia da Ciatc em postar sobre dias das mães, equidade, diversidade e blá blá. No dia a dia todas e todos sabem que nao é esse país das [ANONIMIZADO] que a Ciatc pinta nas redes. Inclusive , todo anos, são as mesmas fotos, com as mesmas mães. No dia em que vocês deixarem de serem hipócritas, tudo que vocês pregam de fachada nas redes fará sentido | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18648 | ❌ |
| SHOULDER INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Empresa busca GPTW, mas negligencia cuidado com funcionários | Empresa que busca o Great Place [ANONIMIZADO] Work, mas não cuida de seus funcionários. Jamais irá ganhar o GPTW com uma liderança de RH que não sabe ouvir as pessoas... Nós da limpeza sofremos com uma [ANONIMIZADO] que só olha pro umbigo. | Microgerenciamento | 18646 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Conflito interpessoal no ambiente de trabalho | O gerente de compras pega a analista do RH. Mas tem a analista do financeiro que ficou com ciúmes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18645 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Administração ineficiente e falta de humanização | A empresa que mais joga sujeira pra baixo do tapete. Os donos da empresa podem ter a história deles arruinadas Por causa da Administração de fundo de quintal. Pessoas sem o mínimo o de conhecimento com gente, apenas com números. E o gente que gosta de gente, fica apenas no papel. | Comunicação | Transparência | 18644 | ❌ |
| SISTRAN - TRANSPORTES ESPECIAIS | Gerência tóxica e falta de transparência na empresa | Gerentes e [ANONIMIZADO] extremamente tóxicos! Time comercial que não trabalha e recebe muito, o que gera descontentamento de quem trabalha e não recebe nada. Empresa ultrapassada, sem visão de futuro. Tem uma certa gerente (mulher) totalmente antiética, extremamente tóxica (se bobear é a gerente mais tóxica da empresa toda, com mais de 20 anos de empresa, de acha a chefe de tudo), faz pressão psicológica em seus funcionários, realiza ameaças o tempo todo e acima de tudo, mente em coisas importantes! “Maqueia” relatórios para a [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] apenas para não se expor, empresa afundando e não falam a verdade! Total desrespeito com quem trabalha de forma séria na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18643 | ❌ |
| SISTRAN - TRANSPORTES ESPECIAIS | Ambiente tóxico e falta de valorização dos funcionários | Empresa TOTALMENTE amadora, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] antigos, pensamentos ultrapassados. Ambiente tóxico, gestores com muito tempo de casa são horríveis, totalmente tóxicos, pressão desnecessária o tempo inteiro. Problemas são ofuscados e nunca resolvidos. Panelinha na [ANONIMIZADO] atrapalha muito o sucesso da empresa, infelizmente. Diversos crimes são cometidos, porém, são maquiados para não “vazar”. Não indico pra ninguém!!! Funcionários que trabalham de verdade não são valorizados nesse ambiente, apenas os famosos “puxa saco” de chefe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18642 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Insatisfação com aumentos salariais e falta de proatividade | Tem um monte de funcionário do escritório que só vive reclamando da Ciatc pelos cantos, mas que se pararem pra se enxergar, não passam de acomodados que não tem coragem de sair pra buscar novos desafios. Preferem passar anos ganhando aumento de 100 a cada um ano do que fazer um curso, buscar novas oportunidades. | Processo Demissional | 18641 | ❌ |
| DP WORLD SANTOS | Assédio moral e preconceito em ambiente de trabalho | Ocorre assédio moral a rodo, funcionários são submetidos à gestores que humilham, perseguem, retirando toda a saúde mental da pessoa. Falam de diversidade, mas nos corredores xingam, tem falas preconceituosas, homofóbicas, de tudo um pouco... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 18640 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Gestão Incompetente e Sobrecarga de Trabalho na Porto | Essa empresa é uma piada pronta. Trabalhei na area de CX da [ANONIMIZADO] e simplesmente tive as piores lideranças do mundo. Coordenadores perdidos, gerentes que não entendem absolutamente nada de pesquisa, usuario e produto digital. É o famoso: faz rapido e de qualquer jeito pq o meu superior ta cobrando. E assim vai. Montaram uma area com a alegação de melhorar a experiencia dos produtos, mas no final das contas, basta jogar pro corretor q ele resolve. Digital aonde? Isso quando o produto ia pro ar, pq tinha uns q morriam no meio do caminho sem a menor explicação. Fora as inumeras mudanças de estrutura o tempo todo. Vertical que morre e agora vai pra lado X. Depois de 2 meses, muda tudo de novo e bagunça mais ainda. Ninguem sabe o que ta fazendo lá. O pessoal trabalhando em dezenas de versões da home do app pra agradar gerente e superintendente, enquanto o usuario fica em segundo plano. A palavra final é sempre do mais incompentente. E quando levam pra [ANONIMIZADO], nao envolvem ninguem que fez o trabalho, porque se der certo, ponto pra eles. Se der errado, descem a lenha nos designers e cx. Fora o despreparo de uma gerente la, a [ANONIMIZADO], que nao tinha o menor tato com o pessoal, esculachava as pessoas na frente de todo mundo, dando bronca publicamente no meio da reunião de gerencia. Ridículo. Ai no meio desse antro de incompetencia e má gestão, demitem quase que a area toda. Toda semana saia um ou dois e sempre com a alegação de que não se tratava de layoff. Quem ficou, se fodeu, porque herdou o trampo dos que foram demitidos. Jamais, em hipotese alguma, aceite trabalhar na [ANONIMIZADO]. É burnout na certa (presenciei afastamentos e historias de pessoas que tiveram). | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18639 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Ambiente de trabalho hostil e corrupção em empresa esportiva | A EMPRESA DO ESPORTE QUE FODE A SOCIEDADE E SEU JURÍDICO DE MERDA ! UM AMBIENTE QUE DEVERIA SER ACOLHEDOR, HONESTO E CUMPRIDOR DE LEIS É UM AMBIENTE HOSTIL, OBSCURO E COM CORRUPÇÃO $$$, FORMADO POR UMA PANELA ELITIZADA, PRINCIPALMENTE DO [ANONIMIZADO] JURIDICO E DA [ANONIMIZADO] JURIDICA. POLITICAGEM BARATA, PROMOÇÃO E MERITO SEMPRE PARA OS PROFISSIONAIS BAJULADORES PERMISIVOS, DESVIO DE DINHEIRO PARA PAGAMENTO DE ESTACIONAMENTO PARA ADVOGADOS SELECIONADOS DO MESMO MUNÍCIPIO DA [ANONIMIZADO]. ADVOGADOS PEDINDO DEMISSÃO POR CAUSA DE BURNOUT POR SOFRER ASSEDIO MORAL VELADO DIMINUIÇÃO DA AUTO ESTIMA DOS PROFISSIONAIS SEMPRE FALANDO QUE O PROFISSIONAL NÃO PODE TER EGO, E SIM ACEITAR AS MIGALHAS QUE A PATRICINHA MIMADA OFERECE. CONTRATAÇÃO DE ESCRITÓRIOS DE AMIGOS DO [ANONIMIZADO] E DA [ANONIMIZADO] APENAS PARA DESVIAR VERBA. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18638 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Falta de honestidade e transparência do CEO durante desligamentos | [ANONIMIZADO] precisa começar a ser honesto com todos os colaboradores. Empresas passando dificuldades, faz parte do jogo, agora ficar mentindo na hora do desligamento das pessoas mencionando que é reestruturação das áreas/empresa não pega bem. Esse canal foi aberto exatamente para esse tipo de coisas, para denunciar abusos, mentiras, falta de transparências e etc. Chega de ficar “combinando” jogo com gestores, isso não vai colar mais, está na hora de ter mais transparências. Fica a fica. | Comunicação | Transparência | 18637 | ❌ |
| SAFEWAY | Gestão ineficaz e carga de trabalho excessiva levam à demissão | Tive que viajar sozinha para executar um projeto que deveria ser levado por um sênior ou especialista. Quando pedi ajuda à gestora não tive nenhum retorno positivo e tive que "me virar nos 30" pra poder atender o cliente com o pouco conhecimento que tinha. Além disso, tive que ouvir da gestora palavras ácidas quando o cliente questionou algumas das minhas ações, o que acarretou em uma série de perseguições e culminou no meu pedido de demissão. O plano de carreira que eles tanto dizem, na verdade não leva nada a lugar algum. Oportunidades aparecem apenas para aqueles que ficam no "pé" dos gestores, puxando o saco. Como se tudo isso não bastasse, o estresse por conta da alta demanda a todo momento... bem, é o bastante. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18636 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Abandono de candidato durante processo seletivo | RH simplesmente abandona o candidato durante o processo seletivo, não dão nenhuma explicação nem retornam o contato. | Processo Seletivo | Recrutamento | 18635 | ❌ |
| BELENUS LTDA | Gestores sem aptidão em empresa desorganizada | Empresa totalmente desorganizada, maioria dos gestores não possuem aptidão para o cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Outros, Salário | Benefícios | 18633 | ❌ |
| ATRIO HOTEIS S.A. | Empresa hoteleira com ambiente tóxico e práticas discriminatórias | A empresa só pensa nos investidores, o discurso das pessoas é só de fachada! Se não baterem a meta prometida, vão mandar embora um ou dois por hotel, mas depois fazem de tudo pra mostrar que estão indo bem em revistas e sites, como se fosse um sucesso na administração hoteleira. O RH nem se [ANONIMIZADO] a falar com os funcionários, deixa a galera se virar, só dá oportunidade de crescimento pros homens, esquece até que existem outras sedes. O DP dá uma roubada nas horas de trabalho pra favorecer a empresa, os VPs só criticam todo mundo e o [ANONIMIZADO], mesmo sorrindo, xinga os outros por trás e joga o trabalho errado dos VPs que daí joga pras áreas que nem administram, mas o errado é sempre o outro ou o empregado. O clima por lá é terrível, e a tal da diversidade é só de fachada, com um comitê cheio de gente branca e loira. Pra quem entra como trainee, é garantido que vai trocar de cidade um monte de vezes por ano, sem descanso. O Gerente Geral vai transformar sua vida num inferno, e o presidente? Apoia o GG aí. Não tem como denunciar nada, nem tentar outra empresa hoteleira, porque o RH e os VPs ligam pros concorrentes que nem loucos pra q não te contrate e for da adm, só cresce se puxar o saco dos VPs, se for amigo deles de outro lugar ou vier de outro emprego do concorrente. Pior, depois de fazer o trabalho pesado, sem a chance de crescimento prometida. Se estiver disposto a aguentar tudo isso, boa sorte. Corre, bino | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18631 | ❌ |
| HALEON DISTRIBUIDORA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva | Empresa Haleon (GSK consumo) turnover altíssimo, porque será né? Empresa extremamente toxica, a gerência é extremamente imatura e inexperiente. Líderes mal educados, pressão fora do normal com coisas medíocres e pequenas. Nao se importam com a [ANONIMIZADO] mental e física dos funcionários. Clima pesadíssimo, a arrogância e ansiedade é um dos pontos fortes da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18629 | ❌ |
| DAITAN LABS OU DAITAN LABS S/A OU ENCORA | Demissões repentinas e discriminatórias na empresa | Tenho observado um aumento no número de demissões na Encora desde dezembro de 2023, especialmente entre pessoas com deficiências, e eu fui uma delas. A demissão foi repentina; não houve aviso prévio. Simplesmente nos chamaram, deram uma explicação rápida e, em seguida, todos os nossos acessos foram retirados no mesmo instante. | Diversidade | 18628 | ❌ |
| ALARES | Empresa focada em números e com internet de baixa qualidade | Uma empresa que só pensa em números, qualidade da internet péssima,já com os funcionários sem um pingo de compaixão. Como disse funcionários e apenas números pra eles,veio e destruiu o legados dos provedores antigos. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18626 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Falta de transparência em demissões por reestruturação | Podem ter certeza de que com o custo da reoneração da folha pagamento, teremos novas demissões e com a mesma instrução da direção da empresa para os gestores na hora do papo com os “demitidos”: “Se trata de reestruturação das áreas, não redução de custo”. Transparência zero!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! | Comunicação | Transparência | 18625 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que tenta ser do tipo "lacradora" e "todes" que consegue diminuir os próprios funcionários, desde péssimo pacote de benefícios (sim, eles preferem pagar a MULTA e não te pagar o PLR) e ainda tem a ousadia de mudar para um escritório em um lugar muitíssimo mais caro somente para dar a falsa impressão de que é um ambiente estável e de sucesso de empresa. Oferecem condições baixíssimas de gestão, fui assediado várias vezes por uma "senior" do time de low code que achava que tinha um rei na barriga, e é verdade, só sobe lá dentro quem puxa MUITO o saco. Os líderes ao falharem colocam a culpa toda nos abaixo, vi gente do meu time ser desligada por erro de má GESTÃO em vender projetos SEM PESSOAS COME EXPERIENCIA NO TIME!!! Liderança sem o mínimo de conhecimento técnico oferendo prazos absurdos de ruins, pressão para estar alocado CEM POR CENTO do seu tempo mensal (o l1x0 que chamam de timeSHIT). Líderes sem conhecimento técnico, ocupam a cadeira e sequer o mínimo de conceito de tecnologia eles tem. E sim, tem líder que sequer sabe o que é uma [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18624 | ❌ |
| ********************** | Rotatividade alta e gestão manipuladora em SAC | O SAC da infracommerce é um local onde a rotatividade é surreal por conta dos erros operacionais que eles cometem (LGPD, falta de capacitação, cobrança excessiva entre outros) Eles possuem uma gestão onde trabalham na base de manipulação e ameaça, diversas pessoas que não aceitam ser coniventes com esses erros, saem doente da empresa sem nenhum apoio. | Segurança e Saúde | 18623 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Liderança insegura e incompetente prejudica ambiente de trabalho | O maior problema se concentra no [ANONIMIZADO] e nas gerências abaixo, onde essas pessoas se encontram no ponto mais alto do efeito dunning kruger. Ética e integridade é algo inexistente, se você tiver algum protagonismo automaticamente você entra na mira dos "medrosos". Sim, exatamente isso, essa galera que deveria estar exalando liderança sentem o constante medo de terem sua incompetência explanada por pessoas mais hábeis que elas. É incrível como o [ANONIMIZADO] tem se esforçado para manter o nível intelectual médio de toda a equipe o mais baixo possível só para se manterem mais próximo do nível dele, isso só para não deixar tão evidente sua total incompetência para lidar com assuntos complexos. Resumidamente, isso aqui não tem a menor chance de dar certo, o último que sair que apague as luzes. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18622 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Instrução enganosa para demissões | Novas demissões acontecendo, e a instrução para os gestores é para avisar para os “demitidos” que se trata de uma reestruturação das áreas e não redução de custos. Este é nosso [ANONIMIZADO]! | Comunicação | Transparência | 18621 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Ambiente desgastante com baixo salário e assédio moral | Ambiente de trabalho extremamente desgastante. Além de se ter um baixo salário e quase nenhum benefício,fazem os colaboradores incluírem produtos financeiros nos clientes sem o consentimento dos mesmos, o crescimento nos cargos é muito difícil, há muito assédio moral,te fazem esgotar psicologicamente com metas exorbitantes a ponto de você pedir demissão,existe muita rotatividade devido a essas questões citadas e a empresa não faz nada a respeito | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18620 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Assédio e microgerenciamento na área de TI | O dono da empresa deveria parar de cantar sobre ser um campeão e olhar mais para o assédio moral que os colaboradores da TI sofrem diariamente do [ANONIMIZADO] da área. Micro Gerenciamento, Pressão desnecessária, sem contar a panelinha e os favoritos do nosso "amigo" [ANONIMIZADO]. Quantas pessoas boas perdemos no último ano graças a esse canalha. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18619 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Comentário inapropriado entre colegas de trabalho | Ué [ANONIMIZADO], você sumiu! Nem olha mais pra mim! Será porque sua mulher está te vigiando? | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18617 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Gerente acusado de desviar recursos dos clientes | Só vou avisar uma vez, tem gerente desviando recursos dos clientes. | Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18616 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Gerente insiste em encontros pessoais indesejados | Gerente do SSMA fica me mandando msg todo dia querendo sair comigo me encontrar e tudo, não aguento mais esse lugar | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18615 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Sobrecarga de trabalho em função não contratada | Não aguento mais ser secretário de [ANONIMIZADO] da PH, não fui contratada pra isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18614 | ❌ |
| PROSAS | Liderança inadequada e problemas salariais afetam motivação da equipe | A empresa apresenta deficiências em sua estrutura organizacional, começando pela falta de liderança com conhecimento básico de processos e uma postura profissional inadequada. Além disso, as equipes estão defasadas e desmotivadas devido a questões salariais não resolvidas e à ausência de um plano de carreira para aqueles que desejam progredir na empresa. A comunicação com o setor de recursos humanos é ineficaz, o que agrava os problemas existentes. A recente reestruturação organizacional beneficiou apenas a empresa, resultando em [ANONIMIZADO] de pessoal e mudanças negativas nos benefícios dos funcionários, sem proporcionar melhorias significativas. Pelo contrário, essa reestruturação resultou apenas no aumento da carga de trabalho dos funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18613 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho hostil | Comportamento abusivo da liderança, baseado na gestão do medo, do grito e de humilhações públicas em reuniões (você já se prepara para a humilhação do líder em grupo quando vai à uma reunião). Líderes fofoqueiros, a vida pessoal dos funcionários é pauta de reuniões de [ANONIMIZADO]. Apoiado por este péssimo exemplo, existe os RECURSOS DESUMANOS, que trabalham em prol da liderança e contra os funcionários, sem qualquer tipo de suporte em situações que afetam a saúde destes. Empresa engajada nas redes sociais em postar exatamente o contrário da realidade diária. Famosa por recontratar ex-funcionários ruins por falta de opção. Somado à carga de trabalho excessiva, salários nada atrativos e falta de política de crescimento, não vale a pena. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18612 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Processo seletivo desorganizado e falta de comunicação | O processo seletivo é uma piada, teve uma fase estúpida atras da outra, cheguei na última fase que seria a conversa com o RH e a pessoa responsavel pela minha entrevista não apareceu e depois começou a dar ghosting nos meus emails | Processo Seletivo | Recrutamento | 18611 | ❌ |
| MEDIABRANDS PUBLICIDADE LTDA | Ambiente tóxico e demissões após cobertura de férias | Ambiente tóxico, manager misógino, cargos absurdamente inflados ([ANONIMIZADO] deveria ser pleno), contratam pessoas só para cobrir as férias de outras e demitem após isso | Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18610 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Desligamento inesperado e falta de suporte na empresa | Em dezembro, fui convidado a entrar na bbm logística no estado de Goiás, ficando alocado na operação translovato, a empresa levou um mês para [Link Removido]r acessos ao sistema para iniciar minhas atividades, assim que iniciei, mudaram meu email, pois descobriram que o meu nome era igual de outro colaborador e o email designado a mim, foi retirado dele, mais três semanas até voltar a trabalhar, vários fornecedores não faturaram para nós devido a inadimplência, fiz um levantamento para colocar tudo em dias, a empresa não dava suporte a nos, não sabíamos se havia feito pagamentos, se tínhamos verbas para trabalhar, tudo muito moroso e sem processo, de repente, surge o dono do imóvel, dizendo que seríamos despejados por falta de pagamentos do aluguel, ninguém da [ANONIMIZADO] se manifestava, e após três meses, todos da unidade [ANONIMIZADO] foram desligados em uma reunião, muita humilhação pois pessoas que aguardavam promoções, férias e folgas, foram desligadas, 55 famílias sem o ganha pão... | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Processo Demissional | 18609 | ❌ |
| HURST CAPITAL S.A | Gerência despreparada e ambiente de trabalho insatisfatório | Gerência tóxica Pessoas totalmente despreparadas para liderar, RH trabalha em função de sua promoção como [ANONIMIZADO] e os funcionários tratados como qualquer coisa. Todo mundo procurando outro emprego e cair fora de lá o mais rápido possível | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18608 | ❌ |
| DEVINTEX COSMETICOS LTDA | Descontentamento com gestão e falta de diversidade na Salon Line | Na [ANONIMIZADO] Line, a realidade interna está longe de refletir a imagem que eles projetam. O clima no ambiente de trabalho é tenso, com uma falsa atmosfera de descontração, como se estivessem presos ao passado, mantendo uma mentalidade familiar apesar do crescimento. E quem se beneficia? Aqueles que são mais passivos, que não levantam a voz. A gestão não se importa de fato com o bem-estar dos funcionários. Mudam suas funções sem consultar, e você precisa aceitar sem questionar, sem receber remuneração adequada ou qualquer treinamento. Caso contrário, fica marcado. É irônico que a [ANONIMIZADO] Line, conhecida por dar voz às mulheres negras, enfrente tantos problemas internos com funcionários dessa origem, há ausência de mulheres em cargos de maior liderança, principalmente a falta de mulheres negras ou qualquer programa social voltado para esse público. Quer dizer, a preocupação com elas é somente a de lucrar. As recentes contratações refletem pessoas inaptas a cuidar de pessoas e despreparadas para o cargo em que atuam. A saúde mental dos colaboradores é afetada, e quando alguém decide sair, a culpa parece sempre recair sobre essa pessoa. E quanto aos benefícios oferecidos? O plano de saúde é insatisfatório e não há opções de melhoria. E quanto aos donos? Aparecem apenas no final do ano para discursos motivacionais sobre os lucros, enquanto não há planos de carreira decentes ou participação nos lucros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18607 | ❌ |
| KEYRUS BRASIL | Assédios não punidos resultam em perda de cliente | Já ouvi de colegas que de uma pessoa que praticava diversos assédios. Alguns foram denunciados, mas nunca deu em nada. Só foi mandado embora porque o ultimo projeto que ele estava deu muito errado e por causa disso perderam o cliente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18606 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Gerente com comportamento discriminatório e abusivo | Sofri assédio moral em quando trabalhei lá. Sou negro e o gerente de merchandising disse em uma reunião para várias pessoas que eu parecia um marginal. Além disso chamou uma estagiária de vaquinha na frente de todos da equipe e disse que um outro funcionário gay era uma bixinha. Coloca apelidos depreciativos nos funcionários. Liderança extremamente tóxica e abusiva, mas continua lá. Curiosamente tem gente do alto escalão QUE JA FOI PRESO, então deveria reconsiderar seu conceito de marginal. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18605 | ❌ |
| NSTECH - CONSULTORIA TECNOLOGICA LTDA | Corte de gastos afeta qualidade do plano de saúde | Tínhamos um plano de [ANONIMIZADO] bom, mas desde que essa coisa assumiu o corte de gastos veio para acabar com todos os benefícios. Trocaram nosso plano pelo pior da Unimed, onde não há possibilidade de marcar uma consulta sem ter que esperar 2 meses para tal. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18604 | ❌ |
| MATCHIN | Contato fora do horário de trabalho | O dono, sócio e cia contactam os colaboradores fora do horário de trabalho por telefone e apps. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18603 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desigualdade salarial e falta de apoio da liderança | Não existe equiparação salarial, mesmo isso sendo lei. Você faz o mesmo trabalho que outra pessoa recebendo bem menos, e quando digo bem menos é uma diferença de 3mil reais e as vezes até mais. Os HRBP que deveriam ajudar os funcionários, apenas os desprezam. Não servem para nada. Acredito que ganham um salário apenas para dizer "vou verificar com os lideres". Péssimo. É reunião para tudo, menos para resolver alguma coisa. Querem fazer daily, weekly só para encher linguiça, porque não há efeito nenhum. Tudo é uma bagunça. Tem área para tudo, mas ninguem consegue fazer bem o seu trabalho, me dava até agonia de vê pessoas ganhando o dobro que eu e não fazendo o minímo. É tanta falsidade entre as pessoas, que quem vê de fora, pensa que os valores da empresa estão sendo aplicados, que mentira. Estão longe disso. É uma empresa tão mesquinha, pagam caro em eventos, campanhas e parcerias, mas não dão a minima ao funcionário que está lá todos os dias entregando o impossível. É uma pena que uma empresa tão grande, seja tão péssima. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18602 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Desrespeito com funcionários e falta de diversidade | Empresa não dá a mínima para as pessoas. O presidente só quer saber se reduzir custos de deixar cabeças rolarem. Não dá a mínima que quem sobra vai ter 2 ou 3x mais trabalho. Desde do ano passado a empresa vem fazendo layoffs silenciosamente e quem fica só se ferra. Eu, meus colegas e várias outras pessoas com quem trabalho estão exaustas, recorrendo a remédios, álcool e outras soluções péssimas para conseguir lidar com a realidade. E o pior é que as áreas que poderiam ajudar, tipo People/RH, só jogam mais gasolina. A líder é o pitbull do presidente. Diversidade? Só pra inglês ver... silenciosamente pararam de falar disso, não é pauta em lugar nenhum. No fim, sabemos que a alta liderança nunca ligou pra isso, era só marketing. Usam a gente como massa de manobra. Os valores mudam com o tempo. A interpretação sempre é o que for mais conveniente para a empresa explorar as pessoas. Nubank, se liga! Os nubankers são clientes também! Duvido que vocês iam querer gerar burnout, depressão nos clientes. | Diversidade, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 18601 | ❌ |
| QUOD | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gestores altamente despreparados, líderes de equipe que não são líderes, processos complicados, microgerenciamento, cobranças excessivas pelos tempos nos itens, feedbacks vagos e muitas vezes até mentirosos, inventam coisas para minar sua reputação e terem motivo de ficarem apenas no seu grupinho. Gestores de equipes com ego inflado e que gostam que puxem o saco para serem bajulados, altamente despreparados estão ali apenas por serem antigos e remanscentes em suas funções. ambiente altamente tóxico por conta desses gestores que desmotivam e só permanecem os antigos de casa pois fazem o infenro na vida dos novos. Muito despreparo , a empresa recentemente foi comprada , tomara que mude os gestores fracos, pois isso afetará negativamente a longo prazo... | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento | 18599 | ❌ |
| HORA DO AçAí | Ambiente de trabalho tóxico com episódios de racismo e homofobia | Empresa tóxica, os donos são racistas. A dona é blogueira e já se envolveu em diversos episodios de racismo e de homofobia, aqui dentro é do mesmo jeito. trata os funcionarios igual lixo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica | 18598 | ❌ |
| MICKS TELECOM | Ambiente de trabalho tóxico e baseado em fofocas | Empresa formada de panelinhas, zero profissionalismo e só é bem tratado quem é amigo ou puxa saco da líder, o "resto" é feito de chacota entre as fofocas. Empresa totalmente feita e sustentada por fofoca, não existe uma pessoa profissional e com ética que saia dali sem uma insegurança ou problema psicologico | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18597 | ❌ |
| MEETZ | Liderança focada em números e sobrecarga de trabalho | Empresa horrrivel, sai da empresa cheia de inseguranças, os lideres sao pessimos e so pensam em números e métricas, mas não ajudam em nada, querem que a gente faça mágica. Pior, colocam o mesmo SDR/BDR como responsável de 15 contas, nem o mais louco dos caras consegue trabalhar 15 empesas diferentes todos os dias e recebendo um salario minimo. Faço terapia até hoje para tentar recuperar a sanidade que perdi trabalhando com esses malucos. Vi em outro relato sobre panelinhas, a mais pura verdade, empresa composta de panelinhas e só sobe de cargo quem é amigo do chefe ou primo | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18596 | ❌ |
| FITOFORMULA PRODUTOS NATURAIS LTDA | Abuso e falta de profissionalismo de gestora financeira | Venho por meio desta demonstrar a gigantesca falta de profissionalismo e abuso excessivo da gestora financeira. Fica evidente que o tratamento é indiferente com todas as pessoas, as pessoas tem medo dela, uma vez reclamou que eu estava a muito tempo no banheiro e que ela precisava entrar urgente. Infelizmente é uma pessoa incapacitada para o cargo que possui, não sabe de nada e vive ameaçando os colaboradores, criando pavor, criando medo, tendo que ser uma deusa e todos seguir o que ela tem para falar se não ela irá contar para a dona Me senti abusada por essa pessoa e espero que um dia ela também como mulher sinta-se assim para ver o qual horrível é e parar com os abusos psicologicos, ameaças e falta de profissionalismo que ela faz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 18595 | ❌ |
| METADADOS | Desrespeito à saúde mental e promessas vazias de crescimento | Trabalho na Metadados e estou lutando contra problemas de saúde mental, mas ao invés de apoio, só encontro chacotas. Ninguém parece disposto a ouvir ou entender o que estou passando. Os líderes da empresa são péssimos e suas promessas de crescimento são vazias. É desanimador ver minha saúde e minha carreira serem negligenciadas assim. Ah, quase me esquecia, o salário é péssimo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18594 | ❌ |
| MANYMINDS | Mudanças negativas após fusão e gestão tóxica | A empresa costumava ser uma referência positiva, mas desde a fusão com a concorrente RAMO, tudo mudou drasticamente. Os departamentos são como inimigos, a gestão da área de projetos domina toda a operação e não hesita em punir quem não se alinha com o pensamento da gestora (que por sinal se sente a dona da empresa). Um exemplo claro disso foi o gestor de desenvolvimento, que era realmente comprometido com sua equipe, priorizava o bem-estar dos funcionários e tentava evitar horas extras desnecessárias. No entanto, mesmo sendo o responsável pelo principal produto da empresa, o B1Food, ele foi minado constantemente pela gestão tóxica da área de projetos e suporte. Após anos segurando as pontas, acabou sendo removido, o que foi o ponto de virada para minha decisão de sair aliás, foi a decisão de toda a equipe de desenvolvimento. Conseguiram fazer com que o unico gestor decente da empresa, no caso da equipe de desenvolvimento, fosse humilhado, sim, desalocaram ele do departamento e o deixaram de lado, por sinal, pra quem não sabe, nunca vi uma pessoa tão triste em toda a minha vida... O que fizeram com ele, que dedicou tantos anos de sua vida à empresa (creio que foram 7 ou 8 anos), me faz questionar o que fariam comigo, que estava lá há menos de 2 anos. Decidi partir, pois ficou claro que a empresa se tornou tóxica. Se fizer uma rápida pesquisa no LinkedIn você [ANONIMIZADO] quantos profissionais de desenvolvimento deixaram a empresa curiosamente, após a saída do gerente de desenvolvimento. O gestor sempre se orgulhava de afirmar que não havia demissões ou pedidos de demissão nos últimos anos. Tecnicamente, ele não estava mentindo, já que o que ocorreu foi exatamente isso. Ninguém parece querer permanecer nesse departamento após a retirada do gestor de desenvolvimento, e acredito que poucos, ou talvez nenhum, tenha permanecido. É interessante observar que a nova gestora encarregada do desenvolvimento está começando do zero em termos de conhecimento nessa área, pelo menos é isso que me parece. Ela lidera uma equipe de tecnologia altamente qualificada ou o que restou dela, mas com a qual não tinha familiaridade. Surpreendentemente, ela optou por implementar tecnologias baseadas em C#, talvez por ser sua área de expertise. No entanto, é preocupante notar a saída de membros da equipe, até os mais novos, será que isso se explica pelo fato de a equipe ter conhecimento em PHP e todo o produto ser desenvolvido utilizando essa tecnologia? Será que isso tem relação com a abordagem da gestora? Desculpe mas infelizmente só burrices... Aliás mais um departamento com uma gestora burra! Sim, burra... O uníco departamento que apontava dedos construtivos para as outras áreas era o DEV, mas jogaram fora... Curisosamente a nova gestora de DEV tem fotos no instagram com a gestora de projetos, engraçado não?! É importante ressaltar a necessidade de uma liderança inteligente e compreensiva como era a do [ANONIMIZADO] Santos. Esperamos que o [ANONIMIZADO] de operações possa intervir e promover um ambiente mais colaborativo. A hostilidade, a falta de cortesia e o autoritarismo apenas geram desmotivação. Talvez fosse benéfico buscar orientação do gerente de desenvolvimento mencionado para aprender sobre práticas de gestão eficazes e principalmente educação. Afinal, educação e gentileza são pilares essenciais para uma liderança eficiente, enquanto a rudeza e a falta de etiqueta não podem ser confundidas com gestão adequada. Por sinal, a nova gestora fica meu recado, não adianta fazer reuniões colocando o [ANONIMIZADO] grosso para "brigar" com os desenvolvedores dizendo que todos são "merda" pois o produto está lento, as entregas não andam, pois todos sabem da realidade: antes com o gestor tinha um cara que cuidava das pessoas, do produto, inclusive do cloud, que por sinal, o produto está lento por causa de manutenção de banco de dados, e incompetência da sua gestão, antes o produto era rápido e funcionava... aliás, acho que carregou a empresa por muito tempo... Espero que essa denuncia ajude os próximos desenvolvedores... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18593 | ❌ |
| MICKS TELECOM | Demissão por saúde mental e ambiente tóxico na empresa | Trabalhei na Micks e fui demitida por causa da minha saúde mental, sem receber qualquer apoio. Na empresa, os funcionários enfrentam jornadas exaustivas, sem descanso nos finais de semana, e recebem salários injustamente baixos. Mesmo com a possibilidade de trabalhar de casa, somos obrigados a ir presencialmente, sem receber vale transporte, alimentação ou plano de saúde. Além disso, os líderes fazem piadas sobre nossa saúde mental, criando um ambiente tóxico e desrespeitoso. LÍDERES SUPER TÓXICOS! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18592 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Processo injusto de pagamento de PLR | Empresa tem um processo criminoso de pagamento de PLR, onde obrigam os gestores a CLASSIFICAR os funcionários em A, B e C. Aqueles que ficam com C, mesmo tendo entregue tudo e se esforçado assim como os outros dois que ficaram com A e B, terá seu PLR reduzido a 0,5. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18591 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Metas abusivas e falta de oportunidades de crescimento | Uma empresa que estipula metas abusivas e um péssimo local de trabalho. Você só cresce babando seus superiores, não te da oportunidade de crescimento e tampouco cursos aos seus funcionários. Tem um porte grande, mas parece uma empresa MEI, anti-ética, desorganizada e funcionários sem capacitações. Ah! Em falar também que você é multifunção. Me desapontei completamente com essa empresa. Quer sofrer? Vem ser Brisanet. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18589 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Assédio moral e falta de promoção na área de TAX | A área de TAX é a pior. Assédio moral que vem de sócios, gerentes e [ANONIMIZADO]. Entregou com excelência? Foi premiado? Problema seu, não espere promoção. Não puxou o saco, não será promovido. Simples assim. Canal de ética é uma piada, não olham nada, não apuram nada e dão resposta padrão para todos que denunciam. E após denúncia, por mais grave que seja, você sofrerá retaliação. Burnout é praxe, e após seu retorno, você será demitido. Tóxico é muito pouco, Chernobyl perde para essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18588 | ❌ |
| AVENUE CODE | Empresa promove burnout e não cumpre promessas | Empresa tóxica que romantiza o burnout e não zela pela [ANONIMIZADO] de ninguem. Somente panelinhas são promovidas, tem duas c-level que só viajam gastando dinheiro da empresa e fazendo eventos inuteis. Time de comercial extremamente despreparado. Consultores sofrem assédio em clientes e ninguém faz nada. Te prometem mundos e fundos no processo seletivo e nada é verdade. Para mim, depois de ter trabalhado tanto tempo la, é uma empresa norte americana que sabe como encantar as pessoas no Brasil, porém no fundo acharam mão de obra barata para explorar. FUJA!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18587 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Promoções baseadas em política e ferramentas de trabalho ultrapassadas | Empresa onde basicamente quem não é político não sobe de cargo e fica mofando, profissionais velhos e ultrapassados são promovidos fazendo um trabalho bosta, e os talentos entram e desistem rapidamente. Lideranças extremamente egocêntricas e 0 foco em qualidade de software, pastelaria total. Ficam forçando os devs a usar um sistema mal feito e antigo só pra amaciar o ego das múmias da empresa. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18586 | ❌ |
| BENNER SISTEMAS S/A | CEO desinteressado e promessa de promoção não cumprida | Empresa que nao tem RH. Trabalhei mais de 6 anos lá na filial de [ANONIMIZADO] e tenho propriedade pra dizer que o [ANONIMIZADO] nao se importa com pessoas e por isso a empresa acaba que nao pensa em nada para o bem estar/valorizacao/[ANONIMIZADO] mental de seus colaboradores. Saí de la depois de um burnout por estar sendo enganado com uma promocao por mais de um ano. Quem me dera se alguem tivesse me dito isso antes de eu entrar nela. Nem se me pagar o triplo do meu emprego atual eu volto pra lá. Fujam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18585 | ❌ |
| GHFLY - AGENCIA DIGITAL | Microgerenciamento e liderança tóxica prejudicam saúde mental | Alguns gestores fazem um microgerenciamento insuportável, cobrando pequenas coisas que na maioria das vezes não correspondem à verdade (presença em reuniões, organização de tarefas, etc). Apesar de incentivarem a saúde, esquecem que a saúde mental pode ser prejudicada graças ao excesso de trabalho, colocando os funcionários para atenderem muitos clientes, que nem sempre são as melhores pessoas do mundo e chegam a ser desrespeitosos, sem a defesa dos gestores, que primam pelo negócio e não pelo bem estar do seu time. O trabalho fica todo superficial, sem profundidade e, ao invés de conseguirmos direcionar os clientes para os melhores resultados, viramos uma verdadeira pastelaria que atende a todos os pedidos dos clientes, mesmo que estejam errados em seus desejos e ações requeridas. Alguns líderes, especialmente em alta liderança, são extremamente tóxicos, seja criando intrigas com outros líderes ou mesmo com funcionários, somente por um ego frágil de pessoas incompetentes, seja por cobranças em excesso ou incorretas, ou mesmo por leituras erradas de seus funcionários, afinal, não conhecem a fundo suas equipes pois ficam em suas redomas isoladas incomodando lideranças de nível menor. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18583 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Funcionário demitido sem chance de despedida | Mano a parada é muito louca. O maluco foi mandado embora deixaram nem o cara se despedir. Ficou tipo escoltado pra fora. Que isso velho o cara é gente não é bandido ninguém entendeu nada. Rh vacilou total. Sempre assim mano que parada nada a ver. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 18582 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Condições de trabalho e demissões inesperadas | A CET Brazil é ímpar em ser uma empresa complicada. A culpa é clara o China mete o louco mesmo. Essa é a melhor definição. Mete o louco. Finge que não é com eles. Deixa eu ver quantas vezes reclamamos das cadeiras? Umas 500. Enquanto não baixar o sindicato e a polícia não resolve. China peso pena 30 kg não faz diferença sentado na cadeira de consultório de bairro. A gente anda torto aqui. Pra certas coisas gasta uma China de dinheiro. Pra outras uma [ANONIMIZADO]. É bem assim vc fala pras paredes. É demissão do nada sem sentido nenhum. Ou é gente que pula fora tb pq afinal de contas né... Ninguém merece. Se o cara achou outra coisa melhor tem que vazar mesmo. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18581 | ❌ |
| PTC FARMACEUTICA DO BRASIL LTDA. | Gestão ineficaz e falta de transparência em empresa | Sem dúvida a pior empresa que trabalhei! O dono não sabe de gestão, não entende de pessoas. Ele troca a direção constantemente, por “n” motivos com várias justificativas em um curto período de tempo. A empresa é super desorganizada, e os profissionais operacionais carregam a empresa nas costas e não são valorizados, sempre os de fora são melhores. Na última estratégia o dono trouxe uma [ANONIMIZADO] geral da FALCONI, e ela trouxe para a empresa todos os amigos dela que foram alocados em áreas que não dominam e gerem a empresa pelo chat gpt e podcasts e não são honestos/transparentes (tem noção isso?) se um dia vcs ouvirem falar nessa empresa, saem correndo e o pior lugar do mundo!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 18580 | ❌ |
| GUIMA-CONSECO CONSTRUCAO, SERVICOS E COMERCIO LTDA | Demissão por justa causa injustificada | Empresa terceirizada da light no Rio de Janeiro, mandando funcionário embora por justa causa, por causa de erro de finalização. Mesmo o funcionário provando o contrário, o motivo que colocaram foi por MÁ CONDUTA... Empresa lixo. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18578 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Ineficiência do canal de denúncias na empresa | Qual a semelhança entre o canal de denuncia da Ciatc e a ONU? Todo mundo sabe que existe, mas ninguém não sabe pra que. | Liderança Tóxica | 18577 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Demissões em massa e favoritismo em startup | Duas demissões em massa em menos de um ano... Mas nas reuniões com a [ANONIMIZADO] sempre anunciam lucro recorde... A panelinha no setor de tecnologia é enorme, vi demitirem alguém para contratar parentes de outros funcionários. O puxa saquismo é enorme, seu gerente não dá feedback num belo dia você é desligado dando resultado ou não ... Não recomendo pois é uma startup instável | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 18576 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Gestão tóxica e salários baixos em consultoria | a ntt data é uma consultoria que suga o sangue a alma dos colaboradores e paga mal, mas mal mesmo, R$2700 bruto pra um junior + R$1000 de VR é uma vergonha. participei de varios projetos ao longo de 3 anos, mas a cereja desse bolo de merda sao os lideres do studio de dados: [ANONIMIZADO] norfino, [ANONIMIZADO] corsi, [ANONIMIZADO] toledo. estes possuem uma gestao baseada no criterio "o que eu devo fazer pra ninguem me atrapalhar e eu possa me manter na minha posicao de lider?". se eles por qualquer motivo nao gostarem de voce, voce nao vai crescer na empresa, voce nao vai ser promovido, e voce nao vai ser colocado em bons projetos e se por acaso voce ousar discordar de atuar em algum projeto que eles te colocarem, eles vão te manipular ate o final dos seus dias pra que voce se sinta um ingrato, um mau profissional e um lixo por "nao ter aproveitado as maravilhosas oportunidades que eles te ofereceram". no fim das contas são apenas gestores mediocres que se preocupam apenas em manter as suas próprias vidas miseráveis dentro da empresa e eles serão capazes de maltratar quem minimamente atrapalhar a sobrevivência deles lá dentro. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18575 | ❌ |
| ID DIGITAL | Demissão durante estabilidade e ambiente de trabalho hostil | - Fui demitida durante a estabilidade de 1 ano após acidente de trabalho, sob a justificativa de não estar apta ao cargo - Nunca conversaram comigo sobre estar ou não apta ao cargo, confiaram na palavra da gestora que estava ausente e sobrecarregada - quando mencionei câncer na Tireoide, foi dito que não seria aceito atestado com mais de 5 dias após a cirurgia - quando voltei a trabalhar presencialmente após período afastada, parecia que foram orientados a. Não me dar bom dia, já que toda a equipe que eu trabalhava exceto meus subordinados diretos, não me davam bom dia nunca, até que houve troca de gerência - Escutei da agência que o acidente de trabalho não precisava de afastamento, uma vez que já havia acontecido com alguém e a Pessoa trabalhou - sempre que trabalhava além do horário e era solicitado que preenchesse no banco de horas o período de 8 horas, sendo reprovado caso contrário - quando cheguei, outra pessoa passava pela mesma coisa e ameaçava processar a empresa, mas achei ser um caso isolado - a pressão era muito grande, o [ANONIMIZADO] de mídia fez uma call 09h só pra ver quem não entraria na. Call, sendo que permite que um funcionário querido dele entre depois do 12h - pressão absurda, gerando atestado de burbout, mas a. Gerência pediu pra não formalizar já que atrapalharia nas entregas, depois eu seria recompensada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18574 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Falsa imagem de empresa acolhedora e problemas com liderança | A empresa se vende como acolhedora, todos com discurso de bom moço. Lá dentro? um antro de lideres sem noção, a começar pelo RH que é horroroso, tinha uma ruim, entrou outra muito pior, a pessoa despreza e desmotiva o próprio time. Falando em time, o time de RH ama fingir que a empresa é uma maravilha, mas não caiam nessa. Lideres lá são só amigos/parentes/casos do [ANONIMIZADO], ninguém de fato preparado, basta que vocês olhem o currículo do [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] comercial, [ANONIMIZADO], depois digam se alguém ali tem qualificação pra estar no cargo que está. Mentem o tempo todo, inventaram um tal de PBR só porque tomaram processo por não pagarem PRL. É simplesmente um show de horrores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18573 | ❌ |
| SKOWSAND | Liderança tóxica e assédio moral em empresa 'descolada' | Liderança inexperiente e tóxica, o RH é pior ainda, gestora não serve nem pra gerenciar uma budega, erram com você e ainda transferem a culpa sem deixar ao menos você falar. Pagam de empresa legal e descolada, mais é lotada de gente escrota, principalmente as lideranças e [ANONIMIZADO], sem contar que tem o cadastro no exterior pra não serem pegos pela justiça do trabalho brasileira, pq assédio moral, a gente vê por aqui. Se você não é amigo dos donos e não lamber as bolas deles, você não vai conseguir nada além de um burnout. Já vi empresa ruim, mais essa de longe é pior que qualquer outra. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18570 | ❌ |
| MAPLE BEAR | Ambiente de trabalho tóxico com discriminação e sobrecarga | São homofóbicos e racistas (mudam até o conteúdo da bocce para agradar pais) Plano de carreira inexistente, promovem por favoritismo. Liderenca te coage. Funcionários ficam doentes com frequência por conta da sobrecarga | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18568 | ❌ |
| MAPLE BEAR | Ambiente tóxico, sem plano de carreira e homofóbico | Ambiente totalmente tóxico! Lugar sem plano de carreira, cobram por funções que. Ao são as nossas! Dizem que são uma família, mas não respeitam nem as tatuagens das pessoas, extremamente homofóbicos! Escondem tanto dos pais quanto dos funcionários a verdade! | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18567 | ❌ |
| MAPLE BEAR | Gestão abusiva e imposição de aparência pessoal | Os donos e a gestão são abusivos! Humilham is funcionários! Obrigando a tirar brincos, esconder tatuagens, e até pintar cabelo! Falam até a cor de roupa que temos que usar e não nos fornecem | Liderança Tóxica | 18566 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Falta de reconhecimento e acúmulo de funções | Existe um cenário fictício de sentimento de família dentro da empresa. Para você ser reconhecido, seja por qualquer coisa, você precisa primeiramente fazer parte da panelinha que tem lá, senão, esquece. Acúmulo de funções é algo recorrente dentro da empresa e dos projetos que você atua, parecem não vender só horas de trabalho para os clientes, vendem a alma do colaborador. Para finalizar, demitem com desculpas mais rasas possíveis, como falta de projeto ou cliente, para no dia seguinte estarem anunciando o seu lugar por aí. No fim, você realmente é só um número para eles. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18565 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Liderança tóxica e discriminação em ambiente de trabalho | Infelizmente deixou de ser uma "a boa empresa" para se trabalhar faz tempo. O [ANONIMIZADO] - Metido, arrogante e como já citaram aqui, um infantil! O [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] - Irmão do [ANONIMIZADO], absurdamente ignorante, burocrático e alcoólatra... fede a bebida. Só sabe dialogar com os seus protegidos, que vivem alisando sua cabeça mesmo sendo destratados. O [ANONIMIZADO] PMO - Um coitado perdido(nada mais a declarar de tão coitado que é). A Gerente do RH - Um submissa ao [ANONIMIZADO]. Não tem senso crítico. O Gerente SIEM - Se há um ser vivo tóxico, esse merece um prêmio por toda sua toxidade! O Gerente Red Team - O semi-deus. O Gerente Blue Team - Outro coitado! O Gerente Cloud - Um menino mimado. O Tech Lead SOC - Capacho do [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] e outro alcoólatra que pega mulher casada do comercial. As GPs - Um bando de perdidas sob a liderança do Dir PMO, perdido. Não vejo a hora de cair fora daqui. Pois cansei se presenciar todos esses absurdos, além de assédio, falta respeito com o próximo, etarismo, homofobia e claro como sempre, RACISMO! Sim sou negro e aconteceu comigo. Reportei ao RH e eles(as) simplesmente c@g@ram para a minha denuncia. Vou processá-los com certeza! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 18564 | ❌ |
| DADOSFERA BRASIL | Processo seletivo desorganizado e vagas constantes | Processo seletivo totalmente falho: inútil, demorado e desorganizado. Último hackathon ninguem sabe quem ganhou. Gestor posta vaga todo dia no linkedin e se gaba de ter a melhor empresa de dados do brasil, não entendo, kkkkk. Ou todo dia surge uma vaga misteriosa na empresa ou não existe ser humano no mundo competente para ocupar nenhuma delas. | Processo Seletivo | Recrutamento | 18563 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Mudança de política de trabalho e falta de benefícios | Infelizmente estou em busca de coisas novas. A empresa cresceu e com isso, o dono e seu pequeno irmão piraram devido ao despreparo. Fui contratado ano passado com o [ANONIMIZADO] de trabalhar duas vezes na semana de forma presencial e três remotamente. No começo do ano, no Kickoff, nos apresentaram uma "mudança". Mudança essa onde todos agora irão de segunda a quinta para o escritório, sob a alegação de um ambiente maior, chuveiro e bebida alcoólica após o expediente. Achei um absurdo, pois muitas pessoas não estão ali pra beber. Eu mesmo não consumo bebida alcoólica. Sendo que citar aumento de salário que é bom? NADA! Ah e além disso, o tão comentado "PBR" -> PLR que se tornou a maior piada de todos os tempos. Pura ilusão! [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] == Irmãos mentirosos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 18562 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação interna | Ambiente de trabalho e chefia extremamente tóxicos. Qualquer pergunta ou dúvida que você possa vir a ter, vão te responder olhando feio, como se estivessem te responder olhando torto e feio. A área de comunicação interna é completamente obsoleta, não cumpre prazos de entrega por conta das milhares (e desnecessárias) aprovações internas e as regras do português são do antigo acordo ortográfico! Não se tem direcionamentos, é tudo na base do “pega e faz” e depois falam que você fez errado ou mal feito. Te obrigam a ir presencialmente em dias que você já avisou previamente que não pode e te olham feio se você sai no seu horário Lugar tóxico que você não pode ser você mesmo, pois é o tempo todo julgado, simplesmente por ser quem você é e gostar do que gosta. Foi um alívio sair de lá! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 18561 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Machismo e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Empresa extremamente tóxica, mascarada de "Família". É bizarro o grau de machismo presente na empresa, para uma mulher ser reconhecida ela precisa fazer chover enquanto alguns homens são promovidos a cargos [ANONIMIZADO] sem capacidade e nem experiência para tal. Para uma ideia de uma mulher ser considerada ela deve ser replicada por algum homem presente, que ganha os louros. Se questionado, a empresa se segura no fato de ter 1 [ANONIMIZADO] mulher para se justificar como "não machistas". Só consegue promoção quem puxa saco e tem um RH completamente despreparado, que só existe por ser obrigatório, pois na prática, nem mesmo denúncias feitas em grupo geram algum resultado. Empresa familiar e cheio de panelinhas de longa data que seguram a evolução e que só estão ali por amizade, mas que se fosse levado para o mercado não seriam contratados nem como Júnior. Por coincidência, são os menos cobrados e os que mais atrapalham, sendo inclusive responsáveis por muitos pedidos de desligamento. Para mascarar o ambiente, além do GPTW, ficam adicionando comentários positivos em tudo que é site, para pintar por cima da realidade ao invés de resolver os problemas. Aqui assedio moral é tratado como motivação e minimizado por todos, especialmente o RH, que mesmo quando informado e avisado por múltiplas pessoa, nada fazem além de uma reunião vazia. O grupo antigo da empresa também é responsável por segurar a diversidade, limitando comunicações do tema para "não incomodar", como foi o caso da iniciativa da campanha LBGTQA+. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 18558 | ❌ |
| SPASSU | Salários baixos, promoções injustas e assédio moral | Salário baixos, dificuldade de promoção, somente é promovido quem é desviado da sua função e pertence a "panelinha" dos puxa sacos. Pedem vários conhecimentos no currículo sobre scrum/kaban mas não trabalham de forma certa da framework, trabalham como se fosse ordem de serviço. Não cobram o PO e as partes interessadas o procedimento correto da fw. SM não resolvem conflito e te jogam na fogueira pra tirar o deles da reta, na primeira oportunidade. Plano de saúde ao passar dos anos é cada vez pior e retiraram o bônus. Fazem um terrorismo pra responder no teams, qualquer 5 minutos de ausência já o suficiente pra te "chamarem para conversinha". Assédio moral como: se não entregar não tem salário, é corriqueiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18556 | ❌ |
| AARIN | Demitido após adoecer por excesso de trabalho | Fiquei doente de tanto trabalhar e me mandaram embora. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18555 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Desrespeito e desvio de função em plano de carreira | Desvio de função, plano de carreira é apenas para enganar pois só sobe de cargo que o gerente de loja escolhe, muita falta de respeito gritaria e palavras chulas com funcionários. | Plano de Carreira | 18554 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Comentário inapropriado e assédio sexual no ambiente de trabalho | tem um femboy de afro e aparelho que trabalha aqui que eu adoraria comer... A empresa é ruim mesmo. | Outros | 18553 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Gerência tóxica e pressão psicológica excessiva | Gerencia extremamente tóxica, acaba com a saúde mental e psicológica das pessoas, só sabem gritar e fazer ameaças para dar advertências. Fora que fazem uma pressão psicológica enorme, e se entrega atestado você é questionado todos os dias daquele atestado. | Segurança e Saúde | 18552 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Salário baixo, tarefas excessivas e promoções injustas | Salario baixíssimo,você é contratado como atendente mas tem que realizar todo tipo de tarefa na loja,incluindo limpeza pesada e descarregar caminhões,so é promovido quem o gerente de unidade quer e mesmo assim o salario é baixo,quando se torna embaixador as cobranças sao absurdas com direito a esculacho se a meta nao for batida,colegas de trabalho insuportaveis e invejosos (Você mesma,[ANONIMIZADO]) | Outros | 18551 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Jornada de trabalho intensa | Trabalhei que nem uma condenada | Outros | 18550 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Excesso de função, atividades insalubres e descontos não explicados | excesso de função, atividades insalubres na limpeza e descontos misteriosos na folha de pagamento. | Salário | Benefícios | 18549 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Desrespeito com funcionário e condições de trabalho | Salário, escravidão, falta de respeito com funcionário, benefícios | Salário | Benefícios | 18548 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Objetivos de trabalho irracionais | Querer levar a alma de quem trabalha lá usando objetivos irracionais em determinadas vezes | Outros | 18546 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Acúmulo de funções, salário baixo e condições insalubres | Acumulo e desvio de função, descumprimento das regras sanitárias, salário horrivel, gerentes lixos, alimentação horrivel | Salário | Benefícios | 18545 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Salário baixo e favorecimento de parentes | salário uma merda e se vc tiver parente la dentro tem tudo. subiram uma pessoa 1 dia antes da prova. motivo: irmao de gestor | Salário | Benefícios | 18544 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Assédio moral e salário abaixo do mínimo | Assédio moral e psicológico, salário menor que o mínimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18543 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Desvalorização do funcionário | Não valoriza o funcionário | Outros | 18542 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Experiência de racismo e assédio moral no trabalho | Eles era racista, eles se aproveitava que era a mais nova de la e ja sofri assedio ja gritarao comigo | Outros | 18541 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Salários baixos e carga de trabalho excessiva | Salários não condizentes, exploração, funções mal definidas (na prática), carga-horária e escalas muito ruim. | Salário | Benefícios | 18540 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Exploração de trabalho com salário baixo | Muita exploração para um salário horrível . Você tem que trabalha como caixa , torre de bebida , fritar batata e fazer sanduíche ao mesmo tempo . E nas horas vagas desentupir o banheiro | Salário | Benefícios | 18539 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Condições precárias de trabalho e assédio sexual | Pessoalmente nao tenho mto oque reclamar, conheci um cara que trampava la e recebia 200 reais por mes, mesmo reclamando com a gerencia ele nao recebia nem VT, mas a escravidão que eles fazem com funcionário é loucura, seu horário de almoço podia variar entre 12:00 a 16:00 da tarde, e os EPI’S eram precários, os mangotes que sao usados pra usar na chapa eram todos fudidos e a gente se queimava direto, sem contar que ja achei essência de narguile e ate um baseado no lixo do banheiro, fora que ja ouvi relato que um supervisor comeu uma funcionária na sala de estocagem kkkkkk | Outros | 18537 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Exploração constante no trabalho | Exploração do início ao fim | Outros | 18536 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Deterioração da saúde mental dos funcionários | Acabam com a saúde mental dos funcionários | Outros | 18535 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Salário baixo, excesso de funções e humilhação no trabalho | Não pagam nem o salário mínimo, te contratam como atendente, mas você vira praticamente um serviço gerais, mudam sua carga horária a Bel prazer, além de te humilharem da pior forma possível, descontam até a sua alma do salário mixuruca que te pagam, péssima | Salário | Benefícios | 18534 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | É uma empresa que os superiores humilha os funcionários, debocham, fazem bullying, te maltratam, te xingam fora das câmeras e as vezes até mesmo na frente dos clientes, você trabalha muito e não tem nenhum tipo de reconhecimento, salário baixinho e ainda sai com problemas psicológicos. | Salário | Benefícios | 18533 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Racismo, transfobia, homofobia e uso constante de drogas estimulantes pelos colaboradores sob consenso do gerente por que achava que melhorava a produção. | Diversidade | 18532 | ❌ |
| EMDIA | Insatisfação com a liderança e previsões negativas | Fechou no vermelho em 2023 e se Deus quiser vai fechar no vermelho em 2024, 2025 e 2026 até fechar ou devolver para a Liderança #FORADANILO | Plano de Carreira | 18531 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Baixo salário e comunicação ineficiente | Ganha pouco e falta de comunicação | Outros | 18530 | ❌ |
| CAPITANI IT SOLUTIONS E INFORMATICA LTDA | Recrutadora desaparece após contato inicial | Recrutadora chamou no wpp e sumiu. Vaga Backend Pleno para atuação terceirizado com requisito: Experiência comprovada como Desenvolvedor Backend, em uma posição SÊNIOR. | Processo Seletivo | Recrutamento | 18529 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Demissão inesperada e assédio moral após venda de loja | Gerente despreparada, muitas horas extras não remuneradas e fora do ponto eletrônico fora o assédio moral. Empresa vendeu a loja pra ser franquia e mentiu para os funcionários dizendo que a empresa seria vendida de porteira fechada (seriam recontratados pelo novo dono) e no fim das contas 2 meses após o anúncio demitiu todos sem estarem preparados, não foram recontratados pelo novo dono. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 18527 | ❌ |
| LOJAS REDE | Perseguição e falta de reconhecimento após solicitar plano de carreira | Nessa empresa sofri perseguições por ter solicitado um plano de carreira. Meu chefe me dava patadas e recusava toda proposição de melhoria. Também foi oferecido no começo do contrato horário flexível e este foi usado de pretexto na minha tardia demissão(fiquei lá quase 2 anos.) Eu era ignorado quando dava bom dia para se ter ideia e já fui agredido por outros colegas de trabalho, além de ter sido caluniado com fofocas e ele nunca tomou nenhuma ação, sendo um chefe omisso. Outros funcionários atrasaram para uma certa reunião diária e quando eu atrasei ele colou um aviso escrito o horário na minha máquina mas não fez isso com os outros colaboradores. Essa empresa não tem plano de carreira, tem uma chefia invejosa e que não dá oportunidades para os outros se desenvolverem. A gestão é burra, não sabe o que faz e prefere contratar externo do que investir no talento interno. Se você tem outra opção, não vá para as lojas rede, se não tem e precisa ir, não vá contra o chefe do desenvolvimento, puxe o saco dele, não discorde dele e principalmente, não tenha inimizade com o melhor amigo dele. O ambiente é político e seu trabalho duro não será reconhecido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18526 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Cultura de empresa tóxica e desvalorização dos funcionários | A cultura da empresa é um completo desastre. Somos tratados como gado, constantemente pressionados e desvalorizados. As promessas vazias de "humanização" e "cuidado com os funcionários" nas redes sociais são uma piada de mau gosto, enquanto a realidade é de exploração e abuso. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18525 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Falta de plano de carreira e privilégios dos gestores | Não há plano de carreira, não há oportunidades de crescimento, e tudo o que recebemos em troca de nosso trabalho árduo são migalhas e desculpas esfarrapadas. Enquanto isso, os gestores desfrutam de privilégios e regalias, sem fazer nada para merecê-los. | Plano de Carreira | 18524 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Injustiças e incompetência na liderança da empresa | Estou cansado de ficar calado diante das injustiças e da incompetência que vejo nesta empresa todos os dias. Não posso mais ficar em silêncio enquanto a liderança continua a ignorar nossas preocupações e a tratar os funcionários como peças descartáveis. | Outros | 18523 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão inadequada e exploração de estagiários | O que falar do Nube? Acho que da para ver que os gestores não tem preparo, eles não sabem o que estão te passando 90% da empresa é estagiário ou seja mão de obra barata, o setor de consultoria é um telemarketing puro, mas te obrigam a ter o sorriso na voz e ainda falam que não são como, temos desconto se ficamos mais de 30 segundo sem ligação ou não nos atendem. Sem contar os outros setores, ficam nos colocando em treinamento para continuar uma lavagem celebral em voce, nunca te apoiam, te pedem apoio e criatividade que eles mesmo não dão. Esgotamento é a principal coisa que fazem lá | Outros | 18522 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Acúmulo de funções e tratamento infantilizado na área comercial | Empresa é boa no início, mas só pra vc aprender e sair fora. Na área comercial tem um acúmulo de funções absurdo, você sai de la sabendo Hunter, Farmer, Customer Success e ainda é tratado como criança no seu feedback: “Não pode fazer tal coisa, estou decepcionado com vc” | Outros | 18521 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Cobrança excessiva e salário abaixo do mercado | Empresa que só pensa em meta e cobrança, sem plano de carreira, salário abaixo do mercado para CLTs e beneficios extremamentes baixos. O comercial tem um acumulo de funções enorme, somos responsáveis por Hunter, Farmer, CS, geração de leads Inbound e Outbound e ainda nos obrigam a fazer o serviço de duas pessoas sem ganhar um centavo a mais. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18520 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Ausência de plano de carreira e liderança abusiva | Empresa não tem nenhum plano de carreira, os gestores não te ajudam a evoluir, liderança e supervisão fraca, cobrança sem necessidade, acabam com você se vc falar alguma coisa, não pode dar opinião, [ANONIMIZADO] do comercial são abusivos | Plano de Carreira | 18518 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e gestão arrogante | A empresa exige que você fale bem dela. Nunca vi gestores, [ANONIMIZADO] e coordenadores tão arrogantes quanto nesse lugar. O clima é pesado, você entra como estágiario para aprender mas ninguém quer te ensinar: te cobram como se vc soubesse a função há anos. Quando você vai tirar uma dúvida ou perguntar de algum caso te tratam como se vc fosse a pior pessoa do mundo, com arrogância e ignorâncoa. Se forem com a sua cara você sobe de cargo e pega home office, se não forem fazem da sua vida um inferno. Presenciei [ANONIMIZADO] gritando e sendo estúpidas com estágiários no segundo dia de estágio. Hipocritas, a empresa te causa um burnout e ansiedade fodidos. Tudo o que dizem mal dessa empresa é a mais pura verdade. | Outros | 18516 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão imparcial e falta de plano de carreira | Sem plano de carreira e com beneficios baixos a empresa trata seus funcionários como imcompetentes através de seus gestores totalmente imparciais | Plano de Carreira | 18515 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Despreparo total da gestão em lidar com adultos. A empresa prega uma cultura inexistente. Todos os funcionários só estão aqui por dois motivos: acabaram de iniciar seu estágio ou realmente precisam do emprego para sobreviver. É inaceitável o que acontece pelos bastidores, diferenças entre funcionários, sem plano de carreira, funcionários esquecidos em suas mesas de trabalho pois seus gestores não os ajudam a crescer, liderança totalmente imparcial... | Plano de Carreira | 18513 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Promessas falsas e problemas de saúde no estágio | Você entra como estagiário e te fazem acreditar que o que é distribuído pelas redes sociais e palestrinhas da empresa é real. Não é. Fuja ou leve de presente um laudo médico de burnout, depressão e otras cositas más... | Outros | 18512 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Gestores totalmente despreparados e acostumados por muitos anos com essa cultura de "família Nube" que só existe entre eles e com quem eles escolhem como preferidos em suas equipes. Sem plano de carreira algum, os cargos mudam conforme o critério pessoal de cada supervisor (não existe critério), salários incompatíveis com o tanto de atribuições pelo cargo. Totalmente fora da casinha! | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18511 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Salários incompatíveis e falta de plano de carreira | Salarios iniciais atendem estágio, posterior a isso são totalmente incompativeis com mercado atual. Não existe plano de carreira e todos são tratados como crianças. Não aceitam sugestões, não tem acesso direto com a gerência caso precise e nem pense em ser pro ativo para mudanças, pois a retaliação vem com força. Pregam mentiras pelas redes sociais, dentro da empresa é totalmente diferente e chega a ser humilhante. | Plano de Carreira | 18510 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Empresa incoerente com práticas tóxicas e desiguais | Empresa prega uma humanidade inexistente. Pregam andragogia nos serviços que vendem, mas tratam todos como crianças. Supervisão do comercial totalmente tóxica e imparcial, demonstra descaradamente a quem beneficia, falam sobre desigualdade mas na pratica não existe. Todos que saem daqui, levam consigo traumas. | Outros | 18509 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Alerta de burnout e ambiente tóxico em empresa | ALERTA: BURNOUT BURNOUT BURNOUT! Você ganha depressão e tentativa de suicídio como (des)"benefício". O salário é muito atrativo, mas é o preço de fazer um pacto com o diabo, encarnado no próprio [ANONIMIZADO] e restante da [ANONIMIZADO] e lideranças. Nunca vi tanto narcisista, psicopata e sociopata juntos, deveriam ser um estudo de caso. RH não faz nada além de gaslighting e passar a mão na cabeça de abusador e fazer você se sentir louco. Não trabalhem nunca com Moi... Ribei... (design), "Kakau..." (design), etc. Politicagem e gaslighting são parte do cotidiano. E promovem pessoas sem qualificação nenhuma, apenas por amizade. Nunca trabalhem nessa empresa! Caos, falta de estratégia e se beneficiam "apenas" do fato de terem muito dinheiro. Pobre [ANONIMIZADO], começou com nada (apenas 21 milhões de dólares do papai). Até fazer a Anitta (ela era da [ANONIMIZADO] na época) subir no ranking do spotify foi cobrado como tarefa de trabalho. Absurdo! Sério, não caiam nessa cilada! | Outros | 18508 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Falta de diversidade e inclusão na empresa | Falam tanto sobre diversidade e inclusão mas só tem um gay em cargo de confiança (gay branco) e só uma mulher negra (de pele clara) e dá pra contar nos dedos de uma mão as pessoas de pele preta retinta na empresa INTEIRA. Não há pessoas trans nos principais setores da empresa. | Diversidade | 18507 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão imparcial e falta de plano de carreira | Sem plano de carreira e com beneficios baixos a empresa trata seus funcionários como imcompetentes através de seus gestores totalmente imparciais. | Plano de Carreira | 18506 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Despreparo da liderança e falta de crescimento profissional | A politica que a empresa prega por aí, não existe. Total despreparo da area comercial em lidar com os funcionários. Não tem crescimento, não tem atualização de cargo por mérito somente por critério pessoal da supervisão que tem seus favoritos. Benefícios fracos para o mercado, salario totalmente fora da média para as atividades exercidas. Você sai da empresa completo para o mercado com todas as atribuições que teve e ruim da cabecinha! | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18505 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Despreparo total da gestão em lidar com adultos. A empresa prega uma cultura inexistente. Todos os funcionários só estão aqui por dois motivos: acabaram de iniciar seu estágio ou realmente precisam do emprego para sobreviver. É inaceitável o que acontece pelos bastidores, diferenças entre funcionários, sem plano de carreira, funcionários esquecidos em suas mesas de trabalho pois seus gestores não os ajudam a crescer, liderança totalmente imparcial... | Plano de Carreira | 18503 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Promessas falsas e consequências na saúde mental | Você entra como estagiário e te fazem acreditar que o que é distribuído pelas redes sociais e palestrinhas da empresa é real. Não é. Fuja ou leve de presente um laudo médico de burnout, depressão e otras cositas más... | Outros | 18502 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Gestores totalmente despreparados e acostumados por muitos anos com essa cultura de "família Nube" que só existe entre eles e com quem eles escolhem como preferidos em suas equipes. Sem plano de carreira algum, os cargos mudam conforme o critério pessoal de cada supervisor (não existe critério), salários incompatíveis com o tanto de atribuições pelo cargo. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18501 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Salários incompatíveis, falta de plano de carreira e comunicação | Salarios iniciais atendem estágio, posterior a isso são totalmente incompativeis com mercado atual. Não existe plano de carreira e todos são tratados como crianças. Não aceitam sugestões, não tem acesso direto com a gerência caso precise e nem pense em ser pro ativo para mudanças, pois a retaliação vem com força. Pregam mentiras pelas redes sociais, dentro da empresa é totalmente diferente. | Plano de Carreira | 18500 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Falta de humanidade e parcialidade na supervisão comercial | Empresa prega uma humanidade inexistente. Pregam andragogia nos serviços que vendem, mas tratam todos como crianças. Supervisão do comercial totalmente tóxica e imparcial, demonstra descaradamente a quem beneficia, falam sobre desigualdade mas na pratica não existe. Todos que saem daqui, levam consigo traumas. | Outros | 18499 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Pressão insuportável e abusos constantes levam a esgotamento | A pressão da gestão é tal massante e insuportável que quase sou levado ao suic****. Graças a Deus sai, estou melhorando apesar de todos os traumas. Abusos constantes, te levam a esgotamento profissional e sua sanidade cai ao mais baixo possível. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18498 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão tóxica e microgerenciamento excessivo | Nunca vi uma empresa tão tóxica, brinca com sua sanidade mental e te trata como criança, quer que vc sempre aceitei estar errado, inclusive quando não estar, sempre procuram algo pra te pontuar na auditoria e causa um desconforto tremendo, a gestão é extremamente incompetente, grosseiros, não recomendo. | Outros | 18497 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Uma emrpesa extremamente tóxica, nos brinda com uma visão mascarada de beleza, empatia e acaba massacrando sua sanidade mental quando você entra, [ANONIMIZADO] abusivos, contraditorios e que cometem erros constante, mas nunca admitem, pelo contrario te culpam, erros de outros setores se tornam seus, erros deles se tornam seu, e não reclame, é apenas o começo, pedem perfeição nos padrões imposto, sendo que mudam toda hora só pra te cobrar como errada. Fora isso o desgaste e os proprios colaborados puxa saco que ficam puxando o tapete de todos. Tudo que tenho a levar do Nube é a mais prua decepção, não recomendo a ninguém e se um dia recomendei, não era eu, corram dessa empresa imediatamente, e se ainda esta ai, saia antes que sua [ANONIMIZADO] mental fique extremamente prejudicada. | Outros | 18496 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho abusivo | Empresa sem plano de carreira, gestão do comercial extremamente fraga e despreparada, não visa os crescimento dos seus liderados, supervisão não apoia seus funcionários não te deixam crescer, pois eles tem o “poder de barrar sua promoção “, não tem canal direto com a Gerência para passar retorno do Supervisor que são ABUSIVOS, não agem com ética, não tem uma carreira, o estagiário é a mesma coisa que o colaborador mais experiente, pessima empresa foi PIOR EXPERIÊNCIA DA MINHA VIDA, sai doente de lá, fora os outros funcionários que da pena, tem funcionário que sabe mais que o supervisor | Plano de Carreira | 18495 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Falta de plano de carreira e comunicação na empresa | A empresa não tem plano de carreira, te explora e cobra gratidão eterna por isso. Você não pode achar absolutamente nada ruim, toda sugestão é recusada e ainda leva "feedback" pela atitude. É até engraçado ver os posts do nube nas redes sociais, pois nada daquilo acontece na realidade. Os únicos que crescem são os gestores que estão lá há 15 anos. O resto vai ficar na mesma para sempre. | Plano de Carreira | 18494 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão desatualizada e autoritária sem valorização do colaborador | Os presidentes e líderes não têm estratégia e planejamento nem um e a briga por estrelismo entre eles é real! Não existe plano de carreira e nem valorização do colaborador. não existe diversidade, isso é tudo máscara! Tratam o estágio como mão de obra barata sim!!!!! A área de comunicação , coitados..........estão se acabando por causa da gestão desatualizada e autoritária. O comercial explodindo em funções. Triste ! | Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 18493 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Gestão abusiva e falta de reconhecimento em empresa | Além dos presidentes serem arrogantes e prepotentes, os gestores são abusivos e tóxicos. Pregam pela humanização em suas redes sociais, mas internamente nada daquilo acontece. Muito pelo contrário. Um exemplo legal foi no final do ano, quando não teve premiação ou confraternização, com a justificativa que a empresa cresceu demais, então não caberia mais no antigo restaurante que faziam. Gostam muito de dar aquelas recompensas que viram piadas na Internet, como bombom na pascoa, um bis no dia da mulher e etc. Os donos se acham as pessoas mais espertas do mundo, mas não sabem escrever um email e são absolutamente contra mudanças. Se algo deu certo em 2002, tem que manter para sempre. Absolutamente todo mundo que eu conheci que trabalhou no Nube sai de lá extremamente desgastado e esgotado. Te sugam até o limite. Legal ter esse espaço para falar, pois se tentar fazer qualquer reclamação ou sugestão dentro da empresa, as ameaças e represálias vem na hora. | Outros | 18492 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | Baixo salário, péssima localização e pensamento retrógrado dos presidentes que brigam entre si. Gestor de comunicação abusivo e tóxico, é um lugar para aprender, mas vc paga com a saúde mental | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 18491 | ❌ |
| NUBE NUCLEO BRASILEIRO DE ESTAGIOS LTDA | Falta de foco e conflitos de ego na liderança | Completa falta de foco dos CEOs da empresa. Sem contar na briga de ego absurda entre as demais lideranças. Chega a ser patético | Outros | 18490 | ❌ |
| BEE | Assédio moral e etarismo por gestor e exigência de reuniões remotas presenciais | Gestores praticam assdio moral e no meu caso meu gestor não sabia lidar com o fato de eu ser mais velho que ele (etarismo). Além disso, exigia que eu fosse ao escritório para fazer reuniões remotas com o time que eu participava e era espalhado pelo Brasil, ou seja, precisavam justificar os puffs e vídeo games empoerando. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18489 | ❌ |
| BEE | Assédio e demissão após recusa de avanço do gerente | Pior empresa do mundo para se trabalhar, independente da geração, eu e meus colegas de trabalho fomos assediados pelo gerente e fomos demitidos em seguida, o gerente implicou comigo, pois dei um fora nele, pois ele tinha interesses fora do trabalho por mim | Outros | 18488 | ❌ |
| BEE | Descontentamento com gestão e demissões na Ambev | Aumento de salario esquece. Avaliações são apenas fachada. As coisas correm sem coordenação, muitas equipes procuram o que fazer, reescrevem serviços que não precisariam serem reescritos para mostrar trabalho e ninguém nota. E aí no final você pode ser pego num Layoff por conta de que um CORNO de um [ANONIMIZADO] que cuidava dos Estados Unidos, burro, pois não sabia ler o mercado onde tava, resolveu aprovar uma propaganda com uma influencer trans e a Bud Lite foi boicotada, caíram bastante as vendas e empresa perdeu valor de mercado. Resultado: centenas pessoas foram mandadas embora por conta de um [ANONIMIZADO] burro que certamente não estava no cargo por competência e sim por ser "baba ovo" ou amiguinho de alguém. As coisas se davam muito dessa forma lá. Os faladores, papudos, metidos a expertos se davam bem. Ambev no geral não vale a pena, bonita por fora, e nas historias, nos livros, mas podre por dentro. | Outros | 18487 | ❌ |
| BEE | Promoções sem aumento e ambiente de alta pressão | "Promoções" sem aumento de salário, Ambiente de alta pressão, Ambiente de alto viés e controle ideológico (nas entrelinhas), Ambiente pseudo meritocrático, não paga hora extra (e pode apostar que serão muitas), Processos extremamente burocráticos (principalmente para as promoções) e ágeis para as demissões, erros de decisões executivas são pagos pelos funcionários. | Salário | Benefícios | 18486 | ❌ |
| BEE | Promessas não cumpridas e salário baixo | Pressão para alcançar resultados extraordinários, prometem mundos e fundos mas pagam metade do salário. | Salário | Benefícios | 18485 | ❌ |
| BEE | Gestão ineficaz e promoções injustas | Gestores perdidos, não dão o auxílio necessário para nossa evolução de carreira, onde apenas a panela recebe promoção | Plano de Carreira | 18484 | ❌ |
| BEE | Diretores beneficiados, assédio e demissões para contratações mais baratas | 1- [ANONIMIZADO] estão tirando mais de 100k de bônus todo ano pra fazer layoff nos times e aumentar a demanda… 2- Todo tipo de assédio é tolerado lá dentro 3- Estão demitindo e contratando mais barato, além de forçar o presencial 4- Projetos com prazos impossíveis e muita hierarquia 5- muita gente puxando tapete igual Ambev | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18483 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Dispensa discriminatória camuflada | Fazem dispensa discriminatória sem vergonha nenhuma. Apenas camuflando a dispensa com outro motivo que o funcionário nunca o fez e fazendo os demais colaboradores acreditarem nisso. | Liderança Tóxica | 18482 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente hostil, liderança ruim e atrasos de pagamento | Pior ambiente para se estar, empresa sem refeitorio, liderança despreparada e hostil, mentiras, atrasos em pagamentos | Outros | 18481 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Demissão injusta de estagiário no primeiro dia | Rh (esposa do dono) já demitiu um estagiário no primeiro dia porque, segundo ela, ele tinha cara de maconheiro. Detalhe: O cara só estava gripado e meio grogue por conta da medicação que havia tomado. | Outros | 18480 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Gestão inadequada e falta de departamentos essenciais | Empresa não tem RH nem financeiro, a mulher do dono que faz tudo, mas ela não é qualificada pra isso, tem o Q.I de 31 pontos no teste. | Outros | 18479 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | A Wise System System não é apenas uma mentira, mas um antro de terror liderado por [ANONIMIZADO], cujos berros ecoam como os de [ANONIMIZADO]. O assédio moral é o seu método, transformando o ambiente de trabalho em um campo de concentração emocional. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18478 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falsas promessas de ascensão profissional | A Wise System System é uma vergonha, enganando seus funcionários com falsas promessas de ascensão profissional. Sua completa ausência de um plano de carreira é um golpe de raiva e desilusão, deixando os trabalhadores presos em um ciclo de exploração e frustração infindável. | Plano de Carreira | 18477 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Promessas de crescimento não cumpridas | A Wise System System é uma farsa, prometendo crescimento que nunca chega, mentindo descaradamente sobre oportunidades de carreira. Seu "plano de carreira" é uma piada cruel, deixando os funcionários presos em um ciclo de desilusão e estagnação. | Plano de Carreira | 18476 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gestão tóxica e falta de ação frente à sabotagem | Gestão tóxica, movida pela ironia e sacarmos. Se um erra, todos são prejudicados. Para de dar bem precisa lamber chefe, se aproximar. Gestares não tem o conhecimento necessário e apropriado para liderar. Colegas de trabalho sabotam o trabalho e gestor não faz nada a respeito. | Outros | 18475 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Abuso de líderes e falta de transparência | Líderes abusivos, falta de feedbacks. Fazem você perder almoço e virar até mais tarde como parte da cultura, as pesquisas “confidenciais” vão todas para os gestores, possuem uma cara de pensamos no trabalhador mas se você fala o que pensa é chamado pra salinha. | Outros | 18474 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Salário baixo e chefia abusiva | Salário baixo, chefia que acha que é dona da rede, levam a gente pra uma salinha de 1x1 pra esculhambar a vida do trabalhador, advertência por atender o celular, advertência por trocar de roupa e sair pra almoçar no horário de almoço, mas a chefia pode… | Salário | Benefícios | 18473 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Gerente controlador monitora tempo de inatividade no Teams | se vc deixa o seu teams off por 4 minutos o gerente te liga perguntando se vc tem algum problema de energia em casa | Outros | 18472 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Benefícios e salários abaixo do mercado | Benefícios e salários bem abaixo do que é praticado no estado de [ANONIMIZADO]. VR não é atualizado há 7 anos. | Outros | 18471 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Falsa inclusividade e opressão nos bastidores | Se orgulham de sua imagem de empresa inclusiva e preocupada com seus funcionários, mas nos bastidores, é um ninho de opressão insuportável. A liderança, repleta de ego, exclui qualquer um que não se encaixe em seus moldes elitistas, deixando um rastro de burnout e frustração. A empresa precisa parar de vender ilusões e começar a tratar seus funcionários com o respeito e dignidade que merecem. | Outros | 18470 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Metas altas, salários baixos e assédio moral constante | Assédio Moral de praticamente todos os funcionários da liderança, gerente comercial, dono, rh, gerente geral, colocam metas altíssimas pra gente bater, a gente bate e nosso salário é uma mixaria, acúmulo de função, ficam humilhando os funcionários pra eles pedirem as contas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18469 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Acúmulo excessivo de funções e metas | Acúmulo absurdo de funções e diversas metas. | Outros | 18468 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoção de lideranças femininas despreparadas por cotas | Promovem mulheres que ainda não estão prontas para liderar só pq são mulheres, pra cumprir as cotas. O resultado é uma liderança totalmente despreparada. | Diversidade | 18467 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Ego inflado de líderes de equipe | Alguns LTs tem o ego infladíssimo!!! | Liderança Tóxica | 18466 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Salários abaixo da média no setor de tecnologia | Salários muito abaixo da média de mercado no setor de tecnologia | Salário | Benefícios | 18465 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO despreparado e ambiente de trabalho tóxico | Sou do time de operações e me sinto completamente coagido pela alta liderança que é totalmente despreparada para liderar. O [ANONIMIZADO] é o cara mais [ANONIMIZADO] do mundo corporativo que engana os investidores com fraudes e números irreais. Uma completa baderna onde só é visto que faz mais palhaçada e asneira. Todo mundo procurando emprego porque ninguém aguenta mais esse machista do [ANONIMIZADO]. | Outros | 18464 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho tóxico e falta de plano de carreira | Ambiente tóxico onde muitos ficam doentes sempre , saúde mental não existe e o [ANONIMIZADO] não se importa única gestora que tentou fazer algo foi brecada disto nunca teve critérios de promoção ou plano de carreira apenas se fosse gritasse feito um palhaço e fosse puxa saco do [ANONIMIZADO] , um que foi promovido ninguém sabe o por que não sabe nem fazer conta só faz tudo para aparecer | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18463 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO autoritário e práticas de pejotização | Empresa liderada por um [ANONIMIZADO] mimado, se as coisas não acontecem do jeito dele da chilique e xinga os funcionários. Meritocracia 0, é promovido quem grita mais “vamooo”. PJ que cobra como clt, [ANONIMIZADO] não gosta de ver funcionário ganhando dinheiro só se preocupa com o próprio bolso. Se o [ANONIMIZADO] investisse em ter uma igreja ganharia mais dinheiro tamanha é a capacidade de influenciar pessoas a trabalharem muito e ganhar pouco | Outros | 18462 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO abusivo e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] completamente descompensado da cabeça, regime PJ cobrança CLT, abuso moral e muito machismo no ambiente tóxico que eles chamam de cultura kkkkk | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18461 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO agressivo e ambiente de trabalho machista | Liderança fraca, com [ANONIMIZADO] que grita e bate porta. Todo mundo tem medo dele, mas ele é uma criança em fase de desenvolvimento. Heads de departamento machistas que fazem comentários inapropriados ou falam com descaso das suas liderandas em reunião. Toques excessivos e conversas desconfortáveis também fazem parte do dia a dia. A "cultura do M" que é exposta em mídias sociais, não existe. Lá dentro todo mundo é infeliz, tá exausto e não confia em quem toma decisão. E tem que gritar e bater tambor em evento de fim de mês - uma mistura de torcida organizada com festa de faculdade. A namorada do [ANONIMIZADO] é responsável por vendas. Mas ela não é cobrada por isso, enquanto o resto do time é humilhado. As dinâmicas de equipe são mediocres, assim como o time de People que as organiza. E isso é só o começo... | Outros | 18460 | ❌ |
| MECANIZOU | Gestão Incompetente e Excesso de Trabalho sem Remuneração | Empresa horrível, gestores incompetentes, demitiram todo o time de RH que queria resolver as questões de pessoas. Cultura de maluco, fazem você ficar até as 21 da noite na empresa dizendo que precisa ter cabeça de dono e você não recebe nada por isso viu? Tiraram todo mundo de PJ pois tomaram vários processos por acharem que os outros são bestas e vão trabalhar de graça | Outros | 18459 | ❌ |
| MECANIZOU | Gestão ineficiente e cultura de trabalho abusiva | Gestão ineficiente, cultura tóxica e abusiva. | Outros | 18457 | ❌ |
| MECANIZOU | Práticas ilegais e tóxicas afetam saúde mental dos funcionários | Empresa tóxica que levam os funcionários a ficarem doentes psicologicamente por práticas ilegais, inclusive e principalmente do [ANONIMIZADO]. | Outros | 18456 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho tóxico e machista com carga horária excessiva | Ambiente extremamente machista, posta mensagens totalmente mentirosas no LinkedIn para se venderem, mas o ambiente é nojento, o [ANONIMIZADO] é escrotissimo, completamente narcisista e maluco, exige que os colaboradores (detalhe todos PJ) trabalhem mais de 12hs seguidas, os líderes não peitam ele por terem medo, todos puxam saco dele tempo todo e falam mal pelas costas. Quando é final do mês fazem fechamento e não deixam ninguém sair da mesa para comer, distribuem energético, cerveja e até pílulas para não dormir! A namorada do [ANONIMIZADO] é uma zero a esquerda, não entende nada do que faz, completamente vulgar, na festa de final de ano até foi motivo de briga entre o [ANONIMIZADO] e um [ANONIMIZADO], traição rola a solta lá, principalmente da alta liderança. | Outros | 18454 | ❌ |
| MECANIZOU | Experiência em ambiente de trabalho tóxico | As definições de empresa tóxica realmente foram atualizadas e, infelizmente vividas por mim durante o tempo de trabalho nesta empresa: desde relação liderança e liderados, passando pelas loucuras de gritarias e eventos de fechamento de mês. | Outros | 18453 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO pratica assédio moral constantemente | O [ANONIMIZADO] da empresa pratica assédio moral repetidamente, mostrando completa falta de preparo tanto dele quanto da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18452 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho hostil e discriminatório | Um lugar extremamente hostil, gerente pegando liderada em festa da firma, fundador traindo a noiva com colaboradora no banheiro do prédio e em festa de fim de ano. Demitem quem bate de frente com o merdola do [ANONIMIZADO], que é uma criança mimada mentirosa que engambela os investidores que mal sabem o que acontece lá dentro. Machismo, racismo, homofobia e ainda tiram sarro de pessoas com necessidades especiais. Estou procurando emprego todos os dias, preciso me livrar desse lugar que acaba com a saúde mental das pessoas | Diversidade, Segurança e Saúde | 18451 | ❌ |
| MECANIZOU | Empresa com práticas discriminatórias e liderança despreparada | Empresa racista e homofobica com influencia direta do [ANONIMIZADO]. Os funcionarios de People nao fazem nada para mudar isso; na semana de fechamento todos os funcionários são obrigados a vender e ficar gritando pela empresa e são colocadas pessoas em cargos de liderança sem preparo nenhum e sem conhecimento no mercado automotivo para exercer a função; o reconhecimento ‘e por ser puxa saco e não pelo bom trabalho entregue. | Outros | 18450 | ❌ |
| MECANIZOU | Cultura de gritaria e comportamento inadequado | cultura da gritaria, quem paga mais de louco e palhaço é bem visto | Outros | 18449 | ❌ |
| MECANIZOU | CTO indeciso e desrespeitado por sócio | o [ANONIMIZADO] que é sócio é uma piada na empresa. não consegue decidir nada o outro [ANONIMIZADO] fala mau dele e manda nele. o coitado fica acuado e não consegue ir pra frente. pq ele bota todo mundo pra fazer coisa paralela e depois fala que o cara não resolve. | Outros | 18448 | ❌ |
| MECANIZOU | Condições de trabalho inadequadas e falta de respeito do líder | Eu sou vendedor e me sinto mal. Meu lider não sabe fazer conta, não direciona. em dia de SF a gente é obrigado a vender coisas que não existem no catalogo so para fazer um numero precionado porque nao vai bater a meta pelo presidente. Ele trata a gente sem respeito, manda fazer rota em baixo do sol com sesação de 65 graus e quando a gente pede protetor solar como equipamento de segurança, ele enlouquece. Tem muita coisa que acontece nessa empresa que ninguem sabe, mas deus seja louvado e breve eu saio daqui. | Segurança e Saúde | 18447 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO imaturo e cultura de medo na empresa | [ANONIMIZADO] completamente infantil que engambela os investidores. O comando e o controle é dele e não importa quem esteja aqui trabalhando. Estamos todos procurando emprego, a cultura é do medo e quem é bom vaza. Ninguém aguenta, é algo que nunca vi na vida. Com certeza a hora que ele ler vai dizer que quem escreve isso saiu daqui ou vai achar outra desculpa pra não corrigir o que precisa. O rei das desculpas. | Outros | 18446 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO desrespeitoso e ambiente de trabalho tóxico | Empresa Machista, Homofóbica, Cultura do Medo e Assédio. [ANONIMIZADO] completamente despreparado e desrespeitoso. Gerentes e [ANONIMIZADO] tem medo do [ANONIMIZADO], ninguém consegue trabalhar por causa dele. Reuniões com todos da empresa até tarde, gritaria, xingamentos, ofensas por parte do [ANONIMIZADO]. Sem contar as piadas machistas de mal gosto. Uma vergonha. A namorada do [ANONIMIZADO] trabalha lá, se veste vulgarmente, não tem capacidade e ocupa uma posição de Lider. O outro fundador é um manso, que não tem voz ativa para nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18445 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho tóxico com liderança abusiva e discriminatória | Empresa mais tóxica que eu já trabalhei, não consigo nem descrever em palavras os absurdos que eu vi e vivi lá. Demissão constante de mulheres grávidas, [ANONIMIZADO] conivente com atos de machismos explícitos, falsificação de dados, esquemas de fraude além de ser extremamente abusivo com TODOS. Pagava salários ÍNFEMOS aos colaboradores e usava de chantagem emocional para fazer todos trabalharem jornadas exaustivas. Enfim... se alguém estiver lendo isso, NUNCA aceite uma proposta de trabalhar lá, basta você ver que as pessoas realmente boas daquela empresa, inclusive alta liderança não conseguiram aguentar muito tempo, pois o [ANONIMIZADO] é totalmente despreparado, abusivo e descontrolado, O [ANONIMIZADO] é conivente com todos estes comportamentos. | Salário | Benefícios | 18444 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental | Ótimo local para perder sua saúde mental, líder que não lidera, nao existe feedback, nao existe crescimento e não existe hora pra parar de trabalhar: começa 9h e termina 21h de seg a sexta. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 18443 | ❌ |
| MECANIZOU | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa machista! Demite as grávidas e rola pegação de gerentes com as meninas. [ANONIMIZADO] autoritário, gasta o dinheiro com festas, é arrogante demais. É PJ, mas cobrança de CLT. Fechamento do mês todo mundo tem que vender, não pode nem sair da mesa pra nada, tem que comer na mesa, não pode sair pra almoçar. A namorada do [ANONIMIZADO] trabalha junto e faz o que quer. Demite sem justificativa e sem nenhum feedback. Cultura do medo total. | Outros | 18442 | ❌ |
| MECANIZOU | CEO machista e tóxico promove ambiente de medo | [ANONIMIZADO] totalmente despreparado, narcisista e machista. Demitem todas as grávidas. Empresa do medo e da chantagem. Extremamente tóxica. [ANONIMIZADO] trabalha por meio do assédio moral. Ninguém tem voz e todos tem medo. O outro founder ([ANONIMIZADO]) se cala mesmo vendo a cultura péssima que foi construída. Enquanto o [ANONIMIZADO] estiver na liderança, essa empresa não vai para frente, mas ele só culpa os outros pelos problemas e não se enxerga. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18441 | ❌ |
| MECANIZOU | Meta de trabalho impede horário de almoço e remuneração é baixa | No dia do fechamento do mês voce não pode nem sair para almoçar, te servem almoço na mesa pra poder bater a meta, ou seja, nem o horário de almoço que é direito voce tem. pj e paga pouco | Outros | 18440 | ❌ |
| MECANIZOU | Relato de machismo, homofobia e cultura tóxica | Machismo, homofobia e cultura tóxica | Diversidade | 18439 | ❌ |
| PROA | CEO usa causa social para interesses pessoais | A [ANONIMIZADO] atual só pensa em aparecer e na sua imagem. Usa a causa social e a vulnerabilidades dos jovens para seus interesses pessoais mas nos bastidores é prepotente, arrogante, despreza os colaboradores e os jovens. Uma pena o PROA ter virado com ela uma mentira. | Outros | 18438 | ❌ |
| PROA | Pressão para avaliações positivas no GPTW e punição por resultados insatisfatórios | Empresa que assedia os funcionários quando chega a época de avaliação para o GPTW. Atrelam a pesquisa a metas, caso tenha uma nota ruim, o bônus final é diminuído. Além disso, ficam quase que obrigando e mapeando quantas pessoas faltam responder e ficam falando que tem que responder de forma agradável para não deixar a [ANONIMIZADO] executiva brava e não perder o bônus. Não podemos responder a pesquisa de forma verdadeira. Prova disso, foi que depois que saiu o resultado GPTW abaixo do esperado, a [ANONIMIZADO] castigou o time falando que teria que voltar 4 dias presenciais “porque não batem meta.” | Outros | 18437 | ❌ |
| PROA | Promessas de emprego não cumpridas para jovens | Foi vergonhoso ser colaborador dessa empresa. Vendem aos jovens que vão conquistar emprego, que vão transformar a realidade desses jovens, mas não empregam todos os jovens, e quando empregam são em subempregos. Como que o jovem sai da periferia desse jeito? | Outros | 18436 | ❌ |
| PROA | CEO desrespeita ex-alunos e projetos antigos da ONG | A [ANONIMIZADO] não respeita os projetos antigos da ong. não gosta dos ex-alunos, quando algum reclama que não conseguiu emprego, ela fala que gostaria que eles desaparecessem da vida dela | Outros | 18435 | ❌ |
| PROA | Precarização e exploração de jovens em ONG | Eles precarizam a mão de obra de jovens. Dizem que querem fazer a inclusão produtiva de jovens no mercado de trabalho, mas contratam vários ex-alunos para trabalharem como PJs, exigem que cumpram carga horária, colocam metas pra baterem e colocam chefes nesses jovens inocentes. Os jovens recebem um salário mínimo, não tem direito a benefício nenhum e possuem muita cobrança. Esses jovens são vistos como mão de obra barata pra atingir os 300 mil jovens. Eles fogem das leis trabalhistas e não cumprem nada, sendo uma ong isso é vergonhoso, não tem respeito nenhum pela história de cada jovem e não querem transformar a vida deles. | Diversidade, Salário | Benefícios | 18434 | ❌ |
| PROA | Ausência de RH e excesso de carga horária | A empresa não tem uma área de RH para cuidar das pessoas. Os colaboradores são tratados como escravos, não tem ponto pra marcar horário de sair e entrar, não querem ter provas para não ter processos das cargas horárias abusivas e desumanas que inclusive a [ANONIMIZADO] executiva e a gestão apoiam muito viver para o trabalho e para bater meta sem ter qualidade de vida. Tolerância para atrasos é zero, mas pra fazer hora extra além do permitido por lei, eles aplaudem | Salário | Benefícios | 18433 | ❌ |
| PROA | Gerente de marketing com comportamento inadequado | O gerente de marketing assedia muito os colaboradores, nenhuma pessoa fica na equipe dele por muito tempo. | Outros | 18432 | ❌ |
| PROA | Assédio moral e prazos abusivos por gestor de marketing | Fui prestar serviço como fornecedor e fui assediado moralmente pelo gestor de marketing. Me tratava de forma arrogante dando a entender que não estava fazendo o meu trabalho, além de passar prazos abusivos fora do que foi [ANONIMIZADO] em orçamento. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18431 | ❌ |
| PROA | Diretora desconsidera realidade dos jovens em projeto | Tem uma [ANONIMIZADO] totalmente desconectada com a realidade dos jovens que participam do curso. Já teve falas bem tristes em relação a eles. Vende uma história sofrida de ter vindo do interior, mas mal tem empatia com seus próprios colaboradores. Essa [ANONIMIZADO] está usando o PROA para crescer na carreira dela, pois não liga para mudar a realidade desses jovens, ela enxerga esses jovens somente como números. Triste realidade, o Proa perdeu a qualidade e a humanidade, um projeto que vende que ia transformar a vida de jovens e no fim nem arruma emprego pra eles. | Plano de Carreira | 18430 | ❌ |
| PROA | Desconexão do conselho e assédio moral na gestão | O conselho está afastado do PROA e não sabe de verdade o que acontece dentro da empresa. Tem uma visão de uma empresa que tem uma equipe feliz, mas na verdade nem imaginam que a gestão comete assédio moral e metas são distorcidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18429 | ❌ |
| PROA | Gestão negligente e abusiva prioriza metas sobre bem-estar dos funcionários | Existe um comportamento abusivo de toda a gestão, os quais estão envolvidos em assédio moral e sexual contra os colaboradores. É assustador perceber que esta conduta não está sendo abordada pela gestão, desde a gestão dos níveis mais baixos até o topo da hierarquia ([ANONIMIZADO] executiva que fecha os olhos e só enxerga meta). Existe muita negligência em lidar com essas questões, uma vez que as metas organizacionais estão sendo priorizadas em cima da humanidade, dignidade e bem-estar dos funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18428 | ❌ |
| PROA | Incoerência na gestão de profissionais PJ | Empresa que gera vinculo empregatício com PJ, completamente incoerentes, hora querem que vistam a camisa de time para ir nos eventos, hora você não presta nem mesmo para contar sobre seu trabalho no LinkedIn (Vulgo, se você posta algo, ainda te pedem gentilmente para que retire). Contratam PJ com horário de entrada e saída, com meta e com "cargo". Eu mesmo comecei a trabalhar sem nem ter contrato assinado. Pra eles o PJ é o escravo, coisa de "toma PJ, gere esse time aqui pra mim". | Outros | 18427 | ❌ |
| PROA | Gestão elitista e hostil em ONG com carga horária alta | A nova gestão é péssima, a [ANONIMIZADO] tem atitudes e falas bem elitistas para uma ONG, trata as pessoas de maneira hostil, se faz na frente dos empregadores, conselheiros e no LinkedIn! Péssimo exemplo para uma ONG. Fora a carga horária alta de trabalho, salários péssimos, assédio e entre outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18426 | ❌ |
| PROA | Gestão desumanizada e falta de consideração com a equipe | Gestão desumanizada, [ANONIMIZADO] quando o conselho olhava para a equipe | Outros | 18425 | ❌ |
| PROA | Gestão contraditória e elitista em ONG de desenvolvimento juvenil | Se um dia a empresa teve propósito, isso caiu por terra devido à uma gestão contraditória, elitista e punitivista, o que chegar a ser confuso se tratando de uma ONG com foco em desenvolvimento de jovens de baixa renda através de acessos e educação humanitária. Os números aumentaram, mas a qualidade caiu. Discursos de Linkedin e palestras só servem pra propagar um discurso falso disfarçado de inovação, agilidade e humanidade. | Plano de Carreira | 18424 | ❌ |
| PROA | Abuso moral e liderança tóxica em ambiente de trabalho | o PROA prega um grande lugar de trabalho de paz e harmonia, mas o abuso moral é gigante. A [ANONIMIZADO] trata todos mal, não se importa em humilhar as pessoas e ameaça-las entrelinhas. Lugar tóxico. Quando era menor me parecia melhor para trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18423 | ❌ |
| PROA | Gestão autoritária e desrespeitosa de nova diretora | A [ANONIMIZADO] que entrou em 2019 é autoritária, tem uma gestão arcaica para a atualidade, para a [ANONIMIZADO] empresa que atua com jovens e até pela idade dela. No mercado não cabe mais mulheres que rebaixam outras mulheres, desqualifica o trabalho de uma equipe anterior a dela. Todo o trabalho feito pela instituição antes dela, ela faz questão de falar que era amador. É uma líder fraca e sem respeito da equipe que atua com o medo das pessoas em serem demitidas. | Outros | 18422 | ❌ |
| I4PRO | Falta de transparência após venda da empresa | Depois que a empresa foi vendida e administrada por uma nova gestão de RH (uhuu) só foi ladeira abaixo, e não existe transparência na entrevista que fazem ao pedir as contas, todas reclamações feitas foram mascaradas e repassadas para [ANONIMIZADO] do jeito que elas queriam. Meu desabafo é somente após a venda da empresa, antes disso so tenho a agradecer pela oportunidade e conhecimento passado. | Liderança Tóxica | 18421 | ❌ |
| I4PRO | Promoções baseadas em afinidades pessoais e não em competência | Excelente empresa para se trabalhar, desde que vc seja um esquerdista idiota ou cachaceiro ou maconheiro, se for os 3 juntos melhor ainda, aí você é promovido, exaltado nas lives retardadas conduzidas por uma [ANONIMIZADO] de RH (Carolina [ANONIMIZADO]) escandalosa e que só sabe exaltar a área dela. Fora os gritos irritantes de "uhuhuh", tem a auxiliar dela ([ANONIMIZADO]) que é outra despreparada e retardada | Outros | 18420 | ❌ |
| I4PRO | Despreparo e assédio moral na área de TI | Não trabalhe nessa empresa, principalmente na área de TI, chefes ([ANONIMIZADO] e Alexandre) com histórico de despreparo e assedio moral com os colaboradores (inclusive em empresas anteriores), e se voce denunciar, pode ter certeza que eles vão avisá-los que tu reclamou e vai aumentar a perseguição ate o ponto de tu se demitir ou te demitirem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18419 | ❌ |
| I4PRO | Ambiente de trabalho tóxico e ofensivo | Uma das empresas mais tóxicas de se trabalhar. Em feedbacks receber todos os tipos de ofensas e diminuição, como: 'Burro, incompetente, idiota, cego, lento, etc" é normal... O salário e benefícios que são bons, tentam disfarçar o inferno que é estar nessa empresa e conviver com as pessoas mais escrotas e despreparadas de todas. | Salário | Benefícios | 18418 | ❌ |
| I4PRO | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Empresa muito tóxica, gritarias, palavrões e ofensas o tempo inteiro, e o que acontece no dia a dia te deixa doente. Gestão despreperada e muito mal educada, não sabe o que é respeito. Um lixo de empresa literalmente. | Outros | 18417 | ❌ |
| I4PRO | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral em calls | durante os calls ofensas e assédio moral são comuns. O clima entre equipes na empresa é muito ruim. Inclusive ja virou rotina os funcionarios abrirem call pra poder desabafar entre eles, pois a perseguição e o assedio dos gestores extrapola todos os limites | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18416 | ❌ |
| I4PRO | Assédio moral e liderança tóxica levam a demissões | Assédio moral com aval da [ANONIMIZADO], por "Amizade/Familia". Dando burnout na equipe. Varios se demitiram por causa desses chefes, RH e [ANONIMIZADO] sabem e não fazem nada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18415 | ❌ |
| I4PRO | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Assédio, desvio de função, brigas nas meetings com palavrões, burnout, [ANONIMIZADO] e gerentes ditadores, lacração, gente incompetente, layoffs constantes e puxam tapete se você quiser trabalhar certo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18414 | ❌ |
| I4PRO | Favoritismo e assédio sexual no ambiente de trabalho | Favoritismo extremo com funcionários incompetentes/assedio/importunação sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18413 | ❌ |
| I4PRO | Gestores ignoram denúncias e validam atitudes condenáveis | Há diversos casos de denúncia sobre a conduta de gestores e nada nunca é feito. Sempre tentam driblar as cobranças dos funcionários com discursos ensaiados e se fazem de diversos, quando na verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. | Outros | 18412 | ❌ |
| I4PRO | Chefes tóxicos e inação do RH | Chefes incompetentes, mentirosos, vários funcionarios já pediram demissão, principalmente na ti devido a chefes tóxicos e mentirosos. E o RH não faz nada mesmo sabendo de tudo | Outros | 18411 | ❌ |
| I4PRO | Promessas não cumpridas e falta de profissionalismo | Mentiras, enganações, prometem e nao cumprem. Rh totalmente ausente, tu fala com eles e eles demoram mais de uma semana pra visualizar e responder, isso quando respondem... Chefes com zero profissionalismo, promovem por amizade, avaliam mentindo e não tem consequência nenhuma pra eles | Outros | 18410 | ❌ |
| I4PRO | Chefes tóxicos causam demissões em massa | Líderes tóxicos, mais de 20 funcionários já pediram demissão por causa de 2 chefes, RH sabe e não faz nada. Um deles ofende pessoalmente os profissionais, o outro roba o trabalho das pessoas e apresenta como dele e pra piorar ganha prêmio da empresa pelos trabalhos. | Outros | 18409 | ❌ |
| I4PRO | Favorecimento, etarismo e difamação no ambiente de trabalho | Etarismo, favorecimento a pessoas por predileções pessoais, rh desorganizado e sem clareza nas explicações, profissionais e líderes que se juntam em áreas comuns para difamar colegas. | Outros | 18408 | ❌ |
| I4PRO | Liderança tóxica e preconceituosa com promoções injustas | Líderes tóxicos, misóginos, preconceituosos. Promoção e aumento somente para a panelinha. | Plano de Carreira | 18407 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Benefícios com alto custo emocional | o que te dá de benefício, tira da sua alma | Outros | 18406 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Cultura de assédio e nepotismo na empresa | Cultura de assédio moral, nepostismo, favoritismo de empresas relacionadas à família [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18405 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Funcionários com problemas psiquiátricos devido ao trabalho | Diversos funcionários com problemas psiquiátricos caudados pelo trabalho. | Outros | 18404 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gerentes arrogantes e inflexíveis | Gerentes arrogantes e donos da razão. | Outros | 18403 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestores arrogantes e ameaçadores | Gestores arrogantes e despreparados. Ameaçam os FUNCIONARIOS com frequência. | Outros | 18402 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Insatisfação com ambiente de trabalho e salário | A pior empresa para se trabalhar se você quer aprender a programar ou crescer na carreira. Pessoas que se acham o último biscoito do pacote, cheio de feminazis inúteis cheias de autoridade, [ANONIMIZADO] manés que acham um crime serem questionados a la Alexandre de [ANONIMIZADO], enfim, uma empresa que é o retrato do esquerdismo financiado pelo governo brasileiro e pela esquerda mundial, porém se consideram uma empresa de tecnologia a la Vale do Silício, uma piada. Tão mais pra Vala do Hospício. Se você tem um pingo de dignidade passe longe desse antro de abutres inúteis que se dizem uma empresa de tecnologia mas se não for o governo vão à falência em 1 ano. Ah, sim, o quanto te pagam também é uma merda. | Outros | 18401 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Fusão de empresas resulta em perda de PLR | Compassso tinha PLR no esquema tudo ou nada, ou todas as equipes cumprem a meta e todos ganham ou nenhuma. Estávamos com a meta ja batida e receberiamos PLR. A empresa foi fundida com a UOL. Os donos comemoraram, teve festa, todos os funcionários celebraram a conquista. Depois recebemos a notícia, ao juntar com a UOL agora a meta estava abaixo, não recebemos PLR. | Salário | Benefícios | 18400 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Gestor insensível durante luto de funcionário | Trabalhei durante a pandemia, recomendo passar longe dessa empresa, na época durante a vigência do contrato o meu pai faleceu o que por sí já foi muito ruim, mas o pior foi ouvir do meu gestor que eu deveria superar a morte do meu pai, bom já faz mais de 4 anos e carrego o luto, se alguém sabe como superar parabéns mas ouvir isso de uma gestão que sempre vivia falando por mídias sóciais a respeito do fator humano ser o bem mais estimado é de cair o queixo, não recomendo tal empresa. | Outros | 18399 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Prazos irreais, microgerenciamento e benefícios insuficientes | Projetos com prazos fora da realidade, microgerenciamento em todos eles, [ANONIMIZADO] coloca sempre o cliente na razão, alta rotatividade de funcionários, benefícios pífios | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 18398 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Jornada de trabalho exaustiva para cumprir prazos | Jornada de trabalho EXCESSIVA e extremamente desgastante para cumprir prazo de entrega do app do cliente de Telefonia, trabalhando quase todos os dias até as 22h e aos sábados e domingos | Outros | 18397 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falta de oportunidades de crescimento e favoritismo na liderança | É uma empresa que você só cresce que for para a parte de atendimento aos clientes nas estruturas de atendimento de contas. Como analista, dificilmente você passará de sênior, e não há nenhuma gestão de carreira junto aos seus líderes. A empresa vive criando novos cargos de diretorias somente para colocar os "amigos" dos CEO's. Pense numa empresa que tem muitos caciques e poucos índios. Resumindo: Se você quer ficar como analista e não quer saber de crescimento de carreira, a empresa atende. Agora se você sente necessidade de crescimento profissional, é melhor pular fora pois só vai ouvir contos da carochinha para tentar te motivar mas não vai mudar nada. | Outros | 18396 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Gestão ruim e ambiente desconfortável | Gestão horrível, ambiente de trabalho desconfortável | Outros | 18395 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Desvalorização, cobrança excessiva e salário baixo | Sem valorização e muita cobrança, desorganização é o principal. Entre e ganhe um burnout, faltas promessas de aumento e exploram o trabalhador com salario e beneficios muito abaixo. | Outros | 18394 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Desprezo pela liderança e demissões abruptas | Péssima liderança, você fica a merce dos clientes, a empresa não liga pro colaborador, te demitem sem mais nem menos. | Outros | 18393 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Demissão após burnout e assédio moral em empresa de tecnologia | Fui demitido após ficar 15 dias de atestado por causa de um burnout causado por eles. Sofri assédio moral de um querido chamado [ANONIMIZADO](Beijos samuca) após a aquisição da empresa Everymind, que passou a integrar o quadro de devs e admins das orgs salesforce da compass. Meus colegas foram embora antes de receberem promoção pq segundo a empresa eles eram "muito verdes" (mesmo com 6 certificados diferentes em Salesforce) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 18392 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Pressão excessiva e falta de valorização do profissional | Pedem mais do que o que contrataram, ou para demandas totalmente fora do seu escopo de trabalho. Flexibilidade só existe no papel. Pressão absurda por entrega de resultados, mesmo quando não existem condições para entregar. Pouca valorização do profissional. | Outros | 18391 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Pressão excessiva e desrespeito com estagiários | Estagiários são tratados como numero, pressão pra entregar um simples relatório, fazem um alvoroço | Outros | 18390 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Ameaças constantes de demissão por líderes | Lideres toxicos só sabem ameaçar de demissão | Outros | 18389 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Dificuldade de promoção e mudança de departamento | Difícil promoção, dificuldade de ir para o departamento | Plano de Carreira | 18388 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gerente com comportamento agressivo e protegida por gestores | Trabalhei com a gerente exclusive ([ANONIMIZADO]@) de [ANONIMIZADO] Alegre/ [ANONIMIZADO]. Conhecida por tratar mal as pessoas e gritar com colegas na agência. Tem as costas quentes demais, pois nos intervalos ela costuma sair com alguns gestores… | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18387 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Metas inalcançáveis e práticas desonestas em agências bancárias | Metas extremamente inalcançáveis para agências de pequeno porte, falta de funcionários, vc tem que ajudar idosos no caixa eletrônico/trabalhar na abertura de contas/ajudar gerente PF ou PJ/ cobrir alguém no caixa tudo ao mesmo tempo… superiores sem noção, perguntam quantos % vc recebeu de salário, aí vc responde que 100%, depois perguntam porque vc não atingiu 100% da meta já que recebeu 100% do salário… só cresce quem engana os clientes, quem faz empréstimo com seguro residencial embutido ex: o cliente pede 10k de empréstimo, vc passa 11k e debita 1k de seguro, fala pro cliente que conseguiu uma redução de taxa e ele ganhou um seguro sendo que na verdade ele pagou por isso.. capitalização então só bate a meta quem mente e diz que vai render o dinheiro.. a pressão pela meta é excessiva ao ponto do funcionário para não ser demitido ter que fazer tudo a todo custo. Trabalhei 3 anos lá e fazem 3 anos que eu saí por não conseguir ser assim, infelizmente é a realidade de TODAS as agências do Bradesco, funcionários coagidos a mentir para conseguir darem conta das metas absurdas… a e cuidem com suas contas corrente/poupanca, na abertura eles dizem que não é corrente e sim conta fácil, mas depois de poucos meses começa a cobrar taxa e eles te enrolam pra sempre dizendo que vão isentar e não isenta nada…. | Outros | 18386 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Líderes inaptos e descontos indevidos no salário | Lideres sem capacidade para assumirem cargos de liderança, salario pessimo e ainda por cima descontam ticket alimentação do salario do trabalhador | Outros | 18385 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança ineficaz e falta de meritocracia | Líderes que não merecem estar na empresa, a meritocracia fica somente na lâmina do power point da supermatinal, muita promessa pra pouca execução. | Outros | 18384 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa prega diversidade, mas pratica capacitismo e assédio | Prega diversidade, mas esta cada vez menos diversa, tem casos de capacitismo e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 18383 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Demissões em massa devido à automatização | Muitas demissões reestruturação, automatizando tudo, e talentos incríveis sendo demitidos | Outros | 18382 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Frequentes mudanças de gestão e dificuldade de promoção | Áreas e times que precisam mudar a cada 3 meses pelo amor e um troca e troca de gestão, reestruturação, era uma ótima empresa de 2 anos pra cá estão tentando, mas vai longe, muito triste, remuneração razoavel e bons benefícios mas desmotiva muito mudanca todo dia, e mudança de gestão a cada 3 meses o crescimento é certo (de demanda) pq de promoção é um game bem bem difícil. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18381 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Liderança tóxica e discriminação em meio a promessas vazias | A empresa tem lideres que tem se mostrado cada vez mais com ego inflado e que tem agarrado o chicote para dar nos liberados. O lema da empresa é "todo dia melhor para todo mundo " mas nesse todo mundo não está incluso os que eles chamam, orgulhosamente, de orangers. Estão forçando um [ANONIMIZADO] híbrido que ta mais pra presencial e tem gerente e [ANONIMIZADO] que quer mais é que a saúde dos funcionários vá pro inferno. Pra somar a tudo isso, uma regra de bonus anual desleal, privilegiando só uma unica área, esquecendo que todas as engrenagens giram loucamente para que a meta seja atendido. Nao posso deixar de falar da cultura racista, machista, elitista e capacitista que querem mascarar com programas de inclusão [ANONIMIZADO]. O GM vem prometer que terá uma líder mulher em seu time, dentre o monte de homem, hetero, branco e cis que impera na liderança. | Diversidade, Segurança e Saúde | 18380 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Liderança imatura e microgerenciamento constante | Liderança extremamente imatura, lideres que só pensam em si com síndrome de Deus, pedem exceções como se fosse algo comum, não inspiram, fazem microgerenciamento o tempo todo. | Outros | 18379 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestores acobertam atitudes condenáveis | Há diversos casos de denúncia sobre a conduta de gestores e nada nunca é feito. Sempre tentam driblar as cobranças dos funcionários com discursos ensaiados e se fazem de diversos, quando na verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. Tem muito o que melhorar e estão longe de ser uma referência. | Outros | 18378 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ego e falta de colaboração em equipe de marketing | Areas como a de marketing são extremamente egocêntricas e se acham o centro do universo. Não trabalham em conjunto, são medianos, entregam projetos irrelevantes e se acham incríveis. Além de passar por cima de qualquer um pra ter sucesso. Nunca serão uber. | Outros | 18377 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Relato de racismo, má gestão e machismo | Racismo, má gestão, machismo | Diversidade | 18376 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Venda de serviços enganosos e práticas antiéticas | Fui da área de vendas e financeira, e posso afirmar com toda certeza, o grupo vende serviços enganosos para quem compra o contrato com eles. A promessa de leads ao cliente e um maior rankeamento em buscadores, tudo mentira!! Sem falar que eramos nstruídos a fazer uma venda casada, vendendo duas digitais se possível. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 18375 | ❌ |
| ZAFFARI | Mudanças após aquisição e liderança despreparada | Essa empresa adquiriu outro provedor menor que eu trabalhava e vierem com o padrão deles, nos obrigando a mudar todos os tipos de processos na empresa. Liderança comercial/vendas do [ANONIMIZADO] totalmente despreparada que nao sabe diferenciar o pessoal do profissional, só sabe cobrar a meta de todos, mas sempre benificia ou ajuda uma pessoa especifica para passar na frente de outros. Diz que todas as reuniões vão ser sim após o horario de expediente. pregam por muito apoio aos colaboradores mas nem sequer pode ter contato direto com o RH, somente passar para a [ANONIMIZADO] da região que ela vai passar ao RH sua questão. Comissões com descontos que nao podem ser descontatados conforme lei, [ANONIMIZADO] benificia quem ela é mais amiga. Empresa sobrecarrega os vendedores e atendentes com o serviço que devia ser de outros setores. Colocam funcionarios para cobrir ferias de outro ficando o funcionario exausto não podendo ir ao banheiro pois nao tem ninguem no local para ficar no seu lugar. | Outros | 18374 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Gestão Inexperiente e Tóxica sem Transparência e Ferramentas de Trabalho | Empresa em que a [ANONIMIZADO] é muito junior, não possuem o conhecimento necessário para estarem nas posições Não há plano de carreira, as pessoas são enganadas sobre esse tema e são obrigadas a responder uma avaliação sem sentido Há assédio moral da gestão para com os liderados Não há transparência Não entrega dos materiais necessários para execução do trabalho Liderança extremamente tóxica, não tem conhecimento de como ser um gestor Empresa péssima que não agrega em nada | Outros | 18373 | ❌ |
| ARCOTEC IMPLEMENTOS RODOVIARIOS | Cultura tóxica e prazos irrealistas em empresa | Tem o lema "O valor está nas pessoas" mas não dão valor para pessoas que não estão no holofote, se você é tímido ou introvertido é simplesmente impossível crescer nessa empresa. Basicamente querem te forçar por bem ou por mal a ser assimilado por essa cultura tóxica onde você precisa ser o "protagonista" mesmo que esse não seja seu perfil ou que não tenha nenhuma aspiração à ser. Os prazos dos projetos são totalmente irrealistas, chega até ser piada. No início de um projeto a liderança já tem um roadmap pronto para outras entregas de outros produtos. | Outros | 18372 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Liderança completamente imbecil. Liderança de Produtos de CS Fez merda por literalmente 1 ano e meio, entuxando produtos de merda para o time desenvolver. apesar de literalmente TODOS da área de tecnologia implorar pros produteiros fazerem o proprio trabalho, eles são completos imbecis. Foram lançados inúmeros produtos redundantes e que floparam HARD. resultado? demitiram um chefe de produto e dúzias de desenvolvedores, agilistas e líderes de Tech. Tratam terceiros igua0l bosta, tem 5 cacique pra cada indio e tem uma gestão estratégica de produto [ANONIMIZADO] de um puteiro de interior. O salário é da hora, se vc tiver estomago para aguentar o puteiro venéreo que é o dia a dia. | Outros | 18371 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Dupla jornada, assédio e demissão após denúncia | Quem não exercer dupla jornada (desenvolvendo trabalho para o contratante e a empresa que te alocaram) é mau visto e punido. Sofri assédio moral, perseguição por parte de um líder e bullying por parte de um agilista, por 8 meses e, quando denunciei em Dezembro de 2023, fui demitida às vésperas do meu aniversário, Natal e férias. Não há plano de carreira como te dizem nas entrevistas e na contratação que, por sinal me contrataram como trainee, mesmo eu tendo experiência e não tendo entrado por programa de bolsas. Eles são errados até nisso. | Outros | 18370 | ❌ |
| ZURICH BRASIL COMPANHIA DE SEGUROS | Chefes tóxicos e falta de valorização do funcionário | Silos de informação, politicas internas não valorizam o funcionário, bullying corporativo - chefes altamente tóxicos e incapazes. | Outros | 18369 | ❌ |
| ZURICH BRASIL COMPANHIA DE SEGUROS | Pressão excessiva e cultura tóxica após aquisição | Carga de trabalho excessiva, pressão e mais pressão sem nenhuma preocupação que é um ser humano do outro lado ao invés de um robô Parte dessa cultura tóxica vem do [ANONIMIZADO] que adquiriu a empresa a pouco tempo atrás. | Outros | 18367 | ❌ |
| ZURICH BRASIL COMPANHIA DE SEGUROS | Assédio moral e liderança tóxica com prazos irreais | Assédio moral, liderança despreparada e tóxica, prazos surreais, etc... | Outros | 18366 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Desvalorização e ambiente tóxico em empresa de tecnologia | Uma bosta de empresa. Medíocre. Você só vai adoecer lá. Se não te jogam aos leões (leia-se projeto do [ANONIMIZADO] onde todo trolha acha que é um semi-deus), te deixam esquecido, mofando esperando um aumento por bom trabalho que nunca vem, pois você nunca estará a altura do que eles esperam. Toda semana tá o Bruno falando as mesmas merdas de sempre, dizendo que todos tem que dar mais, que vão precisar dar mais, que estão aquém, e que tudo isso é culpa tua, porque você dirige a sua carreira. "Aham [ANONIMIZADO], senta lá!!" E isso é estratégia, para justificar não dar aumento, e você que sempre foi bom, fez ótimos projetos, entregou um monte acaba se sentindo um nada, desvalorizado, e com o tempo (se você ficar) acaba acreditando que de fato é um nada. Eles não estão nem aí para a pessoa, se você tem um problema ou não. Você até dirige sua carreira em um lugar que te dá condições pra isso. Mas esse lugar não é a Zup. Tóxica demais psicologicamente falando. Outra coisa terrível é os líderes do lado da Zup, muito despreparados e cheios de empáfia, não aceitam escutar uma reclamação, por mais justa que seja, que já te mandam a real (ou para de reclamar ou sai). O meu era um coitado, não sabia grandes coisas (tudo sempre era resolvido pelo líder do lado do [ANONIMIZADO]), quase nunca aparecia, e quando aparecia era para dar um feedback negativo meio sem sentido e te dar uma indireta para não reclamar nunca mais pois o "corninho" não gostava. Que merda de cultura é essa? Onde tu vê algo errado e não pode falar para o teu líder? Enfim, se presa pela tua saúde emocional e psicológica, fique longe, e não se deixe iludir pelo canto da sereia. A Zup acabou com o meu psicológico. | Outros | 18365 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Desafios de mulheres em cargos de gestão em empresa de tecnologia | Já tive a oportunidade de trabalhar com a ZUP e percebi com o é uma empresa que tem a visão da inovação, trazendo produtos de ponta para a cadeia tecnológica. Conheço o trabalho de algumas pessoas da empresa, notadamente do time ágil, como a ACMF e acho o trabalho excelente. Lógico que sempre há o que melhorar, mas também há muito o que melhorar nas pessoas, sobretudo naqueles que não aceitam que mulheres ocupem cargo de gestão. Tomara que a empresa continue crescendo e abrindo mais vagas para quem quer trabalhar e crescer na vida | Outros | 18364 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Liderança abusiva e demissões após reclamações | Presidente despreparado socios abusivos e toscos, pratica assédio moral, tinha um Executivo chamado [ANONIMIZADO] veronez que nao respeitava ninguem, um tal de [ANONIMIZADO] do bella que adorava destratar os outros em call com um monte de gente, o pessoal reclamava e era demitido, vi uma porrada de gente ser demitida dps de reclamar desses 2 ai. | Outros | 18363 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Exigência de treinamentos fora do horário de trabalho | Cria produtos inuteis para o Mercado, anunciam como se fosse a maior invenção do século. Após lançarem esse produto, obrigam os funcionários a cumprirem várias horas de treinamento, sem reduzir a carga horária dedicada os projetos em que os mesmos estão atuando; ameaçam demitir quem não faz os treinamentos; durante as reuniões com os executivos, falam que deveriamos fazer os treinamentos durante o período de descanso (final de semana, etc) porque é algo que ajudaria em nossa carreira. Quando alguem reclama que as demandas e treinamentos solicitados pela empresa devem ser feitos durante o horário de trabalho, a pessoa é demitida por Fit-Cultural ou Corte de Custos. | Outros | 18362 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Insatisfação com política neoliberal | Provinha neoliberal do meu ovo | Outros | 18361 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Promessas não cumpridas e ambiente machista | Empresa pessima, promete e nao cumpre. Um dos socios Bruno perdido, nao é humano, diz que é uma empresa que tm diversidade mas é completamente machista. Impossivel crescer. | Outros | 18360 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Assédio moral ignorado e demissão injusta | Empresa promete diversidade e mostra ao contrario. Sofri assedio moral, falei com BP e lider e nao ligaram, tenho certeza que fui mandada embora por isso, nao outro motivo, lideres pessimos, despreparados, ZUP simplesmente uma enganação de empresa. Diz que faz eventos sociais, mentira. Tudo para ingles ver, tenho provas inclusive. | Outros | 18359 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Transferência inesperada para escritório do cliente | Te contratam para trabalhar no escritório e te transferem para o escritório do cliente na semana seguinte. Usam o papinho "é temporário" que dura até você pedir as contas | Outros | 18358 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Demissão em massa após fusão e impacto na cultura da empresa | A empresa mandou embora de layoff maioria das pessoas que contratou por meio dos programas de formação(grupos subrepresentados pois faziam programas afirmativos). Se vendeu pro [ANONIMIZADO] e fodeu com toda a cultura, não é a toa que até os socios estão vazando... O foguete deu de ré no cy dos jrs que foram embora e nunca mais arrumaram trampo. | Outros | 18357 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Fundador acusado de assédio sexual | [ANONIMIZADO] Debs um dos [ANONIMIZADO] é um escroto sem vergonha que é casado e pai de família e dá em cima de todas as mulheres da emrpesa que ve . | Outros | 18356 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e demissões injustas | Pessoas sofrem assério, reclamam e são demitidas. Antes de demitir eles trocam de área e aí ficam dando feedback negativo e demitem e prejudicam pessoas. empresa completamente tóxica saí recentemente e foi a melhor coisa porque vivia doente por conta desse ambiente horríve. Vendem uma empresa maravilhosa com uma ótima cultura e vc vive um pesadelo lá dentro. | Outros | 18355 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Desrespeito e discriminação em ambiente de TI | Vendem que são uma ótima empresa, quando vc entra te jogam para dentro do [ANONIMIZADO] e voce passa a ser um sub-humano pois quem é do [ANONIMIZADO] se acha um ser superior, se entrar no horário certo e sair no horário certo eles vão querer guspir na sua cara, principalmente os lideres técnicos de TI | Outros | 18354 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Insatisfação com a competência e relacionamento de líder | Tem uma tal de ACMF (iniciais do nome e sobrenomes), paneleira e nojenta. Não sabe nada de agilidade, NADA, e péssimo relacionamento. Não sei como uma empresa contrata um ser desses. | Outros | 18353 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | CEO despreparado e gestão de produtos ineficaz | [ANONIMIZADO] despreparado e NOOB nao sabe nada aposta em sócios ruins tem gestores ruins e produtos que nao resolvem nada. | Outros | 18352 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Desbalanceamento salarial e falta de plano de carreira | Salarios desbalanceados, sem possibilidade de crescimento, tem squads e comunidades que são totalmente largadas.. nao tem feedback, nao tem plano de carreira, simplesmente te largam para o cliente e exigem conhecimento e certificações para nada. | Outros | 18351 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Promoção dependente de certificação, não de mérito | Infelizmente vc só vai crescer se tirar certificação, sem isso não tem promoção e nem mérito. Não importa se está fazendo um ótimo trabalho pro cliente (mesmo recebendo vários elogios do [ANONIMIZADO]), a sua liderança Zup só vai te avaliar se vc tirar alguma certificação (mesmo se ela não é relacionada com o seu trabalho) | Outros | 18350 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Promessas irrealistas e desvalorização do funcionário | Vendem um projeto enorme de no mínimo uns 2 anos prometendo que será entregue em menos de 6 meses com dois coitados trabalhando. Abrem as pernas demais pra cliente, então foda-se o funcionário, já que esse é totalmente descartável pra eles desde que o cliente fique feliz. | Outros | 18349 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Promessas de crescimento não cumpridas | Mente em todos os sentidos, tanto em crescimento quanto em promessas que não exiate | Outros | 18348 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Propaganda enganosa e liderança ineficaz | Fazem propaganda de uma empresa humana com cultura incrível, mas te jogam na fogueira em times dos seus clientes, com ambientes e gente tóxica e o problema é todo seu. Além disso a [ANONIMIZADO] é muito fraca, tomam decisões ruins, não assumem a responsabilidade de suas ações e, por fim, empurram para os desenvolvedores a correção dos problemas criados por eles. | Outros | 18347 | ❌ |
| ZUP I.T. SERVICOS TECNOLOGIA E INOVACAO S.A. | Excesso de trabalho sem pagamento de horas extras | Fazendo funcionários trabalharem com muitas horas excedentes e não pagam hora extra. | Carga de Trabalho Excessiva | 18346 | ❌ |
| ACTUS ADVOGADOS ASSOCIADOS | Falta de garagem para colaboradores | Sem garagem para os colaboradores | Outros | 18345 | ❌ |
| SUSHI YOU | Dono de restaurante não paga funcionários | Dono de restaurante super chique, frequentado por artis de jogadores, ostenta com carros caros mas da calote na hora de realizar o pagamento dos funcionários | Salário | Benefícios | 18343 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Insatisfação com a gestão e assédios na empresa | Saudade de quando tinha [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], Juliano [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Leal, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Nunes, [ANONIMIZADO] Vinhaes, Augusto, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], Vitão, etc. Essa Zoop funcionava. Agora tem uma horda de "demitidos do [ANONIMIZADO] e seus amigos" que foram estragar Zoop. Só tem panelinha e nada mais funciona. O [ANONIMIZADO] atual ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) serve pra nada. Se tirarem ele nada muda na empresa. Pouca gente boa continuou na empresa e a maioria está esperando oportunidade boa pra sair. A Zoop está segurando algumas pessoas com salário alto porque mesmo sendo ruim não vale a pena sair pra receber bem menos. Eu estou ganhando ~40% a mais que a média de mercado e por isso aguento quieto. Quem é novo entra ganhando muito mal. Vergonha total. Rola muito assédio moral e sexual mas a galera passa pano e aguenta calado. Se a PF entrar infiltrado na empresa vai o c-level todo preso. | Outros | 18342 | ❌ |
| ZOU SUSHI | CEO mais preocupado com fama do que com a empresa | O [ANONIMIZADO] está mais pra apresentador de TV do que dono de empresa. Ele quer ser famoso. Os funcionários que se danem. Entende nada da empresa mas é bom em talk show. | Liderança Tóxica | 18341 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Experiência com liderança tóxica na empresa | Livramento é a palavra , tem uma pessoa que eu me recuso a chamar de líder e é completamente tóxica. Talvez uma das pessoas mais difíceis da empresa , quem está na Zoop sabe do que e de quem eu estou falando | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18340 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Metas irreais e falta de apoio da liderança | Liderança tóxica cobrando novas coisas as metas e comissões são irreais ,, não adianta chamar em reunião e contar do cliente pois a área de planejamento da empresa não escuta só faz cara de paisagem e diz que vai avaliar ou que já está de olho ! Ninguém te apoia e se você reclama não fica bem visto na empresa . | Salário | Benefícios | 18339 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Comportamento agressivo e desrespeitoso do CTO | O [ANONIMIZADO] é completamente agressivo com as pessoas sempre com falas problemáticas e comentários desnecessários do tipo "Deve estar desacostumado de trabalhar" | Liderança Tóxica | 18338 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Hostilização e manipulação por parte da liderança | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Tolomio são completamente passivo agressivos, teve um caso aqui no time que um dos engenheiros (eu) fui completamente hostilizado e prejudicado por eles sumirem com materiais e falando outra coisa pra liderança e outras áreas | Liderança Tóxica | 18337 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Promoções prejudicadas por relações impróprias | [ANONIMIZADO] trai a mulher com analista, todos sabem, enquanto tem analista que não são promovidos a anos | Outros | 18336 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Desorganização e falta de conhecimento em equipe comercial | Os times comerciais é completamente amador, não entende nada de payments e banking acha que produto é pastelaria e traz demandas tiradas do cu. Se compromete com cliente e depois coloca a conta na gente, isso quando não faz a gente ir em agenda com cliente que são 10x mais burros. A [ANONIMIZADO] da área tinha que pagar a comissão para produtos isso sim | Outros | 18335 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Gestão problemática no time de finanças | Time de finanças é a [ANONIMIZADO] usina nuclear de chernobyl, pior gestor que tive na vida | Outros | 18334 | ❌ |
| ZOU SUSHI | CEO negligencia pagamento de PLR e sobrecarga setores | [ANONIMIZADO] FICA COMPRANDO MATERIA PRA FALAR DE RECEITA MAS NAO PAGOU PLR. SE FOCASSE EM FAZER O COMERCIAL TRABALHAR TERIAMOS DINHEIRO, RECEITA E PLR DE VERDADE. PRODUTOS E ENGENHARIA CARREGA A ZOOP NAS COSTAS | Outros | 18333 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Comentário inapropriado de líder sobre vestimenta íntima | Ontem um dos líderes da alta patente tech perguntou qual era a cor da minha calcinha pois podia influenciar no sucesso do novo ano fiscal | Outros | 18332 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Denúncias de assédio sexual ignoradas em empresa de tecnologia | Quer ser promovida? Faça sexo! Já reportei inúmeros assédios e não passam a diante, minha BP não fez NADA com meu relato. Ser mulher e trabalhar com tecnologia é uma PICA, já diria Alborghetti essa empresa é uma PUTARIA | Outros | 18331 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho | O [ANONIMIZADO] de engenharia e sua gerente são completamente tóxicos com o time, deixando todos desamparados, apagando documentos, desconversando decisões e direcionamento que eles mesmo deram, expõe pessoas. Na frente são uns carneirinhos e nas costas são cruéis. Prejudicam o próprio time, me curei do burnout trabalhando pois essas duas pessoas não me deram espaço. O BP da Zoop também é uma porcaria. | Outros | 18330 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Ausência de feedback após longo período | Estou a 11 meses sem feedback | Outros | 18329 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Abuso de liderança e risco de burnout no time de engenharia | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] são mais panelinhas que a [ANONIMIZADO] tramontina completamente ABUSIVOS com engenharia. TIME A BEIRA DE UM BURNOUT, [ANONIMIZADO] MELHORE!!!!!! | Outros | 18328 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Mudança de cultura e disputa de poder na empresa | DICA TROQUEM TODOS OS GERENTES, VPS, [ANONIMIZADO] DE PRODUTO E MARKETING A ANTIGA ZOOP ERA BOA SAUDADE [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] VC FAZIA A DIFERENÇA AQUI. ANTES A ZOOP ERA UMA EMPRESA ONDE TODOS SE AJUDAVAM E HOJE É UMA BRIGA DE QUEM TEM MAIS PODER PRA SE EXIBIR | Outros | 18327 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Metas mal definidas impedem recebimento de PLR | Trabalhamos igual puta no deserto e por culpa do comercial não vamos receber PLR. As metas foram feitas de maneira juvenil e com a mudança de receita do principal cliente nos prejudicou | Outros | 18326 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Saída de empresa com liderança tóxica e assédio | Minha saída foi a melhor coisa que me aconteceu na vida!!!!! Empresa sem processos, gerentes despreparados, muita politicagem, assédio, liderança tóxica infantil | Outros | 18325 | ❌ |
| ZOU SUSHI | CTO crítico e desrespeitoso com decisões de equipe | [ANONIMIZADO] parece um caminhoneiro de beira de estrada, passa o dia inteiro em reunião só criticando o trabalho alheio e sempre passando por cima de decisões que produtos toma | Outros | 18324 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Gerentes e diretores com ego inflado | Empresa cheia de gerentes e [ANONIMIZADO] com ego inflado e precisam de terapia… A começar pelos homens não salva um | Outros | 18323 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Gerente abusivo e trabalho sob condição de burnout | Em finanças tem um gerente abusivo me obrigou a trabalhar com burnout e é completamente fora da realidade | Outros | 18322 | ❌ |
| ZOU SUSHI | CEO faz palhaçadas e ignora necessidades alimentares dos funcionários | No híbrido quinzenal o [ANONIMIZADO] se acha o [ANONIMIZADO] faro fazendo palhaçada com microfone, monta uma palhaçada com câmeras e microfone mas não tem coragem de servir uma opção vegana no carrinho de biscoitos da empresa só tem porcaria | Outros | 18321 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Insatisfação com salário e benefícios | Salário ruim e benefício defasados | Outros | 18320 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Descontentamento com a liderança e falta de comunicação | Comercial que não sabe vender produto coloca culpa nos times internos, escala tudo pra alta liderança. Saudade do antigo [ANONIMIZADO] esse sim sabia trabalhar, o [ANONIMIZADO] é mais preocupado em sair em notícia do que entender as dores do dia a dia e trabalhar | Outros | 18318 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Horário flexível não aplicado na prática | Times de engenharia e produtos cansados, empresa prega horário flexível mas na prática você é obrigado a trabalhar depois das 18, é acionado fim de semana e feriados | Outros | 18317 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Falta de diversidade e salários baixos | Empresa pouco diversa com poucas gerentes mulheres e nenhuma pessoa LGBTQIA em cargos de liderança, salário muito ruim | Outros | 18316 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Assédio e exploração no ambiente de trabalho | Trabalhei aí por um pouco mais de um ano, daria pra contar nos dedos a quantidade de vezes que fui assediada e recebi comentários machistas. Um deles foi “Nossa esse decotinho curto não faz jus a esse monte” “Queria fazer uma expedição nesse monte, quanto custa? Uma promoção?”. Chefe que obrigava a gente trabalhar após o horário e se vangloriava por ter saído com algumas pessoas da empresa, mulheres FUJAM! | Outros | 18314 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Líderes despreparados e salários defasados | Empresa sem visão de desenvolvimento, lideres despreparados e salários defasados | Outros | 18313 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Pressão em reuniões presenciais de resultados | A cada 15 dias tem um presencial de resultados, que vontade de se matar só de pensar em ter que ir | Outros | 18312 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | Trabalhar aqui é ser obrigado a por uma dentadura no cu e sorrir tomando no rabo | Outros | 18311 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Reuniões de diversidade sem ação prática | EMPRESA MIMIZENTA DA [ANONIMIZADO] NINGUEM TRABALHA E O PESSOAL GASTA AS AGENDAS FAZENDO REUNIOES PRA FALAR DE DIVERSIDADE MAS TRABALHAR QUE É BOM NADA. | Outros | 18310 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Vendas irresponsáveis geram sobrecarga de trabalho | Comercial vende coisa que não temos e depois a gente se fode em ter que tocar projeto nas coxas | Outros | 18309 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Favoritismo e puxa-saquismo influenciam promoções | Favoritismo rola solto, só é promovido quem puxa o saco dos VPs que tem grande influência com os gerentes e o [ANONIMIZADO] | Outros | 18308 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Mudança negativa na empresa e liderança machista | Não é a mesma Zoop de anos atrás. Venda de valores, [ANONIMIZADO] despreparados, liderança tóxica e machista | Outros | 18307 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Liderança despreparada e falta de priorização | A empresa não sabe o que quer com liderança despreparada e infantil. O pior cliente é o Ifood de longe! Uma hora resolvem priorizar tudo, outra hora não priorizam nada. Comercial vive em marte e acha que produtos é pastelaria | Outros | 18306 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Demissão sem feedback e liderança desconectada | Me desligaram sem qualquer feedback foi de longe o pior lugar que já passei, não tem plano de carreira claro, liderança que não entende o cliente, RH ausente, metas irreais, a [ANONIMIZADO] que cuida da área dos clientes é completamente fora da realidade!!!! Não entende nada e todo mundo finge que gosta dela…. | Outros | 18305 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Liderança tóxica e machista em ambiente de trabalho | Empresa completamente clubista com mais panela que a tramontina… Gerentes playboys que vivem em nárnia enquanto analistas ganham pouco. Os VPs e Clevels são tóxicos, como por exemplo o [ANONIMIZADO] de produto e o [ANONIMIZADO] que são extremamente machistas e falas problematicas. Uma vez o [ANONIMIZADO] falou “saudade do tempo que mulher lavava louça e opinava em casa e não dava opinião em negócio”... | Outros | 18304 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Mudança de CTO e perda de cultura da empresa | Após saída do antigo [ANONIMIZADO] (criador), entrou um [ANONIMIZADO] de papo furado, que fala: A e depois pede desculpa por ter falado. Tivemos frases que viraram MEMES, como: VC TA MAL ACOSTUMADO, TRABALHA POUCO! Começamos a regredir e o pior: ENTRAR APENAS os amigos do novo [ANONIMIZADO] e Demais Gerentes (Que o [ANONIMIZADO] trouxe tb). Com o tempo tudo foi acabando: Cultura, Felicidade de trabalhar, etc. Uma pena! | Outros | 18303 | ❌ |
| ZOU SUSHI | Liderança tóxica e falta de transparência salarial | Empresa com liderança tóxica, reuniões mensais sem possibilidade de feedbacks, cultura tóxica, presam pela diversidade mas apenas para fechar números e falar sobre salário é um tabu visto cada profissional ter um salário diferente | Liderança Tóxica | 18302 | ❌ |
| ZOOP BRASIL | Atitude autoritária e intolerante do filho do dono | o filho do dono se acha o manda chuva, e nao aceita criticas | Outros | 18301 | ❌ |
| ZN INTERNET LTDA | CEO egoísta e ambiente de assédio moral e sexual | Pior lugar onde já trabalhei! Você entra para adoecer. O [ANONIMIZADO] é patético e parece uma criança de 5 anos gerindo um negócio. Tudo é para ele e promover a imagem DELE, não está nem aí para captar e manter clientes. Vendem projetos mirabolantes e que são incapazes de executar, levando a perda do cliente. Assédio moral e sexual é super comum e as vítimas são "convidadas a se retirar" | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18300 | ❌ |
| ZMES DO BRASIL TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Sobrecarga de trabalho e liderança tóxica | sobrecarga de trabalho, liderança tóxica, burnout | Liderança Tóxica | 18299 | ❌ |
| ZMES DO BRASIL TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | CEO usa empresa para autopromoção e exige excesso de trabalho | [ANONIMIZADO] maluco usa a empresa pra promover sua marca pessoal, demissões surpresa, te esfolam na carga horária e se você ousar trabalhar só 8 horas diárias vão te olhar torto. | Outros | 18298 | ❌ |
| ZMES DO BRASIL TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Patrão imprevisível e exigente com horas extras | Patrão mimado, tudo tem que ser do jeito que ele quer, muda de ideia do dia para noite e não percebe que está lidando com seres humanos, além da exigência excessiva que você passe do seu horário e você nunca tira esse banco de horas | Outros | 18297 | ❌ |
| ZKTECO | Desconsideração do alto escalão e vendedores com clientes | Somente vale o que o alto escalão e vendedores dizem, estão pouco se importanto com os clientes, ambiente desagradável. | Outros | 18296 | ❌ |
| ZKTECO | Empresa paga abaixo do mercado e exige regime CLT para PJ | Empresa que revebe em dólar, contrata como pj, valores muito abaixo do mercado e ainda por cima, exigem regime CLT de horários. Ambiente complemente tóxico, exigem câmeras ligadas durante o dia inteiro no setor da TI | Outros | 18295 | ❌ |
| ZIP SOFTWARE | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa totalmente debandada em requisito data de entrega dos projetos, o dono mau fica na empresa e quem manda real e os gerente, dono fica cobrando entrega de demanda, pois tem uma demanda alta e os projetos novos querem proonto pra ontem. O dono sabe vender a empresa para pessoas [ANONIMIZADO] iniciar, porem quando realmente observa como funciona e totalmente diferente do que falam se tratam como familia porem no final sao todos cobras que ficam se mordendo. Dono so se importa com os funcionario quando vao trabalhar mesmo com filhos doentes ou doente acha que voce deve trabalhar. Cadeiras totalmente quebradas. Nao sabem ouvir os funcionarios. Tem cameras para todos os lugares monitorando voce esta fazendo. Quando desconfiam de algo eles invadem o seu computador para ver se esta compartilhando algo da empresa no whatsapp e tirou fotos. A empresa ja existe a 30 anos e nao crescem por motivo de mal gerenciamento do dono e dos gerentes. Nao existe cultura passa longe total. Ambiente de trabalha descontraido porem suga muito anergias. | Outros | 18294 | ❌ |
| ZIP SOFTWARE | Empresa tóxica com liderança abusiva e violação de direitos trabalhistas | Empresa toxica, faz os funcionários assinar vale pra aumentar o caixa da escola faz trabalhar dia de domingo e se reclamar é esculachado pela liderança, lideranca de la se acham os deuses que podem fazer o que quiser acham que podem passar pelas lei eles descontam decimo terceiro nao dao passagem direito e a gente tem que se virar, temos que pagar o uniforme pra subir se cargo la tem que lamber o cu da [ANONIMIZADO] | Outros | 18293 | ❌ |
| ZIP SOFTWARE | Liderança tóxica e despreparada em ambiente escolar | Liderança tóxica, te pressionam o tempo todo, não pagam hora extra, desvio de função, líderes totalmente despreparados para ocupar o cargo que ocupam, a [ANONIMIZADO] da escola chamou as funcionárias de mercenárias, interesseiras e ingratas em uma reunião feita com toda a escola, a financeiro é uma favelada, boca suja, e o coordenador é um menino de 19 anos que acabou de sair do ensino médio, sem preparo nenhum. A maioria das pessoas que trabalhavam lá saíram, o lugar é horrível, de verdade . | Outros | 18292 | ❌ |
| ZION MADUREIRA | Manipulação e ilusão de progresso na carreira | Liderança toxica, te iludem com alcance de cargos, você paga com a vida ali dentro, te manipulam, te faz se sentir um merda | Outros | 18291 | ❌ |
| ZINZANE | Funcionários expostos a assédio e sobrecarga de trabalho | Donos dessa marca expõem os funcionários o tempo todo, fazem assédio moral, marcam eventos e reuniões em finais de semana e feriado e dizem que as pessoas tem que trabalhar sem parar, inclusive de madrugada. | Outros | 18290 | ❌ |
| ZINZANE | Excesso de jornada devido à ingerência | excesso de jornada por conta de ingerência | Outros | 18289 | ❌ |
| ZINZANE | Abuso e falta de empatia na gestão da empresa | Os donos acham que as pessoas tem que abrir mão da vida delas para que eles possam bater metas. Participei de reuniões que pessoas foram chamadas de incompetentes na frente de todos. Empresa tóxica e abusiva. As pessoas não ficam e as equipes estão sempre sofrendo tendo que cubrir hora de funcionário que pediu demissão ou foi desligado. Mínima noção de bom senso e empatia. | Carga de Trabalho Excessiva | 18288 | ❌ |
| ZINZANE | Demissão injustificada e humilhação por diretor | FALTA DE ALINHAMENTO MULTICULTURAL. Fiquei apenas 1 mês e fui demitido sem motivo justificável. Fui humilhado pelo [ANONIMIZADO] no Brasil, e eu nunca vi ele na minha vida, não olhou para minha cara e logo após disse que não encaixaria nesse cargo (brinco que a empresa é multinacional e foi "divertido" ter que ouvir humilhação em outra língua). | Outros | 18287 | ❌ |
| ZIMMER BIOMET BRASIL LTDA | Fiscalização excessiva e falta de autonomia no trabalho | Nostalgia pura, os acionistas andam no escritório,fiscalizando quem está presencial, tipo Brasil Colonial. Se gosta de obedecer e apertar botão sem questionar, seja bem vindo | Outros | 18286 | ❌ |
| USINA QUATA | Contratação de mulheres sem suporte em ambiente machista | Empresa Machista contrata mulheres apenas por ser obrigatorio, quando você esta la não tem nem um tipo de suporte, lideres extremamente machistas | Outros | 18285 | ❌ |
| ZIGNET INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Funcionário registrado como atendente, mas trabalhando como gerente | Empresa faz vc realizar o trabalho de gerência e registra como atendente | Liderança Tóxica | 18284 | ❌ |
| ZIGNET INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Diretor tóxico e discriminatório em empresa de operações | Liderança de Operações ([ANONIMIZADO]) é tóxico, narcisista e o RH não faz nada!!!!A empresa é boa, mas 1/4 das pessoas estão na [ANONIMIZADO] de Operações, que tem como [ANONIMIZADO] um homem totalmente despreparado para lhe dar com pessoas, ele tem falas machihtas e homofóbicas, da encima das suas subordinadas e quando é contratariado te pega para cristo. Temos até hora do banho de sol, onde somos obrigados a parar naquele horário, não respeitando as individualidades das pessoas. O rh não faz nada por que não pode!!! Antes de vir para a Zig pense se vai precisar entrar em contato com esse psicopata. Ele está sugando a alma das pessoas!!! | Outros | 18283 | ❌ |
| ZG SOLUCOES | Machismo e assédio em ambiente de trabalho | Machismo escancarado, nao contratam mulheres como dev, assedio sexual e moral. | Outros | 18282 | ❌ |
| ZG SOLUCOES | Métricas irreais e liderança ausente | Métricas sem cabimento, exigem resultados fora da realidade e que não foram reproduzidos nem referenciados em momento algum! Liderança ausente, feedbacks opacos e RH insensível. | Comunicação | Transparência | 18281 | ❌ |
| ZG SOLUCOES | Ambiente machista, assédio e salário baixo | Extremamente machista. Só tem homens, não contratam mulheres desenvolvedoras, muito assédio e salário baixo. | Outros | 18280 | ❌ |
| ******** | Diretor inapropriado e falta de oportunidades de promoção | Empresa tóxica, mal estruturada, péssima pra se trabalhar. O [ANONIMIZADO] de compras dá em cima das aprendizes, time trabalha igual cão e nunca é promovido, só vem gente de fora, RH mal preparado e sempre do lado do gestor, um absurdo. | Outros | 18279 | ❌ |
| ******** | Desrespeito e demissões injustas por liderança tóxica | Liderança horrível, o alto escalão totalmente desumano, demite sem motivo aparente e o colaborador não tem voz alguma. E o [ANONIMIZADO] totalmente grosso, despreparado e desrespeitoso com o funcionário, além de se contradizer sempre. Um lugar com pessoas tristes, desmotivadas e que cobra performance sob ameaça | Outros | 18278 | ❌ |
| ZETRASOFT LTDA. | Empresa provinciana com liderança tóxica e assédio | Empresa extremamente provinciana travestida de moderninha e humanizada. A maioria das pessoas está sempre infeliz ou de mau humor e sempre por motivos similares: liderança tóxica, microgerenciamento e assédio moral/sexual. Se você se manifestar contrário à situação, se ferra. | Outros | 18277 | ❌ |
| ZETRASOFT LTDA. | Incompetência e toxicidade na liderança | Líderes Gerentes e [ANONIMIZADO], incompetentes e tóxicos, despreparados para o cargo, somente os "puxa-saco" sobrevivem ! A Presidenta demite quem ela não gosta, | Liderança Tóxica | 18276 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Assédio sexual acobertado e favoritismo na liderança | Assédio sexual e/ou verbal de gerentes acobertado pelo RH, que recebe denúncias e não faz nada. A maioria das mulheres, assim como eu, já sofreram assédio sexual claro e evidente, mas têm medo de denunciar pois todos sabem que nunca da nada. A Presidente não é nada profissional, coloca suas "amizades" na frente de competência e resultados. A ÚNICA forma de crescer nessa empresa é bajulando gestores. Etarismo rola solto, se não tiver 25 aninhos, esquece. | Outros | 18275 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Nepotismo e favoritismo na administração | Administração familiar. No caso, não por competência. Tem prima dos donos, enteado, amigo, toda um sorte de cabide de emprego. | Outros | 18274 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Fundadores e gerentes abusivos e despreparados | Os [ANONIMIZADO] são completamente descontrolados. Assédio moral rola solto top down. Gerentes despreparados e ignorantes, [ANONIMIZADO], não desenvolvem ninguém. | Outros | 18273 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Assédio sexual e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Tem assédio sexual acobertado pela empresa. Tem funcionários que assediam funcionárias em festas. Cultura familiar. Não precisa ser bom, precisa babar ovo dos gerentes em sua maioria incompetentes e que não se criam no mercado, pois são sub-qualificados, se largam a Zetra estão completamente perdidos. Aí os gerentes lambem os [ANONIMIZADO], tem até [ANONIMIZADO] que pouco tempo atrás era caminhoneiro. O suporte parece que contrata vendedores de bala Chita no sinal e chamam pra trabalhar. Gerente tóxico é o que mais tem, só jogam com a panelinha, geralmente incompetentes mantem incompetentes por perto. | Outros | 18272 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Assédio sexual e favoritismo na progressão de carreira | Assédio sexual rola solto, principalmente (mas não limitado) pelo time comercial. Babar ovo é a única forma de crescer na empresa. As decisões são tomadas em conjunto com TODOS os gestores, inclusive os de baixa gestão, então todos tem que te adorar pra conseguir algo. | Outros | 18271 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Cultura tóxica e falta de transparência em empresa | A empresa passa a imagem de uma empresa segura e transparente, mas não pratica. Os times são super enxutos, pouca força de trabalho e muito trabalho para ser realizados. O clima é de insegurança, pois compram varias empresa e mascaram layoff, com demissões programas durante ano para não parecer que estão dispensando os colaboradores as adquiridas. Apresentam planos de abertura, aolhimento, transferência de conhecimento, mas não cumprem e não aceitam sugestões de estratégias que já estavam funcionando. Fazendo com que a cultura da empresa seja absorvida a qualquer custo, pregando que será algo gradativo. Inclusive, restringindo benefícios, oferecendo de baixa qualidade, já adquiridos pelos colaboradores na migração, sem dar a opção do colaborador opinar. Aquele que não tenta conversar e discorda de qualquer processo, não tem conversa! É taxado e colocado no "cantinho" de castigo. Modo operantes é: Não são passadas atividades, não repassar conhecimento, deixar o colaborador mais isolado possível, para justificar nas avaliações, que não teve integração. Justificando que o aprendizado precisa ser gradativo e depois justifica dizendo que o colaborador não era interessado, mesmo sendo autodidata e proativo. Neste casos, taxados como metidos. Isso não é feito somente com um ou dois, são todos os colaboradores que não foram dispensados em lay-off, obrigando o colaborador solicitar desligamento por alta de desafios, conhecimento, desanimo, bloqueios criativos, desmotivação. Literalmente uma pressão psicológica silenciosa. Aqueles que perseveram e são resilientes, são dispensados nos desligamentos programados, que são os prazos dados para o colaborador solicitar o desligamento, se não já tem uma data pré definida, dentro das equipes e empresa. Não são disponibilizado a oportunidade para esses colaboradores, de transferências internas, oporunidades em outros times, pois os feedbacks não são verdadeiros. Não são ofertadas outras oportunidades e o colaborador é iludido que está tudo bem e não visualizando necessidade de ver novas oportunidades internas. É falado muito em saúde mental, mas pouco praticado! Os times são influenciados a competirem e poucos se ajudam, fazendo os colaboradores trabalharem individualmente e se isolarem cada vez mais. Poucas lideranças excelentes e sobrecarregadas. As demais, péssimas...intituladas pelos colaboradores nos "corredores" como CHEFEs a moda antiga. Liderança mesmo, contamos nos dedos. Lideranças técnicas que são obrigadas a assumirem times e fazem péssimos lideres. Nem sempre uma pessoa tecnicamente preparada é um excelente líder e isso eles não conseguem entender pelas brigas de EGO. Os técnicos especialistas, JAMAIS podem receber mais que um líder, mesmo sendo um colaborador antigo, com bagagem, com conhecimento. Então só pensão no financeiro e pouco no capital intelectual e produtivo dos colaboradores. Melhor lideres novos que ganham pouco, que acumulam função. Funcionarios novos que podem ser explorados até o esgotamento e muitos nem tem consciência, preferindo dispensar profissionais excelente por briga de EGO e financeiro. | Outros | 18270 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | LIDERANÇA COMPLETAMENTE DESPREPARADA, te abandona na operação sem preparo algum. Não tem 1:1, não tem aumento de salário, não pagam horas extras, trabalhei por mais de 10h antes da minha empresa entrar no padrão Zenvia. Os novatos são abandonados na operação sem o menor preparo, quem deveria ajudá-los os tratam com desdém. Tanto racista e machistas que é impossível manter um diálogo. Fluxo entre equipes completamente sem noção, nada documentado. A área com demanda de deixar as pessoas doentes, tem dinheiro mas não contrata novas pessoas nem aumentam os salários. Os melhores funcionários vão saindo por que não aguentam mais e a liderança diz que [ANONIMIZADO] pode promover pois não tem gente suficiente para estancar a área. Pessoal indo embora e a equipe ficando 100% nova sem nenhum preparo. Ridículo demais coisa de maluco, todo dia eu [ANONIMIZADO]. | Outros | 18269 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Liderança despreparada e exploração de trabalho | Liderança completamente despreparada, não pagam hora extra, reclamam de fazer hora extra mas te obrigam a trabalhar 10h por dia. Liderança com zero conhecimento da área, não orienta corretamente. Líderes te sabotam, roubam suas ideias, mostram seus projetos como se fossem deles. Usam as suas entregas como métrica para serem promovidos, não tem 1:1, não tem treinamento, se você for bom no que faz largam a equipe na suas costas sem previsão de aumento ou promoção. Produto movidesk então, a gestão é completamente louca. | Carga de Trabalho Excessiva | 18268 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gerenciamento ineficaz e ambiente de trabalho discriminatório | No MKT Institucional, quando se tem um problema de ordem pessoal ou profissional, não há um ambiente seguro e de troca com a gerente [ANONIMIZADO] Holanda. Todos sem excessão foram tratados com realocação ou demissão. De coisas menores a situações de racismo. | Liderança Tóxica | 18267 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Racismo e favoritismo em diversos setores da empresa | Racismo e favoritismo deveriam entrar nas crenças da Zenvia, porque são comportamentos observados e diversos setores | Liderança Tóxica | 18266 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Reestruturação de cargos desconsidera competência | Quando compraram a D1, fizeram uma "reestruturação de cargos" que considerou apenas salário, não competência. Então, quem era senior desceu para pleno, quem era pleno desceu para junior. Dois anos se passaram e isso não foi corrigido. Profissionais que atuam como senior estão na posição de junior e sem nenhuma perspectiva de crescimento. | Outros | 18265 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gestão ausente e coordenadores despreparados | "for humans by (in)humanz" O barco está afundando aqui e as pessoas estão preocupadas com coisinhas e picuinhas. Gestão ausente que deixa tudo na mão de coordenadores despreparados, sem tato, com comentários depreciativos, sem visão nenhuma. | Outros | 18264 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Líder tóxico e fofocas no ambiente de trabalho | Um recaditalo do coração: It, só vá embora, já cansamos. Suas piadas e seu senso de humor são tóxicos e vazios. Te aguentamos porque temos boletos, mas chega. Muda essa atitude, migo. Cansamos. Se a F*** soubesse como você queima ela para gente, você não estava mais aqui. Está sempre fazendo fofoca dentro do próprio time. Só vai, cara. | Liderança Tóxica | 18263 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Crítica à gestão e falta de inovação na empresa | [ANONIMIZADO], eu sei que você não vai mexer nos seus protegidos C-level, mas faça algo quanto aos gerentes e coordenadores, por favor. Sua [ANONIMIZADO] Zenvia está perdendo muito dinheiro com esse povo ruim de serviço, que boicota ideias promissoras e toca adiante coisas que não fazem o ponteiro girar. Somos empresa de bilhão, não empresa para vídeos corporativos de sete likes sendo todos eles da [ANONIMIZADO] equipe que produziu. Põe a Zenvia para girar, cara! Temos muito o que mostrar, mas não com essas pessoas que estão aí. Tem MUITA gente de potencial apagado por lideranças cagonas que dirigem a sua Zenvia com uma mão no freio de mão e um pé no freio. | Liderança Tóxica | 18262 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Ciclo de aquisições, demissões e favoritismo na Zenvia | A Zenvia se resume no seguinte cíclo: - compra uma empresa pequena que tá fazendo relativo sucesso; - muda tudo dentro para adaptar as novas pessoas; - festa da empresa, onde o [ANONIMIZADO] conta uma historinha e chora, e os gestores baba ovo choram também; - demissão em massa, onde tiram majoritariamente as pessoas da empres que foi comprada e os antigos que não estão dançando como eles querem; - trazer gestão de fora para "arrumar a casa"; - gestão de fora traz seus amiguinhos; - demissão em massa, sendo: sai quem não compactua com a nova gestão ou bagunça dos amiguinhos da gestão; - demissão da nova gestão; - compra uma nova empresa... É simples: ou baba o ovo de alguém, ou tu não te cria, sem falar que o critério para permanecer e ser promovido é basicamente o quão amigo tu é de alguém que manda. Se tu só quer trabalhar e fazer o teu, nunca será. | Outros | 18261 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Fusão de empresas resulta em queda de qualidade e liderança fraca | A maior bola fora da Movidesk foi abrir as portas para ser engolida pela Zenvia. Cultura fraca, liderança sem pulso e sem visão de negócio. O [ANONIMIZADO] parece mais perdido que cego em tiroteio, incapaz de corrigir os rumos da empresa. Mas hey, pelo menos os tênis da Balenciaga estão prontos na mochila para a viagem para [ANONIMIZADO], porque é isso que realmente importa, né?Tínhamos uma empresa forte, com as coisas bem encaminhadas, mas acabamos sendo engolidos para levar nossa base de clientes. O que eles não previram eh que boa parte deles foram para a concorrência. E os poucos que restaram estão começando a perceber que o serviço está caindo ladeira abaixo. Como se não bastasse perder os clientes, agora grande parte de nós está sendo substituída por humanz com Z de zumbis, porque só pode ser uma piada de mau gosto transformar nossa equipe em um exército de mortos-vivos em home-office. | Liderança Tóxica | 18260 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Denúncia de racismo por parte de um coordenador | Ao coordenador que possa endereçar: o implante resolveu sua calvice, mas não o seu racismo. Essa feiura nem cabelo e nem carro novo podem resolver. Bjo, nos vemos na rua. | Diversidade | 18259 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Liderança ausente e possível substituição por fofoca corporativa | Só a F** não percebe o Iti cavando a cova dela e puxando o tapete aos pouquinhos. Embora ela seja totalmente ausente enquanto líder, eu não queria ver o rei da fofoca corporativa como gerente. | Outros | 18258 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gestão inadequada e favoritismo causam ansiedade e burnout | A gerente ATUAL (GESTÃO 2023/2024) do suporte do Zenvia Service (Movidesk) é péssima, a coordenação então é pior ainda, não sabem gerenciar analistas plenos e senior. Gerenciam Analista Junior de Suporte com muito custo. Só sobe para posições melhores quem é puxa saco do coordenador. O resto que não é puxa saco perece de crise de ansiedade e burnout. Eu chorava todo dia depois que a Movidesk virou Zenvia. Zenvia acabou com o melhor time de suporte que existia no Brasil!!! | Outros | 18257 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Experiência negativa com gerência e coordenação | Minha experiencia no time de institucional foi a pior possivel, e até hoje eu não entendo bem o pq disso. A gerente sempre foi muito ausente, e quando aparecia nunca me fazia um elogio sempre estava faltando alguma coisa e blah blah blah, a unica vez que ela me elogiou (com testemunhas na call) ela foi no SuccessFactors (ferramenta de feedback) e falou tudo o contrario, isso me chateou um pouco pq não fazia sentido ela falar mal de mim na ferramenta e falar bem de mim na minha cara. A [ANONIMIZADO] fazia de tudo para me deixar pra baixo, acho que ela tinha um certo prazer em fazer isso. Todas as vezes ela vinha com comentários sem fundamentos, e sempre pro lado negativo. Eu cheguei a marcar calls com pessoas da minha antiga equipe, para conversar e perguntar se eu realmente era o tal monstro que a Gerente e [ANONIMIZADO] do Institucional diziam que eu era, e todos diziam bem o contrario do que elas me falaram por muito tempo. Quando a minha demissão finalmente chegou, meu sentimento foi de total alívio, sai de lá para um lugar MUITO MELHOR e ganhando BEM MAIS do que eu ganhava. Até hoje eu não entendo o fato delas terem tido essa implicancia comigo, mas lendo os comentarios que deixaram aqui, eu entendi bem o porque... | Ferramentas de Trabalho | 18256 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Ambiente tóxico e discriminação racial em empresa instável | Empresa despreparada, sinceramente não sei como ainda dá certo. Ambiente toxico, estrategias mudando de 03 em 03 meses. Você se dá bem se fosse fala amém, falou que não concorda, ADEUS!!! (a nao ser q vc seja branco, ai você fica) | Comunicação | Transparência | 18255 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Demissão em massa seguida de tentativa de recontratação | Demissão em massa e depois tentou me contratar de volta. | Outros | 18254 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Desigualdade salarial e favoritismo após aquisição de empresa | Quando era a D1, era uma maravilha, mas ai chegou a Zenvia e comprou a empresa entao foi ai que tudo desandou, funcionarios dentro da zenvia recebem muito mais que os adquiridos, pura segregaçao , no linkdin vende uma imagem super amigavel, mas la dentro os gestores sobem na base de puxar saco, selo GPTW é apenas um meme. | Outros | 18253 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gestor de TI causa demissões em massa | Há uns anos atrás teve um tal de D***** w**** de [ANONIMIZADO] que destruiu toda a TI e demonstrou todos os times, uns foram demitidos e outros pediram pra sair. Não sobrou ninguém. O cara é um layoff disfarçado de tão fracassado como gestor | Outros | 18252 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Relato de ambiente de trabalho tóxico e racista | Empresa muito toxica e racista, vejo sempre muita injustiça com as pessoas pretas! Ninguém fala nada, fica tudo por isso mesmo. Isso me deixa muito triste, vejo amigos que foram mandados embora sem nenhum motivo, e pessoas que ganham aumento sem merecer. Estou a 5 anos aqui e não estou aguentando mais! Socorro! | Outros | 18251 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Falta de profissionalismo e fofocas no time institucional | Pessoas da zenvia que vcs devem tomar muito cuidado: TIME DE INSTITUCIONAL!! Só tem falso aqui! Começando pela P, essa ai não vale nada puxa saco da F o tempo inteiro!! A P** também!! Nossa, a N nem se fala, queria entender como que de 6 em 6 meses ela ganha um aumento, a garota faz vídeos toscos e ganha aumento todo o semestre, se vc pedir qualquer ajuda pra ela diz que ta sem tempo. o It é maneirinho, porem gosta de fazer fofoca | Outros | 18250 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Racismo e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Rola muito racismo, o R*** que é o unico gerente negro nunca quis tomar partido de nada. O cara esquece que é o unico negro em cargo alto na empresa e de deveria olhar por nós, mas pelo contrário, esse ai já se perdeu! Fora os outros babacas que que fodem a empresa todos os dias, como o Y***, M******* e D*****, dou graças a Deus todos os dias pelo V***** ter saído, pq ele era o pau mandado do Y*** e leva e tras da empresa, o time de mídia é podre de mais! O Y*** é o tipico revoltado com a vida! O cara consegue ser mais podre do que o I**** do time Institucional. Na boa, lugar podre, estou a 4 anos e não vejo a hora de sair!! | Diversidade | 18249 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Relato de racismo e assédio moral em empresa de tecnologia | O racismo come solto na Zenvia! A gerente F******* H****** então, tirou todos os funcionários negros que foram colocados no time dela após uma das diversas mudanças que a empresa faz de 3 em 3 meses. A P****** G******* então, nossa, essa ai fede a preconceito! Vivia fazendo assédio disfarçado e ainda fazia fofocas para a F******* dizendo que estava dando feedback nas pessoas, mas era tudo mentira. Ainda não entendo como estou aqui, deve ser porque sou branca, pois os negros elas eliminaram em um passe de mágica | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 18248 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Ambiente tóxico e práticas de gestão inadequadas | Ambiente tóxico, mas com selinho GPTW. Mas é tóxico nível gerências enaltecendo funcionários que tem denúncias por assédio moral, e gestão pedindo pra trabalhar sem bater ponto, comercial vendendo pro cliente soluções que não são possíveis de realizar… passem longe! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18247 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gestão de TI problemática e ambiente tóxico | Teve um gestor de TI chamado D***** W****. Na teoria parecia ruim, nas prática era ainda pior. Rodeado de puxa-sacos desqualificados que nem ele, que só minavam os outros times. | Outros | 18246 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Falta de direção e clareza na empresa | uma maluquice de empresa! Acho que ngm sabe o que tá fazendo ali, a começar pelo [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e gerentes | Outros | 18245 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Demissões após aquisição e problemas com plano de carreira | Layoff apos a aquisição da movidesk sem motivo nenhum, diversos projetos com uma qualidade péssima, existe um PDI mas não é colocado em prática, funcionários esperando anos pra receberem um aumento baixo, um pleno recém contratado recebe mais do que um senior que esta na empresa a anos | Outros | 18244 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | CEO inconstante e problemas com ferramentas de trabalho | Trabalhei no RH e a impressão que dava era que tinha dado a louca no [ANONIMIZADO]. Toda hora uma integração diferente, falta de recurso, ferramentas que viviam dando problema, desperdício da cultura das empresas integralizadas. | Outros | 18243 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Desabafo sobre ambiente de trabalho | Só mesmo sendo Zen para não surtar com esse povo pinel, peloamordedeus | Outros | 18242 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Layoff parcelado sem comunicação clara aos funcionários | Estão metendo um layoff parcelado e ninguém tá percebendo! Só quem vê o headcount é que percebe esse movimento... Os sons de violino do Titanic já estão tocando. | Outros | 18241 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Instabilidade causada por decisões do CEO | Adoro o [ANONIMIZADO], mas tá difícil trabalhar. De tempos em tempos, o bicho vira tudo de cabeça pra baixo. | Outros | 18240 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gerência incompetente e sobrecarga de trabalho | gerente de mkt institucional é uma topeira. coordenadores folgados que só servem para fazer piada. o cabeludinho então nem se fala, só quer saber de fofoca e tretinha, enquanto a gente fica doente trabalhando para essas pessoas confusas e incompetentes. alô, [ANONIMIZADO], faça uma entrevista reversa nos seus gerentes aí, meo.... tá deixando dinheiro na mesa com esse povo zoado liderando os projetos de qlqr jeito... slc | Outros | 18239 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Denúncia de ambiente de trabalho misógino | O próprio nome já diz: "sem via". A única via que tem é a da misoginia, que rola solta aí. | Outros | 18238 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Gestão machista e racista com alta carga de trabalho | - péssima gestão, machistas e racistas. Sugam até sua alma e há cada 03 meses muda estratégia. Um verdadeiro suco do caos corporativo | Outros | 18237 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Diversidade na empresa é apenas fachada | Vende um mundo "diverso", mas no fim é só fachada. | Outros | 18236 | ❌ |
| ZETRA PARTICIPACOES | Processo de aquisição confuso e promoção desleal | Eu trabalhei dois meses para a Zenvia, depois da aquisição da empresa onde trabalhava. Foi o processo mais confuso, mentiroso, bagunçado que eu já vi uma empresa fazer. Teve claro, aquele velho papo de "todos serão aproveitados", que sabemos que é mentira, mas o pior foi terem promovido um colega de trabalho a coordenador depois que ele passou a perna no gestor e na [ANONIMIZADO], apresentando uma análise dos problemas da empresa, nas costas de todos mundo. | Outros | 18235 | ❌ |
| ZENVIA | Desrespeito, preconceito e desonestidade na remuneração | Trabalhei lá por 2 anos, o dono e alguns funcionários tem atitudes tóxicas com quem não faz parte de aceitar o que eles falam. O dono já foi para cima de um terapeuta, a empresa fala que paga tantos % na massagem para o terapeuta, mas na verdade paga menos do que diz, desconta valores de maquininha e lençol entre outras coisas. O dono é extremamente preconceituoso, racista e gordofobico. | Outros | 18234 | ❌ |
| GRUPO ZELO | Promessas não cumpridas e gestão ineficiente | Uma bagunça generalizada. Contratam como PJ com salario baixo prometendo migrar para CLT em poucos meses, enrolam com o contrato até você desistir dele, não te migram para CLT, exigem todas as obrigações de CLT. Um bando de [ANONIMIZADO] em cargos de gestão, processos burocráticos, demissões inesperadas devido a mal dimensionamento de equipe, rotatividade altíssima (nunca vi nada igual!!!)... PÉSSIMOOO | Outros | 18232 | ❌ |
| FABRICA ZELO | Ambiente de trabalho insalubre e desorganizado com liderança inadequada | Empresa extremamente DESORGANIZADA, Liderança insalubre e grotesca, sem processo definido, Pejotização, Comercial negociando prazo diretamente com o cliente, vários relacionamentos extra conjugais com várias lideranças o que tornava o ambiente instável e bizarro. Reuniões com pessoas bêbadas, o ambiente é extremamente permissivo ao uso de Vape (ambiente fechado), Bebida alcoólica em exagero e uso de drogas no meio do expediente. Pessoas técnicas em cargo de gestão, NENHUMA ferramenta de gestão, controle de demandas do cliente, faturamento ou acompanhamento de execução, tudo acontecia dentro de um PwBI que falhava porque dependia de uma subida de um excel que era mal alimentado gerando varios furos. Precisei procurar uma sala isolada pra chorar por vezes por não me adequar ao ambiente insalubre de assédio e relacionamentos extra conjugais, uso de drogas, bebidas em excesso, desorganização, assedio com minha equipe. Demissões sem lógica ou processo de feedback, demora para pagamento de dias trabalhados após demissão. | Outros | 18231 | ❌ |
| FABRICA ZELO | Sobrecarga de trabalho, assédio e falta de transparência | Espere ficar sobrecarregado com prazos irrealistas, resultando em inúmeras horas extras não remuneradas e um sério desequilíbrio entre vida profissional e pessoal. A cultura predominante aqui ainda é exclusiva, desfavorecendo a diversidade e promovendo um ambiente altamente competitivo, espere uma puxada de tapete do teu colega na primeira oportunidade que ele tiver. Além disso, a falta de reconhecimento, salários estagnados e progressão de carreira incerta, juntamente com processos burocráticos lentos e uma falta de transparência nas decisões gerenciais, tornam o ambiente de trabalho desmotivador. Sem falar do assédio moral. Você pode ser desligado caso sofra assédio e solicite mudança de time. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18230 | ❌ |
| FABRICA ZELO | Ambiente insalubre e desorganizado | Se você quiser durar mais de 6 meses na empresa, você deve primeiramente sobreviver ao ambiente completamente insalubre e desorganizado e segundo você tem que vender a alma. | Outros | 18229 | ❌ |
| ZELLO | Pressão excessiva e liderança ineficiente na Zello | Quer se destacar na Zello? Não dê resultados, senão voce será cassado por quem acha que o problema é dar resultados, e não o contrário. Se você começa a se destacar, automaticamente já colocam uma mira na sua cabeça. Prazos totalmente insalubres, te forçando a trabalhar de forma escrava, visto que você não tem hora extra. Equipe gerencial totalmente despreparada, claramente colocada por "amizade", porque por competência está longe. Recuse-se a trabalhar em feriados e finais de semana e seja recompensando com ameaças de perseguição de gente sem competência. | Outros | 18228 | ❌ |
| ZELLO - PAISAGISMO & AJARDINAMENTO | Cultura tóxica e machista no ambiente de trabalho | Cultura tóxica e machista, se você pede ajuda, é tratada como se estivesse atrapalhando, muito sênior de 2 anos que se acha | Outros | 18227 | ❌ |
| ZE DELIVERY | Pejotização e carga de trabalho excessiva | Geral Clt disfarçado em PJ só pra pagar pouco, e cobrar muito. | Outros | 18226 | ❌ |
| ZE DELIVERY | Salário baixo, benefícios ruins e gestão parcial | Salário abaixo do mercado, benefícios meia boca. Gestão péssima, se você não fizer parte da "panelinha" então não serve para fazer parte. | Salário | Benefícios | 18225 | ❌ |
| ZE DELIVERY | Repressão à expressão e salários abaixo do mercado | São acolhedores até você se expressar, cuidado. Porque os próprios donos te caçam. Salários completamente abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 18224 | ❌ |
| ZE DELIVERY | Falta de transparência e liderança opressora | Vendem que são humanos e transparentes, mas isso passa longe. RH OPRESSOR, "lideres" da mesma forma, se você falar no ambiente acolhedor então você será dispensado. | Outros | 18223 | ❌ |
| ZBRA SOLUCOES EM SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA | Gerentes acusados de assédio mantidos no cargo | Gerentes com mais de 25 denuncias de assédio mantidos em seu cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18222 | ❌ |
| ZBRA SOLUCOES EM SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA | Diretor abusivo e gerentes sem formação | [ANONIMIZADO] geral da filial abusivo. Grita com funcionários, humilha e microgerencia. Uma empresa globap com um [ANONIMIZADO] de filial tão junior. E gerentes sem a menor formação. | Outros | 18221 | ❌ |
| ZARA BRASIL LTDA | Diretor tóxico e microgerenciador | [ANONIMIZADO] de filial extremamente tóxico.. microgerencia as atividades, inclusive as mais banais. Não tem trato com os funcionários. É grosso e agressivo. | Outros | 18220 | ❌ |
| ZARA BRASIL LTDA | CEO abusivo e promoção interna sem preparo | [ANONIMIZADO] abusivo. Gestores sem a menor autonomia e muitos deles sem formação. Cultura de promoção interna que deveria ser positiva mas acaba levando pessoas que entraram no piso de loja sem menor preparo para cargos de direção. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18219 | ❌ |
| ZARA BRASIL LTDA | Gestão desrespeitosa e falta de plano de carreira | Cultura ruim, gestores que se acham superiores e tratam os colaboradores com deboche. Sem plano de carreira, poucos benefícios,. Regulam o tempo que se passa para ir e voltar do banheiro | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18218 | ❌ |
| ZAPAY | Liderança irresponsável e tóxica | São uns lixos. Um bando de moleque sem responsabilidade nenhuma com os colaboradores da empresa. Tóxicos | Outros | 18217 | ❌ |
| ZAPAY | Relato curto e sem contexto | Não tem dinheiro, [ANONIMIZADO] | Outros | 18216 | ❌ |
| ZANONI - INDUSTRIA E COMERCIO DE MATERIAIS PLASTICOS LTDA | Desvio de função e falta de proteção ao trabalhador | Desvio de função: trabalhava na montagem de troféus e depois fui para o CPG… mas durante a as duas funções eu era desviado de cargo. Inclusive um dia tive que limpar todo o pátio da empresa em baixo de sol, quando pedi para passar um protetor solar, eles foram irônicos comigo… acabei ficando todo queimado e pedi a conta. | Outros | 18215 | ❌ |
| ZANOELLO | Assédio moral e problemas com benefícios em loja | Na minha loja sofriamos assedio moral diario porquê a amante do gerente foi promovida por mero interesse dele, o romance acabou o gerente arrumou outra mulher e tem um filho e desde que essa [ANONIMIZADO] descobriu isso ela sempre gritou com ele e com os funcionarios o gerente sempre foi omisso por mais que a gente reclamasse ele NUNCA fez nada. É uma empresa que não paga os benefícios corretamente sempre fica valor para traz pada receber. Uma empresa ruim que nao valoriza os boms profissionais | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18214 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Sobrecarga de trabalho individual | Uma escravidão ele falar .sobre equipe mas so é você e você. | Outros | 18212 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Metas inatingíveis e falta de transparência do CEO | Empresa que exige metas inatingíveis. [ANONIMIZADO] péssimo e que mente pois no LinkedIn fala que a empresa está otima mas quem trabalha lá dentro sabe pq os números do EBTIDA está tão alto. Otima empresa para você ter problemas psicológicos. | Outros | 18211 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Cobranças excessivas e ameaças por não atingir metas | Te deixam doente por cobranças de metas e desorganização de planejamento das áreas que nao conseguem apoiar o campo. Não conseguimos folgar , e sempre somos ameaçados quando não entregamos as metas. | Outros | 18210 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Ambiente de trabalho tóxico | Empresa extremamente tóxica | Outros | 18209 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Diretoria humilha membro da equipe | Ambiente Toxico [ANONIMIZADO] humilha membro do time | Liderança Tóxica | 18208 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Abuso de poder e excesso de carga horária | A empresa conta com um vasto acervo de chefes abusivos ao longo dos anos. O assédio moral é frequente até para quem exerce cargos de liderança. Gerentes e coordenadores não seguem uma escala fixa, apenas se for interessante pro superior. Podem ficar mais de 7 dias sem folgar com duplas jornadas frequentes pelo simples fato que não tem marcação de ponto. | Outros | 18207 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Remuneração inadequada e ambiente de trabalho tóxico | Remuneração, plano de carreira ruim, cultura tóxica | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18206 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Gerente regional promove cultura de assédio e falta de ética | Zamp foi onde eu conheci o gerente regional mais despreparado da história na regiao centro leste gerencia o [ANONIMIZADO] e esse senhor faz de tudo para humilhar e assediar todos de forma grosseira e estupida, uma vergonhar ter um regional representanto uma marca tao bacana, o mesmo tem seus coordenadores a sobra de sua gestao passando a adiante a cultura do assedio e falta de etica | Outros | 18205 | ❌ |
| FILIAL BURGER KING FS RJ - RUA FELIPE CARDOSO 2775 | Ambiente de trabalho tóxico e sem perspectiva de carreira | Panelinha, assedio moral gerente faz discursinho meia boca, e não dura ninguém em menos de 1 anos, fora muitos riscos impostos aos funcionários, capaz de ficar com Burnout com 1 semana de empresa , sem expectativa de carreira, pois tem que puxar o saco do coordenador pra conseguir algo, nunca consegue por si | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 18204 | ❌ |
| ZALLPY | Empresa de TI com salários baixos e sobrecarga de trabalho | Empresa paga MUITO mal para o setor de TI para todos os cargos e mal tem o básico de benefícios, impregnada de favoritismo, não tem divisão de tarefas de acordo com o nível de senioridade e mesmo sabendo de casos de R. dentro da empresa não tomou providências (tinha que ser de [ANONIMIZADO] né?). Contrata funcionários para uma função e chegando lá muda o escopo. Ela ludibria e sobrecarrega estagiários, além de 'cobrar' presença em atividades fora do horário estipulado pelo estágio. Nâo recomendo a empresa, se puder fuja, só aceite trabalho lá se realmente estiver precisando de XP ou de um salário qualquer que seja, e mesmo assim recomendo fazer o mínimo e ir procurando outro. A única coisa boa é o home office. | Outros | 18203 | ❌ |
| ZALLPY | Gestão ruim, salário baixo e demissão sem consideração | Empresa que paga mal, gestão horrível. Te usam e abusam e depois demitem sem dó e fingindo condescendência. Pessoal legal porém tem muita fofoquinha e julgamento (mesmo o pessoal comendo a marmita do seu lado) Se vc questiona qualquer coisa pu pensa diferente te olham torto. Gente sem nocao que sibila que nem um [ANONIMIZADO] S | Outros | 18202 | ❌ |
| ZAIC - ESTRATEGIAS DE MARCAS E DESIGN GRAFICO LTDA | Trabalho excessivo sem remuneração adequada | Fazem os funcionários trabalhar 10 dias direto sem folga e não pagam pelo domingo e feriado colocam no cartão alimentação um valor obviamente inferior e dizem que foi pelos domingos trabalhados. | Outros | 18201 | ❌ |
| ZAFFARI | Cobrança excessiva e falta de manutenção após aquisição | Trabalhei por 15 anos em uma empresa que foi adquirida por esse grupo, no primeiro momento o que entrou tomar conta do pessoal de campo informou em reunião que não iam ser realizadas mais manutenções preventivas na rede pois era perda de tempo, poderia estar instalando. Tudo isso pra depois de meses e vários problemas que surgiram devido ao abandono da prática, o cara implementar a mesma coisa que já era feito e ele sair falando que resolveu. a cobrança de metas de serviços era tão absurda que não era possível fazer o trabalho de campo como devido, organizado e bem feito. Não aguentei ficar nem um ano nessa empresa depois da aquisição de tanta cobrança de coisas irreais. | Outros | 18200 | ❌ |
| ZAFFARI | Falta de treinamento e comunicação ineficiente | NAO TREINA OS FUNCIONARIOS, APENAS DÃO UM LINK DE PAGINA COM UM MONTE DE COISA PRA LER SOBRE O SERVIÇO, NAO FAZEM INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIO, ALÉM DE TER UMA FALTA DE ORGANIZAÇÃO E COMUNICAÇÃO ABSURDA E POR ESSE MOTIVO ACONTECEM DIVERSOS PROBLEMAS QUE SÃO REPASSADA A CULPA NOS FUNCIONARIOS, GESTORES NEM SABEM PORQUE ESTÃO VIVOS. | Outros | 18199 | ❌ |
| ZAFFARI | Desorganização, liderança ineficaz e ambiente tóxico | Uma falta de organização descomunal, o crescimento foi tão rápido que não há liderança na empresa, apenas chefes que cobram resultados, sem treinamento e integração adequados, não tem plano de carreira, os funcionários não recebem promoção nem trabalhando a anos na empresa, apenas mudam de setor conforme algo acontece. Fora a maquiagem de números interna para baterem meta que prejudica toda empresa em geral, tenho é dó dos donos que com tanto dinheiro que entra, gerentes e [ANONIMIZADO] que não conseguem controlar nada, alguns não sabem nem como o próprio setor que gerencia funciona. Além de tóxico, um ninho de cobra de pessoas querendo puxar o tapete de outras, fazendo intrigas e fofocas. O marketing excelente é apenas para maquiar a tragédia organizacional da empresa. Nem sejam loucos que não entrega nem 10% do que falam na contratação e pra escolherem um bode expiatório quando aparece um problema e quase certo. Fora que não cumprem a convenção coletiva e quando dão algum dos benefícios é ate vergonhoso o valor ou as regras para obter, tornando quase impossível. | Outros | 18198 | ❌ |
| ZAAZ TELECOM | Gestão desorganizada e culpabilização da equipe | Um caos. As donas são duas brancas delulu completamente desorganizadas. Não fazem ideia do que estão fazendo, e culpam a equipe pelo caos. | Outros | 18197 | ❌ |
| Z1 | CEO despreparado e ambiente de trabalho tóxico | Empresa desorganizada, sem processos internos. O [ANONIMIZADO] é o maior problema da empresa. Além de ser completamente despreparado para o cargo, humilha as pessoas abaixo dele na frente de outros funcionários, fala mal de pessoas que pedem demissão/são desligadas em reuniões abertamente. Zero profissionalismo. Funcionários são demitidos na mesma proporção em que são contratados. Não para ninguém. RH é péssimo, zero capacitado além das funcionárias serem zero humanas. Empresa vende a ideia de que é transparente e que é uma empresa correta, mas tem muitas coisas erradas que acontecem lá dentro e que são "maquiadas", ninguém fala nada. | Outros | 18196 | ❌ |
| YSSY TECNOLOGIA S/A | Pressão psicológica e acúmulo de funções com salário inadequado | Agrega funções fora do cargo submetido, faz pressão psicológica nos funcionário, afirma que a diferença de salário é porque está no interior do interior. | Outros | 18195 | ❌ |
| QUIMICA AMPARO LTDA | Assédio moral por direção e ausência de progressão de carreira | Assédio moral por diretoras. Extremamente hieraquizada. Sem desenvolvimento de carreira. RH ausente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 18194 | ❌ |
| YOUSE SEGURADORA S.A. | Gerentes despreparados e falta de plano de carreira | Gerentes despreparados emocionalmente e RH omisso quanto as atitudes da gerência. Falta planejamento financeiro, bons gestores, valorização e plano de carreira para os funcionários. | Plano de Carreira | 18193 | ❌ |
| YOUSE SEGURADORA S.A. | Empresa paga bem, mas liderança é ineficaz | Empresa é uma piada, a liderança finge que lidera e funcionários fingem que trabalham, empresa boa para ganhar dinheiro, paga bem mas não se preocupa em qualidade de entrega, estou trabalhando, mas primeira oportunidade eu saiu | Outros | 18192 | ❌ |
| YOUSE SEGURADORA S.A. | Problemas com o head de produtos | Não confiem no [ANONIMIZADO] de produtos, na primeira oportunidade ele aproveita. Não gosta de ninguém questionando, uma pessoa cheia de sorriso em público mas de dificil lidar. | Outros | 18191 | ❌ |
| YOUSE SEGURADORA S.A. | Líder tóxico e demissões injustificadas | o [ANONIMIZADO] de produto é tóxico, se finge de gente boa e trata as pessoas com grosseria e não direciona nada, não lidera! eu sai da empresa, ele já tinha mandado pelo menos 7 pessoas embora e sempre com a descupla de desempenho, mas trabalhando direto com as pessoas sabemos que isso não era verdade. | Outros | 18190 | ❌ |
| YOUSE SEGURADORA S.A. | Desorganização e gestão ineficiente em Fintech | Nunca vi uma Fintech tão desorganizada na vida! Gerentes incompetentes e ausentes, débito técnico enorme porque tudo ficava na cabeça de uma única pessoa, que ainda por cima trabalhava em outros projetos e nunca tinha tempo para ajudar e repassar conhecimento. De todos os piores lugares em que já trabalhei, esse foi o mais escroto. | Outros | 18189 | ❌ |
| YOUCOM | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Vão te prometer tudo e jamais te entregar, apenas quando você ameaçar sair ou pedir demissão. Com certeza você terá burnout, ou irá sofrer assédio moral, ou acreditará que tudo é culpa sua. | Outros | 18188 | ❌ |
| YOUCOM | Salário baixo, assédio e falta de recursos para trabalho | Salário ridículo, empresa mentirosa, pregam por uma cultura que não existe, ofendem os funcionários, não tem como denunciar. Fazem você baixar mil aplicativos pra trabalhar, não fornecem celular corporativo nem plano de dados ou internet pra acessar esses aplicativos, pior empresa que já trabalhei | Outros | 18187 | ❌ |
| YOUCOM | Gerente abusiva promovida, prática de assédio moral | Gerente abusiva e escrota, pegava funcionárias e mesmo assim foi promovida a Regional, assediava todo mundo moralmente, sentia prazer em diminuir os outros | Outros | 18186 | ❌ |
| YOUCOM | Assédio moral e carga de trabalho excessiva com salário baixo | Vou precisar de anos de terapia pra superar todo assédio moral e terror psicológico que sofri nessa empresa. Feedbacks humilhantes na frente dos clientes, minha gerente gritava comigo na frente de todos, denúncia simplesmente não existe afinal se a gerente entrega resultado ela pode abusar a vontade dos funcionários. Teve um dia que preferia morrer do que ouvir mais humilhação e tentei s******* e meu celular encheu de mensagens da gerente mandando eu voltar do hospital (pq deu errado) SALÁRIO RIDÍCULO DE BAIXO os consultores tem que bater meta receber mercadoria arrumar estoque passar venda no caixa repor área de vendas total desvio de função horas extras infinitas que nunca sao pagas, durante a pandemia deixaram meu banco de horas negativo e toda hora que eu fazia nao debitava sai da empresa sem nunca receber essas horas | Outros | 18185 | ❌ |
| YOUCOM | Liderança despreparada e falta de diversidade | Líderes despreparados, colocam pessoas jovens experiência para liderar times novos, o resultado é assédio moral em cima de assédio moral além de não ter diversidade nenhuma, pregam de diversos mas só tem pessoas brancas de classe média alta trabalhando | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 18184 | ❌ |
| YOUCOM | Gestão abusiva e ambiente de trabalho insalubre | Fui usado pela gestão até o limite! Fiquei doente por tanto stress, e fui descartado igual lixo. Minha gestora me fez chorar inúmeras vezes, com ameaças de demissão. Quando ela se ausenta, o ambiente até fica melhor para trabalhar! | Outros | 18183 | ❌ |
| YOU INC INCORPORADORA E PARTICIPACOES S.A. | Exposição ao COVID-19 e superlotação no escritório | No meio da pandemia obrigaram as pessoas a ficarem no escritório e isso piorou o surto de COVID. Nesse mesmo período, por não tem espaço, eles reduziram as mesas para caber mais gente por baia. | Outros | 18182 | ❌ |
| YOU INC INCORPORADORA E PARTICIPACOES S.A. | Desrespeito à jornada de trabalho e não pagamento de horas extras | Não respeitam a jornada estabelecida e não pagam hora extra. Terrorismo psicológico. | Salário | Benefícios | 18181 | ❌ |
| YOU INCORPORADORA | Abusos e condições de trabalho inadequadas para PJ | PJ com carga horária de CLT Abusos psicólogicos e mentais Alta carga de trabalho Poucas ou nenhuma oportunidade de crescimento Layoffs recorrentes Falta de feedback Gestão despreparada PJ mas exigem vínculo trabalhista Salaário baixo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 18180 | ❌ |
| YOOGA | Ambiente de trabalho tóxico com salário baixo e assédio moral | Salário baixo, assédio moral. Alta carga de trabalho, metas inalcansáveis, layoffs recorrentes, falta de feedback, demissões silenciosas, ausencia de lideres, [ANONIMIZADO] despreparada que não liga para os colaboradores | Outros | 18179 | ❌ |
| YOOGA | Gestão tóxica, salário baixo e condições de trabalho precárias | Gestão despreparada, salário baixo, pejotização, trabalho no sábado/feriado/horas extras com preços baixíssimos, folga inexiste, ambiente de trabalho tóxico, sem recompensas, sem incentivos, nenhuma valorização do trabalho, lideranças fomentam competitividade e colocam os trabalhadores uns contra os outros, variáveis por meta pagas de forma arbitrária, não há feedback real, demissão silenciosa, ambiente de trabalho sem nenhuma regra/respeito/organização, metas esdruxulas que resultam em cobranças nada razoáveis, trabalho mecânico acrítico baseado em playbook, ambiente desfavorável para expressão dos trabalhadores, más condições de trabalho, rituais se limitam a discursos motivacionais da [ANONIMIZADO], processos mudam o tempo todo sem que os trabalhadores sejam ouvidos sobre esses processos, lideranças inflexíveis buscam sempre calar ou constranger os trabalhadores, nenhuma perspectiva de crescimento, pressões psicológicas constantes, demissões constantes, muita mentira e enrolação. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18178 | ❌ |
| YKZ CONFECCOES LTDA | Liderança tóxica e ambiente de trabalho prejudicial à saúde | Liderança tóxicas, primeiros meses são um amor mas depois te tratam mal, não para ninguém lá devido a cobrança excessivas, dos [ANONIMIZADO] e sempre saímos de lá com pressão alta e problemas de saúde, instiga a competição de setores e isso causa intriga interna, resumindo ataca fogo e depois sai fora isso é horrível e faz um ambiente de trabalho horrível. Não tem benefícios! | Outros | 18177 | ❌ |
| YKZ CONFECCOES LTDA | Desrespeito e má conduta com funcionários | Funcionarios tratados como lixo! | Outros | 18175 | ❌ |
| YH SOLUCOES EM ATENDIMENTO LTDA | Falta de recursos e liderança problemática | Trabalho não tinha papel,faltava agua, tinha um [ANONIMIZADO] que não fazia nada,outro q queria pegar todo [Link Removido]o caos,bando de incompetente que tava desde o início | Outros | 18174 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Falta de comunicação e padronização nos processos | Falta de comunicação assertiva por parte da [ANONIMIZADO]; Falta de padronização nos processos; Retrabalho recorrente | Comunicação | Transparência | 18172 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Empresa de ensino sobrecarrega e assedia funcionários | Estou processando a empresa. Não apenas eu, mas vários outros ex-funcionários. A empresa atua arrancando o sangue dos empregados o máximo que pode. Tudo é microgerenciado através de planilhas. Inúmeros treinamentos e atividades fora do expediente. Te trocam por funcionários mais baratos assim que possível, grande rotatividade para uma instituição de ensino principalmente. Assédio moral dos líderes, acumulo de funções... enfim, antes da YDUQS comprar a instituição que eu atuava, era bonzinho, mas com eles virou um inferno. Geral tomando remédio da cabeça. | Outros | 18171 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Salário baixo e demissão após 5 anos para docentes | Salário dos docentes é uma piada de mal gosto! Não existe aumento de salário pela titulação e quando os professores completam 5 anos são demitidos! Fora as horas que variam de um semestre para outro! Piada de mal gosto | Salário | Benefícios | 18170 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Lideranças despreparadas e falta de processos | Liderenças despreparadas, subindo de cargo sem treinamento e sem perfil. Falta de processos consolidados, retrabalho e desorganização. | Outros | 18169 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Ineficiência da Liderança | Ineficiência da Liderança | Outros | 18168 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Promessas não cumpridas e sobrecarga de trabalho | Sobrecarga, negócio empurrando decisões para os times técnicos, prometem pdi mas nunca rola | Carga de Trabalho Excessiva | 18167 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Cultura de imediatismo e benefícios insuficientes | Pior decisão que tomei foi ter aceitado trabalhar nesta empresa. Empresa tóxica e com cultura do imediatismo. Trabslhar depois do horario é normal e não pagam. Beneficios fracos, VR/VA de 300 reais!! Bu [ANONIMIZADO] Wyden totalmente sucateada, cortando custos ao máximo e destruíndo a qualidade de vida do colaborador | Outros | 18166 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Demissão após afastamento por burnout e favoritismo na promoção | Gerentes que pagam de descontruides mas quando o funcionario volta de afastamento pelo INSS por burnout é demitido, além disso voce so chega em algum lugar aqui se babar ovo das pessoas certas | Outros | 18165 | ❌ |
| YES COMERCIO DE ENERGIA SOLAR LTDA | Cultura de horas extras não remuneradas e liderança abusiva | Cultura de hora extra sem remuneração. Lideranças abusivas, sálarios abaixo do mercado, benefícios pífios. | Salário | Benefícios | 18164 | ❌ |
| YAZAKI DO BRASIL | Promoção de funcionários não qualificados | Infelizmente há uma panelinha na Gestão que promove pessoas que não são Qualificadas para assumir posições. Desmotivando quem trabalha. | Outros | 18163 | ❌ |
| YAZAKI DO BRASIL | Assédio e falta de reconhecimento no trabalho | Assédio moral e sexual, falta de reconhecimento, salário baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 18162 | ❌ |
| YASLIP | Dono da empresa pratica assédio e discriminação | O dono, não contrata mulheres para serem programadoras por boa parte da empresa, já assediou candidatas, a mulher que foi assedia por ele deixou um comentário na avaliação do Google da empresa relatando tudo, avia constante assedio moral por parte da empresa nos funcionários além de tentativas de intimidação, desvio e acumulo de função, o dono ameaçou processar uma funcionária que saiu da empresa, apenas por que ele gostava muito dela e ela quis que ela saísse, ele também já falou abertamente que não contrata LGBT e mulher por que eles causam problemas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18161 | ❌ |
| YASLIP | Liderança ineficaz e carga de trabalho excessiva | A liderança nesta empresa é um desastre. A supervisão é fraca, despreparada e incapaz de cuidar da [ANONIMIZADO] equipe. O relacionamento entre os departamentos simplesmente não existe, cada um só vê seu lado. O resultado é uma carga de trabalho excessiva e uma pressão insuportável. A gerência está cega para esses problemas, enquanto os [ANONIMIZADO], em vez de assumir responsabilidade, apenas repassam a culpa para seus subordinados para não demonstrar a incapacidade e achar um culpado, que posteriormente geralmente é desligado. Sem falar em vários outros assuntos que a empresa prega uma política mas na prática é totalmente diferente. | Carga de Trabalho Excessiva | 18160 | ❌ |
| YARA BRASIL FERTILIZANTES S/A | Estagiários executando trabalho de pleno | Só tem estagiário fazendo trabalho de pleno lá | Outros | 18159 | ❌ |
| YARA BRASIL FERTILIZANTES S/A | Ausência de plano de carreira e demissões injustificadas | Não existe plano de carreira. Demitem sem motivos | Plano de Carreira | 18158 | ❌ |
| YANK! SOLUTIONS | Gerentes abusivos e linguagem ofensiva | Gerentes tóxicos e xingam em mandarim | Outros | 18157 | ❌ |
| YAMCOL | Encobrimento de assédio e gestão tóxica causam burnout | Houveram casos de essédio que forma encobertados pela [ANONIMIZADO], liderança extremamente tóxica sempre passando a responsabilidade para o colaborador, mesmo ele sendo gestor da área, pessoas adiquiriram burnout e depressão pela pressão exercida pela gestão, a cada dia que passa a empresa encolhe perdendo cliente e colaboradores. | Outros | 18156 | ❌ |
| YAMCOL | Desrespeito e falta de conhecimento técnico por parte da gestão | Gravem suas reuniões e entrem com danos morais, porque vc é chamado de burro, incompetente por pessoas que nunca entregaram algo técnico, minha gestora falando que Backend e Fronted é tudo igual. | Outros | 18155 | ❌ |
| YAMCOL | Empresa contrata psicóloga para tratar estresse dos funcionários | A Empresa está afundando, contrataram um serviço da de psicóloga para tratar os profissionais porque literalmente estão ficando malucos, depressão, sindrome do panico e burnout são certos aqui. | Outros | 18154 | ❌ |
| YAMCOL | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental | Aqui voce ganha depressão e burnout com certeza, empresa de tecnologia que agora tem coordenadoras de serviço que não sabem nada de tecnologia e direcionam tudo errado. Já escutei gente falando que queria se matar em reunião. | Ferramentas de Trabalho | 18153 | ❌ |
| YAMCOL | Ausência de plano de carreira e sobrecarga de trabalho | Empresa sem plano de carreira. Não existe gestao, pedidos chegam pra ser entregues pra ontem! Muito comum vc fazer trabalho de níveis mais acima ou de gestão mesmo! Faz coisas que não estão dentro do seu escopo. | Plano de Carreira | 18152 | ❌ |
| YAMAN | Funcionários sofrem assédio e intimidação | Assedia e intimidava funcionários | Outros | 18151 | ❌ |
| XTO MARTELINHO DE OURO | Opinião geral sobre o ambiente de trabalho | Aqui é bão, mas poderia ficar melhor. | Processo Seletivo | Recrutamento | 18149 | ❌ |
| XTO MARTELINHO DE OURO | Favoritismo e pressão excessiva em empresa de blogueiros | Se você não é um dos blogueirinhos dessa empresa, esquece a sua chance de progredir na carreira. Aqui é tudo na base da aparência para as redes. Por trás, nos bastidores, é uma podridão só. Projetos capengas, equipe pressionada e clientes insatisfeitos. Graças a Deus, temos o [ANONIMIZADO] para evangelizar alunos que batem palma pra coach. | Outros | 18148 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Cobrança excessiva e ambiente tóxico no trabalho | Trabalho escravo moderno sem hora pra sair, cobrança para metas a todo momento. Pessoas tóxicas tentando te derrubar para se dar bem a qualquer custo e essas são as que são promovidas e ganham bônus maior | Outros | 18147 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Relato de preconceito racial e de gênero na empresa | Empresa preconceituosa!!! Machista e racista. | Outros | 18146 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Empresa não paga hora extra e demite antes da avaliação | Fujam porquê é cilada pura!!! Empresa tóxica, não pagam hora extra, te demitem ao completar um ano e antes do período de avaliação pra não pagar a PRL. Área de Tecnologia é péssima principalmente Private e Público Cloud | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 18145 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Excesso de trabalho sem pagamento e demissão injusta | Trabalhe muito sem hora extra; Demissão pra não pagar PLR; Inclusão só na base da pirâmide; | Diversidade, Salário | Benefícios | 18144 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Promessa de PLR não cumprida e salário baixo | Suga até a alma do funcionário, salário abaixo do mercado prometendo PLR, e o valor proposto nunca é pago, mesmo alcançando notas altas | Salário | Benefícios | 18143 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Gestão tóxica e salário abaixo do mercado | Pior empresa que já trabalhei na vida! Time de Private e Public Cloud é gerenciado por um [ANONIMIZADO] sem medida que contratou uma [ANONIMIZADO] tão tóxica quanto ele! Microgerenciamento, horas extras não pagas, valor salarial muito abaixo da realidade em troca de um "PLR" que também é só um sonho distante! | Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento | 18142 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Desorganização em equipe de TI e cópia de cursos | Time de TI mais perdido do mundo, vou nem comnetar na XP Educação que copia curso de quinta categoria e coloca pra gente regravar e vender como pos graduação kkk | Outros | 18141 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Desorganização e falta de controle na empresa | Não existe meritocracia ou empresa que seja mais desorganizada que a XP. Empresa não tem controle de nada, informações dos clientes em risco, e é claro para todo o funcionário que a XP só serve para colocar no currículo para entrar em outras empresas. O problema aqui não é com um chefe ou clima ruim, o problema é extremamente estrutural. Disparada a pior empresa de todas. | Outros | 18140 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Discriminação de gênero e liderança ineficaz em empresa de tecnologia | Empresa machista, extremamente tóxica. Demite mulheres em tech com a justificativa de que "não sabem trabalhar com mulher". Sua competência não conta se for mulher e você ainda tem que ser capaz de se sujeitar a um líder que não tem o menor tino para gestão de pessoas. É um mero técnico que colocaram para liderar as pessoas durante o crescimento da empresa, que não tinha gente competente para fazer gestão e saiu promovendo os funcionários antigos. | Plano de Carreira | 18139 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Práticas de trabalho tóxicas e discriminação na empresa | Acham normal burnout, acham normal pessoas trabalharem fora do horário, diminuem o seu salário para colocar tudo em PLR e te mandam embora quase 1 ano depois, mas antes para não pagar. Só são inclusivos nas propagandas, dentro da empresa todos brancos, a maioria homens, principalmente em cargos de gestão. Mansplaining e manterrupting até dizer chega. Tem grupos para lidar com isso? Tem. Mas faz uma reclamação de um gestor pra ver. Em 3 meses vc tá na rua por falta de desempenho, mesmo sua nota de avaliação tendo sido altíssima. Corram, é pra ficar maluc@ | Salário | Benefícios | 18138 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Exploração de funcionários e ambiente tóxico | Tóxica , explora os funcionários e causa burnout | Outros | 18137 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | PLR Injusto, Demissões em Massa e Preconceito no RH | PLR não é de acordo com os lucros, e sim um número magico que eles decidem na hora. Mudou a carteira de todo mundo para teletrabalho para depois forçar a volta ao escritório. Benefícios e salários baixos. Demissão em massa perto do período de plr, todo semestre. RH preconceituoso que faz campanha de vagas especiais para para bater meta com midia | Salário | Benefícios | 18135 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Cultura de trabalho predatória e práticas de venda questionáveis | Cultura predatória, você tem que trabalhar sábados e domingos se quiser se mostrar, os assessores são obrigados a venderem lixo pra fazer mais dinheiro pra empresa, e se dizem startup mas são equivalentes ao [ANONIMIZADO] e Santander | Outros | 18134 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Demitido por não fazer hora extra sem remuneração | Vestir a camisa da empresa e ser demitido por não trabalhar hora extra de graça | Salário | Benefícios | 18133 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Empresa não cumpre promessas e exige jornadas extensas | Empresa diz ser de tech mas só se importa com resultado dos assessores, prometem e não cumprem, não pagam o bônus acordados, jornadas de + de 12 horas diariamente | Outros | 18132 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Salário atrelado a bônus e avaliações subjetivas | Maior parte do salário é atrelado a bônus, que por sua vez, são atrelados a avaliações. Muitos pontos são subjetivos, principalmente os do RH voltados a “cultura”. | Salário | Benefícios | 18131 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Crescimento profissional baseado em favoritismo | Só se cresce la dentro se você babar o ovo das pessoas corretas, isso fica muito claro nos ciclos de meritocracia, isso é muito triste | Outros | 18130 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Experiência de trabalho tóxica e machista em empresa de TI | Trabalhei lá em 2019, tinha 21 anos na época e foi um dos piores lugares que já trabalhei na vida. Eles me faziam levar o notebook pro role pra fazer deploy no sabado. Me cobravam de mais e faziam eu fazer varias horas extras. Nosso time na época tinha infinitamente menos pessoas do que precisava e todo mundo tava a beira de um bournout, que alias, foi o motivo pelo qual eu sai de lá alem de todos os outros problemas. A area de TI é um dos lugares mais machistas que eu já vi, tinham pouquissimas mulheres e todas recebiam olhares como se fossem um bife de carne e isso me incomodava profundamente, apesar de eu ter chamado a atenção dos meus colegas (todos mais de 30 anos) eu fui chamado de "[ANONIMIZADO]". | Carga de Trabalho Excessiva | 18129 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Sem pausa para almoço no ambiente de trabalho | Já estive no atendimento/mesa antes da pandemia, não sei como está hoje. Não há hora de almoço ! Tinhamos funcionários que esquentava as marmitas e na hora de comer levava a marmita de cada um em sua mesa, para que não levante. O mesmo para pedidos do ifood, onde ele coletava os cartões de vale com senha de cada um para pagar aos motoboys, e levavam a refeição na mesa do colaborador. Muito [ANONIMIZADO] isso, qualquer um que trabalhava na mesa/atendimento (não sei dizer como era tech mas provavelmente igual) antes de 2020 pode confirmar tal atrocidade. | Outros | 18128 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Demissão sem pagamento de benefícios | Péssimo ambiente, quem trabalha/trabalhava lá só foi por causa do total comp contando com a PLR mas quando demitiram todos, não pagaram ninguém! | Outros | 18127 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Gerência desinteressada e falta de acompanhamento | Gerência cobra e não acompanha, fica vendo jogo do flamengo... ridículo | Outros | 18126 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Cultura tóxica e desonestidade no ambiente de trabalho | Cultura Toxica, nao cumpre acordos, muda anregra no meio do jogo é extremamente imprevisivel e desonesta | Outros | 18125 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Descumprimento de acordo de PLR e excesso de carga horária | Não cumpre o [ANONIMIZADO] sobre a PLR, 10h de trabalho por dia sem pagamento de hora extra (contrato trabalho remoto) | Salário | Benefícios | 18124 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Demissão antes do pagamento de PLR após horas extras | Empresa que visa apenas o lucro próprio, fazendo as pessoas trabalharem várias horas e depois demitindo uma semana antes de pagar a plr, detalhe não pagando nada para essas pessoas | Outros | 18123 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Avaliação para PLR baseada em favoritismo | A avaliação para plr é muito baseada em "cultura XP", que poderia ser facilmente substituído por "o quanto você chupa o saco do seu chefe". | Outros | 18122 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Gestão ruim, nepotismo e excesso de trabalho | Empresa com líderes/gestão péssimas. Sem chance de crescimento na carreira, mínimo 12h de trabalho por dia (área de tecnologia), pressão nas entregas e o nepotismo reina (coordenador Felipe [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Monteiro, [ANONIMIZADO] Saraiva são exemplo de fazer nepotismo). PLR boa só para a “amigorocracia” | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 18121 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Salário incerto e ambiente tóxico e machista | Seu salário é na verdade o bonus que o rh define da [ANONIMIZADO]. fundador tóxico, espera que seus funcionários só tenham a empresa como prioridade do que a vida (tipo literalmente). Machismo extremo, maior parte da empresa é o tipico homem branco faria limer | Salário | Benefícios | 18120 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Cortes de funcionários em resposta a queda de resultados | Empresa se julga pensar no longo prazo, porém, basta o resultado dela cair 1% que já começam [ANONIMIZADO] de funcionários " vamos voltar aos tempos antigos, da xp raiz". Não pensa no lado humano, empresa focada em apresentar resultados aos investidores custe o que custar. | Outros | 18119 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Cultura tóxica e carga de trabalho excessiva | Cultura tóxica, carga > 12 h/dia, demissões e freezing de contratações sempre que há alguma redução nos resultados da empresa. Cultura de meritocracia, que significa trabalhe 7 dias por semana e não tenha mesmo assim o plr prometido. | Outros | 18118 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Salário baixo, promessas não cumpridas e mudanças de contrato | Salário abaixo do mercado prometendo PLR que nunca é paga de acordo com que foi previsto, tem um tal de score modelado que joga sua nota de performance lá em baixo pra justificar a PLR mais baixa. Prega meritocracia mas trabalhei por meses num cargo acima do meu sem ser paga para isso. Mudaram o contrato de trabalho para remoto para não pagar HE e agora exige a volta ao escritório. | Salário | Benefícios | 18117 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Promessas falsas e ambiente tóxico com salários suprimidos | Falsas promessas, ambiente tóxico, justificativas inventadas para suprimir salários | Salário | Benefícios | 18116 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Desconsideração por pessoas e clientes | pessoas não existem clientes não importam | Outros | 18115 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Falta de respeito com os funcionários | Pessimo respeito aos funcionários | Outros | 18114 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Jornada excessiva disfarçada de meritocracia | Simplesmente tratam a falsa meritocracia como trabalho de mais de 16 horas diárias. | Outros | 18113 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Desligamentos inesperados e avaliações confusas | Desligamentos sem sentido. Avaliações baixas e impossíveis de entender como são feitas | Outros | 18112 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Formação de panelinha no ambiente de trabalho | Coalizão insidiosa (panelinha) | Outros | 18111 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Pressão e falta de foco em funcionários | Pressão, falta de planejamento, zero foco em gente | Outros | 18110 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Promoção baseada em favoritismo e liderança tóxica | Só sobe de cargo quem puxa saxo. Lideres tóxicos, desgastam o funcionario até ficar esgotado, ai mandam embora | Outros | 18109 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Excesso de horas trabalhadas presencialmente | Muitas horas trabalhadas e presencial | Outros | 18108 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Expectativas frustradas e ferramentas de trabalho desatualizadas | Entrei de Trainee como Apprentice Miner, achei que ia ganhar XP na empresa mas não tem nada a ver com MMORPG. Empresa ainda usa Windows XP. Talvez seja esse o nome real da empresa. | Outros | 18107 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Preconceitos e exploração em cargos de confiança | Machismo, homofobia, preconceitos em geral. Colocam todo mundo em cargo de confiança só pra não pagarem horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 18106 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Carga horária excessiva compromete saúde mental | 44 horas por semana de trabalho, e vi que eles exploram o máximo, até acabar com o equilibrio mental. Ainda bem que perguntei o horario de trabalho no momento da entrevista, pois preferi nao continuar. | Outros | 18105 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Remuneração baseada em bônus e excesso de trabalho | A remuneração com base no bonus é uma piada e irão sugar todo o seu tempo. | Salário | Benefícios | 18103 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Desonestidade e gestão amadora | Desonestidade, gestão amadora, | Outros | 18102 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Burnout e politicagem afetam salário e bônus | Inúmeros casos de burnout, salário baixo e cultura de politicagem associada ao bônus | Salário | Benefícios | 18101 | ❌ |
| XP EDUCACAO | Estratégia incerta e disparidade salarial após fusão de empresas | Estratégia não é clara, muda o tempo todo e por isso tudo é urgente e pra ontem. Depois que as empresas juntaram, quem veio da antiga XPEED ganha 2x mais que outros funcionarios. Poucas oportunidades de crescimento. | Plano de Carreira | 18100 | ❌ |
| XP EDUCACAO | Falta de organização e liderança ineficaz | A empresa vive de aparência, mas é um lixo. Uma panelinha completamente caótica e ninguém sabe fazer nada, você precisa implorar por informações, liderança tão perdida quanto o chão de fábrica. | Outros | 18099 | ❌ |
| X-MOBOTS | Demissões inesperadas e excesso de trabalho | Dono já chegou demitir alguém no meio da reunião. Pessoal lá dentro tem medo do que falar pra ele não achar ruim. Fazem o pessoal trabalhar sábado e domingo, hora extra durante a semana é super comum, e sempre em cima da hora sabemos se vamos precisar ficar ou não. | Outros | 18098 | ❌ |
| X-MOBOTS | Cultura de empresa tóxica e machista | Cultura de Burnout e coleguismo. [ANONIMIZADO] formada por tudo, menos por pessoas prontas para gerenciar uma empresa. Glorificam fazer hora extra, mas não querem pagar por isso. Erram e mudam comissão dos funcionários todos os meses, não tem um estacionamento decente e seguro, não são feitos feedbacks e mesmo assim funcionários são mandados embora sem justificativa, para ser mandado embora basta o seu superior não gostar de você. Se você conseguir ludibriar a [ANONIMIZADO] ou for amigo de longa data você consegue um cargo de gestão sem ter conhecimento para isso, apenas na base da palavra, do contrário você fica estagnado na carreira, pois vão te prometer aumentos e cargos que nunca virão. Abafam casos de assédio moral e sexual, alguns gestores até tiram sarro na frente dos próprios funcionários. Infelizmente uma cultura machista e arcaica. | Outros | 18097 | ❌ |
| X-MOBOTS | Condições de trabalho precárias e cultura de assédio | Gerente sem experiência e refém do dono da empresa ([ANONIMIZADO]), péssimas condições de trabaho, ergonomia, alimentação, rede, ambiente quente e cheio d epessoas falando alto ao mesmo tempo. Cultura de assédio moral, intimidação e responsabilização de outros colegas de outras equipes pela falha. Dica para o dono: não há vencedores em time perdedor. Você tem horário para entrar, mas não tem para sair. Atividades sem o mínimo de organização e orientação ou documentação, fora isso lá é tudo micro gestão. Os caras usam Jira pra controle de horas da produção. | Outros | 18096 | ❌ |
| X-MOBOTS | Ambiente tóxico e assédios moral e sexual ignorados | Empresa altamente tóxica, a [ANONIMIZADO] é mulher do dono e é uma cobra. Assédio moral é regra, a empresa coagiu os funcionários através dos [ANONIMIZADO] a votar pelo banco de horas. A empresa já passou pano para mais de 3 casos de Assédio e importunação sexual. | Outros | 18095 | ❌ |
| X-MOBOTS | Cultura tóxica e falta de planejamento em empresa em crescimento | Empresa que cresceu rápido demais sem planejamento estratégico que funcione. Promessas quando você entra parece campanha eleitoral, já vi pessoas que entram e pedem pra sair no mesmo dia ou na primeira semana.. Sem contar aqueles que não renovam a experiência. Liderança tóxica, machista (estereótipo de direita escrota até algumas mulheres), ja ouvi a frase: "O cara votou no Lula velho, é um bosta. Esquece.". Não existe procedimento/processo para rotinas internas. Você entra em um setor e depois fica 2, 3 meses "emprestado" porque não tem gente pra trabalhar. Tem um monte de vaga aberta mas não tem gente, a fama na cidade já corre. Tem umas figuras que só porque se formou em tal lugar, ou tem tal curso se acha melhor que os outros. Time de compras (insuportáveis e presunçosos), financeiro (ah, é minha função mas você que tem que fazer tudo no sistema antes de eu apertar o enter e se tiver coisa errada a culpa é sua e vou mandar e-mail com CAPSLOCK, grifado de amarelo pra todo mundo ver que a culpa foi sua, não minha.) se acham sócios da empresa. Claro que tem gente boa, mas dá pra contar numa mão e chega a dar dó do quanto se lascam. E aquele "estacionamento" ? Sem contar os retornos perigosos que tem que fazer pra chegar (o que não é culpa da empresa mas Oh localização infeliz). HomeOffice deveria ser uma opção, mas é privilégio e podem falar que não mas tem assédio sim e de várias formas. Por favor, capacitem seus líderes, avaliem além da técnica, fomentem uma cultura humana e voltada pra solução dos problemas e comecem a pensar em PDI de verdade e não promessas que nunca se cumprirão. Habilidade técnica e saber fazer (Executar e lidar com pessoas são coisas diferentes) "Ah, mas é o jeito do fulano"... Sério isso? Não cola não... Ninguem compra essa fala. | Outros | 18094 | ❌ |
| WYNTECH SERVICOS EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO | Excesso de trabalho e falta de suporte em empresa | Carga excessiva de trabalho, você é obrigado a trabalhar mesmo em horário de almoço, se o seu veículo quebrar se vire (ou será demitido), trabalhei como técnico de campo nessa empresa e ganhei ansiedade, desenvolvi problema cardíaco e meu carro quebrou durante o ofício de técnico | Outros | 18090 | ❌ |
| WYNTECH SERVICOS EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO | CEO mal educado e práticas questionáveis | "[ANONIMIZADO]" mal educado. empresa literalmente pratica agiotagem. | Outros | 18089 | ❌ |
| WTW ADVISORS CONSULTORIA EMPRESARIAL BRASIL LTDA | Humilhação em reuniões e sabotagem de trabalho | Reuniões para humilhação de funcionários específicos, alguém encarregado de desfazer o trabalho feito para terem do quer reclamar, etc | Outros | 18088 | ❌ |
| WTW ADVISORS CONSULTORIA EMPRESARIAL BRASIL LTDA | Falta de pagamento de insalubridade em ambiente de risco | Empresa pago pouco, te bota dentro de hospitais e em ambientes de risco e não pagam insalubridade pois tem esquema com os médicos do trabalho para que isso não ocorra. | Salário | Benefícios | 18087 | ❌ |
| WTW ADVISORS CONSULTORIA EMPRESARIAL BRASIL LTDA | Salário baixo e não pagamento de horas extras | Salario abaixo do mercado, metem o louco quando o funcionario faz dia extra e não pagam, obriga PJ a cumprir horario | Outros | 18086 | ❌ |
| WTIME BUSINESS INTELLIGENCE IT | Favoritismo e falta de transparência na remuneração | donos da empresa contrata a familia e amigos e pagam salarios absurdo em quanto os outros desenvolvedores recebe no maximo 4k, não paga hora extra, não existe padroẽs de projetos, não existe refinamento nem escopo. | Salário | Benefícios | 18085 | ❌ |
| WRM HOLDING | Salários atrasados e demissões inoportunas | Salários atrasados, vários processos dos funcionários, demissões depois de vários atrasos, próximo ao natal, pessoal DESUMANO, [ANONIMIZADO] pura essa empresa, líderes e [ANONIMIZADO] sem preparo nenhum, só causaram transtorno na vida de todo mundo. | Salário | Benefícios | 18083 | ❌ |
| WPRO COMUNICACAO VISUAL LTDA | Dono negligencia negócio e demite funcionário por motivo pessoal | Dono mais preocupado em comer funcionária do que desenvolver o negócio, me demitiu porque eu saía cedo pra visitar minha vó desenganada no hospital | Outros | 18082 | ❌ |
| WORLD COURIER DO BRASIL TRANSPORTES INTERNACIONAIS LTDA | Promessas não cumpridas e liderança despreparada | Vão te prometer tudo, e não vão entregar nada. Liderança despreparada, desrespeitosa, puxadas de tapete a rodo principalmente no departamento comercial. | Outros | 18081 | ❌ |
| WORLD COURIER DO BRASIL TRANSPORTES INTERNACIONAIS LTDA | Problema com aparência física do chefe | O DONO É CALVO , NÃO DÁ PRA TRABALHAR , A CARECA DELE BRILHA MUITO | Outros | 18080 | ❌ |
| WORKDB TECNOLOGIA LTDA | Liderança abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Grupo de liderança abusiva, focados só nos ganhos e babam os clientes, enquanto esquecem de seus funcionários. Promoção só se você fizer parte da panela, enquanto isso sugam sua alma e sua mente pra entrega de projetos, reuniões e eventos que todos são obrigados a participar. Benefícios? Só plano de saúde/dental/alimentação. A cultura da fofoca reina neste lugar, principalmente entre os líderes debochando e criticando funcionários, mas e o RH, o que faz? Totalmente ausente e participa também das fofocas compartilhando com os líderes. Já vi líderes aumentando a voz e humilhando pra cima de funcionário. Eles literalmente fazem uma lavagem cerebral fazendo com que você seja o errado e eles sempre certos. Operacional e TI deixam muito a desejar, desorganizados. E agora com a compra de outra empresa a Accenture (outra empresa tóxica), muitos funcionários estão pulando fora do barco. | Outros | 18079 | ❌ |
| WMCCANN | Assédio e preconceito em ambiente de trabalho | Assedio moral (e outros) velado o tempo inteiro, por mais que reportado, ninguem faz NADA sobre. PRECONCEITOS de forma geral acontecendo todos os dias e na frente de todos. ,Liderança que tem medo de umas as outras e nao tomam partido para defender quem de fato faz o barco funcionar. Pensamento arcaico e com posturas que trazem retrocesso. Muito decepcionante trabalhar numa agencia que tem tanto nome e pouca potencia para sustenta-lo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 18078 | ❌ |
| WMCCANN | Estrutura tecnológica ruim e liderança ineficaz | Estrutura tecnológica horrorosa, liderança tradicional que não faz a menor ideia do que fazer pra sair da mesmice, falta de postura de se espantar. | Outros | 18077 | ❌ |
| WMCCANN | Ambiente de trabalho não profissional e demissão injusta | Estagiei nessa empresa de [ANONIMIZADO] em 2021, funcionários já contratados infantis que rasgavam anotações de resolução de algoritmos complexos e que achavam que o trabalho era brincadeira e zoação. Por um tempo fiquei triste por ter sido demitido mesmo que eu tenha realmente me empenhado, hoje vejo isso como um livramento. | Outros | 18076 | ❌ |
| WK | Sobrecarga de trabalho e baixa remuneração em franquia | A franquia do Espírito Santos - Brasil tem uma péssima gestão! Nunca vi funcionários tão sobrecarregados e desanimados. Fazem a gente pagar várias horas por conta de feriados que eles escolheram fechar a merda da escola! Eu passo mais tempo no trabalho do que na minha casa pq eles dão um prazo curtíssimo para pagar essas horas! Eu estou exaustx e desanimada, eu tenho vontade de me matar toda vez que chego naquele lugar. Não temos lugar adequado para fazer intervalo, a remuneração é uma merda. SEMPRE ME DÃO AUMENTO DE SERVIÇO E NUNCA DE SALÁRIO. VSFD EU SOU UM SER HUMANO E NÃO UM ROBÔ! | Outros | 18075 | ❌ |
| WIZARD BY PEARSON | Metas irreais e cortes frequentes comprometem a saúde mental | Metas irreais, cada dia mais corte de pessoas e mais demandas. O selo GPTW é só na teoria, pq na prática ñ indico ninguém a entrar nessa empresa pelo bem da sanidade mental | Outros | 18074 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Desigualdade de benefícios e favoritismo na promoção | Desigualdade total no tratamento entre as unidades de negócio dentro da empresa (unidades que tem melhores benefícios que as outras, melhores condições de trabalho e por ai vai). Corte de benefícios (cesta, home office, programa de incentivo aos estudos, gympass) e ainda querem que o colaborador venha trabalhar feliz e motivado, fora que na teoria a política de crescimento aqui é linda, mas na prática é TERRÍVEL (puro favoritismo). | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18073 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Demissão após licença maternidade e tarefas extras | Demite mães após a licença maternidade. Exige que o funcionário realize tarefas fora do escopo de trabalho. Não cumpre combinados. | Outros | 18072 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Empresa desorganizada com liderança agressiva | Empresa muito antiga, ainda sofrendo um processo de digitalizaçao. Empresa nao sabe quanto é seu faturamento nem seus gastos. Nao tem controle financeiro e as lideranças sao pessimas. Homens agressivos, com conduta desonesta. A cobrança é altissima mas a empresa nao fornece o necessario para que as pessoas entreguem. | Outros | 18071 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Insatisfação com salário e benefícios e crítica à diretoria | Alta [ANONIMIZADO] uma bosta, pagam pouco acabaram com varios beneficios duvido que aquele velho do [ANONIMIZADO] o do [ANONIMIZADO] precisam do vale aliementação a funcionarios com depressão, mas não podem largar pq tem familia. | Outros | 18070 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Ambiente tóxico e preconceituoso com abusos e promoções injustas | Empresa sem criterios para promoções (alias se for amigo dos keridos ai sim você consegue), Beneficios cortados, forçam a responder a GPTW, Mentem e não cumprem o que prometem, todo ano tem recorde de lucro mas sempre dizem que precisam cortar gastos, ambiente tóxico principalmente para mulheres, [ANONIMIZADO] preconceituosos, abusos moral e sexual e o que mais tem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18069 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Metas irrealistas, ambiente tóxico e cortes de direitos | Metas sem noção, gestores desesperados, areas que não tem relevancia com remuneração melhor que o resto da empresa, ambiente tóxico com muito preconceito e abusos. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] só visão lucros. sem falar que cortaram ou diminuiram a maioria dos direitos dos trabalhadores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 18068 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Promoções baseadas em amizades e assédio moral acobertado | Empresa extremamente política. Só promovem os amigos, não tem clareza sobre critérios. Esses amigos mais intimos de [ANONIMIZADO] são os que fazem assedio moral e são acobertados, enquanto qualquer pequeno problema com outras lideranças são crucificados e demitidos para a empresa dizer que faz algo. Nessa empresa tem mais politicagem que no governo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18067 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Ambiente de trabalho com abuso moral e sexual | Sem organização, abuso moral come solta e ninguém faz nada. Também tem muita perturbação sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 18066 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Desorganização, salários baixos e liderança despreparada | Desorganização, falta de empatia, salários abaixo do mercado, liderança despreparada e desumana. | Salário | Benefícios | 18065 | ❌ |
| WITTEL COMUNICACOES LTDA | Gestão retrógrada e punição por não ir ao escritório | Empresa de dinossauro, pensamento retrogrado sobre gestão de pessoas; sem contar que ocorreu uma mudança do local do escritorio pouco antes da pandemia que piorou o trajeto para 99% dos funcionários, o 1% foi o [ANONIMIZADO] que foi mandado embora pouco depois da mudança. Após a pandemia começaram com a debandada de volta ao escritorio que punia funcionários que não tinham interesse em ir para o escritorio menos de 3 vezes na semana. | Outros | 18064 | ❌ |
| WITTEL COMUNICACOES LTDA | Promessas não cumpridas pela empresa | Empresa com funcionários mentirosos, prometem tudo e não entregam nada. | Outros | 18063 | ❌ |
| WIT WEALTH MANAGEMENT . WIT GESTAO DE PATRIMONIO. | Ambiente de trabalho tóxico e machista com sobrecarga de trabalho | Donos que agem como criança, começa a implicar com o funcionário e passa a ignora-lo, não responder mensagens e não dar suporte, até o dia que decide demitir. Líderes que assediam enviando mensagens no meio da reunião cantando as colaboradoras falando de suas vestimentas. Líderes completamente machistas, só homem cresce dentro da empresa! É um ambiente que acaba com o psicológico de qualquer pessoa! Demitem funcionários sem planejamento e depois jogam tudo para outras pessoas, todos ficam sobrecarregados e não ganham 1 centavo a mais, pois promoção e aumento de salário não existe! | Outros | 18062 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Salários baixos e falta de crescimento profissional | Empresa mediocre, salarios baixos e sem crescimento profissional. | Salário | Benefícios | 18061 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono da empresa grita e engana sobre progresso | Dono dessa empresa se comporta como um louco, grita com os estagiários e mente sobre o crescimento na empresa | Liderança Tóxica | 18060 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa negligenciada | Empresa largada as traças | Outros | 18059 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa contrata apenas estagiários, evitando CLT | Contratam apenas estagiários, nunca vi alguém entrar como CLT direto a não ser supervisor, e se desse para contratar supervisor estagiário essa vai ser a primeira empresa a acatar | Outros | 18058 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Critérios questionáveis de contratação | O funcionário não precisa ter muito conhecimento, aqui eles contratam se vc realmente tiver precisando, devendo um agiota, pensão atrasada, um carro que quebra bastante (Se for peugeot eles te efetivam na hora) | Outros | 18057 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de benefícios além do seguro de vida | Sem beneficios, o unico é o seguro de vida né, se vc não morrer ali dentro é lucro pra eles | Outros | 18056 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Sala de jogos inacessível para funcionários | Existe uma sala de jogos misteriosa o qual não podemos ter acesso para não danificar, é tipo uma vitrine para os clientes apreciarem e achar que utilizamos kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk | Outros | 18055 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ausência de vale combustível para funcionários | Não pagam vale combustivel para os funcionarios irem de veiculo proprio pra empresa, acham que vamos se beneficiar com esse dinheiro | Outros | 18054 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Salário insatisfatório e falta de promoções | Salário abaixo da média, sem promoção, sem gestão | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 18053 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Repressão ao pedido de home office | Se falar de home office os donos te mandam embora, cultura de uma empresa que nunca foi e nunca vai ser de tecnologia | Ferramentas de Trabalho | 18052 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Programador com salário abaixo da média | Programador recebe abaixo da média salárial, não vale a pena, anos e anos e não aumenta o valor | Outros | 18051 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Descompasso entre descrição e realidade da vaga | Na vaga: Suporte Tecnico // Realidade: HelpDesk | Outros | 18050 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Descontentamento de clientes com produto vendido | Vendem gato por lebre, chega na parte do treinamento o cliente vê o golpe que tomou e o suporte tem que dar seus pulos para manter o cliente | Outros | 18049 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insatisfação geral com a empresa | É uma vergonha chamar isso de empresa | Outros | 18048 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Sistema de trabalho com falhas e inseguro | Trabalhei lá um tempo, sistema é cheio de erros, muita falha de segurança | Segurança e Saúde | 18047 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ausência de gestão em empresa antiga | Empresa a mais de 10 anos e não possui gestão | Outros | 18046 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desrespeito com comida alheia no ambiente de trabalho | Comem a comida da geladeira, cataram todas as carnes do meu Yakisoba e deixaram só a massa. | Outros | 18045 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Funcionários excelentes subutilizados por liderança inadequada | Nota 02 // Funcionarios excelentes, mas, não adianta ter varias ferraris parada no ferro velho com um dono caipira maluco | Outros | 18044 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono ostenta riqueza, mas paga mal os funcionários | Dono joga na cara que tem dinheiro, porém não paga bem os funcionários, uma vez informou que podia estar andando e esbanjando de ferrari por ai | Outros | 18043 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho tóxico | Ambiente toxico, liderado pelos donos | Outros | 18042 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Incompetência do RH em cálculos básicos | RH muito burra, não sabe fazer conta de somar ou subtrair | Outros | 18041 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de pagamento de vale combustível | Não pagam vale combustivel, mas quando tem greve de trem ou onibus, querem que vc vá de qualquer jeito | Outros | 18040 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Negligência na rescisão proporcional de estagiário | Hr da empresa(mulher do dono), não conhece a legislação mesmo só contratando estagiários para o suporte, negou de todas as formas que eu não deveria receber rescisão proporcional ao período trabalhado antes do término do contrato. | Outros | 18039 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de estrutura e profissionalização na empresa | Ser contrato é assinar seu obito, empresa não tem estrutura profissionalizante,. | Outros | 18038 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Negativa de Home Office mesmo em condições adversas | Home Office? Nem que esteja fazendo -50 graus, dono disse que fez a empresa pra ser presencial kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk | Outros | 18037 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Restrição de comunicação em ambiente presencial | Dono disse que empresa boa é que todos vão presencial, mas presencial vc não pode se comunicar com ninguém la dentro, sem sentido nenhum | Outros | 18036 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desconsideração do local de residência no recrutamento | Não importa se vc mora diadema, ou próximo do interior, eles vão te contratar e fazer vc ir presencial | Outros | 18035 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono chega atrasado regularmente | Os funcionários chegam às 08h00, o dono às 10h00 | Outros | 18034 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa desgasta mentalidade dos funcionários | Empresa sangue suga, fode com a mentalidade dos funcionários | Outros | 18033 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono programador negligencia documentação e saúde dos funcionários | Pra ser sincero, não estou surpreso vendo essa empresa em primeiro lugar, dono é programador, não documenta seus próprios códigos, o foco dele está em outro lugar e ele está adoencendo os funcionários dele | Outros | 18032 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono desmotiva equipe e demite funcionários | Uma vez o dono surtou, e mandou 2 funcionários embora, informando que o suporte estava desmotivado, ele mesmo desmotiva as pessoas | Outros | 18031 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Uso de estágio para evitar contratação CLT | Empresa faz um contrato de estágio, se você for muito bom e aprender tudo, no final do contrato será dispensado. Fazem isso só pra não contratar CLT, porém as demandas será de CLT | Outros | 18029 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insatisfação extrema com a empresa | Quem morrer e for para o inferno, vai ter que passar por uma triagem na Wise System System! | Outros | 18028 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação | Promovem ambiente tóxico, não pode ser colega de trabalho de ninguém, que eles já tentam cortar. Não pode falar na empresa. | Outros | 18027 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Sistema desenvolvido em linguagem obsoleta | Desenvolvedor fez o sistema em uma linguagem medieval, nem ele sabe como funciona o sistema | Outros | 18026 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Problemas com nova versão do sistema | NOVA VERSÃO DO SISTEMA TODA BUGADA E COM ERROS DE SEGURANÇA, CLIENTES RECLAMAM TODOS OS DIAS | Segurança e Saúde | 18024 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Descaso da gestão financeira com clientes | Uma vez, tive que aguentar os berros de um cliente que estava com o sistema bloqueado mesmo após ter realizado o pagamento. Rodei a empresa procurando pela responsável do financeiro (esposa do dono) até encontrá-la em uma das salas de reunião; ela estava fazendo as unhas com uma manicure. Se você é um cliente dessa empresa, tenha certeza de que 99% das vezes que tiver um problema com o bloqueio do sistema, a responsável pelo financeiro terá esquecido de desbloquear ou estará muito ocupada fazendo as unhas/comprando itens aleatórios na internet. | Salário | Benefícios | 18023 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono de empresa com ego inflado e invejoso | O dono dessa empresa tem um EGO enorme, morre de inveja do sistema SOC pelo fato deles fazerem o básico. | Outros | 18022 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono ostenta luxo enquanto funcionários recebem baixos salários | Me lembro da história que o dono jogou na cara de todos que poderia andar de Ferrari, mas os funcionários que se fodam ganhando 1000 reais pra manter essa [ANONIMIZADO] aberta | Outros | 18021 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Restrições desnecessárias no ambiente de trabalho | PROIBIDO TOMAR CAFÉ OU ÁGUA NA FRENTE DA MÁQUINA, DONOS ACHAM QUE OS FUNCIONÁRIOS TEM 8 ANOS | Liderança Tóxica | 18020 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Condições precárias de higiene nos banheiros | BANHEIROS PODRES, SEM MANUTENÇÃO OU LIMPEZA | Outros | 18019 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Qualidade ruim do uniforme e fiscalização excessiva | Uniforme com 0 de qualidade, lavou uma vez encolheu tudo, e aí de você que vai de jaqueta, a dona falta te revistar pra ver se está com essa camiseta horrível | Outros | 18018 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Comentário enigmático sobre a Lei Áurea | Alguém avisa que a lei [ANONIMIZADO] foi assinada em 1889 | Outros | 18017 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Gestão ineficiente e sistema obsoleto | O dono acha que é o [ANONIMIZADO] gates, mas a empresa só cresceu pelo comercial que vende gato por lebre, sistema ruim e obsoleto, gestão não existe | Outros | 18016 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Troca de CNPJ para evitar processos trabalhistas | Empresa trocou de CNPJ quando estava saindo pois os funcionários antigos processaram, nessa troca eles estão com a nova versão web, com a ficha limpa os clientes novos não irão suspeitar | Outros | 18015 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono consome alimentos dos funcionários | A MARIA MULHER DO DONO COME AS COMIDAS DOS FUNCIONÁRIOS | Outros | 18014 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Microondas quebrado atrapalha horário de almoço | Se você gosta de comer comida gelada, essa é a empresa certa... o Microondas todo quebrado e sujo, a cada 1 minuto de uso ele fica 6-8 minutos desligado esfriando, perdia o horário de almoço completo para esquentar a comida | Outros | 18013 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa se recusa a pagar percentual de férias | O que falar da empresa que acha que está acima da lei? Sai e cobrei meu percentual de ferias como estagiário, informaram que eu não tinha, pois não tava no contrato | Outros | 18012 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Condições precárias de limpeza na empresa | NÃO TEM LIMPEZA NA EMPRESA, A EMPRESA FEDE E FICA ATÉ 20 DIAS SEM PASSAR UMA VASSOURA NO CHÃO | Outros | 18011 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Erro de sistema causa prejuízo a clientes | Tem clientes que perderam dezenas e milhares de reais por um erro do sistema, e eles abafaram o caso. | Outros | 18010 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Gestor desinformado e sistema com bugs | O dono não faz a menor ideia do que o sistema faz, fez o sistema há uma década e não consegue arrumar os bugs | Outros | 18009 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Condições de trabalho inadequadas e monitoramento excessivo | Realmente é uma cadeia, sem janelas, um calor dos infernos e apenas um ar da sala ligado, 3 câmeras em uma sala de 3x5 ( A sala tem apenas os funcionários e computadores) monitoração 24h | Outros | 18008 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Donos de empresa deixam sistema com erros e saem de férias | Donos saíram de férias no final do ano, largando o sistema com diversos erros, e o suporte precisa mentir dizendo que está em análise... | Outros | 18007 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Discriminação de gênero em empresa de tecnologia | Empresa compostas só por jovens homens, a dona disse que mulher não serve porque não tem capacidade de trabalhar com tecnologia.. | Ferramentas de Trabalho | 18006 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Diretor observa e limita comunicação no setor de suporte | Setor suporte, não podem conversa, falar nada, apenas atender, [ANONIMIZADO] trabalha do lado observando os funcionários | Outros | 18005 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Discriminação de gênero em contratações na área de tecnologia | Não contratam mulheres, a Maria [ANONIMIZADO] acha que mulher não presta pra essa área de tecnologia | Ferramentas de Trabalho | 18004 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Cobrança por treinamento sem remuneração ao aplicador | Cobram em torno de 700,00 a 1.500,00 pelo treinamento, o [ANONIMIZADO] comercial ganha um percentual pela venda, e o funcionário que vai aplicar não ganha nada KKKKKKKKKKKKKKKKK | Outros | 18003 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e exploração dos funcionários | Quem fez essa planilha, deveria expor os perfis dos funcionários do LinkedIn para serem contratados em outras empresas de tecnologia, ninguém de qualquer setor ou departamento deveriam trabalhar aqui, exploração, humilhação, desvio de função, gritaria da [ANONIMIZADO] com os funcionários, xingamentos, humilhante, todos aqui tem potencial, e estão ficando doentes por conta da [ANONIMIZADO] gestão imposta pela [ANONIMIZADO] | Ferramentas de Trabalho | 18002 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Salário baixo e carga de trabalho alta | 1100 reais e tiram até a última lapa do seu couro | Salário | Benefícios | 18001 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Expectativa vs Realidade: T.I virou Telemarketing | Expectativa: T.I - Realidade : telemarketing | Outros | 18000 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente hostil e alta incidência de burnout | Criam ambiente hostil e todos tem burnout | Outros | 17999 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Impacto emocional negativo após experiência em empresa | Tive que procurar ajuda psicológica depois dessa "empresa" | Outros | 17998 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desvio de função em sistema | A desvio de função system deveria parar suas atividades | Outros | 17997 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Estagiários assumem função sem orientação ou aumento salarial | Empresa tinha um profissional CLT especificamente para dar treinamento aos novos clientes. Além do salário, ganhava comissão por treinamento de implantação. Após o mesmo sair, a gestão da empresa jogou a função para os estagiários do suporte sem qualquer tipo de planejamento ou orientação sobre o que deveria ser feito (e claro, sem aumentar a remuneração). | Salário | Benefícios | 17996 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desvio de funções imposto pelo RH | A mulher do dono (vulgo RH) obriga os funcionários à desviar suas funções | Outros | 17995 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insatisfação com salário de líder de suporte | Uma empresa que está contratando líder de suporte pra pagar 1500 conto, já da pra saber na bost* que tu ta entrando né | Outros | 17994 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Comportamento inadequado dos proprietários | Donos [ANONIMIZADO] e egocêntricos | Outros | 17993 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | Definitivamente o pior lugar do mundo para trabalhar | Outros | 17992 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Demissão em massa de estagiários após evento | Contrataram dezenas de estagiários para um evento de lançamento do software, e depois demitiram todos sem motivos, brincam com a vida e tempo das pessoas como se fossem lixos, e depois descartam | Outros | 17991 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Excesso de trabalho e falta de benefícios para estagiários | Estagiários trabalham até mais tarde do horário, não existe férias para eles e desviam suas funções | Outros | 17990 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho hostil | Ambiente hostil para trabalhar | Outros | 17989 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de entendimento sobre plano de carreira | Os donos não sabem o que é a plano de carreira. | Plano de Carreira | 17988 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Restrição de uso da sala de jogos na empresa | Empresa que tem 3 andares, mas funciona apenas a sala de suporte e o dev, sala de jogos desligada e fechada, dona diz que não quer ninguém lá pra não estragar os moveis | Outros | 17987 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Descontentamento com a empresa | Uma coisa é certa, a camiseta vai virar um ótimo pano de chão quando você sai de lá | Outros | 17986 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Condições de trabalho inadequadas devido ao calor | Um calor do [ANONIMIZADO], empresa sem ventilação nenhum, o Ar condicionado desligado pra economizar energia | Outros | 17985 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Exploração de estagiários e práticas de pejotização | Pior empresa, a legislação tem que bater na porta deles, contratam somente estagiários falando que gostam de dar oportunidades, um cacete, empresa exploradora, a legislação deveria bater na porta deles, pagando mão de obra barata afim de lucrar encima, lembrando que você trabalha igual CLT | Outros | 17984 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Contratação de estagiários para evento e demissão posterior | Contrataram 6 novos estagiários (total de 8) apenas para fazer volume no evento de lançamento da nova versão do sistema. Por volta de 3 meses depois, já demitiram praticamente todos. | Outros | 17983 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Contratação e demissão abrupta de estagiários | Fui contrato em uma remessa de 6 funcionários estagiários, na primeira semana não houve nenhum tipo de treinamento nos jogaram para atender, iria ter um evento e todas as empresas veio, semana depois do evento desligaram todos os funcionários, aparentemente foi pra fazer volume e mostrar para as empresas que tinham uma equipe grande, e nos enganaram | Outros | 17982 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de apoio e reconhecimento em ambiente tóxico | Funcionários foram deixados de lado, largados, sem nem um tipo de auxilio, empresa doentio o qual vai te matando aos poucos mentalmente, sem reconhecimento, sem promoção, se plano de carreira, isso daqui deveria estar em primeiro lugar das empresas mais tóxicas | Plano de Carreira | 17981 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de efetivação para estudantes universitários | Além de não ter plano de carreira, quem faz faculdade fica mofando até concluir, eles não efetivam antes, somente em caso de necessidade da parte deles | Plano de Carreira | 17980 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de valorização e abertura para novas ideias | Pior empresa que trabalhei, se vc não puxar o saco dos donos, eles te deixam de lado, egocêntricos não gostam de ideias e nem opiniões novas | Outros | 17979 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ausência de plano de carreira e gestão | Sem gestão, sem organização, tomem cuidado, pois aqui não tem plano de carreira | Plano de Carreira | 17978 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de investimento em ferramentas de trabalho | De tecnologia a empresa tem apenas os computadores, pois o dono não investe em ferramentas de melhoria, na época que eu trabalhei, parecíamos os homens das cavernas, analisando sem ferramentas adequadas para melhorar os testes | Ferramentas de Trabalho | 17977 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desalinhamento entre setores e sobrecarga no suporte | Empresa não tem seus devidos setores alinhados, uma bagunça, o suporte tem que aguentar as broncas do cliente por causa da [ANONIMIZADO] e levar bronca da [ANONIMIZADO] por falta de retorno com o cliente, tudo isso culpa do desenvolvimento que não tem funcionários para suprir a alta demanda | Plano de Carreira | 17976 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Salário baixo e efetivação de estagiários por necessidade | Salário baixo, estagiários quando efetivado por necessidade da parte da empresa (Só efetivam se for necessidade deles mesmo) o estagiário pode ganhar o mesmo que o clt que está a mais de anos exercendo a função | Salário | Benefícios | 17975 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Baixo salário e efetivação apenas por necessidade da empresa | Além de pagar pouco, só te efetivam quando realmente for necessidade por parte da empresa, contratam muitos estagiários para no fim lucrar em cima da mão de obra barata | Outros | 17974 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Promoções injustas e salários abaixo do mercado | Empresa de pequeno porte, salario muito abaixo da realidade, pode ser que o estagiário que está a 3 meses seja promovido por falta de funcionário e não por conhecimento, e você que está a mais de 1 ano ganhe o mesmo que ele para ensina-lo, falta de respeito com seus colaboradores | Outros | 17973 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de documentação do sistema desenvolvido | A vida tem duas certezas, uma é a morte e a outra é que a empresa não tem documentação do sistema que desenvolveu | Outros | 17972 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono tóxico e falta de comunicação com clientes | Empresa de fachada, dono tóxico que finge ser empresário, vendedor de ilusões e não respondem os clientes | Outros | 17971 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Empresa não paga férias para ex-estagiários | Empresa não paga férias prós ex estagiários alegando que está no contrato, o contrato deles está acima da Lei | Outros | 17970 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Insuficiência e humilhação no café da manhã | A empresa tinha 10 funcionários e comprava 5 pães, Battle Royale pra poder tomar café, e ainda jogava na cara dos funcionários que dava café | Outros | 17969 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Ambiente de trabalho comparado à Cracolândia | Se te chamarem pra uma entrevista, corre disso. Ambiente de trabalho parece a Cracolândia | Outros | 17968 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Experiência traumática como estagiário | Trabalhei na Wise System System como estagiário e até hoje tenho os traumas de ter convivido com a esposa do Chefe Maria Sol. Além das inúmeros responsabilidades que eu tinha (mesmo estagiando). Me admira como essa empresa continua aberta. | Outros | 17967 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Equipe adoecida e sem benefícios na empresa | Quando sai de lá a equipe inteira adoecida pelos maus hábitos da [ANONIMIZADO], sem plano de carreira, sem feedback, sem aumento salarial, sem merda nenhuma e acham que fazem um favor, A EQUIPE ESTÁ FAZENDO UM FAVOR DE FICAR NESSA EMPRESA | Plano de Carreira | 17966 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Comportamento inadequado do diretor | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] tinha hábitos de um primata, batia a cabeça na porta, na parede, surtando, louco do [ANONIMIZADO] | Outros | 17965 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desrespeito com o ambiente de trabalho | Limparam o [ANONIMIZADO] na pia do banheiro, maior sacanagem isso | Outros | 17964 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Estagiário tem alimento consumido por superior | A DONA COMEU O POLENGUINHO DO ESTAGIÁRIO, E FICOU RODEANDO 3 MESES PARA SABER SE ELE DESCOBRIU QUE FOI ELA, APÓS ISSO ELA COMPROU UM QUE ESTÁ NA GELADEIRA ATÉ HOJE (1 ANO) | Outros | 17963 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Sala de jogos fechada e burnout em estagiários | Construíram uma sala de JOGOS para os funcionários (estagiários de 18 à 22 anos) QUE VIVE FECHADA, SÓ SERVE DE FACHADA PARA CLIENTES. TODOS COM SAEM DESSE INFRNO COM BURNOUT | Outros | 17962 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Lançamento falho de produto e culpa indevida ao suporte | Marinaram todos os clientes com o lançamento da nova versão durante 4 anos, quando "foi lançada" nem sequer estava completa, tendo inúmeros erros/bugs grotescos e dono(programador) ainda arrumou uma forma de jogar a culpa do fracasso da versão no setor de suporte | Outros | 17961 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Qualidade duvidosa da água servida como café | Servem agua quente com uma cor estranha, a qual apelidaram de "café" | Outros | 17960 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Exigências irreais de qualificação pelos diretores | Além de ser formado em TI, você precisará ser graduado em medicina, segundo os [ANONIMIZADO]. | Outros | 17959 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Gestão ineficiente e uso inadequado de aumento salarial | Nada faz sentindo, a gestão é feita pelos três porquinhos. Aumento salarial é usado para comprar carro e sofá para clientes que não vão na empresa. | Outros | 17958 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Estagiários exercendo funções de CLT com baixo salário | Estagiário na empresa é mato, contratam bastante estagiários para exercer uma função de clt, com baixo salário | Salário | Benefícios | 17957 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Falta de plano de carreira e liderança problemática | Empresa onde não tem plano de carreira, existem 3 ditadores na empresa, onde a mulher do dono tem o grande cargo de mulher do dono e fica vegetando na empresa | Plano de Carreira | 17956 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Promessa de efetivação de estagiários sem plano de carreira | Sem plano de carreira, contratam estagiários com a promessa de efetivar, porém só vão pagar uma merreca para trabalhar igual CLT | Plano de Carreira | 17955 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Estagiários sem treinamento lidando com questões complexas | Sem plano de carreira, contratam 10 estagiários sem treinamento algum e jogam os coitados no fogo para atender clientes com questões complexas e que muitas vezes são erros do sistema. | Plano de Carreira | 17954 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Dono ditatorial e falta de transparência com clientes | O DONO DESSA EMPRESA SE COMPORTA COMO UM DITADOR, UMA EMPRESA DE SOFTWARE ONDE TEM 2 DEVS, O DONO E UM JR. NÃO ENTREGAM O QUE PROMETEM PARA OS CLIENTES, QUANDO TEM PROBLEMAS NO SISTEMA O PRÓPRIO SUPORTE PRECISA MENTIR PARA O CLIENTE COM UMA HISTÓRIA PLAUSÍVEL | Outros | 17953 | ❌ |
| WIT WEALTH MANAGEMENT . WIT GESTAO DE PATRIMONIO. | Promessas de pagamento não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Prometem muito e nunca pagam, te mandam um texto horroroso super mal escrito pra voce analisar e ainda acham ruim que voce nao interpretou do jeito que eles queriam e se recusam a te pagar mesmo voce tendo seguido todas as ordens direitinho. Nada é culpa deles, eles sao seres superiores, o trabalhador que fica igual um escravo no pc ate 3h da manha editando coisa é sempre o culpado | Salário | Benefícios | 17952 | ❌ |
| ECOSSISTEMA WIS | Pressão excessiva e condições de trabalho inadequadas | Querem que você tire peças em tempo determinado por pessoas que nunca montaram essas peças, cobram as funcionárias como que se pudéssemos fazer [ANONIMIZADO] e a pressão psicológica pra vc alcançar aquele tempo é diária. Querem que todo mundo trabalhe que nem doido, algumas meninas trabalham 8 horas sem ir ao banheiro pq não tem tempo pra isso e os superiores te olham com deboche caso você diga que não consegue fazer algo. Fora que o salário não compensa trabalhar quase 9 horas em pé com pessoas enlouquecendo você, SO PENSAM NO LUCRO DA EMPRESA e cagam prós funcionários | Salário | Benefícios | 17951 | ❌ |
| WIRETEC ELETRONICA | Liderança abusiva e carga de trabalho levam a problemas de saúde | Liderança tóxica, carga de trabalho excessiva , ligava a noite, sábados, domingos e feriados, culpava os compradores por imprevistos com fornecedores e importação. Desenvolvimento depressão e síndrome do pânico. | Outros | 17950 | ❌ |
| WIRETEC ELETRONICA | Contratação de PCDs sem oportunidade real de trabalho | Empresa contrata PCDs sem a real intenção de dar oportunidade de trabalho chegando a desenvolver até ansiedade e Burnout em quem nunca tinha tudo ambos | Diversidade | 17949 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Falta de transparência e discriminação em benefícios | Plano de carreira demorado, sem garantia de crescimento, gerência sem transparência, benefícios fake, discriminação de benefícios com regiões do Brasil, salários abaixo do mercado, falta de empatia ao aplicar descontos, rh submisso a gerência do exterior, falta de diálogo. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17948 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Discriminação e descontos salariais excessivos | Discriminação aos nordestinos que não possuem PLR e o desconto de planos de saúde torna o salário praticamente zerado, e é diferente do escritório [ANONIMIZADO]. | Outros | 17947 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Falta de plano de carreira e discriminação com PcD | O plano de carreira é uma ilusão e os indianos estão pouco se [ANONIMIZADO] pra sua insatisfação. Se quiser aumento ou promoção, só daqui 5 encarnações. Se der a sorte de conseguir um aumento salarial, vai ser uma mixaria. Ah! Sem contar que pessoas que entram por indicação tem mais chances de crescer sem burocracia, mesmo que sejam totalmente desqualificadas. Vendem uma imagem de "Diversidade e inclusão", mas não fazem inclusão NENHUMA, as PcD ficam na maior parte do tempo sem demanda, sem função e abandonadas. Fuja! | Diversidade, Plano de Carreira | 17946 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Política de promoção burocrática e feedbacks desmotivadores | Política de promoção muito burocrática e quando acontece não faz jus a todos os anos de espera. Vc trabalha como terceiro e recebe muito menos do que a contratante paga por você (muito mesmo). Exigem treinamentos dentro da plataforma deles, e mesmo que você decida estudar por fora isso não contabiliza, por mais desatualizados que os treinamentos deles sejam. O gestor faz feedbacks por quarter, mas todas as vezes que participei acabei saindo mais desmotivado do que entrei (visão minha e de colegas que trabalham com o mesmo gestor). | Plano de Carreira | 17945 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Gestão tóxica e canal de denúncia ineficaz | Gestão tóxica, favoritismos, canal de denúncia não funciona | Outros | 17944 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Salários baixos, burocracia e sobrecarga de trabalho | Processos extremamente burocráticos e salários baixíssimos. Ficamos anos no mesmo cargo, com o mesmo salário e só oferecem uma oportunidade quando ameaçamos sair. Muito trabalho pra pouca gente, zero preocupação com a saúde mental | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 17943 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Mudança de vaga, falta de plano de carreira e discriminação | A vaga era para ser home office e virou presencial em menos de 3 meses, 0 plano de carreira, os chefes são omissos e ignorantes, você vai passar anos no mesmo cargo, ganhando a mesma coisa, TODOS os benefícios sao descontados o máximo possível, então melhor só pegar o que vc precisa mesmo, se vc é LGBT prepare se também pra ouvir merda dos colegas ou dos outros funcionários também. Se você valoriza sua carreira fique LONGE | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17942 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Cobrança de treinamento em caso de demissão | Empresa diz que custeia treinamento focado para poder atender o cliente mas cobra o valor do curso da rescisão se o funcionário não aguentar a bagunça que é a empresa e pedir demissão em menos de um ano após o curso | Outros | 17941 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Contratação como Trainee, mas vendido como Jr e Pleno | Empresa contrata funcionários como Trainee com baixo salário e vende aos clientes como Jr e Pleno sem devido treinamento | Salário | Benefícios | 17940 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Contratação e dispensa sem alocação de vaga | Empresa contrata funcionários sem ter vaga para alocação e pouco tempo depois do "bench" dispensa os funcionários | Outros | 17939 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Burocracia para liberação de pacote office em empresa de TI | Empresa de TI que não libera pacote office sem gigantes burocracias | Outros | 17938 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Promessas não cumpridas e pressão no trabalho | Vão prometer qualquer coisa pra te contratar e não vão cumprir. Não vão te dar treinamento, certificação, nada, só vão te jogar na fogueira. Quando começar estourar problema de qualidade a pressão vai aumentar, a culpa vai ser sua e vai impactar a sua QPLC ($$$). | Outros | 17937 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Promessas quebradas e gerência desorganizada em programa trainee | Programa Trainee mentiroso, dão curso de 3 meses com projeto garantido, te tiram do projeto sem aviso nenhum, prometem aumento progressivo de salário até o final do processo trainee e do nada também tiram essa progressão e o salário trava no que você já estiver. Gerencia dos projetos completamente perdidas, ninguém sabem o que ta fazendo e os indianos ainda querem exigir presencial. | Salário | Benefícios | 17936 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Alocado presencialmente em vaga anunciada como homeoffice | Abriu vaga de estágio que se dizia homeoffice, e do nada me alocaram pra um projeto presencial para um orgão do governo e tive que me virar para ir. | Outros | 17935 | ❌ |
| WIPRO DO BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Tratamento desrespeitoso e discriminatório por colegas | Indianos burros que passam pano pra erros deles, e tratam mal os BRs | Outros | 17934 | ❌ |
| WINNIN | Desrespeito à saúde mental e falta de transparência | A empresa prega “Verdade, confiança e apreciação”, mas constantemente estão escondendo verdades, demitindo quem se manifesta contrário as ideias. Cobram metas impossíveis e hora extra diariamente (não é pago, vai para um banco de horas que nunca é compensado). Maioria dos funcionários estão com problemas de ansiedade, depressao e bournet. Os gestores são os principais responsáveis pelo desgaste geral da companhia, que mente de forma descarada para os clientes tbm. | Salário | Benefícios | 17928 | ❌ |
| WINE.COM.BR | Pressão para compartilhamento de vida pessoal e discriminação religiosa | Empresa totalmente tóxica, fiquei lá por 45 dias e me demitir, logo nos primeiros 15 dias me chamaram para o meu primeiro feedback e eu fui toda ansiosa e quando chego na sala de reunião me disseram que eu era pior funcionária, por eu simplesmente não ser muito de falar da minha vida pessoal, porque eu não quis aceitar a gerente do RH nas minhas redes sociais, a funcionária que era para me ajudar ficava tentando me ferrar, puxar tapete, queriam impor religião para mim, me disseram que como profissional eu era ótima, mas por eu não querer falar da minha vida pessoal eu precisava me tratar | Outros | 17927 | ❌ |
| WINE LOCALS | Gestão tóxica e metas inatingíveis em Tecnologia | Impossivel trabalhar em Tecnologia com o [ANONIMIZADO] que tem lá... Péssima pessoa... Péssimo gestor... Metas impossíveis apenas feita para te demitir !! | Outros | 17925 | ❌ |
| WINE LOCALS | Demissões seguidas de promessa de estabilidade | Demitem 15 e logo em seguida falam "podem ficar tranquilos porque não terá mais. Contamos com vocês pro próximo ano” | Outros | 17924 | ❌ |
| WINE LOCALS | Sobrecarga de trabalho e assédio moral sem oportunidade de crescimento | Exploram as pessoas até o máximo, colocam metas impossíveis e em toda reunião sofremos assédio moral da [ANONIMIZADO] da empresa, com dizeres que não fazemos o nosso trabalho, que estamos sem fazer nada, sendo que eles nos sobrecarregam de coisas que não são do nosso cargo. Não dão um pingo de crescimento profissional, somente para os funcionários internos da central que sequer tem conhecimento ou competência para tal. Mas aí vem a pior parte, nos colocam falando que não vamos trabalhar de domingo, mas colocam e não só colocam como em todos os feriados e festividades (horário integral) natal tivemos que trabalhar até as 18:00, ano novo a mesma coisa. Não temos família para eles. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 17923 | ❌ |
| WINAUDIO DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS LTDA | Gestão inapta e sobrecarga de trabalho sem recursos adequados | Cobranças de performance sem que sejam dadas as ferramentas necessárias para se trabalhar, gestores inaptos que só chegaram ao cargo por indicação, perda de grandes talentos que passam pela empresa e não são valorizados, sobrecarga e acúmulo de funções | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 17921 | ❌ |
| WILSON SONS SERVICOS MARITIMOS LTDA | Gestão dificulta trabalho e falta transparência | Gestão faz questão de dificultar o trabalho em todos os níveis, falta de transparência, o corporativo costuma tomar decisões sem consultar as unidades | Comunicação | Transparência | 17920 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Desconexão entre a liderança e a realidade da empresa | Se voce nao teve BurnOut vc n trabalhou nessa empresa... Vamos lá: [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] ou qqr C-Level é uma viagem... Sentam no OLIMPO e não fazem idéia do que está acontecendo... o [ANONIMIZADO] mora na BEIRA DA PRAIA e VIVE NO MUNDO DA LUA... o [ANONIMIZADO] só quer saber de vender a empresa... o [ANONIMIZADO], na primeira oportunidade vai vender agua de coco na paulista. Não tem a menor idéia do que está fazendo... MATARAM o projeto do grupo piana | Outros | 17919 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Demissão injusta e discriminação em vagas afirmativas | Me mandaram em embora por uma mentira do gerente. Mandaram embora todos de vagas afirmativas. | Outros | 17918 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa extremamente tóxica, falando da área de controladoria gestores preconceitos e mal caráter, visto que os amigos de copos (os puxas sacos que vão para o bar) são os queridinhos que são bem avaliados porque usam drogas juntos. Racismo? Temos nessa área, machismo? Temos mais ainda, sem contar que a controller é mulher porém age como se não tivesse um bct nas pernas. Não compre essa diversidade que eles vendem é puro marketing. | Diversidade, Microgerenciamento | 17917 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Mudanças abruptas e falta de clareza em promoções e processos seletivos | A empresa nao tem padrao, trocam os funcionários de horarios e escalas do nada, sem perguntar se é possivel colaborador trabalhar nesse periodo novo. Os processos seletivos são irrisórios, pois eles não são claros na devolução, sempre promovem pessoas que são próximas de outras que estão no setor que estão promovendo. Além disso, colocam funcionários para fazerem outras funções e não pagam o mesmo salário para isso, caso vc seja nível 1 e faça algo do nível 3, vc continua recebendo por nível 1. Estão optando por contratar pessoas de fora, ao invés de promover algum colaborador, todos os novos [ANONIMIZADO] não SABEM NADA DO PRODUTO. Os cx tem que se virar para buscar uma resposta. Colocam meta de produtividade que é difícil de bater, fazendo o funcionários atenderem outras filas, para tentar chegar perto da meta. Vários funcionários estão tento problemas psicológicos e emocionais (principalmente os mais antigos) após várias mudanças da empresa de 2022 para cá. | Salário | Benefícios | 17916 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Lideranças tóxicas e demissões injustificadas causam adoecimento | Empresa contratou novas lideranças tóxicas, demissão sem justificativa em várias áreas e alto índice de adoecimento por problemas psicológicos. Empresa que não tem produto e culpa todo mundo menos os executivos pelos erros de estratégia e execução. Um lixo | Outros | 17915 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Demissões em massa e pressão psicológica após entrada de novo CEO | Depois que entrou um novo [ANONIMIZADO] começaram a demitir em massa e nas reunioes de All Hands faziam um terrorismo mental nos colaboradores, falando que a empresa agora iria ter a cultura focada em performance onde trabalhariam apenas pessoas especialistas, demitiram quase todo o time mobile e depois de um tempo até os tech managers começaram a ter que voltar a desenvolvedor por que não tinha mais devs nos produtos. | Outros | 17914 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Cultura tóxica e falta de diversidade em empresa tech | Empresa com cultura em tech terrível. Ou você e da panelinha ou seu trabalho nao atende, cultura de feedback só no papel e no discurso. Quando te passam feedback é mais uma ameaça do que algum ponto que possa melhorar. Falam de ter um time de alto nível que mais parece uma desculpa para nao falsr de diversidade. Empresa apesar de vender diversos discurso sobre diversidade não são aplicados. Assedio moral se tornou algum comum na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 17913 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | CEO com visão irrealista e impactos negativos na empresa | [ANONIMIZADO] fora do esquadro. Tem um sonho não realista. Acabou com a área de produto, engenharia, infraestrutura e segurança. Na época da MeuPag funcionava, mudou de nome acabou... Pode mudar de nome denovo, vira WAS, já que nunca vai EvoluWILL ... | Segurança e Saúde | 17912 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Cultura tóxica e demissão após burnout | Cultura se tornou toxica de 2021 pra cá, querem fazer mais com menos e adoecem cada vez mais as pessoas colocando um monte de coisa nas costas delas, e muitas vezes sem preparo. Lá eu sofri de burnout e mesmo depois de ficar 8 meses afastada, eu fui demitida praticamente assim que retornei. O [ANONIMIZADO] vive no mundo da lua, diz que vai mudar o mundo, e não decide por um produto decente. Fazem o mesmo que o mercado, mas muito pior. Básico piorado. E ainda querem vender pros funcionários que esta tudo bem. Com esse pensamento é que começaram as demissões. Ou seja, incompetência, pra variar. E pra fechar, nao possuem quase nada de processo estruturado. A maioria das lideranças so fala e acha que trabalha. | Outros | 17911 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Domínio de panelinha prejudica área de produto | Panelinha da Loft manda e desmanda em tudo, acabaram com a area de produto | Outros | 17910 | ❌ |
| WILL BANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Gestão exige entrega de sênior em time de analistas júnior | pessima gestão mesmo! querem entrega de senior num time que tem no [ANONIMIZADO] analista jr | Outros | 17909 | ❌ |
| WILDLIFE-TOP FREE GAMES | Layoffs injustos e sobrecarga de trabalho para juniores | Vários Layoffs, gestores mais senior fazem cagadas gigantes que custam milhões à empresa e ficam lá, intocados, enquanto um analista pode ser deixado de lado e demitido por "não ter se dado bem" com o chefe. Agora o custo de trazer tanta gente ruim como senior bateu na porta e estão desesperados fazendo layoffs para ficar no azul e contratando juniores para fazer trabalho de duas pessoas. | Outros | 17907 | ❌ |
| WILDLIFE-TOP FREE GAMES | Propaganda de diversidade, mas prática de assédio e preconceito | A empresa faz propaganda de diversidade e inclusão, mas assédio moral e sexual é comum. Após as matérias na mídia sobre assédio em 2021, a gerência reforçou que está fazendo de tudo para apagar o incêndio, mas é mentira. Mesmo com vagas de gestão exclusivas para mulheres, as que chegam no cargo não conseguem trabalhar direito e são prontamente barradas de fazer o próprio trabalho. Um dos setores tinha diversas mulheres que saíram silenciosamente devido a assédio e preconceito. Uma delas saiu queimada da empresa por denunciar assédio por parte dos gerentes, e mesmo o RH (também composto por mulheres) passou pano para os infratores. Quanto a carga de trabalho excessiva, criam metas impossíveis de serem atingidas para que você trabalhe o máximo possível. Fazem de tudo para você trabalhar a mais e ficar dentro da empresa, como pagar a janta para quem fica após certo horário. | Outros | 17906 | ❌ |
| WILDLIFE-TOP FREE GAMES | Salários baixos, excesso de trabalho e falta de diversidade | Salários baixos, todos os funcionários tem cargo de confiança para trabalharem mais sem receber hora extra. Diversidade existe só no discurso, na vida real os cargos [ANONIMIZADO] são compostos apenas por homens brancos (indo totalmente na direção oposta que eles se vendem). Casos de burnouts são rotineiros entre devs. Cultura de lavagem cerebral, onde se vc não trabalha mais de 8 horas por dia, não está dando o seu melhor. | Diversidade, Salário | Benefícios | 17905 | ❌ |
| WILDLIFE-TOP FREE GAMES | Horários absurdos e demissões indicam má gestão | Nenhum job security, horários absurdos, layoffs em sequencia indicam mau planejamento por parte de senior management | Outros | 17904 | ❌ |
| WILDLIFE-TOP FREE GAMES | Carga excessiva de trabalho, comunicação falha e salário abaixo do mercado | Carga de trabalho excessiva, pessoas sem experiência alguma tomando conta dos clientes, QA extremamente duvidoso, muitas vezes aprovam demanda sem nem ao menos conferir todos os pontos do layout proposto, falta de clareza e não possui nenhum plano de carreira. Somente algumas pessoas conseguem se destacar, mas mesmo essas ficam completamente exaustas com cargas de trabalho excessivas, beirando o Burnout, se é que já não estão e só não perceberam. Contratação PJ mas o ambiente de trabalho é total CLT. Quando acontece algum problema com o cliente, a pessoa desenvolvedora sempre é a culpada e muitas vezes o erro provém da falta de conhecimento do cliente ou até mesmo da comunicação falha entre gestor/gerente de projetos com o cliente. Além disso, o salário é muito abaixo do mercado. | Outros | 17903 | ❌ |
| WICKBOLD | Assédio indireto da líder de RH ao CEO herdeiro | Onde a líder de RH assedia indiretamente o [ANONIMIZADO] herdeiro num comportamento banalizado, que seria justa causa em qualquer empresa e em qualquer outro contexto. | Outros | 17901 | ❌ |
| WICKBOLD | Salário bom, mas benefícios ruins | Salário ótimo e home office 4x por semana é o que segura a galera. Benefícios péssimos. | Salário | Benefícios | 17900 | ❌ |
| WICKBOLD | Promoções por afinidade e falta de competência técnica | Da média a alta liderança, 90% dos cargos ocupados por pessoas com quinhentos anos de casa, as vezes promovidas por afinidade, as vezes por demonstração de esforço mesmo sem competência. Muitos casos de lideres que eram aprendizes/juniors/estagiários que fazem com que a base venha bem fraca de competências técnicas. Os experientes que vem do mercado com bagagem relevante não aguentam a desorganização e saem rapidamente. | Outros | 17899 | ❌ |
| WICKBOLD | Supervisor ameaça e assedia funcionários para produzir mais | Empresa pessima para trabalhar, supervisor ameaçando mandar embora caso nao faça banco de horas e assediando os funcionarios o tempo todo para produzir mais onde deveria deixar as pessoas se consentrarem | Outros | 17898 | ❌ |
| WHITE MARTINS GASES INDUSTRIAIS LTDA | Favoritismo e resistência à mudança por gestores veteranos | Só existe favoritismo, retaliação contra funcionários, gestores com mais de 30 anos de casa resistente a mudanças e criam uma rede de proteção entre eles e seus protegidos, teste da cadeira e bem aceito por gestores. | Outros | 17897 | ❌ |
| WHITE MARTINS GASES INDUSTRIAIS LTDA | Sobrecarga de trabalho e comunicação inadequada | Uma das piores empresas que trabalhei. Ligações de madrugada, Final de Semana, sem aviso prévio. Extremamente sobrecarregado, acumulando muitas funções por ser de uma filial pequena, tendo que fazer TUDO ou mais do que filiais maiores.. | Outros | 17896 | ❌ |
| WHITE MARTINS GASES INDUSTRIAIS LTDA | Ambiente hostil, salários baixos e sem crescimento de carreira | Falta de relacionamento com funcionários / ambiente hostil / sem crescimento de carreira / salários abaixo da média para uma multinacional | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17895 | ❌ |
| WHITE HOUSE | Roubo de lâmpadas por clientes | Os clientes roubam a lampada de luz negra e deixam berinjela. | Outros | 17894 | ❌ |
| TURRANCE WHITE CAMPINAS HOTEL | Empresa não efetiva estagiários | Adotou a cultura de não efetivar nenhum estagiário, desde quando entrei todos saíram mais de 10 | Outros | 17893 | ❌ |
| WHIRLPOOL SA | Mudança de estratégia empresarial mal comunicada | A [ANONIMIZADO] resolveu mudar a estratégia da empresa para um monte de bullshit de livro de empreendedorismo barato. Dois meses para anunciar a "transformação", ou seja, o [Link Removido]o! | Outros | 17892 | ❌ |
| WHIRLPOOL SA | Promessas quebradas e ambiente de trabalho tóxico | Fui contratado como gerente da área de digital nessa empresa, onde tudo que me foi prometido na entrevista, foi sendo derrubado gradativamente ao bel prazer da falta de gestão. Um lugar onde pessoas fingem felicidade, mas existem diversos casos de burnout, abafam casos de assédio e vingança corporativa, gerando muito stress em seus funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17891 | ❌ |
| WHIRLPOOL SA | Falta de contratações e carga de trabalho excessiva | Unica área que presta é o D2C (dependendo do dia). A empresa não contrata ninguém faz 2 anos, então quem sobrou ta tomando no cu com areia bonito. Benefício: toma ae uma escala 4x1 presencial | Outros | 17890 | ❌ |
| WHIRLPOOL DO BRASIL LTDA | Gestão ineficiente e redução de benefícios | A empresa não é ruim, mas gestores a tornam uma empresa péssima para se trabalhar. Se exige tanto de analista e o gerente não tem nem metade do que é exigido do analista. Analistas precisam saber inglês, programação e a liderança nao sabe nem liderar. Quem conheceu a W-house 2 anos atrás já sabe as mudanças, a sala de descanso virou sala de reuniões. Os banheiros com descargas digitais nao são mais. Tinha fruta e barriga de cerais 1x por semana, hoje não tem nada. O único benefício que vejo nessa empresa é o berçário pra quem tem filhos pequenos, pois nem desconto nos produtos da brastemp se tem. | Outros | 17889 | ❌ |
| WHIRLPOOL DO BRASIL LTDA | Insatisfação com novo plano de saúde e política de trabalho | Novo plano de saúde com cobertura apenas na cidade (viajou, se vire). Política de trabalho voltou a ser presencial. ‘Benefício’ de desconto colaborador é ridículo. | Segurança e Saúde | 17888 | ❌ |
| WHIRLPOOL DO BRASIL LTDA | Ambiente tóxico e liderança despreparada com benefícios insatisfatórios | Ambiente tóxico, politicagem total. Liderança completamente despresparada. Valorizam o puxa saquismo. Até a área mais "descolada" (D2C) tem um ambiente tóxico e já ouvi inúmeros casos de burnout que são tratados como frescura. Além de benefícios bem ridículos (home office, mas tem que vir pelo menos 3 ou 4 vezes no escritório. "Descontos" que nem deveriam ser chamados de descontos no site da empresa) | Salário | Benefícios | 17887 | ❌ |
| UNIDADE DE ELETRODOMESTICOS | Declínio da empresa após venda | Depois que foi vendida, só piorou | Outros | 17886 | ❌ |
| WEWORK SERVICOS DE ESCRITORIO LTDA. | Cultura de favoritismo e medo de retaliações na empresa | Ah, a WeWork Brasil, onde os puxa-sacos são reis e rainhas do mundo corporativo, ganhando prêmios e elogios enquanto o resto de nós se afoga na falsidade. Estou tão apavorado com possíveis retaliações que já vejo meu nome sendo buscado pra descobrir o anonimato até nessa planilha. E acredite ou não, o compliance foi jogado pela janela! É claro que a pessoa do RH está na panelinha dos bajuladores, então reclamar de qualquer coisa é como pedir para ser chutado para fora pela porta dos fundos. Estou exausto, e saber que outros compartilham desse sentimento é quase reconfortante. Acho que vou precisar de mais terapia do que nunca - mas pelo menos isso a empresa dá como benefício... 👀 | Outros | 17885 | ❌ |
| WEWORK SERVICOS DE ESCRITORIO LTDA. | Humor instável da CEO afeta saúde mental da equipe | Aqui cada dia é um dia, depende do do humor da nossa [ANONIMIZADO]. Virou meme já. Mas a saúde mental de todos está bem abalada. | Liderança Tóxica | 17884 | ❌ |
| WEWORK BRASIL | CEO inexperiente com microgerenciamento e carga de trabalho excessiva | Nova [ANONIMIZADO] inexperiente e imatura, sem estratégia, acha que trabalhar todo dia até às 23 é ter sentimento de dono. Não poupa incluir o time nos seus horários bizarros. Cada semana tem uma prioridade, coloca a empresa toda focada naquilo, de repente muda tudo. Por estar claramente perdida, microgerencia o time e seus liderados (até [ANONIMIZADO]), acha que é a dona da verdade e não tem confiança na equipe, colocando em cheque a competência das pessoas o tempo todo. | Liderança Tóxica | 17883 | ❌ |
| WEWORK BRASIL | Ausência de RH e lideranças tóxicas impedem crescimento | Empresa sem nenhum RH presente e ainda por cima demitiram o time de compliance, fazendo com que fique impossível denunciar as lideranças tóxicas (que são muitas) naquela empresa. Metas impossíveis de cumprir, pressão desnecessária por resultados que não são reconhecidos. Líderes que não trabalham e levam todo crédito e demitem quem os funcionários que irão crescer mais que eles para não serem desmascarados. Não tem perspectiva de crescimento se você não for protegido de algum lider importante ou não puxar muito o saco dessas lideranças. | Plano de Carreira | 17882 | ❌ |
| WEWORK SERVICOS DE ESCRITORIO LTDA. | Gestão favorece bajuladores e não habilidades técnicas | Empresa trabalha em silos. Alta gestão formada por líderes que preferem os puxa sacos do que habilidade técnica. Alto índice de turnover! | Outros | 17881 | ❌ |
| WESTROCK, CELULOSE, PAPEL E EMBALAGENS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e falta de pagamento de prêmio | Simplesmente horrível, pode até pagar bem, mas era horrível trabalhar lá, fiz alguns amigos mas no geral eram todos um bando de filhos da ..., os engenheiros de lá são HORRIVEIS, te xingam, te humilham, te chamo de merda enquanto eles nao fazem [ANONIMIZADO] nenhuma. Direto tinha palestras de saúde mental naquele lugar e canal de denuncia, só que de vc usava o canal de denuncia vc ficava extremamente mal falado e faziam de tudo pra vc pedir a conta (não foi o meu caso), e até hoje não recebi meu prêmio de projeto local | Segurança e Saúde | 17880 | ❌ |
| WEST POINT CONTINENTAL AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Empresa acusada de explorar trabalho escravo | Se vende como empresa britânica, mas é sustentada por trabalho escravo de brasileiros e sulamericanos. É a definição de SCAM, leiam o glassdoor para mais informações. | Outros | 17874 | ❌ |
| WEST PHARMACEUTICAL SERVICES BRASIL LTDA | CEO desconectado e diretores que não entregam promessas | [ANONIMIZADO] totalmente desconectado da realidade, vive atrapalhando os planejamentos por que teve uma ideia mirabolante aleatória. [ANONIMIZADO] vivem prometendo o mundo e NUNCA entregam. Não confiam nos funcionários e existe um núcleo duro de funcionarios antigos que tem muito poder na empresa mas só atrapalham quem está chegando. | Outros | 17873 | ❌ |
| WEON | Sobrecarga de trabalho, demissão injusta e discriminação | 1- Trabalhei por 2 durante muito tempo e ainda tive feedbacks ruins sobre produtividade alegando que se não estivesse com tempo que eu poderia fazer fora do horario de trabalho mas sem bater o ponto obviamente 2- Fui desligado com a desculpa de que ou era meu gestor ou eu(Palavras dele ao informar que me desligou), considerando que meu gestor ficou 2-3 semanas sem trabalhar, a ausencia dele causou GRANDES problemas a empresa e eu como não era do PADRAO da empresa fui o escolhido3- Apos falar que tinha tdah fui tratado como um doente mental e senti na pele o que era ser neurodivergente em uma empresa que por mais que a cultura seja super humana ela é TOTALMENTE despreparada nisso 4- Tive de escutar diversas vezes que por conta do meu cargo eu não deveria interagir com os ''donos" da empresa, que eu deveria ser menos, realmente, se você trabalha com TI tem que ser menos e ser esquisito e calado | Outros | 17872 | ❌ |
| WENI | Microgerenciamento, salários injustos e falta de diversidade | Não há nada de injusto nos comentários até então, são todos verdadeiros. Sócios praticam o micro gerenciamento, não tem empatia alguma com o funcionário, salários totalmente desnivelado, não é por plano de carreira, mas o quanto vc ganha é definitivo pelo nível de babação. Pregam diversidade mas não há um pingo de diversidade no local. A maioria dos colaboradores com ansiedade, sobrecarregados e tendo que sorrir e fazer vídeo fingindo uma cultura positiva. Falam que vários profissionais eram juniores mesmo com experiência, formações e muita capacidade, enquanto os sócios nem formação tem, o que tem é soberba, ideias sem pé nem cabeça, mudando de planejamento toda semana. Aconteceu muitas demissões mas não foi porque o mercado está ruim/difícil, simplesmente demitiram pra contratar pessoas do mesmo cargo só que de São [ANONIMIZADO] para a pressão e micro gerenciamento serem maior. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17871 | ❌ |
| WENI | Desrespeito e incoerência na gestão e demissão | . Usou palavras bonitas para dizer aos funcionários que só teriam duas opções sobre a volta do trabalho híbrido: ou vão para São [ANONIMIZADO] ou são demitidos. Os cargos são incoerentes, não sabem definir nem os departamentos. Mudam a gerência o tempo todo. Falam que estão em crise mas privilegiam quem baba ovo dos [ANONIMIZADO] (tanto que teve gente que recebeu aumento, mesmo a empresa dizendo que está em crise). Enquanto que tem gente que rala todo dia e o salário não tem a ver. Pedir aumento não vale a pena. Só te enrolam. Acumulam funções ao invés de contratarem mais gente. Vendem a ideia de grandeza, de empresa maravilhosa, mas não passa de uma empresa que nem liga para os seus funcionários. Desligam as pessoas sem dó e nem piedade e nem dão o direito da pessoa se despedir. Apagam tudo do funcionário enquanto avisam sobre o seu desligamento. Fujam dessa empresa. | Salário | Benefícios | 17870 | ❌ |
| WENI | Desrespeito e preconceito por parte da liderança | Empresa falsa e incoerente, prega o bem estar mas a real é que os [ANONIMIZADO] só pensam em dinheiro e cagam para as pessoas, e os sócios vão na onda. Não sei se vocês sabem da pressão e terror psicológico que o W***** faz com os funcionários, faz piadinha preconceituosa, da risada de coisas que deixam as pessoas desconfortáveis, zomba das pessoas LGBTQIA+, é uma pessoa que você quer longe, só ta ali por que tem dinheiro e deve ser por isso que os outros sócios passam pano E IGNORAM tudo o que esse cara faz com as pessoas, não é possível que eles não veem isso, por que VÁRIOS funcionários já avisaram. E sério, compraram uma empresa de tech com meninos de 20 anos, SEM FORMAÇÃO E SEM NOÇÃO NENHUMA, colocam eles para liderar projetos e pessoas e esses meninos não tem nem ideia do que tão fazendo, não sabem falar com os outros ou construir um feedback, horrível. Quem toca os projetos de verdade são os designers. | Outros | 17868 | ❌ |
| WENI | Demissões inesperadas e pressão para retorno ao escritório | Nas mídias, falam que vão crescer 200%, mas dentro de cada estão demitindo a conta gotas, deixando um clima horrível na empresa. Defenderam com unhas e dentes o remote-first, agora estão demitindo quem não quer voltar pro escritório (mas sempre tem exceção à regra quando é conveniente pra eles). Triste de ver como tá ficando. | Outros | 17867 | ❌ |
| WENI | Mudanças na empresa e necessidade de maior transparência | Embora considere a iniciativa da planilha interessante, percebo que muitas pessoas estão sendo injustas com a weme. Reconheço que houve diversas mudanças recentes, algumas das quais refletem o cenário desafiador enfrentado por muitas consultorias. Essas mudanças resultaram em demissões e incertezas devido à escassez de clientes e projetos. Outras mudanças, como a maior proximidade dos sócios [ANONIMIZADO] com o negócio, são também consequências dos momentos de crise e da necessidade de adotar medidas de austeridade para garantir a sobrevivência da empresa. Pessoalmente, pude presenciar várias mudanças aqui, muitas delas motivadas por boas intenções e com foco em melhorar, como a reestruturação da área de projetos de Design. Esta reestruturação visa trazer impacto positivo e fazer sentido tanto para os colaboradores quanto para o negócio. Embora eu sugira uma maior transparência em algumas mudanças, reconheço que há dúvidas sobre até que ponto isso seria benéfico, considerando que algumas pessoas podem não ter maturidade para absorver plenamente essa transparência e poderiam ter sua motivação afetada. No entanto, entendo que os colaboradores mais experientes da weme, assim como as lideranças, precisam ser mais envolvidos nas decisões e devem ter a oportunidade de entender melhor os rumos da empresa. | Comunicação | Transparência | 17866 | ❌ |
| WENI | Mudanças na liderança levam a ambiente de trabalho tóxico | Foi o início de um sonho que deu errado, foi atropelado e morrido. Era uma empresa muito bacana de se trabalhar, mas de uns tempos pra cá houveram muitas mudanças, principalmente na liderança, que fizeram uma lavagem cerebral tão rude que mesmo os mais empaticos se tornaram distantes e frios. Passei a ter crises de ansiedade todo domingo por ter que lidar com determinadas pessoas na segunda. Todo o ambiente foi ficando intoxicado aos poucos e é visível como mesmo as pessoas mais ótimas e animadas passaram a ficar opacas e sem vida. Uma decepção muito grande para o que a empresa se tornou. | Outros | 17865 | ❌ |
| WENI | Demissões frequentes e falta de transparência com sócios | Acredito que até o final do ano terão demitido todos os atuais funcionários, semanalmente vão desligando no esquema Big Brother, toda semana um eliminado. E vocês "sócios" fiquem espertos, porque sócio de verdade é só quem está no CNPJ weme e não em CNPJ paralelo.. já aconteceu com uma [ANONIMIZADO] incrível e pode acontecer com vocês também. | Outros | 17864 | ❌ |
| WENI | Mudanças abruptas e remuneração abaixo do mercado | Quando eu saí já estava ruim e pelo que eu escuto dos funcionários atuais está um pesadelo. Vocês vão perder muita gente boa e vão ter dificuldades de conseguir entregar a maturidade que acham que estão buscando. Motivos: Mudanças repentinas e top down, remuneração e benefícios aquém do mercado, mudança repentina do anywhere office para São [ANONIMIZADO] quando a maioria dos colaboradores é de outros estados e regiões e mudança abrupta na cultura com a volta dos [ANONIMIZADO] que estão acabando com a cultura pelo que vivi e estou ouvindo de atuais wemers. Triste ver irem pra um caminho assim, desejo boa sorte pra quem está se recolocar logo. | Salário | Benefícios | 17863 | ❌ |
| WENI | Abuso mental e emocional por parte da liderança | Inverdades a todo momento, não assumem a realidade da empresa; tentam disfarçar ser uma boa empresa, porém na prática os funcionários são levados a exaustão mental; Sócio que começa com W. faz abuso mental e emocional com os funcionários, é odiado por várias pessoas das duas empresas pelo jeito sem noção que tem com as pessoas e com suas humilhações disfarçadas de brincadeiras onde os outros sócios fecham os olhos para isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17862 | ❌ |
| WENI | Práticas discriminatórias e demissões injustas | Diversidade foi com deus, sócios só admiram homens. Contratam pessoas de fora pra vagas que poderiam ter sido preenchidas com pessoas de dentro. Demitem pessoas e recontratam como freelas depois porque falta gente | Diversidade | 17861 | ❌ |
| WENI | Descontentamento com liderança e falta de transparência | Prática incoerente com o discurso. Lobos em pele de [ANONIMIZADO]. Dá pena olhar como tá agora. Sócios marionetes dos [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] megalomaníacos. Compraram uma empresa de 3 moleques que não entendem nada de nada, que estão ocupando espaços sem estarem preparados. Como que você olha para o lado e se sente inspirado assim? Impossível, toma vergonha weme rsrsrs | Outros | 17860 | ❌ |
| WENI | Microgerenciamento em meio a crise financeira | A empresa vive uma crise financeira e por conta disso, passam a adotar uma estratégia de microgerenciamento. | Microgerenciamento | 17859 | ❌ |
| WENI | Falta de investimento no desenvolvimento dos colaboradores | Esperam muito dos colaboradores mas não investem nada no seu desenvolvimento. | Plano de Carreira | 17858 | ❌ |
| WENI | Comunicação ineficaz e mudanças constantes geram insegurança | As comunicações não são claras mas sempre carregam um tom de positividade. Parece que lidam com crinaças. Um ambiente de mudançãs constante sem estratégica ou pensamento estruturado, as mudançãs não maturam e o cenário é mudado de novo, o que gera incerteza e falta de segurança nas pessoas | Segurança e Saúde | 17857 | ❌ |
| WENI | Insegurança e desligamentos frequentes em empresa | Já foi uma empresa muito boa, parecia ter interesse genuíno em ter um ambiente bom e com crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. Do final de 2022 para cá muitas mudanças passaram a ocorrer, desde estruturais, cultura e foco. Hoje é uma empresa onde não sentimos segurança de próximos [ANONIMIZADO] e estamos sempre aguardando próximos desligamentos. Muitas inverdades são ditas e nas redes sociais a empresa é vendida como incrível e humanizada exibindo fotos onde a maioria das pessoas já foram desligadas, o que para mim é muito triste e vergonhoso. A weme já foi boa, hoje está cada vez mais caminhando para ser uma empresa ruim de verdade. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17856 | ❌ |
| WENI | Gestão inexperiente e positividade tóxica levam a burnout | Gestão inexperiente, pagam de humanizados mas praticam manipulação e positividade tóxica. Os lideres não sabem das suas responsabilidades, não as cumprem e tentam se desviar delas. A equipe beira a um burnout e os lideres agem como se tudo estivesse perfeito | Outros | 17855 | ❌ |
| WENI | Toxidade e abuso emocional em ambiente de trabalho | Sócios do [ANONIMIZADO] acham que o mundo gira em torno deles e da weme. Tudo na weme é melhor, todo mundo é feliz. Sendo que não verdade estão todos ficando doentes pela toxidade de fingir que são uma família e só abusarem das emoções das pessoas pra conseguir o que querem. | Outros | 17854 | ❌ |
| WENI | Gestão Inexperiente em Empresa Tech Adquirida | Comprou uma empresa tech de pessoas sem diploma, que nunca trabalharam em empresas antes e acham que sabem tudo sobre negócios e tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 17853 | ❌ |
| WENI | Falta de estratégia e transparência na empresa | Não existe estratégia, as pessoas saem de lá completamente frustrada com a experiência e eles mentem dados e numeros para todos os lados! funcionários não recebem informações cruciais para realizar seu trabalho | Outros | 17852 | ❌ |
| WENI | Discrepância entre discurso e prática empresarial | Pregam uma coisa e praticam outra. Nas redes sociais e palestras, falam que são empáticos, que os funcionários adoram estar ali, mas no dia a dia as pessoas estão cansadas, exaustas dessa toxicidade, falsas promessas e romantismo. | Outros | 17851 | ❌ |
| WENI | Falta de diversidade e plano de carreira confuso | ZERO diversidade. Plano de carreira super bagunçado, parece que querem te sentir dependente deles ao mesmo tempo que não te reconhecem. Redes Sociais dos gestores é pura balela, não caiam nesse conto. É muito papo para zero prática. | Diversidade, Plano de Carreira | 17850 | ❌ |
| WENI | Empresa falsa com práticas discriminatórias e falta de transparência | Empresa falsa, que fala uma coisa pra fora, mas é outra por dentro. Finge ser diversa, mas demitiu toda a squad de DEI. Mente dados para clientes e para o mercado, sacaneia quem vai contra os [ANONIMIZADO]. Só entrega bons projetos pq tem deisgners bons que querem sair e não conseguem. Todos tem medo de falar a verdade nas pesquisas de clima. | Outros | 17849 | ❌ |
| WENI | Mentiras, discriminação e liderança ineficaz | Nunca vi maior mentira na vida. A galera mente até números pra sair bem na fita, comportamento doentio mesmo. Lá dentro a podridão domina. Machismo, capacitismo, salários defasados, falta de senioridade dos próprios líderes, que claramente não sabem o que estão fazendo. O que mais falam é sobre centralidade nas pessoas, mas não conseguem olhar o próprio rabo. Ainda precisam comer muito arroz e feijão pra ousar falar sobre Design. | Salário | Benefícios | 17848 | ❌ |
| WENI | Falta de diversidade e reconhecimento, salários baixos | Ambiente nada diverso, não tem plano de carreira ou reconhecimento, salários bem abaixo do mercado, planejamento de projetos é muito falho | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17847 | ❌ |
| WEME | CEO manipulador e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] enganando todo mundo do mercado dizendo que fez história mas fez quebrar três empresas e agora quebrando a empresa da mulher. Todos são que trabalham lá PJs, não podem sair no horário que eles anotam td pra [ANONIMIZADO] a pessoa (mental, físico e psico), cuidar de coisas básicas como dedetização p não ter baratas na cozinha que fazem comida para os clientes não é o forte deles, pra ser C-Level lá você precisa ser incompetente igual ao CEP, pois contratou o estagiário pra virar [ANONIMIZADO], a analista financeira do interior pra cuidar da área do dinheiro e controladoria, a [ANONIMIZADO] era ASSISTENTE DA DONA até o maridao (vulgo [ANONIMIZADO]) tomar a frente do negócio e de quebra contrata o ex sócio que é gay e adora contratar os boys lindos de igreja pra colocar boa noite Cinderela na bebida deles e abusar sexualmente deles. Um lixo de lugar em todos os sentidos. | Outros | 17846 | ❌ |
| WELUCCI & CO LTDA | Assédio e falta de benefícios em academia | Academia que não oferece um plano de saúde, o ticket é de 10,00 por dia trabalhado. Assédio de aluno é permitido, porque o cliente pode tudo. Sofremos muito com assédio moral da ex-gerente de lá e por muito tempo, porque eles não são capazes de contratar por competência. Ao contrário disso, sobem a pessoa por puxa saquismo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 17845 | ❌ |
| ACADEMIA WELLNESS CLUB LTDA | Vigilância excessiva e ambiente de trabalho tóxico | Dono com sérios problemas, vigia horário de banheiro, almoço, tem câmeras embaixo das mesas, 0 chance de crescimento, alta rotatividade, ninguém aguenta ficar 2 semanas sem querer sair, VR abaixo do valor conforme o bairro, acúmulo de funções etc. Coordenação e [ANONIMIZADO] sem noção nenhuma das coisas, inventam coisas onde só atrapalha os processos e no fim não sabem o que estão fazendo | Plano de Carreira | 17844 | ❌ |
| WELLMIX IMPORTACAO DE UTILIDADES LTDA | Gestão incompetente e processos desorganizados | Gestão sem competência e processos desorganizados | Outros | 17843 | ❌ |
| WELEDA DO BRASIL LABORATORIO E FARMACIA LTDA | Atraso de salário e falta de plano de carreira | Atraso de salário, um ano sem pagar o FGTS, sem plano de carreira, zero foco em qualidade no produto | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17842 | ❌ |
| WEG | Promoções injustas, assédio sexual e salários estagnados | Analistas extremamente profissionais e empenhados, estão há mais de 10 anos (sem exagero) como "júnior"! São ameaçados que não devem pedir aumento, pois depois a empresa poderá fazer "corte de custos". Muitos fazem função de analistas há anos, mas tem cargo de assistentes. Como a sede fica em [ANONIMIZADO], a maioria do pessoal não sai porque as concorrentes estão em [ANONIMIZADO]. Promoções de puxa-sacos que todos sabem. Denúncias de assédio sexual foram ignoradas, ou as vítimas demitidas depois. | Outros | 17841 | ❌ |
| WEG | Sobrecarga de trabalho e salário abaixo do mercado | Realiza o trabalho de +3 pessoas para ganhar um salário abaixo do mercado. Gestores/Gerentes sem preparo e sem perfil. Em certas divisões já avisam que não é para pedir aumento pq dificilmente o gerente vai atrás. Nota do lucro é com base na sua afinidade, quanto mais puxar o saco do chefe melhor. Pouca possibilidade de crescimento, pode ficar anos exercendo atividades de analista com cargo de assistente. | Outros | 17840 | ❌ |
| WEG | Machismo e expectativa de trabalho excessivo | Muito machismo e nepotismo, esperam workaholic e juram lacradores | Outros | 17839 | ❌ |
| WEMAQ MAQUINAS & ESTAMPOS | Gestão abusiva e condições de trabalho inadequadas | O chefe da empresa despreza seus funcionários, eles fala mal de tudo quanto é forma não aceita nenhum tipo de sugestão que não seja a sua e desmerece o serviço feito pelos outros, o mesmo grita e reclama coms os funcionários na frente dos outros, ameaça a demissão de alguns sem pudor, não liga para o ambiente da fábrica não se prestando a colocar um ventilador para o pessoal da produção e faz questão de humilhar funcionários que sabe que falaram mal dele para desencorajar os outros, você sabe que a empresa é ruim quando uma época eles chegaram a pedir pra quem fosse trabalhar lá assinar um termo de confidencialidade sobre os acontecimentos internos da empresa | Outros | 17838 | ❌ |
| WECLEVER | Salário baixo, promessas vazias e demissão injusta | Salário baixo, benefícios ridículos, falsas promessas de promoção, equipamento de trabalho péssimo. Processo de avaliação de desempenho extremamente ridículo, dão nota 2 com a justificativa de incentivo a melhorar. Pressão para manter a câmera aberta em reuniões caso contrário vc é ridicularizada na frente de todos. Fui desligada com a justificativa de não praticar os valores da empresa mas foi só corte de gastos pra bancar a viagem em família do [ANONIMIZADO] pra Europa. | Outros | 17836 | ❌ |
| WECLEVER | Remuneração insatisfatória e liderança problemática | péssima renumeração, sugam ao máximo e querer que você viva de migalhas. péssimo salário e liderança tóxica (dono da empresa [ANONIMIZADO] sem noção de fala) | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 17835 | ❌ |
| WEG | Gestão ineficaz e salários atrasados em empresa de tecnologia | Empresa completamente desprepara para o mercado, não tem gestão, empresa de um dono totalmente despreparado para gerir qualquer empresa, mente muito, nunca tem uma resposta coerente e sempre joga culpa da má gestão nos clientes. A empresa está com tooodos salários atrasados e ainda vemos divulgação de vagas pagando 10k para Dev Pleno. Corram desta empresa, conheço pessoas que saíram de seus empregos saudáveis e foram para Websis e depois de 2 meses tiveram que sair sem receberem nada, uma tremenda falta de respeito, chego a dizer que isso é um crime contra o trabalhador. Planos de saúde em atraso, somente descobrimos ao chegar numa emergência e somos informados que o plano de saúde esta em atraso. Situação deplorável desta empresa. | Outros | 17834 | ❌ |
| WEG | Gerência e RH desorganizados comprometendo qualidade e benefícios | Alguns gerentes perdidos com o trabalho desenvolvido e preocupados apenas com prazo comprometendo a qualidade do trabalho e com o lado humano dos empregados. RH muito confuso e sem saber desempenhar a [ANONIMIZADO] função, tem casos de carteira de trabalho perdida por eles, prazo de férias vencidos, plano de saúde mau gerido pelo RH vários problemas neste sentido. | Segurança e Saúde | 17833 | ❌ |
| WEG | Ausência de setor financeiro e microgerenciamento do dono | Não existe um setor financeiro, deve-se lidar sempre direto com o dono. | Outros | 17832 | ❌ |
| WEG | Salários atrasados e plano de saúde suspenso | Salario atrasado a dois meses e você nem tem noticias quando recebera. Péssima comunicação com o RH e com o Dono. Ate o plano de saúde nao foi pago sendo suspenso. FGTS sem [ANONIMIZADO] a meses | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 17831 | ❌ |
| WEG | Atraso no pagamento e falta de comunicação do RH | Empresa totalmente desorganizada. RH demora a responder. Prazo de pagamento para contratação PJ é de 2 meses, ou seja, vc trabalha 1 mês e só recebe daqui a 60 dias, nunca tinha visto isso em nenhuma empresa. Isso não existe, esperar 60 dias para receber o salário. Totalmente desumana. | Salário | Benefícios | 17830 | ❌ |
| WEG | Atraso de pagamento e falta de processos internos | Foco no faturamento, e não no cliente. Atraso de pagamento constante. Processos internos inexistentes. Tradição de apagar incêndio. | Salário | Benefícios | 17829 | ❌ |
| WEG | Atrasos de pagamento e rescisão desorganizada | Atraso de pagamento constante. Comunicação ruim. Pouca responsabilidade. Prestação de serviço desorganizado. Rescisão sem fluxo de caixa para pagar. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 17828 | ❌ |
| WEG | Empresa não paga salários e não oferece plano de saúde | Empresas cheia de problemas, não paga salários, não paga verbas rescisorias. Planos de saúde ficam sem atendimento. Se quiser entrar em uma empresa que vai atrasar seu salário e que você vai trabalhar de graça recomendo. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 17827 | ❌ |
| WEG | Desorganização, atraso de pagamentos e sobrecarga de trabalho | Empresa totalmente desorganizada, gestores despreparados, acumulo de trabalho, não existe departamento financeiro, pagamentos atrasados por meses, falta de comunicação. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 17826 | ❌ |
| WEB JUMP | Ausência de CIPA e gestão despreparada sobrecarregam funcionários | empresa não tem CIPA, pra começar, e se você é o palhacinho da turma você é querido senão, você é uma pessoa qualquer, gestão sem preparo, sem quesito nenhum para ser gestor... acabou com minha saúde mental, você tem que entregar e ponto, mesmo com uma boa gestão do tempo, muitos trabalham de finais de semana e até as 23hrs em dias úteis, se vc não fizer isso, vc não consegue realizar as entregas e logo você se vê em uma salinha com o DM (um qualquer) te cobrando, quando a área comercial "acabou" jogaram 1 ou 2 para ser dm, tapar buraco, nunca se perguntaram se aquelas pessoas estavam aptas a serem líderes? | Outros | 17825 | ❌ |
| WEB JUMP | Desligamentos sem feedback e falta de transparência | Vendem uma empresa amiga com liderança acessível mas é tudo uma mentira enorme, desligamentos são feitos sem pelo menos 1 feedback registrado na incrível plataforma Feedz, não há entrevista de desligamento, simplesmente acontece do nada, você entra na reunião e estão todos lá com cara de tacho com justificativas sem pé nem cabeça sobre o porquê estão te desligando, depois disso, o RH que eu tanto admirava, nem se posicionou, não procuram saber se foi dado feedback para aquela pessoa? procuraram a pessoa para conversar abertamente antes do desligamento? não. só ocorre da forma como os "gestores" acham que deveria ocorrer. | Outros | 17824 | ❌ |
| WEB JUMP | Favoritismo e má gestão em promoções e alocações | Falam sobre PDI para não existir favoritismo mas promovem os "famosinhos" como engenheiros, é só você ser confete de festa e ser o engraçadão da turma que você consegue promoção, reconhecimento... o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Bastos fala, fala, fala mas não entrega nada, trata os colaboradores extremamente mal, a ponto de um dia "se desculpar" com uma mensagem geral no teams depois de falar tanta abobrinha em uma reunião. DMs sem nenhuma preparação, se você cair nas mãos dos DMs [ANONIMIZADO] Oliveira, [ANONIMIZADO] Sousa e [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], você estará no céu, mas do contrário é DM abusivo, que sabe te constranger e te colocar medo, sensação horrível... falam tanto de serem uma parceira adobe, internacional, bla bla bla e esquecem de cuidar os recursos que tem internamente, falta boa gestão, treinamento e falta ser mais humano com as pessoas ali dentro, de segunda feira ocorre uma reunião de alocação onde somente os "donos do jogo" estão e importam e aí decidem, te jogam de projeto em projeto, de cliente em cliente, você não tem opção de dizer não ou PELO MENOS que te expliquem plausivelmente porque estão te mudando. | Outros | 17823 | ❌ |
| WEB JUMP | Transferência forçada entre projetos sem contexto | A consultoria que quer parecer empresa grande mas na verdade se comportam como minoria, foi uma das experiências mais traumáticas da minha vida haver estado nesse lugar. Te jogam de projeto em projeto sem opção de escolha ou minimamente sem opção de ser ouvido, você é obrigado a dar continuidade ao desenvolvimento do projeto sem nem sequer ter contexto do mesmo. | Outros | 17822 | ❌ |
| WEB JUMP | Experiência negativa com sobrecarga de trabalho e demissão inesperada | Tive uma experiência extremamente negativa ao ingressar no projeto da empresa, que se encontrava em uma situação crítica desde o início. A cultura organizacional da empresa é focada em maximizar a entrega de tarefas, independentemente das horas extras necessárias, incluindo fins de semana. Durante meu tempo na empresa, trabalhei incessantemente, até mesmo aos sábados e domingos, para cumprir prazos irrealistas. Infelizmente, essa pressão resultou em sérias consequências para minha saúde mental, desencadeando depressão e crises de ansiedade. Além do impacto pessoal, o processo de desligamento foi igualmente desrespeitoso. Fui demitido na véspera de Natal, sem qualquer aviso prévio que me permitisse preparar para a transição, o que intensificou a sensação de desrespeito e desconsideração por parte da empresa. Inicialmente, fui atraído pela promessa de um ambiente de trabalho acolhedor e mágico, conforme promovido pela empresa. No entanto, essa promessa revelou-se ilusória. A realidade era de um projeto desorganizado, com expectativas irrealistas e uma total falta de suporte e respeito pelos colaboradores. Esta experiência foi a mais decepcionante da minha carreira, e sinto que é importante compartilhar esse relato para alertar outros profissionais sobre as práticas dessa organização. | Outros | 17821 | ❌ |
| WEB JUMP | Ambiente tóxico e discriminatório em consultoria | A famosa consultoria que se importa com o funcionário e é absolutamente tudo de fachada. Não conheço um dev que trabalhou lá e gostou. Além de pagar horrivelmente baixo, eles tem uma cultura de fofoca e falar por trás ferrada. Ninguém é seu amigo e todo mundo fala mal de vc por nada e se vc não é puxa saco da gerencia, primeira oportunidade vão te tirar. Ouvir coisa machista e homofóbica em reunião é cotidiano e ai de você se achar ruim. | Outros | 17820 | ❌ |
| WEB JUMP | Diretoria e gestão despreparadas culpam desenvolvedor | [ANONIMIZADO] despreparada, time de gestão despreparado, tudo é culpa do desenvolvedor | Outros | 17819 | ❌ |
| WEB JUMP | Gestão inqualificada e inexperiente | Gestão inexperiente e inqualificada para a maioria dos cargos incluindo [ANONIMIZADO]. | Outros | 17818 | ❌ |
| WEBHELP | Salário baixo, sem hora extra e liderança agressiva | Não paga hora extra, sálario incompatível com o mercado e de brinde a dona grita com vc | Salário | Benefícios | 17816 | ❌ |
| WEBER SHANDWICK | Gestão negligente e ambiente de trabalho tóxico | A gestão faz grandes discursos sobre cultura corporativa e saúde mental, mas a empresa coleciona casos de burnout. Gerentes são deixados soltos sem nenhum suporte, a empresa não tem nenhum processo coerente de análise de desempenho e promoções, há dezenas de casos de assédio que foram varridos para baixo do tapete e ninguém faz nada a respeito. Os salários são ridículos e a rotatividade é impressionante. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 17815 | ❌ |
| WEBER SHANDWICK | Assédio moral acobertado e ineficácia do RH | Ninguém aguenta mais assédio moral sendo acobertado pelo RH que finge que vai fazer algo. Líderes assediadores não sofrem nenhuma consequência. Nada é feito. O Alert Line para denuncia de casos, inclusive de agressão física, não serve pra nada e o RH expõe as vítimas, revitimiza. Ninguém sabe o que faz e quem sabe faz maldade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17814 | ❌ |
| WEBER SHANDWICK | Salários baixos e liderança desconectada da realidade | Salários muito abaixo do mercado para aguentar uma liderança deslumbrada com besteiras e sem contato com a realidade. Todas as pessoas boas se demitem e quem fica tenta tapar o sol com a peneira reclamando e xingando quem saiu ao invés de mudar alguma coisa. | Salário | Benefícios | 17813 | ❌ |
| WEBER SHANDWICK | Gestão ausente e desconectada da realidade da empresa | A falta de gestão constante. [ANONIMIZADO] passa mais tempo deslumbrada com temas olísticos, aromaterapia e projeção astral do que com trabalho de verdade. Passa mais tempo na [ANONIMIZADO] ou em sítio do que no escritório da empresa. Chairman arrogante e elitista. [ANONIMIZADO] todos sem conhecer a realidade das pessoas de atendimento, deslumbrados com besteira e sem qualquer competência prática. | Outros | 17812 | ❌ |
| WEBEDIA INTERNET BRASIL S.A. | Falta de progressão e diversidade na empresa | Por muitos anos, as pessoas ficam presas em posições de assistente, o que dificulta o seu dia a dia, levando alguns a tentar derrubar os outros na esperança de progredir. Os grupos fechados causam muitos desligamentos, como evidenciado pela alta rotatividade de vagas na empresa, visível no LinkedIn. As líderes muitas vezes carecem de preparo e agem com arrogância, muitas vezes provenientes de círculos privilegiados. Isso resulta em falta de diversidade, com predominância de gente branca…!!! em pleno 2024 rsrs! Na Webedia, a progressão na carreira parece linear, com poucas oportunidades para crescimento. Meu desligamento trouxe um grande alívio, quase chorei de emoção, pois estava prestes a pedir demissão na mesma semana. | Diversidade, Plano de Carreira | 17811 | ❌ |
| WEB CONTROL SISTEMAS DE AUTOMACAO LTDA | Condições de trabalho precárias e práticas empresariais questionáveis | O inferno na terra. O [ANONIMIZADO] de negócios inteiro da empresa é baseado em dar golpe nos clientes, ao ponto de que a empresa teve que mudar o nome de InformSystem pra WebControl depois que um grupo de vítimas se mobilizou e criou o [Link Removido] Obviamente toda a frustração e ódio justificado dos clientes recai na cabeça dos funcionários, que são obrigados a mentir pra eles sobre estarem trabalhando em resolver os problemas do sistema, sendo que a maior parte do trabalho é convencer os clientes a não processarem a empresa. Os funcionários são tratados como escravos por um salário mínimo e obrigados a fazer hora extra constantemente, o escritório só tem 1 banheiro sem janela pra quase 20 funcionários e que só é (mal) limpado uma vez por semana, então de terça em diante fica pior que banheiro de terminal de ônibus, e o cheiro dele se espalha pelo escritório inteiro, o vale-refeição é descontado do salário então na prática não existe vr e você ainda perde ele (ou seja, perde o salário) quando está de atestado, o que obriga os funcionários a irem trabalhar mesmo doentes e com febre alta e a contaminarem o resto da equipe também. O [ANONIMIZADO] nunca faz nada além de gritar o dia inteiro com todo mundo com aquela voz de mickey mouse e de ficar monitorando as câmeras do escritório pra ver se os funcionários não estão comendo bala em horário de trabalho ou acessando outros sites além do sistema da empresa. E isso é só um resumo, a realidade dos abusos cometidos ali dentro renderia um livro inteiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17809 | ❌ |
| WEBCONTINENTAL | Gerência inadequada e assédio sexual no ambiente de trabalho | Basta olhar no glassdoor....Gerente da empresa pega as funcionárias do sac, o dono da empresa gerencia um bar/bingo/puteiro na frente da empresa e não gerencia a [ANONIMIZADO] empresa direito | Outros | 17808 | ❌ |
| WEBCONTINENTAL | Horas extras não pagas e condições de trabalho inadequadas | Hora extra sem pagar, e quando vc tiver horas, eles simplesmente irão zerar o banco. Excesso de demanda sem reconhecimento, assistente fazendo trabalho de analista. Falta água no bairro e nao liberam os funcionarios, então pensem no caos.... | Salário | Benefícios | 17807 | ❌ |
| WEBBY INTERNET | Promoções baseadas em amizades e problemas com novo sistema | Quando me candidatei para trabalhar nesta empresa, fui informado pela entrevistadora do RH sobre a existência de planos de carreira e oportunidades de crescimento interno. No entanto, após dois anos e meio de dedicação, percebi que para avançar na hierarquia profissional é necessário ter amizades com superiores em diferentes setores. Isso me deixou desmotivado, pois fica evidente que os colaboradores que passam mais tempo conversando do que efetivamente trabalhando são promovidos com facilidade, mesmo sendo novatos. Além disso, com a recente venda da empresa para a Alares Internet, enfrentamos diversos problemas com o novo sistema implementado. Agora, não conseguimos nem mesmo monitorar se a conexão do cliente está ativa ou inativa. Para obter as informações de autenticação do cliente, como usuário/senha PPPoE, precisamos acessar outro sistema. Adicionalmente, a responsabilidade pelo pré-atendimento ao cliente, como a confirmação de dados, foi transferida para nós, atendentes, em vez de ser realizada pela URA de atendimento. Isso tem prejudicado nosso desempenho durante os atendimentos e, posteriormente, somos cobrados por metas cada vez mais desafiadoras. Os atendentes mais experientes enfrentam uma sobrecarga de trabalho devido à contratação de novatos e à escassez de ajudantes (helpers) no setor, especialmente durante o período noturno, quando não há ajudantes disponíveis. Isso resulta na necessidade dos veteranos atenderem até cinco clientes simultaneamente, além de auxiliar os novatos, causando estresse generalizado no setor. Além dos problemas internos já mencionados, como atendente, sinto-me constrangido ao informar a um cliente que ele está sem serviço de internet há cinco dias devido à demora dos técnicos em atender sua residência. Estas questões representam apenas algumas das preocupações que tenho em relação ao atual ambiente de trabalho e à gestão da empresa. Espero sinceramente que esses problemas possam ser abordados e resolvidos para garantir o bem-estar dos colaboradores e a satisfação dos clientes. | Outros | 17806 | ❌ |
| WE COFFEE | Relacionamento confuso entre chefe e auxiliar | Chefe e auxiliar e auxiliar e chefe | Outros | 17803 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Gestão ruim e desvalorização dos funcionários | Empresa muito ruim, gestao ruim e o dono e o pior que prefere gastar dinheiro com besteiras ao em vez de valorizar seus funcionários todos sao toxicos | Outros | 17802 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Falta de oportunidade de crescimento em empresa tóxica | Empresa toxica, nao da oportunidade de crescimento | Plano de Carreira | 17801 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Dono agressivo e desrespeitoso com os funcionários | Nenhuma preocupação com o funcionário, o dono chuta a porta xinga e grita com os colaboradores. | Outros | 17800 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Gestão despreparada e assédio moral em ambiente de trabalho | - Liderança completamente despreparada, empresa possui DONO e tudo que é feito, planejado, criado, é feito para AGRADAR o dono; Assédio moral claro e visível uma vez que nada do que é feito, NUNCA está bom para os gestores. Falsos benefícios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17799 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Supervisores com comportamento inadequado e agressivo | o supervisor [ANONIMIZADO] ja ameaçou bater em um cliente e nos funcionarios, ja o Supervisor [ANONIMIZADO] liga pra gente no final de semana bêbado | Outros | 17798 | ❌ |
| WCS BRASIL - AMAZONIA | Acúmulo de funções e trabalho excessivo | Forma de trabalho escravo, acúmulo de função | Outros | 17797 | ❌ |
| WB PRODUCOES | Donos desrespeitosos e salários baixos | Donos mal educados, promovem assédio moral, distratam todo mundo. Já passei por lá e não recomendo pra ninguém. Pagam muito mal, e acham que existe meritocracia na prestação de serviços. Muito sem noção. Não vale a pena, é furada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17795 | ❌ |
| WB PRODUCOES | Exploração no ambiente de trabalho | Exploradores do trabalho alheio! | Outros | 17794 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Favoritismo e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Um dos grandes problemas são as lideranças, te manteem sempre no mesmo e beneficiam apenas os preferidos. Quer ganhar seu espaço? Seja o preferido do chefe. Salário bem abaixo e muito trabalho, que em poucas vezes será de fato reconhecido. Muita coisa fica só nas aparecências. | Salário | Benefícios | 17793 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Insatisfação geral, liderança ineficaz e ambiente tóxico | Empresa completamente rídicula. Um dia cheguei a acreditar no papinho mas logo vi a grande furada. Só cresce quem puxa saco de gestores e [ANONIMIZADO] (podemos perceber pelos diversos relatos que não é uma opinião minha). TODAS as áreas estão com profissionais insatisfeitos, cansados da cobrança excessiva e sem retorno nem financeiro nem um mínimo reconhecimento. Contratam líderes que NÃO SABEM liderar, que levam tudo pro lado pessoal e que fazem a sua caveira na empresa. Sim, inventam coisas de você e fazem os outros acreditarem. Way2 me garantiu burnout, crises de ansiedade e muita terapia. Se quer um conselho, CORRA! Isso que nem contei às vezes que presenciei comentários machistas vindo do time comercial. E o que falar da área de tecnologia? Os [ANONIMIZADO] aceitam projetos sem pé nem cabeça, que levam ANOS para rodar 1 funcionalidade que preste e comprometem todo o time deixando-os indisponíveis para manter a vaca leiteira (PIM) rodando, afinal, todo dia o servidor cai e clientes reclamam. E para finalizar, o RH e Gestão de Pessoas CAGA pra você e todos os pontos que você levanta querendo ajudar a empresa. São todos falsos, egocêntricos e dissimulados. | Outros | 17792 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Fachada de empresa descolada esconde gestão tóxica e machista | Muito papinho. "Somos GPTW", "Way2 Rockers", aquele monte de coisa pra ter um ambiente 'cool e descolado' enquanto na prática tem gestores imbecis, tóxicos e machistas. Só se sobe na carreira se ficar lambendo ovo de gestor | Plano de Carreira | 17791 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Favoritismo e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Way2 se vende muito bem nas entrevistas, como uma empresa “cool” e que promove a diversidade. Mas só entrando e percebendo a realidade do ambiente. Panelinhas são mais que evidentes entre gestores e [ANONIMIZADO]. Só os puxa-sacos tem reconhecimento na empresa. Casos de burnouts são mais evidentes em quem faz a roda girar. Enquanto isso a empresa faz palestras de saúde mental, mas demite pessoas doentes. Não existe feedback profissional e nem meta de carreira, mas se você for amigo do gestor ele te mantém na empresa. Espera desafios? Vai recebe dor de cabeça e demandas entregadas de qualquer jeito. São custeados cursos de liderança para os lideres que não servem para nada. Os gestores tóxicos continuam lá, sugando a vida dos subordinados. Mulheres trabalhando na Way2? Pode sim, só não pode ser melhor que outro homem. | Diversidade, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17790 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Gestão ineficaz e falta de desenvolvimento de carreira | Se dizem muito diferentes do mercado, mas são iguais ou piores. Empresa linda por fora, no LinkedIn e nas fotos de Team Building, mas diariamente tudo ao contrário. Gestores bajuladores, puxa-sacos de chefes, mas muitos não sabem liderar e nem o que estão fazendo em sua área de competência. Fazem cursos de liderança, mas não aplicam nada do que aprendem, se é que aprendem algo. Gestores que expõem outros em team building achando engraçado, palestras motivacionais chatas e superficiais. Se pagam de diferentões, mas estão indo pro buraco, perdendo ótimos colaboradores que acabam saindo ou sendo mandados embora por não concordarem com esse tipo de gestão. Valorização zero, não há desenvolvimento de carreira (só para bajuladores). Se você faz bem seu trabalho mas não bajula, vai ficar por anos no mesmo lugar. | Plano de Carreira | 17789 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Pressão excessiva e falta de valorização profissional | Essa empresa me deu burnout e outros problemas psicológicos. São muitos discursos rasos sobre assuntos sérios, falam demais, tiram seu tempo e te colocam pressão até você sentir culpa por não entregar mais e mais. Vendem mais trabalho como reconhecimento, mas arrumam mil desculpas para não te promover ou pagar mais, mesmo que seu trabalho seja elogiado, você nunca chega lá. É tudo muito dificil quando se trata do densenvolvimento e crescimento de colaboradores, as coisas nunca acontecem, Quem mais trabalha é quem menos tem valorização. Gestores péssimos, sem conhecimento, que só "mandam" e não se preocupam com o fator humano. É tudo papo furado, a Way2 é uma empresa corporativista ao extremo, a cultura é conversa fiada, não estão NEM AÍ para você. | Plano de Carreira | 17788 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Lideranças tóxicas e sobrecarga de trabalho | Lideranças tóxicas e puxa-saco. Gerentes fazem cursos de liderança, desenvolvimento e diversidade, mas não aprendem nada e não botam na prática, só sobrecarregam os subordinados. Vivem fazendo ações internas de setembro amarelo, mas o que adianta se a maioria toma remédio ou está exausto. | Diversidade, Plano de Carreira | 17787 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Cultura de trabalho exaustiva e machista sem reconhecimento | Existe uma diferença significativa entre a imagem que a Way2 projeta e vende ao público e a realidade do que ela é atualmente. Existe uma cultura na empresa em que é necessário trabalhar arduamente, demonstrar todo o seu potencial e se esgotar, mas, no final, a valorização é direcionada àqueles que bajulam os superiores. Há pessoas que são essenciais para o funcionamento da empresa e que estão operando no limite. Casos de burnout acontecem e nada é feito, inclusive demitindo o funcionário. Também presenciei situações constrangedoras e comportamentos machistas por parte daqueles que deveriam ser representantes exemplares da empresa. | Outros | 17786 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Empresa de tecnologia com liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Empresa de tecnologia do setor de energia, que se diz diferente e fora do comum do ramo, mas na verdade está apenas no discurso. Só cresce quem puxa saco, tem pessoas ali que trabalham há anos e até hoje ninguém sabe o que fazem, ou que não trazem resultado algum. Um apaga o incêndio do outro incompetente. Os sócios, um se salva, outro faz a ponte de relacionamento, um se acha certo de tudo e os outros estão ali só para bonito porque não sabem nem o que se passa na empresa. Equipe de devs com burnout e sobrecarregados, liderança perdida que não sabe distribuir os trabalhos. Produtos não evoluem e ficam estagnados e não diferem nada da concorrência. Líderes tóxicos cheios de assédio moral e puxa-sacos dos donos. As reclamações nunca são ouvidas e se você continuar a reclamar, eles te mandam embora. Falam de compliance, mas é formado por adoradores da empresa e amiguinhos. São GPTW, mas por que fazem campanha pra preencher e falar bem da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 17785 | ❌ |
| WAY2 SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Cultura tóxica e práticas de trabalho prejudiciais em empresa de TI | Lembrando que a Way2 tem um marketing muito bom, logo, ela consegue projetar a imagem de empresa maravilhosa, onde todos são felizes, têm saúde e o relacionamento interpessoal é impecável, mas a realidade é diferente. Vivendo bem de perto agora sei que a empresa possui uma relação unilateral. Vou esclarecer: Prazos curtos, cliente surtado, colegas de trabalho (e líderes) excessivamente centralizadores. Tem colega de trabalho que dá o prazo em nome de outro, mas é um prazo absurdo de 2 horas pra desenvolver algo complexo ou corrigir um bug, sendo que esse colega citado nem entrou em expediente. A empresa também não respeita o limite do seu funcionário, depois de um certo contrato podemos ver que a empresa não liga e não sabe fazer código, sendo assim, os funcionários estão tendo Bournout e o rh não se importa, os "CEO's" só querem saber da multa de contrato por atraso; A cultura que é informada logo no onboarding é "time de elite", mas na real é "time de exaustos", "time bournautinho" ou qualquer lembrança de um time cansado, com diversas horas extras que pra serem pagas precisa de aprovação, senão é folga. Além de todos estarem sobrecarregados; Falta PLR ou uma bonificação real, pois o bônus é deveras baixo e a empresa fatura horrores; Flexibilidade de horário é ilusão, você é obrigado a informar a equipe seu horário de início de jornada e se vc se atrasar, os estrelas ficam de cara feia; Sobre assédio o mais comum lá dentro é o assédio moral, o atendimento ao cliente é o campeão; Outra coisa horrível é o team building. Se não há tempo de paz, porque precisa ir 2x no ano pra um lugar e ficar mais de 8h lá, tirar foto pro LinkedIn e comer algumas coisas? Não faz sentido mobilizar a empresa toda 2x/ano, 1x só está de bom tamanho. Falando em coisas sem noção que tem lá, teremos também a falta de anonimato na pesquisa de clima e no feedz, GPTW eu tenho quase certeza que é comprado. Quando saí da empresa, não listaram as coisas que eu havia escrito na pesquisa de clima. Ora, Ora, Ora......não era pra ser honesto e indicar o que não estava de bom? Tenho ctz que a resposta pra esse tópico será que há um box de seleção pra anonimato ou não, pois o meu sempre foi anônimo. Depois de tantos anos trabalhando em empresas GPTW, resolvi dar o prêmio HPTW (Horror Place [ANONIMIZADO] Work) pra Way2, pois é um dos piores lugares pra se trabalhar, porque não importa o quão bom você seja, você se sentirá incompetente e eles sempre cobrarão mais e mais, até chegar na sua alma. Devs e outros cargos de TI sofrendo Bournout, ficando afastados por dias e até meses. A maioria dos funcionários são Engenheiros elétricos, com isso, parece que todo mundo tem que ser engenheiro elétrico e saber tudo de medição,porque nem tempo e nem paciência a galera tem, vemos tb o suporte não saber o que é energia ativa ou energia reativa (também não sabia o que era, mas aprendi). As mulheres sofrem assédio moral e sexual do seu gestor (F*****) e o compliance, que tem o R****** no quadro, é amigão do F***** e o compliance não faz nada. No fim, obrigado Way2 pelo Bournout, pelos remédios controlados, noites de sono, perdidas queda de cabelo e esquecimento. Vocês fazem parte disso! | Outros | 17784 | ❌ |
| WARREN CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS E CAMBIO LTDA. | Gestão inadequada e demissões em massa | Empresa é basicamente uma pirâmide. Aonde abrem planilhas para ver que funcionários investem no produto, mal gerida causando demandas que não [ANONIMIZADO] importantes mas fazem os funcionários trabalhar a mais e demitindo na primeira oportunidade de layoff | Outros | 17783 | ❌ |
| WARREN CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS E CAMBIO LTDA. | Nepotismo e falta de transparência na demissão | Nepotismo, falta de transparência da liderança, em um dia te avaliam como acima da expectativa e no outro te demitem, privilégios pra quem é sulista | Comunicação | Transparência | 17782 | ❌ |
| WARNER MUSIC BRASIL LTDA | Assédio moral e promessas não cumpridas em empresa tóxica | A controller junto com o [ANONIMIZADO] assediam os funcionários moralmente, criam cargos que não existem de fato, não pagam horas extras, retiram você do mercado com uma proposta tentadora através de empresa de R&S como uma famosa "RH" e depois quando você, não é nada daquilo que falaram. Ambiente totalmente tóxico, pior que uma padaria de bairro, fujam dessa empresa assim como a " Anitta" encerrou o contrato, hoje entendo o que ela sofreu. Um câncer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 17781 | ❌ |
| WARNER MUSIC BRASIL LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho ruim | Profissionais despreparados e não cumprem com o prometido, empresa sem visão de futuro, clima de trabalho horrivel, gestores despreparados, principalmente do financeiro, mau educados mau caraters. Não indico NINGUEM a trabalhar nessa empresa. Enganação total! | Outros | 17780 | ❌ |
| WARNER BROS SOUTH INC | Salário baixo, desvio de funções e lideranças desinteressadas | Salário muito abaixo do mercado. Vários funcionários com desvios de funções. Lideranças formadas por [ANONIMIZADO] e que parecem não se importar com o crescimento dos liderados. Tentam implantar a cultura de "Somos WBD" mas claramente ainda existe 2 culturas, a da [ANONIMIZADO] e da Discovery. | Outros | 17779 | ❌ |
| ENTREPOSE ANDAIMES | Assédio e ambiente discriminatório em empresa de andaimes | Dono da empresa quis me assediar atrás de uma montanha de andaimes, totalmente louco e despreparado para lidar com pessoas. As vezes as pessoas so querem um lugar para trabalhar, e encontram um abiente machista e homofobico como este. Nao comprem andaimes do [ANONIMIZADO] andaimes. | Outros | 17778 | ❌ |
| WANSOFT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Gestão ruim e atrasos salariais constantes | Empresa com má gestão, atrasos de salários recorrentes. Gestores 8 ou 80, que estabelecem prazos sobrenaturais mentindo para seus clientes e colaboradores. Contratam pessoas sem se quer pagar a mesma no próximo mês, e sendo assim... acontece de ter várias pessoas com meses de atraso de pagamento e sempre contratam novas pessoas. Uma bom conselho, não entre pois ali não há progresso. Quem realmente trabalha e se importa fica depressivo, estressado e constantemente passa por crises de ansiedade e desespero financeiro. Falo isso por experiência [ANONIMIZADO], corra enquanto é tempo. Benefícios, não há nenhum além de trabalho excessivo e mesmo sem te pagar te obrigam a fazer hora extra ameaçando de te mandar embora se não fizer, é o inferno na terra. | Outros | 17777 | ❌ |
| WANSOFT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Salários atrasados, favoritismo e exploração de funcionários | Pior empresa que ja trabalhei, salarios atrasados a mais de 1 ano, gerencia que daca chilique quando era contrariada por imcopetencia, só reebia aumento e promoção os amigos e famialiares dos donos. Usam o sistema pj falso onde pedem tudo na maneira clt e pagam pj sem nada. Enganam clientes sobre custos e dead lines, sempre atrasando mais de meses para entregar os projetos usando só juniors para lucrar o maximo possivel, fiquem muito longe desse inferno em forma de empresa | Plano de Carreira | 17776 | ❌ |
| WANSOFT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Pagamentos atrasados e ambiente desorganizado | Pagamento atrasado todo mês, desorganização, colegas não profissionais | Salário | Benefícios | 17775 | ❌ |
| I WANNA SLEEP | Liderança abusiva e metas inatingíveis | Liderança que abusa de microgerenciamento e cobra metas inalcansaveis do time. Assédio moral da liderança dizendo que faz o trabalho melhor que os colaboradores. | Outros | 17774 | ❌ |
| WABTEC BRASIL FABRICACAO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA. | Cultura machista e etarista com assédio moral e carga excessiva | Empresa de cultura machista. Etarismo, assédio moral, favoritismo (job rotation para troca de favores entre panelinhas). Canal de denúncia e RH coniventes, as denúncias são apuradas e arquivadas, participei em algumas verificações... mas, no fim, nao deu em nada. Carga de trabalho excessiva e pressão contra home office. Plano de carreira baseado no relacionamento, programas e diretrizes de fachada para promover bem estar e diálogo aberto, mas, os empregados da base da pirâmide se matam de trabalhar. | Liderança Tóxica | 17773 | ❌ |
| WABTEC BRASIL FABRICACAO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA. | Cobranças sem suporte e critério nas decisões | Sem critério nas decisões. Cobram as coisas sem da suporte | Microgerenciamento | 17772 | ❌ |
| W3K TECNOLOGIA | Demissão após retorno da licença maternidade | Demitem quem volta da licença maternidade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17770 | ❌ |
| W3 INDUSTRIAS REUNIDAS S/A | Estrutura ruim, salário baixo e assédio | Estrutura horrível, salário baixo e muito assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17768 | ❌ |
| W1 CONSULTORIA | Experiência negativa em empresa de marketing multinível | Empresa de marketing multinivel ou seja, piramide financeira. Nunca vi um lugar tão ruim mas TÃO RUIM pra se trabalhar. Consultoria financeira disfarçada de venda de seguros pra ganharem comissão. A comissão é de acordo com o quanto o cliente ganha, ou seja, só consegue crescer e ganhar dinheiro quem conhece e tem amigo e parente rico. Sim, parente rico, pois eles te obrigam a ligar pra parente pra tentar vender a consultoria pra eles. Fora isso são a humilhações e exposição caso você não consiga vender nada. Esse lugar devia ser denunciado e investigado pela policía, sem brincadeira. | Outros | 17767 | ❌ |
| W1 CONSULTORIA | Exploração e assédio moral por patrão estrangeiro | Patrão austríaco que explora e assedia moralmente seus funcionários sem entender da realidade do país. [ANONIMIZADO] de PJtização sub-humano e que contratam consultores sem intenção de ter mão de obra e sim uma forma de explorar o circulo social deste consultor. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17766 | ❌ |
| VYAS LOGISTICA PARTICIPACOES S/A. | Demandas e metas absurdas sem compensação adequada | Demandas absurdas, tudo é pra ontem, cobranças desnecessárias, metas absurdas pra ganhar nada a mais. | Outros | 17764 | ❌ |
| VYAS LOGISTICA PARTICIPACOES S/A. | Liderança despreparada e condições de trabalho injustas | Líderes desqualificados e despreparados. Promovem quem não merece e puxa-sacos, ou quando você ameaça sair eles inventam uma vaga pra você. Não dão treinamento adequado aos novos funcionários, só jogam eles a esmo. Movimentam pessoas de área sem comunicar ninguém ou seguir processos corretos . Salários desiguais mesmo com a mesma função. Muita demanda pra pouco tempo, tudo é urgente. Os chefes podem fazer o que quiser e ganham participação dos lucros, enquanto os do piso não recebem nem presente de aniversário. | Salário | Benefícios | 17763 | ❌ |
| VX CASE FASHION | Proibição de vínculo no LinkedIn e pagamentos atrasados | Proibiram os funcionários de colocar que no LinkedIn o vínculo com a empresa. Pagamentos atrasados, não estimulam o trabalho em equipe etc. | Outros | 17762 | ❌ |
| VX CASE FASHION | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | Salario baixo, sem beneficios, estimulam competitividade ao invés de trabalho em equipe, ambiente toxico, impossível tirar ferias pq todos têm medo de serem substituídos pq segundo a [ANONIMIZADO] e alguns gestores “é muito facil encontrar alguem para exercer a sua função em 15 dias” | Outros | 17761 | ❌ |
| V. W. MANTENEDORA E CONSERVADORA | Microgerenciamento e problemas salariais e demissionais | Micro-gerenciamento, pagam mal, cobram uma fortuna para sair, se for antes de 12 meses, feedback no [ANONIMIZADO] fofoca, 1:1 perguntando como estão os colegas e o que estão fazendo. | Outros | 17760 | ❌ |
| VULCANO LABORATORIO DE ANALISES QUIMICAS S/S LTDA | Liderança fraca e promoção por bajulação | Empresa com liderança fraca, só cresce quem puxar saco, engana os clientes eles mal fazem as análises do cliente. | Outros | 17759 | ❌ |
| VULCABRAS | Despreparo de superiores e favoritismo nas promoções | superiores despreparados, muitas pessoas ganhando para ficarem paradas no setor, só puxa saco ganha promoção, os benefícios salvam a empresa, Rh não sabe nada o que se passa dentro dos setores, nem o dono da empresa | Outros | 17758 | ❌ |
| VULCABRAS | Gestão ruim, exploração e discriminação salarial | péssima gestão - funcionários infelizes - falta de reconhecimento - cultura de exploração do funcionário - horários abusivos e sem folgas/férias decentes - promoção apenas de puxa saco ao invés de competencia - Diferença de salário muito grande entre homens e mulheres na mesma função | Outros | 17757 | ❌ |
| VULCABRAS | Excesso de horas extras e falta de feedback | Horas extras em excesso sem necessidade; Só puxa saco e baba ovo que ganham promoção; Funcionários que estão a muito tempo na empresa que não fazem nada, só batem o ponto e ficam coçando esperando a rescisão; Gerentes inexperientes e ultrapassados que só faltam dormir em frente aos computadores, Não existe feedback na empresa, os funcionários bons trabalham para manter seu emprego e daqueles que não fazem nada; Falta de criatividade, sempre mesmo arroz e feijão (marketing salva a marca) | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 17756 | ❌ |
| W3HAUS COMUNICACAO INTERATIVA LTDA | Gestão desatualizada e sobrecarga de trabalho sem remuneração adequada | Empresa tóxica, [ANONIMIZADO] é um dinossauro estagnado a 10 anos. Se você procura cobranças excessivas nos finais de semana e sem receber hora extra, aqui é o seu lugar. Uma zona, contratam JR pra fazer trabalho de SR, sem versionamento de código (alo 1990?), uma completa zorra total. Salários e benefícios horríveis. | Outros | 17755 | ❌ |
| VTEX BRASIL | Demissões seguidas de contratação como PJ | Quem não é layoffado é demitido e contratado depois como pj 🖤 | Outros | 17754 | ❌ |
| VTEX BRASIL | Problemas constantes com sistema e documentação | Documentação zuada, sistema merda, código ruim, cai toda hora e em dia de evento simplesmente não funciona. | Outros | 17753 | ❌ |
| VTEX BRASIL | Falta de documentação e ambiente de teste para desenvolvedores freelancers | Documentação falha e não dá pra dev freela ter um sandbox free pra teste | Outros | 17752 | ❌ |
| V.TAL | Assédio moral e salários baixos em empresa sem cultura | Empresa sem cultura definida, salários ridículos, assédio moral diariamente, além de um RH fraco que não responde uma msg se quer, FUJAMMMM | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17751 | ❌ |
| V.TAL | Desrespeito ao funcionário e gestão ausente | Sem nenhum respeito pelo funcionário. RH que não responde. Demissões sem justificativa clara. Gestores ausentes. [ANONIMIZADO] que não quer ser incomodada. | Outros | 17750 | ❌ |
| V.TAL | Gestores despreparados e falta de crescimento profissional | Gestores sem capacitação, os técnicos sabem mais que os gestores, sem expectativas de crescimento profissional além da empresa adorar uma mídia social e não fazer nada além do básico do básico! | Plano de Carreira | 17749 | ❌ |
| V.TAL | Desumanização e desvalorização dos funcionários | Funcionarios sao tratados como meramente numeros | Outros | 17748 | ❌ |
| AVISO URGENTE | Gestão machista e demissão de mulheres | Gestão machista, preferem demitir mulheres do que solucionar conflitos | Outros | 17746 | ❌ |
| VR SYSTEM | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão questionáveis | a empresa nao oferece nada alem de um salario ruim e passagem, ambiente de trabalho toxico, patroes estimulam uma competicao para falar que funcionarios ou setores sao melhores que outros, nao tem possibilidade de crescimento nenhuma, e se tem nao mexe no salario, salario horrivel, ficha com salario minimo e paga por fora, ficham funcionarios em 3 cnpj diferentes para pagar menos imposto, gerentes e donos assediam funcionarias, equipamento horrivel, trabalho 100% no computador mas abominam o home office, falam q é de segunda a sexta mas com o tempo obrigam o plantao final de semana, proibem relacionamento entre funcionarios mas o dono se relacionou com a funcionaria e hoje é casado com ela. | Outros | 17745 | ❌ |
| VR SOFTWARE RECIFE | Problemas com suporte e sistema de trabalho | Suporte fraco, sistema todo bugado, cheio de problemas, Não assumem algumas falhas ou falta de funções. | Outros | 17744 | ❌ |
| VUCA SOLUTION | Desorganização e falta de pagamento de horas extras | nao pagam hora extra. time de produtos totalmente perdido, reuniao atras de reuniao durante as sprints oq atrasa o desenvolvimento. o tempo perdido papeando nao eh compensado e as entregas atrasam, forcando o dev a trabalhar fora do expediente e no fechamento do banco forcam vc a tirar folgas pra zerar o banco de horas | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17742 | ❌ |
| VUCA SOLUTION | Desgaste emocional e panelinhas no ambiente de trabalho | salario e beneficios ok mas nao vale o desgaste emocional, fora as panelinhas que ditam os rumos do desenvolvimento e os gestores abaixam a cabeca e obedecem, e se alguem discorda a panelinha se junta ate a pessoa ser demitida | Plano de Carreira | 17741 | ❌ |
| VUCA SOLUTION | Cultura tóxica e assédio moral em empresa de TI | Empresa machista, cultura tóxica, pressão absurda, área técnica atrasada. Chefes da área de TI não entendem nada de TI. Assédio moral e quem reclama é demitido. Empresa se diz humanizada mas não [Link Removido]a de rh com o pior rh que já vi. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17740 | ❌ |
| VUCA SOLUTION | Empresa machista com favoritismo e falta de ética | Empresa peega por valores humanos, mas na realidade é totalmente machista, com o clima organizacional péssimo e de quebra uma empresa cernida no favoritismo, onde colaboradores que puxam o saco da liderança tem o mundo se oportunidades e o grande [ANONIMIZADO] finge que não ve isso para continuar dizendo que a empresa tem etica e moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17739 | ❌ |
| VUCA SOLUTION | Machismo e demissões injustas em ambiente de trabalho | Empresa extremamente machista, cobram de juniores projetos de seniores, demitem quem volta da licença maternidade por "baixo desempenho", demitem quem reclama de algo e sugere mudanças, maioria das demissões é de mulheres | Outros | 17738 | ❌ |
| VR BENEFICIOS E SERVICOS DE PROCESSAMENTO S.A | Demissão de colaborador por preocupação com saúde familiar | Vi um colaborador dos bons ser demitido por estar preocupado com a esposa doente e não render 100%. Esse é o "Ambiente Familiar" | Outros | 17737 | ❌ |
| VR BENEFICIOS E SERVICOS DE PROCESSAMENTO S.A | Relato de assédio moral e ameaças | Assédio moral , ameaças | Outros | 17736 | ❌ |
| VOUPRA | Falta de benefícios e comunicação ineficaz do RH | Não ganha benefício nenhum, só o transporte, vem muito erro na folha, que vc só pode tirar foto, pq fisica vc não tem acesso, o RH não sabe explicar e só lhe enrola, é mangue e se vc não for baba ovo de chefe, é demitido, não gosta de quem pensa por si só, e tem que "vestir a camisa da empresa", onde só toma no rabo e trabalha em dobro por causa dos favoritos | Outros | 17735 | ❌ |
| VOUPRA | Falta de transparência e sobrecarga de trabalho | A Empresa vem com a falácia de que quer melhorar a vida do funcionário, mas é mentira, enche a cabeça da pessoa de mentira e ela só fica se lascando de trabalho, tem muita panelinha e cheia de gente leva e trás que fica metendo o pau na pessoa pelas costas e indo falar mal pra a gerência. Não adianta de nada ficar trabalhando horrores, pq só tem mais trabalho, com um monte de parasitas que não fazem [ANONIMIZADO] nenhuma e é baba ovo de chefe, ganhando em cima dos outros, povo pisa em cima para passar por cima e ganhar a atenção do chefe, as que não mentem, tão de frete seco pra manter os benefícios. | Salário | Benefícios | 17734 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Problemas com salário e ambiente de trabalho insalubre | Empresa péssima, gestores que nem se quer sabe o nome dos funcionários, trabalhei anos nessa porcaria e sempre tive problemas com salário errado, vale transporte não pago e VR pago erroneamente, ambiente sujo e desagradável, inclusive já encontrei baratas na operação. Essa emrpesa deveria fechar suas portas de tão imunda que é. | Salário | Benefícios | 17733 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Tratamento desrespeitoso com atendentes | Péssima empresa, profissionais horríveis tratam os atendentes igual lixo | Outros | 17732 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Exploração, nepotismo e assédio em ambiente de trabalho | Empresa que te explora, Nepotismo, Favoritisco , casos de assedio moral e sexual, Gestores que te sacaneam o tempo todo, se voce nao faz parte da panela voce dança, nao te promovem | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17731 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Gestão tóxica e sem desenvolvimento profissional | Gestao toxica e nao desenvolve ninguem | Outros | 17730 | ❌ |
| VOTORANTIM CIMENTOS N/NE S/A | Contradições e cobranças excessivas em empresa comercial | Empresa prega uma coisa e faz outra com o comercial. Você é contratado para vender cimentos, argamassas e etc, mas é cobrado por transações na máquina de cartão parceira. Te cobram por cuidado no trânsito mas precisa visitar 12 clientes no dia com deslocamento de 200km. Fala-se muito de compliance, não deve-se na teoria abortar perguntas relacionadas a preço da concorrência, mas cobra-se shopping de preços dos vendedores. Entre outras contradições. Salário péssimo. Carga horária demanda muito deslocamento. Muito empecilho para bater meta, e cobrança de indicadores absurdos. Zero cuidado com o cliente, imagine com o funcionário. | Salário | Benefícios | 17729 | ❌ |
| VOTORANTIM CIMENTOS N/NE S/A | Crescimento profissional depende de bajulação ao chefe | Sugam a alma e pra crescer vc precisa ser puxa saco do chefe | Outros | 17728 | ❌ |
| VOTORANTIM CIMENTOS N/NE S/A | Gestão precária e condições de trabalho insalubres | Empresa com péssima gestão. Fábrica da [ANONIMIZADO] Cimentos em Rio Branco do Sul [ANONIMIZADO] com uma péssima organização, funcionários sem plano de carreira, salários baixos com trabalhos insalubres. Todos os colaboradores são obrigados a realizar limpezas pesadas na planta pelo programa de 5s (desvio de função). Pessoas trabalhando completamente desmotivados com gestores estúpidos. Refeitório da unidade com uma comida péssima, banheiros com sujeira extrema, escalas de trabalho com carga de trabalho excessiva e expondo trabalhadores a acidentes devido ao cansaço. | Outros | 17727 | ❌ |
| VOTORANTIM CIMENTOS N/NE S/A | Ambiente tóxico e falta de ética no tratamento de PCDs | Simplesmente um lugar tóxico, dizem ser inclusivos para PCD'S mas tudo não passa de balela, primeiramente, você tem um gestor tóxico que te escanteia e faz de tudo para tu não crescer, você vive sobre intensa pressão e fica doente, você vive por corrigir os erros do corporativo. Além disso o time de RH Não tem ética alguma, eles entram em conluio com teu gestor para te demitir e bota um amiguinho no lugar. Qualidade trocada por conchavo. Isso para não falar da gestão passivo agressiva e ameaças veladas que são feitas pelas meninas do RH. | Liderança Tóxica | 17726 | ❌ |
| VOTORANTIM CIMENTOS N/NE S/A | Cultura de assédio e excesso de carga horária | Cultura do assédio, gestores passivos agressivos, muitos gerentes incopetentes. Excesso de carga horária. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17725 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Liderança tóxica e desrespeito aos direitos trabalhistas | Lideranca heterotop. Puxa saquismo absurdo, horas extras sem remuneracao. PLR horrivel. Te demitem se sofrer burnout. Te demitem se nao concordar com a "cultura" da empresa. Feedbacks consistem em criticarem todo seu trabalho, mesmo voce produzindo acima da media. PASSEM LONGE desse LIXO de empresa. | Outros | 17724 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Jornada excessiva e liderança desrespeitosa | Compre seu fluoxetina, pq vai precisar! Os 2 donos da empresa tem uma visão PÉSSIMA de como tratar pessoas e empresa, vamos lá: não pagam hora extra e trabalhamos 12h por dia, tem a certificação obrigatório horrorosa pra tirar e ganhar bonus, cultura capitalista e meritocrática selvagem, onde os meios justificam os fins. | Liderança Tóxica | 17723 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Exigência de certificação para PLR e cultura agressiva de resultados | Obrigam tirar CPA20 pra ter PLR e ainda controlam quem são os tops pra ganhar mais (burguesia, né?), não marcam ponto (alô, sindicato) e cultura agressiva e doentia de resultados | Outros | 17722 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Promessas não cumpridas e bônus por certificação | JR trampando como sênior, devs tramapando com promessa de IPO, só ganha bônus quem tira certificação do mercado financeiro | Outros | 17721 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Excesso de trabalho e falta de oportunidades de crescimento | Qualidade de vida é ZERO, é cobrado muitas horas de trabalho, nas semanas em que você fica de suporte(mesmo sendo dev) é cobrado estar 13/14 horas online para atender o pessoal - Cultura de trabalhar muito com desculpa que vai ter o PLR, tudo é isso... Não importa que você não é um robô, vai trabalhar... - Trabalho finais de semana - Se você for do time técnico não tem muito para onde crescer a não ser para parte de gestão. | Outros | 17720 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Cultura tóxica e bônus semestral não entregue | Cultura toxica! Os [ANONIMIZADO] não pensam nos colaboradores, so querem saber de dinheiro no bolso. Criam competições ridiculas e sem fundamentos, para justificar o lançamentos de produtos que não serviram pra nada no mercado. Dizem que pagam um otimo bonus semestral, mas o valor é tão mexidos pelos estratégicos que no final você nao recebe nada pelo esforço e ainda tentam justificar que foi bom. | Outros | 17719 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Hora extra não remunerada e promessas de bônus não cumpridas | hora extra não remunerada, call sabado de manha, devs engajados pro IPO que nunca sai, nivelam pra baixo na avaliação anual e ainda falam que o BONUS é melhor que do [ANONIMIZADO] só que vai no máximo de 3 salários (em 2020)) | Salário | Benefícios | 17718 | ❌ |
| VORTX SERVICOS FIDUCIARIOS LTDA. | Desrespeito ao horário de trabalho pela alta gestão | Alta gestão com cultura de trabalhar muitas horas sem respeito por horário e outras atribuições | Outros | 17717 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Gestão ineficiente e falta de foco nos lucros | O grande problema dessa empresa são os donos, podem culpar lideranças, rh etc aqui no formulario, mas com certeza quem contratou as lideranças "fracas", quem contratou o rh ruim e quem mantem os funcionarios favoritos contratados a qualquer custo, são os sócios. Estão sempre replanejando e reorganizando a estrutura da empresa, implantam ideias, como treinamento, low code e IA, muito depois da tendencia de mercado. Gastam uma grana fazendo eventos caros, viagens para eventos, segurando os "favoritos" deles na empresa que só geram gastos, ao invés de focar no que da lucro, que é ter projetos novos ou expandir dentro de um cliente. | Liderança Tóxica | 17716 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Ineficiência do RH e falta de transparência | Empresa com o pior rh de todos, tem [ANONIMIZADO] de rh que nunca trabalhou com rh, tem gente em cargo de especialista jr (BP), fazem varias pesquisas de clima e satisfaçao e nao tem mudanças na empresa. Tem varios tech recruiter numa empresa que nunca tem vaga. E ainda tem os BPs, que até hoje não ninguém sabe o que fazem. | Liderança Tóxica | 17715 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Salários injustos, contratação como PJ e clientes tóxicos | Pior de todas, tem um monte de gente que é interno da empresa e ganhando salários altissimos (mas são amigos ou parente dos sócios), quem está em projeto nunca tem aumento e sempre tem uma desculpa para não aumentar os salários. Te contratam como PJ com salário baixo e sem beneficio nenhum. Tem projetos com clientes tóxicos que a Vortigo sempre diz que vai encerrar contrato pra não perder o dev e nunca encerram, e ainda são projetos que dao mais despesas que lucro pra empresa. | Outros | 17714 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Lideranças fracas e falta de planejamento na empresa | os três sócios ficaram reféns das lideranças fracas que foram contratadas nos últimos anos e não possuem nenhum tipo de planejamento ou autocritica sobre isso. o que realmente importa para eles é saber se o principal cliente (Superdigital) está dando lucro. quem não está nesse projeto é totalmente ignorado pela empresa | Outros | 17713 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Head de Pessoas e Cultura prejudica ambiente empresarial | O incrível caso da [ANONIMIZADO] de Pessoas e Cultura que não gosta de pessoas e destruiu a cultura da empresa | Outros | 17712 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Demissões encobertas e falta de transparência | Em um dia te puxam o saco, no outro demitem, dizendo qualquer bobagem, mas a verdade é que está rolando sim um layoff, só que aos poucos, pra não levantar bandeira. Empresa decadente. Quem já não ouviu em reuniões com um dos sócios "fazer uma provocação"??? Não precisa ser bom, na vdd, ser ruim até pode ser bom, desde que sempre concorde com tudo que venha de cima. | Outros | 17711 | ❌ |
| VOX LINE - CONTACT CENTER INTERMEDIACAO DE PEDIDOS LTDA | Falta de acompanhamento, prazos e benefícios | Pior empresa de todas, zero acompanhamento, zero prazos, zero beneficios | Outros | 17710 | ❌ |
| VONIXX MESSEJANA | Dono desvaloriza e assedia moralmente equipe de TI | Dono da empresa assediava moralmente funcionários da TI, fazia comentários acidos sobre o setor que tinha três a quatro componentes, para ele a TI era apenas custo, pensamento arcaico. não investiam em segurança e culpavam a TI por ataques. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 17709 | ❌ |
| VOLVO DO BRASIL VEICULOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa totalmente hierarquizada e retrógrada. Tem até a piadinha sobre o Clube do bolinha. Mulher aqui não tem vez, tem apenas 1 gerente e que ainda sofre horrores mas tb não faz nada para mudar. Ambiente tóxico ao extremo com piadas e julgamentos sobre a sexualidade, roupa, jeito de falar . | Outros | 17708 | ❌ |
| VOLVO DO BRASIL VEICULOS LTDA | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Favoritismo com estagiários. Sofri muito assédio sexual e moral, fui stalkeada por um dos colegas de trabalho e [ANONIMIZADO] muito apenas para realizar que a gestão preza apenas por promover e contratar homens. Discurso de diversidade é totalmente mentira e estão fazendo lay-offs em massa. | Outros | 17707 | ❌ |
| VOLVO DO BRASIL VEICULOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Humilhações diárias, pública, qualquer probleminha virava um terrismo,assedio moral diário, sadismo moral, indução ao erro, lider fazia reunião com o outro pra sabe de vc, não podia ser protivo se não logo tinha retaliação. Sério so narcisista e sociopata. Falavam mal de mulher o dia todo. A unica certeza que se podia ter era e que vc pensava errado fazia errado e não era bom em nada. E todo mundo era assim e se osse reclamar de algo, eles sempre partiam de que a culpa era sua, imagiiiina, é vc que tem um problema. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17706 | ❌ |
| VOLTZ CAPITAL S.A. | Política de diversidade superficial e gestão preconceituosa | Empresa prega política de diversidade e inclusão mas só pra fora, dentro não possuem ações fora das [ANONIMIZADO] comemorativas. Alegaram ser uma empresa que trabalha com crescimento saudável mas precisou mandar muita gente embora. Tem c-level que ajudou no crescimento de alguns e manteve outros porque eles poderiam falar demais. Disponibilidade full time, férias só picadinhas. Alguns gestores adoram uma piadinha preconceituosa. | Outros | 17705 | ❌ |
| VOLKSWAGEN DO BRASIL INDUSTRIA DE VEICULOS AUTOMOTORES LTDA | Relato de preconceito em processo seletivo de multinacional | Processo seletivo preconceituoso ao extremo, a empresa é uma multinacional de renome, mas só quer contratar mulher, trans e negro. O que inviabiliza funcionários realmente competente (como eu) que deixei de ser até cliente da empresa devido a essa atitude da empresa (sim, eu tive um vw taos e troquei o taos por um jeep compass) | Outros | 17703 | ❌ |
| VORTIGO | Gestão abusiva e coação em pesquisas de clima | GESTÃO QUE TE HUMILHA, TE XINGA E AINDA COAGE QUE SE NÃO VOTAR POSITIVO NAS PESQUISA DE CLIMA VAI SER DEMITIDO | Outros | 17702 | ❌ |
| VORTIGO | Nepotismo e parcialidade nas promoções | Nepotismo, indicação e parcialidade nas promoções | Outros | 17701 | ❌ |
| VOKE | Liderança problemática e demissões injustas | Uma empresa lidera por pessoas sem condições éticas e mentais onde os próprios donos possuem disturbios e a liderança mais próxima acompanha no mesmo perfil, gostam de fazer mega eventos para tentar maquear para os funcionários que a empresa é boa porém as pessoas são apenas objetos descartáveis, demitem sempre com a mesma fala "Você não está na mesma sintona dos padrões da empresa", o salário não é dos melhores e como sempre na contratação prometem todas aquelas [ANONIMIZADO] que todos desejam... | Outros | 17700 | ❌ |
| VOKE | Empresa focada apenas em resultados | Máquina de moer pessoas, só importa os números | Outros | 17699 | ❌ |
| VOKE | Ambiente de trabalho inseguro | Empresa com ambiente extremamente inseguro | Outros | 17698 | ❌ |
| VOKE | Desrespeito aos valores da empresa e má gestão de projetos | A empresa não respeita seus próprios valores e diretrizes. Não valoriza os funcionários, tem sobrecarga de trabalho, concede cargos de liderança apenas para não pagar horas extras, demite os funcionários antes do pagamento da PLR para não ter que pagar a PLR, não analise bem os novos projetos antes de inicia-los e na metade do mesmo muda a estratégia e cancela o projeto gerando custos para si mesma e desmotivação para o time. Os coordenadores possuem duas PLRs, antes do pagamento delas muitos foram dispensados. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 17697 | ❌ |
| VOKE | Assédio e gestão tóxica impedem crescimento profissional | Empresa com gestão tóxica. Só consegue crescer se puxa saco, caso você não seja puxa saco, na primeira oportunidade você será demitido. Funcionários que cometem assédio com as mulheres e até pessoas da [ANONIMIZADO]! Sim, fui assediada por um [ANONIMIZADO] de lá que bebeu demais na festa de fim de ano. Gestores mentem pra você e você sofre a pressão o ano inteiro por causa da Plr, se mata pra receber nota 4 ou 5, faz dezenas de coisas boas que são mais do que seu cargo pede e mesmo assim te dão nota 3. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17696 | ❌ |
| VOKE | Gestão ruim, baixos salários e assédio moral | gestão péssima, baixos salários, horas extras infinitas e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 17695 | ❌ |
| VOITTO DIGITAL LTDA | Sem denúncias para a empresa no momento | Nenhuma denuncia especifica para está empresa no momento | Salário | Benefícios | 17694 | ❌ |
| VOICE DATA DISTRIBUIDORA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Uma gestão que recorre à coação e ao abuso de poder como pilares fundamentais. Os gestores exercem pressão psicológica sobre os funcionários, criando um ambiente de trabalho hostil e prejudicial à saúde mental dos colaboradores. Essas práticas demonstram uma falta de ética e respeito, gerando um clima organizacional tóxico e prejudicando o bem-estar dos trabalhadores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 17692 | ❌ |
| VOICE DATA DISTRIBUIDORA | Ambiente de trabalho tóxico e salários abaixo da média | O ambiente de trabalho é profundamente tóxico, com os gestores agindo de forma abusiva, exercendo pressão psicológica e promovendo assédio moral de maneira sistemática. Há uma cultura enraizada de piadas ofensivas e comportamentos discriminatórios, evidenciando a falta de respeito e tolerância por parte da liderança, colocando seus colaboradores em situações constrangedoras. A imposição de louvores religiosos durante o expediente é apenas mais um aspecto desse ambiente hostil. Adicionalmente, os salários oferecidos estão significativamente abaixo da média do mercado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17691 | ❌ |
| RESTAURANTE CASA DA VO NENA LTDA | Desrespeito e falta de condições adequadas no ambiente de trabalho | desorganização, chefe arrota alto na sua cara, recusa-se comprar um ventilador para o pessoal da fábrica de doces (não havia ventilador ou ar condicionado) | Outros | 17689 | ❌ |
| VNDA | Salário baixo e metas irreais em empresa de tecnologia | É um lugar que abre muitas portas para quem quer começar a trabalhar com tecnologia, mas infelizmente uma delas é a do psiquiatra. Salário abaixo da média, acúmulo de função, sócios extremamente [ANONIMIZADO] com os funcionários, expectativas da gestão/sócios que não condizem com a realidade. Precisei fazer muitas horas extras não remuneradas para bater metas surreais. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 17688 | ❌ |
| VLI MULTIMODAL S.A. | Denúncias de assédio ignoradas e promoções falsas | Denúncias de assédio sexual reportadas a Gerencia e canais de RH são colocadas por baixo dos panos. Promessas falsas de promoção. Resultados maquiados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 17686 | ❌ |
| VK DIGITAL | Processo seletivo exaustivo e sem transparência | O [ANONIMIZADO] é um sem noção que obriga os candidatos a preencherem um formulário de 23 perguntas, várias delas inúteis, além de dois estudos de caso dentro disso, antes mesmo de discutirem o salário ou escopo da oportunidade. | Outros | 17685 | ❌ |
| VLW CALCULOS E ASSESSORIA LTDA | Empresa de fachada com liderança tóxica e falta de transparência | É uma empresa de fachada, nada do que eles postam no LinkedIn é vivido realmente. O colaborador não tem espaço pra ser ouvido e quem tenta, é demitido. Seguram lideranças tóxicas que fazem assédio moral com os colaboradores e demite que expõem. Fora o fundador que vive de post motivacional e finge não fazer ideia do que acontece na empresa dele. Fora o RH que de humano não tem nada. Eles são uma empresa que cresceu rápido demais e perderam a mão. Fora o explícito favorecimento para os colaboradores mais antigos, isso tudo com a falácia de “meritocracia”. | Outros | 17684 | ❌ |
| VIX LOGISTICA S/A | Excesso de trabalho e salário baixo em empresa de logística | Empresa inimiga da sua vida social, PIOR salário do ramo de logística o&g, cultura tóxica em relação as horas extras, te obrigam a trabalhar 12h por dia mesmo que sua escala seja ADM | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 17683 | ❌ |
| VIX LOGISTICA S/A | Cultura empresarial disfarçada e liderança despreparada | Cultura de empresa familiar disfarçada de empresa grande, uma verdadeira piada do RH a gerência, bonita só na rede social, liderança e totalmente despreparada e sem capacidade para exercer as funções, QI come solto. | Outros | 17682 | ❌ |
| VIX LOGISTICA S/A | Diretora ausente e ambiente de trabalho desconfortável | [ANONIMIZADO] de seminovos era uma aparição 1x ao mês, irrelevante pro funcionamento da empresa, só sabia dar patada nos outros, mas era tao útil quanto uma planta, estrutura péssima, loja linda pro cliente, mas 0 conforto pro funcionário, mas o culto "ecumênico" toda quarta tem. | Outros | 17681 | ❌ |
| VIX LOGISTICA S/A | Liderança incompetente e condições de trabalho insalubres | Liderança incompetente, QI come solto, salario ruim e local de trabalho insalubre. Enfiam 3 pessoas em mesa que cabe 2 pra ficar estético. Nem um vale alimentação te dão, ainda parava 1x na semana pra cantar louvor, mas pra não ser processado chamavam de “culto ecumênico”. | Outros | 17680 | ❌ |
| VIVEO CONSULTORIA IMOBILIARIA | Sobrecarga de trabalho, salário baixo e líderes despreparados | Empresa paga muito mal, a sobrecarga de trabalho é absurda, conta com no mínimo 20 cnpjs. Descontam tudo que podem do seu salário e quando você saí o rh faz descaso absurdo com seus documentos. Líderes despreparados que pedem ajuda pro rh pra conseguir dar feedback e ferram com a [ANONIMIZADO] mental do funcionário | Outros | 17626 | ❌ |
| VIVEO CONSULTORIA IMOBILIARIA | Gestão inadequada e pejotização na área de tecnologia | Lideranças depresparadas, processos mal definidos, pjtoização da área de tecnologia e produto, microgerenciamento e gestores diretos não defendem seu time. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 17624 | ❌ |
| VIVENDA DO CAMARAO | Condições de trabalho e alimentação inadequadas | Você entra com 3:40h de intervalo pois eles não querem pagar hora extra, trabalha 5 domingos para folgar 1, os funcionários não podem comer os pratos que são vendidos, mandam frango e carne de segunda para a gente cozinhar | Salário | Benefícios | 17623 | ❌ |
| VIVAZ CATARATAS HOTEL RESORT | Contratação PJ com condições de CLT e ferramentas inadequadas | Fui demitida da empresa porque não cumpria os "Horarios", mas a contratação era PJ. Além exigir que cumprisse horário, a famosa contratação "híbrida" deles era de (segunda a sexta) presencial, (sábados, domingos e feriados) home office. O horário que eles tanto diziam ser flexível no inicio, era de acordo que eu entrasse antes das 8h e saísse depois das 18h. Não pagavam hora extra porque segundo os líderes a vantagem de fazer horas a mais de trabalho, é que eu poderia ficar até faltar sem que eles reclamassem quando eu ficasse doente. E outro motivo que essa empresa deveria estar no topo da lista, é que os equipamentos que eles forneciam no escritório, eram todos ruins, eles se recusavam a comprar materiais novos e diziam pra mim trazer meu computador de casa. O salário também era uma bosta. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 17621 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Abuso psicológico e verbal em vendedoras | A Vivara comete abuso psicológico e verbal com todas as vendoras | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17620 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Empresa racista e com excesso de carga de trabalho | Empresa racista assim como o dono. Não tem ponto pra marcar entrada e saída (mesmo que o contrato diga que sim) perdemos "horas extras" porque a empresa não paga e não tem controle exato sobre isso. INCLUSIVE SOMOS OBRIGADAS A PUXAR A MAIS TODA A SEMANA, NÃO PUXAR NÃO É UMA OPÇÃO. Nos obrigam a usar maquiagem, unha sempre feita, cabelo perfeito, sapato específico, bolsa x, mas não fornecem nada disso. Vendedoras vivem na pressão, com uma operação insana, acúmulo de função, e ainda recebem o mesmo salário que qualquer outra loja do shopping. | Carga de Trabalho Excessiva | 17619 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Assédio moral e jornadas de trabalho desumanas | Nessa empresa o assedio moral é garantido. As gerentes regionais são totalmente despreparadas, tratam as gerentes e vendedoras como escravas e sem o mínimo de empatia. Em épocas de dias das mães, namorados, black friday e Natal as jornadas de trabalho são desumanas e sem direito à folgas. O tratamento é na base da ameaça, tentando diminuir a todas o tempo todo, fora a pressão por metas absurdas. Se você adoece te chamam de fraca. | Outros | 17618 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Condições de trabalho insanas e salário insatisfatório | Uma empresa que vende algo que não é, você não tem um ponto real, a escala não bate com o que deveria, não se paga extra, metas absurdas e nenhum respaldo, querem que as vendedoras se matem e ainda usam câmeras na loja inteira, microfone nas mesas e escutam todos os atendimentos, é insano e tóxico, salário é péssimo e não tem benefício que valha a pena ali! Conto do vigário. | Salário | Benefícios | 17617 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Cultura tóxica e microgerenciamento pelo proprietário | Uma cultura muito toxico que foi criada pelo próprio Dono conhecido como Sr [ANONIMIZADO] fica que nem fantasma tirando a paz de todos. Todos [ANONIMIZADO] sobrevivem a base de calmantes. E o pior que ele so fala coisas absurdas. Quando ele nao esta coloca sua secretaria como [ANONIMIZADO] de guardar. Ela manda mais na empresa que o [ANONIMIZADO]. | Outros | 17616 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Gestão autoritária e ambiente de trabalho hostil | Gestão humanizada só no merchandising mesmo. Cobranças insanas, ameças de demissão o tempo todo, advertência, microfones e câmeras na loja não é para segurança, mas sim para controle do que se fala e do que fazemos. Regionais despreparadas, aplicam advertências em grupos de whatsapp, gritam com as gerentes na frente de cliente. Mas, fazem exatamente oque o dono faz [ANONIMIZADO] Kaufman preconceituoso e maluco. Pesquisa GPTW é obrigatório responder, não é uma opção | Segurança e Saúde | 17615 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Gestão do medo e demissões injustificadas | Fundador mesmo longe dos negócios manda na empresa, junto com sua secretária. A alta liderança só recebem ordens dele e tem que executar senão a demissão corre solta. Há uma gestão do medo e muitos funcionários são demitidos sem justificativas e bornout é o que mais comum do que se imagina por lá. | Outros | 17614 | ❌ |
| VIVARA COMERCIO DE JOIAS LTDA | Prazos irreais e politicagem impedem progresso de carreira | Demandas com prazos irreais e politicagem pra crescimento de carreira, se seu chefe nao for com sua cara ou gostosa , vc vai ficar preso no mesmo nivel de senioridade. | Plano de Carreira | 17613 | ❌ |
| VIVA LEVE | Gestão prepotente com comportamento discriminatório e salários injustos | Empresa podre, com uma dona super prepotente, se acha a dona do mundo, tem comportamento racistas e homofobicas, trata os funcionários com total desdem pelas suas vidas e acha que eles nao valem o salário furreca que ela paga, ainda faz birra com quem ela nao vai com a cara pagando o salario bem mais tarde que os demais que ela diz "gostar" | Outros | 17612 | ❌ |
| VIVA EVENTOS | Ex-funcionária relata desgaste mental em empresa de formaturas | Se declamar a melhor empresa de formaturas do Brasil, porém acabar com a sanidade mental dos seus colaboradore. Eu saí de lá xoxa capenga manca anêmica frágil e inconsistente. Mais na cabeça dos puxa saco é a melhor empresa de se trabalhar | Outros | 17611 | ❌ |
| VITTORIA CIMENTOS | Desligamento sem explicação após seguir ordens confusas | Trabalhando no chão de fábrica o chefe falou que queria que o concreto rendesse mais e gastasse menos, mexi na configuração da máquina pra colocar mais água na mistura e me desligaram da empresa sem explicar nada! Ordens confusas. | Outros | 17610 | ❌ |
| VITTIA S.A. | Líderes egoístas e mal-educados | LIDERES EXTREMAMENTE EGOÍSTA E MAL EDUCADOS | Outros | 17609 | ❌ |
| SCA VITTA RESIDENCIAL 146 SPE LTDA | Ambiente tóxico e assédio moral na empresa | Nunca conseguem ficar com nenhum funcionário na empresa, tem de tudo para ser uma ótima empresa se soubesse contratar gerentes capacitados, só gostam de você se babar o ovo dos gerentes, empresa aonde rola assédio e maior putaria debaixo dos panos, te iludem com palavras e a realidade é totalmente diferente. Tudo tóxico, desde os funcionários até a gerência juntar tudo não vale o arroz que comem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17608 | ❌ |
| SCA VITTA RESIDENCIAL 146 SPE LTDA | Promessas não cumpridas e ambiente machista | Lugar tóxico, machista, 0 oportunidade de crescimento porque prometem mil coisas e quando lucram metem o pé no seu rabo com ingratidão ainda | Plano de Carreira | 17607 | ❌ |
| SCA VITTA RESIDENCIAL 146 SPE LTDA | Ambiente tóxico e alta rotatividade de funcionários | Ambiente tóxico e troca de funcionário igual trocam de calcinha e cueca! Não valorizam nada, só olham o próprio umbigo. | Outros | 17606 | ❌ |
| REGIONAL VITTA PIRACICABA DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO LTDA | Salário baixo e diretoria despreparada | SALARIO BAIXISSIMO [ANONIMIZADO] DESPREPARADA | Outros | 17605 | ❌ |
| VITTA MEDICINA INTEGRADA | Empresa despreparada com discriminação e liderança tóxica | Empresa totalmente despreparada, não existe plano de cargo e carreira, você só se destaca se ficar amiguinho ou puxando o saco da liderança, mesmo que trabalhe muito bem. Colocam lideres sem preparo e maturidade para o cargo. Pois a intenção é mesmo pegar os bobos para não ter reajuste de salário e oferecer oportunidades disfarçadas de mais trabalho sem remuneração adequada. Falam que são adeptos da diversidade, mas na primeira oportunidade cometem assédio principalmente com mulheres, tentando diminui-las quando um assunto que não faz parte da sua rotina ela não domina. Sem contar o salário que é diferente de homens x mulheres no mesmo cargo. Vários funcionários se afastando por problemas psicológicos, mas os problemas estão nos funcionários e nunca com a empresa, a rotatividade é imensa justamente por não conseguirem lidar com os próprio problemas, decidem trocar os funcionários. | Outros | 17604 | ❌ |
| VITTA MEDICINA INTEGRADA | Abuso psicológico e práticas injustas de liderança | Liderança despreparada, excesso de reuniões, abuso psicologico da liderança que faz voce acreditar que não merece um salário justo, sabotam as avaliações dos funcionários para não ter que pagar PLR (só recebe quem tira A+, e ninguem tira isso), demitem funcionário doente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17603 | ❌ |
| VITTA MEDICINA INTEGRADA | Pressão por metas e cultura tóxica após aquisição | Pressão para comprir metas que somente beneficiam os gestores, deixando as algumas vezes a qualidade dos produtos de lado. Sem espaço para opinar, o que contradiz a "cultura" da empresa, que se tornou tóxica depois da aquisição da Stone Co. A Vitta tem um produto péssimo pois não investem o suficiente para que os ambientes de QA e staging sejam estáveis o suficiente, sendo assim bugs e erros grotescos acontecem em Produção. Utilizam um Scrum a moda livre, e a quantidade de reuniões é abusiva, chegando a ter dias que não trabalhamos ativamente nas demandas, mas só participamos de reuniões. | Outros | 17602 | ❌ |
| UNIASSELVI | Falta de transparência na progressão de carreira e baixos benefícios | A empresa não possui transparência na evolução de cargos. Além da remuneração e vale alimentação serem um absurdo ( R$ 200,00). | Outros | 17601 | ❌ |
| VITAFOR | Ambiente de trabalho ruim | Péssimo ambiente e pessoas | Outros | 17599 | ❌ |
| VITAFOR | Ambiente de trabalho tóxico | ambiente toxico, pessoas ruins | Outros | 17598 | ❌ |
| VITAFOR | Interferência excessiva dos donos nas atividades | Empresa onde os donos dão palpite até em áreas que não entendem e fazem sempre as vontades deles, não deixando você trabalhar | Outros | 17597 | ❌ |
| VITAFOR | Ambiente de trabalho hostil e competitivo | Ambiente onde as pessoas querem derrubar umas as outras a todo momento, você mau pode respirar que estão olhando para agir contra você | Outros | 17596 | ❌ |
| VITACON PARTICIPACOES S.A. | Gestão ineficiente e falta de honestidade com clientes | O pior lugar para se trabalhar. [ANONIMIZADO] faz péssima gestão com "micro gestão", deveria estar sentado no lugar de assistente administrativo. Fora que colocam o cliente por último lugar, mentindo sobre as vendas, negligenciando os projetos e falindo a empresa. Alexandre, volta antes que a empresa vá a Falência. | Outros | 17595 | ❌ |
| VITACON PARTICIPACOES S.A. | Gestão ineficaz e ingerência do novo CEO | Péssima gestão. Depois que o [ANONIMIZADO] assumiu como [ANONIMIZADO], todos perderam a vontade de trabalhar. Não entende do negócio, de gestão, de pessoas, de processos, comete ingerência todos os dias e está falindo a empresa com suas decisões tomadas por achismos. Além disso, ainda colocou na [ANONIMIZADO] comercial um escritor de contos eróticos que não sabe o que está fazendo da vida. Alexandre Frankel precisa voltar à esta cadeira URGENTE. | Outros | 17594 | ❌ |
| VISUM DIGITAL | Gestão ineficaz e falta de transparência dos sócios | Sócios infantis, caos total em todo canto, vão dar todo tipo de tiro no pé antes de admitir um erro que seja. São donos que vieram de outras consultorias mas parece que não trabalharam um dia na vida pois não sabem o que estão fazendo e o que realmente gera produtividade. Alguns deles só fingem que trabalham. | Outros | 17593 | ❌ |
| VISUM DIGITAL | Nepotismo e ambiente de trabalho tóxico | Um dos sócios contratou a esposa (que é um [ANONIMIZADO] que toda empresa sabe), que por sua vez só faz merda. RH é inexistente, te colocam medo o tempo todo. A avaliação de desempenho te puxam pra baixo e desmerecer seu trabalho (gestores não são avaliados de forma alguma). Panelinhas e favoritismo o tempo todo e em todo canto. | Outros | 17592 | ❌ |
| VISUAL BRAND | Ambiente de trabalho tóxico | Empresa mais tóxica que existe | Outros | 17591 | ❌ |
| VISTO TECNOLOGIA | Gestores não apoiam e praticam microgerenciamento | Gestores que nao apoiam, nao saem da caixinha e se preocupam em achar culpados. Fora o micro gerenciamento. | Outros | 17590 | ❌ |
| VISAGIO | Cultura tóxica e falta de diversidade em empresa de TI | Um bando de mauricinho e patricinha morador do leblon e zona sul fingindo brincar de empresa. Fazer só o seu trabalho de atuação/projeto não é o suficiente - você precisa contribuir pra "crescer a plataforma", ou seja, precisa entregar o SEU conhecimento que VOCE investiu SEU tempo e SUA dedicação pra propagar o conhecimento pra dentro da empresa, claro, sem nenhum pagamento em troca. Mas claro que suas 8h diárias trabalhadas são contabilizadas SÓ e SOMENTE para o seu trabalho de atuação/projeto - o crescimento da plataforma fica pra fora do seu horário de trabalho, bem como as reuniões internas de grupo - afinal o cliente é a prioridade. Se você quiser cumprir tudo que eles esperam de você pra te classificar como "bom" na avaliação você teria que trabalhar 18h/dia. Só é bem reconhecido quem chupa ovo de sócio. O salário é baixíssimo comparado ao mercado, pagam PL pra burlar taxação e pagamento justo - e, claro, pra usar sua avaliação e consequentemente sua remuneração como algema do seu planejamento financeiro e do seu desempenho ao longo do ano. E falando em salário e quadro de colaboradores: só tem estagiário nessa merda, qualidade não existe no que é entregue aqui por mais que isso seja dito. Não tem como um projeto mega complexo ser bem construído por gente que é parttime. RH não existe, é tudo com o mentor, que também é o sócio. Acumulo de função aqui é café da manhã. Ferramenta oficial de comunicação da empresa é whatsapp - inacreditável pra uma empresa de TI. Treinamentos pra cacete todo o tempo pra você fazer, alguns são obrigatórios e chatos para caralio e se voce não cumprir, é critério de desempate para avaliação. Outra coisa que é critério de avaliação é a sua postura nas redes sociais. Falou sobre política, cuidado, você pode perder pontos de imagem por isso. Diversidade é piada, se alguém é racista ou lgbtfóbico ninguém faz [ANONIMIZADO] nenhuma, afinal, não tem RH, lembra? Acreditam na meritocracia e querem propor diversidade, dois fatos que não tem como coexistir juntos, claramente - ou seja, em questão de diversidade é só mais uma tentando fazer o que fazem de melhor: ser bons no discurso e mediocres na execução. Mas, calma, que na reunião do conselho é tudo lindo, coraçãozinho verde e foguetinho voando pra encantar cliente. Concluindo: empresinha pra filhinho de papai brincar. | Outros | 17588 | ❌ |
| VISAGIO | Salário baixo e carga de trabalho excessiva | Vendem o sonho grande do grupo 3G mas vão te sugar a alma em forma de trabalho, salário fixo baixo demais com um variável grande demais. Além disso tem uma lavagem cerebral que todo mundo lá dentro não fala mal da empresa, parece ser perfeita | Salário | Benefícios | 17587 | ❌ |
| VISAGIO | Exploração de estagiários com carga horária e responsabilidades excessivas | Carga de trabalho excessiva. Estagiários, contratados por 4 our 6 horas diárias, são encorajados a trabalhar 8-10 horas diárias. Não existe pagamento de hora-extra. Estagiários (normalmente a partir do terceiro ano de faculdade de engenharia) cumprem papel de consultores plenos e, por isso, são encorajados a não dizer para o cliente que ainda não terminaram a faculdade, ou que ainda são estagiários. Ou seja, consultores plenos com salário de estágio. Essa exploração é vendida como "oportunidade para assumir grandes responsabilidades desde cedo". Oras, contratem a pessoa como consultor, nada impede! Ou deixa o estagiário trabalhar 4-6h/dia de acordo com o contrato e salário. | Carga de Trabalho Excessiva | 17586 | ❌ |
| VISAGIO | Experiência de trabalho abusiva e discriminatória | Honestamente, uma das piores experiências da minha vida. Tudo começa com a tentativa de lavagem cerebral pra você normalizar 15h de trabalho diário sem benefícios e com um salário podre. Pagam 5k num setor que paga 20k para o mesmo cargo com as mesmas funções em outras mpresas, Único "benefício" que tem é o VR, que dá pra comer um pastel e uma coca nas regiões onde ficam os projetos. Quando você começa a pedir tempo pra ter uma vida, começa o papo de que você "não entendeu a cultura, não sabe o que é ser visagiano". Sócios nojentos que se acham os donos do mundo, assédio moral e sexual comendo solto na empresa. Um machismo e uma homofobia descaradas, é tão absurdo que você acha que é pegadinha e que tá sendo gravado. Pedi as contas quando me disseram que eu era desalinhada, porque pedi pra sair às VINTE HORAS (20H) UMA VEZ POR SEMANA pra fazer um MBA. Corram demais desse lugar, paga mal, acaba com sua vida, não tem benefícios e a cultura parece que você tá eternamente numa palestra do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Confia. | Outros | 17585 | ❌ |
| VISAGIO | Pressão para dedicação excessiva à empresa | Tratam a empresa como time de futebol. Se seus melhores amigos não são da empresa, ou se seu final de semana não é dedicado a ela, você provavelmente será excluído e mal avaliado. Parece lavagem cerebral, jogarão na sua cara que você "não veste a camisa o suficiente" | Outros | 17584 | ❌ |
| VISAGIO | Excesso de reuniões e falta de foco em soluções técnicas | Funcionários normais tem agenda que começava 7 da manhã e parava 22( no calendar tudo disponível). Estagiário tinha dia que ficava em reuniões das 8 da manhã e só iria parar 8 horas da noite, pois além de ter inúmeras reuniões com clientes, tinham reuniões internas e os "coffees" individuais que "integravam" o time. Ou seja, ESTAGIÁRIO, ficava de 8-10 horas em reuniões inúteis e ainda tinha que entregar demandas no outro dia. Era bizarro. Nunca vi uma consultoria tão patética ao nível de tudo ser compadreirismo, zero conhecimento técnico, tudo baseado em soft skills. Entregavam soluções horríveis para o cliente tudo porque prefiriam focar em ficar fazendo reuniões com eles, ao invés de sentar a bunda na cadeira e pensar na solução, codificar algo decente. Não a toa os times de Dados e Tecnologia são formados em sua maioria por pessoas de zero formação tecnológica, mas que sabem vender bem o peixe( e entregam atum enlatado) | Ferramentas de Trabalho | 17583 | ❌ |
| VISAGIO | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária excessiva | Melhor evitar!! Assedio moral constante, nivel de exigencia longe de ser saudável, é normal ter que trabalhar 12-13 hs por dia 90% do tempo inclusive ter que virar noites e o reconhecimento so chega se for amigo dos socios. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17582 | ❌ |
| VISAGIO | Condições de trabalho e salários insatisfatórios | Pagam um fixo baixíssimo para te obrigar a trabalhar 24h/dia e conseguir um salário bom. Usam a regra de PLR para punir quem não dedicar a vida a empresa até ficar doente, fazem um trabalho de lavagem cerebral para aceitar condições péssimas de trabalho (Como local de trabalho e computador), fazendo estagiários aceitarem condições insanas de trabalho e salários irrisórios, com a ilusão de que um dia serão sócios, mas que é tudo mentira pois virar sócio é um caminho para pouquíssimos | Salário | Benefícios | 17581 | ❌ |
| VISAGIO | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Os sócios comentem assedio moral constante, liderança tóxica, te vendem um sonho, te entregam burnout e noites sem dormir | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 17580 | ❌ |
| VISAGIO | Assédio moral, horas extras não pagas e promoções injustas | Assedios morais constantes, horas extras nunca pagas, do dia pra noite você precisa estar em outro local. Somente puxa-saco é promovido | Carga de Trabalho Excessiva | 17579 | ❌ |
| VISAGIO | Manipulação de salários e demissões | Empresa toxica, pagam salários baixissimos e bonus [ANONIMIZADO], para evitar encargos salariais. Quando querem te demitir, fazem uma avaliação baixa, e você pede demissão para não morrer de fome | Salário | Benefícios | 17578 | ❌ |
| VIRTUEYES M2M | Monitoramento excessivo através de VPN | Espionam as pessoas pela vpn | Outros | 17577 | ❌ |
| VIRTUEYES M2M | Contratação como PJ com exigências de CLT | Contrata como pj e exige horário, não deixa folgar no feriado e não paga hora extra | Salário | Benefícios | 17576 | ❌ |
| VIRTUEYES M2M | Pressão religiosa e política no ambiente de trabalho | Dona fez discurso pros funcionários votarem no Bolsonaro; Na festa de fim de ano da firma todos funcionários foram obrigados pelos donos a REZAR de mãos dadas; Durante o horário de almoço colocavam LOUVOR EVANGÉLICO na televisão da copa, obrigando todos funcionários a ouvir musica gospel. | Outros | 17575 | ❌ |
| VIRTUAL CONNECTION SERVICOS CONSULTORIA EM HOMEOFFICE LTDA. | Salários baixos, assédio moral e falta de perspectiva de carreira | Salários insalubres desde atendente de telemarketing até analistas e coordenadores. Líderes sem preparação, assedio moral é super comum e a direção faz vista grossa pra coordenador que se acha deus e trata outros como lixo. Ambiente com falta de perspectivade crescimento de carreira. Corram. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17574 | ❌ |
| VIRGO COMPANHIA DE SECURITIZACAO | Ambiente de trabalho tóxico com sobrecarga e casos de Burnout | Empresa tóxica, o [ANONIMIZADO] tem ideias completamente disconexas com o real intuito da empresa. Existem brigas entre os próprios [ANONIMIZADO] e Heads, que acabam vazando para a equipe. As áreas são inimigas umas das outras. Você trabalha 12/14 horas por dia e, mesmo assim não consegue dar conta de tanta demanda que jogam em cima de você. O RH acaba não fazendo nada para melhorar, pois é barrado pelo próprio [ANONIMIZADO]. Vários casos de Burnout com afastamento. | Carga de Trabalho Excessiva | 17573 | ❌ |
| VIRA COMUNICACAO | Ambiente de trabalho tóxico e desvalorização do funcionário | Trabalhadores subvalorizados, saúde mental em frangalhos pro dono lucrar mais sempre. Trabalhador paga (literalmente) pra poder ter o mínimo de dignidade no trabalho. Economias porcas relacionadas ao bem estar do funcionário, cobram mal o cliente (quando cobram). Adoram estagiário (pq é barato) e tratam igual efetivo (sem nem treinar). Apoiam lideranças e comportamentos tóxicos e abusivos. Ambiente cheio de falsas promessas - se construiu e se mantém na base do amadorismo. Difícil alguém parar lá: quem fica é pq é da mesma laia ruim | Segurança e Saúde | 17572 | ❌ |
| VIPE SOLUCOES | Gerente humilha funcionária em público | Tem gerente que no seu primeiro equivoco no trabalho, apontava o dedo na frente da empresa toda, no meio do escritorio dizendo que você era burra e não sabia fazer nada | Outros | 17571 | ❌ |
| VIPE SOLUCOES | Promessas de bonificações não cumpridas | Prometem mais de 27 salários no mês em forma de bonificações e claramente não cumprem. | Salário | Benefícios | 17570 | ❌ |
| VINDI PAGAMENTOS ONLINE | Promoções baseadas em amizades, não mérito | Péssima em todos atributos possíveis, para ser promovido precisa ser no mínimo muito amigo de pessoas de alto escalão. Pessoas péssimas e sem noção em cargos [ANONIMIZADO] apenas porque são "amigos" de pessoas grandes. | Outros | 17568 | ❌ |
| VINDI PAGAMENTOS ONLINE | Salários abaixo do mercado e plano de carreira complexo | Os salários são abaixo do mercado, o plano de carreira é cheio de sub-níveis em cada nível (por exemplo: junior 1,2,3, pleno 1,2,3 e sênior 1,2,3)para demorar pular para o próximo nível e poderem pagar salários diferentes para pessoas que fazem a mesma coisa. Além disso, depois que foi comprada pela Locaweb/LWSA tem apenas piorado gradativamente, em todos os sentidos. Colocam critérios altíssimos para PLR (diretriz da Locaweb/LWSA) e assim a probabilidade de não conseguir cumprir e não receber PLR é grande, mesmo que a empresa tenha dado muito lucro. | Outros | 17567 | ❌ |
| VINDI PAGAMENTOS ONLINE | Estagnação profissional e falsa imagem da empresa | Sò tem puxa saco. galera ta a 5 anos no mesmo cargo e postando no linkedin q a empresa é [ANONIMIZADO]...eu conto ou vcs contam? | Outros | 17566 | ❌ |
| VILLELA INSTITUICAO DE PAGAMENTO S/A. | Empresa com viés religioso e político prejudica crescimento | Empresa com viés religioso (evangélicos) e político ([ANONIMIZADO]), além de preconceituosa, e não escondem esses fatos pois o dono fala abertamente, já levaram muitos processos nas costas por tudo isso. Sem chance de crescimento. Empresa [ANONIMIZADO] pirâmide, onde os de cima ganham mais quanto mais gente vender seus serviços. | Plano de Carreira | 17565 | ❌ |
| VILAVET SAUDE ANIMAL LTDA | Diretor assedia novas funcionárias nas redes sociais | O [ANONIMIZADO] da empresa dá em cima e assedia todas as novas funcionárias e fica curtindo foto delas de biquini no instagram! Há relatos que ele já saiu com varias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17564 | ❌ |
| VILA VELHA CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Gestão top down e salários baixos em empresa familiar | Empresa familiar, salários muito baixos e gestão top down. O RH é o pior departamento da empresa, já dá pra entender que não compensa | Salário | Benefícios | 17563 | ❌ |
| VIGOR ALIMENTOS S.A | Salário baixo, favoritismo e falta de comunicação | Empresa toxica, salario bem abaixo do mercado, gestores vivem de favoritismo com os puxa saco dele, fofoca em excesso, não se importam com os questionamentos dos funcionários, trabalham igual um cavalo para receber 1100,00 e ainda te tratam como empregado pessoal. Não recomendo para ninguém. | Outros | 17562 | ❌ |
| VIGNA ADVOGADOS | Ambiente de trabalho tóxico causa crises de ansiedade | Eu “sonhava” em entrar no Vigna, falava que minha vida iria mudar quando tivesse trabalhando lá. E realmente mudou, mas não da forma que eu estava planejando, desde que entrei naquele lugar, tive crise de ansiedade todos os dias, quantas vezes tive que sair da minha mesa para ir no banheiro chorar, quantas humilhações foram passadas por pessoas da mesma posição que eu, líderes, gestores e coordenadores que não estão preparados para gerir pessoas, onde acham que na base de gritos e humilhações vão ter o respeito ou a melhora do funcionário. Quando eu falo que minha vida mudou, nunca imaginei que seria dessa forma, onde vivo a base de remédio para ansiedade, onde fico chorando em todos os cantos, onde estou com receio de trabalhar novamente em outro escritório e passar pelas mesmas coisas ou pior. Fora ameaças/assédio moral onde falam “se não está satisfeito a porta da entrada está aberta para sair” ou “se não está satisfeito é só passar no RH pedir demissão”, fora as ameaças por entrega de produtividade. | Outros | 17561 | ❌ |
| VIGNA ADVOGADOS | Cobrança excessiva e assédio no trabalho | Trabalho e cobrança excessiva. Assédio. | Outros | 17560 | ❌ |
| [email protected] | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Jornada de trabalho exaustiva, gerentes que claramente são mal caráter e incompetentes para a função, um RH totalmente omisso, ameaças contra funcionários, demonstrações de abuso de poder, caso de homofobia, assédio, transfobia e demissões injustas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 17559 | ❌ |
| VIGGO | Cultura do medo e alta rotatividade | cultura do medo; alta rotatividade; quem não vende é demitido; sem benefício nenhum | Outros | 17558 | ❌ |
| SUPERMERCADO VIEZZER | Ambiente de trabalho tóxico e falta de reconhecimento | Lugar tóxico, tu trabalha que nem uma [ANONIMIZADO], faz horas, tem horário pra entrar e não sabe que horas vai sair. Não reconhecem teu esforço, tu só sobe de cargo se tu for baba ovo deles. | Outros | 17557 | ❌ |
| SUPERMERCADO VIEZZER | Folga fixa paga e desvio de função | Dão folga fixa e tu ainda tem que pagar as horas da tua folga e desvio de função | Outros | 17556 | ❌ |
| VIDMOB BRASIL DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARES LTDA. | Assédio moral e xenofobia sem remuneração extra | Dev CLT que sofre assédio moral de gringo, precisa cumprir horário fora do CLT sem remuneração adicional ou hora extra. Xenofobia rola solto o tempo todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17555 | ❌ |
| VIDI PESQUISA E DESENVOLVIMENTO LTDA | Pejotização e liderança arrogante em ambiente de trabalho | Famoso PJ com obrigações de CLT; [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] tem o rei na barriga e se acham seres iluminados; Pior lugar que já trabalhei sem dúvidas!!! | Outros | 17554 | ❌ |
| VIDI PESQUISA E DESENVOLVIMENTO LTDA | Contratação PJ, microgerenciamento e problemas na demissão | Empresa só contrata PJ, toda call tem que ser com camera aberta, [ANONIMIZADO] chato p [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] muito presente, entre outros problemas. não recomendo pra ninguém, trabalhei 1 mes e cara, pior empresa que trabalhei na vida, e quando sai não pagaram nada do que trabalhei e ameaçaram me colocar na justiça | Outros | 17553 | ❌ |
| VIDI PESQUISA E DESENVOLVIMENTO LTDA | Descontentamento com o CTO em reuniões | Tem que fazer as reuniões/cerimônias de aberta e o [ANONIMIZADO] é chato | Outros | 17552 | ❌ |
| VIDERMA | Salário baixo e acúmulo de funções | Salário baixo, acúmulo de funções, desvio de função | Salário | Benefícios | 17551 | ❌ |
| VIDEOSOFT SOLUCOES EM TERMINAIS DE AUTOATENDIMENTO | Dono machista e desrespeitoso com funcionários | Dono machista é louco, trata funcionário como lixo. Acha que tem mais dinheiro e pode ser mal educado com os outros. | Outros | 17550 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | CEO foca em 'caça às bruxas' ao invés de resolver problemas | [ANONIMIZADO] deve estar louco para saber quem são essas pessoas que estão publicando essas coisas aqui neste canal (Caça as bruxas) em vez de resolver os problemas estruturais da empresa. Cobrar a área comercial para vender mais que é bom, nada. | Liderança Tóxica | 17549 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Demissões em meio a festas frequentes na empresa | PREZADOS COLABORADORES DA VIDALINK, FIQUEM ESPERTOS! EMPRESA ESTÁ PREPARANDO UMA NOVA LISTA DE DEMISSÕES (RADIO PEÃO CONTA TUDO), MAS AS FESTAS NÃO PARAM. AS FESTAS SÃO PARA MANTER AS BOAS AVALIAÇÕES DA GPTW, SÓ PODE SER ISSO>. GRANA PARA PAGAR FUNCIONÁRIO NÃO TEM, PRECISA DEMITIR, MAS PARA FESTAS DÃO UM JEITINHO BRASILEIRO, ALIÁS AMERICANO. SE CANCELAREM ESSE MONTE DE FESTAS QUE FAZEM NO ANO SEGURA UNS 5 FUNCIONÁRIOS PELO MENOS FÁCIL. MAS PRECISAM MANTER AS APARÊNCIAS E O POVO ANIMADO. | Comunicação | Transparência | 17548 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Injustiça na política de trabalho remoto | Colaboradores estão sendo obrigado a voltar para o escritório enquanto tem [ANONIMIZADO] que passa 1/3 do ano fora do país trabalhando remotamente e o [ANONIMIZADO] não comenta absolutamente nada, permitindo isso? 1 peso, 2 medidas. Por que o restante dos mortais não pode ficar 1/3 do ano em casa também? | Salário | Benefícios | 17547 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Comemoração da área comercial sem resultados claros | Área comercial saindo para comemorar não sabemos o que, jogando Beach Tennis, tomando Champagne e ainda postando em redes sociais que as metas foram atingidas. Atingido o que exatamente? Sendo que não temos nenhum contrato novo faz muito tempo. E as áreas estão mandando gente embora e a área comercial cheia de moral, mesmo não vendendo nada! | Comunicação | Transparência | 17546 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Falta de benefícios e transparência em empresa de bem-estar | Empresa de benefícios e bem estar que não há benefícios. Vale refeição (Coxinha), convenio médico básico e desconto em medicamentos que é o produto que a empresa vende e SÓ (Só faltava não ter). O grande benefício adquirido na pandemia foi o Home Office....agora acabou, precisa ir 3x na semana e o próximo passo será ir TODOS OS DIAS. E ainda passam a mensagem para o mercado que “os números mostram que investir em bem-estar resulta em equipes altamente engajadas e crescimento dos lucros”. Isso só podem ser em outro lugar, na Vidalink que NÂO É. | Salário | Benefícios | 17545 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Pressão para pesquisa e retirada de benefício de home office | [ANONIMIZADO] muito preocupado com a pesquisa de Great Place [ANONIMIZADO] Work, cobrando inclusive que todos os gestores façam FUP com o restante da equipe para que todos respondam o questionário e positivamente. Espera sair o resultado da pesquisa para começar a dar as notícias ruins, inclusive com retorno ao escritório. Colaboradores ganharam o benefício de trabalhar de casa, sem cair o rendimento, rendendo melhor inclusive, pois podem esticar o horário de trabalho no conforto de casa. Agora precisam voltar para o escritório em até 3x na semana>Direção da empresa precisa colaborar que o Home Office virou benefício para o funcionário agora, pessoas conseguem resolver problemas pessoais na hora do almoço, fazer academia, cuidar de filhos, almoço, cuidar da família sem a necessidade de ter que se locomover, gastos com roupas, combustível, alimentação (Sim, o VR não é suficiente), transito insuportável, pagamento extra a diarista e etc. Com o custo absurdamente alto, o Home Office havia virado benefício, porém isso está se perdendo> Começou com retorno 1x na semana, passou para 2x, agora serão 3x (Voltando ao velho normal). A Vidalink é uma empresa de Beneficios e de bem estar e deveria sim, prezar por isso e pensar no funcionário que conquistou esse direito. | Salário | Benefícios | 17544 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Empresa em declínio força participação em festas e não paga bônus | Fuja se quiser se candidatar para uma vaga de gestão, empresa em declínio> [ANONIMIZADO] vende que está tudo bem, números ótimos, porém estão mandando gente embora, com dificuldades financeiras, sem pagar bônus para os gestores e não deixam de fazer festas na empresa, como Junina, aniversário da empresa, festa de Halloween (Porque o [ANONIMIZADO] é Americano), dia das crianças, festa de final do ano, umas 5 festas no ano>Inclusive o [ANONIMIZADO] “solicita” aos líderes a dançarem na festa do final de ano em cima do palco, são até obrigados a ensaiar> Dizem que é uma tradição, uma peça, uma brincadeira, porém quem não quiser participar fica muito desagradável,péssimo, constrangedor isso. Isso pode ser legal lá na América, aqui é assédio e infelizmente ninguém tem coragem de denunciar para não perder o emprego. | Salário | Benefícios | 17543 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Salários baixos, microgerenciamento e dificuldade de promoção | Pagamento de salário ridículos, o dono tira mais de 100k de prolabore e chora para pagar 2,5k para quem é pleno. Muito pao e circo, microgerenciamento e boa sorte tentando ser promovido . | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 17542 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Ambiente tóxico e fofocas entre lideranças | Cultura de panelinha, tratam mal colaboradores novos, muita fofoca que atrapalha o ambiente, lideranças que ficam fofocando o dia todo | Outros | 17541 | ❌ |
| VIDA CARE CLINICA E MEDICINA DO TRABALHO LTDA | Desorganização e descaso com benefícios e funcionários | Desorganizada, VA e VR baixíssimos, descaso com os funcionários | Outros | 17540 | ❌ |
| WINDOWS SOFTWARES | Abuso de poder e desrespeito aos direitos trabalhistas | Hora extra não pagas, desvio de função, assédio moral e abuso psicológico, controle até do tempo de banheiro e patrões tóxicos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17539 | ❌ |
| WINDOWS SOFTWARES | Desvio de função e assédio moral no ambiente de trabalho | Hora extras não pagas, desvio de função, funcionários lavando banheiro, assédio moral, e abuso psicológico | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17538 | ❌ |
| VIDA COR DE ROSA | Relato incoerente e sem contexto | [ANONIMIZADO] vieira no ceue deus na terra | Outros | 17537 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Layoff sem feedback e ambiente de trabalho tóxico | Layoff sem feedback, jornada de trabalho excessiva, liderança tóxica, metas inatingíveis. | Liderança Tóxica | 17536 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Demissões em massa e falta de perspectivas | Falta de perspectivas, demissões em massa, ambiente péssimo | Outros | 17535 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Demissão sem feedback e ambiente de trabalho tóxico | Layoff sem feedback, jornada excessiva, metas inatingíveis, liderança tóxica. | Liderança Tóxica | 17534 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Cultura tóxica e assédio moral na empresa | Cultura extremamente tóxica. A empresa distribui livros de segurança psicológica, mas no dia a dia os gestores assediam moralmente os empregados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 17533 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Adoção de remuneração não-financeira e salário emocional | Adotaram a "Remuneração não-financeira" e o "Salário Emocional" como boas práticas. Só se for p/ os acionistas. | Salário | Benefícios | 17532 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Cultura de assédio moral na empresa | Assédio moral agora faz parte da cultura da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17531 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Gestão transforma empresa em ambiente de trabalho tóxico | Gestão atual herdou uma das melhores e maiores empresas do Brasil e conseguiu transformar em fábrica de moer gente. Resultado? Perdendo mkt share e valor das ações a cada mês. | Outros | 17530 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Aumento de afastamentos por Burnout devido à gestão focada em resultados | Aumento absurdo dos afastamentos por Burnout, fruto de uma gestão baseada no resultado a qq custo. Mais uma que comprou o selo GPTW. | Outros | 17529 | ❌ |
| VIBRA AGROINDUSTRIAL S/A | Gestão tóxica e falta de evolução na liderança | Gerentes extremamente tóxicos parece que tiraram de Chernobyl. Se acham os melhores em tudo e humilham seus times na frente dos outros. Zero gestão de pessoas, zero empatia! O [ANONIMIZADO] de RH precisa separar a amizade e enxergar o quão tóxicos e ruins são esses “gestores”. Quando é mal avaliado na pesquisa de clima acham ruim e vem chorar as pitanga para “entender o que está acontecendo”. A empresa segue um [ANONIMIZADO] antigo de liderança e nunca evolui, todo ano temos esperanças que vai mudar e nunca muda. Mais de 5 anos a mesma coisa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17528 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Desrespeito com os empregados | Falta de respeito com os empregados | Outros | 17527 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Desrespeito e imposição de horários sem pagamento de horas-extras | Imposição de horários sem dar horas-extras. Falta de respeito nas relações entre gerentes e subordinados. | Outros | 17526 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Assédio moral, demissão imotivada e disparidade salarial | Assedio moral aos funcionários, demissão imotivada, grande diferença salarial entre técnicos e gerentes, remuneração variável inatingível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17525 | ❌ |
| VIBRA ENERGIA S.A | Gestão familiar e despreparada com falta de benefícios | O dono da empresa é um véio gaga que nao deixa a empresa evoluir e ainda colocou o filho pra cuidar do negócio que vai para o escritório brincar de ser funcionário. A [ANONIMIZADO] extremamente despreparada sem estratégia nenhuma do negócio. Nao tem benefício nenhum além do escritório ser na casa do [ANONIMIZADO] eles ainda obrigam ir presencial. | Outros | 17524 | ❌ |
| DIRETORIA VIBES E PETISCOS | Funcionário PJ penalizado por não comparecer presencialmente | Obriga PJ a ir presencialmente e não paga VT, depois o funcionário é penalizado com falta de aumento e destrato por não conseguir ir (moro fora de são [ANONIMIZADO] e não consigo ir pro escritório, fui esculachada e isso foi motivo para eu não receber um aumento) | Outros | 17523 | ❌ |
| VIBE DESENVOLVIMENTO | Promessas não cumpridas e demissões em massa | Prometem mundos e fundos na contratação, depóis o funcionário passa anos se esforçando e não recebe um aumento se quer. É uma panelinha de amigos dos donos e agora tão demitindo em massa a empresa inteira, daqui a pouco sobra pra mim. | Outros | 17522 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Empresa focada apenas em lucros, não em clientes | empresa merda que é feita apenas cara ganhar dinheiro e nunca para ajudar os clientes | Outros | 17521 | ❌ |
| VIASOFT | Acúmulo de funções e esgotamento profissional | Acúmulo de funções é uma receita para o esgotamento profissional. Parece que essa empresa não valoriza o bem-estar dos seus colaboradores. | Outros | 17519 | ❌ |
| VIASOFT PAY | Ambiente de trabalho tóxico e falta de transparência | Olá Viasoft Pay, como estão? Espero realmente que estejam bem. Vamos falar oq das pessoinhas que trabalham dentro dessa empresa lixo - A começar pela [ANONIMIZADO] Comercial, opa, desculpa KKKKKK - ela não atingiu os objetivos do grande líder Alexandre, e como ele não consegue mandar ela embora, colocou-a como [ANONIMIZADO] de Canais/Franquias, algo assim. Agora vcs imaginam oq esse dois já fizeram. Ahhhh, sem contar a irmã e a melhor amiga dela que trabalham juntas, a Tasline coitada, não consegue nem falar, já a [ANONIMIZADO] morre de inveja da melhor amiga [ANONIMIZADO]... imaginem como é leve esse ambiente de trabalho. Eu trabalhei lá, mas não vou dar o gostinho de dizer oq passei, pq eles são MUITO ESPERTOS e logo saberão quem eu sou KKKKKK. EU ESPERO DO FUNDO DO MEU CORAÇÃO QUE VOCÊS PAGUEM, MAS PAGUEM, TODO MAL QUE JÁ FIZERAM PRA UMA GALERA AÍ. Pq sabe oq eu vou fazer? Assistir de camarote o tombo de todos vocês, pq vai ser grandeeeeee. E se quiserem saber mais coisinhas, volto aqui semana que vem! | Liderança Tóxica | 17518 | ❌ |
| VIASOFT PAY | Liderança manipuladora e desonesta | Assim como a Viatoxic, a Viatoxic Pay é liderada por um verdadeiro psicopata chamado Alexandre Neto, o cara é capaz de matar a mãe e chorar no velório. Uma das pessoas mais falsas que já existiu em meu caminho. Além de tudo o cara engana todo mundo (inclusive os sócios) | Outros | 17517 | ❌ |
| VIASOFT PAY | Diretor desonesto e ambiente de trabalho tóxico | Tudo começa pelo [ANONIMIZADO] Alexandre, um idiota total, mentiroso, e "bem esperto" mas isso e problema para os idiotas dos sócios dele, kkkkkkk, vejo cada coisa no dia a dia, rotatividade, mentiras atrás de mentiras, metas nada definidas, processos nada definidos, a empresa não pensa em seu processo foca so nos concorrentes e nas fofocas internas, ja trabalhei em 4 empresa a viasoft pay e a pior de longe, não é a toa que só se arrasta. | Outros | 17516 | ❌ |
| VIASOFT | Pressão por reuniões presenciais e metas inatingíveis | Me contrataram remoto mas viviam enchendo o saco pra fazer reunião presencial, metas impossíveis, acúmulo de funções, cobrança absurda | Outros | 17515 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente de trabalho tóxico e hipocrisia de liderança | Trabalhei lá 3 anos e precisei pedir desligamento em 2022. Quando eu entrei eu era uma pessoa feliz e saí com uma tristeza tão grande que até o meu pai falou "filha o que esta empresa fez com você?". Quando saí o [ANONIMIZADO] atual era vice presidente e mesmo assim já ela grosseiro. As pessoas tinham medo dele, pois ele perdia o controle fácil. A Viasoft tem um evento chamado Viasoft Connect no qual os funcionários trabalhavam feito escravo, não eram remunerados e por que existiam umas meninas saidinhas, eu que era casada tinha que ouvir sermão. Soube que no ano passado a [ANONIMIZADO] de pessoas e o gerente de rh deram um sermão nos colaboradores para não aprontar e forem eles que aprontaram ja que ela ficou com um cliente aos beijos e o gerente pegou uma funcionaria casada. Diga se isto não é pura hipocresia? Estou me recuperando, mas nunca mais trabalho nesta área que so tem gente surrada, hipocrita e ator de rede social. | Outros | 17514 | ❌ |
| VIASOFT | Tratamento desrespeitoso e desgastante no RH | pessoal arqueroso do RH, te tratam como capacho e fazem de tudo pra sugarem sua alma | Carga de Trabalho Excessiva | 17513 | ❌ |
| VIASOFT PAY | Denúncia de liderança tóxica e pressão política | NAO TA CERTO NAO! O NOME TOXICO TEM NOME E SOBRENOME: [ANONIMIZADO] VIOLA. BUSQUEM A FICHA CRIMINAL DELE. O [ANONIMIZADO] ATUAL DESSA COMPANHIA EH UM COITADO COLOCADO PARA PRESERVAR O PATRAO E SEU [ANONIMIZADO], AMBOS POLÍTICOS E LISOTOS. VIVI DE PERTO SR VIOLA DO PARQUE SEU SONHO DE FUTURO GOVERNADOR DO [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 17512 | ❌ |
| VIASOFT | Pressão por horas extras após processo judicial | Pressionar os funcionários por horas extras mesmo após ser processada por isso é um sinal claro de falta de ética empresarial | Outros | 17511 | ❌ |
| VIASOFT | Corte de ferramentas de comunicação interna | Cortar as ferramentas de comunicação interna para evitar que os funcionários reúnam provas é simplesmente antiético. Que falta de transparência! | Comunicação | Transparência | 17510 | ❌ |
| VIASOFT | Salário baixo e falta de oportunidades de crescimento | Trabalhar na Viasoft é como ir pra praia e voltar com a bunda cheia de areia. Só que a areia é preta, a cerveja é quente e a barraca toca U2 ao invés de pagode. Dito isso, afirmo que o salário é baixo, tu não sobe sem descer lambendo e subir secando alguém e tu entra em um limbo profissional onde tu não aprende nada de novo | Outros | 17509 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente tóxico com salários baixos e discriminação | Líderes tóxicos. Só cresce se puxar saco. Salários baixos. Homofóbicos e misóginos. | Salário | Benefícios | 17508 | ❌ |
| VIASOFT | Rotatividade alta e gerenciamento ineficiente | A rotatividade da empresa já fala por si só, agora só tem os dinossauros e estagiários que eles exploram porque simplesmente ninguém quer lidar com a tecnologias das stack que usam, sem absolutamente nenhum planejamento, os gerentes são uns ogros. | Outros | 17507 | ❌ |
| VIASOFT | CEO abusivo, salários baixos e carga de trabalho excessiva | Trabalhei por um bom tempo nesta empresa e quando entrei na época com outros [ANONIMIZADO], era uma empresa boa, mas após as mudanças, foi se tornando uma das piores empresas para se trabalhar, principalmente após a mudança do [ANONIMIZADO] o qual é um bosal que se acha o melhor de todos, vive um conto de fadas e se o pica das galáxias, o pior administrador que eu já conheci, não tem diálogo, ele humilha as pessoas a ponto de quebrar coisas na mesa, é o dono da razão, usa palavras de baixo calão, assédio moral é o que não falta por lá. Todos os colaboradores antigos e bons, saíram para outras empresas. Mas a empresa investe muito em marketing e isso eles são bons, mas lá dentro nada condiz do que é divulgado aqui fora. Os salários são baixos e para se ter um aumento salarial é só na base de ameaças no sentido de pedir a conta, o que se torna algo desgastante, tem metas e meritocracias, mas algo quase impossível de se atingir. Também para se ter um cargo melhor, não é pela sua experiência, é só para os "chegados", precisa babar muito os ovos dos gerentes nos quais são todos pau mandados, eles não tem autoridade nenhuma, sempre precisa passar pela direção, são basicamente fantoches comandados pela direção. Há uma rotatividade muito grande de pessoas, a empresa é intitulada a faculdade da galera, o pessoal entra lá, aprende e depois de alguns meses saem para outras empresas. Há uma carga grande de demandas, o comercial vende coisas que não existe no sistema e joga tudo pro time técnico para ser feito em tempo hábil, trabalhei muitas vezes finais de semana, após o horário, para poder cumprir com essas demandas que era compensado com algumas horas extras e nada mais, se fosse varar a noite trabalhando, no outro dia as 7:45 eu precisava estar lá batendo o ponto e nem um muito obrigado eu ganhava. Cansei de ver as vezes que o comercial vendia as coisas que não existia no sistema e quando a implantação ia até o cliente, ficava que nem palhaço pra explicar que tais rotinas não existiam no sistema, mas que iria sem desenvolvida em tempo record pelo time técnico, uma palhaçada total. | Outros | 17506 | ❌ |
| VIASOFT | Falta de planejamento e autonomia em projeto de sistema | Fiquei empolgado quando resolveram criar o sistema do zero, com tecnologias Web, o Nimitz, porém, cometeram o mesmo erro dos outros sistemas, deixaram o comercial ditar o que deveria ser feito, já começaram a vender e prometer para clientes antes de estar pronto e virou a mesma merda dos sistemas em delphi, falta muito planejamento e autonomia para os times de desenvolvimento | Outros | 17505 | ❌ |
| VIASOFT | Imagem enganosa e sobrecarga de trabalho | Empresa passa imagem que é boa para se trabalhar, quando na verdade você vira um escravo. [ANONIMIZADO] do agro é um ignorante. Salário ruim. Passam muita demanda, além do que uma pessoa poderia desempenar e ficam cobrando uma coisa que é desumana. | Outros | 17504 | ❌ |
| VIASOFT | Gestores sem preparação para liderança | Dos gestores o único que se salva é do AGROTITAN o resto deveria trabalhar com bicho porque não tem a menor preparação pra trabalhar com pessoas, muito menos liderar. | Liderança Tóxica | 17503 | ❌ |
| VIASOFT | Pressão por metas e retorno presencial sem vacina | Carga horária ultrapassada, pressão para fazer hora extra para cumprir as metas absurdas, no começo da pandemia prometeram home office pra sempre mas em 2021 ordenaram retornar presencial alguns setores, antes dos colaboradores tomarem a vacina independente de ter familiares em grupo de risco | Outros | 17502 | ❌ |
| VIASOFT | Desvio de função e falta de investimento em produtos | A empresa faz um evento chamado VIASOFT CONNECT, onde levam os colaboradores para trabalharem na organização (total desvio de função) e investem muito nesse evento só para marketing mas não investem nada nas pessoas e no próprio produto que vendem, os sistemas é só abrir que começa a dar erro | Outros | 17501 | ❌ |
| VIASOFT | Líderes técnicos sem conhecimento em engenharia de software | Líderes TÉCNICOS que não sabem nem o básico de engenharia de software são as pessoas que dão ordens para os desenvolvedores, é só um dos muitos problemas dessa empresa, sem dúvida o pior lugar que trabalhei | Outros | 17500 | ❌ |
| VIASOFT | Falta de padronização e readequação constante de sistemas | A falta de padronização e a constante readequação dos sistemas para atender às demandas de cada cliente novo estão prejudicando a eficiência operacional da empresa. Isso cria uma atmosfera de caos e desorganização, afetando negativamente tanto a equipe técnica quanto os clientes existentes, que veem seus sistemas constantemente alterados para acomodar as necessidades de outros clientes | Outros | 17499 | ❌ |
| VIASOFT | CEO despreparado e falta de investimento em pessoal | Em Pato Branco entre os profissionais de tecnologia conhecida como Viatoxic é o pior lugar para se trabalhar. Líderes despreparados, [ANONIMIZADO] totalmente deslocado entre outras atrocidades. [ANONIMIZADO] nesse momento deve estar mais preocupado em caçar os colaboradores que estão enviando comentários aqui do que em realmente fazer a empresa evoluir e crescer. Gastam milhões naquele evento podre que é o Viasoft Connect deveriam investir em ter pessoas melhores a começar pelo [ANONIMIZADO] que altamente despreparado, inclusive mentalmente. | Outros | 17498 | ❌ |
| VIASOFT | Crítica à liderança e ambiente corporativo da empresa | O puro suco da podridão corporativa está nessa empresa. A empresa está lotada de medíocres pois foram só os que restaram. Não existe um líder da empresa que de pra elogiar, o [ANONIMIZADO] ao invés de investir na [ANONIMIZADO] carreira para ao menos não leva-la para a falência é capaz de falar mal de quem faz G4 Educação, por exemplo, porque não admite que existem pessoas melhores que ele. | Outros | 17497 | ❌ |
| VIASOFT | Priorização do comercial prejudica qualidade técnica | A empresa prioriza o departamento comercial em detrimento da qualidade técnica. Eles constantemente vendem soluções que ainda não foram desenvolvidas, deixando a equipe técnica sobrecarregada e pressionada para implementar soluções improváveis. Isso resulta em produtos finais de baixa qualidade e insatisfação dos clientes | Outros | 17495 | ❌ |
| VIASOFT | Denúncia de comportamento inadequado em viagens comerciais | Também precisamos falar das [ANONIMIZADO] que trabalham no comercial. Se o seu marido trabalha no comercial da Viasoft pode ter certeza que você é corna. Nessas viagens para eventos é uma falta de vergonha atrás da outra, mulher casada pegando homem casado é o mínimo que fazem. CUIDEM DOS SEUS MARIDOS!!!! | Outros | 17494 | ❌ |
| VIASOFT | Acúmulo de funções e falta de planejamento gerencial | Como a empresa é mal gerida, isso resulta em acúmulo de funções e tarefas, como a gerência tem a cultura de achar que estão sempre certos, acabam descontando isso nos funcionários e cobrando deles, que mesmo se matando e fazendo horas extras não conseguem entregar devido a falta de planejamento e novas solicitações que nunca acabam e viram uma bola de neve | Outros | 17493 | ❌ |
| VIASOFT | Aumento salarial só sob ameaça e gestão tóxica | Só dão aumento se você ameaçar ir embora, senão, só se aproveitam da sua boa vontade, gestores e [ANONIMIZADO] extremamente tóxicos, cobram metas impossíveis, horas extras e mesmo assim não dão aumento | Outros | 17492 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente de trabalho intimidador | O clima de terror aqui é real! Os chefes não sabem liderar, só sabem intimidar. | Liderança Tóxica | 17491 | ❌ |
| VIASOFT | Acúmulo de funções sem treinamento adequado | Cada dia é uma luta para lidar com o acúmulo de funções que nos jogam sem nenhum treinamento prévio. É como se estivéssemos nadando contra a corrente todos os dias | Outros | 17490 | ❌ |
| VIASOFT | Metas inalcançáveis e pressão excessiva | Não consigo entender como essa empresa continua impondo metas impossíveis de alcançar. É como se estivessem nos condenando ao fracasso desde o início. | Outros | 17489 | ❌ |
| VIASOFT | Metas inalcançáveis e ambiente de trabalho desmotivador | Impor metas inalcançáveis é uma prática desmotivadora e injusta. Ninguém merece trabalhar em um lugar assim. | Outros | 17488 | ❌ |
| VIASOFT | Cultura de liderança tóxica prejudica ambiente de trabalho | Essa empresa parece ter uma cultura de liderança tóxica que prejudica tanto os funcionários quanto o ambiente de trabalho. | Outros | 17487 | ❌ |
| VIASOFT | Carga excessiva e liderança tóxica em empresa desatualizada | A pior empresa em que já trabalhei na vida. Para começar, a carga horária é excessiva, iniciando às 7h45 da manhã. Os líderes não possuem nenhuma preparação para lidar com pessoas; são colocados nessa posição apenas por serem rudes, selecionados pela [ANONIMIZADO]. São indivíduos tóxicos que impõem metas impossíveis. A empresa foi processada por exigir horas extras dos funcionários e, após esse processo, cortou as ferramentas de comunicação interna para evitar que os funcionários reunissem provas. No entanto, os gerentes continuam pressionando pessoalmente por horas extras. Além disso, a empresa carece de tecnologia atualizada e não adota nenhuma metodologia ágil; tudo é decidido sem planejamento. Os setores não são bem definidos, e as funções não são distribuídas adequadamente, o que leva os funcionários a desempenharem tarefas além de suas responsabilidades. Embora a empresa fale constantemente em inovação e faça postagens nas redes sociais, os sistemas que comercializa são baseados em tecnologias ultrapassadas, datadas de 20 anos atrás | Outros | 17486 | ❌ |
| VIASOFT | Liderança problemática e falta de suporte em situação de saúde | O que falar do [ANONIMIZADO] P.? Um verdadeiro ignorante egocentríco. SImplesmente se dava ao luxo de jogar os apadrinhados dele para escanteio e querer que se virassem sozinhos. E caso os dependentes dele fossem buscar ajuda com outros colegas de vertical, o mesmo se irritava e alegava que deveríamos nos dirigir somente à ele. Atitude típica de um pelego. Como se já não bastasse, tive o DESPRAZER de lidar com duas criaturas deploráveis, uma delas, na época era [ANONIMIZADO] do RH, aquela mesmo que começa com F. Na época, estava com suspeita de COVID e por se tratar do auge da pandemia no país, os exames públicos eram demorados. Não contente com a situação, a mesma colocava pressão para que o exame fosse feito com urgência e sugeriu que eu optasse por realizar o mesmo em uma clínica particular (obviamente eles não iriam bancar nada, caso eu optasse. E o último dos meus muitos desprazeres era [ANONIMIZADO] do Agro e começava com M. O mesmo teve a capacidade de mandar embora mais de 70% dos candidatos que entraram na empresa através do bootcamp, sem feedbacks, sem conversa, sem ouvidoria, sem nada. Belo líder vocês tem! | Outros | 17485 | ❌ |
| VIASOFT | Crítica à liderança, RH e desigualdade salarial | 1- pior RH q a empresa ja teve, vivem pregando inovação mas se vc esquecer de bater o ponto algum dia vc tem q escrever UMA CARTA MANUALMENTE pedindo pro rh ajustar. nao escreveu? vc tem o dia inteiro de trabalho descontado, mesmo só tendo esquecido de registrar o ponto 1x no dia. quanta inovação em 2- liderança extremamente toxica, principalmente no agrotitan. bateu meta? n tem aumento, mesma coisa que nada. fazem junior dar treinamento pra outras pessoas da equipe, humilhação gratuita e a pressão nem se fala. tratam mulher q nem lixo e é NÍTIDO a diferença de tratamento 3- sobre o calvo do campari tambem conhecido como [ANONIMIZADO], sem comentários. só pensa em 1B de faturamento em 2030, alguem podia avisar que ele nao vai conseguir isso sem os otarios q trabalham pra ele ganhando 1600 por mes sem nem perspectiva de aumento (pq o PDI é pura farsa). reclama da rotatividade da empresa... pq será né. vive falando sobre meritocracia, mas nao conta como realmente conseguiu o cargo de [ANONIMIZADO] (ele jura q ngm sabe) podia passar o dia inteiro aq falando, mas os outros comentarios nessa planilha falam por mim. espero q o juridico de vcs esteja com o c# cheio de processo. prefiro trabalhar no cemáforo do que voltar pra esse inferno. | Outros | 17484 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente tóxico e falta de transparência na empresa | Empresa altamente tóxica. De um ano para cá, se mostra perdida. Foco em se parecer nas rede sociais e não em resolver os problemas. Não vou falar as loucuras do [ANONIMIZADO] aqui já que só falam disso. Só ficou os [ANONIMIZADO] que puzam o saco dele e que só tem espaço em uma empresa com uma pegada tóxica. Os que realmente se importavam, saíram. Para se ter uma ideia, a [ANONIMIZADO] senta do lado dos programadores até eles resolverem o problema que a maioria das vezes é causado por outro programador. Mas nas redes sociais, pintam como se fosse o melhor lugar do mundo. Preciso do emprego, mas estou de saco cheio, não posso nem colocar Open [ANONIMIZADO] Work no LinkedIn que eles vem pra cima. Eles não querem que as coisas que ocorrem lá vazem para fora, por isto estão caçando quem escreve nesta planilha. Se os clientes soubessem como são tratados dentro da empresa, cancelariam. Eu trabalho em uma unidade de agronegócio que tem bastante cooperativa. Internamente os funcionários da cooperativas tem apelidos carinhosos que são repetido por toda liderança, inclusive [ANONIMIZADO]. | Outros | 17483 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | A pior empresa de se trabalhar no Sudoeste do [ANONIMIZADO], empresa 100% hierarquica que só cresce na mesma quem puxa saco, quem trabalha bem de verdade não presta para eles e acaba saindo da organização. O [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é um bossal um ogro gosta de vender mentoria baseado no que ele pode dar uma mentoria?. A [ANONIMIZADO] de operações está no lugar errado a mesma foi retirado do RH a unica área que a mesma aparenta ter um pingo de conhecimento. O RH da empresa é uma piada gostam de ser chamados de Aspectos Éticos e Legais...Quando precisamos de algo deles eles nunca conseguem ajudar são o cancer da empresa. Gerentes e [ANONIMIZADO] 100% despreparados os que não são bossais e mau educados são burros e tem grande falta de conhecimento técnico e da regra de negócio... Tem gerente que não sabe fazer conta de + e de -, tem supervisor que fica passando a mão em meninas e o mesmo não tem comportamento e nem parece que vai parar. Querem te controlar até quantas vezes tu vai no banheiro não importa a entrega eles vão controlar, o comercial é o unico setor que é valorizado os executivos que vendem ganham rio de dinheiros os coitados que fazem o produto só ganham mais cabelo branco. Resumindo os bons sairam de lá ficou só pessoas de baixo calão e os bons que ficaram logo vão sair. | Outros | 17482 | ❌ |
| VIASOFT | Empresa inconstante com salário baixo e tecnologia ultrapassada | Empresa horrivel, péssima de trabalhar, não falam verdades, mudam a todo momento as regras, salário pifio, linguagens ultrapassadas, de todas as empresas que trabalhei e a pior. | Outros | 17481 | ❌ |
| VIASOFT | Críticas gerais sobre gestão e ambiente de trabalho | 1) [ANONIMIZADO] fala uma coisa faz outra, onde sugere falar não ao cliente, mas na primeira palavra do cliente se mija e fala que sera feito; 2) Cargos adquiridos a base de puxa saco, se não puxa saco não cresce na empresa; 3) falam tanto de EMPATIA mas não tem nenhuma com os colaboradores, onde somente cobram e não valorizam o esforço, nem ao menos um obrigado; 4) falam que atendimento deve ser assim e assado, mas não ficam 1 dia se quer ouvindo mijadas de todos os lados tanto telefone, como dentro da empresa e depois vem pagar de bons; 5) salario - contratam pessoas de fora pra ocupar um cargo novo pagando rios de dinheiro, mas não valorizam o funcionario que se candidatou para a vaga e solicitou um pequeno aumento; 6)Varios funcionarios severinos, legitimo faz tudo 50 funções, so não faz mais porque passa das horas e gera extra tendo que compensar as horas trabalhadas solicitadas pela [ANONIMIZADO] empresa; 7) softwares deixado de lado apenas focando em ensino, empresa deixou de ser softhouse, esta se tornando escola e centro de eventos; 8) Viasoft se tornando escola, onde as pessoas entram para aprender o basico e vão seguir carreira em outra empresa; 9) muita burocracia e pouco trabalho, querem monitorar ate a quantidade de vezes que a pessoa vai ao banheiro; 10) equipamentos de trabalho defasados e velhos, quando há necessidade de um novo ou substituição demora um parto pra conseguir ou tem que ir buscando de sala em sala pra ver se [Link Removido]m disponivel; 11) Relações com funcionario péssimas, onde somente o seu lado esta correto, se for questionado passivel de tomar justa causa; 12) Ponto - uma empresa de tecnologia usar [ANONIMIZADO] manuscrito para justificar ausencia de batida do pontos é o cumulo; 13) Salario extremamente baixo, so consegue aumento brigando ou pedindo a conta; 14) processos confusos, um dia de uma forma no outro de outra, avisando que sera alterado apos ter sido alterado; 15) Sem acessibilidade para PCD; 16) cargos priveligiados onde exemplo comercial pode tudo e suporte não pode nem respirar direito; 17) unico setor valorizado é o Comercial, como se fossem os deuses da empresa os que fazem tudo, restante são tratados como cachorros vira-lata, que somente são lembrados quando surgem reclamações no reclame aqui; 18) PDI para enfeite, apos cumprimento do mesmo podera "subir" de nivel, somente nivel e nada mais; 19) Promessas vazias, falta de ombridade e honra nas palavras. 20) investem 50 mil numa sala nova mas não são capazes de arrumar os banheiros e trincos das portas que são amarrados com arame. 21) buscam os funcionarios que escrevem as criticas para dar justa causa, pelo simples fato de falarem o que ocorre na empresa; 22) porque não sai da empresa? Outro parto pra sair jogam para todos os lados. 23) eventos algum tempo atras era mais atrativo hoje mal são lembrados e feitos com pouca vontade; 24) uniforme é cobrado mas o proprio [ANONIMIZADO] E [ANONIMIZADO] Não usam em algumas vezes, querem cobrar deem o exemplo; 25) existem diversos fatores em relação a empresa como uma outra qualquer mas a principal é não cumprir com o que prometem, não somente com clientes mas principalmente com colaboradores; 26) entre outros pontos que ja citaram em alguns relatos anteriores. 27) espero que não levem para o pessoal mas entendam como critica construtiva e EMPATIA pela empresa. | Outros | 17480 | ❌ |
| VIASOFT | CEO oferece mentoria inadequada | Única mentoria que o [ANONIMIZADO] louco consegue dar é de como comprar seguidor zumbi no Instagram | Outros | 17479 | ❌ |
| VIASOFT | CEO difama quem não o apoia e desacredita rankings | Se tivesse um prêmio de pior [ANONIMIZADO] do mundo ele iria para o [ANONIMIZADO] Scabeni, além de tudo que já citaram dele aqui ainda tem o fato de tudo que não vai de apoio a ele, o mesmo começa a difamar e massacrar (ou tentar). Enquanto a empresa estava entre os Top 100 do GPTW eles endeusavam a instituição, a partir do momento que os colaboradores abriram o olho e começaram a falar a verdade no GPTW e a empresa saiu do Top 100 o [ANONIMIZADO] falava em reuniões que o GPTW era uma fraude e que só queriam dinheiro das empresas para colocarem elas bem posicionadas no ranking. E isso aconteceu com outras coisas também e com pessoas que abandonaram a empresa depois que ele assumiu como [ANONIMIZADO]. A história do rei louco só que na vida real. | Outros | 17478 | ❌ |
| VIASOFT | Discriminação e salários baixos em ambiente de trabalho | 30 anos fazendo o de sempre e enrolando os clientes - vendem as melhores práicas - kkkkk - não praticam nenhuma. Vendem inovação e fazem tudo em Delphi kkkkk. Já falaram muito do [ANONIMIZADO] aqui não preciso falar mais. [ANONIMIZADO] lá são todos parentes próximos. Mulher não tem vez lá. Tem uns dinossauros - todos preconceituosos que vão desde o financeiro ao TI - totalmente homofóbicos, Gay e preto lá - pode contar, são 1,2. Salários baiiiixos. Nunca olharam pro mercado. Já chorei por ter sido tratado com homofobia. Canal de denuncia - não funciona, porque eles nao fazem nada - corda sempre quebra pro agredido e nunca pro agressor. | Outros | 17477 | ❌ |
| VIASOFT | Gestão abusiva e desrespeito com os funcionários | Quando trabalhei lá, consegui aprender muitas coisas com o pessoal que já estava a mais tempo. Havia algumas pessoas decentes que trabalhavam lá e se importavam com o restante do time. Mas a maioria dos gestores estava mais é se importando em sugar nossa alma. Conheço pessoas que ficaram com depressão, principalmente lidando com o pessoal do comercial (que vendia coisas que não existiam no sistema e colocavam prazos minúsculos para os desenvolvedores fazerem). Quando eu era desenvolvedor, frequentemente tinha que viajar para clientes e não ganhava um real a mais por isso (sendo que eles cobravam mais de R$100,00 por hora do cliente, por pessoa). Falando em viagem, uma vez viajei pela empresa no fim de semana, cheguei domingo a noite em casa e não tava me sentindo muito bem. Na segunda de manhã não fui trabalhar e adivinha? Me descontaram. Por azar, ainda tinha um feriado na semana e aí me descontaram até o feriado. Na época, eu ganhava uns 1800 reais e o desconto foi de uns 160. Top demais! Já ouvi histórias de pessoas que foram pedir para sair, e o gestor disse que se ela saísse, nunca mais acharia outro emprego e ainda xingou a pessoa de merda. Mas no geral, você pode se dar muito bem lá se tiver talento pra puxar saco, se for capacho ou se for do comercial. Ixi, tem tanta coisa que daria pra escrever aqui, que eu ficaria muito tempo kkk | Outros | 17476 | ❌ |
| VIASOFT | Liderança desonesta e tóxica em empresa | UMA EMPRESA TOXICA DE LIDERES MENTIROSOS A COMEÇAR POR SEU PRESIDENTE, UM MAU CARACTER, MENTIROSO, SENHOR [ANONIMIZADO] VIOLA NÃO TEM CARACTER, E SUAS EMPRESAS CORRESPONDEM A SUA PERSONALIDADE. | Outros | 17475 | ❌ |
| VIASOFT | CEO mal educado e manipulador | Empresa com [ANONIMIZADO] totalmente sem formação de como controlar uma empresa, mal educado, ofensivo, xinga descaradamente funcionários e obriga devolutivas ruins para não aumento de salário | Outros | 17474 | ❌ |
| VIASOFT | Funcionário desrespeitoso e machista | Dificil de trabalhar com o deus da sabedoria [ANONIMIZADO] luca, fica o dia inteiro falando mal de todo mundo da viasoft, principalmente de nos mulheres inclusive do chefe viola, duas caras que nojo e | Comunicação | Transparência | 17473 | ❌ |
| VIASOFT | CEO altera contratos e benefícios sem comunicar | Terrível. [ANONIMIZADO] desbocado, a cada mês sucateando os contratos com os colaboradores. Alterando benefícios e métodos de medição do trabalho na calada da noite em [ANONIMIZADO]. | Outros | 17472 | ❌ |
| VIASOFT | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em empresa de tecnologia | Trabalhei na viasoft por alguns anos, tempo suficiente para ficar doente, ter um burnout, depressão etc. Se você busca emoção, trabalhar sob-pressão, com cobranças todos os dias, promessas que não são cumpridas(Salários, promoções) é o lugar certo. Único setor que é valorizado é o comercial, la esta a "elite" segundo os gestores e o [ANONIMIZADO]. Setor que vende funcionalidades inexistentes no sistema, ai quando rola a implantação a bomba explode, e quem se quebra para desenvolver da noite para o dia são as equipes de desenvolvimento. Empresa marketeira, talvez a melhor coisa que a gestão faça é isso, vender uma imagem que nunca existiu, de uma cultura...que cultura? O atual [ANONIMIZADO] é uma pessoa com visão de gestão ultrapassada, fordismo, linha de produção, produtividade em excesso, das 7:45 as 18hrs, onde somente o lucro é importante, e a mente das pessoas que exploda. Tem papel de chefe, socos em cima das mesas, xingar, diminuir as pessoas, palavras de baixo calão fazem parte do dia a dia com o chefão. Que exemplo de liderança, lidera pelo medo, e não por admiração, respeito ou ética! Já vi muita gente sair chorando das reuniões com ele, provavelmente felizes pelas palavras de "motivacão". E ainda tem gente que baba ovo da empresa e gestores em rede social, coitados, tenho pena e sinto vergonha alheia. Um dia a ficha cai que são descartáveis. O pior de tudo é que esse tipo de gestão vai sendo passada para os novos lideres, virando um ciclo infernal. Eu ria muito quando a empresa era qualificada nas melhores empresas para trabalhar hahaha piada. | Outros | 17471 | ❌ |
| VIASOFT | Perseguição a funcionários que relataram abusos | Liderança fraca, [ANONIMIZADO] da empresa é um doente dramático e estão caçando todos os funcionarios que participaram dessa planilha relatando os abusos para dar a conta | Outros | 17470 | ❌ |
| VIASOFT | Supervisor acusado de assédio sexual sem consequências | Tem supervisor que tem canal de denucia aberto por ficar passando a mão em um monte de guria e nada acontece, a gestora e [ANONIMIZADO] do individuo parecem nao se importar com a situacão. O mesmo ja disse que nao pretende parar 🤢 | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17469 | ❌ |
| VIASOFT | CEO desrespeitoso, falta de meritocracia e respeito aos funcionários | Vamos lá! 1° Depois que mudou o [ANONIMIZADO] da Empresa para o atual: [ANONIMIZADO] Scabeni, perdeu-se o significado do setor Pessoas e Performance. Hoje os Gestores de cada vertical, os [ANONIMIZADO], o [ANONIMIZADO] não querem ter Pessoas trabalhando e sim robôs. Como o próprio [ANONIMIZADO] disse: " a VIASOFT NÃO É MÃE DE NINGUEM PRA PASSAR A MÃO NA CABEÇA DE MARMANJO." [ANONIMIZADO] extremamente desrespeitoso, acha que é o rei da razão, e que pode falar o que quer pra qualquer um. O Supervisor atual da área Petroshow não muda, os atuais [ANONIMIZADO] parecem que são o xerox do [ANONIMIZADO]. 2°: QUEREMOS METAS. Exigem exigem do funcionário, mas na hora deles pagar com a parte deles, eles dão mil e uma desculpas. Temos meritocracia! Tem nada... isso ai é pura enganação, criam um monte de regras absurdas para você "Ganhar" a sua "meritocracia" e no final você nunca consegue, pois não é MERITOCRACIA de verdade. 3°: Quer subir de cargo? hoje você não consegue pelo seu conhecimento, somente pelo talento de "Puxar Saco". 4°: Você é destinado a determinado cargo, mas pode ter certeza que você vai fazer de tudo, se você é desenvolvedor, você vai ser suporte também, sem possibilidade de crescimento nenhum, você chega em uma etapa que não consegue ir pra lugar nenhum, pois deixam você muito limitado. 5°: Sem respeito nenhum pelas mulheres, mães, ou melhor, sem respeito nenhum pelas PESSOAS, colaboradores da empresa. Eles pensam assim: "Sempre vai ter um bocó pra te substituir, não precisamos de você." Gente só estando aqui dentro pra saber o quão ruim é trabalhar aqui... ha mas porque você não sai? [ANONIMIZADO] tentando, na primeira oportunidade tchau pra tu... então ta ai o 6° motivo dessa empresa ser horrível... Alta rotatividade. Aqui se faz o jus a frase: "Só os fortes sobrevivem aqui!" | Outros | 17468 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Empresa horrível, com ambiente extremamente tóxico. Te enfiam metas fodidas de serem batidas e tudo deve ser conduzido da forma deles, humilham os funcionários na frente de todo mundo, sem dó nem piedade. O gerente comercial do Constru, é um ogro, que trata mal todo mundo inclusive mulheres. [ANONIMIZADO] totalmente influenciado por seus autores endeusados por ele mesmo, que sabe tudo é extremamente doente por trabalho. Algumas pessoas se salvam lá dentro, mas os líderes são horríveis e fazem vc ter todos os tipos de traumas e problemas possíveis na saúde mental dos colaboradores. Se vc não tem ansiedade, depressão e saúde mental prejudicada e por alguma loucura queira experimentar ter esse tipo de problema, entre na Viasoft e [ANONIMIZADO] a mágica acontecer!! | Outros | 17467 | ❌ |
| VIASOFT | Metas inatingíveis e liderança desacreditada | Inventam metas absurdas de 6 em 6 meses para "avaliar" os funcionários com a justificativa de dar aumento ao final do ano. Meritocracia é meus ovo. Fazem isso pra pessoa se matar de trabalhar pra bater as metas e mesmo batendo eles inventam uma desculpa na tal "reunião de consenso" para negar o aumento e a pessoa continuar se matando no próximo ano novamente pra tentar ganhar aumento. E se muitas pessoas baterem a meta no próximo período eles aumentam a dificuldade de bater as metas novamente. Ou seja é um círculo vicioso, a empresa quer e não quer que você bata as metas. Quer pra que você se mate pra bater e não quer porque não quer te dar aumento no fim do ano. O [ANONIMIZADO] vive em Nárnia ou no Mundo de [ANONIMIZADO] no pais das [ANONIMIZADO], pq ninguém acredita no que esse boçal fala a não ser seus [ANONIMIZADO] que são obrigados a acreditar, caso contrário não seriam [ANONIMIZADO]. A [ANONIMIZADO] sofre de esquizofrenia aguda e é mãe de PET. Finge estar feliz o tempo todo e ninguém suporta ver a cara dela llá dentro. O [ANONIMIZADO] acredita que em 2030 entrará na Bolsa de valores com essa mentalidade arrogante e estúpida que ele tem com todos. Coitado de quem trabalha com o citador de livros, que nisso ele é bom. Não tem uma fala em que o [ANONIMIZADO] não cite um livro ou fale dele mesmo, um ego que não cabe no planeta, chega ser engraçado. Hahahaha. | Outros | 17466 | ❌ |
| VIASOFT | Demissão injusta e liderança ineficaz | Pra crescer não precisa saber nada só puxar os sacos corretos. Fui pra essa empresa e me demitiram em conluilo com a equipe que prejudicou profissionalmente. [ANONIMIZADO] atual se acha o bonzao revolucionário que só sabe falar abobrinha em Linkedisney. | Outros | 17465 | ❌ |
| VIASOFT | Metas inatingíveis e falta de reconhecimento | Inventam metas absurdas de 6 em 6 meses para "avaliar" os funcionários com a justificativa de dar aumento ao final do ano. Meritocracia é meus ovo. Fazem isso pra pessoa se matar de trabalhar pra bater as metas e mesmo batendo eles inventam uma desculpa na tal "reunião de consenso" para negar o aumento e a pessoa continuar se matando no próximo ano novamente pra tentar ganhar aumento. E se muitas pessoas baterem a meta no próximo período eles aumentam a dificuldade de bater as metas novamente. Ou seja é um círculo vicioso, a empresa quer e não quer que você bata as metas. Quer pra que você se mate pra bater e não quer porque não quer te dar aumento no fim do ano. O [ANONIMIZADO] vive em Nárnia ou no Mundo de [ANONIMIZADO] no pais das [ANONIMIZADO], pq ninguém acredita no que esse boçal fala a não ser seus [ANONIMIZADO] que são obrigados a acreditar, caso contrário não seriam [ANONIMIZADO]. A [ANONIMIZADO] sofre de esquizofrenia aguda e é mãe de PET. Finge estar feliz o tempo todo e ninguém suporta ver a cara dela llá dentro. [ANONIMIZADO] acredita que em 2030 entrará na Bolsa de valores com essa mentalidade arrogante e estúpida que ele tem com todos. Coitado de quem trabalha com o citador de livros, que nisso ele é bom. Não tem uma fala em que o [ANONIMIZADO] não cite um livro ou fale dele mesmo, um ego que não cabe no planeta, chega ser engraçado. Hahahaha. | Outros | 17464 | ❌ |
| VIASOFT | Salário baixo, microgerenciamento e tecnologia ultrapassada | Queria compartilhar algumas coisas que me incomodaram enquanto estive na empresa. Acho que é importante para o crescimento e melhoria da empresa saber o que os funcionários pensam. Primeiro, o salário que recebíamos era realmente baixo para o trabalho que fazíamos. Parecia que só dava para conseguir um aumento se a gente ameaçasse sair, o que não é uma forma saudável de motivar os funcionários. Além disso, senti que havia muito microgerenciamento, o que deixava o ambiente meio tenso e pouco produtivo. A liderança parecia querer controlar cada detalhe, o que acabava atrapalhando mais do que ajudando. Falando em liderança, o [ANONIMIZADO], na época, era o gestor comercial da unidade que eu trabalhava. Precisava realmente de uma abordagem diferente. Transparecia uma falta de inteligência estratégica combinada com uma arrogância que não condizia com uma liderança eficaz. Suas decisões muitas vezes pareciam desconectadas das necessidades e realidades da equipe, parecia que tudo que ele fala está sendo tirado de um livro de autoajuda, ele é ridículo. Outro ponto importante é a disparidade na valorização entre o setor comercial e o setor técnico. Enquanto o setor comercial recebia muita atenção e valorização, o setor técnico era deixado de lado, sem os recursos e o reconhecimento devidos. Por último, as tecnologias que usávamos eram bem ultrapassadas e isso acabava dificultando o nosso trabalho em vez de facilitar. | Outros | 17463 | ❌ |
| VIASOFT | Desconto indevido por informação errada da liderança | Fui prejudicado pela lidenranca direto, ao ser me passado informacoes incorretas referentes a justificativa de ponto. Gerando assim um desconto em folha e multa pela falta disso. E mesmo justificando o caso para o RH, falaram que nada poderiam fazer e eu tinha que aceitar a situacao. Depois ainda veio a lideranca me pressionar que ele acabou levando xingo por ter passado informacao errada. Ou seja, perdi dinheiro de horas trabalhadas e foda-se | Outros | 17462 | ❌ |
| VIASOFT | Ambiente de trabalho insalubre e liderança problemática | Trabalhar aqui não é para fraco, meus colegas estão todos doentes, com burnout ou depressão. E se você seguir a empresa nas redes sociais, irá ver a empresa perfeita para se trabalhar. Puro faixada! Os bons sairam todos, só ficou a rafuagem... os [ANONIMIZADO] são uns zumbi que seguem um [ANONIMIZADO] louco e os gerentes uns baba ovo dos [ANONIMIZADO]. | Outros | 17461 | ❌ |
| VIASOFT | CEO agressivo e ambiente de trabalho tóxico | A Viasoft popularmente conhecida na cidade e pelos como Viasofre, é puro marketing, no entanto a toxicidade reina ali. O [ANONIMIZADO] é um boçal desrepeitoso e agressivo, que ameaça e coage os colaboradores que não puxam seu saco, e o pior que tudo o ocorre com a conivência da [ANONIMIZADO] de pessoas e performance que pasmem é psicóloga. Boa parte das lideranças sao despreparadas, e para ser reconhecido voce precisa puxar saco, se não está fora do jogo. E se for competente a sua recompensa é mais trabalho, geralmente recebendo o trabalho mal feito ou nao executado pelos puxa saco. | Outros | 17460 | ❌ |
| VIASOFT | Insatisfação com a empresa e demissão | [ANONIMIZADO] aqui comentando denovo e denovo mais uma vez só pra reforçar claro que não gosto da empresa! fizeram favor me demitir hahahahaha | Outros | 17459 | ❌ |
| VIASOFT | CEO tóxico e carga de trabalho excessiva sem reconhecimento | Liderança extremamente fraca. Seu [ANONIMIZADO] é tóxico e pratica assédio moral com os colaboradores. Os Líderes são todos péssimos! O "novo" gerente/[ANONIMIZADO] de tecnologia cresceu na empresa chupando os ovos dos [ANONIMIZADO] e não entende nada do que é a verdadeira tecnologia. Fazem propaganda de "inteligência artificial" mas no fundo não sabem nem o que estão fazendo. Já tive que virar muitas noites trabalhando e não recebi nenhum agradecimento por todo o esforço, nem sequem um muito obrigado, sendo que eu poderia muito bem ter deixado o cliente na mão pois não é minha obrigação virar noite trabalhando e no dia seguinte ainda bater ponto às 7:45 da manhã. E se você atrasa por ter virado a noite ainda te descontam do salário. A [ANONIMIZADO] de pessoas também é maluca, acho que falta um parafuso nela. As únicas pessoas pelas quais vale a pena a VIASOFT são a Marcela e o [ANONIMIZADO], o resto lá dentro são todos despreparados e péssimos! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 17458 | ❌ |
| VIASOFT | CEO arrogante e abusivo causa desconforto na empresa | [ANONIMIZADO] da empresa é um doente, arrogante e que gosta de fazer drama e ameacas. Xinga todo mundo e fica pagando de ajudante dos animais em redes sociais. uma piada! a empresa é a alegria dos psicólogos da cidade | Outros | 17457 | ❌ |
| VIASOFT | CEO abusivo e desonesto prejudica empresa | [ANONIMIZADO] totalmente fora da realidade, vai levar a empresa para o buraco. Além de ser abusivo, gostar de socar as mesas e quebrar coisas para impressionar copia conteúdo de grandes autores e diz ser dele. E ainda criaram uma ferramenta para "ensinar empresas a darem resultados" mas baseado em que? Os resultados deles são péssimos. Resumindo, péssimos lideres. | Outros | 17456 | ❌ |
| VIASOFT | Metas abusivas e proposta para abandonar estudos | Muitas metas abusivas, te forçam a programar em uma linguagem merda te limitando, o salário é ruim e caso vc esteja quase formando em algum curso de TI eles vão fazer uma proposta de um salário ok mais bonus para que largue a faculdade e comece a trabalhar para eles... | Salário | Benefícios | 17455 | ❌ |
| VIASOFT | Desrespeito e pressão excessiva no ambiente de trabalho | empresa não se importa nem com os clientes. Muito marketing pra pouca ação. Mudam processos toda hora pra parecerem inovadores mas é tudo uma bagunça. Se você pedir a conta, a liderança vai espalhar pra empresa toda que você na verdade foi demitido, tudo vale para benefício da [ANONIMIZADO] empresa. Reuniões com o [ANONIMIZADO] mandando todo mundo a merda com ameaças e palavrões. Expoem os funcionários com xingões na frente de toda a equipe. Rotatividade alta, só ligam para bater meta custe o que custar. Saúde mental dos funcionários no lixo. | Segurança e Saúde | 17454 | ❌ |
| CONCESSIONARIA DAS LINHAS 8 E 9 DO SISTEMA DE TRENS METROPOLITANOS DE SAO PAULO S.A. | Uso de software pirata em empresa privada | Metem uma de empresa privada bem-sucedida, mas usam Windows pirata nos monitores da Estação [ANONIMIZADO] | Outros | 17453 | ❌ |
| VIAMAR | Gestão ineficaz e condições de trabalho precárias | Microgerenciamento, salário e benefícios pífios, pressão constante e gestores incompetentes. Ninguém sabe o que faz mas exigem que façam o que querem e depois mudam de ideia e querem para ontem, se discutir é ameaçado com advertência ou demissão. Diferente do que querem passar na entrevista e para o cliente, o colaborador é tratado como uma coisa qualquer. | Outros | 17452 | ❌ |
| VIA LASER SERVICOS ESTETICOS S.A. | Metas absurdas e gestão despreparada causam Burnout | Empresa com metas absurdas, gestão despreparada, muitas profissionais com Burnout e acúmulo de função. | Outros | 17451 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Demissão após exposição de problemas com liderança e comunicação | Liderança tóxica que faz você se sentir culpada pela falta de corporativismo e liderança dela. Fiquei 1 ano trabalhando desassistida e me sentia culpada por não conseguir me destacar, e quando fui conversar com a liderança (que sempre dizia que queria deixar um canal aberto de comunicação) para expor como eu estava me sentindo, ela me demitiu. Além disso, a empresa tem uma cultura de "cada um por si Deus por todos", onde coitado de quem precisar da ajuda de alguém pra qualquer coisa... você é taxada de preguiçosa e folgada por pedir ajuda aos seus pares ou aos seus managers. Outro problema: todo mundo é extremamente melindroso em relação a comunicação com certas áreas da empresa (negócios, lideranças de outras áreas, RH, etc) e tentam ao máximo dificultar esse contato para que você não consiga falar com ninguém caso precise (e caso você não consiga entregar algo por causa dessa falta de acesso, a culpa é sua). | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 17450 | ❌ |
| VIACREDI | Tratamento desrespeitoso e demissões inesperadas | Hierarquia enorme, tratam os funcionários como se fossem copos descartáveis, um dia está tudo bem, no outro vc ganha a conta, não pode ter filhos para ser contratado, e o ibtervalo é de 10 minutos para ALMOÇAR | Outros | 17449 | ❌ |
| VIACREDI | Demissão após revelar doença familiar | Falei que meu pai tinha câncer, me demitiram uma semana depois. | Outros | 17448 | ❌ |
| VIACREDI | Jovem aprendiz sob pressão e sem orientação adequada | Estou a um mês na empresa sendo jovem aprendiz, e já estão ameaçando demissão, gerente quer que faça milagre e melhores o desempenho de uma caixa em 1 mês sendo que minha carga horária mensal é de 48h. Ninguém ensina direito o que tem que fazer é falam para a gerente que estou atrapalhando. Zero empatia, a gerente veio fazer um "feedback" comigo mas não verdade só ouvi críticas e ameaças não me deu ferramentas para melhora. | Ferramentas de Trabalho | 17447 | ❌ |
| VIACAO PRINCESA DOS INHAMUNS LTDA | Exploração e assédio em ambiente de trabalho | empresa explora totalmente o jovem aprendiz, escala toda desregular ao ponto de eu precisar entrar a noite, alto indice de assedio sexual, tem ladrao chega nem presta, o tesoureiro desvia dinheiro de caixa, pessoal tremendamente ignorante e individualista, não visam seu crescimento, se vc tem graduação eles cagam pra isso. | Outros | 17446 | ❌ |
| VIACAO GATUSA - TRANSPORTES URBANOS LTDA | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em empresa de transporte | Empresa prestadora de serviços públicos na atividade de transporte urbano totalmente sem escrúpulos. A começar pelo dono, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], que é um herdeiro mimado, que segue destruindo a empresa que o pai criou, e entrega a cabeça de funcionários ao sindicado dos motoristas em troca de favores. A [ANONIMIZADO] e gerência é péssima, ponto de partida de todas as desavenças e fofocas da empresa. A [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], é uma víbora fofoqueira, esquece de olhar o comprometimento e empenho dos funcionários, para fuxicar a vida pessoal, muitas vezes, abordando assuntos pessoais durante horas com determinada pessoa, para fofocar com demais pessoas da empresa, expondo os funcionários a questões particulares. Os [ANONIMIZADO], conseguem ser piores, sem domínio alto sobre seus subordinados, sem conhecimento técnico necessário pra ensinar o trabalho a ser exercido por novos funcionários. Sem contar que a empresa trabalha com quadro de funcionários reduzido, fazendo com que um o trabalho trabalho de 1 único setor, se resuma a somente uma única pessoa. O salário é ruim, abaixo das demais empresas do segmento, não paga FGTS. | Outros | 17445 | ❌ |
| VIACAO AGULHAS NEGRAS LTDA | Condições de trabalho precárias e gerência abusiva | Simplesmente uma das piores empresas para se trabalhar na parte de transportes, os gerentes ameaçam os funcionários, cortam folgas, o salário é baixo e além de tudo cobram por bastante coisa sendo que a empresa não deposita um simples FGTS, qualquer oportunidade de "pegar" seu dinheiro eles vão fazer, fora a parte que nem água eles disponibilizam para os funcionários direito. A parte de TI da empresa é uma vergonha junto com ela em si e seus donos nojentos e gananciosos. | Salário | Benefícios | 17444 | ❌ |
| VIASOFT | Excesso de trabalho e liderança despreparada | EMPRESA ESTA CAINDO AOS PEDAÇOS, COBRANDO EXCELENCIA DE ATIVIDADES DE COLABORADORES QUE JA ESTÃO MUITO CANSADOS DE TODA A SITUAÇÃO. TIVE BURNOUT TRABALHANDO NESSA EMPRESA. ÁREAS EM QUE SO TINHA 1 PESSOA, COM O SERVIÇO DE 5, E O PIOR, ERA ÉPOCA DE PANDEMIA, TODOS TINHAM QUE ACEITAR CALADOS SE NÃO PERDIA O EMPREGO. CHEFES RUINS, TOTALMENTE DESPREPADOS PARA O CARGO. NÃO CONHECIAM NADA DA OPERAÇÃO DA EMPRESA E AINDA COBRAVAM UM ALTO NIVEL DOS FUNCIONARIOS. INACREDITÁVEL, ATE HOJE NÃO SEI PORQUE FIQUEI TANTO TEMPO. O CHEFE PEDIA A [ANONIMIZADO] PARA FAZER PLANILHAS, COISAS SIMPLES DE EXCEL, NÃO PROCURAVA ENTENDER DE ASSUNTOS COTIDIANOS DA ÁREA ONDE TRABALHAVA, NÃO VALORIZAVA O FUNCIONÁRIO. SALARIO ERA PESSIMO! PANELINHA DE CHEFES SEMPRE EXISTIU, PESSOAS MUITO RUINS MESMO, 0 PROFISSIONALISMO. | Carga de Trabalho Excessiva | 17443 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Pressão para venda enganosa e ameaça de demissão | Me obrigavam enganar os clientes e embutir vários seguros nas vendas. O cliente nem sabia o que estava pagando. Se não vendesse era demitido | Outros | 17442 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Rotatividade alta e falta de instruções claras | Muita rotatividade de gerentes, coordenadores, o funcionário não recebe instruções claras. Muitas gerentes saem com coordenadores também o que acarreta uma proteção velada. | Outros | 17441 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Problemas com lideranças, salários e horários | Lideranças , Salários , E Horários | Salário | Benefícios | 17440 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Contratações ilegais através de pejotização | Contratações ilegais por pejotização com a intenção de não pagar impostos e direitos trabalhistas | Outros | 17439 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Boicote a novos funcionários e medo de demissão | Muitos funcionários antigos boicotando funcionários novos e melhorias em processos, terceirização feita de forma discriminatória, medo constante de demissão que gera puxadas de tapete entre as pessoas. | Outros | 17438 | ❌ |
| VIA QUATRO | Sobrecarga de trabalho e ambiente tóxico | Empresa totalmente feita de desvios de funções,sobrecarga e pressão do monitoramento operacional,ambiente tóxico feito pelos [ANONIMIZADO] de estações,alta entrada e saída de funcionários sendo assim efetivo mínimo do mínimo e sobrecarrega os funcionários de forma absurda principalmente os AAS. | Carga de Trabalho Excessiva | 17437 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Remoção de líderes negros na empresa | Racismo, removeram tordos os lideres negros | Outros | 17436 | ❌ |
| DB DIAGNOSTICOS | Abuso de poder e assédio sexual em praça de pedágio | Alfa [ANONIMIZADO] Libonati, de [ANONIMIZADO] pinheiro-MG fazia teste do sofá para colaboradoras entrarem na praça de pedágio pra trabalhar, quem nao dava pra ele nao entrava. fazia terrorismo com colaboradores das bases, pegava as enfermeiras, aqui em 3 [ANONIMIZADO] ele era famoso, em [ANONIMIZADO] pinheiro foi ate assunto de discussão na câmara municipal. graças a deus sai da empresa antes dele me prejudicar em 2018. O Omega apoiava ele em tudo | Outros | 17435 | ❌ |
| VHSYS | Gestora despreparada e ambiente de trabalho sob pressão | A gestora de desenvolvimento é totalmente despreparada e não possui nada de empatia. Coloca uma pressão absurda em todos, nada está bom. Todos os meus colegas compartilhavam da mesma visão. A empresa é descaradamente falsa, colocando uma imagem de Disney enquanto coloca uma pressão absurda na pessoas, com lavagem cerebral. | Outros | 17434 | ❌ |
| VHSYS | Experiência com chefe antipática e crítica | Liderança tóxica. A minha ex chefe era extremamente antipática. Nada que eu fazia estava bom, mesmo me esforçando ao máximo. Eram só críticas o tempo inteiro, todos os meus colegas de trabalho reclamavam do mesmo. | Liderança Tóxica | 17433 | ❌ |
| VHSYS | Experiência de burnout e insegurança profissional | Foi lá que conheci o Burnout. Um monte de gente incrível se achando bosta por causa de um monte de bosta se achando grandes profissionais, só porque usam termos em inglês e todo ano é empresa GPTW (que te força a fazer avaliação na sua primeira semana de trabalho, pra que você não tenha tempo de avaliar corretamente). Mil reuniões sem nexo, onde só quem fala bonito e solta um monte de "ideias" sem sentido tem valor, porque pelo menos 'está engajado'. Não posso reclamar do salário que até que foi relativamente bom pra época mas, infelizmente eu troquei uma empresa incrível e tomar a pior decisão da minha vida por uma diferença pouca e que só me fez mal e me tornou insegura na minha profissão até hoje! | Outros | 17432 | ❌ |
| VHSYS | Promoções baseadas em favores sexuais e puxa-saquismo | Trabalhei 3 anos na empresa, aqui vai algumas dicas para você que quer crescer rápido na vhsys: 1 - Transe com o seu/sua líder (independente se você for homem ou mulher), era incrível como contratavam alguém pra entrar no CX e depois essa pessoa estava namorando com algum líder do CS, CX, Vendas e etc., mas isso acontece no Dev e até RH e consequentemente, essa pessoa crescia mais rápido. 2 - Se não conseguiu transar, seja um puxa saco (sim, você vai se dar bem mesmo sendo o pior da sua equipe). 3 - Não contribua com novas ideias de processos e afins, ao invés disso, busque uma boa fofoca, pois é isso que a empresa valoriza. 4 - Não diga que as ideias de seu superior estão erradas, não questione o jeito dele liderar, mesmo que você tenha dados e provas que ele está errado, lembre-se das dicas anteriores, você só vai crescer se seguir o 1, 2 ou 3. 5 - Quando sair dessa empresa lixo, faça um texto no LinkedIn elogiando todos os filhos da putas que trabalham lá, pois aquela rede só serve pra isso e assim você não acabará com várias oportunidades em outras empresas. Não cometa o mesmo erro que o neandertal, que era antigo Coordenador de CX fez, só um adendo: esse cara fez várias pessoas terem burnout (e depois vai reclamar de burnout no LinkedIn kkkkkkkkkk), foi responsável por várias reclamações que estão aqui, ficou anos em cargo de liderança/gerencia ferrando o psicológico de todo mundo e perdeu até amigos por causa disso, mas está compartilhando essa planilha e falando mal da empresa, pra disfarçar seus erros (não que ele era o pior de lá, mas é hipócrita, ele puxava saco de quem estava acima dele e também tinha os próprios puxa saco). | Outros | 17431 | ❌ |
| VHSYS | Liderança imatura e ambiente de trabalho tóxico | Algumas líderes não sabem lidar com os colaboradores, não tem discernimento para liderarem, por serem muito novas ou imaturas. Muitas situações, elas lidaram com a visão de amizade e fofoca, fazendo com que grandes talentos pedissem a conta, ou elas mesmas faziam de tudo para desligar essas pessoas, talvez por medo de perderem o cargo. A empresa não é ruim, o que falta é gente preparada para lidar com pessoas, tive burnout grande enquanto estive trabalhando nessa empresa, e eles mascaram tudo com uma mesa de pingue-pongue e happy hour enchendo o pessoal de churrasquinho e chopp. | Outros | 17430 | ❌ |
| VHSYS | Gestão desmotivadora após aquisição da empresa | Com a aquisição da empresa pelo grupo Stone, só foi ladeira abaixo... Os gestores despreparados, desmotivam os liderados de forma gradativa até o mesmo não ter mais energias para querer estar naquele lugar. Por mais que muitos estejam se isentando nas redes sociais, pra se esquivar da responsabilidade de ter uma liderança tóxica com uma pitada de assédio moral, isso não se apaga. Então deixo registrado que [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] foram responsáveis por provavelmente mais da metade destas denúncias. | Outros | 17429 | ❌ |
| VHSYS | Promoções baseadas em amizades com líderes | Pessoas que se promovem por serem amigos/amigas dos líderes | Liderança Tóxica | 17428 | ❌ |
| VHSYS | Líder abusivo e falta de comunicação justa | Líder que grita com os outros e pede desculpas por ser o "jeitinho dela", e dá ouvidos a uma fofoca que você nem pode se defender, porque não chama a fofoqueira também para não expor a pessoa. | Outros | 17427 | ❌ |
| VHSYS | Desorganização e centralização excessiva em ambiente de desenvolvimento | Ambiente de desenvolvimento totalmente desorganizado. As informações importantes do banco de dados e dos softwares ficam centralizadas em umas 2 pessoas. Sistema sem documentação, líder de desenvolvimento tóxica, risco de Burnout e muito mais. | Outros | 17426 | ❌ |
| VHSYS | Fofocas e ameaças de demissão pela gestão e RH | Fofocas feita por gestão e RH sobre coisas pessoais dos funcionáros. Ameaças de demissão se não fizer o que mandarem. | Outros | 17425 | ❌ |
| VHSYS | Gestor obriga equipe a dar nota máxima em pesquisa interna | O Gestor de suporte simplesmente obrigava todos os colaboradores a responder o great place [ANONIMIZADO] work com tudo nota 5. um grande de um assediador moral. | Outros | 17424 | ❌ |
| VHSYS | Liderança técnica sem habilidades de gerenciamento de pessoas | Liderança extremamente técnica e sem gerenciamento de pessoas. | Outros | 17423 | ❌ |
| VHSYS | Favorecimento indevido e traição no ambiente de trabalho | O coordenador do inside [ANONIMIZADO] trai a esposa com atendente de outro setor e favorece as pessoas do time que ajudam a acobertar esse caso, todo mundo sabe | Outros | 17422 | ❌ |
| VHSYS | Nepotismo e desrespeito no ambiente de trabalho | Nepotismo, desrespeito, desvalorização | Outros | 17421 | ❌ |
| VHSYS | Salários baixos e cultura de fofoca e assédio | Salários abaixo do mercado. Cultura de fofoca e panelinha. Se reclamar de assédio com Rh ou BP te demitem. Empresa que não vai pra frente porque os gestores estão lá por amizade e não por se adequarem ao cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17420 | ❌ |
| VHSYS | Gestão por proximidade e fofocas no RH | Gestores estão la por proximidade com os donos e não por competencia. Desligam funcionarios que recebem feedbacks bons sem motivo algum. Muitas pessoas de RH que só fazem discurso e espalham fofocas, líder de people tem um comportamento vulgar com os gestores, dentro e fora da empresa e todo o RH faz fofoca pra quem tem amizade, revelando coisas pessoais dos empregados. | Outros | 17419 | ❌ |
| VHSYS | Gestão ineficaz, práticas discriminatórias e demissões injustas | Gestão tem menos conhecimento que os subordinados, continuam na empresa por relação parentesca ou amizade com os donos. RH contrata pessoas para serem desligadas pouco tempo depois mesmo se essas pessoas receberem feedbacks positivos. Uma BP teve falas racistas e impróprias com colegas várias vezes e outra compatilha informações pessoais dos empregados, mas puxam saco dos líderes e é isso que precisa pra ter uma carreira lá. Demitem todos pra recontratar outros com salários mais baixo. Desempenho não vale de nada. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17418 | ❌ |
| VHSYS | Falta de reconhecimento na área de desenvolvimento | Vou comentar sobre a área de desenvolvimento. Para você que está entrando na área, é uma boa opção para pegar experiência, porém, você vai se frustrar por que muitas vezes o dev não tem nenhum reconhecimento, enquanto o time de vendas ganha prêmios por vendas e etc, o dev as vezes nem um parabéns ganham. | Plano de Carreira | 17417 | ❌ |
| VHSYS | Benefício de Páscoa insatisfatório | Durante esta Páscoa, gostaríamos de destacar uma oferta especial da empresa: o icônico vhBis! Você ganha metade de um Bis, sim, apenas metade! Uma parte é para você e a outra metade é para os proprietários. | Outros | 17416 | ❌ |
| VHSYS | Demissão por não atender cliente em tempo estipulado | pregam o jeito "disney" de atender o cliente, mas se não atender o cliente em 7 minutos, vai pro q4 e é demitido por isso. | Outros | 17415 | ❌ |
| VHSYS | Falta de apoio e indiferença da gerência | Colaboradores Seniors não ajudam os seniores na área de desenvolvimento e o gerente ta cagando pra isso | Plano de Carreira | 17414 | ❌ |
| VHSYS | Contratação baseada em aparência física | Já presenciei gerente da empresa contratando colaboradoras por serem "gostosas" | Outros | 17413 | ❌ |
| VHSYS | Gerente de suporte negligente e disparidade salarial | O gerente de suporte ganha 20k por mes pra ficar vendo tiktok o dia inteiro enquanto os burro do suporte que ganham 1500 se fodem de trabalhar | Outros | 17412 | ❌ |
| VHSYS | Favorecimento indevido durante demissão em massa | Uma das pessoas do rh, simplesmente tirou um nome de um colaborador da demissão em massa, porque ele comia ela, kkkkkkkkkkkkk | Outros | 17411 | ❌ |
| VHSYS | Comentário desrespeitoso do dono da empresa em reuniões | O dono da empresa reunião sim e reunião também, solta a seguinte frase: "Tem que colocar a cenoura na frente dos burros, para que eles continuem andando" kkkkkkkkkkkkkkkk | Outros | 17410 | ❌ |
| VHSYS | Falta de empatia e respeito após morte de funcionário | O melhor vendedor dos caras morreu e os caras simplesmente não mandaram nem uma coroa de [ANONIMIZADO] | Outros | 17409 | ❌ |
| VHSYS | Gerente de atendimento agindo de forma inadequada em festa da empresa | Nunca vou esquecer o dia em que fui em uma festa da empresa e o gerente de atendimento estava dando em cima de uma menina numa festa em que a mulher e as filhas tinham acabado de ir embora | Outros | 17408 | ❌ |
| VHSYS | Gerente de marketing expõe postagens externas para coação | gerente de marketing expõe postagens de pessoas fora da empresa na tv pra saber quem concorda com aquilo, coação o nome? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17407 | ❌ |
| VHSYS | Gestora ineficiente e fomentadora de fofocas | A gestora de novos negócios é totalmente incapaz, nunca ajuda nenhum colaborador além de se escorar nas fofocas para fazer gestão | Outros | 17406 | ❌ |
| VHSYS | Discurso de liderança contraditório sobre recursos | R******** e L*** fazem discursinho sobre fazer mais com menos mas estão eles com mais e nos sempre com menos | Outros | 17405 | ❌ |
| VHSYS | Manipulação de avaliações por parte dos proprietários | GPTW TOTALMENTE MANIPULADO PELOS DONOS ASSIM COMO O RECLAME AQUI | Outros | 17404 | ❌ |
| VHSYS | Favoritismo na remuneração e manipulação de avaliações | Empresa em que os gerentes amigos do dono ganham o quanto quiserem e a operação sofre em nível remuneração, GPTW totalmente manipulado para ter um bom resultado. | Salário | Benefícios | 17403 | ❌ |
| VHSYS | Gestor obriga colaborador a vender computador pessoal | O GESTOR DO SUPORTE JÁ OBRIGOU UM COLABORADOR A VENDER SEU COMPUTADOR PORQUE DE ACORDO COM ELE O FATO DELE JOGAR, FAZIA COM QUE ELE NÃO TIVESSE A "MELHOR" PERFORMANCE. KKKKKK | Outros | 17402 | ❌ |
| VHSYS | CMO confessa desconhecimento sobre a própria empresa | O [ANONIMIZADO] dessa empresa, acha que é o Roberto Justus, mas mal sabe ele que tenho gravado em áudio uma reunião dele confessando que não sabe nada sobre a [ANONIMIZADO] empresa! | Outros | 17401 | ❌ |
| VHSYS | Pressão para responder pesquisas 'anônimas' e medo de retaliação | O RH e Gestores pediam para você responder as pesquisas "anônimas" sobre as ações que eles faziam ou para avaliar eles e pediam para falar a verdade (o que ninguém falava pois todos conheciam o que dizer a verdade resultava e eram 2 possíveis respostas, nada de mudança sobre a reclamação ou demissão assim que possível), porém caso você não respondesse a pesquisa "anônima" os gestores vinham pessoalmente te cobrar para responder a tal da pesquisa "anônima" ahahaha | Outros | 17400 | ❌ |
| VHSYS | Gerente de suporte com comportamento inadequado | Já vi o gerente de suporte lamber o celular quando viu uma foto da uma menina do people, sem dizer que ele acha que gestão se faz com manipulação e abuso psicológico! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17399 | ❌ |
| VHSYS | Gestão abusiva e coação para votação positiva | Gestão só sabe vomitar termos em inglês, mas não estão nem aí para o funcionário. Gestor do suporte é abusivo e deve ter alguma carta na manga para estar até hoje na empresa, deve acobertar os diferentes tipos de assédios do gestor do marketing e por isso se garante no cargo. Coação para votar positivamente do GPTW (também feita pelo “super gestor” do suporte/CS. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17398 | ❌ |
| VHSYS | Gestão insensível após perda de funcionário | Quando houve o óbito de um funcionário, muito querido por todos, falaram para aos que foram no velório para bater o ponto no momento de sair da empresa e bater o ponto novamente quando voltarmos (para descontar do banco de horas), após voltarmos a cobrança era para "não deixar a bola cair" (na questão das vendas), sendo que muitos ali não perderam apenas um colega de trabalho mas sim um amigo e era evidente o quanto todo mundo estava mal. Após uns dias o RH e a gestão do setor nos pediram para entrar em um meet para avaliarmos como eles "lidaram" com a situação e que podíamos falar abertamente sobre o caso, então muitos informaram sobre como o comportamento deles foi de que éramos apenas mais um número e não pessoas ali dentro pois a empresa não podia parar e em nenhum momento um gestor/[ANONIMIZADO]/dono veio dar uma palavra de apoio ou algum gesto sobre isso tudo, no final do meet ficaram apenas dando justificativas vazias sobre os erros que cometeram e no final ficou parecendo que fizeram aquilo apenas para tentar não queimar mais o filme sobre como trataram essa situação. Essa foi uma das coisas mais patéticas que presenciei na empresa. | Outros | 17397 | ❌ |
| VHSYS | Gestor de suporte sobrecarrega e desestabiliza equipe | Gestor do suporte só suga os funcionários até a alma e ninguém percebe, só sabe puxar tapete dos outros | Outros | 17396 | ❌ |
| VHSYS | Favoritismo e nepotismo na progressão de carreira | Empresa de amigos, so cresce quem lambe as bolas dos gestores. | Outros | 17395 | ❌ |
| VHSYS | Demissão após recusa de assédio sexual | Se o gestor der em cima de você e você não querer nada ele te manda embora. | Outros | 17394 | ❌ |
| VHSYS | Gerente força participação em eventos de sua autoria | gerente que força voce ir em eventos que na cabeça dele é maravilhoso porque foi ideia dele. | Outros | 17393 | ❌ |
| VHSYS | Contratação de indivíduo com histórico de assédio | Empresa que contrata assediador | Outros | 17392 | ❌ |
| VHSYS | Pressão, baixos salários e falta de oportunidades de crescimento | Pressão alta nas entregas, salários super baixos e beneficios pessimos em comparação ao mercado de trabalho, possibilidade de crescimento quase nula se vc não puxar saco dos líderes. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17391 | ❌ |
| VHSYS | Desigualdade salarial entre suporte e donos | Donos que prezam fazer mais por menos, mas é fácil falar isso pagando 1,500 pro suporte enquanto tiram 50k por mês | Outros | 17390 | ❌ |
| VHSYS | Líder de desenvolvimento tecnicamente fraco | O Responsável pelo desenvolvimento é muito gente boa, porém fraco tecnicamente, só está lá por ser casado com a irmã do dono | Plano de Carreira | 17389 | ❌ |
| VHSYS | Promoção baseada em relações pessoais | Os “melhor vendedor” dos caras ganhou esse status por pegar a irmã do dono | Outros | 17388 | ❌ |
| VHSYS | Recontratação de gerente acusado de assédio sexual | Os caras literalmente recontrataram um cara que foi demitido (não por justa causa) por ameaçar vazar nudes dela se ela não ficasse com ele. Esse cara é gerente de CS atualmente na empresa, ou seja, seja mulher e corra o risco de ser assediada e demitida para um tempo depois contratarem o cara de novo kkkkkk | Outros | 17387 | ❌ |
| VHSYS | Manipulação e falta de profissionalismo na empresa | A empresa ao invés de preparar os jovens para uma carreira saudável dentro e fora da empresa, fazem lavagem cerebral onde todos saem abobados e doentes de trabalho. A empresa precisa estudar mais e não só publicar saúde mental, Feedback e coisarada que não são trabalhados no dia a dia. Fora isso, precisam também estudar o estatuto da criança e do adolescente para que as recrutadoras sejam extremamente profissionais ao invés de incluir a imagem dos filhos para “atrair” interesse em post com nome da empresa e não ser demitida (pq é isso que acontece) mães não são favorecidas se não usarem fontes apelativas e que deem visibilidade para a empresa. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17386 | ❌ |
| VHSYS | Vazamento de informações e gestão ineficiente | Antes de entrar achei que seria uma boa empresa pelo marketing que fazem no linkedin, mas foi a pior empresa que trabalhei. Muitas demissões sem critério alguns pra uma empresa tão pequena. RH/PEOPLE sempre compartilha informações confidenciais de quem será demitido, salários e etc… e nada acontece. Gerencia de vendas/comercial não sabem nada de gestão. | Salário | Benefícios | 17385 | ❌ |
| VHSYS | Desligamentos desumanizados e falta de apoio do time de 'people' | desligamentos desumanizados, o famoso time de "people" que não olha para as pessoas e apoia comportamentos inapropriados | Outros | 17384 | ❌ |
| VHSYS | Assédio e salário abaixo do mercado | Assédio sexual do [ANONIMIZADO] de marketing e assédio moral! A menina do RH expõe o próprio filho para divulgar vagas no LinkedIn. Salário muito abaixo do mercado, uma vergonha | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17383 | ❌ |
| VHSYS | Comportamento inadequado no ambiente de trabalho | a menina q era do rh mandou foto pelada pra tudo que é gestor e se pah ta la ate hoje kkk | Outros | 17382 | ❌ |
| VHSYS | Uso inapropriado de imagem familiar para promoção da empresa | A mina do rh literalmente usa o filho para fazer propaganda da empresa, já da pra entender que a escravidão vem de berço né? kkkkkkkk | Outros | 17381 | ❌ |
| VHSYS | Liderança familiar despreparada e assédio moral em startup | Paga de startup cool mas na verdade é empresa totalmente familiar o que mais vejo é assédio moral da liderança. Pessoas TOTALMENTE despreparadas pra liderar, estão brincando de chefinho. Controladores, gostam do microgerenciamento e de adoecer as pessoas. E o pior? A alta liderança é conivente. Principalmente o dono e o primo dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 17380 | ❌ |
| VHSYS | Falta de preparo da diretoria | muita panela e pouco preparo da [ANONIMIZADO] | Outros | 17379 | ❌ |
| VHSYS | Assédio moral e discriminação de gênero no suporte técnico | sofria assédio moral do gerente do suporte técnico apenas por ser mulher e querer ser líder | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17378 | ❌ |
| VHSYS | Demissão por insubordinação após negar feedback | Um rapaz que trabalhava na equipe foi demitido por justa causa. Não recebia feedback e quando negou receber o feedback no ultimo dia do mês para bater meta e foi demitido por "Insubordinação". kkkkkkkk | Outros | 17375 | ❌ |
| VHSYS | Gestão confusa e amadora | Estrutura confusa e gestão infantil e amadora | Outros | 17374 | ❌ |
| VHSYS | Pressão excessiva e discurso incoerente no ambiente de trabalho | Se você não tiver um bom psicólogico para aguentar a pressão do dia a dia você sai de lá precisando se tratar (ou saem com você porque você não está dando resultado). Tem muita gente com um lindo discurso, palavras bonitas, termos em inglês... mas na prática a coisa é outra. | Outros | 17373 | ❌ |
| VHSYS | Ambiente de trabalho tóxico em empresa | Em resumo, minha experiência com a empresa VHSYS foi altamente negativa. Um ambiente de trabalho tóxico e pouco acolhedor para muitos funcionários. | Outros | 17372 | ❌ |
| VHSYS | Desvalorização de talentos e recompensas injustas | Por fim, apesar de ter convivido com funcionários extremamente talentosos na empresa, muitos deles foram subestimados e saíram, enquanto outros que não demonstraram um desempenho/comportamento tão bom foram recompensados injustamente. | Outros | 17371 | ❌ |
| VHSYS | Demissões insensíveis e preconceito ignorado pelos líderes | Demissões desumanizadas, ações preconceituosas e comentários inapropriados foram frequentemente ignorados ou até mesmo incentivados pelos líderes da empresa. | Outros | 17370 | ❌ |
| VHSYS | Vazamento de informações pessoais e ambiente hostil | Informações pessoais eram transmitidas abertamente entre os funcionários, e muitas vezes usadas como [ANONIMIZADO] de troca para ganhos pessoais. Isso criava um ambiente de trabalho hostil e inseguro, onde a confiança era praticamente inexistente. Para piorar a situação, a empresa VHSYS também mostrou uma clara falta de sensibilidade e respeito pelos funcionários. | Outros | 17369 | ❌ |
| VHSYS | Favoritismo e cultura de fofoca no ambiente de trabalho | Fui confrontado com a realidade de que os funcionários não eram avaliados pelo seu mérito e desempenho, mas sim por suas conexões pessoais dentro da empresa. Os membros da equipe que eram namorados, ou parentes pareciam ter vantagens injustas e privilégios que eram negados aos demais. Além disso, a cultura da fofoca era extremamente tóxica. | Outros | 17368 | ❌ |
| VHSYS | Cultura de fofoca e preconceito em ambiente de trabalho | Sinto-me compelido a compartilhar minha experiência altamente negativa com a empresa VHSYS. Infelizmente, a cultura da fofoca, o nepotismo, as ações preconceituosas e falha no reconhecimento de talentos são endêmicas e realizadas o ambiente de trabalho | Outros | 17367 | ❌ |
| VHSYS | Gestão ruim e promoções baseadas em amizades | má gestão, desligamentos sem nexo. Promoção de cargo não por competencia mas por amizade. | Plano de Carreira | 17366 | ❌ |
| VHSYS | Diretor de marketing com comunicação ineficaz e atitude tóxica | O [ANONIMIZADO] de marketing acha que a galera é da turma do scooby doo para ficar resolvendo mistério. Acha que é o fodão por falar dificil e perguntar porque os kamikaze usavam capacete, mas não entende [ANONIMIZADO] nenhuma de gente. Fraco e sem talento | Outros | 17365 | ❌ |
| VHSYS | Problemas com liderança e falta de transparência | O problema esta nas pessoas que vocês deixam liderar as equipes e o grande problema é tudo aquilo que não veem, pois é levado camuflado ou nem levado para os péssimos [ANONIMIZADO] | Outros | 17364 | ❌ |
| VHSYS | Diretoria inconstante e punição por discordância | [ANONIMIZADO] cada hora tem um objetivo, e caso nao concorde? você esta desengajado e merece ser demitido. | Outros | 17363 | ❌ |
| VHSYS | Gestão imatura e pressão psicológica no Suporte Técnico | A gestão da área de Suporte Técnico é muito imatura e falta profissionalismo, não tem processo seletivo interno, as promoções são realizadas de acordo com o achismo dos [ANONIMIZADO]. Metas e cobranças absurdas, o que faz com que a pressão psicológica seja abusiva. feedback só na hora da demissão. | Outros | 17362 | ❌ |
| VHSYS | Inexperiência de CEO e CTO prejudica eficiência da equipe | O [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] não tem experiência anterior corporativa suficientes para construir times que tragam eficiência nos processos e nas equipes, por essa falta de parâmetro comparativo, são facilmente convencidos pelos argumentos das gestões atuais, que são horriveis. | Outros | 17361 | ❌ |
| VHSYS | Pressão para votação positiva em avaliação de empresa | - São GPTW, mas obrigam os funcionários a votarem neles positivamente; Aliás o gerente de suporte uma vez fez todo mundo votar durante uma reunião que ele tava mandando todo mundo dar nota maxima | Outros | 17360 | ❌ |
| VHSYS | Líderes humilham funcionários secretamente | Lideres que humilham os funcionários, mas claro, tudo por de baixo dos panos, para não chegar ao ouvido dos donos da empresa e RH | Outros | 17359 | ❌ |
| VHSYS | Promoções baseadas em bajulação, não mérito | Quem consegue os melhores cargos não é aquele que mostram os melhores resultados, mas sim aquele que mais puxar o saco dos chefes. Já vi pessoas que não faziam praticamente nada subindo de cargo por conta disso e os que dão o sangue são apenas iludidos | Outros | 17358 | ❌ |
| VHSYS | Desestruturação no ambiente de desenvolvimento | O ambiente de desenvolvimento mais desestruturado onde trabalhei | Plano de Carreira | 17357 | ❌ |
| VHSYS | Gestão autoritária e falta de suporte do RH | RH não dá assistência aos times, gestor quem manda e acabou. Quem não concorda é demitido. | Outros | 17356 | ❌ |
| VHSYS | Comentários machistas e ambiente de trabalho insalubre | Presenciei comentarios machistas na empresa, feitos por gestores inclusive. Empresa nao passa confianca, os papo reto sempre parecem conversa fiada. Treinamentos fora do horario, metas irreais, necessidade de puxar saco para crescer. Infelizmente nao é um ambiente saudavel. | Outros | 17355 | ❌ |
| VHSYS | Desorganização e metas inatingíveis sem apoio da empresa | Nunca trabalhei em uma empresa tão desorganiza e sacana. Fui convidada para participar de uma nova área sendo que quando chegamos ao setor a área já tinha muitos anos e totalmente desestruturada com metas absurda e sem apoio da empresa para atingir. | Outros | 17354 | ❌ |
| VHSYS | Demissão desrespeitosa e desconsideração pelo trabalho realizado | Demissão desumanizada, falta de consideração com o funcionário e com as conquistas realizadas durante o período de trabalho. | Outros | 17353 | ❌ |
| VHSYS | Promoções injustas e gestores despreparados | Não valorizam os funcionários, promoção apenas para a alta liderança. Quando promovem os cargos inicias, dobra a responsabilidade e aumentam quase nada no salário. Empresa na teoria é excelente, mas na prática é outra coisa, gestores extremamente despreparados, sem saber lidar com conflitos externos e internos. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17352 | ❌ |
| VHSYS | Gestão inadequada por parte da liderança | Péssima gestão por parte da [Link Removido]e os donos e os [ANONIMIZADO] | Outros | 17351 | ❌ |
| VHSYS | Incompetência de supervisores e gerente sem solução | no CS os [ANONIMIZADO] e o gerente não são aptos pra estar aonde estão, mas nenhum feedback passado pra DP evolui em mudança. | Outros | 17350 | ❌ |
| VHSYS | Desorganização e falta de consideração por sugestões de melhoria | Empresa totalmente sem organização em relação a gestão dos colaboradores, nada do que é passado para os gestores sobre melhorias é entendido como melhoria, levam em consideração somente o que eles consideram como bom, | Outros | 17349 | ❌ |
| VHSYS | Empresa ignora sugestões de melhorias e foca apenas em receita | nenhuma melhoria é levada em consideração, empresa só pensa em receita desde vendas até o suporte | Outros | 17348 | ❌ |
| VHSYS | Nepotismo e microgerenciamento em ambiente de trabalho | Nepotismo, cultura da fofoca, puxassaquismo entre setores, micro-gerenciamentos de má fé, pares não capacitados, liderança menos ainda para capacitar | Outros | 17347 | ❌ |
| VHSYS | Ambiente de trabalho tóxico e metas inatingíveis | Fui desrespeitado e humilhado na vhsys. Ofensas, ameaças e palavras de baixo calão. Falsa expectativa de crescimento, durante o pouco tempo que estive na empresa ninguém se desenvolveu, a maioria das pessoas novas rapidamente saíram do time. Turnover altíssimo. Muitas promessas de estruturação e nada efetivo na prática, somente o velho papinho "fazer muito, com muito pouco". Todo mês uma estratégia diferente. Metas inalcancáveis e desmotivantes. Muita cobrança de resultados. Clima tenso e pesado. | Plano de Carreira | 17346 | ❌ |
| VHSYS | Salário baixo, liderança ineficaz e microgerenciamento | Salário ridiculamente baixo. Liderança junior, sem perfil de liderança. Não tem planejamento. Ambiente tóxico Micro gerenciamento | Salário | Benefícios | 17345 | ❌ |
| VHSYS | Ambiente tóxico e gestão despreparada com metas inatingíveis | ambiente pessimo disfarçado de leve, colocam mesa de sinuca, ping pong, mas todos são descartaveis, com metas absurvas e que exigem entregas sem preparo ou treinamento algum, contrataram uma parceria com a uniko, para jogar a responsabilidade dos gestores e RH de desenvolver pessoas para as pessoas, quer evoluir? faz um cursinho! gestores extremamente despreparados, com variações de perfis que vão de pessoas que só fumam e fazem churrasco pra disfarçar problemas internos, até um gestor demitido por assedio e readimitido posteriormente em um cargo superior. [ANONIMIZADO] cada hora tem um objetivo, e caso nao concorde? você esta desengajado e merece ser demitido. uma empresa para quem não tem intenção de ter meritocracia (a não ser que seja amigo da gestão e participe dos churrascos pós trabalho e rodadas de cerveja), evolução ou reconhecimento e salario e beneficios justos | Outros | 17344 | ❌ |
| VHSYS | Manipulação de reclamações e pressão no trabalho | empresa manipula o reclame aqui com falsas reclamações e eu era obrigado pelo dono da empresa a responder essas faltas solicitações ou era desligado | Outros | 17343 | ❌ |
| VHSYS | Má gestão e falta de comunicação interna | Panelinhas, má gestão, falta de comunicação entre setor | Comunicação | Transparência | 17342 | ❌ |
| VHSYS | Desconsideração do RH frente a casos de burnout | Já vi pessoas tendo burnout e diversos tipos de doenças e o rh, vulgo "people" só se preocupa em fazer postzinho com bebe no linkedin. | Outros | 17341 | ❌ |
| VHSYS | Falta de feedback e direcionamento dos chefes | Chefes sempre em reuniões, nunca disponível para dar feedback nos colaboradores, porém quando a meta não é entregue, a culpa recai sobre nossos ombros, fazendo com que a gente fique sempre se sentindo culpado enquanto os chefes fazem reuniões que não direcionam a equipe para nenhuma estratégia | Outros | 17340 | ❌ |
| VHSYS | Carga de trabalho abusiva e salário baixo | carga de trabalho abusiva, salario baixo enquanto os donos ganham +de 50k por mês | Carga de Trabalho Excessiva | 17339 | ❌ |
| VHSYS | Favorecimento indevido por parte da liderança | Beneficio apenas para quem mama os chefes | Outros | 17338 | ❌ |
| VHSYS | Cultura agressiva e manipulação em pesquisas de satisfação | Pessoas são descartáveis. Cultura agressiva, GPTW coagido e manipulado. Param a operação para responderem às perguntas e aí se você responde coisa ruim. O que importa lá é ganhar “selo” e troféus. As pessoas são descartáveis igual papel. | Outros | 17337 | ❌ |
| VHSYS | Liderança ausente, pressão excessiva e avaliações sem sentido | Liderança que fica o tempo todo em reunião e não tempo para a equipe, MUITA pressão, machismo e falta de empatia. Avaliações no Feedz sem sentido, com senior de um setor avaliando júnior em outro em critérios como "pontualidade" e "trabalho em equipe". | Outros | 17336 | ❌ |
| VHSYS | Diretor de marketing assedia funcionários | [ANONIMIZADO] de marketing é assedia tanto sexualmente como moralmente os funcionarios | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17335 | ❌ |
| VHSYS | Demissão e recontratação de equipe para redução salarial | Os [ANONIMIZADO] mandaram embora toda a equipe de suporte e contratou de novo pra diminuir o salario de 1850 para 1500 reais para poder aumentar o salário do gerente da área | Salário | Benefícios | 17334 | ❌ |
| VHSYS | Gestão incompetente e salários baixos | Empresa nada recomendável para se trabalhar, pessimo ambiente, [ANONIMIZADO] parecendo o patati e o patatá, não sabem o que querem e acabam demitindo e culpando pessoas que não tem nada a ver com a incompetência na gestão deles, após cinco anos trabalhando com, pude ver a sujeira e manipulação que fazem, pagar mal funcionários para benefícios próprios, enfim, se puder só não trabalhe aqui! | Salário | Benefícios | 17333 | ❌ |
| VGX CONTACT CENTER NORTE MG S.A. | Pressão psicológica e desvio de função em empresa tóxica | Empresa extremamente tóxica, com muita pressão psicológica e desvio de função, te fazendo exercer 10 cargos ao mesmo tempo pra receber salário mínimo. De longe a pior empresa que já trabalhei. | Salário | Benefícios | 17332 | ❌ |
| VGX CONTACT CENTER NORTE MG S.A. | Pressão excessiva para vendas e problemas com benefícios | Muita pressão psicológica pra fazer as vendas, voce bate a meta e é maior burocracia pra tirar o “beneficio” que eles tanto prometem caso bata a meta, alem do salario que todo mês vem menor. Quem trabalha nesse lugar por mais de 3 meses tem lugar garantido no céu | Outros | 17331 | ❌ |
| VGX CONTACT CENTER NORTE MG S.A. | Pressão psicológica excessiva no trabalho | Muita pressão psicológica | Outros | 17330 | ❌ |
| VEZZI E LAPOLLA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Salário insatisfatório e liderança problemática | salario péssimo, nada faz sentido com o que eles dizem ser os "pilaress" do escritório e os líderes se colocam em pedestais que olha... | Outros | 17329 | ❌ |
| VHSYS | Liderança despreparada e infraestrutura inadequada | Liderança totalmente despreparada, pois fomenta a fofoca e o favoritismo das pessoas dentro do departamento. Liderança chama a atenção na frente de todo mundo, quando deveria ser privado. Só tem 1 banheiro para 15 pessoas no departamento. Se mais de uma quiser usar, terá que ir para o outro andar ou descer para ir ao térreo e terá que bater o ponto. Sim, terá que bater o ponto. O escritório cresceu muito, mas as ferramentas não acompanham o crescimento do escritório. É um sistema LENTO, que dá poucas possibilidades de relatórios. O cliente cobra e não conseguimos fazer nada, porque o sistema não está adequado à demanda. O dono é maravilhoso, tem visão, tem gestão. O mesmo se aplica ao gerente geral, o problema é o líder de departamento que faz com que qualquer pessoa não dure nem um mês. Nos primeiros dias, trabalhar lá é uma delícia, depois você vai percebendo como é de fato o ambiente. | Outros | 17328 | ❌ |
| VEXSEA | Ambiente de trabalho prejudicial | Ambiente de trabalho tóxico | Outros | 17327 | ❌ |
| VETOR EDITORA PSICO PEDAGOGICA LTDA | Diretoria autoritária e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] com complexo de Deus, segregação dentro da emrpesa, funcionários não gerentes não são ouvidos, gerentes tóxicos e machistas, valoriza o excesso de trabalhp | Outros | 17326 | ❌ |
| VEUS SERVICOS DE SAUDE LTDA | Liderança desorientada e uso de funcionários negros para lucro | alta liderança mais perdida que cego em tiroteio. lideranças em pleno tiroteio pra manter a boquinha. meta de funcionários negros pra serem usados de fantoche pra justificar produto lucrativo. quem puxa o saco, sobe | Outros | 17325 | ❌ |
| VETOR BRASIL | Cultura de opressão e racismo em ambiente de trabalho | Cultura organizacional de opressão, humilhação e perseguição. Fazem uma avaliação 9 box para humilhar funcionarios publicamente, lideranças em educação que são racistas e reproduzem violências cotidianas de humilhação com seus liderados. Cabide de empregos para os puxa saco, falta de clareza da estratégia, assédios morais diários e lideranças altamente tóxicas, despreparadas e racistas.. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17324 | ❌ |
| VETOR BRASIL | Gerência de produtos ineficiente após fusão | Fusão sem auditoria? Sem noção de portfólio? Com uma gerência de produtos que não desenvolve produto nenhum? Temos por aqui! | Outros | 17323 | ❌ |
| VETOR BRASIL | CEO problemático e fusão mal sucedida | [ANONIMIZADO] psicopata, fusão deu errado, lideranças cabide, funcionários se chamam de violinistas do titanic. Fundação Lemann tem que abrir o olho pra bomba que fez | Outros | 17322 | ❌ |
| PET VETCENTER | Estagiários sobrecarregados e sem benefícios | Estagiários contratados para trabalhar de segunda a sábado 6h por dia e inclusive aos domingos, e pouco tempo para almoço (não respeita os 15min). Quando a escala do estagiário cai num domingo trabalha de segunda a segunda folgando apenas a terça feira seguinte. Não pagam vale transporte, alimentação e ainda tem casos de estagiários que trabalham mais do que as 6h, não sendo dado folga ou pago hora extra. | Outros | 17321 | ❌ |
| VESTE S.A. ESTILO | Manipulação e grosseria por parte da gestão | Manipulação de fatos, grosseria, manda quem pode e obedece quem tem juízo, exposição de pessoas, mentiras pra obter oq quer por parte de gestão | Outros | 17320 | ❌ |
| VEST CASA | Exploração de carga horária e assédio moral | Exploração de carga horária e funções dos funcionários, assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17319 | ❌ |
| VEST CASA | Condições de trabalho insalubres e tratamento desigual | Não pagam oq foi proposto,várias funções,empatia com os funcionários zero!! Somos obrigados a trabalhar em um ambiente quente e cheiro de poeira Uns recebem benefícios e outros não... Dono trata os funcionários como escravos. | Outros | 17318 | ❌ |
| VEST CASA | Desrespeito com benefícios e ambiente de trabalho tóxico | Não pagam insalubridade pelo calor insuportável e a sujeira das unidades, não pagam benefícios que descontam de nossos salários no tempo correto e ainda retiraram nosso vale alimentação de março, e pagaram só agora com um valor menor e sem o diferencial de atraso. O ambiente de trabalho é tóxico, não podemos nos relacionar com ninguém mas os gerentes vivem tendo relacionamentos com líderes e somem misteriosamente durante o período de trabalho. O RH não se importe com os funcionários e as lideranças mais altas estão sempre com os membros da família de [ANONIMIZADO]. Os funcionários são tratados feito lixo por quem não é da família. | Salário | Benefícios | 17316 | ❌ |
| VEST CASA | Ambiente tóxico e falta de benefícios | Paga mal, não tem benefícios, não tem cultura organizacional, ambiente muito toxico e todas as decisões são tomadas pela mãe e esposa do [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 17315 | ❌ |
| VEST CASA | Pressão psicológica devido a metas abusivas | Pressao psicologica com metas abusivas | Outros | 17314 | ❌ |
| VEST CASA | Tratamento desigual e tóxico para não familiares | [ANONIMIZADO] e cia. tratam feito LIXO qualquer um que não for da família | Outros | 17313 | ❌ |
| VERZANI & SANDRINI S.A. | Gestão inadequada e salários baixos em empresa familiar | Empresa familiar em que os donos só visam o lucro. São poucos chefes a nível Brasil que são competentes. Tem um coordenador de rh na matriz Santo [ANONIMIZADO] que só fala dos boys que transou ao invés de trabalhar e só subiu de cargo por conta da amiga gerente executiva. Além da falta de processos e salários baixos. | Outros | 17312 | ❌ |
| VERZANI & SANDRINI S.A. | Liderança ineficiente e alta rotatividade no RH | Liderança ineficiente, se não querem o funcionário vão deixar de escanteio mas não demitem nem parece que tem tanta rotatividade que durante meu processo de contratação duas pessoas do RH com que tive contato foram demitidas | Outros | 17311 | ❌ |
| VERTICE GERENCIAMENTO DE RISCOS | Condições de trabalho precárias e assédio | Salário abaixo da média, assédio sexual e moral, o funcionário ganha apenas o salário, VT e VA (em dinheiro, pra sonegar imposto), em [ANONIMIZADO] comemorativas nós simplesmente não existimos. O uniforme demora em média de 4 a 5 meses para recebermos. EMPRESA HORRÍVEL, alta rotatividade pois ninguém tem saúde mental o suficiente pra permanecer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 17310 | ❌ |
| VERTOWN | Gerência tóxica e assédio moral após aporte financeiro | Não é a mais toxica, porém bem bagunçada! A Empresa recebeu um aporte da Arcelor Mital. Contratou uma gerência pra area de vendas que não liga para a empresa, apenas para o seu salário, a empresa não tem tido novas vendas e a cultura passou de ótima, para um ambiente de assédio moral, falta de educação, demissões de quem tem opinião diferente. Esquisito como uma empresa pode se perder em tao pouco tempo. Investimento mal aproveitado | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17309 | ❌ |
| VERTOWN | Autogestão mal aplicada e lideranças perdidas | empresa bagunçada, não tem nada definido e chamam de autogestão. As lideranças são perdidas, algumas equipes estão desfalcadas e outras com pessoas que vivem num mundo inexistente. Fiquei pouco tempo, | Outros | 17308 | ❌ |
| VERTIV TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | Falta de organização e plano de carreira | Zero organizada, zero plano de carreira | Plano de Carreira | 17307 | ❌ |
| VERTICAL LOCACOES | Gestão centralizadora e sem oportunidade de crescimento | Gestora dinossauro, centraliza tudo, ensina mal, vive de mal humor, trata todo mundo mal. O dono só se relaciona com chefia e diz amém pra tudo que ela fala. Sem feedback, só esculacho, nunca teve uma reunião. Sem oportunidade de crescimento e de aprendizado | Plano de Carreira | 17306 | ❌ |
| VERTEM SOLUCOES DE ENGAJAMENTO LTDA. | Falta de recursos, promoção sem aumento salarial e desorganização | Processos muito ruins, quem é novo pode demorar um bom tempo pra conseguir um simples notebook pra trabalhar. Apesar de ter recursos tecnológicos e gente, muitos sistemas, senão todos ultimamente, são cachorros com muitos donos, ou seja, ninguém cuida de verdade, até porquê a empresa é muito dinâmica (desorganizada e td urgente), então não se consegue tratar o produto com mais cuidado. A promoção geralmente ocorre só de mais trabalho, dificilmente o salário acompanha. | Outros | 17305 | ❌ |
| VERTEM SOLUCOES DE ENGAJAMENTO LTDA. | Funcionário forçado a corrigir problema além de sua competência e demitido | Um funcionário que não era um desenvolvedor achou um problema, foi obrigado por um gestor de TI a arrumar o problema, mesmo após o funcionário insistir que não tinha conhecimento o suficiente para corrigir o problema, ele foi convencido pelo gestor a fazer a correção. O ajuste causou outros problemas que culminaram em uma war room que durou uma semana onde o funcionário mal conseguia ir para casa e após o funcionário ajustar tudo, foi demitido por justa causa | Outros | 17304 | ❌ |
| VERTEM SOLUCOES DE ENGAJAMENTO LTDA. | Demissões injustas por não seguir regra não oficial | Ocorreram demissões de pessoas por estarem cumprindo o sistema híbrido da empresa, mas um gerente cujo nome começa com V decidiu que agora eles voltariam a ser full presencial, mesmo que as normas da empresa não dissessem isso e retirou todos os acessos de duas pessoas que não estavam fazendo presencial todos os dias. Dias mais tarde ainda chamaram um dos demitidos para tirar uma dúvida do seu trabalho que nem era acompanhado pela gestão. | Outros | 17303 | ❌ |
| VERTEM SOLUCOES DE ENGAJAMENTO LTDA. | Gestão desatualizada e metas irreais sobrecarregam equipe | Aplicações que se tornaram extremamente complexas e desatualizadas. Mesmo assim, a gestão acha que tem sistemas bons, e vai socando feature em cima de feature, em um software intestável e cheio de problemas críticos. O resultado é que surgem novos sistemas com funções que deveriam estar nos sistemas existentes, e esse ciclo produz gambiarras inconcebíveis. Essa cultura fez com que as pessoas que conheciam as aplicações fossem embora, e como resultado, ninguém é capaz de dizer como as coisas funcionam do começo ao fim. As metas são irreais, e a gestão vive em um mundo paralelo. | Outros | 17302 | ❌ |
| VERTEM SOLUCOES DE ENGAJAMENTO LTDA. | Estagnação profissional e aumento de responsabilidades | Péssima gestão de pessoas, diz ser uma empresa cheia de oportunidades, mas na verdade você vai ficar estagnado por anos no mesmo cargo e salário, só recebendo novas responsabilidades e cobranças cada vez maiores | Outros | 17301 | ❌ |
| VERSATUS HPC | Gestão ineficaz e uso indevido de MEI/PJ | MEI/PJ é a regra; uma eterna startup que só precisa de uma ideia mirabolante pra se tornar o próximo unicornio do mercado de TI; sócios gerenciam na base do "morde e assopra" e "na volta a gente compra" | Outros | 17300 | ❌ |
| VERSA ENERGIA LTDA | Diretoria assediadora e ambiente de humilhação | [ANONIMIZADO] da versa é assediadora e ninguém faz nada. São humilhações diárias, com gritos e desmerecimento | Outros | 17299 | ❌ |
| VERO S.A. | Remuneração variável insatisfatória para vendedores | Remuneração variável muito baixa para vendedores | Salário | Benefícios | 17298 | ❌ |
| VERO S.A. | Ausência de políticas de diversidade | Diversidade não existe e políticas sobre diversidade são um sonho longínquo | Diversidade | 17297 | ❌ |
| VERO S.A. | PPR insatisfatório para cargos operacionais | PPR ruim para cargos operacionais | Salário | Benefícios | 17296 | ❌ |
| VERO S.A. | Descontentamento com gestão e salários baixos | Ter GPTW é piada de mal gosto na Vero. Gestores não dão a mínima para os funcionários. Muita cobrança e salários baixos. | Salário | Benefícios | 17295 | ❌ |
| VERO S.A. | Liderança ruim, salários baixos e problemas de saúde mental | Péssima liderança, salários baixos, participação nos lucros muito mal dividida entre os cargos. Funcionários com problemas psicológicos gerados pela empresa. | Salário | Benefícios | 17294 | ❌ |
| VERO S.A. | Liderança ruim e salários baixos causam problemas de saúde | Liderança ruim, existem várias pessoas fazendo tratamento contra ansiedade/depressão por conta do que a empresa gerou no emocional delas. Salários muito abaixo do mercado | Salário | Benefícios | 17293 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Assédio e sobrecarga de trabalho para profissionais PJ | Assédio moral todos níveis, depois que Vira PJ, não tem Vida e se recusar algum tipo de pedido vc vai no esquecimento (praticamente uma demissão sem formalização) pessoal tem uma regra de trabalha a mais de 2 anos na empresa, se for mulher já abortou, se for homem já infartou, de tanta cobrança e assedio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17291 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Feedback apenas como cobrança de trabalho | O feedback era só cobrança de trabalho. Sem noção de técnicas de gestão. | Outros | 17290 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Gestão autoritária e impacto na saúde mental | Gestores sem o mínimo conhecimento de gestão, tudo é resolvido no autoritarismo. Até "não é pra falar nada que o assunto não seja trabalho" foi dito. E isso na área de Marketing. Coordenadores despreparados. Uma ótima escolha pra quem quer ter problemas de saúde mental. | Segurança e Saúde | 17289 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Humilhação e assédio moral em reuniões por presidente | Presidente Brasil assediava moralmente todos nas reuniões, humilhava do assistente ao [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] e Gerentes sairam por não aguentar a humilhação e fadiga mental causada por ele. E no final da reunião "Obrigado time, vamos acima" | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17288 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Gestão ruim e assédio moral em ambiente de atendimento | A parte do atendimento é tao ruim que guardam conhecimento pra si dos processos sem formalizar, tem supervisor que faz perseguição ou finge e faz assedio moral com os operadores. A gestao sabe que ta ruim e final de semana fica nem 15pessoas pra trabalhar nao tem conteudo de apoio e fora que vive dando problema nunca fubciona o alarme e voce sempre é xingado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17287 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Desvalorização de talentos internos | Empresa que prefere perder talentos a pagar o justo pelo profissional. Depois precisam pagar mais caro por profissionais de fora. Parabéns aos envolvidos. | Outros | 17286 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Ineficiência na liderança | Ineficiencia na liderança | Outros | 17285 | ❌ |
| VERISURE BRASIL MONITORAMENTO DE ALARMES S.A | Assédio moral e falta de poder do RH | Assédio moral em geral; RH sem poder | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17284 | ❌ |
| VEREDA EDUCACAO S.A. | Empresa com salário baixo, benefícios insuficientes e cultura machista | Empresa que não se preocupa com bem estar do funcionário, só atua com [ANONIMIZADO] presencial. Salário abaixo do mercado, vale alimentação de 121 reais que não se faz uma compra se quer no mercado, vale refeição muito baixo comparado com a região da vila [ANONIMIZADO] para poder almoçar. Possui uma cultura machista de seu [ANONIMIZADO] que pode tudo lá dentro e ninguém fala nada. | Salário | Benefícios | 17282 | ❌ |
| ORGANIZACAO VERDEMAR LTDA | Gestão resistente a mudanças e condições de trabalho precárias | Empresa com a mentalidade pequena, não tem investimento real na parte de tecnologia porque os gestores não querem mudar o que já existe. Salário baixíssimo, benefícios são péssimos, comida para os colaboradores é péssima e vocês são tratados como gado lá dentro. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 17281 | ❌ |
| VERBO COMUNICACAO | Desvalorização e falta de transparência em agência | Constantes reuniões coletivas promovidas pela [ANONIMIZADO] no meio da agência para dizer que o trabalho precisa melhorar muito para ficar ruim, mas sem direcionamento claro do que está pecando na qualidade do que é entregue. Funcionários são PJ e precisam trabalhar presencialmente, inclusive em feriados finais de semana e são cobrados por chegar mais cedo e sair mais tarde - não para cumprir agendas específicas, apenas para "mostrar que está afim". Se for negociar qualquer coisa com a agência, formalize, porque muitas pessoas já foram vítimas de mentiras e quando foram pedir o que foi [ANONIMIZADO] a empresa agia como se estivessem pedindo um favor. Se posicione como prestador de serviços porque eles não desejam nem funcionários, desejam serventes. Não pagam valor para alimentação e transporte. Salário já chegou atrasado, contra clásula de contrato. Existem pessoas na mesma função onde uma ganha 4 mil atendendo o dobro de clientes de outra que ganha 10 mil. Se for entrar lá, se valorize porque em toda oportunidade vão te desvalorizar e tentar destruir sua autoestima. | Outros | 17280 | ❌ |
| VERBO COMUNICACAO | Assédio moral e falta de profissionalismo na gestão | Além de ter assédio moral por parte da [ANONIMIZADO], falta profissionalismo e gestão eficiente. Querem que os funcionários cheguem antes do horário acordado e fique além do horário e cobram constantemente horário dos funcionários, detalhe: todos os funcionários são PJ. Tem atendimento que não possui caráter nenhum e nem é profissional. | Outros | 17279 | ❌ |
| VERBO COMUNICACAO | Falta de estrutura e direcionamento em ambiente de trabalho | Muita rotatividade, algumas pessoas entram, NÃO ENTENDEM qual trabalho precisam fazer. Profissionais são entrevistados e jogados lá, sem liderança ou direcionamento algum. Escritório não comporta todos, tem mais pessoas do que mesas e alguns precisam sentar nas pontas das mesas ou na mesa do jardim para trabalhar o dia todo sem ergonomia, além de não haver nem banheiros o suficiente. Tem reunião para dizer que as pessoas saem meio dia pra almoçar e que isso é absurdo, reunião pra dizer que os funcionários (que são PJ) vão embora 18h e que isso é um absurdo. Já ouvimos da [ANONIMIZADO] que deveríamos ser gratos porque nosso salário foi pago. | Outros | 17278 | ❌ |
| VERACEL CELULOSE S.A. | Atraso no reajuste salarial | Milhões de reais em marketing VERGONHA!! 5 meses de enrolação no reajuste SALARIAL | Outros | 17276 | ❌ |
| VERACEL CELULOSE S.A. | Engajamento falso na coordenação de relações trabalhistas | Coordenação de Relações trabalhista com engajamento falso, pessoas trabalham por necessidade, | Outros | 17275 | ❌ |
| VERACEL CELULOSE S.A. | Gestão desconectada e focada em redes sociais | Gestão de Relações Trabalhista sem noção, totalmente desconectada com a realidade da área, só pensa em fazer tik tok e se mostrar em rede social. | Outros | 17274 | ❌ |
| VENTURUS | Desligamento abrupto e ambiente de trabalho tóxico | Sem preparo para receber profissionais juniores, simplesmente sem onboarding, tech lead [ANONIMIZADO] todas as informações monopolizada, palestras e palestras sobre diversidade, machismo instalado, demissão com mentor de férias, sem oportunidade de me despedir dos meu colegas, 1:1 com assédio moral, gerentes sem conhecimentos técnicos. Desligamento feito em 40 min, no final sempre somos um número. | Processo Seletivo | Recrutamento | 17273 | ❌ |
| VENTURUS | Cultura tóxica e machista com falta de progressão de carreira | Empresa com cultura Woke, o RH cheio de palestrinha quer aparecer mais que os "Devs" que geram valor, Gerentes Machistas que abusam do poder com alguns funcionários na base do Grito e impedem de progredir, alguns "Tech Leads" são tratados como DEUSES, mas tropeçam na [ANONIMIZADO] arrogância, ficam sem feedback por muito tempo e muita gente foi demitida em 1:1. | Outros | 17272 | ❌ |
| VENTURUS | Gerência tóxica e falta de reconhecimento | Gerência te pondo na fogueira o tempo todo. Na hora de receber mérito, assumem como se fossem só deles. Favoritismo e cultura woke rolam soltos. Corre! | Outros | 17271 | ❌ |
| VENTURUS | Falta de suporte e liderança problemática em projetos | A empresa prega uma linda campanha para trabalhar, porém alguns projetos o Desenvolvedor atua completamente sozinho e sem suporte, principalmente em times internacionais (o Lider técnico se acha um DEUS) e não dão suporte para a pessoa desenvolver... | Outros | 17270 | ❌ |
| VENHA PRA NUVEM | Remuneração defasada e pressão para certificação | Remuneração muito defasada em comparação ao mercado, zero perspectiva de carreira como desenvolvedor. Zero feedback de promoção, te levam no banho maria até você explodir de ansiedade, metodologia Extreme [ANONIMIZADO] Horse, RH que te pressiona e faz ameaça velada, te forçam a fazer certificação google para a empresa pois não tem moral para captar cliente e precisam pertubar e forçar o colaborador a tirar essa merda e se não tirar tá lascado vai ficar na geladeira até pedir conta | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17269 | ❌ |
| DROGARIA VENANCIO | Gestão ruim e ambiente de trabalho tóxico | Péssima gestão, pessoas tóxicas, muita panelinha e fofoca! | Outros | 17265 | ❌ |
| VELSIS SISTEMAS E TECNOLOGIA VIARIA S.A. | Ambiente tóxico e falta de suporte na empresa | Ambiente muito tóxico, liderança está CAGANDO pra você. Também há uma cultura muito tóxica na área de suporte, onde as pessoas não são dispostas a ajudar em tarefas que exigem ajuda de alguém mais experiente dentro da empresa. | Outros | 17263 | ❌ |
| VELSIS SISTEMAS E TECNOLOGIA VIARIA S.A. | Práticas fraudulentas e assédio moral na empresa | A empresa estimula os funcionários à pratica de fraudes para atingir metas; as comissões são alteradas conforme o humor do dono e comunicadas de última hora; os pagamentos das comissões são feitas em dinheiro vivo para que não seja declarado ou mesmo rastreado; os telefones de Whatsapp corporativo estão sob titularidade dos clientes; mudam de CNPJ sempre que podem por conta dos processos que têm; os gestores assediam moralmente seus trabalhadores e mesmo com reclamações, nada acontece. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17262 | ❌ |
| VELOCE LOGISTICA S.A. | Denúncias de assédio e discriminação ignoradas pela empresa | Meu antigo chefe praticava assédio moral, assédio sexual e discriminação racial, após a denuncia de 7 pessoas a empresa optou por continuar com ele. | Outros | 17261 | ❌ |
| VEGA S/A TRANSPORTE URBANO | Gestão fraca e favoritismo em equipe de tecnologia | Falta de gestão, liderança fraca, não existe organização para o time de tecnologia, familiares com mais visibilidade. | Ferramentas de Trabalho | 17260 | ❌ |
| VIZIT TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Desrespeito e desconfiança constante da gestão | Uma empresa que não respeita os funcionários, as pessoas são descartáveis para a gestão! Desconfiam dos funcionários em todos os âmbitos possíveis, não há flexibilidade em nenhuma área da empresa, a gestão acha que todos são "compraveis" Não respeita o trabalhador como indivíduo, como ser humano! Enchem de proibições e acha que disponibilizar um refeitório para que você se alimente é um "privilégio ofertado", uma sala na qual você possa descansar é um "privilégio inovador" | Outros | 17259 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Liderança tóxica e assédio no ambiente de trabalho | O chefe é o verdadeiro palhaço do escritório. Faz piadas sem graça, mas ninguém ri. E, quando se trata de tomar decisões importantes, é o bolso dele que vem em primeiro lugar. Com a conversa fiada de "ajudar", escraviza as pessoas sem dó. Trata todos como lixo e me fez sentir muito ofendida em várias ocasiões, e o assedio, encostar a mão sem autorização e levar para almoçar achando que estava fazendo uma graça quando era puro assédio. Paga mal, sonega impostos e faz todo mundo de idiota. | Outros | 17258 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Exploração de estagiário e uso de software pirata | FAZER TRABALHO DE 5 PESSOAS SENDO ESTÁGIARIO. ESSA É A PEGADA DO LUGAR. VER PRINCIPALMENTE ALGUNS FAZENDO NADA MAS AMIGO DO DONO E GANHANDO 5 VEZES MAIS. EMPRESA DE SISTEMA MAS USA TUDO PIRATA, DESDE WINDOWS ATÉ OFICCE. PAGA MAL , NÃO TEM NADA DE BENEFICIO. EXPLORAÇÃO , A GENTE VE AQUI. | Outros | 17257 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Condições de trabalho precárias e assédio moral | TRATAMENTO DOS FUNCIONARIOS (SE É QUE PODEMOS CHAMAR ASSIM, POR QUE NINGUEM TEM [ANONIMIZADO], TUDO MEI COM HORA MARCADA PARA ENTRAR E SEM HORA PARA SAIR) PÉSSIMO, TRABALHO FINAL DE SEMANA OBRIGATORIO PASSAR CELULAR PESSOAL PARA O DONO DA EMPRESA TE COBRAR. SE VOCE É MULHER COMO EU, JÁ SABE O QUE ACONTECE LÁ DENTRO. | Outros | 17256 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Exploração de estagiários e contratos irregulares em empresa amadora | EMPRESA PEQUENA QUE NÃO JUSTIFICA O TIPO DE ADMINISTRAÇÃO ABSURDAMENTE AMADORA DONO NADA NO MAR DE DINHEIRO E A EXPLORAÇÃO É FEITA EM CIMA DE ESTAGIARIOS E CONTRATOS DE GAVETA PJ COM FUNCIONARIOS MEI .... PESSOAS DA AREA DE TECNOLOGIA CASO QUEIRAM PASSAR RAIVA ESSE É O LUGAR | Outros | 17255 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Empresa não registra funcionários e exerce pressão excessiva | Não registra funcionarios, utiliza-se sempre de pejotas, quando nem isso, não tem nenhum beneficio, pressão muito grande para entregas e a questão etica nem se fala. Rotatividade não apenas na area de tecnologia, se é que podemos falar que é isso, como também nas areas de apoio. Pessoas não são respeitadas. | Outros | 17254 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Promoção de homens abusadores e coação de mulheres | Homens abusadores são promovidos e tem total liberdade para coagir as mulheres | Outros | 17253 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Coerção para postar felicidade nas redes sociais | Obrigada funcionários a publicar a felicidade nas redes sociais caso não esteja de acordo está fora | Outros | 17252 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Práticas ilegais para evitar indenizações trabalhistas | Sonegam impostos, colocam funcionários laranjas como sócios, tudo para não indenizarem as ações trabalhistas | Outros | 17251 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Falta de bens para indenizações trabalhistas | Empresa não possui bens em seu nome para pagarem indenizações trabalhistas | Outros | 17250 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Gestores promovem ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico onde gestores promovem o ódio entre os colaboradores | Outros | 17249 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Assédio e sobrecarga de trabalho com desrespeito às mulheres | Assédio moral, carga de trabalho excessiva, desvio de função, desmoralização de funcionárias mulheres! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 17248 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Assédio moral por parte da diretoria | [ANONIMIZADO] assedia moralmente os funcionários em público | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17247 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Empresa machista não promove mulheres a cargos de chefia | Empresa prega cultura de valorização da mulher e é extremamente machista não promove e não dá cargos de chefia para mulheres | Outros | 17246 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Promoção exclusiva para homens em empresa | Empresa totalmente machista promove apenas homens | Outros | 17245 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Assédio sexual seguido de demissão injusta | Funcionárias são assediadas por funcionários homens abusadores e se levarem a reclamação adiante são mandadas embora | Outros | 17244 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Assédio por parte de alta gestão | [ANONIMIZADO] e Executivos de Alta Gestão assediam livremente funcionárias mulheres | Outros | 17243 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Uso de fofoca para disseminar ódio no trabalho | Empresa usa a fofoca como gatilho para colher informações e propagar o ódio no ambiente de trabalho! | Outros | 17242 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Carga horária excessiva sem remuneração de horas extras | Empresa com carga horária extremamente excessiva e não remunera horas extras | Carga de Trabalho Excessiva | 17241 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Diretoria tóxica e assédio moral | [ANONIMIZADO] Tóxica que assedia moralmente seus funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17240 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Empresa acoberta comportamento abusivo de funcionários homens | Empresa contrata e passa pano para homens abusadores e | Outros | 17239 | ❌ |
| CEMITERIO E CREMATORIO VATICANO DE ITAJAI LTDA | Empresa não promove funcionárias mulheres | Empresa machista não promove mulheres! | Outros | 17238 | ❌ |
| VASART DEDORA LAR | Experiência negativa com gestão empresarial e de marketing | A pior gestão empresarial e a pior gestão de marketing que eu já tive na minha vida. | Outros | 17237 | ❌ |
| VASART DEDORA LAR | Desrespeito aos direitos trabalhistas e assédio moral | Horrivel, não pagam os direitos garantidos por lei, maltratam os funcionarios, nao enviam produtos, me senti uma inutil la | Outros | 17236 | ❌ |
| VASART DEDORA LAR | Falta de compromisso com fornecedores e funcionários | Sem compromisso com fornecedores, com funcionários e etc | Outros | 17235 | ❌ |
| VASART DEDORA LAR | Gestão desrespeitosa e violação de direitos trabalhistas | Humilhação diária da gestão, tratam os colaboradores como lixo, os donos vao comer carne de ouro no mesmo dia que atrasa o salario do colaborador, Não pagam direitos da CLT, Nao paga FGTS, não tem processos, não pagam rescisao, nao pagam as horas extras, falta agua quase sempre, vendem que são sustentaveis mas é exatamente o contrario, nao pagam fornecedores, basta pesquisar as dividas e os processos no jusbrasil | Carga de Trabalho Excessiva | 17233 | ❌ |
| Varejo Mais | Assédio moral e sobrecarga de trabalho com salário baixo | Assédio moral, chefes despreparados sem saber nada do que estão trabalhando, salário baixo, desvio de função, sobrecarga de trabalho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 17229 | ❌ |
| VAREJONLINE TECNOLOGIA E INFORMATICA S/A | Gestão ineficaz e liderança baseada em amizades | Empresa completamente sem gestão, cujo único planejamento é não quebrar. [ANONIMIZADO] completamente incompetente (e qual [ANONIMIZADO] não é?). [ANONIMIZADO] e TL tão no cargo só pela amizade com a [ANONIMIZADO]. | Outros | 17228 | ❌ |
| VANGUARDA MIDIA DIGITAL | Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Liderança totalmente despreparada, não aceita que façam perguntas e tirem dúvidas (mesmo se a demanda anteriormente era de responsabilidade do(a) líder, você que se vire e dê seu jeito de aprender. Ah, e ainda exigem entregas no seu 1o dia/1a semana (que é quando você ainda está em processo de aprendizado). Pessoal do atendimento ao cliente um bando de arrogante que se acha chefe dali e te tratam mal se não faz as coisas do jeito deles. | Outros | 17227 | ❌ |
| VAMOS SORRIR ODONTOLOGIA | Sobrecarga de trabalho e salário insatisfatório | Empresa toxica, salario horrivel, nao gostam que os funcionaram conversem, sobrecarregam os funcionarios e os dentistas nao tem vida, trabalham mais de 44h semanais | Outros | 17226 | ❌ |
| VALTEC | Desigualdade, salários baixos e comunicação confusa na Valtech | As principais lideranças da valtech brasil são homens brancos héteros de meia idade e que pouco fazem para reduzir a desigualdade na empresa, ao contrário do que presam nos "Town Hall" (reuniões gerais). Também vemos poucas pessoas não brancas na empresa. Sobre salários... ai ai... eles te prometem uma gestão e evolução de carreira. O que acontece na prática é um processo de OKRs confuso e engessado, seguido de uma avaliação de desempenho PORCA, que a cada ano só atrasa mais para acontecer, para, no final das contas, você receber um aumento de 160 reais (se tiver sorte) e uma justificativa tão porca quanto a avaliação. Tive sorte de começar com um salário decente de início mas, aumento? acho que não vou ouvir essa palavra tão cedo vindo do time de ~PEOPLE~ (time esse que fala com voz mansa mas é implacável com os ~VALTECHIES~ quando a água bate na bunda. São capitãs do mato, não confiem nelas). Ainda sobre salários, eles estão demitindo pessoas excelentes nos seus trabalhos para, então, substituírem essas pessoas por outras com salário mais baixo. A definição da comunicação na Valtech é NEBULOSA. Recentemente passamos por mudanças estruturais onde o time Brasil foi colocado sob a mesma gestão que todas as Américas. Todo o processo foi confuso, cheio de termos chiques e, sinceramente, vazios. Isso resultou em uma precarização maior ainda dos trabalhadores brasileiros, que passam a trabalhar em clientes internacionais, que pagam mais pelo serviço, mas que continuam recebendo um salário miserável e muitas vezes no regime de PJ. Eles disseram que isso seria bom para a empresa mas, na verdade, só acarreta em funcionários desvalorizados e que ainda têm o seu trabalho diminuído por coleguinhas estadunidenses. Esqueçam sobre possibilidade de crescimento, desde que entrei (há quase 2 anos), não tive uma comunicação clara sobre a minha evolução de cargo, e eles fazem isso justamente pra não aumentar os salários. Os projetos são vendidos a preço de banana e devem ser entregues rapidamente e temos que nos desdobrar (e muitas vezes fazer um serivço pior, que têm como consequência feedbacks negativos) pra entregar no prazo A empresa é francesa e existe uma clara distinção na forma como os europeus e estadunidenses são tratados em relação aos latinoamericanos. O que me interessou na Valtech foi a possibilidade de trabalhar com empresas de escala mundial e a possibilidade, mesmo que remota de me mudar para alguma sede internacional, mas é impossível, porque você está do jeitinho que eles querem, recebendo em real, pejotizado, e trabalhando muito mais que os gringos. | Outros | 17223 | ❌ |
| VALTEC | Decadência empresarial e práticas abusivas após aquisição | A empresa está em constante decadência há mais de um ano, quando foi comprada por um grupo de investimentos. De lá pra cá, ajustes na margem de lucros começaram a desencadear demissões em massa, pressões internas aumentaram e procedimentos abusivos se tornaram cada vez mais frequentes. A empresa mantém os funcionários sem aumento de salário por anos, não importa quanto se dediquem, e a hipocrisia é essência da gestão e da lidalerança. Além disso, o apoio à diversidade e inclusão é apenas uma jogada de marketing e não passa disso. A única coisa que importa é você ser puxa saco e fazer parte da panela ou ficar o mais invisível possível, caso contrário você vira a próxima vítima. Competências e qualificações são coisas secundárias na sua avaliação, se você é competente e um gerente de portfólio não gosta de você pq alguém da panelinha te queimou, você fica fora de todos os projetos que ele é responsável. É um ninho de vagabundos aproveitadores, bajuladores e incompetentes. | Outros | 17222 | ❌ |
| VALTEC | Cultura tóxica, sobrecarga de trabalho e falta de suporte | - Falta de comunicação interna entre lideranças prejudica funcionários. - Possui área de descompressão, mas a cultura geral dos colaboradores desincentiva seu uso: ao usar por 15 minutos 2 dias seguidos já iniciam-se comentários do tipo "como a vida tá fácil". - A empresa se diz ser "inclusiva e diversa", porém a cultura de seus colaboradores é o oposto. Não adianta colocar foto de arco-íris na TV com frases de inclusão se alguns colaboradores fazem piada sobre o tema, ou machistas, e nada acontece. - Praticamente nenhum feedback sobre seu desempenho, apesar de anunciarem o oposto na vaga. - Alguns setores praticamente nunca tiveram feedbacks, e, em meio a uma pandemia, a empresa achou que seria uma boa opção iniciar repentinamente a utilizar uma ferramenta de avaliação dos colaboradores, o que causou medo e pânico de diversos colaboradores. - É comum demais projetos e tarefas terem o prazo apertado demais, se preocupam apenas em vender o projeto e não no bem estar dos colaboradores que dele participarão. - Conflito de interesses entre gerente do projeto, cliente e lideranças internas, funcionário recebe ordens diferentes/opostas de pessoas diferentes e fica sem saber qual deve seguir - Projetos nacionais com os quais me envolvi gerenciados por gerentes de projeto que querem que seja feito o trabalho de um dia nas 2-4 horas em que você foi alocado. Em alguns casos chegam a ofender alguns membros do projeto. - Em projetos internacionais, o funcionário pode ficar totalmente perdido na mão do cliente. A Valtech não oferece praticamente nenhum suporte aos funcionários nesses casos, é como se ele fosse funcionário do cliente e não dela. Caso o cliente xingue e humilhe os funcionários, praticamente nada é feito a respeito. - Alguns projetos internacionais são feitos em conjunto com empresas concorrentes, então acontece muita briga interna entre elas onde uma empresa quer roubar o projeto de outra, então ficam rolando brigas e falsas acusações dos líderes aos os participantes para tirar o concorrente do projeto, enquanto quem não é da liderança fica apenas observando colegas sendo injustamente acusados e retirados do projeto, apenas se perguntando quem será o próximo e quando será a sua vez. | Comunicação | Transparência, Diversidade | 17221 | ❌ |
| VALTEC | Gestão problemática e ambiente de trabalho tóxico | Tirando meia dúzia de pessoas legais, era cobra comendo cobra. Valorização com base em puxa saquismo, contratação de pessoas para não darem nada pra fazer e depois alocar para funções que não eram da pessoa. Mudanças de lideranças mal feitas que criava panelinhas dentro da empresa. Gestor fazia cagada e culpava os [Link Removido]o meia dúzia de pessoas legais, era cobra comendo cobra. Valorização com base em puxa saquismo, contratação de pessoas para não darem nada pra fazer e depois alocar para funções que não eram da pessoa. Mudanças de lideranças mal feitas que criava panelinhas dentro da empresa. Gestor fazia cagada e culpava os subordinados. | Outros | 17220 | ❌ |
| VALTEC | Demissão sem cerimônia | Assim como qualquer empresa, quando precisarem te cortar vão fazer isso sem cerimônia, mas como dito anteriormente, nada de novo no capitalismo tardio. | Outros | 17219 | ❌ |
| VALTEC | Insatisfação com política de aumento salarial e promoção | A defazagem no salário. A forma de aumento de salário e cargo eu não acho legal, pois pode beneficiar os "amiguinhos" e não o profissional que realmente merece. | Salário | Benefícios | 17218 | ❌ |
| VALTEC | Desatualização na organização de portfólio | Organização de portfólio não é muito atualizada com o que cada funcionário está fazendo. | Outros | 17217 | ❌ |
| VALTEC | Falta de estrutura funcional no trabalho | falta de estrutura ao funcional | Outros | 17216 | ❌ |
| VALTEC | Clientes sem limites | Clientes péssimos, sem nenhum limite | Outros | 17215 | ❌ |
| VALTEC | Desorganização e falta de transparência na alocação de projetos | Desorganizada, sem gerência participativa, muito tempo esperando alocação, projetos com escopo sem definição clara, conchavos gerenciais afetando sua alocação em projetos, RH [ANONIMIZADO] não funciona, cresceu muito na pandemia e ficou igual a outras Big techs. | Outros | 17214 | ❌ |
| VALTEC | Desorganização e falta de valorização do funcionário | Empresa desorganizada, não soube crescer e ficou igual às outras, éramos pessoas e viramos números. E vc não pode se destacar e ganhar aumento, se não vc fica com salário alto e te mandam embora. .eldorado ser aquele funcionário que não fede nem cheira, assim não é mandado embora. Último a sair apaga a luz e fecha a porta | Salário | Benefícios | 17213 | ❌ |
| VALTEC | Dispensada após anunciar gravidez sem justificativa | Uma semana após informar pra gerencia a respeito de gravidez, me dispensaram sem nenhuma justificativa clara, como era PJ, sai com uma mão na frente e outra atrás. Ate o ocorrido éramos família, um time, e toda historia que as empresas gostam de inventar para que o funcionário se sinta acolhido. | Outros | 17212 | ❌ |
| VALTEC | Processo de evolução de carreira e salários obscuro e lento | A empresa possui um processo de evolução de carreira muito truncado e obscuro. As oportunidades de evolução de cargo e salários são pouco frequentes, inclusive, neste ano de 2024 o processo da avaliação de desempenho será mais tarde em relação aos outros anos, o que vai atrasar mais ainda este momento onde muitos esperam ser reconhecidos.A empresa possui um processo de evolução de carreira muito truncado e obscuro. As oportunidades de evolução de cargo e salários são pouco frequentes, inclusive, neste ano de 2024 o processo da avaliação de desempenho será mais tarde em relação aos outros anos, o que vai atrasar mais ainda este momento onde muitos esperam ser reconhecidos. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17211 | ❌ |
| VALTEC | Gestão desrespeitosa e demissão inesperada | O gestão de desenvolvimento e um lixo sem respeito nenhum, querem pagar de amigo mais falam mal pelas costas e lhe demitem sem pena | Plano de Carreira | 17210 | ❌ |
| VALTEC | Abuso de liderança e distribuição injusta de tarefas | Os líderes abusam de você lhe pedindo para fazer outras tarefas que não são das suas responsabilidades enquanto outras pessoas ficam 1 mes sem trabalhar e são elogiadas | Outros | 17209 | ❌ |
| VALTEC | Trabalho excessivo e assédio moral em empresa de tecnologia | Uma empresa que lhe obriga a trabalhar de domingo a domingo e não paga suas horas extras, assédio moral, líderes totalmente despreparados, e senão fazer parte da panelinha já sabe que é demitido sem pena! Digo em voz alta, fujam da Valtech, empresa horrivel | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 17208 | ❌ |
| VALLOUREC TUBOS PARA INDUSTRIA S.A | Cultura tóxica e falta de respeito no ambiente de trabalho | Cultura tóxica, pessoas mal educadas, falta de respeito entre colaboradores. | Outros | 17207 | ❌ |
| VALLOUREC TUBOS PARA INDUSTRIA S.A | RH ignora ilegalidades e excesso de trabalho | Área de RH conivente com ilegalidades trabalhistas. Funcionarios da TA e TI obrigados a fazer plantao de até 1 semana seguida (24 horas por dia) sem a devida remuneracao prevista em lei. RH faz vista grossa. | Outros | 17206 | ❌ |
| VALID CERTIFICADORA DIGITAL LTDA. | Ambiente tóxico e preconceituoso com sobrecarga de trabalho | Ambiente extremamente tóxico, burnout rolando solto, pessoas velhas de casas preconceituosas, promoção ou mérito só se alguém morrer. Local ótimo se você tem 50+ e quer se aposentar. | Plano de Carreira | 17205 | ❌ |
| VANGUARDA MARKETING DIGITAL | Relato de antiética no ambiente de trabalho | Sao totalmente antiéticos | Outros | 17204 | ❌ |
| VALGROUP | Gerente de TI abusivo causa demissão após denúncia | [ANONIMIZADO] gerente de TI, uma pessoa extremamente estupida e que não importa com seus funcionários, causando-os até depressão em seus colaboradores que se recusavam a denunciar com medo da retaliação. Eu denunciei no RH e fui demitido uma semana depois | Outros | 17203 | ❌ |
| VALGROUP | Gestores despreparados e falta de plano de carreira | Gestores completamente despreparados, incapazes, infantis, não sabem o básico, não querem estudar e crescer pois são encostados em seus cargos e por isso, os seus subordinados são muito mais qualificados e preparados que eles. Levam o trabalho das pessoas como se fossem deles. Não existe plano de carreira. Muito difícil a comunicação pois tudo é levado para o pessoal. Não querem fazer mudanças ou melhorias pois enxergam como trabalho extra e possuem a cabeça fechada para as mudanças. Só sabem falar "sempre foi assim". Não sabem fazer gestão de pessoas, não seguem os valores da empresa, mentirosos, fraudam dados e indicadores e escondem informações. | Outros | 17202 | ❌ |
| VALGROUP | Programa trainee ineficiente e ambiente machista | Programa trainee é trainee apenas pelo nome. RH totalmente despreparado, gestores e plantas. Não sabem qual é o papel de um trainee, o que é um programa trainee, é apenas marketing. Na realidade, colocam os trainees para fazer o trabalho de analistas, trabalhos que ninguém quer fazer. Não sabem fazer projetos, conduzir projetos ou definir metas. É tudo na base do feeling e você fica trabalhando remando contra a maré, tentando aplicar melhorias, trazer ganhos e saving para no final das contas os gestores despreparados venderem como dele. Não somos envolvidos em nada estratégico, nao temos preparo. E se você ser for mulher, tudo fica muito pior, machismo escancarado, onde mulheres não lugar para assumir a carreia y, seja para gestão ou especialistas, apenas os homens. Não importa se você conhece mais, sabe mais, não há chances. Salário baixo para trainee, esperam muito de você e o retorno é zero. Somente cobranças desenfreadas para sugar tudo de você até você perceba que vai ser largado de escanteio. O que eles querem é apenas trazer pessoas qualificadas para subutilizar. | Outros | 17201 | ❌ |
| VALGROUP | RH desorganizado e falta de transparência em processos seletivos | RH totalmente incompetente e desorganizado, contrata pessoas com discursos prontos e menos qualificadas que seus subordinados pois não basta ter estudo ou competências basta apenas ser amigo, parente ou conhecido de alguém. Não sabem dar feedback em processos seletivos internos, abrem e fecham vagas pois não sabem se planejar e o que querem ou esperam. Profissionais arrogantes, soberbas, despreparadas e desorganizadas. | Outros | 17200 | ❌ |
| VALGROUP | Gestão desorganizada e pagamentos atrasados | Empresa é uma bagunça, ñ tem organização, gestores são péssimos só sabem dar ordem e não fazem o básico. Ameaçam funcionários, vive pagando multas por incompetência de gestores e [ANONIMIZADO](as), pagam tudo atrassado quem ganha e o banco que recebe milhões de multa por atraso. Alô donos abrem os olhos é tanto dinheiro que nem sabem o que está perdendo. | Outros | 17199 | ❌ |
| VALGROUP | Salário baixo, cobrança excessiva e liderança despreparada | Salario é péssimo, você é cobrado incansavelmente e não tem retorno nenhum, não existe meritocracia, facilitadores e gerentes são totalmente despreparados, toxicos e infantis | Outros | 17198 | ❌ |
| VALGROUP | Gestão familiar e despreparada em empresa de compras | Trabalhei na área de compras da empresa e a empresa é totalmente familiar. Para subir precisa puxar o saco do chefe ou ter costa quente. A empresa tem gestores de compras totalmente despreparados, que assumem áreas que se quer possuem conhecimento para gestão e ai os funcionários que se lasquem para fazer a área rodar. | Outros | 17197 | ❌ |
| VALGROUP | Abuso psicológico e carga de trabalho excessiva sem remuneração | essa empresinha de fundo de quintal é especialista em assedio moral. Foram anos e anos sendo abusada psicologicamente. Eles criam uma cultura tao toxica, que ensinam os funcionarios a se fuderem psicologicamente. Eu era obrigada a trabalhar aos finais de semana de graça, e quando reclamei disso, ouvi do M.G da TI(meu chfe) que se eu não estivesse satisfeita, poderia fazer uma carta de demissão. Quando sai da empresa, a empresa não fez meu pagamento. Alem disso, os outros funcionarios, foram instruidos a cortar a amizade cmg , pois iriam sofrer represarias caso fossem vistos cmg. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17196 | ❌ |
| VALGROUP | Assédios no setor de TI e ineficiência do canal de denúncias | Dentro do setor de TI dessa empresa passei por diversos assedios, a empresa nao tem nenhum meio eficiente pra tratar isso, o canal de denúncias nao funciona, e caso vc reclame vc ja esta errado. | Outros | 17195 | ❌ |
| VALGROUP | Gestão tóxica e assédio moral normalizado | Empresa infelizmente nao possui um RH decente, entao todos ficam a deriva com péssimos gestores que não possuem se quer o básico, educação e respeito, passei por graves assédios pelo colaborador [ANONIMIZADO] Prado [ANONIMIZADO], não só eu como até os fornecedores passaram por situações fora do normal, infelizmente a empresa tem mostrado que os assédios estao sendo normalizados pois nao existe nenhum tipo de tratativa a nao ser humilhar, rebaixar e forçar colaboradores a pedir demissao. Empresa esta doente com esse tipo de pessoa em cargos de gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17194 | ❌ |
| VALGROUP | Experiência de assédio moral e ameaças físicas | Trabalhei no passado nessa empresa e sofri assédio moral do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e do gerente Márcio Godoy. Sofri inclusive ameaças fisicas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17193 | ❌ |
| VALGROUP | Diretores assediam e ameaçam colaboradores | [ANONIMIZADO] assediam colaboradores , e se não cedem , são ameaçados de demissão, rh não dá a mínima para denúncias , e ainda retruca que colaborador é o culpado , pois deu liberdade | Outros | 17192 | ❌ |
| VALEO SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA. | Ambiente de trabalho hostil e machista | Empresa tóxica, machista, ambiente hostil, quando entrei ouvi a frase que para ouvirem eu teria que gritar, sai da empresa direto para psiquiatra e advogado ! | Outros | 17191 | ❌ |
| TRADEMAP VALEMOBI - SOLUCOES PARA O MERCADO FINANCEIRO | Nepotismo e falta de transparência em empresa | Péssima empresa para se trabalhar, cheia de nepotismo, a família inteira do dono está em cargos de gerencia sem nenhuma competência para tal, caso você não mexa o mouse por 15 segundos não conta a hora trabalhada, pregam o horário flexível apenas para que você fique depois do expediente, mas se fizer 7 horas em um dia é acionado, PLRs não foram pagas e a empresa não divulgou o lucro, uma verdadeira pastelaria. | Outros | 17190 | ❌ |
| TRADEMAP VALEMOBI - SOLUCOES PARA O MERCADO FINANCEIRO | Exigências excessivas e falta de reconhecimento | Uma bagunça completa, quando se é estagiário, faz demanda de júnior, quando é júnior faz demanda de pleno para cima, exigiram de mim quando júnior fazer um sistema inteiro do 0 e sozinho e ainda brigravam por motivos que podiam ser resolvidos depois, como a velocidade do sistema ou refatoração, uma empresa repleta de júnior que fazem um trabalho exaustivo e cansativo, você fica 4 anos lá faz demanda até do pessoal do negócio e não recebe nem parabéns quem dirá ser promovido. | Outros | 17189 | ❌ |
| TRADEMAP VALEMOBI - SOLUCOES PARA O MERCADO FINANCEIRO | Despreparo de gestores e problemas de comunicação | Gestores e tech leads despreparados, não sabem se comunicar direito com o desenvolvedor, problemas de comunicação são recorrentes, pedem X, quando faz X brigam dizendo que queriam Y, o produto principal é uma completa bagunça, ninguém sabe os motivos de implementar algo novo ou pq daquilo, topdown atrás de topdown, o salário e benefícios são bons, é um trabalho temporário para quem tem cabeça forte. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 17188 | ❌ |
| VALE S.A. | Supervisor promovido após denúncias de assédio | Fiz um estágio técnico na empresa Vale, onde meu supervisor direto era [ANONIMIZADO] Santos. Atualmente, ele está no estado do Pará, em Salobo Metais. Durante o tempo em que trabalhei sob sua supervisão, ele demonstrou comportamentos de assédio moral, humilhando alguns funcionários na frente de outros, praticando bullying e pressionando aqueles que ele escolhia como alvos. Além disso, ele assediava as estagiárias do setor, tentando sair com elas. Mesmo após denunciar tais condutas à ouvidoria, nenhuma medida foi tomada. Pelo contrário, naquela época ele ocupava o cargo de técnico em Nova Lima, e agora foi promovido a supervisor. Se possível, peço que tomem medidas e investiguem essas denúncias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17187 | ❌ |
| VALE S.A. | Cultura tóxica e assédio moral ignorado na empresa | Cultura tóxica! Empresa tóxica! Gestores tóxicos. Lavagem cerebral pra vc se sentir o pior profissional do mundo. Reconhecidos somente os puxa saco, amigos e parentes de gente grande. Os que são bons de serviço são mandados embora porque lá o que menos se quer são resultados. Vc denuncia assédio moral a BP, [ANONIMIZADO], canal de denúncias e espere ser demitido... Politicagem nojenta!!!!! | Outros | 17186 | ❌ |
| VALE S.A. | Denúncia de práticas discriminatórias e assédio | Racismo, etarismo, assédio moral, favoritismo. | Outros | 17185 | ❌ |
| VALE S.A. | Pressão no home office e mérito não reconhecido | Pressão gigantesca no home office. Crescimento pautado em amizade. Cultura de gozar com a pika dos outros, onde uma pessoa faz o trabalho todo ai vai la o chefe ou o colega e apresenta o trabalho como se ele tivesse feito e ganha todo o mérito da entrea (e é promovido por isso kkk) | Plano de Carreira | 17184 | ❌ |
| VALE S.A. | Promoção injusta e fomento de calúnia e difamação | Empresa tóxica que prega a competição e desenvolvimento injusto dos colegas que mais trapaceiam e puxam saco dos líderes que são promovidos , fomentam e não punem atitudes como calúnia e difamação e as próprias líderes mulheres tem tido esta prática forma difícil de comprovar assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 17182 | ❌ |
| VALE S.A. | Ambiente tóxico e assédio moral sem ação do gerente | Lugar mais TOXICO que já trabalhei, estagio do inferno, assedio moral comia e o gerente M*****o T*******i nada fez. No linkedin e nas reunião bota banca, mas qualquer competência de gerenciamento passou longe, [ANONIMIZADO] fazer um curso de gerenciamento de pessoas meu [Link Removido]i de denunciar no relatorio pro RH que foi inutil tambem. | Outros | 17181 | ❌ |
| VALE S.A. | Ambiente tóxico com assédio moral e machismo estrutural | ambiente tóxico de se trabalhar, denúncias arquivadas de assédio moral, job rotation para troca de favores entre panelinhas, machismo estrutural, plano de carreira baseado no relacionamento, programas e diretrizes de fachada para promover saúde mental e diálogo aberto. | Outros | 17180 | ❌ |
| VALE S.A. | Ambiente tóxico com líderes coniventes e assédio moral | Líderes tóxicos passam pano uns para os outros. Canal de denúncia e RH coniventes. Alta rotatividade e afastamentos. Assédio moral, ambiente tóxico, nepotismo. Se divulgarem essa pesquisa para a empresa toda vai ser a 1a do ranking disparada! | Outros | 17179 | ❌ |
| VALE S.A. | Pressão excessiva e falta de diálogo na empresa | É uma empresa com um belo discurso, aparentemente faz tudo certinho, mas é uma bela viola por fora, mas muito podre por dentro. A pressão é enorme, e a política é de fazer o que mandam, não há espaço para o diálogo. | Comunicação | Transparência | 17178 | ❌ |
| VALE S.A. | Cultura de medo e ambiente hostil no trabalho | Cultura do medo impregnada, ambiente hostil e inseguro | Outros | 17177 | ❌ |
| VALE S.A. | Liderança tóxica e machista | Alta liderança tóxica, machista | Liderança Tóxica | 17176 | ❌ |
| VALE S.A. | Ambiente tóxico e negligência com segurança e saúde | ambiente extremamente tóxico, assédio moral, tudo é STATUS, mataram pessoas em Mariana e [ANONIMIZADO], nunca pagaram uma indenização e agem como se estivessem fazendo favor para a população. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17175 | ❌ |
| VALE S.A. | Experiência negativa com antigo líder | Trabalhar com Bruno Horta foi horrivel, varias denuncias e não tiram, graças a deus ele foi para outro departamento | Outros | 17174 | ❌ |
| VALE S.A. | Pressão e mudanças de rotina sem aviso prévio | Fazem lavagem cerebral em você, ele colocam muita pressão, mudam sua rotina sem falar antes e fala que isso é normal POR QUE VC ESTÁ NA MAIOR EMPRESA DO BRASIL....fodasse | Outros | 17173 | ❌ |
| VALE S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio constante | Assedio moral e sexual, machismo, racismo, crescimento em cima de relacionamento e não de entregas, denuncias na ouvidoria sem atuação, áreas competem entre si e não ser ajudam, ambiente tóxico, cargos são de confiança e não computam horas (horas extras infinitas), pressão contra home office. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Plano de Carreira | 17172 | ❌ |
| V8 TECH SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Ofensas e preconceitos direcionados ao time de QA | o time de Qa só tem filho da puta maconheiro e ex atleta fudido | Outros | 17171 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão ineficiente e comportamento imaturo de líder | [ANONIMIZADO] você é a pessoa mais ignorante, estúpida, burra e egocentrica que já conheci. Ganhou a empresa do marido (que nem te assume) e brinca de gestão. Ela consegue ser tão estúpida que repete a seguinte frase "Gestão de pessoas, não é sobre pessoas, é sobre processos" KKKKKKKKKKKKKKK sabe nem escrever e se acha alguém. 40 anos nas costas e age como menininha de 15, fazendo birra, com indiretas, exposições... Torço pela falência desse esquema pirâmide de vcs! | Outros | 17170 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão desorganizada e promessas de crescimento falsas | Esquema pirâmide, gestão bagunçada e sem conhecimento. Falsas promessas de crescimento, micro gerenciamento, cultura baseada em não questione a pilantragem deles, pois se questionar aí não aceitam. | Outros | 17169 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão ineficiente e salários baixos | Já vi gente estúpida com nariz empinado, mas igual a dona da unidade, jamais. A empresa tem momento legais, o que salva aquele lugar é o time, pois a gestão é horrível. Promessas falsas, salário baixíssimo, cobranças de CLT sem nenhum auxílio de transporte/ alimentção e exigem presencial. A dona não sabe nada, nem escrever, fútil, fica no Instagram o dia inteiro e finge trabalhar, atrasa em data, prazos e joga a culpa na equipe. Nem a cunhada dela quis ficar (era People Performance, famoso RH com nome fresco que eles usam) de tão insuportável que essa mulher é. | Outros | 17168 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão problemática e falsas promessas de crescimento salarial | Empresa fachada, pagam o mínimo possível e mentem sobre crescimento de salário e interno. A dona é maluca, não sabe nem falar/escrever português, se acha e ego inflado. Causa conflitos desnecessários com a equipe e ainda fica de birra se você não fala o que ela quer. | Outros | 17167 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão problemática e salários insatisfatórios | A gestora é burra igual uma porta, ganhou a empresa e se diz mulher empoderada, mas fica criando conflitos entre os funcionários dizendo para os novos não conversarem com aqueles que discordam deles, pagam mal e fica te penalizando financeiramente se vc faz algo que não agrade a mimadinha da dona. Empresa sem gestão, sem visão de crescimento, com promessas furadas e falsas. | Outros | 17166 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão imatura e promessas de crescimento não cumpridas | Promessas falsas de crescimento, a gestão é imatura e faz marcações, expondo, mandando indiretas, fazendo birrinha e prejudicando propositalmente os funcionários. NUNCA TRABALHE LÁ. | Outros | 17165 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão ineficaz, assédio moral e salários baixos | Gestão inexistente, feedbacks inventados e de acordo com o quanto a dona gosta de algo, a dona não sabe nem português direito. Assédio moral, promessas falsas SALÁRIOS BAIXOS, papo furado de crescimento e fazer a mais. A empresa é um esquema de pirâmide. | Outros | 17164 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão imatura e falta de reconhecimento profissional | A gestão é horrível, a dona além de burra igual uma porta (não sabe nem escrever português) tem zero maturidade para gestão, sempre faz birrinha e fica marcando alguém, ignorando, expondo, fazendo indiretas... A empresa paga mal, exige muito e não reconhece as movimentações do funcionário. Esquema de pirâmide não só essa unidade, como também toda V4. Crescimento lá dentro é uma farsa, sempre jogam conversinha e promessas falsas para tentar acalmar os ânimos e controlar os outros. | Outros | 17163 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão ruim e desrespeito com funcionários | O dono se acha uma [ANONIMIZADO], os socios com EGO elevado. O [ANONIMIZADO] de operação dono da verdade. Soberbo. Querem te pagar o minimo possivel, mas te cobram o maximo que podem. A V4 ainda não percebeu, mas estão perdendo pessoas boas por ter uma gestão ruim! Um bando de incompetende que compram uma franquia e não tem preparo para liderar ninguém. Sem falar na safadeza que os gestores são com as mulheres. | Outros | 17162 | ❌ |
| V4 COMPANY | Líderes tóxicos e sobrecarga de trabalho | Lideres sem nenhuma capacidade de gerenciar um time. Tóxicos e despreparados. Querem te matar de trabalhar com demandas urgentes e sem organização | Outros | 17161 | ❌ |
| V4 COMPANY | Promessas falsas de salário e discriminação na empresa | Empresa com falsas promessas com relação a salários ,contratam como PJ com salários de CLT ,liderança com falas racistas ,homofóbicas achando isso tudo [Link Removido]m fica no local porque lá tudo é velado ,sempre fica no ar a sensação de estarmos sendo enganados | Salário | Benefícios | 17160 | ❌ |
| V4 COMPANY | Contratação PJ para sonegação e carga de trabalho excessiva | Contratação PJ para encobrir contratação CLT para sonegar impostos e pagar menos pros "investidores", todos sofrem lavagem cerebral, trabalhar das 7-22h todos os dias e exigem presencial e fazem reunião online rsrs, [ANONIMIZADO] fala claramente nos [ANONIMIZADO] Talk que é coisa de vagabundo quem trabalha em 2 empregos sendo PJ, que é pra trabalhar exclusivamente pra V4 (coisa que não tem no contrato), promessa de sociedade ilusoria, você ganha apenas a media dos seus ultimos 12 salarios como "stocks", e como o salario é baixo, você recebe nada, [ANONIMIZADO] com salario de 5k kkkkk | Outros | 17159 | ❌ |
| V4 COMPANY | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de contratação questionáveis | A empresa V4 Company Colli & Co é um ambiente tóxico e desumano, onde líderes abusivos promovem assédio moral e exigem bajulação para avanço profissional. Contratam como PJ, mas tratam e pagam como CLT, mantendo salários baixos e adiando promoções. É uma situação inaceitável e repugnante, onde a dignidade dos trabalhadores é constantemente violada. | Outros | 17158 | ❌ |
| V4 COMPANY | Trabalho excessivo, liderança ineficiente e valorização tardia | Voce trabalha muito, ganha pouco. Seu lider sabe menos que você. E o mais engraçado é que quando você fala de sai ai resolvem te valorizar. | Outros | 17157 | ❌ |
| V4 COMPANY | Cultura de esgotamento e pejotização no trabalho | Cobrança por uma cultura do esgotamento, trabalhar 12h para poder "vencer", caso não trabalhe em feriados não quer vencer. Cobrança por um presencial na obrigação, ou vem ou não rende. Cultura do PJ mas precisa trabalahar apenas conosco. | Outros | 17156 | ❌ |
| V4 COMPANY | Exploração em horas extras e chefes tóxicos | Exploração em horas extras excessivas, chefes tóxicos e uma cobrança absurda | Outros | 17155 | ❌ |
| V4 COMPANY | Empresa pratica pejotização e exige trabalho 24/7 | Empresa contrata como PJ e te trata como CLT, tem cultura 24/7 para você trabalhar que nem um louco, zero benefícios, zero ajuda de custo. V4 é horrível fuja dessa empresa. PJOTIZAÇÃO TOTAL, Trabalhista neles! | Outros | 17154 | ❌ |
| V4 COMPANY | Ambiente de trabalho tóxico e desestruturado | A empresa só trabalha no whatsapp, totalmente desestruturada, PJ como CLT, [ANONIMIZADO] fica 6 dias por semana dentro do escritorio querendo todo mundo la. O que vc publica no seu instagram pode ser usado como argumento para demissão ou para atrasar aumento. Se vc não puxar o saco da liderança, e curtir os mesmo hobbies e fazer as mesmas coisas no tempo que sobra fora do escritorio, vc é demitido. Totalmente [ANONIMIZADO] horse, o senior é vc que vai aprender hj o que precisamos pra ontem, pq se conseguir amanha vc e gerente, se não, tchau e contrata o prox inocente com energia pra tentar fazer algo aqui na sorte | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17153 | ❌ |
| V4 COMPANY | Empresa engana funcionários e clientes | ENGANAM OS FUNCIONÁRIOS E OS CLIENTES! Contratam como PJ mas exigem que trabalhe igual funcionário CLT. Ensinam a vender a empresa, contar mentiras r enganar os clientes. Contratam PJ híbrido mas no primeiro dia falam que é pra ir todos os dias e cumprir horários, fazendo promessas ridículas. FUJAM DA V4 COMPANY!!! | Outros | 17152 | ❌ |
| V4 COMPANY | Promessas falsas e salários baixos em regime PJ | Mentem no momento da contratação. Prometem um alto crescimento e muitas oportunidades e oferecem salários baixíssimos PJ, sem nenhum benefício e exigem presencial para fazer reuniões online. Sem falar que as entregas são de baixíssima qualidade. De fora é cheio de firula e por dentro só situações absurdas e profissionais desqualificados trabalhando. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17151 | ❌ |
| V4 COMPANY | Sobrecarga e assédio em ambiente de trabalho precário | Sobrecarga de trabalho, remuneração ridiculamente baixa, contratam PJ mas exigem como CLT, não tem perspectiva de crescimento, assédio moral, se você não trabalha mais de 12 horas por dia eles dizem que você não está dando resultados e que seu desempenho caiu, só é promovido quem puxa saco | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17150 | ❌ |
| V4 COMPANY | Falso PJ e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Falso PJ, falam de liberdade, de salario alto, tudo ilusão, o que você ganha é salário baixo, muitas responsabilidades, liderança mal preparada, exigências absurdas como ter de mudar de cidade para trabalhar presencial, não pagam nenhum beneficio, se ficou doente já era, e o pior foi quando ouvi de um lider, eu demiti ela por que ela Engravidou, ia só atrapalhar a operação, um lugar toxico, que cultua uma cultura de você precisa usar a roupa da cor da nossa, o cabelo igual e sua cor e opção sexual precisa ser igual. Se tiver opção não aceite trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17149 | ❌ |
| V4 COMPANY | Pressão por trabalho presencial independente de resultados | Não importa resultado e performance, somente se o trabalho é feito presencial. A empresa fica na pouta que pariu no [ANONIMIZADO]. | Outros | 17148 | ❌ |
| V4 COMPANY | Empresa machista com salários baixos e falta de promoções | Uma empresa machista. Esquema de pirâmide. Mão de obra barata, alta demanda, salário baixo, mil desculpas para não te promover e aumentar o seu salário. o elenco é composto por um bando de macho onde muitos nem sequer trabalhavam na área ou "juniores" começando a carreira. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17147 | ❌ |
| V4 COMPANY | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | Empresa tóxica, líderes tóxicos, agressivos, preconceituosos, salários baixos, só contratam PJ | Salário | Benefícios | 17146 | ❌ |
| V4 COMPANY | Contratação MEI com tratamento CLT e excesso de trabalho | A empresa contrata MEI e trata como CLT, pregam a cultura de trabalhar ao extremo para vencer, se não quiser trabalhar 12 horas por dia você é tratado como braço curto. | Outros | 17145 | ❌ |
| V4 COMPANY | Contratação PJ com remuneração insatisfatória | Só contratam PJ, tiram os direitos dos trabalhadores e ainda remuneram mal | Outros | 17144 | ❌ |
| V4 COMPANY | Salários baixos e manipulação dos funcionários | Salários baixos e fazem lavagem cerebral nos funcionários... quer dizer... "nos investidores". | Salário | Benefícios | 17143 | ❌ |
| V4 COMPANY | Ambiente tóxico com sobrecarga e discriminação | são tóxicos, incentivam trabalhar até cansar sem hora pq te contratam como PJ mas pagam o mínimo, colocam pessoas jrs pra cuidarem de clientes grandes que acabam gastando dinheiro a toa com tráfego ruim, são preconceituosos, fazem falsas promessas... EVITEM! | Outros | 17142 | ❌ |
| V4 COMPANY | Gestão despreparada e negligência de direitos trabalhistas | Gestão despreparada, cobranças absurdas, sistema de PJ para negligenciar os direitos trabalhistas uma vez que toda a prestação de serviço gera vínculo empregatício, baixos salários, poucas pessoas com competência acadêmica, promessas que não são realizadas aos colaboradores; falta de autonomia e liberdade; projetos vetados por terem uma promessa forte (mesmo com garantia de resultados).... | Salário | Benefícios | 17141 | ❌ |
| V4 COMPANY | Ambiente hostil e cobrança de horário em regime PJ | Ambiente de trabalho hostil. Pagam PJ e cobram horário. Pessimos gestores e equipe. | Outros | 17140 | ❌ |
| V4 COMPANY | Cultura de microgerenciamento e trabalho excessivo | Na gestão. Cultura de microgerenciamento. PJ tratado como escravo. Se não faz o que querem você não é bom. Injusta as posições de crescimento. Cultura de trabalho 24/7. Pessoas individualistas e cheias de ego e não são merda nenhuma. | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 17139 | ❌ |
| V4 COMPANY | Empresa cobra CLT de PJ e sobrecarrega funcionários | Empresa só contrata PJ, mas cobra CLT, pegam demandas que ninguem sabe e os funcionários que se virem para aprender e resolver o problema do cliente | Outros | 17138 | ❌ |
| V4 COMPANY | Condições de trabalho abusivas e liderança desconexa | Pjotização horrível. Contrata PJ, e demanda acordo CLT. Você venda a alma pra estar lá. Já que você trabalha todos os dias, de segunda a segunda, das 8 às 22h, incluindo feriado. Com milhões de coisas pra fazer, salário pífio, Heads completamente desconexos, o dono da V4 é um dos maiores fdputas existentes. Ambiente de Senhor de Engenho. | Salário | Benefícios | 17137 | ❌ |
| V4 COMPANY | Desrespeito à individualidade e exigência de presencialidade | Não respeitam a individualidade do profissional, cobram presencialidade e mudança para um cidade pequena, | Outros | 17136 | ❌ |
| V4 COMPANY | Contratação PJ com condições de CLT e falta de suporte | Contrata PJ como se fosse "CLT", cobram trabalho fora do expediente como se fosse obrigação, usam a filosofia do "trabalhe enquanto eles dormem" só que é pra deixar o [ANONIMIZADO] mais rico, NENHUM auxílio trabalhosta e carga horária maior que de CLT, presencial extremamente desnecessário, ainda mais como PJ. 0 auxílio com dúvidas, se você tem alguma dúvida/problema e n resolve sozinho, vc é burro e desinteressado | Outros | 17135 | ❌ |
| V4 COMPANY | Empresa com 'grito de guerra' | É o tipo de empresa que tem "grito de guerra" | Outros | 17134 | ❌ |
| V4 COMPANY | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Gestão tóxica, promessas de mudança de cargo e aumento que nunca vem. Cultura de trabalho 24 horas, sem descanso e a desorganização é absurda. | Outros | 17133 | ❌ |
| V4 COMPANY | Desonestidade durante o processo seletivo | Mentiras do início ao fim do processos seletivo. | Outros | 17132 | ❌ |
| V4 COMPANY | Excesso de trabalho e pejotização em ambiente tóxico | Um dos locais com a pior cultura que existe. Fazem escravidão legalizada. Contratam como PJ para cobrar como CLT e além! Te obrigam a trabalhar mais de 10h/dia incluindo sábados e feriados. E se você não gostar, você é mandado embora. Lugar podre. | Outros | 17131 | ❌ |
| V.TAL | Mudança inesperada nas formas de trabalho | Mudança de formas de trabalho sem aviso prévio ou diferente do [ANONIMIZADO] na contratação | Outros | 17127 | ❌ |
| V.TAL | Disparidade salarial e favoritismo na empresa | Empresa que nasceu de ex-funcionários da OI, para conseguir evoluir tem que ser companheiro de copo do superior. Esquece PL , especilista ganha 3 a 5 k , enquanto outros ganham 10 a 15k, disparidade salarial é enorme. | Outros | 17126 | ❌ |
| SEDES UVV ES | Comentário impróprio em grupo de trabalho | Grudei meu pinto no grupo do CC4N infelizmente | Outros | 17124 | ❌ |
| UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA -UVA | Assédio e sobrecarga em ambiente de trabalho tóxico | Jornada de trabalho excessiva, muito trabalho e poucos funcionários, salário extremamente baixo, não pagam hora extra e acham ruim sair no horário. Assédio moral e sexual por parte do coordenador operacional com os subordinados. Só os queridinhos do chefe tem regalias. Acobertam assédio sexual de funcionário contra alunos. Falsificação de dados informados, enganam o MEC e alunos. Abrem cursos sem autorização. Cobram muito mais do que é oferecido. As notas máximas que conseguem são pura maquiagem, tudo mentira, estrutura e sistema de ensino atual uma porcaria. E como funcionários precisavamos fingir que é ótimo, incrível e que funciona. Quem lida com as ferramentas internas e públicos que se lasque. | Outros | 17123 | ❌ |
| UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA -UVA | Acobertamento de comportamento tóxico por coordenadora | Acobertamento de funcionários tóxicos. Mesmo com gravação dos mesmos a [ANONIMIZADO] só dizia: Ele disse que não fez isso. E o caso morria ali. | Outros | 17122 | ❌ |
| UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA -UVA | Liderança tóxica e baixos salários/benefícios | líderes tóxicos, funcionários agressivos em alguns setores, não tem pagamento de hora extra e salário baixo e beneficios que nunca melhoram. RH fraco. | Salário | Benefícios | 17121 | ❌ |
| UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA -UVA | Perseguição e assédio moral encobertos pelo RH | Perseguição a funcionários/acumulo de função/liderança abusiva/RH abafando casos de assedio moral entre funcionários para não demitir um por ser peixe de gente grande da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17120 | ❌ |
| UTI INFORMATICA | Desorganização e exploração no ambiente de trabalho | Empresa desorganizada, dono cobra preços superinflacionados dos clientes, funcionarios trabalham pra que o dono possa viver a vida dos sonhos, te deixam abandonado fazendo tudo sozinho, salario abaixo do piso, sindicato nao condiz com a atividade da empresa, sem vr, demoram pra te registrar e quando registram diminuem sua função / salario | Outros | 17119 | ❌ |
| LUX MEDICAL | Trabalho sem contrato e aproveitamento indevido de esforço alheio | Se te "contratarem", não ouse começar a trabalhar sem assinar absolutamente qualquer tipo de papel. A quantidade de gente que faz isso e trabalha de graça por meses com chefe dizendo que o problema é a burocracia da USP é absurda. Isso vale para várias faculdades dentro dela, não só uma. Não seja idiota como eu nem como tantas outras pessoas. Não ouse fazer isso nem para gente que você conhece. Pior, não tem nem como processar pois você corre o risco de perder sua carreira pra sempre. Esse tipo de chefe, ainda por cima, tende a fazer espuma e se achar o máximo quando todo mundo sabe que é um belo de um incompetente que come mortadela, produz quase nada, aproveita trabalho alheio sem citar fonte, e tem a cara de pau de arrotar caviar (e MUITA gente acha a pessoa o máximo, sem nem conhecer direito). | Plano de Carreira | 17118 | ❌ |
| SPARK ELETRONICA | Gestão imatura, salários baixos e falta de benefícios | A gestão é infantil, não tem plano de carreira, salários horríveis, não tem nenhum benefício e o RH é horrível | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17116 | ❌ |
| USINA BATATAIS | Ambiente tóxico e gestão inadequada em usina | Ambiente tóxico, micro gestão, pensamento de empresa familiar, onde o foco da gerência é cortar todos os beneficios possíveis, comida oferecida é horrivel, industrializada . Só prospera quem é bajulador e puxa saco. Não pagam os devidos valores de acordo com a CLT quando funcionários trabalham no turno noturno/madrugada. Péssimo salario comparado com as demais Usinas do mesmo ramo. | Outros | 17115 | ❌ |
| USINA ACUCAREIRA S. MANOEL S/A. | Política de promoção e salário inadequada com sobrecarga de trabalho | Empresa antiga e ultrapassada, precisam inovar. Política de promoção e aumento de salário péssima, o critério para promoção é ser amigo do líder. Salário péssimo, digno de dó. Operação sobrecarregada, fazendo 12 horas porque não o RH não contrata. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17114 | ❌ |
| USINAS SIDERURGICAS DE MINAS GERAIS S/A. USIMINAS | Condições de trabalho e carga excessiva | Pra caracterizar escravidão só falta o chicote, somos sugados corpo e alma todo o dia para entregar produção, péssimas condições de trabalho | Outros | 17113 | ❌ |
| USINAS SIDERURGICAS DE MINAS GERAIS S/A. USIMINAS | Resistência a mudanças e falta de transparência em empresa | É a típica empresa onde os chefes falam: "novas idéias são muito bem vindas" e quando você dá as suas sugestões os funcionários antigos faltam rir da sua cara. Pessoal do escritório em BH é extremamente arrogante. Os processos estão totalmente desatualizados e os funcionários (maioria com muuuuitos anos de casa) são extremamente resistentes a qualquer mudança. É muito desmotivante atuar com esses times. Tudo é muito engessado, os funcionários mais antigos retém toda a informação e só te passam o mínimo do mínimo. Eles têm salários muito acima da média do mercado e morrem de medo de serem substituídos pelos funcionários mais novos de casa, que recebem muito menos que eles. Não te ensinam nada e tem processos que só eles têm como saber onde estão as informações e como chegar nos números necessários e ainda te tratam como se vc fosse burro. Fiquei muito desatualizada enquanto estive nessa empresa, entrei crente que ia aprender muito, quebrei a cara! Fiquei estagnada, até desaprendi algumas coisas. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 17112 | ❌ |
| USINAS SIDERURGICAS DE MINAS GERAIS S/A. USIMINAS | Incompetência e resistência à inovação na TI da empresa | Trabalhei na TI da Usiminas, se eu pudesse resumir as pessoas dessas empresas em uma unica palavra eu diria que: Incopetentes. É bizarro, o nível amador que é aplicado algumas tecnologias nessa empresas (ou mesmo a falta delas) e de procedimentos mais atualizados para manter desde a segurança dos dados até uma gestão eficiente. A galera que atua nessa empresa, estã anos e anos.. Muitos somente trabalharam ali, e não conhecem outros modos de se trabalhar. E com isso, existe uma resistência a tudo que é novo. Sempre que entrava um novo gestor, no geral os que estavam lá a anos, entravam em pânico. Principalmente entre os que trabalham em [ANONIMIZADO]. Agora.. com a galera do escritório de BH.. meu amigo.. olha.. ali é lotado de gente que na primeira oportunidade que tiverem pra puxar o seu tapete, eles vão tirar. Sério, eu já trabalhei em empresas maiores e melhores, com gente realmente brilhante. Mas nessa empresa, em especial a galera do escritório de BH.. olha ali se superou no nível de arrogância que vi em todos que tive contato. No geral é uma empresa engessada, eu literalmente senti que a minha carreira andou pra trás depois que eu comecei a trabalhar com algumas das pessoas desse lugar. Na verdade eu, emburreci, fiquei burro. Tive que estudar mais do que o normal pra poder ser competitivo no mercado, devido a todo o atraso que tive contato nos anos que trabalhei nesse lugar. Se vc é um profissional que pensa no seu futuro profissional, saiba que dependendo da equipe que vc entrar, vc vai ficar atrasado tecnologicamente. O que eu vi de gambiarra que a galera faz nesse lugar, é de dar desespero. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17111 | ❌ |
| USINAS SIDERURGICAS DE MINAS GERAIS S/A. USIMINAS | Favoritismo e arrogância no ambiente de trabalho | Puxação de saco do [ANONIMIZADO], especialistas e funcionários mais antigos são extremamente puxa sacos e boicotam os funcionários mais novos de casa. Pessoal do Escritório em BH acha que tem o rei na barriga, arrogantes até falar que chega. Vc tem que se matar de puxar saco para se destacar minimamente. | Outros | 17110 | ❌ |
| USINAS SIDERURGICAS DE MINAS GERAIS S/A. USIMINAS | Ambiente de trabalho homofóbico e resistente a mudanças | Cara.. sem dúvidas esse foi o ambiente mais homofóbico que eu trabalhei. Toda campanha relacionada a diversidade, que era feita na empresa era sempre criticado pelos funcionários. Num nível de dar vergonha. Mesmo as campanha de apoio a pessoas pretas e a mulheres sempre sofriam hate de forma bem descarada. 2 anos atrás no mes da diversidade convidaram uma drag famosa para dar palestra e os comentários dos funcionários foi degradante. Enfim, se vc é LGBT não é um ambiente seguro pra você trabalhar. A gestão é composta por pessoas muito atrasadas. Outro ponto, é uma empresa privada, mas a galera antiga se comporta como se fosse empresa pública e são super resistentes a mudança. Lugar bom só pra ganhar dinheiro, e cair fora. | Diversidade | 17109 | ❌ |
| USEMOBILE | Pressão excessiva em desenvolvedores juniores | Cobra muito de devs juniors | Outros | 17108 | ❌ |
| FLOW IMPORTACAO E EXPORTACAO | CEO abusivo e condições de trabalho precárias | [ANONIMIZADO] escroto, assedia sua equipe, seus funcionários sofrem de problemas de saúde mental. Explora a mão de obra através do trabalho PJ, chegando a pagar menos de 1000 reais para alguns das equipes. Atrasa salário e ainda ficam falando mal das pessoas que trabalham lá, presenciei muitas vezes alguns colaboradores sendo humilhados e escrachados na frente de todos os outros colaboradores. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 17107 | ❌ |
| USEBENS SEGUROS S/A | Ambiente de trabalho tóxico e insatisfatório | Trabalhei nessa empresa onde fala e família e tóxica não recomendo nem seguro dessa companhia ! | Outros | 17106 | ❌ |
| USEBENS SEGUROS S/A | Gestores praticam assédio moral em empresa de seguros | Trabalhei na empresa na área de seguros onde dois gestores fazem a ameças e prática assédio moral com seus funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17105 | ❌ |
| USEBENS SEGUROS S/A | Ambiente tóxico e assédio moral na divisão de seguros | Trabalhei na divisão de seguros da empresa Usebens, onde infelizmente experimentei um ambiente tóxico. O [ANONIMIZADO] constantemente proferia ameaças, enquanto os gestores de outras áreas praticavam assédio moral de forma recorrente, chegando inclusive a fazer ameaças. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17104 | ❌ |
| USEBENS SEGUROS S/A | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Um dos piores locais para se trabalhar. TODAS as demandas são top-down, não existe nenhuma organização, enorme interferência dos donos em processos operacionais. Fazendo com que o funcionário fique maluco e tenha burnout. Os donos não fazem idéia do que se trata a empresa deles, eles são herdeiros e nem precisa do dinheiro que essa empresa gera. Os CEO's contratados pelos donos são apenas testa de ferro para o representá-los em situações extremas. Pois os CEO's que passaram por lá, viviam pendurado em telefone com os donos apenas para ficar repassando as demandas, sem nenhuma organização ou projeto. Um segundo ponto é sobre as fofocas entre os funcionários. Os funcionários são extremamente tóxicos e ficam se comparando com o próximo, falando da vida alheia e cuidando do seu horário de saída e entrada mesmo não sendo gestor. Se alguem usa fone de ouvido, vira fofoca até chegar no [ANONIMIZADO] para ele tomar atitude, se o funcionário come marmita, vira fofoca até chegar no [ANONIMIZADO]. É um ambiente onde até os funcionários são contaminados. FUJAM! | Outros | 17103 | ❌ |
| USCS | Assédio e má gestão em universidade | Leandrinho boca torta quer muito ser prefeito e está raspando o cofre da universidade. Além disso, há medalhões que adoram um assédio sexual que obviamente não dá em nada. Enquanto isso, professor é mantido no cabresco e sendo humilhado por gestão bunda mole. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17099 | ❌ |
| USCS | Desvio de verbas e não pagamento de horas extras | Chefia corrupta. Reitor está desviando dinheiro da universidade para viabilizar candidatura política. Falta insumos básicos porque não fazem compras. Horas extras não são pagas para os professores e funcionários. [ANONIMIZADO] aqui é "manda quem pode, obedece quem tem juízo". | Carga de Trabalho Excessiva | 17098 | ❌ |
| AV PASTOR MARTIN LUTHER KING JR, 126 LOJA 706 - A | Gestão fraca e pressão psicológica com demissões discriminatórias | Gestão fraca, sem [ANONIMIZADO] de negócios definido, muita pressão psicológica, muitas demissões de recortes de diversidade, PJ e gastam o caixa com produtos que não tiveram nem análise de mercado. | Diversidade | 17097 | ❌ |
| URBANO VITALINO ADVOGADOS | Sobrecarga de trabalho e falta de plano de carreira para prestadores | contratam como prestador de serviço pagando apenas R$8,00 reais por peça feita, mas na prática sobrecarregam com tarefas além das previamente combinadas e expõe o colaborador a um alto nível de estresse com as metas estabelecidas e sem nenhum plano de carreira. | Outros | 17096 | ❌ |
| URANET PROJETOS E SISTEMAS LTDA | Crítica à gestão e ao departamento de RH | O RH é desumano, tem pessimos [ANONIMIZADO], coordenadores e Gerência. | Outros | 17095 | ❌ |
| UPTIME COMUNICACAO EM INGLES | Atraso de salário e FGTS, e demissão ao reclamar | Não pagam FGTS, atrasam o salário e o pagamento do VT, não emitem contracheque e não tem sala dos professores. Se você reclama, te demitem, te obrigam a cumprir aviso prévio e atrasam o acerto. | Salário | Benefícios | 17093 | ❌ |
| TECHNO UP | CEO humilha funcionários em reuniões | A empresa é pequena e conta com um time incrível, tirando o [ANONIMIZADO], Juliano, que é uma exceção negativa. Ele tem o hábito de convocar reuniões com todos para expor e humilhar um funcionário por erros, usando isso como um tipo de "alerta". Juliano é conhecido por sua arrogância e falta de tato. Durante meu tempo na empresa, era comum ouvir reclamações sobre ele em diversos aspectos. | Outros | 17092 | ❌ |
| UPS SCS LOGISTICA (BRASIL) LTDA. | Tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho | Pessoas tratadas como se estivesse em colônia | Outros | 17091 | ❌ |
| UPLEXIS TECNOLOGIA LTDA | Sobrecarga e microgerenciamento em funcionários PJ | Sobrecarga de funções, cobrança em horários em funcionários pj, política do medo, pessoas trabalhavam faziam de tudo e eram cortadas do nada, espionar o trabalho, novamente estamos falando de pessoas jurídicas. | Carga de Trabalho Excessiva | 17090 | ❌ |
| UPLEXIS TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho marcado por fofocas e intrigas | Empresa cheia de fofocas e pequenas intrigas entre times e líderes. E nem é fofoca boa, só síndrome de protagonismo | Liderança Tóxica | 17089 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Falta de oportunidades internas para mudança de área | A empresa não oferece oportunidades internas significativas; dependendo do seu cargo, pode ser impossível mudar de área. | Outros | 17088 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Salário baixo e gestão que culpa funcionários | O salário é baixo, abaixo dos padrões do mercado, o que contribuiu para a minha saída da empresa devido à gestão, que frequentemente atribui a culpa das situações aos funcionários. | Salário | Benefícios | 17087 | ❌ |
| USEALL SOFTWARE LTDA. | Baixo salário e alta demanda de trabalho | Pagam pouco, nao retém os bons funcionários porque pagam pouco e cobram muito. | Outros | 17086 | ❌ |
| UP SERVICOS | Empresa exige muito e paga pouco | Empresa que paga pouco e exige muito, tóxica, turnover alto devido a isso | Outros | 17085 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | CEO controlador e excesso de horas extras | Fuja dessa armadilha: empresa altamente tóxica! Embora a empresa aparenta estar mudando, o [ANONIMIZADO] controla tudo e não aceita novas ideias. Horas extras excessivas por necessidade, não por escolha. Gestores omissos pressionam de forma "sutil" para evitar desrespeito. O povo está desmotivado, respondendo pesquisas apenas para agradar. | Carga de Trabalho Excessiva | 17084 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Desvalorização de ideias e sugestões por líderes tóxicos | A liderança tóxica presente na Up se caracteriza por líderes que, mesmo não tendo o mesmo nível de conhecimento dos liderados, se posicionam de forma que a palavra dos liderados não tem relevância. Isso cria um ambiente de trabalho desmotivador e ineficiente, onde as ideias e sugestões dos colaboradores não são valorizadas. | Liderança Tóxica | 17083 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Excesso de carga horária e impacto no bem-estar | Uma carga horária excessiva, com 48 minutos a mais diariamente, totalizando 8 horas e 48 minutos, pode comprometer o bem-estar ao reduzir o tempo de lazer e aumentar o estresse, especialmente devido ao impacto no trânsito ao sair do trabalho. | Carga de Trabalho Excessiva | 17082 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Promoções injustas e avaliação de desempenho falha | Após anos a empresa implementou uma ferramenta chamada "Ninebox", que compara o desempenho dos colaboradores e avalia se estão prontos para promoções. No entanto, houve muitos casos de promoções injustas, onde indivíduos foram promovidos apenas por terem permanecido na empresa por longos períodos sem alterações salariais, enquanto outros que contribuíram significativamente foram classificados em categorias inferiores na avaliação padrão. | Outros | 17081 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Sobrecarga e falta de suporte técnico para equipe de TI | A empresa apresenta um ambiente desafiador para os funcionários de TI, com uma estrutura em que uma única pessoa é responsável por gerenciar todas as operações em andamento na organização. Além disso, é importante destacar que a empresa não possui uma equipe de suporte técnico dedicada (teclead) e os analistas de negócios não possuem conhecimento técnico adequado para lidar com questões relacionadas à tecnologia. Esses fatores adicionais contribuem para a carga de trabalho excessiva e a pressão sobre os funcionários de TI. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 17080 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Falta de desenvolvimento e evolução na área de TI | A área de TI na empresa é bastante exigente, onde todos precisam ter amplo conhecimento em diversas áreas, mas infelizmente não oferecem cursos para ajudar no desenvolvimento e evolução dos funcionários. Quando há cursos, eles são focados apenas no aspecto operacional, sem considerar a área de TI. Além disso, a equipe de TI nunca participa de eventos externos da empresa. Adicionalmente, não há possibilidade de mudar de área, por exemplo, se alguém quiser migrar para a área de segurança, não é permitido, sendo preferível deixar a empresa. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17079 | ❌ |
| UP BRASIL ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA. | Falta de reconhecimento e favoritismo na empresa | Para ser reconhecido, precisei mudar de empresa, pois lá só são valorizados aqueles que são próximos da [ANONIMIZADO] ou pertencem à 'patotinha de [ANONIMIZADO]'. | Outros | 17078 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Liderança tóxica e machismo em ambiente de trabalho | Liderança de produto extremamente tóxica. Se quiserem um Burnout é só ir pra qulture. Ainda vão falar que a culpa é sua. Machismo come solto tbm. | Outros | 17077 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Demissão inesperada de funcionária produtiva | O ápice da falta de noção das demissões foi cortarem alguém como a [ANONIMIZADO]. A guria é uma máquina de produtividade e engajamento. Aí perdeu o sentido total... | Liderança Tóxica | 17076 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Microgerenciamento e ineficiência na gestão após mudança de empresa | Na época da Ciatech já era ruim. Depois que virou UOL, piorou ainda mais. O microgerenciamento aumentou absurdamente. Não vejo o microgerenciamento como uma problema em si DESDE QUE o gestor entenda tecnicamente e tenha visão tática. Contudo não é o que vemos por aqui. Pelo contrário, é um monte de gente ineficiente como gestor e mais cagados ainda no fazer do negócio. Entre técnica e gestão, conseguem não ter ambos. | Outros | 17075 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Cultura de nepotismo e microgerenciamento excessivo | Liderança totalmente alucinada, parece que se tornou empresa de familia já que so contratam amigo e parentes da panelinha, cultura de workaholic ao extremo, zero possibilidade de promoção se você não fizer parte da turminha do "trabalhe enquanto eles dormem", coordenadores e gerentes microgerenciadores mas no fim do dia não sabem nem o que é a+b. | Outros | 17074 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | CEO e diretora criam ambiente de trabalho hostil | O [ANONIMIZADO] é um maluco que vive berrando no escritório, e a [ANONIMIZADO] de Marketing é o terror babilônico em pessoa, puta q pariu, empresa com clima organizacional PÉSSIMO, trabalho PÉSSIMO | Outros | 17073 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | CEO desligado da realidade e equipe demitida | Lugar deprimente, [ANONIMIZADO] sem noção da realidade, equipe massacrada e toda demitida. [ANONIMIZADO] mais perdidos que o batman. | Outros | 17072 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Desvalorização dos cursos e pressão comercial | A gente sabe que nossos cursos são horríveis, mas o comercial consegue vender mesmo assim, então, bola pra frente | Outros | 17071 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Falta de oportunidades de promoção | Se você quer crescer na carreira e ter promoções, passe longe. | Plano de Carreira | 17070 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Desvio de função e ameaças por gestores | Desvio de função acontece com frequência. Quando confrontado, há ameaças por parte de gestores/ cabeças. | Outros | 17069 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Favoritismo e assédio moral em redação de jornal | REDAÇÃO cada vez mais defasada, com talentos sendo mandados embora. Cargos de chefia são apenas para amigos do chefe de redação/[ANONIMIZADO] de jornalismo (quem não é acaba sendo taxado como "pouco humilde" ou "abusado"), que galgou a posição graças às peladas de UOL Esporte (gatas da torcida), não a práticas de gerenciamento ou de boa comunicação. Frilas e externos fazem o grosso do dia a dia, com baixos pagamentos , enquanto quem está na redação vê "piadas" (na verdade, frases de assédio) como "voc6e trabalha com almoço / com férias" como algo normal. | Outros | 17068 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Divulgação de vagas falsas no LinkedIn | Divulgam vagas fakes no linkedin | Outros | 17066 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Experiência negativa com recrutamento e seleção | Uma recrutadora aí me entrevistou de qualquer jeito, mal prestava atenção no que eu falava, foi um experiência péssima. A UOL abre e reabre a mesma vaga no Linkedin e não dá em nada, não chamam ninguém, parece até pesquisa de mercado. | Outros | 17065 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Ambiente sujo, com panelinhas formadas prontas pra te ferrar, não ouse contrariar eles, ou será carta marcada pra se ferrar, mais se fazer parte dos grupinhos de assedio e deixar ser assediada, você será promovida, não será ameaçada de demissão, ou seja seja uma P*ta submissa. | Outros | 17064 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Ambiente de trabalho machista e exaustivo | machismo louco, ambiente absolutamente TERRÍVEL. todo mundo sai de lá com burnout | Outros | 17063 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Gestão sem feedback e carga de trabalho excessiva no home office | Gestão sem feedback, panelinhas, presencial forçado o de o trabalho nao rende. Quando faz home nao contam as horas extras, e como o trabalho em dia de presencial acumula, trabalham de graça todo dia do home office. Se você ficar doente e precisar de afastamento medico, vao te olhar feio por acharem que é sua culpa a falta de atingimento de metas | Carga de Trabalho Excessiva | 17062 | ❌ |
| TUDO SERVICOS - S/A | Promoção condicionada a pertencer a um grupo | Precisa fazer parte da turma WOKE para ser promovido. | Outros | 17061 | ❌ |
| UP SERVICOS | Sobrecarga de trabalho e liderança abusiva em empresa familiar | Empresa familiar, muitos clientes para poucos funcionários, obrigam os técnicos a atuar como comerciais e como qualquer outro cargo já que se auto intitulam como "startup" e "pra frentex". Empresa gigantesca em quantidade de clientes, mas tem menos de 8 funcionários(que sempre rotacionam TODOS a cada 3/4 anos, já que todos se demitem). O financeiro da empresa é esposa do dono, e age com os funcionários como se fossem escravos 24x7. Burnout é comum e ainda jogam a culpa em cima do funcionário. Cerveja em coworking e máquina de café são os benefícios propostos. Trabalhe por 10 e receba por 1/2. | Outros | 17060 | ❌ |
| MERCADINHO BIG BROWN | Retaliação por expressar opiniões | Retaliação de quem se comunica | Outros | 17059 | ❌ |
| UNIWARE TECNOLOGIA | Funcionário sem queixas específicas | Tenho nada a falar não, é só pra minha empresa aparecer na lista | Outros | 17058 | ❌ |
| UNIVERSIDADE LA SALLE (UNILASALLE) | Ambiente de trabalho tóxico e práticas enganosas em universidade | Empresa tóxica, gestores que causam mal-estar entre as equipes. Falta de preparo para os gestores, que acabam praticando assédio moral. Desvio de função, muitas novos contratados fazem entrevista para uma função e na prática fazem outra coisa. Assédio moral praticado por [ANONIMIZADO] e lideranças, que reproduzem capacitismo, misoginia e outras violências passivo-agressivas. Falta de transparência com funcionários e acadêmicos. Pratica de propaganda enganosa, pois vendem "pacotes master" para novos alunos que na realidade não existem. Nas visitas do Ministério da Educação os reitores, [ANONIMIZADO] e coordenadores falsificam [ANONIMIZADO] de salas e laboratórios que não existem, omitem informações, alteram layout de salas para parecerem laboratórios, alteram gabinetes de professores coordenadores de curso para parecer que cada coordenador de curso tenha sua sala, mas na prática é que eles não tem salas individuais a trabalham aglomerados com áreas e setores diferentes. Os professores e tutores da universidade também não tem uma "sala de professores" deles, eles acabam tendo que compartilhar salas de descanso e salas de aula com professores da escola da rede La Salle, quando ocorrem as visitas do MEC para avaliação de cursos e infraestrutura eles dizem não compartilham salas, o que é uma mentira das mais cabeludas. Enfim, a instituição Universidade La Salle, não oferece um ambiente seguro, nem ferramentas, para que seus funcionários possam exercer suas funções. Um belo exemplo é quando, regularmente, utilizam funcionários de setores administrativos, para manusear equipamento, ferramentas e carregar peso para auxiliar o serviço de manutenção, primeiro que isso é desvio de função e segundo que nem os EPIs a instituição fornece. | Outros | 17057 | ❌ |
| UFF | Desprezo e opressão a técnicos em universidades federais | As universidades federais tem uma divisão entre categorias de docentes e técnicos administrativos de todos os níveis e os docentes em regra são os únicos que podem ocupar cargos de direção e chefia e os mais importantes e dessa forma oprimem os técnicos que são constante desprezados | Outros | 17056 | ❌ |
| UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA | Experiência tóxica e assédio moral em departamento universitário | O departamento de ciência e tecnologia de alimentos da UFSC é o puro suco da toxicidade, só perde pra Chernobyl. Dediquei 5 anos da minha vida trabalhando às vezes +12h/dia, sob pressão, assédio moral, tive Burnout, depressão e síndrome do pânico. Fui expulso do laboratório por uma professora tóxica, narcisista, egocêntrica e, mesmo após denunciar oficialmente na ouvidoria, abafaram o caso, acobertaram a abusadora, e ainda saí como errado. Foi um escândalo, todos ficaram pisando em ovos, mas ninguém se atreveu a ir contra ela. Eu acionei a justiça. Nos vemos nos tribunais. | Outros | 17055 | ❌ |
| EPTS | Funcionário sobrecarregado e com ferramentas insuficientes | Sucateada e obriga o funcionário a fazer TUDO EM NOME DA EMPRESA | Outros | 17054 | ❌ |
| UNIF UNIVERSIDADE INFANTIL | Gestão desatualizada e ambiente de trabalho hostil | Gestão sem preparo nenhum. Não existem prazos, tudo é urgente. Feedbacks utilizados para atacar o funcionário. Não existe resolução de problemas, apenas uma caça aos culpados. A Gestão parou na década de 1980 e faz questão de continuar por lá | Outros | 17053 | ❌ |
| FACULDADE ANHANGUERA DE SAO LUIS | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Gestor despreparado que da em cima das funcionárias e quando não correspondido faz perseguição. Setor do RH constantemente ameaça e grita com os funcionários. Donos da franquia com cobranças excessivas. Ambiente tóxico em que os funcionários ficam de fofoquinha o tempo inteiro. Sem benefícios e metas absurdas para que os vendedores não alcancem e a empresa não precise pagar. Alta rotatividade de funcionários | Salário | Benefícios | 17052 | ❌ |
| PRIS SOFTWARE | Ambiente tóxico e falta de respeito no local de trabalho | [ANONIMIZADO] é o PIOR ser humano que eu ja tive o desprazer de conviver e trabalhar por mais de 1 ano, esse animal ainda trabalha na empresa e te ensina basicamente a ser um escroto e a tratar todos assim, a empresa em si é boa mas o convívio consegue ser equiparado a stefanini TI, te ensinam de forma grosseira e qualquer pergunta é seguida de você tem problema mental? Então assim, [ANONIMIZADO] demita o [ANONIMIZADO] que o clima da empresa vai melhorar 1001%, ele tem problema com TODOs menos com o [ANONIMIZADO] e isso faz com que ele permaneça(Não adianta colocar o Marcelo no lugar, ele consegue ser 2 vezes pior pois foi a maior cria do [ANONIMIZADO] no suporte)Tentem mudar a cultura da empresa tirando o [ANONIMIZADO] e o Marcelo que quem sabe as pessoas vao trabalhar ai por vontade e não por falta de opção. | Outros | 17051 | ❌ |
| UNITONO BRASIL | Ausência não permitida após perda familiar por Covid | Não admite faltas nos 3 primeiros meses, mesmo em caso de falecimento da Mãe por Covid | Outros | 17050 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Supervisor de atendimento dorme durante o trabalho | O supervisor de atendimento do plantão noturno dorme dentro do carro por horas no horário de trabalho e acha q seus subordinados não vêem | Outros | 17048 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Supervisor de atendimento despreparado | Supervisor de atendimento no plantão noturno é super despreparado! Não soluciona os problemas de atendimento com seus subordinados e faz birra pra resolver. | Outros | 17047 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Funcionário na recepção é prejudicado por ir ao banheiro | Põe um funcionário na recepção e não pode ir ao banheiro porque a enfermeira tira foto da recepção vazia falando que abandonou a recepção e envia no grupo da chefia pra prejudicar o funcionário (sendo que não tem ninguém pra render na recepção e não tem fluxo de pessoas pra atender). A chefia não pune a enfermeira e apoia ela contra o funcionário | Outros | 17046 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Recepcionista forçado a acumular função de copeiro | Recepcionista acumula função como copeiro, a chefia obriga os recepcionistas a mexer na máquina de café expresso pros pacientes | Outros | 17045 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Supervisor de atendimento dorme durante o plantão noturno | O supervisor de atendimento vai pro carro dormir e fica horas lá dentro no plantão noturno, ele pensa que os seus subordinados não estão vendo oque ele faz. | Outros | 17044 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Desatenção médica e falta de transparência na gestão | No plantão noturno médicos usando o WhatsApp e não atendem os pacientes , os pacientes querem saber quantos médicos estão atendendo e a chefia omite diz aos seus funcionários pra não falar quantos médicos e dizer que não sabe. | Outros | 17042 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Acúmulo de funções não relacionadas ao cargo | Acúmulo de função. A chefe obriga as recepcionistas a trocar e repor o café expresso no hospital, não é função do recepcionista e sim da copeira. | Outros | 17041 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Punição por uso do banheiro em plantão noturno | No plantão noturno não pode ir ao banheiro pois a enfermeira do hospital tira foto e envia pra chefia do hospital e a chefia PUNE o funcionário sem caçar a que tirou foto | Outros | 17040 | ❌ |
| UHG BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Supervisor despreparado e negligente em plantão noturno | O supervisor totalmente despreparado, não soluciona os problemas de má vontade e no plantão noturno dorme dentro do carro. pensa que os seus subordinados não estão vendo. | Outros | 17039 | ❌ |
| UNITAPAJOS NAVEGACAO | Incoerência entre discurso e prática de segurança | Pregam segurança no trabalho e fazem o oposto com seus colaboradores. | Segurança e Saúde | 17038 | ❌ |
| UNISA - CAMPUS I | Exigência de horas extras não remuneradas e ambiente hostil | Panelinha, pessoas egoistas, grossas e querem que vc trabalhe o tempo que for necessário acima do seu horário e não pagam nao | Outros | 17037 | ❌ |
| UNIREDE INTELIGENCIA EM TI | Gestão ruim, salário baixo e carga de trabalho alta | Pessima gestão e pessoal cuidado com o funcionário, pagam mal e querem milagre, SRE infernal | Outros | 17036 | ❌ |
| FACULDADE REGIONAL DA BAHIA - UNIRB | Empresa agressiva com práticas ilegais e falta de segurança | Empresa agressiva, humilha, ameaça não pagar., Não dar epi, já fez funcionário parar na cadeia por modificarem documentos(sem o funcionário saber) Vários processos trabalhistas, o dono xinga todas as pessoas. | Outros | 17035 | ❌ |
| UNIQO URBANISMO S.A. | Diretoria força demissão e contratação como PJ | [ANONIMIZADO] explora os funcionarios, pede para q se demitam e se ljam contratados como pj e continuem cumprindo com as regras de clt | Outros | 17034 | ❌ |
| UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP | Coordenador machista e assédio moral em ambiente acadêmico | Coordenador [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Ferreira extremamente machista. Assedia moralmente os professores que trabalham diretamente para ele. Ameaça professores que não aceitam lecionar aulas que são de outra área do conhecimento. Força outros coordenadores demitirem professores pelo simples fato do professor não realizar, de forma obrigatória, atividades que são de atribuição única e exclusivamente do coordenador. Sem contar que costuma dar pedido nos alunos em seus atendimentos. Sem perspectiva de crescimento e plano de carreira inexistente. Gostaria de poder pedir as contas, mas tenho compromissos financeiros que me impendem de tal atitude. | Outros | 17032 | ❌ |
| UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP | Desrespeito e ofensas por comportamento diferente | Fui chamado de idiota nessa empresa só por que meu comportamento é diferente. Eu sempre tratei os outros com respeito. E eles achavam esse comportamento idiota. | Liderança Tóxica | 17031 | ❌ |
| UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP | Diretor de tecnologia assedia funcionárias e gerente não intervém | Marcelo Vannini, o [ANONIMIZADO] de tecnologia, dá em cima abertamente de toda funcionária. Ao fazermos uma denúncia ao RH, recebemos a resposta de que "ele é assim mesmo, fazer o quê?". Alexandre Ponzetto, o gerente da área de EaD, sabe disso e não faz absolutamente nada para proteger suas funcionárias, já que é um lambe-botas incompetente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17030 | ❌ |
| UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP | Ambiente de trabalho hostil e gerência despreparada | As funcionarias mais antigas acham que estao no high school musical. Se relacionam com pessoas da faculdade e misturam as coisas. Gerência despreparada, birrenta. Contratam meninas novas pra lavar a geladeira delas e levar cafe da manhã caro (obrigatório) de sábado, ate mandarem elas embora com 3 meses. Péssimo local de trabalho. | Outros | 17029 | ❌ |
| UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP | Ambiente tóxico e preconceituoso com sobrecarga de trabalho | ambiente toxico, acumulo de função, burnout, assedio moral e gestores e [ANONIMIZADO] preconceituosos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17028 | ❌ |
| UNION IT. | Gestores e líderes despreparados | Gestores tóxicos e pessoas despreparadas. Gerentes de projeto que não sabem gerenciar projeto e Lideres que não sabem liderar | Outros | 17027 | ❌ |
| UNINTER | Ambiente tóxico e salário baixo com discriminação | Empresa tóxica, salário abaixo do mercado, assédio moral, capacitismo, machismo, trabalha no feriado, empresa ruim de trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 17026 | ❌ |
| UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO | Acusações de corrupção na reitoria de universidade | Reitoria atua como máfia, pagando propina para fiscais isentarem impostos dos campi. O único veículo que noticiou na época foi o Estadão. A Rede Globo, vendida como sempre, ficou quieta, pois a Uninove [ANONIMIZADO] o Globocop e o SPTV. | Comunicação | Transparência | 17025 | ❌ |
| UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO | Gestão despreparada e equipamentos ultrapassados | A gestão de QUALQUER departamento é despreparada. Não ouvem os "colaboradores", os equipamentos (tanto para os funcionários, quanto para os alunos) são ultrapassados e a infraestrutura é horrível | Ferramentas de Trabalho | 17024 | ❌ |
| UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO | Exploração e assédio moral com estagiários | uninove só contrata estagiário pra poder pagar mal e assediar moralmente pra fazer o trabalho de um técnico de laboratório profissional, do cara da infraestrutura e burro de carga. Não se pode ficar doente pq não aceitam atestado, então se estiver morrendo e for pro hospital depois ou paga as horas ou seja demitido e substituído por outro estagiário desavisado. Os CLTs responsáveis são de 1 pra cada 4/5 estagiários, são forçados a 10 horas de trabalho diários pra não precisar trabalhar de sábado (mesmo a faculdade não abrindo de final de semana), todos tem 15 minutos de almoço e SE CONSEGUIR pq é o dia inteiro fazendo o trabalho de uma equipe inteira. Fora que eles tentam ao máximo desencaixar sua grade de trabalho com o seu curso pra te forçar a escolher um dos dois ou ter que resolver por dentro TODO SANTO SEMESTRE. Funcionários tem seu cérebro lavado com a equipe de "treinamento" o tempo todo reforçando que é um ótimo lugar pra trabalhar e que todos são amigos e família, até dão um paneto de 90g pra cada um no Natal, mas ai de você de se atrasar 5 minutos pro trabalho pq eles olham o ponto da catraca e descontam sem aviso nenhum, até pq eles deixam bem claro que estagiário não tem qualquer vínculo empregatício com eles mesmo eles fazendo NF de serviço. Só não tem mais gente falando aqui pq tem medo. Fora que eles nos obrigam a mentir pro MEC. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17023 | ❌ |
| UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO | Assédio moral e condições inseguras de trabalho na Uninove | A Uninove é 10 em assédio moral. Investem maciçamente em infraestrutura, mas o capital humano é o mesmo que nada. Demitiram professores por SMS na pandemia e queriam todos os colaboradores 100% presencial. Não se pode questionar nada mais sério ou a demissão é imediata. Constroem mais andares no prédio com funcionários trabalhando simultaneamente nos andares de baixo. Já trabalhamos durante reforma e colagem de carpete (imagina o cheiro de cola de sapateiro kkk). Gestão não fez nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17022 | ❌ |
| UNINGA | Gestão tóxica e falta de plano de carreira | Liderança tóxica, nepotismo, falta de gestão de pessoas e falta de plano de cargos e salários. Parcialidade como quesito de promoções. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 17021 | ❌ |
| UNINCOR | Atraso de salário e benefícios, assédio sexual e excesso de trabalho | Empresa atrasa salario, decimo terceiro, férias, o FGTS não é pago, INSS é descontado da folha mas também não é pago. Caso você seja mandado embora eles não pagam 1 real dos seus direitos independente do tempo que tenha de empresa. Os [ANONIMIZADO] escolhem as gestoras pelo tamanho da bunda e se estão dispostas a se relacionar com eles. Lavagem de dinheiro para terceiros. Tratam os funcionarios como animais com uma carga de trabalho absurda, com ameaças e uma falta de respeito absuda. | Outros | 17020 | ❌ |
| UNIMED VITORIA EST UNIF | Problemas com liderança e controle excessivo | Liderança afiliativa, cadeia de comando e controle e evidenciação de erro. | Outros | 17019 | ❌ |
| UNIMED VALE DO SINOS | Falta de valorização e ambiente de trabalho tóxico | Plano de carreira? Esquece essa história, a maioria das vagas internas fazem seleção por fachada pq já tem alguém pré selecionado pra vaga / o funcionário (principalmente da recepção) nunca tem vez, não é valorizado, nunca ficam do teu lado quando sabem que tu tá certo e sempre, SEMPRE vão colocar mil e uma demandas (inclusive se outros setores) no teu toba e tu que lute! Ambiente completamente tóxico desde gerência que te manda mensagem quando tu ta de atestando pra saber se tu já ta bem pra voltar pro trabalho até os de mais alto cargo que te enxergam como uma barata. A única coisa boa é o plano de saúde (quando as emergências não tão de OITO HORAS DE ESPERA) | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 17018 | ❌ |
| UNIMED DE TUBARAO | Demissões injustas por insegurança do coordenador | TI com pior coordenador que já tive. Demitem todos que sobressaem no setor por insegurança | Segurança e Saúde | 17017 | ❌ |
| UNIMED DE TUBARAO | Gestão e coordenação despreparadas em TI | Profissionais de TI despreparados, Gestor técnico e sem liderança ativa. Cordenação despreparada. Todos sabem e ninguém faz nada. | Outros | 17016 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Insatisfação com PPR e carga de trabalho | PPR é uma vergonha. As vezes acham que somos máquinas e não temos vida fora daqui. | Outros | 17015 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Pesquisa de clima ineficaz e sobrecarga de trabalho | Fazem a pesquisa de clima mas é só fachada. Os setores não se ajudam como era antigamente é cada um por si. Tudo é urgente e em cima da hora, não conseguimos nos planejar e organizar porque falta gente em quase todos os setores. | Outros | 17014 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Falta de reconhecimento e comunicação no trabalho | É um lugar muito bom de trabalhar, só acho que falta um pouco de reconhecimento e comunicação. | Comunicação | Transparência | 17013 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Metas altas, horas extras não pagas e equipe de TI insuficiente | Metas quase imbatíveis, dão prêmios para quem atinge mas raramente alguém consegue. É normal trabalhar depois e fora do horário aqui, mas nunca pagam hora extra. Equipe de TI muito enxuta não conseguem atender todas as áreas, precisa de mais gente ou consultoria com experiência no sistema. As áreas parecem que nem sempre se ajudam. | Salário | Benefícios | 17012 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Perseguição por expressar opiniões no trabalho | Funcionários não podem ter opinião [ANONIMIZADO], isso incomoda e causa perseguição. | Outros | 17011 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Gestão desligada da realidade e benefícios usados como salário | O que salva são os benefícios que fazem questão de esfregar na nossa cara de tempos em tempos como se fosse parte do salário. Gestão vive em outra realidade, não tem nossão do nosso volume de trabalho e nem como funcionam a maioria dos processos. Contratam gente sem qualificação para o cargo e perdem funcionários por pouca coisa. | Salário | Benefícios | 17010 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Sobrecarga de trabalho e falta de orientação | Eu entrei faz uns 3 anos e já me jogaram um monte de responsabilidade que eu nem fazia ideia de como fazer! É sério, é um trabalho de grande responsabilidade e eu me sinto um pouco perdido às vezes. A gerência nem sabe que eu existo, e o coordenador coitado, tá sempre atolado de serviço e trabalhando até tarde todos os dias. Ele simplesmente não tem tempo pra me ensinar ou me ajudar, e quando chega o fechamento do mês, parece que não temos nem tempo pra respirar! É um pouco frustrante e eu queria poder aprender mais e contribuir melhor mas não tem tempo pra nada aqui é só serviço atrás de serviço | Outros | 17009 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Desigualdade salarial e ferramentas de trabalho ineficientes | Bom, são quase 20 anos aqui, e é claro que tem seus [ANONIMIZADO] e baixos. No geral, o pessoal aqui é bem tranquilo de conviver, mas tem uns que só estão aqui pra cumprir tabela e são esses poucos sortudos que ganham bem mais, enquanto a maioria fica na mesma. Uns nem conhecem o sistema que a gente usa! E os que sabem estão sempre correndo contra o tempo, sem chance de melhorar as coisas por aqui. Cobram resultado da gente mas o sistema não ajuda, só trava o processo e só dependemos da Totvs pra corrigir e quem cobra não conhece os processos e nem faz ideia do que fazemos aqui. | Outros | 17008 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Descontentamento com salário, liderança e falta de treinamento | Ah, olha só, no geral, o pessoal aqui é até de boa de conviver, mas tem uns que só estão aqui pra encher linguiça, sabe? A chefia só quer ver dinheiro entrando, nem aí pra gente. Dizem que se importam, mas a gente fica até mais tarde só pra compensar as horas e ainda reclamam quando a gente lança essas horas extras. Não tem valorização nenhuma, mesmo! E esse papo de salário? Dizem que tá na média do mercado, mas com essa coisa de home office hoje em dia, o mercado tá aberto, ué! Só que tem uns sortudos que ganham mais, enquanto a maioria fica na mesma. E olha, pra quem tá chegando agora, é na base do "se vira nos 30", não tem treinamento decente. Agora, o que me tira do sério é que tudo fica nas costas da TI pra resolver, e o povo de lá? Nem sabe o que tá fazendo! Uns nem conhecem o sistema que a gente usa! Os que manjam estão atolados de serviço, sem tempo pra arrumar os processos que tão uma bagunça. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 17007 | ❌ |
| UNIMED SAO SEBASTIAO DO PARAISO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Pressão excessiva, salários incompatíveis e falta de treinamento | De maneira geral o pessoal é muito bom de se trabalhar, com algumas maças podres que estão lá só para bater ponto. Gestão focada no resultado financeiro a todo o custo, dizem que se importam com o funcionário mas vários trabalham horas a mais todos os dias puramente por banco de horas e ainda acham ruim quando lançamos horas a noite ou na madrugada. Uma pressão absurda sem reconhcimento financeiro algum. Falam que o salário é compatível com o mercado mas esquecem que o mercado hoje você pode trabalhar de qualquer lugar. Beneficiam um pequeno grupo de funcionários com aumento acima dos demais. Não há treinamento para os novatos que devem aprender no grito. Tudo depende da TI para ser resolvido e eles não colocam pessoas capacitadas lá contratam gente que nem conhece o sistema que usamos e os que tem lá estão extremamente sobrecarregados sem tempo para melhorar os processos atuais. | Salário | Benefícios | 17006 | ❌ |
| UNIMED RECIFE | Desrespeito à lei trabalhista e assédio moral | Assédio moral,.falta de respeito com a lei trabalhista | Assédio Moral, Assédio Sexual | 17005 | ❌ |
| UNIMED PORTO VELHO | Salários baixos e retrabalho constante | Muito retrabalho, falta processo principalmente, tudo é pra ontem, salários abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 17004 | ❌ |
| UNIMED PONTA GROSSA | Compliance comete assédio moral | O próprio compliance que deveria combater assédio moral comete assédio moral, proíbe os funcionários de conversar , fala da aparência dos funcionários da voz. | Outros | 17003 | ❌ |
| UNIMED OESTE DO PARA | Condições de trabalho precárias e falta de benefícios | Salario ruim, sem beneficios nenhum, sem VR, sem VT, sem plano de carreira, você faz a mesma função que outro colega e ganha menos. Ou faz muito mais que ele e nao recebe reconhecimento nenhum... o TI nao te ajuda, a gestão maior parece que numca fez um ensino superio em Administração. Nenhuma assistencia psicologica. Os beneficiarios faltam te agredir (quase aconteceu comigo imclusive) a empresa dificulta seu trabalho em tudo. Quem gosta de direcionamento e busca crescimento profissional, nesta empresa não é o melhor local. | Plano de Carreira | 17002 | ❌ |
| UNIMED NACIONAL - COOPERATIVA CENTRAL | Empresa sem plano de carreira e com salário baixo | Empresa não tem plano de carreira e salário abaixo do mercado, péssima liderança. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 17001 | ❌ |
| UNIMED NACIONAL - COOPERATIVA CENTRAL | Gestão negligente e promoções negligenciadas | Liderança relaxada quase sempre deixando tudo na mão dos funcionarios e n resolve nada quando precisa, gestores e equipe incapacitados ocupando cargos por amizades. Total descaso com promoções e desvio de função, meses realizando uma função até conseguir realmente a promoção chegar | Plano de Carreira | 17000 | ❌ |
| UNIMED MACEIO | Superintendente com comportamento preconceituoso e assédio moral | A superintendente [ANONIMIZADO] tem falas preconceituosas e machistas, trouxe os amigos para trabalharem juntos sem fazer processo seletivo com salários absurdos.. vários casos de assédio moral e o RH apoia e incentiva o comportamento de cobrança e favoritismo, várias pessoas adoecendo na empresa que cuida de saúde.. | Outros | 16999 | ❌ |
| UNIMED JOAO PESSOA COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO | Gestão inexistente e conflitos de interesse | Organização cheio de conflitos de interesse, máfia, Gestão de pessoas Inexistente. é mais desorganizada que a pior repartição publica. | Outros | 16998 | ❌ |
| UNIMED FORTALEZA | Briga de egos e burnout na equipe | Briga de egos, burnout nos trabalhadores e estagiários. | Outros | 16997 | ❌ |
| UNIMED FESP | Liderança despreparada e falta de feedback | Liderança despreparada que te trata feito criança. E supervisão que só sabe mexer no celular para ficar olhando o Instagram e ficar. Não tem o hábito de aplicar feedback seja positivo ou de orientação. Te tratam feito criança . | Outros | 16996 | ❌ |
| UNIMED CURITIBA - SOCIEDADE COOPERATIVA DE MEDICOS | Sobrecarga de trabalho e descaso com saúde mental | Pessoal do atendimento está sobrecarregado e ninguém faz nada para ajudar, principalmente na saúde mental dos colaboradores. | Segurança e Saúde | 16995 | ❌ |
| UNIMED CHAPECO | Coordenadora promove apenas quem a bajula | [ANONIMIZADO] grossa, mal educada, só promove quem bajula ela. | Outros | 16994 | ❌ |
| UNIMED CHAPECO | Promoções injustas e salário baixo em setor de internação | [ANONIMIZADO] da Internação só promovia quem bajulava ela e esquecia quem trabalhava de verdade, depois de serem promovidos todos trocavam de setor ou acabavam se demitindo, o salário é baixo e os benefícios são poucos | Salário | Benefícios | 16993 | ❌ |
| UNIMED CAMPO MOURAO | Gerente Geral com comportamento inadequado e falta de transparência | A Gerente Geral acha que é a dona, engana os cooperados, é escandalosa grita, porém ninguém pode conversar que atrapalha a concentração da bonita | Outros | 16992 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Pessoal tóxico, falso, faz picuinha com o seu nome por motivos bestas, falam mal de você pelas costas e tem panelinha, assédio moral e multas outras coisas que nem daria pra escrever aqui. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16991 | ❌ |
| UNIMED | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz | Liderança tóxica, todos os funcionários estão sobrecarregados, solicitamos ajuda aos [ANONIMIZADO] e nada fazem além do RH não dar nenhuma assistência. Pagam bem mas junto com o salário vem a síndrome burnout | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 16990 | ❌ |
| UNIMED | Gestão tóxica e cobrança excessiva sem treinamento | Gestores tóxicos e ausência de passagem de conhecimento e posterior cobrança excessiva de resultados | Outros | 16989 | ❌ |
| UNIMED JOAO MONLEVADE | Gestores sem competência e falta de transparência | Na sua grande maioria possuem gestores(gerentes e superintendentes) mestres da política da conveniência (se é que podemos chamar de gestores), ou seja, sem competência ou capacitação técnica para atuarem na área em que deveriam ser responsáveis e com isso fazem qualquer coisa para se manterem no cargo, qualquer coisa mesmo. Em sua maioria não sabem e tem aversão ao que é ser ético e ter transparência, tudo é feito sempre tramando algo para se manterem ou levar crédito por algo que não fizeram. Vivem responsabilizando os outros por suas falhas recorrentes. | Comunicação | Transparência | 16988 | ❌ |
| HOSPITAL UNIMED | Atendimento robótico e ineficiente em vendas | Péssima equipe de vendas de planos. O funcionário Cláudio parece um robô respondendo no WhatsApp. | Outros | 16987 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente de trabalho insalubre e assédio moral | Ambiente de trabalho péssimo, centro cirúrgico com escorpião, pronto atendimento pediátrico também com escorpião. Fora os assédios que sofremos!! E ainda se gabam por ser padrão Ona, mas o certo seria padrão zona | Outros | 16986 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente de trabalho hostil e assédio | excercicias funções de 3 cargos dentro do ti (dev, po,scrum), o gerente agredia time verbalmete e fisicamete batendo objetos em cabeças levei a a complice a empresa o protegeu disse que era normal. cultura de egos, muito quem indica e muitos assedios moral e sexual. ambiente hostil principalmnete com mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16985 | ❌ |
| UNIMED | Ameaça de médico e falta de comunicação interna | Já fui ameçado de morte por um médico que trabalha na empresa pq o sistema não fazia o que ele queria. Desprearo das gerências em atuar com os times, visam somente dinheiro mesmo trabalhando diariamente com vida das pessoas. Não há comunicação interna, times diferentes atuam totalmente separados sem integração, e não há incentivo algum a compartilhar informações | Comunicação | Transparência | 16984 | ❌ |
| UNIMED | Sobrecarga de trabalho e assédio moral | Baixo salário, sobrecarga de trabalho, abuso, assédio moral, abuso de autoridade, entre outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 16983 | ❌ |
| UNIMED | Cobrança excessiva e demissões desumanas em empresa de auditoria | Trabalhei no time de auditoria em [ANONIMIZADO] Alegre e num geral o tratamento e cobrança com as pessoas era desumano. Lembro de algumas colegas tão sobrecarregadas com a cobrança que vomitavam no meio do expediente por estarem nervosas, mas isso não era visto pela gerência. O sistema de promoções era de acordo com quantos amigos importantes você tinha ou com quantos médicos estava transando naquele momento. As demissões extremamente desumanas, a pessoa descobria que estava demitida quando o crachá não passava na catraca e depois tinha que ser acompanhada até o escritório aquário onde tinha tempo apenas de encaixotar os pertences e ir embora. | Outros | 16982 | ❌ |
| UNIMED | Gestão tóxica e falta de perspectiva de crescimento | Empresa sem cargos e salários e perspectiva de crescimento. Gestão toxica, falta de comunicação entre os setores. Fraudam indicadores para passar em Normas. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16981 | ❌ |
| UNIMED | Gestão desorganizada e remuneração abaixo do mercado | Má gestão, onde o direito não tá nem aí com cronograma ou planejamentos. Pede coisas caríssimas e urgentes por 50 centavos. Gestores sem preparo que recebem o cargo como um bônus salarial apenas. Remuneração bem abaixo do praticado em mercado e excesso de funções pra um colaborador. Aqui você vai trabalhar igual um cachorro sem dono, e receber com um cachorro que tem um dono violento. | Salário | Benefícios | 16980 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente tóxico e egocentrismo de médicos | Ambiente tóxico, onde alguns médicos têm comportamento egocêntrico, se comportando como se fossem deuses, e onde apenas aqueles que os bajulam conseguem permanecer. | Outros | 16979 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente de trabalho tóxico e machista com negligência ao bem-estar | Empresa onde o "coleguismo" vale pra tudo, se não for amigo você não vai conseguir promoção ou destaque, ambiente tóxico e machista, RH passa pano para abusos dos superiores, muitos colaboradores com a saúde mental péssima, inclusive tive burnout terrível onde as pessoas do trabalho trataram com desdém e mentira. Além disso muita gente é contratada por ter o QI (quem indica) sendo que trabalha de uma forma lixo. Plano de carreira e promoções praticamente não existem, a [ANONIMIZADO] (médicos) amam cortar TUDO dos colaboradores para encherem o próprio bolso, até COPO reclamam se vc usar de lá, é apenas para visitas. Lá vc só presta se for amiguinho e aceitar qualquer merda que impõe pra você, mesmo que seja abusivo e antiético. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 16978 | ❌ |
| UNIMED | Salários baixos, liderança ruim e falta de plano de saúde | salários péssimos, desorganização e liderança tóxica, não tem plano de saúde digno para colaboradores mesmo sendo uma empresa de planos de saúde. Não estão nem aí para a saúde e satisfação do colaborador | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16977 | ❌ |
| UNIMED | Ambiente de trabalho hostil e desorganizado | Desorganização, briga de egos e a cultura de culpa, ambiente horrível | Outros | 16976 | ❌ |
| E-COA | Gestão tóxica e metas inatingíveis em startup | Startup do grupo Unilever com péssima gestão, líderes sem ética e tóxicos, metas impossíveis de bater para não pagar os funcionários. | Outros | 16975 | ❌ |
| UNILEVER BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho em multinacional | Unilever, o grande U Azul, uma piada em formato de multinacional, gere marcas de forma ridícula e as mata para depois vender, produtos só pioram e para os meros trabalhadores dd fábrica só resta encarar uma gestão junior que só serve para gerar bornout nas pessoas | Outros | 16974 | ❌ |
| UNILEVER BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Assédio e demissão por recusa de carga horária excessiva | Assédio moral à funcionarios, liderança tóxica, e demissão de quem não se submete a carga horária excessiva | Outros | 16973 | ❌ |
| UNILEVER BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Ambiente competitivo e promoções injustas | ambiente extremamente competitivo que adoece as pessoas. aqui vale a regra quem nao tem padrinho, nao morre pagao. so e promovido quem faz parte da panela, não importa a sua entrega. | Outros | 16972 | ❌ |
| UNILEVER BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Excesso de trabalho além da carga horária máxima | Trabalho excessivo em algum setores, passando facilmente da carga horario maxima | Outros | 16971 | ❌ |
| UNILEVER BRASIL INDUSTRIAL LTDA | Sobrecarga de trabalho e discriminação por cotas | Liderança tóxica, trabalhava até 3 da manhã para entregar projetos e analises urgentes que era pedidas antes de ir embora. Um gestor falou que eu só fui contratada para cumprir a cota da empresa. | Liderança Tóxica | 16970 | ❌ |
| CENTRO UNIV. CATOLICA DO LESTE DE MINAS GERAIS-UNILESTE | Remuneração baixa, assédio e falta de segurança em ambiente de trabalho | Péssima remuneração, acumulo de funções (1 pessoa fazendo o trabalho de 3), assedio moral por parte de todos seja outros funcionários, alunos, pacientes ou professores, falta de segurança no local, exigem saber das regras que não cobram dos alunos e quando cobramos leva advertência por cobrar o mínimo do aluno. Pacientes sendo atendidos sem as devidas informações no prontuário isso quando tem prontuário, sem serem marcados e sem conhecimento do professor, com instrumentos mau esterilizados por culpa dos alunos que são porcos e preguiçosos. Péssima gestão, gestão preocupada apenas em cortar gastos. Professores e coordenação do curso de odonto formando profissionais burros, incompetentes, porcos e desonestos, incapazes de seguir regras básicas tudo com anuência da coordenação que não corrigi os alunos tornando a vida do funcionário um inferno. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16969 | ❌ |
| UNIGRAN CAPITAL | Suspeita de lavagem de dinheiro em instituição | Lavagem de dinheiro, não aceitam transações bancárias e os alunos só podem pagar a mensalidade via boleto ou dinheiro em espécie | Outros | 16966 | ❌ |
| UNIGRAN CAPITAL | Experiência com ex reitor abusivo | Ex reitor tóxico e abusivo | Outros | 16965 | ❌ |
| UNIGRAN CAPITAL | Falta de fornecimento de água no trabalho | Eles nao dao agua, voce tinha que fazer vaquinha para comprar uma galao de agua, era normal trabalhar com muita sede | Outros | 16964 | ❌ |
| UNIGRAN CAPITAL | Funcionário humilhado ao pedir demissão | Meu chefe fez um cara chorar de soluço porque o funcionário pediu demissão chamando de covarde, entre outras coisas | Outros | 16963 | ❌ |
| UNIKA ENGENHARIA | Vigilância excessiva e demissão sob pressão | Abuso moral, pressao absurda, chefe vai ao banheiro vigiar funcionarios, chefes sem preparo e ao primeiro sinal de ameaça demitem você | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16962 | ❌ |
| UNIKA ENGENHARIA | Gestão ineficiente e assédio moral em universidade | Colocam professores em cargos de gestão, onde claramente não possuem competência para exercer a função. Planejamento da universidade completamente inoperante. Tudo se discute, mas nada se resolve e pouco se faz. Assédio moral por parte de gestores para com os funcionários, salário baixo e plano de carreira não existe. Empresa ainda vive no século passado(deve ser pra combinar com as múmias que lá estão mas gestão), sem perspectiva de inovação em seus processos e cultura empresarial. | Outros | 16961 | ❌ |
| UNIFIQUE TELECOMUNICACOES S/A | Liderança despreparada e assédio moral constante | Empresa com os piores líderes possíveis, sem preparo nenhum. No operacional, [ANONIMIZADO] Denzer é uma das piores, assédio moral constante, cobrança para fazer hora extra, celular que toca 23:00 e vc é obrigado a atender. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16960 | ❌ |
| UNIFIQUE TELECOMUNICACOES S/A | Líderes despreparados e comportamento abusivo na empresa | A empresa Unifique escolhe seus líderes de uma forma péssima, já presenciei vezes de líderes espalhando informações pessoais de funcionários ou mandando os mesmo fazerem coisas ridículas, como procurar algo no lixo ou mandam ficar buscando algo, fora os funcionários que aceitam isso e não denunciam por medo, já ocorreram agressões entre muitas outras coisas, líderes despreparados que depois perdem funcionários e não sabem o porque. | Outros | 16959 | ❌ |
| UNIFIQUE TELECOMUNICACOES S/A | Salários baixos e recompensas insatisfatórias | Salário muito menores que qualquer outra empresa da área de tecnologia, 48% de aumento no lucro no ultimo semestre e dão 5 biz de presente como recompensa pelo esforço. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 16958 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO DE SETE LAGOAS-UNIFEMM | Atraso salarial, sobrecarga e falta de ferramentas | Atraso de salário, danos morais, desvio de função, sobrecarga de trabalho, insalubridade, gestão que fala que é "só comer menos" que não tem problema com dinheiro, mesmo com salário atrasado (e baixo). Falta de comunicação entre setores. Favoritismo/ funcionário costa quente ruim de serviço. Não paga FGTS, INSS.... Não tem nenhum benefício. Falta de ferramenta de trabalho | Outros | 16957 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO FAMETRO - UNIFAMETRO | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho com baixo salário | Gestores tóxicos que sobrecarregam o funcionário, abusivos, fazem tortura psicológica, não valorizam os profissionais, baixo salario | Outros | 16956 | ❌ |
| UNIDENTIS | Gestor humilha funcionária na frente de todos | Tem uma família que trabalha toda lá, todos da área comercial, o gestor da área fica humilhando a mãe na frente todo mundo. Horrível de se ver!!!! | Outros | 16955 | ❌ |
| UNIDENTIS | Gerente administrativa insulta e persegue funcionários | Constrangimentos com os funcionários. A gerente te administrativa é uma pessoa horrível, persegue, faz barraco, insulta os colaboradores em canal de comunicação dos funcionários. | Outros | 16954 | ❌ |
| UNIDENTIS | Demissão por apresentação de atestado médico | Te demitem por causa de atestado (os funcionários não podem ficar doentes) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16953 | ❌ |
| UNIDENTIS | Experiência traumática com gestores tóxicos | O maior trauma da minha vida, dona tóxica, gestor comercial e admistrativos tóxicos | Liderança Tóxica | 16952 | ❌ |
| UNIDENTIS | Falta de benefícios e cobrança por plano odontológico | A empresa da parte da saúde, se benefício só dar cartão de passagem. Não dão vale alimentação e tem que PAGAR O PLANO ODONTOLÓGICO | Outros | 16951 | ❌ |
| UNIDENTIS | Ambiente de trabalho tóxico e salário insatisfatório | TODO MUNDO TÓXICO, gestores, [ANONIMIZADO], gente querendo roubar lugar do outro ( consegue) ainda pagam mal. | Outros | 16950 | ❌ |
| UNIDENTIS | Demissão por apresentação de atestados médicos | Demitem se você colocar atestado (não pode mais 1 no ano) | Outros | 16949 | ❌ |
| UNIDENTIS | Burnout e falta de reconhecimento em ambiente tóxico | Fiquei com burnout trabalhando lá. Você trabalha lá, recebe uma grande demanda e não é reconhecido. Além de que a gerente é a dona são duas pessoa horríveis. | Outros | 16948 | ❌ |
| UNIDENTIS | Desigualdade de gênero na progressão de carreira | uma empresa com a maioria mulher, só homem cresce | Outros | 16947 | ❌ |
| UNIDENTIS | Demissão injusta apesar de alta performance | Demitem funcionário se pesar no bolso deles, mesmo vendendo muito. | Outros | 16946 | ❌ |
| UNIDENTIS | Ambiente de trabalho restritivo e liderança hostil | Ninguém pode conversar, ninguém pode ir no banheiro, ninguém pode andar na empresa, ninguém pode rir, brincar. O tempo todo tem que está trabalhando, além da gerente ser uma pessoa horrível, a dona nem se fala. O essencial de trabalhar nessa empresa é ter má índole. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16945 | ❌ |
| UNIDENTIS | Gerente desrespeitosa e agressiva | A gerente é uma [ANONIMIZADO], não respeita ninguém, grita com todo mundo. Me senti muito constrangido no tempo que fiquei lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16944 | ❌ |
| UNIDASUL DISTRIBUIDORA ALIMENTICIA S/A | Condições de trabalho precárias e falta de plano de carreira | Paixão por servir é o meu 0vo, empresa sempre cagando e andando para seus "colaboradores", água dos bebedores dando dor de barriga custando dar intoxicação, uma colega de trabalho teve que perder o dedo O DEDO, pra tirarem de circulação uma maquina seladora defasada a anos que vivia de gambiarras, o "vale alimentação " é uma piada, você ganha um cartão com a função crédito onde você só pode usar única e exclusivamente nos mercados deles, se você tem 300 reais e gastar, no próximo mês você vai ter menos 300 reais na sua folha de pagamento " ah mas tem 5% de desconto" enfia no... enfim existe uma " sacola" de 110 reais que 5 anos atrás eram 60 reais, exatamente em 5 anos que trabalho lá foram 50 reais de aumento que os grandes líderes acham que estão fazendo um favor pra gente, se você estiver precisando urgentemente até vale a pena, agora está pensando em se aposentar? Plano carreira? Fuja porquê você só vai desperdiçar o seu tempo | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16943 | ❌ |
| UNIDAS | Incompetência e falta de ética em cargo de liderança | É humilhante como as pessoas mais incapacitadas assumem algum cargo de liderança nessa empresa, deve ser por qualquer outro motivo que não seja competência profissional, o [ANONIMIZADO] de marketing [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é uma competa besta quadrada, talvez por fazer parte de algum esquema de corrupção que nenhuma empresa permitiria, continua fazendo parte dessa empresa, até hoje ele não aprendeu sequer como funciona o pricing, é vergonhoso a empresa ter um sem caráter desse em cargo de [ANONIMIZADO], deveria ser demitido sumariamente. | Liderança Tóxica | 16942 | ❌ |
| UNIDAS | Descontentamento com comportamento de líder de TI | Ninguém do time de TI aguenta mais a [ANONIMIZADO], toda admiração que o time tinha se transformou em desprezo, ela está sendo escrota com todos, humilhando todos do time. | Outros | 16941 | ❌ |
| UNIDAS | Pressionado a trabalhar durante nascimento do filho | Me obrigaram a trabalhar no dia e na semana de nascimento do meu filho e ainda recebi ameaças | Outros | 16940 | ❌ |
| UNIDAS | Gestão de TI tóxica e sobrecarga de trabalho | Pior gestão de TI que existe é aqui na UNIDAS, Liderança toxica, obriga os times a trabalhrem fim de semana e sem hora extra, humilha o time nas daily, manda correr com os projetos e depois ninguem usa | Outros | 16939 | ❌ |
| UNIDAS | Falta de respeito e assédio moral após saída de diretor | Depois da demissão do [ANONIMIZADO] de ti [ANONIMIZADO] rocktuschel, o respeito acabou dentro de ti da Unidas. Hoje consigo ver como ele blindava o time do assedio moral do [ANONIMIZADO] de TI [ANONIMIZADO]. Depois de todos esses anos é uma pena ver o rumo que a Empresa esta tomando e a falta de providencias do RH, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Juridica. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16938 | ❌ |
| UNIDAS | Exigência de horas extras e demissões frequentes em TI | Os gerentes obrigam o funcionarios tercerizados a trabalharem depois do horario e em fins de semana e se você não fizer isso será demitido e realmente eles demitem a rotatividade nos times de TI é absurda o pior de tudo é que as empresas terceiras sabem disse e não fazem nada, a Stefanini por exemplo sabe de tudo e continua contratando e demitindo em 6 a 12 meses | Outros | 16937 | ❌ |
| UNIDAS | Descompasso entre informações de sistema e veículo | Já trabalhei no telemarketing de aluguel de carros e quando o cliente ligava perguntando sobre a ultima manutenção do carro, havia o adesivo no veículo, mas no sistema não constava, o que me soa como trambique | Comunicação | Transparência | 16936 | ❌ |
| UNIDAS | Liderança exigente e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é uma escrota, ela quer que todos trabalhem 24h 7 dias por semana para unidas, todos te odeiam e não aguento mais ouvir sua voz na daily | Outros | 16935 | ❌ |
| UNIDAS | Insatisfação com a diretora de TI | A [ANONIMIZADO] de TI chamada [ANONIMIZADO] é a mulher mais escrota que existe | Outros | 16934 | ❌ |
| UNIDAS | Liderança abusiva e assédio moral em ambiente de trabalho | Coordenadores completamente desperparados para lidar com pessoas, liderança tóxica e abusiva, ambiente cheio de panelinhas formadas aonde os próprios gerentes e coordenadores estao envolvidos, funcionários são assédios mortalmente em feedbacks por conta da demanda, mas a empresa não preenche as vagas em aberto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 16933 | ❌ |
| UNIDAS | Diretor humilha equipe e demonstra falta de profissionalismo | O [ANONIMIZADO] de marketing [ANONIMIZADO] Guerardi é um covarde, gosta de humilhar sua equipe na frente de todos, parece que ele é mantido nessa empresa por pura e simplesmente ser amigo do dono, não tem qualificações, arrogante, já deveria ter levado processo por assédio moral, péssimo profissional | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16932 | ❌ |
| UNIDAS | Encobrimento de casos de discriminação e assédio | Liderança tóxica e abusiva. Já vi encobertando muito casos de racismo, machismo e assédios | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica | 16931 | ❌ |
| UNIDAS | Desrespeito e humilhação no ambiente de trabalho | Não possuem nenhuma consideração pelos funcionários. São apenas números. Normalizam a humilhação e descartam pessoas como lixo. | Outros | 16930 | ❌ |
| UNICRED DO BRASIL | Gerência abusiva e favoritismo no ambiente de trabalho | Gerência abusiva, gosta de panelinha e se não puxa saco te chama no feedback e inventa coisas que vc não fez só para reclamar. | Outros | 16929 | ❌ |
| UNICRED DO BRASIL | Assédios moral e sexual por parte da gestão | Na teoria a empresa é exemplar. Mas só não pedi demissão ainda, pois tenho contas para pagar. Mas na real, ninguém aguenta mais receber assédio moral e sexual nesta empresa, principalmente de gestor, que neste momento deve estar palestrando como gerenciar times de alto desempenho no drex. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16928 | ❌ |
| INFOSTOCKS | Avaliação enviesada e demissão abrupta em ambiente misógino | A empresa diz que cada colaborador é unico, mas avalia seus colaboradores com avaliação 360 extremamente enviezada, com médias de [ANONIMIZADO] dentro do processo que não faz sentido, pois cada área tem uma quantidade de pessoas que podem ser atende, supera e supera muito. Ou seja se você colocar uma receita de bolo ou a melhor avaliação do universo, se você esta no radar para cada coisa isso indefere. O [ANONIMIZADO] é a pessoa mais misógina que existe, conhecido como [ANONIMIZADO] Musk da Shoppee, porque suas decisões são baseadas em um sonho de um mutiverso que não tem sentido [Link Removido]e do tempo que você trabalha na empresa você vai ser demitido em 15 minutos, e em 20 minutos seu computador estará com tudo bloqueado. | Outros | 16920 | ❌ |
| UNICK 360 | Salários atrasados e liderança abusiva | Salários atrasados, LIDERANÇA ABUSIVA E TÓXICA, humilhação dos funcionários em frente a equipe | Outros | 16919 | ❌ |
| Unicesumar | Não pagamento de horas extras e pagamento em dinheiro | Não pagam hora extra e não deixam vc tirar as horas depois, fazem pagamentos em dinheiro sendo que quase ninguém usa mais | Salário | Benefícios | 16918 | ❌ |
| Unicesumar | Descontentamento com suporte e distribuição de tarefas | O suporte em [ANONIMIZADO] é uma tranqueira, a bomba sempre fica nas costas do polo, q tem que ficar aguentando aluno reclamando no ouvido pq os bonitos de [ANONIMIZADO] demoram horrores para atender as solicitações dos alunos, engraçado que a grana vai toda para [ANONIMIZADO] e quem tem quem fazer o serviço sujo é o pobre do polo | Outros | 16917 | ❌ |
| Unicesumar | Salário e benefícios insatisfatórios | Salário baixo, comissão miserável, muitas vezes liberam campanha sem comissão, não tem nenhum benefício, tem que tirar do seu bolso o transporte e a refeição, literalmente uma vergonha essa empresa | Salário | Benefícios | 16916 | ❌ |
| Unicesumar | Pressão para matrícula em faculdade com custo para o funcionário | Ficam forçando os funcionários a se matricular na faculdade, se fosse de graça tudo bem, mas você ainda tem que pagar, já não basta ganhar pouco e não ter um cartão de mercado, ainda tem devolver parte do salário com mensalidades, ah sai fora | Salário | Benefícios | 16915 | ❌ |
| Unicesumar | Baixo salário e ferramentas de trabalho obsoletas | Essa empresa deveria mudar o nome de Unicesumar para Unicobrança, pois só sabem cobrar e não investem 1 real, o salário é mínimo, computador velho e fraco que vive dando problema e atrapalhando o serviço, celular antigo que fica travando toda hora e tem bateria viciada, internet lenta que fica caindo frequentemente | Salário | Benefícios | 16914 | ❌ |
| Unicesumar | Baixa comissão por matrícula realizada | Sai dessa empresa para trabalhar na concorrência, na concorrência simplesmente minha comissão é o valor da primeira mensalidade do aluno, então eu não ganho menos que 50 reais por matrícula, mas geralmente é mais de 100 reais a primeira, na UniCesumar eles tem coragem de pagar 10 reais, isso mesmo 10 REAIS por matrícula feita, ainda enchem a boca para falar quando vão pagar viu, pq tem campanhas que você vai matricular DE GRAÇA, nem os 10 reais vão lhe pagar!!! | Outros | 16913 | ❌ |
| Unicesumar | Microgerenciamento e liderança ineficaz em TI | Microgerenciamento, o que nao falta é Aspone(acessor de [ANONIMIZADO] nemhuma) os Heads de TI sao pessimos, só estao lá por cargos de confiança e amizade, trabalham 1hr por dia enquanto o resto da peaozada sua a camisa pra bater ponto e correr atras dos prazos tirados do fiofó dos Heads | Microgerenciamento | 16911 | ❌ |
| Unicesumar | Dono privilegia terceiros em detrimento dos funcionários | O dono doou 90 mil reais pro filho do Ratinho que tem dinheiro até para passar na bun**, e não tem coragem de pagar um VR pros funcionários | Outros | 16910 | ❌ |
| Unicesumar | Salário baixo e comissão insatisfatória | O salário é super baixo com a proposta de que você precisa viver de comissão, e não de salário, mas vai ver a comissão que querem pagar, se você fizer 100 matrículas num mês + o salário, não dá nem 3 mil reais, e outra, quem sozinho consegue 100 troux0s pra pagar uma fortuna num Ead todo mês? | Salário | Benefícios | 16909 | ❌ |
| Unicesumar | Cobranças excessivas e salário insatisfatório | Só sabem cobrar, exigir e humilhar diariamente, mas o salário é mínimo, sem benefício algum, e a comissão chega a ser vergonhosa, não paga nem uma coxinha com uma coca, só sabem exigir metas gigantesca mas não dão um incentivo pro funcionário, só sabem ficar passando palestras que não agregam em nada, nenhum funcionário vai ser uma máquina de vender para ganhar uma miséria que não paga nem uma pizza, por isso a rotatividade da empresa é extremamente alta, facilmente você consegue coisa melhor. | Salário | Benefícios | 16908 | ❌ |
| Unicesumar | Remuneração baixa e sem perspectiva de promoção | Baixa remuneração, zero benefícios, nenhuma possibilidade de promoção | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16907 | ❌ |
| Unicesumar | RH tóxico e ambiente de trabalho ruim | O próprio RH da da empresa é toxico, sem a menor capacidade de conversação ou dialogo pelo RH a empresa é conhecida na cidade de [ANONIMIZADO] como uma das piores empresas para se trabalhar, pelo ambiente extremamente toxico | Outros | 16906 | ❌ |
| Unicesumar | Nepotismo e tentativa forçada de parecer importante | O filho do dono vem com um papo de cresceu na empresa fazendo carteirinha de estudante, todos os livros do EAD tem foto dos donos e dos filhos do dono como se eles tivessem escrito os livros, chega ser chacota pra todos os funcionários a tentativa forçada de tentar parecer importante | Outros | 16905 | ❌ |
| Unicesumar | Descaso com funcionários e benefícios insuficientes | O descaso com o funcionário desanima, vale transporte é tipo como um auxílio e não um direito o que não cobre todos os dias que devemos trabalhar, e tbm n recebemos VA nem VR sendo que em alguns cargos dentro da vitru a mesma função recebe tais benefícios. Falando em benefícios os que oferecem são precários em 2024 oferecer un serviço de telemedicina é ultrapassado. E no ambiente o que incomoda é a desorganização ninguém sabe o que quer e gera retrabalho desnecessário. | Outros | 16904 | ❌ |
| Unicesumar | Falta de benefícios, salário baixo e demissões arbitrárias | total de 0 benefícios nem VA tem, salário abaixo da media, desorganização entre setores, demitem gente pq estão afim e se não cobrar não pagam o que devem quando demitem, faz pessoal trabalhar de fim de semana pra poder suprir as demandas que sempre estão atrasadas | Outros | 16903 | ❌ |
| Unicesumar | Gestor desrespeitoso e desvalorizador | O gestor é um trouxa e acha que todo mundo é | Outros | 16902 | ❌ |
| Unicesumar | Demanda por melhorias em equipamentos de TI | Querem que o TI faça mágica com uns computadores fraquinhos | Outros | 16901 | ❌ |
| Unicesumar | Humilhação de funcionários da limpeza | Humilhação com o pessoal da limpeza | Outros | 16900 | ❌ |
| Unicesumar | Funcionários precisam comprar água | Os funcionários tinham que fazer vaquinha para comprar água | Outros | 16899 | ❌ |
| Unicesumar | Empresa não fornece transporte para deslocamento intercidades | A empresa te obriga a ficar indo em outras cidades noutros polos, não fornece transporte, não tem carro próprio, não pagam manutenção e nem seguro de vida | Outros | 16898 | ❌ |
| Unicesumar | Falta de reembolso para despesas de viagem | Tinha que viajar para polos de outras cidades e só pagavam a gasolina, o pedágio saia do meu bolso, uma vez o meu pneu furou ao caminho de um polo e não quiseram pagar, querem que você fique usando seu veículo e não ajudam com nada, carro não é só gasolina não | Outros | 16897 | ❌ |
| Unicesumar | Desrespeito ao horário de almoço | Não respeitam horário de almoço, te forçam interromper o horário para fazer as coisas | Outros | 16896 | ❌ |
| Unicesumar | Exigência de busca ativa de alunos pela cidade | A empresa te obriga a ficar rodando a cidade atrás de aluno, bem anos 80 | Outros | 16895 | ❌ |
| Unicesumar | Acúmulo de funções e falta de apoio em universidade EAD | Inúmeros acúmulos de funções não remuneradas, eu como professora do ead tinha mais de 3.000 alunos para atender e responder mensagem, essas mensagens tinham 48 horas para ser respondidas se não ficava no vermelho e me chamavam atenção, os alunos me xingavam e o apoio da universidade era dizer que eu deveria criar um bloqueio pra que isso não me atingisse, o mec foi fazer avaliação do curso e tive que assinar documento falsificando um monte de coisa pra receber nota 5 e por aí vai | Outros | 16894 | ❌ |
| Unicesumar | Desigualdade na distribuição de verba e carga de trabalho | A sede fica com toda a verba e quem aguenta a "bucha" são os polos, pessoal do TI, Suporte, Financeiro de [ANONIMIZADO] deve trabalhar 2 horas por dia, demoram anos para atender e não resolvem os problemas dos alunos | Outros | 16893 | ❌ |
| Unicesumar | Salário mínimo e gestão tóxica na Unicesumar | Como vi em outras reclamações, creio eu que em toda a rede da Unicesumar, os problemas sejam os mesmos, salário mínimo, não pagam benefícios para ninguém, não tem transporte, não tem vr, vc literalmente paga para trabalhar, e os gestores só sabem cobrar e cobrar, não dão estrutura, só sabem ficar passando workshops e palestras insuportáveis, mas não olham o motivo do funcionário não estar performando bem, só sabem xingar, brigar, cobrar, humilhar | Salário | Benefícios | 16892 | ❌ |
| Unicesumar | Funcionários sofrem com baixos salários e pressão excessiva | Atrás de vários alunos satisfeitos, tem milhares de funcionários que ganham mal, sofrem pressão psicológica, folgam somente aos domingos, fazem horas extras de graça, tem seu horário de almoço cortado, e mais um monte de humilhações! | Carga de Trabalho Excessiva | 16891 | ❌ |
| Unicesumar | Empresa não cobre custos de manutenção de veículo | A empresa quer que você realize trabalhos externos com seu transporte e paga somente a gasolina, eu tinha que ficar rodando com minha moto, sendo que fui contratado com aux adm, e não pagavam uma troca de óleo, uma manutenção, um pneu, nada disso! | Outros | 16890 | ❌ |
| Unicesumar | Chefes invadem tempo pessoal dos funcionários | Os chefes acham que são donos dos funcionários, ficam enchendo o saco fora do expediente por ligações e mensagens e ainda ficam bravos se você não responder | Outros | 16889 | ❌ |
| Unicesumar | Líderes cobram sem fornecer estrutura adequada | Os líderes só servem para chegar no meio do expediente cobrando e exigindo, não dão uma estrutura e querem só saber de matrículas, acham que vamos tirar matrículas do C# | Outros | 16888 | ❌ |
| Unicesumar | Contratado para vender, mas designado para limpar | Te contratam para vender, e te colocam para limpar, separar lixo, uma palhaçada | Outros | 16887 | ❌ |
| Unicesumar | Excesso de trabalho sem compensação e condições insalubres | Vc é obrigado fazer hora extra gratuita para bater meta e os gestores não tem coragem de comprar um lanche para a equipe, tinha gente passando mal com dor de cabeça por ficar sem comer, estou pedindo minha demissão hoje, chega!!!!!!!!! | Salário | Benefícios | 16886 | ❌ |
| Unicesumar | Falta de oportunidades de crescimento na empresa | Se você ainda trabalha nessa empresa, saia imediatamente, não tem para onde crescer! | Outros | 16885 | ❌ |
| Unicesumar | Desrespeito ao bem-estar do funcionário e salário mínimo | se a escravidão fosse legalizada, essa empresa seria e primeira à aderir, não estão nem aí para o bem-estar do funcionário, simplesmente pagam o mínimo que podem em tudo, não oferecem um único benefício sequer | Outros | 16884 | ❌ |
| Unicesumar | Insatisfação com benefícios e comportamento do líder | O dono é um babac@, faz questão de esfregar os seus luxos na cara dos funcionários, enquanto os mesmos não tem um vale decente e tem que ficar tirando dinheiro do salário para comer na empresa, esse cara só saber aparecer para ficar pedindo matrículas e falando frases motivacionais bestas. Entendam de uma vez, nenhum funcionário vai se motivar com outra coisa, se não for dinheiro no bolso!!! | Salário | Benefícios | 16883 | ❌ |
| Unicesumar | Pressão excessiva e humilhação por metas inatingíveis | Empresa acha que o funcionário é máquina, simplesmente jogam no seu colo, "façam tantas matrículas em tantos dias", e aí de você se não conseguir fazer, o gestor irá comer o seu couro, se você não fizer, o lucro dele é praticamente cortado, então se prepare para sofrer pressão e humilhação na mão do gestor. | Outros | 16882 | ❌ |
| Unicesumar | Baixa remuneração por venda de matrículas em EAD | A empresa é conhecida por ser um dos ead mais caros do brasil e tem coragem de pagar 5 reais pro funcionário que vendeu uma matrícula sem incentivo nenhum como ter animo para convencer uma pessoa pagar 400 reais num ead pra gente ganhar 5 conto? | Outros | 16881 | ❌ |
| Unicesumar | Falta de benefícios e salário baixo | Pense numa empresa ruim, pensou? É a UniCesumar, não te dão vale transporte, nem vale combustível, se vire para chegar ao trabalho, não dão Vale Refeição e tem coragem de dar um Vale Alimentação de 140 reais, não tem refeição no local, então se vire para comer por 25 dias com 140 reais, pq a jornada nessa empresa é 6x1, então vc que tire do seu salário mínimo o seu transporte e sua marmita, se vire, essa empresa se fosse dar chicotadas, ia pedir pro funcionário comprar o chicote ainda, empresa miserável, salário ruim e não dão o básico pro funcionário | Salário | Benefícios | 16880 | ❌ |
| Unicesumar | Pressão política e discriminação em contratações | TEM QUE SER [ANONIMIZADO], VENERAR O BOLSONARO E FAZER CAMPANHA - NÃO CONTRARAM ALUNOS DE UNIVERSIDADE FEDERAL | Outros | 16879 | ❌ |
| Unicesumar | Contratado para auxiliar alunos, mas fazendo limpeza | Te contratam para aux os alunos, quando vc vai ver, está catando lixo do banheiro | Outros | 16878 | ❌ |
| UNIASSELVI | Benefícios insatisfatórios e ambiente de trabalho hostil | Os benefícios são ruins, o vale alimentação é horrível e não mudam a quase 8 anos, assédio é algo comum, ainda mais em cargos [ANONIMIZADO] com pessoas de cargos inferiores, o RH é pior que o vale alimentação, é quem pode mais passar por cima um do outro, os setores vivem uma guerra interna. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16877 | ❌ |
| UNIASSELVI | Ambiente de trabalho nocivo e desrespeitoso | A organização perpetua um ambiente altamente nocivo. Comentários discriminatórios são comuns, especialmente vindos da liderança. Você e seus colegas enfrentarão assédio, enquanto o departamento de conformidade negligencia as queixas. A remuneração é abaixo da média do mercado, e os benefícios são mínimos. O departamento de recursos humanos é um dos piores, com erros frequentes, inclusive nos pagamentos. Tentar se comunicar com eles é uma tarefa difícil, pois são arrogantes e tratam os funcionários com desdém. Lamento pelos que permanecem na empresa, pois a falta de respeito só parece aumentar. | Outros | 16876 | ❌ |
| UNIASSELVI | Vale refeição insuficiente para trabalhadores | Vale refeição de 226 para um mês inteiro de trabalho presencial em um complexo de escritórios de alto padrão em uma capital, ou seja, por cerca de 11 reais por dia, no máximo um pão na chapa. | Outros | 16875 | ❌ |
| UNIASSELVI | Restrição de interação social no ambiente de trabalho | Liderança "recomendava" que a assistente executiva não participasse de festas/eventos promovidos por outros funcionários e que tivesse pouca interação com os coelagas dentro do ambiente de trabalho. | Outros | 16874 | ❌ |
| DCE UNIARA | Professor assediador e falta de ação da instituição | Professor assediador!!! Nem adianta ir reclamar ou tentar tirar ele! E capaz de me tirarem de lá mas não mandarem ele embora | Outros | 16873 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA INTERNACIONAL LTDA | Liderança com valores deturpados cria ambiente tóxico | Liderança com valores deturpados, tornando ambiente tóxico e com valores rasos. | Outros | 16872 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Liderança machista e ambiente tóxico com carga de trabalho excessiva | Não paga PLR aos colaboradores, tendo lucro exorbitante. Liderança machista, o dono pode demitir por estar em um mal dia ou por qualquer motivo que ele queira, ambiente toxico. Aumentam os dias trabalhados sem aumento de salário, forja resultados para passar em inspeções. Pode se comer no local, mas alimentação? nada condizente com o mercado. Necessidade de horas extras, trabalhos ao domingo , todos os feriados. | Outros | 16871 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Ambiente de trabalho hostil em empresa familiar | Empresa familiar, o dono berra com funcionários, demite a hora que ele quiser. Os “gestores” não tem nenhuma competência de liderança, o puxa-sacos vencem. | Outros | 16870 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Empresa lucra bilhões e recusa pagamento de PPR | Gastou uma fortuna por uma projeção na torre de nasdak, comprou reportagem e publicidade de duas páginas inteiras no jornal valor. Teve lucro líquido acima de 3 bilhões de reais. Recusou o pagamento do PPR aos funcionários. | Salário | Benefícios | 16869 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Desrespeito e negligência com os funcionários | Assédio moral, escravista, não liga para os funcionários | Outros | 16868 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA INTERNACIONAL LTDA | PLR não pago e falta de comunicação oficial | PLR não pago sem comunicação alguma oficial pelos canais, mesmo a empresa tendo um lucro de 5.5% no ano de 2023. Vagas abertas constam garantia de recebimento do benefício e novos colaboradores são informados sobre garantia de prl de 150% independente de metas. | Salário | Benefícios | 16867 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA INTERNACIONAL LTDA | Desrespeito às normas de saúde durante a pandemia | Em plena crise de saúde mundial do covid-19 as áreas administrativas foram obrigadas a retornar presencial, sem rotatividade de colaboradores para haver o espaçamento mínimo conforme orientação dos órgãos mundiais de saúde, nao havia protecao de acrilicos entre os colaboradores, além de sermos obrigados a nos dividir em salas e banheiros enquanto havia fiscalização in loco. | Segurança e Saúde | 16866 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA INTERNACIONAL LTDA | Gestão opressiva e despreparada | Gestão despreparada. Área de recursos humanos não tem liberdade de gerir os colaboradores. Rotina de opressão e pautada em medo de demissão sem embasamentos profissionais. | Outros | 16865 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Relato de assédio moral e exploração no trabalho | Assédio moral e trabalho exploratório | Outros | 16864 | ❌ |
| UNIAO QUIMICA FARMACEUTICA NACIONAL S A | Não pagamento do PLR aos colaboradores | Decidiu que não vai pagar o PLR dos colaboradores | Outros | 16863 | ❌ |
| MATERIAIS PARA CONSTRUCAO UNIAO GONCALVES LTDA | Falta de reconhecimento e medo de solicitação de aumento | Não elogiam o seu trabalho com medo de vc pedir aumento. | Outros | 16862 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO CAMPOS DE ANDRADE | Professores mal qualificados prejudicando estudantes | Os professores são mau qualificados, ele mesmos denunciam seus estudantes para PF com o intuito de prejudica-los financeiramente e exclui-los da sociedade | Outros | 16860 | ❌ |
| UNDER LABZ HARD NUTRITION COM. IMPORTACAO E EXPORTACAO | Empresa sem direção e ambiente caótico | Empresa perdida onde nem os donos sabem o que querem. Trocam de “rumo” toda hora, se chamam de família CAOS. Realmente é um caos trabalhar aqui. | Outros | 16859 | ❌ |
| UNETRI | Dono irregular e exploração de funcionários | O dono é picareta, pau no cooler, impressa totalmente irregular, acha q se paga seu salário vc tem q fazer. Tudo, péssima | Salário | Benefícios | 16858 | ❌ |
| UNETRI | Exploração e ambiente tóxico em ambiente de trabalho | Ambiente tóxico, dono explorador de mão de obra barata e inexperiente perante aos direitos. Abuso mental/psicológico de forma que se você não der sua vida para a empresa é ameaçado de ser mandado embora todos os dias. Se um funcionário opta por sair porque recebeu uma proposta melhor, esse funcionário passa a ser mal falado pelo dono para todos da equipe | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16857 | ❌ |
| UNDER CONTROL FILMES | Exploração, baixos salários e discriminação no trabalho | Dono explorador e homofóbico ,salários extremamente baixos e mal pagador .Faz todo mundo trabalhar até o final da noite e final de semana sob ameaça de demissão .Pressão psicológica absurda ,Burnout sem compromisso com tudo . | Salário | Benefícios | 16856 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO ADVENTISTA DE SAO PAULO - UNASP | Tratamento inadequado e perda de pertences em instituição | Unasp trata os alunos como se fossem presidiários, ficam de marcação e durante as férias seus pertences podem simplesmente SUMIR | Outros | 16855 | ❌ |
| UMBLER | CEO toma decisões ruins e causa demissões em massa | [ANONIMIZADO] acha que é super inteligente, a real é que só deu sorte, é um bananão. Apostou a vida de 150 pessoas e teve de demitir mais de metade. Antes do [ANONIMIZADO] fazer merda era uma empresa muito boa, depois disso foi só decaindo bem rápido. É a melhor empresa que já trabalhei, até virar a pior. Das lideranças acho que só podemos salvar a Sra K. | Outros | 16854 | ❌ |
| UMBLER | Demissões em massa e discurso contraditório | Demitiram metade da empresa em dezembro de 2022 e depois vieram com papo de que são people-centric, olham para as pessoas e não só pra números | Outros | 16853 | ❌ |
| UMBLER | Desorganização, salários baixos e cobranças injustas | Não paga sobreaviso, mas exige atendimento de plantão. Falta de organização, salários baixos, colocam pessoas desqualificadas como líderes. Uma vez queriam obrigar os profissionais de TI a assinarem um termo que seria descontado R$100,00 de cada um para cada senha fraca que fosse encontrada. Também já foi dito que se fosse para trabalhar mais, não era pra bater o ponto. | Salário | Benefícios | 16852 | ❌ |
| UMAN CARE | Gestão prepotente e desorganizada com sobrecarga de trabalho | Péssima gestão. Sobrecarga nos funcionários. A Gestora não tem postura nenhuma pra falar com os funcionários, só falam em festas , cervejas e sobre a religião deles ... Fazem diferença de funcionários, o que puxa saco ganha tudo o que não puxa não é nem lembrado no dia do seu aniversário. Enfermeira não entende nada da área da enfermagem e quando questionada não sabe nem o que falar. Trabalham com funcionários sem registros nos órgãos responsáveis, desorganizados, prepotentes .. uma verdadeira ditadura . Ou faz o que eles mandam ou é rua. Sem plano nenhum de carreira . Funcionário entra sem [ANONIMIZADO] e só é registrado depois de 3 meses . Holerites confusos , pagamentos errados | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16851 | ❌ |
| ULTRAHAUS SERVICOS DIGITAIS LTDA | Salários baixos, liderança ausente e time disperso | Salários baixos e projetos limitados, time muito disperso e liderança ausente | Outros | 16850 | ❌ |
| COMPANHIA ULTRAGAZ S A | Diretoria tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Disfarçam a imagem de que a empresa está se renovando mas a [ANONIMIZADO] é engessada e arcaica. Até a [ANONIMIZADO] jurídica é tóxica. Inclusive assédio moral rola solto, tbm na área jurídica, com sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento, estímulo a competição desenfreada e um puxar o tapete do outro. O mais [ANONIMIZADO] sempre é promovido mais rápido, pessoas viram chefes mesmo estando despreparadas para tal. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 16849 | ❌ |
| COMPANHIA ULTRAGAZ S A | Diretoria arcaica e resistente a mudanças | A [ANONIMIZADO] é absurda de velha, arcaica, lidam com a empresa tal qual lidavam em 1970. Não há abertura para o novo. | Outros | 16848 | ❌ |
| COMPANHIA ULTRAGAZ S A | Alta liderança tóxica e engessada | Alta liderança da empresa é tóxica e engessada | Outros | 16847 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Gestão baseada no medo e terror | Fundador e empresa picareta, opera com base na "Gestão do Medo e do Terror", se é que podemos chamar isso de gestão. | Outros | 16846 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Gerente com problemas de saúde mental causa ambiente tóxico | A gerente da unidade é borderline, ela tem surtos diários, não para ninguém, todo mundo sabe dos problemas dela, e em vez de ela procurar tratamento, ela desvia medicamentos que tem retenção da receita que ela acha que ela deve tomar e piora muito o quadro dela, quando nós fazemos as denúncias, somos taxados de psicofóbicos, que se ela fosse uma pessoa em cadeira de rodas, ninguém cobraria dela que ela ficasse em pé com as próprias pernas, enquanto isso, ela segue causando terror psicológico em todos, ela já teve surto de sair derrubando tudo, ofendendo todos nós, quebrando a tela de um computador e nada foi feito, ela vive uma fantasia em que todos nós estamos unidos contra ela porque ela é super eficiente, quando na realidade, nós acabamos nos unindo mesmo contra ela, porque ela precisa de internação urgente! Ninguém aguenta mais ficar aqui mais de 3 meses, gestores de outras unidades sabem o quanto essa unidade é problemática por causa dela, o que salva aqui é a outra gerente, mas até ela já está apresentando sinais de burnout, se eu não for transferido em breve, terei que entrar na justiça do trabalho por uma rescisão indireta. | Outros | 16845 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Jovem aprendiz com desvio de função e salário inferior | Jovem aprendiz fazendo a mesma coisa do efetivo CLT e ganhando menos, além de desvio de função | Outros | 16844 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Gestão desorganizada e desumana do proprietário | Gestão DO DONO esquizofrênica, manipuladora, desumana e mentirosa. O DONO NAO SABE NEM O QUE É CMV. Compra de olho fechado e vende barato, so pra nao sumir do mapa. | Outros | 16843 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Decisões baseadas em achismos e falta de planejamento | Só o lixo do fundador decide, com base em achismos. Nao existe planejamento estrategico, ta tudo na cabeca do dono e os filhos, que sao mais de 10, querem distancia do "pai", ganancioso e egocentrico. | Outros | 16842 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Fundador pratica assédio e impõe medidas extremas de segurança | fundador cretino, pratica assedio moral, tanto que colocou detector de metais na porta da entrada de acesso ao andar e tem seguranca revistanto pra nao entrar com celular, com receio de ser grapeado e exposto. Manda funcionario calar a boca, chama de burro e ridiculariza colaboradores na frente de clientes e parceiros. Ridiculo! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16841 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Fundador irresponsável com finanças da empresa | Fundador escroto, excentrico, metido a rico, mas ta fodido, opera no negativo, faz malabarismos nas contas pra driblar bloqueios judiciais, bebe 200 mil de vinho e nao tem ** pra bancar. | Outros | 16840 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Descrição negativa do ambiente de trabalho | Ultratoxica, Ultrapassada, Ultraretrogroda, Ultraterrorista | Outros | 16839 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Empresa presa nos anos 90 e liderança problemática | Imaginem a serie The Office? O ano é 2024, mas a empresa ta presa nos anos 90. Gastam mais papel do que todas as empresas do mundo juntas. Tudo é no papel. Zero sustentavel. Toxica e cheios de puxa saco do dono mediocre. | Outros | 16838 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Empresa lixo, toxica, cheia de maracutaias. As pessoas trabalham aterrorizadas e com medo de funcionarios antigos, que praticam assedio moral descaradamente, e isso é cultural, comecando pelo dono e fundador, porque lider e [ANONIMIZADO], ele nunca foi e nunca será. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16837 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Falta de compartilhamento de informações por funcionários antigos | Funcionarios antigos parecem mafiosos, nao compartilham informacoes e aprendizados, pra nao perder a bocada, pois estao há decadas sugando da empresa. | Outros | 16836 | ❌ |
| ULTRAFARMA | Gestão autoritária e falta de processos claros | A empresa não tem gestão, processos, governança. Os cargos nao sao bem definidos. Só ele quem manda e se você tiver opinião diferente, te coloca na geladeira ou te manda embora. | Outros | 16835 | ❌ |
| INN | Transformação negativa da empresa gera ambiente tóxico e desgastante | Infelizmente, a empresa passou por uma transformação que resultou em um ambiente tóxico. A hierarquia que era na teoria horizontal e transparente, se tornou vertical e omissa, a cultura do "[ANONIMIZADO] Horse" foi implantada e a gestão precária levaram ao abandono dos colaboradores, que não tem 1:1 descentes, sem cultura de feedback e muito menos PDI. Os líderes, despreparados principalmente no aspecto pessoal, exibem atitudes hostis que variam de acordo com o humor do dia. Executaram Layoff na surdina, deixando muitas pessoas desamparadas e desesperadas. O que antes era uma experiência positiva e construtiva, tornou-se um pesadelo emocional e um processo profissional desgastante geradora de burnout, principalmente na área de operações, ralacionamento com cliente e marketing, levando muitos a considerar a desistência de suas respectivas áreas de atuação. A falta de lógica profissional e corporativa da gestão, principalmente de pessoas é evidente, com decisões importantes sendo tomadas impulsivamente e com base no egocentrismo da gestão direta das equipes. Além disso, a hierarquia vertical criou um ambiente onde os colaboradores temem expressar opiniões divergentes sobre pontos importantes, acuados por uma demissão. Agravando a situação, há relatos de colaboradores e ex-colaboradores sobre comportamentos problemáticos e delicados dentro das equipes. Infelizmente, esses incidentes foram "sinalizados" para o RH e alta gestão, mas acabaram sendo "esquecidos" por um senso distorcido de camaradagem". A empresa precisa reconhecer e abordar essas deficiências na gestão de pessoas e garantir que todos os colaboradores sejam tratados com a dignidade que merecem. Afinal, um ambiente de trabalho saudável e respeitoso é fundamental para o sucesso de qualquer organização e seus colaboradores. | Outros | 16834 | ❌ |
| INN | Gestão Ineficiente e Favoritismo nos Cargos de Liderança | Não conseguem manter profissionais competentes devido a ausência de uma gestão preparada. Os cargos de gestão de níveis I e II são ocupados por pessoas próximas aos heads prezando pelas amizades, relacionamento amoroso e conveniência. O rh é fofoqueiro e conivente com todas as ocorrências. Se você reclamar, vai ser demitido! | Outros | 16833 | ❌ |
| INN | Gestão tóxica e RH conivente em empresa desorganizada | Gestão tóxica e incompetente com delírio de grandeza, além do RH ser completamente conivente com tudo que os Heads das áreas fazem. Demitem as pessoas mais competentes e engajadas da empresa pra deixar outros por puro coleguismo e síndrome de herói. Nunca vai ir pra frente como empresa com a desorganização deles. Qualquer empresa do Grupo Four/4All tem o mesmo perfil de pessoa. Se algum dia você cogitar trabalhar numa empresa deles, só te digo que tem coisa bem melhor no mercado pra você. | Outros | 16832 | ❌ |
| UHUU.COM | Progressão de carreira limitada e penalização por publicações | Se você não for do sindicato ou ter apadrinhado não é possível progressão de carreira. Penalização por publicações cientificas que consideram "ruins". Universidade vassala que vive de nome. | Plano de Carreira | 16828 | ❌ |
| UFF | Comentário político inapropriado | Nao pode falar mal do pai lule O AMOR VENCEU | Outros | 16827 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Mudanças negativas pós-aquisição geram ambiente de trabalho instável | A Uello se transformou muito nos últimos meses. Antes, eu considerava a empresa como um excelente ambiente de trabalho. Atualmente, não recomendaria a empresa para um amigo porque se tornou um ambiente instável e com pouca segurança emocional (vide exemplos abaixo). Pouca perspectiva de promoção e mérito, pessoas demoram muito pra crescer na carreira Momento de insegurança e mudança cultura drástica pós aquisição, funcionários desengajados e muitos saindo Muitos gestores que não fazem o papel de gestão Cultura work hard, pouco equilíbrio entre vida e trabalho. Ambiente estressante Forte cultura de urgência, nada é feito com calma e organização Falta de organização e processos definidos Salário baixo em relação ao volume de trabalho (alinhado ao mercado, mas não ao que é esperado dos colaboradores em termos de volume e complexidade) Sensação de ansiedade e sobrecarga constantes | Outros | 16826 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Condições de trabalho precárias e insalubres | Operação trabalha igual escravo, não tem nenhum tipo de ventilação, amostra grátis do inferno | Outros | 16825 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Problemas recorrentes com pagamento de VT | RH não paga VT certo, você tem que ficar fazendo o trabalho deles e avisar que está errado ou que nem caiu, se eu não tirasse do bolso pra ir trabalhar, levaria falta | Salário | Benefícios | 16824 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Condições de trabalho insalubres e falta de EPI | Não tem EPI completo, nem segurança do trabalho Calor extremo nos galpões, eles não colocam ventilação, não tem uma janela, nem aqueles de teto e todo mundo passa mal, mas se for embora é frescura. Tem que ficar revezando pra ir pra doca respirar Ninguém desce e consegue ficar mais de 10 minutos naquele inferno Só teve fiscalização pra insalubridade nos dias frios, bem conveniente | Outros | 16823 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Falta de progressão de carreira e feedback | Quem trabalha não sobe de cargo, porque eles te seguram na vaga que você está, morre na mesma vaga que entrou. Plano de carreira é piada Não tem feedback, nem se importam em falar, vai continuar sem subir de cargo mesmo | Outros | 16822 | ❌ |
| UELLO TECNOLOGIA S.A. | Desigualdade de benefícios e carga de trabalho excessiva | Tratam a operação como escravos. Todo administrativo tem direito a benefícios variados e exclusivos, festa de final de ano é exclusiva pra adm, até PLR e operação não participa em nada, só trabalha. Final de semana, feriado. Ai de você se não vier | Outros | 16821 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Gestão desorganizada e expectativa de trabalho não remunerado | A empresa não parece valorizar muito o comprometimento com os funcionários. Apesar de um "pacote" de horas de trabalho acordado anteriormente, é necessário registrar cada segundo gasto em uma tarefa. Se não houver tarefa disponível devido à desorganização da gestão, o prejuízo é seu. Quando se busca orientação sobre o que fazer, a gestão sugere pedir a outro desenvolvedor por tarefas, caso ele esteja disposto a compartilhar. Isso passa a impressão de que estar contratado é mais um favor que a empresa faz do que uma necessidade real. Além disso, se você não for especialista em frameworks de JavaScript, a situação complica ainda mais, sem tarefas disponíveis e com a expectativa de ficar online no Discord sem remuneração. | Salário | Benefícios | 16820 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Problemas com banco de horas e microgerenciamento | Horas extras não são pagas, são transformadas em banco de horas. A empresa obriga apontar horas às tarefas que realiza, se ficar sem tarefas, mesmo que por culpa deles, você é posto contra a parede caso não tenha banco de horas para suprir as horas sem tarefas. Usam as horas apontadas e o percentual de bugs/retrabalho para atribuir uma pontuação, se você não bate a pontuação mínima (95%) é chamado à atenção, pressionado e em alguns casos de as horas apontadas não baterem 44h semanais, é abatido no seu salário. Você é obrigado a estar online no discord o tempo todo, e em alguma das salas de voz da sua squad, mesmo que mutado. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 16819 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Selo GPTW não reflete realidade da empresa | Selo GPTW é só enfeite. Cultura pobre, gestão fraca. | Outros | 16818 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Microgerenciamento e pressão por produtividade excessiva | Microgerenciamento excessivo. Você bate o ponto e cronometra suas tarefas. Cada segundo. Imagine estar codando e vendo o tempo que você estimou (sim, em horas) se esvaindo... E no final tem uma cobertura aonde dentro do ponto trabalhado, você precisa ter dedicado pelo menos 94% do tempo a tarefas. Se estiver sem tarefas, é preciso marcar um cronometro de ociosidade!! Mesmo que o motivo de estar sem tarefa seja por culpa deles. Pior empresa que ja trabalhei na vida. Tive várias crises de ansiedade. | Microgerenciamento | 16817 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Microgerenciamento e pejotização em ambiente de trabalho | Empresa contrata PJ e faz micro gerenciamento ao nível de chamar sua atenção se ficar ausente por minutos no Discord. | Outros | 16816 | ❌ |
| UDS SOLUCOES DIGITAIS | Dupla alocação de tarefas e microgerenciamento | Microgerenciamento, apontar horas tarefas em 2 lugares diferentes, | Microgerenciamento | 16815 | ❌ |
| SMART CONSULTORIA JUNIOR | Denunciado por reclamar do café do bolsista | Me denunciaram para a coordenação pois reclamei do café feito pelo bolsista | Outros | 16813 | ❌ |
| UNITED CINEMAS INTERNATIONAL BRASIL LTDA | Gerência inadequada e ambiente de trabalho tóxico | Gerencia mal preparada! A gerente [ANONIMIZADO] gosta que puxem o saco dela além do fato de que a mesma adora saber da vida pessoal dos funcionários e misturar com a profissional. Não devolvem os documentos no prazo certo, fazerem assinar documentos com [ANONIMIZADO] erradas simplesmente para encobrir falcatruas! Ambiente extremamente tóxico devido as panelinhas da gerência, roubalheira sem fim! | Outros | 16811 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Ambiente tóxico e desorganizado com ego dos sócios | Nas redes sociais é só alegria quando na verdade é um ambiente tóxico, com processos desorganizados, sem lideranças definidas, se não puxa saco das duas uma ou nunca terá reconhecimento ou será demitido. Outro fator bem interessante é o ego dos sócios, que é tão grande, que deveria ser estudado. | Outros | 16809 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Gestor tóxico e arrogante | Gestor de growth completamente tóxico, grosso e se acha dono da verdade. Se não for puxa-saco, não dura | Outros | 16808 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Assédio moral e sobrecarga de trabalho para estagiários | Assédio moral até com estagiários, obrigando a ler livros de 500 pg e resumir por semana, além de fazer tarefas pra eles, e ter que apresentar depois. O cara que faz isso ainda é um dos donos. Péssimo lugar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16807 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Tratamento desrespeitoso e valores errôneos | Empresa pensa que somos bestas, e valores são errôneos, nos tratam como lixo! | Outros | 16806 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Liderança ineficaz e ambiente de trabalho desorganizado | Líderes ineficazes, simples marionetes das decisões norte-americanas, desconsiderando completamente a realidade brasileira. Os layoffs são abafados mesmo dentro da empresa mas estão acontecendo a todo vapor. Pelo o que apurei foram 400+ na última leva recente. A produtividade é meramente quantitativa, focada apenas nos números de diffs semanais. Se você está envolvido em análises, on-call ou escrevendo documentação, precisa se virar para encontrar qualquer outra tarefa a ser concluída só para manter sua média. Team building não existe, você é jogado em um time onde será tratado mal ou ignorado e ainda dizem que é a cultura estrangeira. Seu manager só serve para te cobrar. Boa sorte se precisar de suporte do RH para algo. A code base é gigantesca e um verdadeiro emaranhado, o melhor exemplo do termo "big ball of mud". Tecnologia atrasada e com processos que em muitos casos são anti patterns. | Outros | 16805 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Positividade tóxica e silêncio após rescisão com bônus | Positividade tóxica, silêncio pós rescisão com assinatura concedendo bônus adicional | Outros | 16804 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Desafios de comunicação, ferramentas internas e demissões frequentes | A única vantagem é a remuneração. Ao ingressar na empresa, espera-se trabalhar com profissionais altamente capacitados e absorver conhecimentos valiosos. Entretanto, a realidade é outra: frequentemente, você será ignorado por dias quando buscar ajuda ou respostas simples. Levará meses para dominar todas as ferramentas e padrões internos da empresa, resultando em defasagem em relação às práticas do mercado já que todas as ferramentas são desenvolvidas na empresa para uso interno. Grande parte do seu tempo será gasto resolvendo problemas causados pela [ANONIMIZADO] arquitetura ou tentando entender streams de dados complexos e mal documentados. Apesar disso, a tentação de permanecer devido ao salário é forte, até que os layoffs entram em cena: centenas de funcionários são demitidos mês após mês, e as justificativas da alta direção durante os comunicados internos são uma piada. Quando perguntado durante um all hands o [ANONIMIZADO] disse que o layoff de mais de 500 pessoas não era layoff porque não foi feito na empresa inteira e somente em uma área, a mesma coisa para meses depois quando 300 foram dispensados sem nem mesmo os gerentes saberem do desligamento. Recentemente, os contratos remotos foram revogados, obrigando todos a comparecer ao escritório em São [ANONIMIZADO] duas vezes por semana, em dias predefinidos, sem flexibilidade de escolha. Rest and vest. Dê valor à sua saúde mental. | Outros | 16803 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Assédio moral e conivência do RH | Assedio moral e RH conivente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16802 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Falta de inclusão e pressão excessiva em ambiente de trabalho | A empresa se diz SUPER inclusiva mas não é. No meu setor, havia uma pessoa com deficiência auditiva. Em todas as reuniões ela falava que estava dificil acompanhar as reuniões pois estava com dificuldade de entender, inclusive pela transcrição. NUNCA, repito, NUNCa ninguém fez nada. Se parasse por aí... a maioria é escravizado pelos benefícios, o que segura muitos ali são as stock options e o tal do wellbeing.. que reembolsa quase tudo, até tênis de corrida. Mas não fecha a conta. As pessoas são pressionadas, até o pescoço. Os processos mudam de um dia para a noite, meu setor, de fraude, ficamos TODOS com burnout.. eu não tinha nem voz, fiquei rouca pois não conseguia trabalhar e tinha que cumprir a minha meta, porém, por conta da mudança dos processos e novas instalações (infinitas de programas e a falta de assistência de T.I) não conseguia trabalhar. O mais incrível sãos os layoffs que acontecem SEMPRe misteriosamente, aos poucos... porém nosso setor inteiro foi desintegrado.. e pasmem, uma mulher, que tinha acabado de ter um filho e descobriu um CANCER e estava em TRATAMENTO!!!!! foi mandada embora !!!!!!!!!!!!!!! Essa mulher é negra (essa pessoa estava há muito tempo na empresa) !!!!!! e quem subiu de cargo; um homem, branco, que tem faculdade de música e recentemente entrou na empresa! | Salário | Benefícios | 16801 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Supervisores praticando assédio | [ANONIMIZADO] assediadores | Outros | 16799 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Lideranças tóxicas e elitistas | Liderenças ruins, todos são toxicos e elitistas | Outros | 16798 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Exploração de motoristas e cópia de concorrência | Lixo total de empresa. Explora motorista, cópia funcionalidades da concorrência na cara dura. | Outros | 16797 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Pressão excessiva e assédio moral em ambiente de trabalho | Assédio moral, expoe no chat do time quando tu erra, gerencia zoada usando [ANONIMIZADO] como métrica de performance, cobrando que esteja em reuniao em horário de almoço, apressando você a entregar as coisas rápido e esperam que saiba tudo de uma codebase ENORME em 1 semana | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16796 | ❌ |
| UBOTS SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Rebaixamento de cargo, disparidade salarial e demissão em massa | Rebaixamento de cargo, disparidade salarial, demissão em massa, recontratação como PJ e terceirizado do terceiro, métricas falsas, [ANONIMIZADO] despreparada com produto brasileiro, processos no ministério do trabalho | Outros | 16795 | ❌ |
| ANTUNES E WEGLIS NETWORKS LTDA | Pressão excessiva e condições de trabalho inadequadas | Man eu não sei porque não saiu o [ANONIMIZADO]... (RESPIRA) Velho, [ANONIMIZADO] viu ai que o [ANONIMIZADO] falou? Que é coisa simples cara de fazer mas (RESPIRA) eu falo é tudo cu... é tudo é difícil é tudo é complicado tudo... tudo não dá, sabe? Por que? Porque trabalhando, tamo trabalhando igual CLT velho, num dáah meeeesmo num exiiiste, se a gente não for disruptivo num vaaain... (RESPIRA) [ANONIMIZADO] tá entendendo? Cara, eu preciso que você veja isso ai. Conversa com siscara mano, resolva isso ai se não eu vou terceirizar tudo cara, TUDO, porque eu preciso entregar. [ANONIMIZADO] não sabe uuuyh tive que aqui ó me rebolar, fazer rrrammãahn conversa com um conversa com outro. Cara, eu eu entrego tudo, todas as oportunidades na mão do meu time velho e meu time se ele não for junto comigo não vai. So que é o seguinte mano, ahh éhh esse negócio de sair seis horas e tal e con... e vai pra casa e num... e vai joga video game e vai ler vai conversar com namorada virtual isso ae não pode existir, nesse momento não pode existir. É igual eu falei, mandei lá no grupo e ninguém me respondeu até agora. Ou VAI OU RÁCHA. [Link Removido] | Outros | 16794 | ❌ |
| TXAI RESORT | Salário baixo e cobranças excessivas em resort | Paga 1 salario minimo pra funcionarios trabalharem em pé 6x1, uma diária no resort é 2x um salario minimo. Alem disso sao feitas cobrancas descabidas | Salário | Benefícios | 16793 | ❌ |
| TWYGO | Liderança ineficaz e desigualdade em benefícios | Chefes não sabem o que tão fazendo, pessoal acha que é pleno ou senior com conhecimento de Junior, lider de QA acha que é [ANONIMIZADO] mas é tóxica para um caramba, e ainda na festa de final de ano por ser remoto, pagaram para todos funcionarios para estarem lá, e só no meu caso de ser longe eu tinha que desembolsar. | Outros | 16792 | ❌ |
| TWM TRANSPORTES ESPECIAIS LTDA | Desvalorização do funcionário | Nao valoriza funcionario. | Outros | 16791 | ❌ |
| TWYGO | Manipulação e descumprimento de acordos | Manipulação e assédio moral, não cumprem acordos pré estabelecidos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16790 | ❌ |
| TWM EVENTOS | Aumento de carga de trabalho sem reajuste salarial | em contratação bilíngue tenho que fazer tratativa de casos em todos os idiomas DO PLANETA. A meta diária de casos é de cerca de 500 casos por dia, em todos os idiomas. Não pode mais banir permanentemente contas pq estão preocupados com quantidade ao invés de qualidade (mesmo em contexto de guerra), muitas demissões e a meta só vem aumentando, o salário continua o mesmo e a meta aumenta pra suprir as demissões, e ainda fizeram a gente assinar um termo pra nao falar com a imprensa sobre tudo que tá acontecendo. | Carga de Trabalho Excessiva | 16789 | ❌ |
| TWIST PLASTICOS | Descumprimento de promessas e condições de trabalho inadequadas | Não pagam horas extras, forçam ficar além do horário, acúmulo de funções, obrigam a fazer trabalhos perigosos com produtos químicos sem uso de EPI, mandam formulário com mentiras para fazer exame admissional e demissional. Não esclarecem os riscos, e assediam os funcionários para assinar, dizendo que não cumpriram aviso ao pedir demissão. Na contratação mentem o salário e os benefícios. Usaram meu carro para transportar funcionários durante 20 dias dizendo que pagariam almoço, gasolina, rodei pra [ANONIMIZADO] e não cumpriram nada que prometeram, precisei ficar cobrando a gerencia para pagar ao menos o combustível, depois de uns 30 dias me deram 100 reais e não me deram o "vale transporte" de merda deles que é 50 reais naquele mês. Tive que encher o tanque umas 5 vezes naquele mês sendo que só enchia uma por mês já que meu carro é econômico. Zuaram o banco do meu carro, deixaram tudo sujo. | Outros | 16788 | ❌ |
| WOODBRIDGE BRASIL | Remuneração baixa, promessas falsas e cobrança excessiva | Empresa tóxica, especialmente na linha de produção, a remuneração é muito baixa, falsas promessas de crescimento profissional e excesso de procedimentos de trabalho. Cheguei até mesmo a chorar uma semana antes da minha demissão por cobrança excessiva da liderança. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16787 | ❌ |
| TV SAT LTDA | Exploração no processo seletivo para auxiliar de serviços gerais | Quando estavam sem o pessoal da limpeza, eles chamavam pessoas para a entrevista na vaga de auxiliar de serviços gerais, porém como parte do processo seletivo eles faziam a pessoa passar por um “teste”, que consistia em limpar os 3 andares da empresa sem receber nada, nem a passagem. | Liderança Tóxica | 16786 | ❌ |
| TV TEM | Estagiário sobrecarregado e demitido ao reivindicar direitos | Era estagiário na empresa, na área de TI, dois anos, sem efetivação, quando o efetivo precisou sair de férias queriam que eu ficasse das 9:00 até as 19:00 - indo contra meu contrato de estágio, sem aumento de salário e pior sem direito ao vale alimentação - não queriam me efetivar mas queriam que eu trabalhasse como tal, sem receber por isso... falei que ficaria, se ao menos me pagassem o almoço, resumo, me mandaram embora - tentei conversar com o gerente a época, mas só o coordenador me atendeu, mostrei meu contrato e ele disse "Não quero ler isso, isso você vê com o jurídico, era só isso? que eu tenho trabalho a fazer" - Péssima empresa, enviei o caso pra cima, nunca fui respondido! | Salário | Benefícios | 16785 | ❌ |
| TV ATIVA 20.1 | Ambiente de trabalho hostil e machista sem perspectiva de mudança | Lugar cabeça fechada que só valoriza quem está na empresa faz 40 anos. Não dá suporte para nenhum funcionário, fazem abuso moral com estagiários e não valorizam ninguém. Você consegue entrar e ficar se for por indicação e quem é promovido tem que babar ovo e fingir que não vê as coisas hostis que os chefes fazem lá. Machistas que não entenderam que vivemos no século XXI e querem manter as coisas como eram 30 anos atrás, sem perspectiva de mudança | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16783 | ❌ |
| TURN2C SERVICOS S.A. | Insatisfação com membro da equipe | So tirar a arrombada da Mariana que a empresa melhora 200% | Microgerenciamento | 16780 | ❌ |
| TURN2C SERVICOS S.A. | Promessas de aumento não cumpridas e problemas com marketing | A empresa é um lixo, prometem e prometem aumento e nunca vem, sem contar que o marketing da empresa é a pior coisa que ja vi na Vida, isso mesmo MARIANA TODO O TIME DE DESENVOLVIMENTO TE ODEIA | Outros | 16779 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Cultura de trabalho tóxica e prejudicial à saúde mental | [ANONIMIZADO] de RH, [ANONIMIZADO] de Cx completamente despreparados, não sabem lidar com as pessoas, uma cultura escravgista e de burnout, pessoas que antes tinham escala com direito a descanso aos fins de semana, passaram a folgar 1x ao mês, e as outraa seguem no meio da semana, todos adoecidos mentalmente, pedidos de demissões constantes, demissoes descabidas ao invés de enteder e desenvolver preferem mandar embora. Altamente tóxica e altamente prejucidal para a [ANONIMIZADO] mental. Acham que com festas regadas a alcool amenizaria algo. Fujam dessa empresa!!!! | Outros | 16777 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | COO assedia mulheres e ameaça equipe | o [ANONIMIZADO] assedia as mulheres, e ameaça os time a ser demitido se fala as merdas que acontece aqui para o dono da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16776 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Retaliações após recorrer ao RH | Em alinhamento interno, ainda foi exigido que não exponhamos os casos aqui nessa planilha, que devêssemos recorrer ao RH. Mas que jeito? Falamos e sofremos retaliações | Outros | 16775 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Assédio sexual por parte do CTO | O [ANONIMIZADO] assedia as mulheres e, até o momento, nada foi feito. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16774 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Liderança omissa e perseguidora | [ANONIMIZADO] sem preparo para liderar e resolver problemas, sempre omisso e perseguidor | Outros | 16773 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Gestores despreparados e ambiente de assédio | Assédio moral, Assédio sexual, Gestores chefes e não líderes, Gestores altamente despreparados para lidar com pessoas, processos e tecnologias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 16772 | ❌ |
| TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S/A | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e pejotização | Assédio moral, ameaças de desligamento, agressão verbal, assédio sexual, casos denunciados e abafados pela [ANONIMIZADO], pejotização, [ANONIMIZADO] diz “se você não quebrar em um mês, está trabalhando errado”, cultura do burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16771 | ❌ |
| TUPY MINAS GERAIS LTDA. | Gestão com comportamento de assédio moral | Gestão te assédio a moralmente várias vezes por dia | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16770 | ❌ |
| TUPPERWARE POSITIVA | Injustiça na distribuição de lucros e benefícios | Preferem pagar uma multa por conta do sindicato do que fazer uma participação de lucra justa com seus funcionário. Funções de chefia desfrutam dessa participação além de muitos outros benefícios como carro, tanque cheio, cartão ilimitado para garantir o churrasco para família no final de semana dentre outros | Salário | Benefícios | 16769 | ❌ |
| TUPER - DIVISAO TUBOS | Nepotismo, assédio e ambiente de trabalho tóxico | Nepotismo, injustiças, assédio, ambiente tóxico, falta de oportunidade, tratamento diferente, forçam agenda política. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16768 | ❌ |
| TURIVIUS SERVICOS DE INFORMACAO | Favorecimento e nepotismo com comunicação ineficaz e salários baixos | Panelinha entre os C-level, gerência e funcionários. Bastante favorecimento entre eles, preferência descarada de contratações por indicação e nepotismo. Comunicação ineficaz e violenta. Salários baixos, sem plano de carreira. Estagiários não possuem muitos benefícios. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16767 | ❌ |
| TUNTS BAR | Falta de profissionalismo e investimento em ferramentas de trabalho | Sócios contratam até o namorado para cargo de liderança. Existe muita falta de profissionalismo e prestadores de serviços não são lembrados, pois são extremamente ingratos. Se oferecer favor vira obrigação depois. A empresa oferece serviços para gringos e pagam uma merreca de salário. Exibem óculos pro vision nas redes sociais, mas não investem em softwares ou acessos de contas para o time. | Salário | Benefícios | 16766 | ❌ |
| TUIA CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Falta de ética e organização na empresa | Empresa bagunçada, sem ética corporativa. | Outros | 16765 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Assédio e desrespeito aos direitos dos funcionários | Assédio moral, carga horária de treinamentos fora do horário de trabalho, gerência que te força a entregar resultados passando por cima dos direitos do cliente, líderes sem o menor preparo, ferias sem aviso, aumento de carga horária alegando que ganhamos acima de um salário e por isso eles tem esse direito, bônus não pago aos funcionários, exigência de metas sem remuneração variável, lideres que se relacionam com experts e com menores de idades ainda levam para os happy hours, entre vários outros absurdos. | Outros | 16764 | ❌ |
| TUBARAO ATACADAO | Pressão sexual para evitar demissão | Crediarista tem que dar [Link Removido]r [Link Removido]a pra nao aer demitida | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16762 | ❌ |
| TUBARAO ATACADAO | Baixo salário, RH ineficiente e assédio sexual por diretor | Baixo salário, sem benefício nenhum RH amador que sempre erra os cálculos e [Link Removido]r no [ANONIMIZADO] comercia da empresa que é tarado e assedia sexualmente as funcionárias. | Outros | 16761 | ❌ |
| TUBARAO ATACADAO | Diretor Comercial acusado de assédio sexual | Assedio sexual as meninas do caixa e do crediário por parte do [ANONIMIZADO] Comercial | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16760 | ❌ |
| TUBARAO ATACADAO | Ausência de feriados na empresa | Não existe feriado na empresa | Outros | 16759 | ❌ |
| V B A SYSTEMS | Baixo salário e desconto indevido de benefícios | Péssimo lugar para trabalhar, não paga bem e ainda acha que faz favor pagando e descontando vale transporte de estagiario. Não recomendo nem para pior inimigo e o tempo de empresa é a metrica quanto menos ficar melhor. | Outros | 16758 | ❌ |
| TTEC BRASIL SERVICOS LTDA. | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | A empresa mais mentirosa e tóxica que ja trabalhei. Oferecem home office que não existe, beneficios que não existem (como pagamento de internet, faculdade e cursos), pressão psicológica ali é mato, sempre que comecamos a bater meta e eles aumentam os numeros, dia a dia desorganizado (e depois colocam culpa nos funcionários), nos obrigavam a carregar equipamento da empresa por falta de camera de vigilancia causando problemas de [ANONIMIZADO], cordenador fala com os funcionários aos gritos e palavroes, entre outros. | Salário | Benefícios | 16757 | ❌ |
| TSPLUS BRASIL | Pressão para evitar consultas médicas e ameaças de demissão | Empresa Desumana - Faz pressão piscologica para funcionários não irem ao médico quando estão doentes, nem mesmo perguntam se a pessoa precisa de ajuda ou se melhorou, mandam parar de ir em consultas com ameaças indiretas de demissão | Outros | 16756 | ❌ |
| TSMX | Sobrecarga de trabalho e gestão problemática | Sobrecarga de trabalho e gestão tóxica | Outros | 16755 | ❌ |
| TSK INFRAESTRUTURA | Diretor interino com comportamento tóxico e discriminatório | Na epoca colocaram um [ANONIMIZADO] provisorio porque o [ANONIMIZADO] permanente foi transferido pra outra filial. Este [ANONIMIZADO] interim foi um desastre total. Nao conhecia o que estava gerenciando, faltava técnica, nao tinha preparo nenhum com as pessoas, fazia comentarios homofobicos, tinha atitudes extramenente toxicas e nao profissionais, religioso fanatico queria que todos simpatizassem da sua opiniao. Fazia perseguicoes diretas a pessoas que nao eram religiosas extremistas de acordo com o seu proprio criterio. | Outros | 16754 | ❌ |
| TSA CARGO | Empresa se orgulha em pagar mal seus funcionários | Exploradores. Família [ANONIMIZADO] se orgulha em pagar mal todo mundo. | Outros | 16753 | ❌ |
| TSA CARGO | Salário baixo, gerência ruim e cultura machista | Paga mal demais, gerente decadente, cultura de exploração e muito machismo. TSA NUNCA MAIS! | Outros | 16752 | ❌ |
| TS MUSIC | Condições de trabalho precárias e falta de respeito com os funcionários | Todos os funcionários trabalham sem [ANONIMIZADO], com obrigação de cumprir horário das 10h às 19h, com horário de almoço que não pode levar marmita pq não tem lugar que comporte a quantidade de pessoas pra comer, praticamente um quadrado de 2x2 (a cozinha). Não se pode sair a tarde pra comprar um lanche. Se trabalha geralmente sem folga. Há atraso no pagamento do ticket alimentação sem aviso e justificativa. Todos os locais da empresa são monitorando com câmeras e áudios que a pessoa do financeiro fica tirando print e gravando as conversas o dia inteiro praticamente. Tudo muito ruim. Os funcionários são obrigados a trabalhar doentes, pq se faltar é descontado mesmo com atestado. Todos os programas da empresa são piratas. Quando tem evento as pessoas voltam pra casa apenas pata tomar banho pq precisa voltar pro evento logo e a maioria mora longe. | Outros | 16751 | ❌ |
| TRYBE | Venda de cursos ruins e problemas judiciais com fundador | Fundador da empresa envolvido em processo de embriaguez ao volante, ensinam a vender cursos ruins para ganhar dinheiro se aproveitando da falta de conhecimento das pessoas na área tecnológica a fim de fazer com que essas pessoas se endividem. Não há acordo com a empresa na justiça! | Outros | 16750 | ❌ |
| TRYBE | Desconsideração da base e demissões precipitadas | jogaram os valores no lixo, aceitam qualquer coisinha para te jogar na rua. nunca ouviram a base, só os "chefes pensavam" resultado? fizeram besteira e mataram a empresa, parabéns | Outros | 16749 | ❌ |
| TRYBE | Carga horária excessiva e irrealista | Carga horária irrealista | Outros | 16748 | ❌ |
| TRYBE | Demissões em massa após má gestão de aporte | A Trybe recebeu um grande aport e geriu mal, com isso fez uma contratação gigantesca (+ de 700 pessoas em 3 meses) porem não conseguiu sustentar e com isso jogou todos os seus valores no lixo, começou a tratar mal os colaboradores, demissões silenciosas (no meu caso o lider do meu lider, que eu nunca tinha falado antes, me mandou embora me culpando pela demissão, segundo ele o motivo foi 'performance') como consequência disso de uma única vez mandou embora 350 pessoas e as "melhores" pessoas q eles manteram pediram demissão. | Outros | 16747 | ❌ |
| TRY BRASIL INTERMEDIACAO DE NEGOCIOS LTDA | Exigência de trabalho constante | Quer que trabalhe enquanto estiver acordado | Outros | 16746 | ❌ |
| TRUSTSIS PRESTACAO DE SERVICOS EM INFORMATICA LTDA | Empresa cresce mas mantém mentalidade familiar | Empresa cresceu mas continua com mentalidade de empresa familiar, cheio de panelinha, desorganizado, assédio moral e time do RH extremamente grosseiro | Outros | 16745 | ❌ |
| TRUCKVAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Má gestão de produção causa prejuízos | Ma gestão de PCP, é uma empresa de linha de produção..tem algum departamento que ficam parado aguardo peça..só perdem dinheiro | Outros | 16744 | ❌ |
| TRUCKS CONTROL | Diretoria ignora liderança tóxica | Liderança toxica, em total desacordo com as políticas internas. [ANONIMIZADO] tem conhecimento e nao faz nada a respeito. | Outros | 16743 | ❌ |
| TROX BRASIL | Favoritismo na promoção e desconto no PLR por atestado médico | Pra subir tem que ser amiguinho do gerente, fazer parte do clubinho. Gerente se aproveita dos funcionários pra aumentar nível do cargo e não sobe equipe. Quase metade do PLR é descontado se vc pega atestado pq ficou doente, não importa o quanto entrega. | Outros | 16742 | ❌ |
| TRONTEC AUTOMACAO | Ambiente de trabalho tóxico e inseguro com assédio | Empresa completamente tóxica, Liderança ruim e usurpadora, Rh sem preparo nenhum para lidar com contratações e funcionarios, assédio moral e sexual, [ANONIMIZADO] da empresa desmoralizando funcionario do sexo masculino e do sexo feminino ele joga contra a parede, ou dorme com ele ou esta na rua, teve um caso bem forte que ele embebedou uma funcionaria na festa da empresa e transou com ela na cozinha em horario de trabalho, a repercussão foi tão pesada que a funcinaria pediu renuncia, outro caso também foi ele disponibilizar acesso interno de uma das salas de segurança da empresa para duas pessoas terem relações sexuais no local. Fora os aparelhos com cabeamento esposto com risco de saúde no local. Sinceramente não recomendo essa empresa nem para meio pior inimigo. | Outros | 16741 | ❌ |
| TRON INFORMATICA | Descompasso entre salário, cargo e demanda de trabalho | Falam que tem plano de cargos e salários, mas só na cabeça dos gestores. Querem pagar salário de Júnior e cobrar trampo de sênior. Fora o acúmulo de função né... | Salário | Benefícios | 16740 | ❌ |
| TROCAFONE S.A. | Gestão imatura e falta de estrutura para alimentação | Empresa completamente desestruturada, gestão imatura na maioria dos departamentos. Não existe copa na empresa e quem quiser levar marmita é orientado a comer na rua em uma praça pública onde possui duas mesas de jogo de xadrez. RH sem cuidado algum com o colaborador. | Outros | 16739 | ❌ |
| TROCAFONE S.A. | Xenofobia e pressão excessiva em ambiente de trabalho | Empresa completamente xenofóbica. Grande parte dos funcionarios eram argentinos e promoveram um layoff em massa para tirar todos os argentinos da empresa, com discursos claros e diretos dizendo que argentinos são burros, incompetentes e preguiçosos. Prometem mil e uma coisas na contratação e não cumprem logo na primeira semana. Pagam de empresa com cultura legal e descontraida, mas fazem pressão e ameaças de demissão o tempo inteiro. | Outros | 16738 | ❌ |
| SOCIEDADE EDUCACIONAL SANTO ANTONIO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | Ambiente tóxico cheio de puxa saco pra puxar o tapete dos outros | Outros | 16735 | ❌ |
| TRIZY | Certificação questionável e pejotização em empresa | Empresa conseguiu certificação Great Place [ANONIMIZADO] Work de forma questionável, sendo que mais de 95% dos "colaboradores" são PJ, empresa exige que todos os prestadores atuem como funcionários, cumprindo carga horária, utilizado e-mail da empresa. Como um prestador de serviço pode participar de uma pesquisa dessas. Empresa que ostenta modernidade, com jargões em inglês para todo lado, mas os processos são truncados, desatualizados e salários muito abaixo do mercado (mesmo para PJ). | Salário | Benefícios | 16734 | ❌ |
| TRIVEN PEOPLE | Descaso com plano de carreira para mulheres | Se for mulher, esqueça plano de carreira | Plano de Carreira | 16733 | ❌ |
| ECELSIOR SOM PUBLICIDADE VOLANTE E TRIO ELETRICO | Gestão ineficiente e problemas com pagamentos | A dona da agência não tem preparação nenhuma, não sabe instruir os funcionários para que exerçam melhor a sua função. Atraso de pagamento, não paga certo o FGTS. Ela inclusive, fica falando mal de um funcionário pro outro gerando desgaste emocional em todos. Engana os clientes, prometendo que vai entregar uma demanda mas no fim solicita tudo de última hora para os funcionários se matarem de fazer hora extra por causa de desvio de informação. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 16730 | ❌ |
| TRINUS CO. | Cultura tóxica e excesso de trabalho sem progressão de carreira | Trabalho excessivo e muito além das responsabilidades do cargo das pessoas, cultura tóxica, péssima organização, salário baixo, progressão de carreira inexistente, cultura de hora extra enraizada, só cresce quem tem amizade com a [ANONIMIZADO] inútil que só fala das viagens dela e posta story no instagram o dia inteiro. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16729 | ❌ |
| TRINUS CO. | Implementação forçada de cultura tóxica | Tóxica ao extremo em vários aspectos principalmente sua implementação de cultura tóxica goela abaixo a todo custo! | Outros | 16728 | ❌ |
| TRINUS CO. | Manipulação e falta de humanidade em ambiente de trabalho | Empresa com líderes tóxicos a nível hard. Te prometem uma coisa e agem de outra forma totalmente incoerente. Isso te causa uma série de problemas de ansiedade, crise de pânico e além disso, as pessoas são muito manipuladoras, amam bajulações, se vc for sincero já era, pode ter certeza que causará muitas inimizades e vão te demitir. Me senti um lixo quando me demitiram, nas avaliações de desempenho sempre obtive boas notas e resultados e a gerente da área que eu trabalhava quando me desligou teve a audácia de dizer que eu não evolui profissionalmente. Simplesmente não existe o olhar humano nessa empresa, existe se vc bajular e puxar saco dos chefes, fora isso vc será demitido mesmo entregando os resultados. | Outros | 16727 | ❌ |
| TRINUS CO. | Desorganização e discrepância salarial na empresa | Não existem critérios para promoção, bônus e sociedade. A empresa cresceu rápido e desorganizadamente, ainda estão construindo os processos. Os salários são baixos para operacionais (comparado ao mercado), mas para líderes (principalmente os antigos) os salários são grandes. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16726 | ❌ |
| TRINUS CO. | Desvalorização e sobrecarga de funções sem remuneração adequada | Desvalorização profissional e funcionários com multiplas funções recebendo por apenas 1. | Outros | 16725 | ❌ |
| TRIGO ARTE | Experiência de assédio moral por liderança despreparada | Única vez na vida que sofri assédio moral foi lá. Foi de uma humilhação extrema, por uma pessoa que, como alta liderança, deveria ser a com mais inteligência emocional na sala, mas era justamente o contrário. Liderança altamente despreparada para estar em suas posições. | Outros | 16724 | ❌ |
| TRIER MED PRODUTOS HOSPITALARES LTDA | Desrespeito a direitos trabalhistas e riscos à saúde | Não registram horas, solicitam horas extras e não pagam, tudo com o discurso "Somos uma família", mas não olham para os funcionários como pessoas, e sim como máquinas. Não pagam insalubridade mesmo você tendo acesso a contaminantes. Reutilizam materiais cirúrgicos descartáveis causando perigo a quem os manuseia. | Carga de Trabalho Excessiva | 16723 | ❌ |
| TRIE SOLUCOES FINANCEIRAS | Ambiente de trabalho desorganizado e liderança tóxica | Péssimo local para trabalhar, ambiente muito mal organizado, pessoas falsas e o dono nem se fala, tem uma cara que chupou um limão azedo. Além do mais, trata os funcionários como se fossem lixos. | Outros | 16721 | ❌ |
| TRE-RN | Líder age como dono e pratica assédio moral | Além de assédio moral, uma determinada área tem um "dono" há anos que comanda aquilo como se fosse seu negócio privado, beneficiando seus colegas e quem se submete ao seu reinado. Se quiserem prestar concurso pro judiciário, escolham outro lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16720 | ❌ |
| SP TJ | Relato de assédio moral e arrogância no ambiente de trabalho | Pessoas mal educadas, tem assédio moral, pouco conhecimento e arrogantes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16719 | ❌ |
| TRIBUNAL DE JUSTICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO | Relato de pressão psicológica e assédio | Pressão psicológica e assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16718 | ❌ |
| SP TJ | Horas extras não remuneradas e assédio moral | Longas horas extras não pagas, constate assedio moral e institucional, punitivismo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 16716 | ❌ |
| TRIBUNAL DE JUSTICA DO ESTADO MATO GROSSO DO SUL | Perseguição e proteção a parentes de magistrados | Assédio moral por parte da alta administração, não basta ser excelente funcionário vc tem que puxar muito o saco de quem está na alta administração senão é perseguido de todas as formas. Abafam o caso qdo parente de magistrado está envolvido em algo e dinheiro rola solto | Outros | 16714 | ❌ |
| TRIBANCO | Gestão tóxica e demissão sem justificativa | Gestão tóxica, líderes que se achavam "deuses" e ofendiam os subordinados, quando havia algum problema na infraestrutura, buscavam apontar o dedo no culpado do que resolver o problema, não existia um horário de descanso após a implantação de GMUD, trabalhei várias vezes das 22:00 até 05:00 da manhã e no outro dia as 08:00 ja estava trabalhando novamente, o gerente era perdido e quando soube que ia "perder" a equipe em que liderava, resolveu dar as caras e me demitiu sem motivo nenhum, nunca me passou um feedback em 2 anos e quando me demitiu, me disse que eu não estava no mesmo ritmo que a empresa gostaria, sendo que eu era o único funcionário que atuava home office e não estava dentro da empresa puxando o saco da liderança. | Outros | 16713 | ❌ |
| TRIBAL MIDIA | Dono autoritário com práticas discriminatórias e pagamentos atrasados | Dono autoritário, humilha as pessoas, paga sempre atrasado. Manda mulheres embora com frequência por qualquer motivo. Cultura tóxica. | Outros | 16712 | ❌ |
| TRIAD VISUAL | Gestão agressiva e alta rotatividade de funcionários | A dona é louca, grita com os funcionarios, ninguem dura mais de 1 ano la. | Outros | 16710 | ❌ |
| INSTITUTO TRIAD SYSTEMS | Atraso em salários e não pagamento de FGTS e rescisões | Atrasava salário, não paga FGTS de 2021, demitiu muitas pessoas e não pagou FGTS e rescisão até hoje. Vários processos trabalhistas em adamento. | Salário | Benefícios | 16709 | ❌ |
| TRI HOTEL CAXIAS | Gerente abusivo e salário baixo em central de reservas | Os funcionários são maltratados p3lo Gerente da central de reservas, assédio é pouco para o que acontece, uma pessoa grossa, mal educada,, paga muito pouco, tenho conversas dela no meu WhatsApp chingando os funcionários, maltratando, foi horrível a experiência de trabalhar lá | Outros | 16708 | ❌ |
| TREVO ALIMENTOS | Líder abusivo e racista | Cara se eu te contar que o líder não sabe nem escrever, pratica abuso de autoridade e racismo, ces acreditam? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 16707 | ❌ |
| TRES CORACOES ALIMENTOS S.A. | Entrevista de estágio invasiva e discriminatória | Fui fazer uma entrevista para uma vaga de estágio e nunca fui tão humilhado em toda minha vida, perguntaram sobre minha orientação sexual, sobre a profissão do meu namorado, da família dele, dos meus pais, dos meus irmãos e o salário de todos eles. Sai da empresa tão humilhado, que nunca mais nem utilizei os produtos da marca. Qual a necessidade de tudo isso? | Outros | 16706 | ❌ |
| TRENCH ROSSI E WATANABE ADVOGADOS | Desigualdade e sobrecarga de trabalho para staff | Se você é advogado tem todos os direitos e regalias, se não tem que se submeter a tratamentos péssimos e abrir mão de diversos direitos, às vezes até do horário de almoço, principalmente se for parte do staff, além do acúmulo de funções, porque geralmente tem várias demandas que são direcionadas a pessoas do staff que são responsabilidades de outros cargos, e não há nenhuma compensação posterior, muito menos uma possibilidade de construção de carreira. | Outros | 16705 | ❌ |
| TRAVELEX CONFIDENCE | Desrespeito e falta de apoio aos aprendizes e estagiários | Não assina a carteira de trabalho dos aprendizes, quem faz isso é uma empresa terceirizada, não ajuda no desenvolvimento dos aprendizes, joga maioria dos b.o no colo dos estagiários. [ANONIMIZADO] proibe almoçar dentro da empresa | Plano de Carreira | 16704 | ❌ |
| ******* | Ambiente de trabalho hostil e focado apenas em resultados | Preocupação zero com funcionário, deixam claro que o objetivo é sempre atingir resultados, independente dos meios. Clima de insegurança de emprego, hostilidade entre todas as áreas, RH parece que nem existe. Chefes, isso mesmo, chefes na essência da palavra, que só cobram e não proporcionam uma pergunta sobre como o funcionário está. Pior lugar que já trabalhei na vida, sem dúvidas! E pagam bem, só isso, mas salário nem sempre é tudo. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16703 | ❌ |
| ******* | Gestão ruim e falta de reconhecimento | Cultura tóxica, falta de reconhecimento, depois que a gestão do Santana chegou lá foi só ladeira abaixo | Outros | 16702 | ❌ |
| ******* | Discriminação e assédio em ambiente de trabalho tóxico | Cheguei a ouvir piadas racistas, homofóbicas e racistas na mesa de trabalho. Chefe tinha uma equipe de 10 pessoas, mas apenas eu precisava ir presencial, enquanto os outros faziam semanas seguidas de home office, meu chefe ofendia de forma sexual o direto da area quando ele nao estava por perto, isso era incentivado na cultura da empresa. Havia pagamento de horas extras, e diziam para nao fazermos, mas fui chamado pelo RH para conversar porque eu estava indo embora no horário. Por falta de conhecimento técnico (excel básico) dos meus gestores recebi feedback negativo de que meus modelos eram difíceis de navegar, e ate no dia em que fui apenas para entregar o notebook, tive que ouvir comentários desagradáveis. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 16701 | ❌ |
| TRAUME SOLUTIONS | Não pagamento de FGTS e chefe abusivo | Não paga FGTS. Chefe abusivo. Sem organização. | Outros | 16700 | ❌ |
| TRANSPORTES URBANOS ALIANCA S/A | Gestão ineficaz e assédio moral em reuniões | A empresa até que não é tão desorganizada, o salário sempre cai em dia, tem benefícios que muitas empresas não possui, mas parece ser administrada pelos funcionários, a [ANONIMIZADO] simplesmente parece inexistente, não tem pulso firme para fazer nada, vestígios de uma gestão herdada. Os salários não são bons, mas é o que eles podem oferecer. O pior de tudo é uma reunião que acontece algumas vezes no mês, com um charlatão que parece ser mais dono que os donos, uma cena patética com uma sequencia de humilhações, por metas que as vezes são inatingíveis, e que permanecem as mesmas o ano inteiro, a [ANONIMIZADO] o apoia e bate [ANONIMIZADO] para o mesmo, se fosse fazer uma pesquisa pra saber quem gosta desse senhor, com certeza ele não estaria mais na empresa. Os funcionários no geral, são bem receptivos e as pessoas se ajudam. | Ferramentas de Trabalho | 16699 | ❌ |
| TRANSPORTES TONIATO LTDA | Desonestidade sobre remuneração em entrevista | mentem na entrevista, remuneração baixissima | Salário | Benefícios | 16698 | ❌ |
| TRANSPORTES TONIATO LTDA | Ambiente tóxico e demissões por exames toxicológicos | ambiente toxico, fazem toxicológico para demitir funcionários | Outros | 16697 | ❌ |
| TRANSPORTES COLETIVOS PARQUE DAS NACOES LTDA | Condições de trabalho ruins e assédio moral | Péssimas Condições de Trabalho, falta de treinamento, assédio moral, demanda de ficar mais tarde sem pagamento de hora extra, gerência desrespeitosa e salário de fome. | Outros | 16696 | ❌ |
| TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS ZAPPELLINI LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | trabalho tóxico, pagam muito pouco, humilham o funcionário, sem ética, péssimo clima organizacional dos funcionários, não tem nenhum benefício, de longe a pior empresa que já trabalhei | Outros | 16695 | ❌ |
| TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS ZAPPELLINI LTDA | Desvalorização e humilhação no ambiente de trabalho | Não valorizam o funcionário, pagam mal, não dão nenhum tipo de benefício, humilham os funcionários, são trapaceiros | Outros | 16694 | ❌ |
| TRANSPORTADORA VERONESE LTDA | Gerente de RH persegue e intimida funcionários | Essa empresa é a pior para trabalhar, o gerente de RH é psicopata, persegue as pessoas, tocar o terror e tem medo de perder o cargo. | Outros | 16693 | ❌ |
| Gerência tóxica e salários incompatíveis com o mercado | Gerentes a maioria são tóxicos, salário baixo e incompatíveis com o mercado, [Link Removido]o da área o analista ganha R$ 300,00 ou promovem o funcionário e não atualizam na carteira de trabalho e salário ou auxiliar ganha mais que assistente, não valorizam os funcionários e descontam tudo o que puderem do salário, gritaria todos os dias | Salário | Benefícios | 16692 | ❌ | |
| Condições de trabalho precárias e gestão familiar tóxica | Empresa de gestão familiar, tóxica, salários e cargos incompatíveis com a função e área, muitos funcionários com acúmulo de função inclusive de gestão e não mudam o salário e cargo, não existe estrutura de locação de trabalho, burlam fiscalização trabalhista, pagam rescisão errada ou as vezes nem pagam, falta água para beber ou lavar as mãos/uso do banheiro, sabonete para lavar as mãos e papel higiênico. | Salário | Benefícios | 16691 | ❌ | |
| TRANSPORTADORA FENIX | Gestão ruim e assédio moral normalizado | má gestao, chefes toxicos e assedio moral normalizado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16690 | ❌ |
| TRANSPERFECT DO BRASIL | Competitividade predatória e falta de compartilhamento de conhecimento | Clima de competitividade predatória, gerentes com ego alto e pouca vontade de compartilhar conhecimento. | Outros | 16689 | ❌ |
| TRANSNOVAG TRANSPORTES SA | Ambiente de trabalho com chefes tóxicos | Liderança horrível, Ambiente pesado, lá não existe líder e sim chefes tóxicos | Outros | 16688 | ❌ |
| TRANSPORTES TRANSKAIUAN | Ambiente de trabalho tóxico e liderança arrogante | Empresa extremamente toxica sem falta de comunicação acertiva com o colaborador Dono e Gerente arrogantes e grosseiros | Outros | 16687 | ❌ |
| TRANSFERO BRASIL PAGAMENTOS S.A. | Discrepância salarial, ausência de plano de carreira e liderança fraca | Discrepância salarial entre pessoas do mesmo cargo, você faz o triplo que o seu coleguinha e ganha o equivalente. 3x menos que ele, plano de carreira inexistente e liderança fraca. | Plano de Carreira | 16686 | ❌ |
| TRANSFERO BRASIL PAGAMENTOS S.A. | CEO assediador e gestão problemática | [ANONIMIZADO] assediador, que ameaça os funcionários sempre que pode. O desespero da alta liderança é tanto que tentam de tudo para ter o controle sobre as pessoas e só conseguem piorar a situação da empresa. Se eu lembrar de 3 pessoas felizes em trabalhar na Transfero, vai ser muito. Alta gestão é mais que problemática. | Outros | 16685 | ❌ |
| TRANSAMERICA EXECUTIVE PAULISTA | Gerência abusiva relatada | Gerente [ANONIMIZADO] altamente abusiva. Corram | Outros | 16683 | ❌ |
| TRANSCENDEMOS CONSULTORIA EM GESTAO EMPRESARIAL LTDA | Empresa tóxica com carga excessiva e pejotização | Empresa tóxica falam que você só vai cuidar de 5 contas tudo mentira, contrato PJ com obrigaçao de CLT, vendem uma falsa união nítido que os sócios não se suportam. Trabalhava mais de 12 horas por dia e ainda achavam pouco, plano de carreira mentiroso só aumenta salário se você pedir para sair. A empresa mais desumana não tem VR nem o computador oferecem. Nítido que os amiguinhos são reconhecidos e aclamados em toda reunião. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16682 | ❌ |
| TRAIVE DO BRASIL SOLUCOES FINANCEIRAS LTDA. | Insegurança e falta de plano de carreira em ambiente de trabalho | Nunca vi um lugar tão horrível. Passei um ano lá e foi péssimo. Praticamente me tornei o funcionário mais velho. Povo te liga do nada pra te desligar. Efetivaram uma menina terceira e mandaram ela embora depois. Não existe um plano de carreira, plano pros estagiários. O RH não tem tem ideia do que é um RH. Ansiedade e medo da demissão é um sentimento constante. | Plano de Carreira | 16681 | ❌ |
| TRAIVE DO BRASIL SOLUCOES FINANCEIRAS LTDA. | Alta rotatividade e falta de estrutura na empresa | Oferecem salários até que acima da média. Porém ninguém dura 1 ano lá. Nunca vi tanta rotatividade. Povo se acha e não é metade do que pensa. Não tem estrutura, plano de carreira, ninguém é formado na função que exerce. O RH é uma piada. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16680 | ❌ |
| TRAIVE DO BRASIL SOLUCOES FINANCEIRAS LTDA. | Elogios à empresa após demissões | Eu amo a Traive, e saco porque a galera que foi mandada embora recentemente pode tá pistola, mas não caia na deles. A Traive é da hora mesmo, na minha opinião, uma das top aqui no Brasil. Demitiram uma galera que não tava rendendo muito, então já viu que vai ter reclamação. Eles pagam super bem, você trabalha com uma equipe massa, reconhecem os próprios vacilos e tão na luta pra melhorar, e o melhor de tudo, tão dando participação na empresa pra todo mundo, coisa que eu nunca vi em empresas do tipo aqui. | Outros | 16679 | ❌ |
| TRAIVE DO BRASIL SOLUCOES FINANCEIRAS LTDA. | Gerência e RH ineficientes e ambiente de trabalho tóxico | Tenho muitos anos de experiência e de longe esta é a pior empresa que trabalhei. Gerentes imbecis sem a menor noção de como lidar com pessoas, com prazos tirados da bunda, pressão por esporte e humilhações públicas. RH idem, uma piada conivente com as demais piadas. Alguns colegas de trabalho excelentes, mas os arquitetos e vários leads e staff são um show (de horrores) à parte: egos gigantes, boçalidade sem fim e claro, fechados para qualquer opinião ou sugestão que eles não possam dizer que foi deles. Corram! | Outros | 16678 | ❌ |
| TRAIVE DO BRASIL SOLUCOES FINANCEIRAS LTDA. | Exigência de horas extras não remuneradas e nepotismo | Liderança exige que devs trabalhem à noite e até final de semana, não pagam hora extra, sofri assédio moral da liderança e quando reclamei pro RH fui ignorado e depois deu uns meses demitido por um motivo genérico. Várias atitudes anti-éticas dentro da empresa, um dev reprovou no processo seletivo da empresa mas foi contratado mesmo assim por que o pai era amigo dos C-levels | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16677 | ❌ |
| CLUB TRADE INVESTMENT FUNDO | Liderança ineficiente e demissões sem transparência | Liderança não manja de tecnologia, pessoal gosta de hype mesmo sem fluxo de caixa, demissao seguido de all hands como se tudo tivesse ok, sem contar o pau de galinheiro | Outros | 16676 | ❌ |
| TRADEMASTER INSTITUICAO DE PAGAMENTO, SERVICOS E PARTICIPACOES S.A. | Desrespeito e promoções tardias na empresa | Empresa desorganizada, não respeita seus funcionários, só dá promoção quando você sai da empresa | Plano de Carreira | 16675 | ❌ |
| TRADE NA MAO | Promessas de bônus não cumpridas pela empresa | O mesmo papinho que eles passam pra enganar os clientes, passam pra enganar os funcionarios. Prometem bonus, plr, etc. Confirmam que a equipe fez o necessário pra receber, depois enrolam e nao pagam! | Outros | 16674 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Falta de diversidade e transparência, carga excessiva e contratação desumana | Diversidade horrível, HORRÍVEL. Te obrigam a nunca mais pegar freela de nada, só trabalhar as 10h dentro da empresa e fim. Não tem transparência na negociação de salário. Carga excessiva de trabalho, o que resulta em tanta demanda que precisa chamar muuuuitos freelas de fora. E, a contratação é muito desumana, caótica e enganosa. | Outros | 16673 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Atraso constante no pagamento de freelancers | Pagam Freela atrasado demais, precisa ficar cobrando sempre. | Outros | 16672 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Liderança imatura e falta de reconhecimento | Lideres sem skills de liderença, precisa puxar saco do pessoal para ter reconhecimento. CEOs extremamente imaturos. | Outros | 16671 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Jornadas excessivas de trabalho sem pagamento de horas extras | Fizeram uma "War Room" presencial pra entregar as funcionalidades, 2 semanas insalubres em [ANONIMIZADO] trabalhando das 8 da manhã até as 11 da noite, de segunda a segunda. A galera do backend chegou a varar o dia trabalhando, um cara varou um dia na primeira semana, trabalhou das 7 da manhã de um dia até as 8 da noite do outro dia, e na segunda semana varou mais uma vez, mas dessa vez "só" até de tarde. Tudo isso pra receber um "bônus" que não dá nem metade do valor das horas extras. ELES NÃO PAGAM HORAS EXTRAS, APENAS BÔNUS. | Carga de Trabalho Excessiva | 16670 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Discriminação em ambiente de trabalho remoto e excesso de carga horária | Eles falam que são empresa remota, porém fazem muita distinção entre quem está trabalhando na empresa em São [ANONIMIZADO] e quem está em home office. Ser desenvolver e trabalhar só 8 horas? Jamais, você é um folgado se faz isso. Além de que, se você não baixar a cabeça e fazer exatamente o que os donos querem, mesmo sem eles terem falado para você, então você é burro, incompetente e você devia se colocar no lugar de dono e entender a pressão e as “pikas” que os donos tem que resolver enquanto você tem “só” que fazer seu trabalho. | Outros | 16669 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Falta de recursos e consideração em processo seletivo | Fiz um processo seletivo, fui até a fase final, na qual era um teste presencial 8:00 - 17:00, não tinha nada para eu usar no teste(tive que usar o meu PC) e no final não me ofereceram ÁGUA, pode ser diferenciada para o pessoal do markting, mas engenharia... não vale a pena. | Outros | 16668 | ❌ |
| TRAKTOR TRACAO DIGITAL | Pressão por resultados e falta de transparência | Romantização sobre longas horas de trabalho, War room a cada 3 meses, transparência 0 sobre quem deixa a empresa, os motivos.. simplesmeste você vai tirar dúvida com seu colega de trabalho e o mesmo não existe mais no chat! Pressão piscicológica em entregar resultados, custe o que custar! | Comunicação | Transparência | 16667 | ❌ |
| Tractian | Empresa engana clientes e pratica assédio | Empresa suja que engana clientes, vendendo coisas que não existem. Contratam PJ com obrigação de CLT sem contar os casos de assédio e lavagem de dinheiro do próprio dono | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16666 | ❌ |
| TRACKAGE | Nepotismo e falta de transparência em empresa familiar | Se vende a famosa meritocracia mas é um nepotismo do [ANONIMIZADO]. O Chefe do comercial(Irmão do dono) nao vende nada inventa coisas pras empresas e vende sonhos, até eu vendo assim. Depois os devs q se fodam para "parametrizar" o sistema mas na verdade o sistema não existe mas nao pode usar a melhores praticas pq o [ANONIMIZADO]/TL é o AMIGO DO DONO e ele define. Promessas vazias do RH(Pai do dono) e do DONO além de torrar 1 milhao de dolares de investidores com viajem para espanha "para vender" entre outras coisas como a Amiga do DONO que tem um cargo C level para fazer NADA. ENTRE OUTRAS COISAS. | Outros | 16664 | ❌ |
| TRACKAGE | Comercial culpado e demissões induzidas por família do dono | o comercial sempre sendo culpado de tudo, diversas demissões inclusive a minha induzidas por familia do dono | Outros | 16663 | ❌ |
| TRACK & FIELD | Promessas não cumpridas após contratação | Na ora da contratação fazem várias promessas e depois que você já está dentro da empresa alteram a regra do jogo sem qualquer contrapartida. | Outros | 16662 | ❌ |
| TRACK | Diretores despreparados e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] sem preparo, cada momento um discurso diferente que vai dar certo e no final e demissão em massa. Sem transparência, retiram benefícios, salários baixos, sem crescimento.RH despreparo e com positividade tóxica. Diz que um dos valores e ser um único time, mas já pediram para sair da mesa quando os acionistas chegarem. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16661 | ❌ |
| TRACK | CEO irrealista, RH tóxico e demissões em massa | [ANONIMIZADO] com ideias fora da realidade e mta cobrança, líder de RH tóxica com a posititiva arrogância, muito favoritismo, e sem meritocracia, benefícios que são tirados, demissão em massa e salários baixos. O CPF antes não controlava recebimento de NFs, férias e pagamento. | Salário | Benefícios | 16660 | ❌ |
| TRACE TECH | Pejotização e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa trabalha em regime PJ, porem todos que são PJ nunca assinaram um contrato de serviço, são obrigados a bater ponto, no final do mês recebemos a folha de ponto, como não tem contrato não temos reajuste salarial, foi contratado um gerente que realiza assedio moral e ameaças as pessoas, caso algo chegue no dono da empresa e não passe por ele O mesmo fala que o "GERENTE DE T.I ALI É ELE". Temos um salario fixo e hora extras é calculado em cima do horario comercial, não importa o horario que vc trabalha, detalhe que ele coloca a hora do almoço no calculo para que o valor/hora seja menor possivel. Exige muito do PJ e paga o minimo possivel. Ou seja, empresa faz a PEJOTIZAÇÃO na cara dura. | Outros | 16659 | ❌ |
| TRACE TECH | Ambiente infantilizado, salário baixo e práticas antiéticas | Empresa parece um playground, gerência criança, líderes crianças e dono que faz birra, pagam muito abaixo do mercado, exploram quem precisa de um emprego, sistema pj para trabalhar como clt, batendo ponto, e tendo mais de 3 chefes, dono da empresa quando você sai, fala mal de você para outras empresas para você não conseguir emprego. | Outros | 16658 | ❌ |
| TQI - TECHNOLOGY AND QUALITY ON INFORMATION | Demissão injusta e liderança enganosa | Empresa cheio de processos trabalhistas - fui armada uma arapuca pra mim pelo [ANONIMIZADO] Tofoles (o careca) pra demitir inventando critérios inexistentes de PDI, empresa que gosta de dar golpe em funcionário, a pessoa mais falsa da empresa chama-se [ANONIMIZADO] que adora enganar funcionários, muitos relatos de golpe dessa empresa | Outros | 16657 | ❌ |
| TPC LOGISTICA NORDESTE S.A | Exploração de funcionários e condições de trabalho insalubres | Empresa que explora o funcionário a todo custo, tratando todos como merda e condições insalubres. CD quente que os próprios operários passam mal enquanto a gestão fica LITERALMENTE no ar condicionado na frente de todos e colocam metas abusivas fazendo o funcionário cumprir com hora extra até no domingo | Salário | Benefícios | 16655 | ❌ |
| TPC LOGISTICA NORDESTE S.A | Baixo salário e alta cobrança | Paga pouco ,e muita cobranca | Outros | 16654 | ❌ |
| TOZZINI, FREIRE, TEIXEIRA E SILVA ADVOGADOS | Relato de assédio e discriminação no ambiente de trabalho | assedio moral, machismo, sexismo, homofobia, gerentes despreparados e desqualificados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 16653 | ❌ |
| ARAGUAIA MOTORS COMERCIO DE VEICULOS E PECAS LTDA | Liderança tóxica e assédio constante no ambiente de trabalho | Liderança extremamente tóxica, assédio sexual e moral acontece direto, e fazem de conta que não existe, não adianta fazer reclamar ou denunciar, gestão adora gritar com funcionários e ainda fala que irá desligar este povo que reclama. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16652 | ❌ |
| ARAGUAIA MOTORS COMERCIO DE VEICULOS E PECAS LTDA | Favoritismo e comportamento tóxico em ambiente de trabalho | É notório os privilégios e regalias dados as funcionários do comercial -vendas de veículos novos, funcionários incompetentes, que são parabenizados pelo ato, muitas vezes se aproveitando dos colegas mais humildes, bando de povo burro. Lider kaisen grossa, mal educada, dissimulada, mulher que se acha, "comi farofa em casa e arrota caviar" sem quando entramos na sala dela percebemos que tem muitos funcionários ali fofocando, e por muitas vezes o grupinho vai até o banheiro para ficar cochichando e sorrindo dos mais simples. Grupo é privilegiados sempre! | Diversidade | 16651 | ❌ |
| TPE SOLUCOES ELETRICAS MONTAGEM E INSTALACOES LTDA | Invasão de privacidade e comunicação restrita no ambiente de trabalho | Lugar onde o kaisen fica tirando fotos dos funcionários sem permissão dos mesmos, faz fofoca dos próprios funcionários, não faz o próprio trabalho e culpa outras áreas por não ter feito o próprio serviço. Gerente de pós vendas proibindo os funcionários de se comunicarem com outros funcionários. | Liderança Tóxica | 16650 | ❌ |
| BEE TOUCH | Diretoria desonesta e preconceituosa | [ANONIMIZADO] mente, sobre agendas, pagamentos, faz assedio moral, age com preconceitos abertamente tabto quanto a cor, a sexualidade e etc | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 16649 | ❌ |
| TOTVS TECHFIN S.A. | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico após fusão | A Totvs Techfin, depois da junção com o [ANONIMIZADO] virou uma bagunça. Gestores despreparados, metas inalcançáveis, assedio moral com frases "veja se vale a pena continuar ou ir procurar coisas no mercado". Sem feedbacks, sem acompanhamento. Fazem microgerenciamento das atividades, comparam produtividade entre funcionarios. Não atuam com agilidade conforme falam. | Outros | 16648 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Desligamento durante licença por saúde mental | No início da pandemia aqui no Brasil, eu passei por um momento delicado, onde sofria com depressão. Aos primeiros sinais, notados pela empresa, e com a comunicacao do fato a minha licença e apresentação dos primeiros atestados, fui desligada. Todo o meu bom histórico profissional e pouco mais de 6 anos de excelência no trabalho, fui desligada no momento em que mais precisava de ajuda do convênio, para recuperar a saúde mental. | Outros | 16647 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Abuso de poder e práticas de trabalho injustas | Liderança não deixa vc desconectar, não te perguntam se seu whatsapp é corporativo e passam pra grupos de clientes, te ligam fora do horário, não pode reclamar senão há retaliação, te proíbem de conversar com o superior do seu superior, pagam diferentes salários para a mesma função na mesma equipe, promessa anual de aumento mas nada acontece feijoada, fazem terrorismo de Hora Extra botando culpa em Sindicado, querem que vc esteja disponível para fazer Hora Extra mas sempre que o faz te questionam pq não querem que vc lance essas horas, chegam a te pedir pra pegar a sua jornada Extra e picotar ela nos dias da semana, e quando vc pergunta pra confirmar eles desconversam pq tem medo de estarem sendo gravados, pois sabem que é ASSÉDIO, e mencionam LayOff em todas as oportunidades. Ouve-se as mesmas ameaças com as mesmíssimas palavras de várias lideranças diferentes e em eventos mas alegam que não é ameaça, liderança tóxica e enciumada, cheio de EGO, passam pano pros erros de outras equipes e te cobram resolver problema de todas as áreas. Seu chefe não entende que é PROLETARIO e quer tirar dinheiro de vc pq fica lambendo #@ de patrão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16646 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Liderança praticando assédio moral e homofobia | Assédio moral por parte da liderança e homofobia | Outros | 16645 | ❌ |
| EXPLORER CALL CENTER E SERVICOS TEMPORARIOS LTDA | Desorganização e abuso por líderes inaptos | A situação é altamente desorganizada, com falta de direção clara, e os funcionários estão mal preparados devido à ênfase exclusiva da empresa em vendas. Quando se trata de questões internas, há uma falta de atenção adequada, além de abusos por parte de líderes inaptos, que carecem tanto de habilidades técnicas quanto de competência interpessoal. | Outros | 16643 | ❌ |
| EXPLORER CALL CENTER E SERVICOS TEMPORARIOS LTDA | Promessas de promoção não cumpridas e favoritismo na gestão | Desde o inicio você é enganado, na vaga dizem apoio imediato, no onboard diz sobre plano de carreira por meritocracia, nos feedback atinge todos gatilhos exigidos, ao questionar dizem que sua promoção "está perto" por mais de ano e nunca vem a promoção, resumindo: não existe plano de carreia, existe pessoas que não são reconhecidas e gratificadas e quando saí da empresa, surge oportunidade para outro ocupar seu lugar ! Gestão falida, dizem que a torre não libera recurso, mas dá aumento para seus "preferidos", obvio que são os puxa saco, meritocracia não existe nessa empresa ! Pode ser a maior empresa de tecnologia em numeros, mas essa torre está longe de ser a melhor ! | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 16639 | ❌ |
| EXPLORER CALL CENTER E SERVICOS TEMPORARIOS LTDA | Líderes ineficientes e condições de trabalho inadequadas | Os líder não sabe liderar cada hora muda os processos nunca termina nada .Não tem um lugar de descanso para funcionários e não tem um lugar para almoço que consiga suportar os funcionários. Eles estão fazendo o Funcionários vem de outras cidades a 3 horas da empresa 3 vezes da semana. E faz a gente senta em local marcado e não gosta que a gente mexa no celular. Se você não aceita e advertência. | Outros | 16638 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Equipamentos de trabalho inadequados em empresa de tecnologia | Empresa de tecnologias sem tecnologia, as franquiadas são horríveis. Notebook pegaram no lixo pra eu trabalhar | Ferramentas de Trabalho | 16637 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Politicagem e gestão desorganizada levam a sobrecarga e desmotivação | Politicagem e cadeia hierárquica completamente sem sentido. Vários cargos de gestão sem sentido, a ponto do colaborador não entender qual a função de cada cargo. O pior de tudo são pessoas alcançando esses cargos sem competência técnica nenhuma, apenas pelo jogo de compadre que acontece deliberadamente. Resultado: desorganização, produto ruim, experiência de trabalho decadente… a empresa tem “sorte” de ter uns caras diferenciados dentro, fazendo o trabalho dos outros. Mas logo esse cara adoece, ou sai ganhando o dobro pra uma concorrente qualquer… | Outros | 16636 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestor despreparado pratica assédio moral | Gestor totalmente despreparado tecnicamente e pessoalmente, faz demissões injustificadas e sem embasamento somente para proteger a posição dele. Toda vez que alguém se destaca no time ou mostra destreza no que faz, se sente ameaçado e já começa o assédio moral. | Outros | 16634 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Descontentamento com gestão e retorno ao escritório | Se tiver uma equipe, onde algum integrante não solicitou um afastamento psicológico, pode considerar milagre já. PO`s totalmente despreparados - pouquíssimos se salvam. PM não fazem nada além de por as bolas para chuparem, assim como os que o mantém. Dão aumento pra quem nao fez mais que a obrigação. Quem se mata de trabalhar um obrigado. Começaram a pedir pra voltar aos escritórios, pra que? não falam. Todos sabemos que é pra fazer o microgerencimento. | Outros | 16633 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Dificuldade para receber aumento meritocrático | Um parto para darem o aumento. O sistema de meritocracia em que vários merecem pela avaliação recebida, mas poucos realmente recebem. | Outros | 16632 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão focada em lucros e desconsidera bem-estar dos funcionários | Liderança sem capacidade técnica de liderar. Gestão do time de banco não pensa nos funcionários, pensam exclusivamente no lucro da empresa e não fazem nada pela equipe pra melhorar a qualidade de vida dos funcionários. | Outros | 16631 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Crescimento profissional limitado e ambiente de trabalho tóxico | Só se cresce na TOTVS se vc fizer amizade com gente grande ou na base da [ANONIMIZADO] em gerente. Liderança tóxica, raros os funcionários que não tomam tarja preta. Vendem até a mãe e projetos tem que entregar, produtos ruins, paga mal, panelinha pra todo lado, burnout é mais comum que pão de manhã | Outros | 16630 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa péssima, coordenadores de projetos despreparados que não entendem o básico do produto. Com 3 meses de empresa me colocaram para acompanhar um sênior em uma demanda de alta complexidade essencial para a linha de produção da empresa. O sênior simplesmente não soube realizar a demanda e repassou toda para mim, fiquei 6 meses sozinho presenciais dentro da empresa do cliente e ao fim consegui realizar a tarefa ao custo de um burnout e 2k por mês sendo gastos em tratamento psiquiatrico. Só cresce quem puxa o saco, quem não puxa é excluído. Sem perspectiva de crescimento, preenchendo todos os requisitos da documentação para ser promovido, entregando mais do que o pedido, criando funcionalidades novas, sendo o único da equipe a programar em tecnologias novas da empresa. Sendo desenvolvedor e resolvendo problemas de outras áreas por simplesmente ser o unico que conseguia resolver. Quando levantado estes pontos para a gestão buscando uma promoção a mesma só enrola e diz que não pode promover porque não ligo a camera nas reuniões e não converso com os colegas alegando que "Não crio relações fortes". Para a empresa é muito benéfico pagar nem 4k para alguém que resolve problema que seria de gente que ganha 15k resolver. Cliente solicita mil coisas fora de escopo e quando o prazo estoura usam de pretexto que não esta havendo cumprimento dos [Link Removido]o sinalizado das tarefas fora escopo, é respondido que estou apontando falhas dos clientes. Quando uma demanda passa por 3, 4 desenvolvedores que falharam antes de chegar a mim (com o prazo já estourado), é cobrado a data de entrega, quando comunicado o motivo do atraso é respondido que não devo apontar defeito dos colegas da panelinha. Quem posta no instagram sempre tem agenda, quem não posta só pega bomba. Empresa arcaica quem cresceu, cresceu quem não cresceu não cresce mais, diversos funcionarios novos, de alto desempenho tendo a mesma visão e saturados do ambiente. | Outros | 16629 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Salário baixo, carga excessiva e falta de promoções | Salário muito aquém do praticado no mercado, carga de trabalho absolutamente excessiva, não paga banco de horas e ainda assim impõe atividades que extrapolam o horário comercial de trabalho, a empresa prefere os profissionais de fora a promover aos que estão anos ali, gente com quase 10 anos ocupando o mesmo cargo é bem comum | Outros | 16628 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Fim do home office e falta de recursos básicos | Horrível, ambiente pessimo de trabalho. Acabaram com o home office e o ambiente presencial falta até café | Outros | 16627 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Salário baixo, liderança confusa e PLR injusta | Paga mal, o [ANONIMIZADO] anda de um lado para o outro sem saber o que fazer e fica só na orelhada. PLR não bate nunca e é injusta, não depende de você ou sua equipe. Deixa de pagar e anuncia compra de empresas fruto da exploração de quem ganha um salário ridículo. Plano de [ANONIMIZADO] com coparticipação. Corra, aquele selo de que é bom é uma enganação. | Salário | Benefícios | 16626 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Cultura tóxica e falta de oportunidades | Empresa “gente boa pra boa gente” ou vice versa. Tóxica ao extremo. Só quem puxa saco que tem oportunidades. “Não temos a cultura de mandar embora “, mas temos a cultura de deixar o funcionário igual peteca até ele pedir as contas. Pior empresa do mundo para trabalhar. | Outros | 16625 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Remuneração baixa e dificuldade de crescimento | Remuneração totalmente divergente da tamanho da cobrança que os times de tech sofrem. Muito dificil crescer dentro da empresa, uma vez que o RH valoriza 3x quem está no mercado. Muito ego dos dinossauros da empresa, que não deixam os times serem inovadores. | Salário | Benefícios | 16624 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Falta de preparo da empresa e metas inatingíveis | Empresa despreparada para absorver os erros BASICOS - Prezam que aceitam que os funcionarios podem errar - porem não existe isso. Lideres com panelinhas, nao dao feedback verdadeiro; metas absurdas... fora da realidade que nao podem ser contestadas | Outros | 16623 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Ambiente de trabalho insatisfatório | Pessimo ambiente de trabalho | Outros | 16622 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Salário baixo e gestão problemática | Pagam mal e a gestão é tóxica. | Outros | 16621 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Liderança despreparada e assédio para retorno presencial | Liderença sem preparo ,feedbacks nada construitivos e se voce trabalha bem terminando antes do previsto , te punem com mais trabalho( trabalho que era para outras pessoas fazerem) . Reunioes fora do horario , assedio moral forçando a volta do presencial sob alegação de quem é home ofifce nunca sera promovido . | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16620 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão ineficaz e sobrecarga de trabalho em suporte | A experiência na empresa foi, em geral, positiva; contudo, durante meu período de atuação, observei lacunas na gestão de recursos humanos. Houve uma decisão de descontinuar um produto, justificada pela concentração de esforços em outro segmento de mercado, negligenciando o segmento ao qual pertencia, mesmo este contando com uma base de mais de 1000 clientes e representando uma parcela significativa da receita da empresa na época. Esta lacuna resultou no abandono do software, deixando apenas três membros na equipe de suporte para atender uma clientela composta principalmente por médicos, cujas agendas são notoriamente exigentes. A escassez de horários disponíveis para suporte deixou os clientes à mercê da empresa, muitos dos quais enfrentaram longos períodos de espera de até uma hora para atendimento, uma situação claramente inaceitável. Durante este período, nutri a esperança de transitar para a equipe de desenvolvimento, conforme prometido pela gestão, porém, essa promessa não foi cumprida. Essa desilusão foi um fator determinante em minha decisão de saída. Optei por aceitar uma oferta mais atrativa para uma posição de desenvolvedor, visto que, até então, estava sobrecarregado com diversas responsabilidades, incluindo as demandas exasperadas dos clientes insatisfeitos com os longos tempos de espera no suporte. Não obstante, reconheço que a empresa, em sua essência, proporcionou-me oportunidades significativas de aprendizado e crescimento profissional. Apesar disso, é inegável que os desafios enfrentados decorreram, em grande parte, das falhas na gestão anterior, que tentou mitigar os erros transferindo a equipe para outra liderança. Ainda assim, sou grato pela trajetória na Totvs, onde adquiri conhecimento valioso e contribuí para o meu desenvolvimento atual. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 16619 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestores soberbos e impossibilidade de promoção | Assedio, mal, gestores soberbos, inpossivel promoção | Plano de Carreira | 16618 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Cobrança excessiva e ausência de liderança | Muita cobrança, falta de liderança | Outros | 16617 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Burocracia, discriminação e falta de reconhecimento | Empresa retrógrada, com processos lentos e arcaicos. Tudo é burocrático e enraizado. Vc só cresce se puxa saco. Se for mulher, pode ter ctz que um homem levará crédito pelo seu trabalho. Desvio de função trabalhando com atendimento num evento. Aumento só se você lamber a [ANONIMIZADO]. | Outros | 16616 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Lideranças misóginas e preconceituosas | Lideranças misóginas, preconceituosas e baseadas no QI | Outros | 16615 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Prazos inatingíveis e remuneração insatisfatória | Prazos impossíveis e salário baixo | Salário | Benefícios | 16614 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Sobrecarga de trabalho e ambiente machista | Sobrecarga exaustiva, os funcionarios trabalham mais de 15 horas por dia, muitas vezes de madrugada. Empresa machista e que te considera apenas um numero. Liderancas despreparadas e mal organizadas. | Carga de Trabalho Excessiva | 16613 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Relato de homofobia e preconceito etário | Homofobia e preconceito com pessoas com mais idade | Diversidade | 16612 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Salário baixo e ambiente de trabalho estressante em empresa de TI | Uma das empresas mais ricas da América Latina e pagam um salário para TI baixo demais. A liderança atual só pensa em lucro e está deixando todos estressados. Não adianta ter escorrega na sede e mesa de diversões se não pode nem respirar direito. Computador monitorado pela empresa e FBI, se você piscar eles sabem. | Salário | Benefícios | 16611 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Tratamento indiferente e demissão após gravidez | A empresa sempre foi muito boa inicialmente, mas a carga hotaria é pixada, cobranca excessiva, quanfo fiquei grávida gestora nao gostou e começou a me tratar com indiferença, após o retorno fui tratada que nem bosta, tirou a minha carteira de clientes e fiquei lá até nao dar mais, um belo dia me mandaram embora. | Outros | 16610 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão problemática e sobrecarga de trabalho na empresa | Gestão e liderança péssima, oferecem cursos e treinamentos com frequência mas é ignorado, pois não tem tempo pra nada, só para fazerem coisas desnecessárias. A totvs é extremamente politizada, só se dá bem quem diz "amém" para o que o chefe fala, quem é amigo do chefe e se mata de fazer hora extra de graça em trabalho qualquer que não resolve nada. O marketing e a força de vendas é muito agressiva, fazem de tudo pelos clientes, só por isso se dão bem, mas não fazem nada pelos funcionários, só deixam doente e mandam embora, pra contratar gente mais barata e desinformada. Esta empresa só serve para quem está iniciando na carreira, recomendo abandonar assim que tiver alguma experiência para o mercado. Isso tudo é para grande parte da empresa, raras exceções que acabam ficando lá, talvez por falta de opção. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16609 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Liderança tóxica e fofocas no ambiente de trabalho | Empresa com liderança toxica camuflada de amiga. Fomentam intrigas entres colegas de trabalho, faz comentarios para virar fofoca, falam para colaboradores se afastarem de outras que estão "[ANONIMIZADO]" para gerar uma exclusão a ponto da pessoa querer sair e tudo isso é no RH onde não deveria ser | Outros | 16608 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Ambiente de trabalho machista e liderança familiar | Igualzinho a idade antiga. Escrevem até com V em vez de U. Mulher não tem vez, os 300 de esparta são 3: o dono e os filhos, da puta. | Outros | 16607 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gerência mal preparada e positividade tóxica | Gerência mal preparada, só da atenção pra quem é puxa saco, nem olham na sua cara, não tem flexibilidade, acabaram com homeoffice, positividade tóxica , em reuniões só é gente boa quem abre a câmera, e se não for positivo nas reuniões e gritar uhulll você é um m…… | Outros | 16606 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão despreparada e assédio moral em empresa de tecnologia | Gestão despreparada, assédio moral, microgerenciamento e controle excessivo de horários até dos estagiários, se vende como a maior empresa de tecnologia do BR, mas seus sistemas são todos dinossauros de difícil manutenção, não deixam os devs atualizarem. Empresa que causa bournout nos funcionários e para promoção apenas o "QI" importa | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 16605 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Falsa diversidade e excesso de carga horária | Vende a ideia de que trabalham com métodos ágeis, mas estão trabalhando como se estivéssemos em um 1970. Falam de diversidade em mil planilhas, mas definem cargos de acordo com gênero. Só cresce quem trabalhar muito além do expediente, acreditam que trabalhar 12, q3 horas pro dia é mais importante que conhecimento e eficiência | Diversidade | 16604 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão tóxica e favoritismo no departamento de marketing | Gestao de marketing extremamente toxica, tirana e a base do "QI". Se vc nao puxa o saco da gerente e da [ANONIMIZADO], se ferra bonito. É nitida as preferencias. Horario flexivel, so que nao. | Outros | 16603 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Cortes de custos afetam saúde mental dos funcionários | Empresa quer cortas custos a qualquer preço mesmo que isso custe a saúde mental dos seus funcionários. | Segurança e Saúde | 16602 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão ineficiente e benefícios abaixo do mercado | Hierarquia toxica, muito cabide, com desenvolvedores antigos que subiram de cargo com pouco conhecimento e impedem o crescimento da empresa. Gestores ruins, e os PIORES valores de benefício do mercado | Plano de Carreira | 16601 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Jornada excessiva e metas impossíveis | Carga horária de trabalho de segunda a segunda de mais de 16h para cumprir metas impossiveis ou por não repor pessoal para sustentar produtos legados | Outros | 16600 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e insensível | Foi minha pior experiência de trabalho. Ambiente extremamente tóxico, todos tentam puxar o tapete de todo mundo. Liderança de extremo nariz em pé, mudam a forma de te tratar baseado em performance. Ouvi da minha ex chefe que ela havia trabalhado quando o avô faleceu, como se isso fosse um merito e usando como justificativa pessoas com a performance reduzida por conta de ansiedade e depressão. Chega a ser ridiculo! Vendem a imagem de empresa com cultura, pessoas, mas la dentro a história é outra. | Outros | 16599 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Gestão ultrapassada e jornada de trabalho excessiva | Ambiente tóxico, gestão ultrapassada. Ainda seguem a linha de quem trabalha melhor é aquele que passa 12 horas na empresa | Outros | 16598 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Demissões e coação após aquisição de empresa | Empresa sem caráter. Ao adquirir uma empresa de terceiro, começa a demitir funcionários. Ao pedir demissão, você começa a ser coagido a não cumprir aviso. Sem plano de carreira. Liderança tóxica, etc | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 16597 | ❌ |
| TOTVS S.A. | Toxicidade, assédio e falta de planejamento em empresa de tecnologia | Toxidade extrema, cultura cheia de hierarquias entre Dev, Design e PO (que está acima desses, isso mesmo, acima), assédio moral, falta de planejamento que decorre em prazos irreais, liderança ruim e incapaz de conduzir e fazer o time evoluir tecnicamente e na carreira. Um show de horrores. Diz que é a maior empresa de tecnologia do Brasil, mas é tudo marketing, só tem dinossauro que faz política pra se manter em cargos lá | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 16596 | ❌ |
| TOTAL PASS PARTICIPACOES LTDA | Remuneração insatisfatória no setor de tecnologia | Mal remunerado, jesus cristo, um vale de 600 reais é um insulto no ramo da tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 16595 | ❌ |
| TOTAL QUIMICA LIMITADA | Gestores sem empatia e salário abaixo do mercado | Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais, salário abaixo do mercado sem benefícios RH um lixo. | Salário | Benefícios | 16594 | ❌ |
| TOTAL QUIMICA LIMITADA | Gestores sem empatia e salário abaixo do mercado | Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais, salário abaixo do mercado RH um lixo. | Salário | Benefícios | 16593 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Gestão problemática e favoritismo na filial BEC Ananindeua | Filial BEC [ANONIMIZADO] Má gestão de modo geral,onde gestores não admitem seus erros nem receber críticas,tampouco tem respeito pelos colaboradores que são submetidos a situações constrangedoras,onde um turno comete falhas pontuais que atrapalham a operação mas sequer são repreendidos enquanto outro turno(1⁰)mesmo trabalhando correto sempre é questionado,sendo cobrado de forma absurda,necessitando informar a liderança qdo precisa ir ao banheiro por exemplo e mesmo qdo sua reclamação é procedente é ignorado sob a justificativa de todos somos da mesma empresa! [ANONIMIZADO] ameaça de demissão,revoga promoções já encaminhadas e faz outras para agradar seus amiguinhos que não possuem capacidade p suas atividades e sequer o apoio e respeito dos demais colaboradoresexercer | Outros | 16592 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Ambiente tóxico, sobrecarga de trabalho e salários baixos | Ambiente tóxico, pessoas querendo derrubar as outras, quando tem mais demanda os funcionários ficam sobrecarregados, salários abaixo do mercado para cargos mais baixos, gestores fazendo escala para punir em vez de o melhor para todos | Salário | Benefícios | 16591 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Cargas horárias abusivas e viagens constantes | Liderança tóxica. Cargas horárias abusivas para cargos de confiança sem pagamento de horas extras. Viagens constantes, inclusive em finais de semana, e quando na cidade de residência sendo obrigados a irem presencial apesar de sempre ser solicitado viagens. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 16590 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Assédio sexual e coação em eventos do time comercial | O time comercial faz evento para usar drogas e tentar coagir as mulheres para irem pro quarto com eles, oferecendo bebida. O [ANONIMIZADO] comercial é o que incentiva tudo isso, e leva várias funcionárias pro quarto pra fazer a festinha. Se vc está fora desse esquema vc é retalhado ou sofre assédio sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16589 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Gestão tóxica e impacto na saúde mental dos funcionários | Gerentes, coordenação e supervisão tóxica desorganização falta de empatía, tira a alma da pessoa e pessoas com depressão por não aguentar os chefes | Outros | 16588 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Salário do CX muito abaixo do mercado. Funcionários sobrecarregados | Salário | Benefícios | 16587 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Exploração e assédio em ambiente de trabalho | Empresa explora funcionário, gestão só dá oportunidade para quem puxa saco, assédio moral, assédio sexual, acaba com seu psicológico, ameaça de mandar embora caso não venha em extra. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16586 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Liderança desalinhada e falta de feedback | Liderança totalmente aquém de como o time está se sentido. Preferem manter os serviços e demandas apenas para um pequeno grupinho que é formado. Sem feedbacks. Sem serviços e muita cobrança em cima de nada. | Outros | 16585 | ❌ |
| TOTAL EXPRESS | Gestão autoritária e excesso de trabalho | Não existe liderança, só chefia. Demanda altíssima de trabalho. Você tem que fazer exatamente aquilo que está na cabeça do gestor, senão não está bom. | Outros | 16584 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Liderança tóxica e assédio em setor de vendas | Muita cobrança e nenhum suporte por parte de líderes sem noção algum do produto, porquê foram indicação direta do coordenador de vendas por amizade de longa data. Coordenador do setor de vendas é desrespeitoso, e prática assédio moral/sexual com mulheres que estão abaixo dele. Gerência, gestores e outros coordenadores, sabem mas ignoram/protegem. | Outros | 16583 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Promoções baseadas em favores e assédio, não mérito | Você nunca é promovido por mérito, sempre por troca de favores ou se deixar ser assediada pelos gestores. Tem gente que trabalha muito bem e tem uma boa experiência, mas isso não significa nada se você "não gostar das brincadeiras" dos seus gestores homens. | Outros | 16582 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Cobranças excessivas e desrespeito à saúde dos colaboradores | Cobranças absurdas, assédio moral da parte de [ANONIMIZADO] e coordenador, nenhuma preocupação com a saúde mental e física dos colaboradores. | Outros | 16581 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Gestão de vendas abusiva e cobrança excessiva | Gestão de vendas só pensa neles mesmos, e se não ganham comissão no fim do mês, descontam a fúria nos funcionários. Operadores cansados, desanimados, ansiosos, e são cobrados o tempo inteiro por horas extras e metas exaustivas. | Outros | 16579 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Gestor favorece funcionárias em troca de 'brincadeiras' | Antigo gestor assediava o tempo inteiro funcionárias mulheres. Apenas contratava mulheres. Promoveu somente mulheres que puxavam o seu saco e davam corda para as "brincadeiras". As que "brincavam de volta" com ele, ele sempre mexia os pauzinhos e ajudava a bater metas, desconsiderava faltas ou saídinhas mais cedo. Era de conhecimento de outros gestores, mas eles ignoravam/protegiam. | Outros | 16578 | ❌ |
| TOSCANA TELEMARKETING E SERVICOS S.A. | Empresa parada no tempo com taxas de juros altas | Empresa parada no tempo de quando a Crefisa era auge nos anos 90. Taxas absurdas de juros, inflexíveis, lista de clientes do ativo extremamente saturados, operadores do setor se vendas extremamente saturados. | Outros | 16577 | ❌ |
| TORRA TORRA | Excesso de horas extras e equipe reduzida | Muita hora extra - equipe pequena a gente tem que trabalhar praticamente 7 dias por semana e 12 horas por dia. Tudo bando de horas. | Carga de Trabalho Excessiva | 16576 | ❌ |
| TORO INVESTIMENTOS S/A | Cultura restritiva e instabilidade no emprego | Cultura do [ANONIMIZADO]. Tem que pisar em ovos para falar em reuniões ou com gestores. Contratam de mais e quando beira uma crise, acabam dispensando os mesmos. Salários abaixo do mercado. PLR e bônus só ficam no “sonho” | Salário | Benefícios | 16575 | ❌ |
| TORO INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Declínio da qualidade de trabalho após aquisição | Pior empresa que trabalhei, depois que foi comprada pelo Santander, seus colaboradores passam o dia jogando e entregando demandas xulas | Outros | 16574 | ❌ |
| SANTA FE PALACIO DO TORCEDOR | Atraso salarial, carga horária extensa e falta de plano de carreira | Atraso constante de salário / Carga horária extensa / Falta de comunicação clara com os gestores / Falta de um plano de carreira / Metas difíceis de alcançar / Plataforma obsoleta / Salário abaixo do mercado | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16572 | ❌ |
| TOPOROFF | Gestor gasta faturamento em jogo e não paga funcionários | Gasta todo o faturamento mensal em um jogo talisbam [ANONIMIZADO] e nao consegue pagar os funsionarios, meu amigo me disse que ele tem problema e gasta todo o dinheiro compulsivamente | Outros | 16570 | ❌ |
| TOPICO LOCACOES DE GALPOES E EQUIPAMENTOS PARA INDUSTRIAS S.A | Funcionários problemáticos na área de finanças | Funcionários na área de finaças extremamente sem carater e capazes de derrubar qualquer gestor | Outros | 16569 | ❌ |
| TOPOROFF'S | Pressão excessiva sobre líderes reflete nos funcionários | É uma empresa excelente para se trabalhar e aprender, os times colaboram e se ajudam. Os líderes são bons. O único problema é que são pressionandos ao máximo e acabam descontando um pouco nos funcionários de tanta pressão que sofrem(e nem é culpa deles e sim da Stefanini). Os heads são muito bons e são eles que verdadeiramente fazem a empresa andar junto com os times. Ou seja quem prejudica a empresa é a [ANONIMIZADO] Stefanini que só consegue opinar errado. | Outros | 16568 | ❌ |
| TOPOROFF'S | Reclamações aplicáveis a Stefanini e Topaz Evolution | Todas as reclamações dirigidas à Stefanini são igualmente aplicáveis à Topaz Evolution, visto que são a mesma coisa. | Outros | 16567 | ❌ |
| TOP ENTRETENIMENTO LTDA | Gestor comercial egocêntrico e preconceituoso | LIder ou Gestor do comercial é um poço de egocentrismo e preconceito. Se não puxa saco dele, ou se vc não se comporta como um escravo, te exclue da panelinha dele. Lugar horrivel de se trabalhar! | Diversidade | 16566 | ❌ |
| TOP PAPER & BOX INDUSTRIA DE PAPEL E EMBALAGENS LTDA | Promoções baseadas em favores sexuais e puxa-saquismo | Nessa empresa os piores é quem fica... Mulher que ta no cargo de liderança por da pro patrão e o marido ainda trabalha lá, tem talarico que ja deu ideia na mulher do colega de trabalho... E o melhor de tudo você so cresce na empresa se baba o ovo do patrão. | Outros | 16565 | ❌ |
| TOOLS GERENCIAMENTO DE PROJETOS | Contratação PJ com condições de CLT e liderança desrespeitosa | Empresa de contrata como PJ para trabalhar como CLT e você tem a obrigação de ficar 8 horas ON no discord e não pode sair para fazer seus afazeres se não for na suas pausas, além disso o contrato é um "período de experiência" onde se eles não gostarem de você, te chutam em um mês, como se fosse uma experiência com ratos de laboratório. Não tem respeito por parte dos líderes, exigem que trabalhem finais de semana e façam horas extras (em um contrato PJ) e a empresa é rotativas todo mês demite e contrata funcionário. Se você tem respeito com si próprio e no que faz, não aceite contrato nesta empresa. | Carga de Trabalho Excessiva | 16564 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Gestão desorganizada e falta de transparência no desligamento | Péssima gestão, líderes despreparados, desorganizados, sem olhar estratégico com o projeto e colaboradores. Vendem plano de carreira, porém é só história de ninar. Ausência de feedbacks. Existe um café com a [ANONIMIZADO], que quem puder fugir, faça. Digo, porque ali você assina sua carta de desligamento, apenas com a explicação de “o Rh que nos enviou a carta de desligamento e não nos informou mais nada, assine”, sem qualquer feedback ou motivo. Contratações sem critério de cargos, você pode corresponder os requisitos da vaga x, contudo o colega da área de turismo ou gastronomia, que ocupará o cargo de Pleno, sem nunca ter tido contato com a atividade ou dispor de no mínimo conhecimento teórico. Por fim, de assistente a pleno, são exercidas as mesmas atividades, com remunerações diferentes. Pressão de banco, sem ser paga como uma. Garanto uma saída com [ANONIMIZADO] mental no fundo do poço e diversos problemas dermatológicos. | Outros | 16563 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Falta de gestão e comunicação em equipe de desenvolvimento | Cada dev está espalhado numa equipe operacional. Não há time. Não há como tirar duvidas. Não há gestão tech. | Outros | 16562 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Promoções falsas e disparidade salarial | Falsas promoções. Salário de Junior é 2.2k a 3.2k, De pleno é no maximo 20% a mais que isso. e de Senior no maximo 20% a mais que de pleno. Ou seja, eles não dão aumentos de mais de 20%. Um senior, no futuro, recem contratado como junior, vai ganhar de 3.2k a 4.3k. Lembrando que para os antigos o salario é diferente. E lembrando que se voce for contratado senior, ok!. Mas promoção para os novos junior é falsa promessa. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16561 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Excesso de trabalho com baixa remuneração | Muito trabalho, paga pouco, tem que trabalhar no final de semana, usam o bônus como motivação, mas é tanto trabalho que nem compensa. | Outros | 16560 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Desigualdade salarial e de benefícios entre funcionários antigos e novos | Desequiparação Salarial. São duas empresas em uma. Uma é para os antigos bancários, com varios beneficios e outra para os recem contratados. Salarios desigual. PLR desigual (para os antigos 20k, para os novos 500 reias). VT dos antigos 3mil, VT dos novos R$ 200. | Outros | 16559 | ❌ |
| TOOLS SOLUCOES E SERVICOS COMPARTILHADOS LTDA | Falta de estrutura e gestão tech na empresa | Empresa sem estrtura, sem conhecimento e sem gestão tech. | Outros | 16557 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Desigualdade salarial e liderança negligente | Empresa paga de plr para quem veio transferido do banco 15k e para quem é cnpj tools 700 reais, uma vergonha total, mesmas funções com salário e benefícios totalmente diferentes, [ANONIMIZADO] que tampa o olho para tudo que acontece, clientes insatisfeitos com o serviço prestado | Salário | Benefícios | 16556 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Acúmulo de funções para desenvolvedores | Acumulo de funções para os devs | Outros | 16555 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Assumindo mais responsabilidades sem aumento salarial | Somos terceirizados do banco santander e quarteirizados da First. Sou do operacional e assumi a demanda de robôs também. Sem aumento. | Outros | 16554 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Relato de assédio sexual no ambiente de trabalho | Os homens dão muito em cima. | Outros | 16553 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Exploração e incerteza no status do emprego | Quando convem a eles, somos tercerizados. Quando convem a eles, somos bancários. Para nós, basta ser explorados. | Outros | 16550 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Vaga de bancário com salário de terceirizado | Serviço 100% bancário. Vendem a vaga como bancário. Cobram e exigem como bancário. Mas pagam como terceirizados | Outros | 16549 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Assédio moral em jovens no RH | Rh asseadia os meninos jovens. | Outros | 16548 | ❌ |
| OREGON TOOL INDUSTRIAL LTDA | Restrições excessivas de acesso à internet | Sistemas bloqueados. Não há possibilidade de ver Youtube, GPT, Sites externos, Foruns. Não temos Git/Github, não temos ferramenta de dados. Não podemos acessar sites externos. Passam a ideia que tudo que precisamos está na academia interna, mas a real so tem curso de excel de 97. | Outros | 16547 | ❌ |
| TOO SEGUROS S.A. | Ambiente tóxico com microgerenciamento e assédio moral | Nessa seguradora a toxicidade permeia todas as esferas. A [ANONIMIZADO] adota uma postura de microgerenciamento, minando a autonomia e criando um ambiente de desconfiança. O assédio moral é uma prática recorrente, onde ameaças veladas são utilizadas para manipular os funcionários, forçando-os a cumprir demandas inatingíveis sob a pena de represálias. A carga excessiva de trabalho é a norma, enquanto a contratação de novos colaboradores é negligenciada, resultando em funcionários sobrecarregados e à beira do esgotamento. A pressão por prazos supera qualquer preocupação com a qualidade, evidenciando uma cultura que valoriza mais as aparências do que a entrega eficaz. O ambiente é permeado por fofocas, minando a confiança e gerando um clima de paranoia. O cálculo de PLR e definição de metas é confuso e desorganizado, com gestores estabelecendo objetivos arbitrários sem compreensão adequada do trabalho envolvido, agravando ainda mais a desordem e o descontentamento geral entre os funcionários. | Outros | 16546 | ❌ |
| TOO SEGUROS S.A. | Lideranças tóxicas e autoritárias | Empresa com lideranças super Tóxicas e fazem qualquer coisa para pisar em você para não serem contrariados. | Outros | 16545 | ❌ |
| TOLI DISTRIBUIDORA | Ambiente de trabalho insalubre e sobrecarga de funcionários | Liderança tóxica, falta de reconhecimento, sem plano de carreira, desvio de funções, sobrecarga de funcionários, ambiente insalubre, benefícios abaixo do mercado, sem equipamentos de EPI, não possui vistoria para Segurança do Trabalho. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16544 | ❌ |
| TOLEDO FIBRA | Atrasos no pagamento de salários e ameaças de demissão | Atrasos no pagamentos de salários, enquanto o dono só andando de helicóptero. Se reclamar é demitido. | Salário | Benefícios | 16543 | ❌ |
| TOLEDO DO BRASIL INDUSTRIA DE BALANCAS LTDA | Nepotismo, assédio e desrespeito a direitos trabalhistas | Empresa nepotista, só entra filho de funcionário dinossauro pré histórico, o dono tira direitos quando o sindicato consegue aumento de salário, gestores nariz em pé, assédios sexuais em todo lugar e traição a rodo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16542 | ❌ |
| TOK&STOK | Preconceito e pressão excessiva por metas em ambiente de trabalho | São extremamente preconceituosos, os funcionários são constantemente ameaçados intimidados caso não batam metas. Expõe os funcionários ao ridículo em reuniões quando não vendem. Não gostam de gays, apensar de contratarem , não dão folgas e não tem horário de almoço! Pior empresa para se trabalhar. | Outros | 16541 | ❌ |
| TOK&STOK | Sobrecarga de trabalho e riscos à segurança | dupla função, tendo que carregar peso, subir em altura | Outros | 16540 | ❌ |
| TOK&STOK | Pressão para metas e baixo pagamento | pressão absurda para bater metas, pagamento pouco | Salário | Benefícios | 16539 | ❌ |
| TOK&STOK | Promoção de funcionários incompetentes por favoritismo | promoção de pessoas incompetentes por pura puxação de saco | Plano de Carreira | 16538 | ❌ |
| TOK&STOK | Benefícios insatisfatórios e liderança ruim | boa empresa, pessimos beneficios, pagam menos de 200 reais de VR.... gerida por PESSIMOS lideres | Outros | 16537 | ❌ |
| TOK&STOK | Consultor sobrecarregado com múltiplas funções | desvio de função, consultor faz trabalho de caixa, vendedor, estoquista e PASMEM LIMPEZA. | Outros | 16536 | ❌ |
| TOK&STOK | Nepotismo e comportamento abusivo de gerentes em lojas do RJ | Nepotismo nas lojas do [ANONIMIZADO], mas só pode quem faz parte da panela, se você for de fora é transferência ou demissão na certa, humilhação por parte dos gerentes e gerentes regionais, gerente grita, bate porta, joga notebook/celular no chão isso com seus [ANONIMIZADO], clima pessimo. | Outros | 16535 | ❌ |
| TOK&STOK | Assédio moral, salários baixos e metas inatingíveis | Assedio moral por parte dos gerentes, dupla, quarta, sexta função. pagam MUITO MAL, colaborador já chegou a ser OBRIGADO andar com um pano para limpar seus ambientes (???), metas absurdas, lavagem cerebral para "vestir a camisa". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16534 | ❌ |
| TOKIO MARINE SEGURADORA S.A. | Abuso verbal e psicológico na área de TI | A empresa em si tem boas politicas. Porem o abuso é constante por parte dos desenvolvedores da area de TI. É comum ver abusos verbais e psicologicos, ao ponto de voce chorar na sua mesa e o pessoal fechar os olhos. Nao tem paciencia com quem esta começando, onde falam comentarios maldosos e desrespeitosos. Se voce estiver iniciando carreira vai sofrer muito, infelizmente. Ainda mais na area Dev. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 16533 | ❌ |
| TOK&STOK | Crítica ao processo de recrutamento e falta de humanização no RH | Até quando os RHs das empresas vão aprender? Parem de contratar por QI (quem indica). Parem de buscar "referências", pois isso é tão relativo: por exemplo. Fulano não desempenhou bem uma função aqui. Claro, ele estava com depressão, ou com um problema pessoal que afetava sua capacidade de executar o trabalho. Parem de usar robos na seleção de pessoas. Talvez a IA venha a roubar o seu próprio emprego, amigos de RH, pois vcs não conseguem nem ser recurso e muito menos humanos. | Outros | 16529 | ❌ |
| PARA TODOS EMPREENDIMENTOS | Prazos absurdos, liderança ruim e pressão política | É uma empresa completamente sem noção, prazos absurdos, cultura enviesada por partido político, liderança despreparada. | Outros | 16528 | ❌ |
| TODIMO | Jornada de trabalho exaustiva e sem tempo livre | Horas exaustivas,empresa quer o corpo e a alma do funcionário,não dá p ter vida [ANONIMIZADO] | Outros | 16526 | ❌ |
| TO GO | Gerente abusiva desmotiva equipe na fábrica | Gerente da fábrica abusiva, infelizmente por causa dela vão perde funcionários incríveis, ela faz piadas e te diminui, e dono não pode fazer nada porque ela tem tempo de casa, isso é errado, devem dar oportunidade pra alguém melhor, ela não faz nada e é [ANONIMIZADO] perdida, prestem atenção aí. | Outros | 16521 | ❌ |
| TOCALIVROS LTDA. | Demissão precoce por falta de bajulação | super hostis, e precisa ser extremamente babão para conseguir passar dos primeiros meses de experiencias, do contrario, te demitem antes do prazo, dizendo que não tem tecnica suficiente | Outros | 16520 | ❌ |
| T.N.T. TRANSPORTES NACIONAIS TERRESTRES LTDA | Falta de direcionamento no setor de tecnologia | No setor de tecnologia, ninguém sabe o que está fazendo. Da até pena. | Ferramentas de Trabalho | 16519 | ❌ |
| FEDEX | Cultura de trabalho tóxica e excesso de horas trabalhadas | Cultura lixo, empresa tóxica, ambiente de trabalho sujo, CIO que só quer agradar executivos da FedEx, e expõe todo o time. Cultura de 12/14h de trabalho e estar sempre disposto a trabalhar fora do horário é a regra | Outros | 16518 | ❌ |
| TNG COMERCIO E INDUSTRIA DE ROUPAS LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Acúmulo de funções e exigências de tempo | Nessa empresa não existe divisão de funções vc entra como vendedor,mas lá dentro vc é estoquista,vm,RH,,caixa...e ainda exigem horas minimas para isso tudo ser entregue. | Outros | 16517 | ❌ |
| SOTRAN S/A LOGISTICA E TRANSPORTE | Troca de liderança e desorganização na empresa | Empresa acabou na última troca troca de [ANONIMIZADO] e lideranças, mas já vinha passando por vários layoffs. Totalmente sem rumo, gestores perdidos, rotatividade alta em todos os setores. Nunca vi um local tão desorganizado na vida. | Outros | 16516 | ❌ |
| SOTRAN S/A LOGISTICA E TRANSPORTE | CEO inconstante e demissões frequentes | [ANONIMIZADO] maluco fala que é estável mas demite em massa quase toda semana, fora que agora está pedindo para todo mundo voltar ao presencial pq ele acha que a conversação é melhor assim, sendo que ele mesmo não vai voltar no presencial kkkkkk | Outros | 16515 | ❌ |
| TMKT SERVICOS DE MARKETING LTDA. | Liderança tóxica, ferramentas precárias e problemas de saúde | A liderança é TOTALMETE tóxica, fica a todo momento colocando pressão pra bater a meta sem te dar ao menos um tempo para respirar, as ferramentas de trabalho são precárias, as cadeiras são todas velhas e tortas trazendo uma dor nas costas absurda, te aplicam medida administrativa sem um motivo plausível, e ao te admitirem falam super bem da empresa sendo que te traz vários problemas de saúde, tanto psicológicos e físicos. | Outros | 16513 | ❌ |
| TEMPERANDO GRILL / MASSAS | Cultura abusiva e pejotização em empresa de TI | Empresa de cultura abusiva, extremamente tóxica! Empresa só contrata como PJ, na teoria é lindo, porém exigem que trabalhe como se fosse CLT, com horário para chegar e sair, cobranças abusivas, me pediram até para levar uma câmera para conserto em um lugar totalmente insalubre em [ANONIMIZADO], só por ser de T.I. Além de trabalhar no horário comercial, ainda exigiam que eu ficasse no turno da noite para acompanhar lives. Liderança extremamente ausente, vc nunca via o gestor da area dentro da empresa, omisso e sem pulso, pedia coisas sem noção. Depois de quase dois anos trabalhando, fui mandado embora sem motivo, mas na verdade me mandaram embora pq eu exigia tirar férias, em dois anos consegui tirar apenas 17 dias de férias (picado, nem foi de uma vez), com certeza pelo fato de pedir um aumento, já que em 2 anos não houve nenhum ajuste sálarial também contribuiu para ser mandado embora! Me senti muito humilhado quando fui mandado embora. 2 anos trabalhando para do nada falarem "vamos seguir rumos diferentes" e não ser nem avisado, nem alertado que queriam me mandar embora. Essa empresa emprega a política de trabalhar ao extremo, te sugam até a alma, acabam com o seu psicológico até vc não aguentar mais e pedir demissão ou te mandarem embora! Essa é a Tm1, sempre incrível é o meu ovo esquerdo!!! | Outros | 16512 | ❌ |
| TEMPERANDO GRILL / MASSAS | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho | Agência abusiva, sem nenhum tipo de cultura organizacional. Se você não trabalha fora do horário e não responde mensagens da [ANONIMIZADO] ansiosa, você é mal visto. Gestão de burnout pois a equipe esta sempre cansada e sobrecarregada. Romantização do workaholiv | Outros | 16511 | ❌ |
| TM ENGENHARIA LTDA | Acúmulo de funções e horas extras excessivas | Acúmulo de função, a "cultura" da empresa é fazer MUITAS horas extras, o período de obras emergenciais é um pesadelo, funcionários ficando até 3 da manhã na empresa e precisando retornar no outro dia às 7 | Outros | 16510 | ❌ |
| TLSV ENGENHARIA S.A. | Salário inadequado e pressão por trabalho inseguro | Empresa bastante difícil de trabalhar, não possui salario condizente com a função e pressiona os técnicos a trabalho inseguro | Outros | 16509 | ❌ |
| TK ELEVADORES BRASIL LTDA | Promoção e contratação de parentes sem processo seletivo | Só promovem parentes e amigos, pois a alta liderança quando audita vem da Alemanha e não entende o jeitinho brasileiro. No pouco tempo que fiquei, tinha um gerente que contratou a esposa, o filho e o sobrinho (tudo sem processo seletivo) e todos foram promovidos rápidos. O filho virou coordenador antes mesmo do analista mais antigo se quer ter a chance. | Outros | 16508 | ❌ |
| THYSSENKRUPP AUTOMATA | Comentários desmotivadores e discriminatórios de chefia | Chefia tóxica! Sempre com comentários desnecessários e desmotivadores do tipo "Para de fingir que está trabalhando". Piadinhas capacitistas desagradáveis. Empregado bom é aquele que puxa saco e não têm competência. | Outros | 16507 | ❌ |
| TK ELEVADORES BRASIL LTDA | Gestores ausentes e favoritismo na filial de Porto Alegre | A Filial de [ANONIMIZADO] Alegre possuem gestores despreparados que nunca estão na empresa, sempre em Home Oficie mas os funcionários não tem o direito ao Home, só promovem parentes, TKE é o clube do apadrinhamento, são inflexíveis em relação a horários, injustos com os funcionários por isso muitas pessoas estão pedindo demissão e indo trabalhar em uma empresa justa honesta e decente. | Outros | 16506 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Salários baixos e cobrança excessiva por certificações | Salários horríveis, poucos profissionais e uma cobrança absurda pra tirar varias certificações por ano no modo [ANONIMIZADO] horse | Salário | Benefícios | 16504 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Experiência traumática em ambiente de trabalho hostil | Foi o pior lugar que eu trabalhei em toda a minha vida!!!. Olha que sou de RH! a [ANONIMIZADO] Lorenzi que ainda é [ANONIMIZADO] é terrível, extremamente hierarquizada e desumana. Coloca o vestido tubinho e o salto e saia aterrorizando todo mundo com um sorriso. [ANONIMIZADO] é um verdadeiro mostro, continua trabalhando lá, aliás, ganhou prêmio esses dias de destaque em liderança (ironia). Quem trabalha no RH conhece a cozinha do restaurante, eu passo provar que essa cozinha é podre. Vi, ouvi e vivi coisas que hoje facilmente daria um processo dos bons. Extremamente hierarquizada, faziam distinção de pessoas. Como exemplo, para trabalhar perto da [ANONIMIZADO] no escritório matriz tinha que alisar o cabelo, ela orientava as cacheadas que era de bom tom tirar os cachinhos, com sorriso, é claro, tinha que ir de social e além disso, a [ANONIMIZADO] se dava ao trabalho de andar com acetona e algodão distribuindo para as meninas que ela julgava esmalte ruim ou unha descascando. Recebi feedback que eu não era promovida porque não dizia que a minha gerente era bonita e que o cabelo dela era maravilhoso, sendo assim, eu não era lembrada, fora os julgamentos por conta de religião... se eu começar a escrever tudo... Liderança de RH de Fachada, o que eu vivi lá sendo do RH eu não desejo pra ninguém. | Outros | 16503 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Exigência de certificações sem promoções e gestão inadequada | Ficam obrigando o funcionário a tirar mil e uma certificações todos os anos mas nenhuma, absolutamente nenhuma se transformação numa promoção de cargo dentro dessa empresa safada. Nunca tive tantos gestores imbecis na minha carreira de mais de 25 anos de TI no mercado brasileiro. Soltei fogos quando fui embora daquele curral. | Outros | 16502 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Desconsideração com colaboradores e ambiente tóxico | Empresa que só se importa com os contratos dos clientes e deixa o colaborador em situações horríveis como escala desorganizada, sem aumentos de salários, promoções e ignora denúncias de situações tóxicas. | Outros | 16501 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Uso de softwares crackeados e falta de transparência | Tivit vende serviços de primeiro mundo para os clientes e entrega o minimo, Programas e aplicativos CRACKEADOS nos servidores dos clientes inseridos pelos especialistas, vendem para algumas um analista dedicado quando na verdade não existe esse analista, todos utilizam o mesmo login e fazem os acessos e serviços | Ferramentas de Trabalho | 16500 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Tratamento desigual e condições de trabalho precárias | A empresa te obriga a vestir um coletinho de tnt vagabundo para te diferenciar dos coordenadores, que são também um penca de peão, mas ganham cinto da [ANONIMIZADO] Boss, perfume e outros mimos pra arrochar o chicote nas suas costas. Paga mal, te cobra horrores, te hora para ir no banheiro e os coordenadores seguem a pessoa para ver se foram no banheiro, alô [ANONIMIZADO], você ainda grita com as atendentes, sua feiosa? Quer subir na empresa? Vai ter que meter o teste do sofá com alguém da [ANONIMIZADO], quem pegou a [ANONIMIZADO] deve ser devoto de São [ANONIMIZADO] para enfiar a lança naquele dragão. Não paga hora extra e o tal banco de hora nunca te deixa tirar folga no dia que você decide, aliás, tu nunca pode tirar folga. A nata da filha da putagem, venda água no sinal mas não trabalhe na TIVIT, empresa fim de carreira. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16499 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Empresa machista e racista com liderança tóxica | Empresa machista, racista, hierárquica, baseada na amigocracia. Se conhecer as pessoas certas, otimo, senaum tu ta fodido! eh um grande atraso de vida profissional. a alta liderança eh a mais toxica que jah vi e se vc nao for amigo das pessoas certas (mesmo fazendo seu trabalho direito), vai ser despachado sem hesitaçao. fora que se dizem inovadores e querem pintar uma imagem pro mercado que eh totalmente desconexa com a real... empresa quadrada, atrasada, tradcional. enfim, um grande lixo | Outros | 16498 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Redução de 50% no vale refeição | Cortou 50% do vale refeição | Outros | 16497 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Demissões constantes e falta de benefícios | Layoffs constantes, falta de benefícios, [ANONIMIZADO] inconsequente que só quer agradar [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 16496 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Exploração e desrespeito aos funcionários em empresa de tecnologia | A empresa TIVIT emergiu como um exemplo vívido do que há de mais nefasto e nocivo no mundo corporativo contemporâneo. Sob o disfarce de uma empresa de tecnologia, a TIVIT se destaca por sua cultura de exploração desenfreada dos funcionários e pela completa ausência de valores éticos e humanos em suas práticas empresariais. Em um flagrante desrespeito aos direitos trabalhistas mais básicos, a TIVIT se recusa a pagar horas extras aos seus funcionários, transformando-os em escravos modernos presos em um ciclo interminável de trabalho não remunerado. Esta empresa sádica e gananciosa não só explora os seus trabalhadores, mas também se deleita em humilhá-los e desrespeitá-los em todas as oportunidades. O reconhecimento financeiro é uma miragem inatingível para os funcionários da TIVIT, que são submetidos a uma constante pressão e cobranças implacáveis durante todo o ano, apenas para receberem tapinhas nas costas no final, como se isso fosse compensar o abuso sistemático ao qual são submetidos diariamente. A ganância da TIVIT não conhece limites quando se trata de seus clientes. Esta empresa desonesta não hesita em cobrar valores exorbitantes por serviços muitas vezes desnecessários, manipulando descaradamente relatórios e métricas para justificar seus preços inflados. A bilhetagem alta por serviços não utilizados pelos clientes é apenas uma das muitas táticas questionáveis utilizadas pela TIVIT para extrair o máximo de lucro possível, independentemente das consequências éticas ou morais. A gerência da TIVIT é um retrato da arrogância e da incompetência. Desprovida de qualquer conhecimento técnico relevante, esta gestão inepta e prepotente não só falha em liderar pelo exemplo, como também se deleita em humilhar e pisar nos funcionários, especialmente aqueles que representam uma ameaça à sua [ANONIMIZADO] inépcia. A política de "panelinha" da TIVIT é um insulto à meritocracia e à competência profissional. Os melhores analistas, aqueles que mais trabalham e entregam resultados consistentes, são alvos de conspirações mesquinhas e covardes, simplesmente porque representam uma ameaça ao status quo da mediocridade que permeia os corredores da empresa. Em suma, a TIVIT é uma aberração corporativa, um antro de exploração, abuso e corrupção moral. É imperativo que essa empresa seja exposta e responsabilizada por suas práticas desumanas e antiéticas, visando proteger os direitos e a dignidade dos trabalhadores que foram vítimas de sua ganância insaciável. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 16495 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Práticas de trabalho tóxicas e abusivas em empresa de tecnologia | A empresa TIVIT tem sido alvo de críticas e preocupações significativas devido às suas práticas de trabalho altamente tóxicas e prejudiciais aos funcionários. Esta empresa, que se apresenta como provedora de serviços de tecnologia e soluções empresariais, tem sido identificada como um ambiente onde os direitos dos trabalhadores são sistematicamente ignorados e abusados. Uma das práticas mais alarmantes da TIVIT é a sua recusa em pagar horas extras, uma violação flagrante dos direitos trabalhistas básicos. Funcionários são rotineiramente explorados, enfrentando uma carga de trabalho excessiva e sem compensação justa. Esta exploração é agravada pelo ambiente de constante pressão e cobranças ao longo do ano, onde a empresa exige resultados sem fornecer os recursos adequados ou reconhecimento financeiro pelo esforço extra dos trabalhadores. Além disso, a falta de reconhecimento financeiro está diretamente ligada a uma cultura corporativa que falha em valorizar seus funcionários. Enquanto os trabalhadores são submetidos a uma intensa pressão para atender às demandas da empresa, o reconhecimento é praticamente inexistente. O clima organizacional é caracterizado por tapinhas nas costas no final do ano, que não compensam de forma alguma o constante desrespeito e falta de valorização ao longo do ano. TIVIT também é acusada de práticas questionáveis em relação aos seus clientes. Há relatos de cobranças exorbitantes, manipulação de relatórios de consumo de recursos e execução de serviços desnecessários, tudo em busca de lucros maiores às custas da ética e da transparência. O ambiente de trabalho é dominado por uma gerência arrogante que não só carece de conhecimento técnico em tecnologia, mas também adota uma postura autoritária e desrespeitosa em relação aos funcionários. Os gestores da TIVIT são descritos como manipuladores, que favorecem a política da "panelinha" para derrubar os analistas mais competentes e qualificados. Funcionários talentosos, produtivos e eficientes são alvo de assédio e humilhação, simplesmente porque representam uma ameaça para a hierarquia estabelecida. Em resumo, a empresa TIVIT é um exemplo alarmante de um ambiente de trabalho tóxico e desumano, onde os direitos dos funcionários são violados rotineiramente, a cultura corporativa é prejudicial e a gestão é caracterizada por incompetência e abuso de poder. É fundamental que essas práticas sejam expostas e combatidas, visando proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores envolvidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 16494 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Assédio moral e problemas com pagamento e carga horária | Assédio [Link Removido]o paga certo horas infinitos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16493 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Gestão ineficiente e exploração dos funcionários | Gestão ineficiente, exploraram os funcionários, exigem certificações, não oferece tempo para estudo, o cara tem que se virar nos 30, trabalhar, atender chamado, crises, estudar para certificação, fazer milagre, fazer café, jardinagem, lavar carro, pintar, PAC é piada, gestores congela você para não receber PAC, se for amigo de algum tem alguns privilégios, se não for eles fazem sua caveira para derrubar, rouba os clientes, bilhetagem indevida cobrando valores exorbitantes dos clientes de contato, tem um cliente de [ANONIMIZADO] que eles mamou muitos teras de storage sem o cliente usar e mentiu muitas vezes e fez o cliente pagar, ainda mais tratando-se de cliente do governo, setor de energia de [ANONIMIZADO]. | Outros | 16492 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Exploração e falta de transparência em empresa portuária | Explora funcionários. Trabalhava como responsável de TI por um terminal portuário inteiro e no papel era técnico de suporte 1. Vazaram folha de pagamento de todos e o coordenador da área ganhava pouco mais que eu. Péssima! Não a toa cresce dois dígitos ano | Salário | Benefícios | 16491 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Cultura de desunião e pressão para avaliações positivas | Gestores incentivam cultura de brigas, desunião entre os turnos, somos obrigados avaliar a empresa com notas boas para que não perca o GPTW, RH lixoso, não ligam pros colaboradores | Outros | 16490 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Empresa caótica com assédio moral e salário baixo | empresa caótica, pagam mal e cobram muito. Assedio moral, sem hora extra, gestão lixo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16489 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Práticas de venda enganosas e falta de transparência | Vendem serviços caros para os cliente, entregam soluções opensource ou mais baratas, que os clientes só vão conhecer se visitarem o datacenter | Outros | 16488 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Gestão ruim e jornada de trabalho indefinida | A pior empresa que já trabalhei, todos finjem trabalhar, gestão péssima, tudo demora tempo demais. Tem hora pra chegar, mas não tem hora pra sair. | Outros | 16487 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Demissão por não seguir padrões de vestimenta | Positividade tóxica! Na teoria tudo lindo, mas na prática mandam até funcionário embora pq na avaliação da gestão de competência os coleguinhas colocaram nota baixa pq a colega não ia de vestido, salto ou maquiada para trabalhar. Ps: estamos falando do próprio RH corporativo hein. Imagina o resto da empresa | Outros | 16486 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Demissão por não usar vestido ou maquiagem | No ambiente corporativo tudo é lindo, mas a realidade é outra! RH pessimo! Permitiram que em uma avaliação de gestão de competências colocassem o motivo de nota baixa o fato de não usar vestido ou maquiagem para trabalhar. Isso foi motivo de demissão e nem se quer foram transparentes ou mudaram a avaliação por isso. | Outros | 16485 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Insatisfação geral com a empresa | Lixo de empresa. Fim de carreira parar nessa empresa. Lixo. | Plano de Carreira | 16484 | ❌ |
| TIVIT TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS E TECNOLOGIA S.A. | Exploração de mão de obra e gestão insensível | Exploradores de mão de obra barata. A Gestão não tem nenhuma empatia com os colaboradores. Tive várias HE atrasadas e o gestor ria de mim quando eu cobrava. Altíssimo turnover, foram 4 gestores em 3 anos, um pior que o outro. Minha recisão e meus direitos trabalhistas só foram pagos depois de muita cobrança. | Outros | 16483 | ❌ |
| TIVIC TECNOLOGIA E INFORMACAO | Dono tóxico e infiel causa demissão injusta | O dono é tóxico, trai a esposa com uma das funcionárias, ninguém se respeita. Ja demitiram gente por expor toda essa baixaria na empresa. | Outros | 16481 | ❌ |
| TITAN PNEUS DO BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e tratamento infantilizado | Liderança desorganizada. Não pensam no bem estar do funcionário. Tratam as equipes como se fossem crianças. Prometem dois dias de home office na contratação, mas depois vem com a história que na verdade é só um e ainda ameaçam tirar se reclamar. | Outros | 16480 | ❌ |
| TIC TAC EDUCACIONAL | Remuneração abaixo do mercado | remuneração abaixo do mercado | Outros | 16478 | ❌ |
| TIC TAC EDUCACIONAL | Demissão repentina sem justificativa | Demissão repentina, fui Analista de mkt e fazia bom trabalho, rolavam boms feedbacks mas fui desligado do nada | Outros | 16477 | ❌ |
| TIC TAC EDUCACIONAL | Desligamento repentino e cultura de indicações tóxicas | Desligamento repentino, má comunicação, cultura de indicações toxicas que prevalecem acima do mérito. Fiz estagio por 2 anos, prometeram me contratar mas outra pessoa, por indicação, ficou no meu lugar é fui demitido com a mao na frejte e outra atras. Outras pessoas na empresa passaram pelo mesmo | Comunicação | Transparência | 16476 | ❌ |
| TINS | Contratado como PJ, mas tratado como CLT | Te contrata como PJ mas te trata como CLT | Outros | 16475 | ❌ |
| TINS | Empresa discriminatória e sem benefícios | Além de ser uma empresa que nega qualquer outro tipo de religião que não seja Evangélica, não oferece nenhum benefício a seus funcionários e cospe na cara dizendo que teve uma boa produção anual e dá um copo de presente. Nojentos. | Outros | 16474 | ❌ |
| TINS | Ausência de benefícios e imposição de atividade devocional | Além de não oferecer benefícios, obriga o funcionário a participar de um momento devocional extremamente desnecessário que não agrega em nada. | Salário | Benefícios | 16473 | ❌ |
| TINS | Práticas discriminatórias e pejotização em ambiente de trabalho | Lá funciona como PJ, mas te obrigam a estar às 8 horas em ponto, se atrazar 5 minutos eles brigam com vc. Te obrigam a participar de um momento de oração, então se vc for de outra religião ou ateu, nem vá, vai perder seu tempo, prq eles não contratam se vc não for da mesma religião(Cristão), ou ateu. A liderança que se diz "seguidora de cristo" faz essa distinção ridícula. te obrigam a ir de uniforme mesmo sedo PJ, se vc não for, é bronca e indiretinhas. Te demitem sem aviso prévio mas zangam se você sair da empresa sem avisar com antecedência. pense bem antes de ir para lá, há não ser que esteja passando dificuldades, mas já tira a parte do salário para um psiquiatra todo mês rsrs. Esse papo de família é papo furado, a empresa sempre está faturando acima da meta(é oque eles dizem) mas não dão nenhum aumento, da penultima vez deram um copo que não durou 3 dias, é cair água dentro que ele trinca. Há, já ia me esquecendo, o salário cai no dia 10. mas sempre atrasa, então avisa seus credores pra dá um tempinho a mais rsrs. Enfim, no papel vc é um PJ mas na prática pega só as partes ruins do CLT. Sem contar com o medo de ser demitido do nada porque nem a decência de avisar com antecedência eles tem. Falta de respeito com o funcinário, depois vem dizer que é uma família. | Outros | 16472 | ❌ |
| TINS | Contrato PJ sem flexibilidade e pressão por comportamento | Contrato como PJ sem o mínimo de flexibilidade, atrase 10 minutos e tome uma chamada de atenção. [ANONIMIZADO] com sorriso no rosto pela empresa, se você andar sério vão dizer que você está trabalhando com má vontade, pois a empresa é uma família e todos tem que ser felizes. | Liderança Tóxica | 16471 | ❌ |
| TINS | Funcionários obrigados a devolver acerto após mudança de CLT | Tirou o CLT e obrigou os funcionarios a devolverem o acerto. | Outros | 16470 | ❌ |
| TINO | Gestão imatura e ambiente de trabalho tóxico | A ideia do negócio é boa mas está na mão de moleques que não sabem o que estão fazendo e não entendem a seriedade de construir uma empresa, só se importam com quem puxa o saco e abaixa a cabeça para tudo que falam e com o status do dinheiro dos investidores. PJtização, falta de compliance, mentira para clientes, assédio, tem de tudo nesse lugar. Experiência traumática. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16469 | ❌ |
| TINO | Diretores com ego alto e comportamento de assédio | C-L e [ANONIMIZADO]: Um bando de menino com ego gigantesco brincando de gastar dinheiro de [ANONIMIZADO] e assediar funcionária | Outros | 16468 | ❌ |
| TINO | Liderança desrespeitosa e imposição de contrato PJ | Alta liderança composta por homens que pouco se importam com qualquer outra coisa que não seja sua opinião. Uma tentativa incessante de concluir que você não é bom o bastante para esse grupo de "gênios" e um RH insignificante que tem pouca ou nenhuma ação diante das barbáries e parece estar ali para cumprir cota (tanto que por 2x o time TODO foi desfeito com a impressão de que, como não estavam a favor da [ANONIMIZADO], não serviam). O que mais se ouve são comunicações passivo-agressivas e uma contrapartida de que você é muito sensível para comunicações diretas (aka desrespeitosas) caso você aponte qualquer desconforto. Obrigatoriedade de se tornar um profissional PJ quando atinge um salário base para custar menos para a cia (é isso ou desligamento caso não queira). Detalhe: não há qualquer diferenciação no tipo de cumprimento de contrato e você trabalha como CLT ganhando como PJ (de novo, se não quer, a rua é serventia da casa e você faz o favor de sair já que não concorda com as "diretrizes da empresa"). De longe o pior lugar que já estive. | Salário | Benefícios | 16467 | ❌ |
| TIM S A | Falta de equidade de gênero e valorização do trabalho | A empresa fala em equidade de gênero mas não tem… Excesso de trabalho… Tem que jogar o jogo deles quanto mais visível, aparecer em fotos melhor… O resultado e o trabalho consistente não é valorizado. Seria ótimo ver uma cultura que valoriza e reconhece todas as contribuições dos funcionários, independentemente de sua visibilidade. | Outros | 16466 | ❌ |
| TIM BRASIL SERVICOS E PARTICIPACOES S.A | Cultura tóxica e práticas discriminatórias em empresa 'cool' | Funcionários vivem com medo de falar e agir como querem por conta da cultura "cool" da empresa. Muitos chefes mimados e egocêntricos que não sabem filtrar e repassar corretamente as demandas, vi bastante racismo e assédio sexual e quando ocorrem denúncias eles promovem uma reunião de conscientização e ninguém é demitido. Processo seletivo é só faixada pois a maioria é contratada por QI interno e externo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 16465 | ❌ |
| TIM S A | Gestores de implantação e licenciamento desumanos | Chefes de implantação e licenciamento desumanos | Outros | 16464 | ❌ |
| TIM S A | Gestão ineficaz e falta de diversidade em empresa de tecnologia | RH só tem gestores inúteis e incompetentes. A empresa elege Gerentes Sênior para cargos de liderança em inovação tecnológica, treinamento e capacitação, para pessoas que entram numa reunião e não falam inglês. Isto na Headquarter da empresa, em reunião com empresas do exterior. Uma vergonha. Gestores formados na unesquina, que só estão onde estão por serem uns puxa sacos dos italianos donos da empresa. A empresa, junto com essa militância do RH, vende uma embalagem de que a empresa é inclusiva e promove minorias, mas não se vê 1 preto no board da empresa. A empresa demite mulheres em posição de executiva, mas preserva líderes inúteis. Mas no dia internacional da mulher vem com campanha de equidade. Tem até programa de “mulheres positivas”. Em números, não passa de uma grande mentira. Onde já se viu uma empresa de tecnologia, que vive da tecnologia, por um gerente sênior que não fala inglês básico ? Uma vergonha. | Ferramentas de Trabalho | 16463 | ❌ |
| TIM S A | Falta de transparência e gestão tóxica | Falta de Transparência e Gestores tóxicos | Comunicação | Transparência | 16461 | ❌ |
| TIM S A | Despreparo de líderes | Líderes despreparados | Outros | 16460 | ❌ |
| TIM S A | Gestão autoritária e agressiva na área de tecnologia | Corrigido: Os chefes da área de tecnologia da empresa incentivam os funcionários a serem agressivos e desleais com os fornecedores. Os funcionários parecem ter um baixo nível intelectual, possivelmente devido à natureza autoritária da liderança. A empresa realiza reuniões em que a [ANONIMIZADO] de Tecnologia e o [ANONIMIZADO] de Negócios gritam e exigem planos irreais, mostrando falta de visão e habilidades comportamentais para liderar pessoas e negócios. | Ferramentas de Trabalho | 16459 | ❌ |
| TIM S A | Metas inatingíveis e cobrança excessiva levam a burn out | metas impossíveis de bater, metade dos funcionarios ja tiveram burn out, cobrança extrema de alguns gestores que não tem noção de como funciona atendimento ao cliente | Outros | 16458 | ❌ |
| TIM S A | Investimento em reuniões não resolve problemas reais | Investem mais em reuniões de saúde mental, assédio, bem-estar do que realmente resolvendo o problema. Eventos externos são pagos, caros e obrigatórios comparecer e puxar saco de chefe chato e incoveniente, eles enchem a sua vida de projetos e demandas diversas do que foi contratado que você não consegue ter vida pessoal corretamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 16457 | ❌ |
| TIM S A | Falta de diversidade e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa que é o verdadeiro marketing, trabalhei por 3 anos e NUNCA vi um negro/lgbt/pcd em cargo acima de consultor muito menos de liderança. TODOS os chefes nos obrigam a avaliar o great place [ANONIMIZADO] work bem e somos controlados e monitorados na internet pra nunca vazar nenhuma informação negativa da empresa. Muito assédio moral, racismo e falsidade. Funcionários tem crises de [ANONIMIZADO] e de ansiedade pelo menos 2/3x por mês. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade | 16456 | ❌ |
| TIM S A | Líderes desrespeitosos e trabalho excessivo nos finais de semana | RESULTADO A TODO CUSTO. LÍDERES ESCROTOS QUE NÃO RESPEITAM AS PESSOAS. TRABALHAR TODO FINAL DE SEMANA É NORMALIZADO HÁ MAIS DE 15 ANOS. | Outros | 16455 | ❌ |
| TIM S A | Abuso e falta de sensibilidade de supervisores | [ANONIMIZADO] e coordenadores abusivos, sem carater, minha vó faleceu no dia 2 de janeiro, a [ANONIMIZADO] disse que "eu tinha matado minha vó pra pegar mais um dia de folga", não promovem funcionários, tanto que é mais facil sair e voltar com um cargo acima. | Outros | 16454 | ❌ |
| TIM S A | Gerente desconsidera saúde mental dos funcionários | A gerente [ANONIMIZADO] Trindade assedia suas equipes há anos, faz os funcionários pedirem demissão, ela demite sem dó se vc tiver burnout e está cagando pra saúde mental das pessoas. Triste q uma pessoa assim permameça ano após ano | Segurança e Saúde | 16453 | ❌ |
| TIM S A | Falta de suporte do RH em situação de alta demanda | Em uma crise de ansiedade por falha da empresa para/comigo, pedi ajuda pro RH pq estava com muita demanda e nenhuma equipe e me responderam "mas vc pediu ajuda?" kkk não se importam com ninguém | Outros | 16452 | ❌ |
| TIM S A | Racismo e falta de remuneração para palestrantes na empresa | Empresa é cheia de gente racista (e em vagas altas) onde já tiveram reuniões pra explicar porque não existe racismo com branco! sem contar que são mão de vaca e não pagam nenhum talento pra falar de racismo na empresa, mas adoram se bancar de fodões nas redes | Diversidade | 16451 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | O selo GPTW foi conquistado na base do assédio, [ANONIMIZADO] de produção ficam ao lado dos colaboradores "chão de fábrica" ditando as respostas. Na fábrica a maioria é masculina, muitas piadas homofóbicas e assédio moral e psicológico em quem se destaca ou tenta promoção. Cultura do workaholic, saiu no horário vai ouvir se está desmotivado. Até tem homeoffice, mas preferem presencial. | Outros | 16447 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Liderança parcial e descaso com a segurança no trabalho | Unidade de Castro, possui piro liderança de todo o grupo, o "Gerente" defende com unhas e dentes seus protegidos que vem com ele de Ponta grossa, equipe de "RH" faz pressão para as respostas da GPTW sejam as melhores, tem sorte de só existir eles em Castro assim somos obrigados a ficar aqui. Possui várias máquinas que não atendem aos requisitos de segurança e decisão é não corrigir pra não gastar, "nao precisamos pois ninguém está se machucando" | Outros | 16446 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Equipe sobrecarregada e sinais de burnout | Olho pro lado, pessoas com olho tremendo, burnout, trabalhando 12 horas por falta de pessoas na equipe. Do outro lado o RH cheio de gente vivendo o Linkedisney. | Outros | 16445 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Salário alto, mas ambiente de trabalho estressante | Isso aqui pode ser o novo GPTW né, bem mais real a nota! Fico aqui por causa do salário, pois ao meu lado eu vejo pessoas com o olho tremendo, a palavra bournout = demissão. Outra coisa, não aceite ser transferido para outra unidade do grupo, você vai ficar sem suporte e se reclamar é rua! | Salário | Benefícios | 16444 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Gestão negligente e falta de cuidado com os funcionários | Cuidar da água para cuidar das pessoas, ultima coisa que essa empresa faz é cuidar do maior capital deles, pessoas! Parabéns time de gestão, estão fazendo direitinho o trabalho de vocês! | Outros | 16443 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Condições de trabalho prejudicam a saúde | Se quiser morrer dentro de uma empresa que tem o prêmio GPTW, aqui é o lugar. | Outros | 16442 | ❌ |
| TIGRE S.A. PARTICIPACOES | Empresa ignora burnout e demite funcionário | empresa que se paga de gptw e paga por isso, n tem feedbacks justos e acham que puxar o tapete alheio é honestidade. Sem cultura nenhuma, não tem flexibilidade tbm, e super orgulhosos de ser WORKAHOLIC, trataram meu burnout como falta de competência e me demitiram 🤡 | Outros | 16441 | ❌ |
| TICKET SERVICOS SA | Gestor cobra excessivamente e expõe funcionários | O gestor da área [ANONIMIZADO] consuma cobrar muito e expor em público quem não consegue fazer o trampo. | Outros | 16440 | ❌ |
| TI SAFE SEGURANCA CIBERNETICA INDUSTRIAL LTDA | Prejuízo profissional por falta de bajulação e acesso a sistemas | Lideranças permitem que existam panelinha e bajulação aos seus superiores de setores. Quem não faz esse tipo de coisa o funcionário é prejudicado ao ponto de inventarem algum erro que você não cometeu. Além disso, não deixam desempenhar o seu trabalho normalmente dificultado pela falta de acessos ao sistema, dificultando seu trabalho e crescimento e ainda por cima procuram apontar o funcionário como único culpado de seu desligamento. | Outros | 16438 | ❌ |
| THYSSENKRUPP ESTALEIRO BRASIL SUL | Sobrecarga de trabalho e assédio moral em ambiente tóxico | Você é contratado pra fazer trabalho de 2 e acaba fazendo de 8. Gestores de RH não sabem o que fazem. Sofri diversos assédios morais de superiores. Alto escalão da empresa resolvem as coisas NO GRITO (literalmente). Os gestores não tem autonomia pra demitir. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16436 | ❌ |
| THYSSENKRUPP AUTOMATA | Coação para horas extras e interferência em votações | Empregados são coagidos a fazer hora extra, participar de festas da firma fora do horário de expediente e até na votação da CIPA é "sugerido" o candidato que devemos votar (democracia total #sqn). | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16435 | ❌ |
| THUNDERS | Promessas de recrutamento não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Trabalhei na empresa mais problemática até hoje, cujo único propósito parece ser agradar "investidores" no caso os donos. As demissões são um evento comum, porém executadas discretamente para evitar danos à reputação da empresa no mercado. A liderança é problemática: um dos donos está frequentemente ausente. A saída sem experienciar burnout é quase impossível, especialmente porque a insatisfação geral é evidente, e a atração por trabalhar lá está em declínio. Durante o recrutamento, os candidatos são seduzidos por promessas de um ambiente de trabalho ideal, com numerosos benefícios e oportunidades de avanço. Contudo, a realidade diária contradiz essas promessas, expondo um ambiente de insatisfação generalizada e uma cultura corporativa que desvaloriza e desmotiva seus empregados, prejudicando seu bem-estar e crescimento profissional. Além disso, a pressão constante para cumprir prazos e objetivos é agravada pela conduta do dono, [ANONIMIZADO], que demonstra uma postura extremamente estúpida e arrogante, contribuindo para um ambiente de trabalho ainda mais tóxico. | Outros | 16434 | ❌ |
| T.H.R. INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBALAGENS LTDA | Falta de transparência e discriminação na empresa | A empresa vende uma falsa ilusão de união entre os funcionários e possibilidades de crescimento interno. Mas na realidade o que acontece são brincadeiras de mau gosto, racismo, gordofobia, homofobia, abusos de autoridade e etc. Em relação ao crescimento de carreira, aqui você pode sim crescer de um setor para o outro, mas sem nenhuma transparência de quais são os reais planos da empresa para você no futuro. Eu mesmo já estou há mais de 1 ano em um setor, sendo que após 5 meses de eu começar nesse setor, eles mudaram a minha carteira pra uma profissão completamente diferente da função que eu executo. E desde então eu sigo sendo mal remunerado, sem poder ter como comprovar a experiência na minha função atual, e sem nenhuma perspectiva de quais são os planos da empresa para mim. | Outros | 16433 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Layoffs inesperados e desconsideração de alergias alimentares | Uma empresa que se diz prezar pelo bem dos funcionários, fez 2 layoffs um dia antes de falar sobre “como controlar a ansiedade”. Apesar do sarcasmo, recebi um panetone que vai leite e ovo, sendo eu alérgico. | Outros | 16432 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Demissões inesperadas e carga de trabalho excessiva | Abriu ações na bolsa e aproveitou a leva do mercado de lay-off pra demitir geral. Fazia quem ia ser demitido entrevistar novos colaboradores uma semana antes da demissão. Demitiu pessoas que estavam de férias. Pagava de empresa que se preocupa com saúde mental, mas trabalhava com clientes com prazos apertadissimos tendo que fazer horas extras. Estipulou limite de hora extra paga, o que fazia com que tivessemos que trabalhar de graça pea cumprir prazo. Congelamento de promoções mesmo com feedbacks de todos os lideres apontando que a pessoa ja deveria estar em outro cargo. Contratação remota, mas marcava reunião presencial com cliente para fazer bonito sem necessidade. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16431 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Congelamento de benefícios e demissões sem critérios | Benefícios e revisão salarial congelados há dois anos. Demissão sem critérios, independente da sua perfomance. Clima instável, semanalmente eles demitem um número pequeno, assim não é chamado de demissão em massa e não precisam seguir o acordo do sindicato. | Salário | Benefícios | 16430 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Empresa ignora abuso de clientes a funcionários | A empresa até possui uma cultura razoável, porém não demonstra um verdadeiro cuidado com seus funcionários. Em determinadas situações, enfrentei clientes extremamente abusivos, e a empresa simplesmente ignorou esse fato, chegando até mesmo a me pedir para "tentar entender o lado deles". | Outros | 16429 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Expansão desorganizada e contratações caóticas | A empresa está expandindo de forma completamente desorganizada; ao invés de promover os funcionários antigos, estão contratando novos de maneira caótica. Fui praticamente obrigado pelas lideranças a aceitar um candidato despreparado para um cargo sênior, mesmo sabendo que a empresa já contava com profissionais muito mais qualificados para essa posição. | Plano de Carreira | 16428 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Experiência de discriminação em palestra corporativa | Tive que participar de palestra onde me explicaram como pretos nao podem ser racistas, mesmo sendo racistas. Empresa extremamente hipocrita onde a inclusao so acontece se voce nao for homem branco hetero. | Outros | 16427 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Funcionário relata sentir-se oprimido por ser heterossexual | A empresa se vende prafrentex, ser hetero nessa empresa chega ser um crime, muita opressão. VIvi pra ver isso um mundo onde homofobia agora virou heterofobia. | Outros | 16426 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Demissões silenciosas e espaçadas na empresa | Está acontecendo um layoff silencioso, várias demissões mas de forma espaçada para n chamar atenção | Outros | 16425 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Falta de reconhecimento e discriminação no ambiente de trabalho | Te escravizam mentalmente. Se não pensar como o script da empresa é um problema. Para cada grupo tem a [ANONIMIZADO] cartilha. Sem reconhecimento, se faz um bom trabalho no máximo o cliente te reconhece, a tw vai so olhar se tu é ou nao o recorte X ou Y. Se for de um recorte privilegiado na empresa ganha sumento e promoção, mesmo que quem tenha feito foi outro. Muita gente com mente escravizada e torna muito difícil conviver na empresa, pois tudo que se fala estão validando se cabe como oportunidade de discursar e te reduzir. | Outros | 16424 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Mudanças negativas na cultura e gestão após abertura de capital | A Thoughtworks já foi um lugar acolhedor, diverso, coletivo, com profissionais formadoras de opinião e excelência técnica. Mas agora, após a abertura de capital, a liderança começou a tomar decisões que parecem ter o objetivo de sufocar a cultura de questionamento e evolução. Profissionais foram demitidas abertamente simplesmente por perguntar o que a liderança não queriam responder, inclusive pessoas que participavam da CIPA. As reuniões saíram do formato de construção com participação coletiva para o de comerciais corporativos com hora marcada, e só continuam acontecendo pra manter as aparências de business as usual. Com os salários congelados há mais de 2 anos, o clima interno é de incerteza e estagnação. Essa empresa ainda era um “Great Place [ANONIMIZADO] Work” por causa das pessoas maravilhosas que trabalham nela, mas até isso eles conseguiram destruir jogando todas fora com anúncios públicos de layoff, alternados a demissões em massa disfarçadas de demissões por performance — muitas demissões sequenciadas também é demissão em massa, alguém ai avisa a eles. Quando eu for ler a próxima edição do Tech Radar, ficarei me perguntando se a opinião emitida ali não foi [ANONIMIZADO] por uma IA, pois com certeza não são mais das excelentes pessoas que criam a inovação. A TW quer continuar sendo contratada como consultoria premium, por dizer possuir profissionais premium, mas tá na hora de chama-la pelo que ela está se tornando: uma fábrica de software terceirizada superfaturada. Inclusive, já da pra parar de chamar as profissionais de pessoas consultoras pois vocês estão nos tratando como assets — Atrasados até na desumanização do profissional. Quem faz a TW de hoje, não são as pessoas, mas sim os acionistas, e então fica a pergunta: Quem toca pra frente teu projeto são os acionistas ou as pessoas? PS: Que fique claro: Isso é um crítica ao futuro que a liderança e quem mexe os pauzinhos está criando. Tenho amigos que são profissionais excelentes dentro da corporação, mas fingir que nada disso está acontecendo estava me corroendo por dentro e precisava colocar isso pra fora. Cultura de terrorismo corporativo e pacto de silêncio é uma coisa da geração passada. | Salário | Benefícios | 16423 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Liderança imatura e pressão excessiva impactando saúde mental | Pessoas em cargos de liderança tanto internas quanto em contas, os tais CLTs, completamente imaturos, entregando um impacto extraordinário na saúde mental das pessoas, que estão adoecidas, sendo pressionadas por resultados e no final, sendo demitidas sem critérios claros. Deveriam parar de esvaziar pautas sociais pra disfarçar a insalubridade que é trabalhar nesse lugar | Segurança e Saúde | 16422 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual | Todas as pessoas com quem trabalhei na TW sofreram um burnout (eu incluse). A liderança BR da empresa é extremamente imatura. A atual [ANONIMIZADO] de diversidade só se preocupa em aparecer na capa de revistas e nao da a minima pras demissoes de pessoas negras que sempre rolam na empresa. O [ANONIMIZADO] de pessoas mandava nudes nao solicitados para mulheres, que ao denunciarem, foram demitias. Um verdadeiro show de horror. Revisoes salariais que cobram impacto em pessoas sem deixar claro exatamente o que é impacto em pessoas. Clientes mimados que tratam os consultores super mal. E alem de tudo a TW paga extremamente mal. | Diversidade | 16421 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Cobrança excessiva e congelamento de revisões salariais | Cobrança excessiva para fazer atividades "fora do horário", depois que tirou a obrigação de bater ponto hora extra virou bóia. Congelamento das revisões salariais independente da melhor performance do mundo. Liderança menos ativa que segurador de porta. | Salário | Benefícios | 16420 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Liderança distante e desleixo com carreira em empresa | Comecei como júnior em uma empresa que dizia preservar princípios de justiça social. Mas encontrei uma liderança cada vez mais distante da realidade, formada por pessoas todas de um mesmo grupo, amigos de amigos, com um alto nível de promiscuidade tanto ética quanto sexual - a empresa quase incentiva as pessoas a saírem com colegas de trabalho. Empoderamento vazio e desleixo com a carreira das pessoas é recorrente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 16419 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Fachada de transformação social e assédio | Se vende como transformação social, e excelência técnica, mas você sofre machismo, assédio, e não tem autonomia nenhuma. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16418 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Fofocas influenciando decisões profissionais | TW é um lugar em que fazem fofocas mal contadas sobre você e de alguma forma a fofoca embasa decisão de people pra te tirar de um projeto. Feedback humanizado? Uma grande mentira. | Outros | 16417 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Falta de suporte durante processo demissional | Fala que se preocupa com funcionários, mas na hora de demitir não fez isso e nem prestou suporte como deveria. Só agiram como se fossem qualquer pessoa. | Outros | 16416 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Falsa cultura de diversidade e liderança prejudicial | Se passa por cultura de diversidade mas demitiu toda diversidade da empresa. Se tornou uma empresa como qualquer outra que aceita pessoas ruins na liderança e que fazem mal a outras pessoas trabalhadoras chegando a até demissão. | Diversidade | 16415 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Gestores imaturos e discriminação por sexualidade | Imaturidade dos gestores, desvalorização das pessoas que não tem a mesma sexualidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16414 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Salários congelados e aumento de burnout na empresa | Falta de gestão interna. Salários congelados há 2 anos, e aumento de pessoas com burnout diagnosticado dentro da organização. Os benefícios foram cortados e não existe uma comunicação claro sobre a situação . | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 16413 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Comentário vago sobre a ThoughtWorks | Na página do glassdoor da ThoughtWorks tem todos os motivos | Outros | 16412 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão de tecnologia desatualizada e sobrecarga de trabalho | Parte da gestão de tecnologia parou no tempo, acham que o fato do sistema rodar no browser é tudo lindo e maravilhoso e não estão nem aí para quem de fato põe a mão na massa. Muitos relatos de pessoas sofrendo Burnout o RH tech simplesmente caga pra eles. Aumento? Só se for de serviço e de consultas na Unimed, processos arcaicos são com eles mesmo. Gabam-se de terem vários anos de experiência mas não tem um pingo de moral e ética e muito menos conhecimento. Vemdem o produto para seus clientes como se fosse ouro, mas não passa de cobre e Metalon. | Outros | 16411 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Salário defasado e gerentes irresponsáveis | Salário defasado, única coisa que aumenta é a responsabilidade de todos o time pois os gerentes que dominam sua area de atuação e não assumem responsabilidades por nada. | Outros | 16410 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Uso de ferramentas legadas e resistência à mudança | Dependendo do time de tecnologia é céu ou inferno, pois os processos são bons ou ruins, eles sabem disso e tentam piorar as coisas usando processos e ferramentas legadas, improdutivas e engessadas. Alguns gerentes estão acomodados com ferramentas legadas mesmo sabendo que outros usam ferramentas modernas e são muito produtivos ainda insistem em permanecer no erro. | Outros | 16409 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Falta de padronização entre setores da empresa | A domínio parece ter dez empresas lá dentro, pois cada setor atua do seu jeito, uns melhores outros piores. | Ferramentas de Trabalho | 16408 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Repressão à inovação pela gestão e RH | Parte da gestão vive no passado, quem tenta fazer algo inovador é repreendido pelo RH. | Liderança Tóxica | 16407 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão ineficaz e resistência a mudanças | Só sabem dar manutenção em software legado, poucos gestores sabem o que fazem ali, projeto novo processo antigo, sabem que não da certo, mas sabem que assim ficam ali por mais tempo, pois tem medo de perder o cargo. | Ferramentas de Trabalho | 16406 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão ultrapassada e falta de oportunidades de crescimento | Gestão da empresa ainda está no tempo dos dinossauros. Eles não evoluem para a nova realidade, ficam babando na porcaria do sistema legado e acham que os processos dos anos 2000 se enquadram na realidade atual. Não existe aumento de salário, não existe possibilidade de crescimento, não tem um plano de carreira, nada nada. Uma empresa do tamanho que é bagunçada demais. | Outros | 16405 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Problemas de relacionamento e gestão afetam projeto | Problemas com relacionamento com o time externo impedindo a evolução do projeto, sem prazo para regularização. Devs desmotivados e boa parte da gestão não consegue cortar o cordão umbilical com o legado!!!! | Outros | 16404 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Promessas não cumpridas e tecnologia desatualizada | Promessas e mais promessas com relação a dependencia externa de devops, sem aumento de salario por mais de 2 anos, falam em saúde mental, empresa do futuro achando que a IA vai ajudar muito enquanto as tecnologias são legadas e os processos arcaicos. [ANONIMIZADO] de tecnologia muito fraca. | Outros | 16403 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Dificuldades de crescimento em multinacional | Por ser uma multinacional, o crescimento na carreira é muito difícil, com muitas burocracias e com restrições de orçamento. Estão perdendo colaboradores muito bons para o mercado, pela falta de crescimento de cargo e salário. | Plano de Carreira | 16402 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Politicagem e falta de transparência em empresa desorganizada | Liderança tóxica, politicagem, para crescer tem que puxar saco de quem está na empresa há 30 anos, quase o parque dos dinossauros. Empresa binge de importar com colaboradores. Metas absurdas para reduzir o PLR. Empresa desorganizada. Não existe transparência no RH, nas formas de crescimento. GPTW foi comprado só pode. | Outros | 16401 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gerente prepotente e despreparado | o gerente de teste de um setor especifico é muito prepotende, despreparado e arrogante | Outros | 16400 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão inadequada no time de testes | Gestão do time de testes Domínio EF (MB) péssima, um completo despreparado. | Outros | 16399 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Salário baixo, falta de promoções e descaso com saúde dos devs | Salário abaixo do mercado, sem revisão de valores mesmo sempre extremamente produtivo. Nunca promovem pessoas só querem saber de reduzir custos a qualquer custo inclusive saúde dos devs | Salário | Benefícios | 16398 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gerência despreparada, metas absurdas e descaso com a saúde dos funcionários | Falta preparo da gerencia principalmente no pacote Dominio EF, metas absurdas, salário defasado, contratam seniors que se comportam como junior e sobra pra mim.. GPTW onde? Tive 3 crises de burnout e nunca nem se importaram. Colega está de atestado há algum tempo, doença grave, só tão preocupados em saber quando ele voltará as atividades provavelmente pra descartar igual lixo | Salário | Benefícios | 16397 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Desorganização e falta de plano de carreira em editorial | O editorial da Revista dos Tribunais é mega desorganizado. Eles são totalmente atrasados em várias questões. Querem inovar, mas os líderes dela dita inovação estão há mais de 20 anos nos mesmos cargos. Não tem plano de carreira, não tem promoção. Perdem profissionais excelentes por conta disso. Sem contar que só se dá bem quem puxa o saco dos superiores. | Plano de Carreira | 16396 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Metas abusivas e gestão despreparada | Metas abusivas. Alguns setores são geridos por Gestores despreparados, abusivos, desumanos. No modo público falam em preocupação com a saúde mental do colaborador enquanto no privado as metas e as cobranças por performance são tão abusivas que o colaborador não consegue nem ler um e-mail. | Segurança e Saúde | 16395 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Metas abusivas e gestão desumana | Metas abusivas. Alguns setores são geridos por Gestores despreparados, abusivos, desumanos. No modo público falam em preocupação com a saúde mental do colaborador enquanto no privado as metas e as cobranças por performance são tão abusivas que o colaborador não consegue nem ler um e-mail. | Segurança e Saúde | 16394 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão tóxica e projeto mal planejado em Fintech | Projeto da Fintech totalmente tóxico, com gestores sem capacidade de liderar, o projeto é uma bagunça com uma quantidade absurda de serviços que não funcionam e são mal planejados. Preocupação excecissa com Due Date nas tarefas. | Outros | 16393 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Desconsideração de casos de Burnout na empresa | Empresa prega saúde mental e tem casos de Burnout e ninguém fala sobre isso. | Segurança e Saúde | 16392 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Ambiente tóxico e liderança imutável | Ambiente toxico, liderança majoritariamente com contatos dentro, não muda a estrutura | Outros | 16391 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Abuso psicológico e pressão excessiva por líder autoritário | [ANONIMIZADO] de Corporates desiquilibrado e autoritário, quem não agrada ele é ameaçado de demissão constantemente, além de pressão para alcançar metas impossíveis sem planejamento e passando por cima da estrutura interna. O abuso psicológico é rotineiro e cada vez mais colaborados da estrutura desse [ANONIMIZADO] sofrem com crises de ansiedade e depressão aguda, e o RH nada faz para corrigir a situação, pior ainda, após o afastamento médico pelo INSS a empresa desliga o colaborador sem ele estar curado e apto para retornar ao mercado de trabalho, EMPRESA TÓXICA. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16390 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Gestão desonesta e ambiente de trabalho prejudicial à saúde | Sem ética, Mentirosos, Desonestos, não estão nem ai para as pessoas (epidemia de burn-out, ansiedade e depressão), Top Management Latam composto por inescrupulosos, delinquentes e covardes, especialmente o Presidente e a Vaca [ANONIMIZADO] de RH. Quanto pagaram pelo selo de GPTW para sustentar suas mentiras? | Outros | 16389 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Metas irreais e pressão psicológica causam problemas de saúde | Abuso psicológico, colaboradores submetidos a metas fora da realidade e com pressão psicológica para atingi-las, diversos colaboradores com crises de ansiedade e depressão, superiores percebem a situação tóxica que está chegando e nem se quer conversam com os colaboradores sobre. Empresa se orgulha do selo Great Place [ANONIMIZADO] Work mas dentro a situação é completamente diferente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16388 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Promessa de promoção não cumprida | Não importa o que vc faça, você NÃO irá ganhar promoção. Recebi proposta externa e meu gestor da época me prometeu promoção. Pois bem, aceitei ficar. 3 meses depois chegou a data da famigerada promoção, além dela não acontecer, fingiram demência e nem satisfação me deram. PATIFES! | Plano de Carreira | 16387 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Promessa de promoção não cumprida | Não importa o que você faça, você NÃO será promovido, NUNCA. Me prometeram promoção quando recebi proposta externa e aceitei a promessa. Chegou na data, além de não darem promoção, fingiram demência. Patifes! | Plano de Carreira | 16386 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Falta de valorização e modernização de software | Não dá promoção pra galera, não valoriza os profissionais. Trabalhei com um software jurídico e a gerência e time de produtos não tem a MINIMA noção de como modernizar o software. Os projetos em que passei foram um CAOS completo com o cliente muito puto quando o resultado chegava em produção. | Plano de Carreira | 16385 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Problemas com projeto de fintech e gestão de equipe | Multinacional fundo de quintal, o projeto da fintech já foi refeito 3 vezes, é cheio de bugs, o time de produto é péssimo, estão mais preocupados com a data de vencimento das atividades do que com o resultado da sprint | Outros | 16384 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Métricas absurdas e falta de oportunidades de crescimento | Cada dia pior trabalhar, Métricas absurdas, nenhuma oportunidade de crescer ou trocar de cargo, apenas mais cobrança pelo mesmo salário, alguma hora irao encontrar algo melhor e o Dominio ira quebrar, pois também não contratam pessoas para repor a alta rotatividade | Salário | Benefícios | 16383 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Empresa prioriza números em detrimento da saúde dos colaboradores | Empresa foca em numeros enquanto fode a [ANONIMIZADO] dos seus colaboradores | Outros | 16382 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Questionamento sobre selo GREAT PLACE TO WORK | Como conseguiram o selo GREAT PLACE [ANONIMIZADO] WORK ????????????? | Outros | 16381 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Ambiente de trabalho com assédio moral | Lugar onde Assédio moral come solto | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16380 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Descontentamento com a necessidade de agradar coordenadores | Pra ficar nessa empresa de merda vc tem que ficar agradando coordenador fazer um bom trabalho não é suficiente | Outros | 16379 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico | MAIS TÓXICA DO QUE CHERNOBYL | Outros | 16378 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Insatisfação com o ambiente de trabalho | De Great Place [ANONIMIZADO] Work não tem NADAAAA | Outros | 16377 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Trabalho prejudicando a saúde | Se quer ficar doente comece trabalhar lá | Outros | 16376 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Demissão por não agradar o coordenador | Se vc nao agrada (leva presentinhos etc) o coordenador você é demitido!!! | Outros | 16375 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Promessa de plano de carreira não cumprida | Prometem plano de carreira durante a entrevista e quando esta dentro da empresa simplesmente esse plano não existe | Plano de Carreira | 16374 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Salário estagnado e liderança despreparada | É mais fácil você subir pro céu do que o seu salário subir. Liderança despreparada. O presente de Natal dos funcionários são as demissões. | Salário | Benefícios | 16372 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Falta de diversidade e plano de carreira para estagiários | Falta diversidade, e não tem Plano de carreira pra quem é estagiário | Diversidade, Plano de Carreira | 16371 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Insatisfação com diretores e vice-presidente | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] péssimos | Outros | 16370 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Ausência de plano de carreira e gestão machista | Não existe plano de carreira. Os gestores são extremamente machistas | Plano de Carreira | 16369 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Promessas não cumpridas pela empresa | Promete d+, entrega d- !! | Outros | 16368 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico | PIOR EMPRESA DE TODAS PARA SE TRABALHAR, TOTALMENTE TÓXICA | Outros | 16367 | ❌ |
| THOMSON REUTERS BRASIL | Discrepância entre discurso e prática de diversidade | Fala de diversidade e inclusão, mas a prática é totalmente diferente | Diversidade | 16366 | ❌ |
| THINKERS LOGISTICA LTDA | Falsa inclusão e escândalos de racismo abafados | Equipe com uma falsa ideia de inclusão, escândalos de racismo sendo abafados a todo momento - com a [ANONIMIZADO] chamando uma mulher BRANCA para falar do assunto. Troca de funções constante e alta rotatividade | Diversidade | 16365 | ❌ |
| THERMO FISHER SCIENTIFIC BRASIL INSTRUMENTOS DE PROCESSO LTDA | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | A empresa é muito desorganizada internamente. O pessoal acima de Sr e gerentes são [ANONIMIZADO], mal educados, machistas, homofóbicos, ultra conservadores, intolerantes. A gestão é confusa, sempre pedem demandas de última hora que deveria ter sido pedidas há meses, pois trata-se de coisas que necessita de planejamento. Existe uma positividade tóxica no ar e mesmo assim todo mundo com cara de merda. Só trabalhe aqui se não tiver outra opção. | Outros | 16363 | ❌ |
| THERMO FISHER SCIENTIFIC BRASIL INSTRUMENTOS DE PROCESSO LTDA | Gestão confusa e desonesta | Gestão confusa, distante, incoerente e desonesta. | Outros | 16362 | ❌ |
| THERMAS ACQUALINDA | Desrespeito e salário inadequado | Não tem responsabilidade com os colaboradores, debocham quando vamos cobrar algo, um salário abaixo do que exigem e o único benefício que tem é um vale de 200 reais onde não se dá pra comprar muita coisa com isso | Salário | Benefícios | 16361 | ❌ |
| THERMAS ACQUALINDA | Gestão ineficiente e falta de reconhecimento | Gestão ruim, coordenadores despreparados* e falta de reconhecimento | Outros | 16360 | ❌ |
| THERMAS ACQUALINDA | Gestão ineficiente e falta de reconhecimento | Gestão ruim, coordenadores desesperados e falta de reconhecimento | Outros | 16359 | ❌ |
| THERASKIN FARMACEUTICA LTDA. | Gestão ruim e falta de comunicação clara | Sem ética alguma, com pessimos gestores , não tem linguagem clara e objetiva. | Outros | 16358 | ❌ |
| THEOS SISTEMAS ECLESIAIS | CEO com comportamento abusivo e humilhante | [ANONIMIZADO] cometia abuso verbal. Além de humilhar seus colaboradores. Tanto gerente quanto líderes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16357 | ❌ |
| THOUGHTWORKS BRASIL SOFTWARE LTDA | Instabilidade e medo constante de demissão | Altíssima rotatividade, instabilidade de liderança, organização e contratual, todo dia você pensa que pode ser desligado, sem aviso. Demitiu e acabou. | Outros | 16356 | ❌ |
| THEMA ESCOLA DE EDUCACAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL LTDA | Gestão problemática e sobrecarga de trabalho em escola | a pior escola dentro de [ANONIMIZADO] para trabalhar!! entrei até em depressão por causa dessa merda de escola e horrível, gestão e péssima. não tem empatia por ninguém, na época trabalhei lá lotaram uma sala de crianças de G3 e a [ANONIMIZADO] é professora pra testar a funcionaria nova q no caso era eu, me deixava sozinha na sala com monte crianças. eles mesmo falta com verdade. fala uma coisa e faz outra .. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16355 | ❌ |
| THELOS ESPACO MULTIDISCIPLINAR | Diretores grosseiros e problemas de saúde mental na equipe | Clínica que se diz proporcionar saúde para os pacientes mas todos da "equipe" que sem da empresa são por motivo de falta de saúde mental, [ANONIMIZADO]/donos extremamente [ANONIMIZADO] e estúpidos | Segurança e Saúde | 16354 | ❌ |
| THELOS CONSULTORIA TRIBUTARIA E EMPRESARIAL LTDA | Esgotamento mental da equipe em ambiente de saúde | Diz cuidar da saúde dos pacientes e a "EQUIPE" trabalha com puro esgotamento mental. | Segurança e Saúde | 16353 | ❌ |
| THELOS CONSULTORIA TRIBUTARIA E EMPRESARIAL LTDA | Promoções baseadas em bajulação, não mérito | Quem consegue os melhores cargos não é aquele que mostram os melhores resultados, mas sim aquele que mais puxar o saco dos chefes. | Outros | 16352 | ❌ |
| THELOS ESPACO MULTIDISCIPLINAR | Salário baixo, falta de transparência e demissões inesperadas | Salario baixo se comparado com o mercado, Falta transparencia em tudo dentro da empresa, os lideres ficam dando banho de coach nos colaboradores e mandam embora simplesmente do nada. | Outros | 16351 | ❌ |
| THE COFFEE | Startup elitista com liderança tóxica e recrutamento discriminatório | Start up idealizada por brancos ricos, onde só recrutam pessoas com esse mesmo estereótipo. Um bando de gente que não sabe o que está fazendo, brincando de empresa. Dá pra salvar poucos PROFISSIONAIS que trabalham lá. Bons profissionais não se adaptam e saem. Para entrar basta ser amigo ou parente de alguém com um cargo relevante, não precisa ter competência, experiência ou qualificação. Os proprietários por várias vezes tem comportamentos tóxicos e de assédio, ninguém fala nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16350 | ❌ |
| BUNKER ONE | Descontentamento com co-hosts de programa | Os co-hosts são absolutamente sem graça, mas vivem como parasitas do host principal, e um dos co-hosts é corno | Outros | 16349 | ❌ |
| BUNKER ONE | Descontentamento com um dos hosts | Um dos hosts é um corno manso sulista que ninguem gosta e todos aturam pq gostam do outro | Outros | 16348 | ❌ |
| BUNKER ONE | Promessas não cumpridas e cobranças pontuais | Hosts tóxicos. Prometem conteúdo e não entregam. Vêm sempre com desculpas mas a mensalidade sai da conta todo dia 20 certinho. | Outros | 16347 | ❌ |
| THE BRIDGE | CEO acusado de assédio moral | Assedio Moral cometidos pelo proprio [ANONIMIZADO] da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16346 | ❌ |
| THE BLACK BEEF BURGERS | Não pagamento e problemas de saúde ao fechar franquia | Não pagou salário, acerto nem indenização aos funcionários ao fechar a franquia. 3 deles tiveram problemas de saúde pela falta de equipamento e bom senso dos patrões, danos que se mostraram permanentes | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16345 | ❌ |
| THE BAKERY GESTORA DE RECURSOS LTDA | Falsa inovação e positividade tóxica em empresa | É uma empresa que se vende muito inovadora mas na verdade não é nada. Os Sócios só querem lucrar mais e mais. A maioria da empresa é PJ, e se você n faz parte do grupinho que mora na berrini e não ir pro escritório, tá fora. Positividade tóxica rola solta. Toda sexta tem o "cheers" para celebrar a semana, mas ninguém aguenta mais esse teatrinho | Outros | 16344 | ❌ |
| THE BAKERY GESTORA DE RECURSOS LTDA | Excesso de trabalho sem reconhecimento ou progressão | Um dia foi uma empresa boa, hoje a maioria é tóxico. Você trabalha até morrer e não ganha nada a mais por isso, o desenvolvimento de carreira não existe, eles só cobram e não oferecem o básico. | Plano de Carreira | 16343 | ❌ |
| THE BAKERY GESTORA DE RECURSOS LTDA | Cobrança de presencialidade sem benefícios e assédio moral | Empresa cobra presencial 3x na semana, mas não dá vale transporte e nenhum tipo de compensação salarial para esse gasto com transporte. Por ser uma empresa com a maioria PJ, quando os funcionários fazem hora extra (algo extremamente comum, porque os prazos são super apertados), não tem compensação de horas, eles não pagam nenhuma hora extra, você só se fode. Um dos fouders é um abusador moral, ninguém aguenta trabalhar perto dele. Faz dois anos que não tem divisão de lucros da empresa, porque falam que não estamos batendo a meta, porém a meta é extratosférica, impossível de bater. Favoritismo, alguns ganham um salário enorme e a maioria com salários abaixo do mercado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16342 | ❌ |
| THALES INTERNATIONAL BRASIL LTDA | Promoção baseada em relacionamentos pessoais | Para você virar coordenador, você não precisa nem falar inglês, nem saber os processos da área, você só precisa namorar um outro coordenador | Outros | 16341 | ❌ |
| THALES INTERNATIONAL BRASIL LTDA | Desigualdade de tratamento e casos de assédio ignorados | Empresa com bons benefícios, porém tratamento completamente diferente entre os sites, parecendo até empresas diferentes. Gestores que estão há anos na empresa com mentalidade de criança e cabeça fechada. Qualquer investimento necessário, seja na infraestrutura ou para benefício do funcionário se torna algo extremamente burocrático e com a velha desculpa de "não temos budget", mesmo o faturamento crescendo milhões todo ano. Diversos casos de assédio por funcionários de alto escalão que simplesmente são jogados para baixo do pano. Inclusão? Só ser for pra fazer textão no LinkedIn. Diversos casos de burnout onde o funcionário é apenas tratado com uma pessoa fraca e pessoas tirando sarro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 16340 | ❌ |
| THALES INTERNATIONAL BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Ambiente tóxico, com muita falta de respeito, alta pressão sem menor suporte, alta gestão não apoia e totalmente desorganizada. | Outros | 16339 | ❌ |
| THALES INTERNATIONAL BRASIL LTDA | Desrespeito e falta de reconhecimento por parte da liderança | Faz tudo os franceses roubam os méritos e reclamam de tudo inclusive xingam com palavrões e a liderança do Brasil só fala que é o jeito deles e que eles são assim mesmo | Outros | 16338 | ❌ |
| THALES DIS BRASIL CARTOES E SOLUCOES DE TECNOLOGIA LTDA. | Existência de panelinhas prejudicando funcionários | Panelinhas em todos os setores que prejudicam os funcionários. | Outros | 16337 | ❌ |
| THALES DIS BRASIL CARTOES E SOLUCOES DE TECNOLOGIA LTDA. | Desvalorização da saúde mental e gestão manipulada | Desvalorização da saúde mental, gestores são todos amigos e quando um faz merda, o outro encobre. Gerente manipulado por amigos e por um indivíduo específico que manda e desmanda em tudo por trás dos panos | Segurança e Saúde | 16336 | ❌ |
| THALES DIS BRASIL CARTOES E SOLUCOES DE TECNOLOGIA LTDA. | Assédio sexual e desvio de cargo na equipe | Desvio de cargo extremo, assédio sexual onde todos os gestores (homens) dão risada, um é jogado contra o outro mesmo dentro da mesma equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16335 | ❌ |
| TGPM | Assédio moral e desorganização na empresa | [ANONIMIZADO] e liderança praticam assédio moral contra os funcionários, com ameaças, gritos, chantagens… e quem denuncia é perseguido. Empresa não tem nada de planejamento, uma verdadeira desorganização, causando o descumprimentos de processos e regras, devido aos prazos curtos para entregas e resultados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16333 | ❌ |
| TELEFONICA TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Ambiente tóxico e retaliação após pesquisas de clima | Empresa com a mente muito atrasada em relação ao mercado de trabalho, fazem "pesquisas de clima" anônimas e por coencidencia quem falou mal da empresa começam a desvalorizar ou jogar de canto, além do ambiente totalmente tóxico onde os líderes só veem quem é do circulo de amizades. | Outros | 16332 | ❌ |
| TAYNA MOTA MODA FEMININA | Gerente assediador e ambiente de trabalho tóxico | Gerente assediador e ambiente tóxico | Outros | 16331 | ❌ |
| TESLA DIGITAL SCHOOL | Desrespeito aos direitos trabalhistas e foco excessivo no lucro | Descompromissados, não cumprem direitos trabalhistas, adoram demitir ao bel prazer, não ligam pros seus clientes apenas pro dinheiro deles e lavam dinheiro | Outros | 16327 | ❌ |
| TERWAN | Multifunções mal remuneradas e filiais machistas | PESSOAS COM MULTIFUNÇÕES TEMOS, COM 4 FUNÇÕES RECEBENDO POR 1 E FILIAIS MACHISTAS | Outros | 16326 | ❌ |
| TERRAMAGNA TRATAMENTO DE DADOS | Gestão falha e ambiente de trabalho tóxico | Uma empresa que não recomendo, fiquei menos de 1 ano e já foi mais que suficiente! gestão péssima, extrema falta de comunicação, os donos da empresa são marionetes nas mãos dos [ANONIMIZADO], porque eles não tem voz dentro da [ANONIMIZADO] empresa e não se posicionam. sistema PJ mas que você é obrigado a cumprir deveres como se fosse CLT, se você bate de frente é mandado embora e todos sabem que existem pessoas privilegiadas em específico uma gestora que tudo o que ela fala se torna lei, consegue tudo o que quer. cobram performance, enaltecem você ter que ser workaholic, saí no layoff depois de uma grande entrega (o tal do manifesto de cultura que só existe na teoria) porque pra eles eu não tinha mais serventia, um time inteiro foi descartado! se quiser ter seu emocional adoecido, vá pra TerraMagna | Comunicação | Transparência | 16325 | ❌ |
| TERRAMAGNA TRATAMENTO DE DADOS | Favorecimento e assédio sexual comprometem ambiente de trabalho | Todos sabem que o fundador está pegando uma funcionária, que curiosamente teve uma subida meteórica e virou chefe de BU. Ela também já pediu a cabeça de vários líderes e foi prontamente atendida. Pretendo sair o quando antes desse ambiente com zero meritocracia. Já estou cansada e não tenho mais esperanças. | Outros | 16324 | ❌ |
| TERRAMAGNA TRATAMENTO DE DADOS | Necessidade de amizade com superiores para promoção | Seja amigo do rei ou não irá crescer. | Outros | 16323 | ❌ |
| TERRAL SHOPPING CENTER | Promoções injustas e sobrecarga de trabalho | Empresa que finge que faz promoção por merecimento, mas a maioria dos casos são promovidos quem puxa saco do corporativo ou gerência. Superintendentes arrogantes e escrotos. Pessoas ruins que ficam no local pq o RH gosta de tentar mudar a pessoa e fica cultivando pessoas que já não querem mais estar no local e deixam de trabalhar e apoiar. Analistas e estagiários sobrecarregados ganhando pouco e fazendo 2 ou 3 funções ao mesmo tempo. Gestores que não sabem fazer gestão administrativa e de pessoas. Empresa com alta carga de processos e sem escutaria quanto a isso. | Outros | 16322 | ❌ |
| ASTRA S A INDUSTRIA E COMERCIO | Abuso de autoridade e assédio moral apesar de bons salários | Bom salário e bons benefícios. Mas abuso e exagero de ordens. Constantemente assédios morais, usam de ameaças de desligamento para "obrigar" horas extras. Além de implicação por parte de liderança e "bronca" publica. | Outros | 16321 | ❌ |
| ASTRA S A INDUSTRIA E COMERCIO | Ambiente machista e autoritário apesar de bons salários | Empresa com excelente salário e benefícios, mas com um ambiente machista, preconceituoso e de desrespeito. Para trabalhar lá, você não pode ter opinião [ANONIMIZADO], tem que fazer o jogo dos conselheiros que estão lá há anos e só deixaram a mamata depois de mortos. São autoritários, se acham maravilhosos, mas no fundo, se escondem atrás da incompetência | Outros | 16320 | ❌ |
| TCP - TERMINAL DE CONTEINERES DE PARANAGUA S/A | Desigualdade de gênero na progressão de carreira | Se você for mulher, vai levar 10 anos para chegar em um cargo mais alto. Se for homem, 2 anos no máximo. Empresa machista! Precisam urgente fornecer cursos para humanizar seus gestores! | Outros | 16319 | ❌ |
| ***** | Sobrecarga de trabalho e salários baixos | Pouquíssimos funcionários por setor, cada um tem que fazer o trabalho de 3 ou 4 pessoas. Funcionários com 14 anos de empresa tem o mesmo salário dos iniciantes. Salários muito baixos. | Salário | Benefícios | 16318 | ❌ |
| TERA TREINAMENTOS PROFISSIONAIS S.A. | Sobrecarga de trabalho sem aumento salarial e demissões em massa | A empresa enxugou os times de uma forma absurda, e sobrecarregou os demais funcionários. Tem gente que faz serviço de 2/3 pessoas e não recebe 1,00 de aumento pra isso. Todo mundo da empresa trabalha cansado e sobrecarregado. Fizeram várias demissões em massa no "off" e novas contratações e promoções estão sempre congeladas. | Carga de Trabalho Excessiva | 16317 | ❌ |
| TERA TREINAMENTOS PROFISSIONAIS S.A. | Bons benefícios mas medo de demissão surpresa | Fornece bons beneficios, mas trabalho de olho no mercado com medo da demissão vir e me pegar de surpresa, como já aconteceu com colegas no passado (famoso layoff) | Outros | 16316 | ❌ |
| TERA TREINAMENTOS PROFISSIONAIS S.A. | Demissões em massa e promessas não cumpridas | A empresa realiza várias demissões em massa no off, pois a área de atuação deles é justamente vender cursos para trazer emprego aos clientes. Fazem promessas sem fim para os funcionários e não cumprem. O time de RH é o mais soberbo de todos, as pessoas não sabem o que é empatia na prática | Outros | 16315 | ❌ |
| TEPORTI TERMINAL PORTUARIO DE ITAJAI LTDA | Diretoria centralizadora e desrespeitosa | [ANONIMIZADO] CENTRALIZADORA, ACHAM QUE OS FUNCIONARIOS SÃO ESCRAVOS E NÃO EMPREGADOS | Outros | 16314 | ❌ |
| TENNISBAR | Empresa protege funcionário acusado de assédio | empresa que defende assediador | Outros | 16313 | ❌ |
| TENNISBAR | Empresa familiar com liderança desorganizada e práticas questionáveis | Empresa familiar, os donos escondem e passam pano para os PUXA SACOS (ou lambe saco), os filhos dos donos que estão "se preparando" para tomar conta da empresa, mas não tem voz ativa nenhuma. Revendem produtos de grandes marcas e ganham horrores em cima dos clientes mais necessitados, obrigando eles a fazerem aquele cartao de crédito. Trabalhar lá é horrivel. Muitas promessas e não cumprem nada, tudo uma bagunça e um querendo mandar mais do que o outro. Terra de ninguém. | Outros | 16312 | ❌ |
| TENDA ATACADO | Ambiente de trabalho insalubre e gerente abusivo | TRABALHAMOS EM UM AMBIENTE SUJO ONDE TEM [ANONIMIZADO] VOANDO EM TODO O CD E OS PRODUTOS VENCIDOS, GERENTE DO CD É SUPER ESCROTO, GRITA COM TODOS OS FUNCIONARIOS SÓ NÃO CHAMA DE SANTO. | Outros | 16311 | ❌ |
| TEMPEST SECURITY INTELLIGENCE | Microgerenciamento e sobrecarga de trabalho em empresa ineficiente | Micro gerenciamento o tempo todo, [ANONIMIZADO] que adoram que puxem o saco deles e gerentes fracos. Qualquer coisa precisa de benção de vários [ANONIMIZADO] que nunca tem tempo para nada e acaba de nada acontece. Empresa está engessada na sua [ANONIMIZADO] ineficiência. Um monte de gente sai ou é mandado embora e a reposição demora o que aumenta a carga de trabalho e faz quem ficou não ter vida. | Outros | 16310 | ❌ |
| TEMPEST SECURITY INTELLIGENCE | Empresa exige dedicação total e ignora assédio moral | Empresa não tão cool assim como divulgam no processo seletivo, C level passa a mão na cabeça de "gestores" que são escrotos, se vc tenta conversar ou alinhar tarefas ficam p da vida pq "quer saber mandar melhor que eles" e acham que se vc tem vida fora do trabalho vc tá afrontando eles, ou seja, vc tem que viver pra empresa. Tem casos de assédio moral que muita gente sabe e ninguém faz nada! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16309 | ❌ |
| TEMPERMAX INDUSTRIA E COMERCIO DE VIDROS TEMPERADOS LTDA | Insatisfação com a liderança da empresa | O dono é burro e estupido | Outros | 16308 | ❌ |
| TEMPERMAX INDUSTRIA E COMERCIO DE VIDROS TEMPERADOS LTDA | Ambiente de trabalho com vigilância e assédio | Câmeras em todas as salas, assedio moral constante, troca de 1/3 da força de trabalho por ano | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16307 | ❌ |
| TEMBICI PARTICIPACOES S.A. | Promessas de bônus não cumpridas e liderança problemática | Prometem bônus, mas não pagam o bônus parcial que você tem direito na demissão, sem falar na escolha de algumas metas impossíveis atingir. Pedem para você construir uma Ferrari com o orçamento de um Palio, e são excelentes em cobrar, como se fosse possível. hahaaha Manipulam números para enganar investidores e patrocinadores, mas estão sempre pedindo para o financeiro manipular as contas, empurrar para o próximo mês, a famosa pedalada fiscal. Um dos [ANONIMIZADO] é [ANONIMIZADO] bacana, mas o [ANONIMIZADO] é meio maluco, já vi casos dele sair gritando pelo escritório que funcionário X ou Y estava roubando a empresa, entrando em reunião de bonus e pedir para as business partner mudar tudo pq ele não queria pagar bônus. Se eu for comentar tudo de errado que vejo aqui, será um livro. | Outros | 16306 | ❌ |
| TEMBICI PARTICIPACOES S.A. | CEO desrespeita processos e promove ambiente tóxico | AMBIENTE ASSEDIO MORAL, [ANONIMIZADO] COMPARTILHANDO DROGAS NOS HAPPYS HOURS, FALTA DE RESPEITO COM OS PROCESSOS DAS AREAS, SENDO ESTE COMPORTAMENTO DO [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], COBRA E NAO DA RECURSOS. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 16305 | ❌ |
| TEMBICI PARTICIPACOES S.A. | Demitido duas vezes no ano após sobrecarga de trabalho | Layoff 2x no ano! Contratam, escravizam, mandam embora! | Outros | 16304 | ❌ |
| TELY | Gestão tóxica e favoritismo no ambiente de trabalho | Não à gestão de pessoas, liderança tóxica com favoritismo, marchista | Outros | 16303 | ❌ |
| TELTEX TECNOLOGIA | Liderança familiar problemática e demissões sem feedback | Empresa tóxica em todos os quesitos. Os filhos do dono que lideram cada área, o que causa muito atrito. Não tem estrutura e processos pra nada. Tratam os funcionários como se estivessem fazendo favor de estarem lá, e demitem as pessoas sem grandes motivos e nenhum feedback. Grande enrascada. | Outros | 16302 | ❌ |
| TELTEX TECNOLOGIA | Bônus condicionado à ausência de atestados médicos | Bonus de R$350, se voce nao atrasar ou entregar qualquer tipo de atestado, por 22 dias das 8h as 18h, ou seja --- SE PASSAR MAL, NAO GANHA BONUS - EMPRESA FAMILIAR, DUARDES QUE SO PENSAM EM GASTAR O DINHEIRO DO PAI | Outros | 16301 | ❌ |
| TELHANORTE | Ausência de feedbacks e problemas de liderança | Falta de feedbacks e liderança | Outros | 16299 | ❌ |
| TELEVIT TECNOLOGIA DISTRIBUIDORA | Cobrança excessiva e ferramentas de trabalho inadequadas | Cobrança excessiva, pressão emocional, não acreditam no profissional e sim em gurus de redes sociais, não entendem de métricas e não gostam dos trabalhos feitos exatamente como pediram. Equipamento sem qualidade, notebook velhos e ruins para edição de vídeo e imagem em que cobram que seja feito em extrema velocidade. Donos arrogantes e cabeça dura. | Outros | 16298 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Desvalorização de profissionais de TI | Se coloca no mercado como uma empresa de alto padrão em tecnologia, mas desvaloriza seus profissionais de TI. | Ferramentas de Trabalho | 16296 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Presença de Hipocrisia e Liderança Tóxica | Hipocrisia e Liderança Tóxica | Liderança Tóxica | 16295 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Gestão fraca e remuneração insatisfatória | Exige muito, paga pouco e a gestão é fraca | Outros | 16294 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Advertência injusta por erro no controle de ponto | Levei advertência por controle de ponto errado sendo que nem na empresa eu estava, foi um erro que poderia ter sido corrigido mas um dos gestores me fizeram assinar a advertência senão eles não iriam me ajudar até corrigir o problema. Abri o nosso canal pois nada foi resolvido e não participei de processos interno e JUMP devido a essa advertência idiota | Outros | 16293 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Cobrança excessiva e favoritismo na promoção de cargos | Empresa explora o máximo dos funcionários, sempre com uma cobrança excessiva, além dos desvios de função. Muitas oportunidades para subir de cargo é dada a funcionários por favoritismo dos gestores, não sendo justos para os demais com reais qualificações. | Outros | 16292 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Relato de assédio moral e sexual no trabalho | Assédio moral, sexual, desvio e acúmulo de função, retaliação de vítimas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16291 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Crítica à liderança do Command Center | Liderança Command Center péssima. | Outros | 16290 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Ambiente de trabalho com chefes tóxicos | Ambiente péssimo, chefes tóxicos. | Outros | 16289 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Assédio sexual ignorado e problemas com benefícios | Ambiente extremamente tóxico, sofri assédio sexual dentro da empresa e me obrigaram a continuar convivendo com o cidadão como se nada houvesse acontecido, não pagam os beneficios corretamente e o RH não resolve nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16288 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Exploração e condições de trabalho prejudiciais à saúde | Se você deseja um trabalho que te explora de todas as formas possíveis Teleperformance é a escolha, sistemas péssimos de promoção (A não ser que vc mame o coordenador) da operação em que se encontra, Burnout e depressão é o que você ganha trabalhando nessa empresa | Outros | 16287 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Salário baixo e tratamento desumano | Salário horrível, trata os funcionários como robô | Outros | 16286 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Assédio e desvalorização profissional em ambiente de trabalho | Sofri assédio moral de outras área quase sempre, sofri assédio sexual dentro na minha [ANONIMIZADO] área onde testemunhas se omitiram e o assediador permaneceu empregado, oferecem vagas bílingues para áreas correlatas e para que estava não podiam pois "não havia verba", mas para alguns times o inglês ou outro segundo idioma era obrigatório sem ser remunerado, tudo era urgente, desvio e acumulo de funções fazia parte do dia a dia padrão, pessoas competentes não eram escolhidas para vagas pois nas palavras dos gestores "ele faz continuar funcionando, sem ele precisaremos contratar mais de um para dar conta" e subiam alguém menos capacitado. Um gestor que nem me conhecia por ter recém chego na empresa disse que meu caso de assédio (que me levou a um burnout que ainda não me recuperei) "era muita reclamação para pouco trabalho", sendo que sempre fui uma das pessoas do meu time com maior disponibilidade e dedidação e me desdobrava para ajudar a área e meus colegas, as áreas que trabalhavam conosco e normalmente não se davam bem com a nossa só tinham elogios para mim, o mesmo vale para antigos gestores realmente bons que saíram para oportunidades melhores. WFM TP, parabéns por ser uma vergonha tóxica. | Outros | 16285 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Perseguição e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | Péssimo ambiente de trabalho, regado a péssimas lideranças e eternas perseguições. Fazem até os melhores funcionários ficarem malucos. Fazia trabalho de supervisor (ouvia ligações da equipe e dava feedback) sendo analista de suporte técnico, era perseguido até quando ia ao banheiro (mandavam alguém ir atrás pra conferir se desviava o caminho). Em um certo ponto, quando recusei responsabilidades de supervisor (ainda era analista de SUPORTE) me colocaram para atender SAC e financeiro além do suporte. | Outros | 16284 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Favoritismo e assédio moral no departamento de RH | Aqui no rh vc só cresce se for amigo ou puxa saco da gerente senior,as pessoas promovidas são da panelinha que finge que trabalha mas ficam só conversando e falando mal dos outros e nós analistas que precisamos fazer o trabalho das nossas chefes cordenadoras que são perdidas e ñ tem autoridade nenhuma [Link Removido]m tem orientação e elas ñ desenvolvem a gente ficam só pedindo e depois falam bem só daqueles que são amiguinhos o resto recebe humilhação e mais trabalho.As denuncias ñ funciona tem uma gerente aqui que a equipe já fez denuncia de assédio moral varias vezes e a empresa inteira prefere ver o tinhoso do que ela e ñ acontece nada,ela só pode ter pacto porque grita com outros humilha expoe na frente de outras pessoas e continua lá persseguingo até a pessoa ter problemas mentais pra mandar embora e ela continuar com o terrorismo com o aval da sua chefe que gosta de gerente assim maluca mentirosa que quanto mais ruim for mais ela gosta,vive pra queimar os que trabalha e a cada dia nosso trabalho só aumenta [Link Removido]i vc só vai ser promovido de for bom de fofoca braço curto e amigo de chefe,todas são ruins mais essa ai é a pior de todas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16283 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Supervisores egoístas e focados em crescimento pessoal | [ANONIMIZADO] de péssima qualidade, focados somente em seu crescimento pessoal e sem contar o egoísmo | Plano de Carreira | 16282 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Remuneração inadequada para profissionais de TI | Se coloca no mercado como uma empresa de alto padrão tecnológico, mas não remunera seus profissionais de TI como tal. | Outros | 16281 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Sobrecarga e falta de gestão no time de planejamento | Time de Planejamento sonbrecarregado, chegando a ficar meses sem gestão fixa e sobrecarregando os gestores que ajuda os time globais, sem contratações levando o time a burnout e afins. | Outros | 16280 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Cobrança excessiva e falta de benefícios | Cobrança exacerbada e um baixo salário, falta de pausas ou folgas (feriados por exemplo, é sempre trabalho)vantagem nenhuma para com o colaborador, nem benefícios por batimento de "metas" que não existem.... mas são cobradas (????). | Salário | Benefícios | 16279 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Gestão ruim no Command Center | Command Center com pessima gestão, precisamos de AJUDA. | Outros | 16278 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Acúmulo excessivo de funções | Acumulo de função excessiva. | Outros | 16277 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Desvio de função sem intervenção | Desvio de função em modo turbo e ninguém faz nada. | Outros | 16276 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Desorganização e despreparo na liderança | Desorganização de liderança, despreparados. | Outros | 16275 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Necessidade de ser visto e escutado pela gestão | Gestão tóxica, precisamos urgente de sermos vistos e escutados. | Outros | 16274 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Gerentes necessitam de treinamento em liderança | Gerentes despreparados, precisam urgente de um curso de liderança. | Outros | 16273 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Gerência tóxica e liderança ineficaz | Gerentes tóxicos, pessimos lideres. | Outros | 16272 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e liderança ruim | Ambiente tóxico, liderança péssima. | Outros | 16271 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Favoritismo e desvio de função na liderança | Liderança sobe somente seus funcionários favoritos “amigos pessoal”, temos pessoas totalmente capacitadas no time, inclusive com desvio de função e não é valorizado faz trabalho de analista sendo assistente. | Outros | 16270 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Falta de assistência e feedback da liderança | Liderança não sabe separar o pessoal do profissional, não dão assistência para os colaborares e muito menos feedback. | Outros | 16269 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Falta de empatia e negligência com problemas | Falta de empatia com o colaborador, acontece diversas coisas erradas cabíveis de processos e ninguém vê. | Outros | 16268 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Gestão ineficaz e assédio moral no Command Center | Liderança péssima do Command Center, os gerentes não dão feedback, fazemos parte do time de planejamento e nada é planejado tudo é urgente quando se trata do pedido deles, mas quando precisamos de um retorno não respondem, ficam ausentes o tempo todo no teams. Sem contar o desvio de função, acúmulo de função e assédio moral. Gestores totalmente despreparados para liderar pessoas, até e-mail não visualizam e a justificativa é que recebe muitos no dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16267 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Remuneração baixa, ambiente hipócrita e processos engessados | Cobram demais remunerando pouco; Ambiente WOKE, mas atitudes contrárias ao que pregam; Existem malabarismos para que a coordenação nunca mude, e continuem desempenhando seus papéis de porta nas operações; Indiquei um amigo pra uma vaga, mas é mais fácil o Vasco chamar ele pra jogar que ele trabalhar na empresa, isso por conta dos processos e sistemas engessados, que parecem que meu primo que está aprendendo Python pra Web fez num dia em que não tinha jogo no campo da praça; Recomendo como primeira experiência, que nem puta, mas jamais meta um boneco (aceite as promoções, pois não vão te treinar). | Outros | 16266 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Descontos indevidos e falta de respeito com funcionários | falta de empatia e eduacação com funcionários, descontos de pagamento sem motivos | Salário | Benefícios | 16265 | ❌ |
| TELEMONT ENGENHARIA DE TELECOMUNICACOES S/A | Acúmulo de funções, assédio e falta de suporte na TI | Empresa sem perspectiva de crescimento. Fui da TI e aos poucos foram desligando todos do setor de TI de uma regional, onde passei a ter acumulo de função da parte de suporte, administrativa e gerenciamento dos servidores e serviços da TI , e em momento algum aumentaram meu salario sem eu ameaçar sair. Toda hora a matriz inventava problema e não dava suporte as regionais, tirando que tudo era extremamente burocratizado. Além disso, a liderança era totalmente despreparada, cansei de ver e ouvir relatos de assedio, e inclusive gerentes de regionais usam do cargo pra ficar assediando as funcionarias. | Outros | 16264 | ❌ |
| TELEMONT ENGENHARIA DE TELECOMUNICACOES S/A | Liderança narcisista e mal orientada | Liderança mal orientada, 90% deles narcisista. | Outros | 16263 | ❌ |
| TELEMONT ENGENHARIA DE TELECOMUNICACOES S/A | Problemas com pagamento, métricas e infraestrutura | A empresa quando não paga a menos os funcionários, paga a mais e desconta no mês seguinte, esquecem de carregar vale transporte que é direito do trabalhador, uma bagunça só, temos direitos de produção que cada um faz e ao atingir uma meta vc recebe a mais, mudam essa métrica quando tem muita gente produzindo demais pra ganhar menos, isso quando pagam. Tem PPR anual fixo, mas inventam uma métrica pra te pagar sempre a menos e ninguém fala nada sobre, o RH da um desculpa qualquer. Te fazem trabalhar sábado pra folgar durante a semana, sendo que foi uma briga pra tirar esse sábado, e as vezes nem dão a tal da folga. [ANONIMIZADO] híbrido com localização da empresa nos cafundós do judas e ainda tem uma péssima estrutura física. | Outros | 16262 | ❌ |
| TELEMATICA SISTEMAS INTELIGENTES LTDA | Gestor usa trabalho como desculpa para traição e sobrecarrega funcionário | Gestor inventava desculpas para ir a minas gerais a "trabalho" apenas para namorar os rapazes da região, obs: ele é casado com uma mulher e tem três filhos pequenos, usava o trabalho para trair a esposa e deixava todo o trabalho de escritório que era função dele para eu fazer, e não tive aumento de salário por isso. | Outros | 16261 | ❌ |
| TELEMATICA SISTEMAS INTELIGENTES LTDA | Desigualdade salarial por gênero | Gestor incompetente, descobri que ganhava menos que o meu colega de trabalho para a MESMA FUNÇÃO apenas porque sou MULHER. | Outros | 16260 | ❌ |
| TELEFONICA BRASIL S.A. | Experiência negativa e impacto na saúde mental | Pior empresa que trabalhei na vida, perderam o respeito junto ao colaborador! Fiz tratamento durante um ano para me curar após minha saída! | Outros | 16254 | ❌ |
| TELEFONICA BRASIL S.A. | Gestão inadequada e assédio moral em ambiente de trabalho | Assédio moral, psicopatia, metas exorbitantes sendo que não tinha muitas vezes o serviço para prestar. Chefia má qualificada, sabem menos que os consultores. Quando se tem festa dos chefes, todo mundo se pegando e um encobrindo o outro. Má gestão. Trabalha mais horas que está no contrato e para tirar as horas de folga tem que mendigar e “ganhar” campanhas de vendas para poder tirar folga descontando das horas que trabalhou a mais. Todos saem com algum problema psicológico. | Outros | 16253 | ❌ |
| TELEFONICA BRASIL S.A. | Gestor abusivo e desvalorização da equipe de vendas | Péssimo gestor da equipe de qualidade de vendas do centro-oeste. Falta de valorização da equipe, cobranças abusivas, falta de parceria com a equipe, sempre colocando a culpa nos colaboradores. A empresa em si é boa, o que estraga são gestores como esse, onde todos os seus subordinados querem sair da equipe, até mesmo para deslocação horizontal sem promoção, só para sair da equipe. | Plano de Carreira | 16252 | ❌ |
| F 5 TELECOM | Abuso de poder e cobrança excessiva no trabalho | Abuso de poder, abuso psicológico, desvio de função, cobrança excessiva | Outros | 16251 | ❌ |
| TELECOMUNICACOES BRASILEIRAS S.A. TELEBRAS | Falta de estabilidade na liderança e desvalorização dos funcionários | A empresa troca de [ANONIMIZADO] igual troca de roupa e isso não deixa a empresa crescer pois cada um que chega vira o volante pro lado que quer. A empresa está numa rotatória a anos. Os funcionários da casa não têm preferência para os cargos mais [ANONIMIZADO] da empresa, e na maioria das vezes vem alguém de fora, amigo do rei. Falando em cargos, temos um plano de cargos e salários que em 100 anos, trabalhando direitinho, você chega no último nível. O setor de vendas da empresa vende até balinha se o cliente pedir. E o resto da empresa que se vire para fabricar balinha. A empresa funciona de forma híbrida, dia presencial, outro home, e tem funcionário que deixa o notebook no trabalho do dia de home office. Ficou 2 anos em home office por conta da pandemia mas, mesmo tudo funcionando, voltou presencial. Uma empresa de tecnologia. Tá igual o zoom pedindo para os funcionários voltarem presencial. O RH da empresa não está preocupado com os funcionários da casa e sim em atender às demandas políticas, às demandas do rei. São poucas as áreas onde há um gerente que têm conhecimento técnico da [ANONIMIZADO] área e ficam perdidos. Fora tudo isso a empresa está vendendo o almoço para pagar a janta, e a janta é só um pão com ovo. | Outros | 16249 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Cultura de medo e falta de gestão na empresa | Assédio moral, falta de comunicação, cultura do medo e estresse continuo, falta de transparência e ausência de gestão | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 16248 | ❌ |
| TELEPERFORMANCE CRM S.A. | Liderança arcaica e falta de oportunidades de crescimento | Empresa com profissionais acomodados, liderança arcaica, péssimo salário, benefícios ruins, crescimento profissional não existe ou existe para quem vem de fora e ocupa a vaga de pessoas que estão trabalhando dentro da empresa. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16247 | ❌ |
| TV EVENTOS PRODUCAO | Pressão excessiva por produtividade | Pressão por produtividade | Liderança Tóxica | 16245 | ❌ |
| TELADOC HEALTH BRASIL - SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | CEO se envolve inapropriadamente com gerente de CS | [ANONIMIZADO] é um cafajeste, comia a gerente de CS e falava pra todo mundo na maior cara dura | Outros | 16244 | ❌ |
| TEL CENTRO DE CONTATOS LTDA. | Treinamento não remunerado e incerteza na contratação | É um absurdo, fazer o treinamento todo não remunerado e arcar com transporte pra depois ser ressarcido só Deus sabe quando. Além disso e outras coisas passar 3 meses de experiência sem saber se vai ficar porquê a não permanência se caracteriza um tempo investido e perdido. | Outros | 16243 | ❌ |
| TEL TELECOMUNICACOES LTDA. | Salário baixo, trabalho excessivo e má gestão | Baixo salario, trabalhar de segunda a segunda, pessimos gestores, abuso | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16242 | ❌ |
| TEL TELEMATICA | Abuso de chefia e condições de trabalho desumanas | Chefes abusivos, carga de trabalho desumana, humilhações e falta de respeito, não não pagam comissões, te fazem pagar caro pelo fone headset quando ele apresenta qualquer falha. | Carga de Trabalho Excessiva | 16241 | ❌ |
| TEKNISA | Baixos salários, falta de plano de carreira e infraestrutura ruim | Salários baixos, Sem plano de carreira, PLR horrível, tem panelinhas entre funcionários e você só cresce na empresa se fizer parte de uma, burocrática demais até em coisas que não precisa, Empresa se diz agil mas de agil não tem nada, consultores mal educados, alguns lideres implicando com um funcionario do nada até conseguir demitir esse funcionario, te obrigam a fazer curso com coach todo mês que não acrescenta em nada, péssima infraestrutura de redes e banco de dados, sempre ameaçam de voltar para o presencial caso algum consultor reclame que não foi respondido | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16238 | ❌ |
| TEIXEIRA FORTES ADVOGADOS ASSOCIADOS | Assédio e ameaças por advogado sênior | Sofro constantemente o assédio dos advogados mais velhos, mas tem um que é o mais abusado de todos o advogado meia tigela [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], além de ser péssimo profissional que inventa provas falsas e falsos testemunhos para ganhar processos que ele acaba perdendo, o mesmo assedia a mim e as outras estagiárias, tenho medo dele porque vive me ameaçando | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16237 | ❌ |
| TEGRA INCORPORADORA S.A. | Falta de feedback e favoritismo na gestão | Na empresa, a falta de feedback por parte dos gestores dificulta a melhoria contínua. Não há transparência sobre o que fizemos de certo ou errado. Além disso, há uma clara formação de grupos dentro da equipe, onde alguns recebem privilégios injustos por serem ‘amigos’ dos gestores, enquanto outros são marginalizados. Isso é evidenciado pela compartilhação de privilégios, arrogância e até mesmo fofocas para denegrir colegas. Infelizmente, também já ocorreram comentários preconceituosos contra determinadas comunidades. | Comunicação | Transparência | 16236 | ❌ |
| TEG - TERMINAL EXPORTADOR DO GUARUJA LTDA. | Trabalho sob pressão e liderança tóxica | Empresa não respeita funcionários e o trabalho é feito sob pressão psicológica, liderança tóxica. | Outros | 16233 | ❌ |
| TEDESCO TURISMO LTDA | Diretoria arcaica e falta de benefícios | [ANONIMIZADO] arcaica, benefícios zero, bagunça total | Salário | Benefícios | 16232 | ❌ |
| TECVALE | Insatisfação com colega de trabalho | O CORNO do [ANONIMIZADO] balus era um [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16231 | ❌ |
| TEFTI TECNOLOGIA E SISTEMAS INTEGRADOS LTDA | Desorganização e microgerenciamento em empresa de TI | Bagunça e desorganização total, [ANONIMIZADO] de TI não aguentou e caiu fora, empresa desandou total com coordenadores e outros [ANONIMIZADO] que nem sabiam o que os funcionários faziam e quais cargos tinham na [ANONIMIZADO] empresa, fizeram um layoff totalmente arbitrário, a coordenação de projetos não sabe ser PO nem escrever história nem requisito, mas são profissionais do micro gerenciamento só pra fingir trabalho pra [ANONIMIZADO], além disso pessoas não técnicas tomavam decisões técnicas em programação. Empresa estranha, mexem com transporte público e licitação, rotacionando equipes do nada, parece lavagem de dinheiro. | Outros | 16230 | ❌ |
| TEFTI TECNOLOGIA E SISTEMAS INTEGRADOS LTDA | Contratação PJ inadequada e comunicação interna ruim | Empresa faz contratação PJ e exige trabalho híbrido ou presencial. [ANONIMIZADO] totalmente imaturo e arrogante em relação a comunicação com os funcionários. A comunicação entre as equipes e [ANONIMIZADO] é péssima e desonesta. | Comunicação | Transparência | 16229 | ❌ |
| CONSORCIO AQUATEC NORDESTE | Condições de trabalho insalubres e assédio moral | Faziam os funcionários trabalhar debaixo de sol de 40 graus, e se sentasse por um segundo que fosse levava xingão e ameaça. Queriam que a gente ficasse o dia todo com a marmita na bolsa e tirasse o intervalo na rua. Supervisor ameaçou demitir funcionários por justa causa várias vezes. Incentivavam brigas e fofocas entre os funcionários. | Outros | 16228 | ❌ |
| CVS FERRARI TECPORT BRASIL | Relato de assédio moral e machismo | Escrotidao, assedio moral, machismo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16227 | ❌ |
| TECON SUAPE S/A | Gestão despreparada e assédio moral na manutenção | Gestão de Manutenção totalmente despreparada, assédio moral diário, Gestão é uma panelinha de gente despreparada, supervisor de manutenção [ANONIMIZADO] e um lixo de pessoa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16226 | ❌ |
| TECNOTEL | Gestão abusiva e salário abaixo do mercado | Muito ruim pra trabalhar, o dono trata todo mundo com muita ignorância e a gestora da empresa chegou a limitar uso de papel higiênico e fora um salário que é muito abaixo do mercado | Outros | 16225 | ❌ |
| TECNOSPEED | CEO ameaça funcionários em reuniões mensais | o [ANONIMIZADO] é um lobo em pele de cordeiro arrogante que finge que gosta de todos e que respeita todo mundo da mesma maneira mas toda reunião mensal na frente da empresa ele fica fazendo ameaças de demitir todo mundo que pede por reconhecimento e salário melhor. "Aqui a gente não tem medo não, nós vamos demitir sim quem não tiver no nivel que a gente quer", "tá sobrando gente aí fora querendo o lugar de vocês", "a gente vai colocar trabalho acima da senioridade de vocês sim porque vocês tem que provar pra gente que vocês merecer ser speeders e q merecem a promoção" e "É bom arranjar tempo pra fazer o pdi, se não fizer a gente aqui percebe e vc vai rodar" são algumas das ameaças que ele faz na frente da empresa inteira quase todo mês em um momento onde a gente deveria estar recebendo bem os novos funcionários que entraram no mês. pena que na prática essas ameaças não valem também pros gestores e [ANONIMIZADO] amiguinhos dele que tem passe livre pra fazer merda e ser incompetente a vontade. o ego desse sujeito tá aos poucos destruindo o clima de trabalho que um dia já foi muito bom. já faz tempo que a empresa tá cheio de conversa de corredor e gente com medo de ser mandada embora qualquer hora. | Outros | 16224 | ❌ |
| TECNOSET INFORMATICA PRODUTOS E SERVICOS LTDA | Má remuneração e condições insalubres de trabalho | Pagam mal, não colocam cargo como ANalista de Suporte e sim Operador de Site PL para não te pagarem o teto, tinha um gerente que fedia e era SUJo, o ramal dele era GORDUROSO e cheio de caspa! | Outros | 16223 | ❌ |
| TECNOLAB | Desconexão entre RH e gestão, assédio e favoritismo | RH e Gestão de Unidade completamente desconexos. Unidades lotadas e poucos funcionários, fila de espera as vezes chega a 3h. Assédio e bullying a estagiários é muito comum em todas as unidades. Carreira apenas para os que puxam saco e não fazem nada, quem se dedica segue no mesmo cargo por anos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 16222 | ❌ |
| TECNOFIT TECNOLOGIA E SISTEMAS S/A | Ambiente tóxico com demissões frequentes e sobrecarga de trabalho | Péssimo ambiente, com demissões frequentes, ameaças, fofocas e rumores criados pelos gestores, falta de preparo da liderança, competição e MUITO MUITO trabalho pra cada funcionário (cada vez mais demissões e mais trabalho pra quem fica). | Outros | 16221 | ❌ |
| TECNOCOMP | Funções não condizentes com o cargo e salário baixo | Meu cargo era Analista de suporte field, contudo eu fazia TUDO menos o que estava na carteira, fui estoquista,limpado de notebook, manutenção de impressora mesmo tendo uma empresa PAGA pra isso, transportador de mochila e periferico de uma unidade pra outra e babador de ovo de executivo que trai a esposa. Outro fator relevante é o [ANONIMIZADO] que é o dono e gestor de todos da empresa, paga 1.6k pro povo de [ANONIMIZADO] e depois não entende porque o povo n fica 1 ano nessa merda de empresa, Ferreira se voce ler isso sai enquanto é tempo. | Outros | 16220 | ❌ |
| TECNIWER INDUSTRIAL LTDA | Diretor arrogante pratica assédio e discriminação | Um dos [ANONIMIZADO] da empresa é uma pessoa insuportável, de uma arrogância e prepotência absurda. Acontece muito assédio moral por parte desse [ANONIMIZADO] com todos os funcionários. Presenciei cenas de misoginia e homofobia. O puxasaquismo é a regra lá dentro. | Outros | 16218 | ❌ |
| Tecnisys | Processo seletivo obscuro e gestão desrespeitosa | Processo seletivo sem transparência, má gestão por parte da direção e falta de respeito com seus funcionário. | Processo Seletivo | Recrutamento | 16217 | ❌ |
| Tecnisys | Inflexibilidade de trabalho e desigualdade salarial em empresa de tecnologia | inflexibilidade de [ANONIMIZADO] de trabalho: empresa de tecnologia com quase todo mundo trabalhando 100% presencial. Certos gestores moram do lado da empresa e diz que o regime presencial é necessário para a produtividade, porém trabalham do conforto de suas casas. Dificuldades dos gestores em distribuir/gerenciar demandas e conhecer o perfil de cada subordinado. Alguns gestores não tem a mínima ideia do que a equipe faz, não tem conhecimento técnico (só fingem saber e engana quem não sabe) e não ouvem as sugestões dos técnicos. Presidência não escuta e nem respeita o corpo técnico, apenas certos funcionários que ao ver dele merecem o mínimo de atenção. Os demais são tratados de qualquer forma e nem ao menos sabe como gerir a [ANONIMIZADO] empresa. Trabalhar presencialmente para conectar em VPN do cliente é piada. Há funcionários que trabalham remotamente mas sequer dão justificativa para isso enquanto outros pegam trânsito de 2h para conectar em uma vpn. Assédio moral acontece com frequência, principalmente com as mulheres, dando a entender que muitos da liderança são Machistas. Salários porcos onde pessoas ganham 4x mais por fazer exatamente a mesma coisa que você, mas possuem privilégios apenas por serem "amigos do dono". O salário dos demais é extremamente baixo, ainda mais considerando o trabalho realizado. | Outros | 16216 | ❌ |
| TECMON | Atraso no pagamento e excesso de trabalho | Ambiente de trabalho que não paga horas extras, pede trabalho acima da carga horária, não paga os funcionários em dia. | Carga de Trabalho Excessiva | 16215 | ❌ |
| TECMAR TRANSPORTES LTDA. | Favoritismo e parcialidade na gestão | Só fica quem babar a gerente RITA | Outros | 16214 | ❌ |
| TECLA INFORMATICA LTDA | Promessas não cumpridas e favoritismo no ambiente de trabalho | te dão mil gantias de tudo, que vão te acompanhar e no final de descartar como se vc fosse um nada..tudo enrolação...só privilegiam quem é da patotinha!! | Outros | 16213 | ❌ |
| TECLA T | Comportamento discriminatório do chefe em festas da empresa | o chefe tem algum fetiche estranho por anões, em todas as festas ele leva um anão e bota ele pra dançar na frente de todo mundo, ja vi ele dando várias risadas deles. | Outros | 16212 | ❌ |
| TECLA T | Gestão desonesta e sobrecarga de trabalho | o chefe é um muquirana safado e aplicador de golpe, ele vende junior como senior e paga [ANONIMIZADO] mal os funcionários, coloca o funcionário em 5 projeto diferente sem avisar pros clientes. | Outros | 16211 | ❌ |
| TECLA T | Preconceito contra pessoas anãs no ambiente de trabalho | se você for anão, não tente trabalhar lá. O chefe tem uma espécie de fetiche por anões | Outros | 16210 | ❌ |
| TECLA T | Demissões inesperadas e liderança irresponsável | Empresa totalmente DESUMANIZADA, demite sem aviso prévio, demite sem nem informar ao cliente do projeto que o dev está alocado, os donos estão mais preocupados em trair a esposa e em gastar dinheiro em festa. | Outros | 16209 | ❌ |
| TECINCO TECNOLOGIA | Empresa com práticas obsoletas e assédio moral | Uma empresa arcaica, com tecnologias e metodologias obsoletas, forçavam a barra dos colabs, com salários baixíssimos, quando queríamos sair da empresa, eles ligavam noutras empresas pedindo para negar a nossa contratação (cartel), sem contar que xingavam com palavrões os colabs quando algo estava errado, quando pedíamos os 30 dias, então, éramos ridicularizados e ficavam zombando, dizendo: o que vai fazer agora? (muitas empresas não iriam nos contratar por causa do cartel municipal) | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 16208 | ❌ |
| TECSOMOBI FABRICA DE SOFTWARE E INTELIGENCIA DIGITAL LTDA | Atraso salarial e demissão sem pagamento completo | atrasaram o salário por 3 meses, mandaram todo mundo embora e só pagaram quando foram ameaçados na justiça, e nem pagaram tudo | Salário | Benefícios | 16207 | ❌ |
| TECSOMOBI FABRICA DE SOFTWARE E INTELIGENCIA DIGITAL LTDA | Atraso no pagamento e liderança problemática | Não pagam salário (é sério, trabalhei lá faz mais de 1 ano e o processo tá correndo pra tentar receber o que é meu de direito), empresa é toda centrada no [ANONIMIZADO] que se sente um deus da tecnologia pq fez coisa em banco e blá blá, gerente é uma pessoa que gosta de controle, usando arrogancia e manipulação pra conseguir isso | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 16206 | ❌ |
| TECHPLUS | Chefe negligente e venda enganosa de competências | Nossa, que estranho. Única fala do chefe para qualquer problema existente no mundo. Chefe tóxico, não faz manutenção nos carros da frota e vende estagiário como especialista! | Outros | 16205 | ❌ |
| TECH ONE SERVICOS AUTOMOTIVOS | Gestão abusiva e ambiente de trabalho insalubre | Empresa tem uma gestão que visa o ganho de dinheiro a qualquer custo. Muita das vezes os funcionários fazem horas extras exorbitantes e precisam se humilhar pra tirar uma folga e abater do banco. Houve uma mudança do local e estabeleceram a empresa num lugar totalmente insalubre, não fizeram os reparos mínimos para que pudéssemos trabalhar. Os funcionários da empresa muitas vezes vão trabalhar na casa do [ANONIMIZADO] da empresa sem receber nada a mais por isso. Antiga [ANONIMIZADO] do financeiro humilhava todos seus subordinados. Estagiários tinham uma carga horária de CLT pra ganhar míseros 700 reais. A [ANONIMIZADO] frequentemente humilhava os mais novos, e não adiantava o quanto você fazia, nada nunca estava bom. | Outros | 16204 | ❌ |
| TECHNO | Condições de trabalho precárias e risco de doenças ocupacionais | Trabalho análogo a escravidão. Risco enorme de doenças ocupacionais, principalmente LER/DORT, salário mínimo para esforço máximo. Metas difíceis de atingir e independente da meta, o funcionário não recebe nada a mais. Funcionário deve ficar em pé durante 8 horas direto. | Outros | 16203 | ❌ |
| TECHNIP BRASIL - ENGENHARIA, INSTALACOES E APOIO MARITIMO LTDA. | Gestão favorece funcionários tóxicos | Gestão que passa a perna em funcionário, valorização de funcionários tóxicos | Outros | 16202 | ❌ |
| TECH MAHINDRA | Assédio moral e manipulação salarial | Assedio Moral e Salarios como "flex" apenas para não ter aumento | Outros | 16201 | ❌ |
| TECEO | Donos tóxicos e abusivos no ambiente de trabalho | Os donos são toxicos e abusivos, tem assédio moral e arrogância. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16200 | ❌ |
| AVENIDA | Práticas ilegais e abusivas com clientes | Estilionato, uso endevido de informacoes de clientes, juros abusivos e contratos sem consetimento do cliente. | Outros | 16199 | ❌ |
| TECHTOOLS HEALTH TECNOLOGIA S.A. | Desrespeito e condições precárias em cooperativa de saúde | Paga após 60 dia,paciente destrata os técnicos familiares nao respeitam nos somos tratados como lixo em cooperativa, sem carteira assinada, o familiar não gosta de tecnico pos acha que gente tira a privacidade deles manda ir embora do nada ficamos sem plantão . | Outros | 16198 | ❌ |
| TE CONNECTIVITY BRASIL | Ambiente de trabalho pesado e gestão despreparada | Ambiente bem pesado para trabalho. Muito processo desorganizado, favoritismo, um workload intenso e gestão muito despreparada. Por onde se anda na empresa, nota-se o descontentamento de quase todos os funcionários. Muito notório o assédio moral e ameaças de demissão. | Carga de Trabalho Excessiva | 16197 | ❌ |
| COOPERATIVA DE TRABALHO DE PROFISSIONAIS DA AREA DA SAUDE - TEC LAR SAUDE LTDA | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Inicialmente é uma consultoria com grandes promessas para os colaboradores prometem o mundo e entregam o buraco. Lá eles prometem crescimento astronômico, mas entregam cargas excessivas/abusivas de trabalho, pagamento desregulados de diversas fontes (é legal? Não sei). | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16196 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Desigualdade salarial, falta de oportunidades e condições inadequadas | MUITA PANELINHA NA GESTÃO E NENHUMA CHANCE DE CRESCIMENTO, SÓ SOBE DE CARGO QUEM PUXA SACO DE GESTOR OU FINGE QUE ATURA A DIVERSIDADE, ESCRITÓRIO CHEIRA A MOFO, DESIGUALDADE SALARIAL NA MESMA FUNÇÃO E PROJETO, FILAS QUILOMÉTRICAS PRA ESQUENTAR MARMITA, BANHEIRO FEDENDO BOSTA O DIA TODO | Diversidade, Plano de Carreira | 16195 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Pressão para retorno presencial sem consideração pela saúde e logística | Pressionam a volta ao presencial até para funcionários que moram em outra cidade por conta de uma liderança megalomaníaca que quer construir um escritório ainda maior na cidade (sim, você terá que enfrentar filas no elevador, filas no refeitório(!!!) para esquentar sua marmita e pagar estacionamento para ter reuniões online em uma equipe que provavelmente reside em outro estado ou país por motivos políticos). | Outros | 16194 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança escrota e despreparada, gerente mamão que o objetivo é só buscar sua aposentadoria e o resto que se lasque, funcionários são deixados à deriva e desloca pra pessoas de sua confiança a gestão de tudo, panelinha desgraçada existente onde você não terá chance nenhuma de crescimento, muitos são arrogantes e malcriados, RH/DP é totalmente covarde e brutal principalmente se você for demitido, ambiente tóxico e exaustivo mentalmente porque pegam os clientes já traumatizados e na arrogância máxima não deixando o profissional trabalhar tranquilamente, tive esgotamento físico e mental total onde nem conseguia levantar direito e perdi de entrar na justiça porque à época [ANONIMIZADO] estava dando ganhos pra eles, então preferi pagar pelo meu esgotamento físico e não teve nenhuma porcaria de sindicato pra ajudar! | Outros | 16193 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Desorganização e salários abaixo do mercado | Desorganização, salários abaixo de mercado, equipe desconectada. | Salário | Benefícios | 16192 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Empresa tóxica com carga de trabalho excessiva | Empresa tóxica, carga excessiva de trabalho, falta de processo e os que tem são muito engessados e arcaicos, impossível trabalhar menos que 10h por dia. | Outros | 16191 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Machismo e falta de transparência no ambiente de trabalho | Extremamente machista, o tempo todo questionavam minha competencia, me contrataram pra fazer uma coisa e me colocaram pra fazer outra, pregam “ai se precisar estamos aqui para ouvir” porém quando eu questionava minha função falavam que não dava pra fazer nada, muito hierárquico, quando pedi demissão vieram com alternativas, mas quando esta lá nao tem voz | Diversidade | 16189 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo | Assédio moral, sexual, abuso de horas de trabalho, ninguém tem férias pq a liderança incomoda o tempo todo, heads tóxicos, área SAP que o [ANONIMIZADO] tem caso com a assistente, [ANONIMIZADO] do recrutamento é insuportável e tóxica, indianos que não tem respeito por ninguém. Uma prisão, se voce quer nunca ter vida e vários burnouts, é a melhor empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16188 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Contratação e demissão sem suporte adequado | COntrata pessoa sem ter contrato confirmado e depois manda embora, além de deixar jogado no cliente sem suporte | Outros | 16187 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Jornadas de trabalho excessivas e fins de semana | cargas horárias de 16h + finais de semana | Outros | 16186 | ❌ |
| AES SERVICOS TC LTDA | CEO problemático e ambiente discriminatório | Pior empresa que já trabalhei. [ANONIMIZADO] rico e maluco, um condenado por esquema financeiro e mais outros ricos brancos. Tem como dar errado? | Outros | 16185 | ❌ |
| TAY TECH DO BRASIL IMPORTADORA DE PRODUTOS AUTOMOTIVOS LTDA | Pressão para trabalhar doente e favoritismo | Empresa, onde você não pode ficar doente, que alguns dias depois você já e dispensado. Ficam usando de chantagem emocional com os funcionários para trabalharem. Usam do poder para pisar nos menores. e o que se aplica alguns não se aplica aos favoritos. | Outros | 16184 | ❌ |
| TDBUSINESS | Dono comete assédio moral e sexual | Dono comete assédio moral e sexual com mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16183 | ❌ |
| TAURUS ARMAS S.A. | Assédio e favoritismo na gerência, demissões sem pagamento de PLR | Gerência prefere prefere dar aumentos para pessoas puxa saco, aumentos para mulheres que se deixam serem tocadas. O atentado ao pudor é descarado. As pessoas que mais trabalham e tem conhecido dos processos são as que menos recebem oportunidades enquanto as que não sabem nada, não trabalham ficam só perambulando, ganham aumentos por serem amigos/parentes/ficantes dos chefes. No mim tem um ar condicionado no cnc que tá quebrado faz dois anos e não arrumam pros operadores, enquanto na gerência colocaram mais um ar condicionado num lugar que já era refrigerado. Demitiram em massa esse ano de 2023 e não pagaram participação de lucro pro pessoal que foi demitido e trabalhou o ano inteiro de 2022. | Outros | 16182 | ❌ |
| TAURUS ARMAS S.A. | Gestão abusiva, demissões em massa e acidentes de trabalho | Alta gestão comete assédio moral com empregados, muda regras a todo momento (não permite hora extra, quer baixar banco de horas), faz demissões em massa para desafiar o governo, tem muitos acidentes de trabalho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 16181 | ❌ |
| TAUIL & CHEQUER ADVOGADOS | Ambiente de trabalho tóxico e práticas trabalhistas questionáveis | De longe a pior empresa que ja trabalhei na vida. Sócios e advogados extremamente [ANONIMIZADO] e arrogantes. Nao tem processo para nada, permanece a lei do que grita mais alto. Assédio moral [Link Removido]s as esferas da empresa. Rh mau carater que nao cumpre legislação trabalhista e faz de tudo para ser livrar, até oferecer acordo com quem tá saindo ou se afastando por doença mental. Uma empresa sem escrúpulos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16180 | ❌ |
| TATTICAS PUBLICIDADE E PROPAGANDA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e invasivo | Discussões, fofocas, baixarias, lideranças sem estudo ou formação, invasão de redes sociais, calúnia, difamação. | Outros | 16179 | ❌ |
| NAUTICA TATTOO | Ambiente tóxico e assédio moral na empresa | Empresa (((maçonica))), gente tóxica e finge que gostam das pautas woke, sendo que o dono é bolsominion canalha e o todos gerentes fazem assédio e abusos morais e terrorismo psicologico. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16178 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Ambiente de trabalho insalubre e desigualdade na progressão de carreira | MUITA PANELINHA NA GESTÃO E NENHUMA CHANCE DE CRESCIMENTO, SÓ SOBE DE CARGO QUEM PUXA SACO DE GESTOR OU FINGE QUE ATURA A DIVERSIDADE, ESCRITÓRIO CHEIRA A MOFO, DESIGUALDADE SALARIAL NA MESMA FUNÇÃO E PROJETO, FILAS QUILOMÉTRICAS PRA ESQUENTAR MARMITA, BANHEIRO FEDENDO BOSTA O DIA TODO, EXIGEM A VOLTA AO PRESENCIAL E AS REUNIÕES CONTINUAM ONLINE A MAIOR FILHADAPUTAGEM QUE FIZERAM E QUEREM CONSTRUIR OUTRO ESCRITÓRIO PRA FAZER A GENTE DE BESTA. | Diversidade, Plano de Carreira | 16177 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Falta de empatia da liderança com prestador de serviço | Liderança, Falta de empatia com funcario prestador de serviço | Outros | 16176 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Demissão e assédio moral com base em preconceitos | Assédio moral por parte de toda gestão, homofobia racismo e xenofobia! Fui demitida por ser mulher | Outros | 16175 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Falta de inclusão e transparência em ambiente de trabalho | Adoram levantar a bandeira de que são a favor de acessibilidade e inclusão mas obrigaram até um cadeirante e um cego a voltar pro presencial enquanto 80% de todos os plenos do projeto outsystems estão remotos e não fazem absolutamente NADA tudo vagabundo ninguem é demitido, como consequencia disso somos obrigados a mentir para o cliente a respeito dos prazos das atividades e do tempo de projeto (falta de transparencia e profissionalismo), 90% dos trainees e Jrs estão desmotivados completamente pois desenpenham muito além de suas funções e recebem um salário ridículo, e pro gestor do projeto que gosta de encher o peito pra dizer que vai priorizar quem está presencial prioriza meu OVO seu [ANONIMIZADO].... | Outros | 16174 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Falta de inclusão e transparência em ambiente de trabalho | Adoram levantar a bandeira de que são a favor de acessibilidade e inclusão, mas obrigaram até um cadeirante e um cego a voltar pro presencial enquanto 80% de todos os plenos do projeto outsystems estão remotos e não fazem absolutamente NADA tudo vagabundo ninguem é demitido, como consequencia disso somos obrigados a mentir para o cliente a respeito dos prazos das atividades e do tempo de projeto (falta de transparencia e profissionalismo), 90% dos trainees e Jrs estão desmotivados completamente pois desenpenham muito além de suas funções e recebem um salário ridículo, e pro gestor do projeto que gosta de encher o peito pra dizer que vai priorizar quem está presencial prioriza meu OVO seu [ANONIMIZADO].... | Outros | 16173 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Ausência de liderança efetiva na empresa | Simplesmente não existe liderança na empresa, apenas alguns patetas em cargos de gestão que não sabem o básico de gestão de pessoas | Outros | 16172 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Falta de valorização e plano de carreira para funcionários | Não valorizam funcionário. RH só serve pra contratar e demitir. Não tem plano de carreira e nem PDI para devs... o Feedback do gestor é simplesmente um "vc é muito bom, nota 2" | Plano de Carreira | 16171 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Trainee com salário mínimo e atividades de sênior | Contratam trainee, pagam salário mínimo e as atividades são de sênior. | Salário | Benefícios | 16170 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Promoções tardias, salários baixos e retorno forçado ao presencial | Empresa sem plano de carreira. Só promovem quando o funcionário pede pra sair. Salário super abaixo da média. PLR dá nem pra comprar dose de pinga. Obrigaram todos a voltarem ao presencial pra poder justificar a construção do escritório | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16169 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Sobrecarga de trabalho e salário inadequado | Empresa faz muitas contratações sem demanda para lucrar e acabam sobrecarrendo outros funcionários, salário ridiculo para uma posição que exige inglês fluente, RH totalmente desorganizado e inutil, gestor não posibilita aumento de salário avaliação anual mentirosa. | Salário | Benefícios | 16168 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Salário injusto e ambiente de trabalho hostil | Salário abaixo do mercado, diferença de salário entre pessoas que exercem mesma função, obrigatoriedade do presencial com ameaças, avaliação genérica, os Heads só mentem e fazem de trouxa os funcionários. | Outros | 16167 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Gestão por ameaça e falta de reposição de mão de obra | Em alguns projetos os gestores só sabem lidar com ameaça. Já proibiram celular na sala (sendo que não é exigencia do cliente), proibiram home office em feriados, e agora ameaçam a tirar pausa 15 minutos durante expediente. Tudo por causa de indicadores que não estão sendo batidos. Mas quando você analisa o motivo, simplesmente por que promoveram alguns para outro nível, e não repuseram a mão de obra com contratação. | Outros | 16166 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Disparidade salarial e avaliações injustas na TCS | Na TCS ou você ta no céu, ou no inferno. Alguns projetos realmente são muito tranquilos, mas outros.... Vendem uma ideia de que você vai ser avaliado e receberá por boas avaliações, mas na realidade, tem um gestor avaliador para 60 pessoas, que coloca qualquer coisa pq tem alguém cobrando. Alguns projetos você não se estressa, mas TODOS tem disparidade salarial entre pessoas da mesma função. Tem funcionários com mais de ano de empresa como um cargo ganhando x, e os que vem de fora entram ganhando 2x para a mesmíssima função. Resumindo: Se você não estiver trocando o certo pelo duvidoso, vale a pena, pois você pode dar sorte e ficar num projeto tranquilo. Se der azar, vc pode quitar da empresa ou tankar um ano e pedir para trocar de projeto (se tiver vaga para sua função em outro) | Outros | 16165 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Gestão refém de clientes e carga de trabalho abusiva | Gestores totalmente refens dos clientes, na hora de gerir fazem cobranças abusivas, 12h de trabalho pra entregar o que o cliente decidiu no dia que quer ver entregue no mesmo dia, zero apoio psicologico aos colaboradores, e entrando em burnout em breve, perdi as contas de quantas vezes trabalhei os 7 dias da semana | Outros | 16164 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Baixo salário, benefícios ruins e RH ineficiente | Paga muito mal, péssimos benefícios, RH tóxico que não ajuda em nada quando você é alocado ao cliente | Salário | Benefícios | 16163 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Crítica a novos funcionários e defesa da empresa | É engraçado ver uma galera postar aqui sobre a empresa [ANONIMIZADO], falar sobre o programa de trainee e falar sobre a volta ao presencial. A conta é simples, quer um trabalho remoto, procure por um, quer receber mais? Mostre seu valor ao mercado e busque um emprego melhor. Ou não tem a capacidade tecnica exigida? Se são excelentes profissionais como falam, por que o LinkedIn não está explodindo de mensagem de Hunters do RH de concorrentes? É fácil falar quando a maioria são um bando de emocionado que nem sairam da fralda ainda, acabaram de aprender a fazer o Hello World na faculdade. A [ANONIMIZADO] é a unica empresa que vi colocar para dentro mais de 1000 pessoas sem instrução alguma, investiram em treinamento e tempo e chega uns emocionados que estão terminando a graduação e/ou acabaram de se formar e não sabem instanciar um objeto dentro de uma classe. Fora que não irei nem entrar no quesito Softskill, não tem inteligência emocional nenhuma, se desesperam, se tremem, se cagam quando são atribuido a uma atividade e não sabem como entregar. Tenho certeza que pessoas boas mesmo, não perdem tempo falando mal da empresa que trabalham... abraço de luz bando de emocionados fracassados. | Diversidade | 16162 | ❌ |
| TARTELIER PATISSERIE | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão inadequadas | Humilhação no ambiente de trabalho, gerência incompetente, incoerente, RH irresponsável te chamam para te humilhar junto com a gerência da loja, obrigado a fazer hora extra trabalham das 10 até 20 da noite em pé, já proibiram de levar marmita já ameaçam de demissão, cortam e ameaçam a tirar os benefícios, os próprios funcionários são mal educados com o clientes e com os funcionários da loja (especificamente pessoas que trabalham no atendimento da loja) faz bullying com vc. Te demitem depois de voltar de atestado (que foi um cirurgia de retirada de apêndice). Te exploram ao máximo depois te humilham muito mas muito mesmo, tudo nessa empresa e errado sobrecarga de trabalho desvio de função. | Outros | 16161 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | Falta de tecnologia e benefícios em empresa de TI | Empresa de tecnologia sem tecnologia! Todos os processos são feitos de forma manual e sem qualquer orientação, não possuem plano de saúde, ou qualquer beneficio. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 16160 | ❌ |
| TARGET IT | Ambiente de trabalho insalubre e gestão problemática | Empresa péssima. Chefe que leva arma para o ambiente de trabalho. Sem frente busca economizar piorando os benefícios. Recentemente ganharam GPTW e pelo que conheço, isso é uma grande farsa, provavelmente forçaram aos empregados responderem. Demissão por justa causa sem justificativa plausível. Horas extras não pagas e zero possibilidade de crescimento. Ambiente completamente insalubre. | Outros | 16159 | ❌ |
| TARGET IT | Gestão despreparada e cobranças fora do horário | Baixo salário, falta preparo na gestão para gerenciar pessoas. Cobrança de demandas fora de horário sem autorização/combinação e reclamações por nào atendimento :p | Salário | Benefícios | 16158 | ❌ |
| TARGET VEICULOS AUTOMOTORES LTDA | Falta de diversidade e gestão tóxica com excesso de trabalho | A empresa não tem diversidade, gestão tóxica e carga horária excessiva. | Outros | 16157 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | CEO com estilo de liderança abusivo e falta de transparência | O [ANONIMIZADO] demonstra um estilo de liderança desafiador que pode ser percebido como abusivo por alguns membros da equipe. Ele frequentemente fornece feedbacks críticos em situações públicas, o que pode ser desestimulante para os colaboradores. Os elogios e feedbacks positivos são geralmente dados em reuniões individuais, o que pode não favorecer o reconhecimento público do esforço da equipe. Além disso, há uma percepção de falta de confiança por parte do [ANONIMIZADO] em relação aos membros da equipe. Ele tende a focar mais nas críticas ao trabalho do que nos esforços e dedicação investidos pelos colaboradores, mesmo após longas horas de trabalho. A transparência também é uma área de preocupação. A equipe sente que não recebe informações claras e abertas sobre os objetivos da empresa e as decisões tomadas pela liderança. Adicionalmente, a falta de experiência e bagagem do [ANONIMIZADO] contribui para a insegurança e incerteza no ambiente de trabalho. Esses comportamentos e características têm impacto negativo no bem-estar psicológico dos subordinados, levando à diminuição da autoconfiança e ao desgaste emocional dos membros da equipe. Seria benéfico para o ambiente de trabalho e para o desenvolvimento da empresa se o [ANONIMIZADO] considerasse abordagens mais construtivas e colaborativas em sua liderança. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 16156 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | Gestão tóxica e RH conivente | Gestão tóxica por parte do [ANONIMIZADO] e Heads(nem todos) que estão presos no passado, RH conivente com tudo. São bons em desenvolver e formar pacientes para psicólogos. | Outros | 16155 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | Gestores desmotivam e assediam moralmente funcionários | Gestores são da área de exatas e não sabem lidar com pessoas, dão feedbacks que mais servem para desmotivar e ferir psicologicamente o funcionário, além do constante assédio moral interpessoal e institucional. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16154 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | Microgerenciamento e assédio moral levando ao Burnout | Muitas pessoas com sintomas de Burnout por causa do constante microgerenciamento, perseguição e assédio moral mascarado como feedback. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 16153 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | CEO desrespeita processos e desmerece equipe | Pior lugar que trabalhei, o [ANONIMIZADO] atropela os processos, cronogramas e passa por cima dos gestores e vai direto no time desmerecer o trabalho de cada um. | Outros | 16152 | ❌ |
| TARKUS SOLUCOES | Metas irrealistas e assédio moral por parte da liderança | Bom lugar para aprender e ganhar experiência, mas tem metas tiradas do C* e existe muito assédio moral e desrespeito com os profissionais por parte do presidente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16151 | ❌ |
| TAPPS VENTURES | Falta de promoção devido a desempenho da empresa | Zero crescimento profissional, não sabem separar desempenho pessoal profissional do desempenho da empresa, então vão sempre usar o baixo desempenho de resultados da empresa como muletas para não te promover. | Plano de Carreira | 16150 | ❌ |
| TAMBASA ATACADISTAS | Ambiente de trabalho tóxico e exploração de funcionários | Empresa tóxica, escala de trabalho 20 por 1 (sim trabalha quase todos domingos), lideranças antiquadas, exploração dos mais humildes, vários casos de assédio e importunação de mulheres, péssimos benefícios, péssimo ambiente para crescer profissionalmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16148 | ❌ |
| TAM AVIACAO EXECUTIVA E TAXI AEREO S/A | Gestores abusivos e líderes despreparados | Gestores abusivos e líderes despreparados. | Outros | 16147 | ❌ |
| TANTO TEMAKERIA | Favoritismo e incompetência em empresa com selo GPTW | Tem selo de GPTW mas é tudo mentira. O dono adora aparecer mas trabalhar que é bom nada. Só tem cargo bom se for irmão do dono ou se babar o ovo de alguém. O gestor de sucesso do cliente é um idiota. | Outros | 16146 | ❌ |
| TANTO TEMAKERIA | Nepotismo e falta de transparência na gestão | O Nepotismo grita. Os mais favorecidos da organização são os irmãos dos donos que mesmo sem a devida competência estão atuando em cargos de gestão. Pensam que somos burros, tentam fazer uma lavagem cerebral em você. A empresa é uma piada e ninguem faz a minima ideia do que rola nas reuniões da [ANONIMIZADO]. É cabuloso | Outros | 16145 | ❌ |
| TANTO TEMAKERIA | Ambiente de trabalho hostil e insalubre | assedio moral, só cresce quem baba ovo, só recebe cliente quem baba o mesmo ovo, ambiente super gelado e nao mudam pq o irmão do dono que trabalha lá gosta de canto frio. se voce nao ficar até as 22:00 ou mais no final do mês as pessoas te olham torto. tem gestão que trata os outros como pedaço de merda. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16144 | ❌ |
| TALLOS TECNOLOGIAS | Pressão por metas e ameaça de corte salarial | se voce nao bate sua meta ficam falando que nao da pra pagar seu salário. | Salário | Benefícios | 16143 | ❌ |
| TALLOS TECNOLOGIAS | Favoritismo e discriminação religiosa na empresa | Dizem que o dono é magalomaniaco. Quem não for católico não cresce la. Tem que ser irmão de um dos donos pra crescer la dentro se não é xibatada! | Outros | 16142 | ❌ |
| TALLER | Pressão no trabalho como forma de assédio moral | Assédio moral disfarçado de pressão | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16141 | ❌ |
| TALLER | Descontentamento com a empresa | Chamem de "pangaré" aqui e agora. A máscara da empresa perfeita está caindo. | Outros | 16140 | ❌ |
| TALLER | Gestão problemática e práticas de pejotização | pjotização, promessas vazias, muda os acordos conforme a lua (férias, horários, progressão). apaga review no glassdoor, queima colaborador no linkedn quando sai da empresa, bota os devs uns contra os outros pra poder explorar mais (um dev não entrega então ninguém ganha aumento) cobra horário comercial e se fizer hora extra não tem contra partida, joga a responsa toda pros devs com justificativa de gestão horizontal mas não dá autonomia nenhuma | Salário | Benefícios | 16139 | ❌ |
| TALLER | Salários baixos e falta de liberdade de expressão | Lugar seguro pra expressar ideias se você pensar igual a liderança. Salários abaixo da média. | Salário | Benefícios | 16138 | ❌ |
| TALLER | Salários baixos, plano de carreira ruim e liderança abusiva | Salários abaixo do mercado, te contratam como pleno para puxar demanda sozinho e se errar algo em vez de ajuda toma esculaxo do [ANONIMIZADO] em público, você só consegue aumeto se pedir, sistema de carreira ruim e desbalanceado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 16137 | ❌ |
| TALLER | Comentários inapropriados ao pedir ajuda | Se pedir ajuda mandam dar uma [ANONIMIZADO] | Outros | 16136 | ❌ |
| TALLER | Humilhação em plataforma de comunicação e salário baixo | Humilhação no slack da empresa, principalmente pelo [ANONIMIZADO], salário baixo, ficam cagando um monte de regras que não seguem. | Salário | Benefícios | 16135 | ❌ |
| TALLER | Humilhação pública e salários baixos | Humilhação pública no Slack pelo [ANONIMIZADO]. Salários baixos. Não seguem o fluxo que vendem. | Salário | Benefícios | 16134 | ❌ |
| TALLENTO INTELIGENCIA EM ENGENHARIA LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico com baixos salários | Ambiente tóxico muita carga de trabalho muitas horas extras salários baixos | Outros | 16133 | ❌ |
| TALENT GROUP CONSULTORIA , EVENTOS E REPRESENTACOES LTDA | Cultura do cancelamento e ambiente tóxico | Empresa absurdamente mimizenta onde a cultura do cancelamento está entranhada. Não se pode fazer um comentário diferente que já te "cancelam" e chamam pra conversar. As pessoas ficam com medo de falar, pois tudo pode ser revertido contra elas. Ambiente extremamente tóxico e tomado por usuários do Twitter. | Outros | 16131 | ❌ |
| TAKE A JUICE | Despreparo de lideranças e ambiente de trabalho tóxico | Despreparo das lideranças. Tenho medo de falar que vou pegar uma agua e me perguntarem qual é o prazo. Reuniões redundantes e exaustivas pra falar e alinhar sempre a mesmas coisa. Coação psicológica, tentam te fazer se sentir incapaz e minam sua autoestima. Entrou na onda progressista, perseguição se você for homem cis. Micro gerenciamento forte e leads cobrando o tempo todo, chegando a ponto de comprometer o trabalho. Mudanças constantes e visão de progresso de carreira muito ineficaz. Muito processo e dificuldade de deixar os times desenvolver. Politica “take simple” que so serve pra fazer gambiarras. Papeis técnicos focados em diversidade e vaidade, sempre orientando ao pior e incapaz de dar autonomia ao time. Reduzem Tls a meros entregadores de cards e deixam o time sem apoio. | Outros | 16129 | ❌ |
| TAKE A JUICE | Gestor faz comentários inapropriados sobre peso de funcionárias | Alguem precisa falar pra um certo gestor parar de comentar o peso das mulheres e de ficar fuçando o prato dos outros como se fosse um nutricionista ou um médico supervisionando paciente pós bariatrico. | Outros | 16128 | ❌ |
| TAKE A JUICE | Desigualdade salarial por gênero e empresa de origem | deveriam equiparar os salários entre homens e mulheres, e tambem entre ex funcionários da stilingue (agora take seres) e da Take | Salário | Benefícios | 16127 | ❌ |
| TAHTO | Gestão desumana e pressão excessiva sobre funcionários grávidos | GESTÃO É DESUMANA, EU ESTAVA GRÁVIDA DE QUASE 40 SEMANAS E ELES ME COBRANDO PARA NAO ENTREGAR ATESTADOS. DURANTE TODA A GESTAÇÃO NAO PUDE ENTREGAR POIS A [ANONIMIZADO] PEDIA QUE EU VIESSE TRABALHAR E DO TRABALHO FOSSE PARA AS CONSULTAS, PARA DESCONTAR DO MEU BANCO DE HORAS. ESSA EMPRESA SUGOU MINHA [ANONIMIZADO] MENTAL E DE MUITOS COLEGAS. PESSOAS JA SE SUICIDARAM LA DENTRO, [ANONIMIZADO] HUMILHAM FUNCIONÁRIOS DE TODAS AS FORMAS, COORDENADOR [ANONIMIZADO] SIMPLESMENTE ACHA QUE É DEUS E NÃO PERMITE QUE NÓS ADOEÇAMOS, NAO PODEMOS POR BANHEIRO. ENTRE OUTRAS COISAS. | Outros | 16126 | ❌ |
| TAHTO | Metas abusivas e assédio levam a burnout e suicídios | Empresa com metas abusivas, gestores e [ANONIMIZADO] abusivos. Abuso de poder e assédio e casos de suicídios extremos. Tive séries de burnout; | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16125 | ❌ |
| TAHTO | Metas abusivas e desconsideração com a saúde do colaborador | Empresa com metas abusivas, gestores e superviores falsos e gerentes sem nexo de realidade dos colaboradores e toda hora trocam CNPJ para não receber processos. Faltou um dia? Desconto VA, ainda por cima nem se importam se você está fazendo faculdade ou não ou se acidentou de proposito e mesmo assim tem que trabalhar. PS: PAU NO CU de toda MAÇONARIA da TAHTO e da Atento! | Outros | 16124 | ❌ |
| TAHTO | Metas abusivas e gestão despreparada em empresa | metas abusivas, pagam de empresa [ANONIMIZADO] mas nem o salario mínimo queriam ajustar, gestores despreparados, você é só um número dentro da empresa, o seu esforço não vale de nada, rh extremamente despreparado, acúmulo de função, pressão exagerada e entre outros | Outros | 16123 | ❌ |
| TAHTO | Condições de trabalho precárias e práticas questionáveis | A empresa só mudou o nome (quem é de [ANONIMIZADO] sabe) alta carga, ferramentas que ferram o operador, altas medidas por nada (até quando instala), fraudes pra vender, fraudes pra instalar e que ligam pra você em horário fora de trabalho pra saber se você pode fazer a escala de domingo (aquele encaixe maroto) e local com 4 suicídios registrado (setor de qualidade nem entende o que se passa realmente | Outros | 16122 | ❌ |
| TAG COMERCIO DE LIVROS S.A. | Pressão por resultados e horas extras excessivas | Destruiu meus sonhos kkk achei que ia ser lindo trabalhar lá, encontrei coisas como “[ANONIMIZADO] big or [ANONIMIZADO] home”, horas extras infinitas e uma pressão terrível por resultados enquanto faziam apostas completamente astronômicas e infundadas. Me deixou muito triste porque amava o propósito da tag e toda a entrega dela, assinava e apoiava. Agora não mais. | Carga de Trabalho Excessiva | 16121 | ❌ |
| TAFER PRESENTES E DECORACOES | Favoritismo e liderança tóxica na empresa | Donos tóxicos, possuem favoritismo aos puxa saco | Liderança Tóxica | 16116 | ❌ |
| TAFER PRESENTES E DECORACOES | Favoritismo e desvalorização de funcionários | Os donos da empresa possuem favoritismo aqueles funcionários que puxam saco, os demais funcionários pra eles já não valem nada | Liderança Tóxica | 16115 | ❌ |
| TADIM NEVES ADVOCACIA | Estagiário sobrecarregado e humilhado no ambiente de trabalho | Todo mundo PJ e dão pra estagiário serviço de advogado com anos de carreira. Além de toda humilhação de que se tiver uma dúvida, é xingada de burra e incompetente na frente de todos. | Plano de Carreira | 16114 | ❌ |
| TACTUS GESTAO CONTABIL LTDA | Ambiente de trabalho preconceituoso e carga excessiva | Ambiente preconceituoso, brincadeiras maldosas e metas abusivas de trabalho. Você faz hora extra até a noite e não te pagam nem adicional noturno, enlouquecedor. Além disso, gerentes e especialistas fazem piadas com os de níveis mais baixo, além de quererem a todo custo te mandarem embora por um erro ou pura falta de afinidade | Salário | Benefícios | 16113 | ❌ |
| TACTUS GESTAO CONTABIL LTDA | Relato de discriminação e assédio moral na empresa | Já vi casos de racismo e homofobia nessa empresa. Também existe esquema para conseguir uma promoção, e pessoas que possuem cargos de gerencia e especialista fazem brincadeiras humilhantes, que até podem ser assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira | 16112 | ❌ |
| TACOM | Ambiente tóxico, assédio e falta de oportunidades | EMPRESA TOTALMENTE ARCAICA, ONDE OS DONOS XINGAM OS FUNCIONARIOS, OFERECEM VALE COXINHA PARA OS FUNCIONARIOS E COM ALTO INDICE DE ASSEDIO,AMBIENTE ALTAMENTE TOXICO E SEM POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO | Outros | 16111 | ❌ |
| TACO | Liderança abusiva e problemas com salário e segurança | Liderança abusiva psicologicamente, joga os erros para funcionários. Lojas sem segurança e falta de manutenção. Não paga corretamente, quando questionado o erro só é resposta a diferença mês subsequente .Entre outros.... | Segurança e Saúde | 16110 | ❌ |
| TACLA SHOPPING CENTER | Gerente de segurança acusado de assédio sexual | O GERENTE DE SEGURANÇA JÁ ASSEDIOU VÁRIAS MULHERES DENTRO DOS SHOPPINGS, E JÁ FOI FEITO ATÉ BOLETIM DE OCORRÊNCIA E MESMO ASSIM ELES PREFERIRAM DEMITIR AS FUNCIONÁRIAS E DEIXAR O CARA NA EMPRESA. | Liderança Tóxica | 16109 | ❌ |
| TABAS TECNOLOGIA IMOBILIARIA LTDA. | CEO desonesto e ambiente de trabalho tóxico | O [ANONIMIZADO] mente em todas as reuniões mensais da empresa sobre dados de crescimento. Não pagam os fornecedores e nem proprietários dos apartamentos e deixam os funcionários lidarem com gritos, xingamentos e perseguições dos mesmos. Assédio moral é cultural. Os funcionários precisam parar de atender os clientes para atender aos [ANONIMIZADO] em suas demandas pessoais. [ANONIMIZADO] tratam a empresa como quintal e levam crianças, babás e cachorros para passear entre os funcionários. | Outros | 16108 | ❌ |
| TABAS TECNOLOGIA IMOBILIARIA LTDA. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Liderança extremamente despreparada, com um [ANONIMIZADO] maluco e o [ANONIMIZADO] no mundo da lua kkkkkk... [ANONIMIZADO] é piada, salva apenas o [ANONIMIZADO], de resto é um bando de analista com status de [ANONIMIZADO]. Só tem T-REX: braço curto e querem comer os outros vivos. Não pagam ninguém e assediam os funcionários de uma maneira absurda. Tem uma [ANONIMIZADO] ainda que fica fazendo apologia política de extrema esquerda em uma empresa capitalista vendida para um grupo americano kkkkk... A ex [ANONIMIZADO] de RH era muito maluca, gritava com todos, era forçada e só sabia fazer festa e bajular o [ANONIMIZADO], demitiram, e agora tá ainda pior | Outros | 16107 | ❌ |
| TABAS TECNOLOGIA IMOBILIARIA LTDA. | Cultura de trabalho tóxica e abusiva | Empresa com cultura doentia. Compliance passa longe, batido kkkkkkkk O [ANONIMIZADO] grita com todo mundo, xinga todo mundo. Humilha as pessoas em efeito cascata. A chefe do time de people é uma maluca que fala atrocidades gritando pelo andar. Os gestores são abusivos, incompreensíveis, braço curto e deixam você se [ANONIMIZADO] até adoecer. | Outros | 16106 | ❌ |
| TRANSPORTADORA AMERICANA S.A. | Gestão ausente e comportamento inadequado no ambiente de trabalho | Empresa tóxica onde a [ANONIMIZADO] gestão só aparece raramente na empresa para fazer piadas sem graça das mulheres estilo "[ANONIMIZADO] santos"; funcionários da equipe que gerenciam logística para a Apple transam durante expediente ([ANONIMIZADO] G. Zaniquelli, que é viciado em drogas inclusive guarda camisinhas na gaveta da [ANONIMIZADO] mesa para transar com a [ANONIMIZADO] que faz parte da mesma mesma equipe após a empresa ficar mais "vazia"). Gestão passa pano pra funcionário puxa saco e incompetente nas reuniões com os clientes, e os que não são puxa saco acabam pagando por todos com qualquer erro pequeno. | Outros | 16105 | ❌ |
| T4S TECNOLOGIA S.A. | Invasão de privacidade por superiores fora do expediente | Superiores tóxicos invadem privacidade do funcionário fora do horário de trabalho. | Outros | 16104 | ❌ |
| T4S TECNOLOGIA S.A. | Falta de crescimento e promessas não cumpridas | Empresa com processo lento, sem perspectiva de crescimento profissional, gerentes não cumprem promessas. | Plano de Carreira | 16103 | ❌ |
| T4S TECNOLOGIA S.A. | Falta de tecnologia em empresa de tecnologia | Uma empresa de tecnologia que não utiliza tecnologia em seus processos. Tudo ainda é excel | Ferramentas de Trabalho | 16102 | ❌ |
| T4S TECNOLOGIA S.A. | Ambiente tóxico e falta de feedback verdadeiro | Os Heads não te dão feedback verdadeiro, ambiente extremamente tóxico e cheio de burnout | Outros | 16101 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Empresa prioriza lucro do patrão | Uma empresa que preza pela qualidade do bolso do patrão | Outros | 16100 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Demissão baseada em percepções distantes | Demite na base da "percepção" daqueles que não tem convivência com o funcionário que trabalha em outra unidade | Outros | 16099 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Relato de misoginia e racismo entre funcionários | Funcionários misóginos, egoístas e racistas | Outros | 16097 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Crítica à qualidade e honestidade do serviço | De sustentável só o nome. Serviço imbecil e engana os clientes, vai cair uma hora ou outra | Outros | 16096 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Carga excessiva de trabalho e horas extras não remuneradas | Carga de trabalho excessivamente alta, paga mal e exige hora extra até aos fins de semana, sem pagar um real a mais | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 16095 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico na matriz | Trabalho na matriz e a Disney que postam é só ficção. Ambiente tóxico | Outros | 16094 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Problemas administrativos em empresa nova | Empresa nova e já cheia de problemas administrativos | Outros | 16093 | ❌ |
| T&D SUSTENTAVEL COMERCIO E INSTALACOES LTDA | Diretor imaturo e prática de pejotização em startup | Uma startup de 6 anos apenas e que não consegue controlar uma criança que tem cargo de [ANONIMIZADO] e demite quem não aceita ser contratado por PJ | Outros | 16092 | ❌ |
| T.O. BRASIL | Pagamento de salário 'por fora' e favorecimento sem mérito | Empresa sem ética que pratica o pagamento de salário, com um percentual "por fora" e tem favorecimento de funcionários sem meritocracia | Salário | Benefícios | 16091 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Insatisfação com o Vale Alimentação | Vale Alimentação devia mudar o nome para Vale Fome. | Salário | Benefícios | 16089 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Humilhação e arrogância no ambiente de trabalho | Colega de trabalho extremamente arrogante que se faz de vitima e que humilha novos funcionários no aprendizado com uma forma de ensino patética e caso você faça algo errado ou não se lembre de algum processo da tarefa remete palavras ofensivas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16088 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Aumento desproporcional da assistência médica | Aumento absurdo da assist medica, sendo que a inflacao no salario foi bem inferior | Outros | 16087 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Retorno ao trabalho presencial contradiz discurso de empresa | Empresa obriga funcs retornar trabalho presencial, mas sempre defendeu a qualidade de vida. 2h ou mais no transito nao é qualidade de vida. | Outros | 16086 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Omissão de informações e falta de benefícios na demissão | Funcionário que pede demissão, não tem direito a sua parte de produtividade na PLR. RH fraco e que omite informações na contratação. | Outros | 16085 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Falta de diversidade racial na empresa | Empresa quase sem diversidade, para achar uma pessoa negra é quase impossível | Diversidade | 16084 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Gestora discriminatória e microgerenciadora | Antiga gestora de SAP ( Ainda bem que foi embora, boa sorte META ), tratava todos de fora do ciclo de babação dela mal, queria obrigar até os estagiários a irem ao banheiro com o notebook junto, e só contratava pessoas que fossem indicação dos babões dela. Ainda fez momento de oração ( apenas cristão) para todos da empresa, e ainda cheguei observar tratamento péssimo as pessoas que eram LGBTQIA+, Negros e Não cristões. t | Outros | 16083 | ❌ |
| T-SYSTEMS DO BRASIL LTDA. | Problemas com colega de trabalho e hierarquia confusa | "Colega" de trabalho que nem está mais lá sempre atrasava e pedia para os colegas mentirem pra passar o pano pra ele. Níveis hierárquicos infinitos e não se sabe o que chega primeiro, o cargo de gerente ou a aposentadoria. | Outros | 16082 | ❌ |
| SYSTEXTIL INFORMATICA LTDA | Comentário sarcástico sobre envio de currículo | Se você quiser sair de la e ir direto pro CAPS envia currículo pra eles!! | Outros | 16081 | ❌ |
| SYSTEMSAT SOLUCOES E CONSULTORIA EM COMUNICACAO DE DADOS LTDA | Gestão despreparada e microgerenciamento excessivo | A gestão é péssima e despreparada. Somos cobrados constantemente no privado, com um microgerenciamento do que estamos fazendo, até quando vamos fazer. Prazos fora da realidade e as tarefas totalmente mal organizadas e especificadas pelo gestor, gerando retrabalho e pressão extrema para atender aos prazos passados. | Microgerenciamento | 16080 | ❌ |
| SYS4B INFORMATICA LTDA | Sobrecarga de trabalho e demissão para encobrir erros | Empresa contrata funcionário para um cargo e de brinde vem quatro. Sobrecarrega o funcionário, ridiculariza e expõe em situações incabíveis, em detrimento de proteger funcionários que são queridos pela gerência. RH nunca é pela staff, me demitiram para encobrir erro do PM e da Tech Leader. | Outros | 16072 | ❌ |
| SYOS SISTEMAS DE IOT S.A | Contratação irregular e discriminação contra mulheres grávidas | Contratam PJ para ser CLT, cumprindo horario e tendo chefe. Empresa adora se aproveitar de pequenas situações como reduzir o salario de mulheres gravidas e acumular funcoes sem sentido. | Outros | 16071 | ❌ |
| NIDERA SEMENTES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e discriminação | Ambiente tóxico, assédio moral, humilhação e omissão de causas graves como racismo e abuso sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 16070 | ❌ |
| SYNGENTA SEEDS LTDA | Falta de suporte do RH em mudança organizacional | RH conivente e passional - não houve nenhuma comunicação por parte do time do RH sobre a mudança organizacional da empresa. Não houve qualquer suporte para os colaboradores que não queriam mudar para PJ. Sem suporte para transição de função ou oportunidades de outras vagas dentro da Syngenta. O RH fechou os olhos para tudo que aconteceu com os colaboradores. | Outros | 16069 | ❌ |
| SYNGENTA SEEDS LTDA | Alta rotatividade de chefes e ótimos benefícios | Otimos benefícios, somente, uma grande bagunça, turn over extremamente alto, onde em 1 ano vc pode ter 5 a 8 chefes diretos. | Liderança Tóxica | 16068 | ❌ |
| SYNGENTA SEEDS LTDA | Demissão inesperada e falta de comunicação afetam saúde mental | Assédio moral com os colaboradores - todo time comercial trabalhando por meses sabendo que ia ser mandado embora a qualquer momento, falta de comunicação da liderança, falta de comunicações dos gestores. Anunciam sua demissão sem nenhuma justificativa. Colaboradores e suas famílias com saúde mental afetada por toda situação envolvida | Outros | 16067 | ❌ |
| SYNGENTA SEEDS LTDA | Diretoria tóxica e mudança não comunicada para PJ | [ANONIMIZADO] Tóxica - implementam uma cultura totalmente fora dos padrões atuais. Mudaram a categoria dos colaboradores comerciais para PJ sem nenhum estudo de viabilidade. Falta de clareza e informação sobre a mudança da categoria, abriram a sua vaga para processo seletivo mesmo você exercendo a função por meses. | Outros | 16066 | ❌ |
| SYNGENTA SEEDS LTDA | Demissão em massa na área comercial | Demissão em massa área comercial, pesquisa. | Liderança Tóxica | 16065 | ❌ |
| SYNC SOFTWARES | Remuneração inadequada e excesso de trabalho | - Esperam muito de todos os colaboradores, independente da área e do cargo, mas não remuneram de acordo. Querem que você aja e trabalhe como o dono da empresa, porém, só no modo de agir e trabalhar mesmo. Sua remuneração e benefícios vão continuar sendo os mesmos. - Volume de trabalho - Exigências absurdas para subir de nível/cargo - Não possui VA - Auxílio Home Office muito baixo - P.L.R. medíocre, comparada com várias outras empresas - Processos muito falhos em todos os setores - Não fazem esforço nenhum para segurar as pessoas mais valiosas para a empresa, e também não conseguem contratar pessoas qualificadas para cargos [ANONIMIZADO]. | Outros | 16064 | ❌ |
| SYNC SOFTWARES | Gestão familiar e ambiente de trabalho tóxico | A empresa tenta passar imagem de que está se afastando de uma empresa familiar mas a vontade dos donos passa por cima de processos certos. Sócios acham que são mais capacitados do que profissionais especializados então suas decisões prevalecem em cima do que deveria ser o correto a fazer. 1) Salário abaixo da média que só atrai quem está começando e assim que surge oportunidade melhor os funcionários buscam emprego melhor. É só observar a alta rotatividade. O tempo médio de permanência é de 1 ano. 2)Plano de saúde Bradesco quase não é aceito em lugar nenhum. Dá para conta nos dedos as clínicas e hospitais que tem convenio com Bradesco efetivo IV. 3) Ambiente tóxico. muita cobrança em cima do funcionário e falta de recursos. Por darem oportunidade a quem está começando no desenvolvimento e suporte, se acham no direito de fazer cobranças excessivas. 4) Só VR e plano de saúde de benefício. 5) Empresa só visa o próprio crescimento e não existe nenhum tipo de plano de carreira para o funcionário. 6 - Os donos constantemente faz piadinhas de gosto duvidoso quando participam de reuniões com os demais. Esquecem que não estão entre amigos. 7) Não investe nos funcionários. | Outros | 16063 | ❌ |
| SYN PROP E TECH S.A. | Descaso com saúde mental e demissão injusta | Para trabalhar nesse lugar, esteja preparado para ser tratado como nada, todos querem beber o sangue do outro de canudinho, empatia é algo inexistente nessa empresa. Fui impedida de visitar um familiar que estava internado lutando pela vida, tanto descaso que acabei parando no hospital psiquiátrico, após retornar, fui demitida sem mais nem menos. | Liderança Tóxica | 16062 | ❌ |
| SYMPLICITY BRASIL | Desalinhamento entre discurso e prática na empresa | O problema maior da Symplicity, não só na parte brasileira mas a parte estrangeira também, é a distância entre o que é pregado e o que é feito. Esse é o defeito que acaba com a vontade de trabalhar. Como uma empresa que prega acolhimento, dependendo da equipe, não se tem isso. Se você não produz como eles esperam, viram as costas. Você manda perguntas ou comunicações e a equipe simplesmente vira as costas, o que te faz produzir menos ainda, já que tudo depende de conhecimento que outra pessoa tem (não é escrito, é falado). A dificuldade não é salário, benefícios, mas algumas pessoas que acham que por serem mais velhas de casa podem dar carteirada. Vi gente egoísta, que não compartilhava nada, não ajudava quem entrava nas equipes mas que produzia muito pro chefe e conversa "Best Friend" de chefe ser mais valorizada do que gente que ajudava os novatos, que produzia tanto quanto ou melhor (porque resolvia os problemas que atrapalhavam há tempos). Por isso digo: não acredite no discurso acolhedor. Pode ser que você vá para uma equipe que acolhe de fato, mas pode ser que você caia numa equipe que você vai ver pergunta sua mofar no chat e depois vão te acusar de ficar calado quando virarem as costas. Os 1-1 são feitos para avaliar mesmo, não são feitos para "guiar" ninguém não. E para quem entrar: observe muito as pessoas da sua equipe. Vai ter equipe que as pessoas que são mais bem vistas são as que "aparecem" para quem tem poder de decisão. São pessoas que funcionam como políticos mesmo: nas reuniões, vão querer ajudar todo mundo, vão ir em todos os encontros. Na hora que você pedir ajuda, vão sumir, vão te ignorar. Para encerrar: não são todas as pessoas/equipes, porém, as que mais foram valorizadas se comportavam assim quando os "manda-chuvas" não estavam olhando. | Comunicação | Transparência | 16060 | ❌ |
| SYMPLICITY BRASIL | Cultura de constrangimento e sobrecarga de trabalho | Cultura do constragimento e intimidação por parte da liderança brasileira e americana e isso é normalizado e viabilizado pelos demais líderes. Além disso, o time é constantemente sobrecarregado e pressionado pelos líderes e colegas da equipe. | Outros | 16059 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Diretor Financeiro pressiona equipe e sobrecarrega trabalho | O [ANONIMIZADO] Financeiro, conhecido como "M", exerce pressão sobre a equipe através de cobranças excessivas e uma postura grossa(e não me venha que é o jeito dele, pois isso é falta de respeito e educação). Se alguém discorda dele, essa pessoa é alvo para ser demitida - e olha que já houveram diversas demissões. Todos ficam em silêncio, com medo de represálias. O canal de denúncias é ineficaz e o departamento de RH aparenta ignorar o problema. Quando trabalhei lá, a empresa era muito boa, mas agora, como muitos dizem, está um caos, com todos sobrecarregados, fazendo o trabalho de dois. O clima esta péssimo. | Outros | 16058 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Incompetência e falta de reconhecimento na liderança | Lideres, gestores, coordenadores, "especialistas"... Quanto mais incompetente, mais vc consegue subir de cargo. Dê seu máximo para NÃO ser reconhecido, que eles te darão pessoas prontas para te passar a perna rapidinho. Baba ovos, gargantudos e o famoso "prometeu tudo, entregou nada". Empresa que se diz tecnológica mas está bem longe disso. | Outros | 16057 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Diretor de tecnologia desrespeitoso e intimidador | [ANONIMIZADO] de tecnologia é um escroto sem educação, no começo vem com papinho de time querendo motivar mas depois só esculacha o time chamando de incompetente. Dia que tem reunião com ele galera já chega de cabeça baixa. Ninguém tem coragem de abrir o bico para não ir pra lista do open [ANONIMIZADO] work, tem canal de denuncia mas é pra demitir o denunciante rsss | Outros | 16056 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Direcionamentos absurdos e projetos sem fundamento | time esgotado e recebendo direcionamentos absurdos. o [ANONIMIZADO] criando projetos sem fundamento nenhum pra aparecer na revista | Outros | 16055 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Declínio da área de TI e assédio moral pelo CTO | A empresa já foi boa de trabalhar mas ficar por aqui só quem vive das boas lembranças do passado, meu caso hehe. A area te TI esta virando terra arrasada, já vinha decaindo a motivação da galera nos últimos tempos, mas com a chegada do [ANONIMIZADO] Roberto Mameli é pressão, assédio moral o cara caga na cabeça do time | Outros | 16054 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | CTO estrangeiro desrespeita e assedia equipe de tecnologia | O [ANONIMIZADO] da empresa é um louco, desde que chegou o clima da área de tecnologia acabou. Nunca reclamei de pressão e muito trabalho, mas toda reunião é um sermão, chama o time de incompetente e desqualifica todos. O cara é gringo, se acha melhor que nós e que pode ficar aqui assediando e tratando brasileiro como lixo. A galera tem medo e ninguém abre o bico, ele adora demitir, mas o RH está ciente do assunto e nenhuma providencia é tomada. | Outros | 16053 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Assédio, sobrecarga e liderança ineficiente | Assédio, sobrecarga nos colaboradores e ineficiencia na liderança | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 16052 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Novo CTO cria ambiente de trabalho tóxico e sobrecarregado | Desde a chegada do novo [ANONIMIZADO] a empresa tem se tornado um grande desafio para se trabalhar. Tudo começou com a demissão em massa de toda equipe de qualidade, daí vamos metas absurdas e incoerentes com a realidade da empresa até casos de assédio moral. Não há um direcionamento claro, o que há é um clima de medo e tensão quando esta pessoa entra nas reuniões. Após a última demissão em massa, a mensagem da [ANONIMIZADO] foi que o time é muito incompetente e não entrega o que as outras ticketeiras entregam. Aproveitando esta situação sobrecarregaram os times com entregas até Março para tentar reverter o erro de planejamento do início do ciclo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16051 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Pressão e assédio moral em equipe de análise de dados | Time de analise de dados trabalha com um pressão absurda, tudo muito mal organizado, e principalmente eles tem a mentalidade de time Caveira, faca na caveira!!! Á época o responsável pela inteligencia do time sempre é muito escroto com as pessoas abaixo dele, assedio moral lá é mato. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16050 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Empresa desorganizada com assédio moral e falta de diversidade | Empresa desorganizada, pessoas perdidas, sem lideranças preparadas. Já teve [ANONIMIZADO] demitido por Compliance, mas parece que ngm aprendeu nada. Diversidade para inglês ver. Assédio moral nos eventos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 16049 | ❌ |
| SYMPLA INTERNET SOLUCOES S/A | Assédio e sobrecarga no time de tecnologia | Time de tecnologia rodando no burnout sofrendo assédio constante do [ANONIMIZADO]. Quem abrir a boca ainda é perseguido e degolado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 16048 | ❌ |
| SYLVIA DESIGN | Rebaixamento de funcionários e salário insuficiente | Rebaixa os Funcionários e salário baixo | Outros | 16047 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL CURITIBA SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito à carga horária e gestão tóxica em telemarketing | Empresa de telemarketing que não respeita a carga horária de 6 horas. Na entrevista falaram que o escopo de trabalho era um e depois que estava lá era outro totalmente diferente. Gestão tóxica e com grosseria | Outros | 16046 | ❌ |
| SYDLE | Processo seletivo retrógrado em empresa de tecnologia | Começa com o processo seletivo. Quem faz teste de raciocinio logico em pleno 2024? A empresa é de tecnologia mas o processos todos são muito retrógrados. | Ferramentas de Trabalho | 16045 | ❌ |
| SYDLE | Empresa familiar com microgerenciamento e preconceito | Elitista do [ANONIMIZADO], povo preconceituoso, empresa familiar que propaga microgerenciamento | Microgerenciamento | 16044 | ❌ |
| SYDLE | CEO controlador e falta de atualização profissional | É uma empresa desgraçada mesmo. Se você ficar 4 anos nela, você sai 4 ano atrás do mercado em conhecimento. [ANONIMIZADO] gosta de controlar tudo, de deixar tudo no produto DELE, mas na real o produto é um grande pato, faz de tudo e tudo meia boca. Quem gosta de trabalhar lá ou tá iludido ou tá com um salário bom já. | Outros | 16043 | ❌ |
| SYDLE | Negativa de aumento e férias, e pressão para transição para presencial | Fui contratado como Trainee Home Office no fim da pandemia, ao completar um ano de emprego me recusaram um aumento por não "me destacar o bastante" apesar de fazer tudo o que me passavam. Cerca de 6 meses depois comecei a desenvolver burnout por uma enorme falta de motivação e me negaram pedidos de férias e feriados prolongados mesmo com um banco de horas positivo. Fui chamado para uma "reunião de feedback" surpresa no fim do ano onde me disseram que por conta de minha performance ter abaixado, eu era obrigado a transicionar para o trabalho presencial se quisesse manter meu emprego (mesmo eu morando à 18km de distância da sede, em outro município). Disseram que transicionar para o presencial daria mais "motivos" para me efetivar com um cargo acima de Trainee, que eu ainda era mesmo depois de ficar praticamente 2 anos na empresa. | Outros | 16042 | ❌ |
| SYDLE | Ambiente tóxico e abuso psicológico por líderes | Ambiente toxico, os lideres te tratam com desprezo e na maioria das vezes vão te explorar ao máximo e depois descartar. Abuso psicológico é o kit de boas vindas da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16041 | ❌ |
| SYDLE | Demissão sem explicação e exploração de estagiários | Demissão agressiva. Fui demitido sem explicações claras, esperaram o fim do meu expediente e na hora do almoço me levaram a sala de vidro com todos olhando, e fui acompanhado ate a saida sem vale transporte, tive que voltar de uber. Alem disso, alguns chefes que são antigos de casa se acham donos dos seres humanos, e contratam milhares de estagiarios batizados de trainee e exploram ao máximo, não é um local para fazer carreira, somente na necessidade trabalhe lá. | Plano de Carreira | 16040 | ❌ |
| SYDLE | Processo seletivo inadequado e ambiente de trabalho estressante | Começa errado no processo seletivo, onde eles se preocupam com Coeficiente de Rendimento Acadêmico do participante de Trainee. Estão mais preocupados se a pessoa vai bem em cálculo do que sabe programar. Quando você entra percebe que o Great Place [ANONIMIZADO] Work é apenas um título, cobranças além do prometido no processo, tem sinuca mas ninguém pode jogar, além de que tem muita pressão psicológica. Saí com burnout | Outros | 16039 | ❌ |
| SYDLE | Promoções condicionadas, assédio e falta de canal de denúncias | Só te promovem se outras pessoas demitirem, adoram se vangloriar de ter sinuca, mas já xingaram líderes que jogaram nela. Ficam enchendo o saco pra todo mundo ir no happy hour deles ir beber, e já até receberam críticas no GlassDoor sobre, mas não levaram a sério a questão. Tiveram vários casos de assédio, mas não tem canal de denúncia apropriado na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16038 | ❌ |
| SX NEGOCIOS LTDA. | Empresa tóxica com metas impossíveis e assédio | empresa tóxica, onde “líderes, sênior e [ANONIMIZADO]” tóxicos, colocam metas impossíveis de bater, onde se tu não bate meta, sênior te chama pra um “feed” e fica gritando cntg impondo regras e fazendo mais exigências sobre as metas. Uma empresa onde muitas pessoas fazem FRAUDE bancária, associando vendas como linhas de créditos, pessoas que iludem os clientes pra pode ganha e tenta bater as impossíveis metas, uma empresa onde FRAUDE é considerada normal e não fazem nada contra quem faz fraude, pois a empresa ganha com isso. Uma empresa onde exige muito do psicológico do trabalhador, a cansativa escala 6x1 com 40 minutos de intervalo (picotados), ambiente de trabalho horrível, não recomendo pra ninguém essa empresa que TORTURA os trabalhadores. As mulheres são desrespeitadas dentro da empresa, onde são assediadas, fazem denúncia e não dá em nada, líderes e superiores que cometem esses absurdos lá dentro, e como são de um cargo “importante” dentro da empresa, a área que cuida de denúncias não faz nada a respeito, uma empresa onde se diz ser ZERO PRECONCEITO, dentro dela tem de TUDO e mais um pouco, menos o tema zero preconceito! Salário HORRÍVEL menos que um salário mínimo, mais comissões que eles fazem de tudo pra não te dar, sempre acham algo pra cancelar a venda que tu fez, um salário onde a pessoa paga as conta de casa, e o restante fica somente pra passagem pra pode ir trabalhar. Mais uma vez, EMPRESA TÓXICA, LIXO E TORTURANTE | Outros | 16037 | ❌ |
| SX NEGOCIOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre com discriminação | Empresa horrível, água contaminada sendo causa muitas vezes de problemas, café com larvas, sem contar do serviço extremamente tóxico. As fraudes dentro da empresa são feitas descaradamente e os líderes e pessoas grandes sabem e não fazem nada pois estão gerando lucro, pagam de proLGBT e AntiRacista mas é cada caso que se vê lá dentro que dá nojo, e todo dia alguém sai de cadeira de rodas porque está tendo uma crise de ansiedade ou coisa pior, por conta do ambiente. | Outros | 16036 | ❌ |
| SX NEGOCIOS LTDA. | Promoção enganosa de empresa inexistente | Vende uma empresa que não existe | Outros | 16035 | ❌ |
| SWISSPORT BRASIL LTDA | Assédio e favorecimento no aumento salarial | Assédio, cantadas, exposição e aumento de salário apenas para amigos dos gerentes, não por mérito | Outros | 16032 | ❌ |
| SWILE DO BRASIL S.A. | Líderes despreparados e ambiente de trabalho tóxico | O sorriso da porta para dentro é de desespero, líderes de vendas despreparados, panelinhas, [ANONIMIZADO] comercial assediador, canal de denúncias não funciona, os executivos de vendas mandam na empresa. | Outros | 16031 | ❌ |
| SWILE DO BRASIL S.A. | Promoções internas obscuras e preferência por contratações externas | Processo de promoção interna é patético e ninguém sabe ainda como funciona. Preferem contratar de fora do que promover gente de dentro. Quando questionam sobre critérios, gestão começa a colocar defeitos no trabalho mesmo com os indicadores dizendo o contrário e resultados sendo atingidos. | Plano de Carreira | 16030 | ❌ |
| SWILE DO BRASIL S.A. | Gestão tóxica e falta de transparência em promoções | Só olhar o GlassDoor, área de Customer Experience com uma [ANONIMIZADO] mal educada, despreparada e que só contrata conhecidos da única empresa relevante em que ela trabalhou na vida. Critérios de reconhecimento e promoção pouco claros. [ANONIMIZADO] só sabe viajar pra "promover" a empresa. Assediadores são acobertados se batem meta. Se você reclama de algo da gestão durante feedback "sigiloso", de repente todos param de falar com você e chega uma reestruturação pra te desligar. Burnout at work. | Plano de Carreira | 16029 | ❌ |
| SWILE DO BRASIL S.A. | Demissão inesperada apesar de bom desempenho | [ANONIMIZADO] e gerentes que ficam com birra de funcionário (muitas vezes incitados por gestores puxa-saco) e pedem a cabeça da pessoa. Resultado: você pode ser demitido da noite pro dia, mesmo batendo meta e botam a culpa em "reestruturação". | Outros | 16028 | ❌ |
| FRIBOI | Assédio moral e acúmulo de funções | Assédio moral, acúmulo de função entre outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16027 | ❌ |
| SWAROVSKI CRISTAIS LTDA | Liderança abusiva e favoritismo causam burnout e demissão | Liderança abusiva; amizade dentro das áreas que acabavam beneficiando crescimento profissional de quem estava nesses grupos; exclusão de pessoas; assédio moral da gestão; demissão pós burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 16026 | ❌ |
| SWAP & HEDGE CORRETORA DE SEGUROS | Falta de reconhecimento e microgerenciamento na empresa | A empresa afirma promover o desenvolvimento de carreira e oferecer planos para os funcionários, mas na prática, apenas aqueles que desfrutam de fazer apresentações são valorizados. As reuniões são transformadas em espetáculos para celebrar mudanças mínimas, como a troca de um botão de azul para vermelho, enquanto aqueles que realmente carregam o peso do trabalho são sobrecarregados e muitas vezes encontram-se em condições precárias. Alguns são até dispensados sob o pretexto de não se adequarem à "cultura da empresa", mesmo após anos de dedicação. Além disso, alguns líderes carecem de conhecimento técnico e se limitam ao microgerenciamento, opinando sobre assuntos que desconhecem completamente. | Outros | 16023 | ❌ |
| SWAP & HEDGE CORRETORA DE SEGUROS | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico em fintech | A SWAP hoje é terrível na comunicação da alta gestão, a [ANONIMIZADO] de tecnologia é imatura e não apoia ou defende seus liderados e equipe. Qualquer motivo é dado para uma baixa performance e isso é usado para dispensar você. Se tiver um problema de saúde e precisar se afastar, também será motivo de ser dispensado. Essa mesma [ANONIMIZADO] está construindo uma panela de lideradas mulheres onde somente elas evoluem enquanto usam a Diversidade e Inclusão para manipular as cadeiras, sem realmente uma meritocracia. O trabalho de uma fintech é grande e de alta responsabilidade e esse cenário da alta gestão não traz tranquilidade, crescimento ou saúde mental para os funcionários que realmente fazem a empresa alavancar. Aviso à [ANONIMIZADO]: Abram os olhos antes que a empresa entre em falência técnica e as pessoas que realmente fazem a empresa andar saiam por excesso de trabalho | Outros | 16022 | ❌ |
| SVN INVESTIMENTOS | Assédio sexual e problemas de liderança na empresa | A empresa é basicamente três sócios, dois residem em [ANONIMIZADO] e um na Bahia. Eu não sei o que acontece com toda equipe da Bahia, mais a maioria é machista e arrogante, além da concentração de macho escroto que ficam assediando as mulheres da empresa, mandando mensagens no privado tentando dar em cima, mesmo de pessoas casadas ou em relacionamento. Dois assessores da área treinee já chegaram a ser denunciados por assédio e nada aconteceu. Os donos de [ANONIMIZADO] são totalmente diferentes, um é mais “humano” mas acredita em qualquer puxa saco que tem por aí que finge fazer um bom trabalho, mas na verdade a empresa não tem nenhum tipo de controle de áreas, nenhuma meta, nenhum planejamento estratégico e é tudo feito na correria. O outro sócio não aparece muito, por mais que ele aparente ser uma pessoa arrogante, no fundo ele é uma boa pessoa, mas não quer passar esse sentimento para as pessoas porque quer ter poder sobre elas e não se abre pra conhecer os colaboradores que tem. São poucas as pessoas que conseguem um contato direto com ele, mas essas pessoas gostam muito dele. Os sócios de [ANONIMIZADO] não se gostam muito e metade da empresa apoia um e outra metade apoia outro, isso causa muita fofoquinha e tem muita gente que é falsa porque apoia um e fala mal do outro, mas depois tá lá fingindo ser amigo porque tem intenção de virar sócio da empresa (isso acontece 1x no ano, as áreas escolhem e indicam possíveis sócios. Tem muita gente virando sócio mas na intenção de garantir um bom salário, mas muitos tem constroem empresas por fora e não executam nada na [ANONIMIZADO] empresa que é contratado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 16021 | ❌ |
| SVN INVESTIMENTOS | Relato de Casos de Abuso Sexual | Casos de Abuso Sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 16020 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Desligamento por suposto risco de contaminação | Me desligaram e falaram que eu era um risco de contaminação para a area, me senti um vírus hahaha | Outros | 16019 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Lideranças tóxicas e humilhações constantes | Lideranças extremamente tóxicas, todo mundo ve e ninguém faz nada, humilhações o tempo todo com o funcionário, tive todos os tipos de crises la | Outros | 16018 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Tratamento desigual entre funcionários e terceirizados | Os funcionário [ANONIMIZADO] discrimina os terceirizados, a empresa trás mimos, doces, dinheiro e não faz a mesma coisa para os terceirizados. | Outros | 16017 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Liderança tóxica e carga de trabalho excessiva em empresa tecnológica | A Sugano (carinhosamente chamada assim internamente), ela é uma ótima empresa para quem gosta de aparecer, viver de aparências, não se importando em quem se pisa contanto que o seu status fique brilhando. É uma empresa que cresce de forma acelerada mas de forma desorganizada, e quando querem organizar, usam o lema “não complica o simples”, que depois é cobrado pela simplicidade feita, que queira de outra maneira. Liderança despreparada, achando que curso de coach é liderar, mas que só se importa com o seu próprio ego. Nunca perguntam se você quer ou não ter exposição com a liderança tóxica. Você é obrigado(a) a fazer porque o chefe mandou, além das demandas surpresas, que o seu líder tóxico combinou com alguém e sobra para você fazer. Sempre tem uma reunião ou demanda misteriosa. Se vendem como super tecnológicos mas por por trás disso tudo, há pessoas trabalhando igual louco para se ter algo que parece tecnológico, e no fim, ainda a empresa ganha prêmio pela escravidão moderna. Método de planejamento anual ruim, extremamente manual e dependente de pessoas, e no fim, alteram o número para o que desejam, não se importando em como chegar. É mais fácil jogar o que querem primeiro do que retrabalhar por 4 meses a mesma informação. Não posso reclamar que foi uma empresa que sempre pagou em dia, mas também, depois de sugar tudo, é o mínimo que deveriam fazer. Ahhh, mas não pense que aprovam as horas extras. Isso é luxo. | Outros | 16016 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Excesso de horas trabalhadas e desrespeito ao tempo familiar | Empresa com maior carga de trabalho que já vi. Pessoas trabalhando mais de 180 horas semanais. Total desrespeito com os horários de estar com a família. | Carga de Trabalho Excessiva | 16015 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Condições de trabalho precárias e salários baixos | Projeto Cerrado em [ANONIMIZADO] do Rio Pardo, [ANONIMIZADO] = Escravidão a moda moderna. Primeiro eles trazem o cara la da PQP e enchem o cara de comida no refeitorio. Esse povo aceita qualquer coisa pra não passar fome. Fazem a lavagem cerebral no peão de fabrica ponto certo para esse cara aceitar a gestão ruim e qualquer promessa de um futuro melhor. Terceirizadas são as mais faceis de "comprar". [ANONIMIZADO] = Salarios baixos, alojamentos desumanos e gestão de pessima qualidade. Cadê o Ministerio Publico? | Outros | 16014 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Ambiente de trabalho tóxico e foco excessivo em produção | A empresa só pensa em números. Produzir e vender a qualquer custo. Pessoas tóxicas que só pensam em se engrandecer e diminuir os outros, muita fofoca, muita falsidade. | Outros | 16013 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Falta de clareza na política de home office | zero clareza da politica de home office, deixam livre pro gestor decidir, ele nao decide diz uqe vc pode morar onde quiser e do nada te cobra presença num escritório onde mal cabe 10% dos funcionarios | Outros | 16012 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Uso de termos para encobrir gestão tóxica | usam o termo "forte e gentil" para passar pano para gestor(a) tóxico e arrogante | Outros | 16011 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Ambiente de trabalho tóxico e cobranças excessivas | ambiente absurdamente tóxico, pesado, cobranças acima do esperado, você fica perdido sem saber por onde começar e depois esfregam na sua cara que era óbvio, entrega saving em projetos na casa dos milhões e te dizem que nao fez mais que a obrigação e esperevam mais, | Outros | 16010 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Desvalorização após economia significativa para a empresa | Fiz várias melhorias dando um saving de mais de R$150.000,00 para a área e ganhei um tapinha nas costas com feedback que esperavam mais de mim. | Outros | 16009 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Promessas de promoção não cumpridas e favoritismo | Gerente tem um discurso de promover pessoas, mas promovem até quando convém, depois te seguram na vaga prometendo promoção e sugam até sua alma (Sugano) e depois falam que a área está sem verba e promovem os amigos | Plano de Carreira | 16008 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Comportamento inapropriado e sexualizado dos gestores | Empresa tóxica, gestores olhando para a bunda das meninas e comentando quem é a mais “gostos@“, a gerente fica perguntando quem tem o pinto mais gostoso. | Outros | 16007 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Demissão injusta e ambiente de trabalho tóxico | Gestores e gerentes tóxicos e sem preparo, não aceitam serem questionados pelos analistas. Tive maior nota de performance da área e fui demitido por [ANONIMIZADO] de gestor que implorou para o RH que eu saísse porque desobedeci ordem dele (trabalhar no final de semana, sendo que sou horário Adm). Parece uma empresa familiar, só é promovida se é amiguinha da gerente, tive burnout e não me deram suporte algum. Eles tem medo de quem é bom e favorecem quem não questiona. Vários processos sendo forjados só pra bater meta. | Outros | 16006 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Cobrança excessiva e cultura de trabalho tóxica | Não é a toa que chamam de Sugano, sugam ate sua alma, você paga o preço por trabalhar numa grande empresa, cobrança acima do normal, você vive para trabalhar, precisam evoluir muito na cultura, todo mundo com burnout | Outros | 16005 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Diretoria tóxica e ambiente de trabalho estressante | A nova [ANONIMIZADO] de Digitaltech é ABSURDAMENTE TÓXICA - as ultimas mudanças que ocorreram foram extremante estressantes, muita gente saindo, e agora com a saida do [ANONIMIZADO] a emrpesa está perdida, a toxicidade deve aumentar muito mais. As metas são absurdas, a cobrança é absurda, machismo e racismo pra todo lado | Diversidade | 16004 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Promessas de carreira não cumpridas para estagiários | Suporte péssimo aos estagiários. Prometem um plano carreira e um desenvolvimento focado em contratação, pra no fim falarem que não tem vaga pra vc | Plano de Carreira | 16003 | ❌ |
| SUZANO PAPEL E CELULOSE | Cultura tóxica e gestão desestruturada causam burnout | Cultura tóxica, extraem até a sua alma, time de digitaltech é totalmente desestruturado e as pessoas são perdidas, gestores despreparados que deixam o time maluco, alto indice de burnout, politica de home office pouco clara, só promovem as pessoas puxa saco que moram em [ANONIMIZADO] e vivem no escritório 20h por dia - se você entrega com qualidade é mal visto, precisa estar sempre se matando ao máximo pra entregar | Outros | 16002 | ❌ |
| SURF TELECOM | Promoções baseadas em relacionamentos pessoais e pressão excessiva | Só é promovido quem sai com o chefe. Gerentes tendo casos com [ANONIMIZADO], lugar longe de tudo, líderes despreparos e pressão surreal | Outros | 16001 | ❌ |
| SEGUROS SURA S.A. | Gestão ineficaz e reconhecimento vazio | Nunca vi um lugar com tanta gente comendo mortadela de papelão e arrotando caviar. Gestor fica dando palestra se achando o máximo quando todo mundo sabe que fica ali na sua baia cuidando da sua vida e não trabalhando com nada. Saem distribuindo troféu até pra quem faz cocô diariamente. No final, parece que valorizam todos quando, na verdade, esses prêmios não valem um peido. | Outros | 16000 | ❌ |
| SUPLEY LABORATORIO | Cultura de desestímulo e manipulação no ambiente de trabalho | Ambiente tóxico com uma cultura péssima de desestimulacao e beneficiamento de corruptos onde é vangloriado mentir, manipular e inventar histórias para prejudicar pessoas que se destacam | Outros | 15999 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ausência de plano de cargos e salários | Não tem plano de cargos e salarios | Outros | 15996 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Favoritismo no processo de recrutamento | Vagas no [ANONIMIZADO] para o Clube de amigos de condomínio e academia do RH | Outros | 15995 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Insatisfação com salários baixos | Patota do RH / Baixo salários | Salário | Benefícios | 15993 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Favoritismo e altos salários no RH | RH com cabide de emprego e alto salário para amigos | Salário | Benefícios | 15992 | ❌ |
| MERCADO SUPERVIA | Favoritismo e desigualdade salarial | Bons salários e pouco trabalho aos amigos do Rei | Salário | Benefícios | 15990 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Diferença de tratamento entre cargos | Alto clero ([ANONIMIZADO]) baixo clero (oficinas) | Outros | 15989 | ❌ |
| SUPERVIA CONCESSIONARIA DE TRANSPORTE FERROVIARIO S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Machismo e condições de trabalho precárias | Empresa machista e misoginia, funcionários trabalham numa situação precária e ainda tem que trabalhar final de semana obrigado | Outros | 15988 | ❌ |
| SUPER-PRO COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS LTDA. | Reclamação sem detalhes sobre a Ferragens Negrão | É subordinada à Ferragens Negrão, procure, os motivos estão lá << | Outros | 15987 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Falta de reconhecimento e desvio de função | Não pode respirar errado que já leva esporro (ainda na frente dos clientes), não ganha reconhecimento e obriga desvio de função até com os treinamentos. | Outros | 15986 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Falta de orientação e punição injusta | Não pode um monte de coisa, mas nunca tem orientação por parte dos gestores do que realmente pode ou não fazer. Você fez e não pode, mas não sabia, foda-se, toma advertência. | Outros | 15985 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Assédio e preconceito por funcionários e gerência | Assédio sexual constante por parte dos funcionários mais velhos com as jovens aprendizes e com as mulheres mais novas de outros setores. Além do grande preconceito com os LGBTQIAP+ e muito racismo rolando solto (até por gerente que é negro) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15984 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Assédio moral e favoritismo para funcionários mais velhos | Assédio moral por parte da gerência é constante. Só os mais velhos ganham benefícios, transferência pras melhores lojas e mudança pra um horário melhor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15983 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Negativa de suporte baseada em mérito pessoal | "Não vou te dar isso se você precisar, só se você merecer" | Outros | 15982 | ❌ |
| SUPER ASA ECONOMICO | Desvio de função e problemas com horas extras | Desvio de função, horas extras não podem ser feitas no ponto eletrônico, falta de organização | Carga de Trabalho Excessiva | 15981 | ❌ |
| SUPERMERCADOS PAGUE MENOS | Desvio de função e favoritismo na promoção de cargos | Desvio de função, só sobe de cargo se for parente ou lambe saco, operador de caixa lava até o chão. | Outros | 15980 | ❌ |
| SUPERMERCADOS SEMAR | Condições de trabalho desumanas e liderança abusiva | Trabalho praticamente escravo, banco de horas sempre negativo, por mais que faça e pague horas normais, desvio de função, não deixam o funcionário ir ao banheiro direito, demoram para liberar para almoço, não cumpre as leis e o gerentes sempre são estupidos, [ANONIMIZADO] e fazem jogos psicológico com os funcionários. | Outros | 15979 | ❌ |
| PROENCA SUPERMERCADOS | Favoritismo e demissões injustas no ambiente de trabalho | onde falam que existe oportunidade, mas so tem oportunidade para quem puxa saco do chefe, falta de consideração por quem realmente trabalha, reclamam que nao tem gente pra contratar, sendo que ficam mandando embora quem realmente trabalha e mantem só os inúteis, que nao fazem nada. | Outros | 15978 | ❌ |
| NORDESTAO | Transfobia, baixo salário e excesso de trabalho | transfobia mal remuneração acúmulo de trabalho empresa ZERO representatividade | Salário | Benefícios | 15977 | ❌ |
| 24 HORAS MAIS BARATO AURENY 3 | Assédio e jornadas de trabalho abusivas | Cargas horárias abusivas, gestores assediando moralmente funcionários o tempo todo, dono fica dando encima das funcionárias. O dono chegou a oferecer dinheiro para uma amiga minha ficar com ele. A mulher do patrão fica fazendo cena de ciúmes com o marido e perseguindo as funcionárias. Gerente fica fazendo piadas depreciativas dos funcionários. Além de tudo isso tem as cargas horárias abusivas que as vezes você tem que trabalhar 15h seguidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15976 | ❌ |
| SUPERMERCADO BOM PRECO | Sobrecarga de trabalho e falta de promoções | VR baixo, grandes projetos/pequenas equipes, choradeira mes sim e mes tbm que a empresa nao bate meta mesmo com todo mundo sobrecarregado de tanto ralar o cu na ostra trabalhando, [ANONIMIZADO] hibrido, pizza como recompensa quando o mes da lucro, nao promove nenhum funcionario a 2 anos, tratam pior os funcionarios da operacao em relacao os funcionarios do escritorio, meta pra cumprir/subir de cargo se deus quiser, salario de um cargo/funcao de outro superior | Outros | 15975 | ❌ |
| SUPERMERCADO BOM PRECO | Jornadas de trabalho abusivas e desrespeito às interjornadas | Jornadas de trabalho abusivas, interjornadas desrespeitadas | Outros | 15974 | ❌ |
| SUPERMERCADO IRMAOS GONCALVES | Abuso de supervisores e discriminação no avanço de carreira | funcionários baba ovo, só sobe se for homem e novato. você tem que ouvir abuso dos [ANONIMIZADO] que puxam o saco da gerencia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15973 | ❌ |
| SUPERMERCADO GABRIELA | Sobrecarga de funções no trabalho | Você entra para executar uma função e quando vai ver, querem que você execute todas as funções. | Outros | 15972 | ❌ |
| SUPERMERCADO DELTA MAX LTDA | Gestores mal preparados e sem treinamento adequado | Gestores mal preparados! Precisam de algum curso de líder antes de se tornar gestor!!!!!!!!! | Outros | 15970 | ❌ |
| SUPERMERCADO CARONE | Diretoria de RH focada em autopromoção, sem inovação | [ANONIMIZADO] de RH ocupada por um megalomaníaco e narcisista. Só quer holofotes. Nada do que executa é inovador e nem gera valor de fato para as pessoas. SÓ oba oba | Outros | 15969 | ❌ |
| SUPERMERCADO DAVITA | Gritos, falta de aumento e doenças no trabalho | Gritam com funcionário mal educados nao tem aumento salarial pessoas ficam doentes. | Outros | 15968 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS IMOBILIARIAS S.A. | Promoção sem aumento salarial e excesso de horas extras | Passe 9 meses eu um cargo mais alto recebendo o mesmo que o cargo anterior. Faziam “war room” TODO FINAL DE SEMANA. Tinha pessoas com mais de 300h de hora extra. Discurso meritocrático | Salário | Benefícios | 15967 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS IMOBILIARIAS S.A. | Cliente racista com consultora e empresa não toma ação | Tiveram um caso onde uma cliente foi racista com uma consultora de implantação e não fizeram nada. Simplesmente trocaram a consultora e agiram como se nada tivesse acontecido. | Outros | 15966 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS IMOBILIARIAS S.A. | Desigualdade salarial e disputa de poder após aquisições | Compram empresas menores e depois ficam em um cabo de guerra para saber quem vai mandar mais, e quem se fode é o funcionário que não tem nada a ver com a arrogância dos líderes. Interessante que são gestores do comercial que possuem essa postura nojenta. Fora o fato da divergência de pagamento em líderes da mesma hierarquia, querem mandar na empresa que compram mas ajustar salário que é bom, nada. | Salário | Benefícios | 15965 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS IMOBILIARIAS S.A. | Donos da empresa expõem colaboradores de forma vexatória | Os donos da empresa e sócios são tóxicos, agressivos, expondo os colaboradores de maneira vexatória perante toda a empresa | Outros | 15964 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS IMOBILIARIAS S.A. | Gestão despreparada e carga de trabalho excessiva em suporte | área de suporte HORRÍVEL. tem que se virar com pouco funcionário pra atender a grande demanda. gestão (na época que eu estava) totalmente despreparada e sem visão. de chegar a ameaçar funcionária por atrasar 5 min pra entrar na daily pq tava levando o filho na escola, a mesma empresa que gosta de falar que tem horário flexível e compreende os desafios de mãe solo | Outros | 15963 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e falta de profissionalismo | A bagunça tá pesada… Os caras estão de boa com comportamento antiético, mimimi rolando solto. Alguns sem nem saber direito o que estão fazendo, sem profissionalismo mesmo. A galera sofre bullying moral todo dia, inibindo a troca de ideia com outras equipes. E os líderes? Tem uns de caráter duvidoso no comando… Fingem que estão promovendo união, mas é só pressão pra ficar além do expediente e gerar controle. E olha, nós somos colegas, não é que somos amigos de vida toda…Nossa obrigação é só na hora do trampo, sem medo de levar na orelha. Os caras estão só explorando e desvalorizando a gente… e as regras? Ah, essas tão mais furadas que peneira de bolo… Quem lambe mais o saco ganha mais do que quem é bom no que faz, nem tem metas claras, e as equipes completamente desequilibradas, com os folgados ganhando os louros. | Outros | 15962 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Ambiente tóxico, burocracia excessiva e salários insatisfatórios | Afinal, quem precisa de saúde mental e profissionalismo quando se pode ter um espetáculo diário de egos inflados e síndrome do pequeno poder? A diversão é garantida com os coordenadores que adoram encenar a versão corporativa de 'O Favorito do Professor', enquanto o pessoal se diverte assistindo ao show das facadas nas costas. Quanto aos processos, eles só servem para adicionar camadas de burocracia enquanto o bem-estar vai para o ralo. E não posso deixar de mencionar a generosidade salarial para os funcionários. Esses, em sua esmagadora maioria infelizes, são recompensados com um salário que só pode ser descrito como uma piada de mau gosto. | Outros | 15961 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Promoções baseadas em amizades e desvalorização profissional | Comercial em preparo. Quem é mais amigo dos donos é promovido mesmo que não tenham experiencia para o cargo. Desvalorização de pessoas que de fato são profissionais. Utilização da "cultura da empresa" como uma desculpa para a desvalorização dos funcionários. São criativos mas são pouco profissionais. | Outros | 15960 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Contrato PJ com salário baixo e liderança ineficaz | Contrato PJ com salário muito abaixo do mercado e desiguais para o mesmo cargo. Plano de carreira inexistente. Requisito para coordenar é não saber. Equipes que se desfazem em meses por má liderança. Quem percebe não fica. A rotativide de demissões e contratação é equivalente de um telemarketing. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15959 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Contrato PJ com salário baixo e liderança despreparada | Contrato PJ com obrigações de CLT. salário muito abaixo do mercado. plano de carreira inexistente. coordenação inexperiente e despreparada. arquitetos precisam fazer função de sênior/coordenador recebendo salário de júnior. fingem ser um escritório "moderno, descolado, criativo, diferente dos demais" mas no fundo só usam esse argumento pra explorar os funcionários. e se você discordar de algo é demitido. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15958 | ❌ |
| SUPERLIMAO STUDIO ARQUITETURA E ENGENHARIA LTDA. | Exploração e desrespeito em ambiente de trabalho | Contrato PJ tendo que cumprir todas as obrigações de um clt, coordenadores inexperientes e ineficientes, desorganização geral, muitas horas extras, sobrecarga de trabalho, panelinhas (inclusive os sócios participam), ridicularização dos funcionários e do trabalho deles, salários ridículos e diferentes para pessoas no mesmo cargo e função, "cultura da empresa" não existe mas é usada como pretexto para demitir pessoas que não puxam o saco dos coordenadores e dos sócios, depois de te explorarem e te causarem uma série de problemas psicológicos te mandam embora pq "a produtividade caiu" ou pq "é difícil de trabalhar com você", sócios e coordenadores mimados que não aceitam ser questionados | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15957 | ❌ |
| SUPERGASBRAS ENERGIA LTDA | Gestão problemática e assédio moral em unidade de Ribeirão Preto | A unidade de Ribeirão preto tem uma das piores gestões possiveis, desde gerente de unidade, ate o coordenador grane, são extremamentes mal educados, assedio moral escondido de feedback , é uma panela la dentro que se voce nao estiver dentro não tem algum futuro, mandam embora por qualquer coisa, se voce estiver desempregado é uma boa opção, se não fuja | Outros | 15956 | ❌ |
| SUPERGASBRAS ENERGIA LTDA | Gerente usa linguagem ofensiva no ambiente de trabalho | O Gerente Lucas é mal educado. Chamou duas vezes palavrão para mim, sendo que uma foi na frente de todos no escritório. | Outros | 15955 | ❌ |
| Superfrio | Dupla jornada e falta de benefícios em ambiente tóxico | Empresa super tóxica, dupla jornada de trabalho, não paga insalubridade, favoritismo de funcionário, salário baixo, sem oportunidade de crescimento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15954 | ❌ |
| Superfrio | Ambiente tóxico e excesso de trabalho | Ambiente totalmente tóxico, excesso de trabalho, precisa puxar o saco do chefe para ele te tratar bem | Outros | 15953 | ❌ |
| SUPERDIGITAL | Demissões inesperadas e falta de planejamento | Empresa sem perspectiva do futuro, não sabe planejar demandas de Quarter, em uma semana deseja uma stack, na outra semana muda para outra stack e demite 300 pessoas de uma vez. é a tipica empresa que vai te demitir sem te deixar procurar outra empresa, mas te pede pra ficar 30 dias de aviso prévio | Outros | 15952 | ❌ |
| SUPERLOGICA TECNOLOGIAS | Repreensão por falta de cumprimento a cliente | Supermercado familiar que é [ANONIMIZADO] conhecido na região mas os chefes só sabem falar como as pessoas tem que tratar bem os clientes e como precisam sempre ter os melhores preços da região, uma vez não falei bom dia pro cliente e recebei um esporro do supervisor | Outros | 15951 | ❌ |
| SUPERBID LEILOES | Ausência de plano de carreira e aumento salarial | Sem plano de carreira, 4 anos sem nenhum aumento | Plano de Carreira | 15950 | ❌ |
| SUPERBID LEILOES | Empresa familiar com benefícios defasados e acúmulo de funções | Empresa familiar que se passa por inovadora, não paga PLR em dia, beneficios defasados, acumulos de função e baixo salario. | Outros | 15949 | ❌ |
| SMAN GROUP | Jornada de trabalho abusiva e assédio moral | Empresa que pratica assédio moral, obrigando os funcionários a trabalharem mais de 12 horas por dia, inclusive aos finais de Semana | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15947 | ❌ |
| SUPERA FARMA LABORATORIOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico com líderes problemáticos | A empresa precisa parar de se vangloriar sendo que tem um abiente tóxico com líderes tóxicos | Outros | 15944 | ❌ |
| SUPER 3 TIO AUGUSTO | Exploração e má remuneração de estagiários | Exploração de mão de obra barata (estagiários 17-) serviço pesado e mal remunerado, falta de treinamento e organização. | Outros | 15943 | ❌ |
| SUPERSIM ANALISE DE DADOS E CORRESPONDENTE BANCARIO LTDA. | Favoritismo e discriminação na liderança | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] tem seus protegidos e um não mexe nas escolhas do outro. Se você for carioca seu emprego está garantido mesmo sendo medíocre. | Outros | 15942 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Desvalorização e abuso de autoridade no ambiente de trabalho | Não dá valor ao funcionário , e existe abuso de autoridade | Outros | 15941 | ❌ |
| SUPER LAGOA | Diretoria discriminatória impede crescimento profissional | [ANONIMIZADO] extremamente Racista e homofóbica , se não tem um padrão branco , hétero você não cresce e por fim de ultilizam de pautas para se dizer progressista | Outros | 15940 | ❌ |
| SUPER ESTAGIOS LTDA | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho | [ANONIMIZADO] do saf tem preguiça de coordenar e implica com funcionários, gerente grita e humilha a todos, os estagiários exercem funções sem supervisão, todos fazem hora extra. | Outros | 15939 | ❌ |
| SUPER ESTAGIOS LTDA | Feedback inapropriado e invasivo por diretora comercial | A [ANONIMIZADO] comercial me chamou pra feedback pra me dizer que eu fedia a mijo de gato, cigarro, que meu tênis era sujo e perguntou se eu estava passando por necessidade (moro do outro lado da cidade e fazia estágio após a faculdade) se meteu em minha vida pessoal, já quero que se [ANONIMIZADO] e eu NÃO SOU FEDORENTA E MALAMANHADA | Outros | 15938 | ❌ |
| SUPER ESTAGIOS LTDA | Culpa por baixo faturamento e salário de estagiários | Eles te culpam pelo faturamento não chegar no esperado antes do previsto pq a culpa é sua pelos estagiários não quererem uma vaga de 300 reais | Outros | 15937 | ❌ |
| SMAN GROUP | Abuso e má administração em rede de franquias | A rede de franquias da Super Cérebro está enfrentando sérios problemas de má administração. Os franqueados são constantemente iludidos e enganados por promessas vazias que não se concretizam, resultando em um ambiente de desconfiança e frustração. Além disso, a gestão da empresa demonstra ser abusiva em relação aos colaboradores. Há um padrão de abuso psicológico, onde os funcionários são submetidos a pressões constantes, criando um ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental. Outra questão preocupante é a recusa em pagar horas extras, demonstrando falta de respeito pelos direitos trabalhistas dos funcionários. Além disso, a empresa parece carecer de um controle adequado de recursos humanos, resultando em uma cultura onde tudo é baseado em favoritismo e falta de reconhecimento pelo trabalho árduo dos funcionários. Em vista desses problemas, gostaria de alertar a todos os interessados a evitarem qualquer envolvimento com a Super Cérebro. É fundamental que medidas sejam tomadas para corrigir essas questões e promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso. FUJAM! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 15936 | ❌ |
| SUNO S.A. | Desrespeito durante processo de demissão | Quando me demitiram, não queriam deixar nem eu pegar as minhas coisas. Falaram que iriam pedir para algum colega recolher meus pertences. Super humanizado o processo. | Outros | 15935 | ❌ |
| SUNO S.A. | Liderança questionável e falta de transparência | Chefe caçador de piramideiro, mas é cheio de esquema estranho. CVM vem regular nós que o barato aqui é louco mesmo. chega aí que o time de dados abre essa caixa preta de sujeira procês | Outros | 15934 | ❌ |
| SUNO S.A. | Microgerenciamento e gestores tóxicos protegidos pelo RH | Microgerenciamento e assedio rolam soltos, e os gestores toxicos sao encobertos pelo RH. Se você denuncia para o RH, você é demitido | Microgerenciamento | 15933 | ❌ |
| SUNO S.A. | Risco de burnout em equipe de redes sociais | Quer um burnout? Trabalhe no time de redes sociais da Suno | Outros | 15932 | ❌ |
| SUNO S.A. | Comentários homofóbicos velados no ambiente de trabalho | Pensa numa homofobia velada! Ouvi algumas vezes "você sabe que nossos clientes são homens heteros, né?" | Diversidade | 15931 | ❌ |
| SUNO S.A. | Gestão obriga desonestidade em campanhas | Péssima gestão, obrigam os funcionários de social a agir com desonestidade nas campanhas | Outros | 15930 | ❌ |
| SUNO S.A. | Demissão abrupta e carga de trabalho excessiva | horas extras e não tinha feriado nem sabado. Sai com atestado do psiquiatra, me demitiram em 10 segundos e de brinde pediram o computador de volta antes da demissão =) RH sabia de tudo e nunca se importou, tóxicos e sem noção, vendem mentiras e precisamos empurrar um produto horrivel, desonestos e safados sugam a alma dos colaboradores, não descansava nem 12h e ja tinha que voltar. saia 23h e voltava 9 | Carga de Trabalho Excessiva | 15929 | ❌ |
| SUNO S.A. | Gestão tóxica e comunicação ineficaz em redes sociais | A gestão de redes sociais é tóxica, te mandam mensagem 6 da manha, 10 da noite, fim de semana, culpam os colaboradores pela [ANONIMIZADO] incompetência na comunicação | Comunicação | Transparência | 15927 | ❌ |
| SUNO S.A. | Excesso de trabalho, baixa remuneração e machismo | trabalho excessivo, baixa remuneração, [ANONIMIZADO] escroto e claro, muito machismo velado. | Salário | Benefícios | 15926 | ❌ |
| SUNO S.A. | Liderança tóxica, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | O [ANONIMIZADO] antigo o [ANONIMIZADO] era bem ruim, saiu ele assumiu um pior chamado [ANONIMIZADO] Perini. Demite funcionários sem motivo, assédio moral, tem que trabalhar até mais tarde, a empresa paga PJ com horário fixo e te faz assinar um documento para não processa-los para que você receba o acerto. O [ANONIMIZADO] Reis só valoriza quem tem dinheiro e está em seu círculo pessoal, desvalorizando todos os funcionários além disso só quem está em cargo de liderança que é promovido além da empresa ser racista e misógena, pois segundo o [ANONIMIZADO] Reis igualdade não é política da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15925 | ❌ |
| SUNBAY HOTEIS | Acusações infundadas contra gerente de recepção | Todos sabem que a gerente da recepção entrou com xerecard pra vaga, além de ser amargurada | Liderança Tóxica | 15924 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Líderes despreparados e assédio moral | Líderes despreparados, asssediam os funcionários, fazem pressão psicológica e manipula os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15923 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Cultura tóxica e falta de ação contra assédio e discriminação | Enquanto inventam razões para demitir quem eles não querem mais, hesitam em demitir pessoas que literalmente cometeram racismo. As pessoas em nível de Gerência no time de Pessoas são as mais infantis que existem na empresa. Sem contar os boatos (que não são só boatos) de assédio sexual que não são divulgados apenas porque as vítimas tem medo. A empresa já foi muito boa mais por hesitarem em demitir a liderança péssima e amigos de anos da empresa perderam completamente a cultura. Pagam certinho mas a cultura é horrível. Sem contar nas demissões em massa que acontecem embaixo dos panos que eles abafam com escorregadorzinho e cerveja pra pagar de bonzinhos e descolados perto da Faria Lima.... Sem contar os casos de suícidio por burnout camuflados também. A gerencia de RH cada frase mermao do [ANONIMIZADO]... Agora estão demitindo um monte de gente e voltando pro [ANONIMIZADO] híbrido de trabalho. Fazem post falando de parceria para empresas juniores e esquecem de mencionar quantas pessoas juniores eles mandaram embora. Se escondem atrás da bandeira de diversidade e não sabem gerenciar pessoas diversas. É ridiculo demais. | Outros | 15922 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Gestão favorece puxa-sacos e sobrecarrega funcionários | Gestão mais preocupada em manter panelinhas de puxa saco do que com performance. [ANONIMIZADO] vive viajando pra lá e pra cá às custas da empresa enquanto chão de fábrica faz hora extra | Salário | Benefícios | 15921 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Xenofobia e assédio moral e sexual ignorados pelo RH | Passei por situações de xenofobia explícita por parte da gestão Alemã, que afirmou de forma recorrente que eles ignoram o que os Brasileiros falam porque somos muito emotivos, então apenas o que os "alemães falam é de fato relevante e considerado". Houve total conivência do RH, que colocou panos quentes e nada fez a respeito, inclusive promovendo os gestores alemães meses depois. Me desligaram sem feedbacks prévios afirmando que meu estilo de gestão não era condizente com o que a empresa esperava. Mesmo não tendo sofrido diretamente, soube de MUITOS casos de assédio moral e sexual, novamente com enorme conivência do RH Global. É uma empresa dominada por uma cultura tóxica e hipócrita. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15920 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Favoritismo e promoções baseadas em bajulação | Panelinha na gestão, só sobe quem puxa saco | Outros | 15919 | ❌ |
| SUMUP TECH SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Cultura startup tóxica com salários baixos e assédio | Cultura startup arrombada. Paga mal, não bate ponto acima de pleno pra não ganhar hora extra e todo mundo trabalha extra sem exceção, metas impossíveis, gestão despreparada e mimada, só filhinhos de papai no comando, assédio, RH que promove o assédio, já houve até suicídio na empresa. Sem contar que é um negócio morto, vive de subsídio da matriz. Benefícios muito abaixo do mercado | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15918 | ❌ |
| SUPERBELLA ARTE | Cobranças excessivas e assédio sexual por líderes | Liderança tóxica com cobranças excessivas, exploração e etc... Chefes safados que dão em cima das funcionárias.. Dentre vários outros motivos!!! | Liderança Tóxica | 15917 | ❌ |
| SUMITOMO CHEMICAL | Liderança abusiva e RH ineficiente | Liderança abusiva e rh omisso | Outros | 15916 | ❌ |
| REDE VOIP NORDESTE | Contratado para demandas excessivas e demitido após conclusão | me contrataram quando eu cheguei me entupiram de demandas tive que desenvolver mais de 8 telas em 5 dias tive que trabalhar fim de semana e das 9 da manha até as 9 da noite e quando terminou tudo me demitiram , me contrataram alegando que meu conhecimento ia agregar a equipe mas no final das conta só me contrataram para n atrasar as demandas atrasadas deles, quando terminou tudo me demitaram no dia seguinte. | Carga de Trabalho Excessiva | 15915 | ❌ |
| SULTAN INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS TEXTEIS LTDA | Condições de trabalho ruins e assédio moral | Péssimas condições de trabalho, salário baixíssimo, desvio de função e humilhações diárias. | Salário | Benefícios | 15914 | ❌ |
| SUL AMERICA SEGUROS DE PESSOAS E PREVIDENCIA S.A. | Liderança despreparada e sobrecarga de trabalho | Liderança despreparada sabem menos que vc e não dão devido suporte, sobrecarga de trabalho pq o colega não faz o minimo e a liderança não cobra e quando faz vem em talk falar que está sendo chamado atenção pela gerencia por conta da baixa aderencia de atividades, desinformações entre setores, cada analista faz de um jeito, o plano de [ANONIMIZADO] ofertado para o funcionário é simplesmente HORROROSO o SUS com ctz vale mais a pena. BORNOUT GRITANDO FUJAM DESSA. | Carga de Trabalho Excessiva | 15913 | ❌ |
| SUL AMERICA SERVICOS DE SAUDE S/A | Sobrecarga de funções e violações da CLT encobertas | Passei por situações humilhante de ser xingado e gritos porque a PO não sabia escrever história e estava sendo forçado a liderar time, desenvolver e fazer ss funções da PO. Existe uma panela com chefe da arquitetura, líderes e prestadores terceiros. Eles contratam por empresas pequenas de propriedade de amigos e acumulam várias funções. Não sei como o cliente tem relação tão estreita com fornecedor que faz programanda do fornecedor em podcast e encobre todas essas violações da CLT. | Outros | 15912 | ❌ |
| SUL AMERICA SERVICOS DE SAUDE S/A | Demissão arbitrária e favoritismo no ambiente de trabalho | Fui demitido de forma totalmente arbitrária, sem nenhuma reunião anterior, simplesmente pra que colocassem um colega da panelinha no meu lugar. No dia da demissão, nem me deixaram falar. Sacanagem grande. | Liderança Tóxica | 15911 | ❌ |
| SUL AMERICA SERVICOS DE SAUDE S/A | Desenvolvedor junior sobrecarregado e mal remunerado | Desenvolvedor junior faz o trabalho de Dev, PO, Squad Lead e Coordenador recebendo o salarinho de junior. Trabalha mais de 12h por dia e só toma no nariz. | Outros | 15910 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Diretor financeiro com comportamento abusivo | [ANONIMIZADO] nao sabe lidar com pessoas. eu fui contratada em um cargo de analista, em vez de ter chefe, eu precisava responder diretamente para o [ANONIMIZADO] financeiro( staffa) mesmo eu sendo de outra area. ele alem de arrogante, gritava, me chamava de burra . | Outros | 15909 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Promessas de benefícios não cumpridas | fui contratada com a promessa de receber plr e previdencia privada. nao recebi isso em nenhum momento. depois o rh fingiu demencia. Nao acreditem nas promessas dessa empresinha de fundo de quintal | Outros | 15908 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Abuso psicológico e pressão para votação positiva da empresa | Gerente de relacionamento manda colaborador tomar no C* e pedir demissão, ( consultor) . Há abuso psicológico por parte de vários gestores , RH horrível que nao responde e não respeita os funcionários e a empresa ainda te obriga a votar como um exelente lugar para se trabalhar . Nota Dó! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15907 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Assédio moral e demissões injustificadas na diretoria financeira | Assédio moral constante na [ANONIMIZADO] financeira, RH omisso, vi pessoas sendo demitidas sem motivo algum, muito ego para pouca empresa, [ANONIMIZADO] financeiro mimado, faz o que quer e ninguém faz nada, Te obrigam a preencher o GPTW e contabilizam as diretorias que respondem, fácil de mapear, já que a empresa tem 200 pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15906 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Pressão para votar em pesquisa de ambiente de trabalho | Você é obrigado a votar no gptw na frente do gestor. O ambiente é pessimo. | Outros | 15905 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Gerente desrespeitoso e pressão para votar no GPTW | Gerente de relacionamento xinga e vc manda colaborar tomar no c* , nao tem respeito e empatia por ninguém! Lugar tóxico falam muito que é um excelente lugar mas obrigam os funcionários a votar no GPTW | Outros | 15904 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Abuso psicológico e moral por parte da direção | sofri abuso psicologico e moral do [ANONIMIZADO] beto rubim. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15903 | ❌ |
| SUHAI SEGURADORA S.A. | Empresa contrata estagiários sem intenção de efetivação | contrata um monte de estagiarios mas nao efetiva nenhum. apenas para pagar barato. o gerente de ti da empresa eh legal, mas a [ANONIMIZADO] eh escrota | Outros | 15902 | ❌ |
| SUECO | Funcionário expõe partes íntimas e toca inapropriadamente | Um funcionário me mostrou o pênis. O mesmo passava a mão na minha virilha e glúteos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15901 | ❌ |
| SEGURANCA E VIGILANCIA SUDESTE LTDA | Liderança tóxica e falta de oportunidades de crescimento | Essa empresa chega ser o cúmulo da segurança privada, líderes são todos tóxicos e arrogantes, sem dos [ANONIMIZADO], uma em especial, [ANONIMIZADO], a pior pessoa que pude conhece nessa empresa, falsa, manipuladora e mentirosa, faz de tudo para manda uma pessoa que ela não gosta embora, manipuladora e a palavra para definir essa pessoa, fora que vc não tem uma chance de crescimento se não for baba ovos dos [ANONIMIZADO], vc não tem a quem reclama que quem fica no RH não tem o mínimo de paciência de ouvi seus funcionários. PIOR EMPRESA PRA SE TRABALHAR NA ÁREA DA SEGURANÇA. | Outros | 15900 | ❌ |
| SUA MUSICA DIGITAL | Condições de trabalho e gestão abusiva para porteiros | Querem que PORTEIROS tenham postura "MILITAR" privando-os de qualquer conforto desde uma cadeira até um simples rádio FM ou uma televisão para passar o tempo ocioso; Te proíbem de fazer intervalo numa escala 12x36 alegando que o mesmo é indenizado, porém indenizam incorretamente; Tem uma central de monitoramento exclusiva para vigiar o seu serviço/postura e ela tem metas trimestrais para identificar erros e advertir os porteiros causando suspensões disciplinares e baixando assim a folha de pagamento da empresa com os descontos no salário; Ao ser advertido ou suspenso você não tem a possibilidade de contestar a decisão; Gestores intimidam funcionários com demissão por justa causa mesmo não havendo motivo plausível (90% dos casos que entraram na justiça reverteram); Não pagam horas extras a menos que você some no mínimo 12h/e no mês; Você é obrigado a permanecer no posto de trabalho mesmo que sua rendição se atrase 3h e não é remunerado pelo tempo extra; | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15898 | ❌ |
| STUSSI DE VASCONCELLOS ADVOGADOS | Insegurança da Coordenadora Financeira | [ANONIMIZADO] Financeira muito insegura na posição em que ocupa | Outros | 15897 | ❌ |
| STUDIO Z | Desrespeito aos valores da empresa e práticas antiéticas | A empresa prega equitarismo, colaborativismo, transparência.. Mas dentro das lojas o que mais se pode ver: assédio moral, sexismo, xenofobia. É por aí vai. Trabalha mais do que o salário paga, horas extras do ano passado nem sequer foram pagas, pois estão transformando em banco de horas. Gerentes fraudulentos, ensinando e pregando cultura de golpe para serem aplicados para com os clientes no ato da finalização de cartão ou compra (embutido seguros e parcelando as compras feitas com o cartão da loja com juros sem que o cliente saiba, pois não dão o canhoto com a quantidade de vezes e o valor em que ficaram as parcelas). DNA e valores da empresa são bonitos somente em falas, mas na prática não existem. E se você rebate a hipocrisia vira motivo de ser chacota e odiada por todos por querer o correto e não puxar saco de quem faz o errado. Promoção só chega pra quem puxa saco, pois tempo de serviço é zero de reconhecimento e valorização. Só sabem te explorar até mesmo em folgas perguntando sobre modelos e códigos de calçados. Eu sou uma piada pra você Stz?! | Outros | 15896 | ❌ |
| STUDIO Z | Condições de trabalho abusivas e ambiente insalubre | Gestão horrível, a empresa só pensa em metas e usa os funcionários para enganar pessoas a fazer o cartão da loja, seguro do cartão, Compra com juros. Trabalho abusivo, carga horária acima do permitido por lei, quando estraga ar condicionado demoram dias pra arrumar e os funcionários passando mal. A comissão das metas são muito Baixas. | Outros | 15895 | ❌ |
| STUDIO Z | Cultura tóxica e desrespeito ao tempo de folga | Cultura só no papel, líderes tóxicos e abusivos. Hora extra não remunerada é incentivada. Não tem nenhum respeito por seus dias de folga, com acionamento em finais de semana e até mesmo feriados, e ainda reclamam se não forem atendidos prontamente. Líderes ruins, pessimamente preparados e o RH finge demência. | Salário | Benefícios | 15894 | ❌ |
| STUDIO Z | Descontentamento com promoções e benefícios na empresa | "Camaradagem" nas promoções dentro da empresa, gastam muito dinheiro em melhorias internas, porem para os colaboradores é sempre uma migalha, até mesmo para lavar roupas dos colaboradores externos | Outros | 15893 | ❌ |
| STUSSI-NEVES ADVOGADOS | Pressão alta e microgerenciamento sem compensação | Alta pressão, micro gerenciamento, sem pagamento de horas extras, sem descanso, atividades de última hora | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15891 | ❌ |
| STUSSI-NEVES ADVOGADOS | Pressão e microgerenciamento sem compensação | Pressão extrema, entrega de atividades do dia para a noite, micro gerenciamento, sem pagamento de horas extras e descanso | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15890 | ❌ |
| STUDIO RX RADIOLOGIA DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e carga excessiva | Lugar mais tóxico que já trabalhei na minha vida. Assédio moral constante dos funcionários. Carga ABSURDA de trabalho e baixíssima remuneração. Cobram coisas que vão muito além do que seria a função do cargo (por exemplo, limpar o cocô da cachorra deles). Se aproveitam muito dos funcionários com o discurso de que ali são todos como uma "família" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15889 | ❌ |
| STUDIO MG2 ARQUITETURA | Desrespeito às leis trabalhistas e manipulação de funcionários | A chefia se "alimenta" de treta entre funcionários. Não respeitam leis trabalhistas. Se o funcionário sai para outra empresa do ramo, eles querem proibir o contato. Para baratear a mão de obra, tem mais estagiário que gente nos postos. Pra resumir, se vc quer saber como ter uma empresa correta e que respeita as leis, basta ir lá ver como agem e fazer exatamente tudo ao contrário. | Outros | 15888 | ❌ |
| STUDART R H | Assédio moral e condições inadequadas de trabalho | PJ mais cobra como CLT , salário baixo , a dona da empresa faz assédio moral com vc e humilha até pedir para sair | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15887 | ❌ |
| STRONG SYSTEM | Ambiente de trabalho tóxico e práticas ilegais | Salário extremamente abaixo do piso, assédio moral, falta de respeito, desrespeito com direitos básicos como horário de almoço e não pagamento de horas extras. Não respeita banco de horas. Desconta o salário por motivos pessoais. Não respeita licença por doença. Por muitas vezes falta coisas básicas como material de escritório e banheiro. Ameaça constante de demissão. Obriga os funcionários a abrirem MEI e emitirem notas fiscais para receber o salário e as notas fiscais não tinham nada a ver com o serviço a qual fomos chamados para trabalhar. Desvio de função. Omite informações. Da vantagens para um funcionário específico por motivos pessoais em detrimento da redução do salário de outros. Não há possibilidade de crescimento. Me julgam inferior tecnicamente por questões de gênero. Empresa racista. Dono membro de maçonaria. Lgbtfobia e piadas constantes sobre isso. Misoginia. Cobranças indevidas constamtes. Entre outras coisas ilegais que estou resumindo para não extender demais essa denuncia | Outros | 15886 | ❌ |
| STUDIO ESPACO FISICO | Horas extras não reconhecidas e ambiente humilhante | Horas extras/Falta de reconhecimento/Humilhação/Trabalho escravo | Carga de Trabalho Excessiva | 15885 | ❌ |
| STRELA DISTRIBUIDORA | Ambiente de trabalho tóxico com discriminação e pejotização | Preferem o caos do que ser uma empresa descente, contratam PJ para trabalhar igual CLT e não pagam de acordo, a mãe do dono é racista e preconceituosa, fala absurdos com os funcionários, não deixam sequer usar o banheiro direito ou comer no local. O dono é prepotente e se acha mais esperto que todo mundo, não aceita não e prefere manter funcionários ruins do que pagar bem para bons funcionários. Uma hora vai falir e eles ainda vão culpar o Governo. Perdeu diversos clientes por ser um PÉSSIMO local. | Outros | 15884 | ❌ |
| STRADA PNEUS LTDA | Racismo, gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | desligamento de pessoas pretas, cultura que promove o puxa saco e da burnout em quem trabalha direito, racismo, o rh é péssimo, temos que ouvir deles que temos mais e que agradecer que estamos recebendo os direitos. nas redes o [ANONIMIZADO] paga de descolado mas a gestão é péssima, ngm fala de resultados, escondem informações importantes e ameaçam funcionarios para não expor a realidade nas redes. time tech trabalha 18h por dia sem nenhum reconhecimento ou valor | Outros | 15883 | ❌ |
| STRADA PNEUS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | racismo, misoginia e tudo que há de pior. assédio moral rola solto e ngm faz nada. cham pessoas de burras e incompetentes na frente de todo mundo e o canal de compliance so passa pano pq é [ANONIMIZADO] e ngm pode tocar | Outros | 15882 | ❌ |
| STRADA PNEUS LTDA | Demissão em massa e ameaça à transparência | empresa fez demissão em massa, que foi notificada ao layoffs Brasil, a [ANONIMIZADO] ameaçou a página para que eles tirassem a publicação do ar. eu fiz a denúncia e a página me pediu desculpas por precisar tirar do ar | Outros | 15881 | ❌ |
| STRADA PNEUS LTDA | Lideranças abusivas e ambiente de trabalho tóxico | time de cx inteiro psicologicamente doente. as lideranças berram, fazem terrorismo, ameaçam de demissão e humilham dizendo q ngm vai encontrar nada melhor. um cara com nome de perfume se finge de bonzinho mas liga pras pessoas de madrugada, ameaça, manda trabalhar a hora que for e [ANONIMIZADO] se se vc tem familia. alias eles destroem seu psicologico de um jeito que vc não quer mais viver | Outros | 15880 | ❌ |
| STRAUSS ENERGIA FOTOVOLTAICA LTDA | Relato de assédio e condições de trabalho insalubres | Assédio moral, jornada exaustiva, condições insalubres, misoginia, racismo, xenofobia | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15879 | ❌ |
| STOQUE-SOLUCOES TECNOLOGICAS P/ PROCESSOS E DOCUMENTOS | Mudanças pós-venda da empresa e ambiente tóxico | Existe 2 momentos, o antes e pós a venda. Sai da empresa, pouco mais de 1 ano após a venda. Antes da veda, um dos donos, era um [ANONIMIZADO] com fama de assediador. Após a venda, ouvir uma série de relatos de algumas mulheres, sobre esse antigo dono. Eram coisas absurdas. Após as vendas realmente acabou isso, as mulheres tinham mais liberdade, a empreds evoluiu um pouco Porém, o ambiente ainda era um pouco tóxico, por alguns motivos: 1 - Não sabiam direito para que lado estavam indo; 2 - Isso gerava força de trabalho em algo que depois gerava um desgaste quando cancelavam um projeto. 3 - Sobrecarga de demanda quando investidores vinha, para fazer uma média com eles. 4 - Havia [ANONIMIZADO] que nem em Narnia, seriam [ANONIMIZADO], de uma área comercial, o cara misturava demandas pessoais com profissionais e jogava em alguns profissionais lá. Era nítido a incompetência dele, enquanto a gerente abaixo dele, era 1000x mais competente e ficava sobrecarregada carregando o piano. 5 - Um dos donos, se achava um revolucionário tecnológico, um [ANONIMIZADO] Jobs, e vinha com ideias, que ninguém curtia; 6 - Sempre deveria existir um culpado. 7 - Uns vendedores que eram verdadeiros dinossauros, que sempre apresentava conversas homofóbicas e outros tipos pejorativas (Boa parte foram demitidos depois, pelo o quê fiquei sabendo), um deles o apelido que uns caras deram para ele era Megafone, de tão alto que ele falava kkkkk 8 - Ticket de 14 reais em um bairro que o almoço custava quase 20,00 e nos mandavam se virar kkk 9 - Promoção, muito difícil de rolar, quase tinha que implorar | Outros | 15878 | ❌ |
| STORY PRODUCTIONS | Assédio moral e jornadas abusivas por líderes inexperientes | Assédio moral a todo momento vindo de lideranças e pares, jornadas de trabalho abusivas sem pagamento de hora extra, líderes jovens ricos mimados sem experiência prévia que compram a ideia do “sonho da empresa” e acham que todos precisam abrir mão da [ANONIMIZADO] vida pelo tal sonho sem nenhuma humanização | Outros | 15877 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Cultura de feedback tóxico e discriminação etária | A empresa tem cultura de feedbacks entre os pares, que fomenta uma rede de ataque. As pessoas ficam cuidando para ver se o colega errou pra poder humilhar de maneira passiva agressiva através desses feedbacks. Cabeça de dono e fit cultural é pra te obrigar a puxar saco do máximo de pessoas que conseguir. Fazer seu trabalho nunca é o suficiente, eles sempre querem mais e mais, e ainda você tem que participar de tocas as ações da empresa, mesmo estando em atendimento. Te contratam como analista, mas não passa de um "telemarketing gourmetizado". Fazem reuniões durante a jornada de trabalho, sem parar a operação, ficando impossível participar de forma imersiva. Havia muito estarismo. Só os "genz" eram os queridinhos dos líderes e lops. Muita falsidade e ambiente extremamente tóxico. | Outros | 15876 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Mudanças constantes levam a demissões voluntárias | Comprou a Linc prometendo que não mandaria ninguém embora, mas ficaram mudando a gente de equipe a cada 2 meses, mudaram função de trabalho para outra atividade nada a ver e colocaram todos os gestores na geladeira (os gestores ficaram sem equipe e sem saber o que ia acontecer). A situação se mantinha até todo mundo pedir demissão. | Outros | 15875 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Assédio, liderança despreparada e discriminação na empresa | Assédios em inúmeras esferas(Líder criando grupo no WhatsApp para falar mal de subordinado), Liderança jovem e despreparada, cobrança para fazer horas extras, se você diz não, te olham com maus olhos. Demissões em massa com a desculpa que não então mais alinhados com a cultura. Demissão de mulheres ao retornar da Licença Maternidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 15874 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Demissões diárias e arbitrárias pelo CEO | Quando estava la, duas pessoas eram demitidas POR DIA, por qualquer motivo, o [ANONIMIZADO] mandava demitir | Outros | 15873 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Assédio e sobrecarga em ambiente de trabalho hostil | Empresa Horrível para minorias! Assédio sexual e moral rola solto, quando você tenta falar manda você calar a boca, porque você está manchando a empresa. Quem está iniciando não tem um suporte bom e fora as horas extras que acabam com a saúde de qualquer um. Péssima empresa!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 15872 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Cultura ruim, salários baixos e lideranças desorganizadas | Pessima cultura, horas extras até não poder mais, salarios baixíssimos, desorganização total das lideranças | Carga de Trabalho Excessiva | 15871 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Salários estagnados e liderança problemática | -Não aumentam salários frequência anual -Sua vida pode ser um inferno por conta da liderança -Fala-se muito sobre meritocracia mas vc precisa puxar saco de gestor | Salário | Benefícios | 15870 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Assédio e carga excessiva em ambiente tóxico | Assédio moral, líderes que não estão preocupados com os funcionários. Vaga de telemarketing mascarada de "ANALISTA DE NEGÓCIOS" para trabalhar 8H por dia (quando na lei pode trabalhar até 6h). Empresa tóxica, com feedbacks vazios, mas com piscina de bolinha e PS4. Os funcionários tomam ansiolíticos para conseguir trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15869 | ❌ |
| STONE INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Cultura corporativa tóxica e gestão imatura | Cultura corporativa extremamente tóxica. Lavagem cerebral completa que se alimenta das inseguranças dos seus profissionais. Gestões imaturas que não aceitam críticas. Ameaças veladas e expressas, pessoas chorando durante o expediente e passada de pano para os amiguinhos das lideranças. E tudo isso é um reflexo dos valores da empresa, martelados o tempo inteiro. A Stone é praticamente uma seita e seus gestores, os líderes de culto. | Segurança e Saúde | 15868 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Liderança abusiva e falta de transparência na Segurança da Informação | Lidererança de Segurança da Informação é uma piada e de péssimo gosto. Não adianta. o tal do Prevedello é uma [ANONIMIZADO], não aparece nunca e mesmo assim demite quem não é da panelinha dele. Grita com o time em reunião, esculaxa todos sem pensar. Dieder e os demais são os cachorrinhos dele, tb gritam com o time. Chama de incompetente na frente te todos, coloca meta impossivel para tirar abaixo de B no feedback e, falar com RH ou mesmo com o Chefe dele ? Impossivel. São amiguinhos. Futuro dessa área já foi. Dica para quem continua: Migre de empresa ou de área. Não dá para ficar ali. | Outros | 15867 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Cultura tóxica e carga de trabalho excessiva | Liderança despreparada, cultura tóxica que incentiva a perseguição entre funcionários, metas absurdas, cobrança de horas de trabalho absurdas, te contratam como telemarketing mas te chamam de "encantador", ambiente feito pra burnout | Outros | 15866 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Metas inatingíveis e não pagamento de vendas | Mundanca de card metas impossível de alcancar vendedor vende e nao recebe | Outros | 15865 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Metas inalcançáveis e benefícios incompatíveis na Stone | Trabalho na Stone onde eles adoecem os funcionários com metas impossível de conseguir [Link Removido]I muda todos os meses não recebemos mais comissões variável pois para receber comissões o cliente precisa bater a meta com a stone ou seja para o funcionário receber o cliente precisa cumprir o [ANONIMIZADO] com a [Link Removido]s vivendo uma escravidão moderna onde ganha somente o salário e os "benefícios" e a Stone fica com todo o lucro o vendedor vende mas não [Link Removido]s incompatíveis com o [Link Removido]s serviços financeiros abrimos conta fazemos aplicações para o cliente porém ganhamos como vendedor precisa nosso sindicato e do comércio. | Salário | Benefícios | 15864 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Ambiente tóxico e promoções por bajulação | Ambiente tóxico, mal líder , pra subir tem que babar muito | Outros | 15863 | ❌ |
| STONECO BRASIL PARTICIPACOES S.A. | Exploração e falta de equilíbrio trabalho-vida | Explora todo mundo, quanto mais você cresce na empresa, menos vida tem | Outros | 15862 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Mudanças na empresa prejudicam remuneração e progressão de carreira | Empresa vem mudando muito, priorizando seus lucros e deixando de lado a prioridade para com o cliente e seus funcionários. Políticas de remuneração em vendas vem sendo alteradas a cada trimestre e se tornando cada vez mais difícil a remuneração variável por quem vende e atende o cliente Stone em campo. No passado Stone priorizava a satisfação e o cuidado do funcionário, mas hoje o foco é o lucro! Pateando lucros cada vez maiores por trimestre, vem alterando seus KPIs de desempenho por venda e gestão, tornando cada vez mais difícil a obtenção de remuneração variável por quem vende, remuneração de transporte, quando pagas são insuficiente para o deslocamento durante o mês de trabalho. Para se conseguir uma promoção, não basta ter bom desempenho e avaliação de seus pares, é preciso fazer curso e depender de uma avaliação com desempenho, outra alteração que a empresa fez. Terceiro escalão de liderança e acima, estão cada vez mais ausentes. | Outros | 15860 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cobrança excessiva e liderança imatura | O nivel de cobrança é um dos piores que ja tive, isso que tenho 33 de idade e mais de 13 de experiência no ramo coercial, uma das empresas que mais quebraram minha expectativa, doante da ideia que foi vendida quando fui contratado.O lider que tive foi um dos piores, alem de imaturo e workaholic quer que toda equipe nao pare nunca de trabalhar, envia mensagem no instagram pos horario de trabalho, | Outros | 15859 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Empresa tóxica. Usam a cultura como forma de chantagem emocional com o colaborador. Você sofre diariamente com xingamentos e atitudes desrespeitosas por parte dos clientes e a liderança imediata não faz nada. Pessimo local, a saúde mental é sugada nesse ambiente, nos primeiros dias parece [ANONIMIZADO] e depois é um inferno. | Segurança e Saúde | 15858 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Desligamento de funcionários doentes e problemas psiquiátricos na equipe | Diz ser somos família mas na real não é, pesquisem os [ANONIMIZADO] e olhem os comentários nas publicações, pessoas com câncer sendo mandadas embora, da equipe que trabalhei de 10 pessoas, 9 sairam com problemas sérios psiquiátricos!! | Outros | 15857 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Denúncia de ambiente de trabalho abusivo | PELO AMOR DE DEUS, BRASIL DO BRASIL. ESTÁ AQUI É RECORDISTA. Sabe aquele emprego que tem CENTENAS de pessoas que trabalham chorando por conta de abuso e assédio? TCHARAM, stone co. AÚ!!!!!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15856 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Exploração de funcionários | EXPLORA SEUS FUNCIONÁRIOS | Outros | 15855 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e pressão excessiva para cumprir metas | Faz uma lavagem cerebral em você para pensar que nada além da empresa presta. Te faz odiar a concorrência de uma forma antiprofissional. A cobrança excessiva para cumprir metas é excessiva ao ponto de causar danos psicológicos. Quando você sai da empresa, eles fazem seus colegas pensarem que você traiu a todos e dão as costas. | Outros | 15854 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura machista e liderança ineficiente impedem progresso de carreira | Você entra acreditando ser uma empresa totalmente diferente de tudo que você já viveu e percebe realmente que é, porém para o lado negativo. Uma cultura muito masculina, machista e que o tempo todo tenta diminuir os outros. Eles dizem ser um time mas só sabem ridicularizar os outros polos e lideranças de outras regiões. Eles colocam líderes e distritais que não sabem nem o que estão fazendo. Lideres fracos, sem direcionamento, sem experiência de gestão e sem saber lidar com pessoas, com ambições completamente egoísta. Te dar a "oportunidade" de crescimento de carreira numa trilha do agente, porém não basta ter sucesso profissional, você precisa da aceitação de todos que trabalham diariamente com voce, incluindo o seu lider, e se essas pessoas nao forem com a sua cara, voce não sobe de nível, não tendo aumento de salário, ou seja, pode morrer de trabalhar mas nao tem aumento salarial, e quando tem, fica cada vez impossivel de atingir as metas | Outros | 15853 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Ambiente tóxico e microgerenciamento na área de produto e tech | Entrei sabendo da fama da empresa, mas passaram pano falando que eram casos isolados na adquirencia e comercial. Que nada, a área de produto e tech é igual! Lideranças la do topo são tóxicas e os bobõess em baixo tentam agradar e acabam ferrando tbem a vida de liderados e pares. É um cuidando do serviço do outro. Agressividade disfarçada de feedback. Quem ousa sair contrariar a panelinha de tech/prod é mandado embora. Gestão senior tóxica. | Outros | 15852 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e falta de colaboração em empresa tech | Lideranças tech e de produto tóxicas. Só sobrevive quem é puxa saco das/dos diretoras/ores de Eng. e produto. Contratam gente na amizade. Mudam escopo toda hora. Não sabem onde querem chegar com o produto. Cultura de cada um por si. Não existe mais colaboração dentro dos times e só a lei da sobrevivência. É uma guerra entre as diretorias das empresas, um quer mandar mais que o outro e o [ANONIMIZADO] fazendo-se de sonso. Incentivam panelinhas. Ataques no slack ou zap. | Outros | 15851 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Funcionário com privilégios e suspeita de assédio sexual | O ex funcionario [ANONIMIZADO] (vulgo baratinha) tinha privilegios dentro da empresa, trabalhava 2 horas por dia e sempre era reconhecido! Dizem que ele tinha um caso com um dos gestores! | Salário | Benefícios | 15850 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Favorecimento de funcionários que trabalham além do horário | Empresa favorece os puxa sacos, escravo bom, é aquele que trabalha fora do horario (rota noturna) ou fds. se fizer demais ta ruim, se fizer de menos ta ruim.. | Outros | 15849 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Grito de guerra simboliza tratamento abusivo | O grito de gerra deles é AUU porque é o que a gente grita quando recebemos nossa chicotada diaria AAAAAAAAAUUUUUUUUUUUUUUUUUUU | Outros | 15848 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Diretoria de Engenharia tóxica e assédio moral | Liderança tóxica - A [ANONIMIZADO] de Eng é uma vergonha e o [ANONIMIZADO] finge que não sabe de nada. A [ANONIMIZADO] reprime e assedia moralmente seus funcionários e causa o efeito cascata até chegar nos devs. Muita politicagem. Equipe de produto perdida! | Outros | 15847 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Diretoria despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança tóxica - Incidente atras e incidente - [ANONIMIZADO] de Engenharia despreparada e sem noção de como funciona a área. Lideres técnicos perdidos. Times sobrecarregados. Não desenvolvem as pessoas. Fazem de tudo para vc perder a linha ou pedir demissão. Incentivam brigas entre os colegas. AVD serve para punição e cortar o bonus. Valorizam gente puxa saco que perturba os colegas. [ANONIMIZADO] não tem controle e nem sabe o que acontece nos times. Entregas [Link Removido]o. Projetos urgentes que exigem horas extras. Grupo de Zap para tratar de trab 24h. | Outros | 15846 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança despreparada e assédio moral na empresa | Alta liderança tóxica. [ANONIMIZADO] despreparados e sem formação na área que atuam. Não investem em débitos técnicos, só em coisas novas. O [ANONIMIZADO] é uma piada pronta. Assedio moral das lideranças e de seus puxa-sacos. | Outros | 15845 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança tóxica e ambiente de trabalho hostil | Empresa extremamente toxica, liderança toxica a começar pela [ANONIMIZADO] de tecnologia "Juliana Chihuahua" (the queen of the platform), uma grande loba em pele de cordeiro, mais falsa do que nota de 15, ela e toda sua trupe da "aCREDITAS" de onde ela os levou, um bando de braços curtos, zero gestão de pessoas, comunicação extremamente violenta, exercem uma pressão desacerbada e vc pode morrer de trabalhar no fim, nunca será reconhecido por nada. Empresa e áreas sem qqr tipo de transparencia, microgerenciamento, um querendo matar o outro pelas costas, e "bournoutando" pessoas por entregas a todo custo para não se queimar com a alta gestão. | Outros | 15844 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Presença de Liderança Tóxica Sênior | Liderança "Sênior" Tóxica | Outros | 15843 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Assédio por liderança em primeiro emprego | Na segunda semana na empresa passei a ser assediado por uma liderança. Todos da área sabiam e ninguém fazia nada. Foi péssimo, me senti super desconfortável e era meu primeiro emprego. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15842 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e falta de respeito no setor de TI | Área de TI. Lideranças Senior ([ANONIMIZADO], GPM) e Diretorias tóxicas. Cultura de faz tudo. Não respeita o [ANONIMIZADO] para o cargo das pessoas. Tem plano de carreira so de enfeite. A avaliação desempenho é feita com base na opnião da liderança ([ANONIMIZADO]). Fralta de transparência. [ANONIMIZADO] gosta de agradar todo mundo. Trabalho fora de hora sem remuneração. Grupos de whatsapp tóxicos. Cultura de trabalho 24/7 | Outros | 15841 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Desorganização e liderança despreparada | É um lugar muito desorganizado, entrega a qualquer custo, não importa quem fique pelo caminho. A liderança, desde a [ANONIMIZADO] de engenharia, até os lideres tecnicos é totalmente despreparada, não resolvem problemas e ficam no blá-blá-blá dia todo. Para piorar, começaram a contratar todo mundo que a Creditas demite por baixa performance ou problemas de gestão, o que só tá piorando o ambiente de trabalho: um punhado de gente despreparada "cagando regra" que nem eles mesmos aplicam no dia-a-dia. Caos total! | Liderança Tóxica | 15840 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança desonesta e assédio moral em BigTech | Pior BigTech para se trabalhar... Não existe empresa pior pra isso... Liderança mentirosa... Liderança que demite sem causa.. Liderança que só contrata amigos .... Liderança que só contrata Empresa de amigos.. Liderança que faz assédio moral na frente do RH e o RH ? KKKKKKK !! É uma piada isso.... | Outros | 15839 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Metas abusivas e discriminação racial na liderança | Relacionamento com cliente: Metas abusivas, mudam com frequência e sempre algo imbatível. Liderança preta? Ate tem, pra fingir né, mas a verdade é que gente preta nao cresce taaanto. Ambiente nojento, um monte de playboy de vinte e poucos anos achando que sabem liderar, sabem nada da vida e a empresa poe eles nessa posição. Ah e só sobe de nivel | Outros | 15838 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Metas absurdas, liderança tóxica e desrespeito à saúde dos funcionários | Empresa com metas absurdas, finge em se em portar com funcionários, temos gerentes extremamente tóxicos, onde não tem respeito e humanidade por ninguém, você não pode ir ao banheiro em reuniões, não pode chegar atrasado se não solta piadinhas, não pode ter médico, teve baixa de salário e as metas aumentaram, fazem as coisas sem explicações, tem uma alta rotatividade, abuso psicológico, fazem lavagem cerebral nos funcionários, muitos funcionários com burnout e eles não estão nem aí, demitem vários funcionários doentes. | Outros | 15836 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança tóxica, metas inalcançáveis e demissões em massa | Liderança horrível e tóxica, fazem lavagem cerebral pra conseguir explorar as pessoas, só quem compra 100% essa lavagem cerebral recebe promoção. Colocam metas absurdas que, muitas vezes, são impossíveis de alcançar trabalhando as 8 horas diárias. As demissões em massa são parte da cultura da empresa, a cada 6 meses mandam embora uma leva enorme de empregados. As avaliações de desempenho, além de não serem imparciais, não são levadas no sentido de desenvolvimento, e sim de punição e demissão. Líderes não são preparados pra gestão, e sim pra disseminação da lavagem cerebral ridícula. Pagam salários péssimos e se aproveitam da vulnerabilidade financeira das pessoas, pq muita gente só fica ali porque realmente precisa do dinheiro. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15835 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Promoções atreladas a metas inatingíveis e participação em eventos | TOTALMENTE LAVAGEM CEREBRAL. Se não for no Happy Hour, esquece promoção. Colocam metas para você ser promovidos e quando os colaboradores alcançam eles amentam a meta e não promovem ninguém. | Plano de Carreira | 15834 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Ambiente de trabalho prejudicial ao psicológico | Lugar péssimo, acaba com o psicológico das pessoas. Fujam desse lugar e dos recrutadores que entram em contato pra oferecer vagas. | Outros | 15833 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Empresa negligencia saúde mental dos funcionários | Empresa toxica! Pregas os pilares de cultura e faz dos seus profissionais escravos. O valor q investe no BBB deveria investir nos funcionários que estão doentes psicologicamente. | Outros | 15832 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e demissão após esgotamento | Pior lugar que já trabalhei, TOXICA, só panela e gente desonesta, muita gente em cargo alto sem fazer nada, não importa sua capacidade. Te adoecem e te mandam embora quando já te sugaram tudo. A área de pessoas é a mais podre que já vi na carreira e tem um imaturo e despreparado no comando. | Plano de Carreira | 15831 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Crítica à gestão e liderança | A pior gestão, a pior liderança que existe fica lá | Outros | 15830 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura de trabalho desumana e microgerenciamento excessivo | Cultura que adoece. É um ótimo lugar para trabalhar antes do seu córtex pré-frontal desenvolver 100% (25 anos), depois isso, é perda de tempo. Ser líder de mesa operacional é desumano. Você precisa analisar cada mínimo comportamento e caso alguém esteja passando por um momento ruim e não bate meta, pedem para pontuar em "resiliência". Uma palhaçada. Piscina de bolinha não adianta de nada, gente. | Outros | 15829 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Pressão excessiva, salários baixos e gestão tóxica | Pressão excessiva por resultados. Mal gerenciamento de pessoas. Cultura tóxica de competição. Cultura interna da empresa extremamente sem noção. Salários baixos pelo trabalho executado. Não pagam hora extra. Péssimos gestores. | Salário | Benefícios | 15828 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Desconsideração com a saúde dos funcionários | Não olham para os funcionários, só querem saber do cliente. Adoecem as pessoas e depois mandam embora | Outros | 15827 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança mal preparada | Liredança extremamente mal preparada | Outros | 15826 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Brigas compartilhadas em grupo de WhatsApp | Pessoas compartilharam brigas no whats app de funcionários, geralmente ambientes assim são bem agressivos | Outros | 15825 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança prejudicial e demissão insensível | Liderança tóxica, sem nenhum preparo. Sugam todas suas energias, te adoecem e depois te mandam embora sem pensar duas vezes | Liderança Tóxica | 15824 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Culto corporativo e descaso com a saúde dos funcionários | A empresa parece um culto, lavagem cerebral de café da manhã todo dia, gestores agressivos que acham legal te fazer chorar na matinal. Fui incentivada a priorizar bater a meta do que minha [ANONIMIZADO] saúde, não indico pra ninguém. | Segurança e Saúde | 15823 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Salários baixos e benefícios mínimos | Alta rotatividade, salários abaixo do praticado no mercado e benefícios mínimos | Salário | Benefícios | 15822 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Assédio moral e metas inatingíveis na empresa | A empresa assedia moralmente os colaboradores e colocam metas impossívels | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15821 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e abuso psicológico no ambiente de trabalho | Abuso psicológico com os funcionários, cultura tóxica a ponto de fazer lavagem cerebral nas pessoas, e te obrigar a usar blusa verde ou neutra no dia pra não usar a cor do concorrente. Vida pessoal? Esquece, eles querem que você viva para eles. “Brincadeiras” que na verdade são provocações e chantagens emocionais. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15820 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Lideranças despreparadas e comunicação ineficaz | Lideranças totalmente despreparadas, que só foram selecionadas por puro puxa-saquismo. Troca constante de indicadores, troca constante de objetivos do funcionário, péssimos feedbacks, com zero intuito de agregar em algo e sim somente pra cumprir tabela. | Outros | 15819 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | PLR misteriosa e politicagem nas lideranças | PLR calculada de forma misteriosa e lideranças antigas que estão mais preocupadas com politicagem do que com resultado. Tudo é decidido de portas fechadas, às pressas e pelas mesmas pessoas (que não são as pessoas que vão executar, claro [ANONIMIZADO]) | Outros | 15818 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Gestão inadequada e assédio moral causam burnout em jovem aprendiz | Péssimos gestores que chegam a liderança sem saber liderar, meu antigo líder disso no grupo do time que meu trabalho estava uma "merda", eu só uma jovem aprendiz, que estava la para APRENDER e sai com um burnout tão grande que meu cabelo caiu e fiquei com um buraco na cabeça. | Outros | 15817 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Desvalorização da força de venda na empresa | Os valores só servem para enfeitar a parede. Nunca vi uma empresa tratar a força de venda como descartáveis igual a Stone. | Outros | 15816 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Pressão excessiva e falta de documentação no trabalho | Cultura GoHorse, documentação de [ANONIMIZADO] nenhuma, uma viadagem farialimer de dar grito de guerra, pressão psicológica, top-down botado pra girar no modo fodasse. | Outros | 15815 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Processo seletivo exige trabalho não remunerado | Tem o processo seletivo mais [ANONIMIZADO] que eu já vi na minha vida. Recebi 5 paginas de tarefa e ainda pediram pra disponibilizar no github todo o codigo, explicação e tudo mais. Me deram xxx tecnologias que deveria usar pra isso e o prazo de UMA SPRINT falando que era urgente porque não tinha ninguém na empresa para aquela função e que era devops quem ficava responsável por isso. Honestamente? Senti que queriam um otario pra trabalhar de graça e resolver uma pendência que eles tinham achando que ia ser contrato. | Ferramentas de Trabalho | 15814 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Excesso de horas extras e gestão top-down | Muito top down, horas extras ficam so no "acordo entre time" pra tirar depois. GoHorse extremo | Carga de Trabalho Excessiva | 15813 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Líderes despreparados e falta de plano de carreira | Líderes completamente despreparados. Não tem plano de carreira, você que se mate e babe o povo dos gerentes. | Plano de Carreira | 15812 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Trabalho aos fins de semana sem remuneração e chefia abusiva | Faz você trabalhar no final de semana sem ganhar hora extra, permite chefe abusivo | Salário | Benefícios | 15811 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Metas obscuras e favoritismo na progressão de carreira | Longas horas de trabalho, metas e bonus nada claros, evolução é comum se tu é parça da liderança só | Outros | 15809 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Condições de trabalho análogas à escravidão | Trabalho análogo a escravidão | Outros | 15808 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura de assédio moral em ambiente de trabalho | Na época que trabalhei muitos candidatos sofreram assédio moral. Cultura de GoHorse e mentalidade de dono e etc. eram normais na empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15807 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Gestor agressivo e favoritismo na empresa | Chefe que grita com o time na frente de todo mundo, batia com teclado na mesa, fora que se alguém com amizade na [ANONIMIZADO] não gosta de você, pode pedir a sua cabeça que recebe na bandeja de prata. Não trabalho lá nem por 50 mil ao mês. | Outros | 15806 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e agressiva na empresa | Empresa com cultura tóxica e agressiva, se você não é da “patotinha” você apresenta ameaça | Outros | 15805 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Cultura tóxica e metas agressivas no ambiente de trabalho | cultura tóxica, líderes abusivos, tempo de execução das tarefas surreais, metas extremamente agressivas...culturalmente o descanso é visto como um luxo e coisa de pessoas preguiçosas | Outros | 15804 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Desorganização, falta de transparência e problemas salariais | base de dados desorganizada em banco não relacional, devs cansados, muito top down em cima dos PMS e e que assim atuam com devs, devs jr muito ruins , gestores escondem regras de negócios pra poiderem continuar na gestão, não tem documentação de NADA; PAGAR ME é uma bagunça | Outros | 15803 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Falta de feedback e vaga ainda anunciada | Não dão feedback e continuam anunciando a mesma vaga no LinkedIn, de modo a deixar na cara do usuário "estamos te ignorando" | Outros | 15801 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Assédio e discriminação por líderes da empresa | Assédios dos líderes Constantes e os líderes 90% são homens brancos e play boys que fizeram faculdade juntos. Muito racismo e sexismo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15800 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Bigtech com salários baixos e falta de oportunidades | Dentre as bigtechs, a pior. Adoece todo mundo que trabalha, dá 50 milhões pro BBB enquanto paga mil reais pra quem faz a empresa acontecer. Falta de oportunidade de aprendizagem e crescimento. | Plano de Carreira | 15799 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Pressão psicológica e assédio moral em ambiente de trabalho | pressão psicologica, assedio moral e chantageem emocional com o colaborador. Apesar de ter viralizado com o video no carnaval, a empresa desvaloriza de forma contumaz os empregados | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15798 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Liderança e cultura organizacional questionáveis | Falsa cultura… empresa de politicagem e gente mal carater em posição de liderança. O [ANONIMIZADO] eh uma piada de mal gosto! | Outros | 15797 | ❌ |
| STIHL FERRAMENTAS MOTORIZADAS LTDA. | Supervisores acusados de racismo e homofobia | [ANONIMIZADO] são racistas e homofobicos | Outros | 15796 | ❌ |
| STIHL FERRAMENTAS MOTORIZADAS LTDA. | Supervisor assediando familiar de funcionário | Supervisor assediou minha namorada. | Outros | 15795 | ❌ |
| STI RASTREAMENTO LTDA | Assédio moral, salário defasado e ambiente tóxico | Empresa causa assedio moral nos funcionarios, totalmente defasado o salario, ambiente extremamente toxico, sua opinião é irrelevante | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15794 | ❌ |
| STI RASTREAMENTO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com salário baixo e discriminação | Salário absurdamente abaixo do mercado, ambiente tóxico, gerentes forçando competitividade entre times, carga horária de nove horas diárias sem flexibilidade no horário, excesso de microgerenciamento por parte da gerência, a opinião do funcionário é irrelevante já que seus superiores sempre vão se achar melhores e mais inteligentes e vão fazer questão de você saber disso e te fazer de chacota. Assédio moral e muito preconceito e homofobia disfarçados de opinião. | Outros | 15793 | ❌ |
| STERLING | Gestão nepotista e assédio laboral em ambiente de trabalho | Parece um circo de tanto palhaço que não sabe o que tá fazendo ali. Nepotismo, assedio laboral e [ANONIMIZADO] remoto fictício. Pessoas super despreparadas no cargo de gestão porque são da família do antigo dono, funcionários super qualificados para o valor de salario risório, em rotina desgastante. Setor de serviço de telemarketing que trabalha mais de seis horas, analista de dados que manda a carga de trabalho para ser exercida por outras pessoas... Se a Sterling soubesse o que a Mariana faz de verdade, ela seria garota propaganda porque é só gogó e nenhum trabalho. Várias pessoas já denunciaram e nada acontece. Quem deveria passar por investigação são vocês! | Outros | 15790 | ❌ |
| STERIS SOLUTIONS DO BRASIL IMPORTACAO E COMERCIALIZACAO DE PRODUTOS DA SAUDE LTDA. | Liderança abusiva e discriminatória em ambiente de trabalho | Liderança bate na mesa e fala que lá quem manda é ela. [ANONIMIZADO] mostra dedo do meio para [ANONIMIZADO] no meio de reunião. [ANONIMIZADO] assedia sua report direto sobre gravidez, dizendo que ela não conhece camisinha e não deveria ter engravidado. [ANONIMIZADO] em meio à reunião de kick off diz que seus funcionários são gordos. [ANONIMIZADO] fala coisas do tipo se vocês forem dóceis vocês serão demitidos. Assédio, coação, ameaças. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15789 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Redução de salário após mudança de PJ para CLT | Empresa contratou funcionários PJ, após um ano, mudou a modalidade para CLT com uma terceirizada prometendo manter o mesmo salário. Quando recebemos a proposta o salário estava com 2k menos e com os descontos de CLT começamos a ganhar exatamente a metade do salário anterior para fazermos ainda mais coisas. | Salário | Benefícios | 15788 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Não recebimento de PLR após desligamento | Saí da Stellantis e não recebi minha PLR de direito | Salário | Benefícios | 15785 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Falta de orientação e apoio para estagiários | Péssimo local de trabalho. Os que dizem ser “líderes” não querem saber de ensinar nada pra estagiário e jovem aprendiz. Quando te dão algo pra fazer, vc tem que se virar sozinho, não te orientam e nem ajudam em nada. E ainda por cima, são todos folgados. | Liderança Tóxica | 15783 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Ambiente de trabalho insalubre | Ambioente de trabalho insalubre | Outros | 15782 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Fachada de inclusão e exclusão de terceiros em projetos | A empresa prega uma imagem de diversidade e inclusão mas ao meu ver é uma fachada. Quanto mais você "sobe", mais as lideranças são homens/brancos e na maior parte das vezes estrangeiros, pra um brasileiro chegar muito alto lá, boa sorte... Mas a verdadeira denúncia é que essa fachada de inclusão é tão fake que a exclusão começa ja na [ANONIMIZADO] estrutura da empresa (com algumas poucas exceções) em que os terceiros - com a nova politica, com a mudança do [ANONIMIZADO] e de algumas lideranças bem altas, e essa nova reestruturação etc - começou a ser tratada como "resto", e nesse primeiro momento os terceiros foram completamente excluídos dos projetos que faziam parte, até mesmo excluídos das reuniões. Enfim, é a verdade, se quem irá responder não está ciente do que está acontecendo, deveria se informar. | Diversidade | 15781 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Ambiente de trabalho ruim e dificuldade de crescimento | Pessimo ambiente de trabalho, pressões infundadas e dificil crescimento | Outros | 15780 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Baixa remuneração para funcionários terceirizados | Terceirizado ganha nada | Outros | 15779 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Líderes despreparados sobrecarregando equipe técnica | Lideres despreparados e que se preocupam somente com seus objetivos individuais, prometendo prazos impossiveis e sobrecarregando seu time técnico. | Outros | 15778 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Gestores sem habilidades de liderança | Gestores sem preparo para liderar pessoas | Outros | 15777 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Salário abaixo do mercado em montadora | paga um salário muito abaixo do mercado porque é a unica montadora em minas gerais | Salário | Benefícios | 15776 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Programa de aprendizagem limitado a tarefas básicas | Programa de aprendizagem onde os “aprendizes” da produção só lavam e secam peças, quanto aprendizado…. | Outros | 15775 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Exclusão de aprendizes e estagiários em atividades | Jovens aprendizes e estagiários não tem muita oportunidade de aprender, a maioria são ignorados e excluídos das atividades dos setores | Outros | 15774 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Condições inadequadas de transporte fretado | Os ônibus fretados pra ir embora são absurdamente quentes | Outros | 15773 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Programa de aprendizagem ineficiente | Programa de aprendizagem horrível, prometem tutores pra ensinar os aprendizes, mas eles ficam largados | Outros | 15772 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Condições inadequadas de banheiro para funcionários | Pessoal da produção não tem direito a um banheiro decente, não há vaso sanitário e sim um buraco no chão pra fazer as necessidades | Outros | 15771 | ❌ |
| STELLANTIS SAUDE MG | Terceirização com carga horária excessiva e sem avaliação | Terceirização de empregados, pagando pouco, exigindo 8h30+ de comprometimento sem pagar hora extra, não tem avaliação dos gestores pelos terceiros. | Salário | Benefícios | 15770 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Ambiente tóxico e competitivo com liderança negligente | Ambiente mais tóxico e competitivo que eu ja trabalhei, era um querendo puxar o tapete do outro mais rápido para segurar o seu emprego e a liderança fingia que não via nada acontecer porque estava mais preocupada em fazer presença do que gerir a [ANONIMIZADO] equipe | Outros | 15769 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Insatisfação com a gerência | Acredito que os gerentes são coprófagos, ou seja, comem cocô. | Outros | 15767 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Funcionário arcando com custos do trabalho | Funcionário paga para trabalhar | Outros | 15765 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Pagamento irregular e sem benefícios trabalhistas | Paga de forma irregular. Parte em salário CLT e parte “por fora”, sendo que a parte por fora não incide 13, férias etc. | Salário | Benefícios | 15764 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Abuso profissional e discriminação de gênero em empresa | Na direção do Rio de Janeiro tem VPs e diretoras que abusam dos profissionais, rola assédio moral, mentiras, calúnias e uma pressão psicológica enorme. Sem falar do trato com as mulheres que são diminuídas o tempo todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15763 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Desrespeito com desenvolvedores e excesso de trabalho | Empresa enxerga devs como lixo, ao ponto de não deixar ir à a duências judiciais, ao ponto de fazer trabalhar carnaval (inteiro) | Outros | 15762 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Empresa tóxica com assédio, discriminação e problemas de pagamento | Empresa tóxica onde os funcionários sofrem discriminação, assédio moral e sexual. Não são valorizados em ambiente de trabalho, erros com pagamentos, benefícios obrigatórios como VT. Gestão péssima e sem preparo algum para o cargo, não existe ética ou qualquer preparação para tal cargo. Alto índice de bornout na maioria dos colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15761 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão arrogante com falta de conhecimento técnico | Gestão arrogante e tão fraca tecnicamente que não sabem nem o significado da palavra "Cyber". [ANONIMIZADO] para os "Jênios" que mudaram o nome da empresa para Stefanini Cyber achando que "Cyber" é sininimo de Segurança da Informação. Por favor perguntem a IA generativa de vocês a diferença entre Cyber e Cybersecurity | Liderança Tóxica | 15760 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | CEO com comportamento problemático afeta equipe de gestão | [ANONIMIZADO] é um lunático, excêntrico e mentiroso. Essas características refletem em um time de gestão fraco, submisso e puxa saco. | Outros | 15759 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salários baixos afetam contratação e qualidade do trabalho | Salários são tão baixos que a empresa não consegue contratar gente boa tecnicamente. Logo, o conhecimento do time é fraco e a entrega muito abaixo do que a empresa vende. | Salário | Benefícios | 15758 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Minha primeira dica é, faça de tudo para n entrar nesse emprego de merda. Gestão é uma piada sem pulso, sem conhecimento técnico, mortos de fome submissos a um presidente totalmente imbecil e sociopata. Demissões totalmente desnecessárias e por diversas vezes o [ANONIMIZADO] vem se explicar para o time. Quanto mais [ANONIMIZADO] fala de [ANONIMIZADO], mas sabemos de [ANONIMIZADO] do que [ANONIMIZADO] seu boçal. 0 justiça 0 compaixão com as pessoas 0 noção Dica para possível futuro colaborador: Só entre nessa por muito dinheiro e foque em você foda-se essa empresa. Dica para alta gestão: Vocês subestimam as pessoas, vocês não param para pensar que isso pode voltar contra vocês? E com toda certeza se perderem o emprego vão morrer de fome se depender de várias pessoas que vocês já lezaram. Para você futuro cliente: Entregas da consultoria sem qualidade, existem bons profissionais mas a doença 'alta gestão' está presente em praticamente tudo e impossibilita a melhoria dos processos e retenção dos bons profissionais. Dica para o colaborador que está na empresa: Pule fora o quanto antes, não existe perspectiva de crescimento e salários baixíssimos RH nojento e totalmente enviesado. Só para constar todos os gestores de equipes são lixos, gestora de relacionamento ao cliente gestora totalmente inútil sem conhecimento. Gestora de RH, totalmente Enviesada querendo expor suas ideias políticas goela abaixo dos colaboradores. Gestor de segurança um mosca morta, incompetente, burro e totalmente submisso | Outros | 15757 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão abusiva e salários baixos em consultoria de segurança | Consultoria de "Segurança", times técnicos horríveis, gestores abusivos e que acham que sabem alguma coisa, salários ridículos, a pior empresa que já trabalhei em minha vida. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 15756 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Ambiente totalmente tóxico e abusivo, gestores como Moreli e Sasso são totalmente despreparados em relação à gestão de equipes e também tecnicamente, sem mencionar o assédio moral promovido pelo último. [ANONIMIZADO], o tech lead do Red Team, se é possível chamá-lo assim, é totalmente incompetente tecnicamente; ele se considera um especialista, mas sabe menos do que um júnior. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15755 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão despreparada e salários baixos | Gestão totalmente despreparada, salários muito abaixo do mercado, demissões sem sentido e pouco investimento/estrutura. | Salário | Benefícios | 15754 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Jornada de trabalho excessiva e desrespeito à saúde | Te colocam para trabalhar 24 horas por dia, não se importando com a saúde do colaborador | Segurança e Saúde | 15753 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Relato de machismo, abuso de poder e homofobia | Machismo, abuso de poder e homofobia | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15752 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Cobrança excessiva e métricas baseadas em valor | Cobranca excessiva, metricas baseadas em valor, sempre deixando claro que a [Link Removido]a nosso salario e precisamos pagar a empresa | Outros | 15751 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Mudanças repentinas e estresse no ambiente de trabalho | Empresa que não tem um padrão, funcionários a beira de crises nervosas, fazem mudanças sem aviso prévio prejudicando as pessoas | Outros | 15750 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Assédio moral e salário baixo em primeiro emprego | Foi meu primeiro emprego, trabalhei lá durante 3 anos, sofri muito assédio moral pelos gestores, inclusive fui obrigado a tirar meu banco de horas, gastando cerca de 2h por dia forçadamente. O salário é o mais baixo possível e aumento é movido a promessas vazias. Cobrança 24h | Outros | 15749 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão desinteressada e salários baixos | Gestão panelinha, não estão nem aí pro funcionário, salários ridículos, sem plano de carreira, só vivem de marketing pois não é o que parece. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15748 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gerência ausente e sem transparência | A empresa mais PAU e ÁGUA que já passei, gerência que não está presente no cliente e que não passa transparência nenhuma, meu gerente de serviços é analfabeto e não consegue formular uma frase com artigo, parece um índio falando, o mesmo não consegue resolver um simples problema, promete e não cumpre. | Outros | 15747 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Desligamento após denúncia de abuso moral e excesso de trabalho | Sofri abuso moral dentro da empresa, onde a PO me obrigada a entrar em call com ela domingo após as 17h e nos dias da semana apos às 21h, e quando eu recusava, no dia seguinte eu recebia uma mensagem desaforada do meu líder dizendo que eu não respondia meus colegas de trabalho, mesmo mostrando os prints de tudo, denunciei os dois para o RH da empresa, junto com o líder responsável daquela cédula, na mesma semana fui desligada com a desculpa de "baixo desempenho". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15745 | ❌ |
| STEFANINI CYBER SEGURANCA E DEFESA S.A. | Prazos e demandas impossíveis de serem cumpridos | Prazos absurdos, número de tickets infinitos, ligações que não param nunca, time global com regras impossíveis de serem seguidas com as condições do time BR... | Outros | 15744 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salários baixos e falta de plano de carreira | Salários baixos, sem plano de carreira, gerentes ausentes, falta de transparência. | Outros | 15743 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Crítica severa sobre condições de trabalho e salário | São seres coprofagos, comem coco pra ganhar um contrato, se precisarem vender suas mães por um contrato eles vendem e sugam sua alma como bônus dentro do contrato e sua vida entra em quenda e quando vc se dá conta não sabe se está vivo ou morto por bornout. Empresa amadora, não sei como está no mercado de Ti [Link Removido]o baixo, se é que ser chamado ser salário. | Salário | Benefícios | 15742 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Abuso sexual e ambiente de trabalho tóxico | Abuso sexual, Abuso sexual, Carga horária excessiva, Ambiente Tóxico, liderança despreparada, Alta Rotatividade de Funcionários, péssimo benefícios, e falta de suporte técnico | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15741 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário baixo com alta demanda de trabalho | Salario baixo e altas cobranças | Outros | 15740 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gerência despreparada e desvalorização dos funcionários | Gerencia totalmente despreparada onde o cliente e o REI do mundo e os funcionários sao apenas Numeros. Pior experiência de trabalho que tive na vida | Outros | 15739 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salários baixos, horas extras não pagas e liderança despreparada | Salarios ruins, não pagam Horas extras mesmo depois de ser demitido ou pedir demissão, liderança tóxica e despreparada, benefícios pessimos. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 15738 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Perda de funcionários por má gestão | Perde seus melhores funcionários por incompetência de gestão | Outros | 15737 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Desorganização e liderança despreparada com salários baixos | Desorganização, salários baixos, líderes despreparados | Salário | Benefícios | 15736 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão instável, demandas não informadas e problemas de pagamento | Pessima gestão no cliente que atuei fora que trocou de gestão umas 6x nos últimos 8 meses , passou demandas que não haviam sido informadas na entrevista, fora que tive problema de pagamento e ficaram me devendo, não recomendo e tenho diversos amigos que dizem o mesmo. | Salário | Benefícios | 15735 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salários baixos e assédio moral no ambiente de trabalho | Salários baixos, assédio moral e incentivo a competitividade desnecessária | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15734 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Comparação inapropriada entre funcionários de diferentes nacionalidades | Empresa antiquada, cria animosidades internas, fazia apresentações comparando eficiência de trabalhador brasileiro com estadunidense e chinês | Outros | 15733 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Desafios com projeto herdado | Herdamos um projeto deles e pqp, controller com 2000 linhas KKKKKKKKKK | Outros | 15732 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Empresa fornece informações falsas durante processo seletivo | Empresa colocou vaga e meu amigo conseguiu entrar na vaga. Na mesma vaga disseram que estava congelada, mas como já dito outra pessoa entrou, ou seja, empresa mentiu ao longo do processo seletivo me dando falsas esperanças. | Processo Seletivo | Recrutamento | 15731 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Contratação enganosa e demissão sem justificativa | Eles contratam mostrando um realidade que não existe na empresa, após um período dispensam o funcionário sem motivos. | Outros | 15730 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Liderança tóxica e despreparada em SP | Coordenador C. Carvalho que trabalha para um cliente na Lapa [ANONIMIZADO], possui uma liderança toxica, não possui conhecimento técnico para suportar a equipe e despreparado para a função. | Outros | 15729 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestor ridiculariza membros da equipe em reuniões | Gestor de uma equipe faz reunião com algumas pessoas da equipe para falar mal de outras pessoas que ele não vai com a cara e ridiculariza elas, e na maior cara de pau faz cena quando tem reuniões mensais com gestores maiores. Pior gestor além de não saber lidar com a equipe ainda age como adolescente. | Liderança Tóxica | 15728 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Abusos e condições insalubres em ambiente de trabalho | Não oferecem ferramentas; não pagam hora extra; mudam de CNPJ todo ano pra você não ter férias; o cliente pode fazer tudo com você, de pedir pra lavar o carro a subir no teto pra verificar a corrente elétrica dos fios, a stefanini diz que você precisa fazer o que o cliente manda. Fui contratado como programador python e me neguei a mexer com fiação elétrica. Tomei advertência e tive meu dia de trabalho descontado. Foram descontando meu pagamento até que tive de subir no telhado pra arrumar a fiação do cliente. Sua alma pertence ao cliente nessa empresa. Se for mulher então, se prepare pros assédios sexuais, com a stefanini fazendo vista grossa e dizendo que não pode se intrometer. Estou há 3 meses pedindo pra eles me desligarem, com direito a e-mail, carta de próprio punho. Dizem que não podem me demitir enquanto não acharem outro pra por no meu lugar. Enquanto não acatam meu pedido de demissão, ficam me ligando 24h por dia com ameaças, aplicando descontos no meu salário por eu me negar a fazer tarefas insalubres que estão muito fora do meu escopo de trabalho. PIOR EMPRESA QUE JÁ TRABALHEI NA VIDA! Observação: o único jeito que consegui sair desse inferno foi entrando com uma rescisão indireta na justiça e prestando boletim de ocorrência contra eles. Empresa mais tóxica e insalubre do que essa eu desconheço. | Outros | 15727 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Promessas não cumpridas e condições de trabalho precárias | Disparada a pior empresa que já trabalhei, não caiam nessa trap. Na entrevista te vendem uma empresa de tecnologia de alto nível, com plano de carreira e clima organizacional agradável. It’s a trap, Bino. No primeiro dia não existe onboarding, apenas te jogam no cliente e boa sorte. O cliente te cobra como se você estivesse ganhando um salário justo, porém te contratam como junior, trabalhando como senior e com um salário BEM abaixo do mercado. Se você reclama das cobranças, geralmente abusivas do cliente, o coordenador finge que entende a sua situação e diz que vai conseguir um cliente ‘’melhor’’. Entretanto as opções são ainda mais distantes da sua residência e com condições precárias, te forçando a pedir o desligamento, pois não te demitem. Coordenadores e gerentes que só sabem fazer promessas e empurrar as suas reeinvindicações por anos com a barriga. Aumento de salário não há, oportunidade de crescimento inexistente (a não ser que você seja um courinho ou puxa de alguém lá dentro), reconhecimento... que isso? O foco da Stefanini é por inteiro para o cliente e nunca o bem estar de seus funcionários. É uma empresa doente e desorganizada, se você precisa fazer alguma solicitação ou ajuste de benefícios (que não são grande coisa), prepare-se para o puro suco do ódio, pois é uma burocracia e incompetência para coisas simples. Resumindo, se você não tiver amor próprio, bons amigos pra te alertar ou ambição na vida, este é o lugar certo para se aposentar. Acompanhado de um burnout e depressão. | Outros | 15726 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Xenofobia, pressão política e invasão de privacidade no trabalho | Trabalhei durante 2 anos, e foi a pior empresa em que trabalhei, trabalhava em time q era uma maioria de um região específica, no qual faziam xenofobia por não ser da mesma região e não ser de acordo com o posicionamento político, além da empresa acessar sem permissão todo o equipamento, fazendo prints da tela enquanto trabalhava e ter controle total da câmera do notebook, durante reuniões | Outros | 15725 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Pressão para horas extras e dificuldade em aumento salarial | Trabalho na Stefanini, durante um tempo fiz parte do time que cuidava das aplicações do Detran-DF, a gerencia tinha uma postura passiva agressiva para tentar foçar os funcionários a fazer horas extras, não permitiam a compensação quando era requisitado só quando era convenientes para eles, varias ligações fora de expediente pedindo para trabalhar( incluindo durante os fins de semana), era muito comum os membros do time trabalhando 10/12 horas por dia. No que se refere a aumento de salario eles sempre dão um perdido, para conseguir ficar pedindo para os colegas de equipe ajudarem a cobrar o seu aumento. | Outros | 15724 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário mínimo e exigência de alto engajamento | Paga salario minimo e pede ao funcionario um engajamento no fit cultural da empresa, para que o trabalho seja sempre de "alto nivel". | Outros | 15723 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Falta de clareza e decisões imprecisas na gestão | Mto chefe pra pouco índio, falta de clareza com relação aos objetivos, tomada de decisão imprecisa, alguns times são nivelados muito por baixo. | Outros | 15722 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Regulação excessiva de benefícios e salários | A empresa regula tudo para os funcionarios . Ass med , salario , vr , vo | Outros | 15721 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Empresa com práticas fraudulentas e liderança ineficaz | Não consigo recomendar essa empresa nem ao proprio capeta: - Cliente HORRIVEL, mal organizado e esperando que um pleno seja UX, PO, PM e tudo mais. - Cortaram acessos, e demitiram sumariamente sem nenhum processo humanizado ou minimamente de acordo com boas praticas de desenvolvimento humano. - O Tech Leader era uma batata que mamava o PO, que era do cliente e basicamente movia a culpa da pessima liderança e gestão dele para os desenvolvedores ESSA EMPRESA PRATICA FRAUDE, CLT FLEX É FRAUDE. ALEM DO MAIS, NÃO PAGAM CORRETAMENTE POR CONTA DE UM SISTEMA DE PONTO ELETRONICO PIFIO, RUIM E DEFEITUOSO. POR VEZES RECEBI 200, 400 REAIS A MENOS POR CONTA DE UMA "INDISPONIBILIDADE" DO SISTEMA | Outros | 15720 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Diretoria tóxica, salários baixos e segurança precária | [ANONIMIZADO] e Gerencia tóxica basicamente uma panelinha, dificilmente consegue uma promoção, salário péssimo, Os Donos que ficam dando uma de bonzinhos pagam péssimos salários, só sabem ficar falando de IA e Segurança mas não há nada sequer automatizado na empresa e a segurança é péssima onde há vários incidentes de segurança anuais. | Outros | 15719 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Empresa desorganizada e pressão por resultados | Empresa totalmente louca que fecha contratos retardados e jogam toda a carga dos erros em cima dos funcionários, tudo corre muito solto e se você não entrega resultado, te metem o pé na bunda, não estão preocupados com a qualidade só em entregar do jeito que está. | Outros | 15718 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestores despreparados e falta de comunicação | Gestores despreparados, fiquei alocado em um cliente por 2 anos, e minha chefe nem sabia que eu existia. | Outros | 15717 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Mudança abrupta de regime de trabalho e falta de cordialidade | Empresa mudou DO NADA o regime de trabalho das pessoas, obrigando todas as voltarem para o híbrido... Sem motivo plausível, apenas para massagear o ego dos [ANONIMIZADO]... Guilherme Stefanini nem dá Bom dia, quer olhar pra nossa cara pra que??? | Outros | 15716 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestor machista e negligente em ambiente de trabalho remoto | Simplesmente a pior gestão de todos os tempos. Um dos gestores de um do setor homeoffice simplesmente ODEIA mulheres e xinga os funcionários pelas costas. Além disso, não trabalha (SIM, ISSO MESMO QUE VC [ANONIMIZADO], ELE DÁ O SERVIÇO PRO BRAÇO DIREITO ENQUANTO LIMPA A CALHA DA CASA KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK) | Outros | 15715 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Ambiente familiar tóxico e falta de diversidade | PIOR EMPRESA do país. Ambiente familiar, sem estratégia nenhuma, tudo gira em torno dos caprichos do fundador e de seu filho, o super executivo que fez ESCOLA DE HERDEIROS (pesquisem). NÃO PAGA PLR. Caloteiros. Diversidade zero, RH conivente, um mar de sujeira. | Diversidade | 15714 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Ambiente tóxico, salários baixos e pressão excessiva por metas | Ambiente que fingem ser saudavel e legal porem não é como parece você é forçado o tempo todo a fazer coisas que já são ditas em tom de que não pode [ANONIMIZADO] recusar, o filinho do papai é um cara super arrogante que já foi grosso varias vezes com pessoas que [ANONIMIZADO] é do time dele inclusive, fiquei até impressionado em ler todos os comentarios feitos da empresa e realmente me indentifiquei com varios, a gestão é bem arcaica realmente os gestores e lideranças recebem 'PLR' quando batem a meta e são valor bizarros coisa de 40k o mais baixo, a liderança e gestão sim recebem salarios absurdos e com eles é liberado o aumento de mais de 20% que falam tanto que é o limete do limite, já pedi aumento algumas vezes sempre uma historia diferente e a falta de reconhecimento é o que me deixa mais chateado de sempre tentar mostrar pro atividade novidades e nd de retorno, essa historinha de que ahhh presencial tem que voltar é melhor pra todos é uma balela comentario de gestão fraca, é as famosas celulas que cada um faz oq quiser pq é praticamente 300 mil celulas/ empresas diferente em uma só, em 2020 quando entrou a pandemia a empresa duplicou se tamanho e rendimentos e agora fazem essa volta forçada do home office, a realidade tbm é na área comercial eles são completamente despreparados jogam propostar absurdas só pra ganhar contrato e que se [ANONIMIZADO] a gestão, é uma cascata de coisas ruins que vai desencadeando toda uma dor de cabeça o salario realmente é mediocre um JR lá é vendido como SR e ganha como um jovem aprendiz, todo mundo é despreparado na empresa do RH até o cargo mais alto, pra quem ta internamente vê que a peteca é jogada de um lado pro outro até ele jogarem no colo de algum coitado que não vai recusar a fazer para não perder o cargo/emprego, a pressão para bater a meta é uma piada vc joga não mão de pessoas que ganham ali [ANONIMIZADO] 0,1% uma meta de milhões anual na qual o salario dela é TOTALMENTE inconpativel com a meta que é colocada e ai de não bater essa mete em.... | Outros | 15712 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Ausência de plano de carreira e descontos em benefícios | Sem Plano de carreira, sem PLR, 30% do salario vem em beneficios, mas os beneficios tem descontos em folha | Plano de Carreira | 15711 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Experiência com gestores tóxicos e humilhantes | Gestores extremamente tóxicos, já fui xingado e humilhado por [ANONIMIZADO] e Gerente | Outros | 15710 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Sem reajuste salarial e PLR inexistente | Enquanto o Sr. Marco Stefanini roda o país dando palestras, os funcionários não tem reajuste nem no VR. PLR inexistente e quando é promovido, é só pra ter mais trabalho porque o soldo é o mesmo | Outros | 15709 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário baixo, benefícios vazios e liderança despreparada | Salário incompatível, abaixo do mercado, trabalho fora do acordado. Benefícios vazios, muita falação e pouca ação. Liderança despreparada. Descaso com o trabalhador onde endeusam o cliente para manter o contrato. | Salário | Benefícios | 15708 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Descontos indevidos e gestão de horas extras problemática | Pior empresa que já trabalhei, era locado no Banco do Brasil (CELULA DO [ANONIMIZADO]), porém sou de [ANONIMIZADO]. Todos os meses a STEFANINI descontava horas do meu salário (O gestor precisava aprovar HE (o q não pode)), sempre trabalhei fazendo HE e compensando eles aprovavam a compensação e não aprovavam a HE. | Salário | Benefícios | 15706 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário insatisfatório em empresa de TI | Uma ATENTO da TI. Passe longe caso possa escolher. Pagam salario de fome e nao pagam menos porque nao podem. Um esculacho total. | Outros | 15705 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Remuneração baixa e desorganização na equipe | Remuneração baixa, desorganização, benefícios pífios, stress e despreparo global da equipe Stefanini em todos os ranks é impressionante. | Salário | Benefícios | 15704 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Alta rotatividade e projeto fracassado | Projeto fracassado em um cliente, alta rotatividade de funcionários. | Outros | 15703 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Falta de reconhecimento e salário abaixo do mercado | Zero reconhecimento. Nem dando sua alma você é reconhecido. Precisa ter amizade lá dentro pra ter algo, consegue algo apenas quando tem pedido de demissão. O próprio RH fala que a stefanini não tem intenção de pagar o valor do mercado. | Outros | 15702 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Estagiário sem remuneração e explorado | Estagiário é tapa buraco e tem uma modalidade de estágio sem remuneração, traduzindo = querem mão de obra gratuita, só querem ganhar e o funcionário fica chupando o dedo. | Salário | Benefícios | 15701 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Descontentamento com a disparidade salarial | Pagam uma merreca para os funcionários e recebem milhões e bilhões com IA. | Outros | 15700 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Baixos salários e falta de comunicação em processos seletivos | A empresa paga mal e querem cortar gastos a qualquer custo, RH não dá retorno nenhum em processos seletivos, somente quando a pessoa é aprovada. | Outros | 15699 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Economia excessiva prejudica funcionários | Lá é basicamente pau e água. No que eles puderem economizar/deixar de pagar, eles vão, tudo em prol da economia deles. Pior empresa que já trabalhei na vida. | Outros | 15698 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Promessas de reajuste salarial não cumpridas | Empresa desorganizada, ambiente de trabalho horrível, promessas de reajuste salarial nunca cumpridas | Outros | 15697 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Contratação de junior para trabalho de senior | Empresa Merda, contrata junior pra trabalho de senior, vendem contratos a preço de banana e depois enfiam essa banana no c* da equipe com salarios baixos e cargas de trabalho grandes | Outros | 15696 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Experiência de trabalho insatisfatória | não tive uma boa experiencia | Outros | 15695 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Práticas desrespeitosas e ambiente tóxico na empresa | Quando falamos da Stefanini, infelizmente, a lista de problemas é extensa. Começando pela prática de demissão por favoritismo, onde vemos claramente que critérios pessoais muitas vezes superam a competência profissional. Além disso, a política de "horário flexível" é um convite para trabalhar até altas horas da madrugada, comprometendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Gerentes se sentem a vontade para enviar mensagens no WhatsApp depois das 23 horas ou durante finais de semana. Quando se trata de desligamentos, a falta de competência do departamento de recursos humanos para lidar com essas situações é evidente, gerando um ambiente de incerteza e insegurança para os funcionários. Os salários oferecidos pela empresa estão muito abaixo do mercado. Além disso, há relatos de abusos por parte de gerentes e [ANONIMIZADO], que parecem agir com total impunidade, criando um ambiente tóxico e desmotivador. A empresa falha em lidar de forma adequada com casos de assédio moral e importunação sexual, evidenciando uma falta de comprometimento com o bem-estar e a segurança dos funcionários. E, para piorar, a prioridade da empresa é unicamente o lucro, mesmo que isso signifique ignorar completamente o bem-estar e a dignidade dos seus colaboradores. É uma situação lamentável que demanda uma revisão urgente das práticas e valores da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 15694 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Competitividade extrema e desrespeito às leis trabalhistas | Extrema competitividade e não cumprem nem as leis trabalhistas | Outros | 15693 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Insatisfação com salário e carga de trabalho excessiva | A gerência eu considero como a mosca do cocô do cavalo do bandido. Você fica alocado em vários clientes ao mesmo tempo, e todos são um bando de corno, então espere trabalhar por 3 pessoas. São ratos fiscais, contratam CLT flex pra não ter q pagar um salário melhor. Estagiário ganha 10 reais e um pastel de vento, e ainda tem que fingir estar feliz. Só sei que eu entrava 12h com vontade de sair, e saía 18h com vontade de nunca mais voltar. Pau no cu dessa empresa 🖕 | Salário | Benefícios | 15692 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Experiência negativa com chefe | Minha chefe era "big shoes" e adorava ficar reclamando de tudo essa puta do [ANONIMIZADO]. Hoje considero ela como merda. Qualquer um sai dessa porqueira, parece um bordel. | Outros | 15691 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Experiência com chefe arrogante durante a pandemia | Tive uma chefe chata pra [ANONIMIZADO], achava que era a deusa e a rainha da cocada preta bem no período da pandemia... Hoje ganho mais do que ela, aquele grande pacote de bosta... merdona chata | Outros | 15690 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário baixo e promessas não cumpridas | Paga muito mal, não cumpre com promessas, e magicamente consegue um aumento quando você pede demissão | Outros | 15689 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Remuneração baixa e ambiente de trabalho tóxico | Remuneração ruim, ambiente tóxico, processos que são uma zona. | Salário | Benefícios | 15688 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Remuneração inadequada e gestão desqualificada | Funcionários mal remunerados e reconhecidos, gestores desqualificados e que exploram ps funcionários. | Outros | 15687 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Relatos de baixo salário e carga de trabalho alta | Nunca trabalhei lá, mas escuto muitos e muitos relatos de falta de reconhecimento ao colaborador, carga de trabalho elevada, salário baixíssimo para a categoria, inclusive já recebi propostas para trabalhar lá, porém o salário era PÉSSIMO | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15686 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Economia excessiva e ambiente de trabalho pesado | Tudo que eles puderem economizar eles vão fazer. Clima pesado de trabalho. | Outros | 15685 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salário baixo com alta demanda de trabalho | Paga muito pouco é exige muito | Outros | 15684 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Falta de progressão de carreira em empresa familiar | faltade progress~[ANONIMIZADO] de careira em uma empresa familiar | Outros | 15682 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Entrevista de emprego intimidadora e ameaçadora | Entrevista de emprego no estilo arcaico (todos os candidatos na mesma sala, sendo entrevistados em grupo). O gestor da vaga já fala na entrevista que se o novo funcionário não render, vai ser demitido sem pena. A vida lá deve ser péssima | Outros | 15680 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Salários baixos e não pagamento de verbas rescisórias | Baixos salários, não pagamento de verbas rescisórias | Salário | Benefícios | 15679 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Preconceito e inação do RH em ambiente de trabalho | gerencia antiga, projetos atrasados com pouco orçamento, dress code, machismo, homofobia e todo tipo de preconceito. O rh não faz nada. | Diversidade | 15678 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Liderança abusiva, carga excessiva e benefícios fantasmas | Liderança abusiva que pede (mandam) trabalhar sabado e domingo pra cumprir prazo [ANONIMIZADO] com cliente, prazo esse que é impossível, e sem consultar os desenvolvedores. Não possui um plano de carreira, contrário do que vendem e motivo pelo qual entrei na empresa. Existem beneficios "fantasmas", que você só poderá utilizar se souber alguém que utiliza, e cobrar a gestão para ter acesso ao mesmo. E por ai vai... | Plano de Carreira | 15677 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Foco excessivo no lucro compromete ambiente de trabalho | Única coisa que importa é o lucro. É realmente horrível trabalhar lá | Outros | 15676 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Gestão tóxica e ausência de benefícios em grande empresa | Empresa gigante, células(setores) competitivas internamente, jogação de batata quente. A empresa fatura bilhões e NUNCA pagou PLR. Gestores tóxicos. A regra é sugar o "colaborador" ao máximo. Não recomendo nem passar na porta. | Outros | 15675 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | -Gestão abusiva e totalmente despreparada -Abuso de poder, pressão psicologica e cultura da demissão -[ANONIMIZADO] totalmente megalominiaco e psicopata. Só quer saber de mandar nos outros -Definitivamente um ambiente 100% tóxico e abusivo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15674 | ❌ |
| 53.832.109 STEFANIE CAROLAINE SANTOS DELGADO | Evitando empresas e escolhas ruins | Evitar empresas e má escolhas | Outros | 15673 | ❌ |
| STECK DA AMAZONIA INDUSTRIA ELETRICA LTDA | Sobrecarga de trabalho e gestão despreparada | péssima empresa, sobrecarga de trabalho muito fora do normal, contrata perfil junior, mas cobrança é sênior, gestão despreparada e desumana. | Outros | 15672 | ❌ |
| STECK DA AMAZONIA INDUSTRIA ELETRICA LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | altíssimo nível de sobrecarga de trabalho. contrata júnior, mas cobrança sênior,zero reconhecimento do capital humano. | Outros | 15671 | ❌ |
| STECK DA AMAZONIA INDUSTRIA ELETRICA LTDA | Liderança egoísta e falta de cooperação entre funcionários | Empresa lixo com funcionários que se acham e nao se ajudam. Liderança que só vê o próprio umbigo e na hora H, dá pra trás e não ajuda, culpando o resto. Empresa de arrombados | Outros | 15670 | ❌ |
| START ID | Liderança despreparada e ambiente de trabalho inadequado | O chefe é maluco, pinel, mas gente boa na cachaça. A liderança não tem noção nenhuma de software, a unica coisa que presta é as festas... | Outros | 15668 | ❌ |
| STARTEN CONTABILIDADE LTDA | Contratação seguida de não pagamento e falta de comunicação | Te contratam, fazem vc fazer o trabalho em um tempo nada haver e depois somem e nao te pagam. | Outros | 15667 | ❌ |
| STARRETT INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Ambiente tóxico e práticas ilegais em empresa | Starrett é uma empresa tóxica pro motivo de manter muitos aposentados e chefia antiga a qual não obtive evolução profissional os mesmo perseguem os mais novos humilhando e mostrando seus salários altíssimos enfim… embora não seja só os aposentado mais a chefia também a maioria perseguidor realmente a empresa paga muito bem mais não vale a pena pois o quanto você irá gastar em terapias e tratamento eu e alguns funcionários já fizemos denúncias até no sindicato mais não tivemos retorno a empresa é um verdadeiro hospício, fazem muitas coisas contra a lei como por exemplo: desvio de funções, funcionários são contratados como auxiliares e fazem serviço de operador e ganha o salário baixo aos demais a empresa contrata empresas terceirizadas para contratação a qual o funcionário fica a anos aguardando a oportunidade de uma efetivação para ter os benefícios enfim chefias fazem Chantagem para quemNão faz hora extras, sou um ex funcionário acabei de sair pois não estava aguentando meu psicológico está abalado demais breve crises de ansiedade e pânico tudo que a empresa causou | Salário | Benefícios | 15657 | ❌ |
| STARKEY | Gestão de RH favorece 'panelinha' com benefícios | A EMPRESA APOIA UMA PESSIMA GESTAO DE RH, GESTORA E A NA PARTE ADMINISTRATIVA DO SETOR DO RH, TRATAMENTO DIFERENCIADO SOMENTE QUEM FAZ PARTE DA PANELINHA, DESDE PAGAMENTO DE FACULDADE E AUMENTO SALARIAL . | Salário | Benefícios | 15656 | ❌ |
| STARKEY | Gestão tóxica e desigualdade em benefícios no RH | Liderança RH pessima, a atual gerente possui um maneira tóxica e ácida de resolver as questões, ameaça com a demissão, uma pessoa de índole duvidosa, associadas em seu grupinho o qual ela oferece benefícios como pagamento de faculdade , a aumentos . Uma liderança que ataca gestor, pessoa sem experiência em conduzir um setor de Rh, a colaboradora do setor também trabalha de maneira rude com os demais colaboradores, trata como o restante da empresa de maneira diferenciada sem educação e com palavras duras e sem educação. A empresa está ladeira abaixo com a gestora atual. | Outros | 15655 | ❌ |
| STARKEY | Gestão desequilibrada e ambiente de trabalho hostil | A maioria dos gestores são desequilibrados, humilham seus subordinados quando deveriam orientar e instruir. Além de fazer diferença entre funcionários por coleguismo, também usam da amizade para fazer chantagem emocional e conseguir quem faça horas extras. Hora extra também pode ser parte da humilhação do funcionário que acabou de concluir período de experiência ao tentar indicar que é incompetente e tem que compensar pra finalizar a meta do dia. Rivalidade entre os funcionários que são parte do ciclo produtivo é incentivada. RH prega que todos os funcionários são tratados igualmente com respeito, mas também fazem diferença e não se preocupam com inclusão, apesar de vender produtos que anunciam isso o tempo todo!!n | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Salário | Benefícios | 15654 | ❌ |
| STARKEY | Cultura de favoritismo e humilhação com remuneração inadequada | Empresa com uma cultura muito forte aos seus preferidos e muitos episódio não isolado de humilhação com frases ácidas de gerentes aos funcionários. Fora a Remuneração que se chamar o conselho aquilo fecha | Salário | Benefícios | 15653 | ❌ |
| STARKEY | Relato de assédio moral e falta de ética | Assedio moral, falta de etica | Outros | 15652 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Resistência ao home office e reuniões fora do horário | Contra o Home office, trabalha igual um desgraçado, marca reunião presencial as 7 da noite | Outros | 15651 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Empresa super tóxica, na hora da entrevista te vendem um monte de promessas, trabalho humanizado, o funcionário é sempre ouvido, maior mentira que eu já vi! Faze. Reunião 19:00 presencial e te faz trabalhar 14 horas por dias, não paga hora extra, e pessoas super desrespeitosas. | Outros | 15650 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Gestão instável e favoritismo causam alto turnover | O Fundador é completamente louco. Mudou o sobrenome dele para ficar igual ao da empresa. Não entende nada de gestão. Só dá valor para a panelinha dele de tecnologia. É o maior turnover que já conheci. Ninguém fica mais do que 6 meses. Pode ver no linkedin. Bizarro!!! | Ferramentas de Trabalho | 15649 | ❌ |
| STARK BANK S.A. | Problemas com a liderança na empresa | O problema da Stark é o Stark... | Outros | 15648 | ❌ |
| STARTAIDEIA | Suporte ao cliente ineficiente e lento | Péssimo suporte ao cliente, lentidão extrema ao resolvimento de problemas. | Outros | 15647 | ❌ |
| SB BRASIL LTDA - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Insatisfação com qualidade do produto | Não sabia que dava pra pegar água de esgoto, chantilly e açucar, misturar e chamar de frappuccino de chocolate. Por isso que tá falindo. | Outros | 15646 | ❌ |
| ** | Discriminação de gênero e falta de reconhecimento no trabalho | Prioriza sempre contratação de homem. as mulehres q são contratadas tem cobrança elevada, podendo ate levar broncas por coisas q homens ja fizeram e nunca foram penalizados. se voce nao fizer parte da turminha de amigos dos donos vc vai ser tratado de forma diferente. vendem uma felicidade entre os funcionarios mas cobranças te fazem pirar. falta de reconhecimento de trabalho, prometem aumentos q nunca acontecem. na frente dos clientes sao uma coisa, mas internamente é compeltamente difenrent. | Outros | 15645 | ❌ |
| STANCE DUAL SCHOOL | Assédio moral e liderança tóxica no departamento de TI | "Lamentavelmente, na nossa empresa, enfrentamos uma cultura tóxica onde o atual coordenador de TI, sob a fachada de evangélico, exerce assédio moral, minando a moral de todos os funcionários sem qualquer escrúpulo." | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15644 | ❌ |
| FABRICA DE CORDAS SAO JORGE LTDA | Gestão tóxica e tratamento desrespeitoso com funcionários | PESSIMA GESTÃO - A [ANONIMIZADO] GERENTE ABRIU UMA EMPRESA “CONCORRENTE” SEM O DONO SABER - AS FUNCIONÁRIAS ADMINISTRATIVAS FALAM MAL DO DONO A RODO E TACAM O PAU NELE (DA ATÉ PENA) - TRATAM AS PESSOAS COMO QUEREM - A MENINA DAS VENDAS EM ATACADO SE ACHA DONA E MORRE DE CIÚMES DO NAMORADO FEIO DELE QUE TRABALHA LÁ TAMBÉM - ELAS SE ODEIAM E FINGIR SE AMAR - AS MENINAS TACAM O PAU NA [ANONIMIZADO] - TRATAM AS FUNCIONÁRIAS DO ESTOQUE IGUAL LIXO - FICAM LÁ OLHANDO A CÂMERA PRA VER SE TEM ALGUÉM PARADO PRA ENCHER O SACO - TEVE UMA MENINA QUE TRABALHOU LÁ QUE SAIU DEPOIS DE TER UMA CRISE DE ANSIEDADE POR SER TRATADA IGUAL LIXO - FAZEM ACEPÇÃO DE PESSOAS MAIS SIMPLES - TUDO POBRE QUE SE ACHA RICO - NÃO TEM ONDE CAIR MORTA E QUEREM MANDAR MAIS QUE O DONO! ABRE O OLHO [ANONIMIZADO]!!! | Outros | 15643 | ❌ |
| FABRICA DE CORDAS SAO JORGE LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho insalubre | Gestão despreparada - Funcionárias adm falam mal até do dono - já saiu menina nova com crises de ansiedade por conta da forma que foi tratada dentro - fazem acepção de pessoas - mentem pros clientes - a menina das vendas em atacado se acha a dona da empresa - local insalubre - FALSOS EM NÍVEIS EXTREMOS - dó do dono | Outros | 15642 | ❌ |
| STACK TECH | Promessa de emprego após curso não cumprida | Vendem cursos com promessa de trabalho, não dão suporte nenhum, não encaminham quase ninguém para o mercado e acabou o período do curso é tchau. | Outros | 15641 | ❌ |
| KAWAMAX ST. MARCHE MOEMA SPE LTDA - SCP | Gerência ineficiente e condições de trabalho prejudiciais à saúde | Corpo gerencial PÉSSIMO, 5 gerentes que não conseguem fazer um trabalho decente, Entregam a escala, fazem o funcionário assinar pra dizer depois que não é pra cumprir o que tá no papel. Microgerenciamento, ficam cronometrando quanto tempo demora no banheiro. Organização de merda, os funcionários são obrigados a trabalhar morrendo de fome e as vezes com dor. ÓTIMO LUGAR CASO VC QUEIRA UMA DOENÇA DE ESTÔMAGO OU UM BURNOUT | Microgerenciamento | 15640 | ❌ |
| SQUID DIGITAL MEDIA CHANNEL LTDA | Falta de transparência e microgerenciamento em empresa 'diversa' | A empresa que prega ser diversa e inclusiva, tem gerentes que nao pensam em seu crescimento profissional e sim em microgerenciamento s, nao existe mais plano de carreira a nao ser que você seja bem “relacionado” na empresa. Alem disso, reunioes fora do horário comercial obrigatórias. Falta de transparência e boicotes feitos pelas gerentes se tornou comum. Fizeram todos assinar um contrato que obriga ir presencial e ja estao excluindo pessoas que nao sao de [ANONIMIZADO] da empresa. Desligamento extremamente frio e falta de transparência com a equipe | Outros | 15639 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Cobrança de Sênior com Salário de Júnior | Não existe promoção, seja um Júnior líder de Projeto. Ganhe como Júnior e seja cobrado como Sênior. | Plano de Carreira | 15637 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Falta de apoio, aumento salarial e pressão excessiva | Nao existe aumento de salario, te proibem de pedir ajuda aos devs mais experientes e lideranca tecnica, te vendem com uma senioridade muito acima da sua, te pressionam ate voce nao aguentar mais, te enrolam infinitamente na hr de pedir aumento e muitas panelinhas | Outros | 15636 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Desvalorização profissional e salário abaixo do mercado | Profissional não é valorizado, somente na hora da saída da empresa e salário muito abaixo do mercado. Não recomendo!!!!! | Salário | Benefícios | 15635 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Descontinuação de programa de trainee e salário baixo | Lançam programa de trainee e descontinuam o projeto em menos de 6 meses, oferecem salário baixo e cobram por um serviço acima do seu nível | Salário | Benefícios | 15634 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Salário baixo, promoção difícil e gestão ineficaz | pagam abaixo do mercado, basicamente impossível promoção por reconhecimento(só te promovem caso vc esteja de saída), gestão pífia, te vendem para o cliente acima da sua senioridade gerando pressão absurda, sem contar nos prazos irreais, te proíbem de falar com a liderança técnica, basicamente te pagam mal, te exigem [ANONIMIZADO], e não deixam nem conversar com sua liderança técnica | Plano de Carreira | 15633 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Gestão Despreparada e Desorganização | Gestores despreparados, desorganização e amadorismo em todos os níveis | Outros | 15632 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Promoções tardias e ambiente homofóbico na liderança | Promessa de crescimento, mas as promoções só acontecem a cada 5 anos. [ANONIMIZADO] reclama com depto no meio de apresentação para empresa inteira, o RH diz que a empresa preza pela diversidade e que as minorias são protegidas, mas a [ANONIMIZADO] e sócios são homofóbicos. | Outros | 15631 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Desvalorização dos funcionários | Não valoriza os funcionários | Outros | 15630 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Falta de promoções e aumentos salariais | Não tem promoção e aumento de salário, tem seus escolhidos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15629 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Insatisfação com salário abaixo do mercado | Quer aumento e salário compatível com o mercado? Procure outra empresa!!! | Salário | Benefícios | 15628 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Ausência de aumento salarial | NÃO EXISTE AUMENTO DE SALÁRIO | Salário | Benefícios | 15627 | ❌ |
| SQUADRA RIO | Remuneração abaixo do mercado | Pagam muito abaixo do mercado. | Outros | 15626 | ❌ |
| SQUAD REALTY S.A. | Sobrecarga de trabalho e liderança manipuladora | A empresa sobrecarrega seus funcionários, e utiliza de manipulação para mantê-lo. O famoso bate e assopra. “Estou te dando muito mais trabalho, mas toma aqui um aumento irrisório pra você ficar satisfeito”. Liderança despreparada, desorganizada e manipuladora. | Outros | 15625 | ❌ |
| SQUAD REALTY S.A. | Gerência tóxica e grosseira | Gerência altamente tóxica e péssimo! Não recomento JAMAIS entrarem nessa tipo de organização, são altamente grosseiros e sem noção! | Outros | 15624 | ❌ |
| SPRO IT SOLUTIONS | Práticas fiscais questionáveis e ambiente de trabalho hostil | Só serve pra quem está desesperado procurando 1a oportunidade. Tremendos "malabaristas fiscais", contratavam via CLT FLEX pra pagar menos impostos, contavam FGTS como pagamento mensal, chefes assediadores, o presidente é um caipira com ideias antiquadas. | Salário | Benefícios | 15623 | ❌ |
| SPRINKLR (BRASIL) LTDA. | Gestão ineficaz e sobrecarga de trabalho em escritório brasileiro | Managers in the brazilian office are a friggin' joke. It's just a bunch of lazy spoiled kids that don't have a clue and don't want [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO] work. All they manage is [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] self-entitled and absolutely invisible in the market at the [ANONIMIZADO] time. They'll shove [ANONIMIZADO] job up your ass because THEY JUST WANT [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] MILKING THE COMPANY as much as they can. So everyone is overworked and overstressed by them, there's no such thing as working smart. They're abusive [ANONIMIZADO] the point of stating in a team meeting that some people were faking burnouts – sure, they know more than the doctors that provided the diagnostics, right? Those morons CAN'T EVEN FIND A PLACE FOR THE NEW OFFICE IN BRAZIL. They come up with the stupidest ideas (such as moving [ANONIMIZADO] a house in Morumbi, far from [ANONIMIZADO] public transportation options) and the result is that [ANONIMIZADO] ADULT FROM HQ in the US [ANONIMIZADO] need [ANONIMIZADO] take [ANONIMIZADO] over, bc they're inept [ANONIMIZADO] make such decision. Hey RAGY [ANONIMIZADO], your motto [ANONIMIZADO] total sense: people never forget how you make them feel – everyone just HATES sprinklr. | Outros | 15622 | ❌ |
| SPRINKLR (BRASIL) LTDA. | Liderança abusiva e perseguição no ambiente de trabalho | Empresa não tem RH no Brasil. Cultura é bastante abusiva. [ANONIMIZADO] de Vendas é incapaz de se relacionar com pessoas de forma humana. Ele persegue os colaboradores, mesmo os que não são os seus liderados, cria intriga entre os times, mina os membros de outros times que não reportam para ele com visões puramente subjetivas e persecutórias. Do ano passado (2023) pra cá, 6 pessoas saíram do time por conta dele. E a empresa não faz nada. Pior, ele é recompensado e promovido mesmo com estas atitudes. | Outros | 15621 | ❌ |
| SPRINKLR (BRASIL) LTDA. | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho | Chefes imaturos e abusivos, loteria semanal de burnout e zero cuidado com as pessoas. | Outros | 15620 | ❌ |
| SPRINKLR (BRASIL) LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e ausência de liderança | Ambiente tóxico e falta de liderança. | Outros | 15619 | ❌ |
| SPREAD TELEINFORMATICA LTDA | Gestão problemática e demissão desrespeitosa | Trabalhei nessa empresa por uns anos. No começo era tranquilo, mas depois que mudou meus gestores para a equipe do Rio.. ai só foi ladeira abaixo. Era um entra e sai de gente, mesmo sendo PJ ficavam cobrando as coisas. Na hora da demissão a gestora lá super grossa tratando você como um qualquer (me senti um lixo e desvalorizado depois de tanto tempo prestando serviço pra eles). Enfim, a galera de gestão da equipe do RIO é péssima. | Outros | 15617 | ❌ |
| SPREAD TELEINFORMATICA LTDA | Jornadas excessivas e assédio moral antes da demissão | Tive jornadas extensivas de trabalho, além do que a CLT permite. Nunca tive uma única reclamação da gestão, até que um belo dia fizeram um one/one comigo onde o gestor do meu projeto acrescentou na reunião uma das responsáveis do RH e ficou me descascando na frente dela com várias críticas que ele nunca veio a reclamar comigo antes. Primeiro que nem era para ela estar lá, já que era um one/one. Segundo que a responsável do RH ficou comendo pipoca enquanto assistia. Um assédio moral muito claro. Tive que me comprometer a fazer um repasse maior de conhecimento do projeto (algo que sequer era minha obrigação) e mesmo assim fui demitido 5 meses depois de iniciar. O que entendi disso tudo é que estavam só sugando meu conhecimento o máximo pra não ter que pagar o valor alto que estavam me pagando. Entrei com um processo contra a empresa e ela deve ser punida em breve. | Outros | 15615 | ❌ |
| SPREAD TELEINFORMATICA LTDA | Gestão tóxica e falta de profissionalismo | Uma máfia dentro da empresa, se eles nao forem com a sua cara, você nao fica! pode ser o melhor profissional do mundo, mas se eles nao gostarem do jeito que você respira... ah meu amigo, pode dar tchau. Má gestão! não são nem um pouco profissionais. Se voce receber uma proposta para entrar lá, CORRE QUE É CILADAAA. Melhor manter sua [ANONIMIZADO] mental pq olha... se você entrar lá, pode ter certeza que eles vão ACABAR com você! | Outros | 15614 | ❌ |
| SPREAD TELEINFORMATICA LTDA | Lobby contra sindicato causa desconforto | Faz lobby forte contra Sindicato SINPD que da até vergonha | Outros | 15613 | ❌ |
| SPOT MARKETING | Falta de plano de carreira e estrutura deficiente | Sem plano de carreira ou inexistente se você não for do agrado do gestor,salários baixos, estrutura deficiente ( tubulação de ar condicionado suja sem manutenção, computadores velhos, cadeiras antigas) perfil de empresa de médio porte. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15611 | ❌ |
| SPORT BRAS | Desrespeito, desigualdade salarial e assédio moral | Assédio moral, falta de respeito, mulheres recebem menos que os homens, machismo escancarado, humilhação de funcionário | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15609 | ❌ |
| SPONSORB | Empresa nepotista e com modelo PJ disfarçado de CLT | Empresa nepotista e que diz que tem o [ANONIMIZADO] PJ mas é totalmente CLT. Só ligam para o dinheiro e cagam para os funcionários. | Outros | 15608 | ❌ |
| SPICY | Assédio, exploração e corte de benefícios em empresa | Empresa horrível , você sofre todo tipo de assedio! Fala com o supervisor, mas o mesmo assim fecha os olhos é demite você. Precisou 7 pessoas serem desligada em menos de 2 anos para o mesmo desligar a gerente que foi a PIOR gerente. Fora que é um trabalho escravo, onde eles querem que você deite no chão para o cliente pisar em você. Fora que na entrevista é ofertada uma quantidade de benefícios, quando você entra começa a cortar aos poucos o benefícios que informaram. Fora que você faz mais que sua função, se você foi contratado para ser vendedor, você será Caixa, ADM, Serviços gerias, estoquista ou seja tudo, ganhando um salario somente. | Outros | 15606 | ❌ |
| SPICY COMM | Gestão desorganizada e salários baixos na área de TI | Na área de TI, há um [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que é influenciado por um gestor descontrolado psicologicamente. Os projetos de desenvolvimento dos sistemas são uma piada, é tudo desenvolvido na base da urgência e não tem QA, e quem paga o pato dos bugs do sistema é a sustentação, não há nem uma passagem de conhecimento entre projetos e sustentação. Já houveram várias denúncias sobre esse gestor e nada foi feito, pelo contrário o gestor ganhou aumento. Salário baixo até para os devs. | Outros | 15605 | ❌ |
| SPI - INTEGRACAO DE SISTEMAS LTDA | Dono assedia funcionários e liderança é ineficaz | O dono é um lunático que aparece na empresa apenas para assediar os funcionários e tocar o jingle da empresa que todo ano é um plagio mal feito de alguma música do [ANONIMIZADO] Sheeran. Liderança é apenas estética, coordenadores despreparados e o time de TI, além de mal pago e sem treinamento, só ganha migalhas de reconhecimento se dormir na empresa (e com o chefe). Rotatividade maior apenas no roda a roda Jequiti. | Outros | 15604 | ❌ |
| SPI - INTEGRACAO DE SISTEMAS LTDA | Assédio sexual e ineficiência em departamentos | Para ter futuro na empresa tem que dormir com o chefe, departamento de TI e departamento de projetos ineficientes, querem gastar apenas quando a merda já aconteceu | Outros | 15603 | ❌ |
| SPEZI | Gestão despreparada e nepotismo com salário baixo | Gestão despreparada. 90% da empresa é composta por familiares e amigos dos donos. Muita cobrança e salário baixo | Salário | Benefícios | 15601 | ❌ |
| SPEZI | Sobrecarga de trabalho em estagiários e jrs | Empresa de família, contrata apenas estagiários e jrs, sobrecarrega os mesmo vendendo a promessa de produtos prontos para clientes | Outros | 15600 | ❌ |
| SPDM - PAIS - A.P. 1.0 | Demissão vexatória e sobrecarga de trabalho | Trabalhei 4 anos nessa empresa, dois deles na UBS JARDIM IVA, não almoçava, trabalhava sozinha em um lugar que tinha que trabalhar no mínimo 3 pessoas, era a primeira a chegar e ultima a sair. Quando finalmente chegou alguém pra me ajudar fui demitida. Fizeram eu treinar o rapaz e depois me demitiram. Na última troca de gerente, fui demitida pela gerente [ANONIMIZADO] OLIVEIRA, hoje com nome de [ANONIMIZADO] MONDRAGON de uma maneira vexatória e humilhante. Ela me tratava super mal, me humilhava na frente dos meu colegas de trabalho. Lembro que estava em uma reunião e ela anunciou pra todo mundo que eu tinha sido demitida e ainda ameaçou as pessoas que ali estavam dizendo que seriam os próximos. Havia suspeitas de que ela estivesse tendo um caso com o rapaz que veio me substituir, porque os dois demostravam isso, fora que ele fazia o horário que ele queria, normalmente fazia 2 horas de almoço e saia quando queria. Depois que sai da empresa, pessoas que trabalhavam lá ainda, me disseram que outras pessoas também foram contratadas mas eram tudo conhecidos dela. | Outros | 15598 | ❌ |
| SPDM - PAIS - A.P. 1.0 | Diretoria inacessível, benefícios baixos e processo seletivo injusto | [ANONIMIZADO] da empresa inacessível para funcionários de nível abaixo/operacional. Benefícios muito abaixo do esperado, não dando pra se manter com a miséria que pagam. Meses depois de sair da minha unidade fui tentar vaga em uma de outro município, e a entrevista foi um verdadeiro caos, colocam candidatos com diferenças gritantes de idade ( de 20 à 60 anos) e esperam que você concorra com uma pessoa que claramente vai ter muito mais experiência que você | Salário | Benefícios | 15597 | ❌ |
| SPDM - PAIS - A.P. 1.0 | Falta de reconhecimento e sobrecarga de trabalho em empresa | Empresa Péssima, trabalho há anos, eles não dão oportunidade de crescimento, a não ser que você seja parente de algum gestor ou [ANONIMIZADO] da unidade. Além de ter sobrecarga de trabalho, desvio de função e não reconhecem o trabalho de quem realmente trabalha (diferente dos que não fazem nada, ou seja, os que gostam de lamber gestores). Você pode trabalhar igual um camelo que você não é reconhecido, é humilhado não somente pelos pacientes (por ser um lugar extremamente cheio e com tempo de espera imenso), você é humilhado por todos que trabalham lá, principalmente pela gestora (que não serve pra nada). A maioria dos colaboradores são afastados ou pedem as contas não somente por estarem desmotivados, mas principalmente pela saúde mental, é muita pressão e humilhação, pra pouco salário e não ter um “parabéns”. Fujam, principalmente se for trabalhar em farmácia de alto custo!!!! | Outros | 15596 | ❌ |
| SPDM - PAIS - A.P. 1.0 | Salários baixos e assédio moral na empresa | Agem de má fé com os funcionários, salários baixos, desorganização absurda, administração faz assédio moral, forçam os funcionários a desempenhar funções que não estão no contrato | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15595 | ❌ |
| SPDM - PAIS - A.P. 1.0 | Relato de discriminação múltipla | Racismo, lesbofobia, gordofobia | Diversidade | 15594 | ❌ |
| SPC BRASIL | Falta de liderança efetiva e plano de carreira | Só tem cacique, é uma guerra pra ver quem manda mais e nem se quer possuem o conhecimento minimo da área que deveriam liderar, pura politicagem, só babação de ovo. Não tem plano de carreira, vi muitas pessoas passarem anos dedicando o sangue lá e não são valorizadas, escritório de projetos caga regra e são os que mais não tem noção do que estão fazendo, vivem correndo atrás do rabo do concorrente, pra quem gosta de sistema velharia zuada, muita bagunça nos projetos, buracracia e falta de conhecimento geral esse é seu ambiente. | Plano de Carreira | 15593 | ❌ |
| SPASSU | Gestão ruim, salários baixos e favoritismo na promoção | Gestão ruim, salários abaixo do mercado, falta de oportunidades de crescimento ou promoções apenas para os "puxa saco". Famosa "panelinha" entre os lideres de contratos promovendo assim apenas os "amigos" | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15592 | ❌ |
| SPANI ATACADISTA | Estagiário sobrecarregado e demitido por liderança tóxica | Estágio fazendo trabalho de implantação e logo e depois demite. Liderança tóxica e não transparente. Cheio de fura olho e dinossauro na empresa. Ligação para estagiário fora do horário de trabalho. | Outros | 15590 | ❌ |
| SPE AGUAS BELAS LTDA | Salário baixo e liderança ineficiente | Uma empresa que te paga o mínimo pra fazer o máximo. Péssima liderança, péssimo salário. Só Deus sabe como essa empresa ainda não faliu | Salário | Benefícios | 15589 | ❌ |
| SPACEX COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | CEO focado em política ao invés de objetivos da empresa | [ANONIMIZADO] fica tentando lutar pela democracia do Brasil ao invés de levar a gente pra Marte logo. | Comunicação | Transparência | 15588 | ❌ |
| SOVIS SERVICOS EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Assédio sexual e liderança tóxica em ambiente de trabalho | O dono da empresa é um boçal, maluco, desesperado por dinheiro, quando um funcionário sai ele chama eles de ratos que estão lá só pra comer o pão dele. Gestores que assediam sexualmente as mulheres que trabalham na empresa. O servidor mais fica fora do ar e os clientes que entram rezam pra dar um ano de contrato pra cancelar o contrato | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15587 | ❌ |
| YAGO CORREIA DE MELLO 14585368744 | Exploração de trabalho e assédio moral pela gerência | Você trabalha mais do que recebe, exploração,necessário pra eles trabalhar mais do que descansar, assédio moral pela gerência! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15586 | ❌ |
| SOUTH CARGO | Gestão problemática e crescimento dependente de bajulação | Líderes e gestores se acham, RH esquisito, benefícios é até bom mas ali só cresce se puxar o saco | Salário | Benefícios | 15584 | ❌ |
| SOUTH BEVERAGE CO. | Empresa abusa de horas extras e pratica assédio moral | Empresa sem mínimo de preparo, muita hora extra como 'banco de horas', assédio moral e muito mais | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15583 | ❌ |
| SOUTH BEVERAGE CO. | Demissão por pronunciar nome corretamente | Só contratam semi-analfabeto. Fui demitida porque falei o nome correto "Saulf" e não "Souti" como a maioria dos gerentes falam. Não tive "fíti cultural" segundo eles. | Outros | 15582 | ❌ |
| SPACO AGRICOLA | Empresa mantém funcionários denunciados por assédio moral | Empresa mantém funcionário que é denunciado por assédio moral, mesmo ela sabendo de toda a verdade eles escolhem manter funcionários assim. (Mais de um) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15581 | ❌ |
| RESIDENCIAL SOUL EMPREENDIMENTO IMOBILIARIO SPE LTDA | Liderança abusiva e ambiente de trabalho prejudicial à saúde | Uma empresa que se diz evoluída, mas todos que passam por lá saem doentes! A [ANONIMIZADO] (dona) é uma pessoa extremamente dificíl de lidar, sendo arrogante, prepotente e inflexivel, além de abusiva. Abusa moralmente dos funcionários estipulando prazos de entrega curtissimos alegando "urgência". A falta de organização de uma parte não demanda urgência da outra. Não tem o minimo de noção dos serviços que contrata mas se acha no direito de dar pitaco no trabalho alheio, mesmo os profissionais tendo formação e competência na área. Se você busca uma empresa que vai te fazer adoecer em dois meses, essa é a Soul! Ah, e também que aja de má fé com o cliente final, também pode escolher essa empresa. | Outros | 15580 | ❌ |
| SOUL CONSULTORIA ADMINISTRATIVA | Atraso de salários, calote em reembolsos e assédio sexual | Trabalhei no It Carve Out da Embraer, pagava hotel e alimentação com meu cartão pra receber reembolso depois, a empresa me deu um calote alegando que entreguei fora do prazo as despesas, atrasavam salários todos os meses e a liderança, além de despreparada cometia assedio sexual. Pior experiência profissional da minha vida, espero que tenham morrido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15579 | ❌ |
| SOUE TECH | Tratamento inadequado a funcionários terceirizados de TI | Empresa tóxica, trata funcionários de TI terceirizados como se fossem proripedades deles, enchem o saco com tudo, cobram desnecessariamente, o gestor acha que é nosso dono, PIOR EMPRESA DE CONSULTORIA DE TI | Outros | 15578 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Gestão incompetente e demissão de bons funcionários | Empresa não consegue manter nenhum cliente por conta da gestão e desliga funcionários bons para manter a gestão incompetente que não é capaz de gerenciar um projeto fundo de quintal. | Outros | 15576 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Layoffs frequentes e falta de promoções internas | Faz layoff e promete que acabou a cada 2 meses por que tem basicamente 2 principais clientes e perdeu 1. Não promove ninguém, só contrata pessoas para os cargos mais [ANONIMIZADO]. | Outros | 15575 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Desorganização e falta de estrutura no trabalho | Desorganização e falta de estrutura | Outros | 15574 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Gerência ineficiente resulta em demissões e perda de clientes | Empresa com gerência nota zero. Totalmente perdidos, demitem os mais experientes, pagam mal, e perdem clientes por pura bobeira, ocasionando layoffs seguidos. Só esse ano mais de 45 demitidos. | Outros | 15573 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Gestão ruim e microgerenciamento prejudicam empresa | Empresa não tem processos pré-definidos, gestão ruim, não consegue segurar um cliente. Faz microgerenciamento, [ANONIMIZADO] não tem postura, fora o puxa-saquismo que é o que garante promoções. | Microgerenciamento | 15572 | ❌ |
| SOTTELLI INTELLIGENT IT | Consultoria abusiva com salários baixos e demissões inesperadas | A pior consultoria Salesforce do Brasil, paga mal, pessoas abusivas, te tratam como qualquer um afinal podem te demitir e contratar alguem com 0 experiencia e empurrar no cliente. E ainda deram layoff em todo mundo mesmo com o relatorio de lucro acima do esperado | Outros | 15571 | ❌ |
| SOTREQ SA | Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso com salário baixo | Empresa extremamente toxica, preconceituosa, machista e assediadora. Salario abaixo do mercado, não ligam para o bem estar do funcionários, metas inatingíveis e com características de exploração ao trabalhador (acumulo de tarefas e sem oportunidade de crescimento). Gestores falsos, medrosos e que não assumem os próprios erros (ex.: Loiola) apenas para agradar a [ANONIMIZADO], colocando nas costas dos funcionários. | Plano de Carreira | 15570 | ❌ |
| SOTRAN S/A LOGISTICA E TRANSPORTE | Acúmulo de funções após demissões em massa | Empresa já foi boa para se trabalhar! Hoje está sem um estratégia definida e após várias demissões, acúmulos de funções e atividades foi inevitável, acredito que está na hora de sair. | Outros | 15569 | ❌ |
| SOTERO DISTRIBUIDORA | Demissão por não entregar trabalho em uma sprint | ficou uma sprint sem fazer entrega? te colocam no olho da rua. | Outros | 15568 | ❌ |
| ZOOM ICE | Promoção questionável por gerente de controladoria | A Gerente de controladoria tem um caso com o analista de controladoria. Em pouco tempo o promoveu para coordenador. | Microgerenciamento | 15565 | ❌ |
| SORRIFACIL CLINICA ODONTOLOGICA | Desvio de função: recepcionista atuando no financeiro | Desvios de função. Funcionário da recepção fazendo "resgate" de inadimplentes. Função do financeiro. | Outros | 15564 | ❌ |
| SORRIFACIL CLINICA ODONTOLOGICA | Falta de material e liderança tóxica | Empresa que não fornece material pro funcionário. Os uniformes são reutilizados de outras pessoas. Liderança tóxica, visa o lucro acima de qualquer coisa. | Liderança Tóxica | 15563 | ❌ |
| S O S SERVICE | Não pagamento de benefícios e assédio moral por liderança | NÃO PAGAM SALUBRIDADE, CHEFA HUMILHA FUNCIONÁRIOS, APOIA ASSÉDIO CONTRA FUNCIONÁRIOS, NAO PAGA VALE TRANSPORTE, DESUMANOS | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15562 | ❌ |
| THE REAL FOOD & DRINK MARKETPLACE PLATFORM LTDA | Problemas com devolução de dinheiro e entrega de produtos | Não devolvem dinheiro e não entregam seus produtos comprados | Outros | 15561 | ❌ |
| SONOMA HOLDING | Ineficiência e falta de orientação no time de atendimento | time de atendimento péssimo, não sabem o que estão fazendo | Outros | 15560 | ❌ |
| SONOMA HOLDING | CEO intrometido e sem conhecimento | ninguem sabe o que esta fazendo lá, o [ANONIMIZADO] quer se meter em tudo e não sabe nada | Outros | 15559 | ❌ |
| SONOMA HOLDING | Acusação de fraude na empresa | Essa empresa vai falir, é fraude!!!!!!!!!!!!! | Outros | 15558 | ❌ |
| SONDA SUPERMERCADOS EXPORTACAO E IMPORTACAO S.A. | Favoritismo regional e sabotagem na promoção de funcionários | Gerentes e encarregados que puxam o tapetes de funcionários e promoções apenas para gaúchos pois a empresa tem origem no Rio Grande do Sul | Outros | 15557 | ❌ |
| SONDA SUPERMERCADOS EXPORTACAO E IMPORTACAO S.A. | Desrespeito à escala e favoritismo regional em promoções | Gerentes e encarregados querendo puxar tapete de funcionários. Não respeitam a escala 6x1. E promoções dão preferencia para gaúchos (empresa é originario do Rio Grande do Sul) | Outros | 15556 | ❌ |
| SONDA IT | Gestão tóxica e falta de reconhecimento no trabalho | Gestão horrível, desrespeitosa e tóxica, que persegue e assedia os funcionários, inventando mentiras para demiti-los. Falta transparência e empatia com os colaboradores, que mesmo com tanto esforço e entrega não têm seu trabalho reconhecido, enquanto isso os bajuladores da gerência são promovidos e apenas fingem que trabalham. Relações de trabalho abusivas, em que exigem que a pessoa exerça mais de uma função ao mesmo tempo sem a devida remuneração. Plano de carreira nem em sonho, pois não aprovam as progressões solicitadas. | Outros | 15555 | ❌ |
| SONDA IT | Demissão em massa após troca de CEO | Empresa e gestores tóxicos e desrespeitosos, no final de 2022 trocou o [ANONIMIZADO] e demitiram todos os funcionários que segundo eles eram alinhados com a antiga gestão, demissão pelo teams no atacado. Segundo a justificativa do RH não era por performance e sim por reestruturação. | Outros | 15554 | ❌ |
| SONDA IT | Remuneração abaixo do valor de mercado | Salário abaixo do valor de mercado para o cargo oferecido | Salário | Benefícios | 15553 | ❌ |
| SONDA IT | Empresa lucrativa não paga PLR | Fatura milhões e não paga PLR | Outros | 15552 | ❌ |
| SONDA IT | Favoritismo e discriminação de gênero afetam progresso na carreira | Não adianta se esforçar, sempre é o amigo do conhecido do cunhado que vai ficar com a sua vaga, se for mulher então desiste, só liderança machista, você vira um faz tudo e recebe como digitador | Outros | 15551 | ❌ |
| SONDA IT | Salário baixo, promoções lentas e carga de trabalho excessiva | Salarios abaixo do mercado e caso aceite uma promoção você ganhará 20% máximo de aumento. Autorizações de aumento sobem até o [ANONIMIZADO] para aprovação, o que demorar 1 ano completo. Se a vaga é oferecida para fora, o novo funcionário do seu mesmo nível pode ganhar até 3 vezes mais que você devido a essa política de carreira ridicula. Não paga PLR e fatura milhões. Muitos problemas de comunicação, é necessário implorar para as pessoas fazerem o básico do trabalho. Empresa prega excessivamente o equilibrio entre pessoal x trabalho mas na prática não funciona. Não paga HE, sistema de banco e não gostam que finaliza o expediente no horário definido. Acumulo de funções e excesso de demandas são rotina, cobranças de responsabilidade de outras áreas e afins. | Outros | 15550 | ❌ |
| SONDA IT | Gestão ineficiente e falta de valorização de profissionais sênior | Ficam trocando a gestão vertical a cada 3 meses, sempre colocando um gestor que nunca programou na vida. NÃO EXISTE GESTOR EFICIENTE QUE NÃO SABE SOBRE TI! Só querem contratar dev junior e não entendem que um dev sênior produz mais que 5 juniors juntos. O resultado é retrabalho e um monte de contrato no negativo pois não conseguem entregar nada com qualidade. | Outros | 15549 | ❌ |
| SONDA IT | Salário baixo, sobrecarga de trabalho e corte de benefícios | Salário horrivel, sobrecarga de trabalho sem contratação de mais colaboradores, corte de benefícios no meio do contrato, gestores não se importam com os funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15548 | ❌ |
| SOMOS EDUCACAO S.A. | Equipe de marketing desorganizada e demissões frequentes | Quer fazer parte de uma equipe de marketing totalmente despreparada? Opa! Você está no lugar certo. Aqui não há processos claros, parece que tanto a equipe quanto os gerentes de marketing compraram seus diplomas, porque não é possível. Nunca me deparei com uma equipe tão desorganizada, considerando o tamanho desta empresa. Além disso, a cada semestre ocorre uma rodada de demissões, é como a pastelaria das empresas de educação. | Outros | 15546 | ❌ |
| SOMOS EDUCACAO S.A. | Ambiente de trabalho caótico e falta de comunicação | O lugar mais abominável para se trabalhar. Puro suco do surto. Processos que são uma PIADA, geram retrabalho, falta de reconhecimento, falta de comunicação entre as áreas, serviço de PÉSSIMA QUALIDADE para os clientes. A logística é uma piada. Dava VERGONHA de atender os clientes, com a quantidade de erros que esse lugar tinha. | Comunicação | Transparência | 15545 | ❌ |
| SOMOS EDUCACAO S.A. | Empresa desorganizada com remuneração inadequada | Empresa desorganizada e movida por egos. Vendem a filosofia hipócrita de "se importar com a educação", mas apertam as escolas e pais com reajustes absurdos e oferecem remuneração ridícula aos funcionários. | Salário | Benefícios | 15544 | ❌ |
| SOMOS EDUCACAO S.A. | Saída devido a racismo em ambiente de trabalho | A minha saída de lá, foi por conta de racismo, eles pregam uma diversidade que não há, você pode contar quantas pessoas negras tem lá. | Diversidade | 15543 | ❌ |
| SOMOS EDUCACAO S.A. | Gestão problemática no time de Digital | A alta gestão do time de Digital é uma completa piada! Uma [ANONIMIZADO] nascisista, um gestor de Produtos oportunista e false e um EM que ninguém gosta | Outros | 15542 | ❌ |
| SORRIA PARA | Comentário sobre superação do capitalismo | fará a superação do capitalismo e das suas formas de exploração. | Outros | 15541 | ❌ |
| SOLUTUDO PRODUTOS & SERVICOS | Ambiente tóxico e exploração de funcionários | Com toda certeza foi a empresa mais tóxica que já trabalhei. O meu time não era levado a sério, tanto que a maioria das pessoas não duravam 3 meses. A área de vendas só trabalha [ANONIMIZADO], que fazia um inferno na vida de todos , o dono é um careca [ANONIMIZADO] metido a coaching e que explora todos e ama fazer lay offs. Para piorar todos são PJ e ganham muitooooooo mal. Sem falar que ela recebe aportes financeiros de gente condenada por corrupção. | Outros | 15540 | ❌ |
| SOLUTUDO PRODUTOS & SERVICOS | Mudanças constantes e gestão estilo coaching | Uma empresa que muda demais, todo dia quase tem mudanças, são caminhos, atividades e plataformas, se você gosta de estabilidade e tranquilidade não vá, mas é uma empresa séria, acabei vendo o comentário do amigo sobre o dono ser metido a coaching achei triste a fala e aproveito para fazer o contraponto, sempre houve muito cuidado com o time e vontade de ajudar e de desenvolver, não maldade, é uma empresa séria, não teriam 18 anos de vida se não fosse. | Comunicação | Transparência | 15539 | ❌ |
| SOLUTTO | Desvio de função e falta de diálogo no ambiente de trabalho | Trabalhei muito tempo fora da minha função principal, cuidado zero com a dignidade das pessoas (tudo fica no discurso da boca para fora), e pior que salário é a falta de dialogo e perspectiva. Casos de assedio moral com entregas e a desmotivação acaba fazendo todos de acomodar. Nem vou falar de pessoas, mas quem estiver lendo sabe de quem estamos falando. | Outros | 15538 | ❌ |
| Soluevo T.i. | Demissão por acumulação de empregos | Fui demitida por estar em dois empregos, quando descobriram me falaram que isso não era permitido | Outros | 15537 | ❌ |
| Soluevo T.i. | Dificuldade em conciliar reuniões com rotina de trabalho | Pessoal tem reuniões de acompanhamento que fica muito difícil fazer no dia a dia | Outros | 15536 | ❌ |
| Soluevo T.i. | Demissão após descoberta de dedicação a dois projetos | Eu estava em dois projetos dedicados, o pessoal descobriu isso e fizeram a minha demissão!!! | Outros | 15535 | ❌ |
| Soluevo T.i. | Insatisfação com acompanhamento constante da consultoria | Gosto de consultoria RAIZ que me coloca dentro do cliente e me esquece. A Soluevo fica me acompanhando para verificar se tenho algum problema ou se pode me ajudar, odeio isso. INDEPENDENTE!!!! | Outros | 15534 | ❌ |
| Soluevo T.i. | Supervisão excessiva no trabalho | Acompanhamento Excessivo | Outros | 15533 | ❌ |
| SOLUCX | Diretores abusivos, pejotização e ambiente machista | Tem um [ANONIMIZADO] que entrou meio de 2023, o cara já entrou na empresa demitindo um monte de gente e colocando os amiguinhos dele. Adora gritar com os outros nas reuniões, ainda mais quando questionam ele, fica todo nervosinho e irritado e demiti a pessoa. A empresa tem um [ANONIMIZADO] que é extremamente cego, o cara vive em um mundo de ilusão e não escuta os funcionários, adora pagar de ótima empresa no linkedin mas é um buraco negro essa empresa. O [ANONIMIZADO] de produto é mais perdido que tudo, o cara era de design e foi pra liderar o produto da empresa sendo que nem sabe o que ta fazendo da vida. Só ta nesse cargo pq é um dos sócios, mas é um perdido inexperiente. O [ANONIMIZADO] de TI fica numa briga eterna com o [ANONIMIZADO] de OPS e toda vez que o [ANONIMIZADO] da bronca no [ANONIMIZADO] de TI ele grita com todos falando que o [ANONIMIZADO] de OPS tem mais poder que ele na empresa, parece um filinho de papai mimado. A empresa faz todo mundo ser PJ sendo que todos trabalham como CLT. Somos obrigadas a cumprir horario e trabalhar extra sem ganhar para isso, além disso, se eles enviarem um notebook para tua casa que tenha mais de 5 anos de uso é chamar de benefício, ferrou...' A empresa não conta com uma mulher em liderança e todas as funcionárias que existem, sempre são deparadas com piadinhas maxistas e sem noção. Caso você discorde de algum [ANONIMIZADO] e ele ficar bravo com vc, vai te demitir por fit cultural. | Outros | 15532 | ❌ |
| SOLUCX | CEO Tóxico e Diretores Inexperientes | Abuso psicológico, [ANONIMIZADO] Tóxico, [ANONIMIZADO] sem experiência. | Outros | 15531 | ❌ |
| AGUIA SOLUCOES TERCEIRIZADAS | Gestão ineficiente e problemas no acerto de demissão | Má gestão, não contrata pessoas qualificadas para o RH. É um cabide emprego! Só mantém no quadro de colabores os puxa sacos! Na hora de pagar acerto da demissão, pagam tudo errado e ainda acham que estão certos. | Outros | 15530 | ❌ |
| SOLUCOES MODERNA EDITORA E SERVICOS EDUCACIONAIS LTDA. | Falta de organização e ferramentas ineficientes em empresa multinacional | Você imagina que uma empresa multinacional seria minimamente organizada. Não é. Quando cheguei, não havia escopo de Assessoria Pedagógica. Eu precisei desenhar para entender. A justificativa é "você aprende fazendo". Eu trabalhava com uma plataforma que não funcionava e deixava os clientes na mão. A bomba vinha toda para o Pedagógico. Fiquei doente. E de Moderna não tem nada. Sistema arcaico e burocrático de prestação de contas e pagamento de freelancers externos. | Salário | Benefícios | 15529 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Sinais de desespero e possível ideação suicida | mais um dia querendo subir aquela escada e pular do segundo pro primeiro andar, amém senhor 🙏 | Outros | 15527 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Liderança Incompetente e Ambiente de Trabalho Hostil | Nem sei por onde começar ao certo. A pior experiência que tive que na vida. A de [ANONIMIZADO] é a pior do planeta Terra, nunca vi uma pessoa tão incompetente a frente de um setor que dirá de uma sede inteira. Não tem comportamento para liderar, péssima escolha dos donos. Ninguém se atreve a reclamar dela porque sabe que vai ser demitido pois é isso que ela sempre vive falando aos quatro cantos, prova disso foi que demitiram pessoas de confiança por causa dela. Protege aquelas que são suas babá ovo, o resto não presta. Fala mal de todo mundo, enfim, péssima experiência de quem trabalha aqui. | Outros | 15525 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Demissão sem motivo e condições de trabalho insatisfatórias | Sou ex funcionária, me mandaram embora sem motivo, sabe oque valeu a pena? Ter saído!!! Consegui emprego na mesma hora. Salário baixo, VA baixo. Pelo menos tirei foto com o ratinho, que aliás, não passa credibilidade nenhuma. Deram uns computador muito bosta pra gente enquanto o marketing que faz tudo nas coxa tem PC com pisca pisca e cadeiras gemer... Saiam dessa solução financeira de [ANONIMIZADO]! Não pode ir contra as ideias da empresa, todos trabalham com medo. Adeus, obrigado por terem agregado nada ao meu currículo. | Outros | 15523 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Supervisor abusivo e ferramentas de trabalho inadequadas | não vo fala muito pq tenho medo de ser processado, mas o supervisor faz bullyng chamando os colaboradores por apelidos, as vezes faz piadas racistas e de humor negro em ambiente de serviço, promoçoes injustas tambem acontecem, promover alguem para um setor, depois para outro, e depois para o mesmo setor de onde era??? Cade as chances? Comprem um computador melhor, não consigo dar copia cola que trava. enfim, é um desabafo pois tenho medo e vergonha de conversar com a nova [ANONIMIZADO] geral, morro de medo das antigas pois ja viram acontecendo coisas e parecem ignorar, elas sabem oque ele faz. Os outros comentarios sao falsos, empresa e sim boa, reclamam de barriga cheia, CHEIA. Trabalho mamao com acucar e salario justo com vr e vt. Apenas a supervisao que nao ajuda. | Outros | 15522 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Descoberta de informação sigilosa e possível desligamento | Descobriram que descobrimos a planilha, provavelmente serei caçada e desligada. Malditos analistas!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15521 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Julgamento após afastamento por acidente | Fiquei afastado por quase um mês devido a um problema pessoal, acidente. Estão me julgando muito, vou pegar atestado para resolver isso. | Outros | 15520 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Ambiente de trabalho insalubre e liderança desinteressada | Empresa complicada, muita coisa anormal acontece. Trouxe um pote de salada com presunto, roubaram o presunto e o alface, deixaram só o mini-tomate, passei fome e no mesmo dia um homem foi batizado na agua decorativa da empresa. Insalubre, ainda bem que o ex supervisor que ficava vendo tiktok e video de gta no trabalho foi expulso e agora vende carro barato. Não aguento mais o cheiro insuportavel de pod na frente da empresa porque todos compram de um japones fornecedor e ficam soltando muitas fumaças. | Outros | 15519 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionário novo não recebeu item comum a todos | A empresa é boa, acabei de entrar e ganhei chocolate já, mas não me deram o copo que todos tem ainda... | Comunicação | Transparência | 15518 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Funcionário relata sofrer bullying no trabalho | Mandaram o formulário no WhatsApp, queria dizer que sofro buling. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15517 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Constrangimento causado por comportamento inadequado | Homem se troca com porta destrancada para causar constrangimento em mulheres... Ridiculo, estava indo ao toalété e abriram a porta e um homem estava de caixas abaixadas... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15516 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Falta de infraestrutura e liderança tóxica | Não tem CIPA, bicicletario cai tudo, tenho que disputar uma árvore com dois homens pra prender a bicicleta, superiores tóxicos e se acham. | Outros | 15515 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Promoções injustas e ambiente de trabalho tóxico | Fujam dessa empresa. Apesar de ser representada pelo Ratinho e todo mundo se enganar com esse merchan, as escolhas de promoções que fazem são péssimas. Ninguém sabe o motivo pelo qual promovem uma pessoa lá dentro e com isso colocam pessoas erradas nos lugares de gestão. Todos sofrem perseguição, desde que não sigam ou não concordam com as idiotices que são faladas pela [ANONIMIZADO] geral. É um caos, saúde mental totalmente afetada por conta de uma incompetente | Outros | 15514 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Problemas recorrentes com o computador de trabalho | meu computador continua tendo tela azul e o cabeludo diz pro analista solicitar formatação. FORMATE, FORMATE MEU COMPUTADOR, EU NAO CONSIGO TRABALHAR! A FORMATACAO NUNCA E PASSADA PARA FRENTE, PESSO A DOIS MESES JA. O GRUPO DO WHATS ESTA CIENTE!!! | Outros | 15513 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Promoções por indicação e condições de trabalho inadequadas | SEM VERGONHA!!!! SOBEM POR INDICACAO, O PAPEL NAS PORTAS DE VAGAS É FALSO!!!!!! FUJAM, CORRAM! TEM [ANONIMIZADO] DE FERRO NO SEGUNDO ANDAR, É UMA PRISÃO! AO MENOS GANHEI UMA NUTELA E UMA CAIXA DE BOMBOMS, E TENHO PRÉ DISPOSIÇÃO A DIABETES!!!!!!! | Outros | 15512 | ❌ |
| SOLUCAO FINANCEIRA | Condições de trabalho precárias e assédio no setor de monitoramento | Já adianto que sou do monitoramento e é de longe o pior setor para se trabalhar, não temos comissão, ganhamos pouco e trabalhamos muito, o serviço é extremamente desgastante e dificil, os computadores são lentos, os garotos da informatica não conseguem resolver nada, o cabeludo afeminado meche e continua lento, vai comer fermento pra crescer seu maldito. Não tenho reconhecimento nenhum, tenho faculdade mas sou tratada como alguem que não entende denada, o serviço é dificil, não é de minha area, e esperam que eu saiba resolver e fazer com perfeição. Superior encara vc de forma abusiva, um homem casado que te olha é inamidisimivel. | Outros | 15511 | ❌ |
| SOLUBIO TECNOLOGIAS AGRICOLAS | Empresa antiética com práticas ilegais e ambiente tóxico | Empresa antiética e Criminosa, fazendo práticas de falsificação de registros para vender seus produtos e procurando diversas brechas na lei. Além disso, é um ambiente extremamente tóxico e mentiroso, promovendo parentes e demitindo profissionais bons trazidos de foram que tentam mudar os processos, até mesmo parece uma máfia, na cidade de [ANONIMIZADO], qualquer problema que os funcionários queridos tivessem com alguém na cidade, poderiam pedir ajuda ao "Jagunço" da empresa. Liderança totalmente despreparada, demitem por qualquer discordância, não é permitido falar, caso discorde da visão do [ANONIMIZADO] ou demais [ANONIMIZADO], pois as consequências haverão, mentem beneficios, não cumprem com as palavras, além de falsicarem registros e produzirem produtos sem terem a noção apropriada do processo de fabricação, causando acidentes. Vi o melhor líder da empresa ser demitido após ter a melhor performance e estruturar áreas e processos extremamente complexos, ser descartado de um dia para noite como se não fosse nada pelo [ANONIMIZADO] de operações, que se dizia ser seu amigo, como se não fosse nada. | Outros | 15510 | ❌ |
| SOLOTICA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão tóxica e assédio moral e sexual no ambiente de trabalho | A gestão dos setores são péssimas, eles avaliam as demissões por nivel de amizade alem da maioria dos encarregados assediarem moralmente os funcionários e assediarem algumas jovens aprendizes. O gerente nao faz [ANONIMIZADO] nenhuma, porq toda vez que alguem denúncia é taxado de mentiroso e depois é mandado embora | Outros | 15509 | ❌ |
| SOLOCRED | Práticas abusivas e ilegais em empresa de empréstimos | Empresa tóxica, você é OBRIGADO a vender empréstimo consignado (o cliente querendo, ou não! Sim, eles fazem mesmo o cliente não querendo... ), sem contar que você assina os documentos como se fosse o cliente utilizando um vidro com uma lâmpada para ver a assinatura. não pagam o salário corretamente, horários abusivos, chefe que come as adolescentes de menor, sem oportunidade de crescimento | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15508 | ❌ |
| SOLOCAP EQUIPAMENTOS | Insatisfação com gestão, salário e ambiente de trabalho | Gestão, salário e funcionários simplesmente não existe companheirismo, o RH fica fazendo leva e trás, o dono não tá nem aí pro operacional, os laboratoristas são um bando de filha da puta chupa ovo de chefe, salário horrível, não é "obrigado" trabalhar aos sábados. SIMPLESMENTE A PIOR EMPRESA DA QUAL EU JÁ PISEI. | Salário | Benefícios | 15507 | ❌ |
| SOLUTTO | Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Alta liderança toxica, Tira até a ultima gota do funcionario, muito top Down, falta de confiança nos funcionários e suas qualificações. | Outros | 15506 | ❌ |
| SOLIDES | Empresa focada em lucro, não em pessoas | Empresa não aplica o que vendem. Dizem que são focados em pessoas, mas na verdade o foco total é dinheiro|receita. Só cresce quem puxa saco, alta gestão tóxica, com muita pressão. | Outros | 15505 | ❌ |
| SOLIDES | Gestão desorganizada, infraestrutura precária e salários pagos errados | Empresas de recursos humanos que está mais para a exploração de humanos para garantir os recursos dos donos!! Começamos pela grande cúpula ridícula que vende uma ideia bem coach de empresa moderna no Instagram, inclusive com a [ANONIMIZADO] postando que ama responder seus e-mails DUAS HIRAS DA MANHÃ, mas no dia a dia é uma empresa convencional que não valoriza os colaboradores. Cartão de benefício que quase não passa em nenhum lugar. Salário pagos errados constantemente, salário ruim, gestão desorganizada e irresponsável, alguns setores recebem festas de gala semanalmente enquanto outro nem um mísero sonho de valsa de “agradecimento” infra estrutura ridícula, parece um cenário que se olhar quebra, não tem cadeira para todos, o ar condicionado pinga o dia todo nos colaboradores, excesso de trabalho para todos, home office para alguns e jornada rígida de trabalho ( o horário flexível é apenas para os queridos e para te atrair a se inscrever na vaga). Metas impossíveis de serem batidas e comissão ridícula. | Outros | 15504 | ❌ |
| SOLIDES | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre em empresa de tecnologia | #CompletaDeVerdade em ser o ambiente mais tóxico que já presenciei A Sólides Tecnologia tem o ambiente mais hostil que já trabalhei! As lideranças, além de tóxicas e despreparadas, incentivam, de forma insalubre, a competição entre as pessoas da [ANONIMIZADO] equipe. Nunca trabalhei com tanta gente disposta a fazer o mal, para outros colegas. É muito comum ouvir os gestores fazerem piadinhas com saúde mental durante reuniões, e em outras situações. Casos de pressão psicológica e assédio moral são frequentes. O clima é tão pesado, que até a positividade é tóxica, pois beira a falsidade. Curiosamente, a empresa faz completamente o OPOSTO de tudo que ela vende pro mercado. Sabe aqueles mil artigos publicados no blog? Alguns exemplos: "Como diminuir a rotatividade de funcionários da sua empresa com a Sólides?" "Por que investir em Gestão de Pessoas precisa ser prioridade na sua empresa?" Performou mal? Tá na rua! Tá insatisfeito? Procura outro emprego! Não existe diálogo! Mandam funcionários embora sem sequer passar por uma Avaliação de Desempenho. É tudo da boca pra fora! A PLR é uma piada! Todo ano é uma regra diferente. A logística é tão complexa que você simplesmente desiste de entender. Não existe nenhum tipo de remuneração variável. Você se mata de trabalhar e a recompensa é um biscoito de polvilho em formato de “S”, dado pra os “Destaques do Mês”. Para ser promovido, só sendo muito amiguinho dos gestores, nível puxa-saco. Certa vez, um dos donos, ao ver a palavra "favoritismo" aparecer em excesso numa pesquisa interna, deu um mega chilique no grupo da empresa. Veio com a balela do discurso de meritocracia, sendo que em uma das áreas da empresa é cheio de gestor despreparado, mas que chegou ali porque é amigo pessoal dos donos. A empresa só não voltou 100% presencial porque não cabem todos os funcionários na Sede, que é bem desconfortável, por sinal. A maioria das cadeiras estão em péssimo estado de conservação, o espaço não comporta o número de funcionários, e tem péssimo isolamento acústico, o que deixa o local insalubre quando está cheio. Trabalhar na Sólides é o caminho mais rápido rumo à degradação da [ANONIMIZADO] saúde mental. Não recomendo! | Outros | 15503 | ❌ |
| SOLIDES | Crescimento desordenado e negligência com a área de tecnologia | A empresa cresceu sem a implementação de processos, pois os proprietários acreditavam que estes apenas atrasariam o trabalho. Isso resultou em uma competição prejudicial entre os setores, nos quais cada um tentava transferir responsabilidades para o outro, evitando suas próprias obrigações. A área de tecnologia foi negligenciada por um longo período, sendo tratada como a menos importante da empresa. Mesmo com esforços consideráveis e recursos limitados, essa área sempre foi marginalizada. Numerosos funcionários experimentaram burnout, com a empresa frequentemente se recusando a reconhecer ou abordar o problema, o que muitas vezes levou à resignação ou demissão dos colaboradores. A direção da empresa parece focada em alimentar o ego dos proprietários, evitando confrontar problemas subjacentes. Enquanto isso, gerentes e coordenadores são frequentemente responsabilizados por falhas que foram ignoradas pelos [ANONIMIZADO], resultando em sua desvalorização como profissionais. Houve episódios de redução de pessoal disfarçados, nos quais líderes foram pressionados a demitir funcionários, independentemente de seu desempenho, colocando-os em uma situação difícil e desumana. A área de Garantia da Qualidade (QA) foi praticamente extinta devido a uma decisão arbitrária do proprietário, que atribuiu anos de negligência em tecnologia à equipe de QA, como se sua eliminação pudesse reduzir custos e resolver problemas sistêmicos. Os proprietários exigem que os desenvolvedores atuem no nível de grandes empresas de tecnologia, mas sem oferecer investimento em treinamento adequado ou remuneração competitiva. Essa expectativa é irrealista e desmotivadora para os profissionais, que são submetidos a condições adversas e pouco suporte para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Conselho aos donos(se um dia lerem isso): Saiam da bolha em passaram a viver e escutem o operacional, vocês estão perdendo muita gente competente em função de manter pessoas que alimentam o ego de vocês, se tivessem mantido e qualificado pessoas que realmente estavam dispostas a trabalhar para melhorar os processos e a qualidade das entregas, vocês estariam economizando muito mais do que fazendo layoffs disfarçados e eliminando áreas inteiras dentro da tecnologia e com certeza já estariam em outro patamar com muito menos funcionários, a área de tecnologia realmente está inflada, mas vocês tem focado em manter quem fala o que vocês querem ouvir e não quem realmente quer fazer um bom trabalho sem aparecer. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15502 | ❌ |
| SOLIDES | Clima ruim e expectativas de trabalho fora do horário | [ANONIMIZADO] do marketing controlador, gosta de ver sua cara no escritório, como se isso fosse critério de produtividade. Ninguém sabe o que está fazendo. Já ouvi falas do CEOs que: o vendedor sem a meta batida dava 18:00 já estava no bar, sendo que esse é o horário do final do expediente. Ao mesmo tempo que elogiam o vendedor que 22:00 estava no bar vendendo fora do horário. Clima horrível, briga de ego absurda entre lideranças. | Microgerenciamento | 15501 | ❌ |
| SOLIDES | Cobrança excessiva e falta de transparência na gestão | A empresa não aplica oque se vende. A cobrança é excessiva. Não existe transparência dos [ANONIMIZADO] e donos. | Comunicação | Transparência | 15500 | ❌ |
| SOLIDES | Gestão ineficiente e salários abaixo do mercado | Empresa tóxica, líderes sem saber gerenciar, arquitetos sem o menor conhecimento técnico, promessas nunca cumpridas, metas que geram pressão exagerada e burnout no time, não recomendo nem para meu pior inimigo. Salários abaixo do mercado, “PLR” mais baixa que meta mensal em outras empresas. Para uma empresa de RH não tem recursos humanos. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 15499 | ❌ |
| SOLIDES | Empresa com salários baixos, liderança incompetente e sem plano de carreira | A empresa é tão ruim que adquiriu outra (Tangerino) e conseguiu acabar com a cultura dela também. [ANONIMIZADO] age como se as pessoas devessem ser gratas pela oportunidade de trabalhar na empresa que, na cabeça dela é, a que oferece as melhores oportunidades, salário e benefícios em Belo Horizonte, fala até do pão com manteiga que tem de tarde. Salários baixos, lideranças incompetentes que não tem nem graduação, carteira de clientes grandes para quem é de CS, metas absurdas para quem é do comercial, software uma porcaria, parece que nem tem equipe de tecnologia, não tem plano de carreira e independente se você é assistente ou senior as reponsabilidades são iguais, falta de profissionalismo etc | Outros | 15498 | ❌ |
| SOLIDES | Cultura tóxica e falta de profissionalismo na empresa | Valorização das coisas erradas. Se quiser se sentir um inútil, trabalhe na Sólides: quando não bater meta é porque você é ruim, a cultura está ruim e quando você bater é porque a meta está errada porque está fácil. Em todo lugar existe panelinha, mas duvido você encontrar alguma que nem a da Solides que já repeliu inúmeros bons profissionais de várias áreas porque os ruins comandam por puro relacionamento, sem nenhuma competência para o cargo. Altas lideranças vazam informações para os funcionários da ponta para se sentirem queridos, já que na competência técnica e de liderança não se sobressaem, usam de jogos baixos para trazer liderados para perto. Você pode olhar de fora e achar que a Sólides é grande, até entrar lá e entender a cabeça das pequena das pessoas que enquanto não saírem não vão deixar a empresa evoluir, não existe trabalho em equipe, não existe profissionalismo, amadorismo e camaradagem predominam. Empresa valoriza muito mais o que é falado do que o que é feito. Nada é pensado no bem estar dos funcionários, troca-se escala de um dia para o outro, aumentam os dias de presencial, tudo em cima da hora para agradar quem está acima, sem pensar nos impactos que isso (e muitas outras coisas) trazem. | Outros | 15497 | ❌ |
| SOLIDES | Ausência de retorno após entrevista e case técnico | Não dão retorno do processo. Fiz entrevista e logo depois case técnico, onde desenvolvi um plano de ação pra algo específico. Até hoje sem retorno. | Processo Seletivo | Recrutamento | 15496 | ❌ |
| SOLIDES | Gestão ruim, salários baixos e homofobia protegida | Gestores péssimos, salários baixos, homofobia protegida pelo RH, gestor protege os queridos mesmo sendo ruins de serviço | Diversidade, Salário | Benefícios | 15495 | ❌ |
| SOLIDES | Ambiente de trabalho tóxico e práticas injustas | Um ótimo lugar se você quiser vivenciar todo tipo de injustiça possível, trabalhar e ver seus colegas chorando vai ser rotina. A dona é completamente o oposto do mercado de tech, quase uma general. Os líderes fazem treinos militares e pessoas da igreja dela são favorecidas dentro da empresa. Ver estagiários e assistentes responsáveis por setores é comum. Amam explorar uma uma mão de obra barata e praticar assédio moral. A liderança é completamente despreparada tecnicamente, existem muitas brigas internas, o ambiente físico não cabe todas as pessoas, humilhações são comuns, falta de organização também. Em resumo: Vejam o Glassdor e tirem suas conclusões | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15494 | ❌ |
| SOLIDES | Exploração e abuso verbal por líderes da empresa | A empresa tem uma cultura de exploração, a ponto de líderes gritarem contigo na call e falar: fodase familia, fodase vida pessoal, vocês têm que fazer até isso ficar bom! Absolutamente todos os líderes são amigos dos [ANONIMIZADO], e só cresce, quem bajula a liderança. É o próprio Chernobyl | Outros | 15493 | ❌ |
| SOLIDES | Donos tóxicos e desrespeitosos com os funcionários | Empresa com mentalidade de comercio de bairro. Os donos são dois alucinados, que acreditam que são inteligentes e na real são as duas piores pessoas com quem trabalhei. Toxicos, mentirosos e não se importam em nada com o trabalhador | Outros | 15492 | ❌ |
| VICTORY INDUSTRIA E COMERCIO DE ESQUADRIAS | Assédio moral apoiado pela gestão e RH | ASSEDIO MORAL E GESTÃO, [ANONIMIZADO] APOIA, RH TAMBÉM, SAIR COM PROBLEMAS PISCOLOGISCO | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15491 | ❌ |
| ****** | Empresa elitista e machista com alta rotatividade | Empresa elitista, não tem respeito pelas pessoas, faziam o rh contratar profissionais de empresas ótimas, com carreiras sólidas para demitir em 3 meses pq a estratégia mudava do dia p noite, depois de um tempo não acharam o RH uma área estratégica, afinal quem precisa olhar para pessoas quando se tem heads heterotop da [ANONIMIZADO]? [ANONIMIZADO] presenciei várias entrevistas de gestores machistas, sempre colocavam defeitos em mulheres e acharam q elas tinham que se adaptar ao estilo machista deles. Era um total desrespeito com as pessoas, essa empresa sem dúvidas foi a pior que conheci. Cuidado Devs, designers pq contratam você com salário milionário e em 3 meses te dão pé na bunda. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15490 | ❌ |
| ****** | Gerência ineficiente e falta de investimento em infraestrutura | Nada funciona, a gerência é formada por uma panelinha que fica se defendendo, estilo repartição pública. O pessoal prefere perder vendas do que aprovar pequenas contratações em infra e software. | Outros | 15489 | ❌ |
| SOLCERA DO BRASIL MATERIAIS AVANCADOS LTDA. | Tratamento inadequado por superiores hierárquicos | Os superiores tratam mau os funcionarios, tem uma ierarquia toxica só por terem um diploma ou um cargo alto | Outros | 15488 | ❌ |
| SOLCERA DO BRASIL MATERIAIS AVANCADOS LTDA. | Tratamento inadequado e preconceito com funcionários terceiros | Tratam os funcionarios que nem lixo, extremo precoceito com terceiros | Outros | 15487 | ❌ |
| SOLARVIEW | Empresa com cultura tóxica e salários baixos | A empresa é um parque de diversões pros donos. Parecem crianças jogando Banco Imobiliário ou algo assim. Salários baixos, cultura tóxica, zero respeito. Mas eles tem fliperama do [ANONIMIZADO]. | Outros | 15486 | ❌ |
| SOLAR 365 | Gestão ruim e desconsideração de feedbacks | a empresa como um todo [ANONIMIZADO] gente ruim na gestão e ignora os feedbacks do colaborador. fui analista de um coordenador lixo que está ha 8 anos na empresa e me deixou a beira de uma depressão (me fez comecar a fazer terapia) o setor de inteligencia comercial da regional que trabalhei pode se resumir em: (falta de controles robustos e organizados, com procedimentos claros e didáticos; Escopo amplo e sem prioridade, tornando a área imprevisível, ao invés de dinâmica; Pressões desnecessárias muitas das vezes tendo vista prazos aceitáveis de certas entregas, gerando uma alta carga de estresse e horas extras no time; Indiferença no feedback do time, os quais muitas vezes era recebido, porém em quase sua maioria desconsiderado.) | Carga de Trabalho Excessiva | 15485 | ❌ |
| SOFTYS BRASIL LTDA. | Gestão de marketing despreparada | Gestão de mkt completamente despreparada | Liderança Tóxica | 15483 | ❌ |
| SOFTYS BRASIL LTDA. | Falta de apoio em denúncias de assédio moral | Empresa que faz vistas grossas para denuncias de assédio moral, sem investigação e apoio ao colaborador assediado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15482 | ❌ |
| SOFTYS BRASIL LTDA. | Equipe de marketing despreparada e incompetente | Empresa com colaboradores despreparados, imaturos e incompetentes. Área de MKT totalmente despreparada. | Liderança Tóxica | 15481 | ❌ |
| SOFTWARESUL | Contratação como PJ com exigências de CLT | Contratam PJ e na prática querem que seja CLT, com horários de atuação presencial e exclusividade. Fiquei sem tempo de atender outros clientes e consequentemente a mudança de emprego não valeu a pena. Fujam! | Outros | 15480 | ❌ |
| SOFTWARE.COM.BR | Empresa discriminatória com práticas de demissão injustas | Empresa podre! Demitiram funcionaria que estava fazendo tratamento de câncer e fizeram piada com outra que também está passando pelo tratamento da mesma doença, demitiram funcionaria neurodivergente, demitiram funcionarios que pediram aumento, já tiveram vários casos de assédio e preconceito (homofobia, machismo) dentro da empresa! Gerências nulas e super submissas, simplesmente aceitam tudo que os donos falam e fica por isso. Se você é amigo(a) dos donos, sua vaga tá garantida em algum cargo de gerencia (mesmo que você não sirva pra isso)! Não valorizam os bons funcionários (geralmente demitem os bons e deixam os ruins), não dão aumento de salário e os "benefícios" são os mais básicos possíveis só pra fingir ser uma empresa que "se preocupa com o bem estar dos funcionários"/ser descolada. Donos totalmente preconceituosos, mimados e que só olham pros próprios umbigos, além de serem extremamente retrógrados (se recusam a aceitar home office -mesmo sendo uma empresa e tecnologia-, inclusive pros funcionários doentes que são impossibilitados de irem para o escritório). Fizeram corte de comissionamento dos vendedores (de maneira quase ilegal), e demitiram com justa causa quem questionou essa redução, além de não existir um plano de carreira. Vendem a idéia de "família", mas no fim você é igual um saco de lixo que pode ser descartado a qualquer momento. | Outros | 15479 | ❌ |
| SOFTTEK SOLUCOES EM SISTEMAS LTDA. | Salário baixo e trabalho em feriados | Salário bem abaixo do mercado. Trabalho em feriados e pega mal vc se negar. A exploração e escravidão gourmetizada. Precarização do trabalho. | Salário | Benefícios | 15478 | ❌ |
| SOFTTEK SOLUCOES EM SISTEMAS LTDA. | Subvalorização e baixa remuneração em consultoria | Consultoria né. Monta time de Jr. Vende a gente como Sr pro cliente e os superiores ficam com todo dinheiro.A remuneração é uma piada. Os benefícios nem se fala. Ganhamos menos que estagiários e PLR é um sonho | Salário | Benefícios | 15477 | ❌ |
| SOFTTEK SOLUCOES EM SISTEMAS LTDA. | Empresa encobre abuso sexual e pune denunciantes | Empresa machista que incentiva e encobre o abuso sexual por parte dos superiores. Os eventos com clientes mais parecem encontros onde o chefe vai comer a menina gostosa no fim da noite. Compliance não faz nada, e se você denuncia ainda corre o risco de ser mandada embora ao invés do abusador. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15476 | ❌ |
| SOFTSYSTEM | Cobrança excessiva e falta de orientação aos estagiários | a lider do marketing cobra que a gente faça a empresa crescer nas redes sociais todos os dias, querendo resultado todos os dias também, nao ensina nada aos estagiarios | Outros | 15475 | ❌ |
| SOFTPLUS TECNOLOGIA EM SISTEMAS | Crítica à administração | Pior administração do mundo | Outros | 15474 | ❌ |
| Softplan | Gestão narcisista e sobrecarga de trabalho em empresa de tecnologia | Trabalhar na Sofplan pra mim foi uma das piores experiências que tive em toda minha carreira no mercado de tecnologia. Fiz parte do Marketing da Unic que possui um gestor extremamente narcisista e controlador. A empresa que eu trabalhava antes tinha uma cultura um pouco melhor, mas assim que foi incorporada perdeu totalmente sua identidade e entrou na politicagem que predomina na empresa. Os gestores não estão lá por mérito e sim porque puxam saco dos [ANONIMIZADO] e escondem os problemas que eles não conseguem resolver sobrecarregando a operação e demitindo pessoas simplesmente por não aceitarem ficar fazendo hora extra todo dia ou quando tentam expor os problemas para outros cargos com poder de decisão. Pregam que são GPTW, mas na verdade o que importa é a redução de custos mesmo com bilhões de lucro. É uma pena que uma empresa com tanta gente boa continua tendo uma rotatividade super alta mesmo tendo um RH estruturado, mas que no final das contas não tem voz nenhuma e nada faz para resolver esses problemas que eles estão cansados de saber. | Outros | 15473 | ❌ |
| Softplan | Liderança tóxica e assédio moral levam a adoecimento de funcionário | Empresa tóxica em seus líderes, que a maioria não apoio seu crescimento profissional. Adoeci nessa empresa, bornout e só percebi depois que realmente fiquei doente. A empresa tem várias campanhas legais e tals, mas os CHEFES, porque não posso chamar de líder, na sua maioria não participam ... Veja bem o local só se tornou tóxico pra mim, pela liderança tóxica, onde fui pedir socorro para o gerente depois de sofrer com a coordenação e simplesmente fui desligada. Mr prometeram melhorias e me demitirem....começa com pequenos assédio a ponto de fazer você achar que você nunca está fazendo o suficiente, depois a motivação pra um dia subir de cargo, depois quando vc pede oportunidade, começa a te rebaixar novamente fazendo vc duvidar se é um bom profissional, até atestado você fica com medo de dar pq recebe piadinhas sobre como vc é fraca, fazem comparações entre funcionários, pega apresentacoes e tira sarro ao invés de ensinar. Enfim , pessoa tóxica | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 15472 | ❌ |
| Softplan | Benefícios incompatíveis, salários baixos e alta carga de trabalho | A empresa fatura milhões e tem um programa de benefícios totalmente incompatível com o mercado. Chega ser vergonhoso ter um VA/VR de 600,00 Sem aumento nos últimos 3 anos. PLR baixo também. Salários abaixo do mercado. Avaliação de desempenho só para cumprimento de formalidade. Selo de GPTW forçado pelos gestores. Onde funcionários com menos de 3 meses de trabalho são obrigados a preencher. Alta rotatividade de empregados, plano de carreira só para quem puxa saco, reconhecimento zero e com alta carga de trabalho com ilusão de promoção semestral. | Outros | 15470 | ❌ |
| Softplan | Sobrecarga de trabalho e liderança insensível | Durante os 2 meses que trabalhei lá desenvolvi transtorno de ansiedade por achar que a qualquer reunião que eu tivesse com meu líder direto eu iria ser demitida. A empresa é GPTW de fachada mesmo, porque os líderes fazem o que bem entendem com seus funcionários e o RH não tem nenhum poder e nem ficam sabendo. O líder de marketing da Unic sobrecarrega todas as pessoas do time e ninguém pode falar nada porque sabe que vai ser demitido. Eu fui demitida exatamente por me impor e dizer não as inúmeras tarefas que eles me passavam com prazos fora da realidade e que precisava trabalhar todos dias fora do meu horário com um filho pequeno para conseguir entregar. Fiquei chocada o quanto as lideranças olham as pessoas como recursos e se preocupam apenas em fazer politicagem com os [ANONIMIZADO] para se manterem no cargo. | Outros | 15469 | ❌ |
| Softplan | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Pior empresa em que já estive. Trabalhei no marketing que nem marketing de verdade era, contava com uma coordenação totalmente despreparada e narcisista, um gerente que não sabia nem se marketing era de comer ou de passar no cabelo, havia bullying explícito e estimulado contra algumas pessoas com conhecimento da empresa e gestão e nenhuma ação. Não há nenhuma preocupação em desenvolver os funcionários, me parecia que puxar o saco era mais importante que fazer boas entregas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15468 | ❌ |
| Softplan | Fachada de empresa perfeita esconde problemas internos | só são GPTW pois fazem uma lavagem cerebral para os funcionários votarem! Tudo de fachada, criam e vendem toda uma narrativa de empresa perfeita e maravilhosa, mas aqui nos bastidores é bem diferente uma alta cobrança de resultados em período de onboarding, as liderancas não dão apoio necessario, fui aprendendo alguns procedimentos por conta e outros com o auxilio de alguns colegas, mas as liderancas quase nunca tem disponibilidade devido ao volume de trabalho segundo eles. Por serem 100% remotos acham supernormal e incentivam a ficar horas a mais após o horário e vivendo só para o trabalho e indo totalmente contra a cultura que eles pregam e "vendem" no linkedIn e outras redes sociais. Na época do gptw, ficam martelando a necessidade de todos responderem, como é proibido que a empresa obrigue os funcionarios a votarem ficam fazendo isso de forma velada, mandando "lembretes" via chat do teams e falando nas reunioes diarias e semanais para todos votarem no gptw. Salários e beneficios a baixo em relacao a outras empresas de tecnologia. Demitem lideranças e colegas do nada e deixam a equipe sobrecarregada estressada e sem nenhum feedback. Como é uma empresa que comprou varias outras é tudo meio desorganizado e frankestein, na area LegalTech deles não recomendo jamais! O Slogan deles é Desenvolvimento e Tecnologia que Transformam, mas deveria ser Sofrimento e Nervosismo que Transformam. | Outros | 15467 | ❌ |
| Softplan | Gestão mais preocupada em ser bajulada do que em gerenciar | Corpo gerencial mais preocupado em ser bajulado do que em entregar ou de fato gerenciar suas equipes. Ve-se tanto comprometimento em ter uma gestão próxima e efetiva que o gerente de RH tbm cuidava do marketing | Outros | 15466 | ❌ |
| Softplan | Benefícios estagnados e programas de RH ineficazes | Não renovam benefícios há mais de 3 anos. Aplicam programas de rh que só ficam no papel. | Salário | Benefícios | 15465 | ❌ |
| Softplan | Favoritismo e falta de gestão de clima na empresa | Empresa com coordenação despreparada. O favoritismo é escancarado: quem puxa o saco têm méritos e promoções frequentes. Não há gestão de clima nos times internos, devido a baixa habilidade dos coordenadores em promover isso internamente. Fogem de conversas difíceis… uma piada. | Outros | 15464 | ❌ |
| Softplan | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | vendem a ideia de que é um lugar incrível mas o salário é baixo, benefícios péssimos, [ANONIMIZADO] se acha, gerência que faz assédio moral grave, liderança despreparada, muita gente com burnout e plano de carreira horroroso. Offboarding é PÉSSIMO!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15463 | ❌ |
| Softplan | Metas absurdas e cultura de trabalho ruim | Faça um favor pra você e não entre nessa empresa, pois tem muitos pontos ruins - metas absurdas, cultura de péssima qualidade, entre várias outras coisas... A chance de você começar a odiar sua vida após entrar nessa empresa é alta | Outros | 15462 | ❌ |
| Softplan | Gerência tóxica, assédio e falta de meritocracia | Gerente tóxicos e coordenadores sem nenhuma exepriência. Subir lá dentro só se for baba-ovo ou amigo desses caras. Caso contrário vai mofar lá dentro. Não existe meritocracia e vive de passado. salário abaixo do mercado e trabalhei com um coordenador lá no monitoramento que é o exemplo disso. Bruno [ANONIMIZADO] assedia a tudo e a todos pra se promover. | Salário | Benefícios | 15461 | ❌ |
| Softplan | Gestão ruim e salários abaixo do mercado | Coordenadores e gerentes uma vergonha, rotatividade gigantesca, empresa onde o mérito não existe. Salários incompatíveis com o mercado | Salário | Benefícios | 15460 | ❌ |
| Softplan | Medo constante de desligamento e falsidade nas redes sociais | Você fica com medo de uma reunião pois a qualquer momento pode ser seu desligamento. Se dizem uma empresa que não são, é de dar risada quem vê as publicações no Instagram e acha que aquilo é de verdade | Outros | 15459 | ❌ |
| Softplan | Falta de comunicação e nepotismo na gestão | Se você tem algum problema, você não pode comunicar, se não é demitido… Para ser gestor você precisa ou ser parente dos donos ou uma indicação, o apoio que tem para as situações é nulo, é necessário viver pisando em ovos com os gestores | Outros | 15458 | ❌ |
| Softplan | Dificuldades com trabalho remoto e falta de apoio para mães | Pos-pandemia, atualizaram contrato de trabalho para remoto ou hibrido.O colaborador podia escolher, mas mesmo quem era da modalidade remota, se houvesse algum encontro na sede, tinha que ir presencial. Num encontro desses, eu, mãe de bebe de 4 meses, recém retornando da licença,amamentando e sem rede de apoio, questionei como ficaria o meu caso, se eu realmente deveria ir e se poderia levar minha [Link Removido]i na frente no time inteiro que um bebê iria atrapalhar. Na véspera, passei mal, tive uma crise horrivel de enxaqueca, tamanho o estresse que foi toda aquela situação. Outro detalhe: modalidade de trabalho era 100% remoto. quem mora fora da grande [ANONIMIZADO], tem os custos todos pagos, mas se voce mora na região, mesmo que more a 50km de distancia, é obrigado a arcar com os curtos do deslocamento, sem reembolso. | Carga de Trabalho Excessiva | 15457 | ❌ |
| Softplan | Demissão após aumento salarial e nascimento de filho | Me demitar após receber um aumento de 30% e com um filho recem nascido (com 4 meses de vida). Assédio moral são constantes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15456 | ❌ |
| Softplan | Assédio moral ignorado pelo compliance | Empresa onde sofremos assedio moral, quando repassamos para o compliance, nada é feito e abafado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15455 | ❌ |
| Softplan | Gestão abusiva e falta de transparência em promoções e demissões | Vivi e vivenciei inúmeras situações tóxicas. Gestores abusivos, violência psicológica, situações de conflito entre colegas ignoradas pelos líderes, sobrecarga de trabalho, horas extras não pagas, aumentos prometidos que nunca são dados porque voce ainda não é bom o suficiente, trabalho de pleno e senior sendo remunerado como junior, demissões sem absolutamente nenhuma explicação, equipes trabalhando meses sem liderança tendo que se gerenciar sozinhas com um time inteiro de junior e uma pessoa promovida a pleno pra ela poder fazer o papel de líder imediato sem o menor preparo. a desculpa da falta de orçamento é a maior de todas. salários e benefícios abaixo do mercado, não cresce profissionalmente. pra crescer, tem que ser puxa saco de gestor. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15454 | ❌ |
| Softplan | Salários baixos e gestores ineficientes | A pior empresa para se trabalhar, salários baixos e gestores que só estão onde estão pq puxaram o saco. | Salário | Benefícios | 15453 | ❌ |
| Softplan | Demissão sem motivo em empresa mal estruturada | Se quer ser demitido sem motivos essa empresa é a empresa certa. Vendem mil [ANONIMIZADO]… Só quem está lá dentro sabe a verdade de uma organização mal estruturada. GPTW deve ser comprado | Outros | 15452 | ❌ |
| Softplan | Liderança inexperiente e assédio moral constante | Líderes sem experiência. Assédio moral. Demitem funcionários a rodo. Só sobe quem baba ovo de superior. Pior empresa que já trabalhei | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15451 | ❌ |
| Softplan | Promessas não cumpridas e demissão sem pagamento de horas extras | Falsidade dos gestores, prometem aumento e depois falam que não falaram nada. Pedem para o coloaborador se esforçar para terminar as atividades do ano, fazer hora extra, aí no primeiro dia do ano o mesmo é demitido, e, na folha da demissão não vem o valor das horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15450 | ❌ |
| Softplan | Gestor machista e tóxico em projeto jurídico | Trabalhei em um projeto voltado para produtos jurídicos, na gestão de um indivíduo extremamente tóxico e machista, que chegou a chamar uma colega de "loira burra", além de cometer diversos outros tipos de assédio. Mesmo com várias reclamações para a [ANONIMIZADO], nada foi feito; até hoje, anos depois, esse gestor não foi desligado, porque é cunhado de um dos proprietários. Durante quase dois anos de trabalho, cheguei muito perto de desenvolver síndrome de burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15449 | ❌ |
| Softplan | Salários baixos, demissões sem transparência e ambiente tóxico | Os salários são ridiculamente baixos! empresa certificada GPTW só da porta pra fora, faz demissões de alta gestão do nada sem a menor transparencia, ambiente tóxico onde todos tentam puxar o tapete do 'amiguinho' | Salário | Benefícios | 15448 | ❌ |
| Softplan | Gestão hipócrita e promoções por bajulação | Paga abaixo, fatura alto, gestao hipocrita, benefícios abaixo do mercado, pessoas sobem de cargo puxando saco | Salário | Benefícios | 15447 | ❌ |
| Softplan | Abafamento de assédio e discriminação na empresa | Abafam casos de assédio da liderança e demitem quem fez a "fofoca" no lugar de demitir a liderança, machismo, racismo e misoginia, não recomendo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15446 | ❌ |
| Softplan | Demissão injusta durante período de saúde delicado | Após me enrolarem dizendo que eu não precisava entregar meus atestados para não cair no INSS, pois eu já tinha 3 anos de casa e eles confiavam em mim, me demitiram, com a justificativa que eu não entregava as metas. Detalhe, muitas vezes nesses últimos meses eu estava internado, com o notebook no quarto do hospital, trabalhando pra eles, enquanto inclusive recebia medicações fortes pra dores, ou algumas horas depois de sair das cirurgias. | Outros | 15445 | ❌ |
| Softplan | Pressão para trabalhar além do horário regular | Criam uma narrativa que todo mundo é feliz lá dentro e te fazem trabalhar aos sábados fora do horário de trabalho por que é da “cultura”. Realidade: todos são induzidos a fazerem mais do que deveriam e se você for contra vai ser mal visto pq todos fazem mesmo sendo um direito seu não fazer além do seu horário de trabalho. | Outros | 15444 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Empresa não paga direitos dos funcionários | donos dizem que são a google de pato branco só esquecem de pagar nossos direitos | Outros | 15443 | ❌ |
| SOFT NEWS INFORMATICA | Gestão e salário insatisfatórios, técnicos nível 2 ineficientes | Gestao ruim, salario ruim e técnicos nível 2 que não atende igual nivel 1 | Outros | 15442 | ❌ |
| SOFT NEWS INFORMATICA | Gestão desorganizada e cobrança excessiva | Gestão totalmente perdida. 0 noção de prazo e cobrança absurda. Se reclama, agem com "vingança" | Outros | 15441 | ❌ |
| SOFTMARKETING COMUNICACAO E INFORMACAO | Desrespeito à situação de emergência médica no ambiente de trabalho | É uma empresa de telemarketing, teve um colega que morreu. Uma gerente não quis liberar os funcionários da operação. Tive q continuar um atendimento com o rapaz sendo resucitado ao meu lado, depois ele morreu. O bombeiro ficou descurindo com a gerente. Péssimo ambiente de trabalho. | Outros | 15440 | ❌ |
| SOFTMARKETING COMUNICACAO E INFORMACAO | Empresa tóxica com VR desatualizado e práticas discriminatórias | Empresa Tóxica de verdade, VR desatualizado, racismo, assédio e afins. Quem denuncia, na primeira oportunidade é desligado | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15439 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Ameaça de justa causa por reclamações | [ANONIMIZADO] nos ameaça que se reclamaramos dela ou das mudanças que estão ocorrendo na empresa vamos ganhar justa causa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15435 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Falta de transparência na gestão | tudo na surdina, quando os dono e [ANONIMIZADO] se trancam na sala já sabemos que lá vem merda grande, cade a transparência | Comunicação | Transparência | 15434 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Exploração laboral sem registro em carteira | gostam de nos explorar sugando nosso sangue e dizendo que é um ótimo lugar pra se trabalhar, mas nem [ANONIMIZADO] de carteira tinha | Outros | 15433 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Redução de salários pelos proprietários | os donos se fazem de bonzinhos com nós, mas reduzem salários. | Salário | Benefícios | 15432 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Mudança de gestão resulta em assédio emocional | a empresa ja teve um bom ambiente, mas depois que entraram gestores novos os assédios emocionais comecaram e ta virando bagunça | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15430 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Redução de salário e bloqueio de home office | não basta reduzirem nosso salário, bloquearão home ofice | Salário | Benefícios | 15429 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Redução de salários sem transparência | reduzem salários dos funcionários e querem nos convencer que estamos ganhando a mesma coisa de antes | Salário | Benefícios | 15428 | ❌ |
| SOFTFOCUS | Falta de transparência na comunicação da empresa | Manipuladores, a empresa se diz transparente, mas isso é só no papel, o que não interessa jogam aos ventos, o restante debaixo do tapete. | Outros | 15427 | ❌ |
| SOFTEXPERT SOFTWARE S/A - SCP | Gestão autoritária e controle excessivo | Gestão autoritaria, arcaica e abusiva, onde o lider chega a contar quanto tempo você usou o banheiro. | Outros | 15426 | ❌ |
| SOFTEN SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA | Salários defasados e microgerenciamento excessivo | Salários defasados em relação ao mercado atual e além disso, os funcionários são microgerenciados (fiscalizados) para que os mesmos trabalhem e não mexam no celular. | Salário | Benefícios | 15425 | ❌ |
| SOFTEN SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA | Funcionário designado para tarefas fora de sua função | O funcionário é convidado a trabalhar como servente de pedreiro quando tem obras na empresa | Outros | 15424 | ❌ |
| SOFTMARKETING COMUNICACAO E INFORMACAO | Condições de trabalho precárias e liderança problemática | Baixo salário, falta de ar condicionado, estofado das cadeiras precárias e liderança toxica | Salário | Benefícios | 15423 | ❌ |
| SOFT DESIGN EQUIPAMENTOS LTDA | Prova técnica extensa durante processo seletivo | Prova técnica extensa "com cara de trabalhar de graça" | Outros | 15422 | ❌ |
| SOFIST | Gestão tóxica e problemas com agendamento de férias | Gestão tóxica, agendamento de férias uma burocracia, não tem um planejamento nem controle de férias, ou seja você só sabe que vai tirar férias em último caso em cima da hora, para tirar folga de banco de horas é sempre um motivo, além de mandarem cobrir demandas de outra squad quando você está de folga em feriado. Liderança abusiva | Outros | 15421 | ❌ |
| SOFIST | Pressão para aderir ao feminismo no ambiente de trabalho | se voce nao for feminista voce eh massacrada na empresa. | Outros | 15420 | ❌ |
| SOFIST | Excesso de trabalho e discriminação ideológica | requer que voce vista a camisa e que trabalhe mais horas que o necessario, faz o que for possivel para nao pagar horas extras apresentando todo tipo de explicacao para voce entender que voce deve trabalhar a mais, pois da a entender que eh a maneira de se destacar. / la se fala sobre feminismo, basicamente 100% do tempo, a totalidade do tempo, e mesmo se voce for mulher, porem divergir do pensamento feminista, voce acaba sendo vista(o) com maus olhos dentro da empresa. / empresa tem muitas panelinhas / empresa fala sobre pessoas em primeiro lugar, mas isso so eh uma realidade nas redes sociais, e somente quando o assunto eh diversidade, contudo mesmo no tema diversidade a empresa nao aplica quando se pensa em todos os grupos minoritarios, dado que diversos outros grupos minoritarios nem sao citados na empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 15419 | ❌ |
| SOFIST | Gestão despreparada e ambiente tóxico | Gestão despreparada, lugar tóxico | Outros | 15418 | ❌ |
| SODIMAC BRASIL PARTICIPACOES LTDA. | Gerentes ineficientes, promoções injustas e metas não recompensadas | Gerentes ganham o mesmo que os subordinados e mesmo assim não fazem nada. Promoção para quem é puxa saco, demandas e mais demandas sem necessidade disfarçadas de regimento interno que muda toda semana. Além de não pagar a PLL (mesmo com as metas batidas), entretanto os [ANONIMIZADO] vivem trocando de carro | Plano de Carreira | 15416 | ❌ |
| SODEXO | Desrespeito ao funcionário | Não respeita o funcionário | Outros | 15413 | ❌ |
| PLUXEE PAY BRASIL LTDA | Cultura tóxica e falta de colaboração no ambiente de trabalho | Não existe colaboração, a cultura é tóxica. Somos estimulados a expor as pessoas. Estou cansado de ouvir que precisamos aprender a priorizar e dizer não. Quando digo não, vem um top down pra fazer. [ANONIMIZADO] são mimados e parecem o [ANONIMIZADO] com a sua bola quadrada. | Outros | 15412 | ❌ |
| SODEXO | Comentário inapropriado do chefe sobre saúde mental | Chefe descobriu que eu tratava transtorno de humor e comentou se eu queria ser tratado como "maluco" ou "gente normal" | Outros | 15411 | ❌ |
| SODEXO | Desligamento após apresentação de atestado de saúde mental | Empresa extremamente toxica, me da calafrios só de lembrar. Quando eu apresentei um atestado de ansiedade e depressão, fui mandada embora na semana seguinte. Passei 7 anos lá, sem mudança de carreira, sem reconhecimento, com horas extras intermináveis e não remunerados, era obrigada a realizar treinamentos na minha folga e em 7 anos nunca pude ficar doente ou fazer exames médicos, nunca apresentei um atestado e a unica vez fui desligada uma semana depois. Além do péssimo salario. Fora a liderança que é abusiva. | Outros | 15410 | ❌ |
| SODEXO | Exigência de horas extras e discriminação de gênero | A lideranca obriga de forma velada que seja feito horas a mais de trabalho, para as gerentes que nao recebem hora extra porque nao registram ponto, quem nao faz, nao é promovido, não recebe os melhores lugares para trabalhar.. Cultura machista: os homens ganham mais que as mulheres em diversas hierarquias, isso porque sao "valorizados" ja que sao raros no setor de alimentação, ouvi diversas vezes de lideres "vamos contratar mais homens que é melhor, dão menos trabalho". Beneficios: nao oferecem nada alem do que a categoria oferta por lei, mas fazem um baita propaganda sobre isso nas vagas, como se fosse im diferencial. Exemplo: " Vale transporte, vale alimentacao de 200 reais, convenio medico lixo da intermedica" risível" | Outros | 15409 | ❌ |
| SODEXO | Falta de infraestrutura e equipamentos adequados | Ida ao presencial para ter internet discada, não ter monitor para áreas que prrecisam e mesas que parecem call centers | Outros | 15408 | ❌ |
| SODECIA AUTOMOTIVE MANAUS LTDA. | Exploração de mão de obra sem remuneração e promoção | Explorar funcionário usar a mão de obra e não paga não existe promoção | Plano de Carreira | 15407 | ❌ |
| SOCIEDADE HIPICA BRASILEIRA | Exploração e pressão excessiva no trabalho | Eles te exploram de todas as maneiras, te fazem fazer um milhão de funções fora da sua e falam que se você não fizer você não é um bom funcionario, horários de trabalho totalmente fora das normas trabalhistas, se você fizer qualquer reclamação você é o errado! | Outros | 15406 | ❌ |
| SOCIEDADE FOGAS LTDA | Desvalorização e negligência com segurança do funcionário | Empresa que não valoriza o funcionário, achando que faz um favor pra eles como pagar o "Salario". Explora o funcionário no máximo Não se importa com a segurança dos colaboradores, não respeita as leis trabalhistas | Outros | 15405 | ❌ |
| SNAPFI HOLDING FINANCEIRA LTDA | Prazos irreais e ameaças de substituição | Ritmo de trabalho maluco, trabalhar aos finais de semana e feriado. Feedbacks do tipo: se não entregar até tal dia, você será substituído. Prazos minúsculos e deadline sem noção | Outros | 15400 | ❌ |
| SMT OCUPACIONAL | Experiência negativa com sócio insociável | Um dos sócios é um dos caras mais insociáveis que tive o desprazer de conhecer, te faz parecer um imbecil | Outros | 15399 | ❌ |
| XIXILA BRASIL COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Despreparo da chefia e discriminação racial e homofóbica | Chefia despreparada, o marketing é uma bagunça e a briga de egos come solta. PM Racista, gay privilegiado branco, não aceita liderança negra. Executivos de banco, pregam home officie mas obrigam ir no presencial, só para aceitar proposta. | Outros | 15398 | ❌ |
| XIXILA BRASIL COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e burocrático | Chefia é disfarçada de liderança. Burocracia alta. Demanda por inovação alta. Ingerência alta. Papéis todos gostam muito. Responsabilidades, todo mundo some. Convivência passivo agressivo o tempo todo. Muita traição entre os colegas. | Outros | 15397 | ❌ |
| XIXILA BRASIL COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Desconexão entre gestão e setor de turismo | Empresa formada por pessoas de banco que não entendem NADA de viagem ou de turismo. A área de Produtos não funciona como no resto do mercado de trabalho. É a única empresa que trata produto como projeto. Nada é visto da perspectiva do cliente e só sabem inventar mais taxas. Funcionários de banco em uma empresa de turismo. Péssima ideia. | Outros | 15396 | ❌ |
| XIXILA BRASIL COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Demissões após denúncia de racismo e falta de transparência | Racistas, uma pessoa denunciou, fizeram uma investigação ética, demitiram os acusados e a pessoa que denunciou junto. Um dos demitidos foi a [ANONIMIZADO] de marketing, e ai cancelaram projetos e demitiram pessoas que não tinham nada a ver com o caso. Não suficiente ainda esconderam tudo fingindo que ela saiu pq quis. Ridículos. | Outros | 15395 | ❌ |
| SMARTTBOT | Propaganda enganosa e liderança incompetente | Empresa venda gato por lebre, fazem uma propaganda absurda em volta de produtos que mal funcionam, além de escolherem só gente incompetente pra assumir cargos de liderança e gestão. [ANONIMIZADO] ingrato! | Outros | 15394 | ❌ |
| SMARTTBOT | Promoção de amigos e negligência com problemas internos | Vende os produtos como maravilha mas os "traders famosos" falam por tras que não fazem nada do que vendem. É desorganizada, quem é promovido é so os amiguinhos dos donos que puxam saco. O ex [ANONIMIZADO] da area de atendimento nao trabalhava nada, e tambem nao sabia nada dos sistemas mas era amigo entao ficou anos la. Falaram abertamente em reuniões internas que recebiam informações internas de outras empresas pra mudar as apostas antes da informação ficar publica (o que é bem ilegal). Deixaram varios produtos morrerem porque deu merda internamente e nao tinham ninguem que sabia resolver. Enquanto isso tinha cliente com prejuízo de milhares de reais por erro da empresa que era simplesmente ignorado por meses. A area de rh nao fazia nada quando se levantava problemas. | Comunicação | Transparência | 15393 | ❌ |
| SMARTT LIGHTING | CEO humilha arquiteta publicamente | A [ANONIMIZADO] do escritório chamou a arquiteta de incompetentemente na frente de todo mundo e ela chorou por conta disso e a engenheira de lá baba ovo da dona e quer tomar seu lugar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15392 | ❌ |
| SMART NX TECNOLOGIA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão prejudiciais | A empresa demonstra um ambiente de trabalho extremamente prejudicial e desvalorizador, sobrecarregado por uma carga de trabalho desmedida e salários que não correspondem ao esforço e à competência dos empregados. A falta de uma estrutura de horário definida e a abolição de todos os bônus, junto com a fixação de metas absurdamente inalcançáveis, alimenta uma atmosfera de desânimo e insatisfação profunda entre os funcionários. A situação é drasticamente piorada pela inadequação dos gestores e supostos líderes, cuja incompetência não só falha em administrar com eficiência, mas também deteriora o moral dos colaboradores através de intervenções desastrosas e decisões imprudentes, como alocar estagiários em funções que exigem a habilidade de sêniores e nomear profissionais júniores, claramente inexperientes, para liderar equipes com integrantes muito mais qualificados. Essas práticas irresponsáveis não apenas expõem a falta de respeito com a carreira e o desenvolvimento dos trabalhadores, mas também revelam uma exploração descarada, esperando que os menos experientes realizem tarefas complexas com remuneração de nível inicial. Além disso, a tendência da empresa de fazer promessas exorbitantes durante o processo de contratação e subsequentemente falhar em honrá-las reflete um desprezo absoluto pela ética e pelo bem-estar de seus empregados, consolidando a sua reputação como um local de trabalho tóxico onde o respeito e o crescimento profissional são sistematicamente obstruídos. Esta prática enganosa e o ambiente opressivo fomentam um ciclo vicioso de turnover elevado, descontentamento generalizado e deterioração contínua da cultura organizacional. | Outros | 15390 | ❌ |
| SMART NX TECNOLOGIA | Liderança despreparada e promessas não cumpridas | Empresa extremamente tóxica. Liderança despreparada. [ANONIMIZADO] da empresa se mete na operação se achando o sabe tudo sem inteligência emocional nenhuma para lidar com as dificuldades. Prometem mundos e fundos para o funcionário e na hora do vamos ver, mudam a regra. | Outros | 15389 | ❌ |
| SMART NX TECNOLOGIA | Excesso de trabalho e gestão despreparada | Excesso de trabalho, falta de reconhecimento, sem carga horária, salário baixo, retirada de todos bonus ou metas impossíveis de serem alcançadas. Gestores despreparados, etc. | Salário | Benefícios | 15388 | ❌ |
| SMART LUZ | Falta de transparência e privilégios na gerência | Não há transparência, gerência faz Home office mas quem está abaixo não pode | Comunicação | Transparência | 15387 | ❌ |
| SMART LUZ | Ausência de gestão no setor financeiro | Não tem gestão no financeiro, gestor aparece uma vez por mês | Outros | 15386 | ❌ |
| SMARTFIT ESCOLA DE GINASTICA E DANCA S.A | Gerenciamento ruim e casos de assédio na empresa | péssimo gerenciamento, a empresa faz o funcionário se sentir horrível com a falta de comprometimento deles com os colaboradores, fora os inúmeros casos de ass4dio e exploração, não é atoa a grande rotatividade de funcionários. | Outros | 15385 | ❌ |
| SMARTFIT ESCOLA DE GINASTICA E DANCA S.A | Condições de trabalho e demissões injustas em academia | Não há local para descanso. Recepcionistas não podem sentar. Não tem benefícios como VR/VA, plano de saúde, PPR ou comissão. O pior de tudo chama-se NPS que é uma pesquisa de satisfação. Você é obrigado a instigar o aluno a abrir o e-mail para ele responder tal pesquisa. Professores e recepcionistas são pressionados diuturnamente por isso. O professor tem seu desempenho medido não pelo bom atendimento, quantidade de treinos feitos, didática e conhecimento técnico mas pela quantidade de respostas positivas que ele consegue por para dentro da tal pesquisa e nas reuniões ainda ouvir um sonoro: A porta de frente é serventia da casa para aqueles com baixo desempenho. Professor popular também não dura muito tempo. Vi ótimos professores sendo demitidos sumariamente sem explicações. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 15384 | ❌ |
| SMARTALK SERVICOS ADMINISTRATIVOS | Falta de liderança efetiva e CEO ignorante | Sobra chefe, falta gente pra ser líder, pra entender as pessoas e dar solucao que funcione. Fora que o cara que se diz [ANONIMIZADO] se cair de 4 nao levanta sozinho de tão ignorante | Outros | 15382 | ❌ |
| SMART STORE BRASIL | Insatisfação com foco excessivo em lucro | é horrível, só se preocupam com o dinheiro que eles ganham, nunca utilizem isso pois é só roubo | Outros | 15381 | ❌ |
| SMART SIGMA | Empresa com processos confusos e ambiente inadequado | Empresa confuso com processos confusos, todos dormem com todos, parece até um P*teiro | Outros | 15380 | ❌ |
| ZILIA TECHNOLOGIES DA AMAZONIA | Empresa apoia agressor racista e dispensa vítima | Empresa racista, mesmo após a denuncia interna apoia o agressor e dispensa o agredido. | Outros | 15379 | ❌ |
| SMARTERS SERVICOS DE INTERNET | Má liderança, machismo e excesso de trabalho sem vínculo empregatício | Não pagam bem (mas juram sim).O dono da agência de marketing interna só dá ideia merda pro time (mas jura que é genial). O [ANONIMIZADO] não tem absolutamente nenhuma softskill pra lidar com funcionário, é o dia todo botando todo mundo doido (mas depois do estrago fica falando que tem uma equipe [ANONIMIZADO]). Todos eles do grupo inteiro são machistas e mulheres dificilmente conseguem crescer lá (mas juram que não) Mandam mensagem de trabalho domingo 3 da tarde (mas pergunta se tem algum vínculo empregatício) | Outros | 15378 | ❌ |
| SMART FIT | Assédio e discriminação por gerentes despreparados | Gerentes completamente despreparados, os funcionários sofrem assédio com frequência onde são ameaçados de demissão caso a meta não seja batida. Funcionários da recepção tem que passar sua carga horária inteira em pé, do lado de fora da catraca. Recebem menos do que o salário mínimo uma empresa onde se tem pouquíssimos benefícios, não recebem vale alimentação. Funcionários são coagidos a fazer hora extra. Gerentes com uma seletividade muito grande, cada funcionário tem um tratamento diferenciado. | Outros | 15377 | ❌ |
| SMART FIT | Assédio e condições de trabalho precárias | a empresa tem diversos problemas, um deles é o assédio que várias colaboradoras já sofreram, inclusive eu, houve uma tentativa de abuso sexual DENTRO da empresa com outro colaborador e nada foi feito, a vitima que no final das contas saiu como errada, tirando as reclamações frequentes de assédio e abuso dentro da empresa com os próprios colaboradores, eles literalmente CAGAM para os colaboradores, zero conforto para os recepcionistas que ficam a carga de horário completa sem poder sentar, fora da catraca correndo riscos, exploração, dentre milhares de problemas que essa empresa NOJENTA tem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15376 | ❌ |
| SMART FIT | Desrespeito às leis trabalhistas e assédio moral | Acumulo de função, desrespeitam diversas leis trabalhistas, ambiente de trabalho abusivo. Os clientes assediam as trabalhadoras e os chefes não fazem NADA. 36h em escala 6/1 pra recepcionista recebendo menos que um salário mínimo. Os gerentes vigiam suas redes sociais e você vai ser demitido por não se alinhar com a política da empresa na sua vida pessoal. | Salário | Benefícios | 15375 | ❌ |
| SMART BR | Gestão ruim e falta de benefícios | Péssima gestão de pessoas, péssimo salário, sem benefícios | Salário | Benefícios | 15374 | ❌ |
| SM SECURITY | Salário atrasado, trabalho excessivo e ambiente insalubre | Salário PÉSSIMO. Vale coxinha. Você não tem vida. Não pagam em dia. Trabalho insalubre. Atrasam tudo. Ameaçam de mandar embora direto. Trabalha igual um corno, inclusive tem um corno master na empresa. Você só tem a perder nessa porcaria de empresa lixo! | Outros | 15373 | ❌ |
| SMART LEILAO E EMPREENDIMENTO LTDA | Trabalho excessivo com baixa remuneração | Aqui vc trabalha igual escravo e recebe menos que um estagiario | Outros | 15372 | ❌ |
| SMART LEILAO E EMPREENDIMENTO LTDA | Trabalho durante pandemia por suborno à vigilância sanitária | A gente trabalhou na pandemia pois o dono da faculdade subornou a vigilancia sanitaria | Outros | 15371 | ❌ |
| SLC AGRICOLA S.A. | Ambiente de trabalho machista com assédio e disparidade salarial | Empresa extremamente machista, comentários desrespeitosos e assédio sexual constante com as poucas mulheres que trabalham lá. Sem contar as discrepâncias salariais por gênero e cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15370 | ❌ |
| SLC AGRICOLA S.A. | Comportamento inadequado e desrespeitoso em ambiente de trabalho | O problema nem é a gerencia, mas sim o seus times. Se você tem marido lá, provavelmente é corna! Em sala de reunião se vangloriam de trair esposas em viagens de Trabalho, alem de compartilharem fotos de prostitutas das suas regiões em horario que seria de trabalho. Lembre-se, se for trabalhar nessa empresa, você continuara a ajudar uma das familias mais ricas do pais a continuarem ricas! | Outros | 15369 | ❌ |
| CATALOGO PREMIUM DE TRADUTORES | Metas irreais, microgerenciamento e assédio negligenciado | Metas irreais, microgerenciamento excessivo, bem-estar mental negligenciado e comunicação ineficaz. Além da passada absurda de pano pra assédio. | Outros | 15368 | ❌ |
| SL CAFES DO BRASIL PROFESSIONAL LTDA | Diretora Comercial sem conhecimento e com práticas abusivas | [ANONIMIZADO] Comercial está na empresa por proximidade com os proprietários, não têm mínimo de conhecimento na área, desmoraliza todos que estão abaixo de sua hierarquia, microgerenciamento, preocupação com horário de almoço, pejotização, assédio moral e coação. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 15367 | ❌ |
| SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE S.A. | Desrespeito e pressão excessiva no ambiente de trabalho | Papo de empresa humana fica só no discurso. Gerentes te humilham. Gostam de vc eqto vc está performando e se matando de fazer hora extra. Se tiver um burnout não pensam duas vezes antes de te mandar embora! Foda-se se está doente | Salário | Benefícios | 15366 | ❌ |
| SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE S.A. | Humilhação de funcionário em reunião diária de TI | Direção de ti humilha o funcionário em daily | Outros | 15365 | ❌ |
| SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE S.A. | Falta de transparência e diversidade na gestão | Papo de meritocracia que na prática não existe, não há transparência sobre salário/promoções e diversidade não existe - a maioria dos gestores são homens brancos de mente engessada | Comunicação | Transparência, Diversidade, Salário | Benefícios | 15364 | ❌ |
| SKY | Gerenciamento inadequado e falta de precisão em relatórios | Colocam um mano de RH pra gerenciar area de tecnologia, e fela me solta que quando ele tem uma duvida ele pergunta pra mulher que é Dev, pessoal da area de negocio quase manda a empresa jogar no Vasco pelo simples fato de pegar o numero mais bonito do relatorio e passa pra frente, depois gera uma diferença na casa das centenas de milhões em relação ao real | Comunicação | Transparência | 15363 | ❌ |
| SKY | Cultura workaholic e assédio moral em ambiente sem diversidade | Cultura workaholic, hierarquia, aversão ao trabalho remoto, tóxico, assédio moral. Quase não existe diversidade em certos setores, e nem procuravam medidas para melhorar isso. Sempre que tinha algum problema grande, havia a necessidade de apontar o culpado e os líders sempre davam um jeito de culpar os de cargo inferior. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15362 | ❌ |
| SKY | Ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso | Mudou para uma empresa argentina cheia de gente nem ai pra vc e o clima na empresa que já era ruim ficou pior. Pensa numa puxação de tapete? Pensa em reunião com insultos/desaforos por hora indiretos e por hora diretos. | Outros | 15361 | ❌ |
| S K R MULTIMARCAS | Gestão tóxica e assédio moral constante | Pior empresa que já trabalhei em toda minha vida. Péssima gestação, RH omisso aos vários e diários casos de assédio, a senhora "[ANONIMIZADO]" de Rh parece uma porta, não tem preparo e nem muito menos ética para ocupar tal cargo. O [ANONIMIZADO] grita e humilha os funcionários na frente de todos. Atualmente eles estão pedindo nas vagas que o funcionário tenha "inteligência emocional", pq o único objetivo da empresa é destruir sua saúde mental. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 15360 | ❌ |
| SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE S.A. | Liderança abusiva e salários atrasados | Má liderança, a dona não sabe respeitar funcionários, existe assedio moral gigantesco onde ela se acha no direito de gritar e humilhar funcionarios, além de pagamentos que vivem sendo feitos em atraso e se fazem de sonso quando precisam pagar algo (comissoes, extra, vt), pessimo ambiente!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15359 | ❌ |
| SKILL IDIOMAS | Jornada excessiva, assédio e discriminação salarial | Apesar de ser CLT você trabalha de segunda a segunda o dia inteiro das 7h as 22h, eles marcam aulas fixas e reposição o dia inteiro como se fossem seus donos, ai você não tem escolha a não ser passar praticamente o dia todo lá. Quando aluno falta quem deve horas é você, mesmo que esteja lá para trabalhar. Quando um funcionario pede demissão eles fazem reunião para falar mal do funcionário que saiu! Te colocam pra trabalhar sem remunerar dando reunião de pais e montando e corrigindo provas fora do horário de trabalho. Humilham os funcionarios que exigem seus direitos, exigem que você veja celular toda hora que não esta dentro da escola. Exigem que voce vá mais cedo pra preparar aula e não pagam por isso, falam que tem que ser prof por amor. Colocam os funcionarios uns contra os outros com jogos psicologicos, e a [ANONIMIZADO] ainda faz tratamento de silencio se voce não foi um escravo sorridente. Desvio de função come solta, dar aula, faxinar, ser secretaria, creche e recreador nas ferias dos alunos. Ainda além de tudo, pagam 3 a 4x mais para funcionario professor homem. Se você ficar doente, vão ficar agindo como se vc estivesse fazendo corpo mole. | Outros | 15356 | ❌ |
| SKAVA -MINAS MINERACAO, CONSTRUCOES E TRANSPORTES LTDA | Gestão abusiva em DP/RH e Segurança do Trabalho | GESTÃO DE DP/RH ABUSIVA e GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ABUSIVA | Outros | 15352 | ❌ |
| SKA AUTOMACAO DE ENGENHARIAS LTDA | Falta de plano de carreira e benefícios insatisfatórios | Plano de carreira nunca nem ouviram falar, deve ser porque quem puxa mais o saco que sobe. VR com valor ridículo, sem contar no salário. tudo de chorar. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15351 | ❌ |
| SKA AUTOMACAO DE ENGENHARIAS LTDA | Empresa com mentalidade atrasada e ambiente tóxico | Empresa grande com mentalidade de empresa familiar de fundo de quintal. Não entenderam que as entregas podem ser feitas de forma remota, demitiram por posição política configurando em puro assédio moral. quem se dá bem lá é quem tá há mais tempo, foda-se se você é mais qualificado. todo mundo paga pau pro time comercial que manda e desmanda na empresa e são as pessoas mais tóxicas, racistas, homofóbicas e traíras que existem. se puder, fuja. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15350 | ❌ |
| SKA AUTOMACAO DE ENGENHARIAS LTDA | Experiência negativa com liderança e ambiente tóxico | Uma das piores experiências da minha meu unico arrependimento foi nao ter gravado os maltratos e varia situações que passei pra colocalos na justiça, uma empresa que promove com base no puxa saquismo puro e isso nem é o pior, pq se o lider fosse bom tudo bem mas no meu caso foi literalmente um muleque totalmente despreparado arrogante e prepotente que era meu coordenador, incetivo político para votar no bolsonaro, pré-conceito racial, piadas racistas no escritorio dentre muitas outras coisas | Outros | 15349 | ❌ |
| SKA AUTOMACAO DE ENGENHARIAS LTDA | Baixo salário, sobrecarga de trabalho e pressão política | Empresa é uma M****, pagam pouco, não valorizam o funcionário dedicado, te incentivam a trabalhar em múltiplos cargos ao mesmo tempo, inventaram a porcaria do cargo de [ANONIMIZADO] para servir como ponto de referência mas sabem menos do que a galera que acaba de entrar. Dono é [ANONIMIZADO] e não aceita falar/opinião contra o governo. Se votou no lula, eles transformam sua vida num inferno | Outros | 15348 | ❌ |
| SKA AUTOMACAO DE ENGENHARIAS LTDA | Demissão por pressão política e favoritismo | Uma empresa com mais de 500 funcionários que segue privilegiando quem puxa mais o saco dos superiores. Em 2022, houve uma demissão de várias pessoas devido a posicionamento político - as pessoas eram coagidas a votar no partido você sabe qual, tinha que colar bandeirinha no seu carro, se vc não fizesse isso, ia pra lista da demissão. | Outros | 15347 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Relato de assédio moral e sexual | Assédio moral e sexual aos funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15346 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Rejeição em entrevistas apesar da experiência | 2 entrevistas feita, possuo experiência na área mas pelo visto não foram com a minha cara. | Outros | 15345 | ❌ |
| SITCON-TECNOLOGIA DA INFORMACAO | Discriminação no recrutamento e sobrecarga de trabalho | Local totalmente desorganizado, onde existe um ciclo de problemas que vem desde 2018. O setor de RH usa como critério religião, orientação sexual e ideologia para selecionar as pessoas que devem ser contratadas. Metade da equipe toma remédios por problemas adquiridos pela alta demanda de trabalho. Salário baixíssimo. Local bom apenas para quem está começando e deseja adquirir experiência. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15344 | ❌ |
| SITCON-TECNOLOGIA DA INFORMACAO | Gestão desmotivadora e salários baixos | O dono da empresa é um imbecil que só sabe desmotivar os funcionários, a menina do RH é completamente maluca e puxa saco do dono. O salário é ridiculamente baixo, não há oportunidade de crescimento. O que estraga a empresa é a gerência, porém os funcionários são em sua maioria pessoas boas. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15343 | ❌ |
| S.I.T. ASSESSORIA E MARKETING LTDA | Contratação PJ com obrigações de CLT | Pode parecer pouco diante dos problemas que outras empresas têm, o tenso nessa empresa é a contratação PJ com obrigações de CLT | Outros | 15342 | ❌ |
| SISTRAN - TRANSPORTES ESPECIAIS | Liderança inadequada e assédio sexual na empresa | Essa "empresa" é uma das piores para se trabalhar, [ANONIMIZADO] formada por panela de idiotas, [ANONIMIZADO] é um puta de um idiota e cavalo, se acha o dono do mundo. Tem um outro que se diz evangélico e é casado, mas vive assediando as meninas. Não precisam nem cair fora, pois essa "empresa" vai falir logo, até que demorou! | Outros | 15341 | ❌ |
| ASSOCIACAO DE PROMOCAO HUMANA DIVINA PROVIDENCIA | Cultura de segregação e discriminação em ambiente de trabalho | A empresa tem uma cultura de segregação onde os Coordenadores são orientados a sequer almoçar com suas equipes. Se você for contratado para qualquer função, não se apegue! Eles irão te mandar ser garçons, será do setor de captação e até ir para semáforo fazer divulgações e pedir dinheiro (Não é nem brincadeira). Se ainda não for o suficiente e você cogitar a “oportunidade”, saiba que situações de racismo e homofobia não são nada de “mais uma segunda-feira”. As chefias são nomeadas de acordo com a capacidade de ficar calado perante os abusos e, mais tarde, replicar. Logo, é natural você não ter pessoas capacitadas para as gerências, afinal não é qualidade técnica e humana que buscam. Lá eles querem ditar também onde você vai fora da empresa, com quem você conversa fora da empresa, com quem você se relaciona (dentro e fora). No Sistema Divina Providencia você não assina um contrato de trabalho, mas sim de venda. Você está vendendo sua saúde, sua alma e seu corpo para essa “Associação de Promoção Humana”. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 15340 | ❌ |
| PRIVEST SISTEMA COC DE ENSINO LTDA | Falta de transparência e limitações no crescimento interno | São muito pouco transparentes e éticos. Chefes contratam pessoas para seus times sabendo que iriam sair das suas posições e não informam ao candidato. Pouca possibilidade de crescimento interno, buscam ocupar todas as vagas de liderança por ex-consultores. | Liderança Tóxica | 15339 | ❌ |
| SISPLAN SISTEMAS E PLANEJAMENTO LTDA | Práticas de trabalho desgastantes e foco excessivo no faturamento | Cargas de trabalho excessivas, treinamentos importantes fora do horário de expediente, te jogam para atender clientes com muito pouco treinamento e aquela sensação predominante de precisar fazer 60 funções pra manter seu emprego. Estão acostumados a uma forma de trabalho onde você simplesmente joga a pessoa na frente do cliente pra aprender, cobram do cliente um valor de hora caro, indiferente se você é novato ou sênior, a responsabilidade e culpabilidade são as mesmas. Pagam muito bem, porque sabem que estão comprando a sua alma. Se você é do tipo de pessoa que gosta de começar e terminar uma tarefa, bem feita, com atenção aos detalhes e sentimento de dever cumprido, você provavelmente vai enlouquecer. Os projetos são vendidos e executados com uma quantidade máxima de horas muito abaixo do real necessário previsto, vendem ferramentas que não estão prontas ou se quer existem, ou fazem 40% do prometido, propositalmente. Isso gera uma necessidade de retrabalho imensa, é aquela máxima “se você fizer um serviço bem feito vai fazer uma vez só, se fizer a primeira vez pela metade vai ter trabalho garantido por muito tempo”. O foco das implantações não é ter o sistema atendendo perfeitamente a todos os módulos e necessidades, e sim FATURAMENTO, focam muito no faturamento, depois da primeira nota faturada “tem a empresa garantida”. Não preciso nem mencionar o tipo de consequências que isso causa em um colaborador que acredita que seu objetivo é entregar uma coisa bem feita. Com o desgaste lógico dos colaboradores existe uma rotatividade igualmente desgastante de funcionários nos projetos. Geralmente as pessoas que se dão bem são pessoas que pulam de projeto em projeto sem finalizar nenhum, jogando o resto nas costas de outros colaboradores que vão precisar de tempo compreender tudo e dar continuidade, e assim sucessivamente. Se tudo isso fosse mera coincidência, ou falta de atenção, ainda sim seria triste, o problema real é que eles sabem, tudo isso é proposital. | Outros | 15338 | ❌ |
| SISLEY DO BRASIL COSMETICOS LTDA | Gestão ruim e humilhação no ambiente de trabalho | Uma empresa com péssima gestão, funcionários que se acham ricos por trabalharem com público mais elitizado, além de serem mamadores profissionais de seus superiores. Insistem em ter o "código de ética" em chamar os outros pelo "apelido", caso não chame, demissão. Problemas simples como esquecer de dar um simples "tudo bem?" no grupo da transportadora vira um motivo de humilhar o funcionário no mesmo grupo. Gestores patéticos que não ajudam/passam tarefas aos jovens aprendizes e utilizam do mesmo motivo para a sua rescisão de contrato, alegando que o jovem aprendiz teve desempenho insuficiente, simplesmente patético. Uma das piores empresas que eu trabalhei na minha vida. | Outros | 15337 | ❌ |
| SKEELO | Assédio sexual, gestão inadequada e nepotismo na empresa | No ambiente de trabalho, há relatos de assédio sexual cometido pelo [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], contra as poucas mulheres que lá trabalham. Os benefícios oferecidos são considerados medianos. A gestão é inadequada, com o principal coordenador de projetos frequentemente distraído com o Instagram durante o expediente, em plena vista de todos. Além disso, os desenvolvedores frequentemente fazem horas extras para conseguir dar conta das demandas de trabalho. Vale ressaltar que, caso você tenha alguma relação de parentesco com alguém na empresa, consegue uma vaga com mais facilidade. | Outros | 15336 | ❌ |
| SIS - SOLUCOES INTEGRADAS EM SERVICOS | Assédio moral verticalizado na empresa | Assédio moral em linha vertical (da presidência aos operadores) em níveis hediondos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15335 | ❌ |
| SIRTEC SISTEMAS ELETRICOS | Liderança arrogante e ambiente de trabalho tóxico | Uma empresa na qual a liderança por trás ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) é um arrogante que paga de boas liderança mas que na verdade enquanto em outros setores de outras regiões os colaboradores estão sendo promovidos por qualquer motivo, [ANONIMIZADO] não valoriza o reconhecimento dos seus da empresa onde ele trabalha. Sempre falando que precisava cortar custos enquanto por outro lado se contradizia gerando [ANONIMIZADO] custos, mesmo sabendo que nós do setor de TI com nosso trabalho conseguimos gerar uma economia de mais de um milhão aquela empresa. Valor que não faria nem cócegas se fosse inserido em nossas promoções pela ótima competência que tivemos. Uma empresa tóxica que tem ISO's de qualidade mas que exigem que processos absurdos sejam seguidos sem dar as ferramentas necessárias aos colaboradores e sem entender de maneira macro cada situação. Apenas faça e siga o processo sem questionar se o modo como o processo do setor de qualidade foi criado não precisa ser lapidado. Uma empresa abusiva, que tem valores toscos do tipo "Valor verdade" mas que essa é a última coisa que é pregada. Uma empresa tóxica que gera um ar autoritário. Já estive no exército e em várias empresas pequenas antes disso e nenhuma foi tóxica. Sempre tive bom relacionamento com meus chefes, mas a Sirtec Sistemas Elétricos é impossível. É a empresa mais tóxica onde já passei e que me fez ter bournout e olheiras. Olheiras que até hoje não sumiram debaixo dos meus olhos e que terei de pagar um tratamento caro para a remoção delas. Olheiras segundo fui diagnosticado foi causado por pressão e estresse excessivo. | Outros | 15334 | ❌ |
| SIRTEC SISTEMAS ELETRICOS | Desigualdade e abusos em empresa com múltiplas sedes | A empresa tem sede no rio grande do sul e tem operações na Bahia e [ANONIMIZADO] e aproveitam de mão de obra barata para manter as operações que funcionam de maneira precária. Pregam uma cultura de meritocracia irreal e abusiva. Uma das diretrizes da empresa é o valor VERDADE e QUALIDADE que consiste em "ter e merecer confiança" e "fazer certo sempre", no entanto a direção da empresa, encabeçada pelo dono, trata de forma desigual os funcionários da sede e os das operações, incluindo salários desiguais, exigências que não correspondem à realidade. No último natal os trabalhos da Bahia, onde trabalho, receberam uma cesta com panetone vagabundo e sachê de maionese, azeitonas COM CAROÇO e uva passas. Não deve ter custado 15 reais cada cesta. Enquanto os trabalhadores da sede da empresa tiveram dia de folga, festinhas e um banquete de natal os esperando. Nas operações por onde passei é tudo feito nas coxa. Fazem pressão para os funcionários se virarem pra resolver problemas de todo tipo,l. Desvios de função e assédio moral é o que mais tem. Tudo isso derivado da mentalidade de que a empresa presta algum favor aos funcionários e que eles devem ter desempenho de robôs pra merecer um trabalho com salário miserável. Nada muito diferente da maioria das empresas que tem por aí, mas com o diferencial de que eles se vendem como uma das 30 melhores empresas para se trabalhar e fazer negócio. Essa pesquisa deve ter sido feita apenas na sede gaúcha. Oferecem participação nos lucros que ninguém nunca recebeu. Oferecem plano de carreira, mas pra ser promovido tem que babar o ovo do gerente. No setor administrativo da operação de vitória da conquista só é promovido quem faz favor para o gerente, que vai na empresa três vezes na semana pra apertar a mente dos analistas cobrando resultados e pedir pra produzirem relatórios que seria trabalho dele. Pretendo me desligar assim que conseguir e espero nunca mais precisar chegar perto dessa organização | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15333 | ❌ |
| SIRROS IOT | Gestão incompetente e desvalorização do trabalho | Gestão Nojenta, te pagam mal PJ, e cobram obrigações de CLT, 0 reconhecimento de trabalho, 0 estrutura, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] são crianças incompetentes que naõ sabem o que estão fazendo e não sabem como gerir pessoas e acabam deixando times inteiros que entregam e são muito talentosos totalmente miseráveis por se sentirem desvalorizados e sem oportunidade. | Outros | 15332 | ❌ |
| SIRROS IOT | Salário baixo para desenvolvedor júnior PJ | Pagam 2200 PJ pra dev jr. | Outros | 15331 | ❌ |
| SIQUEIRA CASTRO - ADVOGADOS | Gestão de TI retrógrada e salário insatisfatório | Cultura retrógrada. Pessoas falsas. Gestão de TI congelada. Tudo engessado. Pensam muito na caixinha. Gestão de TI não confia nos funcionários. Salário PÉSSIMO. | Outros | 15330 | ❌ |
| SIQUEIRA CASTRO - ADVOGADOS | Comportamento abusivo e deboche da liderança | Comportamento abusivo por parte da liderança, ameaças e deboches constantes. | Outros | 15329 | ❌ |
| SINTEL | Gestão abusiva e resistência à mudança | Empresa ótima para alguns departamentos e horríveis pra outros. Gestão que só sabe fazer pressão e funcionários sem instrução. Conhecimento na mão dos antigos de casa que custam a ensinar os demais e não aceitam mudanças para não perderem seus postos. [ANONIMIZADO] e gestores xingando seus funcionários com um nível de assédio absurdo. | Outros | 15327 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Promessas de carreira e salário não cumpridas | No processo seletivo te prometem uma carreira estruturada, um cliclo de gestão pesoal, métricas que definem a sua promoção. Mas na verdade, tentam te manter sempre pagando o mínimo. Se você cobra uma promoção, alegam não ter orçamento, mas esse orçamento magicamente aparece quando você ameaça sair da empresa | Comunicação | Transparência | 15326 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Equipamentos de trabalho desatualizados e falta de espaço | Empresa de tecnologia que não tem nada de tecnologia em seus equipamentos para trabalhar, oferecem monitores de 1900 e bolinhna, que só tem cabo VGA de 19 polegadas. e querem de qualquer forma fazer o povo voltar para o presencial, e não nem lugar para isso. Só sabem comprar empresas, mas fortelecer a base não fazem. | Ferramentas de Trabalho | 15325 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Crescimento descontrolado e má gestão de líderes | Empresa cresceu descontroladamente e a cultura que tanto pregam, não é seguida no dia a dia. Líderes completamente despreparados e péssimos para gerir equipes. Se der azar de cair em uma má gestão, será esquecido e sem possibilidade de crescimento | Plano de Carreira | 15324 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Promessas de plano de carreira e ajuste salarial não cumpridas | Na entrevista dizem que existe um plano de carreira e avaliações periódicas, para ajustar o seu cargo e salário. Isso não acontece. Sempre existe a maior burocracia e só se é promovido após ameaçar sair | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15323 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Empresa obriga funcionários remotos a trabalhar presencialmente | Fazem contratação 100% remoto, mas no fim obrigam os funcionários a ir presencialmente (mesmo morando em outra cidade) | Outros | 15322 | ❌ |
| SINO INFORMATICA | Pressão para trabalhar doente e demissão por atestados | Além de ser pequena, com aquele papo de "somos uma família", te trata como escravo, querem que você não tenha vida, e viva pela empresa, e ai de voce se ficar doente. Pedem pro funcionario trabalhar mesmo com atestado, e se pedir mais de um atestado no mes, é demitido | Outros | 15321 | ❌ |
| SINO INFORMATICA | Falta de treinamento e expectativas irrealistas | Não te dão treinamento, esperam que voce adivinhe o que é para fazer e tudo o que fizer, mesmo sem treinamento, ainda é pouco | Outros | 15320 | ❌ |
| SINO INFORMATICA | Condições de trabalho precárias e salário insuficiente | Dono extremamente vigarista, não quer pagar um salário descente para funcionários criarem seus aplicativos, sites e um monte de coisa. Os funcionários que lá trabalham recebem pouco e conhecem menos ainda sobre as tecnologias que utilizam. Ambiente horrível, hostil e insalubre. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 15319 | ❌ |
| SINGULARE CORRETORA DE TITULOS E VALORES MOBILIARIOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com microgerenciamento | Empresa altamente toxica e com politicagens enraizadas. Corpo de [ANONIMIZADO] muito amador, as gestões das áreas de negócio se acham Deuses pelo tempo de casa que possuem e a empresa compactua com esses comportamentos inadmissíveis. Todos os colaboradores que realizaram denuncia no canal de ética da empresa, foram desligados passados cerca de 1 a 2 meses. Há episódios de misognia, racismo, machismo o tempo todo. A empresa instalou um software para ficar monitorando até os CTRL+C e CTRL+V, sistemas que vc usa e tempo de permanencia, muito microgerenciamento... | Outros | 15318 | ❌ |
| SINGU SERVICOS DE BELEZA E TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e abusiva causa crises de ansiedade | Só eu sei as crises de ansiedade que tive durante o tempo que trabalhei lá, o pior de tudo é que sei que ainda está assim por lá, gestores toxicos que ja foram motivos de pedidos de desligamentos de algumas pessoas e que ninguém faz nada por isso, sabem o motivo mas não querem mexer nesse vespeiro e assim continuam mantendo pessoas abusivas e tóxicas por lá. Frases como “sabe como é facil te mandar embora?”, “Estou incomodada que você sai todos os dias as 18h, vc precisa ficar mais tempo do seu horário”, “Não gosto de elogiar as pessoas pq elas ficam acomodadas” além das fofocas, pouco foco em desenvolver as pessoas, me livrei do ambiente e das crises e nao tenho [ANONIMIZADO] nenhuma desse local | Outros | 15314 | ❌ |
| SINGU SERVICOS DE BELEZA E TECNOLOGIA S.A. | Transferência de funcionários gera ambiente tóxico | Após a compra da Natura, quem não serve para a Natura eles mandam pra Singu o que tem criado um ambiente ruim, repleto de pessoas revoltadas pelo “rebaixamento” querendo fazer tudo ao mesmo tempo para se provar e dessa forma passam por cima das pessoas, são abusivas e tóxicas em suas demandas, é uma empresa que vive uma eterna mentira | Outros | 15313 | ❌ |
| SINGU SERVICOS DE BELEZA E TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e ambiente de trabalho ruim | Pessoas despreparadas para os cargos que ocupam, gestão tóxica onde poucos se salvam, ambiente ruim e péssima cultura | Outros | 15312 | ❌ |
| SINGU SERVICOS DE BELEZA E TECNOLOGIA S.A. | Descontentamento com gestão e salários abaixo do mercado | Infelizmente mais uma empresa que se vende muito bem na entrevista e que no dia a dia é tudo diferente, muito assédio por parte da alta gestão, falta de cuidado com pessoas, regras e políticas que não servem para todos, salários abaixo do mercado, ambiente tóxico | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15311 | ❌ |
| SINGU SERVICOS DE BELEZA E TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e salário abaixo do mercado | Gestão tóxica, salário abaixo do mercado, comunicação violenta, vazamento de salários, fofoca, clima hostil, desorganizada | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 15310 | ❌ |
| SINERGYRH | Demissão discriminatória e ambiente de trabalho tóxico | O lugar parece um sonho de empresa, há sala de descompressão, toda aquela coisa de start up, mas a real é que o salário é totalmente desigual, não há plano de cargos e salários e detalhe, você não pode usar a sala de descompressão quando precisa, só no intervalo. O dono é extremamente grosseiro e a gestão é muito despreparada. Fui demitido porque ia ao médico demais, sendo que eu tratava uma doença grave e eles sabiam, ou seja, dispensa discriminatória. | Outros | 15307 | ❌ |
| SINERGYRH | Tecnologias desatualizadas e falta de supervisão | Ruim de se trabalhar, tecnologias legadas e sem supervisão, quando surgerido mudanças significativas eles mudam pro papo de segurança em um ambiente que a segurança parou em 2010, hj eu trabalho em outra empresa e fico até com vergonha de falar que trabalhei com eles | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 15306 | ❌ |
| SINERGYRH | Desligamento após questionar condições de trabalho | questionei uma vez a cooperativa se eles podiam me fazer cumprir horário e ter um chefe e dias depois veio o desligamento, provavelmente porquê a empresa sabia que estava errada | Outros | 15305 | ❌ |
| SINERGYRH | Liderança despreparada e pressão por demandas irrealistas | Liderança despreparada, não segue um escopo, não fazem uso de nenhuma ferramenta pra acompanhar as demandas, pedem demandas de 1 semana pra serem feitas em 1 dia, colocam pressão psicológica nos funcionários. | Outros | 15304 | ❌ |
| SINERGYRH | Diretores desrespeitam decisões do dono e geram instabilidade | O dono da empresa é bom, não tinha o que reclamar, em reuniões escutava o pessoal e fazia sugestões boas pras demandas, mas o problema é quando acabava as reuniões, os nossos [ANONIMIZADO] desconversava tudo e fazia do jeito deles como se o dono da empresa não fosse ninguém, tornavam o ambiente muito ruim de se trabalhar, no período em que estive na empresa toda semana chegava email de desligamento de pessoas e novas chegando, é um lugar que não tem estabilidade nenhuma, não recomendo a ninguém trabalhar com eles. | Outros | 15303 | ❌ |
| SINERGYRH | Desvalorização e alta rotatividade de programadores | Turn over muito grande, não dão valor pros programadores, todos são contratados por um regime visando em desligamentos, o [ANONIMIZADO] de tecnologia deveria se aposentar e passar o taco pra quem realmente sabe renovar o ambiente, e que seja alguém que seja programador de verdade. | Ferramentas de Trabalho | 15302 | ❌ |
| SINERGYRH | Cobranças excessivas e falta de competência da liderança | Meus descontentamentos é a organização e falta de competência de alguns líderes, você é cobrado de mais por demandas que são impossíveis de se cumprir no prazo, falta de compreensão é zero. | Outros | 15301 | ❌ |
| SINERGYRH | Gestão acomodada e falhas no sistema comprometem o trabalho | Lugar ruim de se trabalhar, muito acomodado ao que já esta pronto, tem como melhorar e deixar mais fácil mas a gestão acomodada não deixa, sistema cheio de falhas e brechas, contratam como cooperado e te tratam como empregado, já vazou dados de clientes e mesmo assim eles não mudam. | Outros | 15300 | ❌ |
| SINERGYRH | Gestão incompetente e falta de pagamento por horas extras | Falta gestão competente, jamais atrasaram meu salário, mas sinto que é uma empresa que tem uma cultura muito ligada ao presencial, onde se tem chefes que te tratam como se fossem seus donos, jamais recebi por horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15299 | ❌ |
| SINERGYRH | Diretor de Tecnologia ineficaz e ambiente de trabalho desestruturado | [ANONIMIZADO] de Tecnologia ansioso de mais, quer resultados mas não fornece ajuda para os resultados acontecerem, sinto que é uma empresa sem estrutura, existem líderes que não deveriam ocupar o cargo que tem, quando estive na empresa contei nos dedos uns 2 ali que dariam ótimos líderes, mas o próprio [ANONIMIZADO] de t.i acabava com a moral dos caras pelas costas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 15298 | ❌ |
| SINERGYRH | Gestora negligente e desrespeitosa | a gestora esquecia de passar as demandas, tinha que virar sábado e domingo fazendo serviço dela, não recebia horas extras e ainda sofria com desrespeito por entregar serviço dos outros em cima do prazo | Carga de Trabalho Excessiva | 15297 | ❌ |
| SINERGYRH | Culpa em programadores e atitude soberba do RH | Foi bom no início, mas a longo prazo me senti em um lugar amaldiçoado, culpam programadores por demandas em cima da hora, tecnologia fada, e o [ANONIMIZADO] de tecnologia tem um gosto estranho pra novas funções do sistema, o RH também é soberbo e age como se fossem nossos donos | Ferramentas de Trabalho | 15296 | ❌ |
| SINERGYRH | Ambiente de trabalho tóxico e falta de oportunidade de crescimento | Conheci pessoas boas, mas também conheci os responsáveis por expulsar ótimos programadores da empresa, os chefes são um desses, já presenciei xingarem programadores por acharem brechas no código e nas senhas dos usuários, formação de panelinha e muito mais, eu jamais voltaria a trabalhar lá, vc não cresce, eles não deixam você evoluir | Outros | 15295 | ❌ |
| SINERGYRH | Liderança ruim e ambiente de trabalho hostil | Liderança horrível, se vc não faz parte da panelinha elas não te ajudam, faz o 30 dias que estava na empresa tive um Feedback negativo disfarçado de assédio moral , sem contar a bagunça da implantação, a líder péssima fazia tudo mau feito e jogava a culpa na gente, quem era pra ajudar e ensinar falava mau de clientes e todos da equipe, um lugar doentio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15294 | ❌ |
| SINERGYRH | Cooperado tratado como CLT e ambiente de trabalho tóxico | Vc é contratado como cooperado, mandam em você como CLT e vc trabalha como escravo, o rh é todo seguro mas o TI é todo relaxado, não se preocupam com programadores, trabalhei na sustentação e recebia ordem de cooperado gago que prendia a gente o dia todo em uma call e achava que era chefe, as calls eram tão boas que rolava de tudo, falavam mal de outros times, ficavam zoando as meninas e os outros programadores, as vezes o próprio chefe do TI participava, as demandas são incompletas e com prazos impossíveis de se cumprir, conheci programadores bons lá que nem sei porquê ainda continuam lá com o histórico de carreira que eles tem | Plano de Carreira | 15293 | ❌ |
| SINERGYRH | Diretor de tecnologia tóxico e sobrecarga de trabalho | Ambiente tóxico, o [ANONIMIZADO] de tecnologia não entende de fato o que acontece pois só se importa com as demandas, quer tudo pra ontem e fica fazendo tortura pscicológica, programadores mais velhos na empresa não sabem programar e ficam nas costas dos bons pra poder entregar a demanda, isso é quando o outro da sustentação paga de chefe e fica jogando demanda que nem ele seria capaz de cumprir nas costas de outros devs e depois acaba provocando a demissão dessa pessoa. Existem muitas intrigas e fofocas. | Ferramentas de Trabalho | 15292 | ❌ |
| SINERGYRH | Falta de estrutura e plano de carreira em empresa de tecnologia | Deixei a empresa devido a falta de planejamento, não tem estrutura e nem plano de carreira, o [ANONIMIZADO] de tecnologia promete muito e faz pouco, não faz uso de agenda pra se interar do que falamos, você trabalha como cooperado e atua como funcionário, não é um local pra se seguir carreira, é apenas uma empresa pra ganhar uns trocados e depois ir arrumar algo melhor e digno. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 15291 | ❌ |
| SINERGYRH | Falta de oportunidades e liderança despreparada | Não tem como crescer na empresa, não te dão espaço pra isso, é um ambiente tóxico, contratam pessoas despreparadas pra assumirem cargos, um exemplo é que o [ANONIMIZADO] da tecnologia deveria contrata alguém que entender de tecnologia pra nos ajudar com os clientes e contrata alguém que não entende. | Ferramentas de Trabalho | 15290 | ❌ |
| SINERGYRH | Monitoramento ilegal e invasivo por parte da chefia | Trabalhei em 2023 na empresa e tinha monitoramento ilegal, um dos chefes da empresa já deixou soltar em uma ligação que sabia o que todos faziam e que se quisesse olhava a câmera de todos sem a pessoa saber | Outros | 15289 | ❌ |
| SINERGYRH | Promessas não cumpridas e imagem falsa da empresa | Era um lugar cheio de conto de fadas, mas na prática é uma empresa que se diz ser inovadora mas tem uma mentalidade velha, se promete muito, mas fica apenas na promessa mesmo, hoje trabalho no concorrente e quando conto como era o concorrente diz que não acreditava que era assim pois eles passam a imagem de serem bons. | Outros | 15288 | ❌ |
| SINERGYRH | Ambiente de trabalho tóxico no RH | trabalhei no rh da empresa, é um ambiente tóxico e bipolar | Outros | 15287 | ❌ |
| SINERGYRH | Gestão despreparada e insegurança em T.I | Gestores despreparados, entendem apenas como o código já pronto funciona, contratam como cooperado e te tratam como CLT, a área da empresa que precisava passar mais segurança era T.I mas eles preferem jogar dados de clientes nas mãos de quem nem é funcionário da empresa. | Segurança e Saúde | 15286 | ❌ |
| SINERGYRH | Tratamento inadequado e falta de perspectiva em empresa | Se você quiser uma empresa que trata os cooperados como funcionários esse é o lugar certo, você não tem perspectiva pois eles não te dão isso, eles dão mais valor ao setor de RH do que o setor que cuida de cpf, senhas, endereços, telefones, eles deveriam cuidar do setor que faz o dinheiro entrar, mas preferem ignorar e tratar como PJ | Outros | 15285 | ❌ |
| SINERGY NOVAS MIDIAS LTDA | Promessas falsas a clientes resultam em sobrecarga de trabalho | Muita mentira envolvida, na hora de vender dizem tudo e muito mais pro cliente, e na hora que o cliente cobra eramos obrigados a fazer trabalho manualmente pra poder cumprir com o que outros prometeram, já aconteceu de em um vez o [ANONIMIZADO] de tecnologia prometer algo que não tinha na empresa, e quando o cliente cobrou colocaram o rh pra fazer, deixei de cuidar da casa pra virar final de semana e feriado fazendo serviços pro cliente não cobrar multa | Ferramentas de Trabalho | 15284 | ❌ |
| SINERGY NOVAS MIDIAS LTDA | Gestão orgulhosa e contratação irregular de programadores | Empresa despreparada, o RH é mais organizado, o dono da empresa tem sede por mudança mas não adianta se tem um chefe orgulhoso mandando nos programadores, os programadores são contratados de forma estranha, mas trabalham como se fosse clt | Outros | 15283 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE PRODUTOS PARA DEFESA VEGETAL - SINDIVEG | Experiência de entrevista com gerente etarista | Não trabalhei lá mas fiz uma entrevista com o Gerente de Assuntos Regulatorios de lá e ele foi extremamente ETARISTA, totalmente deselegante nas perguntas e nos comentários.. não sabe conduzir uma entrevista, ainda bem que não passei | Outros | 15281 | ❌ |
| SINDAN | Liderança assediadora e desrespeitosa | Liderança assediadora em um nível tão pesado que adoece os funcionários, nenhum líder respeita os subordinados, fazem piada da vida particular, criam armadilhas para que você erre as tarefas que nem explicam e o feedback é pura humilhação e constragimento. | Outros | 15279 | ❌ |
| SINCO ENGENHARIA S.A. | Gestor humilha equipe com insultos e tarefas impossíveis | Tem um Gestor de Contrato que humilha desde o engenheiro de obra até o servente, na frente de todos, usando adjetivos pessoais, falando palavras como " burro, idiota, estudou aonde, não sabe fazer poha nenhuma, um bosta" além de dr tarefas impossíveis ou mesmo erradas pra justificar uma humilhação. Ate que este cara saia , a empresa perde. Mas como tudo n engenharia é contatos, ele é mto amigo do [ANONIMIZADO] então nunca sairá. | Liderança Tóxica | 15278 | ❌ |
| WEBFLAVIA PUBLICIDADE | Falta de oportunidades de crescimento e favoritismo | Esqueça crescimento de carreira, não existe para pessoas sem amigos na [ANONIMIZADO]. A proporção de [ANONIMIZADO] competentes em relação ao resto é de 1/1000. O que define os seus méritos, promoções e vantagens é em qual setor você trabalha. | Plano de Carreira | 15277 | ❌ |
| SINCH BR S.A | Promessas não cumpridas e gerentes despreparados | A empresa acha que esta te contratando como um favor. Nada que é prometido é cumprido. Mentalidade atrasada. Gerentes despreparados. | Outros | 15276 | ❌ |
| SINART | Ambiente de trabalho tóxico e salários abaixo do mercado | Diretório completamente amadora, sem mencionar os casos de racismo, machismo e assédio moral. O RH não tem poder pra fazer nada lá dentro, já que não podem contrariar os donos. Não atoa que a maioria não aguenta ficar muito mais que 1 ano lá, a rotatividade é imensa. Salários bem abaixo do mercado e o dia a dia é horrível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 15275 | ❌ |
| SINART | Diretoria amadora e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] completamente amadora, pra não mencionar os casos de racismo, machismo e assédio moral. Não atoa que a maioria não aguenta mais de 1 ano trabalhando lá, a rotatividade é gigante. RH não tem poder de fazer nada em relação as coisas que acontecem lá dentro, já que não podem ir contra os donos da empresa. Salário bem abaixo do mercado e ainda esperam que você dê a vida. Vendem uma cultura que não existe na entrevista, o dia a dia é horrível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 15274 | ❌ |
| SINAPSE - INTELIGENCIA EM FINANCAS LTDA | Excesso de trabalho e assédio moral em ambiente tóxico | Excesso de trabalho e mais trabalho, e quando vão confrontar sua eficiência te chamam de pangaré, mundam o contrato de trabalho no dia e na hora que querem...a empresa recebeu uma nota numa pesquisa famosa aí, que é uma empresa que adoece os funcionários. Líderes insanos, colegas doentes, é impressionante o que um líder maluco pode fazer com as pessoas. Assédio moral faz parte do pacote de "benefícios"...minhas colegas sofreram assédio moral na sala de reuniões na presença de toda equipe, o "líder" favorecia os homens mais antigos de casa, dizendo que elas não tinham capacidade de atender grandes contas. Tudo que rola no LinkedIn é apenas propaganda, ações de ESG, diversidade, o tal do S*mLover é uma bela rola no c*. Só tem BO naquele lugar. | Outros | 15273 | ❌ |
| SIMPALA LANCADORA E ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Empresa engana clientes e funcionários, com liderança ineficaz e homofóbica | Na sede onde trabalhei o funcionário tinha que FINGIR que era financeira, sendo que só realizávamos consórcio. Tínhamos que praticamente entrar na mente do cliente e tentar fazer ele mudar de ideia, isso que a empresa fazia propaganda de FINANCIAMENTO, as pessoas vinham querendo 99% das vezes fazer financiamento, quando revelávamos a verdade, perdiam interesse. Era a mesma coisa que vender maçã e dizer que vende tomate. Não faço a mínima ideia de como essa empresa se mantém, pois parece ser gerenciada por uma criança de 5 anos, o [ANONIMIZADO] Kafski, gerente de alguma coisa lá que aparecia de vez em quando, não sabia fazer o mínimo, não sabia ler as planilha, proferia falas homofóbicas de tempo em tempo, ainda por cima mandava falatório de coach tóxico no grupo do pessoal do trabalho, o cara parecia que tinha herdado o próprio cargo porque era um inútil. Quando ocorreu de um dos [ANONIMIZADO] prometer o que não devia para um cliente, o cliente ameaçou atirar no pessoal da empresa, o queridíssimo do [ANONIMIZADO] Kafski ficou falando em jargões estranhos e simplesmente cagou pra situação e funcionários. Não havia salário, apenas comissão, se você tem dinheiro pra receber da comissão e sai, eles inventam alguma mentira e você não recebe absolutamente NADA. Mentiram na vaga do Indeed sobre serem da Chevrolet, que tem benefícios, o tal do "estacionamento gratuito" É O MEIO-FIO. Péssima empresa e não sei como ela ainda está de pé, e espero que cada um desses mentirosos hipócritas sofram como fizeram todos os funcionários oprimidos da empresa sofrer. | Outros | 15272 | ❌ |
| SILVANA SOARES SANTOS 20243247893 | Comportamento inadequado de colegas de trabalho | Duas toscas, que ficam reparando nos outros. | Outros | 15271 | ❌ |
| ETERNIS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Salários baixos, sobrecarga de trabalho e demissão inesperada | Salários extremamente abaixo do mercado. Aumento, era apenas em sonho. Uma equipe pequena para desenvolver um projeto relativamente grande, com prazos mínimos. O dono não era transparente em relação ao projeto, e do nada demitiu toda a equipe | Outros | 15270 | ❌ |
| S.P.A. SILVA E PELAQUIM ASSOCIADOS | Salários atrasados, assédio moral e liderança ineficaz | 1) Salários baixos e sempre ocorre atrasos 2) DOno da empresa se acha o [ANONIMIZADO] Gates e no fundo não sabe nada de tech. 3) Assédio Moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15269 | ❌ |
| SIKA S A | Gestão tóxica e favoritismo no ambiente de trabalho | A gestão é tóxica e cheio de panelinhas. O rh é estranho traz inclusive gente com histórico de abuso e importunação de volta pra trabalhar. Gestor não dá oportunidade faz analista chorar ao trabalhar entre muitas coisas. Cheia de desculpa... Se vc não é da turma vc não serve. Cheio do trabalho sujo e meta impossível | Outros | 15268 | ❌ |
| SIKA S A | Insatisfação com microgerenciamento dos gestores | Gestores faziam microogerenciamento, todo mundo não curtia e reclamava mas não percebiam | Outros | 15267 | ❌ |
| SIGSTECH SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA | Ex CEO narcisista e gerentes sensíveis | Ex [ANONIMIZADO] narcisista e novos gerentes que levamTudo para o pessoal | Outros | 15266 | ❌ |
| SIGNIFY ILUMINACAO BRASIL LTDA. | Liderança desfocada e microgerenciamento excessivo | São 2 empresas do mesmo grupo. A liderança é pessima, sem foco. Mudam as prioridades em questão de horas. Ficam enchendo o saco com paleta de cor e demoram dias e dias para resolver coisas simples que nem deveriam chegar na direção. | Outros | 15265 | ❌ |
| SIGMA | Salários atrasados e trabalho não remunerado nos finais de semana | Salários atrasados e nenhuma resposta, o chefe te liga final de semana dizendo que tem um problema e tem que resolver, porém não há plantão nem pagamento. Quando questionado o RH só informa respostas vazias | Salário | Benefícios | 15264 | ❌ |
| SIGMA | Ambiente de trabalho tóxico com gestores instáveis | Pagava de descolada, mas ambiente era tóxico e uma merda. Gestores trocavam a todo momento, e todos eles se reuniam num cantinho da sala onded falavam mal dos funcionários mesmo com eles presentes na sala. Isso é só um pouquinho. Daria um livro só falando sobre as coisas que aconteciam. | Outros | 15263 | ❌ |
| SIGMA | Ambiente de trabalho hostil e pressão excessiva | Clima belicoso, pressão e puxasaquismos denecessários. | Outros | 15262 | ❌ |
| SIGE CLOUD | Funcionários desvalorizados e sobrecarga de trabalho | Os funcionários não são valorizados, existe muita rivalidade feminina e as demandas só aumentam e ninguém é reconhecido | Outros | 15261 | ❌ |
| SIG COMBIBLOC DO BRASIL LTDA | Assédio sexual e condições de trabalho precárias | empresa criminosa! muito assédio sexual com as mulheres tanto do corporativo quanto das fazendas, todos os gerentes da alta cúpula são adeptos dessa prática. Desvalorização, machismo, péssimas condições de trabalho, pressão psicológica por metas absurdas, jornada exaustiva, se fizer hora extra não será pago por isso e ainda sim, receberá uma advertência e se não fizer e alguma atividade ficar pendente, te colocarão como incompetente. | Outros | 15260 | ❌ |
| SIERENTZ | Falta de diversidade e plano de carreira ineficiente | Plano de carreira fraco, só tem oportunidades os funcionários que são pessoalmente próximos de um chefe, baixo investimento na carreira da equipe, gestores despreparados, salário ruim, empresa sem diversidade, todos os cargos de liderança são ocupados por pessoas brancas e cis. | Outros | 15259 | ❌ |
| SIERENTZ | Insatisfação com o plano de carreira | plano de carreira fraco | Plano de Carreira | 15258 | ❌ |
| SIEMENS ENERGY BRASIL LTDA. | Salários baixos e falta de progressão na carreira | R$ 4 bi de lucro para pagar muito abaixo das tabelas salariais. Prendem as pessoas por muito tempo no mesmo cargo. | Outros | 15257 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Empresa desrespeita funcionários e normas da CLT | Empresa que não respeita os funcionários nem as normas da CLT, décimo terceiro não pagam, pagamento em atraso, assédio moral, liderança sem comprometimento, gestão péssima. Não oferecem nenhum benefício. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15256 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Gerência desrespeitosa e ambiente de trabalho tóxico | Liderança tóxica, assédio moral e falta de responsabilidade com os funcionários, Gerente não tem voz ativa, quando cobramos dos líderes oque e de direito tiram chacota da nossa cara falando que nunca vamos receber. Controle de qualidade que não faz sua função e só vive atrás de fofocas e tentar queimar os funcionários com a liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 15255 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Pagamentos atrasados, assédio e condições precárias de trabalho | Pagamentos atrasados e parcelados, décimo terceiro não paga sempre uma justificativa fala que vai pagar parcelado mais nunca pagam, PLR nunca recebemos sempre uma desculpa, gestão sem voz, empresa bagunçada e funcionários não podem cobrar pq são ameaçados serem mandados embora, humilhação contante, tratam os funcionários com chantagem, se não fizer oque querem não recebe. Falta de respeito total na fábrica assédio dos líderes. Péssimas condições de trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15254 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Exclusão de aumento salarial por discordância de ideias | Aumentou o salario de todo mundo, porém o meu não, por não fazer parte da panelinha e ter opinião [ANONIMIZADO], e de não concordar com as ideias dos Dinossauros que programavam em Delphi na empresa. (Processo de migração de sistema de Delphi para RoR)* | Outros | 15253 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Exclusão de aumento salarial por não concordar com ideias antigas | Aumentou o salario de todo mundo, porém o meu não foi mudado por não fazer parte da panelinha e ter opinião [ANONIMIZADO], e de não concordar com as ideias dos Dinossauros que programavam em Delphi na empresa. (Processo de migração de sistema de RoR para Delphi) | Outros | 15252 | ❌ |
| SIEM TECNOLOGIA DA EMBALAGEM LTDA | Acusado de improdutividade por demanda similar | Fui taxado como improdutível por ter feito uma demanda que levou 1 semana e um dev foi fazer uma demanda similar a minha, copiou o meu código e fez a demanda em 2 dias, porém tinha que mudar os nomes das labels. | Outros | 15251 | ❌ |
| MC SOLUCOES | Empresa familiar tóxica e exploradora | Empresa familiar que só privilegia os amigos e parentes, exploradora ao extremo, contrato de trabalho fechado como 100% home office e depois o dono manda ir pra empresa todos os dias, salario MUITO abaixo do mercado, dono extremamente tóxico, grita, xinga e humilha os funcionarios | Outros | 15249 | ❌ |
| MC SOLUCOES | Demissão por esquecimento de gênero neutro | Demitem pessoas q esquecem o gênero neutro. | Outros | 15248 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Descrição de vaga não condiz com as atividades realizadas | Todo o processo seletivo voltado para ser um dev, e quando chega lá não passa de uma Samsung disfarçada de instituto, passa boa parte do tempo fazendo um trabalho que não agrega em nada e totalmente não condizente com o que a descrição da vaga fala | Plano de Carreira | 15247 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Demissão em massa de mulheres em um time | Demissão de 50% das mulheres do time do requerimento- Model | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15246 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Gestão problemática e excesso de trabalho em troca de salário | [ANONIMIZADO] dos tempos áureos do time QAPL. Hoje os 2 gerentes se perderam no cargo e deixaram o crachá subir a cabeça, egocêntricos, microgerenciamento fortíssimo e gestão de pessoas fraquíssimas, principalmente o F (que tem tudo pra ser um filhote de [ANONIMIZADO]**). Hoje 90% aceita ficar por conta do bom salário e pacote de benefícios, temos boleto pra pagar, e pela experiência que vai nos ajudar a migrar para outra empresa. Os congelamentos das promoções também tem impactado bastante. Muita desmotivação e pressão. Hora extra virou regra. O [ANONIMIZADO] em geral parece estar numa espiral da morte e vive de vaidade, imagem e, claro, dinheiro da Samsung. Boletos da casa nos sustentam aqui. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 15245 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | RH desorganizado e promoções por coleguismo | Área administrativa tóxica, RH desorganizado e fora de ética. Promoções baseadas no coleguismo em alguns setores. | Outros | 15244 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Discriminação e liderança narcisista no ambiente de trabalho | Se você trabalha corretamente, não puxa saco de gerente narcisista e não é da turminha que fala Todes, definitivamente esse não é o seu lugar! | Outros | 15243 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Promoções e demissões baseadas em relações interpessoais | Gerentes passionais que demitem e promovem baseado em relações interpessoais e não competência técnica. | Outros | 15242 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Desrespeito e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | Péssimo RH, carga de trabalho excessivo, falta de respeito, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] "fantoche", desonestidade geral. | Carga de Trabalho Excessiva | 15241 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Ambiente de trabalho insatisfatório | Essa casa é um hospício e deve ser evitada. | Outros | 15240 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Falta de plano de carreira e transparência no RH | Zero plano de carreira, RH esconde as políticas da empresa, Coreanos são os chefes reais mesmo que tenha separado da Samsung no papel, na prática continua como se fosse uma filial, nunca foi e nunca vai ser instituto de P&D | Plano de Carreira | 15239 | ❌ |
| SIDIA INSTITUTO DE CIENCIA E TECNOLOGIA | Gestão instável e desequilibrada | Gestão surtada e descompensada | Outros | 15238 | ❌ |
| SIDI | Trabalho excessivo e tratamento desumanizado | Nenhum incentivo em adquirir novos conhecimentos. Meu trabalho era só "apagar incêndio" e "fulaninho desse projeto importante está precisando de ajuda, para tudo que você ta fazendo e resolve ai". Tratamento totalmente desumanizado, frio e impessoal. Não me sentia mais um ser humano lá. | Outros | 15237 | ❌ |
| SIDI | Pressão para trabalhar em dias de folga e gestão machista | Éramos pressionados a trabalhar finais de semana e feriados e não pagavam escala de sobreaviso. Meu gestor era um careca péssimo arrogante e machista. | Outros | 15236 | ❌ |
| SIDI | Favoritismo e falta de autonomia em projetos | PMs que favorecem os mais antigos, panelinhas, PMs que pedem algo e depois "esquecem" e o funcionário acaba parecendo o louco da história. Empresa totalmente cadela da samsung, sem autonomia em 99% dos projetos | Outros | 15235 | ❌ |
| SIDI | Demissão de funcionário recém operado | Tiveram a pachorra de demitir um recém operado. | Outros | 15234 | ❌ |
| SIDI | Gestores ineficientes e promoções condicionadas à presença física | Os gestores não sabem gerir, para você ganhar algo tem que realizar ações que enaltecem o gestor além da ameaça velada de só ser promovido se for presencial | Outros | 15233 | ❌ |
| SIDI | Ambiente de trabalho tóxico e linguagem forçada | fui dev android apesar dos salarios serem bons, pessoal é bem arrogante, gerencias atrasadas, favoritismos (em varias areas), puxa saquismo, um dia me obrigaram a falar "TODES", todes é meus OVES desgraça | Outros | 15232 | ❌ |
| SIDI | Arrogância e pressão por trabalho presencial | pessoas arrogantes se acham mais que os outros, forçam o trabalho presencial | Outros | 15231 | ❌ |
| SIDI | Favoritismo e puxa-saquismo na gestão | gestão atrasada, pessoal puxa saco de gerência, favoritismo com quem tem mais tempo | Outros | 15230 | ❌ |
| SIDI | Desrespeito e favoritismo na área de segurança | Trabalhei na área de segurança em [ANONIMIZADO], pessoal é muito baba ovo do povo mais antigo dos "que manjam mais" puxa sacos, panelinhas, menosprezam estagiários | Segurança e Saúde | 15229 | ❌ |
| SIDI MEDICINA POR IMAGEM | Desconto de FGTS sem pagamento e salários atrasados | Desconta FGTS mas não paga o seu, deve salario atrasado pros pros funcionários, gestão péssima e desorganizada. | Outros | 15228 | ❌ |
| CAS CENTRO | Favoritismo e ambiente de trabalho tóxico | Prega o cooperativismo, mas na prática, favorece apenas aqueles que têm conexões internas. Os funcionários mais operacionais são sobrecarregados, enquanto os "puxa-sacos" recebem privilégios indevidos. A falta de uma gestão eficaz torna o ambiente de trabalho tóxico e opressivo. Conversas são proibidas e o medo de represálias é constante. A maioria dos profissionais que se mantém na empresa são pessoas competitivas e egoístas, o ambiente de fofoca é constante e estes são privilegiados. | Outros | 15227 | ❌ |
| CONDOMINIO CENTRO ADMINISTRATIVO SICREDI | Gerência abusiva e promoções baseadas em favoritismo | Muito assedio moral, Gerência abusiva que incentiva a panelinha. O salário e a promoção é proporcional ao seu nível de puxa saco. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15226 | ❌ |
| CONDOMINIO CENTRO ADMINISTRATIVO SICREDI | Gestão autocrática e demissões injustas | Gestão despreparada que visa apenas interesses pessoais e usa a cooperativa para obter vantagens. Vamos trabalhar com medo. Funcionários competentes que geram resultados e recebem Feedback positivos, em seguida são demitidos porque a "liderança" tem medo de perder o cargo. O pré requisito para se manter é bajular o superintendente Moura que se acha o rei e seus fantoches que contaminam o ambiente. A única cooperação que existe é a fofoca, infelizmente | Outros | 15225 | ❌ |
| SICREDI RIO GRANDE DO NORTE | Indicações pessoais preenchem vagas antes da divulgação | NAS AGÊNCIA PRINCIPALMENTE DO INTERIOR QUANDO A VAGAS, ELES COLOCAM NO SITE E DIVULGAM AS VAGAS PARA FAZER A INSCRIÇÃO, MAIS NA VERDADE AS VAGAS JA ESTÃO PREENCHIDAS POR INDICAÇÕES. EXEMPLO; REGIÃO DE [ANONIMIZADO] - RIO BOM - [ANONIMIZADO] DO SUL - CALIFÓRNIA - ENTRE OUTRAS CIDADES. PODEM IR NESSAS AGENCIAS E FAZEM UMA VISITAS, QUEM ESTÁ TRABALHANDO NESSAS AGENCIAS SÃO PESSOAS QUE POSSUIEM ALGUM RELACIONAMENTO COM OS GERENTES OU COLABORADORES DAS AGENCIAS. SEM FALAR DOS ABSURDOS QUE OCORREM DENTRO DA AGENCIA QUE SÃO ABAFADOS. | Outros | 15224 | ❌ |
| SICREDI RIO GRANDE DO NORTE | Favoritismo e nepotismo na promoção e contratação | SÓ DÃO OPORTUNIDADE DE CRECIMENTO PARA OS CHEGADOS, ABREM VAGAS DE EMPREGO, MAIS SÓ CONTRATAM , OS QUE TEM PADRINHOS DENTRO DA COOPERATIVA,, UMA VERDADEIRA MAQUINA DE INDICAÇÃO PARA COLOCAR OS FILHOS DOS PODEROSOS DENTRO DA AGENCIA. | Outros | 15223 | ❌ |
| CENTRAL SICREDI PR/SP/RJ | Favoritismo e discriminação no ambiente de trabalho | Meritocracia e papo furado, só se da bem que puxa saco do gerente, gerente mandou colegas embora por segundo ele o santo não bateu, metas absurdas para a realidade da agencia, perfeccionistas demais onde qualquer erro cometido nem que seja uma pasta esquecida na mesa já te impede de crescer e jogam isso na sua cara pelos séculos dos séculos amém, gerente trata os associados com indiferença onde o grande empresário ganha um café e pobre aposentado uma cara de bunda, poderia fazer um texto maior aqui mas a minha dica é FOGEEEEEEEEEEEEEEE | Outros | 15222 | ❌ |
| CENTRAL SICREDI PR/SP/RJ | Gerente demite funcionários que se destacam | Se você se destacar o gerente te manda embora por se sentir ameaçado | Outros | 15221 | ❌ |
| SICREDI PLANALTO DAS AGUAS PR/SP | Gestão ineficaz e pressão excessiva no trabalho | Falta gestão, tem [ANONIMIZADO] que nem sabe falar direito, quanto mais fazer gestão, cobrança e não pagam bem, só aumenta o salário se vc pedir para sair, Rh muito ruim, não fica ninguém, pq a pressão é gigante! | Outros | 15220 | ❌ |
| SICREDI PLANALTO DAS AGUAS PR/SP | Assédio moral e problemas de saúde mental causados pela gestão | Eu tinha uma gestão que me submetia a diversas atividades assédio moral e a minha gestora direta me odiava, enquanto na frente dos outros ela me elogiava nas costas metia o pau, tive depressão ansiedade e problemas psiquiátricos. E o pior não fui o unico e a empresa fecha os olhos! | Outros | 15219 | ❌ |
| SICREDI PLANALTO DAS AGUAS PR/SP | Gestão tóxica e falta de ação do RH | Gestores toxicos e RH omisso | Outros | 15218 | ❌ |
| SICREDI DEXIS | Pesquisa GPTW usada para perseguição e assédio moral | Pesquisa da GPTW não passa de teatro e serve somente para perseguição e atentado psicológico. Cargos de liderança são ocupados por algumas pessoas totalmente despreparadas e também por puxa sacos (gerente do Marketing não tem nem formação superior). Remuneração baixa em relação ao mercado. Assédio moral frequente com insinuações de demissões. Microgerenciamento. | Outros | 15217 | ❌ |
| SICREDI COOPERACAO | Falta de cooperativismo e presença de xenofobia | Anuncia cooperativismo, mas o que se vê é competitividade e egoísmo. Houve até caso de princípio de xenofobia. Panelinha (funcionários que fazem o que querem e os outros passam a mão na cabeça) fingem que não está acontecendo nada. | Outros | 15216 | ❌ |
| SICREDI RIO GRANDE DO NORTE | Sobrecarga de trabalho e baixos salários sem plano de carreira | Sobrecarga de trabalho, baixos salários. Não possui plano de carreira. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15215 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Obrigatoriedade de práticas religiosas em reuniões | Prega a neutralidade política e religiosa, mas tem sedes com capelas católicas e obrigam funcionarios rezarem antes de qualquer reunião | Outros | 15214 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Ambiente de trabalho competitivo e desrespeitoso | Falam em cooperação, mas só se vê competição e falar mal do trabalho do coleguinha. | Outros | 15213 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Diretoria fraca com assédio moral e racial | [ANONIMIZADO] fraca, assédio moral e racial | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15212 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Falta de retorno após entrevistas na Sicredi | A Sicredi aborda várias pessoas, seja via Linkedin ou Gupy e ocorrem situações como: 1º te aborda via Linkedin, pede seu contato e desaparece. Ou faz entrevista com você e te avança para próximas etapas e informa que vai retornar o contato e quando você cobra via Whatsapp ou Linkedin dos recrutadores eles simplesmente desaparecem. Isso ocorreu não apenas comigo, mas com várias pessoas que conheço. | Processo Seletivo | Recrutamento | 15211 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Nepotismo superando a meritocracia | Nepotismo sobreexcede meritocracia | Outros | 15210 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Falta de plano de carreira e discriminação no ambiente de trabalho | Prega GPTW mas RH é incompetente e fraco. Não tem plano de carreira e as promoções são baseadas em amizades. E agora estamos sofrendo heterofobia graças aos Enzos e Valentinas. | Plano de Carreira | 15209 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Processo seletivo simulado com candidato pré-selecionado | Divulgam vagas de empregos, fazem entrevista mais no final é apenas um teatro, porque o selecionado ja está contratado faz tempo, colocam pessoas com indicações de dentro para as vagas, te fazem de bobos. | Outros | 15208 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Excesso de trabalho e falta de reconhecimento | Falta de promoção, enchem de demanda até o c*, trabalhar até 10 da noite para uma entrega não ser reconhecida | Plano de Carreira | 15207 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Liderança parcial e ambiente machista | Liderança panelinha, gestores e colegas machistas e misógenos | Outros | 15206 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Falta de oportunidades de crescimento e aumento salarial | Usurpa dos terceiros e não dá oportunidades de crescimento, sequer aprova aumento do pagamento do valor/hora. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15205 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Líderes desumanos em ambiente cooperativo | Líderes desumanos..de cooperativismo não tem nada | Outros | 15204 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Relato de homofobia e machismo no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] homofóbico e machista além de passar pano pra assediador | Outros | 15203 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Gestão acoberta desvios e paga mal | A pior gestão que já vi na vida. O superintendente acoberta os desvios de dinheiro que um gerente de Goiás faz e demite quem ousa falar sobre. Gestão lixo RH pior ainda principalmente [ANONIMIZADO] de [ANONIMIZADO] um lixo de ser humano só contratam ex bancários para ter nome mas pagam bem menos. | Outros | 15202 | ❌ |
| SICOOB UNICENTRO NORTE BRASILEIRO | Presidente de cooperativa força colaboradores a participar de política | O Estatuto [ANONIMIZADO] que Presidente da Cooperativa não deve se envolver em política, mas o daqui declara publicamente seu partido e força os colaboradores a irem em comício político. Já desligou colaborador por descobrir voto na oposição. | Comunicação | Transparência | 15201 | ❌ |
| SICOOB TOCANTINS | Ambiente tóxico e falta de valorização dos funcionários | Lugar com maior clima tóxico e fofoca que se pode ter. O Superintendente é um maníaco que espalha tóxidade no local de trabalho, [ANONIMIZADO] que olha pro próprio umbigo, falta de valorização e reconhecimento dos funcionários (nunca receberá promoção, a não ser que seja amigo do chefes) maior turnover que já presenciei. | Plano de Carreira | 15200 | ❌ |
| COOPERATIVA DE CREDITO DOS INTEGRANTES DO PODER JUDICIARIO E DO MINISTERIO PUBLICO DO ESTADO DE MINAS GERAIS LTDA - SICOOB JUS-MP | Diretores despreparados e falta de promoções internas | [ANONIMIZADO] da empresa extremamente despreparados para o serviço, demandam processos que nem mesmo eles entendem como funciona. Reuniões de 6 em 6 meses causando discórdia e pressão psicológica nos funcionários. Não promovem ninguém, preferem contratar uma pessoa nova de fora, do que promover alguém que está a mais de 5 anos na empresa. | Outros | 15199 | ❌ |
| FUNDACAO ANTONIO E HELENA ZERRENNER INSTITUICAO NACIONAL DE BENEFICENCIA | Abuso de poder e práticas tóxicas em ambiente de trabalho | Na esfera executiva, observa-se uma tendência de membros da presidência, [ANONIMIZADO] e superintendências, utilizarem de sua influência para manipular colaboradores em benefício de interesses políticos e pessoais. Tais práticas são incongruentes com os princípios esperados de liderança, exemplificados por comportamentos que encorajam a obediência cega -manda quem pode obedece quem tem juízo- e a submissão inquestionável -faça o que eu mando não faça o que eu faço-. Constata-se a presença de indivíduos em posições de destaque e influência desprovidos da competência necessária, cuja nomeação deve-se meramente a intercâmbios de favores ou à posse de informações comprometedoras de natureza pessoal, tais como relações de nepotismo, indicações políticas, conexões familiares influentes na região ou envolvimentos amorosos ilícitos. Ademais, verifica-se a redistribuição inadequada de responsabilidades, resultando na sobrecarga de colaboradores altamente qualificados que, não obstante, executam tarefas em nome de seus superiores. Estes últimos, por sua vez, apropriam-se indevidamente do crédito e reconhecimento devido. No tocante à segurança laboral, reportam-se falhas significativas, com trabalhadores de serviços gerais e contratados externos realizando atividades sem a devida formação em segurança obrigatória, como, por exemplo, trabalhos em alturas elevadas, em espaços confinados ou na manipulação de instalações elétricas. Por fim, destaca-se a prevalência de uma cultura organizacional marcada pela duplicidade e toxicidade. As normativas internas revelam-se maleáveis, condicionadas pela associação com indivíduos de influência ou pela invocação de nomes proeminentes. Incidentes de assédio são rotineiramente desconsiderados, e o uso de apelidos de conotação sexual tornou-se uma prática corriqueira. Neste ambiente, favores e adulação são moedas de troca para ascensão, enquanto a integridade e o compromisso com a retidão são frequentemente punidos com ostracismo e culpabilização. | Outros | 15198 | ❌ |
| SICOOB EMPRESAS RJ | Favoritismo e falta de transparência em promoções | Empresa sem perspectiva de crescimento, promoções secretas para os amiguinhos enquanto o resto so sé ferra. Plano de Cargos e salários só é aplicado quando tem interesse em promover ou não alguém. Um lixo de empresa, [ANONIMIZADO] sem pulso, a lambisgóia do controles internos manda mais que os [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 15197 | ❌ |
| SICOOB EMPRESAS RJ | Assédio e exploração por gestores despreparados | Assedio Moral e Sexual por Gestores e funcionários Despreparados, um inferno de se trabalhar, exploração dos funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15196 | ❌ |
| SICOOB CREDIJUR | Liderança abusiva e machista com sobrecarga de trabalho e salários baixos | o real significado de liderança toxica, abusiva e machista. assedios denunciados e ignorados no canal do presidente no [Link Removido] quantidade se trabalho muito superior a de colaboradores. salarios sao uma piada a parte | Outros | 15195 | ❌ |
| SICOOB CREDIJUR | Liderança abusiva e falta de transparência | Liderança abusiva, machista, assediadora, retaliadora. Não há diálogo ou transparência nos processos. Fuja. | Comunicação | Transparência | 15194 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Assédio, sobrecarga e falta de transparência na empresa | Não há definição de atividades claras e competências. [ANONIMIZADO] assedia e grita com funcionários. Tem pessoas executando as mesmas funções ganhando quase o dobro do seu salário. Sobrecarga de trabalho e cobrança excessiva. As equipes de trabalho estão destruídas devido a rotatividade. Ninguém entende direito o que está acontecendo. Já foi um bom ambiente para se trabalhar. | Outros | 15193 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Metas inatingíveis, favoritismo e ambiente de trabalho tóxico | Metas imbatíveis, criam premiações por vendas para ninguém nunca receber. Você é punido por mal desempenho de outras pessoas. Salário alto só para amigos da [ANONIMIZADO], cobranças excessivas, bornout e assédio. Produtos e serviços ruins, não tem comercial que consiga vender com preços e condições fora do mercado. [ANONIMIZADO] está destruindo o ambiente da empresa. Te obrigam a responder a GPTW para ganhar selo. As pessoas não estão ficando 1 ano aqui e eles falam que o problema é a nova geração kkkk | Outros | 15192 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Ambiente tóxico, sobrecarga de trabalho e assédio moral | Empresa com ambiente totalmente tóxico, [ANONIMIZADO] só fornece benefícios para amigos e pessoas que fazem fofoca. Você executa praticamente as mesmas atividades de quem ganha o dobro do seu salário. Gestão pelo medo, não há planejamento de nada. São inúmeros casos na empresa de pessoas que estão distúrbios psicológicos, tomando remédio ou tentam se matar. Nada é planejado, todas as atividades não tem prazo de execução. Acham que você é uma máquina. Sobrecarga e cobrança excessiva de trabalho. Nao registram nada. Tudo é no boca a boca para te culparem depois. Você entrega o que te obrigam q fazer do que jeito que pediram e depois quando da algum problema, jogam a culpa em você ou te demitem. Essa empresa é a prova de que a GPTW é comprada. No mínimo que temos aqui é assédio moral. | Outros | 15191 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Demissão após denúncia de assédio e incompetência da liderança | Fui mandado embora por fazer uma denúncia de assédio ao comitê de ética. A pessoa q me assediou ainda ganhou aumento de salário. [ANONIMIZADO] não entendem do trabalho e não sabem o que fazer no dia a dia. São pião com salário alto e com passe livre para abusar dos funcionários. Não registram nada para não ter provas contra eles. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15190 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Manipulação e assédio por parte da diretoria | Fazem emboscada para ter mandar embora (te culpam por erros que não são de sua responsabilidade, sobrecarga de trabalho). O aumento de salário e home office é para os amigos da [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] mentirosa, manipuladora e assediadora. | Outros | 15189 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Diretoria tóxica e ambiente de trabalho desrespeitoso | Ambiente tóxico. [ANONIMIZADO] gritando com funcionário todo dia. Não adianta fazer esse tanto de programas internos de motivação, sendo que não há respeito no relacionamento interno e muita fofoca. Nunca vi uma [ANONIMIZADO] tão envolvida com fuxico igual a essa. Não recomendo para trabalhar. | Outros | 15188 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Diretoria humilha funcionários diariamente | [ANONIMIZADO] humilha os funcionários TODOS os dias. Assédio é fofoca aqui é o mínimo que você irá ter! Muito bom se você quiser ter um burnout ou vontade de se matar todos os dias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15187 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Diretoria despreparada e aumentos de salário por amizade | [ANONIMIZADO] despreparada, sem ética, os aumentos de salário são por amizade. A razão social é de cooperativa, mas na prática de cooperativismo não tem nada. | Salário | Benefícios | 15186 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Assédio e sobrecarga de trabalho levam a demissão | Fui assediada por meses no setor financeiro da cooperativa. Começaram a me passar atividades que eu não conseguiria entregar para juntar motivos para me mandar embora. Eu trabalhava por 2, fiquei depressiva e não ainda sofri armação para ser demitida. Pior experiência da minha vida. | Outros | 15185 | ❌ |
| SICOOB COOPJUS | Gerente de TI com comportamento tóxico e microgerenciamento | Gerente do TI totalmente despreparado e desumano, trata seus colaboradores com microgerenciamento, favoritismo, desrespeito e ignorância. Politica de culpa | Microgerenciamento | 15184 | ❌ |
| SICOOB COOPJUS | Despreparo de líderes e falta de oportunidades internas | Lideres totalmente despreparados, se acham acima de qualquer um, você trabalha por anos em um cargo totalmente acima do que oque foi contratado e não recebe aumento, os gestores principalmente omitem muitas habilidades e talentos por não oferecerem novas oportunidades, pois quando abertas novas vagas são contratadas pessoas de fora e não dão oportunidades para colaboradores internos | Outros | 15183 | ❌ |
| SICOOB COCRED | Pressão para autopromoção e favoritismo na empresa | Empresa se orgulha de ter o GPTW, mesmo com todo mundo sabendo que é comprado, obriga que os funcionários digam em suas redes sociais o quanto a empresa é ótima maravilhosa respeitosa e sentem orgulho da empresa. Os funcionários que não colocam em suas redes sentir orgulho e amar a empresa são vistos como ingratos e não elegíveis para promoções. Só é promovido quem puxa o saco dos gestores em principal o tal de [ANONIMIZADO], e diz amar amar amar e amar infinitamente a empresa. Não é permitido apenas trabalhar, tem que ouvir toda semana papo de Coach, motivação bosta, e puxar o saco de toda a liderança. | Outros | 15182 | ❌ |
| SICOOB COCRE | Diretoria abusiva e monitoramento excessivo | [ANONIMIZADO] Extremamente Abusiva - Assédio Moral - Fiscalização de finanças e vida pessoal. Hierarquia de interesses , salário baixo. A empresa possui regras absurdas para compensação de banco de horas , sugerem eventos não obrigatórios que se tornam obrigatórios fora do expediente. Monitoramento excessivo . | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15181 | ❌ |
| BELCREDI | Exclusão, sobrecarga e assédio moral no ambiente de trabalho | Exclusão e subestimação de determinadas pessoas das atividades de trabalho, favoritismo com determinados funcionários, sobrecarga de uns em função da ociosidade de outros, racismo e preconceito com associados após eles deixarem a agência, falta de respeito, descriminação, manipulação e assédio moral, tira benefícios que estavam vigentes no contrato após a contratação, assédio moral. | Outros | 15180 | ❌ |
| SICOOB SUL SERRANO | Progressão de carreira injusta e liderança tóxica | Não há progressão de carreira justa, tudo é apadrinhado, você só cresce se puxar saco. Assedio Moral, desvio de função, liderança ([ANONIMIZADO], gerentes e até [ANONIMIZADO]) tóxicos | Outros | 15179 | ❌ |
| BANCO SICOOB | Gestão despreparada e falta de comunicação | Gestão completamente despreparada para a atualidade, maioria de coordenadores estão lá há mais de 8 anos por serem amiguinhos de gerente. Zero competência de liderança tanto nas coordenações quanto gerências. Tem relatos de funcionários que ficam semanas sem direcionamento de demanda, ou de um simples 'bom dia' do seu coordenador por falta de organização | Outros | 15178 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Chefes difíceis e sobrecarga de trabalho | [ANONIMIZADO] chefes e sobrecarga de trabalho. | Carga de Trabalho Excessiva | 15177 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Ambiente de trabalho abusivo e tóxico | Trabalhei em uma área completamente abusiva, gerente que tratava seus funcionários igual animais, líderes despreparados que exploram os funcionários, ambiente tóxico e com muita pressão, favorecimento de amiguinhos e cobranças abusivas pra não é puxa saco. Não indico nem pro meu pior inimigo, afinal ele já trabalha lá. | Outros | 15176 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Abuso de liderança e carga de trabalho insustentável | Os líderes são extremamente abusivos, que causam constrangimentos, querem que você avise quando for ao banheiro ou se ausentar da posição de trabalho, a demanda de trabalho é exaustiva, a jornada de trabalho sempre ultrapassa o normal. Trabalhei 10 anos prestando serviço, tive um bournout, depressão e claro, rolou demissão porque não tinha mais como sugar a minha alma. FUJAM! O SALÁRIO NÃO VAI SER SUFICIENTE PARA PAGAR O TRATAMENTO. | Outros | 15175 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão inadequadas | Não existe qualidade de código, é tudo um emaranhado monolitico, concorrencia de ambiente, gerentes abusivos que cobram prazos irreais para problemas que surgem do nada, tarefas mudam de prioridade conforme o humor do PO (que é inexistente no projeto e só aparece para criticar). assédio moral por parte dos "lideres" é elogio. | Outros | 15174 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Corrupção no processo seletivo e promoções injustas | A corrupção começa pelo processo seletivo. Se você não tiver indicação de algum amiguinho lá dentro, você pode ser o mais qualificado que for. Chegando no ambiente de trabalho, os gestores promovem secretamente sem ligar pra competência de alguém. | Outros | 15173 | ❌ |
| SICOOB CENTRO | Ambiente de trabalho abusivo e confuso | Ambiente confuso, pessoal abusivo | Outros | 15172 | ❌ |
| SHOWMETECH | Abuso e desgaste mental em ambiente de trabalho | Dono do site é tudo oque ja falaram e muito mais, tenho pena dos coordenadores que tem que lidar com esse maluco todo santo dia, sei de situações de pessoas que adquiriram Burnout e transtornos mais pesados trabalhando para esse cara, sinto muito quem ainda precisa trabalhar no Showmetech por falta de oportunidades e tirem print quando ele for [ANONIMIZADO] com voces, se protejam, perdi minha chance de abrir um processo (se voce tiver uma briga seria com ele cuidado para ele nao te excluir do Slack e você perder todas as provas de abuso, tire print antes) | Outros | 15169 | ❌ |
| SHOWMETECH | Microgerenciamento e condições de trabalho inadequadas | Apesar das críticas recentes, o lugar é maravilhoso para se trabalhar, já que você buscará formas de melhorar sua mente, afinal, é impossível estar nesse lugar sem a ajuda de um psicologo. Além disso, se você for novato, terá várias oportunidades de conseguir textos, já que o microgerenciamento do site é tão bom que os autores mais antigos preferem evitar pegar textos em que o dito "Editor-Chefe" esteja envolvido, apenas para evitar a dor de cabeça de escutarem críticas não porque seu texto é ruim, mas sim porque você não está de acordo com o que ele acha certo. Fora isso, os benefícios ainda não acabam. Você sempre sonhou em trabalhar como freelancer em apenas um lugar, enquanto cumpre horário de CLT, cobranças como um e ainda recebe cobranças de manhã, a noite ou até mesmo de madrugada? Se esse for seu lugar dos sonhos, parabéns, o Showmetech é o seu lugar ideal para trabalhar. 🙂 | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 15168 | ❌ |
| SHOWMETECH | Experiência negativa com dono de empresa | Nem sei por onde começar. O dono do Showmetech foi o pior "patrão" que já tive de longe. Para as pessoas de fora e empresas, ele parece muito simpático, mas só nós que trabalhamos com ele sabemos o quanto ele é uma pessoa infeliz e arrogante. Ele precisa humilhar os seus "funcionários" pra se sentir bem. Se eu não fosse ingênuo na época e tivesse tirado print das coisas, nossa, ele seria muito cancelado. Deixou muitas pessoas com problemas mentais depois que saíram de lá. Só conto as coisas que ele fez comigo numa mesa de bar e bêbado [ANONIMIZADO]. | Outros | 15167 | ❌ |
| SHOWCASE PRO TECNOLOGIA LTDA | Desligamento de funcionários com problemas de saúde mental | Não sabem lidar com a saúde mental dos funcionarios, simplesmente desligam quem tiver ansiedade e justificam que isso pode afetar no rendimento do trabalho. | Segurança e Saúde | 15165 | ❌ |
| SHOWCASE PRO TECNOLOGIA LTDA | Descaso com os funcionários | Descaso com funcionários | Outros | 15164 | ❌ |
| SHOWCASE PRO TECNOLOGIA LTDA | Cobrança excessiva e falta de compensação por plantões | Plantão sem receber nem banco de horas e nem hora extra, cobrança em 200% a cada segundo, tomar café com 3 pessoas não pode, ir ao banheiro demais não pode, quem é ruim sobe, quem é bom desce. | Salário | Benefícios | 15163 | ❌ |
| SHOULDER INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Coordenador de estacionamento acusado de assédio e arrogância | Coordenador do Estacionamento está adoecendo as pessoas mais próximas com a sua arrogância e o pior é que o RH faz vista grossa para o que está acontecendo no estacionamento. Os demais setores são excelentes, mas o NE Estacionamento é uma merda com esse coordenador. Sem falar que é um tarado que dá em cima das operadoras de caixa. | Liderança Tóxica | 15162 | ❌ |
| SHOULDER INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Liderança problemática e ambiente de trabalho tóxico no shopping | O grupo IJCPM é um ótimo grupo, mas os líderes que trabalham no shopping [ANONIMIZADO] Fortaleza são peçam muito por não acompanhar de perto os colaboradores . A [ANONIMIZADO] de RH não sabe liderar e acredita em tudo que ouve. O atual coordenador de estacionamento é super arrogante com os mais próximos e está adoecendo as pessoas! | Liderança Tóxica | 15161 | ❌ |
| SHOPPING DO PAO | Desvio de função e não pagamento de feriados trabalhados | Desvio de função, trabalha em todos os feriados,natal,ano novo, quando o funcionário e mandado embora não pagão o feriados trabalhados trabalho escravo. | Outros | 15160 | ❌ |
| SHOPPING DO PAO | Trabalho em feriados sem pagamento e interrupção de folgas | Trabalha em todos os feriados natal,ano novo quando o funcionário sai dela não pagam os feriados,se tiver de folga e falta um funcionário ficam pedindo pra pessoa sair da folga pra ir trabalhar pra cobrir outro funcionário. | Outros | 15159 | ❌ |
| CONDOMINIO SHOPPING CENTER ITAGUACU | Assédio e condições de trabalho inadequadas na segurança | A empresa não possui um plano de carreira na área da segurança e mente quando, quando somos contratados falando que existe, sem falar que desde o chefe da segurança aos [ANONIMIZADO], praticam assédio moral ao extremo, uma escala de doze horas e sequer o funcionário pode sentar, burlando assim o artigo 199 da CLT, querem fazer de quartel, o funcionário pega 07h até 19h e sai pro almoço as 11h, e querem que o funcionário sequer peça pra ir ao banheiro ou comer algo após o descanso, pire aí... isso eu falo do setor da segurança que é muito massacrado e tóxico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 15158 | ❌ |
| CONDOMINIO SHOPPING DA BAHIA | Desrespeito à segurança e saúde do funcionário | Empresa desorganizada, baixo salário, pecima gestão de recursos humanos, tratam a vida do funcionário como lixo várias vezes exige fazer ação social em comunidade tomada pelo crime organizado sem ao menos um carro da empresa ou escolta para resguardar a vida do funcionário, além de exigir fazer atendimento a pessoas acamadas sem ao menos um adicional de insalubridade, tendo em vista muitas dessas pessoas terem doenças contagiosas como tuberculose por exemplo | Outros | 15157 | ❌ |
| CIX CITIZEN EXPERIENCE S/A. | Ambiente de trabalho abusivo e gestão tóxica | Quando eu sai da empresa dei graças a Deus, um local abusivo com gestões tóxicas e rh que acoberta denúncias | Outros | 15156 | ❌ |
| CENTER NORTE | Gestão abusiva e condições de trabalho inadequadas | Liderança tóxica, não existe plano de carreira, gestora de RC extremamente estupida, ameaça e grita com funcionários, empresa coloca câmeras e catraca nos banheiros da operação, obrigam a fazer as vezes mais de 12h por dia de trabalho | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 15155 | ❌ |
| CENTER NORTE | Abuso de poder, assédio e condições de trabalho precárias | Ultra valorização de horas extras, assédio sexual incubado, abuso de poder por parte das gestão. Péssimas condições de trabalho, controle de idas ao banheiro, controle de idas ao bebedouro. Funcionários do CD que morrem por causa das condições de trabalho e tem o advogado comprado pela empresa. Exposição de resultados dos funcionários para os colégios como forma de humilhação. Empresa n oferece benefícios além do salário, e é dado apenas 150,00 de desconto na plataforma que é retirado se a sua equipe não bate a meta. (Ou seja, vc nunca consegue ter esse "benefício"). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15154 | ❌ |
| SHOPPER | Ambiente de trabalho não é tão bom quanto parece | Não é mil [ANONIMIZADO] como todos pensam, ambiente pesado | Outros | 15153 | ❌ |
| SHOEBIZ | Assédio e acúmulo de funções em ambiente precário | assédios moral, acúmulo de funções, ambiente precário para se trabalhar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15131 | ❌ |
| SHOEBIZ | Abusos e excesso de trabalho em inauguração de loja | Empresa abusiva e mentirosa, nós contratou pra inauguração e fez todas mulheres carregar [ANONIMIZADO] nas costas pra montar a loja, gerente abusiva e faz pressão psicológica, e líder comete abuso sexual, os donos nem sabem oque se passa, tinha tudo pra dar certo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15130 | ❌ |
| SHOEBIZ | Excesso de tarefas além das funções reais | Trabalho extra fora das funções reais do colaborador | Outros | 15129 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Descontentamento com apresentação de atestado médico | Não pode pegar atestado se não acham ruim | Outros | 15128 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Práticas discriminatórias no processo de contratação | RH preconceituoso não contrata preto não contrata pobre não contrata deficiente | Outros | 15127 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Promoções baseadas em bajulação, não mérito | Só tem promoção se babar o cu dos [ANONIMIZADO] (as) e gestores (as), se não babar é pq tá querendo tomar o lugar | Plano de Carreira | 15126 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Problemas de higiene na alimentação | Restaurante podre que vc só acha bicho na comida | Outros | 15125 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Gestores sem preparo e comportamento tóxico | Gestoras tóxicos e que mal sabem o que tão fazendo ali | Outros | 15124 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Exigência de nome limpo para contratação | Só entra se tiver o nome limpo | Outros | 15123 | ❌ |
| SHIMANO TRANSPORTES | Tratamento inadequado e falta de progressão na carreira | Trata os funcionários igual bicho, empresa quadrada pensamento ficou no século passado, funcionários passam 10 anos no mesmo cargo sem nenhuma promoção, fazem ação de diversidade e inclusão so pra bater meta e nem assim conseguem e só pegam aprendiz e estagiário pra não levar multa | Diversidade, Plano de Carreira | 15122 | ❌ |
| SHERWIN-WILLIAMS DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. | Gestão tóxica e falta de liderança | Gestão tóxica, sem noção alguma de liderança. | Outros | 15121 | ❌ |
| SHAREPRIME TECNOLOGIA LTDA | Interferência excessiva e insensibilidade do dono | A empresa é boa, o que estraga é o dono que fica interferindo em tudo e não possui tato nenhum com seus colaboradores. | Outros | 15120 | ❌ |
| SHAPE BRASIL SOLUCOES DIGITAIS LTDA. | Cobrança e pressão excessiva para cargo júnior | Seu nível é de junior mas a cobrança e pressão é de pleno. | Processo Seletivo | Recrutamento | 15119 | ❌ |
| SHAPE BRASIL SOLUCOES DIGITAIS LTDA. | Demissão após apresentação de laudo de TDAH | Diz que é inclusiva, mas se você aparecer com um laudo de TDAH espere uma demissão. | Diversidade | 15118 | ❌ |
| V CAMPOS & CIA LTDA | Diretor de TI abusivo causa alta rotatividade | Empresa tóxica! O [ANONIMIZADO] de TI é um sociopata que maltrata todos os que estão abaixo, já perdemos as contas de quantos gestores passaram por aqui e pediram as contas porque não aguentam trabalhar com esse maluco. Compliance não existe. | Outros | 15116 | ❌ |
| SGS DO BRASIL LTDA | CEO arrogante e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] é um vendedor de sonhos arrogante e vaidoso, beneficia quem o bajula e não valoriza os funcionários. Líder razo. Ambiente de trabalho tóxico. Salários baixos e total ausência de processos. | Outros | 15115 | ❌ |
| SGS DO BRASIL LTDA | Promessas falsas de promoção e ambiente tóxico | Mal remunerado, te iludem sobre promocoes inexistentes, ambiente toxico de trabalho. | Outros | 15114 | ❌ |
| SGA TECNOLOGIA INTELIGENTE S.A. | Salário baixo e falta de respeito com colaboradores | Pagam mal e não tem respeito pelos colaboradores. | Outros | 15113 | ❌ |
| SFA PARTICIPACOES LTDA | Satisfação com a empresa | Nenhum, a empresa é boa | Outros | 15112 | ❌ |
| SETTA ENGENHARIA | Instituição de ensino exploradora e com péssimas condições de trabalho | É o puro golpe. Enganam os jovens e os pais em situação de vulnerabilidade financeira oferecendo um curso profissionalizante mais caro que uma faculdade. Instituição de ensino com salários péssimos, nenhum benefício, cobrança em cima de cobrança vindas de gente incompetente que entrou em sala de aula uma vez na vida e outra na morte. Apostilas feitas usando ChatGPT, o Avalun é uma porcaria, uma cópia barata e xing ling do Moodle, sem falar nas decisões burras dos donos que só pensam no dinheiro e querem implementar mudanças inteiras em âmbito nacional com um prazo de 3 dias. "Vamos ter problemas, mas cabe a vocês pensarem em soluções para eles." Tu cria o problema, exige que implemente e depois joga a bomba pros outros resolverem? Tá fácil demais então. | Salário | Benefícios | 15111 | ❌ |
| BIG MAD | Alta rotatividade e liderança ruim em SEST SENAT | MAIOR TURNOVER DO BRASIL- SEST SENAT SÃO [ANONIMIZADO], PESSIMA LIDERANÇA E SUPERVISÃO DO CONSELHO | Outros | 15109 | ❌ |
| SAO MATEUS/ES - JOAO LUIZ PRETTI - UNIDADE CN 123 | Denúncias de assédio moral ignoradas pela liderança | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] pratica assédio moral com frequência. Foi denunciada ao Compliance mas departamento Executivo nunca fez nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15108 | ❌ |
| CESMO EYE HOSPITAL - ANALIA FRANCO | Gestão desorganizada e falta de conhecimento do chefe | Tudo uma bagunça, o chefe nem sabe como funciona nada dentro da empresa com certeza o pior lugar que já trabalhei | Liderança Tóxica | 15105 | ❌ |
| CESMO EYE HOSPITAL - ANALIA FRANCO | Favoritismo e ambiente de trabalho tóxico | Os "bons" são os baba ovo do chefe, pior empresa pra se trabalhar | Outros | 15104 | ❌ |
| ESCOLA SESI VALINHOS - CE 299 | Gerente de Projetos com comportamento inapropriado | Gerente de Projetos Educacionais assediador, nojento, sem escrúpulos, que acha que todos os problemas do mundo se resolvem com uma rola. | Outros | 15102 | ❌ |
| ESCOLA SESI VALINHOS - CE 299 | Cargo de Gerência de Projetos Educacionais | Gerência de Projetos Educacionais | Outros | 15101 | ❌ |
| SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA - SESI - D.R. SAO PAULO | Assédio moral e ambiente tóxico no setor de Compras do SESI-Senai | - Assédio moral recorrente prolongado no setor de Compras do SESI-Senai (FIESP) eleito o pior setor da empresa para se trabalhar, já houveram denúncias internas onde os denunciantes apenas foram trocados de equipe e nada foi feito contra a assediadora. - A Assediadora comunica-se com seus funcionário aos gritos, fazendo insinuações desdenhosas e com gestos de desprezo para as vítimas, diminui os funcionários dizendo que se é para fazer o serviço errado não precisa deles na equipe, zomba sob justificativa de "brincadeira" de de suas origens, crenças religiosas ou convicções políticas, desconsidera e minimiza problemas de saúde, critica o trabalho de forma injusta, induz ao erro, humilha e faz ameaças de demissão. É rotineiro encontrar funcionário da equipe aos prantos - Não permite o trabalho remoto, mesmo em caso de greve ou saúde pública, ainda que a empresa tenha capacidade e outros setores permitam. Alguns funcionários nem mesmo receberam notebook para não terem possibilidade trabalhar remotamente. - Nem mesmo no pico da pandemia os funcionários do setor foram liberados para o trabalho remoto, um funcionário inclusive contraiu COVID de no local de trabalho e morreu, ele e mais dois familiares que pegaram COVID dele. - Os funcionários que demonstram verbalmente serem contrários ao comportamento abusivo da Supervisão e tentam se defender ao invés de ficarem quietos são demitidos. - Existe nepotismo, parentes de 3* grau trabalhando na mesma equipe. - A [ANONIMIZADO] ainda comercializa doces e salgados no horário de trabalho tanto para seus funcionários diretos, quanto para outros setores. Alguns funcionários se sentem intimidados a comprar os produtos mesmo sem poder gastar dinheiro, pois é a chefe quem está vendendo e não querem ficar mal vistos pela mesma. Ain existe uma "cultura da empresa" onde no dia do seu aniversário o mesmo deve comprar doces para toda a empresa e dar um doce para casa um que vier parabeniza-lo, no setor de compras todos compram os doces da [ANONIMIZADO], o último a entrega a folha de ponto deve pagar um bolo para todos da equipe, bolo que também deve ser comprado da [ANONIMIZADO]. - Existem funcionários em tratamento psiquiátrico medicamentoso por conta do ambiente de trabalho tóxico. | Outros | 15099 | ❌ |
| SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA - SESI - D.R. SAO PAULO | Cultura organizacional negligencia saúde mental dos funcionários | Uma cultura organizacional que não preza pela segurança psicológica dos trabalhadores (a maior parte dos afastamentos tem se dado por transtornos mentais como Burnout, Depressão e Ansiedade). | Segurança e Saúde | 15097 | ❌ |
| SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA - SESI - D.R. SAO PAULO | Desrespeito e discriminação em ambiente escolar | Escola [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Massanti! Pedagogos incapacitados! Gritam com alunos! Não aceitam alunos com laudo! Direção totalmente desumana! Abusiva! PCDS são injustiçados, rejeitados! RH de humano não tem nada! | Outros | 15096 | ❌ |
| DEPARTAMENTO REGIONAL DE MINAS GERAIS | Favoritismo, assédio e demissão injusta em escola | A [ANONIMIZADO] dá todo tipo de privilégio para os "favoritos" dela e trabalho dobrado para os demais, ameaça os professores de demissão caso eles não arrumem mais alunos para a escola, fui assediada por um dos favoritos da gestão, denunciei e fui demitida para abafar o caso | Outros | 15095 | ❌ |
| DEPARTAMENTO REGIONAL DE MINAS GERAIS | Problemas organizacionais na empresa | Empresa com vários problemas organizacionais | Outros | 15094 | ❌ |
| SESC | Gestão tóxica causando doenças | Pessoas estão adoecendo em razão de gestão tóxica | Outros | 15091 | ❌ |
| SESC RIO PRETO | Desrespeito a normas e liderança inadequada | A empresa não cumpre procedimentos e normas que ela mesma cria. Funcionários sempre são obrigados a dar jeitinho, principalmente quando interessa a alta direção e a politicagem, mesmo que signifique descumprir normas. Gestoras e gestores assediadores e totalmente despreparados para liderar pesssoas. | Outros | 15087 | ❌ |
| SESC RIO NEGRO | Falta de empatia e assédio moral em empresa focada em metas | Empresa sem nenhuma empatia com seus funcionários, onde números e metas são mais importantes. Sem plano de cargos e salários. [ANONIMIZADO] e gerentes fazem assédio moral constantemente com os colaboradores, dizendo que a empresa paga o salário em dia e por isso podem cobrar dos funcionários e se não estiver bom, dizem sem cerimonia para pedirmos demissão, como se o salário em dia não fosse obrigação. Há sobrecarga de trabalho, que o gerente faz vistas grossas para não se "indispor" com a [ANONIMIZADO]. Enfim, o Sesc [ANONIMIZADO], segundo relatos, já foi uma empresa boa para se trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 15086 | ❌ |
| SESC RIO NEGRO | Gestão desonesta e abusiva | Liderança tóxica, gestão fazendo oq bem entende, gestor mentindo pra funcionário mesmo sabendo das regras | Liderança Tóxica | 15085 | ❌ |
| SESC SAO JOSE DOS PINHAIS | Liderança inadequada e desvio de recursos | Empresa deveria ter valores sociais porém é um lider mais indicado que o outro, sem nenhum tipo de capacitação, e todos com interesse em desviar recursos. Burn out certo,. | Ferramentas de Trabalho | 15084 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Gestão autoritária e assédio moral | Gestão autoritária, com histórico de assédio moral intenso. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15077 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Assédio constante e demissões sem suporte | Gestores assediam constantemente seus subordiados, altas taxas de afastamentos por probemas psicológicos, muitos retornam sem condições e são demitidos sem suporte algum. | Outros | 15076 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Desigualdade salarial e discriminação ideológica | SERVIÇO SUCATEADO. SE VOCÊ NÃO É DA TURMA WOKE E RESPIRA LACRAÇÃO, SEU FUTURO ESTÁ FADADO AQUI. SALÁRIOS MEDIANOS PARA A "PEÃOZADA" E OS GESTORES EXIBINDO SEUS CARRÕES NO ESTACIONAMENTO. É OSSO DEMAIS. | Outros | 15075 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Abuso moral e remuneração insatisfatória | Abuso moral e baixa remuneração | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 15074 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Assédio sexual por gerentes ignorado pela empresa | Prédios bonitos, clientes alternativos e gerentes que assediam sexualmente suas subordinadas. Mas a vista grossa é mais forte, né | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15073 | ❌ |
| ADMINISTRACAO NACIONAL | Politicagem e assédio moral sem plano de carreira | Politicagem favorecendo sempre um ou outro, sem plano de carreira, assédio moral rola solto | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 15072 | ❌ |
| SESAMO REAL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA. | Funcionários pressionados a vender mais com salário mínimo | A empresa está endividada, alguns funcionários exercem cargos de gerência, mas na carteira estão registrados como operadores de máquina. Há uma equipe de quatro vendedores que sofrem humilhação por não venderem mais de 150 mil por dia, além de não receberem comissão. Eles se esforçam ao máximo para evitar críticas, mas no final do mês recebem apenas um salário mínimo e são pressionados a vender mais para pagar as dívidas da empresa. | Salário | Benefícios | 15071 | ❌ |
| SESAMO REAL | Assédio por colegas e inação da empresa | Fui assediado por ex colegas de trabalho, a empresa não fez nada a respeito resolvi pedi demissão | Outros | 15070 | ❌ |
| SERVOPA | Proprietários microgerenciadores e tóxicos | Os proprietarios são pessoas completamente descompensadas, desequilibradas, não sabem trabalhar com equipe e exaustam todos a sua volta! Microgerenciadores natos, com o famoso "rei na barriga". | Outros | 15069 | ❌ |
| SERVIMEDIC TECHNOLOGY | Gestão corrupta e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa altamente patronal. Lideranças são escolhidas exclusivamente por indicação política, má gestão de recursos, chefia corrupta, presenciei desvio de recursos e assédio moral extremo. Na época, era estagiária de um setor e o meu supervisor sempre "me lembrava" que era estagiária porém me delegava funções que ele (coordenador) deveria fazer e ganhando uma miséria de bolsa auxílio. Um dos piores lugares em que tive o desprazer de trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 15068 | ❌ |
| SERVICE IT LTDA | Empresa exige disponibilidade 24h, não paga hora extra e pratica assédio moral | Essa empresa mediocre obriga o funcionário estar disposto 24 horas e não paga hora extra. Vem com aquele discurso de "abraçar a causa" e nunca olha o lado dos analistas. A gerência é um completo caos, não fornece feedback, obriga ir presencial ou eles te mandam embora. Fora que os equipamentos que eles fornecem são a maioria quebrados. Fora os casos de assédio moral, diversas funcionárias sofreram com isso pois prestavam serviço terceirizado para essa empresa podre e eles não fizeram nada pra não perder o contrato com a empresa que eles tinham contrato, enquanto a funcionária só aguentava tudo calada. Essa empresa é um inferno, faça um favor e passe longe dela | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 15067 | ❌ |
| SERVICE IT SECURITY | Gestão incapacitada e pressão excessiva no trabalho | Pior empresa pra trabalhar sem chance de crescimento gestão incapacitada e pressão demasiada no trabalho. | Outros | 15066 | ❌ |
| SERVICE IT SECURITY | Empresa tóxica com assédio e favoritismo | Empresa te obriga a estar disponível 24/7, fingem ser meritocráticos, mas só é promovido quem o [ANONIMIZADO] do RH gosta. Acumulo de funções é algo normal la, afinal esse [ANONIMIZADO] assume 3 funções. Assédio moral e sexual é algo comum por la, mas passam pano com o time de compliance que é selecionado pelo próprio [ANONIMIZADO] do RH, ou seja não tem pra onde correr, inclusive teve uma menina que passou por várias areas dentro da empresa, sem nenhuma qualificação, mas era queridinha do [ANONIMIZADO] e passaram pano pra ela tambem. Os donos são extremamente ríspidos e sinceramente não tem ou fingem que não tem a menor noção do que acontece por ali. O comercial é formado por pessoas que não sabem trabalhar e vendem qualquer coisa, pro time de implementação se virar depois e por fim, fingem ser uma empresa descolada, mas olham feio pra quem não faz parte da panelinha do tradicional. | Outros | 15065 | ❌ |
| SERVICE IT SOLUTIONS | Gerência despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gerentes despreparados, com pouco conhecimento técnico para dar suporte aos analistas na resolução de problemas do dia a dia, fazendo com que analistas de nível junior e até assistentes sejam responsáveis sozinhos pelas tomadas de decisão dos seus processos. Favoritismo na promoção de cargos, ou seja, se as pessoas certas da companhia não gostam de você ou se você não exerce sua politicagem (mesmo que você não cumpra todas as habilidades técnicas) você não será promovido. Se você optar por colocar a sua saúde/vida pessoal em primeiro lugar, você aos poucos começará a ser escanteado se ser uma pessoa que não vai ser considerada, pois a carga de trabalho é exaustiva e todos os dias terá trabalho até as 22h. Não tem projeção de carreira, pessoas passam mais de 3 anos como analistas junior (isso não existe) e a carga de trabalho é sempre pelo menos de 1 ou 2 cargos acima, ou seja, analistas junior trabalham fazendo suas atividades, treinando pessoas e aplicando melhorias de processo, tal qual um senior. Vários casos de assédio moral e sexual são delatados e as pessoas não são responsabilizadas, a não ser que for uma pessoa "fora da panelinha" da companhia, até porque eles NÃO MANDAM ninguém embora e nem fazem acordo, afinal é um absurdo eles, além de estragarem a saúde mental dos funcionários ainda por cima ter que demitir alguém que não aguenta mais pagando todos os direitos e ainda deixando a pessoa ter direito ao seguro desemprego né, isso não existe. Única coisa boa da empresa é o departamento de marketing que faz seu trabalho com maestria fazendo com que todo mundo que nunca trabalhou morra de vontade de trabalhar lá. Espero que todas essas pessoas tenham a sorte de encontrar alguém que já trabalhou na sertrading antes de ir para lá, pois as opiniões são unanimas. A definição geral é que a Sertrading é uma escola mas fique no máximo 2 anos senão você irá enlouquecer e atrofiar, porque a carga de trabalho é tão exaustiva que a última coisa que você conseguirá ser é Analista. Por último e não menos importante, não há padronização de salários, então você encontrará diversos analistas na mesma categoria ganhando salários de até mais de 1000 reais de diferença, um absurdo. | Outros | 15064 | ❌ |
| SERTRADING (BR) LTDA. | Gestão desrespeitosa e salário insatisfatório | Gestores se acham donos da empresa, todos tratam mal uns aos outros, sem contar no maluco do dono que é um arrogante com todas os colaboradores. Salario um lixo, povo gestao horrorosa sem respeito algum | Outros | 15063 | ❌ |
| SERSIM SERVICOS MEDICOS LTDA | Liderança tóxica e falta de benefícios em empresa de TI | A empresa te obriga a viajar, paga um salário até que razoável, mas em contrapartida você não tem benefício algum. A pior liderança que tive, super tóxica, onde sempre há o terrorismo de ser demitido a qualquer hora. Se a vaga for para o setor de TI, FUJA. O salário não vale a pena o trabalho escravo sem escrúpulos. | Salário | Benefícios | 15062 | ❌ |
| SERIOS | Ausência de reajuste salarial por 8 anos | Não paga bem e está a 8 anos sem reajuste de salário. Ao serem questionados sobre isso, falam que existe crise, mas todos os anos existe reajuste nos contratos e os "chefões" sempre estão tendo reajustes de salários. | Outros | 15061 | ❌ |
| SERGIPE TEC | Experiência negativa com supervisora e coordenadora | só quem passou pelo terror de conhecer a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Cunha e a cordenadora raquel sabe o que eu [ANONIMIZADO] falando, a [ANONIMIZADO] Cunha gritava cmg me chamva de louco mandava eu calar a boca me humilhava, ela podia bater papo conversar encher o saco dos outros mas os funcionários tinha que ficar quietos só quem passou sabe e eu nem era do setor dela que era a argo seguros, [ANONIMIZADO] Cunha se vc tiver lendo isso, sabe que o funcionario que vc humilhava como operador de telmarketing hj é quase formado trabalha na área e ganha mais que vc como [ANONIMIZADO], o mundo gira | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15060 | ❌ |
| SERCOM LTDA. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho ruim | Liderança despreparada e puxa saco, ambiente de trabalho insuportavel | Outros | 15059 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Condições de trabalho precárias e liderança abusiva | Líderes e Gerente ruins, não possui ferramentas de trabalho, humilhações diárias, salário muito baixo. Você tem que fazer arividade que não faz parte do seu contrato (subir no telhado do galpao) sem cinto de segurança, sem treinamento, você tem que fazer de tudo pra empresa sempre no grito, acesso em locais perigosos. Trabalha dia e noite pra ganhar 1.600,00 | Outros | 15057 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Liderança desinformada e ambiente de trabalho tóxico | Alta liderança não faz ideia de como seus times estão atuando para cumprir metas e OKRs porque a [ANONIMIZADO] não é transparente com [ANONIMIZADO]. Microgerenciamento, falta de autonomia, assédio moral, incompetência estratégica que corrobora no desligamentos de colaboradores já que a [ANONIMIZADO] culpabiliza o time por sua estratégia falha e cega. | Outros | 15056 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Desrespeito com colaboradores PcD/LGBTQIAPN+ | Falta de respeito com colaboradores PcD/LGBTQIAPN+ | Outros | 15055 | ❌ |
| SERASA S.A. | Demissões e assédio moral após mudança na diretoria | Teve uma mudança na [ANONIMIZADO] em 2023 e liderança toxica partiu demitindo silenciosamente os funcionários em design e tecnologia. Assedio moral na cara dura, onde seria fácil processar, mas as vezes tem q pensar 2 vezes. | Liderança Tóxica | 15054 | ❌ |
| SERASA S.A. | Experiência com chefe tóxico em empresa | Chefe toxico e empresa que disfarça bem | Outros | 15053 | ❌ |
| SERASA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e demissões arbitrárias | O 3 letras tem a impressão de que todos os membros da equipe, são atletas devido às suas referências predominantemente relacionadas ao esporte. Contudo, ele não está ciente das nuances que diferenciam a remuneração, a adrenalina, o incentivo e a motivação para trabalhar em um ambiente empresarial tóxico. Se não houver um esforço constante para agradar o ego dos poderosos, as consequências podem ser severas. Demissões arbitrárias são frequentes, muitas vezes disfarçadas sob a aparente normalidade de reestruturações periódicas, evitando assim o termo layoff. Muitos gerentes negligenciam o desenvolvimento de suas equipes e tem ciúmes de pessoas que se relacionam bem dentro da sua estrutura. Infelizmente, a falta de bons exemplos dentro da organização dificulta a formação de líderes, já que indivíduos competentes são frequentemente dispensados, transferidos ou inclinados a deixar a empresa. Coerção e todos os tipos de assédios são frequentes! ECS é um show de talentos com: malabarista, ginasta, globo da morte, palhaça bilíngue e treinador de leões! | Outros | 15052 | ❌ |
| SERASA S.A. | Sobrecarga de trabalho e assédio moral levam à demissão | Fui falar com a minha chefe que não estava sustentável eu trabalhar todo dia das 9 as 23h e de final de semana. Em resposta, ela falou que era minha dona pois eu tinha vindo com um aumento alto do meu último emprego, e u fui chorar no banheiro. Nos próximos dias, ela passou a cronometrar o tempo que eu gastava tomando água e fazendo xixi durante o dia,e começou a comentar com outras pessoas que eu ficava trabalhando até tarde porque passava muito tempo no banheiro, e que era absurdo porque ela segurava o xixi dela o dia todo e eu deveria aprender a segurar o meu. Ela continuou com bullying diverso por meses. Quando denunciei para o RH, o rh me falou que eu deveria esquecer e perdoar. Eu acabei pedindo demissão por não aguentar mais. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15051 | ❌ |
| SERASA S.A. | Desvio de funções e salário abaixo do mercado | A liderança demonstra falta de preparo e responsabilidade, resultando em desvio de funções, onde o time técnico é sobrecarregado com tarefas que deveriam ser realizadas pelos coordenadores de negócios. O salário é anunciado como "média de mercado", porém na prática está significativamente abaixo do padrão de mercado. Apesar de afirmarem que os funcionários têm controle sobre seu horário por meio do banco de horas, na prática impõem agendas obrigatórias no início e fim do dia, não remuneram as horas extras trabalhadas e exigem que sejam compensadas antes de expirarem, mesmo quando os funcionários trabalham em dobro para entregar projetos importantes. | Outros | 15050 | ❌ |
| SERASA S.A. | Demissões repetidas e discriminatórias | Fui internalizado por desempenhar bem meu serviço em FEVEREIRO de 2016. Logo depois de 8 meses fui demitido. Os funcionários do Decision Analytics (DA) me queimaram pela minha perfornce, por não estar vinculado a nenhum grupinho. Esperaram meu gestor sair de férias para me demitirem. Recebi a demissão pela minha [ANONIMIZADO] e eu era Analista Júnior. Em 2017 voltei a trabalhar como terceiro pela GFT, mas descobriram que eu tinha voltado para a empresa e me demitiram com 2 dias. Em 2019, voltei para a Serasa Experian como funcionário novamente e mais uma vez após saberem que eu tinha voltado me desligaram com menos de 1 mês. Na entrevista disseram que eu já tinha uma base de conhecimento e a curva de aprendizado seria menor. Já no desligamento, disseram que eu era ex funcionario e não poderia estar lá. Ou seja, fui demitido pelo menos motivo pelo qual fui contratado. | Outros | 15049 | ❌ |
| SERASA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e demissão injusta | Vende que valoriza seus funcionários e na primeira oportunidade manda embora. Afastamento por bornout gera justa causa. Liderança tóxica, excesso de exigência e zero reconhecimento. Ninguém tem autonomia e tudo é escalado, tudo muito burocrático. Fora o microgerenciamento diário e gestores que não sabem nada de [ANONIMIZADO] nenhuma. UM INFERNO NA TTERRA TRABALHAR NESSE LUGAR. Assédio moral disfarçado de feedback | Outros | 15048 | ❌ |
| SERASA S.A. | Dúvida sobre pronúncia de termo corporativo | Alguem fala que é enGAjamento e não enGAMjamento? A gente vamos ... | Outros | 15047 | ❌ |
| SERASA S.A. | Assédio sexual e demissões abruptas em ambiente de trabalho tóxico | Assédio sexual pelos "colegas" de trabalho no próprio Teams da empresa (compartilharam o histórico no grupo e vi tudo), mas não existe Complience para isso em uma empresa comandada por homens. Demissões do dia para a noite, sem avisar ninguém do time para abafar os casos. Jornadas de trabalho que cruzam a madrugada, mensagens no WhatsApp depois da meia-noite. Destroem sua saúde mental e te demitem no minuto seguinte. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 15046 | ❌ |
| SERASA S.A. | Favoritismo e liderança tóxica em ambiente de desenvolvimento | Blabla Promoção com base em entregas e puxassaquismo. Favoritismo por parte da coordenação com alguns desenvolvedores. Muito conflito de interesse entre tech lead, especialista e outros desenvolvedores, o que facilita ainda mais o favoritismo para fazer as entregas (o que fortalecendo mais o primeiro argumento). Liderança tóxica e não técnica, o próprio coordenador confessou que não tinha conhecimento técnico para mensurar o nível do meu colega. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 15045 | ❌ |
| SERASA S.A. | Demitindo profissionais e favorecendo favoritismo e machismo | Lay off silencioso, estão demitindo há meses excelentes profissionais de maneira “branda” pro mercado não cair em cima, mas inflaram a empresa e agora estão cortando cabeças sem do nem piedade. Pra você ser promovido, voce tem que puxar saco, ser da panelinha e ainda assim olhe lá. 0 plano de carreira, gerentes de área completamente despreparados e sobrando a bomba pros subordinados. Favoritismo, machismo, não foi isso que me venderam pra largar meu outro emprego e entrar lá. | Plano de Carreira | 15044 | ❌ |
| SERASA S.A. | Favoritismo, assédio sexual e falsa diversidade na empresa | Pra subir tem que fazer parte de panelinha. Demitem excelentes profissionais do nada. Diversidade só existe pra postar no Instagram. Vice-presidente famoso pelos comentários de tiozão (todo mundo lembra do "hoje tá liberado o assédio sexual" no all-hands do final de 2022). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 15043 | ❌ |
| SERASA S.A. | Promoções baseadas em amizade e liderança tóxica | Promoção só para amigos da rainha!. Metas são estipuladas conforme nível de amizade com a liderança. Se não seguir a chefa na rede social nem curtir tudo, não vai longe. A liderança decide quem bate ou não metas, pois, coloca metas baixíssimas pros íntimos e joga pro resto a meta inacessível. Lideranças tóxicas, agressivas e raivosas. Não adianta performar bem, ser adorado pelos clientes, fazer horas extras não remuneradas. Também não adianta reportar agressões verbais, comportamentos tóxicos e perseguições ao RH. Mais vale calar-se às agressões dos superiores e adular seus perfis nas mídias sociais do que ser um competente profissional! | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 15042 | ❌ |
| SERASA S.A. | Promoções e metas baseadas em amizades, não competência | Promoção só para amigos do rei (ou da rainha!). Metas dos colaboradores são estipuladas conforme seu nível de amizade com a liderança. Se não seguir os reis na rede social, curtir literalmente tudo, bater palma para liderança, não vai longe. A liderança imediata decide quem bate ou não metas, pois, coloca metas baixíssimas pros íntimos e joga pro resto a meta inacessível. Algumas lideranças tóxicas, agressivas e raivosas. Conselho à presidência De nada adianta performar bem, ser adorado pelos clientes, fazer horas extras não remuneradas. Também não adianta reportar agressões verbais, comportamentos tóxicos e perseguições ao RH. Mais vale calar-se às agressões dos superiores e adular seus perfis nas mídias sociais do que ser um competente profissional! | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 15041 | ❌ |
| SERASA S.A. | Assédio moral e carga excessiva de trabalho em ambiente competitivo | ECS: Empresa onde o assédio moral é normalizado; Alta carga de trabalho; Desrespeito em qualquer reunião do dia-a-dia; Alta competitividade entre coordenadores pra mostrar serviço pro gerente/[ANONIMIZADO]; RH? Diz que tem, não sabemos para o que serve | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 15040 | ❌ |
| SERASA S.A. | Liderança tóxica e cultura empresarial questionável | Serasa Consumidor: empresa com liderança tóxica cheio de chefe escroto que fica brincando de clube do livro pra ditar a cultura lixo da empresa. | Liderança Tóxica | 15039 | ❌ |
| SERASA S.A. | Assédio moral por liderança e demissões injustas | [ANONIMIZADO] da empresa e alta liderança praticam assédio moral e abafam o caso demitindo as pessoas. Mas todo o processo envolvendo assédio moral a empresa faz acordo. Ou seja, apenas vendem que vocês devem cuidar da saúde mental, na pratica te jogam na rua. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 15038 | ❌ |
| SERASA S.A. | Desligamento após denúncia de assédio moral | Empresa tóxica onde a atual [ANONIMIZADO] Auditoria e o [ANONIMIZADO] da empresa são coniventes com assédio moral. Me deixaram 3 meses indo trabalhar (bater ponto) sem nenhuma atividade sob minha demanda, mostrei todas as provas que tive e logo em seguida fui desligada. A BP da [ANONIMIZADO] de Dados apoiou o caso mesmo contendo provas. Só fujam. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15037 | ❌ |
| SERASA S.A. | Funcionário sobrecarregado com tarefas pessoais dos superiores | [ANONIMIZADO] pediu para ir da zona sul de São [ANONIMIZADO] até o Canindé matricular o filho dele na peneira da Portuguesa. Enchiam o saco toda hora para eu ir buscar salgado pra eles na cantina. Ambiente cheio de playboys e patricinhas. | Outros | 15036 | ❌ |
| SERASA S.A. | Favoritismo e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Muitas panelinhas,só vai pra frente se for puxa saco. Líderes tóxicos que não sabem tratar os liderados com dignidade. Muitas pessoas que estão em alto cargo, mas não desempenham bem e nem sabem o que estão fazendo. | Outros | 15035 | ❌ |
| SERASA S.A. | Desrespeito e agressões em equipe de longa data | Equipe com pessoal ja velho de empresa, mais de 20a, ficavam dia todo zoando voz e jeito meigo, ia tomar cafe e ficavam falando .. humm vai tomar leitinho, isso no segundo mês, rive q sair no final da experiência, Equipe de mainframe velha e fora das condutas ensinada no próprio Onboarding da empresa de diversidade e tals, bem tenso as agressões | Diversidade | 15034 | ❌ |
| SERASA S.A. | Ambiente tóxico e parcialidade na evolução de carreira | Ambiente e líderes de TI tóxicos e totalmente parciais. Não há evolução de carreira por mérito, apenas por proximidade e conivência com gerentes e [ANONIMIZADO], que dificultam o dia a dia, mentem em relatórios de performance e ofendem em público funcionários que apresentam pontos de discussão. | Plano de Carreira | 15033 | ❌ |
| SERASA S.A. | Gestão ineficiente e cultura organizacional contraditória | Empresa se diz diferenciada mas é tudo mentira. Quando precisam seu trabalho é valorizado, quando não mais você se torna um "[ANONIMIZADO] Horse" ou "formador de panelinhas". O problema é que a Gestão é tão competente que depois que te dão feedback negativo voltam a precisa de você e bugam pois não dá pra conciliar a Cultura da Reunião com a do Resultado | Outros | 15032 | ❌ |
| SERASA S.A. | Gestores reagem mal a questionamentos | Bom para se trabalhar em algumas BUs, alguns gestores são adeptos a prática do puxa-saquismos, coagindo e até mesmo demitindo quando sentem-se afrontados ou ameaçados. | Outros | 15031 | ❌ |
| SERASA S.A. | Demissões sem justificativa e favoritismo na empresa | Demitem excelentes funcionários na surdina, sem comunicar nada e sem justificativa, só pq o gestor se sente ameaçado; vi isso acontencendo várias vezes e o RH é totalmente comprado com essa prática, portanto se vc for bom e não for da panelinha da [ANONIMIZADO], vc tem muito mais chance de ser demitido do que promovido. As premiações internas tambm nunca vao para os melhores, e sim para os amigos. se vc não for bom de politicagem, ou não tiver saco pra isso, vc nunca vai crescer aqui. | Outros | 15030 | ❌ |
| SERASA S.A. | Assédio e favoritismo em cargos de alta gestão | As pessoas próximas ao "olimpo" da empresa são intocáveis, por isso comentem todo tipo de assédio possível sem nenhuma punição. É normal ver pessoas chorando no banheiro depois de reuniões com [ANONIMIZADO]. A empresa não é tão ruim para quem está em cargos até nível especialista, porém a partir dai vai depender totalmente do quanto o [ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO] gostam de vc, independente dos seus resultados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15029 | ❌ |
| SERASA S.A. | Assédio, favoritismo e carga horária excessiva | Assédio sexual, assédio moral, só é promovido se puxar saco de alguém, lideranças amadoras, demissões sem explicação, carga horária extremamente alta. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15028 | ❌ |
| SERASA S.A. | Premiação e promoção baseadas em favoritismo | Processos de premiação e promoção completamente sem sentido, baseado em quanto você puxa saco da [ANONIMIZADO] pra ganhar algo, tudo descaradamente manjado e mal organizado, puxa sacos se dão bem | Plano de Carreira | 15027 | ❌ |
| SERASA S.A. | Promoções baseadas em favores sexuais e bloqueio de avanços | Panelinha, arrumavam motivos ínfimos pra subtrair os melhores da operação e bloquear avanços pra outras vagas ou células, assim não perdiam resultado. Vários promovidos abertamente após favores sexuais. | Outros | 15026 | ❌ |
| SERASA S.A. | Gestão despreparada e processos de promoção opacos | Gestores totalmente despreparados, empresa completamente desorganizada, sem processos e sem sistema nenhum. Processos de promoção e premiação totalmente imparcial e nem um pouco transparente | Plano de Carreira | 15025 | ❌ |
| SERASA S.A. | Tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho | Trata as pessoas como lixo. | Outros | 15024 | ❌ |
| SERASA S.A. | Liderança despreparada e assédio encoberto | Liderança despreparada. Assédio moral e sexual. Encobrem o que acontece na empresa com desligamento sem justa causa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15023 | ❌ |
| SERASA S.A. | Favoritismo e liderança hostil no ambiente de trabalho | Favoritismo, liderança hostil e mal preparada. | Outros | 15022 | ❌ |
| SERASA S.A. | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Ambiente totalmente baseado em puxar saco, não existe promoção se não tiver ligação com a [ANONIMIZADO] | Plano de Carreira | 15020 | ❌ |
| SERASA S.A. | Pressão constante e liderança despreparada | Liderança despreparada, pressão 24 hora, foco no resultado, totalmente desgovernado. | Outros | 15019 | ❌ |
| SERALLE CALCADOS | Rotatividade alta e desrespeito aos direitos trabalhistas | Ninguém para para trabalhar ali, rotatividade enorme, não valorizam os funcionários, vc trabalha e não pode marca no [ANONIMIZADO] de ponto as horas extras, somente as caixa tem esse direito, os vendedores não podem, não deixam pegar folga do banco de horas, liderança tóxica, a gerente de crediário xinga as funcionárias, lugar que deixa a saúde mental de qualquer um abalado!!!!!!! Tem dias que trabalha até as 22:00 que o funcionário entra 8:30, faz apenas meia hora de almoço e meia hora de janta, e no registo ponto tem que colocar que começou trabalhar as 9:00, fez duas horas e almoço e uma hora de janta. | Outros | 15018 | ❌ |
| SERALLE CALCADOS | Rotatividade alta, sobrecarga e pressão psicológica | Péssimo lugar , grande rotatividade, não valorizam seu trabalho colocam vc para fazer varias funções ao mesmo tempo sem ganhar a mais por isso .... os horários dos funcionários não bate com o que é colocado no livro ponto... vendedores não tem horas extras e nem banco de horas somente os outros funcionários tem mas também não pode tirar folga ... lideres só celular... se chegar atrasado 1 minuto vc volta pra casa... fazem pressão psicologia.. gerente de crediário ao invés de corrigir e ajudar coloca pressão psicológica , xinga , a saúde mental vai pro lixo nesse lugar.... em horário especial de comercio você não faz as horas que coloca no ponto isso quando vc não tem que voltar antes... | Outros | 15017 | ❌ |
| SERAC CONTABILIDADE BUSINESS & SERVICES LTDA | Remuneração baixa e excesso de trabalho sem apoio | Sistema horrível e desorganização, panelinhas, além de uma remuneração baixíssima onde os funcionários fazem hora extra além do normal e tem que dar conta de alta demanda sem nenhum apoio. | Outros | 15016 | ❌ |
| SERAC | Ambiente de trabalho insalubre e liderança tóxica | Empresa tóxica, sofri por 3 anos com ataques de níveis acima do meu. Condições de trabalho totalmente insalubre, alojamentos em condições surreais. | Outros | 15015 | ❌ |
| CHAPLEAU EXPLORACAO MINERAL LTDA | Gestores ruins e falta de plano de carreira | Pessimos gestores e sem plano de carreira | Plano de Carreira | 15014 | ❌ |
| CHAPLEAU EXPLORACAO MINERAL LTDA | Sobrecarga de trabalho e expectativas irreais para profissional júnior | Contrataram um junior para lidar com todos os projetos de IA avançada, Website em PHP, Python, Java, C#, [ANONIMIZADO], JS e várias outras, querendo que soluções fossem tiradas do cu. | Outros | 15013 | ❌ |
| SER EDUCACIONAL S.A. | Promoções e vantagens baseadas em favores | empresa onde quem Dá mais (entenda como quiser) consegue tudo: promoções, entrevistas e até vantagens. | Outros | 15012 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Assédio sexual por gerentes em redes sociais | Os gerentes costumam importunar em redes sociais mesmo sendo casados, no local de trabalho você se sente até acuado de tanto assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15011 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Problemas com pagamento e condições de trabalho | Não pagam aluguel dos galpões, toda semana é um barraco com motorista que não recebe, comida do restaurante deplorável sempre passava mal. Péssimos gestores. | Outros | 15010 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Qualidade da alimentação no trabalho é ruim | Comida no local ruim, nunca melhoraram e ainda por cima os funcionários passava mal | Outros | 15009 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Ambiente ruim com baixo salário e assédio moral | Ambiente horrível, pagamSuper mal, muito assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 15008 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Liderança abusiva e problemas com pagamento de horas extras | Um lixo de empresa. Se você tem depressão pode ir assinar sua carta de demissão. O capeta teria medo de ter que trabalhar com o [ANONIMIZADO], se sente um DEUS e é só uma criança mimada que não teve carinho dos pais. DP paga errado, todos os dias você é obrigado a fazer hora extra e nunca pagam. Muito cacique pra pouco índio. | Salário | Benefícios | 15007 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Processo seletivo desonesto e perda de tempo | A empresa abria processo seletivo mesmo ja tendo alguem que ja queriam para o cargo fazendo as pessoas perderem tempo com o processo do "escolhido" por eles | Outros | 15006 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Líderes anti profissionais e vingativos | Líderes da Cielo eram todos anti profissionais, além de não ter formação e competência, levavam situações que aconteceram fora da empresa para o pessoal e dentro da empresa queria prejudicar o funcionário | Outros | 15005 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Desrespeito e falta de profissionalismo na equipe de TI | as áreas de apoio são inuteis, em especial, o TI, os caras jogavam freefire na sua frente enquanto estava explicando o problemas e diversas vezes encontrava um deles dormindo na sala | Outros | 15004 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Promessas vazias de promoção e manipulação de gestores | passavam meses prometendo cargo até a pessoa desistir de ficar na empresa, os gestores faziam manipulação para te fazer entender que qualquer escolha fora da equipe dele era uma escolha errada | Outros | 15003 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Diretor acusado de comportamento desumano | O [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é um protegido, um lixo de [ANONIMIZADO], desumano | Outros | 15002 | ❌ |
| SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A | Gestores ignoram saúde dos colaboradores e praticam assédio sexual | Onde trabalhei, tive gestores que ignoravam pessoas doentes, roubavam e transavam com colaboradores em troco de favorecimento | Outros | 15001 | ❌ |
| SEPARATORI INDUSTRIA E COMERCIO DE CENTRIFUGAS LTDA | Abuso por diretor esportivo | Fui abusadah por [ANONIMIZADO] esportivo!!! um absurdo, nunca respeitaran uma mulher la dentro | Outros | 14999 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Alocado em projeto diferente do acordado e liderança ineficaz | Fui entrevistado para ser desenvolvedor senior para um produto INTERNO, fui avaliado, quando entrei fui alocado em um projeto de Consultoria no Santander com um outro senior horrivel que só sabia fazer marketing, solicitei a troca de posição e me falaram que só mudava de projeto depois de 1 ano. Logo na minha entrada teve todo aquele lelele de GPTW, resumo: muito oba oba, e vc que se [ANONIMIZADO] pra fazer o que pedem. | Outros | 14998 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Expectativas frustradas em novo emprego | É igual à série The Good Place: você entra achando que se deu bem e que é uma das melhores empresas para se trabalhar. Algumas semanas depois, você descobre que na real está no inferno. | Outros | 14997 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Microgerenciamento e liderança tóxica em equipe | Microgerenciamento, abusos, e liderança toxica (tribo roma) | Outros | 14996 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Problemas de ego e vaidade na liderança | O [ANONIMIZADO] e seu sócio tem problema de ego e vaidade, querem ser bajulados senão você começa a ser isolado. Se você quiser seguir a política divulgada da empresa, está ferrado, o que funciona é lamber o saco dos lideres. | Outros | 14995 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Desrespeito, falta de reconhecimento e contratações questionáveis | Na Primeira Oportunidade vão criticar você(Ah eu acho isso e aquilo) sem ver a veracidade dos fatos( Se um bobão vai reclamar de Algo, primeira reclamação e todas são direto em você sem ver se os fatos foram reais. Filtro ? Pode esquecer). Vão mandar você embora rindo, colocando membros do seu time na sua call de [Link Removido]ê vai trabalhar muito e não vai receber o reconhecimento pelo seu trabalho. Pelo eleogio das pessoas a sua volta, mas o amigo de casa vai ser promovido. Inovação? Pode esquecer. Ahhh e contratam qualquer um para ser Analista de QA(Até quem mente que criar dashboards no linkedin com chatGPT é contratado). Pode inventar mentiras sobre tudo, que mesmo assim vão te contratar.A custo da saúde mental. | Segurança e Saúde | 14994 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Demissões em massa e não pagamento de PLR | Contratou de forma irresponsável centenas de colaboradores para depois desliga los ao longo den1 ano, a conta gotas, gerando ansiedade e medo em todos. Mesmo lucrando bastante nao pagou PLR agora em 2024 | Outros | 14993 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Desprezo e demissões em massa após onboarding | Mil [ANONIMIZADO] na entrevista e no onboarding, depois te tratam com desprezo, demitem funcionários por email e deixando na mão, demissão em massa e falta de comprometimento com os funcionários, funcionários em cargos de liderança sem o médio completo só por ter contatos. | Outros | 14992 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Cobrança excessiva e exploração de estagiário | Muita cobrança, stag fazia serviço de efetivado, ficava fazendo serviço fora do horário e ainda era cobrado pelo líder que ficava dizendo que aqui somos família que ajudamos um a outro, ajuda merda nenhuma e aí fazia serviço que não tinha nada haver, maior ilusão pra se dar bem só sendo puxa saco | Outros | 14991 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Assédio moral e microgerenciamento após entrevista enganosa | Assédio moral, mentem nas entrevistas, micro gerenciamento | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14990 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Assédio moral frequente por superiores | assédio moral constante dos superiores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14989 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Falta de mérito e reconhecimento no ambiente de trabalho | Apresenta o mundo de [ANONIMIZADO] na entrevista, chegando lá é apenas briga para alcançar números e lucros e ainda tentam te enganar mostrando que você está errado em pensar que é isso que é feito. Não permitem que seja feito reconhecimento de acordo com o mérito, mas sim na gritaria e em quem puxa mais o saco do gerente/[ANONIMIZADO]. | Outros | 14988 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Reuniões excessivas e trabalho fora do expediente | Reuniões em demasia o dia todo, nada se resolve por e-mail ou uma mensagem no teams, e o único horário para conseguir trabalhar é depois do expediente | Outros | 14987 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Assédio moral e falta de oportunidades de crescimento | Assédio moral aos colaboradores (que não puxam o saco), coordenação totalmente desumana, promove por favoritismo. Não existe clareza da liderança com seus liderados. A empresa deixa claro que home office não tem chance de crescimento. Não dão oportunidades para desenvolvimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14986 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Demissão desumana após burnout e RH despreparado | as empresas de dentro são a maior furada, tudo fachada. demissão completamente desumana pós burnout, rh despreparado | Outros | 14985 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Desalinhamento entre expectativa e realidade na gestão de projetos | No momento da contratação, é transmitida a ideia de que a empresa é moderna e possui processos bem definidos. Na prática, isso não se confirma; os processos são engessados, a empresa direciona todos os recursos para um único projeto e negligencia os demais. Há poucos gerentes de projeto para a quantidade de projetos ativos, o que acaba sobrecarregando e gerando episódios de burnout. | Ferramentas de Trabalho | 14984 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Dificuldades na promoção e fofocas internas | Empresa boa porém muita frescura para promover os funcionários muita fofoca interna | Outros | 14983 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Ambiente de trabalho hostil e desorganizado | ambiente hostil e pura gambiarra para todo lado um caos completo | Outros | 14982 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Gerente tóxico sobrecarrega equipe com metas absurdas | O gerente da ti corporativa é extremamente tóxico, uma pessoa extremamente complicada que estipula metas absurdas para a equipe de forma que a equipe fique sobrecarregada, não tem um pingo de entendimento acerca da real complexidade das tarefas, é totalmente focado em cadeia de comando e em dar ordens, não tem trato com as pessoas e causa um estresse exagerado dentro da sua equipe. Trata todas as demandas como prioridade colocando prazos absurdos e pressionando todos para entregar a qualquer custo para seu crescimento. | Liderança Tóxica | 14981 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Desigualdade de benefícios e descaso com saúde mental | O 5º Andar parece o monte olimpo, para os [ANONIMIZADO] tudo e para os demais somente migalhas e o que sobrar, a empresa não se preocupa com a saúde mental dos colaboradores | Outros | 14980 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Experiência com gerente de TI tóxico e abusivo | Após me desligar da empresa devido ao gerente de TI tóxico e abusivo, percebi o peso que carreguei por tanto tempo. Sua liderança negativa corroeu a confiança e minou a moral da equipe. É um alívio estar livre dessa atmosfera prejudicial e seguir em frente para um ambiente mais saudável e positivo. | Outros | 14979 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Comparação de ambiente de trabalho com arca de Noé | Nem [ANONIMIZADO] na arca teve que carregar tantos animais. | Outros | 14978 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Ineficiência do RH e falta de transparência em cargos | Tem um cargo de BP que ninguém sabe pra que serve. É tipo um cabide de emprego pra uma galerinha que não contribui pra nada. RH só tem foco em bater foto e fazer ações de marketing, mas dar retorno e contratar que é o principal, não conseguem. | Outros | 14977 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Nepotismo e falta de profissionalismo no ambiente de trabalho | Caso de nepotismo, onde tem um cara que foi contratado pro Suporte, hoje atua como QA só por causa do irmão que é [ANONIMIZADO] de uma das areas da empresa. Maluco fraco de serviço e que faz corpo mole, morcegão só sabe jogar sinuca no horario de trabalho e dar [ANONIMIZADO]. | Outros | 14976 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Sobrecarga de trabalho sem aumento salarial | Na unidade de transporte o lema deveria ser se esforce agora pra tambem se esforçar o dobro depois, ou faça o dobro do trabalho na metade do tempo pra ter tempo de fazer o dobro do trabalho na outra metade do tempo por que tempo é dinheiro pra empresa chegar no valuation de 1 Bilhao enquanto o funcionario chupa o dedo com o mesmo salario eternamente | Outros | 14975 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Promoções indevidas e assédio sexual na unidade | TMS Tem mulher casada ganhando aumento de cargo salario e outras coisas seduzindo metade da unidade e passando por cima de quem tem muito mais competencia. fora a fofoca ninguem se importa muito que o [ANONIMIZADO] da unidade talvez so ta querendo usar outra cabeça. compliance nao se aplica. empresa deveria ficar atenta a problemas que esse tipo de comportamento pode gerar | Outros | 14974 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Salários baixos e prazos irreais para desenvolvedores | TMS Unidade Jlle : Salários muito abaixo do mercado, desenvolvedores ganhando pouco, trabalhando como cavalos pra fazer entregas de baixa qualidade prometidas pelo comercial sem saber se tem gente suficiente ou se é possivel entregar no prazo ridiculamente pequeno que passam pros clientes | Salário | Benefícios | 14973 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Favoritismo e pressão para avaliações positivas | Bons acabam saindo por causa de puxa sacos que olham mais para o trabalho dos outros do que para as suas. [ANONIMIZADO] induz a preencher o questionário GPTW e a falar bem da empresa. | Outros | 14972 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Falta de planejamento e pressão excessiva sobre os colaboradores | Tudo é urgente por causa da falta de planejamento dos gestores, saúde mental do comercial é zero, usam os nomes de lideranças maiores para cobrar ou exigir entregas. A frase mais usada é “antes feito do que perfeito”. Só sabem olhar para o concorrente e esquecem de olhar para os colaboradores. | Segurança e Saúde | 14971 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | CEO desrespeitoso com insatisfação dos funcionários | Próprio [ANONIMIZADO] da empresa falou que quem não está satisfeito pode ir embora. | Outros | 14970 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Demissão de mulheres e contratação de homens | Demitem mulheres e contratam homens | Outros | 14969 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Demissão em vez de opção por homeoffice | Preferem demitir o funcionário do que deixar ele trabalhar homeoffice | Outros | 14968 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Desigualdade entre funcionários homeoffice e presenciais | Os funcionários que trabalham homeoffice não recebem as mesmas oportunidades de quem trabalha presencial | Outros | 14967 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Salário insatisfatório e falta de feedback | Salário abaixo do mercado, faz um ano que não recebo feedback | Salário | Benefícios | 14966 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Desprezo pela saúde mental dos funcionários | A empresa não se importa com a saúde mental dos funcionários | Segurança e Saúde | 14965 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Ineficiência do RH e falta de clareza no cargo de BP | RH incapaz de fazer um recrutamento ágil e com retornos dentro dos prazos, cargo de BP que ninguem sabe o que faz, a não ser contar historinha. | Outros | 14964 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Liderança força retorno presencial e benefícios insatisfatórios | Alta liderança forçando retorno ao presencial, Ticket muito aquém das demais empresas concorrentes na cidade de [ANONIMIZADO], RH totalmente amador e despreparado. | Outros | 14963 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Ineficiência do RH em recrutamentos e falta de comunicação | RH fraquissimo principalmente nos recrutamentos internos. Nos recrutamentos externo nao dao o devido retorno. So se preocupam em fazer video pras redes sociais e são focados apenas em em lacracao. | Outros | 14962 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Falta de comunicação entre áreas e cobrança excessiva | Parece um monte de empresa pequena dentro do mesmo prédio, não existe conversa entre as áreas cada um bate sua meta, coordenadores que só sabem cobrar, GPTW é enfeite. | Outros | 14961 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Salários baixos e falta de comunicação interna | Salários bem abaixo do mercado, cobram demais e pagam pouco. Comercial toma decisões sem falar com o desenvolvimento se é possível ou não. Coordenadores despreparados. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14960 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Empresa premiada, mas com liderança incompetente e nepotismo | Faz anos que ganha o selo GPTW, mas é a PIOR empresa pra se trabalhar. Nepotismo, incompetência, líderes que não fazem a minima ideia do que estão fazendo... a lista é infinita. | Outros | 14959 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Empresa prioriza estética e negligencia salários | Empresa que só olho para a estética, enquanto os funcionários passam fome | Outros | 14957 | ❌ |
| SENAR AR/SC | Foco em aprovação ao invés de qualidade de ensino | Não preza pela qualidade de ensino e sim pelo status de aprovação. | Outros | 14953 | ❌ |
| SENAR AR/SC | Abuso e tolerância ao assédio em ambiente de trabalho | Gente velha, abusiva e passadora de pano para assediadores | Outros | 14952 | ❌ |
| SENAR COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA | Empresa autoritária com assédio moral e sem plano de carreira | Empresa autoritária, com estrutura hierárquica rígida, cheia de carteiradas. Conta com casos de assédio moral e um compliance que não funciona. Home office é tabu, assunto proibido - mesmo nestes meses, [Link Removido]e metade dos banheiros do andar estão em reforma (escritório sede). Não há plano de carreira. O que há são [ANONIMIZADO] e bajulação dos superiores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14951 | ❌ |
| SENAI - DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAO PAULO | Promoção de perfis tóxicos e falta de valorização profissional | empresa sem nenhuma gestão capacitada que valoriza e promove pessoas com perfis tóxicos, puxa sacos, amiguinhos e pessoas com falta de caráter. Os profissionais que fazem a diferença são esquecidos e largados até que se cansam e arruma outro emprego. É um lugar muito injusto e ruim para se trabalhar | Outros | 14950 | ❌ |
| SENAI - DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAO PAULO | Machismo e assédio moral em empresa com gestão desqualificada | Empresa extremamente machista. Nas mais de 90 unidades do estado, menos de 3 mulheres como diretoras de unidade. Quem faz denúncia pela Ouvidoria é demitido e a gestão é de pessoas sem a mínima qualificação. Assédio moral rola solto e o "RH" é figurativo (não faz nada para melhorar indicadores). | Outros | 14949 | ❌ |
| SENAI - DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAO PAULO | Gestão retrógrada e abuso psicológico causam problemas de saúde | Plano de carreira não existe, os critérios de promoção estão associados ao quanto você puxa-saco dos gestores e segue a mentalidade retrógrada e conservadora da instituição. Na administração central, as lideranças da área de tecnologia e inovação são totalmente despreparadas. Muitas pessoas com ansiedade e outros problemas de saúde decorrentes do sutil abuso psicológico que os gestores fazem. Tem muita gente boa na equipe, mas que são totalmente mal aproveitadas pela gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 14948 | ❌ |
| SENAI | Abuso de poder e assédio em ambiente educacional | Falta de comprometimento com alunos, misoginia, assédio, abuso de poder, burlam o sistema. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14946 | ❌ |
| SENAI - DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAO PAULO | Falta de treinamento adequado em curso de aprendizagem | Eu era jovem aprendiz e era inscrito no curso de mamuteção de máquinas industriais , mas oq eu menos tive lá foi aula, maior parte do tempo fiquei limpando e trocando tintura das máquinas cheguei no final do curso sem saber manusear um torno pois nao davam aula | Outros | 14945 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Aumento de carga de trabalho com novo gerente | Desde que o Pudim (nosso gerente) assumiu, as coisas ficaram ainda piores. Serviço até as tampas. Só não tem mais serviço do que livro encalhado que a gente distribui em eventos porque nem tem mais aonde guardar. | Outros | 14944 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenação tóxica e assédio moral em ambiente de TI | GTI - Coordenação de Governança de TI (Michela) muito fraca, tóxica, cultura de fofocas, pouco reconhecimento para funcionários que realmente trabalharam e valorização daqueles que puxam o saco. Não gosta de ser contrariada, temos medo de nos posicionar. Até os e-mail de orientações de processos para serem encaminhados precisamos enviar para o crivo dela várias vezes. Se faz de boazinha mas já gritou com funcionários, pediu a demissão de outros funcionários que trabalhavam muito bem só porque se posicionavam. Vive distante da equipe, o contato mais próximo que temos é com o líder ([ANONIMIZADO]). O que ela chama de feedbacks mas se assemelham a assédio moral. A última funcionária demitida tinha 23 anos de Senac e no dia que ela foi demitida fomos chamados para uma reunião para falar que no Senac não existe Plano de Carreira, ninguém abriu a boca exceto o funcionário [ANONIMIZADO], que é o puxa saco dela, todos ficaram calados, todos tem medo de também serem demitidos, a reunião foi mais um cala boco do que qualquer outra coisa. Líder e ambiente toxico. É solicitado e orientado que qualquer assunto não seja tratado direto com a alta gestão, que fale antes com ela [ANONIMIZADO], ou seja o gerente da GTI nem faz ideia do que acontece na equipe. Os funcionários não tem contato com a alta gestão. e são orientados que não tenham mesmo, um absurdo. | Outros | 14942 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Falta de comunicação clara e ambiente tóxico | Supervisão Educacional, ambiente tóxico pela falta de comunicação que não é clara e aberta. Atitudes e decisões que abalam a confiança aumentando o descontentamento. | Microgerenciamento | 14941 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Salários defasados e falta de transparência na comunicação | Salário? Uma porcaria! Só porque pagam um mísero a mais que o mercado, acham que fazem muito. Extremamente defasado, o único aumento que temos são os dissídios (que são obrigatórios), existe uma lenda, uma tal de planilha dos aumentos, que ninguém nunca vê, você passa 5, 7, 10 anos com o mesmo salário de merda de quando entra. Você é contratado como nível médio, mas é praticamente obrigado a fazer uma faculdade, pois "vocês trabalham em uma instituição educacional, precisam dar exemplo", porém o salário? Continua o mesmo de nível médio. Funcionários que acabaram de entrar ganham a mesma coisa, ou as vezes até mais que funcionários que estão a muito tempo. São registrados como agente técnico, para poder fazer uma rotatividade sem caracterizar desvio de função. Vale alimentação? Vamos chamar de vale coxinha mesmo, afinal é só isso que dá para comprar ultimamente com o valor patético que depositam. Aumentaram o valor depois de anos sem reajustes? Sim! Mas adivinhem? No mês seguinte tivemos uma redução de cerca de 90 reais mensalmente, depois de uma "auditoria". Como isso foi comunicado aos funcionários? Não foi, a orientação aos coordenadores era passar sobre essa redução do VA pessoalmente, para não deixar provas (2 anos pagando um valor, depois que decidem "aumentar" a empresa sem "fins lucrativos" verifica que o valor talvez fique pesado demais para o caixa da empresa, e inventam uma palhaçada dessa). A empresa que tanto se gaba de ser humana, está tirando alimento da boca de seus funcionários, leite das crianças, e tudo pelo que? Pela economia de 90 reais mensal, mas as construções de novas unidades, móveis caros (muito caros) para os prédios, salários altíssimos das gerências e diretorias, festa e mais festas continuam, afinal, são as "prioridades" que importam. | Salário | Benefícios | 14940 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente tóxico e assédio moral constante | Os gerentes e coordenadores são pessoas podres. Alguns até no sentido literal, parece que nem escova dente! Em especial, na GCR, o buraco é muito mais fundo e grotesco. Só para ser didática, vamos listar aqui alguns pontos sem me aprofundar: ambiente tóxico, competições desnecessárias, campanhas caras e que não se pagam, eventos furados, assédio moral todo santo dia, comentários depreciativos, projetos nada criativos, terceiros que ganham uma bela grana, grande ganhando medianamente, os escolhidos ganhando 15k+ para desfilar pela sede e fazer posts para linkedin | Liderança Tóxica | 14939 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Favoritismo e falta de transparência em processos seletivos | Expresso minha crescente desilusão em relação ao meu trabalho nesta empresa. Com frequência, encontro-me privada de sono, refletindo sobre os processos seletivos. Embora reconheça o cuidado meticuloso com que são desenhados, não posso destacar aqui que, em muitas ocasiões, as vagas são predestinadas a determinados candidatos. É difícil não ponderar sobre o potencial impacto positivo que as vagas poderiam proporcionar nas vidas dos candidatos. No entanto, vejo-me envolvida em um ambiente onde prevalece a necessidade de favorecer aqueles que têm conexões com os gestores, em detrimento do mérito. Sinto um profundo pesar em relação à trajetória que tracei nesta empresa. A sensação de desalento e frustração é praticamente palpável. Entretanto, a responsabilidade financeira que tenho para com aqueles que dependem de mim, torna ainda mais delicada a situação em que me encontro. É uma tristeza profunda, especialmente por se tratar de uma empresa cujo propósito essencial é educar e melhorar as pessoas. No entanto, é uma conversa que geralmente fica restrita para os alunos, enquanto nos bastidores enfrentamos essas realidades assombrosas. | Liderança Tóxica | 14938 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança tóxica e desigualdade salarial em ambiente de trabalho | Ah, os magníficos líderes desta sede... são uma verdadeira comédia! Uma batalha constante de egos inflados e vaidades desmedidas, tudo isso orquestrado pelos coordenadores, técnicos e assistentes. Os coordenadores e técnicos ganham o suficiente para regar suas plantas com champanhe, enquanto os assistentes são relegados ao papel de peões nesse jogo de politicagem e perdição. O assédio moral e sexual é tratado com tanto descaso que parece até piada! Afinal, quem é que vai ter coragem de encarar os poderosos do sétimo andar, com suas salas decoradas com móveis de madeira que parecem saídos de um programa de televisão dos anos 80? A turma da gerência de TI é uma verdadeira piada de mau gosto. Até aqueles que quase foram dar um rolé na luz do fim do túnel e voltaram do hospital parecem ter falhado na aula de "como seres humanos decentes". Pelo contrário, estão ainda piores! Tratam todo mundo com sarcasmo e ironia, como se fossem os donos da verdade tecnológica. Quando na verdade são os mocorongos. | Outros | 14937 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Abuso de poder e coação em reuniões gerenciais | A gerência do Senac Francisco Matarazzo é extremamente tóxica. A reunião gerencial é um momento em que a gerente usa falas ameaçadoras e coage os colaboradores, puro abuso de poder. Todos tem medo de falar algo. | Liderança Tóxica | 14936 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Funcionários doentes e falta de sensibilidade da liderança | No Senac Francisco Matarazzo falta sensibilidade na [ANONIMIZADO] desta escola. Os funcionários da unidade estão doentes, basta olhar a quantidade de atestados entregues. Funcionários a base de medicamentos. | Liderança Tóxica | 14935 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Medo de denunciar assédio e perseguição no trabalho | Sofro assédio e perseguições pela minha coordenação mas tenho medo de denunciar ou procurar ajuda. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14934 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança arcaica e ambiente de trabalho inadequado | Liderança arcaica. O time de portal sofre com essa liderança horrível. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], os dois patetas. A [ANONIMIZADO] oculta o machismo do [ANONIMIZADO]. E ela oculta e abafa todos os casos de assédio moral. E ninguém faz nada. Estamos em uma salinha apertada, quente, sem ar-condicionado e sofrendo na mão dessa liderança podre. | Outros | 14933 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Cultura retrógrada e gestão ineficiente em ambiente de trabalho | Cultura de quartel! Funcionários não têm NADA além de um salário um pouco melhor que o mercado. Até o café é racionado e com hora marcada. Se acabar, problema seu! Os funcionários mais velhos são "convidados" a se aposentar, eqto essa mesma regra não se aplica aos 2 dinossauros Salgado e Dourado, que perpetuam uma cultura retrógrada do "manda quem pode, obecede quem tem conta pra pagar". Gestão de pessoas é PÉSSIMA, não existe. Coordenação inútil, só serve para cobrar regras estúpidas, não tem autonomia pra nada, nunca quer se comprometer, e passa o dia fazendo reuniões desnecessárias para encher linguiça e fingir trabalho. | Salário | Benefícios | 14932 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Microgerenciamento e salários defasados em empresa | Pior empresa que já trabalhei. Liderança arcaica, fazendo microgerenciamento de tudo. Até e-mails precisam ser revisados. Salários ridículos e defasados. É o jeito senac de maltratar. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 14931 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Falta de comissão e favoritismo na gestão | Atendimento corporativo aqui é uma piada. Zero comissão para a peãozada. Muitas viagens para o gerente e seus preferidos. Esquisito isso aí. | Outros | 14930 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestão ineficiente e desperdício de recursos em cursos | Deveria chama DEServiço de Aprendizagem... Gestores enfiam cursos que não tem nada a ver. Um monte de curso que mal fecha oferta. Dinheiro do contribuinte que vai pro ralo. Se fosse uma empresa de capital aberto, já tava falida. | Outros | 14929 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Suspeita de corrupção e falta de transparência | Péssimas chefias! Deve ter algum jabá nas auditorias, só pode! Já me pediram pra ficar calado de porque um fornecedor de licitações tem as mesmas siglas do superintendente | Outros | 14928 | ❌ |
| SENAC LAPA SCIPIAO | Relato de Assédio Moral e Preconceito Racial | Assédio Moral e preconceito racial. | Outros | 14927 | ❌ |
| SENAC LAPA SCIPIAO | Desigualdade salarial entre diretoria e unidades do interior | [ANONIMIZADO] com salários de R$100k+ e nós das unidades do interior ganhando essa merreca! Com esse vale alimentação, tô quase virando vegetariana, meo | Salário | Benefícios | 14926 | ❌ |
| SENAC ITAQUERA | Assédio e favoritismo em ambiente de trabalho tóxico | Li os relatos e infelizmente, são verdadeiros. GTI do décimo andar é um circo! A '[ANONIMIZADO]' é uma assediadora moral de primeira. Não sabe liderar, se bobear, mal sabe sobre Governança. RPA então, nem se fala. Explora os que não são da panelinha dela, porque os que são da panela, tem carta branca total para saírem no meio do expediente pra cafés de mais de 30 min e 1h30 ou mais de almoço. Se você se ausentar 10 minutos da sala para ir ao banheiro, além da [ANONIMIZADO], vem a líder atrás de você também. (Líder essa, infantil, Maria vai com as outras, não sabe tocar nenhum dos processos de Governança sozinha. Passa mal, dá piti). Se você pegar um atestado porque não está bem, reclamam pelos dias de ausência. Até coage para que não aconteça de novo. Os queridos da panelinha dela podem até trocar os dias de home sem burocracia. Se você precisar, a negativa é imediata. [ANONIMIZADO] falsa, ardilosa. Gosta de intriga, fofoca. Cultiva isso. Não é nada inteligente, mas passa imagem de 'pessoa do bem que ajuda a todos'. Gerente de TI dá total liberdade pra ela pintar, bordar, assediar e coagir. [ANONIMIZADO] arcaica. RH fica de mãos atadas. Implementa PDI, mas apenas para inglês ver. Nenhum gestor leva a sério. Faz porque é obrigado a fazer. Não tem um plano de carreira para o funcionário. Não tem aumento de salário, exceto se você fizer parte da panelinha. Dispensam pessoas boas, que trabalhavam de verdade, para manter a galera que dorme na parte da tarde em dia de home office!!!! Durmam com essa. Querem evoluir, mas não tem 'pensamento/visão holístico(a)', pois falam isso direto e sequer sabem o que significa. Trazem pessoas de mercado para implementar melhorias, dão a falsa sensação que você tem autonomia, mas se você fizer algo que é aderente ao processo, mas não é a ideia dela, você está na RUA!! Não adianta fazer denúncia pelo canal, pois já chegou no DN, na [ANONIMIZADO] e nada aconteceu. Vergonha!!! Sistema S é falido. O povo mal sabe o que acontece nos bastidores. Ah, tem vaga que é aberta e já tem carta marcada para entrar, viu? Mas precisa fazer o processo seletivo, que é pra constar. Não pode trabalhar mais que 2h por dia. Se precisar, é por sua conta. Se passar, ouve sermão desnecessário, por conta do 'ticket' que é gerado. Comunicação da área é péssima, não documentam nada com atas e te cobram por coisas que sequer chegou ao conhecimento. Absurdo!! | Outros | 14925 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestores utilizam fofoca como meio de comunicação | O meio de comunicação oficial dos gestores da GCR é a FOFOCA. | Liderança Tóxica | 14924 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Promoção baseada em favoritismo, não competência | Na GCR basta ter boas relações para conseguir um cargo de gestor, que são pessoas totalmente despreparadas, sem formação em comunicação ou nas áreas que coordenam, são indicados por puxarem o saco de alguém influente, normalmente do próprio gerente, que é totalmente vendido e despreparado, não entende nada de comunicação e acha que tá arrasando entregando uma campanha lixo e plageada. | Liderança Tóxica | 14923 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Comportamento inadequado em festa da empresa | Na festa da GCR, depois que o gerente foi embora a putaria rolou solta, teve dedada e muito mais, dizem que WG até organizou um after-orgia... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14922 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Conhecimento de fraudes e disputas de poder sem provas | Sei de muita coisa, fraudes, traições, disputa de poder, quem come quem, quem é corno de quem, quem participa dos surubões e das surubinhas, mas não posso provar. | Liderança Tóxica | 14921 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Denúncia de superfaturamento e enriquecimento ilícito | GTI 10•Andar - só tem gente ruim!!! Superfaturam contrato com fornecedores que ganham licitação a 3/5/10 anos sem concorrência… Coordenadores e Gestores triplicam seu patrimônio em anos no cargo… e nego comprando casas na praia, é [ANONIMIZADO] de governança abrindo loja de carros pro marido!!! A coisa é feiaaa!!! E juram que oferecem cursos pra formar o Brasil!!! É igual Brasília… ganha quem faz parte da panela de beneficiários!! | Outros | 14920 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Favoritismo e incompetência na coordenação de TI | Sou da GTI- 10•andar - Governança de T.I e concordo com todos os comentários em referência a esta equipe e Coordenação! A [ANONIMIZADO] Michela é fraca pro cargo e de pouco conhecimento na área!!!! Só favorece quem puxa o saco e mama nas bolas do gerente [ANONIMIZADO] Sátiro!! As pessoas com conhecimento são mandadas embora ou saem por conta, quem entende de governança não aguenta trabalhar aqui!!! Só fico pelo salário… pq vim de outra área, sei que no mercado não terei a mesma oportunidade. A [ANONIMIZADO] persegue as pessoas e acha que protege outras mas essas que ela julga ser fiéis a ela são as que mais cavam sua caveira.. digo por mim!!! | Outros | 14919 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Assédio moral generalizado e apoio da liderança | Estão massacrando 3 pessoas da GCR, mas é importante pontuar que existe assédio em outras equipes: temos a assediadora mais QUERIDA da empresa, o assediador fahionista, as patricinhas de escova progressiva e aqueles que só esperam a aposentadoria em seus leitos de morte. E a direg lendo e apoiando o assédio que só aumenta. | Outros | 14918 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenador consome drogas com equipe | Essa GCR é muito moderna mesmo, tem coordenador que fuma maconha com a equipe quase na esquina da sede. | Liderança Tóxica | 14917 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenador mais preocupado com aparência do que trabalho | Na GCR tem coordenador mais interessado na cor da bandana que vai usar do que em trabalhar. | Liderança Tóxica | 14916 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenador mais preocupado com aparência do que trabalho | Na GCR tem coirdenador mais interessado na cor da bandana que vai usar do que em trabalhar. | Outros | 14915 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | GCR como sempre surpreendente, até na sujeira, no assédio e nos dados mentirosos. O gerente, o superintendente e o [ANONIMIZADO] fazem o que? NADA! Estão se divertindo com os absurdos causados pelos gestores incompetentes. | Outros | 14914 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestor acusado de assédio sexual e comportamento inadequado | Tem gestor da gcr que vive de mentiras e sacanagem, que se acha influencer modelinho do SPFW, fora que não pode ver um macho que fica enlouquecido. Assédio sexual em geral, colega, aluno, fornecedor e sabe lá quem mais. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14913 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenadores tóxicos em empresa | Coordenadores tóxicos na GCR. TODOS SEM EXCEÇÃO! | Outros | 14912 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Experiência negativa com ex-coordenadora de propaganda | Ex [ANONIMIZADO] da propaganda. Assedia, persegue, humilha, diminui, boicota. Tóxica é pouco!! Já tiraram muito poder dela graças a Deus. E não há de se aposentar lá!! | Outros | 14911 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Cultura de assédio e falta de plano de carreira | Assédio moral cultura, falta de plano de carreira, toxidade e acúmulo de papéis. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14910 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Cultura de medo e repressão em ambiente de trabalho | Só GCR escreve aqui, é? Cadê o pessoal da GD para falar histórias do Desenho e da Supervisão que tem essas chefes desequilibradas, abusivas e mentirosas? Ah, esqueci, a cultura do medo e repressão do "educacional" falam mais alto | Liderança Tóxica | 14909 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerente acusado de assédio e incompetência | Gerente de Ribeirão Preto é uma piada! O cara não entende nada, é um assediador nato, mas como tem "boas relações" com a Sede, se safa de toda m... que faz. Leandro, você é um ser humano horrivel | Liderança Tóxica | 14908 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso na GCR | As lideranças estão assustadas e tristes com os comentários, mas está mais que certo expor tudo isso aqui! Canal de denúncias não funciona, microgerenciamento intenso, abuso moral, líderzinho que se acha o maioral, mas não sabe abrir o figma, [ANONIMIZADO] omitindo abusos, time todo cagado psicologicamente, demandas em excesso, salário abaixo do mercado, sem previsão de crescimento, sem trilha de carreira, sem qualquer coisa que motive o time, ir 3x por semana nessa merda de lugar, computadores ruins, precisa puxar o saco pra ganhar uma esmola, sobrinhos de coordenadores cometendo abusos diários, líder de design que está mais preocupado com a imagem dele do que aprender algo útil, [ANONIMIZADO] mentindo sobre essas coisas para o time... e por aí vai. Poderia citar muitas coisas aqui. Eu ainda acho que o pessoal está pegando leve aqui, porque acontece tanta coisa que beira o inacreditável. Trabalhar na GCR é isso. E ainda pedem pra gente ter resiliência... | Outros | 14907 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Promoções baseadas em amizades, não em competência | Galera da GCR, não sei se já comentaram aqui, mas o [ANONIMIZADO] só é líder de design porque é amigo da [ANONIMIZADO]. Isso se aplica ao [ANONIMIZADO] também. No Senac, só sobe quem é amigo de coordenador. Se você for um detrator, esquece. Vai ficar anos no mesmo cargo e com o mesmo salário. [ANONIMIZADO], que não tem conhecimento algum sobre design ou qualquer outra coisa, puxou o saco da [ANONIMIZADO] e conseguiu a sua cadeira. É assim que funciona aqui. Nunca que a [ANONIMIZADO] vai reajustar os papéis, porque vai sobrar pra ela também. Ela vai manter a posição dela e vai defender as merdas do [ANONIMIZADO] até o final. Graças a Deus estou em outra equipe, com uma boa liderança! Mas sabemos quem é amiguinho de quem pra tentar subir. | Outros | 14906 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Líderes Incompetentes e Falta de Crescimento Profissional | Cara, te contar que trabalhar aqui é um desafio. É difícil trabalhar com [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], porque eles não sabem absolutamente nada sobre nada. Parecem dois bots vazios, porque é impressionante o quão os dois são inúteis. Você fala com o [ANONIMIZADO] sobre design, e o cara não tem a mínima noção do que fazer - e ele é líder de design. Você fala com o [ANONIMIZADO] sobre projetos, e o cara não manja de criar planejamento ou até defender o time de trabalhos arrombados de outros times. Eles simplesmente acham que é só escrever um textinho no Teams, puxar uma call e pronto! Os dois não entendem NADA! Os dois sempre acham que uma consultoria vai resolver o problema deles, mas não vai! Ano passado, chamaram um consultor pra criar o Design System e Processos aqui. Gente, os dois idiotas não absorveram NADA, nada mesmo. Tem processo parado que o consultor criou, porque o [ANONIMIZADO] não sabe aplicar. É um bot sem conhecimento. E ao invés de aprender, ele prefere abusar verbalmente, fazer metáforas ridículas e continuar com esse ego merda. E o [ANONIMIZADO], ao invés de ir aprender mais, ele prefere ficar falando sobre as drogas do café dele. É incrível, gente. Assim, evitem o Senac, preferencialmente a GCR. Não caiam nessa armadilha. Invistam mais na carreira e procurem um lugar melhor, porque aqui você não vai crescer e não vai aprender nada. E a [ANONIMIZADO]? Omite tudo isso! [ANONIMIZADO] é amigo dela, galera. Por isso ele está nessa posição. | Outros | 14905 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desrespeito e machismo recorrente no ambiente de trabalho | Além das lideranças da GCR, temos os funcionários HOMENS de outros times que acham que podem desrespeitar qualquer mulher aqui. Não podem ver mulher que já ficam malucos! Nem sei quantas vezes já fui desrespeitada nessa empresa, inclusive pelo sobrinho da [ANONIMIZADO]. Às vezes acho que a [ANONIMIZADO] criou uma seita aqui, sei lá | Outros | 14904 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Machismo e assédio moral em ambiente de trabalho educacional | O canal de denúncias não funciona. É isso! Mandei várias coisas sobre o [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO]. Uma vez, na sala, o [ANONIMIZADO] fez uma piada misógina. A questão é que não foi uma vez. Foram várias e várias vezes. O [ANONIMIZADO] faz as mesmas piadas. Eles tratam as mulheres como se fossem deles, uma propriedade. Com homens, eles são respeitosos. Com mulheres, existe a predominância. A única mulher que eles respeitam é a [ANONIMIZADO], que é a chefe deles. De resto, eles tratam como se fossem superiores. É horrível! Chega a ser humilhante trabalhar aqui! A [ANONIMIZADO], uma mulher, apoiando e ocultando esse tipo de assédio. Ela está tão confortável na posição dela que ela tem medo de tentar mudar o time. Depois ela faz um post incrível no LinkedIn falando como os líderes são sensacionais. Essa liderança é fraca e infantil! Não aguentariam uma semana em uma empresa séria. É impressionante, porque estamos em uma empresa educacional. Ser mulher, no Senac, é péssimo! | Outros | 14903 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Incentivo à denúncias para visibilidade de problemas | O negócio é a gente continuar fazendo as denúncias até que o número se torne expressivo e o Senac apareça entre os primeiros | Outros | 14902 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ignorância da liderança e falta de transparência | Os líderes da GCR estão ignorando a planilha, uma nova tática deles, fingir que nada acontece. Aliás, isso acontece há muito tempo. Eles simplesmente ignoram as coisas aqui. [ANONIMIZADO] protege a liderança dela e quem se fode somos nós, porque temos que lidar com [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], dois amebas. | Outros | 14901 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Possível conivência com assédio sexual no ambiente de trabalho | A [ANONIMIZADO] sabe que o sobrinho dela assedia outras mulheres aqui dentro? O que tem de história aqui chega a ser um absurdo. Ela deve saber e passar o pano... | Liderança Tóxica | 14900 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Condições de trabalho precárias e falta de plano de carreira | Tempos atrás, a energia da região caiu. Ao invés de liberarem o time, sabe o que a [ANONIMIZADO] falou? "Separem o 5g para trabalhar, porque vocês podem precisar". Forçam o presencial sem ter uma estrutura [ANONIMIZADO] para o nosso time. Estamos em uma salinha quente, apertada e barulhenta, ganhando pouco, sem trilha de carreira (porque nosso líder de Design, o [ANONIMIZADO], não tem a mínima ideia do que é Design) e trabalhando muito. Será que se eu puxar o saco deles, eu vou ganhar um aumento? | Outros | 14899 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Possíveis abusos e liderança problemática no Senac | Sempre falei e repito: quando alguém processar o Senac por esses abusos, a pessoa vai ganhar muito dinheiro. É capaz do [ANONIMIZADO] culpar a pessoa que foi abusada, do jeito que ele é. | Liderança Tóxica | 14898 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Descontentamento com a liderança e vigilância no trabalho | Sabe o que vai acontecer com esses comentários? Nada. [ANONIMIZADO] deve falar para o Edu que isso é tudo mentira, que nada disso acontece e que o [ANONIMIZADO] é o melhor líder de design que o Senac já teve. Abuso moral? Que nada! Burnout? Que isso, isso nem acontece! Tá todo mundo bem, não é, [ANONIMIZADO]? O grande [ANONIMIZADO] não faz nada. O grande [ANONIMIZADO] também não. Os líderes perfeitos. [ANONIMIZADO], volta a me seguir no Instagram, quero que você me vigie novamente. Isso é o jeito Senac de ser! | Liderança Tóxica | 14897 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Uso indevido de recursos da empresa para viagens pessoais | Enquanto as trouxas ficam aí postando mensagem em planilha, o Gama foi passear em Gramado com dinheiro da firma, chapou o coco e pegou um boy no hotel pago com dinheiro do Sistema S | Liderança Tóxica | 14896 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Pressão para expor colegas nas redes sociais | E aí, queridos, vamos buscar uns perfis de exposed no Linkedin para marcar [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]? Estamos esperando o que? Vamos deixar eles de imagem limpa às custas da saúde mental da gente??? | Outros | 14895 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Denúncia de assédio sexual por funcionário | Estão falando muito de GCR aqui mesmo e estão esquecendo que na GTI temos o [ANONIMIZADO] que fica de conversinha para cima das mulheres de outras equipes. Vamos se pronunciar, gente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14894 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Falta de empatia e habilidades de gestão em líder | Pergunta para o [ANONIMIZADO] se ele sabe fazer um frame no Figma. Ou melhor: pergunta se ele sabe administrar pessoas. Ou melhor: pergunta se ele sabe ter empatia com o time. Ou melhor: pergunta se ele sabe não abusar da galera. Sabe qual vai ser a resposta dele: "deixa eu fazer uma provocação aqui", ou ele vai culpar alguém, ou vai fazer uma metáfora em que ele é grandioso, e os outros são pequenos. E o que a [ANONIMIZADO] vai fazer? Esconder isso e fazer um post incrível no LinkedIn. | Liderança Tóxica | 14893 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Supervisão excessiva e abuso de liderança | Uma vez, saí para ir ao banheiro, e recebi uma mensagem da minha liderança (que é da GCR) perguntando porque fiquei ausente no Teams. Nem sair um pouco podemos. Precisamos estar sempre presentes. O papel do [ANONIMIZADO] é ficar olhando o status do Teams da galera. O [ANONIMIZADO] tem a missão de abusar. E a [ANONIMIZADO], de ocultar. Isso é o Senac, galera. | Liderança Tóxica | 14892 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Vigilância constante e liderança problemática | Parabéns, GCR! O time aqui é muito bom, os líderes são horríveis. Vocês não fazem ideia do quão ruim é trabalhar com [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. Puta que pariu! Chega a ser uma coisa horrorosa, porque somos continuamente vigiados. Nem mijar direito pode, porque o [ANONIMIZADO] vai fiscalizar o seu Teams a todo instante. Empresa horrível. Liderança de merda! | Liderança Tóxica | 14891 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Possível nepotismo e discriminação em processo seletivo | [ANONIMIZADO] recusou uma menina em design, porque o tio dela trabalhava no Senac. Mas ela não recusou o sobrinho dela, que trabalha na assessoria. Isso é o jeito Senac de ser. | Liderança Tóxica | 14890 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Proteção a líderes abusivos em detrimento da consultoria | Bom ponto esse da consultoria na GCR. O negócio foi esquisito demais! Logo, logo a [ANONIMIZADO] vai marcar uma reunião com a gente falando sobre como a consultoria fez mal para o Senac e que ela protege os dela - mesmo sendo abusadores e horríveis no que fazem. O problema foi: dava pra ter trabalhado com a consultoria, mas ela optou em proteger os líderes, que são coitadinhos, como sofrem, como são criancinhas, olha o [ANONIMIZADO], tá crescendo ainda... É isso, pessoal do Senac. A gente tenta, mas existe uma porta enorme chamada [ANONIMIZADO]. Eu concordo que a consultoria poderia expor essas merdas em algum artigo. Juro! Seria lindo ver a cara deles sendo citados em um artigo sobre abuso. | Liderança Tóxica | 14889 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Microgerenciamento e ocultação de problemas pela liderança | Que bom que citaram aquela consultoria na GCR. Sabiam que a [ANONIMIZADO] falou que o problema foi o consultor e não o [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO]? Saí do Senac, então posso falar, né? A consultoria falou sobre os microgerenciamentos e isso afetou o ego do [ANONIMIZADO], que microgerencia o time, além de humilhar os designers, mesmo ele não sabendo nada de Figma ou que tenha qualquer noção de Design. O cara é uma anta. Esse microgerenciamento impedia o crescimento do time, porque colocava [ANONIMIZADO] de crescimento para todos ali dentro. A questão é que a consultoria queria resolver, mas o [ANONIMIZADO], ao invés de trabalhar com o time, optou em brigar com o consultor para manter seu "status" de abusador e "microgerenciador". Deu no que deu. [ANONIMIZADO] fez uma reunião com o time, ocultou os pontos de problemas que a consultoria expos e analisou, e abafou o caso, além, claro, de ter falado mal dos consultores para todos. Isso foi bem triste na época, porque tínhamos esperanças que o negócio melhorasse em carreira, salário, técnicas e tals. Parabéns, [ANONIMIZADO], por ocultar os podres do [ANONIMIZADO] e do [ANONIMIZADO]. Parabéns, Edu, por não estar presente e não ver as merdas da [ANONIMIZADO]! | Liderança Tóxica | 14888 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Abuso moral em consultoria e falta de transparência | Essa história da consultoria na GCR rodou o Senac! Sim, pessoal, nós sabemos que o [ANONIMIZADO] abusa moralmente da galera de design, ou já abusou. É óbvio isso! Triste que a consultoria não funcionou e todos os podres foram para debaixo do pano novamente. Eu acho que a pessoa que fez a consultoria deveria expor a situação no linkedin ou na planilha mesmo. Tenho certeza que muitas pessoas escreveriam embaixo e daria uma certa repercussão, aí queria ver se o [ANONIMIZADO] vai conseguir disfarçar as merdas dele. | Liderança Tóxica | 14887 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Líder obsessiva e invasiva nas redes sociais | Na GTI, todo mundo precisa fingir que está tudo bem. Se a [ANONIMIZADO] souber que estamos reclamando, pode ter certeza que vai ter repreensão. Sabe aquela pessoa obsessiva com aparências? Então, é ela! Ela seguiu todo mundo no Instagram para vasculhar a vida de geral. | Liderança Tóxica | 14886 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ineficácia do canal de denúncias e liderança problemática | Galera, acho que a [ANONIMIZADO] é a menos culpada ali! Acredito que nem ela saiba as coisas que o [ANONIMIZADO] faz/fez com o time da GCR, sendo sincero. Torcendo para que essa planilha abra os olhos dela. O canal de denúncia é uma piada, porque não adianta nada. Já denunciei sobre o [ANONIMIZADO] e sei que outras pessoas fizeram também, mas nada funciona. Talvez a última solução seja escrever um texto no LinkedIn sobre o [ANONIMIZADO], sei lá... | Liderança Tóxica | 14885 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Cultura de assédio e gestão por intimidação | Disseram aqui que o Senac tem um cultura de quartel e achei isso bem ofensivo, afinal a gente sabe que as corporações trabalham de maneira muito melhor. Aqui é essa cultura do jardim de infância. Gestores despreparados e imaturos que carregam suas equipes pelo medo e intimidação. A cultura do assédio moral aqui começa com as falas de que certas coisas não podem ser feitas ou faladas porque "pega mal". | Outros | 14884 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Afastamentos frequentes na Supervisão Educacional | Mais um afastamento na Supervisão Educacional. Será isso algo normal? Sim! É o padrão da subchefe assediadora com seus aprendizes orgulhosos com o feito. | Segurança e Saúde | 14883 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Supressão de feedbacks por parte da coordenação | A GTI não vai perder tempo rastreando ip de reclamação oculta no google com aquele monte de projeto atrasado para entregar. Isso é papo de coordenação para impedir os relatos na planilha. | Carga de Trabalho Excessiva | 14882 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Descontentamento com tratamento dos funcionários | Tadinhos, estão se sentindo ofendidos por denúncias numa planilha. VSF! Tinham que se sentir ofendidos por zoar a cabeça e a vida dos funcionários. Bjo, V.a.l. | Liderança Tóxica | 14881 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Promoções baseadas em favoritismo e táticas desleais | QUEM JOGA SUJO POR AQUI GERALMENTE TEM MAIS POTENCIAL PARA CRESCER, SUBIR PARA UMA COORDENAÇÃO E DISPUTAR ENTRE OS PUXA-SACO UMA OPORTUNIDADE PARA ASSISTENTE DE GERÊNCIA. MOVIMENTAÇÃO TÉCNICA É TODA CONTAMINADA PELA ESCÓRIA DESSA INSITUIÇÃO. | Outros | 14880 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Abuso de poder e assédio moral por parte de gerente | Aqui a cultura é tão lixo que foi normalizado que um gerente pegava uma funcionária que, quando nasceu o filho, botou o nome do gerente nele. Registrou ao mesmo tempo a certidão de nascimento e de poder sobre ela. | Liderança Tóxica | 14879 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança problemática e assédio moral no Senac São Paulo | Caraca! Olha, eu já fiz consultoria para o Senac São [ANONIMIZADO] e posso afirmar que o time de líderes da GCR é um dos piores que já vi. Lideranças ruins de outras empresas vão precisar de muito esforço pra superar o quão ruim são os líderes de Portal do Senac - chega a ser uma das coisas mais esquisitas que eu já vi. É líder de design assediando moralmente outras pessoas, é [ANONIMIZADO] ocultando e mentindo fatos para o time, outro líder fingindo que nada acontece. É uma festa de assédio, mentiras e ocultação de coisas extremamente importantes. Sem contar os salários inflados de pessoas que nem competência tem para exercer o papel. Sabe como eles subiram? Puxando saco do líder de design e da [ANONIMIZADO]. É assim que funciona lá. E o mais louco: o time de design lá é muito maneiro. A galera é massa. O pessoal é esforçado demais e todo mundo faz um trampo legal. MAS, infelizmente, a liderança da GCR estraga o time, com todo esse assédio e microgerenciamento. Se um dia alguém processar o Senac São [ANONIMIZADO] e expor esse assédio FORTE dos queridos líderes da GCR, vai ganhar muito dinheiro, de verdade. | Liderança Tóxica | 14878 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Comentário discriminatório sobre TDAH | TDAH é muleta pra incompetência. | Liderança Tóxica | 14877 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Tentativa de identificação de denunciantes | GTI já está puxando a capivara do IP de acesso a planilha para identificar os denunciantes... Só que [ANONIMIZADO] kkkkk Pega nóis seus b**** | Microgerenciamento | 14876 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desigualdade salarial e de carga de trabalho | Se por um lado temos denúncias de baixos salários, temos salários infladíssimos nas GD's e no GTAE! Nesse último, pelos relatos de colegas que trabalham por lá, é perceptível que o volume de trabalho é consideravelmente mais tranquilo do que em outros setores em que os funcionários recebem bem menos!!! | Outros | 14875 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Pouco espaço para talentos na empresa | Aqui na GD, tem pouco céu para tanta [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 14874 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Controle excessivo e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Essa empresa tão antiquada e controladora que até no canal de denúncia querem vir revisar e controlar o que as pessoas escrevem. É o que já disseram aí: até um e-mail a pessoa precisa aprovar para mandar. Morrem de medo desses gerentes e da superintendência. O porquê todo mundo sabe: TODA E QUALQUER liderança desse Senac não consegue oportunidade e salário maior se perder essa mamata. Sem exceção alguma! Por isso, precisam marcar território e nunca se mostrarem frágeis aos seus superiores que consegue ser tóxicos e manipuladores. Fora tantos outros adjetivos já pontuados aqui. | Microgerenciamento | 14873 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desconfiança no canal de denúncias e medo de demissão | Canal de denúncia é uma piada e o anonimato também. Vai confiando nisso que você perde o emprego rapidinho. | Comunicação | Transparência | 14872 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança abusiva e ineficácia do canal de denúncias | Não me assusta ver tantos comentários sobre a GCR. Eles priorizam o relacionamento, mas a [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] não sabem o que é isso. Para eles, relacionamento é assediar o time e fazer pressão psicológica. Lixos ambulantes que atrapalham o dia a dia. E o nosso canal de denúncia é a pior coisa que existe, viu? Denuncia lá e veja o aumento de salário que esses líderes vão receber | Liderança Tóxica | 14871 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Assédio moral e microgerenciamento em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], a dupla! Tô em outro setor e ouvi histórias desses dois também. As fofocas correm por aqui. São tantas que a gente escuta: [ANONIMIZADO] assediando moralmente mulheres; [ANONIMIZADO] seguindo funcionários no Insta para fiscalizar o time; parentes da [ANONIMIZADO] espalhados no Senac (mas é proibido parentesco lá...); esconder problemas; gerenciamento excessivo... Sinto informar vocês, mas nada vai mudar. Nosso RH é um enfeite. E o canal de denúncias exalta assediadores. | Liderança Tóxica | 14870 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Descontentamento com a falta de atenção da liderança | [ANONIMIZADO], será que você vai dar atenção aos fatos se publicarmos todas essas coisas no LinkedIn? Talvez, né? Você precisa manter as aparências para as lideranças. "Que isso, nada acontece lá". Vem aí! | Liderança Tóxica | 14869 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ignorando assédio moral no ambiente de trabalho | Hoje é segunda. A [ANONIMIZADO] vai chegar no escritório e fingir que nada acontece na GCR. Vai sentar na cadeira, ligar o PC e começar o dia. Vai dar risada com o [ANONIMIZADO], um assediador moral do time e fingir que nada aconteceu. Tadinho do [ANONIMIZADO], não é, [ANONIMIZADO]? Será que vamos precisar expor no LinkedIn para tomarem providências? | Liderança Tóxica | 14868 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Denúncia ignorada e líder beneficiada | Canal de denúncia não serve para nada além de dar mais força para os lixos da firma, parabéns [ANONIMIZADO] Casarin, se safou da denúncia e ainda vai viajar com o $$ da empresa para NY. | Liderança Tóxica | 14867 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Comentários sobre a situação de uma área específica | Quanto comentário para a GCR! Sou de outra área e já ouvi MUITAS histórias sobre Val, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], mas nunca acreditei. É tudo verdade, então. Que pena de vocês que estão aí. Saibam que as outras áreas sabem dessas coisas. Sintam-se acolhidos! | Liderança Tóxica | 14866 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Insatisfação com gestão e falta de ação | E aí, Edu? Vamos tomar providências sobre a [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO]? Ninguém falar isso na frente de vocês e nem deles. Vocês não fazem ideia do que acontece aqui. Vamos lá, [ANONIMIZADO], marca outra reunião pra falar que não vai fazer nada... você não merecia estar nessa posição. | Liderança Tóxica | 14865 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Descontentamento com liderança e canal de denúncias | Segunda-feira eu vou chegar e ter que fingir que nada acontece na GCR. Um dia, eu vou publicar no LinkedIn tudo o que a [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] fazem naquele time. Horrorosos! O canal de denúncias é uma piada. Reclamou por lá? É rua! | Liderança Tóxica | 14864 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Insatisfação com liderança e falta de ação | Coordenadores, olhem a quantidade de comentários negativos sobre [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. Não é possível que nada seja feito! A [ANONIMIZADO] vai conseguir ocultar tudo isso? Que líder medíocre. | Liderança Tóxica | 14863 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Insatisfação com a liderança e falta de mudanças | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] acreditam que estes comentários são de pessoas que já saíram. Amores, são comentários de pessoas que estão dentro. Vocês são horríveis, péssimos líderes. Infelizmente nada vai mudar nessa merda de lugar, mas pelo menos temos uma planilha para expressar esses problemas. | Liderança Tóxica | 14862 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Comentários depreciativos e ofensivos sobre colega de trabalho | Essa [ANONIMIZADO] é uma pessoa deplorável. Vejam a quantidade de posts nominais a ela aqui! Então, vou me dar a liberdade de ser escrota igual a ela e dizer que maior que esse ego e falsidade só essa pança e essa boca imensa que só sabe emitr mentiras. Comentário depreciativo, mas muito aquém daquilo que ela merece. Bjo, linda. | Outros | 14861 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Imposição de Dress Code pela coordenação | A GD ditando moda com seu próprio Dress Code. Que tal uma das coordenadoras contar aqui para todos como foi o recado enviado aos funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14860 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Abuso moral de líderes e falta de transparência | A [ANONIMIZADO] puxou uma reunião hoje pra falar sobre a planilha. Galera do Senac, adivinha: os líderes estão chateados, que dó deles. O [ANONIMIZADO] veio com metáforas, em que ele nunca se abala. O cara abusa moralmente do time e vem com essa. E novamente a [ANONIMIZADO] ocultando os abusos e as verdades sobre seus líderes. Incrível, incrível... | Liderança Tóxica | 14859 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Falta de ação contra assédio moral e sexual na instituição | Finalmente tenho um espaço em que posso abrir o verbo sobre as situações que vivemos nessa instituição. Não temos um ambiente seguro para denúncias sobre quaisquer tipos de assédio. Assédio moral é uma constante por aqui. Os casos de assédio/importunação sexual são sumariamente ignorados. Nunca são tomadas atitudes punitivas, acaba tudo em tapinha nas costas dos assediadores enquanto as vítimas precisam se reprimir para continuar na instituição ou mesmo são levadas a se desligarem. Ou seja, além de não resolver a situação, as vítimas é quem recebem punição. Temos casos na GD, na GTI, na [ANONIMIZADO], no Corporativo, no sétimo andar. É importante trazer luz para esse tipo de denúncia e dar voz para quem é assediado - principalmente em casos de assédio sexual. | Outros | 14858 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Problemas de liderança e assédio no ambiente de trabalho | Para você ter uma ideia: precisou de uma planilha como essa pra gente falar sobre as coisas, porque no Senac é proibido conversar sobre problemas. Um tempo atrás, uma consultoria apontou questões sérias do [ANONIMIZADO], da [ANONIMIZADO] e do [ANONIMIZADO], além de outros inúmeros problemas, como microgerenciamento, assédio moral (e sexual) do [ANONIMIZADO], piadas sexuais do [ANONIMIZADO] e a omissão da [ANONIMIZADO] frente aos problemas no time de Design. Resultado: quebraram o contrato com a consultoria e fizeram uma caça às bruxas, indo atrás de pessoas que falaram aquilo. Isso define nossa liderança imatura, infantil e fraca. Se a [ANONIMIZADO] não mudar, esse time vai morrer em breve. | Outros | 14857 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Assédio e falta de transparência em ambiente de trabalho | Trilha de carreira? Esquece. Assédio moral? Todo dia. Aumento de salário? Esquece. Liderança da GCR mentindo informações? Todo dia! | Outros | 14856 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Insatisfação com a gestão no Senac | Nojo de trabalhar no Senac. Já deu pra ver que a GCR é um lixo ambulante. Vai lá, [ANONIMIZADO], faz um post no LinkedIn falando das [ANONIMIZADO] do Senac. | Liderança Tóxica | 14855 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Denúncia de proteção a assediadores em ambiente de trabalho | O SENAC PROTEGE ASSEDIADORES. [ANONIMIZADO], para de proteger os seus assediadores! Ninguém merece estar em um ambiente tão tóxico. Toda a liderança da GCR é um lixo que não dá para reciclar. | Liderança Tóxica | 14854 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Favoritismo e falta de qualidade na instituição educacional | os cursos dessa instituição, sejam eles presencias ou remotos, são movidos por uma máquina de indicações de amiguinhos dos técnicos da GD que protegem seus apadrinhados. os mais queridinhos inclusive ganham acima de uma suposta regra de precificação. fazem isso com pouca ou nenhuma preocupação com a qualidade educacional pois, em muitos casos, a falta de qualidade é notória. independentemente dos apontamentos dessa falta de qualidade ou de comportamentos obtusos, esses indicados continuam retornando para mais contratos. toda iniciativa de virar esse jogo foi recebida com punição e intimidação. vale dizer que isso é tão intrínseco à cultura da sede e que transcende a pessoa que ocupa as cadeiras de gerência e coordenações. é passado como uma herança de uma cultura obsoleta. sofrem os alunos e os executores de serviços. afinal, os aliciadores seguem soberanos e orgulhosos em encher o bolso de seus amiguinhos em detrimento ao crivo educacional. | Outros | 14853 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Favoritismo e falta de transparência na coordenação | Pior coordenação da GD está na supervisão educacional, distinção e favoritismo é o estilo orgulhoso e ostensivo da vaidade e garantia de impunidade que ela tem. Concordar e aceitar é o lema, discordar e questionar é punição. Mentiras, manipulação, favorecimento, abuso de autoridade e falta de transparência. A vida daquela turma tá bem fácil. #SQN | Comunicação | Transparência | 14852 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho opressivo e microgerenciamento excessivo | minha rotina se divide entre opressão/assédio e juntar provas para entrar com processo para quando eu sair dauqi é tanta "preocupação" em microgerenciar os funcionários que não conseguem olhar para o todo e perceber uma série de desvios de função muita gente fazendo as mesmas coisas em cargos distintos a cobranca é sempre maior sobre os cargo menores mas o trt a de me ajudar!!! | Outros | 14851 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desorganização e falta de responsabilidade no setor administrativo | Na unidade senac taboão da serra uma palavra que define o setor administrativo é DESORGANIZAÇÃO. A [ANONIMIZADO] administrativa não se responsabiliza por nada e a gerente passa a mão na cabeça dela. Os professores nao conseguem propor nada de diferente que o setor administrativo barra, solicitações de materiais para aula que nunca chegam, periodo de férias sao remarcados sem o consentimento do professor. O setor adm vive trocando/desligando funcionários, quando na verdade o problema é a [ANONIMIZADO] administrativa. O meu processo admissional quase nao acontece pq simplesmente trocaram o fichas de admissão….. | Outros | 14850 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho insalubre e discriminatório | GCR é um lugar insalubre! Pior de tudo é que essas pessoas não durariam um mês no mercado de trabalho real. Aqui nessa bolha de cabides de emprego e favoritismo, esses incompetentes descontam sua falta de talento e criatividade nas equipes. Pressão, assédio, machismo e racismo são a marca da GCR. Sempre foi e será assim. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14849 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Práticas de gestão tóxicas e falta de feedback | Práticas altamente tóxicas presentes em nossa liderança. A falta de capacidade para corrigir desvios e a inabilidade em lidar com questões de baixo rendimento são alarmantes. Os coordenadores, temendo uma represália dos gerentes, recusam-se a demitir indivíduos por desempenho, pois não sabem como justificar que um funcionário de mais de cinco anos de empresa não se adequa mais ao quadro. É sabido que tal prática é justificada pelo temor dos custos gerados pelos encargos trabalhistas de demissões. Contudo, essa economia financeira é obtida à custa da saúde mental e do bem-estar dos funcionários, além de comprometer gravemente a eficiência e o sucesso da empresa a longo prazo. Vale reforçar que ignoram completamente qualquer processo de feedback - quando este acontece, o que é extremamente raro. Nossa empresa não abraça a cultura de desenvolvimento pessoal, relegando aqueles com baixo desempenho a uma condição de desmotivação constante. Estes funcionários são transferidos de uma atividade para outra dentro do mesmo setor, e quando isso não funciona mais, são empurrados para outro departamento. Os "gestores" usam até mesmo a expressão "tráfico de drogas" para descrever esse processo. Isso evidencia o nível de toxicidade e desrespeito com que as lideranças tratam seus subordinados. Esta situação é inaceitável e prejudicial tanto para o bem-estar dos funcionários quanto para o sucesso da empresa. É hora de uma intervenção urgente para corrigir essas práticas de gestão deploráveis. Embora tais gestores não mereçam, manterei o devido respeito de não cita-los nominalmente. | Liderança Tóxica | 14848 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestores despreparados e ambiente político no trabalho | Gestores ou coordenadores são os maiores problemas das unidades, são extremamente despreparados para lidar com pessoas. Vivem em reuniões desnecessárias que nada agregam, muitos, mal sabem fazer o seu trabalho, delegam tudo aos seus subordinados, ou subordinados de outros setores, aos quais são obrigado a saber e resolver. Causam intrigas entre os setores, e as vezes até entre a [ANONIMIZADO] equipe. Você quer ser um coordenador no Senac? Puxe muito o saco, faça as amizades certas, não saiba fazer o mínimo da sua função, mas seja politico, pois assim você garantirá sua vaga, pois sabemos que no Senac uma ligação pode fazer toda a diferença nesses momentos, o verdadeiro sentido do "QI". | Outros | 14847 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerente ausente e pouco comunicativo | Gerente fantasma, o nome do meu gerente deveria ser Gasparzinho, ele faz 2 dias de home office e de vez em quando decide ir na Unidade nos outros 3 dias úteis dele. Mas não se enganem, ele só aparece em dias de eventos específicos, em horários ridiculamente reduzidos (acho que ele nunca ficou 8 horas dentro da unidade) e sempre com a porta fechada. Mas espere, ele adora se auto intitular com um [ANONIMIZADO] muito humanizado, besteira! | Liderança Tóxica | 14846 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Cultura de assédio e promoções manipuladas | Cultura de assédio moral. Enquanto você aguenta calado, tudo bem. Começou a reclamar? Rua! - Processos seletivos manipulados e com cartas marcadas, tanto para promover gente de dentro quanto contratar pessoas do mercado. - Promoção financeira ou de cargo só se você tiver costas quentes ou for puxa-saco. Passei mais de sete anos na empresa e nunca recebi nada de promoção. - Cabide de emprego p/ pessoas aposentadas, com décadas de casa e que trabalham mal, inclusive são os principais assediadores.- Empresa não se esforça para reter talentos. | Outros | 14845 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Jogo político e favoritismo cultural no ambiente de trabalho | Jogo político muito forte, favoritismo cultural. Puxação de saco estrutural. | Liderança Tóxica | 14844 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Processos seletivos favorecem indicações pessoais | Processos seletivos de fachada. Os candidatos chegam, fazem várias e várias etapas com a esperança de no final serem contratados, mas por fim são escolhidos sempre os amiguinhos pessoais ou indicações dos [ANONIMIZADO] bandidos | Diversidade | 14843 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança tóxica e assédio moral na equipe | Não há explicação para [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] estarem aonde estão. Totalmente doentes, hipócritas, manipuladores, criadores de situações, assediadores. [ANONIMIZADO] toda pimpona, se vende como a modernona, mas dá corda para esses caras abusarem das equipes e clientes internos. | Outros | 14842 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerentes assediam colaboradores sem receio de punição | Gerente adúlteros assediam moral e sexualmente colaboradoras e colaboradores sem medo de punição, pois se sentem blindados pelo sistema que eles mesmos criaram. Os relatos estão aí, mas nada acontece. Nunca acontece. | Outros | 14841 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Politicagem e fofoca no ambiente de trabalho | Aqui a fofoca de bastidores da politicagem do Senac é tratada como um benefício a ser alcançado | Outros | 14840 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ocultação de erros por gerentes na empresa | A cada ano que passa, contínuo abismada com as coisas erradas que são ocultas pelos gerentes da Sede. Compartilho do sonho da minha amiga N.M. "quero chegar no Senac e vem o Dourado com a barriga em cima do camburão algemado" | Outros | 14839 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Nepotismo e favorecimento em processos seletivos | Processos seletivos são burlados e somente amigos pessoais e indicações dos [ANONIMIZADO] são contratados ao final. | Diversidade | 14838 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desrespeito e linguagem ofensiva contra gerente | Amigo, quando você desrespeita a gerente do GTAE escrevendo nesta planilha uma palavra com teor ofensivo, você perde total sua razão, desculpa, mas que está sendo "[ANONIMIZADO]" neste caso? | Diversidade | 14837 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Problemas de gestão e canal de denúncias ineficaz | Já deu pra sentir que a GCR tá com problemaa sérios de gestão. Canal de denuncias é uma piada, só funciona com o que chega na [ANONIMIZADO], mas e pra chegar... | Outros | 14836 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Demissão inesperada e sem explicação após 15 anos | Trabalhei mais de 15 anos na comunicação e fui demitido em menos de 30 segundos sem nenhuma explicação. . | Outros | 14835 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Demissão sem feedback e sobrecarga de trabalho | Humilham os funcionários abertamente, falam tanto sobre RH e humanização mas demitem simplesmente desligando os acessos, sem nenhuma conversa nem feedback para direcionar a pessoa. Sobrecarregam até o burnout apenas para demitir quando cai a "produtividade" - que é medida sei lá como porque só precisa trabalhar quem não puxa saco dos coordenadores e gerentes. Os benefícios são bons, mas nunca vou recuperar a saúde mental que essa empresa me custou. | Outros | 14834 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Relato de assédio moral generalizado na equipe | Quem aí já sofreu assédio moral do [ANONIMIZADO] levanta a mão (o time inteiro vai levantar a mão). | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14833 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Líderes acusados de ocultar informações e mentir | [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. Guardem esses nomes. E se encontrarem eles, fujam. OS TRÊS CONTAM MENTIRAS E ESCONDEM INFORMAÇÕES SÉRIAS AQUI! | Outros | 14832 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Insatisfação com a disparidade salarial | O salário é um lixo! Enquanto os gerentes ganham uma grana, eu estou ganhando nada! | Outros | 14831 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Líder abusivo e aproveitador se aposenta | [ANONIMIZADO], de portal, se aposenta. Para de usar os outros para se promover. Para de ser abusivo com as mulheres do seu time. O que não falta é história para contar. Que isso chegue para alto [ANONIMIZADO]! | Outros | 14830 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança oculta assédio e pratica microgerenciamento | Micro gerenciamento, assédio moral e salários péssimos. E a liderança esconde isso. Vou citar nomes: [ANONIMIZADO]. Esse é o nome da peça. Abaixo dela? [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. O trio que esconde casos de assédio do [ANONIMIZADO] e não fazem nada para melhorar a situação aqui. | Outros | 14829 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerente promove discriminação e humilhação no ambiente de trabalho | Gerente GD3 é misógina e racista. Beneficia homens sem nem esconder. Já provocou a demissão de funcionários negros, que foram humilhados ao buscar posições de coordenação, e utiliza de expressões vexatórias para expor funcionárias. Um horror! | Diversidade | 14828 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho tóxico com assédio moral diário | Sede completamente tóxica, refletindo em toda rede. Assédio moral rola solto todos os dias. | Outros | 14827 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Machismo e salários defasados no ambiente de trabalho | Machismo e salários defasados. Cara, o [ANONIMIZADO] consegue ser horrível! | Salário | Benefícios | 14826 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança desonesta e manipuladora em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e Val, por favor, saem do Senac. Mentem dados, manipulam pessoas e contam muitas mentiras. O [ANONIMIZADO] é o pior líder que já pisou aqui! O [ANONIMIZADO] é o segundo! E a [ANONIMIZADO] não faz nada, mesmo sabendo de todos os casos. | Outros | 14825 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Assédio moral e sexual na gerência de comunicação | Na Gerência de Comunicação só assédio, os assistentes de gerencia são mestres em assédio moral e sexual, discípulos uns dos outros e o gerente parece ter fetiche em ver tanto assédio acontecendo. As pessoas choram e se dessperam pedindo socorro e nada acontece, todos cagam.de medo de serem demitidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 14824 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança retrógrada e nepotismo na gestão | [ANONIMIZADO] velhos, retrógradas e que só pensam em enriquecer, gerentes incompetentes (tudo indicado) que não entendem nada do trabalho e estão mais preocupados em contratarem serviços caros de conhecidos e coordrnadores puxa sacos que não sabem nem onde estão. | Outros | 14823 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Processo seletivo questionável e favoritismo | Processo seletivo bem duvidoso. Só entra conhecido de funcionário. pior eh que são mil etapas ainda pra piora a vida do desempregado | Outros | 14822 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ausência de plano de carreira na empresa | Não temos plano de carreira, mas temos metaverso. Parabéns aos envolvidos. | Plano de Carreira | 14821 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desrespeito com problemas de saúde mental | Depressão? É rua. Síndrome do pânico? É rua. Burnout? É rua. Esgotamento? Advinha? É rua tbm. | Outros | 14820 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestão ruim e falta de oportunidades de crescimento | Gestores horríveis, zero feedback, zero plano de carreira, zero crescimento. Mas se vc tiver as amizades corretas, tá com a vida ganha. | Plano de Carreira | 14819 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Possível uso indevido de mobiliário de hotel | Só digo uma coisa: visitem o hotel do Senac em Águas de São [ANONIMIZADO] e visitem o LS, que é do [ANONIMIZADO] do Senac. Viado, é o MESMO mobiliário! Tem alguém pegando carona em contratações de licitações... OBS: o hotel é LS de [ANONIMIZADO] Salgado, o [ANONIMIZADO] | Outros | 14818 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho tóxico e assédio frequente | Assedio moral e eexual é lugar comum. Fraudes em contratos e favoritismo acontece diariamente. Gente incompetente nas coordenações, um verdadeiro cabide de QIs, quem mente melhor e puxa mais o saco se dá bem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14817 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Politicagem e assédio sexual na sede do Sistema S | Sistema S precisa ser revisto. na Sede, só rola politicagem e libertinagem. não vamos citar nomes, mas a turma 70+ ali do [ANONIMIZADO] andar já traçou funcionária mais que muito novinho pegador aí | Outros | 14816 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerente assedia funcionárias e falta de apoio da gerência de pessoas | gerente do atendimento corporativo assedia as minas e fica por isso mesmo, [ANONIMIZADO] tm nem pra quem denunciar porque a gerencia de pessoas eh omissa | Outros | 14815 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gestão ineficiente e ambiente homofóbico | Dizem ser preocupados com a educação, mas são uma manada de dinochefes defendendo seus empregos e espalhando o caos corporativo. Os funcionários perdendo as saúdes mentais enquanto os coordenadores se preocupa com o próximo "almoço feliz"... Gerente [ANONIMIZADO] ausente. Sabe [ANONIMIZADO] nenhuma de tecnologia e está à frente de uma gerência de tecnologia aplicada. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 14814 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Politicagem e ineficiência no home office | Home office só pros setores privilegiados pela politicagem. Pelos corredores, sabemos que é mais um home off. Home Dorme. Povo só trabalha direito quando tá no presencial, mas os gestores fazem vista grossa. Todos sabem que não precisam desse tanto de gente para o serviço que temos. Quadro infladíssimo! | Outros | 14813 | ❌ |
| CENTRO DE INOVACAO SENAC RJ | Nepotismo e falta de transparência em processos seletivos | Não existe transparência nos processos seletivos. Nepotismo rola solto, a gerência não sabe como tratar funcionários, grande diferença no tratamento entre unidades e Sede!! Não existe plano de carreira, para conseguir subir na empresa tem q ter as costas muito quente!!! | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 14812 | ❌ |
| CENTRO DE INOVACAO SENAC RJ | Falta de diversidade em cargos de liderança | Fala q é uma empresa de inclusão mas nos cargos de liderança não tem pessoas negras e pouquíssimas mulheres!!!!! Sem falar no público LGBT que são poucos!! | Diversidade | 14811 | ❌ |
| CENTRO DE INOVACAO SENAC RJ | Metas absurdas e falta de comissão em empresa financiada pelo governo | A empresa recebe dinheiro do governo e o programa de gratuidade é uma piada!!! Colocam gratuidade em cursos que não conseguem vender! Metas absurdas e nem pagam comissão!!! Funcionários tratados como lixo | Outros | 14810 | ❌ |
| SENAC - ARRJ | Desconfiança sobre a legitimidade do selo GPTW | A empresa tem o selo GPTW. Ou o selo foi comprado ou os funcionários ficaram como medo de expressar suas opniões já que para responder tinha que logar com o seu CPF | Outros | 14809 | ❌ |
| ESCOLA DE EDUCACAO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE | Gestão despreparada e falta de transparência | Liderança despreparada, falta de transparência e panelinhas. OS gestores são extremamente despreparados, não sabem lidar com pessoas, e só consegue algo se puxar o saco ...não recomendo, vergonha para o sistema S | Outros | 14808 | ❌ |
| ESCOLA DE EDUCACAO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE | Favoritismo e promoções injustas no ambiente de trabalho | Tem panelinhas dentro dos setores. Enquanto você for paga pau de gerente você será protegido e mesmo se fizer merda não acontece nada. Mulheres sem experiência são promovidas por se relacionarem com os gestores enquanto quem possui anos de experiencia no negocio é ignorado. | Liderança Tóxica | 14807 | ❌ |
| CENTRO DE EDUCACAO PROFISSIONAL SENAC PONTA PORA | Gestão ineficiente e protecionismo no RH | RH é podre! Gestores que foram colocados no cargo por "amizade" e não por competência e um protege o outro pq morrem de medo de serem demitidos e não conseguir ganhar nem 50% do que ganhavam | Outros | 14806 | ❌ |
| CENTRO DE EDUCACAO PROFISSIONAL SENAC ALFENAS | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho ruim | A coordenação anterior era ruim e agora ficou muito pior. Clima tá pior que nunca. Gerente horrível que não sabe o nome de ninguém, coordenadores puxa saco que não sabem de nada. Só vale pelo salário mesmo. | Salário | Benefícios | 14805 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Gerência abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Vou direto ao ponto e falar da gerência dessa unidade. Dê poder a um ser humano e veja o quão monstruosa pode ser a sua atitude. Já falaram aqui e confirmo que essa pessoa usa reuniões para intimidar, pressionar e adoecer seus funcionários. Apresenta zero compromisso educacional. Inadmissível que alguém da Sede escolheu e mantém uma pessoa assim comandando essa unidade. Aqui tem tudo para ser um lugar de referência educacional, mas esse reino de terror psicológico tem sido perceptível até para os alunos. | Liderança Tóxica | 14800 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Diretora destrói contrato e impede crescimento profissional | A [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Cury é uma irresponsável, me fez desistir do crescimento na unidade. UM DOS ocorridos que me deixou extremamente abalado: Fiz um contrato para a contratação de um docente e encaminhei para a assinatura da [ANONIMIZADO], dentro de uma pasta como sempre fizemos. Porem, depois de alguns minutos recebi através da secretária dela, o documento PICOTADO com a mensagem “Refaça” em um post-it, na hora nao entendi o que estava acontecendo e a secretaria totalmente sem graça pediu desculpas porque tambem estava sem entender o motivo. Desde esse dia desisti do crescimento na empresa. | Outros | 14799 | ❌ |
| SENAC CATANDUVA-CEDEP-EDUARDO DI PIETRO | Favorecimento e má gestão de recursos no Senac | Todo mundo sabe as peixadas pro pessoalzinho de [ANONIMIZADO]. Por aqui, é total tabu mencionar contratos entre departamentos do prórpio Senac. sabem como é, nesse vai e vem de dinheiro, uma parte fica pelo caminho nesse monte de mãos. além de bancarem muita viagenzinha para congressos em que o pessoal só quer saber de bebedeira e putaria | Outros | 14794 | ❌ |
| SENAC CATANDUVA-CEDEP-EDUARDO DI PIETRO | Exigência de trabalho em horários não remunerados | Funcionários são obrigados a trabalhar além do horário, em fins de semana, em feriados e folgas dadas pela empresa, sem receber nada por isso e sempre sendo cobrados em tom de ameaça. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14793 | ❌ |
| SENAC CATANDUVA-CEDEP-EDUARDO DI PIETRO | Gestora favorece preconceito e nepotismo no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] Papelbaum é uma gestora desequilibrada que privilegia pessoas incapazes, desorganizadas, tem preconceitos com homossexuais (sexo feminino), pessoas gordas, de cor diferente da sua, não dá oportunidade para os profissionais fora da sua panela. Promoveu a RT duas pessoas despreparadas (desorganizadas, sem domínio técnico), profissionais que passam parte do dia de trabalho em redes sociais e que só entregam no último momento. Só está no cargo por ser "comadre" da [ANONIMIZADO] de Educação Profissional. | Outros | 14792 | ❌ |
| SENAC ARARAQUARA | Gerência Abusiva e Manipulação de Processos Seletivos no Senac | Senac é empresa mais esquizofrênica que trabalhei. Trabalha com dinheiro publico, é auditada, mas quem dita as regras é quem tá lá! Diz ter seus valores fortes, mas acontece tudo às avessas. No interior, a gerente Monada abusa moralmente de todos que não são do clubinho dela, persegue, ameaça, esfola até o osso. Nesse movimento ela contrata todos amigos pessoais, recontrata amigos demitidos, promove quem apoia, manipula processos seletivos... e a sede sabe de tudo e se omite. Canal de denúncias, como ela mesmo diz “é uma piada”, pois chove de informações e nada acontece! | Outros | 14790 | ❌ |
| SENAC ARARAQUARA | Gestão ruim e funcionários incompetentes | Péssima gestão, só fica trabalhando incompetente…vergonha!!! | Outros | 14789 | ❌ |
| SENAC | Empresa progressista pratica discriminação e ignora denúncias | Uma empresa que se diz tão progressista, aberta a todos, mas só contrata pessoas brancas e cis e quando uma pessoa que foge desse padrão é contratada, vira alvo de discriminação e preconceitos. Denúncias? São feitas. Ações são tomadas? Não. | Outros | 14788 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Falta de transparência e promoções baseadas em favoritismo | Empresa não é transparente, funciona com quem puxa mais o saco para ganhar promoção | Outros | 14787 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Empresa presa ao passado e com gestão confusa | DE MUITO LONGE, É A EMPRESA MAIS CONFUSA E TRAVADA QUE JÁ PASSEI. AO MESMO TEMPO QUE QUEREM SE ORGANIZAR E SE VENDER INTERNAMENTE COMO MODERNA, ESTAMOS COM OS DOIS PÉS FINCADOS NO PASSADO. NÃO VOU NEM ENTRAR NO MÉRITO DAS ÁREAS DE NEGÓCIO, QUE SÃO CAÓTICAS E CHEIAS DE QUESTÕES À PARTE. VEJAM OS OUTROS COMENTÁRIOS | Outros | 14786 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Liderança tóxica e assédio moral causam problemas de saúde mental | Não posso dizer pela empresa inteira, mas os coordenadores do meu departamento são responsáveis por causar diversos problemas de saúde mental como depressão e ansiedade nos funcionários. As lideranças não estão preparadas para coordenar as equipes de forma responsável e eficiente. Nesse sentido, convivemos com terrorismos e ameaças, sem reconhecimento e valorização do nosso trabalho, apenas recebendo feedbacks quando são negativos e, na maioria das vezes, não construtivos. Dessa forma, a equipe fica extremamente desmotivada e ainda é cobrada de entregar resultados. O assédio moral é velado e tóxico, muitas vezes encoberto por falas de amenização pós repreensões e manipulações. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 14785 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Favoritismo e disparidade salarial em cargos diferentes | Cultura tóxica de favoritismos sem fim. Vale fazer menção ao agravante de quem teve o azar de entrar no cargo de assistente está fadado a um baixo salário, mesmo nas promoções. Enquanto um "técnico" chega a ganhar mais de R$ 18 mil... Detalhe é que geralmente a gente produz MUITO mais do que gente nesses cargos | Salário | Benefícios | 14784 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Dificuldades com terceirizados na área de TI | área de TI é um poço de maluco, terceirizada alocada só dificulta para gerar mais tickets de chamado | Outros | 14783 | ❌ |
| GRANDE HOTEL SAO PEDRO HOTEL ESCOLA SENAC | Assédio sexual por parte de gerente | preciso de ajuda assedio homessexual por parte de gerente da [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14782 | ❌ |
| SEMPRE INTERNET | Exploração de funcionários | Explora dos funcionários | Outros | 14780 | ❌ |
| SEMPRE INTERNET | Gerência desrespeitosa e machista com práticas de favorecimento | Gerência trata todos como lixo, fazem com que você se sinta incompetente para que não aumentem seu salário, desrespeitam outras empresas, vagas e mentem descaradamente para garantir que você se sinta ruim demais no que faz. Lá só sobem os "amigos", (também conhecidos como bajuladores), dos líderes, coordenadores, gerentes e [ANONIMIZADO]. Ouvi o meu coordenador dizer que estudos para ele são inúteis, que ele só se importa com experiência e que a empresa não vê valor num certificado. Obviamente porque não vai pagar o que uma pessoa certificada num vendor cobraria, para eles é muito mais interessante colocar uma receita de bolo na mão de uma pessoa com pouco conhecimento técnico e rezar pra que as falhas e troubleshootings que venham a aparecer estejam listadas na receita de bolo. Esse mesmo coordenador, inclusive, tem várias falas machistas, grita com mulheres e homens como se alguém fosse obrigado a lidar com faniquito de velho mal amado. | Outros | 14779 | ❌ |
| SEMPRE | Proprietário de loja de carros assediando cliente | Dono vagabundo, casado dando em cima da minha mulher quando fui comprar um carro. Outro dia vi ele em um bar com outra. | Outros | 14778 | ❌ |
| SEMEXE ESPORTES LTDA | Gestão machista e sobrecarga de trabalho | Pior empresa do mundo, gestão completamente machista, sem cultura e planejamento. Não tem processos definidos e, por isso, sugam toda a sua energia com funções além do seu cargo, e quando conseguem o que querem, te mandam embora sem qualquer motivo plausível. | Outros | 14777 | ❌ |
| LOOPIFY | Experiência tóxica e discriminatória em empresa de Blumenau | Empresa de [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO], foi o pior lugar que trabalhei na minha vida, combinamos um salário e na hora de assinar o contrato era bem menor, acabei aceitando, achando que conseguiria alguma experiência na área que tinha acabado de me formar. No entanto, eu ficava excluído(a) no almoço e tomava café sempre sozinho(a), sofria assédio moral da liderança, os colegas mal falavam comigo e seguiam o exemplo da liderança em serem babacas e babar nos ovos do dono. A pessoa que na época deveria dar o treinamento foi totalmente sem paciência, arrogante e prepotente desde o primeiro dia... era como se eles não me quisessem ali. As pessoas agiam como se eu tivesse que provar que era digno(a) de estar ali. Eu tinha competência para fazer muito bem o meu trabalho, mas não aguentei e pulei fora para não ficar doente, o sentimento de ser excluído(a) e ser mal tratado(a) gratuitamente por pessoas que mal conhecia era horrível! O dia que pedi pra sair desse buraco foi um dos melhores dias da minha vida, até hoje eu lembro do dia ensolarado, dos passarinhos cantando e da felicidade dentro de mim por ter saído desse esgoto de toxicidade! | Outros | 14776 | ❌ |
| SEMEX DO BRASIL COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA. | Contratação PJ com carga excessiva e discriminação | Contrata PJ e faz cumprir carga horária de 10 horas! A vaga promete um salário mas nunca é aquilo, falam que primeiro tem que passar por um processo de rampagem só para enrrolar! Tirando que ficam olhando sua agenda e te cobrando alocação de mais horas. O lema de promover a prosperidade só funciona se você for da comunidade LGBT, pois se preocupam tanto com isso que esquecem a saúde mental das pessoas! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 14775 | ❌ |
| SEMANTIX | Gestor abusivo e sua panelinha causam desconforto | Trouxeram aquele [ANONIMIZADO] de banco, que se achava o melhor gestor do mundo, fudeu a área, trouxe uma panelinha dele superfaturada, só fez assédio moral aqui dentro. Sua demissão foi comemorada pelos maiores puxa saco que você posta do LinkedIn até hoje pagando cafezinho. Melhore faça um curso de humanidade | Outros | 14774 | ❌ |
| SEMANTIX | Promoções por amizade e pressão em projetos inviáveis | Promovem pessoas por amizade não por competência e o [ANONIMIZADO] da carta branca para seus amigos usarem o seu nome ele com certeza não sabe o que se passa na empresa todo assédio moral e falta de responsabilidade o lema entre os gerentes é conseguir colocar a culpa em alguém o sistema é capenga e se vende algo que não existe para os clientes e depois é o time que sofre com pressão. Mantém projetos que não levam a lugar nenhum só gastam dinheiro mas precisam manter pq algum [ANONIMIZADO] falou para o [ANONIMIZADO] que estava funcionando e ninguém pode desmentir o incompetente e nos pedem para fazer pressão nos devs para tentar fazer algo impossível ao invés de admitir e parar de jogar tempo e dinheiro fora. Essa empresa é literalmente uma piada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14773 | ❌ |
| SEMANTIX | CEO tóxico e práticas enganosas na empresa | Empresa vende produtos que não funciona, falta de estratégia da empresa, falcatruas financeiras para enganar investidores e [ANONIMIZADO] extremamente tóxico, acaba com os funcionários, mas nas redes tem discurso perfeito. | Outros | 14771 | ❌ |
| SEMANTIX | Gestão tóxica e machista em empresa sem planejamento | Empresa sem planejamento algum, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] perdido e que só sabe falar de Deus, mas é o cara mais tóxico possível, open de layoff rolando e manda mulher pós licença maternidade embora, zero auxílio, empresa machista e que rola sempre um assédio moral. "[ANONIMIZADO]" de vendas que vira "[ANONIMIZADO] de marketing", sem saber o básico e acha que entende de alguma coisa, manda metade do time embora, é cheio de ser palestrinha dizendo que fechou venda grande, mas é um dos baba ovo do louco do [ANONIMIZADO]. Já já tão fechando as portas, investidores e conselheiros são enganados com números mentirosos, por isso tão sainda de NASDAQ | Outros | 14770 | ❌ |
| SEMANTIX | Gestão extremista e demissão de grávidas | A Gerente de RH desconfigurou a empresa, mandou mais de 4 grávidas embora e toma decisões olhando a biblia e gifs com msgs de DEUS com o [ANONIMIZADO], ambos religiosos extremistas e narcisistas. A engenharia e tecnologia se mantem pois tem pessoas ainda comprometidas e com anos de casa, mas estão rodeados de urubus do marketing, comercial, pavão de health narcisistas, apoiados pelo [ANONIMIZADO] que não sabe nada de tecnologia, nem de venda e que [ANONIMIZADO] a chacina corporativa e depois agradece a Deus. Quis ir pra Nasdaq, e foi. Chegou lá não sabia o que fazer e trouxe patetas de banco e varejo para terminar de afundar a empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14769 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões frequentes e falta de comunicação interna | 7 layoffs somente em 2023 - incluindo sempre que a liderança viajava pro exterior. Zero planejamento financeiro e estratégico, não sabem para onde estão indo e colocam o trabalho dos peões em jogo como se não fosse nada, somente um band-aid para consertar erros financeiros. Lideranças tóxicas, que escondem informações necessárias para que se possa exercer a função corretamente. Cada área da empresa parece uma firma diferente, ninguém se conversa direito. [ANONIMIZADO] acha que todos têm que crer em Deus para prosperar, mostrando uma verdadeira falta de conhecimento sobre a diversidade de sua organização. Não recomendo nem de brincadeira. | Outros | 14768 | ❌ |
| SEMANTIX | Desinformação e gestão ineficiente em empresa de engenharia | Falcatrua pura. Trabalhei direto na engenharia do principal produto da empresa, o produto quase não é testado, tudo precisa ser feito com urgência porque o comercial vende como se fosse um produto milagroso, mas está mais para o sistema de AI ([ANONIMIZADO] Indian) da Amz. O [ANONIMIZADO] não tem ideia de como o produto está mal, muitos gerentes mentirosos que não relatam a situação real. Os layoffs são por pura incompetência da gestão. Muito cacique pra pouco índio resume bem. | Outros | 14767 | ❌ |
| SEMANTIX | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa mais b*sta, mentirosa e perdida. O RH só tem incompetente, a gerente com aquele sorriso de cavalo não engana ninguém, grávida machista, manda funcionária embora por ser mãe, mais de 4 casos. Sem nenhum cuidado com a [ANONIMIZADO] mental. Depois vem com aquele sorriso horroso achando que convence que está tudo bem. Ambiente cada dia pior, panelinhas, bando de incompetente, liderança ridículo. O [ANONIMIZADO] nem vou comentar: PATÉTICO. E por fim, aquela secretaria chata que fica no último andar e acha que é dona da empresa, fofoqueira, insuportável. Fica com papinho de cultura e semântica e não tem absolutamente nenhum conhecimento sobre nada da empresa. Só serve pra esconder champagne e ficar chamando a panelainha como se fosse dona | Outros | 14766 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões constantes e falta de clareza na estratégia da empresa | Layoffs constantes, mas acredito que o pior de tudo é a falta de clareza que existe sobre a estratégia da empresa, ninguém sabe para onde está indo e nem como está indo. [ANONIMIZADO] parece que vive num universo paralelo. Por fim, o RH foi quase todo demitido sobrando apenas os [ANONIMIZADO] intocados da líder que inclusive faziam intriga no time porque os feedbacks da liderança todos foram sobre "a fulana me disse que você" e nunca sobre ações concretas, uma recrutadora com quase 5 anos de casa foi demitida por causa de conversa de corredor da favoritinha da chefe. | Outros | 14765 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões em massa e discriminação contra mulheres | Empresa tóxica, muitas demissões em massa(praticamente rotina), demitem mulheres pós licença (mais de 2 casos já relatados), [ANONIMIZADO] fora de órbita, não sabe nada de tecnologia e mistura religião ti coach | Ferramentas de Trabalho | 14764 | ❌ |
| SEMANTIX | Falta de apoio e remuneração por horas extras | Empresa que nao oferece apoio nenhum aos colaboradores, gerentes inúteis, [ANONIMIZADO] estrelinha de instagram e horas extras nāo remuneradas. | Carga de Trabalho Excessiva | 14763 | ❌ |
| SEMANTIX | CEO com comportamento de coach e demissões constantes | O [ANONIMIZADO] é o cara mais Coach que eu já vi na vida. Parece que ele está fazendo um stand up sobre o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Seria melhor se fosse assim. Layoffs constantes e escondidos. A cada 15 dias tem uma nova safra de layoff. Quase metade da empresa foi demitida em um ano. O pior é que o cara parece que acredita no papo zuado de coach dele mesmo. Parece viver numa realidade paralela. Não recomendo para ninguém. | Outros | 14762 | ❌ |
| SEMANTIX | Empresa machista e tóxica desvaloriza mulheres | Empresa toxica e extremamente machista. Nao valoriza pessoas principalmente mulheres, vende produtos que não existem | Outros | 14761 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões frequentes e discriminação contra mães | Layoff a cada 2 semanas, demissão até em período de experiência. Sem humanidade, empresa tóxica, panelinha, rh podre, postagens mentirosas, terror psicológico aqui dentro. Demissão de ótimas funcionárias simplesmente pq viraram mães. Se você é mulher fuja dessa empresa, procure relato no LinkedIn sobre o que fazem com as mães. | Outros | 14760 | ❌ |
| SEMANTIX | Gestão despreparada e demissões sem transparência | Gestão despreparada, produto que não para de pé, layoffs consecutivos sem transparência, [ANONIMIZADO] operacional | Comunicação | Transparência | 14759 | ❌ |
| SEMANTIX | Salário baixo e dispensa desumana de funcionário | Baixo salário e desumanidade ao dispensar o funcionário | Salário | Benefícios | 14758 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões frequentes e falta de comunicação efetiva | Layoffs recorrentes, liderança tóxica, falta de coerência estratégica e mudanças de direção constante sem devida comunicação corporativa | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 14757 | ❌ |
| SEMANTIX | CEO despreparado e rotatividade alta de colaboradores | Liderança altamente tóxica. [ANONIMIZADO] completamente perdido e despreparado. Alta rotatividade de colaboradores. Desrespeito por plano de carreira. Demissões em massa a cada 3 meses. Falta de clareza sobre o próprio produto. | Plano de Carreira | 14756 | ❌ |
| SEMANTIX | Demissões frequentes e discriminação contra mulheres | Layoff todo mês, gestores frios e [ANONIMIZADO] que coloca Deus no meio de tudo - além de se sentir confortável em humilhar, diminuir e demitir mulheres, principalmente se você for mulher na volta da licença maternidade. | Outros | 14755 | ❌ |
| SEMANTIX | Demitida após licença maternidade | empresa mais desumana que já trabalhei, principalmente pq me demitiram pós licença maternidade | Outros | 14754 | ❌ |
| SEMANTIX | Assédio moral e sobrecarga de trabalho levam a burnout | Trabalhos excessivos, [ANONIMIZADO] que faz assédio moral e passam o pano para ela, tratam burnout como uma brincadeira ou frescura do colaborador, grande parte da equipe doente e desmotivada. | Outros | 14753 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Metas impossíveis e falta de oportunidades de crescimento | Se você quer aprender sobre recrutamento pode até entrar, voce dura no máximo um ano sem surtar com as cobranças de metas impossíveis além de não haver oportunidade de crescimento. Se você for de outra área CORRA! | Plano de Carreira | 14752 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Gerência coercitiva e desumana sem plano de carreira | Gerência tradicional e coercitiva, sem planos de cargo e salário. Sem ouvidoria e assédios acobertados. RH DESUMANO | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14751 | ❌ |
| SELPE ESC UNIF | Favoritismo e eliminação no ambiente de trabalho | Uma grande panelinha. Quem não conquistar o [ANONIMIZADO] do setor que está, será eliminado sem dó. | Outros | 14750 | ❌ |
| SELLER CONSULTORIA IMOBILIARIA E REPRESENTACOES LTDA | Corretor autônomo com carga horária de CLT e sem auxílios | Contrata o corretor como autônomo mas te obrigam a seguir escala de gerente 6x1,exigem 12h nos plantões,não te dão auxilio nenhum,no fim você paga para trabalhar e ainda precisa seguir jornada pior que de CLT só porque é "cultura" da empresa. Além de obrigarem você a ligar para listas de telefone comprada mesmo a empresa batendo no peito que seguem a LGPD. Tudo isso com desculpas que você pode ganhar bastante ao vender um apartamento(de fato ganha bastante mas só se você tiver capitalizado para bancar anúncios ou sorte ao atender alguém que passou no plantão,caso contrario você só vai gastar para trabalhar e o gerente te cobrar sem te dar um pingo de auxilio) | Outros | 14749 | ❌ |
| SELLER CONSULTORIA IMOBILIARIA E REPRESENTACOES LTDA | Assédio e sobrecarga de trabalho relatados | Assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho e desvio de função | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 14748 | ❌ |
| SELINA BRAZIL HOSPITALIDADE | Favoritismo, carga horária excessiva e discriminação racial | Panelinha, favoritismo, horários absurdos, problemas com função e salário, comentários racistas, pressão psicológica. | Salário | Benefícios | 14747 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Setor de faturamento sendo gerenciado por uma gestora sem conhecimento algum, nem um curso de liderança da udemy deve ter feito, panelinha em todo setor. Ser Pleno ou Sênior faz com que você ache que é um Deus. Pior local de trabalho da minha vida toda. | Outros | 14746 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Coordenação sem habilidades de liderança e gestão | Coordenação Produto e Design sem conhecimento das áreas (apesar de diplomas), não sabe lidar com discussão de ideias, se preocupa exageradamente com sua imagem e prejudica a [ANONIMIZADO] equipe por conta disso, persegue (até demitir) qualquer um que diverge do seu pensamento, não assume responsabilidades apenas manda outros fazerem, não sabe gerir pessoas, rotatividade altíssima na equipe e profissionais desmotivados, não sabe orientar tecnicamente e apenas cobra de juniors que tenham conhecimento de senior. | Outros | 14745 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Experiência positiva e oportunidades de crescimento | Uma empresa excelente para se trabalhar, cheguei de migracao a 04 anos e fui muito bem recepcionada, muitas oportunidades surgiram e reconhecimento do meu trabalho. Muita agradecida a minha lideranca, uma pessoa incrivel, humana e gentil. Temos acesso a [ANONIMIZADO] e possibilidades de sugerir ideias e seeem ouvidas. Como se saisse de uma casa comum para uma com piscina, churrassqueira kkkk. Alem de ter tido a oportunidade de vir morar em [ANONIMIZADO] | Diversidade | 14744 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Experiência positiva e acolhedora em empresa | Empresa maravilhosa, me acolheu e forneceu muitas oportunidades, mesmo vindo de migracao. Minha liderança é excepcional, humana e gentil. Temos acesso a opinar e sugerir ideias ate para [ANONIMIZADO]. Só tenho a agradecer a minha gestora e a Selbetti por todas as conquistas que me proporcionaram ter, uma delas mora aqui em santa catarina. | Outros | 14743 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Gestão baseada em achismo e falta de respeito com os funcionários | Empresa toma decisões baseadas em achismo e ego. Se a [ANONIMIZADO] fala que quer de um jeito, não adianta ter evidências de que vai dar errado, pq eles fazem mesmo assim, e quando dá errado a culpa ainda é sua. Líderes despreparados da cabeça aos pés, no começo todo mundo passa boa impressão, mas com o passar do tempo começa o inferno. Quem tenta trabalhar direito (o que é muito difícil, pq não existe apoio) se desgasta demais mentalmente, pois o trabalho nunca é reconhecido. Incentivam vc a estudar pra seguir um plano de carreira (que não existe nem nas cabeças ocas das lideranças), daí vc compra cursos caros pra ser mandado embora em seguida. PL é ridícula. Toda meta que estabelecem é pra não ser batida mesmo, de tão surreais que são. Fazem distinção de pessoas de acordo com o estado em que elas vivem, se você não é sulista, pode se preparar pra ser destratado, ignorado ou ouvir piadinhas ridículas de estereótipos. É muito perigoso falar a verdade sobre o que vc pensa, pois pode sofrer retaliação durante todo o tempo em que estiver lá. Falta transparência, planejamento, educação e muita coisa nessa empresa. Microgerenciamento pesadíssimo: vc quase tem que pedir permissão pra ir tomar uma água, e ainda assim vão falar pra deixar uma garrafinha na mesa, pra não precisar levantar. Ligações de gestores no fim de semana, após o expediente, e até mesmo nas suas férias. Cobram os outros pelo trabalho deles, e exigem que coisas sejam feitas rápidas sem fornecer tempo hábil. Enfim, não trabalhe na Selbetti que é bomba. | Outros | 14742 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | RH despreparado e ambiente de trabalho tóxico | RH despreparado. Não sabem responder nada e te jogam de uma pessoa pra outra pra tirar dúvidas. A equipe de gente e gestão, que deveria ser a que presta apoio aos funcionários é a que menos presta apoio. Os gestores só se preocupam com a imagem e ego deles, só cresce quem foi colocado dentro da panelinha. Inventaram de fazer uma convenção chamando os funcionários pelo Brasil pra matriz e só deu [Link Removido]a que muita gente foi coagida a viajar mesmo sem querer, pelas lideranças. Até na pesquisa GPTW (que todos já sabem ser uma farsa) os funcionários são coagidos a responder só coisas boas. Você não tem um ponto de apoio dentro da empresa, e pra mascarar isso inventaram um tal de comitê da felicidade, que não serve pra nada. Microgerenciamento em tudo, assédio moral, liderança sem capacidade alguma de liderar. Não sabem nada, nem pra que serve o cargo deles. Promoções fakes, onde vc só faz as funções de um cargo superior, mas não recebe o salário adequado e tampouco atualizam seu cargo no [ANONIMIZADO]. Ambiente tóxico e nada adequado pra crescimento. | Outros | 14741 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Assédio moral por gestor e demissão injusta | Trabalhei durante alguns anos na empresa, fui assedia por um gestor no qual é casado, da igreja e prega sempre a cultura do puxa-saquismo. Tentei denunciar ao conselho de ética, mas fui instruída de que "o peixe maior sempre ganha do peixe menor", não [ANONIMIZADO] a pena me expor, sai do setor desse coordenador. No meu pior momento não tiveram empatia comigo, logo eu, que ficava até tarde pra trabalhar, fazia o trabalho dos outros, competia a mim responsabilidades que não eram minhas. Me desligaram alegando que "meu brilho havia sumido". | Outros | 14740 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Descontentamento com liderança e práticas de contratação | estou a menos de um ano, só contratam indicação sem preparo nenhum, estou completamente desmotivado. Descontam 20% do vale refeição absurdo, plr anual meta ridicula coloca monte de empecilhos para ganharms ua gorjeta. Lideres nem sei pq tem este nome nao sabem nada, tudo desorganizado, uns poucos excelentes colaboradores nao sendo prestigiadospor não serem indicações de ningeum.Rh inexistente recebi presente do dia das criancas no carnaval, lixo nao indico a meu inimigo | Outros | 14739 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | um staff completamente narcisista e abusivo, além de não possuirem formação ou conhecimento na área. Imagina ouvir todos os dias dos seus colegas que pela manhã sua [ANONIMIZADO] ficou falando mal de você e te rebaixando por pegar atestado/atrasar ou qualquer incoveniência tanto profissional como pessoal. Discussoes semanais, se não diárias, sobre política(falando que quem não é do lado deles é burro e é bom que fique em silêncio), piadas racistas, sobre pedofilia e qualquer tema ofensivo, com os coordenadores presentes, ignorando completamente o código de etica da empresa. A empresa é repleta de PJ que trabalha das 7:30 as 18, o que é triste/cômico, o salário CLT é totalmente abaixo do mercado, pagando salario de junior pra pleno, só que eles dão bombom e brindezinho de 10 reais todo mês, justo talvez?!(Mesmo batendo a meta anualmente). A sua expertise e estudo na área são irrelevantes, pois a liderança vive num faz-de-conta onde o único objetivo é agradar os CEO's, sua opinião ou sugestão na maioria das vezes por mais que fundamentada, não faz diferença pois o tiozinho que não sabe mexer no powerpoint prefere X. Essa empresa é a prova de que GPTW não tem credibilidade. | Salário | Benefícios | 14737 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Descarte de funcionários após período de experiência | Você entra na empresa com vontade de evoluir e desenvolver, não te colocam em nenhum projeto e depois dos 3 meses te descartam | Outros | 14736 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Liderança despreparada e falta de apoio ao colaborador | Lideres despreparados, setor de desenvolvimento uma bagunça,rh não dá apoio nenhum aos colaborados, empresa tem até psicologo de faixada pra fazer de conta que colaboradores tem apoio | Plano de Carreira | 14735 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Gerência despreparada e microgerenciamento excessivo | Gerência de tecnologia e coordenadores totalmente despreparados, tomam decisões baseados no ego, e ego é tudo que importa. Desvalorização dos profissionais, microgerenciamento a ponto de rastrearem celulares e mandarem funcionários levar celular e notebook corporativos pra viagem de férias. Gerência e coordenação de recursos humanos mais desumano que eu já vi. Não existe abertura para conversas, e forçam reuniões desnecessárias, com direito a roleta russa de perguntas sobre o que está sendo pautado. Projetos sem direção nenhuma, sendo mudados de acordo com o ego e achismo da gerência, tratamento diferente (pra pior) para pessoas que não sulistas. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 14734 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Falta de apoio da empresa após assédio sexual | Depois de ter sofrido assédio sexual à serviço da empresa e ser afastada por 14 dias por apresentar stress pós traumático e seguidas crises de pânico incapacitantes, não rescindiram contrato de prestação de serviço com o cliente responsável pelo assédio, somente trocaram o técnico responsável, e me informaram que não poderiam fazer nada, que se eu quisesse que fizesse um B.O. pois eles não poderiam auxiliar em muita coisa. Me ofereceram sessões com a psicóloga da empresa, a qual estava sempre mudando o horário das sessões de última hora e meu supervisor ficava cobrando que >eu< "deveria ter mais responsabilidade em avisar das sessões". Além disso, levei bronca do mesmo supervisor por ter uma "queda no desempenho" que era esperado de mim. Porquê será, né? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14733 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Gestão ineficiente e invasão de privacidade | Liderança de tecnologia sem experiência. Fazendo de tudo para manter seus empregos. Empresa permite que funcionários se relacionem, mas fazem reuniões para perguntar sobre as relações que são criadas para os funcionários. Abrem conversas privadas e avaliações de terceiros. Não dão apoio. Enrolam aumentos. Prometem o que nao podem cumprir para funcionários e clientes. | Ferramentas de Trabalho | 14732 | ❌ |
| SELECT SOLUCOES | Violações trabalhistas e aumento de carga de trabalho | Inúmeras violações das leis trabalhistas e carga de trabalho crescente, bem como perda de benefícios | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 14731 | ❌ |
| SEK SECURITY ECOSYSTEM KNOWLEDGE S A | Liderança tóxica e falta de perspectiva de carreira | Liderança tóxica, PLR baixissíma, promoções congeladas e sem perspectiva de futuro, estágiario sendo beneficiado mais que analista. | Liderança Tóxica | 14730 | ❌ |
| SEK SECURITY ECOSYSTEM KNOWLEDGE S A | Salários desatualizados e gerência desorganizada | Salários desatualizados, sem perspectiva de crescimento, desvio de funções e gerência bagunçada | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14729 | ❌ |
| Sejusp | Remoções arbitrárias e desvios de função | Excesso de Remoções Ex-Officio arbitrárias e Desvios de Função | Outros | 14728 | ❌ |
| Sejusp | Administração inflexível e falta de recursos para demanda | A administração mostra-se pouco flexível, nem sempre levando em consideração as sugestões dos líderes de nossa área. Observamos um corte de recursos em nosso projeto, paralelamente a um aumento de clientes, com expectativas de resultados acima do previsto. Notamos uma ênfase no controle do tempo dos funcionários, em detrimento da análise dos problemas do produto que as equipes reportam. Percebe-se uma tendência para postura menos respeitosa, elitista e distante da realidade da programação do produto. Os recursos parecem insuficientes para a demanda e, se me permitem a honestidade, minha equipe compartilha desta visão. Além disso, sem participação nas reuniões de gestão e com falhas na transmissão de informações, como podemos nos alinhar ao que foi discutido? Frequentemente, a responsabilidade recai sobre nós. Sugerimos uma reavaliação da abordagem atual, antes que a situação se agrave. | Ferramentas de Trabalho | 14727 | ❌ |
| VERITAS TI | Gerenciamento de carreira insatisfatório | Péssimo gerenciamento de carreira | Outros | 14726 | ❌ |
| MSS SEIDOR DO BRASIL CONSULTORIA LTDA | Cultura de coronelismo e politicagem na empresa | A empresa possui uma "cultura" de coronelismo, muita gente mandando, muito ego envolvido, pessoas que exigem serem chamadas de "Doutores", mesmo sem possuírem um Doutorado na área (no caso, Médicos). Alguns líderes exercem uma cultura de ameaças passiva-agressiva, ameaçando de forma velada, realizam muita politicagem, os que possuem o Q.I (quem indica) ou que possuem as costas-quentes, podem tudo. Existe uma líder em especifico, que é amiga do [ANONIMIZADO] da empresa, essa mulher deita e rola em todos os departamentos, como se fosse alguma divindade egípcia, exercendo seu poder. Várias denúncias foram realizadas no portal de denúncias, mas nada foi feito, todas foram devidamente caladas. | Outros | 14725 | ❌ |
| SEGULA DO BRASIL | Favoritismo e assédio sexual por parte da direção | Pior empresa para se trabalhar, gerência inexiste, [ANONIMIZADO] tendi casos com várias e beneficiam somente essas pessoas | Outros | 14724 | ❌ |
| SEGULA DO BRASIL | Ambiente tóxico e gestão de RH despreparada | Ambiente tóxico, pressão e ameaças . Líderes despreparados. Gestão de RH sem o mínimo de noção de gestão de pessoas,. | Outros | 14723 | ❌ |
| SEGULA DO BRASIL | Salário baixo, cobrança excessiva e demissão sem motivo | SALARIO FRACO/SEM BENEFICIOS/COBRANÇA ABSURDA DO FUNCIONÁRIO/DESLIGAMENTO POR MOTIVO NENHUM/SEM GERENCIA | Outros | 14722 | ❌ |
| SEGULA DO BRASIL | Insatisfação com salário na área | Pior salário do Brasil na área | Salário | Benefícios | 14721 | ❌ |
| SEEDZ MARKETING E FIDELIDADE S/A | Gestores despreparados e perseguição a funcionários | A empresa prega uma cultura positiva, mas chegando lá é o oposto. Gestores despreparados em absolutamente tudo se sentem deuses para fazer o que bem entenderem, incluindo perseguir funcionários. O RH faz todo o serviço de colocar um alvo nas costas se alguém ousar reclamar dos supostos “gestores” da empresa. | Outros | 14720 | ❌ |
| SEEDZ MARKETING E FIDELIDADE S/A | Instabilidade na liderança e cultura problemática | Liderança fraca, troca de gestores a cada 2 meses. Cultura [ANONIMIZADO] horse | Outros | 14719 | ❌ |
| SEEDZ MARKETING E FIDELIDADE S/A | Gestão Incompetente e Arrogante | Gestores incompetentes, [ANONIMIZADO] pior ainda, mas arrogância lá em cima | Outros | 14718 | ❌ |
| SEDUC - CUBATAO | Sucateamento da educação para privatização | Sucateamento da educação para privatização e maior possibilidade de desvios de verba. | Outros | 14716 | ❌ |
| SEC DE ESTADO EDUCACAO, ESPORTE E CULTURA - SEDUC | Cobrança excessiva e falta de estrutura no trabalho | Cobrança, vigilância, pressão, falta de estrutura, alunos mal educados p | Outros | 14715 | ❌ |
| SOCIEDADE EDUCACIONAL CURITIBA | Diretor comercial causa adoecimento em equipe | [ANONIMIZADO] comercial Flávio deixou dezenas de pessoas doentes. Não recomendo para meu pior inimigo. | Outros | 14714 | ❌ |
| SEDA COLLEGE INTERCAMBIO | Ameaças, atrasos de pagamento e falta de planejamento | Empresa que faz funcionário assinar documentos sob ameaças, ambiente sem planejamento, atraso nos pagamentos e etc | Salário | Benefícios | 14713 | ❌ |
| SECUREWAY | Contratação irregular e salário abaixo do mercado | Contratam PJ como CLT, salário [ANONIMIZADO] abaixo do mercado, o gerente jogava a culpa de tudo nos desenvolvedores,0 beneficios, so tem 20 dias de ferias por ano, na epoca que a empresa manda(final do ano) | Salário | Benefícios | 14712 | ❌ |
| SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE | Desvalorização de servidores de carreira | Gestão tóxica que prioriza apenas gente de fora e desvaloriza os servidores de carreira, tratando-os mal. | Plano de Carreira | 14710 | ❌ |
| MMB METALS | Sobrecarga e falta de respeito no ambiente de trabalho | Competição sobre quem mais puxa o tapete por outro, funcionários públicos trabalhando e tomando ações dentro da estrutura e da burocracia achando que são Deus, o quanto puderem te sobrecarregar como estagiário e como funcionário terceirizado eles conseguem, são poucos os colegas que realmente te respeitam, te valorizam e constroem uma relação de cumplicidade | Outros | 14709 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Mudança de lotação e falta de benefícios e equipamentos | Mudança de lotação sem mais nem menos, por capricho da gestão. 0 benefícios, salário e nada mais. Ameaças de usuários descontentes. Falta de equipamentos, atrasos de benefícios para usuários. Líderes como na empresa como se fosse empreendimento familiar. Muito trabalho para poucos concursados comprometidos. | Outros | 14708 | ❌ |
| SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCACAO DE SAO PAULO-SEDUC | Salários baixos e ausência de benefícios | Péssimos salários, nenhum benefício, contratação precária | Outros | 14707 | ❌ |
| CPP ASP MOISES MARCOS BRAGA DE FRANCO DA ROCHA | Cultura tóxica e condições de trabalho insalubres | CULTURA EXTREMAMENTE TÓXICA, NOS SENTIMOS EM UM CAMPO DE CONCENTRAÇAO, SOMOS HUMILEMPRESA NOS TRATA COMO SE ESTIVESSEMOS EM UM CAMPO DE CONCENTRAÇAO NA ALEMANHA NAZISTA, TRABALHAMOS 18 HORAS DIA MAS NAO TEMOS HORA EXTRA E NEM BANCO DE HORAS, 200 REAIS DE V.A SEM VT, ALIMENTAÇAO SERVIDA NO LOCAL VEM AZEDA, E É MUITO MAL FEITA, ROMANTIZAM O SOFRIMENTO, O BURNOUT, AS DOENÇAS PSIQUIATRICAS, AUTO ÍNDICE DE ADOECIMENTO E SUICÍDIOS, OS MAIS ANTIGOS E A CHEGIA DIZEM QUE QUEM NAO ESTA SATISFEITO PEDE PRA SAIR. HA UM CERTO GRUPO CHAMADO, COMANDO, QUE MAIS TA PRA "COMANDO MALUCO" VIVEM DE FERRAR A VIDA DO TRABALHADOR E O PSICOLOGICO DE TODOS OS QUE NAO ESTAO NA PANELINHA, MAS ESTES VAO EMBORA NO HORARIO CERTO E COMEM BEM. NAO ADIANTA DENUNCIAR, SENTAM NA DENUNCIA E CONTINUAMOS LASCADOS, TODOS SABEM, O SECRETARIO DA PASTA, OS DEUPADOS DA ALESP O GOVERNADOR ABACAXI. TODOS. | Salário | Benefícios | 14706 | ❌ |
| SEC4YOU | Romantização de horas extras e má classificação de estagiários | A empresa romantiza trabalhar mais do que 10h por dia. Os estagiários são vendidos como especialistas para os [Link Removido]s de 3 meses de estagiários são contratados como júnior. | Outros | 14704 | ❌ |
| SEBRAE MG | Resistência à inovação e comportamento elitista no Sebrae | por ser meio que uma "estatal", parece que não tem vontade de crescer tecnologicamente, tudo que é apresentado não é acatado, os funcionários são muito nariz em pé e acham que são melhores que outras pessoas que não são do sebrae. | Ferramentas de Trabalho | 14703 | ❌ |
| SEBRAE MG | Apadrinhamento político e gerentes despreparados | Apadrinhamento politico; gerentes despreparados que são nomeados por indicação de partido; excesso de "aspones", etc | Outros | 14702 | ❌ |
| SEBRAE SP | Assédio moral e demissão injusta | Ao demitir o funcionário a empresa não prática o que prega. Também tem assédio moral de chefia que acha ser Deus. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14701 | ❌ |
| SERBET - SISTEMA DE ESTACIONAMENTO VEICULAR DO BRASIL S.A | Cobrança excessiva por metas e gerência ruim | Trabalho escravo muita cobrança por metas impossíveis de bater , fora a gerência q e horrível | Outros | 14698 | ❌ |
| SERBET - SISTEMA DE ESTACIONAMENTO VEICULAR DO BRASIL S.A | Contrato PJ com atuação CLT e discriminação de gênero | Contrato no [ANONIMIZADO] PJ mas atuação CLT, Misoginia (mulheres ocupando mesmo cargo de homens mas ganhando menos), pessoas altamente descartáveis onde toda semana existem inúmeros desligamentos e admissões, micro gerenciamento da liderança, tudo que você faz é convertido em KPIs e julgado por isso | Outros | 14697 | ❌ |
| SERBET - SISTEMA DE ESTACIONAMENTO VEICULAR DO BRASIL S.A | Liderança imatura e condições de trabalho inadequadas | Liderança totalmente imatura, tentando te diminuir com comparações ridículas para fazer você "pedir para sair". O contrato é PJ, mas você responde como um CLT. Pagam uma remuneração de Junior, para que você faça um trabalho de Sênior. O que é exigido no processo seletivo, não tem nada a ver com a sua função que você exerce. Cobram evolução, mas não te proporcionam nenhuma ferramenta para isso. Aplicam "plano de reversão" para funcionários com 2 meses de casa (não tem tempo nem para a pessoa conhecer a empresa). Deveriam pagar um salário e benefícios conforme o nível de profissional que exigem. | Outros | 14696 | ❌ |
| SERBET - SISTEMA DE ESTACIONAMENTO VEICULAR DO BRASIL S.A | Contrato PJ confuso e liderança despreparada | Fazem (ou pelo menos faziam) um contrato PJ ridículo, onde ninguém sabe explicar como emitir uma Nota Fiscal corretamente, a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] completamente despreparada, jogando funcionários de lado sem dar justificativas, até a pessoa se sentir um lixo e pedir para ir embora. | Outros | 14695 | ❌ |
| SEAZONE HOLDING S/A | Desrespeito e má gestão em unidade de frigorífico | Seara unidade de [ANONIMIZADO], onde a qualidade não garante a integridade do produto, e a segurança só intervém quando algo grave acontece, o RH é sem 'H' porque não tem nada de humano, a manutenção da gerencia alimentos preparados é gerida por um gerente com mentalidade de funcionário, que só sabe dar carteirada e promover sem meritocracia. Os [ANONIMIZADO] são despreparados, não sabem lidar com pessoas nem fazer gestão e maltratam os funcionários. O vestiário masculino vive cheio de mulheres da limpeza em horários de fluxo, o que é constrangedor tanto para elas quanto para os colaboradores. Para quem não sabe, em frigoríficos somente pegamos uniforme com a roupa de baixo. E claro que não poderia faltar os assédios que acontecem dentro da planta. Unidade desorganizada e despreparada em gestão, uma verdadeira vergonha! O único motivo de ter lucro na unidade é a incompetência do corporativo, que não reconhece a capacidade das linhas produtivas e trabalha com folga. | Outros | 14694 | ❌ |
| SEARA ALIMENTOS LTDA | Condições de trabalho insalubres e assédio moral | Desvio de funções, hora excessiva de trabalho sem descanso mínimo, salario abaixo do mercado, falta de benefícios, assedio moral, local insalubre para trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14693 | ❌ |
| SEA SERVICES | Comentário genérico sobre empresa nacional | É uma empresa nacional (não tem mundial) | Outros | 14692 | ❌ |
| SDREDES | Nepotismo e falta de ética no RH | A mulher do RH que prega boas condutas éticas e profissionais contratou a [ANONIMIZADO] filha porque quem puxa saco dos donos pode fazer o que quiser. | Outros | 14690 | ❌ |
| SDREDES | Constrangimento por parte do dono da empresa | O dono constrange os funcionários, perguntou pra uma moça que estava com aplique quantas perucas ela tinha. | Outros | 14689 | ❌ |
| SDREDES | Sobrecarga de processos jurídicos | Mil processos, de funcionários, do GDF, dos formadores! | Outros | 14688 | ❌ |
| SDREDES | Problemas com equipamento de ventilação barulhento | Confundiram, não foi ar-condicionado, foi ventilador e daqueles barulhentos que o próprio dono desliga quando vai fazer reunião. | Outros | 14687 | ❌ |
| SDREDES | Falta de ar-condicionado e favoritismo na empresa | Ficamos quase dois anos sem ar-condicionado na empresa, apenas a sala de reunião tinha ar e lá só ficava a [ANONIMIZADO]. Foram 2 anos de promessas e quando começamos a ter uma onda de calor colocaram 2 ar-condicionado que só pegava ar na gerente técnica e no irmão do dono. | Outros | 14686 | ❌ |
| SDREDES | Empresa sem transparência e com atrasos salariais | Empresa de fachada, falindo, sem transparência com os funcionários, atrasam salários, benefícios todo mês sem justificativa, dono mentiroso, muitas promessas para os clientes que nunca são entregas, muitas promessas pra funcionários que nunca são cumpridas | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 14685 | ❌ |
| SDREDES | Condições de trabalho precárias e liderança desqualificada | Atrasos de salários, jornadas extenuantes, atraso de benefícios, abandono de funcionários em viagem, mentiras para os funcionários e clientes, calor excessivo no escritório, tiram as tampas da privada para não usar, tiram papel do banheiro, calote em clientes, prédio sem água muitas vezes, gestores desqualificados e incompetentes, assediadores. Dono extremamente mentiroso, mentiroso compulsivo. | Salário | Benefícios | 14684 | ❌ |
| SDREDES | Insatisfação com a entrega do serviço | Já se perguntaram porque nem os clientes querem mais ficar? Não entregam nem o que estão recebendo pra oferecer! | Outros | 14683 | ❌ |
| SDREDES | Atrasos de salário e descaso com funcionários e clientes | Pior empresa, atrasos de salários, não depositam FGTS, completo descaso com clientes e com funcionários! | Salário | Benefícios | 14682 | ❌ |
| SDREDES | Salários atrasados e gestão ineficiente | Salário atrasa quase todo mês, equipe gerida por uma pessoa que não tem profissionalismo nenhum, não sabe conversar com a [ANONIMIZADO] equipe e totalmente incapacitada em gestão. Só faz o que o dono manda que também não tem um pingo de capacidade de gerir uma empresa. | Salário | Benefícios | 14681 | ❌ |
| SDREDES | Promessas não cumpridas pelo dono da empresa | O pior da empresa é o dono, mentiroso demais, promete o mundo e fundos para clientes e funcionários, mas não entrega nada. Só decepção! | Outros | 14680 | ❌ |
| SDREDES | Desorganização e falta de foco na gestão da empresa | Não é atoa que está perdendo vários clientes, o dono da empresa não tem moral, não tem foco, o RH é totalmente desorganizado, o financeiro nem se fale, uma verdadeira bosta de empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14679 | ❌ |
| SDREDES | Insatisfação com a liderança da empresa | Pra ficar perfeita é so tirar o dono | Outros | 14678 | ❌ |
| SDREDES | Atraso de salário, economia em licenças e falta de segurança | Atraso de salário e benefícios, o dono faz “gato” nos firewalls para não renovar as licenças da SOPHOS e assim economizar, leva a família pra empresa criança correndo pra lá e pra cá, coloca funcionário sem CNH para fazer viagens de carro longas, os meninos subiam em lugares [ANONIMIZADO] para passar fio sem nenhuma proteção, o dono mente para os clientes e para os funcionários, acredito que esteja inclusive falindo | Salário | Benefícios | 14677 | ❌ |
| SDREDES | Dono de empresa desrespeita privacidade e não cumpre promessas | Empresa altamente desorganizada, o dono da empresa não tem moral nenhuma com seus colaboradores, um homem totalmente infantil, se mete na vida pessoal de todos da empresa, promete mundos e fundos e não cumpre e ainda faz “gato” nos firewalls. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14676 | ❌ |
| SCORREA CONSORCIOS | Não pagamento do salário mínimo | não paga o salario minimo. | Outros | 14675 | ❌ |
| SCORREA CONSORCIOS | Comunicação falha, liderança machista e RH ineficiente | A moça do financeiro trata as pessoas como se fossem crianças rebeldes e fica tratando mal, ridicúlo e sem profissionalismo nenhum. O RH PÉSSIMO, não sabe direcionar ninguém a nada, entrevistas péssimas e mal organizado. A empresa é feita de 90% com lideranças masculinas, relamente machistas. Só valorisam seu cargo e te efetivam quando precisam e não pelo merecimento. A comunicação é FALHA. | Outros | 14674 | ❌ |
| SCOREMEDIA | Falsa autonomia e microgerenciamento em empresa de MEIs | A ideia deles era ser uma ponte entre os MEIs e os clientes, mas na prática é bem diferente. Te contratam como PJ e falam que você vai ser empreendedora, mas é só balela. Não pode sugerir nada que não seja do agrado da sua [ANONIMIZADO], não tem espaço pra melhorias, suas habilidades e experiências não são aproveitadas. Ou seja você não "empreende" de fato, como gostam de pregar. Dizem que não tem hierarquia (até porque não há vínculo empregatício), mas existe sim e precisa dar satisfação até do que come no almoço. Horário flexível e autonomia, não é bem assim de fato. Você não tem independência nenhuma. Qualquer coisa que você reclama, eles dizem que você tem uma mentalidade CLT. Mas muitas vezes essas linhas acabam não sendo bem claras, como citei anteriormente. E falam que não são telemarketing, que querem quebrar essa cultura mas é exatamente isso que fazem, tendo metas atrás de metas, scripts e estruturas fechadas sem se importar com a qualidade dos contatos, a qualidade das listas ou a qualidade das interações. Importante citar que a maioria das gerente de contas (todas que tive oportunidade de conhecer) não tem conhecimento e experiência no comercial. A [ANONIMIZADO] até posta um monte de coisa legal sobre vendas no LinkedIn, mas na Scooto, nada disso que ela fala se aplica. Enfim, não recomendo pra trabalhar nem pra contratar. Melhor as empresas gastarem o dinheiro com um funcionário interno que trabalhe de forma mais aprimorada do que com a Scooto. | Outros | 14673 | ❌ |
| SCOREMEDIA | Falsa inclusão e gestão tóxica em empresa de atendimento | Empresa que prega ser inclusiva, mas quem pensa diferente tem que se calar pra não perder emprego. Reunião semanal é só pra militar sobre racismo, catolicismo, homens, etc. Enquanto isso, o nivel de gestão faz da vida das atendentes um inferno. Sem direitos, sem aumento nenhum por vários anos, e só sobe quem é amigo das preferidas dos donos. Tudo fachada pra ganhar mercado e fazer marketing esse papo de inclusão de minorias. Tudo igual a qualquer outra empresa de atendimento. | Diversidade | 14672 | ❌ |
| SCOREMEDIA | Gestão Incompetente e Assédio em Empresa Supostamente Inclusiva | Com a premissa de uma empresa inclusiva, nos fazem acredirar que estamos em um lugar seguro. Porem passei e vi situacões tristes ali dentro. HEADS sem competencia fazendo gato e sapato das funcionarias. E a alta gestao ignora o problema. | Outros | 14671 | ❌ |
| SCOREMEDIA | Cultura preconceituosa e liderança ineficaz | Cultura tosca, preconceituosa com quem não é de acordo com as pautas militantes; não há respeito das líderes, as quais são péssimas e sem formação ou capacidade de liderar e motivar o time. O salário é o mesmo, sem reajuste, faz bastante tempo. Está decaindo, perdendo cliente por que não sabem nada sobre gestão. Monte de gente em cargo de [ANONIMIZADO] que mau sabe o que é o setor. Não sabem se comunicar e são grossas. | Salário | Benefícios | 14670 | ❌ |
| SCOOTO LTDA | CEO despreparado, microgerenciador e salários baixos | [ANONIMIZADO] completamente despreparado para o cargo. Mão de vaca e microgerenciador. Exigência altíssima sem retorno nenhum para o colaborador, além de baixos salários. | Salário | Benefícios | 14669 | ❌ |
| INFOTEL FIBRA | Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Renumeração abaixo do mercado e cultura de sobrecarregar colaboradores. | Outros | 14668 | ❌ |
| SCIRE SANTA CATARINA | Falta de organização e sobrecarga de trabalho | Falta de organizção, falsas promessas, dono da empresa não sabe o que tá fazendo e empurra sob os funcionários demandas terríveis | Outros | 14667 | ❌ |
| SCI - SOLUCOES CONTABEIS INTEGRADAS | Gestão tóxica e falta de estrutura no local de trabalho | Gestão tóxica, falam tanto de cargos e salários e não tem nada definido, cobram que a equipe trabalhe presencial sendo que consegue fazer o mesmo serviço de casa e não tem nem espaço para comer ou estacionar o carro | Salário | Benefícios | 14665 | ❌ |
| SCI FIRE SISTEMAS DE INCENDIO | Falta de oportunidades e favoritismo na empresa | Só quem é funcionario das antigas tem vez nessa empresa, se você não puxar o saco de ninguem você vai mofar no setor que você entrou isso se não tiver a sorte de ser mandado embora( mesmo que vocé tenha mais estudos que os própios gestores). Gestor responsável pela producao gere que nem o nariz dele. Inventao mil desculpas para não fazer plano de carreira, so para manter controle de eles darem oportunidade para que quiserem. Mesmo se voce atender o pedido deles de se esforcar no estudos vc vai se formar e ter que esperar no minimo 5 anos para se o gerente ir com sua cara te dar uma chance em um cargo melhor. Fujam dessa empresa se fosse quer [ANONIMIZADO] em ter uma carreira promissora | Plano de Carreira | 14664 | ❌ |
| SCHWING STETTER | Gerente de RH pratica assédio moral e desliga colaboradores | Possui o Melhor [ANONIMIZADO] e a pior Gerente de RH, presenciei ela realizar diversos assédio moral em colaboradores que ela entende que não devem estar na empresa, na GPTW ela faz força tarefa para atingir resultado que ela entende como certo, e se descobre que tem colaborador que pontuou nota baixa pede o desligamento imediato. | Outros | 14663 | ❌ |
| METALURGICA SCHWARZ S/A | Funcionários sofrem com pressão e falta de empatia | tem literalmente funcionários que desmaiam na baia de tanta ansiedade e pressão e os gestores simplesmente não ligam, teve uma moça que saiu um dia de cadeira de rodas e no dia seguinte ela foi trabalhar e foi adertida por ter tido uma crise, resultado: outra crise | Outros | 14662 | ❌ |
| SCHULZE ADVOGADOS ASSOCIADOS | Baixo salário, treinamento ruim e gerência problemática | Pagam mal, treinamento bosta, gerencia pior ainda. [ANONIMIZADO] Felde Fede bafo de onça, insuportável. Pega todas as sapatonas da emprsa e faz elas baterem meta. Emprwsa lixo!!! | Outros | 14661 | ❌ |
| SCHULZE ADVOGADOS ASSOCIADOS | Gestor tóxico e carga de trabalho excessiva | Um gestor em um setor específico é altamente tóxico, solta os cachorros nos funcionários, desde o começo diz que não tem vaga alguma pra efetivar os estagiários e depois fica bravo quando eles decidem ir para lugares melhores, passa reto por outros gestores e os ignora no escritório se esse gestor fez algo que ele não gostou, só aparece para apagar fogo quando algo cai em seu colo, enquanto isso seus funcionários trabalham das 6 às 23 e ele acha que está tudo bem. | Outros | 14660 | ❌ |
| SCHNEIDER ELECTRIC BRASIL LTDA | Assédio moral e sobrecarga de trabalho causam problemas de saúde | Assedio moral virou rotina nessa empresa, muita hora extra e trabalho adicional sem ter direito a ganhar com isso. Tratam o funcionario igual lixo e sempre procuram uma forma de colocar a culpa em quem esta mais abaixo. Mesmo com cursos e salario alto eh uma empresa que voce tem que vender sua alma ao capiroto para poder trabalhar. Muitos funcionarios devenvolvem transtorno de ansiedade e burnout e a gerencia finge que nada esta acontecendo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14659 | ❌ |
| SCHLUMBERGER SERVICOS DE PETROLEO LTDA | Salário baixo e condições de trabalho inadequadas | A empresa pede pra vc trabalhar que nem escravo mais não dá um salário digno, fala que é humanitária mais tem vários processos envolvendo saúde mental, ergonomia zero, multinacional mais não consegue cumprir o mínimo de consideração com os funcionários | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 14658 | ❌ |
| SCHAEFFLER BRASIL LTDA. | Condições de trabalho inadequadas e assédio | Não paga refeição e não fornece comida, não paga nenhum benefício. Contratam menores de idade como estagiário e eles tem que trabalhar até de sábado. Só contratam pessoas que acabaram de sair do ensino médio sem experiência para poder pagar tudo errado. Descontam sindicato e não repassam o valor para o sindicato. Pagam um salário em carteira e para alguns cargos param um adicional por fora para complementar o salário. Pagam comissão de forma incorreta porque os trabalhadores desconhecem seus direitos. São desorganizados e agressivos com os funcionários. Falam aos quatro ventos que não querem mais contratar ninguém de periferia. Assédio moral, assédio contra mulher, assédio para quem leva atestado. Quem falta fica até esperando ser chicoteado quando retorna ao trabalho. O dono [ANONIMIZADO] é sexista e fala de forma inadequada sobre mulheres. Reuniões péssimas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14657 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Monitoramento excessivo de funcionários do RH | Dentro da sala do RH tem uma câmera que fica em cima da moça do RH, vendo tudo o que faz e escreve no computador. Fico com dó das pessoas que são do RH essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14656 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Jovem estagiário sobrecarregado e mal remunerado | Tenho 16 anos e fui contratado como estagiário e o correto seria menor aprendiz. Trabalho quase 8 horas por dia e trabalho um sábado sim e outro não. Fui reclamar pro [ANONIMIZADO] e ele perguntou se eu queria mesmo o emprego. Minha tia me disse que está tudo errado. | Segurança e Saúde | 14655 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Injustiça na distribuição do vale refeição | Ninguém na empresa recebe vale refeição, dinheiro ou marmita p poder comer. O único que recebe vale refeição de 28 reais por dia é o [Link Removido]o é injusto. | Salário | Benefícios | 14654 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Ausência de vale refeição e jornada excessiva | Empresa nao paga vale refeição e não dá marmita. Temos que morrer de fome e trabalhar 9 horas por dia e de sábado tbm | Salário | Benefícios | 14653 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Manipulação de pagamento de adicional de cargo de confiança | A empresa paga um adicional de cargo de confiança de 970,00 para os coordenadores gerentes mas no holerite vem escrito como premio para não ter que pagar imposto e não pagar quando demite | Salário | Benefícios | 14652 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Diretor discrimina candidatos de comunidade local | O [ANONIMIZADO] fala para não contratar os favelados perto da loja do morro doce porque eles fazem panelinha dentro da empresa e ele tem medo de quererem tira ele | Liderança Tóxica | 14651 | ❌ |
| SCARIO PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Dono da empresa faz comentários sexuais inapropriados | Dono da empresa é machista e fala coisas sexuais sobre as mulheres para o [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14650 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Desorganizado, toxico, lideres despreparados, ambiente de alta competição e há estimulos disso. | Outros | 14649 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Presidente com comportamento egoísta | Presidente com Ego alto, nada profi | Liderança Tóxica | 14648 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Ambiente tóxico com liderança despreparada e burnout | Apelido: maquina de moer gente! [ANONIMIZADO] extremamente toxico, altas demanda, liderança despreparada, discurso ofensivo, burnout em massa e abafam. Não me surpreende não estarem aqui, causam tanto medo nos funcionarios que poucos tem coragem de falar e ficarem ruins no meio tech. Horriveis! | Outros | 14647 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Defesa da empresa frente a denúncias anônimas | EU NAO VI DENUNCIAR ! VIM DEFENDER ! AS PESSOAS ESCREVEM O QUE QUEREM NESTA LISTA SE ESCONDENDO ATRAS DO ANONIMATO. VARIAS DENUNCIAS COM CERTEZA SAO VERDADEIRAS POREM AO SEREM COMO SAO ....PERMITEM VINGANCAS PESSOAIS E INCLUSIVE QUE PESSOAS DO CONCORRENTE ESCREVAM ! TRABALHO NESTE EMPRESA FAZEM 12 ANOS...E ELA NAO E NADA DO QUE AS PESSOAS ESCREVEM AQUI. | Outros | 14646 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Liderança tóxica e práticas discriminatórias em empresa | Era uma empresa boa bo início, porém com a troca de liderança se tornou a [ANONIMIZADO] Chernobyl, todos os valores da empresa assim como igualdade de gênero, orientação sexual e raça são completamente falsos, o que mais me surpreende é a Gerente do estoque de [ANONIMIZADO], que por ser uma mulher lésbica em um cargo de "poder" imaginamos ser uma pessoa sensata, mas na verdade é uma das maiores cobras que já conheci, ela prática micro gerenciamento e se ela não gostar de você irá boicotar o seu trabalho até que pessoa demissão, e claro não menos importante ela também tem o costume de assediar as mulheres que trabalham com ela. | Outros | 14645 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e sem perspectiva de crescimento | Lugar toxico, demanda desumana, alta demanda, lugar onde o burnout é abafado e ridicularizado, desvalorização profissional, esgotamento físico e mental, lugar onde se puxar tapete é rotina, grandes lideranças despreparadas. Discursos desmotivadores, sem plano de carreira, na verdade estagnação profissional, entrou júnior vai morrer júnior ou vende alma pro diabo. | Plano de Carreira | 14644 | ❌ |
| SCANSOURCE BRASIL | Empresa com liderança tóxica e salários desiguais | Empresa Uruguaia, extremamente mentirosa nos seus números, [ANONIMIZADO] mal educado, RH falho, extremamente despreparado tendo como [ANONIMIZADO] uma pessoa que só obedece o [ANONIMIZADO] mesmo sabendo que esta errado. Escondem assedios de cargos importantes para eles, Selo GPTW vencido mas mesmo assim fica na assinatura dos colaboradores, salarios [ANONIMIZADO] para cargos de comercial e so. Resto da empresa recebe pouco e não ligam. Nada de bem estar de funcionario, isso é balela!!! Uma cultura que nao existe! | Outros | 14643 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Promoções e aumentos desiguais e liderança centralizada | Dizem ser a empresa dos sonhos mas, bem distante disso, colaboradores são promovidos a cada x tempo, outros com muitos anos de casa e não tem aumento, e quando pedem o RH falta pular para dizer que NÃO. Empresa de familia como o outro comentário disse, então decisões tomadas somente pelo CEO-DONO e o outro [ANONIMIZADO] que colocaram é apenas um papel a parte. | Outros | 14642 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Desigualdade salarial e promessas não cumpridas | Pagam muito bem seus cargos comerciais, e inventam procedimentos para áreas menores para não dar aumento, prometem bônus, prometem de tudo mas, no final nada acontece, RH só dá importancia a cargos da [ANONIMIZADO], inventam cultura, que isso que aquilo, mas no final, o que importa são os comerciais. Tem gente que ganha muito pouco, outras ganham por 10 pessoas, e inventam historinhas para não dar aumento. | Outros | 14641 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Empresa enganosa com liderança tóxica e discriminação | Empresa que mente sobre tudo que fala em seus processos seletivos, nao pagam o que falam, empresa sem cultura, sem RH, [ANONIMIZADO] de RH obedece o que um [ANONIMIZADO] extremamente mal educado com Brasileiros fala, escondem assedios, escondem numeros, pagam muito bem cargos de conchavo. Cargos Uruguaios fazem o que querem na empresa e o que o RH fala é que "sao de confiança do [ANONIMIZADO]" | Outros | 14640 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e excesso de horas | Pior empresa que trabalhei. Empresa de dono, portanto decisões centralizadas. Processos incoerentes. Trabalho fora de hora. Ambiente tóxico. | Outros | 14639 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Processo seletivo questionável e liderança abusiva | Processo seletivo, só passa quem tem um bom [Link Removido]s tem medo do dono, pois ele grita, humilha a todos nas reuniões. | Outros | 14638 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Desrespeito e abusos por gestores protegidos | Nem deveria existir mais. Além de toda parte errada dentro de dados vendidos, tratam funcionário com desrespeito. Abusos, xingamentos e gestores que claramente só estão no cargo por ter costas quentes. O RH serve de nada, visto que todo mundo é família lá dentro. Se vc denuncia assédio, vc é demitido o gestor queridíssmo continua tranquilo no cargo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14637 | ❌ |
| SCANNTECH BRASIL AUTOMACAO COMERCIAL LTDA. | Processo seletivo enganoso e carga de trabalho excessiva | Empresa "queridinha" no varejo. entra no processo seletivo para uma vaga, eles gostam de voce, apresenta a etapa final, no fim gostam de voce , dao uma disputa qualquer, lhe oferecem um cargo abaixo, voce aceita por necessidade, eles comentam um salario x e na hora do contrato dizem " que o gerente so aprovou o salario x - x*% " outros problemas, uma baderna , sem processos bem definidos, benefícios ficam trocando toda hora, alta demanda de trabalho, pois mesmo tendo um trilhão de funcionários, nao dividem muito bem os times. Enfim é isso. | Salário | Benefícios | 14636 | ❌ |
| SCANIA BANCO S.A. | Líderes sem conhecimento adequado | Liderança tóxica, sem conhecimento | Liderança Tóxica | 14635 | ❌ |
| SCANIA BANCO S.A. | Demissões após burnout e ambiente de trabalho tóxico | Várias pessoas demitidas apos afastamento por burnout. Fazem " lista negra" e quem pede demissão dificilmente é aceito em outras vagas no futuro. Scania Banco uma subdivisão com [ANONIMIZADO] tóxicos e que fazem fofoca e assedio , media gestão fraca e mentalidade anos 80 ( isso no geral mesmo ). | Outros | 14634 | ❌ |
| SCANIA LATIN AMERICA LTDA | Assédio moral e sexual por engenheiros da empresa | Engenheiros desta empresa cometem assédio moral com as funcionárias das empresas terceirizadas, com piadas de sentido sexual, tocando nas meninas sem consentimento. Fui assediada por um engenheiro civil chamado [ANONIMIZADO], denunciei mas nada aconteceu infelizmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14633 | ❌ |
| SCANIA LATIN AMERICA LTDA | Condições precárias e exploração em empresa terceirizada | Empresa terceiriza todos os serviços dela. Não fiscaliza nada. Dentro da empresa já vi funcionários com regime de trabalho igual a escravidão, dormindo uns em cima dos outros em beliches, fazendo 12 horas ou mais de trabalho por dia todos os dias, alimentação precária no local, comida parece resto que pegaram do lixo, tudo cru você come e passa mal. Pagam mal o funcionário e a segurança do local é zero. Quando vai a fiscalização de fora da empresa na obra, somente neste único dia é que eles arrumam tudo para conseguir o selo de segurança, mas os outros dias é uma verdadeira mistura de bordel com lixão aquele lugar | Outros | 14632 | ❌ |
| SCANIA LATIN AMERICA LTDA | Assédio moral ignorado pelo RH e liderança desrespeitosa | Assédio moral explícito, relatado ao RH que nada faz, apenas responde "não podemos fazer nada por que tal pessoa é amigo do dono". Péssima liderança, desrespeito ao funcionário desde o primeiro dia. Na reunião de integração é ouvido pelo próprio RH a frase clichê "não está satisfeito, peça as contas. Não queremos ninguém aqui estragando o ambiente". Crescimento exacerbado sem estrutura nenhuma. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14631 | ❌ |
| SCANIA LATIN AMERICA LTDA | Ambiente de trabalho opressivo e humilhante | Pressão, humilhação, ego e opressão sistemática | Outros | 14630 | ❌ |
| SCALA DATA CENTERS S.A. | Falta de pagamento de benefícios e insatisfação com desempenho | Não pagam as marmitas, não pagam o estádio, não ganham mais título depois que implantaram o VAR e sim, é a 4ª força Paulista | Outros | 14629 | ❌ |
| INTERNACIONAL LIVROS | Promessas de plano de carreira e salário não cumpridas | [ANONIMIZADO] é péssima, prometem plano de carreira e melhorias salarias, porém nunca houve nada | Outros | 14627 | ❌ |
| INTERNACIONAL LIVROS | Gestão ruim e sobrecarga mental sem progressão de carreira | Má gestão, sem chance de melhorar sua carreira, sobrecarga na saúde mental dos funcionários | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 14626 | ❌ |
| SAVE CASH | Demissões em massa e atrasos no pagamento | Ja no início achei estranho que a equipe toda era nova, com o tempo descobri que toda equipe anterior havia sido demitida do nada mas esqueceram de apagar o histórico do slack, o time anterior tavam reclamando do atraso do pagamento (2 meses). A empresa tinha metas irreais e nem as operacionais foram cumpridas (nem 5%). O fim foi o mesmo da equipe anterior e fiquei sabendo recentemente que outro time rodou e que o [ANONIMIZADO] pediu pra eles fazer empréstimos que no proximo mês pagava (enrolou por 2 meses também), no fim o time rodou e ainda contrauíu uma dívida | Outros | 14625 | ❌ |
| SAVECASH | Promessas vazias, salário baixo e gestão desorganizada | Salário muito baixo pra função, várias promessas de promoção sem nada concreto. Contratam estagiários e vendem como pleno pro cliente. Empresa completamente desorganizada! Chamaram vários funcionários para darem aulas em finais de semanas distintos sem receberem nada pelas horas extras de trabalho! Primeira vez que fiz trabalho voluntário pro meu chefe. Chefe esse um sem noção arrogante e presunçoso. Levam a empresa como um negócio familiar podre onde a definição dos cargos e promoções são pautada na afinidade com a dona do rh, vulgo esposa do dono. Mantêm pessoas completamente incompententes que sobrecarregam a equipe, porque tais alecrins são amigos de sei lá quem | Outros | 14624 | ❌ |
| SAVECASH | Cultura problemática e promoções baseadas em relações pessoais | Na empresa em questão, parece haver uma cultura problemática em que alguns funcionários de níveis hierárquicos mais baixos(estagiários) podem se envolver em comportamentos inapropriados com superiores. Isso pode ser influenciado pelo exemplo estabelecido pelas lideranças, onde critérios questionáveis, como relações pessoais, parecem influenciar as promoções. Essa dinâmica pode gerar desconfiança e minar a integridade do ambiente de trabalho. | Outros | 14623 | ❌ |
| SAVECASH | Salários baixos, equipe sobrecarregada e insatisfação dos clientes | Margens de lucro altíssimas praticadas pelo comercial justificam os salários baixíssimos e a imensa quantidade de estagiários e juniors na equipe, além de uns coitados com grande experiência técnica que aceitaram receber salário de pleno, não sei pq continuam na empresa, devem estar com vários trampos remotos no mínimo kkkk. Empresa focada em inflar rapidamente e que não consegue concluir nenhum projeto, clientes sempre reclamando e nunca estão felizes com os serviços prestados. | Outros | 14622 | ❌ |
| SAVECASH | Favoritismo e ambiente tóxico prejudicam desenvolvimento | [ANONIMIZADO] meia [ANONIMIZADO] casado com pseudo [ANONIMIZADO] de rh, que esperar? panelinha dos puxa sacos sempre beneficiada, "oficers" despreparados brincando de bbb enquanto clientes ficam na mão, pra receber um aumento mediocre so rolou com ajuda do meu gerente, [ANONIMIZADO] e rh nunca aprovariam, ambiente tóxico pra quem quer trabalhar de verdade | Outros | 14621 | ❌ |
| SAVECASH | Empresa de TI acusada de prometer serviços que não entrega | se os clientes soubessem que pagam muita grana por serviços que a sauter não tem como entregar pulariam fora na hora, empresa mais mentirosa do setor de ti | Outros | 14620 | ❌ |
| SAVECASH | Diretor incompetente e falta de benefícios decentes | O [ANONIMIZADO] comercial era extremamente incompetente e descontava sua incompetência culpando a equipe, achava que todos do time eram vagabundos e só ele queria trabalhar, enquanto isso a equipe tendo bournout. Não se tem benefícios descentes e acham que isso é ok kkkk, Só se cresce nesse lugar sendo amigo intimo do dono, não por sua competência. Perderam excelentes colaboradores por isso. | Salário | Benefícios | 14619 | ❌ |
| SAVECASH | Promessas não cumpridas e favoritismo na aprovação de aumentos | Prometem muito, pagam pouco. O [ANONIMIZADO] é esquentado, mas da pra levar, o problema é a esposa do cara que não aprova o aumento de ninguém se não for da turminha do todes. | Outros | 14618 | ❌ |
| SAVECASH | Salário baixo, sobrecarga e promoções por afinidade | Salário super abaixo do mercado, sobrecarga de trabalho, a maioria das promoções são por afinidade da panelinha do RH. Gestores despreparados e RH péssimo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 14617 | ❌ |
| SAVECASH | Favorecimento indevido no RH | RH incompetente e enviesado, favorecendo apenas os afins. | Outros | 14616 | ❌ |
| SAVECASH | Sobrecarga de trabalho e nepotismo impedem aumento salarial | Enganam o cliente contratando pleno e as vezes junior para fazer papel de senior. Quando você chega ao topo do burnout e pede aumento, o RH, vulgo a esposa do dono, não aumenta o seu salário porque não faz parte da panelinha dela. | Salário | Benefícios | 14615 | ❌ |
| SAUTER VENTES COMUNICACAO VISUAL | Microgerenciamento e Assédio Moral | Microgerenciamento beirando ao assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 14614 | ❌ |
| SAUTER VENTES COMUNICACAO VISUAL | Comportamento inadequado de coordenadora | [ANONIMIZADO] ignorante e arrogante com todos! | Outros | 14613 | ❌ |
| SAUTER VENTES COMUNICACAO VISUAL | Coordenadora com comunicação ruim e atitude arrogante | A falta de habilidade comunicativa e a atitude arrogante da [ANONIMIZADO] prejudicam a dinâmica de trabalho e o ambiente profissional. | Outros | 14612 | ❌ |
| SATUS AGER BRASIL | Comportamento inadequado de líderes e gestores | Pior [ANONIMIZADO] do Brasil. Arrogante, grosseiro e soberbo. A tax manager não fica muito atrás. [ANONIMIZADO] de RH fraquíssima. | Liderança Tóxica | 14611 | ❌ |
| SATUS AGER BRASIL | Desvalorização de colaboradores por chefes tóxicos | Chefes tóxicos e que não valorizam colaboradores | Outros | 14610 | ❌ |
| SATUS AGER BRASIL | Subordinação direta ao cliente em empresa terceirizada | A empresa presta serviço para outra empresa, uma gigante do setor elétrico brasileiro, mas o pessoal tem que seguir o horário da empresa que contratou a SATEL, responder diretamente a empresa que contratou a SATEL, fica dentro da empresa que contratou a SATEL e quando há algum problema ouvimos a frase "Quem manda é o cliente". | Outros | 14609 | ❌ |
| SATEL - SERVICOS AUXILIARES DE TELECOMUNICACAO DO BRASIL LTDA | Empresa em falência com problemas de liderança | Empresa falida, quebrada, não paga, não tem chefes, regida pela família Sasazaki - que nada sabe fazer | Outros | 14608 | ❌ |
| SASAZAKI INDUSTRIA E COMERCIO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Preconceito contra profissionais terceirizados PJ | Preconceito contra terceiros PJ. | Diversidade | 14607 | ❌ |
| SAS BRASIL | Priorização de cultura corporativa em detrimento da produtividade | É mais importante ler missão, visão e valores 5 X por dia em cada reunião e ser amiguinho dos amiguinhos do [ANONIMIZADO] do que produzir e entregar resultados. Afinal, a cultura vem em primeiro lugar :). Se vc é do SAS, vc me entendeu. | Outros | 14606 | ❌ |
| SAS SISTEMA DE ENSINO LTDA | Assédio moral e demissões após falha em projeto | Ambiente tóxico, assédio moral costante. Perderam milhões tentando criar um ERP, cancelaram o projeto, demtiram uma grande equipe e gastaram outros milhões com processos trabalhistas por pejotização | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14605 | ❌ |
| LIVRARIA SARAIVA | Ambiente de trabalho hostil e falta de transparência | Assédio moral, falta de transparência nas decisões, colocam funcionários de escanteio, ambiente hostil, gerentes provocam sensação de inutilidade e incompetência. Falta de meritocracia. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 14604 | ❌ |
| SEAGEMS SOLUTIONS S A | Gestão tóxica e pressão por horas extras | Gestao tóxica, onde voce só presta ou é valorizado quando dar a vida pela empresa, mas no momento onde você adoece ou se nega a fazer hora extra voce vai para a lista dos que nao presta e vai para lista do famoso corte | Salário | Benefícios | 14603 | ❌ |
| SAPORE S.A. | Hipocrisia corporativa em relação à diversidade | Claramente racistas e xenofóbicos apesar de viverem compartilhando coisas relacionadas a diversidade. | Diversidade | 14602 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Falsa diversidade e dificuldade de trabalho remoto | Falam que a cultura deles é no escritório só para não deixarem as pessoas trabalhando de casa, entrar lá é quase impossível se você for apenas uma pessoa normal que trabalha bem. Se quiser realmente entrar nesse buraco se mude para São [ANONIMIZADO], pareça o mais obediente e nerdola possível, pareça alguém que lamberia o chão que o gestor pisa, eles falam em diversidade mas se você olhar a maioria lá é pessoa padrão, nerd padrão, mulher padrão, um ou outro trans, a diversidade é só no marketing mesmo. | Outros | 14601 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Promoções sem sentido, RH ineficaz e condições de trabalho prejudiciais | Tem um sistema de promoção sem sentido, gerentes dinossauros que te tratam mal e o RH encoberta os escadalos, O lideres que estão a cargo de pessoas de alto escalão encobertam abusos (teu pano é puxado rápido se expor), RH não trabalha a favor de nós (há salários e bonus totalmente desalinhados com o que a empresa divulga internamente), aumento só mudando de departamento (que é muito difícil e o RH fica segurando a vaga para os dinossauros expurgados) ou entrando e saindo, não espere ser reconhecido financeiramente em uma empresa diz ser ONE mas é dividida internamente desde a aquisição de outras empresas até o momento, houve um funcionário que morreu após 20 anos de serventia houve pessoas que não foram no seu enterro devido a "demandas internas da empresa" e este funcionário possivelmente morreu devido as consequências do trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14600 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Sistema de promoção ineficiente e salários desiguais | Péssimo sistema de promocao, qualquer um que entrar na empresa como efetivo já entra com um salário maior do que funcionário que trabalha lá por 5+ anos, nunca tem budget pra promover, funcionários são obrigados a fazer transferência interna pra outros times pra receber um aumento devido a troca de posicao, se ficar na mesma posicao vai mofar lá pra sempre com um salário mediocre sendo reajustado pela inflacao | Salário | Benefícios | 14599 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Exposição e humilhação por não alcançar resultados | Assério moral constante, quando os resultados não são alcançados as pessoa fica exposta ao time para que todos saibam da sua incapacidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14598 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Promoção de gestores com histórico de assédio | Gestores com alto número de reclamações e indicios de assédios são constantemente promovidos, pois segundo a alta cupula, apresentam entregas significativas. Embora as avaliações sejam as piores possíveis, as promoções são as maiores possíveis. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14597 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Promoções baseadas em favoritismo e exploração | Mandam para o HAVAI só aqueles que puxaram saco ao extremo ou os que tiraram sangue dos subordinados. | Outros | 14596 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Funcionário infarta por excesso de trabalho e pressão | Funcionário de 20 anbos de empresa infartou por excesso de trabalho e pressão dos gerentes. No dia do velório, não tinham 10 colegas, muitos não foram pois gerentes não quiseram desmarcar reuniões. | Outros | 14595 | ❌ |
| SAP BRASIL LTDA | Exclusão e falta de suporte no ambiente de trabalho | A pior experiencia da minha vida, não pela empresa mas sim pelos filhos da puta do time que eu fazia parte, me excluiram, a pessoa que me passava orientação nunca tava disponível e alguns outros me tratavam como idiota ao tentar tirar duvidas. | Outros | 14594 | ❌ |
| SAO LUCAS ASSESSORIA CONTABIL | Questionamento sobre ambiente de trabalho | Como é trabalhar nessa empresa | Outros | 14593 | ❌ |
| SAO LUCAS ASSESSORIA CONTABIL | Denúncia de práticas racistas na contratação e promoção | Empresa racista que não contrata negros, de 800 funcionários devem ter uns 2 negros. Os donos também são racistas e só dão oportunidades para pessoas brancas, de olhos claros e com boa aparencia. Julgam sua aparecia sem perguntar quais suas habilidades e formações | Outros | 14592 | ❌ |
| SAO LUCAS ASSESSORIA CONTABIL | Funcionários tratados de forma degradante | Os Drs. são nojentos e tratam os funcionários como lixo. Eu trabalhava na 12K e fui tratado como um lixo por eles. Os alunos da faculdade (ricos) tratam os funcionários como escravos e os donos da slmandic acham isso normal e tratam a gente assim tbm | Outros | 14591 | ❌ |
| HOSPITAL SAO LEOPOLDO MANDIC | Falta de reconhecimento em empresa | Trabalhei muito na 12K, entreguei projetos incríveis e nunca fui reconhecido, empresa amadora | Outros | 14590 | ❌ |
| HOSPITAL SAO LEOPOLDO MANDIC | Consultora abusiva causa demissões injustas | Trabalhei na 12K e a consultora [ANONIMIZADO] Victorelli tentava passar o pé em todo mundo, era uma puxa saco que não sabia de nada, fazia tudo mal feito, mas como puxava o saco dos donos eles davam reconhecimento para ela. Pior pessoa que já trabalhei junto, fez várias pessoas boas serem demitidas e tratava todos como lixo | Outros | 14589 | ❌ |
| AUTO PECAS SAO CRISTOVAO DE VOLTA REDONDA LTDA | Denúncia de práticas abusivas e ilegais em supermercado | Empresa com donos tóxicos, liderança tóxica. Os donos são [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Chicazawa, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e Roberto [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Eles nos últimos anos mandaram mais de 200 funcionários embora. E claro, roubaram todos que saíram. Tem funcionário que não pagaram a rescisão. Eles coagiram todos os funcionários a parcelarem o acordo. E se não assinarem o acordo, "que procurem a justiça", eles disseram. E claro, como todos necessitam de dinheiro, depois de ser mandado embora, corcordaram. Eles contrataram [ANONIMIZADO] Correia, gestor do RH, para fazer tudo isso. Eles vão tentar usar o emocional do funcionário para que não processem, e quando eles antigem o emocional, eles roubam os funcionários. Eles são uma quadrilha na cidade de [ANONIMIZADO]. A empresa é um supermercado no centro de [ANONIMIZADO], no estado de São [ANONIMIZADO]. Fica dentro do Itashopping, outra empresa que fazem vários cambalachos com os funcionários, e adivinhem, o Roberto [ANONIMIZADO] dono do Sanzito Supermercado, é sócio dessa empresa, para fazer lavagem de dinheiro. Não trabalhem lá. Se você trabalha corra. Já quando sair entre com processo. Eles são tudo ladrão. Não tem ninguém bonzinho. Eles se fazem de bonzinho para comer cu de trouxa. E como em [ANONIMIZADO] tem muitas pessoas necessitadas, acabam cedendo a tanta exploração lá. Depois que saiu o prefeito que ajudavam eles. Eles começaram a falir. Pois começou a entrar novos supermercados e atacados na região. O que antes era proibido pelas gestões anteriores. Essa é uma empresa suja. A pior de todas. Teve pessoas que tentou se matar por causa deles. Teve gente que começou a ter visões e doenças psicológicas por causa deles. E por que não processão? Lavagem cerebral. Eles mentem muito bem. Jogam com o emocional das pessoas. Este é o erro de todos que são contratados. Aviso, não trabalhe lá. Procure outro lugar. Logo lá vai falir com tantos processos que estão recebendo. Além disso, eles sonegam impostos que acham que uma hora a receita federal não vai lá. Já fiz a minha denuncia. Os líderes são: [ANONIMIZADO] França, [ANONIMIZADO] Ferreira, Márcio [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Leão. Todos claro, fazem o que os donos japoneses mandam. Mas claro que gostam de torturar psicologicamente todos os funcionários. Já fiz a denuncia do Ministério do Trabalhos, mas eles nuncs atenderam o chamado. | Liderança Tóxica | 14586 | ❌ |
| SANZITO | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva prejudicam saúde mental | EMPRESA LIXO GESTÃO MEGA GIGA TOXICA ANALISTAS DE SISTEMAS SE ACHAM OS SUPER DEVS QUE SABEM TUDO HUMILHAM OS DEVS COBRANÇA EXCESSIVA PRAZOS INATINGIVEIS SALARIO HORRIVEL CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA PIOR EMPRESA DO MUNDO PRA SE TRABALHAR E A SAÚDE MENTAL JÁ ERA | Outros | 14585 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho levam a desligamento | Empresa com uma cultura pessima, gestores mal preparados onde querem resultados a qualquer custo, metas absurdas , ambiente tóxico onde cada par olha pra si só por estarem tbem sobrecarregados. Por trás de um “Select” existem gerentes doentes e sobrecarregados com cobranças desumanas . São doente em tratamento e ao tentar comunicar ao RH simplesmente não deram atenção e seguiram com o desligamento. | Outros | 14582 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Estagiário sobrecarregado e mal remunerado | Pagam mal e ainda por cima querem que o estag trabalhe igual CLT | Outros | 14580 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Longa espera para ser atendido | Se você não for milionário, vai ter que esperar aproximadamente 32 horas na fila para ser atendido | Outros | 14578 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Vítima de homofobia e liderança tóxica com carga excessiva de trabalho | Vítima De homofobia, nepotismo na liderança e líderes que além de homofóbicos eram tóxicos e ficavam gritando todo o tempo. Me levou a um burnout. Fora o trabalho híbrido onde ficava de 4 a 5 dias onde o prometido era no máximo 2. | Diversidade | 14577 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Experiência de trabalho exploratório | Trabalho exploratório | Outros | 14576 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Diretor déspota e exploração de funcionários PJ | Empresa de engenharia composta por um [ANONIMIZADO] déspota e explorador. Contratações PJ com cobranças/obrigações de CLT. Demandas infinitas, tudo é uma total bagunça, todos os serviços prestados são abaixo da linha do ridículo. Você será explorado. | Outros | 14575 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Ambiente de trabalho tóxico e sem respeito aos funcionários | Machismo, assédio moral, assédio sexual, proibiçao de home office sem motivo, cultura da empresa péssima. Tratam funcionarios igual lixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14574 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gestão ultrapassada e práticas antigas | Empresa com Gestores ruins, muitos velhos com práticas antigas. | Outros | 14573 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Cultura de culpabilização antes da resolução de problemas | A cultura prioriza achar um culpado e depois resolver o problema. | Outros | 14572 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Excesso de microgerenciamento e falta de empatia | Microgerenciamento excessivo. Total falta de empatia. Não há meritocracia. | Outros | 14571 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com carga excessiva | Extremamente preconceituosos, principalmente os da região sul, o puro suco do machismo, capacitismo, racismo, homofobia. Diversas pessoas trabalhando hora extra, no final de semana e em feriados, ficando até de noite fazendo analises financeiras. Gerentes e [ANONIMIZADO] abusivos, cobram um trabalho absurdo, tratam como inferior e ameaçam a posição. Os bonus são distribuidos a partir das amizades e interesses e não por merecimento e trabalho efetivamente feito. Diversos casos de pessoas (casadas) que transam com superiores. Na hora de fazer propagando sobre inclusão e falar palavras bonitas é lindo mas na prática não acontece, não pode "parecer" gay, não tem um superior negro na região sul, uma vez fiz uma reunião numa sala de gerentes de regionais e um ou outro analista, tinha 24 pessoas e somente 3 eram mulheres, e nenhuma era uma gerente, e todos eram brancos. uma vez foi feita uma piada falando sobre não poder ter barba dentro da empresa mas poder ter gays. sem falar que é comum tomarem remédio de ansiedade ali, já teve casos pesados de burnout pra se bater metas também. sem falar que criaram uma empresa de investimentos em outro cnpj pra poder demitir todos os funcionários e criar contratar pessoas sem experiencia mas que ganham muito menos e não tem acesso aos beneficios que os bancarios possuem, pois esse outro cnpj não está vinculado ao banco. Fiz diversas horas extras e trabalhei presencial todos os dias de pandemia mesmo sem necessidade, pois somos administrativos e não atendentes de agência. Já ouvi diversas histórias absurdas de pessoas entrando em reuniões do hospital e já vi gerentes chamando seus funcionários de burros pra bem mais embaixo. Sem falar as coisas que escuto que os gerentes de agencia fazem pra bater meta, que é nojento ver como eles falam dos clientes, principalmente os PFs. Literalmente a única coisa que vai compensar é o salário, isso se você for vinculado a empresa santander e não a uma das terceirizadas. Mas em qualquer outro banco você vai ter uma bom salário também, porque é tabelado pelo sindicato. | Outros | 14570 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Desorganização e pressão indevida na liderança | Liderança toxica, combina as coisas e depois fica dando de ombro, tech lead e PO nao se conversam e ambos passam demanda diretamente para o engenheiro, o gestor geral enche o saco se vc for funcionario e usar cartao de outro banco. | Outros | 14569 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Crítica à liderança e cultura de trabalho em banco | Um antro de Faria Limmers que sofreram lavagem cerebral pra serem bons escravinhos. Lideranças incompetentes, acomadadas e omissas. Pode pesquisar aí: muitos tem mais de 10/15 anos de casa e só estão onde estão pq são lambe bola de chefes. Provavelmente odeiam a [ANONIMIZADO] familia a ponto de AMAREM trabalho presencial (sim, o adultério rola solto). Se essa planilha só tem 50 preenchimentos citando o Santander, pode ter certeza que a grande maioria tem medo de preencher. Outros sofreram lavagem cerebral pra acreditarem que são importantes e vestir a camisa da empresa (imagina o QI de quem veste camisa de banco achando que tá fazendo diferença na vida de alguém). É isso ai: PNC do Santander, PNC dos espanhois, PNC da Faria Lima e 5 PNC do Great Place [ANONIMIZADO] Work | Outros | 14568 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Cultura de protagonismo sem suporte da liderança | A empresa simplesmente é repleta de panelinhas e prega uma cultura de "protagonismo" onde a liderança não faz nada e você se ferra sozinho enquanto a sua liderança e o seu time não se importam em ajudar | Outros | 14567 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Cultura de trabalho insalubre e terceirização forçada | Existe praticamente um culto pra adorar a empresa, o [ANONIMIZADO], a dona, mas todo ano terceirizam cada vez mais funcionários e se vc se negar a participar disso vira alvo. Cultura completamente insalubre, acham normal trabalhar até 22:00. | Outros | 14566 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Despreparo na liderança e gerência de UX | Liderança e gerência de UX totalmente despreparada | Outros | 14565 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Projetos de UX com entregas e prazos não acordados | Projetos em UX correm na moda caralha, e a unidade de negócio te faz de louco inventando entregas e [ANONIMIZADO] não combinadas | Outros | 14564 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Líder de UX acusado de assédio sexual protegido pela gerência | Tem líder de UX com um histórico de assédio sexual que é queridinho por gerentes e superintendência. Nunca aconteceu nada com ele | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14563 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Pressão para avaliações positivas e doações no Santander | Não acreditem no indicador the Best Place [ANONIMIZADO] Work, os gerentes do Santander obrigam os funcionários a fazerem avaliação positiva da empresa, e perseguem os que fazem avaliação negativa. O mesmo se aplica a doações, eles forçam os funcionarios a fazerem doações para ONGs do próprio grupo Santander (Fazem isso para diminuir a carga tributária). | Outros | 14562 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva | Trabalho presencial sem sentido, pressāo extrema, estagiários fazendo hora extra, profissionais doentes com burnout, competitividade entre os colaboradores, ambiente pesado e toxico, humilhaçoes publicas, falta de humanidade | Salário | Benefícios | 14561 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Metas excessivas, sistema arcaico e assédio moral levam a burnout | Mais de 20 (Eu falei 20 vinte) tipos de metas para bater e todas são cobradas, sistema arcaico, gestão prática assédio moral. Alto número de funcionários afastados pós burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14560 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Apropriação de projetos e demissão injusta | Roubaram os meus projetos e me demitiram | Outros | 14559 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Desrespeito e humilhação com terceiros | Tratam terceiros igual lixo! Os chefes nem olham na sua cara! Uma vez participei de uma reunião e o supte olhou p o gerente na minha frente e falou “oq eles estão fazendo aqui?” Era humilhação atrás de humilhação | Outros | 14558 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Pressão para entrega rápida e má gestão | Cultura toxica, pressao em entregar tarefas em tempo recorde e ma gestao | Outros | 14557 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Insatisfação com remuneração e carga de trabalho | Suga a alma e paga mal | Outros | 14556 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gestão tóxica e excesso de trabalho com pejotização | Gestores perdidos e tóxicos, poucos se salvam. Não existe horário final de expediente. Assédio e ameaça são constantes quando você não fica além do horário para entregar as "demeindas". Pessoas individualistas que passam por cima de tudo e todas para se destacar. PJ nojenta. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14555 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gerentes desinformados e falso coleguismo | Falso coleguismo, mudanças top down por gerentes que não sabem a mínima ideia que estão fazendo | Outros | 14554 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Infraestrutura de trabalho precária | Infraestrutura ruim, nada funciona. Deve ter alguns times com melhor base de tech, mas a maioria ali sofre muito. Haja cigarro. | Outros | 14553 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Burnout e desrespeito no ambiente de trabalho | Burnout, falta de respeito com terceiros. | Outros | 14552 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Cobrança excessiva e falta de foco no cliente | Cobrança a toda hora focada em receita. Zero foco no cliente. | Outros | 14551 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Pressão para trabalho presencial durante a pandemia | Em plena pandemia (ainda sem vacinas), éramos obrigados a ir presencialmente ao escritório (sendo que nossos equipamentos - notebooks - possuíam VPN e a gente conseguia trabalhar normalmente de casa). Das poquissimas vezes que fui, via nos dias seguintes pessoas comentando que fulano que foi no mesmo dia q eu estava afastado pois pegou covid, e isso se repetiu pelas 2~3x que fui obrigado a ir. Isso sempre foi motivo de discussão com a minha gerencia, pois eu tenho problemas respiratórios cronicos e, não era imbecil para ficar indo de bom grado para o escritório na pandemia enquanto covid ainda era considerado algo sem tratamento, quando eu apontava que não iria nos rodizios de funcionários para escritório, explicando dos meus problemas de saúde + minha filha (recém nascida na época), era confrontado com argumentos do tipo "Ah, mas eu também tenho problemas respiratórios e [ANONIMIZADO] vindo pro escritório...", tipo, só pq vc acha que seu emprego de lead é mais importante que sua vida nesse momento, eu tenho que ser imbecil também? | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 14550 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Ambiente de trabalho tóxico e infraestrutura inadequada | Clima tóxico e infraestrutura precária | Outros | 14549 | ❌ |
| PA RIO-VIA PARQUE | Gestão Incompetente e Desrespeito à Saúde dos Funcionários | Simplesmente o lugar mais horrível de se trabalhar. Pessoas zero competentes para ser gestoras, todo mundo tem o mesmo papel, ninguém prioriza nada, sua saúde mental e física é a última prioridade, tudo o que eles querem é agradar ao gerente (o que ele fala é lei, mesmo que seja uma babaquice). | Segurança e Saúde | 14548 | ❌ |
| SANTIAGO ENGENHARIA | Desrespeito, desigualdade salarial e assédio em ambiente educacional | empresa burla as leis trabalhistas e faz os colaboradores trabalharem em CNPJ diferentes. Tem supervisor recebendo 9 mil e supervisor recebendo 4, e todos realizando o mesmo trabalho. Gestão matem gestor ASSEDIADOR e demite quem se opõe. Alunos são tratados como meros CPFs... se o aluno não pode mais participar das atividades (mudanças geradas pela gestão sem prévia consulta), a gestão diz: se esses não puderem que venham outros. Professor nessa instituição é tratado com desdem, desrespeito e são culpabilizados por tudo. Pessoas interessadas em ensino de qualidade são oprimidas ou demitidas! A única líder preta da area pedagógica foi demitida sem motivo aparente. | Outros | 14547 | ❌ |
| SANTIAGO ENGENHARIA | Gestão hipócrita e demissões injustificadas | Empresa veicula imagem de amiga do funcionário, mas a gestão é hipocrita, com demissões sem clara justificativa, deixando todos os funcionários com medo. Tem um discurso progressista e inclusivo, mas na prática agem de maneira vertical com o funcionário. Mantém apenas os funcionários que a convém, eliminando aqueles que se opõem ou demonstram preocupação em mudar o sistema estabelecido. Pedem a opinião do funcionário apenas para “marcá-lo”. Além disso, as oportunidades de trabalho são todas marcadas por critérios duvidosos, incontestáveis, favorecendo determinados funcionários (inclusive em desobediência aos horários de prova estabelecidos em edital). | Outros | 14546 | ❌ |
| SANTA MARCELINA CULTURA | Gerente abusivo e problemas com salário | Gerente do ecommerce é abusivo. Ele mesmo casado da emcima de todas as mulheres mesmo sendo casado e fala que aumento de salário é dissidio | Salário | Benefícios | 14545 | ❌ |
| MUNUERA & RAABER | Liderança egoísta e tratamento desigual entre funcionários | Liderança do setor agendamentos extremamente egoísta e arrogante, faz perseguição com os funcionários por qualquer motivo que seja, leva tudo pelo lado pessoal, faz fofoca das funcionárias para outras inclusive no próprio chat da empresa. As funcionárias mais antigas e que são amigas da líder tem tratamento totalmente diferenciado, inclusive para cobrir erros, faltas e atrasos. Quem não é amiga da líder e não participa das fofocas tem um péssimo tratamento mesmo sendo uma boa funcionária, não faltando , não chegando atrasada e exercendo sua função diretamente. Desmotivação total é o que a liderança faz nesta Empresa, eles zelam pelo atendimento humanizado mas não sabem tratar bem os seus próprios funcionários. | Outros | 14544 | ❌ |
| HOSPITAL SANTA JOANA RECIFE | Jornada de trabalho excessiva e irregular | Trabalhamos das 10h às 22h, isso quando não pedem pra ir mais cedo ou ficar até mais tarde, sendo que pra o ministério dizem que trabalhamos dia sim dia não, batemos ponto dia sim dia não. Folga 2x na semana, se alguém tiver férias vc folga menos. | Outros | 14543 | ❌ |
| SANTA GRELHA/RYORI JOAO PESSOA | Gestão tóxica e acúmulo de funções em empresa desorganizada | Liderança tóxica e fofoqueiros, favoritismo, acúmulo de funções, empresa muito desorganizada, perseguiçães, gestão péssima, coordenador se acha a última coca do deserto, só querem saber de sugar seu colooradores. | Liderança Tóxica | 14542 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS SANTA CRUZ LTDA | Condições de trabalho remoto insatisfatórias e falta de perspectiva de crescimento | A unica coisa boa é que o trabalho é remoto. Mas nao dao ajuda de custo, salario baixo e nao rola aumento, voce ganha por horas trabalhadas e quando o mes tem mais de 20 dias uteis te obrigam a folgar pra nao receber. Falta comunicação, transparência, as coisas ficam muito soltas. Nao te fornecem computador pra trabalhar. Nao ha possibilidade de crescimento de carreira. | Outros | 14541 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de transparência e critérios subjetivos em promoções | Os procedimentos para escolha de candidatos internos e as promoções são comprometidos, carentes de transparência, baseados em critérios subjetivos e carentes de profissionalismo, mesmo após serem avaliados pelo departamento de Recursos Humanos. O setor de compliance é ineficaz e omisso, ignorando denúncias acompanhadas de provas concretas, e mais uma vez, as preferências pessoais predominam. | Outros | 14540 | ❌ |
| SANTA CASA DE MISERICORDIA DE BELO HORIZONTE | Gestor pratica assédio moral sem intervenção da empresa | O gestor da unidade é um verdadeiro carrasco, faz assédio moral na cara dura a empresa sabe e nada faz | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14539 | ❌ |
| SANKHYA JIVA TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA | Seleção desorganizada e sem feedback | Seleção conduzida por pessoas do RH totalmente desinteressadas. Não dão o menor feedback e nem respondem perguntas do candidato (famoso ghosting). Etapa técnica totalmente desorganizada e em pleno horário comercial, não conseguem formular uma pergunta decente, não sabem os requisitos da vaga e nem sequer dão um bom dia. Etapa de fit cultural é uma piada: querem saber se encaixa na cultura da empresa: desinteresse, má educação e ghosting. | Outros | 14538 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Falta de comunicação e apoio em empresa supostamente inclusiva | Empresa se apresenta como inclusiva, amigável e disposta a se ajudar quando na verdade é o contrário que ocorre no dia a dia. A comunicação com outros membros da empresa é falha, onde só respondem caso você seja considerado de "Alto nível", caso contrário será ignorado pela maioria dos colaboradores, principalmente os novos colaboradores os quais não conseguem apoio de membros de equipe e líderes. As festas e confraternizações chegam a ser tristes pelo nível alcólico que chegam os funcionários, se esquecendo totalmente que estão com colegas de trabalho, muitas vezes perdendo a noção do que falam e fazem. | Outros | 14537 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Tecnologias ineficientes para desenvolvedores | Horrivel para devs PRA DEVS. Empresa com tecnologias de dar risada: bases de clientes são deletadas todos os meses | Outros | 14536 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Abuso moral e tecnologias legadas em ambiente de desenvolvimento | È UMA FRIA PRA DEVS. Empresa com tecnologias legadas de mais de 20 anos. Abuso moral de devs mais velhos. Dev ficam só resolvendo chamados de prd mesmo se são da área de evolução de produto | Outros | 14535 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Empresa familiar com liderança despreparada e tecnologia ultrapassada | Empresa familiar onde para se dar bem tem que participar da seita com os donos, gostar de mesmo gosto musical (Venosa) e pagar ovo todos os dias .Liderança despreparada e sistema com tecnologia de 30 anos atrás. Não recomendo pra ninguém. | Outros | 14534 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Abuso moral e perseguição por devs experientes | Abuso moral por parte de devs com mais tempo de casa, inclusive com perseguição durante dailys. Empresa familiar | Outros | 14533 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Assédio e falhas graves em sistema de tecnologia legada | Empresa familiar Tecnologia completamente legada Mesmo se os dev trabalham na área de evolução do produto eles tem que trabalhar em manutenção pois o sistema dá tanto erro que não conseguem corrigir Comercial faz de tudo pra vender o sistema e depois largam o cliente que, mesmo com muitas queixas, não há apoio pois não é fácil mudar de ERP SIstema com falha séria de segurança onde vários clientes possuem a base de dados deletada com frequencia Vendem que fazem um super sistema sendo que na verdade têm um sistema feito em java 6 e JSP Assédio moral do [ANONIMIZADO] e de pessoas que estão há mais de 20 anos na empresa | Outros | 14532 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Gestores não apoiam o desenvolvimento da equipe | Gestores não auxiliam no desenvolvimento da equipe, auxiliando em colocar membros um contra os outros, não dão ouvidos aos novos funcionários como se fossem totalmente inuteis no contexto | Plano de Carreira | 14531 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Experiência de trabalho marcada por nepotismo e discriminação | Esta empresa, embora receba investimento externo, opera como uma empresa familiar. Ostenta várias bandeiras e se mostra altamente engajada, mas se você não se enquadra naquela minoria, simplesmente não se encaixa. A situação piora se você trabalha remotamente de outro estado, como o Sul. Minha experiência nesta empresa foi marcada por nepotismo e xenofobia. Por exemplo, na primeira reunião do RH com os novos colaboradores, mencionei que o Sul, de onde venho, é conhecido como a região mais machista do país. Em resposta, fui ignorada quanto a isso, com comentários como "você não pode reclamar, é branca e loira", seguido de "eu pensava que todo mundo do seu estado era nazista". Além disso, testemunhei nepotismo dentro da [ANONIMIZADO] equipe em que trabalhava. Meu líder, em vez de oferecer suporte, estava mais preocupado em manter seu ego inflado. O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) era uma farsa, usado apenas para evitar responsabilidades, sempre colocando a culpa nos colaboradores e nunca em si mesmo. Embora a empresa pregue que errar é parte do processo e o [ANONIMIZADO] fale com orgulho sobre isso em reuniões, na prática, qualquer erro, mesmo sendo assumido e seguido de um pedido de desculpas, resulta em demissão. Parece que só servimos para cargos superiores, enquanto os demais são dispensáveis. | Plano de Carreira | 14530 | ❌ |
| SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS | Pressão excessiva e gestão desfavorável aos funcionários | Muita pressão interna, fazem de tudo para agradar o cliente e deixam o funcionario em mal [ANONIMIZADO], gestores da filial muiito ruim | Outros | 14529 | ❌ |
| SANHIDREL ENGEKIT INSTALACOES E COMERCIO LTDA | Relato de assédio variado | Assedio de todos os tipos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14528 | ❌ |
| SANHIDREL ENGEKIT INSTALACOES E COMERCIO LTDA | Diretoria abusiva e rude com funcionários | [ANONIMIZADO] abusiva, extremamente rude com funcionário. Falta de temperamento total da gestão. | Outros | 14527 | ❌ |
| SANGATI BERGA SA | Corrupção e assédio moral protegidos pela alta direção | [ANONIMIZADO] índices de corrupção, corruptos são protegidos pela alta direção, assédio moral, compliance que não funciona como deveria funcionar..... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14526 | ❌ |
| SANGATI BERGA SA | Gestão Ineficiente e Assédio Moral em Empresa | Empresa politiqueira, na gestão atual 2024 está pior ainda. [ANONIMIZADO] indicados sem qualquer conhecimento, afundando a empresa. CORRUPÇÃO E ASSÉDIO MORAL correm solto por lá | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14525 | ❌ |
| SANEAGO | Diretores tratam funcionários como números | [ANONIMIZADO] não olham o lado dos empregados. Acham que pessoas são somente números. Governança só pensa em "punir empregados". Todos os POPs começam com lembrete de que não obedecer gera PAD. | Outros | 14524 | ❌ |
| ITANET TELECOM | Gestão fraca e salários baixos em empresa de software | Empresa ruim, familiar, gestor fraco mandado pela mulher, poderia ser a maior desenvolvedora de software do interior de [ANONIMIZADO], mas não, preferiu perder os colaboradores, péssimo salário, quente, muita promessa, desespero. | Salário | Benefícios | 14522 | ❌ |
| LAERCIO SANDES, ADVOGADOS ASSOCIADOS | Gestão tóxica e despreparada | Gestão tóxica, a gestora só está lá porque chifrou a ex esposa do dono, não tem treinamento e ainda te tratam mal, trabalhar lá só se estiver passando fome. | Outros | 14521 | ❌ |
| SANDERS DO BRASIL LTDA | Gestão caótica e sobrecarga de trabalho em empresa de fusões | Responsável pela fusão e aquisição de duas empresas brasileiras (PlayKids e Leiturinha), o ecossistema organizacional da SBX Group é caótico. Tem uns 6 meses que decidiram que a empresa não precisava de um time de RH. Não tem gestão de pessoas. Só deixaram BPs e pessoas para controlar pagamentos. Todo mundo vive sobrecarregado. Diversidade ficou no último plano faz tempo. Ninguém nem fala mais fala disso. Os líderes são despreparados, não tem skill suficientes para apoiar o desenvolvimento real dos profissionais. Não existe transparência em nada e os donos vivem mudando de ideia. O pior é que mudam de ideia e não explicam o porque das coisas. A empresa vai mal de resultados e não compartilham, ficam maquiando as informações e floreando na hora de falar, pra n parecer que a realidade está tão ruim. As metas n são claras. N tem reconhecimento de performance por resultados entregues. Tudo funciona na "amizade" e no quanto você parece ser "bonzinho". Se seu líder gosta de você: ponto positivo! N precisa nem entender o seu trabalho. Os salários são desequilibrados. O time Brasil tem benefícios que outros times n tem. Tem salários inflados em alguns lugares e muito baixo em outros. Dizem que vão trabalhar pra resolver isso, mas a verdade é que o pensamento é mais: Quem não tiver satisfeito, pode ir embora. Tem gente que faz umas 5 funções, oxupas uns 5 cargos diferentes e ganha como analista pleno. Tem gente que até ganha bem, mas n tem horário pra fazer nada, mesmo eles vendendo que é uma oportunidade remota. Você trabalha de casa, mas nunca pode sair porque n tem tempo pra nada q n seja trabalho. O pessoal que saiu em demissões em massa, ficou quebrado da cabeça. Muita gente reclama de que ficou sem confiança e com medo. Ficou frustrado com o mundo corporativo. Essa empresa mexe com o psicológico das pessoas de uma forma mto complocada. | Outros | 14520 | ❌ |
| SANDBOX | Pressão alta, salário baixo e falta de estrutura | - Hierarquia e TopDown toda hora, alta pressão por metas, falta de visão da empresa, nenhum processo estruturado, salário baixo, benefícios ruins, bornouts frequentes. | Salário | Benefícios | 14519 | ❌ |
| SANDBOX | Favoritismo na liderança e assédio moral com salários baixos | Só quem está na panelinha de líderes é que cresce na empresa, além de assédio moral, péssimos salários e te iludem com festinhas pra ficar até a tarde e continuar trabalhando. Depois com metas absurdas dizem que não é possível aumentar salário, sendo que a liderança está constatemente sendo promovida. Os sócios brigaram entre si, sendo que retiraram um amigo de infância por pura ganância. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14518 | ❌ |
| EDITORA SANAR | Gerente sênior ameaça funcionários e pratica microgerenciamento | O gerente sênior da service faz ameaças constantes de demissão, além de apunhalar pelas costas até mesmo as pessoas que tem feedback positivo, cobra pra ficar depois do horário, mas dentro do horário de expediente fica vigiando a [ANONIMIZADO] mulher através de cameras IP com medo de levar chifre do pedreiro. Voyeur do caralh | Outros | 14517 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Horas extras abusivas e promoções injustas | Horas extras abusivas, avaliação de plr e promoção totalmente injustas, uma vez que exigem muitas metas as quais o setor nem tem espaço para bater, cargos baixos sofrem e quase nunca são promovidos, buscam um emprego superior e todos os gestores e gerentes ficam sem entender o porquê (que irônico) o setor fica defasado e perde um grande talento que já conhece os processos internos da empresa que são muito burocráticos e ultrapassados. | Outros | 14516 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Desrespeito à cultura local e favoritismo na contratação | Coreanos não respeitam a cultura do Brasil, passam por cima de tudo, são tóxicos, mau educados e toda empresa tem que se adaptar a cultura tóxica deles. Eles se protegem entre eles, contratam parentes e amigos sem experiência comprovada e desvalorizam os funcionários locais. | Outros | 14515 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Avaliação injusta e falta de promoção apesar do bom desempenho | Cumpra todas suas metas anuais, seja um ótimo funcionário e no final do ano você será avaliado por alguém que não convive e não conhece seu trabalho, então você vai ficar na média ganhar 50% da plr e não será promovido com uma justificativa qualquer de falta de interesse, motivação ou esforço #motivation | Outros | 14514 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Promoção na empresa vinculada a favoritismo | Para crescer na empresa você precisa pagar pau pra coreano, ser seu fiel cachorrinho. Pau de coreano é escada para o sucesso. Ironicamente É UM CAMINHO LONGO KKKKKKKKKKKK | Outros | 14513 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Empresa tecnológica com processos e ferramentas antiquados | Processos antigos, ferramentas antigas, empresa que muitos pensam ser uma empresa mãe e pioneira de tecnologia na verdade é um dinosssuro disfarçado e acobertado por um grande slogan. | Outros | 14512 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Falta de reconhecimento e promoção leva a demissão | Setor parceiro tinha um analista pleno que era muito dedicado, falava 2 idiomas e sempre está envolvido em projetos importantes, o mesmo nunca foi reconhecido no mesmo cargo a 4 anos! Pediu demissão recente e o setor ficou em pânico, ninguém esperava o mesmo não cumpriu aviso prévio e nem cumpriu com as entregas de documentações e treinamento e estão fazendo um levantamento para entender o por que. Porque será? Ninguém valoriza cargos baixos. Se você é estagiário e passa para Júnior não será promovido tão rápido. Mesmo que seja o melhor Júnior. | Outros | 14511 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Pressão para certificação não utilizada no trabalho | Empresa faz pressão para assinar contrato de vínculo após tirar certificação, cobram o curso e estudo para certificação fora do horário de trabalho com aquele papo de ‘’esforço extra para melhores resultados’’ e no final das contas quando você está certificado sei setor nem usa a ferramenta kkkkk conheço pessoas que fizeram curso e tiraram certificação de Java e não tocam 1 único dedo em Java, conheço pessoas que tiraram aws e nem temos acessos aos painéis aws. Sai da empresa tem duas semanas e já estavam cobrando um curso de IA com ChatGPT. MAS O CHATGPT É PROIBIDO DE USAR KKKKKKKKKKKK VAI ENTENDER. Depois não entendem por que perdem grandes talentos. | Outros | 14510 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Gerência estrangeira desrespeita leis e pratica discriminação | A pior empresa de todo o mundo, processos arcaicos, gerência de gringos que não respeitam as leis trabalhistas do Brasil, são racistas, xenofóbicos sendo que eles que estão no nosso país, preconceituosos, alguém precisa avisar a eles que a escravidão já acabou | Outros | 14508 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Estratégia de carreira e crítica à cultura corporativa | Dica se receber uma proposta da empresa o salário está na média e os benefícios são razoáveis, aceite a vaga, fique 1-2 anos aguentando os coreanos e as políticas culturais horrível deles. Em seguida use o nome Samsung que tem um peso gigante para procurar uma vaga maior, que pague melhor e em uma empresa onde são usadas tecnologias novas e não tem uma frequência de trabalho e retrabalho como a Samsung. De nada! | Outros | 14507 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Reconhecimento insuficiente após projeto e horas extras | Para o complain: quer ver o time motivado?? Fala pros coreanos darem aumento ao invés de contratar familiares e amigos, ao invés de pagar um almoço após grandes feitos, comida eu tenho em casa, comida não paga contas, comida não me dá motivação, posso ir no restaurante e gastar 100 reais em uma refeição quando eu quiser inclusive, temos VR para isso kk trabalhei em um projeto gigante, fazendo horas extras bizarras e no final de tudo após 5 meses me fudendo o coreano pagou um almoço e ainda na avaliação final me deu nota média kkkkkkk eu deveria ter apagado todas as pastas do projeto e excluído a documentação. | Outros | 14506 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Desrespeito e excesso de trabalho em ambiente multicultural | Tem uma mesa de sinuca e um vídeo game, mas se você for visto usando os coreanos vão reclamar KKKKKKK e nem é meme não sei como não reclamam de você beber água, ir ao banheiro, pra que fazer isso se você pode trabalhar 16 horas por dia? Brasileiros folgados af! Só por que não ganham meu super salário de expatriado em dólar! Eles devem pensar: Porque será que não são motivados? Eu ganho só 40 mil reais, aluguel pago e me sinto motivado! | Outros | 14505 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Descontentamento com tecnologias ultrapassadas e baixo salário | consultor: fui consultor na Samsung através de n um a consultoria bem famosa aquela mesmo que começa com K. Me contrataram com um propósito de um projeto novo e inovador e chegando lá era literalmente ultrapassados, os caras são uma das potências de tecnologia e nao tem ambiente cloud, não trabalhar com tecnologias novas, usam um banco de dados horrível. Para ser bem sincero eu não me esforcei nada, contrato de 90 dias eu não iria me esforçar para aprender uma ferramenta velha e que ninguém no mercado usa para fazer ETL em pleno século 21 com a existência de Python, data bricks, pyspark, pandas entre outros. Gestores e [ANONIMIZADO] devem ser amadores para cair no papo de vendedores e contratarem licenças milionárias para utilização de ferramentas ultrapassadas. Com certeza ou vão se desenvolver para arrumar outro emprego e ficar no mercado atual ou vão virar colossais. ps: o salário era baixo, benefícios também. Mas estava ótimo não me esforcei nada, trabalha 2 horas por dia e enrolava 6. Desde a 2 semana quando cai na real na furada que tinha me metido meu esforço foi zero, desculpe usava a hora de trabalho para estudar ferramentas atuais e buscar um emprego melhor após 90 dias | Outros | 14504 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Tecnologias ultrapassadas, salários baixos e falta de plano de carreira | Tecnologias ultrapassadas, salários baixos e benefícios pessimo! (750 reais de Vr). Se você é um dinossauro e não pretende se desenvolver em novas tecnologias e soluções. Envie seu curriculum Excel e muita mão na massa com um sistema velho será sua tela pelos próximos 10 anos, onde você irá se manter no mesmo cargo, sem pretensão de carreira a não ser que você puxe saco e seja adotado como mascote de um coreano que são os verdadeiros chefões | Outros | 14503 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Exigência de jornada excessiva e condições de trabalho prejudiciais | A empresa exige trabalho extremos, totalmente desleais as normas brasileiras, tudo isso por que lá no país deles Coreia é normal trabalhar até desmaiar, dormir no escritório ou trabalhar 20 horas por dia. Querem que nós brasileiros faça o mesmo, em troca de um salário mediano e benefícios ruins. A pressão é tão grande que muitos descendentes de coreanos mesmo não aguentam! Um rapaz que trabalhava em um setor ao lado do meu após dias de cobranças sobre um sistema que ele gerenciava sozinho e levava no peito não aguentou e simplesmente juntou as coisas, levantou e foi embora! E nunca mais voltou! Aquilo foi libertador de assistir, gostaria de ter feito o mesmo porém eu tinha muitas contas a pagar! Agora após sair da empresa estou juntando todo as provas que juntei por anos de empresa e vou recuperar todo meu prejuízo, tratamento psicológico, ansiedade, 2 burnout fora o cabelo e pele que se foram. Se você trabalha ou vai trabalhar lá uma dica! !!!!!!!!!!!!!!! !! Tire foto de conversas no chat interno, tire fotos de horários de trabalho excessivo, grave conversas assediadoras!!!!!!!!! O complain não vai resolver nada! Mas a justiça do trabalho vai!!!!!!! Não seja mais uma pessoa que fica calada. | Outros | 14502 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Cultura tóxica, excesso de trabalho e assédio no ambiente de trabalho | Cultura extremamente tóxica, gestores banalizam o trabalho em excesso parece uma pastelaria você está fazendo uma tarefa e se desenvolvendo vem um top down gigante no qual faz você parar suas atividades e começar uma totalmente nova por que?!? Por que sim. Você está preparando documentos importantes para dar sequência de projetos grande e simplesmente mandam cancelar tudo e iniciar um novo de outro assunto, por que? Por que sim! Manda mais um pastel aeeee campeão! Depois na avaliação final ‘’ PEP ‘’ o gestor diz que você precisava ser mais pró ativo, que deveria ter feito melhor gerenciamento de atividades e se esforçado mais para manter todas as 10 atividades juntas ao mesmo tempo em 8 horas de trabalho rsrsrsrs não existe feedback sobre o gestor então a equipe fica a Mercer do gestor que para os [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] pode parecer ótimo mais internamente com a equipe é odiado, não aceita opiniões diferentes das que você indica e quando indica faz você parecer que é burro pois ele ‘’já tinha pensado naquela ideia’’ e depois as vendem à frente para [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] como se fosse uma ideia genial que ele(a) teve! seria cômico se não fosse real! E pasmem isso ocorre em várias e várias equipes onde eu tive um vasto contato com outros colegas de cargos mais baixos ( jr, pleno, sênior ) Se você for júnior ou pleno é o mais fudido e que provávelmente vai ser promovido apenas quando procurar uma vaga em outra empresa para um cargo pleno. A não ser que você puxe saco de coreano e trabalhe 12 horas por dia sem solicitar horas extras rsrsrsrs pressão gigantesca e excesso de trabalho por um salário médio de mercado e benefícios pessimos, a pressão que ocorre faz você achar que ganha bem, quando na verdade está bem na média, o que intimida alguns mas não outros destemidos como eu rsrs pressão? Que pressão? Se eu ganhasse 3/5x a média do mercado entendia, agora salário médio, esforço médio. Ah um detalhe: se você é mulher se prepare rsrs pois em dia presencial você não vai conseguir andar no escritório sem se sentir mal com um bando de macho feio te secando e gestores com cargos importantes cheio de gracinhas para seu lado. | Outros | 14501 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Assédio moral e favoritismo por nacionalidade | Assédio moral intenso dos coreanos em cima dos brasileiros, plano de carreira inexistente por conta de sempre previlegiarem os coreanos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14500 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Exclusão de equipe em evento e cultura abusiva | Fizeram festa de fim de ano e só chamaram alguns funcionários kkk a empresa é a mesma, mas tem uma divisão de TI e logística é só beneficiam TI. Logística não foi convidada. Empresa tóxica, cultura coreana extremamente abusiva e de forma escancarada | Outros | 14499 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Empresa misógina com gestão inadequada e favoritismo | Uma empresa misógina, compliance não faz nada a respeito das reclamações e assediador é protegido. Micro gerenciamento, gerentes não são preparados para gestão de pessoas, o trabalho é distribuído à moda caralh* e com supervisor se achando dono da empresa. Cultura coreana só favorece a eles e não há chances de crescimento se você não puxar saco das pessoas certas. | Plano de Carreira | 14498 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e estressante | Burnout com farinha e ansiedade com água e sobremesa, ambiente maravilhosamente tóxico, desde do rh até os c levels, cultura coreana é bizarramente anti humanos | Outros | 14497 | ❌ |
| SAMSUNG SDS LATIN AMERICA TECNOLOGIA E LOGISTICA LTDA. | Tratamento inadequado a terceiros | Terceiros são tratados como lixo | Outros | 14496 | ❌ |
| SAMSUNG ELETRONICA DA AMAZONIA LTDA | Gestão ineficaz e condições de trabalho precárias | Gestão nada transparente dos objetivos por parte do HQ coreano. Retirada do home-office de maneira gradual despriorizando qualidade de vida dos funcionários. Trabalho de sábado para compensação de feriados e pontes. Raiox-x na entrada e saída da empresa todos os dias. VPN (quando tinha home-office) horrível. Sistema de metas desgraçado com normalização fazendo uma competição entre funcionários. Salários e VR abaixo da média do mercado. Sem restaurante no local, sem vaga para carro, fretado não passa em algumas regiões. Gestores inexperientes sem saber como fazer a definição de metas e o foco nas entregas. Comunicação horrível com HQ coreano (não sabem inglês, não entendem os processos e querem mandar no Brasil e nas leis trabalhistas). | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 14495 | ❌ |
| SAMSUNG ELETRONICA DO BRASIL LTDA | Liderança despreparada e discriminação racial na empresa | A liderança da empresa é completamente despreparada e incompetente, sem visão nenhuma de planejamento ou habilidade técnicas. Nunca entregamos nenhum produto concreto e nossa chefe serve apenas para bajular a liderança racista dos coreanos, que por sinal, acham que nós brasileiros servimos apenas de mão de obra barata, quando na verdade os funcionários técnicos da empresa são super competentes e qualificados. O lema interno do SRBR é "Toda proatividade será punida". | Outros | 14494 | ❌ |
| SAMSUNG ELETRONICA DO BRASIL LTDA | Nanogerenciamento e etarismo impedem progresso na carreira | Nanogerenciamento terrível! Etarismo, mesmo que você tenha um bom desempenho se não tiver idade suficiente você não vai subir de cargo! Puxa saquismo, puxe o saco do chefe e você terá todos os bônus possíveis! Falta de organização, é um ambiente completamente desorganizado com gerentes sem background tecnológico! | Outros | 14493 | ❌ |
| SAMSUNG ELETRONICA DO BRASIL LTDA | Apropriação indevida de ideias e falta de respeito | Os gestores sempre perguntam se tem idéias novas e melhorias de processos, se você dá uma idéia boa eles TOMAM pra si a sua idéia ou melhoria, apresentam na reunião a sua idéia e gritam aos 4 ventos como são inovadores. CUIDADO! Lá só tem canalha! Tem gerente que arrota no linkedin competências e não passa de um plagiador. A [ANONIMIZADO] é a mesma coisa, só que os [ANONIMIZADO] brasileiros lambem o sapato dos [ANONIMIZADO] coreanos para segurar o emprego. No dia que o [ANONIMIZADO] veio da coréia só faltou sairem no tapa e se esfregarem como putas nele. UM LIXO DE EMPRESA!!!!! | Outros | 14492 | ❌ |
| SAMSUNG ELETRONICA DA AMAZONIA LTDA | Gestor pratica assédio moral constantemente | [ANONIMIZADO] Braga, pratica assédio moral constantemente e nada é feito. Péssimo gestor. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14491 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Relato de abuso de poder e microgerenciamento | Abuso de poder, microgerenciamento | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 14489 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Comentários desrespeitosos e ofensivos de diretor | Tem [ANONIMIZADO] coreano que fala pra você: "I can hire another idiot [ANONIMIZADO] do what you do" ("Eu posso contratar um outro idiota pra fazer o que você faz") ou "Tell that bitch in blue [ANONIMIZADO] do the report, now!" (Fala para aquela puta de azul para fazer o relatório, agora!) | Outros | 14488 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Lideranças despreparadas e ambiente de trabalho discriminatório | Lideranças despreparadas para gerir equipes. Funcionários tóxicos são os que se dão bem. Terceiros são absurdamente discriminados. Ambiente de trabalho ruim. | Outros | 14487 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Ambiente de trabalho marcado por assédio moral | Assédio moral é o dia a dia dessa empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14486 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Gerência tóxica e discriminação contra terceiros | Se o gerente não bate a meta para ganhar o MBO eles culpam a equipe, se for terceiros é ainda melhor, pois mandam a empresa terceira "trocar o time todo" e se você é terceiro será chamado de 3M (terceiro de merda). A [ANONIMIZADO] faz vista grossa e o compliance não funciona.... nunca! | Outros | 14485 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Empresa multada por assédio moral não muda comportamento | A empresa teve que pagar no ministério público 10 milhões em multa por assédio moral e nada mudou ( [Link Removido] ) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14484 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Racismo e desrespeito com funcionários brasileiros | Coreanos racistas, chamam os brasileiros de burros, preguiçosos pq saem 30 dias em férias por ano e não entende como aqui no brasil contratam pessoas negras. | Outros | 14483 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Abusos e assédio em reuniões por diretoria coreana | Abusos diarios da [ANONIMIZADO] coreana de service. O coreano assedia funcionarios no meio das reuniões, sem ao menos ouvir as alegacoes dos funcionários que possuem conhecimento dos seus trabalhos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14481 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Gerente arrogante e abusivo em empresa de tecnologia | O gerente Sr. da Service da Samsung é de uma arrogância alienígena, cínico, escroto, ameaça demitir (assédio moral constante), se oferece para lavar as cuecas dos coreanos (não é mentira isso, tem testemunha). E é um bajulador de superiores que dá nojo, foi na casa de um coreano para acompanhar a instalação uma TV e colocou um avental para limpar a casa e passar aspirador de pó, um baba ovo sem tamanho. Como alguém com o cargo de gerente se submete a isso? Tenho pena de quem é subordinado, pq ele humilha com vontade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14480 | ❌ |
| SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD. | Pressão e humilhação em trabalho de desenvolvimento Android | Trabalhei como Desenvolvedor Android alguns anos atrás e posso relatar que eu sei por: Muita pressão, humilhação em grupo, era forçado fazer horas extras sem pagar. Lado bom: salário é acima de média e bonus era bom também. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 14478 | ❌ |
| ******** | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Começa errado porque um dos [ANONIMIZADO] parece mais preocupado em aparecer nas matérias de jornal do que com o que acontece dentro da empresa. A [ANONIMIZADO] vive de aparências, seja para quem tá lá dentro repetindo valores fajutos quanto para quem é de fora, com evento miado de RH e mil ações de [ANONIMIZADO] para tentar ter relevância. O app foi lançado às pressas completamente pelado e sem funcionalidades. Até hoje correm atrás do prejuízo. Enchem a boca para falar que é uma empresa de tecnologia mas nunca investiram à sério em tech. Execução mal feita em tudo, desde o início, porque a preocupação sempre foi vender mais e mais, nunca entregar com qualidade. Aí na hora de manter a empresa de pé e cortar gastos para não falir eles demitem quem tá na base ganhando 3 mil, e deixam todos os líderes e gerentes ruins e que ganham umas 10x mais que os especialistas. Fazem levas de demissões em massa de maneira discreta para ninguém reparar e nem chamar muita atenção. Levaram 3 anos pra comprar um CRM pro time de atendimento conseguir trabalhar. Reclame aqui e redes sociais mostram que além de não atender bem, também não existe mais qualquer preocupação com a reputação da marca. Até parceiro clínico fala mal da operadora na frente dos pacientes. A empresa tem dinheiro mas só para o que interessa, como as viagens das lideranças para um hotel no interior de São [ANONIMIZADO] e os eventos miados de RH onde eles acham que podem ensinar alguma coisa de gestão para líderes de outras empresas. RH completamente patético e amador. Se vendem como modernos mas tá todo mundo lá dentro apagando incêndio todo dia sem plano de carreira e sem valorização. Pra vencer só puxando saco ou se você foi indicado por alguma estrelinha querida de lá de dentro. Diversidade só na intenção já que a prática é de homens brancos ricos sendo protegidos, inclusive quando dá merda. Virou a terra do burnout fértil. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 14476 | ❌ |
| ******** | Demissões e possíveis problemas financeiros na empresa | Estão tentando o famoso "breakeven", desligando pessoas importantes para o funcionamento saudável da empresa, ou seja, logo logo acontecerá uma grande catástrofe na estratégia da empresa. Será que vai "quebrar"? Será que vem layoff como em 2022? As coisas claramente não estão indo bem! Não tem R$ no caixa, e não conseguem investimento. | Outros | 14475 | ❌ |
| ******** | CTO despreparado e ineficiente | [ANONIMIZADO] atual totalmente despreparado. Sem experiencia, sem perfil, pouco ativo, nao sabe lidar com problemas, time de tecnologia indo de mal a pior. | Ferramentas de Trabalho | 14474 | ❌ |
| ******** | Promoções baseadas em amizade e sobrecarga de trabalho | As promoções são realizadas com base no quanto você é amigo da liderança. [ANONIMIZADO] extremamente despreparados e fofoqueiros, puxam tanto o saco da coordenação que só falta latir. Equipe reduzida, se alguém pega atestado ou chega atrasado sobrecarrega o time inteiro com alta demanda. Foco no cliente é só pra receber o pagamento do plano em dia, pq o maior prejudicado e desrespeitado são eles, é só olhar as reclamações no instagram da empresa. | Salário | Benefícios | 14473 | ❌ |
| ******** | Demissões injustas e tratamento desigual em relação ao burnout | A empresa demite pessoas que realmente trabalham e querem fazer a diferença, para manter pessoas em [ANONIMIZADO] cargos que não fazem nada. Se um especialista de atendimento diz que está com burnout a BP que não sabe nem o que tá fazendo fala para demitir, é assim que ela resolve tudo. Mas quando é a gerente de rh que di estar com burnout ela tira 20 dias de folga. | Outros | 14472 | ❌ |
| ******** | Substituição de profissionais experientes por juniores e falta de promoção interna | Acham que estão economizando trocando enfermeiro pleno por junior, técnicos de enfermagem por auxiliar de enfermagem ou assistente administrativo! Alegam ser plano de carreira, mas na verdade é para reduzir o custo da folha. Só não contaram que essa prática é a mais burra do mercado, apenas para inglês ver, ou melhor apenas para [ANONIMIZADO] ver. Só tinha 1 enfermeira sênior, que se demitiu e ninguém foi promovidx. Agora abriram vaga para coordenação de enfermagem, mas para surpresa de ninguém, não haverá processo seletivo interno. Será que ninguém tem o perfil??? Ou será que é uma nova gestão tóxica e arcaica? | Plano de Carreira | 14470 | ❌ |
| ******** | Desligamentos frequentes e foco excessivo em atendimento | Agora está sem R$ no caixa, batendo o desespero nas cadeiras mais altas, enterraram a cultura. O layoff de 2022 chamou muita atenção no LinkedIn, então, aprenderam a lição, estão desligando a cada 2 semanas. O foco agora será atender, atender e apenas atender. | Outros | 14469 | ❌ |
| ******** | Falta de plano de carreira e processo interno causa ansiedade | A avaliação de desempenho, conhecida como checkin é apenas uma firula! Não existe plano de carreira! Entre tantos enfermeiros, ninguém é competente para assumir a posição de coordenador? Abriram vaga externa, sem sequer um processo interno. Hoje é domingo, e por aqui já começa a crise de ansiedade, só de passar que amanhã começa tudo outra vez. A [ANONIMIZADO] era uma excelente empresa! Acabram com tudo | Plano de Carreira | 14468 | ❌ |
| ******** | Diretoria masculina, canal de ética ineficaz e falta de crescimento | [ANONIMIZADO] formada somente por homens, canal de ética recém lançado não funciona como deveria, não há perspectiva de crescimento e se você se expressar sendo você msm será desligado! (E olha que um dos valores da empresa é "somos francos"). | Plano de Carreira | 14467 | ❌ |
| ******** | Cobrança excessiva e falta de plano de carreira | Assédio moral, cobrança surreal por produtividade, sem plano de carreira, sem descrição de cargos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14466 | ❌ |
| ******** | RH acoberta assédio e desvaloriza colaboradores | Empresa em que o departamento de Recursos Humanos se preocupa mais em como acobertar assédio moral do que a saúde de seus colaboradores. Infelizmente a [ANONIMIZADO] vem se tornando cada vez mais um lugar para fugir do que torcer para ter esse carimbo na sua carteira de trabalho. Deem valor a quem está na empresa, principalmente a quem está na linha de frente de qualquer área que seja, porque são elas que constroem basicamente tudo que vocês tanto amam se vangloriar. Inclusive saibam diferenciar a palavra LÍDER de CHEFES, essa tortura infelizmente não é entretenimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 14465 | ❌ |
| ******** | Ausência de plano de carreira e temor de demissões | Sem plano de carreira! Logo logo vem mais um layoff | Plano de Carreira | 14464 | ❌ |
| ******** | Cultura organizacional tóxica e machista com ferramentas de trabalho obsoletas | Um dia a cultura organizacional realmente estava além do ppt! Hoje, é uma compania igual a maioria, uma "macharada" na liderança, só promovem quem "puxa o saco", e agora pra piorar trouxeram uma [ANONIMIZADO] tóxica, com falas agressivas, autoritárias, capacitistas... um absurdo! Mas, como ela é amiga do [ANONIMIZADO], ahhh ela é maravilhosa kkkk virou ate embaixadora da cultura! Fujam desse papo de healthtech de health nao tem nada e de tech menos ainda, tudo em planilhas e planilhas de excel em pleno 2024 hahaha | Outros | 14463 | ❌ |
| ******** | Falta de reconhecimento e favoritismo no ambiente de trabalho | mts profissionais bons sem reconhecimento pq pra receber vc precisa ser amigo da pessoa certa, fazer o que todo mundo quer ver e nao o que precisa ser feito. decisoes sao tomadas com base em qm aparece mais | Outros | 14462 | ❌ |
| ******** | Decisões baseadas em amizades e discriminação de gênero | Decisões sao tomadas de acordo com nivel de amizade, mesmo que os numeros digam o contrario. Pouquissimas mulheres, que sao coagidas a passar a perna em outras mulheres. Demissões espacadas para nao atrair atencao da imprensa sobre lay off. | Outros | 14461 | ❌ |
| SAMBA MOBILE | Desorganização, equipamentos ruins e liderança questionável | [1] Falta de acompanhamento da empresa junto ao cliente; [2] O dono é (ou pelo menos tenta ser) coach; [3] Equipamentos horríveis para se trabalhar; [4] Muitas reuniões inúteis (mas pelo menos a participação não é obrigatória); [5] Projetos desorganizados em níveis absurdos | Ferramentas de Trabalho | 14459 | ❌ |
| SAMBA MOBILE | Comentários inapropriados do dono e sobrecarga na área de tecnologia | o dono vive falando de "comer a comida do cachorro", papo de maluco. enquanto isso area de tecnologia explodindo de cobrança. | Ferramentas de Trabalho | 14458 | ❌ |
| SAMBA MOBILE | CEO despreparado e falta de promoções | [ANONIMIZADO] Completamente despreparado. Não faz a menor ideia do que se passa com os times de tecnologia. É um [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] da tecnologia. Não existe promoção. Vivem vendendo que estão promovendo pessoas, no máximo fazem o estagiário de júnior. Enquanto vive perdendo talentos por puro capricho de não manter bons funcionários na empresa. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 14457 | ❌ |
| SAMBA MOBILE | Salários baixos e falta de equipamentos adequados | Salários baixíssimos e completa desorganização e incompetência das pessoas que estão à frente dos projeto. Empresa quer tirar leite de pedra, mas não da nem equipamento bom pra trabalhar. | Salário | Benefícios | 14456 | ❌ |
| SAMBA MOBILE | Salários baixos, demissões inesperadas e má liderança | Salários abaixo do mercado, empresa totalmente desorganizada, demissões do nada, dono querendo dar uma de coach (e se auto denominando de Zuckerberg Brasileiro), reuniões desnecessárias, máquinas de trabalhos ruins e não ideal para desenvoltura do trabalho. | Salário | Benefícios | 14455 | ❌ |
| Smart Sam Service Center | Funcionário orientado a dormir em pé no ônibus | Gerente mandou o Funcionário dormir em pé no onibus para não passar do horário. | Outros | 14454 | ❌ |
| Smart Sam Service Center | Gestão tóxica e machista ignora burnout de colaboradores | Gestão tóxica e despreparada. Machismo e egocentrismo deveriam ser os “valores” da cia. Vivem postando sobre saúde mental, mas diversos colaboradores apresentaram burnout e nada foi feito. Além disso, um dos sócios se suicidou por burnout e nem uma nota foi postada em respeito ao luto. Pessimo lugar para se trabalhar. | Segurança e Saúde | 14453 | ❌ |
| Smart Sam Service Center | Cultura tóxica e abuso psicológico levam a demissões e tragédias | Mulheres sem voz / abuso psicológico com funcionários. Fui demitida após denunciar silenciamento e assédio moral, tive burnout por esses mesmos motivos. Uma outra funcionária (de outra área) teve um infarto devido a abuso psicológico e pressão e disseram que ela estava "exagerando", logo que ela se recuperou foi demitida. O [ANONIMIZADO] da empresa se suicidou, disseram que não tinha a ver com a empresa, mas eu tenho CERTEZA que a "cultura" tóxica da empresa colaborou muito e ainda desconfio de que foi o gatilho principal. Acho que não preciso dizer muito mais né. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14452 | ❌ |
| SALU MEDICINA INTEGRADA LTDA | Pressão excessiva e gestão ineficaz em projetos | Pressão desnecessária em projetos com prazos irreais, gerência ineficaz, pessoas incompetentes no cargo de gestão, panelinhas. | Outros | 14451 | ❌ |
| SALU MEDICINA INTEGRADA LTDA | Promessas não cumpridas e falta de reconhecimento na Salesforce | Salesforce está longe de ser a pior empresa para se trabalhar, porém seus funcionários fazem promessas e não cumprem. Fui aprendiz e como todos que trabalham pela primeira vez não sabem como funciona o mundo dos negócios, estava sempre curiosa e tudo brilhava os meus olhos. Nessas buscas já falei com muita gente "grande" e recebi promessas de mentoria que até hoje não se cumpriram, simplesmente desapareceram. Quando se termina seu contrato, você se torna desconhecido até mesmo para quem achava próximo, tendo conseguido um outro emprego sem ajuda de ninguém que trabalhava comigo, conseguindo então por mérito próprio. Fiquei quase 6 meses desempregado sem ao menos receber um "boa sorte", ou até mesmo um simples compartilhamento de vagas. Você se esforça e te cobram muito para não receber reconhecimento. Acontecia isso também com estagiários, que para conseguirem uma promoção faziam horas extras não remuneradas, até porque a empresa não paga nem para efetivados (é avisado no contrato) | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 14450 | ❌ |
| SALESLAB SERVICOS DE MARKETING LTDA | Assédio e exploração em ambiente de trabalho | Assédio Moral, conduta antiética da liderança, exploração dos funcionários, PJOTIZAÇÃO, Falta de confiança e autonomia, preferencias de funcionários amigos do dono/sócios. | Outros | 14448 | ❌ |
| SALESLAB SERVICOS DE MARKETING LTDA | Conivência com assédio moral por funcionários antigos | Assédio moral, funcionários antigos são coniventes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14447 | ❌ |
| SALES IMPACT SERVICOS DE MARKETING LTDA. | Jornada excessiva e demissão sem justificativa | Te fazem trabalhar 14 horas por dia para depois mandar embora sem motivo | Outros | 14446 | ❌ |
| INFINITY INTERNATIONAL SALES CORPORATION BRASIL LTDA | CEO abusivo e práticas de trabalho injustas | Dono e [ANONIMIZADO] é um merda, com certeza muitos conhecem o Lucas [ANONIMIZADO] Trader. Paga de trader na internet mas ganha com a perca dos afiliados e escraviza pessoas em seu escritório de “traders” onde na verdade todos são obrigados a fingir ser ele usando programas de envio de audios gravados. Além disso demite sem motivos e obriga funcionários PJ a cumprir horarios como se fossem CLT, obriga a usar roupas sociais todos os dias e humilha na frente de todos se você cometer erros. | Outros | 14445 | ❌ |
| CONCEITO | Demissão após reestruturação de marca e salário baixo | Foi criada uma equipe de marketing onde iniciamos um trabalho de reestruturação de marca e criação de identidade online. Quando tudo já estava padronizado, o dono simplesmente nos demitiu. Fora que o salário era RIDÍCULO | Outros | 14444 | ❌ |
| CONCEITO | Ambiente tóxico e software legado em empresa de desenvolvimento | Se você é dev corra desta empresa: Software extremamente legado, escondem erros de perda de dados de clientes, gestão usa do abuso moral e incentiva tal ato pelos devs com mais tempo de casa | Outros | 14443 | ❌ |
| SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA | Discrepância entre reputação e realidade interna da empresa | Empresa vive se vangloriando de prêmios como uma boa empresa para se trabalhar, mas alguns departamentos são os piores do mercado a exemplo do RH e Jurídico com suas respectivas diretorias | Outros | 14442 | ❌ |
| SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA | Gerente evita reuniões em inglês e cobra funcionários | Gerente S Rabelo foge das reuniões em inglês inventando desculpas ficando de folga ou saindo no dia da reunião mas cobrando funcionários a fazer coisas que nem ele mesmo seria capaz | Outros | 14441 | ❌ |
| SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA | Gerência obsoleta e favoritismo no setor de TI | Gerencia decrepita na are de TI que nao larga o osso para os mais novos, funcionarios criados com cabrestos. Puxas sacos aos montes. | Outros | 14440 | ❌ |
| SAICON | Desrespeito aos direitos trabalhistas | detestam direitos trabalhistas | Outros | 14439 | ❌ |
| SAICON | Ambiente de trabalho caótico e desrespeitoso | Empresa Trampolim busque experiência e fuja antes que seja tarde, Caos total, Tasks bagunçadas, Liderança inexistente. Favoritismos de funcionários perante a outros, você não vai crescer aqui, Aqui vão te abusar e quando não precisarem mais de você, você será jogado fora. Você esta no BBB e está sempre sendo observado. Viés politico claro até mesmo nas decisões importantes da empresa. Folha salaria abaixo do praticado na região. Metodologia inexistente. Processos de qualidade de software inexistente. Se quiser ter burnout aqui é o lugar. | Outros | 14438 | ❌ |
| SAG INFORMATICA | Gestão tóxica, machista e com remuneração desigual | Empresa tóxica, com uma gestão centralizada e muito microgerenciamento. Ambiente machista e extremamente excludente. Pitam como diversos, mas não são nenhum pouco. Pagam diferentes tipos de remuneração para as equipes e fazem retaliação se tu se posiciona contra. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 14437 | ❌ |
| SAG INFORMATICA | Falsa imagem de empresa e cultura tóxica | Dinochefes, redes sociais mostram uma coisa e a cultura é outra, na hora da seleção é uma empresa o dia a dia é outra. Cultura tóxica. | Outros | 14436 | ❌ |
| SAFRAS E CIFRAS ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTABIL LTDA | Nepotismo e discriminação em ambiente de trabalho | A empresa prega a meritocracia, mas na realidade vc só tem reconhecimento se for da família de alguém importante lá dentro. É infestado de primos, irmãos, padrinhos, tios e a papagaiada toda. Negros, PCDs e LGBTs só servem pra preencher a cota pra empresa pagar de inclusiva. Os homens machistas assediam mulheres no trabalho e nada acontece, se alguma mulher denunciar é bom que tenha a sorte de não ser demitida. Além de tudo, impõe o acumulo de tarefas e paga mal. | Outros | 14435 | ❌ |
| SAFRAS E CIFRAS ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTABIL LTDA | Discriminação e desvio de função de PCD | Empresa discrimina PCD, coloca PCD em desvio de função e ainda tem audácia de metir perante a justiça, possui pessimos lideres e gestão. | Outros | 14434 | ❌ |
| SAFRAN CABIN BRAZIL LTDA. | Empresa transformada em cabide de empregos familiar | Empresa se tornou cabide familiar de empregos | Outros | 14433 | ❌ |
| BANCO SAFRA S A | Relato ininteligível | rgrgregrewfqwwqrwqrwqrrrrrrrrrrghrfdvbyehtgfdwfghmhnbvfdrthm,yukytrefhyytrhtrdg,[Link Removido]w ewfewr er few ew r ewf ew few f trh tr htr h trt | Outros | 14430 | ❌ |
| SAFEWEB | Gestor incompetente e machista demite funcionários competentes | Gestor não entente nada do ramo da empresa, somente demanda serviços (que deveriam ser dele) para os funcionários. Não faz feedbacks para melhorias, além de ser machista e apoiar o que os funcionários (homens) fazem de errado. Demite funcionários competentes simplesmente por não ter o mesmo pensamento que ele. | Liderança Tóxica | 14429 | ❌ |
| SAFEWEB | Nepotismo e cortes de gastos para benefício da diretoria | Nepotismo, colocam gestores medíocres que não entendem os fluxos do setor, fazem [ANONIMIZADO] de gastos demitindo funcionários para aumentar o salário da [ANONIMIZADO], feedbacks quase inexistentes. | Salário | Benefícios | 14428 | ❌ |
| SAFEWEB | Diretoria pratica terror psicológico e expõe funcionários | A [ANONIMIZADO] fez terror psicológico com ameaças de demissão em massa, exposição de pessoas abrindo seus resultados na frente de toda a empresa em reunião nacional e pedindo explicações diante de todos para o resultado ruim, existe zero segurança psicóloga nesse lugar. | Segurança e Saúde | 14427 | ❌ |
| SAFETEC INFORMATICA | Insatisfação dos donos leva a busca por novos empregos | A empresa era boa de trabalhar. Os donos não estavam satisfeitos e ferraram a vida dos empregados e agora todo mundo procurando outro emprego pra pedir demissão | Liderança Tóxica | 14426 | ❌ |
| SAFETEC INFORMATICA | CEO como problema na empresa | O problema da empresa é o [ANONIMIZADO] | Outros | 14425 | ❌ |
| BAZK | CEO prepotente e microgerenciamento excessivo | A empresa é um brinquedo caro para os caprichos de um [ANONIMIZADO] prepotente e arrogante, a Direção tem membros que tentam ser sérios, mas acabam todos vendidos às maluquices de 02 ou 03 playboys microgerenciadores que baixam normas malucas do dia pra noite. Cada dia mais difícil trabalhar aqui. | Outros | 14424 | ❌ |
| BAZK | Desvalorização de áreas fora da TI | [ANONIMIZADO] é uma porta, colocam a TI nos céus e menosprezam as outras áreas da empresa. Graças a Deus consegui sair. | Outros | 14423 | ❌ |
| BAZK | Favoritismo e ineficiência na liderança durante demissões | Teve layoff dia 08/04 e não demitiram o [ANONIMIZADO]. Além dos boatos acima, é um fantoche, não sai porque é apadrinhado por [ANONIMIZADO]. Todo mundo vê e finge que não. Só serve para falar em eventos. Além de ser duas caras só trata bem quem é da sua panelinha. Incrível que demitiram sua melhor" amiga", deve ter sido mandado de cima. Algo tem que ser feito!! | Liderança Tóxica | 14422 | ❌ |
| BAZK | Gestão desorganizada e retorno forçado ao presencial | Gestão completamente perdida, alta cúpula passa por cima da gerência. Obrigaram todos a voltarem para o presencial, com desculpa de "estarmos todos no mesmo barco" e que iria melhorar a comunicação, mas nem a gestão sabe se comunicar. Agora limitaram o turno para reuniões, grande piada. Mudaram o nome e querem remendar as mochilas com o nome novo. Uó!! GPTW nunca mais. | Comunicação | Transparência | 14421 | ❌ |
| BAZK | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho estressante | [ANONIMIZADO] que não aparece, grupo de sócios que quer tudo pra ontem sem saber pra onde ir de verdade faz com que toda a empresa seja na base do dedo no c* e gritaria. rh que deveria nos ajudar só atrapalha (fora os boatos). muitas pessoas trabalhando a base de remédios. | Outros | 14420 | ❌ |
| BAZK | Abuso de poder e favorecimento por relacionamento | Hierarquia abusiva, machismo, [ANONIMIZADO] tendo caso com subordinada e havendo privilégios por isso | Outros | 14419 | ❌ |
| SAFE CARE ASSESSORIA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Diretoria tóxica e hipocrisia na empresa | Empresa não cumpre o que promete, [ANONIMIZADO] tóxica e arrogante, trata seus empregados como escravos. Posam de bonzinhos, de cuidadores de gente, mas só cuidam de clientes de alto poder aquisitivo e de si e dos puxas-sacos, quem traz o resultado não tem cuidado algum. Enfim, é a hipocrisia! | Outros | 14417 | ❌ |
| SAFE CARE ASSESSORIA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA | CEO egocêntrico cria ambiente de trabalho difícil | [ANONIMIZADO] é egocêntrico e se acha detentor da verdade. A equipe te muuitas pessoas boas, mas ninguém pode parecer melhor que o [ANONIMIZADO] e algumas lideranças lá dentro. Ambiente difiícil e chato de se trabalhar e criar qualquer coisa de forma saudável. | Outros | 14416 | ❌ |
| SAFE CARE ASSESSORIA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA | CEO e líderes despreparados e prática de assédio moral | [ANONIMIZADO] despreparado e egocêntrico. A empresa não segue o mínimo de padrão de cuidado e respeito com os colaboradores. Acreditam que dar presentinhos em [ANONIMIZADO] comemorativas é o suficiente. Líderes da área de tecnologia, inspirados pelo estilo do [ANONIMIZADO] praticam assédio moral abertamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 14415 | ❌ |
| SAFE2PAY | Dono humilha clientes e ameaça funcionários | o dono é um [ANONIMIZADO], humilha os clientes que ligam para fazer reclamações e sugestões. já fui ameaçado por ele e mais 4 magrão no escuro por causa de 20 reais. | Liderança Tóxica | 14414 | ❌ |
| SACO CHEIO TV | Empresa não paga salários e demissões | Empresa mau organizada, safada que não pagou ninguém que foi mandado embora, nem o salário do mês, cheia de processos e o dono finge que nada existe o mais safado e escroto de todos!!!! | Salário | Benefícios | 14413 | ❌ |
| SACO CHEIO TV | Empresa falida não paga ex-colaboradores | Não pagam. A Empresa está falida e em processo de recuperação judicial, além de mim, estão devendo muito dinheiro a diversos outros ex-colaboradores, muitas pessoas com processo aberto na justiça, algumas até aceitaram o parcelamento na dívida, mas logo a empresa também parou de pagar esse parcelamento, completamente quebrada, e ainda por cima agem nas redes sociais como se nada tivesse acontecendo. | Outros | 14412 | ❌ |
| SACO CHEIO TV | Empresa em recuperação judicial não paga funcionários | Empresa está falida com CNPJ em processo de recuperação judicial, não paga os funcionários e nem antigos funcionários está com literalmente centenas de processo na justiça por falta de pagamentos e o seu [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Manfrim, que já está tendo seus bens apreendidos finge que anda acontece. | Salário | Benefícios | 14411 | ❌ |
| SABION DIGITAL BRAND E DESIGN | Gestão Despreparada e Ambiente Tóxico | Empresa com gestores completamente despreparados e desatualizados. Ambiente tóxico onde o puxa saco ganha espaço. Competência nunca é avaliada, apenas o quanto um colaborador consegue puxar o saco do gestor. Não há plano de carreira, não há avaliação 360. Apenas uma reunião onde todos os gestores se organizam para fofocar sobre o colaborador. RH é apenas uma pessoa, desumana, completamente desumana. Soube de demissões que foram feitas após colaborador afirmar que estava com suspeita de câncer. | Plano de Carreira | 14410 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Chefes desrespeitosos e salários inadequados | Chefes de setor querem profissionais sem pagar decentemente e tratam os colaboradores de qualquer jeito e o RH não atua pois os chefes de departamentos são [ANONIMIZADO] da empresa | Outros | 14409 | ❌ |
| SABENAUTO COMERCIO DE VEICULOS LTDA | Gestão familiar tóxica e arcaica sem oportunidade de crescimento | Empresa Familiar extremamente tóxica, ninguém sabe separar o pessoal do profissional. Não existe possibilidade de crescimento dentro da empresa, os funcionários são proibidos de portar os celulares pessoais sem nenhum motivo plausível, gestão de RH não existe dentro da empresa, todos os cargos de liderança são ocupados por membros da família totalmente despreparados. A direção da empresa é conduzida de forma arcaica, abusiva e tóxica. O micro gerenciamento e a falta de capacidade técnica dos "gestores" acaba sobrecarregando os funcionários que realmente sabem o que estão fazendo tirando a motivação de qualquer profissional de verdade. | Outros | 14408 | ❌ |
| SAAVEDRA TECNOLOGIA EM SAUDE. | Abuso de poder por parte da chefia | Abuso de poder de chefia | Outros | 14407 | ❌ |
| SAAE | Ambiente de trabalho hostil e gestão despreparada | Ambiente desagradável, colegas de trabalho expõe as pessoas na frente dos outros, incentivo à cultura do medo, da exposição ao ridículo. Chefe irônico, não escuta os colaboradores, gestão despreparada, inadequada. | Outros | 14406 | ❌ |
| S2 PARTICIPACOES S/A | Cultura de trabalho excessivo e promoções por amizade | cultura de trabalho excessivo, trabalhe muito até fora de seu horário não teras tempo nem no banheiro, falam que tudo é por mérito porém não é bem assim, piores benefícios e salários, seja promovido por amizade | Salário | Benefícios | 14405 | ❌ |
| S2 HOLDING LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desumano em clube | Trabalhei durante 2 anos dentro do clube, nunca fui tão humilhado na minha vida. Absolutamente ninguém se importa com ninguém dentro daquele lugar, ambiente extremamente tóxico, onde todos se odeiam. Amava o time, porém perdi toda a minha luz ao trabalhar lá dentro. Recomendo que passem longe dessa gestão, pessoas horríveis lá dentro. | Outros | 14404 | ❌ |
| VIAWEB | Ambiente de trabalho desfavorável e nepotismo | Empresa com salários baixos, sem plano de carreira e o funcionário é tratado como descartável. Nepotismo familiar impera ali dentro. Gestão, metodologia e tecnologia ultrapassadas. Salário baixo, cobranças e pressão extremas | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14403 | ❌ |
| VIAWEB | Gestão ultrapassada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa ultrapassada com uma gestão baseada só no que os sócios acham o certo. Você é tratado como uma peça que pode ser descartada a qualquer momento. Nepotismo familiar IMPERA. Ambiente tóxico e traumático, pois calculam até seu tempo de ida ao banheiro. | Outros | 14402 | ❌ |
| VIAWEB | Coação política durante período eleitoral | Quando tem eleições, sócios fazem reunião coagindo aos funcionários a votar em candidatos da direita, com ameaças que se a esquerda ganhar, vai ter [ANONIMIZADO] na empresa. | Outros | 14401 | ❌ |
| VIAWEB | Gestão defasada, assédio moral e salários baixos | Empresa com uma gestão defasada. Assédio moral por parte dos gestores. Salários baixos. Ambiente hostil onde calculam até seu tempo no banheiro. Funcionário descartável | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14400 | ❌ |
| VIAWEB | Gestão ultrapassada, assédio moral e microgerenciamento | Gestão e metodologias ultrapassadas. Assédio moral feitos pelos gestores ([ANONIMIZADO], Guilherme, Derossi e Fabiana), onde dão broncas e cobram o colaborador em frente dos outros. Salários baixos. Vale alimentação rediculo. Funcionário vigiado as 8h do dia, parece um presídio, calculam até seu tempo no banheiro. Ambiente hostil ! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14399 | ❌ |
| VIAWEB | Ambiente de trabalho hostil e salários baixos | Empresa com metrologia e gestão ultrapassadas. Funcionário vive sobre pressão e nunca é valorizado ou reconhecido. Salários abaixo do mercado. Ambiente hostil onde controlam até sua ida ao banheiro. Gestores ([ANONIMIZADO], Guilherme, Derossi, Fabiana) horríveis e [ANONIMIZADO], fazem assédio moral em cima dos seus colaboradores, dão bronca e cobram em frente de todo mundo. Salário baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14398 | ❌ |
| RX-PRO SOLUCOES DE TECNOLOGIA LTDA | Favoritismo e incompetência em empresa familiar | Empresa familiar, o irmão dos donos não faz nada, finge que trabalha, trabalha qndo quer e vive ganhando aumento. Detalhe, os donos não tem faculdade, e meu chefe me perguntou como que escrevia "pesquisa". | Microgerenciamento | 14396 | ❌ |
| RX | Ambiente tóxico e assédio no departamento de TI | Departamento de TI é pequeno e só tem cuz*o no sentido literal da palavra, um assediador, outro passa o dia inteiro falando que vai comer as irmãs dos desenvolvedores e as meninas de vendas da empresa, um outro fica debochando da stack dos estagiários e de quem recém entrou na empresa. | Outros | 14395 | ❌ |
| RX | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral e sexual | Empresa extremamente tóxica, faz rodízio de funcionarios(contrata por 2-3 meses e demite, sem contar os deboches com os estagiarios durante as tasks. Tech lead assediador, tenta assediar e fala que vai comer gente da nossa família, funcionárias e etc. Dono da empresa se vangloria falando que já comeu funcionaria casada e só não comeu o marido junto porque não quis, porque chantageou ela e ele ao máximo, ISSO TUDO FALANDO NA FRENTE DE TODA A EMPRESA. | Outros | 14394 | ❌ |
| RUNTEC INFORMATICA | Interferência excessiva da diretoria no trabalho | A [ANONIMIZADO] se mete em tudo e não deixa os funcionários trabalharem | Outros | 14393 | ❌ |
| RUNTEC INFORMATICA | Tratamento desigual e desconfiança do dono | O dono não trata todos os funcionarios com igualdade, ele acha que sabe de tudo, não confia nos funcionarios | Outros | 14392 | ❌ |
| RUMO S.A | Empresa tenta aplicar justa causa injustamente | Empresa só pensa em prejudicar os maquinista de trens e os manobradores e no final tenta de todas as formas aplicar justa causa no funcionário, não é a toa q tem vários processos na justiça | Outros | 14391 | ❌ |
| RUMO S.A | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Terceiro é lixo, ponto. Funcionários próprios totalmente despreparados. Gerentes e coordenadores que não entendem nada e trabalham na base da ameaça. Errou e não faz parte da panelinha? Então está na rua. Promoções internas baseadas em panelinhas e pra pagarem de boa praça em posts de linkedin. O caos reina lá dentro, desorganização em tudo, um monte de gente em papel de liderança que nunca liderou nada na vida. Um verdadeiro game of thrones entre os funcionários, lutando para ver quem finge trabalhar melhor, onde ninguém assume nada e só terceirizam para ter quem culpar pela sua [ANONIMIZADO] incompetência. | Outros | 14390 | ❌ |
| RUMO S.A | Desrespeito a terceiros e infraestrutura precária | Terceiros são tratados como lixo, gestão péssima, empresa totalmente desorganizada, largada as traças, não tem um banheiro descente, faltam EPIs e equipamentos para trabalho, infraestrutura caindo as pedaços, abandonada. | Ferramentas de Trabalho | 14389 | ❌ |
| RUMO S.A | Conflitos e rivalidades entre gerências | Um puxando o tapete do outro, uma gerência [ANONIMIZADO] a outra | Outros | 14388 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS RUIVO LTDA | Falta de transparência e ética com funcionários | Anti ética e não é transparente com funcionários | Outros | 14387 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS RUIVO LTDA | Gestão desorganizada e ineficiente | Péssima gestão, muito bagunçados! | Outros | 14386 | ❌ |
| RUBIM PRODUCOES CULTURAIS E EVENTOS LTDA | Assédio, excesso de trabalho e ambiente patriarcal | Assédio Moral, Perseguição, Abuso de horas de trabalho (foi inclusive condenada pelo TRT [ANONIMIZADO] em uma ação coletiva), Super patriarcal. | Outros | 14385 | ❌ |
| RTM TRANSPORTES | Gestão ineficiente e desrespeitosa por herdeiros da empresa | Gestao horrorosa, [ANONIMIZADO] são herdeiros que pensam que sabem de algo, mas sao dois incompetentes, mal educados, grosseiros e que só estão onde estão por serem filhos do dono. Os funcionários carregam nas costas a empresa, tendo que ouvir pitaco de dois mimados que se dizem [ANONIMIZADO]. | Outros | 14383 | ❌ |
| RSBC REDE SULBRASILEIRA DE COMUNICACAO VISUAL S/A | Desconto salarial por apresentação de atestado | Salário descontado se colocar atestado | Salário | Benefícios | 14382 | ❌ |
| RSBC REDE SULBRASILEIRA DE COMUNICACAO VISUAL S/A | Punição por apresentação de atestado médico | Pune quem coloca atestado | Salário | Benefícios | 14381 | ❌ |
| RRX COMERCIO DE CARNES | CEO abusivo e desrespeitoso com comportamento inadequado | O [ANONIMIZADO] é um louco que so sabe gritar e cometer assedio moral e ate sexual, acha que vai construir carro voador e que é o [ANONIMIZADO] musk do brasil. totalmente sem noção, preparo psicologico, desviou dinheiro de clientes nas empresas de fachada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14380 | ❌ |
| RPMA | Salário baixo e gestão negligente | Salário extremamente baixo. Gerencia inexistente. [ANONIMIZADO] omissa. RH nem finge em se preocupar com o funcionário. | Salário | Benefícios | 14379 | ❌ |
| RPMA | Gestão tóxica e RH omisso causam burnout | Muitas pessoas com burnout por conta de gestão tóxica e o RH é omisso, sabe da situação e não toma providências | Outros | 14378 | ❌ |
| RPMA | Ambiente de trabalho tóxico e homofóbico | Ambiente tóxico, liderança homofóbica, coação e pressão psicológica. | Outros | 14377 | ❌ |
| INSTITUTO RPC | Gestão amadora e desrespeitosa de herdeiro empresarial | Um dono em especifico que da para ver de longe o amadorismo. Herdeiro que brinca de empresário. Não sabe tratra bem os funcionários e nem zela pelos competentes. Afundando a empresa. Toda hora uma cara de que comeu e nao gostou | Outros | 14376 | ❌ |
| ROYAL FACE ESTETICA | Demissão inesperada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa enganadora… ela te contrata para um projeto e depois manda embora sem mais e sem menos… se dedica horas e mentem pra vc. O gerente Bruno é um cara que te ilude desde o início do projeto… empresa mentirosa. Eles recém o título de melhor empresa pq te contratam na época pra ajudar eles ainda sem saber como é tóxico o ambiente. | Outros | 14375 | ❌ |
| ROX PARTNER SERVICOS E CONSULTORIA DE INFORMATICA SA | Cultura de medo e puxa-saquismo em empresa familiar | Grupo Rovitex e seu conglomerado são de adm familiar, onde o dono se acha um Deus. Existem os puxa-sacos que são puxadores de tapete de primeira linha e se você for contra alguma opinião deles, você é demitido. Diretorias e Gerentes incopetentes, trabalhar sempre ameaçando e dizendo que o Sr Vit** mandou, sendo que ele não sabe de nada. | Outros | 14374 | ❌ |
| GRUPO ROVERI | Gestão inadequada na equipe financeira | Equipe financeira não tem gestão preparada, parece mais um tiroteio diariamente. Liderança tóxico | Outros | 14373 | ❌ |
| GRUPO ROVEMA | Ambiente tóxico e falta de planejamento na empresa | Ambiente tóxico, cobranças sem sentido algum, estagiários sem supervisão, salário horríveis e [ANONIMIZADO] ultrapassada e pré histórica...sem clareza no plano de carreira, além da total falta de planejamento em todos os setores | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14372 | ❌ |
| ROTTAS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | RH ineficiente, falta de transparência e assédio sexual | PIOR RH DE LONGE, vc tem que implorar e ser humilhado pra pedir as coisas e eles não resolvem nada/ [ANONIMIZADO] de A&B que saiu em revista obrigava funcionarios a reutilizar gelo quadrado grande/ um dos valores da empresa é "transparência", mas quando se pedia transparência em relação a divisão da caixinha a pessoa era demitida, e muitas vezes por Justa Causa / 90% dos cargos de chefia são de homens gringos que parece que só veio pro Brasil come as funcionárias (ASSÉDIO COMENDO SOLTO) pq gestão que é bom nada ! | Outros | 14371 | ❌ |
| ROTTAS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Tratamento grosseiro e humilhante por chefia e RH | Pessoas tóxicas, se pedir uma informação para o RH é uma humilhação, sem contar a grosseria de algumas pessoas em cargo de chefia. | Comunicação | Transparência | 14370 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Pressão e arrogância na linha de produção | Pressão o tempo todo, as "engenheiras" responsáveis por dar o suporte gritam com todos no meio da linha, e se setem superiores tratando todos com arrogância e incentivam conflitos entre colaboradores. | Outros | 14369 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e liderança divisiva | Sobrecarga de trabalho, não oferecem o suporte necessários e nem ferramentas, engenharia péssima, liderança adora uma pecuinha, gostam de colocar uma linha contra outra e turnos contra o outro. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 14368 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Lideranças despreparadas e falta de capacitação | Lideranças totalmente despreparada, não capacitavam os colaboradores e combravam como se fosse capacitados. | Outros | 14367 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Pressão excessiva e abuso psicológico por parte da liderança | Abuso psicológico, liderança e engenharia exigia que o funcionário batesse a meta que era sempre altíssima , fazia pressão ao ponto do funcionário sair chorando da empresa e as responsáveis pelo processo ficarem rindo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14366 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Liderança promove ambiente tóxico e competitivo | Clima organizacional horrível, liderança fala mal dos funcionários um para o outro e incentivam panelinhas e atritos entre colaboradores, gostam de ver a competição e o clima ruim. | Outros | 14365 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Desorganização da empresa gera culpa e ameaças aos funcionários | Empresa muito desorganizada, onde ocasiona muitas falhas e a liderança e gestão culpam e ameaça os funcionários devido a quantidade de erros. | Outros | 14364 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Funcionários trabalham doentes por medo de perseguição | Ausência de empatia com os funcionários, muitos trabalham doente e com dor, por sabem que ao levar atestados começam ser perseguidos. | Outros | 14363 | ❌ |
| ROSEWOOD HOTEIS E RESORTS DO BRASIL LTDA. | Liderança despreparada e assédio moral no ambiente de trabalho | Liderança totalmente despreparada, assédio moral, obrigam os colaboradores a realizar desvios de funções. Engenheiras de suporte das linhas são despreparadas, arrogantes, e tratam todos com superioridade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14362 | ❌ |
| ROSENBERGER DOMEX TELECOMUNICACOES LTDA | Relato ininteligível | ,,,, hj vjbgringok hjjgyujb | Diversidade | 14361 | ❌ |
| ROSANGELA CASTRO IMOBILIARIA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de providências | Empresa tóxica, funcionários diagnosticados com bournout, orgia entre funcionários, chefes com micro gerenciamento e e fazem assédio moral, dono da empresa diz estar ciente de todos os problemas mas não toma providencia, sempre pede a todos os funcionários para levarem problemas para ele resolver e acabam sendo demitidos. Canal de ética que deveria ser sigiloso é exposto para todos, e são totalmente invasivos quanto a privacidade de todos. | Outros | 14360 | ❌ |
| REDISUL | Ameaças diárias e horas extras não remuneradas | O dono da empresa foi totalmente abusivo, fazia ameaças diariamente no meu trabalho, me obrigava a fazer hora extra sem pagamento | Salário | Benefícios | 14359 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Sobrecarga de trabalho e assédio moral no ambiente laboral | Sobrecarga de trabalho, desvio de função, muita humilhação e assédio moral e muita falta de reconhecimento. Abusam aplicando advertências para motivos bestas e não respeitam o intervalo de interjonadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 14358 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Sobrecarga de trabalho e assédio moral no ambiente de trabalho | Sobrecarga de trabalho, desvio de função, muita humilhação e assédio moral e muita falta de reconhecimento. Abusam aplicando advertências para motivos bestas e não respeitam o intervalo de interjonadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 14357 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Sobrecarga de trabalho leva a Síndrome de Burnout | Descontam todos os problemas nos funcinários, sobrecarregando eles ao ponto de desenvolverem Síndrome de Burnout | Outros | 14356 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Salário baixo, assédio e carga de trabalho excessiva | Salário baixíssio para cargas absurdas de trabalho, assedio moral comendo solto. Gente saindo da sala de reunião chorando e muita gritaria. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14355 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Esta empresa representa uma verdadeira ameaça à saúde mental de seus colaboradores. Uma rápida visita ao Glassdoor revela que os feedbacks não são ferramentas para impulsionar melhorias, mas sim para expor um ambiente tóxico. A ROIT, outrora laureada com selos de "Great Place [ANONIMIZADO] Work", agora é um exemplo flagrante de hipocrisia corporativa. Seus líderes abusivos e um departamento de RH mais preocupado em propaganda interna do que em lidar com problemas reais, como denúncias de insegurança psicológica e sobrecarga de trabalho, mancham o compromisso ético dos psicólogos associados. O crescimento na empresa parece ser reservado apenas àqueles que estão dispostos a comprometer sua integridade e saúde mental, enquanto os processos de qualidade são sacrificados em prol de metas superficiais. Alegar seguir a cultura da Netflix é um insulto à inteligência, pois a distância entre a retórica e a realidade é abismal. Esta empresa não apenas falha em cumprir suas promessas, mas também falha em proteger o bem-estar de seus próprios funcionários, tornando-se um verdadeiro desastre em termos de ambiente de trabalho. | Outros | 14354 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Cultura tóxica e pressão excessiva em ambiente de trabalho desorganizado | A empresa apresenta uma cultura tóxica, caracterizada pelo foco excessivo no marketing da empresa, com os sócios retratados de forma idealizada nas redes sociais e plataformas de vídeo, mas com uma falta de consideração básica no dia a dia, como um simples cumprimento de "bom dia". O ambiente de trabalho é dominado por uma constante inundação de atividades no chat, sem reconhecimento ou compensação adequada, como horas extras não remuneradas e uma recusa em permitir o banco de horas, gerando uma pressão irreal para alcançar metas impossíveis em prazos irrealistas. Além disso, há uma notável falta de qualidade nos produtos ou serviços oferecidos, levando a uma série de problemas recorrentes que precisam ser enfrentados em reuniões com clientes insatisfeitos, criando um ciclo desagradável e estressante para os funcionários. A cultura corporativa da empresa exerce uma influência prejudicial, promovendo uma mentalidade de que é a única empresa com futuro, o que gera um sentimento de aprisionamento em um ambiente de desorganização e descontentamento constante. | Carga de Trabalho Excessiva | 14353 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Demissões silenciosas e falta de transparência no RH | Empresa extremamente TÓXICA. Muito coisa errada! Demitem as pessoas em silêncios, a empresa sempre está sem grana, e pra tudo eles falam que estão reduzindo os custos. Tiram vários benefícios. O RH não é transparente e sempre vem com palavras bonitas para ocultar os BO. | Salário | Benefícios | 14352 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Falta de liberdade e favoritismo na progressão de carreira | A cultura da empresa só existe para mostrarem no onboarding e para vender a empresa. Na prática, você não tem liberdade nem autonomia para trabalhar além do que é dito pelo seu lider direto. Além disso, só cresce dentro da empresa quem puxa o saco do [ANONIMIZADO]. Se tenta ir além, te mandam embora para "te dar outras oportunidades". | Outros | 14351 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | Promoções injustas e excesso de trabalho sem remuneração | Só cresce na empresa quem é amigo ou puxa saco do [ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO]. Fazem um "layoff" dizendo que estão mal financeiramente mas na semana seguinte contratam e promovem mais pessoas de outras áreas que não seja tech. Querem que voce trabalhe 24/7 e não querem pagar nem banco de horas nem hora extra. | Salário | Benefícios | 14350 | ❌ |
| GRUPO ROLDAO S/A | CEO expõe erros em público e sobrecarga de trabalho | Ambiente toxico, demandas elevada para prazos curtos, [ANONIMIZADO] expoe os erros na frente de todos na reunião totalmente toxico. | Outros | 14349 | ❌ |
| R&R CURITIBA CONTABILIDADE LTDA | Ambiente tóxico e manipulativo com gestão falha | Ambiente tóxico, antiético e antiprofissional. Em processos seletivos já começam a fazer ilegalidades como abordar ex colegas de trabalho para saber da sua vida. Sofri gaslighting, e todo o tipo de manipulação psicológica da minhas lideranças. Gestão é falha e quando algum problema ocorre, encontram algum funcionário para servir de bode-expiatório e levar a culpa. [ANONIMIZADO] estimula e é um dos que mais faz esse comportamento tóxico. [ANONIMIZADO] chama pessoas super competentes de "burras" quando é contrariado. | Outros | 14348 | ❌ |
| R&R CURITIBA CONTABILIDADE LTDA | CEO abusivo e manipulador em ambiente de trabalho tóxico | Assédio moral, [ANONIMIZADO] desiquilibrado que grita, ofende funcionários publicamente. Gestão suja e desonesta que fazem diversas maracutaias que provavelmente envolve sonegação, fraude além de coagir todos os funcionários a serem sócios de uma empresa laranja para não pagarem CLT. Lá você sofre gaslighitng da gestão. Para você ganhar um aumento você é incentivado a abrir a sua vida pessoal e há regras aconselhando até como você deve gastar o seu salário, não aconselhando comprar imóvel, veículos e juntar dinheiro apenas "usar para sobreviver". [ANONIMIZADO] faz comentários inapropriados, em uma ocasião uma colega estava usando um massageador de bruxismo no rosto e ele falou no meio de uma reunião que "parecia que ela estava esfregando um consolo no rosto", para todo mundo ouvir. Ele também dá crises de [ANONIMIZADO] e instabilidade para fazer todos se sentirem culpados quando ele está errado para manipular as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14347 | ❌ |
| LEANDRO CRESPO SERVICOS MEDICOS LTDA | Promoção injusta devido a favoritismo familiar | Líder que só está no cargo e foi promovido a supervisor porque faz o trabalho do chefe que é sobrinho do dono | Outros | 14346 | ❌ |
| RODOPENHA | Pressão excessiva e liderança tóxica causam problemas de saúde | Lideranças tóxicas, área comercial totalmente sem sinergia, pressão para a tingimento de meta inatingíveis, cobranças e exposição na frente de todo time, reunião diária para expor as pessoas, várias demissões por motivos pessoais da gestão, colaboradores doentes com burnout e diversas crises de ansiedade, canal de ética só funciona com o baixo escalão, gerência comercial totalmente despreparada e protege apenas os puxa saco | Outros | 14345 | ❌ |
| RODONAVES TRANSPORTES E ENCOMENDAS LTDA | Exigência de longas horas de trabalho e bajulação ao chefe | Empresa só contrata quem falar que gosta de trabalhar mais de 14h/dia e ma mar no chefe | Outros | 14344 | ❌ |
| RODOMAX TRANSPORTES LTDA | Ausência de folgas em feriados | Feriado pra quem trabalha nessa empresa não existe, é natal, ano novo, páscoa, dia dos pais, dia das mães etc. Um absurdo pra quem tem família e filhos | Outros | 14343 | ❌ |
| RODOMAX TRANSPORTES LTDA | Desigualdade salarial entre gêneros | Salário pela categoria é bem baixo, homens e mulheres que fazem o mesmo trabalho mas recebem MAIS | Salário | Benefícios | 14342 | ❌ |
| RODOMAX TRANSPORTES LTDA | Injustiça na distribuição do vale-alimentação | Empresa que paga um valor alimentação totalmente diferente a cada funcionário, a limpeza recebe 200 reais, o que não dá pra nada no mercado ultimamente | Outros | 14341 | ❌ |
| RODOMAX TRANSPORTES LTDA | Plantões não remunerados e excesso de trabalho | Empresa faz a logística fazer plantão durante os finais de semana e dias da semana até tarde sem pagar hora extra ou ir a banco de horas | Salário | Benefícios | 14340 | ❌ |
| RODOMAGO TRANSPORTES, LOGISTICA E ARMAZENAGEM LTDA | Lideranças despreparadas e ambiente de trabalho tóxico | Lideranças despreparadas, homens asqueirosos, controle excessivo, falta de gestão, pagamentos defasados, ZERO DIVERSIDADE | Outros | 14338 | ❌ |
| RODOBENS ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA. | Excesso de trabalho, assédio e má administração | Te levam ao Burnout, exigem que trabalhe após horário mas não pagam hora extra, assédio moral e humilhação, filhos do dono não sabem administrar e são soberbos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14337 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Gestão caótica e falta de transparência na Rocketseat | Eterna startup! Td muda [ANONIMIZADO] rápido pq veio a decisão de lá de cima (Digital House) ou só a/o [ANONIMIZADO] tirou a pesquisa da bunda e decidiu mudar td matando os projetos q vc passou meses desenvolvendo. Altas demandas de trabalho principalmente qdo tem eventos tipo NLW. Demandas chegando td em cima da hr e precisa concluir tudo muito rápido pra começar um novo evento que inventam de última hr apenas com nome diferente. Sem falar no trampo fora de horário que ñ eram compensados principalmente qdo tinha esses eventos; No final é mais do mesmo um ciclo sem fim. Bournout é fichinha. Os 1:1 com os gestores nem um pouco preparados te humilhando e comparando com outros do time ou da empresa, desmerecendo seu o trampo. Plano de carreira? Se vc quer se tornar dev nem te dão a chance dentro da empresa quem dirá quem tá vindo de fora. Dev JR? Nunca nem vi! E as férias então, pensa que vai tirar férias pra descansar, mas na verdade vai ser demitido quando voltar e vão te dizer q não tem fit cultural mesmo vc trampanado como um condenado. Sempre td no sigilo pra ngm ficar sabendo e passar uma img de empresa legal e descolada no LinkedIn. As redes sociais dessa empresa é uma piada, mta empresa menor sabendo aproveitar mais as redes. Tá flopada demais essa Rocketseat. Tem [ANONIMIZADO] Extreme [ANONIMIZADO] Horse no código e na cultura. Depois que a Digital House comprou, essa empresa acabou. Metas inalcançáveis e ilusórioas. | Outros | 14334 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Metas inatingíveis e liderança despreparada | Liderança despreparada e infantil. Metas fora da realidade, fazem de tudo para que você não as alcance e comissione o menos possível, sendo necessário trabalhar fora do horário de trabalho para conseguir tirar alguma comissão. | Outros | 14333 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Cultura de 'go horse' e falta de suporte técnico | Hipocrisia técnica, os princípios ensinados em cursos são ignorados e a ausência de contratação de devs jr. A cultura do '[ANONIMIZADO] horse' é incentivada, e quando se busca seguir um caminho mais estruturado, os líderes inexperientes não oferecem referências técnicas, impondo soluções top-down, mas quando os problemas surgem, é a camada mais baixa que recebe a culpa. | Outros | 14332 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Nepotismo e falta de meritocracia em cargos de liderança | Lideranças imaturas que geram um ambiente onde parece que todos os que ocupam cargos de destaque são simplesmente os 'amigos do rei'. Este nepotismo disfarçado mina a credibilidade da liderança e prejudica o desenvolvimento de uma cultura "meritocrática". | Plano de Carreira | 14331 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Perda de foco nos princípios fundamentais | Perdeu completamente o foco nos princípios fundamentais que antes colocavam os alunos em primeiro lugar. Agora, todas as decisões são tomadas exclusivamente com o intuito de maximizar os lucros, muitas vezes indo de encontro aos valores proclamados nas redes sociais. | Outros | 14330 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Gestão instável e falta de transparência em demissões | Gestão infantil, não tem plano de carreira definido, implementaram uma avaliação de desempenho com a promessa de dar o caminho para quem quer "alcançar o próximo nível" na empresa, quem tira notas altas na media ganha ate post no linkedin e muitas das pessoas que ganharam esses posts de notoriedade foram demitidas ano passado "sem motivo" simplesmente sumiram do discord e a liderança não explica com clareza o que aconteceu, falei com algumas pessoas e disseram que o feedback de demissão foi "falta de fit cultural" ou que "não estava mais dando match com a empresa". Eu tenho medo de tirar ferias que não seja de 1 semana, duas pessoas tiraram ferias de 15 e outra de 30 dias e foram mandadas embora assim que voltaram, inclusive uma das pessoas era super conhecida na comunidade e era uma referencia na empresa e mesmo assim não foi poupada. Aqui tudo muda de uma hora pra outra, o planejamento que é feito em uma quantidade exorbitante de reuniões hoje, amanha cai por terra e tem que começar tudo de novo. Do nada vem decisões top down, mudam tudo e se você não ta seguindo feliz vestindo a camisa da empresa e participando das "reuniões de engajamento" ou da reunião de "fale com a [ANONIMIZADO]" onde dizem para perguntarmos tudo que queremos sobre negocio e [ANONIMIZADO] da empresa, mas uma das pessoas que mais questionava para entender as decisões tomadas pela [ANONIMIZADO] em relação aos produtos foi mandada embora junto com mais 8 pessoas no mesmo dia no fim do ano passado. Muito se fala sobre contibuir com a empresa mas quando damos ideias so as pessoas das "panelinhas" são ouvidas, se você não fala nada dizem que você não está de acordo com a cultura da empresa E nem vou falar sobre cobrar nossos lideres sobre o caminho "para o proximo nivel", um colega proxima ouviu desde o ano passado que seria promovido e que estava em bom caminho, trabalhando finais de semana e sempre de olho para entregar o seu maximo potencial para o foguete, mudaram a liderança dessa pessoa varias vezes e no fim foi contratado uma pessoa com o cargo que era pra ser a "promoção" e esse colega foi mandado embora assim que a pessoa nova pegou o jeito Resumindo, ambiente de incerteza, reuniões o dia todo, cobranças exageradas em semanas de lançamento (ex. nlw). | Plano de Carreira | 14329 | ❌ |
| ROCKSTAR GAMES | Demissão alegando desmotivação e falta de fit | Demissão em volta de ferias com discurso de "você está desmotivado, não tem mais fit com a empresa" | Outros | 14328 | ❌ |
| ROCK DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho instável e competitivo | O chefe é uma criança, fica passeando como se ligasse pros funcionarios. Cargos com alta rotatividade porque ngm fica estável naquele ambiente, sai com 2 meses pelas intrigas internas e a competição que criam pros funcionários trabalharem mais | Outros | 14327 | ❌ |
| ROCK DIGITAL LTDA | Falta de empatia e problemas com brindes personalizados | Uma empresa que no primeiro dia te manda um formulário para você preencher e ganhar uma caneca personalizada, você preenche e quando chega a caneca, ela tá errada...ai você vai no setor responsável para entender o que aconteceu, descobre que te mandaram um formulário errado, não vão substituir a caneca e que você que se vire...isso foi uma coisa boba, mas foi um pequeno detalhe que mostra que a empatia com os colaboradores era só até a página 2...dali pra frente foi ladeira abaixo. | Outros | 14326 | ❌ |
| ROCK DIGITAL LTDA | Demissão sem feedback e carga de trabalho excessiva | Fui demitido em um layoff sem saber onde eu estava falhando, sendo que pregavam a importância dos feedbacks, mas depois fiquei sabendo que tinha um documento listando prós e contras dos funcionários, pra escolher quem seria demitido. Custa uma empresa que prega a importância de feedbacks, dar feedbacks verdadeiros para o colaborador saber o que fez ele ser escolhido para ser desligado? Isso ajuda na evolução profissional. Fora isso, tive que lidar com carga de trabalho excessiva, muitas horas extras, planejamento de reestruturação de times mal feita, etc... | Carga de Trabalho Excessiva | 14325 | ❌ |
| ROCK DIGITAL LTDA | Exposição de salários gera conflitos internos | Não vive a cultura que prega. Expõe salários dos funcionários, o que gera desavenças. | Salário | Benefícios | 14324 | ❌ |
| ROCK CONTENT | Colaborador tem convulsão e preocupa-se com fechamento da loja | Colaborador teve convulsão na loja (fecham apenas em dois), e queria saber quem iria fechar a loja, sendo que os dois foram para o hospital, um por estar com convulsão e o outro para socorrer | Outros | 14323 | ❌ |
| PAULO ROBERTO JUSTO | Comentário sarcástico sobre interferência no trabalho | Bebeta, não sou [ANONIMIZADO] Swift, mas se tu continuar mexendo em cluster, posso ser seu [ANONIMIZADO] Switch | Outros | 14321 | ❌ |
| PAULO ROBERTO JUSTO | Sugestão de mudança no uso de ferramentas | Podia parar de usar Paitom e poupar os Cluster. | Outros | 14320 | ❌ |
| PAULO ROBERTO JUSTO | Descontentamento com colega de trabalho | Chatinha demais, falsa magra, fica enchendo o saco sobre [ANONIMIZADO] Swift todo dia. So queria ver a merda de um video de Astrologia. Melhor ver os vídeos do [ANONIMIZADO]. | Outros | 14319 | ❌ |
| PAULO ROBERTO JUSTO | Relato incomum e confuso | Sequestrou meu coração e enfiou num buraco de minhoca. Notice me mistress | Outros | 14318 | ❌ |
| ROBERT HALF TRABALHO TEMPORARIO LTDA. | Recontratação em cargo inferior e sem férias | Empresa que contrata serviços para a Atento como Sênior. Te mandam embora, recontratam na Atento como Junior. Detalhe, como tem troca de empresas, tu fica sem tirar as férias e tu fica uns 22 a 25 meses sem gozo das devidas férias. | Outros | 14317 | ❌ |
| ROBERT HALF TRABALHO TEMPORARIO LTDA. | Gestão ineficaz e contratações questionáveis | Linda na faxada. Lixo no ao vivo. No 1:1 gestão pífia, que só fala groselha. Em prestação de serviços contratam qualquer um só para fazer bonito para o cliente. | Outros | 14316 | ❌ |
| ROBERT HALF TRABALHO TEMPORARIO LTDA. | Empresa com falta de ética e liderança tóxica | Empresa que prega valores e legalidade, mas nos bastidores é um verdadeiro esgoto. Falta ética, falta profissionalismo, falta caráter, faltam valores. Recorrentes abusos, assédios entre outras questões totalmente acobertadas. Liderança extremamente tóxica. O lema é "aqui se cai para cima". Funcionários bons recebem péssimos salários, falta reconhecimento e ficam estagnados. Funcionários aquém de uma performance regular são logo promovidos. Se tiver feito besteira, a promoção é quase imediata. | Outros | 14315 | ❌ |
| ROBERT BOSCH DIRECAO AUTOMOTIVA LTDA | Ferramentas arcaicas e benefícios insuficientes | A empresa oferece ferramentas e processos altamente arcaicos e burocráticos para seus colaboradores, a qualidade só existe para os clientes; uma vergonha se autointitular Bosch Digital. Ela economiza no almoço, no café da manhã, nos benefícios da Unimed e no auxílio medicamento. Tudo é simplista demais e não atende à sociedade atual. | Outros | 14314 | ❌ |
| RNS - SERVICOS INTELIGENTES | Salário baixo, demanda alta e gestão prejudicando contratações | Salário muito baixo pela demanda enorme que te dão. Entram em contato com as empresas que os funcionários fazem entrevista para brecar a contratação, fazendo eles perderem a oportunidade. Gestão despreparada! | Salário | Benefícios | 14313 | ❌ |
| RNS - SERVICOS INTELIGENTES | Salários baixos, favoritismo e assédio sexual por gestores | Salário baixo para todos os cargos, somente os gerentes e [ANONIMIZADO] ganham bem para fazer o mínimo (as vezes mal feito). A “meritocracia” da empresa é sobre quem puxa mais saco dos gestores. Presenciei funcionários ótimos ganhando mal e sobrecarregados de demanda a ponto de pedir demissão, enquanto outros pesos mortos que não faziam nada eram mantidos na empresa e muitas vezes até promovidos. Os únicos [ANONIMIZADO] bons que haviam lá saíram pelos motivos que citei anteriormente. Os gerentes e [ANONIMIZADO] se preocupam mais em dar em cima das funcionárias do que em buscar melhorias para a empresa, em resumo, um ambiente de Chernobyl. | Salário | Benefícios | 14312 | ❌ |
| RMF CALDEIRARIA E MANUTENCAO | CEO sobrecarrega funcionários e não ajusta salários | O dono ([ANONIMIZADO]) é formado em engenharia, mas acha que sabe de financeiro, rh, mkt, comercial, mais do q os próprios outros funcionários formados nessas áreas. Disfarça de “equipe de alta performance” o fato de não ter dinheiro pra contratar mais funcionários e te faz trabalhar sozinho o trabalho de uma equipe inteira. Promoveu uma funcionária só no papel: a carga dela aumentou, mas o salário não. | Outros | 14309 | ❌ |
| RKP ENGENHARIA CLINICA | Gestão tóxica e instável com promessas não cumpridas | Empresa horrível de trabalhar. Dono não sabe de nada que acontece ou não se importa. Empresa comandada pelo gerente tóxico. Faz piadinhas de demissão, é mau educado, além dos gerentes brigarem entre si na frente dos funcionários. Empresa cheia de fofoca e picuinha. O RH não serve para nada e a [ANONIMIZADO] se sente dona da empresa. Demitiram funcionária grávida, fizeram promessas de promoção e aumento para vários funcionários que não cumpriram, demitem e contratam pessoal toda hora, ninguém para lá. Péssima empresa e gestão, não indico nunca. | Outros | 14308 | ❌ |
| RKP ENGENHARIA CLINICA | Funcionário assediador e perigoso ignorado pela liderança | Um lugar extremamente tóxico, foi denúnciado que um funcionário perseguia uma funcionária, o cara assediando a menina, mandava meng pra ela, ficava abrancando ela. Andava com faca no hospital e nada acontecia, levaram como algo pra não se preocupar. Depois de pressão de funcionários o rapaz foi desligado e a menina promovida como forma de cala boca | Outros | 14307 | ❌ |
| RKP ENGENHARIA CLINICA | Desrespeito e más condições de trabalho em empresa | Pior empresa que ja trabalhei. A empresa simplismente descarta funcionários como se fosse qualquer coisa. A responsável do RH ([ANONIMIZADO]), jogava fora as marmitas das pessoas, fazia chacota quandos os funcionarios entregavam atestado. Se um funcionário falasse q n estava bem psicologicamente, eles demitem o quanto antes. Os [ANONIMIZADO] falam mal dos funcionarios pra outros. No meu caso ate me coagiram, pra eu pedir demissão. O cliente me tratava mal e a empresa ficou do lado deles. Alem da remuneração que é péssima. O gerente (Calegari) nao tem postura alguma, parece uma criança, faz piadinha e quando alguem q tem peito responde, ele fica todo bravinho. Eles nao pagam insalubridade, mentem na entrevista dizendo q tem v.a e v.r e só oferecem v.r. | Outros | 14306 | ❌ |
| RIVA AI LTDA | Invasão de privacidade e falta de habilidade de liderança | Pior lugar que já estive. Existe uma pessoa do RH que possui diversas formações de liderança mas na prática, não sabe conversas e tratar as pessoas. só visam dinheiro, invadem a privacidade das pessoas por meio de plataforma onde sabem o endereço das pessoas, telefone e outros dados confidencias. não sabem conversas. PESSIMO LUGAR PARA ESTAR, PESSIMO. | Outros | 14305 | ❌ |
| RIVA AI LTDA | Gestores abusivos e diretoria conivente | Abuso moral dos gestores, com muita humilhação e xingamento e a [ANONIMIZADO] aceita esse assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14304 | ❌ |
| RIUMA MINERACAO LTDA. | Dono desrespeita e assedia funcionários | O dono cag* na cabeça dos funcionários, diz que pobre não tira férias, trabalha pra rico tirar, machista, dá em cima das recepcionistas mesmo sendo casaco. | Outros | 14303 | ❌ |
| RITTER VEICULOS | Salário baixo e jornada de trabalho excessiva | Pagam mal, querem que trabalhar 12h por dia se não será demitido | Outros | 14302 | ❌ |
| RISOTOLANDIA INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Salários baixos e favoritismo na empresa de confecção | Ela paga o valor mais baixo para quase todos na empresa de confecção. Mas paga o Medina mais do que fatura rsrs e ainda tem favoritismo | Outros | 14301 | ❌ |
| RIP CURL | Gestão tóxica e humilhação no ambiente de trabalho | Gestão tóxica, administração se acham superior a todos os funcionários, gerente arrogante, chefe de operações arrogante e gosta de humilhar funcionários. | Liderança Tóxica | 14300 | ❌ |
| CLINICA KENNEDY - SHOPPING RIOMAR KENNEDY | Demissão após relato de assédio e liderança arrogante | Liderança com postura "Somos melhores que o Mundo". As pessoas passam por você de nariz em pé e nem um "Bom dia" são capazes de dar. Sofri assédio e relatei ao RH, 1 mês depois fui demitida. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14299 | ❌ |
| LOJAS PRESIDENTE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e favoritismo da gerência | Local de trabalho é muito tóxico, o salário é legal o emprego é bom e não é difícil contudo o que dificulta é a equipe, existe uma panelinha que fica de bobeira conversando e se safam de várias coisas que fazem além de serem [ANONIMIZADO] e mal educados porque são amigos do gerente há um bom tempo. Além de serem ignorante, e grosso ao falar com as pessoas quando vai reclamar com o gerente ele diz "A é o jeitinho dela você tem que entender." Reclama se fica pegando no celular, mas a bonita pode ficar de picuinha com o marido dela durante o trabalhol.E o gerente gosta de dizer que não proíbe celular porque trabalha com pessoas e não com robos, Mas é certos Funcionários que tem este direito. Agora eu compreendo o porquê tem tanta pouca gente trabalhando nesta loja, É insustentável trabalhar com um time tão desregular e que não sabe trabalhar em equipe. A gerência não ajuda! | Outros | 14298 | ❌ |
| RIACHUELO | Liderança despreparada e assédio moral | Liderança despreparada, assédio moral, mudança de setor sem ser consultado, só é promovido quem puxa muito o saco, gestão antiga, roubo de projetos/ideias | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14296 | ❌ |
| RIACHUELO | Jornada de trabalho sem descanso adequado | Trabalhar horas em pé sem poder sentar | Carga de Trabalho Excessiva | 14295 | ❌ |
| RIACHUELO | Metas exorbitantes e práticas antiéticas | A empresa obriga a fazer metas exorbitantes, fazer seguros sem consentimento dos clientes, fora os aprendizes e intermitentes terem as mesmas metas absurdas com ainda menos horas | Outros | 14294 | ❌ |
| RIACHUELO | Gestora de marketing desrespeita equipe e favorece amigos | Gestora do time de marketing comete assedio moral, faz piadas sobre burnout, apenas contrata amigos para cargos de liderança e não respeita o histórico da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14293 | ❌ |
| RIACHUELO | Nepotismo e favoritismo no time de marketing | Time de marketing: liderança totalmente despreparada; nepotismo rolando solto; precisa puxar saco da gestão para crescer na empresa; picuinha entre as pessoas criando um ambiente de trabalho que remete à clássica briga de adolescentes em filmes americanos: populares (amigos da gestora) vs nerds (pessoas capacitadas e que fazem um bom trabalho). | Outros | 14292 | ❌ |
| RIACHUELO | Ambiente de trabalho tóxico e condições insalubres | [ANONIMIZADO] de marketing e nova gestão estão criando um ambiente de trabalho extremamente tóxico. Ela só contrata os amigos e criou uma panelinha com eles. Quem já trabalhava na equipe está sendo submetido a condições insalubres de trabalho para que peçam demissão. | Outros | 14291 | ❌ |
| RIACHUELO | Pressão para realizar vendas com juros sem consentimento do cliente | pressiona a fazer vendas com juros mesmo sem consentimento do cliente | Outros | 14290 | ❌ |
| RIACHUELO | Práticas desonestas e impacto na saúde mental dos funcionários | Por dentro da [ANONIMIZADO] é tudo fraude, onde eles obrigam e torturam psicologicamente os funcionários a fazerem o que eles querem, mentir para o cliente para fazer vendas com juros e outras coisas absurdas que eles obrigam, que futuramente os clientes possa ter seus nomes sujos por conta de uma má informações que eles te passam, tudo isso para ganhar 1% ou até mesmo R$1,00 real das inúmeras atrocidades que eles fazem dentro do Varejo. E fora que tu sai com depressão, ansiedade e crises de pânico. | Outros | 14289 | ❌ |
| RIACHUELO | Metas exorbitantes e assédio moral no ambiente de trabalho | Te obrigam a bater metas exorbitantes, inclusive incentiva os funcionários a colocar seguros e serviços nos cartões dos clientes e fazerem eles assinarem pensando que é um papel sobre o cartão, quando o cliente vai contentar não pode pq “assinou”. Além de meta de parcelamento, onde lançamos a compra do cliente em 8x, que no fina [ANONIMIZADO] o quíntuplo do valor real. Sem falar do assédio moral, ameaça, humilhação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14288 | ❌ |
| RIACHUELO | Desligamento sem feedback e falta de comunicação com a equipe | Entrei para um cargo de [ANONIMIZADO] de Arte Pleno, só tive contato com meu gestou pelo telefone no momento da contratação. Após isso, fui ignorado pelo "meu time" de criação por mais de 30 dias, nem respondiam o bom dia no grupo de whatsapp. As demandas chegavam por um "colega de equipe" que me exigia uma forma de trabalho bem estranha, pois tinha que criar vários layouts diferentes todos os dias e isso acaba impactando na qualidade do trabalho por ser temas bem distintos. Fui desligado pelo mesmo colega, sem ao menos um feedback ou conversa com o "gestor" e a justificativa foi falta de alinhamento com o que a empresa esperava. | Outros | 14287 | ❌ |
| RIACHUELO | Metas abusivas e exploração de trabalhadores | Exploram os trabalhadores com metas abusivas | Outros | 14286 | ❌ |
| RIACHUELO | Metas abusivas e liderança tóxica | Metas abusivas, praticamento obrigam os funcionários a colocarem produtos nos clientes sem autorização dos mesmos, liderança toxica e abusiva. | Outros | 14285 | ❌ |
| RIACHUELO | Gerência despreparada e sobrecarga de trabalho | Gerência mal preparada e abandono das lojas de Santa Catarina, onde não valorizam a mão de obra que tem e fazem de tudo para você pedir conta. Descaso total e trabalhar por 5 pela falta de funcionários e ainda mais funcionarios capacitados. | Outros | 14284 | ❌ |
| RIACHUELO | Assédio moral e favoritismo em ambiente de trabalho tóxico | pessoas sofrem assédio moral, denunciam e nada acontece. time de marketing extremamente tóxico, a [ANONIMIZADO] está trazendo todos os amigos para trabalhar e as pessoas não tem preparaçao nenhuma. se voce nao faz parte da panelinha, pode ter certeza que será demitido em breve. você nao pode ter ideias diferentes, se não, é excluido, só fazem mais do mesmo, ninguem quer trabalhar, só surfar na onda. time de criação não sabe fazer um roteiro, não pensam em budget pra nada e acham que o mundo é um universo paralelo. pessoas sendo demitidas com outras já na empresa "escondidas". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14283 | ❌ |
| RIACHUELO | Funcionários forçados a cumprir horas extras durante a pandemia | na pandemia, o shopping foi fechado sendo assim não tinha como abrir a loja. msm assim alegaram q deveriam estar trabalhando; com isso varios funcionarios ficaram devendo + de mil horas negativas, forçando os funcionarios cumprir as horas sendo q a jornada de trabalho ja era abusiva com o funcionario trabalhando + de 10h por dia fora as horas q ja estavam devendo com apenas uma folga na semana e as vezes a pessoa era obrigada a trabalhar no dia da folga (richuelo de [ANONIMIZADO]/se) | Outros | 14282 | ❌ |
| RIACHUELO | Liderança tóxica e metas absurdas comprometem vida pessoal | Liderança tóxica, só cresce puxa saco, não dão oportunidades para quem tem conhecimento, metas absurdas, fazem os funcionários do caixa aplicarem juros para o cliente mesmo ele não querendo, em épocas festivas ficam até madrugada arrumando loja, não se tem vida pessoal nessa empresa | Liderança Tóxica | 14281 | ❌ |
| LOJAS RIACHUELO | Funcionária problemática causa estresse e queda nas vendas | [ANONIMIZADO] Barreiro, uma funcionária com fama problemas de Compliance desde o Grupo DPSP, que saiu por esses motivos. Na Ri Happy, para ocupar a posição atual, causou bournout em outros gerentes, perseguiu e ameçou outros funcionários, inclusive chegando diversos casos de compliance e todos abafados pela sua chefe, [ANONIMIZADO] Haddad que fazia parte do conselho de compliance, seu argumento para mantê-la era que estava fazendo acompanhamento psiquiátrico e psicológico. Infelizmente essa mulher destroi o universo do trabalho mesmo com quedas de 30% a 40% nas vendas do e-commerce, ela se mantém na empresa, com resultados horríveis. Parece que está apenas afundando o barco, rumo a falência do grupo... | Outros | 14280 | ❌ |
| RHT CORREIAS | Diretor sem habilidades de gestão cria ambiente tóxico | o [ANONIMIZADO] de serviços e consultoria (um Sr. muito experiente) nao tem o menor perfil para gerir grupo de pessoas. isso faz dele uma pessoa toxica em uma empresa que se diz open e nao tem ideia do que esta ocorrendo | Outros | 14279 | ❌ |
| RHT CORREIAS | Presença de liderança tóxica na empresa | Empresa com alta liderança totalmente tóxica | Outros | 14278 | ❌ |
| RHODIA BRASIL S.A. | Tratamento inadequado e salário baixo para SDRs | Acham que SDRS são CALLCENTERS, pagam salario abaixo do mercado, não possuem beneficios e são xenofobicos com quem não é do [ANONIMIZADO] | Outros | 14277 | ❌ |
| FRUTAS RGF LTDA | Desorganização, sobrecarga de trabalho e falta de oportunidades | Um lixo de empresa, totalmente desorganizada, o chefe acha que sabe tudo mas não sabe de nada, só dá falha de comunicação, mandam você ir em cliente e quando chega lá, descobre que ele delegou a mesma tarefa para outra pessoa, você é contratado para suporte e querem que você faça limpeza, café, pague contas, compre itens de informática, faça planilhas e pagam um salário lixo, querem um contínuo, auxiliar administrativo, comprador, faxineiro, copeiro, estoquista e técnico de informática pagando só um salário de técnico júnior, e por ser microempresa, não tem como crescer lá dentro, até mesmo porque, as vagas boas, estão com os parentes do chefe. | Outros | 14275 | ❌ |
| FRUTAS RGF LTDA | Nepotismo e desorganização em empresa familiar | Empresa familiar de bosta, todo mundo se rouba, é tudo desorganizado, o [ANONIMIZADO] é o pior de todos, coloca os amigos, sobrinhos, filhos e ainda deixava a afilhada na administração, gerência e contabilidade da empresa, sendo que a mulher era uma incompetente de marca maior, eu já trabalhei em empresas familiares antes, mas nada se compara a essa, é com grande surpresa e espanto que vejo como eles não decretaram falência ainda. | Outros | 14274 | ❌ |
| RGF COMPANY | Liderança arcaica e promoções baseadas em puxa-saquismo | Liderança arcaica, nao acetam sugestão de mudanças. Nao valorizam os bons funcionários e o puxa-saquismo impera. So assim pra conseguir uma promoção | Plano de Carreira | 14273 | ❌ |
| RGE | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Gestores despreparados, não existe plano de carreira, meritocracia não existe. Pregam uma cultura de retenção de talentos, mas todos os talentos querem sair. Tiraram o benefício de home office com a alegação de sinergia, como se não fosse possível pelas plataformas onlines. | Plano de Carreira | 14272 | ❌ |
| RGE | Gerentes sem ética e processos seletivos direcionados | Gerentes fraquissimos e sem ética. Processos seletivos direcionados e para os puxa-sacos. | Outros | 14271 | ❌ |
| RFS BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA. | Problemas com liderança protecionista e intrigas | Liderança protecionista, intrigas , falsidade. | Outros | 14270 | ❌ |
| SERCOMPAR | Sobrecarga de trabalho e desrespeito com funcionários | sobrecarga e muito desrespeito, so se preocupam com dinheiro, estamos se fudendo e o dono nao tem a pachorra de contratar mas gastar rios de dinheiro em viagem internacional sim, tóxico e falso, fgts sempre atrasa e eles nunca demitem para o funcionario se demitir, [ANONIMIZADO] fora | Outros | 14269 | ❌ |
| SERCOMPAR | Assédio, salários baixos e ferramentas desatualizadas | Assédio moral sofrido com frequência, principalmente por mulheres e minorias (não se deixe enganar pelo [ANONIMIZADO] blogueiro, é tudo farsa). Salários baixos com possibilidade mínima de crescimento e demissões em massa sem explicação. Computadores e ferramentas de trabalho desatualizadas e datadas. Os [ANONIMIZADO] gerais de área são tóxicos e freiam todas as reclamações antes de chegar na [ANONIMIZADO], existe o acúmulo de funções e ameaças para entregar as coisas no prazo mesmo com problemas de equipamento e demandas absurdas. | Outros | 14268 | ❌ |
| SERCOMPAR | Descontentamento com participação nos lucros e comunicação | seja humilhado e nao ganhe nada PDI fudido e nem uma participação tem nesse inferno, oos funcionarios constroim e o mentiroso mente no linkedin depressão forte aqui | Outros | 14267 | ❌ |
| SERCOMPAR | Insatisfação geral no ambiente de trabalho | quem tá fora quer entrar quem tá dentro quer sair tóxicus | Outros | 14266 | ❌ |
| SERCOMPAR | Falta de benefícios e comunicação enganosa | falso das redes sociais nao sei como acreditam e as cria dele ganhou de monte economiza em tudo nunca tem nada tudo vira evento de reuniao nem um brinde n tem nd em nenhuma data postou de ovo de pascoa e funcionario nenhum recebeu mentindo e enganado e a familia luxando pq tem otario burnautando né | Outros | 14265 | ❌ |
| SERCOMPAR | Sobrecarga de trabalho e falta de progressão de carreira | Vire estagiário e trabalhe como pleno. Vire júnior e trabalhe o mesmo que 3 juniores, 2 plenos e 5 seniores. | Outros | 14264 | ❌ |
| SERCOMPAR | Dono negligente e ambiente de trabalho insalubre | O dono passa o dia contando fic no Linkedin, enquanto isso os funcionários se fodem com acúmulo de cargos, salários irrisórios, prazos bizarros, e claro, Burnout (que é uma tendência longe de ser passageira por lá). Não existe investimento nenhum em qualidade e todas as críticas dos funcionários são solenemente ignoradas. | Salário | Benefícios | 14263 | ❌ |
| SERCOMPAR | Falsidade em redes sociais e falta de aumento salarial | falsidade no linkeden, fala de salário e beneficio e o unico aumento que tive nesses 2 ano foi do sindicato que é 10 reais, no linkeden engana bobo, as historia é dele e da empresa nda de fora falso paga chorando como se fosse favor vive luxando e demitindo | Salário | Benefícios | 14262 | ❌ |
| SERCOMPAR | Microgerenciamento, assédio e problemas salariais | Tem squad com microgerenciamento, todo mes tem pagamento errado com a resposta de "a empresa faz assim" (me demitiram por isso). a [ANONIMIZADO] do RH é a mesma da TI é comete diversos assédios morais,; metade dos videos que o [ANONIMIZADO] posta no linkedin são exemplos de "lideres" da [ANONIMIZADO] empresa; o [ANONIMIZADO] é omisso; Toda 3a tem reuniao com a empresa toda onde eles quase te obrigam a contar fatos bons da sua ultima semana e o [ANONIMIZADO] volta e meia começa com uma viagem que ele fez pra um lugar que custa o salario de 2 meses da maioria dos funcionários... Nessa mesma reunião o [ANONIMIZADO] e seu [ANONIMIZADO] pediram pras pessoas irem dar boas notas a empresa no Glassdoor pq, segundo eles, quem reclamava no glassdoor nao tinha tido a chance de conversar - bom, eu tive e me demitiram... E ainda te mandam um formulario perguntando o que vc achou da empresa qnd te demitem e recusam a pagar acessibilidade pra PCD. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 14261 | ❌ |
| EPIC BRASIL TECNOLOGIA EDUCACIONAL LTDA | Cultura tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | chegou ao brasil trazendo toda a carga desumana, ultra neoliberal, agressiva e terrível, cultura absolutamente tóxica criada e mantida com todas as forças pelo [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] desde o início da empresa. pressão insalubre por entregas, reuniões e reviews de uma brutalidade única no mundo, onde pessoas são violentamente expostas e passam por assedio moral constante como se fosse a coisa mais natural. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14260 | ❌ |
| EXAME. LTDA. | Liderança despreparada, sobrecarga e salários atrasados | Liderança completamente despreparada. Sobrecarga de trabalho. Contratação PJ tendo que estar sempre disponível. Coação. Feedbacks ofensivos. E o pior: não pagam salário em dia, nem avisam com antecedência. 13º está atrasado desde dezembro, já adiaram a data do pagamento 3x. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 14257 | ❌ |
| COLEGIO GALOIS AGUAS CLARAS | Diretor acusado de não pagar funcionários e fornecedores | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] da revista, já deu inúmeros calotes em seus funcionários. É mau caráter e mereceria ser processado, se já não foi. Se diz evangélico, mas usa a fachada da igreja para contatos profissionais e para não pagar o que deve aos fornecedores. | Outros | 14256 | ❌ |
| MULTI-MINAS DISTRIBUIDORA | Desaparecimento misterioso de horas extras pagas | Obrigam a fazer horas extras mas misteriosamente eles somem, ameaçam em alguns meses não pagar as horas extras, em alguns meses o valor de hora extra é fixo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 14255 | ❌ |
| MULTI-MINAS DISTRIBUIDORA | Jornadas extensas para entrega de mercadorias | Caminhões com alta demanda de entrega, ao qual foçam para que os funcionários voltem sem nenhuma entrega, saindo às 07:30 da manhã e retornando em alguns dias após às 22:00 horas da noite, | Outros | 14254 | ❌ |
| MULTI-MINAS DISTRIBUIDORA | Salário baixo, alta demanda e metas inatingíveis | Baixo salário, alta demanda de trabalho, sem plano de crescimento, metas a cada mês mais exageradas e impossíveis. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14253 | ❌ |
| CENTRO MINAS | Empresa muda de postura e adota práticas discriminatórias e abusivas | A Revelo é uma empresa que inicialmente se vendia como uma empresa voltada para pessoas com o slogan "é tudo sobre pessoas", mas no dia-a-dia você podia ver que não tinha nada disso, você via colegas sendo assediados, gestores sendo abusivos e a alta gestão sem nem ligar pra isso, até que um dia decidiram que de fato a empresa não era voltada para pessoas e confirmaram isso em reunião e retiraram o slogan. Você consegue claramente notar que é uma empresa extremamente machista e racista, ou você entra no jogo de lambe lambe ou não cresce, a existência de budget é bem seletiva. No ano passado todos foram obrigados a virarem PJ, e o discurso basicamente era: ou PJ ou rua. | Outros | 14252 | ❌ |
| CENTRO MINAS | Líderes incompetentes, benefícios ruins e demissão de bons funcionários | PJ, benefícios ridículos e um monte de líderes incompetentes que não entendem de negócios nem tecnicamente enquanto fazem desligamento de bons funcionários | Salário | Benefícios | 14251 | ❌ |
| CENTRO MINAS | Falta de feedback e promoções baseadas em bajulação | é vendida como uma empresa de pessoas para pessoas mas trata elas como lixo, as lideranças não sabem dar feedback, só sobe quem sabe puxar muito o saco dos C-level | Outros | 14250 | ❌ |
| CENTRO MINAS | Pressão e falta de transparência no ambiente de trabalho | Falta de transparência, pressão, falta de visão de negócio. | Comunicação | Transparência | 14249 | ❌ |
| REVELO | Ambiente de trabalho tóxico e demissão injusta | Empresa onde os gestores são amigos e pouco se importa com o que os funcionários falam, não tem ânimo de trabalhar nesse lugar, sai faz um tempo atrás e a desculpa de me demitirem é o que eu era bom demais, não recomendo para ninguém local de bullying e tóxico | Outros | 14248 | ❌ |
| RETTA | Demissões injustificadas e favoritismo no ambiente de trabalho | Des de ano passado estão demitindo várias pessoas excepcionais e sem justificativa. A [ANONIMIZADO] de Pessoas foi demitida ano passado e depois disso tudo decaiu, ela era impecável. [ANONIMIZADO] de Produto não sabe lidar com pessoas, bastante imatura para o cargo. Panelinha no time de Design: Você é gay e é amigo dos gays que "fundaram" o time de Design? Então você será protegido. Não é de BH, não faz parte da panelinha dos gays que "fundaram" o time de Design? Sinto muito, em breve você será demitido! Time de design desmotivado, caiu a qualidade do time que tinha excelente líderes mulheres ([ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]), davam feedback e desenvolviam a gente [Link Removido]e não somos desenvolvidos e os [ANONIMIZADO] não se importam, só viajam pra eventos (SXSW 2024, Summit, etc). Aliás, parecem que vivem em outro mundo. Ah, é de BH e é amigo dos [ANONIMIZADO] e é homem? Fique tranquilo, vc não será demitido, será promovido pra [ANONIMIZADO] se é amigo de um [ANONIMIZADO] sócio. Muita gente trabalha lá e em outra empresa ao mesmo tempo. É assim que funciona. | Outros | 14247 | ❌ |
| RETHINK WEB SERVICE | Liderança ineficaz e condições de trabalho inadequadas | Liderança de design péssima, não sabem conduzir os designers e alocam eles em projetos (Smiles) onde sofrem diversos problemas no dia a dia e a empresa não faz nada para AJUDAR! Quando o problema bate na PORTA demitem os funcionarios, além disso trabalha com PJ com obrigações de CLT. A cultura que tinha sumiu no mesmo tamanho que a empresa cresceu. | Outros | 14246 | ❌ |
| RETHINK IDEAS LTDA. | Gestão familiar e falta de transparência em empresa em crescimento | Gestão praticamente "familiar", entre amigos, cresceu muito rápido e mantém uma cultura estranha. Demitiu muita gente, não é transparente. Time de design decaindo a cada dia que passa, a melhor lider demitida ano passado por assédio da [ANONIMIZADO]. Uma empresa que tinha tudo pra crescer, mas com lideranças erradas no caminho. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14245 | ❌ |
| RETAIL CONSULT | Assédio moral e xenofobia por gestores de empresa internacional | Funcionários sofrem com certa sequência com assédio moral e xenofobia por parte da gestão e colaboradores da sede em Portugal, fica claro o favorecimento em questões de reconhecimento tem favorecimento com base na sua sede global, se você atual em Portugal ou Estados Unidos. Muitos gestores são ex-consultores sem o minimo de inteligência emocial e a [ANONIMIZADO] no Brasil é somente intermediadora das regras escrotas da sede portuguesa e nunca defende o time. | Outros | 14244 | ❌ |
| RETAIL CONSULT | Assédio moral, jornada excessiva e baixa remuneração | Assédio moral, jornada abusiva e baixa reunumeração | Outros | 14243 | ❌ |
| RETAIL CONSULT | Jornada excessiva e desrespeito ao feedback negativo | Assédio moral. Qualquer feedback negativo sobre managers é tratado como “mimimi”. Micro gerenciamento: trabalhei das 8 as 20 sem nem se quer parar para almoçar, no dia seguinte cheguei às 10 e meu gerente reclamou que o período extra eu tinha feito era por minha conta, e que eu deveria estar lá das 09 as 18 com não mais de 1 hora de intervalo | Outros | 14242 | ❌ |
| SOLLER INDUSTRIA GRAFICA LTDA | Não pagamento de direitos trabalhistas na demissão | Não paga os diretos dos funcionários ao ser mandado embora | Outros | 14241 | ❌ |
| SOLLER INDUSTRIA GRAFICA LTDA | Uso inadequado de API REST em planilha do Google Docs | Sério que tem um idiota tentando usar API REST em planilha do Google Docs? | Outros | 14240 | ❌ |
| RESOURCE IT SOLUTIONS | Desprezo pelo bem-estar dos consultores | Só pensa em ganhar recursos financeiros em cima dos seus consultores, não se preocupam com o bem estar dos consultores em seus clientes. | Ferramentas de Trabalho | 14238 | ❌ |
| RESOURCE IT SOLUTIONS PARTICIPACOES LTDA. | Burnout e assédio moral ignorado pela empresa | Burnout adoidado, teve um assedio moral que os caras passaram pano pro cliente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14237 | ❌ |
| RESILIA | Falta de organização e liderança no ambiente de trabalho | Desorganização, e sem liderança. | Outros | 14236 | ❌ |
| RESILIA | Empresa inflexível e desrespeitosa com os funcionários | Apesar de ter conhecido boas pessoas, a gerência, direção e presidência não dão a mínima para os funcionários. Tudo é extremamente engessado e a empresa sempre só olha o seu próprio lado. Os horários são extremamente restritos, não há sequer liberdade para ir no térreo comprar algo para comer que você tem que registrar sua saída. Não obstante, forma-se uma fila disputada para registrar o ponto assim que a porta se abre. É importante dizer que as pessoas chegam mais cedo, e ao invés de começarem seu dia de trabalho, ficam do lado de fora esperando o horário engessado da empresa chegar. Já presenciei funcionários estudando no chão frio do corredor enquanto aguardavam a porta abrir. Para ir embora é a mesma coisa. Parece uma câmara de extermínio de pessoas, em que elas vão morrendo cada dia mais um pouco. Se há algum evento extraordinário a empresa altera o horário de trabalho e todos que se lasquem; mas se o funcionário precisa por qualquer razão se ausentar, a única opção é aceitar perder a parte correspondente do salário, pois em hipótese alguma os funcionários podem fazer banco de horas ou trabalhar depois para repor o tempo. Por falar em mesquinharia, se o Natal cair em uma quinta-feira, a empresa espera que todos estejam preparados para entrar na fila pra registrar o ponto na sexta-feira. Quem tem família longe que se lasque: decide se vê a família ou perde o dia mais o descanso remunerado. Os salários não são grandes coisas, e a empresa se aproveita de qualquer chance para deduzir valores: já vi até gente que perdeu um familiar, teve que organizar o funeral e a empresa cortou o dia e o descanso remunerado de uma pessoa que ganhava pouco. Se tem um lugar onde é tudo pela empresa, nada fora da empresa, como num comunistão, esse lugar se chama Reserve Systems. | Salário | Benefícios | 14235 | ❌ |
| RESILIA | Liderança autoritária e ferramentas de trabalho desatualizadas | Essa empresa possui um software desatualizado e sua liderança, especialmente a [ANONIMIZADO] de desenvolvimento, deixa muito a desejar. É evidente que eles não se importam com seus funcionários, são arrogantes e excessivamente autoritários. Infelizmente, o ambiente de trabalho é permeado pelo medo e há uma tentativa constante de minar a autoestima dos funcionários. Até pedir demissão é difícil nessa empresa. A rotatividade de funcionários é alarmante, com uma média de 3 a 4 saídas por mês. Se você foi contratado por essa empresa e está considerando aceitar a oferta, mesmo que seja sua primeira oportunidade, aconselho fortemente a pensar duas vezes e considerar outras opções. | Plano de Carreira | 14234 | ❌ |
| RESERVAS VOTORANTIM LTDA. | Ambiente tóxico e demissão por adoecimento | Se sua saúde mental for sua prioridade não envie seu currículo. Empresa com ambiente tóxico, uma [ANONIMIZADO] de RH totalmente descompensada e desqualificada. Gestores que mal sabem o que fazem e se o colaborador adoece, não pensam 2x antes de te demitir | Segurança e Saúde | 14233 | ❌ |
| RESERVAS VOTORANTIM LTDA. | Abuso e falta de acesso ao RH em ambiente de trabalho | Paga de diferentona e descolada mas é PODRE (os clientes tbm são hehehe) em todos aspectos. abuso moral, fisico, mental tudo isso ocorre e a gerenciia fecha o olho. nao deixam funcionario ter acesso ao RH para evitar que falem o que se passa nas lojas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14232 | ❌ |
| RESERVAS VOTORANTIM LTDA. | Lideranças problemáticas e assédio moral na empresa | A empresa está cheia de lideranças problemáticas que praticam assédio moral, muitos inclusive não se importam com o desenvolvimento dos seus liderados, gestores despreparados, que chegaram no topo pelo simples fato de puxarem o saco da pessoa certo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14231 | ❌ |
| RESERVAS VOTORANTIM LTDA. | Empresa cool explora funcionários e paga mal | Se diz empresa cool, mas explora os funcionários, não tem benefícios e paga mal | Salário | Benefícios | 14230 | ❌ |
| REPOR BRASIL | Sobrecarga de trabalho e falta de benefícios na empresa | Altamente tóxica, a Repor Brasil é uma empresa que não se preocupa com o bem estar de seus funcionários colocando sobre eles uma alta sobrecarga no trabalho, principalmente de seus promotores de abastecimento. Não possui plano de carreira, péssimas remunerações e benefícios. | Outros | 14229 | ❌ |
| REPOR BRASIL | Gestão focada em lucros e negligência com funcionários | Gestão horrivel, criam uma falácia dizendo que pensam nos funcionários mas só pensam na grana, plano de carreira completamente inexistente em alguns anos lá nunca vi NGM ser promovido nem receber aumento, workaholic [ANONIMIZADO] e ainda tentam colocar a culpa no funcionário | Plano de Carreira | 14228 | ❌ |
| REPLY DO BRASIL SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA. | Cultura tóxica e gestão disfuncional em empresa | Essa empresa parece ter uma cultura tóxica e disfuncional. Os funcionários enfrentam uma série de problemas, desde burocracia excessiva até falta de reconhecimento e sobrecarga de trabalho. A gestão é criticada por sua incompetência e falta de transparência, além de tentar culpar os funcionários pelos problemas da empresa. A falta de oportunidades de crescimento e salários baixos são questões recorrentes. A empresa parece focada apenas no lucro, negligenciando o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários | Outros | 14227 | ❌ |
| REPLY DO BRASIL SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA. | Gestão ineficiente, sobrecarga e falta de reconhecimento | Empresa burocrática, muitos chefes para poucos funcionários, sem plano de carreira, salário baixo, falam uma coisa e faz outra, sempre acusa o desenvolvedor, sobrecarga de funções, gestão horrível e sem reconhecimento e só lembram da pessoa quando é votação de GPTW e começam a falar besteira e depois somem. de 0 a 5, deixo como nota 2. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14226 | ❌ |
| REPLACE PROJETOS E CONSULTORIA EM ENERGIA LTDA | Estagiário sobrecarregado e vítima de assédio e discriminação | Estagiario com acumulo de função, sonhando por uma oportunidade, incentivam bater o ponto e continuar trabalhando para uma promoção ( que é ilusória ) além de muito xingo e ofensas raciais e de etnia. | Outros | 14225 | ❌ |
| REPLACE PROJETOS E CONSULTORIA EM ENERGIA LTDA | Estagiários sobrecarregados e ambiente de trabalho tóxico | Estagiários com acumulo de funções, responsabilidade de pleno, fazendo treinamento para os sócios. Além dos [ANONIMIZADO] serem grosseiros e não saberem da [ANONIMIZADO] empresa. VR não condizente a região, você é PJ e precisa seguir ordens e trabalhar presencialmente, se trabalhar apenas 8 horas é visto como "relaxado". Diferença de salario e de tratamento para homem e mulher. Além de todo o assédio. Uma das piores experiencias que já passei. | Outros | 14224 | ❌ |
| REPLACE PROJETOS E CONSULTORIA EM ENERGIA LTDA | Promessas falsas e exploração de funcionários | Você vai ser PJ trabalhando igual um CLT, não ganhando proporcional a sua escolha e não recebendo por hora exta. Nunca dá aumento para os funcionários e ficam fazendo falsas promessas para que o mesmo se mate de trabalhar esperançoso pela tal oportunidade. Os estagiários se matam de trabalhar, ganham responsabilidades muito além de seu cargo e são influenciados a bater o ponto e continuarem trabalhando para uma falsa promoção. Já vi caso de oferecerem pagar menos do que o estagiário ganhava para se tornar efetivo. Como já foi dito a cima todos no polo de tecnologia tem uma carga excessiva de trabalho e não recebem participações no lucro, hora extra e nem se quer um "Obrigado". Resumindo, aqui é uma ótima empresa para começar a carreira, porque quando sair qualquer coisa vai ser fichinha perto do que você vai passar aqui. | Outros | 14223 | ❌ |
| REPLACE PROJETOS E CONSULTORIA EM ENERGIA LTDA | Cultura machista e gestão tóxica causam alta rotatividade | Cultura machista! Alta rotatividade de funcionarios, toda semana alguem pede demissão. Gestores estúpidos, ignorantes tratariva diferente de homem x mulher clima pessimo postura dos gestores com gritos e humilhas | Outros | 14222 | ❌ |
| RENTCARS, RENTCARS.COM, RENTCARS.COM.BR | Falta de promoções e aumentos insatisfatórios | Não promove absolutamente ninguém e quando promove, da aumento de 700 reais | Outros | 14221 | ❌ |
| RENTCARS, RENTCARS.COM, RENTCARS.COM.BR | Insatisfação com ambiente de trabalho | Se colocar lona vira circo, se colocar grade vira hospício | Outros | 14220 | ❌ |
| RENTCARS, RENTCARS.COM, RENTCARS.COM.BR | Empresa tóxica com liderança arrogante e práticas de trabalho injustas | Empresa que se acha inovadora, não sabe desenvolver nada, compra softwares prontos, mente pra cacete aos clientes, inventa que seus produtos tem IA, mas eles não tem ideia do que seja IA.. empresa sem visão, cultura é dinheiro no meu bolso e fodase o funcionário, só quer ferrar com a saúde do funcionário, querem contratar PJ que trabalhe como CLT.. lugar tóxico, sem perspectiva de crescimento, [ANONIMIZADO] arrogante que acha que sabe alguma merda, [ANONIMIZADO] ameaça os trainees e faz muito assédio moral caso eles saiam da empresa, se você faz hora extra não querem te pagar pq você está “ganhando muito dinheiro”… pra trabalhar aí ter que ter perdido o amor a vida | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 14219 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Pressão por cobranças excessivas | Cobranças excessivas | Carga de Trabalho Excessiva | 14218 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Metas inatingíveis, assédio moral e descontentamento dos colaboradores | BANHO DE CUIA COM UM TAL DE 'ENCANTO' QUE NADA MAIS É DO QUE UMA FORMA DE TAPAR BURACO DOS PEÃO NAS LOJAS, DESVIANDO FREQUENTEMENTE A MÃO DE OBRA DE OUTRAS PASTAGENS PRO TAL DIA DO DESENCANTO QUE DEVE ACONTECER UMAS 20 VEZES POR ANO (CASO PARA O MTE). OS CORONÉIS DA ALTA ADMINISTRAÇÃO IMPÕEM META ALTA PRA AGRADAR OS DONOS DA FAZENDA E TODO ANO NÃO ATINJEM PLR. PIOR DEPTO DE RH QUE VI AO LONGO DE 40 ANOS DE LABUTA. TEM ATÉ TIME COM [ANONIMIZADO], MUSIQUINHA INFANTIL QUE BEIRA ASSÉDIO MORAL E OBRIGAÇÃO DE SORRISO NOS ENCONTROS MAS O QUE IMPORTA É ENCANTAR CLIENTE, MESMO QUE DESENCANTE TODOS OS COLABORADORES. | Outros | 14217 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Gerência tóxica, preconceito e carga de trabalho excessiva | Panelinhas , Gerência Tóxica,preconceito contra PCD,troca de funções + acumulo excessivo,Gerentes debochados e com promessas e mais promessas, dizem que você tem que se esforçar e ser o dono do negócio te prometem o mundo e te tratam como lixos e carrinho de reciclagem com várias coleções de função um vendedor tendo que ser estoquista estoquista tendo que ser vendedor aliás sendo obrigado a vender e alcançar as metas.... Alguns gerentes querem te obrigar a estender o horário sem bater o ponto pra eles depois colocarem manual você entra 10:30 da manhã sai às vezes 23:00 e alguns gerentes te pedem pra não bater ponto porque se não da ruim no sistema e que eles arrumam depois alegando que precisam que se esforcem para chegar onde querem cada negócio tem um gerente e os gerentes disputam e brigam entre si colocando toda a equipe e toda a loja uns contra os outros sem contar que teve um caso de uma gerente em [ANONIMIZADO] que ameaçava uma líder que queria ser gerente ela colocava outra líder pra passar na rua da casa dela perseguindo ela e ameaçando ela de até mesmo enfim pesado pra por aqui. Dentre muitas outras coisas. Uma vez um gerente disse a uma fiscal que estava sozinha na loja que era pra ela mijar na roupa q não dava pra ele ajudar ela ficar de olho na câmera não. Vix é tanta coisa que se falar aqui não cabe. | Diversidade | 14216 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Humilhação por líder e favoritismo no crescimento | Lideres toxicos, voce só cresce sendo puxa saco, Ja fui humilhada por lider na frente de clientes!!! Toxicos | Outros | 14215 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Demissões frequentes, acidente de trabalho e pressão por metas | funcionários sendo demitidos o tempo todo; sofri um acidente de trabalho e me recusaram a dar CAT, ficou como auxílio doença. Muita pressão por metas. | Segurança e Saúde | 14214 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Ambiente de trabalho tóxico e falta de clareza | Pessoal muito toxico, impossível estar certo ou ouvir um elogio. Não sabem o que querem, mas ta sempre errado o que você fala. | Outros | 14213 | ❌ |
| RENOVRETAIL | Estagiário sobrecarregado e ambiente de trabalho tóxico | O suco de chernobyl. Ta tudo dando errado: estagiário trabalhando no mínimo 9 horas por dia; estagiário sendo exigido de usar software que a gestão nem [ANONIMIZADO] em aprender (no meu caso, Power BI); SGBD péssimo, dados errados, desatualizados, que vem de cantos diferentes e nunca batem, 0 integração; 0 comunicação entre áreas, retrabalho constante, lideranças que humilham e acabam com a saúde mental do trabalhador... mas o que importa no final do dia é o "ENCANTAMENTO", se parece que ta tudo bem pra quem olha de fora, não importa o seu burnout | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 14212 | ❌ |
| RENNER | Ambiente de trabalho tóxico e falta de respeito | Ambiente totalmente tóxico, gestores e líderes não tem respeito, totalmente desumanos, não existe RH | Outros | 14211 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Líder de TI tóxica e assédio moral | Liderança tóxica e desumana, não sabe o que está fazendo lá, assedia moralmente as pessoas, não respeita o tempo de trabalhado designado, nunca está satisfeita com nada e NINGUÉM gosta dela. Não dá nem pra ser chamada de líder de TI! Sai demitindo as pessoas sem ao menos um feedback. | Liderança Tóxica | 14210 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Gestão tóxica e antiquada | Tóxica, gestão década de 90. | Outros | 14209 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Assédio moral e sexual ignorados e denúncias desaparecidas | Assédio moral banalizado, casos de assédio sexual abafados, canal de denúncia de ética some com denúncias não desejáveis | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14208 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Gestão insensível e sobrecarga de trabalho levam a problemas de saúde mental | A empresa como um todo é boa, mas criou-se um padrão no financeiro onde ninguém é bom o suficiente. Solicitações de alta complexidade são realizadas, mas sem entendimento que há uma curva de aprendizado para melhorar tanto o nivel de excelência. Gestores são gestores de resultados e nao de pessoas. [ANONIMIZADO] deixou claro que incomodados que se mudem e está deixando claro que prefere trazer funcionários de fora a reconhecer quem está dentro. Várias funcionários com depressão e burnout e os gestores ficam "com pena" dos gestores de quem pega licença médica para cuidados psiquiátricos (enquanto é o funcionário quem realmente precisa de apoio). Objetivos anuais insanos, para garantir que o funcionário nao os atenda e nao receba o bônus. Pessoas tem medo de falar a verdade em pesquisas internas pois temem que seus gestores descubram. Gestores não escutam os funcionários e, quando surgem problemas, relatam a alta hierarquia que a culpa é do time, mas nunca se responsabilizam pelos problemas. [ANONIMIZADO] nao promove jovens à gerencia com a justificativa de que sao jovens, porem o [ANONIMIZADO] nao tinha de 40 anos quando virou [ANONIMIZADO]... | Outros | 14207 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Relato de assédio moral e liderança tóxica | Tóxica assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14206 | ❌ |
| RENDIMENTOPAY | Líderes inseguros e falta de privacidade no ambiente de trabalho | Uma excelente companhia com atrativos financeiros formidáveis. Clima organizacional péssimo. Líderes escolhem pessoas próximas onde viram uma espécie de confessionário e contam assuntos até particulares de outros colegas. Eliminam possíveis rivais, por terem mais carisma ou maiores habilidades por medo de perder seus cargos. | Outros | 14205 | ❌ |
| RENAULT DO BRASIL S.A | Promoção negada a mulheres casadas por preconceito | As próprias mulheres gestoras são misóginas, só é promovida a mulher que não for casada, pq "se for casada já quer ter filho e ai não é bom para a empresa"" | Outros | 14204 | ❌ |
| RENAULT DO BRASIL S.A | Empresa ignora comportamento homofóbico de gerente | Empresa paga de inclusiva mas passa pano para gerente homofobico | Outros | 14203 | ❌ |
| RENAULT DO BRASIL S.A | Relato de assédio constante no ambiente de trabalho | Assedio o tempo todo vindo de todos os lados | Outros | 14202 | ❌ |
| RENAC DO BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Assedio moral, machismo, racismo e se você não tá lá desde o começo, esquece. Tem gente que virou sócio e é inescrupuloso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 14201 | ❌ |
| REMESSA ONLINE | Favoritismo e tarefas não relacionadas ao trabalho | Empresa sem controle nenhum, tem que fazer faxina no horário de trabalho e sim, os donos nem disfarçam quem são os preferidos deles | Outros | 14200 | ❌ |
| REKTA SOLUCOES EMPRESARIAIS | Proprietário manipulador e dispensas indiscriminadas | Proprietário manipulador, usa seus [ANONIMIZADO] para intimidar subordinados, realiza dispensa indiscriminatória | Outros | 14199 | ❌ |
| REITZ FERRAMENTAS PNEUMATICAS FILIAL 3 | Administração tóxica e alta rotatividade de funcionários | Administração tóxica, patroa não sabe separar o profissional do pessoal, o que é lei para um funcionário não é para o outro, desenvolvemos várias funções diferentes, os patrões denigrem a imagem do funcionário, pegam no peydo funcionário até que ele peça demissão e caso não aconteça, eles fazem de tudo para ser demissão por justa causa. Empresa com 20 funcionários (em 1,5 ano já passaram 47 funcionários, pois ninguém [ANONIMIZADO] lá), inclusive até os terceirizados são outros estados, pois eles são [ANONIMIZADO] na cidade e ninguém quem prestar serviços para eles. Se pesquisar no juris Brasil, tem inúmeros processos trabalhistas contra eles. | Outros | 14198 | ❌ |
| REICAP REFORMADORA DE PNEUS | Pressão excessiva e falta de recursos para desempenho | Muita pressão o tempo todo, com poucas ferramentas para executar os trabalhos. Ambiente hostil. Não são claros sobre processos, sobre promoção. Faltam insumos básicos para que o negócio funcione bem, mas falta também bom senso da [ANONIMIZADO] nas cobranças por performance incrível de funcionários sem as condições mínimas. Muita demanda de trabalho e prazos mínimos o tempo todo. Pressão por vendas, NPS, receita, retenção, renovações e por economia de receita. Funcionários tratados como descartáveis. | Outros | 14197 | ❌ |
| REGUS DO BRASIL LTDA | Diretoria despreparada atribui funções além do cargo | Quer atribuir funções fora do cargo e achar que devemos dar conta, [ANONIMIZADO] despreparada sem formação para atuar e questiona pessoas que estudaram humilhando, gritando. | Outros | 14196 | ❌ |
| REFRIGAS COMERCIO E SERVICOS DE REFRIGERACAO LTDA | Falta de meritocracia e favoritismo no ambiente de trabalho | Não existe meritocracia!!! Tudo é com quem você anda e quem você puxa saco!! | Outros | 14195 | ❌ |
| REFRIGAS COMERCIO E SERVICOS DE REFRIGERACAO LTDA | Favoritismo e puxa-saquismo na diretoria | Você tem sem emprego garantido se puxar saco da [ANONIMIZADO]. | Outros | 14194 | ❌ |
| REFIT SOLUTIONS | Empresa ignora assédio moral na área operacional | Assédio moral na parte operacional e a empresa passa pano! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14193 | ❌ |
| REFINARIA DE PETROLEOS DE MANGUINHOS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Falta de ticket de alimentação e problemas salariais | Salário e não dá o ticket de alimentação | Salário | Benefícios | 14192 | ❌ |
| GRUPO REFERENCIAL | Benefícios básicos considerados como adicionais | Só oferecem como benefício o salário (que é baixo) e as outras coisas como convênio médico, academia, vale alimentação ou refeição consideram como algo adicional e não básico para o colaborador. | Salário | Benefícios | 14191 | ❌ |
| REDE TV!I | Empresa machista com liderança ultrapassada | Empresa machista e cheia de comentários problematicos, a liderança é ultrapassada e sem visão para o futuro | Outros | 14190 | ❌ |
| REDE TV!I | Abusos morais e discriminação em ambiente de trabalho | Constantes abusos morais, misoginia, racismo, homofobia. Gestores despreparados, completa desorganização. Constantes ameaças de demissão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 14189 | ❌ |
| REDES TECNOLOGIA | Gerente geral assedia funcionárias e pratica atos inapropriados | Faz de tudo um pouco, Gerente geral tem como amante uma fiscal de caixa, da em cima de TODAS as mulheres do trabalho, chantageia qualquer um q contrarie ele de alguma forma, fazem ritual satanicos na tesouraria, orgias e até sacrifícios com sangue, um poço de falsidade e inveja, pior q escola | Outros | 14188 | ❌ |
| REDECARD | Desigualdade salarial, abuso psicológico e falta de oportunidades de promoção | No início ja fui contratado para o cargo ganhando menos que outros Jrs da mesma função, depois alguns contratados e estagiários efetivados e a situação continuou a mesma. Ficamos mais de um ano sem coordenador, então começou uma disputa de poder onde os SRs acabaram se apoderando da função, sofri diversos abusos psicológicos de uma especialista que achava que deveria fazer teste de stress nos novatos, foram abertos 2 processos de ombudsman contra a pessoa, mas nenhuma providencia tomada, é pra inglês ver, a empresa tem um ritmo completamente diferente do [ANONIMIZADO], altas cargas de trabalho, eramos constantemente coagidos a não respeitar os períodos de intrajornada em plantões noturnos. Posteriormente um outro SR assumiu oficialmente a coordenação, mas basicamente não sabia nada do que as equipes que coordenavam fazia, somente do assunto que ja dominava como SR, diversas vezes minhas avaliações foram feitas com base no que achava e não com a realidade, nem ao menos tendo conversado com pessoas da minha equipe, como meu líder técnico, por exemplo. A cereja do bolo foi que com muito custo consegui avaliações de destaque e quando finalmente era postulante a promoções, me disseram que a empresa estava em contenção de custos (uma empresa do grupo mais lucrativo da américa do sul), ao fim perdi o brilho e a vontade de me esforçar pela empresa e aguardei até conseguir minha esperada multa de rescisão | Outros | 14185 | ❌ |
| REDECARD | Gestão despreparada para lidar com diversidade | Empresa com gestão sem preparo para lidar com diversidade e pessoas em sua minoria, sem preparo para lidar com diversas pessoas e características, dessa forma, gera preconceito, racismo, machismo e por aí vai | Diversidade | 14184 | ❌ |
| REDECALL | Salário baixo e supervisores tóxicos | Salário baixissimo (1.100 ou menos, pra trabalhar de segunda a segunda), o desvio de função chega a ser absurdo! [ANONIMIZADO] toxicos e as operac | Salário | Benefícios | 14183 | ❌ |
| REDECALL | Desrespeito às leis trabalhistas e condições precárias de trabalho | Não respeitam leis trabalhistas. Não existe jornada de trabalho fixa (obrigam a cumprir muitas vezes mais que 10hrs de trabalho sem pausa pra descanso), não respeitam as 11 horas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra. Não pagam essas horas extras, vai sempre pra um banco de horas que também nunca te permite descontar, não homologam atestado na sua unidade de trabalho (apenas na sede, que fica longe da maioria das unidades). Ambiente de trabalho hostil, sob constante sobrecarga de funções e horários. Você é assediado moralmente quando questiona a falta de cumprimento das leis trabalhistas. Na unidade que trabalho não tem água disponível aos funcionários (você tem que levar sua garrafa sem a possibilidade de enchê-la) e a ida aos banheiros são controladas (já cheguei a encontrá-los trancados). E ambiente de trabalho precário, a gente tem que se virar pra entregar as demandas mesmo sem recursos. Além da falta de controle de qualidade e vigilância sanitária, não sei como essa rede não foi interditada pela vigilância sanitária ainda. Nada disso é explicitado na entrevista, na verdade nem há entrevista. Eles chamam pra um teste, se quiser é contratado. Comobhá pessoas precisando, aceita e quando começa se depara com essa situação. | Outros | 14182 | ❌ |
| SUPERMERCADO | Precarização do trabalho e ausência de reajuste salarial | paga de amiga dos trabalhadores mas seus proprios funcionários vivem na precarização, todo mundo estoura de BH porque não pagam hora extra, sem aumento no salário faz 5 anos, gestores fingem que não veem nada e o RH é inexistente | Salário | Benefícios | 14181 | ❌ |
| REDE TV TOCANTINS | Exploração e assédio em posto de conveniência | Exploração na cara dura, desvio de função absurdo pois te contratam como caixa na conveniência e te pedem até para limpar vestiário. Trabalhei no ECOPOSTO de [ANONIMIZADO] Alegre e a mesma pia que é usada para lavar a louça que os clientes usam e usamos para assar os salgados, é utilizada para despejar a agua podre do balde que usamos para limpar a loja. Escala abusiva, rotina extremamente pesada em que o mesmo funcionário precisa reabastecer salgados congelados, assar mais salgados da estufa, organizar prateleiras, repor produtos da loja toda, limpar a loja, tirar o pó, abastecer os freezers e enquanto faz tudo isso, atender clientes e lidar com colegas completamente despreparados, pois quando a pessoa começa a pegar o jeito eles te demitem e contratam uma nova. Os funcionários mais antigos são aqueles que se conformam com a rotina que suga tu vitalidade e saúde mental e não reclamam de nada. Preferem deixar funcionários horriveis que babam ovo do que pessoas competentes que buscam melhorar a relação e o dia-a-dia do expediente porque essas são "não conformistas". Sofri diversos abusos sexuais como caixa, que inclusive precisava ficar o dia todo em pé atras do caixa que era mais baixo que minha cintura, tive diversos problemas de saúde na coluna e nas pernas sem falar na completa fodeção mental. Se você faz o minimo não está bom, se você está morrendo e vendendo sua alma ao diabo está fazendo corpo mole, se você é baba ovo e amigo da gerência, você é ótimo. PIOR EMPREGO DA MINHA VIDA isso que já trabalhei em call center. Quando fui assediada sexualmente não queriam me deixar ver as imagens da camera para tirar uma foto do cara que me assediou, queria ver se fosse com a filha da gerente, ai o papo ia ser diferente. Tenho pena de quem continua trabalhando lá e mais pena ainda de quem está entrando. | Outros | 14180 | ❌ |
| SIM - REDE DE POSTOS | Gestão ineficiente e salário/benefícios insatisfatórios | Empresa de fundo de quintal que tenta parecer grande, a rotina é pouco mais do que os donos se gabando o dia todo e fazendo piadinhas enquanto nada é feito e os funcionários ficam jogados as traças. Salário ridículo e benefícios quase nulos. | Salário | Benefícios | 14179 | ❌ |
| SIM - REDE DE POSTOS | Promessas não cumpridas após atingir metas | [ANONIMIZADO] promete mil coisas quando bater a meta, mas não cumpre nenhuma | Outros | 14178 | ❌ |
| REDE SERVICE FUNILARIA E PINTURA | Investimento em infraestrutura, mas salários mínimos | empresa gasta milhões para construir um escritório, mas paga salario mínimo para os funcionários, dizendo que não querem superfaturar nossa mão de obra comum | Outros | 14177 | ❌ |
| REDE SERVICE FUNILARIA E PINTURA | Alta rotatividade de funcionários na empresa | Empresa q não liga pra funcionários, todo mês são mais de 10 demitidos e 10 contratados | Outros | 14176 | ❌ |
| REDE SAO ROQUE 2016 | Desvalorização, abuso espiritual e assédio ignorado | Desvalorização; falta de cumprimento da carga horária pela CLT; salários baixos; abuso espiritual (enfiam religião goela abaixo); desvio de função; inúmeros casos de assédio que são colocados debaixo do tapete; o compliance é uma ferramenta só para inglês ver. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14175 | ❌ |
| REDE SANTA CATARINA | Excesso de trabalho e condições inadequadas | Fabrica de bornout, obrigam a trabalhar [Link Removido]o, obrigam fazer hora extra (e para banco de horas e nao para recebwr) gestores despreparados, sem lugar p almoco e para ficar [Link Removido]o, obrigamdo todos sentarem na calçada, serviços qcumulados de [Link Removido]u e que vao colocando em vc. | Salário | Benefícios | 14174 | ❌ |
| REDE MONTE CARLO | Gestão incompetente e salários insatisfatórios | A empresa foca 100% no cliente e caga para o funcionário. Ainda assim, tem uma nota de 3.3 nas avaliações do Google. A gerência é incompetente, não ouve seus colaboradores e contrata “conhecidos” sem experiência e sem conhecimento no cargo. Alguns setores em específico, fraudam os indicadores para baterem a meta. E por falar em indicadores, a PLR e o Salário são horríveis. | Salário | Benefícios | 14173 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Gestão ineficaz, pressão religiosa e pejotização forçada | Os gestores nunca sabem de nada e sempre jogam as responsabilidade pra cima dos menores, em toda empresa nenhum gestor salva do RH ao TI todos estão lá por tempo e não por capacidade de um bom trabalho, todos são obrigados a participar de uma oração, se você não participa logo logo é mandado embora, fora a PJotização um departamento de comercial inteiro foi forçado a devolver a multa rescisória do CLT para virar PJ quem não aceita-se seria mandado embora | Outros | 14172 | ❌ |
| REDE FROTA SOLUTIONS | Gestão desqualificada e ambiente tóxico no departamento de cobrança | Departamento de COBRANÇA extremamente desqualificado a começar pela gerente, só ta na posição dela por tempo de casa mas mal sabe abrir um excel. Uma forçação de amizade desnecessária ambiente super toxico de se trabalhar, não tem uma perspectiva de crescimento a menos que você seja um puxa saco da gestora e das supervisoras, mas lá é uma cobra comendo outra. | Outros | 14171 | ❌ |
| REDE MARAJO | Gestão desorganizada, salários atrasados e pejotização | GESTÃO HORRIVEL, GESTOR DESORGANIZADO, QUER Q O FUNCIONÁRIO DE A VIDA PARA A EMPRESA E PAGA ATRASADO. CONTRATA PJ NÃO FAZ NEM CONTRATO E AINDA QUER COBRAR HORARIO IGUAL CLT. AMEAÇA OS FUNCIONÁRIOS E FAZ ELES ACHAREM Q SÃO MERDA, MAS QUANDO O FUNCIONÁRIO SE DEMITE FICA TRISTE E ENCHE O SACO. | Outros | 14170 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor arrogante com falta de conhecimento | O [ANONIMIZADO] diz que sabe tudo, marketing, comercial, administrativo, programação e você quer uma verdade? Ele não sabe de nada. | Outros | 14169 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor com conflitos internos afeta ambiente de trabalho | O [ANONIMIZADO] é uma pessoa cheia de conflitos internos e trás isso para o profissional, acaba te afetando e deixando aflito. | Outros | 14168 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor sem ética e desrespeitoso | O [ANONIMIZADO] se acha o rei do mundo, vai te tratar mal até sua ultima energia positiva sumir, você não consegue se sentir bem perto dele, ele só sabe falar de uma coisa, dinheiro! Não tem ética alguma. | Outros | 14167 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Desrespeito e fofocas por parte de funcionário antigo | O funcionários mais antigos vão deixar você na pior situação, o "analista" não consegue formular uma frase sem erros, não tem modos! Trata você bem na reunião e por trás fala mil besteiras de você. | Outros | 14166 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor humilha funcionários, especialmente iniciantes | O [ANONIMIZADO] se acha o rei da sabedoria, sabe humilhar o funcionário de uma forma como ninguém, principalmente se você for iniciante. | Outros | 14165 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Acúmulo de funções e salário abaixo do mercado | Não tem benefícios, não tem programa de crescimento, não tem suporte ao funcionário e o melhor de tudo: acúmulo de função ao mesmo tempo que paga um salário abaixo do mercado até para a função qual você teoricamente foi contratado(a). | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14164 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Ambiente de trabalho estressante e desorganizado | Desorganizada, estressante, pressão o tempo inteiro. | Outros | 14163 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor humilha colaboradores e não assume erros | [ANONIMIZADO] é a pessoa mais mediocre que conheci. Humilha os colaboradores para todos verem, nunca está errado e não consegue gerir absolutamente nada. | Outros | 14162 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Contratação como PJ com salário abaixo do mínimo | Te contratam como PJ e se você for iniciante vão querer te pagar bem abaixo de um salário minimo além de você ter que cumprir carga horária. E para não se comprometerem judicialmente, o colaborador é obrigado a assinar 300 documentos confirmando que não tem vinculo empregatício. | Salário | Benefícios | 14161 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor ineficiente causa caos e culpa funcionários | [ANONIMIZADO] com complexo de superioridade. Mas mal sabe gerenciar um grupo de dez pessoas, o que causa um completo caos e ingerência, onde obviamente ele culpa os funcionários. | Outros | 14160 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor sem conhecimento técnico interfere em diversas áreas | [ANONIMIZADO] acha que entende de tudo (Marketing, Infraestrutura, Design, Programação), mas na realidade ele não entende de nada. | Outros | 14159 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor com comportamento humilhante | [ANONIMIZADO] com o ego maior que o monte everest. Vai te humilhar sempre que for possível | Outros | 14158 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Diretor abusivo e desorganização na empresa | [ANONIMIZADO] abusa moralmente dos funcionários. Tudo gira em torno de dinheiro e uma desorganização completa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14157 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Líder abusivo e condições de trabalho inadequadas | Lider assediando moralmente, se acha o sabichão que entende de tudo, te contrata como PJ e paga abaixo de um salário minimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14156 | ❌ |
| ESPACO INTEGRARE | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | ambiente tóxico e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14155 | ❌ |
| GRUPO CURUMIM TELECOM | Ausência de direitos trabalhistas básicos | Sem férias, sem feriado, sem décimo terceiro, sem crt, tudo frio | Outros | 14154 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Salário baixo, plano de saúde ruim e liderança desumana | Salário abaixo do valor de mercado. Plano de saúde péssimo, ainda cobra coparticipação sendo uma das maiores rede de saúde. Regras corporativas péssimas, mas tudo piorou depois que o novo [ANONIMIZADO] chegou no corporativo, ele não tem nada de humano! Não querem pagar horas extras, são banco de horas e somos obrigados a tirar o banco quando eles querem. | Salário | Benefícios | 14153 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Tratamento de funcionários como escravos | Escravidão dos funcionários | Outros | 14152 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Ambiente de trabalho ruim na enfermagem | Ambiente ruim e sucateia a enfermagem | Outros | 14151 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Desrespeito, desigualdade salarial e sobrecarga de trabalho | Trabalhei apenas 3 meses em um projeto deles e nesse curto presenciei uma falta de educaçao entre os times, ninguem gostava de ajudar ninguem, em daily parecia que estavam se xingando, eu entrei com um salario de 6500 pleno PJ e tinha um rapaz junior que tinha mais conhecimento que eu e super gente boa que ganhava 2500 PJ fora que era 9 horas de segunda a sexta e aos sabados e domingo chegava algumas mensagens no whatsapp para pedir ajuda em alguma coisa mais urgente. | Outros | 14150 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | Sobrecarga e abuso de função no trabalho | Abuso de função e sobrecarga para com funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 14149 | ❌ |
| REDE DAMAS EDUCACIONAL | RH engana candidatos sobre salário e carga de trabalho | Rh mente salário para atrair talento e depois altera na assinatura. Além de mentirem toda a vaga, não somente pra mim, relato de outros colaboradores tb, que mentem até as oportunidades, demanda de trabalho para 3 pessoas e colocam 1. Absurdo, equipe totalmente sem parafuso, se odeiam e na entrevista me falaram que se amavam. Surreal. | Salário | Benefícios | 14148 | ❌ |
| REDE HUMAITA | Tratamento desrespeitoso e agressivo de coordenadora em escola | Eu era uma estagiaria na escola Rede decisão. Em um dia de passeio do ensino médio, a escola estava mais vazia, e tendo somente aula para o ensino fundamental II, (Importante! Eu era estagiária, mas ocupava vaga de professora efetiva). Neste dia em específico eu só tinha aulas no ensino médio, como os alunos estavam em passeio fiquei junto com os demais professores em uma das salas de aula vazia…Faltou um professor do ensino fundamental, então! Me marcaram no grupo pedido para substituir o tal professor… eu estava usando o banheiro e não vi a mensagem de imediato, quando abrir meu celular 5 minutos depois da primeira mensagem, a [ANONIMIZADO] havia me marcado usando a expressão: “fulano, cadê você??? Puta que pariu ta [ANONIMIZADO] hoje” vi as mensagens, sem responder, fui para a sala que estava sem o professor. Entrei na sala, fechei a porta e estava fazendo combinados com a turma. A [ANONIMIZADO] abriu a porta da minha sala e gritou: “Todos sentados agora”!!! virou as costa e CHuTOU a porta, olhou pra mim e gritou: - não é pra fechar essa merda. E saiu. Nunca houve um pedido de desculpas de nenhuma partes da direção da escola. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14147 | ❌ |
| CSC REDE DECISAO 11 | Gerente de TI com comportamento narcisista e psicopata | Gerente de TI [ANONIMIZADO] é narcisista e tem um grau alto de psicopata | Outros | 14146 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Pagamento em dia e oportunidade de desenvolvimento | Pagam em dia, Muito Boa pra desenvolver os conhecimentos | Outros | 14145 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Gestão familiar desvaloriza setores mais trabalhadores | Ambiente é ótimo, não valorizam os setores que mais trabalham, a gestão inteira é da Familia dos donos, acham que é a maior empresa do no ramo aqui no Brasil, mas é amadora na gestão. | Outros | 14144 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Gestão amadora e controle excessivo do RH pelo dono | Falta de profissionalismo e gestão amadora. Dono controlando RH como se fosse o quintal de sua casa. Não recomendo. | Outros | 14143 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Falta de gestão e profissionais desmotivados | Tinha gente boa que estava melhorando os processos, mas saiu tudo. Profissional bom não fica aqui. Agora só tem gente que faz só O básico, inclusive supervisor que finge que lidera. tô aqui porque preciso, mas tô olhando outro rápido. Empresa sem gestão nenhuma, vive apagando incêndio. | Outros | 14142 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Pressão e assédio moral em empresa familiar | Empresa familiar, corre bino, que é cilada. Não tem gestão, tem pressão por medo e ameaça de demissão. Assédio moral disfarçado de reuniões de alinhamento é mato. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14141 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Turnover alto e condições de trabalho precárias | Em menos de 1 ano: 3 turnover na Gerência Comercial, 2 troca do time de gestores comerciais, que inclusive os que haviam se empenhado e vendido consórcio na empresa, que era uma das metas. Empresa bem desalinhada com as boas práticas do mercado e parecem que acham estar fazendo um favor para os colaboradores mantê-los na empresa. Salários miseráveis, benefícios ruins, pessoas retendo informação. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 14140 | ❌ |
| REDE CRED AUTO - SERVICOS LTDA | Turnover alto, assédio e promoções baseadas em camaradagem | Turnover altíssimo (ninguém para no comercial). Demissão sem um feedback plausível. Time de sinistro e faturamento só fazem o básico do básico e com muito erro. Aumento de salário e promoção com base na camaradagem, não em desempenho. O RH é inexistente na empresa, pois só tem gente para cuidar de ponto, pelo que parece. Práticas de endomarketing arcaicas e que não elevam em nada a imagem da empresa. Assédio moral no meio da operação por parte da [ANONIMIZADO] comercial, e o de sempre, quem não faz nada e puxa saco levando informações distorcidas para a [ANONIMIZADO] é quem é promovido. VR/VA ruim para uma região cara da cidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14139 | ❌ |
| REDE CONFIAX | Condições de trabalho precárias e liderança abusiva | Obrigam funcionarios a venderem a única folga na semana,a trabalharem além da carga horário diária. Há situações de restrição de papel higiênico nos banheiros,armários de funcionários infestados de baratas. Supervisão e gerência que humilha funcionários em público. Mudança de escala sem acordo [Link Removido]s à rodo para prejudicar trabalhadores. Recusam visita do sindicato | Outros | 14138 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Liderança tóxica, salário baixo e carga de trabalho excessiva | Empresa que possui líderes tóxicos, não pagam hora extra porém fazem seus funcionários trabalharem até 1 da manhã sendo que o contrato de trabalho é até às 17 hrs da tarde, além de que , o salário é muito mal pago, colocam o professor como educador para pagarem um salário mínimo em vez do que ele merece, além doa líderes fazerem assédio moral sempre falando que os funcionários serão demitidos , a carga de trabalho é alta , um funcionário faz e trabalha para 4 funções diferentes e não recebe por isso além de trabalhar até 1 da manhã ou finais de semana | Outros | 14137 | ❌ |
| REDE CIDADA | Falta de técnicos de enfermagem em CTI e pejotização | CTI sem técnicos de enfermagem somente com enfermeiros o que dificulta um cuidsado de qualidade dentro de um CTI além de ser PJ | Outros | 14136 | ❌ |
| HOSPITAL CASA ARRENDATARIA SERVICOS MEDICOS HOSPITALARES E INVESTIMENTOS LTDA | Promessas não cumpridas e salário abaixo do mínimo | você entra e te prometem o mundo, e depois descobre que vc ganha menos que o salário mínimo | Salário | Benefícios | 14134 | ❌ |
| REDEBRASIL GESTAO DE ATIVOS LTDA | Assédio e sobrecarga em ambiente hospitalar | O assédio moral já se inicia na entrevista com a gestão, aonde já deixam claro que não aceitam atestado por motivo de saúde, fora que enfermeiras maltratam a sua equipe caso não dê o resultado que espera, com um salário abaixo da média salário para auxiliares e técnicos de Enfermagem. Plantões de sobre carga com mais de 5 pacientes para uma equipe de 4 auxiliares e quando da sorte 2 técnicos por andar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 14133 | ❌ |
| CLINICA PREMIUM CARE SAUDE LTDA | Cobrança excessiva e risco de burnout | Cobra resultados que não conseguimos atingir, lugar propício ao burnout. | Outros | 14132 | ❌ |
| CLINICA PREMIUM CARE SAUDE LTDA | Desorganização e desrespeito à saúde mental | Tem vários setores para organizar, mas tudo é uma bagunça. Extremamente abusiva, não respeita a saúde mental | Segurança e Saúde | 14131 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Empresa não paga rescisões corretamente e ameaça funcionários | Não pagam as recisões corretamente. Ameaçam processar seus próprios funcionários caso não aceitarem a recisão. Está mais pra uma empresa estelionatária, do que de tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 14130 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | CEO arrogante e desrespeitoso com funcionários | [ANONIMIZADO] arrogante. Trata os funcionários igual lixo, se acha o melhor do mundo, aonde é só mais um que não faz nada direito. Qualquer concorrente consegue ter um trabalho infinitamente melhor. | Outros | 14129 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | CTO ineficiente por nepotismo | [ANONIMIZADO] só tem cargo porque é irmão do dono. Demorou 2 meses pra fazer algo que demoraria 2 horas. Claramente, só está lá parar brincar de trabalhar. | Outros | 14128 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Experiência negativa com gerente despreparado | Não suportei uma semana o ambiente. Gerente da equipe totalmente despreparado para o cargo. Além de arrogante é um tremendo de um puxa-saco da [ANONIMIZADO]. Afff pior experiência da vida profissional! | Outros | 14127 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Diretoria machista e gerentes despreparados | [ANONIMIZADO] machista, arrogante e prepotente. Novos gerentes sem preparo algum para lidar com seus liderados. | Outros | 14126 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Abusos e desrespeito em ambiente de trabalho | Canal de denuncia inexistente, onde diversos abusos fisicos e psicologicos são reportados mas nada acontece. [ANONIMIZADO] assediados de moral, onde falam para o colaborador que está pedindo as contas que "você não conseguirá nada no mercado, porque você e fraco e ignorante". Prometem PLR para os funcionarios porém com metas extremamentes abusivas e mesmo quando conseguimos bater as metas pessoais, eles não nos pagam a PLR porque segundo eles não conseguimos bater a meta da empresa porem a meta e de contratações de clientes ai te pergunto o que nos area tecnica temos haver? Porem [ANONIMIZADO], gerentes, coordenadores recebem normalmente. O coordenador de cloud é uma mimado, arrogante, carente, prepotente e do ego fragil... Onde quando ele nao vai com a cara do funcionario ele te sobrecarrega ou te exclui isso tudo para te desligar. Falam de ambiente hibrido mas voce tem ir 4 dias para empresas, falam que a empresa tem chopp mas se voce bebe ficam com raiva, tem ambiente para descontração porem se voce joga video game voce e vagabundo. O coordenador só virou coordenador porque é um puxa saco, não sabe aplicar feedback fala coisas sem sentidos e quando ele é pego na mentira da carteirada FRACOOOOOO!! Todas as metas batidas fui conversar com o coordenador para ganhar um aumento visto que tinha entregue 3 certificações microsoft e artigos tecnicos e detalhe sem reclamações de clientes e com todos projetos entregues ele respondeu que minha promoção dependia do webinar | Outros | 14125 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Empresa sem PLR e falta de transparência nos lucros | Empresa não tem PLR, inventam um monte de coisa para pagar os lucros durante o ano. | Salário | Benefícios | 14122 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Gerentes arrogantes e ambiente de trabalho tóxico | Péssima empresa, gerentes arrogantes se acham os semi deuses, assedio moral, apenas suas opiniões que importam, alta demanda de trabalho, falta de comunicação entre a equipe. Não entrem nessa que é cilada! | Outros | 14121 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Gerente arrogante e coagindo a equipe | Trabalhei +- 15 dias na equipe de SIEM. Pedi demissão devido ao atual gerente ser um LIXO... totalmente arrogante e despreparado. Trabalha coagindo a equipe sob sua gerência. HUMANO LIXO! | Outros | 14119 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | CTO incentiva consumo excessivo de álcool | Empresa de Alcoólatras! [ANONIMIZADO] é um bêbado ignorante... incentiva a bebedeira diariamente com seus liderados. | Outros | 14118 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho machista e gestão arrogante | Machismo impera o ambiente. Alta gestão arrogante, se acham os Deuses. | Outros | 14117 | ❌ |
| REDBELT-SECURITY SISTEMAS E SOLUCOES DE SEGURANCA DIGITAL LTDA | Gestão fraca e ambiente tóxico com alto turnover | Ambiente toxico turnover alto gestao fraca que desrespeita as pessoas e RH trabalha para encobrir | Outros | 14116 | ❌ |
| REDACAO ONLINE | Ambiente de trabalho tóxico e machista em escola | Se vendem como uma grande escola, mas só são uma grande escola porque a organização é 0 e você precisa se virar nos 30 pra atingir os resultados que seriam esperado de não apenas 1 pessoa (aí você sai com 1000 aprendizados e com o saldo de uma saúde mental fudid@. O [ANONIMIZADO] - chega a ser piada esse cargo - se acha, é mentiroso, tóxico, manipulador, já faz ANOS que várias mulheres que passaram pela empresa tem relatado se sentirem desconfortáveis e ofendidas com falas preconceituosas e machistas dele e NADA é feito. Praticamente te forçam a pedir demissão (confirmam na cara dura que não demitem ninguém). O pior de tudo é que a pessoa responsável pelo RH - uma psicóloga - é mulher do dono ([ANONIMIZADO]), age como se os problemas de saúde mental fossem culpa 100% da nossa cabeça e nos faz achar que somos loucas por querer um ambiente menos tóxico de trabalho! | Segurança e Saúde | 14114 | ❌ |
| REDACAO ONLINE | Assédio sexual e sobrecarga de trabalho sem plano de carreira | Salário baixo, [ANONIMIZADO] machista e da em cima de quase todo o quadro mesmo casado. Não demitem, forçam você pedir a conta de tanta cobrança e pressão que fazem. Não escutam melhorias, sugestões e todo prazo é mirabolante. Não tem plano de carreira e nem aumento de salário, mesmo depois de anos. Sobrecarga de atividades e vários fazendo mais que um cargo. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 14113 | ❌ |
| REDACAO ONLINE | Liderança machista e abusiva com salário baixo e carga excessiva | [ANONIMIZADO] machista que dá em cima de qualquer mulher e as humilha. Salário miserável, explora os funcionários e os põe em mais de uma função. Mentem para tentar manter os funcionários. Abuso psicológico para fazerem os funcionários pedirem demissão. Te escravizam e te intimidam. [ANONIMIZADO] se acha o tananam da indústria, abusivo e machista, mas não é ninguém. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 14112 | ❌ |
| REDACAO ONLINE | Sobrecarga de trabalho, discriminação e negligência com a saúde dos funcionários | Sobrecarrega todos os funcionários. Muitos deles ocupam mais de uma função mas não recebem por isso. O [ANONIMIZADO] da empresa é extremamente machista é sempre fala nas reuniões que não gosta de trabalhar com mulher. A gerente geral da empresa foi afastada por burnout porque, além de sofrer com um acúmulo absurdo de funções, muitas cobranças e muitas horas extras, quando foi afastada a empresa simplesmente fingiu que ela não existia mais e a excluiu de tudo. Em várias reuniões funcionários chegavam chorar porque a empresa precisava de 30 funcionários mas só tinha 15. Esses 15 tinham que fazer trabalho de 30. O investimento em ferramentas é mínimo mas a cobrança enorme. Tenho como provar que 5 pessoas das 15 estão com problemas de ansiedade gerados por causa da empresa. É uma empresa que adoece seus funcionários. Não se preocupa com pessoas e só quer resultados | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 14111 | ❌ |
| RED CERBERUS BRASIL | Nepotismo e negligência à saúde dos funcionários | Uma empresa de jogos que se diz pra frente mas se molda no nepotismo absurdo, só sobe quem é amigo dos amigos. Além disso, na pandemia(mais precisamente em março de 2021, quando nem tinha vacina), a equipe de um projeto teve um dos seus funcionários morto pelo COVID e ainda sim não liberaram para casa. Tivemos que continuar trabalhando com aquele horror de notícia na cabeça. | Outros | 14110 | ❌ |
| RED CERBERUS BRASIL | Falta de responsabilidade e comunicação unilateral | Responsáveis pelos erros não assumem e culpam os demais, a [ANONIMIZADO] ainda da bola e só ouve um lado da conversa | Outros | 14109 | ❌ |
| RED CERBERUS BRASIL | Liderança abusiva e salários abaixo do mercado | Liderança panelinha, ameaças diárias, salários incompatíveis com o mercado, tortura psicológica, hora extra sem remuneração, assédio puro | Outros | 14108 | ❌ |
| RED CERBERUS BRASIL | Ambiente tóxico, assédio e infrações de segurança | Ambiente tóxico e mal pago. Pessoal ta fazendo acordo para pedir demissão e comemorando quando consegue. [ANONIMIZADO] gringo que não aparece na empresa e assedia as funcionárias. Escritório caindo aos pedaços e ferindo normas de segurança. Acúmulo de função. Empresa ta falida e vivendo de contrato a contrato. | Segurança e Saúde | 14107 | ❌ |
| RECOVERY DO BRASIL CONSULTORIA S.A | Pressão alta e líderes despreparados em empresa terceirizada | Empresa do grupo [ANONIMIZADO] que terceiriza tudo que é possível. Alta pressão de performance, a empresa reduz equipe e aumenta trabalho sempre. líderes despreparados e desesperados, as postagens são lindas mas a vida real é sofrida aqui dentro. | Outros | 14105 | ❌ |
| REDE RECORD DE TELEVISAO E/OU RECORD TV | Gestores despreparados e assédio moral na empresa | Empresa com gestares totalmente despreparados, perseguição, assédio moral… | Outros | 14103 | ❌ |
| RECOVERY DO BRASIL CONSULTORIA S.A | Promoção questionável após denúncias de assédio moral | Conduta da empresa é altamente questionável e potencialmente ilegal. A promoção de uma amiga dos proprietários, após ter sido denunciada por assédio moral por toda a sua equipe, levanta sérias preocupações éticas e legais. | Outros | 14102 | ❌ |
| RECOVERY DO BRASIL CONSULTORIA S.A | Diretoria favorece empresas parceiras ou clientes | [ANONIMIZADO] (P*******) solicita ações que favoreçam empresas específicas, por serem parceiras ou clientes. | Liderança Tóxica | 14101 | ❌ |
| RECLAME AQUI | Favoritismo e assédios em empresa de grande porte | Marca grande, comportamento amador. Se não é amigo ou parente você não cresce. Assédios morais e sexuais fazem parte do dia a dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14100 | ❌ |
| RECKITT BENCKISER ( BRASIL ) LTDA. | Carga excessiva de trabalho e RH parcial | Carga de trabalho muito excessiva, as promoções e benefícios sao dadas quando o rh decide. O rh é uma grande panelinha da [ANONIMIZADO], que manda e desmanda e demite quem quer. O canal de denuncias nao funciona, sempre vaza a denuncia | Carga de Trabalho Excessiva | 14095 | ❌ |
| RECKITT BENCKISER ( BRASIL ) LTDA. | Sobrecarga de trabalho e ambiente desorganizado | A cultura da empresa é trabalhar das 08:00 as 21:00 com sobrecarga absurda de trabalho, fora que a empresa é uma bagunça, a beira de um burnout já | Carga de Trabalho Excessiva | 14094 | ❌ |
| RECKITT BENCKISER ( BRASIL ) LTDA. | Jornada estendida em 'short Friday' | short Friday serve só pra vc trabalhar até às 21h (como todos os dias), massem ter muita reunião | Outros | 14093 | ❌ |
| RECKITT BENCKISER ( BRASIL ) LTDA. | Contratação PJ e demissão sem explicação | Contrata PJ pra não pagar nada pros funcionários, desligam vc sem explicar o motivo ou falam que vc não estava na sinergia da empresa | Outros | 14092 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Liderança fraca e inexperiente | Liderança fraca. Júnior. Toque burro de dono | Outros | 14091 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Salário baixo e discriminação racial | Salário ridículo sem promoção Racismo | Outros | 14090 | ❌ |
| RECICLA CLUB | CEO sem planejamento e sem comunicação efetiva | [ANONIMIZADO] vive no mundo de Nárnia, não existe planejamento estratégico nenhum, tudo vem da cabeça dele sem deixar que os funcionários trabalhem. Perdi meu tempo lá. | Outros | 14089 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Ambiente de trabalho tóxico e racismo | Empresa extremamente tóxica. Argentinos racistas com brasileiros liderança fraca e abusiva | Outros | 14087 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Desafios de comunicação e tecnologia ultrapassada | Empresa tem pessoas da america latina inteira trabalhando mas não conseguem definir um idioma em comum para todos então ficam falando Português e Espanhol, adotem inglês de uma vez por todas, time que não se ajuda nas tarefas (tem uma politica de buddy que nao funciona), tecnologia arcaica. | Ferramentas de Trabalho | 14086 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Gestão inadequada e falta de respeito do VP de negócios | [ANONIMIZADO] da área de desenvolvimento de negócios não sabe gerenciar pessoas, totalmente despreparado pra liderar, não sabe aplicar feedback, não tem tato nenhum pra conduzir uma reunião com pessoas, é um mau educado, somente ele é superior e tudo tem que ser do jeito dele, a equipe não consegue trabalhar, nossas ideias são invalidadas constantemente, no dia em que ele acorda com o pé esquerdo vc sai da reunião com enxaqueca e com vontade de mandar ele a merda! Não sei porque ainda está lá. | Plano de Carreira | 14085 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Falta de suporte e comunicação ineficiente em promoções | Não te dão suporte e ferramentas para nada mas te cobram. Um mês você recebe promoção por mérito e no mês seguinte a avaliação anual te classifica como abaixo da média. Os [ANONIMIZADO] não sabem sequer dizer quais as metas do ano para a equipe. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 14084 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Gerente misógino e assédio moral em ambiente de trabalho | Gerente de infraestrutura comete assédio moral pesadíssimo! Além de ser extremamente misógino com a DBA da equipe. Líderes tóxicos, babam ovos prós argentinos e martelam os brasileiros. Conselho: fuja dessa empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14083 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Sobrecarga de trabalho sem suporte ou ferramentas adequadas | Empresa engessada, sobrecarrega os funcionarios e espera perfeição. Trata como favor te deixar trabalhar. Nao dá ferramentas, nao da suporte e time de produto manda | Ferramentas de Trabalho | 14082 | ❌ |
| RECICLA CLUB | CEO assedia funcionárias e empresa promove falsa imagem profissional | Empresa totalmente amadora, terceiriza a maior parte do trabalho. O [ANONIMIZADO] argentino assedia as funcionárias brasileiras. O serviço é um SCAM, mas fazem de tudo para que os funcionários criem uma falsa sensação de profissionalismo do App. | Outros | 14081 | ❌ |
| RECARGAPAY | Condições de trabalho precárias e falta de benefícios | Empresa não pensa nas pessoas. Só acumulam funções , trabalho sem hora a cumprir, muitas vezes sem água, muitas vezes sem banheiro, não oferecem refeição, cortam beneficios acordados na admissão sem aviso prévio, não tem procedimentos definidos ou quando possui não o seguem por haver um supervisor ou engenheiro que só quer concluir a obra. | Outros | 14080 | ❌ |
| REALIZA CONSTRUTORA LTDA. | Atraso constante do FGTS | Atraso do FGTS, não agueeento mais | Outros | 14079 | ❌ |
| REAL JURIDICA ASSESSORIA EM RECUPERACAO DE CREDITO | Salário baixo e desrespeito ao atestado médico | Empresa familiar, salário baixo (R$1.500,00), não dão vale transporte. Dão apenas uma ajuda de custo de R$300,00 para se virar com o vale transporte e a alimentação do mês. Quando estávamos de atestado, faziam os colaboradores trabalharem mesmo assim, fora que eram soberbos e atrasavam salário. Péssimo lugar! | Outros | 14078 | ❌ |
| REAL SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO | Avaliação técnica por gerente administrativo impacta progressão de carreira | Gerente administrativo (people manager) é quem avalia a parte técnica. Como não participa dos projetos, a progressão de carreira fica impactada. Sem bônus, sem aumento, sem perspectiva de crescimento. | Plano de Carreira | 14077 | ❌ |
| RDI TECNOLOGIA E CONSULTORIA | Gestão exige múltiplas funções com baixo salário | Gestao pessima, sao tipo severinos, atuam em todas as areas e exigem que seus colaboradores facam o mesmo, tipo aquo se frita ovo, serve cafe, limpa o chao, programa, arruma notebook e no final do dia tem que ter relatorio. Pior lugar que ja trabalhei, pagam pouco e exigem que vc tenha no minino 3 cargos nao remunerado. | Outros | 14076 | ❌ |
| RD3 DIGITAL | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | A empresa tem um discurso lindo, porém não funciona. Líderes não são capacitados. Todo o pós venda sofre com vendas erradas. Todos os gestores só são gestores, por ser indicação, não sabem dar um fedback construtivo. Chamam você de inútil na frente de todos, nas reuniões diárias fazem ameaças. Nos tratam como números, e ainda fazem chacotas para quem quer ser visto por dizer que bateu a meta. Empresa não cumpre o que diz, não promove e te suga até a alma. Você trabalha 24 horas só para não ser demitido. Não há empatia, o [ANONIMIZADO] da empresa fecha os olhos, a alta gestão também. Você sai com burnout e não dá tempo nem de usar o plano, porque se usar é demitido. | Outros | 14075 | ❌ |
| Rd Station | Ambiente de trabalho tóxico e metas inatingíveis | Assédio moral, metas absurdas, pressão extrema e liderança tóxica. | Outros | 14074 | ❌ |
| Rd Station | Funcionários sofrem assédio e são demitidos ao denunciar | Como já disseram antes, funcionários antigos e coordenadores de engenharia mandam na empresa. Pessoas que levam denúncias de assédio moral/sexual são demitidas com a desculpa de "resolvemos mudar nosso quadro de profissionais e você não se encaixa mais aqui". Os líderes dos times são TOTALMENTE omissos quanto essas situações e escolhem priorizar os funcionários antigos por mais que eles estejam há anos fazendo merda atrás de merda. Também vi muitos profissionais sendo afastados ou pedindo demissão por burnout depois do inferno que foi o Yucatan. Não recomendo pra ninguém, fique longe dessa empresa. Um salve pra maior filha da puta da empresa que só continua lá pq todos tem medo de te demitir e você inventar que foi por misoginia quando na verdade você só é uma pessoa desprezível que afasta todos, inclusive outras mulheres devs | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14073 | ❌ |
| Rd Station | Cobranças excessivas e ambiente de trabalho tóxico após aquisição | Depois da aquisição da TOTVS, as cobranças ficaram absurdas. Prazos apertadíssimos e a maioria dos funcionários com quadro de depressão/burnout. Processo seletivo horrível. Prediletismo é algo comum; junto ao puxasaquismo. | Outros | 14072 | ❌ |
| Rd Station | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | Colegas de trabalho te queimam pra liderança nas suas costas, te tratam mal, por conta da competitividade que a empresa incentiva. | Outros | 14071 | ❌ |
| Rd Station | Ambiente de trabalho tóxico e gestão ineficiente | Empresa anti-ética, profissionais jurássicos que são guiados por ego, propõe soluções errôneas, xingam os colegas, humilham os outros e ainda dão risada da tua cara. Gestão inexistente, os funcionários antigos mandam na empresa. Tecnologias arcaícas, ambiente nível chernobyl, gestor manda tu calar a boca na reunião. [ANONIMIZADO] ignorou vários casos de assédio moral e perseguição com provas. Metas desconexas, você é mantido no escuro, até ter 2 dias para resolver o problema que fora avisado ao seu gestor 6 meses atrás. Pior empresa desse lado do universo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 14070 | ❌ |
| Rd Station | Ambiente de trabalho tóxico e pressão psicológica | Tóxica, pressão psicológica e falta de responsabilidades | Outros | 14069 | ❌ |
| Rd Station | Liderança despreparada e discriminação após aquisição da empresa | Cenário após a aquisição pela TOTVS - Liderança despreparada e mudanças de estrutura organizacional sem sentido. O funcionário é tratado como números, falas misóginas da alta liderança, grupos de diversidade sem nenhum poder de atuação pelas minorias. O quadro de mães da empresa (que ja era ínfimo) reduziu 70% após a pandemia/aquisição - dado informado pelo próprio comitê de mães. Diversos casos de burnout, desligamento após retorno de licença com alegação de problemas de performance, mesmo quando o sistema de avaliação de performance indicava o contrário, o que indica que essa avaliação não serve pra nada. RD foi uma ótima empresa um dia, [ANONIMIZADO] Juliana Tubino | Diversidade | 14068 | ❌ |
| Rd Station | Ambiente de trabalho tóxico e nocivo | Lugar tóxico com pessoas nocivas. Só olhar no glassdoor que vê todos os motivos de todo mundo reclamando sobre o ambiente ser completamente tóxico | Outros | 14067 | ❌ |
| Rd Station | Cultura tóxica e discriminatória após aquisição da empresa | Por trás do jeito cool e do papinho furado de inclusão você encontra as pessoas responsáveis por D&I saindo da empresa por sofrerem racismo da [ANONIMIZADO] gestão, machismo presente em todos os times (inclusive do próprio [ANONIMIZADO] da TOTVS, em falas presenciadas por toda a companhia), carga de trabalho desproporcional (e se reclamar, a culpa é sua e da gestão que você faz do seu tempo, e não da empresa por esperar que você faça o trabalho de três pessoas), demissão de colaborador que foi afastado por burnout e um grande movimento pra demitir ou forçar o pedido de demissão de todas as pessoas antigas e que têm a verdadeira cultura da RD. A aquisição pela TOTVS foi o começo do fim. A gestão do nível de gerência pra cima é completamente fria e desumana, só se mantém na empresa quem não tem caráter e faz o que os executivos querem, independente de fazer sentido ou não pro negócio/time. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 14066 | ❌ |
| Rd Station | Processo seletivo demorado e sem feedback | Processo seletivo ultra demorado, não tem feedback e ainda te faz de palhaço montando uma apresentação pra chegar no dia cancelar sua apresentação que teve 1 madrugada pra fazer pq eles já contrataram outra pessoa (a vaga ficou aberta mais de 1 mês após o acontecido) | Outros | 14065 | ❌ |
| Rd Station | Sobrecarga de trabalho e descaso com segurança e saúde do funcionário | Para quem trabalha em loja, é uma escravidão. Tem sobrecarga no trabalho e acumula todas as funções, nunca tem funcionários suficiente e você fica sem almoçar pra atender o cliente, tem que descarregar o caminhão de mercadorias e pegar um peso absurdo, eles não te pagam o feriado e não te dão outra folga por ele, te dão um benefício e descontando metade dele na sua folha. Além da gestão ser tóxica e autoritária, sem reconhecimento nenhum do seu trabalho, não te promove porque não vai com a sua cara.As lojas são assaltadas e furtadas o tempo todo e eles falam que não tem necessidade de um segurança porque tudo que importa pra eles tem seguro, ou seja não se importam com o funcionário, e depois que a loja foi assaltada você tem que fingir que nada aconteceu e voltar a trabalhar, porque o lucro é mais importante que sua saúde mental. | Outros | 14064 | ❌ |
| Rd Station | Gerente tóxico e acúmulo de funções sem pagamento de insalubridade | Gerente de loja tóxico, muita pressão psicológica, acúmulo de função, não pagam insalubridade. ica | Outros | 14063 | ❌ |
| RD SAUDE SOCIEDADE MEDICA S/S | Gestão tóxica e discriminatória resulta em demissões injustas | Desde que o [ANONIMIZADO] assumiu o N2D no Lugar do Killian, começou a trazer os amiguinhos dele do BK, e começaram a demitir as pessoas sem justificativa. Se ele vai com a cara, fica, se não vai demite e coloca outro no lugar. "Gente, que cuida de gente" enfiaram no c* só olhar o turnover, a satisfaçao das pessoas. Péssimo Lider, péssimo gestor se faz de político mas não é nada profissional, além de machista e homofóbico. | Outros | 14062 | ❌ |
| RD SAUDE SOCIEDADE MEDICA S/S | Liderança ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Pior lugar que trabalhei, estava no N2D onde meu líder de design direto era zero participativo. Nunca dava feedback e muito menos participava do dia a dia. Se finge de bonzinho, mas tá completamente perdido. Porém por ser homem tem seus privilégios e foi promovido. A falsidade rola solta, fingem ser um ambiente diverso e que cuida de gente, mas na verdade te usam até o último. Como uma empresa que cuida de gente não tem o mínimo como um VR ou um plano de saúde descente? Para ajudar colocam uma pessoa que lidera pelo medo para coordenar a área toda. Sim se você falar mau dele vão te caçar até você ser desligado. Você só se dá bem se puxar o saco dos managers e do [ANONIMIZADO]. | Segurança e Saúde | 14061 | ❌ |
| RD SAUDE SOCIEDADE MEDICA S/S | Liderança homofóbica e machista com assédio moral | Homofóbica, assédio moral , machista liderança péssima | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14060 | ❌ |
| RD SAUDE SOCIEDADE MEDICA S/S | Ambiente de trabalho machista e homofóbico | Machista, homofóbica slogan gente cuida da gente mas fazem nada disso o pé na bunda vem se vc não puxar saco | Outros | 14059 | ❌ |
| RD SAUDE SOCIEDADE MEDICA S/S | Pressão por metas e acúmulo de funções | Além de incentivarem o funcionário a fazer o errado (como aceitar receituários sem data e muitas vezes ilegíveis), prezam unicamente pelo mercantilismo. Por trás de todo o papo furado de "gente que cuida de gente" e "por uma sociedade mais saudável", está uma jornada de trabalho exaustiva e uma pressão doentia por metas, mesmo que não sejam as de venda. Acúmulo de função atrás de acúmulo de função. | Outros | 14058 | ❌ |
| RD SAUDE | Machismo e liderança despreparada na empresa | Empresa totalmente machista, mulher não tem vez. Não sabem reconhece quem entrega resultado, e colocam pessoas despreparadas na liderança. | Outros | 14057 | ❌ |
| RD SAUDE | Discriminação por idade e baixos salários | Etarismo. Passou dos 35 anos, ou se é gerente, ou rua. Baixos salários e não pagam VR | Salário | Benefícios | 14056 | ❌ |
| RD SAUDE | Funcionários exercendo funções além do seu cargo | o funcionário só pode sentar em seu horário de almoço; atendente I faz função de atendente II, atendente I faz função de faxineira ao abrir a loja (se tiver sujo de chuva, tem q limpar, tem q passar pano nos caixas, tirar lixo, exploração. | Outros | 14055 | ❌ |
| RD SAUDE | Insatisfação com salário, benefícios e liderança | N2D quem tá aqui tá doido pra sair. Conheço no mínimo uns 7 que tão olhando o mercado, paga mal, não tem benefícios e a liderança da área é péssima, não dá pra chamar a patotinha de liderança. | Salário | Benefícios | 14054 | ❌ |
| RD SAUDE | Condições de trabalho insatisfatórias para farmacêuticos | Salário baixo, poucos benefícios e sem folga fixa (trabalha todos os feriados possíveis) e o "benefício" VA/VR é de apenas 98 reias MENSAIS ... estuda 4 anos para ser farmacêutico para ter essa humilhação. PS: quem trabalha na matriz da empresa é cheio de regalias. | Outros | 14052 | ❌ |
| R D ENGENHARIA | Liderança machista e preconceituosa | Monte de chefe bolsominion ou seja : Machista, preconceituoso e um pouco limitado. | Outros | 14051 | ❌ |
| R D ENGENHARIA | Falta de liderança e desalinhamento em equipes | Empresa parece boa, algumas equipes estão desalinhas ao direcionamento da empresa. Falta de liderança e incapacidade técnica. Bagunça generalizada em algumas áreas. | Outros | 14050 | ❌ |
| R D ENGENHARIA | Problemas com liderança vaidosa | Lideres vaidosoa demais | Outros | 14048 | ❌ |
| GRUPO RCS | Incompetência em cargo estratégico | [ANONIMIZADO] um desgraçado, não sei como chegou o de chegou tem a postura de um auxiliar e está em cargo estratégico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 14046 | ❌ |
| GRUPO RCS | Desorganização e sobrecarga de trabalho na empresa | Empresa desorganizada sem rumo e sem norte [ANONIMIZADO] bananas NAO SERVEM DE NADA além da toxidade de algumas analistas não saber suprir a todos os assistentes de forma correta enchem de demanda sem rumo nem fundo me demiti a um mês mais ou menos melhor escolha que fiz | Outros | 14045 | ❌ |
| GRUPO RCS | Promoção de funcionários sem qualificação adequada | Promovem pessoas sem qualificação apenas para tapar buracos | Outros | 14044 | ❌ |
| GRUPO RCS | Gerenciamento ruim e pressão por metas inesperadas | Empresa extremamente mal gerenciada pela [ANONIMIZADO]. Criam metas e urgências DO NADA e pressionam todos da empresa a cumprir. Nenhum da departamento da empresa anda, todos com falhas básicas e extremas que atrapalham o andamento dos contratos | Outros | 14043 | ❌ |
| GRUPO RCS | Empresa explora funcionários até pedirem demissão | Empresa cresceu muito mas nao tem uma base sólida. Se confundem com processos triviais. Empresa explora o funcionario ate ele nao aguentar mais e pedir demissão. | Outros | 14042 | ❌ |
| RCA ONLINE | Gestão arcaica e ambiente de trabalho tóxico | Empresa arcaica com gestor amigo ou amante do dono, já o dono acha normal assedio, se envolve com funcionarias, faz piadas grosseiras, o turnover lá é imenso. Lugar que tem mta fofoca. Acabam com seu psicológico. | Outros | 14041 | ❌ |
| RC TRADE MARKETING | Diretor agressivo e desrespeitoso | [ANONIMIZADO] grita, bate na mesa, chama de incompetente na frente de todo mundo, proíbe amizades. | Outros | 14040 | ❌ |
| R C TECHNICA CALDEIRARIA E MONTAGEM INDUSTRIAL | Liderança tóxica e salários baixos | Liderança tóxica, salários absurdamente baixos, pressão psicológica, falta de respeito sem motivos concretos e imposição de poder diária em subordinados | Outros | 14039 | ❌ |
| RBS TV COMUNICACOES SA | Desresponsabilização do RH em questões de colaboradores | RH mentiroso e manipulador ninguém é responsável por nada quando o assunto é colaborador | Outros | 14038 | ❌ |
| RBS SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA | Comentário inapropriado sobre o dono da empresa | fim de carreira. o dono coleciona camisa de jogador, curte xero de um homem suado | Plano de Carreira | 14037 | ❌ |
| RBM WEB - SISTEMAS INTELIGENTES LTDA | Ambiente tóxico e mudança de salário após contratação | Ambiente muito tóxico, desvio de função, liderança que faz cobrança vexatória. Os próprios coordenadores de RH riem de você. Prometem um salário no momento da contratação e mudam depois de assinada a carteira. | Salário | Benefícios | 14036 | ❌ |
| RBM WEB | Empresa tecnológica com práticas antiquadas e humilhantes | empresa que vende como 'ultra tecnologica', mas é antiquada em tudo. como o colega falou ali, vc eh cobrado por coisa nada haver com sua função e te humilham. | Outros | 14035 | ❌ |
| RBM WEB | Promoção na empresa envolve assédio sexual | CHEFES TOXICOS , para crescer na empresa é preciso dar pra um dos gerentes que traem suas esposas com as funcionarias. | Outros | 14034 | ❌ |
| RB REDE DE BENEFICIOS E GESTAO EMPRESARIAL LTDA | Relato de machismo no ambiente de trabalho | Extremamente machistas | Outros | 14033 | ❌ |
| RB REDE DE BENEFICIOS E GESTAO EMPRESARIAL LTDA | Clima de insegurança e falta de acolhimento na empresa | É difícil expressar a minha opinião sobre essa empresa. Parece que há uma atmosfera de insegurança entre os funcionários em relação ao seu próprio trabalho. Em vez de acolher e orientar os novos colaboradores, muitos parecem temer que eles possam tomar seus lugares. Existe uma atitude de superioridade por parte de alguns, que ridicularizam e menosprezam aqueles que estão lá para aprender, especialmente os jovens aprendizes. A recepcionista demonstra falta de cortesia no tratamento com as pessoas, enquanto o departamento de Recursos Humanos deixa muito a desejar. É triste ver que, apesar de ser responsável pelo bem-estar dos funcionários, o RH parece mais preocupado com seus próprios interesses do que com o cuidado genuíno com as pessoas que trabalham na empresa. | Outros | 14032 | ❌ |
| RAYES E FAGUNDES ADVOGADOS ASSOCIADOS | Demissão injusta e ambiente de trabalho discriminatório | Lugar horrível! Em pleno auge da pandemia não havia distanciamento social, muito preconceito. Percebi que alguns funcionários me olhavam torto por eu ser do RH e gay "ouvi alguns comentários maldosos" e pra completar a cereja do bolo, ninguém sabia fazer uma contratação e obviamente propus uma estratégia muito mais eficaz e certeira que deu resultado e no final de 30 dias de trabalho após uma transição de carreira, fui demitido pelo filho do dono que disse que estava sendo desligado e quando perguntei o motivo ele falou "Não sei" kkkkkkkk | Diversidade, Plano de Carreira | 14031 | ❌ |
| COLEGIO ESPACO RATIMBUM | Gestão ineficaz e desmotivação de equipes | Gestão zero, falam uma coisa e fazem outra, lindo quando vc entra e te chutam quando vc sai, baixa motivação das equipes. | Outros | 14029 | ❌ |
| PIMENTA LOGISTICA | Experiência negativa com ex CEO desequilibrado | O ex [ANONIMIZADO] era um desequilibrado, gritava com as pessoas, falava palavrão com seus diretos, criou um clima hostil na empresa, a pessoa não tinha um pingo de inteligência emocional. Péssimo [ANONIMIZADO], tanto que não conseguiu entregar a empresa e saiu. Agora o novo [ANONIMIZADO] é super mais humano, e estamos muito melhor sem o antigo. | Outros | 14027 | ❌ |
| RAPPIBANK HOLDING FINANCEIRA LTDA | Sobrecarga de trabalho e assédio moral sem plano de carreira | Sistema não funciona, te culpam e sobrecarregam por uma coisa que não é responsabilidade sua. Superiores não te demitem se você não estiver satisfeito, eles fazem assédio moral até você se demitir. Não tem plano de carreira. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14026 | ❌ |
| Rappi | Gestão fraca e demissões sem justificativas | Liderança fraca, sem conhecimento para gestão de pessoas. Muito processo, muito mesmo e pouca entrega. Falta de visão estratégica que impacta nos colaboradores por não terem ideia de qual caminho seguir. Demissões sem justificativas. | Outros | 14025 | ❌ |
| Rappi | Metas agressivas, assédio e ambiente competitivo | TÓXICA DEMAIS !!!! metas extremamente agressivas e zero reconhecimento, não existe plano de carreira, liderança é incentivada a praticar assédio moral, ambiente é competitivo (cobra comendo cobra). Não voltaria a trabalhar lá nem por todo dinheiro do mundo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 14024 | ❌ |
| Rappi | Jornada excessiva e assédio moral em empresa internacional | Foi uma das piores empresas que trabalhei! os anos foram 2019,2020,2021. Eu engordei porque trabalhava todo santo dia até às 22, já que na [ANONIMIZADO] ainda eram 20. Era um dos poucos brasileiros na estrutura então me via fazendo esta jornada dupla. Além de me "promoverem" mas nunca terem me efetivado no cargo. C-Level péssimo que era agressivo com funcionários, faziam assedio moral e ainda por cima desrespeitavam os entregadores. Além de fazerem terror psicológico com qualquer funcionário que tentasse ir embora. Vi isso acontecendo na minha frente pra um cara do time que passou no Google. Simplesmente o C-Level falando: la é uma bosta, você aprende muito mais do que aqui e por aí vai. Reuniões infinitas e sem sentido, pessoas fazendo pressão pelo slack e depois grupo de trabalho. Stakeholder ligando fora do horário, recebi ligações 23:00...Não atendi e aí já começa uma pressão e escalada para meu chefe porque não [Link Removido]o voltaria por nada | Outros | 14023 | ❌ |
| Rappi | Trabalho excessivo sem respeito a horários e dias de folga | 22h da noite vc tem que ficar trabalhando pra resolver B.O. não existe fim de semana/feriado | Outros | 14022 | ❌ |
| RANKMYAPP SOFTWARE E SERVICOS DE INTERNET S.A. | Salários defasados, comunicação ineficaz e liderança inapta | Os funcionários que trabalham como acount Manger, acerca de dois anos estão com o salário defasado. Recebíamos um bônus por produtividade a cada trimestre, esse bônus foi suspenso não houve uma comunicação, ou explicação coerente para tal e nunca mais voltou. As comissões estão cada dia mais complexas e, Com regras absurdas para o recebimento além de estarmos com uma carga de trabalho excessiva. Não existe mais reajuste de salário além de dissídio, e cobrança excessiva por parte da liderança que por sua vez tem zero capacidade técnica de coordenar o time. Isso virou uma piada os estrategistas odeiam trabalhar e passam o dia inteirinha procurando outros empregos e dificultando a vida e o trabalho do time de Account | Outros | 14021 | ❌ |
| RANKMYAPP SOFTWARE E SERVICOS DE INTERNET S.A. | Gerente Tóxico Inibindo Crescimento de Equipe | Tech Manager super tóxico, faz de tudo para derrubar quem está acima ou abaixo dele, não consegue ver os outros evoluindo e crescendo sem tentar [ANONIMIZADO] | Outros | 14020 | ❌ |
| RANKMYAPP SOFTWARE E SERVICOS DE INTERNET S.A. | Comportamento inadequado em festas de final de ano | Nas festinhas de final de ano o que mais tem é gente casada se pegando com colega de trabalho, nivel HARD. 2019 teve até gente fazendo fukfuk no onibus de volta da festa - ambos casados com outras pessoas- um absurdo | Outros | 14019 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Metas inatingíveis e pressão no trabalho | Metas impossíveis de bater, parece que fazem de tudo pra dificultar a vida dos seus funcionários | Outros | 14018 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Alerta sobre contratação temporária | NUNCA entre como temporário nessa empresa | Outros | 14017 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Promessa de emprego não cumprida | Falsa promessa de emprego | Outros | 14016 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Promessa de efetivação não cumprida | Prometem efetivar os temporários e no final não efetivam, ganha um belo pé na bunda | Outros | 14015 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Retorno presencial em local inadequado e inseguro | Querem voltar pro presencial, mas nao cabe nem 1/3 do pessoal no escritorio. Tinham varias unidades, mas fecharam pra concentrar tudo na Barra Funda que fica na PQP, caminho mega perigoso da estação ate o escritorio | Outros | 14014 | ❌ |
| RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. | Insatisfação com ambiente de trabalho | vamos fingindo que somos gptw e eu vou acreditando enquanto procuro outro emprego mais saudável | Outros | 14013 | ❌ |
| RANDON CAXIAS | Machismo e falta de estrutura em negócios digitais | machismo, falta de autonomia e confiança, mudança de acordos e combinados, baixa performance e competência quando entrei em negócios digitais com onboarding precário e continua com confusão em integração de empresas | Outros | 14012 | ❌ |
| RANDON CAXIAS | Assédio e homofobia em empresa multinacional | Assédio moral, homofobia. Líderes com muitos funcionários nos times de operação. Uma pena considerar que é uma das melhores empresas para se trabalhar na Serra Gaúcha. Isso reflete a precariedade do mercado de trabalho da região e a miopia de compara a empresa com atuação multinacional e de capital aberta com empresas do interior do [ANONIMIZADO], e não com empresas multinacionais do mesmo porte. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 14011 | ❌ |
| RANDON CAXIAS | Exigências altas e salário baixo | Muitas exigências porém pouco salário | Salário | Benefícios | 14010 | ❌ |
| RANDON CAXIAS | Buscando novo emprego devido a estresse | Vivendo a base de terapia e remédio até achar outro lugar | Outros | 14009 | ❌ |
| ***** | Desrespeito, favoritismo e problemas com pagamento | Local de trabalho onde superiores são desrespeitosos com funcionários frequentemente, advertências injustas, desrespeito com horário, quando há vagas para promoção sempre escolhem quem tem mais amizade, carga horária pesada, sempre demoram ou não entregam a folha de pagamento e não dão banco de horas mesmo que tenha horas positivas. | Outros | 14007 | ❌ |
| ***** | Atritos e falhas de comunicação entre lideranças | Observa-se que há atritos internos e dificuldades de comunicação entre os cargos de [ANONIMIZADO], gerência e liderança, possivelmente devido a uma abordagem mais antiga e estabelecida na empresa (A cobra maior engole a menor). Essa atitude reflete nos cargos abaixos, causando inconvenientes e falhas, além de criar um ambiente sem harmonia que gera estresse e impactos psicológicos. | Outros | 14006 | ❌ |
| ***** | Falta de suporte para novos funcionários | Os primeiros 3 meses são um inferno, não tem suporte do RH e/ou Gestão para os novos funcionários. Dps dos 3 meses ou vc acostuma a se virar ou vaza. | Outros | 14005 | ❌ |
| ***** | Aumento salarial só para puxa-sacos ou ameaçando sair | Só tem 2 jeitos de conseguir um aumento descente, sendo um puxa saco absurdo do gerente ou ameaçando de sair pro concorrente. | Outros | 14004 | ❌ |
| RAMBOLL BRASIL ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA | Líder de área praticando assédio moral e humilhação | lider de area carolina retamal fazendo assedio moral e humilhando funcionario. Criando situações para desmoralizar dias depois as pessoas. | Outros | 14003 | ❌ |
| RAMO SISTEMAS DIGITAIS LTDA | Estagiários sem suporte e mal remunerados | Diz ser uma empresa com "suporte diferenciado" de outras empresas de telecomunicação, mas basicamente contrata monte de estagiário e joga eles para se virarem, sem minimo de treinamento, o dono e a dona não fazem a minima ideia do que estão fazendo, além de serem muito mal preparados para função, além do bolsa auxilio do estágio de 800, que eles não pagam nem o VT direito, então você vai ter q completar o valor com dinheiro do seu bolso | Comunicação | Transparência | 14002 | ❌ |
| 47.890.388 MARIANA GOMES RAIZER | Ambiente de trabalho humilhante | Só vale se vocd gosta de ser humilhado | Outros | 14001 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Recrutador marca entrevista e não comparece | A pessoa recrutadora marca entrevista, não comparece, quando questionada, da Ghost e nunca mais remarca. | Processo Seletivo | Recrutamento | 14000 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Desligamento injusto após anos de dedicação | Uma empresa que diz pensar nas pessoas mas não é bem assim, dediquei mais de 5 anos da minha vida, fiz alguns sacrifícios pessoais para ser reconhecido e crescer, no final das contas nunca fui reconhecido e ainda desligado de uma forma nada [ANONIMIZADO] e que me senti subjugado, é sem dúvidas a pior empresa que já passei na minha carreira. | Plano de Carreira | 13999 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Não pagamento de horas extras e pressão gerencial | Horas extras nunca pagas e gerentes com o seguinte discurso: “Se não jogarmos prorrogação, não vamos ganhar esse jogo” | Carga de Trabalho Excessiva | 13998 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Desrespeito à saúde do funcionário e liderança inadequada | Quebrei a costela na empresa. Não me deixaram fazer repouso mesmo com o atestado da Unimed. Só pra não perder pontos no SSMA. Eu tinha que trabalhar dirigindo todos os dias e com muita dor. Rh dessa empresa não faz nada. Você denúncia mas eles apoiam os gerentes. Empresa sem valores, sem ética, tratam os funcionários com desconfiança e não sabem desenvolver. Trabalhei anos em Multinacional e tentei levar minha vivência pra lá, mas sem chance. Só mudarão quando a [ANONIMIZADO] resolver colocar líderes e não chefes. A pior empresa para se trabalhar. Não recomendo nem para meu inimigo | Outros | 13997 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Ameaças e isolamento em ambiente de consultoria | No tempo que trabalhei com consultoria, foi o pior cliente na qual prestei serviços, a equipe do GAC constantemente ameaça a terceiros, além de isolarem esses profissionais. | Outros | 13996 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Ausência de diversidade no ambiente de trabalho | Bem vindo ao lugar onde diversidade não existe e é ignorado tudo a esse respeito. | Diversidade | 13995 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Empresa com baixos salários e tratamento inadequado | Empresa lixo, paga mal e trata muito mal o funcionário | Outros | 13994 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Relato de assédio múltiplo | Assédio de todos os tipos | Outros | 13993 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Estágio em operações com carga excessiva e sem hora extra | Não façam estágio na área de operações. Cargo de confiança que ganha R$3.000 e não precisa bater ponto, então não paga hora extra. Trabalho estressante e perigoso. Pregam a “inovação” e você tem que ficar inventando a roda pra receber aprovação de gerente e ganhar um bom FI (fator individual) que reflete no valor da sua PLR | Carga de Trabalho Excessiva | 13992 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Frustração com promoções, assédio moral e impacto na saúde mental | Falta de perspectiva de crescimento. Falta de empatia. Promoção quase impossível. Assédio moral com mulheres nas reuniões e ninguém fala nada. O líder diz que você não está pronto pra ser promovido e não diz o que você tem que fazer para ser promovido. Se um cargo acima do seu ficar disponível, te trocam de time, de projeto e função mas não te promovem. Fiquei sem saber o que fazer e queria fazer mais para conseguir subir de cargo, em vão. Liderança fraca, tive tarefas que não foram descritas corretamente e portanto tive dificuldades, só na hora de apresentar que o líder veio dizer que não sabia e que não tinha sido refinado corretamente e por isso não estava conseguindo executar. Isso aconteceu duas vezes seguidas e a sensação de frustração, vergonha e fracasso foi tomando conta de mim pois nas reviews eu não entregava nada, mas na verdade o problema era a tarefa, só que isso só foi falado na review, depois de 2 semanas de frustração so tentar executar as tarefas, em cada vez. Meu problema de saúde mental se iniciou nesse período. Nunca tive nenhum problema antes. Minha demissão foi no início de um tratamento de depressão, onde estava com insônia e mente perturbada, além de problemas pessoais que não transpareci. Cometi um deslize de comunicação/desorganização e ocorreu minha demissão. Afundei ainda mais na depressão na época. Hoje estou bem e acredito que a demissão foi algo bom mas na época, foi a pior fase da minha vida. Meus colegas que se diziam família, nem responderam quando mandei mensagem para pedir indicação numa vaga para a qual eu estava concorrendo. O pessoal da empresa lê meus posts do LinkedIn, entra no meu perfil e a maioria não interage. Poucos dão like. Tive contato com bastante gente boa mas também muita gente falsa e [ANONIMIZADO]. | Outros | 13991 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Promoções injustas e desconsideração pela saúde mental | Empresa que não liga pra funcionário, tem todo o discurso acolhedor, dizem que se estudar você é promovido, mas não ligam pra sua saúde mental. Tem todo ano a "Pesquisa Radar" que é pra verificar os parâmetros da empresa de acordo com os funcionários e é tudo uma grande mentira tendo em vista que nada muda. Só é promovido quem puxa saco, quem trabalha e se mata pela empresa nem parabéns recebe. Cansei de fazer relatórios e buscar novas atividades pra nada. | Segurança e Saúde | 13990 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Falta de diversidade em empresa | Vendem que é uma empresa diversa, mas dá pra contar nos dedos quantas pessoas pretas, LGBTQIA+ e PCD trabalham no escritório de São [ANONIMIZADO]. | Outros | 13989 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Assédio moral por diretor focado em resultados | Resultado a qualquer custo. Fui assediada moralmente por um agora [ANONIMIZADO] que é conhecido por isso e a única coisa que fazem é continuar promovendo-o, já que ele é bom tecnicamente. Não fui a primeira e certeza que não fui a última. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13988 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Chefes ex Ambev trazem ambiente tóxico | Como toda empresa que já nasceu grande, ela veio carregada de chefes ex Ambev. Já viu né, é toxidade na veia. Tem um que está na tecnologia até hoje, na área de projetos. | Ferramentas de Trabalho | 13987 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Culpa do time para erros do chefe na Raízen | Raízen, onde o chefe (jamais líder) erra e é culpa do time (sempre) | Outros | 13986 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Favoritismo e promoções injustas na empresa | Saí da empresa não tendo a "paciência" que me aconselharam ter. Hoje, os "queridinhos" estão todos em cargos de coordenação pra cima e, segundo amigos que ainda trabalham lá, nem todos performando... rsrs | Outros | 13985 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Favoritismo e promoções sem qualificação na empresa | Empresa boa, mas com algumas diretrizes tortas, muita gente em cargo de coordenação totalmente despreparada, liderança tóxica e com favoritismo (tem que puxar saco pra ter visibilidade, so perfomance não resolve). Vivem promovendo gente sem qualificação para cargos de sênior, super normal gente sem vivência, maturidade e preparo em cargo de analista sênior e afins. | Liderança Tóxica | 13984 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Discriminação no processo seletivo de estágio | Te fazem de palhaço no processo seletivo de estágio, te deixam em stand by enquanto arrumam candidatos que consideram melhores pelo nome da faculdade. | Outros | 13983 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Demissão de mulheres após licença maternidade | Só no tempo que fiquei no marketing, vi TRÊS mulheres recém chegadas de licença maternidade sendo demitidas | Outros | 13982 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Cultura de competição e medo na empresa | Cria cultura de competição entre funcionários, que vai contra a cultura "time" que tanto vendem. Régua cada vez mais alta ano a ano faz você trabalhar por +12 hrs/dia. Para cargos de Analista, seu chefe precisa te defender para ter bom desempenho, algp que influencia em praticamente tudo(+ bonus/plr/promoções). A empresa adora gente marqueteira que fala bem e quase sempre não sabe nada. Muitos gestores escondem sujeira debaixo do tapete com medo de perder KPI ao invés de informar um problema grave. Só olham o resultado de amanhã, foda-se o resto, pois quem se da bem troca de cargo a todo momento. Super medo da [ANONIMIZADO] toma conta, cultura permamente de ampliar coisas boas e minimizar os problemas, até a bomba explodir. | Outros | 13981 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Cultura de chefia estratificada e processos lentos | Empresa Tóxica, Panelinha, Cultura do CHEFE. Na Raízen é tão estratificado que os processos não andam. Gestores se acham reizinhos em suas unidades. | Outros | 13980 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Despreparo de liderança e discurso incoerente | Politicagem, desestruturação, liderança despreparada, discurso MUITO descolado da prática | Outros | 13979 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Cultura de prejudicar colegas para ascensão profissional | cultura de puxar o tapete do colega pra crescer | Outros | 13978 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Excesso de trabalho e favoritismo na promoção | Excesso de trabalho, demissão anual ([ANONIMIZADO] count), sem reposição de pessoas e acúmulo de trabalho. Coordenação e promoção apenas para a panelinha. Empresa sem gestão alguma | Plano de Carreira | 13977 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Liderança retrógrada e cultura antiquada | retrogrado, lideres ruins, parou no tempo, cultura de interior | Outros | 13976 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Falta de processos, panelinha, puxa saco a rodo e quem puxa saco trabalha pouco e é promovido | Outros | 13975 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Cultura profissional fraca e preguiçosa | Cultura fraca, profissionais preguiçosos | Outros | 13974 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Descontentamento com a área de RH e práticas de promoção | Depende muito da area que voce trabalha. Em geral, a empresa é boa, e salarios e beneficios compativeis com mercado. Porém na area de gente ninguem liga pra gente. O rh cuida da empresa toda, mas ninguem cuida do rh. Cheio de analista com burnout, tendo que trabalhar 10-12h por dia. A area é so de panelinhas, e pra ser promovido ou ter merito, precisa ser puxa saco ou amigo de chefe. | Outros | 13973 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Falta de diversidade e liderança exploradora | Ao entrar na empresa minha liderança (antiga na empresa) disse "faça esse projeto que ele é minha promoção desse semestre". Dizem ser diversos, mas no escritório é nítida a existência apenas de pessoas brancas de elite todas vestidas da mesma forma. Altes não fossem hipócritas de ter um marketing "inovador e diverso" da empresa e a prática ser completamente diferente: elitizada, sem nenhuma diversidade, cheio de chefes e não líderes que querendo extrair de você sua promoção pessoal. Nas equipes que deveriam considerar diversos núcleos da sociedade a visão é limitada a classes altas e eventos completamentes exclusivos. Hierarquia marcadamente Vertical e comum de empresas dos anos 50 | Diversidade, Plano de Carreira | 13972 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Relato de assédio moral e sexual | Assédio moral, assédio sexual, panelinha. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13971 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Presença de liderança tóxica e panelinhas | Liderança toxica, com panelinhas | Outros | 13970 | ❌ |
| MERCADO RAIZER | Relato vago sobre a empresa | Saber da minha empresa | Outros | 13969 | ❌ |
| RAISA PRODUTOS ELETRONICOS LTDA | Falta de retorno após entrevista de emprego | [ANONIMIZADO] de Cx enche de pergunta sobre o processo da sua antiga empresa pra não dar retorno sobre o processo seletivo. Não mandam nem mensagem automática kkrying | Outros | 13968 | ❌ |
| RAIO BENEFICIOS LTDA | Ambiente tóxico e pressão excessiva em empresa de TI | Péssima empresa para se trabalhar. Na área de TI tem layoff toda hr. contratam através de terceirizadas para terceirizar os encargos trabalhistas. Não valorizam os profissionais e a pressão dentro da empresa eh muito grande. Muitas reuniões e estrutura organizacional extremamente burocrática, o que gera um ambiente tóxico para [ANONIMIZADO], um querendo ter o pau maior que outro kkkk | Outros | 13967 | ❌ |
| RD SAUDE | Salário baixo e carga horária exaustiva | Salário baixo, sem beneficios e carga horária exaustiva, não é atoa que todos que conseguiam fugiam para um emprego melhor | Salário | Benefícios | 13966 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Ambiente de trabalho exaustivo e mal remunerado | Trabalho Exaustivo, Baixa Remuneração, Marketing Interno de "Gente que Cuida de Gente" mas na primeira oportunidade te jogam do penhasco, [ANONIMIZADO] com boas qualificações técnicas porém péssimo na gestão humana, RH é o setor mais preguiçoso que há(Tudo manda ir falar com Supervisor e o Supervisor sabe nem pra onde ir), PPR baixo, Metas absurdas de serem cumpridas, alimentação pífia, calor exorbitante no ambiente de trabalho | Salário | Benefícios | 13965 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Gerente usa informações íntimas dos funcionários para benefício próprio | A gerente fazia intrigas e fofocas de funcionários e e fazia exposição de coisas íntimas de funcionários para usar isso a favor dela, é daí pra pior em outras filias da mesma cidade, inclusive já teve conversa ética e já foram demitidos 3 gerentes porém ainda tem mais gerentes assim infelizmente. E enquanto não muda isso vai só perdendo funcionários, pois nunca para ninguém! | Outros | 13964 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Escala abusiva, acúmulo de funções e gerência insensível | Escala de trabalho abusiva, não priorizam a saúde mental e física dos funcionários, burnout, acúmulo de funções. Não contratam funcionários, e deixam um funcionário trabalhar por três. Salário baixo e poucos benefícios pelo esforço. Quando folgamos de domingo, fazem a gente trabalhar 40min a mais na semana seguinte pra "cobrir o valor do domingo", sendo que nem pagam domingo e feriado. Gerentes babacas. Exigem calça e sapato mas não dão assistência para tal. Um dos piores lugares que já trabalhei | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13963 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Falta de pagamento de extras e exigência de uniforme próprio | Não paga Domingos e feriados, não dá uniforme completo e ainda exige que compre calça e sapato. Exige que você vá super arrumado, Escalas e horários escravizados. | Outros | 13962 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Abuso psicológico e condições de trabalho inadequadas na logística | Logística - ameaças de demissão, ofensas por parte dos gestores, abuso psicológico, sem tempo para ir ao banheiro/beber água, desvio de função, tinha que dar atestado 3 vezes em um ano para conseguir subir de cargo ou ter aumento salarial, obrigatório fazer hora extra todos os dias e em todas as folgas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13961 | ❌ |
| RAIA DROGASIL S/A | Cultura tóxica e discriminatória em empresa sem benefícios | empresa diz que é gente que cuida de gente mas nao paga nem VR. liderança tóxica e narcisista, machismo e preconceito em todos os times. as liderancas que se salvam estao cansadas, so de ver a cara de cansaço das pessoas ja ficamos desanimados. a cultura piorou muito nos ultimos anos. | Diversidade, Liderança Tóxica | 13960 | ❌ |
| RD SAUDE | Tratamento desrespeitoso com os funcionários | Horrível em todos os aspectos tratando os funcionários igual gado | Outros | 13959 | ❌ |
| RD SAUDE | Fachada de bom ambiente esconde preconceito e pressão | Ganham por 3 anos o prêmio de A Great Place [ANONIMIZADO] Work, mas forçam os funcionários na sala para votarem positivamente. "Gente que cuida da gente" é só do lado de fora, dentro rola diversos comentários homofóbicos, capacistas e gordofobicos... | Outros | 13958 | ❌ |
| RD SAUDE | Relato de discriminação e falta de foco na empresa | É de uma viadagem sem tamanho. Ficam enchendo o saco com essa palhaçada de inclusão, encheram de puta, sapatão e viado, que ao invés de produzir ideias reais, ficam presos a inclusão e boicotam pessoas que são engajadas em resolver o dia dia da empresa para ajudar nas vendas das lojas. Lugar chega a ser chato de tanta palhaçada. Todes é meu ovo! | Diversidade | 13956 | ❌ |
| RD SAUDE | Acúmulo de funções e salário baixo com liderança tóxica | Acúmulo de funções, salário abaixo do piso e liderança tóxica. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 13955 | ❌ |
| RD SAUDE | Sobrecarga de trabalho e cobrança de horas | Gente que cuida de gente uma ova... sobrecarregam os funcionários e ainda cobra hora quando falga no domingo. | Outros | 13954 | ❌ |
| RD SAUDE | Perseguição e demissões injustificadas após mudança de diretoria | Depois que trocou a [ANONIMIZADO] do n2d, tudo virou motivo de caça as bruxas. demissões sem justificativas, te perseguem e pressionam os funcionarios a confessarem um erro que não cometeram. vivemos com medo de ser mandado embora. | Outros | 13953 | ❌ |
| RAHRA | Metas abusivas e controle excessivo no trabalho | Metas abusivas e patrões abusivos. Não podiamos sentar ou ir ao banheiro e também não tinhamos horario de café. Entreguei dois atestados e me ameaçaram de demissão. E para finalizar controle das suas redes sociais e treinamentos em feriados e domingos sem pagamento ou folga posterios. NUNCA MAIS PISO NESSE LUGAR. | Salário | Benefícios | 13951 | ❌ |
| 24.795.846 RAFAEL DE FARIAS | Ambiente de trabalho tóxico e remuneração inadequada | Empresa tóxica, rh que julga e diminui os funcionários, projetos ruins, remuneração ruim, gestores despreparados, você só se da bem se for “contato” de alguém e ainda pagam de melhor empresa pra se trabalhar pra ganhar like | Salário | Benefícios | 13949 | ❌ |
| RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A | Discriminação de gênero, carga excessiva e liderança problemática | Diversidade de gênero e carga de trabalho excessiva: homens são mais bem vistos a cargos de liderança que mulheres. As mulheres pra conquistar mais coisas têm que trabalhar mais, abraçar coisas novas, mostrar que é estratégica. Muitas vezes o cliente as expõe ao ridículo na frente de reuniões e e-mails, ocasionando em desânimo, depressão e crises de pânico. Com a máxima do cliente tem razão, tudo pro cliente é urgente e estressam as pessoas cobrando prazo, cobrando a cada 5 minutos se vai entregar no dia estipulado. Salário e possibilidades de crescimento: " Seu salário compete a você e o rh". A partir desse discurso, muita gente jr que vem do mercado recebe mais do que quem gosta de trabalhar lá e quer permanecer. Se você não ameaça sair, a pessoa fica esquecida lá. Os que têm uma ascensão de carreira rápida são os que estão nas panelinhas dos gestores. Liderança: há gestores bons, que têm uma liderança humana, mas os que mais se destacam são os que trazem números pra empresa a qualquer custo. E alguns trazem fazendo o colaborador trabalhar de forma excessiva sem bater o ponto corretamente, entubando custos em carteira de outros gestores. Como esses gestores que trazem coisas a qualquer custo são queridos de [ANONIMIZADO], eles permanecem na empresa que se diz gptw. Há também a categoria de gestores totalmente despreparados (comunicam mal, não repassa pra equipe o que foi acordado com o cliente, culpam a equipe, distorcem o feedback, ficam cobrando a cada 5 minutos e se gabam na frente do cliente e do chefe dele que é super [ANONIMIZADO]). | Outros | 13948 | ❌ |
| RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A | Burnout devido a carga de trabalho excessiva e falta de suporte | Pedi demissão por causa de burnout, tive dois ali. Carga de trabalho excessiva porque vendem os projetos com o número de profissionais e senioridade inferiores ao que é necessário. No último fiz quase 40h extras e nunca recebi nada, nem folga, nem dinheiro e boa parte dessas horas foram feitas à noite. Até existia uma planilha que eu registrava essas horas a pedido do gerente, mas fiquei tão mal pelo burnout que fui parando de registrar pq não tinha mais forças pra nada. Quando pedi demissão nem corri atrás (o gerente também nem se pronunciou sobre) porque eu estava com um grau muito grande de esgotamento mental. Falar com a gestão e com o RH não adiantou. Não me deixaram tirar férias e eu tinha direito. Deixam os clientes fazerem o que bem entendem incluindo grosserias, pedem coisas absurdas 17h de uma sexta-feira e problema de quem está no projeto. Salário não é tão atrativo, benefícios são "na média". | Outros | 13947 | ❌ |
| RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A | Cliente interfere no trabalho e aumenta carga de trabalho | A empresa deixa os clientes deitarem e rolarem. Eu trabalhei em um projeto em que o cliente participava das reuniões diárias e queria ver o código para dar pitaco. Já virei noite por conta de colocarem gente com zero conhecimento no time e fazer muita cagada no código e sobrou para eu corrigir, pois logo depois ele foi para outro time. O cliente nunca gostava de nada e o PO aceitava tudo o que o cliente falava de cabeça baixa e depois vinha cobrar para fazer com a famosa frase de "o cliente sempre tem a razão". | Outros | 13946 | ❌ |
| RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A | Promoções baseadas em favoritismo e falta de plano de carreira | Se você mama os ovos da chefia você é promovido. Não tem plano de cargos e salários. Funções mal definidas. Marketing de milhões. | Salário | Benefícios | 13945 | ❌ |
| RADIX ENGENHARIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S/A | Promoções obscuras e falta de reconhecimento | Promoções não muito claras. Projetos ruins desgastam muito o funcionário e nenhum reconhecimento | Outros | 13944 | ❌ |
| RADISSON RED HOTEL CAMPINAS | Abuso de poder e assédio moral no ambiente de trabalho | Coage colaborador o tempo todo. Antes de te darem bom dia, perguntam cadê sua maquiagem, penalizam por segundos de erro no ponto, com advertência e suspensão, te tratam de forma infantilizada como se tivesse na escola. Abusam de horários e poder, ameaçam demissão. Um querendo puxar o tapete do outro. Abuso psicológico e moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13943 | ❌ |
| RADISSON VILA OLIMPIA | Desvalorização e falta de comunicação na empresa | Empresa não preza pelos funcionários, querem que você de tudo de si, mas não te ajuda a crescer, não escuta ideia dos funcionários só querem saber dos médicos que não sabem nada do que os outros setores precisam, só o deles, querem que você faça tudo e quando menos espera, tchau e benção | Outros | 13942 | ❌ |
| RADIOCLINICA | Apresentador faz comentários e gestos inapropriados | O apresentador [ANONIMIZADO] Antão assediava frequentemente as mulheres. Passou a mão nos meu peitos falando que eu deveria usar mais decotes e falou que minha saia o deixava excitado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13941 | ❌ |
| RADIOCLINICA | Desrespeito e falta de oportunidades para estagiários | Alguns apresentadores se veem no direito de gritar com estagiários por conta de qualquer coisa, seja erro deles ou não. Só querem descontar raiva, depois agem como se nada tivesse acontecido. Além disso, dão mais oportunidade pra estagiários da tarde, que tem mais chance de crescimento, e se vc solicita pra fazer coisas novas eles só anotam, te dao um treinamento e em seguida te mandam embora com a justificativa de que tem muito estgiario. E ai contratam dois pra ficar no seu lugar. | Plano de Carreira | 13940 | ❌ |
| RADIO ITATIAIA S.A. | Funcionária promove ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | sinto-me obrigado(a) a expressar minha profunda insatisfação e preocupação com a conduta desta funcionária. Nos últimos anos, tenho testemunhado repetidos casos de comportamento racista, discriminatório e incompetente por parte dessa incompetente ridícula e falsa Sra. Suas ações têm criado um ambiente de trabalho tóxico e hostil, minando os valores de diversidade e inclusão que a empresa preza. Além disso, é evidente que a incompetente ridícula e falsa Sra. não possui formação adequada na área de Recursos Humanos, o que compromete sua capacidade de desempenhar suas funções de maneira eficaz e ética. É profundamente perturbador observar a forma como a Sra. abusa de seu cargo para enganar e prejudicar seus colegas de trabalho. Seus atos irresponsáveis e discriminatórios não apenas afetam negativamente o moral da equipe, mas também comprometem a reputação da empresa como um todo vivi chupando o ovo do presidente e de todo [ANONIMIZADO] novo que entra. Portanto, solicito que medidas imediatas sejam tomadas para abordar essa questão. Isso pode incluir uma investigação criminal sobre tais atitudes | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 13939 | ❌ |
| R3 EXPRESS | Desorganização e desrespeito em ambiente de trabalho | Empresa totalmente despreparada e amadora, só sabe fazer marketing. Em pouco tempo que eu trabalhei lá, eu não tinha notebook para trabalhar, não tinha mesa, não tinha horário fixo, não tinha cargo fixo, etc. Todo dia alguém do administrativo pedia demissão e os motoristas agregados chegaram a fazer greve pela má remuneração e deu até polícia nesse dia. E o dono da empresa me chamou de morto de fome, dias antes de eu pedir demissão. | Microgerenciamento | 13938 | ❌ |
| R3 EXPRESS | Cultura de assédio em todos os níveis | Todos os níveis de assédio, cultura péssima. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13937 | ❌ |
| R21 EMPREENDIMENTOS | Alta rotatividade de funcionários | Nenhum funcionário dura nem 2 meses | Outros | 13936 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Empresa tóxica com gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica, sem plano de carreira e muito menos perspectiva de futuro, forçado a realizar responsabilidades a qual não faz parte do seu cargo, e quando isso é levado para discussão a resposta é sempre por conta de custos e que já está em análise, sendo que isso pode levar no mínimo 3 meses. Sempre deixam para valorizar funcionários quando estão preste a perde-lo. Gestor não sabe analisar riscos, muito menos se um funcionário precisar se afastar por conta de saúde ou férias, quando isso acontece, as demandas viram um caos pelo fato de tudo ser prioridade e no final nada é prioridade!. Forçam uma cultura onde não é vivenciada no dia a dia. E sempre que tiver algum problema fora do expediente você é obrigado a fazer horas extras para atender tal demanda, mas isso não significa que elas vão ser pagas, antes de fechar o quadrimestre, te forçam a folgar para não ter que pagarem os dias que você trabalhou a mais, mesmo que seja final de semana ou horário noturno. Empresa ainda está perdida, ainda não sabe no que focar no mercado, tenta fazer mil coisas, mas devido a pressão acaba sendo mal planejada e tem que voltar na rotina futuramente para realizar alterações de regra de negocio periodicamente. Além de tudo possuí gestores que não sabem realizar liderança e são muito bons em te colocar para baixo diariamente 🙂 | Outros | 13935 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Gestor desmotivador e crítico | Um gestor do setor de desenvolvimento, que veio de uma outra empresa, que aparentemente era um sonho de empresa, menospreza o time por não ser do mesmo nível dos times que gerenciou anteriormente. Porém ao invés de ajudar o time a se desenvolver, reclama para outras pessoas que o time é fraco. O líder mais desmotivador que já conheci. | Plano de Carreira | 13934 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Falta de apoio da empresa para atualização profissional | A empresa espera que você estude, se atualize, porém não te ajuda com nada disso. Se fizer entrevista aqui, saiba que não há ajuda de custo com estudo. | Outros | 13933 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Falta de feedback e comunicação com gestor | Em um ano na empresa houve apenas um feedback, bem meia boca diga-se de passagem. Porém o gestor não abriu espaço para receber feedback na ocasião. | Outros | 13932 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Ambiente de trabalho desgastante e liderança despreparada | 1. Funcionários desempenham diversos papéis pelo preço de um. 2. Não há plano de carreira. 3. O RH trata de forma pouco empática os funcionários, o problema não é ser desligado, mas tocado da empresa e ver pessoas sendo atropeladas após demissão é bem desagradável. 4. Alguns gestores são completamente despreparados para liderança, sendo grosseiros, mal educados e em alguns casos mais preocupados em acompanhar as ações do que dar atenção aos problemas do time, isso quando não fica apalpando a região íntima na frente da galera, o que gera um total desconforto. 5. Faça hora extra, mas quando for rolar o fechamento do ponto dê seus pulos para tirar as horas porque não queremos te pagar, aí quando você decide tirar as horas, não rola, porque vão te acionar no seu dia de folga. 6. Comunicação não agressiva entre os membros de um time, isso não existe, então não falhe, você não será tratado com empatia pelos seus colegas. 7. Aumento de salário, esqueça, agradeça ao dissídio e se contente com ele. 8. Minha saúde mental melhorou muito após saída, o ambiente da empresa é muito pesado e desgastante. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13931 | ❌ |
| QYON INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Desorganização, falta de segurança e plano de carreira | Muito desorganizada, não tem padronização em literalmente nada, sem segurança, falta de planejamento, sem plano de carreira, salário muito abaixo da média, valores que visam somente a entrega a todo custo, lideranças que trabalham sem bater ponto para agradar chefe e consequentemente impacta nos outros colegas que sofrem com prazos mas não podem fazer hora extra por conta do coleguinha que trabalha de graça. Seniors que não sabem fazer uma query direito, tem muito mais coisa errada que não caberia aqui | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13930 | ❌ |
| QYON TECNOLOGIA S.A | Pressão por resultados em ambiente desorganizado | Empresa desorganizada, [ANONIMIZADO] sem rumo (mudam tudo a cada 1 mês) e querem que os funcionários de baixo ainda assim tenham foco, direcionamento e tragam resultados absurdos! Pressão absurda por um resultado totalmente impossível. | Outros | 13929 | ❌ |
| QYON TECNOLOGIA S.A | Gestão sem conhecimento do segmento e ambiente preconceituoso | Não tem ngm da alta gestão da empresa que veio do segmento, isso faz com que erros escrotos sejam cometidos e metas totalmente mirabolantes sejam cobradas, simplesmente por que eles não entendem nada dos produtos que vendem. Não há nenhuma diversidade na gestão da empresa, e a única mulher [ANONIMIZADO] é a pessoa mais preconceitusa da empresa inteira. Varios funcionários sao demitidos sem justificativa todos os meses, então vc não sabe se está fazendo alguma coisa errada e quando a sua hora vai chegar. poucas promoções internas | Diversidade | 13928 | ❌ |
| QYON TECNOLOGIA S.A | Assédio na empresa e falta de oportunidades de crescimento | há muito assédio na empresa, inclusive do proprio RH. mesmo sabendo dos assedios, eles decidem manter os gerentes pq não conseguem encontrar outros no mercado. Nao tem espaço pra crescer, sempre trazem gente de fora. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13927 | ❌ |
| QYON TECNOLOGIA S.A | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho discriminatório | Empresa para a qual os bancos mandaram os executivos incompentens que não podiam demitir, criando um ambiente que funciona completamente abaixo do mínimo aceitável. Para piorar, nenhum executivo conhece o segmento e tomam muitas decisões equivocadas. Líderes assediadores são tolerados, erros grostescos de gestão são abafados e quase não existem promoções internas. Público LGBT+ é constantemente ofendido pelo RH. | Outros | 13926 | ❌ |
| QUOD | Gestão acomodada e burocracia excessiva afetam ambiente de trabalho | A empresa promove a ideia de um universo de oportunidades, porém, na prática, muitas vezes isso não se concretiza. A gestão de níveis médio e baixo parece ser constituída por indivíduos que estão acomodados em suas posições, fruto de um longo tempo de permanência na empresa, e alcançaram cargos de supervisão ou coordenação simplesmente por serem os últimos remanescentes em suas equipes, com poucas exceções notáveis. Esses profissionais, desmotivados mas retidos por suas obrigações financeiras, tendem a criar uma série de procedimentos burocráticos e perturbadores, como feedbacks superficiais e infundados. Durante essas sessões de feedback, é comum ouvir comentários genéricos do tipo: "Percebemos que seu desempenho não é o mesmo de antes...", sem qualquer contextualização sobre o que mudou ou como melhorar. Além disso, há ocasiões em que o líder sequer participa do feedback, revelando falta de comprometimento e desrespeito com o tempo do colaborador. O fluxo de trabalho muitas vezes é excessivamente burocrático, visando mais a complicar do que a facilitar as atividades. Tarefas tediosas são frequentemente solicitadas, exigindo preenchimento de informações desnecessárias em registros e cards, tornando o processo de trabalho no Jira, por exemplo, quase tão complexo quanto uma prova do Enem. No entanto, tais esforços parecem não resultar em melhorias significativas na eficiência ou na qualidade do trabalho realizado. Além disso, observa-se uma competição de egos entre alguns líderes, o que impacta negativamente o ambiente de trabalho diário. Outro ponto de frustração é o programa de reconhecimento entre colegas, que muitas vezes parece forçado e artificial. A pressão para expressar gratidão aos colegas é evidente e os funcionários de níveis mais baixos geralmente têm uma visão cética desse programa, pois os mesmos colegas costumam ser os únicos a serem reconhecidos, com base em avaliações questionáveis e subjetivas. Quando alguém fora desse círculo é selecionado para receber reconhecimento, os líderes parecem encontrar desculpas para evitar premiar, o que demonstra falta de transparência e equidade. Como sugestão à presidência, seria altamente recomendável realizar pesquisas anônimas regulares com os funcionários, a fim de identificar e abordar problemas internos antes que afetem a imagem da empresa e sua classificação no ranking Great Place [ANONIMIZADO] Work. Essa prática não só proporcionaria uma visão mais precisa da satisfação dos colaboradores, mas também permitiria a implementação de medidas corretivas de forma proativa, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos. | Comunicação | Transparência | 13925 | ❌ |
| QUIVER SOLUCOES | Gestor contrata por aparência e discrimina candidatos | Gestor Comercial da empresa contrata pessoas pela aparência, ainda diz as mulheres que não estão ali para ter opinião e sim porque são bonitas. Recusaram entrevista com uma pessoa, porque achou que a foto do LinkedIn parecia uma pessoa trans | Outros | 13924 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Promoções por amizade e mudanças processuais apressadas | Mudanças processuais sem tempo para treinamento, promoções por amizade | Outros | 13923 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Ambiente de trabalho hostil devido à liderança | Liderança lida com deboche e grosserias sem necessidade o tempo todo, criando um ambiente totalmente hostil. | Outros | 13922 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Diretor desinteressado e equipe desmotivada | [ANONIMIZADO] não apoia nada que seja negócios, ignora business. Colaboradores de baixa capacidade de entrega, pouco motivados e que não sabem trabalhar pra resultado. Zero humanidade e zero respeito. | Outros | 13921 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Assédio moral e coação para demissão | Assédio moral e coação para demissão. Tudo monitorado pelo RH e pela liderança de Growth | Outros | 13920 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Horas extras excessivas, assédio e favoritismo na promoção | Fazem você trabalhar mais horas extras do que o permitido por lei, assédio corre solto. Você é promovido apenas se fizer parte do grupinho. O time de people não funciona, não adianta reportar absolutamente nada pra eles, tapam os olhos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 13919 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Demissões em massa e ambiente de trabalho tóxico | Demissão em massa e silenciosa, sempre usando a desculpa de que não estão com boa performance, sendo que a maior parte dos problemas daquela empresa é falta de organização e boa gestão da liderança. Muita gente completamente incapaz de exercer o cargo que possuem, mas é só ter contatos ou babar ovo descaradamente para ganhar uma gerência lá. Um ambiente completamente tóxico, todo mundo falando mal de colaboradores descaradamente, criando o pior ambiente de trabalho que já vi em toda a minha vida. De lá não compro nem casa de brinquedo! | Outros | 13918 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Desligamento em massa oculto e liderança ineficaz | Desligamento em massa escondido, RH falso, liderança nao preparada | Outros | 13917 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Rotatividade alta, carga horária excessiva e demissões abruptas | ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS - CARGA HORÁRIA ABSURDA - Pouco planejamento. Contratam METADE DE SÃO [ANONIMIZADO], pra terceirizar tudo e desligar todo mundo depois. Minha lider CARIOOOCA, sem empatia nenhuma. Obrigou todos abrirem a camera pra ver nossa reação quando ela desse a notícia de que a amiga dela seria promovida, e NO DIA SEGUINTE, desligou toda a equipe. Desligaram todos por ordem alfabética, numa Meet, e não conseguimos abrir câmera e nem ligar o microfone. Apenas escutamos "voce será desligada, é isso, tchau", não consegui falar nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13916 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Gestão assediadora e promoções condicionadas | Gestão assedia funcionários com ameaças frequentes de desligamento e, condiciona méritos e promoções aos que são “sim senhor” pra tudo. | Outros | 13915 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Abuso de poder e favoritismo em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] do ReclameAqui do Quinto andar é podre, te obrigada a ligar a câmera, assédio, abuso de poder. Você só é promovido se fizer parte da panelinha. Eu realmente fico boba como aquela mulher podre de espírito e de profissionalismo está no cargo que está. Os analistas N3 estão onde estão pq babam ovo dessa [ANONIMIZADO] insuportável e dos líderes que são mais insuportáveis ainda. E sem contar que esses analistas N3 deveriam ajudar os N2, mas não fazem isso, ou seja, você entra ali sabendo que vai ter depressão e não vai ter um dia de paz. | Outros | 13914 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Expectativas irreais de salário e liderança | [ANONIMIZADO] de engenharia acha que tá na Google mas quer pagar como o Baidu | Outros | 13913 | ❌ |
| QUINTOANDAR | RH ineficaz, salário baixo e sobrecarga de trabalho | Empresa com RH falso, que passa pano para liderança tóxica. Salário abaixo do mercado. Funcionários saem ou são desligados e os postos de trabalho Não são respostos, causando sobrecarga em quem fica. Desde janeiro a empresa está em um processo de layoff silencioso, demitindo algumas pessoas por semana de maneira CONSTANTE. Pra subir na carreira tem que puxar saco e fazer muito trabalho extra. | Outros | 13912 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Sobrecarga de trabalho e discriminação de gênero | Sobrecarga, querem que você de conta de tudo que deva fazer e ainda trabalhar em coisas alheias a demanda, e que se [ANONIMIZADO] a qualidade da entrega, o que importa são numeros. É normal na empresa os funcionários terem burnout. Não valorizam os funcionários, os melhores sempre pedem para sair logo. Dizem que "o salário e cargo depende de cada um" mas os cargos [ANONIMIZADO] são ocupados por 80% de homens | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 13911 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Justificativa para não aumento de salário | Justificam o não aumento de salário dizer que o reajuste do dissídio já cumpre o papel. | Salário | Benefícios | 13910 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Demissões anuais e ameaças dos líderes | Todo começo de ano há demissão em massa e ameaças dos líderes há quem ficou | Outros | 13909 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Falta de reconhecimento e promoções injustas | Demanda de trabalho de cargo superior, mas na hora do reconhecimento falam que ainda não está pronto ou falta algum skill. Tem gente que foi promovida pelo puro puxa saquismo, tinha entregas meia boca e em cima do prazo. | Outros | 13907 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Ambiente tóxico e salário insatisfatório | Ambiente tóxico, entrega acima de tudo. Nunca nada está bom. Não reconhecem financeiramente. Pagam mal. | Outros | 13906 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Sobrecarga de trabalho e falta de valorização do colaborador | Prazos curtos para entregas, não valorizaram o colaborador, sempre tem um ponto para ser reconhecido, acompanhamento falho da gestão. Discurso de se não está feliz, pode procurar outro lugar. Àrea de operações sobrecarrega e sem perspectiva de mérito e promoção, foco somente pra qm quer virar líder ou [ANONIMIZADO]. Demais cargos não são valorizados. | Plano de Carreira | 13905 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Home office parcial sem pagamento de VT | a empresa teoricamente está de home office, mas tem times que tem que ir uma vez por semana para o escritório e sem pagamento de VT. | Salário | Benefícios | 13904 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Dificuldades de promoção e ambiente tóxico | Diversidade só existe para cargo junior e pleno. Ser promovido lá dentro é uma luta. Muita panelinha e um clima meio merda onde todo mundo fala mal de todo mundo. | Diversidade | 13903 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Cultura de 'panela' e assédio moral em times de tecnologia | Os times de tecnologia funcionam sobre a cultura da "panela", que aliás , é o único valor de cultura que é realmente aplicado. Omitem incidentes e jogam a sujeira para debaixo do tapete. Muita panela, muito assédio moral e pouco respaldo do time de People, que é omisso diante dos inúmeros casos denunciados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 13902 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Falta de foco na gestão de pessoas | Empresa com zero foco em pessoas | Outros | 13901 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Demissões em massa e gestão tóxica sem perspectiva de carreira | Fazem demissão em massa silenciosa. Liderança totalmente despreparada, só promovem homens e quem é puxa saco. Não há reconhecimento, não importa o quanto você entregue. People (RH) passa pano para os gestores tóxicos, não importa quantas pessoas reclamem de um mesmo gestor, eles nunca fazem nada. Quando as pessoas pedem para sair e reclamam do gestor pro RH na entrevista de desligamento (quando tinha) o gestor dava a justificativa para as demais pessoas do time que “fulano saiu, mas já não estava performando bem mesmo”, como se ele não fosse o culpado por isso e ainda falava mal da pessoa. A alta liderança só quer saber de resultados, pouco se importa com os funcionários, protegem os gestores que estão acabando com a saúde dos funcionários se esses gestores trouxerem resultados, para eles não importa se vão causar burnout nas pessoas. É tudo uma bagunça, as metas e prioridades mudam o tempo todo, tudo é pra ontem e muita coisa se perde ou é mal feita, não existe plano de carreira, você fica largado, sem perspectiva nenhuma. Não estar mais nessa empresa foi o maior livramento da minha vida. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 13900 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Liderança abusiva e assédio moral no ambiente de trabalho | LIDERANÇA LIXO, ABUSO DE PODER, ASSÉDIO MORAL, MUITA PUXADA DE TAPETE | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13899 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Falta de preparo e favoritismo na diretoria | muita panela e pouco preparo da [ANONIMIZADO] a terceirizada | Outros | 13898 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Promoções e reconhecimento limitados a homens brancos | Pagam de descolados, diversidade, unicórnio disruptivo mas é um grande clube do bolinha; só a macharada branca é promovida e tem reconhecimento | Diversidade | 13897 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Cultura progressista sem tempo para prática | Cultura muito progressista! E todo mundo finge que se preocupa com as pautas porque na prática não sobra tempo nem pra olhar pro lado! | Outros | 13896 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Cultura tóxica e práticas de trabalho exaustivas | Empresa com política escravocrata que finge ter uma cultura que só é aplicada em palavras e nas redes sociais. Presa pela exaustão e acúmulo de funções, oferencendo salários medíocres com o texto pronto de que “é pra você ter espaço pra crescer”, onde apenas gerentes são promovidos. Aumentos salariais não são dados pois justificam que o dissídio já faz esse trabalho. Há também constantes ameaças de demissão e assédios morais que são encobertos pelo RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13895 | ❌ |
| QUINTOANDAR | RH ineficaz, liderança despreparada e metas inatingíveis | RH (se chama time de people) não serve de nada. Falam declaradamente que não podem fazer nada quando algum tipo de assédio é reportado. Mas fingem que estão lá pra ajudar, apenas pra manipular as pessoas e repassar as informações pra [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] essa que só mente, fazem demissão em massa de forma silenciosa. Cobram prazos e números absurdos, impossível bater as metas. Liderança extremamente despreparada. Importante dizer que o canal de denúncia não funciona...se vc está passando por assédio, o jeito é processar mesmo! Canal de denúncia não serve de nada, só pra enganar e manipular. | Outros | 13893 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Falta de transparência e liderança tóxica em ambiente discriminatório | [ANONIMIZADO] mente o tempo todo. Zero transparência. Demitem pessoas que usam atestado médico, principalmente se forem mulheres. Liderança extremamente tóxica e despreparada, por exemplo, meu gerente ([ANONIMIZADO]) ri com deboche das minhas estimativas e só sabe cobrar números e prazos, passando por assédio moral e já buscando um advogado...Além disso, é a empresa com a maior panela que existe! Cheia de homens héteros e brancos. Tentam enganar colocando algumas mulheres na liderança, mas elas precisam abaixar a cabeça pra tudo, não podem opinar e não são escutadas. [ANONIMIZADO] é preto, mas de faixada, não se posiciona a favor das mulheres, por exemplo. Triste demais. | Outros | 13892 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | A empresa é uma vergonha!!! coagem os seus funcionários, denuncias anonimas não funcionam pois não é anonimo. Os gerentes tem preferencias de funcionários sim e só é beneficiado oquem é puxa saco. Não pode se impor, pois voce fica marcado pra sempre, a gerencia começa a pegar no pé e fazer de tudo pra voce pedir as contas. Pessima gestão, tóxica, fazem de tudo pra mascarar coisas erradas que os puxas sacos fazem. Dão nó quando voce marca consulta médica em horário de serviço. Muito trabalho pra pouca mão e ainda somos cobrados por coisas que não estão dentro do nosso cargo. Feedbacks ofensivos e ameaçadores, os gerentes usam todas as cartas para ameaçar o empregado a ficar quieto. A GESTÃO DESSA EMPRESA É UMA VERGONHA, OS FUNCIONÁRIOS ESTÃO ADOECENDO E FINGUEM QUE NÃO VEEM. | Outros | 13891 | ❌ |
| QUINTOANDAR | Liderança abusiva e ambiente de trabalho racista | Empresa RACiSTA e não respeita os colaboradores! Liderança desrespeitosa, gritando com o time e exigindo que todos trabalhem além do horário com tom de ameaça | Outros | 13890 | ❌ |
| ROTOSIS EQUIPAMENTOS LTDA | Humilhação no trabalho e condições insalubres | O dono humilha os funcionários. E tem ratos no restaurantes. | Outros | 13889 | ❌ |
| GROUP LINK NETWORK S.A | Gerente de controladoria assedia funcionários e manipula CIPA | Gerente de controladoria assedia diariamente funcionários, sabe que não vai dar em nada porque ele deve saber de algo ilegal, para ser eleito pela CIPA, basta que o [ANONIMIZADO] te escolha, a eleição será de mentira, inclusive quando se fala de assédio na CIPA esse mesmo gerente fica quietinho, gostaria até de falar mais mas acho que dá para ter uma noção. | Outros | 13888 | ❌ |
| QUIMITRANS LOGISTICA & TRANSPORTES LTDA | Empresa focada em lucros desconsidera bem-estar dos funcionários | EMPRESA TOTALMENTE TÓXICA, SÓ LIGA PARA O CLIENTE E OS LUCROS E NADA MAIS. OS GRANDES QUE TRABALHAM LÁ JÁ SÃO JURÁSSICOS E ACHAM QUE AS COISAS ERAM IGUAIS QUANDO ELES ERAM NOVOS. | Outros | 13887 | ❌ |
| QUIMITOL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA | Gerência sobrecarrega equipe e falta de comunicação | Tudo é urgente, gerência fraca que joga tudo nas costas do subordinado. Zero comunicação entre a corporação, no meu primeiro dia de trabalho me informaram um endereço e quando cheguei la, a empresa havia se mudado e nao tinham me informado. [ANONIMIZADO] obriga setor de vendas a comercializar materia prima vencida para indústria de alimentos | Comunicação | Transparência | 13886 | ❌ |
| INDUSTRIA QUIMICA ANASTACIO S A | Desconto por atestado e assédio moral | Descontam 10% por apresentar atestado, assédio moral, ditadora, não sabem fazer escala 7x1. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13885 | ❌ |
| QUERO PASSAGEM VIAGENS E TURISMO LTDA | Liderança tóxica e assédios moral e sexual abafados | Tem líderança tóxica que sem postura na tomada de decisão. Tivemos vários casos de assédio moral aos colaboradores e aqueles também disfarçados de brincadeirinhas. Tivemos assédio sexual também que foi abafado o caso. Setor de RH/DP/Recrutamento e Seleção/Benefícios/CIPA entre outras atividade para 150 colaboradores apenas para 2 pessoas assumir tudo. | Outros | 13882 | ❌ |
| QUERO PASSAGEM VIAGENS E TURISMO LTDA | Demissão após problemas de ansiedade | Empresa mostra ser uma empresa aberta e acolhedora. Mas tive muitos problemas com ansiedade e em vez de me ajudaram me mandaram embora | Segurança e Saúde | 13881 | ❌ |
| QUERO EDUCACAO | Salário baixo e cultura de discriminação | Pouco processo, salario miseravel, cultura pessima, transfobia e machismo | Outros | 13880 | ❌ |
| QUBYTE INTERACTIVE | Nepotismo e incompetência na gestão | Nepostismo, a mulher do RH é casada com o [ANONIMIZADO] da empresa, gestores incompetentes e a empresa não tem um processo decente | Outros | 13879 | ❌ |
| QUATENUS - SISTEMAS INTELIGENTES DE LOCALIZACAO GLOBAL | Suspeita de lavagem de dinheiro na empresa | Parece lavagem de dinheiro, nunca deu lucro, todo ano fecha no vermelho | Outros | 13878 | ❌ |
| QUATENUS - SISTEMAS INTELIGENTES DE LOCALIZACAO GLOBAL | Suspeita de lavagem de dinheiro em empresa | Está no Brasil desde de 2011 e nunca deu lucro, todos os anos fecha no vermelho, é bancada pela matriz de Portugal e parece um esquema de lavagem de dinheiro | Outros | 13877 | ❌ |
| QUATENUS - SISTEMAS INTELIGENTES DE LOCALIZACAO GLOBAL | Salário abaixo do mercado e serviços ruins | Oferecem péssimos serviços, salário muito abaixo do mercado | Salário | Benefícios | 13876 | ❌ |
| QUATENUS - SISTEMAS INTELIGENTES DE LOCALIZACAO GLOBAL | Gestão tóxica e desrespeitosa com os funcionários | Ambiente tóxico, gestão totalmente sem educação para falar com os funcionários, em especial a gestora da área técnica [ANONIMIZADO]*****, se ela estiver tendo um mal dia vai descontar nos funcionários | Outros | 13875 | ❌ |
| QUATENUS - SISTEMAS INTELIGENTES DE LOCALIZACAO GLOBAL | Nepotismo e gestão incompetente no RH | Gestão incompetente, nepotismo, a gestora do RH é mulher do [ANONIMIZADO] | Outros | 13874 | ❌ |
| SUMMO QUARTILE | Promessas de salário em dólar não cumpridas e demissão precoce | Empresa gringa que contrata brasileiros com a desculpa de salário em dólar e mil e uma promessas… que não se cumprem e você é demitido em 3 meses. | Salário | Benefícios | 13873 | ❌ |
| SUMMO QUARTILE | Obrigatoriedade de bater ponto para PJ | Obrigatoriedade de bater ponto mesmo sem vínculo empregatício (PJ). | Outros | 13872 | ❌ |
| QUARTEL DESIGN | Diretor abusivo e desqualificado em equipe de TI | trabalhei na equipe de ti, e tive um [ANONIMIZADO]([ANONIMIZADO] hamrick) que me mandou tomar no c*, alem de todo o assedio moral e chamar os colaboradores de burros. Nao contratem esse tipo de gente para a empresa de voces. ele so estava la porque tinha costas quentes com a advent. nao tinha o minimo de conhecimento na area de ti. se dizia formado em stanford, mas era tudo mentira. fez um cursinho de verao la e se achava o fodidao | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13871 | ❌ |
| QUANTA PREVIDENCIA | Demitidos por atestar ansiedade | Todos que atestam ansiedade são demitidos | Outros | 13870 | ❌ |
| QUANTA PREVIDENCIA | Condições de trabalho precárias e liderança ruim | Carga horaria excessiva, liderança horrivel, não tinha banheiro dentro da farmacia sendo necessario utilizar o banheiro do super mercado, sem beneficios, salario uma vergonha (menos que um salario minimo), descontos de caixa ridiculamente [ANONIMIZADO] com intenção de prejudicar o funcionario, agua dos filtros com cheiro e gosto de sangue, só cresçe quem baba ovo do supervisor | Outros | 13869 | ❌ |
| QUALY FARMA POPULAR | Ambiente de trabalho tóxico e condições precárias | Paga mal, abuso psicológico, cultura do medo, VR baixo, benefícios porcos. O ambiente é de pressão constante, com muito cacique e pouco índio. Cada gestor diferente quer uma coisa diferente e todos te cobram, inclusive por coisas que ninguém te passou. O [ANONIMIZADO] é um coach super preocupado com a [ANONIMIZADO] imagem que tá tendo construir um público e utiliza a mão de obra da empresa pra isso. A [ANONIMIZADO] tem acesso a um prédio anexo para fazer suas refeições, tudo bem equipado, enquanto os funcionários comem marmitas frias na escada do edifício, dividindo espaço com baratas, porque não tem geladeira nem microondas pra ninguém, nem espaço suficiente pra todo mundo sentar. E não tem como comprar comida quente, o VR é porco, lembra? Coloquei duas empresas, mas ainda teria um escritório de advocacia junto. Não coloquei porque não cheguei a trabalhar pra ele, mas são todas empresas "irmãs", e você é contratado pra uma, mas trabalha pra todas, se for do Marketing. Inclusive, eu me candidatei pra Qualitycert, mas fui contratado na Macrocont, que pelo menos o vale é 4 reais mais alto. Que sorte! Nenhum gestor sabe o que tá fazendo, cada um mais maluco que o outro e todos muitos fãs de farinha. Uma, inclusive, é alcoólatra. | Outros | 13868 | ❌ |
| Qualitycert | Gestores despreparados e salário insatisfatório | Salario baixo, colocam gestores que não entendem os fluxos do setor. | Outros | 13867 | ❌ |
| Qualitycert | Demissão injusta apesar do comprometimento e situação pessoal difícil | Durante meu tempo nessa empresa, os gestores regionais diziam se importar com bem estar dos colaboradores , eu estava com minha esposa recém operada de uma [ANONIMIZADO] , com depressão pós parto, e eles simplesmente me demitiram por eu não ter "compromisso com a empresa ", fazia hora extra não remunerada, nunca me atrasei e me demitiram 2 dias depois | Liderança Tóxica | 13866 | ❌ |
| QUALITY TECHNOLOGY | Assédio sexual e demissão complicada em empresa de software | Trabalhei na Quality Software e sofri assédio sexual do meu supervisor e colega de trabalho e quando fui pedir para que me mandassem embora disseram que se eu quisesse eu que pedisse as contas, fui até o dono da empresa e mostrei todas as mensagens, e dei a ele a opção de me mandar embora ou eu iria na polícia, resolveram me mandar embora | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13865 | ❌ |
| QUALITY TECHNOLOGY | Experiência de assédio moral e favoritismo | Assedio moral e panelinha eram os principais problemas. Foi livramento ter saido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13864 | ❌ |
| QUALITY TECHNOLOGY | Desigualdade salarial e ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico, passam por cima do funcionário sem se importar com fisico ou mental do mesmo e ainda permitem que o cliente faça o mesmo. Além de desigualdade salarial, estou alocadx em um cliente e faço as mesmas funções do tecnico N2, porém ganhando menos. | Outros | 13863 | ❌ |
| QUALITY SOFTWARE S/A | Desorganização e sobrecarga de trabalho impedem férias | Desorganizada, RH ignorante e arrogante, falta de planejamento, muitas atividades e sistemas e pouca mão de obra pra dar conta, gerência incompetente, impedem de tirar férias e sempre querem comprar suas férias pq falta gente pra trabalhar | Outros | 13862 | ❌ |
| QUALITY SISTEMAS | Falta de comunicação e negligência dos gestores | Simplesmente o DP é inimigo da comunicação, RH enrolado demais e nós que somos alocados em clientes somos esquecidos pelos gestores. | Comunicação | Transparência | 13861 | ❌ |
| LRM LABORATORIO | Práticas ilegais e irresponsáveis em empresa de logística | Empresa de logística. Empresa e absurda manda funcionários embora e mudam de segmento em uma velocidade, dono da empresa tem esquema para conseguir praticamente tudo, montou um galpão em área ilegal, teve esquema para ligar a energia com Cpfl, montou um posto de gasolina dentro da empresa sem laudo ambiental, transporta remédios e alimentos médicos junto com ração, já teve vez de todo mundo ter que correr para esconder os remédios farmacêuticos, pois a vigilância sanitária estava para vistoriar o galpão novo, como não era a matriz não tinha licença para operar, mais já estava operando a um bom tempo, ainda quis mandar embora a segurança, que liberou o acesso, e o cara responsável pelas câmeras de segurança porque não estava funcionando, obs cara das câmeras teve que ligar 12 câmeras de segurança e fazer funcionar em um computador de portaria com Linux para salvar as imagens. Por que a empresa não queria gastar, putaria na empresa toda parece que todo mundo lá traí o marido ou a esposa tudo no horário de almoço, já teve gente fazendo isso no estacionamento da empresa, todos brincam de trabalhar lá só péssimo profissional. | Outros | 13859 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Empresa abusiva com práticas discriminatórias e assédio moral | Empresa se diz inclusiva mas contrata PCD pra ter benefícios do governo e na primeira oportunidade os demitem. Mulheres sofrem com assédio moral por parte dos homens que são a maioria na empresa. Pouca valorização do trabalhador, salários abaixo da média do mercado, plano de saúde coparticipado (e ainda dizem que a empresa paga 100% dele) e o equipamento que enviam para trabalho parece que passou um caminhão por cima (notebook dando choque, faltando tecla, com senha e sem auxílio para desbloquear, entre outros). Setembro amarelo é a febre do RH com comunicados e no resto do ano é Burnout e crise de ansiedade nos colaboradores. Falando no RH, a incompetência reina: fecham chamado sem solucionar, sempre tem erros nos holerites e descontos descabidos. O sistema de ponto é um lixo, sempre está fora do ar ou contabilizando minutos errados (vc bate 8h ele contabiliza 8h06). Não há possibilidade e nem encaminhamento para subir de nível, mas enchem o saco por conta do PDI. POs mais perdidos que cegos em tiroteio, que não conseguem nem escrever uma história de usuário e nem entendem do produto. PM que não entende de vtex e nem de gerir pessoas. Engenheiros vagabundos que devem ter puxado o saco para conseguir o cargo. Desenvolvedores pavões que pisam em quem está começando. Comunicação praticamente inexistente, mudam as pessoas de equipe sem alinhamento. Podemos resumir em abuso, assédio, desigualdade e chicote estralando. Passem longe dessa empresa. | Outros | 13858 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Machismo, assédio moral e ferramentas de trabalho ineficientes | Bem, por onde posso começar? As soluções da Quality e ACCT são conhecidas no mercado por serem ruins e caras. Usávamos um sistema de ponto feito pela [ANONIMIZADO] empresa que não funcionava, e os funcionários não podiam assinar os espelhos. Apenas homens são promovidos e as mulheres só são mudam de cargo se outra pessoa pedir demissão e precisarem de alguém urgente no lugar. O machismo está enraizado por todos os lugares, mas na reunião semanal vivem propagando o falso "Girl Power". Vendas outbound não funcionam porque roubam dados de leads, eu não contrataria de uma empresa que entrou em contato comigo sem autorizar, os account managers ficam fazendo gracinhas no CRM Bitrix (alterando nome de lead para nome de atriz pornô e afins), líderes despreparados, salário baixo, e aqui vai uma grande cobra: [ANONIMIZADO]. Ele vendeu a ACCT pra Quality e se acha o maioral por ter feito isso, propagam que a empresa é uma startup mas não é. Sofri assédio moral de uma líder no setor de pré vendas, com ameaça de demissão caso não cumprisse a meta >dela<, toda vez que alguém do time se demitia, ela inventava mentiras sobre a pessoa para não termos contato com alguém de fora (e saber o que aconteceu na reunião de demissão). Espero que explodam. | Outros | 13857 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Diretor arrogante e narcisista gera ambiente desagradável | Empresa é gerida por sociopatas. Tive a infelicidade de trabalhar com um [ANONIMIZADO] chamado [ANONIMIZADO]. O cara além de ser arrogante e narcisista não sabia se quer uma linha de código e menosprezava você e outros colegas na frente de outros funcionários/clientes gerando climas desagradáveis com todos ao seu redor | Outros | 13856 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Processo seletivo confuso e sobrecarga de trabalho para estagiário | RH some durante o processo seletivo, pagam mil reais para estagiário e querem que faça 500 coisas. | Outros | 13855 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Gestão inadequada e falta de treinamento | Péssimos gestores não oferecem treinamento adequado, e muitas vezes é necessário se humilhar para obter uma resposta. Além disso, colegas mais antigos frequentemente agem como se fossem chefes. | Outros | 13854 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Salário baixo, benefícios ruins e falta de oportunidades | salário é horrivel comparado ao mercado, não tem oportunidade de crescimento, plano é uma BOSTA cada vez pior, beneficios horriveis PQP, muita gente chata e estúpida , não investem em nada | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13853 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Falta de infraestrutura para o funcionário | Não fornece a devida infraestrutura para o funcionario | Outros | 13851 | ❌ |
| QUALITY HOTEL & SUITES SAO SALVADOR | Desrespeito entre colaboradores | Falta de respeito entre colaboradores | Outros | 13850 | ❌ |
| QUALITY SOFTWARE S/A | Departamento pessoal ineficiente e ambiente tóxico | Pessoas tóxicas, DP que não atende o colaborador, nível de conhecimento em tratativas de conflito zero, uma [ANONIMIZADO] saiu, mais o DP deveria ser reformulado | Outros | 13849 | ❌ |
| QUALITY TRANSPORTES | Assédio moral e sobrecarga de trabalho no ambiente corporativo | Assédio moral do gestor, departamento pessoal, e profissionais de outras áreas. Humilhação, sem ética, sobrecarga de trabalho, pessoal evasivo, sem noção não respeita o periodo de descanso... | Outros | 13846 | ❌ |
| QUALITOR SOFTWARE E SERVICOS DE INFORMATICA S/A | Excesso de gerentes e baixa remuneração | Muito gerente para pouco funcionário e pagam mal. | Outros | 13845 | ❌ |
| QUALITOR SOFTWARE E SERVICOS DE INFORMATICA S/A | Assédio relevado por laços familiares e de amizade | Relevam assédio sexual e moral de um Gerente, por ele ser amigo da Gerente do RH e parente de outra Gerente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13844 | ❌ |
| QUALITOR SOFTWARE E SERVICOS DE INFORMATICA S/A | Desvalorização e baixa remuneração dos funcionários | Não valorizam os funcionários e não pagam bem | Outros | 13843 | ❌ |
| QUALITECH | Ambiente de trabalho insalubre e discriminatório | Puta que merda, não sei porque um amigo me indicou para trabalhar nesta [ANONIMIZADO]. Me falaram que lá tinha estrutura para um trabalho de produção digno e ambiente saudável, chegando lá vi justamente o oposto. Um ambiente insalubre que parece mais um puteiro, funcionários que aparentam ter saído diretamente do CAPS ou dos usuários de crack anônimos. Trabalho de produção EXAUSTIVO, 10 horas por dia, além de não poder parar nem um pouco, senão já sabe né? O filho do dono ([ANONIMIZADO]) não faz nada o dia todo, a não ser ficar passando com aquela bunda [ANONIMIZADO] e suja dele pra cima e pra baixo fingindo estar ocupado. O salário mínimo por lei é uma garantia que você tem que receber alguma coisa, porque até a ÁGUA que você bebe é descontada do seu salário, meu Deus do céu. Os banheiros daquela desgraça são imundos, juro, tinha merda até na porta do banheiro da produção uma vez. Piadas homofobicas e preconceituosas do mais baixo nível por parte dos colaboradores da produção, sem contar que o trabalho era praticamente escravo, 100% braçal. Não tinha máquinas para nos auxiliar no processo, mas sim ferramentas que parecem ter sido forjadas na bunda do [ANONIMIZADO] de tão ruins que eram. A pior empresa que eu trabalhei na minha vida. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 13842 | ❌ |
| QUALIMOL INDUSTRIA E COMERCIO DE MOLAS LTDA | Gestão desconexa e prejudicial à equipe | Chefe maluco com ideias desconexas da realidade, cada dia inventa uma idiotice diferente pra perder tempo e dinheiro a custo da sanidade dos colaboradores | Outros | 13841 | ❌ |
| QUALIMOL INDUSTRIA E COMERCIO DE MOLAS LTDA | Dono da empresa age como criança e salário é ruim | Os funcionários são como babás e o dono da empresa uma criança mimada que faz o que quer, menos trabalhar. E o salário é ruim. | Salário | Benefícios | 13840 | ❌ |
| QUALIMOL INDUSTRIA E COMERCIO DE MOLAS LTDA | Comparação do ambiente de trabalho com série de TV | As vezes acho que estou num episódio ruim de The Office | Outros | 13839 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Abuso psicológico e desrespeito às leis trabalhistas | Abuso psicológico, assédio moral, não cumprimento das leis CLT. | Outros | 13838 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Perseguição e condições inadequadas de trabalho | Conectmed ( unidade de alphaville da qualicorp) nao respeita os funcionario a [ANONIMIZADO] persegue colaboradores se ele nao e amigo dela ao ponto de ir atras do funcionário no banheiro. Empresa incetiva colaboradores a entrar na caixa quando descobre algum transtorno psicológico. Predio sem estrutura, vive acabando a agua e nao comporta o numero de funcionario em dia de presencial. Nao respeita o complice o mesmo vaza e funcionario e perseguido ate ameaçado de justa causa. | Outros | 13837 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Promoção de líderes que praticam assédio | Gestão, RH, todos compactuam com a forma desumana que a liderança trata os funcionários. Ahhh ainda promovem quem faz assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13836 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Liderança desrespeitosa e tóxica | Empresa muito boa, mas liderança tóxica, duas mulheres no comando que tratam os funcionários como lixo. A forma do capeta em gente, vai tomar no cu suas [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 13835 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Vigilância excessiva e pressão no ambiente de trabalho | Trabalhei no faturamento e não podia levantar para ir ao banheiro ou beber água sem alguém ficar vigiando. Uma vez chamaram minha atenção por ir ao banheiro andando. Era pra ir correndo e voltar rápido. | Outros | 13834 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Experiência de burnout no trabalho | Entrei em burnout na empresa. Não processei porque já estava exausta demais, ainda estou me recuperando do que fizeram comigo. | Outros | 13833 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Exploração e cobrança excessiva em profissionais subqualificados | Empresa explora os funcionários, possui um setor onde deveria ser composto apenas por enfermeiros, mas redução de custos contratam técnicos e auxiliares. Há uma cobrança excessiva em cima de profissionais que não possuem formação para tal trabalho. São cobrados por um trabalho que não te deixa nem levantar da cadeira para beber um copo de água, é uma vergonha! | Outros | 13832 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Funcionária manipuladora se reinventa com cada nova liderança | Tem uma demônio na empresa que parece a metamorfose ambulante, se reinventa em cada nova liderança. Sai com todos os chefes e parece uma santa, a pobre coitadinha, tão santa. Alô marido, tá levando [ANONIMIZADO]. | Outros | 13831 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Liderança desrespeitosa e impacto na saúde mental | O cão em pessoas é a liderança. Desdenha dos funcionários, na liderança da jacaré todos tomam medicação e antidepressivo. | Outros | 13830 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Liderança ruim e falta de transparência em empresa de saúde | Silencia os colaboradores, RH e compliance compactua com a liderança ruim. Vai se fuder Qualicorp, empresa de saúde que fode com a vida do colaborador | Segurança e Saúde | 13829 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Treinamento e processos de trabalho insuficientes | Empresa bagunçada, dão um péssimo treinamento e não explicam os processos, só mandam a gente atender e se virar | Outros | 13828 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Reajustes abusivos e falta de transparência | Empresa bagunçada, com processos engessados e cultura de carteirada. Os reajustes são abusivos e os funcionários fingem que tentam negociar com as operadoras. | Outros | 13827 | ❌ |
| QUALIDATA INFORMATICA | Frustração com falta de oportunidades de crescimento | SÓ GENTE BURRA Q NÃO DÁ OPORTUNIDADE PRA CRESCER VAI TOMAR NO CU | Outros | 13826 | ❌ |
| QUALICONSIG | Pressão e discriminação por gestores | Pressão psicológica, Gestores que desmerecem os cargos inferiores, discriminação | Liderança Tóxica | 13825 | ❌ |
| QUALICONSIG | Gestão tóxica e machista com sobrecarga de trabalho | A empresa é uma bagunça completa, não tem gestão de nada, não tem processos, todo dia é um estresse pra fechar as pesquisas. A liderança é tóxica e machista, eles não sabem se organizar e no fim sobra pra equipe. É comum as pessoas terem que ficar trabalhando até altas horas da noite por causa da falta de organização nos projetos. A [ANONIMIZADO] é tão medonha e cobra a equipe de forma tão tóxica que a equipe não se sente confortável nem pra tirar a hora de almoço. Sem contar que é tudo pejotizado, eles falam que não tem hora de trabalho, que é por projeto, uma grande mentira. | Carga de Trabalho Excessiva | 13824 | ❌ |
| QUAEST PESQUISAS, CONSULTORIA E PROJETOS LTDA. | Humor do dono influencia ambiente de trabalho | Tudo na empresa depende do humor do dono. Num dia a empresa está fazendo festa no meio do expediente, no outro a gente leva esporro porque demorou mais de 2 minutos no banheiro. Além disso, a única chance de promoção é matar o seu chefe pra ficar no lugar dele. | Plano de Carreira | 13823 | ❌ |
| QSTI | Empresa sem direção e liderança confusa | Empresa sem norte que muda a cada dia em uma direção diferente, [ANONIMIZADO] prolixo, difuso e nada conciso... operação $uspeita que altera número financeiros a esmo. | Outros | 13822 | ❌ |
| QSTI | Desvio de função, promessas não cumpridas e pagamentos atrasados | Desvio de função gritante, falta de compromisso com promessas feitas como plano de carreira, evolução dentro das equipes. Tudo isso sem mencionar a questão dos pagamentos atrasados e não cumprimento com o depósito do FGTS (mesmo tendo os descontos relacionados). Saí em 2022 e ainda estou pra receber rescisão e vencimentos pois movi processo. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13821 | ❌ |
| QSTI | Falta de pagamento de FGTS e transparência | Nao paga FGTS, falta de transparencia | Outros | 13820 | ❌ |
| QSTI | Assédio e desrespeito aos direitos trabalhistas | Lideranças completamente fora da realidade. Assédio moral, atraso nos pagamentos, desrespeito aos direitos trabalhistas, não recolhem seu FGTS. Não pagam hora extra e vc sofre assédio se não faz o que te “mandam”. Fazem terceirização de júnior como se fossem sênior. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13819 | ❌ |
| QSTI | Empresa não pagou rescisão e FGTS | A empresa não pagou minha rescisão, férias e demais pagamentos previstos na CLT. Tive que abrir um processo para receber meus direitos rescisórios. Sem conta que a empresa está com [ANONIMIZADO] que podem impactar no financiamento de imóveis. Lembrando que saí da empresa por conta de atraso de pagamento e não pagamento de 1 ano de FGTS. | Salário | Benefícios | 13818 | ❌ |
| QSTI | Atraso em salários, benefícios e rescisão | Atrasa salário, salários e beneficios muito abaixo do mercado, e se você sair, eles atrasam sua rescisão e FGTS. | Salário | Benefícios | 13816 | ❌ |
| QSTI | Atraso no pagamento de salário e FGTS | Empresa não tem compromisso com colaboradores e ex-colaboradores. Atrasa salário. Eu como ex-funcionário sai ha quase 1 ano e não recebi ainda 6 meses de FGTS atrasado de 2022 ainda. Já adiaram 3 ou 4 vezes a data limite para pagamento e nem respondem mais e-mail. | Salário | Benefícios | 13815 | ❌ |
| QSTI | Desrespeito no ambiente de trabalho | Total falta de respeito com as pessoas | Outros | 13814 | ❌ |
| QSTI | Empresa não paga direitos trabalhistas | não paga recisão nem fgts nem férias | Outros | 13812 | ❌ |
| QSTI | Atraso de salário e tentativa de suborno com promoção | Atraso de salário, não paga FGTS, literalmente tentaram me subornar com uma “promoção” para que eu não denunciasse a questão do FGTS e da multa de atraso de salário. Contratam sem poder pagar. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13811 | ❌ |
| BENEFITHUB QINTESS BRAZIL LTDA | Negociação de má fé e assédio moral | Negociação de má fé, Salário baixo, Assédio Moral, [ANONIMIZADO], Alta rotatividade, Apatia e Conivência da Matriz | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13810 | ❌ |
| QFROTAS SISTEMAS LTDA | Ambiente tóxico e discriminação de gênero na promoção | Empresa sem cultura, quando você entra na empresa os funcionários mais antigos já alertam sobre cobranças e ambiente tóxico. Gestores parecendo coach motivacional pois não sabem aplicar feedback, só saber fazer fofocas sobre os colaboradores. Empresa possui fama de que para você ser promovida basta ser mulher, e gostosa para os [ANONIMIZADO] te notarem. | Outros | 13809 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Falta de oportunidades e assédio na empresa | Diz que quem faz a carreira é você, mas não tem oportunidades iguais para regional. Não paga hora, nem vende projeto com taxa aceitável. Difícil encontrar um coach que queira a sua evolução, alguns gestores cometem assédio moral e sexual, mas por serem amigos dos chefes nada muda. RH é piada. Treinamentos fracos, não estimulam o uso e quando é bom gestores antiquados, não querem usar porque não se sentem seguros. Se vendem como digitais, mas é só no conceito de usar Excel atualizado e Google docs. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 13807 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e racista | Campo de concentração para escravos com graduação, já entenderam né? Entrou aqui sai com depressão, ansiedade e muitos traumas. Racistaaaaaaas | Outros | 13806 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ambiente de trabalho insustentável e microgerenciamento | ambiente insustentavel. sdm não trabalha e vc precisa dar conta da funçao deles. associate fazendo trabalho de gerente e ganhando como estagiario. lider de equipe jogando a [ANONIMIZADO] responsabilidade pros liderados. socios burros microgerenciando trabalho tecnico sem fazer trabalho nenhum. destroem sua vida pessoal em todos os sentidos. | Outros | 13805 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerente exige horas extras não remuneradas | Gerente maluco da cabeça que tenta interferir na nossa carreira quando a gente não quer trabalhar 6h a mais que o expediente DE GRAÇA | Outros | 13804 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Liderança esquece origens em programa de diversidade | Vejo que uma parte da firma está se esforçando para terem mais lideres prestos com o programa "Black as manager", mas vejo que a maioria da liderança que se considera preta ou parda está braqueando e se esquecem das origem e colocam panos quentes para gestores racista! É como falam, não somos racistas, temos até gerente 1, preto! | Outros | 13803 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Racismo e homofobia velados na alta gestão | Racismo e homofobia velada pela alta da empresa, muita foi falado abertamente que preto fazia merda!!! E gestores boicotam profissionais LGBT+ sendo que fazem palestrinha, sendo que a cultura não muda! | Diversidade | 13802 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerente faz comentário racista e depreciativo | O gerente de tax disse que nós éramos macacos por nossas horas serem barata | Outros | 13801 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Nepotismo e favoritismo na gestão | Nepotismo!!! O gerente contratou a mãe, o primo, a irmã e todos eles crescem mais que os demais colaboradores e são protejodos... | Outros | 13799 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gestores mal preparados e gestão de pessoas ineficiente | Gestores mau preparados, sabem trabalhar com recursos e não com pessoas, A gestão de pessoas é muito ruim. | Ferramentas de Trabalho | 13798 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Liderança extremamente tóxica, se você estiver passando mal trabalha mesmo assim e só depois do expediente pode ir no médico, líderes puxa saco e puxa tapete. Tentam de invisibilizar para ficarem com o crédito do seu trabalho. Espere receber ligações no meio da noite para falar de assuntos que poderiam esperar no outro dia. | Outros | 13797 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Promoções injustas e liderança egocêntrica | Lugar onde já vi Associate puxa-saco virar Gerente Sênior em 1 ano, enquanto muitos Associates não são promovidos por anos e fazem todo o trabalho que um gerente deveria fazer. Áreas que sustentam várias outras com poucos funcionários e não recebem nada em troca. Sócios ridículos, egocêntricos e não entendem nada de TI. | Outros | 13796 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerência tóxica e excesso de trabalho em auditoria | área de auditoria extremamente tóxica independente da equipe que voce esteja o gerente sempre vai pensar somente no trabalho e que se [ANONIMIZADO] sua vida pessoal e se você não se propoe a trabalhar mais do que sua carga horária diária é visto como "desmotivado" ambiente péssimo para se trabalhar. | Outros | 13795 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gestão tóxica e falta de plano de carreira transparente | A empresa enfrenta desafios significativos no ambiente de trabalho devido à falta de preparo dos gestores e à ausência de um plano de carreira transparente, que parece favorecer apenas aqueles que fazem parte de um círculo restrito dentro da área. O departamento de RH, apesar de pregar padrões elevados para o resto da empresa, muitas vezes se mostra hipócrita no dia a dia, com uma cultura de competição e falta de apoio aos funcionários. Além disso, os salários inadequados em relação à alta demanda de trabalho têm contribuído para um ambiente estressante, culminando em casos como o meu, onde enfrentei um princípio de burnout devido à gestão tóxica de uma líder que, ironicamente, era bem vista na área | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13794 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Insatisfação com o nome da empresa | Se acham descolados, mas o próprio nome da empresa de lido sem ser um acronimo diz o que ela é: PUKE; VÔMITO. | Outros | 13793 | ❌ |
| PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Desigualdade salarial e falta de benefícios para gestantes | PLR RIDICULA, menos de 300 reais enquanto os sócios do alto escalão estão tirando 30K+. Não pagam hora extra, pregam que é uma empresa inclusiva mas não pagam VR/VA para gestantes, tiram o VR/VA dos funcionários nas férias, e para os de cargo JR que moram sozinhos, é impossível bancar mercado + aluguel tirando do próprio bolso nas férias, tive que pegar meu 1/3 só pra fazer mercado. Um cara do meu time fez 20h de hora extra na última semana, gerente falou que esse mes vão liberar 3 horas. | Salário | Benefícios | 13792 | ❌ |
| RESTAURANTE PURURUCAS | Fofocas e falsidade no ambiente de trabalho | atendimento e sua clone falam mal de todo mundo pelas costas, fico impressionada com tanta falsidade | Outros | 13790 | ❌ |
| PURPPLE | Ex-funcionários insatisfeitos e atuais funcionários felizes | fato: só tem ex funcionário que foi demitido pq era escroto ou ruim reclamando aqui uahuahuahauhau quem ta lá ta feliz | Diversidade | 13789 | ❌ |
| PURPPLE | Ambiente de trabalho tranquilo com benefícios para PJ | Sinceramente quem tá reclamando daqui, não tem noção do que se passa em outras agências. Ambiente tranquilo, ninguém vira noite, pagam em dia, benefício pra quem é PJ iguais de quem é CLT, oportunidades com clientes grandes. Provavemente quem ta de mimimi é tudo genZ floquinho de neve que acha que a carreira vai cair no colo dele sem ter que ralar igual todo mundo que veio antes | Comunicação | Transparência | 13788 | ❌ |
| PURPPLE | Insatisfação geral e risco de perda de funcionários | todo mundo querendo fugir dessa agencia. nao tem coquinha gelada, bolo de aniversario, festa na praia que segure os funcionarios. espero que saibam disso e melhorem senao todo mundo vai vazar | Outros | 13787 | ❌ |
| PURPPLE | Comentário desmotivador sobre o ambiente de trabalho | quem ta aqui é pq não conseguiu algo melhor rsrs | Outros | 13786 | ❌ |
| PURPPLE | Persistência de racismo e assédio em ambiente de trabalho | podem mudar de nome, de prédio, funcionários.. nada apaga o racismo e assédio que ja cometeram e continuam... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 13785 | ❌ |
| PURPPLE | Benefícios não compensam a gestão fraca e o estresse | muitos benefícios mas nada compra a saúde mental de trabalhar na agência... gestão fraca | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13784 | ❌ |
| PURPPLE | Gestão ruim pode levar à perda de clientes | ganhou clientes mas vao perder pq a gestão é ruim demais... | Outros | 13783 | ❌ |
| PURPPLE | Favorecimento por bajulação na agência | pra continuar na agencia tem que puxar saco, né "[ANONIMIZADO]"? 🙂 | Outros | 13782 | ❌ |
| PURPPLE | Gestão tóxica e problemas com pagamentos | gestão tóxica, não recomendo pra ninguém. atraso de pagamento de fornecedores e quem é pj precisa ir presencial e cumprir hora hahahaha piada. | Salário | Benefícios | 13781 | ❌ |
| PURPPLE | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho racista | nunca vi agencia pior. profissionais que se acham bons mas no fundo nao sabem nem gerir uma equipe. só gente nariz em pé e racistas. | Outros | 13780 | ❌ |
| PINK ELEPHANT | Experiência traumática e desvalorização no trabalho | pior lugar que ja trabalhei, estou fazendo terapia até hoje. sugam vc ao máximo e te desprezam no final... triste | Outros | 13779 | ❌ |
| PURATOS BRASIL LTDA | Abuso de autoridade e sobrecarga de trabalho | Chefes e serviços abusivos | Outros | 13778 | ❌ |
| PURATOS BRASIL LTDA | Falta de transparência em avaliações e RH despreparado | Falta de transparência nos processos de avaliação de desempenho e Recursos Humanos despreparado | Comunicação | Transparência | 13777 | ❌ |
| PURATOS BRASIL LTDA | Desorganização e sobrecarga de trabalho | Desorganização, liderança despreparada, sobrecarga de trabalho | Outros | 13776 | ❌ |
| LOJAS PUKET | Desvio de função e pressão psicológica em estagiários | desvio de função dos estagiários, pressão psicológica, é obrigado a ceder para os alunos porque são "clientes", coordenadores que não fazem seu trabalho, assim como todo o resto da administração. | Outros | 13775 | ❌ |
| PUERI DOMUS ESCOLA EXPERIMENTAL LTDA | Ambiente tóxico com assédio e horas extras não pagas | Ambiente tóxico. Assédio de todos os tipos. Horas extras frequentes e não remuneradas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 13774 | ❌ |
| PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DE CAMPINAS | Prospecção para treinamento de líderes | Faço prospecção para treinamento de soft skills para líderes! | Outros | 13773 | ❌ |
| PUBLIC+ MARKETING DIGITAL | Ambiente tóxico e invasão de privacidade em empresa familiar | Empresa Familiar, ambiente tóxico, sem oportunidades de crescimento, péssimo relacionamento entre equipe e gerência, dono da empresa querendo saber sobre a vida particular do colaborador, empresa cheia de panelinhas. | Outros | 13772 | ❌ |
| PUBLIC SOFT | Funcionários adoecem por excesso de trabalho e falta de gestão | Funcionários adoecendo devido ao caos no volume de demandas, falta de processos e gestão de projetos. Lideranças dissimulam e fingem se importar com a saúde dos funcionários. | Segurança e Saúde | 13771 | ❌ |
| PUBLICIS BRASIL COMUNICACAO LTDA | Comunicação prejudicada por ego de gestores | Comunicação ruim entre os setores por ego de gestores, principalmente a Gestora do setor Financeiro que utiliza do fato de ser irmã da [ANONIMIZADO] da empresa para ser negatica e ironica com as pessoas. | Outros | 13770 | ❌ |
| PUBLICACOES ON LINE | Desvalorização do funcionário e benefícios ruins | Péssimos benefícios, empresa com mais de 40 anos de global idade e não valoriza o funcionário nem da seus direitos | Salário | Benefícios | 13769 | ❌ |
| PRICE DISTRIBUIDORA | Assédio moral leva a desligamento por questões de saúde mental | Assédio moral muito frequente, solicitação de desligamento por não conseguir mais ter saúde mental. Após minha saída um dos [ANONIMIZADO] que tinha histórico foi mandado embora. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 13768 | ❌ |
| PTC FARMACEUTICA DO BRASIL LTDA. | Gestão ineficiente e demissões frequentes | Na última mudança a empresa contratou um monte de gente sem experiência de gestão para ocupar as cadeiras de [ANONIMIZADO] e estão lá brincando de consultoria com pessoas. Contratando e demitindo pessoas depois de 30 ou 40 dias. | Outros | 13767 | ❌ |
| PTC FARMACEUTICA DO BRASIL LTDA. | CEO instável promove contratações e demissões constantes | Liderança despreparada. [ANONIMIZADO] lunático que sai prometendo absurdos para contratar alguém que ele acha que vai resolver o problema. Chega a pessoa nova, sai mudando toda a estrutura e mandando gente embora. Dois meses depois, o [ANONIMIZADO] pega ranço e manda a pessoa embora também e o ciclo recomeça. | Outros | 13766 | ❌ |
| PTC FARMACEUTICA DO BRASIL LTDA. | CEO controlador e ambiente de trabalho hostil | O [ANONIMIZADO] tem um perfil controlador e micro gerenciador. O ambiente é cheio de panelinhas e o ambiente funciona no “se não está satisfeito vá embora”. Demitem a rodo, equipe inteira muda em menos de um ano. | Microgerenciamento | 13765 | ❌ |
| PSM. COM PROFESSIONAL SERVICES MANAGEMENT INFORMATICA LTDA | Exploração de psicólogos e gestão ineficaz | A empresa tem uma plataforma de psicólogo otima, mas explora os paicologos que tampouco conseguem consultas, os funcionarios devem sugerir coisas para os psicólogos que não tem comprovação nenhuma q irá trazer resumtado, enquanto a empresa suga o mesmo. Na gestão a gerente se escora em muletas de minorias e historias tristes dela, ao inves de trazer melhorias reais. Demissões em massa frequentes, assedio, principalmente depois de ser adquirida pela conexa [ANONIMIZADO] | Outros | 13760 | ❌ |
| PSICOLOGIA VIVA | Promoção por nepotismo, não por mérito | Chefe é chefe só porque pai trabalhou lá | Outros | 13759 | ❌ |
| PSICOLOGIA VIVA | Sobrecarga de trabalho e assédio moral e sexual | Sobrecarga de trabalho e má distribuição de tarefas, sofri assédio moral de funcionária quando assistente, a qual tinha caso com gestor da área e por isso não aconteceu nada. Sai chorando várias vezes da empresa por gritos vindo dela. Estagiários e aprendizes com carga extrema de trabalho e sem visão de futuro, constantemente homens mais velhos davam em cima das aprendizes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 13758 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Excesso de horas trabalhadas por estagiários | Carga de trabalho dos estagiários fora da legislação. Trabalham muitas horas. | Carga de Trabalho Excessiva | 13757 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Excesso de horas extras para estagiários | Estagiários fazem MUITA hora extra. | Carga de Trabalho Excessiva | 13756 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Gerente abusivo e sobrecarga de trabalho | Me falaram da planilha e vim aqui postar. O [ANONIMIZADO] Pires da TI, de fato um pseudo gerente como vi em outro comentário, é o cara mais desgraçado dessa empresa, maldito, abusador, metido com treta, ta sempre chupando a pika do [ANONIMIZADO] de TI, pra se dar bem fode qualquer um. Trabalhei no time de infra a bastante tempo, levava aquela [ANONIMIZADO] nas costas e o cara só por que virou gerente me fudeu muito. Graças a Deus sai da gestão desse cara, tive minha vida normalizada novamente. [ANONIMIZADO] sabendo que hoje tem gente até infartando por conta desse desgraçado!!!!! | Outros | 13755 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Assédio moral e gestão tóxica em empresa de TI | Recebi essa planilha hoje e achei otima. Vi muitas pessoas falando do [ANONIMIZADO] Pires da TI gostaria de contribuir. Eu trabalhei na VENCO no passado e tive varios problemas de [ANONIMIZADO], quase morri por conta de assedio moral. Eu fui muito escurraçada, xingada. Foi horrivel. Eu nunca mais quero trabalhar sob a Gestão desse pseudo gerente. E informo a todos as empresas terceiras que estão alocadas na Prudential, que cuidem de seus funcionarios. Eu não tive apoio na ocasiao pela minha liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13754 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Líder de TI acusado de assédio moral e causar problemas de saúde | O [ANONIMIZADO] Pires de TI é o lider mais toxico dessa empresa. É um baita [ANONIMIZADO], abusador, pratíca assedio moral. Infelizmente a Prudential não consegue pegar um feedback sincero das pessoas que trabalham aqui, se conseguissem iriam ver que esse verme deveria esta preso. Muita gente teve problemas de [ANONIMIZADO] e não pediram demissão por ter que pagar os boletos da vida pessoal por conta desse maldito. Alô [ANONIMIZADO], hora de mandar esse merda pra rua!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13753 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Cultura tóxica e ambiente de trabalho insalubre | Cultura tóxica do burnout. Muita pressão. Se vendem como uma empresa de inclusão e diversidade, mas é mentira. Empresa instável, tudo muda a cada ano, projetos e horas extras de trabalho são descartados, assim como pessoas. Zero preocupação com um ambiente saudável de trabalho. Ambiente bom para psicopatas. Para quem preza por sua saúde mental o melhor é fugir de lá. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Segurança e Saúde | 13752 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Funcionário exerce pressão e ameaças no ambiente de trabalho | O funcionário Caio Felipe realmente faz pressão nas pessoas, ameça retirar consultorias, é uma pessoal extremamente arrogante, se acha o gostosão, mas no final da aquele cu dele escondido da esposa. | Outros | 13751 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Gerente de TI com comportamento arrogante | Esse Gerente de TI, CAIO FELIPE, é um desgraçado, arrogante, fudido, a pessoa mais desprezível em que eu já tive o desprazer de trabalhar junto. | Outros | 13750 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Gestor de TI com comportamento inadequado | O gestor de TI de nome CAIO é um [ANONIMIZADO], prepotente, arrogante e pilantra. | Outros | 13749 | ❌ |
| PRYSMIAN CABOS E SISTEMAS DO BRASIL S/A | Politicagem e falta de direcionamento na empresa | Muita politicagem, falta de clareza e direcionamento. | Outros | 13748 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Relato de liderança agressiva e desrespeitosa | Liderança tóxica. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Cordenador péssimo. sem postura, agressivo, desrespeitoso. um verdadeiro pau no cu. . | Liderança Tóxica | 13747 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Desorganização, assédio moral e liderança tóxica | Empresa completamente desorganizada...toda mudança realizada é feita para ontem sem nenhum tipo de preparação ou planejamento. Não existe um plano de comunicação descente....Seus gestores são incompetente e sem preparo...fazem assédio moral como se fosse a coisa mais natural do mundo....Tem um "Palerma" lá dentro que fede a falsidade...pura hipocrisia...diz que é seu amigo, te elogia e tá ali pra te ajudar e te desliga no final do dia...Outros gestores seguem na mesma linha e lideram pelo medo e assédio... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 13746 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Gestor de TI acusado de assédio e incompetência | [ANONIMIZADO] Pires é o pior gerente de TI e pior gestor que uma pessoa pode ter. Assediador, quer sempre se isentar de culpa e culpar os terceiros e funcionários abaixo dele. É incompetente e incapaz. Assim que arrumar um emprego melhor eu vou sair daqui e nunca mais na vida vou trabalhar pra esse merda do cacete. Se vc ler isso [ANONIMIZADO], VAI TOMAR NO [ANONIMIZADO], SEU BOSTA! | Outros | 13745 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] Pires Assediador, ninguém gosta desse cara. | Outros | 13744 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Relato inapropriado e ofensivo | O Caio Felipe fez muita chupetinha na pica do [ANONIMIZADO], eles adoram. Um comendo o cu do Outro. Surubra garantida. | Outros | 13743 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Liderança tóxica e assédio moral levam a depressão | [ANONIMIZADO] Costa e [ANONIMIZADO] Brandão, lideres que são totalmente tóxicos, tratam o desenvolvedor igual um lixo, se acham o pica, cobram até sua alma e te humilham muito, me fizeram chorar, entrei em depressão, cheguei a tentar suicidio, a pressão e a humilhação constantes eram gigantescas. | Outros | 13742 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Gestão tóxica e desrespeitosa | Gestão tóxica e sem educação. Falta de processo e zelo pelo peofissional | Outros | 13741 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Abuso psicológico e negligência de gestores em empresa | A empresa está abusando psicologicamente dos terceirizados e funcionários, exigindo trabalho fora do expediente sem o pagamento de horas extras aos terceirizados. Se você reclamar, será duramente repreendido, e eles fazem parecer que estão te favorecendo ao te fazer trabalhar após o horário. Nos últimos três anos, a empresa tem declinado, colocando gestores extremamente despreparados, desrespeitosos e desumanos. Eles frequentemente ameaçam trocar a consultoria caso você não faça o que foi exigido, mesmo que muitas vezes não esteja relacionado à sua função.Os processos frequentemente são negligenciados, mesmo que isso possa resultar em problemas futuros. Afinal, é provável que essas pessoas não estejam mais na empresa em alguns anos e, portanto, pouco se preocupam com os impactos. Embora a empresa possua um canal de denúncia, este é ineficaz, pois as informações das denúncias chegam aos gestores, resultando em retaliações graves. Se solicitarem feedback, é melhor evitar, pois pode resultar apenas em demissão. Em resumo, não recomendo que ninguém entre nessa empresa, pois é provável que percam a saúde antes de serem dispensados como se fossem insignificantes. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13740 | ❌ |
| PRUDENTIAL DO BRASIL VIDA EM GRUPO S.A. | Relato de assédio moral e gaslighting | Assédio moral, palavrões, gaslighting. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13739 | ❌ |
| PROZ | Ambiente tóxico e abusivo em call center | Call Center com ambiente totalmente tóxico, [ANONIMIZADO] incrivelmente despreparados, os operadores tinham que fazer hora extra sem marcar no ponto, descontos desnecessários no salário e ainda justificavam descontos nas comissões com os mesmos assuntos que já foram descontados do salário. Da comissão também era descontado quando um aluno o qual vc vendeu o curso não comparecia as aulas como se fosse culpa nossa (???), sem falar que os calculos de comissão são tudo sem eira e nem beira e vc acaba recebendo errado. Os Gestores são despreparados e completamente abusivos, um deles com quem tive mais contato gritava com os funcionários como se fossem animais, o mesmo gestor também já foi processado por abuso sexual de uma funcionária e, pasmem, ELE CONTINUA NA EMPRESA. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13738 | ❌ |
| PROZ | Desrespeito ao funcionário | Nao respeita o funcionário | Outros | 13737 | ❌ |
| PROXXI TECNOLOGIA LTDA. | Coordenadores despreparados e ambiente de puxa-saquismo | Coordenadores prepotentes,arrogantes e que não davam a menor importância para as atrocidades que o cliente mandava executar,verdadeiro antro de puxasaquismo, pessoas muito despreparadas em cargos de liderança e coordenação de clientes, | Outros | 13736 | ❌ |
| PROXIS INTEGRACAO COMERCIAL E SERVICOS LTDA. | Gestores praticam assédio moral e racismo | Assedio moral dos Gestores, comentarios racistas dos gestores, reunioes avassaladoras e de alta pressao e falta de repeito com os profissionais | Outros | 13735 | ❌ |
| PROVIDER IT | Nepotismo e falta de profissionalismo na gestão | É escancarado o nepotismo e falta de profissionalismo dentre os gestores dessa empresa. Há benefícios entre funcionários pelo simples fato de você ser mais “amigo” da(o) chefe. Além de demitirem funcionários com um Modus Operandi de dizerem que não fazem perfil da empresa, e logo em seguida ter algum conhecido ou familiar no lugar desse desligamento. É uma empresa maravilhosa, que por conta da má gestão de algumas frutas podres dentro da Administração, pode chegar a falência. | Outros | 13734 | ❌ |
| PROVET | Gestão ruim e ambiente de trabalho hostil | Pior empresa onde trabalhei, péssima gestão, funcionários que ficam só andando pela empresa são mais bem elogiados do que você que faz o trabalho de todos, só pq não é tão comunicativo, alta rotatividade, o unico que está lá é o filho da amiga da gestora, e ele como sabe que nao vai ser demitido, nao trabalha incentiva os amigos a nao trabalharem também, deixando todo o serviço pra quem não foi com a cara, além de ficar fazendo pressão psicológica e bullying, fora as ameaças, envolvendo facções criminosas. | Outros | 13733 | ❌ |
| PROTEL ADMINISTRACAO HOTELEIRA LTDA | Desvio de função e assédio moral por parte da gestão | Desvio de função, mulher do dono fica na empresa mandando e dando esporro nos funcionários não sabe gerir e manda fazerem favores pessoais, humilha os funcionários na frente de todos, no fim do ano é uma falsidade na festa da firma. Gestores que estão ali por serem familiares ou amigos de familiares dos donos | Outros | 13730 | ❌ |
| PROTEL ADMINISTRACAO HOTELEIRA LTDA | Horas extras não compensadas e salários pagos erroneamente | Exaustivas horas de trabalho. Neste cenário, os funcionários não tem horário fixo de saída da empresa e as horas extras nem sempre são compensadas com salário ou folga. Constantemente os salários são pagos errados e raramente a correção é feita. Ocorre muitos erros na folha de ponto, justamente para justificar os erros no salário. No fim, o colaborador fica com o salário defasado e exausto da rotina escraviza te de trabalho. | Outros | 13729 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Assédio moral, sobrecarga e disparidade salarial | - Abuso e assédio moral, sobrecarga de trabalho, diferença salarial entre homens e mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 13728 | ❌ |
| PATRI POLITICAS PUBLICAS & PUBLIC AFFAIRS | Desrespeito, acúmulo de funções e salários baixos | Trata funcionários super mal, desvio e acúmulo de função, além do baixíssimo salário. Contrata estagiário e já coloca pra trabalho de pleno com salário de estágio. Só 'cresce' quem puxa saco dos líderes. É comum ter gente chorando e surtando pela agência, mas na divulgação está tudo lindo. | Salário | Benefícios | 13727 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Empresa com liderança corrupta e discriminatória | Empresa onde o mérito não tem nenhum valor e qualquer oportunidade de crescimento vai depender de seu relacionamento com seus superiores. Não há qualquer compromisso com a honestidade, com os empregados e com os clientes. A [ANONIMIZADO] é corrupta e pensa apenas neles mesmos comprometendo, inclusive, o resultado para os acionistas. Empresa machista, homofóbica e que detesta a diversidade. Basta conversar com qualquer um dos gerentes ou [ANONIMIZADO] para ouvir pérolas sexistas, homofóbicas e aporofóbicas. | Outros | 13726 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Diretoria envolvida em corrupção interna | [ANONIMIZADO] corrupta rouba a empresa | Outros | 13724 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Comentário discriminatório contra espanhóis | Espanhóis são nojentos | Outros | 13723 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Promoções baseadas em favores sexuais | Promove quem faz sexo com os [ANONIMIZADO] | Outros | 13722 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Demissão realizada por WhatsApp | Demite pelo WhatsApp | Outros | 13721 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Funcionários sobrecarregados na empresa | Empresa que massacra seus funcionários | Outros | 13720 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Diretoria machista em ambiente tóxico | Empresa tóxica, [ANONIMIZADO] machista agressiva demais | Outros | 13719 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Cultura machista e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa tóxica, com superiores com complexo de Deus e cultura MACHISTA e arcaica, fora as humilhações gratuitas pra servir de exemplo pra outros e as punições; e ASSÉDIOS morais a torto e a direito | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13718 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Falta de oportunidade e gestão ultrapassada | sem oportunidade de crescer, gestores dinosauros, metodologias antigas e sem fundamento | Outros | 13717 | ❌ |
| PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANCA | Desorganização e falta de plano de carreira | Desorganização, falta de feedback, falta de plano de carreira, remuneração. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13716 | ❌ |
| PROSAS | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | SALARIO BAIXOS, GESTORES AMADORES, DESORGANIZADA, CRESCIMENTO SÓ PARA QUEM É DA PANELA, MUDANÇA ALEATORIAS QUE IMPACTAM NO TRABALHO, SEM PLANEJAMENTO ESTRATEGICO, CULTURA ORGANIZACIONAL INEXISTENTE, AMBIENTE E GESTORES TOXICOS, SEM FERRAMENTAS, SOBREVIVE POR SORTE E ESFORÇO DOS PEÃO. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 13715 | ❌ |
| PROSAS | Gestão ineficiente e salários baixos | SEM GESTÃO DE NADA, UMA CONFUSÃO, TEM PRÊMIO COMO STARTUP MAS NUCA FOI, CULTURA E METODOLOGIAS ATRASADAS. GESTORES DESPREPARADOS E BAIXOS SALÁRIO. | Salário | Benefícios | 13714 | ❌ |
| PROSAS | Tratamento desumano e condições de trabalho precárias | Tratamento desumano por parte da liderança, de nobre só o propósito da empresa, da porta pra fora, claro, da porta pra dentro só microgerencimente, baixos salários, benefícios mínimos e péssimas condições de trabalho. Gestão de pessoas com ou sem RH é algo inexistente. | Salário | Benefícios | 13712 | ❌ |
| PROSAS | Gestão amadora e assédio moral pelo fundador | Falta de respeito, assédio moral e gestão amadora. Tudo isso começando com o fu ndador da empresa que não tem mínimo tato para lidar com pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13711 | ❌ |
| PROSAS | Ambiente de trabalho com fumantes e falta de profissionalismo | Escritório cheio de fumantes, as vezes fede o ambiente. Cheio de gente sem postura profissional. | Outros | 13710 | ❌ |
| PRORADIS | Empresa ignora denúncias de assédio sexual | Empresa mantem assediador do time de suporte ponto na empresa mesmo sabendo de diversos casos onde ele assediou as meninas por meios de canais internos da empresa. Já houve denúncia e a Propay abafou o caso! | Outros | 13709 | ❌ |
| PROPAY PAGAMENTOS LTDA | Gerência agressiva e ambiente de trabalho hostil | Empresa despreparada, gerente [ANONIMIZADO] Grita com todo mundo, dono compactua com ação dela pois são irmãos, pessima empresa para trabalhar | Outros | 13708 | ❌ |
| PRO OCUPACIONAL SAUDE | Diretoria desrespeitosa e jornadas de trabalho extensas | [ANONIMIZADO] composta pelas filhas dos donos e só por isso estão onde estão. São grossas com colaboradores, pregam uma cultura de bem estar, mas na hora é tudo o contrário. Marcam reunião para começar as 19h00 sem hora para acabar. | Outros | 13707 | ❌ |
| PRONUTRITION | Remuneração e condições inadequadas para analista de redes | 1500 reais como PJ (noturno/madrugada) + zero beneficios para fazer serviço de analista de redes. | Outros | 13706 | ❌ |
| PRO NETWORKS | Gestão antiquada e salários abaixo do mercado | Empresa com cultura indefinida, Gestores com pensamentos antigos, Salários abaixo do mercado. Prioriza quem tem mais tempo de casa não quem tem mais competência | Salário | Benefícios | 13705 | ❌ |
| PROMED MEDICINA OCUPACIONAL | Salário baixo e liderança narcisista | Pior empresa que já trabalhei na vida. Salário baixo(1200 reais), dona da empresa arrogante é narcisista, nos humilhava e rebaixava. | Salário | Benefícios | 13703 | ❌ |
| PROMED MEDICINA E SEGURANCA DO TRABALHO | Diretor egocêntrico e pressão por metas irreais | Empresa comandada por um [ANONIMIZADO] completamente egocêntrico, arrogante, cético e sem humildade. Quer muito e oferece pouco. São exigências de trabalho estratosféricas, onde os poucos funcionários da empresa (mesmo que em momentos de grandes resultados) são constantemente pressionados por metas completamente fora de realidade, além de que a empresa não oferece plano de saúde e não há incentivo comissional para quem cumpre/supera os objetivos profissionais. [ANONIMIZADO] lunático e devoto de [ANONIMIZADO] Bolsonaro. Quer relacionar qualquer adversidade a política e mesmo quando o trabalho é muito bem feito e os resultados são entregues, o mesmo não se satisfaz e a ganância toma conta da mente dele. Todos trabalhamos duro, incluindo finais de semana e dias em que estamos com problemas de saúde, para que ele possa curtir as férias no fim de ano em sua lancha luxuosa em Punta [ANONIMIZADO] Este. Patético. | Liderança Tóxica | 13702 | ❌ |
| PROLOG CAPACITACAO E CONSULTORIA LOGISTICA | Mistura de responsabilidades profissionais e pessoais | Não sabem distinguir quando é empresa profissional e algo pessoal. Pede para os funcionários fazerem algo que não está no contrato ou na vaga que está ocupando dentro da empresa e sempre fala mal de seus clientes. | Outros | 13701 | ❌ |
| CENTROLAR MOVEIS LTDA | Favoritismo, gestão despreparada e foco político do CEO | Favoritismo é nítido nessa empresa machista! Só sobe de cargo ou ganha méritos quem puxa mais saco dos líderes. A gestão é totalmente despreparada, as pessoas agem de má fé nas avaliações de desempenho para "queimar" seus colegas. O [ANONIMIZADO] tal Cochela quer saber mais de política do que o crescimento da empresa. Todos os colaboradores falam mal da empresa, mas ninguem pede pra sair porque precisa pagar as contas. | Outros | 13700 | ❌ |
| CR PROJETOS, COMUNICACAO E DESIGN LTDA. | Liderança desorganizada e egoísta | liderança é uma bagunça, dono pensa que empresa eh disney e acha que por estar realizando o sonho dele pode estragar o dos outros | Outros | 13698 | ❌ |
| PROJETO BROADWAY ENSINO DE ARTES LTDA | Práticas questionáveis e funcionários fantasmas na empresa | Empresa estranha, cheia de esquema feitos para tirar grana dos clientes, funcionários fantasmas, tem até grupinhos onde todos tem mais de um emprego e um passa pano pro outro, doideira pura! Tenho pena dos clientes | Outros | 13697 | ❌ |
| PROJETO 22 | Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Pagamento de salário baixíssimo, sobrecarga de trabalho, donos se recusam a contratar mais funcionários para auxiliar no excesso de demandas enquanto rolam em dinheiro. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 13696 | ❌ |
| PROJECTIVA DT | Dono pressiona funcionários PJ a elogiar empresa no LinkedIn | funcionários PJ e o dono agindo como coach, querendo obrigar os funcionários a elogiar no linkedin | Outros | 13695 | ❌ |
| PROJECTIVA DT | Salários abaixo do mercado | Baixos salários nada de acordo com o mercado | Salário | Benefícios | 13694 | ❌ |
| PROJECTI | Dono de empresa humilha funcionários e familiares | Empresa super tóxica, o dono humilha as pessoas, xinga, chama de burra(o) e ainda humilha a esposa e filhos na frente dos funcionários. Vi várias vezes meninas que trabalham lá saírem do banheiro chorando após serem humilhadas. Depois de tudo isso ele ainda fala de Deus como se fosse um anjo na terra. | Liderança Tóxica | 13693 | ❌ |
| PROJECOPY TECNOLOGIA DE IMPRESSAO LTDA | Empresa tóxica com salário ruim e risco à saúde | Empresa super tóxica! Salário super ruim! Vai Adoecer vc! | Outros | 13692 | ❌ |
| PROFUSION | Condições insalubres e calor excessivo no escritório | Água com fezes,funcionários passam mal de calor no escritório | Outros | 13690 | ❌ |
| EMBALGRAPH EMBALAGENS LTDA | Assédio e condições de trabalho inadequadas | Assédio moral , psicológico,sexual , tratamento aos funcionários calor escaldante dentrobdss instalações 50 graus | Outros | 13689 | ❌ |
| PROFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS SA | Machismo, assédio e gestão tóxica levam a burnout | Chefes com casos com funcionárias, e por puro machismo quem são demitidas são as mulheres e quantos os grandes permanecem. Tem que babar muito supervisor pra subir de cargo, fui promovido e não fizeram a passagem do serviço direito, ninguém sabia fazer o setor andar e ainda debochavam de mim. Péssimo acolhimento, sem nenhum benefício e gestores achando que a ignorância ainda reina pra ser líder. Sai com Burnout e depressão. | Outros | 13688 | ❌ |
| PROFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS SA | Ambiente tóxico e falta de transparência na gestão | No corporativo, Gestão não visa o merecimento e nem esforço de trabalho, mas sim o coleguismo com os que são da alta hierarquia ou em evidência. Panelinhas, clima tóxico, muitas intrigas, fofocas (precisa tomar muito cuidado com o que fala). Algumas lideranças estimulam alguns liderados de longa data a trazerem fofocas no privado. Muitas coisas feitas por debaixo dos panos. Sem clareza nas decisões na troca de pessoas para as vagas internas. Vagas externas entrando um monte de gente amiga de uma pessoa da área ou de área próxima em detrimento aos que já estão na vaga e entendem os processos e quase sempre já executam a vaga que foi aberta para externo Por conta do ambiente e carga excessiva de trabalho (Sempre fazendo trabalho de 1 ou 2 cargos pra cima) muita gente saindo com burnout ou recebendo proposta [ANONIMIZADO] melhor do mercado | Outros | 13687 | ❌ |
| PROFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS SA | Tratamento desrespeitoso e condições de trabalho precárias | Encarregados trata peão igual bicho, Coação para dobrar e/ou fazer hora extra, almoço horrível que pode te dar anemia ou pedra no rim futuramente, mal localizado a ponto de ter muitos assaltos no local, e probabilidade quase zero de ser promovido | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13686 | ❌ |
| PROFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS SA | Cobranças excessivas e remuneração insuficiente | Empresa se disfarça de boazinha, mas te cobra por varias coisas que nao te fornece, no meu cargo é obrigado a ter carro proprio e nem o combustivel da pra pagar direito com o que pagam, acumulo de funções somos cobradores agora tb retirando da nossa primiaçao senao recuperarmos a inadimplência., varios requisitos revestidos de que isso é para seu melhor, isto é é melhor fazer isso ou ta fora, remunera muita mal para o que paga, eo estou aqui ainda por causa da minha idade | Outros | 13685 | ❌ |
| PROFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS SA | Desvio de função e contrato enganoso | Contrata funcionario para um setor, mas no contrato coloca num cargo mais baixo e de outro setor, nisso funcionario faz desvio de função. | Outros | 13684 | ❌ |
| PROENCA SUPERMERCADOS | Abuso de clientes e gerência, e assédio sexual para promoções | Cliente bate em funcionários,empresa não presta atendimento,cliente sempre tem razão,assim vc não pode revidar e nem xingar pq vc é mandado embora,são preconceituosos,gerente de [ANONIMIZADO] transa com as funcionárias para ganhar promoção. | Plano de Carreira | 13683 | ❌ |
| PROENCA SUPERMERCADOS | Liderança imatura e favoritismo no ambiente de trabalho | não sabia que contratavam crianças para o cargo de líder, por que não conseguem tomar uma atitude de adulta, sempre debochando e se for babá ovo, fique tranquilo, seu cargo vai mudar sem fazer esforço ❤️ | Outros | 13682 | ❌ |
| PROENCA SUPERMERCADOS | Falta de oportunidades de crescimento | Um lugar onde falam de oportunidades, e crescimento, mas a única oportunidade é sair na camisa de forca | Plano de Carreira | 13681 | ❌ |
| SUPERMERCADO ALEAN LTDA | Acúmulo de funções e violações de leis trabalhistas | exploração do nivel mais alto, funcionaários com acumulo de função, mau gerenciamento, falta de funcionários, quebra de lei como entiquetar produto vencido, horarios abusivos(funcionários que batem o ponto e tem que voltar a trabalhar), falta do tempo previsto por lei de inter escala. | Outros | 13679 | ❌ |
| SUPERMERCADO PRODUTOR | Liderança abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Líderes sem preparo nenhum, tem gerente comercial que abusa do poder e assedia todas as meninas do seu meio, uma vez tem um gerente que chamou um menino do despertamento de crédito para brigar lá fora, a empresa não fez nada, continuou como se nada tivesse acontecido, ambiente tóxico, as lideranças pensa que são deuses. | Outros | 13678 | ❌ |
| PRODUTECNICA NORDESTE | Hora extra não paga e assédio sexual impune | Todo dia tem que fazer hora extra e não é pago, tem um funcionário acusado abertamente de assédio mas ele não é demitido porque faz dinheiro pra empresa, exige que se trabalhe em alguns feriados e não remunera igualitariamente homens e mulheres. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13677 | ❌ |
| PRODUCERES | Gestão tóxica e discriminatória com salários baixos | A empresa é gerenciada por 3 figuras: uma gestora tóxica, passivo/agressiva com todos os funcionários, um gestor que deveria ser mais técnico, mas que só visa o dinheiro e acha que os funcionários devem fazer [ANONIMIZADO] com o pouco que ganham e o marido da gestora (que não pode ser chamado de gestor por não ser minimamente qualificado para tal), que está lá pra comprar copos descartáveis e café e volta e meia soltar algum comentário homofóbico, machista ou sem noção, mas pra todos os efeitos, ele é sócio. | Outros | 13676 | ❌ |
| PRODUCERES | Assédio moral recorrente por parte da diretoria | Todos os tipos de assédio correm solto, principalmente o moral vindo da [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13675 | ❌ |
| PRODIGIO EDUCACAO S.A. | Gerentes despreparados e prazos de entrega irrealistas | Temos de entregas ridículos com gerentes que são extremamente despreparados com noção de tempo, o que resulta em entregas com bastante problemas. Isso vai se tornando uma bola de neve e faz com que os apps sejam completamente horríveis de se usar, ps: É do gov rsrs | Outros | 13674 | ❌ |
| PRODESP | Incidente inapropriado no banheiro da empresa | Teve uma funcionária que cagou entre a lixeira e o vaso sanitário! ENTRE! Não no vaso e não na lixeira, MAS SIM NO CHÃO DO BAHEIRO! | Outros | 13673 | ❌ |
| PRODERJ | Falta de comunicação e assédio moral disfarçado | Equipes sofrem gravamente pela falta de comunicação, organização e burocracia, o que eventualmente leva à um retrabalho desnecessário e um estresse que poderiam ser evitados. Cultura de "roubo de crédito" pelo trabalho duro, certos funcionários se aproveitam dos esforços dos colegas para levar os créditos na entrega de demandas. Ocorre também um pouco de assédio moral disfarçado de brincadeira. | Outros | 13672 | ❌ |
| PRODERJ | Gestão focada apenas em lucros | Gestão péssima, não pensa no ser humano e só sabe visar o lucro para a [ANONIMIZADO] | Outros | 13671 | ❌ |
| COMPANHIA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - PRODEMGE | Gestão ruim e assédio moral e sexual em ambiente de trabalho | Empresa completamente mal gerida, conseguiu perder todo o corpo técnico e o que era ruim, ficou pior. Time técnico sem qualificação com escândalos de assédio sexual e moral. Existe um policial na empresa que fiscaliza todos os funcionários, inclusive seguindo alguns colaboradores e ameaçando. O RH não existe, o canal de denuncia cai na caixa do assediador. Tudo desorganizado, ninguém sabe nada e nem querem saber! Desenvolvimento terceirizado que só querem ganhar dinheiro e não entrega nada. Clientes enfurecidos que não são atendidos nunca, pois tem um monte de coordenador que não sabe nada e que não pode e nem consegue resolver o problema do cliente. | Outros | 13670 | ❌ |
| PRODATA MOBILITY BRASIL S.A. | Condições precárias de trabalho e salários congelados | * Empresa sucatea os funcionários até o limite. O banheiro estava tão quebrado e em tão mal estado que o Sindicato teve que instalar como medida emergêncial por meses banheiro químico na rua, na entrada da empresa, para que os funcionários pudessem ir ao banheiro. Fora que o salário dos funcionários foi congelado por 10 anos. | Outros | 13669 | ❌ |
| PRODABEL | Cobrança excessiva e desvio da cultura empresarial | Empresa no papel é linda, mas o dia a dia é exaustivo. Cobram demais do time e está indo para um caminho fora da [ANONIMIZADO] cultura de autonomia, agilidade e ouras palavras bonitas [ANONIMIZADO] na parede justamente por novos direcionamentos "estratégicos" da [ANONIMIZADO] liderança. | Outros | 13668 | ❌ |
| PRODABEL | Empresa não cumpre promessas e sobrecarrega funcionários | Pior empresa do sul de minas para se trabalhar. Se diz "digital", e "inovadora" porém não cumpre nada disso. Fora que vc faz muito mais do que é pra fazer e o salário é uma merreca. Video games, happy hour não pagam as contas [ANONIMIZADO]. | Outros | 13667 | ❌ |
| PRODABEL | Salário baixo, chefes abusivos e pressão psicológica | Pior empresa do sul de [ANONIMIZADO]: salário abaixo do mercado, chefes abusivos, pressao psicológica além de te colocarem para fazer tarefas que nao estao no seu escopo. Além de tudo, é 100% contra o home office (dizem sobre a cultura Proder de ser - teu cu) | Salário | Benefícios | 13666 | ❌ |
| PROCRED | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Trabelhei na Procred por 5 anos, os donos Juliana e Roque são pessoas horríveis. Juliana é psicológica e filha o Roque, ela está uma pessoa extremamente desiquilibrada, estupida, falsa, cria intrigas, eu vi com meus olhos ela falar coisas absurdas de outros funcionários(coisas extremamente pesadas). Ela é simplesmente uma pessoa louca, ninguem na empresa gostava dela. O Roque é outra pessoa terrível. Os [ANONIMIZADO] de cobranças sao pessimos. | Outros | 13665 | ❌ |
| PROCRED | Liderança agressiva e condições de trabalho precárias em empresa de TI | Pra começar a liderança, trabalhei na PROCFIT na época que um tal de Cruz era [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO], sei lá, nunca tinha visto o cara e no meu 11o dia de emprego eu recebo um telefonema do cara que começou a conversa gritando e falando que ia me dar uma advertência e eu nem sabia o que tava fazendo direito pq nem treinamento deram, detalhe, também era PJ, advertência pra empresa. Além do mais, os outros lideres, donos, VPs e a familia toda do dono não sabem o que fazem, possuem uma ferramenta ruim, antiga, mal acabada e forçam você ir para o cliente e consertar a porcaria deles na cara do cliente tomando porrada enquanto isso. E por fim, 8 horas diárias eram o mínimo por dia, sair as 6 da tarde era um luxo que me aconteceu só no primeiro dia de emprego pq ainda não tinha recebido um computador. Tenho quase 25 anos na área de TI, de longe a pior empresa que já trabalhei, não consegui continuar depois do segundo mês num ambiente desse. | Outros | 13664 | ❌ |
| PROCRED | Desorganização e assédio moral no ambiente de trabalho | Ambiente de trabalho extremamente desorganizado e assédio moral constante | Outros | 13663 | ❌ |
| PROCRED | Promessas de soluções inexistentes e sobrecarga de trabalho | Vendem soluções que não existem ou não estão prontas e depois os otários aqui que se fodam pra fazer acontecer. Se vc se mata e consegue, não fez mais que sua obrigação, se não conseguiu é má vontade. | Outros | 13662 | ❌ |
| PROCRED | Liderança Ineficaz e Nepotismo | Sem dúvida uma das piores lideranças que tive, a chefe era filha do dono, não entendia p | Outros | 13661 | ❌ |
| PROBELLE COSMETICA PROFISSIONAIS LTDA | Falta de boa conduta interna na empresa | Boa conduta é só da porta pra fora, ha tempos que o proa se perdeu | Outros | 13659 | ❌ |
| PROA CERVEJARIA | Dono antiético e desonesto com funcionários MEI | Dono antiético, não se importava em mostrar na frente de todos que era desonesto, trabalho MEI era cobrado como se fosse CLT | Outros | 13658 | ❌ |
| PRO4WIN | RH contribuindo para ambiente tóxico | RH coercitivo, sendo responsável pelo ambiente tóxico da empresa. | Outros | 13657 | ❌ |
| PRIVALIA BRASIL S.A. | Decisões unilaterais e demissões injustificadas | Rh omisso, [ANONIMIZADO] toma decisões unilaterais, tratando a empresa como empresa familiar. Gerentes omissos, possuem anos de empresa e uma visão limitada. Tomam decisões que afetam a vida de todos os funcionários, mesmo que essas decisões estejam contra os acordos entre a empresa e funcionário no contrato de trabalho. Além disso, prevalece entre os funcionários o sentimento de insegurança pois demitem a qualquer momento sem justificativa. | Outros | 13656 | ❌ |
| PRIVACY TOOLS | Liderança Ineficaz e Assédio Moral Não Resolvido | A liderança só sabia exigir, sendo que nem ele sabia o que queria, sem conhecimento nenhum sobre o produto, cheguei a ter crises de panico ao lembrar da sala de reunião onde ficava horas com ele me falando que tudo que fazia estava errado e tentando uma chantagem emocional de "onde eu errei?". Também sofri assédio moral de um funcionario que se achava o dono da empresa, gritando, bufando e reclamando sempre que ia tirar alguma duvida com ele. Após denunciar a liderança nada foi resolvido e ele continuou do mesmo jeito. O Rh está la de enfeite, não faz nada e só fica planejando integrações ridiculas que ninguem realmente tinha interesse. | Outros | 13654 | ❌ |
| PRIVACY TOOLS | Funcionária alvo de comentários ofensivos e desrespeitosos | Fui alvo de comentários cruéis, chamada de "fedorenta" pelas minhas costas, e o riso zombeteiro se tornou uma constante, apesar de eu sempre dar o meu máximo. Parece que não estão interessados em ter um funcionário dedicado; o que eles querem mesmo é um escravo. Isso me deixa não só furiosa, mas profundamente magoada. | Outros | 13653 | ❌ |
| PRIVACY TOOLS | Descaso do RH e condições de trabalho precárias | Parece que o RH está lá só pra marcar presença, totalmente alheio às nossas reais necessidades. Em alguns lugares, como fábricas que mais lembram regimes de trabalho extremamente rígidos, o descaso é gritante. Falta total de progressão na carreira, avaliações são uma piada. Passei meses com uma cadeira quebrada, recebi um uniforme que mais parecia restos de um saldo mal acabado. Ser obrigado a beber água da torneira e suportar o calor insuportável sem ar-condicionado, sem poder sequer dar uma risada sem levar bronca por 'fazer barulho'. Foi um tempo em que me senti completamente desvalorizado e ignorado. | Outros | 13652 | ❌ |
| PRIVACY TOOLS | Gerente sem conhecimento técnico e falta de comunicação | Os gerente é uma piada; sem formação em TI e sem qualquer noção sobre atendimento ao cliente. Só sabe exigir, exigir e exigir. Vivi inúmeras situações em que fui repreendido injustamente porque, na realidade, ele mesmo não sabia usar o sistema e ainda por cima ensinava errado. Depois, eu quem tinha que corrigir seus erros. Espero sinceramente não ter que trabalhar com ele novamente; foi uma experiência péssima. Apesar de o ambiente ser legal e descontraído, trabalhar nessa empresa de TI foi como estar em um escritório jurídico onde ninguém pode rir ou expressar opiniões. E quando tentávamos sugerir melhorias nos processos, éramos completamente ignorados. | Outros | 13651 | ❌ |
| PRISMA MEDICAL | Pressão excessiva e remuneração inadequada | Sem respeito. Pressão exagerada. Salário ruim. Falta de respeito! Inflexível em muitos aspectos. Não paga horas extras, e faz vc trabalha o final de semana. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 13650 | ❌ |
| PRISMA MEDICAL LTDA | Gestão horizontal com favoritismo no QA | feedback confusos, é uma empresa de gestão horizontal, se orgulham que não existem lideres, mas se o lider do QA não for com sua cara vc não passa nem da experiência | Outros | 13649 | ❌ |
| PRISMA MEDICAL LTDA | Comentário genérico sobre empresa | Olha o Glassdoor que ela com certeza estará nesta lista | Outros | 13648 | ❌ |
| PRIS SOFTWARE | Ambiente insalubre para mulheres e favoritismo | Lugar maluco. Isalubre para mulheres. Tentam vender curso de meditação. Se for amigo do dono você pode ser dar bem. | Outros | 13647 | ❌ |
| PRIS SOFTWARE | Gestão falha e ambiente de trabalho sobrecarregado | Gestão inexistente, lugar tóxico e sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 13646 | ❌ |
| PRIS SOFTWARE | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciado | Ambiente tóxico, repleto de microgerenciamento e pressão | Microgerenciamento | 13645 | ❌ |
| PRIO INTERNACIONAL LTDA | Gastos excessivos e ambiente tóxico na empresa | AMA falar do $$ que faz, mas pouco se conta sobre o $$ que gasta... fornecedores dizendo que se não tiver contrato renovado vão contar pra geral que tem colaborador sendo comissionado, cartão de crédito pessoal de C-Level sendo pago pela empresa (+100k/mês), consultor recebendo milhões para q mesmo? ah não sabemos hahaha, geral viajando pro exterior pra fazer vários nadas, para não saber fazer a manutenção de nada, liderança gritando no meio da área de operações dando esporro e xingando, [ANONIMIZADO] assediando moralmente e publicamente, o pessoal do compliance tem trabalho, mas só conheço dois que foram demitidos pq não teve como esconder as cagadas gigantescas... e olha que sou do tempo que era tudo perrengue, nossa quanto perrengue (quem é de lá entende a piada hahaha)... mas o melhor: todo evento o discurso é de que ali tem RESPEITO e tem SAMURAI e teve muito PERRENGUE e sempre tem muita coisa BACANA, muita coisa LEGAL... tem até super-homem cagando nas apresentações... sim, aqui o SAMURAI tira até óleo de pedra hahahaha | Outros | 13644 | ❌ |
| Gestão imatura e desligamento desumano | Área de relacionamento tem que melhoras muita coisa. A gestão é imatura e faz cobranças desconexas. Foi realizado um layoff recentemente onde o desligamento foi totalmente desumano, me senti um nada. Ali rola uma panelinha danada, que são previlegiados. A nova gestora Lec, tá dando um tiro no pé. Preste atenção na liderança que ficou. Mandaram muita gente boa embora. | Outros | 13643 | ❌ | |
| Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Pior empresa que já trabalhei. Pós vendas é na base de [ANONIMIZADO], e só cresce se você for puxa saco. Ameaças e coação em cima dos funcionários, que mesmo entregando as metas de produtividade, são coagidos, pq a gestão de merd@ é imatura e ineficiente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13642 | ❌ | |
| Gestão Ineficiente e Gastos Desnecessários do Novo CEO | Texto corrigido e colocado em forma que uma IA escreveria. O recém-designado [ANONIMIZADO] entrou em sua função com um padrão de gastos significativo, alocando recursos para consultorias desnecessárias sem uma compreensão prévia e abrangente do portfólio de produtos da organização. Suas decisões precipitadas resultaram em uma série de deficiências que provavelmente terão implicações de longo prazo. Além disso, a introdução de ferramentas que até o momento não demonstraram capacidade de gerar valor, combinada com a falta de gestores competentes, está contribuindo para a deterioração do clima organizacional. Novos gestores foram contratados com uma autoestima desproporcional, mas na prática têm mostrado desempenho abaixo do esperado, chegando até a induzir indiretamente os funcionários a pedir demissão para evitar custos trabalhistas. Não possuem desenvolvimento de carreira. | Outros | 13641 | ❌ | |
| Desorganização e falta de transparência na gestão | A cultura da empresa se perdeu completamente no último ano. Contrataram consultoria externa pra fazer o trabalho que o time de Tech poderia fazer, deixando boa parte do time de desenvolvimento parado MESES sem ter o que fazer. Pra fechar com chave de ouro, tiraram acesso à plataforma de ensino e pediram pros funcionários controlarem o uso do plano de saúde (oi?). Empresa virou uma palhaçada! | Outros | 13640 | ❌ | |
| Despreparo de C-Level pode afundar empresa | C-Level despreparado, ainda afundarão a empresa. | Outros | 13639 | ❌ | |
| Gestão pós-vendas ineficiente e ambiente de trabalho hostil | Gestão do pós vendas é péssima. Ali só cresce se você for da panelinha e puxa saco. Trabalho na base de ameaças, e dúvidas sobre a sua entrega. Gestão incompetente e cobras demais. Te tratam mal se você contratar algo, e não desenvolvem o crescimento dos subordinados. | Plano de Carreira | 13638 | ❌ | |
| Demissões injustas e falta de transparência do CEO | - Cultura no papel não condiz com a realizada - Demissões para poder contratar pessoas próximas ao [ANONIMIZADO], e isso são em inúmeros cargos (marketing, vendas, tecnologia, gestão) - Demissão desumanizada - [ANONIMIZADO] fez uma reunião com todos da área de Tech, isso logo após um layoff na empresa em NOV, e prometeu que não haveriam mais mudanças na empresa, e aos que estavam querendo buscar outras oportunidades com medo, que ficasse tranquilos, em FEV teve mais um layoff - Beneficios nao compativeis com o mercado - Salário compatível com mercado | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 13637 | ❌ | |
| PRINTI | Metas inalcançáveis e ambiente de trabalho tóxico | Metas inalcançaveis, é contratado como vendedor, mas faz papel de caixa, faxineiro, estoquista... Prometem varias coisas, mas não cuprem. Equipe extremamente toxica. | Outros | 13636 | ❌ |
| PRIME GESTAO LTDA | Excesso de trabalho, falta de crescimento e salário baixo | Horas e mais horas de trabalho, vindo a chegar três dias virados, até nos finais de semana. Impossibilidade de crescimento por mérito, tem que puxar saco. Salários incompatíveis com o mercado. | Outros | 13634 | ❌ |
| PRIME GESTAO LTDA | Salário baixo e má administração de benefícios | Salario horroroso. Enganacao de clt com 2k e o resto beneficio. | Outros | 13633 | ❌ |
| PRIME INFORMATICA | Vigilância excessiva e invasão de privacidade no trabalho | Microgerenciamento fora do comum com software para vigiar o colaborador no horário de trabalho, com tracking de mouse e prints da tela. O dono da empresa também acessa as conversas privadas dos colaboradores através do Google chats | Microgerenciamento | 13632 | ❌ |
| PRIME ARTE STUDIO LTDA | Gestora com comportamento problemático | Tem uma gestora que é o próprio capeta em forma de gente. | Outros | 13631 | ❌ |
| PRIME ARTE STUDIO LTDA | Gestão preconceituosa e salários baixos | Pagam mal, preconceituosos e deixam uma certa gestora fazer o que quiser com os funcionários | Outros | 13630 | ❌ |
| PRIME ARTE STUDIO LTDA | Preconceito e falta de liberdade de expressão no ambiente de trabalho | O funcionário não pode dar sua opinião em nada, tem uma certa chefe lá que é super preconceituosa, se a pessoa for gordinha, tiver o cabelo diferente a empresa não contrata. | Outros | 13629 | ❌ |
| PRIMA VIDA | Salário baixo, carga excessiva e ambiente tóxico | Salário extremamente baixo, tem na convenção do sindicato que todo ano reajusta de acordo com a inflação, mas não é verdade... É sempre muito abaixo, as pessoas trabalham mais de 12 horas por dia, chega na epoca de pagar Hora Extra, o banco de horas é descontado. Se abre uma vaga melhor, é mais fácil você ser mandado embora e recontratado para ganhar o salário daquela função, do que quando é interno. O Ex-diretor foi até "Convidado a se retirar" por Racismo, inclusive tá sendo processado por isso. Todas as auditorias externas (MC Donalds, BRC e Etc) são compradas. Praticamente todas as documentaçãos de Auto controle da empresa são falsificadas, e se o colaborador se recusar, a ameaça vem... Comida do restaurante o pessoal chega a vomitar, para a produção, por que foi mal feita... | Diversidade, Salário | Benefícios | 13628 | ❌ |
| MATABOI ALIMENTOS | Relato de abuso moral no ambiente de trabalho | Abuso moral de funcionários | Outros | 13627 | ❌ |
| CONSTRUTORA PRIDE | Tratamento inadequado a funcionário PJ e gestão ruim | Consideram funcionário PJ um escravo. Tem que cumprir horário, não tem nenhum benefício e ligam de madrugada pedindo planilha para as 8 [Link Removido]a. Sem contar finais de semana e feriados que precisa trabalhar para atender a gestão que é um lixo | Outros | 13626 | ❌ |
| CONSTRUTORA PRIDE | Gestão excessivamente controladora | Gestão centralizadora. [ANONIMIZADO] controla até a quantidade de papel higiênico que utiliza,. | Liderança Tóxica | 13625 | ❌ |
| CONSTRUTORA PRIDE | Falta de benefícios e ambiente de trabalho tóxico | Empresa sem benefícios, fornecem somente o que é obrigação pelo sindicato e ainda acham que é muito. Ambiente tóxico, com gestores ruins e para ser promovido precisa ser puxa saco. | Liderança Tóxica | 13624 | ❌ |
| CONSTRUTORA PRIDE | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Empresa se só promove quem mama na teta dos gerentes e [ANONIMIZADO] | Outros | 13623 | ❌ |
| PRICEMET INTELLIGENCE & METHODOLOGY | Gestores egocêntricos e integração inadequada | Péssima indução e integração, gestores egocêntricos e mal preparados. | Outros | 13622 | ❌ |
| PREZUNIC SUPERMERCADOS | Descontos excessivos e liderança problemática | Descontos absurdos, líderes horríveis e dão comida estragada | Outros | 13621 | ❌ |
| PREVIDENT ASSISTENCIA ODONTOLOGICA S.A. | Gestão Ineficaz e Assédio Moral em Operadora de Saúde | Operadora de saúde com bons benefícios para seus colaboradores. Infelizmente não sabem fazer boas escolhas quando o quesito é assumir um cargo de gestão. Quando não são os próprios familiares dos donos, são pessoas em muitas vezes que sequer são formadas na área em que estão atuando. Isso gera constantemente: assédio moral, pressão por metas impossíveis, advertências e punições descabidas. É notável que todo mundo que saiu desta empresa trouxe consigo algum resquício ruim por conta da péssima experiência que é. Você pode ser mandado embora a qualquer momento, há menos que afague o ego dos péssimos coordenadores/gestores. Que Deus tenha piedade de quem trabalha ou quer trabalhar nessa operadora de saúde. Prefiro morrer de fome do que voltar pra esse inferno. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13620 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Gestão tóxica e assédio moral em empresa de saúde | Empresa totalmente desorganizada, gostam de viver de status de núcleos e hospitais mais bonitos,humanizados. Para marcar uma consulta é pior que o SUS, empresa não prepara e não dar suporte nenhum aos funcionários, só cobram. Não tem treinamentos, muito acúmulo de função. A pior parte da empresa: A Gestão do [ANONIMIZADO], é o câncer da empresa no [ANONIMIZADO]. Assédio moral rola solto, vários registros de compliance e a empresa ignora todos. Vários funcionários afastados por problemas de saúde mental devido ao assédio moral e as cobranças. A parte do call center no [ANONIMIZADO] não tem funcionário suficiente para atender tanta demanda,eles só exploram. Não pagam hora extra, não pagam feriado. Funcionários das unidades nem uniformes usam porque a empresa não dar, cada um trabalha com uma roupa,nem dar para identificar quem é quem, funcionários,pacientes,total bagunça. O RH é mais fácil mandar um pombo correio do que mandar um e-mail para eles porque não resolvem nada. Gestão tóxica,processos seletivos internos maquiados, só indicação deles. Aliás a maioria só trabalha por indicação dos gestores, então são tudo conhecidos e favorecidos por isso. Quem não é da turminha deles é completamente descartado de lado. Muita fofoca vindo dos próprios gestores que não tem postura nenhuma, completamente despreparados. Gestora do [ANONIMIZADO] xinga funcionárias de piranha, faz grupinho de fofoca,persegue funcionário. Pior empresa que eu trabalhei. Uma empresa de saúde que deveria rever todas essas questões, porém é em vão você tentar falar,dar idéias,nada melhora, só piora. Aliás se eles perceberem que você é um bom profissional, inteligente e se destacar, será perseguido, irão fazer de tudo para tentar te desvalorizar e te diminuir. Irão fazer de tudo para te prejudicar,pois acham que você vai tomar o lugar deles e do grupo deles. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13619 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Violação de LGPD e falta de equipamentos adequados | Empresa que quebra as leis de LGPD, funcionários na época da pandemia, em home office, não usavam computador da empresa e os dados dos pacientes poderiam ser "roubados" a qualquer momento, TI desorganizada e podre | Outros | 13618 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Cobrança excessiva e tratamento desigual entre equipes | Empresa se diz humanizada, mas se pudesse não dava uma folga para o trabalhador, além de líderes que cobram demais de determinadas equipes enquanto outras pintam e bordam e recebem o salário apenas por ter batido o ponto | Salário | Benefícios | 13617 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Despreparo médico e uso inadequado de celular | Médicos despreparados, usam celular para saber como sedar um paciente, equipe de enfermagem sabe muito mais do que eles | Outros | 13616 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Gestão tóxica e falta de organização em TI | TI despreparada, gestão tóxica, sem possibilidade de evolução... Totalmente insatisfatório e desorganizado, trabalham com o cascata dizendo que é ágil | Outros | 13615 | ❌ |
| ''PREVENT SENIOR'' | Abuso de poder e esgotamento dos colaboradores | Não presta bom atendimento aos clientes, imagina para os colaboradores. Casos de abuso de poder, coordenação despreparada, descaso principalmente com o callcenter, regras absurdas e esgotamento dos colaboradores de todas as áreas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13614 | ❌ |
| PRETTO CHOCOLATES | Ambiente de trabalho caótico e desrespeitoso | Basicamente um circo, os funcionários não tem o mínimo de profissionalismo, coisas insanas são normalizadas, por exemplo nas jornadas de trabalho *PRESENCIAIS*, é normalizado ficar muitas horas além. Trabalhar sobre pressão é rotineiro, a gerencia aprendeu apanhando e agora quer ensinar batendo. Eles tentam cobrir tantos furos concedendo algumas regalias, mas se colocar na ponta do lápis é desumano. As histórias mais underground da empresa são bem caóticas, sem falar que o patrão e quase todos lá dentro traem suas esposas e ficam induzindo os outros funcionários a fazerem o mesmo. | Outros | 13612 | ❌ |
| PRESTATIV | Comportamento inadequado em festas da empresa | Um monte de homem casado vai pra cima das put@s nas festas da empresa | Outros | 13611 | ❌ |
| PRESENCE TECNOLOGIA E APLICATIVOS LTDA | Pressão e microgerenciamento levam a burnout | O dono da empresa foi desenvolvedor e gosta de participar de perto das demandas. Ele faz muito microgerenciamento e coloca uma pressão absurda nos funcionários, cheguei a ter burnout. | Outros | 13610 | ❌ |
| PRESENCE TECNOLOGIA E APLICATIVOS LTDA | Desorganização e pressão em franquia | A franquia na qual trabalhei era super desorganizada, as pessoas cumpriam mais de uma função às vezes, e além do mais eles enganam jovens chamando para entrevista quando na verdade é para vender curso. Os consultores (que vendem o curso) sofrem uma pressão extrema para conseguir realizar a venda, então por causa disso estão sempre estressados. Terrível. | Comunicação | Transparência | 13609 | ❌ |
| PRESENCE TECNOLOGIA E APLICATIVOS LTDA | Práticas desonestas e ambiente de trabalho tóxico em empresa de cursos | É uma empresa de cursos com várias filiais no Brasil. O problema é que parece que elas competem entre si para ver quem consegue ser pior. Primeiro que o modo de trabalho deles é extremamente desonesto. Eles convidam jovens (e seus pais) para uma falsa entrevista de emprego com único intuito de vender um curso. Isso, por si só, já torna o ambiente horrível para se trabalhar. Imagina ver uma mãe entrando com o seu filho na sala pra fazer uma entrevista e ver ela sair sem o emprego pro filho com menos R$ 1920,00 (valor do curso) em conta? Fora isso, é apenas enganação. Não há vagas reais, e nem parcerias. Outro ponto é que a gerência é extremamente tóxica. A gerente comercial me tratava como lixo. Basicamente servíamos apenas como bajuladores dela. E isso refletia nos funcionários, que também eram extremamente tóxicos. Isso, no fim, resultava no pior ambiente profissional no qual já tive o desgosto de atuar. A situação era tão ruim que eu tinha que tomar 2 torsilax por dia pra conseguir contornar as dores de cabeça geradas pelo burnout. [ANONIMIZADO]. | Outros | 13608 | ❌ |
| PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES | Franqueado desmotiva equipe e estabelece metas inalcançáveis | Franqueado tóxico que só pensa no dinheiro e não pensa no time, só faz reunião para esculachar os funcionários ao invés de motiva-los a trabalhar. Teve demissões por motivos pessoais aos invés de profissionais. Nos colocam metas inalcançáveis e nos cobram por isso. Eles não ligam para os os alunos, somente para o dinheiro deles. | Outros | 13607 | ❌ |
| PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES | Funcionários sobrecarregados sem aumento salarial | Os funcionários são obrigados a desempenhar mais de uma função; os professores são incumbidos de cuidar do setor comercial e até de limpar os banheiros da unidade. Não há aumento de salário e há um alto nível de exploração por parte do franqueado. | Salário | Benefícios | 13606 | ❌ |
| PREMIUMPLASTIC | CEO tóxico e alta rotatividade de funcionários | Pior empresa que conheço. Ninguém dura mais que 1 mês na empresa. [ANONIMIZADO] grosso, mal educado e extremantente tóxico. Se as empresa/influencers soubessem como é realmente, jamais aceitariam os prêmios que são dados. | Outros | 13604 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Empresa disfarça problemas com aparência divertida | Empresa que acha que é divertida e diferentona, é só mais do mesmo. Ela é de [ANONIMIZADO] e exige o presencial, não tolera hibrido - eles nunca vão admitir, mas é só perguntar pras pessoas que foram demitidas se elas iam presencial ou não... eles se fingem de descolados, gastaram uma fortuna para construir a sede nova mas mudar a contratação de PJ pra CLT é impossível pra eles, além disso, quem é PJ trabalha igual CLT, tem que fazer o horario certinho, tem gestor que delega coisas, PJ coisa nenhuma... enfim é a mais pura enganação, você entra lá e acha que ta na disney e quando mesmo espera, sua carreira e progressão de desenvolvimento nunca mais acontece, eles não estão nem ai pra você, pagam sorvete e churrasco, mas te tratam igual lixo. Tudo é a mais pura aparência. Alias ambiente super machista, não te dão voz, são preconceituosos, não tem pessoas negras nem pcd... Microgerenciamento, não confiam no seu trabalho e você começa a se achar um lixo. Cuidado: gestor com denuncia de assédio e eles não fazem nada!!! Enfim, mais do mesmo. | Outros | 13603 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Assédio e gestão inadequada em empresa | assédio moral e sexual o tempo todo. lideres merdas e empresa de filho de político aí já imaginam a nojeira que é a gestão e o resto [ANONIMIZADO] | Outros | 13602 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Ambiente tóxico e assédio moral por gerentes | Empresa tóxica, ambiente totalmente vaidoso, péssimos gerentes que fazem assédio e não são demitidos, se você denuncia você está na rua. Assédio moral principalmente! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13601 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Liderança despreparada, salários baixos e ambiente discriminatório | Líderes despreparados, ficam de rixa entre si além de serem preguiçosos e colocarem tudo nas costas dos separadores; Salários completamente lixo, não têm nenhuma oportunidade de crescer lá dentro; Se você é mulher, cai fora, o tanto de homem até casado de lá que ficam entre si fazendo piadinhas sexuais sobre você é muito grande; Além disso homofobia rola firme | Diversidade, Salário | Benefícios | 13600 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Demissão após denúncia e ambiente tóxico | Liderança tóxica, mandam embora depois de denunciar algum chefe, assédio moral e sexual o tempo todo, cultura tóxica e horrorosa, destroem seu emocional | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 13599 | ❌ |
| PREMIER PET COMERCIAL LTDA | Restrição de uso do banheiro interno na empresa | Trabalhei em uma empresa grande e famosa que era proibido fazer cagar no banheiro interno, tinha um aviso bem grande. Para cagar tinha que ir em um banheiro escondido no [ANONIMIZADO]. Quando alguém voltava do [ANONIMIZADO] todo mundo sabia o que a pessoa foi fazer lá kkkkk o melhor que quando alguém descumpria a regra era exposto isso no grupo da firma, sem citar nomes claro. | Outros | 13598 | ❌ |
| PREFEITURA MUNICIPAL DE AGUAS DE CHAPECO | Desrespeito, salário baixo e cobranças excessivas | Para trabalhar nessa empresa esteja preparado para ser tratado como um nada, e se reclamar é orientado pelo prefeito a ir no RH pedir exoneração, onde o desvio de função e obrigatório, salario abaixo do mínimo liquido e cobrança, sem nenhum beneficio, onde e muitos casos, o funcionário deve utilizar os meios eletrônicos próprios para desempenhar a sua função , não pagam adicional noturno e limite maximo para receber horas extras, banco de horas e etc... e perseguição pelos puxas sacos que não fazem nada e ficam somente conversando enquanto vc faz o seu e o serviço deles. | Outros | 13597 | ❌ |
| PLAZA SAO RAFAEL HOTEL E CENTRO DE EVENTOS | Falta de valorização e machismo na empresa | Sem valorização nenhuma do funcionário, empresa machista. | Outros | 13586 | ❌ |
| PLAZA SAO RAFAEL HOTEL E CENTRO DE EVENTOS | Crítica a ambiente de trabalho em startup | Startupizinha de quinta categoria. Panelinha de puxa-sacos. | Outros | 13585 | ❌ |
| PRECPAGO | Gestor ofensivo e diretoria omissa | liderança toxica, gestor ameaçando em reuniões . chamando a equipe de lixo ... sendo que a [ANONIMIZADO] ciente desta pratica mas não faz nada | Outros | 13584 | ❌ |
| PRECONENGE | Abuso de poder e favoritismo na promoção de cargos | Empresa totalmente abusiva, causa Burnout, funcionário quer subir de cargo e só sobem quem puxa saco, se você dá feedback negativo da gestão você é demitido em vez de melhorarem. | Outros | 13583 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Comentário ofensivo sobre colega de trabalho | O que a japonesa do rh nao transa em casa deve transar com os chefes, cara de c* do [ANONIMIZADO] | Outros | 13582 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Desrespeito e assédio em ambiente de trabalho | O “glub glub” viu a planilha tadinho, ele fez o sistema sozinho, ele e os mamadores dele no cubiculo, vai mamar a rola dos chefes que tu ganha mais seu merdinha, aqui nao tem hierarquia nao, aqui tu nao consegue saber quem sou, seu boqueteiro de cnpj | Outros | 13581 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Empresa com boas oportunidades de crescimento | Empresa boa para se trabalhar. Não tem micro gerenciamento e se você se for acima da média e se destacar positivamente, há chance de crescimento. A empresa só não passa a mão na cabeça de quem é ruim comportamental ou tecnicamente. | Outros | 13580 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Falta de valorização e reconhecimento na empresa | Absurdo: Empresa só valoriza quem se destaca, por ex. um ex colaborador chamado [ANONIMIZADO] Cichoki desenvolveu sozinho um sistema pra empresa e de colaborador virou sócio, como pode isso? E eu que sempre faço a mesma coisa, do mesmo jeito, continuo sem valorização, que absurdo não? | Outros | 13579 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Gestão ruim causa estresse e problemas de saúde | Empresa causadora de burnout, muitos não aguentam e pedem demissão pois mesmo dizendo que querem sair eles não demitem. 2 pessoas já tiveram ataque de estresse e até tiveram convulsão por conta da ansiedade causada pela empresa de péssima gestão. | Carga de Trabalho Excessiva | 13578 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Comentário ofensivo e inapropriado | O chuparola do [ANONIMIZADO] chickork é um mamador de rola dos donos que gosta muito de mamar as bolinhas dos donos, um hipocrita | Outros | 13577 | ❌ |
| PRECODE SOLUCOES EM E-COMMERCE | Gerenciamento ineficaz e burnout | Gerencimaneot não existe, não sabem o básico de software, se você se destaca até mesmo um misero junior vira gerente. Burnout total | Outros | 13576 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Pressão e cultura tóxica em ambiente de trabalho tech | Tudo pra ontem , um legado PHP imorrivel de 20, cultura de achar culpados, paga de start UP descolada mas é uma zona, sorteio pra quem apresenta uma reunião de tech semanal, forçando comunicação da tribo de tech, quem só quer ir pra fazer o seu e ganhar seu dinheiro é mal visto, vc tem que ser Dev TiK Tok aí vc é bem visto. | Comunicação | Transparência | 13575 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Avaliação e PDI ineficientes e carga de trabalho ocasionalmente excessiva | processos de avaliação e de PDI precisam ser revistos, troca de liderança direta em pouco tempo sem manter um histórico acaba prejudicando, no fim alegarão falta de produtividade e não tem como provar o contrário. É uma empresa com grande crescimento, bons benefícios e um bom ambiente, a carga de trabalho as vezes pode ser excessiva mas não é sempre. | Outros | 13574 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Falta de transparência no processo de crescimento | não tem um processo de crescimento transparente, sempre tem outro na fila para ser reconhecido, sempre chamando no privado pra ver o que está fazendo | Outros | 13573 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Dificuldade de reconhecimento e sobrecarga de trabalho | extremamente dificil conseguir algum reconhecimento, trabalho excessivo | Carga de Trabalho Excessiva | 13572 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Falta de transparência em reuniões gerenciais | as reuniões semanais dos gerentes não são transparentes , e acabam não mostrando a realidade de quem trabalha na ponta, é uma empresa legal mas os resultados que mostram na sexta feira de manhã não condiz com o dia a dia de quem trabalha | Comunicação | Transparência | 13571 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Líder de design tóxico e sempre em pânico moral | A pessoa que estava no cargo de liderança em design era tão toxica e vivia no modo "pânico moral" o tempo todo. | Outros | 13570 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Carga horária excessiva e dificuldade no gerenciamento de PDI | Carga horária de trabalho excessiva, dificuldade para gerenciamento de pdi devida a grande carga horária de dedicação, [ANONIMIZADO] remoto sem controle de ponto acaba sujeito a esse tipo de situação. | Carga de Trabalho Excessiva | 13569 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Líder de plataforma cometendo assédio moral | Lider de Plataforma Assédio Moral | Outros | 13568 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Diretor ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] de vendas é um câncer, Ti um show de entregas que não resolvem nada, fica na empresa que faz cara de paisagem e de boca fechada. Metas sem embasamento e eventos e reuniões que não levam a lugar nenhum e claro layoffs ocultos, quebra de regras de relacionamentos dentro da mesma hierarquia e promoções por afinidades, amizades e comodismo. Se olhar direitinho da até pra achar um assédio moral ou outro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13567 | ❌ |
| PRAVALER S/A | Perseguição e favoritismo na liderança | Os lideres todos pagam de legais, mas tem diversas perseguisão. Só são bons os baba ovos | Outros | 13566 | ❌ |
| PRATI, DONADUZZI | Gestão Ineficiente e Falta de Cultura Organizacional | Gestão péssima, falta de cultura | Outros | 13565 | ❌ |
| PRATI, DONADUZZI | Empresa desorganizada com liderança perdida | Empresa mal estruturada, um setor fica criando problemas para o outros, gerencias perdidas e um presidente totalmente perdido. | Liderança Tóxica | 13564 | ❌ |
| PRATI, DONADUZZI | Salários defasados e favoritismo na distribuição de medicamentos | Salários extremamente defasados, não há oportunidade de crescimento sem puxar saco dos [ANONIMIZADO], distribuição de medicamentos acontecem desvios para qual estado "é mais amigo" dos analistas, além de ser de longe a marca mais cara e com menos qualidade do mercado | Outros | 13563 | ❌ |
| PRATI, DONADUZZI | Condições de trabalho inadequadas e práticas de risco | Empresa com condições horríveis de trabalho. Eles dão instruções de trabalho, fazendo que os funcionários burlem práticas de qualidade, adulterem documentações que podem causar risco aos pacientes. | Outros | 13562 | ❌ |
| PRATI, DONADUZZI | Gestão despreparada e pressão excessiva por resultados | Gestão Despreparada, pressão psicológica nos funcionarios para atingir resultados, desvalorização dos funcionarios | Outros | 13561 | ❌ |
| P RAMALHO | Dono alcoolizado, salários baixos e carga de trabalho excessiva | O dono sempre bebe muito em horário de expediente, fica tão bêbado que sai cambaleando do escritório, não paga hora extra e quase todos os funcionários tem dupla função ou dupla jornada de trabalho, os benefícos praticamente não existe e o salario é o mais baixo que podem pagar pelas funções. o Dono chama as pessoas de "família" para amenizar os absurdos que acontece na empresa, em falar em família a dele sempre esta no escritório dando o que falar. | Outros | 13559 | ❌ |
| P RAMALHO | Gestão machista e racista com assédio moral e sexual | Gestão incompetente, assédio moral e sexual, gestão machista onde só valoriza funcionários homens/desigualdade salarial. Empresa que apoia funcionários racistas e assediadores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13558 | ❌ |
| ASSOCIACAO DE POUPANCA E EMPRESTIMO POUPEX | Nepotismo e cultura militar no ambiente de trabalho | Cabide de emprego, nepotismo, árvore genealógica, cultura militar arraigada, vale mais o sobrenome do que a competência | Outros | 13557 | ❌ |
| ASSOCIACAO DE POUPANCA E EMPRESTIMO POUPEX | Ambiente de trabalho tóxico e falta de valorização | Intransigente, sem empatia, falta de valorização dos funcionários, ambiente tóxico | Outros | 13556 | ❌ |
| CONSORCIO POUPATEMPO SOROCABA | Gestão Injusta e Falta de Segurança no Trabalho | Gestão dá suspensões sem advertências prévias, sendo que o correto seria duas advertências e aí sim a suspensão do serviço. Teve funcionários que foram mandados embora na experiência, porém já havia passado o período de três meses. Não temos segurança nenhuma nos postos, sendo que brigas constantes ocorrem lá dentro. Simplesmente não há detector de metais nas portas e os seguranças somente podem agir após a integridade física de algum funcionário ser ameaçada. Alguns setores trabalham muito mais do que outros e a rotatividade é beneficiada pela afinidade que você possui com seu chefe. A maioria das pessoas demoram muito no banheiro, mas se você é amigo da gestão, não é cobrado da demora, muito menos do uso do aparelho celular (que é proibido para todos os atendentes). | Segurança e Saúde | 13555 | ❌ |
| BHG CONSORCIO POUPATEMPO - OSASCO | Perseguição e ambiente tóxico em empresa terceirizada | Descriminação, preconceito, perseguição. Somos terceirizados, não fazem entrevista pra contratação e dps perseguem os funcionários que não gostam da aparência. Me perseguiam e implicavam comigo pois tenho estilo alternativo, sendo que isso não alterava em nada no meu trabalho. Falta de empatia dos gestores com os funcionários, sofri acidente e não recebi nem um "melhorou?". Os funcionários tem que passar 8h em pé ou 8h sentados, sem pausa para beber água ou ir ao banheiro, porque sempre reclamam qnd o sistema é deslogado para tal. Ambiente tóxico, muita fofoca, gestores péssimos e desumanos, além de ter que aguentar o estresse do atendimento... | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Segurança e Saúde | 13554 | ❌ |
| BHG CONSORCIO POUPATEMPO - OSASCO | Funcionária com depressão sofre assédio e preconceito | Assédio moral, perseguição, preconceito, funcionária foi diagnosticada com depressão avançada em estágio profundo, denúncias foram feitas no RH e na ouvidoria interna da empresa; mas o processo foi arquivado rapidamente e jogado para debaixo do tapete. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 13553 | ❌ |
| POTTENCIAL SEGURADORA S.A. | Demissão em massa e falta de apoio em empresa 'ética' | Empresa tóxica com selo GPTW, que não reconhece o trabalho das pessoas. Chefes pedem para vc pedir apoio para ajudar nas demandas urgentes, vc pede, eles não ajudam e depois a bomba estoura na sua mão e adivinha, é demitido. Fez uma demissão em massa de forma disfarçada e agora dotou o [ANONIMIZADO] híbrido. Isso seria aceitável se não fosse pela propaganda hipócrita onde falam que se preocupam com as pessoas e tentam enfiar guela abaixo uma cultura ética, que para alguns setores só ficam no papel. | Outros | 13552 | ❌ |
| POTTENCIAL SEGURADORA S.A. | Desconsideração da gerência sobre crise de ansiedade | Quando contei pra gerente que tava tendo crise de ansiedade por causa da sobrecarga de trabalho (pois eu era a única pessoa que cuidava de um setor inteiro) a gerência disse que era bobagem e que eu que tava fazendo isso comigo mesmo e me colocando pressão à toa, ngm gosta de trabalhar nesse lugar e se vc fala um A sobre isso, é demitido no dia seguinte | Carga de Trabalho Excessiva | 13551 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Desigualdade salarial e sobrecarga de trabalho | Marketing ultrapassado. Parou no tempo. Presidente que grita com funcionário. Você é contratado para fazer 10 coisas. Vai fazer 5765 coisas na realidade. Vai ganhar por 3 no máximo. Salários bem desiguais entre áreas e funções. | Outros | 13550 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Desigualdade salarial e liderança agressiva | Despreparo. Presidente e você presidente muito carismáticos nas redes sociais. Mas o cara grita com os funcionários. E a disparidade salarial é gritante. Cada chefe meio que decide quanto cada um da sua equipe vai ganhar. Não tem padrão. Tem analista que num setor ganha 1.900 e no outro setor 7.000. tem [ANONIMIZADO] com salários escândalosos. Cordenador que não tira nem 5.000 no mês. Tem gente que nem trabalha, ex Business partner ganha mais que analistas e coordenacao. E as vezes tem gente que pede a conta e eles pagam até a escola do filho pra pessoa ficar. Mas a maioria que pede a conta sai. Não fazem questão. Vários pesos e medidas diferentes. Muito coronelismo. | Outros | 13549 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Desorganização, sobrecarga de trabalho e baixa remuneração | Muito desorganizado. Marketing dos anos 90 ainda. Sem investimento em tecnologia. Tudo é manual por lá. Você é contratado pra fazer 10 coisas, mas na real vai fazer 679 e receber por 3 mais ou menos. No geral, muito trabalho com salários baixos e sem vale mercado. | Outros | 13548 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e preconceituosa com salários desproporcionais | A gestão deixa muito a desejar. Ingressei com grandes expectativas e me empenhei especialmente durante a pandemia, o que resultou em uma promoção. No entanto, a mentalidade do [ANONIMIZADO] de copiar outras empresas, como o Boticário, trouxe uma toxicidade ao ambiente. O gestor, cujo nome ironicamente começa e termina com as mesmas letras de "tóxico", não demonstra habilidade nenhuma para liderar o maior tournover no RH, desrespeita os processos internos e desconhece a história da empresa. Sua postura é surtada e preconceituosa, sem consideração pela equipe. Discordar dele é arriscar ser sabotado até a demissão. O [ANONIMIZADO] parece ignorar essas questões. Já que o único requisito para contratar é a pessoa ser ex boti. Mesmo se não for legal. Então, esse gestor tem uma dupla que começa com F e termina com A de FalsA. Também ex boti, formando uma dupla que promove fofocas, puxa o tapete na cara dura, mina a motivação e desrespeita os colegas. A falsidade é uma característica marcante desse ambiente. Resumindo, essa dupla só sabe pegar o trabalho dos outros e por o nome deles, se alguém erra fazem o maior barulho e se eles erram escondem tudo. Para piorar, os salários dos BPs são excessivos, considerando a falta de responsabilidade e trabalho verdadeiro. É desanimador ver tantos colegas trabalhando duro por remunerações muito menores. Essa situação é simplesmente desprezível. | Liderança Tóxica | 13547 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e preconceituosa com salários injustos | A gestão péssima. Eu entrei com ótimas espectativas. Trabalhei muito principalmente na pandemia. Até fui promovido. Estava tudo indo bem. Mas o [ANONIMIZADO] tem uma ideia de copiar o que outras empresas fazem. Especificamente o Boticário ( que eu também admiro, mas não concordo em imitar). Então, se a pessoa foi demitida desta empresa, não importa se ela era ruim lá, ela entra nessa equipe automaticamente. Então, ficou muito tóxico, até o nome do gestor é tóxico,. começa com T e termina com O, tóxico, né? Não sabe cuidar da equipe, desrespeita os processos da empresa, não conhece a história da empresa, atropela tudo, um surtado e preconceituoso. Não para ninguém na equipe dele. Ou a pessoa pede a conta ou se você discorda dele, ele vai aos poucos queimando seu filme até você ser demitido. Mas mesmo assim, o [ANONIMIZADO] faz vistas grossas, pois ele veio do Boti...na verdade uma amiga dele também do Boti que o nome começa com F e termina com A de FalsA hahaha o indicou e hoje eles formam uma duplinha imbatível para fofocar, se meter no que não sabe, puxar o tapete dos outros coordenadores, desmotivar e minar o dia de quem quer trabalhar. Falsidade é cachoeira ali. Em resumo, se eles vêem alguém fazendo um bom trabalho tentam pegar os créditos para eles. Se alguém erra, eles fazem o maior escândalo e se eles erram jogam a culpa nos outros. Deus me free. O salário dos BPs é um absurdo. Para não fazer nada. Muitas pessoas trabalham de verdade e recebem muito menos. Desprezível. | Liderança Tóxica | 13546 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Gestão tóxica e salários desproporcionais | Empresa boa, porém a gestão deixa muito a desejar. Ingressei com grandes expectativas e me empenhei especialmente durante a pandemia, o que resultou em uma promoção. No entanto, a mentalidade do [ANONIMIZADO] de copiar outras empresas, como o Boticário, trouxe uma toxicidade ao ambiente. O gestor, cujo nome ironicamente começa com T e termina com O de "tóxico", não demonstra habilidade para liderar, desrespeita os processos internos e desconhece a história da empresa. Sua postura é surtada e preconceituosa, sem consideração pela equipe. Discordar dele é arriscar ser sabotado até a demissão. O [ANONIMIZADO] parece ignorar essas questões, mesmo com ninguém suportando ficar nessa equipe, todo mundo sendo demitido ou pedindo a conta. Esse gestor foi indicado por uma amiga que começa com F e termina com A de FalsA, ex boti também , formando uma dupla que promove fofocas, puxa o tapete na cara dura, mina a motivação e desrespeita os colegas. A falsidade é uma característica marcante desse ambiente. Falsidade é cachoeira ali. Em resumo, se eles vêem alguém fazendo um bom trabalho tentam pegar os créditos para eles. Se alguém erra, eles fazem o maior escândalo e se eles erram jogam a culpa nos outros. Deus me free. Para piorar, os salários dos BPs são excessivos, considerando a falta de responsabilidade e trabalho. É desanimador ver tantos colegas trabalhando duro mesmo por remunerações muito menores, de chorar. Pelo tanto de trabalho os coordenadores deveriam ganhar no mínimo 1/3 do salário do [ANONIMIZADO]. Essa situação é simplesmente desprezível. | Outros | 13545 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade salarial na Positivo Tecnologia | A empresa Positivo Tecnologia está muito longe de ser uma empresa top pra se trabalhar, um ambiente legal, saca? As secretárias são grossas pra caramba, mandam mais que o presidente e os VPs. O [ANONIMIZADO]? Ninguém tem nem contato direito com ele, morre de medo só de pensar. A vibe lá é toda grossa, mano. Quem fala mais alto, sempre leva, mesmo que outra pessoa esteja certa. E os caras que ganham aqueles salários absurdos nos cargos de liderança? Mega olhados, e a galera que rala muito ganha nada. As equipes, mano, mega desorganizadas, e aí jogam os problemas deles pras outras resolverem, na maior correria sempre. Sem planejamento nenhum, saca? O RH é uma piada, tentando ser moderninho e tal, mas é risível. Pra os chefões, tudo; pros peões, nada. E ainda rola machismo, mano. Os caras ganham mais que as minas na mesma função, sério, em pleno 2024. E tem umas pessoas legais lá, com umas ideias maneiras, mas dá pra ver que tão na vibe de remar contra a maré pra tentar fazer alguma coisa. E o que me fez dar o fora foi ter que ir lá presencialmente, sendo que eu faço tudo de boa remoto, tudo mesmo. Ridículo. Eles falam que são flexíveis, mas é papo furado, saca? Dica: não acredita muito no que eles escrevem, pode ser o contrário total. A não ser que tu seja gerente ou [ANONIMIZADO] pra cima, aí a parada muda, sacou? | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 13544 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Ambiente tóxico e falta de oportunidades de crescimento | Empresa com ambiente extremamente tóxico. Te fazem acreditar que pode crescer, mas é quase impossível, a menos que você puxe muito saco. Gestores berram com todo mundo, chamando de incompetente e por aí vai. Já presenciei discussões ridículas entre [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] na frente de uma sala com 50 pessoas, onde o [ANONIMIZADO] sempre exaltou sua liderança, impondo que o outro deveria obedecer. Um absurdo! | Outros | 13543 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso com salários baixos | Empresa com assédio moral claro, as pessoas da alta gestão gritam com os funcionários, preconceituosos, desrespeitosos e machistas. Ambiente ultrapassado e gestão arcaica. Péssimos salários, benefícios pra dizer que consta, não servem para nada. Microgerenciamento e sem plano de carreira. O trabalho em excesso é "legal", ninguém se preocupa com a saúde mental dos funcionários. | Outros | 13542 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Desrespeito e falta de pagamento de benefícios | Empresa que não valoriza seus funcionários, ridículo a forma que enganam seus empregados com falsas promessas, melhorias, muitas mesquinharias da gestão, falta de respeito e quando saí de lá nao quiseram pagar a PLR que eu tenho direito por ter trabalhado 6 meses, alegando que quem pede as contas não tem direito de receber. | Outros | 13541 | ❌ |
| POSITIVO TECNOLOGIA S.A. | Gestão autoritária e falta de plano de carreira | O time em si é incrível. Mas, a empresa de loooonge é boa, presidente que grita com os funcionários, gestores que se acham deuses, não há cuidado com as pessoas, não existe carreira, salários ridículos abaixo do mercado, manda quem pode obedece quem tem juízo, suas ideias não tem espaço e quando tem são roubar as de você. Ali não existe avaliação de performance e só se promove quem puxa o saco dos outros. Uma cultura rígida, nada humanizada e cheia das hierarquia e controle. Te controlam o tempo todo, não há autonomia nem liberdade. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13540 | ❌ |
| PORTUS DIGITAL LTDA | Sugestão de mudança de nome da empresa | Petição para mudar o nome da empresa para CAPS Digital | Outros | 13539 | ❌ |
| PORTUS DIGITAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com práticas ilegais | Péssima em tudo, desde o PJ disfarçado de CLT até o microgerenciamento, ficam olhando sua agenda e ordenam que você marque tudo que está fazendo lá. O salário é baixo e se você pedir um aumento te ameaçam mandar embora (ou mandam mesmo). Gestão sem experiência alguma, nem nas áreas que atuam e nem com liderança, parece que são contratados só porque a [ANONIMIZADO] se identificou ou já conhece. Sobre a [ANONIMIZADO] só de olhar o Instagram dela já diz muito, se eu tivesse essa maldade antes nem entrava, e nas reuniões piora: é explicitamente homofóbica, racista, transfobica, gordofóbica, usa termos como mimimi e essas coisas. Nos bastidores fala mal dos funcionários, diz que os recrutadores não tem cognitivo. Te promovem e não dão aumento, só aumento de responsabilidade. E assim como promovem despromovem também. Tem uma cláusula no contrato super abusiva de que se você encerrar o contrato com eles está sujeito a uma multa de 50k. Sinceramente se eu não estivesse precisando muito eu não me sujeitava a isso mas infelizmente as contas não param. Se ver vaga na Portus passa longe, sendo na [ANONIMIZADO] empresa ou até nos clientes que ela atende: a maioria tem o mesmo pensamento da [ANONIMIZADO]. | Outros | 13538 | ❌ |
| PORTOCEL-TERMINAL ESPECIALIZADO DE BARRA DO RIACHO S/A | Gestor causa problemas de saúde em colaboradores | Gestor [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] deixa os colaboradores doentes, já teve várias denúncias e a gestão não faz nada pra mudar essa realidade. | Outros | 13537 | ❌ |
| PORTOCEL-TERMINAL ESPECIALIZADO DE BARRA DO RIACHO S/A | Coordenador de RH sem conhecimento adequado | Coordenador de RH sem noção, não entendi nada de RH, caiu de [ANONIMIZADO] quedas na empresa, e como tem o perfil que a gerência gosta não é desligado. | Outros | 13536 | ❌ |
| PORTOCEL-TERMINAL ESPECIALIZADO DE BARRA DO RIACHO S/A | Coordenação provoca burnout e pressão psicológica | Coordenação Administrativa faz todos colaboradores adoecerem, faz pressão psicológica, provoca bournaut nos colaboradores. | Outros | 13535 | ❌ |
| PORTOCEL-TERMINAL ESPECIALIZADO DE BARRA DO RIACHO S/A | Gestor negligente compromete saúde da equipe | Coordenação do Júlio César gestor da área ADM e de segurança, péssimo, sem noção, puxa saco da gerência pra garantir seu emprego, mas deixa a equipe doente. | Segurança e Saúde | 13534 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP S/A | Demissão após Burnout causado por assédio e excesso de trabalho | Fui demitida alguns meses após passar por um episódio pesado de Burnout diagnosticado e documentado causado pela minha liderança. Trabalhei na equipe de branding e passei por fases frustrantes de assédio moral e overwork. RH foi notificado várias vezes, e nunca fizeram nada! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13533 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Cobrança de desenvolvimento sem investimento e assédio | Cobram mais não investem em desenvolvimento. Começaram a cobrar PDI (um programa generico de desenvolvimento pessoal), com o discurso que é obrigatório. Não ajudam com 1 real para palestras ou cursos. Enviei varios para verem orçamento, nunca retornaram. Assédio?! toda semana. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 13532 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Metas inalcançáveis e liderança ineficaz | Aumentam a meta absurdamente para não pagarem Participações nos Lucros para os funcionários. (Faturamento 2022: 2,2bi, ganhamos PLR) (2023: 2,2 bi, NÃO ganhamos). [ANONIMIZADO] oriental do grupo é ridiculo na liderança, -100 de carisma e oratória. O valor real do VR é R$515 liquido, você já se perguntou se o [ANONIMIZADO] que se veste todo de preto almoça com R$23/dia? vamos pensar mais nas pessoas que trabalham de forma humana? | Outros | 13531 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Condições insalubres e descontos excessivos em benefícios | Já sofri muito em feiras com a Portobello, essa última foi insalubre. Descontam muito no nosso VR/VA e no plano médico. Não ganhamos mais participações nos lucros. Crescimento dentro da portobello é quase inexistente. RH ridiculo e parado no tempo. | Plano de Carreira | 13530 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Assédio sexual e problemas com benefícios e saúde | Não pagam participações de lucros, mesmo sendo o ultimo, o maior faturamento da história da empresa. Tive Burnout. Descontam muito dinheiro de Vale Refeição e Plano de saúde. Dão comida para agradecer ao inves de dinheiro. Um gerente do digital, aquele "galãzinho feio", ja me assediou sexualmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 13529 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Jornadas excessivas de trabalho e liderança abusiva | Gerente de Marketing é uma abusiva, na última feira de eventos que teve, fizemos jornadas com mias de 15h de trabalho. Já tive indicios de burnout | Outros | 13528 | ❌ |
| PORTOBELLO SHOP | Falta de valorização e comunicação na empresa | A empresa não valoria o funcionario. Preza por lucro, a ex [ANONIMIZADO] de marketing e brand é uma trouxona, raramente falava com os funcionarios, e quando falava era o minimo possível. PPR/PLR inexsistente, sendo uma empresa que fatural anualmente 2,2 bilhões de reais. | Outros | 13527 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Ambiente tóxico, liderança despreparada e assédio moral | O ambiente mais tóxico que possa existir dentre qualquer uma aí da lista, vai ver por isso falam de forma mentirosa e escabrosa pelos RHs que não tem profissional, mas quem vai suportar aquela porcaria de liderança que não sabe nada de TI? Pegam pessoas de qualquer outra área e chamam de líder, só porque fez a porcaria do curso de Scrum Master e outras fáceis de decoreba para gerenciar equipes, querem forçar a diversidade colocando as "super power girls" como se mulher fosse a solução, mas são usadas como cotas para dizer que tem mulher do comando e gera um ambiente totalmente tóxico com assédio moral e desrespeito humano porque a mulher tem que mostrar que é "machona", são lideranças arrogantes e mimizentas que não aceitam serem contrariadas mesmo com a posição técnica sendo respaldada 100%, mas a decisão vem das super poderosas, colocam pessoas de empresas terceiras como uma tal de Minsait que contratam profissionais despreparados a preço de banana para baixar os salários do sudeste e atender aos péssimos requisitos agressivos financeiros da [ANONIMIZADO] Seguro para ela fingir ao mercado de valores que está lucranco horroroes e distribuindo [ANONIMIZADO] dividendos, a CVM deveria olhar com uma lupa maior como eles conseguem tanto lucro, em plena crise em que empresas estão todas travadas, preferem pagar barato para empresas terceiras como a Minsait contratar profissionais do nordeste a preço de banana e implementarem uma porcaria de sistema horrível, todo desconexo com tudo e um bando de sêniores fanfarrões que resolvem tudo pelo [ANONIMIZADO] HORSE, sobem o código todo quebrado, arrebentando a pessoa de QA que reclama a quebradeira em outras partes já testadas transformando numa prática de enxuga-gelo desgraçada e se você for trabalhar certo, será escamado até sua demissão, não existe harmonia, e tem muito fingimento por parte de funcionários da [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Seguro, que levam a vida como se nada disso existisse e que o regime de DITADURA na [ANONIMIZADO] Seguro não existisse! | Outros | 13525 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e machista | [ANONIMIZADO] Seguros Vida, um lugar onde passar a perna nos seus colegas é questão de sobrevivência, via constantemente funcionários que não faziam parte da panelinha da gestão e eram expostos e humilhados, funcionários perseguidos até pedir demissão, tenebroso o quanto e comum ver machismo e misoginia vindo do sênior na equipe. | Outros | 13524 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Gestão de TI sem formação técnica | Gestão incompetente. Para eles apenas a penelinha que sai pea beber junto serve. Gestão de TI onde nenhum deles tem formação tecnica e não entendem nada de tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 13523 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Politicagem e incompetência em cargos de liderança | Mantem pessoas incompetentes em cargos de coirdenacao, gerencia apenas por politicagem. Área de TI decadente. | Outros | 13522 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Medo de responder pesquisa de clima por gestores incompetentes | As pessoas tem medo de responder a pesquisa de clima porque sabem que os gestores incompetentes vão ler e saber a opinião de cada um. | Outros | 13521 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Gestores de TI sem conhecimento na área | Coordenadores e Gerentes de TI que não entendem absolutamente nada de TI. | Outros | 13520 | ❌ |
| PORTO SEGURO ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Promessas não cumpridas e demissões sem gratidão | Prometem o céu, mas a grana que recebemos não dá nem pra pegar uma nuvem emprestada. Já vi gente super competente ser mandada embora sem nem um "valeu, foi bom trabalhar contigo". | Outros | 13519 | ❌ |
| PORTO SEGURO ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Ambiente de trabalho machista e assédio encoberto | Ambiente extremamente machista e assediado, todos os casos são abafados e contornados pela liderança | Outros | 13518 | ❌ |
| PORTO SEGURO ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Falta de inclusão e apoio em casos de burnout | E que papo é esse de sermos uma empresa inclusiva e amigona? Tudo balela! Escondem casos de burnout, dão moral pra líderes que só causam stress e quando a gente reclama, é como gritar no vazio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13517 | ❌ |
| PORTO SEGURO ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Promoções baseadas em amizade, não mérito | A gestão de pessoas parece que tá de férias. As promoções só rolam se você for o melhor amigo do chefe, não importa se você arrebenta no trabalho. | Outros | 13516 | ❌ |
| PORTO SEGURO ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS LTDA | Gestor Incompetente e Abusivo Ignorado pela Empresa | Gerente de TI de Vida e Previdência sequer é um gerente de TI. Ele não faz ideia do que está fazendo lá no dia a dia. Ele sequer é formado em faculdade e não sabemos como ele foi parar lá. É como ter uma tartaruga em cima de um poste. Nós fizemos DIVERSAS denúncias a compliance, rh e até para o vice presidente da companhia e nada foi feito. Diversas pessoas pediram demissão por conta de assédio moral, longas horas de trabalho sem densanso, reuniões de sexta-feiras às 20 horas e convites para irmos ao BAR durante a semana, onde este mesmo gestor saía completamente bêbado. Temos fotos, filmagens, emails e nada é feito. Será que esta pessoa é considerada invencível e por isso nada é feito contra ele? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13515 | ❌ |
| PORTO SEGURO COMPANHIA DE SEGUROS GERAIS | Liderança manipuladora e falta de reconhecimento na área de TI | Área de TI dessa empresa é um caos. [ANONIMIZADO] e Superintendentes são exímios políticos incompetentes que sobrevivem de manipular falta de entrega TI com falhas no pedido feitos pelos produtos. Só tem farsante mal caráter. Os poucos profisisonais que realmente tinham compromisso com entrega já foram retirados da empresa pois eram vistos como ameaças. Dizem que a cultura de portas abertas e feedback é valorizada, mas a liderança não aceita críticas. RH habiltualmente trabalha com único ponto de vista - nunca ouve os dois lados e uma vez marcado com o X vermelho nas costas, esquece qualquer chance de promoção ou reconhecimento. | Outros | 13514 | ❌ |
| PORTO SEGURO COMPANHIA DE SEGUROS GERAIS | Cobrança excessiva, assédio e falta de transparência na empresa | A [ANONIMIZADO] está cada dia pior. A área comercial é cobrada excessivamente por metas absurdas. Ações de vendas se tornaram constantes e rankings com a performance de todos são enviados de hora em hora, se você não vai bem, você será exposto pela liderança. Além de assédio moral e exposição, somos obrigados a atender o corretor a qualquer horário. A liderança diz que não temos horário de trabalho e que somos obrigados a atender o corretor não importa a hora que ele ligar. Tivemos redução de nossa comissão de todos os produtos e ainda querem reduzir ainda mais até o final do ano. Não existe plano de carreira e nem transparência nos processos de recrutamento interno na [ANONIMIZADO], se você quer ter uma promoção ou resolver qualquer problema precisa ter amigos nas áreas. | Outros | 13513 | ❌ |
| PORTO BANK S.A. | Favoritismo e falta de competência na equipe de TI | Só tem puxa saco, conhecimento zero, principalmente na de TI e Cyber. Só fica quem é amiguinho, pq os que estão na equipe não conhecem nada. Só fazem trabalho para ingles ver. deveriam fazer um teste de conhecimento com a gestão para comprovar que conhecem gestão de riscos e controles. Do rh só chega porcaria de melhoria de clima, mas nem fazem nada com essa liderança merda e só leva amiguinhos para trabalhar abaixo. | Outros | 13510 | ❌ |
| PORTO SEGURO ATENDIMENTO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e demissões inesperadas | [ANONIMIZADO] de Atendimento e RH não entende nada de pessoas: diz em alto e bom tom nas reuniões que as pessoas vão e a empresa fica; [ANONIMIZADO] de Atendimento é inseguro, arrogante, prepotente e não sabe trabalhar com pessoas melhores que ele; a Superintendente de Atendimento é manipuladora, desrespeitosa e ameaça os liderados que não a ajudarem ocupar "sua" futura cadeira de [ANONIMIZADO]. A empresa não tem mais foco no cliente, preocupação esta de uma minoria que está há mais de uma decada na companhia. Diversos casos de Burnout. [ANONIMIZADO] de RH marqueteira com seus Bussiness Partners que nada fazem para ajudar quem está com dificuldades. Todos os anos a empresa faz uma campanha para sair "bonita"na great place [ANONIMIZADO] work", e caso não saia uma boa avaliação terá consequencias para líderes e equipes. A empresa mais politizada e desprerada que já trabalhei que sobrevive de um forte alinhamento com corretores. Já faz tempo que não é a melhor em produtos, serviços e atendimento. Produtos de baixa qualidade. Não recomendo para ninguém. O slogam: ser um [ANONIMIZADO] seguro para as pessoas, foi lançado com pedido da presidencia a todos os líderes engajarem suas equipes a participarem pois estavam com dificuldades de contratar pessoas. Demissão sem argumentos e inesperadas culpando uma falta de performance nunca antes declarada é o habitual. | Outros | 13509 | ❌ |
| PORTO SEGURO ATENDIMENTO LTDA | Liderança intransigente e assédio moral constante | Liderança atrasada e birrenta, não aceitam críticas! Assédio moral é padrão! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13508 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Liderança tóxica e microgerenciamento excessivo | A liderança do Vida é extremamente tóxica, onde se preocupa mais com coisas de fora do ttrabalho do que dentro. Controlam suas idas ao banheiro, o tempo que você leva lá, com quem você tem amizade, etc. Perseguição extrema quando você não faz parte das panelinhas de amigos. Sem falar nos sêniores que se acham coordenadores e na frente dos liderados diz uma coisa e na frente do líder outra para passar uma imagem boa. | Outros | 13506 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Líder misógino e tóxico favorece amigos no trabalho | Sênior da emissão do Vida Individual é um completo espurco! Misógino, sempre objetificando e olhando para mulheres fazendo comentários sobre seus corpos, persegue quem não vai de acordo com suas ideias, não da espaço ou oportunidade para quem não é de seu circulo de amigos. Ele acha que manda na área com sua arrogância sem fim, comparando funcionários, dando feedbacks em tons de ameaça, leva absolutamente tudo para o lado pessoal e age como uma criança mimada em diversas situações. Além de favorecer funcionários baseado em questões pessoais como afinidade e amizade. | Outros | 13505 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Chega a ser difícil pontuar o tanto de absurdo que vi e vivi dentro dessa área. Pior lugar para se trabalhar é no Vida. Gerentes relapsos que se sentam longe da equipe e não fazem ideia do que se passa com o time, coordenadores abusivos, [ANONIMIZADO] e que deixam tudo nas mão dos sêniores (Que não estão lá para gerir) inclusive sofri muita perseguição de um dos sêniores da área, que vivia me dando "feedbacks" falsos em tom de ameaça de demissão e baseados em fofocas, pedia para pessoas da equipe procurar erros em minhas tarefas e tinha falas completamente machistas e sempre objetificando mulheres. Além disso, era deixada de fora de projetos e oportunidades que ajudariam meu desenvolvimento. Sofri muita perseguição por nao ser "puxa-saco", via apenas amigos dos lideres serem tratados bem. Inclusive acompanhei a demissão de uma colega, pelo simples fato de ter discutido com a amiga da chefe. Lá é desse jeito, favoritismo completo! se você não for amigo da panelinha de líderes, você vai sofrer. Sem falar as diversas vezes que passei ou presenciei várias falas de intolerância religiosa, machismo e várias outras coisas. Diversas denuncias feitas e nenhuma atitude tomada. Se pretende trabalhar na [ANONIMIZADO], fuja do vida e previdência, principalmente de for trabalhar com a emissão (Onde a [ANONIMIZADO] deixa tudo na mão de um sênior arrogante, abusivo e machista) ou sinistro (Onde tem um coordenador extremamente grosso e preconceituoso). | Outros | 13504 | ❌ |
| PORTO SEGURO VIDA E PREVIDENCIA S/A | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz em TI | Se a função for para trabalhar com o Vida, fuja dessa furada enquanto dá tempo. Eles vão te colocar pra trabalhar por várias pessoas, vão dizer que você precisa fazer tudo, o famoso "isso é o desafio", você vai precisar cuidar de sistemas legados, que não têm mais manutenção e de sistemas que eles dizem estar atualizados, na sua avaliação, mesmo você tendo trabalhado por mais do que uma pessoa, vão dizer que você está na média. Modificaram tanto o Salesforce para atender cada um dos corretores que são mimados, que o sistema já não suporta mais coisas novas. Eles dizem que vão te dar oportunidades, mas vão te cozinhar até você ter um bornout, ótima pergunta pra fazer na entrevista é quando foi a última promoção de TI. Eles estão no sistema de TI integrada, porém sem ninguém da liderança ter nem mesmo uma preparação técnica, pois o gerente não consegue suportar que alguém o contrarie. Gerente muda o nome da equipe de períodos em períodos, pra fazer com quem o time não possa prestar processos internos (política da empresa) | Plano de Carreira | 13502 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Gerência abusiva e ambiente de trabalho hostil | Empresa com uma gerência totalmente suja, fazem tortura psicológica, agressão verbal, humilhação até mesmo em frente aos colegas, trabalhei por dois anos, os dois anos mais sofridas em uma empresa, fiquei por que precisava mas gravei e printei muita coisa, gravei conversas totalmente abusivas também. | Outros | 13500 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Perseguição e desrespeito por participação em trabalho voluntário | Funcionário começou a fazer trabalho voluntário, um programa social que a [ANONIMIZADO] criou para funcionários este começou a ser perseguido por seu superiores com piadas de mal gosto era recebido, um chefe chegou a dizer que o trabalho voluntário que ele exercia era somente para sair do posto de trabalho ….. e que era pra fazer uma alta já que ele poderia ser demitido. | Liderança Tóxica | 13499 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Liderança ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Não temos uma boa liderança,atuamos com sistemas no qual a [ANONIMIZADO] não domina, não conhece sobre o produto, é sonegado informações da correta para nossa central, não temos suporte ou se quer alguma orientação, para subir de cargo é necessario ter amizade com alguém caso contrario vai permanecer anos na mesma empresa sem possibilidade de crescimento, feedback é feito com articulações e manipulações para ser mandado embora, pessoas grávidas são tratadas horrivelmente e impedidas de trazerem seu pré natal, coordenação não é presente no nosso dia a dia e não sabe como funciona os sistemas, como ninguém tem conhecimento do produto é "jogado" e temos que resolver de maneira institiva, fora trabalho excessivo quando uma pessoa falta, somos coagidos a ficar mais de duas horas sem ganhar hora extra e despejamos nossa carga positiva obrigatoriamente no almoço, entre outras coisas como etarismo, racismo e assedio moral. | Outros | 13498 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Burnout, assédio sexual e moral na empresa | Burnout é frequente na empresa, chefes comendo estagiárias para elas ganharem carga na supervisão, pessoas sendo mandadas pra rua por assédio e envolvimento com criminosos para aumentar lucros da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13497 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Arrogância e incompetência na área de Segurança da Informação | Area da Segurança da Informação é a area mais insuportável cheia de pessoas arrogantes e incompetentes. Não sabem absolutamente nada e tratam outras pessoas como se fossem nada. A pior area que existe | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 13496 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Processo seletivo desumano e ambiente de trabalho caótico | Processo seletivo para o atendimento é totalmente desumano, eles deixam as pessoas por horas aguardando em uma sala, solicitam o desenvolvimento de case, batem um papo e depois [Link Removido]o com toda essa humilhação aceitei a vaga e depois a vergonha só aumenta, gestores despreparados, ambiente caótico e nada de aqui você importa. | Plano de Carreira | 13495 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Prática de assédio moral por gestores | Assédio moral é prática da empresa. Os maus gestores nunca são demitidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13494 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Medo de pesquisa GPTW e demissões inesperadas | Funcionários tem medo de responder mal a pesquisa do selo GPTW,pois todo discurso que você importa é de fachadaaa!!Liderança tóxica,ultrapassara e não recebem bem os funcionários vindo de outras empresas como a [Link Removido]m uma galera embora e mentiram que isso não iria acontecer ! | Liderança Tóxica | 13493 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Denúncias de favoritismo e assédio moral ignoradas | A gestora de recursos da [ANONIMIZADO], a [ANONIMIZADO] Asset, é um antro de favoritismo, assédio moral, incompetência e má índole da parte de TODOS os gerentes, coordenadores, superintendentes e [ANONIMIZADO], porque tudo ali é sabido, é notório, é denunciado formalmente, e ninguém faz absolutamente nada, o funcionário que faça as malas e arrume algo melhor - e muitos arrumam, felizmente. | Outros | 13492 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeito ao cliente | Assédio moral, carga excessiva de trabalho, liderança despreparada, lançamento de produtos de baixa qualidade, [ANONIMIZADO] constantes em projetos de melhoria de qualidade, cultura cada vez mais politizada a cada ano e com menos atenção ao cliente. | Outros | 13491 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Experiência de burnout e liderança tóxica em seguradora | Entrei na [ANONIMIZADO] Seguro como um sonho e virou um pesadelo: burnout. Somos obrigados a trabalhar além da carga horária, nunca podemos sair no horário e a liderança tóxica humilha, fala mal dos liderados na frente de todos. Está no GPTW, mas é uma grande mentira. Muitos afastamentos por depressão e burnout por não aguentar a carga horária e a humilhação. | Outros | 13490 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Promoções injustas e favorecimento de fornecedores | É uma empresa que quando voce cai, vc cai para cima, teve um tempo atrás um incidente cibernetico, conhecido pela midia, onde o atacante destruiu tudo e o gerente de segurança foi promovido para superintendente. Ele puxou o coordenador para gerente, o [ANONIMIZADO], o cara só gosta do [ANONIMIZADO] presencial, se entrar na segurança e quiser ser home office, esqueça promoção e méritos, os que saem com ele no final de semana para jogar e balada são os que ele promoveu como lider tecnico. E tem a questão também do superintendente ser amigo do [ANONIMIZADO] da ISH, trocou a maioria dos contratos para eles e vivem adicionando eles na concorrência mesmo sem eles terem expertise, ai no dia a dia sobra para os funcionários. Na radio peão dizia que ele passava os valores dos concorrentes para ISH para eles fazerem o menor valor | Outros | 13489 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Gestor incompetente e arrogante em equipe de TI | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] - É o chefe mais filho da puta da história da humanidade. É um completo charlatão disfarçado de líder. Sem formação acadêmica [ANONIMIZADO], ele se autoproclamava filósofo, embora sua sabedoria fosse tão vazia quanto sua ética. À frente de uma equipe de TI, sua incompetência é flagrante, pois carecia de qualquer conhecimento técnico e habilidades necessárias para o cargo. O cara não sabe escrever uma linha de código. É motivo de piada entre os outros gestores de TI. Sua gestão despótica e sua arrogância sem limites deixam desordem e frustração entre seus subordinados, marcando-o como um verdadeiro pesadelo corporativo. | Outros | 13488 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Gerência despreparada e assédio moral em equipe de TI | A chefia do time de transformação do vida, já que de líder não tem nada, é totalmente despreparada e não possui nenhum conhecimento técnico. O gerente é chacota entre os seus pares, já que é um pseudo filósofo metido a sabichão que nem formação técnica tem. Não sabem apoiar o time de TI, são despreparados para resolver conflitos. O gerente ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) por diversas vezes já cometeu casos de assédio moral, mas o RH teima em fazer vista grossa, inclusive já com denúncias. Pessoas de mercado são contratadas e só jogadas, tendo que responder por coisas que nem conhecem pelo padrão [ANONIMIZADO] de ser. Tecnologias arcaicas, pouca motivação e espaço para evoluir algo, não se investe em processos ou evoluções nessa gerência, só em produtos, com um sistema capenga que não para em pé. Montagem de currículos para vagas que acham que é o próprio departamento de TI inteiro em uma pessoa só. Todo o time que era bom pulou do barco antes que ele afundasse, ficando lá só quem é fraco de conhecimento e cobrado como se fosse PhD. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 13487 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Discriminação por gênero e idade na área de TI | Área de TI machista e etarista. Quanto mais anos voce tem de empresa, mais voce corre risco de ser mandado embora | Outros | 13486 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Equipe de Segurança da Informação Desrespeitosa e Incompetente | A segurança da Informação é a equipe com mais gente escrota, nojenta e mau educada. Eles tratam todo mundo como lixo, não respeitam ninguém porque se acham importantes. Um bando de inconpetente que se fossem realmente bons nao deixariam ocorrer os ataques cibernéticos que ocorrem. | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 13485 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Resolução de problemas depende de 'amizades' | As coisas só funcionam na base da 'amizade'. Se voce nao conhecer alguem na outra area provavelmente nao vai conseguir resolver nada. | Outros | 13484 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Prestadores de TI atuando como funcionários PJ | Os prestadores de Serviço na area de TI sabem muito mais que os proprios funcionários. São obrigados a trabalhar como funcionários mas sao PJ. | Outros | 13483 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Acesso não autorizado ao computador do funcionário | Seu computador é frequentemente acessado sem aviso e sem permissão para saber o que você esta fazendo | Outros | 13482 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | RH protege gerente incompetente e ignora denúncias | RH vendido e puxa saco de gerente incompetente. Não adianta denunciar porque quem denuncia a gestão acaba saindo e o incompetente fica | Outros | 13481 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em TI | Área de Segurança (TI) é bem tóxica, com a nova gestão, gerente e sup favorecem muito uma única empresa, a ISH, e quando eles não entregam, sobra tudo para os funcionários executarem, o que gera sobrecarga nas pessoas. O gerente tbm gosta de funcionarios presenciais, espirrou quase todos que não iam presencial e transformou todos que vão presencialmente em Tech Lead | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 13480 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Desorganização e falta de competência técnica | Empresa parece uma prefeitura desorganizada. Cada ritual tosco e burocracias que enojam. Fora os "engenheiros de software" que nunca escreveram 1 hello world na vida. | Outros | 13479 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Desorganização e propaganda enganosa no setor de TI | TI terrível. Muito legado sem controle, profissionais incompetentes e muita gambiarra. Péssima relação com consultores. Liderança antiquada, sequer aprenderam o scrum até hoje, tamanho o descontrole. Porém vivem de propagandas orgulhosas e falsas nas redes sociais. | Outros | 13478 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Desbalanceamento de tarefas e burocracia em time de engenharia | Em um time de engenharia, tem 70% que so entram em reunioes e nao fazem nada. 30% dos que fazem ficam sobrecarregados, que alem do desenvolvimento, existe burocracia enorme para coisas simples. | Plano de Carreira | 13477 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Burocracia e falta de tempo para desenvolvimento | Empresa totalmente dinossaura no quesito se tecnologia. Gigantesca burocracia para se fazer um simples sistema. Mil reunioes diarias e nao tem tempo nem de desenvolver seu papel. | Ferramentas de Trabalho | 13476 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Demissões inesperadas e ambiente de trabalho precário | Fizeram uma declaração de marca empregadora ano passado, próximo do dia do trabalhador. Na semana depois, fizeram layoff e tem fotos icônicas das pessoas chorando com o banner escrito A [ANONIMIZADO] cuida atrás... Pensa numa empresa ruim de tecnologia, quer ser um banco mas a única coisa de banco que ela absorveu foi a falta de maturidade tecnológica, cargo de amigo e gente que tá lá encostada há séculos. O lugar é no meio da cracolandia e os caras exigem presencial... Toda a empresa se baseia em alguém sair de lá e abrir uma consultoria pra sugar. Foi a pior experiência que já tive e não recomendo ninguém a ir trabalhar lá na área de tecnologia. Lá dentro dizem que querem ser o nubank, parece mais a caixa econômica federal | Ferramentas de Trabalho | 13475 | ❌ |
| PORTO SEGURO S/A | Lideranças desorganizadas e visão de negócio ruim | Visão péssima de negócio, Lideranças perdidas, bagunça enorme | Outros | 13474 | ❌ |
| PORTO DO SABOR | Carga horária abusiva e práticas inadequadas | Diversas como carga horaria abusiva, desvios de função, reciclagem de produtos vencidos e etc | Outros | 13473 | ❌ |
| PORTO DO SABOR | Gestão abusiva e ambiente de trabalho precário | Direção detratora, falta de gestão de recursos humanos em prol do funcionários, abuso de horário, ordenança de quem manda quem pode e obedece quem precisa, regras e rotinas favoráveis aos funcionários indicados pela direção, violência psicológica no trabalho, abuso no horário o qual não obedece a legislação trabalhista, perseguição, ambiente de trabalho precário, falta de justiça de trabalho, SESMT não favorável ao funcionário, assédio moral, exclusões, gestores tóxicos favoráveis a empresa, falta de gestão de RH aos funcionários, RH punitivo é sempre favorável a organização e muito mais …. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 13472 | ❌ |
| PORTO CHIBATAO | Jornada excessiva e condições precárias em fábrica | Jornada de trabalho excessiva, trabalho pesado , mínimo condições de trabalho na fábrica PB9 me senti humilhado me senti literalmente um escravo, em uma das áreas onde eram pra trabalhar 12 pessoas trabalhavam 6 e éramos obrigado a dá o mesmo resultado como se fosse as 12 pessoas, o pior de tudo era que os gestores sabiam dá situação mais nada faziam pra resolver. | Outros | 13471 | ❌ |
| PORTOBELLO S/A. | Assédio moral não punido e liderança tóxica | Assino embaixo da outra avaliação de que a pessoa é assediada moralmente, denuncia no RH, ABSOLUTAMENTE NADA ACONTECE e ainda o assediador É PROMOVIDO. Esse lugar é uma palhaçada, só é promovido quem ameaça ir embora ou é amiguxo das antigas do chefe. Todos os gerentes, superintendentes, [ANONIMIZADO] ali acham que gritar é normal, que sumir e deixar o funcionário sem orientação alguma é normal, que "desabafar" gritando com as pessoas é normal. Foi uma experiência horrível para mim, nunca trabalhei em um lugar com tanta gente infeliz e incompetente do nível gerencial para cima. Ninguém recebe reconhecimento nenhum de nada, e aí de você se avaliar mal o gerente nas pesquisas de clima. Toda vez que meu gerente recebia uma avaliação ruim da pesquisa """anônimaaa""" vinha com papinho de que a gente ia ser demitido se o clima continuasse ruim assim. Como se o problema do clima não fosse a [ANONIMIZADO] gerência. Palhaçada, de cabo a rabo esse lugar é uma palhaçada. | Outros | 13470 | ❌ |
| PORTO A PORTO IMPORTADORA | Relato de assédio moral e presença de pessoas tóxicas | Assédio moral e pessoas tóxicas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13465 | ❌ |
| PORTO A PORTO IMPORTADORA | Demissão sem motivo e tratamento desrespeitoso | DEMISSÃO SEM MOTIVO, eu fazia aparte do super app da empresa vertical financeiro que virou marketing e mudaram a coordenação, após isso simplesmente demitiram as pessoas sem feedback, sem motivo e eu fui perguntar se não havia outra função pra mim em uma empresa com mais de 15 mil funcionários e disseram que não. Fui jogada pra fora pela tal `gerente` [ANONIMIZADO] Vioto igual um saco de lixo que é posto na rua, desumano. | Outros | 13464 | ❌ |
| PORTO A PORTO IMPORTADORA | Promoções baseadas em relacionamentos, não mérito | Possibilidade de crescimento, vejo que só sobe de cargo quem está bem relacionado acima das pessoas com mérito. | Outros | 13463 | ❌ |
| PORTO A PORTO IMPORTADORA | Politicagem e incompetência na gestão | Politicagem reina. Da gerencia pra cima só tem incompetente, isso em todas as areas. Abafam casos de burnout e até coisas piores, o RH fica sabendo e nao faz nada, além de pessoas de alto cargo reclamarem do resultado negativo das pesquisas de clima (ou seja, só vale se for nota boa, se for ruim, dao bronca, huahuahuahua). Essa empresa é uma grande piada e um antro de inutil puxa saco concentrado. É muito comum ver gerentes, coordenadores e etc... q nao sabem nada e estao la ha anos. Enquanto quem trabalha ou quer mudar algo, é cortado. Fundo do poço é o destino dessa zona | Outros | 13462 | ❌ |
| PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS | Gestora de TI sem habilidades técnicas e arrogante | Não valorizam o funcionário ! Gestora de TI( Juliana ) não sabe mexer em power point, entende menos de ti que o estagiário e ainda é arrogante! Horrível ! | Outros | 13460 | ❌ |
| PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS | Gestão tóxica e pejotização na empresa | Empresa tóxica ! Não valorizam o funcionário, gestores péssimos! Juliana gestões da TI, trata os funcionários como se fossem bichos e cobra horário como se fossem CLT, sendo que 90% é Pj. Além de não entender nada do negócio, sempre tem que chamar outros gestores pra ajudar ela mas cobra como se soubesse o que fala! Mulher ARROGANTE! Empresa tóxica! FUJAM! | Outros | 13459 | ❌ |
| PORTAL DE COMPRAS PUBLICAS | Ambiente de trabalho abusivo e sobrecarga de trabalho | Chefes abusivos e muitas fofocas, ameaças de demissão, [ANONIMIZADO] extremamente brutos, abrem as pernas pra todos os clientes e sempre temos que levar serviço pra casa | Outros | 13458 | ❌ |
| PORTAL ASSESSORIA CONTABIL | Comentário sarcástico sobre o nome da empresa | [ANONIMIZADO] of Living só deu esse nome a empresa porque ele adora a Porta dos Fundos dele. | Outros | 13457 | ❌ |
| PORTA DOS FUNDOS PRODUTORA E DISTRIBUIDORA AUDIOVISUAL S.A. | Funcionário insultado pelo chefe por causa do cabelo | O dono da empresa, sempre que me via me xingava falando que meu cabelo era ruim, horroroso e que o dele era melhor, de maneira totalmente gratuita e sem contexto. O meu cabelo é apenas crespo e curto e não tem nada de errado nisso. | Outros | 13456 | ❌ |
| JOCELIO COSTA SILVA 01582019495 | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Lugar péssimo, lá você tem que cuidar de 4-5 empresas simultaneamente (terceirização de serviços administrativos), e bate ponto e continua trabalhando, seja na empresa ou em casa. Tem que ouvir desaforo de clientes e chefes que querem tudo para ontem, se você não entregar a hora que querem, te xingam, te humilham falando que você é incompetente, incapaz, que como foi que você entrou lá, que vão te demitir e por aí vai... O que importa é resultado, a qualquer custo, nem que para isso destruam sua saúde mental, sua dignidade e ignorem as leis. E incentivam essa prática junto aos clientes dando razão a eles quando praticam atos de humilhação, racismo, homofobia e xenofobia, só para exemplificar. Fiquei só o período da experiência e posso dizer que foi a pior experiência da minha vida. Portanto, meu conselho é: quem puder sair, saia imediatamente e quem for entrar, não faça isso. | Outros | 13453 | ❌ |
| POPULIS | Regime PJ com obrigações de CLT e ambiente de trabalho tóxico | Regime PJ com obrigações de CLT, profissionais burros e incompetentes, além de zero repertório. Galera muito rica e que nunca trabalhou na vida. Time de comunicação: todos paus mandados. Comercial: se acham. Estilo: únicos que prestam. | Comunicação | Transparência | 13452 | ❌ |
| PONTOTEL | Falta de profissionalismo e processos ineficientes | Uma zona, não tem processos, o [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] querem ser babados o tempo todo, a lider de DHO é uma piada, passiva agressiva, preguiçosa demais. ninguém tem formação na área, precisa escrever e-mails como um retardado, o proprio sistema de ponto é zuado até para os funcionários, quem dirá clientes. A admissão é '"humanizada" e a demissão é um foda-se. A única vantagem é o home office, mas não compensa nada. | Outros | 13451 | ❌ |
| PONTOTEL | Gestão incompetente e falta de plano de carreira | gestão técnica totalmente incompetente, não sabem diferenciar frontend de backend e [ANONIMIZADO] na labia de qualquer um que diz ser competente. Qualquer um que fala bem consegue cargo alto sem entregar nada. nao tem plano de carreiras, contratam gente de fora pra cargos mais [ANONIMIZADO] ao inves de promover quem ja trabalha la | Plano de Carreira | 13450 | ❌ |
| PONTOMAIS TECNOLOGIA S/A | Pressão constante e falta de pagamento de horas extras | Cultura fraca, funcionários vivem sob pressão constante, não pagam horas extras no setor de CS. | Carga de Trabalho Excessiva | 13449 | ❌ |
| PONTOMAIS TECNOLOGIA S/A | Terceirização do time de atendimento e falta de promoções | estão terceirizando todo time de atendimento, aqui já virou piada que o ultimo que sair apaga a luz… não promovem mais ninguém, todos se Matando pra serem levados pra VR beneficios pra nao ser mandado embora | Comunicação | Transparência | 13448 | ❌ |
| PONTO GESTOR LTDA | Uso de tecnologia obsoleta e microgerenciamento em programação | São dinossauros da tecnologia, o donos só escutam um programador limitado do qual pensa que datatable e select2 podem impactar de forma negativa a experiência do usuário, falando que a maquina dos usuários não aguentar datatable e select2. Código todo zoado, e ainda tem a paxorra de falar que o código é acadêmico, e se você subir uma [ANONIMIZADO] para alterar uma label, você tem que fazer refactor na tela inteira, e usam tecnologia legada de 2004 ainda. | Ferramentas de Trabalho | 13447 | ❌ |
| PONTO GESTOR LTDA | Demissão injusta devido a orientações confusas do líder | O programador TechLead inventa documentação, exemplo: "Um modal não pode ter 3 botões de ações". Porém, na [ANONIMIZADO] documentação que ele me enviou falava como tratar modais com 3 ou mais botões de ações, e sem tirar outras documentações que ele tirava da mente dele: "Convenção dos Collection", "Convenções de Strings", "Convenções de abertura de Classes". Eu sei que temos que escrever com responsabilidade e seguir boas praticas, mas esse cara viajava, e quando passar um livro para a gente ler, não tinha nada haver com o que ele falava... E fui demitido por conta das mentiras dele e falta de produtividade dele que respigou em mim por ser novato na empresa. | Outros | 13446 | ❌ |
| PONTO DUPLO TECIDOS | Promessas não cumpridas e salário insatisfatório | Prometem, prometem e prometem, mas nunca entregam nada!!! Salário é uma vergonha, tem uma coisa de premiação que isso só é ilusão para o colaborador. RH é um chupa chupa acha que é [ANONIMIZADO]. Diz ele que quer ganhar na mega sena para poder virar sócio [ANONIMIZADO]. Se aumentam 100,00 do seu salário acham que estão fazendo muito como se estivesse aumentando 1.000,00. GANHEI NA LOTERIA | Salário | Benefícios | 13445 | ❌ |
| PONTO DUPLO TECIDOS | Experiência de trabalho tóxica e discriminatória | Esta empresa vai sempre zoar todo mundo, arranjar apelido para todo funcionário, lembro que o pessoal da gerencia ficava zoando todo mundo "fora dos padrões" na fábrica (mulheres gordas, gays, pessoal com uma aparencia duvidosa e que provavelmente cometeria furtos), tbm cometiam *muito* assédio com as funcionárias. Trabalhei na empresa a uns anos atrás, ode era uma empresa com muito cacique para pouco índio, na época a empresa teve um rombo de 600 mil reais pq a ex responsável do financeiro roubou isso na cara dura. Uma mulher foi contratada e em pouco tempo assumiu o cargo de gerência, a mesma não tinha noção de praticamente nada e queria que tudo fosse feito em padrões muito rigorosos e em prazos sem noções, eu na época era menor aprendiz e trabalhava 4 dias na semana e 4 horas por dia, esta gerente queria me colocar como responsável de TI da empresa por eu "manjar" de computador e saber o básico na época, tudo isso para economizar e não ter q chamar o técnico para resolver as cagadas que a empresa fazia. Quando eu ficava ocioso sem ter oq fazer me atolavam de tarefas novas muitas vezes nem relacionadas ao meu setor (era auxiliar de serviços administrativos mas chegaram até a me botar para fazer edição de vídeo que eu não sabia fazer e criar logos e etc), acontece que por conta de uma reforma na empresa (mandaram eu não ir trabalhar pq não tinha onde os funcionários ficarem) muitos serviços ficaram sobre minha responsabilidade, na época as obrigações eram: - Fazer lançamento de custos num sistema que estava quebrado e eu acabava ficando dependente de outro funcionário que sabia a regra de negócio da empresa para isso e o mesmo não podia me auxiliar sempre - Fazer lançamento dos materiais descartados (Em teoria era para eu lançar na planilha somente mas a gerente queria que eu pegasse no pé dos encarregados dos setores para que houvesse "menos gastos" com material) - Fazer lançamento de OP's numa planilha de Excel de todos os materiais produzidos nas últimas 24 horas - Organizar os arquivos com as op's e Nf's O maior b.o ficava em organizar os arquivos pq no pc eu me virava muito bem e fazia o lançamento de tudo muito rápido. O b.o da organização é q eu era o responsável de organizar mas era como se tudo que ocorresse com aquela bosta de arquivos (os cara guardava em Papel tudo com uma fodenda digitalizadora na [ANONIMIZADO] do escritório). O argumento da gerente é que "é mais fácil perder arquivos no cp do que na vida real". A maldita vivia no paleolítico não é possível. Nesta mesma pira de cuidar dos arquivos o pessoal de vendas e marketing eram muitos fdps pq os mesmos pegavam as ops e Nf's perdiam os arquivos (que não eram digitalizados) e a culpa sobrava pra mim que de acordo com eles "guardava nas caixas erradas" ou perdia. Dps de muito tempo reclamando disso e perderem um documento *muito* importante e deixando o dono da empresa bem puto, eu fiquei como único autorizado a ir pegar as notas e a organizar as caixas A mesma gerente que me ferrava tbm ferrou todas as caixas, comprava do mior material possível e todas elas ficavam estufadas e rasgando e de acordo com ela era culpa minha por não manuzear direito. Lembro que após um divórcio a mesma ficou um cu e descontava em todo mundo na firma. Lembro que quando foi encerrar o contrato com a empresa eu falei que não poderia renovar para trabalhar até as 18:00 pq eu na época tava no primeiro ano do ensino médio e a noite (eu tinha que atravesar 2 cidades para ir pro trampo e dps voltar 2 cidades para escola), a mesma gerente falou "poh, tu n pode trancar a escola e fazer o EJA dps?". Eu não tanquei isso e larguei mão. A gerente picou o pé fora ou foi mandada embora um tempo dps. No mesmo ano tava cursando um curso de Desenvolvimetno de sistemas e grazadeus hoje eu fico o dia todo em casa ganhando muito melhor q a ex gerente lá. | Outros | 13444 | ❌ |
| POLYMEX - INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBALAGENS LTDA | Ambiente hostil e sem oportunidades de crescimento | Empresa totalmente tóxica, sem chance de crescimento ,[ANONIMIZADO] completamente omissa ambiente totalmente hostil para novatos , | Outros | 13443 | ❌ |
| POLPA BRASIL DESIDRATADOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e explorador em empresa de Coach | O Pior lugar para se trabalhar. Como toda empresa de Coach, a Polozi se destaca pela sua esquizofrenia organizacional. Uma empresa que prega "inteligência emocional" é gerida por pessoas que nada entendem do assunto, afinal, nem mesmo o dono é Psicólogo ou psicanalista. Os produtos são fundados em pseudociência, sem nenhuma base acadêmica e científica, não há preocupação com o bem estar dos clientes e quem dirá dos colaboradores. A empresa é quase toda pejotizada, mesmo pagando salário irrisório. Prega uma meritocracia mentirosa, onde na verdade prosperam apenas a panela dos favoritos da liderança. O Dono faz discursos políticos durante as reuniões internas, e os [ANONIMIZADO] acham que podem invadir a vida pessoal das pessoas. É um lugar que te exige trabalhar de segunda a segunda por mais de 12 horas e você não [ANONIMIZADO] nenhum retorno. O Turnover é alto e não há nenhuma consciência quanto a necessidade de diversidade em todos os níveis hierárquicos (é "mimimi"). Bons colaboradores saem por causa das lideranças medíocres, ou por não ter estômago de aguentar tanta mentira para vender curso de Coach motivacional. É o lugar perfeito para ser explorado e adoecer. | Outros | 13441 | ❌ |
| POLOZI COACHING | Tratamento desrespeitoso e salário abaixo do mercado | É uma merda de empresa o dono é um bosta, tratava a gente igual lixo e ficava cobrando sendo q ele só sabia lamber as bolas dos puxa sacos. A pior empresa de desenvolvimento que eu já trabalhei na minha vida, uma merda, um verdadeiro lixo, o salário era uma merda comparado ao mercado e o RH ficava cobrando como se tivesse fazendo um favor pro funcionário nunca vou esquecer daquela [ANONIMIZADO] do RH que me cobrava nota mandando áudio me dando sermão, tomara que ela esteja morta e o filho da puta do dono tenha tido um infarto | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13440 | ❌ |
| POLLYSOFT - CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Cultura ruim e liderança despreparada com RH ineficiente | Cultura ruim, terror psicológico, liderança despreparada, enpresa e rh da aumento de um lado e corta do outro lesando o funcionario rh não existe la só uma fazedora de entrevsita | Outros | 13439 | ❌ |
| POLLYSOFT - CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Denúncia de comportamento racista e tóxico de diretora de RH | sinto-me obrigado a expressar minha profunda insatisfação e preocupação com a conduta desta funcionária. Nos últimos meses, tenho testemunhado repetidos casos de comportamento racista, discriminatório e incompetente por parte da [ANONIMIZADO] que se aacha [ANONIMIZADO] de rh as suas ações têm criado um ambiente de trabalho tóxico e hostil, minando os valores de diversidade e inclusão que a empresa preza. Além disso, é evidente e comprovado que a [ANONIMIZADO] não possui formação adequada na área de Recursos Humanos, o que compromete sua capacidade de desempenhar suas funções de maneira eficaz e ética, pois é falsa puxa-saco, racista, ignorante e ridicula. É profundamente perturbador observar a forma como a [ANONIMIZADO] usa e abusa de seu cargo para enganar e prejudicar seus colegas de trabalho. Seus atos irresponsáveis e discriminatórios não apenas afetam negativamente o moral da equipe, mas também comprometem a reputação da empresa como um todo. medidas imediatas sejam tomadas para abordar essa questão. Isso pode incluir uma investigação criminal completa dos incidentes relatados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 13438 | ❌ |
| POLITRIZ | Gestores machistas, homofóbicos e arrogantes | Empresa tóxica, com gestores machistas, homofóbicos e arrogantes que não tem conhecimento para os cargos que ocupam. | Outros | 13437 | ❌ |
| POLISHOP | Gerente machista e condições de trabalho inadequadas | Gerente extremamente machista. O Administrativo leva culpa por tudo, até pela falta de vendas. Deixam os funcionários trabalhando no calor pra não arrumar os [ANONIMIZADO] condicionados. Não pagam hora extra. | Salário | Benefícios | 13434 | ❌ |
| POLIPECAS | Jornadas excessivas e liderança fraca em empresa multinacional | empresa fraca demais, falam que são uma multinacional mas não tem postura de uma, pregam uma visao de "pra voce crescer tem que sofrer", liderança totalmente fraca lideres somente técnicos não tem gestão de pessoas, jornadas excessivas de trabalho não fazem rodizio folgas dos funcionarios, por falar em funcionarios tem alta rotatividade dos mesmo. o contrato de trabalho é basicamente um termo de escravidão no seu contrato de trabalho seu horario ta 16:00 horas mas esse horário quem manda é o lider da unidade se o lider falar pra voce ficar voce tem que ficar e ai de voce se for embora sem autorização dele. | Outros | 13433 | ❌ |
| POLIMIX CONCRETO LTDA | Horários desregulados e burnout por excesso de trabalho | Horário de trabalho completamente desregulado, literalmente cada dia em um horário surpresa, o RH nunca tem a folha de ponto correta e a liderança então nem se fale, tive um Burnout e estou afastada pensando seriamente em não pisar mais la | Outros | 13432 | ❌ |
| POLIMIX CONCRETO LTDA | Turno exaustivo e falta de controle do RH resulta em Burnout | Meu turno é um horário de doido, ainda o RH não tem o controle da folga de ponto, tive um Burnout e estou afastada, pensando seriamente em nunca mais voltar | Outros | 13431 | ❌ |
| POLICIA MILITAR | Alerta sobre altas taxas de suicídio na polícia | Seu sonho, será seu maior pesadelo, maior taxa de suícido entre as policias, boicotem os concursos, #Madalhano #PracinhaCansado | Outros | 13430 | ❌ |
| POLICIA MILITAR | Frustração com mudanças no corpo de segurança judiciária | PIADA TOTAL, UM BANDO DE FRUSTRADO CHUPA PAU DE MAGISTRADO SUJOU TODA NOSSA HISTÓRIA DE CORPO DE SEGURANÇA ORGÂNICA E AGORA PAGAM DE SEGURÍCIAS, NUNCA SERÃO, SE QUERIAM SER POLÍCIA, QUE FIZESSEM CONCURSO DE POLÍCIA! SOMOS E SEMPRE SEREMOS TÉCNICOS JUDICIÁRIOS, ÁREA DE SEGURANÇA E TRANSPORTE, NÃO FIZ CONCURSO PARA POLÍCIA, FIZ CONCURSO PARA TÉCNICO DE SEGURANÇA, CNJ, REVERTE ESSA CAGADA AI PELO AMOR DE DEUS, ESSE CONCURSO JÁ ATRAIA UNS LESADOS QUE DAVAM CARTEIRADA ANTES, AGORA VIROU UM CAOS, NÃO TEM MAIS CONDIÇÕES DE TRABALHAR ASSIM, QUASE 10 ANOS DE TRABALHO DE EXCELÊNCIA JOGADOS FORA POR QUEM ENTROU ONTEM E AGORA QUER FAZER SEGURANÇA PÚBLICA E DAR ROLÊ DE VIATURA CARACTERIZADA USANDO A JUSTIFICATIVA QUE QUALQUER UM DO POVO PODE DAR VOZ DE PRISÃO EM FLAGRANTE, SAEM PARA ENTREGAR UMA INTIMAÇÃO E PASSAM O DIA TODO FORA, ESTÃO ATÉ ABORDANDO VEÍCULOS E FAZENDO REVISTA PESSOAL, NÃO DÁ, SIMPLESMENTE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR ASSIM COM GENTE IMBECIL, DESPREPARADA E FRUSTRADA ASSIM, ALGUNS ESTÃO JÁ SE IDENTIFICANDO COMO POLICIAIS JUDICIAIS FEDERAIS, SENDO QUE O ÓRGÃO É REGIONAL [ANONIMIZADO]! | Outros | 13429 | ❌ |
| POLIBRAS MINAS PLASTICOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual | A [ANONIMIZADO]/supervisão desta empresa é uma MERDA me arrependo amargamente de ter perdido tanto tempo da minha vida lá. A começar pelo gerente do financeiro que tbm é o gerente Adm q faz e fala oq quer com todos é nojento pois fala coisas relacionadas a sexo em alto e bom tom fala do corpo das mulheres e nunca leva represaria da [ANONIMIZADO] (pq eles não tem conhecimento, pelo menos é oq acho) mas é muito óbvio o tanto que esse cara é escroto sem contar com os benefícios merdas que oferecem e o clima pesadíssimo do escritório e tudo péssimo. Antes de pensar em trabalhar lá põe na ponta do lápis o valor q vai pagar de psicólogo pq vai precisar. Se não bajular o gerente Adm tá lascado inclusive esse mesmo indivíduo tem caso com uma de suas subordinadas sendo os dois casados. É um lugar terrível pra vc pensar em passar anos se dedicando. APENAS CORRA! É um ninho de cobras todos os gerentes sao bundoes tem medo de tudo e nao abrem a boca para melhorar um pouco a vida dos seus assistentes sendo que o [ANONIMIZADO] é aberto a conversa mas eles tem medo de ser demito e acaba fazendo a vida dos ass um inferno. Eles recebem por metas batidas e seus ass não isso é um absurdo tão grande que chega ser engraçado pois a [ANONIMIZADO] está a par disso e não faz absolutamente NADA bando de lixo | Salário | Benefícios | 13428 | ❌ |
| POLIBRAS MINAS PLASTICOS LTDA | Desrespeito ao tempo de descanso e condições inadequadas de trabalho | A empresa não respeita o tempo de descanso principalmente do 2º turno, o horário que muda no sábado atrapalha muito pois em um dia vc entra às 17 e no outro as 13, e o trabalho é físico, as refeições oferecidas são com alimentos não apropriados e não se toma n um tipo de higiene, os líderes são omissos e são estimulados a fazerem pequenas chantagens, do tipo se não puder fazer hora extra no sábado vamos tirar R$ 100,00 da produção, não existe processo seletivo só QI | Outros | 13427 | ❌ |
| POLI LOGISTICA LTDA | Falta de promoções justas e diversidade racial na liderança | Empresa totalmente engessada com relação aos cargos, ninguém é promovido por um bom trabalho somente os puxa saco. Total falta de diversidade, quase não tem pessoas negras nos cargos de liderança. | Outros | 13426 | ❌ |
| POLI LOGISTICA LTDA | Promessas não cumpridas e assédio moral disfarçado | [ANONIMIZADO] se achando os reis e grandes estrelas. Muita promessa [ANONIMIZADO] de promoções e melhorias e nada acontece. Asseio moral corre solto com arzinho de pessoa "educada", inclusive por parte do RH. | Outros | 13425 | ❌ |
| POLI LOGISTICA LTDA | Fornecimento irregular de café da manhã | Empresa fornece café da manhã apenas na segunda, quarta e quinta como se nos outros dias os funcionários não sentissem fome, obs: são míseros pãezinhos quando tem. | Outros | 13424 | ❌ |
| POLENGHI INDUSTRIAS ALIMENTICIAS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso | Te faz comer o pão que o diabo amassou, o dono da empresa grita com os funcionários na frente de todos, e uma empresa familiar, ninguém fica mais que 9 meses, só a família e duas funcionaram que são baba ovos dos donos, o pior lugar já trabalhado | Outros | 13423 | ❌ |
| POLENGHI INDUSTRIAS ALIMENTICIAS LTDA | Favoritismo e machismo em empresa familiar | Nesta empresa familiar, o favoritismo é evidente, privilegiando membros da família e bajuladores. O dono é machista, gritando com mulheres no escritório, enquanto trata homens de forma diferente. Ele quer ser "coach empresarial", daqueles patéticos que se gravam fingindo participar de um vídeo ou podcast, mas suas ações são totalmente questionáveis. Outro dono parece ser apenas uma figura decorativa. O ambiente é marcado pela falta de profissionalismo, com situações como relacionamentos no trabalho e promessas impossíveis feitas aos clientes. | Outros | 13422 | ❌ |
| POINT SISTEMAS | Falta de plano de carreira e salários baixos em empresa | Empresa com grande capacidade de desenvolvimento mas que prefere ficar no comodismo, não há plano de carreira para as áreas corporativas, não há desenvolvimento dos funcionários, salários baixos, VR abaixo da média do setor, muita politicagem, cargos de gestão preenchidos por indicação sem haver processo seletivo. Quase nenhum desenvolvimento tecnológico (Politica do papel), O "rh" com 3 pessoas e 1 gestora que simplesmente não conseguem dar conta por ser muitos funcionários se limitando apenas na parte burocrática de folha e benefícios, logo, não há rh para suporte dos funcionários. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13421 | ❌ |
| POINT SISTEMAS | Desvalorização de funcionários eficientes e falta de inovação | A empresa está presa em uma mentalidade estagnada, onde a [ANONIMIZADO] não valoriza a inovação e o avanço, concentrando-se exclusivamente em promover indivíduos que não contribuem para o crescimento da empresa. Enquanto isso, os funcionários mais eficientes são subvalorizados, recebendo salários baixos e arcando com descontos elevados nos benefícios oferecidos. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13420 | ❌ |
| POIESIS - ORGANIZACAO SOCIAL DE CULTURA | Comentário discriminatório do dono da empresa | Dono da empresa: eu contratei gente da apae não é possível | Liderança Tóxica | 13419 | ❌ |
| POIESIS - ORGANIZACAO SOCIAL DE CULTURA | Gestão ruim e assédio moral com excesso de trabalho | Gestão desastrosa, assédio moral, já trabalhei de domingo a domingo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13418 | ❌ |
| POIESIS - ORGANIZACAO SOCIAL DE CULTURA | Dono da empresa humilha funcionários | Dono da empresa é tóxico, humilha todos os funcionários. Se acha o tal por ser formado em havard mas é um completo arrogante. | Outros | 13417 | ❌ |
| POIESIS - ORGANIZACAO SOCIAL DE CULTURA | Promoção baseada em favores sexuais e incompetência | Incompetência sendo promovida com cargo de [ANONIMIZADO], lixo de empresa. Se você não der mole para os cargos [ANONIMIZADO], não sobe nunca! | Outros | 13416 | ❌ |
| POIESIS - ORGANIZACAO SOCIAL DE CULTURA | Promoção de puxa-sacos e intolerância a críticas | [ANONIMIZADO] incompetentes, promovem os puxa sacos e odeiam ser retrucados, senhores da verdade | Outros | 13415 | ❌ |
| PODER360 | Liderança despreparada e assédio sexual no ambiente de trabalho | Liderança despreparada, chefe só contrata funcionárias bonitas e se apaixona e dps assedia, [ANONIMIZADO] trai esposa com funcionária … | Outros | 13414 | ❌ |
| PNX | Desorganização e burnout na empresa | Totalmente desorganizada. Sintoma mais comum nos funcionários é o burnout. | Outros | 13413 | ❌ |
| PNX | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual | empresa tóxica onde a vice não deixa os funcionários tirarem certificação pra não saírem dela. Lá vc trabalha como se enviar email pela oracle fosse tão importante quanto salvar uma vida, eles atolam todo o time e o aumento (que não vem pra quase ninguém) é RIDÍCULO! a unica pessoa que eu vi conseguindo algo de bom era mto [ANONIMIZADO], não entregava a parte dela, mas como dava pro chefe de geral ela subiu | Outros | 13412 | ❌ |
| PM WEB | Gestores despreparados e salários baixos | Superiores despreparados, pressão psicológica de gestores, salários baixos | Salário | Benefícios | 13411 | ❌ |
| PMA INNOVA ADMINISTRACAO E PARTICIPACOES LTDA | Comentários negativos no Glassdoor confirmados | Todos os comentários negativos no Glassdoor são verdade. | Outros | 13410 | ❌ |
| CURSOS PM3 | Desrespeito e desorganização em ambiente de trabalho | Já trabalhei em muitas empresas, em resumo, a Pluxee é a pior. Assédio moral, preconceito, humilhação, desrespeito durante reuniões, falta de maturidade, mau planejamento, metas sem conexão com a realidade, pessoas despreparadas em níveis de liderança, infra ruim, internamente é uma desorganização estratosférica. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 13409 | ❌ |
| CURSOS PM3 | Descontentamento com imagem apresentada pela empresa | A empresa legal que vendem na convenção não existe. | Outros | 13408 | ❌ |
| PLUXEE PAY BRASIL LTDA | Assédio moral e infraestrutura precária no trabalho | Assédio moral, você é humilhado diariamente na frente de qualquer um, salário abaixo do mercado, falta de infraestrutura para trabalhar (Internet da empresa não funciona) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13407 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Discrepância entre discurso e prática sobre saúde mental | A [ANONIMIZADO] de rh adora dar palestrinha e entrevista sobre saúde mental enquanto dentro da empresa tá todo mundo doente. Ambiente tóxico disfarçado de “nos preocupamos com o que realmente importa” | Segurança e Saúde | 13406 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Pesquisa de felicidade do funcionário não divulgada | Foi Realizada uma pesquisa de felicidade do funcionário e ela nunca divulgada para a [ANONIMIZADO] não passar vergonha | Outros | 13405 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Cultura de competição tóxica e falta de consideração | Empresa com slogan se não é visto não é lembrado, onde todo mundo quer passar por cima do outro e não estão nem ai para você | Outros | 13404 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Discrepância entre discurso e prática e microgerenciamento | Da porta pra fora o discurso é lindo. Da porta pra dentro é um salve-se quem puder. Colocaram uma meta de NET zero global e na semana seguinte mudam o [ANONIMIZADO] de trabalho pra 3x por semana no escritório. E ainda piora! Pra saber se tu realmente foi 3x, fazem um relatório com base na conexão do Wi-Fi e mandam para os gestores. | Outros | 13403 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Retorno ao escritório com infraestrutura inadequada | O [ANONIMIZADO] pirou e decidiu que a gente tem que voltar pro escritório três dias por semana, sem nem ter um motivo decente, simplismente porque ninguem queria voltar quando era um dia e ele precisou amaciar o seu grande ego. Mas olha só, tu vai acabar fazendo o mesmo trabalho que fazia em casa, só que em casa pelo menos a infra é decente e tu não joga no lixo horas no transporte publico. Aqui no presencial, a coisa é triste: internet mais lenta que tartaruga com diarreia, notebooks jurássicos que têm o sistema de segurança que parece ser virus porque faz com que o notebook fique mais lento que um computador dos anos 90. Esses bichos ficam tão quentes que parece que vão explodir, e aí nem dá pra trabalhar direito. Ou seja, a produtividade vai pro espaço só por causa desses pepinos na infraestrutura. | Segurança e Saúde | 13402 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e ameaças | Um fundo de quintal. Brigas de egos. Assédio de todos os tipos, ameaças e ainda somos obrigados a ouvir que a “pressão não vai mudar”. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13401 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho injusto | Despreparo, preconceito, exposição e intimidação pública são alguns pontos comuns em 80% dos líderes da Plusoft. No mais, a carência extrema de políticas que forneçam uma jornada profissional minimamente justa e saudável ao colaborador. | Diversidade | 13400 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Liderança tóxica e metas impossíveis sem recursos | Liderança tóxica, que fomenta uma cultura da discórdia. Empresa não dá recursos e impõe metas impossíveis | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 13399 | ❌ |
| PLUXEE PARTICIPACOES E SERVICOS LTDA | Experiência de trabalho excessivo como desenvolvedor | Dev por pouco mais de um ano. Trabalho excessivo e cobranças bem acima do normal. Saí à beira do burnout | Outros | 13398 | ❌ |
| PLUSOFT INFORMATICA S/A. | Relato de Assédio Moral e Burnout | Assédio moral e burnout | Outros | 13397 | ❌ |
| PLUS CARGO INTERNACIONAL LTDA. | Prazos absurdos, atrasos salariais e liderança problemática | Todas as empresas pertencentes ao proprietário deste têm adotado um padrão de operação problemático: prazos de entrega absurdos, atrasos no pagamento de salários e direitos trabalhistas, além do desrespeito às horas extras, que são simplesmente contabilizadas como banco de horas. O proprietário, lamentavelmente, parece ter uma visão limitada, acreditando que todos os departamentos devem funcionar como equipes de vendas, adotando um estilo de liderança que mais se assemelha ao de um "chefe-coach" incompetente. Além de que o dono sempre troca de CNPJ pra se livrar de todos os processos. Só buscar por Mais Top, Tech B., Plus Beauty ou Heaven Business, todas são a mesma coisa | Outros | 13396 | ❌ |
| PLURIS MIDIA LTDA | Assédio moral, sobrecarga de trabalho e salário baixo | Sofri assédio moral por parte de uma [ANONIMIZADO] do produto J&J, onde ela disse para eu desistir da área a qual estudei por ANOS porque não era pra mim, que eu não tinha capacidade. Além disso, o treinador trabalhava aos sábados até as 3h da manhã para entregar demandas pendentes, a jornada dele era de seg a sexta 8 as 18. Funcionários sobrecarregados. Salário BAIXISSIMO. Exigem 3 idiomas na contratação mas pagam salário de vaga BILINGUE. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13395 | ❌ |
| PLURIS MIDIA LTDA | Tratamento desrespeitoso e abusivo por parte dos donos | Os donos da empresa tratam os funcionários como escória, a dona é feia e se acha [ANONIMIZADO], gritam com as pessoas da produção e dão chilique no meio de todos xingando todo tipo de palavrão. | Outros | 13394 | ❌ |
| PLURIFORME INDUSTRIA E COMERCIO DE UNIFORMES LTDA | Desrespeito e promessas de aumento não cumpridas | Donos da empresa extremamente sem noção. Não possuem respeito para com os funcionários. Não se importam de expor o funcionário e/ou humilha-los na frente de todos. Baixos salários. Vivemos na promessa eterna de aumento, mas só ganhamos aumento de trabalho mesmo. | Outros | 13393 | ❌ |
| PLURI DESENVOLVIMENTO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA | Experiência negativa como estagiário em empresa | Sofri como estagiário aqui. A dona da empresa é bem grosseira mesmo. Mais uma empresa que paga de moderninha, mas é um antro de gente ultrapassada. O cara do comercial ([ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO], não lembro) é um pilantra disfarçado. Ele fala mal de todo mundo por trás e enrola o dia todo fingindo que está trabalhando. A equipe dos programadores era legal, só disso eu sinto falta. | Liderança Tóxica | 13392 | ❌ |
| PLURI DESENVOLVIMENTO E MANUTENCAO DE EQUIPAMENTOS LTDA | Desrespeito aos programadores e salários baixos | Gestores que amam buzzwords e apresentações mas não respeitam os programadores. Salário de programador baixo. A dona é muito interesseira e usa as pessoas como quer. Atitude tóxica disfarçada de "mulheres fortes no poder". | Salário | Benefícios | 13391 | ❌ |
| PLOOMES | Promoção baseada em desempenho, não habilidades de gestão | Promovem-se indivíduos cujo desempenho é destacado, embora careçam de interesse substantivo na gestão de recursos humanos. Os sócios, embora benevolentes em suas intenções, parecem priorizar a geração de receitas em detrimento do crescimento sustentável da organização. Contudo, a situação se agrava ao manifestarem o desejo de recrutar talentos diversos e distintos, apenas para, ao final, admitir aqueles que compartilham suas perspectivas e padrões de comportamento. | Outros | 13390 | ❌ |
| PLUGINBOT TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA | Microgerenciamento e falta de transparência em consultoria | Consultoria com muito microgerenciamento. Se você não entra na patota vira alvo. Promovem os puxa saco. Não tem plano de carreira. Controlam as pessoas pelo on-line no Teams. Resultado é a última coisa que olham. Vender ser uma empresa humana, mas são elitistas e são nada transparentes | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 13389 | ❌ |
| PLONGE CONSULTORIA CAPITAL HUMANO LTDA | Acúmulo de funções e ambiente tóxico | Acúmulo de funções, assédio moral e liderança tóxica. | Outros | 13388 | ❌ |
| PLATFORM BUILDERS IT SOLUTIONS LTDA | Microgerenciamento e liderança despreparada | Microgerenciamento absurdo, a prioridade é atender as demandas internas da consultoria em vez de atuar no cliente. Liderança despreparada que só atrapalha. | Outros | 13387 | ❌ |
| PLAZA PREMIUN LOUNGE | Gestão ineficaz e condições de trabalho precárias | Gestor de equipe e projeto, [ANONIMIZADO] Rigueiral, possui zero capacidade de gerir uma equipe, muito menos de gerir um projeto. Contratação PJ exigindo horário a ser cumprido e exigindo local de trabalho PRESENCIAL. A remuneração? É baixa. Equipamentos de trabalho? Pessimos. Computadores da Xuxa para uma “empresa de tecnologia e logística”. Cadeiras péssimas, sem regulagem de altura, apoio de braços e monitores de 14 polegadas HD, sem a mínima capacidade de distinguir cores. Ah, sem falar que o comportamento passivo agressivo desse “gestor” que abusa psicologicamente dos funcionários. | Outros | 13386 | ❌ |
| OJO | Assédio e discriminação com baixa remuneração | Assédio físico, moral e psicológico. Falta de reconhecimento sobre bons funcionários. Baixo salário. Escravismo. Só sobem de cargo pessoas familiares. Humilhação é desumanização. | Outros | 13385 | ❌ |
| EMBALAGENS PLASZOM | Condições de trabalho desrespeitosas e manipulação de provas | Simplesmente o encarregado não deixa a gente trabalhar sentado, sempre que você pega a cadeira por que tá cansado ou suas pernas doendo o encarregado tira a cadeira de você e leva pra bem longe, dá vantagens para os puxa sacos sem imparcialidade, atribuindo os erros dos mais antigos nos mais novatos, o salário é pouco para tanta humilhação, nós não podemos usar celular mas outros cargos equivalentes podem e outra, caso a gente queira alguma prova pra denunciar, apesar de ter câmeras eles quebram as câmeras para dizer que está em manutenção para a justiça não ter como pegar a gravação em vídeo. | Outros | 13384 | ❌ |
| PLASNORT | Líderes tóxicos e controle excessivo no ambiente de trabalho | Lideres tóxicos e despreparados, não deixam marcar a hora correta de trabalho, cultura retrógrada, controlam do sapato ao modo de pentear o cabelo | Outros | 13383 | ❌ |
| PLANTAO MEDICO EMPREENDIMENTOS LTDA | Nepotismo e incompetência na liderança | 90% das pessoas são totalmente despreparadas. Tem muito nepotismo e amiguinhos assumindo cargos [ANONIMIZADO] sem fazer absolutamente nadinha. | Outros | 13382 | ❌ |
| PLANETA EDUCACAO, GRAFICA E EDITORA LTDA. | Salário baixo para carga horária alta | Eles exigem que você tenha formação e pagam um salário miserável para uma carga horaria surreal. | Salário | Benefícios | 13381 | ❌ |
| PLANETA EDUCACAO, GRAFICA E EDITORA LTDA. | Coordenadora desrespeita e sobrecarrega equipe | [ANONIMIZADO] da equipe de Taboão da Serra destrata os funcionários, não aceita que eles entreguem atestados, é desumana e persegue os funcionários que não sente simpatia. Age como uma adolescente, culpando a equipe pelos erros dela. Faz escalas de trabalhos malucas para o funcionário trabalhar das 07h ate 19h. Uma maluca! | Outros | 13380 | ❌ |
| PLANETA EDUCACAO, GRAFICA E EDITORA LTDA. | Líder abusiva e intolerante em empresa de Taboão da Serra | A empresa tem uma lider no município de Taboão da Serra que maltrata a equipe, é grosseira e não tolera que os funcionários vão ao médico. É intolerante, adverte os funcionários e não emite copia dos documentos para eles. Privilegia alguns funcionários liberando ir embora mais cedo mas outros trata como lixo. Persegue os funcionários até eles pedirem as contas. Esta é a [ANONIMIZADO] do lugar! | Outros | 13379 | ❌ |
| PLANNER ETIQUETAS ESPECIAIS LTDA | RH despreparado e excesso de microgerenciamento | RH despreparado, excesso de microgerenciamento, constantes cobranças de desempenho sem reconhecimento do esforço empregado. | Microgerenciamento | 13378 | ❌ |
| PLAN B HOLDING LTDA - SCP VALDIR | Despreparo e discriminação em empresa de TI | É uma empresa de publicidade que começou a se aventurar em desenvolvimento mas está totalmente despreparada para o mercado de trabalho de TI. Deixa os jr, que não sabem NADA, totalmente soltos, responsáveis por projetos, e depois culpam os mesmo. Total despreparo dor parte da direção. Ou seja, a parte de TI é uma palhaçada. Salários baixos e muitas vezes atrasados, ticket baixo e muuuuuitas vezes atrasado, mas você tem vídeo game pra jogar... Nos dias que havia happyhour na sede da empresa era um show de horrores... Lá tinha uma diversidade enorme que você quase era excluído por pensar de outra forma não homossexual/esquerdista. | Outros | 13377 | ❌ |
| PLANO SANTA SAUDE | Falta de reconhecimento e valorização dos colaboradores | Há uma falta de reconhecimento e valorização na Planalto Tratores com os bons colaboradores, resultando em baixa remuneração, falta de oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho desmotivador. É crucial que a empresa reavalie sua política de valorização dos funcionários para evitar perdas de talentos e prejuízos futuros. | Outros | 13376 | ❌ |
| PLAN AUTOMACAO LTDA | Alta demanda de trabalho e salário baixo em regime PJ | Boa empresa e tem um respeito nos funcionarios, porém tem altas demandas com pouca gente, migraram para 6x1 porém não é o ideal, o salario base é 1700 e PJ. Podia ser melhor, a demanda de atendimentos é alta | Outros | 13375 | ❌ |
| PLANALTO TRATORES | Sobrecarga de trabalho e assédio moral | Sobrecarrega os funcionários na função,além de outros fatores relacionados a assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13374 | ❌ |
| PIZZA TIME | Carga horária abusiva e condições de trabalho inadequadas | Carga horária abusiva, escala 6x1 com 7h diárias na teoria, na prática tem funcionário que pega as 10h da manhã e só larga as 10h da noite. Nenhum domingo de folga no mês, nem sábados, nem feriados, mudam os dias de nossas folgas sempre que acham necessário, os maquinários frequentemente param de funcionar, câmara fria, fatiadora, processador de queijo, amassadeira entre outros, madame comida vencia para os clientes, recentemente foi mandando presunto vencido a uns 20 dias, pressão em funcionários para pedirem demissão, injustiça na divisão de tarefas, desvio de função, querem que o setor da cozinha fique tbm no atendimento e virse-versa, constantes falta de Água, meritocracia não existe aqui, as promoções são escolhidas a dedo... | Outros | 13373 | ❌ |
| PIWI CORRETORA DE SEGUROS LTDA. | Gestão despreparada e pressão excessiva | Totalmente despreparados para gerir pessoas, pressionam o time, liderança tóxica, entre outros. | Liderança Tóxica | 13369 | ❌ |
| PITTOL CALCADOS CONCORDIA LTDA | Gerente humilha funcionários e retalia sugestões | A atual gerente humilha funcionários,e se ousar dar dicas de como melhorar a gestão,sofre retalhação. | Outros | 13368 | ❌ |
| PIRELLI PNEUS LTDA. | Sobrecarga de trabalho e negligência em segurança | sobrecarga de função, nepotismo e puxa sacos, abuso psicólogo, trabalho pesado, se tem algum acidente é cuidado única do funcionário depois do acidente eles manipulam a máquina para dizer que ela estava em condições boas, chefes despreparados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 13365 | ❌ |
| PIRELLI PNEUS LTDA. | Atraso de salário e falta de transparência na empresa | Empresa é 0 transparente, atrasa salário, prega uma cultura mas a [ANONIMIZADO] dona [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] não sabe tratar pessoas. A liderança sem dúvidas é um lixo. | Outros | 13364 | ❌ |
| INSTITUTO PIRAPORIANDO | Venda de produtos ruins e violação das leis trabalhistas | Vende coisas podres. Fere as leis do trabalho. Fede | Outros | 13362 | ❌ |
| SUPERMERCADO CARAJAS | Desconexão entre RH corporativo e realidade das lojas | A empresa faz de tudo pra mostrar que é um lugar bom pra se trabalhar, mas Não adianta nada o RH e o pessoal corporativo achar a empresa o melhor lugar para se trabalhar se nas lojas a situação é exploração simples e pura. | Outros | 13361 | ❌ |
| PIRAJA | Empresa tóxica com liderança inadequada e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica, lideres mal preparados, plano de carreira inexistente, falta de valorização de colaboradores qualificados, excesso de trabalho para poucos funcionários, correria sem fim, colaboradores sem qualificação para determinadas funções | Plano de Carreira | 13360 | ❌ |
| PIPPA PET DISTRIBUIDORA | Gerente administrativa ineficiente e xenofobia | Liderança tóxica, a gerente administrativa dessa empresa só sabe ficar nas câmeras vendo o pessoal trabalhando, mas de habilidades de gestão zero. É irmã da dona e ainda "chora" por achar que 8mil é pouco de salario. Só fica também nas redes sociais, enquanto quem tem mais habilidade ganha pouco, já vi gente formada e com mais capacidade dessa gerente receber pouco. Outro coisa triste, presenciei xenofobia entre ela e a irmã comentando que a filha jamais se casaria com paraense, sendo que eles são [ANONIMIZADO]. | Outros | 13359 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Gestão ruim causa doenças mentais e frustra carreira | Líderes tóxicos, ilusão de plano de carreira, além de mais 80% dos funcionários doentes mentalmente pela gestão péssima de todos os setores. | Plano de Carreira | 13358 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Culpa do funcionário por adoecimento causado pelo trabalho | Saúde? A gente culpa. Se você adoecer pela sobrecarga e cultura em frangalhos dos últimos tempos, muito provavelmente a responsabilidade do seu adoecimento causado pelo TRABALHO será só sua. Reconhecer que perderam a mão e não sabem o que estão fazendo? Vai machucar demais o ego dos donos. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 13357 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico com discriminação e falta de crescimento | Reuniões expondo funcionarios ao ridiculo com piadas machistas e misoginia. Etarismo , zero possibilidade de crescimento , autonomia zero e a venda de um ambiente remoto mas com exposicao de idas ao escritorio para melhora do trabalho em conjunto com custo do seu proprio bolso | Plano de Carreira | 13355 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Desorganização e etarismo em empresa com liderança tóxica | Etarismo , lideranca toxica , desorganizada , o que a [ANONIMIZADO] vende no linkedin com seus posts diarios falando do seu empreendedorismo é de longe o que realmente acontece dentro.da empresa . Zero oportunidade de crescimento se você nao for puxa saco da chefia . Layoff que aconteceu em agosto foi abafado para evitar midia negativa | Plano de Carreira | 13354 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | CEO manipula avaliações no Glassdoor | A [ANONIMIZADO] tira onda no linkedin que a nota no Glassdoor é alta, mas só pq a empresa apaga as avaliações negativas. | Outros | 13353 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Falsa preocupação com saúde mental e gestão discriminatória | No linkedin dizem cuidar da saúde mental dos funcionários, mas na prática são negligentes. Quase todos os funcionários têm burn out, ansiedade e depressão, mas a empresa finge que está tudo bem. Gestores MACHISTAS e RACISTAS. Não se deixe enganar pelos posts nas redes sociais, este é o PIOR lugar para se trabalhar. | Segurança e Saúde | 13352 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Promessa de diversidade não cumprida e liderança prejudicial | Empresa promete ser diversa e acolhedora, a maioria dos lideres são homens, que não sabem o que fazem, e prejudicam todas as pessoas abaixo deles, não souberam fazer layoff, estragaram a cultura da empresa que era boa, e perderam pessoas maravilhosas para manter os machistas. Cometem inúmeros abusos psicológicos principalmente se você for mulher ou minoria. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13351 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Relato de machismo, racismo e discriminacao | Machismo, racismo e capacitismo vc encontra aqui | Diversidade | 13350 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Machismo e falsa inclusão na área de tecnologia | Vendem que são uma empresa sem assedio por ter uma mulher na liderança, porém a area de tech tem muito machismo e fazem as mulheres acreditar que estão fazendo caridade por deixarem elas trabalhar | Outros | 13349 | ❌ |
| PITICAS | Onboarding ineficiente e metas absurdas no contrato de experiência | NAO TEM ONBOARDING DECENTE E JA ROMPEM NO CONTRATO DE EXPERIENCIA, METAS ABSURDAS CONFORME A METRICA DO BOARD | Outros | 13348 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | CEO controlador e falta de confiança no time | Decisões técnicas tomadas de forma imperativa e que prejudica o produto. Apenas os amigos do dono tem poder de decidir pela empresa. [ANONIMIZADO] extremamente controlador e atrapalha nas decisões de produto. Não confia no time. Produto muito imaturo e empresa está perdida qual caminho tomar. | Outros | 13347 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | Gaslighting e proteção de liderança inapta | Já sofri muito gaslighting nessa empresa, desde incentivos a pedir demissão até diagnósticos psicológicos feitos por um líder fora da casinha. O RH protege a liderança inapta ao mercado, punindo quem aponta divergências nos processos ou até não age conforme a "cultura". Estão perdendo talentos e espaço de mercado, porque o produto não é nada competitivo. | Outros | 13346 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | Falsa diversidade e lideranças tóxicas na empresa | Se fala muito em diversidade, cultura e troca de feedback de forma segura, mas na prática, bastam duas coisas pra se dar bem na empresa: ser homem e fazer parte do clubinho de amigos das lideranças antigas. Passam pano pra líderes tóxicos que destroem a saúde mental das pessoas com abuso moral e psicológico. Em algumas áreas a situação é pior que em outras, sendo tecnologia (produto/design/engenharia) a pior delas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 13345 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | Liderança machista e despreparada sobrecarrega equipe | Liderança de produto é um machista, entrega as custas da saúde mental do time. A diversidade na liderança não existe (pessoas negras, pcds, mulheres), liderança totalmente despreparada. Tem mais gerente e [ANONIMIZADO] que gente na operação para executar, todo mundo fica sobrecarregado | Diversidade, Segurança e Saúde | 13344 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | Cultura tóxica e falta de diversidade na liderança | Péssima cultura, fazem lay-off silencioso, terror psicológico para pessoa pedir demissão, liderança totalmente despreparada, tem mais [ANONIMIZADO] e gerente que gente trabalhando na operação, discurso falso de diversidade (cadê pessoas negras, pcds e mulheres na liderança) | Diversidade | 13343 | ❌ |
| PIPEFY MARKETING E TECNOLOGIA LTDA | Cultura de medo e pressão excessiva em empresa 'people first' | Liderança de produto é extremamente tóxica. A empresa se diz people first, mas cobram resultado acima de tudo, inclusive da saúde mental do colaborador (mas sem apoio da liderança pra atingir esses resultados, nem ajuda nos problemas do dia-a-dia). É tudo o PM, salve-se quem puder. A área de produto vive uma cultura de terror e medo. Medo de não entregar exatamente o que eles querem e ser demitido a qualquer momento. É mais fácil ter destaque e viver sem medo se você fizer parte do clube do bolinha, mas se não fizer, boa sorte. | Segurança e Saúde | 13342 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Líder abusivo demitido após agressão em festa da empresa | O líder de uma equipe agrediu uma funcionária na festa da firma. O RH e a [ANONIMIZADO] não se pronunciaram em momento algum. Cultura misógina, desigualdade em salários e méritos. Esse mesmo cara (agora demitido) já tinha diversas histórias de importunação sexual e assédio moral, precisou bater em alguém na frente da empresa toda pra uma providência ser tomada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13341 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Incompetência e assédio por parte da liderança | [ANONIMIZADO] tem pouca experiência e conhecimento. Não sabem o que devem fazer exatamente. Contratam gerentes ruins, que também não sabem o que fazem. Alguns grupos chegaram a ser liderados por profissionais totalmente juniores. Presenciei vários casos de assédio e discriminação do [ANONIMIZADO]. Ele foi um dos piores profissionais que já trabalhei, tanto em termos de conhecimento técnico como soft skills. Uma piada em forma de [ANONIMIZADO]. Voltar ao presencial foi um tiro no pé, deixou todos desmotivados. Para a liderança todos falam bem, com medo das represálias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13340 | ❌ |
| PIPA STUDIOS | Liderança tóxica e falta de diversidade em empresa 'descolada' | Empresa descolada, usa linguagem neutra pra disfarçar que existem mais homens que mulheres, inclusive em cargos de liderança. Obrigou todos a voltarem para o presencial pra valer a pena o investimento de milhões na reforma do prédio alugado, mas o [ANONIMIZADO] odeia que existam pessoas vivendo dentro do escritório interagindo entre si. Um dos lideres adora jogar na cara que ajudou o funcionário em algo e por isso essa pessoa também precisa ajudá-lo em algo que ele quer. Esse mesmo líder acaba com a saúde mental dos funcionários e demite quem não dá feedback positivo sobre a gestão dele. | Segurança e Saúde | 13339 | ❌ |
| PIOVAN DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Exploração de funcionários e falta de oportunidades de crescimento | Explora funcionários, sem política de crescimento, eterniza o peao como peao | Plano de Carreira | 13338 | ❌ |
| PIPO SAUDE TECNOLOGIA CONSULTORIA E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A. | Ambiente tóxico e burnout em empresa com bom salário | “A empresa da positividade” 6 pessoas numa empresa de 100 já sofreram burnout, ambiente tóxico, gerentes ingênuos que não sabem o que estão fazendo. Armações contra funcionários. O salário é bom, se quiser ir para o inferno e vender a alma para o diabo. Só que muita gente não volta de lá! | Salário | Benefícios | 13337 | ❌ |
| PIMENTA VERDE ALIMENTOS LTDA. | Funções além do contratado e falta de suporte do RH | Te contrata como atendente e vc só falta trocar os pisos fora que o RH tá pouco se fudendo com você ninguém fica na loja | Outros | 13336 | ❌ |
| PIF PAF | Assédio e falta de transparência na diretoria financeira | Assédio moral [ANONIMIZADO] financeira; Machismo, falta de profissionalismo, dono da ouvidos a todo tipo de fofocas, líderes cobram metas e prazos que nunca foram estabelecidos. Demitem por que não foram com a sua cara. Liderança incompetente e assediadora, não existe comunicação na [ANONIMIZADO] financeira, você precisa adivinhar as coisas. Zero flexibilidade de horário, zero possibilidade de home office. O assédio moral parte do próprio [ANONIMIZADO], mas é praticado também por gerentes e coordenadores. Tratam os funcionários com desconfiança sem motivo algum. Fora que a empresa está quebrada e não contam isso na [Link Removido]r horrível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 13335 | ❌ |
| PIF PAF | Carga excessiva de trabalho e gestão tóxica | Carga de trabalho excessiva, humanamente impossível de cumprir, causando adoecimento frequente. Vigilância da gestão, desorganização, lideranças despreparadas e tóxicas. | Outros | 13334 | ❌ |
| PIF PAF | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de assédio moral | PIOR LUGAR QUE EU JÁ TRABALHEI NA VIDA!!!!!! Clima pesadíssimo, assédio moral é praticado publicamente, sobrecarga, gestores tão incompetentes que chegam a ser infantis. Boicotes, falta de comunicação, compadrios, fofocas (INCLUSIVE O DONO ESTÁ SEMPRE NO MEIO). A gestão que me contratou foi desligada dias depois da minha contratação. Os gestores novos não queriam que eu ficasse, pois não gostavam da outra gestão (qq eu tenho com isso??Também não sei!) Ficavam procurando qualquer erro pra justificar a minha demissão e sempre me trataram com desconfiança. Nos últimos 15 dias da minha experiência tiraram o processo fumo do meu escopo e não colocaram no lugar, aí tive certeza que sofreria o desligamento. O gestor novo nunca me passava nenhuma tarefa, nunca me comunicava o que queria, justamente no intuito de me prejudicar e ter justificativas pra me demitir, porque ele e o gerente não me queriam no cargo. Empresa falida, desorganizada, péssimos gestores no escritório de BH, sobrecarga de trabalho, o escritório fechava as 18h em ponto, mas você é obrigado a levar trabalho pra casa, mas o gestor acha ruim se vc tiver qualquer [ANONIMIZADO]. LUGAR MEDONHO!!! NUNCA, NUNCA, NUNCA VÁ PRA ESSE LUGAR!!! É SÓ BURNOUT E ASSÉDIO MORAL. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 13333 | ❌ |
| PIF PAF | Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Gesteira é um doente mental, só sabe falar gritando. Gerente de FP&A não sabe o que é um Ebitda e ainda se acha o sabichão, mó bostão!!! Gestores são tigrões com os subordinados e tchutchucas com o [ANONIMIZADO], machistas, otários. O dono também é outro pau no cu, deixou a antiga [ANONIMIZADO] fuder a empresa e agora colocou um doente na [ANONIMIZADO] financeira e tá descontando a desgraça [ANONIMIZADO] pela [ANONIMIZADO] incompetência em cima dos funcionários. Empresa fudida, devendo deus e o mundo, dando cano em fornecedor e ainda trata os funcionário pior que lixo. Gerente e coordenador do FP&A não sabem nem a hora que estão com fome e agem como se fossem os magos das finanças, só chegaram no posto pq são uns capachos. procuram picuinha pra encher o saco dos subordinados e acham que todo mundo quer aquelas porcarias de cargos deles. chupam o saco do [ANONIMIZADO] financeiro. Não tem flexibilidade de horário, não tem home office. Lixo empresa caloteira falida! | Outros | 13332 | ❌ |
| PIF PAF | Exploração de funcionários e ameaças de demissão | Empresa tá muito ruim nos ultimos tempos. Uma galera pedindo demissão, exploração demais, os funcionários se matando de trabalhar e os gerentes ainda acham que tá pouco. Ameaças de demissão e outros tipos de coação. | Outros | 13331 | ❌ |
| PIF PAF | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Lideranças ruins, fofoca, panelinhas e puxação de saco. Excesso de trabalho com prazos tirados do cool. Já foi um lugar bom, hoje é péssimo. | Outros | 13330 | ❌ |
| PIF PAF | Chefia controladora e excesso de horas trabalhadas | Chefia tóxica e controladora. Muitas horas trabalhadas, escravidão. | Outros | 13329 | ❌ |
| PIF PAF | Sobrecarga de trabalho e liderança despreparada | Liderança muito despreparada, microgerenciamento, se orientam por fofocas. Muita sobrecarga, um funcionário faz o trabalho de cinco. Comunicação ruim, as metas não são claras, sem home office, rotatividade alta. Valorização é por puxação de saco, competência não importa. | Outros | 13328 | ❌ |
| PIF PAF | Gestão ruim e insatisfação constante dos funcionários | Escravidão, gestores ruins, não existem processos. Pesquisa de clima é só pra inglês ver, pois todo dia sai funcionário insatisfeito e as coisas só pioram. | Outros | 13327 | ❌ |
| PIF PAF | Rotatividade alta e gestão problemática | Briga de egos entre os [ANONIMIZADO], gestores de algumas áreas são muito folgados, muita puxação de saco. A rotatividade da empresa é muito alta, fica difícil dar seguimento aos projetos e melhorias. Processos falhos ou inexistentes, alta carga de trabalho. | Outros | 13326 | ❌ |
| PIF PAF | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em ambiente hostil | Assédio moral, clima organizacional péssimo, sobrecarga de trabalho, gestão mais confunde do que orienta. Muita puxação de tapete. Bajulação tem em todo lugar, mas nessa empresa a puxação de saco é de longe a "skill" mais valorizada pelos gestores. A empresa já foi muito boa e teve um quadro de funcionários muito [Link Removido]o, os executivos que comandaram a empresa cometeram muitos erros grosseiros e agora jogam a culpa do fracasso da empresa em cima dos colaboradores mais antigos (que não tinham qualquer poder de decisão na época que as falhas aconteceram). Muita gente boa já saiu e os poucos que restam, também estão dando adeus. O último que sair, apague a luz! | Outros | 13325 | ❌ |
| PIETA.TECH | CEO desconectado e ambiente de trabalho negativo | O [ANONIMIZADO] da empresa parece viver em um mundo de fantasia, cheio de ego inflado. Sua desconexão com a realidade é impressionante. A cultura da empresa está mais falida do que suas finanças. É um poço de negatividade, onde as pessoas estão apenas aguardando o próximo ciclo de demissões para poderem resgatar seus FGTS e seguro-desemprego. Ninguém tem medo de sair, na verdade, todos estão rezando para serem os próximos na fila. A reputação da empresa está tão arruinada no mercado que eles agora imploram aos funcionários que deixem avaliações positivas no Glassdoor, em uma tentativa patética de mascarar a miséria interna. | Outros | 13324 | ❌ |
| PIF PAF | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com sobrecarga de trabalho | Meu relato é extenso, já pontuando. Trabalhei na empresa por quase 3 anos, e tudo que vi foi toxicidade, homofobia, machismo e descaso com os funcionários. Empresa comandada só por homens velhos e brancos. Apesar da gerência e coordenação ter bastante mulher, continuam sendo super machistas em seus comentários e atitudes. É horrível ser uma pessoa LGBT lá por conta dos diversos comentários homofóbicos, lesbofóbicos, transfóbicos e afins. É muito pesado. Possuem um descaso enorme com o pessoal da área de artes/design/comunicação: tratam como se fosse pastelaria e como se um júnior, recém formado na faculdade ou ainda cursando, deveria agir e trabalhar como se fosse um sênior com 15 anos de carreira nas costas. Não entendem nada de arte, apesar do slogan e do que pregam. Exigem que uma única pessoa faça TODAS as frentes de comunicação: foto, vídeo, edição, podcast, arte, design, gravação de feiras e eventos, tudo sozinha, isso tudo SEM um salário decente e sem ajudantes. Insistem pra você trabalhar fora do horário de trabalho, obviamente sem pagar hora extra. Ah, e te tratam como lixo se você não aceita! Possibilidade 0 de crescimento, a não ser que você seja puxa-saco dos velhos brancos, seja homem cis e esteja lá há 20 anos. Te prometem aumentos, promoções, tudo e no fim dizem que "não temos verba", sendo que é uma empresa que lucra milhões por ano. Microgerenciamento dos líderes chega em um nível absurdo. Surreal, o burnout bateu em mim e mais várias pessoas. E também te recusam a te demitir pra manter a aparência de "somos uma ótima empresa, não demitidos ninguém, todos gostam daqui. Só sai quem quer outra oportunidade". Ridículo. | Outros | 13323 | ❌ |
| PIERACCIANI CONSULTORIA | Liderança despreparada e sem estratégia | Liderança despreparada e desesperada, sem estratégia só apaga incêndio e enxuga gelo. Alguns lideres que ganham uma fortuna pra não fazer nada, encostados na panelinha | Outros | 13322 | ❌ |
| PIERACCIANI CONSULTORIA | Liderança despreparada e salário insatisfatório | Liderança tóxica. Empresa com líderes despreparados, exploração por um salário bem mais ou menos. Passam a visão de super legais e galera, sem preconceitos e blábláblá mas a realidade é diferente. | Diversidade, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 13321 | ❌ |
| PIER DIGITAL PARTICIPACOES LTDA. | Horários abusivos e tarefas fora do escopo | Empresa horrivel com horários abusivos. Colocam tarefas que nao estao dentro do seu escopo de trabalho. Gestão amadora! | Outros | 13320 | ❌ |
| PIER 198 | Exploração disfarçada de cultura cool | Por trás da "cultura cool" tem muita exploração e lacração por lacração. | Outros | 13319 | ❌ |
| PICPAY | Demissão de colaborador por reivindicação salarial e participação em programa de saúde mental | Demitiu colaborador que buscava igualdade salarial e participava de programa de saúde mental. | Outros | 13318 | ❌ |
| PICPAY | Episódios de assédio moral vivenciados | Passei por episódios de assédio moral. | Outros | 13317 | ❌ |
| PICPAY | Abuso e toxicidade na liderança de design | Lideranças design abusivas e tóxicas. Não consideram o seu ponto de vista, não querem saber a sua percepção. Só faça do jeito que eles pedirem. Uma pena a cultura ter mudado tanto | Outros | 13316 | ❌ |
| PICPAY | Demissão injustificada e ambiente de trabalho tóxico | Demissão sem motivo, [ANONIMIZADO] tóxica, não realiza promoção | Plano de Carreira | 13315 | ❌ |
| PICPAY | Estratégia de pressão para demissões voluntárias | Possivelmente é estratégia para criar um cenário de demissões voluntárias com ameaças constantes de demissão - seja alegando expectativa de entrega ou "extra-mile" quando vc não pode ficar até tarde - ou começar mais cedo. A liderança cria uma imagem negativa sua nas outras áreas evitando que você tente movimentação lateral. | Outros | 13314 | ❌ |
| PICPAY | Remoção de políticas de diversidade após mudança de gestão | Homofobia e machismo escancarado! Desde que o grupo J&F assumiu o controle da empresa com a sua "cultura"...foram retiradas as bandeiras da diversidade do escritório, formulários e entrevistas de desligamento voluntário foram extinguidos, e todas as perguntas sobre diversidade nas pesquisas de clima foram retiradas. | Diversidade | 13313 | ❌ |
| PICPAY | Demissão sem justificativa após feedbacks vagos | Liderança tóxica com feedbacks totalmente pobres com termos como "esperava mais" sem nenhuma evidência. Mesmo com um PDI, validado na ferramenta de gestão de pessoas junto ao time de RH, foi feita a demissão sem nenhuma justificativa fora o "esperava mais". | Outros | 13312 | ❌ |
| PICPAY | Desligamento injustificado após remoção de equipe | Assedio moral evidenciado com a troca de estrutura, removendo um a um dos liderados que eu tinha, e após um determinado tempo foi realizado o desligamento alegando "baixo desempenho". Como um líder entregaria algo sem time? | Outros | 13311 | ❌ |
| PICPAY | Contratações e demissões repentinas | Mal planejamento. Fecha áreas do nada. Contrata e demite em seguida | Outros | 13310 | ❌ |
| PICPAY | Diretor demitido por assédio e demissão em massa | Ou melhor, CabaréPay. Executivos não deram oportunidade para quem já estava na empresa há anos e apostaram num [ANONIMIZADO] de fora que foi indicado (numa BU que já estava fragilizada), resultado: Tal [ANONIMIZADO] foi demitido em menos de 7 meses por assédio sexual e toda uma BU desmoronou com mais de 100 pessoas demitidas por "estratégia da empresa". Chefe comendo funcionária casada e quando "perdeu" o celular, vídeos e fotos foram compartilhados no grupo de trabalho. Putaria sem limites e uma puta falta de responsabilidade. 0 Transparência. | Outros | 13309 | ❌ |
| PICPAY | Promoções baseadas em relacionamentos e ambiente tóxico | Liderança tóxica, passiva-agressiva e promoções sendo realizadas com base em relacionamento e não por competência. [ANONIMIZADO] de Produtos extremamente despreparada, sem o minimo de humanidade. Falam que apoiam a diversidade, mas são homofobicos e machistas. Não existe cultura de Produto, existe topdown de [ANONIMIZADO]. O fato de você ser bem avaliado na calibração não quer dizer absolutamente nada. Varios casos de assedio moral e ninguém faz nada! | Outros | 13308 | ❌ |
| PICPAY | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Ambiente pesado, parece que todos trabalham no piloto automático, de tanto topdown. Sua opinião não vale de nada, é o achismo do quarteto patriarcado que vale no final. Junto de outros microgestores, completam a squad impenetrável. Coitadas das colaboradoras mulheres, pois jamais terão uma chance de crescimento, apesar de saberem muito mais do que os homens que lá estão em cargo de coordenação. Ah, sem contar a altíssima rotatividade de funcionários, que uma hora o burnout vem! | Outros | 13307 | ❌ |
| PICPAY | Denúncia de homofobia ignorada pelo RH | Homofobia denunciada ao RH e nada foi feito. | Outros | 13306 | ❌ |
| PICPAY | Insatisfação geral com a empresa | A empresa é péssima! Nem o [ANONIMIZADO] saindo melhorou isso aqui! | Outros | 13305 | ❌ |
| PICPAY | Alívio após saída de líder problemático | Só uma coisa: quando o [ANONIMIZADO] saiu, meu time respirou feliz. A empresa é horrível, mas ele conseguia piorar. Esse é o sentimento! | Outros | 13304 | ❌ |
| PICPAY | Gestão arrogante e desrespeitosa com funcionários | Arrogancia, falta de leveza, foda-se os funcionarios | Outros | 13303 | ❌ |
| PICPAY | Gerência prepotente e despreparada | Gerência totalmente prepotente, despreparada para liderança. Chega gritando em chamadas e ainda age como se não tivesse feito nada. Depois ainda cava demissão dos que se impõem. | Outros | 13302 | ❌ |
| PICPAY | Desrespeito com dados, microgerenciamento e demissões em massa | Empresa se vende como datadriven, mas ignora os dados para seguir o que um [ANONIMIZADO] quer da cabeça dele. "gostei mais dessa tela", mesmo todos os testes terem indicado outra. Fora os abusos, fazendo as pessoas marcarem ponto até pra ir no banheiro e beber água, demissões em massa disfarçadas (60 pessoas por mês) e a falta de empatia com burnout e outras doenças. Tem gerente que só contrata e promove amigos, e o aumento salarial é ridículo. Gente com o mesmo cargo e mais de 2k de diferença no salário pq um foi contratação externa e outro foi promoção interna | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13301 | ❌ |
| PICPAY | Gestão abusiva e feedbacks traumatizantes | Gestão extremamente abusiva, feedbacks traumatizantes (já cheguei a ouvir que dou um passo pra frente e dois pra trás) | Outros | 13300 | ❌ |
| PICPAY | Retorno presencial abrupto e ambiente de trabalho tóxico | Empresa abusiva, que obrigou seus funcionários a voltarem ao regime presencial do dia para a noite, coagiu tantos outros que reclamaram com ameaças de demissão/[ANONIMIZADO]. Empresa com liderança tóxica, 0 empática, todos trabalham sobre pressão extrema. | Liderança Tóxica | 13299 | ❌ |
| PICPAY | Tomada de decisão top down e carga de trabalho excessiva | Tomada de decisão 100% top down, Especialistas / PMs completamente sem poder de decisão, discussões irracionais, de GPM pra cima pode botar uns 95% mal qualificado e não faz ideia do que tá fazendo, promoção a partir de babação de ovo dos líderes, aumento/mérito só como [ANONIMIZADO] de barganha caso vc ameace sair da empresa, prazos completamente insanos que te fazem nao ter hora pra parar de trabalhar, trabalhar no final de semana ou feriados, só tudo isso! | Plano de Carreira | 13298 | ❌ |
| PICPAY | Burocracia e falta de comunicação geram insegurança | Burocracia absurda, falta de visão, topdown, indecisão o tempo todo mantendo os devs no escuro e com medo | Outros | 13297 | ❌ |
| PICPAY | Cultura empresarial falsa e exploração de colaboradores | Finge uma cultura que não se aplica, explora sem entregar o mínimo aos colaboradores | Outros | 13296 | ❌ |
| PICPAY | Abuso de poder e assédio moral e sexual ignorados pela empresa | Assédio sexual e moral das chefias não só é disseminado, como prestigiado como ferramenta de status e demonstração de poder. Executivos se relacionam livremente com funcionárias juniores. O compliance é usado como ferramenta de perseguição, enquanto denúncias sérias são abafadas. O jeito de fazer negócios da empresa é pouco trivial. Para trabalhar lá em posição de liderança é preciso estar disposto a entrar neste jogo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13295 | ❌ |
| PICPAY | Desvio de função e ambiente de trabalho hostil | Desvio de função, pressão, desrespeito, assédio e puxação de saco | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13294 | ❌ |
| PICPAY | Gestão ineficaz e culpabilização dos desenvolvedores | TM acham que são os Deuses, não sabem gerenciar e colocam a culpa nos devs. | Outros | 13293 | ❌ |
| PICPAY | Retorno abrupto ao trabalho presencial com ameaças | Empresa abusiva, que obrigou seus funcionários a voltarem ao regime presencial do dia para a noite, coagiu tantos outros que reclamaram com ameaças de demissão/[ANONIMIZADO]. Empresa com liderança tóxica, 0 empática, todos trabalham sobre pressão extrema. | Liderança Tóxica | 13292 | ❌ |
| PICPAY | Funcionários sofrem burnout e são demitidos ao retornar | Pastelaria todos os dias, funcionarios tendo burnout e empresa demitindo assim que retornam as funções, desvio de funções, decisões top down, onde é mais importante o que quem esta em cima acredita do que o que te fato é identificado nos números... e muito mais kakakak | Outros | 13291 | ❌ |
| PICPAY | Acúmulo de demandas, machismo e liderança problemática | Acumulo de demandas fora do seu escopo, romantização da hora extra, top down de gente que se acha [ANONIMIZADO] mas é só um coordenador, machismo escancarado no dia a dia | Salário | Benefícios | 13290 | ❌ |
| PICHAU INFORMATICA | Falta de valorização e repressão na empresa | Gostaria de expressar minha preocupação em relação à cultura organizacional na Pichau. Há uma clara falta de valorização dos funcionários, onde o crescimento parece ser reservado apenas para aqueles que têm conexões pessoais com a gerência. Além disso, os bônus prometidos não são pagos, as reuniões semanais são canceladas arbitrariamente quando os funcionários desejam expressar preocupações, e há uma cultura de repressão a ideias contrárias às gerências, levando à demissão injusta de funcionários mesmo com um bom desempenho. Essas práticas criam um ambiente de desmotivação e falta de confiança. Solicito que essas questões sejam abordadas para melhorar a cultura organizacional e o bem-estar dos funcionários na empresa. | Outros | 13289 | ❌ |
| PIER CLOUD | Penalizado por não preencher autoavaliação | Fui muito bem avaliado nas avaliações entre os funcionários, mas como não preenchi o formulário de auto avaliação, fui penalizado com 1 ano sem poder ter nenhum bonificação. | Plano de Carreira | 13288 | ❌ |
| PICPAY | Humilhação em reuniões rotulada como 'crescimento pessoal' | Time de desenvolvimento é constantimente humilhado em reuniões e a liderança chama isso de "cresciento pessoal" | Liderança Tóxica | 13287 | ❌ |
| PHOENIX FARMACIAS LTDA | Gestores inexperientes por economia da empresa | Para economizar em gestão, colocam pessoas despreparadas e inexperientes nos cargos de gestão. | Outros | 13285 | ❌ |
| MAXI SAUDE | Denúncia de loteamento ilegal e cultura agressiva | LOTEAMENTO ILEGA, CULTURA AGRESSIVA DEMAIS | Segurança e Saúde | 13284 | ❌ |
| PHILUS ENGENHARIA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e estressante | Ia cheia de calmante trabalhar lá, tinha crises de [ANONIMIZADO] no banheiro e a ansiedade quase todos os dias. Era um péssimo ambiente, com pessoas extramamente passivas agressivas que endoidam qualquer pessoa. Espero que hoje dia a empresa seja melhor... | Outros | 13283 | ❌ |
| PHOENIX FARMACIAS LTDA | Liderança tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Vim de outro estado para trabalhar como Dev Jr , salario bruto 4 mil, achei muito boa a proprosta e aceitei, no inicio tudo sonho , quando chegou o novo lider tudo piorou, o treinamento inicial era ridiculo você precisa ler uns 300 documentos em um mes de preferencia menos que isso, o lider o tempo todo de ameaça e com brigas num tom super alto que mais parecia meu pai bebado brigando comigo numa sexta feira a noite ( é [ANONIMIZADO] ) a melhor coisa que me aconteceu foi ir embora dessa empresa. amigos relataram o mesmo com os lideres e analistas que faziam assedio moral, e passavam para um estagiario a responsabilidade deles. | Outros | 13275 | ❌ |
| PHILIPS DO BRASIL LTDA | Pressão e microgerenciamento em consultores CLT | Consultores CLT são forçados a fazerem 40h registradas como se fosse PJ, até quantas horas você toma agua tem que registrar, se voce justifica dizendo que foi num Evento Interno como uma palestra mandam você do Relatóio de Atividades, te xingam dizendo que "Que se não da lucro para a empresa não é para ir" são dois pesos e duas medidas, as vezes o Consultor Terceirizado some e você fica parado sem poder atender nada até a [ANONIMIZADO] voltar. | Outros | 13274 | ❌ |
| PHILIPS DO BRASIL LTDA | Projetos impossíveis e demissões em massa | Quando querem que você saia te mandam em projetos fadados ao fracasso, com prazos absurdos meses de [ANONIMIZADO] que querem que você resolva em 3 dias. Ano passado demissões em massa na véspera de Natal | Outros | 13273 | ❌ |
| PHILIPS DO BRASIL LTDA | Gerente de vendas abusa sexualmente de esposas de vendedores | Gerente de vendas obriga esposas dos vendedores que viajaram a transarem com ele senão irá demití-los quando voltarem a [ANONIMIZADO]. | Outros | 13272 | ❌ |
| PHILIPS CLINICAL INFORMATICS | Ambiente tóxico e assédio moral constante | Ambiente completamente tóxico, com cobranças pessoais e nada profissionais, alta gerência COMPLETAMENTE amadora e vive de um delírio coletivo, acham que estão nos anos 80/90 onde tabaco era relevante na vida das pessoas. Assédio moral é diário, constante e se levantar para falar algo pu defender a equipe de vendas, é carta fora do baralho e desligado. O PIOR LUGAR EM QUE JÁ TRABALHEI, torço diariamente pela falência desta empresa. | Outros | 13271 | ❌ |
| PHCG COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Atraso salarial e ambiente de trabalho hostil | Atraso de salário, atraso de décimo terceiro. O chefe de cozinha é assediador, preconceituoso e misógino. A esposa do proprietário trata todo mundo com grosseria. Se vc não faz bicos na sua folga de chamam de preguiçoso. | Outros | 13270 | ❌ |
| PHARMAESTHETICS | Comentário ofensivo e inapropriado | A P****** é uma [ANONIMIZADO] | Outros | 13269 | ❌ |
| PH TRANSPORTES LTDA | Gestores delegam suas tarefas e não contribuem | Gerentes e coordenadores de unidade passam as atividades deles para o time e ficam postando fotinhas no linkedin | Outros | 13266 | ❌ |
| PH TRANSPORTES LTDA | Diretora e gestores de TI com comportamento inadequado | [ANONIMIZADO] do administrativo, sem noção nenhuma do que está fazendo lá, coloca o time do marketing para fazer o Instagram dela. Gerente e Coordenador da TI são super arrugantes, acham que são os mais inteligentes da empresa, mas todas as unidades odeiam eles. | Outros | 13265 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Insatisfação com o time de TI | O Time de TI é péssimo e eles se acham incriveis, bando de criança mimada | Outros | 13264 | ❌ |
| PG SOLUCOES | Liderança despreparada e assédio sexual pelo CEO | Liderança despreparada, somente beneficio feijão com arroz, não tem diferencial. [ANONIMIZADO] gosta de "abraçar" as meninas bonitas | Outros | 13263 | ❌ |
| PG SOLUCOES | CEO com comportamento inadequado | Assédio, o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Gastão, sempre fica abraçando as mulheres, ele tocou no meu seio uma vez, odiei por isso sai | Outros | 13262 | ❌ |
| PFIZER BRASIL LTDA | Retaliação após denúncia de assédio moral | Denunciei um chefe por assédio extremo ao Ombusdsman e quem tomou no "bunds" foi eu. O rh nunca falou comigo e todo mundo via o que era feito e nunca ajudaram em absolutamente nada. Sem contar que após a denúncia aí que minha vida virou um inferno. Até hoje me trato psicologicamente e a pessoa segue sendo uma pessoa péssima e fazendo a vida de vários outros profissionais um horror pois ela mesma já morreu em vida há anos. | Outros | 13261 | ❌ |
| PFIZER BRASIL LTDA | Falta de inclusão e favoritismo na empresa | A empresa fala que é inclusiva mas só contratam PCD pra cargos que nao tem visibilidade e para servicos operacionais. Isso vale tambem para negros lgbtqia+ . Em cargos da comercial o machismo rola solto e em cargos internos cresce mais quem tiver parente influente e/ou for "bonito" ou vier de faculdade renomada. No linkedin é pura fachada | Outros | 13260 | ❌ |
| PETZ | Desvios de função e discriminação na empresa | A empresa que na integração tudo é lindo maravilhoso e inclusivo, mas na prática é cheia de DESVIOS DE FUNÇÃO, assédio moral e psicológico com gestores que até ameaçam os funcionarios (vulgo [ANONIMIZADO] com passada de pano da distrital [ANONIMIZADO]) , enfim empresa ridicula que prega diversas coisas e na pratica te discriminam até pelo cabelo/barba ou aparencia no geral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13259 | ❌ |
| PETZ | Perseguição e ameaças no ambiente de trabalho | Assedio moral perseguição, ameaça pedindo para pedir a conta, gritos, Näo conversava com gerente se reportava a dupervisora de vendas . | Outros | 13258 | ❌ |
| PETZ | Acusações de assédio moral em rede de pet shop | [Link Removido] e até hoje a empresa não se pronunciou | Outros | 13257 | ❌ |
| PETZ | Exposição indevida de dados de saúde | Fui vítima de exposição de dados confidenciais de saúde. | Outros | 13256 | ❌ |
| PETZ | Ambiente tóxico e demissões sem explicação | Ambiente tóxico. Lideranças que assumiram da [Link Removido]g são extremamente competitivos entre eles, centralizadores, arrogantes e prepotentes, e tentam a todo momento sabotar os times da Petz de [ANONIMIZADO] e de pessoas que estão na empresa há mais de 10 anos, e pior tudo com aval da [ANONIMIZADO]. Mentiras, demissões e layoffs silenciosos sem explicações dos times de [ANONIMIZADO] por parte da gerência do time do Rio de Janeiro com a desculpa de “dificuldades de mercado”. Além da constante pressão por parte da gerência com ameaças explícitas de demissão. | Outros | 13255 | ❌ |
| PETZ | Gestão e honestidade questionáveis da gerente | A Gerente de Segurança da Informação (Cri****** dia*) precisa de uma melhora na capacidade de gestão e também parar de mentir urgente. | Liderança Tóxica | 13254 | ❌ |
| PETZ | Gestores xenofóbicos em empresa paulista | Pior empresa do Brasil!! Acha que são os melhores só porque são de [ANONIMIZADO], e ainda tem gestores xenofóbicos. | Outros | 13253 | ❌ |
| PETZ | Liderança tóxica, salário baixo e demissões silenciosas | Liderança tóxica e centralizadora, sabotagem entre equipes da empresa, remuneração abaixo do mercado, layoffs silenciosos principalmente nos times de Marketing e Design por parte, ameaça a ex funcionários com processos jurídicos do time legal. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 13252 | ❌ |
| PETZ | Horários desumanos e sem folgas em petshop | Além de ser escola 6x1(oque já é horrível) o petshop abre literalmente todos os dias, não dando um dia de paz para o trabalhador, abre até mesmo no dia do comércio, fora que o horário é desumano, com escalas até 23 horas da noite para petshop sem necessidade | Outros | 13251 | ❌ |
| PETRORECONCAVO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa super tóxica, assédio moral o tempo inteiro pela liderança, cobranças excessivas e machismo e homofobia normalizado. Se você denuncia algo, é demitido!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 13250 | ❌ |
| PETRORECONCAVO | Rotatividade alta e demissões por corte de gastos | Rotatividade muito grande, sempre procuram motivo mínimo para demitir por corte de gastos, mesmo faturando milhões e milhões | Outros | 13249 | ❌ |
| PETRONECT | Promessas não cumpridas pela empresa | Pregam 1000 [ANONIMIZADO] mas no final são falsos, fazem diferente da pregação | Outros | 13248 | ❌ |
| PETROBRAS - EDISE | Equipes reduzidas para grandes projetos | E&P possui gerências executivas com projetos que contam com equipe de tamanho reduzido incompatível com o CAPEX envolvido | Outros | 13247 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Assédio e gestão tóxica em ambiente de trabalho | Selo GPTW forçado demais. Colaboradores descartáveis. Assédio moral e sexual acontecem, mas a penalização é para as vítimas. [ANONIMIZADO] apalpando colaborador, [ANONIMIZADO] xingando colaborador, [ANONIMIZADO] promovendo amigo pessoal, [ANONIMIZADO] superfaturando obras... [ANONIMIZADO] cego. Demitiram o único [ANONIMIZADO] que sabia gerir as pessoas e aos poucos foram demitindo os gestores que não eram abusivos. Defender as pessoas é pedir as contas pra já. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13246 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Pressão e gestão desumanas no trabalho | Pressão desumana e gestão desumana. | Outros | 13245 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Entrei no fim da fase de ouro, com promessas de ser uma excelente empresa. Uma pena ter ficado apenas na promessa. Fui colocada na gestão de uma profissional que se faz de amiga, mas que está a espera da primeira oportunidade para te prejudicar, cobrando seus colaboradores sobre um ponto que quando questionada sobre como alcançar tal meta, nem mesmo ela sabe o que responder, a não ser “quando eu trabalhava na Americanas...”. O mais engraçado de tudo é que enquanto uns recebia cobranças sem nenhum tipo de auxilio, suporte ou desenvolvimento, outros nem sequer precisavam de tal esforço pois apenas puxar o saco da gestão já era o suficiente para ganhar a estrelinha de ouro. Por fim, recebi o meu desligamento por motivos que nem mesmo o RH soube explicar e os puxa saco seguiram suas carreiras, fingindo atualizações na máquina e quedas de energia todos os dias para não realizarem o trabalho, o qual eu era constantemente cobrada por “não” ser o suficiente. Para minha surpresa, meses após o meu desligamento na empresa recebi a noticia de que circula DENTRO DO AMBIENTE CORPORATIVO uma história enganosa envolvendo meu nome a qual sou colocada como assediadora em uma situação que nunca ocorreu. O que prova mais uma vez que a falta de profissionalismo dentro da empresa se estabeleceu e vem crescendo cada vez mais, pois tais comportamentos e boatos circulam, não só entre analistas, mas também entre o próprio time da coordenação e supervisão. Além da difamação, calúnia, anti profissionalismo e completa falta de caráter e respeito das pessoas envolvidas e da gerência a qual compactuou de forma passiva com a história que segue até o dia de hoje mesmo eu não estando mais na empresa para esclarecimento de qualquer informação ou defesa de meu nome. Falando em meritocracia, colocam ênfase em um processo de ciclo de performance, onde é extremamente estruturado, mas o resultado final levam em consideração favorecer as pessoas que possuem mais tempo de casa e rebaixam aqueles que possuem menos tempo, mesmo algumas pessoas mais novas na empresa desempenharem um melhor papel do que alguns antigos. Como disse no inicio, uma falsa promessa de ser uma excelente empresa, que de fato tinha tudo para ser uma realidade menos os profissionais colocados nela e os critérios de escolha para processos internos que qualificam pessoas com menos de 3 meses de casa e seguem informando que um dos critérios é ter mais de 6 meses na empresa para realizar a inscrição. | Outros | 13244 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Presença de lideranças tóxicas | Tudo absurdo, lideranças tóxicas dsmais | Outros | 13243 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Falsa inclusão e pressão excessiva em ambiente de trabalho | Empresa inclusiva somente nas mídias sociais. [ANONIMIZADO] transfobica, que nao respeita pronomes e a supervisão omissa. Gerente focada apenas em resultados, metade dos analistas com a saúde mental fragilizada com metas absurdas. Tratamento diferenciado forçando pessoas a pedirem desligamento. Segregação absurda aonde os "puxas-sacos" são beneficiados e quem se recusa a ser é tratado com indiferença. Entrei sã e saí doente desse lugar. Não acreditem nessa falsa positividade e inclusão. Isso é apenas fachada! | Outros | 13242 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Gestão baseada em pressão e falta de clareza nos objetivos | Petlove, Humanhate. Gestão totalmente voltada a pressão. Trabalham na base da síndrome do impostor, ou seja, é bom que você se sinta um inutil e que dê sua vida pelo trabalho. Nada que você fizer nunca estará bom, você sempre precisará fazer mais com menos. Os gestores são um bando de adolescentes sem experiência de mercado, sem habilidades gerenciais, que mantém alguns problemas para justificarem seus cargos, enquanto cobram de você que resolva esses problemas (que eles lutam pra manter) e outros. O objetivo muda a cada semana e te cobram de não atingir todos os objetivos. | Outros | 13241 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Falta de inclusão para surdos e mudos | Pagam de escolados com banheiro escrito “todes” e cartinhas com “obrigadxs”, mas não fazem o básico para surdos e mudos. Inclusão é diversidade só na fachada. É como aquele livro: bonitinha mas ordinária. | Diversidade | 13240 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Falta de ordem hierárquica e reconhecimento no trabalho | Muito cacique pra pouco índio. Em um dia você responde para uma liderança. No outro dia já tem um monte de gente querendo dados de tudo o que sua operação faz. Não tem ordem hierárquica respeitada. Você tem que se virar pra gerar dados que só servirão para alguém levar o mérito no seu lugar. | Outros | 13239 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Comentários inapropriados da gerente de RH em fórum | Nem o RH escapa da má gestão. Em um dos fóruns conduzidos pela gerente do RH, a mesma fala abertamente e com tom irônico que dava para o antigo chefe, hoje, seu marido. | Outros | 13238 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Nepotismo e falta de transparência em processo seletivo | Criaram um setor de “encantamento do cliente”. A área tinha apenas 4 pessoas, sendo 3 que escreviam cartas à mão para mandar aos clientes e 1 na coordenação. Você não [ANONIMIZADO] errado. 1 coordenação para 3 analistas. E fica pior… Essa [ANONIMIZADO] ganhava 40% a mais que qualquer coordenador/par, não aparecia nas reuniões, não aparecia nem em nas reuniões de resultados do próprio time.E FICA PIOR… Seu processo seletivo só tinha ela como candidata, não foi aberta aplicação interna… E FICA PIOR AINDA… Madrinha da filha do [ANONIMIZADO]. Ou seja, nepotismo. | Outros | 13237 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Resposta debochada do RH sobre aumento do VR | RH extremamente debochado. Quando questionado sobre um possível aumento do VR, visto que a empresa está localizada na região da vila [ANONIMIZADO] e essa é uma região bem cara para comer qualquer coisa, a resposta foi: vocês fazem regime híbrido. Não gastam tudo isso todos os dias. | Outros | 13236 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Pressão para votação em pesquisa e demissões injustas | GPTW na base do grito. Encheram o saco de todo mundo pra votarem na pesquisa e passaram o rodo em todo mundo que fosse passivo ou possível detrator. | Outros | 13235 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Experiência de burnout e assédio moral em ambiente de trabalho | Dê o sangue pela empresa e esse será o seu maior erro. Tive o prior episódio de burnout da minha vida. Durante o tempo em que trabalhei nela, até entregas pessoalmente eu fiz. Cheguei a usar meu próprio carro para atender cliente, meu próprio dinheiro para premiar analisaras, fazer campanhas de incentivo, café para o time, insumos (porque nem para o básico era liberada verba). No pico do absurdo, fui gerente de 3 áreas e respondia por 9 operações diferentes. Fiquei doente, fui assediado moralmente por 2 [ANONIMIZADO]. A recompensa? Uma demissão sumária com uma desculpa esfarrapada. Meses depois, fico sabendo que a pessoa que foi contratada sem um processo seletivo adequado e que fora indicada pelo [ANONIMIZADO] geral da área tinha assumido como [ANONIMIZADO] da operação. Ou seja, se você for amigo(a) do rei, seu lugar estará garantido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13234 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Ambiente tóxico, assédio e desigualdade salarial | Passadora de pano para assédio (moral e sexual). Pessoas foram promovidas como “cala-boca” para não explanarem sobre a denúncia de assédio sexual contra um [ANONIMIZADO]. Zero desenvolvimento de carreira. Salario muito abaixo do que esperam que você entregue. Você não fará apenas sua função. Pode esperar fazer a do seu coleguinha do lado, do seu liderado e com certeza do seu superior. Cargos da alta gestão não podem ser questionados. Se forem, você será promovido a cliente. [ANONIMIZADO] mimada, mau educada, não deixa ninguém falar. C-Level de forma geral é um semideus. Descem metas absurdas com orçamento praticamente inexistente e quem paga é o time. Vários funcionários com esgotamento. Pessoas fazendo a mesma função e ganhando salários totalmente diferentes. 3 demissões em massa em um ano e meio. Favoritismo entre os manda-chuvas. Ambiente tóxico com inúmeras reuniões desnecessárias, minando o tempo produtivo e fazendo com que todos trabalhem sob trema pressão por terem que entregar o resultado mesmo sem tempo hábil. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13233 | ❌ |
| PETLOVE SAUDE | Desorganização e falta de feedback levam a demissão | Empresa totalmente desorganizada em questão de carreira, tive um chefe o qual trabalhei por quase 2 anos e nunca tive uma conversa sequer sobre feedbacks, carreira etc.. quando entrei em burnout e não entreguei mais resultados como esperado fui mandando embora como se fosse nada | Plano de Carreira | 13232 | ❌ |
| KELCO PET CARE PRODUTOS ANIMAIS LTDA | Trabalho excessivo com baixa remuneração e liderança tóxica | Imoralidade, tóxica e sem ética, trabalha muito recebe pouco. | Outros | 13230 | ❌ |
| PET CARE CLINICA VETERINARIA | Contratação CLT sem benefícios correspondentes | Contratação formato CLT porém sem os benefícios de tal. | Outros | 13229 | ❌ |
| PETCARE | Diretoria limitada impede crescimento e evolução | [ANONIMIZADO] com pensamento minúsculo, cresceu demais pra quem está no comando, ainda pensam que é clinica de bairro, sem qualquer chance de crescimento e de evolução, falo de quem vê todas as promoções. | Outros | 13227 | ❌ |
| PETZ | Exploração, assédio e demissão após licença maternidade | Gestores despreparados, excesso de cargo horária, exploração, assédio moral e sexual, atenção mulheres, quando retornam da licença maternidade são demitidas, excesso de demandas, exigem coisas além do seu cargo, exploram você ao máximo e depois te demitem. Feedback totalmente sem sentido e falta de oportunidade para quem expõem que deseja crescimento | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 13226 | ❌ |
| PESSOALIZE TECNOLOGIA E ATENDIMENTO DIGITAL LTDA | Aumento de trabalho sem aumento salarial adequado | empresa diz que salario é condizente com a vaga, quando na verdade a unica coisa que dobra é o trabalho e o salario aumenta o minimo possivel, ainda dizem que é compativel com o mercado. | Salário | Benefícios | 13225 | ❌ |
| PESSOALIZE TECNOLOGIA E ATENDIMENTO DIGITAL LTDA | Diretoria nepotista e falta de qualificação | [ANONIMIZADO] nepotista - ao invés de contratar pessoas qualificadas | Liderança Tóxica | 13224 | ❌ |
| PESA AGRO COMERCIO DE MAQUINAS S/A | Condições de trabalho precárias e liderança ineficiente | Na contabilidade da [ANONIMIZADO] Equipamentos ou Pesa, tem que puxar muito o saco, fora que tem uma coordenador e [ANONIMIZADO] que não sabem de nada, lugar sujo, eu não tive nem mesa, um dia precisei me ausentar, trocaram minha máquina. Me tratavam super mal. O banheiro a descarga não funcionava. Na entrevista me falaram [ANONIMIZADO] mas quando entrei e vi, tive crises de ansiedade, fiquei mal e fui mandada emobra. | Outros | 13223 | ❌ |
| PES SEM DOR S.A. | Pressão excessiva e reuniões sem propósito | Pressão demais,reuniões sem nexo, burlam a lei | Outros | 13222 | ❌ |
| PES SEM DOR S.A. | Ambiente tóxico e assédio moral por chefes despreparados | Assédio moral, ambiente tóxico, chefes despreparados que querem até a sua alma, brincam com seus problemas psicológicos e enganam os clientes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13221 | ❌ |
| PERSONNALITE CONDOMINIOS | Dono e gerente com comportamento inadequado e demissões injustas | Dono da empresa que se envolve com a gerente, não sabe falar com os funcionários, cada 10 palavras, 11 são palavrões! Vive se pegando na frente de todo mundo e passando a mão na gerente. Se não vao com a sua cara, eles te demitem com grande perseguição. E por sinal a empresa nem está no nome dos “sócios” e sim no nome da mãe e uma irmã do sócio kkkkk | Outros | 13220 | ❌ |
| PERSONA COMUNICACAO | Assédio moral e microgerenciamento em agência caótica | Empresa com sérios problemas de assédio moral, sem processos bem definidos e com alta taxa de rotatividade. Os clientes que pagam mais praticamente mandam na agência, definindo a rotatividade dos trabalhos e das entregas. Tudo tem que ser feito pra ontem. Gestores não respeitam os horários dos colaboradores, chegam a encaminhar áudios dos clientes durante final de semana, a noite... Micro gerenciamento ocorre o tempo todo. Atendimento super despreparado, ninguém sabe o que tá fazendo. A gestão é feita pelo dono e pela esposa dele, que justificam tudo com "estamos pagando"... Salário até que é ok mas não vale a pena quando se olha pro caos que é essa agência. | Outros | 13219 | ❌ |
| PERNOD RICARD BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Abuso de poder e humilhação pela liderança | Péssima [ANONIMIZADO], abuso de poder, você é humilhado pela liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13217 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Chefe abusivo pressiona por metas e cria ambiente tóxico | Chefe abusivo, assedia funcionárias, faz pressão psicológica pra bater meta de vendas e engana os clientes enfiando seguro, empréstimos, cartão, etc. Nenhum funcionário fica mais de 3 meses lá pelo chefe e o clima horroroso. | Outros | 13216 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral em empresa | Empresa totalmente tóxica, que promovem pessoas a serem gerentes, lideres, [ANONIMIZADO], totalmente despreparados! ASSEDIO MORAL EXCRACHADO! Se você não bater meta, te ameaçam de demissão e ficam com piadinhas do tipo: "Não quer trabalhar, faz a cartinha!" por que nem demitir eles querem, mexem com seu psicólogico até voce PEDIR DEMISSÃO! Te obrigam a fazer cartão com seguros e produtos financeiros de merda! E te obrigam a embutir mesmo! Tudo isso pra loja ser a melhor da regional! Depois o coitado do cliente que não sabe do que se trata, vem reclamar com você achando que o culpado de toda a merda da loja é sua, pois eles não entendem e superiores não te defendem, se esconde do cliente e na maioria das vezes fala pro cliente que ele assinou o seguro, então tem que aceitar. [ANONIMIZADO] regional que diz que funcionário não pode colocar atestado por que funcionários desse tipo, nao rende pra empresa! OU SEJA VOCÊ NAO PODE FICAR DOENTE! Tem loja com sobrecarga de trabalho com os funcionários pq simplesmente eles entregam a loja arrumada no dia seguinte e não fazem questão de contratar, gerando crise de ansiedade em 40% dos funcionários e gerando também pedido de demissão! FUJAM DA PERNAMBUCANAS! EMPRESA TÓXICA!!!!!!!!! TE ESCRAVIZAM ATÉ ONDE DER E TE TRATAM COMO LIXO OU SOMENTE NÚMEROS! NUNCA TIVE CRISE DE ANSIEDADE E ADQUIRI POR CONTA DESSA BOSTA DE EMPRESA! PODERIA FICAR ATÉ O FINAL DO ANO DIZENDO TUDO O QUE ACONTECE DE ERRADO NESSA EMPRESA! NÃO É ATOA QUE RESPONDE A INÚMEROS PROCESSOS TRABALHISTAS E DE DANOS MORAIS DE CLIENTE, JOGUEM O NOME DA EMPRESA NO JUSBRASIL E VEJAM!!!!!!!!! PERNAMBUCANAS "NÃO FAZ PARTE DA FAMÍLIA" | Outros | 13215 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Sobrecarga de trabalho e gerência tóxica causam alta rotatividade | Sobrecarga de trabalho, contratade para uma função na loja e acaba fazendo organização do estoque. Gerência tóxica que faz Gaslight, fazem o funcionário acreditar que está inventando coisas na sua cabeça; criam tarefas idiotas para que o trabalhador continue fazendo alguma coisa. Os funcionários não duram muito tempo, a maioria pede demissão, alguns em menos de uma semana. A causa? A gerência, sempre. | Outros | 13214 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Relato de abuso com funcionários | Abuso com funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13213 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Salário baixo, assédio e excesso de trabalho | Baixo salário em relação ao mercado. Só cresce se for puxa-saco. Assédio moral. Excesso de demanda com prazos absurdos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13212 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Metas inalcançáveis e obrigatoriedade de fazer seguros | Metas impossíveis de serem alcançadas e obrigam os trabalhadores a fazer seguros | Outros | 13211 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Cobrança excessiva e práticas desonestas | Horas exaustivas, colocar seguros e juros nas compras sem o cliente saber, pessoa tóxicas, líderes que cobram meta de cartões e seguros sendo que não fazem nada além de cobrar e falar mal. | Outros | 13210 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Gestão abusiva e desrespeito ao horário de trabalho | gestao despreparada, gestores gritam com vc na frente de todo mundo na loja, querem mandar e desmandar na sua vida pessoal, ligam fora do horario de trabalho, as vezes nem almoçamos, pois nao liberam a gente com a desculpa de "nao bateu a meta, nao vai comer" ou "nao bateu a meta, nao vai embora", ameaçam vc de todas as formas possiveis causando burnout e o canal de denuncia deles nao serve de nada. Empresa nao possui RH. | Outros | 13209 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Cobranças excessivas, desvio de função e condições de trabalho precárias | Cobrança em excesso, jornada extensa, falta material para trabalhar, há acúmulo e desvio de função, fazemos até o trabalho de manutenção do indo em lugares altosameças vindas da liderança, todos os colaboradores são obrigados a fazer hora extra todo dia , como se ninguém tivesse vida, nós matamos de trabalhar por uma mixaria e com péssimos benefícios, fora os descontos exagerados e comissões que eles não pagam. Todos são obrigados a embutir seguros nos clientes sem avisar, também é obrigado a embutir garantias estendidas, tudo isso sem o cliente nem saber o que está assinando, caso o colaborador não queira fazer eles ameaçam falando que é para fazer a cartinha. Ninguém tem saúde mental na empresa e isso acontece em todas as lojas só puxar nas redes sociais e na justiça a quantidade de processos, Trabalhamos por 10 e recebemos por metade de uma pessoa e com muita humilhação . Um verdadeiro inferno | Outros | 13208 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Contratação de junior para trabalho de senior | Contratam junior pra fazer trabalho de senior, não ensinam nada, gestão pessima em todos os niveis | Outros | 13207 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Gerenciamento ruim e condições de trabalho inadequadas | Gerenciamento horrível, auge da pandemia íamos trabalhar escondidos, com risco de pagar multa. Escala horrível, não existe folga ou descanso. Fora que não podia deixar nada na geladeira da empresa, até porque sumia. | Outros | 13206 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Jornada excessiva e práticas antiéticas no ambiente de trabalho | Carga horária diária chegando a 14h, humilhação na frente de clientes e outros funcionários, metas irreais, obrigavam os funcionários a falsificar assinaturas, forjar documentos de seguros e serviços além enganar o cliente | Outros | 13205 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Presidente nega homeoffice durante pandemia | Em plena pandemia, o então presidente (borr!elo), falou que se queríamos homeoffice então deveríamos levar nossa cama para o escritório central e dormir lá | Outros | 13204 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Desigualdade salarial entre gêneros | Adoram falar que foram a primeira empresa no Brasil a ter salário igualitário, mas pagam menos para mulheres que têm o mesmo cargo que homens 🙄 | Salário | Benefícios | 13203 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Gestão ruim, burnout e baixos salários | Pessima gestão, vários casos de burnout, salários baixos, cobranças altas e orientações zero | Salário | Benefícios | 13202 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Gestão ruim e falta de plano de carreira | Péssimos gestores. Não existe plano de carreira e só sobe quem puxa saco | Plano de Carreira | 13201 | ❌ |
| CASAS PERNAMBUCANAS | Pressão por metas e jornada de trabalho exaustiva | Gestores ameaçavam demitir se não batesse metas, horas de trabalho exaustivas. | Outros | 13200 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Falta de oportunidade de crescimento na empresa | Empresa sem oportunidade de crescimento | Plano de Carreira | 13198 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Falta de oportunidades e gerenciamento problemático | Teria que mandar todo quadrado de gerenciamento não dão oportunidade | Outros | 13197 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Falta de oportunidade de crescimento | Não valoriza os funcionários não dá oportunidade de crescimento | Plano de Carreira | 13196 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Favoritismo e falta de plano de carreira | Sem plano de carreira liderança favorece somente a panelinha | Plano de Carreira | 13195 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Falta de plano de carreira e liderança fraca | Sem crescimento liderança muito fraca sem plano de carreira liderança da linha não tem preparo isso é uma linha específica a linha final | Plano de Carreira | 13194 | ❌ |
| PERKINS MOTORES DO BRASIL LTDA. | Falta de plano de carreira e liderança ineficaz | Sem plano de carreira, liderança favorece somente quem é próximo,e a liderança não é preparada, não sabe dialogar | Plano de Carreira | 13193 | ❌ |
| PERKINS+WILL | Diretores tóxicos e preconceituosos em empresa sem plano de carreira | Tóxica. [ANONIMIZADO] todos desumanos, preconceituosos e tóxicos. Descriminam, e acham que são donos do mundo. Empresa não tem plano de carreira nenhum e a área administrativa só tem desvio de funções absurdas. | Outros | 13192 | ❌ |
| PERKINS+WILL | Má gestão e pejotização em multinacional | Empresa péssima. Uma multinacional que se comporta como fundo de quintal. Os [ANONIMIZADO] são todos mas pessoas, exibidos e que possuem rei na barriga. Passam pano para situações, como quando um deles foi pego vendo pornografia. É lamentável a forma como são levada as coisas e os colaboradores. Você trabalha como quotista e tem que se comportar como CLT, mas sem benefício nenhum. | Outros | 13191 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Equipe sobrecarregada e gestores rudes | Excesso de trabalho, equipe reduzida e explorada, gestores sem educação | Outros | 13189 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Falta de respeito e empatia dos líderes | Falta de empatia e respeito por parte dos líderes | Outros | 13188 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Liderança despreparada e desrespeitosa | Liderança despreparada, soberba, arrogante e deserespeitosa | Outros | 13187 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Favoritismo e falta de reconhecimento no trabalho | AS COISAS SÓ ACONTECEM POR POLITICAGEM OU AMIZADE, OS QUE MERECEM NUNCA SAO RECONHECIDOS, E SIM HUMILHADOS | Outros | 13186 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Abuso de poder e humilhação pela liderança | Liderança abuso de poder, não respeitam e humilham as pessoas | Outros | 13185 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Assédio moral praticado por gestores e jurídico | ASSÉDIO MORAL POR PARTE DOS GESTORES COM A EQUIPE, JURÍDICO ALÉM DE NÃO FAZER NADA A RESPEITO, TAMBÉM PRATICA O MESMO TIPO DE ASSÉDIO | Outros | 13184 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Desligamento discriminatório e excesso de trabalho | GESTORES E DONOS PRECONCEITUOSOS, DESLIGAM PESSOAS POR CONTA DE ORIENTAÇÃO SEXUAL, TATUAGEM, ETC, EXCESSO DE HORAS DE TRABALHO SEM PAGAMENTO DE HORA EXTRA | Outros | 13183 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Abuso de liderança e excesso de horas extras | Liderança sem preparo que abusa das pessoas tanto emocional quanto fisicamente. Horas extras extrapolam a carga horária permitida pela lei. | Outros | 13182 | ❌ |
| PERFECT INDUSTRIA AUTOMOTIVA | Liderança abusiva e carga de trabalho excessiva | liderança abusadora dos funcionários, faltam com respeito, são agressivos, exigem horas de trabalho exaustivas e não respeitam as pessoas | Outros | 13181 | ❌ |
| PEREIRA PUBLICIDADE VISUAL | Assédio e acúmulo de funções em empresa familiar | Empresa familiar com péssimo ambiente de trabalho. Assédio moral. Acumulo de função. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13180 | ❌ |
| PEREIRA E LOLLI SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Empresa tóxica com práticas de trabalho abusivas | Mentem para os funcionários, não pagam hora extra e nem colocam suas horas a mais em banco de horas. Forçam você a ficar depois do seu horário, ameaçam mandar embora quando não fazem o que querem. Gritam com você no meio de tudo mundo pra operação inteira escutar, te humilham, te fazem trabalhar de sábado, colocam você pra fazer coisas que não é da sua responsabilidade. Empresa super tóxica, e o RH é pior ainda, contratam qualquer um só pra fazer a empresa crescer e depois que você entra, não te mandam embora nem a baixo de reza braba. | Salário | Benefícios | 13179 | ❌ |
| PEQII | Problemas de gestão e liderança em startup | Startup de pequeno porte mas com muito problema em gestão de pessoas, soberba e destrato de funcionários, liderança sem preparação | Outros | 13178 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Gerente negligente e discriminatório com equipe do 3° turno | Gerente do setor Toddynho nunca foi no 3°turno conhecer a equipe e trata-os como números a não ser q seja mulher aí ela poupa mesmo sem saber se trabalha ou é encostada | Outros | 13177 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Supervisor desvaloriza equipe em reunião | Supervisor do 3°turno veio de Guarulhos e disse em reunião q o pessoal de [ANONIMIZADO] tem que trabalhar mesmo porque os de Guarulhos já sofreram demais. | Outros | 13176 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Desvalorização e desumanização de funcionários por supervisores | Os gerentes e [ANONIMIZADO] não reconhecem funcionários somente peças de um jogo (palavras do supervisor do 3° turno) | Outros | 13175 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Desconsideração com funcionários do 3° turno | Gerentes não reconhecem os funcionários do 3° turno, dizem que para serem promovidos ou serem vistos tem que mudar de turno, na hora da demissão nem procuram saber se o funcionário é bom ou ruim dispensam ele sendo bom e se estiver doente também não se importam. | Outros | 13174 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Supervisor ignora atestado médico de funcionário | Supervisor do 3°turno não quer nem saber se o funcionário está de atestado, manda ir trabalhar mesmo assim. | Outros | 13173 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Gerentes arrogantes e demissões injustas | Gerentes totalmente arrogantes, não se importam se o funcionário é bom ou ruim demitem pelo simples fato de não ir com a cara do funcionário | Outros | 13172 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Gerentes sem preparo adequado | Gerentes despreparados | Outros | 13171 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Política de contratação favorece desigualdade de gênero | Tem a meta (publicamente no linkedin) de colocar mais mulheres do que homens trabalhando deixando muitos pais de família desempregados. | Outros | 13170 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Gerente cobra sem instruir e causa burnout | Gerente não instrui e cobra, assédio moral do comercial e mandam embora com burnout | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13169 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Gestor machista e desinteressado no desenvolvimento de carreira | Gestor diminui por ser mulher, trata de maneira diferenciada pessoas da liderança e homens, não sabe conversar ou dar feedback, é estupido, machista, arrogante, sente prazer em diminuir o outro e duvidar das habilidades. Zero compromisso em desenvolvimento de carreira e zero interesse nisso também. RH ciente de todo cenário e nunca teve uma ação justa com isso, nunca se quer questionou outras pessoas que veem a gestão tóxica. | Outros | 13168 | ❌ |
| PEPSICO DO BRASIL LTDA | Diretora com comportamento inadequado e abusivo | A area que eu tinha contato tinha uma [ANONIMIZADO] bebada, que tratava mal os fornecedores, constrangia o time e todo mundo sabia e não fazia nada. | Outros | 13167 | ❌ |
| PENTAGONO | Diretoria familiar acoberta agressões verbais e demite vítima | [ANONIMIZADO] toda familiar acoberta tudo que eles querem, funcionário com cargo mais alto grita e agride verbalmente outro funcionário e eles mandam embora o que foi agredido mesmo tendo provas. Tratam o pessoal que obra de qualquer jeito . Salva um ou outro funcionário de setor. | Outros | 13166 | ❌ |
| PENSO TECNOLOGIA | Gestão tóxica e falta de valorização dos funcionários | Empresa com gestão tóxica, gestão te desmerece dizendo que você não merecia trabalhar lá , nas festas tem muita bebida , até maconha, depois tem outra festa com os colegas da empresa que todo mundo sai junto e se pega . Não valorizam os residentes e não priorizam o home office . Pra ser promovido precisa puxar saco. | Outros | 13165 | ❌ |
| PENSO TECNOLOGIA | Gestão despreparada e carga de trabalho excessiva | Gestão despreparada, favoritismo, carga de trabalho excessiva, pressão para voltar para o [ANONIMIZADO] presencial, sendo que todas as atribuições poderiam ser feitas remotamente. Salário incompatível com a carga de trabalho e com o mercado. | Outros | 13164 | ❌ |
| PENSE FARMA 44 | Gestão ineficiente e tratamento inadequado em empresa familiar | É uma empresa famíliar que os filhos dos donos não sabem nada sobre gestão de pessoas, além de tratar os funcionários super mal | Outros | 13160 | ❌ |
| PELLON E ASSOCIADOS ADVOCACIA | Racismo disfarçado de 'profissionalismo' no processo seletivo | Parece um episódio de The Office, só que o racismo é real. Trabalhei lá a alguns anos, não foi recentemente, porém, diversas pessoas foram barradas no processo de seleção por motivos de "o cabelo não é profissional", "achei muito extravagante" e coisas assim. | Diversidade | 13159 | ❌ |
| PEIXE URBANO WEB SERVICOS DIGITAIS LTDA | Não cumprimento de benefício de cinema | Até hoje não honraram meu cupom de cinema por 1 real. Salafrários. | Outros | 13158 | ❌ |
| PEG PESE | Ineficiência na gestão de TI | Minha reclamação vai para a gestão de TI, tem um rapaz chamado [ANONIMIZADO], que só enrola, fica papeando o dia inteiro e quando resolve pegar um chamado não resolve nada, quando abriu o meu chamado largou pela metade e teve que vir outra pessoa para resolver! Atrapalhando meu dia inteiro. | Outros | 13156 | ❌ |
| PEG PESE | Empresa familiar com práticas salariais irregulares | Empresa celetista, tem seus funcionários preferidos por ser uma empresa familiar. Pagam salários abaixo do mercado, além de registrarem na carteira um salário de, por exemplo, 2k, e combinarem com o funcionário de pagar 4k, realizando o pagamento por fora. Há funcionários específicos recebendo vale refeição, além de outras irregularidades. | Salário | Benefícios | 13155 | ❌ |
| PEG PESE | Gestão problemática e assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral, exploração, pessima gestão, não manda embora então se prepare para os problemas psicologicos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13154 | ❌ |
| Peers Consulting | Funcionários convocados presencialmente durante pandemia | Na pandemia, chamaram os funcionários para trabalhar no presencial, mesmo com o gestor com covid. Um dos sócios é extremamente arrogante e tóxico. | Outros | 13153 | ❌ |
| PEDRAGON | Abusos e exploração por liderança tóxica | Liderança toxica , exploradora , engana os funcionarios e sempre procura usar de meios para enganar e explorar ainda mais os funcionarios , [ANONIMIZADO] mental de quase 100% dos funcionarios destruida devido a abusos e exploração fisica , mental, todos os meios possíveis | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13152 | ❌ |
| PECK ADVOGADOS | Excesso de trabalho e falta de reconhecimento | Só tem hora p/ entrar, não tem hora p/ sair. Não dão créditos devidos aos conteúdos produzidos pelos adv, é só a chefe que leva os louros, tratam pessoas igual à números, prometem e não cumprem várias coisas, chefe humilha funcionários na frente de clientes. | Outros | 13151 | ❌ |
| PECEGE | Cultura tóxica e salários baixos na empresa | Machismo, pessima cultura, baixo salarios, burnouts recorrentes e racismo | Outros | 13150 | ❌ |
| PECEGE | Salários baixos e liderança inadequada em empresa de educação | Empresa de educação que vende possuir equipe extremamente capacitada com mestrado, doutorado e especializações mas os salários são bem abaixo do mercado. Rotatividade alta. Líderes mal preparados e estrutura de empresa familiar sem processos. | Salário | Benefícios | 13149 | ❌ |
| PECEGE | Remuneração insatisfatória para profissionais da educação | Péssima remuneração para nós orientadores e profissionais da educação. Gastamos meses de trabalho de orientação e ganhamos um valor que não dá nem pra ser chamado de "ajuda de custo". Falta de respeito com profissionais da educação justo em uma empresa de educação. | Salário | Benefícios | 13148 | ❌ |
| PECEGE | Diretor pratica assédio moral na empresa | Prega flexibilidade, mas passa bem longe disso. Assédio moral é a marca de um dos [ANONIMIZADO] da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13147 | ❌ |
| PECEGE | Demissão após denúncia de assédio moral | fui demitida por denunciar um assédio moral de dois coordenadores, denunciei para meu gestor e fui demitida, e quando o rh foi conversar comigo eu denunciei de novo e eles não sabiam de nada do que estava acontecendo, logo a gestora do rh me disse que o assédio moral é algo muito comum pós pandemia e que ela vê muito no cotidiano da empresa, e que ia continuar com a minha demissão | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13146 | ❌ |
| PECEGE | Vítimas de assédio e racismo demitidas após denúncias | assédio sexual, assédio moral/racismo denunciados e as vítimas são demitidas logo em seguida, rh incompetente e cultura de repressão dentro da empresa, não há transparência | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade | 13145 | ❌ |
| PECCIN SA | Líderes favorecendo funcionárias por relações pessoais | Líderes ficando com funcionárias e dando o poder para elas | Outros | 13144 | ❌ |
| PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA | Falta de inclusão e oportunidades de crescimento em empresa de educação | Não tem plano de carreira, se diz inclusa mas não é, gestores totalmente despreparados, coordenadores perdidos com as gestões. Dar o livro anti Racismo, mas em em cargos de gestão e [ANONIMIZADO], temos brancos, como no quadro geral, quase não vimos pessoas negras, nem vou falar das pessoas com deficiência que são apenas cotas. Falar sobre incentivo e invetsimento no funcionário, apenas no papel, nunca conseguir fazer um curso, apenas os gestores conseguem crescer no seus MBA. Uma empresa de educação de idiomas que não fornece cursos gratuitos para seus funcionários, cerca de 50% ou mais da empresa não fala inglês e tem que arcar com o curso sozinho. | Diversidade, Plano de Carreira | 13143 | ❌ |
| PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA | Falta de diversidade real na empresa | A diversidade e #genteboa é só faixada | Diversidade | 13141 | ❌ |
| PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA | Desvio de função disfarçado de desenvolvimento de carreira | Desvio de função, mas vão te colocar pra fazer um curso e fazer parecer que é desenvolvimento de carreira | Plano de Carreira | 13140 | ❌ |
| PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA | Salários abaixo da média do mercado | Salários abaixo da média do mercado | Salário | Benefícios | 13139 | ❌ |
| PD SOLUCOES IMOBILIARIAS LTDA | Exploração de novatos e falta de comunicação eficiente | Empresa contrata novatos na área para explorar dizendo pra se esforçar o maximo possivel, que há meritocracia e que todos são familia, se não for compativel com esse contexto não se encaixa... tem panelinha pra todo lado e não há comunicação eficiente com o dev, e mesmo sem ter essa comunicação ainda cobram e te responsabilizam pelas falhas que a falta da mesma causa, dificil o dev saber o que melhorar sem nem ter ideia do que está acontecendo... | Comunicação | Transparência | 13137 | ❌ |
| PD SOLUCOES IMOBILIARIAS LTDA | Falsa promessa de progressão de carreira e baixo salário | Má gestão, falsa possibilidade de subir na carreira (falam de meritocracia sem possibilidade de melhoria de salário), não há feedbacks para o desenvolvedor, se comete um erro só é removido de um projeto e jogado em outro, a equipe é uma "familia" de acordo com os CEOs, salário de 1000 reais por 1/2 periodo na epoca pra PLENO sem [ANONIMIZADO] PF. [Link Removido] | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13136 | ❌ |
| PBKIDS BRINQUEDOS | Jornada excessiva e benefícios insatisfatórios | vr baixo, sabado 10h de trabalho, 2 domingos de trabalho seguidos, economiza em funcionários, várias funções dentro de um cargo.. | Outros | 13134 | ❌ |
| INSTITUTO DE ENSINO JAIME CAETANO LTDA | Condições de trabalho precárias e desrespeito aos funcionários | Empresa paga abaixo do Sindicato, humilha funcionários, regras absurdas, vigilância do banheiro,. Não respeita almoço. Tem acidente de trabalho. | Segurança e Saúde | 13133 | ❌ |
| Paytrack Tecnologia | Gestão tóxica e discriminatória com salários defasados | Empresa com um clima tóxico, começando pelos gestores despreparados, promovem a competitividade e guerra entre os funcionários, onde são misóginos, racistas e homofóbicos. Fora isso salarios defazados, exigencia de banco de horas, porque nao pagam extras, pessimo lugar para se trabalhar. | Outros | 13132 | ❌ |
| Paytrack Tecnologia | Ambiente de trabalho tóxico e salário abaixo do mercado | Na entrevista te vendem um mundo lindo maravilhoso, no dia a dia a história é completamente diferente. Salário muito abaixo do mercado (os benefícios são bons), lideranças totalmente despreparadas, a gerente do setor de pré-vendas praticava favoritismo, se você não for puxa saco dela, ela te deixa de lado e boa sorte para aprender os processos sozinho. O time de SDRs se acham os superiores da humanidade, passam por você e não fazem questão de responder um "bom dia". [ANONIMIZADO] comercial é louco, além de realizar piadinhas e brincadeirinhas com cunho sexual, falava sobre drogas o tempo todo e ficava berrando pelo setor. Se puder dar um conselho: não vão, porque se você não for meio atravessado das ideias e seguir a onda louca e tóxica deles, você não se cria lá dentro. | Outros | 13131 | ❌ |
| PAYMEE BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO SA | Satisfação com a empresa | A empresa é muito boa! Nada a reclamar. | Outros | 13128 | ❌ |
| PAYFACE | Liderança imatura e assédio moral em empresa ineficiente | A liderança se comporta como um bando de criança mimada e deslumbrada. Os [ANONIMIZADO] da empresa vivem no fantástico mundo de [ANONIMIZADO], vendendo para o mercado e para os colaboradores uma empresa eficiente, inovadora e descolada. Na verdade a solução desenvolvida é ruim, mal arquitetada, não é escalável e não aguenta volume de requisições. Tudo isso é acompanhado por gestores que assediam moralmente os funcionários, causando insegurança e esgotamento. Ah, mas a empresa sabe disso? Sim. Foi feita uma pesquisa de clima, dita como sigilosa, porém não é bem assim, pois houve colaborador desligado por expor os problemas citados acima, desagradando o RH e os C-Level da empresa. Enfim, se ouvir falar em Payface, fuja! | Outros | 13127 | ❌ |
| PAYPAL DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Ambiente tóxico e práticas ilegais em empresa familiar | Empresa familiar, gritam com os funcionários, ameaças durante a demissão, são tóxicos com muita fofoca com funcionários antigos que fazem o que querem e prejudicam os novos funcionários, escondem a garrafa de café para não tomar sendo que quem fornece o café é o escritório, enganam os clientes através de prospecção ilegal e usam os funcionários para fazer isso, pessoas de cargo não tem formação na área, é uma bagunça. | Outros | 13126 | ❌ |
| PAULO CEZAR E MADEMBA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Donos desrespeitosos e práticas fiscais questionáveis | Donos ruins, até por um prego faziam questão, atraso de FGTS, achava que pagar SALÁRIO era um favor, não escutava o que os funcionários tinham a dizer, falcatrua puríssima com os clientes, espero que a RF ainda prendam esses safados que cometem várias atrocidades contábeis e fiscais! | Salário | Benefícios | 13125 | ❌ |
| PATBO | Desligamento precoce após processo seletivo extenso e sobrecarga de trabalho | Te encontram no LinkedIn te faz participar de um processo seletivo enorme pra somente no último passo te falar o salário, te tira do seu emprego fazendo vc perder seus benefícios, te da o pé na bunda em 45 dias, faz vc exercer funções de 3 pessoas quando vc foi contratada pra UM cargo. | Salário | Benefícios | 13124 | ❌ |
| PATRONUM SOLUCOES FINANCEIRAS | Liderança despreparada e assédio moral após venda da empresa | Após a venda para a UOL a Passei Direto passou a ter uma liderança binariamente ruim. Virou um grande puxadinho de amigos e colegas da Avanade e quando nao, pessoas tao despreparadas quanto. Liderança despreparada, microgerenciamento e sem resolver absolutamente nada do que os liderados precisam no dia a dia, apenas o que a cúpula suprema acha correto. Diversos assédios morais envolvendo questões de [ANONIMIZADO] mental, mesmo a empresa fazendo enumeras palestras sobre. | Outros | 13123 | ❌ |
| PASHAL LOCADORA DE EQUIPAMENTOS LTDA | Ambiente de trabalho rígido e tóxico | Ambiente tóxico, pessoas invejosas, não podemos utilizar o celular no horário do expediente, não pode mascar chiclete, sem flexibilidade de férias. Fuja! | Outros | 13122 | ❌ |
| PASHAL LOCADORA DE EQUIPAMENTOS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e discriminatório | Horrivel, a empresa é assim, se você esta mexendo no celular te olham com cara feia, tem um cara que trabalha la que e simplesmente doente e fica olhando a cabine de todo mundo que entra no banheiro pra ver se cagaram direito, e inclusive o mesmo gosta de humilhar as pessoas fora o gerente dessa empresa, que é homofobico é arrogante, grita com os funcionários na frente de todos quando trabalhei la ele quis me taxar de gay falando "na mesa dele a gente bota um lacinho" o gerente geral da empresa é outro lunático, se vc vai embora no seu horario ele te olha com cara feia, como se vc fosse obrigado a ficar a mais sem receber a mais por isso, ninguém dura nessa empresa é papo de 20 pessoas sendo mandada embora por mês, se você olhar no glassdoor vai se deparar com a nota 2 deles, que na minha opinião ainda é muito, pagam bem mas por isso eles te humilham muito, as vezes eu nao tinha tarefa pra fazer e ficava ocioso, vc era obrigado a ficar quieto olhando pra tela do pc sem falar com ninguém pq se falar vao te olhar com cara feia, a pior empresa que ja trabalhei e olha que fiquei só 2 meses, fiquem longe | Outros | 13121 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Salário baixo e supervisores abusivos prejudicam saúde mental | salário baixo, [ANONIMIZADO] pisam em você, saúde mental vai embora | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 13120 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Assédio e desrespeito às leis trabalhistas em empresa de TI | Empresa péssima, assédio moral com funcionários, em todas as áreas desde a operação até o departamento de Desenvolvimento e todo a T.I., não respeitam o funcionário como pessoa e como profissional, fazendo trabalhar incassavelmente, sem respeitar as leis trabalhistas, como descanso, almoço, jornada de trabalho, e não respeitam inclusive a vida pessoal acionando incansávelmente em folgas e feriados. Lideres de tech totalmente despreparados, tanto no âmbito ténico como no de gestão. | Outros | 13119 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Demissões após ataque hacker e diretoria discriminatória | O sistema da empresa foi hackeado e o resgate era na casa de milhões. Centenas de funcionários de diversas áreas, como infra, TI, ouvidoria etc. foram mandadas embora para suprir os custos da falta de estratégia da empresa. [ANONIMIZADO] dominada apenas por homens velhos e brancos. | Outros | 13118 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Gestão abusiva e falta de suporte durante a COVID-19 | LIXO de empresa. Ambiente abusivo, gestores totalmente desqualificados, tudo cai em cima dos operadores, durante o período da COVID-19 deram zero suporte, pessoas morreram e ocultaram as notícias. | Outros | 13117 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Favoritismo e preferência em benefícios por líderes | Liderança tóxica, amigos de líderes têm "preferência" a quaisquer benefício, tanto em horas extras, compensação, remanejamento etc. | Outros | 13116 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Gestão abusiva e falta de ferramentas para atingir metas | Empresa com [ANONIMIZADO] e gestores escrotos, pedem metas e não dão ferramentas principalmente na cac com gerentes e [ANONIMIZADO] que nem o diabo quer, fora os assédio moral e sexual | Outros | 13115 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Supervisor e gerência tóxicos | Supervisor e gerência mal educados e tóxicos | Outros | 13114 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Humilhação e desrespeito por supervisores | Fui muito humilhado pelo supervisor da carteira do BV e sua colega de trabalho dois [ANONIMIZADO] totalmente despreparados,arrogantes e sem educação tentam a todos custo te humilhar na frente de todos ,o feedback deles é a humilhação perto dos outros operadores ,o senhor [ANONIMIZADO] tem que tá vendo quem eles contratam | Outros | 13113 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Supervisores despreparados e insensíveis | [ANONIMIZADO] despreparados, não ligam pra os operadores, muitos tem crises de ansiedade e ele não tão nem aí, se você bate meta, você é ótimo, se não, você é um lixo, principalmente um supervisor específico do 1 andar, no turno da tarde, se você ler isso, saiba que você é um péssimo supervisor e um lixo de pessoa, nem parece que um dia foi operador do mesmo andar. | Outros | 13112 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Liderança despreparada e conflito entre áreas | Empresa com péssima liderança na área de produtos, pessoas despreparadas assumindo cargo de liderança, estando lá eu acho um absurdo como uma área luta contra a outra. | Outros | 13111 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Promoção de líderes despreparados | Liderança despreparada, promoção de pessoas que não entendem o que é liderar pessoas. | Plano de Carreira | 13110 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Salário abaixo do piso e aumento insuficiente com promoção | Salario abaixo do piso. Colocam faixas de aumento de cargo com mais trabalho para fazer e pouco aumento do valor de salario. | Salário | Benefícios | 13109 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Pressão para venda de serviços não solicitados | [ANONIMIZADO] e gerência te obriga a colocar taxas e seguros sem o cliente pedir, script feito pela área de "qualidade" da empresa induz o cliente ao erro e pagar parcelas mais caras, tudo isso pro operador bater a meta. | Outros | 13108 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Desrespeito com funcionários vítimas da COVID-19 | Durante a pandemia alguns funcionários morreram adoentados de COVID-19 e rapidamente abriram processos seletivo para outras pessoas ocuparem suas respectivas vagas. Sem uma nota de pesar, auxílio para as famílias ou qualquer coisa. Descartados feito lixos. Você é só mais um número ali dentro. Empresa que se vende como "pop", mas é bem antiquada. | Outros | 13107 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Liderança ineficaz e assédio em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] e gerentes não possuem qualificação suficiente para liderar. Se vendem como empresa GPTW mas o salário é irrisório, metas inalcançáveis, assédio de chefes fora e dentro do horário de trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13106 | ❌ |
| PASCHOALOTTO SERVICOS FINANCEIROS S/A | Gestão incompetente leva ao encerramento de projeto e demissões | Gestão incompetente, os times passaram quase 2 meses sem conseguir trabalhar por indisponibilidade de ambientes, culminou com o encerramento do projeto e demissão de todos. Recusaram ajuda do time (infra era tratado por outra equipe), tudo muito sem sentido e amador. | Outros | 13105 | ❌ |
| PARQUE UNIPRAIAS | Diretoria desorganizada e falta de processos | [ANONIMIZADO] não entende nada. Não tem processos, é cada um por si e os turistas que se virem | Outros | 13103 | ❌ |
| PASSEI DIRETO S/A. | Experiência de assédio e falta de empatia | assédio e falta de empatia | Outros | 13102 | ❌ |
| PARCERIA | Discriminação e sobrecarga de trabalho sem remuneração adequada | Sou deficiente intelectual e fui chamado de RETARDADO por colegas e incompetente pela liderança. Fui contratado para efetuar uma função e era obrigado a prestar consultoria gratuita para os clientes da empresa, minha mulher tem um escritório de consultoria e ficavam me forçando a pedir pra minha mulher me ensinar para que eu atendesse para eles, porem não queriam pagar a mais e nem queriam se responsabilizar por possíveis problemas legais que poderia acontecer com os dados do cliente. Obrigavam a fazer atendimento VIP para certos clientes, que era basicamente ficar se humilhando pro cliente, ainda xingavam se o cliente não ficasse 300% satisfeito. | Outros | 13101 | ❌ |
| PARCELEX CORRESPONDENTE BANCARIO S.A. | Assédio moral e discriminação no ambiente de trabalho | Assédio moral constante. Piadas machistas e homofóbicas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13100 | ❌ |
| PARCELEX CORRESPONDENTE BANCARIO S.A. | Favoritismo e demissões injustas por sócios | Sócios incapazes de tratar bem as pessoas. Favoritismo. Contratam de outras empresas pra demitir sem razão em menos de 3 meses. Humilhação em reuniões. Falta de visão de negócio. | Outros | 13099 | ❌ |
| SUPERMERCADO PARATY | Acúmulo de funções e condições de trabalho insalubres | Acumulo de função, 1 funcionário pra fazer trabalho de 3 , desleixo ,enquanto uns morrem de trabalhar outros fazem nada e nada e feito sobre isso ,patrões extremamente arrogantes ,[ANONIMIZADO]( Dona ) insuportável, [ANONIMIZADO]( filha da dona) muito chata , fica procurando defeitos em tudo ,nada ta do agrado ,não dão insalubridade, funcionários trabalham diretamente com lixo orgânico e fora descarregar um caminhão de mercadorias e carregar nas costas subindo escada | Outros | 13098 | ❌ |
| PARANA BANCO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e desunido | A chefe não tem punho, a equipe é desunida, há uma panelinha em que a chefe faz parte. Muita vaidade e quem manda la é uma adv senior, não a chefe. Pior ambiente que já trabalhei na vida. Um ninho de cobra | Outros | 13097 | ❌ |
| POPHAUS | Gestão e RH despreparados e ambiente de favoritismo | Lideranças e RH despreparados. O novo [ANONIMIZADO] parece considerar a empresa como um grande banco (BRA), criando burocracias que não garantem qualidade nem resultados, e recorrendo ao autoritarismo em vez da autoridade. As lideranças técnicas estão despreparadas (incluindo chapters e gestores de arquitetura/engenharia) com experiência e conhecimento insuficientes para as práticas, além de não saberem realizar feedbacks ou 1:1 (quando é utilizado, o fazem para ser algo punitivo). Na empresa, a promoção parece depender mais de pertencer a uma panelinha ou ser puxa-saco de um [ANONIMIZADO]/gerente/[ANONIMIZADO], pouco importa a entregam resultados, pois nem resultados são medidos. O RH está constantemente ausente, principalmente os Business Partners (BPs, BRu) que deveriam auxiliar as equipes; a maioria dos BPs parece ser parcial e estar em conluio com os gestores/[ANONIMIZADO]. Os novos Product Managers não têm conhecimento sobre o produto, deixando o trabalho de gerenciamento a cargo do Product Owner. | Outros | 13096 | ❌ |
| PARANA BANCO S/A | Falta de oportunidades de crescimento e avaliação injusta | Você gera muito resultado, mas não é visto. 90% das vagas são preenchidas com externos, não tem chance de crescimento, todo ano tem uma desculpa diferente para evitar promoção. Avaliação com nota baixa, sendo que é avaliado de acordo com a entrega de outros times. | Outros | 13095 | ❌ |
| PARADIGMA BUSINESS SOLUTIONS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre com liderança problemática | Ambiente tóxico, gestores mentem para seus funcionários prometendo benefícios (com o objetivo de fazer o funcionário trabalhar mais). Donos da empresa berram com seus colaboradores, muitas vezes xingando as pessoas. Luga insalubre, cheio de insetos e vive com cheiro horrível. Não valorizam os funcionários e fazem a gestão na base do medo. Mentalidade retrógrada, muitas vezes apostando em ideias que não levam a empresa para frente. Algumas vagas foram informadas que seriam home office e quando chegou na hora, foi dito o contrário. Local parece os escritórios de 1990, além de que várias das ferramentas de trabalho são péssimas como as cadeiras por exemplo. Líderes dão benefícios apenas para quem eles gostam e não pelo desempenho do funcionário. | Outros | 13094 | ❌ |
| PAPPO SOLUCOES PARA EMPRESAS | Liderança inadequada e ambiente de trabalho tóxico | Lideres escrotos que não tem capacidade de liderança, ambiente toxico que finge que ser inclusivo, lideres tentando sabotar funcionários causando intrigas entre eles, refeição ruim, assédio moral vindo de lideres mas encaram isso se eles tivessem apenas personalidade forte, falta de respeito das regras clt e regras de estágio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13092 | ❌ |
| ATACADAO PAPELEX | Gestão tóxica e demissões injustificadas | Dono tóxico, empresa com RH totalmente contrário aos funcionários, falta de gestão, demissões e demissões sem motivos decentes deixando setores sem profissionais. | Outros | 13091 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Problemas com pagamento, assédio e falta de oportunidades | Não pagam corretamente as horas extras, feriados e domingos. Te obrigam a fazer o trabalho do farmacêutico. Acúmulo de funções. Vale alimentação baixíssimo (140 reais). A empresa diz que tem oportunidade de crescimento, mas você so vai fazer uma função a mais e não vai subir de cargo (nem receber por isso). Nunca nem vi meu PLR. A galera do RH é ignorante e arrogante. Coordenador da regional come todo mundo. Existe muito assédio em todo os sentidos 🙁 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 13090 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Desvio de função e salário inadequado | Tem que atender balcão, caixa, fazer funções administrativas que pertencem ao subgerente e fazer seção (limpeza, validade e precificação) salário baixo pra tanto desvio de função. | Salário | Benefícios | 13089 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Perseguição e baixos benefícios em consultoria de beleza | Consultora de beleza Raquel perseguia funcionários por medo de perder o cargo, vale refeição baixíssimo 140 reais por mês, salário baixo, empresa tóxica, gerência tóxica e deixava o circo pegar fogo | Salário | Benefícios | 13088 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Desvios de função, salário baixo e sobrecarga de trabalho | Oiii! Vi que já tem a Panvel Farmácias Além de fazer a mesma pessoa ter 5 ou 6 desvios de função, o salário é medíocre, escalas absurdas, gerentes abusivos e não fazem nada (mesmo reclamando com RH), chegar na hora é chegar 10min antes e sair 40min dps, sem falar nas pessoas que ficam doente com sobrecarga pq preferem exaurir os funcionários que tem ao invés de contratar gente E AINDA preferem levar multa da vigilância a contratar farmacêutico pra ter em todos os horários q nem a lei manda (sobrecarregando o q tem) | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 13087 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Gerente desconta frustrações pessoais nos funcionários | Gerente não fode em casa e desconta nos funcionários.. | Outros | 13086 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Conflito entre gerente e farmacêutico | Gerente tem saco arrastando no chão por causa de farmacêutico que não para de puxar .... | Outros | 13085 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Vale alimentação insuficiente e gerente desrespeitosa | Vale alimentação péssimo... não da pra comprar 1kg de arroz no mercado! E a gerente é grossa com todos os funcionarios, todos reclamam dela pelas costas e ela nao percebe por sempre achar que esta certa... pessimo. | Outros | 13084 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Ambiente de trabalho hostil e falta de suporte | Gente insuportavelm faziam estardalhaço por errar etiqueta do produto, as vezes vem o erro e ao inves de corrigir na hora que viu ficam de fofoquinha pra poder na semana que vem te esculachar , muito estressante, n ensinam nada tbm, a farmaceutica ficava revirando os olhos quando perguntava algo de remedio. mal vontade do crl. | Liderança Tóxica | 13083 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Gerência abusiva e excesso de trabalho em farmácia | Trabalhei por alguns meses nesta farmácia e quando houve troca de gerencia a nova gerente obrigou todos os funcionários a trabalhar uma hora a mais porque nas contas dela não fechava as horas e folgas. Quando questionei fui ameaçado, silenciado e só parou quando me demiti por crises de ansiedade. | Liderança Tóxica | 13082 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Desligamento mal remunerado e promessas de promoção não cumpridas | Trabalhei 3 anos nesta empresa, pedi o desligamento me pagaram 80 reais, fora todo abuso psicológico de que iriam me dar promoção e nada. Promoção só pra puxa saco! | Outros | 13081 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Gerente abusando psicologicamente da equipe | Gerente não fode em casa e quer [ANONIMIZADO] com nosso psicológico, dai nao da.. | Outros | 13080 | ❌ |
| PANVEL FARMACIAS | Obrigado a trabalhar após bater o ponto | Obrigava a bater o ponto e continuar trabalhando (gerente que fazia isso) | Outros | 13079 | ❌ |
| PAPILA | Gestão autoritária e falta de comunicação efetiva | falta evidente de apoio e orientação adequados, além de um [ANONIMIZADO] de gestão pautado por autoritarismo e falta de transparência, o que só agrava o clima de insegurança e medo entre os funcionários. A comunicação deficiente entre os níveis hierárquicos e a pouca valorização das contribuições individuais também são aspectos que comprometem a motivação e a produtividade. | Outros | 13078 | ❌ |
| PANPHARMA | Jovem aprendiz sofre assédio moral no ambiente de trabalho | Muita gente querendo mandar, fui um jovem aprendiz nessa empresa que sofreu assedio moral da minha colega de escritório, meu gestor saiu e essa pessoa pensou que era a dona da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13077 | ❌ |
| PANIFICADORA KAMILLA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico | Ambiente de trabalho mais do que tóxico e colegas piores ainda | Outros | 13076 | ❌ |
| PANICE INFORMATICA | Cobrança excessiva e falta de valorização dos funcionários | Com o lema "O cliente tem sempre razão" o funcionário sempre é o errado. Cobrança exagerada nos funcionários para resolver tudo em um passe de mágica. Não há padronização da infraestrutura dos clientes. Vendem VPS como nuvem, enganando clientes. Funcionários sem valorização e se vangloriam de aumentas o faturamento, mas não recompensam os funcionários. Alta rotatividade, mas com tantos problemas já era o esperado. | Outros | 13075 | ❌ |
| PANICE INFORMATICA | Desorganização e falta de respeito em empresa de tecnologia | Empresa de Tecnologia que aceita um datacenter de cliente dentro de um depósito de papelão, já não consigo mais qualificá-[Link Removido]e desorganizada, cheia de gambiarras, sem hierarquia de chamados, o dono acha que os analistas são pasteleiros, a medida que cai o pedido, qualquer um tem que soltar o pastel em 5 minutos. | Ferramentas de Trabalho | 13074 | ❌ |
| PANDA NETWORK | Promoção sem aumento salarial e abuso verbal de supervisores | Te sobem de cargo e demoram para ajustar o salário. Desvio de função quase que toda hora. Os [ANONIMIZADO] cometem abuso verbal a todo momento, e mesmo com provas os [ANONIMIZADO] não fazem nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13071 | ❌ |
| SOCIEDADE ESPORTIVA PALMEIRAS | Comentário ofensivo sem contexto de trabalho | Primeiro campeão mundial e chora na FIFA, seu bosta | Outros | 13069 | ❌ |
| PALETRANS EQUIPAMENTOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e benefícios insatisfatórios | Tóxica é apelido, empresa péssima, trabalhar nela é assinar o contrato de doenças mentais, vale alimentação de 20 a 90 reais se bater meta + cesta basica minima, nada alem, gestores sem competencia alguma que só estão no cargo pq tem 30 anos de empresa, sem preparo ou aptos para gerir, [ANONIMIZADO] absurdas, empresa horrivel não para ninguem, não trabalhe lá por favor. | Outros | 13066 | ❌ |
| PALATO ODONTOLOGIA S/S | Excesso de horas extras e falta de plano de carreira | Horas extras infinitas (cheguei a ter 480 horas no banco), politica de pressão total, sem planos de promoção, salario minimo + descontos | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 13065 | ❌ |
| PALACE HOTEL LTDA | Supervisores despreparados e excesso de carga horária | [ANONIMIZADO] totalmente despreparados, desvio de função. Trabalharam na escala 6x1 onde teria que trabalhar somente 7h20m diário, porém trabalham 8h corridos. Além de não dar nenhum benefício. | Outros | 13064 | ❌ |
| PAIPE SOFTWARE LTDA | Desrespeito e desvalorização como primeira dev mulher | Fui a primeira dev mulher da empresa e fui extremamente destratada e desvalorizada. Tanto por alguns colegas quanto pela empresa em si. O sofrimento foi tanto ao longo de um ano que fiquei com medo de voltar a ser dev e sofrer assim no trabalho. | Outros | 13063 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Promoções injustas e acúmulo de funções | Só promove na base de peixada, não possui plano de carreira sólido, incentiva o acumulo de função para não promover | Plano de Carreira | 13061 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Desvalorização e insegurança em lojas com liderança despreparada | DESVALORIZAÇÃO HUMANA lojas com pouquissimos funcionários, a mercer de roubo, desvio de funções afinal todos tem que dar um jeito da loja continuar aberta [ANONIMIZADO] e GR DESPREPARADOS para liderar e motivar equipe. [ANONIMIZADO] chega em loja tocando terror por besteira invés de se preocupar com resultados | Outros | 13060 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Pressão excessiva e benefícios insatisfatórios | Muito fraco de benefícios, obrigatório ir presencial 3x na semana, muita pressão dos gestores e desgastante para profissionais da Infra. | Salário | Benefícios | 13059 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Falsa valorização do funcionário em empresa tech | Empresa finge valorizar o funcionário, montando sala de jogos, e algumas coisas que você sabe que é forçado. Ainda se diz uma empresa tech | Outros | 13058 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Falta de segurança e indenização por itens roubados | Sofremos de assalto a mão armada quase todas semanas, e não colocam seguranças nem pagam por nossos itens pessoais roubados | Segurança e Saúde | 13057 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Trabalho noturno sem iluminação adequada | Fazem os funcionários trabalhar a noite no escuro correndo riscos | Outros | 13056 | ❌ |
| PAINGAMING | Promoções baseadas em bajulação, não competência | Nunca te avaliam pela sua competência, apenas pela sua aparência e pelo quanto vc consegue ser falso e babar o ovo dos outros. Só tem promoção para quem fica babando ovo da gestão mesmo se vc for incompetentemente e tiver roupa do trabalhos feitos por outra pessoa | Plano de Carreira | 13055 | ❌ |
| PAINGAMING | Cultura tóxica e liderança intransigente geram burnout | Essa nova cultura implantada em 2023 toxica que censura o colaborador, tive um líder totalmente intransigente e sem empatia. Prazos irreais, mudança cadencia danças de scopo durante a cadencia das atividades na base da carteirada, estimativas e recomendações técnicas apontadas pelo time não são acatadas, métricas de eficiência manipuladas maquiando resultados as custas do burnout do colaborador. A cadeia de liderança um blinda o outro não tem pra quem pedir ajuda. | Outros | 13054 | ❌ |
| PAINGAMING | Falta de reconhecimento e pressão excessiva no trabalho | O [ANONIMIZADO] fazem coreografias, malabarismos, pirotecnias… cenas e gingas de capoeira para motivar o pessoal, ao invés de dar o devido reconhecimento a cada um. Dão a si mesmos bônus gigantes e fazem divulgaçãoi de recordes nas redes sociais. Mas dentro da empresa vendem que estão na miséria, vetam salários aumentos, cortam ferramentas, congelam posições, pioram a qualidade das entregas e aumentam a pressão por resultados. Sem falar de implantação de rotinas retrógradas, cobrança por entregas que ninguém sabe como realizar, adequações a ferramentas que simplesmente não funcionam. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 13053 | ❌ |
| PAINGAMING | Disparidade salarial e ambiente tóxico | Enorme disparidade de salários para o mesmo cargo, empresa que contrata várias empresas terceririzadas, e uma pessoa do time ganha 5k, a outra ganha 10k, sendo que entraram juntas e estão no mesmo cargo fazendo as mesmas atividades, empresa com políticas tóxicas, quem você pensa que é seu amigo ta pronto pra te dar uma facada no feedback, é tipo isso! | Salário | Benefícios | 13052 | ❌ |
| PAINGAMING | Feedback 360 humilhante e desgastante | Prática de Feedback 360, ou seja, uma ferramenta que se fosse aplicada no mundo real, iriam ser processados, é basicamente um feedback aberto onde cada um pode criticar o outro só que isolado por semana, ex: semana 1 [ANONIMIZADO], ai falam se suas skills são boas ou não, e todo mundo dá o feedback para [ANONIMIZADO] em call aberta. Mesmo você trabalhando bem, vc é obrigado a demonstrar isso para os outros para ter um feedback "bom" vc se sente humilhado, exausto todos os dias, vc ouve feedbacks inuteis, injustos, porquê não fazem o mesmo feedback assim com os acionistas, [ANONIMIZADO], pior que que esse feedback acontece a cada 6 meses, então em um periodo você pode ser Pleno, e depois o time te enchergar como Junior, ou do nada você é Junior e te enchergam como Senior. . | Outros | 13051 | ❌ |
| PAINGAMING | Liderança despreparada e falta de organização | Liderança sem experiencia e preparação. Líderes elegem uns aos outros para subir de cargo por puro "puxa-saquismo". "Especialistas" sem experiencia, completamente desumanizados, gostam de humilhar pessoas que necessitam de ajuda. Não possuem documentação centralizada, te cobram de consultar a documentação, mas nunca sabem onde está e se você não acha a culpa é sua. | Outros | 13050 | ❌ |
| PAINGAMING | Demissão sem clareza e ambiente de trabalho tóxico | Demissão por "performance", falta de reconhecimento, gente que gosta de destruir outras pessoas por conta de problemas que não se resolve, sem clareza de resultados, povo só está lá por conta da PLR, no fundo uma grande agência chamada de banco, e quem realmente se importa com o trabalho é posto pra fora. | Outros | 13049 | ❌ |
| PAGE PERSONNEL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO E SERVICOS CORPORATIVOS LTDA. | Estagiário sobrecarregado com horas extras | estagiario trabalha mais do que muito analista SR - ja cheguei a perder prova da faculdade pq me obrigaram a fazer hora extra | Salário | Benefícios | 13041 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Salário baixo, plano de carreira inexistente e favoritismo | Salário bem abaixo do mercado, super desorganização, falam que tem plano de carreira mas nada estruturado, vendem o bônus como algo diferencial mas nada demais o valor pago. Se dá bem lá quem o chefe gosta | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13028 | ❌ |
| PAGAR.ME PAGAMENTOS | Ambiente de trabalho focado em aparência e metas irreais | Empresa parece um HighSchoolMusical, tudo gira em torno da aparência e o quanto você se mata pelo trabalho abusivo e com metas irreais | Outros | 13027 | ❌ |
| PAGALEVE TECNOLOGIA FINANCEIRA LTDA. | Liderança autoritária e ambiente de trabalho tóxico | Liderança autoriatária e abusiva, falso clima de "camaradagem". Se o lider técnico de um time nao gostar de como vc fez algo, nao importa se vc tem embasamento ou não, ele vai passar por cima de vc. Empresa tem muito puxa saco, e é super tóxica. | Outros | 13026 | ❌ |
| PADTEC S/A | Suicídio de funcionário e problemas psicológicos acobertados | 2022 houve suicídio de um dos funcionários, acobertamento total da empresa. Mesmo setor depois teve funcionárias com sérios problemas psicológicos afastadas que foram agravadas pelo trabalho. | Outros | 13023 | ❌ |
| PADTEC S/A | Salário baixo, carga alta e sem progresso de carreira | NOC: Menor salário da empresa, carga mais alta de trabalho, sem perspectiva de progresso de carreira, baixo número de fúncionários em relação a quantidade de clientes que possuem contrato. Um verdadeiro inferno, não me arrependo de não fazer parte mais. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 13022 | ❌ |
| PADRAO SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA | Assédio, exploração e condições de trabalho inadequadas | Chefia que separa a cozinha do chef que prepara comida para a alta cúpula da cozinha do proletário normal. Assédio moral dos patrões e sexual dos clientes da empresa. E brigam com quem sofreu o assédio, afinal, a mulher deu a entender “que queria dar”. Obrigam funcionários a trabalhar doentes, até com COVID. Baixos salários, altas jornadas de trabalho e obrigações | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 13021 | ❌ |
| VITORIA PANIFICACAO E LANCHONETE LTDA | Condições de trabalho inadequadas e produtos vencidos | Não pagam o domingo trabalhado e nem dão o domingo do mês. O funcionário tira apenas 30min de intervalo por dia. Servem produtos vencidos/mofados aos clientes como se fossem novos. Trabalha muito e recebe pouco. | Outros | 13020 | ❌ |
| DELICIAS DO TRIGO | Gestão despreparada e falta de promoções | Ambiente de trabalho hostil, ausência de promoções, gestão despreparada. | Outros | 13018 | ❌ |
| PACCOBY E PACCO | Empresa saudável com ambiente de trabalho tóxico | Empresa que posa de "Vida saudável" pra quem compra seu produto, mas faz da vida do funcionário O inferno. Donos despreparados, que trabalham lá porque é tudo parente, e não tem conhecimento nem capacidade de ter uma empresa. Precisam sempre de um trouxa pra ser bode ixpiatório, pra assumir os erros que são causados por eles. Assédio moral todo dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 13017 | ❌ |
| PACAEMBU CONSTRUTORA S.A. | Falta de oportunidades e ambiente tóxico e discriminatório | Empresa não valoriza os funcionários e não oportunizam o crescimento. Só cresce os puxa sacos e quem é totalmente submisso. As pessoas não são ouvidas e o RH não tem campanha de desenvolvimento e plano de carreira, o que acentua ainda mais o crescimento a partir do puxa saquismo e não por mérito e trabalho. Ambiente machista e super tóxico, mascarado pela liderança. Pouca diversidade e inclusão de mulheres e pessoas negras na liderança. | Outros | 13016 | ❌ |
| PACAEMBU CONSTRUTORA S.A. | Liderança tóxica, horas extras não pagas e falta de diversidade | Liderança super tóxica, muita panelinha e puxação de saco, horas e mais horas extras sem pagamento, empresa sem diversidade e o nepotismo reina. Para você crescer lá, tem que babar o ovo dos líderes | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Salário | Benefícios | 13015 | ❌ |
| PACAEMBU CONSTRUTORA S.A. | Horas extras não pagas e liderança tóxica e discriminatória | Muitas horas extras sem pagamento, falta de reconhecimento, sem diversidade (pouquíssimas mulheres/negros em cargos de liderança), líderes extremamente tóxicos e abusivos. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Salário | Benefícios | 13014 | ❌ |
| PROCTER & GAMBLE | Jornada de trabalho excessiva sem pagamento de horas extras | QUEREM MUITO COM POUCO, VC VAI TRABALHAR 24H, EM CASA E NO TRABALHO, POR DIA SE FOR GERENTE E NAO TEM HORA EXTRA. VOCE ENTRA AS 8H E PODE SAIR DE LA SO 1H DA MANHA DO OUTRO DIA | Salário | Benefícios | 13012 | ❌ |
| OXXO SMART | Atendentes sobrecarregados com tarefas de limpeza | muita exploração, somos contratados pra atendentes mas limpamos até bosta de clientes no banheiro | Outros | 13011 | ❌ |
| OWENS ILLINOIS DO BRASIL | Gestão baseada em politicagem e favoritismo | Alta Liderança com mais politicagem que partido político. Gestão de “panelinha”, só fica quem realmente puxa muito saco. | Outros | 13009 | ❌ |
| OWENS CORNING FIBERGLAS A S LTDA | Empresa negligencia segurança e culpa funcionários | Empresa só fala de segurança para cumprir tabela. Na hora do “vamos ver” culpam os funcionários pelo ocorrido. | Segurança e Saúde | 13008 | ❌ |
| OWENS CORNING FIBERGLAS A S LTDA | Acidente fatal no local de trabalho | Um colega faleceu depois de um acidente ocorrido lá dentro, no forno. Pois culparam ele. Acreditem, produção é o que importa, a qualquer custo. | Segurança e Saúde | 13007 | ❌ |
| OWENS CORNING FIBERGLAS A S LTDA | Gerente terceiriza excessivamente | Tem um gerente lá que terceiriza tanto, que já tem feito com a [ANONIMIZADO] esposa também. | Outros | 13006 | ❌ |
| OUTBACK STEAKHOUSE RESTAURANTES BRASIL S.A. | Imposição de horas extras sem permissão | Te contratam pra trabalhar um turno somente e na sua escala sempre te colocam dobrando das 12h as 23h sem sua permissão, quando reclama recebe advertência (se não vai também recebe kkj) | Carga de Trabalho Excessiva | 13003 | ❌ |
| OUTBACK STEAKHOUSE RESTAURANTES BRASIL S.A. | Desvalorização profissional e salário baixo em restaurante | Começou como um restaurante diferenciado. Hoje é o novo McDonald's dos anos 90. Não valorizam e nada os proifssionais, nível cada vez mais baixo da equipe. Duas meses médias já pagam o meu salário. | Salário | Benefícios | 13002 | ❌ |
| OOF - OUT OF OFFICE 1 | Remuneração baixa para PJ, carga horária excessiva e demissão sem justificativa | remuneração ridícula pra PJ, obriga os funcionários a trabalharem 24h e demitem sem justificativa | Salário | Benefícios | 13001 | ❌ |
| OURO FINO SAUDE ANIMAL LTDA | Gestão tóxica e assédio moral em empresa com bons benefícios | A empresa no geral é muito boa e proporciona bons benefícios. Porém, gestor cuida de pessoas e isso não condiz com esse valor que a companhia prega. Claro que existem suas exceções. Existe sim assédio moral e perseguição gratuita. Usam de indiretas e fazem de tudo para que o colaborador, após não ter saúde mental, peça demissão. Sem contar no favoritismo. | Outros | 13000 | ❌ |
| OURO FINO SAUDE ANIMAL LTDA | CEO tóxico afeta cultura da empresa | Cultura 100% Toxica. Inserida principalmente pelo novo [ANONIMIZADO] que se acha um Deus. Melhor na veradade ele é melhor que Deus. So escuto falarem mal da empresa e cada dia saiem mais pessoas de la falando mais mal ainda. Pense bem antes de trabalhar la! | Outros | 12999 | ❌ |
| OURIBANK | Problemas com a gestão da liderança | Assédio da gestão liderança | Outros | 12998 | ❌ |
| SUPERMERCADO OURINHOS LTDA | Condições de trabalho insalubres e liderança despreparada | Local insalubre, salário baixo, escala desumana, desvio de função extremo, com funcionários de atendimento tendo que trabalhar em segurança ou em padaria! Liderança completamente despreparada, falta de respeito e abuso de novos funcionários. Passam pano pra clientes nojentos e que degradam funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12997 | ❌ |
| OURIBANK | Assédio moral e relações impróprias com a diretoria | Assédio moral e relacionamentos de colaboradores com [ANONIMIZADO] da mesma área | Outros | 12996 | ❌ |
| OURIBANK | Lideranças tóxicas e assédio moral constante | Lideranças tóxicas e assédio moral constante | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12995 | ❌ |
| ESTABELECIMENTO UNIFICADO | Racismo no processo de recrutamento | Recrutador foi extremamente racista com meu irmão, perguntou a ele, porque ele resolveu procurar emprego, ao invés de traficar. Essa pergunta venho, após meu irmão dizer que morava em um bairro periférico | Outros | 12994 | ❌ |
| OTIMIZE | Abuso de poder e falta de reconhecimento no trabalho | O dono não quer funcionarios, quer discipulos que aceitam qualquer abuso da parte dele. Dessa forma nenhum esforço é reconhecido já que ele da preferencia a puxação de saco ao invés de desempenho. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12993 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Liderança tóxica e salários abaixo do mercado | Donos tóxicos. Não aceitam opinião de ninguém. Tudo é top-down. Um é sem educacao e o outro é prepotente. A empresa finge que é moderna,mas na verdade é ultrapassada e com processos antiquados. Os salários sAo muito abaixo do mercado, plano de cargos é ficticio. Existe uma ouvidoria que nAo serve para nada . . | Outros | 12992 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Gestão ultrapassada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica, com "gestão" totalmente ultrapassada. Totalmente top down, onde o top parou em 2010. Qualquer saída do PC, tem que avisar, se não mudar o status do teams, é fumo. Se bater o ponto 1 minuto depois, é fumo. Empresa desenvolve tudo no susto, sem documentação de nada. Não aceitam opiniões de seus funcionários. Pagam abaixo do mercado. | Outros | 12991 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Tratado como lixo! Só é promovido quem é puxa saco!!! | Outros | 12990 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Alta rotatividade de gestores na empresa | Gestor não dura 3 meses. A empresa ficou grande demais pro tamanho da sua mesquinhagem. | Outros | 12989 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Gestão ineficiente por parte do sócio | Empresa com pensamento pequeno. Sócio que não sabe gerir uma equipe. FRACO! | Outros | 12988 | ❌ |
| OTIMIZA SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Empresa cresceu, mas processos não acompanharam | Empresa tóxica, mentalidade de dono pequeno. A empresa cresceu mais os processos não. | Outros | 12987 | ❌ |
| OTICA RUBI LTDA | Exploração e práticas inadequadas em ótica | Exploração, não pode conversar, não pode olha para o lado , a gerente acaba com você, sem falar por ser uma ótica eles falam que é montagem na hora , se não tiver o seu grau eles coloca um próximo ou seja você nunca vai melhorar. Fora que o exame gratuito e uma mulher que faz que nem tem crm pra isso. | Outros | 12986 | ❌ |
| OTICA RIO PRETO | Gestão tóxica e salários insatisfatórios | Patrões horríveis, gostam de coloca um funcionário contra o outro, gostam de fofocas pagam mal | Outros | 12985 | ❌ |
| OTICA IMAGE | Dono desvaloriza funcionários e impõe tarefas inadequadas | O dono é um maluco, e acha que paga bem todos os funcionários mesmo tendo anos de de experiência quer fazer os funcionários fica na rua entregando panfletos | Outros | 12984 | ❌ |
| OTICA SALTO GOLDEN MIX LTDA | Pressão por metas abusivas e práticas desonestas | PRESSÃO PSICOLÓGICA POR METAS ABUSIVAS, ACUMULO DE FUNÇÕES, CARGA HORÁRIA EXCESSIVA, EXPOSIÇÃO HUMILHANTE DE FUNCIONÁRIOS NAS RUAS, DESCONTOS INDEVIDOS POR ERROS, COMISSÃO QUE NÃO É ESTÁVEL, TROCA LENTE DOS CLIENTES POR INFERIORES PARA FECHAR VENDAS, GRIFES FALSAS, ALÉM DA VENDA CASADA DO CARTÃO ROYAL CITY OBRIGANDO FUNCIONÁRIOS A ENGANAR CLIENTES, FALSIFICAR ASSINATURAS PARA VENDER CARTÃO (LAVAGEM DE DINHEIRO ESSE ROYAL) | Outros | 12983 | ❌ |
| OTICA GAZETTA LTDA | Gerente despreparado e assédio moral por parte da liderança | Gerente M******* despreparado e mal treinado, metas absurdas, pressão psicológica, assédio moral. Dona (M******) te humilha se for contestar algum direito e diz para pedir demissão se não concordar com eles... | Outros | 12982 | ❌ |
| OVG | Envio de mensagens duvidosas para colaboradores | Fica enviando mensagens duvidosas para os colaboradores. | Outros | 12981 | ❌ |
| OSWALDO CRUZ QUIMICA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gerente novo demite quem discorda dele | Não existem valores na empresa. Entrou um Gerente novo na Logistica e começou a fazer média com o dono da empresa. Todas as pessoas que não concordavam com ele, ele mandava embora. Pedia a “cabeça” para o dono. Vou citar o nome desse infeliz porque ele não merece ser líder em nenhuma empresa. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Neto. Um mimado, inseguro que só quer crescer e não sabe lidar com pessoas. Péssimo. | Outros | 12980 | ❌ |
| OSWALDO CRUZ QUIMICA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestores desrespeitosos e sonegação de direitos trabalhistas | Gestores ruins capazes de jogar sujo com funcionário se precisarem manter seus carguinhos . Ja vi muito pai de família saindo pela porta dos fundos e o gestor dando risada . Sonegam direitos trabalhistas obrigando o ex funcionário a acionar a justiça e quando aciona vem com papinho de gratidão | Outros | 12979 | ❌ |
| OSWALDO CRUZ QUIMICA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão ineficiente e imagem falsa nas redes sociais | Gestores covardes sempre usando trabalhadores como escudo de suas cagadas . Empresa muito bonitinha no LinkedIn muitos depoimentos instagramaveis mas e a realidade é triste . | Outros | 12978 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Questionamento sobre impacto da inovação no mercado de games | O foco da Osten Moove em inovação é admirável, mas será que eles estão realmente fazendo a diferença no mercado de games com o Osten Games? | Outros | 12976 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de reconhecimento e feedback negativo constante | Feedback negativo constante, com pouca apreciação ou reconhecimento do trabalho bem feito. | Outros | 12975 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Aceleradora envolvida em lavagem de dinheiro | Uma investigação expôs que a aceleradora estava envolvida em lavagem de dinheiro, utilizando startups como fachada para movimentações financeiras duvidosas. | Outros | 12974 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Questionamento sobre distribuição de investimentos em startups | Interessante como a Osten Moove está investindo R$ 10 milhões em startups de games, mas como eles garantem que este investimento é distribuído justamente? | Outros | 12973 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Pressão para adotar práticas antiéticas em startups | Relatos surgiram de que a aceleradora pressionava startups a adotarem práticas antiéticas para acelerar o crescimento e atrair investimentos | Plano de Carreira | 12972 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Mentor vende segredos de startups para investidores | Um dos mentores mais renomados foi flagrado vendendo segredos de startups para investidores externos, abalando a confiança no programa. | Outros | 12971 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Acusação de esquema de pirâmide em aceleradora | A aceleradora foi acusada de promover um esquema de pirâmide, onde apenas os primeiros participantes viam algum retorno do investimento. cuidado com a invest | Outros | 12970 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Critérios discriminatórios na seleção de startups | Revelou-se que a aceleradora usava critérios obscuros e discriminatórios na seleção de startups, excluindo propositadamente projetos liderados por minorias. | Outros | 12969 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Acusações de inflação de números em startups | Startups aceleradas enfrentaram acusações de inflar artificialmente seus números de usuários e receita para atrair mais investimentos. | Outros | 12968 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Ambiente hostil com assédio moral e discriminação | Houve relatos de um ambiente de trabalho hostil dentro da aceleradora, com casos graves de assédio moral e discriminação | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12967 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Promessas de investimento não cumpridas por aceleradora | Uma investigação revelou que a aceleradora prometia investimentos que nunca se materializavam, deixando startups na mão após meses de trabalho árduo. | Outros | 12966 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Acusação de roubo de segredos comerciais em startup | Uma startup acelerada foi acusada de roubar segredos comerciais de um concorrente, com alegações de envolvimento direto de mentores da aceleradora. | Outros | 12965 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Insuficiência do vale-refeição | O vale-refeição realmente não é suficiente, e isso impacta o dia a dia de muitos colegas. | Outros | 12964 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de representação feminina em liderança | Falta representação feminina em posições de liderança, o que é desapontador num ambiente que se diz inovador | Outros | 12963 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Tendência de valorização de certos perfis culturais | Percebi uma tendência de valorizar mais certos perfis culturais, o que pode afetar a diversidade e inclusão. | Diversidade | 12962 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Suspeita de pejotização na empresa | Às vezes, parece que a empresa prefere contratar PJ para evitar direitos trabalhistas, mesmo que trabalhemos como CLT | Outros | 12961 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Necessidade de atenção à qualidade de vida dos funcionários | Admiro o foco em tecnologia e inovação, mas gostaria que houvesse mais atenção à qualidade de vida dos funcionários." | Ferramentas de Trabalho | 12960 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Ausência de plano de carreira estruturado | Sinto falta de um plano de carreira mais estruturado; parece que estamos sempre correndo atrás do prejuízo. | Plano de Carreira | 12959 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de direção clara da liderança | Trabalhar aqui tem sido uma montanha-russa, com [ANONIMIZADO] e baixos constantes, mas falta uma direção clara da liderança. | Outros | 12958 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Questionamento sobre diversidade em empresa | O programa Oi Osten Aceleração Girl Power é uma iniciativa louvável para mulheres empreendedoras, mas como a empresa se compara em termos de diversidade em outros aspectos? | Diversidade | 12957 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Problemas com o valor do vale-refeição | A questão do vale-refeição é séria. Tem gente escolhendo o que comer porque o dinheiro não chega. | Outros | 12956 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Ausência de mulheres em cargos de liderança | Diversidade na liderança é nula. Mulheres em cargos [ANONIMIZADO]? Nunca vi. | Diversidade | 12955 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Trabalho excessivo e falta de direitos como PJ | Trabalho igual escravo e sou PJ. Direitos? Aqui isso não existe. | Outros | 12954 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de igualdade de oportunidades | Sério, aqui a igualdade de oportunidades é zero. Se você não é do tipo que eles preferem, esqueça. | Outros | 12953 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Vale-refeição insuficiente | O vale-refeição é uma piada. Com o que pagam, mal dá pra comer direito. Tem gente passando aperto. | Outros | 12952 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de liderança feminina em cargos de poder | Liderança feminina? Aqui não tem. Parece que só homens têm vez nos cargos de poder. | Outros | 12951 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Possível discriminação étnica no ambiente de trabalho | A impressão que dá é que só valorizam quem é japonês. Se você não se encaixa nesse perfil, parece que suas chances diminuem. | Outros | 12950 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Contratado como PJ, mas tratado como CLT | Nessa empresa, contratam só como PJ, mas te tratam como CLT. Esperam que você esteja disponível a qualquer hora, sem os direitos devidos. | Outros | 12949 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Ambiente de trabalho com assédio moral constante | Assédio moral é o café da manhã aqui. Se você tem dignidade, não venha. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12948 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Gestão desorganizada e sem direção clara | A gestão é uma bagunça. Ninguém sabe o que tá fazendo. É tipo um barco sem rumo | Outros | 12947 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de treinamento e desenvolvimento para JR | relato de um JR. Treinamento? Desenvolvimento? Aqui só se aprende na marra. E se errar, é só bronca. | Plano de Carreira | 12946 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Ambiente de trabalho com fofocas e intrigas | Nunca vi lugar com tanta fofoca e intriga. Se você gosta de paz, fuja daqui... | Outros | 12945 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Nepotismo impede crescimento profissional | Aqui, se você não é amigo do chefe, pode esquecer qualquer chance de crescer. Nepotismo na veia | Outros | 12944 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Salário baixo e falta de oportunidades de promoção | Total falta de respeito com a gente. Salário? Um absurdo de baixo. E promoção? Nem em sonho | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12943 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Desbalanceamento entre vida pessoal e profissional | Falta de suporte para equilibrar vida pessoal e profissional, levando a estresse e burnout. | Carga de Trabalho Excessiva | 12942 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Pressão para atingir metas irrealistas | Pressão constante para atingir metas irrealistas, sem consideração pelo bem-estar dos funcionários. | Outros | 12941 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Alta rotatividade de funcionários indica insatisfação | Alta rotatividade de funcionários, indicando insatisfação geral e falta de compromisso com a empresa. | Outros | 12940 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Funcionários responsabilizados por falhas fora de controle | Cultura de culpa, onde os funcionários são frequentemente responsabilizados por falhas fora de seu controle. | Outros | 12939 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Gestão desorganizada e objetivos pouco claros | Gestão desorganizada, resultando em objetivos pouco claros e alocação ineficiente de recursos. | Ferramentas de Trabalho | 12938 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de ação contra discriminação e assédio | Discriminação e assédio no local de trabalho não são adequadamente abordados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12937 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Jornadas longas e sem compensação | Jornadas de trabalho excessivamente longas, com expectativas de disponibilidade fora do horário comercial sem compensação. | Outros | 12936 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Falta de transparência na gestão | Falta de transparência na comunicação e tomada de decisões pela alta gestão. | Comunicação | Transparência | 12935 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Favoritismo baseado na etnia na empresa | Empresa só valores colaboradores Japonês | Outros | 12934 | ❌ |
| OSTEN MOOVE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES S/A | Salários baixos e falta de perspectivas de promoção | Baixos salários em comparação com o mercado, sem perspectivas de aumento ou promoção. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12933 | ❌ |
| OSKLEN | Nepotismo e favoritismo na contratação | Empresa familiar, uma panelinha, a [ANONIMIZADO] de mkt contrata amigos e até padrinho de casamento. Uma piada | Outros | 12932 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Desigualdade salarial e ambiente tóxico e machista | Se você não trabalha com [ANONIMIZADO] Force, você é tratado como lixo. Salários diferentes para pessoas na mesma função, plano de cargos só funciona no papel pois só valorizam o funcionário quando o mesmo está de saída, lugar tóxico. Ambiente machista. | Salário | Benefícios | 12931 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Demissão pós licença maternidade e condições de trabalho precárias | Demitem funcionárias após licença maternidade, mesmo depois de anos de casa. Não tem dev mulher praticamente. Devs passam aperto com liderança terrível, ficam às cegas, anos sem aumento e sem feedback. Gestor não gere a equipe depois diz que precisa ter proatividade, por isso não promove etc. Salário muito abaixo da média, sendo que a empresa se passa de multinacional fodona do exterior. Dizem que dão bonus em dólar canadense mas quando chega é uma merreca insignificante, mas nem isso tem mais. Cortaram benefícios, pioraram plano de saúde, não tem mais viagem anual da empresa. | Outros | 12930 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Cultura de 'panela' e assédio moral em times de tecnologia | Os times de tecnologia funcionam sobre a cultura da "panela", que aliás. Omitem incidentes e jogam a sujeira para debaixo do tapete. Muita panela, muito assédio moral e pouco respaldo do time de People, que é omisso diante dos inúmeros problemas denunciados. | Outros | 12929 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Liderança ruim em projeto específico de TI | A empresa é até boa, mas o projeto em específico no qual eu estava (lapolar) tinha liderança horrível. De longe o pior projeto em toda minha carreira de quase 15 anos de TI, sendo desses, 3 de Salesforce, que era a stack com a qual trabalhei. Acredito que se tivesse em outro projeto com chefes melhores, eu tenho certeza que teria sido diferente. Então essa reclamação vai mais pro projeto do que pra empresa. | Plano de Carreira | 12928 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Falta de plano de carreira e inovação na empresa | Evidemente, como a maioria das empresas não existe um plano de cargos e carreiras claro. Um outro ponto negativo é que, apesar da boa reputação da empresa, não acho que (por ser uma empresa de tecnologia), olhe com atenção o fator de usar inovação muito embora, novamente, "inovação" seja apenas uma buzzword para o mercado. Sinto como se os funcionários fossem meros executores dos projetos. Não vejo alguém realmente projetando algo (não me refiro nem a inovação), concebendo e não apenas construindo uma solução tecnológica. De fato, em minha mente, fica a impressão de que é apenas uma versão atualizada de Tempos Modernos, de Sir [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Chaplin: chega projeto, implanta e espera pelo próximo. Imagino que poderiam fazer bem mais do que só fazem, pois vejo essa capacidade. Então, como é o dinheiro que sempre fala mais alto, pra meio entendedor meia palavra basta. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 12927 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Desigualdade salarial e liderança nepotista | Intimidação no local de trabalho, lideranças despreparadas, ausência de Recursos Humanos, grupinhos exclusivos, e muito mais problemas, infelizmente são situações comuns. Muitas vezes, os gestores são parentes ou amigos próximos, o que dificulta apontar falhas na administração. A empresa se diz global, mas parece haver um tratamento inferiorizado aos funcionários brasileiros. O plano de carreira é motivo de piada, você só progride se agradar seu chefe. Há uma discrepância gritante nos salários para a mesma atividade, variando conforme o país: se atuar no exterior o pagamento é um, se trabalhar no Brasil - diferindo conforme o estado - é outro valor, e caso esteja no interior, é capaz de oferecerem pizza e "experiência" como pagamento... Absurdo! | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12926 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Experiência negativa em ambiente de trabalho tóxico | De longe a empresa mais toxica e abusiva pela qual já passei | Outros | 12925 | ❌ |
| OSF DIGITAL | Desconsideração com funcionários juniores | [ANONIMIZADO] é um gaaatinho mas não da moral para juniors | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12924 | ❌ |
| ORTOSINTESE INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Condições de trabalho precárias e falta de oportunidades de crescimento | Sem perspectiva alguma de crescimento, para cargos mais [ANONIMIZADO], sempre optam pela contratação de um externo e não dão chance para pessoas de dentro crescerem. Quase não existem benefícios e os poucos que tem, são péssimos, com exemplo do restaurante dentro da empresa, onde a maioria dos funcionários nem conseguem comer. O ambiente de trabalho é tóxico e tem péssimas condições, Infringem leis e a ética constantemente, os escritórios tem cadeiras horríveis para se trabalhar e vemos baratas e outros animais indesejados constantemente pela empresa | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12922 | ❌ |
| ORTOFACIAL | Falta de organização e ética no ambiente de trabalho | Ambiente com falta de organização e falta de ética profissional. | Outros | 12921 | ❌ |
| ORTHO PAUHER INDUSTRIA COMERCIO E DISTRIBUICOES LTDA | Gerente tóxico e falta de suporte aos funcionários | Tem um gerente tóxico e infringe todas as leis trabalhistas não dá suporte para nenhum funcionário | Outros | 12919 | ❌ |
| ORTHO PAUHER INDUSTRIA COMERCIO E DISTRIBUICOES LTDA | Empresa não cumpre leis trabalhistas e atrasa pagamentos | Abusadores, sem ética, não cumprem a lei trabalhista, nao pagam vale, atrasam pagamento, sugam o maximo que podem. PÉSSIMA EMPRESA. | Outros | 12918 | ❌ |
| ORPEC ENGENHARIA INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Manipuladora de resultados da cipa, intolerância religiosa, chefes e [ANONIMIZADO] homofóbicos, racistas, machistas e sexistas. Condições de trabalho quase análogos à escravidão, super valorização de colaboradores(puxa sacos), fora o assédio moral que sofre das coordenadoras da empresa. Péssima se puderem corram da empresa e evitem contratar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12917 | ❌ |
| ORIZON | Acúmulo excessivo de funções | Acúmulo de funções p/ todos os lados | Outros | 12915 | ❌ |
| ORION INTEGRACAO | Pressão para vendas e horas extras não remuneradas | Obrigam os funcionários a vender empréstimos e abrir contas para o Bradesco mas quando você entra é apenas operador de caixa , não pagam horas extras | Carga de Trabalho Excessiva | 12914 | ❌ |
| CONSORCIO ORIGO ENERGIA IGARASSU I | Microgestão e falta de transparência com salários baixos | Microgestão que visa unica e exclusivamente o constragimento em público. Falta de transparencia na gestão. Salário baixo e cultivação da cultura do medo da demissão, pois só fazem as coisas se receber [ANONIMIZADO], mas tem lucro alto. | Salário | Benefícios | 12911 | ❌ |
| ORIENT | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde | Empresa vinda diretamente de Chernobyl, Tem fofoca, drogas, larvas nas refeições, só cresce peixinhos, exploração, pessoas já se suicidaram, e eu sai com traumas que estou tratando até hoje. Inclusive fui mandada embora pq estava afetando minha saúde. Sim eles mandam embora se vc ficar doente. E Desenvolvi um problema no [ANONIMIZADO] por conta do trabalho de lá. | Segurança e Saúde | 12910 | ❌ |
| ORGANON | Gestão ineficaz, sobrecarga de trabalho e falta de oportunidades | Pessima gestão de um setor específico, e ótima em outros. Sem suporte algum para estagiários, analista sempre de home office, precisam ir apenas 2x na semana e sempre tem um “imprevisto” e não vão. Não tem nenhum treinamento, e se tiver dúvidas são pouco receptivos e mandam ler o procedimento. Isso vale também para questionamentos de assuntos em gerais, 0 abertura para adquirir conhecimento com os mais experientes. Coordenação e gerência ausentes, não se pode falar com ninguém a não ser por mensagem, e quando enviamos, tem outras “demandas” urgentes e não podem falar. Funcionários muito antigos, sem perspectiva de plano de carreira e péssima comunicação. Setor nunca tem vagas, e quando tem, chamam pessoas de fora por “coleguismo”, na maior parte das vezes ignorando estagiários do próprio setor. Última prioridade dos analista sêniores é ensinar. Setor sem abertura para estagiários, não podem ensinar por conta da demanda alta. E dão a sensação de que aqui é cada um por si. Cultura de mais com menos, sobrecarregando funcionários ao máximo. Demissão por budget “curto”. Empresa “familiar”, um sobrenome vale muito no momento da efetivação. Fazem solicitações absurdas que pedem habilidades que não foram acordadas durante a entrevista. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 12909 | ❌ |
| ORGANON | Relacionamentos extraconjugais e comportamento impróprio na empresa | Concordando com o que foi expressado nas duas outras denúncias, irei comentar sobre um assunto um pouco mais polêmico: traições e casos. Que empresa pra ter caso extraconjungal!!!! Alguns mostrados as claras, outros feitos por baixo dos panos. Relacionamentos que começam de traições e acabam em casamentos. Anjos ditos que na realidade podem ser bem mais perversos do que a mente pode imaginar. Se as copas e salas fechadas dessa empresa pudessem falar, história não iria faltar. Incluso nisso chefe/gestão que do portão pra dentro parece esquecer que tem uma família do lado de fora. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12908 | ❌ |
| ORGANON | Empresa burocrática com liderança fraca e sobrecarga de trabalho | Empresa extremamente burocrática, processos internos confusos, complexos e muito desgastantes, áreas que não entendem o timing de negócios. Aprovar um projeto é quase um ato de heroísmo, porque haja paciência. As áreas foram mal planejadas, não existe clareza nos papéis e responsabilidades, existe sobreposição de atividades e muitas áreas são ineficientes. Não existe plano de carreira, nem perspectiva de crescimento, boa parte do quadro é terceirizada. Os times são enxutos, quantidade inadequada de pessoas para suportar as todas as demandas. Existe um acúmulo grande de funções em todos os níveis, o que acaba sobrecarregando e gerando muito estresse. Muitas pessoas claramente estão cansadas e esgotadas, vivendo no seu limite, a beira ou vivendo burnout velado. Todo mundo sabe dessa realidade, mas a empresa não demostra sinais de preocupação ou evolução nesse sentido. Pelo contrário, vive alimentando esse clima de “tensão” por conta de anúncios de revisões no budget. Muitos líderes são fracos, despreparados e omissos. Existe um coleguismo muito forte entre as lideranças e rola uma politicagem/falsidade sem precedentes. Diversos líderes não sabem o que estão fazendo, existe muita falta de visão e criticidade nas decisões, muitos absorvem demandas sem sentido ou perdem tempo fazendo atividades operacionais, não focam em ações que geram resultados e não sabem se posicionar quando necessário. Recomendaria a alta liderança um olhar mais atento as questões levantadas. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 12907 | ❌ |
| ORGANIZZE | Empresa contrata como PJ mas exige compromisso de CLT | A empresa contrata PJ e exige comprometimento de CLT. É ultra desorganizada, não tem orçamento pra nada e não dá nada além do salário. Corta todo benefício possível. Péssimo. | Salário | Benefícios | 12906 | ❌ |
| ORGANIZZE | Gestão desorganizada e desinteressada | Gestores completamente perdidos e sem rumo. A empresa é levada nas costas pelos funcionários literalmente. O [ANONIMIZADO] desistiu completamente da empresa e agora só pensa no destino das próximas férias tiradas a cada 2 meses. O [ANONIMIZADO] é simplesmente um DEV Pleno sem nenhuma softskills e tato que deu sorte de escalar e virar "lider", mas não consegue liderar nada, só jogar a bucha pro time. E pra completar o [ANONIMIZADO] é um lunático que só pensa em cortar custos e tratar funcionário como passivo da empresa | Outros | 12905 | ❌ |
| ORDEM ROSACRUZ AMORC GLP | Abuso sexual contra estagiário | O dono abusou do estagiário no banheiro, ele disse que enfiou o dedo na bunda dele e que lambeu. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12904 | ❌ |
| ORAL SIN FRANCHISING | Trabalho não registrado e comissões não pagas | Te fazem trabalhar e não te registram em carteira. Tudo para no primeiro momento não te pagarem, inclusive, quando você cobra as suas comissões prometidas, simplesmente ignoram. E quando vc saí, eles não te pagam nem a saída, pois nem registrado vc estava. | Outros | 12903 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Cultura de assédio moral e corrupção na empresa | A empresa se vende como descolada, mas na verdade tem uma cultura corrupta e imunda. Condutas de assedio moral ocorrem com torda naturalidade com o apoio e estimulo da alta gestão. Os contratos de venda geralmente sao fechado com aquele velho "acordo por fora". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12902 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Salários baixos, discriminação e assédio moral | Salários muito abaixo do mercado, principalmente se você for mulher e/ou pessoa preta. Gerentes praticam assédio moral e recebem prêmios por isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12901 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde | Empresa extremamente tóxica, micro gerenciamento, parasitas e sanguessugas. Não sei se tenho mais pena de quem compra produto deles ou de quem precisa trabalhar nesse inferno. Não te tratam como um ser humano e sim como lixo que precisa bater metas. O discurso é lindo no papel, mas na realidade é podre. Todos que conheço estão adoecendo devido à lideranças medíocres e tóxicas. Uma empresa composta por pessoas doentes e dispostas a deixarem seus funcionários doentes. | Outros | 12900 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Microgerenciamento e assédio sexual no ambiente de trabalho | Microgerenciamento ao extremo e assedio sexual correndo solto | Outros | 12899 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Pressão excessiva, assédio moral e falta de suporte no trabalho | Assédio moral. Gestor influencia competição entre colegas do mesmo nível, te comparam. As metas do Fiscal Year são inatingíveis, não se importam com o seu lado pessoal apesar de vender uma imagem de bem-estar, união, modernidade e flexibilidade. A pressão para agilidade é ridícula, somente se preocupam em vender, com o bem-estar do bolso dos cargos mais [ANONIMIZADO] e dos clientes. A hierarquia é totalmente descarada. Não te demitem, mas também não te promovem, te fazem se sentir inferior em cada avaliação e feedback, é humilhante Também existe uma cultura "self-service" que é totalmente humilhante, não te explicam diretamente as ferramentas, tecnologias e processos, praticante você tem que se virar para aprender e se sente burro quando não sabe. Workload de trabalho excessivo. | Outros | 12898 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Assédio moral e discriminação por gestores | Assédio moral corre solto. Até tem algumas pessoas boas na liderança, mas entre os gestores dá vergonha, todo mundo dá jeitinho, as áreas não se conversam. Tinha um [ANONIMIZADO] que assediava as funcionárias e fazia piadinhas homofóbicas nas reuniões com o time, acho que saiu recentemente, mas ficou ANOS fazendo isso. | Outros | 12897 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Assédio moral e salários baixos em ambiente tóxico | Panelinha de [ANONIMIZADO], assedio moral, baixos salarios para times tecnicos que realmente trabalham. Vendedores fingem estar preocupados com clientes e falam de transformar o mundo, mas no fundo só pensam em extrair ao máximo de grana deles. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12896 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Cultura de assédio e nepotismo na empresa | Produtos ruins, cultura de assédio moral que o RH compactua e gerentes que fazem cabides de empregos para seus amigos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12895 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Falta de diversidade e liderança tóxica em empresa | Empresa extremamente hierárquica, sem representatividade de mulheres e pessoas negras. É comandada por um [ANONIMIZADO] de 80 anos que trata como se fosse sua empresa particular. Cultura tóxica, líderes egocentricos. | Outros | 12894 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Ambiente de trabalho caótico e insalubre | Food and Beverage: Caos total. Time todo externo. Não tem nenhum suporte para novos colaboradores. Sem um onboarding decente. Colegas de equipe não se ajudam. Não tem metodologia e gestão de processos. Ambiente insalubre de trabalho | Outros | 12893 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Falta de cultura de bem-estar em empresa | Empresa tóxica, só preocupados com bem estar do cliente, péssimo lugar para trabalhar cultura de bem estar inexistente embora exista o setor. | Outros | 12892 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com assédio moral | Ambiente de trabalho super toxico, assedios morais rolando soltos em todas as áreas. Os [ANONIMIZADO] incentivam a competição desleal entre pares. Não indico para ninguém trabalhar lá! | Outros | 12891 | ❌ |
| ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA | Falta de espírito de equipe e hipocrisia no ambiente de trabalho | Pela hipocrisia, falsidade e falta de espírito de trabalho de time. | Outros | 12890 | ❌ |
| OPUS VIAGENS E EVENTOS | Liderança despreparada e assédio moral por parte do cliente | Empresa com liderança despreparada, complemente ausentes, justificam a falta de feedback como culpa de funcionários, PERMITEM ASSÉDIOS MORAIS TERRÍVEIS POR PARTE DO CLIENTE, dono tem obsessão por conferência de pagamentos, líderes com ego frágil que não lidam bem com crítica, sobrecarregam o funcionário e reclamam de pessoas que não querem trabalhar | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12889 | ❌ |
| OPUS INDUSTRIA DE CONSTRUCOES MODULARES LTDA | Jornada excessiva e salário abaixo do esperado | trabalha&trabalha jornada de 8:48, quando é feriado durante semana fica devendo horas no banco de horas, salario abaixo , beneficios com desconto | Outros | 12888 | ❌ |
| CONSORCIO ORIGO ENERGIA IGARASSU I | Desrespeito e sobrecarga em empresa familiar | É uma empresa familiar que não tem o mínimo respeito pelos funcionários e um ótimo indício disso é a alta rotatividade de funcionários. Ignoram completamente os conceitos de manutenção e infraestrutura. A gerência e [ANONIMIZADO] são extremamente incompetentes e tratam os funcionários com desrespeito, humilhando-os publicamente para mostrar autoridade. O sistema de banco de horas só beneficia a empresa, enquanto os funcionários são penalizados por qualquer atraso, por menor que seja. Eles visam apenas o lucro e não pagam salários justos, sobrecarregando os funcionários com tarefas além de suas responsabilidades. A política de contratação é inconsistente, com testes de inglês sendo exigidos, embora nem mesmo os proprietários e a gerente do comercial possuam proficiência na língua. Não há espaço para autonomia, e questionar práticas antiéticas é ignorado ou desconsiderado. Não há oportunidades reais de crescimento, apesar das promessas feitas. A empresa não consegue lidar adequadamente com a demanda e frequentemente entrega traduções incorretas, prejudicando as relações com os clientes. Os funcionários estão sempre estressados e exaustos, enfrentando altas demandas e prazos impossíveis. | Outros | 12887 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Coordenador machista acusa funcionários injustamente | Coordenador extremamente machista, retira materiais do estoque sem avisar e acusa os funcionários de roubo e ameaça de justa causa. | Liderança Tóxica | 12886 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Propagação de fake news para manipulação de preços | Propaga fake news na intenção de diminuir preços no mercado | Outros | 12885 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Falta de oportunidades de crescimento | Nenhuma possibilidade de crescimento | Plano de Carreira | 12884 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Relacionamento abusivo e exaustivo entre setores | Relacionamento entre setores é abusivo e exaustivo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12883 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Resposta abusiva não especificada | Média de resposta abusiva | Outros | 12882 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Falta de reconhecimento por trabalho exaustivo | Não reconhecimento de atividades exaustivas | Liderança Tóxica | 12881 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Descarte inapropriado de efluentes na rede | Uso inapropriado de água para descarte de efluentes na rede | Outros | 12880 | ❌ |
| OPERSAN RESIDUOS INDUSTRIAIS S.A. | Processos registrados por horas extras não remuneradas | Vários processos registrados no jusbrasil de horas extras não remuneradas devidamente | Salário | Benefícios | 12879 | ❌ |
| OPEN TEXT BRASIL | Operações: baixo salário, sem crescimento e liderança antiquada | Área de operações é um túmulo pra sua carreira, sem perspectiva de crescimento, plr ridiculo, salario muito abaixo do mercado e com lideres la fora da epoca paleolitica | Plano de Carreira | 12876 | ❌ |
| OPEN TECH SISTEMAS DE GERENCIAMENTO DE RISCOS LTDA. | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | A empresa não compriu com a proposta me apresentada no ato da contratação. Pedi a conta de outra empresa onde trabalhava esperando que me ofereceriam os benefícios combinados, logo quando sai da experiência eles me falaram que mudaram as políticas da empresa e que não teria mais o direito. Com poucos meses me fizeram viajar a trabalho e tive vários custos não reembolsáveis como alimentação e transporte. No meu setor tem alta rotatividade de colaboradores. O RH não dá a mínima para as solicitações. Não recebo feedback do meu trabalho. Já virei várias noites trabalhando excedendo a jornada de trabalho, exemplo trabalhar até às 6 da manhã e logo iniciar as 8 e trabalhar novamente o dia todo virando a noite sem dormir. Vários dias trabalhando 15 horas sem descanso previsto na CLT e sempre o trabalho é pouco. Teve dois funcionários que pediram a conta juntos no mesmo mês do meu setor. O lema da empresa é ter espírito de dono, foco em resultados, protagonismo e focar no faturamento de 1 bilhão. Parece piada mais é real. | Outros | 12875 | ❌ |
| OPEN TECH SISTEMAS DE GERENCIAMENTO DE RISCOS LTDA. | Exploração e falta de consideração pelo RH e gerência | RH não dá a mínima para os funcionários. Gerencia ruim. Querem atingir 1 bilhão de faturamento explorando os funcionários. Grande parte que está lá, procurando emprego. Te colocando muita demanda que demoraria um mês, querem em dois dias. | Outros | 12874 | ❌ |
| OPEN CO TECNOLOGIA S.A. | Mudanças constantes na gerência geram caos | Muitas mudanças na gerencia e gestão nivel C é um caos | Outros | 12872 | ❌ |
| OPEN CO TECNOLOGIA S.A. | Sobrecarga de trabalho e burnout | Contratam pra fazer 1x, no final das contas você assume mil responsabilidades e em três meses ganha um burnout 🙂 | Outros | 12871 | ❌ |
| OPCAO EMPREENDIMENTOS | Assédio moral e liderança tóxica em construtora | Pior construtora do Brasil. Empreendimentos de baixíssima qualidade. Dono adora fazer um assédio moral com os funcionários. Cheio de puxa-sacos que são humilhados pelo dono mas estão firmes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12870 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Restrição ilegal de trabalho para PJs | Não deixam os PJs trabalharem para outras empresas e isso é contra a lei. Não tão nem aí, mandam embora mesmo! | Outros | 12869 | ❌ |
| OPAH IT CONSULTING DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestão desrespeitosa e falta de transparência | RH com Gestor péssimo e [ANONIMIZADO] ( ambos assediadores), menosprezam os contratados, e mentem que possuem sede em Portugal! | Outros | 12868 | ❌ |
| OPAH IT CONSULTING DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Assédio moral por parte da liderança | assédio moral do Gerente de RH, do [ANONIMIZADO] do RH e do [ANONIMIZADO] Executivo, pois todos eram indicados, e eu não era indicação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12867 | ❌ |
| OPAH IT CONSULTING DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Presença generalizada de machismo no ambiente de trabalho | Machismo por todos os lados até mesmo por parte das mulheres | Outros | 12866 | ❌ |
| OPAH IT CONSULTING DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestores alimentam conflitos e diretoria conivente | Gestores que alimentam conflitos e [ANONIMIZADO] conivente com tal pratica. | Outros | 12865 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Assédio moral e carga de trabalho excessiva em regime PJ | assedio moral comendo solto. horario pra entrar e sem horario pra sair, presencial obrigatorio, mesmo sendo pj. carga de trabalhos absurdamente excessivas e clima péssimo no escritório. | Outros | 12864 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestor ameaça equipe na frente de clientes | A pior empresa que trabalhei, eramos ameacados pelo nosso gestor pela falta de organizacao dele em fechar projetos. Mesmo sabendo que estava errado, nos amecava na frente dos clientes pra mostrar autoridade. | Outros | 12863 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Falta de treinamento e respeito com o funcionário | Te contratam e jogam vc no cliente sem treinamento adequado e cobram com total desrespeito ao ser humano. Toxicos demais! | Outros | 12862 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Contratação de PJ sem benefícios de CLT | Contratam PJ para trabalhar como CLT, só que sem benefícios nem FGTS | Salário | Benefícios | 12861 | ❌ |
| OPAH IT CONSULTING DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Prática de assédio moral por lideranças | As lideranças praticam assédio moral descaradamente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12860 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Prática de pejotização na empresa | Os caras fazem a tal PEJOTIZAÇÃO na cara dura | Outros | 12859 | ❌ |
| OPAH IT DIGITAL DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Assédio moral e favoritismo na diretoria | Assedio moral e [ANONIMIZADO] de panelinha | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12858 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA ELETRICO ONS | Cultura de medo e processos engessados levam a burnout | Empresa com mentalidade de estatal. Processos engessados, uma desorganição só. Gerentes abusivos. Cultura organizacional baseada no medo, nao respeitam horario. Funcionários ficando doente e saindo com burnout. Extremamente política. | Outros | 12856 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA ELETRICO ONS | Gerente autoritário na equipe de TI | A equipe de TI tem um ditador como gerente! | Outros | 12855 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA DE REGISTRO ELETRONICO DE IMOVEIS ( ONR ) | Cultura de falsidade e politiquices no ambiente de trabalho | Trabalhar em uma empresa onde a falsidade e os elogios são [ANONIMIZADO] corrente é como caminhar em terreno minado todos os dias. Percebi que a cultura organizacional estava impregnada de uma atmosfera de politiquices e lisonjas superficiais. Parece que cada interação, cada elogio e cada gesto de amizade são cuidadosamente calculados para agradar egos e criar alianças estratégicas, em vez de serem genuínos e autênticos. É desanimador perceber que, muitas vezes, a valorização do trabalho duro e das habilidades é substituída pela habilidade de bajular e puxar o tapete dos outros. Em vez de promover um ambiente de colaboração e apoio mútuo, essa mentalidade de falsidade cria uma competição tóxica e uma atmosfera de desconfiança entre os colegas de trabalho. Nunca se sabe quem está sendo sincero e quem está apenas jogando um jogo de interesses pessoais. O problema se estende até mesmo à liderança da empresa, onde a busca por poder e reconhecimento muitas vezes leva a decisões que são mais sobre manter as aparências do que promover o bem-estar dos funcionários ou o sucesso da empresa. É desanimador ver líderes que deveriam ser modelos de integridade e honestidade se envolvendo em intrigas e jogos de poder para promover sua [ANONIMIZADO] agenda pessoal. | Outros | 12854 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA DE REGISTRO ELETRONICO DE IMOVEIS ( ONR ) | Discriminação e favoritismo na cultura organizacional | Trabalhar em uma empresa onde as contratações são baseadas principalmente em vínculos pessoais com líderes e afiliações religiosas é uma experiência profundamente desconcertante. Desde o momento em que entrei nesta empresa, ficou claro que os valores e cultura organizacional eram profundamente enraizados em ideias homofóbicas, racistas e preconceituosas. Infelizmente, essa mentalidade também permeia a liderança do departamento de Recursos Humanos, o que torna ainda mais desafiador lidar com questões de diversidade e inclusão no local de trabalho. É incrivelmente desanimador perceber que as oportunidades de emprego e promoções são frequentemente determinadas não pelo mérito ou qualificações profissionais, mas sim por quem você conhece ou quais são suas crenças religiosas. Essa prática cria um ambiente tóxico onde a meritocracia é substituída pela favoritismo e nepotismo, minando a confiança dos funcionários na imparcialidade e integridade da empresa. O impacto disso se estende para além das decisões de contratação e promoção, influenciando a cultura organizacional como um todo. Discursos e comportamentos discriminatórios são tolerados e, em alguns casos, até mesmo encorajados, alimentando um ciclo de intolerância e exclusão. Para aqueles de nós que acreditam firmemente na importância da diversidade e inclusão, é incrivelmente desanimador ver esses valores sendo ignorados ou até mesmo reprimidos pela liderança. | Outros | 12853 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA DE REGISTRO ELETRONICO DE IMOVEIS ( ONR ) | Falta de apoio e direcionamento da alta direção | A falta de apoio da alta direção cria um sentimento de desamparo. Quando enfrentamos desafios ou obstáculos significativos, esperamos que nossos superiores estejam lá para nos apoiar, oferecer orientação e recursos necessários para superar esses obstáculos. No entanto, quando essa ajuda não está disponível, somos deixados à deriva, lutando para resolver problemas por conta [ANONIMIZADO]. Essa falta de direcionamento e apoio não só afeta a nossa capacidade de desempenhar nosso trabalho de forma eficaz, mas também mina a nossa confiança na empresa e na sua liderança. Sem uma visão clara do futuro e sem o respaldo necessário, é difícil manter a motivação e o comprometimento com o nosso trabalho e com a empresa como um todo. | Outros | 12852 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA DE REGISTRO ELETRONICO DE IMOVEIS ( ONR ) | Alta rotatividade e falta de engajamento na empresa | Eu trabalho em uma empresa onde o tempo médio que um funcionário passa aqui é de apenas 0,9 ano. Isso significa que a rotatividade é alta, e as pessoas entram e saem com uma frequência impressionante. Posso sentir isso no ambiente de trabalho, onde há uma sensação constante de fluxo e mudança.Às vezes, me pergunto o que isso diz sobre a empresa. Será que não estamos oferecendo as oportunidades de crescimento que os funcionários procuram? Será que não estamos cultivando um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e engajadas o suficiente para ficarem por mais tempo? É difícil construir uma cultura sólida e uma equipe coesa quando as pessoas estão sempre entrando e saindo. A falta de continuidade pode afetar a qualidade do trabalho e a coesão da equipe. Além disso, isso também tem um impacto emocional em nós, os funcionários que ficam. Sempre estamos nos despedindo de colegas e nos adaptando a novos rostos. | Outros | 12851 | ❌ |
| OPERADOR NACIONAL DO SISTEMA DE REGISTRO ELETRONICO DE IMOVEIS ( ONR ) | Silêncio e medo: abuso de hierarquia e falta de comunicação | Há uma espécie de silêncio enquanto os líderes falam. Isso, para mim, é um sinal de medo. Quando há algumas pessoas em posições mais altas mandando e outras obedecendo sem poder rebater, vejo isso como uma indicação de que as ideias dos funcionários não estão sendo ouvidas, além de ser um sinal preocupante de abuso de hierarquia. | Liderança Tóxica | 12850 | ❌ |
| ONLYPAY | Altas taxas e falta de suporte para iniciantes | Altas taxas para receber o dinheiro, não existe nada que ajude as produtoras de conteúdo iniciantes | Outros | 12848 | ❌ |
| ONISYS NA ESTRADA SOFTWARE S.A. | Supervisão sem reconhecimento e microgerenciamento | [ANONIMIZADO] que não dão reconhecimento, um cargo realiza várias tarefas, [ANONIMIZADO] que acha que sabe de tudo que acontece e adora dar esporro | Outros | 12839 | ❌ |
| ONISYS NA ESTRADA SOFTWARE S.A. | Gestão ruim e desrespeito com funcionários | Gestão de pessoas ruim, desrespeito com funcionários, pouca clareza nas funções. Apesar de ter sido comprada por uma empresa gigante, segue com as mesmas atitudes de uma startup. Há relatos de absusos psioclógicos, mútiplos. | Outros | 12838 | ❌ |
| ONISYS NA ESTRADA SOFTWARE S.A. | Intolerância religiosa e problemas de comunicação e salário | Intolerância religiosa, desvio de função, má remuneração, feedbacks destrutivos, falta de comunicação | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 12837 | ❌ |
| ONISYS NA ESTRADA SOFTWARE S.A. | Líder desrespeitoso e ofensivo com funcionários | Liderança tóxica, não respeita ninguém, usa palavra de baixo escalão e trata os funcionários como lixo | Liderança Tóxica | 12836 | ❌ |
| ONIMUSIC | Abuso psicológico, machismo e baixa remuneração | Abuso psicológico, Machismo e Péssimo Salário | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12835 | ❌ |
| ONII COND NOVO LEBLON | Ambiente tóxico e gestão discriminatória | Ambiente tóxico e gestão desorganizada, liderança faz piadas o tempo todo sobre homossexuais, pessoas pretas, orientais, ... | Outros | 12834 | ❌ |
| ONHERE TECNOLOGIA LTDA | Gestão familiar e falta de reconhecimento | Trabalhei por 2 anos nessa empresa e posso dizer com clareza os defeitos: 1- Ma gestao, a empresa eh formada por familiares, (Dono e Adm/RH sao marido e mulher) e coloquei ADM/RH porque eh exatamente isso, nao eh separada as funcoes, o RH e o ADM sao a MESMA pessoa. 2- Voce nao tem voz, voce pode ser o melhor funcionario, mas teu reconhecimento nao existe, voce da ideias, da dicas, fala o que pode melhorar e simplesmente nao dao bola, tao nem ai. 3- reconhecimento, assim como citado no topico anterior, voce nao tem reconhecimento nenhum, eu fazia mais que 1 funcao na empresa, dava meu sangue e nao tinha reconhecimento, em 2 anos de empresa eu tive um aumento de 300 reais sendo que meu esforco valia muito mais que isso. | Outros | 12833 | ❌ |
| ONFLY | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho | Gestão perdida, gente que não entende nada de tech em cargo de liderança e cagando regra, bagunça geral e desorganizacao, alem de chefe de comercial te socando tarefa e só falando merda | Outros | 12832 | ❌ |
| ONET SEGURANCA LTDA. | Favoritismo e proteção indevida em cargos superiores | Os grandões passam pano para as [Link Removido]s de quem eles estão a fim ou recebem agrados, ou seja, se você for bonitinho e chamar atenção de alguém dos cargos maiores, pode até ir trabalhar pel.do que não acontece nada | Outros | 12831 | ❌ |
| ONERPM COMERCIO E SERVICOS DE MIDIA DIGITAL LTDA | Preferência por contratação de homens | Dá preferência para a contratação de homens | Outros | 12830 | ❌ |
| ONCOCLINICAS DO BRASIL SERVICOS MEDICOS S.A. | Insegurança no trabalho e gestão tóxica | Essa empresa é um show de horrores, desde planos de cargos e salários que não funcionam, pessoas fazendo a mesma função, pelo mesmo tempo, no mesmo local e ganhando valores muito diferentes, até sobrecargas de trabalho, [ANONIMIZADO] tóxicos, comunicação interna inexistente, RH e DP ineficazes e o pior de tudo, trabalhando aqui você nunca terá segurança, hoje tem emprego, amanhã algo muda na política e sem aviso nenhum todo mundo vai pra rua, setores inteiros, gestores, [ANONIMIZADO], se você não é médico ou assistencial, nunca terá segurança. | Outros | 12826 | ❌ |
| ONCOCLINICAS DO BRASIL SERVICOS MEDICOS S.A. | Excesso de horas extras | Horas extras infinitas | Carga de Trabalho Excessiva | 12825 | ❌ |
| ONCAM LTDA | Promoções internas ignoradas e demissão após questionamentos | Empresa é detentora do site Camera Prive. Fiquei lá por dois anos e tinham a coragem de contratar gente de fora para as posições acima das de base, quando minha área fazia das tripas e coração para sermos promovidos. Nem ofereciam as vagas internam,ente. Questionei isso duas vezes e resultado: fui demitida 🙂 Ah, a [ANONIMIZADO] do Rh deu a chave de [ANONIMIZADO] no herdeiro da empresa. Acho que é por isso que o sexo não fica só nas estratégias de negócio da empresa. Desabafei. | Outros | 12824 | ❌ |
| HU MIDIA | Agência irresponsável com gestão e recursos do cliente | A agência que brinca e não trabalha. Além de cometer diversos crimes, como: vender curso pra vender curso, mandar embora uma equipe inteira, pq contrataram errado, manter e colocar como coordenador de mkt um dos piores seres humanos que habitaram neste planeta. Essa suposta empresa não trabalha, ela usa o dinheiro do cliente para brincar. | Outros | 12822 | ❌ |
| OMRON ELETRONICA DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e gestão problemática | Empresa tóxica, chefia narcisista, escravidão, bournaut, ambiente desagradável, sistema lixo, e brigas de ego entre os gestores | Outros | 12820 | ❌ |
| OMRON ELETRONICA DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão psicológica | Se você tem amor por sua vida, fuja desse lugar. As pessoas trabalham a base da tarja preta pra aguentar o terrorismo e a pressao psicológica | Outros | 12819 | ❌ |
| OMNISMART | Ambiente de trabalho hostil e precário com salários baixos | Microgerenciamento, ambiente hostil, as pessoas almoçam em um ambiente de 2 metros quadrados com temperaturas em torno de 45 graus, salários abaixo do mercado em qualquer cargo, não há qualquer tipo de onboarding na empresa, funcionarios não capacitados e em constante pressão psicologica, infraestrutura presencial precarizada, até desabamento de prateleiras acontece, um mini [ANONIMIZADO] de aparelhos virou sala para SDR's sem qualquer infraestrutura alocada, todos soam o dia inteiro dentro do cubiculo, na parede ao lado tem a sala do [ANONIMIZADO] com ar condicionado. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 12818 | ❌ |
| OMNILINK | Demissão após promoção e falta de conhecimento sobre processos | Time composto majoritariamente por JRs, quando alguém subia de nível, era demitido para contratar dois Jrs para a vaga. No meu caso, eu tinha que atuar como líder técnico, então, quando pedi aumento para receber conforme a compatibilidade da atuação, fui demitido. Também há uma imensa rotatividade dos funcionários e raramente alguém consegue responder com propriedade o funcionamento de determinado processo e mesmo assim, pedem à equipe para automatizar o processo, sem saber como responder as perguntas específicas de projeto, inclusive gerente e [ANONIMIZADO]. também há 2 times internos de desenvolvimento (shownet e gestor) onde os gerentes não se bicam e sobra pra quem quer ajudar. | Outros | 12817 | ❌ |
| OMNILINK | Administração desorganizada e promessas não cumpridas | A empresa tem uma administração de merda. Toda hora troca as estruturas. Ninguém sabe quem é responsável pelo quê, quem responde a quem. Gerentes, [ANONIMIZADO] e coordenadores são demitidos sem mais nem menos, gente idiota é promovida e assim vai. É uma empresa de fundo de quintal com tamanho grande. Te prometem as coisas e mudam de ideia no meio do caminho. | Outros | 12816 | ❌ |
| OMNIK SERVICOS DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Gestor desinteressado e hostil com equipe e clientes | O chefe era totalmente ogro com clientes e funcionários, mal sabia escrever e nunca queria resolver o problema dos clientes. A gente tentava resolver e ele alegava que não era problema do sistema e sim o cliente que não sabia mexer, isso tudo porque ele tinha um ciúme fora do normal do sistema e parecia não estar interessado em melhorar. Era grosso com todo mundo e como ele [ANONIMIZADO] maior parte do conhecimento todas dúvidas tinha que tirar com ele mas ele estava sempre de mau humor e não gostava muito de ensinar | Outros | 12815 | ❌ |
| OMNICHAT | Gestão ineficaz e invasiva no departamento de People | O que dizer do "adorável" time de People? Onde a gestão não abre nenhum canal de denuncia ou ouvidoria, sem ser de forma identificada. Onde burlam as leis trabalhista para beneficiar a empresa, e, ao ser deligado por exigir os mínimos direitos, recebe um áudio informal dizendo que o fulano abaixo da hierarquia "errou" em não orientar direito. Onde o RH quer interferir e ter acesso a TUDO, até mesmo em planilhas internas de time, documentos pessoais no Google Drive. Time de people maravilho! Onde só o que importa é a opnião da gestão, onde não flexibilizam ideias ou ouvem os colabroadores, apenas para favorecer o caixa e o alto escalão. Empresa maravilhosa <3 Time de People Humano <3. Gestão de suporte inteligente como uma porta, lideres de CS que vivem em conto de fadas com "dream team". <3 (obs, contém ironias). | Outros | 12814 | ❌ |
| OMNICHAT | Gestão problemática e falta de ética em empresa | Produto ruim, posicionamento da empresa pior ainda, coitado do comercial para vender (Olha que as metas são altas hein). Falando de ambiente heads são péssimos, falam bem e colhem louros do trabalho dos outros. Empresa onde gestores comerciais não tem nenhuma autonomia já que sócios são closers e não respeitam processos, gestão nem nada. Parece empresa familiar. Time de people não atua em nada pior time de people que já vi. Gestores fofoqueiros e sem ética, um fala mal do outro para os colaboradores. Se fizer parte da panelinha aí você vai pra frente | Outros | 12813 | ❌ |
| OMNICHAT | Microgerenciamento e clima agressivo no ambiente de trabalho | Microgerenciamento, clima agressivo, 'familiar', RH não atua | Microgerenciamento | 12812 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Gestão tóxica e exposição de colaboradores | Gestão altamente tóxica em várias equipes! Há um gestor que expõe os defeitos dos colaboradores nas reuniões de equipe, e quando faz reunião 1:1, ameaça o colaborador de ser demitido. | Outros | 12811 | ❌ |
| OMNIBEES SOLUCOES EM TECNOLOGIA E MARKETING HOTELEIRO LTDA. | Experiência de Burnout em ambiente machista | Tive Burnout e é uma empresa extremamente machista | Outros | 12810 | ❌ |
| OMNI BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de saúde questionáveis | O local é praticamente uma seita, onde qualquer doença é resolvida com a hipnose (de depressão a câncer) e se isso não acontecer o problema é da pessoa. Funcionários já foram induzidos a se expor no perfil pessoal falando sobre hipnose e sobre traumas como abuso na infância. Isso sem contar a dona que tem ciúme do esposo e não deixa o dono ter contato direto com as meninas mais novas, que ela julga como ameaças. | Outros | 12809 | ❌ |
| OMNI | Diretora de vendas impede equipe de atingir metas | Dono super gente boa, mas o filho, o RH e a mulher que se diz [ANONIMIZADO] de vendas, que de vendas ela nao entende nada, totalmente toxica... se nao for do jeito dela ela nao uqer, alem de impedir que os vendedores externos e internos nao vendam...querem bater meta mais impede o vendedor de vender..... | Outros | 12808 | ❌ |
| OMNI | Abuso de poder e ameaças veladas pelo RH | Abusos de poder , ameaças com funcionarios, incentivam os funcionarios a estudar ou fazer cursos e dps usam isso contra o funcionario, RH faz ameaças de forma velada, diz que nao pode segurar o emprego se nao fizer as coisas que e pra ela fazer. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12807 | ❌ |
| OMNI | Diretoria impede vendas e RH pratica favoritismo | empresa que a [ANONIMIZADO] segura pedidos, embarreirando vendas, colocando dificulade para liberar pedido, um RH pessimo que nao entende nada de gestao de pessoa, que condenou todos os funcionarios que tinha algum relacionamento intimo e agr ela esta com um namorado dentro da empresa e ninguem pode falar nada.... ou seja dois pesos e duas medidas. | Outros | 12806 | ❌ |
| OMNI | Gerência ineficiente e burocrática em empresa de logística | liderenaça pessima, uma senhora se so faz reuniao todo dia tem reuniao para no final nao resolver nada, gerencia quer bater meta mais segura venda dos vendedores externos e coloca muitra burocracia para soltar pedidos, sem treinamento nenhum para coordenar uma empresa de logistica, e muita autorização para realizar uma venda. | Outros | 12805 | ❌ |
| OMNI | Incompetência gerencial e falta de conhecimento em setores chave | Gmuio chefe e pouco indio, Gerente de Vendas nao entende nada de venda, so sabe cobrar, quebrou 3 empresas e provavelmente vai quebrar mais uma em breve, nao entende nada de preço, concorrencia entre outras coisas..a do RH acha que e dona da empresa, quer mandar em todo mundo, se achando a dona...o filho do dono nao sabe de nada de logistica, pode ser um excelente advogado mais de logistica nao sabe de nada...esses tres estao afundando a Omni Distribuição [ANONIMIZADO] | Outros | 12804 | ❌ |
| OMNI BRASIL | Baixo salário, pejotização e liderança ineficaz | Salario baixo, PJ mas te obrigam a cumprir como se fosse CLT, [ANONIMIZADO] estupidos e acham que sabem o que fazem, quando na verdade não sabem o que estão fazendo, não sabem ser empresários. Cultura tóxicas, todo mundo que sai processa a empresa e a advogada ainda pede para as pessoas depor mentiras. | Outros | 12803 | ❌ |
| OMNI BRASIL | Salário baixo, gestão arrogante e carga horária excessiva | Salário é terrível, sem contar que não há uma cultura de feedback saudável (1:1). Gestores em maioria super arrogantes, que fazem até mesmo um estagiário trabalhar mais de 8 horas por dia em projetos que não vão dar certo. | Salário | Benefícios | 12802 | ❌ |
| OMNI BRASIL | Diretoria com ego alto e gestão precária | O ego da [ANONIMIZADO] é sobrenatural, tem a cultura de "trabalho 24 horas" e de "meritocracia" mas na prática é uma máquina de moer gente com pouca capacidade de gestão envolvida, um salário PJ que seria baixo até se fosse CLT e ainda parece que você tá frequentando um culto. Se você chegar lá com 5 problemas no rim sem saber andar, o pessoal vai falar que é só fazer autohipnose e passa | Salário | Benefícios | 12801 | ❌ |
| OMINT SAUDE | Demissão traumática e ambiente de trabalho hostil | Quando entrei me apaixonei por essa empresa, realmente é um encanto mas a vagabund* da minha ex chefe me odiava desde quando fui contratada pelo RH nao sei qual motivo que ela nao foi com a minha cara e ainda yonha uma turma de colegas que me tiraram o tempo todo, chorava todos os dias, naquela época nao soube como agir, um belo dia fui demitida aos gritos pela aquela vaca. | Outros | 12800 | ❌ |
| LINKER | Trabalho excessivo nos finais de semana sem pagamento de horas extras | Se gosta de ser obrigado a trabalhar aos feriados e finais de semana essa é a empresa certa. Sempre tem alguma coisa urgente, contratam como CLT, trabalha igual uma desgraçada e no fim das contas não recebe hora extra | Salário | Benefícios | 12798 | ❌ |
| LINKER | Microgerenciamento e reuniões excessivas impedem produção | microgerenciamento constante, 90% do dia é reuniões desnecessárias, falta tempo pra trabalhar/produzir de verdade | Microgerenciamento | 12797 | ❌ |
| LINKER | Excesso de horas trabalhadas e reuniões fora do horário | Roubam sua alma, reuniões obrigatórias costumam ser marcadas além das 18 horas, isso que a gente é cobrado para entrar as 8 da manhã diariamente nas diárias | Outros | 12796 | ❌ |
| LINKER | Gestores sem preparo para liderança | Gestores despreparados para liderar equipes | Outros | 12795 | ❌ |
| LINKER | Líderes grosseiros e demissões inesperadas | Assédio moral, líderes não sabem lidar com pessoas, grosseiros, demissões de surpresa e sem justificativa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12794 | ❌ |
| LINKER | Pressão por resultados e desrespeito no ambiente de trabalho | Bagunça, pressao por resultados, trabalhadores não são pagos por horas extras mas trabalham mais do que deviam, chefes soltam piadas e te ridiculariza na frente dos outros | Carga de Trabalho Excessiva | 12793 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Diretor autoritário e equipe de CS ineficiente | Empresa com time de CS que não faz CS. Piada! Um [ANONIMIZADO] que se acha acima de tudo e todos, se acha referência e quer que todos sejam igual a ele: um mala. | Comunicação | Transparência | 12792 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Diretor impede crescimento e sobrecarrega equipe | Empresa é ótima, mas o [ANONIMIZADO] de uma área criada a partir da compra de sua empresa e software, é uma das piores pessoas que tive o desprazer de ter convívio. Acha normal pedir para pessoas adiarem férias, chamava pessoas para reuniões durante férias, nunca abriu oportunidade para crescimentos dos analistas para cargos de gestão, sempre optando por pessoas externas. Ele já anunciou que sairá em breve da empresa e só vi pessoas aliviadas com tal notícia. | Outros | 12791 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Líderes de tecnologia e produto desrespeitosos e incompetentes | Os líderes de tenologia e produto se sentem, mas são uns verdadeiros bostas! Não sabem o que estão fazendo e não respeitam as pessoas da equipe! Tem um GPM que é metido a ser designer e só faz merda HAHAHAHAHAHA | Outros | 12790 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Liderança racista e preconceituosa | Empresa com liderança toxica racista e preconceituosa. | Outros | 12789 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Pressão excessiva, discriminação religiosa e demissão surpresa | Metas abertas (tipo Dilma), sendo o total inalcançável. Pressão demasiada. [ANONIMIZADO] com mente de empresa que pensa pequeno. Tiram sarro de quem é cristã. Líderes muito mimizentos e altamente inconsequentes. Demissão surpresa. Não cumprem promessas. Não cumprem sequer os valores, a começar pelos [ANONIMIZADO]!!! Havia um RH decente, havia. | Outros | 12788 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Promoção baseada em bajulação, não mérito | [ANONIMIZADO] comercial despreparada e puxa saco. Vc só precisa puxar saco pra ser promovida. Gestora é o cão. Ninguem gosta dela. | Outros | 12787 | ❌ |
| OMIE UNIDADE SAO PAULO | Metas inalcançáveis e assédio moral por parte da liderança | Metas inalcançáveis, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] forçam metas absurdas para tentar manter a empresa em um crecimento anual de 60% ao ano para não abaixar o multiplo de avaliação da empresa, com isso existe uma pressão gigantesca e não tem acompanhamento da alta [ANONIMIZADO] para os funcionários diretos, alta liderança desfaz do seu trabalho na frente de reuniões com diversos departamentos, liderança com assédio moral, desenvolvimento de líderes da empresa chega ao ridículo, coloca todos os níveis no mesmo balaio sem olhar senioridade e necessidade de desenvolvimento. Mantém uma visão retrógrada de que o presencial é necessário par atingir a produtividade que querem, mas não trabalham no bem estar das equipes para garantir isso, demosntra como não querem confiar no colaborador. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 12786 | ❌ |
| OMD SOLUCOES | Falta de oportunidades e favoritismo familiar | Empresa sem foco, não investe no futuro do funcionário, e não dá oportunidade para as pessoas certas! Tem muita panelinha familiar, parentes demais mamando nas tetas… e os funcionários se lascam de trabalhar | Outros | 12785 | ❌ |
| OM30 | Necessidade de aperfeiçoamento no processo seletivo e gestão de trabalho remoto | A empresa vai aperfeiçoar o processo seletivo para evitar: Empregados que não devolvem equipamentos (notebook) e reclamam se são descontados. Empregados desenvolvedores que não produzem e nem apontam produção, mas querem receber horas extras. Empregados desenvolvedores que estão em home office tempo integral e, mesmo assim, trabalham em 2, 3 e até 4 empresas diferentes. Empregados que enquanto recebem em dia e ficam sem trabalhar, não reclamam, mas se enfurecem quando são demitidos por falta de produtividade. Empregados que, em home office, não aparecem nas dailys e nem atendem as chefias pelo Teams, mas reclama da chefia por serem cobrados. Empregados que não produziam e nem respondiam aos chamados das chefias, mas reclamavam de "burnout" enquanto viajavam a passeio, quando deveriam estar trabalhando. Essa empresa precisa ser mais cuidadosa nas contratações. | Microgerenciamento | 12784 | ❌ |
| OM30 | Empresa força compra de cotas para mascarar vínculo empregatício | Contratam e forçam comprar cotas pra fingir que não é funcionário. Empresa fora da lei. | Liderança Tóxica | 12783 | ❌ |
| OM30 | Demissão sem fornecimento de feedback | Demissão sem feedback. | Outros | 12782 | ❌ |
| OM30 | Líder de equipe exerce pressão psicológica constante | [ANONIMIZADO] é um péssimo líder de equipe. Gosta de fazer ameaça aos colaboradores em todas a reuniões. Pressão psicológica 24/7. | Outros | 12781 | ❌ |
| OM30 | Contratação irregular e liderança tóxica sem benefícios | Contratam por meio de cooperado, obrigando você a comprar cotas de uma empresa pra não dar vínculo empregatício. Pagam pouco e não dão nenhum benefício. Líderes tóxicos. Não pagam recisão e nem avisam sobre uma possível recisão. Quem não tem reserva de emergência acaba quebrando (como foi meu caso). | Outros | 12780 | ❌ |
| OM30 | Contratação em massa para projeto e demissão em seguida | Contratam uma quantidade absurda de funcionários só pra entregar um projeto mais rápido e mandam embora a equipe inteira na finalização do projeto. Trabalho temporário, vendido como fixo. | Outros | 12779 | ❌ |
| OM30 | Ranking de funcionários gera demissões mensais | Empresa faz ranking de piores funcionários no mês e manda embora 2 ao final de cada mês. Fazendo com que os funcionários façam uma competição entre sí. | Outros | 12778 | ❌ |
| OM30 | Gestão ruim e pressão excessiva em cooperados | Péssima gestão, paga remuneração de CLT contratando como cooperado, trabalha apagando fogo em produção, gerando pressão e burnout em geral, atribui responsabilidades fora da contratação aos colaborares (geralmente mais de 2) sem no mínimo reconhecer isso. | Salário | Benefícios | 12777 | ❌ |
| OM30 | Contratação ilegal e ambiente de trabalho tóxico | Contratação ilegal por meio de cooperativas, pressão psicológica, ameaças, alta rotatividade por conta de burnout, cobranças excessivas | Outros | 12776 | ❌ |
| OLX BRASIL PARTICIPACOES LTDA | Mudança de liderança e ambiente de trabalho tóxico | Já foi uma empresa boa, mas desde que começou a troca de lideranças e os layoff ocultos, começou a falta de feedback, ambiente extremamente politico com lideranças fazendo absurdos para atingir metas irreais e tratando o time como objeto. Fazendo micro gerenciamento do tempo dos funcionários, a [ANONIMIZADO] gestão passa a perna no próprio time para atingir suas metas profissionais. Não existe um cuidado e você não será visto como uma pessoa e sim como um numero. | Outros | 12775 | ❌ |
| OLX BRASIL PARTICIPACOES LTDA | Promoção anual e competição por cargos superiores | Promoção/Aumento só uma vez por ano e abertamente nos direcionam para Cascade, onde temos que derrubar quem está em cargos acima para podermos subir de cargo ou liberar budget. | Salário | Benefícios | 12773 | ❌ |
| OLX BRASIL PARTICIPACOES LTDA | Tratamento inadequado e cobranças injustas a estagiários | Fazem um marketing de que estagiários são super bem tratados, mas na real os gestores que não sabem como tratar estagiário, te privando de tarefas e depois te cobrando por resultados mesmo sem deixar você fazer nada. | Outros | 12772 | ❌ |
| OLX BRASIL PARTICIPACOES LTDA | Cultura tóxica e remuneração obscura | Cultura de produto totalmente tóxica, estratégias de remuneração e benefícios obscuros. | Salário | Benefícios | 12771 | ❌ |
| OL PLASTIC - IMPORTACAO, EXPORTACAO E COMERCIO DE INJECAO PLASTICA LTDA | Relato ininteligível | Oxeeioo nanana sshhuia blasunm | Outros | 12770 | ❌ |
| OLIVEIRA TRUST DTVM S.A. | Cultura de horas extras e falta de diversidade em cargos de liderança | Existe uma cultura velada de incentivo às horas extras (inclusive para estagiários). Se você faz “apenas” o seu trabalho e sai no horário previsto em contrato, já te colocam no radar do desligamento, alegam que você “não engajou” com a equipe, e fecham com chave de ouro dizendo que você é uma ótima pessoa (uma das melhores que o tal já conheceu na vida), mas um péssimo profissional. E quem vai fazer isto não vai ser o gerente que todo mundo sabe que é escroto, será aquele mais boa praça e amado por todos. Se dizem inclusivos, mas há pouquíssimas mulheres gerentes e nenhuma [ANONIMIZADO]. | Carga de Trabalho Excessiva | 12769 | ❌ |
| OLIVEIRA & ANTUNES ADVOGADOS ASSOCIADOS | Remuneração baixa e ambiente de trabalho tóxico | Pior empresa para se trabalhar de longe, remuneração muito baixa, ambiente de trabalho totalmente tóxico | Salário | Benefícios | 12768 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Empresa em crise financeira cria ambiente de trabalho tóxico | Desde 2022 a empresa está sangrando financeiramente. Como o resultado piora todos os meses, pra manter a margem realizam pequenos layoffs silenciosos e congelam as promoções e aumentos. Resultado disso é uma liderança desesperada buscando uma solução mágica pra tirar a empresa da lama, um ambiente tóxico de cobranças desproporcionais e muito trabalho para times enxutos com prazos e metas impossíveis. Isso tbm reflete nos números, a receita contraiu mais de 50% e tendem a piorar, o time q quase bateu 1500 funcionários foi pra 600 e o burnout é tão comum que afeta de analistas a [ANONIMIZADO]. Mas nada disso abala o ego do [ANONIMIZADO] mimado q segue fingindo ter “números bons” e quase obriga goela a baixo o retorno ao trabalho presencial. | Outros | 12767 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | CEO desestrutura operação e cultura da empresa | Empresa sem propósito geral, decisões isoladas tomadas por [ANONIMIZADO] desconexos da estrategia geral. Pressão desenfreada e desnecessaria por resultados, quando a meta em sí não tem fundamento nenhum. Depois que o mexicano assumiu como [ANONIMIZADO], destruiu a operação I18N e agora esta destruindo o clima e a cultura da empresa. Nada contra ter pressão, mas é necessario equilibrar as medidas. Não adianta estimar uma meta de 100m quando a capacidade operativa é de 50m. | Outros | 12766 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Desligamentos constantes e sem justificativa | Empresa sem proposito, [ANONIMIZADO] é cheio de palestrinha tentando motivar a galera, mas por tras está criando listas de desligamentos, desligamentos sem motivos. Ano de 2023 todos os meses aconteceram desligamentos, eles começaram a realizar desligamento em lote para não caracterizar LayOff porque o Sindicato e as midias estavam preciosando. Esse ano de 2024 não está sendo diferente, iniciou ano mandando meu lider embora, um dos melhores lideres que já tive, mandou o cara embora sem justificativa alguma. | Outros | 12765 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | CEO mimado e diretores despreparados em empresa sem transparência | empresa capacitista, [ANONIMIZADO] mimado, tem ideias q acha genial e quer q executem. [ANONIMIZADO] despreparados, sem falar q ganham horrores pra fazer nada. empresa deve estar falindo e ngm fala nada | Outros | 12764 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Demissões discriminatórias em massa | Pagam uma cultura maravilhosa mas na hora DOS layoffs (que ja perdi a conta quantos foram) demitem só mulher e pessoas negras | Outros | 12763 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Demissão de CLT para contratação terceirizada | Demitem quem é clt para contratar de terceirizada | Outros | 12762 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Desorganização e falta de propósito na empresa | Empresa sem propósito geral, decisões a gosto de cada [ANONIMIZADO]. Um belo fantoche GPTW com logo instagramavel divulgado por brancos elitista de uma realidade que não existe. Desorganizados até na contratação, deveria ter percebido logo. | Outros | 12761 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Ambiente de trabalho estressante e discriminatório | Layoffs intermináveis, privilegia devs palestrinha, ambiente de muita pressão e péssimo para saúde mental. | Segurança e Saúde | 12760 | ❌ |
| OLIST SERVICOS DIGITAIS LTDA | Ambiente de alta pressão com salário e benefícios adequados | Stakeholders perdidos, ambiente de alta pressão, salario OK e beneficios OK | Outros | 12759 | ❌ |
| OLGA COLOR SPA LTDA | Contratação e demissão rápida com assédio | Contratam para demanda alta e depois de 1 mês te mandam embora. Por isso contratam PJ. Assédio sexual e moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12757 | ❌ |
| OI | Falta de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho | Sem equilibrio vida/trabalho | Outros | 12752 | ❌ |
| OI | Gestão ineficiente e desrespeito com os colaboradores na Oi | A Oi é de longe a empresa brasileira em recuperação judicial que mais merece falir. O nível de amadorismo dos gestores e C-levels da empresa é de impressionar, não sabem o que estão fazendo. Quem está na [ANONIMIZADO] fica trocando de cargo entre si e embolsando milhões a cada fechamento, enquanto demitem 30% da empresa a cada 6 meses sem recontratação. Ou seja, gerenciam muito mal, sugam a empresa, não ligam pros colaboradores e forçam o acúmulo de função. O pior dia da minha vida foi o dia que aceitei a oferta da Oi mentindo ser um cargo quando era pra outro, o processo já tá vindo pra vocês Oi. | Outros | 12751 | ❌ |
| OITCHAU | Venda enganosa de planos de internet e falta de contrato | Caluniosa, não entrega o plano completo de internet, os funcionários são instruídos a vender combos para alavancar o preço e ainda os [ANONIMIZADO] mandam enrolar pra não mandar o contrato | Outros | 12750 | ❌ |
| OI | Desorganização e instabilidade na empresa | Com certeza uma das piores empresas para se trabalhar no Brasil, a desorganização desse lugar é GIGANTESCA, não é atoa que a empresa está na situação que está. | Outros | 12749 | ❌ |
| OI | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e cobranças excessivas | 10min de banheiro por dia, gritam, expõem vc para o piso inteiro, enxurrada de metas diárias e cobranças diárias repetidamente a cada 30min. Obrigam a fazer hora extra sob ameaça de falta de comprometimento e justa causa. Pc extremamente lento para trabalhar, ambiente barulhento 24h, ameaças de demissão por qualquer motivo, sistema que te induz ao erro, troca de equipe e área ao menos 1x a cada 6 meses, [ANONIMIZADO] com extenso histórico de assédio moral e sexual continuam no cargo, vi com meus proprios olhos 2 tentativas de suicidio de funcionários que subiram o último andar do prédio, [ANONIMIZADO] endossam você a cometer crimes para bater meta sob vigilância da QA + ameaça de desligamento, etc. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12748 | ❌ |
| MEGA COMM MARKETING E VENDAS | Falta de treinamento e diretrizes claras com sobrecarga de trabalho | Empresa promete treinamento em 3 meses e não dá um dia de treinamento. O consultor que procure informações com os outros funcionários ou procure um manual em inglês (sendo não exigência na contratação). Não tem regras claras de suas diretrizes ou que se pode ou não fazer no seu cargo, com isso chamar atenção do funcionário é constantemente e ainda na frente de todos. Falta de ética liderança diretrizes. Fora que os consultores tem que carregar e descarregar equipamentos além da função de vendas. | Outros | 12747 | ❌ |
| OFNER | Nova gestora de Marketing com comportamento inadequado | Depois que a gestora de Marketing mudou a empresa não foi a mesma. A nova gestora é extremamente grossa e expõe a equipe na frente de fornecedores, constrange pessoas e exige entregas em prazos descabidos. | Outros | 12746 | ❌ |
| OFM SYSTEMS LTDA | Humilhação e cobranças excessivas no ambiente de trabalho | Humilhação dos colaboradores, cobranças desmedidas | Outros | 12745 | ❌ |
| OFICINA DO ESTUDANTE | Condições de trabalho e liderança inadequadas | Empresa de fundo de quintal em [ANONIMIZADO], os funcionários tinham que comer no meio do entulho, os donos são podres, e os funcionários podres também. A dona parece uma cafetina. | Outros | 12741 | ❌ |
| OFICINA DO ESTUDANTE | Donos desrespeitosos e práticas de trabalho antiéticas | Empresa horrível. Os donos [ANONIMIZADO] e Toninho são pessoas desumanas, chamam os funcionários de subalternos, gritam e debocham. Usam grupos de WhatsApp para tirar sarro dos funcionários. Os professores são obrigados a dar notas boas para os filhos dos donos, defendem assediadores sexuais, não cumprem a CLT e são sonegadores de impostos. | Outros | 12740 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Clima ruim na empresa e tentativa falha de melhoria | O clima anda tão ruim, mas tão ruim, que tiveram que escolher alguns funcionários para "embaixadores" da empresa. A novidade, é claro, virou piada no mercado. | Liderança Tóxica | 12739 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Perda de profissionais por não cobrir ofertas de concorrentes | Perdem bons profissionais porque não cobrem ofertas de concorrentes. Acham que essa pessoa vai ser facilmente substituída ou que a equipe que fica vai dar conta do recado, mas a verdade é que todos estão em busca de outras oportunidades. | Outros | 12738 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Salários baixos e acúmulo de funções em empresa | Falta comer muito arroz com feijão pra chegar aos pés da concorrência. Salários baixos, horas extras, falta de capacitação e acúmulo de funções. Só ganha cliente novo quando joga o preço do serviço lá embaixo e se submete a coisas que o mercado não se submeteria | Outros | 12737 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Falta de oportunidades para crescimento na empresa | Empresa não atrasa pagamento e permite trabalhar de casa, mas nada de muito bom além disso. Com pouco tempo de casa tu já percebe que não terás oportunidade de fazer carreira ali. | Plano de Carreira | 12736 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Gestão de crise ineficaz e clima organizacional ruim | A empresa q se diz especialista em gestão de crise é incapaz de administrar sua [ANONIMIZADO] crise interna. Clima organizacional péssimo, funcionários insatisfeitos por vários motivos já citados nessa lista e nada muda! A [ANONIMIZADO] é incapaz de anunciar mudanças consistentes. Tudo fica no discurso.. | Salário | Benefícios | 12735 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Negligência com o bem-estar do funcionário | Tudo que envolve o bem estar do funcionário é negligenciado ou ocorre a [ANONIMIZADO] lentos. Para as donas só importa crescer cada vez mais, e isso a qualquer custo | Outros | 12734 | ❌ |
| OFFICE GOURMET | Diretoria Abusiva | [ANONIMIZADO] tóxica e abusiva | Outros | 12733 | ❌ |
| ODONTOPREV S.A. | Discrepância entre discurso e prática sobre saúde mental | Vivem fazendo campanhas sobre saúde mental, dizem que esse é um fator muito importante para a empresa, mas não capacitam os líderes para saberem lidar com as situações e não serem toxicos, na prática, nenhum departamento da empresa tem a tal "vida leve" que tanto pregam. Ainda temos que ouvir piadinha do próprio chefe sobre a nossa comida.... | Segurança e Saúde | 12732 | ❌ |
| ODONTOPREV S.A. | Gerente de marketing ineficiente e culpabilizador | Acabei de sair de PO de um projeto, e o gerente de marketing era uma porta, além de não entender de nenhuma das áreas na qual ele administrava, jogava culpa e queimava funcionários de outras áreas ou nos próprios do porque os produtos dele não funcionavam, era uma passação de batata quente pra esconder que ele era um costas quentes. | Liderança Tóxica | 12731 | ❌ |
| ODONTOCOMPANY CAXIAS | Condições precárias e remuneração insuficiente em clínica odontológica | Consegui ficar por 4 meses aqui no [ANONIMIZADO] rocinha porque precisava. Chega a ser inacreditável alguém pagar 150 reais para que você atenda 20 pacientes em um dia sem auxiliar. Porém as violações de saúde são coisas bizarras: você é responsável pela biossegurança do ambiente, então você dentista que limpe tudo com álcool 70 entre um paciente e outro; pacote mal esterilizado (ou seja, aberto e é o que tem); produto vencido (ainda vinham com discurso de aqui nós somos muito certinhos com tudo); só paga em dinheiro para fugir do leão e ainda tem a pachorra de falar que atingiu 300k de faturamento (toma aqui um brinde); você quer fazer um rx do paciente? então você que faça e revele sozinha; você precisa de 1 fotopolimerizador para fazer uma restauração, é 1 para 7 dentistas e ainda quebrado. Sem contar que engana o paciente porque colocam em um "dentista avaliador" que fica procurando problema no paciente e manda abrir sulco pigmentado ou manda uma criança de 3 anos fazer uma panorâmica para ganhar mais. Além disso, caso os pacientes não compareçam em um turno (ex: manhã), você só vai receber metade da diária (sim, 125 reais e ficar de otário o dia todo, esperando, e no meu caso, só descobri depois que aconteceu). E sei de unidades ainda piores como aquelas que reaproveitam sugador, luva, 1 ponta de ultrassom para a clínica toda, reutiliza microbrush, resina velha e vencida, esterilização sem qualquer teste químico ou biológico e com pacote reutilizado. Enfim, um nojo. | Outros | 12730 | ❌ |
| ODONTO EXCELLENCE | Secretárias sobrecarregadas e sem comissão por vendas | SECRETÁRIAS tem metas de venda sem mesmo receber comissão por isso, somos obrigadas a VENDER aparelho ortodôntico pra pacientes que nem precisam... o pessoal da central é super toxico e eles tratam os funcionarios por sistema de "notas" as clinicas tem uma meta pra vender por mes e se ela nao atinge essa meta, os funcionarios sao classificados como não satisfatorio, sendo que nem somos vendedoras, somos SECRETARIAS!!! além de funções de secretaria e vendedora, tambem fazemos função de auxiliar adm, rh, limpeza e ASB. sem contar as vezes que os dentistas pediam pras secretarias assinarem atestados medicos ou receitas em nome deles. | Outros | 12729 | ❌ |
| ODONTOCOMPANY CAXIAS | Exploração, humilhação e sobrecarga no trabalho | exploração do funcionário humilhação pública péssima remuneração sobrecarga de atividades | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 12728 | ❌ |
| ODONTOCOMPANY CAXIAS | Desrespeito ao funcionário e paciente | Desrespeito ao funcionário e paciente | Outros | 12727 | ❌ |
| ODONTOCOMPANY CAXIAS | Desrespeito e condições insalubres no ambiente de trabalho | Desrespeito TOTAL aos funcionários, despreparo dos gerentes, exploração a tudo e todos. SALAS SUJAS | Outros | 12726 | ❌ |
| ODERCO | Liderança familiar problemática e ambiente de trabalho discriminatório | Empresa com liderança familiar e nem os irmãos concordam, brigam na frente dos funcionários durante reuniões, é uma guerra de egos. O salário é abaixo do mercado, tem tradição de contratar profissionais novos e promissores e pagar pouco pra eles com a desculpa que "é uma grande oportunidade de crescimento" mas as promessas nunca se concretizam, sem falar na remuneração dos vendedores que tem as regras alteradas quase que a cada 3 meses com o objetivo que cada vez vendam mais e ganhem menos. Falam de distribuição de PLR mas os filhos dos donos são contatos e levam a maior fatia. Se pagam de inclusivos mas o atual gerente geral demitiu aos poucos quase todas as mulheres em cargos de liderança e colocou os chegados dele, além de fazer "piadinhas" constantes sobre gays, mulheres etc... Ouvi da boca dele que era melhor contratar a menina bonita porque teria algo bom pra olhar. Saí a beira do burnout. | Outros | 12725 | ❌ |
| ODERCO | Falta de home office, microgerenciamento e salários baixos | A Oderco é uma empresa que não possui atendimento ao público presencial, todo o trabalho é feito no computador, mesmo assim somos impedidos de realizar home office. A [ANONIMIZADO] é tão incompetente que se nao fiscalizar os colaboradores presencial eles não se garantem. O gerente fica com a câmera ligada ao lado do seu pc a todo momento fiscalizando o que o funcionário está fazendo, é somente para isso que ele serve, já que mal ele gerencia a empresa em que trabalha. Salários extremamente baixos, toda semana recebemos e-mail de desligamento, pois as pessoas facilmente acham outra empresa melhor para se trabalhar | Outros | 12724 | ❌ |
| ODERCO | Gestão despreparada e demissões sem aviso prévio | Todo dia email de gente sendo demitida, ninguém dura muito nesse inferno, selo GPTW 100% comprado, Alta gestão é despreparada e rídicula, mais valor a quem está na empresa a mais tempo do que pessoas capacitadas, gestão mentirosa, falando que nunca demitiu ninguém sem aviso e do nada mandou os cara embora eles que se virem, a forma como os vendedores são pagos nunca vi na vida de tão absurdo. Resumindo, os cara paga mal, te manda embora pra contratar gente que aceita menos ou pq você ameaçou o ego de alguém. | Outros | 12723 | ❌ |
| ODERCO | Gestão imatura e falta de investimento em benefícios e tecnologia | Tem prédio bonito, mas gestão familiar despreparada e totalmente imatura. Não aceitam críticas, não investem em benefícios, fazem promessas e não cumprem. Falta estrutura tecnológica, falta investimento e falta valorização do colaborador. | Salário | Benefícios | 12722 | ❌ |
| OCTAGENCIA | Falsa promessa de sociedade para evitar vínculo empregatício | Te iludem colocando de sócio de alguma empresa e serviço que não existe só pra você não ser PJ nem CLT | Outros | 12721 | ❌ |
| OCTAGENCIA | Ambiente de trabalho tóxico e machista | Empresa tóxica com gestores machistas e abusivos. Priorizam contratar mulheres e ascendem profissionalmente apenas homens. Piadas machistas, reuniões fora de horário e atitudes tóxicas incluindo abuso fisico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12720 | ❌ |
| OCTAGENCIA | Ambiente de trabalho machista e sexista com condições precárias | EXTREMAMENTE machistas e sexistas. Somente homens em cargos de liderança. O salário dos homens são maiores. Se você não bloquear a tela do PC antes de sair sa mesa, eles colocavam um filme p*rno e bloqueavam a tela (deixavam no mudo). Acontece MUITO ASSÉDIO. Contratam somente mulheres jovens e bonitas (o cargo não exige isso, são mulheres de atendimento remoto, designers, estratégia...). Contratam todo mundo como PJ com salário baixíssimo e com horário e demanda de CLT. Só tragédia. Espero que viralize isso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12719 | ❌ |
| OCARINA STUDIOS INC | Contratação PJ com exigências de CLT e baixa remuneração | Paga muito mal, só contrata PJ mas exige daily todo dia, se vende como empática porém exige muito e caso você não cumpra com o esperado você é jogado para fora | Outros | 12718 | ❌ |
| OBUC GESTAO DE INFORMACOES | Tecnologias e processos inadequados na empresa | Empresa com processos e tecnologias amadoras. Boa nem pra Junior. | Outros | 12717 | ❌ |
| OBUC GESTAO DE INFORMACOES | Salários baixos, falta de capacitação e assédio dos proprietários | Salários muito abaixo do mercado. Falta de treinamentos e capacitação. Trabalha com projetos com práticas não alinhadas com o mercado. Engenheiros contratados como analistas não estando conforme as leis, mesmo os donos sendo engenheiros. Assédio donos | Outros | 12716 | ❌ |
| OBUC GESTAO DE INFORMACOES | Abuso moral e salários baixos em empresa desorganizada | Um dos donos faz abuso moral com os funcionários. Vendem com se a empresa tivesse um bom clima apenas para atrair funcionários recem formados para pagarem salários muito abaixo do mercado para nunca haver uma promoção. Falam que não há promoção pois os donos ganham apenas 10 mil por mês sendo que a hora de cada funcionário é vendido a 400 reais. Além disso há zero genrenciamento de quem fica alocado nas empresas, onde quanto mais horas fazer é bom pois é assim que a empresa ganha, não se importando com o resultado para a empresa contratante. Trabalho muito amador, mexendo com planilhas excel, sharepoint e outras tecnologias amadoras, além de não investir nos funcionários pois não é o intuito da empresa ter funcionários capacitados para não perde-los para o mercado. Fazem caridade com os funcionários para mascarar o salário baixo | Outros | 12715 | ❌ |
| OBJECTIVE SOLUTIONS CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Redução de benefícios no trabalho | No inicio tinhamos varios beneficios, agora quase nennum, so iludiram a gente | Outros | 12713 | ❌ |
| OBJECTIVE SOLUTIONS CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Falta de preparo dos gerentes | Gerentes não tem muito preparo para as equipes que gerenciam | Outros | 12712 | ❌ |
| OAKBERRY ACAI BOWLS | Despreparo da liderança e falta de plano de carreira | Liderança e [ANONIMIZADO] despreparada - se não for o que o [ANONIMIZADO] quer, não faz. Mesmo que seja melhor pra empresa. Gestão atual aparentemente fazendo milagre, a de 1 ano atrás não sabia nem o que estava fazendo ali. Gerente de Operações, Treinamento fazia o que podia. Arquitetura era vista como patati e patatá internacional, ninguém levava a sério. Infelizmente não tem plano de carreira, para crescer você tem que lamber as bolas do [ANONIMIZADO] | Plano de Carreira | 12711 | ❌ |
| O2OBOTS | Cultura top down e prazos impostos pelo CEO | Cultura top down, ninguém pode estimar tempo, dificuldade, prazos já nascem amarrados a tarefa que nasce com o [ANONIMIZADO] | Outros | 12708 | ❌ |
| O2OBOTS | Cultura topdown resultando em depressão nos funcionários | Cultura de topdown, funcionários com depressão | Outros | 12707 | ❌ |
| O2 CAPITAL AI | CEO arrogante e autoritário | O [ANONIMIZADO] acha que é um gênio, praticamente um deus, e a partir daí é carteirada em cima de carteirada | Outros | 12706 | ❌ |
| OWENS ILLINOIS DO BRASIL | Gerente de Logística com comportamento tóxico e assédio moral | Gerente de Logística Tóxico, Mal educado, arrogante e infantil, piadas inapropriadas, assédio moral e intimidação como método de gestão. Ninguem da equipe trabalha pra O-I , mas pro MM's, que assim como o chocolate , só é interessante pra crianças e faz mal. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12705 | ❌ |
| OI | Manipulação e egocentrismo na liderança | Só fica quem massageia o ego da Liderança. Ego e Eggs. Empresa extremamente manipuladora, que se esconde atrás dos [ANONIMIZADO] salários. | Salário | Benefícios | 12704 | ❌ |
| O SOLUCIONADOR | Abuso e pressão para promoção no trabalho | Fui abusada, as coisas que tive que fazer para subir de cargo, só os pelos emminha boca sabem, 6 meses desse sofrimento e pesadelo mental. | Outros | 12703 | ❌ |
| O NOVO MERCADO ESCOLA DE MARKETING LTDA | Salários baixos e liderança ineficiente em empresa | O criador na empresa se diz católico nas redes sociais e fala de valorização do trabalho, mas a realidade é bem diferente: salários incompatíveis com a função e sem reajustes, além de "muito cacique pra pouco índio", sendo que muitas lideranças claramente não sabem o que estão fazendo. Também há um culto ao pessoal ao dono da empresa que é amedrontador. | Outros | 12702 | ❌ |
| NELSON WILIANS ADVOGADOS | Salário baixo e falta de transparência no processo | Salario baixo, compliance sem sigilo, falta de processo, processo de cultura fake, | Outros | 12701 | ❌ |
| NVIDIA BRASIL COMPUTACAO VISUAL LTDA. | Insatisfação geral com a empresa | So tem valor por nerdola tetudo. Puta empresa de merda pra qualquer OS que presta. | Outros | 12700 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | CTO misógino e assédio moral ignorado pelo time de RH | [ANONIMIZADO] misógino, arrogante, comete assédio moral e time de """"people""" passa pano, zero diversidade em tecnologia. | Outros | 12698 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Favoritismo e falta de apoio aos funcionários brasileiros | Argentinos arrogantes que não ajudam BRs, ainda promovem apenas os ""hermanos"" | Outros | 12697 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Desorganização e excesso de demandas paralelas | Desorganização, as áreas não se falam, as pessoas não se ajudam, gestores só sabem cobrar, muitas demandas em paralelo impossível terminar uma sprint! | Outros | 12696 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Demissão inesperada e cultura empresarial falsa | Demissão sem motivos. Vendem uma cultura que não existe. | Outros | 12695 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Jornadas extensas e assédio moral por gestor | Longo períodos de trabalho sem descanso e sem horas extras, sofri assédio moral do gestor | Outros | 12694 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Favoritismo e falta de preparo na gestão | Gestão sem preparo algum para estar no cargo, existe um favoritismo escancarado, se você não for amigo da gestão esquece, não vai mudar de cadeira. | Outros | 12693 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Demissões inesperadas e carga de trabalho excessiva | infelizmente a empresa já não é mais a mesma, vi pessoas que davam o sangue pela empresa serem demitidas por "”""performance"""” sem nem sequer um feedback prévio o que pegou todos de surpresa, e se essas pessoas que na visão de todos (colegas, pares, líderes) eram excelentes no que faziam foram demitidas por performance, é simplesmente impossível cumprir qualquer expectativa nessa empresa trabalho todo dia sem ter hora para parar, não sei o que é ter um final de semana com a minha família, não recebo nada mais por isso porque aqui o trabalho é por objetivos, mas os objetivos são sempre impossíveis com tantas demandas ao mesmo tempo acordo e durmo pensando no trabalho, não vejo a hora de sair | Outros | 12692 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Gestão tóxica, carga excessiva e falta de transparência | - A empresa tem um pseudo plano de carreira. Para você ter uma promoção, tem que "ir além das expectativas". Como ir além das expectativas, com a constante pressão de gestores e superiores, que "priorizam" diversas demandas simultâneas, onde todas são de extrema impotência e que devem ser entregues na sprint, somado a um microgerenciamento que os mesmos não querem assumir que fazem?! - Se você não trabalhar além do horário comercial, e nos finais de semana, você não esta 'performando' bem porque não conseguiu fazer a sua entrega. - Esses mesmos gestores e PMs só estão ali para cobrar e apresentar o obvio. O time funciona basicamente na linha de desenvolvimento, pois as "lideranças" estão ali somente por existir o cargo. Despreparados e sem contexto real da situação. - Sem falar nas diversas e constantes demissões por """performance""" do pessoal mais antigo (sem qualquer tentativa de "recuperação" e 1:1 para entender o caso) que entraram na época das "vacas gordas" (salários [ANONIMIZADO]). Transparência basicamente não existe nestes cenários. E o pior é que o time de RH faz parte dessas decisões desumanas e covardes. - Empresa com a pior cultura de comunicação async que já trabalhei. | Outros | 12691 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Promessas vazias e liderança despreparada | Liderança despreparada, promessas vazias e sem fundamentos, salário baixíssimo... A empresa vem com uma proposta interessante, mas na prática não é como na teoría. Os resultados são ruins e a culpa é jogada no funcionário, e as metas só aumentam, mas o processo interno é horrível. | Outros | 12690 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Mudanças pós-pandemia geram ambiente tóxico e demissões sem justificativa | Estou há 5 anos na Nuvemshop, e pós-pandemia e layoff a empresa mudou muito parece até uma empresa diferente, e não foi para melhor. Desde então temos muitas demissões sem motivos claros (e para piorar colocam pessoas piores no lugar dos que foram demitidos, o que deixa tudo mais desanimador), colegas meus foram demitidos sem nenhum feedback prévio e nem mesmo na reunião de demissão explicam o motivo de forma clara. O Manager não sabe escutar as opiniões da equipe, sempre faz da maneira dele, e no final sobra para a equipe toda, pois o Manager fala que a culpa é nossa. As pessoas antigas vão sendo sufocadas pela nova cultura que se forma, pois é uma cultura tóxica e nada amigável. | Outros | 12689 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Cobranças excessivas e discriminação contra brasileiros | Assédio moral, [ANONIMIZADO] e lideranças cobrando coisas absurdas, ligam e mandam mensagem a noite/madrugada, feriados e finais de semana, tratam brasileiros muito pior! Não pagam hora extra nem sobreaviso, mas exigem "objetivos" impossíveis. RH conivente. Sugam sua alma e nunca está bom o suficiente. Estão demitindo todos os BRs, deixando somente os hermanos e puxa sacos! Fuja! | Outros | 12688 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Cultura de medo e falta de valorização dos funcionários | Não existem formas de enumerar os grandes erros da empresa, conforme foi apresentando crescimento começou a criar processos falhos e ilusórios na capacitação dos funcionários. Tem a cultura de “transparência” mas a partir do momento que o funcionário não corresponde as expectativas da gestão falha eles se opõem, desenvolveu a cultura do medo onde os funcionários tem medo de serem demitidos a todo tempo. De longe a empresa se tornou um dos piores lugares que eu já trabalhei e com certeza não recomendaria nem para o meu inimigo. Não valorizam os funcionários, não oferecem salários competitivos e só faltam sugar a sua alma no dia a dia. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12687 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Liderança despreparada e comunicação abusiva | A liderança é despreparada e tem comunicação abusiva. Pede feedbacks forçados e não aceita ser contrariado ou outros pontos de vista, mas adora usar a frase "diga o que pensa". Não temos a quem recorrer com relação a esse comportamento, pois a liderança acredita que só de receber feedbacks é fazer algo sobre o seu próprio comportamento e que isso já resolve o problema. | Comunicação | Transparência | 12686 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Burnout ignorado e mudanças abruptas sem consulta aos funcionários | Burnout que boa parte dos colabores sofre, mas que a empresa faz vista grossa e finge que não existe. As mudanças da rotina são drásticas e sem tempo para preparação ou adequação. Elas são feitas de última hora e sem estudo, tudo na base do achismo, o que geralmente faz com que voltem atrás semanas depois porque foi uma decisão ruim que pessoas que não realizam o trabalho acham que faria sentido sem consultar ao menos um atendente, o que deixa evidente que parte da liderança é arrogante e, apesar da cultura fale o que pensa, que é bem fake news, tem que falar e pensar o que querem, se for levemente diferente ou uma crítica construtiva que faz sentido e poderia ajudar todos, você é desligado. | Outros | 12685 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Culpa no funcionário e líderes com práticas arcaicas | Muitas vezes, colocam a culpa do mal desempenho da empresa em seus funcionários e não na gestão. Fazem pensar que o problema é VOCÊ e não a empresa. Muitos rituais de cultura (que não servem pra nada, pois na hora de te jogar a culpa, fazem sem pena). Tive bons líderes, porém, como em toda empresa, alguns líderes com práticas e pensamentos arcaicos tratam os funcionários como lixo, tudo está ruim pra eles. | Outros | 12684 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Demissões sem feedback e falta de transparência | Falta de transparência vai contra as políticas que vendem, não é nada raro ter demissões sem ao menos um feedback anterior. | Comunicação | Transparência | 12683 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Contratação enganosa seguida de LayOff | Empresa está no negativo contratou várias pessoas, tirando-as de outras empresas vendendo um projeto maravilhoso e com menos de 4 meses LayOff neles. | Outros | 12682 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Plantão 24/7 sem remuneração extra | Falta de transparencia, quando fui contrato não fui informado que seria obrigado a fazer plantão durante 1 semana 24/7 sem remuneração extra para isso. | Salário | Benefícios | 12681 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Gestão ineficiente e cultura de falsidade | Gastam dinheiro como loucos, são tão burocráticos que se tornam lentos, têm uma cultura de falsidade e são irresponsáveis com os clientes. Um grande circo e os palhaços são os colaboradores sérios que trabalham muito para carregar um monte de gestores que se escondem atrás de milhares de reuniões ("calls") para não fazer nada. | Outros | 12680 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Despreparo e falta de inteligência emocional na liderança | Você vai ter o desprazer de trabalhar com pessoas totalmente despreparadas, com 0 (zero) inteligência emocional e que vão atuar brilhantemente para fazer o Burnout bater á sua porta e quando isso acontecer vão dizer que VOCÊ precisa trabalhar a sua inteligência emocional como se o problema fosse você e não A EMPRESA | Outros | 12679 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho com falsas promessas | Líderes mentirosos e fracos, sem capacidade ou conhecimento do cargo que estão e não buscam melhorar. Trabalho exploratório com analistas realizando atividades de várias áreas, incluindo liderança, com falsas promessas de crescimento | Plano de Carreira | 12678 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Falta de comunicação entre equipes de engenharia | Silos existe silos gigantes dentro do time de engenharia as áreas não se conversam. Vou parar por aqui, porque há muitos outros problemas que não vale a pena citar... | Outros | 12677 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Descompasso entre promessas de contratação e realidade | Omissos, te vendem uma coisa na contratação, escondem alguns problemas e o que realmente acontece no dia a dia de trabalho é beeem diferente, ao ponto de existir trabalho, atividades obrigatórias e não remuneradas. Sérios problemas técnicos acontecem diariamente, mas não existe uma vontade de resolver, apenas ficar apertando botões para gerar uma falsa sensação de resolução | Outros | 12676 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Layoff silencioso e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Está tendo um layoff silencioso, só estão restando os que puxam saco dos gestores e C-level. Assédio moral é comum, objetivos impossíveis de serem alcançados, deploys na madrugada, dar manutenção em um sistema legado e cheio de problemas onde você muda uma linha e quebra tudo. Vendem a cultura de trabalho por objetivo para não pagar as muitas horas extras que precisa fazer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 12675 | ❌ |
| VIDROCENTER ALUMINIOS E FERRAGENS | Demitindo aos poucos e assédio moral por gestor | Estão demitindo aos poucos. Te contratam como Backend mas no final vc é fullstack de um sistema legado. Sofri assédio moral por um gestor. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12674 | ❌ |
| NUTRIEN SOLUCOES AGRICOLAS | Promoções baseadas em amizade, não competência | A empresa sem estrutura organizada ou processos. Sempre vão culpar os mais novos. Para subir de cargo nunca é pelo que faz, seja resultado, projetos incríveis. Quem sobe sempre é pela amizade e não pela competência. para adicionar uma pitada de burnout. | Outros | 12673 | ❌ |
| NUTRIEN SOLUCOES AGRICOLAS | Empresa antiquada com lideranças despreparadas | Empresa que acha que é varejo mas é indústria, e daquelas beeeeem antiquadas. Ouvi mais de uma vez que “somos como uma startup, ainda estabelecendo processos” - sim, se existiam startups em 1890, eles seriam um ótimo exemplo. Sem plano de carreira, demissões na calada da noite e lideranças completamente despreparadas. Quer crescer? Não vai, a não ser que seja amigo do [ANONIMIZADO] ou se vc não tiver preparo (hard e soft skills) para o cargo que vai assumir. Péssimo. | Plano de Carreira | 12672 | ❌ |
| NUMBER ONE PRODUTORA | Estratégias de vendas desonestas após aquisição | Depois que foi comprada pela Wise SystemUp, a qualidade diminuiu. O foco se tornou as vendas agressivas, onde os vendedores pediam pra assinar contrato só pra fechar meta, e deixavam claro pro cliente que ele podia ir no dia seguinte cancelar. Estratégias de vendas desonestas e desesperadas baseadas em mentiras | Outros | 12668 | ❌ |
| NUCONT | Assédio moral e liderança tóxica do antigo CTO | Liderança horrivel, assedio moral do antigo [ANONIMIZADO] e falsas promessas pra enganar quem tava la a mais tempo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12667 | ❌ |
| NUCLEO DE MEDICINA OCULAR | Desorganização, fofocas e discriminação na empresa | Empresa completamente desorganizada, a Administradora forma panelinha entre os funcionários e é uma das que mais dissemina fofocas dentro da empresa, se alguem leva atestado é um absurdo, fala horrores, liga pra pessoa pra incomodar em casa, mas a mesma finge enxaqueca pra sair mais cedo com o amante que também trabalha na empresa... vira e mexe há contratações onde tinhamos que ouvir que nao iriam contratar mulheres pois elas engravidam, isso vindo de uma mulher é algo triste.. fora a total noção de liderança, é alguem que faz a vida de alguns funcionários um inferno enquanto passa a mão na cabeça de outros.. | Liderança Tóxica | 12666 | ❌ |
| NUCLEA | Cultura tóxica e machista em empresa engessada | Empresa tóxica com valores arcaicos de bancos antigos e muita politicagem, além do machismo. Você pode até ser tech lead mas vai ter que fazer o que seu gerente mandar e não adianta reclamar. A empresa é muito engessada e você não tem liberdade para tomar decisões, parece até o [ANONIMIZADO]. Na hora de contratar pegam qualquer um, na hora de promover é o que puxa mais o saco de todos. Fala que a cultura é nova mas é só fachada e não se importam de fato com a diversidade | Diversidade | 12665 | ❌ |
| NUCLEA | Negociação salarial desrespeitosa no processo de contratação | Na contratação o RH parece um leilão que fica jogando seu salário pra baixo até vc aceitar | Salário | Benefícios | 12664 | ❌ |
| NUBELLE | Atraso no pagamento e assédio moral | Nao pagam os funcionários, a empresa de novo hamburgo alem de nao pagar nenhum direito trabalhista paga atrasado quando paga e comete assedio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12663 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Empresa foca em lucro e demite funcionários negros | Deixou de olhar para as pessoas e está focando so na bolsa e nos investidores, esta demitindo pessoas negras indiscriminadamente, antes apoiava e investia, hj fica so no lucro, não faz nasa pela sociedade! | Outros | 12661 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Jornada excessiva e pressão para demissão | Trabalho das 8 às 18 e depois ainda tem que ficar de plantão. Telefone toca 3 da manhã e o rh te força a pedir demissão se você reclama | Outros | 12660 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Política de trabalho híbrido desfavorável para funcionários fora de SP | Política de trabalho híbrido horrível pra quem não é de [ANONIMIZADO]. O funcionário precisa pagar deslocamento e hotel do próprio bolso, a empresa se nega a fornecer contrato de teletrabalho pra quem não mora em [ANONIMIZADO]. Infelizmente está virando mais uma panelinha de Faria Limers. | Outros | 12659 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Reuniões marcadas por comentários negativos | Experimenta fazer um comentário mais negativo pra ver se a galera de conduta não marca uma reuniãozinha contigo | Liderança Tóxica | 12658 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Um lugar tóxico que come a cabeça a cada dia em que se passa nele. Não importa o quanto as pessoas tentem sobreviver, o salário não vale a pena pela depressão que vem junto. É excruciante demais. Muito microgerenciamento, muita briga de ego, muita falta de postura profissional e muuuuito burnout por esperarem que todos performem como robôs. | Outros | 12657 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Demissão sem explicação após microgerenciamento e burnout | Tive 3 performance cycles, o primeiro abaixo das expectativas. Meu líder disse, "você superou as expectativas mas demos abaixo porque todo mundo no primeiro recebe essa classificação. O segundo, superei as expectativas. O terceiro, fiquei na média. O projeto no qual estava trabalhando foi terminado e fui demitido sem nenhuma explicação. Microgerenciamento, às vezes de mais de um líder. Empresa hoje é bancão. Cresce quem grita mais alto e faz as amizades certas. Devia ter aceitado a outra proposta. Teria me poupado bastante tempo e um burnout. | Outros | 12656 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | RH omisso frente a denúncias de assédio moral | O RH é omisso: tem líder de área (₿) que comete assédio moral com seus liderados, você denuncia para o rh e no parker e nada acontece. | Outros | 12655 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Acúmulo de tarefas e avaliação de desempenho enganosa | Acúmulo de Tarefas e Sistema de Performance Ilusório | Outros | 12654 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Sobrecarga de trabalho e assédio moral em ambiente tóxico | Sobrecarga de trabalho, tem que entregar 120% caso contrário deixam claro que pode ficar em zona de perigo (demissão). Se dizem diversos e respeitosos nas redes sociais mas os funcionários sofrem de bornout e na volta são demitidos. Só promovem quem é puxa saco ou gosta de aparecer. Fazem analistas serem gestores de pessoas dizendo que é para seguir num próximo passo que nunca chega mesmo que vc entregue tudo e mais um pouco. Não consideram o trabalho quando se volta de licença maternidade dando nota abaixo da média independente de qualquer coisa. Pior gestor D@nil0 R@1nh@ foi denunciado por vários funcionários ao compliance por assédio moral e depois foi promovido! Corram. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 12653 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Sobrecarga de trabalho e falta de promoções | Plano de carreira é história para boi dormir. Você é cobrado a ser uma máquina de performance o tempo todo, se pedir ajuda por estar sobrecarregado, te dizem que você não está vestindo a camisa da empresa. Ainda que você performe acima das expectativas te dizem que não tem budget para te promover. Agora tenta performar abaixo das expectativas para você ver. | Plano de Carreira | 12652 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Acúmulo de funções e pressão por atividades extras | Gourmetização do acumulo de funções. Você é cobrado incessantemente por atividades de "cidadania", como: trabalhar em projetos paralelos, entrevistar tecnicamente candidatos. Tudo isso fora do seu escopo de trabalho, dizem ser opcional, mas é utilizado como parâmetro para promoções, então é compulsório. | Outros | 12651 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Pressão excessiva e politicagem impedem crescimento | Pior lugar que já trabalhei na vida. Pressão absurda, não basta ser bom no que você faz, você tem que ser 120% bom pra cogitar crescer na empresa. Além disso, precisa estar falando com as pessoas certas, nos times certos, fazendo politicagem o tempo inteiro. Tem áreas que parecem uma empresa dentro da empresa, de tão diferentes. A cultura do papel é ótima, mas trabalhar é outra coisa. Seu presente de saída vai ser um burnout (no mínimo). | Outros | 12650 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Processo seletivo desrespeitoso e potencial discriminação | Processo seletivo é um completo desrespeito e perda de tempo. São duas etapas de "product sense", duas etapas de "product execution", uma entrevista técnica e uma entrevista com uma "liderança". Os cases são extremamente mal formulados, você tem tempo pra fazer e mesmo assim os entrevistadores chegam atrasados na reunião e ainda ficam te apressando pra chegar numa conclusão. Dizem que não há "respostas certas ou erradas", mas te desqualificam sem nenhuma justificativa. Apenas dizem que você pode melhorar, mesmo que você tenha conseguido embasamento para todas as suas respostas e argumentos e eles nao terem contra-argumentos. Fico me perguntando se eles só não foram com a minha cara mesmo, já que é a empresa onde a dona já disse umas coisas aí há um tempo atrás sobre pessoas com características semelhantes as minhas. | Outros | 12649 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Assédio moral e sexual ignorados pela gestão | Assédio moral o tempo todo, assédio sexual ocasional, porém tratado de forma leviana pela alta gestão. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] literalmente não ligam para os funcionários (isso na minha época, uns bons anos atrás), ainda tenho contato com pessoas que trabalham lá e pelo jeito nada mudou. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12648 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Avaliação tóxica e incoerente em processo seletivo | Processo seletivo por si só já é tóxico. As avaliações técnicas dos projetos são feitas por pessoas totalmente sem qualificação que buscam apenas motivos pra reprovar ou passar, sem coerência alguma. Então não façam os outros perderem tempo com vocês | Outros | 12647 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Gestão tóxica e cultura workaholic | Gestão direta tóxica, microgerenciamento, empresa com cultura workaholic | Microgerenciamento | 12645 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Requisito de localidade em processo seletivo de estágio | Paga de diversa, mas no processo seletivo do programa de estágio, o requisito é ser paulista kkkk | Outros | 12643 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Ambiente de trabalho tóxico e machista no setor financeiro | O setor financeiro não surpreende, são os que dão o pão e acham que se tornam dono da sua alma. São arrogantes, machistas e hipocritas. Você precisa fingir, fingir ser hype, fingir ser cool, fingir é lá mesmo. | Outros | 12642 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Pressão por performance mesmo com problemas de saúde | Dizem que auxiliam se vc tá passando por problemas , vc inclusive passa por médicos e consegue um laudo, e mesmo assim, querem sua performance em 120%, sendo que além das suas demandas, precisa de fazer e auxiliar os terceiros e expectativas surreais a serem entregues. | Outros | 12641 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Demissão após afastamento por depressão | A empresa faz uma perfeita lavagem cerebral, trabalhava lá e falava daquilo 24hs por dia com todas as pessoas a minha volta, fazendo muitas delas criarem conta, inclusive. Tive episódios horríveis de depressão (eles se dizem muito acolhedores de pessoas com doenças psiquiátricas), fui a um psiquiatra que imediatamente me afastou por 30 dias do trabalho (da pra imaginar meu estado, pra precisar de um atestado de trinta dias por depressão?). Eles me mandaram embora depois de duas semanas, no terceiro mês de pandemia, com uma filha de menos de um ano. Resultado? Quase perdi pra depressão. Ah, a demissão foi uma chamada de video que durou 4 minutos e meio. | Outros | 12640 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Demissão após retorno de licença médica e burnout | A Nubank é simplesmente uma empresa tóxica e que so produz lideres desumanos e despreparados. Eu tive embolia pulmonar e fiquei 10 dias no cti. Me mandaram mensagem no hospital fingindo preocupação. Quando retornei excessivas cobranças, invenções, feedback que eu estava abaixo porque nos ultimos 10 dias que estava internada nao produzi. 1 semana depois que voltei do hospital avisei que estava com burnout. No dia seguinte me demitiram. É essa empresa mesmo que se paga de santa que faz as maiores atrocidades com os funcionarios. Para quem ta curioso de quem fez isso o nome comeca com [ANONIMIZADO] -xx-la e sobrenome termina xx-sa-ro. E thi-xx-go xx-se-ca. Area de credit. | Outros | 12639 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Desalinhamento entre expectativas e realidade no onboarding | Nas entrevistas te vendem algo pra depois não ser bem aquilo. Sem contar que os 3 primeiros meses são de onboarding pra te fazer se sentir burro desde o dia 0, porque eles fazem muita coisa completamente mais complexa sem necessidade do que o resto do mercado | Outros | 12638 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Liderança insegura e preconceituosa praticando assédio moral | Liderança imatura, centralizadora, insegura, preconceituosa que pratica a todo o momento assédio moral. Ações antiéticas são praticadas a todo o momento por funcionários, lideranças e prestadores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12637 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Líder tóxica prejudica saúde mental dos funcionários | Pensa numa pessoa tóxica, com algumas dezenas de denúncias no canal de ética? Sim se vc quer trabalhar com uma pessoa tóxica que vai acabar com sua saúde mental é só vir fazer parte de NFR liderado pela Mariana Bacchin. Nunca vi um ser tão desprezível quanto este ser humano. Ha e não adianta você levar o feedback para ninguém que ela vai fazer de sua vida um inferno. | Segurança e Saúde | 12636 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Pressão excessiva e manipulação de votações | Esperam que vc trabalhei 24/7, se entregar menos de 120% eh underperformer. Gerente manda em tudo, se fizer merda (eg violar legislacao trabalhista) vao fazer de tudo pra encobrir (RH soh faz gaslighting). Qq premio que tem com votacao, tipo os do Reclame Aqui, fazem pressao pros funcionarios votarem. | Outros | 12635 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Insatisfação com processo seletivo | Processo seletivo de merda. | Outros | 12634 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Demissão injusta e ambiente de trabalho tóxico | Os ciclos de performance review são a opressores. Se você for amigo das pessoas, tiver uma relação extra profissional (de amizade fora do ambiente de trabalho) você está salvo. Se não, não. Eu vinha de um ciclo onde performei acima das expectativas, mas eles nunca explicaram por quê. Ficquei receoso porque imaginei que poderia acontecer o mesmo em under performance, dito e feito O projeto foi descontinuado, recebi uma avaliação negativa sem explicação nenhuma, com o líder obviamente constrangido de dar um feedback sem pé nem cabeça e fui demitido logo depois. A demissão acontece do nada, só notificam e saem da sala deixando a pessoa com o RH. No dia a dia, feedbacks conflitantes entre lideranças, pessoas confusas e no final do dia prezam muito mais pessos do seu círculo de amizades. Extremamente decepcionante. Se você não correr para ficar amigo de alguém alto nível você se sentirá dealocado e inadequado 100% do tempo, minando qualquer estima que você tem pelo seu próprio trabalho. | Outros | 12633 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Racismo e estagnação na carreira | Preto não sobe. Tendencia é ficar estagnado. Se você for branco é ótimo. Crescimento rápido e vai acreditar que o mérito é seu | Plano de Carreira | 12632 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Ambiente tóxico e discriminatório com liderança ineficaz | FÁBRICA DE BURNOUT. Empresa inundada de racismo, homofobia e racismo. Não adianta denunciar, compliance ridículo. Lideranças incapacitadas pra lidar com gente, egos inflados, eu acordava pensando em me matar. O alto salário não vale a pena nunca, pesadelo | Diversidade, Salário | Benefícios | 12631 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Falta de valorização dos funcionários | pagam de descolados mas não valorizam ninguém | Outros | 12630 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Métricas abusivas e discriminação racial em ambiente de trabalho | Métricas abusivas, aliena todo mundo, os grandes cargos só são ocupados por pessoas brancas, praticamente toda a empresa vive de tarja preta pra aguentar o tranco, finge que é 5x2 mas “sorteiam” um dia a mais de trabalho e se você nega a ir, é demitido por fit cultural. Uma empresa que vive de bem estar apenas por fachada. Só quem ja teabalhou atendendo no terraço do predio na virada do ano sabe. | Outros | 12629 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Microgerenciamento e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Liderança tóxica e microgerenciamento o tempo inteiro. Falam do home office como vantagem, mas é pior do que estar presencial. Todo mundo é "cargo de confiança", mas precisa preencher um forms prestando conta de tudo o que fez no dia. Se não preencher, é demissão na certa. Não pode discordar de nada. Trabalho repetitivo, vai te sugando até vc se sentir um lixo. Paga bem, mas pega toda a sua vontade de viver em troca. Diz que é diferentona, mas é igual os bancões, só que sem o sindicato pra ajudar a equilibrar o prato do trabalhador. Preconceito come solto pra quem não é homem e branco. As metas são impossíveis de alcançar e a gestão te pressiona até vc perder a sanidade mental. Eles pagam quem é demitido pra n falarem mal da empresa. | Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 12628 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Ambiente de trabalho descolado, mas estressante | Uma bolha. Descoladinha por fora, burnout a rodo por dentro. | Outros | 12627 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Exigência de horas extras não remuneradas | PO e PM, não sabem de nada, querem que você faça dentro do slot da task, mesmo se tiver que fazer hora, sem pagar jora extra. | Outros | 12626 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Exigências excessivas e falta de transparência | Empresa que exige 120% todos os ciclos, assumir responsabilidade do trampo de 2 ou + funcionários, como se fosse o minimo. Se vc só performar o seu papel, é taxado de “under-performer”. Paga de transparente, mas é só fachada. | Outros | 12624 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Ambiente de trabalho nocivo devido à concorrência | Muitos sêniores, causando uma grande concorrência entre toda a camada de desenvolvedores. Ambiente extremamente nocivo e tóxico. | Outros | 12623 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Empresa ignora casos de burnout e liderança tóxica | Paga de diversa, humana e boazuda mas esconde os casos de burnout, passa pano pra liderança tóxica e ao levar pro rh, não fazem absolutamente nada. | Liderança Tóxica | 12620 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Estímulo ao burnout e chefia despreparada | estimula burnout, falta de perspectiva de crescimento profissional e péssima chefia (despreparada e desencorajadora) | Plano de Carreira | 12619 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Assédio por diretor de produto ignorado pela empresa | Sofri assedio do meu [ANONIMIZADO] de produto e a empresa passou pano no caso. | Outros | 12618 | ❌ |
| NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Testes incoerentes durante processo seletivo | Testes de negócio incoerentes para a vaga que estava me candidatando, depois de 2 h de conversa com dois jovens com metade da minha idade desisti de tentar entregar o que eles queriam e abandonei o processo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 12617 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Ambiente de trabalho estressante com consequências graves | Fique longe, por favor. Isso é mais um pedido de ajuda do que um conselho. Colegas já tiraram a proria vida devido ao estresse que é trabalhar nesse inferno. | Outros | 12616 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Descontentamento com salário, plano de carreira e ferramentas de trabalho | Ponto positivo: Ambiente onde comporta uam estratégia de Staffing (onde fica em stand-by caso o projeto acabe). Pontos negativos: Salário fora da base; uma CBO no CLT e outra dentro do trabalho, onde ppde ser registrado como JR, receber como JR e atuar como Sr/Especialista; Existe plano de carreira mas não é algo "top" como vendem pois a estrutura interna deles é bagunçada por conta de centers; Feedback só existe se você insistir; Bonificações não existem, enquanto o projeto fatura entre 9 a 10 dígitos, você ganha somente dissídio obrigatório e de 1,5% a 3% de aumento caso você tenha perfomado acima do esperado dentro do seu annual (avaliação anual); fora a plataforma de cursos obrigatórios que é horrível de acessar, nunca vi atuar dentro do projeto no brasil e os cursos obrigatórios serem todos em inglês ou espanhol. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12615 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Metas de desempenho confusas e líderes despreparados | As metricas de desempenho não são claras, tem que atender 300 clientes diferentes e um monte de chamado para estar dentro da meta, lideres despreparados e os beneficios não são bons | Outros | 12614 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Pressão para obtenção de certificação para aumento de custo | assedio psicologico para tirar certificação para te vender para o cliente com um custo maior, praticamente te obriga a fazer isso. | Liderança Tóxica | 12613 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Salários baixos e sobrecarga de trabalho | É uma cultura interna anunciar vagas com baixo salário. Provavelmente pra sobrecarregar os trabalhadores e postergar o máximo possível novos aumentos de quadro. | Salário | Benefícios | 12612 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Comentário inapropriado e assédio sexual | Abre as pernas pra tds clientes | Outros | 12611 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Assédio moral e pressão para demissão durante gravidez | Assédio Moral, durante minha gravidez dwpois de 6 anoa trabalhando quase 24h, me chamavam na sala com gerentes Senior e falavam que eu tinha que pedir demissão, porque eu estava honerando a empresa. Só pararam depois que gravei e falei que iria processar. Ai me mandaram embora. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12610 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Descontentamento com políticas internas e falta de incentivo ao crescimento | Desesperados por contratos, abrem a perna para qualquer cliente a preço de banana (contratos que nem pagam um sênior) e não protegem os funcionários dos babacas no outro lado; Pagaram de empresa moderna na pandemia e agora estão matando o home office para ficar naquelas merdas de escritórios no Morumbi e em Alphaville (sem os confortos que tínhamos na época da Dimension Data, ambiente muito mais pesado); Cobram o nosso crescimento, nos fazem criar planilhas de capacidades técnicas e metas anuais, mas não incentivam em NADA: NÃO pagam cursos, NÃO pagam certificações, NÃO pagam livros e, se quiser um reembolso para uma prova, é mais fácil se aposentar e pedir para o INSS, porque essa "política interna" é apenas para inglês ver; Departamentos extremamente mal integrados, ninguém sabe [ANONIMIZADO] nenhuma sobre o vizinho, além de esquisitos prepotentes por todo lado. Fundiram com a NTT DATA sem saber o que fazer daqui para frente. Salário estagnado, o dissídio ficou abaixo da inflação e a empresa não ajudou. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12609 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Desamparo e falta de transparência em contratação alocada | Contratação alocada em cliente = "se vira". 1 call por semana pra saber se está tudo bem e um abraço. Hibrido só existe mesmo na carta proposta, na prática é 100% presencial mesmo que para ficar no cliente olhando para as paredes. | Outros | 12608 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Assédio sexual e disparidade salarial na empresa | Na festa de final de ano da empresa um tech lead/senior falou q se eu transasse com ele eu seria promovida e "cresceria". Salário absurdamente abaixo do mercado, falta de reconhecimento financeiro. Fiquei mais de 6 meses ouvindo q era pleno de diversas pessoas (inclusive do cliente), mas continuei no mesmo cargo recebendo como júnior; liderança indiferente, jogam vc no cliente e abandonam e de vez em nunca só perguntam se ta tudo bem apenas pra ingles ver. Defasagem de salário absurda, [ANONIMIZADO] do pessoal q é filiado a [ANONIMIZADO] recebe um salário absurdamente maior q o pessoal de centers ([ANONIMIZADO]), tipo eu entrei ganhando 2k como junior nível 1 e uma colega com o mesmo cargo q eu filiada a [ANONIMIZADO] entrou ganhando 3800 (mesmo nível q eu) e nunca esclarecem pq pessoas com o mesmo cargo e atividades ganham muito mais e vc ganha muito menos. | Salário | Benefícios | 12607 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Gestão despreparada e ambiente de assédio | gestão completamente despreparada, lider inutil que mais atrapalha que ajuda, você é largado desde o dia 1. várias histórias de assedio sexual e moral. te humilham por prazer. só cresce se puxar o tapete dos outros. | Liderança Tóxica | 12606 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Promoção baseada em favoritismo, não mérito | Você só vai subir de cargo se ficar puxando o saco do seu chefe pois não existe plano de carreira. Meritocracia se baseia em quantos happy hour você foi com sua gerência. | Plano de Carreira | 12605 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Falta de diversidade racial em cargos executivos | Negros não chegam a cargos executivos, ainda que tenham números e avaliações melhores do que "não negros", olhem as fotos das festas. Olhem a estrutura das áreas. Acredito que existas por parte de alguns "cabeças chave" algum tipo de bloqueio. | Outros | 12604 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Rotatividade alta e promoções baseadas em amizades | Parece empresa de call center pelo tanto de rotatividade! Impossível ter carreira, ou criar uma, ainda mais porque só cresce por amizade. Sim "amizade" com os gestores. | Plano de Carreira | 12603 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Promoção de cargo baseada em favoritismo | Você só sobe de cargo se "lamber" alguém, pessoal de acessibilidade cria cultura de união, mas são os que mais pregam desunião. Quer crescer? Esqueça! | Outros | 12602 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Salário baixo, carga horária excessiva e falta de reconhecimento | Salário baixo (4 anos de XP ganhando 3k). Se reclamar, eles dizem que não tem budget ou que não vê desempenho. Querem saber apenas de empurrar entregas com a barriga e se você documentar a situação para expor as pessoas envolvidas, te solicitam a retirada da equipe. Como é consultoria, vc sai da equipe sem reconhecimento algum como se o problema fosse vc e não o salário baixo, a falta de competência do time e horários excessivos extra sem pagamento (trabalhar das 9h as 21h sem 1 real de extra na conta) | Salário | Benefícios | 12601 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Demissão atrelada a tempo sem alocação, não performance | MENTE PARA OS FUNCIONÁRIOS, DIZENDO QUE A DEMISSÃO ESTÁ ATRELADA A PERFORMANCE, QUANDO NA VERDADE DEPENDE DE TEMPO SEM ALOCAÇÃO | Comunicação | Transparência | 12600 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Supervisores rudes e favoritismo no trabalho | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que fazem você desanimar, se não puxar saco não sobe de cargo, sobrecarrega alguns e outros ficam de boa | Outros | 12599 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Pressão para trabalhar além do horário | Sua vida vai se tornar essa empresa, e ai de vc se quiser sair no horário, vão te fazer sentir que você não se esforça o suficiente | Outros | 12597 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Aviso sobre ambiente de trabalho ruim | Já não trabalho mais nesse antro. Se você estiver se candidatando pra alguma vaga não siga em frente. Fica aí a dica 😉 | Carga de Trabalho Excessiva | 12596 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Sobrecarga de trabalho e humilhação | Sobrecarga de trabalho. Teve dias que atendi mais de 10 clientes em chamados complexos diferentes. E ainda fui humilhada. | Outros | 12595 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Desvalorização profissional e falta de transparência | Só va se não tiver escolha. Mentem na cara dura para o cliente dizendo que vc é sênior quando vc é junior ou pleno. Recebem o dinheiro do sênior e te pagam um salário de trainee. Pleno ganhando 3k e sênior 6k beira o ridículo. Promoção somente se for da panela e puxar saco da liderança. Te largam no cliente e vc que se vire. O cliente tem q implorar pra falar com os gestores da NTT quando precisam resolver algo. Aumentos de salário ridículos de 200 a 400 reais, isso quando aumentam. Ou seja vc trabalha por um ano e faz entregas acima da média pra não ser promovido e receber um tapa nas costas com uma desculpa qualquer. Empresa não tem régua técnica, abriga um monte de preguiçosos que não fazem nada e vc q sabe muito acaba se ferrando pq cai tudo nas suas costas. Liderança fica te pressionando para avaliar eles bem [Link Removido]m aumentar seus salários e a gente q trás o dinheiro pra empresa vivendo de migalhas | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12594 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Demissão injusta após realocação de projeto | Liderança ridícula. Fui contratado pra front [ANONIMIZADO] senior de um projeto ambev, simplesmente me tiraram do projeto sem motivo. A Ambev diz que foi a NTT que pediu, a NTT diz que foi a ambev, ninguém teve coragem de falar o que aconteceu. Me colocaram na área de realocação, como trabalho com react e tentaram me mandar pra um projeto .net, eu neguei e me demitiram pq falaram que eu não me encaixava na empresa | Outros | 12593 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Assédio moral e racismo sem ação do RH | Sofri assédio moral e racismo no cliente [ANONIMIZADO] e a pessoa autora do mesmo eu denunciei no RH e nada aconteceu. Aconteceu comigo que fui colocado na geladeira. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 12592 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Salário baixo, carga alta e dificuldade de progressão | Salário muito abaixo do mercado, quando você reclama falam que não tem budget, te colocam para fazer mil e umas coisas ao mesmo tempo, e o pior é quando te colocam como "bodyshop" no cliente, aqui você tem que assobiar e chupar cana ao mesmo tempo, e pra receber pouco... Processo de avaliação (promoção) extremamente burocrático, e mesmo sendo uma "multinacional", não pense você que é fácil de transitar para uma vaga em outro país, só se você for da panela de alguém, se não for, é praticamente impossível! Sem contar que o cargo que te contratam é diferente do que anotam na carteira (até seria ok, se não fosse um cargo extremamente diferente). Quer começar sua carreira? É um bom lugar, mas tenha em mente que é passageiro. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12591 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Falta de investimento em ferramentas de trabalho | Falta de investimento em tecnologia. Empresa não dá sequer um mouse pra trabalhar, se voce precisar vai ter que implorar. | Ferramentas de Trabalho | 12590 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Restrições de crescimento e trabalho após saída da empresa | empresa proibe de crescer ou trabalhar em clientes mesmo já tendo saído da Ntt | Outros | 12589 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Empresa acusada de racismo e machismo | Se diz inclusiva mas difícilmente contrata negros. Machismo e discriminação imperam, se você for mulher fique longe de qualquer vaga dessa companhia. | Outros | 12588 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Salários baixos e liderança abusiva em área SAP | Os piores salários que você pode imaginar para área SAP. Líderes abusivos, falta de empatia e desrespeito. | Salário | Benefícios | 12587 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Ambiente de trabalho com assédio sexual e moral | Assédio Sexual, assédio moral, advogados transitam desesperados quase toda semana tentando resolver problemas trabalhistas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12586 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Liderança tóxica e falta de transparência na empresa | Péssima liderança! Você fica sempre no escuro. E tem uma tal de "[ANONIMIZADO]" que é muito chata e pisa muito nas pessoas. Baita pessoa tóxica, que só gosta de puxa saco! Mais falsa que político! Fujam dela! | Outros | 12585 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Desprezo por atestados médicos e demissões injustas | Ignoram atestado médico (só aceitam se tiver internado), gestão despreparada, mandam funcionários embora quando não tem projeto, alegando problema de performance | Outros | 12584 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Desigualdade salarial e falta de transparência | Empresa com uma variação ridícula de salário entre colabores do mesmo cargo e equipe, chegando a uma diferença absurda (vi casos de sênior recebendo metade do que outros) e quando você vai questionar o porque sempre vem com um papo motivacional de olhar pro seu próprio desenvolvimento ou dizer que não dá pra realizar esse tipo de aumento por conta de budget | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12583 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Promessas não cumpridas e cobranças infundadas em consultoria | O próprio bingo da consultoria multinacional: vende que é GPTW, mas na prática te contrata como Junior pagando abaixo do mercado, mas prometendo o mundo. Te vendem pro cliente como senior, te largam lá sem suporte nenhum, o cliente te cobra como senior, você relata a cobrança infundada e é "instruído" a acatar, pois o cliente é quem tem razão, e se você não tá feliz que peça as contas. Esperar ser promovido por mérito é no mínimo inocência, e se for promovido, tem que rezar por aumento. | Outros | 12582 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Salário abaixo do mercado e aumentos insuficientes | Salario abaixo do mercado e aumentos muito baixos | Outros | 12581 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Sobrecarga de trabalho e falta de suporte da liderança | Te vendem pro cliente como uma senioridade 10 vezes maior do que vc realmente é, quem toca o projeto simplesmente sai, programador chuck norris, codava em produção praticamente, sem ambiente próprio pra dev, sem auxilio nenhum de lideres, sempre com aquele papo "ain qualquer problema avisa que vou conversar com o cliente" que é um [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO], quando vc precisa de ajuda nunca tem ninguém disponível pra tirar dúvida ou auxiliar pois o mesmo senior ta trabalhando em outros 500 projetos diferentes | Outros | 12580 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Liderança despreparada e salário abaixo da média | Liderança inútil, despreparada e quase inexistente. Salário muito abaixo da média, vendem desenvolvedores como um produto. Impossível fazer plano carreira ou escolher qual stack se desenvolver, porque eles te alocam onde bem entendem, não tem como fazer escolhas sobre a [ANONIMIZADO] carreira. Great place [ANONIMIZADO] work de fachada, cozinham juniors em banho maria pra serem explorados com entregas de pleno/sênior sem suporte algum. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12579 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Inconsistências em cargos, salários e carga horária | Simplesmente coloca cargo divergente na carteira do contrato, salário diferente entre times dos mesmo setor, divergência de carga horária entre times do mesmo setor | Salário | Benefícios | 12578 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Contratação com cargo inferior ao acordado | Te contratam pra um cargo e na carteira colocam algo MUITO abaixo, RH se nega a corrigir e ficam fazendo manobra pra burlar os sindicatos e os direitos dos funcionários. | Outros | 12577 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Desigualdade salarial para mesma função | Péssimo salário! Ha muita diferenca salarial para pessoas que exercem a mesma função. Você é vendo pro cliente com um senior e recebe como pleno e por ai vai | Salário | Benefícios | 12576 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Gestão despreparada e demissões em massa na empresa | Te contratam como um cargo mas te vendem para o cliente no sistema body shop como 1000x mais sênior e você que se lasque. Fizeram demissão em massa silenciosamente (aos poucos) e continuam postando que tá tudo bem, quando na verdade tem áreas sem clientes e em crise. Gestores conseguem esses cargos por amizade, então a gestão é extremamente despreparada e incompetente, fora que depois das demissões que tiveram (só da peãozada), ficou tipo 1 manager pra cada meia dúzia de gente porque eles não mandam embora esses parasitas mesmo com a crise na empresa (inclusive rolou promoção de cargos [ANONIMIZADO] numa área que tava demitindo os peões por falta de dinheiro). Processo de avaliação só pra inglês ver, já que promoção é na base da lambeção de bota. Empresa boa se você for um gerente/manager/[ANONIMIZADO] e quiser um playground, porque a NTT é isso: playground de liderança. Ah, e quando acaba projeto eles te colocam de férias no dia seguinte, ignorando a lei que pede 30 dias de antecedência, e descontam feriados das férias também. | Plano de Carreira | 12575 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Empresa desonesta e injusta com funcionários | Desonesta e injusta com os funcionários | Outros | 12574 | ❌ |
| NTT DATA BRASIL CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCOES. | Gerenciamento ineficiente e falta de orientação aos funcionários | Pior gerenciamento de funcionários, jogam na empresa e ele que se vire | Outros | 12573 | ❌ |
| NTSEC - NETWORK SECURITY | Gestão parcial e remuneração inadequada | Ambiente tóxico. Gestão tem uma panelinha dos favoritos. O processo de remuneração é horrível. | Outros | 12572 | ❌ |
| NSTECH - CONSULTORIA TECNOLOGICA LTDA | Demissões em massa e liderança ineficaz após fusão de empresas | Apenas um bando de gente da grana, comprando todas as empresas de desenvolvedora de softwares de logísticas do Brasil inteiro e mandando geral pra layoff. Trabalhei em uma das empresas compradas antes de ter tido a "fusão" e era as mil [ANONIMIZADO], todos engajados, vários projetos sendo desenvolvidos e contratando bastante pessoal, aí chegou essas M* de arromb*dos que só pensam em si mesmos, acabaram com todos os projetos novos e mandaram mais de 60% do pessoal. Sem contar que tinha um chefe só era um chefe e não um lider, não estabelecia metas claras e queria que adivinhasse o que era pra desenvolver, o cara só ficava desenvolvendo ferramentas de automação de testes obsoleto e não cuidava da equipe. | Outros | 12571 | ❌ |
| NSTECH - CONSULTORIA TECNOLOGICA LTDA | Empresa lucrativa não aumenta salários e sobrecarrega funcionários | Empresa prestes a atingir 1 bilhão em faturamento, mas não aumenta salários, diz fazer mais com menos, mas na verdade só redobra o trabalho dos funcionários. Demite quem reclama da empresa, e ainda diz que espera que os funcionários deem feedback | Outros | 12570 | ❌ |
| NSTECH - CONSULTORIA TECNOLOGICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e redução de benefícios | liderança pelo medo com ameaças de demissão, gritos e xingamentos. é bem comum, principalmente em reuniões com o dono. pioram também os benefícios com o argumento de padronizar pelo grupo. não seguem acordos, pois o dono que decide na canetada as coisas. todo mundo tá procurando emprego. só aceite trabalhar lá se não tiver coisa melhor | Salário | Benefícios | 12569 | ❌ |
| TV NSPORTS. | Nova administração gera ambiente de trabalho tóxico | A nova administração em 3 meses destruiu o trabalho que foi feito e mutilou o bom ambiente de trabalho que a empresa tinha. Local repleto de pessoas mal-intencionadas, clima tóxico e absolutamente nenhum conhecimento técnico das direções tomadas, que mudam a cada semana, levando os funcionários a um estresse mental e emocional fora do comum. | Carga de Trabalho Excessiva | 12568 | ❌ |
| TV NSPORTS. | Boicote e promessas não cumpridas pela liderança | Liderança boicota os funcionários e não cumpre nada do que promete | Outros | 12567 | ❌ |
| NSC COMUNICACAO | Funções inapropriadas para cargo administrativo | AUXILIAR ADM SIGINIFICA QUE VOCE PODE EXERCER QUALQUER FUNÇÃO, INCLUSIVE LIMPAR BANHEIROS E SE FANTASIAR DE COELHO PRAS CAMPANHAS DE PÁSCOA | Outros | 12566 | ❌ |
| NSC TV CRICIUMA | Assédio moral e remuneração insuficiente | Assédio moral e salário baixíssimo | Outros | 12564 | ❌ |
| NEW SOFTWARE CORPORATION | Gestão ultrapassada e ambiente de trabalho tóxico | Gestão ultrapassada (quem usa a internet não está trabalhando na visão deles), faziam reuniões mensais e apresentavam gráficos com ranking dos funcionários que mais acessavam a internet e quem estava no topo do gráfico já eram marcados, ambiente extremamente tóxico, faz os funcionários trabalhar na limpeza na sexta a tarde, controlam ida ao banheiro, pausa para comer e beber agua, se for muitas vezes já leva cara feia da chefia, baixo salários, demitem por qualquer motivo!!! | Salário | Benefícios | 12563 | ❌ |
| NSA ENGENHARIA | Assédio verbal e pressão religiosa no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] comete assedio verbal com os funcionários, a gerente que e mulher do [ANONIMIZADO] fica ameaçando de mandar embora, empresa tem varias imagens de santos dentro do escritorio e te obrigam a orar sem contar que tem escutas dentro do escritorio | Outros | 12562 | ❌ |
| NSA CONTABILIDADE | Positividade tóxica e pressão para perda de peso | Positividade tóxica. Faz funcionário fazer dancinha em tiktok, tratados como criança. Tem um programa nessa empresa que constrange os outros a baterem meta de perder peso | Outros | 12561 | ❌ |
| NRC FERRAGENS, ACESSORIOS E VIDROS PARA BOX LTDA | Diretoria tóxica e expectativas irreais de trabalho | [ANONIMIZADO] toxica, [ANONIMIZADO] mimada, [ANONIMIZADO] pau mandado, quer 12 anos de projerto em 3o dias, ouve demais peão | Outros | 12559 | ❌ |
| NPL BRASIL GESTAO E DISTRIBUICAO | Falta de bônus, carga horária excessiva e favoritismo | Nunca pagaram bônus, todo ano tem uma desculpa diferente (quando batem a meta, dobram a meta). Se você não trabalhar 12h por dia e de final de semana, é considerado mediano. Para crescer profissionalmente só se for amigo (homem) dos sócios (e nem precisa trabalhar de verdade) | Outros | 12558 | ❌ |
| NP DIGITAL | Layoff para recontratação com salário menor em ambiente machista | Layoff como estratégia para recontratar pessoas com salário menor. Ambiente extremamente machista | Salário | Benefícios | 12556 | ❌ |
| NOVOTEL RIO DE JANEIRO COPACABANA | Ambiente de trabalho homogêneo e com odor estranho | só tem funcionário evangélico e sem diploma e a recepção tem cheiro de loló | Outros | 12554 | ❌ |
| AUTO PECAS CARRO NOVO | Empresa pratica pejotização e não registra funcionários | Empresa não registra seus funcionários só pra cometer pejotização. Inclusive vários funcionários nem contrato tem. Fora da lei total | Outros | 12553 | ❌ |
| NOVO MUNDO AMAZONIA MOVEIS E UTILIDADES LTDA | Substituição de funcionários por estagiários mal remunerados | Cortaram a verba dos departamentos, demitiram muitas pessoas, montaram um vínculo com uma faculdade para enviar estagiários para lá fazer o papel dos que foram demitidos, com a mesma responsabilidade, cobrança, deveres e um pagamento que não atinge nem meio salário mínimo. | Salário | Benefícios | 12552 | ❌ |
| NOVO MUNDO AMAZONIA MOVEIS E UTILIDADES LTDA | Demissão de funcionários acima de 40 anos | Demitiram todos que possuíam acima de 40 anos e colocaram no lugar pessoas com no máximo 18 anos, para manter o slogan de "empresa jovem". | Outros | 12551 | ❌ |
| NOVO MUNDO AMAZONIA MOVEIS E UTILIDADES LTDA | Funcionário forçado a trabalhar sob condições extremas | Um gestor demandou que desenvolvessem uma plataforma de gestão de projetos completa, e deu ao envolvido o prazo de 2 dias para realizar ou seria demitido, para "ajudá-lo a focar" manteve ele preso numa sala de 3m x 4m por todo o expediente e sem ventilação. Ao notificar o RH disseram que era apenas um mal entendido, nunca vi mal entendido trancar funcionário na sala sem água, comida, ou possibilidade de ir ao banheiro. | Outros | 12550 | ❌ |
| NOVO MUNDO AMAZONIA MOVEIS E UTILIDADES LTDA | RH define prioridades da TI sem conhecimento adequado | O RH quem manda na TI, o RH quem define as prioridades que a TI irá atuar, e detalhe, o RH não conhece em nada a estrutura da empresa, com isso surgem demandas sem sentido, retrabalho (alguns até infinitos) em TODAS as tarefas por mudança de escopo, contratação de terceirizados que não entregam o que é necessário, todas as áreas de negócio impactadas por uma péssima regra de negócio solicitada, os demandantes não se preocupam com outros departamentos ou quiçá com prazos entregáveis (sempre solicitam prazos de 2 dias para entrega de uma refatoração completa no CRM). | Outros | 12549 | ❌ |
| NOVO MUNDO AMAZONIA MOVEIS E UTILIDADES LTDA | Ambiente desorganizado e salário abaixo do mercado | Ambiente sem organização, selo GPTW de enfeite, pensamento arcaico e são contra inovações apesar de ter criado um departamento para isso, burnout, salário 4x abaixo do mercado, dão um frango assado como VA para passar o mês e descontam o dobro do valor, sem plano de saúde. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12548 | ❌ |
| NOVO MUNDO | Falta de benefícios e nepotismo na empresa | benefícios inexistentes, valorizam baba ovos e nepotismo escancarado | Salário | Benefícios | 12547 | ❌ |
| NOVO ATACAREJO | Falta de benefícios, treinamento e sobrecarga de trabalho | Não pagam vale alimentação e nem vale transporte, mesmo já tendo quase 30 lojas pelo Nordeste. Não treinam os funcionários corretamente, nem as lideranças. Empresa que não tem cultura de comunicação entre os setores, cada um chega e faz o seu e pronto. Além disso, sobrecarregam os funcionários com muitas atividades pra poucas pessoas. Fazem acúmulo e desvio de função. | Outros | 12546 | ❌ |
| NOW CIBERSEGURANCA | Perseguição e assédio moral sistemático | perseguição, gritaria, desrespeito, assédio moral, tudo organizado e sistemático | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12545 | ❌ |
| NOVENTIQ INTERNATIONAL BRASIL COMERCIO E LICENCIAMENTO DE SOFTWARE LTDA | Redução drástica de funcionários em filial | A empresa tinha 100 funcionarios na filial Brasil em 2022 agora só tem 35!!! Fecha logo a porta dessa merda | Outros | 12544 | ❌ |
| NOVERDE TECNOLOGIA E PAGAMENTOS S/A | Ambiente de trabalho tóxico e assédio psicológico | Lugar tóxico, com líderes incompetentes, que chegam ao nível de sabotagem, assédio psicológico. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12543 | ❌ |
| NOVA TRANSPORTADORA DO SUDESTE S/A - NTS | Assédio moral e salário baixo em empresa | Empresa só valoriza militante, assédio moral é tolerado e salário abaixo do mercado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 12541 | ❌ |
| NOVA PAGINA INDUSTRIA GRAFICA LTDA | Desrespeito e desorganização na gestão | Gestão completamente desorganizada, nenhum respeito com a produção, fazendo trabalhar 12 horas, trocas de horários constantes, rotatividade alta de funcionários, falta de pessoas treinadas para nós instruir, líderes e gestores com nenhum respeito a equipe | Outros | 12539 | ❌ |
| NOVAAGRI INFRA-ESTRUTURA DE ARMAZENAGEM E ESCOAMENTO AGRICOLA S.A. | Desalinhamento e cultura antiquada na liderança | Empresa com cultura antiga e com liderança desalinhada | Outros | 12538 | ❌ |
| MI4U | Exploração de estagiários e funcionários em agência | Fiz estágio nessa agência e foi muito triste, os donos inicialmente parecem legais mas não são, todo mundo é pj mesmo obedecendo regras de clt, na minha época tinha só 1 designer que tinha que fazer tudo e ainda era explorado com salário baixo e trabalhava um monte de hora extra. Um lugar desestruturado e que merece um processo trabalhista | Salário | Benefícios | 12537 | ❌ |
| JEQUITIBA PROMOCOES | Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso | Tem a famosa sala do “[ANONIMIZADO] e pó”, já dá para se imaginar o porque. Funcionários ganhando extremamente mal tendo que passar fome em eventos, funcionários virado de drogas para conseguir trabalhar. [ANONIMIZADO] de operações só quer saber de comer as novinhas que entram. [ANONIMIZADO] é um extremo [ANONIMIZADO], preconceituoso em todos os níveis e estilos que podem imaginar. A quantidade de processo trabalhista que há contra empresa de ex funcionários é alarmante. Conselho: fique desempregado mas não trabalhe na Norte (que de norte, não tem nada). | Outros | 12536 | ❌ |
| COMPANHIA DE NAVEGACAO NORSUL | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | Equipe e liderança tóxicas. Empresa sem organização, utilizando-se de uma falsa gestão horizontal para justificar condutas entre os funcionários que geram estresse e desmotivação no trabalho. | Outros | 12535 | ❌ |
| NORDESTAO | Favoritismo e baixo salário na empresa | Panelinha, só sobe quem puxa saco. Muito trabalho para esmola, digo, salário mínimo comercial com descontos. | Salário | Benefícios | 12534 | ❌ |
| NON STOP PRODUCOES | Nepotismo e condições de trabalho inadequadas | Nepotismo privado. Criam vaga para pessoas que não sabem sequer escrever. Gestores que fzem caixa 2. Falam pra todos irem presenvial, no calor, sem ar condicionado e sendo que todos são PJ. E | Outros | 12533 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Ambiente tóxico e competitivo com sobrecarga de trabalho | empresa tem [ANONIMIZADO] mas quem manda e desmanda é o [ANONIMIZADO] e a área de TI. Quando não gostam de alguém q confronta, demitem. existem inúmeros grupos no slack para fofoca. funcionários da mesma área competem entre si, estagiários e analistas são feitos de marionetes para beneficiar competidores que querem "crescer na empresa". insanaaa as comunicações de liderancas seniores munindo analistas de informações para saberem como agir com pessoas que eles reprovam ou querem desligar. RH, TI, MKT, OPERAÇÕES e FINANCEIRO disputam o pódio de áreas mais tóxicas e competitivas, apoiam trabalhar além do horário, o amiguismo e o cancelamento de funcionários menos favorecidos. dizem que a [ANONIMIZADO] de rh carregava a área de rh nas costas, saiu da empresa por burnout e silenciamento. empoderamos pessoas!!!! | Outros | 12532 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | RH ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | rh mais atrapalha do que ajuda. implantam sistemas e processos falando que é para ajudar os funcionários a se desenvolverem, mas não estão disponíveis para acompanhar o pessoal. No início da empresa a líder de rh era totalmente autoritária, impositiva e egoista, puxava o saco dos executivos e dos [ANONIMIZADO] de tecnologia para se tornar [ANONIMIZADO]. agora tem a [ANONIMIZADO] de rh que é totalmente liberal e que passa pano para executivos arrogastes, preconceituosos e que tratam a liderança feminina com dominância e submissão. Há casos de burnout em tech e os líderes mandam os analistas embora por não terem "flexibilidade". Nas reuniões da liderança de tech palavrões e palavras de baixo calão conduzem as reuniões e a liderança feminina tem medo de se posicionar com medo de ouvirem: "vai se [ANONIMIZADO]", "foda-se", "não interessa, estamos aqui para fazer". Quem participa dos hh escuta situações vexatórias sobre a [ANONIMIZADO]. É confidente do [ANONIMIZADO], mas trata analistas como lixo, tem zero empatia e motivação pra fazer liderança de pessoas. | Ferramentas de Trabalho | 12531 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Ambiente de trabalho machista e racista | Estou acordada pensando que terei que ouvir meus colegas machistas na daily de amanhã. O clima da empresa no início era excelente, existia mais humildade e empatia entre as pessoas. Na daily o que mais escuto são comentários de desenvolvedores machistas. As outras mulheres do time não sabem como reagir, pois os próprios especialistas riem das piadas sexistas. As ações de diversidade pareciam trazer alguma esperança para ajudar mulheres em tecnologia a não passarem por esse tipo de problema, mas a coisa foi de ladeira abaixo quando a líder de diversidade uma mulher preta, foi assediada no canal geral da empresa por um homem branco e a empresa abafou o caso. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 12530 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho machista | Liderança de tecnologia despreparada. Mulheres da área enfrentando situações de machismo e assédio no ambiente de trabalho, situações que têm sido extremamente perturbadoras. RH despreparado, não tem credibilidade para punir lideres machistas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 12529 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Assédio moral e racismo no setor de tecnologia | Tem sido bizarro o que tem acontecido na empresa, a pessoa que coordenava uma das áreas em tecnologia estava assediando um analista negro do time. Estava vigiando o funcionario pelo canal de comunicação da empresa e tratando ele mal nas reuniões. O time já havia percebido que ela tinha dificuldade para aceitar pessoas de cor, desabafamos com pessoas que poderiam ajudar, mas ninguém fez nada. Além de assédio funcionario ainda sofreu algum tipo de racismo pela exposicao e discriminacao que presenciou no setor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 12528 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Estagiários negros sofrem assédio e sobrecarga de trabalho | Criaram um programa de estagio para pessoas negras, os estagiários estão abandonados. Temos um grupo e as pessoas não recebem feedbacks dos liderados, querem que os estagiarios trabalharem mais de seis horas. Importante destacar que esses incidentes não apenas minam a motivação e produtividade, mas também afetam a saúde mental das pessoas. Os lideres e colegas por serem privilegiados e influentes em debates, fazem comentários impróprios, insinuações sexuais e atitudes condescendentes que criam um ambiente de trabalho hostil e intolerável, no qual me sinto constantemente desconfortável e inseguro. | Segurança e Saúde | 12527 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Crítica à líder de RH e à empresa por não demiti-la | a líder de rh foi exposta no canal pq mereceu. o erro da nomad n foi terem passado pano pra quem expos e sim n terem demitido ela #faleitoleve kkkk | Outros | 12526 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Gestão narcisista e RH retrógrado em empresa em crescimento | Empresa em crescimento acelerado e inexperiente no desenvolvimento de equipes. A área de rh é retrógrada e não é especialista nos principais temas do mercado, o resultado disso são [ANONIMIZADO] executivos narcisistas e antipaticos. O [ANONIMIZADO] quer ganhar confete fora da empresa, mas está zero preocupado com o bem estar dos funcionários. | Plano de Carreira | 12525 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Microgerenciamento e tarefas fora do escopo | Te contraram pra uma coisa, mas você faz outras 10 fora do seu escopo. Microgerenciamento num nivel de precisar ficar o time o dia todo dentro de uma call pra podermos ser chamados a qualquer momento, "para incentivar a proximidade" | Microgerenciamento | 12524 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Exclusão e favoritismo na liderança de marketing | Pros: benefícios e desafios legais. Contras: normalização de exclusão de pessoas, existem “preferidos” por parte da liderança de marketing. Gerentes mal intensionados e sem dar exemplo. Fofocas rotineiras e competição excessiva para se vangloriar na empresa. | Salário | Benefícios | 12523 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Sócios arrogantes e humilhação de funcionários | Sócios arrogantes, só pq fundou o Ifood manda e desmanda, humilha os funcionários | Outros | 12522 | ❌ |
| NOMAD TECNOLOGIA E PARTICIPACOES LTDA. | Demissão após estruturação de nova área | Compra startup menor e integra time da startup comprada. Funcionário constrói toda a estrutura de uma área que não existia, depois de 1 ano e com a área toda estruturada e voando nas métricas demite o funcionario para contratar pessoas mais baratas e aproveitar dos resultados que vieram das custas do demitido | Outros | 12521 | ❌ |
| CLIMA BRIZA CLIMATIZACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e gestores imaturos | Parece um colegial cheio de picuinha, disputa de ego e fofoca. Gestores imaturos e cultura tóxica | Outros | 12519 | ❌ |
| BDF NIVEA LTDA | Desorganização, discriminação e sobrecarga de trabalho | A empresa é uma total bagunça , não de deixe enganar por fotos dos colaboradores com "kitzinho de produtos" ou ações de endomarketing em plena semana isso é pra "amenizar" o tanto de trabalho que tem sem nenhuma organização pedem coisas em cima da hora. Alguns gestores pedem pra fazer coisas fora da política e depois sobra pro analista . Pra ser promovido ? Basta ter um estilo específico... de trabalho? Não ! De personalidade: seja jovem, prioritário ser mulher mas se você for padrão pode ser que dê ser homem então em menos de 4 anos já terá subido 4 cargos ou mais . Mas se você não se encaixar sinto muito . Terceiros ? São tratados como se fossem fornecedores apenas . Na hora de cobrar entrega cobram igual ou mais que o funcionário direto mas na hora de haver reciprocidade no trato ... quase que nenhum . Um monte de gente tem burnout e ao invés do rh tomar providências fica fazendo eventos nada a ver a vez de ver a raiz do problema . É bem triste pois é uma empresa com bons produtos mas todo mundo distante as áreas não se conhecem e não fazem questão. | Outros | 12517 | ❌ |
| NISSIN FOODS DO BRASIL LTDA | Reclamações de assédio moral ignoradas pela gestão | Assédio Moral feito pela gestão e quando reclamamos nada acontece.[ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12515 | ❌ |
| NISSIN FOODS DO BRASIL LTDA | Falsa felicidade do funcionário e gestão tóxica | Usam slogan felicidade do funcionário, sugam até a alma fisicamente e emocionante, gestores e líderes com velhos hábitos sem empatia ao próximo, no linkedin e instagram é o jardim do éden.. no dia a dia é só gestores de áreas com ego inflamado, um querendo apontar erro da outra área, represália se um funcionário tem bom convívio com demais áreas, tudo para agradar gestores.. pregam o politicamente correto, porém a hipocrisia é maior.. | Outros | 12514 | ❌ |
| NISSIN FOODS DO BRASIL LTDA | Gestão tóxica e desrespeitosa no almoxarifado | Almoxarifado totalmente tóxico igual os insumos, se não puxar o saco e agradar o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], considere-se descartado.. Péssima gestão de armazenamento, ignorante e sem nenhum preparo de abordagem, na frente dos outros é cheio de querer desmerecer o trabalho tanto dos próprios funcionários como dos demais setores, acha que o mundo gira em torno dele, mas é incapaz de enxergar em baixo do próprio nariz, só tem cara de nerd, mas é ruim de serviço. | Outros | 12513 | ❌ |
| NISSIN FOODS DO BRASIL LTDA | Liderança autoritária e ambiente de trabalho tóxico | Várias lideranças machistas pra começar. [ANONIMIZADO] Mion é autoritário e instável e vai te expor se não for com a sua cara, típico chefe mesquinho que só manda fazer e não tá preocupado em desenvolver ou apoiar os liderados. Maioria dos japoneses que lá ocupam cargos de direção (só japoneses ocupam esses cargos) não fazem a menor ideia do que estão fazendo, mais atrapalham do que qualquer outra coisa. RH tá lá só de fachada. Ambiente fabril tóxico e com processos ineficientes. | Outros | 12512 | ❌ |
| CANOPUS VEICULOS | Gestão abusiva e pressão psicológica excessiva | Umas das PIORES SE NÃO A PIOR gestão da história, gestor da unidade simplesmente xingava todos os colaboradores pressão psicológica abusiva! Lá você era chamado desse inútil a palavras de baixo calão! Os superiores se fingem de cegos para não ver já que o “GESTOR” em questão está a anos na empresa. | Outros | 12511 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Líderes e RH mal educados e mal treinados | Péssimos líderes desde coordenador até o RH, mal educados e mal treinadosss | Outros | 12504 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Descaso da alta gerência e coação em negociações sindicais | Ou a liderança é despreparada ou é um aprendiz de Maquiavel que nem o [ANONIMIZADO] do NBS. Nunca vi tanto descaso com pessoas vindo da alta gerencia como vi com o [ANONIMIZADO]. A é, fiquei sabendo que ele ainda fez com que os líderes do NBS coagissem o pessoal nas negociações sindicais antes da pandemia. Líder top | Outros | 12502 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Assédio de líderes estrangeiros e inação do RH | líderes de fora do país que vem visitar ficam dando em cima das meninas e nao adianta nada denunciar pq o rh passa pano | Outros | 12501 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Liderança prejudicial e excesso de trabalho | Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 12499 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Riscos ergonômicos e favoritismo na progressão de carreira | Trabalhos pesados, muitas vezes substituindo a função do robô quando ele quebra. [ANONIMIZADO] riscos de acidentes de ergonomia. Só cresce na empresa quem é querido dos [ANONIMIZADO], muita panela. | Segurança e Saúde | 12498 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Relato sobre condição de trabalho | Condição de trabalho | Outros | 12497 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Exploração e baixo salário em empresa de renome | Fiz muitos amigos quando trabalhei lá, mas olha não entendo como algum dia meu sonho foi entrar nesse lugar. Eles te exploram até não poder mais, em média ficava pelo menos 10 dias no mês trabahando mais de 10 horas/dia, e não pensa que ganhava hora extra não. O pior é que todos os líderes sabem dessas situações e fingem que não ve. E tudo isso pra não ganhar nem 2000 por mês. Então se você assim como eu [ANONIMIZADO] em trabalhar na Nestlé, foge que é cilada Bino | Salário | Benefícios | 12496 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoção de pessoas desqualificadas por nepotismo | Nepotismo, promovem pessoas desqualificadas. | Outros | 12495 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Discriminação e falta de valorização com terceirizados | Diz que é atua com diversidade mas discrimina terceirizados que trabalham la dentro fazem os terceiros totalmente inferiores o grrente diz que todos sao uma familia chega em [ANONIMIZADO] comemorativas só chamam para servir e limpar a porquisse dos funcionários da fabrica terceiro nao tem direito a nem 1 chocolate na pascoa | Diversidade | 12494 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e cultura de horas extras | Jornada exaustiva, sobrecarga de trabalho, e se você faz banco de horas eles reclamam. Muitos batem o ponto e continuam trabalhando, isso está marcado à ferro na cultura da empresa | Carga de Trabalho Excessiva | 12493 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Favoritismo e injustiça na distribuição de tarefas | o funcionário que trabalha certo é recompensado com mais trabalho, os que nao fazem nada, mas puxam o saco da pessoa certa são promovidos | Outros | 12492 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Abuso do modelo de teletrabalho | Usam do [ANONIMIZADO] de teletrabalho para colocar as pessoas para trabalharem no final de semana, feriado, e fazerem uma jornada de mais de 10 horas diarias | Outros | 12491 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Redução constante de benefícios | cada ano que passa é um beneficio que é cortado ou diminuido | Outros | 12490 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoção falsa sem aumento salarial ou mudança de cargo | Adoram trabalhar com “missões”. Te colocam numa posição acima, te fazem trabalhar muito mais e aprender uma rotina totalmente diferente, as vezes em outro setor. Você fica nessa missão por meses ou anos e nunca te sobem de fato. No fim, vc segue ganhando o mesmo salário de antes, na carteira fica o mesmo cargo de antes e vc só toma no cu. Se vai reclamar pro rh, ouve que não pode exigir muito ou te tiram da missão alegando que vc não tinha o “perfil da posição” pra mudar de cargo | Salário | Benefícios | 12489 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Interferência de visitas no fluxo de trabalho | Vive de boas aparências. Tanto nas unidades fabris quanto no escritório acontecem visitas em excesso, todo serviço tem que ser interrompido para fazer o teatrinho de “lugar perfeito” e ninguém é reconhecido pelo serviço a mais que isso gera | Outros | 12488 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Falta de transparência e carga de trabalho excessiva | Nas redes sociais pregam de boa empresa, mas só divulgam acontecimentos da sede (em São [ANONIMIZADO]). E quem trabalha no escritório sabe que tem que trabalhar 24h, vive em reuniões inúteis que se estendem por horas | Outros | 12487 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Dificuldade de crescimento e gestão ineficiente | Falta gestores competentes que querem fazer seu time crescer. Estagiários e aprendizes só são considerados para cargos se trabalharem além do normal ou se derem a sorte de alguém do time sair. Se já é efetivo, muitas vezes é barrado sem maiores explicações | Outros | 12486 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoções baseadas em lábia, não competência | Oportunidade é pros que tem lábia e não competência | Outros | 12485 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Resolução de problemas através de palestras | A resposta deles pra todos os problemas é chamar alguém pra dar uma palestra | Outros | 12484 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Burnout e problemas de saúde mental entre funcionários | Burnout, ansiedade e depressão são características dominantes entre os funcionários | Outros | 12481 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoções internas sem respeito às regras estabelecidas | Regras de promoção interna só são aplicadas quando eles querem. Se tem uma pessoa que eles querem promover, não importa as regras internas eles dão um jeito | Plano de Carreira | 12480 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Cultura de equipe desaparece em momentos de crise | Cultura de "one team" é só quando tá tudo bem, quando acontece algum problema aí começa a caça ao bode expiatório | Outros | 12479 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Reclamações por excesso de horas extras | Falta funcionários, aí se vc faz muito banco eles reclamam | Outros | 12478 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ignorância gerencial sobre horas extras excessivas | Gerentes fingem não ver que o colaborador fica mais de 10:00 trabalhando | Outros | 12477 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoção sem aumento salarial | Te colocam em missão por vários meses em um cargo superior, porém o salário continua o mesmo. Dizem que é pra "testar" suas habilidades no cargo, mas pra mim isso é só pra pagar pouco pra alguém exercer uma função muito além do salário que está recebendo | Salário | Benefícios | 12475 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ausência de benefícios na cesta de final de ano | A empresa é dona da Purina e não manda um único sachê na cesta de final de ano | Outros | 12474 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Falta de benefícios em empresa de chocolates | A empresa PRODUZ chocolate, agora é dona da Kopenhagen, e não dá um ovo de páscoa para os funcionários | Outros | 12473 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Não pagamento de horas extras e liderança omissa | Não pagam horas extras, pois a cultura que se instaurou lá é marcar a saída e continuar trabalhando. Líderes fingem que não vêem | Carga de Trabalho Excessiva | 12472 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Coação para não recusar pagamento ao sindicato após cortes de benefícios | Em um acordo coletivo antes da pandemia, a gerência foi orientada a coagir funcionários para não entregarem cartas aonde estariam se recusando a pagar o sindicato naquele ano, devido a vários [ANONIMIZADO] nos benefícios | Salário | Benefícios | 12471 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Excesso de trabalho e descaso com saúde mental | Dizem que promovem a saúde mental, mas se fazem de cegos quando funcionários trabalham mais de 12h em um dia, ou trabalham no fds/feriado, que é uma prática recorrente lá dentro | Segurança e Saúde | 12470 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho causa estresse emocional | Já perdi as contas de quantas vezes fui no banheiro e tinha alguém chorando dentro da cabine | Outros | 12469 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ausência de benefícios em datas comemorativas | A empresa não dá ovo de páscoa para os funcionários | Outros | 12468 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Pressão para trabalhar além do expediente | Cultura da exaustão. Quem não fica até depois do expediente é visto como "corpo mole" | Outros | 12467 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Pressão para trabalhar durante férias e atestados | Cultura tóxica que força as pessoas a trabalharem mesmo estando de férias/atestado, e quem não fizer isso é visto como quem não está se esforçando/não tem espírito de dono | Outros | 12466 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Reconhecimento insuficiente no trabalho | O reconhecimento que tu ganha lá é um bombom | Outros | 12465 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Insatisfação com a cesta de final de ano | A nossa cesta de final de ano só vem os ultraprocessados da marca. Somente calorias vazias sem nenhum valor nutricional | Outros | 12464 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Falta de diversidade racial em cargos de liderança | Abram a boca pra falar de igualdade e inclusão, mas da pra contar nos dedos a quantidade de funcionários negros lá dentro, e detalhe, nunca é em um cargo de liderança. Liderança lá é só branco | Diversidade | 12463 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Assediadores continuam empregados na empresa | Deixam casos de assédio passar; assediadores continuam trabalhando na empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12462 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Horários de reuniões comprometem qualidade de vida | Falta de qualidade de vida: se você está em um projeto global, tu vai entrar em reunião às 5h da manhã e às 23h da noite. Se tu tem vida fora da empresa é um problema seu | Outros | 12461 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desconfiança de líderes sobre atestados médicos | Líderes duvidam que você está passando mal, mesmo com atestado médico | Outros | 12460 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Injustiça na ajuda de custo para teletrabalho | Ajuda de custo para teletrabalho é uma piada; enquanto tem gente que ganha carro e moradia, quam faz teletrabalho tem que se contentar com míseros R$150/mês | Outros | 12459 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Distribuição de tarefas após saída de membro do time | Quando sai alguém do time eles racionam o trabalho da pessoa entre os que ficaram e não contratam outra pessoa pro lugar | Outros | 12458 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Falta de benefícios em datas comemorativas | Produzimos chocolate e não dão um ovo de páscoa pro funcionário | Outros | 12457 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desrespeito ao modelo de teletrabalho e falta de oportunidades | Contrata no [ANONIMIZADO] de tele- trabalho, obriga o funcionário trabalhar de madrugada e não paga o adicional noturno, sendo que tem marcação de horário devendo assim ser pago, faz os jovens aprendiz e estagiário trabalhar a mais de 6 horas diárias sem nenhum reconhecimento, falta de oportunidade pra quem está começando, tem que ser puxa saco para crescer | Outros | 12456 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Positividade tóxica e assédio em ambiente de trabalho | Positividade tóxica, te fazem pensar que é a melhor empresa do mundo e que você não vai conseguir algo melhor, te fazem acreditar que tudo bem trabalhar por 12h e não receber nada por isso. Gestão ruim, querem que vc entregue a vida sem reconhecimento nenhum, para crescer você precisa ser amigo da pessoa certa, se não fica 10 anos no mesmo cargo. Muitos casos de assédio moral/sexual e por diversas vezes nada acontece. Só falam de pauta de diversidade para se promoverem no mercado. | Outros | 12455 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Esgotamento de funcionários e liderança despreparada | Varios funcionarios da empresa em esgotamento, o fomoso burnout! Quanto mais voce demonstra trabalho mais eles vao te dar trabalho e nao vao te reocnhecer, no fim das contas dizem que tudo aquilo é o seu trabalho. Lideranca despreparada | Outros | 12454 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Esgotamento e ansiedade constantes no ambiente de trabalho | Ver pessoas esgotadas, chorando no café, reclamando de ansiedade, cansaço e etc é quase que rotina em qualquer setor. | Outros | 12453 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Trabalho excessivo devido a falhas em novo sistema | Empresa fez o setor da Control tower trabalhar 18 dias seguidos devido a falhas na implementação de um sistema que não estava pronto para rodar. Todos os gestores sabiam desse problema, mas fizeram-se de desentendidos, visto que quem perdeu saúde mental foram os analistas e os assistentes. | Segurança e Saúde | 12452 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Condições de trabalho questionáveis no setor de logística | Gostaria muito de saber quem avalia esses prêmios que essa empresa recebe. No setor de logística que eu trabalho se você ficar 1 hora no ambiente, já sai como testemunha pra uns 5 processos trabalhistas. | Outros | 12451 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Experiência de assédio moral e excesso de trabalho | Sofri vários assédios morais com gestores e analistas que se achavam líderes. Já gritaram comigo, deram "soquinho" na mesa, fizeram eu perder vários eventos pessoas para continuar trabalhando. Tudo isso pra nada, pois depois de um tempo, tudo de torna "obrigação". Prefiro amargar um desemprego e ver contas atrasadas do que sofrer outro burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12450 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Remuneração baixa e pressão por plantões excessivos | Remuneração horrivel, um analista ganhando 2 mil reais por mês. Se não faz plantão todo final de semana e feriados é mal visto pelos gestores e muitas vezes escrachado em publico em reuniões e comentários desnecessários dos gestores mal preparados. | Salário | Benefícios | 12449 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Racismo, burnout e gestão ineficaz na empresa | [ANONIMIZADO] da Control Tower da empresa foi racist* com funcionário, nenhuma atitude de punição foi tomada com o mesmo. Burnout e depressão é quase que unanimidade na empresa. Pregam a famosa cultura interna do "produzir 130%", quando você sai no seu horario padrão, é esculachado como um preguiçoso. Plano de carreira pífio, promovem funcionarios que escutam calados e puxam saco, logo, a gestão permanece horrível, com pessoas despreparadas e sem nenhum tato para gerir pessoas. | Plano de Carreira | 12448 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Estagiários sobrecarregados e sem benefícios alimentares | Estágiario não recebe alimentação, os mesmos ficam mais que o horário proposto, possuem uma rotina de trabalho pesada e não são reconhecidos. A empresa é negligente, se negam a pagar um ticket alimentação mas fazem questão de postar nas mídias que são preocupados com a saúde. | Segurança e Saúde | 12447 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoções baseadas em amizades, não mérito | Quer ter uma carreira lá dentro? Seja amigo da pessoa certa. Dependendo do líder se vc for bonitinho já basta. Talento, capacidade e esforço não te levam a lugar nenhum, pois eles só promovem quem tá dentro do circulo de amizades | Plano de Carreira | 12446 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desrespeito ao tempo de descanso do funcionário | Já trabalhei de atestado, nas férias, feriado, fds tudo isso meu chefe sabia, e o que ele fez??? NADA. Essa empresa não se importa em nada com os funcionário. Selo de GPTW deles é só pra enganar quem não tem experiência | Outros | 12445 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Supervisores impedem crescimento e revertem erros | Empresa cheia de [ANONIMIZADO] que não querem que você cresça, e quando eles estão errados revertem a situação para você ser o errado (dando até gancho!!!!) tudo um bando de corno que se acha dono de algo, totalmente despreparada toda cadeia de ajuda | Outros | 12444 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e falta de reconhecimento | Empresa tóxica. Pregam uma imagem totalmente falsa! Pessoas desesperadas pra crescer a qualquer custo fazem qualquer coisa. Beneficios cada vez piores. Burnout e depressão são coisas normais. Liderança abusiva, jornada de trabalho exaustiva, NÃO HA O MINIMO DE RECONHECIMENTO PARA O COLABORADOR. Pascoa? ganha um prestigio. Final de ano acha que vai ter festa pela empresa ter batido records? Vai ter uma livezinha da sede. | Outros | 12443 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desvio de função, condições precárias e descontos abusivos | Desvio de Função , não tem conhecimento de primeiros socorros, [ANONIMIZADO] folgados, sala de café que não tem café para os funcionários, Supervisor ama escravizar os funcionários , comida horrível, falta de higiêne e descontos absurdos no salário incluindo os benefícios e plano de saúde! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12442 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoção baseada em amizades, não mérito | Reconhecimento 0. Para ser promovido não precisa fazer seu trabalho, tem que ser amigo das pessoas certas | Outros | 12441 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Dispensado por não 'parecer ocupado' apesar de bons resultados | não é de hoje as reclamações. em 2014 um gestor de rh me disse que eu precisava "parecer estar ocupado", andando com cara de ocupado, mesmo não estando, pois isso pareceria que eu era uma pessoa importante. como não segui essa regra, fui dispensado, mesmo com um dos melhores resultados individuais da empresa. | Outros | 12440 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Monitoramento excessivo do trabalho dos funcionários | No NBS em Ribeirão Preto é instalado um programa no computador de cada funcionário que captura o nome do programa/arquivo onde o mouse está para saber o que o funcionário está fazendo | Outros | 12439 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Ignorando horas extras para manter indicadores verdes | Nbs de ribeirão preto fecha os olhos pra quem trabalha além do horário. só fazem alguma coisa quando algum indicador está vermelho. enquanto está tudo verde eles fingem que não veem os horário absurdos que as pessoas estão fazendo para garantir as entregas | Outros | 12438 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Exigência excessiva de dress code e maquiagem por gerente | Uma gerente de lá exigia dress code e maquiagem. Se você fosse com a cara lavada era motivo pra ela acabar com você, falando que estava com cara de morta. Detalhe que nesse setor não tínhamos contato direto com o cliente para justificar todo esse rigor com a imagem | Outros | 12437 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Promoções baseadas em favoritismo, não competência | Só cresce lá dentro quem puxa saco. E a grande maioria desses ainda são incompetentes que culpam o sistema pela [ANONIMIZADO] incompetência | Outros | 12436 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Coação para pagamento de sindicato em acordo coletivo | Empresa coagiu os empregados a pagarem o sindicato, nas negociações do acordo coletivo de 2019 | Outros | 12435 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Equilíbrio trabalho-vida inexistente e alta rotatividade | qualidade de vida 0, equilibrio entre vida pessoal e trabalho é inexistente. e ainda ficam indignados com a alta rotatividade da empresa. ai fazem o que? aumentam salario? diminuem a carga horária? não! eles chamam um coach pra te ensinar a administrar o tempo | Outros | 12434 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Exploração de funcionários e ferramentas ineficientes | colocam pessoas bem qualificadas na equipe para fazer tarefas repetitivas de nível de estagiário. o sistema não funciona. não tem folga hora extra e nem descanso. até parece que possuem intenção de só te explorar e segundo chico anysio "enquanto isso o salário mínimo, ó" | Salário | Benefícios | 12433 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Baixa qualidade de vida e valorização profissional | Alto em açúcar adicionado e alto em gordura saturada. Baixo em compliance, baixo em qualidade de vida, baixo em valorização profissional. | Outros | 12432 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Remuneração baixa para disponibilidade integral | a remuneração é uma piada pra tu ficar 24/7 a disposição dessa empresa | Salário | Benefícios | 12431 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Insatisfação com salário e condições de trabalho | preferia ganhar para comer esterco do que trabalhar aqui nessas regras e condições desse nbs | Outros | 12430 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Pressão para trabalhar além do horário | Sua vida vai se tornar essa empresa, e ai de vc se quiser sair no horário, vão te fazer sentir que você não se esforça o suficiente | Outros | 12429 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Trabalho aos fins de semana | Fim de semana é dia útil | Outros | 12427 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Redução de benefícios e aumento de carga horária | À alta gerência tudo, aos funcionários redução do VA/VR, coparticipação no plano de saúde, aumento da carga horária... | Segurança e Saúde | 12426 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desrespeito a direitos trabalhistas e carga horária abusiva | A desgraça reina nesse lugar. Inferno de trabalho, de falta de direitos, horas extras ou folgas em feriados e até horários abusivos sem adicional noturno!!! Já trabalhamos de madrugada e nenhum centavo a mais e nem respeito de interjornada. Vou ser claro, irei processar essa porcaria quando sair, estou criando vários documentos ao meu favor!!! | Outros | 12425 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Insatisfação com benefícios e carga de trabalho excessiva | Trabalhabamos na maior empresa de alimentos do mundo, sinônimo de chocolate para alguns e nem mensagem de boa páscoa recebemos (claro chocolate é só para gerência) Preferia ter diarréia todo dia doque trabalhar nesse NBS. Bando de exploradores arrombados, dia últil no feriado, nas férias e até no dia que precisar do seguro de vida! | Outros | 12424 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Insatisfação com liderança e carga de trabalho na Nestlé | Pessoal da equipe nespresso é tudo qualificado só que contrata pessoas para exercer atividade de estagiário, monotono e repetitivo a gente se sente um animal de circo fazendo as mesmas coisa todo dia. A liderança deve ter uma piroca de ouro ou todo mundo é mazoquista e gosta de apanhar de chicote para aturar essa porcaria. Ficamos tudo quieto porque a lavagem cerebral foi grande, na espera da "sonhada promoção" na magnifica Nestlé. Sinceramente tem palhaçada em tudo e nossa jornada de trabalho é um terrorismo esse NBS explora mais do que na china. Teletrabalho é o cool do RH | Plano de Carreira | 12423 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Condições de trabalho precárias e exploração de funcionários | fujam! é praticamente um hospicio coletivo, não tem direito trabalhista algum, horas extras, folgas e nem feriados... contratam a corja como teletrabalho art 62 clt inciso 3 e acham que estão corretos, o time aceita tudo com medo e expectativa de crescer na empresa pois estão todos ferrados financeiramente | Carga de Trabalho Excessiva | 12422 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Supervisores rudes e favoritismo no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que fazem você desanimar, se não puxar saco não sobe de cargo, sobrecarrega alguns e outros ficam de boa | Outros | 12421 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e redução de benefícios | Faz o funcionário fazer função de várias pessoas , cada ano que passa tira algum benefício, nem brinde em comemoração de [ANONIMIZADO] especial eles dão mais . | Outros | 12420 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Desvio de função, carga excessiva e condições de trabalho precárias | Desvio de Função , RH não te ajuda a resolver nada , Funcionário trabalha sozinho com carga horária de 11 horas sozinho, não tem conhecimento de primeiros socorros, [ANONIMIZADO] folgados, sala de café que não tem café para os funcionários, Supervisor ama escravizar os funcionários , comida horrível, falta de higiêne e descontos absurdos no salário incluindo os benefícios e plano de saúde! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12419 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Excesso de trabalho e desigualdade salarial em empresa | Funcionários batem ponto e continuam trabalhando; nos centros de serviços deles (NBS) a média de horas diária chegam a 13h em dias de fechamento de folha; mesmo quando a pessoa está de férias ou atestado eles ficam mandando mensagem pro funcionário, que muitas vezes loga depois pra trabalhar; discurso do [ANONIMIZADO] do NBS de Ribeirão Preto é "quem não estiver satisfeito pode sair" (ele já disse isso em uma das reuniões gerais que tem lá); a remuneração é uma piada, comparado com o que eles exigem (assistente R$1.800 e eles ficam com a sua alma); alguns líderes de outros países da América Latina são totalmente despreparados para ocupar a posição, autoritários e, assim com o [ANONIMIZADO] do NBS Ribeirão, vêem as pessoas como mais um número; bônus e benefícios da alta gerência sao um tapa na cara de quem realmente faz aquela empresa andar, enquanto o funcionário comum luta pra pagar um aluguel, tem gente que ganha um apartamento por mês, e ainda a nestle paga moradia, dá um carro (ou mais), entre outras regalias. | Salário | Benefícios | 12418 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Gerência tóxica e falta de suporte ao funcionário | gerência tóxica, não dão suporte ao funcionário, muita burocracia | Outros | 12417 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Metas inatingíveis e salários baixos causam problemas psicológicos | No NBS temos metas ABSURDAS de serem batidas, os RH locais e dos mercados são extremamente mal educados e todo mundo renuncia por problemas psicológicos causados pela empresa. Além do salário ser uma mixaria e os benefícios de quem trabalha de casa serem METADE do que são pros demais | Outros | 12416 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e falta de perspectiva de crescimento | Teletrabalho do NBS de ribeirão é sinonimo de escravid@o nunca consegui ficar com minha familia nos dias mais importantes porque sou humilhado a trabalhar nos feriados e não tenho limite de jornada! Assinei uma porcaria de contrato que na época não sabia, só continuo porque estou precisando e já nem acredito em crescer nessa empresa e tem dias que não aguento nem ouvir a palavra nesspresso ou capsula de tão repetitivo que é o dia a dia. Pareço aqueles ratos dentro da gaiola girando em uma roda | Outros | 12415 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Excesso de trabalho e falta de direitos básicos | Do tanto q somos explorados uma hora esse negócio vai se estrupinhar tudo, trabalhamos demais e tem q lamber o chão e ficar cumprindo uma caralhada de coisa q não existe na lei!! Onde já se viu um funciotário comum ter que trabalhar 10 hrs por dia e não ter direito básicos como h.e e folga isso tá errado e essa C4 está contando tic tac tic tac NBS em telejornada parece aquele programa NO LIMITE e o pessoal do RH não sei o que fazem da vida são tudo farinha do mesmo saco só querem explorar, mas uma hora a coisa toma o rumo certo isso eu sei | Outros | 12414 | ❌ |
| NESTLE BRASIL LTDA. | Remuneração baixa e liderança ineficaz | se te oferecerem uma vaga no NBS ou um presente misterioso, escolha o presente. remuneração desse lugar é ridícula, tu trabllha feito um condenado e seu líder ainda se faz de bonitão das tapioca, mas não entende nada de nada | Salário | Benefícios | 12413 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Promoção rápida e injusta leva a demissão | O Tribe Tech Lead parente do [ANONIMIZADO] sai de estagiário bobão para o cargo pica das galaxias em 6 meses, senior de 2 anos? Nãooooo, é o pica das galaxias de 6 meses prepotente, enquanto vc se esforça anos e é tratado igual lixo sem quase promo nenhuma e no final é demitido. | Outros | 12401 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Diretora acoberta assédio e demite quem sabe do ocorrido | [ANONIMIZADO] foi mandada embora de uma empresa grande por passar pano para assédio sexual/moral e chega na Mundiale fazendo o mesmo, inclusive demitindo silenciosamente todo mundo que sabia do acontecido. Prega sobre uma coisa e no dia a dia passa pano pano rsrs | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12400 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Supervisores tóxicos e pressão excessiva no trabalho | A empresa não se importa com seus colaboradores, principalmente com operadores. [ANONIMIZADO] super tóxicos, o trabalho é sob pressão durante todo o dia e só se importam com números. | Outros | 12399 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Despreparo de chefia e abuso psicológico no ambiente de trabalho | Chefias completamente despreparadas, abuso psicológico em todas as áreas, perseguição, fofocas, esquemas para promover apenas os "queridinhos" dos chefes. Me mandaram embora por uma coisa errada que não fui eu que fiz, mas acabei levando a culpa, mas agradeço a Deus todos os dias por esse livramento. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12398 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Desorganização interna e falta de plano de carreira | Empresa linda no linkedin, mas na real tem lidenraça ruim, sem plano de carreiram, os times não se conversam, uma completa zona | Plano de Carreira | 12397 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Salário baixo, suporte insuficiente e suspeita de microgerenciamento | Salário baixo e falta de suporte foram algumas das questões que enfrentei durante minha experiência. Além disso, o computador apresentava frequentemente problemas, como janelas do prompt de comando surgindo sem motivo aparente. Isso me fez suspeitar de práticas de microgerenciamento. Embora a empresa tenha uma boa imagem no LinkedIn, na prática, encontrei um ambiente bastante desorganizado. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 12396 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Condições de trabalho insatisfatórias em empresa de tecnologia | Tech trabalha 9 horas por dia, sem plano de carreira, sem PLR, salário e benefícios abaixo da média, ,alou sindicato, kd vc?), sem feriado facultativo (trabalha carnaval, etc) | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12395 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Necessidade de melhoria contínua e adoção de filosofia ágil | Se desejam verdadeiramente melhorar o desempenho, devem priorizar a melhoria contínua nos processos e estar abertos a experimentar coisas novas. Repetir sempre o mesmo processo leva sempre aos mesmos resultados. É fundamental ouvir a filosofia ágil, que não se resume a fazer reuniões de planejamento e usar quadros de tarefas, mas sim a acompanhar os indicadores de produtividade, ouvir o feedback dos usuários, tornar os processos mais fluidos e colocar a entrega de valor ao cliente como prioridade máxima. | Outros | 12394 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Dificuldades na adaptação ao trabalho remoto | As pessoas nesta empresa precisam aprender a comunicação e o trabalho assíncrono. Portanto, o trabalho remoto não funcionou para eles, pois não conseguiram se adaptar a essa nova forma de trabalho. Eles parecem depender do comando e controle para se sentirem produtivos, além de realizar reuniões remotas e presenciais simultaneamente, muitas vezes sem planejamento. Já participei de reuniões onde foi necessário lutar para ouvir o que estavam dizendo devido ao ruído externo. | Comunicação | Transparência | 12393 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Discrepância entre valores pregados e prática empresarial | Esta é mais uma empresa que parece viver seus valores apenas no LinkedIn. Na prática, não vemos nada do que eles pregam. Seria mais benéfico adotar uma abordagem prática e realista em vez de apenas fazer discursos. | Outros | 12392 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Promoções baseadas apenas em habilidades técnicas | Promover pessoas apenas com base em suas habilidades técnicas no papel não é suficiente. É crucial oferecer treinamentos e capacitações eficazes. O pipeline da liderança está disponível para orientar, mas quando se é líder de pessoas, a empatia é uma qualidade mínima necessária. | Outros | 12391 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Desalinhamento entre expectativas e realidade no trabalho | Na entrevista é tudo lindo, maravilhoso, mas na prática é outra história. Portanto, antes de considerar uma posição nesta empresa, é importante refletir sobre suas prioridades de carreira e o ambiente de trabalho que melhor se adequa a você. Se busca flexibilidade, autonomia, trabalho em equipe genuíno, transparência e inovação, talvez seja melhor procurar em outro lugar, onde esses valores sejam mais respeitados e praticados. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 12390 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Cultura de idolatria à liderança e falta de questionamento | Cultura 'puxa-saco' de liderança. É comum ver um monte de gente tratando líder como Deus sem a menor lógica para isso. O [ANONIMIZADO] é só o dono da empresa que fatura muito dinheiro com o nosso trabalho, nada mais que isso. O [ANONIMIZADO]/a é só alguém que é pago para executar uma função, assim como qualquer outro. As pessoas executam as coisas sem questionar os motivadores e objetivos só porque vem da liderança, mesmo sendo algo sem lógica e pouco eficiente. | Outros | 12389 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Líderes desestimuladores e sobrecarga de trabalho | Líderes pouco estimuladores, têm visão 'tarefeira' - não em entrega de valor - e não acompanham evolução das pessoas de perto. Você pode se matar de entregar alguma coisa durante a semana, mas pouco importa para o líder, pois ele vai querer te enfiar mais demanda em cima de demanda. É comum o sentimento de 'não entrega' entre as pessoas, eu troquei isso com mais de um funcionário. | Outros | 12388 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Diferença de benefícios entre as diretorias | Diferença de benefícios entre as diretorias, onde Comercial, Produto e Tecnologia tem vantagens consideráveis, as demos diretorias (em especial Gente e Financeiro), são vistas como setores que estão ali somente pra servir os demais, e não como parte também da empresa! | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 12387 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Horas extras não registradas e não pagas | No papel de Product Manager você não bate ponto, o que é ótimo para a empresa, pois você acaba fazendo várias horas extras que nunca serão descontadas nem pagas a você, pois não tem lugar nenhum para registrar. | Carga de Trabalho Excessiva | 12386 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Salário baixo, sem plano de carreira e sobrecarga de trabalho | Salário muito abaixo da média do mercado e sem um plano de carreira. Em um papel que deveria ser sobre gestão de produto, eu tinha escopo de 5 outros papéis (Performance Lead, Product Owner, Scrum Master, Customer Success, ainda acompanhar faturamento e a operação de telemarketing). Isso quando não chegavam pessoas novas e além de cumprir com todos esses escopos você ainda tinha que treinar uma nova pessoa. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12385 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Resistência à inovação e melhoria contínua | Se vendem como empresa Tech mas não têm visão de Agilidade, Melhoria contínua, Inovação e Experimentação. Todas as propostas de melhorias que eu sugeri e levei as lideranças foram barradas com o discurso de "isso não funciona aqui". | Outros | 12384 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Cobrança de respostas imediatas em ambiente híbrido | Ambiente híbrido onde as pessoas não sabem trabalhar assincronamente, pois te cobram respostas imediatas mesmo que você sequer saiba o que a pessoa precisa. | Outros | 12383 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Diretoria normaliza sobrecarga de trabalho sem aumento salarial | A [ANONIMIZADO] de produto é extremamente grosseira. Teve reuniões onde normalizaram o trabalho em excesso e desvios de funções a fim de aumentar a receita da empresa ou 'demissão em massa' seria o caminho, usaram até o exemplo da empresa Blip. Executar o meu escopo de trabalho e o do coleguinha sem aumento de salário é justo só para quem lucra com isso, o discurso de 'somos família' só funciona no LinkedIn. | Salário | Benefícios | 12382 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Flexibilidade prometida, mas com controle excessivo | Te vendem flexibilidade, mas te mandam mensagens recorrentemente fora do horário de expediente (já recebi mensagens dez horas da noite). Em contrapartida, o híbrido é obrigatório e você só está "dispensado" de ir se estiver doente. O hibrido existe para comando e controle | Outros | 12381 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Cultura imediatista e ambiente de trabalho caótico | Cultura imediatista, tudo é para ontem, mesmo que o impacto no negócio seja nulo. E toda hora tem um 'incêndio', até parece que você trabalha no corpo de bombeiros. Isso quando não é uma pastelaria e toda hora tem alguém fazendo um pedido. | Outros | 12380 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Falta de habilidades de liderança na empresa | A pior empresa que já trabalhei. Inteligência emocional, empatia, gestão de pessoas e bom senso passam longe de algumas lideranças dessa empresa. | Outros | 12379 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Falta de estratégia e ambiente de trabalho tóxico | Não existe estratégia, cada área se movimenta para um lado. Não existe trabalho em equipe. Muito nepotismo. Home office só é permitido para algumas áreas. Ambiente muitas vezes tóxico, com diversos burnout | Outros | 12378 | ❌ |
| MUNDIALE HOLDING S/A | Retaliação e falta de liderança em equipe de dados | A chefia dava home office para toda a equipe de tech, exceto o time de dados, por retaliação. Não tinha liderança e por fim colocou um trainee para comandar a equipe | Outros | 12377 | ❌ |
| MOTTU | Gestora abusiva e ambiente de trabalho tóxico | A "gestora" da unidade dizia que ia dar feedbacks positivos para as pessoas todo final da semana, porém humilhava até a pessoa desistir de ficar na empresa. Falou para mim que eu só era proativa na frente dos chefes, inclusive disse que ela e eles [ANONIMIZADO] DA MINHA CARA quando eu virava minhas costas. Além das vezes que me coagia a ficar na função mesmo passando horas e horas do horário de encerramento. Gritava comigo, me humilhando na frente de todos da unidade por não conseguir achar uma peça naquele depósito de porcaria que eles tem ali. Importunação sexual é o que mais ocorre ali dentro. No dia em que foi me mandar embora, afirmou que eles não teriam NADA pra me pagar (mesmo tendo dias trabalhados), não perdeu a chance de me humilhar mais uma vez, dizendo que eu não sabia fazer o meu trabalho e que eu nunca conseguiria algum outro cargo ali dentro, e graças a Deus, porque eu prefiro ficar desempregada do que trabalhar em uma empresa que só tem pessoas hipócritas, gestores machistas, assédio, roubo e exploração trabalhista. | Outros | 12374 | ❌ |
| MOTTU | Dono humilha funcionários e paga salário baixo | Assedio moral, pelotização, salario abaixo, dono que humilha os funcionarios | Outros | 12373 | ❌ |
| MOTTU | Jornada excessiva e falta de benefícios em empresa de TI | Se trabalha igual escravo, em TI a grande maioria esmagadora eh PJ e não tem horas extras e o papo de horário flexível eh balela, falta uma daily pra você ver!!! Trabalhar na Mottu é trabalhar para o tinhoso. | Outros | 12372 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo na Mottu | Primeiro ponto importante, as avaliações 5 estrelas que você ver aqui, da área de desenvolvimento pelo menos, pode ter certeza que alguém da Mottu 'obrigou' o colaborador a colocar, e quem estava pedindo para dar avaliação boa, devia estar atrás olhando para ver se deu 5 estrelas mesmo, aposto que 90% das avaliações 5 estrelas que tem aqui, sejam uma fraude. Falo isso, pois eu vi isso acontecendo e tentaram me persuadir a fazer isso, mas, toquei o louco. Casa de feitores, se você não sabe o que é um feitor, é quem cuidava dos escravos, e dentro dessa casa de feitor chamada Mottu, tem os carrascos também!, mas os carrascos são os abusos psicológicos que ocorrem. A empresa paga mal, super abusa dos seus colaboradores, jornadas de trabalho sem fim, uma loucura sem fim. Péssimo tratamento dos PO, PM, as vezes me senti uma ameba desprezível. Se você espera crescer dentro dessa casa de feitores, pode sentar, ter 10 burnout, que nada vai acontecer, continue sentado, programando. Hoje você ficou apenas 24 horas programando?? Você não ta na "cultura" Mottu! "Cultura" Mottu, cultura do suicídio mental, da morte psicológica, morte da vida social, morte de tudo que você tem em sua vida. Aumento ?, jamais! Subir de cargo ?, Nunca! Cargo ?, Ninguém sabe que cargo tem Vendem a ideia de ser sócio, dono, mas fiquei sabendo que os stock-options, não podem ser vendidas até a abertura de mercado, que ninguém sabe quando vai ser, e você ainda nem pode liquidar o que você tem, se você quiser. É uma empresa com mentes brilhantes dentro, mas, infelizmente, uma empresa doente e doentia, sinto pena de algumas pessoas com as quais tive contato, por estar nessa empresa tóxica, que chega a ser pior que um relacionamento tóxico e abusivo. Quanto ao ambiente, é terrível, é um galpão no Butantã, você fica sentado em umas cadeirinhas de boteco de ferro, extremamente desconfortáveis, ambiente sujo, teto de amianto e fica caindo pó de amianto o tempo todo, e a gente tem que ficar respirando esse pó, que literalmente é cancerígeno, é extremamente quente, imundo, fedido. Tempo todo, gente doente, com burnout. Outro ponto, extremamente sem noção. Fazem diversas contratações de pessoas com baixa experiencia e esperam que eles fluam igual um desenvolvedor sênior com 10+ anos de experiencia, pede qualidade de software enterprise, software altamente escalável, mas, quem tem experiencia com isso nos times devem ser 1 ou 2 pessoas, e que estão totalmente enterrados em outras coisas, de resto, a gente só sabe fazer o que aprendemos na faculdade ou pela internet. Acaba, simplesmente, sendo uma extrema exploração. Ouvi muito a historia, de cabeça de dono, mas, esqueça, isso não existe, isso simplesmente é estória, e das piores. CTOs e [ANONIMIZADO] técnicos, esses são os grandes carrascos da jornada Mottu, sem contar o péssimo compromisso com seus colaboradores, eles estão lá, recebendo salários de 30k ou 40k e o resto, seus escravos, que se lasquem, apenas trabalhem 24h por dia. Eles, CTOs e [ANONIMIZADO] Técnicos, extremamente abusivos, MAS MUITO ABUSIVOS!, MAS MUITO!, tentam de persuadir com histórias de coitados, mas, é apenas contos de fadas, só estão querendo extrair até a sua ultima gota de suor e seu ultimo suspiro de vida. Já tive outras experiencias na minha carreira profissional, e eu nunca vi um amadorismo tão grande, por parte do [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Técnico, parece crianças que ganharam doce e estão sendo, EGO-ístas, infantis tecnicamente falando, com pouca experiencia, mas, se acham os maiorais, mas, são péssimos, extremamente, péssimos. Se você chegou até aqui, lendo a minha péssima experiencia com a Mottu, o único conselho que posso lhe dar é, FUJA DESSA!, É uma CILADA! | Outros | 12371 | ❌ |
| MOTTU | Entrevista de emprego inadequada e abusiva | Empresa com péssimo processo seletivo. [ANONIMIZADO] fez a entrevista no transito, dirigindo mesmo e foi super autoritário e com um quê de superioridade pois, estava num período de crise de emprego e ficou evidente que estaria aproveitando este cenário para deixar claro que o colaborador, neste caso prestador (PJ) tomaria pressão mesmo. Empresa de RH ficou envergonhada com a postura do [ANONIMIZADO] no trato com candidato. Péssimo! Dali mesmo já percebi que a empresa / startup tomaria esse tipo de destaque negativo. Agradeço a Deus por também ter declinado antes! | Outros | 12370 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho inadequadas | Cadeira ruim, mecânica desvalorizada, lugar quente pra cacete | Outros | 12369 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho insalubres e excessivas | Empresa acha que os funcionários são escravos, pois trabalham em péssimas condições, de segunda a segunda. Se não trabalhar depois do horário acham ruim. Banheiro insalumbre, pois só tem um banheiro para mais de 200 pessoas. Os programadores trabalham sentados em uma cadeira de bar e se quiser uma melhor, falam pra você comprar com seu próprio dinheiro. | Outros | 12368 | ❌ |
| MOTTU | Microgerenciamento e condições insalubres de trabalho | Micro gerenciamento 24/7, trabalha de feriado e faz plantão de final de semana e cobram hibrido num galpão insalubre | Outros | 12367 | ❌ |
| MOTTU | Cultura de trabalho insalubre e deturpada | Absolutamente insalubre. Não indicaria para ninguém trabalhar aqui. Vendem uma ideia de cultura totalmente deturpada, que julga quem ainda busca um mínimo de dignidade e qualidade de vida. | Outros | 12366 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e excesso de carga horária | Fuja! Contrata PJ para trabalhar em um galpão com barulho de motos o dia todo, cadeiras que destroem sua coluna. Exigem que trabalhe 14h/15h por dia, todos os dias inclusive aos finais de semana - feriado? isso nem existe.. E ainda atrasam pagamentos, terrível | Salário | Benefícios | 12365 | ❌ |
| MOTTU | Microgerenciamento e infraestrutura precária em ambiente de trabalho | Pior decisão que já tomei na minha vida foi ter aceitado vir trabalhar nesse lugar. Não vou nem me aprofundar com relação a parte estrutural, porque realmente é horrivel, mas não foi nem de longe a pior parte de se trabalhar lá. Micro-gerênciamento o tempo todo, de vários "líderes" que não fazem idéia do que estão fazendo. | Outros | 12364 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e exploração laboral | Preconceito, desrespeito, humilhação, abuso de autoridade, falta de condições de trabalho, falta de comprometimento, contratos ilegais, condições ilegais de trabalho, exploração, obrigatoriedade de trabalho por mais de 10 horas por dia, sem fim de semana nem feriado, banheiros imundos, fedidos, sem papel, sem descarga, sujeira, nada de segurança do trabalho, clientes em risco porque as motos são tratadas de qualquer jeito, entregam moto quebrada e torta, peças velhas colocadas nas motos, não tem qualidade, não tem onde sentar, tem que comer ao lado de gente dormindo, com barulho, calor, trabalha na rampa tomando chuva na cabeça, telhado todo furado, se trouxer atestado é mandado embora, erra no pagamento todo mês, rouba hora extra. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12363 | ❌ |
| MOTTU | Cultura tóxica e excesso de trabalho | Cultura tóxica e muito trabalho | Outros | 12362 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre | Pior empresa de todas, maioria das liderancas toxicas, abusivas e um microgerenciamemto absurdo, vc nao pode falar um a sem ter aprovacao do [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] um cara completamente louco que nao olha para ninguem a nao ser o bolso dele. Ambiente é um [ANONIMIZADO] sem o minimo de cuidado, que tem um monte de gato e muito quente em dia quente e frio em dia frio, com uma espuma esquisita caindo do teto. [ANONIMIZADO] grita com todos de cima do mesanino, Cultura mais toxica que ja vi na vida. Passem longem. | Outros | 12360 | ❌ |
| MOTTU | Liderança abusiva e falta de valorização | Liderança, assedio, pressão e especialmente nao valorização | Outros | 12359 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho inadequado e contratos PJ | Ambiente de trabalho ruim, sem estrutura básica, sem ergonomia. Contratos PJ para nao pagar HE | Segurança e Saúde | 12358 | ❌ |
| MOTTU | Descumprimento de carga horária em regime PJ | escumprimento de carga horária sob a alegação de regime de contratação PJ; | Outros | 12357 | ❌ |
| MOTTU | Condições inadequadas no pátio de trabalho | Pátio sem pavimentação ou cobertura, obrigando os funcionários a tomarem chuva e se encharcarem de lama para movimentar as motos | Outros | 12356 | ❌ |
| MOTTU | Risco de curto circuito por goteiras no galpão | Goteiras por todo galpão da área administrativa, com risco de curto circuito pois pingam próximo a tomadas | Outros | 12355 | ❌ |
| MOTTU | Atraso e erro no pagamento do salário | Erro e/ou atraso no pagamento do salário | Salário | Benefícios | 12354 | ❌ |
| MOTTU | Exploração disfarçada de oportunidade em startup | Não se engane pelo discurso de startup de crescimento e o glamour de trabalhar pesado. [ANONIMIZADO] para exploração. | Plano de Carreira | 12353 | ❌ |
| MOTTU | Conselho para futuros candidatos | Procurem ex-funcionários no Linkedin para conversarem e fazer uma diligência antes de entrar. | Outros | 12352 | ❌ |
| MOTTU | Pressão para avaliação positiva no Glassdoor | Me obrigaram a fazer uma avaliação positiva no Glassdoor como uma diretriz de novo funcionário. Não se iluda por algumas avaliações vazias e sem engajamento que estão lá | Outros | 12351 | ❌ |
| MOTTU | Desculpas para amadorismo em Cultura | utilizam todas desculpas por amadorismo em Cultura... | Outros | 12350 | ❌ |
| MOTTU | Promessas não cumpridas e negligência com saúde mental | Saúde mental não existe nesse lugar. Eles prometem a tal da sociedade se você entrega e trabalha lá depois de um tempo, mas só uma pessoa conseguiu. | Segurança e Saúde | 12349 | ❌ |
| MOTTU | Condições inadequadas de banheiro em galpão | m galpão barulhento com 100+ pessoas com um banheiro só - porque se tiver mais "é luxo" (segundo a gerência). | Outros | 12347 | ❌ |
| MOTTU | Necessidade de visão externa para crescimento | Conselho à presidência Sua visão nem sempre está correta e a management sênior fora da equipe inicial é necessária se você quiser crescer realmente | Outros | 12346 | ❌ |
| MOTTU | Demissão injusta de funcionários doentes | Amigos foram demitidos por estarem com problemas de saúde! Advinha? Sem direito a nada NEM O PROPORCIONAL trabalhado. | Segurança e Saúde | 12345 | ❌ |
| MOTTU | Condições inadequadas de mobiliário no trabalho | nem cadeira de escola pública é tão ruim assim | Outros | 12344 | ❌ |
| MOTTU | Arrogância com candidatos e funcionários | Existem um grupo de pessoas que tem uma arrogância com quem está em processo seletivo ou até algumas pessoas que estão dentro da empresa que não dá pra entender, | Outros | 12343 | ❌ |
| MOTTU | Condições insalubres e liderança machista | banheiro insalubre, não tem papel. chefes machistas e gritam no meio do escritório | Outros | 12342 | ❌ |
| MOTTU | Reclamação sobre falta de cadeira adequada | Questione a necessidade de uma cadeira decente e você é mimimizento. | Outros | 12341 | ❌ |
| MOTTU | Glamorização do esforço excessivo e promessa de reconhecimento futuro | glamorização do sofrimento, onde existe a promessa de reconhecimento no futuro, onde o suor e mão na massa é algo de que é levado em conta. | Outros | 12340 | ❌ |
| MOTTU | Alta carga de trabalho em empresa em construção | A carga de trabalho é alta e realmente as pessoas que trabalham muito abaixo da média são julgadas... mas nesse ponto eu não poderia discordar mais dos outros posts, estamos construindo uma empresa com potencial ilimitado - não estamos trabalhando em uma empresa estabelecida com anos de mercado. | Carga de Trabalho Excessiva | 12339 | ❌ |
| MOTTU | Condições inadequadas de mobiliário no escritório | Existe barulho e sujeira por conta disso mas nada que possa gerar problemas aos funcionários. As cadeiras (que muitos comentários aqui falam) realmente não são boas mas quem se preocupa com isso pode trazer a sua [ANONIMIZADO] (que é muito melhor do que uma cadeira básica de escritório | Outros | 12338 | ❌ |
| MOTTU | Desafios de trabalho presencial em galpão | Trabalho é presencial e num galpão, envolve contato direto com os clientes e mecânicos, a barra de qualidade é muito alta e o business é complicado. | Outros | 12337 | ❌ |
| MOTTU | Liderança Ineficaz e Soluções de Software Inadequadas | Lideres sem conhecimento de liderança, conhecimento técnico baixo, soluções de software feitas de qualquer jeito. | Outros | 12336 | ❌ |
| MOTTU | Falta de oportunidades de crescimento interno | Pouca chance de crescimento, mesmo se destacando. Realizar todas funções de um cargo, mas ver a vaga sendo preenchida por terceiros. | Plano de Carreira | 12335 | ❌ |
| MOTTU | Desorganização, propaganda enganosa de vaga e falta de benefícios | Espaço muito desorganizado, cadeiras desconfortáveis, anunciam a vaga como uma coisa e na realidade é outra, falta de benefícios e direitos trabalhistas. | Salário | Benefícios | 12334 | ❌ |
| MOTTU | Cultura tóxica e desconsideração pelo bem-estar do funcionário | Cultura totalmente tóxica, empresa não se preocupa com o bem estar do funcionário. | Outros | 12333 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho ruim e falta de confiança na equipe | Ambiente de trabalho ruim, com estrutura fraca e sem possibilidade de home office para áreas que não sejam de tech. Gerentes e superiores parecem não confiar muito em seus times e equipes quando o assunto é o atingimento de metas. | Outros | 12332 | ❌ |
| MOTTU | Contratação como PJ com tratamento de CLT | Não há um processo, um plano traçado. Contratação como PJ, mas o tratamento é de CLT só que sem nenhum benefício. | Outros | 12331 | ❌ |
| MOTTU | Desorganização e sobrecarga de funções | você é contratado pra fazer uma função, e faz muito mais de outros departamentos, muita desorganização e muita rotatividade na gerência | Outros | 12330 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Extremamente tóxica, deixa o funcionário doente, querem e exigem que trabalhe todos os dias, todas as horas que der, não tem hora de chegada e nem de ir embora, tudo o que você faz é visto como o mínimo, não pensam de forma alguma no funcionário, não há RH, não importa se você trabalha de madrugada, de manhã, de tarde, a noite | Outros | 12329 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Toxica, sem estrutura alguma, frase de motivação é “dormir na empresa para acordar trabalhando e se tornar um sócio” | Outros | 12328 | ❌ |
| MOTTU | Tratamento inadequado e ferramentas de trabalho ruins | Contratam PJ mas tratam com regime CLT não valorizam as pessoas e tratam todos como servos As cadeiras fornecidas são horríveis, de ferro e duras Cultura péssima | Outros | 12327 | ❌ |
| MOTTU | Desrespeito às normas sanitárias e promessas não cumpridas | Não ligam também para a questão sanitária, em que a maioria dos colaboradores trabalham sem máscara amontoados. É vendido um sonho, que é para poucos e, a medida que você entende a dinâmica da empresa, percebe que está mais para pesadelo. | Outros | 12326 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária excessiva | O ambiente é tenso e beira o tóxico, em que se é cobrado para trabalhar mais de 12 horas por dia sem benefícios extras, há muita pressão para pouco retorno e os colaboradores são tratados como totalmente descartáveis (sob constante ameaça de perder o emprego). | Salário | Benefícios | 12325 | ❌ |
| MOTTU | Desorganização e infraestrutura precária em ambiente de trabalho | Extremamente desorganizada e hostil, seja no aspecto físico em que o galpão é sujo, amontoado e com infraestrutura precária (mesas improvisadas e cadeiras desconfortáveis), quanto em suas diretrizes: não há um planejamento claro e metas palpáveis a serem atingidas, resultando em uma bagunça generalizada ditada pela vontade da alta gestão. | Outros | 12324 | ❌ |
| MOTTU | Decisões emocionais e desinformadas de líder | Pessoa de alta posição da empresa toma decisões de maneira destemperada e totalmente emocionada, decidindo pelo corte ou mudança de pessoas envolvidas em atividades que ele não possui nenhum conhecimento. | Outros | 12323 | ❌ |
| MOTTU | Gestão 1.0 com microgerenciamento e falta de estratégia | Estrutura de gestão 1.0, comando e controle total onde o alto escalão prefere fazer micro gerenciamento de todas as tarefas e deixa o estratégico de lado, tem uma cultura de que somente no presencial as coisas funcionam então logicamente os funcionários são obrigados a irem presencialmente. | Outros | 12322 | ❌ |
| MOTTU | Falta de voz e escuta ativa na empresa | Você não tem voz dentro da empresa, ou seja, só fazem as coisas ou quando vem de ordem superior ou quando da problema, não escutam possíveis melhorias e nem soluções | Outros | 12321 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho inadequadas e desconfortáveis | Barulho do cão, mesa e cadeira de bar, 8h por dia desconfortável, não existe nada de bom | Outros | 12320 | ❌ |
| MOTTU | Ausência de reconhecimento e sobrecarga de trabalho | Lugar sem reconhecimento nenhum. Sem espaço para qualidade de vida, tem que viver 24h por dia para a Mottu. | Outros | 12319 | ❌ |
| MOTTU | Desbalanceamento salarial e nepotismo na empresa | Empresa sem cultura nenhuma e falta de colaboração e organização, salários desbalanceados, pessoas sem experiências gerindo e ganhando muito nas custas de pessoas com experiências pelo puro nepotismo e favoritismo. | Salário | Benefícios | 12318 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico | é tão tóxica que deveriam construir uma redoma contra radiação | Outros | 12317 | ❌ |
| MOTTU | Pressão para avaliações positivas em aplicativos e plataformas | Obriga funcionários a fazerem avaliações positivas nos aplicativos e no glassdoor, além de comprar avaliações positivas de clientes. | Outros | 12316 | ❌ |
| MOTTU | Contratação baseada na aparência física | Contratam mulheres apenas pela aparência para servir de ísca para os motoboys - | Outros | 12315 | ❌ |
| MOTTU | Inexperiência e má gestão em altos cargos | Não existe meritocracia: pessoas inexperiêntes estão em [ANONIMIZADO] cargos, ganhando muito e sem nenhuma capacidade de gestão, gerindo pessoas com conhecimento muito maior. | Outros | 12314 | ❌ |
| MOTTU | Regime PJ com jornadas excessivas de trabalho | O trabalho é regime PJ, de forma que podemos trabalhar mais de 12 horas por dia sem o [ANONIMIZADO] correr risco de ser processado. | Outros | 12313 | ❌ |
| MOTTU | CEO autoritário e discriminatório | É um dos piores lugares para se trabalhar. O [ANONIMIZADO] é autoritário, que faz piadas machistas, racistas e homofóbicas sem se sentir nenhum pouco mal. | Outros | 12312 | ❌ |
| MOTTU | Funcionários sobrecarregados e desrespeitados | Você não vai realizar somente o que foi contratado pra fazer, você vai pintar porta, você vai lavar moto, você vai varrer chão, pegar lixo e tudo mais o que for ordenado pelos que estão a frente da empresa, que gostam muito de usar de termos pejorativos como "peão" pra se dirigir aos funcionários operacionais. | Outros | 12311 | ❌ |
| MOTTU | Pressão para trabalhar além do horário | se decidir sair no horário correto, é julgado como fraco e passa a se sentir excluído, como se o fato de ficar 13 horas da empresa já não fosse o suficiente pra "vestir a camisa". | Outros | 12310 | ❌ |
| MOTTU | Trabalho como MEI com condições de CLT sem benefícios | não há nenhum contrato de vínculo empregatício assinado, você trabalha como MEI, o que acaba inibindo a empresa de algumas obrigações com o empregado, te tratam como MEI quando é conveniente para a empresa, entretanto você é um CLT sem os benefícios do mesmo, já que tem horário de entrada, te exigem atestado médico caso você venha a ter algum problema de saúde, mas você nunca vai ter hora de saída, | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12309 | ❌ |
| MOTTU | Negligência na entrega do contrato de trabalho | Pedi por meses o contrato de trabalho e nunca recebi, eles tem medo de processo trabalhista por que sabem que perderiam. | Outros | 12308 | ❌ |
| MOTTU | Excesso de horas trabalhadas e ambiente tóxico | A empresa tem um ambiente extremamente tóxico, você se sente coagido a ficar até mais tarde, por diversas vezes você é obrigado a trabalhar de 12 a 13 horas por dia, aos sábados que eles alegam que você poderá sair "mais cedo", mesmo quando não deveria nem ir ao trabalho já que excede a carga máxima semanal, você acaba ficando mais 2 ou 3 horas além do que deveria | Outros | 12307 | ❌ |
| MOTTU | Preconceito e desrespeito com motoqueiros na empresa | Ambiente de extremo preconceito, se dizem ajudar os motoqueiro abusados pela sociedade mas os tratam como gado, inclusive comentam dentro da empresa que são peões e burros de carga. | Diversidade | 12306 | ❌ |
| MOTTU | Autoritarismo e abuso psicológico por parte da liderança | Vendem um sonho de empresa e que vão virar unicórnio mas na prática existe um autoritarismo e abuso psicológico fortíssimo por parte dos donos. Especialmente do [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12305 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho hostil e tóxico | humilhação a trabalho tendo hora para entrar e sem ter hora pra ir embora. Constantes ameaças de ser mandado embora e um ambiente extremamente hostil de trabalho que não desejo nem para o pior inimigo. Sem dúvida o pior lugar para trabalhar. Não existe respeito algum nesse lugar que é tóxico. | Outros | 12304 | ❌ |
| MOTTU | Empresa tóxica com líderes despreparados | Empresa tóxica, e sugam as pessoas. Líderes despreparados. | Outros | 12303 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho inóspito e liderança ineficiente | tudo que você encontra são problemas que ninguém se importa em resolver, pessoas mal capacitadas (começando pelo [ANONIMIZADO]) e um lugar inóspito para se trabalhar. | Outros | 12302 | ❌ |
| MOTTU | Excesso de trabalho em startup sem organização | Alguns tentam justificar que é uma startup e estão tentando organizar, mas a verdade é que ninguém se importa em organizar. O life balance é horrível, pois você tem que trabalhar dia e noite, feriados e fins de semana também. | Outros | 12301 | ❌ |
| MOTTU | Conivência com assédio e discriminação | eles são completamente coniventes com assédio, homofobia e racismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 12300 | ❌ |
| MOTTU | Cultura empresarial ruim e falta de competência na liderança | TUDO! A cultura da empresa é horrível, as pessoas não tem plano de carreiras definidos, o nível técnico é baixíssimo e as lideranças não tem experiência e competência para atuarem nas funções. | Plano de Carreira | 12299 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho hostil e liderança inexperiente | Ambiente horrível, você não possue local para trabalhar, a liderança é totalmente inexperiente em todos os níveis, o dono da empresa parece que está falando com gado, grita no meio de todos se não gosta de algo, e passa esse perfil para seus diretos, não existe conversa para tentar chegar na melhor solução para o cliente e sim um " Faz porque estou mandando", | Outros | 12298 | ❌ |
| MOTTU | Pressão para trabalhar além do horário e pejotização | É bastante comum os funcionários trabalharem em regime MEI, sem qualquer respeito a legislação trabalhista. Existe uma pressão interna para que você trabalhe até tarde, sendo esse também um critério usado pela liderança para avaliar a performance da equipe. | Outros | 12297 | ❌ |
| MOTTU | Falta de diversidade e oportunidades de crescimento | não existe nenhuma preocupação com um ambiente diverso e inclusivo. Até mesmo para aqueles que não acreditam nisso e procuram um lugar de crescimento, você não vai encontrar isso lá (tente um banco de investimentos por exemplo, muito melhor). | Plano de Carreira | 12296 | ❌ |
| MOTTU | Falta de respeito aos direitos e manipulação de avaliações | Se você procura uma empresa humana e que respeite seus direitos não é esse o lugar! Como pode ter visto na planilha existem vários comentários positivos sobre a empresa, quase todos foram feitos pela liderança e (talvez) incentivados. | Outros | 12295 | ❌ |
| MOTTU | Excesso de trabalho e microgerenciamento constante | Quer doar sua vida para uma empresa e ser obigado a trabalhar 24x7 e totalmente microgerenciado em tudo que vocês faz , esse é o lugar. | Outros | 12294 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho inóspito e jornada excessiva | tudo que você encontra são problemas que ninguém se importa em resolver, pessoas mal capacitadas (começando pelo [ANONIMIZADO]) e um lugar inóspito para se trabalhar. Se voce for convidado para trabalhar presencial e não está preparado pra trabalhar das 8hrs ás 21hrs em frente ao computador com todos te olhando, FUJA! | Outros | 12293 | ❌ |
| MOTTU | Jornada excessiva e microgerenciamento sem plano de carreira | Quer doar sua vida para uma empresa e ser obrigado a trabalhar 24x7 sendo microgerenciado em tudo que vocês faz , esse é o lugar. As pessoas não tem plano de carreiras definidos. Você tem que trabalhar dia e noite, feriados e fins de semana também, isso mesmo, até os DEVS! | Plano de Carreira | 12292 | ❌ |
| MOTTU | Horas extras não remuneradas e ambiente inadequado | Fazia horas extras e sem remuneração alguma, não tinha lugar adequado para trabalhar, falta de pagamento na data certa | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 12291 | ❌ |
| MOTTU | Demissões inesperadas e trabalho presencial durante a pandemia | Demissões que ocorrem do nada, chegaram a acabar com times inteiros sem qualquer justificativa. Pessoas com covid na época que ainda não estava estabilizado era solicitado que se trabalhasse presencialmente. | Outros | 12290 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e falta de infraestrutura | Exigem o presencial, porém a empresa não possui infraestrutura, são cadeiras de bar de ferro, não disponibilizam qualquer equipamento, poucas pessoas recebem notebook, banheiros péssimos, principalmente o masculino que não atende a quantidade de pessoas, e se orgulham da estrutura ruim alegando que os funcionários são resilientes por trabalharem dessa forma. | Outros | 12289 | ❌ |
| MOTTU | Descumprimento de carga horária e negligência com funcionários | escumprimento de carga horária sob a alegação de regime de contratação PJ; - Negligência sobre os problemas dos funcionários, pois não podiam entrar em contato com RH sempre que precisavam. | Outros | 12288 | ❌ |
| MOTTU | Condições precárias no pátio de trabalho | Pátio sem pavimentação ou cobertura, obrigando os funcionários a tomarem chuva e se encharcarem de lama para movimentar as motos; | Outros | 12287 | ❌ |
| MOTTU | Problemas estruturais e risco de curto circuito no local de trabalho | Falta de circulação de ar adequada; - Goteiras por todo galpão da área administrativa, com risco de curto circuito pois pingam próximo a tomadas; | Outros | 12286 | ❌ |
| MOTTU | Falhas organizacionais graves em salário e ambiente de trabalho | Empresa com falhas organizacionais muito graves, como: - Erro e/ou atraso no pagamento do salário; - Estrutura insalubre, desrespeitando índice de decibéis tolerados; | Salário | Benefícios | 12285 | ❌ |
| MOTTU | Desrespeito com colaboradores e demissões injustas | O dono fala que quer colaboradores que tratem a empresa como SUA, TENDO SENSO DE DONO, mas no meio da sujeira, enquanto eles almoçam em locais caros e fazem viagens de luxo, você ta la se lascando pra ELES ficarem milionarios kkkkkkk tem que ser muito doido pra n pular fora. Amigos foram demitidos por estarem com problemas de saúde! Advinha? Sem direito a nada NEM O PROPORCIONAL trabalhado. | Segurança e Saúde | 12284 | ❌ |
| MOTTU | Desigualdade entre benefícios do dono e funcionários | O DONO ANDA DE DODGE RAM e você que trablaha 10h por dia anda de onibus, pq nem alugar moto com desconto pra colaborador eles fazem. | Outros | 12283 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e pejotização | Falam muito sobre crescer e expandir, e logicamente vão, pois todos trabalham como PJ, ganham em média 2 a 3 salarios minimos, trabalham mais de 10 horas por dia, 100% presencial, com barulho, sujeira pra todo lado, uma porquice, cultura degradante, | Outros | 12282 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e problemas de saúde | Inferno, barulho, sujeira, calor absurdo, falta de insfraestrutura, randamrandam de moto o dia todo, coas total, cultura porca, vivem falando que querem donos, mas arrecadam 60 milhões NÃO compram cadeiras, pros colaboradores, são cadeiras de praça de alimentação de AÇO, desconfortáveis, inúmeros colaboradores com burnout e também problemas de [ANONIMIZADO] nas costas, articulações e etc. | Outros | 12281 | ❌ |
| MOTTU | CEO não valoriza cultura e diversidade da empresa | O [ANONIMIZADO] é inteligente, mas não maduro para compreender a importância da cultura, HR etc, que incentiva a diversidade e mostra a TODOS os funcionários que eles são importantes ( os funcionários são os mais importantes em qualquer startup, e nem todos vão querer se divorciar ) | Diversidade | 12280 | ❌ |
| MOTTU | Falta de infraestrutura e maturidade organizacional em empresa | Exigem o presencial 100% 3. A empresa não possui infraestrutura mas tudo bem, o que me preocupa mais é: 3. À medida que cresce, não tem a maturidade organizacional que afetará o crescimento do negócio após um certo ponto (Série E e além ) | Plano de Carreira | 12279 | ❌ |
| MOTTU | Falsa imagem de startup tecnológica | Maquiagem de startup tecnologica para uma oficina de um charlatão falido. Não se engane pelo discurso de startup de crescimento e o glamour de trabalhar pesado. [ANONIMIZADO] para exploração. Procurem ex-funcionários no Linkedin para conversarem e fazer uma diligência antes de entrar. É o melhor caminho para ponderar sua decisão. | Plano de Carreira | 12278 | ❌ |
| MOTTU | Contratação ilegal como PJ sem pagamento de direitos | - Voce é contratado PJ ilegalmente para não te pagarem os seus direitos de funcionario, hora extra etc. Passivo trabalhista desse lugar é imensurável. Não se engane pelo salário ser maior, eles nao estao pagando seus direitos (fgts, seguro desemprego etc) | Salário | Benefícios | 12277 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente insalubre e gerência inexperiente | o ambiente é insalubre, as pessoas são completamente desequilibradas, chefes de área com 22 anos tendo cargo de gerência. a pessoa não gere nem a [ANONIMIZADO] vida, quem dirá uma área. | Outros | 12276 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e falta de cultura | Ambiente de trabalho pessimo, toxico, nao existe cultura, utilizam todas desculpas por amadorismo em Cultura... | Outros | 12275 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e insalubres | Você vai trabalhar em uma garagem extremamente suja, barulhenta, CO2 das motos 24h no seu pulmão em uma cadeira de ferro de boteco, muitas vezes com seu computador pessoal pq eles não tem pra todos. Existe 1 banheiro para mais de 80 funcionários incluindo mecânicos de moto, atendentes e área administrativa. | Outros | 12274 | ❌ |
| MOTTU | Coação para escrever avaliações positivas | os funcionários são coagidos a escrever boas avaliações para empresa no glassdoor, por que tem muita crítica. | Outros | 12273 | ❌ |
| MOTTU | Processo seletivo desrespeitoso e falta de diversidade | Durante o processo seletivo já se fala sobre 'ser massacrado' e 'não trablhe aqui se busca diversidade', como vocês acham que gente de qualidade vai querer ficar nessa empresa??! | Diversidade | 12271 | ❌ |
| MOTTU | Condições inadequadas de trabalho em escritório | O escritório em [ANONIMIZADO] é um galpão barulhento com 100+ pessoas com um banheiro só - porque se tiver mais "é luxo" (segundo a gerência). | Outros | 12270 | ❌ |
| MOTTU | Microgerenciamento e desconsideração de análises em tomadas de decisão | Micro-gerênciamento o tempo todo, de vários "líderes" que não fazem idéia do que estão fazendo, eu atuando com Analytics pra trazer mais estrutura pra tomada de decisão tendo que ouvir "Tenho 90% de ctz que isso é impossivel", baseado em puro achismo justamente pra poderem fazer o que quiserem, sem se importar com os fatos. | Outros | 12269 | ❌ |
| MOTTU | Cultura de trabalho excessivo e desrespeito aos funcionários | ratam as pessoas como LIXO, completamente DESCARTÁVEIS, se você não trabalha 15h no dia, você não é bom e uma cultura que tem orgulho em fazer as pessoas sofrerem. | Outros | 12268 | ❌ |
| MOTTU | CEO usa clichês e bajula acionistas em discurso | Um [ANONIMIZADO] do qual ouvi um discurso de 60 minutos e onde metade foram clichês de coach e a outra metade babando ovo dos acionistas. Não acreditem no papo da entrevista. Não é real. Não vale a pena. | Outros | 12267 | ❌ |
| MOTTU | CEO autoritário e ambiente de trabalho precário | O [ANONIMIZADO] é um megalomaníaco deslumbrado que trata todo mundo que merda mas muito possivelmente está fazendo isso porque possuí um micro penis. Os gerentes são todos uns puxa-sacos, de competência e procedência duvidosas. O ambiente de trabalho é péssimo e a infra, do que eles chama de galpão, é um grande barracão. | Outros | 12266 | ❌ |
| MOTTU | Estrutura precária e salário abaixo da média | Estrutura precária, salário a baixo da média do mercado, falta de ergonomia nos equipamentos periféricos | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12265 | ❌ |
| MOTTU | Excesso de trabalho e contratação irregular de PJ | Se você quer trabalhar 15horas por dia e ainda ser chamado de folgado, se inscreva agora. Horários de trabalho sem sentido, contratam PJ para não pagar hora extra. | Salário | Benefícios | 12264 | ❌ |
| MOTTU | Contratação de engenheiros inexperientes para liderança | Contratam engenheiros inexperientes para todas as funções, se você faz engenharia, toma aqui uma área aleatória pra cuidar. Pessoas de 20-22 anos liderando áreas e pessoas sem a menor noção do que estão fazendo. | Outros | 12263 | ❌ |
| MOTTU | Promessas não cumpridas e ambiente machista | Gestores completamente loucos, machismo rolando a solta. Não existem líderes de área mulher. Prometem que quando você completa 2 anos se torna sócio, mas o problema é que ninguém completa 2 anos na empresa. | Outros | 12262 | ❌ |
| MOTTU | Coação para boas avaliações e condições de trabalho insalubres | Desconsidere as boas avaliações do Glassdoor, por que eles coagem os funcionários a escreverem boas avaliações por lá e quando você escreve uma má avaliação é demitido. Ambiente totalmente insalubre, pagamento atrasado, exigem trabalho das 8h as 21h e se você sai antes é por que não tem a cultura da empresa. | Salário | Benefícios | 12261 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente insalubre e liderança inexperiente | Para começar, o ambiente é totalmente insalubre, não tem banheiro dedicado para mulheres. Trabalho em cadeiras de metal, se você quiser uma melhor, compre a sua [ANONIMIZADO]. A liderança de área tem menos de 25 anos, sem experiência e tudo puxa-saco. O [ANONIMIZADO] não sabe o que ta fazendo, já faliu a antiga startup e deve estar querendo repetir o feito. | Outros | 12260 | ❌ |
| MOTTU | Processo seletivo confuso e pejotização | Processo seletivo convém com todos os comentários acima, Fala que é PJ mas é presencial e tem horário. Teste de Front-end demorado, só quem está desempregado e desesperado para completa-lo a tempo. Falei sobre a planilha para a recrutadora e ela nem tentou defender a vaga | Outros | 12259 | ❌ |
| MOTTU | Assédio sexual seguido de demissão injusta | O M******* assedia as meninas, as meninas que denunciam assedio sao demitidas (J****) é uma aberracao kkkkkk | Outros | 12258 | ❌ |
| MOTTU | Condições insalubres e gestão ineficiente | Local insalubre com teto caindo amianto, calor excessivo, frio idem. Gestores lixo que sao RUINS porem amigos de socios influentes que focam brincando de ping pong, assume uma area ai, foi ruim? Tudo bem toma uma base aqui pra voce tomar capacetada na cabeca e depois voce volta pra continuar sendo ruim aqui na central, contratam ex militar ou formado em faculdade de renome com a islusao de sociedade (qualquer [ANONIMIZADO] ninguem é "[ANONIMIZADO]"), | Outros | 12257 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho insalubres e exploração de funcionários | Não existe ambiente, só poeira, teto caindo, chuva no escritório. Na onde de calor em [ANONIMIZADO] a ideia aí invés de investir em ventiladores foi de abrir buracos na parede, que agora no frio e chuva vocês já sabem. Exploração CLT total, quando denunciaram a empresa os PJ foram obrigados a falar que não trabalhavam aqui. Mecânicos com condições insalubres de trabalho. Não venha, não se iluda, PIOR EMPRESA | Outros | 12256 | ❌ |
| MOTTU | Demissões sem explicação e sobrecarga de trabalho | Muita demissão sem explicação eles não repõem peças e te obrigam a fazer mais de 1 função e não te dão nada de acréscimo e nem se preocupam de contratar e pasmem vão te cobrar por resultados de não cumprir você é fraco, gestores descompromissados com funcionários querem resultados mas não dão suporte, caso você consiga resolver pegam para eles e no fim você é só mais um política vergonhosa | Outros | 12255 | ❌ |
| MOTTU | Insatisfação com o trabalho | Dois [ANONIMIZADO] quando entra e quando sai | Outros | 12254 | ❌ |
| MOTTU | Problemas de saúde e atraso no pagamento em startup | Startup que mais causa problemas de saúde com teto com amianto, quando chove goteira lá dentro, barulho infernal e acima de tudo atrasam salário ou erram deliberadamente e não pagam os dias que atrasaram infelizmente existe várias pessoas insatisfeita que vão sair e logo logo vão ter que oferecer rios de dinheiro para contratar pois ngm vai querer vir | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12253 | ❌ |
| MOTTU | Acobertamento de erros e favoritismo no ambiente de trabalho | Tem tantos podres que acobertam, os sócios planejam cometem vários erros e se acobertam quem não é da panela eles queimam e na primeira oportunidade te jogam aos lobos | Outros | 12252 | ❌ |
| MOTTU | Insatisfação com a empresa Mottu | As vezes é Mottu p***a, mas sempre é p***a Mottu | Outros | 12251 | ❌ |
| MOTTU | Gestores desvalorizam funcionários e adotam comportamento abusivo | Gestores que não valorizam seus funcionários pior que eles vão sempre usar palavras de coach mas no fim quem trabalhou com eles sabem o quão egocêntrico e abusivo são, processos trabalhistas da Mottu não mentem pode pesquisar | Outros | 12250 | ❌ |
| MOTTU | Falta de reconhecimento e valorização do trabalho | Mottu, você se mata de entregar resultados e no fim quem leva os resultados são os gestores que nem citam você apenas te sugam ao máximo e quando você sai falam que você era fraco, empresa que só suga não valoriza | Outros | 12249 | ❌ |
| MOTTU | Funcionários 'queimados' por confrontar gestores | Gestoras de áreas de relacionam com funcionários e aqueles que confrontam seus parceiro são “[ANONIMIZADO]” muitas das vezes até mandam embora ou jogam em horários que prejudicam a rotina de estudo do mesmo, Mottu tinha tudo para ser uma empresa boa uma pena que por ego e medo destruíram | Outros | 12248 | ❌ |
| MOTTU | Gestores com comportamento racista e abusivo | Empresa abusiva, racista e acima classista. Os absurdos que ouvi dos gestores | Outros | 12247 | ❌ |
| MOTTU | Aprendizado negativo sobre gestão empresarial | Empresa aonde você aprende como não tocar uma empresa | Outros | 12246 | ❌ |
| MOTTU | Insatisfação com a empresa Mottu | Entrou na Mottu tomou no…. | Outros | 12245 | ❌ |
| MOTTU | Funcionários descontentes e processos trabalhistas na empresa | Vergonha essa empresa se eu fosse os investidores não colocava um pingo de dinheiro pois os funcionários roubam a empresa e além do mais fazem o que quer, fora que RH é uma vergonha o que essa empresa tem de processo trabalhista não tá escrito | Outros | 12244 | ❌ |
| MOTTU | Promessas de salário não cumpridas e demissões injustas | Se tu entrar vão te prometer um salário e na hora de pagar vai ser outro e se você reclamar te mandam embora, se você reclamar que atrasou salário vão te mandar embora, se reclamar que quer tirar férias vai te mandar embora | Salário | Benefícios | 12243 | ❌ |
| MOTTU | Exploração e redução salarial em promoção | Empresa exploradora gestares que se você não se deitar ou babar ovo deles você não tem paz me obrigavam a vir todos os dias até de domingo, entra às 08 e sair 00:00 pois esse é era o espírito e quando fui ter promoção tive redução salarial | Plano de Carreira | 12242 | ❌ |
| MOTTU | Jornada excessiva em ambiente inadequado | Tóxica, 14 horas de trabalho por dia, presencial e o local é um galpão sem condições | Outros | 12241 | ❌ |
| MOTTU | Jornada excessiva e ambiente de trabalho tóxico | 12 a 14 horas diárias presenciais, não existem feriados, finais de semana, além de ser presencial, ambiente tóxico | Outros | 12240 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho insalubre e assédio | Literalmente, a pior empresa que já trabalhei (tenho mais de 10 anos de tech). Assédio, ambiente insalubre e PÉSSIMA cultura de trabalho. FUJA. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12239 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho hostil e inadequado | Todo mundo sabe que os chefes assediam as meninas, que tudo aqui é feito na parceria, chefes sao escolhidos por serem amigos desempregados de socios, todo mindo aabe que o M******o chegava cheirado de madrugada querendo briga com o pessoal da mecanica, que no calor é muito calor e no frio ê congelante, que as cadeiras nao sao ideais para escritorio, que voce tem pelo menos 3 chefes que te cobram como se nao houvesse amanha, se voce pede aumento por resultados bons a resposta sempre é "voce pode mais!" E coisas similares | Outros | 12238 | ❌ |
| MOTTU | Comentário incoerente sobre a empresa | Mottu empresa que me sinto epoca feldal | Outros | 12235 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e carga horária excessiva | Todos que você puder imaginar. Carga excessiva de trabalho (6 dias por semana, variando de 12 a 16h por dia), salário pífio, zero sentido gestão (cada dia era uma aleatoriedade diferente), ambiente hostil (cadeiras que te dão problema de coluna, barulho que te deixa surdo, sujeira, cheiro de fumaça de motor de moto), cobrança excessiva sobre nenhum tipo de indicador. Resumindo, fuja. | Salário | Benefícios | 12234 | ❌ |
| MOTTU | Jornada de trabalho excessiva e ambiente de microgerenciamento | uer doar sua vida para uma empresa e ser obrigado a trabalhar 24x7 sendo microgerenciado em tudo que vocês faz , esse é o lugar. As pessoas não tem plano de carreiras definidos. Você tem que trabalhar dia e noite, feriados e fins de semana também, isso mesmo, até os DEVS! Se você se recusar é visto como preguiçoso, irresponsável ou fraco que não está alinhado com a cultura da empresa. Na Mottu tudo que você encontra são problemas que ninguém se importa em resolver, pessoas mal capacitadas (começando pelo [ANONIMIZADO]) e um lugar inóspito para se trabalhar. Se voce for convidado para trabalhar presencial e não está preparado pra trabalhar das 8hrs ás 21hrs em frente ao computador com todos te olhando, FUJA! | Plano de Carreira | 12233 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e excesso de carga horária | Ponto importante, a maioria das avaliações positivas nesse site foram enviadas de forma obrigatória por solicitação da liderança para avaliar com 5 estrelas. Exigem o presencial para times de tecnologia, 12h a 14h de trabalho diários, incluindo finais de semana, não existem feriados, são todos dias normais de trabalho, logo não existe qualquer work balance, é cultura da empresa o funcionário estar disponível 24h por dia, devido a isso ocorreram muitos burnouts na empresa. Não existe plano de carreira ou uma área de RH Na contratação alegam ter férias, mas são vistas com maus olhos Exigem o presencial, porém a empresa não possui infraestrutura, são cadeiras de bar de ferro, não disponibilizam qualquer equipamento, poucas pessoas recebem notebook, banheiros péssimos, principalmente o masculino que não atende a quantidade de pessoas, e se orgulham da estrutura ruim alegando que os funcionários são resilientes por trabalharem dessa forma. Demissões que ocorrem do nada, chegaram a acabar com times inteiros sem qualquer justificativa. Pessoas com covid na época que ainda não estava estabilizado era solicitado que se trabalhasse presencialmente. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 12232 | ❌ |
| MOTTU | Oportunidade de crescimento constante | no futuro, onde o suor e mão na massa é algo de que é levado em conta. Mas por bem ou pro mal existe uma oportunidade de crescimento constante | Plano de Carreira | 12231 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho e cultura em startup | A empresa está localizada em um galpão enorme, que é parcialmente ocupado por uma oficina de motos. Existe barulho e sujeira por conta disso mas nada que possa gerar problemas aos funcionários. As cadeiras (que muitos comentários aqui falam) realmente não são boas mas quem se preocupa com isso pode trazer a sua [ANONIMIZADO] (que é muito melhor do que uma cadeira básica de escritório). A carga de trabalho é alta e realmente as pessoas que trabalham muito abaixo da média são julgadas... mas nesse ponto eu não poderia discordar mais dos outros posts, estamos construindo uma empresa com potencial ilimitado - não estamos trabalhando em uma empresa estabelecida com anos de mercado. Para criar é preciso se sacrificar, os que não entendem isso acabam vendo a cultura da empresa como "tóxica". | Carga de Trabalho Excessiva | 12230 | ❌ |
| MOTTU | Pressão e microgerenciamento excessivo sem clareza de processos | Micro gerenciamento a todo tempo, querem que o colaborador viva 24/7 para a empresa, caso contrário não serve, não tem o tal "senso de dono", é fraco e não está alinhado com a cultura da Empresa, cobram desempenho de alto nível mas nem mesmo eles sabem definir processos ou o que querem, é preciso trabalhar de feriado e final de semana, senão você fica queimado e reparem, só avalia bem quem é sócio, pois até meses atrás estavam coagindo a gente para vir avaliar bem | Outros | 12229 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente insalubre e liderança desequilibrada | o ambiente é insalubre, as pessoas são completamente desequilibradas, chefes de área com 22 anos tendo cargo de gerência. a pessoa não gere nem a [ANONIMIZADO] vida, quem dirá uma área. Só homens exercem cargos de liderança, ninguém aguenta muito tempo trabalhando lá. Saúde mental não existe nesse lugar. Eles prometem a tal da sociedade se você entrega e trabalha lá depois de um tempo, mas só uma pessoa conseguiu. | Segurança e Saúde | 12228 | ❌ |
| MOTTU | Condições de trabalho precárias e excessivas horas extras | Trabalho presencial e horas extensas de trabalho diariamente (12, 13 até 15h/dia) são obrigatórias, sem falar do micro-gerenciamento constante. Contrato PJ, sem direito a plano de saúde ou pagto das horas extras diarias, etc. O escritório em [ANONIMIZADO] é um galpão barulhento com 100+ pessoas com um banheiro só - porque se tiver mais "é luxo" (segundo a gerência). | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 12227 | ❌ |
| MOTTU | Banco de horas e liderança despreparada geram estresse | Banco de horas, sem benefícios extras, carga horária, muito estresse e cobrança, liderança despreparada | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 12226 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e falta de cultura | mbiente de trabalho pessimo, toxico, nao existe cultura, utilizam todas desculpas por amadorismo em Cultura... Útil | Outros | 12225 | ❌ |
| MOTTU | Promessas não cumpridas e esforço não valorizado | Muitas promessas, mas não vale a pena pelo o esforço. | Outros | 12224 | ❌ |
| MOTTU | Intimidação e perseguição no ambiente de trabalho | Certos funcionários cometia perseguição para me intimidar. Por isso sai da empresa. | Outros | 12223 | ❌ |
| MOTTU | Jornada excessiva e ambiente de trabalho insalubre | Tóxico na "cultura" (se nao trabalhar 12h por dia vc é fraco e nao veste a camisa da empresa) e toxico no ambiente de um galpao fechado com centenas de motos ligadas ao mesmo tempo deixando o ar impossivel de respirar. | Outros | 12222 | ❌ |
| MOTTU | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Pior decisão que já tomei na minha vida foi ter aceitado vir trabalhar nesse lugar. Não vou nem me aprofundar com relação a parte estrutural, porque realmente é horrivel, mas não foi nem de longe a pior parte de se trabalhar lá. Micro-gerênciamento o tempo todo, de vários "líderes" que não fazem idéia do que estão fazendo, eu atuando com Analytics pra trazer mais estrutura pra tomada de decisão tendo que ouvir "Tenho 90% de ctz que isso é impossivel", baseado em puro achismo justamente pra poderem fazer o que quiserem, sem se importar com os fatos. Tratam as pessoas como LIXO, completamente DESCARTÁVEIS, se você não trabalha 15h no dia, você não é bom e uma cultura que tem orgulho em fazer as pessoas sofrerem. Um [ANONIMIZADO] do qual ouvi um discurso de 60 minutos e onde metade foram clichês de coach e a outra metade babando ovo dos acionistas. Não acreditem no papo da entrevista. Não é real. Não vale a pena. | Outros | 12221 | ❌ |
| MOTTU | Tratamento desrespeitoso e mentiras em processos | Trata funcionários como escravos, mentem descaradamente em processos | Outros | 12220 | ❌ |
| MOTTU | Exploração de funcionários PJ e falta de plano de carreira | Só contratam PJ pra poderem explorar o funcionário, tem horário pra entrar (08hrs da manhã) e hora pra sair (20hrs da noite) não tem hora extra, e tem cara feia se vc decide sair às 18hrs como em qualquer outro emprego. O plano de carreira é se tornar amigo dos gestores, passei quase 2 anos como júnior e só recebi um aumento quando pedi pra sair. E por fim, dizem ser home office, mas se vc não vai pro escritório eles te cortam. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12219 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Assédio moral e pressão excessiva em estagiários | Era uma grande panelinha, com funcionários fazendo assédio moral em estagiário a ponto de não deixar a pessoa sair enquanto não terminasse tal tarefa. Quando tinha visita internacional era quando as pessoas lembravam de alguma entrega importante ou de acompanhar algum resultado, e aí tudo se tornava urgente... para depois mudar o objetivo ou o trabalho sequer ser apresentado porque mudou a "estratégia". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12187 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Cobrança excessiva e falta de processos pela liderança | Liderança cobra exageradamente e não tem processos | Outros | 12186 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Baixos salários e pressão excessiva no trabalho | Baixos salários, presão excessiva, sem processos | Salário | Benefícios | 12185 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | ambiente tóxico. Pessoas interesseiras, só cobra com cobra. | Outros | 12184 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gestão agressiva e desumana | Gestão agressiva e desumana | Outros | 12182 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Relacionamentos impróprios e demissões por conveniência | Empresa não é ética! Gerentes de vendas mulheres se relacionam com [ANONIMIZADO] de vendas para benefícios. Falta de respeito e comprometimento com os funcionários e demitem por conveniência. | Salário | Benefícios | 12181 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Constrangimento para trabalhar durante o almoço | Gestora me constrangeu a ficar sem almoçar para preencher planilha | Outros | 12180 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Desvalorização e subaproveitamento de estagiários | Estagiário é aprendiz são mão de obra barata e pouco aproveitada. | Outros | 12179 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Estagiários sobrecarregados com tarefas pesadas | Estagiários precisam fazer serviço pesado de limpeza dos depósitos, carregar peso e coisa empoeirada. | Outros | 12178 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Sobrecarga de trabalho e negligência com saúde mental | Sobrecarga de trabalho, pouco cuidado com saúde mental | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 12177 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gestão Ineficiente e Ambiente Competitivo | Cultura tóxica, muitos gestores juniors que não sabem liderar uma equipe e só trabalham pensando no próprio ego. Clima competitivo entre pessoas do mesmo time. RH ausente, que corrobora com a demissão de pessoas de outras areas que eles mesmos tem interesse de ingressar. | Outros | 12176 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Contratação de minorias sem plano de desenvolvimento | Sem atenção alguma á necessidade de desenvolvimento individual das pessoas, adoram contratar minoria mas não cuidam | Plano de Carreira | 12175 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Pressão para fazer hora extra sem remuneração | Se não faz hora extra sem receber um centavo além de um salário porco, te olham torto e questionam | Salário | Benefícios | 12174 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Pressão para manter aparência feliz | Sorria ou seja desligado | Outros | 12173 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gestor não orienta estagiários e retalia quando falham | Gestor não sabe ensinar processos á estagiário/aprendizes que precisam se virar e se não conseguem realizar a demanda, recebem retaliação | Outros | 12172 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gritos com estagiários e aprendizes sem intervenção do RH | Gritam com estagiário e jovem aprendiz no escritório da empresa, em público e RH não faz nada | Outros | 12171 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Sobrecarga de trabalho e discriminação racial | Workload fodido em cima de todos, contratam minorias pra bater meta intragroup e manter postura da empresa quando na verdade só quem se dá bem são brancos | Outros | 12170 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gestores despreparados para liderar jovens | Gestores despreparados para liderar estagiários e jovens aprendizes | Outros | 12169 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Favoritismo e valorização de puxa-sacos | Valorização de pessoas puxa-saco e forçadoras de barra. | Outros | 12168 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Competitividade tóxica e cópia de ideias | Pessoas copiam ideias uma das outras, competitividade tóxica. | Outros | 12167 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Preconceito regional entre gestores | Preconceito regional - se você for periférico é melhor ficar quieto entre os gestores pois riem de você. | Diversidade | 12166 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Jornadas noturnas excessivas em época de fechamento | As pessoas tem que virar noites em época de fechamento. Absurdo. | Outros | 12165 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Carga de trabalho atrasa graduação de estagiários | Muitos estagiários tem a graduação atrasada por causa da carga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 12164 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Sobrecarga de trabalho para estagiários e aprendizes | Sobrecarga de trabalho absurda para estagiários e aprendizes | Carga de Trabalho Excessiva | 12163 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Estagiários pressionados a agir fora do compliance | Gestores obrigam estagiários a agir fora do compliance. | Outros | 12162 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde | Ambiente muito tóxico, pessoas passam mal de nervoso durante o expediente. | Outros | 12161 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Benefícios desatualizados | Benefícios ultrapassados | Salário | Benefícios | 12160 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Gestores incapazes e estagiários sobrecarregados | Um estagiário tem que desenvolver o outro, pois os gestores não sabem fazer nada. | Outros | 12159 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Crítica a comportamento de colegas de trabalho | Pessoas toscas que acham que são blogueiras | Outros | 12158 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Estágio transformado em pesadelo | Estágio é um sonho que vira pesadelo | Outros | 12157 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Estagiários sobrecarregados e assédio moral | Estagiários trabalham muito além do que deveriam, assédio moral de gestores e RH ineficiente. Não tem um plano de desenvolvimento | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 12156 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Promoções aparentam favorecer indivíduos brancos | Só promovem gente branca da zona sul | Outros | 12155 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Desrespeito à vida pessoal e pressão nas redes sociais | Não respeita a vida pessoal, parece que você vive um black mirror, e as pessoas forçam a barra nas redes sociais por status. É vergonhoso | Outros | 12154 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Promoções e contratações baseadas em amizades | Promoções e contratações fundamentadas em "amizade" e relacionamento, e não mérito. | Outros | 12153 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Denúncias de racismo ignoradas no ambiente de trabalho | Lotada de pessoas racistas, que já foram denunciadas e ninguém faz nada. | Outros | 12152 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Sobrecarga de trabalho levando a licenças psiquiátricas | Chuva de licenças psiquiátricas por sobrecarga de trabalho. Ninguém se importa com saúde mental | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 12151 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Crítica à falta de ação real em diversidade e inclusão | Diversidade e inclusão é uma grande hipocrisia. Bando de branquinhos se achando revolucionários por cooptar pauta alheia, mas na real não mudam nada, só corroboram pra um sistema podre | Diversidade | 12150 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Tratamento agressivo por parte da secretária do CEO | Secretária do [ANONIMIZADO] gritou comigo. | Outros | 12149 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Exploração de estagiários e diversidade para bônus salarial | Hiper exploração dos estagiários e aprendizes. Se forem negros e LGBTs sao usados pra bater cota de diversidade (eles tem isso) e o gestor ganha BÔNUS SALARIAL. No fim nenhum é efetivado. | Diversidade | 12148 | ❌ |
| L'OREAL BRASIL | Liderança tóxica, assédio e desrespeito aos direitos trabalhistas | Empresa com liderança toxica beirando a psicopatia. Varias pessoas com a [ANONIMIZADO] mental destruida , Promoções baseadas em politicagem, nao querem pagar horas extras fazendo as pessoas trabalhar sem registrar o ponto. Ambiente repleto de assedio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 12147 | ❌ |
| LOCAWEB | Satisfação com o ambiente de trabalho | Eu gostei de trabalhar lá | Outros | 12143 | ❌ |
| LOCAWEB | Pedido de ajuda urgente | Socorro! Me tirem daqui ! | Outros | 12142 | ❌ |
| LOCAWEB | Rotatividade alta por falta de acompanhamento da equipe de DP | Necessário melhorias na tratativa da equipe de DP, rotatividade por falta de acompanhamento | Outros | 12141 | ❌ |
| LOCAWEB | Ausência de plano de carreira e excesso de trabalho | Empresa não tem plano de carreira, trata funcionário que nem bicho, é obrigado a fazer hora extra, salario medíocre. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12140 | ❌ |
| LOCAWEB | Pressão para realizar apresentações para ganho de status | Na época, fui praticamente intimado por um gestor a fazer uma talk de qualquer assunto só para ele fazer pontos com seu superior e claro ficou uma bosta, e não julgo também quem não interagiu. Achei uma forçação de barra como a empresa angariava pessoas para essas talks quase se tornando uma obrigação aos devs fazer para ganhar pontos com o alto clero pq nem todo mundo se sente confortável e tem vocação para isso. Hj trampo em uma empresa q traz alguém de fora para falar de algum assunto da area uma vez por mes e vira um evento bem agradavel com participacao assidua dos funcionarios | Outros | 12139 | ❌ |
| LOCAWEB | Promoção baseada em amizades, não habilidades | o tempo que trabalhei la vi que o progresso está ligado aos amiguinhos q vc tem, tl da epoca com empatia de uma porta, sem habilidade para falar com pessoas e que deveria trabalhar com gado, galinha e porco, virando gerente em pouco tempo de empresa por ter ligacao com [ANONIMIZADO] em empresa anterior. diferente da gringa que hoje trabalho, se não sabe lidar com pessoas sem chances de gerencia | Outros | 12138 | ❌ |
| LOCAWEB | Promoções baseadas em amizades, não competência | o tempo que trabalhei la vi que o progresso está ligado aos amiguinhos q vc tem, tl da epoca com empatia de um porta, sem habilidade para falar com pessoas e que deveria trabalhar com gado, galinha e porco, virando gerente em pouco tempo de empresa por ter ligacao com [ANONIMIZADO] em empresa anterior. diferente da gringa que hoje trabalho, se não sabe lidar com pessoas sem chances de gerencia | Outros | 12137 | ❌ |
| LOCAWEB | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Não existe meritocracia, não existe gestão e acima de tudo, se você “chupa” o chefe certo você é promovido | Outros | 12136 | ❌ |
| LOCAWEB | Diretoria negligente e acúmulo de funções | Existe [ANONIMIZADO] a Deus [ANONIMIZADO] e enquanto outras áreas crescem em cima de profissional com desvio de função e acúmulo de função | Outros | 12135 | ❌ |
| LOCAWEB | Salário baixo e gestão ineficiente | O salário é abaixo do mercado, você pede aumento RH aumenta 8% ou 13%…você tem competência, e muda de cargo o salário é impeditivo. Acima de tudo, não tem gestão. | Salário | Benefícios | 12134 | ❌ |
| LOCAWEB | Falta de plano de carreira e discriminação | RH não tem plano de carreira, você é o seu “consultor” de carreira. Eles dizem que você é o protagonista, mas só [ANONIMIZADO] pro RH conseguir fazer outras coisas…se fosse gay, talvez tivesse evolução na carreira. Pessoal trata minoria igual zoológico. | Plano de Carreira | 12133 | ❌ |
| LOCAWEB | Gestão baseada em ego e falta de perspectiva de crescimento | Gestão baseada em ego, você está “panela” correta você vive como rei…caso contrário, é tratado igual bosta e não tem perspectiva de crescimento. | Plano de Carreira | 12132 | ❌ |
| LOCAWEB | Experiência negativa sob a liderança do CTO | A melhor coisa que aconteceu para mim foi ter saído da [ANONIMIZADO] de tecnologia e ir para outra. Ouvia em reunião que se não tava feliz pra pedir pra sair, que estávamos ali pra trabalhar e não para fazer amigo e quem diz isso é o [ANONIMIZADO]. Me sentia um lixo e segregado e agora em outra [ANONIMIZADO] me sinto valorizado. | Ferramentas de Trabalho | 12131 | ❌ |
| LOCAWEB | Diretoria de tecnologia ineficiente e liderança problemática | [ANONIMIZADO] de tecnologia mais perdida que cego em tiroteio. Nós do time de produtos só assistimos o barco afundando. É um time de sistemas corporativos que só entrega projeto incompleto ou mal feito e vende cocô como se fosse ouro e cada vez mais infla o time. Criaram uma [ANONIMIZADO] de arquitetura e colocaram um cara que até 6 meses atrás era coordenador no [ANONIMIZADO] e fala mais que a boca, interrompe as pessoas e nao deixa ninguém falar e 90% do que ele fala é descartável. Mais de 10 anos nessa empresa e nunca tinha visto cenário tão ruim e perdendo pessoas boas. | Ferramentas de Trabalho | 12130 | ❌ |
| LOCAWEB | Empresa comparada à série The Office | A empresa serviu de inspiração para a série the Office | Outros | 12129 | ❌ |
| LOCAWEB | Desenvolvedor sobrecarregado e mal remunerado por preconceito | Um desenvolvedor para 5 POs onde você perde a semana inteira fazendo mais reunião desnecessario do que tarefa, acaba fazendo o seu trabalho e o trabalho dos POs, o do QA o do gerente de projetos e no final do mês você DEV recebe o pior salario da equipe só porque não é uma mulher negra trans | Outros | 12128 | ❌ |
| LOCAWEB | Falta de meritocracia na empresa | Não existe meritocracia, você trabalha e só toma no cu | Outros | 12127 | ❌ |
| LOCAWEB | Assédio e gestão ineficiente | Não bate prl por burrice da gestão, ainda rola assédio e passa pano | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12126 | ❌ |
| LOCAWEB | Panelinhas e favoritismo na liderança levam a demissões | [ANONIMIZADO] e Gerentes Executivos fazem "panelinhas" com o [ANONIMIZADO] da empresa e quem está fora é fritado até pedir demissão. Uma pessoa de outra [ANONIMIZADO] pede sua cabeça por não fazer as vontades dele; seu gestor dá razão ao outro e te queima, mesmo você seguindo o que ele pediu. A Business Partner, ao invés de ser a ponte dos funcionários com o RH, é leva-traz da liderança e se a aciona, encurta seu tempo na empresa. | Outros | 12125 | ❌ |
| LOCAWEB | Falta de transparência e microgerenciamento prejudicam desenvolvedores | Empresa que se diz ser GPTW. Mas é totalmente antiética, não tem clareza nos processos. Faz o funcionário de besta, da uma resposta positiva e do nada da feedbacks ruins sem justificativa. Coordenadores pessimos , que tentam demonstrar trabalho para fazer jus ao salário alto mas na verdade só atrapalha a equipe de desenvolvedores e fazem microgerenciamentos totalmente desnecessários, prejudicando o desempenho dos devs. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 12124 | ❌ |
| LOCAWEB | Assédio moral e pressão para demissão | Assédio moral é fichinha, canal de ética que todo mundo fica sabendo quando você faz denúncia e o juridico parcial ajuda o denunciado a se defender, claro, se for [ANONIMIZADO]. Tiram times de gestores em privilégio a colegas contratados, forçam as pessoas a pedir demissão falando em reunião públicas, que não gosta de trabalhar com isso pede pra sair, ou mudam pessoas de áreas e os novos gestores ficam forçando um pessoa que nunca desenvolveu ou não tem skill técnico a desenvolver, falam que se não tirar certificação vão demitir e por aí vai.. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12123 | ❌ |
| LOCALIZA | Condições de trabalho precárias e liderança discriminatória | LIXO DE EMPRESA. Dono e dona sou uns bostas, um é um [ANONIMIZADO] nojento e a mulher uma escrota que só sabe humilhar os funcionários e pede até pra economizar O VEJA sendo que o tosco do marido tem UMA PORSCHE + UM JEEP COMPASS. Faz os funcionários trabalhar SEM AR-CONDICIONADO caso não tenha clientes pra alugar carros MAS o ar-condicionado da sala dele fica o expediente INTEIRO LIGADO até quando o desgraçado sai pra almoçar. Empresa homofobica, os atendentes e ATÉ O GERENTE tem de limpar o banheiro dos clientes. Você só ganha comissão se obrigar os clientes a fazer avaliações positivas no Google e caso você não tenha 30 até o dia 15 do dia do mês você NÃO RECEBW A COMISSÃO. LIXO, tenho nojo daquele lugar, é podre até pra os clientes, você vai alugar carro e parece um chiqueiro, carro que pega você no aeroporto velhos e quentes, nem placa com os nomes do clientes digitados no computador tem, vão na Localiza quem vir a Recife ou QUALQUER outra, andar no ÔNIBUS PODRE de Recife que dar seu dinheiro pra aquela podridão | Outros | 12122 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão tóxica e assédio moral sem plano de carreira | Com ênfase no Localiza Meoo, gestão extremamente tóxica e abusiva. Meritocracia que é um valor não existe, é promovido quem puxa saco dos líderes. Assédio moral a todo tempo, não existe plano de carreira, nada é feito em atendimentos abusivos onde os clientes extrapolam o limite da boa | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 12121 | ❌ |
| LOCALIZA | Desrespeito e menosprezo entre equipes de marketing | Existe uma divisão no marketing da Localiza q tem dois lados opostos: cenex e tribo, da qual faço parte. Como tenho amigos no cenex, fico a par da clara diretiva da alta liderança do cenex: “pesoal, a gente é que pensa e a tribo executa, mas vamos deixar eles acharem q pensam. Mas, no final, quem raciocina tudo e decide somos nós, pq as cabeças pensantes estão aqui e não lá.” E falam isso em reunioes internas e na surdina. Ou seja, quer um ambiente mais tóxico do que os próprios membros da mesma area de marketing, que deveriam se unir para trabalhar em conjunto, ridicularizam e menosprezam a competencia da tribo? E simplesmente se organizam para alinhar o discurso e manter o controle das decisoes por se acharem melhores? Na minha opinião, como membro da tribo, vejo isso como assédio coletivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12120 | ❌ |
| LOCALIZA | Favoritismo e sobrecarga de trabalho em empresa | Panelinha, empresa promove algumas iniciativas e programas e as unicas pessoas agraciadas são o alto escalam e seus favoritos, falam que é pra toda empresa, BALELA, so favorecem os seus. Quem atende o publico, é normalizado ficar 100% a disposição do cliente, e quem se recusa como eu é olhado feio. Sobrecarregam TODOS, GF entao nao se fala, colocam poucas pessoas, eu mesma estou me [ANONIMIZADO] por causa do corte de gastos que a [ANONIMIZADO] se recusa a contratrar alguem pro meu setor. Quem tem dinheiro se beneficia, quem te contatos se beneficia, enfim empresa de pribilegiados. E o RH so serve pra fazer post no LinkedIn, no dia a dia não te repsondem e quando respondem é com desprezo e má vontade, pensa num setor ruim, e ainda me registrarm errado na minha CTPS nem isso sabem fazer | Outros | 12119 | ❌ |
| LOCALIZA | CTO arrogante e assédio moral causam êxodo de profissionais de TI | O [ANONIMIZADO] acha q manda na empresa, mas quem manda mesmo é o [ANONIMIZADO], a pessoa mais arrogante que tive a oportunidade de trabalhar e que assedia moralmente toda a equipe, não podendo de forma alguma ser contrariado. Não é a toa que os profissionais de TI estão estão saindo em bando para empresas menos tóxicas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12118 | ❌ |
| LOCALIZA | Promoção por favores ilícitos e ambiente de trabalho infeliz | Na linha do q está sendo falado aqui sobre essa empresa: [ANONIMIZADO] é promovida pelo chefe [ANONIMIZADO] por competência? Não! É promovida pq compra drogas pro chefe [ANONIMIZADO] e manda entregar na casa dele. Ou seja: ja q estamos falando de ambiente tóxico, nessa empresa é tóxico mesmo. Enquanto isso acontece, equipe de mkt totalmente infeliz. | Outros | 12117 | ❌ |
| LOCALIZA | Salário baixo, plano de carreira opaco e cultura tóxica | Baixo salario, plano de carreira nao transparente e cultura tóxica. | Plano de Carreira | 12116 | ❌ |
| LOCALIZA | Falta de confidencialidade e injustiça na promoção e benefícios | Uma farsa. É a melhor descrição. Todas as pesquisas são sim rastreadas, nada é confidencial. Se você se sente confortável para falar, o que pregam muito, te desligam mesmo estando à beira de burnout. Tiram seu plano de saúde quando você mais precisa. Promoção? Tem gente lá dando o sangue à anos sem promoção, mas recém chegados ganham quase 50% a mais de salário com facilidade. Plano de carreira é uma piada, é tudo decidido em uma sala fechada entre o bando de gerentes incompetentes, que só foram promovidos por dançar conforme a música. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 12115 | ❌ |
| LOCALIZA | Descontentamento e falta de direcionamento no setor de Marketing | Devem existir aproximadamente 150 pessoas no Mkt. Dessas, 120 são infelizes e a cada dia ficando mais doentes, 20 acabaram de chegar e ainda não caiu a ficha da desorganização e total falta de direcionamento da área e os 10 restantes q fazem parte da cúpula, vivem num universo paralelo e acham que está tudo bem, pois olham apenas seus interesses pessoais. Simples assim. | Outros | 12114 | ❌ |
| LOCALIZA | Falta de empatia e compreensão por parte da liderança | É desanimador ver como certas 'lideranças' tratam as pessoas como números descartáveis. Parece que alguns [ANONIMIZADO] de gente estão mais preocupados com sua [ANONIMIZADO] imagem do que com o bem-estar dos funcionários. É triste ver como algumas 'estratégias' acabam se resumindo a uma falta de empatia e compreensão real das operações. #TatiSabeDenada | Outros | 12113 | ❌ |
| LOCALIZA | Denúncia de atividades ilegais na empresa | ESSA EMPRESA TEM PARCERIA COM O COMANDO (PCC), FAZEM MUTRETA PARA CLONAR CARROS E MAIS UM MONTE DE COISAS. INVESTIGUEM! | Outros | 12112 | ❌ |
| LOCALIZA | Assédio moral e cultura tóxica em ambiente de trabalho | Boa sorte se for trabalhar com área para motorista (Ride, Zarp), [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Bastos assedia as pessoas moralmente, é totalmente grosso e desrespeitoso e não fazem nada, mesmo após várias denuncias. Cultura extremamente tóxica, se você não faz várias horas extras e trabalha igual escravo, você não tem reconhecimento. Permitem assédio e empurram pra debaixo dos panos, tirando a pessoa da área ou esperando que a pessoa chegue no limite e saia. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 12111 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão ineficaz e comportamento grosseiro do CTO | [ANONIMIZADO] péssimo, [ANONIMIZADO] palestra. Gosta muito de fazer eventos, slides, apresentações, mas tem uma péssima gestão, zero conhecimento em tecnologia, e infelizmente esta transformando para pior a tecnologia da Localiza em todas as suas [ANONIMIZADO]. É grosso no dia a dia, se acha a ultima bolacha do pacote. | Ferramentas de Trabalho | 12110 | ❌ |
| LOCALIZA | Demora e falta de atendimento do RH | RH é um lixo, ninguém atende os funcionários, quando precisamos acionar leva pelo menos 5 dias para responder, tem um chat que podemos chama-lo, mas a espera é grande, ate parece que nao tem ninguem trabalhando no RH. | Outros | 12109 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho desfavorável para desenvolvedores | Gestão dos devs retardada. Obriga a participar de reuniões aleatórias e depois fica questionando se entrou, falta só pedir um resumo. EL acha que o time de dev são suas crianças do 5 ano, falta só pedir resumo das reuniões. EL sem nenhuma capacidade de exercer sua função,. Só ganha promoção se puxar o saco do chefe e ficar aparecendo em reunião falando abobrinha. Sistemas todos legados e com pessima qualidade de código. DevOps horrível com pipeline quebrando e ambiente fora. Time de dev sem voz | Plano de Carreira | 12108 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão desorganizada e falta de transparência | Times desorganizados, gestão horrivel. se dizem #tamojunto, mas quando tiverem oportunidade é punhalada pelas costas. Falta transparência. Querem o dev como protagonismo, claro, vão tentar montar em cima de você até não poder mais. DevOps é horrível, pipelines quebrando a toda hora, sensidia nem fala, outra bosta. PO, SM e EL são incopetentes, só estão lá porque sabem falar bem. 1:1, cuidado, vão falar que deverias estar entregando mais pelo nível de senerioridade. O que tem dev arrombando também não está escrito, levam problemas pessoais pra dentro da empresa. | Comunicação | Transparência | 12107 | ❌ |
| LOCALIZA | Meritocracia questionável e carga de trabalho excessiva | Tem que babar muito ovo pra conseguir alguma coisa na Localiza. Vivi pra ver um monte de funcionário incompetente, incapacitado ganhar meritocracia e regalias. Funcionário que pega cliente, funcionária que pega supervisor, funcionário que vivia batendo carro...entre muitos outros e esses eram "os melhores". Gestão péssima. Eu estava adoecendo, porque via que meu esforço não valia de nada. A PLR era menor que agência pequena. Trabalhava dia de sabado, domingo, feriado, natal, ano novo...caindo meteoro na terra, invasão alienigena...e eu tava lá garantindo o salário das agências pequenas e dos que não trabalhavam e ganhavam regalias. | Salário | Benefícios | 12106 | ❌ |
| LOCALIZA | Favoritismo e conflitos de ego na alta liderança | Como ex colaborador dessa empresa, a definição é muito simples: toda a alta liderança tem seus protegidos. Lambeu? Prosperou! Meritocracia por competência é piada lá! E pra piorar, a briga de egos entre a alta liderança não deixa a empresa andar. Quer ser feliz? Quer ser feliz? Procure outra empresa como eu fiz. | Outros | 12105 | ❌ |
| LOCALIZA | Lideranças incompetentes desmotivam equipes | Excelentes equipes, mas totalmente desmotivadas por conta de lideranças incompetentes q passam a maioria do seu tempo brigando por vaidade e objetivos pessoais, sem direcionar de forma efetiva as equipes. O mkt é um gde exemplo disso. Se dá bem quem adula adulto carente. | Outros | 12104 | ❌ |
| LOCALIZA | Falta de plano de carreira e problemas com horas extras | Nao [Link Removido]o de carreira, vivem falando que tem plano de carreira, mas é so para cego ve. Vivem sem sistema. Sistema de ponto é uma merda e vivem com instabulidade e não sabem resolver. Em feriados querem que a gente trabalhe, mas não pagam hora extra, falam que vao dar folga, mas a gestão não deixa e ficam nesse pig pong, tem gente que tem varias horas no banco e não deixam folgar ou pagar e o RH fala que vão dar um retorno desse banco em ate 12 meses (isso existe?), toda reunião querem que participem e deem comentários possitivos para que sejamos notados (até parece) querem elogiam algo que nem nenhum funcionário quer fazer essas reuniões (somos obrigados pela gestão) mandaram embora um antigo gerente pq não iam aumentar o salário dele. Somo obrigados a fazer alguns cursos que eles mesmo não consideram os cursos que a empresa oferece. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12103 | ❌ |
| LOCALIZA | Gestão tóxica, discriminação e falta de transparência | Empresa Toxica, positividade toxica (até exagerado). Gestão sempre querendo agradar os gerentes. Quando vem certas pesquisas gestão pede para colocar bom em tudo pq se não o emprego dele esta na reta (e nosso tbm). PLR todo ano falam que não batem para não pagar, colocam culpa na imflação e que não estamos empenhados. Ameaças que vamos perder o hibrido. Gastam horrores em uma cadeira que nem é confortavel. Não aumetam o salario (dizem que a empresa não bateu o lucro) invez disso aumentam o VR/VA só para compensar. Pegaram um faxineiro e um colaborador se pegando na escada e mandaram embora só o faxineiro. Obrigam a fazer powerpoint para falar algo que a gente faz todo dia (exaustivo), se fala NÂO, é arruma briga. Em algumas pesquisa para saber se sistema funciona, se todo clima está bom, temos que ser mentirosos nesses pesquisas. | Outros | 12102 | ❌ |
| LOCALIZA | Salário baixo e promoções baseadas em favoritismo | Baixo salário, plano de carreira não existe, o marketing só é promovido quem puxa saco de gerente | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12101 | ❌ |
| LOCALIZA | Falta de promoções internas e visão de funções | Empresa sem organização, não fazem promoções internas, e se fazem é pior que mérito. Não tem visão clara de funções, o marketing está indo para o pior caminho cada dia. | Outros | 12100 | ❌ |
| LOCALIZA | Cultura de trabalho exaustiva e manipulação de cargos | Cultura artificial. Cobras comendo cobras. Os times são pequenos para o desafio forcando todos a trabalhar exaustivamente durante e apos o horario. E as pessoas sao avaliadas por nine box de prontidao e desempenho. Por prontidão, entenda estar disponivel 24 x 7, responder whatsapp imediatamente num sabado a noite. Estar logado 24 horas no teams e responder e atender demandas prontamente. Eles superestimam as "cadeiras" com profissional de nivel pleno sendo contratado e mantido como assistente. A empresa fala em ser justa, mas pesando a balança pro lado dela onde o funcionário de TI tem sindicato de locação de veículos e é obrigado a assinar papel de abrir mao de horas extras pra banco de horas alem de todas as horas serem 1x1, ou seja, trabalha uma hora de madrufada e tem uma hora comercial de folga. E pra fechar e manter a imagem da empresa, o funcionario assina um termo que nao vai falar nada contra a imagem da empresa por 12 meses em redes sociais. | Carga de Trabalho Excessiva | 12099 | ❌ |
| LOCALIZA | Metas abusivas e discriminação no processo de contratação | Metas abusivas sem conexão com a realidade; na hora de contratar olham idade, aparência, diversidade é uma pessoa perdida na matriz para aparecer nas redes sociais. Quem não veste a tal camisa, não dá o seu melhor e se não fizer hora extra é corpo mole, detalhe, maioria das agências não são adaptadas para PCD e você é obrigado a ficar fazendo hora extra para atender as necessidades do seu "chefe". | Outros | 12098 | ❌ |
| LOCALIZA | Salário baixo, assédio e carga de trabalho excessiva | Salários muito abaixo do mercado,assédio Moral, abuso de poder, carga de trabalho exaustivo, lideranças despreparadas, cobrança excessiva, incentivo a hora extra, | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 12097 | ❌ |
| LOCALIZA | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Decididamente a pior empresa a qual já trabalhei. Clima extremo de competitividade. A todo o tempo as pessoas proximas tentam te prejudicar. As lideranças sao exigentes em um nivel doentio. No Labs tem varias pessoas que tiveram a [ANONIMIZADO] mental prejudicada, inclusive eu. É comum ver burnout e crises de pânico e ansiedade. Ja ouvi frases como “quem trabalha aqui e nao toma um remedinho, nao trabalha aqui”. Assedio moral é uma situação comum e o canal confidencial nao funciona e nao resolve as situações. O agressor quando é lider, é protegido. Nunca trabalhei em um lugar com gestao de pessoas tao precaria, com lideranças tao despreparadas e abusivas, e com pessoas tao falsas. Sao poucos os que se pode confiar. A cultura é totalmente artificial e a agilidade é uma grande mascara para esconder uma empresa que ainda vive o [ANONIMIZADO] de trabalho de decadas passadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12096 | ❌ |
| LOCALIZA | Gerenciamento ruim e acúmulo de funções | Gerenciamento horrível, acúmulo de função, so pensam em bater meta e o colaborador que se [ANONIMIZADO]. | Outros | 12095 | ❌ |
| LOCALIZA | Demissão após denúncia de assédio moral e discriminação | Cana de denúncia serve pra proteger agressores e demitir quem denuncia. Sofri assédio moral de alguns integrantes do time em uma unidade de negócio da localiza, ali fui discriminada, humilhada, alvo de muita fofoca, reclusão, menosprezada, boicotada, cheguei a ter crise de ansiedade e tive: omissão da gestão, e um mês após abrir compliance (por sugestão do gestor, que tb não sabia o que fazer, mas reconhecia o abuso), eu fui desligada sem nem ver o final da minha denúncia. [ANONIMIZADO] cortar o assediado que da menos problema e trabalho do que resolver a situação. Parabéns localiza lixo! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12094 | ❌ |
| LOCALIZA | Metas abusivas e desvio de função sem remuneração adequada | A empresa prega diversidade e um ambiente saudável, porém na prática são metas abusivas nas filiais, exigências por horas extras e desvio de função. Ah, não paga os 40% de cargo de confiança. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 12093 | ❌ |
| LOCALIZA | Sobrecarga de trabalho além do horário | Me enchem de trabalho, impossível fazer tudo durante o dia. Trabalho até de madrugada depois de ter batido ponto pra conseguir entregar a demanda. | Outros | 12092 | ❌ |
| LOCALIZA | Funcionários trabalhando além do horário sem suporte | Funcionários trabalham sem bater ponto por horas depois do horário. Todo mundo sabe e todo mundo ignora. [ANONIMIZADO] de gente sabe e fazem. Funcionários com burnout sem suporte algum. | Outros | 12091 | ❌ |
| LOCALIZA | Desvalorização profissional e liderança despreparada | Só é valorizado o profissional puxa saco e quem gosta de passar a perna nos outros pra se dar bem. "Líderes" despreparados nas squads do Labs, que não vão reconhecer seu trabalho, vão te dar um feedback genérico, e do nada te realocam para outra squad que tem um produto horrível que não te proporciona nem uma perspectiva de evolução na carreira. Processo HORRÍVEL, se vc se deparar com um problema simples, em uma pipeline por exemplo, que facilmente seria resolvido por um dev, obrigatoriamente vai depender de um SRE que ficará dias sem te responder. Scrum nada ágil pois os scrum masters só são bons em arrastar as tasks na daily e puxar saco dos líderes | Outros | 12090 | ❌ |
| LOCALIZA | Desrespeito e desorganização em processo seletivo | Foi o pior processo seletivo que passei!! Na primeira vez, fui entrevistado para uma área diferente da qual havia me candidatado. Na segunda vez me fizeram de otário, fiquei esperando o gestor no horário da entrevista e nada do fulano aparecer. Até que entrou uma pessoa do rh terceiro com cara mansa pra pedir "desculpa" pelo ocorrido. Por último, mas uma terceira entrevista fora da área de candidatura. Uma tremenda falta de respeito!!! Acham que teu tempo não vale nada... | Processo Seletivo | Recrutamento | 12089 | ❌ |
| LOCALIZA | Inconsistência e falta de transparência em processo seletivo | Processo seletivo tóxico, marcam com o candidato uma etapa, falam que passou e depois desmarcam falando que foi reprovado. | Processo Seletivo | Recrutamento | 12088 | ❌ |
| LOCALIZA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Ambiente tóxico. Lideranças valorizam o trabalho excessivo, tratamento não humanizado, pregam a diversidade mas a cultura exercida é exatamente o contrário. Lavagem cerebral do "sangue verde" é [ANONIMIZADO] de encontros de pirâmides. | Outros | 12087 | ❌ |
| LOCALIZA | Gerente de marketing ineficiente e desinteressado | tem gerente no marketing que acha que trabalha mas só sabe ler horóscopo dos outros.. devia largar o trabalho e viver só disso, já que não faz nada | Liderança Tóxica | 12086 | ❌ |
| LOCALIZA | Favoritismo e discriminação na equipe de marketing | Depois de ver vários relatos por aqui, alguns com espanto, mas a grande maioria já é sabido, vejo que a situação é mais grave do que eu pensava. Mas aí tomei coragem e irei falar também: os [ANONIMIZADO] da area de Marketing parecem aqueles colegiais de filme americano, que se organizam e, quem os respeitam, acatam e puxam o saco, são convidados pra festa. Caso contrário, serão os discriminados na escola, mesmo sendo os mais estudiosos. E a teamleader é a dir. de branding. | Outros | 12085 | ❌ |
| LOCALIZA | Insatisfação com colaboradores de outra empresa | Quem veio da Araújo poderia ter ficado na Araújo. | Outros | 12084 | ❌ |
| LOCALIZA | Promoções e elogios restritos a homens | Chefes machistas em que é nítido e claro que só é promovido e elogiado quem é homem além de fazer parte da panelinha. | Outros | 12083 | ❌ |
| LOCALIZA | Pressão excessiva e baixo salário em empresa de tecnologia | Empresa faz lavagem cerebral para que funcionários a amem e continuem trabalhando como escravos, com baixo salário, muita pressão e muito puxa saquismo. Hora extra é norma e sair no seu horário de serviço é considerando uma afronta. Rotatividade na área de tecnologia aumentou muito por isso. | Outros | 12082 | ❌ |
| LOCALIZA | Assédio moral e salários baixos em departamento de marketing | [ANONIMIZADO] loira patricinha otária e abusiva, toda conversa com ela pode gerar uma denuncia de assédio moral. Acabou com o clima de todo marketing. Panelinhas absurdas. Manipulação pesada. Time mediano, gerencia totalmente despreparada. Salarios muuuito abaixo do mercado. Se você quer algo de bom para sua carreira, não trabalharia no marketing Localiza. | Outros | 12081 | ❌ |
| LOCALIZA | Cultura de trabalho excessivo e falta de valorização dos funcionários | Trabalhei em Operações. A "cultura" da empresa era reforçada todas as quartas, na reunião que vc era praticamente obrigado a ir e onde martelavam na sua cabeça que um dos 3 pilares da empresa era GENTE. Devia ser pilar mesmo pq o peso inteiro sobrava em cima de vc. Até que antes da pandemia e do home office não era prática comum fazer hora extra (apesar da carga alta de trabalho), mas com o home office virou um inferno. Eu chegava a trabalhar 12, 14, 16h por dia, sábado, domingo e o serviço nunca que acabava. Eu era chamado pra reuniões 20h e recebia uma demanda para "a primeira hora do dia". Caos, desorganização... Só gerente querendo fazer o filme pra [ANONIMIZADO], mostrar número maquiado e o problema mesmo nada de ser resolvido. Depois de meses nessa batida infernal acabei tendo um BURNOUT, que demorei uns 4 meses, com medicação pra voltar minimamente ao normal. O RH finge de mula, todos sabem dessa "cultura" mas ninguém quer mudar. A empresa geralmente não valoriza os funcionários a ponto de permitir a progressão de carreira. Era muito comum ver gerentes sendo trazidos de fora, principalmente de consultorias. Remuneração baixa e muita gente incompetente ocupando lugar de liderança. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12080 | ❌ |
| LOCALIZA | Uso de drogas na liderança e condições de trabalho ruins | A info que circula é que o tráfico de drogas rola solto na alta liderança do marketing, enquanto a galera trabalha demais e ganha mega mal. Por isso que saí. | Outros | 12079 | ❌ |
| LOCALIZA | Supervisão excessiva e interrupção de avanços profissionais | Equipe boa, mas o que estraga é a supervisão que faz cobranças completamente desnecessárias, pressão psicológica em diversos setores, sempre que alguém interno avança em algum processo interno, ele simplesmente acaba sem mais nem menos. | Outros | 12078 | ❌ |
| LOCALIZA | Diretora tóxica e microgerenciadora | Tem uma [ANONIMIZADO] de gente que é muito tóxica. Microgerencia, só promove quem puxa saco, narcisista e para os C levels é baba ovo. | Outros | 12077 | ❌ |
| LOCALIZA | Exigência de disponibilidade constante no trabalho | Não tem hora de trabalho — tem disposição. Tem que ter disposição pra trabalhar até morrer | Outros | 12076 | ❌ |
| LEVVA | Cultura do medo e liderança tóxica em ambiente de trabalho | A cultura do medo domina nesse lugar, vc pode ter feito as melhores entregas mas se vc errar uma vez, vc é demitido. Liderança não sabe falar um não para o cliente, promete mundo e fundos e obriga todo mundo a fazer hora extra, isso quando só não fala pra vc que tem que ser entregue de qualquer jeito e vc acaba tendo que fazer hora extra sem registrar (quer dizer, sem receber) por medo de não entregar e acabar sendo demitido. Gerente de desenvolvimento não sabe ouvir quando as coisas estão erradas e joga a sujeira pra baixo do tapete ou joga a culpa pra outra pessoa até demitirem a pessoa e seguir a vida como se nada estivesse acontecendo. Ficam postando no LinkedIn que é empresa legalzinha e na verdade é extremamente tóxica. C level não tem nenhuma noção do que acontece no dia a dia, e quando aparece é pra dar piti, gritar e ameaçar. Se vc não puxar saco de ninguém (nem o tapete) já prepara a tarja preta pq vc vai precisar, vc só vai ser alvo pra te culparem de problemas que outros fizeram. | Outros | 12071 | ❌ |
| LEVVA | Gerente assedia várias funcionárias | Gerente de uma das principais áreas assedia várias mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12070 | ❌ |
| LEVVA | Condições injustas para fornecedores na Ticket | Se você trabalhar pra Ticket como fornecedora, você tá fudido. Pagam como cooperado cobram como CLT. Fraude nós mais [ANONIMIZADO] níveis. | Outros | 12069 | ❌ |
| LEVVA | Clima de trabalho ruim e excesso de horas extras | Um clima horrível de trabalho, hora extra sem fim, o cliente que manda. Muita fofoca e politicagem. Meu [ANONIMIZADO] nunca faltou comigo. Perdi 5 meses da minha vida | Liderança Tóxica | 12068 | ❌ |
| LEVVA | Contratação baseada em diversidade e líderes inexperientes | Empresa que abraça a cultura WOKE e que, ultimamente, contrata baseado em diversidade e não em caráter e currículo. Além de que, tem excesso de comunicação e líderes técnicos inexperientes que exigem que você se capacite, mas eles não, hahaha. | Comunicação | Transparência, Diversidade | 12067 | ❌ |
| LEVVA | Promoção injusta e ambiente de trabalho hostil | [ANONIMIZADO] machista, promoveu uma mulher sem preparo para a [ANONIMIZADO], mas só para dizer que não é machista. Todos os donos pensam igual, [ANONIMIZADO] da levva grita com as pessoas o tempo todo, pede cabeças, fazem fofocas pelos corredores. É um clima nada leve como pregam | Outros | 12066 | ❌ |
| LEVVA | Dono tóxico e falta de espaço para diretores | Pessoas falando do RH, pessoas falando que Gerentes são burros. Vocês que saíram que são burros e não percebem que quem manda nas empresas são os donos, estes que fazem da empresa levva um lugar tóxico. No mais, as pessoas são assalariadas e toda a liderança é mandada por um dono que veste a capa de [ANONIMIZADO], todos eles sem experiência nenhuma. Contratam [ANONIMIZADO], estes que não podem trabalhar porque não tem espaço. | Outros | 12065 | ❌ |
| LEVVA | Gestão despreparada e carga de trabalho abusiva | [ANONIMIZADO] despreparado, falta de gestão de carreira, muita hora extra e exigência abusiva dado [ANONIMIZADO] cooperado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12064 | ❌ |
| LEVVA | Tratamento descartável e falta de comunicação | Tem uma frase famosa lá "quem entrega tem razão". Se vc tá passar por uma dificuldade pessoal, atrasar algo, já se preparara que é rua. Tratam pessoas como coisas descartáveis. Comercial promete mil mundos pro cliente, mas nem se preocupam em entender a capacidade técnica do time. Já chegou projeto aqui comigo que nem sabíamos o que tínhamos que fazer. Mas depois de te ignorarem e não escutar o que você diz, pedem pro time "vestir a camisa" na maior cara de pau. | Outros | 12063 | ❌ |
| LEVVA | Cobrança excessiva e falta de consideração com profissionais | Instabilidade emocional, instabilidade no emprego e falta de consideração com profissionais. Os profissionais estão estressados pela cobrança e o [ANONIMIZADO] de trabalho. | Outros | 12062 | ❌ |
| LEVVA | Falta de incentivo e comunicação com a liderança | Só festa e game, nada de incentivo pro cooperado. Muita hora extra, você se mata pra trabalhar e a liderança nunca fala contigo | Salário | Benefícios | 12061 | ❌ |
| LEVVA | Tratamento desigual após incidente no estacionamento | Anos atrás dois gerentes foram pegos no "ato do amor" no estacionamento da empresa. Um tempo depois ela foi mandada embora, ele não. | Outros | 12060 | ❌ |
| LEVVA | Gestão tóxica e assédio moral no departamento de RH | Empresa cresceu rápido mas a equipe de Gestão não evoluiu junto. Temos como exemplo a [ANONIMIZADO] de RH que só sabe fazer social porque Gestão não sabe, a prova está na rotatividade da [ANONIMIZADO] equipe, tanto que todos os profissionais que sairam podiam ser os melhores, mas ela sempre deu um jeito se prejudica- los atraves de humilhação, denegrino a imagem de cada um e sendo tóxica. Não adianta só ter festas é preciso ter um Gente e Gestão humano e que valorize os profissionais principalmente do próprio Departamento | Outros | 12059 | ❌ |
| LEVVA | Pressão para participar de atividades fora do expediente | Pedi demissão do meu emprego CLT para trabalhar lá. Quando entrei, disseram que o projeto era temporário 🙂 Conversei com outros devs, esse é um problema recorrente. Dizem que vão tentar te realocar em outro projeto, mas na real, quando acaba o projeto é alta a chance de vc ir pro olho da rua. Os caras te forçam a participar de confraternização e campeonato de jogos. Na moral? Olhem pra dentro de casa. Maioria dos devs tem família, mais de 35 anos, não querem ficar jogando depois do expediente. A gente só faz isso pq somos praticamente obrigados. Faria sentido essa cultura gamer em uma empresa cheia de jovens que se interessam pelo assunto. Mas a maioria de nós somos já velhos ou desinteressados pelo assunto. Peguem leve, pô. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12058 | ❌ |
| LEVVA | Ambiente tóxico e agressivo na área de Pessoas | Se você for da área de Pessoas, corre! Cilada! A gerente está há anos sempre sendo rude, tóxica e agressiva! Entra gente e sai gente e nada nesse lugar melhora! [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] tudo de faixada! Fujam desse lugar! | Outros | 12057 | ❌ |
| LEVVA | Líderes sem conhecimento técnico e falta de plano de carreira | Empresa de tecnologia onde os líderes de tecnologia, não sabem nada de tecnologia, captou o absurdo, quer crescer na empresa? Simples, se mude para [ANONIMIZADO] e puxe saco firmemente, que uma a cabeça de alguém é cortada e você coloca sua cabeça na guilhotina, ops, é promovido... Empresa faca, carregada por alguns devs, que as vezes ela tem a sorte de encontrar, muito mimimi forçando cultura e pouca cultura de fato, [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] C qualquer coisa, são personagens, estão lá por estar mesmo, mas uma coisa boa, se tu chegou aqui C-level Levva, ou vocês Pseudos Coordenadores de Tecnologgia, profissionalilzem-se, sejam referência, e criem um plano de carreira digno, uma hora a máscara cai | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 12056 | ❌ |
| LEVVA | Descontentamento com a cultura empresarial | A empresa não preza pelos seus funcionarios. Vendem uma imagem de levveza e união, mas no dia a dia os empregados não são nada alem de burros de carga. | Outros | 12055 | ❌ |
| LEVVA | Cultura tóxica permeia a empresa | Se você quer um ambiente de trabalho saudável e uma empresa que valorize de verdade seus funcionários, eu sugiro que olhe para outro lado. Cultura tóxica que permeia toda a empresa, e enquanto isso não mudar, não adianta trocar as peças do quebra-cabeça. | Outros | 12054 | ❌ |
| LEVVA | Empresa desrespeitosa e manipuladora | Cara, se você estiver pensando em se juntar à Levva, para e repensa, sério! Essa empresa é tipo o pesadelo dos cooperados. Só tem cláusula contratual a favor da empresa, zero para o funcionário. Um dia que alguém meter o loco e processar a empresa, o Ministério do Trabalho vai fiscalizar e vai cair uma chuva de indenizações trabalhistas. Primeiro, eles tratam as pessoas como se fossem descartáveis. Você tá lá, suando a camisa, dando o seu melhor, e o que recebe em troca? O vazio. É tipo ser um fantasma, mano, ninguém te vê, ninguém te ouve. E o RH? Ah, nem me fale! É o departamento mais perdido da história da humanidade. A gerente ignora todos os problemas, parece que a função dela é não deixar a [ANONIMIZADO] saber o que rola de verdade por lá. O time de RH faz vista grossa pra situações de assédio moral e quando você tenta resolver algo, é como se estivesse falando com uma parede. "Não sei do que você tá falando", é a frase favorita deles. E sobre o gaslighting? Isso é o que eles fazem de melhor! Te fazem questionar sua [ANONIMIZADO] sanidade, mano! Você sabe que algo está errado, mas eles te fazem acreditar que é tudo coisa da sua cabeça, que você tá exagerando ou interpretando errado. Enfim, se você preza pela sua saúde mental e não quer ser tratado como um mero objeto descartável, fuja dessa empresa! É cilada, Bino! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 12053 | ❌ |
| LEVVA | Contratação irregular e liderança despreparada | Contratam como cooperado mas te fazem trabalhar como CLT. Muitas horas extras. Liderança despreparada e amiga da galera, mas sem conhecimento técnico. Gerente de RH despreparada e tóxica. | Carga de Trabalho Excessiva | 12052 | ❌ |
| LEVVA | Promessas não cumpridas e alta rotatividade | A empresa faz diversas promessas e nunca cumpre. RH despreparado, a rotatividade é tão grande que não tem como se apegar aos funcionários. Muitas panelinhas | Outros | 12051 | ❌ |
| LEVVA | Burnout, assédio sexual e demissão inesperada | Durante meu tempo na empresa, enfrentei uma série de desafios que afetaram minha saúde mental e bem-estar físico. Sofri de burnout, resultando em várias visitas ao hospital, e ansiedade devido à desorganização e falta de suporte da empresa. O [ANONIMIZADO] é um personagem e se preocupa somente com entrega, e se acontece algo com vc que seja uma ameaça a reputação da empresa, te demitem na hora, como é colaborado então fica mais fácil de demitir. Além disso, enfrentei o terrível problema do assédio sexual por parte de um colega de trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 12050 | ❌ |
| LEVVA | Ambiente tóxico e humilhação disfarçada de leveza | Prometem ambiente leve mas é mega tóxica... clientes ignorantes, uma lider de RH que esta há anos humilhando o time de Atração, ficam fingindo ser leves com campeonatos de video game! | Outros | 12049 | ❌ |
| LEVVA | Gerenciamento ruim e demissão sem direitos | Empresa desorganizada, gerenciamento ruim, muitos dos cargos de gerencia são compostos por pessoas que não estão preparadas para assumir tal função, cultura de culpar o funcionario mas daquele jeito "bate depois assopra", contrata a maioria como cooperado em uma cooperativa terrivel, não tem clausula de recisão pro lado do colaborador, ou seja, se eles não precisarem mais de voce ou decidirem te culpar por algo que aconteceu é tchau e bença e não tem direito a nenhum tipo de indenização, não importa o quanto voce se dedicou anteriormente pela impresa. | Outros | 12048 | ❌ |
| L'OCCITANE | Ambiente de trabalho hostil e preconceituoso | [ANONIMIZADO] de RH que não gosta de pessoas ... Discurso de inclusão, mas a empresa é extremamente preconceituosa, hierarquia muito hostil com zero feedbacks, cada departamento é uma empresa diferente e só olham seu negócio. Zero preocupação com o funcionário, só o lucro que importa. Alto turnover em todas as áreas. Um gerente para cada analista. Infinitas reuniões, sempre improdutivas. | Diversidade | 12034 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Experiência negativa com liderança e comunicação em empresa de Cybersecurity | Tive [ANONIMIZADO] da area de Cybersecurity que era Narcizista, sem profissionalismo algum, totalmente toxico, Esse ex [ANONIMIZADO] chamado foi mandado embora e espero quem entre la nao seja como ele. Processos horriveis e falta de comunicação entre as areas. Pensem muito bem antes de entrar em uma Big Four. Tudo farinha do mesmo saco na qual voce nao tem vida social mais. | Comunicação | Transparência | 12031 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Cultura tóxica e preconceituosa com assédio e falta de suporte | Empresa totalmente toxica com uma cultura mentirosa, gerentes assediadores de mulheres, a nata de gerente humilha o staff e nada e feito, la dentro os gerentes so sabem diminuir as pessoas não ajudam os mais novos e ainda querem criticar nunca paga o PLR sempre ta mal das pernas as pessoas falam de inclusão são as mais preconceituosas la dentro não recomento pra ninguém e se entrar vai se arrepender porque você e totlamente exposto la dentro sem qualquer respaldo | Diversidade | 12030 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gerente desinteressado e desinformado | tem gerente lá que pensa mais em beach vôlei do que no trabalho, tá nem aí pra nada e nem sabe o que tá fazendo NEM pedir sabe pedir | Comunicação | Transparência | 12029 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Processo seletivo exaustivo, salário baixo e assédio moral | NÃO ENTREM, o processo seletivo é cansativo, salário é baixo comparado a outras empresas, e assédio moral rola MUUUUUUUUUUITO, corram!!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12028 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desligamento por ausência presencial por motivos médicos | Empresa interesssnte, falam que é hibrido, horário flexível, tive diversos problemas onde não pude ir PRESENCIAL mas não deixei de trabalhar e sempre entreguei o que me era pedido mas se vc não vai presencial por motivos MÉDICOS vc já não presta mais e é desligado, empresa IMUNDA | Outros | 12027 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Promessas vazias e exploração de funcionários | Ou você está doente ou vai ficar. Arrogância, mentiras, promessas vazias pra tentar iludir quem já é sugado e explorado de segunda a sexta (talvez sábados, domingos, feriados). Vende sênior mas quem faz é Junior. Não pode fazer hora extra, sugerem veladamente que você faça sem debitar. Trainee, você não vai virar sócio, pode esquecer! Ficam mandando mensagem de reuniao e evento de diversidade e cultura com o staff se fudendo nos Jobs em plena busy. Time de People parece que vive num universo paralelo. | Outros | 12026 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Demissão por questões comportamentais não explicadas | Demitem por QUESTÕES COMPORTAMENTAIS mas nunca sabem explicar o que são essas questões!!! Se você não é puxa saco logo você se fode! | Comunicação | Transparência | 12025 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Jornadas exaustivas e falta de transparência na liderança | Profissionais mal pagos, jornadas exaustivas de trabalho (é comum trabalhar 12 horas por dia), liderança sem transparência, e sem qualquer perspectiva de mudança. | Outros | 12024 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Acusado injustamente por incidente em elevador | Peidaram em um elevador cheio de gente e me acusaram | Outros | 12023 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Salários baixos, promoções injustas e carga de trabalho excessiva | A empresa oferece salários extremamente baixos. Como se não bastasse, en todos os projetos que trabalhei fui vendido aos clientes como tendo cargo muito superior ao meu verdadeiro. Horas extras excessivas e demandas não condizentes ao cargo em que o colaborador ocupa. Além disso, as promoções são baseadas unica e excluvisavemente no tempo de casa, sendo desconsiderado a performance do colaborador no período. | Outros | 12022 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Discriminação e assédio moral por origem regional | Dentre os tratamentos dados pela liderança enquanto eu estive nessa CIA, deixa eu ver qual foi o melhor... Será que a exploração, inclusive nas férias? Ou ataques xenofóbicos por eu ser Nordestino desde o 1º dia como Trainee? Vou falar do último. Fui contratado e me convidaram para participar de um treinamento em [ANONIMIZADO]. Ao chegar lá, me perguntaram se eu havia viajado de Jegue ou Buggy (veiculo tipico nordestino). Mais pra frente (ainda trainee), durante um trabalho numa capital [ANONIMIZADO], a então [ANONIMIZADO] IT Audit vinda de [ANONIMIZADO], me apoiava em campo com discursos como: "Nossa vocês Nordestinos são até inteligentes, mas lentos ao mesmo tempo, sabe? Em São [ANONIMIZADO] as pessoas são mais ágeis e etc...". Detalhe: o cliente era internacional e eu (o trainee nordestino) era quem conversava em Inglês com o cliente. E não ela (a [ANONIMIZADO], ou Deusa segundo ela). | Outros | 12021 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gestora tóxica em área de global mobility | A [ANONIMIZADO] da área de global mobility é uma gestora tóxica, que não apoia a equipe, só se preocupa em puxar saco de superiores e clientes, mas não colabora com o dia a dia da equipe. | Outros | 12020 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Cultura de trabalho tóxica e excessiva com liderança enganosa | Do momento que você entra na empresa até você sair, ou ser saído, fazem questão de colocar na sua cabeça que você é um nada e que será um merda se for pra qualquer outro lugar que não a KPMG. Trabalhar mais de 12h por dia é normal, esperado de você, e se você tentar sair na hora vão te julgar, criticar e isso vai prejudicar sua imagem na empresa. Os gestores lideram por assédio moral, como ameaças e gritos. Vendem para o cliente um senior, entregam um junior. A alta liderança (sócio) conta uma história bonita durante os eventos, mas a mesma não permite que os gestores apliquem essa história no dia-a-dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 12019 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desafios na adaptação ao trabalho remoto e salário baixo | Gestores e sócios tem uma mente muito ultrapassada e não estão adaptados a trabalhar remotamente e usar a tecnologia a favor mas querem contratar nós geração Z para ganhar pouco e ficar indo presencial sem necessidade. Não combina. Se atualizem dinossauros | Ferramentas de Trabalho | 12018 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Condições de trabalho prejudicam saúde dos funcionários | Todo mundo nessa empresa ou está doente ou vai ficar e ser descartado. Essa é a triste realidade e não fazem nada pra melhorar. | Outros | 12017 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desconsideração da vida pessoal dos funcionários | Todos os gestoras tem uma vida pessoal péssima pq não prezam pela qualidade de vida, família e relacionamento, por isso, não estão nem aí pra vc ter uma vida pessoal boa tb. | Outros | 12016 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Favorecimento de funcionários que puxam saco | Tem muita gente que trabalha pessimamente mal mas puxa um saco como ninguém. Os ruins ficam e os bons vão embora. | Outros | 12015 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Convocação desnecessária para o escritório | Gerentes e sócios te convocam pro escritório sem necessidade , chegando lá nao tem nem lugar pra sentar, cada um fica num canto sem falar ou fazendo reunião via teams | Outros | 12014 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Exploração de trabalho e salário insuficiente | Praticamente uma empresa escravagista. Você é explorado sem limites por salário que mais parece uma esmola ou um prêmio de consolação, é obrigado a retornar pra o escritório desnecessariamente num ônibus quente e com um VR que não cobre o almoço na região, tudo isso pra o gerente não olhar na sua cara e você fazer reunião com o péssimo WiFi do escritório. Pra que? Pra que os sócios fiquem cada vez mais ricos, comprem Rolex e Pradas pra desfilar pelos corredores. | Salário | Benefícios | 12013 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Salários baixos, excesso de trabalho e promoções retidas | Péssimos salários em comparação com o mercado, exigências altíssimas incompatíveis com a remuneração, você é coagido a fazer hora extra sem banco e sem pagamento. Seguram as promoções do staff pra aumentar a remuneração dos sócios. | Salário | Benefícios | 12012 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gerente insensível leva funcionário a deixar a empresa | A gerente [ANONIMIZADO] é a pior da área de ITaudit, não pensa nenhum pouco nas pessoas, vou sair da empresa por causa dela infelizmente | Outros | 12011 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desrespeito e falta de comunicação de gerentes | Gerentes que ganham carro da empresa, mandam a gnt que não tem nem o que vestir direito com o salário ruim que ganhamos pro escritório fazer algo que dava pra fazer de casa e nem falou comigo. Ficou sentado em outra mesa longe em reuniões. Eu e a equipe nos sentimos muito desrespeitamos. Já estou fazendo estrevisyas pra sair | Salário | Benefícios | 12010 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desconto em VR através de programa de pontos | Eles tem um programa de pontos que dependendo do que vc escolhe desconta do seu VR o saldo que já é baixo | Outros | 12009 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Problemas com aceitação do VR/VA | Vr/va [ANONIMIZADO] não aceita em muitos lugares, todo mundo reclama há anos e eles não fazem nada pq o que importa é o bolso dos sócios | Outros | 12008 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | RH despreparado e descaso com os funcionários | O RH é totalmente despreparado e não cumpre o papel de cuidar de pessoas. Ninguém está nem aí praz pessoas nessa empresa | Outros | 12007 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Falta de reconhecimento e rebaixamento injusto | Vc faz um trabalho incrível, faz sua autoavaliação e sem motivo nenhum eles te rebaixam. Não vale a pena se dedicar acima do esperado pois não há reconhecimento justo | Outros | 12006 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Ausência de plano de carreira na empresa | Não tem mais plano de carreira. CORRAM | Plano de Carreira | 12005 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Pesquisa de clima anual sem resoluções efetivas | Todo ano fazem pesquisa de clima, mas nunca resolvem nada significativo para os funcionários. Melhor nem fazer. | Outros | 12004 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Festa de final de ano precária e falta de investimento nos funcionários | Festa de final de ano de [ANONIMIZADO] de uma empresa desse nível foi no salão do prédio de alguém e tinha pouquíssima comida , uma vergonha. Corram. Eles realmente não investem ou retribuem 1 centavo em vc. | Outros | 12003 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Deslocamento desnecessário e VR insuficiente | Mandam pessoas desnecessariamente ao escritório ou cliente fazer trabalho que poderiam fazer de casa, sendo que o VR não é suficiente para um almoço decente no presencial , então quando te mandam presencial, já sabe, é prejuízo, pagar pra trabalhar | Outros | 12002 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gerentes inseguros roubam crédito dos subordinados | Gerentes inseguros, quando eles fazem algo bom o crédito é só deles (eu fiz), mas quando você faz algo bom eles roubam o crédito e se torna de todos (nós fizemos) | Outros | 12001 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Insatisfação com salário, benefícios e plano de carreira | Pior bigfour pra se trabalhar. É a que paga pior, que tem piores benefícios e acabaram com o plano de carreira, ele não existe mais | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 12000 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Insatisfação com o RH da empresa | O RH parece de fundo de quintal | Outros | 11999 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gerente exige presença desnecessária de funcionários | Gerente IT audit [ANONIMIZADO] puxa saco de sócio que acha que está mostrando serviço, faz fucionarios de TI que moram super longe irem presencial inclusive fds e feriado sem necessidade nenhuma, pra fazer algo que daria pra fazer de casa tranquilamente e ter dignidade e qualidade de vida , mas ela prefere ser controladora e microgerenciadora mal amada | Microgerenciamento | 11998 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Salário baixo, metas abusivas e ambiente preconceituoso | SALÁRIO BAIXÍSSIMO e metas abusivas. O ambienta não é sem preconceitos, tem muitos preconceituosos que não se escondem, além disso as metas extremamente abusivas com um salário vergonhoso | Diversidade, Salário | Benefícios | 11997 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Salário baixo, preconceito e metas abusivas | Salário baixíssimo, funcionários preconceituosos e mal educados, te tratam como um lixo, e implicam metas abusivas | Salário | Benefícios | 11996 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Esquema de pirâmide e carga de trabalho excessiva | Esquema de pirâmide! Carga de trabalho altíssimo, é “normal” trabalhar 10h, 12h e até 14h, pagam mal e não querem pagar hora extra mesmo em projetos milionários, te fazem acreditar que você precisa sacrificar tudo pra virar [ANONIMIZADO] mas o reconhecimento nunca vem e mesmo se vier você já perdeu todo o resto. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 11995 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Subestimação de custos e dificuldades com horas extras | Subestimam o custo dos projetos e o funcionário que se lasque pra conseguir cumprir. Criaram mecanismos que praticamente impossibilitam declarar as horas extras realizadas. Falam que tem PLR mas a empresa sempre ta "com dificuldades", só não pra bancar eventos luxuosos pra chefia. Salário merda pra um trabalho que te arranca o sangue. "Horário flexível" com reunião às 07:30 da manhã. "Híbrido flexível" mas toma enrabada se não vai pro escritório no dia determinado. Dá pra ficar o dia todo falando. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 11994 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Linha de denúncias da empresa é ignorada pelos sócios | A linha de denúncias da empresa, que eles falam que é independente, na verdade é controlado pelos sócios da empresa que sabe de todos os abusos que os funcionários sofrem. Eles apenas ignoram os hotline e respondem uma resposta padrão falando que lá dentro é tudo certo n | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11993 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Punição após reclamação ao RH sobre superior | Se você faz uma reclamação com o rh de o superior vc é punido | Outros | 11992 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Desrespeito às leis trabalhistas | Não reconhece as leis trabalhistas. Lá dentro não existe isso. | Outros | 11991 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Sobrecarga de trabalho com salário insuficiente | Você trabalhar por 5 pessoas, ganha por 1 e ainda reclamam tô seu trabalho. | Outros | 11990 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Crítica à logo da empresa | A logo parece um analfabeto preenchendo o próprio nome em prova de concurso publico | Outros | 11989 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Superlotação de trabalho e falta de planejamento | Empresa totalmente mal organizada, vende contratos baratos onde superlotam a vida dos funcionários de baixo escalão, onde toda a culpa da falta de organização cai sobre o funcionário e não com quem deveria fazer o planejamento. | Outros | 11988 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Discurso versus prática: excesso de horas trabalhadas | O discurso da empresa é bonito, prezando pela qualidade de vida. Mas te obrigam a trabalhar no mínimo 12h por dia, incluindo sábado, domingo e feridos. Mas se você negar a trabalhar você sai como errado e é punido | Outros | 11987 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Empresa não pratica o que prega aos clientes | Uma empresa que vê se os clientes fazem as coisas certas. Mas na verdade ela mesmo faz tudo errado | Outros | 11986 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Promoção baseada em bajulação, não em mérito | Para se dar bem na empresa você tem que puxar saco dos superiores. Não vale a pena demostrar serviço. Quanto mais puxar saco e mais chance de você crescer e sem necessidade de entregar o seu trabalho. | Outros | 11985 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gestores imaturos e promoção por bajulação | Gestores imaturos. Estão no cargo só porque puxaram saco dos superiores. | Outros | 11984 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Metas inatingíveis e falta de humanização no trabalho | Desde o primeiro dia fui negligenciado nessa empresa, prega que não devemos trabalhar além do horário mas as metas e volume de trabalho torna impossivel não trabalhar fora do horário (imagino que pra não pagar hora extra) não houve trato humanizado, se vira com sua meta | Salário | Benefícios | 11983 | ❌ |
| KPMG CONSULTORIA LTDA | Gestão ineficiente em empresa de boa reputação | Gestores ruins. A empresa é ótima mas não cuidam dos gestores. | Outros | 11982 | ❌ |
| KANASTRA | Trabalho excessivo e baixa remuneração para desenvolvedores | Pior empresa que eu já trabalhei. Tratam DEV igual escravo. RH é um lixo, gestao lixo. Voce se fode 16 horas por dia para no fim nao ganhar nada em troca | Outros | 11975 | ❌ |
| KANASTRA | Jornada excessiva de trabalho sem benefícios adicionais | Empresa tóxica. Obriga o funcionário a trabalhar 12 horas por dia, sem adicional, sem PLR. [ANONIMIZADO] Sem visao só faz chicotear funcionários. Não recomendo a ninguem ir para lá. O salário é alto mas voce paga com a vida | Salário | Benefícios | 11974 | ❌ |
| KANASTRA | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Empresa fraca, sem gestão. [ANONIMIZADO] egocêntrico. Produto cheio de falhas com centenas de force merges durante o dia. Bugs encima de bugs. Lideranças despreparadas. Plano de carreira inexistente. Prazos definidos baseado em vozes da cabeça de cada líder. Pessoas ignorantes e escrotas que descontam o stress publicamente ofendendo publicamente no slack. Passam por cima dos testes seletivos para contratar os amigos. Desligam as pessoas sem motivo. | Plano de Carreira | 11973 | ❌ |
| KANASTRA | Liderança despreparada e cultura de trabalho excessivo | As lideranças não sabem como desenvolvimento de software funcionam, surtam e xingam caso qualquer sistema apresente instabilidade sendo que dão prazos ridículos de curto no desenvolvimento de qualquer tarefa. O [ANONIMIZADO] tá lá só pra ocupar cadeira e maltrar os desenvolvedores em cargos públicos. Incentivam você a se matar de trabalhar, caso contrário te demitem. Houve uma call na qual o [ANONIMIZADO] disse que queria comprar uma casa e colocar todos os funcionários dentro pra morarem e ficarem trabalhando, pelo jeito esqueceu que a escravidão foi abolida em 1888... Cultura da chibata na qual time de produtos não serve pra nada além de passar o dia todo te perguntando se a task tá pronta. Um bando de sem noção brincando de ter empresa | Plano de Carreira | 11972 | ❌ |
| KANASTRA | Horas extras não remuneradas e falta de educação | Horas abusivas de trabalho sem remuneração, Falta de educação disfarçada de transparencia radical. | Salário | Benefícios | 11971 | ❌ |
| KANASTRA | Desenvolvedora sofre machismo e assédio moral na empresa | Houve um caso de machismo na empresa, na qual um tech leader perseguia e dava feedbacks pesados para uma das desenvolvedoras da empresa. A desenvolvedora foi atrás de suporte da [ANONIMIZADO] de People na época, uma mulher, que preferiu apoiar o abusador por ser favoritinho na empresa e amigo dos donos. A desenvolvedora pediu a conta e expos o caso no linkedin, no mesmo momento da [ANONIMIZADO] de People fez uma call na qual mais uma vez defendeu o machista e comparou a desenvolvedora a câncer e droga, humilhando publicamente ela. Ou seja, fora a longa lista de problemas, a empresa não é nem um pouco inclusiva se você é mulher nem para nenhuma minoria, pois o [ANONIMIZADO] faz questão de deixar isso bem claro em sua postura e algumas falas que já ouvi de terceiros. | Outros | 11970 | ❌ |
| KANASTRA | Funcionários pagam por despesas da empresa | Parecem estar na beira da falência porque tudo sai do bolso do funcionário | Outros | 11969 | ❌ |
| KANASTRA | Exigências de eventos com baixo reembolso e ameaça de demissão | Exigem que você compareça a um evento a cada 2 meses, de uma semana em [ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO] e reembolsam apenas R$1000,00 (o que mal paga a passagem da maioria das pessoas) o resto você tem que pagar do próprio bolso. Você pode não ir, mas se não for pode ter certeza que vão te demitir e dizer que não está comprometido com a empresa e não se encaixa na cultura. O melhor de tudo é que esses eventos não servem pra nada, você vai lá ficar em um escritório apertado de coworking porque a empresa não tem estrutura nenhuma, fazer exatamente o que você faz na sua casa, com a diferença que o gerente capitão do mato vai estar no seu cangote vendo se você está trabalhando ou não. | Outros | 11968 | ❌ |
| KANASTRA | CEO imaturo e tóxico, espionagem e demissões injustas | [ANONIMIZADO] não tem menor maturidade para lidar com a empresa, pressiona todo mundo e horas de trabalho viram [ANONIMIZADO] de troca a todo momento. Além de ser infantil e viver no mundo da lua. Espionando ativamente os funcionários. Quem que fica até tarde mas se voce chega super cedo e mesmo assim ficou 11hs já é mal visto. Comportamentos tóxicos, abusivos, machistas são valorizados em pessoas promovidas. Não tem feedbacks e fazem surpresas em avalições. Mudam política e bonus para nao pagar os funcionarios. Desenvolvimento quanto mais corrido e esconder os problemas melhor. RH nao cobra nada do [ANONIMIZADO], tanto que a liderança do RH tem relacionamento extra profissional com o [ANONIMIZADO] o que o protege mais ainda. [ANONIMIZADO] perdeu a mao. Demitem quem discorda e ainda diz "poder do argumento vale mais que quem argumenta". Time de produto inexistente, não sabem o por que de nada e nem fazem o mínimo. [ANONIMIZADO] Também quer ser o superior em tudo e nao aceita outras opinioes até de outras lideranças e de especialistas. O Outro fundador nem aparece. | Plano de Carreira | 11967 | ❌ |
| KANASTRA | Jornada excessiva e microgerenciamento levam a demissões | Jornada de trabalho de 14 a 16h por dia, além de trabalhar aos finais de semana para conseguir entregar tudo no prazo inventado pelo [ANONIMIZADO]. Metas absurdas para prazos mensais, sobrecarga de trabalho para TODOS os colaboradores que não fazem parte da seita da cidade. Além disso, cobram presença bimestral no escritório, simplesmente para vigiar quem trabalha até meia noite e quem vai embora as 18 (se vc for desse ultimo grupo, já será um alvo de demissão) | Carga de Trabalho Excessiva | 11966 | ❌ |
| KANASTRA | Cobrança de despesas de viagem pelo próprio colaborador | Cobram bimestralmente a ida para os [ANONIMIZADO] da terra, com o colaborador pagando a [ANONIMIZADO] passagem e hospedagem, em um [ANONIMIZADO] híbrido que só faz sentido na cabeça do [ANONIMIZADO]. Não venha trabalhar aqui se você curte o home office. | Outros | 11965 | ❌ |
| KANASTRA | Abuso verbal e excesso de trabalho em ambiente tóxico | Muitas horas de trabalho diárias, e se não der a vida pela empresa não é high performance, o [ANONIMIZADO] de tecnologia manda funcionário tomar no cu, chama outro de imbecil, isso tudo em canal público. [ANONIMIZADO] quer que vc trabalhe 14, 16 horas por dia e chamam isso de trabalho duro (workaholic), também xinga e humilha funcionário e chama isso de transparência radical. [ANONIMIZADO] de people diz que ex-funcionária, que sofreu de machismo, não e resiliente. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 11964 | ❌ |
| KANASTRA | Gestão ruim, assédio e carga de trabalho excessiva | Turnover alto, péssima gestão, salário baixo, assédio moral, violência psicológica, trabalho de final de semana exigido para entrega inventada dos gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11963 | ❌ |
| KANASTRA | Promoções baseadas em amizades, não mérito | Gestão péssima, se você é amigo dos donos é promovido todo semestre, se não é mal avaliado ou demitido | Outros | 11962 | ❌ |
| KANASTRA | Gestão ruim e jornada de trabalho abusiva | Péssima gestão, assédio moral, carga horária exploratória, gestor te obriga a cumprir mais que 12h. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11961 | ❌ |
| KANASTRA | Demissões surpresa e carga de trabalho excessiva | Não dão feedback direito e os funcionários são pegos desprevenidos com demissões por possível problema de performance, [ANONIMIZADO] importa se você trabalhou 16 horas por dia final de semana e feriado. | Outros | 11960 | ❌ |
| KANASTRA | Promessas não cumpridas pela empresa | Prometem mundos e fundos e no final mudam as regras ao bel prazer deixando todo mundo chupando o dedo | Outros | 11959 | ❌ |
| KANASTRA | Exigência de horas extras e fins de semana | Querem sugar até a alma do funcionário e ainda falam que trabalhar final de semana ou horas a mais não é diferencial e sim esperado já pela empresa. | Outros | 11958 | ❌ |
| KANASTRA | CEO intolerante à críticas contraria transparência empresarial | [ANONIMIZADO] é um mimado que não gosta de ser contrariado, embora um dos pilares da empresa ser transparência radical | Comunicação | Transparência | 11957 | ❌ |
| KANASTRA | Cultura workaholic e agressões verbais de líderes | Cultura workaholic e com lideranças agredindo verbalmente as pessoas em canais públicos | Outros | 11956 | ❌ |
| KANASTRA | Ofensas por parte do HEAD de tecnologia em canais públicos | [ANONIMIZADO] de tecnologia, ofende funcionários em canais publicos do slack. | Ferramentas de Trabalho | 11955 | ❌ |
| KANASTRA | Abuso verbal, promessas não cumpridas e microgerenciamento | Gerencia abusiva, [ANONIMIZADO] manda desenvolvedor tomar no cu e chama de IMBECIL. Prometem bônus exorbitante, definem as regras e depois mudam tudo pra não pagar ninguém. Metas irreais, cultura péssima e mentirosa. Dizem ser transparentes e mentem e não cumprem o prometido. Abuso atrás de abuso, fora a grosseria. No meu caso sou PJ e exigem horas extras não remuneradas, microgerenciamento e uma lista sem fim de problemas, não indico nem pro meu pior inimigo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Microgerenciamento | 11954 | ❌ |
| KANASTRA | Jornadas de trabalho excessivas | Jornadas de trabalho abusivas + de 14 horas por dia. | Outros | 11953 | ❌ |
| KABUM | Dificuldade de adaptação à nova cultura empresarial | depois que o magalu comprou a empresa melhorou mas ainda tem muita gente que pensa antigo e a cultura não muda | Outros | 11952 | ❌ |
| KABUM | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Empresa de puro assédio moral, vínculos afetivos fortes ali fazem promoções, acabar com a sanidade do funcionário é lei deles, n pode tomar café, tem que dar bom dia com alegria sempre, criaram até um grito de guerra pra fazer sempre “ BOM DIA VEM PRO GAME KABUM” seita. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11951 | ❌ |
| KABUM | Desigualdade salarial e de benefícios na mesma equipe | Trabalhei lá e só 9 meses depois descobri que os funcionários do mesmo cargo e da mesma equipe tem salários e benefícios diferentes. Eles só oferecem beneficio se a pessoa tenta negociar na contratação, se aceitam a proposta enviada, pode receber R$1000 a menos e ficar sem VA | Salário | Benefícios | 11950 | ❌ |
| KABUM | Demissão em massa sem realocação de funcionários | empresa mandou embora 2 áreas inteiras apenas pq não viam mais necessidade e não realocaram as pessoas, mandaram todo mundo embora mesmo tendo vagas em aberto para as mesmas funções que demitiram | Outros | 11949 | ❌ |
| KABUM | Gestão ineficaz e benefícios insuficientes | Falta de gestão, péssimo ambiente de trabalho com muito corporativismo e hierarquias, VR não paga um almoço na cidade, proposta na contratação diferente da realidade | Outros | 11948 | ❌ |
| KABUM | Promoções Injustas e Ambiente de Trabalho Tóxico | Estou absolutamente atônita com a situação da empresa. Fui demitida simplesmente porque não pude aceitar ver indivíduos desrespeitosos e bajuladores sendo promovidos. É surreal ver pessoas sendo promovidas mesmo após entregarem resultados horríveis e agirem de forma totalmente antiética, mascarando resultados com narrativas falsas. O ambiente está impregnado de assédio moral e, pasme, até mesmo assédio sexual parece ser um critério para promoção. Quem permanece na empresa só relata absurdos que estão acontecendo. Parece que tudo virou de cabeça para baixo, onde o sucesso é considerado um fracasso e a incompetência é recompensada. A gestão está mais preocupada em ditar quais palavras podem ou não serem ditas, em vez de se concentrar em soluções reais. A cultura WOKE está sendo empurrada goela abaixo de todos, sem considerar as consequências para a empresa e consumidores. Se você for minimamente competente, é ignorada(o) na mesma posição para sempre. As mulheres são completamente negligenciadas, mas fingem se preocupar. Fazer besteira e ter uma boa desculpa é o caminho para o sucesso por la. É uma situação bizarra. OBS: VR MERDA. | Outros | 11947 | ❌ |
| KABUM | Coordenador grita e faz comentários maldosos | coordenador fica gritando comigo a toa no meio de todo o setor, faz piadinhas sendo que nao tem essa liberdade comigo, e sempre uns comentarios bem maldosos e desnecessarios | Outros | 11946 | ❌ |
| KABUM | Inequidade de tarefas entre cargos Jr e Sr | nao tem distinção de trabalho entre jr e sr, fazem o mesmo trabalho e as mesmas tarefas e as vezes o jr faz ate mais que o sr | Outros | 11945 | ❌ |
| KABUM | Excesso de reuniões inúteis limita tempo de trabalho | Tem dia que sobra 1h para trabalhar depois de todas as reuniões INUTEIS de alinhamento | Outros | 11944 | ❌ |
| KABUM | Ritual de saudação infantilizado no ambiente de trabalho | KKKKKK Parece que estamos no maternal, alguem da bom dia e todo mundo tem que gritar "Bom dia, vem pro game, KABUM!" KKKKKKKKKKKKKKKKKKK | Outros | 11943 | ❌ |
| KABUM | Pressão excessiva e promessas de bônus não cumpridas após aquisição | Depois da chegada do magalu a empresa foi só ladeira abaixo, antes deles faziamos as coisas bem mais leves, depois ficou uma pressão desnecessaria, [ANONIMIZADO] que nao tem a menor empatia e ficam prometendo bonus que nao pagam depois | Outros | 11942 | ❌ |
| KABUM | Insatisfação com benefícios oferecidos pela empresa | Os beneficios são absurdamente ruins, VR nao dura absolutamente nada e é muito abaixo do que o oferecido por empresas bem menores, convenio tem coparticipação. Colocaram um GymPass pelo menos, parabens pelo minimo kabum! | Outros | 11941 | ❌ |
| KABUM | Denúncias não são tratadas e geram retaliação | Compliance nessa empresa é inexistente, voce faz uma denuncia, nao resolve nada e seu gestor ainda fica sabendo que voce denunciou | Outros | 11940 | ❌ |
| KABUM | Gerentes sem empatia e sobrecarga de trabalho | Gerentes PESSIMOS, totalmente incapacitados para lidar com pessoas, a falta de empatia é GIGANTESCA. São demandas absurdamente grandes com prazo curto, ah e detalhe, se voce procurar o gerente pra orientação ou ajuda, ele acha ruim e diz que vc ta `folgando`nele | Outros | 11939 | ❌ |
| KABUM | Gestão tóxica e discriminatória sem investigação da empresa | Pior empresa para se trabalhar! Quando você sai da empresa e fala do chefe que ficou, a empresa não investiga pra ver se é verdade e o infeliz ainda continua lá como se a empresa se cegasse para o que foi falado. O setor desmorona com brigas internas e má administração e tudo mais e o que vale para ele é o salário no final do mês. É muito ruim ser obrigado a lidar com um chefe machista, racista e homofóbico que não escuta o que os próprios companheiros de equipe tem a dizer e só toma decisões pelo lado pessoal e não profissional! | Salário | Benefícios | 11938 | ❌ |
| KABUM | Salários defasados, benefícios ruins e excesso de trabalho | Salários defasados em relação ao mercado. Benefícios pessimos. Após a chegada do Magalu cortatam os bônus dos compradores da área comercial, demitiram muitas pessoas e as que ficaram estão tendo que trabalhar dobrado. O único jeito de crescer na empresa e puxando muito o saco dos chefes, não tem plano de carreira e o trabalho estressante não vale a pena pela perda da saúde. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11937 | ❌ |
| KABUM | Salário e benefícios desproporcionais ao custo de vida | empresa paga salário proporcional a limeira que tem custo de vida mais barato, VR é baixo até mesmo para essa cidade, e a maioria das pessoas são de fora de lá | Salário | Benefícios | 11936 | ❌ |
| KABUM | Necessidade de melhor remuneração para funcionários | Precisam valorizar pessoas que merecem remunerando melhor | Outros | 11935 | ❌ |
| KABUM | Falta de diversidade racial na empresa | Empresa pouco diversa, quase não tem pessoas pretas na empresa | Outros | 11934 | ❌ |
| KABUM | Valor do VR abaixo do mercado | O VR é muito ruim, não chega durar 1 semana e comparado com o mercado está muito abaixo | Outros | 11933 | ❌ |
| KABUM | Ausência de plano de carreira na empresa | Não tem trilha de carreira e não tem projeção nenhuma de onde posso chegar, é como correr vendado | Plano de Carreira | 11932 | ❌ |
| KABUM | Necessidade de presença física para reuniões online | tenho que ir para o escritório todo dia para ficar em reunião online o dia todo (podia fazer isso de casa) | Outros | 11931 | ❌ |
| KABUM | Horário de trabalho inflexível e extenso | horário de trabalho é ruim das 8 as 18 não tem flexibilidade nenhuma | Outros | 11930 | ❌ |
| KABUM | Falta de desconto para funcionários em varejista de tecnologia | Empresa é uma das maiores varejistas de tecnologia do BR e não tem NENHUM desconto exclusivo para funcionários | Ferramentas de Trabalho | 11929 | ❌ |
| KABUM | Falta de aviso sobre envio de carta ao sindicato | A EMPRESA SIMPLESMENTE NÃO AVISA QUANDO VC TEM QUE ENVIAR A CARTA AO SINDICATO E VC FICA PAGANDO O ANO INTEIRO POR CAUSA DA [ANONIMIZADO] EMPRESA | Outros | 11928 | ❌ |
| KABUM | Benefícios insatisfatórios e plano de saúde caro | O único benefício bom é o Gympass o restante é ruim: VR parece esmola, Plano Odontologico não é aceito fora de limeira e plano de saúde caro | Segurança e Saúde | 11927 | ❌ |
| KABUM | Falta de reconhecimento e exposição em erros | quando vc erra toma bronca de todo mundo, é exposto, passa vergonha. quando acerta ninguém reconhece | Outros | 11926 | ❌ |
| KABUM | Estrutura inadequada em local de trabalho | a empresa fica dentro de um shopping e não tem estrutura para isso pois fica apertado | Outros | 11925 | ❌ |
| KABUM | Falta de reconhecimento e benefícios na empresa | É boa empresa pra se trabalhar mas são ruins em reconhecimento e em beneficios o restante é show | Outros | 11924 | ❌ |
| KABUM | Tratamento discriminatório entre colegas de trabalho | As meninas da empresa são colegas de trabalho só de quem é loiro de olho azul o resto elas tratam igual lixo, nem parece que o assunto é profissional | Outros | 11923 | ❌ |
| KABUM | Problemas com o uso do cartão refeição | Eles dão um cartão refeição que só passa em [ANONIMIZADO] e eu sou de fora de estado não consigo usar | Outros | 11922 | ❌ |
| KABUM | Promessa de bônus não cumprida após lucro | Empresa promete bonus pra vc trabalhar empenhado e depois que lucrou horrores falaram que não iam pagar | Outros | 11921 | ❌ |
| KABUM | Falta de reconhecimento e oportunidades de carreira | A empresa não para de perder gente boa, por falta de reconhecimento! as pessoas entram aqui e vão embora por perceberem que aqui é apenas uma empresa degrau vc entra e sai e não faz carreira aqui dentro | Plano de Carreira | 11920 | ❌ |
| KABUM | Tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho | no escritório as pessoas te tratam como lixo ninguém olha na sua cara | Outros | 11919 | ❌ |
| KABUM | Estrutura inadequada do escritório e reuniões ineficientes | Ida ao escritório obrigatória para fazer todas as reuniões no meet, escritório tem estrutura péssima e cada vez que precisamos pegar elevador demoramos 10 min esperando | Outros | 11918 | ❌ |
| KABUM | Trabalho excessivo sem pagamento de horas extras | beneficios ruins, trabalho escravo onde te obrigam trabalhar até de fim de semana por falta de planejamento das áreas e não pagam hora extra | Salário | Benefícios | 11917 | ❌ |
| KABUM | VR insuficiente e falta de PLR em empresa de tecnologia | O VR da empresa é péssimo e não existe nenhum PLR, horário fixo das 8 as 18, empresa de tecnologia que pensa como uma empresa arcaica | Ferramentas de Trabalho | 11916 | ❌ |
| KABUM | Promoções baseadas em favoritismo e benefícios insuficientes | Para subir de cargo não é necessário vc ter novas habilidades, mesmo vc se esforçando, vc só recebe aumento de cargo caso alguém acima de vc sair da empresa. Estou 3 anos como Junior já, atuo como Pleno. A empresa já reconheceu que estou no cargo errado, mesmo assim não aumentam meu cargo. Os valores de VR são ridículos, não da pra almoçar nem durante 1 semana. A localização da empresa é péssima, fica numa cidade afastada, com transporte publico péssimo para chegar de outra cidade. Prometeram bonus de 50% do salário para todos os funcionários, chegou no dia eles inventaram um monte de desculpas para não pagar. Na empresa só ganha aumento quem é puxa saco. Aplicaram metas na empresa e agora estão um puxando o tapete do outro para bater meta. Dentro da empresa, as pessoas são metidas e só quem status lá dentro consegue destaque. | Salário | Benefícios | 11915 | ❌ |
| KABUM | Gerente de marketing desrespeitoso e assistente bajulador | O gerente de marketing da parte de esports é um dos caras mais repugnantes que já trabalhei, ele trata as pessoas com desdém igual fazia nos times antigos em que trabalhava, e o assistente dele é um puxa saco dos grandes. piores pessoas pra se trabalhar junto | Outros | 11914 | ❌ |
| KABUM | Descontentamento com descontos salariais | pagam [ANONIMIZADO] salários para os jogadores, mas nós que somos funcionários, qualquer coisinha querem descontar do salário. | Salário | Benefícios | 11913 | ❌ |
| KABUM | Expectativas irreais para profissional júnior | Contrata profissional jr esperando xp de senior por um salario lixo.. | Outros | 11912 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Corte de bônus para cargos inferiores apesar de metas atingidas | O último ano da empresa foi muito bom financeiramente, bateram as metas com folga, mas tiveram a infeliz ideia de cortar o bônus dos auxiliares, assistentes e analistas. Só líderes receberam o adicional, embora toda a empresa tenha se dedicado aos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico. Como defender uma empresa que claramente faz distinção entre quem é subordinado e quem é líder? Essa não é a primeira vez que a empresa faz algo do tipo, a diferença é que antes não era escancarado. | Outros | 11735 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Assédio e discriminação por parte do RH | Fiquei apenas por um curto período de tempo na empresa. Contudo, mesmo nesse curto intervalo, fui constantemente julgada não pelo meu desempenho ou competência, mas sim pelas minhas roupas, pela forma como me posicionava e, o que é ainda pior, por alguém que deveria servir como a ligação entre os funcionários e a empresa, o chamado RH. Embora reconheça o potencial da empresa, fica claro que é necessário uma mudança significativa, principalmente no que diz respeito a não tolerar mais atitudes como essa: assédio, desvio de função, autoritarismo, etarismo e todas as outras questões mencionadas aqui nesta lista. É fundamental que a empresa pare de ignorar tais comportamentos e comece a agir de forma concreta para corrigi-los. Caso contrário, continuará a perder talentos e a manchar sua reputação. | Outros | 11734 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Alerta sobre condições de trabalho | FUJA SE NÃO QUISER ADOECER | Outros | 11733 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Prioridade a demandas pessoais de líderes sobre clientes | ALÔ CLIENTELA: demandas pessoais das donas são tratadas com mais prioridade que as de vocês. Quando eu integrava o quadro de funcionários da empresa, a regra era clara: primeiro atendemos aos caprichos delas, depois focamos nos clientes | Liderança Tóxica | 11732 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Desalinhamento entre serviços prometidos e entregues | Vendem uma coisa pro cliente e entregam outra. Por exemplo: o funcionário que deve se dedicar exclusivamente a um cliente, atende uns 3 de uma vez, todos os dias. O perfil júnior demandado pelo cliente é atendido por um assistente, enquanto o pleno é atendido por um júnior, o sênior por um pleno e por aí vai. Apesar de ser algo errado, tudo ocorre de uma forma muito natural. É o jeitinho In Press Oficina de economizar e explorar seus clientes e funcionários. | Comunicação | Transparência | 11731 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Exploração de ideias e aumento de carga de trabalho | Anos atrás, quando trabalhava na empresa, tinha uma parada chamada Copa Oficina, onde tu fazia hora extra bolando um novo produto ou serviço, apresentava pra chefia, e se tu ideia fosse eleita a melhor, ganhava um prêmio podre de ridículo. A empresa botava tua ideia em prática, faturava com ela, e tu acabava levando mais trampo no dia a dia. | Salário | Benefícios | 11730 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Falta de reconhecimento e condições de trabalho precárias | Não importa o quanto a empresa tenha crescido ou lucrado, o funcionário nunca é reconhecido. Salários defasados, baixa perspectiva de crescimento, acúmulo de funções, burnout e horas extras imperam | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11729 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Falta de progressão de carreira e salários congelados | Uma das diretoras adora se gabar q entrou na empresa como assistente, mas talvez ela seja o único exemplo de alguém q cresceu significativamente na empresa. Na prática o que se vê são pessoas sendo exploradas por anos na msm posição, com o salário congelado.. | Salário | Benefícios | 11728 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Pressão para participação em eventos e medo de retaliação | In Press Oficina, agora Oficina Consultoria, vive promovendo agendas e iniciativas que os funcionários não querem participar, seja pela sobrecarga de trabalho ou pelo simples fato de serem chatas, mas no final a maioria acaba participando por medo de retaliação. Os funcionários estão carecas de saber que a liderança sempre forma uma lista de controle com os nomes de quem participou ou não dos eventos. | Carga de Trabalho Excessiva | 11727 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Mudanças abruptas e falta de transparência | Ambiente instavel. O que a Oficina comunica hoje para os funcionários, já não vale para amanhã. Definem regras e cortam benefícios (como o famoso BÔNUS) de uma hora pra outra, sem a menor empatia, respeito e transparencia... | Salário | Benefícios | 11726 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Decisões baseadas em critérios pessoais e RH fofoqueiro | RH muito fofoqueiro e sem autonomia. Dona e [ANONIMIZADO] tomam todas as decisões com base em critérios PESSOAIS. | Outros | 11725 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Diretores focados no LinkedIn e esquecem do interno | engraçado que de uns tempos pra cá todos os [ANONIMIZADO] resolveram virar top voices do linkedin. mas esquecem de gerar engajamento interno, promoções, aumento de salários e principalmente menos panelinhas. | Salário | Benefícios | 11724 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Demissões em massa após viagem da CEO e falta de promoções | muito bonito ver a [ANONIMIZADO] indo mais uma vez para o SXSW e depois realizar demissão em massa do atendimento pq a conta não está fechando. e agora há um deslumbre por serem top voices no linkedin com discursos vazios e que na agregam para quem está aqui ralando diariamente. promoções? esqueça. | Outros | 11723 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | CEO desatento e diretores focados em promoções | Discurso nao combina com a prática. [ANONIMIZADO] atua apenas com agenda [ANONIMIZADO], não ouve e não entende as mudanças de mercado. Diz ter olhar humano mas não consegue perceber a rebelião interna. [ANONIMIZADO] preocupados apenas em encobrir as reclamações de cliente a garantir suas promoções. | Outros | 11722 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Favoritismo e demissões injustas na liderança antiga | A liderança da empresa é feita pelas mesmas pessoas há mais de 20 anos. Não tem renovação e claramente alguns VPs têm suas pessoas favoritas. Erro de gestão de empresa, pois as presidentes vão para o SXSW todo ano e depois mandam embora funcionários alegando reestruturação, momento financeiro complicado. | Outros | 11721 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Falta de retorno adequado no processo seletivo | Não dão retorno no processo seletivo. Depois de 15 dias da entrevista, pedi um retorno e fui ignorado pela recrutadora. Entrei em contato com a gerente da vaga, e ela me disse que a recrutadora sempre dava retorno, e me perguntou qual a dúvida eu tinha sobre a minha negativa. Sim, essa foi a forma que recebi o meu “retorno”. | Processo Seletivo | Recrutamento | 11719 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura tóxica e demissões injustas em ambiente de trabalho | Tive que fazer terapia. Parece que seu conhecimento não serve de nada pq a empresa é disruptiva e seu pensamento está sempre na “velha economia”. Positividade tóxica. Diversidade de pensamento e personalidade são mal vistos. Não pagam hora extra, inventam que você trabalha a hora que quiser, mas isso é mentira. Demitem sem levar em consideração a performance, escolhem quem eles tem menos afinidade ou que preferem ter vida além de trabalhar. E novamente, no caso da hora extra, mentem que você tem flexibilidade. | Diversidade, Salário | Benefícios | 11718 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Pressão excessiva e exploração de trabalho | Liderança tóxica. Pressão por resultado de uma empresa que se paga. Exploram os entregadores e o discurso pra mídia é outro. Já vi diversas pessoas pensando em como explorar isso mais e mais. A [ANONIMIZADO] de design cresceu roubando o trabalho das pessoas. Aqui dentro é valorizado o quanto você entrega e não o que você faz. | Liderança Tóxica | 11717 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Pressão excessiva e ameaças de demissão constantes | muita demanda, ameaças de demissão o tempo todo, o [ANONIMIZADO] fala abertamente pra se não dedicar cair fora. os chefes que sobem são só os puxa saco que não entendem nada | Outros | 11716 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Mulheres humilhadas por colegas de trabalho e inação do RH | Homens humilham as mulheres inferiores ao cargo deles e o RH sabe e não faz nada | Outros | 11715 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança abusiva e discriminação em promoções internas | Cultura de um amor abusivo, possuem um pacote de benéficos diferenciado comparando com mercado, porém na mesma medida que dão, sugam. A liderança da [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], que de péssima líder virou pior ainda [ANONIMIZADO] do comercial, foi a pessoa mais cruel que já tive contato, ela te ligava via WhatsApp a qualquer hora do dia para te ameaçar, ou “bate a meta ou te mando embora”, “no mercado tem pessoas que dariam a vida por sua vaga”, “você não dá conta do mínimo, porque escolher mudar de área”, “não quero saber como você vai fazer, desde que faça”; como qualquer relacionamento abusivo, ela batia hoje e mandava chocolates amanhã. Me causou transtornos emocionais pesadíssimos, não só a mim, mas a colegas tb. Procuramos o time de employer, e adivinha, ela promovida e a gente desligados. O sistema de promoções internas varia de acordo com o tom de pele e quão influente é, meu currículo foi selecionado em uma vaga que eu queria e me candidatei de forma externa, mas, internamente não estava “qualificada”. Enfim, muito “sangue inocente “ derramado em prol do crescimento. Cheguei a ficar com raiva da marca, só que reconheci que estava mau por conta do ifood e sua liderança quando de fato sai e tive alta dos ansiolíticos e síndrome do pânico. | Outros | 11714 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Gestão despreparada, muito ego e muito trabalho, diversas pessoas burnoutando e a Gestão diz: " não tinha fit cultural e não aguentou o tranco". Você faz denúncia pro compliance deles, eles escondem e ainda promovem a pessoa abusadora. Muita violência psicológica com falas extremamente agressivas: "não aguenta, sai...você não merece estar nesse cargo...". Metas arbitrárias, ambiente instável. No último ano não existe mais o All Together é um puxando tapete do outro. Você cresce rápido mas termina no psiquiatra. | Outros | 11713 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Demissão após denúncia de assédio e uso indevido de ferramentas de trabalho | Me pediram para entregar o notebook e a senha de todos os acessos durante as minhas férias (que tirei de última hora porque venceram e nunca era um bom momento para tirar...) para o freela conseguir "fazer o meu trabalho". Antes, no último dia de trabalho, já saindo com o pé nas férias, minha [ANONIMIZADO] me chamou para um feedback. Me disse que era pra usar o tempo pra descansar e pensar em como poderia ser melhor, já que ela não queria ter que me demitir quando retornasse. Voltei. Fiz uma denúncia ao compliance. O resultado: 3 meses de feedback de 15 em 15 dias com todas as humilhações possíveis, com a presença do RH. Até "não tenho nada de positivo pra te falar porque não vejo nada de bom em você" eu ouvi. Fui demitida no 4 mês após a denúncia. 🤡 | Outros | 11712 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura tóxica e assédio moral propagados pela liderança | Assédio Moral, Machismo, Cultura tóxica de trabalhe até morrer propagada pelo próprio [ANONIMIZADO]. Chantagem de demissão constante. Tem puxar saco e aplaudir líderes e mini líderes. | Outros | 11711 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Gestão ineficiente e ambiente racista em empresa de delivery | Pior área de se trabalhar no iFood é a área de food delivery. Gestores despreparados que se acham, [ANONIMIZADO] loucos e ambiente completamente inseguro e racista. | Outros | 11710 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Desconsideração da empresa com a carreira do funcionário | Empresa que não liga para carreira do funcionário. Time de People que também não te da confiança e abertura para de fato pedir ajuda. Pessoal | Plano de Carreira | 11709 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária excessiva | Ambiente comercial tóxico. Estimulam os funcionários a trabalharem até altas horas, acham bonito o povo tirar foto 00:00 no restaurante para atingir metas absurdas que mudam constantemente durante o mês. Nunca vi tantos líderes despreparado em um só lugar, gente imatura de tudo que é jeito. A empresa oferece benefícios diferenciados, acho que para compensar o horror que vai passar lá. | Salário | Benefícios | 11708 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Ambiente de trabalho hostil e competitivo | Assédio e competição excessiva | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11707 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho abusivo | Liderança totalmente despreparada, sem respaldo nenhum da empresa em acompanhamento e desenvolvimento desses líderes. Estratégia e processos totalmente desorganizados, tudo muda muito o tempo todo. Nova cultura de pressão extrema, comportamentos abusivos e assediadores dos líderes. Foi um lugar ótimo para trabalhar, hoje está lamentável. | Plano de Carreira | 11706 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e machista com assédio moral | Empresa Tóxica e Ambiente adoecedor. Líderes assediadores moralmente. Roubo de projetos é comum e errado é quem tem o projeto roubado. Chantagem de demissao constante para os que pensam minimamente diferente e nao puxam saco. Velocidade maluca, de 6 em 6 meses tudo muda radicalmente. Querem que voce dê o sangue mas sem reclamar. Beneficios e salarios abaixo das concorrentes. Machismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11705 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Falta de reconhecimento e liderança despreparada | Empresa com falsa cultura de resultados, focando apenas em cobrar resultados sem nenhum tipo de reconhecimento aos funcionários. Quando tá ruim, mijada. Quando tá "bom", nem um obrigado. Para receber reconhecimento, precisa fazer parte da "panelinha" que existe dentre os líderes que não largam o osso e não sobem ninguém com medo de perda de poder. Empresa liga zero para os funcionários com líderes extremamente despreparados | Outros | 11704 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Sobrecarga de trabalho e promoção de funcionários problemáticos | Empresa que exige que vc faça o trabalho de duas pessoas, e que só sobem os queridinhos, mesmo que esses queridinhos tenham denúncias de assédio, é tudo mais | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11703 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança autoritária e problemática | Um bando de "líderes" com síndrome de sinhozinho | Outros | 11702 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Desrespeito e falta de preparo de executivos em empresa familiar | Empresa com administração quase que familiar, prega ao mercado que é diferenciada mas, só tem valor que se abre pra lavagem cerebral e ser o profissional empacotado que lá está. Vergonha alheia vivenciar ali dentro o desrespeito de executivos sendo mal educados e desrespeitosos com os funcionários, despreparo e RH omisso. E para fora, fazem imagem de bonzinhos que mudam a vida dos entregadores, pagando de bom moço. Vergonha alheia. | Outros | 11701 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança problemática e falta de transparência no Ifood | O Ifood é enorme, mas, há o azar de ter líderes que não querem ver o desenvolvimento de alguns membros da squad, fazendo de tudo para neutralizar, além de lideranças e VP's mentirem durante reuniões sobre diversas situações, inclusive antes de demitir GRANDE parte da empresa após disserem que não haveria. | Plano de Carreira | 11700 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Favoritismo e falta de mérito na progressão de carreira | Se voce nao for orientado a babação de ovo vc nao vai p lugar nenhum | Outros | 11699 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança racista e instável promove competição interna | Liderança despreparada e racista. Competição entre colegas do mesmo time é incentivada. Metas e prioridades mudam a cada semana assim como o escopo do trabalho. | Outros | 11698 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Lideranças tóxicas e sobrecarga de trabalho com machismo | Lideranças tóxicas, machismo, sobrecarga de trabalho, ritmo de trabalho muitas vezes insustentável | Carga de Trabalho Excessiva | 11697 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Exploração excessiva de motoqueiros | Explora os motoqueiros até o talo | Outros | 11696 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura de terror psicológico e chefia mimada | Terror psicológico, cultura do topdown, chefia mimada e minichefes seguindo o exemplo. | Outros | 11695 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Competitividade excessiva e discriminação no iFood | o iFood é uma empresa que estimula demais a competitividade entre funcionários e até entre BUs da empresa. Tudo é feito em função de metas e elas muitas vezes são aumentadas sem justificativa após a aprovação. A ascenção no iFood está totalmente ligada a você ter boas relações com pessoas certas e não a sua competência. Além disso machismo e classismo comem soltos no dia a dia. | Outros | 11694 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Exploração de entregadores e uso indevido de causas sociais | Falta de estruturação de área e direcionamento a um objetivo comum, exploração e deploração da pessoa entregadora, aproveitamento de pautas raciais e sociais para autopromoção e não por realmente se importar com essas causas, mas sim utiliza-las para ficar bonito perante a mídia. | Plano de Carreira | 11693 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura de excesso de trabalho e pressão no iFood | cultura de "trabalhe até morrer". o próprio [ANONIMIZADO] da empresa diz que trabalhar no ifood não é abrir o notebook de 9h e fechar às 18h, mas sim ser "motivado pelo sonho grande da empresa". matam vc de trabalho e se vc reclamar, dizem que vc foi pago pra isso. tive uma experiência de quase burnout lá, mas Deus me livrou e consegui escapar | Outros | 11692 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura de puxar tapete e gerência incompetente | Aqui se você não puxar o tapete, mamar seu chefe, acabam te desligando ou você não sobe. O Time de compras é ridiculo, deixam milhões na mãos de gerentes incompetentes e o [ANONIMIZADO] é puro marketing | Outros | 11691 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Assédio e cultura de competição tóxica no ambiente de trabalho | Assédio moral e sexual o tempo todo, perseguição de funcionários que não se encaixam na ""cultura"" de trabalhar até morrer. Clima de competição interna absurdo, um puxando tapete do outro. Cultura machista, imprensa sustentada 100% na broderagem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11690 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Contratação de entregadores sem direitos trabalhistas | Contratam entregadores sem vínculo empregatício formalizado e fazem eles trabalharem a exaustão sem direito a nada! | Outros | 11689 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura de competitividade e individualismo | Cultura velada de competitividade e individualismo. | Outros | 11688 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Cultura tóxica e exploração no ambiente de trabalho | Cultura tóxica e exploração dos funcionários. | Outros | 11687 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Baixos salários e alto risco para entregadores | Baixos rendimentos ao entregadores e alto risco de vida deles | Outros | 11686 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Empresa incentiva competição prejudicial entre colegas | Empresa incentiva a puxar o tapete do colega. | Outros | 11685 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Liderança despreparada e instabilidade nas metas | Lideres despreparados, cultura ruim, time não tem proatividade, mudança de demanda/prioridade/metas a cada semana, sensação de instabilidade e um monte de outros pontos negativos. | Outros | 11684 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Falta de desenvolvimento de pessoas e atenção à saúde psicológica | Já foi muito massa, mas entrou em um formato zero cultura de desenvolvimento de pessoas, pouquíssimo cuidado e atenção as questões de saúde psicológica. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 11683 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Vítima de racismo e depressão sem solução adequada | Sofri racismo, tive depressão e o “comitê” de raça jurou que resolveriam sem demitir nenhum dos responsáveis, não paguei pra ver e sai | Diversidade | 11682 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Crítica indireta através de plataforma de avaliação | Basta uma pequena olhada no Glassdor que terá motivos o suficiente para essa alegação. | Outros | 11681 | ❌ |
| IFOOD.COM AGENCIA DE RESTAURANTES ONLINE S.A. | Pressão excessiva sobre os entregadores | Pessoas de produto motivadas a estudar mecanismos para apertar colaboradores (entregadores) | Outros | 11680 | ❌ |
| IBM BRASIL | Líder que se coloca acima de todos | Líder tóxica que se coloca acima de tudo e todos | Liderança Tóxica | 11679 | ❌ |
| IBM BRASIL | Assédio moral e retenção de salário por horas extras | Fui assediada mormalmente por um brigo chefe que me obrigou a devolver horas extras. Fiquei sem receber salário durante 2 meses para compensar as hrs extras que ele aprovou sem perceber. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 11678 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerente joga lanche de funcionária no lixo e a humilha | Minha gerente passou na minha mesa e jogou meu lanche no lixo e falou bem alto que eu não podia comer aquilo pq estava [ANONIMIZADO] e tinha que emagrecer. Todos escutaram e ficaram rindo | Outros | 11677 | ❌ |
| IBM BRASIL | Humilhação pública por gerente devido ao peso | Todo o time entrou no elevador junto, quando entrei por último o elevador apitou por sobrepeso. Quando sai do elevador, minha gerente na época gritou “SAI GORDAAAAAAAAAAAA” e começou a rir. As portas se fecharam e nunca recebi um pedido de desculpas. E sim eu era [ANONIMIZADO]. | Outros | 11676 | ❌ |
| IBM BRASIL | Salário baixo, assédio moral e falta de progressão na carreira | Salário incompatível com o mercado, pouca oportunidade de crescimento quando há assédio moral mesmo com denúncia e testemunhas, dependendo do cargo que comete a empresa "passa pano" e não faz praticamente nada a respeito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11674 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerência apoia discriminação e RH é omisso | Gerencia apoia atos descriminatorios e rh é omisso | Outros | 11673 | ❌ |
| IBM BRASIL | Ambiente de trabalho instável e sobrecarga de trabalho | Falta de liderança competente que tem parceria com o time, parceiros extremamente mal educados e assediadores e que ficam o tempo todo falando em tom de ameaças. Isso trás instabilidade no ambiente de trabalho. Falta de adequação de cargo, sobrecarga de trabalho, promoção só de faixada. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 11672 | ❌ |
| IBM BRASIL | Experiência negativa em multinacional de TI | Homofobia, sai da empresa com Burnout devido a chefes incompetentes q não são de TI mas estão na posição por falarem um inglês intermediário. Os funcionários são tolos, ganham mal e acham que estão arrasando. Projetos super defasados em mais de 20a. Brasil é uma pária sem expressão técnica significativa, a IBM manda o resto dos projetos outdated pra cá. Oferecem um salário no início com promessa de melhoria em 6 meses, mas nunca mais vc será reavaliado mantendo vc com um salário muito baixo ou na posição q destrói sua autoestima como um analista jr fazendo coisas de sênior. Era um sonho q se tornou um enorme pesadelo essa multinacional. Pra finalizar as [ANONIMIZADO] Rational, lixo do lixo, era um eclipse com 15gb q vc tinha que instalar na máquina e levava 2 dias. Substitui por um eclipse de 300mb e funcionava tudo pra trabalhar. Notebook péssimo resolução HD pra dev. | Outros | 11671 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falha na comunicação e suporte sobre procedimento de férias | Fui obrigado a assinar um documento me imputando a culpa de não ter pedido férias corretamente (coloquei o pedido de férias em somente uma das duas plataformas) e ao invés do meu gerente me instruir como fazer, falaram que o treinamento foi dado 2 anos atrás, juntamente com outros mil treinamentos do onboarding. Detalhe: meu gerente sabia que eu sairía de férias e não me instruiu em nada sobre os procedimentos que eu deveria tomar. De longe a pior experiencia de trabalho que já tive. | Comunicação | Transparência | 11670 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerente não se comunica e ameaça estagiários | Gerente de Estagiários não se comunica com os mesmos, ameaça de líderes de projetos se não aceitássemos trabalhar fora de horário | Outros | 11669 | ❌ |
| IBM BRASIL | Assédio moral por ser solteira e mulher | ASSÉDIO MORAL Por ser solteira e mulher | Outros | 11668 | ❌ |
| IBM BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Gerentes e coordenadores racistas, homofobicos e que nao dao a minima para a qualidade de vida dos seus times. Enfiam varias demandas ao mesmo tempo e voce que se vire. vi pessoas sendo chamadas de incompentes e burras completamente a toa. Clientes sao os 'deuses' e mesmo so falando merda eles estao sempre certos. se vc for de t.i nunca va para esta empresa pois sua carreira vai regredir literalmente o tempo que vc ficar la. Vai aprender nada e sair nao preparado para o mercado! IBM nao vale de NADA | Outros | 11667 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de transparência e promoção indevida de cargos | (Salesforce) Vende o funcionário por um cargo maior para receber mais, pedem para estagiários não falar pro cliente que é estagiário pq venderam como pleno. Deixam as pessoas sem transparência e jogadas ficando no limbo por mais de 1 ano | Outros | 11666 | ❌ |
| IBM BRASIL | Horas extras não aprovadas financeiramente | Obrigam a rwal8zar horas-extras e depois levamos asvertencia pois eles nao aprovam financeiramente devido a budges bauxo de projeto | Outros | 11665 | ❌ |
| IBM BRASIL | Salário abaixo da média do mercado | Baixo salário se for comparado com o mercado. | Salário | Benefícios | 11664 | ❌ |
| IBM BRASIL | Demissão sem feedback e liderança incompetente | Empresa realiza demissão sem Feedback. Gerentes de produto e techleads incompetentes, que não fazem ideia do que estão fazendo, ocupando posição de liderança mas não fazem de como funciona um projeto. | Outros | 11663 | ❌ |
| IBM BRASIL | Empresa tóxica com baixos salários e falta de progressão de carreira | Já falaram tudo aqui: Empresa tóxica, pagam mal pra caramba, gestores tão nem ai, não tem feedbacks, sua carreira anda de lado, os executivos tomam ações achando que estão em 1980 e estão pouco importando com o funcionário, afinal, você tem que AGRADECER TODOS OS DIAS por ter a IBM no currículo, parece até um favor que estão te fazendo. Ah, e o melhor: inventaram há alguns anos atrás um esquema de pontuação, tipo milhagem, chamado Blue Points. Dai ao invés de você receber um aumento no salário, ganhava pontos pra poder trocar por panela de pressão, jogo de copos e airfryer, excelente pra motivar o funcionário! Sai de lá todo lascado, achando que não sabia nada de tecnologia e nunca mais iria mexer com isso, mas lendo os comentários aqui, deu pra ver que o errado não sou eu. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11662 | ❌ |
| IBM BRASIL | Promessas não cumpridas e salários abaixo do mercado na IBM | - A empresa vende os funcionários como Sr, mas pagam como júnior. - Cobram de você como pleno e senior, mas quando você pede para ser promovido, falam que o projeto está no prejuízo. - Mas daí contratam ainda mais Jr para o projeto (ué não estava sem dinheiro?) - O salário é extremamente abaixo de mercado, coisa de R$1k R$2k, e a justificativa que eles dão é que a empresa tem renome e só o fato de você ter o nome IBM no curriculo já vale esse dinheiro a menos. - Fazem os Jr treinarem outros Jr com a promessa de que se quer ser promovido já tem que trabalhar e demonstrar habilidades do próximo nível. - Um ponto que deveria ser divulgado aos sete ventos, mas é sempre abafado, a IBM está registrada no sindicato de comércio e não de tecnologia, para fazer os funcionários terem carga horária de 44h semanais ao invés de 40h (que é o que se trabalha lá), desse jeito, eles não pagam hora extra quando ficamos a mais. - Em 2013 os funcionários se uniram para um abaixo assinado para mudar o sindicato para T.I, resultado: tempos depois foram demitindo um por um. - Eles não contratam pessoas de [ANONIMIZADO] porque lá eles perderam na justiça e o sindicato é de T.I. - Estão parando de contratar pessoas com diploma para não serem enquadrados como empresa de T.I. - Existem sim, excelentes lugares para se trabalhar na IBM, mas em geral Consulting e Q2C é apenas bournout, estresse e nome. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 11661 | ❌ |
| IBM BRASIL | Descontentamento com salário e plano de carreira em suposta 'Big Tech' | Muitos aceitam trabalhar aqui por acharem que é uma "Big Tech" de renome, mas muito pelo contrário. Se provou não passar de uma consultoria barata, que paga mal, contrata qualquer cabeça de bagre que saiba fazer CRUD e o terceirizam como sênior. Tá longe de ser o que já foi. De Big Tech não tem nada | Outros | 11660 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão ineficaz e falta de transparência na IBM | Durante o tempo em que trabalhei na IBM, passei por quatro gestores: um pior que o outro. Totalmente despreparados e que se tornaram gestores apenas para, de alguma maneira, subirem na carreira lá - afinal, o cargo de gestor é uma responsabilidade a mais que você ganha para subir de banda (cargo na IBM). Apesar de pregar por ética e transparência, a IBM está MUITO longe disso: vende para seus clientes os funcionários SEMPRE com cargos mais [ANONIMIZADO] (estagiários são júniores, júniores são plenos, e etc - e os cobram como tal) por conta do altíssimo valor que cobram de seus clientes (cobram de 3 a 5 vezes, pelo que eu já vi, do quanto um funcionário recebe), não é transparente quanto as maneiras de subir de cargo e desenvolver uma carreira na empresa (a cada quartil tem um novo requisito para ter uma promoção). É uma empresa em que o cliente é mais importante que o funcionário, vi diversos casos de assédio moral na empresa. Muita carteirada do pessoal que está mais tempo lá e esse pessoal é de longe o mais incompetente. Lá está cheio de PMs e engenheiros sênior que não sabem o básico da stack nos projetos em que atuam. Vi PMs superestimarem prazo de entrega de projetos simples para aumentar o custo do projeto para o cliente. Lá você bate 2 pontos, o salário é baixo e você é incentivado a trabalhar a mais do que seu horário e às vezes sem ter isso registrado no ponto. O setor de consulting está em decadência, de Agosto de 2023 para Fevereiro de 2024, cerca de 500 pessoas foram mandadas embora porque não estão mais entrando projetos, vi gente ser mandada embora assim que voltou da licença paternidade. Para promoção, tem que ser muito bom amigo do pessoal do alto escalão porque só assim promovem. Salário está BEM ABAIXO da média e o crescimento é estupidamente demorado, além disso não pagam a rescisão de maneira correta com a CLT (há diversos relatos disso, inclusive de conhecidos meus). Muitos projetos são estipulados de maneira errada mas é tudo feito para que, no final das contas, seja culpa do cliente e não da IBM de ter errado em alguma coisa (seja nas estimativas, no tipo de projeto e até nos valores). Eu tenho pena de quem continua trabalhando lá e dos clientes que contratam essa empresa (que age como se fosse uma empresa de fundo de quintal) para fazer os seus serviços. É uma empresa que não existe estabilidade, não tem bons salários, não tem desenvolvimento de carreira e falta MUITA ética e transparência. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11659 | ❌ |
| IBM BRASIL | Excesso de trabalho, liderança ruim e falta de diversidade | Muito trabalho, pouco salário. Lideranças péssimas que não são removidas mesmo com avaliações ruins ou denúncias. Discurso de diversidade fica só na teoria, ambiente especialmente capacitista. | Diversidade, Salário | Benefícios | 11658 | ❌ |
| IBM BRASIL | Desligamento durante a pandemia | Mandado embora na pandemia | Outros | 11656 | ❌ |
| IBM BRASIL | Tratamento inadequado de funcionários alocados | Funcionários alocados no cliente são tratados como lixo | Outros | 11655 | ❌ |
| IBM BRASIL | Sobrecarga de trabalho e favorecimento no estágio | omo estagiária, fui sobrecarregada com responsabilidades excessivas, trabalhando consistentemente mais de 6 horas diárias e até mesmo nos finais de semana. Além disso, a cultura de favorecimento de pessoas com "QI forte" evidenciou uma falta de meritocracia e respeito pelos direitos dos funcionários. | Outros | 11654 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de plano de carreira e liderança inadequada | Não tem plano de carreira, não tem aumento de salário, mal remunerado e alto volume de trabalho, péssimos líderes diretos e que estão há décadas no mesmo cargo sem nem uma reciclagem ou preparo. Além de promoverem por politicagem e não por mérito. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11653 | ❌ |
| IBM BRASIL | Pressão por alta performance e avaliação subjetiva | Pressão psicológica para alta performance. Critérios subjetivos para avaliação de "baixa performance": a depender de quem te avaliou. Gerentes distantes não apenas fisicamente, mas virtualmente. | Outros | 11652 | ❌ |
| IBM BRASIL | Excesso de trabalho em grande empresa | Tenha um trabalho em uma grande empresa em troca de trabalhar que nem um condenado | Outros | 11651 | ❌ |
| IBM BRASIL | Demissão injusta e ambiente tóxico para mulheres | Empresa abusiva que cria provas para poder demitir funcionária mulher high performance que está se destacando. Editam email, fazem relatorio falso e não dão oportunidade de defesa e nem compartilham analise. Gerente Geral BR Toxico e Misogino. Cada dia mais mulheres deixam a empresa por conta dele. | Outros | 11650 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerenciamento inadequado e condições de trabalho injustas | Gerentes despreparados, prazos curtos, requisitos fora de contrato como norma, critérios subjetivos demais para alocação em projetos, uso de estagiários e júniores como senior no contrato, salário abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 11649 | ❌ |
| IBM BRASIL | Salário baixo, liderança questionável e excesso de trabalho | CNAE incorreto, salário é um dos piores do mercado, Executivos e C-Suite tomam decisões extremamente questionaveis e retrógradas, funcionarios sao overworked constantemente, processos internos são excessivamente burocraticos, lentos e muitas vezes não funcionam | Salário | Benefícios | 11648 | ❌ |
| IBM BRASIL | Promoções injustas e exploração de estagiários | Gerentes sem times. Pessoas sem nenhuma capacidade de liderança são promovidas apenas para terem seus salários inflados e poderem ostentar o cargo de “gerente”. Na verdade não gerenciam time nenhum, apenas estagiários que são feitos de mão de obra barata, sem aprender uma vírgula. E quem sofre? Geralmente quem se ferra é o coitado do estagiário que na verdade deveria receber como junior de tanto que trabalha. Aliás, estagiário na IBM trabalha muito mais do que as 6h diárias. Na minha época de estágio trabalhava até 20h / 21h da noite, horário que deveria estar estudando na faculdade e ainda tinha que ouvir graça quando pedia redução de jornada em data de prova como diz a lei de estágio. | Salário | Benefícios | 11646 | ❌ |
| IBM BRASIL | Liderança ineficaz e carga de trabalho excessiva | Liderança que não tinha conhecimento técnico e no fim mais atrapalhava que ajudava. Jornada de 44 horas semanais porém ainda pedem pra gente fazer alguns cursos obrigatórios e não podia fazer na hora de trabalho, tinha que tirar do seu tempo de descanso. Fizeram um plano de carreira que prometia aumento no final do primeiro ano mas nunca deram. Extremamente difícil de conseguir uma oportunidade melhor lá dentro, então se caiu em um projeto ruim, já era. | Plano de Carreira | 11645 | ❌ |
| IBM BRASIL | Demissão durante pandemia e problemas de saúde mental | Fui demitido na Pandemia de COVID-19 em 2021 com depressão e crises de ansiedade. Tentava trabalhar normalmente e minha família entrou em contato com o gerente pra pedir ajuda e mesmo com campanha massiva nos emails de "saúde mental" fui demitido na volta de um atestado médico. Já estava na empresa a cerca de 5 anos. | Segurança e Saúde | 11644 | ❌ |
| IBM BRASIL | Cobrança excessiva e falta de organização em projetos | Carga horária de 44h, gerentes apenas cobram lançamento de horas, não se importam com o bem estar dos funcionários, empresa cobra cursos obrigatórios sem dar horas para realizar, não existe 1:1 e conversas sobre plano de carreira, as empresas que temos que atuar por exemplo [ANONIMIZADO] e Petrobrás não se organizam e somos obrigados a pegar histórias na sprint que sequer tem uma descrição do que é pra ser feito e somos cobrados por atrasos que isso gera. | Plano de Carreira | 11643 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerenciamento ineficaz e sobrecarga de trabalho | Trabalho escravo, profissionais desqualificados, burnout, gerencia péssima, mentem para os clientes, estagiarios carregando projetos sozinhos, microgerenciamento com mais de 4 reuniões de status e falta de reconhecimento. PRECISAM FAZER UMA LIMPA NESSES GERENTES INUTEIS! AREA DE DADOS É UMA PIADA | Microgerenciamento | 11642 | ❌ |
| IBM BRASIL | Problemas de gestão, carga de trabalho e falta de transparência | Começando pelos problemas relacionados ao sindicato, pois se aproveitam do sindicato dos comerciários, demissões em massa ocorrendo não atreladas ao desempenho, demitiram pessoas que estavam de licença médica ou maternidade/paternidade, estão trocando as pessoas 100% por automações e IA. Plataformas internas e produtos que internos usam são PIORES do que o pro cliente, obrigando o desenvolvedor a trabalhar muito mais do que deveria porque é simplesmente uma porqueira, stack completamente inútil, só serve pra ser usada dentro da IBM, se você sair, ta fudido, colega. Muita politicagem envolvida, gerentes de pessoas ou de segunda linha tem cargos de decisão direta na [ANONIMIZADO] de divisões, onde os mesmos também tem cargos de gerencia em áreas estratégicas como finanças ou incentivos e utilizam disso pra promover a si mesmo, em nome da equipe mas o salário da equipe não sobe ha 3/4 anos. Estagiários são efetivados por preferencia dos gerentes, começando se você estudou na mesma universidade do seu gerente ou tech lead. Recentemente fizeram alteração de CNPJ em uma divisão e reciclaram o contrato dos estagiários por mais 2 anos, sendo que alguns já estavam com 1 ano e 10 meses no cargo, ou seja, ilegalidade correndo solta. Não respeitam a LGPD na maioria dos projetos, vivem fazendo malabarismo dentro da [ANONIMIZADO] auditoria pra burlarem. Sistemas completamente vulneráveis. Clima completamente ameaçador e instável. Grande parte dos gerentes de pessoas, não gostam de ser contrariado e ficam comentando: "olha, isso pode ser ruim pro seu checkpoint, digo por avaliação minha mesmo". Mentem sobre flexibilização de horas. Se vc estiver em projeto internacional vc com certeza precisará fazer "late shift", ou seja, vai fazer hora extra de madrugada pra fazer reunião e também precisa estar online as 9 [ANONIMIZADO] pra bater ponto. Eu poderia falar mais mas tenho medo que desconfiem de mim no momento, preciso esperar mais um pouco pra falar mais. | Salário | Benefícios | 11641 | ❌ |
| IBM BRASIL | Salários baixos, pressão alta e demissões em massa | salarios baixos,pressao extrema, demissoes em massa, desprezo pelo funcionario | Outros | 11640 | ❌ |
| IBM BRASIL | Estagnação na carreira | carreira não anda, só historia | Plano de Carreira | 11639 | ❌ |
| IBM BRASIL | Empresa ignora denúncias de discriminação e assédio | A empresa vende milhares de coisas sobre diversidade, inclusão, mas quando chega reclamação de racismo, homofobia, ou assedio moral o gerente encobre o líder e culpa a vítima, escondem diversos líderes machistas e homofóbicos, são coniventes com qualquer tipo de maldade desde que isso não afete o financeiro, cultura workaholic para quem não agrada os chefes, já vi muitos funcionários bons sendo perseguidos, inclusive de gestores fazendo coisas criminosas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 11638 | ❌ |
| IBM BRASIL | Insatisfação com aspectos não especificados | Acredito que algumas questões não estão de acordo | Outros | 11637 | ❌ |
| IBM BRASIL | Comentário ofensivo e sem contexto | Nunca perguntem o que eles fizeram de 1939-1945. Lixos. | Outros | 11636 | ❌ |
| IBM BRASIL | Estagiária sem oportunidades e com gestão ruim | Me contrataram para fazer nada, era estagiária e não pude ver o mercado. Saí de lá sem experiência, só com promessas vazias e péssima gestão. Só compensa para quem é senior. | Outros | 11635 | ❌ |
| IBM BRASIL | Acúmulo de funções e excesso de horas extras | Acumulo de funções, baixo salário, excesso de hora extra aos finais de semana. | Salário | Benefícios | 11634 | ❌ |
| IBM BRASIL | Funcionário sênior estagnado em posição júnior | Meu amigo é SENIOR mas não é promovido. Esta como JUNIOR a muito tempo! | Outros | 11633 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de meritocracia e liderança ineficiente | É uma empresa onde praticamente não existe meritocracia, você se mata de trabalhar e algum puxa saco sempre sai ganhando. Zero promoções durante vários anos, plano de carreira péssimo. O pior sem dúvidas são pessoas que nem sabem programar direito e ganham posições de liderança técnica | Plano de Carreira | 11632 | ❌ |
| IBM BRASIL | Vigilância excessiva leva a incidente no escritório | CAGARAM no canto do escritório pq vigiavam idas ao banheiro | Outros | 11631 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gerentes despreparados para lidar com PCDs | Gerentes completamente despreparados para lidar com PCDs. Time capacitista | Outros | 11630 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de reconhecimento e progressão de carreira | empresa não reconhece funcionários que merecem, puxa saco tem mais espaço que que trabalha direito, gerentes não ajudam, não existe a mínima progressão de carreira | Plano de Carreira | 11628 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão ruim, salários baixos e assédio | Gestão péssima, pagam MUITO mal principalmente se for de consulting e você provavelmente vai trabalhar com dinossauros presos em processos antigos com zero empatia. Se você for mulher, vão te humilhar ou dar em cima de você. | Outros | 11627 | ❌ |
| IBM BRASIL | Empresa burocrática e sem liderança efetiva | Burocrática, engessada e sem liderança. | Outros | 11626 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de plano de carreira e ferramentas de trabalho inadequadas | Não tem plano de carreiras não aumenta salário, não está enquadrado no sindicato de tecnologia para forçar 44h semanais; força os funcionários a fazerem mil cursos que não tem relação com o cargo; força o funcionário a bater ponto em 3 ferramentas diferentes; voce nunca vai sair do cargo de engenheiro aqui, ficará estagnado em sua carreira; muitos clientes velhos e grandes usando mainframe | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11625 | ❌ |
| IBM BRASIL | Burnout e sobrecarga com baixa remuneração | Burnout, remuneração abaixo do mercado, sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 11624 | ❌ |
| IBM BRASIL | Aumento de carga horária e gestão ineficiente | Fui contratado no regime de 40 horas semanais, passados 4 meses mudaram para 44h seguindo a convenção do Sindicato dos Comerciáios que fazem parte (que inclusive são registrado nesse sindicato ao invés do SindPD para pagarem menos benefícios e menor valor de dissídio anualmente, que até agora sempre foi abaixo da inflação). As pessoas de gestão não possuem conhecimento técnico, e quando não são ignorantes são de fato estúpidas e ríspidas, sempre cobrando mais sem conseguirem contribuir para as atividades de fato. | Salário | Benefícios | 11623 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | Gestao desorganizada sem alinhamentos ou planejamentos; cultura tóxica entre os funcionarios da mesma equipe; Dupla/tripla funcao imposta pelos gestores; sem perspectiva de crescimento; sem politica de feedback | Plano de Carreira | 11622 | ❌ |
| IBM BRASIL | Promoções baseadas em tempo de casa e favoritismo | Muitos gerentes para poucos liderados, voce cresce mais por tempo de casa do que qualidade do trabalho, tem muitos apadrinhados, processos desatualizados. | Outros | 11621 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão inadequada e assédio moral em ambiente de trabalho | Líderes complicados, que cobram muito, cometem assédio moral, não sabem administrar as equipes e criar um ambiente de acolhimento e saudável. O tanto de gente que eu conheço (principalmente mulheres, mas não só), que trabalharam na IBM e ou saíram ou foram saídas por mal gestores é incrível. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11620 | ❌ |
| IBM BRASIL | Desorganização e discrepância salarial em equipe de tecnologia | Falta de organização, estrutura hierárquica quebrada, muito top-down, sem suporte de infraestrutura para projetos caso seja para um cliente terceiro (esteja atuando como consultoria), discrepância enorme entre salários de membros da mesma equipe que desempenham a mesma função, muitos "seniors" sem conhecimento de tecnologias básicas do mundo atual (como Cloud, CI/CD, Git) por serem da casa há anos e estarem acomodados, logo nunca precisaram se atualizar | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 11619 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de ética e transparência com estagiários | Trabalhei na IBM como estagiario e fui sempre jogado de projeto em projeto, nunca havia um plano concreto para nossa formação. Era nítido que quem estava responsável por nós também não queria estar tomando a frente do projeto (isso serve tanto para os líderes gestão, quanto quem nos passou orientações mais técnicas). O tempo todo prometiam vagas e projetos que nunca saíram do papel. Mas o pior foi quando fomos alocados em um cliente para trabalhar, e tínhamos que MENTIR para o cliente que tínhamos experiência e ocultar que éramos estagiários. Houve mais de uma reunião, onde ficava claro que estava ocorrendo uma coação, para que mantivéssemos a postura de profissionais experientes para que o cliente não desconfiasse. Táticas para apresentações e para esquivar de perguntas também foram passadas. No fim cobram longos treinamentos de ética, que nunca são colocados em prática no dia a dia da organização. Superiores ainda tem a cara de pau de alegarem que se trata de uma das empresas mais éticas do mundo, se essa é a mais ética... nem quero imaginar a menos ética. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11618 | ❌ |
| IBM BRASIL | Exploração de estagiários e ambiente de trabalho tóxico | odeia o funcionario, vende estagiario como junior para receber mais dos clientes e o mesmo dos demais cargos. Ninguém é feliz, uma fachada gigante de pessoas com burnout e sem destino de crescimento na vida. | Plano de Carreira | 11617 | ❌ |
| IBM BRASIL | Desorganização e politicagem em ambiente de desenvolvimento | Desorganizada, devs são mandados de um projeto pra outro frequentemente p/ apagar incêndios, muita politicagem entre os gerentes. Um lema frequente lá é "o importante não é o código funcionar, mas o cliente achar q o código tá funcionando" | Outros | 11616 | ❌ |
| IBM BRASIL | Cultura workaholic e discriminação etária em estágio | cultura workaholic, muitas pessoas mais velhas com pensamento retrogrado, má experiência como estagiario | Outros | 11615 | ❌ |
| IBM BRASIL | Ambiente de trabalho pesado e promessas não cumpridas | Más práticas de negócio com os clientes, ambiente pesado para trabalhar e falsas promessas. | Outros | 11614 | ❌ |
| IBM BRASIL | Gestão antiquada e prática de bullying empresarial | Não avaliam completamente o funcionário, gestão antiquada, praticam extensivamente o bullying empresarial e a gestão é muito, mas muito antiquada. | Outros | 11613 | ❌ |
| IBM BRASIL | Remuneração baixa e sobrecarga de funções | É body shop, te vendem caro e pagam pouco, precisa saber tudo e realizar diversas funções ao mesmo tempo. | Outros | 11612 | ❌ |
| IBM BRASIL | Falta de plano de carreira e gerenciamento ineficaz | Trabalhei no setor de Consulting. Não há plano de carreira, funcionários incriveis estagnados por 2, 3 ou mais anos (se quiser progredir, precisa sair da empresa), os funcionários são explorados, os clientes pagam 3X e você recebe X/2, não há gerenciamento efetivo de pessoas (os funcionários ficam largados às moscas). | Plano de Carreira | 11611 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Inconformidade com processos de demissão | Engraçado é que quem quer ser demitido tem que se humilhar, mas as pessoas que não querem sair da empresa sempre são demitidas.... | Salário | Benefícios | 11599 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Sobrecarga e tarefas impossíveis em liderança administrativa | Trabalhei como liderança administrativa nessa empresa e só me pediam para realizar tarefas impossíveis, e resolver problemas insolucionáveis. A parte institucional da empresa precisa melhorar muito. | Outros | 11598 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Contratações sem sentido e salários altos para funcionários inúteis | A empresa faz contratações totalmente sem sentido, paga salários [ANONIMIZADO] para pessoas inúteis na empresa. Parece uma empresa pública, e ano após ano a situação se repete. | Outros | 11597 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Reuniões longas e confusas | Reunião aqui é tipo novela mexicana, nunca acaba e ninguém entende o que tá acontecendo. | Outros | 11596 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Desrespeito ao trabalho remoto | Se não tá no escritório, tão falando que não tá trabalhando. Não entenderam que o mundo mudou, mano? | Outros | 11595 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Mudanças constantes nos objetivos da empresa | Os objetivos da empresa mudam mais que tempo em dia de chuva, nunca sabemos pra onde vamos. | Outros | 11594 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Desmotivação e falta de aprovação no ambiente de trabalho | A gente já desiste antes de começar, parece que nunca vai agradar essa galera. | Outros | 11593 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Liderança desorientada na empresa | Parece que a liderança tá mais perdida que cachorro em dia de mudança. | Outros | 11592 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Mentalidade prejudicial sobre trabalho remoto | A mentalidade de 'quem não está no escritório não está trabalhando' é desatualizada e prejudicial. | Outros | 11591 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Mentalidade de 'faça mais com menos' leva ao esgotamento | A mentalidade de 'faça mais com menos' parece mais um convite para o esgotamento do que para a eficiência. | Outros | 11590 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Política de recompensa favorece apenas alguns | A política de recompensa parece favorecer apenas alguns escolhidos, deixando o resto de nós desanimados. | Outros | 11589 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Expectativas irrealistas da gerência | As expectativas irrealistas da gerência nos fazem sentir como se estivéssemos sempre aquém. | Outros | 11588 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Falta de transparência nas decisões administrativas | A falta de transparência nas decisões da administração é frustrante e desanimadora. | Comunicação | Transparência | 11587 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Cultura de trabalho tóxica afeta todos os departamentos | A cultura de trabalho tóxica é um veneno que se espalha por todos os departamentos. | Outros | 11586 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Falta de reconhecimento por trabalho duro | A falta de reconhecimento pelo trabalho duro é desmotivante e desrespeitosa. | Outros | 11585 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Ineficiência na comunicação interna | A comunicação é tão eficiente quanto uma tartaruga atravessando um campo de manteiga. | Comunicação | Transparência | 11584 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Prazos apertados como uma maratona sem treino | Os prazos são tão apertados que é como se estivéssemos correndo uma maratona sem treinamento. | Outros | 11583 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Coordenador desatento e desinformado | O coordenador parece um espectador desatento em um jogo que ele não entende. | Outros | 11582 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Sobrecarga de trabalho desumana | Estamos sobrecarregados de trabalho como se fossemos máquinas, não humanos. | Outros | 11581 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Liderança sem direção na empresa | A liderança desta empresa parece mais perdida do que um navio sem bússola. | Outros | 11580 | ❌ |
| HABITASUL DESENVOLVIMENTOS IMOBILIARIOS S.A. | Desvalorização do funcionário e gestão ineficiente | Lideranças não valorizam o ser humano, tratam as pessoas como robôs na tentativa de salvar negócios que já nascem "mortos". | Outros | 11579 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Cultura tóxica e benefícios insatisfatórios na empresa | Com certeza a Gupy é a empresa com a cultura mais estranha em que já trabalhei, parece uma seita daquelas que passam na Netflix. Os benefícios são ruins, o Gympass não tem nenhum subsídio da empresa, não tem VA e o convênio é bem meia boca. Eles dão um VR de 35 reais. Se você precisar ir para o escritório, que fica na paulista, eles vão falar que da para almoçar tranquilamente com esse valor. Oi? Qualquer PF fica mais que isso… Sem contar que não dão VT e nem um tipo de ajuda de custo para deslocamento. Outra coisa bizarra, é que não tem nenhum tipo de controle de ponto, ou seja, alguém precisa fazer uma denúncia para o ministério do trabalho - talvez seja eu. Todo mundo trabalha até altas horas sem receber nada por isso, nem ao menos um banco de horas. Outra coisa bizarra é que como de uma seita sempre tem rituais, e lá tem alguns, tem um Super dia T que os [ANONIMIZADO] ficam tentando puxar a energia de todo mundo, de uma forma artificial. Eles ameaçam tirar a short friday sempre que têm oportunidade, mesmo vendendo isso como benefício. Tem um gongo INSUPORTÁVEL que uma das donas fica tocando e achando super legal, sem respeitar as pessoas que estão ali. E sempre ficam contando aquela história mais ou menos deles de quando a Gupy nasceu e que ninguém mais aguenta escutar. O salário é abaixo do mercado. O sentimento de justiça dos funcionários (que é medido por uma ferramenta interna) é uma vergonha. E o turnover? Altíssimo dependendo da área, está todo mundo esperando apenas uma proposta do mercado para ir embora. Sem contar que eles usam essa ferramenta para criar mais uma meta de empresa feliz e perfeita. Se você não é liderança e está fazendo essa nota cair, com certeza será mandado embora. Se você é liderança e não pertence ao núcleo dos escolhidos, e sua nota está baixa, com certeza, você também será desligado. Tem um núcleo dos ESCOLHIDOS, que é o pessoal antigo da empresa. Então, eles tem a síndrome do pequeno poder, a comunicação deles não é só agressiva, é abusiva. Se você entra no esquema de sociedade da Gupy (mais um traço de seita), o seu status muda lá dentro e a maneira que te tratam também. Você vai finalmente entrar no grupo do Whats dos escolhidos e achar que pode ficar rico…kkk Eles não ligam verdadeiramente para as pessoas candidatas, só querem não perder mais clientes. E ficam criando ações bem amadoras para tentar mudar a situação. Os [ANONIMIZADO] só inspiram quem é da sociedade, eles não são inspiradores para resto, ao contrário em mensais e dias T a maioria fica com vergonha alheia do que acontece ali, os grupos do whats bombam com a falta de noção dos [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. E por fim, eles vão querer a sua alma, você irá trabalhar em excesso para tentar bater a expectativa da liderança/[ANONIMIZADO] e isso vai acabar com a sua saúde mental. Eles procuram por estrelas, falam de time campeão, mas você só monta um time assim quando a liderança é boa também, mas na gupy, a alta liderança não passa nem perto de ser boa, eles vivem de ego e em fazer pressão psicológica. Se você não o puxa o saco, não é sócio… com certeza em algum momento estará na mira. Se tem a intenção de vir para gupy, pense bem, porque daqui 4 meses você vai voltar aqui e dizer que eu tenho razão. Além de ser um terror para as pessoas candidatas, é um terror para os funcionários. | Outros | 11576 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Desigualdade salarial, pressão excessiva e falta de transparência | Nos 3 primeiros meses é a fase lua de mel com a empresa. Eles vendem muitas coisas lindas que não funcionam na realidade. Apesar de ser uma empresa com [ANONIMIZADO] mulher e com outra mulher no board, o machismo impera, tendo inclusive diferença salarial entre homens e mulheres com a justificativa da performance. O que é uma balela porque a avaliação é completamente centralizada e enviesada. A [ANONIMIZADO] de CS parece coach de motivação, tentando tampar os problemas da área com discurso bonito e que só funciona na cabeça dela, os times de sua gestão estão subdimensionados e constantemente vivendo sob pressão de metas irreais, de gestão enfraquecida e de alguns top downs que sequer sabemos de onde vem. A [ANONIMIZADO] de CS deve ter uma coleção de denúncia de abusos e nada acontece, gostaria de entender a razão. Ela é a grande campeã de falar manso e ofender pessoas, aquele tipo de ofensa que você só percebe minutos depois tamanha a frieza no rosto e doçura na voz. Ver pessoas sendo demitidas após voltarem de licença médica é algo comum, seja burnout ou algum problema mais sério de saúde. O seu direito de adoecer é retirado e ir ao médico, apesar de adorarem falar que é para fazermos isso, se torna algo vergonhoso. O [ANONIMIZADO] adora falar nas entrelinhas que se não estamos satifeitos é melhor procurar outro emprego, como se a gestão total da empresa nunca estivesse errada, fora as constantes saídas pela tangente quando o assunto é saúde mental, demissões injustificadas e layoff que diziam que não iria acontecer e aconteceu. Transparência? Só pra quem faz parte da panela. Time de suporte, que são [ANONIMIZADO] mesmo... Uma coordenação completamente enfraquecida e que compele todos a dizerem que é ótima, super parceira e inteligente, mas que também pressiona com um sorriso no rosto como se quisesse realmente o bem e prestigio da equipe, não somente bater os próprios KPIs. O pior é que dentre tantas empresas ruins e tóxiccas, talvez a Gupy seja a menos pior no final das contas. | Outros | 11575 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Problema de higiene pessoal do chefe no setor de Marketing | Chefe com bafo de bode no Marketing. | Liderança Tóxica | 11574 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Equipe de eventos sofrendo com burnout | Time de Eventos todo com burnout. Os líderes sabem do problema, mas a ideia é manter a carga excessiva de trabalho para continuar a dar lucro. | Carga de Trabalho Excessiva | 11573 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Gestão de RH despreparada e processos tóxicos | Time de RH composto por gestores despreparados que adoram inventar processos que enchem o saco de quem precisa fazê-los. Ninguém quer preencher essas análises 360 que avaliam as pessoas nos pilares tóxicos da empresa. Além disso, incentivam felicidade tóxica. | Outros | 11572 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Líder critica equipe e pratica salários desiguais | Co-fundador de Marketing mete o pau nos liderados nas reuniões com outros líderes e se faz de besta no cara a cara. Remunera os funcionários de acordo com seu Estado, pagando menos pra uma pessoa que faz o mesmo trabalho em lugares diferentes. | Liderança Tóxica | 11571 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Diretora sobrecarrega times com demandas desestruturadas | A [ANONIMIZADO] de CS se acha a última bolacha do pacote, adora se mostrar nas reuniões, falar rebuscado e enxer os outros times de demanda (pouco estruturada, por sinal). | Liderança Tóxica | 11570 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Gestão ineficaz resulta em burnout da equipe | A [ANONIMIZADO] de Branding e Product Marketing era uma bruxa que não sabia fazer Marketing, deixou o time todo com burnout e tinha carta branca do CMPO bunda mole. | Liderança Tóxica | 11569 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Ambiente de trabalho tóxico e salário abaixo do mercado | Diversidade é massacrada nessa empresa. Panelinha absurda e muito papo de coach. Parece uma seita esse local. Benefícios ruins e salário abaixo do mercado para o tanto que exigem dos trabalhadores. Várias pessoas saem com burnout pois não aguentam a pressão. | Outros | 11568 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Punição por feedback negativo e favoritismo | Não aceitam nenhum feedback que não seja positivo punindo quem traz críticas, só puxa-saco sobrevive na empresa, falam uma coisa e fazem o oposto, só importam em agradar as empresas clientes, os candidatos que usam a plataforma que se explodam | Outros | 11567 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Demissões inesperadas e pressão por alta performance | Fazem você acreditar que é a melhor empresa do mundo. Vão te demitir sem dó caso não seja sempre top performance. Escondem muita sugeira em baixo do tapete ou repassam a culpa. Querem que sigam a cultura deles. Saúde mental que eles dizem é você entregar sempre mais e mais, não importa o que já fez. Fazem layoff sem aviso e pegam todos de surpresa. | Segurança e Saúde | 11566 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Falha na gestão de pessoas | Não sabem gerenciar pessoas | Outros | 11565 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Desconsideração da empresa para com os clientes | A empresa está totalmente [ANONIMIZADO] se para os clientes | Outros | 11564 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Xenofobia e falta de respeito na cultura empresarial | Empresa completamente xenofobica, nem esconde, os lideres são selecionados a dedos pelos donos e fazem uma perseguição absurda por quem não segue a "cultura" deles, não respeitam as pessoas. Sem falar que o sistema deles é 100% projetado pras empresas e nunca pensando nos candidatos, quem ta dentro sabe como eles veem os candidatos, principalmente as "donas" | Outros | 11563 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Processo seletivo complicado e falta de responsabilidade | Cria mil etapas para as empresas escolherem nos processos seletivos e depois jogam a culpa nas empresas quando os candidatos reclamam, ele tiram o nome da reta e não estão nem aí para os candidatos, somente os clientes. | Outros | 11562 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Desvalorização de funcionários remotos e liderança irônica | Valoriza muito quem vai pro presencial e se afasta de quem está no remoto, mesmo com a promessa de não fazer isso. Metas desproporcionais .. Lideranças debochadas e irônicas. | Outros | 11561 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Cobrança indevida por itens consumidos no trabalho | Empresa Mão-de-Vaquista por cobrar até os docinhos que a gente come. | Outros | 11560 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Excesso de correção política e discriminação no ambiente de trabalho | Lacração/Woke ao extremo. Ex.: desde coisas pequenas como proibir o uso da palavra "esclarecer" alegando ser um termo racista, até líderes falando que ter muito homem branco no time é um PROBLEMA, isso num time já muito diverso com todas as lideranças mulheres. | Outros | 11559 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Discriminação e abuso de autoridade mascarados por política interna | A empresa tem os mesmos problemas de toda empresa: lideranças ruins, microgerenciamento, etc. O maior problema é a discriminação e abuso de autoridade que é mascarado dentro da empresa por parte do jogo político entre as lideranças. Proletariado nenhum tem paz em nenhuma empresa e, talvez, infelizmente, dentre as piores, a Gupy seja uma das melhores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 11558 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Monitoramento das redes sociais dos funcionários pela empresa | As redes sociais dos funcionários passam a ser meio que monitoradas pela empresa. Não podemos postar sobre, comentar em outras postagens que sejam sobre e somos "incentivados" a compartilhar as postagens da empresa com uma certa "vigilância" a respeito, se é que me entendem... | Outros | 11557 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Empresa com liderança feminina e práticas misóginas | A empresa é tão bosta que consegue ser misoginista mesmo tendo duas [ANONIMIZADO] mulher | Outros | 11556 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Insatisfação com ambiente de trabalho | Nunca ouvi nada positivo, e olha que nem trampar lá eu trampo | Outros | 11555 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Uso de 'plano de superação' como justificativa para demissões | Existe uma tática chamada plano de superacao, que usam pra justificar a demissao de algum funcionario. Dizem que é porque acreditam em vc e querem q vc ultrapasse seus limites, mas todos que nao conseguem a aprovacao no tal plano de superacao, é demitido. | Outros | 11554 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Denúncias ignoradas e desigualdade salarial em ambiente tóxico | Assédio moral das lideranças, denúncias no safe space são ignoradas, cultura fica só na teoria, machismo e misoginia, salários muito desiguais entre pessoas do mesmo cargo, estímulo de competitividade entre colegas, lideranças sem conhecimento técnico e experiência para o cargo (principalmente de produto)... Uma grande farsa | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11553 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Pressão para responder positivamente em pesquisas internas | Somos hiper estimulados a responder o gptw para parecer um lugar bom para trabalhar | Outros | 11552 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Demissão em massa de time nordestino | Xenofóbica: demissão em massa de time nordestino, mas eles juram que é só um ajuste estrutural | Outros | 11551 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Positividade tóxica e foco excessivo em produtividade | Positividade tóxica, tem discurso "humano e diverso", mas só se importa com números e produtividade excessiva | Outros | 11550 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Pressão para dar nota máxima em avaliação interna | Há uma insistência muito forte pra responder a avaliação interna (que eles chamam de Pulses) com nota máxima | Outros | 11549 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Assédio moral institucionalizado em avaliações semestrais | O assédio moral é tão comum que invade até a jornada de avaliação que é feita semestralmente e por escrito. A coisa é institucionalizada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11548 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Desigualdade salarial e machismo no ambiente de trabalho | Machismo e misoginia, salarios de homens são maiores que de mulheres, mansplanning institucionalizado, homens tem mais voz em qualquer decisão e parecer técnico | Outros | 11547 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Assédio moral, salários baixos e demissões injustas | Assedio moral endossado por todas as liderancas de todas as areas, salarios abaixo do mercado, so é promovido se vc for brother e demitem pessoas q tao com burnout após o tempo previsto por legislacao | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11546 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Alta liderança descapacitada, fraca, perseguindo funcionarios, muito abuso, assedio moral, politicagem, [ANONIMIZADO] mental la em baixo. Trabalhamos levando grito, fazendo pastelaria, excesso de top down, startupice pra todo lado. Jurídico não da conta das denuncias feitas pelas pessoas, um total inferno. Salarios baixos, beneficios ruins, vale alimentação la em baixo e sem plr. As liderancas que mais assediam sao as mais promovidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11545 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Metas mal definidas e profissionais não qualificados | Metas mal estabelecidas e profissionais despreparados | Outros | 11544 | ❌ |
| GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO | Processos seletivos desgastantes | processos seletivos enfadonhos | Outros | 11543 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoções baseadas em bajulação, não competência | As pessoas só optem cargos de liderança se puxar muito o saco dos gestores. A empresa está repleta de líderes completamente in competentes | Outros | 11531 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança ignora feedbacks e problemas na equipe | Liderança ignora problemas na equipe e que são apontados de forma anônima. Quando falamos abertamente eles são apenas rebatidos com respostas sem sentido e depois ficam cobrando feedbacks | Outros | 11530 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Falsa valorização de pessoas e demissões injustas | Vários movimentos onde dizem colocar as pessoas no centro, mas o que eu vi foi [ANONIMIZADO] soberbos, gerentes SR e JR sacanas, nao sabem lidar com críticas, qualquer um que apresente alguma ameaça é demitido de um jeitinho fofo e falso. Tem uma area de gente, mas se a BP nao for com a sua cara, melhor procurar outro trabalho. | Outros | 11529 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Falsa inclusividade e obsessão por números | Líderes doentes por números para mostrar que são bons, sem no mínimo de humanidade e pior, prestando na internet de empresa inclusiva mas excluindo tudo e todos que entram na empresa. | Outros | 11528 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Favoritismo e falta de meritocracia na gestão | As bases fundamentais, o que deveria ser o fio condutor de toda gestão e empresa, ficou no passado, hoje o que conta é de quem você é amigo, qual panelinha é a sua! MeritocracIa é puxar o saco de quem tem tinta na caneta. | Outros | 11527 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Excesso de trabalho e falta de benefícios para supervisor de logística | Supervisor de Logistica é igual trabalhar em regime de semi-escravidão, whatsapp que não tem fim, folga nunca, se pedir para sair mais cedo está desmotivado, lida com todas as buchas, não tem bônus e não terá. | Outros | 11526 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Relato de assédio moral por parte do chefe | Assédio moral do chefe | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11525 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Assédio constante por gestores em área específica | Assédio constante dos gestores e [ANONIMIZADO] principalmente na área de produtos estruturantes. [ANONIMIZADO] e Gilclebson são os principais | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11524 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Despreparo da empresa e foco excessivo em processos ineficientes | Empresa mais despreparada no mercado disparada, ao invés de se importar em desenvolver os seus funcionários, foca apenas no TAD que no mundo ideal deles é algo que está trazendo benefícios para a equipe quando na verdade somente nos faz gastar tempo que poderíamos estar produzindo ou fazendo algo que realmente trabalhasse nosso desempenho. Focam demais em desvios até mesmo quando não há ocorrências para serem tratadas, tirando o fato da piada que é o ciclo de gente onde você tem que fazer o papel do seu gestor e se Auto Avaliar para no final o gestor dizer se sua avaliação está certa ou não na visão dele (Poderiam simplesmente deixar a avaliação anual do gestor então né Boticário?) Também o fato que quando eles não tem resolução de algum problema ou você tem que trazer essa resolução ou criam resoluções arcaicas que simplesmente [ANONIMIZADO] fazer você perder mais tempo e produzir menos | Carga de Trabalho Excessiva | 11523 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoção condicionada e baixo salário | Quer ser promovido? Se pendure nas gestoras (sim, a maioria é mulher - emocionadas e despreparadas, sem inteligência emocional), ou faça parte da comunidade LGTV. Se prepare para ganhar pouco, mas POUCO MESMO (atenção galera que tá aí dentro - Vc ganha mais FÁCIL FÁCIL no mercado). Fazem o tal de "Ciclo de gente" protocolar, que, se você pedir promoção, vão dizer que o "ciclo de gente" não é pra promoção. Porém coincidência ou não, os "mama-chefe" são promovidos com insumos do "ciclo de gente". Mas o ciclo de gente funciona muito bem pra desligar funcionário. Vc precisa defender sua solicitação de promoção com uma planilha matriz de 50 pontos ou mais, e se vc não atingir isso, é pé na bunda, alegando "fit cultural incompatível com nossas essências". | Outros | 11522 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | CEO apoia postagem de extrema direita | [ANONIMIZADO] curte post de extrema direita no linkedin | Liderança Tóxica | 11521 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança Inadequada | Liderança despreparada | Outros | 11520 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Diversidade forçada, liderança despreparada e salário insatisfatório | Empresa que prega muito a diversidade porém, em detrimento da qualidade. Se você for um cara pika, porém cis-hetero-brancp, esquece. Vc vai [Link Removido]o na carreira. Na minha equipe teve um caso de termos de contratar um Dev Front (gente boa até) negro, para cumprir a cota do projeto. Tínhamos aprovado um Dev Front muito bom, mas foi nos ordenado a contratar o cotas. Alertamos que o projeto atrasaria substancialmente, mas falaram para bypassar. Outra coisa é o "compromisso" (demagogo) de se ter uma porcentagem de lideranças femininas. Tem muita, mas MUITA gerente feminina que só está lá para cumprir essa cota também, mas são mulheres desequilibradas, que promovem (e desligam) por afinidade e não por competência. Muitas delas nem conhecimento do negócio tem. Fui Dev e ainda tive que atuar como PO pois tinha uma mina que era uma zero a esquerda, administrada (e sustentada) pela líder do projeto que espanava a qualquer aperto, chorando e repassando a chibatada para a equipe. A grande maioria das mulheres em posição de liderança são extremamente despreparadas psicologicamente. O salário é outra piada. Fábrica de software que suga sua alma, paga mais. Aí pregam: "ahhhh mas os benefícios". Cara, o que eu quero com produto de beleza a preços mais baixos? Eu quero ganhar bem e poder escolher o que comprar. É a maior trap envolver produtos no pacote de "benefícios". Ahhhhhh, mas eles te dão um [ANONIMIZADO] pra desenvolver. Bitch please. O [ANONIMIZADO] não é seu. Isso exemplifica bem que é uma empresa de aparência e lacração, onde vc mais tem palestra de "empatia, inclusão e diversidade" do que trabalha. E de quebra, ainda tem uma [ANONIMIZADO] fanboy de tecnologia, que não pode ver uma tecnologia nova que já quer implementar (desde que não seja Microsoft - SIM, considera a [ANONIMIZADO] malvadona - e migrou tudo pra Google kkkkk), mesmo que isso custe RIOS de dinheiro e troca massiva de equipe (desligamentos) só pra agradar o Formoso. Tenho minhas dúvidas se o dr. [ANONIMIZADO] (criador) sabe como toda a [ANONIMIZADO] está destruindo o legado do Boticário. | Outros | 11519 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Discrepância entre discurso e prática com liderança despreparada | Tem um discurso lindo e humanizado mas no dia a dia vão sugar sua alma. Relatos de burnout são comuns (até tentativa de suicidio eu ja ouvi). Lideres que precisaram ser promovidos sem preparo para a empresa crescer. Cobranças surreais. Foco no que falta e nunca no que esta bom, a não ser que seja pra falar de resultados. O [ANONIMIZADO] de TI [ANONIMIZADO] não sabe nem falar portugues direito mas ta la cagando regra e mandando #vaidarcerto (todo mundo te acha brega e besta [ANONIMIZADO], só riem de vc pq é chefe seu otário). Tem gerente Sr que não sabe nem o que é código fonte e deve estar la de tanta maconha que fuma com o amigo playboy que também trabalha la. É uma bosta mas é instagramavel né? | Outros | 11518 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Falsa diversidade e falta de empatia na liderança | Emprea tem um emploeyer branding incrível, mas só quer gente preta no quadro para dizer que é diversity frendly, quando na verdade não tá nem ai pra pessoas pretas, só tem cargos [ANONIMIZADO] de gerência ocupados por pessoas brancas e líderes com 0 (ZERO) empatia com pessoas pretas que não tem a jornada perfeita de uma pessoa branca! Pagam a média do mercado e para uma pessoa preta crescer precisa se provar 10 vezes mais que uma pessoa branca previlegiada. | Outros | 11517 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança despreparada e excesso de trabalho | Os líderes são muito juniors, despreparados e não são capazes de desenvolver ninguém. Trabalho fora de hora é mais do que normal e muito bem visto diga-se por passagem. Relacionamento vale muito mais que performance, e por ser uma empresa muito “fofa”, nada é dito ou tratado com honestidade. | Outros | 11516 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e promoções injustas | Empresa incentiva competição tóxica entre funcionários. Maioria das pessoas que está lá se identifica com isso e puxa tapete do colega em busca de de auto promover. Se você não se adapta a isso é rapidamente escorraçado e os funcionários fingem que você não existe, que você que é fraco. Promoção somente para pessoas com politicagem e puxa sacos, nunca para quem traz resultado verdadeiro. | Plano de Carreira | 11515 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Desigualdade salarial e exploração em ambiente de trabalho | Líderes tóxicos e sem gestão humana alguma. Exploração. Acúmulo de funções. Só valorizam quem trabalha mais horas que os outros ou os amiguinhos e puxa saco. Diferenças salariais entre diretorias e mesmos cargos são gritantes. Proíbem de falarmos sobre salário para evitar descontentamento. Tem áreas que fazem encontros em Spa's, Hotel Fazenda, nas Cataratas e outras nem encontro tem. Tudo é muito desigual. O lema UM SÓ GRUPO é só uma frase bonita que eles repetem igual papagaio. | Salário | Benefícios | 11514 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Favoritismo nas promoções | Promoções de amigos são prioridade | Outros | 11513 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Salário baixo e crescimento dependente de bajulação | O salário é baixo e para ter a mínima change de crescer na carreira tem que ser puxa saco ao extremo. Além de ter que suportar o ego inflado dos TLs. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11512 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Exigência de trabalho extra e ambiente tóxico e discriminatório | Apoiam fortemente trabalho fora do horário e nos finais de semana com direito a reconhecimento. Quem faz isso, cresce mais. Se não trabalhar após o horário ou fds será mal visto. Área de estratégia é extremamente tóxica, super "diversificada" com seus 60 riquinhos brancos, escola particular e intercâmbio, comida sempre pronta na mesa e carro na garagem. Convivência é quase impossível se vc não veio dos mesmos lugares que eles | Outros | 11510 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Ineficiência do RH e falta de suporte | Se precisar do RH, boa sorte. Não serve pra nada, mas pode acreditar que no seu útlimo dia vão te chamar pra uma conversa pra saber como foi sua experiência 🤗 | Outros | 11508 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança ineficaz e processos seletivos baseados em indicações | Líderes muito mal preparados que contratam pessoas sem conhecimento nenhum. Um amigo puxando o outro com "processos seletivos" de fachada, entra quem tem indicação. Tem uma cultura forte só no papel, pessoas naõ tem tato, pro atividade, conhecimento atualizado e muito menos automatização, tudo é feito na mão. Péssima experiência | Outros | 11506 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão desestruturada e desvalorização do estagiário | Estágio totalmente desestruturado. Gestores da idade da pedra, sem conhecimento nenhum de ferramentas e tecnologias e totalmente desconectados da cultura. 2 anos completos, 1 incrível e o outro comendo o pão que o diabo amassou com uma gestora sem tato, sem conhecimento, sem capacidade de liderar e pouco de fudendo pra minha permanência na empresa. Simplesmente agiu como se salário e benefícios fossem um plus pra mim e não uma fonte de renda, fazendo pouco caso em me orientar e ajudar a criar novos caminhos, já que segundo ela eu era "maravilhosa" | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 11504 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Excesso de trabalho e falta de reconhecimento para estoquistas | Estoquistas carregam a VD nas costas fazendo todo o serviço pesado além de "servir" a todos da VD como uma obrigação só faltam pedir pra mastigar a comida e cuspir na boca das Supervisoras de tão preguiçosas, saindo tarde e fazendo hora extra todo dia e nunca podendo abater essas horas e nem sao pagas, não existe vida pessoal, ideias? pro atividade? aprimoramento? não! se nao for da cabeça do Gestor(a) infantil, não funciona nada serve, "sempre foi assim" a frase mais ouvida pelos lideres depressivos | Salário | Benefícios | 11503 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Líderes de tech com ego inflado ignoram alertas | Líderes de tech tem EGO INFLADO, e não escuram nem quando são alertados sobre os problemas meses antes. | Outros | 11502 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Assédios em festas de confraternização da empresa | Assédios e pouca vergonha nas festas de confraternização da área de tecnologia...lojas/franquias, realizada tanto por homens quanto mulheres([ANONIMIZADO]) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 11501 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoções injustas e ambiente tóxico com piadas sexistas | Os gerentes só sobem os amigos. Várias piadas sexistas e inapropriadas dos lideres. O ódio gratuito para pessoas perseguidas pela panelinha. | Outros | 11500 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão falha e ambiente de trabalho tóxico | CD [ANONIMIZADO], um ninho de cobras e pura falsidade, onde só os puxa sacos tem vez, meritocracia nesse lugar não existe, gestão falha e despreparada | Outros | 11499 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Lideranças despreparadas e carga de trabalho excessiva | É uma empresa de vitrine, de fora parece tudo lindo, porém o dia-a-dia é extremamente tóxico, com lideranças JR. despreparadas, não tem noção de priorização, querem tudo pra ontem, a quantidade de reuniões é absurda, fazendo com que você trabalhe muito além do horário já que algumas funções não batem ponto. | Outros | 11498 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Jornada excessiva e liderança contraditória | Todo mundo diz que ama, mas se você trabalha nas áreas de operações, o que mais tem é trabalho 12h por dia, assédio, cobranças irreais… o [ANONIMIZADO] fala pra todo mundo ter equilibrio no trabalho e vida pessoal, mas ele é o mais workaholic de todos! Liderança por exemplo da nisso. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11497 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança inexperiente e comunicação agressiva causam adoecimento | Lideranças jr, sem capacitação, adoecimento das pessoas, gerentes de atração com comunicação super violenta, muito mkt e uma mentira para quem tá dentro. | Comunicação | Transparência | 11496 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão baseada em amizades, não em competências | Gestão fundamentada amizade e relacionamento, desconsiderando fatores pragmáticos como habilidades, competência, desempenho e resultados. Muito embora implantem uma enorme diversidade de cenários para iludir quem assiste ao espetáculo. | Diversidade | 11495 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Liderança abusiva e despreparada com práticas discriminatórias | Lideranças totalmente despreparadas e abusivas. Líder Bertoli mandava calar a boca na Daily e também ridicularizava os liderados. O 1:1 é de puro assédio moral e ele ainda conta para os liderados rindo que dá Fodeback nos outros. Profissionalismo 0. Se aproveita do home office para bater perna o dia todo, chega a fazer 8 horas semanais, joga tudo nas costas do aspone. Trouxe vários amigos pessoais para o time para acobertar os desmandos, além de ser machista. Uma pena que uma empresa com uma historia tão bonita esteja se degradando tanto assim, acabou meritocracia, justiça, fazer as coisas certas, só permanece quem puxa saco e o serviço grosso fica nas mãos de poucos que tem competência de verdade. O Dr. [ANONIMIZADO] não deve saber o que é o setor de Tecnologia, era preciso cortar todo esse mal na raiz. Promoção só pro amigo também. E quem denuncia é desligado sempre alegando faltar alguma essência, quando quem tem menos essência é a [ANONIMIZADO] liderança. Processo seletivo é tudo carta marcada (com raras exceções), abrem, iludem os desempregados com vagas já destinadas. | Outros | 11494 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Falta de transparência e remuneração inadequada em empresa de TI | Fui terceiro por um período na área de TI, observei que para você ser efetivado como Boticario você precisava babar ovo dos chefes e vagas internas eram e são abertas porém são preenchidas por indicação de chefes ou cargos [ANONIMIZADO]. Eramos impedidos de fazer hora extra remunerada porém alguns casos eramos "forçados" a resolver problemas fora do horario sem remuneração. Empresa parece um partido politico.... as contratações são com base em influencia e não de talento ou profissionalismo. Fora a questão de salário, querem pagar pouco e a empresa a cada ano bate recorde de receita. | Outros | 11493 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão tóxica e demissões sem critério | CD [ANONIMIZADO], lugar mais tóxico que eu trabalhei, gestão se coloca acima de qualquer coisa, [ANONIMIZADO] permissiva, só os puxa sacos sobem, mandam embora sem critério, quem tenta algo diferente esta fora. | Outros | 11492 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Relacionamento interpessoal e assédio moral na liderança | Relacionamento interpessoal (puxa saquismo) é mais importante que performance e competencia. Assedios de todos os tipos vindo da liderança e quando voce tenta se posicionar é sempre voce quem “entendeu errado”, “está agressivo”, “por que se sente perseguido?”. É uma empresa que aos poucos destrói a sua auto imagem e confianca. | Outros | 11491 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestor desinteressado em problemas pessoais dos funcionários | Ambiente seguro não passa da 2o página, se você tiver problemas particulares, azar o seu, não apresente ao seu gestor pois ele está mais preocupado em puxar o saco do chefe dele e nao quer incomodá-lo. | Outros | 11490 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Desorganização e liderança incompetente em ambiente tóxico | Desorganização, líderes incompetentes, ambiente familiar e tóxico | Outros | 11486 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão tóxica e prazos impraticáveis | Empresa tóxica, gestores malucos, prazos irreais | Outros | 11485 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Pressão e gestão inadequada do novo CTO | Tudo possível desde que o novo [ANONIMIZADO] entrou, pressão psicológica, falta de gestão, suporte para júnior, cobrar de um júnior como se fosse sênior. Ameaça de demissão, ameaça se não permanecer no escritório além do horário de trabalho. | Outros | 11484 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Liderança despreparada e falta de planejamento | Liderança completamente despreparada, tecnicamente péssima. Falta de planejamento das atividades ou de qualquer procedimento de boa prática de desenvolvimento. | Plano de Carreira | 11483 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Falta de autonomia e estrutura organizacional | - Falta de autonomia para função básicas do seu escopo de trabalho - Falta de processos - Falta de estrutura organizacional - Falta de organização de dados - Agrupamento de funções de áreas distintas das sua. - Falta de estratégia para tomada de decisão - Falta de profissionais qualificados nos cargos de alta gestão | Outros | 11482 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Pressão excessiva e falta de organização em projetos | É a pior empresa que eu já trabalhei, destrói o psicológico dos funcionários, pressão absurda, chefes de setor quase implorando para você fazer hora extra, fazendo chantagens emocionais, algo que era pra acontecer de vez em quando, se tornou algo rotineiro, e o pior, em horários super malucos. Nenhum padrão de projeto, nenhum escopo é bem definido, tudo é feito de forma aleatória e só descobre que aquele não é o caminho depois que já se passou vários meses, uma empresa que celebra a vida ter atitudes que desvalorizam e desprezam as vidas pessoais dos próprios funcionários é algo irônico. | Salário | Benefícios | 11481 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão de pessoas confusa e sem processo | confusão e falta de processo na gestão de pessoas | Outros | 11480 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Salários baixos e ambiente de trabalho tóxico | salários baixos, ambiente tóxico, cobrança desproporcional | Salário | Benefícios | 11479 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente de trabalho tóxico e produtos de baixa qualidade | Basta ver a grande parte das avaliações dos funcionários aqui, ou todas as reclamações dos consumidores no site reclame aqui. A empresa é muito ruim em todos os aspectos. Sempre foi, os problemas só se tornaram públicos agora, mas quem estava ali diariamente, era nítido que tinha algo mto errado. Não adianta os líderes de equipe virem aqui dar nota alta, é massivo o número de funcionários afetados psicologicamente. No caso da minha função de designer, a frustração era saber que a qualidade dos produtos nunca seria o que foi projetado. Os produtos são péssimos, tecidos frágeis, costuras mal feitas. Os líderes andam em círculos, despreparados e jogam toda a culpa na equipe. O clima é pesado, com demissões em massa. Para quem está procurando um emprego, não percam o seu tempo nesse lugar, é tudo mto prejudicial. | Outros | 11478 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Incompetência na condução do negócio | Não sabem conduzir o negócio. | Outros | 11477 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão familiar e comportamento grosseiro | Péssima gestão, [ANONIMIZADO] familiar, então você é obrigado a ouvir uma chamando a outra de "mamãe". São grosseiros sem necessidade e impressionantemente ignorantes. | Outros | 11476 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente de trabalho hostil e salário baixo | salário baixo, muita pressão, donos da empresa esnobes e grosseiros, líderes de time maltratam funcionários | Salário | Benefícios | 11475 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | CTO irresponsável afunda a empresa | O último [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Ceridorio, passou a rasteira em quem indicou ele. Completamente incapaz e irresponsável, afundou a empresa com as loucuras dele | Outros | 11474 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão desorganizada e abusiva causa crise em empresa | Liderança completamente despreparada, na base do coleguismo ou familiar. O [ANONIMIZADO] não tem conhecimento nem técnico nem de gestão, o mesmo tenta liderar na base de pressão psicológica, ameaças de demissão e com mentiras - incentivando usar técnologias que ele não conhece (gerando custos absurdos para empresa, fora perdas de dados) e passando para seus superiores prazos impossíveis para ele ([ANONIMIZADO]) colocar os funcionários para trabalhar após o expediente, madrugadas, finais de semana e feriados (o que não era nem mais rotina, era "cultura" da empresa). Não há organização de prazos e tarefas nenhuma, não sabia nem quem estava responsável pelas tarefas, não dava suporte nenhum para quem estava abaixo dele (fora os "amigos", que aliás conseguiram cargo de gestão por coleguismo, dava para contar nos dedos de uma mão quem conseguiu subir de cargo lá por competência) e muitas vezes os funcionários realizavam a mesma tarefa que outros sem saber porque era tudo uma bagunça. O mesmo já ameaçou demitir funcionários em massa se não trabalhassem no final de semana, induziu que funcionários largassem a faculdade (alguns deles tinham até bolsa 100%) só para focarem na empresa, sugeriu para funcionários que ele "deixar" ir ao médico ou acompanhar algum familiar era um "benefício" (ênfase no IR AO MÉDICO), tirando as incontáveis síndromes de ansiedade que foram causadas por sua "gestão" cujo os funcionários saíam várias vezes para ir chorar durante o expediente. Como o serviço lá é presencial, pois achavam que a desorganização era culpa dos poucos que restaram antes da demissão em massa que trabalhavam em Home Office, sempre forçavam os funcionários também a trabalhar até tarde da noite (leia-se até madrugada) - e depois apareciam com comida depois das 21 horas de vez em quando como se isso pagasse alguma coisa, porque as horas extras sempre enrolavam pra pagar, isso quando pagavam - e teve até caso de colega de trabalho (mulher) sair de madrugada lá na empresa e nem se preocuparem em pagar um Uber para ela voltar pra casa, ou seja, expôs ela ao risco de algum crime. Por fim (por enquanto porque tem um livro de coisas para dizer), quando a empresa trocou o sistema de suporte ao cliente, o mesmo só se mexeu para tentar resolver a mudança do sistema quando as reclamações no Reclame Aqui estavam chegando na casa das 10 mil e as funcionárias do suporte já estavam desesperadas, em completa crise, pois a empresa queria mudar pra um sistema completamente desconhecido que nem o [ANONIMIZADO] sabia mexer. Resultado: a empresa já demitiu centenas de funcionários e está passando por cancelamento nas redes sociais (que até excluem os comentários no Facebook/Instagram e andam pelos corredores do escritório falando que fazem isso sem nenhum pudor), dezenas de processos trabalhistas e de clientes que foram lesados (tem até um Estado processando a empresa) porque estão enrolando para pagar os funcionários que foram demitidos e clientes que foram lesado e estão em uma crise financeira absurda, mas o [ANONIMIZADO] ainda está lá e a maior parte dos amigos e familiares dos donos que estão em cargos de liderança e a culpa "era mesmo" dos funcionários(as) que estavam de Home Office/daqueles que queriam apenas fazer o serviço e sair no horário e essa gestão é a única certa. | Carga de Trabalho Excessiva | 11473 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente tóxico e desorganizado com líderes ineficientes | Ambiente tóxico, prazos irreais, desorganização, líderes técnicos que estão lá por coleguismo e não entendem o básico de tecnologia, não é atoa que a empresa está toda enrolada agora, a empresa normaliza trabalhar até de madrugada, o [ANONIMIZADO] da empresa, vulgo T, é maluco, fedido e especialista em afundar empresas | Ferramentas de Trabalho | 11472 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão abusiva e falta de pagamento de rescisão | Não pagam rescisão. Líderes despreparados, a maioria família. Colocaram um [ANONIMIZADO] maluco da cabeça, [ANONIMIZADO] C. da MKT Systems, péssima gestão, abusivo e que só sabe "controlar" via pressão psicológica. O cara é o típico pobretão que ganhou um pouquinho de poder | Outros | 11471 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão desorganizada e pressão psicológica excessiva | Não paga os funcionários (principalmente rescisão), pressão psicologica extrema, fazem prazos absurdos e querem que você fique até a madrugada para cumprir esses prazos, não tem um pingo de organização, queimam os funcionários sem nem pensar duas vezes, demissão em massa, péssima gestão, zero compromentimento com os clientes, ameaças constantes de demissão para te prenderem mais tempo lá, as suas horas extras viram somente horas de banco que nunca vão te pagar | Carga de Trabalho Excessiva | 11470 | ❌ |
| LGF INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Liderança desqualificada e carga de trabalho excessiva | Posições de lideranças assumidas por cargos familiares ou pessoas totalmente desqualificadas. O [ANONIMIZADO] que assumiu a Grão/MKT Systems é um lunatico que não sabe o mínimo de lideranca, gestão, organização e nem ao menos sabe se comunicar, forçando a equipe fazer horas de expedientes malucas para tentar alcançar os prazos insanos que ele repassava para a [ANONIMIZADO] da empresa. Líderes técnicos (backoffice e front) totalmente desqualificados para a posição, onde os mesmos não sabem o básico de uma arquitetura, de padrões de projeto ou até mesmo um código legível. | Outros | 11469 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Falha de comunicação e incompetência dos gestores | o que ocorreu com o golden [ANONIMIZADO] foi só mais um retrato diário da incompetência dos gestores, a falha grave de comunicação entre os setores, os [ANONIMIZADO] caps e os demais prestadores terceirizados, não é possível que ninguém viu que no ggm havia carga viva não embarcada, e que no ggp havia uma carga viva não listada no manifesto, gente isso é de um absurdo tremendo, como que permitiram a saída de uma anv com uma carga órfã? se o pax fez checkin e não está na anv, o mínimo que se faz, é tirar a bagagem dele, cadê os oficiais de rampa nessas horas? | Outros | 11463 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Promessas vazias e falta de transparência na empresa | Entrei na gft e já penso no futuro longe dela, empresa sem processos definidos, promessas absurdas para te fazer ficar ali, salário abaixo do mercado para algumas funções como funcionários que são JR, chefia que não te passa informação e ao mesmo tempo te pressiona, o que falam nas redes sociais não condiz com o que acontece | Outros | 11459 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Reunião de desenvolvimento resulta em alfinetadas e piadas | Tive reunião com uma pessoa chefe e falei sobre meu desenvolvimento durante o ano e sobre as minhas funções, passei o restante dos meses recebendo alfinetadas e piadas em tons irônicos pelo que falei. Parece pessoa com narcisismo | Outros | 11458 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Favoritismo na concessão de aumentos e gerentes desrespeitosos | A filha do presidente da empresa recebe aumento a cada trimestre, você pode trabalhar e ser bom o quanto for, só a [ANONIMIZADO] e os peixes que irão receber aumento. Gerentes de projetos são arrogantes e mal educados, chamam pessoas de lixo e "drogas" . | Outros | 11457 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão sem explicação após processo seletivo interno | Toda vez que voce muda de projeto, tem que fazer entrevista pra entrar no próximo cliente e passar por um processo seletivo como se estivesse no mercado. Cara como isso cansa! E no final me mandaram embora sem retorno. Os filha da puta nem pra falar assim “cliente tal nao te aprovou”. Voce fica no escuro. Sem trabalho e de repente te demitem | Outros | 11456 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Liderança negligente e prática de assédio moral | É desolador ver como a liderança desta empresa negligencia o bem-estar de seus funcionários em prol de seus próprios interesses egoístas. O assédio moral é uma prática comum aqui, e aqueles que tentam falar são rapidamente silenciados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11455 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Lideranças tóxicas, panelinhas, assédio moral normalizado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11454 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão inesperada após questionar métodos de trabalho | Fui demitido sem justa causa após quase completar um ano de casa. Prestando serviço para a Btg pactual, após um feedback padrão, fui em menos de 8 minutos demitido sem entender o que aconteceu. Talvez pudesse ter ocorrido pelo fato de ter questionado a forma de trabalhar e demonstrado o meu desconforto com os testes unitários nos códigos (faziam testes para ter aprovação justificável no SONAR, quando ia ver o teste era basicamente 1 + 1 = 2). Não tive apoio nenhum da GFT quanto a esse episódio e duas semanas depois estava open [ANONIMIZADO] work. Sem falar na carga excessiva de trabalho sem hora extra onde alegavam que era só conversar com o tech lead para abater as horas, coisa que nunca aconteceu. | Outros | 11453 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Empresa investe em treinamento e ouve feedbacks | Acho uma excelente empresa para se trabalhar. Tem problemas como qualquer outra, mas investe em treinamento e capacitação dos seus funcionários. Fiquei lá por 2 anos e meio e sai porque encontrei uma proposta melhor financeiramente, e nesse período apontei os problemas que encontrei e todos eles foram ouvidos e posso dizer que corrigidos. | Outros | 11452 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão negligente e ambiente de trabalho hostil | Gerencia abandona funcionários em projeto. Gestor direto não responde e nem da feedbacks construtivos. Reunião semanal com gestores é somente pra fazer cobranças para lançar o ponto. Toda vez que sai de férias o cliente não gostou e me tirou do projeto, aconteceu isso 2 vezes e na última eu fui demitido. Existem panelinhas de pessoas que se conhecem e praticam assédio. Ao tentar informar sobre assédio para os gerentes você não é ouvido. | Liderança Tóxica | 11451 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | Empresa é tudo igual. Cheio de gente escrota | Outros | 11450 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestor negligente e favoritismo na alocação de clientes | Um gestor ou [ANONIMIZADO] de área nao sabe nem quem são as pessoas abaixo dele. Não sabe onde atuam nem por quanto tempo estao la num cliente. Gestor escolhe quem ele quer colocar no cliente por afinidade pessoal. | Outros | 11449 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão após denúncia de homofobia por gestor | Gestor direto é homofóbico mas o [ANONIMIZADO] acha engraçado, tentei reunir provas mas me demitiram antes por segundo eles ser uma pessoa reativa ao tentar dar meu ponto de vista, somente eles podem falar. | Outros | 11448 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão tóxica e demissões injustas | A atmosfera tóxica neste ambiente de trabalho é palpável. A gestão prefere reprimir em vez de apoiar, criando um clima de medo e desconfiança, profissionais que se distaca por ser bons sao demitidos por ego e preocupante , nada fazem para mudar e deixam prejudirem os profissionais . | Outros | 11447 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão após denúncias de assédio moral ignoradas | Fui demitida e fiquei sabendo que o coordenador que cometeu o abuso e assédio moral continuou lá mesom depois de 8 pessoas terem denunciado ele e o atual [ANONIMIZADO] de delivery, o presidente é conivene com os crimes pois sabe o que acontece | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11446 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Preconceito e falta de diversidade na liderança | Líderes extremamente preconceituosos. Zero diversidade. Gordo, preto, PCD, todos rodam rapidinho. Na hora da contratação vão te dizer que não, mas você é contratado por projeto. Quando acaba o projeto, tchau e benção. | Diversidade | 11445 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão inesperada e falta de valorização do funcionário | Em 2022 fui demitido (layoff )após inumeras reuniões informando que não haveria nenhum tipo de redução de pessoal. Me demitiram 1 dias antes das minhas férias. Efeito imediato. Empresa não valoriza o funcionário e é cheio de mutreta interna. Ja soube de gente que não foi demitida simplismente pq conhecia pessoal do RH | Outros | 11444 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Falta de reconhecimento e valorização do trabalho | Falta reconhecimento!!! Não importa o quanto você trabalhe ou se esforce para trazer inovações de manter a alta performance. | Outros | 11443 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Salário baixo e gestão com feedbacks ruins | Salário MUITO abaixo do mercado... Após troca de gestora ficou IMPOSSÍVEL obter um bom feedback, com métricas aparentemente exorbitantes. | Salário | Benefícios | 11442 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Liderança negligente e ambiente de assédio moral | É lamentável ver como a liderança deste ambiente negligencia valores básicos como respeito e ética. O assédio moral permeia a atmosfera, deixando os funcionários em constante aflição. Uma mudança [ANONIMIZADO] e uma liderança verdadeiramente preocupada com o bem-estar são urgentemente necessárias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11441 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Liderança tóxica e assédio moral disfarçado de piada | Liderança tóxica que é peixe de gente grande e nunca vai sair e vai continuar fazendo “piadas” mas que na verdade é assédio moral | Liderança Tóxica | 11440 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Perseguição e desrespeito por expressar opiniões | Vc não pode reclamar de nada, se não você é perseguido e vira chacota de chefe na frente dos outros. Se vc der ideias para melhoria, eles riem de vc e te cortam e continuam fazendo o trabalho em pedra pq falam que a empresa não tem esse perfil | Liderança Tóxica | 11439 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Crescimento profissional limitado e liderança tóxica | Não importa o que você faça, para ter um crescimento, vc precisa fazer trabalho do líder e ainda assim tentar a sorte de ser reconhecido, não pode sugerir mudanças e nem dizer sobre insatisfação pq a liderança te rebate e não te escuta, apenas deixa vc falar para te rebater depois fazendo promessas para te acalmar. Tóxico demais! | Outros | 11438 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Falta de processos e liderança ineficaz | Empresa que não dá perspectiva de melhoras nos processos e que em muitos setores não tem processos, o que aparece para fazer, vão fazendo. E o líder pressionando com afazeres inúteis que não fazem sentido ou que tenha algum tipo de estratégia para gerar resultados sólidos para o setor relacionado. Bagunça!!! | Outros | 11437 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Exclusão de alinhamentos e espera por solução gerencial | Vou resumir por que foram 2 meses mais bizarros. Lamentavelmente, minha passagem por essa empresa se tornou um dos piores pesadelos da minha vida. Fui contratado para um novo projeto no banco Safra e descobri que outra pessoa do sexo feminino também foi contratada. Até aí, tudo bem, pois sempre trabalhei com diversidade de colegas. No entanto, essa pessoa me fez pedir demissão em menos de 2 meses. O problema começou quando ela me excluiu de todos os alinhamentos, rebaixando-me a funções para as quais ela não tinha capacidade de análise, principalmente considerando meu histórico profissional na área de tecnologia, que era conhecido pelos contratantes. Apresentei todos os detalhes desse ocorrido ao gerente, que percebeu que houve um tratamento injusto por parte da outra pessoa, mesmo sendo ambos do mesmo nível hierárquico. O gerente me deixou em espera por um mês, o que gerou grande dor de cabeça e ansiedade, até eu decidir pedir demissão. | Outros | 11436 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Problemas com direito a férias | Férias agora são um problema? Tendo direito e programando o que for melhor pra mim, cabe a empresa CUMPRIR com meu direito. É gente demais pra fazer gestão de definir quando que o colaborador PODE tirar ferias! Se toquem! | Outros | 11435 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Crítica sobre ranking de empresas | Esse ranking com as top 3 empresas so tem essas ai porque o pessoal nao fala da GFT | Outros | 11434 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Insatisfação não especificada com o ambiente de trabalho | Tudo que eu nao pude falar publicamente no linkedin pra nao me prejudicar eu vou mandar aqui. É pouco ter apenas 30 e poucos relatos de insatisfação com esse lugar. Nao chega a ser tao ruim quanto uma CI&T mas puta merda. | Outros | 11433 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Falta de comunicação e respeito com funcionários sem projeto | A empresa precisa melhorar a maneira como lida com as pessoas sem projeto. 2 meses parado! Fiz varias entrevistas e la dentro de casa o filha da puta do gestor nao da retorno. Voce chama o cara no teams e o maldito nao responde. Mas quando ele precisa de vc vem te chamar. Parece o linkedin. | Outros | 11432 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão após longa espera por clientes | Demitido! Depois de ficar um tempão esperando me acharem cliente. Fiquei la, esperando e sem retorno. Ate o dia da demissão aguardando retorno de entrevistas que fiz semanas antes. | Outros | 11431 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissões frequentes e falta de transparência | Demite muita gente todo mês. Impressionante como conseguem camuflar isso. Se não tem projeto nao tem como te pagar. | Outros | 11429 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Falta de apoio a gerentes e assédio moral | Não apoia gerentes de projeto em clientes, não importa o que o cliente faça/queira. Banco Original é o maior causador de assédio moral que já vi. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11428 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão negligente e falta de progressão de carreira | Gestão de merda, te alocam no cliente e abandonam lá. Fazem reunião semanal só pra cobrar apontamento de horas. Falam que tem plano de carreira e fazem você escrever um texto enorme de porque deve ser promovido (isso 1 vez por ano), e na hora do vamos ver os gerentes cagam pra você, povo grosseiro. Devs júnior fazendo trampo de pleno/sênior no cliente, mas sendo mal pagos! | Plano de Carreira | 11427 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Cultura de gestão tóxica e humilhante | a cultura é tóxica. A gestão opta pela humilhação em vez de inspirar. | Outros | 11426 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Ambiente de trabalho sufocante e manipulativo | O ambiente é sufocante. A falta de transparência e a manipulação de feedback alimentam a cultura de abuso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 11425 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Assédio moral tolerado e incentivado pela liderança | A situação é alarmante. O assédio moral é tolerado e até incentivado pela liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11424 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Cultura de assédio moral incentivada pela liderança | A cultura organizacional desta empresa é profundamente problemática. O assédio moral é uma prática aceita e até mesmo encorajada pela liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11423 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão após assédio moral e gestão conivente | Gestão conivente com assédio moral, atendem ao maior banco do brasil e não olham para funcionário, alta gestão não escuta funcionários, somente os gestores, por isso perdem projetos. Fui demitido ontem por um gestor que cometeu assédio moral e será processado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11422 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Assédio moral e liderança desconectada no ambiente de trabalho | Aqui, o assédio moral é uma triste realidade, refletindo uma liderança desconectada e descomprometida com o bem-estar dos funcionários. É crucial implementar mudanças significativas para proteger o ambiente de trabalho de futuras transgressões. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11421 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente inseguro | Assédio Moral, Assédio Psicológico, ameaça, gestão tóxica, avaliação humilhante, sem ambiente seguro para conversar, a empresa coloca no LinkedIn que tem uma política de humanização mas é tudo mentira só fachada porque dentro da empresa se alguém tenta reclamar é demitido mesmo pedindo ajuda | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11419 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Lideranças despreparadas e equipamentos obsoletos | Despreparo total das lideranças, equipamentos sucateados. | Ferramentas de Trabalho | 11418 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Demissão inesperada e convite para retorno | Ambiente péssimo! ja foi uma empresa boa! agora só sobrevive quem tem amigos em posição alta. fui demitida depois de voltar de férias porque não tinha cliente. 2 semanas depois recebo contato pelo LKdin de alguem da empresa me chamando pra ocupar uma vaga numa posiçao igual a minha!!!! | Outros | 11417 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão abusiva e proteção de panelinhas | Gestão tóxica, abusiva, e a alta gestão compactua com isso. Claramente, a empresa está tomada por panelinhas que se protegem até em situações injustas. | Outros | 11416 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Desligamento após crise de ansiedade causada por cliente | Fui desligado após ter tido uma crise de ansiedade causada por gatilho gerado pelo cliente que fui alocado (banco btg) | Outros | 11415 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | RH ineficaz e liderança tóxica em casos de assédio | [ANONIMIZADO] e gerentes tóxicos, o rh sabe de um monte de coisa errada e demite as vítimas em casos de assédio sexual. Canal de ética não serve pra nada nunca. RH aplaude assediador nessa empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11406 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual e conivência na liderança | Gerente [ANONIMIZADO] assediador sexual num nível que nem sei explicar. Fala para as lideradas dele que se quiserem alguma coisa boa na empresa vão precisar chupar o pau dele. O amiguinho [ANONIMIZADO] só passa pano, dois lixos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11405 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Problemas com uso de banco de horas e atestados | Sempre reclamam na hora que tira atestado, mas quando é para usar as 40h de banco de horas, nunca dá pra usar | Outros | 11404 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Líder repreende funcionário de forma agressiva | O [ANONIMIZADO] tá pedindo para tomar um socão na cara, estou interino ajudando quem ainda está de home office, e em vez de perguntar por que eu estava com celular na mão no Whatsapp do grupo do time, ele chega gritando pedindo nome e falando na frente de todo mundo que não pode celular na operação [ANONIMIZADO] | Outros | 11403 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Diferenças drásticas entre filiais de mesma empresa | Olha, vocês deveriam começar a separar a Foundever [ANONIMIZADO] da Foundever CWB, porque a Foundever [ANONIMIZADO] é uma mãe, mas a filial de São [ANONIMIZADO], é a sequestradora que te obriga a chamar de mãe, são duas empresas completamente diferentes, são dois universos a parte, elas só mantém o mesmo nome de semelhanças, tive o desprazer de fazer alguns workshops com a filial paulista, e realmente, a gestão paulista deixa muito a desejar, e eles estão sujando demais a nossa imagem! A Foundever é uma empresa excelente, mas a filial de São [ANONIMIZADO] é realmente um inferno, pessoas arrogantes, antiéticos, prepotentes, despóticos, tiranos, opressores, a encarnação de todo o mal, a péssima [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Oliveira nem se compara ao excelente [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], um exemplo de como gerenciar uma empresa séria e ética, e que não fica acobertando irregularidades, e passando pano para comportamentos inadequados. | Salário | Benefícios | 11402 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Experiência de assédio sexual e moral no ambiente de trabalho | (ex-funcionário) Saí de lá faz tempo, não sei como está, mas o supervisor [ANONIMIZADO] e o L2 [ANONIMIZADO] diziam que era ou dá ou desce, sai bem na pândemia depois de gritar com ele na operação e ele me aplicar um parachute e jurar de pé junto que estava longe da minha cadeira, quando ele claramente chegou do meu lado, estavam pulando as [ANONIMIZADO] para ter distânciamento social, e ele veio esfregar as partes íntimas em mim, infelizmente os merdas amiguinhos dele não quiseram servir de testemunha, senão teria feito um boletim de ocorrência por importunação sexual, depois disso ele passou a me perseguir e eu tive que sair sem direito nenhum | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11401 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Pagamento insuficiente e assédio sexual no trabalho | Bro, Jis [ANONIMIZADO] vin travay la map pale vre frèm yo [ANONIMIZADO] peyew sa ou merite! Li plen ak masisi k [ANONIMIZADO] mande gwosè penis ou! | Outros | 11400 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Comportamento inadequado e assédio em ambiente de telemarketing | Eu já passei por muitas empresas de telemarketing que tinha até gente fumando maconha na [ANONIMIZADO], mas o que rola nessa empresa, nunca tinha visto, é surreal, namorados se pegando dentro da operação, a menina na pausa 10 saindo de outro corredor e vindo na [ANONIMIZADO] do namorado, se enfiando embaixo da mesa e fazendo sexo oral, isso eu nunca tinha visto, fora supervisor que vem te cheirar e "elogiar" seu perfume, ou combinando de reunir o time fora dali para uma socialização | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11399 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Aviso urgente para deixar a empresa | FUJAM ENQUANTO É TEMPO!!! | Outros | 11398 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Alerta sobre processos trabalhistas da empresa | Procurem os processos dessa empresa no TRT2, não importa o quão desesperado por um emprego você esteja, aqui não é seu lugar! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11397 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Descontentamento com interpretação de assédio sexual | Vocês esquecem que aqui não trabalha nenhuma criança, e o que vocês estão fazendo, é banalizar as palavras assédio sexual e estupro, nunca vi ninguém chegando em alguém e dizendo que se não transar com essa pessoa, que a outra parte perderia o emprego, ou seria demitido, ou qualquer coisa neste sentido, o que eu sempre vi foi flertes de ambos os lados, e dois adultos legalmente capazes de consentir, mantendo relações sexuais, agora se isso vai conta as regras da empresa, são outros 500, mas nunca houve estupro, e hoje foi o melhor exemplo disso, umas loucas tendo um surto porque um colaborador estava recebendo carinho de outra colaboradora, essas loucas fizeram parecer que havia um crime sendo cometido, tomara que a empresa identifique todas vocês, dê justa causa para todo mundo envolvido e processe o criador deste site, que interpretou mal o artigo 23 da lei 14.457, tem empresas citadas aqui que não possuem 20 colaboradores, portanto, são isentas de ter uma CIPA, e este site não é integrante da CIPA da Foundever, nem mesmo foi contratado pela mesma para prestação de serviços, os único canais oficiais da Foundever para denúncias é no portal EverConnect, no site da EthicsPoint e através do telefone 0800-890-0288, vocês deram dinheiro de graça para a Foundever, meus parabéns a todos os envolvidos! | Ferramentas de Trabalho | 11396 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Discussão sobre comportamento interpessoal no ambiente de trabalho | estão exagerando de novo, não vi nada demais, só o cara deitado com a cabeça na mochila em cima da mesa, e conversando de lado com a menina, eles estão só trocando carícias de boas, não tem nada demais ai não, vocês que estão vendo maldade, e além do mais, é a mulher que está fazendo cafuné nele, e na cabeça de cima, cadê a opção povo [ANONIMIZADO] nessa planilha aqui | Comunicação | Transparência | 11395 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Treinador grosseiro e supervisores manipuladores | Treinador sem paciência, grosseiro com quem tá chegando e espera que as pessoas aprendam de imediato. Os [ANONIMIZADO] fazem o que querem, impedem os funcionários de optar por trabalhar no feriado como forma de punição, caso tenham faltas acumuladas com atestado ou sem. Se negam a deixar informações formalizadas, mentem ou omitem informações comprometedoras para eles quando se propõem a formalizar. | Outros | 11394 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual e humilhação por gerentes | Assédio sexual de gerentes com funcionárias, humilhação de funcionários em reunião | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11393 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Reclamação sobre empresa com histórico de processos | Essa era a empresa que se chamava Sitel do Brasil, só mudou de nome, procurem os processos que essa empresa tem e vocês vão ver do que eu tô falando | Outros | 11392 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Sobrecarga de trabalho sem compensação salarial | Sou ex-funcionário, no começo tudo eram [ANONIMIZADO], até que com o passar do tempo, você começa a ver que o que era um "esforço a mais temporário", se tornando na verdade, parte efetiva dos processos, e a empresa sempre aceitando mais e mais exigências do cliente, sem aumentar o salário, além do mais, eu ocupava um cargo bilíngue, português e espanhol, porém comecei como bilíngue de português e inglês, nunca reclamei de me manter fazendo o trabalho de atendimento em inglês(até porque eu gostava), eu ocupava o cargo de L2, e eu já estava sobrecarregado com funções que não eram minhas, e eu estava a umas duas semanas cobrindo horário de almoço de janta de inglês de um cargo abaixo do meu, mas nesse dia em específico, eu disse, não dá, tenho que focar aqui, porque não posso entrar mais cedo, e nem sair mais tarde, então o supervisor do outro time, me cobrou esse favor que eu fazia, como se fosse uma obrigação minha, foi nesse ponto que percebi que realmente, você dá a mão, já querem o braço, uns dias depois, até cheguei a conversar com o supervisor sênior sobre isso, ele realmente não sabia do que estava ocorrendo, e posteriormente o gerente me ofereceu a possibilidade de reverter o pedido de demissão, porém, infelizmente eu já havia fechado contrato com outra empresa, e a oferta era melhor e era mais dentro da minha área de programação, então tive que declinar, porém eu gostei muito de trabalhar com suporte ao cliente, conheci pessoas maravilhosas que vou guardar com carinho os bons momentos que tivemos nessa empresa, mas infelizmente a questão de serem muito solícitos à todas as requisições fora do contrato com o cliente, e faltar um pouco de posicionamento firme, e melhorar a questão salarial, desabona as coisas boas que a empresa poderia oferecer. | Outros | 11391 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Comentário não relacionado ao ambiente de trabalho | Só vim ver o circo pegar fogo | Outros | 11390 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Empresa tóxica transforma funcionários | Sem citar nomes, conheci uma pessoa maravilhosa na TP, em 2019 ela foi para a Sitel e já notei mudanças nela, percebi o brilho dela sumindo aos poucos, depois eu fui para a Sitel e entendi o que rolava lá, não aguentei um mês, não somos mais amigas, essa empresa transformou ela de uma pessoa maravilhosa em um monstro, hoje tenho amigos nessa empresa e estou aqui fazendo minha parte e denunciando esse lugar tóxico que absorve até a alma da pessoa e transforma tudo em trevas, aqui sou obrigada a dar nota 1, mas se eu pudesse, eu daria nota 0! | Outros | 11389 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Projeto tóxico e falta de transparência em empresa | Projeto Dell - O Gama fez desse, o projeto mais tóxico da Foundever, a empresa até que é boa em alguns setores administrativos, mas nas operações, é um lixo sem igual, mas no projeto Dell, é de onde vem as piores reclamações, mas é aquela coisa né, quem tem costa quente, pode tudo. | Outros | 11388 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Comportamento inadequado e antiético na empresa | Complicado é que tem absurdo rolando desde o chão de fábrica até os [ANONIMIZADO]. É gente usando as dependências da empresa para fazer safadeza, é [ANONIMIZADO] casado e com filho saindo com funcionária. Terrível. A cultura da empresa é assim. | Outros | 11387 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Dependência do plano de saúde impede saída da empresa | Essa empresa é um pesadelo, se eu não dependesse tanto do plano de saúde, eu já teria saído, porque olha... | Outros | 11386 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual e discriminação de gênero no ambiente de trabalho | Essa da jovem aprendiz sentada, sendo apalpada nos seios pelo seu supervisor em pé atrás dela, é real, eles sempre colocam as "presas" do lado deles com a desculpa que precisam ajudar as novatas nos primeiros dias, porém o mesmo não ocorre com os homens, exceto quando as supervisoras são mulheres, e depois que eles ganham a intimidade, eles mandam elas para a última mesa encostada na parede, eu sei porque já fui abordada dessa maneira, quando viram que não conseguiriam nada comigo, fui chutada de lado, e toda a "atenção" e "carinhos viraram perseguição, indiretamente o supervisor supracitado ali em cima, deixou claro que queria abrir mais vagas para quem aceitasse se submeter aos assédios sexuais dele. Em menos de um ano, eu já vi até brigas de [ANONIMIZADO] por causa de uma analista passando de um time para outro, por "ciúmes", e irem disputar a analista com o gerente da conta, se fosse uma empresa séria, os dois [ANONIMIZADO] seriam demitidos por justa causa sumariamente, mas aqui, eles receberam chancela para manter o comportamento inadequado, não há exagero nenhum, não é histeria feminina, só uma mulher sabe o que é passar por isso, enquanto as mulheres relatam o medo diário, os homens fazem piadas e diminuem nossa dor e nosso medo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11385 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Fofocas e mal-entendidos sobre assédio sexual | Cantaram a bola que o super estava estuprando uma novinha no meio do refeitório, ai vai ver, é quase que o contrário, povo viaja demais seloco tio, já achei que a mina estava gritando socorro, que ele estava abusando dela, e ela tentando de todo jeito escapar, que estava pedindo ajuda, mas não, ela tá lá de boassa trocando ideia com o crush dela, só tem doente aqui, fica maldando as coisas, bem que achei esses papo ai muito errado | Outros | 11384 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Inércia diante de assédio e piadas inapropriadas | TODO MUNDO VENDO UM ASSÉDIO E NINGUÉM FAZENDO NADA GENTE, AINDA FICAM FAZENDO PIADA, QUERIA VER SE FOSSE COM A FILHA DE VOCÊS, COM SUAS IRMÃS, COM SUAS MÃES | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11383 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Defesa de comportamento questionado | É o Edu mano, não tá rolando nada disso que estão falando, ele está só conversando com a amiga dele, vocês aumentam demais, vão cuidar das suas vidas! | Diversidade | 11382 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual no ambiente de trabalho e falta de ação | ASSÉDIO SEXUAL NA VISTA DE TODO MUNDO E NINGUÉM FAZ NADA GENTE, O JEITO É COMEÇAR A METER ATESTADO E PROCURAR OUTRO EMPREGO, ABSURDO ISSO, SE ME CHAMAM DE VOLTA NO PRESENCIAL EU VOU TER UM INFARTO, MANDO O COMPUTADOR DELES POR SEDEX E DOU ABANDONO DE EMPREGO, MINHA SEGURANÇA VALE MAIS!!! | Outros | 11381 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Disseminação de fofocas sobre vida pessoal do chefe | AO VIVO AMIGOS DA REDE GLOBO! Rádio peão é [ANONIMIZADO], pegaram o chefe em momento de intimidade com a namorada e estão espalhando, deixem ele namorar em paz, se já bateu o ponto já era | Salário | Benefícios | 11380 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito e risadas em situação de assédio sexual | Olha o nível da empresa, o analista manda no grupo que está presenciando um assédio ao vivo, e vão várias pessoas conferir pessoalmente, mas em vez de denunciarem, ou pelo menos tentarem parar, saem dando risada, ninguém leva assédio sexual a sério aqui não, aqui somos nós por nós mesmas! | Outros | 11379 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Comportamento inapropriado entre supervisor e funcionária | PQP larguei cliente em linha e meti pausa 6 fingi que estava apertadão só para ver se era real, é o [ANONIMIZADO], ele joga com agente e ele é supervisor da Dell e aquela lá é uma venezuelana do time dele, com a mão na perna dele fazendo carinho bem perto da rola dele kkkkkk E ai, quem está assediando quem assim? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11378 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Conduta inadequada e falta de crachá no refeitório | eu almoço fora do horário que o refeitório fica lotado, abri o link aqui no grupo, pensando no que eu vou falar, ai olho para frente, perto das mesas da parede, tem uma rosquerinha sentanda e vejo um maninho loiro todo tatuado com cabelo cumprido e barba, que eu tô ligado que ele é da operação Dell, e tá sem crachá aqui sendo que ninguém pode ficar sem crachá dentro dessa [ANONIMIZADO], ele vai e dá um puxão no cabelo dela, parecendo que estão no motel e beija ela e senta do lado dela de pernão aberto e ela mete a mão no pau dele, isso aqui no meio do refeitório, pronto, já sei o que denunciar aqui! | Outros | 11377 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Relato de assédio sexual a jovem aprendiz | Se eu contar o que eu já vi aqui, com meus próprios olhos que a Terra há de comer, vocês não acreditariam mesmo, já vi supervisor chegar por trás da cadeira da jovem aprendiz e enfiar a mão por dentro da blusa e ficar uns 5 minutos mexendo o peito dela enquanto ela atendia cliente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11376 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação geral com a empresa | #FOUNDEVERLIXO EMPRESA DE [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11375 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Perseguição após recusa de relação com supervisora | eu demorei para perceber que eu estava sendo vitima de assédio, só quando não quis mais me relacionar com minha [ANONIMIZADO], e começou a perseguição que eu percebi o que tinha rolado, não era interesse comum entre companheiros de trabalho, era assédio sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11374 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Falta de cumprimento da política interna e ameaças | Em vez de tentarem achar quem está denunciando e ameaçar de processo, porque não fazem cumprir a política interna da empresa, e assegurem a denúncia anônima das vítimas e afastem os algozes! | Outros | 11373 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Medo de possíveis problemas no ambiente de trabalho | Ainda não sofri nada, mas me mandaram vir aqui relatar o que eu vi, e nos dois grupos do Whats as pessoas estão contando só atrocidades, eu estou com medo de verdade, e não duvido porque são pessoas que, apesar de eu mal ter conhecido, me receberam muito bem na integração, e uma delas, eu inclusive fiz escuta e não vejo motivo para ela mentir de algo tão grave | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11372 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual em troca de promoções na empresa | Cansei de ver gente que não é ninguém lá dentro, mas só porque é amiga de sei lá quem da [ANONIMIZADO], que se quiser subir de cargo, tem que se relacionar sexualmente com ela, ou não vai durar um dia, infelizmente quem depende desse emprego, por vezes acaba se sujeitando a aceitar esses assédios para não passar fome, minha amiga é mãe solo e já foi abordada assim algumas vezes, e essa foi a única empresa que deu oportunidade para ela, então ela não denuncia por medo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11371 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Pressão excessiva e retorno forçado ao presencial | #FOUNDEVERLIXO ESSA EMPRESA DESTRÓI SEU PSICOLÓGICO, SUGAM ATÉ SUA ALMA DEPOIS TE DESCARTAM COMO LIXO, TE TIRAM DO TELETRABALHO PRO PRESENCIAL MESMO TODOS OS DSATS SENDO DO PRODUTO BOSTA E PRAZOS NÃO CUMPRIDOS, FALAM QUE É SEM OPORTUNIDADE SUA, MAS PAU NO SEU CU, VOLTA! | Outros | 11370 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Proibição de celular como forma de assédio | Te impedem de entrar com celular alegando que é para segurança de dados dos clientes, mas é para poderem te assediar sem consequências! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11369 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Cobranças injustas e liderança ineficiente | Ficam te cobrando por coisas que são falhas da merda do sistema, te cobram tanto na entrevista, te fazem ir atrás de um monte de documento, você pensa que a empresa é séria, padrão ouro, mas só tem [ANONIMIZADO] mais burros que uma porta, não manjam nada, não sabem administrar uma cabra e acham que dão conta de um time inteiro, você desenha e eles vem falar que só você tá reclamando disso, enquanto isso, o time todo lá reclamando da mesma coisa e esses animais batem o pé para falar que não, que nós é que estamos querendo incendiar a operação. | Outros | 11368 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual por superiores e colegas de longa data | Assédio sexual dos superiores para os colaboradores, e nem precisa ser gerente ou [ANONIMIZADO] não, nem precisa ser necessariamente homem, tendo mais tempo de casa e sendo amigo dos [ANONIMIZADO] e dos gestores, ou já tendo aparecido no Insta da Foundever já se acham no direito de nos assediar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11367 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Vaga e salário enganosos em empresa de suporte técnico | cilada total essa empresa, me cadastrei para uma vaga de suporte técnico, chegando lá era para telemarketing receptivo, falavam salário de 2 a 3 mil, mas é um salário mínimo, fora os descontos escondidos, foge dessa merda! | Processo Seletivo | Recrutamento | 11366 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio e falta de resposta da empresa | Tem um moreninho do rosto tatuado que fica empurrando o carrinho dos PCs e fica naquela salinha com um loirinho, que chega todo escroto nos pegando sem nem nos conhecer, quer dar selinho, fica nos chamando para sair e várias coisas assim, nem conhece a gente, sem falar que é super arrogante e não respeita o espaço pessoal de ninguém, fiz uma denúncia no canal oficial, mas nunca tive um feedback, e já se passou quase um ano. | Outros | 11365 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Relato de assédio sexual e discriminação no ambiente de trabalho | No meu tempo de Sitel, já tinha isso, a gerente te chamava no canto, dava o papo e se não quisesse foda-se era demissão, mas se quisesse, era ali mesmo na sala, eu nunca fui chamado, mas meu amigo que era héterotop padrão foi chamado uma vez pela gerente baixinha de cara amassada e ficaram meia hora lá na sala, depois ele saiu todo folgadão se achando e contou pra geral que tinha ganhado uma [ANONIMIZADO] e comido até o cu da gerente, menos de um mês esse meu amigo estava em outro trampo administrativo ganhando bem mais não fazendo nada. Outra coisa que rolava direto era a gordinha de cabelo cacheado pegando na bunda das minas lá na entrada aonde tem uns banquinhos para sentar, entre os armários e as salas de treinamento, ela chegava e enfiava a mão com vontade, mordendo os lábios e você via as mina entrando em choque ficando sem reação, se fosse um homem fazendo isso, ia preso na hora. | Outros | 11364 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Promoção por favorecimento sexual e comportamento inadequado | e tem o tatuado bombado que comia a [ANONIMIZADO], ele também só virou supervisor porque comia a sub gerente e espalhava para todo mundo que estava pegando ela e que ia ser supervisor de tão zoado que as coisas são | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11363 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Favoritismo e assédio sexual em ambiente de trabalho | todo mundo sabe que o [ANONIMIZADO] só virou gerente porque comia a [ANONIMIZADO], tinha uma pá de gente que apresentou projeto melhor e não passou, muito pelo contrário, teve gente muito boa desligada e tem muito assediador que tem costas quentes, aqui até deficiente assedia, é esse o nível, já vi uma pá de vez massagista cego pegando várias vezes no peito de atendente fingindo que foi sem querer porque não enxerga, ou fazendo massagem dentro da operação e ficando de pau duro, mas tratam eles como se fosse crianças inocentes só porque são cegos, o único que presta é o [ANONIMIZADO] que é gente boa e não merecia essa empresa lixo não parça | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11362 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Denúncias de favoritismo e perseguição não são tratadas pelo RH | O RH não serve pra nada, a [ANONIMIZADO] Casagrande não faz [ANONIMIZADO] nenhuma sobre as denúncias de panelinha e perseguição, e já vi citarem ali em cima, o nome do L2 do [ANONIMIZADO] não era [ANONIMIZADO] o nome, e sim [ANONIMIZADO], hoje esse lixo também é supervisor, ou seja, o requisito para subir de cargo nessa empresa é ser [ANONIMIZADO], tenho muito mais de de 1000 dias de floor e sempre faço processo interno para outros setores e é incrível como é sempre as figurinhas marcadas que passam, pessoas que chegaram ontem, sentaram na janela no colo da panelinha, e amanhã são promovidas | Outros | 11361 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Ambiente tóxico e machista com assédio sexual | eu vi essa empresa acabar com o brilho de diversas pessoas, isso é uma máquina de moer gente, ambiente super tóxico e machista, aonde até as mulheres lideres reproduzem machismo, e cometem assédios sexuais sim | Outros | 11360 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio e comportamento inadequado em diferentes projetos | Sai do projeto Dell para o projeto Kaspersky achando que a liderança do projeto Dell que era ruim, mas é a empresa mesmo, sem falar que fui assediada diversas vezes no projeto Dell e a mesma coisa ocorreu, passei no processo seletivo interno para o Kaspersky e já na primeira semana os superiores "super solícitos" queriam ficar em cima de mim o tempo todo me "ajudando" na transição, mas ficaram o tempo todo me perguntando sobre minhas tatuagens, aonde eu saio nos fins de semana, se eu estava solteira, se eu estava livre, e perguntando se eu almejava cargos superiores, que se eu quisesse subir, eu teria que "colar no pai" que ele tinha os contatos certos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11359 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Discriminação no recrutamento e falhas de segurança | Para brasileiro entrar, tem uma dificuldade imensa, mas para nativos do espanhol, deixam entrar qualquer um sem o mínimo conhecimento, dizem que é mais fácil ensinar ensinar o básico do trabalho do que ensinar um idioma, e com isso, quem sofre são os [ANONIMIZADO] sérios que nunca conseguem cumprir as metas e são cobrados por diversas entrevistas sem nunca aprovar ninguém, então aprovamos os que aparentam ser menos deslocados e quando aprovamos um brasileiro, ele tem que comprovar uma infinidade de experiencias e fluência, com um nativo, que muitas vezes, elimina o candidato que passou anos no exterior e é sim fluente no idioma espanhol, pelo simples fato de preferir "dos seus", isso é uma xenofobia e a gerência e o RH não atuam quando reclamamos. Sem falar que há diversos colaboradores que roubam dados dos clientes, depois usam amigos para entrarem em contato e resetar senhas e contas, e fazer alterações de cadastros, é uma plataforma de pagamentos online, isso não poderia acontecer, e mais uma vez, fazem um filtro enorme quando se trata de brasileiros, mas para estrangeiros, não colocam as mesmas dificuldades e as mesmas [ANONIMIZADO] de segurança. | Outros | 11358 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com salário e liderança na empresa | Disculpa meu portugués, empresa muito ruim, fez cumple de 1 año de novo nome pero coisas estan iguais sempre, não vale a pena trabahlar aqui, jefes mals e muinta coisa por pouco pago, sou venezuelano, os brasileros acolhem bem agente isso é bom, aqui todo é costoso, alquiler, comida, buseta, trenes, todo, y el pago de analista super bajo y están hablando de cosas feas que andaron pasando la gente por aca | Outros | 11357 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Gerência ignora reclamações e falta de transparência | É engraçado ver cinco anos de reclamações ao vento, de repente ganhando força e a gerência fingindo que nada está acontecendo e tentando descobrir quem comentou o que. Não se enganem, o [ANONIMIZADO] não é nada diferente, ele ignora todos os e-mails com as reclamações, não tem a menor transparência, o próximo passo é parar de marcar só a Foundever e marcar as empresas que contratam as operações. | Outros | 11356 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Presenciando assédio moral e sexual na chefia | Boa empresa, ambiente legal, mas a chefia é um bando de síndrome de Deus com assediadores morais e sexuais, esse é meu primeiro emprego, e estou com impressões mistas, presenciei diversas coisas erradas, mas comigo diretamente nunca ocorreu, talvez por eu ser homem, mas sei de gestoras, supervisoras e gerentes mulheres que também assediam homens e até mesmo outras mulheres, mas eu ainda não passei por isso, só presenciei mesmo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11355 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Minimização de assédio sexual e favoritismo no ambiente de trabalho | gente o beijo forçado é chamado de beijo lascivo, é considerado crime de estupro sim, então para as manas ai fazendo piada que agarrar a analista financeira na operação do citi foi só brincadeira e que as sic, feministas estão fazendo tempestade em copo d'água, vocês estão minimizando um crime e debochando da vítima, apenas parem a foundever, antiga sitel é isso, se você for da panelinha, você pode tudo, senão, é justa causa e você que lute na justiça para reaver seus direitos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11354 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Comportamento inapropriado e discriminatório de funcionário estrangeiro | Ainda trabalha ai aquele gringo loiro? Acho que era Tcherema o nome dele, durante o treinamento ele atirava para todo lado, não respeitava ninguém, e tinha os amigos dele também, falavam que as brasileiras eram mais gostosas e mais fáceis, porque toda brasileira gostava de gringo, nojentos! | Outros | 11353 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com colegas de trabalho | enquanto houver [ANONIMIZADO] maranhão e [ANONIMIZADO] pires nessa empresa, ninguém será feliz | Outros | 11352 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com o sistema de ética da empresa | #FOUNDEVERLIXO AONDE ESTÁ O ETHICS POINTS?????? NUNCA FAZEM [ANONIMIZADO] NENHUMA!!!!!!!!! FURADA TOTAL NOTA ZEROOOOOOO | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11351 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Promoções indevidas e assédio sexual por supervisor sênior | Eu fui supervisor júnior nesta empresa quando ela tinha outro nome, o supervisor sênior vivia dando em cima das atendentes, não disfarçava, ele se envolveu com uma venezuelana e a promoveu a [ANONIMIZADO] interina, resultado, ela manipulava o CSAT mudando o email de cadastro dos clientes e pouco tempo depois foi desligada, não contente, ele se envolveu com outras analistas e promoveu outra venezuelana para [ANONIMIZADO] interina, era uma das piores analistas do time, ela até era boa pessoa, mas não estava preparada para tal, como resultado, tinha péssima performance, não sabia gerenciar o time e nós, outros [ANONIMIZADO] com certa pena, ajudávamos ela mas em um certo momento, estávamos fazendo mais o trabalho dela, que ela mesma, e ela por fim decidiu partir para outra área. Depois de ver a mesma coisa ocorrer com uma outra analista, que foi aprovada para qualidade, e prejudicava todos os times, sendo que ela quando analista, cometia prejuízos piores, me vi sem esperanças e resolvi me desligar também, a empresa é excelente, mas está totalmente mal gerida. | Outros | 11350 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho inapropriado e assédio em call center | Sabem toda putaria que rola em callcenter? então, na Foundever é mil vezes pior, quem fica até a noite e precisa ir no banheiro, ouve a tesourinha na cabine do lado, às vezes até na pausa de 1 hora, quando vai no banheiro apertada, não tem uma cabine disponível porque sempre tem duas ou três pessoas em uma cabine se pegando, fora o assédio moral e sexual que ocorre na operação, a mais grave disseram que ocorreu na operação da Citi, com uma lésbica querendo agarrar a força uma menina e todo mundo rindo como se isso fosse brincadeira | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11349 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Denúncia de assédio sexual não reconhecido por colega | Eu tenho que dar os parabéns para todos os assediadores dessa empresa, eu contando sobre os casos de assédio, e minha colega, ou se fez de idiota, ou realmente não sacou o que se passa, ela ainda teve a coragem de dizer que percebe que nosso super trata ela com carinho, mas que achou que era o jeito dele, ou ela não percebeu que está sendo assediada, ou ela está na esperança de subir de cargo, ou ela como muitas de nós, está em fase de negação, porque não é possível que ela aceite ele cheirar o pescoço dele e sair falando que um dia ainda vai perder o controle. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11348 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Salário baixo e insatisfação interna em processo seletivo | Passei para o processo da bilíngue da airbnb, e o salário é extremamente baixo, sem condições, eles se aproveitam dos estrangeiros, e me deram essa planilha dizendo ser anônima para reclamar da empresa, e já fiquei chocada com a quantidade de comentários negativos que quem está lá dentro faz, até uma menininha baixinha do RH que parece uma criança falando mal da empresa, como que eu crio coragem de ficar? | Outros | 11347 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Maltrato verbal de gerentes sênior em ambiente privado | Maltrato verbal por parte dos gerentea sêniora a porta fechada, nos lugares públicos eram de boa, mas as portas fechadas insultabam e diminuíam vocês e seus trabalho. | Outros | 11346 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Supervisores negligentes e comportamento inapropriado | Operação pegando fogo, e os [ANONIMIZADO] lá fora tomando cafézinho, rindo, assediando as analistas que passam, você mandando mensagem urgente a duas horas e eles passeando, ai voltam e começam a gritar que tem fila, que tem que puxar mais dois, mais três, e não respondem a sua urgência, quando passa a fila e você vai falar com eles, eles te deixam mais três horas no vácuo | Outros | 11345 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insegurança e relatos de assédio sexual em novo emprego | Não tem dois meses de empresa e já estou procurando novo emprego depois do que descobri, um mês de treinamento e duas semanas de escuta, e já tem relato de assédio sexual, não me sinto segura saindo as 23 horas | Outros | 11344 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com chefia e benefícios insuficientes | A empresa em si é boa, o que fode são os chefes, e a mina que vem com camisa da privacy e os preços do mercadinho honesto que são um roubo e o café e tal também, o VR não dá conta | Outros | 11343 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Abuso psicológico, moral e sexual em ambiente de trabalho | rh desorganizado, chefia tóxica e abusiva, agora descobri que além do abuso psicológico e do assédio moral, rola assédio sexual | Outros | 11341 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Empresa apoia agressor em caso de assédio sexual | Essa é a primeira empresa que vejo que em vez de apoiar quem sofreu assédio sexual, e punir quem cometeu, quer fazer justamente o oposto, punir quem sofreu e apoiar quem cometeu | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11340 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Descontentamento com ambiente de trabalho | #FoundeverLixo agora estão trazendo os podres para superfície, e peão gosta de uma fofoca | Outros | 11339 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Problemas com ferramentas de trabalho e assédio sexual | Nada nunca funciona, você tem que criar um templeite antes de colocar o tal do PTAL no log e essas merdas nunca funcionam, fica perdendo task sendo que eu cumpri, fiz tudo, mas o sistema diz que não fiz nada, primeiro o L2 vem chamando com todas pedras na mão, depois nem pede desculpas, fora que está rolando um papo agora que várias pessoas eram assediadas sexualmente, eu já cheguei a levar cantadas ou receber indiretas de superiores, mas eu nunca dei moral, só não sabia que tanto | Outros | 11338 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Ameaças da gerência ao invés de respostas | Os puxa sacos já passaram para a gerência que tomou conhecimento do que rola, e vieram de ameaça que tudo que se fala, tem que provar e que eles vão acionar os meios jurídicos, em vez de responderem a [ANONIMIZADO] do Ethics Point, eles vem de ameaça, vão se [ANONIMIZADO]! | Outros | 11337 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Crítica severa à empresa de telemarketing | Resumindo, pega tudo que tem de ruim e de errado nas outras empresas de telemarketing e multiplica por mil, essa é a Foundever, não importa o quão desesperada você esteja por um trabalho, aqui não é o lugar | Outros | 11336 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Funcionário retorna alterado e assedia colegas | todo mundo sabe que o [ANONIMIZADO] ia f1 na portaria e depois voltava chapado e comecava a se esfregar nas meninas e pagar de gatao, so agora que estao falando disso no grupo? foi tarde esse lixo | Outros | 11335 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Relato de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho | eu reclamaria do assédio moral, do assédio sexual não tenho do que reclamar, minha [ANONIMIZADO] me chamou para uma salinha, trancou a porta, fechou as cortinas, tinha uns assentos da sala de descompressão lá, ela se ajoelhou, me chupou, depois ela se apoiou nos assentos e fizemos uma rapidinha, depois começamos a nos encontrar fora da foundever, mas ainda assim usávamos a antiga salinha de descompressão aos sábados para uma rapidinha. | Outros | 11334 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Aviso misterioso das paredes | Se as paredes falassem, elas gritariam "foge que é cilada!" | Outros | 11333 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual no ambiente de trabalho | Esse lugar é tão tóxico que até PCD em cadeira de rodas fica olhando para sua bunda no refeitório e nem disfarça, é surreal | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11332 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Denúncia de assédio sexual durante feedback | EU JURO QUE NUNCA VI UMA EMPRESA COM TANTO [ANONIMIZADO] ASSIM, MINHA AMIGA QUASE FOI ESTUPRADA EM UM FEEDBACK, CITIBANK QUANDO VOCÊS VÃO TOMAR PROVIDÊNCIAS? VÃO ESPERAR ACONTECER UM ESTUPRO DE FATO PARA SE POSICIONAREM? | Outros | 11331 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Denúncia de exploração de trabalhadores estrangeiros | #FOUNDEVERLIXO CONTRATAM UM MONTE DE VENEZUELANO E ENGANAM ELES, CADÊ O MINISTÉRIO DO TRABALHO? | Outros | 11330 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual e abuso de poder na promoção de funcionários | minha noiva foi trabalhar ai sob indicação de uma amiga da igreja dos santos dos últimos dias, e a senhora [ANONIMIZADO] disse para ela que se ela quiser crescer, ou ela aprende a chupar uma vagina, ou ela pode se contentar em ser atendente para sempre, porque toda promoção depende dela, e eles não deixam entrar com celulares na operação sob risco de parachute e justa causa, por isso essas pessoas se aproveitam, sabem que é a palavra de um contra o outro | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11329 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho com assédio sexual constante | assédio sexual diário, e não só de homens para mulheres, como de homens para homens, mulheres para homens e mulheres para mulheres, parece que o requisito para trabalhar nesse lugar é ter tendência à estuprador, já ficamos sabendo de uma [ANONIMIZADO] que fez suruba na sala de reuniões, todo mundo saindo com roupa desarrumada e quem entrou em seguida gritou alto na operação "nossa que cheiro de sexo" e todo mundo [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11328 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Falta de oportunidades e discriminação racial | Se faz de empresa GPTW, mas se você não for brankkko com sobrenome europeu, vai ficar limpando privada pelo resto da vida, e vão promover sempre os mais inúteis | Outros | 11327 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Supervisora acusada de assédio sexual | #FOUNDEVERLIXO A [ANONIMIZADO] DA EM CIMA DE HOMEM CASADO SENDO QUE ESSA [ANONIMIZADO] TAMBÉM É CASADO, ABRE O OLHO CORNO! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11326 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Assédio sexual e discriminação salarial com estrangeiros | Assédio sexual é mato, se quiser subir de cargo, você tem que fazer o teste do sofá, fora que pegam um monte de estrangeiros para jogar o salário lá em baixo e ficam usando eles como ferramenta de ameaça, falando que só brasileiro que chora, que tem pessoas de toda américa do sul lá super felizes e que tem uma fila na porta de gente querendo minha vaga | Outros | 11325 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Métricas irreais e barreiras para promoção | Métricas irreais, mesmo com atestado te cortam de subir de cargo, e o pior, [ANONIMIZADO] e supervisoras com síndrome do pequeno poder | Outros | 11324 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Hashtag sem contexto | #TODOSJUNTOSCONTRAFOUNDEVER | Outros | 11323 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Promessa de home office não cumprida e salário insatisfatório | Pior salário com a pior operação, a Dell mandou todo mundo voltar ao presencial, fui contratado como home, se não fosse home office eu deixei bem claro que não tinha interesse, e eles disseram que era full home office, nem [ANONIMIZADO] que vou acordar 5 da [ANONIMIZADO] para ir até a Estação cracudos da Barra Funda | Outros | 11322 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Desinformação sobre cargo e salário após contratação | Publicam uma vaga no Gupy, te chamam para essa vaga, fazem toda a entrevista para essa vaga, ai no dia de assinar a carteira vem a surpresa, só depois de assinarem sua carteira falam a verdade sobre o cargo e salário, e nem fingem que houve um mal entendido | Outros | 11321 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Má conduta de supervisora durante entrevista online | Fiz uma entrevista online com uma [ANONIMIZADO], ela foi muito estúpida comigo e me quitou da call, se antes de entrar está assim, imagina quem está lá dentro | Outros | 11320 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Exploração de trabalhadores venezuelanos e metas inatingíveis | exploracion de venezolanos recien llegados, ponen todos a paypal y tenemos que atender por 5 personas con solo uno pago y las metricas para si postular a nuevos cargos son imposibles, prefiero volver a Venezuela wey que volver a esa vayna | Outros | 11319 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Supervisor acusado de assédio sexual e comportamento tóxico | O supervisor [ANONIMIZADO] é um lixo, ele tem um monte de denúncia de assédio, ninguém nunca fez nada, quando precisava dele, ele sempre estava dando volta, eu tinha métricas perfeitas ele me tirou o home office para ficar dando em cima de mim no presencial | Outros | 11318 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Exploração em cargo de analista de suporte | Exploração de telemarketing disfarçada de cargo de analista de suporte, você tem que seguir um scriptzinho vagabundo, tem metas irreais, os [ANONIMIZADO] estão mais estrassados ainda, todos com claros sinais de burnout, e os seniores e gerentes de contas estão cagando | Outros | 11317 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Abuso de poder e condições de trabalho inadequadas | A empresa possui escalas de trabalho impossíveis de cumprir presencialmente (16h40 até as 23h, sendo impossível voltar pra casa de transporte público). Os gestores tem o costume de ameaçar os agentes que trabalham de Home Office dizendo que caso não cumpram as metas, terão que trabalhar presencialmente, sendo que o home office vem previsto no contrato. Não há oportunidade de crescimento, e pouco antes de eu sair, quiseram me transferir da minha vaga home-office (12h40 até 19h) para uma vaga presencial, 16h40 até as 23h, claramente prejudicando minhas condições de trabalho. Péssima empresa. | Plano de Carreira | 11316 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Liderança tóxica e parcialidade no plano de carreira | Liderança retrógrada e tóxica. Plano de carreira é só pra maquiar a parcialidade do processo. Tem plano de saúde mas passam o tempo todo ameaçando quem usa | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 11315 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Anúncio de vaga enganoso e condições de trabalho precárias | Antiga Sitel do Brasil, anunciam uma vaga diferente, quando a pessoa é contratada, é colocada para trabalhar no call center, metas absurdas, [ANONIMIZADO] e gestores não dão a mínima para seus funcionários, controlam pausa para ir ao banheiro | Outros | 11314 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Desprezo pela saúde mental dos funcionários | Empresa sem preocupação alguma com a saúde mental do funcionário, teve relatos de suicidio de funcionário e em 24h foi substituido, alta taxa de ansiedade também | Segurança e Saúde | 11313 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Solicitado a trabalhar durante as férias | Assédio moral, pedem para trabalhar nas férias | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11312 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Promoção por favorecimento pessoal e gerência incompetente | Empresa bosta, gerencia incompetente e novata sobe de cargo só por estar saindo com o gerente | Outros | 11311 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Alta rotatividade e demissões frequentes | Alta rotatividade, contrada funcionário quando a demanda sobe e quando abaixa demite geral. | Outros | 11310 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Gerente ineficiente e excessivamente exigente | O Gerente Theissen é um pedaço de cocô. Nunca ajuda em [ANONIMIZADO] nenhuma e só cobra | Outros | 11309 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Promoções por indicação e machismo na avaliação técnica | So é promovido por relacionamento ou indicação. Machismo em todo canto, onde somente homens podem ter opinião técnica considerada relevante. Péssima gestão e banco de horas mentiroso! | Outros | 11294 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Líderes despreparados e ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico, devido a líderes despreparados para exercer tal função, criação de ambiente competitivo não saudável, gerando fricção entre o time, favorecimentos para amigos de líderes e fora a obrigatoriedade de ir presencial em Interlagos, simplesmente surreal isso | Outros | 11293 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Liderança mal preparada e práticas de assédio moral | Existem uma série de fatores que apontam isso e irei apontar algumas: a maioria da liderança direta é mal preparada para ocupar a posição, gerenciam com base em feeling com o gerenciado, cobra que os profissionais estejam o tempo todo puxando saco, não são claros quanto aos projetos e boicotam os devs durante a execução do projeto para os mesmos não ganharem notoriedade, criam situações para os mesmos pedirem demissão através de assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11292 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Empresa sem reconhecimento e com excesso de trabalho | Empresa Toxica sem reconhecimento dos funcionários e altas cargas horárias | Outros | 11291 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Demissão antes do bônus e gestão baseada em puxasaquismo | Vão te contratar no começo do ano e te demitir em dezembro para não te pagarem o bônus, gestão péssima baseada em puxasaquismo. | Outros | 11290 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Ambiente tóxico e discriminação contra mulheres | empresa absurdamente tóxica com funcionários e terceiros,você não pode tirar um dia para ir ao médico ,uma consulta ,se vc está doente tem que pensar duas vezes antes de levar atestado ,eles acham ruim ,se vc fica sem energia em casa eles já começam a falar ,sem contar a discriminação com mulheres ,terceiros e meio que obrigam vc indiretamente tirar férias no período e quantos dias eles querem | Outros | 11289 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de inclusão e respeito no ambiente de trabalho | Nada inclusivos ,não tem respeito de mulheres ,negros , homossexuais já presenciei muitas cenas relacionadas | Outros | 11288 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desrespeito e assédio moral sem ação da gestão | Não tem respeito com os terceiros , vi muito assédio moral e a gestão de quer não fazer nada , disseram para relevar pq a pessoa tinha mais idade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11287 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desconsideração e ignorância das opiniões femininas | Não levam em consideração o que as mulheres falam ,meio que ignoram | Outros | 11286 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Insatisfação geral com a empresa | Pior empresa para se trabalhar certeza | Outros | 11285 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Promoções baseadas em política e bajulação, não mérito | Só é promovido quem é político e quem puxa saco de gestor ,um monte de pessoa despreparada tecnicamente e é promovida , enquanto outras esforçadas e dando produtividade não é visto | Outros | 11284 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Modelo híbrido ineficiente e inseguro | [ANONIMIZADO] híbrido ridículo que te obriga a ir na empresa estando lotada , n da nem para conversar direito nas reuniões | Outros | 11283 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão incompetente e cultura de trabalho prejudicial | Gestão incompetente, profissionais ruins e cultura da empresa é péssima te tratam como um número , e são focados nos indicadores deles ,danisse sua saúde e sanidade mental | Segurança e Saúde | 11282 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de definição de papéis e processos obsoletos | Uma empresa que não tem papéis definidos , vc faz tudo e por essa cultura , quando precisamos de ajuda de alguém de alguma área , não ajudam e voce não consegue evoluir com seu trabalho ,fora a canseira que você toma com os processos que ninguém sabe e nada funciona ,tudo legado antigo | Outros | 11281 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de empatia e pressão por produtividade | Você mal pode sair mais cedo ou entrar mais tarde para ir em uma consulta que já acham ruim ,acham que vc está enrolando ,sao muitos sem empatia ,só querem número | Outros | 11280 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favoritismo e má gestão prejudicam plano de carreira | Favoritismo, no mobile pf me fez sair dessa empresa lixo, existe um superintendente responsável pelo app santander pf, que usa o favoritismo em [ANONIMIZADO] de troca e a empresa nao faz nada, tem seus preferidos especialistas, onde ele da promocao sem merecer, nota na avaliacao do jeito que quer, pra quem chupa ele, mesmo sendo pessimos desenvolvedores, desfavorecendo quem realmente trabalha [ANONIMIZADO]. Nao sabe gerir nem a si próprio e nao nasceu pra isso, ainda a empresa mantem ele em um cargo que ele nao chega em 1% do que deveria, assim como mantem gestores infantis que destroem o plano de carreira dos devs. Gracas a Desus sai desse inferno. | Plano de Carreira | 11279 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favoritismo e injustiça na gestão de equipe | Gestão de chefe, inclusive o Superintendente do Mobile que me fez sair da empresa, favorece sempre os especialistas que chupam ele, até na avaliação protege seus favoritos que só fodem o aplicativo do banco, é mesmo assim colocam no pedestal sendo injusto com os que trabalham e entregam de verdade, por isso sai dessa merda com um gesto lixo. | Outros | 11278 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Práticas de feudalismo e nepotismo no ambiente de trabalho | Feudalismo, nepotismo, puxassaquismo | Outros | 11277 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão tóxica e insensível à saúde dos colaboradores | Gestão extremamente tóxica, a antiga gerente da área gritou comigo na frente de todos os colaboradores (da empresa e não do meu time) me humilhou na frente deles, ligava do nada quando era dia de híbrido para saber se estávamos na frente do computador e se não atendiamos em duas chamadas da ligação ela desligava e vinha reclamar que não estávamos trabalhando, uma vez ela ligou e não consegui atender pq a chamada travou a máquina (eu usava máquina virtual que não abria o teams, então ficava na virtual e o teams na local quando ela ligou travou tudo), perdi meu trabalho e por não conseguir atender recebeu reclamação, não ajudava em nada, era uma gestora só de cobrança, não tínhamos flexibilidade, se pedíamos pra ficar uns dias em casa por doença ou algo do tipo ela ficava falando e você ficava numa 'lista negra" isso claro não sendo um dos preferidos dela, uma vez teve surto de COVID no prédio e ainda assim queria que fossemos presencial, entre tantos outros motivos que poderia passar o dia listando. | Outros | 11276 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Despreparo profissional e desorganização empresarial | Profissionais despreparados e empresa muito desorganizada com tudo | Outros | 11275 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ruim e benefícios insatisfatórios | Empresa , n [Link Removido]o ao funcionário, péssima gestão ,benefícios péssimos | Salário | Benefícios | 11274 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão excessiva e processos ineficientes | Empresa super tóxica ,uma pressão fora do normal , os processos são ruins te impedem de fazer seu trabalho , as pessoas não fazem o trabalho delas e isso impede de vc fazer o seu | Outros | 11273 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de plano de carreira e desvalorização do funcionário | Não possui plano de carreira , eles só te sugam e vê vc como um indicador ,não pensam em pessoas | Plano de Carreira | 11272 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de benefícios e excesso de trabalho | Empresa não pensa no funcionário, só está preocupado com suas entregas , equipes super imaturas e nem temos benefícios como bancário pq o sindicato é outro | Salário | Benefícios | 11271 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão excessiva e despreparo em empresa digital | F1rst digital services (Santander) Pessoas muito despreparadas e a pressão fora do normal | Outros | 11270 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Benefícios insatisfatórios e ineficientes | Os benefícios são ridículos ,nem o convênio eles pagam ,para uma empresa que é de um banco o VR n aceita em lugar nenhum | Salário | Benefícios | 11269 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Falta de plano de carreira e favoritismo na empresa | Ele dizem que valoriza os funcionários, mas quem sempre ganha reconhecimento é sempre a mesma panela. Valores quem vem de fora é não que está dentro. Não existe plano de carreira. | Plano de Carreira | 11268 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Discriminação e má organização no estacionamento | Discriminação com terceiros no estacionamento, com bloqueio do crachá ,péssima organização | Outros | 11267 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favoritismo e nepotismo no ambiente de trabalho | Uma panelinha, onde grande porcentagem de quem trabalha e quem entra, é parente ou conhecido dos chefes das áreas | Outros | 11266 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Profissionais e ferramentas desatualizadas | Profissionais poucos preparados , coisas muito antigas | Outros | 11265 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão desorganizada e plano de carreira ruim | Péssimo plano de carreira , desorganização ,muito má gestão e te obrigam a ir 3x por semana | Plano de Carreira | 11264 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão excessiva e falta de suporte no trabalho | Pressão além do normal e uma cultura péssima , coisas desatualizadas ,que não funcionam ,pessoas que não te respondem quando pede ajuda ,péssima cultura | Outros | 11263 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Promessas de benefícios não cumpridas | Vendem a ilusão de que você vai trabalhar em banco e vai ganhar melhor ,melhores benefícios ,porém o sindicato nem dos bancários é ,e sim de tecnologia com benefícios péssimos | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 11262 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão excessiva para atingir indicadores | Colocam uma pressão psicológica absurda para você atingir os indicadores deles ,querem que você faça milagre,estipulando prazos impossíveis de se cumprir e se não cumprir a culpa é sua | Outros | 11261 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão desorganizada e pressão sobre direito de férias | Profissionais incompetentes as consultorias levam a empresa nas costas ,pq os funcionários mesmo não sabem nada , a gestão desorganizada só querem cobrar e ainda querem escolher quantos dias de férias vc vai tirar , dizendo que não recomendam tirar 30 dias ,ou seja se vc tirar fica queimado e pode até ser mandado embora fora que para ser promovido tem que babar ovo ,as férias é um direito do funcionário escolher agora a empresa te queimar indiretamente pq vc tirou 30 dias | Outros | 11260 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ineficiente e benefícios inadequados | Péssima gestão e profissionais muito mal preparados para as soluções de mercado ,por conta da má gestão e cultura ruim da empresa , vc tem que ficar cobrando as pessoas de fazerem o trabalho delas até escalar para empresa inteira alguém toma atitude seja para conseguir um acesso , um processo que vc n conhece ninguém conhece ,tudo antigo desatualizado nada lá funciona ,vive dando problema , implantando coisa errada ,sem contar os benefícios dão um VR do [ANONIMIZADO] que n aceita em lugar nenhum quase de são [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 11258 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestores arrogantes e microgerenciamento excessivo | Gestores se acham ,tudo nariz empinado e tem uma péssima gestão ,a todo momento no seu pé querendo saber oq vc está fazendo ,se já terminou | Outros | 11257 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ineficiente e tecnologias ultrapassadas | Piores empresas para se trabalhar , pessima gestão ,planejamento ,usam tecnologias ultrapassadas ,ambiente vive com problemas,não possui um padrão de nada ,e quando pegunta ninguém sabe de nada é 3 meses de raiva e escalando a empresa toda para conseguir um acesso | Ferramentas de Trabalho | 11256 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão e insatisfação após internalização de serviço | Era terceiro e prestava serviço para eles da f1rst quiseram me internalizar ,eu aceitei achei que seria melhor ,ia trabalhar no banco né ,só foi ilusão ,pressão aumentou eles fazem oq querem ,cobram como querem ,afinal vc é funcionário deles agora e eles vem com um bônus fixo de início de ano para te iludir ,nao vale a pena o stress ,a perda de sanidade mental ,até msm pq se vc vai ao médico ,consulta já acham ruim eles querem escolher quantos dias vc vai tirar de férias ,tem que ser do jeito deles e os benefícios são uma porcaria o convênio ruim e nem pagam é descontado | Salário | Benefícios | 11255 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Péssima gestão ,pessoas despreparadas e imaturas em suas decisões, péssimo ambiente e cultura da empresa ,onde as pessoas tem que fazer mil funções e não faz nada direito e fora a cobrança vc é tratado como um número | Outros | 11254 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desrespeito e silenciamento de vozes femininas | Uma empresa onde mulheres não tem voz , fingem que não te ouviram e ignoram | Outros | 11253 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão desorganizada e incompetente | Gestão desorganizada , e muito incompetente,vc é só mais um indicador para eles | Outros | 11252 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão tóxica e controladora | Muita gente incompetente , gestão tóxica e controladores | Microgerenciamento | 11251 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Pressão excessiva, assédio moral e desvalorização de opiniões femininas | Empresa não segue padrão, não tem processos e não tem função específicada ,você faz todo atua em vários times ao msm tempo ,prejudicando a produtividade e contribuindo para Burnout porque além disso a pressão psicológica para que seja feito rápido é absurdo ,sem contar o assedio moral e a desvalorização de opiniões femininas ,fingem que nem ouviram | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11250 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Cobrança excessiva, discriminação e benefícios ruins | Cobrança absurda , discriminação com funcionários e terceiros e péssimos benefícios | Salário | Benefícios | 11249 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Uso de tecnologias desatualizadas e falta de infraestrutura | Tecnologias desatualizadas, processos que não existem mais , e para uma empresa que presta serviço para um banco ,não possui infraestrutura nenhuma | Ferramentas de Trabalho | 11248 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão controladora e discriminatória | Pessima gestão, os gestores querem escolher até às ferias ,quantos dias vc pode tirar e eles não recomendam vc tirar 30 dias ,se tirar infelizmente fica queimado discriminação total com os funcionários | Outros | 11247 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desconsideração pela saúde mental e física do funcionário | Para eles vc é apenas um número ,não estão nem aí com sua saúde mental ,saúde física | Segurança e Saúde | 11246 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão imatura e falta de investimento em ferramentas | Gestores e profissionais muito imaturos , não tem padrão nas coisas ,nos processos colocam pressão nos funcionários ,mas a empresa mal investe em ferramenta | Outros | 11245 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Cobrança excessiva e processos ruins em empresa bancária | Uma das piores empresas para se trabalhar , Santander tem processos ruins , as pessoas não fazem o trabalho delas e impede de fazer o seu a cobrança é um absurdo te tratam como um número | Outros | 11244 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ruim e benefícios insatisfatórios | Pessima gestão e organização, e por ser serviço para um banco péssimos benefícios | Salário | Benefícios | 11243 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Benefícios ruins e cultura empresarial negativa | Péssimos benefícios ,empresa com uma cultura pessima , não pensam em pessoas | Salário | Benefícios | 11242 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão desorganizada e profissionais despreparados | Empresa desorganizada , péssima gestão e profissionais despreparados | Outros | 11241 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Empresa não paga funcionários como bancários | Péssimos benefícios , a empresa foi até separada pelo banco Santander para não pagar os funcionários como bancário | Salário | Benefícios | 11240 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ruim, discriminação e assédio moral | Péssima gestão ,tem que ser baba ovo dos gestores para conseguir promoção,fora a discriminação com terceiros e funcionários e até mesmo assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 11239 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desrespeito e superioridade no ambiente de trabalho | Se acham melhores do que os outros pq São f1rst , não tem respeito com os terceiros | Outros | 11238 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ineficiente e falta de responsabilidade dos colegas | Pior empresa para se trabalhar , uma péssima gestão dos projetos o pessoal é muito despreparado e imaturos para os projetos e as pessoas não fazem o trabalho delas e para fazer o seu tem que ficar cobrando essas pessoas , e quando atinge o prazo a gestão fica em cima de você como se vc tivesse culpa a empresa os processos que nem eles conhecem ,não possui padrão ,nada funciona | Outros | 11237 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desconhecimento dos próprios processos | Processos que nem eles mesmos conhecem | Outros | 11236 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Desorganização, falta de reconhecimento e política interna | Desorganizado, falta de reconhecimento, modo híbrido rídiculo, só fazem isso porquê investiram milhões em escritório inútil, poderia ser tudo home office até eles economizariam. Ego de gestor e suposto arquiteto reina, ganha promoção na políticagem fodase se você é produtivo. | Plano de Carreira | 11235 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Insatisfação com a empresa | Uma ótima opção se quiser jogar sua carreira no lixo | Plano de Carreira | 11234 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Sistema de avaliação promove competição interna | The grade is given by forced curve, that is, even if everyone tries their best, a percentage has [ANONIMIZADO] perform poorly. [ANONIMIZADO] creates a competitive environment within the team itself, fostering cliques instead of teamwork, often [ANONIMIZADO] the detriment of one's own colleague. | Outros | 11233 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Dependência da cultura Santander afeta ambiente de TI | Muito dependente da cultura Santander o que penaliza todo o ambiente de TI | Outros | 11232 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favoritismo e assédio moral em equipe de trabalho | A equipe do Smart Help se resume simplesmente em fazer agrados à gestão para conseguir promoções. A gestora é fraca, sem conhecimento técnico básico. Agora, os puxa-sacos são maioria: Dê, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], como eles gostam de ser chamados. Mas será que a gestão sabe das coisas horríveis que o Dê fala para as meninas? Coisas que até me causam vergonha de ouvir: palavras machistas. Em vez de denunciar, elas passam pano, pois sabem que ele tem influência com a gestão e claro elas querem subir de cargo igual foi com ele e então engolem o sapo. Todos os gestores permitem que os analistas ajam como chefes nessa equipe, e se você for contrário, é criticado. A gestão deveria enxergar esses queridinhos do Smart com outros olhos. Todos naquela sala odeiam ter que lidar com o ego inflado dessa turma. Aqui, é simples: ou você se adapta ao jogo ou acaba queimado. As notas altas são dadas aos privilegiados da gestão, que são promovidos, enquanto para os demais a desculpa é que não há vagas e precisam esperar. Porém, para alguns sempre há vagas disponíveis, com três promoções consecutivas, e não preciso dizer para quem são essas vagas. A F1rst, como empresa, é boa, mas é a gestão antiga que estraga tudo. | Outros | 11231 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Contratação de líder sem conhecimento técnico e ambiente tóxico | Empresa se preocupa tanto com aparência que contrataram uma pessoa para [ANONIMIZADO] de tecnologia que só tem perfil de influenciador no linkedin, nenhum conhecimento técnico, funcionário bom e que tem o nome citado em todas as reuniões é aquele que atende às 21:00 da noite para responder assuntos fúteis, quem discorda da opinião ou ousa confrontar é mandado embora, desce as notas de feedback apenas por não gostar da pessoa e ainda pinta que a preocupação com as pessoas é o que importa, RH finge se preocupar e não faz nada. | Liderança Tóxica | 11230 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva em setor de empresa | O setor do smart help da f1rst é um inferno, gestores fracos, sem dizer que inventaram um departamento chamado de engajamento do smart no qual só tem gente falsa, na frente dos gestores são uns anjos quando não estão lá são os demônios, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] os donos desses inferno, se passam por anjo babam ovo da gestão e claro que eles gostam, só quem viveu lá e vive sabe o que se passa lá, [ANONIMIZADO] ou como que gostam que chamam ele de deh, em [ANONIMIZADO] não pode nem se quer dar uma risada ou conversar de alguma coisa que não seja de serviço que já acha ruim colegas chegam até falar que já foi chamado pelo teams por ele para rir menos e trabalhar mais, infelizmente a gestão acham que tudo são [ANONIMIZADO] naquela sala, pessoas tomando remédios, fazendo tratamentos, [ANONIMIZADO] se acha a chefe do smart pois ela é a cópia do [ANONIMIZADO], toxica do mesmo jeito e falsa. fujão desse setor o quanto antes. Sem dizer que guardam as informações tudo para eles e depois tem a cara de pau de falar cobrar e falar como não sabíamos. [ANONIMIZADO] promovido três anos seguidos por puro puxa-saquismo, nunca foi um analista dos bons mas por puxar saco foi promovido, sem dizer que para ser promovido nessa emprsa tem que puxar saco de gestor. Traballhava diversas horas , realiza varios bancos de horas para nunca poder conseguir tirar hora na data que precisava, sempre a gestora fraca pedindo para ficar mais duas horas. Fujão dessa empresa! | Outros | 11229 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestores tóxicos e desorganizados com falta de responsabilidade | Gestores da área de STG e BKP são desorganizados, imaturos, tóxicos, sem educação e também sem visão para o negócio, não assumem suas responsabilidades principalmente quando ocorrem incidentes. Se cometer algum erro mesmo que seja simples vão te mandar embora. | Outros | 11228 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Discriminação e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Empresa do grupo Santander. Discriminação, assédio moral e péssimo tratamento com terceiros. Gestores das áreas são desorganizados, imaturos, tóxicos, sem educação e também sem visão para o negócio, além de não assumirem suas responsabilidades principalmente quando ocorrem incidentes. Se cometer algum erro mesmo que seja simples vão pedir a sua cabeça. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11227 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Eu entendi o sentido da expressão "Empresa Tóxica" na F1rst. A empresa onde você encontra o encontra os CHEFES (não tem lider) que cagam pra vc. Querem apenas o resultado. Não encontrei nenhum lider de verdade, só uns caras que foram promovidos por puxar muito o saco e agora querem outros pra puxarem os deles. Prazos sempre absurdos e eles se sentem seus donos, te chamam no whatsapp pessoal no final de semana, feriado, de noite e se você não atende tá ferrado. Não tem gestão de nada, nem de pessoas, nem de carreira, nem de projetos. É simplesmente pagar infernizar porque eles acham que pagam o suficiente pra isso | Plano de Carreira | 11226 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Gestão desorganizada e excesso de trabalho | só faltam mandaram um FIRST fucking na gente para produzir mais!!!! gestão maluca, zero planejamento, hora extra por baixo dos panos, burnout | Salário | Benefícios | 11225 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favorecimento de bajuladores na gestão | Tem que ser baba ovo de gestor ,p.o | Outros | 11224 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Discriminação e má gestão em empresa do grupo Santander | Empresa do grupo Santander criada para pagar menos benefícios aos funcionários. Discriminação entre funcionários do Santander e funcionários da F1rst. Maioria dos profissionais são incompetentes e encostados. Péssima gestão de pessoas e alguns casos de assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11223 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Favoritismo e pressão por parte do gestor | Se não babar ovo do gestor vai ser chutado | Outros | 11222 | ❌ |
| F1RST TECNOLOGIA E INOVACAO LTDA. | Nepotismo e falta de preparo em equipes de tecnologia | Gestores e [ANONIMIZADO] colocam seus parentes pra trabalhar nas equipes de tecnologia sem qualquer preparo e geram enormes problemas para os times. Aqueles videozinhos gravados pras redes sociais são uma grande farsa. | Ferramentas de Trabalho | 11221 | ❌ |
| EMDIA | Supervisores assediando jovem aprendiz | [ANONIMIZADO] (a) casados (a) ou bem mais velhos dando em cima de jovem aprendiz como se fosse tudo normal | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11213 | ❌ |
| EMDIA | Gestão desonesta e ambiente de trabalho tóxico | Essa empresa é uma desgraça total! Gestão desonesta, salários humilhantes, ambiente tóxico, e total falta de respeito pelos funcionários. É hora de acabar com essa farsa e expor seus crimes ao mundo | Salário | Benefícios | 11212 | ❌ |
| EMDIA | Desorganização e falta de direcionamento em call center | AS PESSOAS AINDA ESTÃO VIVENDO NO CALLCENTER DOS ANOS 90, NINGUEM SABE TRABALHAR DIREITO OU DIRECIONAR, COITADO DE QUEM ENTRAR PARA ESSA EMPRESA, SE A EMDIA TE LIGAR NÃO ATENDA | Outros | 11211 | ❌ |
| EMDIA | Instabilidade e benefícios insatisfatórios | Empresa instável, querem implantar uma cultura disruptiva, mas nem da tempo de vc se aclimatar, pois já é limado! VR e comissão de pífios. | Outros | 11210 | ❌ |
| EMDIA | Favoritismo e desrespeito por parte da liderança | Essa liderança é um desastre completo! Eles favorecem seus protegidos, ignoram o mérito e tratam os funcionários como objetos descartáveis em busca de seus próprios interesses. É hora de expor esses líderes incompetentes e exigir uma mudança real para o bem da empresa e de seus colaboradores. | Outros | 11209 | ❌ |
| EMDIA | Gestão Incompetente e Ambiente de Trabalho Opressor | "Empresa incompetente e opressora! Gestão de pessoas inexistente, promoções baseadas em puro nepotismo e bajulação, salários que desvalorizam o trabalho árduo dos colaboradores, uma 'psicóloga' que parece ter perdido qualquer resquício de ética, e colaboradores silenciados após tentativas desesperadas de acabar com seu próprio sofrimento, enquanto a empresa tenta varrer seus problemas para debaixo do tapete. Conivência com fraudes e manipulação de resultados é a regra, e o processo de recrutamento e seleção é um desfile de incompetência. As demissões são tratadas com uma crueldade que envergonharia até os mais cínicos. E para completar a miséria, o ambiente de trabalho é um verdadeiro campo de batalha, com ar condicionado quebrado enquanto os líderes desfrutam de conforto nas suas salas luxuosas. Uma verdadeira vergonha para a humanidade!" | Salário | Benefícios | 11208 | ❌ |
| EMDIA | Demissão após conflito amoroso com gestora | Gestora tinha um caso com colaborador do time que ela "gerenciava", mas foi trocada por outra colaboradora do mesmo time, no fim a gestora demitiu os 2 | Outros | 11207 | ❌ |
| EMDIA | CEO ineficaz e decorativo | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é apenas decorativo, não serve pra absolutamente mais inútil que o pau do Papa | Outros | 11206 | ❌ |
| EMDIA | Favoritismo e desvalorização dos funcionários pela liderança | Essa liderança é uma vergonha! Eles promovem o favoritismo, ignoram o talento genuíno e tratam os funcionários como peões descartáveis | Outros | 11205 | ❌ |
| EMDIA | Gestão despreparada e salário abaixo do mercado | Empresa foca tanto em gestão de pessoas que não sabe trabalhar com pessoas. Gestão sem preparo para com pessoas, salario bem baixo comparado com outras empresas | Outros | 11204 | ❌ |
| EMDIA | Retaliação por críticas aos favoritos da gestão | EMPRESA ONDE SE FALAR MAL DOS QUERIDINHOS DA GESTÃO VOCÊ É MALTRATADA, DERESPEITADA OU ATÉ DEMITIDA | Liderança Tóxica | 11203 | ❌ |
| EMDIA | Comentário homofóbico sobre ambiente de trabalho | Escadaria do prédio depois das 20:00 parece uma sauna gay ou uma casa de swing | Diversidade | 11202 | ❌ |
| EMDIA | Promoção de funcionários incompetentes | Promoção das pessoas mais incompetentes do mercado de trabalho | Liderança Tóxica | 11201 | ❌ |
| EMDIA | Descontentamento com a liderança | MUITA GENTE BURRA E DESPREPARADA NOS CARGOS DE LIDERES | Liderança Tóxica | 11200 | ❌ |
| EMDIA | Promoção baseada em comportamento inadequado | Se você é bem inutil, baba ovo, incompetente, inventa resultados e quer ser promovidor por fazer varios nada essa é a empresa certa para você | Liderança Tóxica | 11199 | ❌ |
| EMDIA | Insatisfação com salário | pior salario do mercado | Salário | Benefícios | 11198 | ❌ |
| EMDIA | Problemas com o cartão de benefícios | Cartão [ANONIMIZADO] nem no inferno aceita | Salário | Benefícios | 11197 | ❌ |
| EMDIA | Líderes despreparados e desumanos | lideres despreparados, tratam as pessoas como numeros, e nao como pessoas. | Outros | 11196 | ❌ |
| EMDIA | Ambiente de trabalho tóxico com perseguição e favoritismo | Empresa extremamente tóxica, com lideres muito ruins e mal direcionados. Ali só sobe de cargo quem puxa bastante saco, lideres e gestores perseguem funcionários e ate terem um colapso. | Outros | 11195 | ❌ |
| EMDIA | Ineficiência e desorganização na equipe de treinamento | EQUIPE DE TREINAMENTO E QUALIDADE É UMA PIADA! É SUPERFICIAL, DESORGANIZADO E COMPLETAMENTE INEFICAZ. AO INVÉS DE CAPACITAR OS FUNCIONÁRIOS, SÓ SERVE PARA DESPERDIÇAR TEMPO | Outros | 11193 | ❌ |
| EMDIA | Descontentamento com diferença salarial | Tem gente que ganha mais de R$ 7.000,00 e não sabe nem o que esta fazendo lá | Outros | 11192 | ❌ |
| EMDIA | Gestão Ineficaz e Ambiente de Trabalho Antiético | Gestores sem capacidade para lidar com pessoas, promoções feitas "por baixo dos panos", divulgam processo seletivo interno porém, as promoções acontecem por afinidade para colaboradores amigos dos gestores, mesmo que seja pessoa sem capacidade ou conhecimento da área. Pessoas nitidamente despreparadas ocupam cargo de gestão por bajular e ter amizade com os superintendentes. Superintendentes e Coordenadores que não sabem nem mesmo conjugar verbo, escrever ou falar com clareza. Gosta de se mostrar diversa e acolhedora mas, os funcionários acima de 50 anos são demitidos sem nenhuma explicação. Gestores que demitem equipes inteiras quando assumem novos setores para promover e aumentar os salários de seus "protegidos". A operação é tratada como inferior, os gestores desprezam e tratam o treinamento e a capacitação das pessoas como gasto e exigem treinamentos "relâmpago", oferecendo pouco suporte aos novos colaboradores. Metas agressivas e inatingíveis, alteração de resultados, desde qualidade até recebimento. Cadeiras quebradas colocadas para uso dos operadores, sistema, internet e telefonia falhos que dificultam o trabalho dos operadores. Favorecimento dos "protegidos" com privilégio de informação e atingimento de metas altíssimas que são utilizados como exemplos para os demais colaboradores porém, o resultado só é possível por causa da ajuda desleal. Empresa antiética. Gestores que humilham e menosprezam funcionários , na tentativa de forçar pedidos de demissão, ameaça de transferência forçada para filial de [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 11191 | ❌ |
| EMDIA | Desligamento sem exame e promoção condicionada a favoritismo | Empresa mais desumana, trata funcionario como um nada. Faz um mês que fui desligada e não fiz meu exame demissional e até agora ninguém me responde. Se vc não chupar o saco de chefe, esquece sua promoção. | Plano de Carreira | 11190 | ❌ |
| EMDIA | Desumanização e favoritismo no ambiente de trabalho | Na [ANONIMIZADO] integração para os funcionarios fala sobre a empresa ser feita de pessoas, mas ali somos apenas numeros, totalmente desumana, gestores que não são capacitados. Se vc não puxar o saco do chefe vai ser desligado | Outros | 11189 | ❌ |
| EMDIA | Denúncia de ambiente de trabalho tóxico e práticas abusivas | "Essa empresa é um câncer que precisa ser extirpado da sociedade! Sua gestão de pessoas é uma farsa, onde a competência é ignorada em favor de favorecimentos e subornos. Os salários são um insulto, uma afronta à dignidade dos trabalhadores, que são tratados como escravos modernos. A 'psicóloga' é uma charlatã que não tem o menor interesse no bem-estar dos funcionários, apenas em manter as aparências para encobrir os horrores que acontecem nos bastidores. E quanto aos funcionários em desespero, a empresa os trata com crueldade, afastando-os e silenciando-os para evitar qualquer tipo de escândalo. A corrupção corre solta nos corredores da empresa, onde fraudes e manipulações são o pão nosso de cada dia. O processo de recrutamento e seleção é uma farsa, um teatro grotesco onde os escolhidos não são os mais qualificados, mas sim os mais dispostos a se curvar à vontade dos poderosos. E quando chega o momento das demissões, a empresa mostra sua verdadeira face de monstro, descartando os funcionários como se fossem lixo, sem o menor remorso. E para completar o quadro de horror, o ambiente de trabalho é um verdadeiro inferno na terra, com condições insalubres e um ar de opressão que paira sobre todos. Chega de tolerar os abusos dessa empresa! É hora de expô-la para o mundo e garantir que ela pague por seus crimes. Chegou a hora de destruir essa abominação de uma vez por todas e garantir que nunca mais ela possa prejudicar ninguém!" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11188 | ❌ |
| EMDIA | Empresa desumana com práticas de corrupção e nepotismo | "Essa empresa é um verdadeiro antro de corrupção e desumanidade! A gestão de pessoas é uma piada de mau gosto, onde os incompetentes são promovidos enquanto os talentosos são esmagados pela burocracia e pelo nepotismo. Os salários são um insulto à dignidade humana, mostrando o completo desprezo da empresa pelos seus próprios trabalhadores. A 'psicóloga' é uma fraude completa, mais preocupada em encobrir os problemas do que em ajudar verdadeiramente. E quanto aos funcionários em desespero, a empresa os trata como lixo, calando suas vozes e afastando-os para longe dos olhos do público. A empresa está mergulhada em corrupção e fraude, transformando o ambiente de trabalho em um verdadeiro campo de batalha, onde só os mais ardilosos sobrevivem. O processo de recrutamento e seleção é uma farsa, com os candidatos sendo escolhidos não pela competência, mas pelos laços de amizade e pelas trocas de favores. E quando se trata de demissões, a empresa revela sua verdadeira face monstruosa, descartando os funcionários como se fossem nada mais do que números em uma planilha. E para completar o cenário de horror, o ambiente físico é um verdadeiro inferno, com ar condicionado quebrado e condições insalubres que colocam em risco a saúde e a segurança dos trabalhadores. Essa empresa é uma vergonha para a humanidade e merece ser exposta por suas práticas repugnantes!" | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11187 | ❌ |
| EMDIA | Gestão Incompetente e Condições de Trabalho Precárias | "Essa empresa é uma vergonha absoluta! A gestão de pessoas é uma bagunça total, onde incompetência é a norma e favoritismo é o jogo do dia. Os salários são uma afronta aos trabalhadores, mostrando o completo desprezo da empresa pelos seus próprios funcionários. E quanto à 'psicóloga', ela é mais uma ameaça do que uma ajuda, tratando os problemas dos colaboradores com total desdém. O que é ainda mais revoltante é a forma como a empresa trata os casos de funcionários em desespero, tentando se livrar do problema ao invés de oferecer apoio real. Além disso, a empresa é manchada pela corrupção e pela fraude, tornando o ambiente de trabalho insuportável e desonesto. O processo de recrutamento e seleção é uma piada de mau gosto, onde critérios justos e transparentes são substituídos por caprichos e interesses obscuros. E quando se trata de demissões, a empresa atinge níveis de crueldade que desafiam qualquer compreensão. E para completar o quadro de horror, o ambiente físico é deplorável, com ar condicionado quebrado e condições insalubres que colocam em risco a saúde e o bem-estar dos funcionários. Em suma, essa empresa é uma vergonha total e uma afronta à decência humana." | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11186 | ❌ |
| EMDIA | Desrespeito e desumanidade em ambiente de trabalho tóxico | "Essa empresa é um verdadeiro desastre em todos os sentidos! A gestão de pessoas é um caos total, onde a incompetência reina soberana e as promoções são distribuídas como prêmios de consolação em uma loteria viciada. Os salários são uma piada de mau gosto, deixando os funcionários envergonhados de receberem tão pouco por seu trabalho árduo. A 'psicóloga' da empresa é uma vergonha para a profissão, mais interessada em manipular do que em ajudar. E o pior de tudo, os casos de colaboradores que tentaram suicídio são abafados com afastamentos, como se a empresa estivesse mais preocupada com sua imagem do que com o bem-estar de seus próprios funcionários. Não para por aí. A empresa é conivente com fraudes e manipulação de resultados, tornando o ambiente de trabalho tóxico e insuportável. O processo de recrutamento e seleção é um verdadeiro circo de horrores, onde os candidatos são tratados com desrespeito e descaso. E quando se trata de demissões, a crueldade atinge níveis inimagináveis, mostrando o quão desprezível essa empresa pode ser. E nem pense que o ambiente físico é melhor. Com ar condicionado quebrado, os funcionários são deixados à mercê do calor insuportável, enquanto os líderes desfrutam do conforto de suas salas climatizadas. Em resumo, essa empresa é um verdadeiro pesadelo, onde o desrespeito e a desumanidade reinam soberanos." | Salário | Benefícios | 11185 | ❌ |
| EMDIA | Gestão desumana, salários baixos e ambiente de trabalho hostil | "Empresa desprezível e desumana! Gestão de pessoas inexistente, promoções baseadas em puro compadrio e bajulação, salários que insultam a dignidade dos trabalhadores e os mantêm acorrentados à miséria, uma 'psicóloga' que parece mais interessada em destruir mentes do que ajudar, e colaboradores que são calados com afastamento após tentarem escapar do inferno que é trabalhar aqui. Conivência descarada com fraudes e manipulação de resultados é a marca registrada desta empresa repugnante, enquanto o processo de recrutamento e seleção é uma farsa grotesca. As demissões são tão cruéis que só se pode imaginar que foram concebidas nas profundezas do próprio inferno. E para completar o quadro de horror, o ambiente de trabalho é um verdadeiro campo de concentração, com ar condicionado quebrado enquanto os líderes desfrutam do luxo à custa do sofrimento alheio. Uma verdadeira abominação!" | Salário | Benefícios | 11184 | ❌ |
| EMDIA | Gestão desumana, salários baixos e ambiente de trabalho ruim | "Empresa incompetente e desumana! Gestão de pessoas inexistente, promoções baseadas em puro favoritismo, salários miseráveis que envergonham o mercado, uma psicóloga antiética que envergonha a profissão, e colaboradores que são deixados à [ANONIMIZADO] sorte após tentativas de suicídio, tudo para encobrir a podridão interna desta empresa. Fraudes e manipulação de resultados são a norma, enquanto o processo de recrutamento e seleção é uma piada de mau gosto. As demissões são feitas de forma tão desumana que só se pode esperar crueldade de uma empresa como esta. E para completar o pacote do horror, o ambiente de trabalho é um inferno literal, com ar condicionado quebrado enquanto os líderes nadam em dinheiro. Vergonhoso!" | Salário | Benefícios | 11183 | ❌ |
| EMDIA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho prejudicial | Empresa sem gestão de pessoas, promoções por favoritismo, salários abaixo do mercado, psicóloga anti ética, colaboradores que tentaram suicidio no prédio são silenciados com afastamento, conivente com fraudes e alteração de resultados, despreparo no processo de recrutamento e seleção, processo demissional desumano, ambiente com ar condicionado quebrados. | Salário | Benefícios | 11182 | ❌ |
| EMDIA | Desvalorização de funcionários e gestão inadequada | Não valoriza seus funcionários, paga mal, não tem gestão em algumas áreas e tem gente que esta ali em cargo alto que só esta pq é puxa saco de [ANONIMIZADO] | Outros | 11181 | ❌ |
| EBANX | Empresa ignora relatórios de compliance e favorece favoritismo | Conhecida por seus vieses e péssimo ambiente corporativo. Desconsidera reports feitos para compliance e manterm a politica do favoritismo (a bolha em volta do C's e da presidência) - que é conhecida por todos e aceita pelo RH/People. Se tiver opção, vá para uma outra empresa e não se iluda com o discurso fake de respeito e diversidade. | Outros | 11172 | ❌ |
| EBANX | Falsa inclusão e práticas racistas em empresa | Fingem que se importam com a diversidade na empresa, mas como sempre, uma total pataquada, fizeram um programa de exclusivo para estagiários negros e venderam toda uma uma imagem do quão inclusivos e abertos eram, mas na empresa mesmo praticamente não existem liderançar negras e no próprio processo seletivo só tinham pessoas brancas em cargos de gestão, sem contar o racismo de um dos donos que mal sabia falar sobre o projeto e ainda veio com uma idéia de branco salvador como se todos os negros não tivessem pai, estivessem a beira da criminalidade e o tal projeto fosse a nossa salvação, o que esperar então dos lideres, total despreparo com essa mesma ideia , como se a galera fosse necessitada . Time de people com uma que deveria propagar bom senso, teve uma analista pl que disse que os indigenas foram escravizados porque eram preguiçosos (??????) e outra no grupo de wpp mandando chamar outra colaboradora de [Link Removido]e projeto dos estagiários, a empresa toda estava saturada mentalmente pela carga de trabalho, [ANONIMIZADO] e instabilidade, muitas pessoas tendo burnouts, e proibiram um desses grupos de falar sobre saúde mental e especificamente sobre burnout , pq não querias que as pessoas tivessem consciência do que estava acontecendo com elas, e dps fingindo que se importam com as pessoas tiveram coragem de fazer campanha para setembro amarelo, [ANONIMIZADO]. Empresa péssima, 1:1 não condizentes com o feedback final ,sem contar que abriu uma vaga para o time de [ANONIMIZADO] Engineer e era uma vaga SE Pleno, o rh disse que precisavam contratar uma pessoa negra pra ter números, o gestor da época queria contratar uma pessoa negra para o cargo de pleno, mas o rh não quis, mandou contratarem um estagiário negro , enfim, uma grande piada, empresa racista, elitista e fanfarrona, gastam uma grana preta em festa open bar mas tiram os beneficios dos funcionários.... | Outros | 11171 | ❌ |
| EBANX | Demissão de mães após licença maternidade | Mandam embora mães que acabaram de voltar de licença maternidade | Outros | 11170 | ❌ |
| EBANX | Retorno presencial forçado e liderança ruim | Empresa paga de moderninha, mas já voltou todo mundo pro presencial para estar debaixo dos olhos da péssima liderança! | Liderança Tóxica | 11169 | ❌ |
| EBANX | Cultura de trabalho tóxica e discriminatória | Extremamente misóginos e machistas, tem panelinhas em vários setores que não se unem e só pensam em rebaixar o coleguinha pra usar de degrau. Não são nada colaborativos, além de preconceituosos com neuroatípicos e mulheres. A cultura americanizada tá tomando conta da empresa, onde eles só buscam colaboradores latinoamericanos pela mão de obra barata, já que faturam em Dólar. | Outros | 11168 | ❌ |
| EBANX | Ambiente de trabalho tóxico e exaustivo com assédio e falta de transparência | Constantes assédios moral e sexual pela liderança, exaustão por excesso de trabalho após demissões, uma cultura ilusória, sem perspectivas de avanço, ineficácia operacional, falta de comunicação e transparência, uma dinâmica de comando e obediência, preferência por aduladores, contratações nepotistas para posições de liderança, desvalorização humana, enquanto a alta direção lucra exorbitantemente, a base operacional é remunerada com o mínimo para executar o trabalho dobrado, invisibilidade do esforço, obscuridade nos objetivos, nas responsabilidades e nas expectativas de resultados, o que bloqueia a qualidade do trabalho e o desenvolvimento pessoal. Além disso, a pressa é a norma, sem nenhum planejamento, a prioridade é o que aparecer. É essencial que o alto escalão dialogue e compreenda a realidade da base, caso contrário, o risco de falência é iminente, e a pergunta "o que ocorreu?" surgirá. Estou medicado apenas para suportar o ambiente de trabalho e jamais me senti parte dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 11167 | ❌ |
| EBANX | Mudança de cultura empresarial e assédio moral ignorado | Uma empresa que mudou da água pro vinho: era super humana e engajada com causas sociais para uma empresa que agora empurra diretrizes goela abaixo. RH só está ali para defender a gestão, passam pano para casos de assédio moral. O canal de denúncia não funciona, está ali de enfeite. GPTW comprada. Seja amiguinho do gerente da sua área e garanta um bom crescimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 11166 | ❌ |
| EBANX | Cultura de trabalho tóxica e assédio por líderes | Era uma empresa que valorizava muito o ser humano, mas de uns meses pra cá tem ficado cada vez pior. À começar com o retorno aos escritórios totalmente sem sentido e sem justificativa. Importante mencionar o culto ao funcionário workaholic através do tal ebanker way. Vejo cada vez mais pessoas sobrecarregadas e desanimadas nos escritórios. Fora os assédios vindo de lideres e até C-levels da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11165 | ❌ |
| EBANX | Empresa tóxica e mal gerenciada | Por trás da linda fachada, há uma empresa tóxica e mal gerenciada. Os executivos são uns bunda moles que só pensam em seus próprios dividendos. | Outros | 11164 | ❌ |
| EBANX | Cultura tóxica e falta de ética com clientes | Cultura tóxica com a obrigação de participar de todas as atividades fora do horário comercial como se isso fosse parte do do teu lazer. Além de falta de ética no tratamento dos clientes e um compliance para inglês ver… | Outros | 11163 | ❌ |
| EBANX | Pressão alta, falta de transparência e dificuldade de promoção | Muita pressão, sem transparencia em certos casos, dificil promoção, aumento de demanda com cargo baixo, puxa saquismo | Plano de Carreira | 11161 | ❌ |
| EBANX | Retorno presencial causa sobrecarga e condições ruins de trabalho | Voltaram com o presencial sem ninguém. Por conta disso, toda semana novos profissionais tem pedido a conta e indo trabalhar em outros lugares. Quem ficou, além de trabalhar sobrecarregado tem que aguentar um escritório barulhento, superlotado, com ar condicionado no 15 e cheiro de chulé. O inferno pra qualquer DEV. | Outros | 11160 | ❌ |
| EBANX | Promoções não baseadas em mérito e exploração de mão de obra | Muitas pessoas com enorme capacidade em cargos baixos, não promovem por qualidade de trabalho. Pra mim parece que querem se aproveitar da mão de obra barata so máximo ate a pessoa querer ir em [ANONIMIZADO]. | Outros | 11159 | ❌ |
| EBANX | Falta de promoções e crescimento profissional | Sem perspectiva de crescimento na carreira. Muitas promessas mas pessoas ficam até 3 anos sem receber promoções, forçando a saírem pra outras empresas. | Plano de Carreira | 11158 | ❌ |
| EBANX | Abuso de poder e lideranças tóxicas em empresa 'cool' | Se pagam de empresa cool, inclusiva, mas por dentro, existem pessoas que abusam do poder e você não tem suporte algum para resolver o caso. Existem lideranças tóxicas que as pessoas passam pano porque tem contatos ali dentro | Outros | 11157 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atraso salarial, desvio de função e não pagamento de FGTS | Atraso salarial é benefícios ; Desvio de função; Não cumprimento com acordos (enganação de funcionário); Nao pagamento de FGTS | Outros | 11151 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Promessas vazias de plano de carreira e salários baixos | Prometem planos de cargos e salário mas é uma piada. Maioria dos funcionários são muito ruins porque eles pegam os funcionários mais baratos possiveis e colocam um especialista que realmente deve receber bem para vender e ficar a frente do cliente o resto recebem o mínimo possível. Quando dão promoção parece uma piada o salário aumenta 70 a 100 reais. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 11143 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Demissões em massa e excesso de trabalho sem remuneração | Alta rotatividade, demissão em massa, panelinha, alto volume de trabalho além da carga horária e sem remuneração | Salário | Benefícios | 11142 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desligamento por reclamação de assédio moral | Gestão é feita na base do assédio moral, se um funcionário ousar abrir reclamação nos canais de compliance, é desligado antes do encerramento da análise. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11141 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Promessas de crescimento não cumpridas e sobrecarga de trabalho | Júnior faz o Trabalho de Pleno, Pleno de Sênior e Sênior do Gerente e Sócio. A troco de que? Uma promessa que quando você faz o trabalho do proximo nível está preparado para crescer. Em teoria SIM, mas na prática....[ANONIMIZADO] | Outros | 11140 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Liderança delegando suas responsabilidades | Liderença que fica de braço cruzado, ou abarrotada em processos colocando recursos de menor cargo para fazer o proprio trabalho. Bizarro | Ferramentas de Trabalho | 11139 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Existência de panelinha no ambiente de trabalho | Panelinha em um nível surreal | Outros | 11138 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Dificuldades e injustiças para evolução na carreira | Para você ''crescer'' [ANONIMIZADO]. tem que fazer o trabalho do proximo nível, além de ser fora da curva, além de se matar, além de lamber o saco dos gerentes, diretorias que por muitas vezes estão lá somente para delegar o proprio trabalho para os que ainda acreditam que vão evoluir | Outros | 11137 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Carga de trabalho excessiva e desproporcional | Carga de trabalho surreal | Carga de Trabalho Excessiva | 11136 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Salários baixos e jornadas de trabalho extenuantes | Salários baixos, cobram custos extras dos clientes por serviços simples e não repassam aos analistas. Jornada estressante. Vi gente virando a noite por muitas vezes sem nem ao menos ter reembolso de uber. | Outros | 11135 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Salários baixos, assédio e jornada exaustiva | Salários baixos, trabalho exaustivo chegando a mais de 12 horas por dia, assédio moral constante e pressão a todo momento... | Outros | 11134 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Ambiente de trabalho competitivo e hostil | Horrível, um querendo passar por cima do outro | Outros | 11133 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Contratação enganosa e excesso de carga de trabalho | Te oferecem uma vaga e na hora de contratar te colocam em outra. Contratam um JR e pedem skills de um senior. Você é contratado para trabalhar 08h por dia, mas nunca trabalha menos que 10h, e se sair no seu horario "não está tendo senso de urgencia". Mensagens fora do horario de trabalho em celular pessoal para cobrar entregas. Liderança desorganizada que não tem cronograma e tudo é pra ontem e quando da algum problema na entrega a culpa é do analista que não soube qual projeto priorizar. | Outros | 11132 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gestores mal preparados e conflituosos | Um querendo passar por cima do [Link Removido]s mal preparados | Liderança Tóxica | 11131 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Salários baixos e liderança manipuladora | Salários a baixa do mercados e manipuladores | Outros | 11130 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desenvolvedor alocado em projetos fora de sua área e demitido | Seja convidado para uma vaga de Desenvolvedor Backend, depois fique 2 anos sem ninguém te alocar em um projeto específico. Tenha assédio moral nesses projetos que não faz parte de sua área/carreira e depois de tudo seja demitido. (Mesmo recebendo feedback positivo). | Outros | 11129 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Descontentamento com salário, promoções e carga de trabalho | A imagem que vendem não condiz com a realidade, baita frustração. Salários baixíssimos, uma eternidade pra promoções. A tal da maior consultoria é um caos, zero governança, não sabem vender projetos e sobrecarregam todos para cumprir entregas. Só dizem amém pra clientes e não sabem valorizar as pessoas. Burnout? Imagina, fica tranquilo, troca a peça do jogo e segue como as coisas estão. | Salário | Benefícios | 11128 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Liderança prejudicial e manipuladora | Liderança psicopata, praticamente uma pirâmide de Ponzi | Outros | 11127 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Falta de apoio e gerência inexperiente | Falta de apoio aos novos funcionários. Gerencia distante do operacional. Vários cursos obrigatórios que te obrigam a ser um lacrador, concordando ou não. Pedem uma qualificação em "X", te alocam em um projeto que usa "Y" e reclamam de desempenho. Vários gerentes jovens que não tem a experiência de ter um passarinho para dar água, mas acham que consegue gerir pessoas, pois "jovem dinâmico e descolado". | Outros | 11126 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Abuso e insalubridade em ambiente de trabalho | Área de Innovation & Ventures totalmente abusiva e insalubre. Pessoas mentalmente adoecidas, lideranças que exploram camadas de gerência e operacionais, ambiente extremamente hostil com altíssimo turnover transvestido na maior parte das vezes como "falta de fit cultural". No Linkedin são "people first", "a maior empresa de serviços do mundo" e outros vários títulos - discurso maravilhoso das lideranças que perpetuam essa cultura totalmente danosa enquanto o ecossistema bate palma e a empresa fecha os olhos. | Outros | 11125 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desvalorização e má gestão de profissionais | Sócios distantes do Operacional, Vendem o Profissional Jr como Sr para os Clientes (Alô Clientes!!), Muito Marketing, Muitos Eventos, Panelinha de Gerentes, Criam um mundo lindo para os "BAs" justamente para convencer aquela que será a sua mão de obra mais barata e abundante pra entrega de projetos. Não ligam para as pessoas. Vão te cozinhar até te promover. Muitos gerentes, que não fazem Gestão de Verdade. | Outros | 11124 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Insatisfação com benefícios, carga de trabalho e plano de carreira | VA+VR o povo aqui entende que pontuacao de 59 reias vai ajudar aahh e vc escolhe se vai no VA ou VR, quando pediram aumentou disseram que ja estava de acordo com o mercado??? so nao sei qual mercado? Voce trabalha e trabalha e mesmo elogiando seu trabalho na performance voce nao esta apto a um aumento. Final do ano trabalhei sozinha aah e trabalhei por 3 e no final do ano nao dao nada mas o povo da alta so viajando para EUA com a familia e vc ai. Quando voce fala que o trabalho esta pesado e nao esta dando dizem que voce é resiliente. Voce trabalha 10 - 16 horas pq tudo é sempre urgente e para ja. Agora nao pode mais colocar atestado de burnout pq eles nao estao aceitando. Horario flexivel nao existe, a lideranca nao se esforca tambem para valorizar os profissionais. Eu estou ja conta os meus dias pq voltei de ferias a 2 meses e ja estou desesperada para as proximas. Fora as cobrancas de treinamentos que sinceramente....sem comentarios mas nao ajudam os profissionais que querem estudar e para vc subir de cargo de jr para pleno so depois de 5 anos de burnout profissional so pode | Outros | 11123 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Insatisfação com as condições de trabalho | Voltando a escravidao | Outros | 11122 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Exploração e falta de reconhecimento em consultoria | Botam o pessoal de consultoria em literalmente qualquer coisa so pra lucrar em cima deles. Minha equipe entrou para trabalho contabil e foi enviada a uma empresa financeira a qual pagava 10k pela nossa cabeca pra dtt e recebiamos apenas 1700. Se recusam a reconhecer suas horas extras e fazem voce trabalhar como escravo. Pior experiência que ja tive em minha vida. Prometem crescimento de carreira porem vc se fod3 muito ate conseguir algo. Plr? Kkk recebemos 100 reais. Aumento? 70 reais. Para onde vai todo o dinheiro que ganham??? | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 11121 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Exposição desnecessária de funcionários em reuniões | Pior empresa da vida. Ninguém é feliz lá. Pessoal de negócio são adicionados na reunião pra fazer volume. Não falam nada com nada. Expõem os funcionários nas reuniões com os clientes. Tudo é jogado e se vendem como os organizados.um Inferno | Outros | 11120 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Promessas de crescimento não cumpridas e falta de valorização | Você é puramente mão de obra; te dão a visão de que você crescerá mas demora 2 anos para poder sair do Júnior; muitas vezes te ocupam em um escopo que não condiz com o que foi [ANONIMIZADO] com você previamente; eles não se importam com os analistas, somente os consultores são vistos | Outros | 11119 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gestão abusiva, baixo salário e problemas no processo demissional | Gestores enviavam mensagens no grupo da equipe expondo membros do time, aos finais de semana, independente do horário. Cobrança absurda, salário baixo, alocação em cliente fora totalmente longe do seu endereço e distante do local de trabalho, colaborador aceita sem reclamar e depois no fechamento da avaliação é falado que não se adapta a mudanças. Cobram do time que processa folha dos clientes que se matem para entregar o que for necessário, mas na hora de ajustar a folha dos próprios funcionários, se recusam a aceitar o pedido de demissão no dia para não impactar calendário de folha. | Salário | Benefícios | 11118 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Salário baixo e jornada de trabalho excessiva | Salário BAIXÍSSIMO, trabalho +10h por dia e na época de alta ainda mais, incluindo os finais de semana. | Salário | Benefícios | 11117 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Funcionários antigos impedem evolução da empresa | Mantem funcionarios "orácios" e dinossauros que impedem a evolução e desmotivam quem chega. | Outros | 11116 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desorganização em empresa que deveria ser exemplo | A organização que mais deveria dar exemplo em organização e processos, é super desorganizada! | Outros | 11115 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gestores sobrecarregam colaboradores sem contratar mais | Pessimos gestores, querem só tirar caldo cada vez mais dos colaborades inves de contratar mais "braços". | Outros | 11114 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desligamentos em massa e inatividade dos sócios | Sócios que não fazem nada, desligamentos em massa sendo mascarados | Outros | 11113 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Cultura tóxica e sobrecarga de trabalho em empresa machista | Pior empresa que eu já trabalhe. Machista, cultura tóxica, incentiva burnouts e sobrecarrega pessoas que são de alta performance | Outros | 11112 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Alocação injusta em projetos e expectativas irrealistas | Te contratam como [ANONIMIZADO] pra trab com SAP mas vc nunca é alocado em projetos, e consequentemente não tem como ser avaliado. Pra conseguir alocação em projetos tem q fzr parte da panelinha e olhe lá… Isso qdo não te jogam na fogueira pra fzr trampo de Sênior qdo vc é Pleno. Alguns gerentes péssimos!!! | Outros | 11111 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gestão abusiva e salário inadequado | Empresa horrível, pagam mal, RH e geral passa a mão na cabeça de "gestores" que são escrotos, se vc tenta conversar ou alinhar tarefas ficam p da vida pq "quer saber mandar melhor que eles" e acham que se vc tem vida fora do trabalho vc tá afrontando eles, ou seja, vc tem que viver pra empresa | Outros | 11110 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desvalorização do funcionário e carga horária excessiva | A velha história de pedir para vestir a camisa da empresa, mas não valorizam em nada o funcionário. A gente tem que cumprir horários irreais e absurdos. Passei dois anos recebendo menos que meu esposo recebia como estagiário. | Outros | 11109 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Desvalorização do funcionário através de baixos salários | Os salários mais baixos que existem. Desvalorização do funcionário. Não é a toa que é a empresa que mais lucra: é a que paga pior! | Salário | Benefícios | 11108 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gestão despreparada, salário baixo e ambiente machista | Gestão péssima, gerentes completamente despreparados. Processo seletivo do avesso, te contratam com especificações A e na hora querem que você faça H. Salário riduculo para o porte da empresa e abaixo da média nacional. Machismo escrachado. Ambiente tóxico DEMAIS, não há senso de colaboração. | Salário | Benefícios | 11107 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Abuso moral, salários baixos e excesso de trabalho | Cultura de abuso moral, salários baixos, se recusa a pagar HEs, obriga a trabalhar mais de 8 hrs | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 11106 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Falta de oportunidade de crescimento sem bajulação | Oportunidade de crescimento 0 para áreas adm, você fica preso no mesmo cargo por anos se não for puxa saco. Entregou tudo e teve boas avaliações? Não importa, precisa lamber a gestão e fazer amiguinhos | Plano de Carreira | 11105 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Liderança ineficaz e dificuldade em se ausentar para consultas médicas | Liderança que não lidera. Só se comunica com vc pra reclamar do trabalho. Você não pode adoecer, pq é a maior burocracia para vc se ausentar para uma consulta médica. | Outros | 11104 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Gerência ruim e ambiente de trabalho estressante | Gerentes Ruins, te fritam pelo cargo, orientações zero, projetos estressantes, ambiente pessimo | Outros | 11103 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Excesso de trabalho e liderança tóxica levam a demissões | Na area de auditoria te enfiam tanto trabalho no c# que voce trabalha 14h por dia, seniores e gerentes toxicos, te cobram sem dar suporte e se voce tem um burnout, depressao ou ansiedade, te DEMITEM. arrotam o selo gptw mas é um lixo de empresa. o salario é uma merda e muitas vezes vc se sente obrigado a fazer hora extra no amor. não da pra confiar no RH | Salário | Benefícios | 11102 | ❌ |
| DELOITTE CONSULTING | Sobrecarga de trabalho e baixa remuneração na auditoria | A auditoria cada dia tem menos funcionários, sobrecarregado quem fica. A empresa não abre vaga para experientes. Resumo, não paga bem e ainda trabalha feito um escravo de janeiro a abril. | Outros | 11101 | ❌ |
| DASA | Burnout como resultado de trabalho excessivo | Prêmio final: burnout | Outros | 11096 | ❌ |
| DASA | Demissões em massa e corte de benefícios em empresa de saúde | A Dasa é uma empresa que tinha o slogan interno chamado Dasa Cuida, que visavam o cuidado os funcionários, pois bem, fez demissão em massa em dezembro (antes das festas de final de ano), o que psicologicamente é comprovadamente ruim. Também mandou pessoas que tinham acabado de voltar de licença médica ou de gravidez . Diversos funcionários passando por problemas como depressão e Burnout, causado pela pressão por resultados intangíveis. Recentemente a empresa cortou benefícios como o Dayoff e para ser mais irônico criou mecanismos que burocratizam o acesso ao convênio médico para os funcionários. Dasa Cuida? | Salário | Benefícios | 11095 | ❌ |
| DASA | Demissão em massa desumanizada | Demissão desumanizada em massa | Outros | 11094 | ❌ |
| DASA | Sobrecarga de trabalho e retirada de benefícios | Sobrecarga d trabalho, retiraram todos os beneficios, nao pagam piso, nao pagam extra | Carga de Trabalho Excessiva | 11093 | ❌ |
| DASA | Desrespeito aos funcionários e favoritismo na promoção | Primeiramente vamos falar dos pacientes, coitados um eslogan de atendimento humanizado só rindo. Médicos desmarcado pacientes que para mais de um mês estava marcado, demarcações feitas pois o atendimento estava atrasado e fora que se você for mais importante para a líder do laboratório você pega o dia e hora do amiguinho e ele que remarque. Líderes abusivos onde você não pode ir ao médico e colocar atestado de hora tem que fazer arrasto de horário ou fica devendo no banco de horas, empresa não abre na segunda de Carnaval mais funcionários são obrigados a pagar banco de horas negativo desse dia, trocaram o plano para um que nem pode ser usado na [ANONIMIZADO] empresa mais aumentaram a quantidade de empresas que os funcionários atendem. Quer ir ao banheiro e encher a garrafa de água no Máximo 5 min. Dor de barriga tem que avisar se não estoura a hora, não está satisfeito pede demissão. Panelinha rola solta no plano de carreira kkk só passa quem tem QI. | Plano de Carreira | 11092 | ❌ |
| DASA | Insatisfação após aquisição e mudanças nos benefícios | Após a aquisição da Dasa a rede Leforte piorou muuuito, não temos respaldo do setor corporativo, RH parece que e feita por IA pois nunca temos retorno no morumbi por exemplo temos um representante do RH que vai 1 vez na semana na unidade e tudo que você pergunta a resposta é "tem que abrir um chamado". Recentemente mudaram nosso plano de saúde para Happy Vida, que não aceita em quase lugar nenhum, antigamente podíamos passa no ps do hospital e agora não pode mais (detalhe que o plano de saúde da gerencia ainda é Amil, trocando apenas o plano do operacional) Não temos mais Day Off (folga de aniversario) mesmo não fazendo sentido pois o dia era descontado do VR e transporte, coisa que e um absurdo, os únicos "benefícios" são aqueles que tiramos do bolso para ter tipo Gympass e Programa de desconto em lojas que e parceria com a Dasa. Dizem que não vão vender mas estão ate o pescoço em dividas. | Outros | 11091 | ❌ |
| DASA | Desvalorização profissional e baixo salário | Paga muito pouco, desvalorização do profissional. | Outros | 11090 | ❌ |
| DASA | Falta de oportunidade de crescimento e segurança | A EMPRESA PREGA DESDE O TREINAMENTO O CRESCIMENTO DO PROFISSIONAL, SÓ QUE A COLETA TA CHEIA DE BIOMEDICO Q NÃO TER OPORTUNIDADE DE CRESCER, ENTÃO NÃO ADIANTE AAS VEZES VOCÊ COBRIR AS UNIDADES QUE FALTAM AS PESSOAS, POR QUE PRA ELES VC É MAIS UM PEAO QUE FAZ RODAR A UNIDADE// MEUS ULTIMOS MESES, ME JOGARAM DE SEGURANÇA EM UMA UNIDADE QUE FOI ASSALTADO A MÃO ARMADA, SE FOR ENTRAR NA COLETA NAO ACEITEM, ZERO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E RECONHECIMENTO, E [ANONIMIZADO] FALAM DE CRESCIMENTO INTERNO SENDO Q CONTRATAM POR FORA E VC FICA ESTAGNADO NA COLETA--------- BIOMEDICOS FORMADOS N ACEITEM---------- | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 11088 | ❌ |
| DASA | Frustração com processos seletivos | Parecendo ser as empresas que mais chamam mas é a que mais deixam a gente frustradas | Outros | 11087 | ❌ |
| DASA | Excesso de trabalho, negligência à saúde e demissão injusta | Primeiro que eu era obrigado a fazer hora extra, nao tinha como usar o banco de horas para folga pq era PROBIDO. e eu nao fazia 2horas extras por dia era as vezes chegando as 7 da manha e saindo 23 horas, na domicilar todo mundo fazia as 3 marcas (lamina [ANONIMIZADO] franco e bronstein) as vezes era papo de 5 mil atendimentos pra 10 cadastrantes, atendimentos ENORMES que levavam tempo. Vai vc achando que todo coletor sabe oq ta fazendo, ja vi coletor nao sabe o que era um tubo de HEMOGRAMA ja vi coletor quer que fazer teste do pezinho mais de uma vez no mesmo bebe pq esqueceu de colher material pra exame!!! Eu fui promovido umas 3 vezes (o que nao significa nada pq continua uma merda) mas importante dizer que mudei de setor, pandemia todos trabalhamos normalmente, tinha coletor que ia na casa de paciencia com covid e no local de trabalho nem mascara usava kk uma enfermeira disse que nao precisava revezar horarios que todo mundo podia trabalhar normalmente pq covid nao era nada demais (isso ja no auge da pandemia ta?) essa enfermeira era CHEFE dos coletores. e eu fui demitido pq pedi 1 semana de ferias antes e pagaria nas minhas ferias que seria logo depois, o meu pedido foi pq precisa ir ao hospital varias vezes pq minha mae quase morreu por conta do covid. eles me deram!! quando voltei de ferias me demitiram alegando "no momento que precisamos de vc nao podiamos contar" a gestora foi tao CADELA que nem nos meus olhos ela olhava. ficou o tempo todo de cabeca baixa igual a CACHORRA viralata que ela é. Digo mais ngm ali liga pro paciente e quer uma dica? MARCA EXAME MESMO COM CONVENIO CANCELADO NA DOMICILIAR (primeira visita nem taca taxa paga) pq o sistema da [ANONIMIZADO] é uma MERDA deixam passar muita coisa, quando o coletor chegar na sua casa pra colher seu sangue ele so vai anotar os dados nao tem como ele verificar informacao nenhuma, entao ele vai colher seu sangue e vai entrar seu atendimento pra alguem cadastrar e so ai o problema vai ser visto, porem ele ja colheu seu sangue e eles nao podem descartar material, vc se recusa a pagar alegando que ngm te informou nada e os exames chegam na sua casa normalmente 😁 | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 11085 | ❌ |
| DASA | Gestão insuficiente e retirada de benefícios | Empresa sempre pede mais e mais porém não possui nenhum suporte da gestão, cada vez mais estão retirando os beneficios, fora que o salário estar super defasado em todas as áreas | Outros | 11084 | ❌ |
| DASA | Jovem aprendiz sobrecarregado e mal remunerado | Trabalhei como jovem aprendiz e fazia literalmente o mesmo trabalho de quem era CLT quase todos os dias era xingado por pacientes a única vez que falaram alguma coisa pra mim foi quando fiz hora extra (coisa q eu não podia) pq todo mundo subiu pra almoçar e eu fiquei sozinho na recepção com uma paciente na mesa depois de 1h todos resolveram descer e falaram um monte pra mim por ainda estar lá e q eu não podia fazer h.e se não a empresa ia ser processada fora que o salário era uma bosta não só pra j.a vomo também pra CLT que nem se quer tinha os mesmos benefícios q eu | Outros | 11083 | ❌ |
| DASA | Corte de benefícios e clima de instabilidade | Em 2 meses tiraram todos os benefícios, cortaram dayoff, passaram a cobrar desconto do vale refeição, não pagaram participação no lucro, corte de gastos generalizado, todo dia uma notícia desastrosa, uma pena ver o que a empresa se tornou! O clima é de falência. | Outros | 11082 | ❌ |
| DASA | Ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho em empresa de TI | Incontáveis layoffs, na área de TI. Clima tóxico, te cobram por "plantão" "24x7", te ligam, te questionam porque você não entrou numa sala de guerra uma da manhã. Claro que jamais falam sobre plantão. Acredito que seja crime. De resto, bastante gente está se demitindo, ou sendo demitido silenciosamente, mas a única coisa que todos compartilham é que estão TODOS procurante emprego. As salas de guerra são constantes pois o nível da engenharia da DASA é risível, a área de produto uma piada, inúmeras pessoas cuja primeira experienciaria é na DASA, nos últimos anos, onde com certeza eles fizeram absolutamente tudo errado. Produto é pra rir, das pessoas, que trabalham lá, uma vergonha o ágil, pro algum motivo é arrogante com o se entregassem algum valor. Não se engane, com a troca de C-Levels, o nível caiu, mas o discurso é pra amassar ainda mais. Em suma, se você respeita a sí mesmo, e sua saúde não vá para esta empresa. Aumentaram desconto no VR, no VR... | Outros | 11081 | ❌ |
| DASA | Gestão amadora e cortes de benefícios na Dasa | A Dasa paga uns dos piores salários da área da saúde. Gestão completamente amadora e processos burros e sem sentido. O atendimento humanizado para pacientes e funcionários está caindo por terra. O Único objetivo agora é acabar com o rombo nas contas devido a péssima administração. Se diz uma empresa que apoia a diversidade somente pelo incentivo fiscal. Nós últimos meses ocorreram diversas demissões, cancelaram o dayoff, rebaixaram o plano de saúde, pagaram somente 20% do PPR e cortaram até o pão do café da manhã. Piada! | Outros | 11080 | ❌ |
| DASA | Salários baixos, sobrecarga e falta de benefícios | Salários ridículos, todo funcionário ser júnior com experiência de sênior e nível surreal de sobrecarga ainda estão cortando todos os benefícios que tinham. Tiraram os extras, participação de lucros, não tem material básico de escritório, benefício de assistência médica e ainda culpam os funcionários pelo desempenho financeiro que na verdade foi falta de competência da gestão que comprou o que não podia comprar. Funcionários ainda são obrigados a fazer desvio de função com chantagem de “ter que saber varrer o chão à liberar o laudo”. Programa crescer é uma piada, quem ganha promoção não é quem merece, mas quem a gestão gosta. | Outros | 11079 | ❌ |
| DASA | Incompetência e assédio moral em ambiente de TI | A área de tecnologia é constituída de pessoas incompetentes, de migração de carreira. Gerentes são horríveis e arrogantes. Subiram por pura puxação de saco, e zero [Link Removido]m da área de produtos veio da área de tecnologia, todos vieram de migração de carreira, interessados nos salários que a TI tem a oferecer, o que resulta em produtos horríveis, histórias ridículas e discussões lentas e improdutivas. Eu emburreci muito nessas milhares de reuniões com Gerentes e Produto. A área de agilidade merece um tópico, também, de migração de carreira com extrema arrogância, não agregam em nada entretanto criam processos e mais processos. Se você já teve uma carreira com desenvolvimento de sistemas, ficará constrangido com o dia a dia da DASA e emburrecerá. De quebra você leva um layoff por mês, corte de benefícios ridículos como Dayoff, corte no plano de saúde, corte no VR e muito assédio moral diário. | Outros | 11078 | ❌ |
| DASA | Rotina exaustiva de viagens e carga horária excessiva | A empresa tem política de viagens para projetos de implementação de sistemas em novas marcas. Tanto a equipe de infraestrutura de t.i quanto RDI (entre outras), precisam fazer ciclos de viagens de 15 dias fora da sua cidade, voltando pra casa no fim desses 15 dias, ficando 1 final de semana e voltando novamente para outro lugar do Brasil por mais 15 dias. Os discursos dos gerentes são fixos, ao ponto de você argumentar algo com eles e eles responderem as mesmas coisas como um NPC que chegou na última linha de diálogo. Utilizam diversas vezes a desculpa de haverá rotatividade nas viagens para que você possa operar por 1 ou 2 semanas remotamente, para ficar com a sua família, amigos, ou o que você quiser (afinal você tem uma vida fora do trabalho), porém, na realidade, chegam a manter a rotina de apenas 1 final de semana em casa a cada 15 dias por mais de 6 ou 8 meses. Sem parada, sem pagamento de horas extras e com cargas horárias absurdas, ao ponto de sair de um laboratório/hospital às 4 da manhã para estar lá novamente as 6h30. | Outros | 11077 | ❌ |
| DASA | Ausência de dissídio anual e PLR, benefícios ruins | Não tem dissídio anual, não pagou PLR, benefícios pessimos. | Outros | 11076 | ❌ |
| DASA | Cortes de benefícios e sobrecarga de trabalho levam a problemas de saúde | Funcionários com burnout, crises de ansiedade e depressão. Benefícios sendo cortados a todo momento, criam metas absurdas que nenhuma equipe consegue alcançar e depois utilizam isso como justificativa para o não pagamento de PPR. Falta de material para trabalhar. Falta de funcionários, sobrecarregando os que sobrevivem ao clima péssimo de trabalho. | Outros | 11075 | ❌ |
| DASA | Redução de benefícios e aumento de carga de trabalho | Diminuíram o plano de saúde, com rede de atendimento menor. Inclusive, os meros mortais não conseguem atendimento em alguns hospitais da rede. O VR vai começar a ter um desconto maior na folha de pagamento. Muitas unidades de laboratório estão sem material para trabalho. A carga de trabalho está cada vez maior. A PLR deste ano foi cortada, alegando que "não atingimos a meta". A TI é tremendamente burrocrática. | Outros | 11074 | ❌ |
| DASA | Cortes de benefícios e recursos no escritório | Ja cortaram tudo, dayoff, convenio e vacina. Próximo passo é cortar o cafézinho do escritório | Outros | 11073 | ❌ |
| DASA | Gestão arbitrária e falta de oportunidades internas | Liderança despreparada, gestores que avaliam com impressões pessoais não profissionais, preferem contratar de fora do que capacitar os próprios colaboradores para possivel promoção, no meu caso, no ultimo ano foram 9 desligamentos por opinião [ANONIMIZADO] da gestora que esta na unidade desde [ANONIMIZADO]/23 ou seja em quase dez meses de gestora ela demitiu 1 funcionario por mes, fora as ameaças de demissões e advertencias arbitrárias | Plano de Carreira | 11072 | ❌ |
| DASA | Descontentamento com a desestruturação da empresa | empresa completamente desestruturada! sinceramente dasa e melhor fechar as portas do que continuar assim. | Outros | 11070 | ❌ |
| DASA | Ambiente de trabalho tóxico e benefícios ruins | Lideranças tóxicas, benefícios pésimos, funcionários todos com burnout ou depressão, a Dasa com certeza se tornou uma das piores empresas para se trabalhar. | Salário | Benefícios | 11069 | ❌ |
| DASA | Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Empresa toxica, pessimo salario e beneficios, tem que trabalhar por vc e pelos coleguinhas afastados de atestado e que nem foi contratado kkkk fujam dessa empres | Outros | 11067 | ❌ |
| DASA | Empresa não cumpre promessas de benefícios e promoções | Março de 2024 e já estamos: SEM PPR mesmo batendo metas, Sem promoções por no mínimo 6 meses, Sem DayOff, Convênio mais caro, Desconto de VR será o dobro. A empresa que prega uma cultura e faz outra. "Dasa cuida" mas não é do funcionário. | Outros | 11066 | ❌ |
| DASA | Cortes de benefícios e aumento de carga de trabalho | Dizem que pagam PPR, mas não vão pagar o PPR 2024 e comunicam aos funcionários 4 dias antes. Aumentaram a coparticipação do plano de saúde e odontológico. Cortaram day-off. Após 2 lay-offs, quem ficou está trabalhando por 3-4 pessoas, com promoções congeladas. | Segurança e Saúde | 11065 | ❌ |
| DASA | Falta de oportunidade de crescimento na empresa | Empresa onde você não cresce [ANONIMIZADO], é um ótimo lugar para pessoas iniciantes! Adquira sua experiência e saia, o pessoal tem uma mentalidade tão grotesca que é funcionário há mais de 20 anos COM A MESMA FUNÇÃO ACHANDO INCRÍVEL, pelo amor de Deus! | Outros | 11064 | ❌ |
| DASA | Acúmulo de funções e falta de recursos em empresa | Empresa exploratoria. Joga responsabilidades dos gestores nos funcioanarios. O tal do "ponto focal" é apenas um acumulo de função sem remuneracao. DESVIO DE FUNCAO. Padrao Dasa é uma porcaria, é engessado e nao funciona. Falta constante de materiais básicos. Coordenadores pouco competentes. Muita cobrança em cima do funcionário, que em sua maioria faz trabalho de 2 ou 3 pessoas. Entre outros problemas graves. Gestao pessima a empresa esta falindo e cobram maior proditividade de equipes reduzidas | Outros | 11062 | ❌ |
| DASA | Salário baixo para alta carga de trabalho | O salário é horrível pelo tanto de trabalho que tem q fazer , estão tirando todos os privilégios q tínhamos . | Salário | Benefícios | 11061 | ❌ |
| DASA | Ambiente de trabalho insalubre e abusivo | Empresa sem respeito pelos funcionários, liderança da domiliar de [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO]) chamam os funcionários de lerdo e desorganizado e a coordenação não faz nada!!! Abuso psicológico de todas as formas, recepcionistas tendo que dar suporte ao coletor, entrar em contato com o convênio e com o paciente e caso não feito chamam nossa atenção. O horário é de 08h às 14h, entramos 08h e não temos horário pra sair!!! Colaboradores chegando a ter quase 100h de banco de horas sem previsão para ficar em casa. Ambiente mofado, com goteiras, sem saída de emergência, ar condicionado quebrado, quando a água acaba somos abrigados a trabalhar ainda sim, não tem porta corta fogo, trabalhamos num galpão alugado velho sem segurança nenhuma, sem estoque de escritório, trabalho sob ameaça, tomada dando curto se ligar microondas e sanduicheira juntos etc | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 11060 | ❌ |
| DASA | Retirada de benefícios e assédio moral por liderança | Tiraram beneficios que ja era mais ou menos, lider que da poder de sublider para outros funcionarios para que eles façam pressão psicologica no funcionario novo inclusive series de humilhações publicas, tentativa de passar a perna no novo funcionario, tentativa de culpabilizar toda hora e tudo que acontece no funcionario novo quando claramente não é. | Outros | 11058 | ❌ |
| DASA | Mudanças de categoria, metas altas e corte de benefícios | Mudança de categoria na carteira de trabalha, metas absurdas, corte de beneficios, não vão pagar nosso PPR. Excelente empresa garantido: bornout, crise de ansiedade e um tarja preta | Outros | 11057 | ❌ |
| DASA | Cortes de benefícios e falta de transparência | Cada semana uma surpresa nova, cortaram: day off, vacina e agora pra fechar bonito não teremos o nosso ppr! | Outros | 11056 | ❌ |
| DASA | Cobranças excessivas e corte de benefícios | Cobranças absurdas, corte de beneficios. Ser Dasa é ganhar 1 tarja preta para crise de ansiedade, bornout, etc. | Outros | 11055 | ❌ |
| DASA | Desrespeito e má liderança na empresa | Péssima liderança, empresa não pensa em seus laboradores tratam como se fossemos lixo | Outros | 11054 | ❌ |
| DASA | Condições precárias e demissões injustas em empresa de saúde | Salário baixo, mais baixo que o salário mínimo do Brasil. É chocante uma empresa de saúde não cuidar da saúde dos próprios funcionários, o convênio médico sofreu alteração para um pior. Tiraram o day-off. Tudo que acontece financeiramente na empresa negativamente colocam a culpa no aumento do piso salarial da enfermagem, o que é EXTREMAMENTE [ANONIMIZADO]. Para driblar o piso salarial da enfermagem alteraram os cargos nas carteiras de trabalho para continuar pagando uma merreca, as pessoas que questionaram foram demitidas. VR que não paga nem uma marmita hoje em dia, quem dirá a marmita mais a taxa de entrega. Na vaga de emprego informa que existe uma prl, algo que estamos a um passo de perder por conta de todos os [ANONIMIZADO] que estão fazendo na empresa. Uma empresa tão grande, que faturou milhões, com o herdeiro sendo eleito o bilionário mais jovem, adoecendo funcionários e pagando tão mal que não sobra nem pro psicólogo | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11052 | ❌ |
| DASA | Desvio de função e falta de direitos | O Funcionário não tem 1 direito e o desvio de função acaba com qualquer um | Outros | 11051 | ❌ |
| DASA | Excesso de trabalho e má administração em empresa falindo | empresa falindo fazendo com que os funcionarios trabalhem excessivamente na empresa de salvar o laboratório falta uma administração correta para esse lugar! | Outros | 11050 | ❌ |
| DASA | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | toda reclamação que estiver desse lugar é pouco! | Outros | 11049 | ❌ |
| DASA | Ambiente de trabalho abusivo e prejudicial | AMBIENTE DE TRABALHO EXTREMAMENTE ABUSIVO ACABANDO COM O PSICOLÓGICO DOS FUNCIONÁRIOS REVOLTANTE!!!! | Outros | 11048 | ❌ |
| DASA | Benefícios insuficientes e demissões em massa | Benefícios muito abaixo do mercado, plano de saúde precário, demissão em massa, para cargos acima de SR não existe dissídio coletivo anual. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11046 | ❌ |
| DASA | Abuso de poder e assédio sexual por gestores | Gestores são animais degenerados que usam o cargo para tentar pegar as funcionairias | Outros | 11045 | ❌ |
| DASA | Tech lead tóxico e humilhante | Marcelo Arnaldi o tech lead mais toxico que ja conheci, ele fazia questão de humilhar o desenvolvedor e rir, acusava outros devs de ter 2 empregos sendo que ele mesmo ja adimitiu ter vários, mas o negocio mesmo é humilhar, tratar como lixo, só falta chamar de burro os devs... A ele ja chamou vaarias vezes! | Outros | 11044 | ❌ |
| DASA | Recepcionistas sobrecarregados e desrespeitados | recepcionistas fazendo trabalho extra, para nao receber nem o minimo. tiraram todos os bemeficios, humilhação constante tanto de chefes quanto dos clientes. | Outros | 11043 | ❌ |
| DASA | Problemas com a liderança da empresa | Oque faz essa empresa ruim sao os líderes e isso é desde o presidente | Outros | 11042 | ❌ |
| DASA | Assédio e excesso de trabalho com benefícios inexistentes | Assédio, trabalho excessivo, desrespeito com o trabalhador, anuncia beneficios que não tem por exemplo: DayOFf | Assédio Moral, Assédio Sexual | 11041 | ❌ |
| DASA | Redução de benefícios e falta de plano de carreira | Péssimo clima, benefícios ruins, tiraram o dayoff, tiraram a vacina da gripe (mesmo sendo uma empresa de laboratórios), downgrade no plano de saúde, aumento no valor da coparticipação, layoff desrespeitoso, zero plano de carreira, tiraram plataforma de estudo… | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11040 | ❌ |
| DASA | Salário abaixo do mínimo e retirada de benefícios | Os funcionários trabalham pior que gado pra ganhar um salário lixo que não chega a um salário mínimo, ainda por cima tiraram todos os benefícios que faziam a empresa ser tolerável, são ríspidos quando você tenta argumentar sobre algo e dizem que se você não estiver satisfeito que saia, que o funcionamento deveria ser """grato""" por ter um emprego kkkkk que paga 900 de salário kkkkkk grato | Salário | Benefícios | 11039 | ❌ |
| DASA | Liderança juvenil com comunicação inadequada | Liderança juvenil, que recorrem de linguajar inadequado, carentes de competências de comunicação, fofocas e adulação para se manter | Comunicação | Transparência | 11037 | ❌ |
| DASA | Condições de trabalho e benefícios insatisfatórios | carga horária horrível, salário ruim, benefícios horríveis. 15 reais por dia pra almoçar é esculacho. além de superiores que cagam pra sua saúde física e mental. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11036 | ❌ |
| DASA | Desvalorização geral dos colaboradores | Desvalorização de modo geral com os colaboradores | Outros | 11035 | ❌ |
| DASA | Desconsideração da empresa com saúde e benefícios | Péssimo clima, benefícios ruins, a empresa não se importa com a saúde mental e físicas dos colaboradores. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 11034 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Descontentamento com a distribuição da PLR na empresa | A mais nova piada de mau gosto da empresa foi a PLR, pagaram 1 salário integral para cargos de gestão, mas para nós do "chão de fábrica" foram somente 10% do salário bruto de dezembro de 2023. A maioria não tirou nem um salário mínimo de PLR. E ainda somos obrigados a ouvir do [ANONIMIZADO] que a empresa não tinha obrigação de pagar, foi uma liberalidade, mesmo estando disposto no acordo coletivo da categoria junto ao Sindicato. Foram R$ 2.3 bilhões de lucro em 2023, mas para quem mantém a empresa funcionando, foram só 10% e não chora, senão ano que vem nem isso. | Salário | Benefícios | 11029 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Ineficiência e falta de empatia no RH e Segurança do Trabalho | Troquem essas BPs, funcionários do RH e Segurança do trabalho e Saúde. Todos perdidos e sem empatia nenhuma. Fora os erros. | Outros | 11028 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Perda de lideranças e degradação do EAD | Empresa perdeu referencia no mercado. Todos os líderes que representavam o valor do grupo saíram. Não vale a pena mais ter polos com a bandeira da Cruzeiro. O EAD está sendo destruído. | Microgerenciamento | 11027 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Desigualdade salarial e assédio moral | Liderança com [ANONIMIZADO] salários, benefícios e carros blindados. Funcionários normais com vale coxinha para comer na paulista e assédio. | Salário | Benefícios | 11026 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Clima de terror e demissões sem lógica | Insuportável trabalhar nesse clima de terror e medo que se instalou aqui. Demissão de pessoas [ANONIMIZADO] do negócio e tudo perdido sem lógica. | Outros | 11025 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Fingimento de felicidade e sucesso no ambiente de trabalho | Um circo formado de pessoas fingindo ser felizes para garantir o emprego e liderança fingindo sucesso no negócio. | Liderança Tóxica | 11024 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Ambiente de trabalho tóxico e sem suporte adequado | Empresa tóxica e assediadora. Clima tenso. Liderança sem preparo. RH não existe na empresa por anos. Área de compras sem suporte. TI morrendo por assédio e ideias mirabolantes. Mkt. sem noção, Acadêmico liderado por pessoas soberbas. Compliance sem confiança e ética. Auditoria sem estrutura. Quando alguém irá ver o que está acontecendo aqui? | Outros | 11023 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Desorganização e falta de estrutura na empresa | Empresa bagunçada e sucateada. Todas as áreas perdidas. Não sei como ninguém está vendo isso. Desestimulante trabalhar num lugar assim. | Liderança Tóxica | 11022 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretoria tóxica e falta de comunicação na empresa | [ANONIMIZADO] perdida e toxica. Assédio moral instaurado em todo o grupo. Alta liderança no pedestal. Nós, funcionários que fazemos acontecer sofremos com a humilhação, medo da demissão, falta de comunicação e falta de gestão. Uma bagunça os setores, ninguém sabe o que é para fazer. | Outros | 11021 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Manipulação, favoritismo e falta de transparência em empresa | Ninguém aguenta mais tanta manipulação e gente sem caráter juntas. Tenho boletos para pagar e preciso do emprego, mas é humanamente impossível viver num ambiente tóxico que se tornou essa empresa. Se você for amigo dos [ANONIMIZADO] você tem razão. Se não, seus dias estão contados. Não importa o quanto vc faça ou entenda sobre sua posição. O negócio é ser da patota. Fomos obrigados a votar a GPTW, não sabemos qual o futuro da empresa, levaram todos para um prédio desnecessário, continuam dando vale coxinhas. Convênio bosta. E o RH ainda obriga tirar fito de já sabíamos GPTW …. Acho q eles já sabiam mesmo…. Daí todo mundo tira a foto, da risada e chora no banheiro. | Liderança Tóxica | 11020 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Crítica à gestão e contratações de uma BP | Por falar em Kroton, a BP que era de lá, podia parar de trazer as pessoas de lá, e aprender a trabalhar! Fica a dica! | Microgerenciamento | 11019 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com gestão inadequada | Estão demitindo funcionários apenas para manter o lucro alto. Contratam funcionários PJ mas exigem comportamento de CLT. Tentaram GPTW ano passado e não conseguiram, esse ano foi uma campanha extensiva do RH, dando a entender que éramos obrigados a votar a favor, eu não caí nessa. Pagam um plano de saúde da Intermédica, que tem um dos maiores índices de reclamações da [ANONIMIZADO], era um plano ruim, mas era quarto, agora é pior , é enfermaria e não tem quase médicos ou hospitais. O RH é uma bagunça, tem um e-mail de suporte que não respondem nunca. Não tem plano de carreira, funcionários antigos estão nas mesmas posições há anos, nem de júnior para pleno mudam, estão falando que vão implantar, mas dadas as últimas experiências da empresa, certamente será outro tiro no pé. Dos funcionários, claro. Cargos de gestão só se for amigo do rei, ficam trazendo gente de fora, a última aquisição foi uma subdiretora de TI que vem da Accenture, empresa que está no topo desta planilha. Os BPs não dão a mínima para os funcionários, só sabem ficar puxando o saco dos [ANONIMIZADO], principalmente os da TI, se tirar uma foto das cuecas do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], vai estar cheia, ficam fazendo gracinhas nas reuniões de techtalk (uma reunião que ocorre com toda a TI). Falando em [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]([ANONIMIZADO]), [ANONIMIZADO] de TI, é um déspota, faz de conta que é positivista mas é tóxico, humilha funcionários. Não entende nada de educação mas se auto intitulou [ANONIMIZADO] de processos de atendimento e secretaria. Quer que sejamos Agile, mas microgerencia num nível absurdo. Agora querem ficar comparando times para ver quem entrega mais, mas os que mais entregam, entregam códigos extremamente mal feitos, haja vista as entregas dos times C&IT, é um nojo para dar manutenção nas entregas deles. Os gerentes de TI são os engraçadões fazem piadinhas o tempo todo, ficam na maior puxação de saco com o [ANONIMIZADO]. A homofobia corre solta, praticamente toda reunião tem uma piada ofensiva, eu como LGBT me sinto ultrajado. A transfobia também corre solta,. é só surgir o assunto Nome Social em alguma reunião que sai uma piadinha. O compliance não é confiável, já fiz reclamação e nem ligaram, não temos representante do sindicato, apesar de ser obrigatório pela convenção coletiva. Atenção investidores: quando começarem os processos trabalhistas por Burnout, assédio e falta de respeito com os funcionários, as ações vão derreter. Abram os olhos com os resultados financeiros em relação a OPEX e CAPEX . Infelizmente, temos que aguentar tudo isso porque precisamos do emprego, mas aquela Cruzeiro do Sul até 2021/22 que dava prazer ir trabalhar, não existe mais. | Outros | 11018 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Manipulação de votos em pesquisa de engajamento | GPTW manipulada. Todos cansados e exaustos. Mas foram obrigados a votar com medo da demissão. Bônus da liderança atrelado ao engajamento da GPTW… | Liderança Tóxica | 11017 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Liderança desorientada e ambiente de trabalho hostil | Empresa sem processos e rumos claros. Presidente e [ANONIMIZADO] perdidos, apenas assediando os funcionários para que eles consigam contratar os amigos com [ANONIMIZADO] salários e empresas de consultoria. O clima é péssimo para se trabalhar. | Liderança Tóxica | 11016 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Descontentamento com nova liderança de RH | Nem estou muito animado com a chegada de um novo [ANONIMIZADO] de RH. As pessoas começam e logo se contaminam, começam a ser antiéticas, ameaçadoras, faltar com respeito com funcionários e jogar o jogo dos bajuladores! Aqui quem não baba ovo, vai pra rua. | Outros | 11015 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor favorece indicações pessoais para contratações | O [ANONIMIZADO] risinho, Felipe Negrão, já deve ser o campeão de indicar pessoas pra trabalhar na Cruzeiro… ficando atrás de Kroton apenas…. Os funcionários que existiam não prestam, crescemos tanto POR SORTE. | Outros | 11013 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Mudança negativa no ambiente de trabalho | Que saudade da Cruzeiro, onde as pessoas eram felizes e trabalhavam com amor e dedicação. Agora só existe medo, humilhação, favorecimentos e gente armando pra cá e pra lá. | Outros | 11012 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Falta de oportunidades e discriminação em empresa | GPTW…. Grandes Patetas Trabalhando por Webcam: ganhamos o selo dos patetas mais vigiados! Venha pra Cruzeiro, aqui vc NÃO PODE dar um pio, não pode reclamar, não pode trabalhar por mais de 5 anos e nem subir na carreira. Você só pode vir da Kroton, de Minas Gerais, de [ANONIMIZADO], de Espírito Santo E PRINCIPALMENTE ser amigo dos [ANONIMIZADO]. | Outros | 11011 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor de compliance expõe demissões por justa causa | Que vergonha um [ANONIMIZADO] de compliance não ter sigilo nem ética e falar para um monte de gente que foram desligados funcionários por justa causa. Esse é o exemplo do responsável pelo compliance! Vamos galera!!! Denunciem lá no canal que todo mundo será exposto!!!! MPT.. cadê vocês????? | Outros | 11010 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Insatisfação com gastos e valor de benefícios | Alugaram um espaço (nossas universidades não tem espaço!!!!) para “pedir” aos funcionários para comemorar o selo GPTW. Como se gasta dinheiro. Tá sobrando? Aumenta o ticket coxinha! | Outros | 11009 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor de TI com comportamento inadequado | Piada pronta! [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] de TI estupido e grosseiro e assediador, responsável pela área de Recursos Humanos. Circo armado e condizente com a “nova Cruzeiro”. | Outros | 11008 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Insatisfação com promoções e preferências internas | Agora na Cruzeiro você pode ser chefe de doutor sendo especialista. Se for da Kroton então, chega chegando!!!! Que decadência! | Outros | 11007 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Insatisfação com mudanças na origem dos funcionários | A Cruzeiro deveria se chamar Kroton de Minas, com a quantidade de gente que trazem da Kroton e de Minas Gerais! Era infinitamente melhor quando eram trazidos de São [ANONIMIZADO], no máximo Penha! Tudo mudou, mas pra pior, sem ofender o “pior”. | Outros | 11006 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Incompetência em diversos setores da empresa | Gente! Alguém pode avisar os donos que tem gente no RH que não entende de RH, gente de comercial que não entende de comercial, gente de controladoria que não entende de controladoria, gente de inovação que não entende de inovação e por aí vai…. O que estão fazendo com a Cruzeiro?????? | Outros | 11005 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Pressão e manipulação em ambiente de trabalho | É uma piada termos ganho o GPTW! Funcionários doentes, acuados e com medo. Se não obedecemos o chefe para fazer avaliação, somos despedidos! Recursos Humanos desumanos! Ficaram um ano fazendo lavagem cerebral para votarmos que somos felizes! Tenho boleto pra pagar! | Outros | 11004 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor de marketing prejudica ensino EAD com estratégias erradas | [ANONIMIZADO] destruindo os polos EAD! O [ANONIMIZADO] de marketing assumiu o ensino digital e simplesmente vai acabar com essa família EAD da Cruzeiro! Suas estratégias erradas, investindo uma fortuna em futebol (a maioria do nosso público é feminino), investindo em games (pelo menos aqui no polo não trouxe um aluno) atrasando a entrega de material promocional, tirando dinheiro para trabalhar nas cidades pequenas, ja fez o número de matrículas bambear!!!! Ninguém gostava das ações de marketing desse [ANONIMIZADO], agora será um Deus nos acuda!!! Eu tinha tanto orgulho da Cruzeiro!!!! Quem sabe trocar a bandeira seja a solução! Já fiz denúncia no compliance, mas a liderança não está nem aí. Triste fim! | Outros | 11003 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Proposta de greve por falta de comunicação e liderança | Estava olhando os comentários e tive uma ideia, vamos fazer uma grande greve ? Se não vier algum representante falar com os professores, funcionários toda a empresa para de trabalhar ou vamos deixar eles fazerem o que fizeram com o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] ? | Outros | 11002 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Arrogância e despreparo no RH e BPs da universidade | Funcionários incompetentes, RH e BPs sem capacitação e empatia. Arrogância, despreparo. Acham que tem poder de mandar e desmandar e se sentem donas da universidade. | Outros | 11001 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Sistema de compras ineficiente e falta de transparência | Área de compras perdida. Sistema não funciona, não realiza pagamentos, e funcionários do setor ficam expostos. Gerência e [ANONIMIZADO] mostram que está tudo bem, mas não esta. | Microgerenciamento | 11000 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Desvalorização e humilhação de funcionários em empresa educacional | Meu Deus é até difícil falar a bagunça que essa empresa tá, desde que esse [ANONIMIZADO] do senhor Fossem entrou tudo desandou, ele acha que trabalhar com a educação é como se fosse pneu é muito mais que isso. Vamos lá, professores sendo desvalorizados tendo suas carreiras destruídas e sendo HUMILHADOS sim. A porcaria do RH não faz NADA, qualquer problema que os funcionários tem e mandam email para o atendimento RH ninguém responde e quando responde é sem uma resposta plausível. Lideres tóxico que menosprezam, salários atrasados, salários com valores divergentes, funcionários tratando-se como idiotas. Um fato relevante, essa semana houve alguns comentários de que três funcionários tinham sido desligados por junta causa por alguns comportamentos indevidos e que o [ANONIMIZADO] EAD do Sr Janones enviou em um determinado Grupo expondo as pessoas (difamação e calúnia) em uma reunião o [ANONIMIZADO] Jurídico junto com o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] crio um ( ambiente de sangria) com várias pessoas e começou a falar muita coisa oprimindo e expondo os que foram desligados. Minha opinião, se teve mal comportamento qual a política da empresa ? É expor o ex colaborador? E a história dele a imagem ? Comportamento inaceitável. A [ANONIMIZADO] Major meteu o pé quando viu que a alta liderança era uma porcaria. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] um cara super incompetentemente que humilha seus funcionários. Sobre a GPTW que vergonha, ganhou o selo de melhor empresa ? lkkkkkk com base em que ? Os resultados foram burlados pois de ponta a ponta ninguém tá feliz nessa empresa apenas estão lá pois tem contas para pagar. Considerações finais, de forma alguma eu indicarei essa empresa para ninguém trabalhar se quiser ficar louco e ser humilhado de várias formas, muito menos estudar, vai perder tempo e dinheiro. NOVA LIDERANÇA VOCÊS DESTRUÍRAM A SAÚDE DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS O GRUPO CRUZEIRO DO SUL NUNCA FOI TÃO RUIM. Bônus: Fiquei sabendo sobre conflitos de interesses do Janones e [ANONIMIZADO], rh com suas “consultorias de treinamento” e o fossem em fazer pessoas de [ANONIMIZADO], o Ex [ANONIMIZADO] Digital pediu “renuncia” pois não queria continuar humilhado, O [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] foi humilhado. Eu sei de muita coisa queria expor muito mais, esse novo grupo de liderança é um monte de opressores despreparados e mal intencionados. | Outros | 10999 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Gerência agindo sem fiscalização e transparência | Já fiz denúncia mas ninguém faz nada! [ANONIMIZADO], gerente do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], agora expede diploma e confere a expedição! A Cruzeiro não é mais uma empresa séria! Não sei como tá com capital aberto, simplesmente não há fiscalização de nada! | Outros | 10997 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Incompetência e falta de atendimento no RH | Será que tem alguém que sabe fazer alguma coisa no RH da Cruzeiro??? Aquilo virou recursos desumanos! Não tem ninguém lá dentro que sabe dar retorno e te atender com dignidade! A Bela ganhou super poderes e comanda essa equipe de incompetentes, começando por ela! Rescisões erradas, pagamentos de férias erradas, décimo terceiro, dias errados, pensões pagas em [ANONIMIZADO] erradas, gente sem atendimento do plano de saúde! Um caos que funcionários vivem há tempos! Deveria ser investigada pelo Ministério Público do Trabalho! | Outros | 10996 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor de marketing retém pagamento de fornecedores | O [ANONIMIZADO] de marketing [ANONIMIZADO] mandou deixar de pagar vários fornecedores da agência FCB, estourou o orçamento e mandou pagar só em 2024. Que vergonha! | Comunicação | Transparência | 10995 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Acúmulo de funções e falta de transparência em empresa de tecnologia | O [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] de tecnologia, agora é o novo expert acadêmico, é responsável pelo atendimento ao aluno e agora pela secretaria acadêmica, está cuidando da emissão e do [ANONIMIZADO] dos diplomas. Que decadência hein Cruzeiro! MEC: fique de olho! Era uma empresa tão séria! Ainda bem que já não faço parte do TI dessa empresa. | Liderança Tóxica | 10994 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Descontentamento de reitores com estado da instituição | Reitores se fazem de felizes para manter o emprego, mas nos bastidores acabam desabafando com os funcionários sobre o estado caótico da instituição no país todo. | Plano de Carreira | 10993 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Preocupação com o futuro do patrimônio familiar | Figueiredos e Padovesses, cadê vcs?????? Não estão vendo o que está acontecendo com o patrimônio de uma vida que seus pais levaram para construir???? Irão deixar os estranhos acabarem com tudo???? | Liderança Tóxica | 10992 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor favorece terceirizados e planeja demissões | Área de Mkt sucateada. [ANONIMIZADO] irônico. Dando dinheiro a rodo para empresas terceirizadas para fazer o que os próprios funcionários fazem com a justificativa de demiti-los e trazer os colegas e indicação com [ANONIMIZADO] salários. | Outros | 10991 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Crítica à gestão e comportamento do RH | [ANONIMIZADO] de RH com seus gerentes e BPs patéticas. Parece um circo formado se colocar a lona. Se cercar vira hospício. | Liderança Tóxica | 10990 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Professores desmotivados por baixos salários e liderança ruim | Professores sem ânimo para dar aulas. Cada dia se paga um valor menor. Os mesmos reclamam em sala de aula para os alunos sobre a liderança tóxica. Um teatro formado dos que mandam e os que fingem que acreditam, e todo mundo enlouquecido e sem vontade de trabalhar. | Outros | 10989 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Instituição de ensino com liderança ineficaz e ambiente tóxico | Uma instituição de ensino sendo liderada por incompententes. Ambiente tóxico. Funcionários doentes. Falta de comunicação. Demissões absurdas. RH e BPs negligentes e incompententes, além de arrogantemente e sem respostas. “ líderes” sem capacidade técnica, sem suporte no Juridico, Saúde, Segurança e principalmente presidência. Cadê os donos que não estão vendo o que está acontecendo aqui! Vcs irão falir!!! | Outros | 10988 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Alta gestão prejudica clima e qualidade do trabalho | Empresa está sendo destruída pela alta gestão. Funcionários com medo constante, clima tenso, muitas pessoas doentes, muitas demissões. Qualidade do ensino oferecido cada dia pior por conta dos líderes sem preparo para a área. | Liderança Tóxica | 10987 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | RH incompetente e pagamentos atrasados | RH incompetente, pagamentos atrasados e errados. Não atendem funcionários, um bando de BPs despreparadas e arrogantes, que nunca tem resposta, apenas se esforçam para demitir os funcionários antigos ou que não façam parte do jogo do presidente. | Outros | 10986 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor de TI autorizado a humilhar funcionários | [ANONIMIZADO] de TI autorizado pelo Sr. Presidente para humilhar os funcionários. Denúncias no canal seguro ou compliance não resolvem nada. Quando são protegidos nada se dá procedente. Se você é antigo e eles querem te tirar tudo vira procedente! Não sei quem é pior, Juridico, RH ou Ti | Outros | 10985 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Mudança de gestão resulta em ambiente de trabalho insustentável | A Cruzeiro do Sul era uma empresa familiar que sempre respeitou seus funcionários. O ambiente era agradável e todos se sentiam parte do negócio. Após a abertura de capital e troca da presidência e muitos [ANONIMIZADO] novos de mercado, o ambiente se tornou insustentável. A empresa tentou tirar o selo da GPTW e não teve sucesso no primeiro ano. No ano seguinte fez um massacre para que todos realizassem boas avaliações com a justificativa de que quem não votasse a favor seria demitido. Mas isso não é o pior. O pior mesmo é a falta de respeito, empatia, descaso, péssima comunicação, demissões desrespeitosas, assédios. Não há uma área médica para gerenciar os casos de doenças mentais que são muitos nesse local. Gostaria muito que isso chegasse nos responsáveis investidores, pois o próprio presidente e [ANONIMIZADO] que fazem parte desse acordo de destruição não querem saber, aliás querem mesmo provocar isso na instituição. | Liderança Tóxica | 10984 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor tóxico, falta de plano de carreira e piadas discriminatórias | O [ANONIMIZADO] de TI ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) é muito tóxico, mas paga de positivista, a T.I. toda está sob pressão, não há reconhecimento, não há plano de carreira e ficam ameaçando de mandar gente embora por causa dos OPEX e CAPEX. Pagam plano de saúde da Intermédica, um dos piores do Brasil. Mudaram a sede corporativa para o bairro do Paraíso, mas pagam um vale coxinha que não compra quase nada. A única coisa boa da TI é o home office 100%, mas até com isso eles querem acabar agora. Fora as piadinhas Lgbtfóbicas durante as reuniões. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 10983 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Microgerenciamento e falta de reconhecimento na TI | A TI não reconhece funcionário que já deu o sangue quando a ti era uma zona. Tem um de ti que não entende nada do negócio de educação, fica microgerenciando, mas querem que sejamos Agile. Agora estão usando Capex e Opex para ficar colocando medo de demissão nos times. | Outros | 10982 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Manipulação de pesquisa para atingir metas da diretoria | GPTW foi uma brincadeira de pessimo gosto ! Só há uma explicação: o boato que a conquista do selo estava nas metas da [ANONIMIZADO] e demais gestores é verdade. Ai tá explicado: meta atingida, dinheiro no bolso, sem pensar na forma como os funcionarios foram "convidados" a responder ao questionário. | Liderança Tóxica | 10981 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Gestão destrutiva e gastos excessivos na diretoria | Inacreditável a capacidade da [ANONIMIZADO] destruir tudo o que foi construído pelos [ANONIMIZADO] e a ausência (ou conivência ??) das familias ! Quando abriram o capital, as ações valiam quase 3 vezes mais mas ainda continuam aumentando os gastos com planos de saúde 5 estrelas, compra de carros, bônus e contratação de pessoas com salarios acima do praticados na empresa !! | Outros | 10980 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Distribuição injusta de PLR e liderança problemática | Benefício de coordenador: mandar e mandar errado, parabéns toma um salário a mais de PLR Benefício de dev: Faça o que mandarem, burnout, tome 10% de PLR. Decidiram realizar o pagamento de PLR aos funcionários e a distribuição foi ridícula. Sinceramente era preferível não ter pago do que ver a pessoa que não faz [ANONIMIZADO] nenhuma na empresa receber um salário integral de PLR e quem realmente faz todo o "trabalho sujo" receber apenas 10%. [ANONIMIZADO] omissa, [ANONIMIZADO] abusivo, egocêntrico e como já não bastasse o [ANONIMIZADO] de Tecnologia não entender nada do ramo educacional, agora ele também coordena o setor de RH da Cruzeiro. | Outros | 10979 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Gerência tóxica e cobranças absurdas em setor de EAD | Trabalhei por um tempo no setor onde cria e publica os materiais dos cursos EAD, o Gerente é uma pessoa que finge ser seu amigo, te promete fundos e mundos mas na verdade quer é te ferrar, cria intriga entre funcionários, chama para conversar no particular e começa a falar mal de outras pessoas que trabalha com você, ai me coloca uma outra Gerente para Coordenar, fala que é lider mas é pior que chefe, não entende nada do processo, não sabe nada, cobra coisas absurdas que nem sabe o que está cobrando, ainda será acusada de assédio moral pela forma que ela cobra o serviço, deixei amigos por la, espero que esteja todos bem, pois ali ou pede as contas ou sai doente, vou parar por aqui, se continuar terei de escrever um livro. | Outros | 10978 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Apelo para salvar empregos em grupo empresarial | Salvem o Grupo, não deixem eles destruírem milhões de famílias que precisam do trabalho 🙁 | Outros | 10977 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Problemas com liderança e assédios | Liderança toxica e assédios | Outros | 10976 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Mudança de comportamento da liderança após abertura de capital | A Cruzeiro era uma empresa maravilhosa de se trabalhar, após abertura de capital se tornou a pior, Gerentes e [ANONIMIZADO] Tóxicos, te tratam como lixo, passa por você com ar de superioridade, nem se quer um bom dia, boa tarde ou boa noite, te trata como um nada, o novo prédio da rua [ANONIMIZADO] só gente nojenta, poucos ali são educados, acham que só porque trabalha no mesmo prédio da presidência tem um rei na barriga, gerentes que te pressiona o tempo todo com tons de ameaças, RH praticamente não existe, não tem atendimento presencial e quando manda um e-mail respondem 1 mês depois (isso se responder) | Outros | 10975 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretor expõe nomes de funcionários desligados | O novo [ANONIMIZADO] dos polos Janones enviou uma mensagem para a família BU DIGITAL nesta semana! É uma ofensa chamar de família um grupo onde o respeito não existe. O Sr Janones divulgou nomes de funcionários que foram desligados por má conduta. Ele deveria pedir demissão, pois má condiuta foi a dele que expôs o nome de funcionários, denigriu a imagem deles, faltou com a ética e integridade de um [ANONIMIZADO] de instituição de ensino! Onde acharam esse cara sem noção! | Outros | 10974 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Desrespeito e assédio moral em empresa outrora orgulhosa | Não pensei que um dia eu sofreria por trabalhar na Cruzeiro, que já foi motivo de tanto orgulho! Meus amigos de anos de trabalho já foram demitidos, os que restaram estão doentes, acho que subiu na cabeça dos donos a ganância e o dinheiro. Colocaram um time de [ANONIMIZADO] incapazes e assediadores para destruir a Cruzeiro. Eu não entendo!!! O respeito era nosso guia, agora é o caminho oposto. Tudo está uma zona, pessoas despreparadas em cargos de liderança tratando mal os que cá estavam! Uma vergonha para a história, uma vergonha para toda as famílias dos funcionários que sofrem junto. Não há mais nada pra piorar! Tá tudo um lixo! | Outros | 10973 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Redução de salários e sucateamento de universidades | Cultura tóxica, compram Universidades e sucateiam elas, reduzem o salário dos professores para 1/4 do que antes pagavam. | Salário | Benefícios | 10972 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Gestão tóxica afeta saúde mental dos colaboradores | Empresa cresceu, abriu seu capital e tentou profissionalizar a gestão, mas não foram muito felizes em alguns pontos, como por exemplo [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]). Totalmente tóxico, destruindo a saúde mental dos colaboradores. | Segurança e Saúde | 10971 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Alta gestão tóxica em empresa | Empresa muito boa pra trabalhar com exceção da alta gestão tóxica em especial o [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) | Outros | 10970 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Funcionários humilhados e TI em condições precárias | [ANONIMIZADO] humilha todos os funcionários, o ti tá acabado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10969 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Funcionários sofrem com liderança punitiva e ameaçadora | Muitos funcionários doentes e sofrendo calados pois precisam dos seus empregos, a alta liderança sendo punitivos e ameaçando funcionários. | Outros | 10968 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Perseguição a funcionários que buscam melhorias | Engraçado que quando existem pessoas que querem fazer o certo para melhorias viram alvo de perseguição daqueles que querem ver a empresa lá em baixo, lamentável essas pessoas tóxicas. | Microgerenciamento | 10967 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Descontentamento com críticas não construtivas | As pessoas fazendo de tudo para melhoria de processos e colaboradores e o pessoal que nem sabem falando mal, isso é inacreditável. | Microgerenciamento | 10966 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Defesa de profissional contra críticas infundadas | Na verdade, não é denúncia mas sim um ato ser ser “justo” com algumas reclamações, primeiro a Bella não é gestora do DP/ Folha, e esse seria um sonho pela força, inteligência, conhecimento e capacidade profissional dessa grande gestora, além de conhecer muito bem todos os processos seria a pessoa mais capacitada para assumir essa posição além do mais quem fala mal dessa mulher está podre por dentro, se querem falar, falem mais de fatos verdadeiros e não com mentiras. | Plano de Carreira | 10965 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Vale refeição insuficiente | Vale Refeição de 10 reais | Salário | Benefícios | 10964 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Descontentamento com a inatividade do conselho e falta de canal oficial | Tenho dúvidas se isso aqui vai ser tomado uma decisão de vdd, um bando de desanimados reclamando… manda quem pode obedece quem tem juízo, trabalha. O conselho que está acima do [ANONIMIZADO] não faz nada, imagina vocês reclamando aqui que não é um canal oficial. | Outros | 10963 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Falta de anonimato e segurança no compliance | Eu só queria uma oportunidade sigilosa de verdade para poder mostrar todas as provas, o compliance não é seguro e de forma alguma anônimo, o jurídico compactua com as irregularidades da empresa. Eu sou mãe, filha e muito competente, não preciso dessa humilhação aqui. | Outros | 10962 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL | Diretoria tóxica e assediadora prejudica saúde mental dos funcionários | Meu Deus do céu! Empresa mais tóxica que existe! [ANONIMIZADO], o [ANONIMIZADO] de marketing TIK TOK, ideias brilhantes e gestão caótica! Toda a [ANONIMIZADO] assediadora! Humilham e acabam com a saúde mental dos funcionários! Compartilhou o seguinte video de motivação com seus funcionários! | Outros | 10961 | ❌ |
| COPEL | Empresa não cumpre acordos e tem ambiente tóxico | Empresa tóxica, não cumpre com o acordado. | Outros | 10947 | ❌ |
| COPEL | Direção tóxica e ineficiente na empresa | Alta direção da empresa é tóxica, desleal, incompetente, ineficiente. | Outros | 10946 | ❌ |
| COPEL | Direção incompetente e desleal | Direção da empresa é incompetente, desleal, ineficiente. | Outros | 10945 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento de Acordo Coletivo e Falta de Transparência | Descumprimento do ACT - Acordo Coletivo de Trabalho, com perda de benefícios: 1/3 adicional de férias, 13° do vale alimentação, perda do abono salarial. Metas inalcançáveis para Prêmio Por Desempenho e Participação nos Lucros e Resultados. Falta de transparência e ética, decisões unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram contemplados, mesmo sendo prometido que todos que se inscrevessem teriam direito a sair no âmbito do programa. A empresa adotou a linha dura na gestão dos funcionários, mas os executivos receberam farto reajuste em suas remunerações. Redução do home office, de 3 para 2 dias e agora somente para 2 dia de home office, causando mais impacto emocional nos funcionários e custos com deslocamentos. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10944 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho | Não cumpriu o Acordo Coletivo de Trabalho com relação ao PDV. Levará anos na justiça até resolvermos | Outros | 10943 | ❌ |
| COPEL | Pressão e falta de liderança humanizada | Muita pressão, clima organizacional péssimo, falta de transparência, sem liderança humanizada, foco em lucros, | Comunicação | Transparência | 10942 | ❌ |
| COPEL | Promessas não cumpridas e perseguição no trabalho | Bornout, não cumprem promessas, trabalhos exaustivos e perseguição | Outros | 10941 | ❌ |
| COPEL | Falta de respeito com o funcionário | Sem nenhum respeito ao funcionário | Outros | 10940 | ❌ |
| COPEL | Promessas não cumpridas pela diretoria | [ANONIMIZADO] faz promessas aos funcionários e não cumpre, não existe relação de confiança entre empregados e alto escalão | Outros | 10939 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento de Acordo Coletivo e Falta de Transparência | Nâo valoriza o empregado. Nao tem incursão social. Muita cobrança. Tratam mal os empregados. Descumprimento do ACT - Acordo Coletivo de Trabalho, com perda de benefícios: 1/3 adicional de férias, 13° do vale alimentação, perda do abono salarial. Metas inalcançáveis para Prêmio Por Desempenho e Participação nos Lucros e Resultados. Falta de transparência e ética, decisões unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram contemplados, mesmo sendo prometido que todos que se inscrevessem teriam direito a sair no âmbito do programa. A empresa adotou a linha dura na gestão dos funcionários, mas os executivos receberam farto reajuste em suas remunerações. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10938 | ❌ |
| COPEL | Falta de perspectiva de crescimento e aumento salarial | Nenhuma perspectiva de crescimento profissional ou salarial | Plano de Carreira | 10937 | ❌ |
| COPEL | Falta de promoção salarial e assédio moral na fábrica | Empresa não tem promoção salarial aos funcionários de chão de fábrica, apenas pra aliados políticos e apadrinhados, sou obrigado a fazer horas extras, e quem não faz sofrer retaliação e perseguição. Uma política de avaliação de desempenho totalmente manipulada, onde os gerentes tem um número específico de funcionários para avaliar bem, o restante mesmo trabalhando super bem, são mal avaliados por conta do teto ser atingido. Somos assediados pela liderança diariamente, até quando ficamos doentes somos submetidos a uma entrevista com gestores pra explicar o por que ficamos doentes. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 10936 | ❌ |
| COPEL | Diretoria e lideranças incompetentes com equipes mal dimensionadas | [ANONIMIZADO] perdida, lideranças incompetentes, equipes mal dimensionadas, não vai ganhar prêmio da Abradee nunca mais | Outros | 10935 | ❌ |
| COPEL | Promessas não cumpridas e jornadas exaustivas | [ANONIMIZADO] prometem e não cumprem, não valorizam os empregados, não tem plano de carreira, submetem os empregados a jornadas exaustivas, entre outras | Plano de Carreira | 10934 | ❌ |
| COPEL | Desconsideração com o empregado | Não pensa no empregado | Outros | 10932 | ❌ |
| COPEL | Desrespeito ao funcionário e condições de trabalho ruins | Não respeita seu maior e melhor ativo as pessoas, seu conhecimento, e suas experiências, nem leva em conta seus anseios, apesar de ter se tornada provada apenas em em 08/2023, sempre visa lucro acima de tudo retirou todos os benefícios dos empregados e as estruturas de suas redes estão em péssimas condições, com tendência de piora daqui pra frente. | Salário | Benefícios | 10931 | ❌ |
| COPEL | Diretoria despreparada e falta de plano de carreira | [ANONIMIZADO] extremamente despreparada para lidar com pessoas. Prometem e não cumprem. Liderança sem empatia. Não há plano de cargos e salários há anos. | Salário | Benefícios | 10930 | ❌ |
| COPEL | Corrupção e desrespeito à vida do trabalhador | [ANONIMIZADO] corrompidos pela politicagem do governo do estado. Desrespeito total à vida do trabalhador. Política salarial fraudulenta. Autoritarismo e preciosismo. Corrupção. Falta total de transparência. Atos faltosos de [ANONIMIZADO] não são vistos. | Comunicação | Transparência | 10929 | ❌ |
| COPEL | Gestão Ineficiente e Falta de Plano de Carreira | A empresa é muito mal gerida, não tem plano de carreira e todas as áreas estão sobrecarregadas. Os gestores e a [ANONIMIZADO] são despreparados. | Plano de Carreira | 10927 | ❌ |
| COPEL | Liderança tóxica e política, com disparidade de benefícios | Liderança ineficiente, tóxica e sem transparência, acúmulo de funções e sem reconhecimento. Disparidade de benefícios entre funcionários e liderança. Interferência política. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10925 | ❌ |
| COPEL | Decadência de empresa após privatização e falta de valorização dos funcionários | Trabalho a duas décadas nessa empresa e jamais acreditei que poderia se tornar tão ruim para quem trabalha lá. A cada ano aumenta o número de mortes em acidentes de trabalho. A comunicação da empresa é arcaica e ridícula, eles pensam que todo mundo é burro e vai acreditar nas mentiras da intranet. Crescer na profissão só se for apadrinhado de um político ou muito puxa saco dos seus chefes. Os gestores são cobrados por metas absurdas e a maioria não tem preparo para atuar como líderes de suas equipes (afinal chegaram aos cargos de chefia por serem puxa sacos ou apadrinhados, não por mérito). Muitos colegas foram transferidos de município a força. A empresa focou em tirar benefícios nos últimos anos. A privatização eliminou com um sopro uma cláusula que protegia os empregados (4 salários por ano trabalhado de indenização em caso de demissão). No acordo coletivo da privatização ofereceram 30 salários em um plano de demissão voluntária com a regra que todos que aderissem iriam sair, só não definiam em quanto tempo. Mentiram absurdamente, contemplaram só a metade do grupo que aderiu. Os demais, que nem aderiram ao PDI, ficaram esperando ser valorizados na política salarial que também tinham prometido. Resultado, os gerentes puxa saco ganharam até 30% de aumento enquanto quem realmente carrega o piano ficou sem absolutamente nada. Adoram dizer que o maior patrimônio da empresa são as pessoas. Mas agora estão deliberadamente cortando o home office. A população já começou a sentir que o barco está afundando, a qualidade dos serviços está péssima e ninguém faz absolutamente nada. Para finalizar o que nos resta é escrever esse tipo de relato. A maioria dos empregados está procurando alguma oportunidade fora ou estudando para concursos. Em agosto saem cerca de 1300 empregado no PDI, vai ser um caos. Ainda bem que eu não invisto meu dinheiro nas ações dessa empresa. | Outros | 10924 | ❌ |
| COPEL | Década de trabalho duro sem recompensa adequada | Mais de uma década trabalhando nessa empresa, adoecendo pra cumprir metas, vivendo mais pelo trabalho que pela família, aderindo horas extras e cobrindo outras áreas sempre que solicitado. O que ganhei em troca? Nada, além de um bornout! Enquadramento e reajuste salarial nunca veio! [ANONIMIZADO] muito boa em fazer promessas! Quero meu PDV!!!! | Outros | 10923 | ❌ |
| COPEL | Falta de incentivo e redução de benefícios | Não tem incentivo algum para o bem dos funcionsrios. O proposito é so cada dia mais tirsr beneficios e deixar todos o mais descontentes possivel. | Outros | 10922 | ❌ |
| COPEL | Promessa quebrada em programa de demissão voluntária | Fizeram programa de demissão voluntária, garantiram por escrito que todos interessados poderiam aderir, de 5 mil funcionários, mais de 3 mil pediram a adesão ao programa de demissão voluntária. [ANONIMIZADO] deu pra trás e não liberou para todos. Só pela quantidade de interessados já se vê o belo clima organizacional desse lugar. | Outros | 10921 | ❌ |
| COPEL | Assédio moral e descumprimento de acordo coletivo | Assédio moral, perseguição, transferência de município forçada pra fazer o funcionário pedir demissão. Só os puxa sacos que nada produzem saem ilesos. Salários defasados. Não cumprem acordo coletivo. Programa de demissão voluntária negociada no ACT e não cumprida! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10920 | ❌ |
| COPEL | Redução de benefícios e assédio moral em empresa em declínio | A empresa vem sendo sucateada há anos, reduzindo quadro de funcionários, [ANONIMIZADO] pouco se importa com os clientes, que [ANONIMIZADO] matando em cima dos funcionários da linha de frente. Nós estamos sofrendo vendo nossos benefícios sendo tirados ano após ano, lutando pela empresa sem apoio de ninguém, sofrendo assédio moral e vendo a sanidade indo pelo ralo. Pra completar o combo, nos prometeram a sonhada demissão incentivada e até isso nos tiraram. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10919 | ❌ |
| COPEL | Falta de apoio à saúde mental dos funcionários | Adoram fazer ação de janeiro branco e setembro amarelo, mas só pra inglês ver, porque nos outros 10 meses do ano (na verdade nos 12), fazem da vida do funcionário um inferno. | Outros | 10918 | ❌ |
| COPEL | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Assédio moral por parte dos gerentes e [ANONIMIZADO], cobranças excessivas, metas inalcançáveis, descumprimento do acordo coletivo de trabalho, falta de transparência dos [ANONIMIZADO], ambiente altamente tóxico, inúmeros funcionários com saúde mental abalada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 10917 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento de acordo coletivo e assédio moral | Descumprimento do acordo coletivo, quebra da promessa do PDV a todos os funcionários interessados (promessa feita em áudio, vídeo, textos na intranet e mesa de negociação do ACT), perda de benefícios como 2/3 férias, 13 alimentação entre outros. Metas impossíveis, prêmio por desempenho sem transparência, programa de progressão de carreira sem transparência, assédio moral dos líderes contra liderados, salário defasado em relação ao mercado, funcionários com baixa produtividade recebendo bônus enquanto quem produz mas não puxa saco, permanece estagnado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10916 | ❌ |
| COPEL | Diretoria desrespeitosa e falta de transparência | [ANONIMIZADO] mercenária, cretina e hipócrita. Sem ética, respeito aos funcionários ou clientes, zero transparência. Desrespeito ao Acordo Coletivo de Trabalho, não tem plano de carreira nem aumento para os funcionários, enquanto aumenta astronomicamente os bônus para os [ANONIMIZADO]. Retirou benefícios: terço adicional de férias, abono salarial, adicional de periculosidade. Trata os funcionários na botinada, como se medisse seu valor por arrobas. Promove os puxa-sacos ou por motivos escusos, enquanto aqueles que realmente trabalham só se ferram. Passivo trabalhista gigantesco por que será? Quando abriu PDV mais da metade dos colaboradores pediram pra sair, será que é porque é um bom ambiente de trabalho? Enquanto isso, a [ANONIMIZADO] vive em Nárnia. E não adianta nada tentar alertar ou argumentar racionalmente, a resposta será "mas vai ser desse jeito porque eu quero". | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10915 | ❌ |
| COPEL | Direção da empresa quebra acordos e termina trabalho remoto | Direção da empresa mente para os funcionários e não cumpre com acordos, como fizeram com o PDV, cancelaram o PDV de metade dos funcionários, cortaram horas extras e agora estão acabando com o trabalho remoto, tudo de forma unilateral sem consultar os funcionários ou sindicatos. O Presidente atual da empresa não tem a menor competência, só está lá porque é herdeiro e parente de políticos influentes e do governador. Empresa mesmo "privatizada" continua na mão do governo do estado só não precisam mais cumprir as leis das empresas estatais. | Carga de Trabalho Excessiva | 10914 | ❌ |
| COPEL | Funcionário se sente desvalorizado | Falta de valorização do funcionario | Outros | 10912 | ❌ |
| COPEL | Liderança desonesta e ineficaz | Liderança mentirosa e incompetênte | Outros | 10910 | ❌ |
| COPEL | Gestão tóxica e desrespeito aos direitos dos trabalhadores | Péssima empresa! Gestão de criminosos. Descumpriram o ACT e deram um GOLPE em mais 1500 empregados. Mais de 1500 famílias afetadas pela negativa do PDV. Ambiente tóxico, acúmulo de funções, dia a dia desgastante, empregados adoecendo, tentando o suicídio, inclusive dentro da empresa, tudo abafado pela mídia paranaense que apoia o atual governo. Retirada de direitos, um atrás do outro, salário baixíssimo, congelamento de carreira por mais de 10 anos. Gestores hipócritas, cancelamento arbitrário do home office. E pra completar a desgraça, 85% da população insatisfeita. Privatiza que melhora! | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10909 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento de Acordo Coletivo e Falta de Transparência | Descumprimento do ACT - Acordo Coletivo de Trabalho, com perda de benefícios: 1/3 adicional de férias, 13° do vale alimentação, perda do abono salarial. Metas inalcançáveis para Prêmio Por Desempenho e Participação nos Lucros e Resultados. Falta de transparência e ética, decisões unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram contemplados, mesmo sendo prometido que todos que se inscrevessem teriam direito a sair no âmbito do programa. A empresa adotou a linha dura na gestão dos funcionários, mas os executivos receberam farto reajuste em suas remunerações. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10908 | ❌ |
| COPEL | Descumprimento de Acordo Coletivo e Falta de Transparência | Descumprimento do ACT - Acordo Coletivo de Trabalho, com perda de benefícios: 1/3 adicional de férias, 13° do vale alimentação, perda do abono salarial. Metas inalcançáveis para Prêmio Por Desempenho e Participação nos Lucros e Resultados. Falta de transparência e ética, decisões unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram contemplados, mesmo sendo prometido que todos que se inscrevessem teriam direito a sair no âmbito do programa. A empresa adotou a linha dura na gestão dos funcionários, mas os executivos receberam farto reajuste em suas remunerações. Redução do home office. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10907 | ❌ |
| COPEL | Perda de benefícios e falta de transparência em PDV | Perda de benefícios: perda 1/3 de férias adicional, perda 13° do Vale alimentação, perda abono salarial. Metas inalcançálveis para Prêmio de desempenho e participação nos lucros. Falta de transparência e ética. Descumprimento do ACT. PDV fraudulento, mais de 3.000 se inscreveram e apenas 1.400 foram contemplados, sendo que foi prometido que todos que se inscrevessem teriam direito. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10905 | ❌ |
| COPEL | Perda de benefícios e falta de transparência em PDV | Perda de benefícios: perda 1/3 de férias adicional, perda 13° do Vale alimentação, perda abono salarial. Metas inalcançálveis para Prêmio de desempenho e participação nos lucros. Falta de transparência e ética. Descumprimento do ACT. PDV fraudulento, mais de 3.000 se inscreveram e apenas 1.400 foram contemplados, sendo que foi prometido que todos que se inscrevessem teriam direito. Sem perspectiva de crescimento, plano de cargos e salários ineficiente. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10904 | ❌ |
| COPEL | Favorecimento e pressão excessiva por resultados | Favorecimento, falta de critérios na avaliação de desempenho, grande pressão por resultados | Outros | 10902 | ❌ |
| COPEL | Falta de cumprimento de promessas pela diretoria | Sem transparência, [ANONIMIZADO] fala e não cumpri | Comunicação | Transparência | 10901 | ❌ |
| COPEL | Cortes de benefícios e condições de trabalho após privatização | Falta de transparência. Após a privatização só há corte de benefícios e piores condições de serviço | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10900 | ❌ |
| COPEL | Falta de transparência e perseguição aos funcionários | Sem transparência, sem respeito aos funcionários, com perseguições recorrentes aos funcionários. | Comunicação | Transparência | 10899 | ❌ |
| COPEL | Relato de perseguição no ambiente de trabalho | Perseguição aos empregados | Outros | 10898 | ❌ |
| COPEL | Diretoria incoerente e desonesta com colaboradores | [ANONIMIZADO] não assume o que fala. Fala e escreve mentiras aos colaboradores | Outros | 10897 | ❌ |
| COPEL | Relato de assédio moral constante | Assédio moral o tempo todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10896 | ❌ |
| COPEL | Empresa não cumpre acordos e causa estresse | Empresa que nao cumpre seus acordos de trabalho, sem a menor transparencia em todos oa seus processos com funcionario, causando ambiente de trabalho instavel, estressante, incerto e deixando funcionario doente fisicamente e mentalmente. | Outros | 10895 | ❌ |
| COPEL | Falta de plano de carreira e transparência na gestão | Não tem plano de carreira, alta direção e gestores nao cumprem o que prometem, falta de transparência | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 10894 | ❌ |
| COPEL | Falta de respeito e transparência com funcionários | Empresa não respeita e não tem transparência com os funcionários | Comunicação | Transparência | 10893 | ❌ |
| COPEL | Demissão em massa prevista na empresa | A empresa está ruindo aos poucos, mal posso esperar para ver como será após o dia 14 de agosto, onde 1/3 da empresa estará saindo. | Outros | 10892 | ❌ |
| COPEL | Ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso | Ninguém se importa com ninguém, a ideia da empresa é tornar um inferno nossas vidas para pedirmos demissão ou trocarmos de emprego | Outros | 10891 | ❌ |
| COPEL | Desconexão entre gestão e força de trabalho | O acelerado e crescente afastamento entre executivos e gestores acentua desconexão entre gestão com a força de trabalho, potencializando o risco de degradação da operação e consequente falha na obtenção de resultados operacionais. Apontando para cenário de resultados financeiros insustentáveis. | Outros | 10890 | ❌ |
| COPEL | Falta de transparência e compromisso com empregados | Falta transparência, sem compromisso com seus empregados. | Comunicação | Transparência | 10889 | ❌ |
| COPEL | Foco excessivo em lucros e negligência com o lado humano | Busca incessante por lucros deixando de lado o lado humano. | Outros | 10888 | ❌ |
| COPEL | Diretoria desonesta e dissimulada | [ANONIMIZADO] mentirosa e dissimulada. | Outros | 10887 | ❌ |
| COPEL | Empresa não cumpre promessas e explora colaboradores | Não cumpre o que promete, explora o trabalho dos colaboradores, não tem plano de carreira, retirou o homeoffice em desacordo com o acordo coletivo. Mentiu sobre o plano de demissão voluntária, só se preocupa com o valor pago aos acionistas, está terceirizando o que sobra da mão de obra, maximiza os lucros e não a qualidade da prestação de serviço. Não tem mais engenharia pura e aplicada, vive apenas de contratos malfeitos e superfaturados, que beneficiam um pequeno grupo de pessoas e não a coletividade. | Plano de Carreira | 10886 | ❌ |
| COPEL | Redução de benefícios e metas inalcançáveis | Reduziu home office, retirou benefícios, metas inalcançálveis, falta de transparência, falta de honestidade dos gestores.. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10885 | ❌ |
| COPEL | Sobrecarga de trabalho e liderança problemática | Sobrecarga de trabalho; [ANONIMIZADO] não confiáveis e fora da realidade; ambiente tóxico | Carga de Trabalho Excessiva | 10884 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Empresa com práticas discriminatórias e assédio moral | Empresa machista, homofóbica, sexista e elitista, passei por inúmeras situações absurdas como ser constrangido em um 1:1 feito com minha chefia direta em uma sala cheia de gente onde ele me humilhou e foi abafado pela [ANONIMIZADO], vários processos por assédio moral, e pior, demite mulheres que voltam da licença maternidade no dia do retorno, fujam | Outros | 10880 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Denúncias de assédio sexual e liderança tóxica em empresa de saúde | A Conexa Saúde é uma empresa vergonhosa, comandada por maquiadores de números para o Conselho. Fiquem de olhos abertos com o [ANONIMIZADO], que deveria trabalhar na Natura no setor de maquiagem. [ANONIMIZADO] safado que mantém caso e relacionamentos com mulheres da empresa que trocam sexo por cargo. O mesmo acontece com C-level que é Ortopedista que foi designado para cuida da Saúde Mental sem capacidade nenhuma, muito menos postura por ter casos com meninas da empresa também. Todos uns bostas e prepotentes, preconceituosos e arrogantes. Um lixo de empresa para se trabalhar que adoece os colaboradores. Agora na bancada [ANONIMIZADO] Brandão da Zenklub que será o próximo a ser engolido com a cultura desses cariocas. Todas essas denúncias foram feitas, mas o [ANONIMIZADO] jurídico que abafa tudo porque é pau mandado do [ANONIMIZADO]. Empresa de amiguinhos da 5a série, bando de desunamos. | Outros | 10879 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Cultura de medo e preconceito em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] e C-levs, que brincam de comandar a empresa (turma da quinta série), discursos machistas e militares “missão dada tem que ser missão cumprida”, muitos colaboradores doentes e altamente assediados moralmente por [ANONIMIZADO] que se julgam superiores e abusam do poder por serem amigos dos donos e conselheiros. Cultura do medo e preconceito por classes, muita ostentação Carioca. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 10878 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Despreparo da diretoria e metas inalcançáveis | Saúde mental é discurso só para venda. [ANONIMIZADO] despreparada e imatura que quer que as pessoas puxem seu saco. Metas inalcançáveis e muitos layoffs vendidos como reestruturação interna | Segurança e Saúde | 10877 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Liderança tóxica e machista causa problemas de saúde mental | Empresa não possui um área comercial funcional desde 2021. Gerente comercial em mais de 2 anos na posição não entregou nenhum resultado expressivo. [ANONIMIZADO] do time de CS é pessoal mais mal caráter que já tive o desprazer de conhecer, liderança tóxica é pouco para classificar. Camufla resultados, explora colaboradores, é misógino e machista. Já ouvi dentro do escritório comentários como: "ela está assim pq está gravida; ela está assim pq está naqueles dias" entre outras coisas, como, lamentar por ter um time majoritariamente feminino ou direcionamento para não contratação de mulheres com perfil para uma gestação futura. Com mais de 3 anos de empresa, eu não conheci NENHUMA outra pessoa que gostasse desse cara, de liderados a pares e colegas de trabalho. Como se isso não fosse o suficiente, coloca as pessoas do próprio time umas contras as outras, afinal se as pessoas conversarem ele não poderá fazer o joguinho de fazer o colaborador se sentir culpado, pois quando é levantado um ponto de dor que não lhe é conveniente, ele transforma o assunto em um problema do liderado. "Sério? Que estranho! Só você trouxe esse ponto até o momento", gerando inseguranças, fazendo com a pessoa se culpabilize por trazer algum ponto de desconforto, e acredite que o problema deve ser com ela mesmo. Após muitos casos de licença por saúde mental, foi contratado uma empresa terceira para mapear e identificar o que estaria acontecendo, e o diagnostico foi simplesmente LIDERANÇA. E o que aconteceu depois disso? Todos os colaboradores que foram lesados por essa pessoa que se faz de gestor foram desligadas e o problema diagnosticado continua na empresa, afinal ele sabe ser politico e puxar o saco das pessoas certas. SHOW DE HORRORES SENHORES! e tem muito mais... | Outros | 10876 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Cultura de comando e controle prejudica ambiente de trabalho | Cultura de comando e controle, a máxima do "manda quem pode, e obedece quem tem juízo". As pessoas não são desligadas por baixa performance, e sim quando começam a discordar de alguns posicionamentos da empresa e externar, por mais profissional que seja. [ANONIMIZADO] de RH é a pessoa menos humana que já conheci, não tem nenhuma experiencia para ocupação do cargo, mas tem influencia com o conselho, contratou uma pessoa com mais experiencia sobre a área para tocar, porém segue a mesma linha zero preocupação com cultura e pessoas. Falando sobre influencia, é assim que toda a organização é movida, se você é importante ou tem influencia você vai longe, por mais que não entregue ABSOLUTAMENTE NENHUM RESULTADO.O que diz muito sobre os resultados esperados e o passaralho que fez ano passado e recentemente. Enquanto a [ANONIMIZADO] não se comportar de maneira humana, olhando para pessoas que entregam resultados, profissionalismo e imparcialidade, não vai muito longe. [FICA O ALERTA PARA OS INVESTIDORES] | Outros | 10875 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Desigualdade de benefícios e discriminação de classe | Líderes e [ANONIMIZADO] tem benefícios maiores que os dos demais funcionários, mas não da forma padrão das outras empresas, é um abismo absurdo que demonstra o classismo dentro do ambiente de trabalho. No meu primeiro dia, estava na mesa almoçando com os demais colegas e contei de umas férias que passei no interior e minha líder respondeu com "Nossa e foi bom mesmo? Não vou nesses lugares porque só tem povão, gente bagunçada", uma tentativa de não dizer "não vou porque só tem pobre". | Salário | Benefícios | 10874 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Demissão após revelar problemas de saúde mental | Conte ao RH que você tem Depressão ou qualquer outra questão mental e veja sua demissão chegar em uma semana | Outros | 10873 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Falta de transparência e discriminação na empresa | Falta de transparência sobre a situação financeira e de futuro da empresa; [ANONIMIZADO] distante da companhia (tira onda de acessível, mas tenta conversar com ele para ver a cara de desinteresse que ele faz); Mal cheguei e o único assunto que os colegas falam é de demissão; Histórico de demitir mulheres na volta da licença maternidade; Processos engessados e monitoram cada passo seu e usam contra você na demissão, além disso, diminuem o vale transporte se você faltar alguma vez; Por fim, o RH parece um dinossauro que morreu e esqueceram de enterrar, duas gestoras arcaicas e tradicionais que não entendem que o RH está ali para servir e otimizar processos. | Comunicação | Transparência | 10872 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Promoção sem aumento de salário | Mais fácil ganhar na mega do que ser promovido. Empresa onde quanto mais você trabalha mais responsabilidades e atribuições vai ganhar sem nenhum aumento de salário. | Salário | Benefícios | 10871 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Me sinto muito arrependida de ter deixado de ir para outra empresa que me ofereceu um cargo melhor, rh prometeu melhorias, e 4 meses depois: nada. Ambiente toxico, RH pegada INSS, sem plano de carrreira, C-levels que parecer ter saído da disneylandia. Fuja desse lugar toxico | Outros | 10870 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Burocracia excessiva e benefícios restritivos em startup | É uma startup com pega de uma empresa longeva dos anos 1900. Burocracia pior do que o INSS, o beneficio CAJU oferecido não é saldo saldo livre, ou seja: vc é obrigado a gastar seu valor refeição em estabelecimentos que eles teem acesso e controle. Um verdadeiro lixo de empresa, RH que construio os processos da empresas tem 90 anos. [ANONIMIZADO] um playboy mimado, assim como a maioria dos outros. Um pesadelo... Fuja dessa empresa | Outros | 10869 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Liderança inapta e intolerante a críticas | Alta liderança totalmente despreparada e incompentente. Não tem maturidade para receber feedback, quem ousa críticar fica marcado e é mandado embora para a melhoria do bem estar dos colboradores. Quem ousa criticar, é mandado embora na primeira oportunidade, independente da boa relação com os colegas e a sua performance. Não existe ambiente seguro. | Outros | 10868 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Empresa elitista com salários injustos | Empresa elitista, trata mal os funcionários e paga mal tb. Só os cariocas ganham bem e sao bem tratados | Outros | 10867 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Empresa promove ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Empresa de adoecimento mental: Adoram uma aparência de cuidado e tudo bem feito, mas na prática não é nada disso. [ANONIMIZADO] fazendo funcionários pausarem as férias para responder pesquisas e posar de bonito pra outros [ANONIMIZADO]. É funcionária sendo demitida durante a licença maternidade. Processos de M&A completamente bagunçados e traumáticos para os funcionários que chegam. Demissões em massa com a desculpa de terem errado na estratégia. Boatos e mais boatos de casos entre funcionários e membros da [ANONIMIZADO]. Um endeusamento do trabalho no fim de semana, como sendo algo bom e bonito. Um caos. | Outros | 10866 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Diretores fracos, salários baixos e discriminação de gênero | [ANONIMIZADO] são muito fracos, novas lideranças que discordam dos executivos são demitidos para abafar o caso. Pagam muito mal, pessoas com anos de empresa sem reconhecimento, mulheres demitidas pós gravidez, um verdadeiro circo de playboys mimados que nunca trabalharam na vida. | Outros | 10865 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Perda de propósito e demissões desumanas | Empresa se perdeu no propósito. Puxação de saco com os [ANONIMIZADO]. Panelinha pura. Antes quando era somente produto de psicologia o ambiente era bom, mas os próprios [ANONIMIZADO] da psicologia viva venderam a alma para a conexa. Layoff desumano. | Outros | 10864 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Liderança inexperiente e ambiente de trabalho inadequado | Muitos lideres "sócios" não tem experiência e direcionam a empresa na base da tentativa e erro. [ANONIMIZADO] controladores, moram perto do escritío e obrigam ir presencialmente só para controlar as pessoas. Escritorio muito barulhento, pouco espaço, impossivel focar e trabalhar. | Microgerenciamento | 10863 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Demissões em massa e após licença maternidade | Fez dezenas de layoffs .Cultura de baba [Link Removido]m 2 pessoas logo no dia que voltaram da licensa maternidade | Outros | 10862 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Humilhação de subordinados por gestores | Subordinados são, algumas vezes, humilhados por gestores, e nada é feito a respeito. [ANONIMIZADO], durante reuniões, minimizam colaboradores (júnior, algumas vezes). | Outros | 10861 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Despedimento pós-licença maternidade e burnout | OLHEM O GLASSDOOR! VÁRIOS FUNCIONARIOS COM BURNOUT FALTA DE ACOLHIMENTO, DESPEDINDO MÃES LOGO QUANDO VOLTAM DE LICENSA MATERNIDADE ENTRE VARIAS OUTRAS COISAS | Outros | 10860 | ❌ |
| CONEXA SAUDE | Hipocrisia na liderança e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que vende programas de bem estar e treinamento de lideranças mas que internamente só possui macho escroto na liderança, pura hipocresia, as promoções são pautadas em quem sai com [ANONIMIZADO] ou quem mente e explora o time para levar o mérito. Tem gerente que nem no Excel sabe mexer mas está em todas as propagandas. Demitem mães pós licença maternidade, São machistas e manipuladores. Uma empresa com alto índice de afastamento de burnout além de denúncias de assédio sendo abafadas e manipuladas para que o abusado se sinta culpado. | Outros | 10859 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Promessas de aumento não cumpridas e salários baixos | Empresa super enrolona. Ganha muito em cima dos colaboradores e nao cumprem com promessas de aumento. Sem falar que exploram muito a pessoa e tem salários e benefícios muito abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 10857 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Exploração de trainees sem chance de promoção | Apenas não aceitem nem conversar. Esse lugar te deixa louco e vc nem aprende nada. Exploração dos meninos que ficaram no projeto da Superdigital, fizeram eles trabalharem como sênior mas são treinee sem chance de promoção | Plano de Carreira | 10856 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Gestão despreparada e alocação em projetos inadequados | [ANONIMIZADO] foi a pior gestão que eu tive. Totalmente despreparada me colocou num projeto pra fazer algo que não era da minha competência o cliente cagou na minha cabeça e ela me jogou num projeto bem pior depois. [ANONIMIZADO], Juliana e [ANONIMIZADO] foram os piores gestores que já tive na vida | Outros | 10855 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Assédio moral e sexual ignorado pelo RH | O RH é muito bom com Marketing, isso eles fazem muito bem, fazem webinars semanais sobre temas diferenciados de diversidade, comunicação não-violenta, já na prática, assédio moral e sexual é rotina, se reclamar com o RH mostrando todas as provas de alguém de cargo alto, vão fazer nada e ainda digo mais, começará a ser perseguido até pedir demissão e ter crises existenciais, é uma empresa desumana. Quer uma dica? grave todas as reuniões como 1:1 ou quando te chamam em uma chamada particular, ai sim que eles se aproveitam para te assedia, junte provas e processe. | Outros | 10854 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Projeto desorganizado com promessas não cumpridas | Trabalhei no pior projeto da minha vida, totalmente desorganizado, prazos impossíveis, muita hora extra, noites sem dormir, problema de saúde causados por estresse, superiores certificados em assédio moral, toda hora mudam o time e as features, se tornou um lugar insuportável, muita gente estava pedindo para sair do projeto ou demissão mesmo, então a [ANONIMIZADO] propõe que quem ficasse até o fim do contrato, seria recompensado com aumento ou promoção, então beleza né? quando é feito a entrega com sucesso, de fato fomos recompensados pela [ANONIMIZADO]... com uma piada de R$ 70 em pontos Livelo, bando de 71. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10853 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Discriminação e desrespeito durante processo seletivo | Durante o processo seletivo percebi o ambiente tóxico logo na entrevista. O entrevistador perguntou se eu era viado e sugeriu que eu deveria me candidatar a uma vaga destinada a LGBTs, o que foi extremamente desrespeitoso. Após a entrevista, fiz uma reclamação à menina do RH e desisti do processo seletivo. Se é assim no seletivo, imagina depois quando entrar. | Outros | 10852 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Excesso de trabalho e liderança abusiva em projeto | Trabalhei em um projeto extremamente estressante. A equipe foi escalada para trabalhar de segunda a sábado, com horas extras todos os dias por vários meses. Durante os períodos intensos de war room, nem podíamos fazer nossa hora de almoço. Uma vez, tivemos que virar a noite trabalhando e só nos deram quatro horas para descansar antes de voltar ao trabalho no dia seguinte. Além do mais, a liderança frequentemente nos repreendia em voz alta e com xingamentos, até mesmo em reuniões com mais de 100 pessoas, e ameaçava com demissões se não alcançássemos as metas absurdas que eles inventavam. Eles pouco sabem sobre desenvolvimento, mas sempre estipulam prazos impossíveis que agravam o cliente. Quando as coisas dão errado, a culpa caia toda sobre nós, o time de desenvolvimento e QA. | Outros | 10851 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falsa representação de cargos e experiência dos funcionários | Na organização em que trabalho, os funcionários são apresentados aos clientes de forma enganosa. Posições como "Tech Leader" são atribuídas a indivíduos que, na realidade, possuem apenas experiência de nível Júnior. De forma similar, alguns são denominados "Desenvolvedores Plenos" quando, na verdade, estão no estágio inicial de "Trainee". Essa prática resulta em lucros para a empresa às custas dos empregados. | Salário | Benefícios | 10850 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Insatisfação com ambiente de trabalho e salário | A pior empresa para se trabalhar se você quer aprender a programar ou crescer na carreira. Pessoas que se acham o último biscoito do pacote, cheio de feminazis inúteis cheias de autoridade, [ANONIMIZADO] manés que acham um crime serem questionados a la Alexandre de [ANONIMIZADO], enfim, uma empresa que é o retrato do esquerdismo financiado pelo governo brasileiro e pela esquerda mundial, porém se consideram uma empresa de tecnologia a la Vale do Silício, uma piada. Tão mais pra Vala do Hospício. Se você tem um pingo de dignidade passe longe desse antro de abutres inúteis que se dizem uma empresa de tecnologia mas se não for o governo vão à falência em 1 ano. Ah, sim, o quanto te pagam também é uma merda. | Outros | 10849 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falta de oportunidades e reconhecimento em ambiente tóxico | Pagam de empresa "cool" mas é pessimo o ambiente, nao tem oportunidade de crescimento, gestores toxicos, salarios muito abaixo da media, poucos beneficios. Times de trainees e jrs sendo vendidos como plenos e seniors, enrolando o cliente, essa pratica é muito comum la dentro. Poucas pessoas se salvam, alguns gestores sao humanos de verdade, outros nao estao nem ai pra voce, so querem saber do lucro, nao acompanham o projeto, e so aparecem pra dar esporro no time. Turnover muito alto, ninguem quer ficar, so ficam os que sao apadrinhados e puxam saco, pra crescer tu vai que puxar saco, nao importa se teus feedbacks sao otimos, o reconhecimento nunca vem, é so um parabéns e qualquer deslize tu ta fora | Outros | 10848 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Gestão tóxica e falta de transparência em mudanças de projeto | Entrei na empresa em 2017 e naquela época as coisas funcionavam "deboas", mas infelizmente a empresa mudou seus rumos a partir do ano de 2019, tudo ficou estranho, virou um teatro, a empresa queria mostrar o que não era, por fora parecia ser o melhor lugar a trabalhar, internamente virou um caos, gestores despreparados se sentiam donos da empresa e eram tóxicos, participei de um projeto em que o gestor havia processado a Compasso e recebeu uma proposta de gestor para retirar o processo, quando pedi demissão, eu estava com o mesmo salário ja faziam 2 anos, eu exercia função de Senior mas meu cargo/salário era de Junior. A infraestrutura era tóxica, só era bem tratado quem puxava o saco da gestão, quando eu voltei das minhas férias, recebi a notícia em que eu ja não fazia parte do projeto que eu recém havia entrado (por volta de 2 meses), e o gestor havia me dito que ao invés de me demitir, estava me dando uma nova oportunidade em outro projeto e que eu deveria agradecer e abraçar a nova oportunidade, quando eu pedi demissão, o mesmo queria saber os motivos e porque eu estava abandonando a empresa, um abraço Meyer | Outros | 10847 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falta de transparência e crescimento, salário baixo | Nao tem transparencia, sem possibilidade de crescimento e salario muito baixo em comparação com concorrentes | Outros | 10846 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Favoritismo e excesso de horas extras | Reconhecimento para panelinhas, familiares de superiores, demais profissionais não são valorizados. HE são exigidas a mais que o permitido. | Outros | 10845 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Esquecido pela empresa quando alocado em cliente | Esquecem que você existe quando está alocado em cliente, ficando anos sem te darem nenhum aumento, como se não tivesse valor nenhum se dedicar a um projeto. | Salário | Benefícios | 10844 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Primeiro trabalho se torna pesadelo | Primeiro trabalho na área e atuando home office, um sonho que essa empresa em pouco tempo tornou um pesadelo. | Outros | 10843 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Demissões inesperadas e falta de direção na empresa | Te demitem a qualquer momento sem dar a mínima explicação, com um tratamento completamento desumano em que a pessoa sai de lá se sentindo uma criminosa. Era uma boa empresa há alguns anos atrás, mas tem se perdido muito nos últimos tempos, mudando a todo momento o posicionamento de mercado, slogan e forma de comunicação. Isso reflete nas atividades que a [ANONIMIZADO] passa para as equipes: falta de priorização e conflito entre as demandas. É um contexto esquizofrênico em que o que é bom hoje pode ser criticado amanhã e aplaudido novamente depois de amanhã. | Comunicação | Transparência | 10842 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Inatividade e alta rotatividade de desenvolvedores | Fiquei 4 meses "parado" sem entrar em projeto algum enquanto diversos trainees eram contratados e já alocados. Alta rotatividade de devs. Gestão de pessoas deixa a desejar. | Outros | 10841 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva na Compass | Entrar na Compass a princípio é como um sonho, eles vendem uma empresa fantástica, mas é tudo mentira. Estive a beira de um bornout com seis meses de empresa, minha sorte foi que o meu gestor era muito humano e ajudava a encobrir folgas forçadas. Salário pouco competitivo e benefícios pífios, trabalhei por mais de dois anos na empresa e não tive nenhuma promoção/aumento. Fui contratado como JR e permaneci assim até o dia em que saí, mesmo com uma pós graduação adquirida durante o período. Mesmo sendo JR, era vendido como especialista para os clientes. Enfim, é uma empresa que vive de promessas | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10840 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Promessas de reconhecimento não cumpridas e salário baixo | Salario baixo. Voce se mata pra entregar, promessas de reconhecimento que nunca vem, nada funciona direito. Vao sugar ate tua alma | Outros | 10839 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Salário baixo e alta cobrança em profissionais júnior | Salario baixo, sem crescimento. Alta cobrança em jrs que sao alocados como pleno/senior. Cultura ausente. | Plano de Carreira | 10838 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Trainee vendido como pleno com salário baixo | Quando trabalhei la, era trainee sendo vendido como pleno e nem pra jr me colocaram. Os cliente me pagava achando que era pleno. Deveria ter fiscalização nisso ou existir alguma lei. Nem pra jr me colocaram, salario era muito baixo. | Outros | 10837 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Pressão e baixo salário sem perspectiva de crescimento | Nao recomendo, é uma consultoria como qualquer outra CI&T da vida só que menor, pressao, salario baixo, sem perspectiva de crescimento | Plano de Carreira | 10836 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Promessas não cumpridas e salário baixo em consultoria | Fuja dessa consultoria, sem visao de crescimento, promoessas e promessas, vendem um [ANONIMIZADO] mas na verdade é um inferno, salario baixo e muitas cobranças, projetos fora da sua stack | Plano de Carreira | 10835 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Salário baixo e cultura empresarial tóxica | Salario baixo e exploração de jrs. Empresa toxica com cultura falsa. Muita rotatividade, ninguem ate hoje me falou bem, deveria ter escutado essas pessoas... | Outros | 10834 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Cultura inexistente e cobranças desproporcionais | Quando entrei na Compass, realizei um sonho porque pregavam uma cultura maravilhosa. Mas na pratica essa cultura nao existe, nao existe crescimento por esforço. Era junior sendo cobrado como Senior, pleno com cargo de especialista tudo sem o cliente saber. Projetos atrasados por conta da falta de organização na montagem dos times | Plano de Carreira | 10833 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Desorganização, falta de comunicação e crescimento limitado | Falta de organização dos projetos, gestão e gerencia só aparecem para cobrar, falta de comunicação, sem possibildiade de crescimento. Salarios e beneficios ruins, trabalhei 2 anos como trainee e era vendido como pleno sem o conhecimento do cliente, faltas promessas de aumento. Falta de empatia da gestão (salvam-se alguns) vc é só uma peça descartavel. Toda a cultura pregada nas reuniões pelo [ANONIMIZADO] só passam de palavras mas a prática é diferente, ninguem ta nem ai pra voce! rotatividade muito alta, ninguem fica. Só fica e cresce quem é puxa saco | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 10832 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Favoritismo e falta de reconhecimento no ambiente de trabalho | Familiares de gestores tem preferências, vendem profissionais iniciantes como experiente para os clientes e o reconhecimento não vem por esforço e sim por puxar saco. | Outros | 10831 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Assédio moral e burnout levam à demissão | Assédio moral e burnout. Não aguentei e pedi pra sair. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10830 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Gestor despreparado e assédio moral | Assédio moral, colocaram um gestor [ANONIMIZADO] que não sabe de nada só pq era amigo da coordenação | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10829 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Desvalorização de funcionários antigos e baixos salários | Não valoriza os funcionários antigos, não importa o esforço, paga muito abaixo que o mercado, enquanto paga bem nas startups que foram adquiridas. VR minusculo e praticamente nenhum bebeficio extra. | Outros | 10828 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Liderança tóxica e pressão excessiva na Compass UOL | Eu já trabalhei em lugares ruins, mas a Compass UOL está de parabéns !! Toda liderança assume um papel tóxico, [ANONIMIZADO] pressiona todo mundo pra extrair o pior de cada! Ninguém liga pra ninguém, todo mundo é apenas uma peça que pode ser substituida a qualquer momento. NÃO TRABALHEM NA COMPASS UOL | Outros | 10827 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Falta de transparência e gestão imatura | Não é uma empresa transparente, tem alta rotatividade de profissionais, tenta ser uma consultoria grande mas não tem maturidade de gestores para isso. | Outros | 10826 | ❌ |
| COMPASS.UOL | Abuso de regras da CLT para exigir horas extras | Trata literalmente os funcionários como recurso. Usando das brechas das regras da CLT para tirar o máximo do funcionário, inclusive colocam uma clausula no contrato, dizendo que se o gestor solicitar, o funcionário é OBRIGADO a fazer hora extra. | Salário | Benefícios | 10825 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Vigilância de lideranças no LinkedIn | Somos vigiados no LinkedIn por algumas lideranças, pra saberem o que estamos curtindo e compartilhando | Outros | 10804 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desalinhamento entre práticas e valores da empresa | As práticas diárias revelam mais sobre a cultura da empresa do que os valores escritos na parede. É só estando aqui todos os dias pra ver como a empresa é ruim e age com os colaboradores | Outros | 10803 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de maldição e negatividade no ambiente de trabalho | A mandinga foi rogada. Agora é só esperar o fracasso. As consequências das palavras negativas são terríveis pra quem teve seu nome amaldiçoado."você nunca mais terá uma boa noite de sono") ("você destruirá tudo em que tocar"). Será hereditário! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10802 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor de operações com comportamento misógino | [ANONIMIZADO] de operações misógino e machista | Liderança Tóxica | 10801 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Preconceito interno em empresa com ações sociais | Usam ação social pra se promoverem mas rola todo tipo de preconceito dentro do escritório. | Outros | 10800 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Presença de capacitismo no ambiente de trabalho | Tem muito capacitismo na loja e no escritório | Outros | 10799 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Alta rotatividade e ocultação de vagas após denúncia | O pessoal de RH é tão covarde que depois que teve uma denuncia sobre a rotatividade na empresa era alta por conta da toxidade e quem quisesse ver era só ir nas vagas do LinkedIn, eles removeram todas as vagas e deixaram so uma. Então dito isso, pra ver como a rotatividade é alta por serem ruins, vai no site gupy e pesquise Ciatc e vejam o tanto de vagas em aberto por conta de ser tóxicos. | Liderança Tóxica | 10798 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionário imita sotaque de colega português | O especialista de cadastro da Ciatc ficava imitando o sotaque de um colaborador português da empresa. Xenofóbia que chama né? | Outros | 10797 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ineficiência do RH comparada à ONU | Qual a semelhança entre a ONU e o RH da Ciatc. Todo mundo sabe que existe, mas que não ajuda em nada. | Liderança Tóxica | 10796 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionário enfrentando problemas de saúde mental | Estou no meu limite com borderline:( | Outros | 10795 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretora de RH mais preocupada com imagem no LinkedIn do que com gestão de pessoas | [ANONIMIZADO] de RH quer ser reconhecida no LinkedIn como a moça de RH top. No dia a dia quer passar de boa gestora, mas passa o dia inteiro no LinkedIn invés de cuidar das pessoas. O LinkedIn estragou o mundo corporativo | Liderança Tóxica | 10794 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gravações expõem preconceito e assédio em empresa | Existem gravações que comprometem muita gente que está e que já saíram da CIATC. Racismo, homofobia, assédio moral e sexual, intolerância religiosa [Link Removido]o vemos a hora desse canal engajar a nível nacional para mostrar tudo isso. O que ganharemos com isso? Nada! Apenas o gosto de expor essas pessoas asquerosas que circulam entre nós! Tudo gravado em reuniões, em eventos e happy hour! Quem falou, sabe que falou. Quem é preconceituoso sabe que é. E um preconceituoso silencioso é mais perigoso do que um que fala. Por isso vamos postar os áudios | Liderança Tóxica | 10793 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | CFO com postura política discriminatória | [ANONIMIZADO] é um sórdido capitalista, só interessado na exploração do empregado. Deixou claro que é uma pessoa de direita e que não suporta pessoas que apoiam a esquerda. | Liderança Tóxica | 10792 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor financeiro com comportamento prejudicial | O [ANONIMIZADO] financeiro é um cara muito perigoso. Pessoa que estão a sua volta devem tomar cuidado. Tem essa cara de idiota, mas é meticuloso em causar mal para as pessoas e se sair de bonzinho | Liderança Tóxica | 10791 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | CFO cria situações para desestabilizar gerente | O [ANONIMIZADO] não gosta da gerente de finanças e vive causando situaçoes para desiquilibra-la. | Liderança Tóxica | 10790 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Agente do caos e perturbação da ordem | Introduza um pouco de anarquia. Perturbe a ordem vigente e então tudo se torna um caos. Eu sou um agente do caos. E sabe, a chave do caos é o medo | Segurança e Saúde | 10789 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Reflexão sobre esconder sentimentos | Todos temos algo a esconder... Algo obscuro dentro de nós, que não queremos que o mundo veja. Então fingimos que está tudo bem. Não é mesmo?! | Liderança Tóxica | 10788 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Retorno triunfante após saída | Riram da minha ida, vão chorar com a minha volta. | Plano de Carreira | 10787 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança usa ações sociais para autopromoção, mas pratica discriminação | A grande liderança usa ações sociais para auto promoção, mas no dia a dia são racistas, homofóbicos e não gostam de nordestinos. | Liderança Tóxica | 10786 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa apaga comentários negativos e vagas para esconder rotatividade | Tão covardes que apagam comentários ruins, deletam vagas no LinkedIn só pra mostrar que não tem rotatividade | Processo Seletivo | Recrutamento | 10785 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Alta rotatividade em loja | Tanta rotatividade em loja que a gente chega a ficar tonto. | Outros | 10784 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz na área de TI | MuitA Sobrecarga de trabalho na área de TI. Ainda por cima, tem um um coordenador que não sabe coordenar. Perdeu funcionários por que não luta pela equipe e ainda bateu de frente com a galera por fofoca | Liderança Tóxica | 10783 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | CFO intimida funcionários com posicionamento político | O [ANONIMIZADO] intimidar os funcionários em reuniões dizendo que ele é de direita, quando os colaboradores falam de algo que incomodava politicamente | Liderança Tóxica | 10782 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão para participação em homenagens não merecidas | RH manda colaboradores cantarem em vídeos para homenagear pessoas que nem merecem. Pedem pra você gravar o vídeo cantando e temos que fazer por livre espontânea pressão. E se não fizer isso é usado no PDI como ponto negativo | Liderança Tóxica | 10781 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretoria com egos inflados e falta de transparência | [ANONIMIZADO] com os egos nas alturas. Usam o LinkedIn pra se promoverem, esquecendo que tem muro de vidro. Uma hora esse muro quebra e vai mostrar realmente quem eles são. Ego, ego e mais ego. Nada mais | Liderança Tóxica | 10780 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Favoritismo e panelinhas na liderança | Liderança não é amizade, mas aqui quanto mais da panelinha você é, melhor voce vai se dar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10779 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão para postagens corporativas no LinkedIn | Ficam mendigando posts no LinkedIn para os funcionários. Inclusive pra dizer que tem fruta fresca na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10778 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Descontentamento com benefícios e cultura da empresa | A empresa da café grátis, brinde e happy hour a cada trimestre e diz em reuniao de boca cheia que isso é a cultura que fortalece as equipe. Estão longe de ser uma cultura forte | Liderança Tóxica | 10777 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Censura de comentários negativos nas redes sociais | Covardes! Apagam comentários negativos sobre erros da empresa nas redes sociais. Bloqueia ou apagam conteúdos que podem compromete-los. Tudo isso para mostrar a felicidade de fachada! | Outros | 10776 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de transparência e incompetência na liderança | A empresa quer implementar o tal do ESG, mas se não tem nem o básico. A empresa não assume os erros quando erra, imagina como será esse ESG. E acho que a empresa não assume os erros, no caso os líderes, por medo de parecerem incompetentes... Mal sabe eles que eles são! | Liderança Tóxica | 10775 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Alta rotatividade devido a cultura tóxica e liderança preconceituosa | É só ir na página do LinkedIn da empresa, que vc vai ver o tanto de vaga que tem, e não é porque tá sobrando é porque ninguém quer ficar, pela pressão, bagunça, falta de planejamento, falta de processos, cultura tóxica e quando os bons profissionais percebem o tanto que a liderança é preconceituosa e os valores pessoais e cada líder, são desconexos com os valores da [Link Removido]o na loja e no escritório. | Outros | 10774 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor machista e intolerante a opiniões | O [ANONIMIZADO] de operações que tem nome de vilão da [ANONIMIZADO], é machista e não aceita opinião | Outros | 10773 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de reconhecimento e comunicação do dono | Gente que gosta de gente. O dono passa por você na rua, sabe quem é você, mas vira a cara. | Liderança Tóxica | 10772 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de progressão na carreira | Muitos colaboradores não progridem na carreira e estão no mesmo cargo há tempo demais. | Outros | 10771 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Avaliação de desempenho e promoções injustas | processo de avaliação de desempenho na empresa é injusto. E, principalmente, que apenas os membros das panelinhas são promovidos. Tem que bajular muito os chefes pra ganhar promoção | Outros | 10770 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Incompetência em cargos de liderança | Muita gente sem talento trabalhando em cargos [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 10769 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Fachada de empresa 'cool' esconde assédios diários | A empresa quer fazer de tudo pra mostrar que é "cool". Colocou o [ANONIMIZADO] pra trabalhar na loja e mostrar que estão perto das pessoas. Faça mil favor. Quem faz isso não deve ter vergonha de mostrar a mentira que é. Vivem de Cortina de fumava e aparências. Agora ninguém filma os assédios diários que ocorrem na matriz e nas lojas. | Outros | 10768 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Canal de denúncia ineficaz contra assediadores hierárquicos | Canal de denuncia da empresa não funciona para assediadores. Ainda mais se forem gerentes ou [ANONIMIZADO] | Outros | 10767 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral dentro do escritório | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10766 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desvalorização e falta de progressão na carreira | Eu era um analista desvalorizado na Ciatc, e eles fazem de tudo pra vc acreditar que é um m****. Sai da Cia e virei coordenador e isso mostra o tanto de valor que tinha. Se ficasse na Cia estaria até hoje como analista e sem motivação | Outros | 10765 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de SAC ativo e foco excessivo em lucro | Empresa não tem canal de SAC ativo. O que interessa é o lucro. Depois vai em eventos dizer que gostam de gente e que prezam pelo cliente só pra manter uma imagem boa. Como a pandemia, ninguem botava fé, e assim vai ser com a Cia tradicional, um dia o tombo vem | Outros | 10764 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desalinhamento entre equipes de trabalho | Trabalho totalmente desalinhado entre as equipes | Ferramentas de Trabalho | 10763 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pedido de responsabilidade por erros | Assumam e paguem pelos seus erros e fiquem em paz | Outros | 10762 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Atitudes arcaicas podem levar à perda de competitividade | Se continuar com esse pensamento e atitudes arcaicas, vão ser engolidos pela concorrência. Vaca veia já dá um pau no Pirajá, agora [ANONIMIZADO] nino crescendo do jeito que esta, vai deixar a Cia tc lá atrás. Já está perdendo funcionários pro concorrente. | Outros | 10761 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de respeito por parte dos líderes | Líderes não tem respeito por ninguém. | Liderança Tóxica | 10760 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura tóxica fortalecida por funcionários acomodados | Cheio de funcionários acomodados que fortalecem essa cultura tóxica da Cia tradicional de comércio. | Outros | 10759 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionário demitido após solicitar aumento salarial | Pedi uma aumento, negaram dizendo que eu estava com salário bom já, me mandaram embora por ter pedido aumento. | Outros | 10758 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Não pagamento a fornecedor resulta em app de baixa qualidade | Deixou de pagar um fornecedor de desenvolvimento por causa da quebra de contrato. Hoje está pagando de outra forma por ter uns dos piores app de entrega. | Comunicação | Transparência | 10757 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desrespeito e machismo em reunião de diretoria | Machismo puro. Uma vez numa reunião com uma [ANONIMIZADO] do escritório, gerentes regionais(todos homens) e o [ANONIMIZADO] de operações(homem), enquanto a [ANONIMIZADO] falava, TODOS os gerentes ficavam no celular sem dar o mínimo de atenção e o [ANONIMIZADO] de operações sentando no parapeito da janela também mexendo no celular. Fui muito constrangedor. Gente que gosta de gente. | Outros | 10756 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Decisões de liderança baseadas em amizades internas | Liderança toma decisões baseadas em amizades que tem dentro da cia. postura de verdadeiros líderes que muitos não tem. Quando o coleguismo ou medo de perder o poder imperar, o líder uma hora ou outra cai. | Outros | 10755 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes imaturos e sem inteligência emocional | Líderes imaturos e sem inteligência emocional para lidar com as questões próprias ou de outras pessoas. | Liderança Tóxica | 10754 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Percepção de ambiente tóxico após um ano | Só depois de mais ou menos 1 ano, é que um funcionário novo vai perceber quão tóxica é a Ciatc | Liderança Tóxica | 10753 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desconto em lojas não compensa humilhação sofrida | Dão um desconto de 75% nas lojas achando que isso é o suficiente para te manter feliz e engajado na empresa, tanto que nas entrevistas o RH usa isso como o carro chefe para preencher vagas. Mas o que não contam é que como o colaborador é humilhado nas lojas quando vai utilizar esse desconto. | Outros | 10752 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desvalorização profissional ao sair da empresa | Uma coisa que todos na Ciatc devem aprender, quando for sair da empresa, nunca se coloque a [ANONIMIZADO]. Eles já sabem do potencial de cada um, e quando você fica por migalhas, você está se desvalorizando e deixando de acreditar no seu próprio potencial | Liderança Tóxica | 10751 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor traz equipe incompetente para a empresa | Um [ANONIMIZADO] que era do Boticário veio pra Ciatc e trouxe com ele um monte de funcionários incompetentes que estão acabando com a Cia. Triste | Outros | 10750 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de política interna favorece profissionais acomodados | Existe uma frases na empresa que é: gente que gosta de gente, mas que na primeira oportunidade destroem está frase em segundos, gerando injustiça. Essa política, ou melhor, essa falta de política, cria um clima propício para que fiquem no quadro de colaboradores somente aqueles profissionais acomodados, que não possuem qualquer tipo de ambição e na maioria das vezes nem a qualificação adequada para a função que exerce. E assim a frase gente que gosta de gente, fica melhor da forma: gente que gosta de gente acomodada | Liderança Tóxica | 10749 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Incoerência entre regras impostas e comportamento da liderança | A Ciatc (líderes e RH) criam regras que não cumprem, impõe comportamentos que não têm, esperam o respeito que não dão, e ditam princípios que não seguem | Outros | 10748 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Omissão de líderes e RH em situações críticas | Líderes e RH preferem se omitir de algo que pode virar tragédia, do que criar conflitos entre si. | Outros | 10747 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de humanização apesar de benefícios | Geladeira com bebidas alcoólica e não alcoólica, cafezinho expresso, "ar de empresa cool", pizza de graça no integra. De que vale tudo isso, se falta humanização das lideranças e do RH? | Outros | 10746 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor insensível e desconectado da realidade dos funcionários | Pensa numa colmeia de ego. Um [ANONIMIZADO] deu uma entrevista a uma revista falando sobre a vida sofrida sendo, branco, rico e tendo que viajar pra fora pra de reconectar com ele mesmo e quer dar esse exemplo para pessoas que ganham 2000 por mês. E tem gente que ganha esses 2000 por mês aplaude isso ainda. | Outros | 10745 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Reivindicação por pagamento devido | Querem ter [ANONIMIZADO], paguem o que devem | Carga de Trabalho Excessiva | 10744 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | RH omisso e liderança tóxica | RH omisso e liderança tóxica. | Outros | 10743 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestores despreparados e sem estratégias a longo prazo | Os líderes não mantêm as estratégias traçadas a longo prazo e não estão preparados para ser gestores | Outros | 10742 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Questionamento sobre a valorização dos colaboradores | O bem mais valoroso de uma empresa é a sua listagem de colaboradores, pois esses são os verdadeiros geradores de riquezas.” A pergunta que deixo aos colegas líderes e RG é: “Até quando continuarão se deixando enganar?” | Liderança Tóxica | 10741 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de transparência e inconsistência nas regras | Muitas regras na empresa são verbais, e quando Pedimos documentos com essas regras por escrito ao gestor de DP, ele some ou diz que o documento está sendo finalizado, ou diz que vai enviar e nunca envia. Enfim, não existe transparência em ouvir uma regra que não está documentada e que essa mesma regra é de jeito para um e de outro jeito para outro. | Comunicação | Transparência | 10740 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente se distrai com leituras durante o trabalho | Tem um gerente regional que fica lendo livro na hora de trabalhar só pra mostrar na rede social que [ANONIMIZADO] 1000 livros em x tempo. Pelo amor... É muito aparência e pouco trabalho. | Outros | 10739 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Denúncia de assédio e discriminação na empresa | Eu e mais pessoa temos muitas provas em áudio e prints que comprometem muita gente na Ciatc. Vamos esperar um momento mais oportuno para divulgar aqui e esperar mais engajamento da página no Instagram de vocês. Quem sabe o que fez e o que falou nas salas de reunião, vai ter que segurar o rojão. Tem assédio moral, coação, machismo, preconceito contra nordestino e LGBTQIA+. | Outros | 10738 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desrespeito à Lei 14.457/22 pela empresa | Quando a empresa pode pagar advogado, a Lei 14.457/22 passa despercebida na Cia. | Outros | 10737 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionário de TI compartilha fotos inapropriadamente | Um menino de TI tirava print das fotos de meninas de Instagram da empresa e depois jogava em grupos de machos escrotos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10736 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ineficiência do RH em lidar com problemas | Eu quero saber pra que serve o RH na empresa se o que [ANONIMIZADO] mais sabem fazer é colocar sujeira de baixo do tapete | Liderança Tóxica | 10735 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | RH encobre falhas de líderes e equipe de marketing | RH cria cortina de fumaça para passar pano pra marketeiros e líderes incompetentes | Outros | 10734 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Favorecimento indevido e falta de liderança efetiva | Quando um puxa saco ferra toda uma equipe e ainda tem cobertura do gestor do DP e dos incompetentes dos líderes. | Outros | 10733 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Chefes vaidosos e bajuladores | Chefes vaidosos, carentes de engajamento pessoal [ANONIMIZADO] na conduta de marqueteiros que também sabem bajular muito bem. Tudo pra terem os eguinhos massageador. | Outros | 10732 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Manipulação de chefes por funcionário puxa-saco | Tinha um puxa saco que enganava os chefes com frases de filmes e séries. O mais engraçado é que os chefes incompetentes que cairam nessa. | Outros | 10731 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Favoritismo e incompetência na liderança | A maioria dos puxas-sacos da empresa sobrevivem graças a chefes incompetentes que adoram ser bajulados!! O universo corporativo é formado com camadas obscuras…rsss | Liderança Tóxica | 10730 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura organizacional baseada em ego e falsas lideranças | Infelizmente a maioria da cultura organizacional da empresa esta baseada em 2 elementos mercham e ego. O mundo corporativo está impregnado de falsas lideranças baseadas de tapinhas nas costas. Nem sempre estamos atentos a esses grupos dentro do ambiente corporativo. | Outros | 10729 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Roubo de ideias e favorecimento indevido | Um [ANONIMIZADO] ninguém roubava minhas ideias e vendia pro chefe como se fosse dele. E o chefe que gostava de ser mimado acreditava | Outros | 10728 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Incompetência e engano na liderança | Pior de que uma pessoa incompetente saber se vender bem, mas sim, o chefe cair nessa cilada e não perceber que está sendo enganado ou errando no seu juízo de valor, o que torna esse líder em um segundo incompetente! | Liderança Tóxica | 10727 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Feedbacks negativos e sem direcionamento | Fazem feedback na loja apedrejando ao invés de tentar dar uma direção | Liderança Tóxica | 10726 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa tenta se mostrar positiva nas redes | O melhor é ver a empresa tentando fazem o marketing ativo nas redes pra ser mostrar se boa empresa | Outros | 10725 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Possível conflito entre funcionários | Quando os funcionários se organizarem, quero nem ver | Outros | 10724 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionários com medo de sair devido a avaliações negativas | Muito funcionário bom trabalhando lá dentro com medo de sair, por achar que as avaliações que a empresa faz sobre ele, diz que ele não é capaz de buscar outra coisa | Outros | 10723 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Vigilância de líderes nas redes sociais dos funcionários | Os líderes ficam vigiando os funcionários no LinkedIn pra saber o que estão curtindo ou comentando. Não é a tia que vários funcionários só curtem as coisas da empresa com medo de represálias ou ser mandado embora | Outros | 10722 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | CEO ameaça funcionários que denunciam preconceito | [ANONIMIZADO] ameaçou chamar polícia para os funcionários que fizessem denúncia de qualquer preconceito. Ainda passou pano para quem cometeu as irregularidades, dizendo que isso não faz parte da história da empresa. Sim, a história da empresa está sendo massacrada por causa de pessoas desse tipo, que invés de combater tentar calar a boca de quem denuncia. Fora que as denúncias são analisadas por qualquer pessoa da empresa o que mostra falta de imparcialidade | Outros | 10721 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão por denunciar práticas erradas | Se você denuncia alto que acha estar errado, você é demitido por falta de fit cultural. Isso em loja e escritório. A empresa quer molda as pessoas a aceitarem o que eles querem e pronto | Outros | 10720 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Hipocrisia e demagogia no RH e liderança | É muita hipocrisia e demagogia do RH junto aos líderes. Quem olha as fotos postadas nas redes sociais, acha que eles estão preocupados em mudar algo pra melhor. A única coisa que querem é estarem em pedestais junto com seus egos inflados. São poucos que realmente querem fazer a diferença | Outros | 10719 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Comparação da empresa com Chernobyl | Chernobyl perde feio pra toxidade dessa empresa | Outros | 10718 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão de RH e DP cria tensão em momentos de descontração | Tem integra que tá mais pra desintegra. A gestao de RH e DP criar uma tensão em todos em um momento que deveria ser de descontração | Outros | 10717 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ambiente de trabalho com funcionários acomodados | Lugar que tá cheio de gente acomodada que só reclama e não muda. | Outros | 10716 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Queixas sobre a qualidade da comida no almoço | Já rolou uma conversa que servem comidas estranhas para funcionários na hora do almoço no piraja | Comunicação | Transparência | 10715 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Perseguição no trabalho por orientação sexual e raça | Tem um menino de uma equipe que era perseguido nas demandas diárias por outro menino de outra equipe porque era gay e negro | Outros | 10714 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Crítica à liderança do escritório | Se pegar as [ANONIMIZADO] de liderança que tem no escritório e levar pras lojas nunca mais precisa comprar panela | Outros | 10713 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de transparência sobre direitos dos colaboradores | Não existe documentação no departamento pessoal referente aos direitos dos colaboradores. O gerente só enrola as pessoas e se faz de boa gente | Comunicação | Transparência | 10712 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionários competentes ofuscados por favoritismo | Muita gente quer fazer um trabalho legal, mas é ofuscado por os que mamam nos líderes | Microgerenciamento | 10711 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Excesso de trabalho leva a dormir no escritório | O excesso de trabalho é tanto que tinha gente que dormia no escritório e tomava banho no banheiro da secretária | Carga de Trabalho Excessiva | 10710 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Divulgação indevida de conversas internas da empresa | Uma equipe tinha acesso a todas as conversa dos teams da empresa toda e divulgavam em grupos de whatsapp | Outros | 10709 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Valor de VR abaixo do padrão regional | VR muito abaixo do teto da região de [ANONIMIZADO]. Daí daí desconto na loja deles pra parcer que pag bem. Mas não dá pra comer essa Comida gordurosa do Pirajá todo dia | Salário | Benefícios | 10708 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Discrepância entre imagem pública e realidade interna | É impressionante como a Ciatc quer vender uma imagem de boa empresa na rede social. Só quem está lá dentro sabe o que acontece. | Outros | 10707 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de ação real em questões de diversidade e inclusão | Deveriam parar de falar tanto de questões sociais, equidade, diversidade e inclusão e começaram a agir. Ir na rede social falar disso é fácil, quero ver fazer no dia a dia | Diversidade | 10706 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão e acúmulo de funções em pizzaria | Muita pressão e acúmulo de função na pizzaria | Outros | 10705 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Denúncias de assédio moral ignoradas por amizade com CEO | 4 pessoas denunciaram um rapaz por assédio moral, com provas e testemunha, mas nada foi feito porque ele é amigo do [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10704 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionário compartilha fotos sem consentimento e vítima é demitida | Tinha um rapaz que baixava fotos do Instagram das meninas do escritório e das lojas e compartilhava em grupos de whatsapp. Isso foi denunciado, mas pasmem, quem foi mandada embora foi uma das meninas que teve suas fotos comoartilhadas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10703 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Preconceitos e intolerância por parte da liderança | Tem homofobia, racismo, intolerância religiosa e vários preconceitos por parte da liderança | Outros | 10702 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão após denúncia de assédio | Denuncie um assédio e seja mandado embora | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10701 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Nepotismo e falta de diversidade real na empresa | Diversidade e inclusão na empresa. Inclusão: [ANONIMIZADO] INCLUÍREM amigos na empresa. Diversidade: [ANONIMIZADO] trazerem DIVERSOS amigos pra empresa | Diversidade | 10700 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor demite por medo de perder posição | [ANONIMIZADO] de operações tinha medo de perder o cargo e batia de frente com quem dava opinião e consequentemente mandava as pessoas embora | Microgerenciamento | 10699 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Assédio moral sutil e constante | Muito assédio moral de uma forma bem sutil, mas muito perceptível pra quem sofre | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10698 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Promoção de amigos de diretores sem qualificação | Porque sempre os amigos de [ANONIMIZADO] já entram como gerentes, sendo que eles não tem a minina condição de gestão e no máximo são uns sêniors gourmet | Outros | 10697 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de reconhecimento e promoções injustas | Dou o sangue pela empresa, visto a camisa, respeito todos, sigo as regras, entrego alem da conta, mas sempre quem ganha promoção é o puxa saco | Plano de Carreira | 10696 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão após denúncia no RH | Ouse a denunciar que fere o código de conduta da empresa no RH e serás demitido. | Outros | 10695 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Condições precárias de higiene no banheiro feminino | O banheiro das mulheres é uma nojeira dentro do escritório. Isso é reflexo da cultura | Outros | 10694 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente e subordinado desmantelam equipe sólida | Um gerente junto com seu capacho destruíram uma equipe e área sólida. | Outros | 10693 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Experiência de trabalho isolada e sobrecarregada | Trabalhei 9 meses e sem duvida foi uma das piores experiências da minha vida. Praticamente sem suporte, demandas altíssimas e caso de erros era super humillhada. Em dado momento perguntaram se queria que desenhasse para eu entender a tarefa. Completamente isolada da equipe, participavam de reuniões por horas e nunca me chamavam, foram os piores 9 meses da minha vida. Não recomendo nem para um inimigo. | Outros | 10692 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ações sociais realizadas apenas para exposição em redes | Fazem ação social só pra postar nas redes sociais. Quem ajuda de verdade não precisa mostrar! | Outros | 10691 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Transferência de culpa e falta de aprendizado na empresa | Quando pessoas sérias erram tendem a aprender com erro. Já as pessoas da Ciatc além de não aprender, transferem a culpa. | Outros | 10690 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ambiente de trabalho hostil | Tem muita gente covarde por metro quadrado. | Outros | 10689 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança homogênea e falta de diversidade | Maioria das liderança, branca, hétero, homem, privilegiado e que contam histórias de como "sofreram" na vida ou de como precisaram repensar a vida. Me poupe | Outros | 10688 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Presença excessiva de 'coaches' na empresa | O que tem de "coach" nessa empresa... Lembre-se mente vazia é oficina de coach | Outros | 10687 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Priorização de benefícios em detrimento da capacitação | Tem uma geladeira cheia de cerveja no escritório e eles acham que isso é melhor que investir em capacitação dos líderes | Outros | 10686 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Preferência por contratações externas em detrimento dos funcionários atuais | Faz alguns anos que sai da empresa, mas sai porque os líderes preferem dar oportunidades para quem vem de fora sem experiência do que apostar em quem já está dentro | Outros | 10685 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Necessidade constante de aprovação | Você precisa ficar pedindo aprovação quase que todo o tempo | Outros | 10684 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor de operações transfere problemas para equipes | [ANONIMIZADO] de operações empurrava os problemas para as equipes pq não conseguia resolver com a alta gestao | Outros | 10683 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Retorno como PJ e assédio moral por colegas | Sai da empresa, voltei e trabalhei como pj, mas sofri muito por conta de colegas que acharam que eu ia roubar o cargo delas | Outros | 10682 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão excessiva no trabalho | Tive que voltar pra Boti pela pressão que eu estava sofrendo | Outros | 10681 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Perda de colaboradores para concorrentes | Estão perdendo colaboradores para os concorrentes | Outros | 10680 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Importância do investimento no bem-estar e desenvolvimento | É fundamental investir no bem-estar e desenvolvimento das pessoas. | Plano de Carreira | 10679 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Insegurança da líder em relação ao cargo | Minha líder tinha receio de perder o cargo para mim | Outros | 10678 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura organizacional tolerante a liderança tóxica | Por trás de todo líder tóxico existe uma cultura organizacional tolerane e tolerância na empresa sobre isso tem de sobra | Outros | 10677 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor de operações acusado de machismo | Um [ANONIMIZADO] de operações é artificial e machista | Outros | 10676 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão excessiva no ambiente de cozinha | Pressão fora do comum na cozinha | Outros | 10675 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de respeito na empresa | Respeito é pra quem tem e essa Cia não tem | Outros | 10674 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Necessidade urgente de mudança contra assédio nas lojas | Precisa de uma mudança urgente nas lojas com relação a assedio | Outros | 10673 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes prejudicando a empresa e os funcionários | Maioria dos líderes fazem um mal danado para a empresa e para as pessoas e ninguém do alto escalão quer ver isso | Outros | 10672 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de transparência na empresa | Falta de transparência | Comunicação | Transparência | 10671 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desrespeito à saúde mental dos colaboradores | Fazem da vida dos colaboradores um inferno em relação a saúde mental depois vem dar broche em setembro amarelo. Hipócritas | Segurança e Saúde | 10670 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Descontentamento com funcionários antigos e discurso corporativo | Sera lindo quando os funcionários antigos que se acham os reis da cocada serem mandados embora. Daí quero ver o discurso de somos todos donos, gente que gosta de gente | Outros | 10669 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desejo de mudança na administração da empresa | Eu torço muito pra Ciatc crescer muito e se tornar uma empresa gigante ao ponto de quem for administrador dela no futuro, mandar todas essas pessoas que se acham embora. | Outros | 10668 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão ineficaz por líderes antiquados | Os líderes que lá estão acham que são excepcionais, mas no fundo é um monte de dinossauro que não sabem fazer gestão e só estão no Cargo pQ são amigos de alguém do alto escalão | Outros | 10667 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura de trabalho inadequada | Cultura de fundo de quintal | Outros | 10666 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Criação de culturas tóxicas por líderes | Cada lider cria uma cultura e no fim juntando todas as culturas tem um monstro que só que está aqui sabe do que [ANONIMIZADO] falando | Outros | 10665 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Uso excessivo de Excel ao invés de ERP | Tem gente que usa excel pra fazer tudo na empresa , tem um ERP, e ninguem faz nada pra mudar isso | Outros | 10664 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Mudanças constantes e autoridade excessiva | Mudança constante e imprevisibilidade, Hierarquia e autoridade, adversidades | Outros | 10663 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desorganização hierárquica compromete equipes | Sistema hierárquico desorganizado, sem uma estrutura clara. Compromete o desenvolvimento de equipes. | Plano de Carreira | 10662 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Processos ultrapassados e favoritismo na contratação | Alguns processos antigos que precisar melhorar e cargos para amigos sem competência | Outros | 10661 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Insatisfação com antigos líderes e falta de progressão | Os unicos que estão felizes por lá, são pessoas de coordenação para cima, pois são dinossauros que estão lá há anos! Sabem que se sairem de lá serão uns "[ANONIMIZADO] ninguem" em outra empresa | Outros | 10660 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desrespeito e desvalorização no ambiente de trabalho | Ninguém é obrigado a permanecer em uma empresa assim, mas chegou um momento que estava me sentindo tá desvalorizada que não tinha forças pra buscar outro emprego. O desrespeito predomina por lá. | Outros | 10659 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão confusa e falta de espaço para sugestões | Eu cheguei a ter TRÊS gestoras ao mesmo tempo e cada um falava uma coisa e eu não podia reivindicar. Nunca pude falar nada. Por várias vezes tentei sugerir ideias, mas elas eram ignoradas ou esquecidas. | Outros | 10658 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa exige muito, mas não fornece recursos | tem postura de que é a última empresa do mundo. Fazem inúmeras exigências, mas não fornecem subsídios aos funcionários. | Outros | 10657 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão baseada em opiniões pessoais e demissão inadequada | Decisões de gestores eram baseadas nas opiniões pessoais, parecia que alguns tinham medo de perder o cargo. Fiquei três anos na empresa, muitas vezes além do meu horário, e quando fui desligada, minha gestora nem falou comigo, pediu que uma pessoa totalmente desqualificada e que não conhecia meu trabalho, fizesse isso. | Outros | 10656 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Despreparo e falta de comunicação na liderança | Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. | Outros | 10655 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão despreparada e benefícios insatisfatórios | Ambiente coorporativo tenso, o paternalismo reina. Gestores despreparados Não existe treinamento interno Profissionais totalmente no escuro Péssima remuneração Convenio horrível Benefícios no geral são horríveis. Sem plano de carreira | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10654 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Sobrecarga de trabalho e dificuldades na negociação | Muito serviço, muitas lojas/filiais e fornecedores pra cuidar, pedidos diários e cheios de detalhes. pequenas compras dificultam a negociação com grandes marcas. | Outros | 10653 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão inconsistente e benefícios pouco atrativos | Benefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada. | Salário | Benefícios | 10652 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Dificuldade de reconhecer e aprender com erros | Não aprende com os erros, tem algumas dificuldades em reconhecer isso, poderia estar melhor posicionada no mercado em alguns temas como tratativa dos colaboradores | Outros | 10651 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão Ineficiente e Carga Horária Excessiva | Má gestão, liderança sem experiência, carga horária elevada, sem plano de carreira. | Plano de Carreira | 10650 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de empatia e consideração com os funcionários | Não pensa nas pessoas, mesmo que o lema da empresa seja gente que gosta de gente, não fazem jus a isso. sem empatia nenhuma com funcionários das operações e do administrativo e logo isso se torna um problema quando se passa um tempo. | Outros | 10649 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Denúncia de assédio moral ignorada | sofri assedio moral fiz a denuncia e ficou por isso mesmo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10648 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente de loja com comportamento inadequado | Tem gerente de loja que trata mal os clientes imagina com os funcionarios | Outros | 10647 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes indiferentes no ambiente de trabalho | Dizem que gostam de gente mais os lideres nem olham na sua cara no dia a dia | Outros | 10646 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Favoritismo e estagnação profissional | Pode se matar de trabalhar, entregar e vestir a camisa, se voce nao for puxa saco ou do RH, vai ficar estagnado na função | Outros | 10645 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente mistura avaliação profissional com vida pessoal | No meu feedback, a gerente do financeiro começou a comparar minha avaliação com a minha vida pessoal. Disse que tudo que eu apresentava na empresa era reflexo dos cuidados que eu tinha com meus filhos | Outros | 10644 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Descontentamento com a marca empregadora | A marca empregadora que lute | Outros | 10643 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ambiente de trabalho hostil | É cobra comendo cobra | Outros | 10642 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerência | Como nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerência | Outros | 10641 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão excessiva e falta de empatia no trabalho | Com menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia. | Outros | 10640 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de assédio e machismo no ambiente de trabalho | Assediadores e machistas | Outros | 10636 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão em vez de correção de irregularidades | A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobia | Diversidade | 10618 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Código de conduta não aplicado a cargos superiores | O código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeça | Outros | 10617 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Promoção baseada em bajulação | Seja puxa saco e ganhe promoção | Plano de Carreira | 10613 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Avaliação de desempenho feita por desconhecidos | O PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nada | Outros | 10611 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falsa imagem da cultura da empresa | Vendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait. | Outros | 10610 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Coação de funcionários em situações irregulares | Se aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares | Outros | 10608 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Coação sutil no ambiente de trabalho | Coação sutil a gente vê por aqui | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10597 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Bar funcionando com CNPJ de outra empresa | Um dos bares funcionava com o CNPJ de outra empresa da rede | Outros | 10596 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Restrições no uso do microondas por preferência da liderança | Tem um microondas na copa que não pode esquentar nada, só água, porque tem alta liderança que não gosta do cheiro | Outros | 10595 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão por discordância com diretor | Fui mandando embora porque bati de frente com o [ANONIMIZADO] que não aceita opinião | Outros | 10594 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de assédio moral constante | Assédio moral frequente e ninguém faz nada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10593 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Uso inadequado de feedbacks individuais por líderes | Líderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritório | Outros | 10592 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes retêm conhecimento e prejudicam colaboradores | Diversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradores | Outros | 10588 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Orçamento do RH não é refletido em benefícios | 273 mil de orçamento para o RH usar com a empresa, e ninguém vê a cor desse valor em nada | Outros | 10583 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de sinergia entre gerentes e diretores | A falta de sinergia entre os gerentes e [ANONIMIZADO] é surreal e isso impacta negativamente nas equipes | Outros | 10582 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Manipulação em pesquisa de clima organizacional | Pesquisa de clima é manipulada. Te a opção de avaliar anonimamente, mas o sistema do fórmulario captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem informando que pra avaliar você tem que ligar na conta | Outros | 10581 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desalinhamento de regras entre gerentes e empresa | No escritório cada gerente dita sua regra totalmente desalinhadas com a da cia | Outros | 10580 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Defesa de cultura tóxica por colaborador de alto escalão | O colaborador que defende a cultura tóxica da empresa é da marca empregadora ou de [ANONIMIZADO] pra cima. | Outros | 10579 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa não assume seus erros | A empresa não assume quando comete um erro e tentar limpar sua barra de várias formas | Outros | 10578 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa ignora denúncias de preconceito e homofobia | Certa vez enviaram um email com diversas denúncias de homofobia, intolerância religiosa, preconceito contra nordestino e a Ciatc invés de investigar as denúncias criou uma cortina de fumaça pedindo pars que os colaboradores citados por preconceito ajudassem a identificar quem mandou o email. | Diversidade | 10577 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Hipocrisia de líderes na criação de cultura tóxica | E uns "líderes" da empresa que postam no LinkedIn que é preciso corrigir pra não virar cultura, mas mal sabe eles que a cultura tóxica que existe foi criada por eles | Outros | 10576 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente de DP demora para responder | O gerente de dp é a pessoa que mais demorar pra responder as pessoas, e fez uma palestrante pra falar pra pessoas não demorarem pra responder | Outros | 10575 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Avaliação de desempenho por desconhecidos | O PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você, e isso faz com que sua avaliação seja com base em nada | Outros | 10574 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Conflito de interesses no comitê de conduta | O comitê do código de conduta que analisa as denúncias são pessoas da [ANONIMIZADO] Ciatc que podem ser os denunciados, ou seja na neutralidade. O comite deve ser feito por empresa terceirizada, pra dai sim analisar sem conflito de interesses | Outros | 10573 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa ignora denúncias de racismo e homofobia | A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como racismo e homofobia | Diversidade | 10572 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de aplicação do código de conduta para líderes | O código de conduta da empresa serve apenas de analista pra baixo. Pra quem comete alguma infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, [ANONIMIZADO] etc, passam a mão na cabeça | Outros | 10571 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerência do contábil com comportamento duplo | Gerentes do contábil é uma cobra. Na sua frente ao elogio, por traz só pancada. | Outros | 10570 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes com comportamento machista e homofóbico | Líderes machistas e homofóbicos | Outros | 10569 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Descontentamento com colegas de trabalho | Muita gente ruim trabalhando lá e que se acham o pica das galáxias. | Outros | 10568 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Ambiente de trabalho hostil | É cobra comendo cobra | Outros | 10567 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desrespeito à cultura organizacional por líderes | A história dos donos da Ciatc é linda, mas as pessoas que estão na chefia do escritório estão faZenso esse Dna desparecer. Cada líder faz do jeito que quer e que acha que é certo, passa por cima até do rh | Outros | 10566 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de assédio e machismo | Assediadores e machistas | Outros | 10565 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Assédio moral e excesso de horas trabalhadas | Assédio moral nas lojas rola solto. Fora os horários que pedem pra fazer | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10563 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Funcionários estagnados e com medo de mudanças | Funcionários com anos de cada e que são JR ainda. Outros são estagnados ou tem medo de sair da cia pra se jogar no mercado de trabalho | Outros | 10562 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Crítica à acomodação no ambiente de trabalho | Gente que gosta de gente acomodada | Outros | 10561 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Histórias de encontros no estacionamento | Tem cada história de encontros de pessoas no estacionamento do predio | Outros | 10560 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Mau trato de gerentes a funcionários usando benefícios | Funcionários que vão comer nas lojas usando o desconto de benefícios são maltrados pelos gerentes de lojas. | Salário | Benefícios | 10559 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Discrepância entre cultura propagada e realidade | Pregam que existe uma cultura de uma otima empresa fazendo vídeos das pessoas que trabalham aqui, mas no dia a dia... | Outros | 10558 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gerente esconde microondas para impedir funcionários de esquentar comida | No Pirajá da faria lima era liberado para os funcionários comerem lá, mas o gerente da loja escondia o microondas pra ninguém esquentar a comida shshshsh | Outros | 10557 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | RH acatando ordens questionáveis do alto escalão | O erre aga sempre fará as coisas pedidas pelo alto escalão, mesmo que saibam que está errado | Outros | 10556 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa tenta ocultar possível ambiente tóxico | A marca empregadora faz de tudo para mostrar que não existe toxidade dentro da Ciatc. | Outros | 10555 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Líderes retêm conhecimento para prejudicar colaboradores | Diversos líderes deixam de repassar conhecimento com medo de perder o posto, inclusive criam situações para prejudicar os colaboradores | Outros | 10554 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Favoritismo e nepotismo na contratação de funcionários | A diversidade e inclusão da Ciatc: diversidade, chamar DIVERSOS amigos de [ANONIMIZADO] pra trabalhar na empresa. Inclusão: INCLUIR amigos de [ANONIMIZADO] nas equipes | Diversidade | 10551 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança favorece manipulação e bajulação | A liderança do escritório prefere ouvir mentiras e sabem que alguns funcionários estão manipulando, mas gostam de ter um puxa saco para massagear seus egos. | Outros | 10550 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Alimentação inadequada no café da manhã | Servem manteiga estraga no café da manha | Outros | 10549 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desligamento de ar condicionado em espaço de refeição | Em dias de calor, a empresa desliga o ar condicionado num espaço que é destinado aos funcionários comerem, mas é uma estufa e temos que almoçar suando | Outros | 10548 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Humilhação pública no primeiro dia de trabalho | Quando entrei na Ciatc, fui humilhada na frente de todos que ali estavam nos boas vindas. | Outros | 10547 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Contratação de líderes com dificuldades de relacionamento | Como o boticário investe na ciatc, os [ANONIMIZADO] que já trabalharam no boticário, estão trazendo pessoas do Boticário, mas que são ruins com pessoas e tem uns egos inflado | Outros | 10546 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura hipócrita e preconceito encoberto | Cultura hipócrita. Nas redes sociais mostram só "coisas boas", mas na realidade estão longe de pelo menos ter uma cultura que combate o preconceito | Diversidade | 10545 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Referência irônica ao ambiente corporativo | É a Nárnia do mundo corporativo | Outros | 10544 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Relato de misoginia e etarismo no ambiente de trabalho | Misoginia e etarismo rola solto. | Outros | 10543 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falsa representação da cultura da empresa | Vendem uma ideia pra gente nos boa vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só decepção. Parece clickbait. | Outros | 10542 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Pressão excessiva e falta de empatia no trabalho | Com menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e com a minina empatia. | Outros | 10541 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Hipocrisia dos líderes e nas redes sociais | Hipocrisia dos líderes e nas redes sociais | Outros | 10540 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança ameaça colaboradores que denunciam preconceitos | A alta liderança invés de combater o racismo, homofobia, xenofobia e qlqr tipo de preconceito, ameaça os colaboradores por email dizendo que vai chamar a polícia pra quem denunciar esses tipos de coisas | Diversidade | 10539 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança com ego elevado e desinteresse pelos funcionários | Pensa numa empresa que a liderança com ego nas alturas que pouco se importam com o funcionário. | Outros | 10538 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão inadequada destrói equipes sólidas | O ex gerente de controladoria amigo do [ANONIMIZADO], não tinha o mínimo de senso de gestão e destruiu 4 equipes bem sólidas na empresa | Microgerenciamento | 10537 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão de pessoas e liderança ineficientes | Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. Eu cheguei a ouvir de uma gerente que a "equipe está muito aquém do que o mercado". O que não condizia com a verdade | Outros | 10536 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Benefícios insuficientes e gestão inconsistente | Benefícios pouco atrativos, turnos cansativos que dificultam qualidade de vida e que causam danos a saúde mental, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação [ANONIMIZADO] da gestão com todas as equipes operacionais, cultura organizacional mal estruturada. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 10535 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão fraca e excesso de trabalho em loja | Na loja a Gestão é fraca, excesso de trabalho, os superiores mandavam de mais e faziam pouco, havia muita coisa na radio corredor, e davam pouca autonomia para solucionar problemas. | Outros | 10534 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa prioriza números e mantém equipe homofóbica | Empresa está visando por números e perdendo pessoas boas para manter uma equipe capitalista e homofobica | Outros | 10533 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Gestão ruim e falta de meritocracia | Péssima gestão. Sem meritocracia e valorizando questões pessoais | Outros | 10532 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falta de treinamento e reconhecimento na área administrativa | Na área administrativa (escritório) a empresa deixa a desejar. Não há treinamento e reconhecimento perante o trabalho duro que é feito. Há muitos cargos na chefia e poucos estão bem qualificados. | Outros | 10531 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Estrutura hierárquica antiquada e excesso de trabalho | A estrutura hierárquica é de uma empresa de 30 anos atrás. Uma parte da liderança escolhe não enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são feitos pela [ANONIMIZADO] empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto que você tem, as horas de trabalho aliadas à carga horária são absurdas e pouco reconhecidas. | Outros | 10530 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desconexão entre diretores e líderes e abuso de poder | Precisa aproximar mais os ideias dos [ANONIMIZADO] aos dos gerentes e líderes, preparar melhor alguns líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser porque meu cargo é tal" e melhorar a sensação de injustiça. | Outros | 10529 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Acúmulo de funções e horários como forneiro | Como forneiro, eu tinha acúmulo de funções e horários | Outros | 10528 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Escala de trabalho exaustiva e falta de empatia da gerência | Como nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem empatia da gerência | Outros | 10527 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Uso de colaboradores para manter imagem da empresa | Querem sempre manter uma imagem boa da empresa usando os colaboradores como bode expiatório | Outros | 10526 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissões sem feedback | Mandam as pessoas embora sem dar feedback | Outros | 10525 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Promoção baseada em bajulação, não mérito | Seja puxa saco e ganhe promoção | Plano de Carreira | 10524 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Desconfiança em líderes do RH e DP | Os líderes antigos principalmente do RH e do DP, fazem os funcionários acreditarem que estão do nosso lado, mas são totalmente contra. | Outros | 10523 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Promessas não cumpridas e ambiente tóxico | Fazem o funcionário sonhar quando entram, mas depois mostram a verdadeira cara de empresa toxica | Outros | 10522 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Empresa negligencia saúde dos funcionários | Da mesma forma que a sociedade cria um sociopata, essa empresa desenvolve doenças nas pessoas. Esperam você adoecer para te mandar embora, sem vaselina | Outros | 10521 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Proteção mútua entre líderes em faltas graves | Dentro das lideranças da empresa existe uma panelinha de líderes, onde um protege o outro quando esses comentem faltas graves | Outros | 10520 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Demissão por discordância da cultura tóxica | Falta de empatia com as pessoas. Mandam embora pessoas que não concordam com a cultura tóxica da empresa | Outros | 10518 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Irregularidades acobertadas por líderes antigos | Líderes antigos de RH, contabilidade e financeiro, são antigos e cometem diversas irregularidades que são acobertadas por eles mesmos. Fazem de tudo pra estarem na empresa,.pq sabem que se saírem serão devorados no mercado por suas incompetências | Outros | 10517 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Machismo por parte de diretores e gerentes | [ANONIMIZADO] e gerentes regionais machistas | Outros | 10516 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Falsa inclusão e preconceito na liderança | Querem lacrar nas redes sociais com assuntos do momento ou que estão preocupados com as pessoas, inclusão e diversidade. Cobram dos funcionários que tenham saúde mental, que não sejam preconceituosos, mas todo o preconceito parte da liderança, que são inflados pelo ego | Diversidade, Segurança e Saúde | 10515 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Diretor coage funcionários e pratica microgerenciamento | [ANONIMIZADO] financeiro coage funcionárioa em reuniões e contrata amigos para realizar micro gerenciamento | Outros | 10514 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Cultura tóxica e falta de progressão na carreira | Cultura tóxica antiga, isso vem de anos. Inclusive se sentem confortáveis com funcionários acomodados que saem e voltam para a empresa e mantém funcionário com anos de casa com o mesmo cargo | Outros | 10513 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Coação de funcionários em situações irregulares | Se aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares | Outros | 10512 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Uso inadequado de feedbacks individuais por líderes | Líderes do escritório usam o feedback individual para falar mal de outros funcionários do escritório | Outros | 10511 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Liderança preconceituosa e cultura tóxica tolerada pelo RH | A empresa é muito boa, o problema é a liderança antiga, com cultura ditada por cada líder e o RH não se importa em mudar. Aceita todo tipo de assédio, mesmo que denunciados e comprovados. Tem muito líder homofóbico, xenofóbico e intolerante [Link Removido]o dentro do escritório central. Todos que denunciam algum caso de irregularidade é mandado embora. E a cultura tóxica e preconceituosa permanece com o aval da equipe de líder de RH | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10510 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Redução drástica do PLR e ameaças aos colaboradores | Tomar 90% do plr de todos os colaboradores e ainda mandar ameaça pra todo mundo | Outros | 10509 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissões sem feedback e favoritismo na promoção | [1] Demissões sem feedback; [2] Promoção e reconhecimento para coleguinhas, favoritistmo; [3] Alguns líderes tóxicos; [4] Área de Gestão de Pessoas "talent people" conivente com promoções sem meritocracia e permitir demissões enviesadas | Plano de Carreira | 10508 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Manipulação de negociações e redução de PLR | Jogou o sindicato pra fora das negociações, sucateou o valor da PLR e trouxe o [ANONIMIZADO] dos Estados Unidos pra usar justificativas estapafúrdias e ameaças no discurso de pq o valor foi alterado | Outros | 10507 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Experiência com liderança tóxica e assédio moral | Liderança toxica, assedio moral por meses e meses | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10506 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão em massa e redução de benefícios | Demissão em massa começou pelos PCD/LGBT, dps justificou baixa performance para quem tinha avaliação de performance excelente, PLR de 3% este ano (versus 100% do ano passado), aumento nao ofertado mesmo com PCS aprovado | Outros | 10505 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Experiência com gestão tóxica e demissão | Passei alguns meses sendo liderado por uma gestão tóxica, sendo humilhado por 4 meses pelo SM, até ser demitido. | Liderança Tóxica | 10504 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desigualdade salarial e falta de reconhecimento no trabalho | Salários desiguais, tem pessoas com muita experiência que recebem menos que outras por não serem seniors. Tem dev senior que é uma bost@ no serviço, leva uma semana para fazer o trabalho que eu faria em 2 dias, todo dia reclama de alguma coisa do projeto e recebe mais do que eu porque ele é senior e "amigo" do gestor. Ser senior aqui não necessariamente significa que a pessoa é boa, apenas foi indicada para a posição. Precisa valorizar melhor os funcionários bons de serviço na prática e acompanhar de perto para ver quem são esses, sinto que o trabalho não tem visibilidade alguma para os gerentes. | Outros | 10503 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desigualdade salarial e limitação de crescimento | A empresa é legal, mas principalmente se você for senior pra cima. Gerente tem salários altíssimos e VA/VR maiores. A possibilidade de crescimento vem ficando cada vez menor, Salário com reajuste mínimo. A empresa fatura 2 bilhões de reais por ano e paga R$200 de PLR. Poderia reajustar melhor o salário dos devs, que são quem fazem a empresa andar de verdade. | Outros | 10502 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Falsa diversidade e assédio moral constante | Pior empresa do mundo. Prega uma cultura e diversidade que encanta, mas é fake. Assédio moral diariamente por lideranças. Falta de respeito e qualquer sentimento bom com o ser humano. Acredito que seja uma das empresas que mais adoece os funcionários. Não caiam na propaganda, linda, de ambiente safe e GPTW. | Outros | 10501 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Ambiente de trabalho e liderança tóxicos | Cultura, ambiente e líderes tóxicos. | Outros | 10500 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Congelamento de salários e CEO problemático | Salarios congelados e [ANONIMIZADO] maluco | Outros | 10499 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | PLR 2023 e CEO Inadequado | PLR 2023 e [ANONIMIZADO] comediante | Salário | Benefícios | 10498 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão após crítica à comunicação de desligamentos em massa | Assédio moral. Os chefes falam "aqui é um ambiente ". Pura mentira. Eu num grupo somente de líderes comentei que a demissão em massa poderia ter sido comunicado diferente e melhor preparada e com melhor respeito. Comentei com educação em cima de um comentário do chefe. Começou a perseguição. Uma semana depois estava sendo desligado. | Outros | 10497 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Contratação de estagiários sem competência e discriminação etária | O RH totalmente despreparado, a empresa quis "lacrar" contratando estagiários de acordo com a imagem, sem vocação nem competência para as vagas, para parecer que é uma empresa totalmente inclusiva, no entanto não contratam estagiários acima de 30. No final, cancelaram todas as propostas de estágios, pois os estagiários que contrataram não tinham a capacidade, vontade e competências para exercer a função, prejudicando quem queria realmente ingressar no mercado de trabalho. | Outros | 10496 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Imposição forçada de ferramenta de IA na empresa | Empresa Money first, tão nem ae pra pessoas, fazem lavagem cerebral em alguns e pagam de legais . Tão forçando a venda do FLOW ferramenta deles de IA que usa a api do chatGPT por trás dos panos. Forçam, perseguem, impoe por medo o uso forçado da ferramenta pelos colaboradores, mesmo que não faça sentido | Outros | 10495 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Treinamento inadequado e demissão injusta em empresa de TI | A empresa tinha um programa de contratação de juniors, que não precisavam ter experiência, pois deveriam ser treinados lá. Mas o treinamento era super mal estruturado e o mentor deixava todo mundo nervoso e desconfortável e dizia frases do tipo "Você já deveria saber isso". Deixava roubarem a tarefa alheia e fazia vista grossa. Quando reclamei pro líder do projeto, me demitiram e disseram que eu não aprendi na velocidade desejada. Levou cerca de um minutos com os líderes e uns 2 com a pessoa do RH. Me disseram que teria tempo pra pegar meus arquivos no computador, mas não tive tempo. Pessoas no mesmo cargo estavam sem projeto, mas eles continuaram contratando junior pra fazer trabalho que pleno/senior não queria. Falam tanto de saúde mental, mas quando falei da minha ansiedade, apenas disseram que me tratasse. Com a demissão, entrei em depressão e não consegui mais colocação na área de TI, pois além de tudo, ser mandado embora depois da experiência sujou o meu currículo. Meu salário era diferente da colega que morava em [ANONIMIZADO]. A empresa logo no onboarding evidencia que a contribuição sindical não era obrigatória e dava orientações para escrever a carta de recusa. Feliz de não ter ficado mais tempo nesse lixo! | Outros | 10494 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | RH discriminatório e falta de transparência no feedback | RH só tinha pessoas privilegiadas e ricas que tinham pouco domínio da área. Eram racistas, homofóbicas, achavam que todos eram privilegiados como elas. O feedback da empresa era coletado por outros colegas do setor que te jogam pro buraco. | Outros | 10493 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desrespeito e interferência no trabalho do RH | Tirou a moral e o poder do RH. Qualquer um dá pitaco no RH hj e acha que faz melhor. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10491 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Decadência de empresa outrora considerada GPTW | A empresa se perdeu. Foi um verdadeiro GPTW durante anos. Porém, vendeu a alma ao diabo. Para começar, tinha um RH super diferenciado. Foi sucateando o RH, tirando recursos e demitindo pessoas da área. Tudo com uma desculpa de ser uma empresa com praticas escaláveis. Perdeu esse diferencial. Realmente, agora é escalável. Igual todas as empresas ruins que tem por aí. | Ferramentas de Trabalho | 10490 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio moral e liderança despreparada em empresa | A Empresa era muito boa, porém hoje o assédio moral é o que assola a empresa. Com a postura de: "Não está satisfeito, peça as contas". Trabalho a diversos anos aqui na CI&T e hoje infelizmente essa é a postura da empresa. Se você fala que está cansado e que o projeto está desgastante o que falam é "você não está dando o seu melhor". Executivos extremamente despreparados e que fazem piadas depreciativas o tempo todo é algo que é constante aqui na empresa. Todo dia eu tenho a vontade de pedir demissão, mas eu dependo desse emprego. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10489 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desconsideração da empresa com os funcionários | Empresa que só pensa no Lucro (como todas) e com executivos que só pensam neles. Se vendem como uma empresa que é legal de trabalhar, mas te jogam pra dentro de clientes horríveis, e você que se vire. Você pede ajuda para trocar de projeto, mas o que fazem é te demitir. | Outros | 10488 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promessas de crescimento não cumpridas e falta de suporte da liderança | Empresa te promete vários planos de crescimento, mas no fim te largam no cliente e você fica praticamente trabalhando pra empresa. A liderança tá nem aí pra você. Não tem aumento de salário e nem de cargo. Tudo furada | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10487 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Empresa ignora denúncias de assédio e promove toxicidade | Empresa prepotente que vende "ser descolada, cheia de jargões em inglês", fala de people first, mas quando as pessoas denunciam assédio, são caladas, [ANONIMIZADO] não fazem nada e assediadores são promovidos. Mais de 800 pessoas demitidas no Layout silencioso, corte da PRL sem comitê ou envolvimento do Sindicado, toxicidade em todas as áreas. Executivos sem experiência, mas com 20 anos de casa, tem rei na barriga. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10486 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio e despreparo de lideranças em ambiente tóxico | Assédio moral e profissional, lideranças despreparadas, panelinhas pra ser "promovida", congelamento de salários há 2 anos, sobrecarga de trabalho sem aumento, burnout, empresa preocupada com ESG só no papel, na prática lideranças que ridicularizam saúde mental e minorias. Empresa tóxica. [ANONIMIZADO] medonho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 10485 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio moral ignorado e tentativa de demissão | Tive caso de assédio moral, mesmo avisando RH e ao [ANONIMIZADO] da área cagaram para mim, ainda soube que o tal líder já tinha caso de assédio moral antes, mas devido a coleguismo com o [ANONIMIZADO] de Arquitetura passaram a mão da cabeça, e ainda depois de eu ter feito denúncia para área de assédio soube que o cara pediu minha demissão que só não foi aceita pq o líder do meu projeto anterior rasgou elogios para mim, até o dia que pedi demissão da empresa nunca ninguém do RH ou qualquer área veio me procurar para saber o que aconteceu. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10484 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Cultura de trabalho exaustiva e falta de reconhecimento | Cultura de esfolar o colaborador. "A régua aqui é alta" - Desculpa pra pagar menos que o mercado e ainda fazer você pensar que está fazendo um bom negócio. Horas extras vão para um banco que você nunca consegue tirar pq sempre o projeto está atrasado. PDP? Só vale se você fez algo no projeto, o gestor e outras 300 pessoas viram, você fez novamente pra "consolidar", e outras 300 pessoas concordaram que você fez "bem feito". Os amigos dos amigos sempre têm vantagens em promoções e reconhecimentos. Você se fode de trabalhar de segunda a segunda e ganha um pin, um tapa nas costas e um "vamos precisar que você faça isso semana que vem". Reconhecimento e aumento não existe para meros mortais chão de fábrica | Carga de Trabalho Excessiva | 10483 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | PLR insatisfatório e progressão de carreira travada por lideranças egocêntricas | O mais óbvio é o PLR de 2023, que foi uma piada de mal gosto, porém tem lideranças egocentricas que se não tiverem seus respectivos egos massageados podem e irão travar sua progressão de carreira. trabalho a 3 anos recebendo o mesmo salário (procuro advogados inclusive) | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10482 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Experiência de burnout e discriminação no trabalho | Burnout, machismo, liderança tóxica, sexismo, exposição. | Liderança Tóxica | 10481 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio sexual por parte do gerente | Levei dedada no cu do gerente | Outros | 10480 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão e tratamento desumano em ambiente de trabalho | Fui demitido de lá, era gerente sênior. Tratar pessoas igual trata de máquinas, sempre buscar o melhor preço (menor salário) e maior produtividade. | Salário | Benefícios | 10479 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio moral e avaliação de desempenho ineficaz | Assédio MOral direto e reto sem vergonha na cara, e PDP de cu é minha rola mole, ao inves da [ANONIMIZADO] do gestor avaliar pelos resultados tem que ficar fazendo palestrinha kkkk ridiculo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10478 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Discriminação e humilhação em reunião por diretor | Empresa usa o discurso ESG para oprimir os colaboradores que não são classificados como minoria. Um [ANONIMIZADO] me humilhou na reunião por me demitir. Fez uma pesquisa interna para me avaliarem, mas não mostrou os nomes das pessoas nem os argumentos. Apenas números me dizendo que como eu sou hétero eu estava inadequado para a equipe. | Outros | 10477 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão por opinião política em ambiente tóxico | Empresa contrata para preencher posições no cliente e demite por likes em post politicos. Empresa altamente tóxica e lavradora. Nunca trabalhem neste lugar de gente tóxica e facista. | Outros | 10476 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Líder intransigente e processo de promoção desgastante | Empresa totalmente tóxica! O líder lá era cachorro velho e quando trazíamos novas ideias, ele descartava quase imediatamente. Ele já havia brigado com 3 pessoas na equipe e somente as 3 pessoas foram colocadas em evidência, não ele. Para se conseguir uma promoção, tem que fazer um TCC e preencher um arquivo gigantesco e com várias habilidades diferentes. Por exemplo, se demandasse que você aprendesse devops mas no seu projeto não tem abertura pra isso, tu se ferrou e vai ficar estagnado ou ser chamado de improdutivo porque não completou o TCC. Essa empresa me deu o maior burnout da minha vida. | Plano de Carreira | 10475 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desorganização no ambiente de trabalho | Ambiente desorganizado | Outros | 10474 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Congelamento de promoções e falta de transparência | Congelamento de promoçoes, plr, falta de transparencia, bagunça, salario classificado por estado. | Outros | 10473 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Falta de plano de carreira e incerteza sobre aumentos salariais | empresa sem plano de carreira, nem promoções. funcionarios "esperando" aumento salarial sem visibilidade de quando isso irá ocorrer e sí irá ocorrer. postura de gestão e [ANONIMIZADO] muito ruim | Plano de Carreira | 10471 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Cobrança excessiva, assédio e demissão após projeto | Ambiente de extrema cobrança onde a empresa te obriga a trabalhar de final de semana e feriado pra cumprir prazo do cliente sem nunca pagar hora extra, lideres incompetentes e toxicos, assedio moral acontece direto, quando acaba o projeto te colocam na rua | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10470 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Perseguição, gestores mal preparados e salários estagnados | Perseguição das pessoas que se destacam que não fazem parte da “panelinha”, gestores mal preparados e um plano de carreira maluco que te faz desistir de ser promovido. Ah, a cereja do bolo é: alguém aqui já falou que estamos há dois anos sem aumento de salário? Você é “promovido”, tem mais responsabilidade e seu salário continua o mesmo! Isso sem falar da PLR ridícula que pagam hoje, vendem uma ideia para contratar e a realidade é outra lá dentro | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10469 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Gestão insensível e sobrecarga de trabalho | Gestores e RH se mostram amigáveis e dispostos a ajudar mas é pura falsidade. Sempre enrolam as pessoas com palavras bonitas e discursos de vendedor. Há muita lábia e falta de empatia na gerência. Querem que as pessoas além de fazerem o trabalho que foram contratadas para fazer, participem das iniciativas internas (flow, cortex, workshops, treinamentos...). Só pq o fundador da empresa diz que dá a vida pela empresa, querem que todo mundo faça o mesmo e tá cheio de puxa-saco sem vida social que faz isso. O próprio [ANONIMIZADO] Gon disse na live da PLR que quer incomodar "quem não tem perfil CI&T" então quem quer ter qualidade de vida vai ter que sair. A empresa ja foi boa mas está afundando, tanto para quem trabalha quanto para os clientes (qualidade das entregas tb caiu, Zup e Act estão melhores). | Outros | 10468 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promoções congeladas e sobrecarga de trabalho para apresentação de PDP | Congelam as promoções, depois dão uma PLR ridícula. Descongelam as promoções mas exigem uma apresentação e te enchem de trabalho para você não conseguir ter tempo para apresentar a PDP. Deixam tudo na mão do funcionário. O gerente e a BP (pessoa do RH) não fazem nada no que diz respeito a avaliação do plano de carreira, a pessoa tem q fazer tudo (coletar feedbacks, marcar as reuniões, montar a apresentação, metrificar todo desenvolvimento, apresentar, etc.). PDM e BP deixam tudo na mão do funcionário e não fazem nada. Caso a pessoa consiga ainda assim fazer a apresentação, falam que tem uma fila de pessoas na frente para receber promoção e ela nunca chega. Existem pessoas que estão há mais de 1 ano na tal fila e falam que não tem dinheiro para promover. Porém pra fazer as pessoas voltarem pro presencial tem dinheiro e estão investindo pesado pra fazer os funcionários passarem mais de 2 horas por dia no trânsito. | Plano de Carreira | 10467 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Gestão desvaloriza funcionários e engana clientes | Gestão hipócrita. Querem que a empresa seja valorizada mas não valorizam os funcionários. Vendem sonhos para os clientes mas nem sabem o que vão entregar de verdade. Estão entrando na modinha de IA e vendendo porco de batom pra cliente trouxa mas na verdade quase não tem cientistas de dados na empresa. Se cliente soubesse dos bastidores dos executivos dessa empresa, ela fecharia as portas na hora. | Outros | 10466 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Empresa vende pleno como sênior e nega aumento | Empresa engana o cliente e os funcionários! Vende pleno como sênior, daí a pessoa trabalha entregando com sênior mas recebe como pleno. Quando pede aumento, falam que não tem orçamento! | Outros | 10465 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão sem feedback após anos sem promoção | Vários anos sem uma promoção para ser demitido sem um feedback com o trabalho em dia e elogiado pelo cliente. | Plano de Carreira | 10464 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Cobrança excessiva enquanto colega se distrai | Fui cobrado pela gerência várias vezes enquanto minha colega fazia stream no Twitch durante expediente. | Outros | 10463 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório sem plano de carreira | Vários anos sem uma promoção, sem um plano de carreira. Vi machismo, racismo e uma liderança perdida. 0 feedbacks em 6 meses, cobram que você não participou de reuniões que nem lhe convidaram. Gerente abre reunião falando "Você tá bem ou preciso te trocar?". Liderança sabe que você lida com depressão e ansiedade e parece querer que você fique tão mal que se demita. Layoff disfarçado, PLR diminuído em 95%. Totalmente anti-sindicato. Se você não for estrelinha, nunca vai crescer. | Diversidade, Plano de Carreira | 10462 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Gestão seletiva e liderança desinteressada | Gestão seletiva, programa de desenvolvimento parece um TCC, liderança tóxica e pouco se preocupa com as pessoas. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 10461 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Contratação temporária seguida de demissão em massa | Contratam vários times para Projetos de 3 meses e depois o povo que se lasque na demissão | Outros | 10460 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promoções baseadas em relações pessoais com gerência | Promoção é baseado em quem toma vinho com a gerência | Plano de Carreira | 10459 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão em casos de problemas de saúde | Ficou doente? Demissão! Problema de saúde mais sério? Demissão | Segurança e Saúde | 10458 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Encerramento abrupto de entrevista demissional | Encerram a entrevista demissional quando você começa a caguetar os líderes, assédio moral, horas extras de gaveta | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 10457 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Pressão extrema e falta de clareza em projetos | Pressão extrema, e sem clareza acabou projeto te coloca na fila da guilhotina se nao arrumar uma vaga o abate chega. Fora as outras itens que se for explicar vai levar tempo. | Outros | 10456 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Falta de competência e transparência na liderança | Empresa diz que é People first e é mentira. O RH é uma merda. Fazem um monte de campanha para GPTW para pegar trouxa. Panelinha pesada e a liderança é muito despreparada, fazem comando e controle com medo de perder espaço ou por incompetência. Muito líder antigo que é fábrica de lero-lero. Não sabe nada do contrato, dá palpite de merda e cancela reunião com cliente para assistir webinar e falar mais lero-lero depois. Como o próprio Gon falou: “estamos perdendo a cultura!” - e a causa disso é aquela velha turma exec que só puxa o saco de chefe e caga na cabeça do resto. | Outros | 10455 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Favoritismo e microgerenciamento afetam promoções e benefícios | Favoritismo para ser promovido (mesmo que a pessoa seja incompetente; Microgerenciamento total; PLR é uma piada; Plano de carreira depende de muitos fatores, e suas entregas é só uma delas | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 10454 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Estagiário sobrecarregado com responsabilidades de cargo pleno | Empresa vende contrato para os clientes com desenvolvedores de cargo mais alto e botam estagiários no lugar, me venderam para 5 projetos diferentes como desenvolvedor pleno sendo estagiário, recebendo salário de estagiário para fazer trabalho de pleno, cobrança de pleno e responsabilidade de pleno. Falam que última situação é demissão e realocam as pessoas mas apenas fazem demissões de times inteiros. | Salário | Benefícios | 10453 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Descontentamento com salário, benefícios e gestão | salario, PLR e vale alimentacao bem abaixo; quem mora fora de [ANONIMIZADO] ganha menos; plano de [ANONIMIZADO] horrivel; BP, People, RH, PDM, Gestores despreparados, somem, sao fantasmas; dev pleno em papel de senior e ganhando como pleno ha 10 anos sem promocao; [ANONIMIZADO] é um lixo; Notebooks lentos; | Outros | 10452 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Perda de cultura e sobrecarga de trabalho em empresa de software | A empresa perdeu a cultura em meados de 2019, depois dessa época só a deriva. Tive dois burnouts nessa empresa. Vocês não sabem mas a CI&T já sofreu um processo milionário do Banco Original, um projeto aonde boa parte dos funcionários faziam muitas horas extras e no final a CI&T quase fechou as portas, teve muita conversa para que isso não acontecesse. Antes a CI&T desenvolvia pessoas, antes de desenvolver software. Hoje a CI&T desenvolve seu burnout, antes de te mudar de clientes. Não passa de uma fábrica de software a deriva, que ultimamente tem tomado até o PLR dos seus colaboradores. #rip #ciandt #2024 | Carga de Trabalho Excessiva | 10451 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Redução de PLR e promoções congeladas | PLR reduzido em 90%, promoções congeladas, só os gerentes que ganham promoção enquanto quem trabalha e da o sangue nos projetos só recebe auemnto pq tem dicidio | Plano de Carreira | 10450 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desigualdade salarial, promoções congeladas e ameaças do CEO | Tabela de salários diferentes dependendo da cidade (mesmo contrato home office) e demissão para quem muda seu endereço para uma base que paga melhor, promoções congeladas há 2 anos, PLR de 3% do salário, [ANONIMIZADO] ameaça que vai deixar o ambiente insuportável para quem não tiver sentimento de família com a empresa | Salário | Benefícios | 10449 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Dificuldade em promoções e pressão sindical | Processo pra conseguir promoção é mais custoso que o TCC da faculdade. Reconhecimento? Nenhum, falam que gostam do seu trabalho e é isso, sem nenhuma bonificação, só alguns chefes que ganham. Entrou na bolsa de NY pra dar lucro pros acionistas e cortar PLR pros funcionários. Amam fazer assédio sindical, a campanha pra entregar o papel no sindicato é grande. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 10448 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Exploração excessiva e demissão por falta de projetos | Explora até o talo, se faltar projeto é rua, é desumano | Outros | 10447 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio moral e demissão após denúncia em empresa de tecnologia | era meu sonho trabalhar na ci&t, até sofrer assédio moral dentro dela. Vendem Senior por especialista para o cliente. O plano de carreira é uma piada. 90% dos gestores são péssimos. Depois que a Ci&t comprou a dextra e abriu IPO foi só ladeira abaixo. Inclusive, fiz uma denúncia do assedio moral que sofri e 2 semanas depois fui demitido. Devia ter metido um processo contra vocês, mas tem tanto relato desse tipo aqui nesta planilha…eu teria vergonha de ser gestor numa empresa dessas. Não volto pra CI&T nem se pagarem R$100k por mês. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 10446 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promoções baseadas em raça e sexualidade, salário e PLR baixos | No geral é boa, mas tem uns problemas: Salário e PLR baixos; o processo de promoção era até pouco tempo atrás fazer um TCC sobre a carreira; promovem pessoas por raça e sexualidade ao invés de escolher por capacidade e dedicação | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10445 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Insatisfação com liderança e demissões | Só tem lider/arquiteto [ANONIMIZADO], fora os layoffs | Outros | 10444 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Pressão para retorno presencial devido à má gestão | Pressão para voltar ao presencial por incompetencia da gestao que nao sabe gerenciar sem fazer assedio | Outros | 10443 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desigualdade salarial baseada na localização | A empresa paga salarios diferentes para o mesmo cargo e senioridade de acordo com a cidade de residencia do funcionário. Por algum preconceito, cidades fora de [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] ganham menos. | Diversidade | 10442 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Redução na PLR e falta de transparência | Era people first, agora é people que se [ANONIMIZADO]. Corte absurdo na PLR e seguem oferecendo como benefício. Volta ao presencial. | Outros | 10441 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão por questionar processos e liderança ineficaz | Tem muito cliente tóxico, que se você questionar ou criticar processos, fica mal visto e falam que vc não está motivado ou devia ser mais positivo. Tem que só aceitar e engolir. Se pedir pra mudar de cliente ou dar a entender que quer fazê-lo, é demitido (meu caso). Muita liderança direta despreparada, sem transparência, sem empatia, não sabem dar feedback, te avaliam bem pela frente e falam mal pelas costas, mas no linkedin ficam o dia inteiro falando de cuidado com pessoas, papo de coach e postando video de [ANONIMIZADO] talk. | Comunicação | Transparência | 10440 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promoções congeladas e demissões com PLR baixa | 2 anos com promoções congeladas, demissões, PLR quase nula, quase um TCC para o Plano de desenvolvimento Individual | Plano de Carreira | 10439 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio moral recorrente e PLR insatisfatória | Sofri assédio moral diversas vezes e o RH caga pra você - PLR vergonhosa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10438 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Falsa segurança e racismo impedem promoções | Mentem descaradamente quando a ser um lugar seguro porém é racista ao extremo e sabem colocar na geladeira de promoções e afins | Outros | 10437 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Ausência de plano de carreira e gestão ineficiente | Não tem plano de carreira, gestão não sabe o que está fazendo | Plano de Carreira | 10436 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Salário congelado e falta de reconhecimento pela empresa | Salario congelado e reconhecimento é por projeto e não pela empresa. | Outros | 10435 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | PLR baixa, demissões e promoções congeladas | PLR baixíssima, demissão em massa, contratação de seniors do mercado e promoções congeladas | Outros | 10434 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Gestão desconsiderada e carga de trabalho excessiva | Microgerenciamento, gestores ruins e falta de consideração com o colaborador. Para eles o trabalhador é apenas um número que precisa dar resultado urgente e trabalhar de forma excessiva. | Microgerenciamento | 10433 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Gestão ruim, plano de carreira e PLR insatisfatórios | Plano de carreira péssimo, gestores mal treinados, PLR pífia. | Plano de Carreira | 10432 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Redução do PLR e desprezo pela insatisfação dos funcionários | Redução absurda do PLR e todo o desdobramento após a redução (deram de ombros pra insatisfação dos funcionários e o [ANONIMIZADO] fez um discurso ridículo). | Outros | 10431 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Descumprimento de PLR e liderança tóxica | Plano de carreira mal estruturado; Descumprimento de acordo da PLR; Promoções e reconhecimentos congelados por mais de 2 anos; Postura do [ANONIMIZADO], perante ao descontentamento dos trabalhadores diante do descumprimento do acordo da PLR, extremamente tóxica com frases do tipo "vamos fazer a vida de quem não está gostando da empresa um inferno.". | Plano de Carreira | 10430 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desrespeito à licenças legais e bem-estar emocional | Não existe preocupação com o bem estar emocional dos funcionários. Alguns gerentes pararam de evoluir em 1990. Eles mentem descaradamente para os clientes sobre o nível de senioridade dos times. Não respeitam licenças legais, como licença paternidade e luto. | Outros | 10429 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão em massa e liderança tóxica | lideres tóxicos, demissão em massa pra quem não poderia ser hibrido. | Outros | 10428 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Liderança coerciva e falta de reconhecimento | Liderança coerciva, baixo reconhecimento das pessoas e se tem Burnout, é rua. | Outros | 10427 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | CEO incompetente, salários baixos e demissões em massa | [ANONIMIZADO] incompetente, salários ridiculos... junior ganhando o mesmo que o estagiário do cliente, congelamento de promoções, assedio moral, demissões em massa, PDI nao funciona. Empresa enorme com clientes gigantes mas se comporta como empresa de bairro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10426 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Cultura de micromanagement e falta de reconhecimento | Cultura de micromanagement enraizada. Tem um reconhecimentos distribuídos eventualmente, mas os reconhecidos são sempre da mesma panela de "leads" eles se reconhecem somente entre eles, dificilmente eles reconhecem um desenvolvedor. Uma panela de leads foi "sorteada" para representar os funcionários na negociação da PLR, o sindicato foi deixado de fora, resultado 4% de PLR para os devs. Eles vendem as buzz words do momento, já foi agile, digital innovation e agora é hiper produtividade com AI, burnout só crescendo entre os funcionários | Outros | 10425 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Promoção sem aumento salarial e expectativas irreais | Te promove e não paga, e quando chega no dia do aumento dão aquelas desculpas.” É vc não atendeu as expectativas como um dev master universe, então por esse motivo vamos você vai ficar mais 3 meses em experiência de um dev senior master universe e será avaliado ao final novamente | Outros | 10424 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Desrespeito e descaso com funcionários | Desrespeito e descanso com funcionários. | Outros | 10423 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Empresa abafa caso de suicídio de funcionário | Um funcionario cometeu suicidio no inicio de 2022 e a empresa abafou o caso | Outros | 10422 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Demissão de PCDs após onda de contratações | Uma das empresas mais lacradoras que existem, a CI&T saiu demitindo todos os PCD's misteriosamente alguns meses depois de uma onda de contratações... Parecia até que só tinham feito isso pra ficar bem na foto por uns instantes... Mas em todas as vagas eles ficam perguntando... Você é LGTB... Qual é a sua cor... Você tem necessidades especiais... etc... | Outros | 10421 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Assédio e congelamento de promoções | assédio profissional, congelamento de promoções e clima organizacional horrível | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10420 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Experiência traumática com assédio moral | Simplesmente a empresa que me levou da esperança de ter uma carreira bem-sucedida a chorar escondido no banheiro com um mês de assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 10419 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Experiência negativa com plano de ação e demissão | Na CI&T eu sofri abuso moral, mentiram pra mim falando que eu não ia fazer o temido "plano de ação" mas eu acabei fazendo, e fui demitido, detalhe, disseram que o plano tinha "35% de sucesso", ou seja, 65% DE FRACASSO, mas, esse é o preço que vc paga, por não ser popular na CI&T... SE DEUS QUISER EU NUNCA, MAIS VOLTO LÁ!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10418 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Pressão por horas extras e ambiente competitivo tóxico | Obriga os funcionarios a fazer hora e quem não faz é encarado como "entrega pouco", ou "alguem que nao veste a camisa da empresa", além de ter gerentes e [ANONIMIZADO] tóxicos que promovem uma competição elevada e muitas vezes prejudicial entre os funcionários. | Outros | 10417 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Líderes de projeto pouco qualificados e projetos mal desenvolvidos | Lideres de projeto pouco qualificados, projetos presam pela gambiarra em revés ao bom desenvolvimento. | Plano de Carreira | 10416 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Falta de transparência e gestão tóxica causando Burnout | Falta de transparência com os funcionários, panelinhas na cara dura e muitas falas bonitas para pouco resultado entregue... Culpam os funcionários por falhas da gestão. Muitos funcionários tendo Burnout. As notas no Glassdoor falam por si. | Comunicação | Transparência | 10415 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Ausência de plano de carreira e ambiente tóxico | Sem plano de carreira, PLR horrível, times tóxicos | Plano de Carreira | 10414 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Funcionários sofrem ameaças de demissão | Ameaça os funcionarios com demissão, realizando terror psicologico. | Outros | 10413 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Abuso psicológico e assédio durante demissão | Abuso psicológico, assédio moral, layoff com tortura psicológica. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10412 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Discriminação contra soropositivos e falta de transparência | Discriminação de parte de lideres com pessoas soropositivas e falta de transparência em feedbacks | Comunicação | Transparência | 10411 | ❌ |
| CI&T SOFTWARE S/A | Liderança despreparada e salários abaixo do mercado | - Lideres de equipe totalmente despreparados; - - Salario fraco em relação ao mercado, PL nem preciso comentar, só compensa se você for vir >= Senior e olhe lá. Te colocam em projetos internacionais e tem pagam a mesma mixaria; - Para subir de cargo você precisa estar fazendo a p**** de um TCC(apresentar, defender e tudo) para ver se você pode ou não subir de cargo, basicamente você faz o trabalho que o seu gestor deveria fazer; - Ouvi casos de clientes chamarem os dev's da CI&T de burro e eles simplesmente trocarem toda a equipe e os abusos continuaram rolando e a CI&T continuou trocando a equipe; - Empresa vive de aparência, não vejo a hora de sair. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10410 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Demissão após denúncia de assédio moral e capacitismo | A empresa promove capacitismo. Ao usar canal de denúncias, com provas, para denunciar gestores que promovem abuso moral e capacitismo, a empresa desliga os colaboradores, remove todos os acessos de prontidão, para “resolver o problema “. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10406 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | CEO e equipe incompetentes ignorando prejuízos | [ANONIMIZADO] e a turma dele incompetente demais. no prejuízo e finge que está no lucro | Liderança Tóxica | 10405 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Empresa ignora progressão de carreira e favorece 'panelinha' | Empresa não consegue se adequar ao ambiente de trabalho hibrido e joga culpa nos lideres e momento econômico. 2023 foi marcado por layoff gigante, empresa quase perdendo 30% de seu quadro. A empresa ignora a progressão de varias pessoas durante mais de 18 meses, com o progresso da carreira individual parado, porem o BÔNUS do topo da piramide não... Ja foi uma ótima empresa para se trabalhar, porem não pense nesta como uma empresa para construir uma carreira, visto que essa só existe, se você participar da panelinha (e olhe la).... | Outros | 10404 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Insegurança no trabalho e liderança despreparada | Em 2023, tinha lay off todo começo de mês, uma completa insegurança. Era funcionário e postei no linkedin que oferecia ajuda para buscar vagas para quem tinha sido afetado e uma liderança veio no meu whatsapp pessoal pedindo que eu apagasse. fora outras bizarisses como não promoção para quem não baba ovo, salário desiguais para mesma senioridade, senioridade desrregulada e lideranças péssimas e sem preparo e perfil. | Outros | 10403 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Nepotismo e falta de transparência em promoções e demissões | Organização (não é uma empresa) literalmente vende o que não faz. A teoria é linda. Sempre. Congela promoções de pessoas e diz que é diretriz da direção, mas, enquanto isso, outras pessoas publicam promoções no LinkedIn. Você trabalha para dar bônus para chefia e você só ganha tapinha nas costas. É uma correria da bonificação. Os servos trabalhando para a casta. Os PLs? Nada democrático: apenas a casta superior ganha. Se diz de inovação, mas praticamente é um local familiar de modo que quem cresce é quem fundou ou é parente de quem fundou. Se você é amigo dessas pessoas, vc está bem na fita, não precisa ser competente, você tá garantido. Sempre as mesmas pessoas, primas de pessoas, irmãs de pessoas, filhas de pessoas, cunhadas de pessoas, esposos e esposas de pessoas. Quem manda é um seleto grupo e todos sabem quem são. Não veja o CV, veja os sobrenomes. Parece serviço público de indicação cruzada Muito pequeno, para uma organização que se diz de inovação, mas depende quase exclusivamente de subsídios do governo. O plano de carreira é bem escrito, mas, na prática, poucos sobem, ou só pessoas da patota sobem. Ao menos, tem bons benefícios e é um excelente lugar para aprender e crescer de conhecimento técnico, depois disso ou vc entra na patota ou infelizmente é obrigado a sair. Só doido entrega sua carreira lá para depois de anos e anos de dedicação (só ver os layoffs seguidos) ter subitamente os acessos cortados e vir comentar no seu LinkedIn parabenizando pela demissão que eles mesmos fizeram. É tanta doideira que tem gente agradece a demissão! As pessoas que têm muito tempo ficam sendo seduzidas pelos PLs e ficam refém e nunca mais ganharão tanto em canto nenhum. Não se limite, abra asas e voe, pois vai chegar o dia de te botarem pra fora! Se vc não é fundador, é apenas um CPF! | Outros | 10402 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Desalinhamento e conflito entre lideranças | Lideranças não se batem, cada um fala o que quer, briga de ego entre lideranças depois chega colocando culpa no colaborar por um erro de alinhamos de lideranças. Tirando o deles da reta. | Outros | 10401 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Promessas de recontratação após layoff não cumpridas | Prometeu quando quando as coisas melhorar recontratar as pessoas demitidas do layoff, empresa não tá fazendo isso. Tenho pena de quem fica trabalhando para uma empresa dessa. | Outros | 10400 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Desvalorização do profissional de design | Uma organização que lançou um livro "O futuro das organizações pela pespequitiva design-driven" não passa nem perto e não valoriza o designer . | Outros | 10399 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Falta de reconhecimento no trabalho | FALTA DE RECONHECIMENTO É BOA, PESSOAS NÃO RECEBE RECONHECIMENTO, QUEM GANHA É O OUTRO. | Liderança Tóxica | 10398 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Comunicação agressiva de gestores em projeto | Comunicação agressiva dois gestores do projeto Petrobras. | Outros | 10397 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Ausência de plano de carreira na empresa | Eu lendo os comentários e rindo sobre plano de carreira e panelinha. Não existe plano de carreira. | Salário | Benefícios | 10396 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Ausência de plano de desenvolvimento individual e promoções | Naownxiste PDI, não funciona só quer saber de dinheiro. Tem gente com mais de 4 anos sem promoção. | Outros | 10395 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Falta de plano de desenvolvimento individual e favoritismo | Não existe PDI, falam para usar o sistema, mas não adianta usar só é promovido quem é da panelinha e babão.. | Outros | 10394 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Insatisfação com a gestão do atual CEO | [ANONIMIZADO] da empresa só pensa em dinheiro, era melhor o antigo [ANONIMIZADO]. | Outros | 10393 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Promoções injustas e favoritismo na empresa | Promovendo pessoas que não deveriam ser promovidas por conta de panelinha e grupinho para poder se manter com [ANONIMIZADO] salários e o pião que se [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 10392 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Gerência tóxica prioriza lucros à saúde mental | Gerentia toxica com os funcionários abaixo dele. Dinheiro acima de pessoas e saúde mental. | Segurança e Saúde | 10391 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Empresa propícia para burnout | entre as melhores empresas pra ter um burnout no Brasil | Outros | 10390 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Assédio moral e insegurança no ambiente de trabalho | Líder assedia moralmente mulheres, escala para gerência = nada acontece, esta na empresa até hoje. Mas as demissões em massa mensais vão bem graças a Deus. Aos que ficam, [ANONIMIZADO] mental capenga por insegurança generalizada. Falam que as promoções estao congeladas há anos, mas volta e meia surge no linkedin uns queridos recebendo a segunda promoção no ano. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 10389 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Crescimento profissional baseado em favoritismo | Empresa movida a panelinhas, tem que puxar saco pra crescer, não importa o trabalho que vc faz, importa quem vc puxa o saco | Outros | 10388 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Promoção injusta e favoritismo na equipe | Trabalhei 4 anos no [ANONIMIZADO] para ver o pior dev da equipe ser promovido e os outros não. Mais da metade das tasks do dev eram entregues com atraso, o interpessoal do mesmo não era bom (chegou a receber vários feedbacks sobre isso). Motivo dele ser promovido? Vizinho do coordenador. Então, quer subir no [ANONIMIZADO]? Entre na panelinha. | Outros | 10387 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Ambiente de trabalho com panelinhas | Tem mais panela que a tramontina | Outros | 10386 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Demissões em massa e promoções baseadas em favoritismo | Recheada de hipocrisia e injustiça. Após 3 demissões em massa, continuaram demitindo pessoas semanalmente para não fazer [Link Removido]a ser promovido é OBRIGATÓRIO participar da panelinha. | Outros | 10385 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Empresa sem aumento salarial por mais de um ano | empresa paga de fit cultural, valorização de funcionário, mas está sem aumento a mais de 1 ano e meio | Outros | 10384 | ❌ |
| CESAR CENTRO DE ESTUDOS E SISTEMAS AVANCADOS DO RECIFE | Congelamento de progressões e aumentos salariais | PROGRESSÕES E AUMENTOS CONGELADOS A MAIS DE 1 ANO, SEM PREVISÃO DE RETORNO | Outros | 10383 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão inexperiente e ambiente de fofoca na área de UX | Area de ux com gestores e gestorAS absurdamente inexperientes! Fazem fofoca [Link Removido]s de trabalhar! Uma la.ss axha á doma da [ANONIMIZADO] toda e w3apenas uma inútil que finge que trabalhar | Outros | 10357 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Promoção baseada em tempo de empresa, não competência | Parece uma autarquia pública, funcionarios velhos, desatualizados, competência nao importa tem que estar 50 anos dentro da empresa para subir na carreira. | Plano de Carreira | 10356 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Demissão após entrega de atestado psicológico | Entregue um atestado de psicólogo e seja demitido. Plano de saúde bom, pois todo mundo precisa usar ele trabalhando lá. | Segurança e Saúde | 10355 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Falta de insumos e rivalidade interna | Pedidos absurdos, falta de insumos, rivalidade interna entre as consultorias | Outros | 10354 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | TI defasado e ambiente de trabalho discriminatório | TI defasado, falam de inovação somente por falar. As pessoas dificultam o trabalho uma das outras, precisa implorar pras pessoas fazerem o básico. Na área de TI estão muito atrasados e é um tal de segurar informação e não compartilhar conhecimento. Negócios então, parece que estão dormindo. Muita piada homofóbica e machistas nos corredores. | Comunicação | Transparência | 10353 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | É tudo o que disseram. Os gestores nada mais são do que um clubinho de amigos de quem manda na empresa. Não são capazes de tomar decisões fundamentadas, daí jogam para os subordinados a tarefa de sustentar os caprichos que eles querem fazer "porque sim". Se der certo, o bônus é todo deles, você JAMAIS será reconhecida. Se der errado, a culpa é toda sua. Odeiam serem questionados, mesmo quando cometem erros óbvios. É uma empresa muito hierarquizada, e os analistas não tem contato com a alta liderança. É tão hierarquizada, que pra enviar um email, esperam que você adicione metade da empresa em cópia, e até por conta disso nada sai do lugar, as pessoas não conseguem trabalhar, porque é tanta gente querendo opinar e criar dificuldade que o trabalho morre sem nem mesmo nascer. Os gestores departamentais/de área e os executivos lavam as mãos uns dos outros, um finge que faz algo e o outro finge que acredita. As lideranças não são avaliadas. Pintam e bordam e NADA é feito. RH não serve pra nada além de cuidar da folha de pagamento, não sabem nem recepcionar os contratados. Vivem uma cultura organizacional da década passada. Tá cheio de profissional que só sabe usar Outlook e pacote Office, e tá lá encostado. Não são demitidos e não há renovação, pq como os gestores não são líderes com conhecimento técnico e reconhecimento do mercado, são inseguros e não gostam de quem se destaca por excelência no trabalho. As áreas, em vez de trabalharem em colaboração e se ajudarem, só competem por atenção do presidente e dos [ANONIMIZADO]. Toda e qualquer tentativa de inovação é sabotada INTERNAMENTE. A empresa vive apenas para preservar a sua imagem. Para atenderem demandas que seriam feitas em menos de uma semana, podem levar mais de um ano. Acontece acúmulo de funções, mas as pessoas não tem a quem recorrer para relatar sobre os problemas. Só quem adula os chefes tem chance de subir na carreira, e essas pessoas acabam sabotando seus próprios colegas para conseguirem se destacar sozinhos. Os profissionais entram em exaustão não por excesso de trabalho, mas por não conseguir trabalhar APESAR de todos os esforços, e ainda serem pressionados por resultados. Se você é um profissional jovem, cheio de energia, ideias e vontade de fazer, evite matar seu potencial de excelência em um lugar assim. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10352 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão tóxica e assédio moral em time de transformação digital | Gestão tóxica passiva agressiva, assédio moral, desvio de função, excesso de cobrança por resultado. Time de transformação digital totalmente despreparado, não sabem realizar o trabalho e empurram suas tarefas para subordinados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10351 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Contratam pessoas criativas e inovadoras para massacrarem com elas. Assédio moral é normalizado. Recompensam os assediadores. Comum gestão ser agressiva. Péssimo ambiente para mulheres que são invalidadas em todas as reuniões. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10350 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Cultura de medo e pressão por resultados sem espaço para inovação | Falando-se do dia a dia: é uma empresa que alimenta a cultura do medo a cada dia e te pressiona por resultado. Exige que você seja cirúrgico em todas as atividades que desempenha e, não permite margem para errar e aprender com o erro. Não permite inovação, pois sempre há alguém para dizer: "sempre funcionou dessa maneira, por quê mudar agora?". Tratando-se de gestores(as): é uma péssima gestão e estratégia, na verdade, são chefes e não líderes. Pessoas que por conveniência de algum gerente acima acabam assumindo uma posição para qual não possuem as skills necessárias para um cargo de gestão e, a equipe vira um caos sem fim. Infelizmente, não deveriam se importar apenas com os resultados e imagem da empresa, mas ao principal ativo que faz a empresa prosperar e crescer, os funcionários que estão na ponta da lança e cada vez mais exaustos com planos e estratégias sem coerência. | Outros | 10349 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Discrepância entre discurso moderno e práticas antiquadas | Pregam modernidade mas na prática são o meme do tiozão falando hi fellow kids | Outros | 10348 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Desigualdade e falta de competência na liderança | A maior (e mais atrasada) seguradora do Brasil. Um Um bando de homem hétero branco cinquentão encastelado. Existem muitas mulheres líderes, mas somente em posições de middle management, que precisam fazer tudo que os executivos pedem. Superintendentes e [ANONIMIZADO] simplesmente não conhecem seus times e não são especialistas que dominam na área em que atuam. Salários abaixo do mercado. Pra se dar bem, só se virar queridinho dos chefes. Estimulam competição entre colegas de trabalho. | Salário | Benefícios | 10346 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão ineficaz, falta de recursos e assédio moral | Gestão péssima, além de não fazerem ideia do que estão fazendo, se acham intocáveis e vivem numa realidade a parte. Nem em multinacional eu vivi algo assim. Falam de transformação digital e inovação, mas é só pra fingir que estão se modernizando. Internamente, mal tu consegue o pacote Office pra trabalhar. Apesar dos sucessivos lucros recordes, falam que a empresa está num mal momento. Reduzem PLR e postergam as promoções, mas os executivos seguem na mesma. Não existe liderança, apenas chefia, e o abuso moral rola solto. Chefia que por não ter domínio técnico, destrói o time por viver de surto de insegurança. Fluxo de trabalho totalmente desorganizado. Lugar em que só puxa-saco cresce. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 10345 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Liderança ineficiente e tecnologia defasada | Empresa atrasada tecnologicamente, liderança não sabe de tecnologia e fazem terror psicológico, tecnologia totalmente defasada | Ferramentas de Trabalho | 10344 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Problemas com liderança e terror psicológico | Liderança fraca, Terror Psicológico | Outros | 10343 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Tratamento desigual e desrespeitoso com funcionárias mulheres | Tratar mal funcionárias por serem mulheres, casadas ou estarem grávidas e necessitarem licença ou qualquer coisa. As funcionárias são ridicularizadas e suas necessidades diminuídas. Não acontece com os homens. | Outros | 10342 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão tóxica e salários desiguais em empresa | Empresa TOTALMENTE tóxica, com gestão literalmente feminista, cheia de assédio moral. Fui acusado de tantas coisas que nem sei mais se quero um dia se quer passar na frente. A [ANONIMIZADO] se auto promove com super salários milionários e deixam a ralé operacional tendo que jogar boleto pro alto pra selecionar qual vai pagar no fim do mês e quais irão "renegociar a dívida". Realmente faz jus o porque está longe de ser um banco bom!!! | Outros | 10341 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Promoções sem aumento e liderança ineficiente | Muito profissional amador, de analista a, principalmente, gerente. A supex é seletiva e seus CJs são dispensáveis. Vejo gente ser promovida e não receber aumento. | Outros | 10340 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão infantil e falta de comunicação | Gestoras mediocres, infantis, te ignoram e fazem ainda richas com outras areas | Outros | 10339 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Contratação temporária não comunicada e demissão sem feedback | Contrata pra serviço temporário não comunicado no anúncio de vaga e faz demissão imotivada sem feedback com 28 dias de trabalho que mancha a carteira de trabalho e não dá nem tempo de pegar seguro-desemprego. | Outros | 10338 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Ambiente de trabalho hostil e manipulativo | A empresa faz com que os funcionarios "ferrem" uns aos outros, mesmo fora dela. Se descobrirem uma fraqueza sua eles vão explorar e vão usar os seus colegas para isso, dentro e fora da empresa. Se você não ferrar o seu colega, seu chefe ferra você. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10337 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Discriminação e assédio moral a funcionário PCD no Bradesco | Sou PCD e desde que entrei no Bradesco que percebo a diferença com o tratamento. Entrei em 2019 e logo em seguida veio a pandemia, escutei da gerente que como eu era diferente dos demais, que ficaria na linha de frente. Acabei desenvolvendo uma ansiedade grande e um medo que até hoje luto para me livrar, acabei virando uma pessoa ansiosa medrosa, depressiva. Já tive almoço cronometrado. Já percebi que certa gerente tem tratativas diferenciadas de acordo com o padrão físico da pessoa, que beneficia aqueles malhados e super bem vestidos, que abomina as gordinhas, as descoladas. Já tive gerente que achou ruim atestado, pois funcionario doente é funcionario afastado e isso afeta a produção. Que estamos ali para produzir. Aqui no localidade onde faço parte dessa empresa, já [ANONIMIZADO] por algumas agências e ouso dizer que poucos são os negros contratados, poucos sao os PCDs que ficam visíveis e que sao tratados de igual para igual, pois sempre somos colocados como inferiores, sem capacidade como os demais (aqueles que nao sao PCD), poucos são os obesos, quase nenhum travestir. As minorias lá são pura e exclusivamente para de fato preencher aquela cota obrigatória e que o conto de fadas de la so ocorre no comercial que passa no domingo na Globo. Hoje sofro de Transtorno de Ansiedade Depressiva, ja cheguei ao Bournot, já tive crises de panico. Tudo porque na visão dos gestores, "sou diferente dos demais". Sem contar que meu tempo para promoção é totalmente diferente daqueles que não são das cotas. | Outros | 10336 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão desorganizada e focada apenas em lucros | Banco só pensa no lucro, e tomam decisões erradas baseadas nisso. Contratam terceiros sem capacitação por ser "mais barato" e [ANONIMIZADO] do cavalo, pois só olham o financeiro e não a experiência dos times. Na área de desenvolvimento de sistemas parece que tudo é uma bagunça, desorganizada. Querem que tudo seja prioridade, para ontem, mas não oferecem recursos para isso, querem economizar o máximo em tudo. | Outros | 10335 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Intrusos na agência roubando café e jornal | um veio ia na minha mesa na agencia todo o dia e roubava meu jornal e tomava o cafe do andar todo. quando mandei colocar o cafe em outro andar ele veio com outro cara velho tbm 'ver o banco' e os dois ficavam conversando uns 3 dia na agencia, tomando cafe da manha e roubando meu jornal. do mais la era legal so nao tomava meu cafe tinha q ir na padaria na esquina ter [ANONIMIZADO] dos veio. Belo Horizonte 2012-2014 | Salário | Benefícios | 10334 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Relato de assédio moral e misoginia | Assédio moral e misoginia | Outros | 10333 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Venda de serviços sem consentimento para bater metas | Alguns colaboradores fazem a contratação de seguros e serviços nas contas de idosos, sem o consentimento deles, pra conseguirem bater as metas abusivas. | Outros | 10332 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Diretor promove sobrecarga de trabalho e salários baixos | Empresa em que um dos [ANONIMIZADO] de segurança adora bater no peito e falar "fazemos mais com menos" só que esse "menos" significa menos pessoas, portanto, as equipes vão trabalhar acima da capacidade, sobrecarregando todos. Menos significa pagar menores salários fazendo pessoas com cargo de Jr trabalhar como Sr, destruindo a carreira e a auto estima das pessoas, você ganha menos do que deveria, consequentemente as pessoas que dependem de você tem uma vida menos confortável e [ANONIMIZADO] do que poderiam ter. Me pergunto que tipo de pessoa pode se orgulhar de "fazer entregas" a custa da saúde e da dignidade das pessoas. Pra alcançar [ANONIMIZADO] cargos dentro dessa instituição você precisa ter certos traços de personalidade que beiram a psicopatologia. | Outros | 10331 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Incompetência executiva e cultura de servidão | Lado positivo: baixo nível intelectual exigido para desempenho das atividades. Lado negativo: cultura corporativa de servidão irrestrita. Executivos extremamentes incompetentes que estão perdidos com os resultados negativos sabem apenas apontar soluções genéricas como inovação e engajamento. Projetos de orçamento bilionários de risível critério técnico. | Outros | 10330 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Desorganização e urgência em demandas | Processos extremamente desorganizados e "burrocráticos", demandas ficam paradas por meses porque os caciques não decidem o que querem, mas quando chega pra nós índios tem que ser feito tudo com URGÊNCIA pra ONTEM | Outros | 10329 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestão despreparada e foco em métricas de vaidade | Liderança despreparada para lidar com pessoas, gestão de projetos perdida nas tendencias de mercado e na necessidade dos clientes, causando comportamentos inadequados por parte dos funcionários, alta valorização de métricas de vaidade | Outros | 10328 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Metas excessivas e assédio moral levam a altos índices de suicídio | Indices de suicídios alto, metas fora do normal, assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10327 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Organograma do banco com cadeiras cativas | O organograma do banco parece um estádio de futebol, cheio de cadeiras cativas... e as pessoas dessas cadeiras indo ou não, a sensação é a de que o espetáculo é mantido | Outros | 10326 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Cultura corporativa problemática e microgestão excessiva | A cultura do Bradesco se reflete nos resultados de mal a pior: síndrome de pequenos poderes, altíssima verticalização, culto à formalidade, microgestão até nos gestores mais tranquilos ("me manda pra eu validar o email antes de validarmos com o gerente sr") | Outros | 10325 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Excesso de cargos executivos desnecessários | Há pelo menos duas camadas de "executivos" que são totalmente dispensáveis e desalinhadas com mercado. Há bizarrices como "vice [ANONIMIZADO]", por exemplo. É a epítome de "muito cacique pra pouco índio". De longe, cabe mais 50% de layoff só de gerente pra cima que o banco roda igualzinho | Outros | 10324 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Burnout devido à gestão despreparada | Tive um burnout por conta de uma gestão despreparada. | Outros | 10323 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gestores despreparados e assédio moral constante | Gestores totalmente despreparados para lidar com pessoas, assédio moral corriqueiro, ameaças de demissão em todo tipo de conversa/feedback, ghosting por parte do gestor no acompanhamento do funcionário... E TUDO ISSO POR QUE VIERAM DO BANCO NEXT. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10322 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Gerentes inadequados e metas abusivas | Gerentes sem perfis de liderança, metas abusivas. | Outros | 10321 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Ambiente de trabalho com lideranças tóxicas | Empresa engessada com lideranças tóxicas | Outros | 10320 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Controle excessivo de horas trabalhadas | Controle de horas no grão de minutos. Bizarro!! | Outros | 10319 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Promoção impossível e chefe desrespeitoso | Impossível de se promover. Chefe dava esporro toda hora. Ria dos que pediam demissão, se orgulhando que podia contratar outros fácil. | Outros | 10318 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Sem tempo livre após expediente no Bradesco | O Bradesco nao quer que voce tenha vida apos o expediente | Outros | 10317 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Desrespeito ao sistema ágil e pressão por entregas | Foda-se aos funcionários e ao sistema ágil, faça mau feito desde que entregue qualquer coisa. | Outros | 10316 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Pressão por entregas e falta de valorização | Pressão por entregas com prazos irreais, falta de valorização | Outros | 10315 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Lideranças abusivas e alimentação ruim sem benefícios adicionais | Para quem tem problema de apego é perfeito, não demitem nem a pau, refeitório com alimentação péssima e lideranças abusivas querendo bater metas, sendo que nçao ganhamos nada a mais por isso | Outros | 10314 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Ambiente tóxico e machista em empresa de cosméticos | Trabalhar na boticário é a cara da riqueza, porém é um ambiente tóxico, machista e pregam uma diversidade inexistente | Outros | 10313 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Metas inatingíveis e pressão salarial | Metas impossíveis propositalmente pra ninguém conseguir atingir, e os gerentes insistem no discurso de "o seu salário é vc quem faz". | Outros | 10312 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Contratação de amigos e formação de feudos de poder | Líderes de tecnologia contratam amigos e formam verdadeiros feudos de poder, ameacando e perseguindo quem não faz parte dos grupos de amigos dos amigos | Ferramentas de Trabalho | 10310 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Excesso de trabalho e liderança problemática em empresa | Todos amam até de fato entrar na empresa, carga de trabalho excessiva, para crescer precisa puxar o saco de todo mundo, coordenadores que não são seus chefes diretos querem mandar mais do que os próprios chefes diretos, qualidade de vida cortada pela metade, não existe noção de horário de trabalho, seu celular pessoal vira celular do trabalho, processos morosos e que não agregam, burocracia gigantesca. Empresa perfeita no LinkedIn mas que suga a vida dos funcionários. | Outros | 10309 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoções baseadas em favoritismo e identidade, não habilidade | Em VD é uma bagunça. Se não puxar o saco de gestor e gerente, não cresce. Quer subir de cargo? Seja mulher, trans ou algum tipo de minoria. Não avaliam qualidade técnica, avaliam se você é amiguinho ou de alguma minoria para o grupo postar no LinkedIn. | Outros | 10308 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Avaliações anuais sem promoções justas | Ciclo de avaliação na [ANONIMIZADO] de tecnologia apenas uma vez no ano, e mesmo que os colaboradores tenham ótimas avaliações, nunca são promovidos, apenas os de grupos seletos. | Ferramentas de Trabalho | 10307 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Desigualdade salarial e exposição de mulheres por Diretor | Homens ganham mais do que mulheres pra realizarem o mesmo trabalho. Mulheres que questionaram foram expostas pelo [ANONIMIZADO] de Design em reuniões de liderança. | Outros | 10306 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestão problemática e salário insatisfatório | Todo mundo acha que é bom até vc trabalhar lá. Uma bagunça, gestores infantis,salário péssimo, gestora surta pq ñ queremos contribuir pro chá de fralda de fulana q nem conhecemos | Salário | Benefícios | 10305 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Cultura de não aceitação de feedbacks e politicagem | Se está dentro ou entrar, não reclame, não de feedbacks, que expõe problemas é perguido. Discursinho de empresa cool mas na real é uma empresa cu, gbtech é pura politicagem, RH não serve pra nada | Outros | 10304 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoção de gerente por supostas relações com diretores | Gerente Sr sendo promovida pq está dando para [ANONIMIZADO] | Outros | 10303 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Insatisfação com plano de carreira e gestão | Quer carreira? Fuja ou chupe o cu dos gestores | Plano de Carreira | 10302 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Promoções baseadas em amizades, não mérito | Não acredite no marketing, só sobem os amigos dos líderes | Outros | 10301 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Gestores de tecnologia e problemas de burnout | Gestores de tecnologia não sabem cuidar de pessoas, muita gente sofrendo burnout, muita gente sendo perseguida | Ferramentas de Trabalho | 10300 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Descontentamento com a liderança na área de tecnologia | Empresa toda lindinha no LinkedIn, mas [ANONIMIZADO] de tecnologia é um covil de cobras | Ferramentas de Trabalho | 10299 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Assédio moral para quem não faz parte da 'panelinha' | Ou vc faz parte da panelinha ou vira alvo de todo tipo de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10298 | ❌ |
| O BOTICARIO FRANCHISING LTDA | Comportamento inadequado de diretores de tecnologia | [ANONIMIZADO] de tecnologia curtem uma orgia e abuso de drogas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 10297 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Gerente faz comentário abusivo e desrespeitoso | Ouvi de um gerente "não adianta vir de [ANONIMIZADO] por xingar vocês, porque se fosse a um tempo atrás era chicote na mão" | Outros | 10296 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Chefes tóxicos e machistas manipulam e desvalorizam equipe | Chefes tóxicos em quase todas as áreas; mas principalmente na area que lida com clientes. Machistas e completamente incompetentes para o cargo que ocupam. Mentem nos relatórios para os superiores (uma vez a "techlead" tinha que fazer uma apresentação para a empresa e foi a única que não levou dados concretos que podiam ser analisados em números) e não sabem trazer dados para os analistas. Manipulam os analistas nos 1:1s para que se crie uma rivalidade desnecessária entre os colegas. Não há reconheceimento de quem trabalha bem, há apenas reconhecimento de puxa sacos. | Outros | 10295 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Liderança insensível e ferramentas de trabalho ineficientes | Chefe de pessoas [ANONIMIZADO] dando xilique ao vivo em live para quem reagia com "thumbs down" ao reclamar de VR retrógado ao invés de usarmos Flash ou Caju, o cartão deles tbm n funcionava em mtos lugares, meio inútil. Time de pessoas "antigas" de empresa, protegidas e meio arrogantes formando bolhas de épocas que não servem mais. Esmagamento total da cultura da sua empresa se ela for comprada. [ANONIMIZADO] não liga pra quem reclama da empresa se não for um "blipper original" quem foi comprado que se [ANONIMIZADO]. Arquitetura atrasadona pré cloud computing que combina com o time retrógrado dos antigos que resistem e são arrogantes. Metodologias péssimas pra lidar com crises num sistema monolítico que acionam um excesso de pessoas e quase nunca aciona quem deveria diretamente. | Outros | 10294 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Mudanças desumanas e desonestas em empresa | A empresa embarcou numa série de mudanças, desviando os funcionários dos cargos contratados, passando a exigir funções que não foram acordadas antes e simplesmente começaram a ser cobradas. No que deu? Um monte de demissões, inclusive um layoff feito de forma bem desumana e talvez até desonesta... na ocasião os donos pediam pra ESCONDER as notícias e publicações sobre o assunto. A substituição de líderes competentes e a troca brusca de processos levou o ambiente da empresa ao chão... praticamente todo mundo insatisfeito, mas obviamente sem poder falar, afinal, todos precisam pagar as contas... um monte de sorrisos amarelos, fofoca de corredor, burnout, gente pulando do barco por ser. Os salários e os cargos não evoluem, quem é júnior deve entregar como sênior sob o pretexto de aprendizado e ainda tem líder tirando sarro do trabalho da pessoa, jamais revisam os salários. ChernoBlip talvez seja mais apropriado pra essa "nova era" de exploração... | Outros | 10293 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Sobrecarga de trabalho sem reconhecimento ou promoção | Sobrecarga de trabalho, ameaças, alta taxa de Burnout. Reconhecimento ou promoção? Nem um bombom. O bônus de fim de ano foi um vale-doação de 70,00 que vc escolhia para qual ong vc doaria. | Outros | 10292 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Cobrança abusiva e favoritismo na promoção de cargos | Falta de apoio. Cobrança abusiva. Despreparo do Coordenador de CS. Finge que trabalha. Só muda de senioridade quem puxa saco mesmo. Melhor coisa foi ter ido pra concorrente. Zenvia muito melhor. | Liderança Tóxica | 10291 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Despreparo de liderança e comunicação ineficaz no CS | Despreparo do RH. Despreparo do Coordenador de CS. Ficaram 3 meses praticamente sem liderança, pois o líder incrível que estava saiu. Saiu pq não aguentava o Coordenador. De repente, colocam 2 lideranças. Uma que não parava de falar, e outra que não falava nada. Duas pessoas sem nenhum preparo. CS acabou aí. Só quem viveu sabe. | Liderança Tóxica | 10290 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Burnout e adoecimento por excesso de trabalho | Tive um burnout horrível. Caí em uma célula (squad) que trabalhava sábado, domingo, feriado, fim de semana, madrugadas... Recebíamos emails enviados as 2h da manhã da liderança. Ficar online até tarde era motivo de piadinha do tipo: "eu vi você online até tarde, viu? [ANONIMIZADO]", sendo que na verdade deveria ser uma dura de "não fique online até tarde". Se algum novato entrasse e não cedesse a esse ritmo, era motivo de chacotinha interna. Quando as entregas aconteciam nesse ritmo, ganhávamos elogios de "Parabéns, equipe! Vocês brilham demais se esforçando". Não era algo pontual, era rotina. Várias pessoas adoecendo. Infelizmente meu estado de estresse foi tão crônico que virou fibromialgia. Contei ao RH tudo o que acontecia e eles me aconselhavam a desligar no horário e dizer não. Mas deveriam é chamar a atenção das lideranças que permitiam e incentivavam esse ritmo adoecedor. Fui afastada por psiquiatra 3x em menos de um ano. | Outros | 10289 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Desorganização e falta de transparência | Desorganização e distanciamento do que é anunciado | Outros | 10288 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Métodos ineficientes de promoção e liderança inadequada | Empresa possui metodos totalmente esquisitos e ineficientes de promoção. CL (chapter lead) mais perdido que cego em tiroteio, não fazia o trabalho direito e não analisava de maneira correta o perfil dos subordinados. Pregam cultura disso e daquilo, mas não passa de uma empresa comum e tóxica como qualquer outra. | Plano de Carreira | 10287 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Desigualdade salarial e assédio moral em empresa global | Blip: Expansão Global com bonus e grandes salários para uns e cargos congelados e salários defasados para outros. Lágrimas de crocodilo e reuniões de empresa intera para chorar a saída de uns e e-mail de layoff para outros; Puxa saquismo e mão na cabeça para uns e gritaria e abuso para outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10286 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Expansão mal planejada e valores de fachada | A empresa se perdeu num personagem que tentou criar... eventos caríssimos e uma expansão pro exterior, quando a empresa não dá conta nem de cuidar das operações no Brasil. As operações de expansão são pra inglês ver, pois não se conversam entre si. Valores igualmente de fachada. Resumindo: Fuja em um Blip - a conversa é no ritmo do desespero de quem precisa pagar contas. | Outros | 10285 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Equipe dominada por homens brancos e desrespeito em reuniões | A empresa pregava ser diferentona, mas de repente abarrotaram as equipes de homens branco padrão, que desfazem de funcionários durante as reuniões e dão show quando rola print expondo. | Outros | 10284 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Metas abusivas e liderança ineficiente no marketing da empresa | Trabalhei por anos no marketing da Blip e é impressionante o que o time virou. Metas abusivas; time operacional em turn over enorme; progressão inexistente; lideranças ineficientes e muita fofoca de corredor. O time basicamente virou um retrato da empresa em 2024, onde alguns correm para agradar c-levels e pisam em toda a base que realmente trabalha | Outros | 10283 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Mudanças negativas na empresa e burnout | Blip mudou de vinho para agua em questão de 1 ano. Progressão de carreiras congeladas (se você não for da panelinha), cultura da empresa indo para o lixo, demanda absurda e metas irreais. Acreditem, tem muita gente saindo por burnout | Plano de Carreira | 10282 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Favoritismo e assédio moral sem consequências na empresa | Existem 2 castas na empresa: Lideranças (aqueles que são da panelinha de BH e entraram a anos na empresa) e resto da empresa. Basicamente quem é lider pode até mesmo assediar seus liderados, já que as denuncias feitas nunca dão em nada. Se você é do operacional saiba que você nunca vai receber uma promoção... Mas seu lider vai! | Plano de Carreira | 10281 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Liderança conivente e microgerenciamento excessivo | Liderança coniventes não pensam no liderado, somente na [ANONIMIZADO]. Microgerenciamento. Cultura de produto em cascata | Microgerenciamento | 10280 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Liderança despreparada e microgerenciamento excessivo | A empresa mais imatura em todas as esferas concebíveis e imagináveis. Liderança despreparada e abusiva que quer controlar tudo apenas para ficar no holoforte e fazer eventos. Alta gerência imatura que faz microgerenciamento por medo e manter "controle". Não conseguem ser objetivos, assertivos e muito menos colaborativos. Falam constantemente de quebrar silos, mas a verdade é que tem medo de quebrar silos e que outras pessoas e times vejam o quão a liderança e o time são inexperientes. Investem milhares/milhões em ferramentas do top quadrante gartner mas não tem time interno para operar/gerenciar nada ai ficam a merce de fornecedores que sambam na cara dos "responsáveis" | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 10279 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Gestão problemática e ambiente de trabalho tóxico | 1) M&A que destrói empresas fundidas em sua cultura e forma de operar - boatos de que o [ANONIMIZADO] não liga pra reclamações vindas dessas emrpesas. 2) Lay off de mais [ANONIMIZADO] cem pessoas de forma muito mal executada e traumática para os participantes. 3) Funcionários protegidos que se orgulham de estar na empresa há X anos mas são péssimos e tóxicos mas nunca são mandados embora. 4) Tenta "negociar"(coagir) com funcionários pra não pagar hora extra e sim tirar folgas. 5) Código e infraestrutura precários juntados à soberba de funcionários antigos e resistentes à mudança. 6) Quer poupar dinheiro usando uma das piores ferramentas de comunicação interna (workchat), irônico se a empresa vive de mensagens. 7) Bur(r)ocracia demanada para implantar novas mudanças podendo levar até 1 ano para soluções simples. 8) Trabalho remoto com batida de ponto (*cara de palhaço*) 9) Por fim discurso passivo agressivo do líder de PEOPLE sobre reclamações das pessoas, como se lhe devessemos alguma grande obra ao invés de ouvir e tentar melhorar a empresa sobre os benefícios e outras coisas mais | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 10278 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Avalie a empresa antes de entrar | Veja o glassdoor antes de entrar! Os que geralmente comentam bem estão em uma bolha salarias e grupinho diferente do que provavelmente você irá participar. | Outros | 10277 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Descontentamento com foco em minorias no RH | Apenas os desavisados se deixam encantar pelo canto da sereia, acreditando que a vida se resume a todos aceitarem seu gênero e quaisquer temas explorados pelo departamento de recursos humanos relacionados a minorias, sem considerar suas responsabilidades familiares, aspirações de viagem ou planos futuros em qualquer aspecto! | Ferramentas de Trabalho | 10276 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Promoção por tempo de casa e favoritismo regional | Ser 'sênior' aqui é simplesmente uma questão de tempo de casa, com 15 anos ou mais, mas, tecnicamente, deixam muito a desejar! Eles complicam consideravelmente a vida daqueles que estão determinados a fazer as coisas acontecerem. Passam o tempo todo reclamando, perseguindo, e é claro, é preciso fazer parte do grupinho de BH! Francamente, uma empresa que se gaba de ser global, mas não consegue se livrar do clubinho de BH, é difícil de acreditar! | Outros | 10275 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Empresa ignora denúncias de assédio e racismo | Empresa que adora discursos vazios de inclusão, mas quando há denúncias de assédio ou racismo, rapidamente colocam a culpa na vítima, dizendo que ela interpretou errado. E, para piorar, as pessoas que têm a coragem de denunciar acabam sendo demitidas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 10274 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Distribuição de vouchers de alimentação como benefício | Constantemente distribuem vouchers de R$50,00 do iFood, e, sinceramente, funciona porque as pessoas adoram isso (o que é assustador)! É um bando de emocionados, sério! | Outros | 10273 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | CEO desconectado e ambiente de trabalho tóxico | O [ANONIMIZADO] está lá em cima enquanto o resto parece estar no mundo da lua! Não importa sobre o que é a reunião, sempre há alguém derramando lágrimas de crocodilo. Sério mesmo, se você ainda engole esses discursos, está na hora de encarar a realidade! | Outros | 10272 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Lideranças desatualizadas e falta de habilidade técnica | As lideranças atuais consistem principalmente de 'dinossauros' que estão na empresa há décadas, recebendo frequentes reconhecimentos públicos e financeiros, muitas vezes apenas para servirem de fachada. No entanto, tecnicamente falando, são péssimos, visto que a arquitetura organizacional aqui, juntamente com as inúmeras crises, é simplesmente absurda. | Outros | 10271 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Favoritismo e discriminação em local de trabalho | Se você não faz parte do círculo interno de BH (Belo Horizonte), você é considerado descartável, e até mesmo os residentes de BH que não vivem em bairros privilegiados sofrem o mesmo destino. É hora de abrir os olhos para aqueles que buscam apenas a presença física! Essa mentalidade só beneficia líderes incompetentes e puxa-sacos. | Outros | 10270 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Estagnação de cargos e promoções condicionadas | Cargos estagnados e avanço condicionado a um suposto [ANONIMIZADO], apresentados como promoção. | Plano de Carreira | 10269 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Salários congelados, falta de plano de carreira e discriminação | Salários congelados há anos e depois, divulgam que 40% da empresa teve aumento. Não tem plano de carreira. Qdo finalmente acontece uma promoção, o aumento é de no máximo 10% - contando o dissídio. Dizem que não pode fazer hora extras temos que aprender a fazer "mais com menos". [ANONIMIZADO] humilham as pessoas publicamente. Não aceitam críticas anônimas. [ANONIMIZADO] de people usa o discurso do "tenho um parente preto" ao ser questionado sobre falta de diversidade. Mulheres não tem voz lá dentro. Mudam as pessoas de áreas e dizem que "ok, ficar triste hoje, mas amanhã já tem que estar bem". Pedem sinceridade e ficam ressentidos se não gostam da resposta. Ouvi ainda o feedback sobre o ponto fraco do profissional: ele é velho. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10268 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Congelamento de cargos e desigualdade salarial | Quer crescer na empresa? PEÇA DEMISSÃO. Simplesmente estão com um plano de congelamento de todos os cargos... Quem é liderança recebe bonus e mais bonus e quem é operacional (batendo metas absurdas) é negado aumento de 300 reais. Piada | Outros | 10267 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Desproporção entre responsabilidades e remuneração | Empresa estagnada. Você entea como junior, entrega como senior, é cobrado como gerente e recebe como assistente. Alem disso eles acabaram com o plano de saúde | Segurança e Saúde | 10266 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Promoções injustas e retirada de benefícios | Nao existe crescimento na empresa se voce nao for lideranca. 80% da empresa tem acumulo e desvio de funcao enquanto as liderancas (pessimas) sao promovidas constantemente sem fazer nada. A empresa diariamente retira beneficios dos colaboradores. | Plano de Carreira | 10265 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Falta de transparência salarial e discriminação racial | Eu olhei aqui a planilha e achei graça do povo afirmando que existe uma ditatura minoritária na empresa. Acho que ele deve ter ficado maluco e ta vivendo no mesmo mundo que o inelegível. Maior parte das pessoas pretas que eu conhecia foram mandadas embora no layoff do ano passado. A empresa não tem transparência a respeito de level e salário, você precisa se humilhar pra saber o seu level e mesmo assim não te informam nem qual a base salarial da empresa pro seu cargo, então se você ta ganhando muito ou pouco só Deus sabe. Odeiam banco de horas mas mesmo assim nos deixam trabalhando horrores. Te obrigam a ligar a câmera mesmo depois de um dia horrivel e colocar um sorriso no rosto pro [ANONIMIZADO] achar que é uma honra ter ele ali, quando na verdade todo mundo sabe que ele só vai chorar por ter seu primeiro 1B enquanto oferece um salario abaixo do mercado. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10264 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | CEO insensível e metas impossíveis afetam saúde mental | Reuniões gerais somente para o [ANONIMIZADO] chorar lágrimas de crocodilo. Enquanto analistas sofrem com metas impossíveis e sem um cuidado real com a saúde mental. | Segurança e Saúde | 10263 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Falta de feedback e ambiente preconceituoso em empresa | Empresa super diversa. Diversa em reunioes sem sentido. Diversa em não receber feedbacks. Diversa criando um ambiente novo totalmente preconceituoso. Diversa em [ANONIMIZADO] aceitar feedbacks e diversa em ser hipócrita. | Outros | 10262 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Demissão após dar feedback ao CTO | [ANONIMIZADO] em uma reunião diz que todos são abertos a receber feedbacks, porém quando damos um, somos vistos mal. O que custou a minha demissão. | Outros | 10261 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Conflito interno e discriminação no processo seletivo | Ao longo do tempo a empresa se tornou palco para as ideologias minoritárias esquerdistas, principalmente para o feminismo, o que levou a um conflito interno por pura militância, defesa de bandeiras e cerceamento da liberdade de expressão. Houve uma fase que líderes LGBTs burlavam o censo de gêneros de suas equipes para contratar mais pessoas do movimento em prol de suas causas, descartando candidatos héteros no processo seletivo. O RH era a porta de entrada para tudo isso e sempre foi conivente com a situação. | Outros | 10260 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Reuniões improdutivas e ambiente de trabalho frio | Reuniões sem sentido. Somente para um puxar o saco do outro e fingir que todos se amam. Uma hipocrisia e falsa diversidade. Empresa mais mecânica e mais fria do que o próprio chatbot que vendem por aí. | Diversidade | 10259 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Promoção inadequada leva a demissões e instabilidade | Empresa presenteia um analista sem nenhum preparo para a coordenação. O mesmo não sabe o que fazer. Demite 3 pessoas sem justificativas. Logo depois o tal coordenador pede demissão. Enquanto o [ANONIMIZADO] fica viajando e acreditando que sua empresa vai de vento e polpa. | Outros | 10258 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Progressões congeladas e falta de transparência | Progressões e promoções impossíveis e congeladas, benefícios abaixo do mercado, enquanto exigem constantemente mais skills, funções e responsabilidades. Falta de transparência. A cultura da empresa acabou. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 10257 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Promessas não cumpridas e líderes tóxicos | Salários defasados, prometem promoção e nunca acontece, líderes tóxicos, juniores atuando como plenos e até seniores, sem receber aumento. Corte de benefícios de saúde, prazos irreais | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 10256 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Cultura empresarial tóxica e discriminação de gênero | A cultura da empresa vai de mal a pior. Profissionais mal pagos, aumentos sendo congelados ano após ano, como se estivessem em crise, mas a [ANONIMIZADO] segue riquíssima. Mulheres atingem apenas média liderança (gerente que responde pra outro gerente ainda é média liderança). Os [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] gerentes ficam se elogiando e fazendo a manutenção dessa estrutura horrorosa. | Outros | 10255 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Tratamento desumano e excesso de trabalho no time comercial | Sugam a vida do seu time comercial e tratam pessoas como animais. | Outros | 10254 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Gestão ineficaz e falhas graves em segurança da informação | C-levels completamente despreparados, chegam a ser infantis e ficam chorando lágrimas de crocodilo em todas as apresentações que fazem. Os gerentes são uma piada de tão desconexos com a realidade, mudam a prioridade quase que diariamente e no fim da semana te cobram o projeto maior que você deveria ter focado ao invés de apagar todos os incêndios que eles produziram e te colocaram para apagar. A parte de segurança da informação é uma piada pronta, deixam notebooks com colaboradores desligados com todos os dados da empresa nele só porque a pessoa tinha cargo de gerência, a ISO 27001 foi recertificada na base de mentiras e documentos forjados para inglês ver, dão informações confidenciais para empresas clientes para fecharem contratos ferindo completamente o compliance. | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 10253 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Favoritismo regional prejudica reconhecimento no trabalho | Empresa provinciana. Para ter seu trabalho reconhecido precisa ser da panela mineira. | Outros | 10252 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Promoção de profissionais inexperientes a gestores | Profissionais inexperientes são catapultados a cargo de gestão sem experiência prévia, principalmente na área de vendas. | Outros | 10251 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Remuneração defasada e liderança despreparada | Remuneração muito defasada em comparação ao mercado em CSPS, zero perspectiva de carreira como desenvolvedor. Liderança despreparada para lidar com carreira e unir PDI a algum tipo de crescimento. Demanda crescente, tomada de decisão feita pelo nível gerencial sem consultar ou considerar a realidade dos clientes e uma pressão muito grande sem que haja reconhecimento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10250 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Desconexão da liderança e ambiente discriminatório | C-levels totalmente desconectados da realidade. Vivem no mundo de quem troca de porshe todo ano. Toda reunião é um show de horrores regada a racismo, capacitismo, gordofobia e por aí vai. | Diversidade | 10249 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Ambiente tóxico e falta de transparência na gestão | Ambiente altamente tóxico onde os donos não sabem o mínimo do que se passa internamente. Gerentes despreparados são contratados e, consequentemente, coordenadores bem ruins também. Falta transparência, tratam o funcionário como lixo e não fazem nem questão de fingir se importar com o mínimo que não seja o lucro. | Comunicação | Transparência | 10248 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Coação para avaliações positivas e sobrecarga de trabalho | Empresa hipócrita que coage os colaboradores a responder o GPTW oferecendo benefícios se a jota for boa. Lideranca despreparada com pouquíssimo ou nenhum conhecimento do negócio ou da prática do dia a dia. Remuneração ruim com nenhuma oportunidade de crescimento. Sobrecarga de demandas. Temos que fazer twbalho do chefe e de outras áreas. Puxas saco são beneficiados | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10247 | ❌ |
| BLIP EQUIPAMENTOS LTDA | Demissão sem justificativa e falta de feedback | Sem feedbacks. Demissão sem justificativa. | Outros | 10246 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Excesso de horas extras e falta de metodologia | Muita hora extra, não tem metodologia de projetos nem de avaliação | Salário | Benefícios | 10232 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Boicote ao crescimento profissional por gestora | Minha gestora boicotou meu crescimento apenas porque eu queria fazer uma transição de área. Me deu uma nota baixa no programa de avaliação de desempenho que desconsiderou todo o período anterior que eu estava em outra gestão. Com esta nota, ela impede que eu não mude de área, como também impede que eu seja promovido. Se não bastasse, sabia que eu almejava ser promovido e contratou uma pessoa do mercado com o cargo que eu almejava e pediu para que eu o treinasse. Gestão de conflito, 0 transparente e manipulativa. Eu apenas fui responsável pela redução de 45% do tempo no processo criativo de toda minha equipe, além de otimizarmos a unicidade de marca, além de várias outras iniciativas. Mas, infelizmente entrei para um time onde a gestão não cuida, muito menos desenvolve as pessoas. | Plano de Carreira | 10231 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Promoções injustas e desrespeito à saúde mental no setor de marketing | ai que festa do burnout! área de marketing tem uma licença por saúde mental a cada 15 dias e aparentemente o rh é premiado por isso, pq o consultor do marketing - [ANONIMIZADO], foi promovido DO NADA mesmo com todos esses problemas (e se você questionar, ele te chama de "pessoa âncora" que atrapalha o time!). também tem gente sendo demitida depois que volta da licença por "reestruturação" e logo depois da demissão, a pessoa que infernizou a vida dessa pessoa também é promovida. quanto menos saúde mental, melhor!! <3 | Outros | 10230 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Ambiente tóxico causa crise de ansiedade em funcionário | O nivel de ambiente toxico: no dia que fui fazer o exame admissional (que acontece dentro do proprio safra), tinha uma pessoa tendo crise de ansiedade e passando super mal | Outros | 10229 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Problemas com TI e microgerenciamento no trabalho | O TI desse lugar é um lixo. Nunca ajuda, não sabe resolver nada, sempre te deixa no vacuo mas ADORAM bloquear acessos. A impressão que dá é que o trabalho deles é dificultar e atrapalhar a vida de quem realmente trabalha. O banco da a desculpa que é pra "impedir o vazamento de dados", ai bloqueia tudo (só pra te fazer trabalhar presencialmente) mas eu consigo mandar qualquer planilha e arquivo pra qualquer email de fora, ou seja, é só pra fazer os OTÁRIOS que trabalham nessa merda desse lugar irem presencialmente, pra viver de aparencia e o GESTORZINHO ficar cheirando seu CU o tempo todo e verificar se voce realmente ta trabalhando. VAI TOMAR NO MEIO DO CU ESSE LUGAR | Ferramentas de Trabalho | 10228 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Gestor humilha funcionários no setor de marketing | Tem gestor que nao tem capacidade nem pra ser estagiario humilhando os funcionarios no marketing | Outros | 10227 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Gestão tóxica e assédio moral constante | Lugar desorganizado, gestões absurdamente tóxicas, assedios diarios | Outros | 10226 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Promoção vinculada à sobrecarga de trabalho e sacrifício da saúde | Se voce nao acumular funçao e mostrar pro seu gestor que ta disposto a abrir mao da sua [ANONIMIZADO], voce nao sera promovido | Outros | 10225 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Assédio e exploração disfarçados de benefícios | Vão te assediar moralmente, boicotar seu crescimento, te humilhar e te explorar até o osso, mas calma gente, eles tem uma alameda de serviços e quadra de beach tennis... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 10224 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Favoritismo e puxa-saquismo determinam progresso na empresa | Deveriam falar na entrevista que voce só tem futuro no banco se puxar o saco dos gestores constantemente | Outros | 10223 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Promoções injustas e sobrecarga de trabalho | Nunca vi tanta gente inutil sendo promovida, enquanto quem realmente trabalha cobre 2-3 funções e ainda é esculachado | Outros | 10222 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Boicote ao crescimento profissional e favoritismo | [ANONIMIZADO] boicota o crescimento dos funcionarios, sempre exige mais e mais pra se justificar, o unico que se deu bem foi o cachorrinho lambe saco dela chamado [ANONIMIZADO] que nao faz [ANONIMIZADO] nenhuma alem, tão inutil quanto ela | Plano de Carreira | 10221 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | RH despreparado para a função | RH lixo, totalmente despreparado para a função | Outros | 10220 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Promessas de entrevista não cumpridas após contratação | Na entrevista, Full home office, apenas uma função e horário flexível. Após, 100% presencial, várias funções e apenas horário de entrada. | Outros | 10219 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Gestão antiética e ambiente de trabalho tóxico | Festival de BURNOUT. Gestão do Pelissaro extremamente antiética. [ANONIMIZADO] faz o evoluído, mas nos bastidores é só baixaria. RH é uma vergonha. | Outros | 10218 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Ambiente completamente tóxico. Assédio moral constante, homofobia, xenofobia e por ai vai | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 10217 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Crítica à gestão e condições de trabalho em banco | Encheram o saco pra voltar ao presencial, e agora a gente faz reuniao online estando um do lado do outro. Sem contar que todos os equipamentos desse banco são PÉSSIMOS, completamente sucateado. Ai vem com papo de corte de gastos, quer cortar gastos? Aluga esse lixo desse prédio e deixa a gente trabalhar de casa, pelo menos assim a gente sofre menos assédio. PARABENS BANCO SAFRA, POR SER CADA VEZ MAIS INOVADOR EM SER MEDÍOCRE | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 10216 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Desorganização e reestruturações frequentes | Esse lugar é tão ridiculo e desorganizado, que todo ano tem umas 3 reestruturações | Outros | 10215 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Assédio moral e falta de oportunidades na área de marketing | Assédio moral constante na area de marketing, zero oportunidades de crescimento, seus proprios gestores vão te boicotar até voce se sentir um merda | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 10214 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Avaliação injusta e falta de transparência no ciclo de desenvolvimento | Eles tem essa merda de ciclo de desenvolvimento que nao funciona de nada, voce trabalha que nem um retardado o ano inteiro pra atingir todas as metas, e ai sua “avaliação” fica por conta de um COMITÊ DE GESTORES QUE NAO TE CONHECEM E NEM TRABALHAM CONTIGO, onde eles vao te julgar SECRETAMENTE, voce nao vai ter nem chance de DEFESA e vai ter que engolir pelo rabo a nota injusta que esses filhos da puta te dão. Sendo que os proprios gestores circulam no corredor a seguinte frase: “nem tudo mundo do time pode tirar nota boa, alguem vai ter que ficar com nota baixa”. OS UNICOS que tem nota boa, são os puxa sacos que não fazem absolutamente NADA o ano todo | Plano de Carreira | 10212 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Cortes de gastos e falta de benefícios em empresa lucrativa | Eles tem a cara de pau de querer cortar gastos constantemente, mesmo lucrando bilhões todo ano. A gente nao ganha nem uma bala de chocolate na pascoa, é só chicote no lombo o ano inteiro | Outros | 10211 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Promessa falsa de plano de carreira e saúde mental afetada | Logo de cara ja mentem pra voce sobre ter plano de carreira. O unico plano de carreira que o Safra te oferece é o de evoluir sua [ANONIMIZADO] mental pra crises de ansiedade constantes, ataques de panico e burnout | Plano de Carreira | 10210 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Demissão em massa e ambiente de trabalho hostil | Lider Samant*** mal educada, tratata todos mal, se sentia superior a todo mundo extramamente grossa, não sei se está mais lá, porem em 2019 foi uma das poucas que restaram depois da demissão em massa. Pessoal de outras áreas tratavam quem eram da linha de frente com desprezo por serem atendentes, empresa n pensou duas vezes antes de mandar mais de 300 pessoas embora pq o lucro deles n foi suficiente, inclusive pessoas que tinham nem 6 meses de empresa. Muita gente saiu sem nem seguro desemprego | Outros | 10209 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Chefes tóxicos e metas inatingíveis sem perspectiva de crescimento | Chefes tóxicos, metas altíssimas, zero chance de crescimento. | Plano de Carreira | 10208 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Desinformação em entrevista e ambiente tóxico | Mentem na entrevista, não avisam sobre os 3 primeiros meses ter que trabalhar 6 hrs e receber apenas pelas 6 hrs e não o salário completo! Ambiente tóxico, te torna burro com processos ultrapassados sem abertura pra inovação | Salário | Benefícios | 10207 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Machismo na área de tecnologia | Muito machismo na área de tecnologia | Ferramentas de Trabalho | 10206 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Gestão abusiva e práticas desonestas com clientes | Após a chegada de [ANONIMIZADO] Coltinho ninguém teve paz, metodologia arcaica, abuso nas metas, mentem para os clientes, metas inalcançáveis, abuso de poder dos gestores, praticam absurdos com cliente como cobrar tarifas e seguros sem contratação prévia e conhecimento dos clientes, seguros não cobrem nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10205 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Ambiente tóxico e machista com abuso moral | Ambiente toxico, machista, abuso moral é recorrente. Possui poucos investimentos a diversidade | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 10203 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Pressão por resultados | Cobranca por resultados | Outros | 10202 | ❌ |
| AGENCIA WEALTH SERVICE SAFRA INVEST | Denúncia de cabides de empregos | Cabides de empregos. | Outros | 10201 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Gestão promove positividade tóxica e romantiza depressão | Gestão positividade tóxica, romantizam depressão | Outros | 10200 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Ambiente tóxico e pressão excessiva levam a problemas de saúde | Ambiente extremamente tóxico, pressões absurdas por performance e resultados e clima extremamente competitivo, incentivado pelas lideranças. E o melhor: já vi gente literalmente ter enfarto dentro do banco, durante o trabalho. Precisa dizer mais ? | Outros | 10199 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Meta absurda leva a aumento de tarifa | A meta é tão absurda que vc tem q aumentar a tarifa da conta do cliente chamar para vir atualizar cadastro pedir para bater a senha e tchanan nova tarifa! | Outros | 10198 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Demissão por idade e promoções baseadas em bajulação | Etarismo, demitem pelo simples fato da pessoa chegar a uma certa idade, falso mundo de [ANONIMIZADO] onde funcionários são incentivados a posta “Sou Ituber”, “Orgulho de pertencer”; Só é promovido quem puxa o saco do Chefe! | Outros | 10197 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Decisões políticas comprometem desenvolvedores e sistemas | Tomam apenas decisões políticas, comprometem as soluções sistemas, mas quem paga o preço sempre são os desenvolvedores. No final você possui um sistema sucateado e o tempo enorme para fazer qualquer coisa é culpa sua e não daqueles que decidiram sucatear tudo. | Outros | 10196 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Acúmulo de funções imposto aos colaboradores | 3851 27/03/2024 18:11:29 FADEL FAZ OS COLABORADORES ACUMULAREM FUNÇÃO | Outros | 10193 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho desumanizado e sobrecarregado | Cultura organizacional tóxicas, excesso de trabalho, liderança tóxica, não respeitam os colaboradores e não existe humanização, para eles somos robôs | Liderança Tóxica | 10192 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Microgerenciamento, baixo salário e assédio diário | Micro gerenciamento, salário, assédio todos os dias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10191 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretora humilha e rebaixa funcionários | Empresa extremamente tóxica, a [ANONIMIZADO] Alexandre Rhein humilha e rebaixa seus funcionários, expõe eles o tempo todo!! | Outros | 10190 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Década de trabalho tóxico e excessivo em empresa | Foram 10 anos nesta empresa, me custaram, varias horas de sono perdido, problemas psicologicos e de [ANONIMIZADO] fisica, ausencia em encontros de familia, ausencia da festa de aniversario do meu filho de 4 anos, onde fui ameaçado e forçado a dirigirme a Matriz do banco na Paulista, só para ficar acompanhando outro profissional do banco a resolver um problema. O ambiente super toxico graças ao [ANONIMIZADO] de TI Alexandre Rhein. Assedio, excesso de trabalho, persiguição, humilhação. Os processos trabalhistas são resolvidos da maneira mais simples, paga-se um cala boca e fica por isso mesmo. Os gestores são incentivados a aplicar gereciamento por conflitos. Não se iludam, pessimo lugar. Tudo de pior em um só lugar. | Outros | 10189 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso | Ambiente tóxico, cheio de gente preconceituosas, machistas e etc. Uma verdadeira panelinha de gente braço curto e sem visão alguma de mercado! | Outros | 10188 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Incoerência entre vaga anunciada e real | Vaga anunciada não condiz com a vaga real (mudança de cargo durante o processo) | Outros | 10187 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de banco não assume responsabilidade familiar | A******* r**** engravidou uma pessoa no banco e não assumiu a crianca e nem a mulher e ainda dono do banco manteve o mesmo com [ANONIMIZADO] e uma vergonha pra família brasileira | Salário | Benefícios | 10186 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Denúncias de assédio ignoradas pela liderança e RH | Dono do banco e rh sabe se todas denuncias mas manter os assediadores no cargo como o de ti | Outros | 10185 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor denunciado por sindicato e demissão injusta | [ANONIMIZADO] Alexandre rhein ja foi denunciado pelo sindicato e por um profissional que foi colocado na rua por fazer a denuncia | Liderança Tóxica | 10183 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Grupos paralelos de TI trabalhando fora do horário | Ti tem grupos paralelos pra tratar de problemas do banco e ele e usado inclusive aos finais de semana e madrugada | Carga de Trabalho Excessiva | 10182 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Denúncias resultam em demissões | Denuncia ela sempre e exposta e quem denuncia e colocado na rua | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10181 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ar condicionado inadequado causa desconforto | Ar condicionado muito ruim tem gente direto com gripe ou voce tem que trabalha com blusa de frio e toca quando na rua ta quase 40 graus | Segurança e Saúde | 10180 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Computadores obsoletos em banco | Computadores todos sucateados por incompetência do dono do banco semy | Ferramentas de Trabalho | 10179 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Microgerenciamento e falta de profissionalismo | E um microgerenciamento parece ate um trabalho com amadores que os gerenciamento tem que ser revisto | Microgerenciamento | 10178 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI ineficiente resulta em carga de trabalho excessiva | Infraestrutura tem que fica de plantao todo final de semana tudo isso por incompetência do [ANONIMIZADO] de ti um dinossauro que ja deveria ra pescando e deixa nos [ANONIMIZADO] melhorar a area | Outros | 10177 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Comentários inapropriados sobre vestimenta de gerente | Gerente de TI vem com umas roupas de mulher de programa tudo apertado mostrando todo o corpo e suas imperfeições mas ela se acha gostosa parece a cuca do sitio do pica pau amarelo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10176 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI acusado de assédio moral | [ANONIMIZADO] de TI um animal e ate chato comparar ele com um animal ele teria outros adjetivos piores assediador e mal carater | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10175 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Assédio e discriminação em troca de promoções e benefícios | Casos de assédio moral nas áreas internas de consignado não é nada em vista do assédio sexual. E pior que muitas meninas se sujeitavam a tudo isso e todos sabiam dos casos lá dentro. Essas eram promovidas e recebiam boas participações nos lucros. As que não se submetem a isso, são deixadas de canto, recebem menos que as outras. É péssimo! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10174 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Assédio moral e acúmulo de funções com baixo salário | [ANONIMIZADO] TI surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções. Trabalhe pelo dobro e receba como se fosse apenas uma função | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10173 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Estagnação profissional e falta de promoção | Estou no mesmo cargo e sem promoção a 10 anos, precisa falar mais? | Plano de Carreira | 10172 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Alta rotatividade devido à má gestão | Gestão péssima, todo mês tem pelo menos 1 funcionário saindo por pedido de demissão. Conheço gente q preferiu pedir para sair sem ter tido uma proposta pq não aguentava mais | Outros | 10171 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Sobrecarga de trabalho e benefícios insatisfatórios | Não caiam no conto dessa empresa, beneficios ruins, salario baixo, sobrecarga de trabalho, te pressionam para fazer hora extra | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10170 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Desvios de função e promoções por favoritismo | Muitos desvios de função, só sobe de cargo se for puxa saco | Outros | 10169 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestão problemática na empresa | O Câncer dessa empresa chamam-se Alexandre Rhein...Péssimos gestores... | Outros | 10168 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestão incompetente e assédio moral normalizado | Gestão incompetente, assédio moral normalizado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10167 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Desvio de função e exploração no trabalho | Desvio de função e exploração | Outros | 10166 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança desrespeitosa e carga de trabalho excessiva | Liderança péssima. Managers não respeitam limites, mandam mensagem de final de semana para resolver questões simples, muita carga de trabalho, burnout | Carga de Trabalho Excessiva | 10165 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Prática de assédio moral entre líderes | Assédio Moral é uma prática entre os líderes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10164 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho hostil devido à liderança tóxica | Empresa onde todos os setores vivem em pé de guerra ocasionados por liderança tóxica | Liderança Tóxica | 10163 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Burnout e isolamento no ambiente de trabalho | Peguei Burnout nesse inferno. Pensava em suicídio constantemente. O gerente do setor falava com todos, menos comigo | Outros | 10162 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI autoritário e ofensivo | [ANONIMIZADO] de TI gosta de falar que e bonzão que fez [ANONIMIZADO] (IDIOTA, TROGLODITA e ASSEDIADOR) que tudo que ele fala tem que ser feito, mas e o câncer da instituição | Outros | 10161 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Denúncia de assédio moral desconsiderada pela empresa | Eles tinham um canal de denúncia de ética. Fiz uma denúncia da minha gerente na época 2021, tive uma reunião com [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e RH para entender o meu relato. Sai como errado da história e não levaram em consideração a minha denúncia de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10160 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Assédio moral e sexual por gestores em financeira | Gestores da Financeira Consignado, realizam assédio moral( realização de chantagens e brincadeiras veladas) e sexual ( mãos bobas ao cumprimentar as mulheres) e RH e [ANONIMIZADO] conivente com os fatos e vazamento das denúncias contra os gestores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10159 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ineficiência e falta de transparência do RH | RH OMISSO, todo mundo sabe que existe, mas não sabe pra que | Outros | 10158 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor força presencial e pratica assédio moral | [ANONIMIZADO] de TI (Nazista) forçando presencial contra a vontade dos funcionários, humilhações frequentes e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10157 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Assédio e desigualdade salarial por gênero | Muito ruim, falta de profissionalismo, falta de compromisso com os funcionários, assédio, pagam baixos salários às mulheres. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10156 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente tóxico, salários baixos e liderança despreparada | Entrei saudável e sai com burnout e depressão. Ambiente tóxico disfarçado de amigável, salários baixos, liderança despreparada, excesso de demanda sem compensação por horas extras, desvio de função como "desafio", favorecimento de amigos da [ANONIMIZADO] em promoções em detrimento da competência. Lugar horrível. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10155 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Perseguição e demissão injusta por líderes | Permite que lideres persigam os funcionários e demitem o funcionário | Outros | 10154 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança desqualificada e promoções baseadas em favoritismo | Lideranças do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e pessoas. Apenas puxa sacos ou amigos da liderança são promovidos e/ou elogiados constantemente por fazer o mínimo. Tiozao [ANONIMIZADO] de Ti ele um verme pior pessoa Que conheci no mundo corporativo | Outros | 10153 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Incompetência dos gestores | Esse lugar é completamente PATÉTICO, a maioria dos gestores não seria nem capaz de trabalhar no caixa do mcdonalds | Outros | 10152 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Exploração de funcionários com plantões não remunerados | Exploração de funcionários, você deve ficar de plantão e disponível pra empresa 24h mas não pagam plantão | Outros | 10151 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Cultura de trabalho predatória e excessiva | Cultura predatória, você tem que trabalhar sábados e domingos se quiser se mostrar | Outros | 10150 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestores sem empatia focados apenas em resultados | 184 18/03/2024 11:37:42 Accenture Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais. | Outros | 10149 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e tecnologias defasadas | Parece um reboot de O Diabo Veste Prada. O povo te julga em [ANONIMIZADO], ninguém te dá feedback, tudo baseado no puxa saquismo, gestores sem noção, tecnologias EXTREMAMENTE defasadas, sem boas práticas de organização de equipe (as tarefas eram distribuídas baseadas em favoritismo), e daí pra pior | Ferramentas de Trabalho | 10148 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Tecnologia defasada e assédio moral na gestão | Área de tecnologia completamente defasada em termos de tecnologias usadas, quando de infraestrutura, onde não tem periféricos para todos os funcionários. Assedio moral por parte de gestores. Cultura do quem pode mais chora menos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 10147 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestores acobertam atitudes condenáveis | Há diversos casos de denúncia sobre a conduta de gestores e nada nunca é feito. Sempre tentam driblar as cobranças dos funcionários com discursos ensaiados e se fazem de diversos, quando na verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. Tem muito o que melhorar e estão longe de ser uma referência. | Outros | 10146 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho ruim e falta de perspectiva de carreira | Clima péssimo, pesado, falta de feedbacks, falta de clareza nas demandas, não é uma empresa para se fazer carreira, é para ficar até arrumar algo melhor | Plano de Carreira | 10145 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Liderança agressiva e desrespeito à saúde mental | Liderança agressiva, gritos, você tem que saber quando vai ficar doente para avisar com antecedência e não "prejudicar" o time, saúde mental é visto como algo sem importância, micro gerenciamento, mensagens em horários inconvenientes, até nos feriados, durante a noite e madrugada | Segurança e Saúde | 10144 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Acúmulo de funções e cobranças injustas | MUITO ACUMULO DE FUNÇÃO, jogam tudo nas suas costas e depois te cobram como se fosse incompetente | Outros | 10142 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Pressão e assédio moral em equipe de análise de dados | Time de analise de dados trabalha com um pressão absurda, tudo muito mal organizado, e principalmente eles tem a mentalidade de time Caveira, faca na caveira!!! Á época o responsável pela inteligencia do time sempre é muito escroto com as pessoas abaixo dele, assedio moral lá é mato. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10141 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gestão abusiva e coação em pesquisas de clima | GESTÃO QUE TE HUMILHA, TE XINGA E AINDA COAGE QUE SE NÃO VOTAR POSITIVO NAS PESQUISA DE CLIMA VAI SER DEMITIDO | Outros | 10140 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Desrespeito e salários abaixo do mercado | Não respeita o funcionário, trata apenas como número, salários abaixo do mercado, exigências absurdas. Gostam de ameaçar | Salário | Benefícios | 10139 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente tóxico e parcialidade na evolução de carreira | Ambiente e líderes de TI tóxicos e totalmente parciais. Não há evolução de carreira por mérito, apenas por proximidade e conivência com gerentes e [ANONIMIZADO], que dificultam o dia a dia, mentem em relatórios de performance e ofendem em público funcionários que apresentam pontos de discussão | Plano de Carreira | 10138 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Sobrecarga de trabalho e promoções injustas | Sobrecarga de trabalho pois faltam funcionários para as demandas e puxa saco sempre é promovido | Carga de Trabalho Excessiva | 10137 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Gerentes sem liderança e metas abusivas | Gerentes sem perfis de liderança, metas abusivas. | Outros | 10136 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Exploração excessiva de funcionários | Explora os funcionários ate o limite não importa seu cargo ,função....vc será explorado | Outros | 10135 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho imaturo e favoritismo da gerência | Empresa tem um ambiente de 5ª serie para trabalhar, sempre que alguma coisa que possa haver interpretação para piada o fazem, além de só valorizarem quem é da panela da gerência | Outros | 10134 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Computadores sucateados e ambiente de trabalho ruim | Ambiente ruim e sucateia os computadores tudo recuperado de leasing | Outros | 10133 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI narcisista e assediador sexual | [ANONIMIZADO] de TI é narcisista e gosta quer obrigar todo mundo a ficar ouvindo ele falando merda o tempo todo. Sem contar que assedia sexualmente os colaboradores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10132 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Abuso de liderança e machismo na área de TI | Lideres totalmente abusivos. Área de TI e Produtos chega a ser ridículo de tanta panelinha e gente despreparada, pregam que são uma empresa que cuidam da saúde mental do funcionário mas a maioria sai de lá com burnout, isso quando não são desligados após mencionar qualquer tipo de problema de saúde. Chefes tóxicos e machistas na área de TI. | Segurança e Saúde | 10131 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Crises de ansiedade causadas por líderes | Funcionários tendo crises de ansiedade na empresa por causa dos líderes | Outros | 10130 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Lideranças tóxicas e assédio moral na empresa | Empresa com péssimas lideranças tóxicas, RH conivente também inclusive vários casos de assédio moral, burnout e perseguição | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10129 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Equipe pequena trabalhando em excesso para cumprir metas | Time pequeno fazendo equipes tendo que trabalhar em dobro e final de semana pra cumprir metas | Outros | 10128 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Cultura de trabalho tóxica e competitiva | Cultura artificial, e cobra comendo cobra | Outros | 10127 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Funcionário de TI obrigado a ficar de plantão sem remuneração | Funcionario de ti e obrigado a fica de plantão e so recebe se for acionado | Outros | 10126 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI negligencia equipamentos | TI SUCATEADA PELO [ANONIMIZADO] DE TI | Outros | 10125 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI envolvido em caso de assédio sexual | Rhein [ANONIMIZADO] de ti engravidou funcionaria e nao assumiu | Outros | 10124 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Assédio moral por diretor de TI prejudica carreira | [ANONIMIZADO] de TI , rhein assediador nato com todo poder de crueldade ,se denunciar e colocado na rua e prejudica à evolução do profissional prejudicando ele financeiramente e na carreira | Plano de Carreira | 10123 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI acusado de assédio e retaliação | [ANONIMIZADO] de TI, rhein ele e um assediador nato e protegido pelo [ANONIMIZADO] do banco semy, ele ja engravidou funcionaria e nao assumiu fora do casamento, grita com funcionarios, e se denunciar ele voce e demitido ou prejudicado te deixando encostado no banco | Outros | 10122 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Mudança de cargo e estímulo a horas extras | Liderança tóxica, estimulo as horas extras, mudança de cargo no meio do processo de admissao | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 10121 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Microgerenciamento excessivo e tolerância à discriminação | Controlam seu tempo de ida ao banheiro, lideranças extremamente microgerenciadoras e passam pano demaisss para preconceitos e discriminação de todos os tipos | Diversidade | 10120 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Assedio moral, microgerenciamento fortíssimo, fofocas, funcionários anti profissionais, salário baixo, piadinhas racistas e homofóbicas a rodo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 10119 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Demissão durante burnout após quebra de confidencialidade | Empresa se faz de amiga e quando te oferecem psicólogo ele fala tudo para líderes que na primeira chance te mandam embora no meio de um burnout | Outros | 10118 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Gestão ruim e politicagem em tecnologia de trading | Gestor de tecnologia de trading muito ruim e muita politicagem entre as areas. | Liderança Tóxica | 10117 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ambiente de trabalho tóxico e favoritismo | Metodologia ágil só serve pros seus gestores colherem seus pontos fracos pra ter justificativa pra te dar uma demissão. Falam que promovem um ambiente de crescimento profissional mas se você erra você é punido. Existe panelinhas que favorem certo grupos de pessoas e se você não se esforça pra ser um paga pau dessas pessoas você não é reconhecido e nem ouvido. Ao pedir ajuda com problemas você é taxado de burro. | Outros | 10116 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Demissão por gerentes tóxicos | Gerentes toxicos, se não puxar saco te demitem sem mais nem menos. | Liderança Tóxica | 10115 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Experiência negativa com equipe de RH tóxica e arrogante | Equipe de RH da B3 eram formada por uma equipe altamente tóxica. Qualquer pessoa nova que entrava na equipe era tratada com a maior indiferença. Não havia nenhuma empatia com novos integrantes. A maioria das pessoas lá achavam a equipe do RH extremamente arrogantes, eles se achavam os donos da empresa. Foi a pior experiência profissional da minha vida. | Outros | 10114 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Falta de transparência em avaliações de desempenho | Não possui transparência no resultado da avaliação de desempenho. O funcionário não pode questionar ou pedir revisão, após o final do ciclo só recebe o resultado e valor de bônus sem justificativa alguma da nota recebida. Se receber promoção antes da avaliação a nota é completamente impactada também, diminuindo assim seu depempenho. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 10113 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | RH promete muito e entrega pouco | RH fazendo lavagem cerebral na galera vendendo sonho e entregando baguete | Outros | 10112 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Diretores desinformados e desrespeitosos | Um monte de [ANONIMIZADO] de ego inflado cagador de regra sem educacao e que não sabem bosta nenhuma do que acontece de verdade na empresa. Vivem botando culpa das ineficiencias em outras areas escondendo coisas uns dos outros pra salvarem seus bonus | Outros | 10111 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Avaliação injusta na PLR após pedido de demissão | Durante 2 anos fui avaliada como uma funcionária "na média" em termos de PLR. Em 2023, passei o ano todo sendo extremamente elogiada por todos da [ANONIMIZADO]. Cheguei a ouvir que minha equipe de projetos era [ANONIMIZADO] de organização e planejamento. Pedi demissão da empresa no final de agosto. Na hora de me pagarem a PLR desse ano, já sabia que não iriam me avaliar acima da média, mas não esperava que me avaliassem pra baixo. Rumores de que foi passada uma orientação para avaliar todas as pessoas que saíram da empresa como NA (a pior nota possível). Sem distinção. Ainda me fizeram o "favor" de não me avaliar na última faixa, pois me colocaram na penúltima. Jogaram 8 meses do meu trabalho no lixo. Agora me resta a sensação de incompetência e uma mixaria de bônus | Outros | 10110 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ineficiência de empresa monopolista | Não tem como essa empresa entrar em competição, ela é ineficiente como todo monopólio. | Outros | 10109 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | PLR não condizente com os lucros da empresa | PLR não é de acordo com os lucros, e sim um número magico que eles decidem na hora. | Outros | 10108 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Diretoria de RH desrespeitosa na mudança de carga | Na mudança da carga presencial, a [ANONIMIZADO] do RH falou "Quem não estiver feliz, o mercado está ai" | Outros | 10107 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Estagnação profissional após 10 anos no mesmo cargo | Estou no mesmo cargo e sem promoção a 10 anos, precisa falar mais? | Plano de Carreira | 10106 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Liderança ruim, baixo PLR e promoções congeladas | Liderança tóxica, PLR baixissíma, promoções congeladas e sem perspectiva de futuro | Liderança Tóxica | 10105 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Insatisfação com salário em empresa lucrativa | Uma empresa que tem lucro de 2B pagar 3900 reais para os funcionário é uma vergonha | Outros | 10104 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Salário baixo, sem promoções e localização ruim | salário abaixo da média, sem promoção e localização péssima. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10103 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Liderança autoritária e arrogante | Lidenança autoritária, arcaica e arrogante. | Outros | 10102 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Falsa diversidade em empresa é exposta | Eles deveriam ter vergonha de falar de diversidade (lgbt, racial e gênero). É uma vergonha, eles precisam ser denunciados pois eles ganham dinheiro com essa farsa. | Diversidade | 10101 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ausência de políticas contra assédio por líderes | Empresa não tem nenhuma política contra assédio de funcionários pelos líderes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10100 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Comparação da empresa com sistema feudal | Isso não é uma empresa, isso é o feudalismo disfarçado da bolsa de valores. | Outros | 10099 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ambiente de trabalho autoritário | Empresa autoritária, onde os lideres falam "quem não estiver feliz que vai ser feliz em outro lugar" | Outros | 10098 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Empresa promove discriminação racial e de gênero | Empresa lacradora de linkedin, mas que no fundo é racista e misógena. Todos os pretos e mulheres estão basicamente em cargos baixos e não possui nenhuma expectativa de melhora. Comercializar a pauta dos movimentos é só mais um negóciuo para essa empresa e não compromisso real. | Outros | 10097 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ausência de bônus atrelado a metas e falta de regras claras | Essa empresa não possui bônus atrelado a metas, basicamente a sua nota é atribuida por quanto de politicagem você fez. Não existe regras definidas. FUJAAAAA!!! | Outros | 10096 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Promessa de bônus inatingível na empresa | O bônus dessa empresa chega até ser estelionato. Uma porque é impossível você atingir o teto, pq todo mundo fica com a nota baixa, logo eles te oferecem uma remuneração que não existe. | Salário | Benefícios | 10095 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Falta de meritocracia e favoritismo na empresa | Não existe meritocracia nessa empresa, quem trabalha mais não necessariamente obtém resultados, porque a política da empresa está toda voltada para o puxasaquismo | Outros | 10094 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Liderança arcaica e desigualdade salarial | Alta liderança é antiga, arcaica e zero inspiradora, querem inovar sem aceitar o novo. burocrática. Antro de puxa sacos. É postar em storie e LinkedIn pra fazer pose. Quer ganhar dinheiro? Só sendo superintendente e acima, o resto é explorado. Quem ganha é protegido e baixa a cabeça pra qq coisa pra ver o [ANONIMIZADO] feliz. | Outros | 10091 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Promoções baseadas em favores sexuais | As únicas mulheres em cargos mais [ANONIMIZADO] tiveram que deitar com seus chefes casados. Machista demais e só puxa saco fica | Outros | 10090 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Gestão arcaica e hostil com falta de apoio a saúde mental | Gestão arcaica e sem meritocracia onde dão prioridade para puxas sacos, processos internos altamente burocráticos e lentos, cultura e clima hostil principalmente pra recém chegados, tratamento péssimo pra quem tem sintomas de Burnout ou depressão, sendo tratado com indiretas e brincadeiras maldosas sobre ser fraco, rispidez e até demitidos após volta de licença. | Outros | 10089 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Ambiente de trabalho machista e gestão despreparada | Empresa extremamente machista, com gestores despreparados que repetem constantemente "se não tá feliz, então vá embora" | Outros | 10088 | ❌ |
| B3 S.A. BRASIL, BOLSA, BALCAO | Favoritismo e preconceito na liderança | Liderança que da preferencia pros amigos e não pra quem trabalha bem, preconceituosos e aversos á melhorias | Outros | 10087 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Liderança abusiva e retaliação após denúncia | liderança xingando todo mundo nas reuniões e se você abre compliance te mandam embora mas ficam com o lider abusivo, vai entender | Outros | 10082 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Falta de apoio e transparência para novos funcionários | Empresa joga novos funcionários pras cobras com projeto atrasado, falta de transparência e reservas de voos e hotéis não feitas. | Comunicação | Transparência | 10081 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Desorganização e falta de comunicação em projetos | Falta de organização dos projetos, muitos projetos furada que não dão em nada. O time de schedulling (não sei nem pra que quer serve) que a empresa dizia que ajudaria a conseguir projeto não te ajudam em nada, te procuram pra fazer as mesmas perguntas e eles não tem muita comunicação com o pessoal dos projetos, ou seja, se você estiver alocado eles não sabem de nada do que você faz e ai se tiver demissão você pode ir junto, mesmo com feedbacks bons dos gestores. | Comunicação | Transparência | 10080 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e liderança tóxica | Vendem mal os projetos depois ficam exigindo entrega, alocam 1 analista 100% em 3 projetos, lideranca toxica, chove bournout | Outros | 10079 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Politicagem e cultura tóxica no ambiente de trabalho | Politicagem trambiques e cultura tóxica | Outros | 10078 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Demissão em massa de funcionários com problemas de saúde | Empresa totalmente abusiva, paga empática, mas não tem nada disso. Quando demitiu em massa, a maioria tinha problemas de saúde (principalmente mentais como ansiedade e depressão) ou dependentes que usavam muito o plano de saúde com doenças sérias e incuráveis. Porém, alegou redução de quadro de funcionários por conta da pandemia | Segurança e Saúde | 10077 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Cultura de trabalho tóxica e excessiva prejudica saúde | Cópia da sua prima rica Accenture, tem uma liderança tóxica, linguajar de mercado baixo como se fosse natural, apadrinhamento nas promoções. Você trabalha virando noite mas há uma cultura de workaholic como se fosse algo bonito. Saí de lá doente e até hoje sinto os efeitos desse ambiente coorporativo. O pessoal pensa que tá vivendo em SUITS | Liderança Tóxica | 10076 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Promoções discriminatórias por sexo e etnia | Promoções segregadas por sexo/etnia. | Outros | 10075 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Gestão inadequada e problemas com pagamento de PLR | Empresa toxica muito gerente que nem sabe o que ta fazendo alem de avaliar mal para nao pagar de fato plr | Outros | 10074 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Treinamentos obrigatórios em horas de folga impactam promoções | Muitos treinamentos obrigatórios que temos que fazer usa do nossas horas de folga pois não temos WBS para treinamentos. E se você não fizer esses treinamentos não pode ser promovido nem receber PLR. | Outros | 10073 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Excesso de gerentes incompetentes e falta de diversidade | Tem mais gerentes que funcionários gerando problemas nos projetos. Lotado de gerentes incompetentes. A diversidade lá só fica no marketing pois internamente estão cagando pra diversidade. | Diversidade | 10072 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e liderança inadequada | Ambiente toxico, liderança ruim e cultura de puxa saco | Outros | 10071 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Gerenciamento ineficaz e falta de habilidade dos desenvolvedores | A empresa é uma mentira, propaganda enganosa em todos os sentidos. Todos os projetos são ruins, a liderança não consegue fechar 1 projeto, vivem sob as asas da Accenture que já é uma das piores por natureza. Tem gerente pra todo lado que não sabe nada e só fica querendo dar pitaco. A grande maioria dos desenvolvedores não sabem nem fazer um código simples e sobra pros mais sêniores fazerem o trabalho deles em 2 dias. | Outros | 10070 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Reuniões improdutivas e controle excessivo de funcionários | Durante um período de baixa de projetos, o pessoal teve uma brilhante ideia de manter um grande número de pessoas que estavam sem projetos em uma reunião no teams por 8 horas, era como se fosse uma call eterna e durante o dia em horário alatório alguém compartilhava o falava uma palavra, por exemplo: Borboleta e você tinha pouco tempo pra escrever essa palavra num formulário para provar que você estava online... ou seja não é sua responsabilidade contratar projeto, mas era punido pra ficar nesse ambiente tendo que coletar algumas palavras durante o dia. Imagina você profissional qualificado sendo tratado como criança aguardando uma palavra do nada. Nem é tortura psicológica né Avanade? | Outros | 10069 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Demissões em massa, salários baixos e favoritismo | Demissão em massa velada. Todo mês demitem um monte de gente. Baixo salário. Preferem promover chefe lixo só porque é da panelinha do que funcionários dedicados. Muitos relatos de machismo. | Salário | Benefícios | 10068 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Demitida após licença maternidade e acusada de baixa performance | Demitida no retorno da licença maternidade. Mais desumano impossível. Você recebe PLr integral mas é taxada de baixa performance. Prega bons costumes de diversidade e inclusão mas demitem mulheres, mulheres trans, e tudo mais que pregam ser adeptos. Empresa Ridícula. | Diversidade | 10067 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Falta de reconhecimento financeiro pelo trabalho | Percebem que você é importante para o projeto e cliente aumenta seu preço mas não aumentam seu salário em reconhecimento. | Salário | Benefícios | 10066 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Empresa sem oportunidades de crescimento | Empresa pra quem quer ficar encostado e não tem pretensões de evoluir profissionalmente. Se você for bom de babação de ovo, de ficar dando pedindo feedback igual um mendigo, pra ver se consegue uma "promoção", esse é o lugar pra você, com certeza. | Plano de Carreira | 10065 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Incompetência da liderança executiva | Incompetência da liderança executiva | Outros | 10064 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Promoções baseadas em favoritismo e falta de apoio da empresa | Todo ano ganha selos de boa empresa porém existe muitas panelinhas, você só é promovido de bajular chefe, muitos cargos de manager e poucos analistas para o operacional, quando conversa com RH você sempre sai como o errado e entra na conta da proxima demissão, muita pressão psicológica e desgastes. Tem casos de mulheres sendo derespeitadas por cliente e a empresa não protege ou tomar postura do caso, | Outros | 10063 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Liderança ruim e falta de oportunidades de crescimento | Liderança ruim sem possibilidade de crescimento | Plano de Carreira | 10062 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Assédio sexual e sabotagem profissional pelo chefe | O chefe pediu pra eu "dar" pra ele. Eu neguei e ele começou a falar mal de mim e me sabotar, perdi uma oportunidade em outra empresa por conta da história q ele vendeu. | Outros | 10061 | ❌ |
| AVANADE DO BRASIL LTDA | Contratado e demitido sem ser alocado em projeto | TE CONTRATAM PARA A EMPRESA MAS NÃO TE COLOCAM EM PROJETO NENHUM. DEPOIS TE MANDAM EMBORA 😀 =D | Outros | 10060 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Gestor sem preparo e salários defasados | Gestor da Área da Infraestrutura de [ANONIMIZADO] sem preparo nenhum, se você não for da panelinha dele, ou se você não sabe de um podre dele não sobe de cargo. Salários defasados, não vale a pena!!! | Outros | 10055 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Falta de clareza e perspectiva de carreira | Clima péssimo, pesado, falta de feedbacks, falta de clareza nas demandas, não é uma empresa para se fazer carreira, é para ficar até arrumar algo melhor | Plano de Carreira | 10054 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Salário baixo, carga excessiva e funções fora do contratado | Empresa paga muito MAL, o PLR não é PLR é PPR pois vc precisa fazer 100 treinamentos rezar 3 missas e ler 30 livros para ganhar nota 4 e pegar um Bonus de 1/3 do sálario que já é baixo e AINDA dividem em dois meses. Atividades fora do cargo contratado ou treinado, colaboradores com burnout excessivo. Ter que trabalhar de após o horário ok, mas ter que trabalhar mais de 15 horas e as muita das vezes no fim de semana, e ainda por cima recebe apenas crédito no banco..... Obrigação para assinar a pesquisa gptw. Treina para um cargo e realiza outro, outro que vc nem foi treinado... Não aceitam opinião do analista para ajudar a melhorar o cliente. | Outros | 10053 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Sem plano de carreira e salário baixo para excesso de trabalho | SEM PLANO DE CARREIRA E SALARIO ABAIXO PRA MUITO TRABALHO | Outros | 10052 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Baixo salário e falta de plano de carreira | Baixo salário, sem plano de carreira para colaboradores que está alocado em cliente. Diminuição de cargo na carteira em massa. | Outros | 10051 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Falta de feedback e desenvolvimento de carreira | Nao existe feedback da liderança, o progrmaa global so serve pra PLR, quase nunca alguem é promovido por merito. Não tem desenvolvimento de carreira. Ali é pra trabalhar ate achar algo melhor. | Plano de Carreira | 10050 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Salários baixos e lideranças despreparadas | Salários pífios, lideranças despreparadas, favoritismo | Salário | Benefícios | 10049 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e descaso com a saúde dos funcionários | Permite que os clientes usem e abusem da mão de obra dos funcionários e são coniventes, pois sabem de tudo e nada fazem. Deixam o cliente fazer os funcionários trabalharem feitos escravos, com plantões e jornadas extremamente longas, sabem que há sobrecarga de trabalho e acumulos de função que acabam com a saúde dos funcionários. Reclamamos e nada fazem. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 10048 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Salário baixo, assédio sexual e falta de plano de carreira | Empresa ridícula, salário, então? KKKKKK. Parece um prostíbulo com o esquema de SurubAtos, onde os funcionários precisam dormir com gestores para conseguir subir de cargo. Não tem visão nenhuma de carreira. Empresa é mesquinha com os benefícios | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10047 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Promoções indevidas e salários baixos em Londrina | Liderança regional de [ANONIMIZADO] absolutamente despreparada. Gestão faz "bacanal" com subordinados e quem faz parte da suruba sobe de cargo rapidinho. É caso de pessoa formada em marketing que em 3 meses passou de Analista de Suporte para Analista de Qualidade e mais 3 meses depois passou pra Team Leader sem ter a mínima capacidade técnica. Muitas histórias de "Operational Manager" pegando funcionários e esses subindo de posição. São estrelinhas que quando recebem críticas, faz surgir um "layoff" misterioso rsrsrs Salários ridiculamente baixos. | Salário | Benefícios | 10046 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Promoções suspeitas e salários baixos em Londrina | Gestores de [ANONIMIZADO] se pegam em festas e "magicamente" os subordinados que fazem parte do verdadeiro prostíbulo que eles fazem, sobem de cargo rapidinho. Analista de suporte que se tornou Analista de Qualidade com 3 meses e depois com mais 3 meses virou Team Leader. E seu conhecimento técnico? De marketing e propaganga. Salários ridiculamente baixos e quando recebem alguma crítica, surge um layoff rsrs | Salário | Benefícios | 10045 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Panelinhas e liderança opressora com salário baixo | Dizem que são uma boa empresa para se trabalhar, mas é mentira! são muitas panelinhas, excluem pessoas que não puxam saco, muita bagunça, liderança opressora, salario não compensa. | Outros | 10044 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Insatisfação com salário e cultura da empresa | Cultura FRACA, pessoas de mente FRACA, salario então kkkkk | Outros | 10043 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Demissão após afastamento por problemas de saúde mental | Se você ficar uns dias afastado por ansiedade te mandam embora, zero cuidado com [ANONIMIZADO] mental, não existe preocupação [ANONIMIZADO] com as pessoas, tudo pelo lucro | Outros | 10042 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Chefes abusivos e assédio moral no trabalho | Chefes abusivos, desvio de função, assedio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10041 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Favoritismo e promoção de puxa-sacos na empresa | Cultura do manda quem pode obedece quem tem juizo, só promovem os puxa sacos, existe muito favoritismo e nem fazem questão de esconder | Outros | 10040 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Empresa GPTW com ambiente caótico e assédio moral | A empresa diz ser GPTW mas na verdade é a pior que ja trabalhei, embiente caotico, liderança completamente perdida, salarios defasados, assedio moral e por ai vai... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 10039 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Empresa focada em resultados sem considerar bem-estar do funcionário | Me arrependo do momento que aceitei trabalhar nessa empresa, tive crises de ansiedade horrivel, a empresa só liga para o resultado, acima de tudo e de todos e não pagam para isso | Outros | 10038 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Gestão obscura, cultura tóxica e falta de reconhecimento salarial | Falta de clareza por parte da gestão, ameaças de demissão, cultura toxica, falta de reconhecimento, em 3 anos o meu salario só aumentou por dissidio | Outros | 10037 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | RH desconsidera relatos de assédio moral | Tive uma experiencia muito ruim com esta empresa, falei com o RH uqe fez pouco caso dos assedios morais que eu estava sofrendo | Outros | 10036 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Empresa sem perspectiva de carreira e com alta pressão | Não é para fazer carreira, é uma empresa para se estar ate conseguir algo melhor e mesmo assim , não sei se vale a pena pela pressão que vem de todos os lados | Plano de Carreira | 10035 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho ruim e falta de reconhecimento | Esta longe de ser uma boa empresa para trabalhar, basta olhar a pagina glassdorr para perceber, tudo o que esta la é verdade, ambiente pessimo, falata de reconhecimento, muito favoritismo e beneficios baixos | Outros | 10034 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Liderança despreparada e salário abaixo da média | Preconceituosos, prepotentes, liderança despreparada, salario ridiculo, bem abaixo da média, plr baixissimo, sem plano de carreira. | Plano de Carreira | 10033 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Empresa com benefícios ruins e sobrecarga de trabalho | Não caiam no conto dessa empresa, beneficios ruins, salario baixo, sobrecarga de trabalho, te pressionam para fazer hora extra | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10032 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Falta de oportunidades de crescimento e foco em pautas irrelevantes | Empresa paga de GPTW mas se você for parte das panelinhas, não tem oportunidade alguma de crescimento. Empresa tem sido mais focada em lacrar com pautas que não impactam na rotina da empresa. | Plano de Carreira | 10031 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Cobrança excessiva e ambiente de trabalho tóxico | Cobrança excessiva, liderança despreparada, salario baixo, plr baixa, falta de apoio aos colaboradores, ambiente pesado, não se pode confiar em ninguem | Outros | 10030 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Discriminação e falta de remuneração por horas extras | Horas extras cliente sem remuneração; Discriminação no local por ser terceirizado; Não compatibilidade com mercado; Flexibilidade zero; | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 10029 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico | TÓXICO, TÓXICO, TÓXICO | Outros | 10028 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Salários baixos, assédio e favoritismo no ambiente de trabalho | Salários muito abaixo da média nacional, Gestores que compactuam com assédio de todos os tipos e desorganização geral (apenas puxa sacos ganham oportunidades). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 10027 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Falta de suporte e gestão para funcionários de setores secundários | Pouco/nenhum suporte aos funcionários que não atuam no seguimento principal. Funcionários que atendem clientes terceiros não tem uma boa gestão e busca de melhoria para os níveis base. Gestão só busca o funcionário quando algum superior realiza visita, muita ''panelinha'' acontece nos ambientes de trabalho. | Outros | 10026 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Atraso de salário e problemas com benefícios e rescisão | Atraso de salário, VA/VR abaixo da média, PLR baixa (menos de 1 salário), retiram e diminuem benefícios com o passar do tempo, atrasam homologação e pagam errado a rescisão | Salário | Benefícios | 10025 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Baixo salário, falta de feedback e plano de carreira | Baixo salario em comparação com outras empresas, falta de feedback da liderança, falta de reconhecimento e méritos do seu trabalho não tem plano nenhum de carreira | Plano de Carreira | 10024 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Sofri horrores nessa empresa, simplismente a pior empresa que eu ja trabalhei, ambiente toxico, prevonceito, zero preocupação com [ANONIMIZADO] mental dos colaboradores, varios cados de burnout | Outros | 10023 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Desrespeito à saúde mental e discriminação na empresa | Pior empresa que ja trabalhei na vida, tive varias crises de ansiedade, [ANONIMIZADO] mental é jogada de lado, nao ligam para os colaboradores, existe sim muitos prevonceitos por parte da liderança, plano de carreira ridiculo. | Plano de Carreira | 10022 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Empresa tóxica com assédio moral e sobrecarga de trabalho | Olhem o glassdoor da empresa! eu mesmo deveria ter me atentado a isso, empresa toxica, casos de assedio moral, sobrecarga de trabalho, salario abaixo do mercado, gestao incompetente e favoritismo pra todo lado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 10021 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Gestão despreparada, salários defasados e favoritismo | RH omisso, falta de transparencia, burocracia para subir de gargo e muito favoritismo, a gestao é despreparada e os salarios defasados | Outros | 10020 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Salários baixos, gestão despreparada e falta de diversidade | Só olhar a Glassdoor. Empresa com salarios baixos, falta de preparo da gestão, carias panelinhas, falta de diversidade e inclusão | Diversidade | 10019 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | RH despreparado e demissões em momentos inapropriados | RH despreparado, pagam menos do que deveriam, [ANONIMIZADO] hibrido para atender TODOS os clientes remotos, demitem pessoas antes de sairem de ferias, no aniversario e no retorno de licenças medicas. | Outros | 10018 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Cobrança excessiva e salário insatisfatório | Faça muito e ganhe pouco $ e ainda leve um burnout de brinde, cobrança demais pra salario e qualidade de menos | Outros | 10017 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Insatisfação com salário e PLR | Se [ANONIMIZADO] mais e ganhe menos, salario muito baixo pra qualquer cargo. PLR? faturaram bilhões de euro em 2023 e te pagam 200 reais kkkkkkkk se fode ai e trabalha mais pra aumentar esse lucro. | Salário | Benefícios | 10016 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Ausência de plano de carreira e feedbacks | Não temos um programa de carreira. O programa global do grupo serve apenas para saber o quanto você tem direito à PLR. As promoções são raras e as reuniões one-on-one de feedbacks não são realizadas com a operação. | Plano de Carreira | 10015 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Processo de seleção interna questionável e desigualdade salarial | vaga interna, não teve entrevista com especialista, só com uma véia do RH que mal sabe ligar o computador e falar que não atende o requisito técnico, semanas depois descobri que o contratado já havia sido escolhido antes mesmo da vaga abrir e só se fez um circo de formalidades. Estagiario ganha mais que suporte N1, N2, colados em coordenador e gestores, efetivados em cargos mais [ANONIMIZADO] e quem se fode, continua se [ANONIMIZADO]. | Outros | 10013 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Demissão seguida de compra extravagante pelo CEO | Me mandaram embora num layoff e no dia seguinte o [ANONIMIZADO] apareceu com um foguete do [ANONIMIZADO] Musk. Acho que não era falta de grana como falaram né? | Outros | 10012 | ❌ |
| ATOS BRASIL LTDA. | Gestão despreparada e oportunidades limitadas | Salário ridículo, gestores ridículos e sem nenhum preparo, quando alguém se destaca são menosprezados e [ANONIMIZADO] para que não tenham oportunidade, só tem oportunidade de crescimentos os baba ovos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 10011 | ❌ |
| PROA | Ambiente de trabalho tóxico e ameaças de demissão | Na teoria a empresa é maravilhosa, mas na prática é uma empresa tóxica, que oprime as pessoas, as pessoas trabalham sobre ameaças que se não realizar tais atividades serão demitidas. Se descobre que as funcionárias mulheres estão grávidas ameaça em demitir isso porque a empresa é dirigida por uma mulher. | Outros | 9980 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Denúncia de assédio sexual por gerente de marketing | Sou fornecedor desta firma e fiquei pasma quando vi e soube dos assédios sexuais praticados pelo gerente de mkt Mozak Nunes, estou aconselhando minha empresa a desfazer todos os contratos com essa Armac por causa do comportamento falso, abjeto, abusivo desse cara, fujam desse Mozak enquanto ele estiver nessa Armac | Outros | 9977 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Sobrecarga de trabalho e demissões injustas na AmbevTech | Estão vendo os funcionários se matar de trabalhar e fingem que tá tudo bem. Os gerentes fazem vista grossa para o acúmulo de função, porque eles mesmo demitiram pessoas a rodo sem nenhuma lógica. Está nítido os funcionários saturados, esgotados. A empresa caga para isso, e finge estar tudo tem no “linkedisney”. Quando vão de fato olhar para nossa gente? Quando vão eliminar os líderes tóxicos e que não tem entrega relevante, ao invés de demitir quem não só trabalhava como também entregava resultados expressivos? Até quando vão dar desculpas de restruturações? Daqui a pouco não tem mais pessoas para fazer as atividades, aí quero só ver os gerentes que não fazem nada se movimentar pra fazer as atividades. Sabe aquela empresa que fingi que nada está acontecendo? Pois é, essa é a AmbevTech ! | Outros | 9955 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Tratamento desumano e excesso de trabalho em Techops | Estamos sendo tratados como máquinas na área de Techops. Os gerentes são tóxicos e não sabem o real trabalho dos liderados. O gerente já citado [ANONIMIZADO] e a [ANONIMIZADO], estão no tratando como robôs tendo um acúmulo de funções e atendimento para ser feito com o time totalmente reduzido. A área pede socorro, não somos máquinas e não podemos trabalhar todos os dias até 20 horas p/ suprir demandas. Saúde mental 0, e líderes sem noção. | Segurança e Saúde | 9954 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Excesso de demandas e horas extras constantes | Os funcionários com psicológico abalado. São tantas demandas para poucas pessoas que não sabemos onde iremos parar. Todos os dias ficando até 19/20h para suprir a demanda. Não sei o que a empresa pensa, mais não é nos colaboradores. | Outros | 9953 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Sobrecarga e desrespeito na área de suporte | De fato os comentários aqui lidos são uma triste realidade, e principalmente quando se fala da área do suporte. Ver a degradação da área assim como a sobrecarga dos amigos é triste, é desgastante e humilhante. Estamos sendo tratados como máquinas. As lideranças que deveriam ter visão estratégica da área, reduziram o time e o trabalho continua igual. Time está desorientado, com altas demandas e temos que fingir que está tudo bem, a recompensa é não ser demitido, assim como nossos colegas foram sem o mínimo de respeito. | Carga de Trabalho Excessiva | 9952 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Despesas excessivas e falta de promoções | Queimam a grana pagando viagens e hotéis para os colaboradores, mais nunca tem dinheiro para promover funcionários. A liderança ameaça, informando que é melhor nem reclamar | Outros | 9951 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho | Liderança tóxica, tudo acontece nas panelinhas da empresa tudo QI e sem méritos, cultura ambev vc é acionado 24 horas por dia e nada esta bom. Moleques na gestao da empresa. | Liderança Tóxica | 9950 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissões em massa e sobrecarga de trabalho no suporte | A area de suporte se acabou. Passamos tanto tempo tentando criar uma relação de parceria com os usuários, para no final demitirem o time quase todo. Porém as demandas SO AUMENTAM. Os colaboradores que ficaram como eu estão com medo, preocupados com as demandas e procurando emprego em outra empresa. Os líderes não valorizam o nosso trabalho. Você se mata para manter o atendimento em pé, e o líder direto e o líder master da torre, só coloca um ‘mandou bem’ no grupo de Whats. Desrespeito com a vida do colaborador. | Outros | 9949 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança favorece favoritismo e impõe carga de trabalho excessiva | Os números são todos mascarados. A pesquisa do senso do ano passado falaram que não era obrigatório responder, no entanto as lideranças marcaram zoom com todos os times para ‘forçar’ os colaboradores a responder a pesquisa! Os líderes são pessimos, e tem o costume de subir somente os que puxa saco deles. Na minha área é assim! Nunca fui promovida pois a prioridade são os queridinhos do chefe. E continuo sem idiota trabalhando muitas vezes até as 21h pra resolver bugs! | Outros | 9948 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Favoritismo e discriminação na demissão de funcionários | A empresa só mantém os colaboradores que puxa o saco da liderança. Em operações fizeram o corte, permanecendo somente os favoritos da liderança master, mantendo principalmente os homens que se protegem entre si. Nas demissões não tem o feedbacks, apenas dizem que estão fazendo reestruturação e que não pôde realocar (preferência). Empresa perdeu sua essência e pega sim atalhos, quando fingi nao ver que existe favoritos da liderança. | Outros | 9947 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desrespeito à jornada de trabalho e falta de transparência | Tem inúmeros motivos para listar. Área Suporte. 1- Os líderes nao respeitam a jornada de trabalho do colaborador. Somos acionados a qualquer momento seja dia, seja noite para resolver problemas que muitas vezes podem ser solucionados no dia seguinte. 2- Nos tratam como robozinhos, passando tarefas que não fazem parte do nosso trabalho. 3- Não existe promoção por mérito, somente por amizade, amizade com a liderança, onde demonstra claramente o favoritismo. 4- Não respeita a história de vida do colaborador. Existem funcionários que sempre trabalharam em horário comercial de seg a sexta. Do dia para a noite mudam o horário de trabalho do funcionário, colocando-os em escala 24/7 e horário de escala também, tendo analistas que entram as 05h da manha. Você literalmente tem que aceitar a mudança sem nenhuma comunicação prévia ao funcionário. Ou seja, você vai dormir achando que vai trabalhar no seu horário normal, e quando acorda você entra numa reunião onde comunicam a mudança repentina e instantânea. 5- Os líderes não ajudam o colaborador a tirar os impedimentos, eles jogam a responsabilidade para o analista. 6- As demissões são feitas de forma injusta, e sem fundamentos. 7- Se você responde o Team Culture apontando erros, você sofre retaliação, e demissão, ficando claro que não existe pesquisa anônima. 8- A alta liderança da torre não respeita os terceiros, já teve reuniões que ele disse em alto e bom som que os terceiros (NTT) teria era que 'se fud4r' mesmo. 9- Machismo estruturado na área. 10- Pessoas que faziam o ambiente ser mais diversos foram todas demitidas, ficando claro a discriminação instalada na área. 11- Promovem líderes que não tem conhecimento em liderar pessoas, com isso o time fica jogado e sem apoio. 12- Não possui transparência com os colaboradores, mudam a estratégia da área a todo momento, mentem e enganam. 13- Analistas júniors, trabalhando como senior, demonstrando o acúmulo de funções. 14- Alta demanda na área e poucos colaboradores, tem colegas trabalhando todos os dias até 20h pra suprir a demanda. 15- Analistas saturados, cansados e com psicológico totalmente abalado. 16- Líderes cobram a todo tempo as atividades, são insistentes e apelativos. 17- Analistas sem conhecimento, sendo obrigadas a entregar a todo custo. | Outros | 9946 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Monitoramento excessivo e ferramentas de trabalho ineficientes | Monitoram cada suspiro seu, é tanta programa de controle instalado na máquina que fica uma bosta pra trabalhar. Um verdadeiro teste de paciência durante 8 horas por dia | Outros | 9945 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gastos com eventos e falta de verba para aumento salarial | Todo inicio de ano, gastam milhoes no Seals, com passagem aérea e hotel para as 'altas patentes'. Evento que poderia ser online. No final do ciclo os gerentes dizem que não tem verba para aumentar salário, mais é hipocrisia, pois para gastar com eventos milionários a empresa tem, mais é aquela coisa 'prioridades' e o colaborador que se mata para atingir metas que é afetado. | Salário | Benefícios | 9944 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança insensível e falta de suporte à saúde mental | Fuja da Vanessa [ANONIMIZADO] Benevento, caga de porta-voz da empresa humanizada e te fala pra usar a plataforma de saúde mental que a empresa é parceira pra mostrar que tá tentando melhorar, enquanto a depressão come seu cu. Outra cobra é a Paula Franchini, que te joga na fogueira sem dó. | Segurança e Saúde | 9943 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissões constantes e pressão excessiva no trabalho | Se você quer manter seu psicológico em dia, não entre nessa empresa. Todo inicio de mês é demissão por cima de demissão, sem justificativas plausíveis, e sem motivos. Os que ficam estão com psicologico afetado, e sofrendo com o medo do desligamento que esta sendo feito com aqueles que não são puxa saco do líder. Pressão para entregar resultados, os líderes não fazem nada, sao só marionetes. | Outros | 9942 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissão de analistas e excesso de gerentes | Em techops é muito gerente pra pouco [Link Removido]m quase todos os analistas e os gerentes continuam em pé, tranquilamente os analistas conseguem seguir sem liderança direta, pois os líderes dessa torre só servem para passar recado, nada mais que isso. Alô [ANONIMIZADO], porque só o lado mais fraco ta indo pra rua? | Outros | 9941 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Assédio, desvio de função, brigas nas meetings com palavrões, burnout, [ANONIMIZADO] e gerentes ditadores, lacração, gente incompetente, layoffs constantes e puxam tapete se você quiser trabalhar certo. Soltei fogos quando me mandaram embora! UM LIXO A ÁREA DE DADOS | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9940 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Irregularidades, liderança tóxica e machismo na empresa | A empresa diz nao pegar atalhos, porém só o que existe são irregularidades. Funcionários trabalhando de outro país, e a empresa passando pano, nas calls de gente eles dizem que não podem. Liderança tóxica que te aciona a qualquer momento pra resolver bucha. Machismo e favoritismo. Isso tem de sobra nessa empresa. | Liderança Tóxica | 9939 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Favoritismo e falta de mérito nas promoções | Lideranças não sabem qual é o trabalho do colaborador. As promoções não são por mérito, e sim por 'amizades' com o líder. Na torre techops, o gerente master demitiu varios colaboradores com grandes skills, ficando claro o favoritismo. A gerencia nesta área é uma vergonha! | Outros | 9938 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Mudança de gestão prejudica ambiente de trabalho | - Faixada de GPTW - já foi boa, durante processo de compra. Depois que entrou os almofadinhas da Ambev, virou INFERNO (Gestão imatura e só por amizades) Mais politicagem que em Brasilia | Outros | 9937 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoções por amizade, ambiente tóxico e demissões injustas | Totalmente desestruturada. Só promovem as pessoas por amizade e nunca por performance. Os trabalhadores são exigidos de forma absurda, mas logo em seguida o projeto é engavetado. Ambiente super tóxico e preconceituoso. Não adianta abrir ouvidoria porque no final é engavetado. Muita gente competente foi demita sem nenhum feedback apropriado, enquanto pessoas com várias ouvidorias de assédio moral nas costas permaneceram. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9936 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Pressão para participação em festas e comportamento inadequado | Vários [ANONIMIZADO], pressionando os funcionários a participar de festas com bebidas e inclusive incentivando a promiscuidade dos homens. Tratam as mulheres como objetos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9935 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Jornada de trabalho sem limites | Sem hora para trabalhar ou atender demandas. | Outros | 9934 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Esgotamento emocional e financeiro devido a reestruturações | São tantas restruturação que nem sei mais, o emocional zero tô gastando meu salário pra me curar de certas situações | Salário | Benefícios | 9933 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Funcionários sofrendo com Burnout | Todos funcionários com Burnout | Outros | 9932 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Funcionários com Burnout e chefes despreparados | Todos os funcionários com Burnout, chefes despreparados e aumento só se for o melhor amigo do chefão | Outros | 9931 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Pesquisa de avaliação de liderança não é anônima | Temos a pesquisa Team Culture, para a avaliar a liderança direta, dizem que é anônima, porém NÃO É ANÔNIMA, não caiam nessa amigos. Eles sabem quem são todos os que comentam. E se você critica a área/liderenca, fica na lista para ser desligado. | Outros | 9930 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Declínio na qualidade do suporte ao cliente | Sou cliente há anos da empresa hbsis-ambevtech. O time de suporte era de qualidade e eficiência. Trocaram o time e o atendimento caiu e não conseguem mais atender com a qualidade e rapidez que precisamos. Chamado de senha leva 1 dia para ser atendido. O que fizeram com o atendimento? Cadê as pessoas sêniores do time? O que fizeram com elas? Nós como revendas pagamos caro pelo suporte e está longe de ser o que precisamos, cada dia piora. | Outros | 9929 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Pressão excessiva e medo de retaliação | O mínimo que se trabalha é 10h por dia. O gerente manda você resolver a qualquer momento e você tem que ir, senão fica na mira da lista dos demitidos. Se você reclamar de alguma coisa, como foi meu caso, o gerente diz: melhor não reclamar visto a situação da empresa. Ou seja você vê as coisas erradas e deve se calar, para não sofrer retaliação. | Outros | 9928 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissão injusta e ambiente de trabalho tóxico | Fui demitido para a [ANONIMIZADO] de SRE (que extremamente tóxica e se esconde atrás da filosia de mulher negra para justificar seus atos) não ser demitida! Time de Principal SREs são arrogantes e porque acham que estão a muito tempo na empresa fazendo literalmente a MESMA coisa, são os donos da razão! Onboarding completamente desorganizado, fui ter plano de saúde só depois de ligar para umas 20 vezes (3 meses depois) | Segurança e Saúde | 9927 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desconexão entre discurso e práticas da empresa | Embora a empresa se posicione como centrada nas pessoas, tenho observado uma desconexão entre essa mensagem e as práticas reais. Há uma pressão excessiva para cumprir prazos, sem consideração pelas necessidades dos colaboradores doentes. As reuniões lideradas pela alta gerência carecem de clareza e propósito, prejudicando a produtividade. Além disso, os salários oferecidos estão abaixo da média de mercado, o que pode impactar negativamente a retenção de talentos e a motivação dos colaboradores. Se tiver opção de outros trabalhos não venha para ca. | Salário | Benefícios | 9926 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissões em massa e sobrecarga de trabalho | As demissões na empresa não param. Os que ficaram estão trabalhando dobrado pra suprir as demandas e o buraco dos que foram demitidos sem explicação. A pior área é a de operações, onde o gerente master E.M.S, mantém somente os seus puxa saco, e não percebe o time sobrecarregado de demandas, por falta de GENTE. | Carga de Trabalho Excessiva | 9925 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Processo seletivo desorganizado e equipe despreparada | Processo seletivo mais mal estruturado que eu já vi. Passei depois de muita insistência e me arrependi horrores. Exigiram um zilhão de requisitos e quando fui trabalhar o time não sabia metade daquilo. Um monte de incompetentes | Outros | 9924 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestora favorece quem faz hora-extra e ameaça dissidentes | Gestora com microgerenciamento, favorecendo quem fazia hora-extra (sem necessidade) e ameaça de demissão quem tinha pensamento contrário ao dela. | Microgerenciamento | 9923 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Sofrendo burnout devido a colega de trabalho problemática | Eu tenho o desprazer de trabalhar com a t**** F******** do time de dados, a garota é super arrogante e uma cobra. Estou sendo afastada por burnout por causa das picuinhas que essa garota faz | Segurança e Saúde | 9922 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho com politicagem | Muita politicagem e puxada de tapete. | Outros | 9921 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Politicagem prevalece sobre o valor do trabalho | O que vale não é o valor que entrega mas a politicagem. | Outros | 9920 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissão injusta por inveja profissional | Panela, pessoas sem caráter, invejosas e náo sabem o que estão fazendo. Eu fui demitido por causa de mentiras de gente que se sentiu inciumada com minha expertise | Outros | 9919 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desrespeito e incoerência na gestão e promoções | Desrespeito com a história do colaborador. Mudança de estrutura sem participação do colaborador. Liderança tóxica que acha que faz o que quer com o colaborador. Completa falta de celebração por resultados atingidos. Incoerência entre os critérios de promoção e o que realmente é considerado (amizades e conluios) | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9917 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Jornada de trabalho excessiva e liderança despreparada | Não existe jornada de trabalho, trabalhar final de semana, ficar até mais tarde e trabalhar de casa é totalmente normalizado. Errado é quem cumpre a jornada corretamente. Além disso, há uma cobrança excessiva sem que haja suporte. Liderança e time se desligando de montes por simplesmente não aguentarem mais. Equipe de gente despreparada e sobrecarga desumana do financeiro | Carga de Trabalho Excessiva | 9916 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Falta de meritocracia e assédio moral constante | Não tem meritocracia, promovidos somente quem é amigo de gerente. Na teórica implantaram diversidade e igualdade racial,são preconceituosos na pratica . As ouvidorias não funcionam. Assédios moral o tempo todo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 9915 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desprezo por funcionários e falta de transparência | zero preocupação com pessoas, entregas a qualquer custo e falta de transparência | Comunicação | Transparência | 9914 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desprezo pelos funcionários e liderança ineficaz | Não estão nem aí pra você. Seu salário vai ser aquilo e pronto, falsidade pra [ANONIMIZADO], os coordenadores são TODOS despreparados e servem apenas de capacho da [ANONIMIZADO], não te ajudam em nada mas amam cobrar e humilhar. tudo que dizem no complience na prática é feito totalmente diferente .programadores, confiem , a saúde mental de vocês não valem essa empresa . | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9913 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoções baseadas em favoritismo e exploração de estagiários | Empresa de politicagem que só progride quem puxa saco da Gerente Fabril ou de setor, além de colocar estagiários técnicos e superiores em funções não previstas no contrato (também iludem eles com vagas que não existem) | Outros | 9912 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Assédio, perseguição e falta de progressão na carreira | [Link Removido]o moral e sexual reportados para compliance e nada é feito. [Link Removido]s perseguem e cometem assédio moral com pessoas extremamente qualificadas pelo medo de perderem seus lugares. Gritam, limitam e sabotam o trabalho de quem tenta crescer justamente. 3.RH é somente fachada, totalemnte despreparado e/ou conivente diante de situações de assédio moral. Não tomam ação alguma. [Link Removido]o existe parceria de trabalho, a qualquer momento alguém vai querer te passar a perna para crescer a qualquer custo. 5.Se acharem que você falhou em alguma demanda, te fritam para tentar que você peça demissão. Se você suportar toda a fritura e assédio, te mandam embora. [Link Removido]o de salário? Nunca. Não há dissidio e você vai ficar estagnado até seu salário ficar para trás do mercado. [Link Removido]a de avaliação não serve para nada. Totalmente manipulado, só são promovidas as pessoas amigas e com rabo preso. Em resumo, fujam desta empresa se quiser ter saúde mental. | Outros | 9911 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente tóxico e favoritismo na liderança | Ambiente tóxico. Forçam as pessoas a pedirem demissão. [ANONIMIZADO] escolhidos por amigo grama e talentos são totalmente boicotados. | Outros | 9910 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Insatisfação com salário e falta de aumento | Salário abaixo e não sabem o significado da palavra "aumento". Todo dia é uma luta pra trabalhar nessa pocilga. | Salário | Benefícios | 9909 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoções baseadas em amizades, não mérito | Pior empresa, aumento so por amizade, pessoas Jr fazendo trabalho de sênior e sem ganhar nenhum merecimento! | Outros | 9908 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente tóxico, salários baixos e liderança despreparada | Entrei saudável e sai com burnout e depressão. Ambiente tóxico disfarçado de amigável, salários baixos, liderança despreparada, excesso de demanda sem compensação por horas extras, desvio de função como "desafio", favorecimento de amigos da [ANONIMIZADO] em promoções em detrimento da competência. Lugar horrível. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9907 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho após fusão | A sombra do que já foi, a empresa dês do ultimo foi ladeira a aixo com a junção com a Bees no final do ano , pessoas saindo sem ter trabalho, afastamento por burnout, os [ANONIMIZADO] veem as pessoas APENAS como recurso, saiu ujm contrata um terceiro e coloca no lugar e as atividades de quem saiu, passa pra quem ficou e deixa ele sair também. Empresa está fadada ao fracasso, espero que os [ANONIMIZADO] colham os frutos podres da decisões tomadas. | Outros | 9906 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança tóxica e falta de reconhecimento profissional | Liderança tóxica, politicagem a todo custo, pessoas sem o devido reconhecimento e há mais de 3 anos sem serem promovidas. Pessoas sendo tratadas como número e top-down a todo custo. Líderes microgerenciadores e estratégias que mudam o tempo todo, diariamente. | Liderança Tóxica | 9905 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Comemoração ao deixar o emprego | Podre!! Soltei fogos no dia que saí desse lugar | Outros | 9904 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Denúncia de assédio moral e sexual ignorada | Assédio moral e sexual rolando solto e ngm faz nada!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9903 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoção de funcionários arrogantes e demissão de competentes | Passem longe desse lugar! Vi pessoas incríveis e extremamente competentes adoecendo mentalmente/sendo mandadas embora enquanto pessoas super arrogantes e mal educadas sendo promovidas e exaltadas de forma que dava nojo só porque puxavam saco de chefe! Um lugar que apenas acolhe quem saber jogar “o jogo” infelizmente. | Outros | 9902 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho abusivo e discriminatório | Lugar extremamente abusivo, a logística mais insana que já se viu, onde você é um gerente cuja nomenclatura é “GOD” e literalmente você precisa ser um Deus para garantir as demandas que são solicitadas. Calls nacionais onde os [ANONIMIZADO] e VPs humilham os gerentes (Principalmente Zagman e Trigo) quando algum acidente acontece, como se o próprio gerente tivesse causado. Pois não basta você trabalhar 24x7 ainda tem que ficar responsável pela saúde de diversos terceiros. Tem um programa operacional que mais serve como tortura mental do que mesmo para resolver problema no dia a dia. Você fica fazendo várias coisas que não mexem o ponteiro e que não se enquadra na sua rotina diária, fazendo você trabalhar excessivamente para agradar uma galera que sequer sabe como fazer aquilo funcionar. Salário de um gerente de logística extremamente incompativel com o que pedem do cargo. Pregam uma mentalidade de diversidade e inclusão e no alto escalão não tem nenhum negro e sequer alguém que pense diferente da cúpula. Não aceitam novas ideias e são autoritários | Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9901 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Relato de ambiente de trabalho abusivo | Ambiente extremamente abusivo | Outros | 9900 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Assédio e sobrecarga de trabalho sem remuneração extra | Assédio moral o tempo todo, sobrecarga de tarefas, obrigam a ficar depois do horário mas não pagam hora extra e tantas outras coisas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9899 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gerentes mal preparados e desorganização na empresa | Gerentes mal preparados, desorganização, antigos funcionários com uma postura inadequada. | Outros | 9897 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoções sigilosas e mudanças constantes na comissão | Mentem, enganam e passam colegas no sigilo nas promoções. Mudam a comissão dos vendedores a todo momento, impacta no bolso do trabalhador e não estão nem aí. Você trabalha duro e eles passam o coleguinha. Cagam para os valores da empresa. | Outros | 9896 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Pressão excessiva e demissão após anúncio de depressão | Ranqueiam funcionários o tempo todo, WhatsApp 24h/7, só sobe treinee das grandes escolas de [ANONIMIZADO], e se vc anunciar que está com depressão fazem um teatro e em um mês te demitem. Todo mundo se matando pra sobreviver individualmente la e só sobe quem puxa muito saco (descaradamente). Conheço mais de 10 pessoas que saíram por saúde mental. | Segurança e Saúde | 9895 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Favoritismo e panelinhas no ambiente de trabalho | Lugar tóxico onde só é prevalecido quem anda na panelinha de chefe | Outros | 9894 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Funcionários pedem férias para lidar com burnout | Ainda bem que sai, via colaboradores pedindo férias para tentar curar o burnout | Outros | 9893 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Hipocrisia corporativa e assédio moral constante | A empresa mais hipocrita do planeta, cultura de não pegar atalhos onde todos os líderes os fazem, uma empresa de vendas que vive de reuniões, dizem que valorizam seus funcionários porém ao escutar, ou ignoram ou demitem por discordar e logo quando vem alguém de fora dizendo o mesmo acatam. Ou seja agem completamente diferente do que pregam, sem falar no assédio moral dos líderes o tempo todos, cargas horárias abusivas, ligações fora do horário de trabalho, e não atende não pra ver kkkk vai pro RH pois seu líder alega você está desmotivado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9892 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Pressão excessiva e discriminação em ambiente de trabalho | O último relato te surpreenderá!. Homens que não sejam da alta gerência são constantemente oprimidos por gerentes, tudo é feito por baixo dos panos em conversas baixas no setor do Auto Serviço. Quando você relata algo pro Compliance o RH fala pro seu gerente e no outro semestre você é desligado. O seu gerente te mandará mensagem 6horas da manhã ou 22horas caso ele precise que você faça uma apresentação por ele, se não entregar aguarde aquela conversinha no final do dia e como isso impactará sua carreira. Tudo o que se fala sobre cultura é exatamente ao contrário, o respeito para todos vale quando se é mulher ou LGBT, se for cristão ou homem heterossexual você vira um pária. Em 25/10/2020 eu fui internado com pedra no rim, fiz a cirurgia e mesmo após enviar atestado de 7 dias e meu gerente supostamente ter mandado ao Rh, no dia 28/10/2020 eu ainda era obrigado a responder todas mensagens e continuar a bater metas (provas em anexo). Eu escolhi não processar a Ambev (advogado disse que era caso de 100-200mil reais) para manter a minha paz, sem falar do tratamento psiquiátrico que fiz nessa mesma época em que estive trabalhando lá tamanha que era a pressão. | Outros | 9891 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Empresa com benefícios, mas com gestão e ambiente tóxicos | Empresa que te entope de benefícios e faz vista grossa pra assédio e atalhos, pregam veemente que existe meritocracia quando na verdade só vemos pessoas privilegiadas em cargos de liderança, ali vale tudo para bater meta. Te dão advertência se fizer hora extra mas te colocam pra fazer 02, 03 funções. Ouvidoria? Esquece não existe anonimato ou impessoalidade, só serve pra colocar um alvo bem no meio da sua testa! Um abraço especial pro [ANONIMIZADO] Machado, gerente de vendas que é um lixo de gestor e humano. | Outros | 9890 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Cultura tóxica e sobrecarga de trabalho com negligência à segurança | Extremamente competitiva e tóxica. Ninguém está bem naquele lugar, o que torna a colaboração um sonho ainda mais distante. Decisões de redução de custo sempre são focadas em corte de pessoas, o que gera acúmulo de funções e sobrecarga em quem fica. A empresa claramente PRECISA de mais gente, mas o direcionamento é sempre diminuir e espremer os que estão lá até a última gota. Ninguém se importa em resolver problemas, levam todo apontamento de processo errado para o pessoal e não aceitam que algumas coisas precisam mudar. Trabalho extremamente frustante porque você lida com o mesmo problema todo santo dia, visto que a maturidade das pessoas é negativa para entender que apontar um problema não é o mesmo que critica-la pessoalmente. Área de logística e customer service têm literalmente os mesmos objetivos, mas a cultura é tão entranhada que parece um campo de batalha: ninguém quer colaborar para resolver problemas sistêmicos, só tirar o deles da reta e "entregar volume". Área de supply bastante desorganizada, tratam as transportadoras como lixo: carrega pallet adernado e se recusa a trocar quando o motorista aponta que não está seguro, fazem a amarração com poucas cintas, usam pouco stresh e, qualquer problema com a carga, colocam a culpa na transportadora. No fim, imagino que seja porque eles tenham tantas metas esdrúxulas quanto a gente, mas estamos falando de segurança do trabalho. É penoso trabalhar com tanta injustiça diária. Risível que o motto da empresa seja "não pegar atalhos" quando é isso que você vê todos os dias. | Outros | 9889 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente estressante e liderança inadequada | Ambiente estressante, liderança Toxica e sem conhecimento para lidar com pessoas, pra subir nesta empresa tem que puxar muito saco da liderança.. | Outros | 9888 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Acúmulo de funções e favoritismo na liderança | Acúmulo de funções, te contratam para uma função e você acaba sendo generalista. Apenas colocam em cargos de liderança as pessoas que eles gostam e que puxam o saco de gestores [ANONIMIZADO]. Tem pessoas que estão a mais de 10 anos na empresa, sabe muito e mesmo assim preferem colocar em cargos [ANONIMIZADO] o estagiário, porque sai no final de semana com a "galera" de gestores. Retorno de licença maternidade, sem estabilidade e bem tóxico. Gastam dinheiro com eventos para alta liderança, eventos patrocinados, rodeios e festas em geral, mas não pagam um VA digno ao colaborador. Não pagam BH realizado e cobram horas extras todos os dias. | Outros | 9887 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Perseguição após denúncia de homofobia e demissão injusta | Empresa que fala que tem diversidade como parte da cultura mas quando você faz uma denúncia por homofobia contra um [ANONIMIZADO] voce comeca a ser perseguido. Aumentam os projetos e Colocam os piores em voce, tiram o seu time pois voce esta "ocioso", gestor omite quando seu trabalho é elogiado e sempre reforca que voce nao esta bem o suficiente e falam que você olha muito para diversidade e não está focando o suficiente no negócio. Entra em burnout e é demitido mesmo com ótimas avaliações de pares e 100% de atingimento de metas. | Outros | 9886 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Assédio, carga excessiva de trabalho e bullying em ambiente tóxico | A gerente do rh me chamou pra conversar quando eu solicitei meu desligamento, e quando eu expliquei que queria seguir a carreira acadêmica e sair da fábrica ela falou que eu ia acabar com a meta dela (de desligamentos do mês) e ia morrer de fome se eu saisse da empresa e não ter futuro nenhum. A empresa (principalmente o rh) também disfarçava os diversos assédios sexuais que tinham e era melhor ficarmos caladas para não sermos demitidas, um dos que mais assediava mulheres era inclusive um homem com um cargo importante. Era obrigada também sempre entrar bem antes do meu horário, sair depois e estar disponivel 24/7 para resolver problemas. Fui chamada atenção quando não resolvi um problema de madrugada mesmo tendo ficado o dia todo na empresa. Quando sai, descobri que a gerente ficava compartilhando fotos minhas no grupo da empresa, praticando bullying. Empresa mais tóxica que eu trabalhei, só vivem de aparências. | Outros | 9885 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho tóxico | Mais tóxica que Chernobyl | Outros | 9884 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desatenção e descarte de funcionários terceirizados | Tratam o terceirizados com total desatenção... descarte | Outros | 9883 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gerência omissa, carga de trabalho excessiva e salário baixo | Trabalhei no CDD [ANONIMIZADO], o Gerente de Vendas não dava uma matinal, sempre dava desculpa que ficava doente, nao atendia o celular, e só aparecia pra dar chicotada no time, que ele recebia da gerente comercial (isso ano de 2022), os vendedores tinham que visitar 50 clientes no dia, em um intervalo de 6 horas, muitas vezes nem almoçavam, tudo isso por um salario horroroso, pesquisas de engamento totalmente manipuladas, liderança omissa, cultura toxica onde tem o jargao “nao pegamos atalho”, sendo que é o que mais acontece, fora os desvios de bonificação de clientes para fazer churrasco na casa dos gerentes, piada o tanto que a empresa é podre! | Outros | 9882 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança tóxica e assédio moral com salário baixo | Liderança tóxica, assédio moral, nao existe conpliance, não existe diversidade, salário baixo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9881 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Cobrança excessiva e falta de plano de carreira | Cobrança excessiva, acumulo de funções, zero plano de carreira, zero respeito a colaborador mais antigo, TUDO é feito pra mostrar pro mundo uma visão diferente da realidade. | Plano de Carreira | 9880 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | 1. Medo constante de layoffs em massa (sem motivo). 2. burnout corre solto, ninguém está bem. 3. machismo. 4. eles não ligam para conhecimentos técnicos querem que vc apenas bata o KPI.. 5. Horário de almoço é apenas para cumprir requisitos se você tira é repreendido. 6. Assédio moral. 7. pessoas incompetentes em cargos [ANONIMIZADO] apenas por serem puxa saco. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9879 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Terceirização excessiva e falta de comunicação interna | Uma empresa que terceiriza tudo, o atendimento do cliente está com uma callcenter que não tem como ajudar porque eles não dão alçada pra resolver, a logística, vendas, entrega, não se conversam - essas áreas podem fazer o que quiserem e quem houve é o atendimento. Burnout e depressão sempre ali, porque eles não estão interessados em ajudar o cliente ou dar resolução, sim só postergar tudo. | Outros | 9878 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestão vertical e falta de comunicação prejudicam carreira | Falta de comunicação, liderança que não sabe lidar com gente. Hierarquia deveria ser horizontal, mas o que se vê é estritamente vertical. Não se pode negar nenhuma demanda pra nenhum gestor , mesmo não sendo prioridade, pois vão te julgar como reativo e atrasar sua trilha de carreira. Não há planejamento, não há comunicação, não há liderança e sim chefia. O que acaba adoecendo qualquer funcionário. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 9877 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Acúmulo de funções e gestão ineficiente | Acumulo de função, sem chance de crescimento, sem feedback sobre seu desempenho, falta de compliance, gestores sem qualificação e capacidade! | Plano de Carreira | 9876 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desalinhamento entre promessa e realidade em programa de trainee | Programa de trainee vende uma coisa e executa outra. No final querem mandar você para um outro estado pra fazer um trabalho horrível sem mesmo perguntar sua disponibilidade. | Outros | 9875 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente tóxico e promoções baseadas em amizades | Empresa completamente desorganizada. RH sem nenhuma parcialidade na tomada de decisões. Ambiente tóxico e competitivo. Colaborador sem voz e promocoes são feitas na base da amizade. | Outros | 9874 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Demissão por avaliação ruim e gerentes despreparados | Todos que respondem a pesquisa 360 com avaliação ruim a empresa são mandados embora. O [ANONIMIZADO] de RH obriga o time de GG a mandar embora os insatisfeitos. Gerentes totalmente despreparados, não sabem os escopos inflados da equipe e cobram sem saber o que é. Principalmente o gerente de telecom. | Outros | 9873 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Falsa inclusão feminina e falta de ambiente saudável | Falsa inclusão feminina na indústria, empresa foca nas aparências e não se importa em manter um ambiente verdadeiramente saudável | Diversidade | 9872 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Machismo e rebaixamento de cargos para mulheres | Vivência absrudamente machista. Contratam mulheres para área técnica e operacional, e as mesmas são rebaixadas muitas das vezes para serviços gerais e limpeza somente | Outros | 9871 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Acúmulo de funções além do cargo contratado | Acúmulo de cargos é praticamente infinito, contratam para cargos técnicos, mas você atua como serviços gerais, operador, técnico e até como elite (o famoso cachimbo) | Outros | 9870 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Crescimento profissional baseado em competição tóxica | Crescimento só acontece se pisar em cima dos outros e participar das [ANONIMIZADO] | Plano de Carreira | 9869 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Negligência ao direito básico de ir ao banheiro | Não deixam operadores irem no banheiro, e utilizam esse motivo para abandono da área de trabalho para demissão | Outros | 9868 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Jogos e brigas promovidos por liderança tóxica | Liderança extremamente tóxica, realizando joguinhos e brigas entre os colabodores, no intuito de promover amigos e queimar quem não puxa saco | Outros | 9867 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Mentalidade de curto prazo prejudica desenvolvimento da empresa | Área de negócio (em tecnologia) completamente refém da mentalidade indústria-pastelaria, todo mundo só olha pras próprias metas, e ninguem quer se comprometer com soluções de longo prazo que trariam valor e de fato mudariam o jogo pra empresa. Lideres de área ficam no maximo 2 anos no papel, o que gera uma necessidade de "aparecer rápido" pensando na proxima promoção ou movimentação, novamente deixando as ações e soluções superficiais, onde deixar a marca pessoal (com numeros/resultados muitas vezes forçados) é mais importante do que beneficiar a companhia a longo prazo. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9866 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Falsa mudança de diretrizes e propagação de comportamento tóxico | Fez campanha com nova diretriz de RH, para tentar livrar a imagem de abusiva, porém foi isso, apenas marketing. Eles são cases e cases do que não fazer e não ter no corporativo. O Problema da Ambev é que é a maior exportadora de sociopata, isso acaba penetrando em outras empresas, aí já viu né. | Outros | 9865 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Funcionários emocionalmente abalados em reuniões | Pessoas chorando em reuniões com chefes sem noção! | Outros | 9864 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Exigências de trabalho além do horário e durante atestado médico | Burnout, depressāo, ligacoes e mensagens fora do horário de trabalho, exigem que voce trabalhe de atestado medico | Outros | 9863 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e salários discrepantes | Empresa de lacraçāo, brigas com gente chorando, RH só serve pra layoff, projetos que nāo funcionam, desespero pra bater meta acima de tudo, puxam tapete de gente qualificada, salários discrepantes, mentalidade ultrapassada e muito burnout. Agradeci muito quando sai desse lixo! ÁREA DE DADOS E RH VERGONHOSO! | Salário | Benefícios | 9862 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente tóxico e líderes despreparados | Ambiente extremamente tóxico, sugam os profissionais qo maximo nas trilhas de carreira injustas que criam. Líderes despreparados. Quase nada de benefícios aos funcionários | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9861 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Processo seletivo de estágio excessivamente complexo | RH parem com quinhentas etapas mirabolantes pro programa de estágio, mudem isso. Tão a sl quantos anos enfiando 300 etapas no ps de estágio e ninguém fala nada, complicam pra vocês e para os candidatos, simplifiquem isso urgente, deixem de ser inacessíveis! | Outros | 9860 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Excesso de horas extras e baixa remuneração | Muitas horas extras, baixa remuneração | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9859 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho competitivo e pressionado | Altamente competitivo e muita pressão | Outros | 9858 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Cultura de trabalho tóxica e desrespeitosa | Sem respeito nenhum por funcionários e terceiros. Cultura muito pesada de metas, a ponto de nao repeitarem horários de trabalho das pessoas e dias de descanso. Dão apelidos preconceituosos para as pessoas, faltam com o mínimo de respeito, erguem a voz, fazem piadinhas de mal gosto e levam tudo para o pessoal, a ponto de prejudicar vc. A área da logística é a pior de todas. O Gente e Gestao fala sobre ambiente psicologicamente seguro, o qual nao existe. Enfim, é uma empresa vendida para o mercado como sendo humana e uma das melhores para se trabalhar e nao passa nem perto disso, inclusive tem muita denuncia de assedio moral la, ja vi muitas pessoas ficarem doentes, seja por carga excessiva de trabalho ou assedio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9857 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestão tóxica e metas inalcançáveis | Ambiente extremamente Toxico. Gestao na base da humilhação, tratam funcionários como maquina, metas irreais e muitas inalcanssaveis, cultura baseada no medo e ameaças. Tinha hora para entrar e nao tinha hora para sair, precisava esyar a disposição 7 dias por semana e 24 horas por dia nao podia fazer uma biagem de fim de semana, plano verão era um inferno! | Outros | 9856 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Humilhação durante processo seletivo | Não cheguei a entrar na empresa, mas fui humilhada em um processo seletivo. Na época, fiz entrevista pra um vaga pleno pq tinha muito conhecimento na área e era estagiária em outro lugar. O gestor me questionou se eu não tinha discernimento para entender que tipo de vaga eu poderia tentar. [ANONIMIZADO] quando disse minha expectativa salarial e me disse que a Ambev jamais seria uma empresa pra alguém que pensa coisas tão absurdas. Hoje, trabalho como plena na mesma área em outra empresa, que me aceitou logo de cara e me paga o triplo do que eu joguei como esperado na ambev | Outros | 9855 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança tóxica e uso indevido de recursos da empresa | Liderança Toxica, pessoas falsas, só querem status e aproveitar o dinheiro da empresas para interesses pessoais | Outros | 9854 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Carga horária excessiva e favoritismo na promoção | Além da carga horária absurda, pq ficam botando na cabeça que vc "precisa ser visto", só sobre de cargo quem puxa muuuuuito o saco, num nível patético mesmo. Os preferidos são escancarados lá dentro e o resto tratado como lixo. | Outros | 9853 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo | Tóxicos e abusadores sem limites. | Outros | 9852 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoção de líder tóxico e excesso de trabalho | Apoia burnout, deixa diversas pessoas ficarem doentes por uma liderança e ainda promovem o mesmo (ex: Roberto Mattos), horas excessivas de trabalho sem banco de horas, todo mundo na emrpesa é cargo de confiança no conceito deles para que fugir dos deveres, [ANONIMIZADO] claras que priorizam os riquinhos de [ANONIMIZADO]. | Outros | 9851 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Liderança invasiva, sobrecarga de trabalho e discriminação de gênero | Pessimos lideres, ligam a qualquer hora do dia desde 7 da manha ate 21hrs. Me faziam inserir o pedido pelo cliente (detalhe que eu era do Autosserviço e por rede eram pedidos de 2-5milhoes de reais). Paga de inclusiva mas homens são colocados de lado so ouvem opniões de mulheres | Outros | 9850 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Empresa com ambiente competitivo e discriminatório | Empresa extremamente competitiva, além de homofóbica, transfóbica e racista. | Outros | 9849 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoção baseada em gênero prejudica meritocracia | Quer lacrar promovendo apenas mulheres. Além de destruir a meritocracia, está repleta de gerentes desqualificadas. | Outros | 9848 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Jornada excessiva sem pagamento de horas extras | Como jr trabalhava cerca de 60h semanais ate travarem meu computador pois n pagam extra | Outros | 9847 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Líderes que valorizam bajuladores | Líderes tóxicos que valorizam puxa saco | Outros | 9846 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Promoção condicionada a participação em viagens | Pra ser promovido tem que ir viajar com o pessoal no fim do ano | Outros | 9844 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Acúmulo de funções e desrespeito à vida pessoal | Acúmulo de função, não respeitam a vida pessoal das pessoas, tem que entregar a qualquer custo. Gerente ligando a qualquer dia e a qualquer horário. Impossível fazer menos de 10h por dia trabalhando lá | Outros | 9843 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Desrespeito com colaboradores e favorecimento de amigos | Zero respeito com colaboradores próprios, pior ainda com terceirizados. Quem segura a bucha no dia a dia da operação são os terceirizados (Foco, Nasa, Accenture), e os funcionarios amiguinhos das chefias vivem de postar foto no instagram e recebem os elogios. | Outros | 9842 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Empresa tóxica com práticas anti-éticas | Empresa mais tóxica do país. Politicagem define tudo, empresa possui práticas anti-éticas e ilegais em todos os Departamentos. Eles dizem que está na cultura não pegar atalhos, mas é bem ao contrário. Prega o que não faz, muito parecido com a ideologia que domina nosso país hoje. Fiquem longe. | Outros | 9841 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Gestão tóxica e prazos apertados levam a horas extras não remuneradas | Toxidade muito alta [ANONIMIZADO] por falta de planejamento e prazos de entregas de demandas encurtados pela gestão que, ameaçando baixar o bônus anual, faz com que os colaboradores virem a noite trabalhando sem ganhar hora extra, bem no estilo "[ANONIMIZADO] horse"... isso sem falar na linguagem violenta usada, mesmo em reuniões onde diversas pessoas participam, expondo o colaborador moralmente, não è à toa que é uma das empresas com maior número de reclamação trabalhista. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9840 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Ambiente de trabalho competitivo e tóxico | A pessoas querem crescer a qualquer custo, mesmo passando por cima dos outros. A empresa sabe disso e ainda incentiva indiretamente esse ato. Assim você não tem colega de trabalho que vai te ajudar, você tem inimigo de trabalho que vai te fuder a qualquer momento para tirar você da jogada. | Outros | 9839 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral e sexual por líderes de área | [ANONIMIZADO] de areas assediam moralmente e sexualmente as pessoas. Passam a mao nas mulheres e gritam e xingam os homens. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9838 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desrespeito e assédio por parte da liderança | MDs homens desrespeitosos, assediosos e só pensam em lucrar em cima da gente. O [ANONIMIZADO] de I&CP e o de TAX são os piores. E ninguém faz nada. Nem mesmo o [ANONIMIZADO], que encobre e assedia igualmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9837 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Inação do líder frente a assédio sexual | Pegam no pinto um do outro e o [ANONIMIZADO] da area nao fez nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9836 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Tratamento inadequado de superiores a colaboradores | Sócios e gerencia com frequência tratam mal os colaboradores que estão a abaixo deles e até mesmo os demais cargos, como BackOffice e equipe de apoio como limpeza e etc.. | Outros | 9835 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Salário baixo e cobrança excessiva no trabalho | Cargos desvalorizados e salário abaixo da média, trabalho exacerbado e cobrança extravagante de entrega da parte da gerência. | Salário | Benefícios | 9834 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Recontratação após episódio de Burnout e posterior demissão | Após exploração e alta pressão colaborador já tentou se matar após episódio de Burnout. Foi recontrato para encobrirem e após um tempo mandado embora novamente! | Outros | 9833 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Influência da diretoria nas decisões do RH | Equipe de RH era influenciada pelo gostar da [ANONIMIZADO]. Dependendo da proximidade ou [ANONIMIZADO], as leias eram moldadas para afetar ou benefíciar colaborador! | Outros | 9832 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Favoritismo e assédio moral ignorados pela diretoria | Favoritismo acima da média e omissão de ajuda. Casos onde um sócio tratava funcionárias aos gritos conhecido e ignorado pela [ANONIMIZADO], além de incidente onde gerente da recepção gritou palavras de baixo calão contra funcionarias em meio ao Staff levando a veegonha pública. | Outros | 9831 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Funcionários expostos e desligados após denunciar assédio | Exposição de funcionários ao ridículo, sendo escoltados em meio ao escritório após demissão, desligamentos após levar casos de assédio e abuso a [ANONIMIZADO] e gestores/[ANONIMIZADO]/sócios sem educação social. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9830 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Remunerações altas e comportamento sexual impróprio | Altas remunerações por conta de tratos, ações encobertas e até esquema de suruba corporativa onde os executivos de uma certa área tem amantes. | Outros | 9829 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Abuso de poder e carga de trabalho excessiva | Equipe boa, porém extremamente extorquida. Desde casos de ameaça psicológica de jovem aprendiz de 16 anos até abuso de poder e ameaças por funcionários não quererem trabalhar/responder durante o fim de semana. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9828 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Descumprimento de leis de pagamento e carga horária excessiva | Horas de trabalhos absuvisas, a MD do RH e o gerente do Departamento Pessoal descumpridos leis de pagamentos. | Salário | Benefícios | 9827 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Diretoria encobre violência e assédio no ambiente de trabalho | A [ANONIMIZADO] encoberta qualquer tipo de violência, seja ela moral ou sexual. A equipe de complice é a mesma equipe que assedia os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9826 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral e encobertamento por parte da liderança | Chefe do administrativo é uma assediadora, nenhum funcionário fica mais de 1 ano no time. Ela grita com os funcionários em público, já vi aprendiz com crise de ansiedade no meio do expediente e quando houve a denúncia das atitudes, a [ANONIMIZADO] do RH encobertou e demitiu às vítimas. | Outros | 9825 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Falsa diversidade e uso de CNPJ para cumprir cotas | Pregam a diversidade mas transferem os funcionários de CNPJ para cumprir cota e não ser necessário mais contratações. A chefe de diversidade disse que a empresa não possui muitos pretos pois "não encontraram". | Diversidade | 9824 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Funcionários pressionados e com férias vencidas | Chefe do RH precisando o subordinados, até que haja pedido de demissão, funcionários trabalhando com mais de 4/5 períodos de férias vencidos. Pagam funcionários para ficarem quietos, entre outro crimes que são facilmente vistos no dia a dia da empresa. | Outros | 9823 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e processos manuais | Empresa de porte grande com processos totalmente manuais, contratam pessoas com cargos [ANONIMIZADO] e que não possuem o menor conhecimento, você é humilhado publicamente em casos de erros, embora exita o discurso de que errar é humano ele é totalmente esquecido no dia a dia. | Outros | 9822 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Aprendizes e estagiários com carga horária excessiva | Aprendizes e estagiários trabalhando mais do que a carga horária estipulada, com desfio e acúmulo de funções. | Outros | 9821 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Cultura de Burnout e Assédio Moral em Empresa | Funcionários trabalhando mais de 12 horas por dia, em feriado e fins de semanas, a empresa não paga horas extras. Cultura de Burnout incentivada pelo RH. Funcionários desligados após denúncias de assédios, enquanto mantém os assediadores por terem cargos [ANONIMIZADO]. Gritos e ofensas são ouvidas por todo o escritório. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9820 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gestor do jurídico com comportamento agressivo | O MD do jurídico grita com todos, xinga, palavrão, inclusive no meio da andar, levando pessoas a chorar, mas isso é considerado normal dentro da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9819 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gestão por WhatsApp e falta de suporte aos funcionários | a&m infra os líderes fazem gestão por zap. Quem manda sao cinco amigos que sao os mds e fazem tudo secreto e subjetivo. Vendem discurso de [ANONIMIZADO] mas na verdade jogam as pessoas em serviços que não conhecem e exigem que aprendam sozinho. Não tem processos nem ferramentas de base. Vendem projetos com recurso júnior e sobrecarrega gerente e [ANONIMIZADO]. Não permite gerente e [ANONIMIZADO] montar time (tem q fazer o projeto com o que tem, se tem). rh faz o que md manda | Outros | 9818 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança arrogante e demissões inesperadas | Mudança de liderança a todo momento. Além do MD de tecnologia ser um cara extremamente arrogante e tratar todos como se fossem lixos. Só ele é bom, mas quem faz acontecer são os funcionários. No fim do dia ele pega todas as ideias criadas e põe na conta dele. Se for uma ideia boa simplesmente demite quem deu a ideia e literalmente a rouba pra ficar com os créditos. Além do mais num dia fala que não vai ter corte porque a empresa superou em 30% a meta estipulada. No dia seguinte manda toda uma área embora com a desculpa de que estão reavaliando a estratégia da empresa. | Outros | 9817 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Falta de diversidade e comunicação na empresa | Os valores da empresa não são colocados em prática. Há contratação de muitos apenas para cumprir cotas. A empresa não tem diversidade e não liga para promover atividades que possam reverter isso. Outros funcionário tem que questionar sobre para ser criado um evento ou outro. | Diversidade | 9816 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Aprendizes sofrem assédio moral no departamento de RH | Há casos de aprendizes que relataram sofrer assédio moral por parte de uma analista do RH. A mesma diminui eles, faz parecerem incompetentes e causam crises de ansiedade por ter o poder de reportar diretamente a [ANONIMIZADO] da área. Todo o time de RH sabe dos casos mas acobertam. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9815 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Cultura de burnout e assédio moral na empresa | Infelizmente a cultura do burnout, o assédio moral e as panelinhas são a pior parte para estar trabalhando lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9814 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral por parte de analista de RH | Há relatos de aprendizes que sofreram assédio moral por uma analista do RH que permanece na empresa por ser a queridinha da chefe. Todo o time de RH sabe sobre os casos mas acobertam e deixam a colaborada diminuir todos que estão a sua volta. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9813 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Acobertamento de assédio e demissões injustas | A [ANONIMIZADO] do RH acoberta muitos casos de assédio moral que ocorrem pelos corredores da empresa. Se algum funcionário da palpite é desligado na semana seguinte pela "performance". Não são sinceros com os colaborados e vivem em panelinhas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9812 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Falta de transparência na efetivação de aprendizes | Os aprendizes dão a vida para mostrar sua capacidade e fazem de tudo para serem efetivados e quando chega próximo ao fim do contrato não há assunto sobre efetivação. Apenas ignoram até que o aprendiz chegue em seu último dia e dizem a ele como foi importante a trajetória mas por conta da "falta de vagas" a efetivação não seria possível. Iludem aos coitados durante 1 ano. | Outros | 9811 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desrespeito e assédio moral a aprendizes | Falta de respeito e consideração ao funcionário como ser humano, principalmente os apredizes. Muito assédio moral vindo dos funcionários que são acobertados por serem amigos de pessoas com cargos maiores como [ANONIMIZADO] e sócios. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9810 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Falsas promessas de carreira para aprendizes | O RH da falsas esperanças ao aprendizes que entram, iludem com o papo de "plano de carreira" mas a verdade é que só são cotas e ajudam no baixo custo. Os mesmos exercem as mesmas funções que muitos Analistas/Associates, vestem a camisa da empresa e são desligados ao fim do contrato. | Plano de Carreira | 9809 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Burnout tratado como positivo e ambiente de panelinhas | Tratam o burnout como algo bom pela falta de banco de horas. As pessoas vivem em panelinhas e quem contesta é cortado da empresa. | Outros | 9808 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral e promoções injustas na empresa | Panelinha. Processo de promoção super injusto. Assédio moral empurrado para debaixo dos panos e [ANONIMIZADO] e gerente filho da puta sendo celebrado e promovido | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 9807 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gerente de RH pratica assédio e estagiários sobrecarregados | Gerente do RH totalmente despreparada, tem sua fama de brava por praticar o assedio moral livremente, a [ANONIMIZADO] é ciente do caso, mas não toma nenhuma providencia. Estagiários das áreas de negócios, viaja sem ter plano de saúde e trabalha acima das 06 hrs e aos finais de semana. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 9806 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desvalorização do backoffice e ambiente tóxico no RH | Ambiente tóxico, o backoffice do time não é valorizado. A [ANONIMIZADO] do RH é a causadora do clima caótico no próprio time, diversos colaboradores com férias que supera os 60 dias, estagiário trabalha igual CLT. | Outros | 9805 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Cultura tóxica e discriminação racial no RH | Cultura tóxica ao extremo, RH é super ciente dos problemas comportamentais da empresa mas não faz nada e nem se importa. Também como pode um RH se importar com esse tipo de coisa se tem a [ANONIMIZADO] de RH que já ouvi falar que um jovem aprendiz não era “negro o suficiente” pra fazer parte de cotas 🙂 | Outros | 9804 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gestão abusiva e falta de transparência na empresa | Há gestores que acham que você não tem vida após o seu horário de trabalho e se vc sai no seu horário gera comentários negativos; Muita coisa errada acontece na A&M Brasil que nem NY fica sabendo, de tanta coisa que jogam por debaixo do tapete. | Outros | 9803 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral e desigualdade salarial na empresa | Assédio moral, não existe equiparação salarial, muitas pessoas trabalhando com cargos X e recebendo salários inferiores. Chefe do RH é a maior causadora de assédio moral e Burnout na empresa, o que é tratado como piada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9802 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Estagiário sobrecarregado e discriminação por universidade | O estagiário nunca irá trabalhar apenas duas 6h diárias e se bobear te fazem trabalhar no final de semana; Caso você não tenha uma faculdade publica no currículo, saiba que será deixado de lado e [ANONIMIZADO] dar prioridade no treinamento para quem vem da USP, UNICAMP e assim por diante. | Outros | 9801 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Liderança abusiva e falta de treinamento adequado | liderança escrota e micromanaging. não te ensinam nada, você é tratado mal o tempo todo e ainda te assediam moralmente quando você não faz algo certo (claro que você não é ensinado porr nenhuma também) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9800 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédios e cobranças abusivas protegidos por RH e MD | Tenho muitas situações para relatar, mas experimentem trabalhar com o [ANONIMIZADO] do projeto no Carrefour; assédios e cobranças abusivas são práticas comuns, o pior é que o RH e MD protegem esse comportamento contínuo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9799 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Comentários depreciativos no ambiente de trabalho | Frases como “meu filho de 7 anos faria melhor” é algo comum de se ouvir. | Outros | 9798 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio moral e demissão após denúncia ao RH | Assédio Moral é uma prática entre os líderes e MDs. Se você denunciar ao RH, mesmo pelos formulários anônimos, será demitido sumariamente o mais rápido possível. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9797 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desrespeito com clientes e assédio moral por diretores | Desrespeito / bate-boca com clientes; falta de inteligência emocional de [ANONIMIZADO]; assédio moral e piadinhas negativas são um idioma nativo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9796 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Aguentar piti (gritos, assédio moral, cinismo, golpes na parede/móveis) de homem branco rico de 50+. Alta chance de humilhação ou ser fritad@ se você não for de panelinhas... Há líderes que fingem acolhida só pra ter insumo pra te queimar depois. Se você se considera meio ser humano, não vá / saia logo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9795 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Cultura de trabalho tóxica e propensa ao burnout | O cenário tão perfeito pra burnout que até o RH se faz de cego ou surpreso (ou talvez sejam cínicos). Toda business unit é fissurada em mais dinheiro pro MD (managing director), um comportamento tóxico passado abaixo na hierarquia. Quem trabalham são Associates e Analistas; demais só "prospectam" (se tanto) e cobram rotinas totalmente pró-burnout | Outros | 9794 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Desvio de função e trabalho excessivo | Gritos, ilegalidades, desvio de função, assédio moral. Funcionários trabalham madrugada adentro sem banco de horas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9793 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Assédio sexual por altos executivos a funcionárias jovens | Assédio sexual dos [ANONIMIZADO] executivos da empresa com funcionárias jovens de menor cargo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9792 | ❌ |
| ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA. | Gestão engessada e cultura de burnout | Panelinha, injustiças, discriminação, escravidão pq não existe horas extras/banco, falsas promessas, gestão engessada, cultura de promover o burnout como algo bom | Carga de Trabalho Excessiva | 9791 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Pressão psicológica e falta de transparência na empresa | Empresa medonha. Pressão psicológica absurda. Vendem um mundo colorido, mas ta longe de ser. Arquiteto de soft de lá tá na disney a uns 5 anos. | Outros | 9767 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Pressão e cobrança excessiva por parte do supervisor | 1 - Supervisor faz pressão psicológica até você pedir as contas, mudam o seu horário e não dão nenhuma folga. Cobrança de metas ao extremo. | Outros | 9766 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Ambiente de trabalho insalubre e liderança despreparada | A pior empresa que já trabalhei na vida, local de trabalho totalmente insalubre. Coordenador totalmente despreparado um gerente que vai até a empresa 2 vezes ao ano, todos os funcionários ali são humilhados. Fora as fraudes que acontecem, se eu fosse uma empresa e buscasse um call center para prestar serviço jamais confiaria meu produto a AeC. Querem ter resultados passamos porCima de todos. Minha vida acabou depois que trabalhei naquele hospício, não desejo nemPara meu pior inimigo. | Outros | 9765 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Condições de trabalho precárias e liderança tóxica | A empresa parece um presídio,além da gente não poder ficar com os celulares,a empresa tem bloqueadores de sinal de celular,ou seja a gente fica incomunicável,você tem apenas 1 lanche em 6:20 horas de trabalho,que é um salgado e um copo de suco,e as vezes esse lanche tá estragado,com gosto ruim,ou mal feito,os lanches vendidos lá do mesmo jeito,além de serem carrisimos,o plano de saúde da Hapvida que a empresa oferece além de pagar uma mensalidade cara,tem que pagar co-participação,os bebedores água tem gosto estranho,as vezes é gosto de ferrugem,todos os pertences da gente tem que ficar dentro do armário porém,se sumir algo a empresa não se responsabiliza,na operação onde eu trabalho Vivo alta fibra,de coordenador a [ANONIMIZADO],cometem Assédio moral,os líderes são totalmente despreparados,tóxicos,vivem ameaçando a gente de por tudo,vários sistemas e pouco treinamento,a gente não foi ensinado corretamente a usar e somos cobrados por isso mesmo assim,são muitas cobranças e pouco suporte, | Outros | 9764 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Descaso com benefícios e assédio na empresa | Essa empresa tem descaso com vale transporte, falta de transparência dos gestores e muito assédio de ambos os sexos | Outros | 9763 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão despreparada e assédio moral constante | Gestão totalmente despreparada, assédio moral, não dão baixa na carteira de trabalho, descumpre o próprio contrato de trabalho e jogam a culpa no funcionário mas não demitem por nada na terra, estão acostumados com processos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9762 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Ambiente de trabalho prejudicando a saúde mental | Pior lugar que ja trabalhei, a unica coisa que eu ganho é piorar minha depressão e ansiedade | Outros | 9761 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Não pagamento de feriados e horas extras | A empresa faz de tudo para não pagar feriados nem como hora extra e nem como banco de horas. | Salário | Benefícios | 9760 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão abusiva e problemas de saúde no trabalho | Péssima gestão, assédios, gera problemas psicológicos, tem muitos processos envolvendo problemas de saúde mental e física adquiridas no trabalho, [ANONIMIZADO] abusivos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 9759 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Cobranças excessivas e ferramentas de trabalho ineficientes | Cobram, cobram e não oferecem nada em troca, sistemas horríveis, sem nenhum senso com o funcionário, coordenadores que humilham os funcionários e [ANONIMIZADO] que não sabem nem abrir um computador | Outros | 9758 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Cobrança excessiva, salário baixo e assédio moral | Cobrança excessiva, metas impossiveis e salário baixissimo. Panelinhas e assédio moral. Perseguição de [ANONIMIZADO] a agentes específicos. A empresa faz de tudo pra te demitir por justa causa, para nao pagar os direitos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9757 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Insatisfação com promoções e condições de trabalho | Uma putaria sem fim! Esses filhos da puta tão lá só pra encher o cu de dinheiro enquanto a gente se fode até o talo! Cada vez que um daqueles imbecis é promovido, é como se dessem uma cagada bem no meio da nossa cara, só os incompetentes se dando bem. Leis trabalhistas? Uma piada! Te fodem por até sete dias direto! Banco de horas? Só se vc quiser ser escravo! Benefícios? Só no cu do capeta! | Outros | 9755 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Experiência traumática com gestor manipulador e assediador | Trabalhei nesse hospício por mais de 4 anos e metade desse tempo foi com o [ANONIMIZADO] Sarnento. Extremamente toxico e manipulador, esse [ANONIMIZADO] dava em cima de mim mesmo sendo meu gestor sem nem um pingo de vergonha na cara. Esse verme tinha namorada na época, ou seja, além de um [ANONIMIZADO] ainda colocava chifre na coitada. Tenho prints e conversas salvas, posso provar. Esse ser desprezível me humilhava e fazia eu me sentir um lixo, chorei muitas noites por causa dele e fui parar no psiquiatra. Tenho trauma até hoje e nojo todas as vezes que lembro dele. Espero nunca mais na vida cruzar com esse bosta. | Outros | 9754 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Experiência traumática com gestores tóxicos | Tive 2 gestores lixo, D*[ANONIMIZADO] e T*[ANONIMIZADO], dois arrombados filhos de uma puta que mamaram muito a rola do Gerente pra conseguir promoção. Me humilharam, fizeram eu me sentir um lixo e fui ameaçada junto com uma putinha do RH. Já fui assediada por eles e ainda davam risada. Tóxicos e nojentos, os piores seres humanos que já conheci na vida, não é atoa que fui afastada e comecei a tomar calmante. Por causa de um desses pau no cu passei meu fim de ano chateada pois ao invés de me ajudar e orientar esse verme só faltou me chamar de inútil. Chorei muito por causa deles, me senti incapaz diversas vezes e até hoje a péssima experiência que tive nesse lugar me afeta. Se vocês estiverem lendo isso seu cuzões do [ANONIMIZADO], vão se [ANONIMIZADO]. Fujam desse hospício se quiserem ser saudáveis mentalmente. | Outros | 9753 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Computador obsoleto prejudica produtividade | Prestamos serviço para um banco digital, mas o computador é tão, mas tão velho, que não importa onde clicar, ele trava e tem que acabar reiniciando várias vezes por dia. | Ferramentas de Trabalho | 9752 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Crítica severa à cultura e condições de trabalho na empresa | Só entre na AeC se vc quiser tomar no cu e extinguir sua saúde mental. Nessa empresa vc vai aprender a comer o pão que o diabo amassou. A cultura deles é te sugar e te pagar um salario podre. Gestores completamente despreparados, promoções em massa de amebas. Os piores gerentes que vi na vida. Não se engane com os banners de linkedin, eles não respeitam leis trabalhistas. Lá vc chega a trabalhar 7 dias seguidos, e quem é do atendimento é tratado como lixo pelos demais, é como se vc fosse um leproso, ninguém chega perto, vc só serve pra dar mais dinheiro pra eles enquanto toma forte no toba. NÃO CAIAM NA AEC. SE CUIDEM! #PAZ | Outros | 9751 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Na Cu&C vc vai ganhar um belo de um burnout. Os gestores são completamente despreparados pois são promovidos a base da puxação de saco, é um mamando o outro e trazendo os amiguinhos pra perto. A gestão finge que se preocupa, mas o que de fato eles querem é apenas se promoverem em cima do seu esforço. Ligação fora do horário de trabalho, abuso e sobrecarga, querem o melhor te pagando o mínimo. O gestor até te coloca em sala para te ameaçar junto com RH. Veja só que [ANONIMIZADO]. Enquanto isso, os de cima passam um belo pano fingindo que nada ta acontecendo. Se você quiser um lugar pra tomar no cu ganhando salários medíocres, esse é o lugar certo. #somos felizes com o que fazemos | Outros | 9750 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão tóxica e assédio sexual não resolvido na empresa | Se estiver procurando uma empresa com ambiente saudável a AeC não é o lugar certo. Eles vendem no Linkdin e em outras redes sociais uma realidade que não existe. Os gestores são despreparados, não possuem ética e não sabem lidar com os seus liderados. São tóxicos, arrogantes, humilham e te tratam como lixo. Eles fingem que se preocupam com seu bem estar mas não estão nem ai. Não respeitam horário de trabalho, te ligam fora do expediente e ainda reclamam quando não queremos atender. Não fornecem equipamento de trabalho e querem que utilizamos os nossos pessoais (Computador e celular) e instalam antivírus e VPN que bloqueia todo o Computador impossibilitando que você use até algum streaming pra assistir filme. Além disso, acontece assédio sexual e a empresa não faz nada, passam a mão na cabeça dos protegidos e só são promovidos os que ficam chupando o [ANONIMIZADO] dos gestores. | Outros | 9749 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Perseguição e abuso psicológico sem infraestrutura adequada | Perseguição, abuso psicológico, sem infraestrutura | Outros | 9748 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Empresa com muitos processos trabalhistas | Pior empresa que já trabalhei, é cheia de processos trabalhistas, corra! | Outros | 9747 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Tentativa de suicídio ocorre no ambiente de trabalho | Tentativa de suicídio já aconteceu até dentro da empresa | Outros | 9746 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Processos seletivos manipulados na empresa | Dizem que é uma empresa de oportunidade, mas até os processos seletivos tem mão de outras pessoas pra passar só quem é do interesse deles | Outros | 9745 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Metas crescentes sem reajuste salarial | As metas aumentam todo dia, mas o salário não reajusta tem quase 2 anos | Salário | Benefícios | 9744 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Ambiente de trabalho estressante e emocionalmente desgastante | Todo dia alguém chorando no banheiro | Outros | 9743 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Falta de ação contra racismo e homofobia em empresa 'diversa' | Racismo e homofobia não são nada pros gestores, ninguém faz nada, e ainda se divulga como empresa diversa | Diversidade | 9742 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Pressão psicológica e abuso moral diários | Pressão psicológica e abuso moral são diários, só exploração | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9741 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Controle excessivo até em horários de banheiro | Empresa lixo, até o horário de ir ao banheiro é controlado | Outros | 9740 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Pressão excessiva, metas inatingíveis e avaliações injustas | Pior empresa que trabalhei. Líderes descarados e alienados. Cobram metas imbatíveis. Pressionam a enganar os clientes. Sugam toda a sua energia e saúde mental. Avaliações defeituosas para possível crescimento profissional, algo bastante difícil nesta empresa, por mais que você trabalhe bem e com ética. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9739 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Falta de compaixão com mães solos | Não tem um pingo de compaixão pelas mães solos da empresa... | Outros | 9738 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Atraso no pagamento de horas extras e falta de oportunidades | Enrola para pagar bancos de horas,quando precisam secam os operadores pra produção e quando surge oportunidades a maioria das vezes dão oportunidades para quem não trabalham e quando tem alguma comemoração importante os [ANONIMIZADO] tem que pagar pra dar lembranças e quando tem que dar folgas demoram pra caramba pra devolver.... | Outros | 9737 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Funcionário em crise emocional grave | Tentei suicídio e fiz uns post no Twitter @apenasumpensar2 | Outros | 9736 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Cobrança excessiva e impacto na saúde mental dos funcionários | Me admira essa empresa crescer, porque é as custas da saúde mental dos funcionários, processo seletivo muito demorado e muitos processos para um salário abaixo do mercado, uma cobrança absurda que me faz rir pra não chorar, com várias metas quase impossíveis. A aec abre as portas da ala psiquiatra, estou tomando 3 remédios controlados e fazendo acompanhamento psiquiatra e os vários relatos que ouvi de outros funcionários é a mesma coisa, ansiedade, ataque de pânico, a pessoa grita, se bate, chora, é uma TORTURA PSICOLÓGICA, pelo amor que você tem a vida, NÃO CAIA NA CILADA da aec, depois de um tempo não resta nada de saúde mental só agonia, braço roxo, estresse, muita ansiedade, desespero, a aec suga a vontade de viver do funcionário, no atendimento da Enel [ANONIMIZADO] é uma fila enorme que não acaba mais e os [ANONIMIZADO] querem que a gente fale coisas absurdas para o cliente, coisas que nem eu aceitaria, porque nada é realmente resolvido e o b.o só cai para os atendentes e nada disso é exagero é uma TORTURA. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9735 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Salário abaixo da média do mercado | A empresa diz que vive para fazer melhor que os outros, mas paga um salário menor que os outros. | Salário | Benefícios | 9734 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Cobranças excessivas e controle no banheiro | Cobranças excessivas, controle no banheiro, assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9733 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão ineficaz e falta de transparência em empresa de tecnologia | Só tem nego mamando IA, mas na pratica, não querem pagar, mas querem que use IA e ideias mirabolantes. Só o que tem, é gente que sabe MUITO, em cargo baixo e mediano, e gente que sabe um total de 0 sobre tecnologia, sendo gestor, na area de tecnologia, cobrando coisas usando termos tecnicos aleatoriamente para impor autoridade e que sabe, mas só reforça a piada que é trabalhar nesta empresa, BANCO DE HORAS INUTIL e tenho dó de quem reclama. Central de transparencia ridiculo, só deus sabe como essa empresa ganhou premios de compliance e GPTW tantas vezes. | Ferramentas de Trabalho | 9732 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa completamente sem sentido, a mesma não possui nada voltado a plano de carreira, unica vantagem daquele ambiente é "agregar" pro curriculo SE você der SORTE, caso contrario, seu mental vai ser completamente sugado e abusado, empresa não respeita normas do CLT, ignora sindicado, gestão completamente despreparada, alguns se salvam por serem otimas pessoas e conseguirem gerar bons relacionamentos, mas até nesses casos, a cobrança escalonada de forma completamente abrupta e irracional ferra com tudo. Atualmente no cargo voltado a areas de tecnologia, a empresa vende sonhos impossiveis de serem desenvolvidos, literalmente apresentam projetos tecnologicos como se eles já tivessem desenvolvidos quando não passam de um mockup montado no Figma/Powerpoint, cobram a realização de [ANONIMIZADO] do desenvolvimento de coisas que precisam de 5 meses de estudo em 15 dias, não sabem realizar aplicação de metodologia de desenvolvimento em nenhuma hipotese, não estudam as proprias limitações, NA AREA DE TECNOLOGIA É A QUE MENOS TEM ACESSO A TECNOLOGIA, não sabem definir/destinguir os escopos, se soltarem os atuantes da area para realizar as atividades sem gestão, acaba sendo mais eficiente do que contento, visto que a maioria trabalha no ritmo de vigiar, ameaçar, pegar os creditos para si, novatos na area não vão receber HandOver com a desculpa de todo mundo estar com demanda, sendo que durante sua contratação ou subida de cargo, vão falar que isso vai acontecer, É MENTIRA e não se preocupe, QUASE TUDO ali dentro vai ser uma grande mentira. Gestores que acham que jogar palavras ao vento de "quem busca alcança" "trabalho é luta com si mesmo, temos que nos superar" "temos que visualizar as soluções e fazer funcionar" sem NO MINIMO, ter conhecimento do produto que esta atuando e ainda julgar os que conhecem como uma barreira impeditiva quando é falado da limitação tecnologica. Trabalho a base do esporro e humilhação atraves de indiretas. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9731 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gestão totalmente despreparada e sem qualificação. O ambiente corporativo é péssimo, o assédio moral e psicológico rola solto em todos os ambientes da empresa, além de ter gestores que são racistas, misóginos e homofóbicos. Os salários e os benefícios são péssimos! Não há plano de carreira. A cultura da empresa é baseada no vigiar e punir. A cobrança é excessiva. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9730 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Desrespeito à CLT e baixos salários | Empresa ignora os acordos da CLT e com o sindicato. Salário abaixo do mercado e não dá nenhum benefício que vale a pena, mas acredita que dar festas toda sexta e permitir qualquer dresscode segura funcionário. | Salário | Benefícios | 9729 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Empresa com salário baixo e sem plano de carreira | Empresa não visa desenvolvimento do funcionário, muitas panelinhas, processos seletivos demorados, salário baixo e muita cobrança de resultado | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9727 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestão sufocante e assédio moral | Assédio promessa quando entra gestão que sufoca. | Outros | 9725 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Reflexão sobre burnout e responsabilidade individual | Li muitas e muitas verdades aqui, concordo com todas elas e quero usar este espaço para compartilhar experiências e colocar alguns para pensar, como o intúito de crescimento. Vejo muitas pessoas reclamando da empresa sobre BURNOUT, mas não podemos nos esquecer que a empresa só faz aquilo que permitimos fazer. Será que todas estas pessoas deixarão a mesma ou outra empresa fazer isso com elas novamente? Não estou dizendo que a empresa não tem responsabilidade. Tem sim. A ideia aqui é questionar a mim e à todos sobre "porque deixamos isso acontecer?". Será que não está na hora de impormos mais limites? Será que não está na hora de esclarecermos quais são as regras do jogo sobre esforço, capacidade, respeito, lançar sim overtime, etc etc etc? Então penso que não adianta parar no hospital para reclamar depois. Você aceitou. Você que escolheu este caminho. Então, vamos evitar novos casos e rever alguns conceitos. Novamente, a empresa tem sérios problemas? Sim, tem. A empresa existe para ganhar dinheiro e dinheiro é a prioidade? Sim, é. Então, vamos nos precaver, pessoal. Um abraço. | Outros | 9724 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Comentário inapropriado durante entrevista de emprego | Quando fui fazer a entrevista, tinha dois gerentes na sala comigo "eu sou cadeirante" uma das perguntas foi, vc bate [ANONIMIZADO]? Tomei um susto e fiquei sem reação. | Outros | 9723 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desrespeito à saúde mental e carga de trabalho excessiva | A empresa em si faz diversas propagandas de desenvolvimento de cargos e salários, porém não aplica nenhuma delas. A carga de trabalho é totalmente desumana, sendo que a gestão é ciente do que ocorre e não faz questão de apoiar ou ajudar nesse sentido, desculpas de como "guerra na Rússia" que afetam o PPR ou justificativas para não aumentar o salário são frequentes, e nunca estão satisfeitos com tamanha entrega que é feita pelas equipes. Trabalhando na área de RH sabemos que as decisões nunca são a favor das equipes, apenas para mostrar que podem ser sugados ao máximo e descartados após um Burnout (o que já ocorreu diversas vezes comigo), atendimentos a psiquiatras e psicólogos são mensais, e metade do salário vai para pagar remédios para ajudar a se manter com o mínimo de sanidade mental (remédios tarja preta e muito controlados). Definitivamente, a empresa em si, vende uma imagem de super cuidado com os profissionais, porem na prática, a gestão faz totalmente ao contrário... | Outros | 9722 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo, alta demanda e falta de promoções | Salario baixo pra caramba, muita demanda, nao promovem por merito. | Salário | Benefícios | 9721 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Descontentamento com remuneração, liderança e falta de meritocracia | Minha percepção geral sobre a empresa: Remuneração menor possível para o máximo de trabalho possível. Acúmulo de função como se o funcionário fosse soltar um kamehameha. Falta de compartilhamento de responsabilidade dos líderes técnicos nos projetos; Time funcional extremamente inapto para implementações de S4/[ANONIMIZADO], o que gera muito estresse em todos projetos e a normalização do escoramento dos funcionais sobre o time técnico; Ausência de meritocracia. Falta um sistema imparcial de avaliação e acompanhamento dos funcionários. O sistema atual é baseado em proximidade e amizade; Muita gente boa e entregando inovação e conhecimento estagnadas enquanto outras que nada fazem de significativo sobem apenas por conta do sistema atual; Mau dimensionamento dos prazos (2h pra fazer algo de 16h é normal); Falta de um padrão de gerenciamento de projetos; Cada gerente faz o que quer e os liderados que engulam; Falta de treinamentos de qualidade e dentro do horário de trabalho; Geralmente os treinamentos são providos de boa vontade pelos recursos que são fora da curva e também em fora de horário de trabalho, o que resulta em grande perda de tempo pra todos. Minha mensagem para a empresa: Não somos um conjunto de problemas isolados. Todos os relatos aqui, claramente são reflexo de um só problema: A falta de capilarização e manutenção da cultura da empresa. Nos materiais de ética e conduta o mundo é perfeito. No plano escrito de acompanhamento de carreira, tudo é perfeito. Porém, por que, na prática, uma insurreição de maus feedbacks está surgindo num mero formulário anonimo como esse? Percebam que problemas semelhantes estão ocorrendo com as outras empresas concorrentes. Vivemos um tempo em que a liderança precisa ser prioridade. Meritocracia, respeito, imparcialidade, compartilhamento de responsabilidade, união, acompanhamento. Não adianta só ter esses conceitos no papel ou nos treinamentos obrigatórios. É preciso respirar essa ideologia diariamente. E isso tem que vir de cima pra baixo. Os líderes tem que dar o exemplo, nos acompanhar e realmente se preocupar com seus liderados. Precisamos de empatia, respeito e melhores condições de trabalho. | Outros | 9720 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Pressão excessiva e baixo PLR em grande empresa | Empresa americana fantasiada de grande companhia, que supostamente tem excelência nas entregas, mas que na verdade faz uma pirâmide financeira para conseguir pagar os seus ilustres acionistas. No fim, é só isso que importa. O PLR é pífio, a pressão nos projetos é insuportável devido a necessidade de entregar muito devido as metas sempre agressivas, além de uma cultura "coxinha" que te faz uma lavagem cerebral para você acreditar que só existe a Accenture no mundo. Algum dia esse império irá ruir, pois não é sustentável. | Outros | 9719 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Descontos indevidos de férias e promoção atrasada | Descontam dias 'enforcados' e recessos dos clientes das suas férias (quando perceber, você não pode tirar mais férias); fazem você trabalhar quase um ano como se tivessem te promovido antes de promover de fato (com um salário abaixo do mercado) | Outros | 9718 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cultura tóxica e assédio em ambiente de trabalho | Apos comprar a morphus infiltrou se as panelinhas td pra la, td baba ovo, salario baixo pra caramba, ficam explorando a gente, muitas analistas so tem cargo de senior pq faz troca troca com os managers, uma cultura absurda, onde tem [ANONIMIZADO] obscuridade suja vinda da morphus, n sou mais funcionaria mas odiei trabalhar na morphus, a accenture e [ANONIMIZADO] ruim tbm, assedio moral e sexual sempre ocorre, uma nojeira ! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9717 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Projetos mal estruturados e sem supervisão | Projetos pura gambiarra, sem supervisão ou padrões. É quase impossível da manutenção no que já foi feito. Pura Programação Orientada a Cebola, é só abrir o código e começar a chorar. | Ferramentas de Trabalho | 9716 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de valorização de profissionais técnicos | Carece de especialistas, gente muito leiga e valoriza mais o babão que o técnico bom. Por isso gente boa tá saindo o tempo todo. | Plano de Carreira | 9715 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Necessidade de renovação no RH e diretorias | Accenture dá de lavada em políticas e gestão de pessoas em muitas empresas desta lista. A empresa tem baita estrutura, mas precisa de renovação no RH e diretorias. | Outros | 9714 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Preocupação com a percepção das lideranças | Vejo essa planilha com a Accenture com vários feedbacks e fico pensando como as lideranças estão vendo isso..... Sou funcionária da empresa há 5 anos e gosto da Accenture, mas muita coisa aqui é fato | Outros | 9713 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | RH negligente e lideranças arrogantes na Accenture | RH perdeu os valores da empresa. Na real... os projetos fazem o que querem com as pessoas, cada um trabalha a sua maneira. Assédio moral é comum d++++. Os líderes que se acham dono da empresa. Troquem essas lideranças do RH. Está claro que não está funcionando. O RH da Accenture é old school com lideranças arrogantes. Isso mesmo o RH tem líderes arrogantes. Uma amiga minha levou um caso de assédio que não deu em nada. Detalhe... A líder do RH é mulher e "ignorou" suavizou uma denúcia de assédio moral contra um funcionária mulher (Eu). Não vou citar nomes, mas renovem essas lideranças do RH. Só reflitam. A Accenture é melhor que esse RH. | Outros | 9712 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança fraca e teatro corporativo na Accenture | Accenture - Concordo com o que disseram aqui sobre a liderança da empresa ser muito fraca e despreparada. A maior parte dos líderes dessa empresa são funcionários que entraram aqui como estagiários (o presidente é um deles) e, portanto, não conhecem outras realidades, são "crias" da casa. Muito raro trazerem do mercado um profissional para cargos de liderança e representativos para empresa. Então é uma liderança fraca no sentido de ter uma visão "unilateral" bem focada no próprio umbigo e sem referências e parâmetros. Mas o que acho interessante é que montam programas internos de reconhecimento da [ANONIMIZADO] liderança e aí os funcionários (os mais puxa-saco e oportunistas) entram na ferramenta e "reconhecem" o líder como seu o melhor líder do mundo. E basta um único reconhecimento para que o líder receba o "certificado de melhor líder". E se não bastasse o líder reconhecido, posta nas redes sociais e quando se vê, quase a totalidade dos líderes da empresa foram reconhecidos. Mesmo porque cada líder tem na sua equipe o seu funcionário puxa-saco de estimação. Então o linkedin é invadido por postagens de melhores líderes do mundo, para quase todo mundo, [ANONIMIZADO]. E ao mesmo tempo, os relatos aqui nessa planilha só aumentam e dizem exatamente o contrário. É um grande teatro corporativo. Se, você como líder, tenta ter uma postura mais humanizada e cuidadosa com as pessoas e promove eventos e reconhecimentos na sua área, é chamado atenção, uma vez que está impactando a imagem dos outros líderes que não fizeram nada. | Liderança Tóxica | 9711 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Uso indevido de ONG para benefício pessoal | Accenture - Um ponto muito ruim e que eu pude presenciar na empresa foi em relação a uma ONG que tem um relacionamento de muitos anos com a empresa e para a qual sempre se faz contribuições financeiras. Em contrapartida, essa ONG coloca todas as ações no holofote e dá muita exposição na mídia para a empresa e para alguns [ANONIMIZADO] pessoalmente. Eu diria ser uma troca, a empresa ajuda e é ajudada. Até nos relacionamentos entre os CEOs de várias corporações e etc. Até ai tudo bem. Mas infelizmente pude presenciar outro fato politicamente bem incorreto: filhos dos [ANONIMIZADO] participam de processos em Universidade americanas e europeias e precisam comprovar horas de trabalho voluntário, sempre é um quesito que pontua nessas aplicações, então já vi várias vezes, essa ONG fornecer atestados e comprovantes de horas de trabalho voluntários para esses adolescentes como se eles, de fato, tivessem se envolvido nesse voluntariado. | Comunicação | Transparência | 9710 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de autenticidade e transparência na liderança | Accenture - É um grande teatro, tinha tudo para ser o melhor lugar do mundo para se trabalhar. Tem infraestrutura, é reconhecida no mercado, tem profissionais bons, atrai talentos (embora não os retenha). Acredito que a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é uma pessoa muito interessante, preparada e comprometida com certas causas, mas aqui na América Latina, a liderança é muito fake, faz teatro e representa bem, como se tudo transcorresse bem e todos fossem bem felizes e satisfeitos, mas é um recorte que fazem para parecer melhor do que se é. Muitas das causas levantadas aqui na América Latina é para inglês ver. | Plano de Carreira | 9709 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Negligência da liderança durante tratamento de câncer | Accenture - Um ponto positivo é o plano de saúde, mesmo tendo sido, ao longo dos anos, reduzido ao máximo, ainda assim é um bom plano e cobre grande parte dos procedimentos, tratamentos e cirurgias. Eu descobri um câncer (não preciso nem dizer que a liderança em momento nenhum se mostrou preocupada ou suportiva, o máximo que ouvi foi que "todos teremos câncer, é comum". Uma inabilidade absurda para abordar o tema e para de fato acolher a dor dos funcionários. Mas o plano de saúde é um oásis nesse deserto, reembolsa quase tudo, as medicações (que são caríssimas) e o tratamento. No meu caso, tive que fazer mais de 3 meses de radioterapia e me lembro de, após cada sessão de radioterapia, seguir para o escritório para trabalhar. Só quem vive o câncer entende que (apesar de aparentemente vc estar ótima) o cansaço é enorme, as medicações são muito fortes e exige de você muito esforço para manter as atividades que você fazia antes da doença. Eu me senti muito negligenciada, pouco acolhida pela liderança, você vira um "estorvo" para empresa, eles te veem como uma pessoa com falhas de produtividade. Mesmo seu histórico de excelentes avaliações não é suficiente, eu ouvi "o passado não garante o futuro". | Salário | Benefícios | 9708 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Margens altas e condições de trabalho precárias na Accenture | Accenture - As margens praticadas pelos projetos são altíssimas, em alguns projetos são mais que 50% de lucro, o que espreme demais os custos dos projetos, as pessoas se matam de trabalhar, 24x7, são acionados o tempo todo, os finais de semana não são respeitados. Além disso tem-se um percentual alto de contingência (em torno de 20%) porque sempre temos atrasos, erros e retrabalhos. Não se tem verba para quase nada em termos de integração, capacitação e etc para os funcionários. Os índices de reclamações nos projetos são enormes. Alguns são dentro dos clientes, que reservam lugares muitos ruins para as equipes da Accenture. Quando o projeto falha, sempre escolhem alguns funcionários para "cristo" e são demitidos com requintes de crueldade (alta exposição), como se o erro fosse individual e não coletivo. As diferenças salariais entre o topo da pirâmide e a base da pirâmide são enormes, muito grandes, portanto a maior parte da empresa ganha salários muito abaixo do mercado e uma pequena parcela é melhor remunerada. | Salário | Benefícios | 9707 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Tratamento desigual e discriminação na Accenture | Accenture - Existe uma diferença gritante entre o tratamento que se dá aos funcionários da consultoria e os demais, do backoffice ou dos projetos de outsourcing. Sejam pelos benefícios (até aí pode-se entender) mas principalmente de tratamento, de oportunidades, de consideração e reconhecimento. O backoffice dessa empresa é muito adoecido e tem a autoestima muito baixa. A rotatividade nessa empresa é enorme. Existe uma ferramenta que mostra qual o percentual de funcionários que entrou na empresa depois de você. Então no meu caso era um percentual de 98%. Ou seja 98% do quadro de funcionários era mais novo do que eu na empresa (o que tem a ver com o crescimento da empresa, mas também com a rotatividade). Existe uma preocupação da empresa enorme em se cumprir as cotas (de PCD, de pretos, de mulheres, de 50+ e por ai vai), mas a maior parte é colocada em cargos baixos e aquém de suas capacidades intelectuais e técnicas. O comitê executivo da empresa é essencialmente, hetero, masculino e branco. Eu diria que as poucas presenças femininas nesse quadro são de mulheres consideradas agressivas e inábeis com pessoas (a maior parte delas com processos no canal de denúncia - conduct counts). | Diversidade | 9706 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho hostil e pressão para postagens em redes sociais | Accenture - É um ambiente hostil, acredito que adoece as pessoas, as estatísticas mostram o aumento, ano a após ano, de questões como burnout, ansiedade, depressão e etc. Muitos funcionários estão em tratamento. É muito comum ver pessoas chorando nos banheiros. Muito comum ver pessoas serem tratadas com desrespeito em reuniões. Muito comum, a empresa "exigir" postagens nas redes sociais, principalmente no linkedin (que virou uma revista do mundo corporativo para se parecer o que não se é), a empresa faz até os bunners que todos ficam respostando, como a liderança costuma falar nas reuniões: "vamos invadir as redes sociais, façam corpo a corpo com os funcionários". Quem participa de algum evento e não posta nada, se sente bem amedrontado, com receio de ser desconsiderado em oportunidades. | Comunicação | Transparência | 9705 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desumanidade e falta de empatia em ambiente de trabalho | Accenture - Dentre todas as questões já colocadas de liderança muito tóxica e despreparada, com o agravante de se ter um RH totalmente despreparado, junior e sem alçada alguma para tomada de decisões, quero compartilhar uma situação pela qual passei. Perdi minha mãe, ela faleceu de uma maneira bem dolorosa, sem ter doenças pré-existentes, 40 dias de internação na UTI, cuidados paliativos e, em nenhum momento, recebi sequer uma ligação do meu líder ou nenhum tipo de preocupação da parte dele e da empresa. Vale dizer que eu tinha 20 anos trabalhando na empresa. Nem durante esses dias longos de internação, em que tive que me manter conectada e atendendo demandas e muito menos no seu falecimento, nenhuma mensagem de pesar, nenhuma consideração. Quase 30 dias depois desse fato e de total silêncio e desumanidade por parte da empresa, em uma das minhas idas presenciais ao site da empresa, o líder me cumprimentou e falou só de trabalho e do que eu "precisava entregar para ontem". Eu já via muitas atitudes equivocadas da liderança e tentava fazer da minha área um lugar (bolha) positiva e com a preocupação com os funcionários. Todos os anos eu era reconhecida pelos funcionários como boa líder. Mas esse fato comigo, foi o motivo principal de eu ter pedido demissão da empresa, mesmo após 20 anos. Porque a ficha começou a cair, passei a observar meus pares na liderança, a ouvir funcionários de outras áreas e ver que o ambiente era bem hostil e tratavam os funcionários igual lixo. | Liderança Tóxica | 9704 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falha no canal de denúncias e manutenção de diretor discriminatório | Accenture - Existe um canal de denúncias chamado "conduct counts" que não funciona. Inclusive tem um caso muito interessante de um [ANONIMIZADO] senior da empresa, de muitos anos, extremamente agressivo, tratava mal todos os funcionários, fora questões de machismo e racismo. Já tinha inclusive algumas denúncias nesse canal. Ele foi levado a justiça, em sua vida particular, por uma faxineira do seu condomínio, por questões de racismo, inclusive com vídeo que foi considerado no processo. Essa faxineira trabalhava para um casal de advogados que comprou a causa dela. Esse processo era conhecido na Accenture, mas corria em [ANONIMIZADO], nada foi feito com esse [ANONIMIZADO] que seguiu trabalhando normalmente. Um belo dia, no jornal da Globo de [ANONIMIZADO], esse caso apareceu e o nome desse [ANONIMIZADO] apareceu também, assim como as imagens. Então o caso teve uma repercussão enorme na Accenture. E, sem outra alternativa, ele foi desligado. Mas o pior de tudo isso foi como a mensagem foi dada para nós do comitê executivo: de que tinham certeza de que ele provaria a inocência, mas que pela repercussão na globo, eles precisavam dar uma resposta imediata, infelizmente. Mas que ele sairia com todos seus direitos. Para mim, foi chocante, ainda mais porque a empresa se intitula muito inclusive e preocupada com a questão racial. Mas mantinha esse [ANONIMIZADO] no seu quadro e o manteriam caso não tivesse havido essa divulgação na mídia. | Outros | 9703 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Processo de promoção questionável e falta de transparência | Accenture - Processos fake de promoções, principalmente para os cargos de [ANONIMIZADO]. Participei de um processo de senior manager para [ANONIMIZADO] e, foi muito humilhante. A decisão já estava tomada e o processo foi para dar um caráter de meritocracia e transparência, como se realmente tivesse existido a possibilidade de se escolher outra pessoa que não a já escolhida e amiga da panelinha. Processo longo, com entrevistas internacionais fake, com muitas burocracias para serem preenchidas e passo atrás de passo, mas a maior parte do que é exigido não faz sentido e não demonstra sua competência e habilidade e no final, a pessoa escolhida era bem despreparada, tecnicamente e principalmente na gestão de pessoas. Um fato engraçado é que seu nível de inglês era fraquíssimo, não conseguia se fazer entender, se comunicar e não entendo como conseguiu passar em tantas entrevistas internacionais, acredito que essas nem aconteceram no caso dessa pessoa. | Outros | 9702 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | CEO despreparado e falta de genuinidade na gestão de pessoas | Accenture - Liderança Totalmente rendida e despreparada. O [ANONIMIZADO] é muito fraco tecnicamente e não tem interesse genuíno pelas pessoas, é bem orientado pelo marketing que promove eventos de "humanização" do [ANONIMIZADO], mas é um teatro, porque no dia a dia, percebe-se que ele é muito despreparado na gestão das pessoas sendo aplaudido apenas pelos "amigos", que são muitos. Ele não tem capacidades de oratória, então mesmo com discursos muito bem escritos pelo marketing, quando ele está no front discursando, soa muito falso e estranho, não condiz com sua imagem e suas atitudes fora das câmeras. | Comunicação | Transparência | 9701 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança desinteressada e promoções injustas na Accenture | Accenture - Liderança desumana e desinteressada nos funcionários. Tem-se uma panela bem clara e definida e os processos internos "legais" de promoções e oportunidades servem apenas para justificarem quem não foi escolhido, porque quem será já foi decidio muito antes do processo formal começar. Adicionalmente, a liderança é muito fraca, não só com pessoas, mas tecnicamente também. São indicações feitas na base da amizade, então se tem mais "chefe" do que "lider". A maior parte da liderança não é inspiracional, não é exemplo, não tem coerência, cobra o que não pratica e por ai vai. | Outros | 9700 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Crítica à liderança interna e reconhecimento superficial | Accenture - Concordo com o que disseram aqui sobre a liderança da empresa ser muito fraca e despreparada. A maior parte dos lideres dessa empresa são funcionários que entraram aqui como estagiários (o presidente é um deles) e portanto não conhecem outras realiades, são "crias" da casa. Muito raro trazerem do mercado um profissional para cargos de liderança e representativos para empresa. Então é uma liderança fraca no sentido de ter uma visão "unilateral" bem focada no próprio umbigo e sem referências e parâmetros. Mas o que acho interessante é que montam programas internos de reconhecimento da [ANONIMIZADO] liderança e ai os funcionários (os mais puxa-saco e oportunistas) entram na ferramenta e "reconhecem" o lider como seu o melhor lider do mundo. E basta um único reconhecimento para que o líder receba o "certificado de melhor lider". E se não bastasse o lider reconhecido, posta nas redes sociais e quando se vê, quase a totalidade dos líderes da empresa foram reconhecidos. Mesmo porque cada lider tem na sua equipe o seu funcionário puxa-saco de estimação. Então o linkedin é invadido por postagens de melhores lideres do mundo, para quase todo mundo, [ANONIMIZADO]. E ao mesmo tempo, os relatos aqui nessa planilha só aumentam e dizem exatamente o contrário. É um grande teatro corporativo. | Outros | 9699 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Horas extras excessivas, liderança ruim e salário incompatível | Obrigados a fazer horas extras, inclusive excedendo o previsto por lei. Pessima liderança e ilusão ao plano de carreira dentro da empresa. Não tem salário compatível ao mercado. | Outros | 9698 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança abusiva e falta de reconhecimento profissional | A Empresa só é aparência, Assedio moral você quer? Então aqui encontra com certeza, antes de entrar na accenture trabalhei em uma empresa que fazia gestão de contas médicas e toda vez que pegava as contas da Accenture eu falava comigo um dia vou entrar nesta empresa, acredito hoje ja não posso dizer isso pois por conta de pessoas despreparadas a frente de equipes fazem mal a imagem da empresa, passei por varios projetos e sobre algumas várias lideranças mas com certeza a mais tóxica, abusiva, incompetente foi deste sr. Francisco Bassanello (bassa) este senhor pode ter estudo saber falar inglês e algumas outras coisas, mas perfil de líder isto é o que este senhor não tem, não sabe tratar as pessoas de uma forma humanizada, na visão dele todos são robôs ou gado ou cavalos onde ele em cima da corroça açoita com chicote de ameças cobranças e aasédio moral e uma foma de falar totalmente inadequada para alguém que está a frente de varios projetos, este senhor a qual me recuso repitir o nome cometeu assédio moral comigo falando de uma forma que eu com seus mais de 5 anos de casa que tinha nunca tinha presenciado falou palavras de baixo calão, me senti a pior pessoa do mundo neste dia, pior ele veio cobrar produtividade de um processo e uma operação vendida ao cliente totalmente doente, onde não conseguiamos entregar os números por conta de sua [ANONIMIZADO] liderança, talvez seja esta mesma a conduta da Accenture como empresa manter pessoas assim a frente em cargo de liderança é péssimo para imagem da empresa, talvez os [ANONIMIZADO] como sr. [ANONIMIZADO]...Griza...Bonini...Crema...[Link Removido]i não saiba oque acontece la no piso onde quem carrega a operação nas costas passam, onde só olham números o discurso de uma cultura de empresa que se priocupa com a saúde dos colaboradores é bonito mas é só na teoria, o que tem de colaboradores com depressão, tendo burnout por conta de pessoas assim como este senhor não está no papel falo como ex funcionário mas tenho amigos que ainda trabalham e estão passando pelo mesmo problema, além de tudo isso via com muito nojo e repudio a panelinha que existia como o pessoal de soursing (procurement) sob a tutela do sr D. [ANONIMIZADO] onde só promovia as pessoas de seu redor e para sair uma promoção para level 13 para 12, 12 para 11 e assim por diante eles colocavam infinitas [ANONIMIZADO] e diziam que para você ser promovido para um nivel 11 vc teria que fazer o trabalha deste level, sendo que 12 eu era ja fazia por mais de 3 anos o trabalho de um 11, tenho um amigo que ainda trabalha na ACN que esta a alguns anos e passando por varias injustiças sendo reconhecio pelo CLIENTE mas pela ACN não, e viu pessoas com menos conhecimento e capacidade que ele e com menos tempo de casa sendo promovidas antes que ele ai eu pergunto por que? respondo "PQ ELE NÃO CHUPA AS BOLAS DA LIDERANÇA PARA GANHAR PROMOÇÃO" perguntei para ele pq ele ainda está lá ele respondeu "pq eu preciso deste emprego então me sujeito" Poderia elencar aqui varias ocasiões em que presenciei situações em que fiquei estarrecido como ameaças de demissão se não fizer hora extra, se não conseguir entregar a produtividade do dia, enfim espero que esta planilha chegue na [ANONIMIZADO] de RH para reverem seus critérios na permanência de líderes abusivos e tóxicos, revejam a política de promoção, de salários, e de reconhecimento de quem realmente da o sangue pela empresa e faz acontecer e caminhar os projetos. | Outros | 9697 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Experiência traumática em primeiro emprego com excesso de trabalho e assédio | Um inferno na terra. Como primeira experiência profissional, quase enlouqueci acreditando que aquilo era normal. Durante o estágio, fazia de 9h-10h de trabalho por dia, e depois de efetivada foi só ladeira abaixo, passava dias dormindo 3h por noite. Não era raro literalmente EMENDAR um expediente no outro. E nunca recebi 1 REAL de hora extra por isso, já que os funcionários são coagidos a lançar apenas 8h/dia. Assédio moral é mato na accenture. Liderança extremamente despreparada, vendem projetos ilusórios para os clientes, e os funcionários ficam na fogueira tentando fazer das tripas coração. No meu caso, apesar de avaliações extremamente positivas do cliente, quando não dava conta achava que era por incompetência da minha parte e quase entrei em parafuso. Fiquei hospitalizada por uma semana em um dos episódios que me geraram um “pré-AVC”, aos 25 anos, voltei a trabalhar deitada porque não aguentava de dor ao ficar de pé. Choviam avaliações excelentes dos clientes sobre mim e, ainda assim, quando tive atrito com um [ANONIMIZADO] (por não querer entregar um trabalho de merda), simplesmente cortaram meu bônus pela metade alegando “Desempenho abaixo da média”. Considerando meus resultados esse episódio causou absoluta indignação por todos a minha volta, incluindo o cliente. Depois disso passei por incontáveis retaliações por parte da panelinha desse [ANONIMIZADO]. Hoje estou trabalhando para o cliente, que me contratou, e em menos de 2 anos fui promovida 2 vezes. Meu maior arrependimento na vida é não ter entrado com um processo trabalhista. | Outros | 9696 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e sobrecarga de trabalho | Muitas promessas e politicagem na mesma proporção. Te falam que o PLR vai de 1 a 3 salários dependendo do desempenho, mas por desempenho lê-se puxar saco. Você tem muitas atribuições no cliente e na empresa, tem que escolher se trabalha no cliente e entrega valor ou se trabalha nas coisas da Accenture, de qualquer forma você sai perdendo pois nunca consegue trabalhar direito em nada. | Outros | 9695 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desalocação de funcionários e contratação de novatos | Mais de mil funcionários desalocados por falta de projetos disponíveis e mesmo assim a empresa está abrindo vagas no linkedin e redes sociais. Mandam as pessoas antigas com hard skills embora por desalocação para contratarem pessoas em início de carreira. | Microgerenciamento | 9694 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Relato de Assédio Moral e Abuso de Autoridade | Assédio moral e abuso de autoridade | Outros | 9693 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa altamente tóxica, com um monte velho no comando que parecem que nunca saíram da escola. 1. Entrei como Junior, tentei um nível maior, fala com meu mentor mas nada, fiquei dois anos sem promoção nenhuma, e ganhava 100 reias de PRL no final do ano, quando eu sai eu fui avisar meu mentor e ele ficou bravo, perguntando porque eu estava saindo, se eu quisesse uma promoção eu deveria ter ameaçado ele. 2. Meu chefe gritava comigo na frente de todo mundo, fui no portal de denuncia "anônimo" da empresa, o infeliz ficou sabendo, não sou ele mas todos e começaram a fazer grupos para falarem mal de mim, subiram todo mundo de nível menos eu, me humilharam. 3. Me jogaram para fazer outra tarefa, não me ensinaram nada, pediu para ninguém falar comigo para mostrar como faz, e pedia para eu entregar as tarefas no final do dia, me enchiam de trabalho, não conseguia entregar e me queimavam. 4. Uma pessoa que portava uma doença chamavam ela de "pessoa doente da empresa" 5. Depois do trabalho todos iam para a [ANONIMIZADO] trair as esposas/namoradas 6. A empresa tem uma planilha de pessoas que contratariam denovo ou não, e ainda se voce esta indo para outra empresa, o pessoal ainda tem o tempo de entrarem em contato com empresa que voce esta indo para queimarem seu filme. | Outros | 9692 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e baixos salários | Resumindo é uma empresa muito ruim gerenciando pessoas, dão uma carga excessiva de trabalho para o empregado e ainda reclamam que a produtividade não se encontra bem, quando uma pessoa é demitida eles simplesmente colocam mais trabalho pra quem já esta no projeto, a saúde mental de quem trabalha na Accenture é inexistente, uma empresa onde penso em me demitir todo santo dia porque não aguento mais esse dia a dia de trabalho. Outra coisa são os salarios baixissimos em relação as outras empresas do ramo, e quando tem alguma promoção o salário quase não aumenta mas a carga de trabalho sim em proporções nada proporcionais. HORRIVEL | Outros | 9691 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Crítica à liderança e ao RH da empresa | RH péssimo, liderança horrível, pior empresa DO MUNDO para trabalhar. | Outros | 9690 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo, lideranças tóxicas e metas inatingíveis | Salario baixo, lideranças toxicas e metas absurdas | Outros | 9689 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | RH desorganizado e ambiente de trabalho tóxico | RH bagunçado ao extremo, pegam lideres despreparados de RECIFE pra pagarem barato e atuarem de forma escrota e abusada, empresa que quer aparentar como empresa da diversidade e que atua com os melhores profissionais do mundo, mas não passam de fanfarrões, uma esculhambação o pessoa de hierarquia que manda e não faz nada, o páis dela de origem tem alto desempenho com poucas pessoas e no Brasil tem 30 pessoas pra executar uma tarefa apenas de clicar no botão HTML apenas, RH agressivo quando te mandam embora e tratam como cachorro vagabundo, largam a pessoa lá sem nenhum suporte por meses e é preciso gritar e abrir formulários de demissão para a partir daí olharem pra você e mesmo assim não funciona em sua plena execução, ambiente é tóxico demais, com o assédio moral em destaque e fazem isso porque a justiça no Brasil age como um ritual satânico e protetor dos mais poderosos que tem dinheiro para pagar os melhores advogados | Outros | 9688 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promoções injustas e carga de trabalho alta | Alta carga de trabalho, só os puxa saco são promovidos. Baixos salários. | Outros | 9687 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Injustiça salarial e registro de cargo incorreto | Salarios super baixos, na carteira registram seu cargo errado propositalmente e dizem que não faz diferença um desenvolvedor de software ser registrado como tecnico em redes. salarios entre os funcionaris com mesmo cargo e nivel diferentes, meus colegam recebiam 1500 a mais que eu sem nenhum motivo, estavamos no mesmo nivel de formação e conhecimento. | Salário | Benefícios | 9686 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Subvalorização e abuso de poder no ambiente de trabalho | nao paga hora extra, te registram com funcao errada, o salario e minimo, chefes abusivos e despreparados. Vc faz o mesmo trabalho de quem eh seu superior e nao recebe por isso. | Outros | 9685 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Impacto na saúde mental e falta de crescimento | Tive que começar a tomar antidepressivos depois de 2 anos trabalhando nessa empresa. Chance de crescimento beirando ao nulo. | Outros | 9684 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Dificuldades de crescimento e gestão desinteressada | Esquece... Impossivel de crescer em uma empresa... Vc pode ser Qqr level... Voce é demitido se nao tiver em WBS mas o time de vendas não faz nada, seu PL nao se importa com vc, somente na TD... Hora extra ? TEM mas vc pode bater ponto de HE ? NÃO! | Outros | 9683 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cobrança excessiva e negligência com saúde mental | empresa concede aos seus gerentes e executivos carro e outros beneficios dizendo que se trata de um cargo de confiança, em troca você não é pago pelas horas extras, não existe banco de horas e ainda ha uma cobrança absurda pelo chamado ‘chargeability’ , que nada mais é trazer mais dinheiro para a empresa, ou seja, você precisa vender. Nessa situação há um monte de setor pegando trabalho do outro para sobreviver. Uma boa parcela dessas pessoas estão passando por problemas mentais e já aconteceu caso de ate suicidio que foi abafado. No exame medico mesmo que eh dito isso eles te dao um outro papel com dados que ‘voce esta bem’ e ficam com o papel real internamente. | Outros | 9682 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e falta de valorização profissional | Empresa paga muito abaixo do mercado exigindo o currículo do [ANONIMIZADO] Musk, mente sobre as oportunidades, promete e não cumpre. Quem realmente trabalha nessa empresa não é valorizado, única forma de ser promovido é dando o rabo ou mamando chefe. | Outros | 9681 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de transparência em processos de denúncia | Quando sofremos preconceito/assédio, podemos abrir uma denúncia. Todavia, por medida de "compliance", não retornam para a gente o que foi feito e se foi feito algo... também não pode falar sobre o assunto para ninguém. Você fica sem saber, silenciada. | Outros | 9680 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Bullying minimizado e PcDs estagnados em cargos baixos | Bullying foi tratado como "brincadeira dos colegas". PcDs ficam estagnados em cargos baixos. | Diversidade | 9679 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestão Ineficaz e Problemas com Benefícios | Trabalhei no departamento de Innovation e Analytics, que infelizmente deixou muito a desejar. A falta de respeito começava já na entrevista de emprego, onde o gestor parecia mais interessado em detalhes pessoais da minha vida do que em minhas habilidades profissionais. No meu primeiro dia, me senti completamente perdido, ninguém entrou em contato comigo. Só fui alocado depois de fazer uma reclamação. Na equipe de Innovation, poucos trabalhavam de manhã, as reuniões pareciam servir mais para conversas e piadas do que para discussões produtivas. Quando surgia um problema, o gestor parecia completamente perdido, convocando reuniões a cada cinco minutos. O projeto era extremamente mal gerenciado, resolvendo um problema pra depois criar dois novos. Já na equipe de Analytics, o projeto consistia principalmente em manutenções intermináveis de códigos ruins, que o gestor se recusava a refatorar, tornando tudo uma verdadeira dor de cabeça. Além disso, fui terceirizado pela Adecco, outra empresa péssima. Diziam que havia vale-refeição, mas descontavam o valor do meu salário. Também fizeram um seguro de vida sem minha permissão, cobrando todo mês 150 reais, um valor absurdo para um seguro de vida, sendo que no contrato deixei claro que não queria esse "benefício". Desde que saí de lá, não há um momento sequer que sinto falta de algo ou de alguém de lá. Esta empresa é a pior que já trabalhei e faz muito mal para o psicológico de qualquer um. | Outros | 9678 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente tóxico, assédio e salários baixos | Assedio Moral e rotina parafaser horas extras, Lideres e Gerentes promovem a competitividade entre os funcionários do mesmo time criando um ambiente tenso e toxico, assedio sexual, comentários machistas e sexistas por parte dos lideres, salarios baixíssimos | Outros | 9677 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Burnout e demissão sem bônus em projeto internacional | Tive Burnout quando trabalhei em um projeto para dos EUA (trabalhando em US e recebendo em BR). Horas extras esquece, lá se trabalha frequentemente 2/3 horas a mais e nunca é recompensado por isso. E pra finalizar, a liderança é sempre composta por uma panelinha por pessoas que já estão lá há anos, se voce nao fizer parte dela, voce está fora! No final, te deixam sem bonus e te demitem. | Carga de Trabalho Excessiva | 9675 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Preconceito e desrespeito em ambiente de trabalho | A Accenture está contaminada. São algumas pessoas preconceituosas, desonestas, desrespeitosas e que praticam as mesmas atitudes que eram comuns há mais de 20 anos. Gente que não evoluiu, não aprendeu nada com o tempo. Pessoas que sequer acreditam ou vivem os valores da Accenture. Eles tem o potencial de destruir sua carreira e podem te fazer até pensar que você é a pior pessoa do mundo. Contaminam os processos internos e não seguem as políticas. Muitas coisas só acontecem na base do puxasaquismo e com trocas de favores, o RH já há muitos anos é tão sujo que fariam os maiores escândalos dos jornais parecerem brincadeira de criança. | Plano de Carreira | 9674 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Pressão para viajar e falar inglês sem estar no contrato | Recebi, além de carga de trabalho insuportável, um assédiozinho moral 'básico'. Contexto: Inicialmente esse projeto em que eu estava não era necessário viajar (no meu perfil interno da empresa, coloquei que NÃO estava disponível para tal), até que o cliente começou a pedir que viéssemos pessoalmente por dois dias. E, ok, essas coisas acontecem, nessa viagem pontual eu me dispus a ir. Porém o cliente pediu que fossemos mais e mais vezes, e falei que não tinha disponibilidade por conta da minha rotina diária e deveres que me OBRIGAVAM a ficar em casa. O gerente ficou ENCHENDO O SACO para eu ir nas viagens seguintes, fazendo graça e piadas sem parar sobre o assunto nas calls. Até ai tudo bem. Em um outro dado momento no projeto, chamaram uma empresa gringa para vender uma solução para o cliente e nós, devs, deveríamos avaliar ela antes por meio de uma conversa com essa empresa. Falei que não sabia muito bem conversação em inglês e não queria participar da call por conta disso (o gerente mesmo perguntou numa call em grupo se estávamos a vontade para isso, então me senti a vontade de recusar). Alguns minutos depois, esse mesmo gerente me chamou para conversar em call privada. Começou com um papinho estranho falando dos recentes layoffs e terminou dando a entender que se eu não viajasse e não fosse nessa call falar em inglês eu terminaria como as pessoas que foram demitidas. Falou para eu "tomar cuidado". Detalhe: não era exigido inglês nem viagens no meu contrato e tenho quase certeza que me venderam como pleno/senior (sendo que eu era júnior bem recentemente) pois falaram que "eu não precisava falar que eu era júnior" na viagem ao cliente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9673 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente tóxico, salários baixos e promoções congeladas | Empresa super toxica, suga tudo do funcionário congelaram as promoções a 2 anos e mesmo assim vivem fazendo terror psicologico sobre demissão. salarios muito abaixo do mercado e lideranças que só pensam em resultados | Outros | 9672 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança ineficaz e proteção de funcionários antigos | Retaliação velada. Líderes antigos que conquistaram a posição mas não exercem liderança de fato. Problemas sérios de conduta ética não resolvidos. Proteção dos “antigos” de casa e amigos do RH. | Outros | 9671 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Discriminação e instrução para se passar por outra pessoa | Sou PCd, fui discriminado pela [ANONIMIZADO]. Além de que eu logava no sistema com o login dela, isso foi instrução dela. Ela pedia para eu se pasar por ela quando estava logado no sistema e quando alguém chamava no Teams. | Outros | 9670 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Manipulação de horas trabalhadas e favoritismo na liderança | Liderança é uma panelinha, se você não fazer parte da panela, vai sofrer enquanto trabalhar lá. Forçam você a lançar suas horas de projeto como se tivesse desalocado, pra [ANONIMIZADO] que nem estão no projeto consumirem as horas que você trabalhou, pois são horas mais caras. | Outros | 9669 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Lideres completamente despreparados, zero competencias para gestao de pessoas. Coitado de quem cai no projeto liderado por F. Bassanello (famoso Bassa) nada empático, machista e ameaçador de quem nao faz hora extra. Prepara que o [Link Removido]l e burnout são certos e nao adianta denunciar nos canais da empresa pois nao é anonimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9668 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Demissão após projeto com gerente desorganizado | Tive 4 anos de empresa, na área strategy. Meus primeiros 3 anos tive ótimas avaliações, bom reconhecimento e remuneração. Eis que no meu 4° ano fiz um projeto de 5 semanas em que o gerente era péssimo, desorganizado, despreparado e nos fazia trabalhar todo dia até 0h-2h sem excessões. No fim da 3° semana ele me passar um feedback ruim como se eu não tivesse feito nada, sendo que estava todo dia das 9 as 0am, como esse projeto foi 1-2 meses antes da época de avaliação, foi só ele que a [ANONIMIZADO] deu bola. Então dps de 3 ótimos anos e com histórico bom, fui mandado embora em mais uma das 10 ondas de desligamento. O pior, durante todo o tempo que estava demitindo, também estavam contratando. Vendem o consultor como senior para os cliente e na prática demitem pessoas com experiência para contratar analista zerado e estagiário. Liderança despreparada e abusiva em termos de horas de trabalho. | Salário | Benefícios | 9667 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Experiência tóxica e desgastante em empresa de tecnologia | O que dizer da Accenture ? A empresa que me presentou com um belo burnout, depressão e tive que me afastar por conta da ansiedade. O que posso compartilhar com todos: 1.: Ambiente bastante tóxico, disfarçado de legal (No Linkedisney). 2.: Muita panelinha entre as pessooas q conseguem ir ao escritório, então essas pessoas sempre tem "promoções" e "regalias" com os chefes. Como eu era total Home Office, estranhamente via pessoas, que quase sempre estavam no escritório, serem promovidas com o mínimo esforço. 3.: Você é totalmente largado em projetos, com gestores que nem sabem o que o cliente quer direito, são apenas mestres das cobranças. 4.: Cursos obrigatórios que vc "se vire" p/ fazer, o que ocasiona realizar esses cursos após o expediente. Por ameaça de acarretar em uma baixa PLR se não fizer. 5.: Um tal de people lead que não serve de nada, a pessoa que é teu "mentor" na empresa, é a pessoa que mais joga contra você. (Ao ponto de até mentir sobre sua avaliação anual) 6.: Não se importam com suas skills, eles vão te colocar onde ELES querem, e se vc não performar(comecei a odiar essa palavra por conta da Accenture), lhe tiram do projeto sem nem ao menos ter uma conversa adulta. 7.: Liderança que adora deixar mal feedback lá no seu Workday, vc pode ter se matado pelo time durante 10 meses, mas se na sprint vc não for excelente, "ele" vai lá e deixa um feedback bastante negativo. 8.: Líderes que cultuam a "briga" nas equipes. 9.: Cultura de pressão absurda por resultados, mesmo com equipe visivelmente pequena. E o que por consequencia se torna muito comum hora "besta"(pq nunca pagam) e trabalho aos fds. Já estive em equipe que às 2h da manhã, a gestão estava fazendo checklist das funcionalidades do produto com todos os devs, pois teria apresentação no outro dia. 10.: Reuniões mensais(3H+) "obrigatórias", que promete ser algo informativo. Mas na verdade, é apenas p/ a panelinha ficar de brincadeirinhas entre eles. 11.: Empresa que pratica etarismo, e isso eu vi em muitas equipes que trabalhei. Pois é, sabe aquele discurso que contratam 40+. É só historinha p/ receber curtidas. 12.: Assim que entrar, já comece a procurar ajuda psicológica você (com toda certeza do mundo) vai precisar. 13.: E complementando o ponto anterior: Procure uma boa clínica psiquiatrica. Em T-O-D-A-S as equipe que trabalhei, 99% faz uso de medicamento psiquiatrico. Sabe esse 1% ? É a pessoa que tá entrando na empresa e ainda não vivenciou nada. 14.: Você é mal visto e até mal avaliado, se não fizer hora extra constantemente. 15.: Enquanto os líderes iam viajar.. à feira de cosplay.. fazer trilha.. participar de corrida de rua.. Você, pangaré da programação, vai ficar fazendo funcionalidades no sistema, pq esses mesmos líderes, prometeram milhares de coisas p/ entregar nessa sprint ainda. | Salário | Benefícios | 9666 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho devido à inatividade do gerente | Fazia todo trabalho do meu gerente que era 2 níveis acima do meu, o cara passava o dia sem fazer nada e postando histories no Instagram na academia, no parque e até no cinema uma vez kkkkk | Outros | 9665 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Problemas na gestão e organização de equipes | Gestão e Organização de equipes e tarefas | Outros | 9663 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Exigências excessivas sem recursos e pagamento de horas extras | Cultura ridicula, exigem o mundo do funcionario sem nenhum recurso para tal, não pagam horas extras mas querem que vc faça as horas extras, é ridiculo trabalhar aqui. Sindo que me torno um profissional pior a cada dia que trabalho aqui | Carga de Trabalho Excessiva | 9662 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desmotivação por falta de liderança e crescimento | Cada dia que venho trabalhar me sinto mais e mais desmotivado, liderança inexistente, só aparecer para lamber as bolas do cliente, ninguem te ajuda a crescer em quesito financeiro ou intelectual. Uma vergonha de empresa, nunca nunca nunca trabalhem aqui | Outros | 9661 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desigualdade salarial e liderança tóxica em Recife | Tem forcado todos de Recife a trabalhar presencial, pq o [ANONIMIZADO] quer. Engraçado que nas outras localidades não é assim. Promoções só acontecem se vc for amigo do gerente. Desigualdade de salario por level. Liderança grosseira. O conduct cout é uma menitira deslavada. | Outros | 9660 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança agressiva e desrespeito ao horário de trabalho | Após a aquisição da Morphus, virou uma panela gigantesca. Liderança tomada de forma agressiva(demissões rolaram em massa com justificativas ridículas ("foi resistente à mudanças") apenas para colocar todos da panela em cargos de liderança. Todos com exceção de um ou dois são péssimos, não respeitam os horários dos funcionários, achando ok ligar pros mesmos e achar que devem participar de reuniões fora de seu expediente. Se continuar na empresa, babe muito ovo, ou se tiver respeito próprio, procure outras vagas que vão te pagar mais. | Outros | 9659 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário incompatível com as demandas do trabalho | Salario super baixo para o nivel de entregas que realizamos na empresa. Aqui um pleno ganha como um estagiario seguindo o mercado de desenvolvedores | Outros | 9658 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desigualdade salarial e sobrecarga de trabalho por região | Além de ser extremamente alta a carga de trabalho eles simplesmente pagam muito menos, muito menos mesmo, ao funcionários do Norte e Nordeste comparada com as outras regiões. (Eu pleno, do nordeste, recebia 200 reais a mais, que um Jr recém chegado de [ANONIMIZADO], eu tinha que ensinar tudo a eles, ditava código) | Carga de Trabalho Excessiva | 9657 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho | Líderes sem capacidade alguma das posições que ocupam, só estão lá por puxasaquísmo. [ANONIMIZADO] que não têm noção alguma de como as coisas são de fato, só querem ficar tomando cafézinho com cliente enquanto todos abaixo se ferram pra entregar coisas muito além do que foi pedido. | Outros | 9656 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Excesso de trabalho e salários congelados | Excesso de trabalho (Burnout) e salários congelados | Salário | Benefícios | 9655 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Menção à liderança de um indivíduo | Líderança do Francisco Bassanelo | Outros | 9654 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promoção de cultura workaholic | Pior empresa, workaholics formando (ou tentando) novos workaholics | Outros | 9653 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestão desorganizada e discurso incoerente | Politicagem, Panela, Discurso não condizente com a realidade do dia a dia da empresa, falta de processos, desorganização, má gestão | Outros | 9652 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Excesso de trabalho com baixa remuneração | Muito trabalho e pouco salário! | Salário | Benefícios | 9651 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho desmotivante | A liderança mostrou-se despreparada, resultando em demissões surpreendentes e em grande escala. Além disso, a falta de feedback e a cultura agressiva criaram um ambiente de trabalho desanimador e desmotivante. Salário MUITO baixo. | Salário | Benefícios | 9650 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Dificuldades salariais e contratuais em consultoria | Já precisei sair de um projeto porque o cliente não queria mais pagar caro pelos funcionários da Accenture, enquanto meus colegas de outra consultoria mais barata tinham salários melhores que o meu. Uma outra consultoria queria me contratar para manter minha presença no projeto, a pedido do cliente, mas não foi viável devido às restrições contratuais da Accenture. | Salário | Benefícios | 9649 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Processo de promoção ineficiente e injusto | O processo de promoção é ineficiente, muitas vezes não é claro por que você não consegue avançar de cargo. Temos mentores que deveriam nos apoiar nas promoções, mas a percepção é que sua verdadeira função é defender os interesses da empresa, que visa manter os custos com funcionários o mais baixos possível. É bastante comum ver pessoas incompetentes em cargos superiores, as promoções não são baseadas em mérito. Muitos recebem o feedback de que merecem uma promoção e já desempenham as funções do cargo superior, mas são informados de que permanecerão no mesmo cargo porque a empresa não tem recursos para promover. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9648 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Redução de benefícios e demissões após aquisição | Trabalhava para uma consultoria menor que foi adquirida pela Accenture, a maioria dos meus colegas ficaram meses desalocados e alguns foram demitidos. Meu salário permaneceu o mesmo, mas meu cargo de Júnior passou a ser considerado Pleno, e o benefício do Flash, que era essencialmente um complemento salarial, foi removido, por isso na prática comecei a ganhar menos. | Salário | Benefícios | 9647 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Compra de empresas e cortes de promoções | Compram empresas menores para reduzir a concorrência, vários funcionários ficam desalocados devido à falta de demanda e, para equilibrar as despesas e evitar prejuízos, cortam as promoções, especialmente para níveis mais baixos, mantendo os salários bem abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 9646 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Nomeação inadequada de líderes na empresa | A empresa ignora completamente o bom senso ao nomear lideres para lidar com os funcionários. A liderança é péssima. | Outros | 9645 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Assédio e retaliação em ambiente de trabalho sem plano de carreira | Sofri assédio de 2 homens diferentes no mesmo projeto e ao reclamar com minha gestora MULHER, passei a sofrer retaliação. Já cheguei a virar madrugadas no escritório do cliente com gerente pressionando para entregar e impedindo de ir embora. Você é obrigado a lançar que trabalhou apenas 8h por dia. Não existe preocupação alguma com seu desenvolvimento ou plano de carreira, você é vendido como sênior e especialista no setor dos clientes e jogado em qualquer projeto, independente de seus conhecimentos. Processo de avaliação totalmente obscuro, plr é lenda. Única coisa que você vai aprender é formatar ppt | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 9644 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cobrança excessiva sobre os funcionários | Cobrança excessiva dos funcionários | Outros | 9643 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Assédio e discriminação com carga excessiva de trabalho | Assedio moral, não promovem mulheres, te obrigam fazer um monte de treinamento de ética pra inglês ver, você trabalha mil horas extras sem receber nada e é obrigado a lançar dias dispensados de feriado etc como se fossem férias, se não te arrumarem projeto também contará como férias tiradas | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9641 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de suporte do RH | A empresa tem bons benefícios, mas quando você entra, descobre o motivo: vão te matar aos poucos. Péssimos líderes, abandono e assédio em reuniões por parte dos líderes e dos clientes. Ninguém te defende; já ouvi colegas sendo chamados de burros e coisas piores. Os feedbacks são dados ao vivo, sem nem a capacidade de chamar a pessoa pessoalmente. Péssimos exemplos. Vim de uma empresa adquirida que tinha um clima maravilhoso para entrar em uma com o clima péssimo! O RH só aparece em reuniões coletivas; se você precisa de ajuda, esquece, tudo via chamado. Quando precisam te chamar no Teams, quando é você vai ter que abrirr um chamado e esperar. Me decepcionei com essa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9640 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de apoio da liderança | Não recomendo. Há uma grande discrepância entre o discurso e a prática. Os profissionais estão sobrecarregados e deixados à [ANONIMIZADO] sorte nas operações. Além disso, as reuniões técnicas se arrastam por um tempo considerável, o que acaba exigindo horas extras para compensar. Infelizmente, quem denuncia enfrenta retaliação, enquanto os líderes se protegem, deixando os analistas desamparados diante dos clientes. Fiquem longe dessa empresa se não quiserem ter um burnout ou um AVC. | Carga de Trabalho Excessiva | 9639 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Exploração de funcionários | Explora os funcionários | Outros | 9637 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança desqualificada e promoções baseadas em favoritismo | Lideranças do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e pessoas. Apenas puxa sacos ou amigos da liderança são promovidos e/ou elogiados constantemente por fazer o mínimo. | Outros | 9636 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Líder oferece benefícios em troca de votos e ambiente se torna tóxico | A falta de conduta ética na empresa é alarmante. Testemunhei um líder oferecendo recognition points em troca de votos no BX Hero, uma prática totalmente inaceitável. Quando levei esse assunto ao meu Chefe, para minha surpresa, ele tentou me convencer de que eu deveria aproveitar a oportunidade, argumentando que com esses pontos eu poderia comprar eletrodomésticos na empresa. Isso representou uma total falta de respeito para comigo e com os valores da empresa. Se a liderança está envolvida em tais práticas, é perturbador imaginar o que mais acontece nos bastidores. Tentei mudar de equipe após o ocorrido, na esperança de escapar desse ambiente tóxico, mas fui impedido, pois sempre estaria trabalhando com as mesmas pessoas, o que me deixou ainda mais desanimado e desconfiado em relação ao ambiente de trabalho. | Outros | 9635 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de empatia na liderança | A divisão desproporcional do trabalho na Accenture é fonte de desespero. Enquanto alguns são sobrecarregados com projetos, outros ficam desalocados, mesmo quando há horas disponíveis nos projetos. Quando alguém sai do projeto, em vez de trazer novas pessoas, simplesmente redistribuem as tarefas para outros analistas, deixando todos à beira da loucura. Havia vários colegas desalocados no meu setor que precisavam de ajuda, mas inexplicavelmente não eram trazidos para auxiliar. Você fica sobrecarregado até perder a paciência, e em vez de receber ajuda, as coisas só pioram, pois os líderes são frios e totalmente desprovidos de empatia. Minha experiência na equipe Salesforce foi a pior que já tive em termos de liderança. Fui deixado à [ANONIMIZADO] sorte e tive que me virar para dar conta do recado. Se não fossem os analistas juniores mais antigos, eu teria pedido demissão! | Outros | 9634 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança despreparada e desinteressada na evolução dos funcionários | Liderança despreparada. Tive uma delivery lead que simplesmente vomitava o que o cliente dizia. Cliente era um escroto e a delivery lead simplesmente repassava a escrotidão. Mulher tinha mais de 10 anos de casa era completamente despreparada. Já soube de muito lider tecnico, gestor, people lead que eram altamente desinteressados em ajudar na evolução dos devs e demais funcionarios, mas durante as reuniões gerais eram as pessoas mais queridas. Essa empresa serve apenas para ganhar experiencia e ir embora. | Outros | 9633 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Protecionismo e silenciamento na gestão de equipe | A liderança tóxica na Accenture, especialmente no setor Salesforce, é marcada por um protecionismo excessivo. Quando os funcionários ousam reclamar, em vez de resolver os problemas, são oferecidos pontos para comprar produtos no programa de pontos da empresa. Esse programa é frequentemente utilizado como ferramenta política, semelhante a uma compra de votos. A empresa parece mais interessada em silenciar as vozes discordantes do que em enfrentar os problemas de frente. Os benefícios oferecidos tornam-se moedas de troca ou instrumentos para manter as equipes caladas. Problemas comportamentais são frequentemente ignorados ou postergados, especialmente quando envolvem indivíduos influentes. Isso cria um ambiente onde o assédio, por exemplo, é tolerado e até mesmo protegido, em vez de ser combatido de forma eficaz. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9632 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desrespeito e sobrecarga de trabalho em equipe de TI | Liderança despreparada. Em TI, as pessoas são frias, mas a Accenture se supera, com nenhuma empatia com os colegas e uma divisão desleal de trabalho: se você faz parte da panela, vai trabalhar menos; se não, vai trabalhar dobrado, e detalhe com o famoso "se vira". Se você pede ajuda, lhe passam um PDF. Se reclama que está sobrecarregado, sua vida acaba, começa a perseguição. Os líderes (pelo menos o meu) não seguem os valores da empresa; o assédio é normal, até de burro você vê, chamando os colegas em reuniões, uma total falta de respeito! A empresa tem ações legais, pena que na ponta, principalmente na liderança, não as vivem e repassam, principalmente no time de Salesforce. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9631 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessas de ambiente saudável não cumpridas | Empresa tóxica, te promete um ambiente saudável e quando vc começa a trabalhar percebe que está num inferno. Pessoas arrogantes que trabalham em panelinhas e se defendem de forma absurda, sem dar oportunidade a quem é novato de empresa. Te fazem trabalhar como louco e não te dão nada em troca além de cobranças | Outros | 9630 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Corporativismo e falta de apoio da liderança | Minha experiência não foi boa. A empresa oferece bons benefícios, o que atrai os de fora, mas o corporativismo impera. Se não tiver amizade com o líder, esqueça, você sempre ficará em segundo plano para tudo. Vai acabar nos piores projetos, largado. Você faz tudo nos projetos e não pode deixar a peteca cair; se cair, o líder que te largou vai deixar um feedback no sistema. Ah, se você falar algo, entra na blacklist, aí esquece, nunca mais conseguirá trabalhar em paz. Fui conversar com meu líder por ter ficado abandonado em um cliente e ouvi que eu estava reclamando de barriga cheia. Lógico que fui retalhado; com o tempo, nem nas reuniões de equipe era chamado. Gostava da empresa, mas tomei a decisão de sair em favor da minha saúde! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9629 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Abandono e sobrecarga no programa de realocação | Programa de realocação precisa melhorar muito, abandono total. Todo mundo que você conversa tem o mesmo papo, parece até [ANONIMIZADO], e o brilho que você tinha pela empresa vai sumindo a cada dia que passa. O apoio do RH é mínimo, como se só estivessem cumprindo tabela. Você chama alguém e nem respostas recebe, às vezes parece que a empresa está esperando você pedir a conta. Muitos reclamam que estão sobrecarregados e outros que estão sem projeto algum. Não dá para entender o que acontece na empresa, você começa a se sentir horrível com o tempo, pois só quer poder se dedicar ao trabalho como foi contratado mas se vê em um situação de abandono total. | Outros | 9628 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Manipulação de horas extras e favoritismo na liderança | A empresa promove vários treinamentos de conduta, etc., mas os próprios líderes não seguem, fazendo cambalacho com horas extras. Se você, por exemplo, faz 1 hora extra na semana, o líder manda você lançar 2 no sábado ou domingo, claro se for do ciclo social dele, se não, pode fazer todos os dias que o líder vai dizer que o projeto não tem horas e ficam reclamando para não lançar as horas corretas. Compram votos em ações como BX Hero, literalmente lhe oferecem recognition points em troca de votos mas como sempre, se for amigo do líder, ganha mais. Fiz uma denúncia sobre isso ao meu líder e depois descobri que ele fazia parte do esquema. Conclusão: comecei a ser excluído dos projetos até não aguentar e arrumei outro trabalho. A empresa, em vez de cursos, deveria conversar mais com as equipes na ponta. Tem tudo para ser uma empresa maravilhosa, mas as lideranças tóxicas e mal intencionadas não deixam. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9627 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança fria e insensível com alta carga de trabalho | Liderança 99% técnica, zero gestão de pessoas. É delegar e cobrar apenas isso, não perguntam nem como você está, a frieza impera na Accenture. E quando você tem a sorte de trabalhar em algum projeto que tem um líder que se importa, a pessoa não fica muito tempo, logo é removida. Cargos mais [ANONIMIZADO] fazem vista grossa para assédios, desde que o projeto [ANONIMIZADO]. Você termina o projeto com burnout, mas se entregou dentro do custo. Liderança sem empatia alguma, o meu parecia o T800, até pequenas piadas para quebrar o gelo em uma reunião viram um feedback depois e seu brilho some para sempre. Não recomendo essa empresa para ninguém! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9626 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Demissão após denúncia de assédio moral por líder de projeto | Fui assediado moralmente por um líder de projeto fiz a denuncia ao "inclusivo" grupo de suporte e 2 meses depois eus ue fui demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9625 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desperdício de habilidades e má gestão de projetos | Recebia muito bem mas passei maior parte do tempo que trabalhei la (anos) encostado esperando projeto e quando surgia era projeto fora do meu escopo. Se você é um especialista Java eles empurravam um projeto C# enquanto isso gente sem experiencia nenhuma assumindo bons projetos e pouco tempo depois perdem o contrato por má gestão. | Outros | 9624 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cobranças excessivas e controle abusivo causam problemas de saúde | Liderança abusiva, cobranças surreais. Teve episódios de ter que trabalhar até meia noite, aos sábados e aos domingos direto, sem folga, pois tinham metas para atingir. Controlam até quando você vai no banheiro, se não te veem na sua mesa por dois minutos, já mandam mensagem no seu WhatsApp perguntando se você vai demorar no banheiro. Local tóxico, não recomendo nem ao meu pior inimigo. Tive burnout, ansiedade e depressão. | Outros | 9623 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessas não cumpridas e salários baixos | Salários baixos (1650 para um júnior), reconhecimento zero, me venderam como pleno/sênior me paganto 1650. Empresa enviou um email para todos os funcionários falando que pelo momento da empresa os cargos de gestão para cima iriam dar uma pausa nas promoções e com isso vi chover promoção para novos gestores e [ANONIMIZADO]. E para os Juniores e plenos foram muito abaixo abaixo do esperado. Empresa só te dá esperança, mas o que querem realmente é te sugar até onde não der mais e quando você pede para sair eles tentam te oferecer uma migalha a mais. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9622 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de transparência na alocação de horas | É uma empresa maravilhosa no papel, mas se quiser trabalhar lá, seja resiliente, porque vão tirar seu couro, vão te sobrecarregar ao máximo. O mais estranho é que tem várias pessoas procurando vagas, mas os líderes não chamam ninguém. Existe uma lenda [ANONIMIZADO] de que é para sobrar horas para convertê-las em pontos, que alguns funcionários trocam por produtos dentro da empresa. Se isso acontece de verdade, é muita sacanagem, porque a pior coisa que tem na Accenture é ficar desalocado. Você se sente um lixo, desamparado, sem apoio. Não sei por que a empresa não faz uma varredura nos projetos e vê quais estão sobrando horas, e o próprio RH aloca pessoas, porque os líderes não fazem isso, preferem sobrecarregar os que estão lá. | Outros | 9621 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga e falta de apoio em ambiente de trabalho | A liderança é triste. Se você não faz parte de uma panelinha, vai sofrer em todos os aspectos. Sobrecarregam pessoas mesmo havendo várias desalocadas. Você não pode nem pedir ajuda, porque se não tem WBS, ninguém permite ajudar! E quando você fica muito tempo desalocado, mesmo buscando muito e se inscrevendo em vagas, começam as ameaças indiretas. Sua saúde mental vai para o espaço e basicamente você está sozinho nessa jornada. A empresa preza que lá você faz sua carreira, então precisa se virar. As vagas que ficam disponíveis, o RH nunca dá retorno, nem mesmo quando chamava no Teams. Quando saí, foi libertador. É uma empresa que jamais quero voltar, me senti muito diminuída na Accenture. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9620 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desalocação e sobrecarga de trabalho em equipe de Salesforce | O inferno na empresa é você ficar desalocado, suporte baixíssimo, todo mundo lhe dá tapinhas nas costas com a frase 'quem faz sua carreira é você', o famoso 'se vira'. Inclusive, recomendo pararem de usá-la, todo mundo comenta que é péssima! No time de Salesforce, sobrecarregam as pessoas em vez de dividir as tarefas com os desalocados, simplesmente para sobrar horas e convertê-las em recognition points, para dividir entre os da panela e comprar eletrodomésticos no programa de pontos da empresa. No dia que fizerem uma varredura, vão se surpreender como isso é comum nos times, uma Mafia, tinha o sonho de trabalhar nela mas foi pura decepção! | Plano de Carreira | 9619 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cultura de trabalho tóxica e falta de suporte | A empresa possui políticas promissoras em teoria, porém, na prática, a realidade é bastante distinta. O ambiente de trabalho muitas vezes é permeado por assédio moral em reuniões, onde piadas inadequadas são comuns e podem desmotivar os colaboradores. Expressões de reconhecimento, como um simples "obrigado" por uma entrega bem-feita, são raras, pois são consideradas como parte do dever do funcionário. A sensação de exclusão é palpável para aqueles que não fazem parte de grupos privilegiados, o que pode levar a um ambiente de trabalho hostil e desmotivador. Ao finalizar um projeto, mesmo permanecendo empregado, o colaborador se sente como se estivesse desempregado, pois é necessário buscar ativamente novas oportunidades dentro da empresa e muitas vezes enfrentar dificuldades para ser alocado em novos projetos. Quando buscam apoio do departamento de recursos humanos, os funcionários frequentemente se deparam com uma resposta evasiva, transmitindo a mensagem de que devem resolver seus problemas por conta [ANONIMIZADO]. Embora a empresa possa tentar transmitir uma imagem de preocupação com o bem-estar dos funcionários, a cultura real do ambiente de trabalho é marcada por uma falta de suporte e pela prevalência de comportamentos inadequados, especialmente quando os líderes de alto escalão estão ausentes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 9618 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Despreparo de liderança e falta de apoio em projeto | Delivery lead despreparada, people lead sem contato e apoio. Largado num projeto para então ser substituído por alguém híbrido(eu home office) | Outros | 9617 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Transparência e carga de trabalho insatisfatórias | Falta de transparência, falta de meritocracia, altíssima carga de trabalho, enganam os clientes | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 9616 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo e excesso de trabalho sem compensação | Salário baixo, fazem trabalhar até mais tarde e FDS e depois dizem que vc não sabe gerenciar o próprio tempo. Não dá nem pra complementar a renda como motorista de app pois sugam sua alma. Se você entrou agora não faça as priorities, elas não te levam a lugar nenhum | Salário | Benefícios | 9615 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Crescimento profissional depende de apadrinhamento | Crescimento depende de apadrinhamento. Varios MDs desatualizados ganhando bem enquanto quem faz acontecer so ganha tapinha nas costas. | Plano de Carreira | 9614 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Burnout devido a carga de trabalho e baixo salário | Falta de reconhecimento, alta carga de trabalho, trabalho infinito. Tive burnout de tanto fazer hora extra, vou no psicologo/psiquiatra toda semana pra dar de conta. A empresa tem um bom ambiente para formar profissionais mas paga muito mal em relação ao mercado e em menos de 3 anos de trabalho deixa de valer a pena o salário em relação a saúde mental. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9612 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança abusiva e promessas de carreira não cumpridas | Empresa tóxica. Já gritaram cmg de graça na frente do cliente só pra mostram quem manda. Líderes totalmente despreparados e encostados, estagiários chegaram a trabalhar até 23h da noite... totalmente desumano! mentem no processo seletivo falando sobre plano de carreira mas quando está lá só te enrolam | Plano de Carreira | 9611 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Assédio moral, microgerenciamento e machismo em ambiente de trabalho tóxico | Empresa na wusl a liderança pratica assedio moral com os empregados. Sao controlados por um sistema que mede o tempo do computador, tela bloqueada, tempo de banheiro, horario de almoço. O proprio funcionario é responsavel pela folha de ponto tendo que lançar ate as horas do projeto e se errar é crucificado. Liderança extremamente machista. Só promovem se derem mole pro chefe. Ambiente extremamente tóxico. Lideranças ameaçam mandar embora ss nao fizer hora extra principalmente pra bater meta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9610 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Chefe insensível e carga de trabalho excessiva durante tratamento de saúde | Trabalhando e aguentando chefe arrogante, onde estava em tratamento por [ANONIMIZADO] doença, sugou minha vida nao podia nem ir pro medico que recebia ligacao pq estou offline. E detalhe eu informava isto na planilha o motivo de estar offline | Outros | 9609 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo e sobrecarga de trabalho | Baixíssimo salário, quando te promovem da uma diferença salarial ridicula, mas em compensação a carga de trabalho cresce MUITO. Colocam estagiário pra fazer trabalho de analista pleno, o Júnior resolvendo problema que deveria serum senior. Se você trabalha bem você é punido com mais trabalho, já cheguei a estar em 4 projetos ao mesmo tempo, as vezes tendo que resolver problema dos outros até de madrugada em final de semana em reunião com time. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9608 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salários baixos e falta de plano de carreira | Salários baixos. Plano de carreira não existe. Vá para lá se quiser estagnar na sua vida | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9607 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Remuneração abaixo do mercado | Salario fora do mercado | Outros | 9606 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Pressão excessiva e descaso com a saúde mental | Infinitas horas extras,pressão desnecessária em linguagem que nunca havia trabalhado antes, não estão nem aí pra saúde do funcionário, sai desse lugar direto pro psiquiatra | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 9605 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Discriminação e negligência em ambiente de trabalho | Trabalhei na Accenture ou tentei trabalhar, porque os gerentes diziam claramente que não me queriam quando fui contratado e alocado. Chegou ao ponto do RH informar que estava sendo discriminado pelos gerentes terceirizados no [ANONIMIZADO], Santander e Safra. Eles criaram uma panela e só permitiam trabalhar quem eles quisessem. Nesse caso, Accenture não garante um ambiente seguro nem para o contratado poder trabalhar. Enviei os áudios para compliance que ignorou a situação. | Outros | 9603 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestão ruim, assédio sexual e salários baixos | A gestão não presta, muito sênior que n é sênior q subiu de cargo de forma sexual salário tbm abaixo do mercado muita exploração de trabalho e negligência com clientes sou ex funcionária e acho péssimo o Blue team q atuei. N recomendo nada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9602 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Mudança de gestão e acomodação da equipe | Graças a Deus a Morphus foi comprada, time atual accenture está muito acomodado. | Outros | 9601 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Carga excessiva de trabalho e salário abaixo da média | Empresa toxica, te fazem trabalhar muito, te pagam bônus, PLR, aimento de salários mentirosos pois ele já é bem baixo da média do mercado, benefícios bons, se aprende muito. | Salário | Benefícios | 9600 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo, metas inatingíveis e liderança ineficaz | Salário ridículo, metas impossíveis, pressão desumana, um LIXO de RH, líderes patéticos e sem capacitação, vc só é promovido por indicação, cultura de horkaholic kkkk, desvío de função é obrigatório, a alta cúpula ganha carro de PL e os meros mortais ganhar menos de um salário mínimo de PL, dress code velado, entre muuuitas outras palhaçadas | Salário | Benefícios | 9599 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Insatisfação com salário de analista pleno | Baixo salário, 3 anos como analista pleno e salário R$ 3.900 | Salário | Benefícios | 9598 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Exaustão mental em ambiente tóxico com salários baixos | Ambiente tóxico, exaustivo mentalmente, te jogam na fogueira em qualquer projeto ( e em áreas diversas )que vai sem o mínimo de treinamento e te exigem conhecimento de Senior. Salários horríveis!!! | Salário | Benefícios | 9597 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de oportunidades de promoção após aquisição | Com a compra da Morphus será impossível ser promovido se voce não estiver na mesma panelinha. Talvez a pior compra da Accenture. SAIAM ENQUANTO HÁ TEMPO. | Outros | 9596 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de promoções e sistemas internos ruins na Accenture | Accenture não promove ninguém, só explora. Só é promovido quem é puxa saco. RH da Accenture é despreparado. Sistemas internos ruins. Muita burocracia. | Outros | 9595 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Experiência negativa em ambiente tóxico | não foi legal o tempo nela. empresa tóxica | Outros | 9594 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sistema de avaliação pessoal injusto e sem transparência | Sistema de avaliação pessoal é falho, injusto e sem transparencia. | Outros | 9593 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Experiência de trabalho desorganizada e sobrecarregada | É excelente pra quem tá começando mas tem que criar casca pq cada projeto reflete uma Accenture diferente. Fiz HE sem remuneração, sofri assédio 2x, vi projetos extremamente desorganizados que repriorizavam as terras dia sim, dia também e sobrecarregaram os funcionários pra no final não entregar quase nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9592 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestão despreparada e falta de respeito com funcionários | Gestores despreparados / baixo salario / não sabem ter organização sobre as funções dos analistas / sem visão de crescimento para os funcionarios / Sem respeito pelo funcionario / | Plano de Carreira | 9591 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Liderança ineficaz e favoritismo na equipe de UX | liderança horrivel e incapacitada, te jogam em projetos sem proteção nenhuma, panelinha absurda na equipe de UX. | Outros | 9590 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Dificuldade em seguir escopo contratado | Não consegue seguir escopo contratado pelo cliente | Outros | 9589 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salários baixos, proibição de hora extra e surto de sarampo | Salários baixos, empresa proibiu os funcionários de fazer hora extra porque as demandas eram absurdas, teve surto de sarampo dentro do Santander e demoraram muito tempo para fazer algo a respeito. | Salário | Benefícios | 9588 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e salários abaixo do mercado | Empresa surreal, não respeita o funcionario, salario absurdamente abaixo do mercado, um pleno ganha 2k e um senior 3,5k, o cliente faz você de puta, te desrespeita, grita e sua coordenação não faz nada, inexistente a presença da gerencia, não tem apoio para o crescimento do profissional, você não é incentivado a nada, não tem metas e objetivos, os beneficios são enfadonhos, nunca fui tão desmotivado na minha vida inteira, agradeço a accenture por me dar depressão, ansiedade e obesidade, agradeço a pior liderança que ja vi na minha vida, exemplo do que nunca fazer na vida. Nunca venha para esse lugar, melhor ficar desempregado e morar na rua, vc será mais feliz. Cada dia que venho trabalhar aqui sinto que estou perdendo um pedaço de minha alma. | Plano de Carreira | 9587 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Má gestão de cargos e progressão de carreira | Te contratam como Analista e te colocam em qualquer outra função pagando salario de analista sem nunca arrumar na sua carteira de trabalho (se você é desenvolvedor, dba, engenheiro de software, suporte... não importa, todo mundo pra eles é analista). Eles tem coragem de dar aumento de 1% pra um funcionário, e ainda tem a politica ridicula de que um funcionário so pode ter progressão se o lider dele tambem tiver. Graças a essa politica muita gente péssima sobe de cargo, exatamente assim, montado nas costas do time sem nunca levantar um dedo pra ajudar ele em nada. | Outros | 9586 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Sobrecarga de trabalho e desrespeito às leis trabalhistas | Dou graças a Deus que alguém criou essa planilha. Podemos começar falando sobre os funcionários fecharem seu lançamento de horas a cada quinzena (completando entre 80h a 88h) semanais, certo? Errado. Ja lancei mais de 150h na mesma quinzena. Essa é a empresa que mais ri na cara do trabalhador e das leis trabalistas. Em dias de migração de ambiente, ja fiz 24h, 16h e 12h de trabalho SEGUIDAS (afinal, se você ta scordado é porque consegue trabalhar). Pessoas que não respeitam seu espaço pessoal, que te ligam nas férias e pede pra logar na maquina, que não pedem plantão e depois te ligam no meio da tarde pedindo favores e te cobrando como se você fosse obrigado a estar em casa na frente do notebook as 14h de um sabado em um feriado prolongado. Amam sobrecarga no mesmo funcionário, a ponto de colocarem ele no plantão sozinho por mais de um mês. Contratam muita gente pelo famoso QI e depois não sustentam quando a pessoa é um lixo de profissional, mas preferem que o funcionário bom peça demissão do que dar o braço a torcer e assumirem que contrataram alguém incompetente. Além disso, muita falha de segurança, varios profissionais usando o mesmo user e mesma senha pra acessar ambientes de produção e desenvolvimento, quando tem algum incidente não conseguem nem saber quem foi o abençoado que fez besteira. Honestamente, poderia passar horas reclamando dessa empresa, depois dessa todas as situações de barril que passei foram FICHINHA porque meu pensamento sempre foi "na accenture seria pior". Precisei de muita terapia e medicação pra me adaptar a um ambiente de trabalho estavel e seguro, chorava sempre que entrava e saia no horário achando que ia ser demitida por isso. Accenture é resumida em traumas, pior que qualquer relacionamento abusivo que eu ja tenha passado. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9585 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Favoritismo e sobrecarga de trabalho em equipe | Panelinha dos "amigos de infância", se não fizer parte do bando não sobe e ainda repassam o trabalho dos outros de gestão para níveis mais baixos que não faz parte de suas funções | Outros | 9584 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Exploração de funcionários e falta de plano de carreira | Exploração de funcionários, você deve ficar de plantão e disponível pra empresa 24h mas não pagam plantão (pelo menos no projeto que estava) diziam que não tinha plantão, mas éramos tratados como plantonista. Sem hora pra começar e sem hora pra parar. A única sênior em uma equipe de atendimento de incidentes críticos e o restante estagiários que não tinham oportunidade de crescimento a não ser se eu mesmo tirasse tempo para ensinar alguma coisa, sem plano de carreira, uma colega já estava a 3 anos na empresa com uma salário mínimo sem NENHUM aumento salarial por 3 anos e um PPR mísero de 700 reais, sendo que ela dava totalmente de si . Gestão desorganizada e uma falta de comunicação sem limites. Fiquei pouco tempo e VAZEIIIIII | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9583 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Pressão para trabalho presencial sem necessidade | estão obrigando os funcionários de recife, irem presencial, 2x na semana, ou vão tirar do projeto, mesmo o cliente não sendo do estado(ou seja, não ser necessario ir por conta do cliente em si), isso tudo para não fechar o escritorio, e os gerentes e [ANONIMIZADO] não perderem as regalias de ganhar um carro a cada 4 anos, porque se fechar a sede, para de ganhar esse e outros beneficios | Outros | 9582 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Desigualdade salarial e metas excessivas | Manager Director escroto, e machista, os estagiarios ganham mais que um Jr(trabalhando 2 horas menos), e quando o estagiario vira Jr, o salario fica ainda maior do que o JR. Colocam metas demais e quando você não atingue, você não se enquadra e capaz de te tirarem do projeto. | Outros | 9581 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Baixa remuneração e desvalorização dos funcionários | pagam mal, não valorizam os funcionários | Outros | 9580 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promoções escassas e ambiente de trabalho adoecedor | A empresa vende que é uma empresa que cuida da saúde mental do funcionário através de programas como o “fique bem”, “gympass” e até adere a flexibilidade de horários, mas ela é extremamente controladora, exige que o funcionário faça muito mais do que ele deveria para que talvez ele possa pensar em ser promovido de 5 em 5 anos. Vi muita gente sendo assediada de forma sutil e ficando calada, vi muita gente adoecendo, tendo crise de pânico por causa do trabalho. Alem disso, eles não costumam promover as pessoas que já estão no projeto há algum tempo, eles costumam trazer pessoas de fora do projeto para serem promovidas na frente daqueles que já estão há mais tempo. É adoecedor trabalhar na Accenture | Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 9579 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Remuneração baixa, liderança ruim e sobrecarga de trabalho | Paga mal, má liderança, equipes pequenas projetos enormes. Não tem tempo para se aprimorar. Esquemas de hora-projeto simplemente ridículo e predatório. Só com muita terapia e medicamentoS. | Outros | 9578 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Demissão após denúncia de assédio sexual | Me deram uma dedada em plena reunião, chamei atenção, fui ao RH e depois de um mês me demitiram. | Outros | 9577 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessa de promoção não cumprida e salário baixo | Paga absurdamente mal, mentiram na contratação, dizendo que após 1 ano haveria promoção de "level 12" para "level 11". Na hora da promoção foi dada a desculpa que não poderiam promover pois a empresa não havia dado lucro, devido a guerra da Rússia? No final das contas, após pôr tudo na ponta da caneta, descobri que acabaria ganhando mais do que na accenture (1800 R$) se vendesse minha arte na praia 🏖️. | Plano de Carreira | 9576 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promoções negadas às mulheres por machismo | Mulheres não são promovidas devido a machismo. | Outros | 9575 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Incompetência gerencial e falta de reconhecimento | Lideranças extremamente despreparadas. É comum trabalhar finais de semana por incompência dos gerentes, que não sabem gerir o roadmap. Pessoas incompetentes sendo promovidas por puxarem saco dos gerentes enquanto pessoas competentes não recebem nenhum reconhecimento. | Outros | 9574 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Benefícios insuficientes e ambiente de trabalho tóxico | todos os benefícios que eles oferecem deve ter relação com o tanto que eles tiram da gente, uso muito plano de saúde pois deixei de ter depois de começar a trabalhar nessa empresa. Projeto ridículo, demanda absurda, funcionários malucos, liderança ridícula e assim eles conseguem afundar você num nível que até pra sair de lá você desiste, eles te fazem desistir de você. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9573 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Burnout devido à cultura workaholic | Tive burnout. Cultura workaholic. Fui pra outra empresa ganhar o triplo, fazendo muito menos. | Outros | 9572 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Salário baixo, dificuldade de promoção e assédio na empresa | otimo combo de beneficios, POREMMMM o salario é muito abaixo do mercado, a empresa tem um monte de dev jr (que já estão a 4 anos como jr e entrado no lugar de plenos em projetos dos clientes) que recebem 2.1k sem contar os descontos da clt (fica uns 1.8k mais ou menos com os descontos). fora a dificuldade que é pra conseguir uma promoção, pois se você não "baba o ovo" de ngm vc tem menos chances de ser promovido e SE você for promovido você vai receber ainda assim muito abaixo que em QUALQUER outra consultoria, até a empresa irmã da accenture que é a AVANADE paga mais. fora os treinamentos obrigatorios que são UMA MERDA e pra mim parece mais uma lavagem cerebral do que qualquer outra coisa. um ponto, varios ainda continuam de home office, porem eles só não migraram 100% pro escritorio ainda por que ainda tem um resistência muito grande dos funcionarios, mas eu garanto a você que a maioria que ta indo ou ta sendo OBRIGADA ou se casou com uma bruxa ou um demonio e teve um filho que não queria ter e por isso não suporta ficar em casa (foras os que tem amante no trabalho, que tem um monte de gestor que fica dando encima das jrs no trabalho). tirando esses pontos é uma empresa de consultoria como qualquer outra, oque a torna uma vaga arrombada é que o salario é uma MERDA e tem gente que tem menos experiência que você, menos skills que VOCÊ, que estão em outras empresas ganhando O DOBRO do seu salario. e já é uma empresa conhecida como "a empresa famosa só pra se ter no curriculo" mas VARIOS funcionarios assim que recebem uma oferta com um salario menor e menos beneficios METEM O PÉ, tanto que tem grupo com mais de 1k de pessoas no telegram chamado "libertados da accenture". | Plano de Carreira | 9571 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Remuneração baixa e chefias tóxicas exigindo horas extras | Baixa remuneração. Lhe vendem como senhor e te pagam como júnior. Chefias tóxicas que não são demitidas só pq conseguem oprimir os colaboradores a fazerem horas extras sem limites todos os dias. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 9570 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Contratado como Júnior, vendido como Sênior | Te contratam como Júnior e vendem como sênior na cara dura | Outros | 9569 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Contratação enganosa e falta de oportunidades de aprendizado | Altas mentiras durante a contratação. Cargos não refletem tipo de trabalho. Politicamente absurda. Pouquíssima oportunidade para aprender coisas novas, só um monte de burocracia específica da empresa. | Outros | 9568 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Escopo de projetos excessivo e condições de trabalho precárias | Os projetos são vendidos com escopo gigante para serem entregues por equipes reduzidas, com prazos impossíveis de serem cumpridos, o que gera atrito entre clientes e funcionários. Os atritos são resolvidos com novas promessas feitas pelos [ANONIMIZADO] aos clientes, para que os funcionários virem noites e façam gambiarras pra entregar. No fim, o projeto atrasa, os funcionários se ferram, trabalham sob pressão e condições horríveis (inclusive ergonômicas) e o cliente fica insatisfeito com a entrega final. | Outros | 9566 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Retaliação e favoritismo criam ambiente tóxico | Retaliação velada, favoritismos,ambiente tóxico. | Outros | 9565 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Promessa de serviço sênior, entrega de serviço júnior | Exploração, enganção pro cliente final... Famoso vende Senior, pra entregar Jr. | Outros | 9564 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Carga de trabalho alta e salário baixo | Carga exaustiva de trabalho, salário baixo | Salário | Benefícios | 9563 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestor pratica assédio moral em público | Atitudes de assédio moral do gestor na frente da equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9562 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Cultura workaholic e assédio moral | Cultura workaholic - se dizem muito flexíveis, desde que o funcionário esteja totalmente flexível a fazer o que querem quando querem. Presenciei situacoes que considero assédio moral…. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9561 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Assédio moral; longos períodos de trabalho sem horas extras; Mudaram toda a fábrica de software de Alphaville de [ANONIMIZADO] pra Recife pq pagam quase 50% a menos lá pelo mesmo trabalho; assédio começa nas entrevistas; quase não tem negros e mulheres em cargos de liderança; | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 9560 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Falta de empatia e foco excessivo em resultados | Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus profissionais. | Outros | 9559 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Baixo salário e funcionários improdutivos | Paga bem mal e tem muita gente encostada | Outros | 9558 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Excesso de trabalho e salários baixos | Excesso de horas trabalhadas, falta de empatia com os colaboradores e baixos salarios | Outros | 9557 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Gestor ausente e demissão após férias forçadas | Após 4 semanas tentando conversar com gestor, ele não tinha nem o que elogiar, nem o que falar mal no feedback,pq nao acompanhava a Squad, apesar de saber pelo cliente que as entregas estavam boas. 3 dias depois forçaram uma semana de férias e me demitiram | Outros | 9554 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Baixos salários, má gestão e falta de orientação | Salários baixos, projetos ruins, times mal geridos e promoção demorada. História de ter um mentor de carreira é balela, nunca fui orientada por ninguém no curto período que trabalhei lá | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9553 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Pressão excessiva e salário abaixo do mercado | Empresa boa pra amadurecer, mas salário abaixo do mercado e muita pressão em cima dos projetos. É a empresa com maior pressão que já trabalhei e não é de forma saudável | Salário | Benefícios | 9552 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito com os empregados | empresa que não respeita os empregados | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9548 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Falta de profissionalismo dos superiores | Falta de profissionalismo dos superiores | Salário | Benefícios | 9547 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com salário, comunicação e modelo de trabalho | Sao tantas coisas que é até dificil saber por onde comecar, quase todos os dias algo me deixa indignada nesse lugar. Acho que vou começar falando sobre a remuneracao, todos que têm mais tempo de casa reclamam do salário baixo e quando eu digo baixo eu estou falando de diferenças entre pessoas de mesmo level entre R$ 1000,00 / R$ 2000,00 / R$ 3000,00 e até mais do que isso ta? Se tem uma reunião para falar disso o time do RH da algumas desculpas esfarrapadas e dizem que fizeram uma pesquisa de mercado, que existe uma faixa salarial e que a gente nem deveria ficar falando de salario entre nós rsrsrsrs (essa é muito boa tambem) e por ultimo dizem que eles não podem fazer nada. E corta pra [ANONIMIZADO] passando no horário do jornal nacional e da novela da nove S2. Não sei se eles realmente acreditam que a gente acredita nisso ou se sao só cínicos mesmo. Tirem suas próprias conclusões Durante a pandemia ficamos de home office o que provou por A + B que mesmo durante anos trabalhando nesse [ANONIMIZADO] o saldo foi positivo, afinal a 99 é maior ou menor do que era antes da pandemia? Fica aí o questionamento pra vocês 😉 Aí em 2023 o que fizeram? Aumentaram o salário? Tiraram a coparticipação do convênio?Ouviram nós mães que tínhamos uma rotina estabelecida de horario, de cuidado da casa e da família? Claro que não né? Alugaram vários andares em um prédio na Avenida Paulista e obrigaram todos a voltar pro presencial que eles chamam de [ANONIMIZADO] híbrido, mas que você é obrigada a ir 3x por semana (Vou deixar pra contar sobre o prédio em outra oportunidade) e agora eu gasto + de 3 horas do meu dia, ou você acha que por nós sermos funcionárias conseguimos usar o aplicativo todo dia com apenas 30% de desconto? Claro que não né? Mais uma vez o cinismo ataca! E se você chegou até aqui e [ANONIMIZADO] também as denúncias anteriores você precisa saber que eles nos fazem repetir em quase todas as reuniões conjuntas das áreas de CX a missão e visão, estão preparades? Missão Cuidar das pessoas para construir confiança sempre melhorando a experiência Visão Fazer da experiência uma base sustentável para o crescimento De bônus também temos a Everyday better [ANONIMIZADO] everyone (Todo dia melhor para todos) essa última não é lida nas reuniões mas sempre que aparece eu fico chocada. rsrsrs Outro dia eu volto aqui e conto mais um pouquinho, mas saibam que isso aqui não é nem 10% ta? | Outros | 9546 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa com aparência perfeita, mas com problemas internos | Empresa que preza pelas aparências, mas que é como uma família que é perfeita aos olhos dos outros, mas que o filho é drogado e o pai chega bebado em casa todo dia e bate na mãe | Outros | 9545 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Crítica à gestão e RH da empresa | COMO VOCÊS DE RH COLOCAM A CABEÇA NO TRAVESSEIRO E DORMEM A NOITE? COMO VOCÊS LIDERES PERMITEM QUE COISAS QUE SÓ ACONTECEM NESSA EMPRESA CONTINUEM A ACONTECER. SAÍ FAZ TEMPO, MAS SOFRO PELOS COLEGAS QUE FICARAM. | Outros | 9544 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação expressa com o RH | RANÇO!!! NOJO!!! DESQUALIFICADES!!! RH MAIS LIXO DO BRASIL!!! | Outros | 9543 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Mudança de convênio para financiar campanha de marketing | Vão mudar nosso convenio que é o TOP da Sulamérica, por outro pior, para economizar e poder pagar campanha de marketing com [ANONIMIZADO] Sangalo. | Salário | Benefícios | 9542 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Experiência negativa com liderança e falta de suporte do RH | Empresa péssima, líderes péssimos, tive burnout duas vezes trabalhando nessa empresa e, em uma delas, tive que me afastar por quatro meses. Não recebi nenhum suporte do RH, que na época, me tratou igual um lixo. Obrigado, 99, vocês são Worst Place [ANONIMIZADO] Work! Nojo dessa empresa!!! | Outros | 9541 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Crítica à segurança no cadastro de motoristas em aplicativo | gastam milhões com [ANONIMIZADO] sangalo, mas continuam PATÉTICOS. não resolvem o básico, que é SEGURANÇA. NÃO usem 99pop, é um zona sem fim. até selfie de cachorro passa no scanner de "segurança" de cadastro de motoristas. | Segurança e Saúde | 9540 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Esquema de avaliação prejudica pagamento de PLR | Denuncio o esquema de avaliação e calculo da empresa para não pagar PLR aos funcionários. Mesmo aqueles que entregaram TUDO o que foi proposto nas metas irreais da empresa, da melhor forma possível, passam por um processo de classificação obrigatório, onde o gestor precisa atribuir uma nota para o funcionário. A, B ou C. Se a equipe tiver 10 pessoas, uma será A, oito serão B e uma será C, repito, mesmo que tenham TODOS trabalhado igualmente e entregado TUDO. Só que o C, sai com um fator de multiplicação e ganha 0.5 de PLR. Não é uma avaliação, é uma classificação para desqualificar e prejudicar uma pessoa, para não receber PLR. Por favor, peço que averiguem esse esquema CRIMINOSO da 99. | Outros | 9539 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho opressor e discriminatório em empresa multinacional | Se você tem emprego em uma empresa organizada, com matriz de responsabilidades bem definidas e carga de trabalho que não seja injusta, eu recomendo de todo o coração. Não troque pela 99. A ilusão de um pagamento minimamente maior vem com o sofrimento de um ambiente caótico e opressor. O burnout e a depressão estão garantidos. Além de tudo, sofrerá de xenofobia e nunca terá um sentimento de pertencimento, pois os chineses confiam mais em um chines desconhecido, do que em um brasileiro conhecido. A empresa virou uma extensão da China e só vêm piorando. Praticamente não tem mais posições de alta liderança para brasileiros. Você é obrigado a submeter tudo para China, aguardar e ficar apanhando de todo mundo que te cobra toda hora se já conseguiu algum resultado de uma pessoa que trabalha num fuso horário de 11 horas de diferença. As lideranças tóxicas que restam, vivem em Nárnia. Um mundo lindo de faz de conta, mas nem eles mesmos acreditam no que eles falam. Reuniões mensais de muita mentira, baboseira e lacração, onde só aparece o irreal, onde tudo é perfeito. O presidente da empresa (um chinês, claro), disse em uma reunião dessas, depois de uma pergunta muito pertinente sobre o que seria feito para melhorar a vida de todos aqueles que estão sendo esmagados com as demandas, depois de tantos desligamentos e de enxugarem tanto a empresa. "Se você não consegue trabalhar em um ambiente com sobrecarga, você deveria pensar se essa é a empresa certa para você" Obrigatoriedade de voltar para o escritório, no trânsito sufocante de [ANONIMIZADO], apenas para manter o assédio moral e controle máximo. E como em uma história saída de um livro de [ANONIMIZADO] Orwell, tentam convencer que isso é bom para os funcionários. Prega diversidade, mas é o ambiente mais adverso que já vi. Para eles, diversidade é colocar um banheiro com os dizeres "Todes", e não uma causa social real, que nos suprime. Esqueça lei trabalhista, ela não existe na China e eles querem o mesmo pra nós. Trabalhe 24 horas para que eles enriqueçam e você adoeça e quando menos se espera... Layoff, porque a china quer cortar alguns custos. E você? Você sempre pode fazer mais do que faz. | Outros | 9538 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestão incompetente e assédio moral em área de Prevenção a Fraude | A area de Prevenção a Fraude foi montada a dedo (não houve entrevista, e sim um convite) com pessoas que já trabalharam com o [ANONIMIZADO] em empresas anteriores ([ANONIMIZADO] e Rappi) e nenhum tem os requisitos mínimos para exercer o cargo. [ANONIMIZADO] que é inimiga do excel, supervisor da qualidade que se comunica por google tradutor por não saber falar inglês (requisitimo mínimo). Analistas Senior que não sabem montar uma planilha, o [ANONIMIZADO] assedia algumas analistas e não manda embora por imcopetencia com medo de ser denunciado por assédio. E atualmente devido a incompetencia da Gestão os analistas estão sendo coagidos a fazer Banco de Horas para cobrir a fila pois não querem fazer contratações. Analistas trabalhando mais de 10h devido a incompetencia deles. | Outros | 9537 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Excesso de trabalho e falta de autonomia em empresa multinacional | A empresa obriga a participar de reuniões de madrugada para atender o capricho dos chineses. Somos capachos dos chineses. sem autonomia, sem perspectiva. É só trabalhar e sorrir, mesmo que depois você fique só trancado no seu quarto chorando e com burnout. Cada brasileiro que sai, fecham a vaga, dividem o trabalho com os que ficaram e colocam para responder para alguém na China. Isso é um grito de socorro. | Carga de Trabalho Excessiva | 9536 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ineficácia do setor de Compliance | Compliance não serve pra nada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9535 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desigualdade de gênero no processo seletivo | Para homens sempre tem vagas | Liderança Tóxica | 9534 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Falhas de segurança e liderança tóxica em empresa de aplicativo | Dizem que tem um milhão de funcionalidades de segurança, mas a verdade é que aqui dentro o que mais tem é falha nesses sistemas, deixando até traficante se cadastrar como motorista de aplicativo. A [ANONIMIZADO] de segurança só sabe dar chilique e aparecer no linkedin. A equipe se acha o máximo, mas é tóxica e não sabe fazer o mínimo | Segurança e Saúde | 9533 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Falhas de segurança e casos de assédio no aplicativo 99 | A 99 não está nem aí para a segurança da plataforma. Trabalhei por 4 anos lá e me recuso a pegar um 99 sem ter outra pessoa comigo. Não existe reconhecimento facial, não. É tudo balela pra vocês caírem no papinho de segurança deles. Eles permitem que o MESMO motorista faça 7 contas diferentes e cometa estupros, assédios entre outras coisas. Mesmo os motoristas sendo bloqueados, eles são capazes de criar uma outra conta, com documento falso ou no nome de outra pessoa. NÃO EXISTE SEGURANÇA! Eles não ligam pra isso. Opcional mulher a China não volta com isso no app porque diz não fazer sentido (oi?). Funcinária já foi sequestrada e ficou mais de 3h com o motorista. Assédio por telefone, por fotos, dentro do carro. NÃO TEM SEGURANÇA ESSE APLICATIVO. | Segurança e Saúde | 9532 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Promessas não cumpridas e falta de transparência na 99 | Entrei agora e já pude ver que a 99 é a empresa mais hipócrita que ja tive a infelicidade de trabalhar. Pratica o inverso de tudo aquilo que prega e coloca como valores da companhia. Empresa de lacração e pouca ação. O RH? Um lixo. Não funciona e pelo que conversei com as demais pessoas são mentirosos. Me tiraram do meu emprego prometendo até 8 PLRs. Quando entrei os colegas já estavam rindo perguntando, quantas PLRs foram prometidas pelo time de Aquisição de Talentos, quando falei 8, não acreditaram que ainda continuam contando essa mentira. Ninguém nunca viu esses 8 salários, nem quem já teve o couro esfolado pelos chineses que andam sapateando em cima de nós. | Microgerenciamento | 9531 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Trabalhei por muitos anos nesta empresa. Comecei quando não havia se tornado um unicórnio. Pessoas se pegam no banheiro durante o horário de trabalho, pessoas bebem demais e dão PT dentro da salinha do sono. [ANONIMIZADO] transa com ficante na salinha de sono e não acontece nada com ele. Roubam hoverboard dos andares e a empresa sempre culpava a área de atendimento. Te fazendo entrar às 07h em reunião com a China e te fazem ir embora às 22h, porque também tem reunião com a China. Gestor chama meninas de gostosas na frente de todo mundo. Gestores dão em cima de todas as analitas dos seus próprios times. Pessoas usam as ferramentas da empresa pra controlarem ficantes e/ou namorados. Pessoas solicitam cupons pra elas mesmas e nada acontece. Assédio, importunação sexual, racismo, machisco, homofobia, xenofobia. A 99 é uma das piores empresa em que já trabalhei. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 9530 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Condições precárias de trabalho em escritório | O escritório da empresa é um lixão. Nem banheiro pra todo mundo tem. E obrigam todo mundo a ir pra lá, para trabalhar remotamente na China, já que tudo está lá. É o cúmulo do ridiculo. | Outros | 9529 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Mudança de localidade da empresa sem consideração aos funcionários | Empresa tóxica no nível chernobyl. Mudaram a localidade da empresa apenas por questões tributarias ferrando a vida de um monte de gente e ainda alegando que fazem tudo pensando nos funcionários e pensando no bem estar deles. | Outros | 9528 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Presença de inseto no café da empresa | Tinha uma barata no cafézinho coado 🤐 | Outros | 9527 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Busca por advogado para ação contra práticas abusivas | Alguém me indica um advogado que aceite atuar contra a 99? Tenho inúmeras provas de coação, assédio, acúmulo de função, homofobia, hora extra não remunerada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 9526 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Experiência traumática em empresa grande | Saí traumatizada dessa empresa. Eu jurava que trabalhar em empresa grande era um sonho (sonho que aliás o endomarketing vende), mas percebi e é um pesadelo. | Outros | 9525 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Retaliação após denúncia de fraude | Sofri retaliação por parte da coordenação após chama-la pra mostrar fraudes que os funcionários estavam cometendo. | Outros | 9524 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Incoerência entre registro em carteira e contrato | Na carteira de trabalho o [ANONIMIZADO] é "genérico", diferente da função que aparece no contrato. Com certeza é pra recolher menos imposto, corrupção em massa. | Outros | 9523 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Aumento salarial insatisfatório em 4 anos | Sou funcionária há 4 anos e o salário aumentou 400,00 ao todo desde que entrei. | Salário | Benefícios | 9522 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ameaça de demissão por reclamações | Minha chefe falou que "quem reclamar vai ser desligado". | Outros | 9521 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Funcionário pede demissão por motivos não especificados | Pedi demissão porque não aguentei... Nem com terapia consegui. | Outros | 9520 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com a empresa | Pior empresa que já trabalhei. | Outros | 9519 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Depressão e afastamento após 6 meses de trabalho | Simplesmente não aguento mais. Nunca tive nenhum problema de saúde. Depois de 6 meses de 99 estou tomando remédio pra depressão e já fiquei 14 dias afastado. Sangue-sugas. | Segurança e Saúde | 9518 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | CEO arrogante e sobrecarga de trabalho na 99 | Ninguém de fora sabe quem é o [ANONIMIZADO] da 99, mas aqui dentro todo mundo sabe que é um chinês completamente arrogante que deixa todo mundo estafado e desesperado para entregar o possível e impossível. Como consequência, os [ANONIMIZADO] repassam o desespero para as equipes, zero inteligência emocional | Outros | 9517 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desconsideração com motoristas e saúde mental | Se acham os salvadores da pátria e tem o rei na barriga, mas não fazem o básico para os motoristas, muito menos se importam com a saúde mental dos funcionários. time de RH é uma vergonha | Segurança e Saúde | 9516 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Descontentamento com liderança na área de UAU | se vc for chamado pra trabalhar na área de UAU, simplesmente recuse a proposta... você está fazendo um livramento nessa vida, porque isso aqui é o inferno na terra, líderes EXTREMAMENTE despreparados | Outros | 9515 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Burnout causado por líder abusivo | Tive um burnout durante a minha estadia na empresa por conta de uma líder que abusava moralmente do time (com ameaças frequentes de demissão), e continua lá ainda depois de anos, ganhando prêmios de boa liderança | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9514 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Cortes em massa após empresa se tornar unicórnio | Na época em que trabalhei lá, a 99 inflou a empresa, inclusive, tirando pessoas de outras empresas, para depois se tornar unicórnio e realizar [ANONIMIZADO] em massa. Tempos sombrios para quem foi e para quem ficou. Empresa extremamente irresponsável. | Outros | 9513 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desvio de função e liderança ineficiente | Desvio de função pesado, contratam pra uma coisa, atua em diversas outras coisas menos o que foi contratado. Empresa bagunçada e líderes muito ruins. | Outros | 9512 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Avaliação ineficiente e não anônima da liderança | É a primeira empresa grande que vejo sem um sistema eficiente de avaliação da liderança. A avaliação é super rasa, não é anônima (dizem que é, mas nao é) e depois do resultado (clima negativo enps muito baixo), não aplicam melhorias. | Outros | 9511 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ausência de feedback após 8 meses | Estou há 8 meses sem feedback 🤡 | Outros | 9510 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Afastamento por esgotamento mental recorrente | Precisei me afastar pela segunda vez em 18 meses de empresa por esgotamento mental. A empresa é extremamente abusiva. | Outros | 9509 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestores autoritários são motivo de chacota | Meus gestores são uma piada. Querem parecer muito autoritários e perigosões, mas não sabem a chacota que são no grupo dos funcionários. Vergonha alheia. | Outros | 9508 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Afastada com burnout e sem suporte da empresa | Temo pela minha sanidade. Estou afastada com burnout, sem suporte algum da empresa. Não quero correr o risco de piorar ao voltar, mas não tenho escolha. Rezem por mim | Outros | 9507 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Alto índice de afastamentos por problemas de saúde mental | No meu time havia 30 pessoas e 18 afastadas com depressão, ansiedade ou burnout. A "preocupação" pela saúde mental e só discurso, na prática eles corroboram com isso e não fazem NADA pra mudar. | Segurança e Saúde | 9506 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestão baseada no medo de demissão | Meu chefe disse que qualquer um pode ser demitido a qualquer momento, a gestão de medo funciona muito bem la dentro. | Outros | 9505 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestores despreparados e incapazes | Gestores despreparados, completamente incapazes de lidar com pessoas. | Outros | 9504 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Mudança de sede cancelada causa prejuízo a funcionários | Decidiram mudar a sede de São [ANONIMIZADO] para [ANONIMIZADO], sem consultar os mais de 500 funcionários. Confirmaram em 3 oportunidades a decisão e disseram que era irreversível. Teve gente que chegou a se mudar de cidade, alugar casa, e quando estava a 1 semana da mudança, voltaram atrás. Quem alugou casa em [ANONIMIZADO] ficou no prejuízo, e eles disseram apenas "azar de vocês, se virem" | Outros | 9503 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Retorno presencial forçado para manter assédio moral | Obrigaram todos a voltarem para o presencial, sem a menor necessidade, só pra poder manter o assédio moral em dia, presencialmente é muito mais fácil. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9502 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Exigência de alto volume de atendimento e comunicação robotizada | Você é obrigado a atender 50 ligações/dia, repetir as mesmas palavras robóticas de um bot, dificultar ao máximo a vida do motorista e abrir as pernas para os passageiros. Simples assim. | Outros | 9501 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Monitorias de qualidade questionáveis | Monitorias de qualidade são uma vergonha. Você pode xingar alguém no atendimento, mas se esquecer de falar "bem-vindo a 99" vai pro cantinho do castigo. | Outros | 9500 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Demissão após denúncia de assédio | Sofri assédio e fui demitida 2 semanas depois de denunciar o crime como retaliação. O criminoso? Segue lá dentro, sendo promovido a cada semestre. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9499 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desprezo pela segurança de passageiros e motoristas | Trabalhei 3 anos na Central de Segurança e posso afirmar que não há preocupação nenhuma da plataforma com os passageiros ou motoristas. O único interesse é livrar a cara da plataforma quando uma m**** acontece. | Segurança e Saúde | 9498 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Salário baixo e cobrança excessiva em callcenter | A Central de Segurança da 99 é um callcenter terceirizado, desses iguais os de cobrança ou pedido de doação, sabe? Pois é, os atendentes recebem um salário bizarro e uma cobrança desumana. Não esperem qualidade dos produtos e do atendimento | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9497 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Acúmulo de funções e falta de plano de carreira | Não aguento mais a demanda que me passam. Você ganha mal e trabalha por 3. Além do acúmulo de funções, não há plano de carreira justo. Não existe nada de positivo, quem trabalha aqui só fica pra ter um nome no cv, um degrau para novos desafios. | Plano de Carreira | 9496 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Assédio e demissão após denúncias em ambiente tóxico | Nunca tinha trabalhado em um lugar tão tóxico. Fui assediada 2x em menos de 2 meses. Não há canal seguro pra denúncia, visto que alguns denunciantes foram demitidos logo após denunciarem crimes que ocorreram la dentro. | Outros | 9495 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | RH acoberta assédio e práticas racistas | RH acoberta assédio e racismo, as HRBP não servem pra nada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 9494 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Machismo e endosso de líderes no ambiente de trabalho | Manterrupting, Mansplaining, machismo diariamente!!! Independente da orientação sexual! E ainda endossado pelos líderes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9493 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa tóxica com salário abaixo do mercado | Empresa jovem e tóxica, corram, salário muito abaixo do mercado e o time de RH mente pra vc na cara dura, terrível esse lugar meu desejo é sair daqui o quanto antes | Salário | Benefícios | 9492 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Discrepância entre discurso e realidade de saúde mental | a empresa fala de saúde mental, mas tem uma taxa gigantesca de pessoas com burnout | Segurança e Saúde | 9491 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Discriminação, assédio e falta de oportunidades na empresa | Promovem homens simplesmente por serem brancos e heteros. Inclusive, tem um ali que já me mandou nudes DO NADA e é coordenador. Sem contar que os líderes negros protegem quem é negro, mesmo quando a pessoa protegida assedia moralmente outras pessoas. Você entrega projetos incríveis, mas quem recebe "value star" é gay cujo projeto era passar os jogos da copa feminina de futebol nos telões da empresa (porque era amiguinho do time de Benefícios). Acúmulo de função, você faz trampo de analista bilíngue e recebe como analista comum. Sem contar que, possuem grupos de afinidade como 99Afro, mas não demitiram funcionário neonazista, mesmo com denúncias e provas (Compliance simplesmente disse "o que a pessoa faz fora da empresa não é problema da empresa"). Promoção? Impossível, principalmente se você é parte do time de atendimento. Segregação puxa, quem era do atendimento sequer tinha chance de ir pra áreas como Marketing, por exemplo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9490 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Contratado para um cargo, atuando em outro | Me contrataram pra ser especialista de processo e no final estou atuando como analista de relacionamento. Me ofereceram uma proposta, sai de uma outra empresa onde tinha propósito no meu trabalho pra acordar todo santo dia chorando 😭 alguem me tira daqui plmdds | Outros | 9489 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Arrependimento por troca de empresa | se arrependimento matasse eu tava é morta já de ter saído da minha empresa anterior pra entrar nessa bomba... jesus socorro | Outros | 9488 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de conhecimento técnico | péssima liderança, lugar extremamente tóxico pra se trabalhar, ninguém sabe direito o que tá fazendo, um monte de gente sem conhecimento técnico algum pagando de sabe-tudo, nossa terrível, procurando algo no mercado pra ontem | Outros | 9487 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa de tecnologia com salários baixos e má liderança | Pior empresa de tecnologia pra se trabalhar, autonomia zero, liderança zero, plano de carreira lamentável, salários abaixo do mercado. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9486 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Acúmulo de funções e cobranças excessivas | MUITO ACUMULO DE FUNÇÃO, jogam tudo nas suas costas e depois te cobram como se fosse incompetente | Outros | 9485 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Demissão sem motivo e substituição por estagiário | Demitem sem motivo algum e na msm semana abrem vaga pra msm área só pra que estágio, pra fazer a msm coisa que vc fazia só que pagando menos. Ou pegam um terceirizado | Outros | 9484 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Liderança estrangeira rude causa desconforto | Time do Brasil fica à mercê da china e com a liderança nas mãos de um chinês rude | Outros | 9483 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Insatisfação com desempenho do setor de marketing | Esse povo brinca de trabalhar, principalmente o marketing que recebe tanto dinheiro mas só fazem campanhas fracas | Outros | 9482 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Falta de oportunidades e liderança ineficaz causando burnout | É impossível crescer lá dentro. Já vi pessoas sem conhecimento técnico algum, virarem líderes ali dentro por muito pouco, sinceramente, tem uma liderança muito muito muito ruim, muita gente já teve burnout ali dentro, mas no marketing paga de empresa jovem e descolada | Outros | 9481 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Liderança despreparada, baixo salário e falta de diversidade | Liderança extremamente despreparada para lidar com pessoas, pois apenas submetem as metas, mas nunca estão buscando soluções para problemas operacionais ou processuais, pois não sabem se posicionar, tampouco ajudam o time a mirar em um objetivo. Dito isso, é extremamente difícil sair do lugar visto que a empresa não incentiva o colaborador a se desenvolver. Erra também na disparidade de diversidade. Há também uma grande disparidade em relação a diversidade, já que essa é mais concentrada ao time de UAU (Unidade de Atendimento ao Usuário). A 99 também é uma empresa que, comparada ao mercado, tem um baixo salário, benefícios incompatíveis com a região (Avenida Paulista) e oferece mínima autonomia, visto que as atividades mais relevantes são concentradas na China. Visto isso, empresa sem grandes desafios do lado do time brasileiro e sem muitas oportunidades de crescimento. Ah! Ela já fez layoff. Então... corra! | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9480 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Diretor promovido por politicagem demonstra comportamento tóxico e discriminatório | A liderança é tóxica. Inclusive tem um [ANONIMIZADO] de comunicação e marketing aqui que foi promovido por pura politicagem em cima da líder na época, porque nem equipe tinha pra gerenciar. Sem contar que é despreparado, machista, misógino, homofóbico e tem descontrole emocional. Patético. | Comunicação | Transparência | 9479 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Denúncia de assédio sexual resulta em demissão do denunciante | Gestor praticou assedio sexual, massageando o penis durante um 1:1 e ao ser denunciado a empresa não tomou nenhuma providência e demitiu a pessoa que fez a denúncia! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9478 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Desvalorização de funcionários terceirizados | Contratam funcionários em sistema de terceirizado que são menosprezados e sem benefício algum, mas exigem a mesma performance de um contratado normal | Outros | 9476 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Sistema de feedback e bonificação injusto e confuso | Sistema de feedback e bonificação completamente injusto e sem cabimento. Fazem cálculos e usam fórmulas que ninguém entende o indicador só para pagarem menos bônus. A liderança faz "calibração" nas equipes e é obrigada a dar nota baixa para uma cota de pessoas do time, por mais que ela tenha se dedicado. | Outros | 9475 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Denúncias de assédio ignoradas pela empresa | Passam pano para assédio, não importa quantas denúncias você faça | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9474 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa de transporte acusada de defender motorista em caso de assédio | Sabem o caso da moça que foi estuprada em BH pq o motorista da 99 tirou ela do carro desacordada e ABANDONOU ela na rua? Pois então: a 99 PAGOU ADVOGADO PARA DEFENDER O MOTORISTA e livrar ele da acusação de abandono de incapaz, sem contar que tirou o cu da reta completamente, negando a responsabilidade | Outros | 9473 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Gestão fora da realidade e com baixa valorização dos funcionários | Completamente delulus e absurdamente fora da realidade. Acham que são incríveis fazendo o mínimo e o básico pra funcionários e motoristas. | Outros | 9472 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Demissão inesperada após transferência de conhecimento | Fui demitida da noite pro dia com a cara de pau de dizerem que não precisavam mais de mim pois já tinham sugado todo meu conhecimento estratégico, e agora precisavam de gente pra executar e não pensar | Outros | 9471 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho discriminatório e tóxico | Racistas, machistas, gordofóbicos, transfóbicos...Um antro de homem branco [ANONIMIZADO] e tóxico que até dói. | Outros | 9470 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Ambiente tóxico e falta de desenvolvimento profissional | Péssima empresa para trabalhar!! Líderes de MKT e Comunicação incapacitados, equipes não se conversam para seguir a estratégia proposta, ambiente tóxico, cheio de falsidade e assédio moral. Empresa zero empenhada em desenvolver profissionais e tirar o melhor deles, afinal muito mais fácil começar a excluir quem não serve mais de tudo que é prioridade e depois mandar embora porque não tem resultado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 9469 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Empresa acoberta diretor discriminatório e instabilidade do negócio | Empresa que paga de "cool" mas acoberta [ANONIMIZADO] (incompetente) racista, homofóbico e machista. Alta liderança feita majoritariamente por homens, enquanto pregam empreendedorismo feminino por aí. Sem contar a instabilidade e imaturidade do negócio como um todo. Estamos cansados e estressados. | Outros | 9468 | ❌ |
| 99 TECNOLOGIA LTDA | Racismo e piadas discriminatórias no ambiente de trabalho | São racistas e nem sabem disfarçar. Já vi muita gente fazendo piada com as poucas pessoas negras nos times e nada foi feito. Péssimos! | Outros | 9467 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Assédio, metas irreais e RH autoritário | [ANONIMIZADO] assediadores de mulheres. PDI não existe mas vendem como se tivesse. PLR só para escolhidos. Passar pano pra amigo. Usam o home-office como punição e dao advertencia caso não concorde. RH retrógado, incapaz, intolerante e autoritário (Líder se encaixa em todos os predicados citados). Metas que não medem o conhecimento nem produtividade e sim geram conteudo para midias sociais da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 9466 | ❌ |
| NEWCO FUNCTIONAL PRODUCTS | Gestão tóxica e falta de respeito com os desenvolvedores | Liderança, [ANONIMIZADO] e RH tóxicos e você trabalha no calendário americano sem feriados. Nos últimos anos a empresa passou por uma mudança na gestão e começou a trazer mais projetos internacionais atuando como white label para uma consultoria gringa sob o pretexto de começar um processo de atendimento e profissionalização dos desenvolvedores para atender o mercado internacional. Me colocaram num projeto sem refinamento algum e liderança tóxica, o [ANONIMIZADO] e Techlead formaram uma panela e fritam quem reclama de algo nas reviews, o projeto inteiro é feito nas coxas. O Techlead quer que o time se [ANONIMIZADO] e se apoia nas entregas para aparecer para o cliente. Durante a planing elogia o time e em uma ocasião esqueceu o microfone aberto enquanto conversava por telefone com o [ANONIMIZADO] reclamando da qualidade técnica do time e pedindo pra trocar algumas pessoas que estavam presentes na planing ouvindo tudo. Fiz uma reclamação para o RH que simplesmente ignorou e mandou uma mensagem sobre desenvolvedores com a camera fechada durante as reuniões, o mesmo Rh que obriga os desenvolvedores a trabalhar em feriados nacionais com o pretexto de que o projeto é internacional, mas na hora de pagar usam o real no lugar do dólar. No momento da entrevista procure saber se o projeto é nacional ou internacional, tire print de tudo antes de se comprometer com algo e esteja preparado para constantes tentativas de puxada de tapete, faça o que se comprometeu a fazer e esqueça reconhecimento. Não vou colocar nomes, mas se alguém da empresa ler, por favor pense bem nas criticas feitas pelos funcionário e sobre a bosta de ambiente que foi criado para oprimir e punir qualquer pessoa que pense de forma diferente dessa liderança. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9465 | ❌ |
| UNIDAS | Gestão obscura e desrespeitosa na companhia | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], faz o que bem entende dentro da companhia, desrespeita a tudo e a todos e nada acontece, [ANONIMIZADO] Korb a trata como se fosse sua filha mimana e mau educada que faz o que quer quando bem entende, muita coisa obscura nesta Gestão sem logina nem explicação, debaixo deste tapete tem muito mais do que poeira, talvez um caso ou desvio financeiro em terceiros fantasmas, infelizmente ela é minha chefe e não posso fazer nada internamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9464 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Não pagamento por serviço prestado | Caloteiros! Fizeram um contrato conosco, realizamos o serviço e não nos pagaram. | Processo Demissional | 9463 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Crítica à liderança e promoções injustas na empresa | essa é pra liderança/[ANONIMIZADO] da ciatc. Hoje voce poder ser gestor, amanha voce pode estar se candidatando para uma vaga bem abaixo do que voce ocupa hoje. antes de tratarem as pessoas como merda na empresa pense nisso. o mundo gira e quem ta em cima, pode passar a eternidade la embaixo por tudo que ja causou de ruim nas vidas das pessoas. ainda mais na ciatc que tem um monte de gente na liderança e direção que não tem competência de estarem. estão porque pisaram em alguem, ou pq tinha tempo de casa como como forma de gratidao. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9462 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Demissões devido à liderança tóxica | Aos antigos companheiros que se dedicaram arduamente à Cocal, mas se mantiveram firmes contra uma liderança autoritária e tóxica resultando em suas demissões, acreditem: estar longe desse lugar foi a melhor coisa que lhes aconteceu. Para os colegas que permanecem, desejo que possam encontrar um ambiente que os valorize de verdade. É triste dizer, mas esse ambiente não é a Cocal Transportes. Muita força para vocês! | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9460 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Virou uma PIADA. [ANONIMIZADO] é absurdamente infantil, [ANONIMIZADO] só ta ali por ser irmão do dono, pessoa muito ruim de lidar, e só da força para o protegido que é um péssimo gestor inclusive internamente essa área é conhecida como "A Área Intocável". Gerente de RH é puxa saco do chefe e abaixa a cabeça pra tudo oq ele diz, indiferente do que é certo ou não, não tem pensamento critico e so sabe repetir o mantra do Presencial é bom. 4 dias presencial é um absurdo no mundo de hoje, falar que colocar chuveiro no escritório e que vai deixar o escritório mais atrativo que a nossa [ANONIMIZADO] casa foi uma piada de muito mal gosto de alguém que leva 10 minutos pra chegar de carro no escritório.. There is no place like home! e eles precisam entender isso. Gerentes completamente despreparados, um ou outro ali que sabe oq esta fazendo. Metas completamente individuais desproporcionais em relação aos cargos, Seniors que não performam a muito tempo sendo reconhecidos pelo "trabalho" sem certificações básicas, levando com a barriga Assedio moral comendo solto, se vc sai da empresa é considerado persona non grata, indiferente do tempo de casa, pessoas ficando 1mes, 2 meses e saindo pq não aguentam a zona que essa empresa se tornou. PLR... é a maior das piadas, uma meta onde vc so depende do comercial, se vender todo mundo ganha, se não bater a meta de faturamento ninguem ganha. Metas sempre criadas para não serem cumpridas e nos ultimos 2 anos não foi e nem vai esse ano, não é batida e todo ano aumenta absurdamente.. feita justamente para não ter de pagar ngm. AH e so pra ficar claro para alguns gestores: [Link Removido] uma verdadeira bagunça!! Eu hoje recomendaria distância! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 9459 | ❌ |
| SUPERMERCADO OURINHOS LTDA | Assédio e falta de profissionalismo em ambiente de trabalho | O RH passa a mão na cabeça de ASSEDIADOR, coloca tudo debaixo dos panos e ainda mandam as meninas que viram/sofreram o assédio ficarem quietas. Psicóloga do RH pegou o diploma na Shoppe pois não serve para ser do cargo que é, moças do tal gestão de talentos sempre passivas e agressivas, debocham, são sarcásticas e quando estão com a chefe se fazem de santas e boas pessoas que querem ajudar mas na verdade não ajudam em nada, funcionários enrolam no horário de almoço e ficam mais de 1 hora lá encima e quando descem ficam fofocando ao invés de irem trabalhar, funcionários dando encima de jovens aprendiz na frente dos clientes e quando são rejeitados saem espalhando mentiras, salário abaixo do que diz no contrato, gerente assediador e sem ética alguma que fica olhando pra bunda de cliente e fica coçando a bunda e o saco no meio de todo mundo, clientes mal educados que ficam debochando e falando mal da aparência de funcionários, o próprio RH/gestão de talentos fica inventando mentiras sobre alguns funcionários e se contradizem muito. NÃO TRABALHEM NO [ANONIMIZADO] CASO NÃO QUEIRAM PASSAR POR ISSO!!! 😘 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9458 | ❌ |
| MAPLE BEAR SAO LUIS | Abuso de horas trabalhadas e liderança preconceituosa | Maple Bear [ANONIMIZADO] abusa dos funcionários quanto a horas trabalhadas, combina pagar horas extras mas da em banco de horas que nunca são pagos. Não paga na data correta, humilha colaboradores, liderança tóxica. São um casal que mandam na direção e pedagogia, são preconceituosos, homofóbicos, mentirosos e usam de ser advogados para ameaçar e coagir trabalhadores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9457 | ❌ |
| MAPLE BEAR SAO LUIS | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Liderança abusiva e tóxica. Fala com ameaças e pagam mal. Não dão horário de almoço certo e nem pagam horas extras. Não tem plano de carreira. Horrível para trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9456 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Empresa com muitas denúncias e processos | Pior empresa que alguem pode trabalhar, não sei como não foi fechada com tantas denuncias no MPT Deve ter mais processos do que pessoas atualmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 9455 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Ambiente de trabalho tóxico e liderança ineficaz | 10º andar - Quanta falsidade e mentiras. Pessoas boas ficam desmotivadas, tristes e doentes. Enquanto alguns dão o sangue e trabalham muito, outros só estão a passeio para garantir o seu no final do mês. Quem deveria COORDENAR, LIDERAR e ser exemplo, não fazem nada. As pessoas boas se sentem injustiçadas, elas cansam e vão embora ou são demitidas por não quererem entrar nesse jogo tóxico de fofocas e intrigas. | Liderança Tóxica | 9453 | ❌ |
| G4F | Empresa focada em lucros desconsidera bem-estar dos funcionários | É uma empresa que ganha muitos contratos alguns até de forma " rápida demais" , a rotatividade é bastante alta, como ganham muito do governo não se importam em demitir quem não está seguindo tudo, não tem politicas de bem estar ou benefícios diferenciados o negócio é ganhar grana massivamente, lida com tecnologia e inovação mas não aplica dentro da sede, onde os funcionários não tem direito a um [ANONIMIZADO] hibrido que seja, enfim, há diversos pontoss nessa máquina de ganhar grana do governo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9452 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenadora tóxica fala mal de funcionários | Coordenação da equipe de governança da GTI muito tóxica, lamento muito pelas pessoas daquela equipe. A [ANONIMIZADO] é horrível, já vi e ouvi ela falando mal dos próprios funcionários dela pelas costas para outro coordenador e funcionário. | Liderança Tóxica | 9451 | ❌ |
| ZIP CONTABILIDADE | Liderança tóxica e demissões antiprofissionais | Trabalhei na empresa por um ano em um dos piores setores, o Sucesso do Cliente. Liderado por uma pessoa soberba, intragrável, sem os conhecimentos técnicos necessários e sem um pingo de educação no corpo. Liderança extremamente tóxica, jogava cerca de 400 empresas em um colaborador, tínhamos que aprender todas as demandas praticamente sozinhos pois o apoio vinha somente nas primeiras 3 semanas NO MÁXIMO. Muito microgerenciamento, picuinha, fofoca. Líder tratava as pessoas muito mal e sem um pingo de educação. Em 11 meses, 12 pessoas foram demitidas no setor e no total 37 na empresa. Todos saíram com distúrbios de ansiedade e foram demitidos de uma forma extremamente antiprofissional e humilhante. Empresa apoia assediadores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 9450 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Vítima de etarismo e falta de resposta do RH | ETARISMO - Trabalho na empresa e infelizmente já fui vítima por diversas vezes. Já fiz diversas denuncia pra o canal do RH e adivinhem? NADA de resposta!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 9449 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Canal de denúncias ineficaz contra assédio da gerência | Canal de denuncia da empresa não funciona. Já usei diversas vezes, devido a assédio da gerência e pra variar, nada aconteceu. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9448 | ❌ |
| COLCHOES ORTOBOM | Exploração de funcionários e assédio sexual no ambiente de trabalho | Faz trabalho escravo com efetivados e aprendizes. Os efetivados tem que dormir no trabalho pois ficam até tarde (03 da manhã) e tem que estar no outro dia de manhã (07 da manhã) para continuar o trabalho. Já os jovens aprendizes tem que fazer banco de horas, as vezes até 21h da noite e cobrir férias de gestores e efetivos. contrato é de segunda a sexta mas tem que ir de sábado. Gerentes e outros funcionários assediam sexualmente várias funcionárias mulheres. O salário é uma bosta e não pagam os dias de atestado. tiram o vale alimentação depois de 2 dias de atestado. Homens recebem salários maiores que mulheres, mesmo exercendo a mesma função. Gerentes xingam funcionários e abusam psicologicamente | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9447 | ❌ |
| LIGGA TELECOMUNICACOES | Assédio moral ignorado pela liderança da empresa | Assédio moral dentro da [ANONIMIZADO] equipe de trabalho. Comentários depreciativos sobre, seu trabalho e até mesmo sua vida pessoal são frequentes. No início, você tenta ignorar as provocações, mas conforme o assédio se intensificava, você começa a sentir os efeitos em sua saúde mental. A situação chegou ao limite quando você é alvo de uma série de ataques verbais humilhantes por membros da [ANONIMIZADO] equipe. Quando você procura a liderança da empresa em busca de resolver essa situação, você normalmente é recebido com indiferença e até mesmo negação. Apesar de relatar o assédio que estava sofrendo, a liderança da Ligga Telecom optou por ignorar o problema, alegando que era apenas "conflito entre colegas" e que deveria "superar isso". Sem o apoio da empresa. A liderança da Ligga Telecom optou por manter a situação em silêncio, com medo de prejudicar a reputação da empresa. Eles não tomaram nenhuma medida para abordar o assédio moral dentro da equipe, optando por varrer o problema para debaixo do tapete. A omissão da liderança teve consequências não apenas para os envolvidos, mas para toda a empresa. A confiança dos funcionários na gerência não existe é apenas uma "ilusão" e a cultura tóxica persistiu, alimentada pela percepção de impunidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 9446 | ❌ |
| TC S.A. | Ambiente tóxico, assédio moral e demissão sem acordo | A empresa tem um ambiente extremamente tóxico, com lideranças que não se importam e cargas de trabalho que por muitas vezes ultrapassam as 10 horas diárias. Ao denunciar meu antigo gestor (Controladoria) por assédio moral, a empresa nada fez, e por conta disso ainda tive de pedir demissão sem qualquer acordo. Após o fim do aviso prévio, eles ainda atrasaram o pagamento dos valores que tinha direito a receber por vários dias. Não recomendo a nenhuma pessoa entrar nessa companhia, que graças a Deus está indo a falência. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9445 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de mudança cultural para melhorias | A melhoria que espera virá com a mudança da cultura no ambiente de trabalho e remodelar as ideias iniciais abrirá muitas portas futuramente, pensar em outros pequenos nichos relacionados a produção é uma sugestão pro futuro. | Diversidade | 9442 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de melhor preparo de líderes e revisão de benefícios | Repensar o filtro para liderança e preparar melhor seus atuais líderes, reforçando o tipo de cultura organizacional que pretende que repassem. Rever plano de benefícios e escala geral da operação também seria interessante (como recesso no fim de ano, que tem pouco movimento) | Carga de Trabalho Excessiva | 9441 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Chefias despreparadas e falta de acompanhamento | Chefias intermédias pouco preparadas e sem comprometimento com as equipes subordinadas. Alguma falta de acompanhamento nas unidades fora de São [ANONIMIZADO]. | Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 9440 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Gestão despreparada e falta de benefícios e plano de carreira | Ambiente coorporativo tenso, o paternalismo reina. Gestores despreparados Não existe treinamento interno, tem uns treinamentos no auditório, mas é só isso, nunca vai pra frentem, só serve pra tirarem fotos e postar nas redes. Profissionais totalmente no escuro Péssima remuneração Convenio horrível Benefícios no geral são horríveis. Sem plano de carreira | Diversidade, Liderança Tóxica | 9439 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas abusivas | Trabalhei na empresa por pouco tempo, mas, infelizmente, a empresa está longe de ser inovadora e agradável. O ambiente é toxico, os líderes se é que posso chama-los assim não se preocupavam com o bem-estar e a motivação era de um nível muito baixo e era cobrado para estar disponível para empresa a qualquer dia e hora. Pagar hora extra ou sobre aviso era algo impossível e se não atendesse as ligações fora do horário você não prestava ficava fora dos padrões da empresa, mas que piada. As reuniões gerais com toda empresa eram ainda piores pois o dono e seus comparsas, costumavam falar sobre metas que eram inatingíveis e que a empresa havia crescido em grande proporção mas nunca vi isso acontecer na pratica pois atuei na maior área da empresa e os clientes e projetos sempre eram os mesmo, resumindo um bando de mentirosos. Embora eles mencionavam os esforços dos funcionários ou reconhece nossas conquistas o trabalho era muito abusivo!!! O RH sempre foi conivente com as praticas abusivas!!! Na contratação o RH me vendeu uma ideia de uma empresa que na pratica não existe!!! A única preocupação do RH é com a diversidade inclusive parava a empresa toda varias vezes para falar do assunto! NÃO TRABALHEM NESSE LUGAR!!!! | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9438 | ❌ |
| ARAMIS | Mudança de cultura e liderança tóxica em empresa | Quando entrei na Aramis o que impressionava era a Cultura, totalmente diferente das empresas que havia trabalhado. Um clima ótimo e humanizado, as pessoas vestiam a camisa da empresa, por se sentir pertencentes. Porém, no ano passado tudo mudou, liderança foi sendo trocada e os sentimentos dos colaboradores ignorados, muitos desligamentos e foi se percebendo uma liderança tóxica e nada humanizada. As pessoas novas do RH não passam confiança e quando precisei invalidaram meus questionamentos e o líder dos BPs muito maldoso. O que se ouve nos corredores são casos de denúncias e processos sendo conduzidos sem ética, colaboradores estão desmotivados e nada é feito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9430 | ❌ |
| BHG CONSORCIO POUPATEMPO - OSASCO | Demissão sem feedback e condições de trabalho inadequadas | Fazia meio período, das 10 às 15, só tinha 15 minutos de "almoço". Não podia demorar no banheiro senão a gerência reclamava. Quando o fiscal ia, e ficava quase o dia todo, não podia ir no banheiro. Me mandaram embora no fim do tempo de experiência, mesmo eu tendo feito um ótimo trabalho, sem nenhum feedback construtivo, só disseram que eu "não me adequava ao espírito da empresa". E eles fizeram isso com várias outras pessoas, rotatividade muito grande, talvez pra economizar pois temos menos direitos no tempo de experiência. Além disso, era escala 6x1. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9429 | ❌ |
| EPTS | Ocultação de casos de assédio por coordenadora de curso | [ANONIMIZADO] do curso de História do Departamento de Ciências Sociais e Letras da UNITAU esconde casos de assédio de alunos, já tá mais que recorrente e toda vez que tem denúncia nunca dá em nada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9428 | ❌ |
| RAIZEN S.A. | Ambiente tóxico, assédio moral e falta de meritocracia | ambiente toxico sobreposicao de funcoes na cia inteira piora o ambiente que é desorganizado assedio moral em mulheres e politicagem sem meritrocacia para bonus | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 9427 | ❌ |
| AMIL ASSISTENCIA MEDICA INTERNACIONAL S.A. | Insegurança, sobrecarga e falta de respeito na empresa | Empresa extremamente insegura para trabalhar, passa de mão em mão (a nível de chefia direta e lideranças executivas) e sempre aquela história: investidores e acionistas pegam os lucros, mas no primeiro sinal de crise passam o ponto. Retém os resultados e distribuem os prejuízos aos empregados. Não respeitam a opinião de seus funcionários, e é extremamente punitiva (como ameaçar tirar o homme office ao serem mal avaliados em pesquisas de satisfação). Resultado: - Demissões em massa. - Insegurança de carreira. - Sobrecarga de trabalho. - Divisão de trabalho confuso. - Desvio de função e problema crônico de equiparação de salário. - Alta rotatividade de funcionários (dezenas de vagas anunciadas todos os dias). Uma empresa que trata plano de carreira como filantropia, e fica na dependência de [poucos] chefes mais humanos para entregar uma experiência minimamente saudável. O valor "humanidade" é fachada. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9426 | ❌ |
| STARKEY | Pressão para demissão e gerência ineficiente no RH | Empresa com uma cultura, e na pratica outra . Pressao psicologica da gerente do Rh para pedir demissão, a mesma não gosta da empresa, inumeras vezes já disse que esta ali pelo salario e por não precisar cumprir carga horaria, mal vai a empresa e quando vai não ficar nem meio período. A empresa errou muito na troca de gerente do Rh. | Liderança Tóxica | 9425 | ❌ |
| CAIXA BENEF DOS FUNC DO BCO DO EST DE SAO PAULO CABESP | Cultura tóxica e práticas desonestas na empresa | Escrevo esta denúncia publicamente para revelar as práticas antiéticas e desonestas que ocorrem na CABESP. É alarmante a presença de uma cultura tóxica que promove pressão psicológica constante e desvalorização dos funcionários, como também a existência de esquemas de falcatruas, envolvendo alguns funcionários em conluio para benefício próprio, em detrimento da integridade da empresa e dos demais colaboradores. As supostas promoções de funcionários para novas funções não correspondem à realidade, uma vez que muitos não recebem o reconhecimento financeiro adequado e suas responsabilidades não são devidamente documentadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9423 | ❌ |
| BURGER KING | Ambiente insalubre e ameaças entre funcionários | Ambiente de trabalho insalubre, teve um curto circuito na loja, dois funcionários eletrocutados. Sempre tinha gente chorando pelos cantos. Fui ameaçada por outro funcionário e ele continuou trabalhando e eu tive que sair. | Segurança e Saúde | 9422 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Abusos e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Empresa faz funcionários trabalhar em dia de folga sem bater ponto e fora dos seus horários, todo mundo sabe mas ninguém faz nada, cheguei a ter 35 grupos de wz no celular q tocava 24h, cobranças excessivas, mudança de procedimentos frequentes, liderança tóxica, Tive experiência com lideranças machistas, homofóbicas, anti vacina, em plena pandemia um DDS foi feito falando que vacina era balela e comércio, o site leader beneficiava seus amigos com folgas e quem não era só se ferrava, fez um amigo pessoal dele ser promovido mesmo sem competência pra tal, perseguia pessoas com quem ele cismava e fazia questão de jogar contra outro setores somente por vingança, acham as políticas da empresa tudo MIMIMI, ambiente horroroso e cheio de facçoes e não equipes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9421 | ❌ |
| MULTILASER | Gestão tóxica e excesso de trabalho no pós-vendas | Gestão do pós vendas uma porcaria, te fazem de escravo e usam isso como justificativa para “se você quer crescer precisa ser notado” com ambiente completamente tóxico e gestão com pessoas que não estão preparadas e a chefona jurando ser a imbatível sendo que não passa de uma doutora de merda. Ninguém merece passar pelo pós vendas no cenário atual | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9420 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Demissão injusta e preconceito por orientação sexual | Demissão injusta: trabalhei pouco tempo na empresa. Desgaste mental: fui demitido sem motivos, mas sofri preconceito por minha opção sexual constantemente e diariamente não podia expressar quem eu era nesta empresa. Sair foi um presente. Sem perspectiva de crescimento, a não ser que você seja best friend da coordenação e da líder. Somos caçados por expressar nossa opinião. Abuso psicológico. Ameaças constantes de demissão... Corram deste lugar. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9419 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Sobrecarga e falta de suporte em empresa terceirizada | Sou de uma empresa terceirizada do grupo as cargas horárias de trabalho são absurdas. Todos os times extremamente sobrecarregados, exercendo função de várias pessoas ao mesmo tempo. Dificuldade de comunicação e suporte de times parceiros. Por ser terceirizado, as perspectivas de crescimento e cuidado são nulas. Muita cobrança e pouco resultado colaborativo. Ambiente que prejudica a saúde mental dos funcionários | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 9418 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão injusta e manipulação por líder de projeto | Trabalhei lá durante um ano com a perfomance excelente e fui demitido porque a project leader não gostava de mim. Além disso a project leader me mandava fazer coisas e depois falava que não foi isso que ela pediu. Também começou a inventar problemas como falar que estava pertubando alguém sendo que ninguém reclamou. Ela não gostava de mim e criou uma narrativa pra me demitir e a business partner nem falou comigo. Quando falei com gestor da PL sobre isso, uma semana depois me demitiram (faltando 2 dias pra eu receber o bônus anual). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9417 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura abusiva e coação em pesquisas internas | Falsa Cultura do "I Love Colaborador", os colaboradores são coagidos na hora de preencher a pesquisa do GPTW e qualquer outra pesquisa. Cheia de pessoas tóxicas e cultura abusiva, é um grupo grande, Grupo Águas do Brasil, porém a concessionária funciona de maneira totalmente diferente das outras. É a pior empresa do grupo; os líderes tratam o colaborador como lixo. Rotatividade enorme; os funcionários pedem demissão pois não aguentam e passam pano em tudo. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9416 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Cultura tóxica e discriminatória com salários baixos | Cultura colegial, você se sente em MeanGirls o tempo todo. Além dos salários serem absurdamente baixos, machismo, homofobia, racismo, além da gerencia apoiar uma gestão toxica, a cobrança absurdamente excessiva por parte de uma equipe totalmente despreparada pra lidar com humanos (porque te veem como uma maquina incansável). FUJAM DESSE LUGAR. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 9414 | ❌ |
| AG. CORPORATE NOVA CENTRAL, SP | Canal de denúncias ineficaz e retaliação em caso de reclamações | Empresa que o canal de denuncia fica vinculado a gestor que tem outras áreas… ou seja, se você sofre assédio dele(a) ou dos seus amigos, cale-se. Resultado é: denunciou desligou. O canal está sempre “sob controle”. Denuncie um assedio e ganhe uma demissão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9412 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão tóxica e excesso de trabalho sem reconhecimento | Faz anos que a empresa ganha o selo GPTW, mas é a pior empresa para se trabalhar, Nepotismo, incompetência , lideres que não fazem a minima ideia do que estão fazendo e cuidado com os canais da empresa de pesquisa é exposto e expõem a todos da empresa. Gerencia esfola seus colaboradores de trabalhar e compara o serviço de um com outro para gerar ambiente toxico e brigas, jornada extremamente cansativa você trabalha por mil setores e não tem valor nenhum, gerente manda não bater ponto para não fazer hora extra e se você tiver também não pode compensar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9411 | ❌ |
| AGUAS DO IMPERADOR SA | Gestão Incompetente e Falta de Oportunidades de Crescimento | Empresa com mamocracia, onde as pessoas sobem por bajularem seus líderes, feedbacks não aceitam críticas ou sugestões, gostam de colaboradores que seguem uma cartilha que não sugere nada e não questiona coisas erradas, líderes sem postura para lidar com os liderados, parte administrativa é a pior, funcionários são desmotivados por não terem oportunidade de crescimento. Gestores fazem reuniões e falam que há 10 anos atrás passaram por situações muito piores, tornando o trabalho atual fácil que temos que agradecer a Deus estar trabalhando e não passando necessidade e quem não esta satisfeito que peça demissão. Se você entrar nesta empresa, saiba que estará desempenhando várias funções com o mesmo salário, sem oportunidade de avanço, sendo desmotivado todos os dias por gestões incompetentes e sem estudo. Além disso, há uma funcionária do RH que trata os colaboradores de forma péssima, como se estivessem em um bar, sem educação e formalidades, sendo hostil ao responder dúvidas e recusando-se a esclarecê-las e trata os funcionários de forma inferior. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9410 | ❌ |
| LDC MIDIA | Processo seletivo de trainee sem diversidade e mal estruturado | Processo seletivo de trainee mais ridículo que já participei. Pregam diversidade, daí vc entra numa sala virtual com uns 15 caras tudo branco. Vem perguntar de salário e coisinha do tipo "pq vc saiu do seu último emprego", mais um pouco pergunta que bicho vc seria KKKKKKKK Nem se compara com trainee de verdade, de empresa parruda, que valoriza potencial e gana do candidato. Cara, vcs não sabem fazer processo de trainee, NÃO FAÇAM!!! Que processinho bosta............... | Diversidade, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 9409 | ❌ |
| LIGGA TELECOMUNICACOES | Cobranças excessivas e gestão ineficiente em empresa | Empresa faz o funcionário de palhaço, gastam milhões com marketing, mas não não tem massa salarial para pagar uma promoção realizada a 1 ano. É desvio de função, assédio moral por resultados, cobrança atrás de cobrança, e mesmo assim o funcionário é proibido de bater o ponto, ou seja, querem que trabalhe de graça. Se tiver horas vira tudo em banco, e você será obrigado a tirar folga o dia que o seu gestor for cobrado pelo [ANONIMIZADO]. Não será possível escolher, e muito menos receber, ou tira a folga ou está na rua, quem fica que se vire pra dar conta de sua demanda. Rodada de demissões em massa, times enxutos, façam milagre! - Essa é a mensagem de apoio do seu gestor.... Suporte ridículo, atendentes não sabem o que fazem, não conseguem resolver um equipamento travado na gerência. Logística é uma piada a parte, quem cuida dos envios é uma estagiária, justamente pra não pagar mais a um funcionário experiente. Decisões da [ANONIMIZADO] em casos estratégicos da vontade de chorar, parece que vivem em mundo a parte, decidem tudo sem nenhuma base em fatos e evidências, aí o assédio moral é forte se não for do jeito que eles querem, mais uma vez, façam milagre! Caminhando a [ANONIMIZADO] largos pra ser uma nova Oi no [ANONIMIZADO], falida e sem clientes! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9408 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Desvalorização de funcionários e gestão de contratação ineficiente | Terceiro que se mata de trabalhar, mal tem direito ao "híbrido" que é pregado, tem que ficar batendo cartão no presencial fora do fluxo de todo o time. Daí quando tem vaga, ao invés de efetivarem a pessoa que está lá se esforçando, já treinada, vão e pegam alguém de fora. E acham lindo ficar anunciando alguém novo na equipe, sendo que já havia uma pessoa que estava pronta, na hora e no lugar certo, mas que por ego inflado de liderança, não reconhece seus colaboradores. Péssima gestão de contratação e efetivação!!! Quem se valoriza não fica nessa empresa... Só tem nome e refrigerante gratuito pra acabar com tua saúde. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9407 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Desvalorização de funcionários e preferência por novas contratações | Empresinha que fica babando ovo pra quem "tá vindo do mercado", que trabalhou na Nestlé, na Pepsico e não sei onde, que fez USP, PUC etc, que fala inglês. Sendo que malemá se usa um portunhol com os times do México, raríssimos os funcionários que falam espanhol lá dentro, e vc vê que nem esses são reconhecidos, daí o restante nem se interessa em se dedicar aprendendo espanhol. Claro né, não é pra menos... Aí essa pessoa "superstar" contratada percebe a nojeira que é trabalhar nesse lugar e pica a mula rapidinho, e o gestor que ficou lá babando por esse contratado quebra a cara logo em seguida. Não valoriza os talentos que tem dentro de casa, TEM QUE SE F*DER MESMO!!!!! | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9406 | ❌ |
| CSP TECH | Promessas não cumpridas e desequilíbrio na carga de trabalho | A empresa, se deixar, vai te colocar para ser um grande bombril pagando pouco. [ANONIMIZADO] fica falando merda em reunião como se a culpa fosse sua de não evoluir e não conseguir um salário decente, sendo que não paga hora extra (fica empurrando banco de horas) e não tem aumento salarial, é um parto para conseguir algo. Muita gente incrível reclamando da falta de honestidade entre o que ganha e o que faz. A empresa prometeu pagar bônus e tem reunião gravada dizendo isso. O desequilíbrio entre quem trabalha, se mata, entrega em relação a quem não faz nada é surreal. Promessas e muitas falsas promessas. Engraçado que eles querem que você seja um guardião da galáxia, mas te paga como integrante da carreta furacão. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9405 | ❌ |
| SIRTEC SISTEMAS ELETRICOS | Cobranças irreais, assédio e falta de recursos no setor operacional | Gerentes operacionais tem cobranças irreais com os [ANONIMIZADO]. Os assédios morais variam de ameaças de demissões a ameaças de redução da capacidade de trabalho, condições ridículas de trabalho, e ajudas inválidas para jogar na cara (ex: forneci um veículo (quebrado) para sua equipe, como assim não ajudei? forneci ferramentas (erradas/não eram as faltantes e solicitadas repetidamente sem retorno) para sua equipe, você vai bater a meta esse mês ou te demito!). Veículos do setor operando precariamente (situação recorrente em todo o estado!). Quantidade de equipes insuficientes para a demanda. Obrigado a assinar lista de materiais que não foram entregues. Assédio moral da cliente Neoenergia (funcionários da Neoenergia ligam para funcionários que nem são da liderança com ofensas grátis devido a incapacidade de entregar o impossível sem recursos). Mudanças no sistema/alterações em faturamento são realizadas arbitrariamente e não são comunicadas ou ajustadas, lesando os indicadores dos envolvidos. Alguns líderes trabalham arduamente para padronizar as informações e a comunicação, mas isso é uma exceção e não há apoio. A comunicação em geral é péssima e tudo é urgente. Só ficamos sabendo das coisas muito depois do prazo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 9404 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Líder arrogante e preconceituoso causa desconforto e demissões | Bruno Fusaro, tremendo de um arrogante, grita com todo mundo inclusive com o proprio chefe. Se acha o todo poderoso, faz ameaças quando as coisas não são feitas como ele quer. Engraçado a empresa em seus atributos de cultura cobrar ética e respeito mas tolera por tanto tempo um cara como este, é preconceituoso faz comentarios perguntando para os subordinados quem tá comendo a colega de outra area, sem medo de alguem ouvir. podem fazer uma pesquisa seja na area dele ou em outras, ninguem suporta esse cara, pessoas estao doentes e muitas pediram demissao por causa dele, perguntem por exemplo a opiniao de [ANONIMIZADO] Hashimoto, saiu do banco por causa do Fusaro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9403 | ❌ |
| FLOR ARTE | Empresa antiquada com péssimas condições de trabalho | A empresa é totalmente antiquada. O RH é omisso, servindo apenas para enviar e-mails e tirar fotos em reuniões. Não há visão de carreira, melhorias salariais ou benefícios atrativos. Tudo segue um padrão muito abaixo do mercado. A localização é horrível. O setor administrativo foi colocado dentro de um complexo logístico no meio de uma rodovia (BR), longe dos pontos de ônibus e acessos. Quem utiliza transporte público precisa se arriscar atravessando a BR-101 em um trecho muito movimentado da região. Há um showroom anual, mas nada é planejado. Tudo é feito sob demanda pessoal do dono, que parece ter síndrome de Deus e quer se envolver em áreas nas quais não possui conhecimento. Já houve casos em que um funcionário do setor de transportes pegou um carro da empresa para ir ao supermercado comprar uma polpa de fruta, apenas para que o dono pudesse ter suco para almoçar na empresa. Funcionários de TI e manutenção predial frequentemente realizam trabalhos no apartamento do dono, seus filhos e seus irmãos. Durante o período do showroom, todos os setores são explorados ao máximo, com funcionários trabalhando quase ou até mais de 24 horas na empresa. No entanto, após esse período, a empresa não quer pagar essas horas extras, obrigando os funcionários até mesmo a trabalhar sem registrar o ponto para compensar essas horas. O planejamento é inexistente, e a liderança (em sua maioria) é despreparada, agindo sempre em interesse próprio e não em conjunto com a equipe para promover melhorias. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9402 | ❌ |
| ELFA MEDICAMENTOS | Abusos, burnout e demissão injusta após denúncias | Trabalhei na Elfa entre [ANONIMIZADO]/22 até [ANONIMIZADO]/2024. Sair de lá tão destruída que não sei se um dia serei capaz de juntar os pedaços. Sofri abusos de todos os tipo (assédio moral). Em maio de 2023 iniciei o tratamento com terapia, em setembro de 2023 sofri um apagão terrível e a psicóloga me encaminhou para psiquiatra para fechamos o diagnóstico de burnout. Em dezembro de 2024 eu colapsei de um jeito que tive perdas significativas de memória.O último absurdo foi ser demitida por justa causa após sofrer um aborto e ter a ousadia de entregar o atestado. A empresa alegou que o atestado era falso, mesmo a médica que assinou o atestado afirmar a veracidade e eu ter todos os prontuários/consultas. A demissão com justa causa não foi aleatória, coincidentemente foi após eu ter sofrido diversos abusos da minha ex chefe e ter denunciado, também após um episódio onde denunciei um colega ao compliance devido a falas criminosas em desfavor de 3 colegas mulheres que não estavam no ambiente de trabalho naquele dia, após eu confronta-ló ele se levantou e veio para cima de mim me acusando/falando alto comigo. Eu fui para casa tive uma das piores crises de ansiedade precisei ser levada às pressas ao psiquiatra e fiquei de atestado. Nesse meio tempo descobri a minha gravidez e 1 dia após voltar do atestado (dado pela psiquiatra) tive um severo sangramento que resultou no aborto, precisei entregar mais um atestado e quando voltei fui desligada. Eu fui desligada, o ex colega foi promovido e segue na empresa, a ex chefe segue lá também. E soube recentemente que foi vazado para Deus e o mundo o motivo do meu desligamento, até a CID que tinha no atestado e o CRM da médica. Tenho outros e outros relatos abusivos, mas paro por aqui, só em escrever resumidamente o relato acima eu me sinto péssima e me culpo em pensar no motivo porque fui tão permissiva em deixar abusarem de mim de forma tão cruel. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9401 | ❌ |
| CARE PLUS MEDICINA ASSISTENCIAL LTDA | Desconsideração da saúde mental dos funcionários e gestão ineficaz | Empresa tem como campanha a saúde mental dos clientes mas não ligam para a saúde mental dos funcionários. E só cobranças , acumulado de trabalho e com discurso de que são uma família. Só quem e puxa saco cresce, e quem trabalha e não e amiguinho do gestor não tem nenhum reconhecimento. Dão brindes , presentinhos para dizer que são bons, mas só querem a entrega mesmo que seja a custo da vida pessoal, trabalhando muitas vezes no final de semana. Gestao sem preparo em gerir pessoas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9400 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Gestão problemática e falta de transparência na GFT Brasil | Antes tinham vários relatos aqui da GFT Brasil e sumiram. Fico preocupado em pensar que ao invés de corrigirem os problemas só querem esconder e fingir que eles não existem. A média gestão da GFT é uma panelinha de amigos que estudaram juntos ou trabalharam juntos e que se protegem ao invés de evoluírem. Não ouvem os funcionários. Acham que são perfeitos, mas perdem oportunidades claras de negócio. | Comunicação | Transparência | 9399 | ❌ |
| SEMANTIX | Falta de plano de carreira e machismo na TI | Não tem plano de carreira, na TI tem um enorme machismo, méritos e promoções ocorrem a cada 10 anos. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9398 | ❌ |
| MARS BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico com competição desleal | Altamente tóxica ! Ela estimula a concorrência entre os seus "associados". Ja houve casos de um gerente sênior ser rebaixado para gerente pleno por pura vaidade de um [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9397 | ❌ |
| GFT BRASIL CONSULTORIA INFORMATICA LTDA. | Assédio sexual persistente de colega de trabalho | Atualmente um colaborador que se chama ([ANONIMIZADO]), pegou meu número particular em dos milhares grupos e vive me assediando. Me pertubando mandando mensagens com conteúdos dúvidosos e sexuais, sendo que o mesmo possui uma posição superior que a minha e me sinto vulnerável. Já bloquei o mesmo, mas ela continua me ligando de números privados e assim que retorno a minha rotina de trabalho com reuniões com o mesmo ele sempre entra antes e fica com piadas sexuais. Um nojento que é casado, esse mesmo caso aconteceu com outras pessoas da mesma área que eu! Penso que se não tomarem uma atitude quanto a esse fato, terei de sair da empresa ou se por ventura meu marido atender essas ligações privadas que o mesmo faz é capaz de acabar gerando problemas de polícia. Sinceramente eu não suporto mais! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9396 | ❌ |
| ADCOS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório no varejo | O pior lugar para se trabalhar no varejo. A dona é racista, homofóbica e todo tipo de preconceito que alguém pode ter. Sabe aquele cidadão tradicional de bem? Pois é... [ANONIMIZADO] e seus filhos. Principalmente Lucas (insuportável) filhinho de mamãe. Se não fosse a mamãe, quem seria o Lucas né? Não teria assunto com os amigos coaches da alta sociedade [ANONIMIZADO]. Dona da empresa fala mal de cabelo de funcionário, de corpo e tem os baba ovos que batem palma. As supervisoras de loja são no mesmo molde. Lambem a [ANONIMIZADO] de um jeito e são imaturas e despreparadas, parece clubinho de bairro. Metas altas e inalcançáveis. Cobram e não sabem ensinar, não dão feedback e só blá blá blá. Lojas velhas que precisam de reforma. Reformam apenas loja do centro de São [ANONIMIZADO] para a família fazer bonito para os amigos. Gerentes de loja despreparadas, infantis e sem conhecimento de varejo e experiência no cargo. É promovido quem puxa saco. Pagam poucos benefícios e descontam um monte na folha, inclusive descontam errado. RH e DP é um lixo. Plano de saúde horrível. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9395 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Ambiente tóxico e crescimento baseado em politicagem | Empresa lotada de amadores e interesseiros. Sem processo, sem estrutura, sem treinamento da liderança pra nenhuma pauta relevante. O ambiente mais tóxico que já trabalhei, a alta gestão cobra politicagem e sorriso pros donos pra parecer tudo bem. Se você quer crescer a qualquer custo, mesmo que seja sujo, esse é o lugar. Fácil de crescer quando adula os donos e quando faz vista grossa pro volume de dinheiro na mão do time que trabalha com médicos e balconistas de farmácias. | Liderança Tóxica, Processo Demissional | 9394 | ❌ |
| CLOUDWALK INSTITUICAO DE PAGAMENTO E SERVICOS LTDA | Favoritismo e discriminação salarial na liderança | O CDO basicamente só promove e dá aumento de salário para quem é amigo dele. O líder de Design de Produto é basicamente o filho dele e já recebeu MUITAS análises de performance ruins e continua lá, ganhando salário bom, sem saber nem 1/3 do que deveria para o cargo (nunca fez um curso ou uma reciclagem). Ele ainda implica com pessoas específicas, que geralmente estão fazendo um bom trabalho e sabem muito, o que deixa mais evidente ainda como que ele e o "filho" dele são incompetentes. Se rola a implicância, ele vai fazer de tudo para a pessoa se demitir para não ter que pagar a recisão. Além disso, ele paga salários muito inferiores para mulheres desempenhando as mesmas funções que homens. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9393 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Empresa familiar com gestão tóxica e ambiente discriminatório | Empresa familiar de dono, onde só ganha visibilidade quem puxa o saco do dono e da filha mais velha, que é a sucessão mais óbvia. Esse comportamento é tão descarado quanto falso, e a alta gestão está muito mais comprometida com o seu próprio ganho do que em construir um negócio ou imagem sustentáveis pra companhia. Esse comportamento insufla toda a média gestão a agir igual, o que torna um ambiente sem nenhuma meritocracia, e com proteção de funcionários não apenas ruim de trabalho mas muitos assediadores (já que o sentimento que reina é o benefício e ganho próprios e não coletivos). Denúncias de assédio moral não ganham NENHUM espaço caso o acusado seja do grupo que está nas graças dos donos (que não percebem a falsidade, já que falam mal dos donos abertamente mas depois mandam corações nos grupos de WhatsApp). Frequentemente, o delator é diminuído ou demitido, e o assediador segue com sua cena. Os donos vivem e fazem propaganda de uma ilusão no LinkedIn, pois a empresa coleciona machistas, homofóbicos, e assediadores aos montes na alta e média gestão. Tem diretorias inteiras onde todos os funcionários estão doentes, se mantendo ali apenas pelo benefício do home office ou pela facilidade de enrolar os donos pra retirar bônus [ANONIMIZADO]. Empresa não tem RH estruturado e nem compliance confiáveis, pra tratar esses temas corporativos, estão atrasados uns 20 anos nessas áreas. E nenhuma segurança psicológica dentro das pequenas estruturas de gestão. Boa intenção dos donos, sem ninguém pra sustentar isso de forma verdadeira até o time de analistas ou campo ou primeira gestão. E as poucas exceções desistem, pq é como política: só sobe quem já está corrompido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9392 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Incluso no pacote: - Assédio moral; - Microgerenciamento; - Mil reuniões que poderiam ser um e-mail; - Balela de somos uma familia; - Falta de reconhecimento; - Horas extras a exaustão; - Dupla função; - Sem plano de carreira; - Receba demandas e descubra o que fazer; - Se prepare para muita PEJOTIZAÇÃO (mas claro, vai ter que trabalhar como se fosse CLT UHU); - Se prepare para um RH ausente; - Se prepare para um [ANONIMIZADO] que parou no tempo, se recusa a aceitar mudanças e só fala sobre loyalty e retenção de clientes, quando nem ele mesmo consegue reter os clientes da [ANONIMIZADO] empresa. - Se prepare para ouvir que o [ANONIMIZADO] tem orgulho de entregar um ótimo trabalho com uma empresa com poucos funcionários (enquanto os funcionários são sobrecarregados e não recebem um salário nem aumento decente); - Quer mais? descubra... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9391 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | CEO insuportável e salários baixos | Se você não ficar lambendo o [ANONIMIZADO] insuportável, esqueça... Ele não da a minima com o bem estar dos funcionários, (a não ser que você seja da família ou um dos puxa sacos), você só será valorizado se amanhecer e escurecer dentro do escritório rindo das piadinhas sem graças dele. É tão insuportável que foi expulso da cantina do cowork simplesmente pq não consegue se comportar igual a uma pessoa normal, sem gritar e berrar o tempo todo. Nas reuniões ainda tem a coragem de perguntar se alguém sente falta dele... não, ninguém sente sua falta, só estamos nessa droga de empresa por que precisamos do salário de fome que você paga pra gente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9390 | ❌ |
| GROWDEV TECNOLOGIA | Salário baixo e pejotização | Pagam salário de mil pj, não preciso falar mais nada. | Salário | Benefícios | 9389 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Tratamento desrespeitoso e falta de escuta da liderança | Liderança péssima, principalmente do antigo PCS Recife. Tratam a gente como escravos, e não escutam seus funcionários. Começa de cima para baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9387 | ❌ |
| CERC SA | PLR injusto e liderança focada em política | Essa empresa é uma piada e pra falar tudo que tem de errado lá dentro eu precisaria de um espaço maior, mas o maior problema lá dentro com certeza é o PLR. Um formato patético, que não existe em nenhum outro lugar e você só entende o porquê foi feito assim quando você presencia a primeira distribuição. Não importa o quanto você trabalhe, o quanto você entrega ou o quanto de valor você agrega pra empresa e pros clientes dela, você só ganha alguma coisa se você for amiguinho dos líderes e da [ANONIMIZADO], e não adianta chorar pro RH porque eles só são uma ferramenta de demissão, aparecendo uma vez por ano pra fingir que fazem alguma coisa (adivinha que época do ano!). E se você estiver abaixo de líderes, esqueça seu valor em PLR. As lideranças são péssimas e você depende deles pra te defender e te dar a famigerada "visibilidade". Se resolver entrar nesse circo, acostume-se com essa palavra. Ela vai ser pretexto pra tudo que você fizer ali dentro, o que reflete muito o propósito e a "cultura" ali dentro: fazer política acima de software. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9386 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Gerente tóxico e despreparado em filial | A Filial Rio é a pior filial para se trabalhar. Gerente tóxico e despreparado. Vendedor é tratado como lixo se não for puxa saco ou X9. | Processo Demissional | 9385 | ❌ |
| SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS | Gestão tóxica e assédio moral levam a ambiente de trabalho insustentável | A empresa já foi muito boa, mas o segundo mandado da [ANONIMIZADO] atual(2021 - 2024) tem sido desastroso. O presidente parece ter rabo preso com a gerente do departamento jurídico, pois simplesmente acata tudo que ela quer. A gerente em questão faz assédio moral abertamente, o presidente sabe disso e já deixou claro que não fará nada a respeito, por que para os interesses dele isso é cômodo, metade do departamento jurídico faz tratamento psicológico e/ou psiquiátrico por conta dos mandos e desmandos dessa senhora. Ela conseguiu demitir uma colaboradora por fazer uma denuncia de assédio ao RH da empresa, justificou dizendo que mandou ela embora por causa de absenteísmo, mas é mentira. Sempre que alguém questiona ou delata as coisas que ela faz, ela demite. Os associados humilham o pessoal do atendimento, os [ANONIMIZADO] sabem disso e apoiam, pois se recebem reclamação eles não apuram pra saber o que aconteceu, eles simplesmente gritam com todo mundo. Não deixam o pessoal do RH trabalhar, sempre que possível impedem o trabalho deles, eles tentam ajudar a coibir assédio, mais são impedidos o tempo todo. A gerente do departamento jurídico tenta manipular tudo e parece que tudo gira em torno dela, parece que ela é a presidente, pq se alguma coisa não agrada ela, o presidente faz que seja do jeito dela. Muitos dos funcionários tem acumulo de função, pq eles querem contratar auxiliar pra fazer trabalho de analista mas paga salário de auxiliar. Para fazer greve e para eles viajarem tem orçamento ilimitado, mas para qualquer ação de bem estar ou que favoreça o empregado, não pode gastar sempre usam a expressão "custo zero". Tem muito trabalho para pouca força de trabalho e quando falam de contratar sempre dizem que não tem orçamento, mas fazem diversos eventos que não tem adesão e gastam muito dinheiro com isso. Resumindo eles pouco se importam se você tem qualidade de vida ou não, só pensam no bem estar deles e querem que tudo seja feito para ontem, se você não consegue fazer uma entrega porque o prazo é ridículo eles gritam, ofendem e humilham. Para os empregados resta burnout, depressão e síndrome do pânico, ninguém que tem condições de ir para outro lugar permanece na empresa por conta desse tipo de coisa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 9383 | ❌ |
| CREDITAS | Promessas de mérito não cumpridas e liderança problemática | Prometem mérito mas nâo cumprem, ficam trocando as lideranças e forçam o presencial para fazer fotos para promover rede social, te dão um bolinho e voce tem que ficar feliz. A [ANONIMIZADO] é a pior [ANONIMIZADO] que a empresa tem. | Diversidade | 9382 | ❌ |
| BLOCKBR SERVICOS DIGITAIS LTDA | Experiência desfavorável na BlockBR com sobrecarga e falta de ética | Trabalhar na BlockBR foi um período horrível, repleto de obstáculos que impactaram significativamente meu bem-estar e entusiasmo. As demandas de trabalho ultrapassaram frequentemente limites saudáveis, afetando minha saúde física e emocional. Havia uma pressão contínua para atingir metas muitas vezes difíceis de alcançar, sobrecarregando minha capacidade de entrega. Além disso, fui solicitado com frequência a lidar com tarefas que não estavam alinhadas com minha expertise, o que dispersava minha produtividade e foco. O ambiente de trabalho, longe do profissionalismo esperado, era caracterizado por situações desafiadoras, incluindo tensões e comportamentos que minavam o bem-estar. Houve episódios de abordagens agressivas, criando um clima desconfortável e tenso. A falta de transparência por parte da gestão afetava não apenas o ambiente interno, mas também a relação com colaboradores, investidores e clientes, prejudicando a confiança mútua. A inconsistência nos pagamentos salariais não apenas afetou minha estabilidade financeira, mas também a de colegas de trabalho. A falta de conformidade com acordos pré-estabelecidos e remunerações acordadas era uma ocorrência frequente, gerando incerteza e minando a confiança na empresa. O ambiente de trabalho era propício a fofocas e comportamentos inadequados, criando uma atmosfera desagradável. A ausência de respeito mútuo e a presença de um clima tóxico prejudicavam a concentração e o desempenho eficaz. No fim, minha experiência na BlockBR foi desfavorável, devido a condições de trabalho desafiadoras, falta de ética empresarial e um ambiente que impactou não apenas minha produtividade, mas também minha saúde física e mental. Apesar de inúmeras investidas, a gestão se mostrou inflexível a sugestões ou mudanças. Além de todas as questões citadas, ainda há a desonestidade dos donos quanto aos novos funcionários que foram contratados após a minha saída. Teve gente que expôs no linkedin, mas acabou sendo silenciado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9381 | ❌ |
| LIGGA TELECOMUNICACOES | Assédio moral e falhas de comunicação comprometem ambiente de trabalho | A empresa enfrenta desafios significativos que demandam atenção imediata. Observamos uma preocupante incidência de assédio moral entre os membros da equipe, sem que haja intervenção por parte da liderança. Além disso, a comunicação entre a equipe e a gestão é praticamente inexistente. Os gestores, coordenadores e afins só parecem se envolver quando os indicadores que lhes interessam não estão de acordo, demonstrando uma desconexão com a realidade operacional da empresa. Adicionalmente, identificamos graves lacunas no conhecimento técnico das equipes, o que compromete a execução eficaz de suas atividades. Esta deficiência se estende à comunicação, tanto técnica quanto interpessoal, bem como aos objetivos e ao funcionamento integrado da equipe. Desde a aquisição da Copel Telecom pela Ligga Telecom, temos observado uma queda significativa e contínua na qualidade dos serviços prestados. Esta deterioração tem sido acompanhada por uma redução na receita e pela implementação de planos para mitigar as perdas. Como resultado, a empresa testemunhou a saída de diversos funcionários-chave, desde membros da alta gestão até especialistas técnicos, o que agravou ainda mais a situação. Estas questões exigem uma abordagem proativa e estratégica por parte da liderança para restaurar a integridade operacional e a reputação da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 9380 | ❌ |
| ITAU UNIBANCO | Perseguição política e assédio moral no ambiente de trabalho | A [ANONIMIZADO] (P.O.) esquerdista até o último fio de cabelo perseguia e assediava moralmente os subordinados que não comungam da agenda Marxista e procura qualquer ponto aquém da expectativa para promover um ambiente de quase demissão. ZERO comprometimento em ajudar a melhorar, só aceita quem é minoria (politicamente correta, obviamente) e de esquerda | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9378 | ❌ |
| KNEWIN | Liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho | A empresa parecia que estava melhorando, mas nos últimos meses degringolou de forma visível. Claramente a alta liderança não sabe o que está fazendo e “governa” em causa [ANONIMIZADO]. Vimos excelentes líderes saindo, substituições descabidas, desmotivando quem ficou. O [ANONIMIZADO] parece um rei, quem não concorda com algo ele manda cortar a cabeça. A empresa sofre com as más decisões e as reuniões mensais são um momento de falar bonito e depois fazer tudo diferente. Para ganhar o GPTW fizeram ações para agradar o time e depois começou a piorar tudo, equipes sobrecarregadas e cada vez mais desmotivadas. Ainda bem que consegui sair antes do barco afundar. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9375 | ❌ |
| BAUER DO BRASIL IRRIGACAO | Promoções baseadas em aparência e gênero | Muito [ANONIMIZADO] para pouco indio. [ANONIMIZADO] e coordenadores desperados. Para subir de cargo basta ser mulher e usar calça apertada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 9373 | ❌ |
| MANAOS ODONTOLOGIA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Vendem ”transformação de vidas” mas, nos bastidores transformam a vida dos funcionários em um verdadeiro inferno. A começar pela seletiva, que são aprovadas as “bonitas” por ordem do dono “casado”. Que além de homofóbico assedia moralmente e sexualmente as colaboradoras. A gerente além de vulgar, tóxica, e incompetente também não conta com nenhum profissionalismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9372 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Ambiente de trabalho hostil e sobrecarregado | Racismo, homofobia, hipocrisia, excesso de carga horária, ambiente de pressão psicológica. | Liderança Tóxica | 9371 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Preconceito e coação em ambiente de trabalho | Empresa vende uma imagem de cultura diversificada, mas na verdade os funcionários sofrem todos os tipos de preconceito pelos seus gestores. Os líderes coagem os funcionários o tempo inteiro. Cheio de pessoas tóxicas e abusivas e qualquer denúncia que é feita contra os gestores é abafada e o funcionário é demitido. | Liderança Tóxica | 9370 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Líderes tóxicos e machistas causam ambiente de trabalho hostil | Líderes tóxicos! O MKT dessa empresa não sabe como lhe dar com pessoas, o líder supremo desse setor assedia as funcionárias e é extremamente machista e preconceituoso. O presidente dessa empresa humilhou uma gestora ao ponto dela ter um ataque de pânico no meio do escritório e meses depois a demitiu. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9369 | ❌ |
| HERO 99 LTDA | Promessas não cumpridas e salário atrasado | Me tiraram de uma empresa que eu estava me oferecendo uma proposta um rio ! de alegria falando oferta, e como era empresa cultura mais por fim era tudo mentira. 1 mês salário atrasado mais de 20 dias se vai mandar mgs eles pedem mandar mgs [ANONIMIZADO], da empresa e também email ninguem te responde, pessima cultura pessoa gestão ! por fim me mandaram embora dizendo que projeto não ia continuar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 9368 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Empresa sem benefícios e com gestão discriminatória | A pior empresa para trabalhar! Não tem benefícios básicos como alimentação e a gestão é extremamente tóxica onde você passa por racismo velado, homofobia, gordofobia, etarismo e outras. A [ANONIMIZADO] Postigo é o pior ser humano que existe nesse planeta, uma empresa que fala tanto sobre diversidade e na verdade tem um "código" dizendo que causas lgbtqiap+ é mimimi e estão fora de questão, mas quando é necessário ganhar like, rápido se posiciona como "sem preconceito". Fiquem longe dessa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9367 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Demissões em meio a festas frequentes na empresa | PREZADOS COLABORADORES DA VIDALINK, FIQUEM ESPERTOS! EMPRESA ESTÁ PREPARANDO UMA NOVA LISTA DE DEMISSÕES (RADIO PEÃO CONTA TUDO), MAS AS FESTAS NÃO PARAM. AS FESTAS SÃO PARA MANTER AS BOAS AVALIAÇÕES DA GPTW, SÓ PODE SER ISSO>. GRANA PARA PAGAR FUNCIONÁRIO NÃO TEM, PRECISA DEMITIR, MAS PARA FESTAS DÃO UM JEITINHO BRASILEIRO, ALIÁS AMERICANO. SE CANCELAREM ESSE MONTE DE FESTAS QUE FAZEM NO ANO SEGURA UNS 5 FUNCIONÁRIOS PELO MENOS FÁCIL. MAS PRECISAM MANTER AS APARÊNCIAS E O POVO ANIMADO. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9366 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Falta de benefícios e transparência em empresa de bem-estar | Empresa de benefícios e bem estar que não há benefícios. Vale refeição (Coxinha), convenio médico básico e desconto em medicamentos que é o produto que a empresa vende e SÓ (Só faltava não ter). O grande benefício adquirido na pandemia foi o Home Office....agora acabou, precisa ir 3x na semana e o próximo passo será ir TODOS OS DIAS. E ainda passam a mensagem para o mercado que “os números mostram que investir em bem-estar resulta em equipes altamente engajadas e crescimento dos lucros”. Isso só podem ser em outro lugar, na Vidalink que NÂO É. | Liderança Tóxica | 9365 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Descontentamento com comemoração da área comercial | Área comercial saindo para comemorar não sabemos o que, jogando Beach Tennis, tomando Champagne e ainda postando em redes sociais que as metas foram atingidas. Atingido o que exatamente? Sendo que não temos nenhum contrato novo faz muito tempo. E as áreas estão mandando gente embora e a área comercial cheia de moral, mesmo não vendendo nada! | Salário | Benefícios | 9364 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Desigualdade no tratamento entre diretores e colaboradores | Colaboradores estão sendo obrigado a voltar para o escritório enquanto tem [ANONIMIZADO] que passa 1/3 do ano fora do país trabalhando remotamente e o [ANONIMIZADO] não comenta absolutamente nada, permitindo isso? 1 peso, 2 medidas. Por que o restante dos mortais não pode ficar 1/3 do ano em casa também? | Comunicação | Transparência | 9363 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Pressão para pesquisa positiva e perda do benefício de home office | [ANONIMIZADO] muito preocupado com a pesquisa de Great Place [ANONIMIZADO] Work, cobrando inclusive que todos os gestores façam FUP com o restante da equipe para que todos respondam o questionário e positivamente. Espera sair o resultado da pesquisa para começar a dar as notícias ruins, inclusive com retorno ao escritório. Colaboradores ganharam o benefício de trabalhar de casa, sem cair o rendimento, rendendo melhor inclusive, pois podem esticar o horário de trabalho no conforto de casa. Agora precisam voltar para o escritório em até 3x na semana>Direção da empresa precisa colaborar que o Home Office virou benefício para o funcionário agora, pessoas conseguem resolver problemas pessoais na hora do almoço, fazer academia, cuidar de filhos, almoço, cuidar da família sem a necessidade de ter que se locomover, gastos com roupas, combustível, alimentação (Sim, o VR não é suficiente), transito insuportável, pagamento extra a diarista e etc. Com o custo absurdamente alto, o Home Office havia virado benefício, porém isso está se perdendo> Começou com retorno 1x na semana, passou para 2x, agora serão 3x (Voltando ao velho normal). A Vidalink é uma empresa de Beneficios e de bem estar e deveria sim, prezar por isso e pensar no funcionário que conquistou esse direito. | Salário | Benefícios | 9362 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Empresa em declínio com práticas de assédio e problemas financeiros | Fuja se quiser se candidatar para uma vaga de gestão, empresa em declínio> [ANONIMIZADO] vende que está tudo bem, números ótimos, porém estão mandando gente embora, com dificuldades financeiras, sem pagar bônus para os gestores e não deixam de fazer festas na empresa, como Junina, aniversário da empresa, festa de Halloween (Porque o [ANONIMIZADO] é Americano), dia das crianças, festa de final do ano, umas 5 festas no ano>Inclusive o [ANONIMIZADO] “solicita” aos líderes a dançarem na festa do final de ano em cima do palco, são até obrigados a ensaiar> Dizem que é uma tradição, uma peça, uma brincadeira, porém quem não quiser participar fica muito desagradável,péssimo, constrangedor isso. Isso pode ser legal lá na América, aqui é assédio e infelizmente ninguém tem coragem de denunciar para não perder o emprego. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9361 | ❌ |
| VIDALINK DO BRASIL SA | Empresa de bem-estar não cuida de seus funcionários | Empresa de bem estar e benefícios, com benefícios ridículos e funcionários entrando em bournout, VR abaixo do mercado, plano de saúde é obrigatório e ruim, sem possibilidade de crescimento em várias áreas, volta ao presencial sendo imposta aos funcionários, não possui PLR na pratica, demissão de colaboradores antigos por conta de verba, flexibilidade de horários somente em algumas equipes, auxilio home office tambem abaixo do mercado, acumulo de função, tarefas são sempre urgentes, fazem cronogramas e não conseguem seguir por SEMPRE ter demandas urgentes, desvalorização dos funcionários com mais tempo de casa e valorização para novos contratados. No Linkedin a empresa parece estar mil [ANONIMIZADO] e realmente cuidar dos funcionários, porem quem está dentro sabe que é apenas fachada, empresa em completo declínio, aos colaboradores que ficam atualizem o currículo, situação está imprevisível e lastimável, assedio moral acontecendo e ninguém nem ligando, promovem quem é puxa saco e não tem capacidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9360 | ❌ |
| FSB | Desrespeito ao contrato e nepotismo em ambiente de trabalho | Por onde começar... FSB pro si só já é confusa, te emprega, te joga no cliente e seja o que deus quiser. Não existe um apoio, exigem que façamos coisas (como foi o meu caso sendo arquiteto de projetos, que não sou e não ganho para tal) que não está no contrato. Não tem qualquer diálogo com o cliente, claramente importando-se apenas com o contrato se manter de pé e o dinheiro entrar. Agora a CNI é uma ingrata surpresa! A Confederação Nacional da Indústria é um lugar onde o nepotismo não fala alto, ele grita, aqui não existe possibilidade de crescimento se você não for branco e fizer um "relacionamento" com muitas pessoas. Eles usam de uma comunicação passivo agressiva pra disfarçar absurdos que te pedem, sempre algo fora sua função, sempre algo fora do horários, mal respeitam quando se está de atestado. E tudo é justificado depois com base no "relacionamento", que ali claramente é mais importante do que seu conhecimento técnico da área. Trabalhar na FSB e pro cliente CNI é como colocar seu coração, sua mente e suas expectativas profissionais em uma máquina de moer pessoas, eles não tem qualquer apreço por nada, não existe um valor no ser humano, existe pessoas querendo garantir cargos, [ANONIMIZADO] salários e se para isso tiverem que te moer, eles o faram. E não podemos deixar de citar casos de pessoas que são contratadas para "trabalhar junto" no mesmo setor que você, mas na verdade são filhas/filhos de alguém e não faram absolutamente nada, funcionando claramente como funcionários fantasmas. Sim, aqueles que ganham para não fazer nada! Várias reclamações feitas tanto para cliente, quanto para FSB e adivinhem? N A D A foi feito, porque eles não querem se indispor... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9359 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Desafios na cozinha: falta de orientação e apoio | É muito difícil quando vocês acreditam no nosso potencial, mas dentro da cozinha ser de outra forma, estar com uma pessoa que não passa a informação correta de trabalho pra que você aprenda e possa seguir a tarefa sozinha é a mesma coisa que você sabotar sua [ANONIMIZADO] equipe. Levei a questão a liderança da cozinha 2 vezes, e 1 dia depois eu estava fora da equipe com um discurso que me faltava foco. O único motivo de eu estar em São [ANONIMIZADO] é pelo meu sonho de ser cozinheira, diferente desse ambiente, e sim aquele ambiente que é nos ensinado durante 20 dias de treinamento, sinto muito por ter passado o que passei, e da forma que passei. A escolha dos chefes também deveriam ser mais precisas, acredito que se ele tivesse entendido desde a primeira vez, eu poderia ter me destacado melhor em uma praça onde não tivesse medo, nem sabotagem. Vocês são incríveis e no pouco tempo que fiquei, sonhei junto. Cuidado ao dizerem sobre gente que gosta da gente, quando vocês não cuidam do ambiente de dentro, na parte mais importante de quem acaba de entrar numa cozinha. Vocês são grandes, e extraordinários um dia eu volto numa outra posição. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9357 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Falta de reconhecimento e assédio moral na cozinha | Difícil quando o chefe não sabe observar o seu trabalho e dedicação ao preparo, se ele mesmo *nada* na cozinha, como ele pode identificar um assédio moral, ou uma condução errada de uma líder? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9356 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Falta de feedback e salário abaixo do mercado | Falta de feedback no dia a dia e direcionamento. Apesar de ser uma grande empresa trabalha como uma empresa familiar que muda constantemente os objetivos, dificultando o dia a dia. O salário e os benefícios estão fora do mercado. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 9355 | ❌ |
| EDS - EXTREME DIGITAL SOLUTIONS | Gestão desrespeitosa e ameaça de corte de benefícios | A gerencia de contratos, é terrível. Possuem total despreso pelos funcionário. A profissional [ANONIMIZADO] Figueira não tem a mínima capacidade de se comunicar com os funcionários, além de sempre interromper os profissionais que demonstram alguma preocupação, não possui a mínima empatia por eles, estando sempre com cara de deboche, ameaçando cortar outros benefícios da empresa (plano de saúde), e dando a entender que deveríamos ser gratos por ter emprego e que os benefícios não são obrigatórios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9354 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de melhor preparo de líderes e revisão de benefícios | Repensar o filtro para liderança e preparar melhor seus atuais líderes, reforçando o tipo de cultura organizacional que pretende que repassem. Rever plano de benefícios e escala geral da operação também seria interessante (como recesso no fim de ano, que tem pouco movimento). | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 9353 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Estrutura hierárquica antiquada e carga de trabalho excessiva | A estrutura hierárquica é de uma empresa de 50anos atrás. Uma parte da liderança escolhe não enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são feitos pela [ANONIMIZADO] empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto que você tem, as horas de trabalho aliadas à carga horária são absurdas e pouco reconhecidas. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9352 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de alinhamento de ideias e melhor preparo de líderes | Precisa aproximar mais os ideias dos donos aos dos, [ANONIMIZADO], gerentes e líderes, preparar melhor alguns líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser porque meu cargo é tal" e melhorar a sensação de injustiça. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9351 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de treinamento para gestores e ouvir funcionários | Pessoas certas nos lugares certos. Ouça seus funcionários do escritório. A maioria está insatisfeita. Precisa de treinamento para os gestores e cobrança dos resultados. | Diversidade, Liderança Tóxica | 9350 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de pessoas. Há pessoas na liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não ouvem a equipe. Eu cheguei a ouvir de uma gerente que a "equipe está muito aquém do que o mercado". O que não condizia com a verdade. Decisões de gestores eram baseadas nas opiniões pessoais, parecia que alguns tinham medo de perder o cargo. Fiquei três anos na empresa, muitas vezes além do meu horário, e quando fui desligada, minha gestora nem falou comigo, pediu que uma pessoa totalmente desqualificada e que não conhecia meu trabalho, fizesse isso. Vi muitas vezes funcionários serem tratados como se aquela fosse a última empresa do mundo. Fazem inúmeras exigências, mas não fornecem subsídios aos funcionários. Durante o período em que estive na empresa, não tive NENHUM treinamento, e raramente recebia feedbacks, e quando os recebia, não tinham fundamento, parecia que quem estava falando não conhecia meu trabalho. Eu cheguei a ter TRÊS gestoras ao mesmo tempo e cada um falava uma coisa e eu não podia reivindicar. Nunca pude falar nada. Por várias vezes tentei sugerir ideias, mas elas eram ignoradas ou esquecidas. Entrei em depressão e só estou conseguindo melhorar porque saí desta empresa. Ninguém é obrigado a permanecer em uma empresa assim, mas chegou um momento que estava me sentindo tá desvalorizada que não tinha forças pra buscar outro emprego. O desrespeito predomina por lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9349 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Necessidade de melhores líderes operacionais | Escolha melhor seus líderes operacionais. Não adianta nada o RH e o pessoal corporativo achar a empresa o melhor lugar para se trabalhar se nas lojas a situação é exploração simples e pura. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica | 9348 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Experiência de trabalho excessivo em nova empresa | Saí de uma experiência ruim pois a ciatc me parecia melhor de acordo com o que apresentam. Quando começou o trabalho foi decepção atrás de decepção. Trabalhei em excesso, fiz interjornada, e etc. A impressão que a empresa passa é que se aproveitam de quem precisa muito trabalhar e sabem que não ficar. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 9347 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Lideranças e RH antiquados gerando ambiente tóxico | Ja faz muito tempo que existem os mesmos problemas e parece que nao vai mudar. RH com corpo de pessoas antigo e que tem pensamentos arcaicos para lidar com pessoas. As lideranças então nem se fala, totalmente despreparados no quisito pessoas. Só vai mudar ou quando essa corja de funcionários antigos do RH e Lideres sairem da empresa ou quando eles acordarem pra vida. O RH é engraçado demais, pagam milhares de cursos para se promoverem e ficarem bem na imagem, mas nada muda nas posturas das pessoas. é gastar dinheiro com um monte de coisa só pra mostrar que a empresa investe nisso e aquilo, mas na essencia, continuam pregando e atuando como uma empresa pequena de 30 anos atras. Lideranças Toxicas com RH despreparado que só carrega o nome de RH, coisa boa não vai sair | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 9346 | ❌ |
| EXPEDITORS INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA | Promoções baseadas em favorecimentos e cultura de workaholics | Putaria generalizada, por mais que pague de empresa tradicional e antiga no ramo. Tem que babar ovo de gerente para conseguir subir de cargo. Gerentes se relacionado "secretamente" com funcionario(a)s recém contratado(a)s que após alguns meses sao magicamente promovido(a)s. Cultura de workaholics. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9345 | ❌ |
| CIEE | Roubo de alimento pessoal no ambiente de trabalho | eles roubaram a carne da minha marmita | Segurança e Saúde | 9344 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | CFO impõe suas visões políticas em reunião | [ANONIMIZADO] deixou claro numa reunião que é de direita e que não aceita muito bem opinião de pessoas contrarias a suas ideias. | Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9341 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Falta de transparência na empresa | Empresa covarde. Sempre está tentando esconder as coisas ruins que acontecem aqui dentro. | Liderança Tóxica | 9340 | ❌ |
| TEKNISA | Gestora abusiva e tóxica no setor de marketing | Gestora do setor de marketing assediava moralmente alguns colegas, falava de forma desrespeitosa e que constrangia uma colega, explorava da boa vontade de alguns colaboradores para fazer trabalhos fora de horário e sobrecarregava com a promessa de que só assim era possível ter aumento salarial. Espalhava rumores da [ANONIMIZADO] e deixava a equipe com medo de confiar nos [ANONIMIZADO]; não levava em conta problemas de saúde dos colaboradores e dizia que a Teknisa não gostava de gente que dava muito atestado, pois quando for para demitir esses que seriam os primeiros; Criticava a vida particular dos profissionais e debochava de certas circunstâncias. Não permitia que ninguém crescesse para não ganhar mais que outros colegas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9339 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | CEO protege assediadores e ameaça denunciantes | Depois que o [ANONIMIZADO] passou pano para os preconceituosos e assediadores da empresa ,ameaçou chamar a polícia pra quem denunciasse esses tipos de casos e mandou embora um monte de gente por isso, quem acha que agora haverá procura pelo canal de denuncia na empresa? As pessoas trabalham infelizes e com medo de serem madadas embora mesmo que estejam sofrendo algo desse tipo. O recado foi claro para todos da empresa. Isso foi um tipo de coação disfarçado de indignação pelos denunciantes estarem indo contra os "valores" da empresa. Inclusive o [ANONIMIZADO] foi denunciado nesses casos por coação de equipes, mas já sabe o fim da história né? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9338 | ❌ |
| LOCALIZA | Monitoramento de pesquisas e assédio por líderes abusivos | Todas as pesquisas são monitoradas. Cuidado com pesquisa de clima, pulse de gente, jeito L&co sao todas liberadas para liderança acompanhar. Tive colegas assediados pelos lideres baseado no que responderam nessas pesquisas que dizem ser confidenciais. A empresa em si é extremamente toxica e somos obrigados a responder coisas boas para que seja bem avaliada mesmo os funcionarios sendo massacrados por lideres abusivos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 9337 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Funcionário de TI compartilha conteúdo privado indevidamente | Tinha um menino em TI que tirava print no insta das fotos de meninas da empresa e compartilhava em grupos de whatsapp. Todos os homens escrotos desse grupos eram casados. Além disso ele baixava conversas do teams de várias pessoas da empresa inclusive da liderança e também compartilhava. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9336 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Dono da empresa ignora funcionário na rua | Quando o dono da empresa te encontra na rua e sabe quem você é vira a cara pra não cumprimentar. Gente que gosta de gente | Processo Demissional | 9335 | ❌ |
| SOTRAN S/A LOGISTICA E TRANSPORTE | Gestão desconexa e remoção de benefícios em empresa de TI | A empresa possui uma gerencia que é totalmente desconexa com a realidade. Demitiu um colaborador após duas semanas que a filha faleceu de forma bem brutal, aonde ele precisava de todo o apoio. Demitiu outro colega que teve uma perca na família e que estava de férias, por WhatsApp. A empresa esconde os números aonde mostra que o app carrega a empresa nas costas, desmoraliza a equipe de TI, reduziu a equipe em 95% e o único beneficio que a empresa entregava (Home office) está com os dias contatos apenas porquê o [ANONIMIZADO] não gosta do [ANONIMIZADO]. Não há nenhum número que comprova que o presencial ajudaria a empresa em uma melhora significativa nos resultados. A empresa que foi um dia uma referencia no transporte com o melhor app do mercado se tornou uma das piores empresas para se trabalhar devido a má gestão do novo [ANONIMIZADO], que vende a ideia que temos que trabalhar em equipe. Coisas como Home office, auxilio estudo já foram removidos do pacote de benefícios da empresa. Os colaboradores não tem ideia da regra de negocio da empresa. A empresa só valoriza aqueles colaboradores que exaltam a [ANONIMIZADO]. Vendem nas redes sociais que o ambiente é excelente, que focam no trabalhador quando na verdade a [ANONIMIZADO] é péssima. acreditam que vão conseguir reerguer a empresa contratando mão de obra barata e despreparada. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9334 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Empresa engessada com liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Empresa totalmente engessada, não existem crescimento profissional, principalmente para promotores de vendas. Líderes altamente tóxicos, principalmente os gerentes regionais. Os canais de denuncia não funcionam dentro da empresa, são apenas para fingir que estão fazendo algo. Tem funcionários altamente doentes na liderança e acaba adoecendo outros. Todos os funcionários são sobrecarregados de metas ao ponto de desmotovar todos, mas fingimos que somos felizes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento | 9333 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Carga excessiva e falta de transparência em empresa | Contratam as pessoas como gestores e contrato de trabalho de "cargo de confiança", cargo este que não tem nenhuma autonomia para fazer absolutamente nada somente para que a pessoa não tenha carga horária de trabalho e precise ficar trabalhando praticamente 24horas até o burnout chegar e ser trocado por outro que depois caia na mesma conversa fiada de que a empresa tem muitas boas oportunidades de crescimento que *spoiler* não existem. Tudo isso sem receber nenhuma gratificação de salário conforme previsto na CLT pelo cargo de confiança e nem horas extras já que estes não marcam o ponto. A mobilidade de cargos, equiparação salarial, promoção ou aumento de salário é completamente inexistente já o acúmulo de funções e pessoas assumindo outras posições somente na prática mas não no contrato, as vezes por anos em sequência, acontece todos os dias ou os projetos simplesmente não tem como acontecer, é na base do se vire com o que tem e fique de feliz enquanto a gente trabalha pra te iludir e deixar seu plano de saúde cada vez pior, mais restrito e com mais coparticipação. Promessas não são cumpridas pela [ANONIMIZADO] que trabalham na base de dar uma pequena esperança de que as coisas vão melhorar e quando parece que está próximo de acontecer tiram da sua frente ou simplesmente ignoram o assunto para sempre. O RH é inexperiente e praticamente inexistente, perguntar alguma coisa pra eles é a mesma coisa que nada, eles vão sorrir e acenar, desconversar qualquer assunto minimamente espinhoso ou te enrolar até você cansar. Os canais de reclamação "sigilosos" não funcionam pois vão parar nas mesmas pessoas do RH que só abafam qualquer caso denunciado por lá, como sempre. Todos os processos internos são ineficientes, obscuros, propositalmente complexos para que ninguém entenda e sem nenhuma transparência, a avaliação de desempenho é uma vergonha e só propaga sensação de injustiças, além daquelas já sofridas todos os dias. Tem muito mais coisa bem interessante que acontece nesta empresa como essa relação de sinergia perfeita com a cidade de [ANONIMIZADO] onde muito coincidentemente acordos trabalhistas com o inexpressivo sindicato local da caregoria são tenebrosos para os trabalhadores da área. Entre outras teorias da conspiração que ouvi cabeludissimas mas que não podem sem comprovadas, logo não vou cometer o erro de falar qualquer coisa e ainda perder o pequeno resto de vida que esta empresa me deixou. Mas relaxem por que propaganda interna pra mostrar o quanto a empresa se importa com os funcionários e com a saúde mental deles vai continuar tendo bastante e o muitos vão continuar aplaudindo achando que tem alguma verdade [ANONIMIZADO] e isso é de longe o pior de tudo pra mim, o cinismo e a farsa. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9331 | ❌ |
| ASSOCIACAO ESTIMULO 2020 | Demissão sem aviso e carga de trabalho excessiva | Após menos de 3 meses na empresa fui demitido sem justa causa e sem aviso prévio, o "horário flexível" da empresa é só uma desculpa pra todo mundo trabalhar mais de 10 horas por dia, dizem ser uma organização filantrópica e inclusiva mas só concedem crédito pra pessoas que não precisam e a inclusão deles já virou uma exclusão, péssima gestão, ninguém dá um feedback negativo ou positivo mas são rápidos pra demitir alguém | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9328 | ❌ |
| CONDOBLUE | Desvio de função e acúmulo de tarefas na empresa | Dono da empresa tem uma cultura tóxica de colocar alguns funcionários em "desvio de função". Alguns colaboradores que foram contratados para uma área e função "x", acabavam fazendo coisas absurdas que nada tinham a ver com as funções de que foram contratados. Além de alguns outros acumulando funções. Tem casos tão bizarros que mereciam até denúncia ao ministério do trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 9327 | ❌ |
| BLWINNER - CERTIFICATION CONSULTING | Empresa de certificações não segue próprios padrões | Eu geralmente não reclamo de empresas ruins, mas esta eu achei interessante reclamar porque o produto deles são certificações que atestam boas normas de empresa, padrões e etc... Mas eles mesmo parecem não utilizar o produto que vendem, engraçado não? Me contrataram para uma vaga de programador, o salário era razoável e tudo parecia ótimo no começo. Teve aquele processo de onboarding pra conhecer todo mundo de todos setores da empresa e já comecei a achar ruim porque a daily era 08h da manhã, mas o pior, era com todo mundo da empresa, 1 hora ou mais de daily todos os dias e eu não agregava em nada ali, nem sequer escutava algo de útil... eramos obrigados a ligar a câmera e a seguir todos padrões que eles queriam, até mesmo a forma que consultavamos os e-mails era imposta por eles. Com isso eu fui cansando de entrar na daily tão cedo pra não aproveitar nada, me deixaram 10 dias sem fazer nada... até que entraram em contato comigo pedindo para eu fazer serviço de técnico de informática. Me pediram pra ficar fazendo backup das coisas e atualizando licença office da galera, sendo que eu sou um programador nível pleno, eu desenvolvo sistemas e é isso que eu faço. No entanto eu sugeri que poderia fazer isso que eles queriam, por mais que seria um desvio de função, desde que eles aceitassem que eu desenvolvesse um sistema pra eles, porque a empresa que é referência segundo eles em certificação, sequer tem sistemas decentes para utilizar, tudo organizados por eles era feito pelo Notion, uma bagunça e pior, utilizavam uma plataforma de ensino para clientes que o concorrente havia desenvolvido, ou seja, o concorrente tinha acesso ao banco de dados deles e me foi informado que em certo momento, eles visualizaram informações do concorrente e vice-versa. Como eu disse que isso não poderia acontecer, já não estava mais ligando câmera em daily e um certo dia reclamaram porque eu estava utilizando apenas luz solar e segundo eles era obrigado a luz elétrica, reuniram mais um motivo pra me demitir, acharam ruim eu não ter participado de uma reunião com o [ANONIMIZADO], sendo que eu estava em outra reunião marcada por eles. Estes foram os motivos que levaram a minha demissão, além do ego inflado da liderança de saber que um rapaz novo mostrou vulnerabilidades a empresa deles, eles não quiseram admitir. Eles são tipo coachs que querem ficar pregando frasezinhas motivacionais e falando como o mundo é belo e como são referências em consultoria, mas a empresa é bagunçada e cheia de padrões esquisitos e sem cultura organizacional. Pior empresa que já trabalhei. | Liderança Tóxica | 9326 | ❌ |
| SICOOB CREDIJUR | Diretoria abusiva e incompetente com salários baixos | [ANONIMIZADO] toxica, abusiva e inconpetente. epnsa que esta no batalhao pq sao militar. salarios sao uma ridiculos, só contratam amiguinhos do [ANONIMIZADO] e vao falindo o lugar. os dados sao publicos: [Link Removido] e [Link Removido] mais de 32 milhoes em prejuizo nos 2 anos e pedem para agente mentir para o cliente investir na cooperacao se voce se recusa é demitido. no interior é mais perverso pois agente conhece as pessoas, as familias e so mandam bater uma meta impossivel. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 9325 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Coordenadora tóxica e ambiente de trabalho hostil | GTI | Governança de TI - Não vou generalizar e dizer que a empresa é toxica, isso não, não no meu caso. Somente a coordenação atual é assim. Na equipe de Governança de TI sob a coordenação da Michela, presenciei e também já sofri assédio moral direto ou indiretamente feitos por ela. Infelizmente ela quem deveria dar exemplo, mas é quem faz com que seus liderados sintam toda essa toxidade e convivem nesse ambiente hostil. Ela apenas se faz de boazinha aos olhos dos outros ao qual a ela convêm, mas para seu time não acolhe, não ensina, não desenvolve para sentirmos cuidados, ao invés disso age de forma punitiva, para amedrontar e a todo tempo lembrar alguém que podemos ser demitidos a qualquer momento. É extremamente política, mente para todos, promete promoção e não promove, faz intriga e fofoca entre a equipe, tem preferências por alguns e os outros está nem aí. Fala mal de funcionários antigos que nem estão mais na empresa depreciando-os, somente para reforçar o poder que tem e que pode demitir a qualquer momento. Insuportável, as pessoas ficam desmotivadas e doentes. Não acho justo pedir a conta da empresa que acho boa, por causa de uma péssima [ANONIMIZADO]. Infelizmente nada é feito pelos canais internos da empresa, que inclusive foram implantados a pouquíssimo tempo, não geram confiança aos funcionários para se posicionarem, Encontrei aqui uma forma de falar, quem sabe alguém faz alguma coisa a respeito dessa senhora, para que ela pelo menos tenha empatia e realmente se comporte como um bom coordenador para sua equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9324 | ❌ |
| FRIBOI | Ambiente de trabalho hostil e ameaças não resolvidas | Passem longe dessa empresa trabalhei na loja física e na Loja no varejo! É cobra comendo cobra! Eles criam uma competição interna entre os funcionários e isso acaba gerando conflitos entre eles. Eu sofri assédio moral , recebi ameaças de morte no telefone de casa e o nervoso foi tanto que minha mãe passou mal pois a pessoa descreveu a roupa que eu estava vestida , o horário que eu cheguei no serviço, o horário que eu saia e ainda falou que se eu permanece lá iriam me matar. Fiquei até o final do meu expediente esperando que viessem me matar mesmo. Depois denunciei as pessoas anonimamente para a empresa pelo canal de denúncias , de anônimo não teve nada pois a denuncia vazou e as pessoas que eu denunciei vieram para cima de mim com ameaças e a empresa não tomou nenhuma providência. Uma das funcionárias que me infernizava era quem mandava o marido me ameaçar , tentaram colocar dinheiro na minha bolsa para tentar me acusar de furto e a sorte foi que eu apareci na hora, peguei a bolsa e joguei tudo no chão pra ela não ter como me acusar de nada , colocaram os funcionários do supermercado contra mim.... Eu recebia ofensas e xingamentos diariamente. Quando chegou na época da páscoa eu estava sozinha no PV trabalhando e uma dessas funcionárias começou a me xingar. Eu acabei partindo para cima dela , pois eu já não aguentava mais tudo o que eu passava ali. Saí escorraçada da loja no varejo , o gerente me expulsou mesmo sabendo de toda verdade , o supervisor da Swift tentou me coagir a não contar pra ninguém o que tinha acontecido e falou que iria me dar uma justa causa. Eu só não levei justa causa porque eu gravava os áudios todos os dias , uma cliente na época filmou a confusão, eu tinha provas das ameaças de morte, vídeo da confusão, testemunhas e eu falei que ia levar tudo para a justiça do trabalho e iria denunciar na tv. Consegui sair com os meus direitos mas eu me arrependo até hoje de não ter colocado na justiça e nem ter feito b.o pois eu tive que fazer tratamento psiquiátrico por causa do trauma que eu sofri e minha família achou melhor eu deixar pra lá pela minha saúde. Fora que o supervisor na época sempre tentava me coagir , me acusou sem provas de usar drogas , colocavam os funcionários do Comprebem para me vigiar, levaram uma espécie de comissão para me avaliar sem eu saber ...e eu só soube porque os funcionários do Comprebem vieram me contar que estavam chamando alguns funcionários da loja para ir lá falar de mim e depois esses caras vieram junto com o supervisor na maior cara de pau falar comigo. Eu vivi um verdadeiro inferno, não tive chances de me defender , a empresa foi omissa e eu na verdade nem sei se a denuncia chegou aos ouvidos de quem realmente deveria ter chego porque falaram que a esposa do supervisor era do RH e tinha acesso as denúncias... Até hoje eu não consigo pisar numa loja da Swift, tive que trocar de área porque eu peguei trauma de comercio e não desejo pra ninguém o que eu passei. E detalhe em 2020 , antes da pandemia 2 funcionários do Comprebem vieram me procurar falando que umas das funcionárias que hoje é líder de vendas ofereceu cargos para eles mas em troca ela queria que eles ajudassem a me prejudicar para que me mandassem embora por justa causa. Foi quando a tal da "comissão" chegou lá e eles inventaram um monte de coisas a meu respeito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9323 | ❌ |
| SICREDI COOPERACAO | Liderança abusiva, avaliações injustas e demissão sem estrutura | Liderança tóxica,.abusiva e despreparada: Os 1:1 eram só te jogando pra baixo,. Na avaliação 360, eu - enquanto profissional sênior - fui avaliado como se fosse um JR em início de carreira, nota 1 de 5 kkkkkkk. Não saiu NADA aproveitável destas avaliações que eu pudesse levar a sério e realmente entender o que melhorar... Lider totalmente despreparado!!!!!! Demissão completamente sem estrutura, não estão nem aí para te ouvir, RH diz para preencher o formulário de "entrevista demissional" só para cumprir tabela e não querem realmente melhorar nada. Empresa jurássica que ainda acredita estar na idade da pedra. O líder incentiva todos a serem "participarivos" mas quando você levanta a mão para dar alguma opinião que ele não concorde, você arruma pra cabeça... Ou seja, participe, mas para sempre elogiar e aceitar o que o líder decidiu, pois lá não são aceitas opiniões contrárias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9322 | ❌ |
| SIMPAR | Gestor sem capacitação e com comportamento inadequado | Empresa bagunçada. Trabalhei com o gestor [ANONIMIZADO] Turquetti. Um idoso sem nenhuma capacitação para gerir diversas ações de RH, além de ser uma pessoa que só contrata pessoas de acordo com um padrão de beleza, ter amantes. Exigiu trabalhos sem sentido dos setores em baixo dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9321 | ❌ |
| PROTMAX-ACV COMERCIO DE EQUIPAMENTOS PARA SEGURANCA LTDA | Liderança preconceituosa e assédio moral sem intervenção dos patrões | Liderança toxica, o mesmo faz comentários preconceituosos no geral, faz joguinhos jogando um colaborador contra o outro, age como adolescente mesmo sendo um homem de quase 40 anos. Ao tentar conversar com os patrões sobre suas atitudes os mesmos contam tudo pra ele dizendo até o nome de quem contou e fazendo com que depois essa pessoa sofra assedio moral do mesmo, sem que eles tomam qualquer atitude contra isso. Acreditam 100% nele fazendo com que todos que não estão de acordo com suas atitudes saiam da empresa. | Liderança Tóxica | 9320 | ❌ |
| MANAOS ODONTOLOGIA | Assédio sexual e ambiente de trabalho tóxico | O dono da empresa é um casado pervertido! Tive que ouvir várias vezes enquanto ia de um consultório para o outro ele falar “anda rebolando, morena”, “desfila pra mim, morena”, “que morena hein”, “nossa senhora do céu, fico doidinho, morena”. Como se não bastasse tudo isso, ele alisava meus braços tocava meu ombro, era constrangedor e eu não falava nada por medo de ser demitida. A gerente uma tóxica! Fiquei 9 meses sem carteira assinada e a cada vez que eu ia questionar ela dizia “tá perguntando por que? Quer ser demitida?”, “De novo essa pergunta? Vai já ser demitida!”. E quando algo não saia como o esperado dizia “por que tá fazendo assim, inferno?!” Eu adoeci naquele lugar! Era proposto bonificação e nunca foi recebido. Transferiam funcionários para outras unidades sem aviso prévio. Não pagavam hora extra nem gostavam quando tocava no assunto de banco de horas. Colocavam funcionários contra o outro com fofocas obsessivas. Etc… Se quer traumatizar em CLT trabalhe lá:) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9319 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Desafio na preservação da saúde mental dos funcionários | o slogan deveria ser "conectando funcionários e psiquiatras que prescrevem remédios faixa preta"...um dos maiores desafios é achar alguém com a saúde metal preservada o mínimo que seja. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9318 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Elogio à empresa e ao ambiente de trabalho | Discordo de alguns comentarios feitos sobre a [ANONIMIZADO] TECH. Sou colaborador e posso falar com propriedade que esta empresa é maravilhosa, salários e beneficios muito bons, inclusive acima do que se encontra por ai. Ambiente muito positivo, com profissionais excelentes. Aqui existe uma cultura enraizada de colaboração, voce nunca esta sozinho, sempre que precisar voce pode contar com alguém. Problemas sempre vão existir, o descontamento com um cliente e etc. Mas tenho certeza que o [ANONIMIZADO] de operação da [ANONIMIZADO] TECH é muito bom e tenho muito orgulho de fazer parte dessa empresa. Para os calunia, abraço e procure outro lugar que te agrade, mas acredito que será bem dificil encontrar algo que chegue perto do que a [ANONIMIZADO] proporciona para nós. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Processo Demissional, Salário | Benefícios | 9317 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestão ruim e salários medianos em empresa de design | Pior empresa que eu já trabalhei na miha vida. Salários medianos, pessoas sem categoria nenhuma. O time de design é um dos piores que eu já trabalhei, com uam gestão péssima de pessoas e o sistema de aprovação mais inútil que eu já trabalhei. Fujam desse lugar. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9314 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Empresa de tecnologia com gestão defasada e ambiente tóxico | Empresa crescendo sem processos e metodologias bem definidas para novos times e clientes. Se vendem como especialistas, mas cada time se vira como pode para atender projetos mal escopados e expectativas irreais de clientes extremamente defasados em termos de gestão e inovação em tecnologia. Elevaram a PASTELARIA a um novo patamar vendendo projetos LOW CODE de qualidade questionável. É comum lá ver pessoas sobrecarregadas, mil reuniões inúteis e falta de foco, desenvolvedores trabalhando de noite, madrugada, etc para dar conta de incompetência de lideranças que eles chamam de analistas de negócio etc. Apesar de salvarem o dia, os desenvolvedores têm pouca voz. Muita pose das lideranças e pouquíssimo diálogo, treinamentos, oitiva, alinhamentos, como falei: cada time se vira como pode. Dizem que o plano de carreira lá é puro faz de conta, só cresce quem puxa saco, não quis ficar o suficiente para pagar para ver. Só recomendo pelo salário e pacote de benefícios caso precise ou uma experiência inicial, mas se pensa numa CARREIRA SÓLIDA em tecnologia, uma experiência relevante, FUJA! tu não vai ter um bom portifólio usando os lowcode b*sta que eles vendem lá. Melhor continuar com desenvolvimento tradicional fullstack numa empresa que valorize. Obs: pagam de modernos mas também não há diversidade, vi mulheres e minorias oprimidas lá com "brincadeiras" extremamente ofensivas, a cultura lá é questionável. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9304 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Gerente difícil e falta de EPI para funcionários | Gerente ( Bi***a)com personalidade dificil, não aceita criticas, acha que esta sempre certa alem de agir no passivo agressivo o tempo todo. Funcionarios descarregam caminhão, fazem descarte de produtos vencidos e devolvidos (produtos quimicos,brinquedos, roupas e vidro) sem EPI. | Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9302 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Ambiente de trabalho inovador e colaborativo na Icaro | Trabalhar na [ANONIMIZADO] é uma experiência enriquecedora em muitos aspectos. Desde o primeiro dia, é palpável o ambiente de inovação e colaboração que permeia toda a empresa. A cultura da [ANONIMIZADO] é única, centrada no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. | Salário | Benefícios | 9301 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão amadora e microgerenciamento em área de analytics | Área de analytics: muita reunião e pouca ação. Muito cacique pra pouco índio. Gestão e organização amadoras, dizem ser ágil mas na prática é cobrança constante e muito microgerenciamento. Gestores não são técnicos e desconhecem a área de tecnologia, não levam a sério a opinião dos especialistas, tem medo dos chefes e principalmente dos médicos. Não existe plano de carreira. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9300 | ❌ |
| OUTBACK STEAKHOUSE RESTAURANTES BRASIL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | A empresa passa por diversos processos a respeito de horas de intervalo erradas, forçando o empregado a bater 3x pra poder excluir uma. Proprietário chamando funcionários de burros em plena cozinha, possibilidade zero de crescimento na loja, a não ser que você seja bajulador. Casos de assédio sexual sendo passados o pano pela gerência, racismo, gerentes sem saber fazer uma escala de jovem aprendiz. Adm trabalhando de atestado médico, atestado de luto e ainda recebendo pressão. Grávida com risco de aborto e a gerência achando ruim, funcionário com problema de locomoção por acidente recebendo piadas da gerência e demais funcionários. Manipulação de ponto em todo momento pra tentarem fugir de processos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9298 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Preconceito e má comunicação em orientações de dress code | Sobre dress code. Sem aprovação da Selbetti foi enviado um email aos colaboradores onde se orientava em como se vestir e na foto embaixo houve discriminação sobre ser tatuado ou não. A imagem referia-se a dois médicos onde um era tatuado e outro não e a pergunta era: Por quem você gostaria de ser atendido? Preconceito, falta de noção. Todos ofendidos. A Selbetti precisa entender sobre a gestão de RH da Nexcore de forma urgente. | Liderança Tóxica | 9295 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Microgestão e falta de transparência após aquisição de empresa | Empresa 100% minada em microgestão. Após ser adquirida pela Selbetti manteve funcionários sem função, como o RH que mantém um mercado em sua conta pessoal dentro da empresa e cobra dos funcionários em menos de 24 horas o não pagamento, chama-se honestidade com câmera em cima, onde ninguém sabe se existe áudio. Vários funcionários relatam o quanto a pessoa é invasiva em querer saber onde estão e como desempenham suas funções, sendo que com a fusão com a Selbetti não possui nenhuma tomada de decisão, por isso permeia por perseguir pessoas por meio de terceiros, sem se comunicar de forma assertiva. Abuso de autoridade inexistente. Querem que os processos mudem, porém, a cultura impõe que tudo continue igual. Empresa jovem, com muito potencial mantendo pessoas especialistas em cargo de gestão. Menos o RH que é especialista em nada. O RH de fato é a área mais escrota, pois trata-se de uma pessoa sem skill técnico para contratação em empresa de tecnologia que abastece a máquina de sorvete, passa horas olhando a câmera do próprio mercadinho e vigia funcionário, a menos que seja o que se gosta. Estranho a empresa toda comentar da relação de amizade aproximada entre a pessoa do RH e outro funcionário. Extremamente duvidoso. Ambiente onde as pessoas não se sentem a vontade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9292 | ❌ |
| BLUESHIFT BRASIL | Cobrança excessiva e liderança tóxica em ambiente de trabalho | PJ que cobra horário como se fosse clt, não pode atrasar 15 min que o RH já tenta te procurar. Precisa BATER PONTO! Só cresce na empresa se for amigo dos superiores e/ou puxa saco. Tem muita gente que não sabe de muita coisa em cargo alto e muito junior que consegue desenrolar muito mais e melhor. Se você incomoda (por fazer o seu trabalho bem) um dos puxas saco, sua vida vira um inferno. (Assédios) Salários desproporcionais: se você é um bom colaborador, grandes chances de ganhar menos que os que não sabem fazer nada. Liderança completamente ausente, tóxica e capacitista. Só aparece quando tem algo "ruim" acontecendo. (Muitas vezes esse ruim e uma única perspectiva, mesmo que existam outras pessoas na equipe, tomando conclusões infundadas) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9289 | ❌ |
| JOHNNY ROCKETS | Desrespeito a direitos trabalhistas e condições inadequadas de trabalho | A empresa em si trabalha com franquias, mas queria falar daquela que faz parte da Rede tendo como uma das principais a da Unidade no Shopping Cidade São [ANONIMIZADO]. Por experiência, há uma grande rotatividade de funcionários seja base ou gerência. O salário é baixo, a empresa (Desta unidade no shopping cidade [ANONIMIZADO]) NÃO PAGA salubridade aos funcionários da cozinha, tem desvio de função, ou seja, funcionários em destaque são colocados para exercer funções de coordenação/gerencial sem remuneração a mais, a empresa se NEGA a pagar passagem integral, sendo que muitos moram em cidades distantes da capital tendo que arcar com custos a mais do próprio bolso. Despreparado de alguns profissionais da área Gerencial e há alteração de folha de ponto fazendo assim com que bancos de hora sofram alteração do saldo total e em alguns o BH simplesmente some. Houve um período em que a questão de Desperdício era tratada da seguinte forma, o funcionário da cozinha responsável pela área de preparo não poderia deixar nada "sobrando" pós todos os pedidos serem finalizados, caso houvesse o mesmo teria que PAGAR do próprio bolso o valor total do desperdício, para o garçom valia o mesmo se houvesse erro nos pedidos. E caso não fosse pago ali no ato ou final do dia, era descontado do salário. Isso era constantemente discursando por coordenadores e gerentes. A empresa não fornece VR ou VA, o consumo da alimentação e preparada pela empresa e é feito uma vez ao dia e de forma regrada, mesmo havendo casos de funcionários passando do horário de trabalho (períodos de até 12h de trabalho) os mesmo só comiam uma vez. Chances de efetivação baixas, funcionários passam períodos de 1 ano ou mais por um "treinamento" sem alteração salarial e exercendo funções acima das de [ANONIMIZADO]. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9288 | ❌ |
| FYI - MARKETING E COMUNICACAO | Liderança autoritária e ambiente de trabalho tóxico | Colegas de trabalho competentes, mas a empresa é comandado por uma TIRANA cujo o nome começa com a letra L. Promete meio mundo pra clientes com prazos super apertados. Impõe responsabilidades DELA nos outros. Possui uma enorme dificuldade de comunicação e clareza. Mas o pior de todos os problemas é o fato dela arrumar problemas inventando reuniões inúteis e situação desnecessárias como fazer os funcionários apresentarem mini palestras, quererem que os funcionários se exponham de maneira desnecessária, e claro, DESVIO DE FUNÇÃO. E é engraçado como a L promove os funcionários (JOGA NOVAS RESPONSABILIDADES EM CIMA DELES) fazendo parecer que é uma oportunidade de crescimento (QUE NINGUÉM PEDIU). E sobre o caráter dela tem algo ainda pior, se diz feminista, progressista e tudo mais, mas não existe UM FUNCIONÁRIO NEGRO NA EMPRESA DELA, nunca teve, E os dois maiores clientes da agência dela são comandados por donos bolsonaristas, e ela faz os funcionários lamberem os pés desses clientes se for necessário. A quantidade de horas extras que muitas vezes foram necessárias para cobrir as promessas ridículas pros clientes foram enormes. O único ponto positivo é que pagam o salário [ANONIMIZADO] direitinho. E a equipe costuma ser ótima. A L é a única problemática mesmo e capaz de tornar o trabalho uma tortura. E tudo isso com um sorriso cínico no rosto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9287 | ❌ |
| SENIOR SISTEMAS | Liderança tóxica e falta de reconhecimento geram esgotamento | Lideranças tóxicas, sem perspectiva de crescimento, a não ser que vc seja um puxa saco, um nível de cobrança exorbitante. A empresa tem certificação GPTW, mas colocar isso em prática é outra coisa, a realidade é que eles nem se importam com os colabs, aqui só ganhamos esgotamento mental. Saúde mental e reconhecimento zero. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9286 | ❌ |
| MSS SEIDOR DO BRASIL CONSULTORIA LTDA | Falta de transparência e gestores tóxicos na empresa | A empresa tem um ponto fraco na comunicação e transparência de informações, quando interessa para eles avisam com antecedência, mas quando não tem interesse para a empresa avisam de última hora e ainda mudam as diretrizes com desculpas sem o menor embasamento. Existem muitos gestores tóxicos e despreparados para a função, não são todos mas esses conseguem desestruturar áreas principais da companhia impactando nos processos. O RH precisa de mudanças estão bem fora do foco do mercado, fazem programas , atividades mas não escutam os funcionários com empatia e sigilo. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 9285 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Diretor machista e intolerante a opiniões contrárias | O [ANONIMIZADO] de operações manda embora quem for contrario a sua opinião. Além de ser machista e misógino, não aceita ouvir opiniões contrarias | Liderança Tóxica | 9284 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Líderes arcaicos e resistentes à mudança | Como toda empresa, está também tem seus líderes tóxicos mas num nível muito alto. Os líderes são arcaicos demais e querem implementar coisas dos anos 2000. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9282 | ❌ |
| HOTMART | Desigualdade de gênero e liderança tóxica | Romantizaçao em cima de uma mentira, não existe "love", não existe empatia, menos ainda se você for mulher. Liderança tóxica e misógina, a diferença de tratamento entre homem e mulher é gritante! Se não faz parte de panelinha ou não baba ovo de liderança, esqueça movimentação, promoção ou aumento de salário. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9281 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Demissão por apontar erros da empresa | Eles mandam as pessoas embora que tentam mostrar que a empresa está errando em algo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9280 | ❌ |
| MORE ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA | Empresa perde controle e negligencia funcionários | Essa empresa um dia foi muito boa mas com o tempo e com o aumento da quantidade de pessoas eles perderam completamente o controle. Dizem que a empresa cuida de pessoas e se preocupa com elas, mas deixam lideranças abusivas nos clientes fazerem o que quiserem com os terceiros. Você denuncia e eles não fazem nada pq afinal são os clientes que pagam as contas ne. Prometem mil coisas quando você entra, mas estão tirando benefícios dos funcionários pq andam mal das pernas e não tem coragem de falar. Diziam que caso não desse certo no cliente você seria alocado em outro, ja que a alocação é prioridade (estão com várias vagas abertas), mas de uns tempos pra cá se você sai do cliente eles simplesmente encerram o contrato sem nem se importar mais. Tem programa de partner mas só dão pra pessoas que ficam puxando saco e pessoas que são ótimos funcionários ficam de escanteio. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9279 | ❌ |
| SERBOM ARMAZENS GERAIS LTDA | Abuso psicológico e incompetência de gerentes de design | Empresa GPTW extremanente tóxica, com a cultura do puxasaquismo para conseguir alguma notoriedade. Gerentes de Design completamente incompetentes para gerir pessoas e para vender o time para as altas lideranças. Não estão perto dos times durante as entregas e quando estão, fazem abuso psicológico com as pessoas, humilhando elas na frente do time todo caso elas cometam algum erro. Chamam para 1:1s como se estivessem se importando com você, mas na PRIMEIRA oportunidade jogam na sua cara e distorcem tudo que você falou. Time completamente machucado e desmotivado com tudo. Pior lugar que eu trabalhei na minha vida de longe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9278 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Carga de trabalho excessiva e falta de suporte | Carga de trabalho absurda e desumana. Te obrigam a ficar horas e horas disponível em locais inadequados, sem qualquer estrutura. Sai 0h pra estar de volta 7h e ficar até 21h pra mais...muitas responsabilidades em cima de apenas uma pessoa. Banco de horas fora do aplicativo ignorado e acumulando. Falta de suporte. Ai de você se estiver num enterro na tarde de um domingo e não atender o telefone...porque querem que faça uma tarefa simples que pode esperar até o dia seguinte, mas tem que ser pra ontem - como sempre (spoiler: nunca é...muito comum inclusive cancelarem a necessidade pouco tempo depois). | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9277 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Gestão despreparada e falta de estrutura organizacional | Não tem estrutura organizacional. A "gestão" é feita por pessoas que não sabem o que estão fazendo, não têm qualquer formação ou conhecimento pra isso, e que estão lá porque se sujeitam a tudo. Uma empresa pequena e bagunçada, precisa de administradores, que saibam gerir negócio e pessoas. São bons em eventos? Sim...mas seguem no mercado por milagre, porque o despreparo organizacional chega a ser assustador. | Liderança Tóxica | 9276 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Inconsistência na comunicação interna | Falam uma coisa pro funcionário e outra pra equipe: nenhuma delas verdade. | Liderança Tóxica | 9275 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Exigência de disponibilidade total e remuneração insatisfatória | Eles te dão o celular da empresa, mas pedem pra você passar o pessoal para a gestão para casos de "emergência". Assim te ligam na folga, fora do horário, no fim de semana...porque tudo é urgente, tudo. Se você não estiver 100% disponível o tempo todo, sem bater ponto, nos seus intervalos, folgas, férias etc., você não está alinhado e dedicado. A gestão não tem vida, acha o máximo e quer que os funcionários exaustos, doentes, humilhados, ameaçados, desrespeitados e muito mal pagos sejam iguais. Calma calabresa...é só uma empresa de eventos, não tem ninguém salvando vidas, não. | Liderança Tóxica | 9274 | ❌ |
| BEST BOY | Gestão abusiva e ambiente de trabalho hostil | E simplesmente a pior empresa que já trabalhei na minha vida, eles anotam nosso nome quando saímos para ir ao banheiro, gestores gritam com os funcionários na frente de todo mundo, brigas nos corredores por conta de coisas muito bobas e além do mais gostam de fazer os clientes de idiota. Péssima empresa e péssimos gestores. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9273 | ❌ |
| GRUPO CRM INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS | Multifunções sem remuneração adequada | Você é registrado como atendente mas é barista, vendedor, estoquista, burro de carga e até caixa de gordura tem que lavar, sem nenhum adicional. Sua recompensa pra tudo vai ser chocolate, são metas altíssimas feitas para que não batam e o patrão não tenha que pagar, e como que bate meta se você tem que fazer tudo dentro da loja e não só vender? Extremamente criteriosos mas não pagam o equivalente. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9272 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Empresa ignora discriminação e preconceito no ambiente de trabalho | Erraram, continuam errando e não aprendem com os erros. Preferem empurrar todas as sujeiras pra baixo do tapete e se fazer de ótima empresa pra se trabalhar. Apoiam indiretamente a homofobia, intolerância religiosa, xenofobia contra nordestinos, machismo, discriminação por doença, quando sabem quais são os funcionários que fazem ou fizeram tais preconceitose e dão carta branca a todos a essas pessoas. Depois quer pagar de empresa que não tolera isso ou manda email dizendo que não vão admitir que funcionários denunciem esses crimes, pq empresa tem valores históricos. A empresa pode ter os valores históricos, mas enquanto for liderada por esses tipos de preconceituosos, não adianta falar sobre os valores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9271 | ❌ |
| DIMENSA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e falta de plano de carreira | Planos de estágios que começam e são "descontinuados" em menos de 3 meses por corte de gastos sendo que a empresa vive comprando outras empresas e se gabando no linkedin, péssimo ambiente de crescimento, zero preocupação com as dores dos colaboradores, zero plano de carreira, zero estratégia de treinamento (você vai entrar e ninguém vai te ensinar direito e não tem material organizado para aprender), benefícios abaixo do mercado, quanto mais você trabalha menor a chance de ser promovido, cultura de "jogar junto" só se for jogar a saúde mental de todos pela janela juntos, toxicidade demais nas equipes, carga de trabalho desproporcional, desigual, e excessiva, RH que só escuta o feedback e não faz nada a respeito, [ANONIMIZADO] que só serve de enfeite, todos os funcionários se matam para fazer a empresa crescer e prosperar e mesmo assim continuam sofrendo com todas essas coisas e muitas outras. Vários funcionários estão saindo e a tendência é só continuar. O único benefício é que algumas equipes são full home office, mas mesmo assim farão pressão psicológica para que você saia de casa e vá no escritório/clientes/etc, caso contrário você não estará "jogando junto". | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9270 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Assédio moral por amigo do CEO e demissão de denunciantes | O amigo do [ANONIMIZADO] que trabalha na empresa assediou moralmente diversas pessoas aqui dentro. Quem denunciou ou testemunhou ao RH sobre esses assédios foram todos mandados embora. Outros com medo prefiram ficar em silêncio por conta da imparcialidade da empresa e se serem mandados embora. Viva ao canal de denuncia da empresa que só funciona de analista pra baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9269 | ❌ |
| GRUPO ROVEMA | Cultura de trabalho prejudicial e gestão tóxica | Cultura totalmente prejudicial à saúde! Pessoas não tem vida, pelo grande número de demandas, faltas de alinhamentos que geram retrabalhos, pressão muito além do normal e do ambiente corporativo. [ANONIMIZADO] incentiva gestão tóxica, acham que é o normal gerar esgotamento nas pessoas, e que é esse tipo de comportamento que leva ao crescimento. | Liderança Tóxica | 9268 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Insatisfação generalizada em ambiente corporativo | O pessoal do escritório só vive reclamandk da empresa pelo cantos, mas é tudo acomodado que não tem coragem de sair pra buscar outra coisa. Daí preferem permanecer no Chernobyl corporativo | Diversidade, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 9267 | ❌ |
| CLAMED FARMACIAS | Favoritismo familiar em empresa de saúde | Clamed usa o Slogan "pessoas dedicadas a pessoas", eles esquecem de colocar que são pessoas contratadas para beneficiar única e exclusivamente as pessoas da família do "doutô". | Processo Demissional | 9266 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Diretora de RH negligencia responsabilidades | A [ANONIMIZADO] de RH passa o dia inteiro no LinkedIn invés de ajudar a melhorar o que tem de ruim na empresa referente a pessoas. | Liderança Tóxica | 9265 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Ambiente de trabalho exploratório e homofóbico | Provavelmente um dos piores lugares para alguém que quer crescer profissionalmente, você trabalha que nem gado e a sua recompensa é um sticker virtual escrito "parabéns por ter feito seu trabalho". Liderança porca, te exploram até a ultima gota pra descartarem depois. homofobia corre solta e ainda ficam te assediando pra você responder a pesquisa de GPTW pra empresa ficar bem na fita. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9264 | ❌ |
| UNIDAS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Muitas pessoas sendo oprimidas, hostilizadas e Humilhadas diariamente por [ANONIMIZADO] Korb e sua discípula [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], que Deus me ajude a conseguir um outro emprego logo pois não tenho mais saúde psicológica para lidar com eles e também não posso denunciar seus atos insanos no RH pois a demissão é certa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9263 | ❌ |
| UNIDAS | Desrespeito e medo de represálias em ambiente de trabalho | GPTW, não reflete a realidade pois todos tem medo das represarias se falar a verdade, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] desrespeita a tudo e a todos acobertada pelo tirano [ANONIMIZADO] Korb, que por sua vez ignora seus atos, e compactua com os mesmos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9262 | ❌ |
| UNIDAS | Líder tóxico e assédio moral em empresa renomada | [ANONIMIZADO] Korb, o Pior líder que já tive na minha vida é uma pena uma empresa renomada como á unidas com um líder tão tóxico, trata os colaboradores como lixo, o assedio moral é constante, resultando em diversos colaboradores com distúrbios psicológicos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9261 | ❌ |
| UNIDAS | Líder promove favoritismo e esgota saúde mental dos funcionários | Um bom lider forma times. Um ótimo lider, forma novos lideres e times. [ANONIMIZADO] Korb, Forma panelinha da Vivo, Promove o puxa saco, Após esgotar a sua saúde mental faz você se sentir culpado e te demite. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9260 | ❌ |
| ATHIE WOHNRATH ASSOCIADOS PROJETOS CONSTRUCAO E GERENCIAMENTO LTDA. | Salário abaixo do piso e risco de burnout | GENTE, ACORDA, TEM EMPRESA PAGANDO MAIS, E QUE PENSAM NAS PESSOAS, CEIS TÃO MESMO AFIM DE TER UM BURNOUT? MINHA DICA >>>> CORRE PARA AS GPTW Se você quer ganhar o JUSTO piso salarial, não ser abusado e trabalhar em um lugar que se sinta bem, vai de GPTW. Athié paga mais que a concorrência de obras CORPORATIVAS, mas ainda sim não é o piso, infelizmente pra o tamanho da empresa, já deveria ter evoluído faz tempo, mas o rei na barriga é grande! Que é o justo né? Aliás a nossa faculdade precisa se pagar, e mais que tudo isso, pq todos queremos ser tratados como seres humanos. Então corre minha filha, não perca seus cabelos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9259 | ❌ |
| JUMPER PROFISSOES E IDIOMAS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Pessoal trata muito mal quem trabalha humilha mesmo , para eles funcionários e como lixo simplesmente joga fora , e além disso não quer assinar carteira , tem muito desvio de função , e além disso todo dia tem ameaça se não quiser fazer o que eles pede nunca vão trabalhar em um lugar assim extremamente tóxico , além disso são extremamente racista, misógino, homofóbico, e odeia gente com mais idade se pudesse passa por cima que nojo desse povo credo além do salário ser uma merreca | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9258 | ❌ |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Acusações de assédio sexual e censura na Foundever | A Foundever era uma das top 10 em reclamações, e expuseram diversos casos de assédio sexual gravíssimo dentro da empresa, por que vocês apagaram todos os comentários da Foundever? O que vocês estão escondendo? | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9257 | ❌ |
| INTEGRADA | Assédio moral e discriminação salarial por gênero | Assédio moral, onde ou você dança conforme a música ou você é desligado, oportunidades não são para todos. Diferença salarial mesmo cargo porém mulheres recebem menos,não existe cargo e salário.RH da empresa péssimo se você bater de frente você já era entre muitas outras situações. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9256 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Forçado a realizar tarefas fora do escopo | Sou constantemente obrigado, OBRIGADO!!!!! a fazer atividades de outro setor que não tem nada a ver comigo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9255 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Promoções condicionadas a encontros com diretor | Só tem chance de crescimento quem aceita sair com o [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9254 | ❌ |
| PH INTRALOGISTICA E SERVICOS LTDA | Fofocas e desentendimentos entre equipes | Time da Central fala fica inventando fofoca das pessoas da unidade porque não conseguem trabalhar no mesmo ritmo que nosso | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9253 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Gestão problemática e assédio na Minsait Campos dos Goytacazes | A gestão da Minsait [ANONIMIZADO] dos Goytacazes é a pior que pode existir. A coordenação assedia a supervisão, a supervisão assedia os analistas. A supervisão acusa os analistas de assedio para demitirem eles. A coordenação acoberta a safadeza interna da supervisão pois são tão piores como eles. Houve caso de suspensão na empresa de um colaborador onde uma [ANONIMIZADO] acusou o mesmo de assedio sexual mesmo ele sendo assumidamente homessual. A coordenação apenas aceitou aquilo que a [ANONIMIZADO] falou, suspendeu e demitiu o analista ao regresso dele. Não há plano de carreiras lá dentro. Analistas em sua maioria procuram apoio profissional para tratarem de questões psicológicas. A supervisão não sai da sala da coordenação, assim sendo, nunca fazendo o trabalho que são pagos. A coordenação faz coisas além de conversar e assediar a supervisão, tanto que houve problemas sobre isso em uma festa da gestão em [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9251 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Falta de plano de carreira e critérios claros para promoção | Empresa não tem plano de carreira algum para os funcionários. As promoções não possuem critério claro, e na maioria das vezes, parece que a promoção só acontece por conta de ter feito X anos em determinada posição, ou seja, não apontam os motivadores e nem apresentam o que você precisa fazer para crescer. Além disso, parece que só em certas áreas ocorrem as promoções com maior frequência. Por isso, saí da empresa. | Plano de Carreira | 9250 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | No momento da contratação, tudo flui muito bem. Lhe é vendido o mundo faz de contas da união, parceria e trabalho em equipe, mas assim que você é inserido no ambiente, percebe que o cenário é totalmente o oposto. Cobranças abusivas e desnecessárias, gestor que não tem perfil de liderança e nem de gestão, só sabe cobrar e gritar aos quatro ventos que, se precisar, vai colocar o seu na reta para tirar o dele. Falam mal o tempo todo de membros de outras equipes e também de clientes, piadinhas desnecessárias a todo momento. Reuniões com câmeras fechadas para não expor o nível da falsidade que contém naquele ambiente. Como outro colega já mencionou, só vá para este lugar se estiver precisando muito, mas cuidado com sua saúde mental, pois você terá que ser forte para não adoecer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9249 | ❌ |
| DABI | Liderança tóxica e pressão contra sindicato | Você tem que ser um puxa saco e aguentar calado esporro semanal em reuniões, emails e whatsapp. Liderança extremamente tóxica e que nasceu em berço de ouro, e que promove o linchamento organizado de colaboradores em reuniões com clientes. Além de tudo, doutrinam seus funcionários contra o malvado sindicato, como se o [ANONIMIZADO] fosse bonzinho a ponto de aumentar o salário caso não houvesse interferência do sindicato. Fujam dessa bomba. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9248 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em farmácia | Quem acha que o [ANONIMIZADO] é uma dos melhores lugares para se trabalhar é por que não conhece a farmácia, setor com [ANONIMIZADO] índices de burnout, colaboradores doentes, sobrecarregados, com pânico da gestão e liderança que retaliam colaboradores devidos as pesquisas de clima em que se avalia a liderança. Gestão tóxica que não dão a mínima para os colaboradores e só pensa em agradar enfermagem e desvalorizar os farmacêuticos e auxiliares de farmácia. Escala péssima, colaboradores irritados com a gestão que ameaça, retalia e maltrata seus colaboradores. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 9247 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em farmácia hospitalar | Gestão e liderança da farmácia são ridículas, sobrecarregado os colaboradores que não tem voz e nem vez. Já 5 anos com péssimas avaliações de pesquisa de clima e nada muda na farmácia, setor totalmente tóxico, péssima gestão e liderança que falam até em dar tapa na cara de colaboradores por falhas cometidas. Ignoram [ANONIMIZADO] índices de burnout e licença por problemas psicológicos. Quanto as denúncias feitas por colaboradores são retaliadas e demitidos se falarem mal do setor. Local que entra saudável e sai doente. Farmácia totalmente descredibilizada em todo hospital. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 9246 | ❌ |
| COLEGIO BERNOULLI LTDA | Excesso de trabalho fora do horário regular | Como é na sua empresa com relação a banco de horas? Por aqui não tem uma unidade, o trabalho é intenso tanto após o horário de expediente quanto aos finais de semana. | Carga de Trabalho Excessiva | 9244 | ❌ |
| MANYMINDS | Exploração de estagiários e liderança tóxica em empresa | A empresa tenta passar a imagem de ser um ótimo lugar para se trabalhar, mas na realidade explora ao máximo seus estagiários, às vezes os obrigando a fazer horas extras que nunca são pagas. A liderança é tóxica, com um dos proprietários gostando de humilhar os funcionários. Para eles, é normal trabalhar de 12 a 14 horas por dia e, se você faz apenas o que foi contratado para fazer, eles reclamam e procuram motivos para demiti-lo. Quando você não é mais necessário, eles o descartam inventando desculpas qualquer. Todos os setores da empresa conseguem ser piores do que os outros, com salários baixos e reconhecimento apenas para aqueles que se humilham e acabam humilhando outros funcionários para se destacarem. Eles só contratam Pjs porem obrigam eles a seguirem como se fossem CLTS. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9243 | ❌ |
| BRILHAR | Possível favorecimento em processo seletivo de estagiários | Algo me chamou a atenção durante a prova do MPM de estagiários do [ANONIMIZADO]. Conforme os candidatos iam chegando, assinavam uma lista de candidatos homologados que foi disponibilizada. Até aí, tudo bem. Porém, quando chegou a vez de um indivíduo conhecido como 'Peixe', acompanhado por seu pai que portava um crachá de servidor, algo inusitado ocorreu. Esse indivíduo, sem demonstrar nenhum desconforto, ultrapassou a lista, não assinou e simplesmente sentou-se para fazer a prova. Se algo assim pode acontecer até mesmo em órgãos como o Ministério Público, imagine o que essas pessoas não podem fazer em concursos públicos. O comando do pai do Peixe deve ser: basta apenas fazer a prova! Após mandar um email para a banca interna do MPM, a lista de candidatos homologados foi retirada do site. | Processo Seletivo | Recrutamento | 9242 | ❌ |
| CRAZYTECHLABS | Experiência negativa na empresa | Trabalhei nessa empresa e soh tem doido. Deus me livre! | Liderança Tóxica | 9241 | ❌ |
| CDL/BH | Ambiente de trabalho tóxico e liderança abusiva | Quando trabalhava lá passei por experiências traumáticas. O machismo impera. O ambiente era tóxico. Passei por uma gerente de marketing com a inicial A, que só se preocupava em revisar textos, humilhar e aterrorizar a equipe. Era puxa-saco da superintendência que custou a enxergar quem ela era. A verdade veio à tona após o falecimento de uma colega de trabalho por aneurisma. Felizmente a gerente saiu de lá, no entanto, aterroriza outros locais e pasmem em cargos de liderança. O atual presidente da instituição, vou chamar de M., é um carreirista político que usa o cargo pra tentar se eleger a alguma coisa. | Liderança Tóxica | 9240 | ❌ |
| NUTRIEX NUTRACEUTICOS | Salário baixo, liderança perdida e ambiente tóxico | Salário muito baixo. Empresa não tem política de cargo e salário. Vale alimentação não dá para alimentar. Liderança perdida, ambiente tóxico. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9235 | ❌ |
| SERVIMEDIC TECHNOLOGY | Denúncias de corrupção e demissões no Polo Educacional do Sesc | A [ANONIMIZADO] Maria [ANONIMIZADO] em conluio com os atuais gerentes de educação e de infraestrutura realizaram diversas obras no Polo Educacional do Sesc no [ANONIMIZADO]. Todo mundo sabe que eles tiveram "vantagens" com os fornecedores e hoje quem denuncia isso ou si quer comenta sobre é demitido, porque a toda poderosa consegue o que quer lá dentro. Inclusive todos sabem que ela quer o cargo de [ANONIMIZADO] geral e deve passar a perna logo no idiota do [ANONIMIZADO], que é só um fantoche que veio como interventor e conseguiu ficar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9233 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Promessa de bônus não cumprida pelo CEO | [ANONIMIZADO] falou em podcast, insta e reportagem que pagaria super bônus, que faz questão de dar bônus para os funcionários, que seria o maior bônus da história da empresa. Hj saiu o resultado e foi mentira pura | Salário | Benefícios | 9232 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Gestão negligente e desmotivadora impede desenvolvimento profissional | A gestão direta na empresa em questão se caracteriza por incompetência e desmotivação. A falta de orientação e apoio aos colaboradores, com acionamentos apenas em situações emergenciais, como reclamações de clientes, demonstra despreparo e negligência. Essa postura impede o desenvolvimento profissional e gera frustração entre os funcionários. Percebe-se um pacto de silêncio entre os membros da equipe para evitar maiores desgastes. | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9231 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Necessidade de revisão urgente dos processos | O relacional é bom, isso é fato! Porém os fluxos precisam ser revistos urgentemente. Processos atrasados que não condizem com o crescimento da empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 9230 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Processo seletivo desgastante e falta de transparência | PRocesso seletivo bem desgastante, desisti no momento em que percebi que havia algo de errado, não informam detalhes sobre a atuação dentro da vaga proposta. | Processo Seletivo | Recrutamento | 9229 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Cobranças injustas e desgaste com a gerência | Desgaste muito grande com cobranças injustas pelas gerências. | Microgerenciamento | 9228 | ❌ |
| DOT DIGITAL GROUP LTDA | Gestão ruim, microgestão e ferramentas inadequadas | Gestão péssima; [ANONIMIZADO] se acha que tem todo conhecimento do mundo sobre tecnologia mas não passa de uma vergonha alheia; Microgestão vai te deixar insano; Os computadores são um lixo para trabalhar, o time de desenvolvimento precisa de macbook (para dar suporte para safari e IOS) e só dão uns dell lixo com 16GB de ram. Enquanto a gestão ganha macbook pra ficar mexendo em planilha online; Falta de organização para entregas é absurdo, o time técnico diz 1 mês, a gestão nos obriga a fazer em 1 semana, sem hora extra, só fazendo "banco de horas" (que inclusive é uma piada também). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9227 | ❌ |
| CLEARSALE | Favoritismo no recrutamento e desigualdade de privilégios | A empresa abre processo seletivo para certas áreas, você pode se esforçar o quanto for na entrevista e seleção, mas a gestão só escolhem pessoas que já pertencem ao “grupinho” deles. A empresa parece que vive em dois mundos, a operação (que são os peões) e os que chamamos de “outra ClearSale”, que são os que vivem todo o privilégio da empresa. Eles pregam serem remote first, mas isso só é apenas para a “outra ClearSale”, porque os peões tem que trabalhar de casa pois nem notebooks permitem usar, até em eventos presenciais ou encontros de equipe, muitos deixam de ir porque a locomoção de toda a estrutura do computador é ruim, ou seja, somente a “outra ClearSale” tem privilégios de trabalhar de onde quiserem. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Seletivo | Recrutamento | 9226 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Consequências de maldades e mentiras no ambiente de trabalho | Todas as maldades e mentiras não prestam. Vocês incubri-las por um tempo, mas elas não somem. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9225 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gestão ineficiente e condições de trabalho desgastantes | A gestão atual não sabe o que está fazendo, adquiriram várias empresas para criar um "Ecossistema Imobiliário" e por fim estão destruindo todas as empresas adquiridas, todas já passaram por Layoffs, congelaram promoções por 2 anos, desvio de função, muito serviço pra pouco funcionário por setor pois mais ninguem quer trabalhar aqui a não ser usar como trampolim de currículo, a maioria já está desgastado mentalmente com pouco incentivo financeiro pois o sistema de bônus é uma piada no qual é feito pra não bater e se bater vem somado na folha gerando um super desconto... fora a diferença salarial entre os funcionários dependendo da região de moradia, resumindo, não venham ser um "Lofter". | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 9224 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Aumento de demandas prejudica qualidade das aulas | Atribuiram novas demandas aos mentores dos alunos e isso prejudicou muito a qualidade das aulas e do trabalho dos alunos dentro do programa. Estão usando os mentores do projeto da Apple simultaneamente para outros projetos do Eldorado como o TIC em Trilhas (parceria com governo) | Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional | 9222 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Homofobia e assédio moral em ambiente de trabalho | Homofobia - quando funcionário sai do armário na empresa é imediatamente desqualificado. A pressão sobre ele aumenta e é implicitamente convidado a pedir demissão. O programa de diversidade foi cancelado porque os [ANONIMIZADO] não acreditam em nenhum tipo de movimento social - são racistas, misóginos, homofóbicos. Assédio moral é frequente em todas as áreas, chegando ao limite de o [ANONIMIZADO] grita com funcionário e chamá-lo de incompetente em sala aberta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9221 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Promoções baseadas em favoritismo e sobrecarga de trabalho | Só é promovido quem vai "tomar uma" ou quem vai no p#teiro depois do expediente com o chefinho. Consultores sobrecarregados atendendo mais de um cliente simultaneamente. Colaboradores sem preparo técnico com egos elevados. Não aguentei 2 meses de casa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9220 | ❌ |
| CENTRO AUTOMOTIVO REDE ALPHA LTDA | Gestão fraca e ambiente tóxico com alto turnover | Ambiente toxico turnover alto gestao fraca que desrespeita as pessoas e RH trabalha para encobrir. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9219 | ❌ |
| LINX | Demissão de equipe de design e contratação de juniores | Demitiram o time inteiro core de Design, incluindo Writer, Product, Serviço, todos plenos, senior ou especialista. Pra depois abrirem vaga de Junior pagando pouco! | Processo Demissional, Salário | Benefícios | 9218 | ❌ |
| ACCENTURE DO BRASIL LTDA | Demissão por não fazer parte da 'panela' e falta de comunicação | Completamente caótica, líderes despreparados e antiéticos. Você é demitido por não fazer parte da panela principal, só quem está nela está protegido. Pra subir de cargo basta você puxar bastante o saco do patrão e com sorte entra na panela dele. Pior lugar. Não temos metas definidas nem comunicação clara. Se você não conseguiu promoção eles tiram o motivo do Uc. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9217 | ❌ |
| ADVOCACIA BELLINATI PEREZ | Funcionário assedia mulheres jovens na filial de Maringá | Na filial de [ANONIMIZADO] tem um velho desgraçado que fica assediando todas as mulheres jovens do setor, ele pede beijo roça a mão no peito e fica falando comentários sexuais, ninguém faz nada pq ele é um dos melhores funcionários e faz muito dinheiro pra empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9216 | ❌ |
| CAYENA TECNOLOGIA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de preparo na gestão | Pior coisa que eu fiz foi ter tido a infelicidade de abrir mão de uma função estável em uma empresa para poder ter a desgraçada sorte de adentrar em um ambiente tão tóxico e pejorativo quanto dessa empresa! Não é a primeira vez que eu ouço falar da falta de empatia e descaso para candidatos e funcionários. A primeira vista parece uma empresa interessante porém quando você entra no primeiro dia você já percebe que o onboard é totalmente despreparado as pessoas não se importam e querem literalmente apenas puxar o seu tapete para entregar algum ponto negativo seu dizendo que foi um erro de contratação e que você não é capaz de realizar a função sendo que além de graduado e mais de 10 anos de expertise no segmento para qual foi contratado foi totalmente desfeito E durante uma apresentação no decorrer da minha experiência com essa empresa infeliz foi desfeito pois a gerente deixou explanar a tela dela e na [ANONIMIZADO] tela Ela já peletendia me demitir E pelo fato de ser uma empresa que prioriza a contratação PJ não tive benefício nenhum foi destratado desmoralizado e procurei justamente a justiça pois passei por uma situação que jamais outra hora poderia imaginar foi algo ridículo foi fechatório e muito provavelmente o pior erro de cometimos dois anos da minha carreira não recomendo ninguém trabalhar nesse tipo de ambiente péssimo caótico e que principalmente de sensibiliza as pessoas enxergar elas apenas como números a gerente de cobrança gerente financeira é uma escrota e que dirá então o gerente financeiro e a cúpula de coordenação são as piores pessoas com quem já trabalhei na minha vida horríveis e despreparados para se quer gerir um hamster. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 9215 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | CFO manipula colaboradores em reuniões | [ANONIMIZADO] Coage os colaboradores em reuniões fazendo acreditar que ele é santo. Não passa de um falso e dissimulado! | Liderança Tóxica | 9214 | ❌ |
| CRAZYTECHLABS | Ambiente de trabalho tóxico e falta de pagamento | Trabalhei la por pouco tempo graças a Deus, o chefe [ANONIMIZADO] Maia era extremamente agressivo, disparava fake news diariamente, agora então com a noticia de Musk x [ANONIMIZADO], o cara era uma metralhadora de fake news ambulante, e por se tratar de uma empresa de T.I., nunca pensei que fosse ouvir que [ANONIMIZADO] tinha que morrer e coisas desse tipo, vindos dele e da esposa, que dia após dia trazia indiretas a meu posicionamento politico e ideológico e também da Rosa do RH (essa coitada replicava fake news de fontes como youtube) , todos os lideres tratavam todo mundo com muita arrogância. Após um tempo me deram uma licença de copilot, que segundo minha colega de trabalho, outra estagiaria, era do chefe, pois não tinha limites de perguntas, o que dava a opção dele ver o que estava pesquisando no computador dele. A partir dali tb vieram insultos pois estaria perguntando coisas que eles consideravam simples para a inteligência artificial. Era sufocante trabalhar num lugar assim. A [ANONIMIZADO] Rebeca também, uma mulher extremamente gentil na entrevista se tornou uma torturadora psicológica com o tempo. Todo dia depois do almoço voltava junto dos chefes e atacava os estagiários dizendo que eles não eram capazes de fazer o serviço, na call com outra mulher que parecia ser extremamente agradável nos primeiros dias, mas com o decorrer do tempo também se mostrou uma dessas torturadoras. Era dia após dia, a mesma call, o mesmo horário falando que o estagiário não tinha capacidade, ou que seria muito puxado ter paciência para explicar. Graças a Deus eu consegui sair desse ambiente. E pretendo nunca mais voltar. Ate hoje eles não pagaram meu salário nem minhas passagens. Uma empresa que supostamente ganha milhões em contrato, pelo que o próprio chefe dizia e se vangloriava de desviar vendedores insistentes de grandes marcas, não querer pagar as passagens parece no mínimo esquisito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9212 | ❌ |
| PREMIERSOFT SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Fachada de empresa legal esconde liderança tóxica e discriminatória | A empresa se faz ser uma empresa super instagramavel, com reels legais, ambientes coloridos, bebida e cafeteria... Porém várias coisas não são mostradas, o [ANONIMIZADO] não tem o menor conhecimento pra exercer o cargo, é uma criança mimada que leva qualquer discordância pro lado pessoal. Trouxe pra dentro da empresa em cargos de liderança amigos próximos e fala que eles tem conhecimento para exercer as funções mesmo sem nunca terem feito algo no ramo, e ainda ignora as reclamações das pessoas sobre a gestão dessas pessoas. Fora o machismo e homofobia do mesmo, que rebaixou algumas pessoas dos seus cargos de liderança por essas questões. Empresa quer passar uma super imagem de empresa legal, mas abra bem os olhos, pois tudo lá é camuflado pra se mostrar como uma empresa legal e amigavel, porém é uma empresa desorganizada, sem processos, com favorecimento a amigos e familiares, sem falar no excesso de microgerenciamento que ambos [ANONIMIZADO] fazem. Também é uma empresa que fala de aceitar trabalho hibrido e remoto, mas o [ANONIMIZADO] critica fortemente esse tipo de trabalho, inclusive ameaçando demitir pessoas que desejam retornar a suas cidades pra ter redução de custos, cursar suas faculdades e afins, querendo obrigar todos a trabalhar presencialmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9211 | ❌ |
| CREATUS | Favoritismo na contratação de estudantes de uma universidade específica | Só contratam estudantes da PUCRS, pedem para fazer teste mas não adianta nada, pois se não for da puc eles dizem que buscam outro "perfil" mas não conseguem elaborar qual seria o perfil, entrando no linkedin percebe que todos os funcionários são da pucrs e fica bem visível qual o "perfil" que buscam | Diversidade, Processo Demissional, Processo Seletivo | Recrutamento | 9210 | Olá, Agradecemos o seu feedback e gostaríamos de esclarecer alguns pontos. Nossa empresa está situada no ecossistema da PUCRS, o que naturalmente facilita o acesso a talentos desta universidade, seja por recomendação de parceiros de confiança ou por iniciativa própria dos candidatos. No entanto, é importante ressaltar que atualmente 25% dos nossos colaboradores não são da PUCRS. Inclusive, alguns desses nossos profissionais iniciaram suas carreiras conosco, em transição para o setor de tecnologia. Nosso processo de seleção NÃO se baseia na instituição de ensino frequentada pelos candidatos (inclusive temos pessoas no time que não possuem faculdade), tampouco em qualquer atributo que não esteja diretamente relacionado ao indivíduo. O perfil que buscamos é de pessoas com uma mentalidade lúdica, curiosidade para aprender e, principalmente, que demonstrem constância, MATURIDADE e comprometimento. Prezamos por um ambiente diverso e acolhedor. Nossa empresa se pauta nisso. Atualmente, utilizamos um formulário próprio em nosso processo seletivo, no qual os candidatos respondem questões sobre sua vida pessoal e realizam um desafio técnico. Isso nos permite avaliar o momento e o setor mais adequado para cada pessoa. Fico satisfeito que você tenha recebido um retorno sobre o nosso processo seletivo que fez parte, uma vez que muitas empresas não oferecem feedback aos candidatos não selecionados. Esforçamo-nos para ser diferentes nesse aspecto. Se desejar, estamos à disposição para compartilhar pontos de melhoria que podem aumentar suas chances em futuras oportunidades, tanto na Creatus quanto em outras empresas. Lamento que você tenha optado por trazer esta questão irreal publicamente, uma vez que poderíamos ter discutido diretamente. TODOS que nos buscam para um feedback completo, FORNECEMOS. Ainda assim, reforço que estamos abertos para continuar o diálogo e esclarecer quaisquer dúvidas. Atenciosamente, Diretoria Creatus |
| FOUNDEVER DO BRASIL SERVICOS E TECNOLOGIA LTDA | Denúncia de assédio sexual e acobertamento na empresa | Beijo lascivo é um crime sim, parem de banalizar "brincadeiras" que não tem espaço dentro de um ambiente de trabalho, uma colaboradora perseguindo outra dentro da operação, para agarrá-la a força e beijar não é piada, não é brincadeira, é assédio sexual grave, era possível ver claramente o desconforto e o medo de ser chamada de homofóbica, além do sorriso amarelo dela depois de ser perseguida, e quando nós falamos sobre isso, a panelinha começou a nos perseguir internamente e fazer um pente fino no nosso trabalho, em vez de focar na pessoa que de fato, além de perseguir uma mulher na operação, ainda é parte da panelinha, e vive aparecendo nas redes sociais da empresa. Eu oficializei minha denuncia nos portais de Ethics Point da empresa, e também para a empresa cliente, espero realmente que todas as pessoas envolvidas no acobertamento sejam sumariamente demitidas por justa causa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional | 9209 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico com cobranças excessivas e problemas de saúde | Trabalhei 2 anos nessa empresa mudei de produto por indicação do gerente e foi a pior coisa que fiz empresa tóxica com cobrança excessiva abri mão de várias horas pois era uma guerra para [ANONIMIZADO] colocar as horas corretas e sempre descontava 20 minutos da pausa 20 entrava em contato fora do horário de trabalho para falar sobre resultados saímos do treinamento para o pó pois a operação não estava pronta água com gosto de tinta e após dias compraram galões para colocar na operação pessoas com crises na operação pelo ambiente ser muito tóxico não tem uma pessoa para falar que a experiência foi péssima fui desligada o valor da recisão errado e sem descrição. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 9208 | ❌ |
| STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A. | Assédio e falta de organização em empresa de tecnologia | Estou na SteFanini , alocado em um cliente grande, em um time que tira nosso couro, os seniores chamam endpoint de api e a [ANONIMIZADO] acha isso o máximo. Um produto bosta que ninguém usa , que não tem futuro. Simplesmente a empresa joga a gente dentro do cliente e foda-se. Assédio moral todos os dias, sem horário para nada, reuniões duram as vezes 3 horas. Isso e uma possilga, se vc e um filho da puta ou se vc quer se tornar um filho da puta seja bem vindo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9207 | ❌ |
| RECICLA CLUB | Falta de ferramentas e comunicação clara na empresa | A empresa tem vários sistemas que não se conversam, aí os colaboradores precisam se desdobrar pra identificar as divergências. Mas para achar as divergências, não espere que a empresa vá te fornecer ferramentas e estruturas adequadas. Vão te explorar até o último fio de cabelo e ainda você vai sair como incompetente. Os [ANONIMIZADO] não te passam as metas da companhia, muito menos do departamento. Parece que cada departamento está correndo atrás de um objetivo. Precisa do RH? Esquece, estão muito ocupados em fazer palestras pra falar que a Recargapay é linda, maravilhosa e perfeita. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9206 | ❌ |
| SIS - SOLUCAO INTEGRADA DE SISTEMAS | Empresa com práticas arcaicas e gestão negligente | A empresa quer ser moderninha mas com hábitos bem arcaicos, ainda estão na época medieval, pagam no 5º dia útil e possui cargos bizarros como Superintendente. Como sempre, têm panelinha. A maioria da panela é consultor PJ que trouxe maus hábitos de outros lugares, então se ficar enrolando no projeto e gerar débito técnico melhor, porque eles ganham por hora. Todos os dias na daily o pessoal ficavam reclamando que ficava até 2 ou 3 da manhã resolvendo BO e tinha que estar ali no outro dia cedo pela manhã. Quando eu vi isso logo falei com a Gerente que estava errado, que isso iria gerar mais débito técnico e que isso levaria as pessoas ali ao burnout, a Gerente literalmente "deu de ombros". E Sim, os projetos estavam com bastante débito técnico ao ponto que Analistas Sênior e Líderes não entenderem conceitos básicos das tecnologias atuais. A empresa até fornece acesso a Alura mas cobrava horas de estudo dos colaboradores, que não tinham tempo de estudar porque viviam de hora extra. Alguns analistas não se importavam com o seu horário de descanso e ficavam me chamando Domingo à noite no Whatsapp perguntando coisas de trabalho, estragavam meu descanso e eu não recebia nem 1 centavo de DSR por isso. A Gerente que dava de ombros hoje foi recompesada com o cargo de [ANONIMIZADO], aquela vampira subiu sugando a alma dos devs nos finais de semana, a empresa é tão mal administrada que é normal fazer hora extra todos os dias da semana e também finais de semana. Outra Gerente colocou filhos e sobrinhos lá que não queriam saber de nada, mas é filho de Gerente o que vc vai fazer? A chance deles virarem chefe ali é grande porque o que vale para uma empresa familiar é o NEPOTISMO. Esta minha reclamção estava naquele site famoso e manipulador da "Porta de Vidro" mas, os admin da SIS apagaram da página. Quando o filho é feio ninguém quer ser o pai né? Ah, Não têm e-mail para denúncia no site. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9205 | ❌ |
| SO MULTAS | Rotatividade alta, gestão tóxica e assédio sexual | Empresa com alto indice de rotatividade de empregados, prometem aumento de salário depois de um ano de contrato, mas te mandam embora antes. Gestão tóxica, a mulher que faz esse trabalho não sabe lidar com as pessoas, trata com falta de educação e agressividade, os trabalhadores se setem acuados e oprimidos por ela, o PNL que ela faz é para te manipular, voce não tem voz ! Se pesquisarem podem ver diversos processos trabalhistas, e inclusive existe um processo de agressão dessa mulher citada com uma funcionária. A empresa é um verdadeiro bacanal, o dono vive cantando as funcionárias, tira aproveito por ser dono. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9203 | ❌ |
| PICPAY | Processo seletivo desorganizado e pressão sobre turnover | Participei de um processo seletivo lá e já deu pra ver que a empresa não tem muita organização. O processo não tinha transparência, começou em um formato e terminou em outro. Toda vez o gestor inventava uma nova etapa. Além de uma pressão no sentido de “se te contratarmos qual a chance de você sair para outra empresa” o tempo todo ressaltavam isso e o quão ruim era trocar de empresa em empresa, o que me fazia crer que era uma empresa que não tinha muita coisa boa a oferecer, pois se tá preocupado com o turnover já na [ANONIMIZADO] seleção, é porque algo está errado. Eles costumam fazer poucas perguntas, mas darem poucas respostas. Então pensem bem antes de dar qualquer informação no processo seletivo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 9202 | ❌ |
| TQI - TECHNOLOGY AND QUALITY ON INFORMATION | Empresa boa, porém desorganizada | é uma boa empresa, mas é meio desorganizada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9201 | ❌ |
| SINQIA TECNOLOGIA LTDA | Manipulação e insegurança em ambiente de trabalho após aquisições | Essa empresa compra dezenas de outras "menores", com isso, absorve centenas de outros funcionários dessas empresas. Alguns colaboradores "originais" Sinqia, ao perceberem ameaças, criam cenários e situações para que essas possíveis ameaças, sejam demitidas. Criam um ambiente de desconfiança ou criam mentiras sobre as pessoas para que as mesmas sejam desligadas. Se aproveitam de situações nas antigas empresas (antes de serem compradas) para criar novas e gerar demissões (geralmente injustas). Pessoas com situações de acusações contra a Segurança da Informação da Empresa são comuns, tão logo chega a notícia, a máquina é bloqueada, sem chance de que você consiga provas contrárias ao que foi acusado. Em especial o Sr. [ANONIMIZADO] Malta, que adora falar tanto de Segurança da Informação, mas o ambiente interno é completamente inseguro, gerando enormes brechas e situações que expõe os dados dos clientes/parceiros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 9200 | ❌ |
| MILIUM TEM DE TUDO | Furto de celular no trabalho e falta de apoio da liderança | Estava trabalhando trancada no financeiro e arrombram meu armario , roubaram meu celular que tinha comprado a 1 semana. Bem no dia em que o Chefe de loja estava fazendo visita. fui reclamar do furto e ele disse que nao poderia fazer nada, sendo que eu estava a trabalho com o aparelho trancado segundo norma da empresa e a mesma não fez nada pra sequer me ajudar a encontra o ladão. | Processo Demissional | 9199 | ❌ |
| CIATC PARTICIPACOES S.A. | Insatisfação com a liderança da empresa | Empresa se sente como se fosse uma das melhores mas possuo as piores lideranças do mercado | Liderança Tóxica | 9198 | ❌ |
| JEITTO INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Gestão abusiva e falta de reconhecimento profissional | Passei por enorme tortura psicológica e moral enquanto estive na empresa. Tive um gestor, [ANONIMIZADO], que me humilhava constantemente, chamando de burra e incompetente, mandando mensagens e emails até de madrugada cobrando demandas que não eram minha responsabilidade e questionando e criticando questões da minha vida pessoal. Quando esse gestor saiu da empresa entrou um pior, [ANONIMIZADO], além dos fatos acima, ainda me passou um feedback negativo por ter ficado de atestado médico após ter quebrado a mão. Falou que não fui produtiva e não tive proatividade de continuar trabalhando mesmo quebrada. Sobre essa questão até tenho áudios. RH sabia de tudo o que ocorria, reportava constantemente com o RH, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], sobre essas circunstâncias, que não achavam nada demais e que era só "o jeito deles". Durante a troca de gestores atuei como [ANONIMIZADO] da área, participando de reuniões de liderança e tomadas de decisões importantes pra área, porém meses depois continuei com mesmo salário e cargo, porque me consideravam "muito nova" pra ter alguma recompensa. Enquanto pessoas com o mesmo tempo que eu na empresa e menos conhecimento técnico tiveram promoções e afins. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 9197 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Diretora tóxica e exploração de funcionários | Tem uma [ANONIMIZADO] que e muito toxica e muito sem nocao. Induz e manipula os funcionarios a criar e entregar projetos que são impossiveis sem recursos ou seja exploração total. E ai cobra na frente de todo mundo em uma reunião sem produtividade de 2 horas por mês que so serve para expor as pessoas . Não vou falar de qual area para nao expor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 9196 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Insatisfação com a Diretoria e falta de PLR | Que empresa LIXO para se trabalhar. A [ANONIMIZADO] é muito sem noção das coisas, não pagam PLR e ainda dizem que a culpa é dos funcionarios e falam que "SE" derem o máximo nesse ano a possibilidade do PLR volta. Enquanto isso o Presidente sai em capas de revistas como um Coach da Logística. Empresa LIXO, LIXO, LIXO... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9195 | ❌ |
| AGROCETE BRASIL | Gestão desorganizada e promoções injustas | Uma bagunça na gestão. Só é gerente quem sabe puxar o saco dos [ANONIMIZADO]. Avaliação de desempenho não serve pra nada e tem muita gente assistente como analista pleno e senior. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 9194 | ❌ |
| PUBLICA TECNOLOGIA | Empresa conservadora com processos ultrapassados e sem plano de carreira | Os problemas da empresa são que ela tem processos de 30 anos atrás, o salário é abaixo da média, vale alimentação é uma MERRECA, quando fui contratado era prometido trabalhar com Spring e Angular e acabei trabalhando com um framework da [ANONIMIZADO] empresa de 15 anos atrás, que é engessadíssimo e com um overengeneering absurdo e demora pelo menos 3 meses para conseguir entender +/- e nem quem ta a 30 anos aqui dentro consegue entender coisas do sistema.... A empresa NÃO te dá plano de carreira e por conta de usar framework próprio, no momento que você entra, é constatado que não irá evoluir no mercado de trabalho. Essa empresa NÃO É ADEPTA AO HOME OFFICE, o máximo que tem é um híbrido depois de muito tempo se estressando em transito e perdendo tempo para chegar nela... A empresa dá alguns presentinhos legais no natal, de aniversário e [ANONIMIZADO] como dia do trabalhador. Empresa muito conservadora, deveria se abrir mais para evoluir. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9193 | ❌ |
| AGROCETE BRASIL | Despreparo e falta de transparência em empresa comercial | Trabalhei na area comercial dessa empresa e foi a pior fase da minha vida. São muito despreparados para atuar no mercado. Escondem muita coisa em auditorias e estão sempre cheios de não conformidades que a empresa não consegue resolver, aliás muitas vezes só resolve com processos. | Processo Demissional | 9192 | ❌ |
| TATA CONSULTANCY SERVICES DO BRASIL | Desorganização, desrespeito e abuso psicológico em ambiente de trabalho | A empresa parece uma estatal, se tiver um prego na parede ninguém sabe porque está ali, mas não sabem se pode tirar, nem sabem pra quem perguntar. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Dificilmente mandam a pessoa embora, mas é porque eles são tão desorganizados que nem sabem que você existe. Teve um cara que estava lá trabalhando comigo e que recebeu um telegrama ameaçando receber um processo da [ANONIMIZADO] porque ele não compareceu na empresa (O cara tava lá trabalhando há semanas). Se vc não tiver o ID você é igual um indigente na empresa, nem na primeira catraca passa. Os indianos já vivem em sistema de casta então pra eles você já é uma casta inferior e que se [ANONIMIZADO]! Quando você entra na empresa fica literalmente abandonado, e às vezes nem sabe quem é seu supervisor. Um monte de serviço interno ali é terceirizado, um colega foi pedir um cordão pra pendurar o crachá e a menina ficou encarando ele como se fosse um bandido, achando que ia fazer coisa errada. As máquinas totalmente defasadas, uma vez peguei um monitor que estava parado emprestado e uma idiota reclamou que eu não podia usar aquele monitor, mesmo que não tivesse ninguém usando não era pra eu usar. Pedi um notebook e fiquei 3 meses sem saber onde e como pegar, quando descobri o local sagrado da infra oculta, descobri que o notebook estava ali parado havia 3 meses, desde o dia que fiz a requisição e ninguém havia me contactado. O coordenador da infra vivia se escondendo, parece até que têm medo de serviço. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Para o Cliente TCS significa: Treinee Consultancy Services, porque eles sempre mandavam os coitados dos Treinees (JR) pra ficar responsáveis nos projetos ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Eu fui ajudar em um projeto todo atrasado, o cliente já estava p. da vida, jogaram o projeto todo nas mãos dos DEV JR de [ANONIMIZADO] sem dar suporte técnico aos coitados dos meninos. A [ANONIMIZADO] disse que eu estava ali para fazer SERVIÇO DE CORNO. Eu disse que não era corno, pensei que a partir daquele momento haveria respeito mas ela ainda complementou: "VC NÂO É CORNO PORQUE VC NÂO SABE!". Eu reclamei para o meu Gerente, para o Gerente do meu Gerente e NÃO FIZERAM NADA! Outro dia esta [ANONIMIZADO] estava no Linkedisney: "Ain Dariam, obrigado por tudo que vc me ensinou!" ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Vocês não sabem o abuso psicológico que sofri nesta empresa. Fora o desrespeito com minha pessoa, minha esposa estava grávida na época, teve complicações que fez nós perdermos nosso filho, não recebi nenhuma palavra de apoio de ninguém desta empresa... Se essas pessoas tóxicas soubessem o quanto fiquei deprimido e como já pensei em fazer besteira por causa disso... Só sei de uma coisa... Tushar e Dariam, o lugar de vocês está reservado no inferno! PS: Eu sei que o RH da [ANONIMIZADO] não vai nem ler isso porque lá é uma zona e tudo é bloqueado. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Processo Seletivo | Recrutamento, Segurança e Saúde | 9191 | ❌ |
| NEOMIND | Salário baixo e liderança ineficiente geram rotatividade | Salário baixo, liderança sem o mínimo de preparação, gerência prefere perder tempo com FOFOCA do que focar nos erros das equipes. Produto é meia boca e as versões são lançadas do jeito que dá cheias de problema. A rotatividade em algumas equipes é algo que só se explica pela falta de capacidade da gerência e liderança, pois é absurda. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Seletivo | Recrutamento, Salário | Benefícios | 9190 | ❌ |
| CAPGEMINI | Perseguição e favoritismo no ambiente de trabalho | A empresa têm um monte de panelinha, quem não tinha rabo preso com ninguém sofria represálias dentro da empresa. Tive um líder que ficava guardando o conhecimento pra si como forma de garantir emprego, quando percebi isso e que ele estava tentando me queimar pedi pra trocar de equipe. Sou experiente e percebi isso em menos de um mês de empresa. Outro analista tratava mal as pessoas e quando fui dar um feedback para o Coordenador sobre o desvio de comportamento, ele não pensou duas vezes em defender o amigo analista. Me colocaram até apelido no grupinho da fofoca deles, que logicamente eu não fazia parte. Esse coordenador hoje trabalha na Livelo e vive postando "realizações" no Linkedin e a esposa dele hoje é gerente na Capgemini. Entrei de férias, e dois dias aproveitando minhas férias e com viagem marcada, a minha Gerente que Nunca falou bom dia pra mim perguntou se eu tinha como voltar ao trabalho, quando eu disse que não ela marcou um X na minhas costas, a equipe dela era uma gritaria parecia uma feira, com pessoas preconceituosas que te ofendiam até se você fosse de uma cidade que eles não gostassem, ela mesmo falava que não gostava da aparencia das pessoas da cidade vizinha da dela. As equipes de outros gerentes reclamaram do barulho da equipe e ela sem pestanejar achou que era eu. Por conta dessas fofocas e intolerâncias eu precisei usar o apoio psicológico da empresa, ela veio me pressionar para saber do que se tratava, quando eu disse que preferia que o RH conduzisse isso, ela disse que "Pelo jeito com você e a ferro e fogo, então se prepara que agora vai ser assim a ferro e fogo!". Sobre as feŕias ela inventou uma lei na cabeça esquisofrênica dela e disse que "Por Lei ela poderia cancelar as minhas férias, mesmo eu já estando de férias, e que não havia cancelado porque não quis." Fui perseguido nessa empresa, apesar de fazer todas as entregas e nunca ter nenhum problema com o cliente, sempre fui mal avaliado, e por não ter rabo preso com ninguém nunca recebi uma promoção sequer, quando saí nem olhei pra trás. Outro dia ela estava no LinkeDisney elogiando um garoto que virou Tech Lead, claro né!? porque agora ele virou o cliente e não é mais subordinado a ela, mas na época dela o garoto ficou na geladeira e também não recebeu promoção nenhuma. Uma das crias dela hoje é Gerente na Capgemini. Que Deus cuide dessas almas nefastas absolutamente corrompidas! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 9189 | ❌ |
| BENNER SISTEMAS S/A | Desvalorização e falta de plano de carreira efetivo | Salário e benefícios muito abaixo da média, e o plano de carreira que tanto 'vendem' é uma porcaria. Uma pessoa com 2 anos de casa, que já tem conhecimento de todos os processos internos e conhece bem a tecnologia da empresa recebe o mesmo salário, e em vezes até menos, que novas contratações, que vão precisar passar por um longo período de treinamento. Não há valorização individual, não importa se você faz bem seu trabalho. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9188 | ❌ |
| CMPC BRASIL | Crítica à liderança e gestão de Recursos Humanos | Liderança tóxica. A começar pela [ANONIMIZADO] do dito “Recursos Humanos”, que é uma alienada, pelas gerentes que são incapazes de ajudar qualquer colaborador, sendo a pior delas, a gerente de administração de pessoas, que é extremamente antiprofissional e prejudica qualquer um pra se dar bem. As Business Partners, então… a gerente: o Butantã perde pra ela. As lideradas, umas inúteis. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 9187 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Gestão tóxica e política de zero tolerância para erros | Trabalho pro BTG e a gestão lá é muito tóxica! Qualquer vírgula errada e o chefe entra em reunião pra falar que o time não presta, que não merecemos oq temos e essas coisas. A política de zero tolerância para erro eles é desumana | Liderança Tóxica | 9186 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | Liderança tóxica e ambiente de trabalho hostil em empresa de tecnologia | Na área de tecnologia, o ambiente de trabalho é prejudicado pela presença de uma liderança tóxica e uma coordenação desorganizada, carente de conhecimento sobre o produto em questão. O coordenador é particularmente uma pessoa desafiadora de lidar, demonstrando uma falta de escuta ativa e priorizando seu próprio ego em detrimento das contribuições da equipe. Ele se promove diante de outras lideranças, como se tivesse pessoalmente concebido e refletido sobre todas as soluções propostas para os produtos, mas na realidade foram propostas por terceiros. A cultura da empresa é caótica, com constantes mudanças de cargos que não se refletem de forma eficaz nos contratos, resultando em promessas não cumpridas e frustrações para os funcionários. Os produtos são desenvolvidos com base em palpites e opiniões subjetivas dos líderes e coordenadores, enquanto as demandas por resultados imediatos e prazos apertados são incessantes. Projetos são interrompidos abruptamente por decisões arbitrárias de liderança, evidenciando um padrão de microgerenciamento prejudicial. As reuniões são marcadas por uma atmosfera infantilizada, com constantes questionamentos para garantir a compreensão dos participantes, parece mais uma sala de aula do primário, onde a professora faz a pergunta sobre o conteúdo que foi passado na aula. A suposta reunião "One on One", destinada a fornecer um espaço para feedbacks e discussões francas, revela-se uma farsa, sendo utilizada como um instrumento de avaliação para demissões, ao invés de promover melhorias efetivas no ambiente de trabalho. O departamento de Recursos Humanos é pior RH que eu já vi na vida, é difícil de se comunicar com eles, tudo tem que abrir chamado no ECM, e quando eles respondem é de maneira rude e demorada! A empresa demonstra uma discrepância salarial e de tratamento entre líderes e demais funcionários, com aumentos significativos concedidos apenas aos primeiros. A contratação de profissionais com conhecimento básico, mas a exigência de desempenho de nível sênior no dia a dia, reflete uma falta de clareza e transparência por parte da gestão em relação às expectativas e critérios de progressão na carreira. Os aumentos salariais são considerados insuficientes e os benefícios são escassos (na verdade não há beneficio, tudo é descontado em folha), enquanto o ambiente é permeado por comentários machistas por parte da alta direção, criando um ambiente hostil para muitos funcionários. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 9185 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Desvio de função, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Trabalhei por dois anos nesta empresa. O desvio de função é surreal. Passei para um vaga e no primeiro dia já de carteira assinada me colocaram em outro. Com mil reais de diferença salarial. Só que mesmo assim executava as duas funções. Cheguei ataques de homofóbicos, assédio de um gerente. A empresa não tem dó da carga horária. Cheguei ficar 24hrs na empresa. Sim! 24 hrs. Tudo por conta de um inventário. Quando pedi para ser desligado foi uma luta. Então comecei a falar para os colegas que estava pensando em processo. Não deu outra em questão de dias fui demitido e ainda "deram" uma quantia X além na rescisão para me calar. Um dos pontos cruéis é que acharam uma camisinha usada no banheiro masculino dos colaboradores e chamaram todos os gays para perguntar se estavam transando no banheiro. Começaram pedir para os seguranças ficarem encima dos colaboradores assumidamente gay ao irem no banheiro. Liderança sempre te motiva a vender seu descanso para trabalhar. Sempre com aquela de que seria bom fazer para ter promoção. Promoção que só vem para os puxa sacos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9184 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Assédio, drogas e gestão tóxica em ambiente de trabalho | Em minha experiência na empresa sofre assédio sexual de um Gestor, pedi auxílio da supervisão e apenas retiram ele do restaurante onde ele estava, ou seja, ainda continuo na empresa só que em outro lugar. Há números consideráveis de funcionários suicidas até mesmo dentro das instalações do alojamento ou restaurante, mas a empresa não Para! somos apenas números, não interessa se o funcionário pelo estresse se submeteu a tal ato todo mundo trabalhando no dia seguinte. Há também muito uso de drogas pelos funcionários na maioria das vezes, "ah mais o que ele faz fora da empresa/alojamento não importa" a [ANONIMIZADO] troca de entorpecentes é feito no próprio alojamento entre funcionários além aliciamento de uns com os outros a começarem a usar, pra descontar todo estresse existente no local de trabalho, já vi muitos se perdendo, e não é droga de esquina não, tem muito uso de alucinógenos fortes. Também quero relatar a questão de cargos, já vi gente dando o SANGUE (inclusive fui uma delas) pra ter uma oportunidade e do nada uma pessoa "x" muitas vzs sem preparo ,são treinadas e supostamente qualificadas para cargos superiores, isso é de deprimir porque acontece muito. Até hoje carrego traumas de como era tratada específicamente por uma gerente. As vezes nem todo pessoal do gerencial é ruim, mas uma maçã podre é o suficiente pra estragar pessoas e o lugar. Sobre alojamentos, de muitos existe uma questão em que alguns são muito "privativos" para ser um ambiente comunitário entre funcionários, exemplo: o alojamento continha Cadeado nas geladeiras e armários, alguém comprou pra fazer isso? Não! se é da empresa é para todos. Enfim, a equipe em si não era confiável, relatos de roubos (cartões e dinheiro) dentro do alojamento além de furtos de objetos pessoais, deixou um prato em cima da pia do nada some ngm vê e nem é culpado, busca auxílio da gestão e a recomendação é "tomar mais cuidado", palhaça viu. Salubridade não é paga para funcionários da cozinha, pra ganhar só processando. Sobre intervalo, a empresa diz que não passa de 3h sendo que já fiz abertura +6hrs de intervalo pra voltar no fechamento, Vida? O que é isso não é mesmo. A empresa te priva tanto do social que o funcionário acaba trabalhando para o Madero, vivendo para o Madero, respirando o Madero. Lembro que não tinha assunto pra conversa que não envolvesse o Madero, olha o nível da toxina gente. Entre outros casos aí porque [ANONIMIZADO] for falar é melhor abrir um podcast ou escrever um best-seller. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional, Segurança e Saúde | 9183 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Falta de diversidade e liderança tóxica impedem progresso de carreira | Núcleo de diversidade não se mexe pra fazer diversidade. Gestores tóxicos e com comentários racistas, homofóbicos e transfobicos. Fazem panelinhas e te excluem se vc n compartilhar das mesmas ideias tóxicas. Você só é promovido ou reconhecido se for da panelinha pessoal do/da líder da área. Se vx for pretx ngm te ouve, vc é um nada. Não existe projeção de carreira. Meritocracia é balela. Lugar que promete tudo e não entrega absolutamente nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Diversidade, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 9182 | ❌ |
| VULCANO LABORATORIO DE ANALISES QUIMICAS S/S LTDA | Líder ineficaz e ambiente de trabalho não confiável | Líder não tem competência para liderar equipe, tem medo de se comunicar com os funcionários, delega o repasse de informações para terceiros, ele apenas está nesse cargo porque sofreu acidente quando era estagiário e foi efetivado para calar a boca , cresceu puxando o saco e passando pessoas para trás, fora isso a empresa não é confiável, diversas análises não são realizadas para agilizar a entrega de relatório, para ser efetivado tem que ser puxa saco independente do seu trabalho, os efetivos são bobos, brincam o dia todo, e tem o mesmo perfil do líder , puxa sacos. | Diversidade, Liderança Tóxica | 9181 | ❌ |
| CAIXA VIDA E PREVIDENCIA | Assédio moral e falta de confiança no RH | Assédio Moral puro e escancarado, "sua roupa/jeito/fala/cabelo não trás credibilidade" é claro que isso não é feito na frente dos superintendentes, o pessoal não confia mais direito no RH também, pois coisas simples que você tratou com eles acabam sendo levadas na sua avaliação de desempenho pelo gestor, ninguém confia realmente em ninguém, o pessoal mais feliz lá é a superintendência de dados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 9179 | ❌ |
| BARIGUI | Promessas não cumpridas e metas inatingíveis | Revogação dos direitos trabalhistas, promessas de cargos para fazer o funcionário trabalhar mais mas nunca promover, metas impossiveis, comissao irisoria | Outros | 9178 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Assédio moral e racismo com retaliação após denúncia | Não tem igualdade de oportunidade, só para alguns. Muitos gestores assediadores morais e racistas, quando se faz a denuncia no Compliance, o aasediador fica sabendo, e esses assediadores recebem treinamentos são acompanhados e ganham bônus. Gestores sem experiência e pela falta de habilidade gritam, coagem e são microgerenciadores. Quem realizou a denúncia no compliance, é perseguido, excluído, fica queimado e é demitido. Muitos sem saúde, com crises de ansiedade, bournout, entre outros. | Segurança e Saúde | 9177 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Assédio moral e microgerenciamento no ambiente de trabalho | Assédio moral, incongruência e microgerenciamento, inversao de valores, aqui o mal vence o bem | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 9175 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Desgaste mental e perseguição sob gestão negligente | Pessoas adoecem sob determinada (des)gestão; perseguição acontece debaixo do nariz do RH e nada é feito | Outros | 9174 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Demissão por discordância com alta gestão | demissão deshumana por ego ferido, alta gestão não aceita discordância | Outros | 9173 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Demissão injusta validada pelo RH | Demissão por ego da Alta validada pelo RH, lei do mais forte | Outros | 9172 | ❌ |
| NISSAN DO BRASIL AUTOMOVEIS LTDA | Demissão injusta e liderança autoritária | Demissão deshumana por EGO da alta liderança; falta de congruência; Mentiras criadas para gerar demissão; autoritarismo e falso discurso; se discordar é retaliado; sistema de avaliação baseado em achismo de terceiros. | Outros | 9171 | ❌ |
| NIPPONFLEX INDUSTRIA E COMERCIO DE COLCHOES LTDA | Diretor favorece amigos e parentes, sobrecarga de auxiliares | [ANONIMIZADO] manda e desmanda no RH, sobe de cargo por QI, ou por amigo ou por parentesco, a empresa toda só de auxiliar, alta rotatividade, muitos [ANONIMIZADO] ociosos dia todo e os auxiliares todos sobrecarregados, sem plano de carreira | Plano de Carreira | 9170 | ❌ |
| NIPPONFLEX INDUSTRIA E COMERCIO DE COLCHOES LTDA | Favoritismo na liderança e sobrecarga de trabalho | Empresa pouco profissional. Pouca oportunidade de crescimento, e funcionários sobrecarregados. A maioria dos líderes são escolhidos a dedo, sem um critério justo, pois são pessoas ligadas à Igreja dos chefes, amigos do futebol, ou pessoas indicadas por gente influente. Esses líderes passam a maior parte do dia parados, e sobrecarregando os poucos funcionários que levam o trabalho nas costas. | Outros | 9169 | ❌ |
| NIPPON CARBIDE | Supervisor acusado de assédio sexual sem ação do RH | Tem um supervisor que foi diversas vezes acusado de abuso sexual por diversas funcionárias. O RH e a [ANONIMIZADO] passam pano e ele continua trabalhando lá | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9168 | ❌ |
| NIPPON CARBIDE | Abusos, desvios de função e ambiente hostil em empresa | Essa empresa passa pano e esconde os abusos dos gestores (principalmente sexu@l) e comete desvios de função terríveis como chefe fazendo trabalho de supervisor, assistente administrativo fazendo trabalho de gestor e planejador além do trabalho de assistente, operador multifuncional fazendo trabalho de líder/encarregado, pessoas de um setor sendo "solicitadas" a fazer atividades de outros setores, sem contar que, o ambiente é super hostil, principalmente por parte do RH. O Presidente da empresa grita com pessoas até chorarem, e ninguém faz nada. Os salários são baixíssimos e as promessas de promoção se arrastam por anos enquanto a vaga do nível superior permanece vazis ou ocupada por uma pessoa despreparada e até incompetente, e o colaborador segue exercendo basicamente a função do cargo superior. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9167 | ❌ |
| A.C. NIELSEN DO BRASIL LTDA | Assédio e exploração na área de operações | Assédio moral e exploração na área de operações. Inventam short friday, mas se você sair mais cedo fica queimado com a gerente da área. Funcionários totalmente desvalorizados, salário baixo, funcionários com 10 anos de empresa e ainda sendo júnior, pois não existe promoção. Pressão fora do normal, você é OBRIGADO a ficar trabalhando até mais tarde nos dias de fechamento, e se marca hora extra no ponto é questionado pelo gestor. Tivemos caso de assédio SEXUAL, em que o homem que assediou foi desligado por acordo (sem justa causa) e ainda saiu rindo das meninas que foram assediadas. | Outros | 9166 | ❌ |
| A.C. NIELSEN DO BRASIL LTDA | Exploração e assédio em cargos iniciais | Exploração dos cargos mais baixos, processo de trainee baseado na cultura do "ensinar pela dor" deixando as pessoas dias sem dormir e recebendo sermão sem motivo. Muuuito assédio dos executivos com as meninas mais novas estagiárias e analistas. Paga super mal e os cliente te tratam igual lixo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9165 | ❌ |
| NG INFORMATICA LTDA | Discurso de inovação não condiz com a realidade da empresa | O [ANONIMIZADO] e os líderes tem um discurso de inovação que não condiz com o dia a dia da empresa. Nenhum dado é mapeado e não existe uma meta clara de onde a empresa quer chegar, e assim também se estende dentro dos setores. Só sobrevive por conta do dinheiro garantido que vem da TOTVS, porque se fosse por conta [ANONIMIZADO] poderia fechar as portas. | Outros | 9164 | ❌ |
| NIX SERVICOS | Desorganização e falta de progressão na carreira | Empresa desorganizada, as decisões são tomadas sem consultar as pessoas envolvidas, ou seja tomanda por uma ou duas pessoas e precisa ser executada de qualquer forma. Alguns funcionários são difícieis de trabalhar, principalmente os que ocupam cargos mais [ANONIMIZADO]. Não existe promoção na empresa, você vai entrar como Desenvolvedor Junior e vai sair no mesmo cargo. Pense bem antes de se candidatar par uma vaga :). | Outros | 9163 | ❌ |
| NEXXERA TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Cultura de assédio e machismo impede progressão de carreira | Cultura forte da importunação e assédio (moral e sexual), desde o [ANONIMIZADO] até o zelador. Empresa completamente machista e sexista. Pouquíssimas mulheres na gestão e continuam sempre sendo inferior aos homens. Divulgam como "no dresscode" mas falam mal de qualquer roupa que você coloque. [ANONIMIZADO] e conselho familiar, mas que se envolvem com colaboradoras e usam a empresa para esconder seus affairs. Várias panelinhas, só é promovido quem tem amizade ou é da família, fora isso, você vai morrer como júnior e fazer trabalho de sênior. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9162 | ❌ |
| NEXXERA TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Microgerenciamento e conflitos familiares afetam ambiente de trabalho | Microgerenciamento dos donos da empresa. Conselho formado com parentes incompetentes que nunca trabalharam na vida. Brigas familiares são trazidas de casa para a empresa e atinge os funcionários. Tomadas de decisão baseadas no ego dos donos e na briga pelo poder dentro da família. | Microgerenciamento | 9161 | ❌ |
| NEXXERA TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Nepotismo e má gestão financeira na empresa | A empresa é um festival de parentes, com mesmas pessoas no conselho a 30 anos. Cultura de quem é amigo do dono é que fica na empresa. Mesmo dono esse que gasta caixa da empresa fazendo cosplay de DJ. | Outros | 9160 | ❌ |
| NEXXERA TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Ambiente tóxico e assédio moral por líderes e funcionários antigos | Empresa onde existem vários funcionários antigos acomodados que se consideram estrelas e quando questionados sobre praticas erradas se sentem ofendidos e pedem sua cabeça a todo custo. Ja presenciei reuniões onde os tal “tech leader” insultam funcionarios chamando-os de incompetentes, para não falar outra coisa e fazem pressão na [ANONIMIZADO] que está em conluio com eles por tempo de casa e acabam acatando na amizade a demissão. As reuniões que tive no 1:1 eram sempre para questionar do porque eu questionei coisas óbvias erradas praticadas pelas estrelas da empresa e me assediar a andar conforme a musica, baixando a cabeça ou a demissão iria vir. Não recomendo nenhuma pessoa a trabalhar lá por conta da falta de profissionalismo e despreparo emocional que os tech leaders e [ANONIMIZADO] possuem em todas as areas. | Outros | 9159 | ❌ |
| NEXXERA TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Diretoria e lideranças coagindo colaboradores | Desde a [ANONIMIZADO] as lideranças são treinadas a gritar e coagir colaboradores | Outros | 9158 | ❌ |
| NEXTRACKER BRASIL LTDA. | Favoritismo na escolha de viagens de trabalho | Contratam com espirito em equipe mas na hora de viajar os chefes escolhem os preferidos | Outros | 9157 | ❌ |
| NEXTAR | Assédios abafados e desigualdade salarial em empresa | Rh e donos da empresa abafam casos de assédio sexual e moral recorrentes, demitem as vítimas, ameaçam com processos e protegem os assediadores, dando promoções e os tornando indemissíveis. Salários abaixo da média, exceto para os amigos dos donos que ganham salários exorbitantes, desorganização da alta liderança, funcionários de baixa hierarquia com burnout, liderança toma decisões pensando em seu salário alto e não no lucro da empresa, estão quase falindo ela. E a cereja do bolo é que o rh compra o selo do GPTW e obriga os funcionários (principalmente minorias) à falarem que não tem preconceito ou favoritismo na empresa (tem muito). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 9155 | ❌ |
| NEXTAR | Relato de ambiente de trabalho tóxico | nunca trabalhei, mas tive vários amigos que já trabalharam nessa empresa, as coisas que eu fiquei sabendo… pesado demais!! lugar muito tóxico! | Outros | 9154 | ❌ |
| NEXTAGE SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA | Salário baixo e economia em equipamentos de trabalho | Anti Home office, salário ridículo, pleno ganha como estagiário e estagiário paga para trabalhar, [ANONIMIZADO] economiza até em periféricos para os funcionários. | Salário | Benefícios | 9153 | ❌ |
| NEXTAGE | Diretor danifica equipamento e empresa tem infraestrutura precária | [ANONIMIZADO] ESTRAGA notebook pessoal de funcionário e não quer arcar com o conserto, salário ridículo, [ANONIMIZADO] vive na Disney, oferecem somente os benefícios obrigatórios, infraestrutura da empresa (computadores e equipamentos) HORRIVEL, constante brincadeiras racistas e ou homofóbicas, e PESSIMOS [ANONIMIZADO], vende desenvolvedores como os melhores da cidade e são uns BAGRES que somente puxam saco da empresa! | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 9152 | ❌ |
| NEXCORP | Cobrança técnica excessiva e liderança ineficaz | Liderança Horrivel, cobrança tecnica sem contexto absurda, o [ANONIMIZADO] que entrou vai quebrar a empresa em breve. | Outros | 9150 | ❌ |
| NEXOMNI | Microgerenciamento e assédio moral em ambiente de trabalho | Microgerenciamento total, onde os colaboradores ficam receosos de pegar Homeoffice sendo que na entrevista falam ser híbrido. Sofri assédio e acabaram por me demitir e não o assediador, o RH só cumpre ordens. O [ANONIMIZADO] sempre foi grosso e sem educação mas é parente do dono. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 9149 | ❌ |
| SELBETTI TECNOLOGIA S.A. | RH tóxico e falta de transparência na empresa | O RH É TÓXICO, NÃO ESCUTA OS FUNCIONÁRIOS, NÃO PROMOVE UM AMBIENTE LIVRE DE ASSÉDIO. [ANONIMIZADO] SÓ ESTÃO PREOCUPADOS EM TROCAR DE CARRO. FALAM QUE É TRABALHO HÍBRIDO, MAS NÃO É. OS FUNCIONÁRIOS NÃO SABEM O QUE REALMENTE ACONTECE NA EMPRESA. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9148 | ❌ |
| NEXANS BRASIL S/A | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Liderança tóxica ao extremo, que preferem contratar líderes e gestores de concorrentes do que desenvolver pessoal do chão de fábrica. Muitos se formaram sob a promessa de promoção e nada. Não há diversidade muito menos pautas sociais. Ambiente de muita discriminação, xenofobia e muita, muita pressão psicológica. Adotaram a política de não contratar quem já foi funcionário ou prestou serviço terceirizado. Assim que você entra na fábrica você já sente o ambiente pesado. | Outros | 9147 | ❌ |
| NEXA RECURSOS MINERAIS S.A. | Estagiários forçados a trabalhar em condições insalubres | Forçam estagiários a trabalhar como CLT, turnos e locais insalubres (onde todos funcionários registrados ganham adicional), fiquei dentro de uma mina diversas vezes mais de 12 hrs | Outros | 9146 | ❌ |
| NEWSUPRI | Insultos e sobrecarga de trabalho | Ja fui chamado de rato e aguentava muita merda fora que carregava muita gente e mais merda | Outros | 9144 | ❌ |
| NEWM TECNOLOGIA S.A. | Diretor despreparado causa assédio moral e ansiedade | Um dos [ANONIMIZADO] é altamente despreparado para lidar com pessoas, assédio moral constante, gritos e salários sendo expostos durante reuniões com diversos outros colaboradores. A não ser que você seja puxa saco ou queridinho as coisas são terríveis, quando sai recebi pelo menos 6 mensagens de ex-colaboradores perguntando se eu havia saído por causa da mesma pessoa ( [ANONIMIZADO] em questão ). Chegou a um ponto de eu ter crises de ansiedade e panico aos domingos por na segunda-feira ter que entrar em reuniões com essa pessoa, Conhece muito, dá aula até em faculdade mas com seus funcionários é completamente horrível. | Outros | 9143 | ❌ |
| NEWM TECNOLOGIA S.A. | Microgerenciamento e ambiente tóxico com discriminação de gênero | Microgerenciamento ao extremo, vc precisa logar no sistema até quando vai no banheiro. Ambiente tóxico, criam grupos no Skype para encontrar os culpados quando alguma coisa acontece. A [ANONIMIZADO] é altamente incompetente. Os [ANONIMIZADO] participam no day [ANONIMIZADO] day dos times, ficam se metendo em tudo e só atrapalham. Tinha até um boato correndo de que um deles estava tendo um caso com uma colaboradora. Quando surgiu a oportunidade de uma colaboradora subir para o cargo de gerencia um dos [ANONIMIZADO] falou que mulher não tem "emocional" para esse tipo de cargo. | Microgerenciamento | 9142 | ❌ |
| NEWM TECNOLOGIA S.A. | Salários baixos, má gestão de projetos e dificuldade de efetivação | Salários abaixo da média do mercado, péssima organização dos projetos, banco de horas que só serve pra não terem que pagar hora extra e principalmente se você for estagiário não espere ser efetivado a menos que ameace largar a empresa constantemente, fora supostamente não terem verba pra efetivar ninguém mas tem pra fazer contratações novas constantemente | Salário | Benefícios | 9141 | ❌ |
| NEW LINE VIGILANCIA | CEO machista e assediador | O [ANONIMIZADO] é um idoso tarado. Centralizador é só funcionário só presta se for mulher bonita. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9140 | ❌ |
| MFX DO BRASIL LTDA | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho | Alta gestão ineficiente, fazem demissão em massa e não contratam reposição, fazendo os funcionários trabalharem por 3 ou mais pessoas. Pregam valores de life balance, mas não é incomum mandarem mensagem, marcar reunião e até ligarem fora do horário (as vezes 22h) e até durante as férias. | Outros | 9139 | ❌ |
| NEW WAVE TECH S.A. | Liderança despreparada e assediadora | Liderança tóxica, assediadora e despreparada | Liderança Tóxica | 9138 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Necessidade de 'panelinha' para promoção | Precisa participar da panelinha para subir de cargo | Outros | 9137 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Favorecimento indevido ligado a relações sexuais | Você só é favorecido se transar com os líderes | Outros | 9136 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Favorecimento condicionado a almoços com gerentes | Se você não aceitar comer com o gerente Leandro [ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO], você não é favorecido dentro da empresa. | Outros | 9135 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Uso indevido de acessos para operações bancárias | Por ser uma empresa que lida com redes bancárias, você é sujeito realizar operações em nome de terceiros e utiliza acesso de outros funcionários e ex funcionários da empresa para efetuar operações relacionadas a meio de pagamento como crédito consignado, por exemplo. | Salário | Benefícios | 9134 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Estrutura ruim, acúmulo de funções e liderança parcial | Estrutura péssima, equipamentos de trabalho em péssimas condições, acúmulo de funções e se você não faz parte da panelinha da liderança e apoios eles saem da sua vida um inferno ! | Ferramentas de Trabalho | 9133 | ❌ |
| NEW SPACE PROCESSAMENTO E SISTEMAS LTDA | Gerenciamento abusivo e descaso com qualidade do código | Gerenciamento abusivo, zero preocupação com qualidade do código e experiência do desenvolvedor. Existe algo parecido com uma relação de "ditadura do time de produto". | Outros | 9132 | ❌ |
| NEWCO FUNCTIONAL PRODUCTS | Liderança problemática e carga de trabalho excessiva levam a burnout | Bagunça generalizada, consultoria vendendo serviços para uma consultoria internacional. Uma panela foi formada no cliente em que estou atuando, o techlead combina as coisas por ligações e no primeiro sinal de problema esquece o que foi [ANONIMIZADO] com o time jogando o problema pra quem fez a tarefa, o mesmo techlead que combina o jogo com o protegido do time e deixa a responsabilidade sobre os problemas cairem em cima dos outros membros. Carga excessiva de trabalho, as tarefas chegam sem refinamento e quem ousar perguntar algo para o techlead vai ser alvo de deboche. O time trabalha pra entregar mas sofre com falta de refinamento e alinhamento sobre as entregas o que gera um retrabalho excessivo juntamente com a cobrança excessiva por parte do cliente/[ANONIMIZADO]. nos últimos meses 2 pessoas tiveram burnout e os responsáveis por essa situação são idolatradas pelo cliente. | Outros | 9130 | ❌ |
| NEUTECH | Dono humilha equipe em reuniões diárias | "Somos todos uma família", foi a frase dita pelo dono na primeira reunião com o time. O mesmo que faz questão de participar das daily junto com o cliente para humilhar o time no caso de problema com alguma entrega ou atraso. Cobra de maneira excessiva e faz repetidamente a mesma pergunta para diferentes membros do time e fica com a resposta que é mais conveniente. | Outros | 9129 | ❌ |
| NEUTECH | Cobrança excessiva e falta de transparência com clientes | Fabrica de burnout, vende que todos os funcionários são seniors para os clientes e cobra entrega como tal, se vc é jr ou estag se prepare para uma montanha russa de emoções. | Outros | 9128 | ❌ |
| NEUTECH | Desrespeito e excesso de horas extras sem compensação | Total falta de respeito com o profissional. Tratam você como uma maquina e sempre pedem para trabalhar horas extras em troco de nada. Colocam os desejos dos clientes à cima de tudo e qualquer coisa, deixando de lado todo e qualquer conforto que o profisional deveria ter | Carga de Trabalho Excessiva | 9127 | ❌ |
| NEUROSABER | Benefícios prejudiciais à saúde mental | Ótimo lugar para trabalhar, benefícios: Tentativa de suicidio, depressao e bornout | Salário | Benefícios | 9126 | ❌ |
| NEUROSABER | CEO com comportamento tóxico | [ANONIMIZADO] é o capeta em forma de mulher | Outros | 9125 | ❌ |
| NEUROSABER | Gestão inadequada e racismo por parte da proprietária | Dona da empresa é psicopata racista, não sabe fazer gestão, plagiou muito conteúdo e está vendendo | Outros | 9124 | ❌ |
| NETWORK SECURE | Liderança ruim e pressão por valores religiosos | Por onde começar? Liderança ruim, querem que a gente siga valores cristãos porque os donos sao pastores, horas extras de trabalho direto, por mais que você esteja cansado, meritocracia ao extremo e isso gera uma desorganização nas equipes. | Carga de Trabalho Excessiva | 9122 | ❌ |
| NETSOFT SISTEMAS S/S LTDA | Ausência de benefícios e contratação como cooperado | Empresa não da nenhum beneficio, contratata todo mundo cooperado | Outros | 9121 | ❌ |
| NETSHOW.ME | Demissão inesperada devido a alto salário | Empresa com insta layoff, 3 anos de trampo, por causa de salário alto, demitiu 1 semana antes do natal, presente ou livramento? arrasta | Outros | 9120 | ❌ |
| NETRIN CONSULTORIA E SERVICOS EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Startup sem liderança e sem ferramentas essenciais | Startup sem estrutura organizacional definida, sem liderança competente, apenas chefes sem bagagem capaz para estruturar áreas e sem budget para a simples mensalidade de softwares essenciais para as atividades | Outros | 9119 | ❌ |
| NETIMOVEIS BAHIA | Ambiente de trabalho com líderes tóxicos | Cultura do medo com líderes tóxicos. Ambiente que somente quem puxa saco e passa a perna fica. | Outros | 9117 | ❌ |
| NETFLIX ENTRETENIMENTO BRASIL LTDA. | Falta de diversidade e liderança ineficaz em empresa | empresa completamente sem rumo em todos os aspectos que se colocam como líderes. n há diversidade, rh completamente conivente com os preconceitos e abusos internos. criativos sem inspiração e sem ideia do que é o brasil pra fora das areas [ANONIMIZADO]. resultado: so show ruim que n performa empresa pra branco rico que quer aumentar sua [ANONIMIZADO] fortuna | Outros | 9116 | ❌ |
| NETFLIX ENTRETENIMENTO BRASIL LTDA. | Exclusão por divergência política na empresa | Se você não for alinhado politicamente com a empresa será excluido, e eventualmente "expelido". | Outros | 9115 | ❌ |
| NETCRACKER TECHNOLOGY DO BRASIL - SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Gestor ausente e carga de trabalho excessiva | Gestor completamente ausente, só conversa com seus preferidos do time, jamais dá feedback. Projeto atropelado e desorganizado exigindo que os funcionários façam constantes plantões surpresa nos finais de semana | Outros | 9114 | ❌ |
| NETCONN | Favoritismo e ambiente de trabalho inadequado | Empresa para fins pessoais e não para o mercado de segurança. Não tem home office mas o marido da prima da dona só trabalha de casa. Nunca vi na empresa. Arrependido de ter entrado nesse lugar. Não dou 5 anos pra falir. Um adendo: A empresa está em [ANONIMIZADO], mas só tem puteiro na rua. Nojento | Outros | 9113 | ❌ |
| NETCONN | Ambiente tóxico e instável em empresa familiar | Empresa familiar extremamente TÓXICA. Não é permitido tomar café na empresa, salários e férias depositados no horário/dia que a dona quer. NÃO RECOMENDO NUNCA! O Dono que não participa do dia a dia da empresa aparece as vezes na empresa e sempre que ele aparece alguém é mandado embora. Basta ele não ir com a sua cara que você dança. Simples assim. A empresa já perdeu muitas pessoas boas por essa cultora defasada e tóxica. | Outros | 9112 | ❌ |
| NETCONN | Ambiente hostil e falta de respeito com colaboradores | Líderes problemáticos, ambiente hostil, sem perspectiva de crescimento. Falta de respeito com os colaboradores e modelos de trabalho nada flexível. | Outros | 9111 | ❌ |
| NETCONN | Gestão engessada e controladora prejudica processos | O dono é cínico e quer controlar na base do grito, sua gestão engessada faz com que a empresa peque em diversos processos internos e na sua relação com os clientes, se você quiser se sentir no século passado é uma excelente empresa. | Outros | 9110 | ❌ |
| NETCONN | Empresa não cumpre acordos e falta transparência | A empresa oferece beneficios e modelos de trabalhos na oferta de emprego e nao cumprem com os acordos, gerencia sem competencia, [ANONIMIZADO] toma decisoes sem base e nao da justificativas, e sequer apresenta as mudancas para os funcionarios, tiraram ate o cafe e a copa dos funcionarios | Outros | 9109 | ❌ |
| NETCONN | Gestão ineficiente e promoção de funcionário agressivo | Não é uma empresa, é um playground dos donos. N manjam nada do mercado. Tem um pessoal bom lá tecnicamente que carregam a empresa, mas só isso mesmo. Os donos não sabem fazer gestão de nada, atualmente tem um gerente que foi afastado por agressividade em quanto era analista. Porém como existe uma panela secreta o mesmo virou gerente do nada. Não acabem com a vida de vocês entrando nessa empresa HORRIVEL. | Outros | 9108 | ❌ |
| NEW NESS USINAGEM METALURGICA UNIPESSOAL LTDA | Gestão ineficaz e salários incompatíveis com o mercado | A empresa com muitos caciques e poucos índios, essa é a melhor definição. Os líderes na sua maioria que ocupam o cargo não por sua competência, mas por serem sócios e terem um percentual na empresa o que garante uma cadeira e alguns privilégios. A empresa não tem plano de carreira e não tem salários compátivel com o mercado, já identifiquei e conheci pessoas com mesmas atribuições na carteira com salários totalmente diferentes, se você quiser um emprego para pagar o mínimo e fazer o mínimo é o melhor lugar. Eles carregam a certificação de "Great place [ANONIMIZADO] work", no entanto gestão e gerência não condizem com a realidade. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9106 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | Demissões em massa e burnout generalizado | Demissão em massa e muita gente com bournout | Outros | 9102 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | Acusação de racismo na equipe de cultura | A [ANONIMIZADO] pessoa de cultura é racista | Outros | 9101 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | CEO ineficiente e ausência de plano de carreira | Uma bagunça, [ANONIMIZADO] péssimo e sem plano de carreIra | Plano de Carreira | 9100 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | Inação da empresa frente a assédios | Assedio moral e sexual sem açao da empresa | Outros | 9099 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | CEO arrogante e falta de decisão dos diretores | Trabalhar nesta empresa é um verdadeiro pesadelo. O [ANONIMIZADO], com sua arrogância insuportável e a ilusão de que é um gênio, monta equipes caóticas e não enxerga um palmo à frente do nariz. Os [ANONIMIZADO]? Meros fantoches, incapazes de tomar decisões. O RH? Uma piada, impotente diante dos problemas. E a tal ‘linha segura’? Uma farsa! Quanto ao futuro, o [ANONIMIZADO] se ilude e manipula a B3, sempre com desculpas vazias. Não há esperança aqui, apenas desgosto e raiva. | Outros | 9098 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | CEO ineficaz e ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Um [ANONIMIZADO] burro que não sabe pensar estrategicamente para trazer resultado para empresa e desconta sua frustração na base operacional, funcionários totalmente sobrecarregados e sem direcionamento. Time de cultura péssimo, parecem que vivem em outra realidade, fingindo não enxergar a decadência da empresa, time de diversidade sentir apenas de enfeite. Gestores totalmente despreparados que só estão onde estão por “camaradagem”. Empresa sem respeito nenhum e com pessoas em [ANONIMIZADO] cargos com comportamentos racistas e machistas. | Diversidade | 9097 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | Cortes em massa sem transparência | Falta de transparência para onde a empresa está indo. [ANONIMIZADO] em massa sem explicação. | Comunicação | Transparência | 9096 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | CEO com comportamento humilhante | Novo [ANONIMIZADO] tem como hobby humilhar pessoas! | Outros | 9095 | ❌ |
| NEOWAY BUSINESS SOLUTIONS | CEO e lideranças despreparadas, contratações ruins | [ANONIMIZADO] é uma putinha da B3, não manda em nada. Lideranças muito despreparadas e times muito desqualificados (contratam muito mal!) | Outros | 9094 | ❌ |
| NEOTIX | Profissional inadequado prejudicando a equipe | Colocaram um péssimo profissional, que não é bom em absolutamente NADA e gosta de boicotar funcionários que ele não vai com a cara. [ANONIMIZADO], o funcionário que irá destruir a empresa. | Outros | 9093 | ❌ |
| NEOTIX | Não pagamento de férias acumuladas | Não pagaram 4 anos de férias que eu tinha direito. Não valorizam toda estrutura que foi montada por anos. | Outros | 9092 | ❌ |
| NEOTIX | Funcionários veteranos substituídos por amizades dos sócios | Não valorizam funcionários com mais de 6 anos de empresa e preferem mandar embora para substituir por amiguinho dos sócios. | Outros | 9091 | ❌ |
| NEO LOC | Desvalorização profissional e líderes despreparados | Você só é valorizado se tiver diploma de mestrado ou doutorado na área, líderes despreparados (acadêmicos) com visão míope do processo. | Outros | 9090 | ❌ |
| NEORON | Funcionário bêbado assediando mulheres em evento | Vi funcionário portando crachá da empresa em evento profissional, ficar bêbado e assediar mulheres, a empresa precisa de melhores políticas! | Outros | 9088 | ❌ |
| NEORIS DO BRASIL LTDA. | Desigualdade salarial e de promoção por gênero | Contratação de mulheres com salários mais baixos que o dos homens, no momento que é para promover, promovem outra pessoas de outra área apenas por causa do gênero (homem). | Salário | Benefícios | 9087 | ❌ |
| NEOPROSPECTA PESQUISA E CONSULTORIA S.A. | Exploração e falta de reconhecimento em empresa de análise microbiológica | É uma empresa muitíssimo conceituada na área de análise microbiológica de alimentos, mas o dono é um economista sanguessuga. A partir do momento que você entra, não tem hora pra sair. Estagiários fazendo trabalho de analistas, analistas fazendo trabalho de [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] fazendo trabalho de gerentes... Ninguém cumpre somente sua função. Vem com papinho de somos uma família e na hora de dar pros funcionários algum tipo de reconhecimento, é no máximo um bombom sonho de valsa. Já ouvi dentro de uma reunião com uma gerente que fazer o meu trabalho bem feito é o mínimo e que pra ser vista eu precisava fazer muito mais. Salário muito abaixo do mercado, impossível de tirar o banco de horas (já vi gente fechar o mês com mais de 100 horas extras. O MÊS). Contratam estagiários voluntários pra resolver um problema dentro do laboratório e depois que terminam o projeto, não são contratados ou recebem algo (nem vale transporte). Batem no peito com orgulho dizendo que são uma empresa de [ANONIMIZADO] de carreira, e que não é um lugar pra construir carreira. | Carga de Trabalho Excessiva | 9086 | ❌ |
| BANCO NEON | Falsa desconstrução e ambiente de trabalho desconfortável | Liderança muito ruim, querem pagar de empresa legal e desconstruída mas mantém um ambiente mega chato, o próprio valor parece ter sido criada por uma tia que quer ser maneira: "divertida e responsável" pqp, é o clássico ambiente que vc sente vergonha alheia | Outros | 9085 | ❌ |
| BANCO NEON | Gestão favorece puxa-sacos e ignora desenvolvimento de carreira | Péssima gestão de pessoas, se você puxar o saco do gestor “certo” consegue mudar de cargo sem processo seletivo. Os projetos de PDI não servem de nada pois os líderes não ligam e não apoiam seus liderados a crescer na empresa, pessoas aprontam debaixo do nariz da gestão e ela fingem que não vê pois passa pano pros puxa sacos, feedbacks apenas a cada 6 meses, pedem banco de horas mas não liberam folga, ou que você possa usar as horas. Sempre que ocorre uma contratação de um “grandão” ocorre tempos depois algum layoff, inclusive agora usam o sistema de mandar um pouquinho a cada mês para não ter notícias no LinkedIn. | Outros | 9084 | ❌ |
| BANCO NEON | Ambiente de trabalho desorganizado e tóxico | Desorganização, excesso de trabalho, falta de projeção de carreira, ambiente instável, régua e pressão alta, tudo isso você encontra em qualquer área e contribui para o ambiente ser hostil/tóxico, todo mundo burnaoutando ou beirando a um burnout. | Plano de Carreira | 9083 | ❌ |
| BANCO NEON | Liderança despreparada e métricas punitivas | Liderança despreparada, metricas surreiais e punitivas, se faltar 1 dia por atestado ja era uma das métricas porque n tem ajuste. Pra se destacar tem que lamber o lider e os preferidinhos do lider se não ja era. Processos iniciam do nada sem aviso nem treinamento e um tiro no pé atras do outro. N oensam nem nos clientes nem nos colaboradores. | Outros | 9082 | ❌ |
| BANCO NEON | Demissões em massa devido à liderança tóxica | Liderança tóxica! 3 equipes inteiras já pediram demissão por conta dessa liderança. | Liderança Tóxica | 9081 | ❌ |
| BANCO NEON | Liderança problemática e alta rotatividade | liderança tóxica, muitas demissoes | Liderança Tóxica | 9080 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Gestão problemática e ambiente de trabalho tóxico na Neon | A [ANONIMIZADO] deve ser dos piores lugares que ja trabalhei. Lideranças que só enrolam, planos que sempre mudam e resultados que nunca são atingidos. Ja ouviu falar de uma empresa que se diz “inclusiva” e a gestora recebe denuncias de assédio de quase uma equipe inteira e não é demitida? Bem vindx ao [ANONIMIZADO]. Aonde você sofre abusos psicológicos semanalmente, tem de usar pronomes neutros e fazer o que o papai [ANONIMIZADO] manda. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9079 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de feedback em ouvidoria | Ouvidoria com poucos funcionários e gestão que sobrecarrega os liderados, colocam apenas 2 pessoas para atender um 0800 enquanto os puxas sacos do mesmo nível hierárquico fazem sempre trabalhos leves. Gestão horrível que só dá feedbacks a cada 6 meses e olhe lá… se você não fica após o horário é mal visto no setor. | Outros | 9078 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Empresa machista com liderança ineficaz e demissões frequentes | Empresa extremamente machista e misógina, só promove quem pertecem a determinado grupo, alta liderança não entende o produto e só dá top down e para fechar 2x por ano tem demissão em massa #dunastnc | Outros | 9077 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Novo CTO favorece estrangeiros e dificulta promoções | Apos a entrada do novo [ANONIMIZADO], empresa perdeu o proposito no brasil, realizaram 2 Layoff e sempre realiza varios desligamentos pequenos a muito tempo. infelizmente foi so ladeira abaixo, abrindo portas para os profissionais estrangeiros, do qual não sabem trabalhar com brasileiros e com diferenças salarias muito grande, fazendo muito pouco apenas por ser amigo do "rei". Sem contar a dificuldade enorme de ser promovido, quem é baba ovo sempre é reconhecido e entra como social, uma grande palhaçada. | Outros | 9076 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Substituição de funcionários e assédio por barreira linguística | Estão trocando todos os funcionários BR por gringos, grosseria a todo momento e os funcionários que não falam inglês sofrem assédio. Houve situações de rolar perguntas em português em uma reunião e o [ANONIMIZADO] se recusar a responder porque ele só responderia perguntas em inglês | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9075 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Demissões decorrentes de nova gestão | Demissões devido nova gestão | Outros | 9074 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Liderança tóxica e pouco inclusiva prejudica empresa | Alta liderança tóxica, pouco inclusiva. O [ANONIMIZADO] da gringa acabou com a empresa | Liderança Tóxica | 9073 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Falta de estabilidade e diversidade em empresa 'moderna' | Querem sempre aparecer como empresa com diversidade, leve, cabeça aberta, porém lá dentro é uma bagunça, demitem funcionários com muita frequência, não tem um plano definido, as áreas mudam praticamente todo trimestre, os objetivos mudam toda hora, não tem nada de diversidade lá dentro. Muita lacração é pouco foco no negócio. | Diversidade | 9072 | ❌ |
| NEON CONDOMINIOS LTDA | Cultura tóxica e discriminação no ambiente de trabalho | Cultura tóxica, muita politica, pouca inovação, muita discriminação contra mulheres, negros,.... | Outros | 9071 | ❌ |
| NEOMIND | Fofocas e baixo salário sob péssima liderança | Fofocas, baixo salário, panela da gerência, péssima liderança. | Salário | Benefícios | 9070 | ❌ |
| NEOGRID | Promoção de cargo vinculada à bajulação da liderança | Você só sobe de cargo se “mamar” a liderança | Processo Seletivo | Recrutamento | 9069 | ❌ |
| NEOGRID | Férias forçadas em dezembro | No mês de dezembro todos são forçados a sair de férias, mesmo contra a [ANONIMIZADO] vontade. | Comunicação | Transparência | 9068 | ❌ |
| NEOGRID | Pressão por metas inatingíveis e negligência à saúde | Política do terror em busca de metas inatingíveis e resultados insustentáveis, negligenciando sempre a saúde do profissional.. | Segurança e Saúde | 9067 | ❌ |
| NEOGRID | Abuso de aprendizes e discriminação contra mães | A empresa n segue legislação, tem casos de jovem aprendiz trabalhando mais de 8h por dia, cobrança excessiva, muito abuso e manipulação. A diversidade lá é seletiva (homens na alta liderança, maes sendo desligadas menos de um ano após a licenciatura maternidade… Tudo marketing e fachada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 9066 | ❌ |
| NEOGRID | Abuso psicológico e liderança manipuladora | MUITO ABUSO, de todos os tipos (principalmente psicológico). Liderança despreparada e manipuladora ao extremo. O que esperar de uma empresa onde o [ANONIMIZADO] de RH falou em uma call com toda empresa que a galera deveria usar o canal de denuncias apenas para assuntos sérios pq o restante deveria ser tratado com o coleguinha (passando pano pra várias situações de abuso)? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9065 | ❌ |
| NEOGRID | Gestão comercial ineficiente e perda de valores | Perdeu os valores. Gestora comercial pessima | Outros | 9064 | ❌ |
| NEOGRID | Salários baixos, benefícios desatualizados e pressão excessiva | Salários abaixo de mercado, anos sem reajustar VR, direção perdida com o rumo da empresa, e pressão surreal dependendo do time. | Salário | Benefícios | 9063 | ❌ |
| NEOGRID | Politicagem e auto-promoção interna | Muita politicagem. Só a turminha que se auto-promove entre eles. | Outros | 9062 | ❌ |
| ELEKTRO REDES S.A. | Gestão ineficiente e falta de investimento em qualidade de vida | A empresa está se movendo na contramão do mercado quando se fala de qualidade de vida, acho que o pensamento que se predomina é que se eles te dão um plano de saúde, eles vão fazer de tudo para que você tenha que usá-lo, até entendo os [ANONIMIZADO] de gastos de maneira geral, porém quando isso afeta a qualidade do serviço prestado ao cliente e a qualidade de vida do colaborador, não há como concordar. A demanda do mercado de energia tem aumentado muito nos últimos anos, porém o quadro de funcionários só diminui, e os chefes tem que se virar nos 30 para garantir os resultados absurdos, alguns usam deles para promoção pessoal independente do impacto nos seus colaboradores, tem áreas na empresa que não entregam o que deveriam e outras assumindo as demandas, mas adivinha quem ganha méritos? Os gerentes só aparecem quando eles são expostos pro conta de uma decisão feita por eles próprios, mas sempre tem que achar um bode expiatório para não ficarem com a bunda na janela, esse bode que paga pelas decisões e acúmulos de demanda que os gerentes assumem para se vender. Feedback não existe, diálogo então, só se for pra falar que está tudo ruim porém temos que entregar os resultados. Se estão cortando gastos, imagina as oportunidades que aparecem. Diz que segurança é valor número um, mas estão segurando dinheiro para compra de EPIs. Importante lembrar que praticamente não investem em TI, pensa em um sistema que trava o dia todo, se investissem nisso talvez poderiam realmente diminuir o quadro ou realocar corretamente os colaboradores buscando o crescimento da empresa. | Outros | 9061 | ❌ |
| NEOENERGIA S.A | Promessas de benefícios não cumpridas após contratação | RH prometeram benefícios durante o processo seletivo e depois que entra nada daquilo que prometeram e cumprindo. | Outros | 9060 | ❌ |
| NEOENERGIA S.A | Experiência negativa com microgerenciamento e assédio | Pior empresa que já trabalhei. São intolerantes a erro, funcionam a base de comando e controle, microgerenciamento, RH pior da vida, assediadores. | Microgerenciamento | 9059 | ❌ |
| NEOENERGIA S.A | Promoções baseadas em bajulação, não mérito | Pra resumir: Tem que puxar saco. Trabalhar e ser bom não adianta, vi várias pessoas excelentes serem preteridas por gente cuja única qualidade é puxar saco o dia todo. | Outros | 9058 | ❌ |
| NEOENERGIA S.A | Processo seletivo longo e frustrante | São empresa totalmente escrota, 5 meses de processo seletivo para receber um não, após passar em todas as etapas | Outros | 9056 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Ambiente de trabalho hostil e demissão após afastamento | É totalmente desestruturada, nós trabalhamos ouvindo berros e bronca o tempo todo. Quando nos avaliam fazem uma lista de coisas absurdas para "zerar" seu atendimento e se você esquece uma dessas coisas, mesmo que seu atendimento seja ótimo, eles "zeram". Ganhei da empresa "burnout", chorava durante o atendimento e quando começava os berros. Tive que me afastar e assim que voltei me demitiram. | Outros | 9055 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Liderança indiferente e salário insatisfatório | Líderes ruins, indiferença com os funcionários, salário ruim | Salário | Benefícios | 9054 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Não pagamento por trabalho aos sábados e falta de sistema de ponto | Trabalhei de sabado na escala 5x2 e nao recebi varias vezes, não batia ponto pq nao tinha autorização do sistema entao ficou por isso mesmo | Outros | 9053 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Baixos salários, assédio moral e falta de incentivo ao crescimento | Prós: Paga em dia e não atrasa pagamentos. Contras: Paga mal, poucos benefícios e em valores ruins. RH Fraco e sem pulso para manter o controle. Gerencia opressora. Não retém talento. Não incentiva ao Crescimento. Trabalha com banco de horas e não permite virar Hora Extra. Obriga a usar o banco de horas no dia e horário que bem entenderem. Dependendo do setor, tem assédio moral descarado. Equipamentos velhos. Não Pagam ajuda de custo para Homeoffice, isso quando tem, porque obrigam a ir presencial mesmo sem necessidade por mero capricho da gerencia. Não defende o funcionário para as terceirizadas. Não dão reconhecimento real para os funcionários e quando dão é apenas um chocolate barato (biz, bombom, bala, etc). Equipe de planejamento que não houve a gestão e faz o que bem entender e que, mesmo não funcionando, nunca são pontuados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9052 | ❌ |
| NEOBPO SERVICOS DE PROCESSOS DE NEGOCIOS E TECNOLOGIA S.A. | Experiência negativa sem detalhes específicos | Horrível familia só entrem se não tiver outra escolha | Outros | 9051 | ❌ |
| NEO VENTURES | CEO machista e microgerenciador com problemas de pagamento | [ANONIMIZADO] machista e micro gerenciador, incentiva a competição entre os colaboradores e se acha um super star. Pagam mal e não cumprem com a data de pagamento combinada. | Salário | Benefícios | 9044 | ❌ |
| NEO VENTURES | Alocado em múltiplos projetos e pejotização | Te alocam em mais de 05 projetos, com objetivos diferentes do que você foi contratado. PEJOTIZAÇÃO! | Outros | 9043 | ❌ |
| NEO VENTURES | CEO machista e condições de trabalho injustas | C.E.O extremamente machista, paga 3k para uma analista pleno no PJ. Tem uma multa de 100x o valor do contrato caso a pessoa sair da empresa | Outros | 9042 | ❌ |
| NELOGICA | Gestor insensível diante de problemas pessoais do funcionário | Liderança extremamente tóxica, já ouvi sobre um liderado falar pro gestor que não estava muito bem, que estava enfrentando alguns problemas e a resposta do gestor foi “não sou seu psicólogo” | Outros | 9039 | ❌ |
| NELOGICA | Ambiente de trabalho hostil e pressão excessiva | Liderança tóxica. A frase mais perpetuada é: quem não aguenta não fica. | Outros | 9038 | ❌ |
| NELOGICA | Gestão ditatorial, salários baixos e carga horária excessiva | Empresa tóxica, gestores ditadores, salários muito baixos, carga horária excessiva, super monitoramento do funcionário | Salário | Benefícios | 9037 | ❌ |
| NELOGICA | Pressão psicológica e gerência problemática | PERDERAM GPTW, Isso monstra muito o quão pessima é a empresa. Suporte terrivel, pressão psicologica a todo momento enquanto Gerente e lideres fingem que trabalham e quando da merda não poupam criticas e jogo psicologico. Pior gerente que ja trabalhei, promete mil coisas e nas costas fala mal de todo mundo. Gerencias uma pior que a outra, briga de EGO pra ver quem manda mais! | Outros | 9036 | ❌ |
| NELOGICA | Gerente despreparado e ambiente de trabalho machista | Gerente do suporte despreparado, só puxasaco sobe para liderança, se você não aceita ou tentar ir contra as ideias é demitido sem nenhum motivo! Ambiente machista, toxico e muitas vezes abusivos. | Outros | 9035 | ❌ |
| NELOGICA | Cultura machista e gestão inadequada na empresa | Empresa tóxica. Cultura machista. Gestores sem preparo. Cargos e salários distribuídos com base em vozes da cabeça e puxa-saquismo. | Salário | Benefícios | 9034 | ❌ |
| NELOGICA | Liderança passiva-agressiva e falta de processos | Liderança péssima, passiva agressiva, falta de processos. Um lixo! | Outros | 9033 | ❌ |
| NELOGICA | Gerência discriminatória e falta de presença da liderança | O fato de ser um ninho de cobras. O fato do gerente do suporte falar que funcionária em período de amamentação e grávidas comprometem a equipe. [ANONIMIZADO] que dá palestras por todo o brasil, mas nunca aparece na empresa. [ANONIMIZADO] jurássico que quis volta ao presencial pra poder ficar humilhando ao vivo. | Outros | 9032 | ❌ |
| NELOGICA | Liderança abusiva e falta de progressão na carreira | Líderes arrombados, [ANONIMIZADO], gritam frequentemente. Puxas sacos sao promovidos, ao mesmo tempo que falam de meritocracia, mas quem ta se esforçando que se [ANONIMIZADO] no mesmo cargo pra sempre. Forçaram voltar ao presencial sem nenhum bom argumento (nao que exista, mas nem se esforçaram). Time de suporte sofre pressao enorme e assédio moral pra bater as metas de atendimento. Time de dev sofre com gestor que tem cabeça 20 anos atrasada e qualquer esforço de melhorar o ambiente ou o código é cortado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 9031 | ❌ |
| NELOGICA | Ambiente tóxico e demissões inesperadas | Toxicidade, falta de direção, mentiras, layoffs na surdina, abandono do remoto | Outros | 9030 | ❌ |
| NELOGICA | Inconsistências e falta de comunicação em processos seletivos | Recrutadores chamam e desaparecem, processos seletivos encerrados, processos seletivos congelados a todo momento e na semana seguinte voltam a anunciar a vaga. Recrutadores chega a te responder 5 meses depois. Não existe contato para falar com RH, gerencia do RH no caso. Empresa linda em videos mas não valoriza os candidados. | Outros | 9029 | ❌ |
| ORBITALL ATENDIMENTO LTDA | Assédios encobertos e irregularidades em horas extras e processos seletivos | Existem vários casos de assédio encobertos o tempo todo, moral, sexual... o máximo que fazem é demitir o assediador sem justa causa para não manchar o nome da empresa, tudo isso em sigilo. Não pagam banco de horas, mas a gente tem que trabalhar todo feriado e fazer hora extra toda semana praticamente. Não podemos colocar atestado, com a ameaça de mudar de setor ou de horário. Quando não tem como não colocar atestado eles descontam do banco de horas, inclusive tem gente em negativo por isso. Processos seletivos internos são uma farsa, já tem as cartas marcadas. | Outros | 9028 | ❌ |
| ORBITALL ATENDIMENTO LTDA | Gestão punitiva e supervisor causando ansiedade | A gestão só queria te penalizar! Apareceu uma [ANONIMIZADO] que supostamente tem ansiedade e foi a pior experiência que tive! Ela dava ansiedade em todo mundo, fazia complô contra funcionário e se você não babasse o ovo dela (endeusando), tu era migrado do nada. | Outros | 9027 | ❌ |
| NDD TECH | Desvalorização dos funcionários na empresa | empresa nao valoriza os funcionarios | Outros | 9026 | ❌ |
| NDD TECH | Desigualdade salarial, microgerenciamento e ambiente tóxico | Eu tinha o mesmo cargo de coordenação dos meus 2 pares homens e ganhava a metade do valor que eles ganhavam. Meu ex chefe fazia terror psicológico nos 1:1, nunca elogiava o trabalho dos liderados e fazia a gente acumular funções. Além de microgerenciar, sai da empresa doente e o preciso tomar calmante. | Outros | 9025 | ❌ |
| NDD TECH | Gestão tóxica, salário baixo e machismo na empresa | Gestor tóxico, exploram os funcionários, pagam pouco, empresa machista. | Liderança Tóxica | 9024 | ❌ |
| NDD TECH | Descontentamento com decisões do CEO e privilégios | Colaboradores da sede de Madrid são privilegiados demais em termos de remuneração e flexibilidade. [ANONIMIZADO] decidiu de maneira nada democrática jogar todo mundo de volta pro presencial, não ta nem ai pra quem tem filhos pequenos e orçamento apertado. | Salário | Benefícios | 9023 | ❌ |
| NDD TECH | Promoção sem aumento e favoritismo no ambiente de trabalho | 90% da empresa é analista junior, só os puxa sacos e aproveitadores são promovidos. Enquanto isso no RH, curiosamente, todas as analistas são nível sênior, são priviliigiadas, podem passar 1 hora tomando café de manhã/tarde e fazendo textos good vibes no linkedin. Tech Lead de Desenvolvimento se acham gerentes. Diferença salarial ENORME. Fui promovido sem aumento de salario, só de cargo. Diferença salarial além de ruim,se vc é de [ANONIMIZADO] e mora sozinho, precisa ter 2 empregos pra pagar as contas e fechar o mês no positivo. | Plano de Carreira | 9022 | ❌ |
| NDD TECH | Coordenadores arrogantes e salário incompatível com custo de vida | Ambiente até que é OK, mas os coordenadores do suporte se acham deuses e donos da empresa. Salario baixo demais pro custo de vida da cidade. Só te valorizam se vc ameaçar se demitir. | Outros | 9021 | ❌ |
| NDD TECH | Salário baixo, ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho | Péssimo salário, falta de reconhecimento, ambiente tóxico, não pagam hora extra no suporte e ainda te fazem tirar "folga" que você terá que atender chamados que atrasaram. Só dão aumento / promoção quando você diz que vai sair da empresa. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9020 | ❌ |
| NDD TECH | Falta de oportunidade de crescimento e discriminação regional | Nao tem crescimento, ou vai anos (mais de 10), acerte o cargo que voce vai ficar por um bom tempo, antes. Pra quem é de fora de [ANONIMIZADO] a chance de crescer ai é maior, de [ANONIMIZADO] a politica é santo de cada nao faz milagre | Plano de Carreira | 9019 | ❌ |
| NDD TECH | Presença de machismo na empresa | Tentam “disfarçar” mas é uma empresa bem machista. | Outros | 9018 | ❌ |
| NDD TECH | Salários baixos e falta de promoções | Péssimos salários, sem promoção a não ser que receba proposta para sair. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 9017 | ❌ |
| NDD TECH | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos no suporte | Empresa totalmente inadequada para se trabalhar na área de suporte (não tive experiências em outros setores), muita cobrança, pouco reconhecimento, salários baixos para o ramo. Gestores e Coordenadores tóxicos, recomendo fortemente não se envolver com a mesma. | Salário | Benefícios | 9016 | ❌ |
| NDD TECH | Gerência despreparada e favoritismo na promoção | Gerencia totalmente despreparada, apenas os puxa sacos são promovidos, salários baixos. | Salário | Benefícios | 9015 | ❌ |
| NDD TECH | Insatisfação com benefícios e progressão de carreira | Dos benefícios qualquer empresa cobre de tão ruim. Falam de cursos, cuidado cursos que eles dão são internos gravados de outras empresas e o certificado não vale de nada, o ganha a ganha da cultura é só o ganha do lado deles. Pessoal de fora que entra com menos capacidade dos que estão a anos na empresa. Fora que entram ganhando mais e até com cargos melhores. Já vi pessoa entrando como pleno e era a primeira vez trabalhando com Tech. | Salário | Benefícios | 9014 | ❌ |
| NDD TECH | Machismo e falta de transparência em processos e salários | Machismo, sem processos claros, tem muita gente boa que se esforça de mais pra fazer acontecer, mas poucos ganham aumento. Os líderes não mudam as coisas pra manter o status quo. | Outros | 9013 | ❌ |
| NIPPON CARBIDE | Demissões injustas e assédio na empresa industrial | A empresa (como a maioria do distrito industrial) tende a demitir funcionários por qualquer motivo: não querer fazer hora extra, demitir funcionárias após licença maternidade, dispensar funcionários que fiquem doentes (tipo problemas na coluna ou ansiedade e depressão) ou simplesmente quem não aceitou "ficar" com algum supervisor. | Salário | Benefícios | 9012 | ❌ |
| NIPPON CARBIDE | Promoções baseadas em favoritismo e casos extraconjugais | Empresa não valoriza os funcionários. Só sobe de cargo quem puxa saco dos [ANONIMIZADO]. Os [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] são conhecidos por casos extraconjugais com funcionárias. | Outros | 9011 | ❌ |
| NBC BANK | Ambiente de trabalho retrógrado e assédio constante | Empresa extremamente retrógrada. Familiar. Ainda tratam a TI como "os meninos da informática". Salários baixíssimos. Muita rotatividade. Não tem gente experiente. Tudo feito nas coxas. O gerente de inovação proibe programadores de utilizar ferramentas atuais. Programadores não tem permissões básicas de trabalho como enxergar tabelas de banco de dados. As mudanças são descobertas por acaso porque ninguém avisa nada nunca. As meninas são assediadas todo santo dia ou tem que ouvir piadas de baixo calão. Não tem Home-Office. Mas é ótima pra quem quer enrolar ou ganhar um extra. | Outros | 9010 | ❌ |
| NAVITA | Excesso de trabalho e falta de efetivação para estagiários | Empresa com alta demanda e falta de funcionarios, estagiarios são contratados para fazer o mesmo trampo de um Analista, sem contar que fazem contrato de 2 anos e não se tem efetivação, alem das horas extras pedidas. [ANONIMIZADO] totalmente despreparada onde tudo é jogado na suas costa e nas redes socias é tratado com o melhor lugar para se trabalhar | Carga de Trabalho Excessiva | 9009 | ❌ |
| NAVE LOCADORA E TRANSPORTES | Falta de orientação e salário baixo | nao explica o q deve fazer, o q podeou nao salario baixo, falsas promessas | Liderança Tóxica | 9008 | ❌ |
| QUALIDOC - IGUAL A NENHUMA FARMACIA | Gestores arrogantes e prejudiciais aos funcionários | Pior empresa que já trabalhei na vida, os gestores se acham os donos da empresa, implicam com funcionários, inventam narrativas para te prejudicar, são arrogantes e não assumem o próprio erro, não recomendo essa empresa para ninguém, se você é de RIBEIRÃO PRETO fuja dessa empresa. | Outros | 9007 | ❌ |
| Nava Services | Falta de suporte e discriminação velada na empresa | Te oferecem muita coisa, depois te largam no cliente. Não dão o mínimo valor e fingem se importar com cor, opção sexual etc... Gestores fracos, não tem a mínima vontade de chegar e trocar uma conversa de 5 minutos com você. Sem transparência nenhuma. | Outros | 9006 | ❌ |
| Nava Services | Contratação de desenvolvedor sênior sem habilidades básicas | Contratam dev "senior" que não sabe centralizar uma div. Perguntam até o proprio nome | Outros | 9005 | ❌ |
| NATURGY BRAZIL | Ambiente de trabalho tóxico e hostil | Pessoas podres que trabalham a base de terrorismo corporativo. | Outros | 9002 | ❌ |
| NATURAL ONE S.A. | Ambiente tóxico e microgerenciamento em empresa | Empresa extremamente tóxica, lugar onde fofoca e puxa saquismo que geram estabilidade... adoram fazer eventinhos pra mostrar pro mercado que respeitam a minoria quando a realidade é bem diferente... Tem áreas que as pessoas ainda fazem um diário do que fizeram no dia, o absurdo da falta de competência na gestão e no microgerenciamento | Outros | 9001 | ❌ |
| NATURAL ONE S.A. | Proibição de marcar ponto em horas extras | Eles proibem o funcionario de marcar o ponto mesmo sendo obrigado a fazer hora extra! | Salário | Benefícios | 9000 | ❌ |
| NATURAL DA TERRA COMERCIO VAREJISTA HORTIFRUTTI LTDA | Funcionários sobrecarregados e alimentação vencida | empresa lixo!!! vc é contratado pra uma função e quando vê tá fazendo vinte. gerente demitindo o pessoal por nada e tirando gente da frente de caixa pra fazer as funções fora do contrato assinado. não se pode confiar nem na tua sombra lá dentro. dão comida fora na validade na maioria das vezes, se alguém tivesse coragem de jogar um processinho tenho certeza que ganhava. | Outros | 8999 | ❌ |
| NATURAL DA TERRA COMERCIO VAREJISTA HORTIFRUTTI LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | Empresa do ramo alimentício que paga um vale coxinha. Funcionários constantemente coagidos, salários baixos, sobrecarga de trabalho, panelinhas e cobra comendo cobra, tem até liderado dando pernada em líder. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8998 | ❌ |
| NATURA &CO HOLDING S.A. | Gestão tóxica e favoritismo no ambiente de trabalho | Gestão tóxica, existem preferência nítidas, [ANONIMIZADO] não trabalha, recebe ouvidoria mas é passado pano porque ela é a queridinha. Infelizmente você não é reconhecido pelo seu trabalho se não fizer parte da preferência da gestão! | Outros | 8978 | ❌ |
| NATURA &CO HOLDING S.A. | Relacionamento extraconjugal entre diretor e coordenadora | [ANONIMIZADO] de dados CASADO que tem caso extra conjugal com “[ANONIMIZADO]” de TI. | Outros | 8977 | ❌ |
| NATURA &CO HOLDING S.A. | Gestores antiéticos expõem vida sexual de colegas | Gestores anti éticos que falam mal de outras lideranças e expõe a vida sexual de pares! Lamentável! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8976 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Empresa não paga hora extra e oferece VR insuficiente | Se diz uma empresa que preza bem estar dos funcionários mas não paga hora extra e o VR é uma mixaria (340 reais para o mês todo). Salários e benefícios defasados | Salário | Benefícios | 8975 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Promoção baseada em favoritismo e carga de trabalho excessiva | Cultura do quem é puxa saco e amigo sobe de cargo, salário baixíssimo porém exigem muito. Pessoas trabalham no final de semana para dar conta da demanda | Salário | Benefícios | 8974 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | Gestão toxica onde já sofri assédio moral mais de uma vez. A liderança não deixa claro quais são as metas a ser atingidas, o que faz os funcionários correrem atrás do rabo e ficarem com uma carga de trabalho abusiva. Freuqnetemente trabalhamos após o horário e aos fds pra dar conta das demandas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 8973 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Excesso de trabalho e falta de comunicação na Natura Latam | Trabalho como dev na Natura Latam e digo: É uma BAGUNÇA Os prazos são apertados; Workholic; Pessoal acaba tendo que fazer MUITA hora extra e isso é normalizado; Devs e companhia precisam participar de deploys em prod que iniciam da meia noite e vão até 6h pra mais SEM PAUSA. Ou que iniciam 5h, 6h e duram o dia todo; Muitas vezes as pessoas ficam de sobreaviso; Tem MUITA mudança, principalmente no front. E isso ocorre de forma bagunçada pq tudo precisa ser feito rápido pq o prazo de entrega é pequeno; Não tem documentação das features, configs e etc direito pois os devs nem tempo pra isso tem. Chega muita task que vc precisa saber como funciona X api e pra isso nao tem doc e entao a squad pede pros devs analisar nas suas frentes sobre isso e quase que adivinhar como funciona. Ou precisam correr atrás dos responsáveis os quais muitas vezes nem mais no projeto estão; No front tem pouco teste unitario ou coisa do tipo pq de novo, os devs nao tem tempo pra isso; Os processos são falhos. Chega a regressão e sempre tem muito bug pra resolver de todas as frentes. Muito bug em prod que só é descoberto tempos depois; Tão sempre mudando as squads; Não tem diferença de junior/pleno/senior, junior faz task de senior também; Tudo é prioridade. Vc ta fazendo tua task de boa e do nada chega uma demanda da pqp urgente pra resolver que vc PRECISA resolver naquele exato momento. Vc para a task pra ver isso, ela atrasa e aí perto do fechamento do pacote que era pra subir pra task subir pra prod, o pessoal fica desesperado e pressionando pra terminar logo e dar tempo de subir; Burnouts frequentes; Falta de comunicação em tudo. É um disque me disque gigantesco; Muita reunião; Retrospectivas servem pra nada aqui; | Outros | 8972 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Discrepância entre valores pregados e práticas internas | Empresa que prega o Poder das Relações mas na prática atuam de forma totalmente oposta. É um querendo passar a perna no outro. | Outros | 8971 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de promoções na Natura | Na Natura é assim, se vc vai bem vestido te cumprimentar, se não vc não existe. Tem ótimos benefícios mas é assim, 01 promoção e Mérito por ano, ou seja, tem pessoas com mais 5 anos de empresa sem PROMOÇÃO! Há e por causa disso já cheguei a ouvir " não precisa trabalhar tão rápido assim!" ...com um processo mal feito cheia de trabalho, fiquei doente, não fui bem tratada pelo RH, e ainda tinha que ouvir piadinhas no time como "porque vc não pede as contas?" Com ar de sarcasmos, foram tantas coisas ruins que o 14° em dezembro e a PLR não pagam, não vale a pena..FOI O PIOR LUGAR QUE JA TRABALHEI NA VIDA!!! Lá nunca mais!!! Ah e anotem o nome [ANONIMIZADO] morales, pessoa tóxica, trabalha muito, mas acaba com as pessoas que ela não gosta, não só ela, mas ela é a pior.. | Outros | 8970 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Liderança tóxica e assédio sexual persistente | Lideres despreparados, vendem uma cultura que não existe. Assedio visto em muitos departamentos. possuem processos para gringo ver. Presenciamos 5 anos de um gestor que so promovia quem se relacionava sexualmente com ele. Ele teve 10 processos internos e demorou 10 anos para ser mandado amebora. RH so puxa saco de lider. GEstão toxica e so fica quem tem rede de relacionamento e nao resultado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8969 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Insatisfação com gestores inativos | gestores que não fazem NADA e se acham! AFF! | Outros | 8968 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Gestão despreparada e mudanças de função inesperadas | Gestão péssima, pessoas totalmente despreparadas assumindo funções. Um dia você vai trabalhar e descobre que mudou totalmente de função. | Outros | 8967 | ❌ |
| NATURA COSMETICOS S/A | Gestão tóxica e condições de trabalho insatisfatórias | Gestao toxica. Carga de trabalho abusiva. Salarios abaixo do mercado. VR baixo. | Carga de Trabalho Excessiva | 8966 | ❌ |
| NATIVA TRANSPORTES | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Pessoal totalmente despreparado, desde o RH até as gestões, filhos do dono que não sabem o que fazer, fingem saber e não tem idéia de quem contratam, um deles é psicólogo mas fica fazendo ameaça aos funcionários e coagindo e não sabe ser imparcial, ambiente tomado por fofocas e brigas, tanto pelo pessoal do barracão quanto pessoal comercial. Fica na empresa somente os puxas sacos, quem chega do trabalho e bajula os donos por exemplo, se não forem com sua cara ao menos de contratam dizendo que são uma família e "só não tem jeito pra morte" porém te desligam após os 90 dias, isso vale tanto pro comercial tanto pro operacional, Supervisor do SAC não faz nada dentro da sala pois os mesmos são separados por uma salinha porém os gerentes e donos não dão ouvidos aos demais funcionários reclamando sobre ou não ficam supervisionando o trabalho do mesmo cujo provoca mais intrigas entre os colegas e espalha fofocas sobre a empresa toda. Empresa que tem coragem de comprar avaliações na Google através de campanhas internas então Cuidado ao contratar algum serviço pois as maiorias das avaliações positivas no Google foram incentivadas. | Outros | 8965 | ❌ |
| NATI COSMETICOS | Abuso de poder e manipulação em ambiente de trabalho | Contrata em sua maioria meninas com pouca perspectiva financeira para que possa humilhar com cobranças abusivas diariamente. A [ANONIMIZADO] muda os horários, férias e folgas de acordo com o que sentirem no coração para favorecer ou desfavorecer alguém. Demitem por atestado, te fazem trabalhar doente e de férias. Além disso te manipulam de várias formas e te forçam a fazer até mesmo crimes em nome da empresa (mentir para agentes que vão intimar, farsa fiscal etc) | Outros | 8964 | ❌ |
| NATALIA BEAUTY ACADEMY | Condições de trabalho precárias e salário não pago corretamente | *Os donos da empresa adoram dar consultoria criando ecossistemas de negócios e não cuidam da [ANONIMIZADO] que tem, trabalho análogo à escravidão, sem horários para comer e ir ao banheiro, ameaça com calúnia os colaboradores e não pagam nem o salário direito* | Salário | Benefícios | 8963 | ❌ |
| NATALIA BEAUTY ACADEMY | Gestão abusiva e assédio moral constante | A dona é abusiva e deixa as pessoas doentes. Assédio moral é diária, várias vezes ao dia com todos os colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8962 | ❌ |
| NATALIA BEAUTY | Funcionários trabalham dobrado sem horário de comer | A dona adora biscoitar em podcast dizendo o quão maravilhosa é sua empresa e enquanto ela lucra com sobrancelhas de 12 mil reais, os funcionários trabalham dobrado sem horário de comer | Outros | 8961 | ❌ |
| NASTEK INDUSTRIA E TECNOLOGIA | CEO atrasa salários, assedia e pratica discriminação | O [ANONIMIZADO] da empresa sabe tudo e sabe nada, nunca paga o salario em dia mesmo sendo CLT, ou parcela o salario, o [ANONIMIZADO] contrata so mulher bonita para dar em cima, contrata pessoas sem experiencia e da um salario maior do que quem ja esta, sempre demite alguem que esta um argumento valido, nao paga nenhum auxilo e fgts | Outros | 8960 | ❌ |
| NASAJON | Cultura de 'meritocracia' gera competição tóxica | A cultura de "meritocracia" torna os times um campo de batalha. É um querendo derrubar o outro pra entrar no quadro de honra da empresa. Por fora a empresa tem selinho de GPTW, por dentro é sangue jorrando nas paredes. | Outros | 8958 | ❌ |
| NASAJON | Pressão para votação positiva e prazos irreais | A empresa tem um ambiente extremamente tóxico, com imposicao do rh para que os funcionarios votem positivamente no gptw. Alem disso, a equipe de vendas faz promessas absurdas, que dao um prazo fora da realidade para os desenvolvedores. | Outros | 8957 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | RH focado excessivamente em futebol | rh soh fala de futebol [ANONIMIZADO] kkkkk chega man | Outros | 8955 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | Subaproveitamento e baixa ambição da equipe | A empresa abusa da mão de obra dos colaboradores pela inocência dos mesmos. A equipe é competente, mas parecem que não tem fome de crescer, o pessoal fica satisfeito com salários de 4, 5, 6 ou 8k enquanto são tão performáticos que poderiam chegar a 14, 15, 16k se corressem atrás. | Salário | Benefícios | 8954 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | Microgerenciamento e salários baixos em empresa de software | não vale a pena construir uma carreira aqui, fique se precisar mas vaze o quanto antes, empresa mal vende projeto, só se salvam pelo fee de uma plataforma grande de direito, se não fosse isso estariam abraçando a falência. além do salário só ser bom pra quem puxa saco da gestão, existe um microgerenciamento desgraçado que não existe em empresa grande, típico de software house fulera, precisa ficar trackeando cada segundo que vc trabalha no clickup, ridículo. | Outros | 8953 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | Insatisfação com salário e falta de transparência | Empresa de fachada. Fingem passar uma imagem de boa empresa, que se importa com o colaborador, cheia de benefícios etc. Mas no fim do dia, pessoas gostam do faz-me-rir, do din din, que a empresa dá abaixo do padrão de mercado, mesmo se você gerar alto valor para eles, só irão te dar um aumento se vc pedir, ou talvez durante os 1:1s semestrais, aumento esse no qual é ridículo, algo entre 300 a 500 por semestre kkkkkkkkkk. Só não saio fora dessa [ANONIMIZADO] por não ter outra oportunidade e ter uma família pra cuidar | Salário | Benefícios | 8952 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | Falta de transparência e salário incompatível com as responsabilidades | A sede tem um ambiente jovial com sinuca, pebolim e tudo mais. Porém, os sócios não são transparentes com os colaboradores, vão te pegar um salário fixo mensal ridículo, mesmo você assumindo múltiplos projetos, não irá receber mais por isso, pelo contrário, a meta do [ANONIMIZADO] é encher o caixa da empresa, que no fim do dia vai para a casa e o civic dele. | Salário | Benefícios | 8951 | ❌ |
| NANO INCUBADORA DIGITAL LTDA | Salário baixo, desonestidade dos sócios e falta de profissionalismo do CEO | Salário insanamente abaixo do mercado, desonestidade de sócios em um nível que, pessoas antigas de casa com alta performance recebiam menos que pessoas que haviam acabo de entrar na empresa. [ANONIMIZADO] não tem o menor profissionalismo, acha que está em amigos no bar durante as meetings da empresa. Dailies fortemente inúteis onde a equipe inteira (~20) repassam suas tarefas e uma gratidão (obrigatório) diária inútil, no fim, é gasto um tempo do dia em futilidade de cultura. | Salário | Benefícios | 8950 | ❌ |
| NANAKARANA E-COMERCE | Donos da empresa agem de forma agressiva e controladora | Donos da empresa costumam chamar atenção das gerentes no grupo de WhatsApp, falam de alto tom de voz com os colaboradores, ficam figiando pelas cameras a fim de achar algum erro das equipes para crucificar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8949 | ❌ |
| NANAKARANA E-COMERCE | Acúmulo de funções e condições precárias para vendedoras | As vendedoras sofrem. Lojas de rua não tem pessoas para caixa (somente final de ano). Acúmulo de funções: vender, arrumar estoque, ser caixa, lavar banheiro. | Outros | 8948 | ❌ |
| NACIONAL GAS BUTANO DISTRIBUIDORA LTDA | Sobrecarga de trabalho e gestão despreparada | Sobrecarga de trabalho e remuneração baixa . Além da alta gestão ser despreparada. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8946 | ❌ |
| NACIONAL GAS BUTANO DISTRIBUIDORA LTDA | Gestão ineficaz e sobrecarga de trabalho levam a doenças | Vários funcionários doentes e os que ficam estão sobrecarregados de tarefas. O processo de gestão não existe tudo muito bonito na teoria , porém na prática é um verdadeiro descaso. A comunicação interna é pessima e muitas pessoas doentes e afastadas . Além de muito processo trabalhista. | Comunicação | Transparência | 8945 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Funcionário atuando como CLT sem benefícios trabalhistas | Exigem que o funcionário cumpra as obrigações de um CLT (pessoalidade, cumprimento de horário, responder à um superior), porém não assinam a Carteira de trabalho pois não querem pagar encargos trabalhistas | Outros | 8943 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Agonia diária devido ao assédio moral constante | Assédio moral constante. Você sai de casa rezando para que os líderes estejam de bom humor. É uma agonia constante, pois o humor de uma pessoa define se seu dia vai ser bom ou ruim | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8942 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Ausência de contrato formal de trabalho | Não têm contrato, não assinam carteira de trabalho, tu não é PJ, não é CLT; a palavra deles basta | Outros | 8941 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Excesso de carga horária para estagiário | Estagiário trabalha mais de 6h/dia | Outros | 8940 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Baixo salário e falta de contrato para arquiteto sênior | Pegam contratos milionários, mas pra arquiteto sênior oferem a piada de R$2.500 por mês. Isso sem contrato e nem carteira assinada. Esses rasgam a CLT e usam pra limpar entre as nadegas | Outros | 8939 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Assédio moral intensificado durante aviso prévio | Se pedir demissão, não cumpra aviso, saia imediatamente ou todo assédio moral que tu sofreu nos tempo que trabalhou lá vai ser pouco perto do que eles podem fazer nas semanas durante seu aviso | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8938 | ❌ |
| N2B PARTICIPACOES S.A. | Terror psicológico com funcionários em aviso | Fazem terror psicológico com os funcinários, principalmente com os arquitetos que estão de aviso | Outros | 8937 | ❌ |
| N2B BRASIL | Exploração em startup com desigualdade salarial e liderança instável | Paga de startup legal mas é só exploração. Todo mundo é PJ mas tem obrigação de CLT. Já teve mais de um caso de homem ganhando mais que mulher com a mesma função ou função mais alta. [ANONIMIZADO] não tem controle emocional nenhum. | Outros | 8936 | ❌ |
| N2B BRASIL | Salários baixos, pejotização e promoções vazias | Salários extremamente abaixo do mercado, PJtizando seus funcionários dentro de um [ANONIMIZADO] de trabalho totalmente CLT. Adoram fazer promoções e dar nomes bonitos para cargos, mas nunca recompensam o funcionário como tal. Empresa baseada em nutrição e o profissional mais desvalorizado da empresa são justamente os nutricionistas. | Salário | Benefícios | 8935 | ❌ |
| NASH | Sensação de constante supervisão do CEO | Eu trabalhava remoto mas, quando escutava a notificação do slack chegava a escutar a respiração do [ANONIMIZADO] no meu lado. | Outros | 8934 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Workaholic, baixos salários e falta de estrutura | Os prazos de tudo sempre estão batendo na trave e aqui todo mundo tem uma vibe beeemm workaholic. Fazer hora extra é quase obrigatório, se você só cumpre seu horário normal, é visto como estranho. Tem plantão até nos feriados e finais de semana, mas nunca rola uma compensação por isso. Aqui é uma bagunça constante de mudanças em tudo. Processos? Procedimentos? Nunca ouvi falar! A pessoa que deveria cuidar disso simplesmente sumiu do mapa, sem aviso prévio. As equipes mudam mais que o clima. Seja porque estagiários saem correndo pra ganhar mais em outro lugar ou porque os "gestores" resolveram dar uma de ditadores trocar todo mundo só porque sim. E não tem essa de júnior, sênior, ou o que seja. Todo mundo faz as mesmas coisas, mas alguns ganham mais que outros... E falando em dinheiro, os salários são baixos demais pro tanto de estresse que a gente passa aqui. E nem vou começar a falar dos benefícios, que são praticamente inexistentes. Aqui é tudo pra ontem. Cada hora aparece uma demanda nova do nada que precisa ser resolvida imediatamente. Isso bagunça tudo e deixa todo mundo numa correria louca pra entregar logo. Burnouts são super comuns, parece que é normal viver em função da empresa. A comunicação é péssima, só rola fofoca e boatos. E as reuniões? Um verdadeiro desperdício de tempo. E pra completar, resolveram mudar a sede pra Vila [ANONIMIZADO] e criar uma "arena" de treinamento lá. Mas, honestamente, muitos desses workshops são só pra encher linguiça e justificar a mudança. Ah, e pra piorar, nem tem vaga pra todo mundo e ficam te cozinhando, até você se tocar e procurar algo melhor e que pague mais. | Outros | 8933 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Desrespeito e falta de competência do time de produtos | Time de produtos extremamente incompetente, não conseguem resolver os problemas e colocam a culpa na equipe de atendimento. Responsável da área (uma das sócias da empresa) falou abertamente em reunião que a equipe de consultoria era preguiçosa e estava de má vontade quando o problema era visivelmente com o produto em si. Tudo isso na frente do outro sócio [ANONIMIZADO], que não fez nada a respeito | Outros | 8932 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Diretor autossuficiente e salários baixos | Só queria falar do [ANONIMIZADO] que acumula trocentas áreas e não entende nada de nenhuma delas kkkkkk. O cara se acha, acha mesmo que é uma [ANONIMIZADO], suga várias equipes pra fazer conteúdo pra ele no instagram. No fim das contas, tem no máximo meia dúzia de like, sendo que a maioria é do povo da empresa que acaba curtindo por "livre e espontanea pressão kkkkk" Uma pena, pq as equipes são boas, as pessoas se apoiam entre si, mas é impossível lidar com esse tipo de "[ANONIMIZADO]" demandando de vc sem parar, mudando tudo a bel prazer quando, como e onde bem entender. Aqui vc ganha pouco, bem pouco, mas consegue se divertir com essas mazelas dessa [ANONIMIZADO] kkkkkkkk | Outros | 8931 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Reuniões desgastantes e falta de reconhecimento | Não aguento mais as reuniões presencias, socorroooo... Sempre as mesmas ladainhas, nossa senhora, que povo mais iludido. Não aguento mais esse papinho de futebol americano, que coisa mais chata. [ANONIMIZADO] acha que todo mundo é igual a ele que tira férias e leva a familia pra Disney como alguem vai no shopping tomar sorvete. Carga de trabalho até o talo, hora extra que nunca recebe, demandas demais e salário e reconhecimento de menos kkkkk. Gestores [ANONIMIZADO], arrogantes e despreparados. RH é piada de mau gosto, a gestora da área consegue ser mais grossa e estúpida do que qualquer um. | Outros | 8930 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Gestão confusa, microgerenciamento e sobrecarga de trabalho | A gestão é uma bagunça total. As comunicações são confusas, as prioridades mudam o tempo todo e parece que ninguém sabe quem está no comando. Isso causa muita frustração e desperdício de tempo. Além disso, o microgerenciamento é uma prática comum. Os "gestores" estão sempre olhando por cima do ombro, controlando cada movimento, e isso sufoca qualquer senso de autonomia ou criatividade. A carga de trabalho é simplesmente insana. Todos estão sobrecarregados e não há tempo suficiente para fazer um bom trabalho. Isso leva ao esgotamento e à baixa moral da equipe. E não posso esquecer dos gestores. Alguns deles claramente não têm experiência em liderança. Eles não sabem como apoiar suas equipes, tomar decisões ou resolver problemas. Isso cria um ambiente tóxico e desmotivador para todos. Por último, os sócios estão mais preocupados com sua [ANONIMIZADO] imagem do que com o bem-estar dos funcionários. Eles parecem mais interessados em parecer bem-sucedidos do que em realmente apoiar suas equipes. | Outros | 8929 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Acúmulo de funções, salário baixo e microgerenciamento | Acumulo de funções aqui é mato. Famoso "prego que se destaca, leva martelada". Se aceitar um "desafio", vai morrer abraçado com ele, mesmo que seja totalmente diferente das funções para que foi contratado para desempenhas. [ANONIMIZADO] demais. [ANONIMIZADO] para todos os gostos. Panela, panelinha, panelaços. Pra dar e vender. Se não conseguir fazer parte de uma delas, esqueça. Gestores perdidos. Só sabem aceitar as demandas dos sócios e abrir as pernas para o cliente. O cliente tem sempre a razão, literalmente. Salário muito abaixo do mercado, horas extras que não são pagar, já que obrigam vc a zerar antes do ano acabar. Microgerenciamento e fofoquinhas. Estão sinalizando volta pro presencial, o que é péssimo para todos, mas os sócios querem fiscalizar de perto seus funcionários né... | Outros | 8928 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Estagiários sobrecarregados e liderança deslumbrada | Estagiário trabalha tanto quanto CLT, é só uma mão de obra mais barata. Inclusive, tem as mesmas responsabilidades e faz hora extra igual CLT. Liderança perdida, seja das equipes ou a alta liderança. São todos deslumbrados, acham que um escritório chique na Vila [ANONIMIZADO] é o melhor que tem para oferecer para os funcionários. Salários e beneficios péssimos. VR piada de mau gosto. Não existe PLR, mas os sócios [ANONIMIZADO] vivem andando de carrão, comprando casa em Alphaville e de lua de mel em Maldivas, enquanto os funcionários estão ralando feito doidos. Está pensando em trabalhar aqui? Corre enquanto é tempo... | Outros | 8927 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Gestão Ineficaz, Carga Excessiva e Salários Baixos | Horas extras infindáveis. [ANONIMIZADO] extremamente incompetente, vive dando xilique para que suas demandas absurdas sejam atendidas. Se acha uma [ANONIMIZADO]. Liderança como um todo inexperiente, ineficaz e totalmente despreparada. [ANONIMIZADO] emocionado demais, acha estar na Disney (literalmente kkk). Estão forçando voltar o presencial agora, abandonando o home office, um dos poucos atrativos que tinham. Salários pífios, bem abaixo do mercado. Se quiser ser promovido, tem que puxar o saco demaisss do gestor, sobreviver as demandas e rezar para que tenha vaga. | Outros | 8926 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Aqui, o planejamento estratégico é praticamente inexistente. Os sócios fixaram na mente a ideia de estabelecer-se no epicentro financeiro de São [ANONIMIZADO], na Faria Lima. Para isso, realizaram demissões em massa de seus funcionários, frearam promoções e aumentos de salários. Isso evidencia claramente suas prioridades, colocando o status acima de tudo. Primeiro, garantem uma sede "top", e só então se preocupam com os "detalhes". Em todas as reuniões presenciais que participei, o cenário era o mesmo. O [ANONIMIZADO] discursava incessantemente, tentando vender a ideia de que somos uma família e promovendo o "ownership extremo". Era uma situação patética, cansativa e arrogante, chegando ao ponto de repetir exaustivamente as mesmas histórias, fotos e vídeos. Sempre ressaltando que a empresa estava prosperando, que era um foguete sem ré, que estávamos tendo o melhor mês de todos, com um crescimento acima da média. No entanto, os salários e benefícios dos colaboradores permaneciam consideravelmente abaixo do padrão de mercado, além dos [ANONIMIZADO] e medidas que já citei anteriormente. O plano de saúde possui coparticipação, o vale-refeição é inadequado e a concessão de folga no aniversário é condicionada à disponibilidade do gestor ou das demandas da empresa. Para progredir nesta empresa, além de sacrificar sua vida pessoal e trabalhar horas além do esperado, você precisa agradar consideravelmente os gestores e a [ANONIMIZADO]. Caso contrário, estará fadado a esperar eternamente por qualquer forma de reconhecimento. Departamentos cruciais para o funcionamento de qualquer empresa, como Recursos Humanos, Financeiro, Jurídico e Marketing, são extremamente subdimensionados. A equipe de RH é composta por apenas quatro pessoas, incluindo um estagiário. As solicitações demoram a ser atendidas. O departamento financeiro é tão deficiente que as áreas internas são responsáveis por suas próprias transações financeiras. Quando questionados sobre essas deficiências, os sócios simplesmente respondem que "não há pessoal disponível para isso". O departamento de vendas é ineficaz, tendo realocado todos os colaboradores CLT e dispensado os estagiários. Restaram apenas os sócios, incapazes de atrair novos negócios para a empresa. A área de Inside [ANONIMIZADO], por sua vez, não concretiza vendas, apenas elabora propostas em PowerPoint. Quando foram contratados dois profissionais do mercado para liderar essas áreas, foram rapidamente desacreditados pelas equipes de consultoria, pois não compreendiam o "sistema de feudos" que governa a empresa, conforme expresso formalmente por um dos [ANONIMIZADO] em um feedback na plataforma Feedz. Um dos sócios ocupa três cargos diretivos: [ANONIMIZADO] financeiro, [ANONIMIZADO] de operações e, recentemente, assumiu também o cargo de [ANONIMIZADO] de marketing. Ele é uma pessoa extremamente narcisista, centralizadora e megalomaníaca. Alardeia em todos os lugares, principalmente nas redes sociais, que supervisiona 10 áreas dentro da empresa: Marketing, Design, Consultoria, Jurídico, RH, Broadcasting, Eventos, Financeiro, Controladoria e Tradução. Entretanto, ele não possui capacidade nem conhecimento suficientes para gerir nenhuma delas de forma eficaz, exceto pela consultoria, área na qual iniciou como estagiário. Ele faz com que tudo gire em torno da consultoria. Se alguém dessa área tiver qualquer problema com você e reportar isso a ele, você será imediatamente crucificado, sem alternativa a não ser deixar a empresa, seja por escolha [ANONIMIZADO] ou por decisão da empresa. Além disso, ele acredita que liderar pessoas se resume a uma reunião semanal, via Google Meet, com duração máxima de uma hora. Lamentável. A cada três meses, durante o período de divulgação dos resultados dos clientes, você trabalha excessivamente além do horário normal. A empresa registra as horas extras, o que significa que você é obrigado a compensá-las antes de receber qualquer remuneração adicional. A tensão e a pressão durante esses períodos de divulgação são sufocantes, pois qualquer erro pode acarretar consequências graves para todas as partes envolvidas. É importante ressaltar que a máxima "o cliente sempre tem razão" é seguida cegamente aqui. Portanto, a culpa será sempre atribuída a você, mesmo que seja necessário pedir desculpas a um cliente por um erro dele. | Outros | 8925 | ❌ |
| MZ GROUP S.A. | Gestão confusa e exploração de estagiários | Sem gestão clara, todo mundo faz tudo. Explora estagiário e não promove, além de ter gestor sem noção, tem uma que faz polidance e obriga todo mundo ficar assistindo ela seminua se contorcendo lá, sem noção nenhuma! | Outros | 8924 | ❌ |
| MYSE SISTEMAS | Pressão política e discriminação no ambiente de trabalho | Chefe direitista que faz os funcionários terem camiseta do Bolsonaro. Se for gay e negro, vai ser julgado | Outros | 8923 | ❌ |
| MYND BRASIL EDITORA E COMUNICACAO LTDA | Injustiça salarial e sobrecarga de trabalho | É ridículo como os valores dos salários mudam de pessoa para pessoa e não refletem a função e a sobrecarga de afazeres | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8922 | ❌ |
| MYND BRASIL EDITORA E COMUNICACAO LTDA | Falta de conhecimento no ambiente de trabalho | Todo mundo finge que sabe o que está fazendo, né?! | Outros | 8921 | ❌ |
| MYND BRASIL EDITORA E COMUNICACAO LTDA | Gestão inadequada e contratação por amizade | Benefícios bons, mas não compensa a péssima experiência. A ND foi criada e jogada as traças nas mãos de um gestor sem o mínimo de instrução, que contrata por amizade e se rodeia de puxa saco. | Salário | Benefícios | 8920 | ❌ |
| MYCAREFORCE BRASIL | Conivência da empresa com assédio moral | A empresa é conivente com a violência psicológica e os casos de assédio moral cometidos pelo [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8918 | ❌ |
| MYCAREFORCE BRASIL | CEO com comportamento racista e homofóbico | A pessoa que se diz [ANONIMIZADO] acomete atrocidades com os funcionários, humilhações em reuniões, falas racistas e homofóbicas. | Outros | 8917 | ❌ |
| MV | Ambiente de trabalho tóxico e gestão inadequada | Eles sabem vender bem a empresa, mas é super tóxica. Tem academia e quadra de vôlei dentro da empresa para que você não precise sair, entregam lanche na sua cadeira pra você não precisar levantar. Fora as horas extras que te obrigam a fazer. Gestores que não são treinados, a empresa precisa urgentemente de uma mudança de gestão e mindset. A rotatividade na área de tecnologia é enorme porque eles não se comportam como empresa de tecnologia, tenho "pena" do RH que tem que fechar o mesmo cargo umas 4 vezes no ano. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 8916 | ❌ |
| MV | Gestão despreparada e ambiente de trabalho hostil | A gestão é completamente despreparada. Para eles que ganham muito dinheiro, podem trabalhar qualquer hora. Não pagam hora extra e oferecem folga(você não consegue tirar nenhuma folga pq eles exigem seu retorno), mandam email/ligam a qualquer horario, seja antes das 08h ou depois das 18h. Não respeitam seu descanso, ameaçam constantemente de demissão, informam que se uma demanda não for cumprida quem pagará o valor é o funcionario. Funcionarios antigos ameaçam e falam o que quiserem das pessoas sejam novatas ou com pouco tempo de empresa. | Outros | 8915 | ❌ |
| MV | Gerente de projetos desorganizado e sobrecarga de trabalho | Trabalhei numa "start-up" o GIF, com um gerente chamado [ANONIMIZADO], pessimo como gerente de projetos, tratava os desenvolvedores mal, não fazia alinhamento com a equipe das features que eram desenvolvidas, ele simplesmente dizia o prazo diretamente pra o cliente e a gente que se vire pra cumprir o que ele falou, hora extra lá, era mais que comum, todos os dias era dia de fazer hora extra por conta das loucuras alinhadas com o cliente | Salário | Benefícios | 8914 | ❌ |
| MV | Falta de oportunidade de crescimento e liderança despreparada | Não dá oportunidade de crescimento tem que babar o Gestor, é na base da mendigagem. Lideres despreparados, feedback RUIM. Não dá oportunidade de crescimento. Alguns colegas de trabalho são complicados de lidar pois estão lá há mais de 9/10 anos com seu cordão de ANOS de empresa, intimidam. Muito engessados. | Plano de Carreira | 8913 | ❌ |
| MV | Responsabilidades de sênior com salário de júnior | Júnior no cargo e no salário, mas responsabilidade de sênior, incluindo viagens para alocação no cliente com responsabilidade de resolver qualquer problema que surgir em tempo real. | Salário | Benefícios | 8912 | ❌ |
| MV | Jornada excessiva e assédio moral constante | Se sair com menos de 2h extras diárias, vc está saindo cedo demais. Assédio moral rola diariamente, organização zero e demandas top-down o tempo inteiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8911 | ❌ |
| MV | Pressão e ferramentas de trabalho desatualizadas | Constante pressão de gerentes dinossauros que forçam o trabalho presencial com demandas de anos atrás em um software de legado que demora 40 minutos para buildar. Boa sorte. | Outros | 8910 | ❌ |
| MV | Favoritismo e falta de transparência em promoções | Favoritismo, salários a baixo do mercado e falta de transparência. Passem longe de um setor chamado serviços técnicos. Lá as promoções e cargos de gerência são dados aos amigos do rei, o setor parece ter mais gerentes que devs. Vários bons funiconários se demitiram por falta de promoção, e as novas vagas são preenchidas por amigos, até mesmo com cargos maiores dos anteriores. Não sei se acontecem em outros setores, pois o RH parece ser conivente, mas da maioria que se demite, a reclamação da falta de crescimento e de carga de trabalho excessiva é unânime. | Outros | 8908 | ❌ |
| MV | Pressão para promoção e gestão antiquada em empresa de tecnologia | Pressão constante, para receber promoção precisa babar o ovo ou só ameaçando sair. Empresa de tecnologia que se acha de saúde, quando na realidade só desenvolve o software para a área da saúde. Não se comporta como uma empresa tecnologica, dono e gestores com pensamentos dinossauros. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 8907 | ❌ |
| MV | Liderança abusiva e demanda de horas extras | Liderança tóxica, não respeitam seu horário, aparecem do nada solicitando hora extra. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 8906 | ❌ |
| MUTANT | Salários desiguais, falsas promessas e burnout | Salário abaixo do mercado, pessoas com a mesma função ganhando salarios divergentes, vendem o que não existe, mentem para os clientes. Burnout | Salário | Benefícios | 8903 | ❌ |
| MUTANT | Tratamento tóxico e comparação injusta no ambiente de trabalho | Feedbacks e tratamentos tóxicos, comparam profissional sem dar uma base de conhecimento. | Outros | 8902 | ❌ |
| MUTANT | Ditado popular aplicado ao ambiente de trabalho | Aquele ditado prego que se destaca leva marretada se aplica plenamente aqui | Outros | 8901 | ❌ |
| MUTANT | Dono brinca enquanto faz cortes em massa | O que dizer de uma empresa em que um dos donos brinca de correr na formula porsche e de 6 em 6 meses faz corte em massa?? | Outros | 8900 | ❌ |
| MUTANT | Cobranças excessivas levam a burnout | Muita cobrança, recebia cobrança até de madrugada, sofri bornout nessa empresa | Outros | 8899 | ❌ |
| MUTANT | Experiência negativa com gestão na carreira | Terno armani mas com cueca furada! Na Mutant eu tive a minha pior experiencia profissional pelo convivo com o pior gestor que eu ja tive a oportunidade de trabalhar em 24 anos de carreira! | Plano de Carreira | 8898 | ❌ |
| MUTANT | Falta de honestidade na comunicação | Mentira pra dentro, mentira pra fora, mentira everywhere. | Outros | 8897 | ❌ |
| MUTANT | Abandono pela gestão e demissão sem pagamento de PLR | Gestao te abandona no cliente, zero feedback, te demitem e nao pagam plr | Outros | 8896 | ❌ |
| MUTANT | Liderança desorganizada e carga de trabalho excessiva | Lideranca toxica; sugam a energia dos funcionarios com muitas horas extras, desorganizacao, venda de produtos que ainda nao existem. | Carga de Trabalho Excessiva | 8895 | ❌ |
| SIM CHEF GASTRONOMIA RESTAURANTE LTDA | Gestão desorganizada e práticas discriminatórias em museu | Uma gestão mais organizada com líderes capacitados em certos setores fariam uma diferença enorme em um museu com tanto potencial, mas infelizmente desperdiçado, por ego e soberba de pessoas que preicisam ainda muito aprender a desenvolver suas habilidades pessoais e profissionais. Os auxiliares de atendimento são sobrecarregados de trabalho físico (não pode sentar em nenhum momento durante 8h de trabalho) e subestimados intelectualmente (muitos tem graduação e pós graduação completas e não lhes é dada oportunidade de crescer internamente ou contribuir dentro da sua área de formação), baixa remuneração, hierarquia autoritária, demissões arbitrárias, intimidação de funcionários e várias práticas de má gestão de pessoas, além de ser uma empresa que prega diversidade e sustentabilidade de fachada. Os cargos mais [ANONIMIZADO] são ocupados na base do coleguismo e é uma empresa estruturalmente racista, que usa algumas pessoas de token pra dizer que é diversa pra ganhar prêmio e edital, na prática é muito branca e elitizada, os bons cargos nas mãos dos de sempre e os funcionários de "baixa patente" são segregados dentro do ambiente de trabalho. | Diversidade, Salário | Benefícios | 8894 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Racismo e assédio moral em museu de favelas | Museu criado para satisfazer desejos pessoais e alem disso . Contraditorio e um museu de favelas, mas que existiu desde sua implantacao e funcionamento racismo interno . Assedio moral e tentativa de apagamento de aualquer trabalhoque queira deixar um legado de verdade. Valoriza so quem mascara os roubos e fraudes da idg em detrimento de quem queira trabakhar em prol do museu . Pagam mixaria para artistas perifericos enquanro pagam muito dinheiro para amigo de [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 8893 | ❌ |
| MUQUIFO | Comentário inapropriado e ofensivo | a irmã do pardinho é a mais safada do Brasil | Liderança Tóxica | 8891 | ❌ |
| MUNDIVOX COMUNICACOES LTDA | Empresa corrupta com práticas abusivas e condições de trabalho precárias | Hipoteticamente, uma empresa corrupta por conta das sequintes suposições fantasiosas a seguir: Uma empresa de médio para grande porte com mentalidade de fundo de quintal. A empresa é uma mina de fazer dinheiro. PL de cada sócio varia de 1M a 3M mensal, o que é em média o mesmo custo da folha de pagamento. Mas mesmo assim dispensaram metade dos funcionários na pandemia. Os custos são cortados sempre da base e no meio da pirâmide. Enquanto isso há regalias para os gerentes e [ANONIMIZADO], que viajam pra lá e pra k por qualquer coisa, inclusive no avião particular do dono. O setor comercial bate recorde atrás de recorde de vendas, mas os resultados não são vistos a nível operacional. Teve uma época que tínhamos que amarrar as cadeiras nas mesas porquê nao havia o suficiente para poder sentar. A má administração por parte de vários setores, como o de facilities, é estratégica. Ar condicionado é mal cuidado para que o ambiente sempre fique numa temperatura acima e o pessoal fique agitado e estressado, conflitando entre si para o trabalho sair logo. Abrem outros CNPJtas obscuros para ficar rotacionando dinheiro entre elas e embaralhar a contabilidade, que é um setor que fica numa salinha em outro prédio e nao pode ser revelado aonde fica. Qualquer um pode assumir o trabalho do outro sem um acordo, e eles chamam isso de "oportunidade" e "meritocracia". Por algum tempo você cai na pilha, mas depois se manca que só querem te manipular mesmo. A cultura de homeoffice é seletiva, se aplica somente aos que puxam o saco da [ANONIMIZADO]. Fora isso, quem está doente, ao invés de mandarem se cuidar e procurarem um medico, liberam o acesso pra vc terminar de morrer longe dos holofotes. Vendem uma ideia de lealdade e cargo de confiança que se você for uma boa pessoa, se transforma em fardo e rendição. Os projetos só saem mais barato a custo da saúde dos mais esforçados que sofrem assedio psicológico o tempo todo, principalmente com a sedução de um bônus que nas vésperas do pagamento eles dão um jeito de você "não merecê-lo" mais. E assim sobrar mais dinheiro para o topo da pirâmide, que ultrapassam quantias anuais equivalentes a compra de um apartamento novo em um bom bairro de classe média alta. O [ANONIMIZADO] de Tecnologia é um infeliz e cheio de problemas de saúde. Um cara ultrapassado e com crenças de linhagem terraplanista. Fora da empresa é um nada até mesmo pro filho adotivo. Ele é um mão de vaca na vida pessoal e isso reflete na empresa, trabalha num quarto fétido, e insalubre, nem ar condicionado liga. Os demais são chefes estilo modinha farialimer, que lambem o saco do dono, que é um psicopata. Cargos de gerência só são ocupados mediante apadrinhamentos, em nível familiar inclusive. Estes precisam estar dispostos a cometerem de pequenos a grandes delitos a favor da empresa, como forjar documentos PDF, implantar gravadores ocultos nas salas, vasculhar histórico de Skype dos funcionários, Transportar equipamentos entre as cidades sem nota fiscal, levar grandes quantidades de dinheiro em espécie para a casa dos [ANONIMIZADO], etc. Pra tentarem te associar ao conluio, eles liberam entregar suas despesas pessoais para que o financeiro pague à parte da sua renda no contracheque Escândalos de assédio acontecem e sem apuração demitem o elo mais fraco. Mas isso nao atinge o nível da [ANONIMIZADO] e alta gerência. Alguns são viciados em drogas pesadas. Pagam de paizão de família, mas chamavam putas pro hotel todo dia em época de construção de novas cidades. O mestre de todos eles se divorciou da esposa e assumiu relacionamento com uma ex prostituta. Agora uma verdade: A empresa não possui vale-refeição. | Outros | 8888 | ❌ |
| MUNDIVOX COMUNICACOES LTDA | Desrespeito e tratamento inadequado no ambiente de trabalho | Toda ordem de falta de respeito pelas pessoas, forma de contratação, benefícios, tratamento diário péssimo para quem não é do "time de confiança". | Salário | Benefícios | 8885 | ❌ |
| MUNDIAL CENTER MOTOS LTDA | Falta de visão estratégica e descaso com segurança | Empresa familiar, sem visão estratégica. O foco é apenas vender motos, sem se importar com segurança e privacidade, seja do funcionário ou do cliente. | Outros | 8884 | ❌ |
| MULTPRIVATE AI LTDA | Ambiente tóxico e liderança discriminatória | Ambiente tóxico, liderança despreparada, [ANONIMIZADO] homofóbicos e racistas | Outros | 8883 | ❌ |
| MULTIMARCAS CONSORCIOS | Salário baixo, nepotismo e falta de proteção contra COVID | Trabalha se lá por anos, recebendo mixaria. Só cresce na empresa quem é amigo do filho do dono. Na época do COVID fizeram a gente trabalhar sem nenhuma proteção, pessoal pegava COVID a rodo e espalhava lá. | Outros | 8882 | ❌ |
| MULTIMARCAS CONSORCIOS | Treinamento para prática de golpes em vendas de consórcios | [ANONIMIZADO] e treina vendedores autonomos a praticarem golpes relacionados a venda de consórcios com promessas de contemplação rápida ou imediata. Fazem vários pais de família perderem dinheiro e permanecem na impunidade mesmo com denúncias no Banco central e vários processos em adamento (dono da empresa é envolvido com política) | Outros | 8881 | ❌ |
| MULTIMARCAS CONSORCIOS | Empresa não assina carteira e paga menos do salário mínimo | A Empresa não assina carteira e já pagou aos funcionários menos de um salário mínimo por não baterem uma meta que é impossível. Os representantes e [ANONIMIZADO] garantem contemplação e depois jogam para os vendedores "resolverem" caso o cliente não seja contemplado. | Outros | 8880 | ❌ |
| MULTIMARCAS CONSORCIOS | Promessa de carteira assinada não cumprida e excesso de trabalho | Os representantes da empresa prometem carteira assinada mas é tudo uma mentira. Eles enganam os funcionários e fazem com que trabalhem além do normal e pagam só o que eles querem. | Outros | 8879 | ❌ |
| MULTIMARCAS CONSORCIOS | Promessa de salário fixo não cumprida e ausência de benefícios | A empresa funciona com o [ANONIMIZADO] de representação comercial. Onde os representantes contratam vendedores e prometem salário fixo, porém só recebemos o que vendemos. Se um mês vc não vender também não terá salário, por isso induz os funcionários a mentir e garantir contemplação para o cliente. Não assinam a carteira, não dão passagem e nem um outro direito ou benefício. Trabalhamos nos feriados e ainda pedem para trabalhar depois do expediente | Outros | 8878 | ❌ |
| MULTILOG S/A | Liderança sem perfil adequado e favoritismo | Muitos puxa saco , liderança sem perfil | Outros | 8877 | ❌ |
| MULTILOG S/A | Diretores incompetentes e ambiente desorganizado | Tudo uma bagunça, [ANONIMIZADO] incompetentes | Outros | 8876 | ❌ |
| MULTILOG S/A | Gestão Incompetente, Discriminação e Sobrecarga de Trabalho | Empresa que “inova”, mas não coloca pessoas competentes em cargos de gestão, sobrecarregando os liderados de forma absurda. Toxicidade a mil, com os [ANONIMIZADO] falando que não contratam pessoas diversas pois são inferiores… Empresa GPTW que deixa todo mundo com burnout. Pregam a meritocracia e possuem um comitê de meritocracia que só beneficia os gestores que ganham um salario absurdo de bom, sem fazer as coisas certas e muito menos tendo know how pra isso. | Outros | 8875 | ❌ |
| MULTILASER | Empresa tóxica com práticas de trabalho desonestas | Empresa tóxica, aboliram o banco de horas para não pagarem, revendem produtos sem conserto como mostruário e o dono é [ANONIMIZADO]. Setor jurídico é uma falcatrua, fazem os funcionários fingirem ser advogados e te exploram até a exaltação, com jornada de trabalho de 10h. | Outros | 8874 | ❌ |
| MULTILASER | Ambiente tóxico e gestão desqualificada | Empresa com ambiente extremamente tóxico. Pagam mal, exigem horas ininterruptas de trabalho, muitas pessoas em cargos de gestão extremamente desqualificadas. Os sócios claramente não sabem o que fazem, porque são extremamente gincaneiros. Muitas pessoas com crises de ansiedade, depressão e tudo mais, por conta do ambiente e para a gestão é sempre: "somos uma empresa super legal". | Outros | 8871 | ❌ |
| MULTILASER | Coordenadores inadequados e assédio sexual | Coordenadores sem preparo algum, ficam dando em cima das meninas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8870 | ❌ |
| MULTILASER | Donos com práticas políticas questionáveis e ambiente de trabalho impróprio | Os donos são verdadeiros Bolsonaristas! Adoram sonegar impostos, inclusive "ajudar" políticos para depois ficar mamando no governo! Um dos sócios possui até um blog sobre política e o outro foi inclusive para a política angariar fundos! hahahahaha Quando tem festa é a maior pegação, um verdadeiro point para quem curte. Alguns inclusive conseguem subir de cargo rsrsrs. Os produtos são uma verdade porcaria, falam da China mas compram tudo de lá hahahahahahaha | Outros | 8869 | ❌ |
| MULTILASER | Desvio de função e falta de conhecimento | Empresa com desvio de função absurdo, tem "doutores" que não entendem sequer sobre danos morais | Outros | 8868 | ❌ |
| MULTILASER | Corte de benefícios e condições de trabalho precárias | Depois que a Cint** entrou no RH, cortou inúmeros benefícios dos funcionários, enrola o sindicato mais de 5 meses pra dar um dissídio muito abaixo do mercado levando os colaboradores ao desespero e aceitar a mixaria proposta, mudou plano de saúde pra um que funciona apenas em Extrema e não nas demais cidades da região (grande maioria dos funcionários), não está pagando PLR e quando paga a PPR, coloca junto com salário fazendo o colaborador gastar horrores de IR (gestores nem ganharam mesmo tendo direitos), mudou plano dental pra um que cobre menos do que o antigo. Detalhe, plano de saúde e plano dental ficaram com abrangência menor e mais caro pro funcionário. Trocou a empresa de ônibus pra uma que tem o maior índice de reprova da cidade, acabou com as bonificações e recompensas que tínhamos ao bater metas, reduziu ao minino a cesta de natal.. enfim, ela veio pra acabar com a vontade de trabalhar das pessoas, o rendimento caiu muito depois que ela entrou, fazendo as pessoas estarem completamente desanimadas.. terrível | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 8867 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Gestão Individualista e Despreparada | Individualista e sem preparo com funcionario | Outros | 8866 | ❌ |
| MTP BRASIL | Contratação PJ, falta de plano de carreira e discriminação de gênero | O clima da festa é: fazemos o mínimo e sinta-se que você tá na melhor empresa do mundo. A contratação PJ é ridícula, eles podem te demitir a qualquer momento e pagam apenas cinco dias. A gestão é instável, se faz muita promessa, mas fica por aí. A empresa é dividida entre Staff e terceirizados de cliente. Se você entrar como terceirzado, torça para ser efetivado pelo cliente, porque não tem plano de carreira. Se você entrar na Staff, torça para conseguir um emprego novo, porque conviver com o [ANONIMIZADO] é um pesadelo (é uma pessoa mimada que só ele está certo). A parte mais desconfortável é perceber como os homens do Staff cortam as mulheres nas reuniões. Não importa se é a especialidade delas, o homem sempre tem a voz final. Ah, e se o presidente discordar de algo, torça para você não estar no alvo, pois a culpa pode se tornar sua, mesmo quando não é. | Plano de Carreira | 8864 | ❌ |
| MICROTECNICA | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre com práticas ilegais | PJotização dos funcionários, assédio moral, coação, despreparo da gerência, fraude em processos públicos de licitação, desordem, ambientes de trabalho insalubres, formação de cartéis, tráfico de influência, prepotência da gerência, preconceito e falsa noção de diversidade, entre outros. | Outros | 8863 | ❌ |
| MSX INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA. | Falta de perspectiva de crescimento e liderança despreparada | Sem perspectiva dse crescimento, poucos na empresa tem mais de 2 anos de casa, seu salario so tem alteração nos dissidios, impossivel mudar de cargo, entrou com o salario e o cargo fica com o mesmo o tempo que estivern a empresa. [ANONIMIZADO] descontos referente aos beneficios, gerentes e coordenadores despreparados, sem experiencia no negocio. Em teoria você trabalharia 8h por dia na pratica tem reuniões ate as 19h. | Plano de Carreira | 8862 | ❌ |
| MSG GLOBAL SOLUTIONS | Falta de meritocracia na empresa | Não preza meritocracia. | Outros | 8861 | ❌ |
| MSG GLOBAL SOLUTIONS | Gestão sem ética e mau-caráter | É um antro de mafiosos sem ética profissional e um bando de gente mau-caráter (toda gestão) | Outros | 8860 | ❌ |
| MSG GLOBAL SOLUTIONS | Falta de meritocracia na empresa | Nao preza meritrocacia e sim amizades. | Outros | 8859 | ❌ |
| MSE ENGENHARIA LTDA | Empresa familiar com liderança despreparada e condições de trabalho inadequadas | Empresa "grande" só que familiar, onde você vai encontrar parentes em todos os niveis de cargo, principalmente liderança. Chefes despreparados, onde te falam "gentilmente" que você não pode ir embora as 18hrs, pois precisa fazer hora extras todos os dias, sendo que o contrato é até as 17:40. Não tem estrutura, não tem como chegar, já que a estrada é de chão, onde deveria ter 5 funcionários para dar conta do serviço tem 1, vale alimentação que não aumenta a mais de anos, metade dos funcionários são PJ, até pouco tempo, estagiários e menor aprendiz eram obrigados a fazerem 9 horas de carga horária. | Carga de Trabalho Excessiva | 8858 | ❌ |
| MSD | Líder manipulador causa burn out em equipe | O líder do depto de pesquisa clínica é um ser humano péssimo, manipulador e mentiroso. Os colaboradores vivem sob ameaças de demissão, para resultados a todo custo, e são desligados quando atingem o inevitável burn out. | Outros | 8857 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Carga excessiva de trabalho e microgerenciamento com salário baixo | Carga de trabalho execiva, tem banco de horas, mas quando vai compensar é mal visto. Microgerenciamento, líderes perguntam de minuto em minuto o que tá sendo feito. Papinho bonito que a empresa é formada por gente, que o importa são pessoas porém isso é só uma máscara pra explorar. VPs ansiosos sempre com prazos ridículos para atividades complexas, pressão psicológica. Salário abaixo do mercado com a desculpa de ter benefícios os quais tem descontos absurdos. | Outros | 8856 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Exploração de mão de obra e assédio moral | Exploração da mão de obra administrativa. Horas extras não remuneradas, assédio moral e pessima estrutura de trabalho. | Outros | 8855 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Falta de promoção, discriminação e carga de trabalho excessiva | É uma empresa que tenta se passar por descolada e que valoriza o funcionário, mas sempre que há oportunidade empregam o cara que tem o QI (que indica). Estive a beira de um burnout tentando ser promovida a analista e eles sempre respondem que estavam sem orçamento mas contratavam analistas de fora com o QI. Trabalhei na MRV por 7 anos e nunca fui promovida mesmo batendo todas as metas (que precisa pagar comissão pois havia cobrança e isso é obrigatório). As cobranças eram desequilibradas entre as pessoas. Os preferidos não precisavam trabalhar tanto quanto os outros. Cheguei a desenvolver uma planilha de excel demonstrando isso para a [ANONIMIZADO]. Ela agradeceu e não tomou ação alguma. Por eu possuir bipolaridade, sempre precisava das janelas abertas para evitar claustrofobia e, por várias vezes, minha gerente disse que eu precisava ter empatia com os outros funcionários e manter a janela fechada. Comigo nunca houve empatia alguma. Inclusive, certa vez, ela afirmou que eu não conseguiria trabalhar em outro setor em caso de promoção porque os outros setores não tinham janela, e também afirmou que eu não tinha inteligência emocional para a promoção. Tive que trabalhar em um sábado sendo o dia do meu casamento para cobrir outra pessoa de férias, no feedback próximo eu reclamei disso e a [ANONIMIZADO] disse que eu não passei pra ela a importância desse dia para mim, como se estivesse tudo bem eu ir trabalhar no dia do meu casamento (eu explicitei que era o dia do meu casamento e ainda assim me falaram que eu precisava cobrir a outra pessoa de férias). Houveram ameaças veladas de demissão para quem não quisesse trabalhar no sábado exceto para os QI que podiam escolher quando poderiam trabalhar. Justificou que as mães não precisariam trabalhar no sábado, mas haviam algumas que não tinham esse privilégio. Trabalhei no natal para folgar na virada de ano, mas no fim todos folgaram no final de ano sem terem trabalhado no natal ou pagar essas horas, ao questionar à [ANONIMIZADO] sobre quando poderia utilizar essas horas, ela disse que eu não as tinha e ainda afirmou que eu não estava em desvantagem em relação aos outros, apenas com menos vantagens. Na pandemia foi a gota d'água. Pegava serviço 8 da manhã e não tinha hora pra sair. Cobravam hora extra por ter ficado de home office na pandemia e faziam de conta que home office era favor pagando de bonito. | Outros | 8854 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Cultura hierárquica forte e gestão inviabilizadora | Cultura hierárquica bem forte com gestores e [ANONIMIZADO] que te inviabilizam o tempo todo a depender do cargo que voce possui. | Outros | 8853 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Promoções baseadas em nepotismo e proposta desrespeitosa de aumento | Empresa na qual você só se dá bem, só é promovido e só tem visibilidade se for filho de alguém ou amigo de um Menin. Perdi as contas de quantas vezes fui elogiada e nunca fui promovida. Quando pedi pra sair me fizeram uma contraproposta desrespeitosa e humilhante de aumento de DUZENTOS REAIS no meu salário. Saia imediatamente daí! | Salário | Benefícios | 8852 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Desrespeito e exploração dos funcionários | Empresa não tem um pingo de preocupação com os funcionários. Querem lucro explorando e tirando ($$) tudo das pessoas que lá trabalham. | Outros | 8851 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Demissões sem feedback e cortes de verba disfarçados de inovação | Apesar de ter bons beneficios, a [ANONIMIZADO] é bem toxica, fazem demissões sem feedback, e readequações pra cortar verba com a justificativa de ser inovação da área. | Outros | 8850 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Falsa diversidade e desvalorização do colaborador | Empresa prega que é humanizada e diversa, quando na verdade o que acontece é bem ao contrário, o colaborador é cada vez menos valorizado. Quanto a diversidade? É uma piada, fazem campanhas lindas, mas na prática é muito ao contrário disso. Tem muitos descontos, não tem crescimento, grande parte da gestão é completamente despreparada para os cargos. Tem muita coisa, elenquei somente algumas. | Diversidade, Plano de Carreira | 8849 | ❌ |
| MRV ENGENHARIA E PARTICIPACOES SA | Desconsideração com os funcionários | Tinha tudo pra ser a melhor empresa, só falta considerar os funcionários como seres humanos | Outros | 8848 | ❌ |
| ESTABELECIMENTO UNIFICADO | Burocracia governamental em concessão | Embora seja uma concessão, a burocracia do governo continua extremamente presente no dia a dia | Outros | 8847 | ❌ |
| MRBL CONFECCOES | Empresa negligencia direitos trabalhistas e permite assédios | EMPRESA NÃO PAGA FGTS, DONOS SÃO GROSSEIROS, SEM PLANO DE CARREIRA, ASSEDIO MORAL E SEXUAL ROLA SOLTO E NINGUEM FAZ NADA PRA MUDAR. GRUPO SOMA FINGE FAZER AUDITORIA E NÃO LEVANTA NENHUMA QUESTÃO. | Outros | 8846 | ❌ |
| PIZZARIA MR. TEXAS ACLIMACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e perigoso com salário baixo | Lugar EXTREMAMENTE tóxico, nós atendentes tinhamos que fazer muito além da nossa função, desde limpeza do ambiente, divulgação da loja, as vezes até trabalhar na cozinha, pra receber 1000 e pouco e não ter nenhum benefício além de seguro de vida. Foram criadas diversas fofocas ao meu respeito por parte de uma funcionária [ANONIMIZADO] que era extremamente antiprofissional e a gerente passava a mão na cabeça dela e acreditava em tudo que a mesma dizia sem provas. Não tem possibilidade de crescimento ali, já que nós faziamos quase todas as funções ali (mesmo sendo contratadas como atendentes) e recebíamos uma merreca. Sem contar os perigos a saúde daquele lugar, geladeiras que davam choque (mas que ninguém arrumava) o aspirador parou de funcionar e não quiseram comprar outro, as escadas que tinham carpetes lisos eram um perigo para nós que caíamos direto ali com bandejas e copos de vidro, e o espaço entre a cozinha e o salão virava um sabão de tão escorregadio. NÃO RECOMENDO PARA NINGUÉM | Outros | 8845 | ❌ |
| PIZZARIA MR. TEXAS ACLIMACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas inadequadas | A gerente acreditava em fofoquinhas de outros trabalhadores ao invés de fatos, desviava dinheiro direto, o dono do lugar chegava chapado/bêbado no lugar, utilizavam coisa que passaram da validade diversas vezes, não tinha quase espaço pros trabalhadores guardarem os seus pertences, é um ambiente extremamente tóxico e parcial. | Outros | 8844 | ❌ |
| MR EMBALAGENS | Salários baixos e pressão para participação em orações | salarios baixissimos, obrigam o funcionario a fazer oração todos os dias e se não participa é chamado atenção gestores despreparados e toxicos | Outros | 8842 | ❌ |
| MPE MONTAGENS E PROJETOS ESPECIAIS S/A | Atraso no pagamento de dividendos e favoritismo | Atrasa para acertar dividendos, não pune maus fubcionario e só fubciona a base de interesses. | Outros | 8841 | ❌ |
| MPD ENGENHARIA LTDA | Descaso e falta de empatia no processo seletivo | Muito descaso no processo seletivo. Recrutadora sem compaixão. | Processo Seletivo | Recrutamento | 8840 | ❌ |
| MPC | Gestão ruim, assédio e problemas na rescisão | Má gestão, acumulo de função, assédio moral, erros na recisão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8838 | ❌ |
| MOVILEPAY SOCIEDADE DE CREDITO DIRETO S.A. | Desorganização e abandono de carreira | Abandono de carreira, falta de acompanhamento, desorganização de times, enxugando gelo o tempo todo | Plano de Carreira | 8837 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Salários baixos, gestão ruim e dificuldade de crescimento | Empresa que paga o mínimo do mínimo aos funcionários. Não reconhece o trabalho do pessoal operacional, gestores pessimos que só cobram e não dão respaldo para melhorias. Um ambiente que pra crescer você literalmente deve mamar alguém. Fora o refeitório que sempre tem comida estragada | Outros | 8836 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Ambiente de trabalho tóxico e favoritismo na promoção | Movida pela força do ódio, esse era o lema dos meus dias naquele lugar. Flexibilidade de horários não existe, vários domingos seguidos trabalhados (não levam em conta a CLT), levam você ao esgotamento físico e psicológico, por vezes realizava mais de uma função lá dentro, sistema horrível de trabalhar. Exigem um bucado do colaborador e não dão suporte, a comunicação interna entre a liderança e os colaboradores sempre foi péssima, pregavam o famoso "advertência para alguns e regalias para outros". MAME O GERENTE E GANHE PROMOÇÕES. A estrutura organizacional é tão fraca que até os requisitos mínimos não são levados em consideração para colocar uma boa liderança, são completamente despreparados, não entendem dos procedimentos corretamente. VIVA AO ESGOTAMENTO!!! VIVA AO PUXA SACO!!! VIVA AOS IDIOTAS QUE NÃO TRABALHAM MAS PASSAM DESPERCEBIDOS!!! VIVA A CULTURA LIXO DE USAR E JOGAR FORA!!! VIVA AOS PROCEDIMENTOS ERRONEOS!!! VIVA AOS PEIXES GRANDES, SÓ ASSIM VOCÊ FICA LÉ DENTRO!!! SE NÃO TEM O Q.I (QUEM INDICA) NEM TENTA KKKKKK | Outros | 8835 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Liderança desorganizada e casos de assédio moral | Liderança perdida, não tem um planejamento estratégico, casos de assedio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8834 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Empresa mais tóxica que já vi. Feriados não existem, nao interessa se suas metas estão "verdes". Flexibilidade? ESQUECE! Empresa tenta se passar por moderna no Linkedin mas na vida real é extremamente retrogada, com chefia (não existe liderança) totalmente despreparada, a maioria promovidos por politica e não por capacidade/resultados. Assédio moral é diario, ambiente pesado, de extrema e constante cobrança, pressão psicologica, ameaças e acredite se quiser, mas tem chefe CRIANDO FOFOCAS e panelinhas contra funcionarios do proprio time... Uma zona total, não é surpresa a quantidade de processos que voce encontra contra a empresa sobre esses temas... Processos internos são inexistentes. Se, uma auditoria for feita nas entranhas dessa empresa, certeza que as ações ficariam mais baratas do que Bala 7 Belo.... | Outros | 8833 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Gerência incompetente e sobrecarga de trabalho | Empresa que esgota até a última gota de psicológico do funcionário, além da gerência ser tudo um bando de incompetente que não sabe os processos e quer mandar sem saber de nada. | Outros | 8832 | ❌ |
| MOVIDA RENT A CAR | Gestão baseada em fofocas e ambiente discriminatório | Gestão péssima baseada em fofocas entre a gerência e uma panela de funcionários , sobem de cargo apenas funcionarios da panela das gerêntes, funcionários tendo que puxar o saco da gerência, ambiente tôxico racista e homofobico. | Outros | 8831 | ❌ |
| MOVERE SOFTWARE | Salário baixo, estagnação e ritmo de trabalho adoecedor | Salário abaixo do mercado, estagnação, colegas menos preparados ganham mais, não recomendo, ritmo frenético adoecedor e com muita cobrança de resultados. | Outros | 8830 | ❌ |
| MOVERE SOFTWARE | Cobrança excessiva e falta de progressão na carreira | Cobrança extrema, falta de continuidade no trabalho, falta de diálogo, carreira estagnada, salários baixos. Amadorismo da [ANONIMIZADO]. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8829 | ❌ |
| MOVEIS RICCO LTDA | Dono de fábrica pratica assédio e discriminação | O dono se utiliza da idade avançada para ofender os funcionários da fabrica. Assediador de funcionárias, homofóbico e mal educado. As pessoas ficam na empresa porque realmente precisam. Cansei de ver funcionarias chorando. | Outros | 8828 | ❌ |
| MOVEIS CARRARO LTDA | Diretor e gestor abusivos e falta de aumento salarial | Novo [ANONIMIZADO] que gosta de humilhar os funcionários. Covarde e que xinga os mesmos. Faz assédio moral entre outras coisas. Também tem o Gestor de fabrica que está igual ao [ANONIMIZADO]! Gosta de humilhar os funcionários e os tratam como LIXO!!!!! ah e se você pedir aumento... Se prepara porque só irá receber o dissídio anual hahaha uma piada está empresa. Uma vergonha para o Grupo Todeschini. Não recomendo trabalhar lá | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8827 | ❌ |
| MOVEEDU INOVACAO E EDUCACAO LTDA | Liderança de TI impede inovação e crescimento profissional | Liderança de TI não dá espaço para inovar, solicita prazos absurdos e impede do funcionário avançar na carreira, sempre usando códigos legados o que leva ao desânimo até em programar pois não permite a empresa a se atualizar com o mercado. | Plano de Carreira | 8826 | ❌ |
| MOVECTA | Solicitação de verificação de empresa | Ver se minha empresa aparece | Outros | 8825 | ❌ |
| J N MOURA INFORMATICA LTDA | Relacionamentos entre funcionárias e chefe na empresa | Na verdade queria elogiar, empresa ótima, de boa índole, de família. As vezes uma funcionária ou outra se envolve com o chefe, mas qual empresa não tem isso? | Outros | 8823 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Demissão sem aviso e assédio moral por gestores | Demissão sem aviso, perseguição, assédio moral, assuntos externos (vida pessoal) contam como desculpa para demissão, gestores não ligam com os colaboradores, a segurança das equipes terceirizadas é deixada de lado e entre outros fatores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 8822 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Gestão incompetente e negligente em empresa grande | Horrível, uma empresa grande porém repleta de gente incompetente, especialmente a gestão. São irresponsáveis, incompetentes e negligentes. | Outros | 8821 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho hostil | Empresa totalmente desorganizada e desonesta. Um time de gente que não sabe lidar com gente, especialmente a chefe do time de gente que parece que odeia todo mundo. Uma empresa de gestão medíocre que não tem capacidade de lidar com talentos. | Outros | 8820 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Exaustão por excesso de trabalho | Se quiser ter sua vida tão sugada a ponto de não ter mais tempo pra viver fora do trabalho ou não ter energia, a Motz é o melhor lugar. | Outros | 8819 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de oportunidades de crescimento | O pior lugar para trabalhar. Todos, absolutamente todos os setores da empresa estão defasados e sobrecarregados. A empresa não se preocupa com a saúde mental de funcionário, sobrecarrega esses funcionários ao máximo sem se importar com mais nada. Não existe plano de carreira, o funcionário não pode crescer no próprio setor ou se movimentar para outros e ainda é enganado com processos seletivos falsos! | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 8818 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Demanda excessiva e gestão punitiva em setor de empresa | O pior lugar que já trabalhei. O setor do [ANONIMIZADO] mantêm seus funcionários com uma demanda absurda de trabalho e um time defasado, sem estrutura para suportar tudo isso mas, os chefes adoram abraçar o mundo e fazem questão de colocar todas as demandas abaixo do setor, além disso, os funcionários passaram a sofrer ameaças de advertências e outras punições por qualquer coisa que desagrade a gestão do setor e a [ANONIMIZADO]. Experiência horrível! | Outros | 8817 | ❌ |
| MOTZ TRANSPORTES LTDA | Metas abusivas e ambiente de trabalho tóxico | Péssimo lugar para trabalhar. A empresa se vende como um lugar incrível no LinkedIn mas é uma das piores empresas a qual já trabalhei. As metas de atendimento e tempo são abusivas e impossíveis de se alcançar, demanda exacerbada e time sem estrutura e a [ANONIMIZADO] SE RECUSA a aumentar o time alegando falta de atingimento das metas. Microgerenciamento corre solto, principalmente no setor do [ANONIMIZADO]. Não existe promoção por trabalho e competência, lá você só é promovido se for um grande puxa saco. As demandas, principalmente de atendimento, são tão acima do normal e tão ridículas que o funcionário mal tem tempo de ir ao banheiro, a empresa não oferece nada de bom mas as cobranças são infinitas. Se quiser trabalhar em uma empresa que vai eliminar completamente a sua sanidade mental, sugiro a Motz. | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 8816 | ❌ |
| MOTRIX PLATAFORMAS DE APRENDIZAGEM S.A. | Empresa de educação sem foco educacional | Empresa que se diz "de educação" mas que de educação não tem nada kk | Outros | 8815 | ❌ |
| MOTRIX PLATAFORMAS DE APRENDIZAGEM S.A. | Gestão ineficaz do diretor de tecnologia | O atual "[ANONIMIZADO]" de tecnologia é um PEEEESSIMO gestor. Nenhum projeto funciona, parece uma piada. | Ferramentas de Trabalho | 8814 | ❌ |
| MOTORMAC | Normalização de assédio e falha no sistema de compliance | Assedio moral e sexual sao normalizados lá, o compliance não funciona, quando eu trabalhava lá, uma garota era assediada sexualmente pelo gerente de RH, só foram fazer algo meses depois, quando chegou o advogado e a família dela questionando, queriam que ela reincidisse o contrato pra eles poderem continuar com o gerente. Enrrolaram tudo que puderam. Nao recomendo que a filha de ninguem trabalhe naquele lugar | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8813 | ❌ |
| MOTORMAC | Tratamento desigual e falta de benefícios em empresa | Empresa mega sucateada por dentro. Tratam os funcionarios como lixo e ninguem pode reclamar. Mesmo a empresa funcionando como distribuidora de varias marcas famosas, eles nem deixam os funcionarios administrativos ganharem um brinde que seja, se quiserem eles tem que pagar, assim como pagam pelo uniforme. Quando deixam lembrancas de natal, pascoa etc na mesa dos funcionarios, eles nunca dao brindes pra menor aprendiz ou estagiarios, ai todo mundo ganha pelo menos um bombom e nos nd. A empresa e super mesquinha. Podendo tiram ate do funcionario pra gastar menos e lucrar mais. A media salarial eh de 1200 inicial a 3500 senior 5000 para contraproposta, postos mais [ANONIMIZADO] como gerentes ganham 10-12mil. Ainda ouvem a [ANONIMIZADO] falar todos os anos que nem tinha a obrigação de pagar participação de lucros pra ngm. Se nao pagasse tb ngm trabalharia mais la, pagam nada de beneficios pros funcionarios. | Outros | 8812 | ❌ |
| MOTORMAC | Assédio moral e salários abaixo da média | Assedio moral, salários extremamente abaixo da média, sem beneficios e o compliance nao funciona | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8811 | ❌ |
| MOTIM CONTEUDO CRIATIVO E CONSULTORIA EM COMUNICACAO LTDA. | Favoritismo e assédio moral sob máscara de GPTW | Favoritismo descarado, liderança totalmente despreparada e extremamente prepotente, assédio moral normalizado, remuneração pífia e tudo isso mascarado com festinhas e brindes pra mascarar e ser GPTW. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8810 | ❌ |
| PK CABLES DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Promessas de carreira e favoritismo no recrutamento | Gostam de te convencer que há carreira profissional promissor mas que na realidade tudo que vai receber é Burnout, puxadas de tapete e desqualificação de liderança na produção, uma vez participei no processo seletivo e no final descobri que não peguei a vaga pelo fato da "selecionada" era amiguinha da [ANONIMIZADO] e mal sabia informática e inglês (que por sinal eram requisitos fundamentais na vaga). Recomendo procurar outra oportunidade ao invés de pegar essa bomba | Outros | 8809 | ❌ |
| PK CABLES DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Promessas falsas e abuso de poder na gestão | Falsa promessa de oportunidade/carreira. Requisitos superiores ao que sao usados diariamente. Promoção/processo seletivo baseado em simpatia (a famosa panelinha). Metas pra [ANONIMIZADO] o funcionário. Só não processa a empresa por assédio moral quem não quer. Hora extra é OBRIGATÓRIO na visão dos superiores. Os próprios gestores fazem uso de artifícios para se proteger ou demitir quem bem entenderem | Outros | 8808 | ❌ |
| CONSTRUTORA MOTA MACHADO LTDA | Gestão desorganizada e corte de plano de saúde | Gestão completamente desorganizada. No meio da pandemia cortaram o plano de saúde. | Segurança e Saúde | 8807 | ❌ |
| MOSYLE TECNOLOGIA LTDA | Política de promoção e demissão injusta | Como muitas outras, mais uma empresa que quer só um funcionário que "cale a boca e obedeça". Qualquer demonstração de preocupação com o fluxo de trabalho é respondido simplesmente com um "não vai mudar" ou "é a cultura da empresa". Para ser considerado para promoção, você precisa "ir além" (sem qualquer definição do que se enquadra nisso porque "é algo muito subjetivo que a gestão tem que decidir na hora") e ter isso registrado em um "feedback positivo". Mas claro que não basta ser só "algo extra": a gestão tem que concordar que você realmente fez algo significativo, senão pouco importa. E também não adianta só fazer, né? Tem que esperar o que você fez "acrescentar ao cliente" pra ver se o que você fez realmente foi importante. Mas pode demorar alguns meses até isso, né? Nesse período, é normal esquecerem as coisas né? Inclusive muito normal esquecerem desse trabalho extra que você fez. Além disso, QUALQUER COISA que você faça errado, vira um "feedback negativo". Ou seja, na hora de considerarem você para promoção, qual a chance de ter mais positivos do que negativos? Basicamente nenhuma. Acrescente a isso uma política de "se no período de 1 ano você não for promovido, você vai ser demitido" porque, caso não seja promovido, "a empresa viu que você não tem o perfil que ela procura". Importante lembrar que você só tem direito a férias depois de 1 ano de contrato, o mesmo tempo limite pra você ter """feedbacks""" o suficiente pra ser promovido. Que coincidência, não? É como se a empresa quisesse só contratar pagando menos, tirar 1 ano de trabalho sem férias, sem acrescentar nada ao funcionário e depois mandar ele embora. Mas deve ser só uma coincidência, né | Outros | 8806 | ❌ |
| MOSS EARTH DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS AMBIENTAIS | Demissão sem pagamento de férias e ambiente tóxico | Trabalhei nessa empresa até sofrer layoff e nunca vi um produto ir para o ar. Diziam que tinha férias como benefício e demitiram todo mundo sem pagar férias à ninguém. Ambiente tóxico, cheio de falsidade, todos da equipe receberam feedback positivo ate descobrirem que estavam demitidos. Flamengo em primeiro lugar, é o lema de empresa. (ENFIAH ESSAS CAMISA DO FLAMENGO NO KU) | Outros | 8805 | ❌ |
| MOSS EARTH DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS AMBIENTAIS | Rotatividade alta e falta de transparência em empresa de créditos de carbono | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] tiveram o dom de trocar a equipe de vendas umas 5x em menos de 5 anos. O pessoal “vende” créditos de carbono que na verdade não passa de um PDF com transação registrada na blockchain, só que o que não contam é em como isso é feito. São créditos antigos, onde eles mesmos dizem ser “de baixa qualidade”, com um spread absurdo disfarçado de discurso ambiental. Dizem as fofocas que o [ANONIMIZADO] até saiu do país pra fugir de encrenca com investidores. Sem falar que você é proibido de tirar dúvidas com a equipe, eles não te dão treinamento e esperam que você saiba tudo sobre o business em menos de duas semanas, e esperam vendas em menos de um mês também. Uma zona. | Outros | 8804 | ❌ |
| COLEGIO & PRE-UNIVERSITARIO MOSAICO | Reconhecimento tardio e liderança problemática | Lá é fácil você crescer, se esforçando? Não! Apenas apresentando uma proposta melhor. Só querem te reconhecer quando você está de saída. E a liderança... Kkkkkk A [ANONIMIZADO] Chernobyl! | Outros | 8803 | ❌ |
| COLEGIO & PRE-UNIVERSITARIO MOSAICO | Descontentamento com o RH da empresa | No linkedin é um sonho, lá dentro tu vÊ o inferno que é. RH mais desumanizado que tive o desprazer de trabalhar. | Outros | 8802 | ❌ |
| COLEGIO & PRE-UNIVERSITARIO MOSAICO | Favoritismo e falta de responsabilidade na gestão | Favoritismo e total falta de accountability de determinadas pessoas. Tinha equipe que se matava para entregar features no prazo, por mais desnecessárias que elas fossem pra "ficar bonito na tela do [ANONIMIZADO]". Qnd o resultado financeiro não veio, a empresa demitiu quem ralou e manteve quem disse que era necessário fazer aquelas coisas sem pé nem cabeça. | Outros | 8801 | ❌ |
| MORPHUS TECNOLOGIA | Promoções injustas e salários baixos | Gestão lixo, promoções em troca de favores, baixo salário, pessoas sem capacidade técnica sendo promovidas por manter relações. | Outros | 8800 | ❌ |
| MORE ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA | Falta de feedback e demissões injustas em ambiente tóxico | Se diz de muita cultura, pessoas e processos, porém não é o que acontece, não dão feedback aos colaboradores e não se importam com eles. Lideranças abusivas principalmente de clientes e além de tudo não sabem como é o dia a dia da pessoa alocada no cliente e quando tem problemas acontecendo, demitem a pessoa sem explicação qualquer, além de abusivos e tóxicos, trabalham somente com PJ para não pagar os direitos do CLT. | Outros | 8799 | ❌ |
| MORE ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA | Retração de benefícios e falta de maturidade na liderança | Tinha muita alegria em fazer parte deste projeto, mas sinto que a empresa se desbaratinou em ideologias e diversidade por moda, desinformação e despreparo como negócio, hoje tem que voltar atrás e retrair em tudo que planejava, retirando benefícios e fazendo [ANONIMIZADO] abruptos. Como funcionária sinto que o líder se perdeu em querer agradar nichos políticos ou identitários e agora encara a bigorna da realidade do mundo real capitalista, falta maturidade na condução geral deste negócio. Estou triste. | Outros | 8798 | ❌ |
| MORADAS IMOVEIS | Gerência tóxica e falta de oportunidades de crescimento | Gerência tóxica, só te tratam bem se você chupar ovo do gerente que chupa mais ovo ainda do chefe, tem os funcionários preferidos e trata os outros com indiferença, zero oportunidade de crescimento, empresa que passa pano para traições, principalmente da gerência | Plano de Carreira | 8797 | ❌ |
| Morada da Paz | Controle excessivo e discriminação no setor financeiro | Empresa que prega o cuidado mas que tem funcionários sendo obrigados a irem com um tipo de calçado para o setor financeiro para na sexta terem o dia do calçado livre… Controlam nesse setor até oque as mulheres postam fazendo postagens de biquíni serem apagadas. | Outros | 8796 | ❌ |
| Morada da Paz | Motorista protegido pela diretoria assedia mulheres | Nessa empresa tem tem um motorista que é protegido pela [ANONIMIZADO] que assedia várias mulheres mesmo sendo casado, chegando a estar com a calça rasgada na região da genitália e ficar mostrando para as mulheres no sofá da recepção da empresa. | Outros | 8795 | ❌ |
| Morada da Paz | Despreparo gerencial e desligamentos injustificados | Funcionários tratados de forma descartável, gerente de TI altamente despreparado, contratam sem sequer verificar sua graduação e certificações apresentadas, e sempre apresentam "terceirização" como justificativa para os desligamentos. | Outros | 8794 | ❌ |
| Morada da Paz | Demissões injustificadas e falta de transparência | Empresa que trata funcionário como algo descartável, realizam demissão sem dá um motivo verdadeiro, falam em redução de pessoas ou terceirização porém contratam antes mesmo da homologação ocorrer dos demitidos. | Outros | 8793 | ❌ |
| Morada da Paz | Favoritismo e manipulação na hierarquia da empresa | Empresa com Hierarquia totalmente manipulada por amizades, onde caso um gerente não tenha proximidade(Seja babão) do “[ANONIMIZADO]” não consegue nada para o setor. | Outros | 8792 | ❌ |
| MONTREAL GTEC LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e ferramentas inadequadas | Máquina de trabalho ruim/antiga, gerente que desmoraliza e xinga funcionário, forçam que o funcionário seja uma máquina, resolver task de um dia em 2 horas senão mandam para rua e projetos extremamente caóticos e desorganizados. Salário bom, mas não vale a pena, vai te dar depressão. | Outros | 8790 | ❌ |
| MONTREAL INFORMATICA | Descontentamento com gestão e condições de trabalho | Na contratação fala uma coisa, faz outra, mente para funcionarios, RH ridiculo com atividades banais achando que ta todo mundo adorando, salarios baixos, tecnico despreparado gestor, contrata gente remoto e depois pede pra ir presencial, não da folga em feriados mesmo sem demanda. | Outros | 8789 | ❌ |
| MONTREAL INFORMATICA | Exploração e microgerenciamento em regime de home office | Empresa que FINGE gostar de funcionários remotos, mas na prática é uma baita de uma EXPLORADORA de funcionários, te cobram pontualidade na entrada, mas não te liberam nunca na hora certa, além do fato dos gestores serem obrigados a te ligar a toda hora pra saber se você está trabalhando na hora ou não.... Lá dentro ouvi que o dono odeia o home office, mas faz isso para parecer engajado. Fujam dessa empresa | Outros | 8788 | ❌ |
| MONTGOMERY SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Comportamento desrespeitoso e arrogante dos superiores | Sócio ridículo ri das pessoas, fala mal das roupas delas junto com os outros advogados seniores e mimadinhos. Todo mundo é arrogante, metidos e acham que podem rebaixar os outros. | Outros | 8787 | ❌ |
| MONTE CARLO JOIAS | Vendedoras ultrapassando limites para atingir metas | cheio de vendedoras pulando a cerca para bater metas | Outros | 8786 | ❌ |
| MONTE CARLO JOIAS | Gerentes despreparadas e condições de trabalho inadequadas | Algumas lojas possuem gerentes TOTALMENTE DESPERADAS! As gerentes não sabem nem usar o computador direito! Assédio moral rola solto, panelinha entre alguns grupos (algumas vendedoras fazem o que querem e a gerente finge que não ver porque tem medo de demitir suas queridinhas), ar condicionado quebrado em várias lojas, clientes reclamando, as vendedoras fica passando mal de tanto calor, não tem um lugar adequado para almoçar, não respeitam a escala que deveria ser 6x1 mas ultrapassa isso, comissão quase inexistente, pagam mals pra c*. A empresa lucra horrores mas não investe nada nos funcionários! no dia das mulheres, deram um pequeno espelho (que rídiculo) para as vendedoras, mas no dia a dia, não as respeitam!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8785 | ❌ |
| MONTE BRAVO AI | Jornada excessiva e líderes despreparados em ambiente tóxico | Empresa tóxica, sócios são bajulados. Ou você puxa saco ou você não é nada. Jornada de 14 a 16h por dia. Líderes despreparados. Alta rotatividade. | Outros | 8784 | ❌ |
| MONSANTO DO BRASIL LTDA | Liderança ruim e discriminação por idade | Péssima liderança. Funcionário mais velhos faz merda e joga nos funcionários mais novos com medo de ser mandando embora. | Outros | 8783 | ❌ |
| MONREALE EXPRESS GLICERIO CAMPINAS - SONOTEL | Abuso de chefes, sobrecarga e salários baixos | chefes abusivos, sobrecarga de trabalho, salários baixos, fofoca | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8782 | ❌ |
| MONITORA SOLUCOES | Abuso de poder e falta de comunicação em empresa | Antigo [ANONIMIZADO] (novo [ANONIMIZADO]) abusava do seu poder de maneira não profissional, tiveram muitos problemas de comunicação em relação a não avisar coisas importantes aos funcionários, empresa passava por períodos de dificuldade mas sempre falavam que não, incentivavam os funcionários a todo momento a sair defendendo a empresa por fora e resolver os problemas "dentro" mas sempre que eu tinha uma reclamação eu sentia que isso não era levado a sério ou era respondido na defensiva ao fazer uma crítica. Você só cresce na empresa se tiver bastante tempo ou for influente lá, então não importa se você tiver um desempenho bom. Cogitaram me deixar sozinho num projeto enquanto eu era estagiário, por vezes como estagiário/trainee me deixaram para fazer as coisas sozinho e tive que me virar. Salário abaixo da média, tentam compensar com benefícios frívolos e endomarketing jovem diferentão. | Outros | 8781 | ❌ |
| MONITORA BENTO LTDA | Pagamento parcial do salário por fora para reduzir impostos | Unica empresa que conheci que faz pagamento de metade do seu salario por fora pra pagar menos impostos, e voce receber menos PLR, 13, horas extras e ainda te vendem como uma coisa boa na maior cara de pau. Lugar bom para ser escravo | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8780 | ❌ |
| MONITORA SOLUCOES | Promoções baseadas em panelinhas e fofocas | Empresa com cultura baseada na fofoca e em panelinhas, se você faz parte da panela é promovido, senão você é jogado de lado | Outros | 8779 | ❌ |
| MK ELETRODOMESTICOS | Cultura tóxica e preconceituosa com assédio e salários baixos | A empresa mantém a cultura mais bizarra e tóxica já vista. Tudo gira em torno do culto à personalidade do presidente, a ponto de parar setores inteiros para apreciarem suas conquistas pessoais. O setor comercial é o pior, lá existe um preconceito fortíssimo e velado contra praticamente todas as minorias. As garotas são assediadas constantemente, e, quando isso vem à tona, elas quem são demitidas. As lideranças das equipes comerciais são covardes e perpetuam a cultura do medo. Nenhum feedback é realizado, portanto, o funcionário é avaliado pela subjetividade. Embora ele esteja trazendo resultados, caso não esteja no grupo de amigos do líder, será demitido! O RH é submetido à vontade do presidente e dos [ANONIMIZADO] dos setores, embora haja empenho dos funcionários de RH, existe toda uma estrutura que suprime qualquer tentativa da melhora do ambiente de trabalho. O [ANONIMIZADO] de recursos humanos sequer se importa com funcionários de baixo escalão. A estrutura de liderança é vertical e tudo gira em torno dos coordenadores, gerentes e [ANONIMIZADO]. Os benefícios são poucos e o vale refeição é bem abaixo da média da redondeza, fazendo o funcionário arcar do próprio salário com refeição e alimentação. AGORA O MAIS IMPORTANTE, CASO O FUNCIONÁRIO RECLAME QUALQUER DIREITO, ELE É PRETERIDO, DEMITIDO E, POSTERIORMENTE, O RH O ROTULA COMO "PROBLEMÁTICO" E ANULA FUTURAS CONTRATAÇÕES. | Outros | 8778 | ❌ |
| MK ELETRODOMESTICOS | Excesso de trabalho e promoção questionável | Trabalha entregando até a alma. Quem sobe de cargo escreve “nois vai” | Outros | 8777 | ❌ |
| MK ELETRODOMESTICOS | Preconceito e salário ruim em empresa | Empresa cheia de preconceitos, extremamente racista e xenofóbica. Salário ruim, sem benefícios! | Diversidade, Salário | Benefícios | 8776 | ❌ |
| MK ELETRODOMESTICOS | Gestão abusiva e ameaças de demissão | GESTAO TOXICAS, EXTRAS ABUSIVAS, SE NAO FAZER TE AMEAÇAM DE DEMISSÃO | Outros | 8775 | ❌ |
| MK ELETRODOMESTICOS | Gestão tóxica e promoções baseadas em favoritismo | Sobe de cargo só quem lambe supervisor, nao como nao faliu ainda com a gestao toxica, empresa que adoece os funcionários. Quer saber se a empresa é boa? quebra seu produto e aguarde um reparo. Tem uma general ai kkkkkk do sac kkkkkkkkkkkk quem trabalha sabe kkkkkk que se subir mais o ego, toma o cargo do [ANONIMIZADO] dono da empresa | Outros | 8774 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Cobrança excessiva e falta de cuidado com a saúde | Colobarodores, com mais de uma função, cobranças extrema, sem falar que se vc fica doente é intruido ir trabalhar | Outros | 8773 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Exigência de horas extras não remuneradas e metas inatingíveis | Você entrega até sua alma pra trabalhar, gestores que exigem mais de 2h de hora extra com ponto fechado pra não dar problema pro RH, trabalho no feriado com ponto fechado, se não entregar sua alma a avaliação de final de ano é baixa, as metas estabelecidas sempre tem que ser no mínimo 120% | Salário | Benefícios | 8772 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Experiência de trabalho insalubre e assédio moral | 2023 - Gerente marcava reuniões após o horário de trabalho para me humilhar semanalmente, nada das entregas estavam boas para ela, na ocasião estávamos com duas gerentes na área e a briga de egos foi absurda. Uso de celular pessoal para trabalho, celular não para em sábados domingos e principalmente nos feriados, horas extras frequentes, fui demitida e ouvi da boca da gestora que eu era compentente mas que ela não me queria no seu time. Abri o "EtjicsPoint" antes de ser demitida e nunca obtive respostas. Pedi ajuda ao RH pois a situação estava ficando insalubre e o RH me disse que era assim mesmo. Foi a pior experiencia profissional que tive na vida. Gerente chegou a pachorra de pedir para eu anotar meu dia minuto a minuto inclusive minhas idas ao banheiro ( evitava de ir no banheiro para não ter que justificar ). Funções não sindicalizadas em que você não tem para quem pedir ajuda, salario para a função mais alto no mercado mas não tem vale alim/refeição nem auxilio combustível… Descontam a alma no holerrit | Outros | 8771 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Entrevista constrangedora e vaga preenchida por indicação | Fiz uma entrevista para uma vaga de assistente de logística e foi o processo MAIS CONSTRANGEDOR que eu já enfrentei. Entrei na sala e todos estavam com a câmera desligada e fizeram perguntas completamente ridículas. Semanas depois, descobri que um indicado tinha ficado com a vaga. | Processo Seletivo | Recrutamento | 8770 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Cobrança excessiva e falta de educação no ambiente de trabalho | Carga de trabalho excessiva "não pode" fazer hora extra. Se tiver alguma coisa pra entregar [ANONIMIZADO] obrigado trabalhar escondido com o teams offline. Ao mesmo tempo que te cobram as demandas te cobram pra não fazer hora extra, se deixa de fazer pq não pode fazer hora extra é cobrado de forma abusiva mesmo se explica sobre a hora extra é ignorado. Todo mundo cansado, pessoal interno extremamente mal educados nunca vi uma multinacional permitir tamanha falta de educação nesse nível. | Carga de Trabalho Excessiva | 8769 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Benefícios insuficientes e gestão ineficiente na Mondelez | A Mondelez só oferece 2 coisas boas: Plano de [ANONIMIZADO] e Previdencia privada. O resto, esquece! Tem supermercado com pacotes de beneficios melhores do que essa gigante mundial... Pelo menos sabemos que ela se preocupa com a obesidade dos funcionarios, pagando quase nada de VA OU VR pra que eles se alimentem... (contem ironia). Gestão perdida, as informações não fluem como deveriam fluir... Plano de carreira? Esquece... as promoções são todas de cartas marcadas, avaliação de performance é muito unilateral, e embora exista alguma flexibilidade, é impossivel trabalhar menos do que 10 horas por dia... Falta um RH mais ativo, se basear so em comunicados por email não ajuda muito a melhorar o ambiente de trabalho... não à toa o pessoal sai para industrias completamente diferentes buscando pelo menos uma remuneração mais realista... | Salário | Benefícios | 8768 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico | Empresa altamente tóxica | Outros | 8767 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Estagnação profissional e liderança ineficaz | Voce fica anos no mesmo cargo. [ANONIMIZADO] que fingem trabalhar, por isso a empresa não lucra e os de baixo que sofrem. | Outros | 8766 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Ambiente de trabalho emocionalmente desgastante | Quando eu ia para o banheiro chorar já tinha gente lá chorando | Outros | 8765 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Insatisfação com competência de colegas de trabalho | Tem gente ali que não sabe uma regra de três | Outros | 8764 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Comentários machistas sobre promoção de gerente | Pregam tanto por igualdade entre homens e mulheres mas no off liderança fala que a gerente só está na posição por ser mulher | Outros | 8763 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Ambiente tóxico e promoções baseadas em favoritismo | Ambiente extremamente tóxico, não existe plano de carreira, promoções apenas para pessoas "Babonas" da liderança. Cobrança absurda, rodeado de gente incompetentes que são promovidas por postarem fotos no linkedin com o presidente e não saberem uma fórmula de somar no excel. | Plano de Carreira | 8762 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | O grupo mais feliz é o grupo formado por quem saiu de lá | Outros | 8761 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Desvio de função e crédito não reconhecido | Desvio de função: você faz o trabalho todo para o gerente e ele leva o crédito (e o triplo do seu salário [ANONIMIZADO]) | Salário | Benefícios | 8760 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Pressão por entregas imediatas | Tudo é prioridade e tudo é pra AGORA | Outros | 8759 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Favoritismo do gerente prejudica plano de carreira | O escolhido sempre será o amigo do gerente, então não se esforce tanto! | Outros | 8758 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Falta de reconhecimento profissional | Profissionais não são reconhecidos | Outros | 8757 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Exigência de horas extras não remuneradas | Se prepare para fazer hora extra free | Salário | Benefícios | 8756 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Gestão ineficiente e exploração de estagiários | É tanta coisa que nem sei por onde começo. Muita mídia, puro marketing. Gestores péssimos, mesmo tendo experiência você é facilmente substituído por amigos próximos da gestão. Se não estiver disposto a BABAR seus superiores e pisar em ovos sempre que falar com eles: nem entre. Programa de estágio? A maioria desses coitados ficam largados implorando por demanda e projeto, raramente são efetivados de fato (quem não quer uma mão de obra barata, não é mesmo? [ANONIMIZADO]). RH fraco, não sabe lidar com nada. | Outros | 8755 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Política de benefícios enganosa e sobrecarga de trabalho | A política de benefícios é apenas para enganar, enquanto isso a pessoa é sobrecarregada, faz com que os funcionários tenham mais demandas que suportam. Os líderes avaliam sem que você possa se justificar, ou contestar, não tem ninguém que possa te guiar de volta aos trilhos após uma avaliação negativa. Os líderes ainda ganham os créditos sem que você sejam nem mencionado. | Salário | Benefícios | 8754 | ❌ |
| MONDELEZ BRASIL | Valores não aplicados e ambiente de trabalho tóxico | Prega valores que nao aplica e tem um corpo de funcionarios toxicos,chegando a causar sequelas psicológicas | Outros | 8753 | ❌ |
| MOISES VEICULOS MK | Gerente com ego alto e comunicação agressiva | Não sabe gerenciar equipe, tem mto ego, fala mto alto, mto chato, e sim, tua esposa deve ta te traindo mesmo | Outros | 8752 | ❌ |
| MOINHO RECIFE | Ambiente de trabalho tóxico e racista | ambiente tóxico e desconfortável para funcionários, racismo, preconceito, escravidão | Diversidade | 8751 | ❌ |
| MOINHO RECIFE | Condições de trabalho precárias e gestão desumanizada | Funcionários trabalhando sem o mínimo de conforto. Sem ventilador, sem ar-condicionado, horário de almoço após as 14h, horário totalmente escravo e administração ZERO humanizada | Outros | 8750 | ❌ |
| MOINHO RECIFE | Exploração e assédio em ambiente de trabalho insalubre | Exploração de funcionários, ambiente tóxico, assédio moral e sexual, machismo descarado, ambiente totalmente insalubre para funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8749 | ❌ |
| MOINHO RECIFE | Exploração e assédio em ambiente insalubre | Exploração de funcionários, desvalorização de funcionários, assédio moral, assédio sexual, ambiente insalubre. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8748 | ❌ |
| MOINHO RECIFE | Ambiente de trabalho tóxico e machista | Ambiente tóxico, assédio quase todos os dias, machismo escrachado e escala de trabalho sem noção. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8747 | ❌ |
| MOHAWK REVESTIMENTOS COCAL DO SUL LTDA | Gestão Ineficiente e Assédio Moral | Liderança Estúpida, Gestores Imprestaveis e Assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8746 | ❌ |
| MODULO SECURITY SOLUTIONS- EM RECUPERACAO JUDICIAL | Processo seletivo confuso e falta de suporte após contratação | Já começa errado desde o processo seletivo, onde não são nada objetivos no profissional que eles querem. O gestor ficar num lenga lenga enrolando, avaliando seu curriculo e não deixa claro o que ele quer. Após aprovado, eles não dão o mínimo suporte, você fica totalmente largado. Pagam mal pra caramba. Eles vem com papo de benefício, mas o salario é bem baixo. Já tive alguns atrasos de salario, na época a empresa ainda pra piorar estava em recuperação judicial, e nada disso me foi informado na entrevista. | Outros | 8745 | ❌ |
| MODULO SECURITY SOLUTIONS- EM RECUPERACAO JUDICIAL | Falta de treinamento, baixos salários e assédio moral | Não dedicam tempo a formação dos profissionais recém contratados, apenas descartam. É de costume da empresa dispensar os trainees antes do terceiro mês de trabalho, quando eles não têm um nível de experiência avançado. Os salarios também são defasados e tem pouca oportunidade de crescimento profissional. Além da falta de sensibilidade ao dar feedback negativo, alguns até dignos de denúncia por assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 8744 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Ambiente tóxico e assédio moral na equipe de Supply Chain | Supply Chain da Modec é cheio de “grupinhos” e 0 integração com a equipe geral. Ambiente desconfortável, tóxico e abusivo. Tanto é q o antigo [ANONIMIZADO] da área foi mandando embora por denúncia de assédio. Os assédios são frequentes na Modec, mas quase ninguém reporta ao canal de denúncia, q por sua vez é pouco divulgado. Pq será? Jurídico péssimo e falta de assessoria aos colaboradores | Outros | 8743 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Sobrecarga e falta de comunicação na engenharia | Pessoal da engenharia super atolado de trabalho e não sobra tempo para fazer coisas básicas como: aprovar relatórios, aprovar boletins para pagar os fornecedores. Uma verdadeira bola de neve! Falta de comunicação e organização. Não existe transparência | Outros | 8742 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Falta de instrução e suporte da liderança e RH | RH da empresa despreparado e liderança fraca. Você entra na Modec e não possui qualquer instrução ou integração. Mandam vc fazer 300 cursos e é isso. As BPs das áreas tb são fraquíssimas. Não ajudam em nada quando vc precisa delas. | Outros | 8741 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Experiência com chefe abusivo e tóxico | Eu concordo com o comentário feito referente ao Bustamante. Eu trabalhei com ele quando o mesmo era do setor da logística de pessoas da Modec e sempre foi um chefe abusivo, tóxico, expunha as pessoas ao ridículo e favorecia somente quem era do seu interesse. Esse cara está lá há 10 anos não sei como. Pode até ser bom no inglês e apresentações, porém é péssimo em gerir pessoas. Só conseguiu cavar essa nova área de SRM em Supply Chain pq na época o [ANONIMIZADO] Costa (saiu da Modec pq foi denunciado por funcionários por assédio moral) “gostava” dele. Desejo boa sorte para quem for trabalhar com ele. | Outros | 8740 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Gestão tóxica e abusiva em equipe de SRM | Liderança do [ANONIMIZADO] Bustamante e Marcella Massolar da equipe de SRM completamente tóxica e abusiva. São chamados de gestores porém são simples chefes de m%#…! Péssimo espírito de equipe. Horrível! | Outros | 8739 | ❌ |
| MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA | Assédio moral e desvio de função por liderança | Assédio Moral por parte da liderança, desvio de função, deboches e frequentes abusos, rebaixamento, perseguição, não pratica os valores que vende para o mercado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8738 | ❌ |
| MODALGR | Contratação inadequada, assédio e discriminação de gênero | Pegam júnior pra trabalho de pleno/senior, contratam PJ pra não arcar com direitos trabalhistas, ocultam assédio de [ANONIMIZADO] de tribo e direcionam mulheres pra QA e people por "ser trabalho de mulher" (palavras de lead lá dentro) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8736 | ❌ |
| MOCOTO - BAR E RESTAURANTE | Relato de assédio sexual por parte do chefe | Chefe [ANONIMIZADO] pratica assédio com funcionarias, mesmo casado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8735 | ❌ |
| MOBYAN | Contratação de PCDs apenas para atingir cotas | Empresa quer apenas atingir cotas, tem processos por colaboradores PCDs que sairam e mesmo assim não aprendem. Continuam contratando e esperando eles sairem para gerar números... e mostrar que são "inclusivos" para o tao FAMOSO Grupo Santander, que mal sabem que a Mobyan existe.. RIDICULOS | Outros | 8731 | ❌ |
| MOBYAN | Empresa negligente com funcionários e infraestrutura | Empresa totalmente deslocada da realidade atual. Postura criminosa durante a pandemia, expôs todos os funcionários à risco sanitário. Os gestores são péssimos, desqualificados, possuem vários vícios de conduta e conflitos de interesse. Valorizam posturas e métodos de trabalho questionáveis. Carga horária excessiva, sem pagamento de horas extras. Contratam PCDs, gays, negros e mulheres apenas para cumprir com indicadores, demitindo todos logo em seguida. Benefícios péssimos. Assédio moral e microgerenciamento como forma de liderança de equipes. O RH mente descaradamente nos processos seletivos e na condução do processo de contratação. Rotatividade altíssima, times que mudam praticamente inteiros a cada poucos meses. Modus Operandi da empresa é ignorar os problemas, deixar as bombas estourarem e em seguida apontar um culpado, punindo-o com a demissão. Infraestrutura física péssima, expõe os funcionários à riscos de queda nas escadas e calor excessivo nos dias quentes, pois o ar condicionado não funciona corretamente. | Outros | 8730 | ❌ |
| MOBYAN | Contratada como analista, registrada como auxiliar e ambiente de trabalho inadequado | Fui chamada para vaga de analista, me registraram como auxiliar com salário muito a baixa da média. Ah VR de 20 reais por dia... parece piada. O ar condicionado do local em cada ambiente tem uma temperatura diferente. Se vc tem problema respiratório..se prepara.. | Outros | 8729 | ❌ |
| MOBS2 | Gestor tóxico e prazos apertados | Empresa tóxica gestor tóxico sempre com prazos apertados e sempre falando que iria demitir caso nao fosse entregue no prazo deles | Liderança Tóxica | 8728 | ❌ |
| MOBS2 | Prazos apertados e ambiente de trabalho hostil | Prazos muito pequenos, empresa ruim, pessoaa horríveis de se conviverem e principalmente os donos | Outros | 8727 | ❌ |
| MOBS2 | Gestor tóxico e cobranças noturnas excessivas | time não é unido. Jogo sujo do comercial. Gestor tóxico. Muitas cobranças de noite para conseguir clientes com prazos ridiculos. | Liderança Tóxica | 8726 | ❌ |
| MOBS2 | Funcionária vítima de assédio sexual é demitida | assédio sexual de um líder de produtos a uma funcionária, a funcionaria foi demitida mesmo sendo a vitima | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8725 | ❌ |
| MOBS2 | Sócio tóxico e abusivo cria ambiente de trabalho hostil | tem um sócio da empresa que é horrível. Grita com todos na reunião e chamava de viado. Dava prazos impossíveis e o gerente e time precisava trabalhar 24 horas por dia e falava dos outros setores sempre. antiético e tóxico. Ainda bem que eu sai | Outros | 8724 | ❌ |
| MOBS2 | Relato extremamente breve e preocupante | o motivo do meu suicídio. | Outros | 8723 | ❌ |
| MOBS2 | Jornada excessiva, salário baixo e ambiente tóxico | Trabalha 24h por dia, Pessimo salario, ambiente toxico, pessima gestao | Outros | 8722 | ❌ |
| MOBS2 | Ambiente de trabalho insatisfatório e prejudicial à saúde mental | Se voce procura [ANONIMIZADO] mental, crescimento, beneficios pelo menos agradaveis, salario justo, nao entre nela. É proibido sorrir, ser feliz. | Plano de Carreira | 8721 | ❌ |
| MOBS2 | Ambiente de trabalho tóxico | Empresa extremamente toxica | Outros | 8720 | ❌ |
| MOBS2 | Gestão desorganizada e salários abaixo do mercado | Empresa sem organização, péssima gestão, salários muito abaixo do mercado, salario de PJ mais baixo que um CLT, EMPRESA LIXO, gestão toxica, microgerenciamento. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 8719 | ❌ |
| MOB | Empresa prejudicando a saúde mental | Está empresa acaba com a saúde mental de qualquer um | Segurança e Saúde | 8718 | ❌ |
| MOBLY COMERCIO VAREJISTA LTDA. | Falta de recursos e assédio por líderes | Falta de recursos, abusos e assédio com seus líderes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 8717 | ❌ |
| MOBLY COMERCIO VAREJISTA LTDA. | Gerente arrogante e sobrecarga de trabalho | Gerente grosso e arrogante, só tem educação e sorrisinhos para com pessoas de cargo superior ao dele. Esperam que as pessoas, inclusive estagiários, descubram informações de negócio por conta [ANONIMIZADO]. Além disso, a rotatividade é enorme, o que causa muito trabalho acumulado para poucas pessoas. | Outros | 8716 | ❌ |
| MOBLY COMERCIO VAREJISTA LTDA. | Desrespeito aos direitos dos trabalhadores | Não respeita os direito dos trabalhadores. | Outros | 8715 | ❌ |
| MOBLIX | Demissão após assédio moral e sexual em startup | Empresa mal preparada e mal estruturada, permitiram assédio moral e sexual e no fim me demitiram. Buscam até hoje gestores que aceitem trabalhar naquela bomba de startup. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8714 | ❌ |
| MOBILLS LABS SOLUCOES EM TECNOLOGIA | Desorganização e chacota por parte da liderança | Na época que estava lá, era bem desorganizada, nao tinha um plano de crescimento, e o [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] ficavam fazendo chacota de alguns funcionários. Acho que eles cresceram e melhoraram bastante. | Plano de Carreira | 8713 | ❌ |
| DF MOVEIS INDUSTRIA E COMERCIO | Desvio de função e ambiente de trabalho antiético | Desvio de função, a chefia ilude os candidatos para trabalharem lá, pouca flexibilidade de trabalho e péssima política. Ambiente que mantém pessoas pouco capacitadas e muito antiéticas | Outros | 8712 | ❌ |
| MOBILE TRANSPORTES E LOGISTICA | Gestão inadequada e falta de investimento em funcionários | Gerenciamento medíocre e "gestor" totalmente desqualificado (ao ponto de xingar as pessoas e julgar e bancar amiguinho depois) que tive desprazer de conhecer, funcionários não possui direito a uniforme ( para ter é descontado na folha??) e muito menos treinamento adequado. Dono da empresa se importa mais em lucros e fazer trilha do que dedicar ao crescimento do negócio e buscar soluções, quem busca trabalhar em logística recomendo fortemente não trabalhar nessa "empresa" amadora e mesquinha. | Outros | 8711 | ❌ |
| MOBILE SAUDE | Desorganização, sobrecarga e falta de comunicação em empresa | Empresa desorganizada onde os sócios se acham celebridades e acima dos demais. Definições muito fracas sobre features a serem implementadas, prioridade de bugs, tempo de desenvolvimento, etc. Desenvolvedores com mais tempo de casa completamente sobrecarregados, sem paciência e/ou tempo para lidar com assuntos que não estejam afetando diretamente a entrega dos cards que estão em seus boards. Feedback precário e sem sentido, porém um bom salário PJ que faz todo mundo ficar quietinho e engolir os problemas. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8710 | ❌ |
| MOBIAUTO EDICAO DE ANUNCIOS ON LINE LTDA | Falta de plano de carreira e salários abaixo da média | Não possui plano de carreira. Parte das promoções dadas é porque os funcionários ameaçaram sair da empresa; Alguns funcionários são familiares do presidente; Babação de ovo por parte do [ANONIMIZADO] de Backend com o [ANONIMIZADO] de tecnologia (co-fundador); Salário abaixo da média do mercado; [ANONIMIZADO] e gerencia de software perdidos quando o assunto são boas práticas no desenvolvimento de software | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8709 | ❌ |
| M2B SERVICOS INTELIGENTES DE TELECOM LTDA | Gestão tóxica e despreparada com falta de recursos e plano de carreira | C-level tóxico e despreparado. Zero [Link Removido]s com horário e local de trabalho. Zero onboarding. Apenas o laptop e nada mais (nem fone de ouvido). [ANONIMIZADO] mora fora do país, mas obriga funcionários ao presencial. Cultura de não reconhecimento. Sem previsão de aumento, promoção nem PDL. | Plano de Carreira | 8708 | ❌ |
| MN RAMC SERVICOS LTDA | Atraso de pagamento e irregularidades no RH | Atraso de pagamento de salário e benefícios, RH mal caráter, falsificação de assinatura do funcionário em folha de ponto vazia, descontos não especificado em holerite | Salário | Benefícios | 8705 | ❌ |
| MMP PARTICIPACOES LTDA | Ausência de pagamento de salário | Gato ruim, sem salário | Ferramentas de Trabalho | 8704 | ❌ |
| INTEGRADA | Favoritismo e falta de reconhecimento em empresa | Empresa que promove somente quem lambe os gestores, líderes começam a tratar mal quando recebem o resultado da pesquisa de engajamento, realmente só sobe quem trabalha mal e lambe o chefe. Superintendente da área injeta todo o investimento na área “queridinha” e as demais áreas que lutem sem reconhecimento, pessoas há 10 anos sem um reajuste salarial além do dissídio e gente incompetente que foi realocado e empresa do grupo ganhando 2x o salário de qualquer pleno. Gestor que usa discursinho de que temos que nos preparar e desenvolver e passa pano pra superintendência. Se tiver a oportunidade de trabalhar na área comercial ou relacionamento, vale a pena pois são os únicos reconhecidos. As demais áreas são jogadas ao limbo e uma gestão pior que a outra. Salário na média (se você trabalha direito, se é bom em lamber saco, certeza que ganha bem pra [ANONIMIZADO]), benefícios só no nome (descontam tudo, até o ar que você respira). | Outros | 8702 | ❌ |
| MK SOLUTIONS CRIACAO DE SOFTWARE LTDA | Promessas falsas de promoção e salários abaixo da média | As pessoas são agradáveis mas os líderes e gestores fazem falsas promessas de promoção para "segurar" as pessoas. Pessoas que estão a anos na empresa recebendo menos que alguém num cargo inferior que é admitido hoje. Salários MUITO abaixo da média do mercado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8700 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Você é apenas um número e não uma pessoa. Time de inovação de [ANONIMIZADO] é tóxico (lideranças - managers são despreparadas para lidar com pessoas). O foco é cliente e dinheiro. Bonito no linkedin mas por dentro é podre. People tem muito o que melhorar. O fundador (pai) não sabe metade das coisas e assédios morais que acontecessem constantemente das Managers com os consultores. Muito tóxica a liderança de [ANONIMIZADO], uma pena. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8699 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Falta de oportunidade de crescimento e PLR | Falta de oportunidade de crescimento, falta de conhecimento técnico de alguns líderes do [ANONIMIZADO], área de agilidade com pouco conhecimento, (inclusive da liderança). Não pagam PLR. | Outros | 8698 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Coação para demissão e favoritismo em empresa em crise | Empresa falindo, os sócios estão coagindo os colaboradores a pedir demissão, os únicos respaldados e bem remunerado e são amigos pessoais ou filhos de amigos (quase todo o quadro de [ANONIMIZADO] é composto por pessoas com relacionamento pessoal com os donos), o que torna todo o processo enviesado e muita gente ruim em cargo alto. Informações confidenciais vazam para todos os colaboradores, o que torna o clima instável e todo mundo está com receio de ser demitido, ou coagido a pedir demissão. Alguns gestores são ótimos, pena que são escondidos pelos [ANONIMIZADO] e sócios horríveis. Nessa empresa, além do assédio moral que acontece o tempo todo, você só será valorizado profissionalmente e financeiramente se tiver algum tipo de relacionamento com os sócios. | Outros | 8697 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Liderança tóxica e salários baixos em empresa mercenária | Donos mercenarios que só ligam para o dinheiro na conta deles, enquanto os funcionários estão sendo explorados, além de se acharem os mais inteligentes e te tratarem como inferior. [ANONIMIZADO] do Santander obrigado a ser demitido pelo cliente por entrar no prédio com crachá pego de outro funcionário. [ANONIMIZADO] da sulamerica maluca instável que grita com os funcionários. [ANONIMIZADO] de multicontas fala mal da equipe inteira pelas costas. [ANONIMIZADO] de inovação não trabalha (a área inteira é horrível, a RH de inovação também é péssima, gerentes despreparados). Salários baixos, nunca recebe-se aumento. Obrigatoriedade legal de pagar PLR, porém optam por pagar a multa sindical ao invés de beneficiar os profissionais. Demissão em massa acontecendo há tempos. | Outros | 8696 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Demissões em massa e má gestão na empresa | Começar com as demissões em massa que vem acontecendo desde o início do ano, de maneira escancarada e sem nenhum tipo de respaldo por parte dos gestores. Profissionais bons sendo desligados, enquanto pessoas que todos sabem que não entregam, possuem um perfil comportamental ruim, estão sendo isentos de serem desligados. As peoples de inovação e agilidade estão sendo protegidas de serem desligadas, e todos sabem que ela não trabalham. A de agilidade não sabe fazer vaga, palavras da [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] dela, mas é ótima para fazer post no LinkedIn dando “palestrinha” para engajar o perfil. A de inovação faz que trabalha mas é protegida pela [ANONIMIZADO] da área, não responde e-mail, nem WhatsApp, só quando é do interesse dela, mas ela é outra que não faz vaga, mas se vangloria do fechamento de vagas das outras people’s. Todos sabem que inovação apesar de ser um setor péssimo, tem seus privilégios de maneira escancarada. Comerciais mal renumerados, sem comissão, e muitos são despreparados para o cargo. Não possuem senso e nem ética para estar no cargo. Nepotismo velado, muitas pessoas só estão na empresa por que são parentes ou amigos de alguém. Enquanto pessoas que realmente se esforçam não possuem reconhecimento, oportunidade. Falta gestão, os [ANONIMIZADO], gestores, heads e afim não sabem fazer gestão, fogem de conflito por medo de se indispor com a equipe. Cultura de feedback?! Nunca teve. Great place [ANONIMIZADO] work, apenas para ter o selo pois não possuem o menor interesse em aplicar um plano de melhoria com base na pesquisa, e ainda ficam no pé dos colaboradores para responder as perguntas da gptw, quando um dos principais requisitos é a não obrigatoriedade para respostas. Até por que, para que responder se nada vai mudar, não é mesmo ?! Falta preparo para a empresa de modo geral, embora esteja presente em outros países. [ANONIMIZADO] sendo desligado por que cometeu fraude, ao entrar em um prédio de um cliente com crachá de outro [ANONIMIZADO], e ainda fazem homenagem e festa de despedida para ele, como se ele estivesse saindo para alçar novos voos e assumir novos desafios, quando todos sabe bem o que aconteceu, mas é mais fácil aplaudir, se fosse qualquer outro cargo a demissão seria por justa causa. Triste ver tantos profissionais bons sendo desligados sem mais nem menos, apenas por que eles não sabem fazer uma boa gestão da empresa enquanto profissionais ruins estão ficando. Não estão nem esperando a demissão acontecer para colocar outro profissional para assumir as tarefas. | Outros | 8695 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Gestão ineficiente e prática de assédio moral | [ANONIMIZADO] não lidera com profundidade em dados, projetos são trocados do nada, sem dar tempo do colaborador se inserir no contexto. Alta rotatividade, pessoas despreparadas e Manager que pratica assédio moral. Não recomendo, pior experiência profissional. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8694 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Desrespeito e falta de apoio aos consultores na Inovação SP | Inovação [ANONIMIZADO]: A [ANONIMIZADO] não sabe o que acontece nos bastidores e como as "Managers" tratam mal os consultores. Vc reporta pro time de People, recebe resposta fofinha e só. São grosseiros. Você que se vire. Entrou? Se vira! Não tem ninguém pra te apoiar, um ninho de cobras. Projetos que são trocados do dia pra noite. Te sugam o máximo e pagam pouco, enquanto os donos nadam em rios de dinheiro e viajam direto. Você é um número e difícil de crescer, não tem PLR. No Linkedin e Insta é lindo, a vida é real é outra. Não entrem, é furada desde o início. Equipamento recebido é um notebook antigo (porque eles terceirizam) e veio totalmente sujo de chocolate. Kit Onboarding de boas vindas não existe, até hoje não recebi o meu. | Outros | 8693 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Ambiente tóxico e falta de perspectiva de crescimento | Sem menor perspectiva de crescimento. Não pagam PLR aos funcionários, não possuem comunicação clara com os funcionários. Ambiente político e tóxico pela liderança do [ANONIMIZADO]. | Outros | 8692 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Demissões sem explicação e promoções seletivas | Estão demitindo grande parte dos funcionários sem a menor explicação. Muitas pessoas foram desligadas, principalmente de projetos internos, enquanto outras que estão alocadas nos clientes estão sendo promovidas. Você só vai servir para eles se estiver ganhando rios de dinheiro nos clientes. | Outros | 8691 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Contratada em cargo inferior e sem perspectiva de promoção | Fui contratada em um cargo abaixo do que ocupo para me pagarem menos do que realmente deveriam pagar. E zero perspectiva de aumento de salário ou promoção de cargo. Vivem falando que a empresa oferece um grande apoio de desenvolvimento de carreira, mas não há reconhecimento para bons profissionais que entregam, inclusive, resultados acima do esperado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8690 | ❌ |
| MJV TECNOLOGIA & INOVACAO LTDA | Salários baixos e falta de atenção da empresa | Poderia falar muitas coisas, mas vou resumir. Salários baixos, você nunca vai receber aumento. Eles nunca vão te dar atenção também, pra empresa você vai ser só um número, eles não estão nem ai para você | Salário | Benefícios | 8689 | ❌ |
| MIX LAR | Liderança autoritária e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tem uma liderança completamente despreparada, a qual as gestoras fuçam e colocam regras na sua vida pessoal como por exemplo: se chama uma colega de trabalho pra ir na sua casa, tem que chamar a equipe toda, vigiam com quem você chega e vai embora todos os dias, têm atitudes completamente autoritárias com punições à la anos 60, etc. Não existe plano de carreira (exceto pras queridinhas da gestão). Quando você fica doente devido ao ambiente altamente tóxico, te descartam como se fosse um pedaço de b0st4. Parece uma seita onde todos tem que ser personagens de filmes da Disney (e as gestores são as vilãs) | Plano de Carreira | 8688 | ❌ |
| MITSUI & CO. COFFEE TRADING (BRAZIL) LTDA. | Gestão autoritária e ambiente de trabalho prejudicial à saúde | Empresa a qual a [ANONIMIZADO] e os cargos de gestão, não tem autonomia para nada. O presidente se intromete no banco de horas dos funcionários e não deixa o colaborador tirar 15 dias. Obrigando a voltar antes do período. O clima é lastimável, muitas pessoas doente com ansiedade, síndrome do pânico, e outras com problemas mais sérios de saúde. A empresa não tem um cuidado com os colaboradores, só pensam em sugar. Os benefícios são bem abaixo do mercado e os salários defasados. Não existe um plano de carreira. É uma empresa “[ANONIMIZADO] Horse”. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 8687 | ❌ |
| MITRE REALTY | Ambiente de trabalho tóxico e liderança abusiva | Empresa tóxica e liderança abusiva | Outros | 8686 | ❌ |
| MITRE REALTY | Assédio moral e gestão ineficiente em empresa | Assédio moral é algo comum pelos corredores da empresa. A alta gestão é muito jovem e incapaz de gerir pessoas, gerem somente processos. A rotatividade dessa empresa é gigantesca no nível operacional, se você não faz parte da panela dos gerentes/partners, desista não é seu lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8685 | ❌ |
| MITRE REALTY | Alto turnover devido a ambiente tóxico e gestão inadequada | Empresa com alto turnover devido a um ambiente tóxico, marcado por gestores incapazes de lidar com pessoas, comportamento grosseiro e falta de profissionalismo. | Outros | 8684 | ❌ |
| MITITECH | Gestão desorganizada e problemas com salários e prazos | Gestão muito mal organizada, não sabe como fazer e conduzir os projetos. Contratam Jr pra trabalhar como Sênior, e recebendo como estagiário. RH totalmente falho. Atrasam todos os prazos, em todas as áreas da empresa. | Outros | 8682 | ❌ |
| MIT LOG | Gerência corporativa tóxica e machista | Gerente corporativa tóxica e machista | Outros | 8681 | ❌ |
| MISTER LANCHES | Vingança contra práticas de zombaria no trabalho | Eu, [ANONIMIZADO] Boça, 32 anos, filho de vó assumido, percebi que a zoeira era muita, cuspiam no [ANONIMIZADO] shake, pentelhos no lanche, mas a vingança é um prato que se come frio. Ultimo dia meu lá toquei o putero meu, eles se arrependeram de mexer comigo. | Outros | 8680 | ❌ |
| MIRUM DIGITAL DO BRASIL LTDA | Promoções baseadas em socialização, não em mérito | Sempre que eu queria um aumento salário era só sair para alguns Happy Hour com a lideraça. Não importava se meus resultados estavam uma merda, a promoção chegava em menos de um trimestre. Ou seja, na pandemia não fui promovido, mesmo entregando bons resultados, ao contrario fui demitido por "falta de engajamento". | Outros | 8679 | ❌ |
| MIRANTE TECNOLOGIA | RH com microgerenciamento e machismo na liderança | “Gerente” de RH com excelente oratória e pouca ação para pessoas. Microgerenciamento e machismo. Basta olhar para o time de liderança: só tem homem! | Microgerenciamento | 8677 | ❌ |
| VIACAO MIRANTE LTDA | Prazo de projeto reduzido drasticamente | Projeto de um ano com término de um mês. | Outros | 8676 | ❌ |
| MIRAGE MOVEIS LTDA | Promessa de aumento seguida de demissão | Dizem que vão dar aumento para o funcionário e na semana seguinte demitem | Outros | 8675 | ❌ |
| MINUTRADE MARKETING LTDA | Demissão após mudança de equipe e diagnóstico de depressão | Te demitem por conta de você estar com depressão e "não entregando e não se identificando com o time" sendo que voce foi mudado do seu time que estava há 1,9 anos e foi pra um que você não conhecia ninguém. | Outros | 8674 | ❌ |
| MINUTO CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Pressão constante e ambiente de trabalho estressante | "Incêndios" e pressões constantes fazem parte da rotina | Outros | 8673 | ❌ |
| PAO DE ACUCAR PARTICIPACOES LTDA | Assédio moral e horas extras não remuneradas | Assedio moral e hora extra n paga | Outros | 8672 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Promessas não cumpridas e gestão negligente | Empresa tóxica. Não liga para o bem estar psicologico dos funcionários. Gestão fraca. Gestão de pessoas não existe. Oferecem o mundo todo na proposta e não cumpre nem 50%. | Outros | 8671 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Salários baixos e progressão de carreira difícil | A empresa pratica salario muito baixos em relação ao mercado e é muito difícil de ter uma progressão de carreira por lá | Salário | Benefícios | 8670 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Promessas não cumpridas e falta de gestão | Meu Deus, se arrependimento matasse... Entrei nessa empresa com promessa de mundos e fundos e simplesmente foi jogado e esquecido dentro do cliente. Não tenho acompanhamento da consultoria, não tem gestão de pessoas, dizem que tem uma avaliação para aumento de salário de 6 em 6 meses, como? Se a responsável da minsait nunca nem apareceu para dar oi, demora mais de 24 horas pra responder. Enfim, se puder não entrar, não entre, é um péssimo lugar, VR ridículo, salário abaixo do mercado. | Outros | 8669 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Sobrecarga de trabalho e benefícios insatisfatórios | Te alocam em vários projetos exigem seu máximo de todos eles, reuniões e agendas desnecessárias, te chamam do nada sem o mínimo de respeito, VR risório | Outros | 8668 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Ausência de progressão de carreira | Não existe progressão de carreira | Plano de Carreira | 8667 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Manager controla comunicação com o cliente | No projeto, antes das reuniões diárias, o Manager vinha no privado pedir que agíssemos iguais a papagaio: reproduzindo apenas o que o manager queria dizer pra o cliente | Outros | 8666 | ❌ |
| MINIBOX PALMEIRAS | Assédio moral e desvio de função por superiores | Assédio moral por parte de superiores (fiscais, gerentes) desvios de função... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8663 | ❌ |
| MINI KALZONE | Nepotismo e disparidade salarial na empresa | O sobrinho do dono de 20 anos agora é consultor da empresa ganhando 10k enquanto tem gente que esta la a 10 anos ganhando míseros 2500. | Outros | 8662 | ❌ |
| MINAS CIDADAO CENTRAIS DE ATENDIMENTO S.A. | Máquinas obsoletas e salários baixos em ambiente hostil | Máquinas velhas, o Governo trata os funcionários como lixo, só porque são contratados; os sistemas nunca funcionam. Finge tratar funcionário com humanidade, mas tratam eles no modo passivo agressivos, alem do salário ser A PIOR COISA DO MUNDO | Salário | Benefícios | 8661 | ❌ |
| MINERVA S/A | Liderança autoritária e excesso de horas extras | Liderança toxica, acha que sempre está certa e vai fazer aquilo que ela quiser, mesmo que seja errado. Alem disso, possui um alto indice de analfabetismo funcional, ou seja, possuem dificuldade na interpretação de texto. Exige hora extra demais, e o controle das mesmas é horrivel. | Outros | 8659 | ❌ |
| MINERVA S/A | Condições de trabalho inadequadas na área de TI | Benefícios inexistentes para a área de TI, salário incompatível com o mercado, cobrança, processo travado e engessado, liderança despreparada e que presta baixo suporte aos colaboradores onde te tratam como número: quer ok, não quer vai pra outro lugar, plano de desenvolvimento individual e feedbacks inexistentes. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8658 | ❌ |
| MINERACAO TABOCA S A | Gestão ineficiente e condições de trabalho precárias | Falta de gestão, péssimo clima organizacional, greenwashing, condições de trabalho precárias | Outros | 8657 | ❌ |
| MINDSIGHT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e liderança abusiva | Ambiente tóxico, com lideranças inexperientes e abusivas. É o tipo de empresa que vende o sonho de trabalhar em uma empresa de gente, que ao longo do tempo vira um pesadelo de trabalhar em um ambiente tóxico, abusivo e com muitas trapaças. | Outros | 8656 | ❌ |
| MINDSIGHT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S.A. | Gestor desinteressado e resistente a opiniões diferentes | Dependendo do gestor ele mal liga pra equipe, estava sempre ocupado demais e se não fosse do jeitinho que ele queria a coisas mudava tudo, ele pedia sua opinião e alterava tudo conforme seu gosto pessoal não aceitando opiniões diferentes da sua, bons salários e beneficios, empresa com modalidade remota o que dificulta a interação entre os times. | Salário | Benefícios | 8655 | ❌ |
| MINDSIGHT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE S.A. | Exclusão e demandas irreais por parte da liderança | Se você não faz parte da panela, você está fora. O produto é incrível, mas as pessoas que mandam nos setores estao com os pés fora do chão. Querem coisas irreais. Salários e benefícios ok | Salário | Benefícios | 8654 | ❌ |
| MINDMINERS | Gestão abusiva e ambiente de trabalho nocivo | A gestão desta empresa é notoriamente deficiente, marcada por práticas de abuso psicológico e moral. Há relatos de desvio de função, com estagiários sendo sobrecarregados com responsabilidades de empregados regulares, além de encobrimento de comportamentos abusivos e até agressões a menores. A cultura organizacional promove rivalidade entre os funcionários, criando um ambiente extremamente nocivo. O reconhecimento profissional é praticamente inexistente, com remunerações baixas e ausência total de benefícios. Observa-se uma falta crítica de investimento no desenvolvimento e na inovação da empresa, refletindo uma visão estagnada e sem perspectivas futuras. A utilização de software pirata evidencia ainda mais a negligência com a legalidade e a ética. O chamado "home office" é ilusório, impondo restrições residenciais desnecessárias aos empregados. A liderança, especialmente por parte da proprietária, é abusiva, com tratamento desigual e severo, notadamente contra as mulheres. O trabalho desenvolvido é frequentemente desvalorizado, resultando em saídas apressadas e desprovidas de inovação ou criatividade devido à falta de tempo e recursos. A empresa demanda excessivamente dos seus funcionários sem oferecer uma remuneração justa, acentuando o descontentamento e a desmotivação geral. | Outros | 8653 | ❌ |
| MINDMINERS | Desrespeito à experiência do colaborador e carga de trabalho excessiva | Começaria dizendo que basicamente a empresa existe para concordar e agradar os sócios majoritários / donos, já que independentemente da experiência e conhecimentos que os colaboradores tenham, sempre vai prevalecer o que os donos dizem (e eles abertamente dizem que não entendem de pesquisa, ou seja...). Mas o problema se expande com times que também não tem background em pesquisa mas vendem, ou tentam vender, projetos de pesquisa. Possuem N problemas de processos, já que a ideia é que o time de vendas e as metas comerciais é que devem drivar os go's de projetos, mesmo que haja plena consciencia de que não há capacidade metodológica / tecnológica / know how para entregar tais vendas, e isso é um problema "pra depois" pois o importante é vender. Os times tem um relacionamento mega tóxico entre si, a cultura da empresa é totalmente conversa pra tentar recrutar novas pessoas e as lideranças, que no geral são bem despreparadas, claramente preferem não ouvir / tratar os problemas levantados pelos colaboradores. Burnouts são recorrentes e totalmente maquiados, mas claramente são um reflexo da política esquizofrenica de vendas e das metas absurdas que o board define. Horas extras nunca são pagas, e basicamente você só recebe se se esforçar muito e quase rolar uma ameaça de processo, apesar de a média de horas trabalhadas ser de mínimo 12h/dia, entre áreas. Um verdadeiro show de horrores... passaria longe se pudesse | Carga de Trabalho Excessiva | 8652 | ❌ |
| MINDMINERS | Demissões em massa e liderança ausente causam burnout | A empresa mais tóxica que eu já trabalhei, só existe pra agradar [ANONIMIZADO]. Demissões em massa são recorrentes, mas são feitas por baixo dos panos pra não ficarem mal faladas no mercado. Um dono é ausente, um consegue errar nas previsões todos os anos e o outro é acha que a empresa é uma faculdade. É impossível não sair de lá com burnout, especialmente agora que todo mundo já entendeu como funciona e ninguem quer trabalhar lá. | Outros | 8651 | ❌ |
| MINDMINERS | Falta de transparência e microgerenciamento em ambiente de trabalho | O ambiente de trabalho está saturado com práticas de microgerenciamento intensivo, onde o favorecimento indiscriminado é notório, criando um clima de injustiça e desequilíbrio entre os colaboradores. Há uma preocupante falta de transparência e respeito para com os funcionários, que se veem frequentemente marginalizados e desvalorizados. Apesar de a empresa ostentar valores de diversidade e inclusão em suas campanhas publicitárias, tais princípios parecem não passar de uma fachada superficial, destinada mais a impressionar investidores e a projetar uma imagem progressista do que a refletir a realidade interna. Adicionalmente, um dos aspectos mais críticos reside na qualidade do produto desenvolvido pelo departamento de tecnologia. Este se revela notavelmente lento e repleto de falhas, com uma equipe que parece incapaz ou, talvez, desinteressada em solucionar os problemas existentes. O que agrava ainda mais a situação é a tendência de fornecer informações falsas aos clientes, numa tentativa falha de mascarar as deficiências evidentes do produto. Durante o processo seletivo, candidatos são iludidos com promessas de um ambiente de trabalho ideal, repleto de benefícios e oportunidades de crescimento. No entanto, a realidade cotidiana desmente tais promessas, revelando um cenário de descontentamento generalizado e de uma cultura corporativa que, longe de valorizar seus colaboradores, os submete a condições desmotivadoras e, em muitos casos, prejudiciais ao seu bem-estar e desenvolvimento profissional. A discrepância entre o que é vendido e a realidade vivenciada pelos funcionários evidencia uma gestão que não só falha em cumprir com suas promessas, mas também em construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8650 | ❌ |
| MINDBE | Gestão desorganizada e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa bagunçada , gestao pessiam salario miseravél ainda por cima estão dividindo tudo vt e vr a casa 15 dias [ANONIMIZADO] despreparados , preguiçosos. assedio moral não fala grita o empresa desprezível | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8649 | ❌ |
| MINAS MOTOS LTDA | Assédio moral e condições de trabalho inadequadas | Assédio moral com funcionários, funcionário tem que comprar material próprio para trabalhar (computador, caneta, celular pessoal para trabalho, internet do celular e créditos para uso profissional), ticket refeição já foi de 6 reais por dia e passou para 12, sendo que o preço médio de almoço na região é de quase 50 reais o kg ou 20 reais o PF. Loja com cerca de 50 funcionários para trazer marmita para almoçar e a empresa tem uma copa que comporta no máximo 4 pessoas por vez, além de que ficou muitos meses sem nem ter microondas para o funcionário esquentar a marmita | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8648 | ❌ |
| MINAS CAPITAL AGENTES AUTONOMOS DE INVESTIMENTOS LTDA | Gestão abusiva e falta de transparência | Gestão prática assédio moral, empresa explora funcionários, não são transparentes e te culpam pelas falhas de processos deles. | Outros | 8647 | ❌ |
| MINALBA ALIMENTOS E BEBIDAS LTDA | Falta de qualidade, segurança e respeito ao colaborador | Uma empresa onde não tem qualidade, não tem segurança, muito menos respeito com o colaborador | Segurança e Saúde | 8646 | ❌ |
| DORIA SOCIEDADE INDIVIDUAL DE ADVOCACIA | Exploração e microgerenciamento em ambiente de trabalho irregular | exploram os associados, pagam um valor aos advogados que faria a OAB chorar se soubesse, nao assina carteira e nem contrata como pj, é só na irregularidade mesmo. dizem que nao tem vinculo trabalhista mas tem hora a cumprir e acham ruim se voce termina a pauta cedo e vai embora, tem que ficar lá até de noite. chefe que fica microgerenciando, funcionarios sem nenhuma autonomia dentro da empresa | Outros | 8645 | ❌ |
| MIMO STYLE | Gerente tóxico e RH ineficiente em empresa de call center | Gerente comercial, tóxico grita com funcionários, brincadeiras sobre a forma física, chama [ANONIMIZADO] de loucos que precisam tomar remédio. Assedia funcionárias,. Rh sem condições de administrar nem uma empresa de 2 funcionários, desatualizado caso alguém reclame o único risco é de ser mandado embora. Call Center sofre ainda mais pois vive uma militância. Empresa mata dia a dia a classe operária | Outros | 8644 | ❌ |
| MILLPAR S/A | Falta de transparência e microgerenciamento excessivo | Falta de transparência e excesso se microgerenciamento | Outros | 8642 | ❌ |
| MILIUM TEM DE TUDO | Gestão familiar e remuneração abaixo do mercado | Empresa familiar, gestão de marionetes, muito “QI” de pessoas muitas vezes sem experiência para assumir cargos sem a devida experiência. Falta de oportunidade para quem realmente faz por onde. Vale refeição ridículo, uma falsa distribuição de PPR. Remuneração bem abaixo do que é praticado no mercado. | Salário | Benefícios | 8640 | ❌ |
| MILENIO CAPITAL | Pressão excessiva e crítica por parte da liderança | Nesta empresa é "normal" você trabalhar além do seu limite, e é criticado e repreendido se não o fizer. Essa posição vem já da alta liderança, obrigando seus funcionários a gastarem tudo oq tiverem de sanidade mental em prol da entrega. | Outros | 8639 | ❌ |
| MIGRA CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Cobranças excessivas e reuniões desnecessárias em home-office | A modalidade é home-office, mas o [ANONIMIZADO] da empresa marca call a cada 5min com reuniões inutens em que um email resolveria, além de cobranças que não fazem parte das funções do seu cargo! | Outros | 8638 | ❌ |
| MIESS | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | PIOR EMPRESA QUE JA TRABALHEI NA VIDA. Gestão do RH é a pior que já vi, fala mal de TODOS os funcionarios, vigia eles nas cameras o dia todo (ate mudou de sala pra fazer isso melhor). Dono da empresa é um falso! So sabe fazer storie bonito. Nao pode nem ir no banheiro no horario de trabalho. Na Black Friday as pessoas trabalharam mais de 24 horas, e pagaram um bonus MISERO so pra nao serem processados | Outros | 8637 | ❌ |
| MIDWAY | Metas altas, falta de feedback e demissões anuais | Metas exorbitantes, gestão que não traz feedback, verba para promoção congelado a mais de 1 ano e layoffs gigantes todo começo de ano | Plano de Carreira | 8636 | ❌ |
| MIDWAY | Demissão após pedido de férias e ambiente desconfortável | Empresa tóxica q me forçava a socializar, mesmo sem eu ser autista, eu ficava claramente desconfortável, além de que o tech lead era burro, fui demitida por pedir férias de 30 dias e me demitiram do nada, me sentia muito mal no ambiente | Outros | 8635 | ❌ |
| MIDWAY | Gerência tóxica e microgerenciamento no setor de TI | [ANONIMIZADO] gerencia na base do morde e assopra. Toxidade que perpetúa pelos gerentes de projeto e até alguns techleads. | Outros | 8634 | ❌ |
| CARRIER MIDEA DA AMAZONIA - FABRICACAO E COMERCIO DE AR CONDICIONADO LTDA | Ambiente de trabalho hostil e RH grosseiro | Assédio moral, ambiente hostil e membros do RH são grosseiros. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8632 | ❌ |
| SUPRI-COMP | Assédio moral constante pelo proprietário | O dono é maluco e perturbado. Assedio Moral é algo cotidiano. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8626 | ❌ |
| MICROPOWER | Gestão abusiva, discriminação e falta de valorização | Abuso psicológico, gestão “desumanizada”, pagam hora extra como hora normal de trabalho, salário baixo, sem valorização nenhuma, sem plano de carreira, não cumprem com os prometidos (promoção), ambiente machista, homofóbico, sexista, empresa parada no anos 90, tanto na estrutura, como na forma de pensar e agir. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8625 | ❌ |
| MICROPOWER | Gestão atrasada e salários abaixo do mercado | Gestçao completamente atrasada em todos os sentidos. Nem com a mudança na gestão, mudou muita coisa. salários muito abaixo do mercado, meritocracia zero, lideranças totalmente sem preparo, tanto para liderar projetos quanto no sentido humano. | Salário | Benefícios | 8624 | ❌ |
| MG CONTROLE | Gestão tóxica e ambiente de trabalho desorganizado | Gestor tóxico, estrutura totalmente desorganizada e tem um setor inteiro de fofoca | Liderança Tóxica | 8623 | ❌ |
| MICROMED | Liderança despreparada e salário baixo com benefícios insuficientes | Liderança extremamente despreparada, salário extremamente baixo para desempenhar função crucial na empresa. Equipe de desenvolvimento é a mais despreparada que já vi, diversos bugs em todos os softwares possíveis, parece que basicamente nem pensam na hora de fazer nada, e se der errado, é a vida, deixa o erro lá. Um dos piores salários do mercado, e os benefícios parece que dão só pra falar que dão, porque era mais fácil não darem nada de tão pouco que dão de benefícios. Sem contar que há boatos de que alguns chefes que foram para liderança recentemente são corruptos. | Outros | 8622 | ❌ |
| SOCIEDADE MICHELIN DE PARTICIPACOES INDUST E COMERCIO LTDA | Ambiente tóxico, assédio moral e baixos salários | Baixos salários, desvio de função, constante corte nos benefícios, grande numero de funcionarios com problemas psicológicos causados pela cobrança excessiva e ambiente extremamente tóxico. Afinidades com os chefes falam mais alto que competência profissional na hora do reconhecimento. Constante assédio moral por parte de gestores despreparados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8621 | ❌ |
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA. | CEO com comportamento egoísta e incoerente | Empresa legal, mas MD que se diz [ANONIMIZADO] no LinkedIN é puro ego. Só fica em rede social se promovendo, e é totalmente diferente no mundo real. | Liderança Tóxica | 8620 | ❌ |
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Ambiente extremamente tóxico e competitivo, tinha um chefe que me chamava de burro, gritava comigo e brigada no meio do escritório, constantemente me ameaçava de demissão. E sei que era um comportamento comum da lideança lá | Outros | 8619 | ❌ |
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança amadora, despreparada e que rouba seus projetos. Tem uma estrutura interessante porém os proprios sócios se odeiam e falam mal da liderança na frente dos liderados. A única mulher que existe no board é a pessoa mais machista, preconceituosa e despreparada que eu já conheci. Não sabe gerir equipe, lidera por favoritismo e o maior exemplo disso é o número de demissões que aconteceram nos últimos meses. | Outros | 8618 | ❌ |
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA. | Comentário racista de gerente para funcionário do help desk | "Certa vez uma impressora deu problema e imprimiu uma pagina totalmente preta, um dos gerentes pegou a folha apontou para um garoto do help desk e disse: olha o raio-x do XXXXX" o garoto do help desk é negro | Outros | 8617 | ❌ |
| MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA. | Comentário inapropriado de consultor de recrutamento | Ja vi um consultor de recrutamento falar assim para uma estagiaria: "nossa fulana vc esta com a pele bonita hoje hein, transou muito ontem?" | Outros | 8616 | ❌ |
| MHNET TELECOM | Promoção baseada em amizade e assédio sexual por gestor | Se você é amigo do Gestor, não bate meta, mas fala pelos cotovelos e puxa-saco, é promovido. Gestão comercial perdida, sem rumo e engessada no tempo. Centralizada e lenta para decisões importantes. Sem metodologia de trabalho. E ainda te cobram quando você implanta alguma que não consideram certa. O gestor de [ANONIMIZADO] é só papo furado e ainda aproveita da posição pra pegar funcionária. | Outros | 8615 | ❌ |
| M.H.M INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Exploração e humilhação por parte do líder | exploração total, você entra achando que o apresentador é super evoluído, mas é o maio hipocrita, fala mal dos funcionários e dos convidados do canal/podcast também, humilha as pessoas na frente dos outros, um caos | Outros | 8614 | ❌ |
| MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA | Falta de comunicação e assédios ignorados pela empresa | A empresa nao se comunica bem com seus funcionários, varios assedios acontecem nos postos de trablho em que a empresa atua e não adianta reclamar ou tentar uma solução, pois, os superiores SEMPRE vao dar razão ao setor/local/chefia, ignorando COMPLETAMENTE o funcionário. Trata seus colaboradores como "frutas podres". | Outros | 8613 | ❌ |
| MGM SERVICOS TECNICOS LTDA | Dono agressivo e descontos injustificados | Dono agressivo, assédio moral, falta de respeito, punições aos funcionários, descontos sem justificativas | Outros | 8612 | ❌ |
| G1 DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS LTDA | Baixo salário e metas inatingíveis | Baixo salário, metas altas para produtos sem giro, salário e ajuda de custo para gasolina e manutenção do veiculo baixos. | Salário | Benefícios | 8610 | ❌ |
| MEUTUDO | Promessa de bônus não cumprida e ambiente de trabalho tóxico | A empresa promete bônus de alguns salários, mas na prática, esses bônus são retirados e distribuídos apenas para os amigos próximos. Mesmo que você desempenhe bem, não há garantia de receber o bônus. A cultura da empresa é extremamente tóxica, com ar de incerteza constante sobre demissões, uma hierarquia opressiva onde as demandas vêm sempre de cima para baixo, com prioridades que mudam constantemente por conta dos laços familiares dos [ANONIMIZADO]. A comunicação é PESSIMA, com reuniões marcadas por palavrões e falta de respeito. Todos os conhecidos que trabalham lá enfrentam uma carga de trabalho exorbitante, sendo obrigados a trabalhar presencialmente ou hibrido apenas para abrir o computador em outro local. Os eventos que a empresa promove são feitos fora do horário de expediente, então você meio que se sente pressionado a ficar mesmo quando chove na cidade e fica impossível, o máximo que vamos ganhar é uma sessão de filme após o expediente para esperar a chuva diminuir e assim conseguirmos ir embora. Não há liderança eficaz, e qualquer reclamação pode resultar em demissão. Acredite quando eu digo NENHUMA liderança é eficaz. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 8609 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Metas absurdas e lideranças tóxicas na empresa | Alguem sabe cadê o [ANONIMIZADO]? A empresa virou um lugar bem tóxico, com metas absurdas e pessimas lideranças! Não caiam nessa armadilha. | Outros | 8608 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental | Fábrica de doenças mentais. | Outros | 8606 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Empresa em declínio e falta de oportunidades para remotos | A empresa começou boa e está se degradando, não soube crescer com responsabilidade. Está uma zona. Bônus atrelado a metas corporativas absurdas e sem nexo, depois na maior cara de pau dizem que só alguns favoritos receberam. Não há promoção para quem está remoto e RH não existe. Existem muitos bons profissionais mau aproveitados que estão esperando a primeira oportunidade para pular fora. Muitas pessoas já estão pulando fora e a percepção é que a empresa está se desfazendo | Outros | 8605 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Assédio moral e práticas de trabalho abusivas | Assédio moral, carga horária de treinamentos fora do horário de trabalho, gerência que te força a entregar resultados passando por cima dos direitos do cliente, líderes sem o menor preparo, ferias sem aviso, aumento de carga horária alegando que ganhamos acima de um salário e por isso eles tem esse direito, bônus não pago aos funcionários, exigência de metas sem remuneração variável, lideres que se relacionam com experts e com menores de idades ainda levam para os happy hours, entre vários outros absurdos. | Outros | 8604 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Gestão inadequada e falta de suporte ao funcionário | Rh puro enfeite apenas para fazer evento presencial pos expediente, os ceos mandam na empresa porém eles não sabem gerenciar uma e também não procuram nada para auxiliar. Salários sem reajuste, pj que tem avaliação de desempenho, bate ponto mas não recebe hora extra. Presencial sem suporte adequado (não tem monitor, não tem cadeira adequada, não tem o mínimo de silêncio) [ANONIMIZADO] que fala abertamente em reunião que não acredita em vaga inclusivas, promocao só caso você puxe MUITO saco de gestor e bônus também. Pule fora desse barco. | Outros | 8603 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Tratamento inadequado de profissional PJ | PJ tem horário, avaliacao de desempenho, salário baixo e hora extra? Hora extra não! Você é recurso. Recurso trabalha sem reclamar. | Carga de Trabalho Excessiva | 8602 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Desorganização e favoritismo em processo seletivo de TI | Se você está fazendo processo seletivo pra TI na meutudo, pule fora. Esse barco está afundando. Tudo desorganizado, baixaria de favoritismo comendo solta, falta de transparência e só gente despreparada em cargo de gestão. | Outros | 8601 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente de trabalho ruim e favoritismo | Tem mta gente ruim de serviço nessa empresa e muito puxa saco de gestor. Ambiente ruim | Outros | 8600 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Favoritismo na avaliação de desempenho | Você é amigo de algum gestor ou C-level? Nota boa. Você não é? Nota baixa | Outros | 8599 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente de trabalho tóxico e liderança ruim | Pior empresa que já trabalhei na vida, ambiente tóxico, liderança terrível, organização da empresa é uma piada . | Outros | 8598 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Avaliação de desempenho para PJ: prática irregular | Já viram Avaliação de Desempenho para PJ? Aqui tem. PJ trabalha igual CLT. Justiça do trabalho faz a festa se investigar essa empresa | Outros | 8597 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Gerente sobrecarrega equipe e favorece amigos em bônus | O gerente [ANONIMIZADO] não tem noção do trabalho que fazemos, coloca as pessoas pra atender 5 clientes e quer q a gente responda todos na mesma hora, caso tenha uma demora de mais de 4 minutos já faz uma reclamação, falam tanto sobre fazer um atendimento humanizado mas querem que sejamos robôs, sem falar que prometem bônus pra empresa mas é só para os amigos dos gerentes, mas gastam milhões no novo prédio quando na verdade os funcionários só querem trabalhar de home office, EMPRESA DE MERDA | Outros | 8596 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente de trabalho tóxico e sem benefícios | Não existe benefícios, funcionários obrigados a ficar pós expediente porque TODOS os eventos/palestras são após as 18hrs, não existe bonificação, os líderes são TODOS horríveis. Todos que eu conheço tiveram bournot, a demissão acontece não importa o resultado da sua performance, se quiserem te demitem sem NENHUMA garantia. Rh? Nem tente, não existe. Todos aqui que eu conheço só querem sair. Não vá, procure outro lugar no mercado, qualquer lugar é melhor que aqui. | Salário | Benefícios | 8595 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ausência de banco de horas e gestão inexperiente | Banco de horas não existe e pagamento de hora extra também não. exigem absurdo dos funcionários e sequer reconhecem com aumento, ou promoção. Rh não existe. Gestores inesperientes. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8594 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Gestão desinteressada e metas inalcançáveis | a meutudo já foi uma empresa muito boa.. até a entrada de diversos [ANONIMIZADO] que não ligam nenhum pingo pra gestão de pessoas. rh não serve pra nada, só pra comprar cerveja pra dizer que tem happy hour. Não demitem pessoas incapacitadas e também não dão valor a pessoas que dão o máximo de si. Esbelecem metas inalcançáveis pra não ter que dar bonus pra ngm. | Outros | 8593 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Falta de transparência e cobrança excessiva em ambiente de trabalho | Não há transparência em nenhum âmbito que seja com a operação, especialmente envolto a repassar sobre nossos benefícios, nas coisas mais simples como valores de ticket e status sobre feriados. Aplicam campanhas gerais que cobram metas absurdas, e em seguida informam que não conseguem alcançar, mas conseguem concluir uma sede que valeu milhões de reais gerados pela operação ao qual recebe ZERO de retorno. Feedbacks sobre cultura, quando tudo que ouvimos é de cunho pessoal e quando você não fala algo da sua rotina pessoal, você é posto pra fora com desculpa de que está fora dos parâmetros da cultura da empresa. Momentos de happy hour sempre endossados como se fossem obrigatórios a presença de todos, sendo que não há razões para se ficar na empresa após o expediente terminado. E o RH, é só um adorno, não servem de nada a não ser passear nos halls. Carga horária exaustiva, sem qualquer tipo de pausa ou conversa com lideranças e gerência que fazem a operação agir como máquinas. Não há incentivo em absolutamente nada, somente a cobrança constante. Se chegarem a dizer para você que não é um call center, estarão mentindo, pois é. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 8592 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente tóxico, salários baixos e carga horária excessiva | Gestão tornou o ambiente extremamente toxico e super desumano. Todos os funcionários vivem com burnout e medo de serem os próximos demitidos. Não pagam metas prometidas. Baixos salários, carga horária excessiva. É normal trabalhar 3 horas a mais, diariamente, e também nos finais de semana. Não pagam hora extra. | Salário | Benefícios | 8590 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente de trabalho tóxico e machista com microgerenciamento | Empresa tóxica é pouco, abusiva e assédio moral rola com naturalidade e 100% machista (RH!! Não é por que você faz eventos fora do horário comercial, falando sobre diversidade e mulheres na liderança que quer dizer que possa levantar essa bandeira, OK? que tal tentar colocar na prática?). Empresa familiar liderada por micro gerenciamento, contratação de novos heads com gestão abusiva e controladora. RH? item de decoração, sem poder nenhum quem manda são os donos. Tem certeza que quer entrar aqui? Se você tem amor próprio fuja o mais longe possível. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento | 8589 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ambiente tóxico e falta de reconhecimento profissional | Ambiente tóxico. Não se pode confiar no que é prometido. Tem que puxar o saco pra se beneficiar. Alta gestão fala de "tudo sobre pessoas", mas não sabe dar nem um bom dia. Não há planejamento! Incoerentes! Pessoas competentes levam o nome de incompetentes. Puxas sacos são considerados os bons profissionais. | Outros | 8588 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Empresa tóxica e liderança despreparada | Tudo sobre pessoas. Mentira. Empresa tóxica e feita de amigos para amigos. Playground de filhinhos de papai. Manager totalmente despreparado e faz o que quer. Não fazem a mínima ideia do que estão fazendo. | Outros | 8587 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Relacionamento impróprio entre liderança e subordinado | empresa que a lider namora uma lideradas e por ai vai... pior empresa do mundo | Outros | 8586 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Promoções baseadas em amizade, não competência | lideres altamente incompetentes, só é promovido quem é amigo dos lideres e isso é em TODOS os setores. PESSIMO | Outros | 8585 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Favoritismo na distribuição de bônus | bônus só para alta gestão e pros amigos | Outros | 8584 | ❌ |
| MEU SUCESSO EMPREENDEDORISMO S/A | Pressão excessiva e ambiente de trabalho adoecedor | Trabalhei no setor de renovação, as pessoas compravam o curso e o cartão ficava no sistema, nosso setor ficava forçando passar o cartão de crédito das pessoas. Ou seja quando a pessoa pagava a gnt testava e passava e automaticamente renovava a escritura deles. Fora os cartões tínhamos que fazer ligações para quem tinha o cartão com saldo insuficiente, ficavam cronometrando quantas ligações tínhamos feito, tinha o setor que escutava nossas ligações, e nossas supervisoras e coordenadores fazendo pressão o tempo todo. Tinha que ficar com câmera aberta, só podia ir no banheiro no intervalo que eles estipularam, ambiente adoecedor. [ANONIMIZADO] Augusto faz vídeos motivacionais, mas a empresa dele é uma escravidão pura. Só gosta de trabalhar lá quem é supervisor e coordenador, fora isso você perde sua saúde atrás de resultados. | Outros | 8583 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Falta de feedback após testes técnicos no processo seletivo | Passam 4 tipos de teste tecnico para depois nao darem feedback de nada, arrombados | Outros | 8581 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Ex-gerente de marketing com comportamento arrogante | ex gerente de mkt se acha um deus. ainda bem que ele saiu | Outros | 8580 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Processo seletivo obscuro e feedback inadequado | Processo seletivo obscuro com feedback fora do contexto. | Outros | 8579 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Desvalorização de funcionários antigos e falta de ação para mudanças | empresa com [ANONIMIZADO] problemas de cultura, que desvaloriza os funcionários que fizeram ela chegar onde chegou e abre as pernas pros novos de fora, que inclusive estao afundando a empresa... quando reconheceram será tarde... sempre com papinho que vai mudar e nao promove NENHUMA açao na prática pra realmente mudar... sofro todos os dias vendo os melhores irem embora pq estao decepcionados e frustrados, e só gente nova e RUIM chegando e ganhando os louros!! | Outros | 8578 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Remoção de comissão sem aviso prévio | Éramos cobrados por metas mas tiraram a comissão de todo mundo. Sendo que foi algo acordado desde o início! Salário+ comissão | Salário | Benefícios | 8577 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Competição tóxica e decisões erradas em TI | Criaram uma competicao para devs pra quem entrega mais story points e acham que tá todo mundo adorando essa palhacada. Empresa tóxica que so toma decisao errada em TI. | Outros | 8576 | ❌ |
| COMUNIDADE MEU DEUS MEU TUDO | Favoritismo e comportamento infantil na gestão de TI | Só amigos sobem de cargo na TI e ganham bonus. Gestao parece crianca, grita e manda demitir por pouca coisa. Salario abaixo do mercado e só manda [ANONIMIZADO] para alguns devs, "os amigos". | Outros | 8575 | ❌ |
| MEU MEL | Pagamento com bebida alcoólica em vez de dinheiro | Qual a surpresa de uma empresa de puta pagar com bebida alcoolica? | Outros | 8574 | ❌ |
| MEU MEL | Pagamento inadequado de horas extras e ambiente tóxico | Os caras pagam hora extra com bebida alcólica, paga mal e o clima é um inferno. | Salário | Benefícios | 8573 | ❌ |
| MEU FINANCIAMENTO SOLAR LTDA | Gestão tóxica, assédio e exploração no trabalho | Gestão tóxica, favoritismos e assédio moral, além de pagar pouco e explorar muito. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8571 | ❌ |
| METTLER - TOLEDO INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão despreparada e metas irreais causam estresse | Os gestores são soberbos, despreparados, anti-profissionais e não estão preocupados com as necessidades dos funcionários, além de não cumprir o que foi acordado. As metas são irreais. O time de produtos e vendedores enganam os clientes até a última gota, desde mentir sobre atrasos e defeitos e prometer coisas que não possíveis de entregar. Depois o time de serviços tem que se matar pra tentar resolver o problema do que foi prometido e ainda levame esporro dos clientes. É a única equipe qualificada nesta empresa e ainda sofrem pressão dos gestores de serviços que são despreparados e só estão preocupados com números | Outros | 8570 | ❌ |
| COMPANHIA DO METROPOLITANO DO RIO DE JANEIRO METRO EM LIQUIDACAO | Promoção de cargo vinculada a ato sexual | Tive que dormir com meu chefe pra subir de cargo depois de 3 anos parada no mesmo lugar | Outros | 8569 | ❌ |
| COMPANHIA DO METROPOLITANO DO RIO DE JANEIRO METRO EM LIQUIDACAO | Gerente com dificuldade em fazer contas | Um dos gerentes de operação não tem o dedo anelar, com isso ele não sabe fazer contas corretamente, por isso só existem as Linhas 1, 2 e 4. | Outros | 8568 | ❌ |
| METRO NETWORK | Condições de trabalho abusivas em call center | Vamos começar com o fato de que é um call center, líderes abusivos, metas absurdas para serem batidas senão ganha só o salário mesmo. Empresa não disponibiliza uniforme mas cobra como se tivesse uniforme na empresa. Fazem terror psicológico com ameaças de que se você não está batendo metas vão te dar advertência. Adoram colocar todas as advertências como desidio para conseguir dar justa causa. Usam de comunicados como se fosse advertência verbal para poder aplicar advertência escrita direto. Empresa com mais de 30 funcionários e somente um microondas caindo aos pedaços os ferrugem na sua comida. Cortaram o cafezinho e querem limitar a sua quantidade de idas ao banheiro! | Salário | Benefícios | 8567 | ❌ |
| COMPANHIA DO METROPOLITANO DE SAO PAULO | Despreparo e falta de comunicação em ambiente de trabalho | Após concurso, fui contratado para não fazer nada. A pessoa que iria se aposentar não passava para mim as atividades do trabalho que eu deveria pegar. Não me sobrou muita coisa além de ficar na internet. E ainda fui cobrado por 2 ou 3 atrasos ocasionais sob gritos da [ANONIMIZADO]. Houve uma colega que saiu da sala dessa [ANONIMIZADO] chorando por conta de um erro de formatação em uma única célula de uma planilha. No final do período de experiência de 3 meses, essa chefe ainda reclamou de todas as horas gastas por mim na internet (que se quando somadas, resultavam em uns 5 anos de trabalho a 48h semanais sem férias). Os caras queriam me mandar embora desde o início e encontraram um jeito. | Outros | 8566 | ❌ |
| METLIFE SEGUROS E PREVIDENCIA | Demissões em massa sem justa causa | Demite em massa sem justa causa e diz que foi redesenho da organização | Outros | 8564 | ❌ |
| METLIFE SEGUROS E PREVIDENCIA | Ambiente tóxico e discriminatório em Call Center | O Call Center era praticamente um campo de concentração. [ANONIMIZADO] Schionato é a pessoa mais perversa e ruim que já tive o desprazer de trabalhar. Autoritária, homofóbica, xenófobica e machista. Odeia todos que possuem um cargo menor que o dela. Discusos como "Não tá feliz? Pede as contas" eram comuns. E a MetLife acorbertando tudo o que essa mulher fazia. Várias denúncias enviadas aos canais de ética, que ocasionaram em demissão em massa e terceirização do Call Center. O pior lugar que já trabalhei na vida. | Outros | 8563 | ❌ |
| METALFRIO SOLUTIONS S.A. | Péssimas condições de trabalho e gestão ineficaz | Pior empresa em que trabalhei em todos os meus 32 anos de experiência. Péssimas condições de trabalho, paga mal e a gestão era totalmente perdida. Não recomendo nem para meu pior inimigo! | Outros | 8560 | ❌ |
| METAGAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Simplesmente um ambiente mais tóxico que já vivi, gestores com todos os tipos de preconceito possíveis, uma vez o lider da manutenção ( [ANONIMIZADO] ) me ligou no TI e me chamou de viado, RH foi totalmente omissa ( [ANONIMIZADO] ), lider de TI também e ainda deu risada ( [ANONIMIZADO] ), empresa lotada de capacitismo, homofobia, xenofobia e racismo, lugar que não deveria existir! | Diversidade | 8559 | ❌ |
| METADADOS | Demissão injusta e falta de comunicação | Líderes péssimos, não escutam os colaboradores e nem são abertos a novas opiniões. Fui demitida pq precisava ir ao médico, mas sempre peguei hora extra para cobrir, mesmo com o atestado. O salário é uma mixaria. Não sabem se comunicar, demitem sem nem falar o motivo, só falam que não encaixou na cultura da empresa. | Outros | 8558 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Diretora obriga funcionários a postarem depoimentos positivos falsos | Empresa é tão tóxica, que a [ANONIMIZADO] de Pessoas obrigou todos os funcionários a darem depoimentos positivos no Glassdor para abafar os relatos negativos! Só verem a quantidade de pessoas que curtem os depoimentos negativos. Os positivos são todos Fake`s! | Outros | 8557 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Vigilância excessiva e controle de redes sociais por gestores | Empresa tem um Slogan de "Sonho Grande" com um discurso bonito, mas na prática esse sonho vira um pesadelo. Gestores são péssimos! Eles controlam até suas redes sociais pessoais. Chega a ser sufocante essa vigilância com o que vc posta no fds. Bizarro! | Outros | 8556 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Insegurança no emprego e falta de benefícios | A empresa mais insegura que já trabalhei, pois como ela depende de contratos ela descarta funcionários como se fossem papel higiênico, deixa o mesmo no limbo por 30 dias para depois demitir. Não dão nenhum benefício e o plano de saúde é um Sus melhorado. | Outros | 8555 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Cobrança excessiva e falta de privacidade no trabalho | Você é obrigado 1x por semana a falar bem da empresa no Meta X, o meu coordenador era ausente e a lider do time me cobrava em qualquer ausencia no Teams ao ponto de questionar o que eu estava fazendo no banheiro pela a demora de 5 minutos. | Outros | 8554 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Descontentamento com liderança e instabilidade no trabalho | Eu não sei o que é pior, se é a Meta ou o cliente que te suga ao extremo e ameaça terminar o contrato a qualquer momento. Pedi demissão para trabalhar na meta para prestar serviço terceiro a uma empresa de agronegócio que no meu primeiro mês eu estava com risco de ser demitido, pois o contrato com a Meta poderia acabar a qualquer momento e muitos colegas de fato foram demitidos. Liderança fraca, o meu coordenador era todo perdido e a lider que só tinha a função de fiscalizar quem estava com status amarelo no Teams. Muita gente boa foi demitida, eu tive que pedir demissão por não está de acordo com tamanha bagunça. | Outros | 8553 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Demissão durante tratamento de saúde e carga de trabalho excessiva | Fui contratado para trabalhar de terceiro em um cliente na área de agrícola, tinha megas e tal de produção, porém não podíamos deslogar, nem 30s que no teams ficava offline e éramos chamados a atenção, o ponto precisava baixar no celular um aplicativo que era rastreado a localização, eu precisei fazer uma cirurgia no pescoço, pra não deixa tá empresa na mão no coloquei atestado, atestado de 15 dias voltei com 5 dias, isso que a cirurgia foi no pescoço, 2 meses depois precisei fazer outra cirurgia, pois descobri que era um câncer, precisei tratar e tal, no meio do tratamento me mandaram embora, me deixando sem plano de saúde, a gestora que no início desse que eu poderia contar com ele, pediu pro líder me dar o aviso! Humanidade não existe | Outros | 8552 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Insegurança e falta de apoio no cargo de BPO na Meta | Na Meta um saco de lixo transbordando numa lixeira tem mais valor que um assistente de BPO que são descartáveis. Ser BPO da Meta é acordar de manhã para não ser demitido durante o dia e a noite rezar para agradecer por não ser demitido em casos de não demissão. Ser BPO da Meta é certeza de saias justas com o cliente e sem nenhum apoio da Meta. Aqui eu posso dizer a verdade: PIOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR! | Outros | 8551 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Retaliação e demissão após votação GPTW | A empresa se orgulha em ostentar um selo GPTW de melhor empresa para se trabalhar sendo que todo mundo que vota no GPTW tem medo de retaliação em votações negativas. A maioria que já votou com certeza nao trabalham mais lá assim como eu que votei para manter o meu emprego e fui demitido. | Outros | 8550 | ❌ |
| META | Empresa promove assédio moral e prejudica saúde mental dos funcionários | Uma empresa que se diz preocupada com as pessoas e está acabando com a saúde mental de muita gente que trabalha lá. A alta liderança pratica assédio moral a rodo (e é super normalizado e valorizado essa postura). Ambiente nada colaborativo e que as pessoas tentam puxar o tapete do outro o tempo todo. O programa de trainee deles parece mais uma seita do que qualquer outra coisa. Eles levam os trainees para o Recanto Maestro e fazem uma lavagem cerebral com esse tal "método". Dá uma olhada nessa matéria sobre o método que eles se baseiam: [Link Removido] . O resultado? Muita gente sai de lá doente, com depressão, crise de pânico e muitas outras coisas. Eles tratam as pessoas como se fossem lixo. E ainda tentam vender uma imagem de empresa legal, moderna e preocupada com as pessoas, mas é só uma fachada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 8549 | ❌ |
| META | Gestão desrespeitosa e injustiça salarial | Eu poderia vir aqui e relar, e ferrar com a empresa, mas de fato acho que eles nem devem levar muito a sério isto aqui, pois devem achar que pessoas que saíram descontentes vem aqui para exatamente isto. Existe uma evidente mudança na empresa que ta mudando sua gestão toda para São [ANONIMIZADO], todos perderam a vez na empresa infelizmente, entram [ANONIMIZADO] colocam seu apadrinhados e a vida segue, destruindo assim os sonhos de muitos. Como toda empresa o foco esta no dinheiro, mas existe uma grande injustiça sendo cometida, enquanto eu fui demitida por redução de custo, pessoas do comercial com seus grandes salários que nunca vão a cliente e que acabam cancelando trocavam de carro. Infelizmente o teu resultado pode ser o melhor mais se você não é o escolhido da vez para estar no grupo dos agraciados, pelo salário e regalias de viagens, e tudo mais você será apenas mais uma. Dica, Educação é para todos, seus gestores (todos) além de mal educados, são pessoas intratáveis que mal comprimentam as pessoas e não tem um pingo de humildade só querem ostentar, pois na frente do [ANONIMIZADO] são uma coisa e por traz estão ferrando com a empresa. Fiquem de olho. | Outros | 8548 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Restrições de contratação após término de contrato | Contrato termina e já te dão aviso prévio. Se vc trabalhou pra um cliente, esse cliente não pode te contratar por 2 anos. Se trabalhou pra 5 clientes, fechou 5 portas de emprego pra vc. Eles não podem te contratar nem mesmo depois que você for demitido da Meta | Outros | 8547 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Perda de essência da empresa e foco excessivo em lucro | Era umas das melhores empresas para se trabalhar até meados de 2020. Depois disso perdeu totalmente sua essência. Foca apenas no lucro, não possuí benefícios e salários descentes aos funcionários. Gestores muito mal qualificados, alguns fazem terrorismo com os desenvolvedores, sendo que eles que causaram os problemas. Não paga PLR fazem 2 anos por não atingirmos o objetivo da meta. Atualmente não tem um pingo de humanidade com funcionários. Pratica Layoff silencioso, pensa somente no lucro. | Salário | Benefícios | 8546 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Layoff silencioso e pressão excessiva para cumprir metas | Fazem layoff silencioso, auando acaba o projeto colocam no aviso prévio, muita pressao [Link Removido]r metas e gerência despreparada | Outros | 8545 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Pressão para horas extras e salário abaixo da média | Hora extra é de praxe, ninguém te força a fazer mas todo mundo da equipe faz e se você não seguir o ritmo já sabe. Pagam abaixo da média do mercado. | Salário | Benefícios | 8544 | ❌ |
| FACEBOOK SERVICOS ONLINE DO BRASIL LTDA. | Atração por colega de trabalho no restaurante | não é reclamação, a empresa é até legal, mas tem um rapaz do restaurante que acho mó gostosinho e nunca tive coragem de falar com ele isso 🙁 | Outros | 8543 | ❌ |
| META BRASIL S/C LTDA | Gestor atribui erros passados à equipe | Gestor mente na cara dura, culpando a equipe por erros do passado, sendo que o mesmo foi o culpado e expulso pelos clientes por ser impossível de trabalhar, além de ninguém querer trabalhar com o mesmo. | Outros | 8542 | ❌ |
| META BRASIL S/C LTDA | Ignorância da gestão à avaliação interna e saúde mental | Pesquisa de avaliação interna vai para o lixo, junto com a saúde mental da equipe. Tudo isso com aval da gestão por ignorar os colaborares, com privilégio de amigos. | Segurança e Saúde | 8541 | ❌ |
| META BRASIL S/C LTDA | Ausência de feedback e pressão psicológica por gestor | Gestor não dá feedback - Pressão psicológica | Outros | 8540 | ❌ |
| META | Gerência com atitudes arrogantes e ríspidas | Algumas pessoas do cargo de gerencia são extremamente arrogantes e rispidas, falta de empatia e profissionalismo. | Outros | 8539 | ❌ |
| META RH | Propaganda enganosa e pressão em empresa | Eu não sei eu posto da Meta aqui ou no Reclame aqui, uma empresa que faz muita propaganda enganosa para seus funcionários descartáveis. Melhor empresa para se trabalhar(GPTW)? Você vota sob pressão. PPR e plano de saúde bom? Apenas para o topo da pirâmide. Sonho Grande? (até hoje não sei o significado) Só se for o sonho dos [ANONIMIZADO] da empresa que cagam para os funcionários. | Outros | 8538 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Ausência de feedback e transparência nos processos | Nenhum feedback, sem gestão, sem transparência nos processos | Comunicação | Transparência | 8537 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Demissão inesperada e falta de transparência | Eles te contratam e não te falam que existe um contrato com o cliente que pode acabar a qualquer momento ou que pode te dispensar a qualquer momento. Esta história de sonho grande não se aplica para todos ou para ninguém. Nunca troquei a sua empresa pela a Meta, pois num dia vc é elogiado e no outro te dispensam e te colocam num aviso prévio isolado de tudo. | Outros | 8536 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Gestão arcaica e terror psicológico ignorados em pesquisa de clima | Gestão arcaica, pensamentos fechados, não aceita sugestão e faz terror psicológico com o time. Tem pesquisa semanal de clima organizacional que não serve de nada pois o gestor possui nota baixíssima e mesmo assim é mantido | Outros | 8535 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Crítica à gestão do Projeto PROCERGS | Toda a gestão do Projeto PROCERGS é um lixo....Esse tal de [ANONIMIZADO] não tem competência nem para gerenciar a latrina da casa dele.... | Outros | 8534 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Assédio moral e burnout na equipe | Assédio moral com aval da [ANONIMIZADO], por "Amizade/ localização [ANONIMIZADO]". Dando burnout na equipe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8532 | ❌ |
| XLOG INTELIGENCIA LOGISTICA EIRELI | Gestor problemático causa adoecimento mental em equipe | Um Gestor de ABAPs, que foi expulso de grandes 2 projetos, que faz os colaborares adoecerem mentalmente, e não o removem a anos. ignorando os pedidos. | Outros | 8531 | ❌ |
| MESCLA BRASIL LTDA | Atraso de pagamento e preconceito no time | Zero gestão, atraso de pagamento, time preconceituoso | Salário | Benefícios | 8529 | ❌ |
| MERITO ENGENHARIA DE SOFTWARE | Burnouts frequentes devido a má gestão de projetos | Empresa não tem noção alguma de arquitetura de software e poe os funcionarios com 5-6 meses de experiência tocar os projetos, como resultado tive 4 burnouts no periodo de 1 ano. | Outros | 8527 | ❌ |
| MERIEUX NUTRISCIENCES | Exigência de horas extras não remuneradas | Empresa faz a gente ir fazer coleta na puta queu pariu, exige isso e aquilo, trabalha às vezes 14 15 horas e não pagam hora extra e não tem banco de horas. | Salário | Benefícios | 8526 | ❌ |
| MERCUR S A | Empresa incoerente com salário e pressão política | Pagam de empresa humana mas é tudo da porta pra fora. Dentro tentam te convercer que recebe mais que o suficiente e a liderança horrível. Especialmente para o setor de TI que recebi ameaça por fazer o meu trabalho que fui contratado. Expressamente tem um lado político e você precisa concordar | Outros | 8525 | ❌ |
| MERCUR S A | Falsa imagem de empresa responsável e práticas de assédio moral | Possuem um posicionamento para o mercado como sendo uma empresa altamente responsavel com as pessoas. Mas isso é só propaganda fajuta. Funcionários sofrem assédio moral, são dotrinados a abrir mão se seus valores e sonhos para corresponder ao que o dono acredita, tem que fazer várias funções, não promovem as pessoas e induzem o pensamento de que o que elas ganham é o suficiente, você não precisa ganhar mais e sim gastar menos. Quando você propõem melhorias é criticado, mas depois vem algum gerente com a ideia e fica com todo o crédito. | Outros | 8524 | ❌ |
| MERCUR S A | Ameaça de demissão após realização de tarefa | Setor de TI parece concurso público! Ninguém faz NADA. E quando eu fiz algo (que era minha obrigação) fui ameaçado de demissão, talvez por mostrar que todos tinham tempo de sobra. Liderança incentiva esse comportamento. | Outros | 8523 | ❌ |
| MERCOS IMPORTADORA LTDA | Falta de autonomia e microgerenciamento excessivo | Lideranças com baixa confiança dando pouca autonomia na prática. Precisa boa parte do tempo reportar detalhes mínimos para provar que estava trabalhando | Outros | 8522 | ❌ |
| MERCK S/A | Ambiente de trabalho tóxico e desvalorização de colaboradores | Empresa tóxica, suga seu sangue e sua alma, promove intrigas, gestores que amam e estimulam um cenário de guerra. Não valoriza seus colaboradores, ficou sem festa de final de ano 2 anos pós pandemia e só dando desculpa pra maquiar o quanto é miserável para investir nas suas pessoas. LIXO | Outros | 8521 | ❌ |
| MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. | Jornadas excessivas e ambiente de trabalho insalubre | Empresa mandou muita gente embora, não fez processo de contratação, pessoas no escritório trabalhando de fim de semana sem receber horas extras, pessoas fazendo jornadas as vezes de mais de 20h por dia (chegando a varar a noite). Não possui plano de carreira e as pessoas estão adoecendo. Na produção dos veículos, pessoas sofrendo acidentes e não reportando com medo de perderem o posto de trabalho. Péssimo local, não recomendo, sem plano de futuro para a sequência da empresa no Brasil. Imperialista e colonialista. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 8520 | ❌ |
| MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. | Liderança ineficaz e contratação irregular de terceiros | Empresa extremamente burocrática, lideranças péssimas, só pensam em si e não no time. Gerentes parecem mais inimigos do time do que verdadeiros lideres, se preocupam mais em se mostrar as direção do que serem transparentes e legais com a equipe. Pior que repartição pública. Contratação de terceiros via pejotização, não estão nem ai se os terceiros estão recebendo os direitos trabalhistas devidos. | Outros | 8519 | ❌ |
| MERCEDES-BENZ DO BRASIL LTDA. | Falta de plano de carreira e liderança ineficiente | gerentes não pensam no futuro da empresa, apenas no próprio. presidente alemão é muito burrinho, gente do céu, além de não termos plano de carreira sendo que geral tem pós e fala mais de duas linguas, a gente ainda tem que aturar esses burros comandando a empresa, não vale a pena | Plano de Carreira | 8518 | ❌ |
| MERCAFACIL | Cultura tóxica e demissões injustas | Cultura tóxica e sabotadora disfarçada de "família"; cobra engolindo cobra e passando perna em quem não merece pra tentar colocar um amiginho no seu lugar ou pegar sua posição de forma suja. RH demite sem justa causa e ainda sai inventando pro pessoal que foi o colaborador que pediu as contas, demitem pessoas depois das férias e depois de voltar de atestado sério, além de só subir quem mais puxa saco. | Outros | 8516 | ❌ |
| MERCAFACIL | Falta de transparência e planejamento em contratações | Empresa que prega "A partir das Pessoas" e "Transparência" mas que na prática é extremamente o oposto, vive fazendo "Lay em off" , contratações sem planejamento e mentiras sendo contadas o tempo todo! | Comunicação | Transparência | 8515 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Promoções baseadas em preferências pessoais, sem feedback | Não tem feedback, pessoas são promovidas com base em quem o RH gosta. | Plano de Carreira | 8513 | ❌ |
| MERCADOCAR | Pressão por resultados e condições de trabalho ruins | Pressão por resultados, falta de EPI, salário baixo, condições pessimas | Salário | Benefícios | 8512 | ❌ |
| MERCADOCAR | Gestão tóxica e desrespeito à saúde dos funcionários | Lugar tóxico, empresa familiar sem gestão alguma, tudo arcaico, toda semana mudam as coisas conforme a ideia da família, tudo no achismo. Nem os chefes ficam muito tempo, tem algumas exceções. Benefícios ruins, já os malefícios foram vários. Prejudicar sua saúde e dignidade por exemplo. Muita gente lá tem depressão e ansiedade e vivem se entupido de energético, fármacos ou cigarro (os lícitos né). Todos os dias alguém sai da empresa pois não aguenta, a sobrecarga é imensa. Gestora quer tudo para ontem, você já tem que nascer sabendo e se não souber se vire, senão você é lixo e será descartado igual lixo mesmo, pois "quem não entrega não presta". Assim aconteceu comigo e com muitos dos meus colegas, que inclusive ganharam na justiça. Aliás eles tem centenas de processos pois não ligam para as leis e muito menos para as pessoas que alguns chamam de "material" eu mesm@ fui chamad@ assim, já teve gente que surtou na empresa. Mas para o alto escalão, o dinheiro na conta é o que importa, o resto eles compram e para os gestores puxa-sacos manter o bom emprego. Se você adoecer eles poem outro no seu lugar e tu que se vire. Tem dúvidas dos relatos trazidos pelas pessoas que trabalharam ou trabalham lá e compartilharam aqui? Pesquise e [ANONIMIZADO]. | Outros | 8511 | ❌ |
| MERCADOCAR | Ambiente tóxico com metas abusivas e assistência médica ruim | Ambiente Tóxico, te fazem enxugar gelo. Metas abusivas e irreais, Burnout, bullying corporativo, assédio moral e Burnout. Alta rotatividade de funcionários e gestores e alto número de processos na justiça, ninguém decide nada, tudo muda o tempo todo, como a assistência médica que era um lixo da Notre Dame e colocaram uma maravilhosa da Amil e agora voltaram para o Notre Dame lixo de novo. O resto vcs procuram na internet que vocês vão encontrar muita coisa. | Outros | 8510 | ❌ |
| MERCADOCAR | Oportunidade de trabalho com condições desfavoráveis e supervisão problemática | Encarregada me ofereceu oportunidade para trabalhar no SAC, mas iria mudar meu horário pra um que eu perdesse o dia todo e com a minha recusa começou a puxar meu tapete. Disse que eu não teria capacidade pra fazer as coisas. Salário baixo e supervisão rotativa, era muito mimo e pouca palavra e promoveu gente que não merecia. | Liderança Tóxica | 8509 | ❌ |
| MERCADOCAR | Vaga anunciada não corresponde à realidade | Anunciam vaga de analista de suporte ou service desk, realidade é que vai trabalhar com telemarketing | Outros | 8508 | ❌ |
| SUPERPRIX SUPERMERCADOS | Interdição por fiscalização sanitária | Foi interditado pela fiscalização sanitari | Outros | 8507 | ❌ |
| MERCADO PAGO INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Pressão para relacionamento com superior | se vc n dorme com o chefe vc eh mandado embora e queimado para os que ficaram no se tor de analytics | Outros | 8506 | ❌ |
| LOJAS MM | Gerenciamento baseado em pressão e castigos | Gerenciamento sem embasamento é na base da pressão psicológica e castigos, parecemos crianças. | Outros | 8505 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Condições insalubres e problemas no processo demissional | Condições insalubres no CAD Santa Catarina governador Celso [ANONIMIZADO], sem ventilação no verão, chegam a mais de 40° de sensação térmica, teve muitos desmaios, gente indo embora, demissões voluntárias. Além disso eu fui [ANONIMIZADO] das pessoas que queria me demitir mas queria minhas verbas rescisórias, minha líder disse "nós não fazemos isso aqui" quando eu mencionei que queria ficar de aviso. Achei q iriam me lagar mas só recebi 75 reais por 1 ano trabalhado, descontaram multas e coisas absurdas. Isso pq eu nem quis entrar com ação sobre os danos físicos e mentais, os gastos que tive com fisioterapia para fascite e outros roblemas ortopédicos causados pelo trabalho pesado lá dentro. É realmente lamentável. | Outros | 8504 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Abuso de poder e assédio sexual em ambiente de trabalho | TLs e [ANONIMIZADO] de baixo nível. Vi [ANONIMIZADO] demitindo TL só por conta de ciúmes. Mandam embora as pessoas que apresentam ameaça a eles, pois a panelinha quer se manter unida no poder. TL sênior abusando de TL e de representante, sim, sexualmente. E mesmo com vários compliances nada foi feito a ele pois o mesmo, apesar de casado, tem rolo com sua chefe que o promoveu recentemente kkkkk sp04 é terrível. Fujam. Não é a toa que o Luís perdeu a vida lá. E ainda fizeram todo mundo ver o corpo dele e continuar trabalhando. | Outros | 8503 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Gestão abusiva e condições de trabalho inadequadas | Gestores horríveis que fazem perseguição com os funcionários, fiscalizam até quantas vezes a pessoa vai ao banheiro, o ambiente é horrível, ou você morre de calor no verão, ou morre de frio no inverno, as metas são absurdas, as condições de trabalho são péssimas, tudo mal organizado | Outros | 8502 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão sem justificativa e falta de anonimato no feedback | Demissão sem motivo. Feedback 360 não é anônimo. São formadas panelinhas e se não gostarem de você, você será demitido independente da sua performance | Outros | 8501 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Mudança de CNPJ para evitar sindicato e manter carga horária | microgerenciamento, mudou o CNPJ de São [ANONIMIZADO] para Santa Catarina para fugir do sindicato e manter as 44h semanais | Microgerenciamento | 8500 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Gestão ruim, exploração de trabalho e xenofobia | Gestão horrível, isso para todas as áreas, não sabem o que estão fazendo, muita desconfiança e exploração (+44h por semana), xenofobia com brasileiros pesada | Outros | 8499 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Políticas e regras incoerentes prejudicam empresas | Prejudica empresas que vendem em sua plataforma através de políticas absurdas, regras incoerentes. | Outros | 8498 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Líderes sem empatia | Líderes abutres, nada empáticos | Outros | 8497 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Metas abusivas e salário abaixo do mercado | Sem perspectiva de crescimento, metas abusivas, salário abaixo do mercado | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8496 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Ambiente tóxico e assédio moral na supervisão | Ambiente e cultura extremamente tóxicas, supervisão e gerência cometem assédio moral sistematicamente, área de compliance nao atua | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8495 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Gestão focada em números e promessas não cumpridas | Panelinha, má gestão, os números para eles e mais importantes que as pessoas, falsas promessas | Outros | 8494 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão após denúncia de assédio e discriminação | Eu vi acontecer em um time par ao que eu trabalhava : reclamaram do gerente que assediava moralmente o time, cobrando coisas absurdas, mandando mensagem de madrugada e feriados (eu estava no grupo e via isso) e ainda tratava os brasileiros de maneira muito pior (ele não era brasileiro). Abriram investigação, confirmaram, demitiram o gerente... 2 semanas depois demitiram os denunciantes. O recado pra todo mundo foi bem óbvio e claro, não reclamem dos seus gestores. Esse absurdo aconteceu no time de marketing. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8493 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Ego inflado de participantes de canal no YouTube | A turminha que costuma aparece no canal Full Cycle do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] no YouTube (exceto o Juliano) tem o ego infladíssimo!!! | Liderança Tóxica | 8492 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão de gestores após formação de times | Contrataram muitos gestores no Brasil para formar times para substituir evasão de funcionários da Argentina. Agora que os times estão formados estão demitindo os gestores brasileiros. Eu deixei uma posição com estabilidade para ir para o Mercado Livre e acabei sendo demitido! | Liderança Tóxica | 8491 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Xenofobia e cobrança excessiva de liderança estrangeira | A liderança argentina demonstra xenofobia. O relacionamento com os liderados no Brasil é distante e caracterizado por uma cobrança excessiva. Mensagens fora do horário e nos finais de semana são comuns, gerando uma necessidade de estar sempre resolvendo os problemas da empresa. Avaliar negativamente os gestores pode resultar em retaliações. Embora promovam um ambiente de trabalho positivo, na prática é extremamente frustrante e prejudicial à saúde mental. No entanto, se você aguentar, ganhará bem! | Outros | 8490 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Contratação PJ com exigências de CLT | Cuidado, contratam PJ mas exigem como CLT | Outros | 8489 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Microgerenciamento e baixa autonomia, mas bom salário | Microgerenciamento, pouco autonomia. Mas ganha bem! Ai um monte aguenta. Quem aguentar, procure terapia, | Microgerenciamento | 8488 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Líderes falsos, metas surreais e salário baixo | Líderes muito falsos, te olham com cara feia e fala mal dos outros pelas [Link Removido]m para concluir metas surreias e o salário é baixo para uma empresa grande como essa | Salário | Benefícios | 8487 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Liderança despreparada e cultura tóxica afetam saúde mental | Liderança despreparada, cultura tóxica que incentiva a competição até você perder a sua saúde mental | Segurança e Saúde | 8486 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Desorganização e liderança tóxica na empresa | Empresa totalmente desorganizada, as áreas não se falam, as pessoas não se ajudam. As gerencias são tóxicas, despreparadas, infantis. | Outros | 8485 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Favoritismo e falta de comunicação na liderança | Liderança Argentina não dá contexto para BR e ainda promovem apenas hermanos! | Outros | 8484 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | RH ineficiente e gestores xenofóbicos | RH incompetente (mudam beneficios, criam programas para demitir sem noção, mudam regras do contrato de trabalho toda hora, não pensam em beneficio para os funcionarios 44hrs/semanais). Gestores argentinos mega arrogantes e praticam xenofobia o tempo todo (promovem apenas pessoas proximas. Plano de carreira para BR é limitado. Buscam o tempo todo justificativa para nao promoverem pessoas do brasil e ate praticam assedio moral) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 8481 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeito à saúde dos funcionários | Liderança tóxica e despreparada. Assédio moral e sexual são coisas rotineiras. Se você tiver a sorte de trabalhar com Argentinos ou Colombianos, sua saúde mental vai para o espaço. É uma galera arrogante, completamente fora da realidade e MUITO incompetente. Galera do Brasil é 1000X melhor do que qualquer outro. Se diz uma empresa amiga, mas te obriga a trabalhar com covid. Te obriga a trabalhar quando você está cumprindo licença médica e por ai vai. Fuja desse lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 8480 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Liderança agressiva apreciada pela alta gestão | Liderança toxica agressiva que e apreciada pela alta lideranca | Outros | 8479 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Pressão por metas inatingíveis no time de CX | O time de cx sofre, só pensam em meta, querem que atenda muitos casos por dia e sempre sobem o número, não estão nem aí pro funcionário, mores menos com essas metas absurdas. | Outros | 8478 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Condições de trabalho desumanas e sistema ineficiente | Condições desumanas de trabalho, quem trabalha no picking anda mais de 20km por dia, o sistema é horrível te faz andar horrores em busca de uma peça, a pressão pra atingir meta e líquida sem auxílio nenhum com poucos dias de trabalho é horrorosa. | Outros | 8477 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão injustificada e cultura empresarial falsa | Demissão sem justa causa e sem motivos. Pessoas sem cuidado com as outras e vendem uma cultura que não existe. | Outros | 8475 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Ignorando tragédia e forçando continuidade do trabalho | Meu colega se matou na nossa frente e fizeram a gente trabalhar fingindo que nao tinha acontecido nada. | Outros | 8474 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão inesperada e ambiente de trabalho inseguro | A empresa no geral é muito boa, entretanto as vezes armam contra você e fazem o possível pra te demitir, de tão o feedback que está tudo bem e de repente te cortam sem motivo. Você trabalha com medo | Outros | 8473 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Desprezo pela qualidade de vida dos funcionários | Não se importam com a qualidade de vida dos trabalhadores! | Outros | 8472 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Na entrevista me informaram uma coisa, no trabalho fui colocado em outra bem pior. Cortaram o benefício de bônus prometido na entrevista 1 mês depois de entrar, gestor direto inventou um monte de mentiras e ainda teve funcionário informando que foi forçado a votarbem na pesquisa de líderes. Argentinos em sua maioria são mega arrogantes. | Outros | 8471 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Demissão sem transparência e sem motivo aparente | Demissão sem transparencia, pouco caso do motivo que demissão, simplesmente te demite sem motivo. RH nem faz caso, só te força assinar um termo para cortar seus acessos imediatamente | Outros | 8470 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Falta de cuidado e plano de carreira na empresa | Falta de cuidado e responsabilidade com o funcionário, zero plano de carreira, zero auxilio para necessidades basicas. O que mais deixa a desejar é o fator humano em si, líderes mal preparados de forma geral. | Plano de Carreira | 8469 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Pressão excessiva, gestão desorganizada e demissões injustas | Pressão surreal sem necessidade; Desogarnização com a gestão e demissão sem motivo e “burra” (demitem quem sabe mais pra deixar os novatos em um time novo e sem preparo) | Outros | 8468 | ❌ |
| IBAZAR.COM ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Assédio moral recorrente e impunidade no RH | Trabalhar no RH do Mercado Livre foi a experiência mais doentia que tive. Tem um BP de Tecnologia que já recebeu mais denúncias por assédio moral do que o Bolsonaro, e ninguém faz nada. Ela já causou o afastamento e desligamento de diversas pessoas e continua lá, trabalhando como se nada tivesse acontecido. Área de compliance sabe, [ANONIMIZADO] sabe, mas ninguém faz nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 8466 | ❌ |
| GUILHERME LIMA E MAURICIO MELLO ARQUITETURA LTDA | Tratamento desrespeitoso e culpar funcionários por falhas | Sempre tratando funcionarios com desprezo e arrogancia, culpando os mesmos pela falta de investimento no proprio mercado | Outros | 8465 | ❌ |
| MERCADO EXTRA | Desrespeito e desvio de função em ambiente de trabalho | Empresa toxica por muito e excessivamente diversas vezes realizar desvio de função , chefia incapaz de reconhecer a base , regional extremamente grossa , gritando com os funcionários , desrespeito da operacao de loja. | Outros | 8464 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Liderança despreparada e assédio moral constante | - Liderança completamente despreparada, empresa possui DONO e tudo que é feito, planejado, criado, é feito para AGRADAR o dono; Assédio moral claro e visível uma vez que nada do que é feito, NUNCA está bom para os gestores. Falsos benefícios, onde até o plano de saúde é pago pelo próprio colaborador. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 8463 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Falta de respeito e liderança desinteressada | Empresa acha que é para frente, que está na vanguarda mas é mega atrasada, as pessoas não se respeitam, lideres não estão nem ai para os funcionarios! | Outros | 8462 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Dificuldade de crescimento e liderança problemática | Empresa bizarra, dificilmente cresce se não puxar o saco de alguem! Se seu lider e gerente aprovam o aumento, vai para um comite aprovar(e ninguem deles trabalha com vc!). Dono acha que é o [ANONIMIZADO] Jobs e tem ideias inovadoras! | Outros | 8461 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Promoções baseadas em favoritismo e salários baixos | Não tem feedback, pessoas são promovidas com base em quem o superior gosta mais e tem gente que não é promovida faz dois anos e tem salários abaixo do mercado | Outros | 8460 | ❌ |
| MERCADOCAR | Mudança de plano de saúde prejudica atendimento psiquiátrico | A empresa no início do ano de 2024 mudou o plano de saúde para Amil. (Um dos melhores planos vigentes na área de psicologia e psiquiatria) Com atendimento presencial e telemedicina. Após 2 meses. E de vários atestados. Com inúmeros CID. Na sua grande maioria psiquiatria. (Ansiedade, depressão, Burnout e etc...) A empresa simplesmente mudou para o plano. Notre Dame Intermédica. Onde pra você conseguir passar nas especialidades. *citados acima* Demora ente 1 a 2 meses. | Outros | 8459 | ❌ |
| MERCADINHO DO GORDO | Sobrecarga de trabalho e discriminação por aparência física | Gordo escroto, só me fazia trabalhar no mercado, não tinha pena, manda eu passar o troco e cortar carne ao mesmo tempo. [ANONIMIZADO]! | Outros | 8457 | ❌ |
| MENTORE BANK | Gestão tóxica e ameaças de demissão em banco | A gestão da empresa Mentore Bank veio de mal a pior desde o início da sua criação. Atualmente ela se encontra nas mãos de uma gestão altamente tóxica, do qual realiza ameaças de demissão para aquele funcionário que não realiza horas extras quando é solicitado, a mesma que atualmente subiu alguns dos seus “babões” de cargo, os mesmos seguem o mesmo ritmo de gestão tóxica. Ambos destratam os atendentes, sendo extremamente arrogantes. Alguns funcionários foram demitidos porque simplesmente questionaram se tal postura era adequada, a empresa não possui rh, o rh quem faz é a [ANONIMIZADO] gestora, além da empresa seguir realizando atendimento de call center, sem ser um call center. No final das contas, todos trabalham com medo de serem demitidos, pois na gestao todos são desequilibrados, exceto um. | Outros | 8456 | ❌ |
| MENTAL CLEAN PSICOLOGIA CLINICA E ASSESSORIA EM SAUDE MENTAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de transparência | Não existe transparência, comunicação obscura, contratos PJ e exigência de CLT. Psicólogos com baixa remuneração realizando atendimento clínico (psicoterapia). Relações perversas, assédio moral disfarçado de feedback de desenvolvimento. Funcionário transitando armado nas dependências da empresa. Lideranças despreparadas, manipuladoras e puxa saco. Muito ego e pouca ação de cuidado real. É como dizem, casa de ferreiro e espeto de pau. | Outros | 8455 | ❌ |
| MENTAL CLEAN PSICOLOGIA CLINICA E ASSESSORIA EM SAUDE MENTAL LTDA | CEO tóxica e falta de saúde mental em empresa de saúde | [ANONIMIZADO] tóxica e que não age com transparência. Contratam PJ e exigem igual funcionário. Empresa de saúde mental q não tem saúde mental para os funcionários | Outros | 8454 | ❌ |
| MENTAL CLEAN PSICOLOGIA CLINICA E ASSESSORIA EM SAUDE MENTAL LTDA | Assédio e insegurança por parte do marido da CEO | Marido da [ANONIMIZADO] é assediador, posturas inadequadas e anda armado dentro da empresa e nos eventos. Ela tem ciência e mantém uma postura neutra, sempre minimizando as posturas assediadoras dele. Toda empresa com câmeras de segurança, mas as conversas são ouvidas e comentadas nos bastidores. Já houveram muitas denúncias de assédio de outros colaboradores e nada foi feito de forma efetiva. | Outros | 8453 | ❌ |
| MENTAL CLEAN PSICOLOGIA CLINICA E ASSESSORIA EM SAUDE MENTAL LTDA | Adoecimento mental e assédio no ambiente de trabalho | Adoecimento mental, assédio, insegurança e postura da [ANONIMIZADO]. | Outros | 8452 | ❌ |
| MEMED | Mudança de cultura após layoff | Empresa maravilhosa a 3 anos atrás, quando a cultura era linda, RH humanizado com Taci, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]. Depois do layoff nunca mais foi a mesma | Outros | 8451 | ❌ |
| MEMED | Contratação em massa seguida de demissões sem justificativa | Fazem contratações com auto volume, depois que são contratados e cumprem a demanda da empresa são dispensados sem motivo algum. | Outros | 8450 | ❌ |
| MEMED | Novo CEO traz cultura tóxica e liderança ineficiente | Novo [ANONIMIZADO] é burro e acha que sabe de tudo. Trouxe também uma cultura extremamente tóxica do tipo que encontramos em grandes corporações. Novos lideres não trabalham, não sabem trabalhar, e só sabem mandar fazerem coisas BURRAS.. | Outros | 8449 | ❌ |
| MELNICK EVEN AQUARIUS EMPREENDIMENTO IMOBILIARIO LTDA | Gestão Incompetente e Problemas de Saúde Mental | Pior meio de trabalho, gestores, [ANONIMIZADO] incompetentes, tudo puxa saco. Consome toda a sanidade dos funcionarios para seManter no cargo, e os descartam com sérios problemas psicológicos , anciedade, depressão, burnout é o que a maioria dos funcionários adquiriam trabalhando nessa empresa | Outros | 8448 | ❌ |
| MELLORE ALIMENTOS LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Falta de pagamento de FGTS e décimo terceiro | Não paga FGTS, em 5 anos não recebi nenhum décimo terceiro na data, exigências sem dar meios para cumprir. | Outros | 8447 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | Burnout e prejuízo à saúde mental | Tive burnout e saí de lá com a saúde mental prejudicada. Foram meses e muito dinheiro pra conseguir melhorar | Segurança e Saúde | 8446 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | Cobranças acima da senioridade e salários abaixo do mercado | convenientemente não documentam o que esperam de cada senioridade. aí é estagiário cobrado como júnior, júnior como pleno e usam isso de desculpa pra pagar bem abaixo do mercado | Outros | 8445 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | RH ignora denúncia de assédio moral | RH passa pano pra denúncia de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8444 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | Abuso e assédio por líderes de design | Empresa extremamente tóxica. Lideranças de design abusam e assediam os funcionários. Nível de gritar, dar feedback que misturam pessoal e profissional e fazer chantagem emocional | Outros | 8443 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | Mudança de cultura e demissões após fusões | Após suas fusões pós-M&As, deixou de ser uma empresa com foco no cliente e nos colaboradores, deixando toda a cultura para trás e criando diversos gaps dentro de seus processos. Realizou "layoffs humanizados" (risos) e totalmente silenciosos para redução interna de gastos e poderem apresentar valores de crescimento extraordinários nas suas Apresentações de Resultados trimestrais. Você que é stakeholder da Méliuz (e possivelmente do CASH3 também), tome muito cuidado e desconfie de qualquer informação repassadas. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 8442 | ❌ |
| Melius Engenharia e Desenvolvimento | Liderança autoritária e terror psicológico | Paga bem, mas a liderança de produto e design é muito autoritária e fazem terror psicológico. | Outros | 8441 | ❌ |
| MELI DEVELOPERS BRASIL LTDA | Tratamento inadequado aos colaboradores | Trata os colaboradores como ladroes | Outros | 8440 | ❌ |
| MEGACOMM SOLAR | Recolhimento de celulares dos colaboradores pela empresa | A empresa recolhia todos os celular dos colaboradores e colocava em um armario que só o gerente tinha a chave, uma vez o [ANONIMIZADO] da empresa derrubou a caixa com todos os celular no chao 🤡 | Outros | 8437 | ❌ |
| MEGACOMM SOLAR | Assédios e Falhas de Gestão em Empresa Comercial | Além de assédio moral constante, houve um caso de assédio sexual contra três funcionárias. Jogaram pano quente. Gerência comercial totalmente vendida, o [ANONIMIZADO] da época humilhava todo mundo, chamava os vendedores de maconheiros, humilhava o gerente na frente de todos. Não havia um sistema de contagem de estoque em [ANONIMIZADO] empresa que faturava 30 milhões de reais por mês. Fazia venda sem ter em estoque, atrasava entrega de material, e nunca assumiam as cagadas que faziam. Fora que depois de um tempo, recolhiam celulares dos vendedores (somente) e guardavam em um armário. A irmã de um funcionário sofreu acidente, ligou pra para pedir socorro e ele só viu no final do expediente. Vários absurdos, vários babados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 8436 | ❌ |
| MEGA VEICULOS | Práticas de enganação e discriminação racial | Enganar o cliente e humilhar funcionários de pele mais escuras | Outros | 8434 | ❌ |
| MEGA VALE COSMETICOS | Jornadas extensas sem hora extra e sem benefícios | Empresa com baixo quadro de funcionários, perita em desvios de função, com jornadas de 12 horas de trabalho SEM HORA EXTRA, pagando salário mínimo. 0 benefícios. A unica coisa que se ganha é dor nas costas, tendinite e frustração. | Outros | 8433 | ❌ |
| MEGA THORRA DISTRIBUIDORA | Exigências excessivas, gestão incompetente e falta de plano de carreira | Exigência mais do que no contrato, Burnout, gestores incompetentes, e sem nem um plano de carreira. Simplesmente o pior emprego. | Plano de Carreira | 8432 | ❌ |
| MEGA RIO - LOGISTICA E DISTRIBUICAO DE ALIMENTOS LTDA | Descontentamento geral com a empresa | EMPRESA COVARDE, MENTIROSA, OPRESSORA, DESUMANA E SEM OPORTUNIDADE!!! | Outros | 8431 | ❌ |
| MEGA RIO - LOGISTICA E DISTRIBUICAO DE ALIMENTOS LTDA | Insatisfação geral com a empresa | UM INFERNO DE EMPRESA, MUITA COVARDIA. | Outros | 8430 | ❌ |
| MEGA G ALIMENTOS | Liderança manipuladora e falta de transparência | Só tem liderança puxa saco do dono, fica enganado ele com metricas ficticias e não tem hibrido nem para a area de Financeiro, TI, RH e Marketing | Outros | 8429 | ❌ |
| MEETZ | Ex-funcionário enfrenta problemas psicológicos após saída | Sai da empresa com problema psicológicos e Bournout agora tô tomando remédio e tentando me recuperar | Outros | 8427 | ❌ |
| MEETZ | Falta de promoções e reuniões ameaçadoras | Panelinha, não promovem as pessoas de jeito nenhum se reúnem nas reuniões sempre para acusar quem fez algo de errado e deixar a pessoa se sentindo um lixo reuniões para ameacar de ser demitido | Outros | 8426 | ❌ |
| MEETZ | Ambiente de trabalho tóxico e favoritismo | Empresa tóxica panelinha e só cresce Na empresa quem puxa saco e tem proximidade com líderes sai da empresa precisando de terapia me deixaram mal e me sentindo um lixo de profissional | Outros | 8425 | ❌ |
| MEET PLATFORM | Desrespeito e falta de suporte em ambiente de trabalho | Empresa mal estruturada propositalmente, baseada em humilhacao e descaso. Fui chamado pra trabalhar com Node.Js, ao entrar, nao houve nenhum treinamento/onboarding ou explicacao e me passaram um projeto em PHP. Eu mexi com o dashboard do site e nunca havia ninguem pra me explicar nada a respeito do projeto e nem mesmo uma documentacao do banco de dados, mas eu tinha que inferir tudo e extrair os dados do banco que eu nem imaginava como funcionava. Depois de me exporem varias vezes nas reunioes (online) com todos os presentes e nao deixarem eu me pronunciar dizendo que nao era o local " de apontar culpados", eu fui reclamar com o dono e dois dias depois fui dispensado. | Outros | 8424 | ❌ |
| MEETIME | Empresa elitista com gerência inquestionável | Empresa branca e elitista. Os gerentes são os donos e não podem ser questionados, mesmo não tendo experiência nenhuma fora a empresa que abriram com o dinheiro dos pais. | Outros | 8423 | ❌ |
| MEETIME | Empresa racista e liderança tóxica | Empresa racista com profissionais na liderança por motivos de afinidade e não capacidade. Elitista e extremamente tóxica a ponto de manipular processos para benefício próprio. | Outros | 8422 | ❌ |
| MEEP SOLUCOES S.A | Liderança desrespeitosa e desvalorização dos funcionários | Empresa liderada por verdadeiros TOLETES. Se acham os tais e CAGAM para seus funcionários. Se acham disruptivos e incríveis, mas são uns cuzões a moda antiga | Outros | 8421 | ❌ |
| MEEP SOLUCOES S.A | Desigualdade salarial, favoritismo e falta de oportunidades | Falta de oportunidade de crescimento, tratamento diferente com quem puxa saco do chefe, horário inflexível e home office impossível, salário desigual para homens e mulheres | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8420 | ❌ |
| MEEP SOLUCOES S.A | Demissões baseadas em preferências políticas | Perseguição politica em prol de quem nao votou no Bolsonaro, demitiu dezenas de pessoas por esse motivo, e nao permite trabalhar com ninguem que conheça. O dono responsavel por isso se chama [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. (Se a gente tivesse como provar, era processo, mas nao temos.) | Outros | 8419 | ❌ |
| GRUPO MEEKAH | Atraso no pagamento de salários e má gestão financeira | A empresa não paga os salarios, funcionarios a 4 meses sem receber enquanto os [ANONIMIZADO] luxam com o dinheiro do caixa da empresa | Outros | 8418 | ❌ |
| MEDWAY | Cultura tóxica, exploração e discriminação em ambiente de trabalho | Tive uma das piores experiências da minha carreira nessa empresa. Os donos são extremamente tóxicos, fomentam uma cultura de medo e ansidedade. Várias foram as situações onde víamos eles gritando em reunião e em seguida, vi pessoas chorando no banheiro e tendo crises de ansiedade. Eles costumam dizer que isso é mimimi. Inclusive um dos valores da empresa é “sem mimimi”. Em reuniões semanais com o time, frases do tipo "quem não ta feliz vai embora", "quem não entrega resultado, não tem utilidade”, “se a gente não fala assim com vocês, vocês não obedecem”, eram ditas pelos donos, como se todos fossem servos que tem que abaixar a cabeça sem reclamar. Obrigam os funcionários a trabalharem horas a mais, de final de semana, sem receber horas extras e muito menos reconhecimento. Você trabalhar a mais, pra eles, é sua obrigação inquestionável. Afinal de contas, onde já se viu eles te fazerem o favor de te dar um emprego e você não retribuir sendo explorado sem contestar? Não existe nem compensação de horas. Se você fica até mais tarde em um dia e chega mais tarde no outro, é questionado, os gestores olham com cara feia e no feedback mensal esse é um ponto que conta negativo como falta de comprometimento. Nada que você faz é suficiente, sempre tem mais cobrança e exigências. Quem não trabalha a mais, não é bem visto e consequentemente corre um risco de ser mandado embora, não importa o que você já fez pela empresa. Eles fomentam essa cultura absurda, parece uma empresa corporativista dos anos 80. Você tem que dar a sua vida, não importa se você tem família, vida pessoal, tudo gira em torno do resultado deles. Eles fomentam o "senso de dono" mas ninguém é beneficiado se não eles mesmos. Além disso, casos de machismo e falta de respeito com minorias já foram presenciado. Os donos são arrogantes e se acham superiores a todos e por isso ninguém lá é tratado com dignidade. Contratam funcionários PJ, sem nenhum tipo de beneficio, mas exigem que batam cartão, que trabalhe a mais, e que ajam como se fossem clt. Péssima empresa, nunca vi nada do tipo. Um verdadeiro relacionamento abusivo. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 8416 | ❌ |
| MEDQUIMICA INDUSTRIA FARMACEUTICA LTDA. | Gestão deficiente e salários inadequados | Excesso de caciques e recursos mal aplicados. Elevada rotatividade de funcionários. Falta de retenção de capital intelectual. Salários inadequados. Mudanças constantes nas políticas. Gestão deficiente. Funcionários tratados como números. Muita promessa. Clima organizacional tenebroso. Paga mal, exige muito e não é difícil encontrar um acéfalo no posto de líder. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 8415 | ❌ |
| MEDLIVE | Ambiente de trabalho com fofocas e comunicação falha | Muitas pessoas intrometidas no seu trabalho, não pode falar absolutamente nada que vira fofoca. Deoendendo do seu chefe ele nao te deixa terminar a resposta da conversa e ainda a mesma sai como errada. | Outros | 8413 | ❌ |
| MEDLEVENSOHN | Produtos de baixa qualidade e falta de treinamento | Produtos de péssima qualidade, importados da china por miséria e a qualidade péssima. Funcionários totalmente despreparados, ninguem sabe pesquisar nada e muito menos interpretar e-mails, pofissionais totalmente despreparados. Sem o menor tipo de suporte ou treinamento adequado. | Outros | 8412 | ❌ |
| MEDILAB MANUTENCAO E SISTEMAS LTDA | Gestão inadequada e favorecimento na equipe de desenvolvimento | Péssima gestão direta para a equipe de desenvolvimento. Não tem problema com a [ANONIMIZADO], que é bem próxima dos funcionários, mas a gestão direta de desenvolvimento deixa muito a desejar. Dois líderes de desenvolvimento extremamente fracos, um deles beneficia claramente a única mulher do time, não sabem se portar, escrever e muito menos liderar/gerenciar. | Plano de Carreira | 8411 | ❌ |
| MEDIAMONKS SAO PAULO SERVICOS DE INTERNET PARA PUBLICIDADE LTDA. | Falta de transparência sobre a cultura da empresa | Não é transparente com seus funcionários sobre o que está rolando dentro da empresa/ cultura de performance | Outros | 8408 | ❌ |
| MEDIAMONKS SAO PAULO SERVICOS DE INTERNET PARA PUBLICIDADE LTDA. | Cultura de performance e favorecimento | Cultura de performance e favorecimento | Outros | 8407 | ❌ |
| MED ALCANCE | Favorecimento e assédio moral por chefia | Favorecimento de chefia aos puxa sacos, assedio moral, ameaça, opressão, menosprezo, panelinha. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8406 | ❌ |
| MECALUX DO BRASIL SISTEMAS DE ARMAZENAGEM | Gestão arcaica e ambiente de trabalho tóxico | Empresa toxica, arcaica, colaboradores trabalham com medo, não tem plano de carreira, péssima gestão de todos os setores, não tem empatia pelos colaboradores | Plano de Carreira | 8405 | ❌ |
| MECALOR | Ambiente de trabalho abusivo e assédio sexual | Prazos absurdos, falta de comunicação entre setores, liderança abusiva a ponto de ter xingamentos em alto e bom som no meio do escritório e na frente de todos, liderança tóxica que às vezes dá a impressão de te ferrar por prazer, aquilo que se combina não se cumpre, alguns lideres contratam mulheres pelo corpo e ficam assediando durante o expediente, monitoram seu currículo pra ver se está atualizado e, se estiver, te chamam numa sala pra tirar satisfação. | Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 8404 | ❌ |
| ME POUPE! CONTEUDO E SERVICOS FINANCEIROS S.A. | Gestão tóxica e salário insatisfatório | 45h semanais de trabalho, salário ruim, gestão péssima e tóxica | Salário | Benefícios | 8403 | ❌ |
| MERCADO ELETRONICO S.A. | Dificuldade de crescimento orgânico na empresa | Quer crescer, só se vier do mercado, porque subir de cargo de maneira organica dentro da empresa parece piada | Outros | 8401 | ❌ |
| MCKINSEY & COMPANY, INC. DO BRASIL CONSULTORIA LTDA. | Desvalorização de habilidades técnicas e falta de projetos | Empresa que mais valoriza uma apresentação brega no PowerPoint com uma tonelada de textos do que suas capacidades técnicas, pois afinal de contas "aqui você é só um consultor, não importa suas habilidades". Ali, você só sobe de cargo se puxar saco de cada funcionário existente, pois as horas trabalhando de madrugada e/ou fim de semana de nada importam. O teu contato direto com RH que eles chamam de People Development e nada é a mesma coisa, pois demora uma eternidade para te responder e nunca te arrumam projeto pra você trabalhar, você tem que ficar mendigando por aí trabalho de PowerPoint, o que é grave já que não há uma figura hierárquica na empresa te deixando perdido. Te contratam para um cargo técnico, mas quase não há projetos para desenvolvedores. Piores anos da minha vida. | Outros | 8399 | ❌ |
| MCKINSEY & COMPANY, INC. DO BRASIL CONSULTORIA LTDA. | Descontentamento com projetos e desenvolvimento na McKinsey | O pior erro da minha vida profissional como desenvolvedor de software foi ter aceitado a oferta da McKinsey. Meu conselho pra você é: Não saia da sua empresa atual para a McKinsey caso esteja na dúvida, por mais tentador que as entrevistas e benefícios pareçam ser!!! Os projetos são péssimos (para não dizer inexistentes) e a área de "people development" não está nem aí pro seu desenvolvimento. Tive muita dificuldade de conseguir outro emprego como engenheiro de software porque fiquei 2 anos praticamente em projetos completamente defasados tecnicamente a nível de tecnologias, ferramentas e processos de agilidade. Isso quando não te jogavam na praia por meses sem dar satisfação se haveria projeto ou não e te colocavam em projetos internos sem qualquer liderança ou escopo definido, só pra você "fazer alguma coisa". Isso sem contar a desorganização e quantidade de expectativa que é colocada em você quando se está em algum projeto de cliente grande (fiquei 3 meses sem poder voltar pro Brasil e, quando voltei por questões de saúde, fui realocado para um projeto interno sem qualquer perspectiva de futuro em algum outro projeto ou na [ANONIMIZADO] empresa. Fui literalmente colocado de escanteio mesmo depois de dar meu sangue para um projeto no exterior que havia conseguido destaque por saber falar outros idiomas) | Outros | 8397 | ❌ |
| MCKINSEY & COMPANY, INC. DO BRASIL CONSULTORIA LTDA. | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | Empresa vive no mundo da lua, com cultura egocêntrica e pessoas que se acham a última bolacha do pacote (mas nunca fizeram nada de útil na vida). Gestão tóxica e abusiva, em que você trabalha tranquilamente 16+ horas por dia. Muita fofoca e politicagem. | Outros | 8396 | ❌ |
| MCKINSEY & COMPANY, INC. DO BRASIL CONSULTORIA LTDA. | Cultura tóxica, excesso de trabalho e demissões em massa | Cultura extremamente tóxica, trabalho excessivo, e desligamentos em massa de forma silenciosa. | Outros | 8395 | ❌ |
| MCKINSEY & COMPANY, INC. DO BRASIL CONSULTORIA LTDA. | Cultura tóxica e excesso de trabalho sem plano de carreira | Cultura tóxica, incentiva a todos para trabalhar mais de 12 horas por dia, além disso todo a ideia de moldar a [ANONIMIZADO] carreira é balela, já que você só trabalha pra siderurgia, petróleo ou companhia de telefone falindo, além de ser incentivado a falar balela em reuniaoes para conseguir atenção de sócios e receber uma nota agradável, que é baseada na interpretação do avaliador, além disso o sistema de denúncias não funciona e permite que abusos sejam cometidos e acobertados para não serem vítimas de represálias nas avaliações | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 8394 | ❌ |
| MCFADYEN SOLUTIONS LTDA | Discriminação e excesso de trabalho em empresa multinacional | A sede da empresa é localizada nos Estados Unidos mas a liderança da empresa é toda Indiana, esses líderes esperam que as pessoas trabalhem 10, 12 até 14 horas por dia as vezes até mesmo em finais de semana. Os Gestores tem a prática de microgerenciar as atividades de seus subordinados, solicitando atualizações diversas vezes ao longo do dia, e exigindo que os mínimos detalhes de um projeto ou tarefa sejam feitos da maneira que eles querem. A empresa contrata funcionários no Brasil como PJ mas exige que eles cumpram horário, sejam subordinados de alguém, e façam parte das avaliações periódicas de performance. Além disso, a empresa discrimina contra mulheres no seu dia a dia, onde um erro cometido por um funcionário homem por muitas vezes é relevado, mas o mesmo erro se cometido por uma funcionária mulher é motivo para solicitar um PIP (performance improvement plan). | Outros | 8393 | ❌ |
| MCFADYEN SOLUTIONS LTDA | Gerente interrompe funcionário no banheiro para atendimento | Gerente fez um dev sair do banheiro para atender o cliente. | Outros | 8392 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Metas abusivas impostas aos embaixadores | Explora os embaixadores para comprir metas abusivas | Outros | 8391 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Exigência de horas extras não remuneradas e salário baixo | Salário de fome, exigem hora extra e não pagam, se for promovido vai fazer função de vários cargos e ganhar mixaria | Salário | Benefícios | 8389 | ❌ |
| MBLABS | Controle excessivo de horas em regime PJ | existe uma planilha com controle de horas que somos obrigados a preencher diariamente, se por acaso vc nao preencher, eles aplicam medidas corretivas(advertencias e ate o desligamento), o unico problema que o regime de contratacao e PJ. PO's ficam batendo as horas declaradas na planilha com as horas da atividade no jira pra ver oque/qto tempo foi feito. Quando nao preenchemos a planilha o RH manda mensagem diretamente, exigindo um motivo para nao ter sido preenchido. | Microgerenciamento | 8387 | ❌ |
| MBLABS | Microgerenciamento excessivo e questionamentos no recrutamento | As lideres fazem muito microgerenciamento, não confiam no trabalho dos devs e sempre estão a questionar e cobrar. No processo seletivo querem saber se você tem intenção de trabalhar para empresa gringa | Microgerenciamento | 8386 | ❌ |
| MBLABS | Liderança ausente e tóxica com cobranças excessivas | a liderança não é nem um pouco presente e é tóxica, colocam a culpa de atraso do produto em apenas um desenvolvedor e cobram hora extra mas não querem pagar a hora extra, cobram horario de trabalho, fazem contato também fora do horario de trabalho cobrado tudo isso como pj. | Salário | Benefícios | 8385 | ❌ |
| MBLABS | Gestão ruim, microgerenciamento e salários baixos | Gestao pessima, com microgerenciamente alto, exige trabalhar como CLT mesmo voce sendo PJ, Lideres omissos que so se importam com sua auto promocao, Salario baixissimo como por exemplo Devs Plenos ganhando 5k. A empresa so e GPTW porque obriga as colaboradores a votar positivamente | Outros | 8384 | ❌ |
| MB FOODS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Desrespeito e assédio após licença maternidade | RH dá licença maternidade, férias e em seguida demite as funcionárias. Também não respeita as mulheres em geral. Gerentes e [ANONIMIZADO] assediadores morais e sexuais. | Outros | 8383 | ❌ |
| MB | Líder tóxica e manipuladora | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] mais puxa saco dos gerentes e donos, só falta deitar no chão para eles andar em cima, fala mal de todo mundo pelas costas, cresceu derrubando todos que criticavam ela, fazia a cabeça de todos para demitir funcionario, como lider nem se fale, horrivel toxica e humilha as pessoas. Essa é um verdadeiro cancer dentro da empresa. | Outros | 8382 | ❌ |
| MB | Líder tóxica e ineficiente em lidar com clientes | [ANONIMIZADO] Chierighini se acha a fodona, pessima lider, pessima para lidar com o cliente, extremamente toxica e só chegou onde esta porque ficou puxando o saco do filho da [ANONIMIZADO] da ParMais | Outros | 8381 | ❌ |
| MAZZINI ADMINISTRACAO E EMPREITAS LTDA | Demissões injustas e preconceito por líder de RH | Líder do RH péssima que te demite sem nem saber o seu lado. Só em um contrato já teve mais de 10 demissões e eu nunca vi isso. Preconceituosa, gordofobica e falsa | Outros | 8380 | ❌ |
| MAZZATECH CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA LTDA | Práticas discriminatórias e irregulares em ambiente de trabalho | As melhores oportunidades, promoções e salário são destinados as funcionárias ''mais bonitas''.É bem comum que essas mesma se torne bem mais que funcionárias. Cultura: somos uma familia, junto somos mais fortes, vamos juntos, na prática: Engravidou e não é da panelinha? Demissão. Questões trabalhistas mandam [Link Removido]r o CLT a pedir demissão, devolver a multa da rescisão e abrir empresa e ser contratado como PJ são práticas rotineiras da cia. | Salário | Benefícios | 8379 | ❌ |
| MAZZATECH CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA LTDA | Contratação PJ sem pagamento e distrato injustificado | Contrata PJ, até aí nenhuma novidade se a mesma não paga o contrato e envia um distrato informando que não deve valor algum. | Outros | 8378 | ❌ |
| MAZARS | Salários baixos e gestões inadequadas | Salários baixos e péssimas gestões. | Salário | Benefícios | 8377 | ❌ |
| MAZARS | Funcionários sobrecarregados sem pagamento de horas extras | Na mazars do [ANONIMIZADO] os funcionários são sobrecarregados, não ganham hora extra e precisam trabalhar das 8 até meia noite, mas todo dia tem no mínimo 3h extras cumpridas. | Carga de Trabalho Excessiva | 8376 | ❌ |
| MAZARS | Cultura ultrapassada, salários baixos e nepotismo | Empresa parou nos anos 80, cultura totalmente ultrapassada, salário baixíssimo e líderes despreparados. Diz ser "multinacional" mas é a cara de uma empresa familiar de bairro. Nepotismo corre solto, sendo que uma das principais lideranças só properou dentro da empresa porque teve um caso com o dono. | Outros | 8375 | ❌ |
| MAZARS | Gestão desrespeitosa e sobrecarga de trabalho sem pagamento de horas extras | Todo o ambiente é ruim e tóxico nos times do [ANONIMIZADO], equipes sobrecarregadas principalmente da gestora [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO]. Gestoras que não respeitam os funcionários e vivem de chicote na mão, parece que estamos nos anos 80. Tirando a péssima gestão desrespeitosa, ainda não recebemos horas extras que são muitas e não podemos tirar a folga nos dias que a queremos, tem que ser no dia que a gestão/empresa prefere. A gestão trata os funcionários com arrogância sempre que pode, principalmente os que não ficam babando ovo delas. Se for para ganhar mal, serem cobrados ao extremo, trabalhar pós horário e nao receber hora extra, terem péssimos gestores e ter vários burnout no ano, a Mazars é excelente. | Outros | 8374 | ❌ |
| MAYEKAWA | Salários baixos e falta de plano de carreira | Salários baixíssimos para iniciantes, sem plano de carreira, falsas promessas. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8373 | ❌ |
| MAXXI DENTAL | Promessas não cumpridas e falta de feedback | Ambiente tóxico, patrões que não cumprem combinados, na minha contratação me prometeram mundos e fundos e a realidade do dia a dia da empresa era completamente diferente. O estoquista fazia 3 horas de almoço, os vendedores ficam o dia todo mexendo no celular e fazendo coisas pessoais mas isso só foi levado em consideração no meu desligamento. São antiprofissionais em VÁRIOS sentidos e não me deram nenhum feedback sobre meu desempenho durante meu trabalho, apenas na demissão. A rotatividade da empresa é enorme, a maioria das pessoas que está lá fica por pura necessidade, eles cortam o máximo de lucro que conseguem mesmo com funcionários que apresentam bom desempenho. Não existe nenhum tipo de incentivo ou resquício de generosidade em relação aos donos. | Outros | 8372 | ❌ |
| MAXTRACK INDUSTRIAL LTDA | Falta de suporte e comunicação em ambiente de trabalho | Empresa onde os sócios são totalmente escrotos. Não tem feedback. Não tem documentação. Te tacam numa desgraça de software e querem que saiba tudo do sistema sem ao menos ter um overview do sistema. Não recomendo nem a pau trabalhar lá | Outros | 8371 | ❌ |
| MAXION WHEELS DO BRASIL LTDA. | Falta de oportunidades de crescimento | Zero chance de crescimento | Plano de Carreira | 8370 | ❌ |
| MAXION | Condições de trabalho inadequadas e assédio moral | Horas extras excessivas, assedio moral para o cumprimento de horas extras, redução constante de carga horaria juntamente ao salario, Condições de trabalhos fora de norma, maquinas e equipamentos danificados, exigências de segurança em reuniões que são ignoradas no ambiente de trabalho, pressão psicológica, desvio de função em todas as áreas, demora de mais de 5 ANOS na troca de função na carteira de trabalho, irregularidades no ponto(funcionários chegam mais cedo, batem o ponto horas depois, batem o ponto de saída e continuam a exercer suas funções de trabalho por horas antes de de fato saírem), se recusam a colaborar com funcionários que desenvolvem doenças psicológicas por conta da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 8369 | ❌ |
| MAXIMA IMPRESSAO | Gestão tóxica e falta de valorização do funcionário | Empresa com panelilha da gestão, onde a [ANONIMIZADO] passa pano para os clientes surtados e sem noção. O único jeito de ter aumento é trocando de emprego, gestão de várias áreas é feita por gente totalmente despreparada que demitem funcionário simplesmente por não ir com a cara. Não oferece oportunidade para crescimento e não valoria o funcionário por anos. Rotatividade alta e desprofissionalismo. Pagam de empresa legal mas a toxicidade é alta. | Plano de Carreira | 8368 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Recontratação de funcionário agressivo para cargo de gerência | Uma empresa que simplesmente recontrata um cara que meteu o soco no gerente na rua (todo mundo sabe e povo na rua filmou) para assumir a vaga atual de gerente, é claro que não é uma empresa séria. Fujam! Que fiquem somente os funcionários que esta empresa merece! | Outros | 8367 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Condições de trabalho precárias e ambiente hostil | A empresa não exige CNH dos motoristas, toda a documentação é aprovada automaticamente sem o mínimo critério. Veículos antigos e sem a mínima condição são aprovados, motoristas com tornozeleira eletrônica, roubos de mercadorias e fraudes são comuns, a empresa coleciona processos. Os russos transferem dinheiro para a conta pessoal dos funcionários, para contratar serviços sem nota fiscal. A empresa suja as cidades por onde passa com lambe-lambes, acumulando inclusive processos ambientais por isso, obrigam os funcionários a saírem colando adesivos nas ruas, contrata pessoas incompetentes para cargos [ANONIMIZADO] e para setores de qualidade, estes que gostam de humilhar seus colegas de trabalho, os russos tratam os brasileiros como lixo, são racistas, odeiam mulheres e a todo tempo ameaçam reduzir o salário de seus liderados, eles também controlam tudo que você faz, através das câmeras vendo e ouvindo tudo que os funcionários fazem, o funcionário precisa tirar foto de tudo pra comprovar que está trabalhando mesmo e não roubando, e se você for um funcionário que sabe fazer tudo, eles vão colocar você pra fazer o trabalho de todo mundo, sem receber a mais por isso. Assédio de todos os tipos. A empresa também esconde a folha de ponto dos funcionários, devem várias horas extras e não pagam. fuja! | Outros | 8366 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Assédio moral e racismo em ambiente de trabalho inseguro | Assédio moral, a empresa literalmente te obriga a cometer contravenções, não há segurança (física e jurídica) aos empregados. Você é tratado como lixo, muito racismo por parte da [ANONIMIZADO] (Russa). | Outros | 8365 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Desrespeito às leis e condições de trabalho inadequadas | A empresa (russa) não segue e despreza as leis brasileiras. Não dão o aumento anual de salário, ao invés disso diminuem o bônus salarial e aumentam o valor na carteira. Prometem promoções, mas apenas russos ficam nos cargos grandes. Cobrança excessiva, inúmeros funcionários com burnout e inúmeros processos. Estão sempre tentando diminuir o salário dos funcionários. Não dão treinamento adequado. Cobram tarefas que não são do escopo do cargo. Não há segurança no aplicativo: motoristas não precisam ter CNH para se cadastrar e passageiros não precisam colocar CPF, uma verdadeira balbúrdia. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 8364 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Microgerenciamento e excesso de trabalho fora do horário | Microgerenciamento total, não há autonomia de nada, tudo é controlado, tem que tirar foto de tudo, eles te vigiam em todo horário de trabalho, e também exigem tarefas fora do horário. Empresa cheia de processos judiciais. | Microgerenciamento | 8363 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com promessas falsas | Líderes russos tóxicos, machistas, gostam de bajuladores e incompetentes que só fazem número e não adicionam valor nenhum, tarefas inúteis, relatórios inúteis, várias planilhas com as mesmas informações de outras planilhas. Promessas falsas de promoção, fraudes, crimes ambientais, muitos processos judiciais, assédio moral e até sexual. Basta ver as notas no Glassdoor, Indeed e comprovem por si mesmos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 8362 | ❌ |
| MAXIM INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO | RH e lideranças abusivas no ambiente de trabalho | Tortura de todas as partes, RH sádico, lideranças abusivas e criminosos. | Outros | 8361 | ❌ |
| MAXICON SYSTEM'S | Cultura de microgerenciamento e excesso de demandas | Empresa com cultura de microgerenciamento, coordenadores tóxicos, nenhum plano de carreira, excesso de demandas com pouquíssimos recursos humanos para executa-las com o tempo de entrega [ANONIMIZADO] com os clientes, excesso de cobranças. Só não é pior porque realmente não tem como piorar. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 8360 | ❌ |
| MAVSA RESORT CONVENTION SPA LTDA | Jornadas excessivas, xenofobia e negligência à segurança | Empresa abusiva, jornadas de 16 horas, acúmulo de funções ao extremo, panelinha para puxa sacos, xenofóbica por conta dos gerentes e além de 2022 ter ocorrido um incêndio onde sabiam que os fogos eram inapropriados para uso outdoor e usaram mesmo assim, matando uma pessoa e ferindo outras 19 | Outros | 8359 | ❌ |
| MAVETEC INFORMATICA LTDA | Ausência de oportunidades de crescimento | Não tem nenhuma possibilidade de crescimento | Plano de Carreira | 8358 | ❌ |
| MAURICIO DE SOUSA PRODUCOES S.A | Racismo e má gestão em ambiente de trabalho | Repleta de racistas fingindo que se importam, demagogia por todo lado, vendem que são bonzinhos mas lá dentro é um Deus nos acuda, pagam mal e se apresentam como maiores do Brasil. Gestores retardados e dificílimos de lidar. | Outros | 8357 | ❌ |
| MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA ADVOGADOS | Exploração de funcionários e promoções injustas | Empresa que explora o máximo funcionários, com dinâmicas e avaliações falsas que no final vai promover ou reconhecer os queridos | Outros | 8356 | ❌ |
| MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA ADVOGADOS | Demissão injusta após boicote de equipe | Minha namorada foi boicotada por uma panelinha na equipe por ser gata e magra. A vida dela ficou tão tensa que ela cometeu erros e foi demitida. Os líderes não quiseram nem olhar os prints que ela tinha e verificar o assunto. São muito filhos da puta | Outros | 8355 | ❌ |
| MATRIX ASSESSORIA CONTABIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão inadequadas | Obrigam a chegar antes do horário e também a ficar depois do horário trabalhando, mas não há pagamento de horas extras e nem banco de horas. Mas a chefia diz que isso será critério para promoção. Não oferecem bons computadores (ferramentas de trabalho), a maioria trava bastante e é lento, entretanto você é monitorado (gravam a tela) para dizer se você está produzindo o quanto eles querem que é sempre bem acima da capacidade. Se ocorrer erros, descontam as multas do seu salário como "vale extra" e fazem assinar um recibo. Dão advertências por escrito por motivos torpes. Chamam a sua atenção na frente de toda a equipe, com discursos para humilhar a pessoa. Falam de promoção, mas a maioria que é promovido a cargo de gestão tem grau de parentesco com o dono. O ar condicionado fica sempre ligado em 17°C, sendo que a NR diz que o ideal é 23°C, várias pessoas ficam doentes com pneumonia quando sentam na direção do ar. Tem muita cobrança o tempo todo de bater metas e cumprir tarefas, mas não dão as ferramentas necessárias para cumprimento destas. Como é uma empresa tóxica, a rotatividade é grande, a maioria dos empregados tem menos de um ano de trabalho lá, também há histórico de empregados que já foram diagnósticados e afastados por burnout. Existe um programa de carreira, mas as promoções acontecem raramente, na maioria das vezes a contratação é externa para ocupar o cargo. O único benefício lá é o restaurante que "esquenta" a comida congelada para servir lá, mas é uma comida banhada a óleo e muitos levam "marmitas" pois passam mal com essa comida. | Outros | 8354 | ❌ |
| MATH CONSTRUTORA | Ignorado após promessa de proposta de emprego | É informado que você foi muito bem em todas as entrevistas, que irão mandar a proposta de emprego, e simplesmente todos envolvidos no processo somem e te ignoram, finjem que você não existe. | Outros | 8352 | ❌ |
| MATH CONSTRUTORA | Gerência ineficaz e falta de transparência na distribuição de tarefas | Gerência lixo! Te colocam em um cliente! Cliente com uma equipe da agência! A equipe covarde com medo de perder o trampo não passam trampo! Panelinha podre! | Outros | 8351 | ❌ |
| HOSPITAL MEMORIAL STAR | Descontentamento com salário, comunicação e infraestrutura | Povo burro e lerdo, ninguém quer ajudar ninguém por causa do ego, salário baixo e escala desnecessária, poucos elevadores e sempre estão em manutenção. Maternidade 6 estrelas é só pra paciente e acompanhantes, pois pra funcionário que lute. | Outros | 8350 | ❌ |
| FUNDACAO DA A.A.M.I | Assédio moral e acúmulo de funções na saúde | Assédio moral de praticamente toda a hierarquia, tanto de médicos como de enfermeiros. Acúmulo de funções. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8349 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Remuneração baixa e chefias tóxicas exigindo horas extras | Baixa remuneração. Lhe vendem como senhor e te pagam como júnior. Chefias tóxicas que não são demitidas só pq conseguem oprimir os colaboradores a fazerem horas extras sem limites todos os dias. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 8348 | ❌ |
| MATERA SYSTEMS | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeito com funcionários | Quase tudo, principalmente a [ANONIMIZADO]. Uma briga de egos ridícula, uma panelinha, onde os amiguinhos se dão bem. As pessoas da panelinhas não assumem seus erros e jogam a culpa em terceiros. Ambiente horrível, doentio. Gerentes não respeitam nem mesmo funcionários com afastamento médico. O cliente não é priorizado. Não indico a ninguém, a menos aqueles que precisam de dinheiro. | Outros | 8347 | ❌ |
| MATERA SYSTEMS | Cobrança e horas extras além do limite | Nível de cobrança e horas extras excessiva | Carga de Trabalho Excessiva | 8346 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Liderança tóxica, obrigam os funcionários a fazer horas extras, qualquer feedback já falam em demitir o funcionário, remuneração baixa, PRL uma merda, vale refeição 2 reais o dia. | Outros | 8345 | ❌ |
| SWEDISH MATCH DO BRASIL SA | Liderança abusiva e sobrecarga em profissionais 'Junior' | Liderança abusiva, salário baixo, projetos mal vendidos e profissionais 'Junior' sobrecarregados. | Salário | Benefícios | 8343 | ❌ |
| MASTMED MEDICINA OCUPACIONAL LTDA | Gestão tóxica, sobrecarga de trabalho e falta de transparência | Empresa com gestores tóxico, trabalho sobre pressão e ameaça, metas impossíveis de alcançar, sobre carga, assédio do gestor e salários baixos, falta de infra estrutura, banheiros sujos, e falsas promessas de reconhecimento e promoções, demora meses e não acontece, home office é uma mentira prometida pelo RH no processo seletivo, aplica se apenas para algumas pessoas, algumas pessoas são beneficiadas por relações familiares ou amigos de gestores, não há treinamento nem integração, as pessoas são jogadas no setor assim que contratada e a rotatividades é alta, PLR outra mentira do processo seletivo, a meta nunca é alcançada e não demonstram os resultados. Péssima empresa, ferramentas de trabalhos ineficiente, falta de transparência na comunicação e muito ruído entre gestão que não conversam e impacta no dia a dia dos colaboradores, estão sempre refazendo o trabalho. | Outros | 8342 | ❌ |
| MASTERBOI | Ambiente de trabalho tóxico e exposição de erros | Empresa totalmente tóxica, desde os donos até todos os líderes, vivem na base da punição, não podem cometer erros, quem erra é exposto na frente de todos os funcionários através de um grupo do whatsapp. | Outros | 8341 | ❌ |
| MASTER SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA | Denúncia de assédio ignorada e salário baixo | Denuncie um assédio sexual e moral de um colega de trabalho para o Líder e ele me culpou pelo ocorrido enquanto falava e ria com esse meu colega, salário extremamente baixo e serviço ruim sem estrutura | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8339 | ❌ |
| MASTER TELECOM | Ambiente de trabalho tóxico e negligência com bem-estar | Empresa extremamente tóxica, com exigência de metas irreais, espaço extremamente impróprio pra trabalho e com favorecimento de funcionários que puxam saco ao invés de pessoas mais capacitadas e com ideias próximos ao da empresa. Passam pano pra assédio e não de importam com o bem-estar dos colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8338 | ❌ |
| MARY KAY | Tratamento inadequado e assédio moral a aprendizes | Simplesmente tratam os terceiros como lixo! Os aprendizes sofrem e fazem horas extras sem poder, além de sofrer assédio moral. São ameaçados indiretamente com suspensão e advertência, colocavam aprendizes para trabalhar presencialmente na pandemia. Tem uma BP de RH, é a pior de todas da área, causou danos psicológicos em mais de três aprendizes e ainda se faz de vítima. Os valores que pregam não são os mesmos da prática. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 8336 | ❌ |
| MARY KAY | Estagnação profissional e liderança desatualizada | a empresa é boa, tem um bom plano de saúde e quem é elegível tem bons carros. o problema é que a empresa cresceu nos anos 2010 e agora enfrenta algumas adversidades e quem está nas gerências e na direção simplesmente ainda vivem como nos tempos áureos. gerentes de educação com o mesmo cargo faz muito tempo, sem perspectiva de crescimento. alguns puxa sacos, mas uma certa estagnação de muita gente. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 8335 | ❌ |
| MARVIN IMPORTADORA E DISTRIBUIDORA LTDA | Cultura tóxica e machista com gestão desrespeitosa e manipuladora | A empresa finge que se importa com os funcionários, fazem discursos humanizados. ao mesmo tempo cagam na sua cabeça e te cobram alta performance, basicamente você tem que trabalhar por 5 pessoas e se você reclamar dizem que é você que não sabe gerenciar seu tempo. Cultura altamente machista e tóxica, os caras falam abertamente sobre traição das próprias mulheres, e estão sempre desqualificando os trabalhos das mulheres. [ANONIMIZADO] comeu a antiga gestora de marketing e depois demitiu ela na primeira vez que ela discordou de algo que ele disse. Outro gestor demitiu outro funcionário competente porque não gostava da cara dele. você só cresce lá dentro de ficar mamando a gestão. Os atuais [ANONIMIZADO] deram um golpe na antiga gestão pra ficar com a empresa só pra eles, metade da empresa ou saiu ou foi demitida, e quem foi demitido, eles tentaram comprar o silêncio. Dizem que nunca tem dinheiro pra dar aumento mas estão sempre aumentando os salários dos [ANONIMIZADO]. Gestão de people faz fofoca das dores dos funcionários para os outros [ANONIMIZADO], totalmente comprada, finge que tá ouvindo as pessoas e depois vai contar pro gestão que ou oprime mais ou acaba demitindo a pessoa. Tem funcionário que não faz nada a não ser, posar de amiguinho do chefe e já foi promovido duas vezes, porque é homem e joga bola com o chefe, tem até quadro do cara na parede da empresa kkkkk, o cara é um completo incompetente. enquanto isso todo o trabalho ficava para as mulheres e foram todas demitidas por "não estarem dentro da performance", detalhe, quem avaliou foi esse cara. | Salário | Benefícios | 8334 | ❌ |
| MARVIN IMPORTADORA E DISTRIBUIDORA LTDA | Favoritismo e despreparo na gestão e demissões | Pra ter relevancia tem que puxar o saco da [ANONIMIZADO] e C-level... os caras praticamente "roubaram" a empresa dos [ANONIMIZADO] e parece que ta tudo bem (e todo mundo que é das antigas sabe disso e tao la, mamando) ... chega a ser bizarro. Time de produtos tem um novo gestor amigo da [ANONIMIZADO] que faz o que quer e dane-se sua inteligencia emocional. RH faz a "demissao humanizada" mas a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de RH é despreparada pra isso. Se espera um crescimento profissional, esqueça. | Plano de Carreira | 8333 | ❌ |
| MARVI ALIMENTOS | Condições de trabalho inadequadas e favoritismo da supervisão | Fabrica com altas temperaturas sem ventilação, te obrigam trabalhar no DSR e desligam o cartao ponto para nao registrar a jornada pois nao dao folga durante a semana depois e quem se negar a ir é punido, supervisão trata com muita diferença seus puxas sacos e nem tentam disfarçar, para conseguir folga do banco de horas tem que dar uma super justificativa a nao ser que seja amiguinho da supervisão ai consegue de boa | Outros | 8332 | ❌ |
| MARTORELLI ADVOGADOS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Sobrecarga de trabalho, salários baixos, sem plano de crescimento profissional, obrigação de usar roupas específicas para o trabalho, assédio moral e discriminação, fazem parte dos valores do escritório. | Outros | 8330 | ❌ |
| MARTINELLI LABS | Gestão despreparada e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] completamente despreparada, prazos absurdos, times que ficam mais de mës em sala de guerra por mal planejamento dos gestores e hora extra é regra, não exceção | Salário | Benefícios | 8329 | ❌ |
| MARTINELLI AUDITORES | Política comercial interna gera competição | Não tem uma política comercial clara: cria competidores internos. | Outros | 8328 | ❌ |
| MARTIN LUZ COMUNICACAO E PROPAGANDA LTDA. | Diretor exerce assédio moral e falta de liderança | Assedio moral do [ANONIMIZADO], que não sabe direcionar a empresa e espera que os colaboradores façam isso por ele | Outros | 8327 | ❌ |
| MARTIN BROWER | Falta de crescimento e condições de trabalho inadequadas | Empresa sem oportunidade de crescimento, favoritismo de funcionários, salário baixo, dupla jornada de trabalho, não paga insalubridade. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8326 | ❌ |
| MARTIN BROWER | Ambiente tóxico, carga excessiva e salário baixo | Empresa super tóxica, dupla jornada de trabalho, não paga insalubridade, favoritismo de funcionário, salário baixo, sem oportunidade de crescimento | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 8325 | ❌ |
| MARSAM REFINADORA DE METAIS LTDA | Preconceito e disparidade salarial em ambiente de trabalho | Ambiente tóxico com pessoas que destilam preconceitos tais como machismo e homofobia. Tudo com a anuência e aceitação da alta direção da qual acredita que o ambiente de trabalho é bom. Além disso, a disparidade e a diferença salarial é gritante, como se a direção escolhesse os salarios por questão de afinidade e não por questão de competência. Além é claro, das denuncias de envolvimento com o garimpo ilegal. | Diversidade | 8324 | ❌ |
| MARS BRASIL | Gestão ineficaz leva a pedidos de demissão | O gerente do laboratório de microbiologia de Mogi Mirim é um inepto! Como gestor de pessoas é um desastre! Frequentemente, toma decisões erradas e injustas. Várias funcionários excelentes já pediram demissão por não concordarem | Outros | 8323 | ❌ |
| MARS BRASIL | Ambiente tóxico e preconceituoso com falta de comunicação | Empresa totalmente desatualizada, ambiente onde estão mais preocupados em parecerem legais mas são tóxicos, falam em diversidade mas são extremamente preconceituosos, e nem pense em criticar, pois descontam em você, já teve gerente que cancelou férias do estagiário, no final do contrato de estágio, pois o estagiário havia se candidatado para uma vaga como analista mas não havia avisado antes esse gerente. | Diversidade | 8322 | ❌ |
| MARS BRASIL | Cultura empresarial não respeitada e demissões injustas | Empresa a qual fala de cultura, porem uma vez dentro ela não é nem um pouco respeitada. Muita gente velha , alta panelinha a nivel de se juntarem para demitir um funcionario novo, Não há liderança há chefes, outros que são totalmente dependentes de outrs que nem se atrevem a mandar embora por falta de conhecimento, emnrpesa a qual se vangloria de "justa" porem não é nada do sque se ve | Outros | 8321 | ❌ |
| MARS BRASIL | Desrespeito e arrogância no ambiente de trabalho | É muito bonito tudo no papel, mas a empresa está bem longe de ser GPTW. Todo mundo que trabalha lá se acha, tratam o colega com desdém. | Outros | 8320 | ❌ |
| MARS BRASIL | Tratamento desigual para funcionários terceirizados | A Mars trata o terceirizado como se não prestassem serviço para eles. Todos são revistados na saída, funcionário Mars, não. Festinha? Só para funcionário. A empresa tem o GPTW mas trata terceiro como um qualquer. | Outros | 8319 | ❌ |
| TRANSPORTES MAROSO LTDA | Pressão alta no trabalho e baixa remuneração | Pressão alta com baixo salário | Salário | Benefícios | 8318 | ❌ |
| MARKETMED CONSULTORIA | Condições insalubres e demissão durante atestado médico | Local insalubre para execução do trabalho, eles te contratam como PJ e te obrigadas a cumprir horário, tanto horário da jornada diária como horário de almoço. Te dão alimentação apenas nos dias que você vai à empresa. Sem contar que eu estava de atestado, doente após realizar uma cirurgia no maxilar e o [ANONIMIZADO] da empresa resolveu me demitir porque questionei a ele sobre os descontos realizados no meu contracheque. Local de trabalho com batata na pia, poeira em tudo quanto é lugar, computadores arcaicos que não recebem manutenção. Sem contar os donos da empresa que insultam os funcionários com xingamentos. É daí para pior. | Outros | 8317 | ❌ |
| MARKETMED CONSULTORIA | Liderança antiética e promessas não cumpridas | Sua líder sabe menos que você, é antiética. Empresa totalmente tóxica. Líderes tóxicos rodeados de puxas sacos. Se cegam com vários problemas. Prometem mundos e fundos e não te entregam nada | Outros | 8316 | ❌ |
| MARKETMED CONSULTORIA | Ambiente de trabalho tóxico e machista com infraestrutura precária | A empresa é extremamente machista, mulher não tem lugar de fala, há assédio moral, tanto da parte de homens, quanto da dona da empresa, que tem um comportamento de passiva-agressiva. A mesma é totalmente antiética e autoritária, já chamou uma colaboradora de "incompetente". Homens que trabalham lá dizem que mulheres não tem capacidade e nem são qualificadas. O local de trabalho é horrível. Não há cadeiras confortáveis para sentar adequadamente, as máquinas não funcionam, internet cai direto. Até algumas semanas atrás, a água era de galão e quente. Vira e mexe, aparecem insetos, como baratas de dentro do microondas, onde pessoas levam suas refeições. A copa é colada com a bancada de computadores. O banheiro fede. A contratação é pj, mas a pressão é de clt. O salário não condiz com a contratação pj. Não há PL. A empresa não valoriza o seu colaborador. Há uma rotatividade de funcionários absurda, pois ninguém aguenta trabalhar com a dona da empresa, que se diz entender há 30 anos do setor, mas que na verdade é formada em Design de Interiores (a agência é voltada pro mkt médico). Tem um colaborador em específico novo de idade que é extremamente machista e inconveniente. Já foi grosso com uma mulher a mandando calar a boca. A empresa não se posiciona quanto a isso, pelo contrário, só o promovem cada vez mais. Eles tem a mania de controlar até o horário que você [ANONIMIZADO] as msgs no wpp, pois dizem que é "regra" manter o "check azul" no wpp. A empresa te promete o mundo e te entrega Burnout, crises de ansiedade e depressão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8315 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Insatisfação com os benefícios e plano de saúde | Os benefícios são péssimos! E ainda colocaram coparticipação no plano de saúde. Fujam! | Salário | Benefícios | 8314 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Gestão negligente e salário abaixo do mercado | Gestares que largam vc dentro dos projetos , RH que não tá nem aí para o funcionário, salário abaixo do mercado, empresa fria, não existe nenhuma troca lá dentro | Salário | Benefícios | 8313 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Desvio de funções e assédio moral por liderança | Desvio e acúmulo de funções. Assédio moral. Desrespeito por [ANONIMIZADO] de área. Machismo por liderança GLBTQIA+ | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8312 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Assédio sexual por supervisor e proteção da empresa | Assédio sexual do supervisor e empresa pano por ele ser da diversidade | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 8311 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Falta de treinamento e sobrecarga de trabalho | Falta de treinamento aos recém chegados na empresa / uma quantidade absurda de acessos para fazer as coisas mais básicas possíveis (que inclusive vivem fora do ar) / privilegia as vontades e prazos arrombados de alguns clientes o cliente a saúde da [ANONIMIZADO] equipe / bônus: RH fraco que vive de mise en place | Segurança e Saúde | 8310 | ❌ |
| MARKETDATA SOLUTIONS BRASIL LTDA | Denúncia de assédio sexual ignorada e competição tóxica entre equipes | Os funcionários são largados dentro do cliente. Gerentes fazem competição entre equipes e qnd houve denuncia de assédio sexual de um funcionário para o RH, ao invés de tomarem providências, eles passaram para o denunciado o nome das pessoas que o denunciaram. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8309 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Salário baixo e desorganização de cargos | Salario baixissimo, cargos bagunçados (junior faz trabalho de senior e senior não faz nada). Cada absurdo que se alguem me receitasse medicamento de lá eu iria contar apenas com a fé mesmo e caldo de cana | Outros | 8308 | ❌ |
| MARJAN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Indústria marcada por assédio e racismo | indústria tradicional regada de assédio e racismo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 8307 | ❌ |
| PROVINCIA MARISTA BRASIL SUL AMAZONIA PMBSA | Condições precárias e sobrecarga de trabalho em empresa de TI | Entrei como gestor de TI de 2 unidades (ficando fisicamente em 1). A pior empresa em que já trabalhei, dentre anos. Fui com a ideia e história de “nossa, o Marista tem nome, um nome grande deve ser muito bom trabalhar em uma MEGA empresa rica e tudo mais”. Não se enganem, local precário de serviço, computadores horríveis pelo tamanho da empresa, local sujo, porém sujo só porque as “tias da limpeza” sempre eram demitidas e nunca recontrataram novas para as vagas abertas, sendo assim, eram no máximo 3 pessoas para 2 escolas e terrenos ENORMES para limpar. Local precariamente feito, tudo com gambiarra desde fechaduras com [ANONIMIZADO] antigas e emperradas “cheio de manhas”, portas que só abriam de certo ângulo, carteiras e cadeiras de alunos precárias e provavelmente trazidas pelos navios em 1500, bebedouros nojentos e nada seguros, a cozinha do local tinha todas as pias estragadas e/ou entupidas, pias dos banheiros algumas sem torneiras, vasos com descargas que não funcionam corretamente, fiação elétrica presa em corrimão de escada “de maneira temporária” que já está lá faz mais de 5 anos, instalações elétricas na parede todas com gambiarras para que funcione sem pegar fogo em locais como sala de aula e salas de colaboradores deles, entre outra lista enorme. Sobre o cargo em si, sempre pedidos, incluindo de cargos [ANONIMIZADO] da empresa, para desbloquear o whatsapp pessoal que eles tinham bloqueado, recuperar senha de facebook pessoal, desbloquear conta de banco que haviam esquecido a senha, e o melhor, fazer instalações elétricas, puxar cabos em locais para ligação elétrica, limpeza de ar condicionado, ver o motivo do microondas não estar funcionando. Sobre como os funcionários são tratados como cachorros, nos meus últimos dias fiquei a par de fazer as novas carteirinhas dos funcionários que teriam seus cargos “alterados”, sendo eles funcionários, como por exemplo, a atendente, que fica na frente e recebe as pessoas, havia ganho o cargo de Tutora de alunos, Monitor de aluno, e não perdeu o cargo de atendente, no caso 3 cargos para mesma pessoa PELO MESMO SALÁRIO. E quando o funcionário “vestia a camisa da empresa” eles ganhavam PINS, para prender na roupa/bolsa que usavam internamente na escola, quanto mais você fazia pelo mesmo, que você ganhava sempre tinha uma recompensa de um PIN, um chocolate ou um tapinha nas costas, e o mais triste era ver as pessoas se vangloriando pela quantidade de pins que elas tinham, ganhando menos de ½ salário mínimo. Resumo de tudo isso, o Marista consegue ser uma empresa que nem para alguém que eu não goste eu faria a pessoa passar por isso. OBS: após minha demissão o pagamento dos DIREITOS que eu tinha foi atrasado em 30 dias pois “estavam passando por mudanças internas”. | Outros | 8306 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Problemas com lideranças e salários | Lideranças e Salários | Salário | Benefícios | 8305 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Funcionário obrigado a trabalhar horas seguidas em pé | funcionário tem que trabalhar horas seguidas em pé, só pode sentar na hora do almoço | Outros | 8304 | ❌ |
| MARILAN | Exploração e desrespeito com funcionários | É a pior empresa,na região de [ANONIMIZADO]. Explora os funcionários, não paga o que é justo. Os funcionários são tratados como lixo. | Outros | 8303 | ❌ |
| MARGRAN MARMORES E GRANITOS | Gestão abusiva e problemas com pagamento e segurança | O chefe e muito ignorante com os seus funcionários achando que são seus escravos tudo tem que estar do jeito que ele quer mesmo se ele não falou anteriormente para você o que queria, Não paga em dia nunca sempre arranja desculpas para a demora, enrola com o compromisso com o cliente e coloca a culpa nos funcionários ou pede para os funcionários mentir, tem vários cnpjs e quase todos estão na justiça por direitos trabalhistas, o dono deve agiotas que vão cobrar na empresa ameaçando muitas vezes os funcionários | Outros | 8301 | ❌ |
| MARGIOTA INDUSTRIA TEXTIL LTDA | Gestão financeira inadequada e excesso de trabalho | As socias gastam todo o dinheiro da empresa, para ser vom funcionário, tm que estar disponível 24 horas, trabalhar de domingo a domingo. | Outros | 8300 | ❌ |
| MARFRIG | Desrespeito à saúde dos colaboradores durante a pandemia | Empresa que abomina a saúde e segurança dos colaboradores. Durante os idos de 2021-2022, no auge da pandemia, todos os escritórios corporativos permaneceram no [ANONIMIZADO] 100% presencial, sob a alegação de se tratar de um "serviço essencial" ligado ao ramo alimentício, o que não faz sentido algum, visto que os escritórios corporativos não eram responsáveis pela produção em si e poderiam iniciar o [ANONIMIZADO] remoto, assim como a maioria das empresas o fizeram. O [ANONIMIZADO] 100% presencial durante a pandemia só evidência a essência escravagista e a necessidade de microgerenciamento das "lideranaças". | Outros | 8299 | ❌ |
| MARFRIG | Desconto indevido e desvio de função | Desconto indevido/ desvio de função | Outros | 8298 | ❌ |
| MARFRIG | Chefes abusivos e falta de plano de carreira | Cultura Péssima, chefes abusivos e obrigam usar roupa social, sem plano de carreira, não pode nem tomar café ou ir ao banheiro, que chamam atenção. | Plano de Carreira | 8297 | ❌ |
| MARFOOD CATERING SERVICES | Relato de assédio moral e sexual | Assédio moral, sexual, psicológico | Outros | 8296 | ❌ |
| MARELLI SISTEMAS AUTOMOTIVOS INDUSTRIA E COMERCIO BRASIL LTDA | Líderes despreparados e abusivos | Líderes da planta são todos despreparados, falam com arrogância com os funcionários, perseguem pra fazer horas extras, humilham e até mesmo ameaçam sair na mão. Né [ANONIMIZADO] ? | Outros | 8295 | ❌ |
| MARCONSOFT | Retirada seletiva de benefícios e salário | Retirou benefícios, salarial e plano de saúde de apenas alguns colaboradores, coisa que já não era muita. | Outros | 8292 | ❌ |
| MARCEL MARMORE COMERCIO E EXPORTACAO LTDA | Descontentamento com gestão e práticas de marketing | Só pensa em dinheiro, ninguém pensa nos funcionários, é o mkt mais mentiroso que já vi na vida, pregam o que não vivem, só quem está lá dentro pra saber | Outros | 8289 | ❌ |
| MAQUINAS SAZI LTDA | Demora na concessão de aumento salarial | Demoram pra dar aumento | Outros | 8288 | ❌ |
| MAPTRIZ CONSULTORIA E TECNOLOGIA LTDA | Gestão ruim e salários abaixo do piso | Empresa Terrivel, pessima [ANONIMIZADO] e gestão sinceramente a pior empresa que ja trabalhei em vida, dono deveria agradescer a Deus pelos guerreiros que estão la ainda mesmo com salario muito abaixo do piso. | Outros | 8287 | ❌ |
| MAP SERVICOS DE SEGURANCA LTDA | Negligência no direito a pausas no trabalho | Não deixavam fazer pausa no trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 8286 | ❌ |
| MAPLINK SL | Falta de comunicação e liderança ríspida | Falta de comunicação entre as áreas, [ANONIMIZADO] define uma meta anual mas não fala qual é a meta. Problema entre gestores reflete na harmonia entre as equipes, a [ANONIMIZADO] sabe desses problemas e não faz nada para amenizar. RH(people) parece que só existe de enfeite nessas horas. Reuniões Mensais, quando [ANONIMIZADO] é abordado sobre algum assunto que não gosta, responde de forma ríspida os funcionários. | Outros | 8285 | ❌ |
| MAPLINK SL | RH ignora abuso moral e desliga funcionário | Rh de enfeite. Sofri abuso moral do gestor e ao comunicar ao Rh, mandar dossie, quiseram me fazer parecer estar exagerando e em seguida me desligaram. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8284 | ❌ |
| MAPLINK SL | CEO autoritário e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] toma decisoes arbitrareas, falta de comunicacao entre as areas, beneficios ofertados no comeco deixaram de existe (H.O., geladeira de bebidas e etc), alinhamentos mensais com muitas ignorancias por parte do [ANONIMIZADO], clima do escritorio tenso e toxico e etc | Outros | 8283 | ❌ |
| MAPLE BEAR | Ambiente tóxico e professores sem formação adequada | Pior escola, com ambiente EXTREMAMENTE tóxico, e professores sem formação na área | Outros | 8282 | ❌ |
| MAPLE BEAR CANADIAN SCHOOL | Gestão tóxica e abusiva com desvio de função | Péssima gestão, abuso psicológico e moral, desvio de função, contratam estagiário e dão função de CLT, vedam os abusos e violências que país cometem com os filhos. Já teve até funcionário agredindo criança, sem falar que colocam funcionários um contra o outro. Tóxica é pouco. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8281 | ❌ |
| MAPLE BEAR SAO LUIS | Escola com discriminação, baixos salários e gestão problemática | Escola horrorosa. Paga mal os funcionários, são homofóbicos e racistas (esperar o que da elite brasileira, ne?) Plano de carreira inexistente, promovem por favoritismo. Rh te coage e ameaça a dar advertência por coisas fúteis. | Plano de Carreira | 8280 | ❌ |
| MAPEMI - BRASIL DISTRIBUICAO E LOGISTICA FARMACEUTICA | Assédio moral e sexual por parte do dono da empresa | O dono da empresa de 75 anos tem um caso com a secreteria da [ANONIMIZADO] de 30 anos e isso já rola a mais de 10 anos e eles acham que ninguém sabe. Sem falar que ele comete assedio moral da pior maneira contra todos os funcionarios. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8275 | ❌ |
| MAPAH FRANCHISING | Salários baixos, favoritismo e falta de comunicação | Salários ridículos, panelinhas do CF, gerentes fazem o que querer. Home office só pros amiguinhos. RH ausente, nunca respondem só falam que estão vendo e tem que esperar. Anunciaram várias mudanças em Janeiro e nada até agora. Ai querem correr atrás de selo GPTW esse ano. São fora antes disso | Salário | Benefícios | 8274 | ❌ |
| MAPAH FRANCHISING | Gerência favorece amigos e falta transparência | Gerentes fazem o que querem, home office só pros amigos deles, salário horroroso, RH é horrível nunca estão presentes. Tudo que foi anunciado na convenção de janeiro até hoje não aconteceu. Lugar horroroso para comer, com e microondas e eles param. As panelinhas são as únicas beneficiadas ali. Agora vão atas de GPTW, que Deus ajude quem continuar nessa empresa. | Salário | Benefícios | 8273 | ❌ |
| MANTIQUEIRA ALIMENTOS LTDA. | Propaganda enganosa e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que nas propagandas tudo é lindo, mas a realidade é bem diferente. [ANONIMIZADO] que fazem ameaças de mandar embora a todo momento, ASSEDIO SEXUAL que várias funcionárias passaram e a Gestão de pessoas com a [ANONIMIZADO] não fizeram exatamente nada, passaram pano para o funcionário. Na pesquisa de GPTW eramos quase obrigados a responder positivamente sobre a empresa, caso contrário, nosso líder eram chamado para se explicar pq da equipe dele não ter avaliado bem. E por ai vai, o assedio moral que existe na empresa é algo muito sério e tóxico, já houve relatos de vários funcionários passarem mal por conta da pressão que sentem dos seus gestores. | Outros | 8271 | ❌ |
| MANTIQUEIRA ALIMENTOS LTDA. | Condições de trabalho insalubres e salários incompatíveis | Empresa desumana, unidade Primavera do Leste é a maior dofo grupo e falta de recursos básicos para os colaboradores, salários não compatíveis, não tem área de descanso, refeitório insalubre, [ANONIMIZADO] não tem salas. | Outros | 8270 | ❌ |
| MANSERV FACILITIES | Relato de constante desvio de função | Constante desvio de função | Outros | 8269 | ❌ |
| MANSERV FACILITIES | Empresa negligencia CLT e assedia funcionários após acidentes | Empresa tóxica, tiram justa causa do além pra funcionários, ignoram a CLT, se você sofre acidente de trabalho n tem suporte e vai ter assedio moral se voltar do inss e ainda ganha uma demissão por justa causa. Gestores extremamente babacas, tóxicos q n ajudam em nada. Quando você entra na empresa não tem suporte, não tem ajuda pra começar as atividades, te jogam no setor e foda-se pra você aprender. Tem funcionários escrotos que ignoram os novatos e se chegar uma denúncia sua na empresa, eles não fazem ouvidoria e já demitem. | Outros | 8268 | ❌ |
| CASA X | Preocupações com a segurança no local de trabalho | A cada 3 meses alguém explode essa porcaria de lugar, como é que trabalha assim? | Outros | 8267 | ❌ |
| MANLOG TRANSPORTES | Carga de trabalho excessiva e salários baixos | Carga de trabalho abusiva salários mal tabelados. | Outros | 8265 | ❌ |
| EXPRESSO MANIR | Desorganização no ambiente de trabalho | Falta de organização | Outros | 8264 | ❌ |
| MANIPULAR FORMULA | Falta de pagamento de horas extras e liderança despreparada | A empresa não paga hora extra nem tem banco de horas, quando precisa trabalhar até mais tarde ou após o expediente é 'só vai' e não tem nenhum retorno, a liderança é péssima e despreparada, o ambiente é cheio de fofoca, e o dia dia é gritaria e confusão, os lideres parecem que não veem ou apenas ignoram | Outros | 8263 | ❌ |
| MANIPULAR FORMULA | Funcionário sofre burnout e é rebaixado de cargo | A empresa anda acumulando pessoas com burnout, inclusive eu fui uma dessas pessoas, e após voltar de um burnout por exesso de trabalho e acumulo de funções ainda fui rebaixada de cargo, contrataram pessoas com o mesmo nível hierárquico ganhando mais e o gestor dá área fez macrogestão do meu trabalhando ainda disse que eu estava nesse situação pq não tinha ambição. Assedio moral quase sempre que podia dando feedbacks pessoas em reunião aberta. | Outros | 8262 | ❌ |
| MANDAE SERVICOS DE CONSULTORIA EM LOGISTICA LTDA | Demitida após priorizar saúde durante o trabalho | Ameaçada de demissão e posteriormente, demitida, após justificar que demorei no banheiro pois priorizei meu bem estar e saúde. | Outros | 8261 | ❌ |
| MANAOS ODONTOLOGIA | Assédio sexual e ambiente de trabalho tóxico | O Dono é um tarado, se vc não reder é demetida... E se a panelinha não for com a sua cara, já era. Terríveeeel. Um dos piores lugares que já trabalhei. | Outros | 8260 | ❌ |
| ATLANTIC GLOBAL MANAGEMENT SOLUTIONS LTDA | Desproporção entre cargo e salário na área de TI | Senior trabalha como gerente e ganha como estagiario (area de TI) | Outros | 8259 | ❌ |
| ATLANTIC GLOBAL MANAGEMENT SOLUTIONS LTDA | Recém-formados vendidos como especialistas em projetos | Pega pessoas que acabaram de sair da faculdade de jogam em projetos com vendendo eles como Especialistas em setores bancários | Outros | 8258 | ❌ |
| MAMBA CONSULTORIA DE MARKETPLACE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade salarial | Empresa que oferece 1741 reais para efetivos e 1200 para estagiários, sendo que iludem com 1000 no cartao flash e o estagiarios zero beneficio mas tem que trabalhar como efetivo sendo pressionados a ponto de ficarem alem do horario para bater meta. Televisores expostos por toda empresa com resultados ruins de pessoas, ate mesmo na copa, voce almoça assisitndo o resultado das pessoas. Pessoas trabalhando 12h horas por dia para conseguir bater 1000 reais, perseguição da [ANONIMIZADO] de RH que inventa qualquer motivo para mandar embora aquele que o dono nao foi com a cara. Preconceito e racismo, atenção maior aos preferidos que falam palavrões e gargalham livremente enquanto tem cliente do colega ao lado na linha. Uma empresa que parece uma sala de aula do 5º ano. Zero maturidade e humanidade, zero preparo para gestao de pessoas. Ganham rios de dinheiro em cima dos funcionarios que se matam para recebem quase nada. Obrigam a fazer cursos fora do horario de trabalho, basta olhar a rotatividade e quantidade de vagas que diariamente sao lançadas, nao é crescimento, é reposição. | Diversidade, Plano de Carreira | 8256 | ❌ |
| MALWEE | Excesso de trabalho sem pagamento de horas extras | não pagam hora extra, querem que trabalhemos das 7h30 as as 17h30 todo dia, mas ninguem sai no horario, cultura antiga, arcaica e não fazem esforços para melhorar o ambiente, não paga um real, convenio absurdamente caro, e descontam tudo, absolutamente tudo de você. | Salário | Benefícios | 8254 | ❌ |
| MALU COMERCIO LTDA | Salário baixo para alta demanda de trabalho | Salário baixo pra muito serviço | Outros | 8253 | ❌ |
| MALTACOR | Empresa com práticas questionáveis e carga de trabalho excessiva | Empresa parece uma seita. Eles são muito esquisitos. o coordenador comercial ( que é marido do filho da dona e me disse que ele CONQUISTOU o emprego por ser bom, aham, sei) tratava os clientes muito estranho! Ele queria que a gente ligasse e perguntasse pro cliente "nossa, voce não sabe quem está falando?" como se fossemos amigos [ANONIMIZADO]. Queriam que a gente trabalhasse de domingo "vendo fantástico" - pq não custava nada dar uma trabalhadinha de domingo. A comissão era paga por um cartão presente pra não pagarem imposto sobre esse valor. Na entrevista mentiram sobre quase tudo, infelizmente você só descobre as mentiras quando está dentro da empresa. | Outros | 8252 | ❌ |
| MAIS TELECOM LTDA | Insatisfação geral com a empresa | Empresa arcaica, pelo amor de Deus nunca aceitem trabalhar nessa empresa | Outros | 8247 | ❌ |
| MAIS PROPAGANDA LTDA | Falta de reconhecimento e abuso em ambiente de trabalho | Não há reconhecimento do profissional. Salário baixo. Zero benefícios. Não há investimento na [ANONIMIZADO] empresa. Não há inovação. Não há visão de futuro. É uma empresa acomodada. Usa programas piratas. Existe um falso "home office", onde exigem que o funcionário more na cidade. A dona é abusiva com os funcionários, principalmente mulheres. Não há importância no trabalho, é sempre uma produção vazia e sem criatividade por falta de tempo. Exigem muito do profissional e não querem pagar por isso. | Salário | Benefícios | 8246 | ❌ |
| MAIS ENVIOS | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado com liderança ineficaz | Ambiente tóxico e desorganizado, instalam um software que fica monitorando sua máquina que simplesmente não funciona ou não sabem configurar, você trabalha muito mais que a carga horária, muitas vezes 10 a 12 horas e o software fala que você passou a maior parte do tempo inativo, prazos irreais pra tarefas complexas, as pessoas que definem esses prazos nunca abriram uma [ANONIMIZADO] na vida e acham que sabem alguma coisa, sendo que mal sabem o português, ouvi relatos de ex funcionário que saiu e deixaram de pagar parte do salário, foi a pior experiência profissional da minha vida, liderança não sabe o que quer, toda hora mudam as prioridades de desenvolvimento, e tem muita gente que acha que manda no time( 2 devs), tem mais gente pra encher o saco e achar que manda que gente pra fazer as coisas, espero do fundo do coração que vão a falência e que o [ANONIMIZADO] tenha que catar latinha pra sobreviver. | Outros | 8245 | ❌ |
| MAIS ENVIOS | Empresa desorganizada, preconceituosa e com práticas ilegais | Empresa extremamente desorganizada e caótica, te contratam como PJ mas o dono/[ANONIMIZADO] manda instalar um software que fica te monitorando realtime, tudo é urgente e pra ontem, segurança e LGPD passaram longe, ambiente extremamente preconceituoso, certo dia ouvi em uma reunião que o [ANONIMIZADO] queria pegar um carro e sair atropelando mendigo na rua, quando pedi demissão o gerente queria que eu trabalhasse uma semana de graça, no final ficaram me devendo 15 dias trabalhados, a menos que você esteja passando fome e tenha preguiça pra trabalhar como servente de pedreiro passe longe dessa bomba. | Segurança e Saúde | 8244 | ❌ |
| MAIS DIVERSIDADE | Denúncia de racismo e assédio sexual em empresa | Muita gente branca e escrota. Se você estiver vendo esta lista, saiba que você não deve contratar esta empresa. Trabalha com Diversidade e coleciona casos de racismo, capacitismo e assédio sexual de canto a canto. Aí eles abriram também um instituto pra… bom, vcs sabe. A [ANONIMIZADO] deste instituto então, deveria ganhar um troféu do KKK pela a mais racista da década. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 8243 | ❌ |
| MAIS DIVERSIDADE | Demissão em massa de funcionários negros e promoção seletiva | A empresa que vende diversidade demitiu em massa grande parte das pessoas pretas, toda a gestão é feita por pessoas brancas, existe um medo latente de todos lá, pois parecem acolhedores, mas eles têm a tendência de duvidarem da capacidade das pessoas e de só promoverem pessoas brancas. | Diversidade | 8242 | ❌ |
| MAIS CABELLO ARAGUAINA | Gestão Incompetente e Assédio Moral em Empresa | ADM [ANONIMIZADO] incompetente, fazendo brigas entre funcionário, não escuta ninguém, mandou ótimas funcionárias embora por causa de sua incompetência querendo fazer uma competição que não existe na empresa já que o cliente passa pela profissional capilar não tem como recepção vender produtos já que ela não em competência para saber o que a pessoa precisa, quer que o funcionário fique até tarde mas não paga hora extra e quer dar folga no dia que quer, persegue os colaboradores, é uma ótima empresa contudo escolheu uma pessoa incompetente demais para representa- lá em Salvador, não sabe resolver o problemas tem medo quando um paciente fala que quer falar com ela, não entende de marketing e fica jogando a falta de vendas para a vendedora que não tem leads de qualidade, falta de segurança no local, não te plano de crescimento, conheço muitas pessoas que só vivia com a pressão altíssima por causa dela, assediou muitas amigas minha inclusive falando que a mãe morta tinha falo algo da outra menina, essa pessoa ficava tremendo quando via ela, outras começou a tomar remédio controlado pra não surtar lá. | Outros | 8241 | ❌ |
| MAHLE BEHR GERENCIAMENTO TERMICO BRASIL LTDA | Diretor encobre assédios e favorece gerentes | O [ANONIMIZADO] do site de [ANONIMIZADO], encobre assédios cometidos pelos gerentes de produção e logística porque já trabalharam em outra empresa juntos, além de favorecer estes com viagens e cursos, tem quaisquer denúncias encobertas pelo RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8239 | ❌ |
| MAGNUM INDUSTRIA DA AMAZONIA S.A. | Gestão microgerenciadora e comunicação inadequada | Empresa Donocentrista, com gestores extremamente microgerenciadores, frases como "agradeça por estar recebendo" e "home office é para vagabundo" são constantemente usadas. | Microgerenciamento | 8235 | ❌ |
| MARELLI INDUSTRIA E COMERCIO DE COMPONENTES AUTOMOTIVOS BRASIL LTDA | Gestão egoísta, salário baixo e falta de recursos | Gestão de manutenção egoísta e mentirosa. Paga mau e exige muito sem dar condições de trabalho. | Outros | 8234 | ❌ |
| ALMAVIVA SOLUTIONS S.A. | Descontos indevidos e uso de equipamentos pessoais | Empresa que além de descontar o aviso prévio integralmente, descontou dias que eu trabalhei para zerar a minha rescisão. Além disso fez com que eu trabalhasse com equipamentos pessoais. | Outros | 8233 | ❌ |
| ALIATEC | Venda de funcionários juniors como seniors | Vende funcionarios juniors como seniors para empresas e o junior que corra atrás para atender a demanda, e logicamente vai receber como junior, mas a empresa ganha como um senior. | Outros | 8232 | ❌ |
| MAGIC MIDIA | Comportamentos infantis e tóxicos em empresa de jogos | Reforçam comportamentos infantis e tóxicos. Empresa de jogos sendo empresa de jogos: adults infantis achando que estão fazendo algo útil da vida. | Outros | 8231 | ❌ |
| CHRISTMAS MAGIC COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Funcionários forçados a aplaudir conquista pessoal dos chefes | Gestão de RH ruim - Empresa fez os funcionários aplaudirem o carro novo que os chefes conquistaram. | Outros | 8230 | ❌ |
| MAGGI VEICULOS LTDA | Gestão tóxica e ambiente de trabalho preconceituoso | Empresa toxica, gestores péssimos, não sabem do assunto, não sabem do trabalho no qual são designados, fazem cobranças ridículas, sem organização nenhuma, os patrões não são abertos a melhorar o ambiente de trabalho, sem nenhum beneficio, preconceituosos, em uma reunião, disseram que a escravidão não existe mais por isso não somos mais obrigados a trabalhar pra eles e por isso não tem mais chicote | Outros | 8229 | ❌ |
| CONSORCIO MAGGI | Ambiente tóxico e cobrança incompatível com salário | Ambiente extremamente tóxico, cobrança incompatível com salário, alguns líderes despreparados e arrogantes. RH solicita sugestões de melhora, porém melhorar que é bom nada. | Salário | Benefícios | 8228 | ❌ |
| MAGAZORD | Favoritismo e política interna limitada em empresa | Empresa muitíssimo regionalizada, cultura muito limitada e políticas que só privilegiam os colaboradores internos e que puxam o saco da [ANONIMIZADO] diariamente. | Outros | 8226 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Promessa de bônus não cumprida e falta de progressão na carreira | Metas batidas prometem bonus e nada de bonus, profissionais que chegam ganham cargos e quem já está na empresa fica a ver navios. | Outros | 8225 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Injustiças em benefícios e falta de transparência em processos internos | O valor do VA (Vale Alimentação) é de 300 reais, sem reajuste há 5 anos. Curiosamente, há distinções nos valores do VA entre empresas do mesmo grupo. Por exemplo, o [ANONIMIZADO] Labs e o Magalu Bank recebem mais, o que não faz sentido algum. Os processos seletivos internos frequentemente são uma mera formalidade. Muitas vezes, essas vagas já estão preenchidas com candidatos escolhidos previamente, e o processo serve apenas para cumprir tabela. O plano de saúde oferecido é insatisfatório, com coparticipação. Curiosamente, contratar diretamente com os representantes da UNIMED sai mais barato do que contratar pela empresa. Uma situação difícil de entender. Além disso, a empresa não paga bônus. Os funcionários se esforçam durante todo o ano para atingir suas metas, mas na hora do “vamos ver”, mesmo que a empresa apresente lucro, o bônus não é pago. A cada ano, as métricas para pagamento de bônus mudam, tornando o processo extremamente confuso e pouco transparente. | Outros | 8224 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Cobrança excessiva e abuso de poder por gestores | Cobrança excessiva, e abuso de poder das lideranças e gestores | Outros | 8220 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Insatisfação com salário e práticas de negócio | Salário uma bosta! Enganando o cliente sempre | Salário | Benefícios | 8219 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Cobrança excessiva e abuso de poder | Cobrança excessiva/abuso de poder | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8218 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Denúncias de comportamento abusivo ignoradas pela gestão | Fiz diversas reclamações e denúncias a respeito do comportamento abusivo do gerente, e tudo o que o Gestão de Pessoas fez foi passar pano e ME COLOCAR COMO ERRADO nas denúncias que fiz a respeito do gerente. | Outros | 8217 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Cultura de empresa exige comportamento robótico | Empresa com cultura de seita. Se você não está com um sorriso falso e falando de maneira robótica, você não é digno de estar na empresa e todos vão te tratar como uma espécie de “sub humano”. | Outros | 8216 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Metas excessivas e falta de aumento nos benefícios | Meta em excesso, trata funcionários como números, sem aumento nos benefícios. | Salário | Benefícios | 8215 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Gestão tóxica e ambiente insalubre em central de atendimento | Área de riscos é piada, virou uma central de atendimento, ninguém pode ir contra opinião dos gestores se não você é mal visto e pode até ser desligado da empresa. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] que estão a frente, só beneficiam quem baba ovo deles. É ridículo demais! Sinto muito por quem continua nesse ambiente onde só tem pessoas adoecidas psicologicamente por conta da má gestão que tomou conta desse lugar totalmente INSALUBRE! | Liderança Tóxica | 8214 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual não resolvido | Empresa super tóxica, funcionário casado dando em cima de mim, denunciei e nada aconteceu, fui alvo de muitas piadas sexistas. Desvio de função, colaboradores enganam os clientes embutindo serviços não contratados apenas para baterem meta, funcionários obrigados a cantarem hinos e assistirem a TV [ANONIMIZADO] antes do expediente, empresa horrível de se trabalhar, tudo que ganhei foi ansiedade e depressão. | Outros | 8213 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Disparidade salarial para pessoas com deficiência | Disparidade salarial para pcd | Diversidade | 8212 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Favoritismo e baixos benefícios em centro de distribuição | NO CD de [ANONIMIZADO], so cresce quem baba ovo, foi assim com os 3 gerentes que passaram. Um deles inclusive babou tanto ovo dos seus gestores que saiu de assistente administrativo para coordenador de logística não sei como, pois não entende nada de logística/processos. Gerentes de Logística so se importam com os que babam eles. Quem discorda é sensurado, RH não faz nada. Benefícios PÉSSIMOS se comparado com o mercado. Salario de analista JUNIOR em outras empresas é o mesmo salário pago a um ASSISTENTE. Ticket alimentação a 6(SEIS) ANOS é 250 reais(desde a abertura do CD) sem sofrer reajustes. Ainda são obrigados a passar por um grande besteirol e lavagem cerebral chamada RITO e TV [ANONIMIZADO]( que dizem ser cultura da empresa). | Outros | 8211 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Horas extras não compensadas e benefícios insatisfatórios | No escritório os colaboradores não batem ponto e fazem MUITA hora extra (inclusive, se você chega no seu horário e vai embora no seu horário, as pessoas te olham torto). Você é indicado pelas BPs a combinar de tirar suas horas extras junto à sua lidernaça porém isso nunca acontece porque nunca tem tempo ou disponibilidade, sempre tem algo urgente pra fazer. Além da empresa vender o trabalho híbrido e ter apenas a sexta-feira de home office. VR baixíssimoooooooooooooo - que é o único benefício, de resto, você paga uma FORTUNA por um plano de saúde péssimo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 8210 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de diversidade real | Empresa funciona na base do medo, com lideranças tóxicas e abusivas. Projetos (por menores que sejam) precisam ser aprovados a nível de [ANONIMIZADO] executiva (quando não tem que ser aprovado pela Presidente do Conselho). Coordenadores e gerentes extremamente mal preparados e juniores, só estão na posição porque puxam saco de [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] executivos. Colaboradores são extremamente expostos, todas às segundas-feiras, na frente de toda a cia para falar de projetos e resultados, Presidente do Conselho (novamente ela) piora todas as situações e expões ainda mais as pessoas. Metas são ridículas e inventadas para dificultar pagamento de bônus 100%. Diversidade é linda pra quem vê no LinkedIn ou televisão, é tudo para o público. Feedbacks mal estruturados e sem embasamento - se você não está no clubinho das suas lideranças, você é mal visto e mal avaliado. Boa sorte 🙂 | Diversidade, Salário | Benefícios | 8209 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Protecionismo e assédio em áreas corporativas | Areas corporativas cheias de protecionismo para aqueles que estão a decadas na empresas. Movimentações entre areas são catapultas de cargos (um especialista muda de area e automaticamente vira gerente). Não se importam com a cultura das empresas compradas - colocam as pessoas da panelinha sem que essas pessoas possuam o conhecimento básico. Areas que deveriam zelar pelas boas praticas de governança corporativa - são as que mais possuem assediadores. | Outros | 8208 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | CTO tóxico e desrespeitoso com opiniões divergentes | [ANONIMIZADO] é tóxico, tem panelinha dele, não fica em pessoas e caga para opinião divergente | Outros | 8207 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Condições precárias de trabalho | Condições precárias de trabalho | Outros | 8206 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Falta de comunicação e repressão a críticas | Empresa péssima em planejamento e execução e também na comunicação entre as diferentes áreas da empresa, a ponto de isso prejudicar e trazer muitos empecilhos no dia a dia de trabalho. Quando alguém se atrevia a manifestar qualquer nível de descontentamento com esse circo sem regras, as lideranças de cargo maior caíam em cima para repreender e dizer “aqui não é lugar de reclamar”. Onde então deveríamos reclamar? Em lugar nenhum, a julgar pelo modo como qualquer “critica” era rechaçada. | Comunicação | Transparência | 8205 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Metas inatingíveis afetam premiações dos funcionários | A empresa está constantemente criando novas metas e dificultando para que os funcionários consigam atingir os resultados, dificultando assim o ganho que os funcionários poderiam ter em suas premiações. | Outros | 8204 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Gerente prejudica futuro do funcionário na empresa | Gerente Lucas [ANONIMIZADO] da filial 588 de [ANONIMIZADO] é um homem sem honra e sem palavra, sínico e que prejudicou os meus planos e o meu futuro na empresa. | Outros | 8203 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Pressão para embutir serviços e alcançar resultados | Os funcionários são encorajados a embutir serviços nos clientes para conseguirem fazer seu resultado e lucrar, pois tudo o que importa é aparecer no “top 10 melhores resultados da regional”. | Outros | 8202 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Gerentes ineficientes e cobranças excessivas | Lideranças ruins, seja a nível de filial, regional ou divisional. Gerentes incompententes e alta liderança com cobranças excessivas e desnecessárias, fazendo uso de abuso moral e psicológico. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8201 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Promoções injustas e falta de respeito na comunicação | Empresa com mamocracia, pessoas sobem pq lambem os lideres, no feedback vc toma nota negativa por ser um pouco mais introvertido, gerentes antiquados com 0 conhecimento de tecnologia. Em uma reunião, onde disseram que, poderiamos expor sobre o clima da area,, BP fala que que reclamamos pq n temos Deus no coração, a Gerencia falando que pressão vai ter sim que temos que mudar como agimos na pressão... | Ferramentas de Trabalho | 8200 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Liderança racista e falta de atenção ao tema racial | Empresa tem liderança racista e passa pano para casos de racismo além de embora ter criado um programa de trainee para negros não há atenção ao tema racial internamente | Diversidade | 8198 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Preconceito contra tatuagens por líder | um desquerido que nem pode ser chamado de líder falava que quem tinha tatuagem era maloqueiro | Outros | 8197 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Pressão e discriminação contra gravidez no trabalho | Chefe falava que não era pra engravidar pq se não ele não podia demitir | Outros | 8196 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Programa trainee para negros sem resultados | Programa trainee pra negros não resolveu nada. 3 anos sem nada diferente | Outros | 8195 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Programa de trainee para negros sem efetividade | Trainee pra negros - farsa. Nenhum chegou na liderança. Sem diversidade | Diversidade | 8194 | ❌ |
| MAEZTRA ONLINE SALES | Insatisfação geral com a empresa | Essa empresa não merece o Zeo | Outros | 8193 | ❌ |
| MAEZTRA ONLINE SALES | Identificação de funcionário | o qa da empresa é o [ANONIMIZADO] Pereira | Outros | 8192 | ❌ |
| MAESTRO TERCEIRIZACAO DE FROTAS | Gestão inflexível e ineficaz prejudica crescimento | Empresa de maluco, não aceita a opnião do mercado e deixa de crescer por infantilidade da gestão, péssimo comercial. | Outros | 8191 | ❌ |
| MAESTRO ABM | Fundadores com ego elevado e falta de empatia | [ANONIMIZADO] com ego elevadismo, falta de cultura, falta empatia e muitas mentiras contatdas no mercadp, vender a todo custo e o dilema deles | Outros | 8190 | ❌ |
| MAESTRO DO BRASIL | Ego dos fundadores e falta de transparência | ego dos founders é gigantesco, n aceitam feedback do mercado, falta transparencia. | Outros | 8189 | ❌ |
| SUPERMERCADO MAE RAINHA | Sonegação de direitos e excesso de cobrança | Sonega tudo q é direito possível (Adicionais, FGTS, Hora extra, Insalubridade), Muita cobrança e pouco salário, cultura péssima parece uma escola tentando disciplinar os funcionários. | Salário | Benefícios | 8187 | ❌ |
| DEBORA AUGUSTA ROMANHOLE 35362023810 | Problemas constantes com o Microsoft Teams | Sempre tem problemas com o Teams | Outros | 8186 | ❌ |
| MADIS | Atraso de salário e microgerenciamento em empresa familiar | Empresa familiar do Grupo DIMEP que atrasa salário, faz microgerenciamento e te trata como lixo | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 8185 | ❌ |
| MADESQUIM CONCEPT | Empresa familiar caótica com microgerenciamento e problemas salariais | Uma empresa familiar onde reina o caos, e ninguém tem a mínima ideia do que está acontecendo. Parece uma relíquia dos tempos dos dinossauros, jogando metas impossíveis para o ar que nem eles mesmos conseguem alcançar. Uma bagunça total. Até uma simples ida ao banheiro parece um evento para o qual alguém vai torcer o nariz, como se fosse um grande pecado. Reclamações? Diálogos sobre melhorias? Esqueça, é como falar com as paredes. E ainda por cima, somos sufocados com microgerenciamento, sem falar que horas extras são um mito e meu FGTS sempre chega atrasado. Um verdadeiro show de horrores corporativos! | Outros | 8184 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Condições de trabalho e moradia precárias e assédio moral | Eles te tiram do seu estado pra vc não ter apoio a sua base familiar, te põe em uma casa cheia de gente estranha que vc vai ter que viver e trabalhar com eles , no caso , viver 24 horas, eles não se preocupam com descendentes criminais pois várias pessoas com passagem já trabalhavam e moraram nas moradias, te fazem trabalhar nas folgas pois na moradia tem pessoas que vem ver se tá tudo correto e vc tem que limpar a moradia se não vc recebe advertência por isso tbm. Pessoas já apanharam na moradia, for furtadas e os responsáveis não se pronunciam, a liderança adora fazer assédio moral (fazem piadas com corpo, forma de falar, sotaque, gírias , etc). Todas as suas coisas some e a gestão não faz nada. Eles não demitem, fazem de tudo pra você pedir as contas . Funcionários abrem B.O um contra o outro e não dá em nada tbm. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8183 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Condições de trabalho e saúde precárias em alojamento | Na hora da contratação chamam super rápido, tiram pessoas do seu estado pra enviar pra outro, acho que pra fazer trabalhar mais, já que vão estar longe de família e amigos. Colocam o funcionário num alojamento com mais de 10 pessoas, dizem que o restaurante fica perto do alojamento mas faz o funcionário andar umas 8/9 esquinas pra chegar até lá. São 7h20 trabalhadas, o funcionário trabalha metade, depois tira o intervalo de 3h a 3h50 e aí volta a trabalhar, ou seja não tem tempo pra mais nada, a não ser trabalhar que nem um condenado, passa o dia no trabalho praticamente. Teve relatos de funcionário estar com tuberculose e a empresa não querer afastar, colocando em risco a saúde dos outros | Outros | 8182 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Desorganização e exploração de funcionários | Tão desorganizada que nem os seus superiores sabem o que deveria ser a função deles; pagam o quanto quiserem e embolsam quase o valor inteiro das gorjetas de cada operação; não dão VR nem VA, pois já dão comida: uma marmita congelada que não teria coragem de dar nem pra um cachorro; pegam gente desesperada por trabalho de outros estados, pagam moradia e essencialmente obrigam o funcionário a aceitar ser explorado livremente. Desvio de função é praticamente o sobrenome da empresa. | Outros | 8180 | ❌ |
| MADEREIRA SAO JOAO | Funcionários sendo xingados | Xinga os funcionários | Outros | 8179 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Programa de saúde mental seguido de demissões em massa | A empresa faz um programa de Janeiro Branco, e em fevereiro um Layoff para ferrar com a saúde mental das pessoas. Não se tem mais cultura e ninguém sabe mais o que faz dentro. Não se iluda em entrar, vivem com vagas abertas por ninguém ficar | Outros | 8177 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Demissões frequentes, benefícios insuficientes e falta de transparência | As demissões em grande escala são frequentes, ocorrendo a cada três meses, e o [ANONIMIZADO] sempre promete que será a última (NÃO CONFIE). O benefício do Vale Alimentação é inferior a mil reais, e há a imposição de um [ANONIMIZADO] Híbrido, exigindo a presença física para interagir com equipes, parte presencial e parte remota, além de passar 100% do tempo em reuniões virtuais, o que resulta em quatro horas desperdiçadas no transporte. Além disso, os [ANONIMIZADO] buscam seguir o [ANONIMIZADO] de "Working Backwards" da Amazon, mas não proporcionam aos funcionários um tratamento equivalente; os benefícios não estão à altura. Se pretendem equiparar-se à Amazon, é essencial que comecem a remunerar os funcionários de forma justa, estabelecendo níveis salariais adequados, pois pagar apenas 8 mil para um profissional sênior é motivo de piada e até constrangedor recomendá-lo a outros profissionais. Adicionalmente, os [ANONIMIZADO] ignoram as críticas dos funcionários; na última reunião de feedback, choveram críticas anônimas sobre a empresa. Qual foi a resposta? Bloquearam as perguntas anônimas e ignoraram. O clima organizacional parece uma bomba prestes a explodir, com todos os funcionários frustrados e procurando oportunidades de emprego para sair na primeira chance que aparecer. | Outros | 8176 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Falta de reconhecimento e comunicação ineficaz em empresa | No começo parece um mar de rosas, todos falam sobre o seu processo de desenvolvimento individual, como a empresa é aberta a oportunidades e como você pode se encaixar em qualquer lugar! Depois você percebe que é um JR fazendo trabalho de pleno, sênior e que não tem reconhecimento algum na empresa a não ser pelo seu líder direto. Comunicação turva, nunca se sabe o que querem pro futuro da empresa, só pensam em copiar a amazon ao invés de priorizar as dores do próprio canal. Medo de layoffs o tempo todo, ganha promoção a cada 2-3 meses quem puxa saco da cultura, pessoal de produto completamente leigo e incompetente, sem pulso firme pra definir prioridade e sem skill social pra aceitar críticas de qualquer um. Pessoas centenárias fazendo 20 anos de casa que não fazem mais nada a não ser mover card no jira e bater em teclas/soluções que já não fazem sentido. Por fim a squad que eu trabalhei foi a que mais fez a empresa crescer, o que mais trouxe dinheiro pra companhia, cada projeto que eu e minha equipe mexemos, nunca recebemos um obrigado ou um parabéns, só mais stress e tomação de [ANONIMIZADO] por ignorância de superiores. Essa empresa nunca vai ser centenária como o sr scandian disse se continuar desse jeito, já estão com o pé esquerdo a muito tempo, e deem uma geral na equipe de marketing, vocês só rodam catálogo a mais de três anos pqp | Outros | 8175 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Gestores sobrecarregando desenvolvedores | gestores desesperados para resolver problemas sufocando os desenvolvedores | Outros | 8174 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Empresa sem preparo para área de tecnologia | empresa sem preparo para área tech | Outros | 8173 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Cultura de camaradagem e demissões frequentes | A cultura da empresa é mera fachada, no fim do dia temos "líderes" que não fazem ideia para onde querem ir e por isso a sua única preocupação é agradar alguém com poder de decisão para se manter no cargo. Se você veste de fato os valores das cartilhas, você é ignorado e adicionado na lista do próximo layoff que acontece de 6 em 6 meses. Cultura da camaradagem, não dos resultados. E não se engane que você pode questionar livremente, propor mudanças construtivas e buscar o melhor para o coletivo, como pregam os "líderes". Se fizer isso, você estará na próxima lista de layoff. Se quiser ficar, a dica é a seguinte: dê risada das piadas do seu “líder” e participe de todas atividades recreativas que ele estiver; esqueça entregas. | Outros | 8172 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Desrespeito à comunicação aberta em reunião virtual | Total falta de lucidez e empatia da cia, fizeram um all hands através do google meet, e deixaram os comentários anonimos liberados, quando vieram que os funcionaram começaram a falar as verdades simplesmente como um grande "cala a boca", desabilitaram a função e foda-se todo mundo. Simplesmente acabaram com a boa cultura que a empresa tinha... uma lastima | Outros | 8171 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Ambiente de trabalho competitivo e desrespeitoso | Lugar ideal para quem gosta de puxar o tapete dos outros! Ambiente mais competitivo que vi na vida, onde não se pode confiar em ninguém. Onde te pedem um trabalho e te mandam embora pra ficar com os louros da sua obra. Lugar de gente mesquinha, exclusivista e desrespeitosa. | Outros | 8170 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Programa de sócios ineficaz devido a constantes layoffs | A empresa possui um programa de sócios para cargos de confiança (gestão) mas ninguém consegue fazer carreira pois a empresa vive em layoff. Contratam gestores famosos, mas ninguém dá conta. A operação interna é uma bagunça | Plano de Carreira | 8169 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Inconsistência de liderança e falta de reconhecimento | Já foi empresa boa, hoje os lideres mudam constantemente as estratégias, e quem sempre paga o pato pela incompetencia é o bom funcionário. Lideres que te incentivam a seguir os principios, mas quando vc é colaborativo, resiliente e pró-ativo te chamam a atenção porque "voce nao pode passar por cima dele na decisão." , A avaliação é uma piada no Mandando Bem.... o ótimo funcionario é nota 3 de 5. e só recebem feedback negativo. O salario nao é dos piores mas poderia ser melhor... Cultura, simplesmente deixou de existir na crise... Pessoas boas foram mandadas embora no layoff sem nenhum critério(por mais que digam que teve). Falam uma coisa, fazem outra... Trabalho vai ser remoto hoje, e amanha não. Se voce aceita as regras, nao quer dizer que está cumprindo sua obrigação... O medo de ser mandado embora é constante... Cobrança absurda em evolução, estudo, mas na hora da promoção, contratam alguem de fora sem experiencia e deixam o cara que se preparou de lado, porque a avaliação nunca é boa. | Plano de Carreira | 8168 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Demissões frequentes, salários desiguais e falta de transparência | Empresa com demissão em massa a cada 6 meses. Demitem funcionários bem avaliados e as demissoes não tem criterios ou explicações. A maioria da gestão é machista. Poucas mulheres na gestão. Salários desiguais. A prioridade muda toda hora. Falta transparencia. Salários abaixo do mercado e vales sem reajuste há anos. | Salário | Benefícios | 8167 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Promessas de benefícios não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Prometem beneficio e não cumprem, se reclamar com RH vem o chefe te ameaçar e dizer qur precisa ser grato pelo salário. Assistente faz trabalho de analista. VR e VA é de 24 reais, um verdadeiro vale coxinha, metas impossíveis de cumprir e trabalho híbrido pra fazer reunião online. Black friday trabalha até 23h todos os dias | Salário | Benefícios | 8166 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Gestores despreparados e promoções baseadas em favoritismo | Gestores sem o mínimo de conhecimento, sem educação nenhuma para conversar se acham os donos da empresa , e para subir de cargo se não for puxa saco não sobe . Pior empresa que já trabalhei | Outros | 8165 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Gerentes incompetentes e demissões em massa | Gerentes totalmente incompetentes, gerando diversas rodadas de demissões em massa. Pior de tudo foi ter que aguentar os comentários dos puxa-sacos falando sobre como o [ANONIMIZADO] é forte porque “não é fácil demitir pessoas”. | Outros | 8164 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Falta de valorização dos talentos internos | A CIA que possui HR, "talent acquisition" mas não vê e não se esforça para valorizar os talentos de casa. | Outros | 8163 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Reestruturação prejudica cultura e inclusão na empresa | A "reestruturação" veio para acabar com tudo aquilo que era realmente uma Cultura. Acabaram com a área de Endomarketing, acabaram com o programa de Inclusão, não promovem Analistas que não sejam puxa-saco e estão mais preocupados em contratar VPs antipáticos ao invés de olhar os diversos talentos que AINDA não saíram. | Diversidade | 8162 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Rotina insana de trabalho e liderança desrespeitosa | Rotina de trabalho insana, chegando a trabalhar 10h por dia mesmo doente. Desorganização, salarios desoguais, gerentes que não entendem nada e tratam todo mundo mal. Donos qie não ligam pros colaboradores. Cultura falsa. | Outros | 8161 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Liderança tóxica e desorganização empresarial | Alta liderança extremamente tóxica, burnout normalizado, acúmulo de função. Empresa bagunçada e sem processos definidos. Não se importam com a experiencia do cliente, só com lucro. | Outros | 8160 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Salário baixo, falta de planejamento e demissões frequentes | Empresa paga um salario bem inferior ao praticado por qualquer outra startup, além de não terem a minima capacidade de realizar um planejamento a longo prazo. Toda saida que veem é layoff, que ocorre a cada 6 meses. | Outros | 8159 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Microgerenciamento e falta de méritocracia em empresa | Liderança extremamente tóxica, com direito a microgerenciamento e te chamando no whatsapp as 20h / 21h e nos sábados e domingos e até feriados, é "Bizarro". Você é simplesmente um número para eles, tanto que o [ANONIMIZADO] fez anúncio de demissão em massa e logo depois saiu na EXAME todas as informações dos números e na imageme ele simplesmente numa cadeira sorrindo. Além disso, não existe méritocracia, se você quer crescer, você precisa e MUITO puxar saco e fazer MUITA politicagem. | Microgerenciamento | 8158 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Contratação de VPs problemáticos e falta de foco na organização | Os CEOs conseguem transmitir claramente suas mensagens, mas contratam VPs FariaLimers que passam a ser mais importante que a [ANONIMIZADO] organização. Isso ai ainda vai dar ruim. | Outros | 8157 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Promoções baseadas em indicações e concordância com gerente | Na maioria das áreas, só é promovido quem já foi indicado para vaga ou quem concorda com tudo que o Gerente propõe. | Outros | 8156 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Avaliação injusta e falta de promoção | Você se dedica muito, foca até depois do horário e período de avaliação recebe nota 3.0 (vai de 0 a 5) e nem o Gerente consegue explicar a nota x performance. Até porque, se a nota for alta, ai vem promoção. Do contrário, Jrs e Assistentes seguem fazendo trabalho de analista. | Plano de Carreira | 8155 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Gestão despreparada e falta de cordialidade em startup | Empresa completamente perdida nos "objetivos". Chamam de característica de StartUp realizar layoffs constantes. Líderes e Gestores completamente despreparados, enquanto as promoções de Assistentes e JRs seguem congeladas. Vale ressaltar a [ANONIMIZADO] de PESSOAS e cultura que anda de nariz erguido e não dá bom dia, assim como a Gerente das business partner, que até um tamanduá tem mais carisma. | Outros | 8154 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Promoções injustas e demissões sem justificativa | Pra subir tem que ser puxa saco, lambe bolas. Demite mães no retorno da licença sem justificativa. Pra virar gerente tem que f** com o c** | Outros | 8153 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Cultura tóxica, falta de transparência e problemas salariais | Cultura feita pra inglês ver, gerentes gritam com você nas reuniões e todos acham normal. Não respeitam as regras que eles mesmos criam. Muita burocracia pra subir de cargo e até pra demitir. Demora 6 meses pra demitir alguém mesmo que a pessoa não esteja performando. Tem pessoas muito competentes atuando como júnior há 6 anos sem serem reconhecidas. O salário de um supervisor é o mesmo salário do nível pleno, não é nem o mesmo do sênior. Entrei como [ANONIMIZADO] e tinha pessoas do meu time ganhando mais do que eu pelo tempo de casa. 3 layoff em menos de 18 meses. O último layoff começou 09h quando [ANONIMIZADO] falou com todos, 09h05 saiu matéria na EXAME. O [ANONIMIZADO] não falou quantos iam ser demitidos, mas na matéria estava lá: 250. Dando boas vindas pros 5 [ANONIMIZADO] novos. Ficamos sabendo também pela matéria da EXAME qual seria a meta para aquele ano, pois a comunicação não chegou até a gente. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 8152 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Pressão excessiva, baixos salários e demissões frequentes | - Hierarquia e TopDown toda hora, alta pressão por metas, falta de visão da empresa, nenhum processo estruturado, salário baixo, benefícios ruins, bornouts frequentes, demissões em massa | Salário | Benefícios | 8151 | ❌ |
| SHOPPING DA MADEIRA | Proprietário não paga funcionários e direitos trabalhistas | proprietario da empresa eh o maior golpista que existe ñ paga os funcionarios e nem os direitos trabalhistas | Outros | 8150 | ❌ |
| MADEIRADO MOVEIS | Dono não paga funcionários e pratica assédio | Dono da empresa eh um tremendo golpista safado. Nao paga funcionarios, nao paga os prestadores de servico, mente para os clientes, ele vende um prodjto q nao tem, eh absurdo o tanto de assedio q existe naquele lugar. A vaca do rh conta da vida pessoal do dono da empresa pra todo mundo, a empresa toda sabe q ele tem uma amante por conta dela podem ir todos queimar no inferno, bando de vagabundos safados, Lixo, Lixo, Lixo | Outros | 8149 | ❌ |
| MADEIRADO MOVEIS | Ambiente de trabalho insalubre e gestão ineficiente | Pior empresa do mundo, sem gestão, sem administração, fraude em todos os lados, nem lugar para trabalhar tem, lugar sujo, imundo, loja do [ANONIMIZADO] é uma tremenda vergonha. Não recomendo nem para o meu inimigo!!! O dono é um sem noção, sem caráter da pior espécie! | Outros | 8148 | ❌ |
| MADEIRADO MOVEIS | Irregularidades salariais e falta de profissionalismo no RH | Não paga fgts, não paga o salário no dia correto, mente para os clientes, mente para os prestadores de serviço, rh sem qualificação, e quando vai demitir metade da empresa já sabe pq a querida do rh fofoca para todo mundo! | Salário | Benefícios | 8147 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Lay-offs rotineiros e liderança arrogante | Não pensa em reter o profissional, fazendo lay-off rotineiramente. Alguns líderes com que se sentem astros de Hollywood. | Outros | 8146 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Administração desorganizada e demissões frequentes | Administração é péssima, falta gigante de organização e comprimento.... Demissão em massa a cada seis ou sete meses.... A insegurança eh constante... | Segurança e Saúde | 8145 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Demissões em massa e sobrecarga de trabalho | Demitem um monte de gente e quem sobrou fica sobrecarregado. Sem contar o vale alimentação que ao inves de aumentar, só diminui a cada ano já que o convênio médico e abatido do valor dele e sempre tem reajuste | Salário | Benefícios | 8144 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Sobrecarga de trabalho e falta de comunicação geram insegurança | Cobram que você tenha senso de dono mas não passam nenhuma informação do que está sendo planejado. Extrema sobrecarga de trabalho e quando dizem que vai melhorar, rola mais Layoff e temos que assumir também a responsabilidade dos que saíram. Estou no meu terceiro quadro de bornout. Não sabemos o dia de amanhã, insegurança ao máximo. Quem eu achei que era um espelho para alavancar minha carreira foi dispensado no layoff e praticamente todos acima de mim ou são muito incompetentes ou demonstram zero interesse na evolução do colaborador, apenas querem ver resultado, mas nem eles sabem qual resultado eles querem | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 8143 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Gestão desinformada e falta de comunicação interna | Ninguém sabe o que está fazendo. [ANONIMIZADO] que não entende nada de tecnologia assumindo TI. Gestão sênior com zero comunicação e gostam de pintar o quadro de "empresa humanizada", mas zero interesse das áreas relacionadas a Pessoas e recursos humanos acompanhar de fato o que acontece no dia a dia | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 8142 | ❌ |
| MADEIRAMADEIRA COMERCIO ELETRONICO S/A | Falta de empatia e demissão sem justificativa | Vendem que super se preocupam com os colaboradores, mas quando a gente mais precisa é ZERO empatia e demissão sem justificativa plausível. | Outros | 8141 | ❌ |
| MADEINWEB S A | Desorganização, prazos insanos e falta de reconhecimento | Empresa totalmente desorganizada, gerentes que não sabem o que estão fazendo, prazos insanos e impossíveis de se realizar fazendo com que o time tenha que fazer muitas horas extras ( apenas os desenvolvedores, pq os gerentes somem nessas horas ), não há reconhecimento algum | Outros | 8140 | ❌ |
| MADEINWEB S A | Dono desrespeitoso e líderes despreparados | Empresa despreparada. O [ANONIMIZADO] Galafrio que é o dono não possui nenhuma consideração pelas pessoas. Da em cima das mulheres, grita com todo mundo e mantém gestores como líderes que não sabem nem o que estão fazendo por que até ontem eram analistas. | Outros | 8139 | ❌ |
| MADEFY SOLUCOES EM TI | Desorganização, exploração e falta de pagamento em empresa | Desorganizada, não sabem sobre planejamento, prazos extremamente apertados, te contratam PJ e te exploram nos horários flexíveis obrigatórios, pagam mal, atrasam e as vezes nem pagam, Lider é Pau no [ANONIMIZADO] e não sabe o que significa metodologia agil, [ANONIMIZADO] HORSE puro... Tudo é pra ontem, nada tem [ANONIMIZADO], nada tem comunicação . PIOR EMPRESA QUE TRABALHEI. Saí de lá e nem me pagaram alegando que eu não tinha entregado o suficiente para receber ( mesmo tendo contrato sobre horas/dias e não tendo nada em contrato sobre quantia de demandas )... | Comunicação | Transparência | 8138 | ❌ |
| MACRO COMERCIAL | Exploração de funcionários e práticas empresariais questionáveis | Empresa que explora os funcionarios, te obrigam assinar um termo de não concorrencia e te ameaçam todo momento dizendo que voce nao pode trabalhar no mesmo cargo em outra empresa pois [ANONIMIZADO] te processar. [ANONIMIZADO] toxicos, te assediam moralmente. Um dos [ANONIMIZADO] é homosexual e fica dando em cima dos estagiarios. Os donos tem diversas empresas, sao irmaos, cada irmao tem uma empresa. Usam deste artificio para ganharem licitacoes publicas com hospitais ...implementando seu ERP e cobrando milhoes do estado. os donos fazem reunioes as escuras com [ANONIMIZADO] de contratos dos hospitais e curiosamente sempre ganham. Para hospitais que nao tem mais contrato, o sistema para de funcionar atraves de uma bomba relogio no codigo e cobram caminhoes de dinheiro para rodarem um desbloqueador. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8137 | ❌ |
| HOSHIZAKI MACOM LTDA | Gerentes desrespeitando leis trabalhistas | gerentes que se acham acima da lei trabalhista | Outros | 8136 | ❌ |
| INSTITUTO DE IDIOMAS MACKINLEY | Acúmulo de funções e jornada exaustiva | Acúmulo de funções, horas de trabalho exaustivas. | Carga de Trabalho Excessiva | 8135 | ❌ |
| MACARTA | Gestão tóxica, desigualdade salarial e pejotização | Empresa tóxica, péssimos gestores, PJ mas cobra CLT e ainda tentam tirar vantagem pra cima do funcionário. RH despreparado, gestores lixo, salário ridículo (e pagam salários diferentes pra cargos iguais, esbanjando desigualdade) | Salário | Benefícios | 8134 | ❌ |
| M4U | Chefias rudes e desonestas pressionam funcionários | Chefias rudes com funcionários, ameaçando constantemente com demissões caso as pessoas não sigam as coisas tortas e mentirosas que pedem para a gente fazer. O mais clássico é gestões solicitarem que a gente crie coisas que nunca nem foram explicadas ou pesquisadas, só pra colocarem prints mentirosas em apresentações com possíveis cliente grandes, como [ANONIMIZADO] e Energisa. E quando cliente não fecha contrato ou reclama do que está na apresentação, culpam os funcionários que tiverem que criar as mentiras com ordens superiores. | Outros | 8133 | ❌ |
| TOTEX M2L | Desorganização, liderança ruim e carga de trabalho excessiva | A empresa é um lixo em todos os sentidos, desorganizada, liderança desqualificada, salários ruins, não existe plano de carreira. A carga de trabalho é sobre humana, prazos mal planejados. O [ANONIMIZADO] tem o histórico de falir empresas e está levando a empresa para o mesmo caminho. Um dos sócios é um sociopata. Os transformadores refletem esse caos e desordem da empresa, pois explodem em campo. | Outros | 8132 | ❌ |
| M SHIMIZU ELETRICA E PNEUMATICA LTDA | Desrespeito aos direitos trabalhistas e falta de valorização | Desrespeito aos direitos trabalhistas (sem férias, mesmo vencendo duas seguidas), Nenhuma valorização profissional, Liderança incompetente, Salario inicial bom ,porem o salario que você ganha no começo vai ser o mesmo dez anos depois | Outros | 8131 | ❌ |
| M.I. MONTREAL INFORMATICA S.A | Gestão problemática e ambiente de trabalho hostil | Trabalhei alocado no DETRAN, sobre a empresa, não paga horas extras, e o banco de horas é pra ingles ver., sobre a gestão se você for elogiado por seu trabalho eles vão colher os louros pra eles, fazem de tudo pra você não visitar a sede da montreal com medo de você contar as sacanagens, o gerente de T.I da sede fica de falcatrua com a gestão da Montreal no Detran. Assediam moralmente os colaboradores, xingam e falam sacanagem no ambiente de trabalho na frente de mulheres, e o RH finge que isso não acontece. Fuja desta empresa! | Outros | 8130 | ❌ |
| PHILIP MORRIS BRASIL S/A | Assédio e falta de transparência em órgão de trânsito | Detran [ANONIMIZADO], liderança que assedia moralmente seus colaboradores, se voçê for bom, se prepare pois vão fazer de tudo para te atrapalhar, gestores incapazes, encobrem tudo que podem para se manter na cadeira, sem escrupulos, banco de horas que não é transparente, passam por cima das leis trabalhistas, se estiver na empresa e for demitido coloquem na justiça que é causa ganha, igual vou fazer | Outros | 8129 | ❌ |
| MONTREAL INFORMATICA | Demissão sem suporte ou feedback da empresa | Me alocaram em um cliente basicamente sem suporte algum, nem conta de e-mail da empresa eu tinha. Depois de 4 meses o DP me liga dizendo que iria encerrar meu contrato, sem nenhum Feedback nem por parte do cliente e muito menos por parte da empresa | Outros | 8128 | ❌ |
| M.I. MONTREAL INFORMATICA S.A | Gestão abusiva e discriminatória em agência de marketing | Patrão dispirocado, obcecado em vigiar os funcionários pelas Câmeras( 3 câmeras por metro quadrado) sem brincadeira, nao paga hora extra, prega em todas reuniões que Deus só ia deixar gente crente lá tanto que ele demitiu quem nao ia nas orações nas segundas, falso moralista, adora acusar todo mundo que sai da empresa de roubo, tanto que ele faliu a empresa e acusou uma funcionária de roubar mais de 130 mil, a coitada tem fama até hoje, não paga ninguém direito mas faz rinoplastia com nosso dinheiro, CUIDADO clientes que querem ser sósios por que ele está com o nome tão sujo que a polícia foi esses dias bater lá pra prender o cujo e fechar a empresa, ele realmente jura que é a melhor empresa de marketing mas é mal falado por todo mundo até pelos entregadores, PIOR AGÊNCIA DE CAMPO GRANDE | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 8127 | ❌ |
| FABRICA FORTALEZA | Exploração e microgerenciamento no setor de tecnologia | Os funcionários estão tão acostumados a trabalhar de forma abusiva que não percebem o quanto estão sendo explorados. Setor de tecnologia (cit) possui métricas irreais e um microgerenciamento desnecessário. Só é promovido quem está na panelinha dos gerentes | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 8126 | ❌ |
| FABRICA FORTALEZA | Liderança negligente com saúde mental e carga de trabalho excessiva | Lideranças que não se importam com a saúde mental dos funcionários. Incentivam as horas extras e trabalhos no fim de semana. Pagam pouco e cobram muito | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 8125 | ❌ |
| LYNCAS | Demissões sem feedback e excesso de responsabilidades | Várias demissões sem feedbacks, entra com uma responsabilidade e vai fazer muitas outras, empresa desorganizada, muita panelinha, finge que se preocupa com o colaborador e não humana. | Outros | 8124 | ❌ |
| LVM NEGOCIOS DIGITAIS LTDA | Não pagamento de benefícios | Falta de pagamento dos benefícios | Salário | Benefícios | 8121 | ❌ |
| LYDIANS SISTEMAS DE INFORMACAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Uma empresa nova, que poderia ter um ambiente incrível! Mas sai de lá tão traumatizada, que intensifiquei a terapia para não perder a cabeça. Infelizmente um lugar com muito preconceito velado, e principalmente uma liderança que não lidera, que te menospreza e faz você acreditar que aquele cargo que você ocupa, não é seu, escutei muito : “você não é esse cargo ainda” mas nos contratou na posição de acordo com nosso currículo e desempenho nas entrevistas. E sempre fazia questão de falar que não somos, nunca fomos e quem sabe com essa liderança poderíamos ser. Menosprezando a jornada que vivemos até ali, experiências anteriores e nos tratando como crianças que não sabem ler. Palavras como favela eram usadas o tempo todo para “referir” a bagunça. Ouvi de um deles, que deixaram de promover uma mulher grávida pelo fato da gravidez e claro, com tom de deboche e perseguição e muito mais coisas. Infelizmente as primeiras equipes de todas as áreas foram se demitindo e hoje já não está mais nada no mesmo “lugar”. Só espero que tenham enxergado o quão um ambiente tão pesado e tóxico pode afetar a vida das pessoas. | Outros | 8119 | ❌ |
| LUZ ENERGY ENGENHARIA | Alta rotatividade e liderança agressiva ignorada pelo RH | Turn over acima dos 40%, liderança e rh finge que nada está acontecendo. Liderança agressivas que só sabem gritar para tentar ganhar atenção já que só falam besteira enquanto existe meia dúzia de pessoas que trabalha | Outros | 8118 | ❌ |
| LUPEMA ENGENHARIA E COMERCIO LTDA | Gestão tóxica e assédio moral em empresa familiar | Empresa familiar gerida de maneira amadora pro um proprietário altamente tóxico, que deixa seus funcionários doentes com tanto assédio moral. Altamente centralizador, desrespeitoso e vive se apropriando do trabalho alheio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8117 | ❌ |
| LUMINI CONSULTORIA E INTELIGENCIA CONTABIL | Demitido por equilibrar trabalho e estudos | Voce não precisa bater ponto, mas também não precisa comer ou dormir. Fui demitido porque tinha que ir para faculdade fazer uma prova, alem de nesse mesmo dia ser forçado a trabalhar até 2h da manha | Outros | 8115 | ❌ |
| LUMICENTER | Exclusão por formação de panelinhas | Pessoal faz panelinha e te exclui | Outros | 8114 | ❌ |
| LUMICENTER | Comportamento de colega de trabalho afeta saúde dos demais | Mulher [ANONIMIZADO] do sac é uma louca, só falta engolir a bíblia mas todo mundo que trabalha com ela sai doente | Outros | 8113 | ❌ |
| LUMICENTER | Demissão em caso de doença | Se ficar doente te demitem, funcionário trabalha morrendo | Outros | 8112 | ❌ |
| LUMEN MEDICINA DIAGNOSTICA | Gestora desumana e ambiente de trabalho tóxico | A GESTORA [ANONIMIZADO] DESUMANA, SEMPRE NO DEBOCHE COM OS FUNCIONÁRIOS.. E PIOR ELA NAO SE IMPORTA COM NINGUÉM,APENAS COM ELA MESMO! NINGUÉM AGUENTA ELA, AS PESSOAS FINGEM PORQUE PRECISAM DO EMPREGO:( O SETOR É PÉSSIMO, CHEIO DE PICUINHA E FOFOCA E PERSEGUIÇÃO DA DONA [Link Removido]E SE FAZ DE BOA MOÇA, DE HUMANA.. MAS NA VERDADE É UMA DEMÔNIA. | Outros | 8111 | ❌ |
| LUMAQ MAQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA | CEO desmotiva e desgasta emocionalmente os funcionários | O [ANONIMIZADO] da Empresa é um parasita. Ele necessita de pessoas, para que lê possa sugar sua moral, sua capacidade e sua auto estima. Você começa a trabalhar no local feliz, esperançoso e muito confiante do seu talento, capacidade e quando acorda, está desmotivado e querendo sair daquele lugar o mais rápido possível. O pior lugar que já trabalhei em trinta anos de registros na CLT. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8110 | ❌ |
| LUMAQ | Má gestão financeira e falta de transparência | O negócio já começa na constituição, o "Dono" não é sócio, ele usa laranjas e sempre troca CNPJ para participar de licitação, os recolhimentos dos funcionários é surrupiado para benefícios próprios, enquanto ele e seus filhos trocam de carro frequentemente, ele atrasa salário, não paga 13º | Outros | 8109 | ❌ |
| LUMAQ | Atraso de pagamento e problemas com rescisões | Atrasam pagamento e vale de todos os funcionários, ex colaboradores não recebem o valor das suas rescisões e precisam entrar com processo pra receber o qual eles já ficam esperando pra poder fazer acordo e pagar da forma que bem entendem. Não dão retorno nenhum, gerente não cumpre com as tarefas do cargo e proprietário age como se fosse um general e todos fossem os seus soldadinhos | Salário | Benefícios | 8108 | ❌ |
| LUMAQ | Desrespeito e confisco de salários na empresa | Empresa desrespeita funcionário, age como se fosse um quartel e o "melhor" de tudo, confisca salários e encargos | Salário | Benefícios | 8107 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Preconceito e negligência com funcionário PCD | Preconceito, discriminação com pcd, contrata pcd pela cota e larga de canto o funcionário | Outros | 8106 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Desigualdade salarial entre funcionários com e sem deficiência | Salario de Jr pessoa com deficiencia é 2 vezes menor do que mesmo cargo pessoa sem deficiencia | Outros | 8105 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Pressão psicológica e humilhação no ambiente de trabalho | Muita pressão psicológica. O tempo todo, tem alguém te passando a perna. Já tive situações de apresentar projetos novos e ser reprovados e depois a pessoa que reprovou apresenta o mesmo projeto com o nome dela e ganhar o destaque. Te fazem acreditar que você nunca é bom para aquele trabalho, até um ponto que você começa a ter a síndrome do impostor e já tive que ouvir que eu deveria ser grato por ter aquele emprego. Sofri perseguição e humilhação, teve um caso em que cometi um erro com algo que estava aprendendo e não teve impacto em nenhum ambiente e meu gestor publicou no canal do time, como “comunicado” mostrando para todos o que não fazer e não só uma vez e era sempre comigo. | Outros | 8103 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Gestão inadequada e falta de transparência em bônus | Trabalhei na engenharia do luizalabs e vi várias coisas sinistras : [ANONIMIZADO] abrindo zoom e falando que não ia ter bônus dias antes de pagar 👍( divulgando lucro pro mercado). Líderes mal preparados e feedback vazios. Uma vez um líder me mostrou como eram feitas as avaliações e era uma PLANILHA que a galera inputava opiniões, sem nenhuma evidência. Os líderes têm seus favoritos e a rotação de pessoas na área é grande... Só os amigos pessoais dos gestores que não rotacionam. Lugar cheio de engenheiro com dois trabalhos que nunca respondem ninguém, beira ao absurdo e isso tudo é sabido. Ruim. | Outros | 8102 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Ausência de promoções, bônus e plano de carreira | Promoções simplesmente não existem! Bônus também não existem! Plano de carreira muito menos! Só investem dinheiro na tal da cloud, o resto que se [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira | 8101 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Ambiente tóxico, microgerenciamento e discriminação salarial | Pessoas querendo derrubar as outras. Forçam a demissão de colegas todas as semanas até conseguir. Isso de todos os graus de hierarquia (lateralmente, de baixo pra cima e de cima pra baixo). Ambiente tóxico. Difícil saber em quem confiar. Sempre estamos pisando em ovos. Lideranças mentem na sua cara em 1:1. Conversas de 1:1 sendo expostas para outros colegas. Em alguns times o microgerenciamento é ferrenho. Se puderem vão pagar menos para você até você chegar ao limite. Colegas que entraram em programas de inclusão recebendo menos e fazendo a mesma função. Usam como desculpa processos burocráticos para fazer equiparação salarial enquanto economizam no salário de alguns por muitos meses. | Outros | 8100 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Ambiente tóxico e liderança competitiva | É uma empresa que parece disrruptiva e tecnológica, mas que é cheia de burocracias e sistemas "enjambrados". Trabalhei em uma tribo com um grupinho tóxico, que fazia video chamada semanalmente para xingar e falar mal dos outros. Além disso a tech lead da minha squad, que fazia parte desse grupo, era extremamente competitiva, me passava informações erradas para depois me corrigir na frente de todos, e me retalhava para as lideranças, perdi a conta de quantas vezes chorei. | Outros | 8099 | ❌ |
| LUIZALABS COMPUTACAO E SISTEMAS DE INFORMACAO LTDA | Contratos PJ com obrigações de CLT | contratos pj, com obrigações e exclusividade de clt, fazem de tudo para pessoa ficar "exclusivo" com eles e quando menos esperamos cortam o contrato pj! | Outros | 8098 | ❌ |
| LUIZ RENATO IMOVEIS | Gestão ruim e acúmulo de funções | Pessima gestão, acumulo de funções e demandas | Outros | 8097 | ❌ |
| DEUTSCHE LUFTHANSA AG | Exploração e desrespeito às leis trabalhistas | Exploradora ate o último momento, n respeita nenhuma lei trabalhista , acumulo de funções, so se consegue trabalhar a base de traja preta, só é promovido quem presta serviço sem nota pro gerente | Outros | 8096 | ❌ |
| LUCK RECEPTIVO JOAO PESSOA | Cobrança excessiva e controle de tempo no banheiro | Cobrança excessiva, coord de [ANONIMIZADO] cobrava satisfação até pra quando iamos no banheiro, se demorasse mais de 15 minutos ela perguntava o que tava fazendo, recomendava bater ponto e continuar trabalhando até terminar o que tava fazendo, até pra ter crise de ansiedade tinha que avisar a ela antes. | Outros | 8072 | ❌ |
| LUCK RECEPTIVO JOAO PESSOA | Comportamento agressivo da proprietária da empresa | Dona da empresa ativamente cobrando e gritando todos da empresa | Outros | 8071 | ❌ |
| CITRICOLA LUCATO | Demissão sem pagamento e abuso com fornecedores | Demite e não paga. Abusiva até com fornecedores. | Outros | 8070 | ❌ |
| LUBY TECNOLOGIA S.A | Assédio e desrespeito em ambiente de trabalho arquitetônico | A Arquiteta que é a dona écompletamente desequilibrada mentalmente. As filhas (que também trabalham na empresa)são uma mistura de crianças traumatizadas e adolecentes tradias. Pagam mau. Assinam a carteira como desenhista enquanto todos trabalham como arquitetos. Misturam vida pessoal com profissional. Assédio moral diário, pressão sobre prazos absurdos. Não recomendaria nem para o meu pior inimigo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8064 | ❌ |
| ADUBOS ARAGUAIA | Desrespeito com pagamento e demissão injusta | Empresa horrível descona do funcionário em feriados nao paga valor [ANONIMIZADO] na contratação manda embora por motivo fútil nao trabalhe nessa merda | Outros | 8063 | ❌ |
| LUBIANCA ARQUITETOS | Contratação PJ com tratamento CLT e gestão ineficiente | Te contratam pj e tratam como clt, demitem sem justa causa e nem avisa com antecedencia. Ma gestao e funcionarios que roubam coiaas dos outros, gestao pessima. Nao pagam a locomoção e diminuem o salario, te promovem e nao aumenta o salario tbm | Outros | 8062 | ❌ |
| COMPREHENSE DO BRASIL ENGENHARIA LTDA | Favoritismo e nepotismo desmotivam equipe | [ANONIMIZADO] o dono adora pessoas puxa saco que não traz beneficio nenhum para empresa enquanto as pessoas que realmente trabalham ficam desmotivadas e saem. Adora contratar parentes sangue suga que não faz nada. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] kkkk | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8061 | ❌ |
| LOW COST GERENCIAMENTO DE SERVICOS LTDA | Salário baixo e proteção a funcionários antigos | Salário baixo, empresa exige dos funcionários que mais trabalham e protege os mais antigos que se aproveitam da situação | Outros | 8060 | ❌ |
| LOURES COMUNICACOES | Insatisfação com localização do escritório | Ninguém quer ir 3x por semana naquele escritório que fica no fim do mundo!!! | Outros | 8057 | ❌ |
| LOURES COMUNICACOES | Falta de diálogo da liderança e pejotização | Lideranças da empresa, principalmente a nova [ANONIMIZADO], não dialogam com colaboradores e cagam e andam pro que o corpo de funcionários pensam. PJotizacao das equipes total e ainda exigem comportamento de CLT | Outros | 8056 | ❌ |
| LOURES ASSESSORIA CONTABIL | Baixos salários e clientes tóxicos causam burnout | Por pagarem relativamente mal, tem alta rotatividade. Clientes deitam e rola tratando mal o atendimento e as lideranças fazem vista grossa. Sei de pelo menos 3 casos de gerentes que tiveram burnout por culpa de cliente tóxico e a empresa passou pano | Outros | 8055 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Práticas de humilhação e autopromoção de sócio | Empresa com as piores praticas do mercado de comunicação. O sócio exibe ser ex-ambev e atua com as mesmas praticas que aprendeu lá de humilhação da equipe. Só pensa em autopromoção mas não tem conteúdo. Se segura no lobby que faz nos bastidores de promover almoços e jantares com políticos. Lugar de abutres | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 8052 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Gestão abusiva, salários baixos e promoções injustas | Gerentes passivo agressivos que justificam que a grosseria é o estresse diário e que gritam com os colaboradores. A nova [ANONIMIZADO] é completamente abusiva e tem discurso hipócrita e a empresa é nepotista, sem contar a panelinha da [ANONIMIZADO] e alguns chefes sempre sendo lambidos em reuniões gerais da empresa mesmo sendo completamente incompetentes. Um dos piores salários do mercado e critérios de promoção e aumento de salário totalmente fora da realidade | Outros | 8051 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | CEO agressiva e contratação irregular de PJ | Nova [ANONIMIZADO] gosta de gritar com o time Board fraco e lideranças mais ainda, devem estar felizes comemorando a PLR paga esse mês só para alguns 🙂 Só reitero: Lugar de abutres +1 Que lugar estranho misturado com atraso de vida +1 Contratam PJ mas tratam como CLT, tem que preencher timesheet e tbm tem plantão +1 | Comunicação | Transparência | 8050 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Imposição de trabalho presencial por liderança desinformada | Só porque o velho de 70 e poucos anos, que mal sabe o que acontece numa empresa que comprou, acha que trabalho só se faz num ambiente presencial onde todos devem estar, agora todo mundo se ferra tendo que ir pra um escritório muito mal localizado e gastando mais com alimentação e deslocamento | Outros | 8049 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Pesquisa de marca empregadora não reflete realidade | Liderança vai usar a pesquisa de marca empregadora da agência lançada recentemente, onde todo mundo tem medo de ser sincero, para fingir que está tudo bem, mas não é o que vemos aqui. Lamentável | Outros | 8048 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Líderes microgerenciam e segregam equipe em novo escritório | Líderes da agência adoram o presencial porque agora todos tem seu aquário, separados do proletariado, de onde podem microgerenciar todo mundo. Nem parece a mesma empresa onde todos ficavam no mesmo ambiente o outro escritório, que era bem mais acessível que o atual | Outros | 8047 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | CEO isolada e desconsidera problemas da equipe | [ANONIMIZADO] não se mistura com as equipes e vive fechada no círculo com seus superiores da holding e o grupinho de onde veio que, claro, bajulam ela até. Tem total desprezo pelo que o restante da agência tem a considerar como problemas | Liderança Tóxica | 8046 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Pesquisa de clima interna questionável | Depois que essa planilha aqui surgiu, “do nada” a empresa inventou uma pesquisa de clima interno feita por um instituto que é da [ANONIMIZADO] holding, dizendo ser “anônima”, pra poder abafar os problemas que foram apontados aqui. Vão aparecer dizendo que os resultados foram ótimos, quem trabalha lá vai ver | Outros | 8045 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Desproporção entre localização do escritório e salários | Escritório em região de gente rica que ganha bem e salários que não acompanham | Salário | Benefícios | 8044 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Contratação PJ com exigências de CLT | Contrata pj e exige obrigações de clt, como ida presencial ao escritório e controle de horas. Precisa dizer mais? | Outros | 8043 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Obrigatoriedade de ida ao escritório gera insatisfação | gestão fala que a ida ao escritório é pra cultura da empresa, mas nenhum funcionário quer isso, na verdade essa obrigatoriedade só faz com que tenhamos desprezo | Outros | 8042 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Funcionários deixando a empresa por melhores salários | desde que falaram de voltar ao escritório, toda semana fico sabendo de alguém que foi pra outra oportunidade pra fazer a mesma coisa e ganhar mais | Outros | 8041 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Fim do home office leva a insatisfação na equipe | O home office era o último “benefício” que as equipes tinham e viam como vantagem de trabalhar na [ANONIMIZADO], e agora que isso acabou muitos já falam em sair o quanto antes | Outros | 8040 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Uso inadequado do WhatsApp para comunicação de trabalho | As pessoas trabalham usando grupos de whatsapp ao invés da plataforma do google, o que dificulta impor limites na relação. Todos acham que todos estão sempre disponíveis. Podiam usar o chat do google e limitar o contato de trabalho ao tempo de trabalho. | Outros | 8039 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Coação e desrespeito no ambiente de trabalho | Obrigam pessoas a irem pro escritório somente para exercer poder. Prestadores de serviço NÃO SÃO colaboradores da agência, as pessoas são coagidas e desrespeitadas por suas lideranças. NINGUÉM quer ir pra esse escritório toda semana. | Outros | 8038 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Funcionários se sacrificam fisicamente por promoções | Pessoas vão trabalhar com parte do corpo quebradas para manter a aparência e serem promovidas, estão literalmente se matando por uma empresa tóxica e com uma cultura de aprisionamento. | Outros | 8037 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Medo de demissão influencia avaliações internas | As pessoas tem receio que avaliar mal nas avaliações internas e serem demitidas, por isso eles acham que todos amam e vestem a camisa do lugar. Mas na verdade as pessoas só querem pagar as contas sem terem de sofrer tanto. | Outros | 8036 | ❌ |
| LOURES DIGITAL LTDA. | Coação e liderança tóxica em ambiente de trabalho | A empresa exige que prestadores de serviço se comportem como colaboradores da agência (preenchendo horário de trabalho, indo obrigatoriamente até a agência) utilizando de coação para fazer com que as pessoas façam o que a agência exige. Obrigam as pessoas a irem para o escritório, apenas porque pagam um aluguel muito caro de uma sala num lugar que é totalmente anti-pobre e que pessoas levam 2h para chegar no mínimo. Existem muitas pessoas passiva-agressivas em posição de liderança, o que torna qualquer comunicação inviável e aumenta o nível de insegurança que se tem. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 8035 | ❌ |
| LOUD TEAM BRASIL AGENCIAMENTO E NEGOCIOS LTDA. | Comportamento inadequado do fundador | Falta cursos pro Founder [ANONIMIZADO],comportamento 0 para um Founder de uma org | Outros | 8033 | ❌ |
| LOTUS COMERCIO DO VESTUARIO E ACESSORIOS | Condições de trabalho inadequadas e invasivas | Lavar banheiro sem renumeração e segurança pra isso, mais de 10hs sem poder sentar, apenas no intervalo. Câmeras com áudio pela loja toda | Outros | 8032 | ❌ |
| LOTUS | Condições de trabalho inadequadas e assédio moral | Fazer serviço que não e seu ser maltratado pelo patrão ficar mudando seu horário local com rato e barata | Outros | 8031 | ❌ |
| LOUIS DREYFUS COMPANY BRASIL | Pedido de ajuda não especificado | Filhos da puta nos ajude a achar Like the Wind | Outros | 8030 | ❌ |
| LORENZETTI SA INDUSTRIAS BRASILEIRAS ELETROMETALURGICAS | Ambiente de trabalho insatisfatório | Pior ambiente para se trabalhar que já conheci na minha vida! Nem posso usar as definições e motivos que tenho,, e e outros que vi sofrer… | Outros | 8029 | ❌ |
| LORENZETTI SA INDUSTRIAS BRASILEIRAS ELETROMETALURGICAS | Relato de racismo na empresa | Empresa muito desigual racista | Outros | 8028 | ❌ |
| SEBASTIAO LOPES SUPERMERCADOS | Excesso de trabalho, retaliação e falta de segurança | Fazer os corre e trabalho em dobro pra pouca gente, se não der conta leva apito como corpo mole e desleixo, bate ponto e continua trabalhando até 23h, 00h depois desse horário não tem nem carona ou corrida paga. Oportunidade às vezes dependendo quando aparece e precisa fazer o dobro dos corre do dia a dia pra provar que é capaz e pode melhorar, mas tem risco de cair por terra se muda de chefia direta, sem te avisar. Se acontecer algum acidente por carregar ou descarregar peso, se for jovem tem que segurar o rojão pq depois que volta de atestado é trabalho em dobro como retaliação, se for mais velho ainda aliviam um pouco mas penam com os mais novos pra ver o que deixa de ser feito pelos outros. Se quiser ser mandado embora eles ficam te mudando de loja até cansar pra você pedir as contas | Outros | 8026 | ❌ |
| LOPES | Promoção resulta em carga de trabalho duplicada | Plano de carreira é esperar alguém sair ou ser mandado embora. Quando isso acontece você é promovido a fazer o seu trabalho e de quem saiu. | Plano de Carreira | 8025 | ❌ |
| LOPES | Crítica à gestão de produtos na empresa | A Lopes é uma empresa tão irrelevante pro mercado que as pessoas que saem de lá sequer se dão o trabalho de vir aqui comentar sobre como a Gestão de Produtos é patética, preguiçosa, despreparada pra lidar com qualquer tipo de problema e, não menos importante, extremamente infantil. | Outros | 8024 | ❌ |
| LOOMY SMART SOLUTIONS LTDA | Estrutura precária e CEO com comportamento inadequado | Estrutura física precária, economizam até para manutenção de sanitários. [ANONIMIZADO] se sente um popstar pedindo para seguirem nas redes e dar like nas publicações dele. Demitiram o líder de RH que estava tentando construir uma cultura bacana. | Outros | 8023 | ❌ |
| LOOMI | CEO importuna funcionários e salário insatisfatório | [ANONIMIZADO] importuna funcionários diversas vezes pra fazer o que ele quer e precisa no momento independente de ser atividade esperada do cargo ou não, empresa paga mal e importuna funcionários a estar presentes em eventos promovidos pela empresa | Outros | 8022 | ❌ |
| LONGPING HIGH - TECH BIOTECNOLOGIA LTDA. | Metas inatingíveis e assédio moral | Metas irreais, assédio moral, desorganização | Outros | 8021 | ❌ |
| LONGPING HIGH - TECH BIOTECNOLOGIA LTDA. | Metas inatingíveis e desorganização | Desorganização total, metas absurdas e inatingíveis. | Outros | 8020 | ❌ |
| LONGPING HIGH - TECH BIOTECNOLOGIA LTDA. | Metas inalcançáveis e assédio moral | Metas Inalcançáveis, desorganização, Regime comunista chinês, assédio moral. | Outros | 8019 | ❌ |
| LONGPING HIGH - TECH BIOTECNOLOGIA LTDA. | Menção a regime político | Regime comunista chinês | Outros | 8018 | ❌ |
| LONGATTI IMOVEIS SAO JOAO DEL REI | Remuneração baixa e ambiente de trabalho desmotivador | Péssima remuneração, administração despreparada, ambiente desmotivador com alta cobrança e pouco investimento. Pouco incentivo como corretor e os funcionários também reclamam de baixo reconhecimento. | Salário | Benefícios | 8017 | ❌ |
| SUPER LONDON SUPERMERCADO | Dono da empresa exige longas horas de trabalho por baixo salário | O dono da empresa é sem educação e não valoriza a mão de obra, quer q trabalhe de 13 a 14 por dia, por um salário michuruca, e acha q está certo em tudo. | Salário | Benefícios | 8015 | ❌ |
| LOLA COSMETICS | Empresa machista tolera abuso moral e sexual | Empresa completamente machista, embora vendam uma ideia do contrário. Os donos aceitam gestores que já tiveram práticas de abuso moral e sexual dentro da empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8014 | ❌ |
| TORRA TORRA | Pressão para venda de produtos e líderes despreocupados | Pressão psicológica para fazer planos com juros e produtos nós clientes, líderes despreocupados e que acham que são donos da loja. | Outros | 8012 | ❌ |
| TORRA TORRA | Gerência autoritária e metas inatingíveis | Líderes tóxicos que acham que podem fazer o que querem, gerência que acha que é dona da loja, metas absurdas e lavagem cerebral para induzir o cliente a fazer com juros. | Outros | 8011 | ❌ |
| RENNER | Exploração e assédio em ambiente de trabalho tóxico | Uma empresa onde se explora o funcionário ao máximo, se ganha pouco, onde é normal o assédio moral e sexual, chefe gritando com funcionário e manipulando o tempo todo, mantém funcionário com promessa de promoção, mas só promovem pessoas de caráter duvidoso e que cumprem os requisitos necessários para o cargo (mentirosos, hipócritas, folgados e sem um pingo de amor ao próximo). Andando pelas lojas é possível ver um show de horrores da saúde psicológica, muitos funcionários ansiosos, com burnout e chorando nos cantos, mas relaxa que isso é frescura e falta de comprometimento, não é pq a empresa não se preocupa com ninguém. Em época de pandemia trabalhamos, tivemos redução de salário (alguns chegaram a passar fome por salário extremamente baixo), mas de supervisor pra cima não teve alteração, só o pião que se ferra. | Outros | 8010 | ❌ |
| RENNER | Gestão tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Liderança tóxica, só cresce puxa saco, assédio moral constante. Muitas pessoas tem Burnout por causa da gestão, não sabe o que querem, zero transparência. Liderança manipuladora, joga a equipe um contrata os outros, gera discordâncias ao invés de colaboração. Falta de Ética total. Liderança que expõe ponto pessoais de indivíduos da equipe. lamentável, nem um poço "cúmplice da mulher moderna", zero "encantamento". | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Liderança Tóxica | 8009 | ❌ |
| RENNER | Promessas não cumpridas e assédios na empresa | Cultura de encamemto que não encanta ninguém promessas não cumpridas e muito assédio tanto moral quanto sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8008 | ❌ |
| RENNER | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | ambiente extremamente competitivo, humilhações frequentes, ameaças constantes de demissão sem motivos plausíveis apenas com o intuito de tortura psicológica, não pode ficar sentado nem no caixa, obrigação de fazer muitos cartões por dia, coagem a enganar clientes e nenhuma consideração pela saúde do trabalhador | Segurança e Saúde | 8007 | ❌ |
| RENNER | Funcionários adoecendo por assédio | Adoece os funcionários por conta de assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 8006 | ❌ |
| RENNER | Desorganização em TI e assédio moral | TI mais desorganizado que já vi em toda minha carreira, além do forte assédio moral que tem aqui dentro, tem também os baixos salários. | Salário | Benefícios | 8005 | ❌ |
| RENNER | Exploração e desrespeito com funcionários e terceirizados na TI | Cultura de "Encantamento ao cliente" serve apenas para disfarcar o fato de que querem que os funcionarios trabalhem muito alem do normal pelo prazer de satisfazer os clientes. Empresas terceirizadas sao tratadas como lixo na TI. O esperado eh fazer horas extras como se fosse o minimo. Lavagem cerebral eh feita nos funcionarios para que eles nao tratem terceiros como pessoas, mas sim como escravos que estao ali para fazer de tudo por eles. | Outros | 8004 | ❌ |
| RENNER | Demanda alta e reconhecimento baixo | Liderança Tóxica, muita demanda de trabalho e pouco reconhecimento. | Outros | 8003 | ❌ |
| RENNER | Desamparo e discriminação com gestores ex-trainees | Péssima experiencia para gestores de loja ex trainees, fazem um super programa de trainee e após o coitado assumir a loja esquecem a existencia dele e se limitam ao bairrismo do sul do pais. De 65 trainess hoje não tem 10, e os unicos que mudaram de área são do [ANONIMIZADO]. | Outros | 8002 | ❌ |
| RENNER | Demissões injustas em nome da diversidade | Diversidade Tóxica - Demitem funcionários/terceiros por comentários bobos só para agradar a turma da bolha da diversidade, sem nem dar chance de defesa. | Outros | 8001 | ❌ |
| RENNER | Promoção baseada em favoritismo e carga de trabalho excessiva | Só sobe de cargo quem puxa saco e vai almoçar com chefia, quadro escasso de funcionário e quem não "sobrevivesse" ao trabalho exaustivo, não era incluido nos eventos da empresa, a chefia inteira ignorava, não pode cansar. | Outros | 8000 | ❌ |
| RENNER | Preconceito e assédio moral em empresa de varejo de moda | A cultura do encantamento deles é puro chorume. Empresa bairrista, atrasada e extremamente preconceituosa. Gestores super despreparados, dinossauros. Avaliação de desempenho completamente enviesada, não importa suas entregas e sim os relacionamentos. Assédio moral é liberado se você tem os amigos certos. Pior lugar para se trabalhar no varejo de moda. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7999 | ❌ |
| RENNER | Ambiente de trabalho tóxico e práticas abusivas | Líderes péssimos, pessoas que fazem cartão passando perna em cliente pra bater meta, o trabalho do estoque é de escravo, assédio sexual e moral, líder constantemente ameaça mandar embora, só fica realmente os baba ovo, encantamento é [ANONIMIZADO] puro, pior lugar que ja trabalhei, não indico pra absolutamente ninguém | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7998 | ❌ |
| RENNER | Falta de transparência e assédio moral no ambiente de trabalho | Ausência completa de transparência, elitismo sulista. Ausência de segurança psicológica e assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 7997 | ❌ |
| RENNER | Ambiente tóxico com assédio moral e jornadas exaustivas | Ambiente competitivo, tóxico e debilitante. Ganha quem puxar mais saco (vide certos gerentes de CRM recém-promovidos). O "melhor CRM das Américas" era isso por causa dos analistas que davam o sangue todos os dias e ainda tinham que lidar com assédio moral constante e jornadas exaustivas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7996 | ❌ |
| RENNER | Ambiente de trabalho opressivo e exaustivo | Eu [ANONIMIZADO] vontade ds me suicidar todos os os dias, trabaljo semi escravo, a cultura organizacional foi feita para oprimir o funcionario, as escalas mal feitas que beneficiavam uns em detrimento dos outros, eu vivia em exaustão, ordens passadas por capricho e não por serem realmente necessárias. As metas de cartoes wue tiamos que bater criava uma competição toxica a nivel dos colegas passarem a perna no outro pra conseguir bater a meta, as orientacoes e fadbacks eram passados ds forma hostil e e a super vivia dsbochando dos nossos erros, enfim, horrivel e nao recomendo pafa ninguém. Conversei com ex funcionarios da [ANONIMIZADO] de outros lugares do Brasil que me passaram experiências parecidas. | Outros | 7995 | ❌ |
| RENNER | Diretoria de TI tóxica e assédio moral | [ANONIMIZADO] de TI extremamente tóxica, com assédio moral.. "encantamento" é só discurso | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7994 | ❌ |
| RENNER | Ambiente tóxico e desorganizado na TI | A TI mais tóxica e bagunçada que eu já vi. Praticamente só pessoas ruins prosperam na empresa do “encantamento”. | Outros | 7993 | ❌ |
| LOJAS REDE | Rotatividade alta e favoritismo na promoção de funcionários | Empresa extremamente tóxica. Principalmente no administrativo. A rotatividade de funcionarios é tao grande que chegaram ao ponto de oferecer R$50 para o funcionário que indicar um amigo e ele passar pelo período de experiência... (que amigo indicaria outro pra esse inferno?) Gerentes elogiam trabalho e empenho e justificam kpis para promoções, mas quando surgem oportunidades chamam pessoas (amigos puxa-saco) de fora. Tem a capacidade de da 12 reais de vale alimentacao. Não valorizam os funcionários, acham que os conpram com um bombonzinho... | Outros | 7992 | ❌ |
| AVIATION RAMP | Convocação para trabalho em dias de folga com ameaças | quase um trabalho escravo, te convocam na sua folga e nāo querem saber de nāo senāo as ameaças começam a vir, me causou graves e sérios problemas | Carga de Trabalho Excessiva | 7991 | ❌ |
| AVIATION RAMP | Condições insalubres de trabalho e deboche da liderança | O estoque insalubre, perdi a conta de quantas vezes pilhas de caixas cairam sobre nós, e se reclamar ainda debocham pra gente arrumar o estoque que é constituido de várias caixas, nem prateleiras tem, miseráveis | Outros | 7990 | ❌ |
| AVIATION RAMP | Trabalho ininterrupto durante a pandemia | Trabalhei 32 dias seguidos na pandemia enquanto todos os comercios estavam fazendo rodizio com a justificativa que haviam me dado as folgas no tempo que fiquei afastada, um desrespeito absurdo | Carga de Trabalho Excessiva | 7989 | ❌ |
| AVIATION RAMP | Relato de assédio moral por gestores | Assédio moral por parte dos gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7988 | ❌ |
| AVIATION RAMP | Assédio e negligência em ambiente de trabalho | Assédio moral e sexual por parte do supervisor [ANONIMIZADO], desvio de função é cultura da empresa, longas jornadas, fraude no caixa, um armário caiu em mim e não fizeram nada! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7987 | ❌ |
| LOJAS QUERO-QUERO | Cultura tóxica, assédio e condições de trabalho precárias | Empresa de cultura tóxica, não valora os funcionários, muitos deles trabalham sob um calor intenso, baixa remuneração e metas inalcançáveis. Ja sofri assédio na empresa inclusive já ouvi diversos relatos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7986 | ❌ |
| LOJAS QUERO-QUERO | Discrepância entre discurso e prática dos gestores | Empresa com discurso de valores, que não são praticados pelos gestores. Gestores podam quem pensa e faz diferente, se não seguir a cartilha está fora | Outros | 7985 | ❌ |
| SICOOB CREDI-RURAL | Ambiente tóxico com salário baixo e carga excessiva | São tóxicos desde a contratação até a Demissão. Pagam uma merreca e ainda te fazem de escravo. | Outros | 7984 | ❌ |
| LOJAS POMPEIA | Omissão de liderança e condições de trabalho precárias | [ANONIMIZADO] e donos , EXTREMAMENTE omissos, fingem que não vem humilhação e tortura de certos gerentes desde que a meta esteja em dia, te obrigam a assinar uma folha ponto com horas a menos quando você é obrigado a fazer hora extra que por sinal nem paga é, apenas um banco de horas que você nunca pode escolher o dia. Só agem quando a bomba explode e alguém entra na justiça. Vem com papo de "empresa família" na entrevista, mas na verdade você um escravo mal remunerado. Minha dica é, corram para longe, se é para ser escravo porque precisam muito de um emprego no momento escolham uma lojinha de bairro que vocês irão ganhar mais e sofrer menos. | Salário | Benefícios | 7983 | ❌ |
| LOJAS MILLA | Sobrecarga de funções sem remuneração adequada | Sobrecarrega os funcionários de funções e só paga por uma. | Outros | 7982 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Diretor de TI destrói mouse por falha no Bluetooth | O [ANONIMIZADO] de TI uma vez jogou o mouse novinho e carissimo na parede pq o Bluetooth nao funcionava de longe | Outros | 7981 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Gestora repreende funcionária após quimioterapia | Assédio moral, uma vez uma colega voltou da quimioterapia e tomou a maior bronca da gestora... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7980 | ❌ |
| LOJAS MARISA | Ambiente tóxico e abusivo no setor de HelpDesk | Equipe de HelpDesk extremamente toxica, abusiva, com piadas de cunho sexual. Lider do setor extremamente incompreensíva, menospreza os funcionários e pares. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7979 | ❌ |
| LOJAS LEBES | Gerentes despreparados afetando a saúde mental | Gerentes despreparados que acabam com psicológico das pessoas! | Outros | 7978 | ❌ |
| LEADER MAGAZINE | Empresa não paga salários e benefícios após venda | Empresa foi vendida para pessoas mau caráter que não pagam os salários dos funcionarios, e tiraram os benefícios. Não pagam FGTS há 2 anos de ninguém. Está falindo e os sócios só querem roubar/saquear a empresa. | Salário | Benefícios | 7977 | ❌ |
| HAVAN S.A | Uso indevido de contrato de experiência | A loja utiliza contrato de experiência para cobrir os “furos” e depois dispensa o funcionário alegando já estar com todo quadro de funcionários completo | Outros | 7976 | ❌ |
| LOJAS COLOMBO | Direção despreparada e condições de trabalho ruins | Empresa com a direção totalmente despreparada, salários baixos, sem motivação, acúmulo de função, metas absurdas | Salário | Benefícios | 7975 | ❌ |
| LOJAS CITYCOL S A | Condições precárias de trabalho e alimentação | Não valoriza funcionários, condições precária pra alimentação dos funcionários, barata na geladeira,calor insuportável nas lojas | Outros | 7974 | ❌ |
| LOJAS CEM | Vendedores obrigados a ficar além do horário sem remuneração | Todos vendedores devem bater ponto no horário mas são obrigados a ficar esperando dentro da loja até que o último cliente saia, fazendo com que todos vendedores fiquem por mais tempo dentro da empresa e sem remuneração extra! | Outros | 7973 | ❌ |
| LOKAMIG SERVICOS E GESTAO LTDA | Condições de trabalho e salários precários em loja de utilidades | Antes de tudo,se você quer comprar produtos de utilidades doméstica? Compre em outras lojas, fique longe das LOJAS BARRACÃO, VOCE TA MATANDO OS FUNCIONÁRIOS.... Por onde vamos começar? Aí ai são tanta merdas... Vamos começar com os três patetas? Ops os três irmãos que são donos... literalmente estão cagando e andando para o bem estar dos funcionários, a cabeça deles funciona da seguinte forma, se eu estou lucrando eu não me importo se o funcionário cair morto no chão da minha loja com o calor que faz lá, é isso mesmo que você [ANONIMIZADO], CALOR, ventiladores mal funciona, a maioria das lojas da redes mal tem ventilação os funcionários são literalmente cozido vivo naquele fogão gigante, aquilo ali não dá nem pra ser chamado de loja, outro ponto muito importante é o salário seco sem nenhum tipo de benefício para o funcionário se alimentar, então literalmente tem que tirar do próprio bolso para se alimentar todos os dias na jornada de trabalho que são 44 horas semanais e com o sábado mais estendido, porque afinal o sábado vende mais, e o crescimento profissional? Hahahaha vamos aos salários, conferente 60 reais a mais na carteira, fiscal de caixa 80 reais a mais na carteira, encarregado 170 a mais na carteira, sub gerente 240 a mais na carteira hahaha, que dó dos funcionários, que humilhação, uma empresa que lucra milhões olha o funcionário como um peso morto. | Outros | 7972 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Gerentes opressores e assédio no ambiente de trabalho | Falta de reconhecimento gerentes opressores desvio de função assédio moral e sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7971 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança distrital e regional despreparada vindo de outras regiões sem saber a realidade da sua atual locação. Cobranças em excesso, horas de trabalho acima do normal 12 a 16 horas por exemplo além de assédio moral e pressão constantes. Salário chegava até ser bom, mas ninguém merece trabalhar em um clima organizacional assim onde se faz de tudo pra se atingir o resultado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7970 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Acúmulo de funções e carga horária excessiva sem promoção | Acumulo de funções, não tem promoção de vaga, fazem você trabalhar semanas sem uma folga e fazendo banco de horas (principalmente em eventos), vale refeição de apenas R$100 por mês!!! | Plano de Carreira | 7969 | ❌ |
| LOJAS QUERO-QUERO | Falta de equipamentos e oportunidades de carreira | Empresa com pouco apoio, o unico cargo com oportunidade é para gerente de filial. Empresa de material de construção mas não tem veiculo pra frete, maior parte das lojas não tem empilhadeira nem empilhadeira eletreica obrigando funcionarios a descareegar materiais paletizados na mão como cargas com 500 cimentos pra 2 pessoas descarregarem. | Outros | 7968 | ❌ |
| LIDER BEBEDOUROS | Diretores tóxicos e incompetentes | [ANONIMIZADO] tóxicos, sem nenhuma gestão de pessoas, uma [ANONIMIZADO] super incompetente, no qual vc percebe q n sabe nada e passa o dia todo a toa, uma skypeiros de plantão | Outros | 7966 | ❌ |
| LIDER BEBEDOUROS | Diretoria tóxica e despreparada com microgerenciamento | [ANONIMIZADO] extremamente despreparada e tóxica, uma diretoa que não sabe fazer absolutamente nada, passa o dia inteiro ali vigiando os outros e mesmo assim, não trabalha. Coordenadores péssimos e empresa totalmente desumana. | Outros | 7965 | ❌ |
| BARRACAO SUPERMERCADO LTDA | Gerente inexperiente e ambiente de trabalho estressante | Simplesmente inviável de se trabalhar nessa bomba, gerente de projetos não tem experiência nenhuma, leva todos os devs (apenas devs, não temos qa, requisitas ou qualquer coisa que seja) ao limite, nenhum desenvolvedor conseguiu ficar mais de 1 ano lá, estou quase em burnout. Estresse todos os dias, sem exceção, cobrança ao máximo em cima de coisas que não foram explicadas direitos e se você não entender, é chamado de burro! Na caruda, simplesmente passível de vários processos! CORRA! | Carga de Trabalho Excessiva | 7964 | ❌ |
| LOGICTEL S.A. | Uso de materiais perigosos sem medidas de segurança | Usa solda com chumbo e produtos químicos e não faz nenhum projeto para minimizar | Segurança e Saúde | 7963 | ❌ |
| LOGICALIS | Experiência tóxica e vazamento de dados pessoais | Empresa tóxica. Liderança tóxica. Colegas tóxicos. Meu gerente vivia me desprestigiando, chegando a me colocar em dúvida em reuniões com outros colegas por mais de uma vez. Durante a pandemia, me disse que eu ficava em casa assistindo sessão da tarde. Antes de sairmos de quarentena, me obrigou a ir ao escritório, me colocando em risco de contrair COVID. Áreas correlatas te ignoravam de propósito para atrasar sua entrega. Área de delivery e engenharia comercial te humilhava para te parecer se sentir burro. Foi um desprazer horrível ter deixado uma empresa bacana como a que trabalhava para entrar na Logicalis. E a poucos dias, descobri que eles vazaram meus dados na internet. | Outros | 7962 | ❌ |
| LOGICA TECNOLOGIA | Liderança tóxica e ambiente de trabalho hostil | Péssimo ambiente de trabalho. Líderança tóxica que já chegou ao ponto de desejar a morte de um funcionário que estava passando por problemas psicologicos. Não paga hora extra. Enche o saco dos funcionários com a [ANONIMIZADO] vida pessoal. Obriga funcionários a participar de confraternizações fora do horário, com ameaça de demissão. E, para quem entende, funcionários são tratados como carne no açougue. | Outros | 7961 | ❌ |
| LOGICA SISTEMAS | Descaso do dono com funcionários e discriminação | A empresa tinha 20 homens e apenas 1 mulher. Nas entrevistas, o dono mandava o gerente passar para o próximo candidato se aquele tivesse uma idade mais avançada. Um estagiário que gostava de fumar maconha foi promovido e teve sua carteira assinada como Jardineiro, como uma forma de brincar com ele, no outro dia o funcionário pediu desligamento. Esse mesmo dono já foi pego jogando a borra do café batendo o objeto dentro do sanitário. Tinha mês que o dono não recarregava o vale alimentação dos funcionários, e ficou por isso mesmo. Deixou de pagar o plano de saúde e mesmo assim vinha descontado no salário. Uma pessoa foi procurar atendimento médico pelo plano de saúde e teve o atendimento negado por falta de pagamento, e foi assim que descobrimos que ele não estava pagando. | Outros | 7960 | ❌ |
| LOGHIS LOGISTICA E SERVICOS LTDA | Gestão confusa, falta de EPI e salário baixo | Gestão fraca e confusa, falta de EPI, te mandam pra funções que nem eles mesmos sabem do que se trata, varios funcionarios sem receber o vale transporte, salário baixo. | Salário | Benefícios | 7959 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Líder inapropriado e ambiente de trabalho tóxico | A empresa deveria ter mais critério ao colocar pessoas como líderes das áreas, nunca vi um "profissional" ser tão fraudulento quanto o PM [ANONIMIZADO] Valinho, mentiroso, incapacitado, puxador de tapete profissional aí sim. Diz que trabalhou na gympass, coloca "ex gympass" como título no linkedln para passar status, mas das pessoas que conheci que trabalharam com ele lá só falam como foi bom terem se livrado desse bucha. Cuidado! Se você trabalhar com ele e não rir das suas famosas piadas grotescas capaz de você ser queimado por ele pra chefia. Me sinto péssima sabendo que amanhece mais um dia e tenho que falar com esse [ANONIMIZADO]. | Outros | 7958 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Gestão desorganizada e falta de transparência | Empresa tóxica, toda bagunçada, demitem pessoas no silêncio sem nenhum feedback, gestão aproveitadora fazem tantas mudanças em relação a meta e comissão e depois joga a culpa nos funcionários por não atingirem, colocam metas sem sentido e aumentam drasticamente, contratam várias pessoas e nem lugar pra sentar tem, falta café, falta até papel higiênico. Transparência Zero Da [ANONIMIZADO] que só sabe iludir os funcionários nas inúmeras reuniões que só serve pra encher linguiça. | Comunicação | Transparência | 7957 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Exploração e liderança desumanizada em ambiente de trabalho | Nunca trabalhe em um XD. Muita exploração. Te colocam pra trabalhar em turno horríveis, não tem humanidade nenhuma. Gerentes, Coordenadores e [ANONIMIZADO] são meros proletariados que se acham parte da elite. Se esquecem que tão mais perto de nós que somos auxiliares terceirizados e fazendo trabalho repetitivo, do que do [ANONIMIZADO], aquele tal de [ANONIMIZADO] | Outros | 7956 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Pressão por lucro e retrabalho constante | Empresa se diz cheia de cultura, excelência, pedigree. No fim é uma constante busca para fazer aquilo dar lucro a qualquer custo, [ANONIMIZADO] pede para enxugar o prazo dos projetos se tornando inviável a execução, gerando cada vez mais retrabalhos e nunca se caminha pela frente. Sem contar a quantidade de gente acomodada e sem vontade nenhuma de fazer as coisas acontecerem da maneira correta. Parece uma empresa Junior de faculdade onde cada um quer dar uma ideia mesmo sem saber nada sobre o assunto | Outros | 7955 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Assédio e discriminação dificultam progresso na carreira | Assédio moral, machismo, homofobia, avalições injustas dos funcionários, muita burocracia para mudar para um time ¨melhor e mais saudável¨. | Outros | 7954 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Lembrança do dia do Mágico Coach | Nunca esqueceremos o dia do Mágico Coach. If you know, you know. | Outros | 7953 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Falta de promoção e comunicação, salário baixo e carga excessiva | Na área de CX [ANONIMIZADO] pessoas boas há mais de 2 anos sem nenhuma previsão de promoção. As supervisoras não se comunicam entre si e passam informações diferentes. Fazem você ficar com banco de horas negativo (eles mesmos dispensam aos finais de semana por demanda baixa) e depois querem que você pague, pelas horas negativas, fazendo hora extra. O banco de horas, quem escolhe sua folga é a empresa. É um fogo no c* pra queimar banco, mal pode pingar o banco que já te mandam folgar... Um medo muito grande de pagar HE. Salário baixo. Muita gente puxa saco. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7952 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Luta para receber horas extras e folgas impostas | Durante a pandemia, trabalhavamos mais de 12 horas para depois ser uma luta para receber as horas extras e coagirem a nos dar folga. (Eles escolhem quando vc folga) | Carga de Trabalho Excessiva | 7951 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Demissão em massa após festa e treinamento de substitutos | Tiveram a pachorra de fazer uma “festinha” so com comida de boteco, pra demitirem no mês seguinte uma área inteira. Detalhe, treinamos o pessoal que nos substituíram. | Outros | 7950 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Gestão estagnada e demissão sem justificativa | Gestão toxica, pessoas acomodadas em cargo na gestão a mais de 10 anos, nao se adequam as atualidades conforme mostram nas redes, sem estruturação nenhuma, demissão sem justificativa. | Outros | 7949 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Cultura tóxica e falta de diversidade levam a demissões | Cultura tóxica, pouca diversidade, com demissões silenciosas ou ficam fritando a pessoa até esta pedir demissão. As pessoas vivem com medo de dar opinião | Diversidade | 7948 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Corte de benefícios e falta de clareza em promoções | Muitas reuniões. Corte de muitos benefícios. Sem clareza na promoção. Muito trabalho desnecessário: pessoal de TI fazendo apresentação de slides, fazendo painel no Looker para nunca ser usado, etc. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7947 | ❌ |
| LOGGI TECNOLOGIA LTDA. | Ambiente de trabalho tornou-se tóxico | Era excelente. Mas, nos últimos dois anos, ficou mais tóxico do que corote | Outros | 7946 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Gestão ruim e cobrança exagerada mascarada por altos benefícios | Gestão ruim, coordenação despreparada, a cultura se perdeu com o tempo, a empresa virou uma compra de silêncio com benefícios altíssimos para que a cobrança possa ser feita de maneira exagerada! | Salário | Benefícios | 7945 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Controle excessivo e avaliação baseada na vida pessoal | Não inclusiva, tóxica ao ponto de proibir que os atuais colaboradores tenham contato com os colaboradores desligados, forçam o controle da vida pessoal dos colaboradores e toda e qualquer avaliação na empresa é baseada na vida pessoal do colaborador | Outros | 7944 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Liderança egoísta e despreparada com comunicação restrita | Empresa com liderança despreparada, voltada somente para o ego. Colaboradores não podem falar com aqueles que foram demitidos, se não são desligados também. Time de people totalmente despreparado, mais que os lideres. | Outros | 7943 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Demissão discriminatória baseada na aparência física | a empresa está demitindo diversos funcionários calvos, uma clara discriminação baseada na aparência. Além disso, a volta ao trabalho presencial está sendo usada como pretexto para fiscalizar se os funcionários têm cabelo, o que é completamente injusto. Triste sobre essas práticas discriminatórias e desejo a implementação de medidas para garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos os funcionários, independentemente de sua careca. | Outros | 7942 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Gestão preconceituosa e microgerenciamento abusivo | Gestão despreparada, desumana, preconceituosa. Panelinhas, abuso de poder e a empresa usa do dinheiro para comprar os funcionários e mantê-los mesmo com a saúde mental em cheque (pagam bônus pra quem desistir do home office e ir pra empresa). Funcionários LGBT top perfomance sendo demitidos misteriosamente e recebendo feedbacks para “serem menos espalhafatosos” ou “se comportarem melhor”. Layoffs disfarçados, pra não queimar a cara da empresa. Microgerenciamento abusivo, gestão proíbe funcionários a continuar falando com ex funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 7941 | ❌ |
| LOGCOMEX LTDA. | Cultura tóxica e discriminação contra LGBT+ na empresa | Empresa com a cultura de lavagem cerebral, panelinha imensa dentro da gerencia comercial. Recentemente estão fazendo uma limpa entre os LGBT+, pressão extrema e houve até caso de suicídio dentro do time. | Outros | 7940 | ❌ |
| VISTA | Falsas promessas e discrepâncias salariais na empresa | Falsas promessas de promoção, funcionários que trabalham no grupo Loft (Vista) tem salários diferentes dos pares que fazem parte do grupo (dão desculpa que o custo de vida em [ANONIMIZADO] é menos que em [ANONIMIZADO], mas a diferença de salário chega a ser de 1/3), participação de lucros colocado como salário e não como bônus (vai ter desconto em cima da participação de lucros), layoff silencioso, mais trabalho com menos funcionários | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7939 | ❌ |
| LOFT HOUSE IMOVEIS | Cultura de medo e microgerenciamento no ambiente de trabalho | Microgerenciamento, sem cultura, cultura do medo. Não existe ambiente de segurança. Gestores péssimos puxa sacos e repetidores das últimas palavras nas reuniões. | Outros | 7938 | ❌ |
| VISTA | Aquisição da empresa resulta em demissões e descaso | Com a aquisição da Loft sem dúvidas foi a pior empresa que já trabalhei e ouvi falar, além da Loft ter trancado vários processos evolutivos, ela olhava para todos como se fossem muito menos, populares “coitados”. Não bastando isso, vieram as falsas promessas, demissões, é um imenso descaso com as pessoas. Enfim, a omissão dos líderes da Vista vendo tudo isso e não fazendo nada foi bem ridículo. | Outros | 7937 | ❌ |
| VISTA | Insatisfação após aquisição da empresa | A Vista antes da Loft era uma empresa boa e você se sentia como se estivesse trabalhando com amigos e até familia, o salario era um pouco a baixo da media porém tinha reconhecimentos se você se esforçasse, após ser comprada pela Loft a unica coisa que melhorou foi o bolso dos donos da Loft pois em pouco tempo da gestão da Loft teve demições em massa, reconhecimentos congelados, desproporção salarial absurda de quem é Loft p/ quem é Vista, aumento de trabalho e necessidade de entrega além do normal para alcançar o breakeven que no final foi alcançado e o reconhecimento mais uma vez não teve, uma empresa que antes tinha salarios baixos e reconhecimentos agora so tem salarios baixos, uma falta de respeito com o funcionario, vou nem falar do bonus que isso foi uma piada era melhor falar que não iria dar, unica coisa que vai crescer nessa empresa é o seu trabalho. | Outros | 7936 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gestão problemática e cultura de trabalho tóxica | Sem dúvidas a Loft é uma péssima empresa para se trabalhar, estragou 100% a cultura de todas as empresas que ela comprou, gastam dinheiro atoa, demitem funcionários bons, deixam alguns funcionários ruins, vários layoff silenciosos, atiram pra todos os lados sem nenhum foco, fingem estar bem mas não estão, quando você menos espera, aparece uma meta inalcançável para você entrar em burnout para resolver o problema que eles geraram! Além disso, PÉSSIMOS gestores, os que ficaram atualmente na empresa sem dúvidas são puxa sacos e podem ser considerados robôs, pois só repetem aquilo que vem de cima! Sem perspectiva de crescimento. FUJA! | Outros | 7935 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Desvio de função e promessas de carreira não cumpridas | Desvio de função, você vai realizar demandas de uns 5 setores e ganhar pouco. Cobrança excessiva para demandas que não são da sua responsabilidade. Falsas promessas, vão te prometer mil melhorias na sua carreira e elas nunca irão acontecer. Você vai trabalhar e ter o cargo de Senior, mas ganhando como Junior. | Outros | 7934 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Pressão extrema de trabalho e falta de diversidade na liderança | Pressão de trabalho extrema, chegando a causar burnout e problemas psicologicos. Liderança sem visao estrategica, não sabem no que focar. Empresa completamente opsdriven, se você é de Tech saiba que quem vai mandar no seu roadmap é operaçoes. Liderança masculina e agressiva! Comunicaram que conseguiram bater o breakeven, graças a estrategia e time, mas a realidade é que demitiram todo mundo, então com folha pequena o custo é baixo ne. Não sei se é pior ser demitido ou permanecer la, porque quem fica esta adoecendo de tanto estresse e dor de cabeça. Pouquissima diversidade e poucas mulheres na liderança. | Outros | 7933 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Não pagamento de bônus e ambiente de trabalho tóxico | NÃO PAGAM BÔNUS. Muita bagunça. Altíssima liderança sem muita experiência de mercado. Clima bastante competitivo (até tóxico) entre pares (algumas áreas). Não assumem os erros e quem paga o pato são as pessoas com esse tanto de layoff. | Outros | 7932 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Descontentamento com falsas promessas da empresa | Nunca ouvi tanta mentira na minha vida. O "maior e melhor ecossistema imobiliário da america latina". Vai tomar no cu | Outros | 7931 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Demissões frequentes e líder depreciativo | Recebem bilhões de investimento e não conseguem manter uma empresa pequena dessa, precisando fazer inúmeros layoffs. Me pergunto pra onde todo esse dinheiro vai. Meu time adorava o meu trabalho, me elogiavam com frequência, mas o meu líder sempre fazia questão de falar o quão ruim, e que tinham juniores melhores do que eu. | Outros | 7930 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Diretoria inconsequente e demissões silenciosas | [ANONIMIZADO] inconsequente, sai gastando dinheiro com merda e congelam ascensão dos funcionário. Vai falir por conta de incompetência! Layoff silencioso rolando na empresa | Outros | 7929 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Promessa de bonificação não cumprida e desvio de função | Participação de lucro passado para funcionário como adicional de salário e não como bônus. Ficaram 1 ano falando para a gente se dedicar pois vai ter uma bonificação (só não disseram que ia ter desconto). Descaso total com os funcionários. Desvio de função e mentiras atrás de mentiras. | Salário | Benefícios | 7928 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Demissões em massa e liderança incompetente | 5 ondas de demissão em massa em 2 anos acho que já bastaria, porém, além disso, C-level é composto por de executivos incompetentes provenientes de uma empresa bastante mal falada dessa lista (Ambev). Loft já foi muito boa no passado, quando tinha os founders próximos do negócio (na época em que ainda tinham proposta de valor), quando tinha cultura de Design (sdds Kpelo), quando tinha time de Produto [ANONIMIZADO] | Outros | 7927 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Layoff silencioso e assédio no ambiente de trabalho | Em janeiro teve mais um layoff silencioso, pq não podem explanar para não perder investimentos, tem muito assedio e desfio de função | Outros | 7926 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Assédio moral e desvio de função | Assédio moral e muito desvio de função | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7925 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Problemas com pagamento de PLR e salário defasado | Pagam PLR, porém é colocado como ADIANTAMENTO DE SALARIO (?), dependendo do quanto tu ganhe, tu vai estar pagando para receber o PLR, fora o salario MUITO defasado com o mercado | Outros | 7924 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gerência abusiva e demissões frequentes | Gerente filho da puta , layoff todo mês , já trabalhei nas 3 piores dessa planilha e não chega nem perto do que era a loft | Outros | 7923 | ❌ |
| LOFT COMPANY IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gestão irresponsável e demissões em massa | Não sei como não quebrou, aqui é pura jogatina, pegam dinheiro, gastam com eles mesmo e fazem layoff | Outros | 7922 | ❌ |
| LOCKTON BRASIL CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. | Gestão abusiva, discriminação e falta de plano de carreira | Abuso na gestão com funcoinarios, diferenciação de Beneficios, Promessas de Plano de carreira porem nao existe, empresas que são compradas os funcionarios sao diferenciados para pior ou mandado embora, RH não é presente , [ANONIMIZADO] são fracos nao pensando nos funcionarios | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 7921 | ❌ |
| L'OCCITANE | Comissão baixa e carga de trabalho excessiva em vendas | VENDA CEM MIL REAIS E GANHE MIL REAIS DE COMISSÃO - Trabalhar de vendedor na Loccitane é assim, gera um lucro de cem mil reais e o vendedor fica com mil reais, tendo que limpar a loja, montar kit, limpar os produtos, lavar a pia que lava as mãos dos clientes, treinamentos que tiram o vendedor da venda por 2 horas, feedbacks constantes de cobrança de resultado, são vários indicadores para entregar para no final receber uma mixaria de comissão. | Salário | Benefícios | 7920 | ❌ |
| L'OCCITANE | Falso discurso de inclusão e diversidade na empresa | FALSO DISCURSO DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE, a alta cúpula da empresa é completamente racista e preconceituosa, só querem ter o padrão europeu no escritório e em algumas lojas contaram pessoas para preencher a cota racial, mas nas lideranças organizacionais não existem negros, convenções de campanhas apenas aparecem os líderes e na convenção mais recente só tinha os brancos e loiros e a tendência da empresa é essa. As contratações são primeiramente por perfil, precisa parecer europeu e se tiver descendência europeia fura a fila nos processos seletivos. | Outros | 7919 | ❌ |
| L'OCCITANE | Falta de plano de carreira e problemas de comunicação interna | Não tem plano de carreira, não tem RH, pessoal de operações totalmente perdido, pessoal de marketing vive dando bola fora (lembra do caju), pessoal do comercial trata as outras áreas como lixo. Processos sem nexo, setores sem nenhuma relevância para o negócio inchados com panelinhas. | Plano de Carreira | 7917 | ❌ |
| L'OCCITANE | Pressão por avaliações positivas e falta de diversidade na liderança | Forçam os funcionários a avaliar a empresa positivamente para ganhar GPTW, è raro um setor que não tenha alguém com Burnout ou saturado. Tentam lacrar mas nenhum cargo de liderança é ocupado por negros ou homo. | Outros | 7916 | ❌ |
| L'OCCITANE | Carga excessiva de trabalho e falta de plano de carreira | Comercial manda na empresa, carga de trabalho excessiva, acúmulo de função, as reuniões são um verdadeiro show de horrores e plano de carreira é inexistente | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 7915 | ❌ |
| LOCASET LOCADORA DE APARELHOS LTDA | Desvalorização e ameaças a funcionários que apresentam atestados | Empresa que apenas reconhece funcionários que puxam saco do chefe, parece que quem é peão manda mais do que quem realmente tem cargo “importante”. Possuem o péssimo hábito de desmerecer as necessidades de seus funcionários, se você entrega atestado, você é um preguiçoso que não quer trabalhar e fica sofrendo com ameaças de desligamento. | Outros | 7914 | ❌ |
| LOCASET LOCADORA DE APARELHOS LTDA | Desvalorização e ameaças a funcionários doentes | Empresa que desmerece seus funcionários, quem é “peão” manda mais do quem realmente tem um cargo alto, funcionário bom é aquele que não fica doente, entregou atestado é preguiçoso, e está sujeito a sofrer com a indiferença, grosserias, e com diversas ameaças de desligamento. | Outros | 7913 | ❌ |
| LOBO & DE RIZZO SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Abusos constantes por superiores hierárquicos | abusos, abusos e abusos... nao ha olhar da gestão, MP, [ANONIMIZADO] em relacao ao que gerentes, coord, sr. etc fazem com quem esta em posição inferior | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7912 | ❌ |
| LOBO & DE RIZZO SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Abuso moral e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Sofri imensos abusos morais pela [ANONIMIZADO] de Marketing, como é uma advocacia, parece que a alta gestão simplesmente ignora o que acontece com o ADM... O abuso mais perturbador foi quando ela, ao perguntar minha opinião, me mandou ficar quieta e disse que só a opinião dela importava para tal projeto (praticamente me mandou calar a boca), isso no meio da reunião da equipe, com outras pessoas ao redor, e ainda disse que eu estava desrespeitando ela. Todos ficaram chocados, mas como todos ali sofrem abusos e ela comanda pelo medo, também ficam quietos e com medo de serem mandados embora... Fora as pecuinhas que ela criava entre o próprio time, criando grupos e falando mal de todos, xingando as pessoas... Fora que ela dizia que depressão, ansiedade e etc eram "questões" tratando de forma leviana tais aspectos. Meu psicológico melhorou MUITO depois que não tive mais contato com aquele ser. Obviamente é uma empresa que possui selos de "melhor lugar para trabalhar" como todas as outras que estão nesse limbo infernal de reconhecimentos contraditórios. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7911 | ❌ |
| LOBE CONSULTORIA | Diretores ineficientes e alta rotatividade de funcionários | A empresa é liderada por três [ANONIMIZADO] que mais se assemelham a uma versão distorcida dos Três Patetas. Nenhum deles se esforça para ser um bom líder; ser chefe é o suficiente para eles. Não investem em conhecimento ou estudo sobre liderança, e parecem desprezar a ideia de melhorar nesse aspecto. Preferem acreditar em vídeos do YouTube e nas histórias de coach do que nas próprias estratégias desenvolvidas pelas equipes. Às vezes, parece que o único objetivo deles é minar o pouco que foi construído. A maioria dos funcionários da empresa tem entre 21 e 30 anos, ou seja, são jovens que necessitam de dinheiro e estão dispostos a suportar qualquer humilhação para obtê-lo. Eu sei disso porque já fui um deles. A rotatividade é tão alta que é comum ver um colega novo pela manhã e, à tarde, ele já não estar mais lá. Se você [ANONIMIZADO] em trabalhar em uma empresa com uma estética moderna/cafona, cujos chefes parecem ter saído diretamente dos anos 90, então a Lobe é o lugar certo para você. | Outros | 7910 | ❌ |
| LM | Favoritismo, carga alta de trabalho e desigualdade salarial | Sem chance de subir de cargo, apenas se fizer parte da panela dos amigos do chefe, [ANONIMIZADO] arcaico, sem possibilidade de horário flexivel mesmo a empresa disponibilizando esse "beneficio" e nem home office. demanda alta , falta de organização sistema antigo para o tamanho da empresa, funcionarios fazendo a mesma função e com salários diferentes | Salário | Benefícios | 7909 | ❌ |
| LM COMERCIAL E DISTRIBUIDORA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Saí de uma empresa ótima por uma oportunidade financeira e de crescimento. Pior escolha da minha vida, "líder" extremamente tóxica e maldosa, demite 1 funcionário a cada 6 meses, sempre com a desculpa que "Não rende", só nessa brincadeira já devem ter sido umas 8 pessoas. [ANONIMIZADO] é um herdeiro do avô e com 20 anos de idade, mal sabe o que faz. Todos regidos pelo medo de serem demitidos, RH sem relevância nenhuma apenas fantoches, turnover gigantesco, só "crescem" os baba ovos do interior. Não gostam de [ANONIMIZADO] ou pessoas de outras religiões, se não rezar (Que é quase uma obrigação) fica extremamente mau visto. Odeiam qualquer pessoa que seja de centro ou esquerda, se não faz arminha já vira inimigo da família cristã, me falaram que já levaram até deputado pra fazer comício lá e TODOS foram obrigados a escutar. Todos que saem conseguem algo melhor, é um livramento! | Outros | 7908 | ❌ |
| LM COMERCIAL E DISTRIBUIDORA LTDA | Assédio moral, falta de transparência e coerção política no ambiente de trabalho | Empresa te obriga a rezar todos os dias, lideranças agem totalmente com assedio moral com os funicionarios, não autorizou home nem na pior epoca do COVID. Após eu pegar covid (mesmo me oferencendo para trabalhar de home) minha [ANONIMIZADO] começou com perseguição, alterou minha senha do NOTBOOK para ter acesso, quando voltei uma auxiliar de cobrança me informou a nova senha, me questionou sobre ir ao banheiro três vezes na parte da manha (eu estava no meu periodo mestrual),isso na frente de toda equipe de TI que só tinhas uns 10 HOMENS, tentou me obrigar a mudar de horario dizendo que eu poderia ser mandada embora se não aceitasse. Comecei a ficar tão ansiosa que dei reações na pele, fui ao médico o mesmo me deu o laudo, mesmo apresentando esse laudo eles não fizeram nada pois essa [ANONIMIZADO] é amiga do dono da empresa. O [ANONIMIZADO] (que é neto do dono) de 21 anos já falou para todos os funcionarios que ter carro de 30 mil é uma vergonha. Fizeram propagando politica nas eleições para um candidato de [ANONIMIZADO] da Prata (cidade do dona da empresa). Quando questionei sobre a forma como minha lider lidava com a equipe ouvi que eu tinha que me deixar ser moldada e agradecer por receber um salario. | Outros | 7907 | ❌ |
| LLUM BRONZEARTE NE INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Assédio moral por gestora de RH e nepotismo na empresa | GESTORA DE RH NA EPOCA ASSEDIAVA MORALMENTE OS MENORES APRENDIZES, POR DIVERSAS OPORTUNIDADES GRITOU COMIGO POR NÃO FAZER SUAS VONTADES QUANDO ESTAVA FAZENDO MEUS AFAZERES DO DIA, EM UM DIA ME HUMILHOU POR ESTAR SENTADO EM MINHA CADEIRA AGUARDANDO O DINOSSAURO SUBIR O WINDOWS XP, DISSE QUE EU ERA PAGO PRA TRABALHAR. FORA QUE A EMPRESA É CHEIA DE FAMILIARES, [ANONIMIZADO] ERAM FILHOS DO DONO, PRODUÇÃO ERA CHEIA DE FAMILIARES E CONHECIDOS DO CHEFE DO SETOR, EXPEDIÇÃO ERA A MESMA COISA. | Outros | 7906 | ❌ |
| L LOPES ADVOGADOS ASSOCIADOS | Sócio abusivo e desrespeitoso com subordinadas | Sócio da área tributária ([ANONIMIZADO]) altamente abusivo e sem educação. Fala palavrões para seus subordinados, principalmente se forem mulheres. | Outros | 7905 | ❌ |
| LIVRARIA DA TRAVESSA | Gestão despreparada e falta de oportunidades | Gestores despreparados, salário baixo e sem oportunidade de crescimento | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7904 | ❌ |
| AGENCIA LIVESEO | CEO tóxico e desrespeitoso com funcionários | [ANONIMIZADO] extremamente tóxico, gritava, destratava e desrespeitava os funcionários | Outros | 7903 | ❌ |
| LIVELO S.A. | Reuniões inúteis e assédio moral por gerente executiva | Se você quer trabalhar participando de reuniões inúteis o dia todo, lá é o lugar perfeito. Tem uma gerente executiva que é a rainha do assédio moral, todos sabem, e foi promovida. Cultura lá é só blá pra mercado ver. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7902 | ❌ |
| LIVELO S.A. | Estrutura comercial abusiva e protecionismo | Estrutura comercial abusiva. Em especial, a gerente executiva protegida da [ANONIMIZADO] de RH | Outros | 7901 | ❌ |
| LIVELO S.A. | Líderes despreparados e metas irreais geram pressão excessiva | A cultura mudou para pior; líderes despreparados e sem noção da realidade; produtos novos sem pesquisa de mercado; muita pressão para entrega de resultados das metas que são altas e fora da realidade. | Outros | 7900 | ❌ |
| LIVELO S.A. | Chefes tóxicos e cultura organizacional falsa | Cabide de emprego, chefes tóxicos, cultura falsa | Outros | 7899 | ❌ |
| LIVE UNIVERSITY - CURSOS, TREINAMENTOS E CONFERENCIAS LTDA | Salários baixos, gestão despreparada e carga de trabalho excessiva | Salários péssimos, VR muito abaixo da média do local (Vila [ANONIMIZADO]), falso [ANONIMIZADO] híbrido, extrema alta rotatividade, gestores despreparados não sabem definir metas e contratam junior para desempenhar papel de pleno, com cobrança de senior. Falsa camaradagem, a única coisa que importa é se você puxa saco do seu líder direto e entrega o equivalente a trabalhar 12hrs por dia. | Outros | 7898 | ❌ |
| LIVE UNIVERSITY - CURSOS, TREINAMENTOS E CONFERENCIAS LTDA | Manipulação de salário durante processo seletivo | Mentem salário na entrevista, e relatam o salário real no momento da proposta, sempre para mais baixo. Manipulam a situação dizendo que a pessoa necessita ainda de treinamento, e por isso a diminuição do valor. | Processo Seletivo | Recrutamento | 7897 | ❌ |
| LIV UP COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Cultura de panelinha na empresa | Empresa com cultura de panelinha, começa na alta gerência e se espelha em todos os departamentos. | Outros | 7896 | ❌ |
| LIV UP COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Pressão excessiva e demissão por burnout | Empresa cobra demais, coloca pressão em tudo e se você tiver burnout te mandam embora | Outros | 7895 | ❌ |
| LIV UP COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Perseguição no trabalho por líderes de tecnologia | Empresa tóxica, a [ANONIMIZADO] de tecnologia e PM me perseguiam no trabalho até ser demitida. | Ferramentas de Trabalho | 7894 | ❌ |
| CONTAX S.A. - EM RECUPERACAO JUDICIAL EM RECUPERACAO JUDICIAL | Atrasos salariais e falta de benefícios | Péssima empresa, vive falindo e mudando de nome. Atraso de salário e zero benefícios, o funcionário praticamente paga pra trabalhar nessa empresa. | Salário | Benefícios | 7892 | ❌ |
| CONTAX S.A. - EM RECUPERACAO JUDICIAL EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente tóxico, atraso de salário e cobrança excessiva | Péssima empresa; liderança terrível; ambiente altamente tóxico; muita panelinha; atraso excessivo de salário e benefícios; cobrança excessiva e a maioria da gestão humilha os funcionários. | Salário | Benefícios | 7891 | ❌ |
| CONTAX S.A. - EM RECUPERACAO JUDICIAL EM RECUPERACAO JUDICIAL | Pressão psicológica, água contaminada e salário atrasado | Pressão psicológica, água com coliformes fecais, salário atrasado, trocaram a o VR pela cesta básica mais pobre do mundo. | Salário | Benefícios | 7890 | ❌ |
| T LIQ LOGISTICA E SERVICOS | Empresa tóxica com salários atrasados e assédio moral | Empresa totalmente tóxica, não pagava salário direito, atrasava benefícios, assédio moral e ameaças. | Outros | 7888 | ❌ |
| LIONS SEMINOVOS | Empresa abusiva com práticas ilegais e ambiente tóxico | Empresa composta por pessoas de péssimo caráter, onde todos são lesados, clientes e colaboradores, tudo na empresa é feito atravez de esquemas, pagamentos por fora, abusos psicológicos, descontos indevidos, ofensas e ameaças. A empresa burla todas as regras trabalhistas, funcionário tem hora pra entrar e não tem hora pra sair. Nessa empresa se entra funcionário, no decorrer se torna cúmplice e no final vira capanga, porque aquilo não é uma empresa, é uma gangue ou máfia. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7887 | ❌ |
| LIONS SEMINOVOS | Desrespeito aos direitos dos funcionários e excesso de carga horária | Empresa caótica não respeita nenhuma direito dos funcionários se trabalha em media 14 a 15 horas por dia e nunca paga hora extra, paga errado quando o funcionário reclama diz q acerta dia 20 dono ditador acha e e dono das pessoas te da esporro ate por tirar 1 hora de almoço | Salário | Benefícios | 7885 | ❌ |
| LIONS SEMINOVOS | Abuso psicológico e excesso de trabalho em ambiente tóxico | Empresa onde o dono é extremamente abusivo, onde acha que devemos viver aquilo e levar como nossa vida, abrindo mão da vida pessoal. Abusos psicológicos são constantes, ameaças e humilhações. Desvio de funções e carga horaria extremamente pesadas. E por ai vai... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7884 | ❌ |
| LIONS SEMINOVOS | Ambiente tóxico, assédio e falta de plano de carreira | Ambiente extremamente TÓXICO. Sem plano de carreira, e se conseguir chegar ao cargo de gerente é humilhado diariamente por um capeta travestido de crente que é o Dono da empresa e ocupa o atual cargo de [ANONIMIZADO]. Empresa com histórico de assédio MORAL e SEXUAL, com passada de pano categórica do dono, é claro. Só entre nessa empresa se realmente ESTIVER PASSANDO FOME, pois o salário é BAIXO, a meta É IMPOSSIVEL ALCANÇAR e não tem beneficio nenhum por trabalhar lá. Purgatório, preparo para o Inferno. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7883 | ❌ |
| LIONS MARCAS E PATENTES | Pressão por metas, perseguição e condições de trabalho ruins | Sofri diversos traumas psicológicos como pressão por bater meta, sofri perseguição de uma funcionária, o salário era horrível, o banheiro da minha sala não funcionava | Outros | 7882 | ❌ |
| LIONS MARCAS E PATENTES | Remuneração insatisfatória e cobranças excessivas | Péssima remuneração, não dão valor as pessoas que estão dentro da empresa e que já estão a anos com o conhecimento do produto, todas as áreas com cobranças extremamente desumanas, e sem reconhecimento, não só de salário. | Salário | Benefícios | 7881 | ❌ |
| GREEN STONE MINING AND AGROBUSINESS COMPANY | Líderes despreparados e pressão excessiva para atingir metas | Líderes totalmente desprearados e sem consciencia e tato para lidar com os funcionários, falta de oportunidades, e falsa flexibilidade, pressão absurda para bater as metas, promovem campanhas de [ANONIMIZADO] do BBB e enquanto isso fazem layoff | Outros | 7877 | ❌ |
| LINX | Ausência de plano de carreira e salário baixo | Não tem plano de cargo e salários, salário muito abaixo do mercado | Salário | Benefícios | 7873 | ❌ |
| LINX | Gestão tóxica e salário abaixo do mercado | A empresa era boa, mas a gestão do Suporte Varejão (SP-Pinheiros) é a pior com quem já trabalhei, lideres e ECS tóxicos e mal preparados, mandavam mensagens cobrando prioridades fora do expediente ou aos finais de semana quando não se estava de plantão, era uma briga de ego entre os próprios Analistas, eram poucos que se salvavam, ninguém ajudava ninguém, quando pedíamos ajuda a outros Analistas eram arrogantes, mas quando eles pediram ajudam magicamente a educação aparecia, fora que o salário era bem abaixo do mercado, eu ganho X2 mais como JR em outra empresa do que como Pleno N2 na Linx, era fazer função de x5 para ganhar por meio, e o 4DX que inventaram para ter metas semanais era o pior atraso de vida, além de atender clientes folgados, lidar com liderança inútil (O [ANONIMIZADO] L. Era o único que prestava), ainda tinha criar metas semanais sozinho e ainda ter que bater essa meta, cúmulo do absurdo. | Outros | 7872 | ❌ |
| LINX | Declínio da empresa após aquisição e salários baixos | Empresa após ser adquirida pela Stone foi de mal a pior, área do Linx Bridge sucateada, cargos com salários muito abaixo do mercado. Quem entra e se desenvolve não fica nem 1 ano e encontra algo melhor. | Salário | Benefícios | 7871 | ❌ |
| LINX | Falta de integração e comunicação em empresa em expansão | Cresceu absorvendo empresas menores, resultando em times completamente separados, cheio de panelinha. Stone comprou a Linx sem nem saber o ramo que ela atuava. Gestão muda toda hora, níveis infinitos de hierarquia. Não tem integração entre as equipes. Pra conseguir uma reunião com alguém de outra equipe é um inferno. Rh é uma piada, tudo tem 80 forms do Google pra preencher. Todo dia precisar logar em tudo de novo (email, chat, vpn) porque algum abençoado quase caiu em um ataque de ransonware. | Outros | 7870 | ❌ |
| LINX | Sobrecarga de trabalho e não pagamento de horas extras | Muita sobrecarga de trabalho, muita cobrança para trabalhar sem passar o ponto para não pagar hora extra. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7869 | ❌ |
| LINX | Salário baixo, falta de comunicação e critérios de promoção | Baixo salario em relação ao mercado, informações são passadas de ultima hora de forma toda atrapalhada, muita falta de comunicação alem de que nao tem nenhum criterio claro para promoção, alem de que parece uma empresa inciante no mercado tentando achar sua cultura. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 7868 | ❌ |
| LINX | Desrespeito com horários e falta de reconhecimento | Nunca reconhecem funcionários por desempenho, promoções e progressão de carreira só se sua saida for gerar grande prejuízo e receber uma proposta melhor. Horas extas absurdas. Cancelamento de férias, Trabalho forçado em fins de semana e feriados. Salário abaixo do mercado. Metas e prazos não realistas. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7867 | ❌ |
| LINX | Gestão tóxica e denúncias de assédio ignoradas pelo RH | Gestores tóxicos e incompetentes que estão mais preocupados com o carro ou o bônus que vão ganhar, do que manter a equipe motivada e o cliente feliz. Gerente de TI de [ANONIMIZADO] é uma ditadora surtada. RH abafa as denuncias de assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7866 | ❌ |
| LINX | Liderança tóxica e salário abaixo do mercado | Lideranças extremamente toxicas e metas absurdas por um valor baixo de PLR, salario muito abaixo do mercado e competitividade tóxica entre os analista | Outros | 7864 | ❌ |
| LINTE TECNOLOGIA LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de estrutura na empresa | Empresa sem estrutura, amadores totais, funcionários sobrecarregados, acham normal trabalhar 18 horas por dia. | Outros | 7862 | ❌ |
| LINE PROJETOS | Gestão abusiva e gerente comercial tóxica | Gestão abusiva, gerente comercial tóxica e sem qualificação para gerenciamento | Outros | 7861 | ❌ |
| LINE PROJETOS | Gestão abusiva e manipulação de números por gerente | Gerente Comercial, abusiva, mentirosa e não sabe fazer gestão. Manipuladora e maqueia os números inflamando para benéfico próprio | Outros | 7860 | ❌ |
| LINE PROJETOS | Metas abusivas e gestão ineficiente | Metas abusivas e falta de gestão. Gestores despreparados e [ANONIMIZADO] atrapalha a empresa e seu crescimento | Plano de Carreira | 7859 | ❌ |
| LINKDATA LTDA | Atraso constante de salários e desorganização | Empresa atrasa salário mais que o Vasco perde jogo, além de uma desorganização tenebrosa. | Salário | Benefícios | 7857 | ❌ |
| LINKAPI TECNOLOGIA S.A | Insatisfação com ambiente de trabalho machista após fusão | VENDERAM PARA MERDA DA SEMANTIX E AGORA TODO DIA EU TENHO QUE TRABALHAR NESSE CARAIO DE EMPRESA MACHISTA E RUIM. | Outros | 7856 | ❌ |
| LINK10 PROVEDOR DE INTERNET & INFORMATICA | Equipe agressiva e mal educada | Equipe toda é mal educada. Um conhecido meu foi enrabado por eles também. | Outros | 7855 | ❌ |
| LINK COMERCIAL IMPORTADORA E EXPORTADORA LTDA | Gestão tóxica e dificuldade de aumento salarial | Direção só pensa em números e esqueceu das pessoas, diversos colaboradores bons com anos de casa saindo devido a gestão tóxica e mal preparada. Para receber um aumento é quase um parto. Evitar o TI. | Outros | 7854 | ❌ |
| LINEAR SISTEMAS DE CONSTRUCAO | Gestão ruim e cobranças excessivas | Cobranças excessivas, péssima gestão, falta de profissionalismo. | Outros | 7853 | ❌ |
| LINE LIFE | Diretoria abusiva e práticas de trabalho injustas | [ANONIMIZADO] grita com funcionarios, obriga a fazer horas extras chegando mais cedo para treinamento e ficando ate mais tarde, sem hora extra e dem banco de horas, pessima equipe de liderança que demite funcionarios com maior destaque para nao perderem seus postos, funcionarios tratados com tom de inferioridade financeira | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7852 | ❌ |
| LINDACOR DISTRIBUIDORA DE TINTAS LTDA | Líderes agressivos com equipe de televendas | Líderes gritam com as televendas | Outros | 7850 | ❌ |
| LINCROS S.A | Cultura de favoritismo e proteção aos amigos na liderança | Cultura baseada em quem mama mais o ovo dos gestores e owners do negócio. Cultura de amizade de longa data: você pode fazer o que quiser, desde que seja amigo do líder da área. É o protegidinho mais lindo. uhauhauahu SAD BUT TRUE | Outros | 7849 | ❌ |
| LINCROS S.A | Cultura de não entrega e comunicação confusa do CEO | Cultura do "mamadores" originais, gente que não entrega abolutamente nada, tem até plaquinha de PATRIMONIO. o [ANONIMIZADO] da empresa vomitou uma vez que o P.O. é o [ANONIMIZADO] do Produto num "all hands" com a empresa inteira. Preparado ele ou não?." | Outros | 7848 | ❌ |
| LINCE WEB | Assédio e desvalorização no ambiente de trabalho | Recebi/em migalhas, todo pessoal novo que entra, não ficam nem um mês lá. O chefe humilha quando cometemos algum erro. Um supervisor de lá está sendo processado por Assédio Sexual por duas pessoas, ouviram sobre e passaram pano. Fazemos de tudo, e recebemos nada. Lá, quem faz menos é recompensado e quem faz mais, são os errados. Desejo que todos não tenham este tipo de tratamento em nunhum lugar de trabalho, como tive. | Outros | 7846 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Contratado para extrair informações e depois demitido | Me contrataram apenas para arrancar tudo que eu aprendi na outra empresa de software da mesma cidade que é muito maior e organizada! depois me demitiram prejudicando minha carreira. [ANONIMIZADO] sabe e apoia essas coidas | Plano de Carreira | 7845 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Falta de benefícios e gerência ineficiente | Pior empresa na qual já trabalhei. Não possui nenhum beneficio real, fazem falsas promessas e sempre que podem, te jogam pra trás. Se você é programador, fuja desta empresa, todos os gerentes não tem a mínima ideia de o que estão fazendo. Meu maior arrependimento foi ter entrado nesse lixo de empresa | Outros | 7844 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Contratação sem critérios e assédio sexual na empresa | A empresa é conhecida como a lixeira das outras concorrentes maiores da cidade e região. Contratam sem criterios basta ter trabalhado na concorrencia. O [ANONIMIZADO] é conivente com ASSEDIO feito as mulheres pelo seu [ANONIMIZADO] lambe bolas | Outros | 7843 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Investimento em patrocínios em detrimento dos funcionários | Empresa totalmente atrasada em tudo do mercado, preferem gastar um monte de dinheiro em patrocínio de time de futebol e basquete do que nos funcionários. | Outros | 7842 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Desvalorização do funcionário e gestão duvidosa | Não valoriza o funcionário real. A empresa tem tanto sócio que não conseguem pagar salário de mercado se limitando a máfia do NTI.O plano de reajuste é obscuro, colocam pessoas totalmente despreparadas para liderança o critério de contratação é totalmente duvidoso. Não investem em infraestrutura. | Outros | 7841 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Ambiente de trabalho tóxico e inseguro | Empresa com elevados índices de radiação, tem mais sócios que empregados, os quais só servem para encher o saco de quem trabalha. Nenhuma documentação, ninguém sabe o que está fazendo e só vai crescer na empresa se for mulher e aceitar ser assediada pelos chefes, caso contrário, você vai ficar andando em círculos atrás do seu próprio rabo | Outros | 7840 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Gerência problemática e sistema sem documentação | lideranca fraca, sistema sem documentacao. gerente do habil gosta de incomodar o tempo todo e fica chorando pelos cantos | Outros | 7839 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Empresa de software com baixos salários e sem benefícios | Com certeza a pior empresa de software existente, de forma alguma irão permitir que você trabalhe em home office, os donos acreditam em coach, salários baixos, nenhum beneficio real, nem plano de saúde é pago pela empresa (voce precisa arcar com 50%) zero investimento nos colaboradores (tem dinheiro apenas pra pagar cursos de coach, cursos profissionalizantes não são importantes) muita conversa fiada para aumentar salário, investem todo o dinheiro em times de futebol/basquete e ficam sem dinheiro pra aumentar o salário dos colaboradores. Uma piada em forma de empresa. Parabéns aos gestores que ficam mais perdidos que barata tonta e ao incrédulo e magnífico beneficio: Café o dia inteiro. | Outros | 7838 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Relato de assédio e discriminação de gênero | dão mais valores pras mulheres porque assediam elas | Diversidade | 7837 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Ambiente insalubre e assédio sexual sem intervenção | ambiente sujo, assédio sexual rola solto e ninguém fas nada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7836 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Ambiente de trabalho exploratório | ambiente de exploração, ninguém tem paz pra trabalhar | Outros | 7835 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Descumprimento de leis trabalhistas | Descumprem legislação trabalhista, nos enganam | Outros | 7834 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | trabalhamos em um ambiente totalmente tóxico, onde os gerentes assediam e os donos sabem e não fazem nada (nojo). | Outros | 7833 | ❌ |
| LIMBER SOFTWARE | Gerente tóxico e corrupto prioriza clientes que pagam por fora | Tirem o gerente da Habil. Quando ainda trabalhava na Koinonia ele fazia acordos junto com o desenvolvedor chefe para priorizar entregas e atendimentos aos clientes que pagassem eles por fora, alem de ser extremamente toxico e assediador. | Outros | 7832 | ❌ |
| LILLY ESTETICA S.A. - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Demissão por WhatsApp e falta de pagamento | Empresa demitiu funcionários por whatsapp a 3 meses e até hoje não recebemos nem o primeiro salário trabalhado, não pagou rescisão e nem FGTS dos colaboradores. Fui contratada e trabalhei de graça pois meu único mês na empresa não recebi. | Salário | Benefícios | 7831 | ❌ |
| LIGIA BARADEL ACADEMY | Metas impossíveis e tratamento inadequado aos funcionários | Pior empresa pra se trabalhar, trata mal os funcionários e exige metas impossíveis. Até quem gosta de trabalhar odeia essa empresa | Outros | 7830 | ❌ |
| LIGHTHOUSE ESCOLA BILINGUE | Gestão tóxica e demissões frequentes | A liderança da Senhora "L.C" que era Gerente (tem uns 50 anos ou mais) absurdamente tóxica e abusiva, com métodos arcaicos de gestão de pessoas, foram muitas humilhações passadas por ela no ano de 2022, com anuência da alta gestão. Vendem pequenos projetos e contratam funcionários para demitirem em poucos meses depois. Desorganização total | Outros | 7829 | ❌ |
| LIGHTHOUSE ESCOLA BILINGUE | Desligamento inesperado em empresa desorganizada | Empresa desorganizada, gestores nao conseguem acompanhar todos os projetos, empresa me iludiu prometendo algo e em poucos meses fui desligado. | Outros | 7828 | ❌ |
| LIGHT SERVICOS DE ELETRICIDADE S A | Cultura patriarcal e práticas de trabalho prejudiciais | Empresa com cultura patriarcal, cargos de confiança por indicação de outros chefes, o que levava a panelinha. Mulheres não tem espaço em chefia e as que tem, tem que se submeter à ideia de homens pra isso, sem voz ativa. Promoção com aumento insignificante no salário, congelamento de promoções por cerca de 3 anos. Cultura Workaholic sem compensação financeira para isso, discursos bonitos de "senso de dono" quando o funcionário não tem voz ativa, demissão de funcionário com doença psiquiátrica diagnosticada, assédio verbal. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7827 | ❌ |
| LIGHT SERVICOS DE ELETRICIDADE S A | Promoções injustas e sobrecarga de trabalho | Uma empresa que somente cresce quem faz o marketing pessoal, é amigo do gestor ou puxa saco. Pessoas que são promovidas "debaixo" só tapete por sabem que a promoção foi de cunho amigável. Horários de jornada enormes e alta demanda para poucos funcionários, layout escasso de lugar para fazer uma pausa e tomar café . Trabalhadores sobrecarregados e lideres sem treinamento. | Outros | 7826 | ❌ |
| LIGGA TELECOMUNICACOES | Falta de plano de carreira e comunicação ineficiente | Empresa gasta horrores com marketing mas não existe plano de carreira, feedback por parte dos gerentes não existe precisa adivinhar o que eles pensam sobre você, algumas vezes tarde, pois te descartam | Plano de Carreira | 7824 | ❌ |
| LIMED MOGI | Gestores mal preparados e falta de controle comercial | Gestores mal preparados são capazes de proferir discursos sobre inovação, porém carecem de habilidades na gestão eficaz do negócio. Eles demonstram uma ausência notável no controle da carteira comercial, assim como na capacidade de dimensionar as necessidades de crescimento da equipe. | Plano de Carreira | 7823 | ❌ |
| LIMED MOGI | Exploração de estagiários e gestão problemática | Falam que não contratam estagiário apenas pra aproveitar a mão-de-obra barata,mas na realidade é exatamente isso que acontece. "middle management" totalmente lunática | Outros | 7822 | ❌ |
| LIGA VENTURES | Salário baixo, carga excessiva e falta de plano de carreira | Salário ridículo, muito abaixo do mercado para a área. Mesmo formado, você entra ganhando um salário mínimo e precisa se sacrificar muito para conseguir um aumento. Não condiz com o nível de esforço do funcionário. Você perde seu vale refeição caso suba de salário, de modo que mesmo ganhando aumento, você acaba ficando com menos dinheiro no fim do mês. Eu NUNCA vi isso em nenhuma empresa que passei! É constantemente pedido que você trabalhe horas extras, muitas vezes por problemas da gestão dos projetos, como falha de comunicação. Prazos muito curtos para os projetos. Pouco reconhecimento, só quem é próximo da gestão que recebe algum valor, o resto é tratado como números. Tentam maquiar o mal-estar dos funcionários comprando salgadinhos e vindo com papinho de que somos uma família e que tá todo mundo junto, mas isso não se reflete no dia-a-dia do trabalho. Se precisarem te mandar embora, fazem isso sem nenhuma preocupação. Não existe plano de carreira. Cultura e valores da empresa só ficam no papel. | Outros | 7821 | ❌ |
| LIGA VENTURES | Gestão tóxica e salário mínimo para dev full stack | Gestão tóxica, não da oportunidade para crescer, você recebe um salário minimo pra trabalhar como dev full stack, projetos com liderança totalmente despreparadas e não importa o que você faça, nunca vai receber um aumento. | Salário | Benefícios | 7820 | ❌ |
| BREEZE LIFE STYLE | Demandas excessivas e problemas de gestão | Empresa enxuta com demandas surreais e problemas graves na gestão e liderança | Outros | 7819 | ❌ |
| LIFERAY | Humilhação constante e microgerenciamento do dono | Dono constantemente humilhando funcionários. Rh sem peso algum. Imposição de uso específicos de materiais e formas de trabalho | Outros | 7818 | ❌ |
| LIFERAY | Cultura de favoritismo e falta de respeito com os funcionários | A cultura da empresa é, babe o ovo do chefe, terás emprego pra sempre, existem times lá que empregam pessoas que nem sequer de TI são, ouvi relatos de que tem gente que roda de uber no tempo de expediente, empresa ridícula achando que tem cultura pop e aquela baboseira de inclusão e diversidade, quando na verdade é só ser amigo do chefe Tem pessoas lá que já foram demitidas, e na época o dono esclerosado interviu pessoalmente com o complexo de deus dele e fez com que essas pessoas fossem realocadas, plano de carreira inexistente, pessoas soberbas, arrogantes, que na verdade entendem muito pouco do que fazem, humilham pessoas em reuniões, e mentem descaradamente em feedbacks, quem trabalha é demitido ou escanteado, quem baba ovo ganha cargo, o dono exige que vc trabalhe IGUAL A ELE, igual a forma q ele senta, usando o sistema q ele usa, ATÉ ORGANIZANDO CÓDIGO COMO ELE ORGANIZA, fora o fato de obrigarem a todos voltarem pro presencial agora, e argumentarem com, "Melhora a performance" e gestor de alto cargo q tem seu carrão no ar condicionado dizendo que, "Eu também sofrerei no transito" enquanto vc está no ônibus de manhã cedo lotado em pé depois de ter acordado 5 da manhã, fedendo, e voltando pra casa as 23 horas, motivo real do presencial, só querem pagar menos imposto e o funcionário que se [ANONIMIZADO] | Outros | 7817 | ❌ |
| LIFERAY | Advertência por ausência em retorno presencial | Obrigou as pessoas a voltarem presencial por conta de ideias do dono e se você precisar cuidar de algo pessoal você toma uma advertência por não estar presente no horário em que o carinha que passa no corredor passar pra te ver | Outros | 7816 | ❌ |
| LIFERAY | Ambiente de trabalho hostil e gestão ineficiente | A ambientação assim que vc entra é horrível. Muita cobrança sem quase nenhum suporte. Os gestores são todos panelinha. Pessimos! | Outros | 7815 | ❌ |
| LIFERAY | Gestão machista e ferramentas de trabalho ineficientes | Gestão machista, gestores que querem interferir em sua vida pessoal com perguntas desnecessárias. Promoção? Apenas se você for baba ovo. Sistema Linux que o dono customizou é uma porcaria. Nem a hora a pessoa consegue ver. Tive amigos com bons feedbacks foram demitidos do nada. | Plano de Carreira | 7814 | ❌ |
| LIFERAY | Gestão Incompetente e Promoções Injustas | Gestão incompetente e despreparada, quando você não existe uma reunião sobre métricas e depois só fazem cobrar. Só ganha promoção quem é da panelinha e baba ovo de chefe. Dono da empresa se acha dono da verdade dos céus e da terra, impõe coisas ridículas. | Plano de Carreira | 7813 | ❌ |
| LIFERAY | Falta de oportunidades de promoção | Promoção??? Nem pensar! | Plano de Carreira | 7812 | ❌ |
| LIFERAY | Plano de carreira ineficaz e falta de reconhecimento | Empresa com plano de carreira que funciona so no papel, reconhecimento zero, de bom so tem beneficios. | Plano de Carreira | 7811 | ❌ |
| LIFERAY | Retorno ao trabalho presencial sem aviso prévio | Fez todo mundo voltar ao presencial | Outros | 7810 | ❌ |
| LIFE TECNOLOGIA LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Desvio de função e liderança abusiva | Desvio e Acumulo de Função, Grita com os funcionarios, quando o [ANONIMIZADO] esta estressado desconta em todo mundo e ate demitir alguns do nada e não dar horas extras | Carga de Trabalho Excessiva | 7809 | ❌ |
| LIFE INDUSTRIA E COMERCIO DE SUCOS LTDA | Desvio e acúmulo de funções sob má liderança | DESVIO DE FUNÇÃO, ACÚMULO DE FUNÇÃO, LIDERANÇA PÉSSIMA, GESTÃO MUITO RUIM NÃO TÃO NE AI PRA FUNCIONÁRIOS É UMA ESCRAVIDÃO COM TODOS FUNCIONÁRIOS DA PRODUÇÃO | Outros | 7808 | ❌ |
| LIFE HOSPITAL VETERINARIO | Humilhação e desrespeito com estagiária novata | As donas xingam e gritam com você, te humilham de diversas formas possível, já vi ela pegando os pertences de uma estagiária novata e jogando no meio da rua só porque não sabia fazer uma certa coisa. | Liderança Tóxica | 7807 | ❌ |
| EMDIA | Empresa abusiva incentiva competição tóxica e desrespeita saúde mental | Empresa abusiva com funcionários, paga mal, coagem colaboradores, desvio de função, incentiva competição tóxica e sabotagem entre funcionários causando malefícios a [ANONIMIZADO] mental dos mesmos, oferece suporte psicológico na empresa mas existe uma cultura na mesma que desdenha dos que utilizam do serviço. | Outros | 7806 | ❌ |
| LIDERANCA SERVICOS | Sobrecarga de trabalho e liderança preconceituosa | Metas inatingíveis, sobrecarga de trabalho, Lideres preconceituosos e racistas. Falha na resolução de conflitos internos. Trabalhei 3 anos e no ultimo ano estava com depressão e ansiedade generalizada. | Carga de Trabalho Excessiva | 7805 | ❌ |
| LIDER INDUSTRIA E COMERCIO DE BRINQUEDOS LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Condições de trabalho inadequadas e gerência hipócrita | Supermercado que abre na virada do natal, ano, círio de [ANONIMIZADO], não dava água pros funcionários, gerente não admite relacionamento nas empresas mas se relaciona com funcionárias, entre outros motivos. | Outros | 7804 | ❌ |
| LIBRELATO S.A. IMPLEMENTOS RODOVIARIOS | Falta de comunicação e valorização dos funcionários | Falta de comunicação; falta de clareza com lideranças internas;Falta de valorização aos funcionários da base. | Comunicação | Transparência | 7803 | ❌ |
| LIBERTA ASSESSOR DE INVESTIMENTO S/S LTDA | Gestão tóxica e casos de machismo abafados | Empresa completamente tóxica, gestores despreparados e o [ANONIMIZADO] tem barriga de rei. Abafam casos graves de machismo | Outros | 7802 | ❌ |
| LIBERFLY | Salário ruim, sem benefícios e liderança incompetente | Salario PJ horrível, não tem beneficio nenhum, liderança incompetente, não desperdice o seu tempo com essa piada de lugar. | Outros | 7801 | ❌ |
| LIBERFLY | Ambiente de trabalho tóxico e liderança ineficaz | Lugar mais patético que tive o desprazer de trabalhar. Donos são uma mulher excelente e educada que por algum motivo se juntou com 2 maconheiros sem noção que se dizem empresários e que contrataram "lideres" inúteis que só faziam encher o seu saco e fumar maconha e vape. | Outros | 7800 | ❌ |
| LIBER CAPITAL S.A. | CEO abusivo e ambiente de trabalho tóxico | A PIOR EMPRESA QUE EU JÁ TRABALHEI. Começando que o [ANONIMIZADO] é mama no pau do ex ministro da economia, um cara machista, racista e medíocre, que trata as pessoas do tamanho da mediocridade dele, assédio moral é apenas mais um dia normal na empresa. Cada departamento parece um CNPJ diferente, sem processo, sem futuro, saia correndo desse lugar enquanto vc pode, deus me dibre | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7799 | ❌ |
| LIBELLE COMUNICACAO | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Chefe TOTAL E COMPLETAMENTE sem noção, muda o objetivo da empresa a cada 2 meses (libelle marketing digital? libelle comunicação? libelle marketing medico? libelle brand house?), nunca se formou na area nem em curso online e paga de especialista, mas se tem uma coisa que faz é ver palestra de coach e achar que agora é deus. Não paga NADA e cobra TUDO E MAIS UM POUCO, se microgerenciamento tivesse um rosto seria lá. Não passa copia de documento que assina, é esperado que vc faça coisas fora da sua função. Tem abuso verbal, ameaça escrita e tudo que pode imaginar, home office eh BBB, camera ligada o tempo todo, tem que avisar que vai no banheiro, e auxilio de 100 reais pra "pagar conta de celular energia e internet". Regras abusivas e incabiveis, MATERIAL LIXO, MESQUINHA, MISOGINA (mulheres fujam pras [ANONIMIZADO]). Pede que você trabalhe de atestado, nem liga se você ta morrendo de dor ou morrendo mesmo, liga fora do horario de trabalho, não liga pra luto quer que vc seja desalmado tal qual. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento | 7798 | ❌ |
| LIBBS | Falha na comunicação interna da empresa | Tentei ouvidoria, e-mail para [ANONIMIZADO]! Mas não fui ouvida. | Outros | 7797 | ❌ |
| LIBBS | Empresa movida a puxa-saquismo e com falas discriminatórias | Movida a puxa-saquismo, onde quem puxa mais saco da liderança é mais reconhecido. Na verdade, você só é reconhecido se puxar saco dos outros! Empresa que adora bater no peito pra falar que acredita em meritocracia, [ANONIMIZADO] com falas duvidosas e com teor racistas e LGBTfóbico, onde diz não acreditar na necessidade de fomentar diversidade pois "são todos humanos". | Diversidade | 7796 | ❌ |
| LIBBS | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho sem promoções | Gestão tóxica, ameaço de demissão mediante ao não cumprimento de metas e prazos tirados do c*. Incoerência nos feedbacks, nenhuma promoção nos últimos 3 anos visto que nenhum analista nunca está pronto. Porém todos trabalham em dobro e fazem o trabalho de cadeiras acima e de outras áreas. | Plano de Carreira | 7795 | ❌ |
| LIAX SOFTWARE | Gestores desorganizados e desrespeitosos com novos funcionários | gestores completamente perdidos, ordenavam estagiários treinar os novos funcionários e não davam atenção ou suporte nenhum. Fora a chacota e descaso com as pessoas que estavam com dificuldade. | Outros | 7794 | ❌ |
| LHH | Cultura de silenciamento e medo de retaliação | Cultura de silenciamento, as pessoas vêem as coisas erradas, mas ninguém fala nada com medo de retaliação. Não tem nem um canal seguro pra denunciar, é o lobo cuidando do galinheiro. | Outros | 7793 | ❌ |
| LHH | Discrepância entre discurso e prática na empresa | Discurso diferente da prática. Nas reuniões todo mundo é alto padrão, é bem resolvido. Uma grande competição de egos para definir quem é mais evoluído. Falta humildade, abertura pra aprender e HUMANIDADE. Cultura megalomaníaca. | Outros | 7792 | ❌ |
| LHH | Líderes que não aceitam feedback e falta de meritocracia | Líderes só querem dar feedback, mas não pedem nem querem receber. Também não tem meritocracia, pra crescer só no QI. | Outros | 7791 | ❌ |
| LHH | Discurso humanizado, mas liderança tóxica e salários baixos | Tem discurso humanizado, mas a liderança é tóxica e só pensa em número$$$. Salários abaixo do mercado, arrancam o couro do funcionário. | Salário | Benefícios | 7790 | ❌ |
| LHH | Promessas não cumpridas e desigualdade na distribuição de trabalho | Passam uma imagem de organização, prometem mundos e fundos pro cliente, mas quem está embaixo e ganha menos é que precisa segurar as pontas pra entregar tudo que é prometido. Tem muita gente boa, dedicada e bem intencionada, mas tem muito encostado se crescendo em cima do trabalho dos outros também. | Outros | 7789 | ❌ |
| LHH | Falta de diversidade na liderança | Vendem diversidade, mas é só o mesmo padrão de gente na liderança. Diversidade só nos cargos baixos (e também não aceitam nada diferente). | Diversidade | 7788 | ❌ |
| LHH | Falta de comunicação e transparência nos processos | A comunicação é horrível, processos internos são uma zona. Não existe transparência nem alinhamento, é cada um por si pra descobrir as coisas e ainda acham ruim se faz errado. | Comunicação | Transparência | 7787 | ❌ |
| LGTI TECNOLOGIA DE INFORMACAO LTDA | Empresa sem estrutura e com salário baixo | Empresa horrivel, sem estrutura ou planejamento parece um grupo de amigos que decidiu abrir uma empresa e não tem controle nenhum doq acontece, salario de 2k para ser Analista Pleno e sem hora para trabalhar, sem empatia, sem controle, sem nada, apenas salario e VA, o proprio dono falou "fico feliz de vcs sairem e irem para um lugar melhor" empresa sem estabilidade alguma, te trata igual um porco no xiqueiro. | Salário | Benefícios | 7786 | ❌ |
| LGM MDU CABOS E TELECOMUNICACOES LTDA. | Falta de oportunidade de crescimento e horário de almoço | Não oportunidade de crescimento é somente para indicados,não tem horário de almoço | Plano de Carreira | 7785 | ❌ |
| LG ELECTRONICS DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho competitivo e hostil | As áreas se tratam com competitividade, não dá pra ter paz no trabalho, é um [ANONIMIZADO] o outro | Outros | 7783 | ❌ |
| LEXOS SOLUCAO EM TECNOLOGIA LTDA | CTO impede melhorias e contribui para bugs no projeto | [ANONIMIZADO] é incompetente e impede que qualquer melhoria seja feita no projeto, plataforma possui inúmeros bugs que nunca serão resolvidos por conta dessa única pessoa. Toda vontade de trabalhar e fazer algo vai embora. | Outros | 7782 | ❌ |
| LEXMARK INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA | Gestão ineficaz, salários baixos e sobrecarga de trabalho | Gestão de pessoas? Inexistente! Promoção? Se você adora lamber os outros! Salário? Abaixo do mercado, empresa ama praticar o mais com menos demitiu uma porrada de pessoas não contratou reposição e nem parece que irá e jogou todo o serviço nos que sobraram, removem beneficios com a desculpa de corte de custos e o vale alimentação não se vê aumento a mais de 5 anos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7781 | ❌ |
| L&L - SOLUCOES EM INFORMATICA | Críticas abusivas do patrão até em situações sociais | Patrão abusivo que critica até o local onde você o leva para jantar. | Outros | 7780 | ❌ |
| Levty | Liderança passiva e falta de contratações | Liderança é muito passiva, deixando líderes de times (que são peão tbm) para resolver todo tipo de problema, desde falta de designers (ngm é contratado para a função) até para lidar com problemas no nível de negócios entre a contratante e a [ANONIMIZADO] empresa. | Outros | 7779 | ❌ |
| Levty | Dificuldades na progressão de carreira e política de salários | Estrutura dos times não favorece a subida de carreira, de verdade, precisamos implorar para ter um aumento de salário, não dão cesta de natal, e a política de hora extra é adicionar no banco de horas não existe a opção de vendê-las. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7778 | ❌ |
| Levty | Descontentamento com processo seletivo presencial | Processo seletivo presencial com questões de avaliação de QI, muito negativo o fato [Link Removido]r.presencial. | Outros | 7777 | ❌ |
| Levty | Desinformação sobre PLR e redução de benefícios | Algumas pessoas estão mais preocupadas em pular a cerca do que trabalhar, não informam sobre a PLR, Diminuem valor de benefícios sem aviso prévio... | Salário | Benefícios | 7776 | ❌ |
| ONIX TECNOLOGIA DO BRASIL | Liderança tóxica e salário abaixo do mercado | Liderança abusiva, tóxica e despreparada. Remuneração não condizente com o mercado de T.I.. Trabalho somente presencial. | Salário | Benefícios | 7775 | ❌ |
| LEVEROS | Positividade tóxica, gestão ruim e salários baixos | Positividade tóxica em alguns momentos, querendo sempre entender o porque a pessoa não está bem, parece que precisam que esteja sempre sorrindo para que pareça uma grande "família feliz". Se reponde triste na Feedz já vem alguém te perguntar o que você tem (cansativo, invasivo, constrangedor). Valor de VA deixa a desejar (discurso de que foi reajustado acima da inflação, mas na prática não acompanha o preço nos mercados). Gestão de T.I péssima, o [ANONIMIZADO] de T.I, ninguém gosta dele, um cara arrogante, que não se relaciona bem com ninguém, o setor tá totalmente desalinhado. Salários abaixo do mercado. Querem "desenvolver" tanto as pessoas, mas não pagam por isso. Dificuldade de promoção, perdem pessoas boas por isso. Coordenadores que não apitam nada, nem tem poder de decisão, estão ali pra quê então? Gerentes sem empatia, na frente falam uma coisa, nos bastidores tem outro comportamento. | Outros | 7774 | ❌ |
| LEVEROS | Desrespeito com colaboradores e favoritismo na liderança | Empresa que alega se importar com a felicidade dos colaboradores, mas quando os mesmos FALECEM, não fazem 1 minuto de silêncio e nem ao menos liberam os funcionários para o velório dos colegas. A gerente de RH faz comentários sobre a aparência física das pessoas (gordofobia, por exemplo), e os líderes agora são treinados para serem os mais desumanos possíveis, aplicando sistema de punições quando a equipe erra. Além disso, muito dos líderes só alcançam cargos por puro favoritismo da gerência/[ANONIMIZADO], e não por competência. | Liderança Tóxica | 7773 | ❌ |
| LEVEROS | Excesso de supervisores e incompetência gerencial | O comercial parece uma piada. 500 supervisor e gerente pra liderar 20 pessoas. Fica um tanto de supervisor batendo cabeça sem ter o que fazer e o dia todo enchendo o saco dos outros setores. Atras da [ANONIMIZADO] so tem puxa saco. Gerentes que não sabem baixar uma planilha no excel. Se mantem no emprego puxando saco so assim | Outros | 7772 | ❌ |
| LEVEROS | Promoções baseadas em favores sexuais e liderança inapropriada | O gerente do atendimento só promove quem faz teste do sofá. Tem 30 anos e fica de gracinha com as funcionarias pasmem quase crianças. Todo mundo sabe de varias situações e ninguem faz nada. Todo mundo fala q ele também tem um caso com o [ANONIMIZADO] dele que é filho do dono. | Outros | 7771 | ❌ |
| LEVEROS | Diretor de TI prejudica saúde mental dos funcionários | Departamento de TI, [ANONIMIZADO] incompetente arrogante fraco despreparado que destrói a [ANONIMIZADO] mental de qualquer pessoa e a empresa aplaude. | Outros | 7770 | ❌ |
| LEVEROS | Diretor de TI prejudica saúde mental dos funcionários | Departamento de TI com [ANONIMIZADO] incompetente mentiroso arrogante e fraco que destrói a saúde mental de qualquer um e a empresa aplaude. | Segurança e Saúde | 7769 | ❌ |
| LEVENS | Ambiente tóxico, falta de transparência e descontos indevidos | Empresa extremamente tóxica oferecem um sistema de operação lixo um treinamento péssimo e exigem do profissional não há separação de funções principalmente na área operacional onde vc gere contratos. Não podemos ter transparecia 100% com clientes e profissionais que por ela atuam tendo que omitir quando ocorre algum erro. informações passadas de qualquer forma. Erros no faturamento são descontandos dos funcionários que gerem o contrato sendo que não há nenhuma averiguação de dados antes de realizar o faturamento como confirmação de CPF do prestador de serviços | Outros | 7768 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz | O [ANONIMIZADO] vive em um mundo desconexo da realidade, vive uma fantasia. Sou da area de atendimento, trabalho em um produto bilingue, mas a gerente da área e o gestor de qualidade que atendem esse produto não possuem ingles e nem competência o que gera uma sobrecarga nos liderados. Também na area de qualidade eles tem apenas uma pessoa que cuida da area toda o que gera ansieade, pois em periodo de atestado e ferias o setor fica desassistido. A gerente da area tem papos tortos em reuniões gerais, EX: se não esta contecente acho que esse trabalho nao é pra você. As vagas tem uma sobrecarga de trabalho e responsabilidades que deixam a beira do burnout ou medo do desligamento caso não cumpra as metas, a empresa não paga horas extras e nem tem aumento de cargo ou salario baseado nas responsabilidades que você absorve. Você fica sobrecarregado, e não te permite ter um equilíbrio de vida pessoa e profissional. Basicamente dentro dessa empresa você é um faz tudo geral e se reclamar é pior, falam de gestão humanizada mas não é, não recebe nada além, tem acumulo de função, tem desvio de função, tem sobrecarga, basicamente a empresa gabaritou. | Outros | 7767 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Gestor sabota oportunidades e pratica assédio | O gestor de Qualidade não sabe o mínimo de inglês mesmo estando a 10 anos na mesma área numa empresa internacional. Não se propõe a fazer o mínimo para seu crescimento e mesmo assim sabota as oportunidades de outros profissionais que possuem mais qualificações, seja de idioma, seja de formação, apenas por conflitos de interesse. Costuma desligar pessoas alegando questões de saúde mental dos colaboradores para prejudicar a imagem dos mesmos e justificar a demissão, pois este é incapaz de perceber sua incompetência e se sente ameaçado por profissionais resistentes ao seu assédio. O mesmo fez a empresa ser processada e entrar em acordo com um colaborador que foi vítima de assédio moral e sexual. | Outros | 7766 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Gestão tóxica e ambiente de trabalho insatisfatório em empresa de games | Parece que é senso comum entre todos os colaboradores que o [ANONIMIZADO] da empresa está quebrando a empresa e não sabe [ANONIMIZADO] nenhuma sobre gerenciar uma empresa. Primeiro que o surto do presencial apenas para mostrar pro pessoal da Tencent que temos funcionários e que eles trabalham, apenas pra mostrar volume pra clientes. E tudo começou com um papo de vamos apenas um dia presencial pras equipes interagirem, algo que não era obrigatório, e então da água pro vinho, virou dois dias presencial OBRIGATÓRIO e se não fosse, era passivel de advertência. O [ANONIMIZADO] foi ver numa reunião com uma PSICÓLOGA (contratada pela empresa pra palestrar) falando que o presencial era bom para as pessoas terem uma convivencia melhor e o [ANONIMIZADO] a quatro, ENQUANTO A GALERA NO CHAT SE OPONDO FALANDO QUE O HOME OFFICE AUMENTOU A QUALIDADE DE VIDA E TAL, e ela tentando vender a ideia de presencial é bom, vamos aceitar. FOI O AUGE. O Gláucio tem uma agenda TÃO lotada (ironia) que até abre espaco pra colaboradores falarem com ele como contribuir com a empresa, um projeto merda chamado "FALA BOSS", e é tão biscoiteiro, quer mostrar que é as mil [ANONIMIZADO] em post do linkedin e instagram, olha vamos em tal evento... MAS É AQUILO, sempre que ele viaja pra alguma feira internacional (e leva algumas pessoas que nada tem a ver com a área de prospecção de cliente) alguém/alguns são demitidos (pra custear a viagem). Não tem como levar o desenvolvimento dessa empresa a sério, cada dia que passa parece que está largada às traças. Inclusive, um gestor de marketing BUNDA MOLE que não sabe o que os colaboradores da equipe dele fazem, NÃO FAZ IDEIA DE NADA, como pode ser gestor assim? E é unanimidade que todos acham que ELE E NADA é a mesma coisa. Muita gente quer entrar lá porque é do mercado de games, é legal, mas mal sabem que é um umbral lá, gestores tão toxicos E TOXICAS que sugam sua vida e energia, fazem você trabalhar até de final de semana se eles n tiverem contente com o job, foda-se o prazo, foda-se sua vida pessoal, foda-se se o expediente acaba as 18:30, se gestor X não curtiu sua entrega, vai fazer vc ficar altas horas da noite (mesmo so podendo ter 2hrs de hora extra) só pra entregar uma tarefa que ninguem vai dar importância, mas na cabeca dessa pessoa vc, colaborador, precisa entregar algo nível [ANONIMIZADO]. Fora que quando esse gestor implica com você, nada que você entrega é bom o suficiente, vai ficar punhetando e punhetando sua tarefa ATÉ SAIR DO JEITO QUE ESSA PESSOA QUER, o pingo do "i" tem que ser do jeito que ela quer, não importa se você tem uma visão diferente, no final tem que ser a opinião dela. Imagina punhetar 50 vezes uma tarefa que ia ser comunicada internamente, ninguem ia dar a mínima importância (e de fato não deram), mas pra esse gestor tinha que sair do jeito dele. Por que será que um monte de gente tá saindo desse umbral, né. Ou você pega um atestado por burnout ou você morre trabalhando pra agradar gestor que ganha 20m e tem a vida ganha já. Rico só sabe fuder o pobre. Uma empresa de game QUE NÃO TEM NENHUM TIPO DE TECNOLOGIA, não investe em tecnologia, não oferece tecnologia pros colaboradores, você vai trabalhar presencial E TEM QUE USAR UM COMPUTADOR MERDA, com um mouse, teclado sujo. É absurdo, parece que eles pararam na idade media, apenas colocam uma roupa jovem pra tentar falar com o publico, como um tiozão querendo ser jovem, que é a cara do [ANONIMIZADO] DA EMPRESA. Nem vou comentar sobre Diversidade, pois dá pra contar no dedo quantos colaboradores LGBTs/Pretos e Pretas/ Deficientes tem em cada equipe, e eles são os primeiros a serem cortados. Não vou nem entrar no mérito de saúde mental, pois durante meu período nessa empresa, o pessoal do RH, que parece trabalhar até as 16h, depois disso não respondem mais ninguém, faziam palestras "motivacionais" e com temas de "desconstrução" que na verdade eram palestras que apenas liberava gatilhos em pessoas com saúde mental, pessoas despreparadas falando assuntos sensíveis como se estivessem numa mesa de bar. O dia que durante essa palestra botaram a foto representativa de uma VAGINA ABERTA as 14hs. E não leve assuntos para o RH eles não tão interessados, levei uma vez uma limitação que eu tinha e simplesmente ouvi "mas fulano tambem tem e consegue trabalhar de boa", "ja tentou não ter isso?". Eu sinto pena de quem realmente gosta de trabalhar la e das pessoas que querem entrar la, mal sabem que estão entrando no inferno, tendo que aturar surto, grito e ausência de gestores, presenciar coordenadores gritando e discutindo em reunião, um clima muito bom e muito saudável. E não espere crescimento, bonificação e aumento de salário, foi difícil aumentar o saldo do VR imagina promover o colaborador que se dedica e se esforça, não estão tendo dinheiro nem pra pagar recisão de ex funcionário. Essa empresa ta caindo aos pedaços e a culpa é daquele careca biscoitero. | Outros | 7765 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Favoritismo e injustiça no processo de avaliação e demissão | Uma das gestora do Customer Care contratou o próprio irmão para ser seu funcionário. Apesar do irmão nunca ter atingido as notas mínimas de qualidade, ele não sofria [ANONIMIZADO] nenhuma, sendo caso até da [ANONIMIZADO] Qualidade levar puxão de orelha por dar notas baixas ao irmão desta gestora por anos. Apesar disso, outras pessoas com notas superiores ao do irmão, foram desligadas por não atingirem "notas suficientes". | Liderança Tóxica | 7764 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Sobrecarga de trabalho e falta de oportunidades de crescimento | Você sempre exercerá funções de duas ou tres cargos diferentes do que você foi contratado. Apesar dos salários muito baixos, a gestão faz acreditar que não existe outras oportunidades fora da empresa. Colocam demandas de outras funções no seu escopo com a desculpa de “novos desafios e oportunidades” e caso você reclame ou queira fazer apenas o que foi estipulado em contrato, a gestão diz que você desmotivando a equipe ou que a culpa é do cliente contratante, mas nunca da [ANONIMIZADO] empresa. Impossibilidade de ascensão ou planos de carreira, a não ser que você tenha a sorte dos gestores gostarem bastante de ti, mas mesmo assim, será explorado igual. Feedbacks só são ouvidos quando o funcionário pede desligamento, e mesmo assim nunca é numa perspectiva de melhoria, mas de rebater o colaborador. Pena que a relevância e o apelo nostálgico da empresa já é coisa do passado! | Outros | 7763 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Empresa falsamente inclusiva com gestão tóxica e sobrecarga de trabalho | Uma empresa que paga de diversa, inclusiva, porém todos os gestores e coordenadores são pessoas brancas, há poucas pessoas pretas trabalhando lá. Gestão péssima, [ANONIMIZADO] com papo motivacional de coach que dá uma preguiça. Há colaboradores que não estão qualificados para a área que foram contratados, inclusive gestores. Quer entrar? Entre, mas saiba que sua saúde mental vai desmoronar, prazos horríveis pra ontem e uma cobrança insuportável, esperam e cobram que você entregue um trabalho do [ANONIMIZADO] para um salário merda. Não há plano de carreira, e você vai trabalhar até as 3 da manhã, inclusive final de semana, pra entregar um trabalho que nem precisa desse esforço, apenas pra sarisfazer ego dos gestores aprovarem o trabalho, porque ficam num preciosismo sem fim. Chefes abusivos e tóxicos que parecem espiritos obsessores em cima. Os benefícios? a cada bimestre diminuem algum benefício. Assédio, transfobia e racismo é liberado aqui. Inclusive uma festa que fizeram com o tema México e tinha pessoa fantasiadas de mexicano. Vários colaboradores saindo, mas a culpa nunca é da gestão e gestores, engraçado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7762 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Demissão após burnout e tentativa de suicídio | Ao saber que eu tinha tentando me matar após um burnout, o [ANONIMIZADO] da empresa mandou minha chefe me demitir. | Outros | 7761 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Falsa diversidade e discriminação contra funcionários trans | A empresa paga nas redes sociais de ser "a favor da diversidade", porém, em Layoff, as trans foram as primeiras a serem desligadas. Tirando a gestão do CC (que é uma máfia naquele local), praticamente todas as demais gestões são de homens héteros, velhos, e que não dão a mínima para questões de igualdade. Na realidade, grande parte não dá a minima nem para o funcionário como um todo, sendo nariz empinado. Da para contar nos dedos de uma mão quem se salva. Em determinada ocasião, uma gestora disse que iria contratar uma pessoa trans X, pois ela tinha cara de ser menos militante, então, caso ocorressem problemas internos de preconceito, ela tinha menos cara de que daria dor de cabeça para ela. | Outros | 7760 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Sobrecarga de trabalho no setor de atendimento | O setor de atendimento adora sobrecarregar funcionários. Se um trabalho precisa ser feito por 3 pessoas, eles fazem 1 fazer sozinha, com apenas uma "ajudinha" de uma segunda, que geralmente já tem como carga o trabalho que é de 2 pessoas. | Outros | 7759 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Favoritismo e comportamento tóxico de coordenadora | Uma das coordenadoras mais antigas do setor do atendimento sempre foi muito toxica com seus funcionários. Ela costuma "apadrinhar" um favorito, e não importa o que aconteça, ele sempre será o "Perfeito" no local. Quando as pessoas questionam ela sobre isso, ela cria caso, e começa a procurar "pelo em ovo", para demitir a pessoa. Em determinada ocasião, ela tinha um "Protegido", que passou a tratar igual "Lixo" dentro da operação, não aceitando retificações que a qualidade realmente tinha errado, só para deixar a nota dele errada, isso porque, do nada, ela passou o "bastão" de protegido para o Jovem aprendiz. Jovem este que ela protegeu por mais de meses (diria até anos), não permitindo que ele fosse monitorado, com a desculpa de que "ela precisava ainda terminar o treinamento dele". Tudo que ele fazia de errado, ela passava a mão na cabeça dele, e mandava outro arrumar. Em determinado momento, foi criado um sistema de "Feedback 360", onde os funcionários podiam anonimamente avaliar os gestores. Nisso, ao ser falado na avaliação que era anônima sobre as coisas erradas que ela fazia, ela começou a fazer feedbacks com cada um dos funcionários, questionando quem foi que escreveu aquilo para ter "uma conversa" com a pessoa. Até mesmo, pediu para quem não quisesse se expor, colocar o nome em um papel e deixar na mesa dela (Ou a pessoa mesma, escrever o motivo de ter escrito aquilo na avaliação dela e deixar na mesa para ela entender). Detalhe, ela sentava de frente para a câmera, e é amiga do peito da Gerente do local (que é complacente com as atitudes toxicas ali do local), que poderia solicitar as filmagens da câmera. Diversos analistas que passaram por ela, chegaram ao ponto de principio "Burnout". Adora meter o pitaco nas equipes alheias, e força suas ideias até "destruir" tudo. Em determinado momento, contratou o próprio irmão como funcionário, onde este passou a ser o "protegido" e seguiu desta forma, até não poder mais justificar as cagadas que ele fazia em todo o setor. | Outros | 7758 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | CEO força retorno presencial sem estrutura adequada | Complementando a reclamação que outra pessoa mandou, o [ANONIMIZADO] da empresa utilizou a desculpa de "Comunicação", para obrigar a todos a voltarem para o presencial de forma hibrida. Comunicação essa que desde antes do full presencial era horrível, e na pandemia melhorou com reuniões e e-mails mais organizados. OS gestores que não passavam informações para a empresa (que inclui o [ANONIMIZADO]), são os mesmos até hoje, e ainda agem com soberba para os "Funcionários inferiores", ou seja, nunca foi problema de presencial ou [ANONIMIZADO] a comunicação. Ao ser questionado sobre o que precisava ser melhorado e números, nunca soube responder, pois na realidade, ele apenas queria pessoas presencialmente para fazer "número" e se mostrar um "grande gestor" na hora de levar pessoas para visitar a empresa. A transparência é 0, pois ao invés de falar logo, fica de joguinho (ironico ser em uma empresa de jogos heuuhe) fazendo os funcionários de palhaços. De inicio, era para ir 1 dia na semana, com a desculpa de "Não vai ser nada forçado, vão quando quiserem". Até que 2 semanas depois, mandou todos irem, mesmo sem ter lugar suficiente na empresa para isso (pois a empresa foi reformada para Full Home Office, não possui mesas, computadores funcionais, teclados e monitores suficientes para todos, pois foram trocadas por salas de reunião para apenas dias de "confraternização e feedback"). Ao ser questionado, não quis saber, disse que era obrigatório, e algumas pessoas tiveram que trabalhar em banquinhos totalmente fora de ergonomia, mesas redondas que mais parecem de "bar", e puffs que ficam pelos cantos empresa, que deviam ser só para sentar enquanto espera uma sala vagar. Tudo isso para tentar fazer bonito para um cliente Tencent que ia visitar o local. Ao questionarem o RApas da Tencent o que precisava para ser um bom [ANONIMIZADO], ele descreveu tudo que o [ANONIMIZADO] não é, e este ficou com cara de bosta na frente de todos. Desde esse dia, surgiram boatos que ele estava testando para mandar todos voltarem presencial. A falta de transparência é tanta, que ele fez um longo discurso em uma reunião, falando que não era verdade que nunca pensaria nisso, que era apenas boato, e em seguida, mandou todos irem 2 vezes na semana, de forma obrigatório, e quem não ir, leva suspenção. Para as visitas que ele leva, ele fala (muitas vezes em inglês, talvez para não entendermos), que as pessoas estão ali por "Livre e espontânea vontade", pois gostam de ir para descontrair, conversar e socializar. A empresa anda com pernas bambas, não possuindo verbas para investir no seu futuro, e nem para arrumar estruturas (portas quebradas, pisos que ao pisar, o pé afunda e empurra mesas). Em reunião o [ANONIMIZADO] já reclamou que as contas de luz, agua e etc estão caras, mas como uma criança mimada, ele não dá o braço a torcer de que, o presencial sai muito mais caro para a empresa, do que quando as pessoas estavam de [ANONIMIZADO], simplesmente pq não gosta de ser questionado e quer ter animais na cerca para mostrar, mesmo que já foram mostrados dados que o presencial ali está sendo prejudicial para a empresa. | Outros | 7757 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | CEO desonesto e ambiente de trabalho desgastante | [ANONIMIZADO] da empresa cria um "Mundo da lua" em suas reuniões, mentindo para os funcionários que está tudo as mil [ANONIMIZADO], dizendo que "A mas o mercado de entretenimento no geral tá difícil, mas estamos pegando novos contratos e tudo está engrenando", para uma semana depois fazer "layoff". Nas redes sociais pagam de "Empresa super pra cima e descontraída", mas lá dentro, o que reina e á carga excessiva de trabalho, e desvalorização do profissional. Este mesmo [ANONIMIZADO] entrou faz pouco tempo, e só soube derrubar a empresa. Ele mesmo já deixou claro também que "se quer crescimento profissional, busque em outro lugar", pois segundo ele, a Level Up não é obrigada a isso e nem é o foco dela existirem "níveis de senioridade" para crescimento. Vive viajando às custas da empresa, e "biscoitando" nas redes sociais com áreas vips, Hotéis e "passeios". Gastou o dinheiro de caixa da empresa para criar um escritório no México, para um número de funcionários inferior ao do Brasil, no lugar de antes garantir melhores condições para os funcionários BRs. Trata esse escritório como o "Filho Prodígio", mesmo sem darem lucro (na realidade ape nas trazem prejuízos e gastos), enquanto no Brasil, trata todos com desdém. Cancelou a existência de uma sala de descompressão. Proibiu pessoas de dormirem em seu horário de almoço dentro do ambiente da empresa (incluindo sofás de descanso). Proibiu as pessoas de comerem "petiscos" em trabalho. Todas as proibições vem com desculpas esfarrapadas, mas que no final, sabemos que é apenas preguiça de gerir, ou apenas para deixar as pessoas na empresa engomadas, para ele utilizar de "animais de zoológico" para reuniões que ele nem consegue fechar contrato. | Outros | 7756 | ❌ |
| LEVEL UP GAMES | Manipulação de metas e favoritismo no setor de atendimento ao cliente | O setor do Customer care possui uma panelinha suja que se mantem a anos, por ser formada pela gestora do local. Na época da Pandemia, para "burlar" os números das metas, a [ANONIMIZADO] do Local obrigava os funcionários a designarem os atendimentos próximos de 24horas parados para perfis de pessoas que já saíram da empresa/setor, com mensagens genéricas de "logo de atenderemos", desta forma, no final do mês, mesmo tendo mais de 300 atendimentos parados em filas, sem solução por mais de 15 dias, ela ainda mostrava para o [ANONIMIZADO] que a equipe dela atendia tudo em até 24 horas e que as metas estavam sendo batidas. | Outros | 7755 | ❌ |
| LEVANTE IDEIAS DE INVESTIMENTOS LTDA | Desorganização, falta de segurança e pejotização em empresa | sócios loucos, completamente desorganizados. A empresa não tem o mínimo de organização, tudo é resolvido em conversa de corredor. Na pandemia fizeram voltar pro escritório no meio do AUGE do covid, justamente pq eles nao conseguem fazer nenhum alinhamento como uma empresa normal. Além de tudo contratam PJ e pagam uma miséria | Outros | 7753 | ❌ |
| LETS MARKETING | Promoções e bônus incertos e carga de trabalho excessiva | Voltam atrás em promoções de cargos, prometem um bônus e você nunca sabe quanto irá ganhar no final, trabalhe 24/07 sendo chamado no whats app a todo momento | Outros | 7752 | ❌ |
| LESTE TELECOM | Assédio moral e sexual por supervisores e funcionários | [ANONIMIZADO] do CRG, estagiários e funcionários com assédio sexual e moral. Fora o antro de anti pofissionalismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7749 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Promoções baseadas em bajulação, não mérito | liderança despreparada, só sobe de cargo quem baba ovo | Outros | 7748 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Perseguição relacionada à diversidade de gênero e sexualidade | Perseguição a diversidade de gênero e sexualidade. | Outros | 7747 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Alta liderança despreparada, C level da empresa incompetentes, que chegam a envergonhar seus funcionários ao invés de inspirar. Ambiente de trabalho tóxico, politicagem, gestão por afinidade e fazem um discurso fake sobre oportunidades de crescimento e diversidade. Essa Leroy é uma farsa!!! | Diversidade, Plano de Carreira | 7746 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Gestão tóxica e desrespeitosa com funcionários | Gestão tóxica, ignora funcionários, debocha de situações sérias e desesperadoras, utiliza de "subordinação" como meio de constrangimento ao funcionário. | Outros | 7745 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Experiência traumática ao pedir demissão | Me exploraram na época que era jovem aprendiz, e quando fui pedir demissão por não aguentar humilhação eles simplesmente me fecharam em uma sala com a minha cadeira de costas pra parede, uma mulher sentada na minha frente e um cara parado na porta enquanto ela me perguntava de maneira nada sútil do porque eu estava saindo. Era meu primeiro emprego e tinha 17 anos | Outros | 7744 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Desvio de cargo e demissões em massa na Leroy Merlin | A leroy [ANONIMIZADO] efetua um processo de desvio de cargo, vá em qualquer loja e veja? Eles colocam a venda de serviços financeiros e não os enquadram como bancarios, outra problematica busquem ex colaboradores onde tem medo de denunciar a empresa por ter um poder economico grande o qual intimida colaboradores a abrir um processo contra eles, fora que agora nos obrigam na recisão a aceitar o que eles querem pagar, nos obrigando a assinar a recisão sem o campo de descrevermos o que falta o que é crime por lei, outro cenario é que ainda tem a cara de pau de informar que não fomos na recisão, um absurdo, eu mesmo gravei a reunião online e por não aceitar, enviaram uma notificação informando que eu não tinha comparecido ao local mesmo tendo as evidências. Eu amava a Leroy, só que só piorou com os espanhois cuidando dela, tanto que efetuaram uma regra absurda de demissão em massa na TI, demitiram em 2023 colaboradores picotados, os gerentes da TI que falassem que 60 colaboradores iriam ser mandados embora para conter despesa seriam demitidos, um abuso total para não vazar a informação de demissão em massa, e passar despercebido a redução de quadro para manter a imagem da empresa perante o mercado. | Carga de Trabalho Excessiva | 7743 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Gestão tóxica e práticas de RH questionáveis | Colaboradores já cometeram suicidio, busquem informações, já houve em diversos setores e lojas, a empresa abana os casos e os gestores toxicos são levados a psicologos para apoio, sendo que o apoio deveria ser para a familia. Outro caso é o RH, terrivel são obrigados a bater ponto e continuar trabalhando, pensem só se o RH acontece isso imaginem nas demais áreas, outro detalhe as BP's da área são horriveis, fazem entrevista de desligamento e omitem as infromações e apoiam na demissão de colaboradores caso falem da gerencia, isso ocorre devido os gerentes estarem em suas responsabilidades, as pesquisas de GPTW são uma farça é enviado sempre dos colaboradores recem chegados em suma 90% o qual tem pouca vivência, porém quem está com problemas com gestores ou desabone a empresa é eliminado do processo | Outros | 7742 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Gestão ineficiente e assédio moral em ambiente de trabalho | Trabalhei na Leroy [ANONIMIZADO] na [ANONIMIZADO] de Marketing, em Lives a [ANONIMIZADO] do RH informava que mesmo com depressão os colaboradores poderiam trabalhar, era só tomar um rémedio e estava tudo ok, outro contra ponto fiz parte da equipe de Relação Cliente abandonava os seus colaboradores aos 2 Gerentes da área um não dominava nada e a outra menos ainda, e cobravam demandas sem ter conhecimento claro das atividades, tanto que o turnover da equipe foi cerca de 60% em menos de 1 ano, fomos obrigados a trabalhar e não bater ponto, sendo que o ponto era batido automaticamente e horas extras não poderiam ser computados! Nesse caso rolava muito assédio que se no caso não pudesse fazer as horas extras sem marcar isso impactaria no resultado de uma possivel promoção, fora com isso o excesso de trabalho enquanto ambos gestores passavam o dia no café, e na hora das reuniões não conseguiam expressar qualquer infromação sobre a área e sempre quem falavam eram os analistas ou coordenadores /PO, fora que eramos obrigados a trabalhar em projetos trasnversais em diversas áreas e até liderar equipes sem sermos gestores. | Outros | 7741 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Desvio de função e humilhação por superiores | Superiores mal preparados que não podem ser considerados LÍDERES. Desvio de função absurdo em todos os cargos! Se é assessor de vendas, acaba trabalhando até como auxiliar de logística. Se é vendedor de projetos, querem que exerça funções de coordenação. E por aí vai! Gerentes que não tem escrúpulos em humilhar funcionários não importa na frente de quem seja, inclusive na frente de clientes. | Outros | 7740 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Promessa de efetivação não cumprida e assédio moral por gestora | Desde o início do estágio te garantem que você será efetivado, mas na real é que não tem vaga nem pra quem já tá lá dentro. Sem contar o salário super abaixo da média, e não temos benefícios como VR e VA. O pior de tudo são os gestores 0 preparados para terem estagiário. Sofri abuso verbal diversas vezes, levei bronca de 1 HORA por um erro que nem era meu em uma sala a prova de sons, e nem tive chance de me defender [ANONIMIZADO]. Eu tive que pedir para sair pois essa gestora acabou com meu psicológico. Eu era comparada constantemente com outros estagiários, e nunca era valorizada. Sem contar o desvio de função e a forma como ela era distante do meu desenvolvimento, não sabia nem o que era um feedback kkkkkkkkk. Abriu uma nova leva de estagiários recentemente, caso você seja um que entrou agora tome muito cuidado [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7739 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Cultura organizacional negligencia bem-estar dos colaboradores | A cultura organizacional que valoriza mais o lucro do que o bem-estar dos seus colaboradores, ignorando questões como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento profissional e saúde mental. Fazem projetos de acompanhamento com psicólogo justamente por ter pessoas que já cometeram suicidio devido a pressão psicológica | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 7738 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Favoritismo e discriminação socioeconômica na empresa | Diz não ter distinção de pessoas, mas contratam apenas estagiários que trabalham de BMW, só promovem ricos e os pobres continuam estagnados e sendo oprimidos que estão em uma ótima empresa. | Outros | 7737 | ❌ |
| LEROY MERLIN COMPANHIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM | Diretor incompetente e ambiente competitivo | [ANONIMIZADO] de produtos não sabe o que está fazendo, apenas se sustenta na politicagem. Ambiente extremamente competitivo e pressões constantes. Comprem na tok&stok!! | Outros | 7736 | ❌ |
| LENOVO TECNOLOGIA (BRASIL) LIMITADA | Gestão tóxica e assédio moral comprometem saúde mental | Os gestores sao todos toxicos com traços sociopatas. Fui censurado por uma gestora para nao falar de temas que podem gerar polemica. O gerente senior me perseguia e tentava barrar minhas negociações para eu nao bater meta. A outra gerente levantava e gritava com todos, mesmo alguns estando falando no telefone. A [ANONIMIZADO] passava pano para todos e ainda tinha a pachorra de falar que a ansiedade do time era boa pra engajar as vendas e bater a meta. Mesmo fazendo denuncia no canal de etica, nada foi feito. Enfim, se vai entrar la ,MUITO BOA SORTE, o salario é otimo, tem cconvenio farmacia mas vc vai gastar pelo menos 30% do salario para cuidar da [ANONIMIZADO] mental pq ela será destruida. | Outros | 7734 | ❌ |
| LENOVO TECNOLOGIA (BRASIL) LIMITADA | Alta rotatividade e desligamentos injustos na manufatura | alta rotatividade da manufatura, quem quer ser mandado embora fica.. e quem não pode, é desligado. | Outros | 7733 | ❌ |
| LENOVO TECNOLOGIA (BRASIL) LIMITADA | Gestão tóxica e incoerente na manufatura | Gerente de manufatura é a pessoa mais incoerente e tóxica possível! Gestão na base da camaradagem | Outros | 7732 | ❌ |
| LENOVO TECNOLOGIA (BRASIL) LIMITADA | Barreiras internas para progressão de carreira | VAI TOMAR NO CU, simplesmente um gerente queria me contratar para uma vaga de pleno comigo sendo assistente pelo trampo q eu faço porém o RH barrou dizendo que não posso passar de banda 04 para 06, literalmente se eu tivesse fora da empresa eu tava na vaga, que [ANONIMIZADO] de lógica de evolução é essa velho? | Outros | 7731 | ❌ |
| LENOVO TECNOLOGIA (BRASIL) LIMITADA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Ambiente Ruim... Líderes despreparados totalmente.... RH só dá cursos para a liderança... RH Totalmente despreocupado com os funcionários.... pesquisa de clima mentiroso.... Se você der a sua opinião, você fica mal visto..... A manufatura sofre diariamente com advertências... Pessoas pedem a conta ou são desligadas por causa do [ANONIMIZADO].... Nessa empresa só é promovido quem puxa o saco.... | Outros | 7730 | ❌ |
| L'ENERGIE | Desvalorização e sobrecarga de funcionários | Empresa ruim de se trabalhar, onde os líderes não tem voz, e muito menos ouvidos, se ouvissem, muita coisa séria diferente e nem perderiam clientelas. Não dão valor a funcionários que dão sangue, muitos fazem mil funções em mil e uma utilidades. | Liderança Tóxica | 7729 | ❌ |
| LEME INTELIGENCIA FORENSE E CONSULTORIA EMPRESARIAL | Problemas com gestão desorganizada e microgerenciamento | Gestão desorganizada, microgerenciamento | Microgerenciamento | 7725 | ❌ |
| LELLO | Excesso de trabalho e pressão por bônus comprometem saúde mental | Trabalho muito exaustivo e excessivo,l. Consultores com alta quant de carteiras, pagamento de assembleias abaixo doque o mercado pratica. Desumano o tanto de gente com a saúde mental comprometida dentro das filiais por excesso de trabalho. Sempre querem mais e mais. Todo ano ficam fazendo chantagem emocional para pagar o bônus. Apelidaram como Máquina de moer gente. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7724 | ❌ |
| LELLO | Liderança despreparada, assédio moral e sobrecarga de trabalho | Liderança despreparada e sem visão. [ANONIMIZADO] é mais um clubinho sempre beneficiando algumas pessoas como no caso da [ANONIMIZADO] de marketing. Pagam salários baixos e sobrecarregam de trabalho as posições mais operacionais, não valorizam consultores de condomínio com jornadas de trabalho que não respeitam o intervalo previsto por lei e que logo logo serão todos substituídos por atendimento automático. Assédio moral rola solto na média gerência. Empresa antiquada, dizem que trabalham com inovação, com um "laboratório" de inovação com pinta de "innovation washing" e um [ANONIMIZADO] de inovação figurante. | Outros | 7723 | ❌ |
| LEITURA SALVADOR NORTE | Coordenadores tóxicos e desrespeitosos | Coordenadores extremamente toxicos, gritam e desrespeitam os funcionários, a dona sabe e faz vista grossa. | Outros | 7722 | ❌ |
| LEICA GEOSYSTEMS DO BRASIL COMERCIO, IMPORTACAO E PARTICIPACOES LTDA. | Direção arrogante e falta de transparência | Direção arrogante, joga um funcionário contra o outro. Não existe transparência. Passam as vendas dos vendedores da casa para vendedores de empresas terceiras. Clima horrível, todo mundo vive na base da reclamação. Extremamente tóxica. | Outros | 7721 | ❌ |
| LE FORT COMERCIO E IMPORTACAO DE PRODUTOS MEDICOS LTDA | Gestor rude e falta de comunicação | Muito bruto , pode fazer nenhuma pergunta a ele que ele manda pesquisar no Google | Outros | 7720 | ❌ |
| LEEGA CONSULTORIA | Processo seletivo prolongado e confuso | Fizeram um processo seletivo que era pra ir de janeiro a março. Eram 20 vagas. As etapas do processo foram corrigidas de forma arbitrária e contraditória entre os grupos diferentes. Em março estenderam até abril o processo pra deixarem a contratação só pro mês seguinte. As vagas caíram pra 15. Depois de três meses o feedback foi "infelizmente decidimos não prosseguir com o seu perfil". No começo disseram que teria um certificado por concluir o processo seletivo, depois disseram | Outros | 7719 | ❌ |
| LEEGA CONSULTORIA | Demissão de trainee por falta de treinamento adequado | Gestores mal preparados, contrata trainee, não treina direito e depois demite por performance | Outros | 7718 | ❌ |
| LED WAVE | Gestora de RH manipuladora e chantagista | Gestora de RH é totalmente mal caráter! Paga de boa pessoa mas é manipuladora e chantagista! Só promove quem joga no time dela e fica em silêncio dos desvios de caráter dela. Ela faz queima de arquivo sobre assuntos sensíveis para que a [ANONIMIZADO] não fique ciente, e juntamente de um [ANONIMIZADO] ela manipula os donos da empresa para ocultar informações da empresa, ela já até acesso e-mail pessoal do [ANONIMIZADO] para deletar e-mails sensíveis a ela que um funcionário envio antes que ele visse. E Vários funcionários que tentaram denunciar ou reclamar foram prejudicados por ela. É só olhar o Glassdor! | Outros | 7717 | ❌ |
| LED WAVE | Gestor favorece apadrinhados e impede comunicação com CEO | Tem um certo gestor em [ANONIMIZADO] que só favorece quem puxa o saco dele ou se relaciona beeem próximo a ele. (Se é que me entende) Caso contrario ele irá te queimar o máximo possível e fazer perseguição em todas ocasiões. Ele literalmente faz de tudo para que você não tenha contato com o [ANONIMIZADO], para que não tenha chances de denunciar. Alô [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], está na hora de trocar todos gestores e escutar os funcionários! Vocês estão sendo manipulados de baixo do nariz!! Ou acha que as pessoas estão pedindo demissão atoa? | Outros | 7716 | ❌ |
| Ledax | Pressão por resultados irreais | Funcionários são extremamente pressionados para resultados irreais para uma pessoa. | Outros | 7715 | ❌ |
| Ledax | Gritos e humilhação no ambiente de trabalho | Padrão (Barral) ficava gritando com os funcionários, expondo eles a situações ridículas. | Outros | 7714 | ❌ |
| Ledax | Líder de setor de software sem habilidades adequadas | Existe um setor de desenvolvimento de software. Onde no meu tempo um elemento que se dizia ser "P.O" ([ANONIMIZADO] prado) não tinha o mínimo de capacidade para ocupar este cargo. Tratasse de um Eng Eletrico sem experiência em desenvolvimento de SOFTWARE, onde apresentava uma falta de tato como líder e incapaz de delegar atividades de forma clara. E como todo "lider" ruim, a culpa não é dele, obviamente. | Outros | 7713 | ❌ |
| Ledax | Desorganização e assédio no ambiente de trabalho | Desorganização extrema e assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7712 | ❌ |
| LED EXPERT PAINEIS DE LED EM ALTA RESOLUCAO LTDA | Liderança machista e sobrecarga de trabalho no setor de marketing | Liderança extremamente machista, falta de atenção , suporte e apoio ao setor de marketing. Empresa com comunicação interna péssima, não possui controle de fluxos e demandas. Falta de interesse dos gestores e CEO'S em estarem a par de tudo o que é planejado e desenvolvido nos setores, visando apenas resultados que estejam diretamente focados no lado financeiro. Sobrecarga excessiva de tarefas e demandas em cima de apenas uma pessoa. O setor comercial leva o mérito de tudo e o marketing as broncas. Informações e briefings mal passados de todos os setores. Extremo descaso com o bem estar e saúde mental dos colaboradores. Exigências extremamente altas e pouquíssimo auxílio para excecução. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 7711 | ❌ |
| LED 10 | Acúmulo de funções e desigualdade no tratamento | Acumulo de funções, rotatividade de funcionários em todos os setores, impossível ter uma promoção, os chefes passam vários dias de home office mas para os funcionários é proibido, colocam um cargo diferente na sua carteira de trabalho pra te pagar menos | Plano de Carreira | 7710 | ❌ |
| LEBRE TECNOLOGIA E INFORMATICA LTDA | Acúmulo de funções, baixo salário e gestão assediadora | Acúmulo de funções, mau remunerado e gestão despreparada e muitas vezes assediadora. | Outros | 7709 | ❌ |
| LEAR | RH tóxico e ambiente de trabalho insalubre | Tóxica, um RH tóxico que fala mal das frentes de diversidade e inclusão (incluindo racismo e preconceito), promoções injustas, programa de promoção interno onde eles aplicam provas mas escolhem quem eles querem sendo desigual ou favorecendo os preferidos. Ambiente insalubre, goteiras por toda a fábrica, líderes despreparados, excesso de hora extra | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7705 | ❌ |
| LEAO DIESEL | Rotação alta de funcionários e suspeita de corrupção interna | Rotação altissima de funcionários, gerência incompetente e mesquinha, carreira e aumentos inexistentes e boatos de corrupção interna por troca de bens carnais | Outros | 7704 | ❌ |
| LEAO DIESEL | Salário baixo e falta de estrutura para crescimento | Sem oportunidades de crescimento, salário baixo, estrutura e equipamentos de trabalho ruim | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7703 | ❌ |
| LEAO ALIMENTOS E BEBIDAS LTDA. | Machismo e assédio moral fomentados pelo RH | Machista, RH que fomenta assédio moral. Lideranças despreparadas. Sabe como fazem a pesquisa de clima? Colocam todos na mesma sala para que respondam as perguntas coletivamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7702 | ❌ |
| LEADS2B.COM | Alta liderança incoerente e desconsidera funcionários | A empresa tem pessoas incríveis, mas a alta liderança não vê pessoas, somente números. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] extremamente incoerentes, entre palavras e atitudes. Pessoas aqui não importa. | Outros | 7701 | ❌ |
| LEADS2B.COM | Gestão desrespeitosa e excesso de trabalho não remunerado | Excesso de mudanças top-down, sem tempo hábil para o efeito das mesmas. Rotatividade elevadíssima. Incapacidade da Direção em gerir de forma humanizada, super valorizando as falhas, expondo as pessoas, humilhando de forma velada, com comentários irônicos e sarcásticos. Excesso de horas extras sem remuneração pelas horas, contrato PJ com obrigatoriedade de cumprir horário de forma presencial. Tentam ganhar as pessoas na base de promessas infundadas. Falta de maturidade nas relações e gestão de conflitos e de respeito com a bagagem profissional das pessoas. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7700 | ❌ |
| LEADS2B.COM | Microgestão e pejotização em ambiente de trabalho | Microgestão, desorganização e pjotização de funcionários. | Outros | 7699 | ❌ |
| LEADER MAGAZINE | Empresa não paga funcionários e enfrenta falência | Não pagou os funcionários e está falindo | Outros | 7698 | ❌ |
| LEAD SOLUCOES AMBIENTAIS | Acúmulo de trabalho e ambiente tóxico sem perspectiva de crescimento | Acúmulo de trabalho, acúmulo de funções, negligência na manutenção de frota de veículos. Ambiente tóxico, sem plano de cargos e salários, sem possibilidade de crescimento. | Outros | 7697 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Gestores despreparados, assédio moral e salários baixos | Ninguém sabe o que tá fazendo na empresa, gestores despreparados, sem experiencia pra estar no cargo, além da falta de tato com as pessoas e assédios morais e salarios ABSURDAMENTE abaixo da media de mercado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7696 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Empresa desorganizada com salários baixos e assédio moral | São tantas coisas que não sei nem por onde começo... A empresa é uma bagunça. E não é só um departamento, é a empresa como um todo. É uma empresa que pensa que nunca nenhum funcionário pode ter sentimentos (como se sentir desmotivado, por exemplo) e que isso é um alerta para demitir essa pessoa. Além disso, a empresa não tem nenhum processo definido, nada registrado em documentação e quem entra fica a ver navios. Já começa pelo tratamento que recebemos do departamento pessoal logo que somos informados que seremos contratados, somos tratados como lixo, de maneira rude, grosseira, estúpida, por uma pessoa que não tem tato nenhum com pessoas e que não sabe ter o mínimo de empatia. Os salários são horríveis, completamente abaixo da média de mercado, existindo pessoas de cargos "[ANONIMIZADO]" que ganham menos ou o mesmo que pessoas de senioridades mais baixas. É coordenador ganhando o mesmo que sênior e por aí vai... Além disso, as pessoas sofrem assédio moral constantemente, são microgerenciadas todos os dias e não existe meritocracia na empresa. Para ser promovido ou ganhar um aumento, só se for um dos favoritos da [ANONIMIZADO]. Precisa ser puxa saco para ter uma chance de crescer, aceitar de cabeça baixa toda e qualquer coisa que acontece (e que a maioria fecha os olhos) pelo simples fato de que você precisa do salário para pagar suas contas. Os pré-requisitos das vagas são absurdos, visto que existem vagas de importância que não exigem sequer o mínimo. Os candidatos são ludibriados por uma ótima experiência inicial com o RH, nas entrevistas, o que é maravilhoso, por sinal, porém a partir do momento em que passamos para outras etapas, as coisas vão ficando estranhas. No início você acha que é coisa da sua cabeça, até o momento da contratação. Depois, quando inicia, percebe que a bagunça é geral. Gestores totalmente despreparados para lidar com pessoas e para gerirem, não sabem lidar e não sabem ser empáticos, são frios e difíceis de lidar e você passa a se sentir apenas mais um no meio da multidão e, aos poucos, ao longo do tempo, vai entendendo que não importa quanto potencial você tenha, se você não for do grupo dos favoritos, jamais será considerado para um plano de carreira. Exigem deslocamento das pessoas para o escritório - sendo que dizem que o trabalho é remoto - e não querem reembolsar. Pessoas que moram longe e que o deslocamento é custoso. Não sabem organizar eventos, fazem tudo de qualquer jeito só para dizer que estão fazendo e para que os funcionários não tenham direito algum de reclamar. Toda e qualquer decisão nunca pode ser feita sequer pelos [ANONIMIZADO], tudo precisa passar pelas mãos do [ANONIMIZADO], que demora muito em respostas e em tomadas de decisões. Existe uma intensa falta de comunicação, onde cada um distorce da maneira que achar melhor. Então as coisas não andam, é tudo demorado, tudo feito sem vontade. A partir do momento em que o gestor decide que quer que alguém seja demitido, essa pessoa passa a ser oprimida o tempo todo, retiram demandas e passam demandas de estagiário para Sêniors, frustrando e decepcionando todos os dias alguém que tem muito potencial. Pessoas sem estudo, sem formação, sem experiência, essas são as que se destacam e crescem na empresa. Porque aqui, quanto menos você souber, melhor. | Outros | 7695 | ❌ |
| LEAD FORCE LTDA | Salários baixos e lideranças despreparadas | Infelizmente tive uma experiência negativa. Salários baixos (bem baixos), lideranças perdidas e despreparadas. Preferem encontrar culpados para se livrar de falhas como líderes. Não tem possibilidade de crescimento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7694 | ❌ |
| LE CHOCOLATIER | Chefe de produção desrespeitosa e ambiente tóxico | A CHEFE DE PRODUÇÃO trata todos os funcionários com falta de respeito, ela arma contra as pessoas e é protegida pelo [ANONIMIZADO]. Empresa vende "felicidade" mas é toxica!!! | Outros | 7693 | ❌ |
| LE BISCUIT | Problemas com salário, comunicação e demissão | Tanta coisa errada que já começa pelo cargo registrado de forma génerica "auxiliar" de algo, nunca sai disso. Você entra pra uma função e faz 15 (as vezes até as coisas do gerente). Já chegaram a reduxir o VA depois de um abaixo assinado, o que era pouco pra almoçar, deixaram o preço de um salgado+suco de cor. Holerite, esqueçe, não tem. Banco de horas tinha, mas consultar ou usa-lo era impossível, folga desse banco, só os favs do gerente. Tem mais de 4 anos que sai de lá e até hoje NÃO TEM canal direto com o RH, simplesmente não existe em lugar algum, nem os gerentes tem contato. Só por email da empresa. Comprovante de renda pro IR, nunca consegui pegar nem quando estava lá. PS: Uma empresa ainda pior comprou, mandou muita gente embora e fechou loja pra caramba. Espero que paguem certo os acertos. | Outros | 7692 | ❌ |
| LD SOFT | Ambiente tóxico, microgerenciamento e salário baixo | GPTW mentirorsa, Microgerenciamento, "santo não bate", ambiente tóxico, desvio de função, salario abaixo do mercado. | Microgerenciamento | 7691 | ❌ |
| LOUIS DREYFUS COMPANY SUCOS | Assédio moral, férias cortadas e salário congelado | Assedio Moral com terceiros (Superiores), ferias cortada de Terceiros, ofensas de todos os níveis e aumento de salário barrado a 2 anos (de todos os pontos) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7690 | ❌ |
| LDC MIDIA | Falhas na condução do processo seletivo | Sequer sabem conduzir um processo seletivo, rh mais parece um robô. Querem os melhores candidatos sendo que nem sabem conversar como uma negociação. Uma tal Mariana do rh de [ANONIMIZADO] é bizarra de tão caricata... Só pela entrevista, já peguei ranço da empresa. | Outros | 7689 | ❌ |
| LDC MIDIA | Falta de diversidade e oportunidades de crescimento | Prega a diversidade como um de seus valores, mas tá lá com um número absurdo de homem branco macho escroto em seu quadro. Quase ninguém tem oportunidade de crescer ou sequer entrar na empresa. É só discursinho furado!! | Outros | 7688 | ❌ |
| LC INDUSTRIA E COMERCIO DE COSMETICOS LTDA | Sobrecarga de trabalho e gestão desrespeitosa | Sobrecarga de trabalho, você trabalha por 3-4 e recebe por um, VR abaixo do mercado, não ha beneficios, [ANONIMIZADO] comercial desumana, despreparada e desrespeitosa na qual se aproveita por ser filha do dono, tudo é pra agora e urgente, não ha dinamica e gestão, desvio de função a todo momento, apontam que isso te ajuda a crescer mas na vdd e pra nao pagarem outro colaborador. | Carga de Trabalho Excessiva | 7687 | ❌ |
| LBC SISTEMAS | Abusos múltiplos e desrespeito aos direitos dos funcionários | Assédio moral, desvio de função, atribuição de cargos de responsabilidade para burlar jornada máxima de trabalho, remuneração abaixo da média do mercado, "passada de pano" pra assédio sexual, plantões noturnos sem remuneração adequada, mentiras contadas em ações judiciais contra a empresa, nepotismo, favorecimento de funcionários sem considerar o mérito, desmoralização de funcionários, abuso de poder, entre outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7686 | ❌ |
| LB FLORESTAL E TRANSPORTES | Gestão ruim e acúmulo de funções sem plano de carreira | Gestão péssima, sem plano de carreira. Donos só se preocupam em comprar carro do ano. Acúmulo de função. | Outros | 7685 | ❌ |
| LAYER UP EDITORIAL LTDA | Desorganização, assédio e falta de plano de carreira | Plano de carreira? Não existe. Hora extra e trabalhar de sabado e domingo sem receber? Toda semana. Desorganização e coordenadores despreparados? Uma realidade. Salarios abaixo da média do mercado? Também. Assédio e cobrança encima de cobrança? Não é novidade pra ngm. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7684 | ❌ |
| GRUPO LAYERS | Ausência de PDI e ambiente de trabalho tóxico | Não possui PDI, ambiente tóxico para se desenvolver | Outros | 7683 | ❌ |
| LAYER UP NEGOCIOS DIGITAIS | Incompatibilidade salarial, exploração e falta de transparência | Salário e benefícios incompatíveis com o mercado, funcionários com mesmo carga ganhando salários [Link Removido]o da jornada de trabalho, funcionários trabalhando de madrugada ou fim de semana, não pagam hora extra. Plano de carreira? Boa sorte. Falta de transparência e ética em muitos processos. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7682 | ❌ |
| LAYER UP NEGOCIOS DIGITAIS | Desorganização e exploração por líderes sem ética | Empresa com [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] sem ética nenhuma. Desorganização e exploração | Outros | 7681 | ❌ |
| LAYER UP NEGOCIOS DIGITAIS | Cobrança excessiva e salário incompatível com o mercado | Salário e benefícios incompatíveis c/ o mercado. Cobrança exagerada e falta de ética (vindo da CEOs e gerentes) deveria ser o slogan da agência. | Salário | Benefícios | 7680 | ❌ |
| LAVORO AGROCOMERCIAL | Assédio e excesso de carga horária no trabalho | Assédio moral, cargas de trabalho sub-humanas, liderança desleal, anti etica, cargas horária de trabalho de 12 a 14 horas, | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7679 | ❌ |
| LAVORO | Liderança despreparada e focada apenas em resultados | Lavoro assim que foi criada era empresa boa, com bons lideres. Depois mandaram todo mundo embora e foram contratando um pior que o outro. Só chefe que se vc não puxa o saco vc não tem oportunidades. Liderança péssima. Chefarada que só quer saber de resultado, resultado e resultado, gestão de pessoas zero. Muita gente despreparada e sem capacitação para os cargos que ocupam. | Outros | 7678 | ❌ |
| AGROPECUARIA LAVORO | Sobrecarga de funções e exploração no trabalho | Sobre carga multi função fazem as pessoas serem escravos | Outros | 7677 | ❌ |
| AGROPECUARIA LAVORO | Ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho sem feedback | Ambiente toxico, sobrecarga de trabalho, um unico funcionario tinha que fazer o serviço de umas 10 pessoas, te mandam embora sem nenhum feedback. Pregam uma cultura de amor e respeito mas na primeira hora que voce nao serve é substituído sem mais nem menos, mas tem selo GPTW | Carga de Trabalho Excessiva | 7676 | ❌ |
| AGROPECUARIA LAVORO | Ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho | Ambiente tóxico e excesso de trabalho | Outros | 7675 | ❌ |
| AGROPECUARIA LAVORO | Crítica genérica à empresa | São mercenario exploradores | Outros | 7674 | ❌ |
| LAVORO AGROCOMERCIAL | Liderança machista e desumana com sobrecarga de trabalho | Liderança desumana, machista, sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 7672 | ❌ |
| LAVEBRAS GESTAO DE TEXTEIS S.A. | Chefia abusiva e carga horária excessiva | Assédio moral, chefia que maltrata os funcionários,grita entre outras coisas. Carga horária excessiva, e troca de escala em pequenos períodos de tempo. | Outros | 7671 | ❌ |
| LAUDITE | Microgerenciamento e pejotização no ambiente de trabalho | Microgerenciamento, trabalho sem foco (tudo é prioridade), liderança centralizadora e PJ tendo que cumprir horário e reuniões fixas como se fosse CLT | Microgerenciamento | 7670 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Perseguição e abuso de poder no setor de logística | O setor de logística adm, tem o pior trio do escritório, a testuda, bichinho de estimação do coordenador, ou seria o contrário? Enfim, absolutamente todo funcionário novo ela fica de perseguição, fazendo pressão emocional, proibindo a pessoa de almoçar/tomar café no horário que quer. E o rh é condizente pois, eu mesma denunciei sobre abuso de poder e assédio moral com a última estagiária, e falaram que é a forma dela de cuidar dos seus colegas, CUIDANDO PROIBINDO A PESSOA DE TER LIVRE ABITRIO??? sabem de tudo e fingem que não vê. O escritório todo vê a implicância dessa testuda, até com uma grávida ela mexia. E nao acontecia nada, pq aparentemente se vc é amigo do rh se pode tudo. CANALHAS! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7668 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Tratamento desrespeitoso e assédio moral com estagiários | Trata todo funcionário mal, mas com os estagiários eles costumam caprichar mais. Te ignoram como se vc nao existissem, e outras vezes cometem dezenas de assédio moral, é uma verdadeira família. Aquele escritório é uma bagunça, desde o rh até a recepção. Se for falar da nojeira que ocorre na produção puta que pariu. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7667 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Falta de monitoramento de qualidade na produção | Sobre o setor de produção, apenas uma coisa : SE EXISTISSE SETOR DE QUALIDADE MONITORANDO A EMPRESA JA TERIA FECHADO. | Outros | 7666 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e benefícios insatisfatórios | Esse lugar é uma zona,em todos os sentidos! Gente despreparada e nem é gente da base(apesar de haver alguns retardatários puxa saco que falta pouco colocar o ovo dos outros na boca). Um total descaso com os funcionários, assédio moral,panelinhas que são apoiadas pelos coordenadoresa cesta básica não tinha nem o básico,ao invés de se preocuparem com o andamento de alguns setores eles preferem ignorar as merdas que acontecem lá e não é pouca. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7665 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Assédio, discriminação e falta de plano de carreira | Empresa sem plano de carreira, as promoções não feitas de forma aleatórias, pessoas dentro da mesma função ganhando salários diferentes, liderança imediata é tóxica e ditatorial com anuência da gerencia e [ANONIMIZADO], carga horária excessiva, liderança que telefona para subordinados aos finais de semana e folga, RH conivente com os assédios morais, [ANONIMIZADO] que faz proposta de pagamento as mulheres negras que fizessem sexo com ele e funcionários sofrendo desvio de função constantemente | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7664 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Gestão omissa, supervisão despreparada e sobrecarga de trabalho | Um dos proprietários\acionista tem o lema\bordão " Essa empresa gosta de fazer muito com pouco"; Gerentes omissos e que deixa a supervisão tomar as decisões sem averiguar; Supervisão despreparada e que quando não tem capacidade de solução culpa a base e consequentemente troca toda equipe; Muita rotatividade na base; Ticket alimentação baixo; Acumulo de funções; Reuniões excessivas que não agregam em nada;... | Outros | 7663 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Supervisor mantido após agressão e nepotismo na empresa | O supervisor da Logística ficou 40 dias preso por ter espancado a esposa, mas quando saiu da cadeia o dono da empresa manteve ele empregado como se nada tivesse acontecido enquanto teve gente demitida porque não concordou com a nomeação da filha do dono como gerente em um setor que não existia na empresa, ou seja, criaram um setor na empresa para que a filha do dono já começasse a carreira como gerente. | Outros | 7662 | ❌ |
| LATICINIOS PORTO ALEGRE INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Desvalorização de funcionários e comida de má qualidade | A maioria dos funcionários não são valorizados, e outros são totalmente despreparados. A comida que servem para os funcionários é mal feita, preparada com negligência. | Outros | 7661 | ❌ |
| LATAM CARGO BRASIL | Ambiente tóxico e despreparo da diretoria | [ANONIMIZADO] imatura, leva coisas para o pessoal, ambiente tóxico onde vários colaboradores despreperados buscam derrubar seus pares para não serem ameaçados, Compliance despreparado onde em casos de assédio, culpam muitas vezes a vítima... Vi muitas pessoas saindo pelo ambiente, além é claro da postura ruim, onde citam que só pelos benefícios você precisa ser grato de estar lá | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7660 | ❌ |
| LATAM CARGO BRASIL | Gestão desatualizada e salários baixos | Lixo, só dão promovidos quem faz parte da panela, gestores desatualizados e cultura velha e tóxica. Complice so funciona se é um gestor denunciando. Salários baixos, sistemas ruins. Parou no tempo. | Salário | Benefícios | 7659 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Gestão com ego elevado | Gestão com ego elevado. | Outros | 7658 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Gestão abusiva e demissões sem justificativa | Gestores abusivos e despreparados de tripulação de cabine, abuso de poder, demissões sem justa causa sem nenhum Feedback, gerência despreparada, empresa prega empatia e trata o tripulante como um lixo, descarta sem sequer ter a honestidade de explicar o porque! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7657 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Gestão despreparada e falta de reconhecimento | Gestão totalmente despreparada . Metas impossíveis . Favoritismo . Líderes incapacitadas. Falta de reconhecimento . | Liderança Tóxica | 7656 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Represálias após candidatura a compliance e demissão | Supervisao acoberta os puxa-saco, falhas na seguranca e nem cumprem o compliance. Quando soube que me candidatei a compliance veio algumas represalias a ultima foi a demissao. | Outros | 7655 | ❌ |
| LATAM AIRLINES | Insatisfação com o ambiente de trabalho | Tá tão difícil que preferia ir para Azul ou Gol | Outros | 7654 | ❌ |
| LATICINIOS CAROLINA | Demissão após exploração e ambiente de trabalho tóxico | Te sugam até a último momento e depois te demitem. [ANONIMIZADO] não tem competência para atuar e culpam sempre os outros pelos erros. São arbitrários e agem por interesse. Ambiente doentio. | Outros | 7653 | ❌ |
| AVDV ESTETICA LTDA | Favoritismo, atrasos salariais e demissões injustas | Uma das piores empresas em que já trabalhei, caracterizada por favoritismo, atrasos no salário, divisão do vale-refeição, e gestores que assumem o crédito pelo trabalho dos subordinados. Quando surgem problemas, a responsabilidade é enfiada no nosso [ANONIMIZADO] enquanto o [ANONIMIZADO] (a) e o supervisor (a) fingem que nem sabiam (do que ele eles mesmos fizeram ou solicitaram que fosse feito), e em caso de doença (assistentes\auxiliares) , são demitidos. | Outros | 7652 | ❌ |
| LASER ROSA | Excesso de carga horária e falta de recursos | Eles não sabem o que é uma regra CLT, todos os funcionários trabalham sem hora extra com carga horária acima de 44 horas semanais, não tem RH, não tem administrativo, não tem impressora, e te exigem uma meta absurda que nem se você vender pra toda sua rede de contatos você consegue bater. | Salário | Benefícios | 7651 | ❌ |
| AVDV ESTETICA LTDA | Cobranças abusivas, atrasos de pagamento e ambiente hostil | A empresa tem cobranças abusivas, atrasa no pagamento tanto de salário como de comissão, além das lideres regionais que são completamente grossas, Departamento Pessoal e financeiro ninguém te trata bem, acúmulo de função é todo mês você é ameaçada de ser mandada embora. Funcionário são só números e se você tem problema de saúde eles vão te mandar embora. Além de não depositar o FGTS desde o ano de 2023 e ainda pagar a recisão parcelado em 3x | Outros | 7650 | ❌ |
| AVDV ESTETICA LTDA | Agenda desumana e falta de empatia em clínica de estética | Fui aplicadora de laser e trabalhar nesse lugar quase me matou. Carrego dores fortissimas ate hoje devido a agenda desumana e falta de empatia dos gestores. | Outros | 7649 | ❌ |
| ASSOCIACAO LUCIANE MARY PARIS | Abuso psicológico e coação em ambiente de trabalho | funcionários vivem a mercê da filha do dono que está completamente cagando para saúde mental dos mesmos. Lá sofri abusos psicológicos e principalmente coação, intimidação e bullying. fui induzida a trabalhar hora extra várias e várias vezes de graça com a desculpa que é uma ong, ong essa que na vdd não precisa de doações para sobreviver. Tem tanta coisa pra falar... mas resumindo, pior lugar para trabalhar na vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7648 | ❌ |
| LAQUS S.A. | Gestão Incompetente e Demissões Inesperadas | [ANONIMIZADO] infantil e inexperiente. [ANONIMIZADO] de produtos incompetente e [ANONIMIZADO] de tecnologia omisso. Feedbacks mal dados, na avaliação semestral é só porrada em quem não está disposto a abrir as pernas pro time operacional. Layoff depois do [ANONIMIZADO] dizer que a empresa está ótima, que nunca faria demissão em massa. Pra mascarar a gestão incompetente, levam todo o time para fazer rafting com desculpa de “engajar o time”. Parece esquete do Porta dos Fundos, mas é real. | Outros | 7647 | ❌ |
| LAQUS S.A. | Funcionários sofrem assédio e ameaças | Assédio nos funcionários, xingamentos e ameaças. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7646 | ❌ |
| LAPIENDRIUS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Diretoria e gerência causam conflitos internos | [ANONIMIZADO] oprimi os funcionarios, a gerente causa brigas com todos. | Outros | 7645 | ❌ |
| LAPIENDRIUS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente de trabalho hostil e agressivo | Maltrada os [Link Removido]a, brigas. | Outros | 7644 | ❌ |
| LAPIENDRIUS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gerente abusiva e comportamento opressivo | Maltrada os funcionarios, oprime, xinga, adverte sem motivo..Gerente maldosa. | Outros | 7643 | ❌ |
| LANXESS - INDUSTRIA DE PRODUTOS QUIMICOS E PLASTICOS LTDA. | Gestores abusivos e racistas sem preparo | Gestores que são abusivos, racistas, fazem muito mal para as pessoas, sem preparo menhum | Outros | 7642 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Baixos salários e altos descontos em folha | uma das piores empresas pra se trabalhar no Nordeste, baixos salários, altas desvalorizações, empresa com [ANONIMIZADO] descontos em folha, tudo que ela puder descontar ela vai tirar | Salário | Benefícios | 7641 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Salários baixos e exigência de certificações sem auxílio | Salários muito abaixo do mercado, empresa se preucupa apenas em ganhar dinheiro e nao com o bem estar do funcionário, além de exigir certificações pra ela ganhar contratos as custas do funcionarios, mas ela nao ajuda a pagar a certificação | Salário | Benefícios | 7640 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Favoritismo de localidade e assédio moral na empresa | Empresa simplesmente só dá oportunidade para quem trabalha na sede em Fortaleza. Outros contratos são sempre esquecidos nas comemorações e afins. Existe uma política de assédio moral enraizado na empresa que vem desde a [ANONIMIZADO] até a supervisão. Insistem manter [ANONIMIZADO] simplesmente burros para comandar equipes. | Outros | 7639 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Falta de segurança e transparência em unidade empresarial | trabalhei em uma unidade no nordeste que tinha espaços lindos dentro da empresa com area de lazer, copa bem chique e tals, salas de jogos e enquanto isso tinham setores que estavam no cu da empresa, numa parte que era inclusive aberta pras pessoas da rua entrarem, tentaram resolver colocando porta com tranca eletrônica nas salas, mas quando vc sai, nunca sabe quem vai encontrar até chegar na parte civilizada da empresa. Uma vez eu estava indo ao banheiro e antes de chegar no estacionamento que liga o cu da empresa com a parte civilizada fui parada por um homem estranho q estava visivelmente bebado e ele queria que eu colocasse minha digital para ele entrar, eu neguei e ele tentou me agarrar, fiquei com medo e voltei correndo pra minha sala. Passei quase um ano (2020-2021) naquela empresa e quando sai ainda estava assim, não sei como está agora mas na época a empresa já tinha selo GPTW e inclusive fui aconselhada pela minha superior a não relatar essas minhas experiências negativas na pesquisa | Segurança e Saúde | 7638 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Desvalorização e exploração de colaboradores | PIOR EMPRESA que já vi em anos! Péssimos salários! Desvaloriza seus colaboradores! Exploração total! Analista com nível superior ganhando 1.500 reais. | Salário | Benefícios | 7637 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Desvalorização e salários insatisfatórios | Péssimos salários. Desvalorização de pessoal | Salário | Benefícios | 7636 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Insatisfação com baixo salário e descontos | Baixo salário, e desconta até sua alma | Outros | 7635 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Baixo salário e falta de consideração com funcionários | Paga extremamente mal, se vc não trabalha na sede da empresa eles nem sabem que sua equipe existe, inventam varias foram de tirar dinheiro de vc, ocorreu de um amigo meu perder o pai e deram apenas dois dias de luto pra ele | Outros | 7634 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Equipamentos ruins, ambiente tóxico e falta de plano de carreira | Empresa de tecnologia que fornece equipamentos sucateados para os funcionários. Empresa de tecnologia em que os setores precisam fazer o trabalho manual por que o sistema da empresa não fornece nem o básico. Não tem plano de carreira, aumento de salário só se você puxar o saco do chefe, muitos descontos e proporciona a você um ambiente tóxico. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7633 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Salário abaixo do mercado e descontos excessivos | Salário muito abaixo do mercado. Descontos absurdos no salário. Só não é pior que estar desempregado. | Outros | 7632 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Crescimento profissional atrelado à bajulação e exploração | Você só cresce se você babar algum gestor, zero benefícios, salários baixos, muitos descontos e muita exploração. | Salário | Benefícios | 7631 | ❌ |
| LANLINK SERVICOS DE INFORMATICA SA | Exploração de trabalho e baixa remuneração | Explorar demais, paga pouco e nao tem beneficios | Outros | 7630 | ❌ |
| JAGUAR E LAND ROVER BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA | Misoginia e incompetência na gestão | misoginia presente o tempo todo, gestores incompetentes, se dessem mais valor às mulheres da empresa (que infelzmente são poucas), iriam muito mais longe do que deixar esse bando de macho incompetente na gerência | Outros | 7628 | ❌ |
| LANCHONETE DA CIDADE - LC3 | Negligência de estabelecimento em caso de maus-tratos a animal | Bateram em um cachorro uma vez em [ANONIMIZADO], e a lanchonete da cidade se negou a ajudar o dono do cachorro a fazer um boletim. Não forneceu imagens e nem o nome do agressor. | Outros | 7627 | ❌ |
| LANCHONETE DA CIDADE - LC3 | Negligência da gerência após agressão a cliente e seu pet | Certa vez um rapaz e seu cachorro foram agredidos por um motoboy da empresa. O tutor foi até a lanchonete da cidade pedir as imagens e o nome do agressor, mas a gerência negou assistência. E ainda se dizem pet friendly | Outros | 7626 | ❌ |
| LANCHONETE DA CIDADE - LC3 | Sobrecarga de trabalho devido à alta rotatividade | Falta de funcionários, rotatividade alta, que é transferido para os colaboradores que ficam sobrecarregados por conta da falta de empatia | Outros | 7625 | ❌ |
| LAN NETWORKS COMERCIO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA LTDA | Exposição de metas e ameaça de desligamento | Na reunião com todo o time de vendas, expõem o que cada vendedor atingiu de meta, além de colocarem no quadro de informações mensagens como essa "Quem não atingir a meta será desligado", tenho fotos. | Outros | 7624 | ❌ |
| LALAMOVE TECNOLOGIA (BRASIL) LTDA. | Liderança fraca e retorno forçado ao trabalho presencial | Liderança Fraquíssima, forçaram a volta ao presencial | Outros | 7622 | ❌ |
| LALAMOVE TECNOLOGIA (BRASIL) LTDA. | Desligamentos frequentes e sem justificativa | Desligamentos frequentes sem nenhuma justificativa, se a [ANONIMIZADO] não for com a sua cara, tchau! | Outros | 7621 | ❌ |
| LALAMOVE TECNOLOGIA (BRASIL) LTDA. | Diretora promove ambiente de trabalho tóxico e favoritismo | A [ANONIMIZADO] BR tóxica, tornou a empresa um local desagradável, de temor, promove apenas amigos, contrata somente pessoas de concorrentes, não valorizam quem ajudou a construir. | Outros | 7620 | ❌ |
| LALAMOVE TECNOLOGIA (BRASIL) LTDA. | Favorecimento e má gestão de verba por gerentes | Panelinha dos gerentes e da [ANONIMIZADO] do brasil onde eles gastam toda verba da empresa em jantares, só é promovido quem é amigo da panelinha dos gerentes, o rh é o maior inimigo do funcionário | Outros | 7619 | ❌ |
| LAFORT MALHAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Benefícios insuficientes e falta de reconhecimento | Os benefícios oferecidos são uma piada, pois inexistem. O vale-refeição de R$ 13,00 não cobre o valor de um almoço no local mais barato e próximo, que custa R$ 29,00. Ou seja, o vale dura apenas uma semana, e depois disso o funcionário precisa arcar com o restante do custo das refeições do próprio bolso. A empresa não oferece nenhum incentivo aos funcionários, apenas mais trabalho e nenhum reconhecimento pelo que é feito. | Salário | Benefícios | 7617 | ❌ |
| LAFORT MALHAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Baixos salários e falta de plano de carreira | Salários baixos, VR baixo, sem plano de carreira, sem organização. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7616 | ❌ |
| LAFORT MALHAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Suspeita de atividade financeira ilegal | Se pá faz lavagem de dinheiro | Outros | 7615 | ❌ |
| LAFORT MALHAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Condições de trabalho precárias e salários baixos | DONA DA EMPRESA FAZENDO DINHEIRO EM CIMA DO SOFRIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS, SALÁRIOS BAIXÍSSIMOS, TRABALHAMOS PASSANDO CALOR ENQUANTO O SEGURANÇA FICA NA SALINHA COM AR CONDICIONADO, TENHA DÓ | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7614 | ❌ |
| LAFORT MALHAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Condições de trabalho precárias e disparidade de benefícios | Salários sofridos, vale alimentação sofrido, colocam condições para pagamento de bônus; dona da empresa com carrão, usando [ANONIMIZADO] van cleef, com casa ao lado do parque, casa em sampa, casa nos eua, sai em manifestação pelo povo de israel, mas os próprios funcionários que morram de fome e calor na empresa (ar condicionado apenas nos escritórios, fábrica que se lasque). | Salário | Benefícios | 7613 | ❌ |
| LADO B COMUNICACAO ESTRATEGICA | Comportamento agressivo e desrespeitoso do dono | O dono é um doido, xingou ex funcionária de puta, deu soco na parede, grita é descompensado e deveria estar preso | Outros | 7612 | ❌ |
| LADEIRA BIJOUTERIAS | Salário baixo, sobrecarga de trabalho e falta de gestão | Enquanto a família estiver ganhando o dinheiro, eles estão pouco se preocupando com vc, salário abaixo do mercado, trabalha por 3 pessoas, sem gestão específica, uma bagunça para saber quem é o gestor, prometem plr e n entregam, mas estão abrindo várias lojas | Salário | Benefícios | 7611 | ❌ |
| LACTALIS DO BRASIL | Relato de assédio moral e discriminação | Assédio moral, racismo, homofobia | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 7610 | ❌ |
| LACTALIS DO BRASIL | Baixo salário e exploração de colaboradores | Paga mal, exploração dos colaboradores | Outros | 7609 | ❌ |
| LACTALIS DO BRASIL | Excesso de trabalho afetando a vida familiar | Só fica se destruir a familia | Outros | 7608 | ❌ |
| LACHMANN AGENCIA MARITIMA LTDA | Gestão tóxica e violação de normas trabalhistas | Não está de acordo com as Leis trabalhistas. Humilhação dos funcionários. Gestão baseada em interesses pessoais. Salário baixo. Danos morais. Não cumpre o contrato de trabalho e existe violação das normas e ética da empresa. | Salário | Benefícios | 7606 | ❌ |
| LACES AND HAIR | Plano de carreira inexistente e salário baixo | Plano de carreira falso, pagam mal e sugam sua energia | Plano de Carreira | 7605 | ❌ |
| LABSXD | Empresa fechou sem pagar funcionários | Empresa que fechou porém são tudo safado, não pagou nenhum funcionario e hoje estamos com processo contra eles | Outros | 7604 | ❌ |
| LABSOFT TECNOLOGIA LTDA | Diretor de produto abusa psicologicamente do time | [ANONIMIZADO] de produto arrogante e abusa psicologicamente do time | Outros | 7603 | ❌ |
| PROD P LABORATORIOS | Salários baixos, desvio de função e gestão tóxica | Paga mal os funcionários. So divulga salário no fim do processo seletivo. Desvio de função por todas as partes dos funcionários. Toxidade dos gestores e da [ANONIMIZADO]. O [ANONIMIZADO] se recusava a comprar melhores computadores para os colaboradores por acreditar que eles já conseguiam trabalhar, enquanto ele e a [ANONIMIZADO] utilizavam os iphones mais atuais e laptops. Além de rumores da [ANONIMIZADO] fazer sexo com o francês que comprou a empresa | Salário | Benefícios | 7602 | ❌ |
| HOSPITAL VICENTINO | Ambiente de trabalho tóxico e demissão após adoecimento | Meu chefe era mal educado ...tinha dia que mal olhava pra tua cara...os bioquímicos todos mal educados ,porcos que nao pegam nem água pra tomar pq acham que era empregada deles...fofoqueiros...tinha uma colega que ia nas coletas só pra avaliar o meu trabalho e fazer fofoca pra chefe...um dia fui reclamar e mandaram eu sair da sala e ficaram com as duas malditas fofoqueiras n sala...trabalhei sozinha pq elas estavam com a "chefe"...tinha o [ANONIMIZADO] que era o lambe saco de chefe ,ele achavaque estava no BBB pq tava jogando igual...ele gritava comigo ...falava palavrões feios ...falava que a nossa colega tinha olifans que ela se vendia ...chefe me monitorava todo dia que estava ali ...lugar horrível ...fiquei doente e me mandaram embora . | Outros | 7601 | ❌ |
| LABORATORIO SILVIA BRANDAO | Líder de recepção favorece bajuladores | Liderança tóxica, líder de recepção faz o que quer, escolhe a dedo quem passa na experiência; quem bajular mais, é a escolhida/ toda a liderança dessa empresa é tóxica, pessoas que se acham demais e fazem questão de pisar nas pessoas. | Liderança Tóxica | 7599 | ❌ |
| LABORATORIO DE ANALISES CLNICAS MASTELLINI | Gestor de RH monitora uso de celular enquanto exige comunicação constante | O próprio gestor de RH fica olhando as câmeras para pegar funcionário que mexe no celular, porém, é colocado nosso número pessoal em vários grupos no WhatsApp, com comunicação diária entre laboratórios e serviços e que exige que estejamos atentos. O RH manda mensagem no grupo geral falando que está vendo funcionários no celular. É muito chato. | Outros | 7598 | ❌ |
| LIPASE MEDICINA LABORATORIAL | Falta de benefícios, material e gestão tóxica | Nao pagam benefícios, nao oferece material adequado. Nao te dao uniforme, vc tem comprar o uniforme sapato jaleco calca branca etc. Vive faltando material no setor coleta. Maltraram os clientes de convênios!!Os gestores de unidades sao universalmente toxicos sem preparo algum. | Outros | 7597 | ❌ |
| CICAP - CENTRO DE IMUNO-HISTOQUIMICA, CITOPATOLOGIA E ANATOMIA PATOLOGICA LTDA. | Condições de trabalho insalubres e metas abusivas | Empresa nao oferece banheiro suficiente para todos os funcionários, metas abusivas alegando que “nao precisa de mais contratação”, existe um bonus ao fim do ano que para ganhar vc tem limite ate de atestado para entregar, 1 por ano, as pessoas que precisam do dinheiro trabalham doentes, vomitando, vc so para nao perder esse bonus no fim do ano! | Outros | 7593 | ❌ |
| LABORATORIO CARLOS CHAGAS | Humilhação e discriminação no ambiente de trabalho | Os donos acham que só porque pagam o salário podem te exigir disponibilidade total para humilhação, te chamam de [ANONIMIZADO], mal vestida e não confiam no seu trabalho. | Outros | 7592 | ❌ |
| LAB SAUDE | Gestor intransigente e manipulador | O gerebte é um puxa saco da direitiria, não sabe ouvir, piloto ao extremo. Dá com uma mão e tira com a outra. Não sabe ouvir, intransigente, arrogante, falso, mentiroso etc... | Outros | 7591 | ❌ |
| LABELLAMAFIA | Abuso de poder e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Empresa extremamente Toxica. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que faz abuso com todos os funcionários. Abuso de poder, assédio moral, um lugar onde só sobrevive se estiver dentro de uma panelinha e se for puxa saco do dono da empresa. Gestores totalmente despreparados que não sabem os que estão fazendo. Muito cacique para pouco indio. Gerencia quando erra, nunca assume a culpa e coloca nas costas de outras pessoas de cargos menores. Resumindo, não vale a pena trabalhar. Serve apenas como uma escada no currículo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7590 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Desvalorização profissional e salário baixo | Saúde mental vai embora, salário abaixo da média, sem promoção, sem gestão, não valoriza taletos, | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7588 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Desvalorização da equipe e salários baixos | Não valoriza equipe, constantemente demitindo e contratando pessoas, não tem treinamento, e salários abaixo! | Outros | 7587 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Desigualdade salarial para mesmas funções | Empresa toda problematica, pessoas com mesmo cargo e mesmas funções com salários diferentes | Outros | 7586 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Desorganização, pejotização e falta de pagamento na demissão | Lider de IS é uma piada, desorganização e pjotização de funcionários, e não me pagaram quando me mandaram embora. | Outros | 7585 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Contratação como PJ com cobranças de CLT e baixo salário | Contrata PJ mas cobra como se fosse CLT, baixo salario, sem RH, nenhum beneficio, obrigam presencial e cobram horário de PJ | Outros | 7584 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Ambiente hostil e machista criado pelo dono da empresa | O dono da empresa é um mentiroso compulsivo e machista, criando um ambiente hostil para funcionários, especialmente mulheres. | Outros | 7583 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Cultura Workaholic e falta de reconhecimento | Cultura Workaholic: A empresa promove uma cultura de trabalho excessivo, onde os funcionários são pressionados a trabalhar longas horas, muitas vezes sem reconhecimento adequado. | Outros | 7582 | ❌ |
| LAATUS CURSOS E TREINAMENTO SA | Comportamento rude e tóxico dos proprietários da empresa | Proprietários Tóxicos: [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], os proprietários da empresa, são conhecidos por seu comportamento extremamente rude e tóxico em relação aos funcionários. | Outros | 7581 | ❌ |
| L'OCCITANE | Desorganização e falta de reconhecimento no trabalho | Desorganização pura, caos diario, reuniões intermináveis para cada um analista tem um gerente/coordenador, reconhecimento zero. | Outros | 7580 | ❌ |
| L'OCCITANE | Promoções baseadas em favoritismo e ambiente preconceituoso | Só é promovido quem puxa o saco, apesar do discurso de inclusão a empresa é extremamente preconceituosa, hierarquia hostil com feedbacks vergonhosos, cada setor é uma empresa diferente e o RH é omisso a tudo. | Diversidade | 7579 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Funcionário PCD sofre preconceito e injúria no ambiente de trabalho | Me contraram como pcd, e a equipe de mais de 30 pessoas ficavam no chat grupo do time no teams zoando minha deficiência e a após acionar o setor de denúncia só piorou, tive q sair. Capacitismo, preconceito, funcionários com mais de 3a q fazem 3h de almoço todo e vc novato se [ANONIMIZADO], pior empresa, até os chefes e gerente entraram na injúria. Obg por abrir esse espaço man thx | Diversidade | 7578 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Enquadramento sindical errado e excesso de horas extras | Enquadramento errado de sindicato Enquanto a Kyndryl presta serviço de tecnologia, o sindicato da empresa é de comerciários, fazendo com que os benefícios dos funcionários sejam incoerentes. O contrato dos funcionários são de 44 horas, porém, os gerentes solicitam que sejam feitas apenas 40 horas, e em caso de necessidade de horas extras, as mesmas não são pagas, informando que serão descontadas das 4 horas contratuais (as mesmas acumulam por 60 dias) Além de horas extras e adicional noturno sendo pagas abaixo do mercado. PLR de apenas 20% do salário, divididos em duas parcelas (10% em outubro, 10% em abril) Promoções que são feitas apenas no papel Ao promover um funcionário, o mesmo não tem um aumento, tendo a promoção apenas no serviço, e não no pagamento, gerentes sempre argumentam que não tem justificativa para aumento salarial, sendo necessário aumento de escopo para aumentar o salário. Horas extras demais Devido a plantões e acionamentos fora de horário de trabalho, existe casos em que o funcionário trabalha mais dias seguidos do que os permitos em lei. Chegando a trabalhar 10, ou mais dias seguidos. | Outros | 7577 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Gestão tóxica e práticas de trabalho prejudiciais em empresa de TI | Empresa tóxica e com muitos gestores despreparados, salva apenas um ou outro. Nunca tinha visto na minha vida um funcionário ter medo de ser promovido, na Kyndryl isso é um medo recorrente. Tenho alguns amigos e ex-colegas de trabalho que assim que promovidos, foram demitidos em 3 meses por “razões estratégicas”. Vários problemas de gestores que comentam para funcionários de que que “vou colocar o fulano de tal no bench”. Pra quem não sabe, bench é o limbo que vc vai quando não tem alocação. Seu salário pode ser cortado até pela metade se vc trabalha em um 3° turno da vida. Vc fica em um limbo de que nem é demitido mas tbm não trabalha, e se vc não for realocado até um certo tempo, é bye bye. Isso tudo sem contar o sindicato que representa os trabalhadores da tal empresa, assim como a IBM. O sindicato dos comerciantes que nada tem a ver com a empresa de TI que é a Kyndryl e a IBM. Tem MUITA coisa errada nessa empresa (Kyndryl) dos mais variados gostos: assédio, preconceito, abuso de poder e por aí vai | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 7576 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Substituição de aplicações web por SAP afeta carreira de funcionários | Uma empresa que unia por pessoas mais fez um layoff atropelou diversas aplicações web sem necessidade porque davam para aproveitar , para substituir tudo por SAP , travou a carreira de muitos , eumentou um padrão , que ja tinha alcancado aquele patamar preciso começar tudo do zero | Plano de Carreira | 7575 | ❌ |
| KYNDRYL BRASIL SERVICOS LTDA. | Favoritismo e falta de progressão na carreira | Falsidade generalizada, só é reconhecido quem enche linguiça em calls com a gerência pra aparecer, quem puxa o saco da gerente. Empresa indo pro fundo do poço, não aumenta salário e nem promove ninguém, só corta pessoas e [ANONIMIZADO] não são feitos por critérios técnicos | Salário | Benefícios | 7574 | ❌ |
| KVM TECNOLOGIA | Promoções baseadas em amizades, não competência | Gerência não promove por resultados ou competência e sim por amizade ou seja quem puxa o saco tem valor | Outros | 7573 | ❌ |
| KUMULUS CLOUD & DATA. | Desorganização e falta de gerência em empresa | Empresa desorganizada, vendem júniores e estagiários em projetos de nível pleno ou sênior. Gerência inexistente, não têm noção nem de quais projetos cada um está envolvido. Estagiários jogados à deriva quando não estão em um projeto, ficam em uma trilha de estudos interminável sem colocar o conhecimento em prática. | Outros | 7572 | ❌ |
| KUMULUS CLOUD & DATA. | Alocação inadequada de funcionários e assédio | Vendem projetos com horas de sênior e alocam para juniores e estagiários. Os funcionários sofrem assédio dos clientes e a empresa faz vista grossa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7571 | ❌ |
| KUHLMANN MONITORAMENTO AGRICOLA | Jornadas exaustivas e ambiente tóxico em empresa | Os [ANONIMIZADO] e gerentes parecem mais um clã protegendo as merdas que eles mesmos fazem. Líderes e auditores tem que trabalhar até a exaustão em jornadas de até 18h, pra no final ainda ser criticado. Vi muita gente vomitando de ansiedade enquanto funcionário dessa empresa. Graças aos céus consegui um ótimo emprego e nunca mais vou precisar ser safrista nessa empresa horrível! | Outros | 7570 | ❌ |
| KUEHNE & NAGEL LTDA. | Gestão despreparada e desonesta com clientes | Gestão 100% despreparada, mente pra clientes, vende um serviço e entrega de qq jeito e atrasado. E são péssimos pra feedback | Outros | 7569 | ❌ |
| KUEHNE & NAGEL LTDA. | Promoções baseadas em favoritismo e exploração | Só promove quem e puxa saco e explora funcionários | Outros | 7568 | ❌ |
| KUEHNE & NAGEL LTDA. | Promoção de funcionário com histórico de violência | Promoveu pra [ANONIMIZADO] no exterior um cara que tem medida protetiva contra uma outra funcionária por ter batido nela [ANONIMIZADO] | Outros | 7567 | ❌ |
| KUEHNE & NAGEL LTDA. | Denúncias de assédio ignoradas e vítimas demitidas | Recebe denúncia de assédio, promovo e o assediador e manda embora as vítimas. Reclamar lá é proibido, fazer denúncia então é crime! Mas paga de empresa moderna e pra frente, fazendo diversos programas e forçando a galera responder bem na pesquisa dGPTW | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7566 | ❌ |
| O KUADRO | CEO desrespeitoso em momentos de crise | O [ANONIMIZADO] se acha o dono do mundo e trata todo mundo com falta de respeito quando a empresa vai mal. | Outros | 7565 | ❌ |
| KRYPTUS SOLUCOES EM SEGURANCA DA INFORMACAO | CEO inapto e ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | [ANONIMIZADO] sem noção nenhuma de administração, capacitismo, racismo e homofobia na empresa são requisitos pra subir de cargo, assédio moral e sexual na empresa é visto como normal, a empresa não tem pessoas qualificadas nas áreas de gerencia e RH, até pq o maior tempo de um RH foi de 8 meses, e logo em seguida foi mandada embora, alto nível de turnover e basicamente quem tá trabalhando é pq precisa muito e tá com Burnout e quem sai está com traumas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 7564 | ❌ |
| KRONES DO BRASIL LTDA. | Falta de oportunidades de crescimento na empresa | Empresa com mínimas possibilidades de crescimento, não valoriza o funcionário que esta na empresa preferindo contratar outro profissional de fora... | Outros | 7562 | ❌ |
| BRF ENGENHARIA | Salário baixo, gestão inexperiente e microgerenciamento | Do Glassdoor! O salário é muito abaixo do mercado, ainda mais sendo PJ. Pouca valorização do trabalho feito. Muita desorganização com respeito aos projetos. Gestores muito distantes dos problemas reais da empresa. Nenhuma preocupação com a qualidade dos sistemas desenvolvidos. Os gerente são muito bons como pessoas mas são muito novos e inexperientes e como gerentes de pessoas deixam muito a desejar. Cobranças da gerência surreais. Por exemplo, caso você não dê bom dia em algum grupo, é chamado a atenção. Também cobranças empregatícias típicas de contrato CLT, porém com contrato PJ. Caso fique alguns minutos offline no canal de comunicação, ter que explicar onde estava e o que estava fazendo entre outras cobranças muito desnecessárias. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 7560 | ❌ |
| KRAFT HEINZ BRASIL COMERCIO, DISTRIBUICAO E IMPORTACAO LTDA. | Gestores novos e despreparados na empresa | Empresa com gestures muito novos e despreparados | Outros | 7558 | ❌ |
| HEINZ BRASIL S.A. | Cultura de trabalho tóxica e excessiva pressão | Empresa herdou a cultura da Ambev de briga e gritaria. Apesar da liderança sempre dizer que a empresa desenvolveu uma cultura [ANONIMIZADO], na prática é um ambiente de pressão, desrespeitoso e que valoriza pessoas que trabalham mais horas do que deveriam. Ou seja, somente valorizam quem vive 24h por dia, 7 dias na semana respirando Kraft [ANONIMIZADO]. Tudo que for problema sempre será culpa dos funcionários, jamais da liderança. Trabalhando lá, você facilmente irá escutar diversas histórias terríveis de coisas ruins que acontecem por lá. Área de People precisa ser repensada urgênte, senão a empresa irá sucumbir! | Outros | 7557 | ❌ |
| KR CONSULTING & SERVICES | Gestão e RH ineficientes e falta de suporte | Gestão péssima rh péssimo só e promovido quem puxa saco a pessoa não faz nenhum tipo de processo pessoas totalmente despreparada o novo suporte não sabe de nada muito imaturo. Não tem suporte nenhum a empresa só pensa nela até hoje não pago o dicidio tudo que pergunta o RH eles não sabem péssima empresa | Outros | 7555 | ❌ |
| KPM LOGISTICA | Favoritismo e exploração em ambiente de trabalho | O gerente administrativo é irmão do dono. Empresa que pelas redes sociais prega a diversidade, mas se vê somente líderes homens no comando, e quando tem uma mulher, tornam o caminho dela mais difícil. Existe muito favoritismo, sem contar que exploram os funcionários, fazendo os ficar todos os dias praticamente a mais do seu horário e trabalhar em horários de almoço, com a desculpa de que não estão produzindo o suficiente | Outros | 7554 | ❌ |
| KOSMOSCIENCE | Manipulação e assédio moral na liderança | Liderança tóxica que leva em conta mais o pessoal que o profissional, adora fazer joguinhos de manipulação e o assédio moral corre solto. Uma empresa que vive na base da falcatrua em todos os processos. | Outros | 7553 | ❌ |
| KORN TRADUCOES | Demissão após solicitação de promoção e favoritismo na empresa | Após 3 anos de empresa conversei com a minha líder a respeito de estar insatisfeito com a minha falta de promoção (a direção sempre deixa muito claro que é super "acessível"), e então a dona veio pessoalmente me demitir pq ela não queria um funcionário insatisfeito trabalhando pra ela invés de entender minhas queixas para não me deixar mais insatisfeito. Empresa com alto nível de rotativadade porque não aceita valorizar o funcionário; trabalha com uma regra de favoritismo para com a chefe de Qualidade que não apenas é uma péssima funcionária e gestora mas também é a maior coach nojenta que você vai conhecer. | Outros | 7552 | ❌ |
| KORDSA BRASIL S.A | Incompetência e má conduta do RH | RH lixo, time novato, não sabe de nada, trata mal as pessoas e quer passar boa imagem pro chefe. Por mim tirava todo mundo e colocava quem é competente mesmo. | Liderança Tóxica | 7551 | ❌ |
| KORDSA BRASIL S.A | Ambiente tóxico e falta de transparência | Péssimo ambiente, não adianta pagar de bonzinho com GPTW comprado! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7550 | ❌ |
| KORDSA BRASIL S.A | Excesso de trabalho com baixa remuneração | Tira seu couro e paga mal demais. | Salário | Benefícios | 7549 | ❌ |
| KORDSA BRASIL S.A | Gerência de RH despreparada | Liderança despreparada, principalmente a gerencia de RH que parece estar mais perdida que os trapalhões. | Outros | 7548 | ❌ |
| KORDSA BRASIL S.A | Liderança abusiva e carga de trabalho excessiva | Liderança desumanda, suga sua alma, paga uma miséria, cobra até feriado sabado domingo de madrugada. Pessoas tóxicas, grita e te humilha. PESSIMA | Outros | 7547 | ❌ |
| KOPENHAGEN | Ausência de benefícios e presença de racismo no trabalho | Trabalho sem benefícios, desvio de função e racismo | Outros | 7546 | ❌ |
| KOPENHAGEN | Ambiente de trabalho sem janelas | O escritório parece uma cela sem janelas | Outros | 7545 | ❌ |
| KOPENHAGEN | Metas de trabalho irrealistas | Metas absurdas, impossíveis de serem cumpridas. | Outros | 7544 | ❌ |
| KOPENHAGEN | Diretora com cobrança excessiva após burnout | A [ANONIMIZADO] teve burnout, voltou e agora quer deixar todos loucos. Uma cobrança absurda, falta de foco e direcionamento. | Outros | 7543 | ❌ |
| KOPENHAGEN | Gestão arcaica e desrespeito ao horário de trabalho | Cultura extremamente arcaica, a dona paga de coach no Instagram mas não dá nem bom dia pros funcionários. A gestão não faz a menor ideia do que está fazendo, tudo em base de achismo e gosto pessoal, uma gestora tentando aparecer mais que a outra. Você não tem horário pra entrar e nem pra sair. Romantizam o trabalho no final de semana. | Outros | 7542 | ❌ |
| KONTIK CENTRO | Desvalorização e racismo no ambiente de trabalho | Desvalorização do funcionário, todo mundo precisa fazer de tudo. Muito racismo. | Diversidade | 7541 | ❌ |
| KONTIK CENTRO | Demissão por uso indevido do Outlook após orientação | Perseguição, desmotivação, ameaça e falso desenvolvimento, foram pontos que observei até o ponto de ser demitido pelo motivo de usar o Outlook de forma indevida, uma coisa que já havia sido avisado 6 meses antes, fiz conforme me orientaram e mesmo assim usaram esse ocorrido para me demitir. | Outros | 7540 | ❌ |
| KONJAC MASSA MF | Condições de trabalho precárias e controle excessivo | Não compra agua para seus funcionários, não limpa o ambiente de trabalho, tempo de ir ao banheiro cronometrado, copa dentro do banheiro. | Outros | 7539 | ❌ |
| KONITA BRASIL | Liderança abusiva e desrespeitosa | Liderança escrota, sempre faz questão de oprimir e gritar, sempre tem xingamentos e falta de educação com o proximo | Outros | 7538 | ❌ |
| KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA. | Salários incorretos e carga de trabalho excessiva | Os salários não são pagos corretamente. Roubaram a minha recisão e vários amigos trabalhando de forma excessiva sem direito a horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7536 | ❌ |
| KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA. | Condições de trabalho precárias e falta de respeito com os funcionários | A empresa mais arrombada que eu já trabalhei. A Konecta tem vários produtos, mas eu trabalhava com o produto Latam, um produto bem complicado de multiplas subdivisões e o treinamento é o pior possível, isso quando você recebe treinamento, porque tem tanta falta de fucionário que nem instrutor parava lá pra treinar, fiquei vários dias no treinamento sem ninguém aparecer pra dar instrução, até que eles só mandaram todo mundo pra operação sem ter terminado o treinamento. Existem algumas subdivisões do produto, lua, pontos, vendas, fale(reclamações), cliente elite, mas como ninguém para naquela empresa, as divisões frequentemente eram ignoradas e a gente é obrigado a atender todos os setores, mesmo não tendo treinamento pra isso, e deus me livre perguntar coisas pro surpervisor ou para os seus colegas, caso você faça isso, preparisse pra ouvir como você é burro incopetente e um estorvo pra toda equipe. Como falta funcionário, a fila tá sempre lotada, e aí começa a gritaria de todos os [ANONIMIZADO] impedindo a gente de tirar pausa banheiro, almoço, ou qualquer outra, eles dizem que não impedem, que só pedem pra você segurar um pouco até a fila sumir, mas se você ignorar o "pedido" no meio de todo mundo vai ouvir gritos do supervisor, todos fazem isso, pensou em um supervisor da Konecta que trabalha com o produto Latam, não importa qual, ele ou ela faz. Uma das normas na empresa é que você não pode ficar com o celular, bolsa, ou qualquer coisa na operação, pois a gente trabalha com dados de clientes, mas todo mundo leva o celular pra lá, porque pra logar nas ferramentas de trabalho, é preciso de um código que só chega via sms. A galera dá um jeito de levar as coisas mais importantes pra operação, porque toda semana tem arrombamento de armário naquela empresa, e frequentemente a galera, rouba marmita, dinheiro, celular. Infelizmente eu fui uma das que teve o armário invadido e roubaram meu celular, a gente pensa, tem uma camera a cada dois metros aqui (eu não tô sendo exagerada, tem realmente muita camera naquela empresa) e que essas camêras vão pelo menos me fazer descobrir quem foi, mas até nisso a Konecta é uma merda, nunca disponibilizam pra gente essas cameras, durante 2 meses eu tentei ter acesso a isso, enchendo o saco da monitoria e eles não faziam nada, tentei chamar polícia pra baixar lá, mas a viatura nunca apareceu. A remuneração é baixa, ainda mais considerando o acumulo de funções, varias vezes eles atrasavam pagamento de benefícios, ou pagavam errado, pra contornar o salário baixo e falta de gente, já que muitos se demitem assim que arrumam qualquer coisa melhor, os [ANONIMIZADO] insentivam a galera a drobar turno, ou passar a semana inteira trabalhando sem folga, e em vez de contar essas coisas como hora extra, isso era adicionado como banco de horas. o Banco de horas é outra briga, pois você pode ter muitas horas neles e a gerencia não ia te pagar, não ia deixar você usar, as vezes não deixavam nem abater horas de atraso com elas. Problemas de acesso, as maquinas são imundas, toda a operação carece de funcioinários de limpeza, falta teclado, falta computador, falta mesa pra trabalhar, falta fone de ouvido, e quando tem ainda é um com um aúdio tào bosta, que você nao escuta o cliente, e toda semana tem alguma merda que dá no sistema que bloqueia seu acesso as ferramentas de trabalho, isso quando você tem acesso, porque tinha gente novata, que passava mais de 4 meses sem ter acesso ao sistema que atende as ligações. Você quer saber como é a escravidão moderna, como ficar suicida e com burnout em menos de um mês, venha trabalhar na Konecta produto Latam. Eles podiam resolver esses problemas, podiam pagar melhor, treinar melhor e comprar equipamento, mas é que pra Konecta e pra Latam é mais barato pagar por todo os erros operacionais do que preastar um ambiente de qualidade pros seus funcionários. Dito tudo isso, não me adimira que a Konecta esteja cheia de processo trabalhista, espero que feche. | Outros | 7535 | ❌ |
| KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA. | Relato incompleto sobre a empresa | Quero ver se me empresa está | Outros | 7534 | ❌ |
| KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA. | Condições de trabalho inseguras e assédio moral | Otimo lugar pra contrair um trauma. Teto do banheiro cai nas pesoas, fizeram todo mundo trabalhar sem mascara na pandemia e colocavam as pessoas em salinhas escuras pra se esconder quando a vigilancia sanitaria ia na empresa. Gestora [ANONIMIZADO] ameaçava funcionarios de demissao por justa causa sem haver motivos | Outros | 7533 | ❌ |
| KONECTA BRAZIL OUTSOURCING LTDA. | Gestão tóxica e problemas com salários e benefícios | Empresa super tóxica, com uma gestão péssima, salários errados e também os benefícios, sem falar da falta de controle se você tem bancos ou extras, péssima. | Salário | Benefícios | 7532 | ❌ |
| KONATUS SOLUCOES INTELIGENTES LTDA | Falta de liderança e gestão efetiva | Sem liderança e organização, sem qualquer tratamento pessoal. O dono/sócio é apenas no nome, não possui nenhuma capacidade para gestão. | Outros | 7531 | ❌ |
| KOMPRAO KOCH ATACADISTA | Favoritismo e valorização inadequada na empresa | Empresa que só valoriza o funcionário que baba ovo da liderança | Outros | 7530 | ❌ |
| KOMPRAO KOCH ATACADISTA | Desvio de funções e promoções sem aumento salarial | DESVIO E ACUMULO de funções pra eles são comuns, inclusive deveria estar na “missão” deles, seria a única coisa que estariam cumprindo. Eles dizem que para você ser promovido precisa fazer o cargo antes de receber a promoção ou o salário, o que sabemos que é uma palhaçada né, são só jeitos de enrolar o povo, isso faz parte do início de uma “receita” para ter um burnoutinho básico ou até mesmo uma depressao, o que tbm deveriam estar inclusos na “missão” da empresa [ANONIMIZADO] do GPTW (essa pesquisa só pode ser comprada kkkk) | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7529 | ❌ |
| KOMPRAO KOCH ATACADISTA | Gerentes envolvidos em comportamento inadequado | Cara o que tem de gerentes traindo suas esposas com menininhas de 16 anos, cara com 30/40 anos nas costas, que só faltam prometer cargos maiores para elas, não importa qual filial você vá sempre tem muita patifaria escancarada | Outros | 7528 | ❌ |
| KOMFORT HOUSE SOFAS | Gestão abusiva e vendedores despreparados | O dono da empresa tem a mente hiper fechada. Vendedores despreparados, [ANONIMIZADO] e sem cultura de atendimento. Gestão sem estudo, sem trato com as pessoas, completamente abusiva. | Outros | 7527 | ❌ |
| KOLPLAST CI LTDA | Gestão ineficaz e cultura de fofoca | Gestão não lidera e a cultura é construída na base da fofoca | Outros | 7526 | ❌ |
| KOKKU GAMES | Acúmulo de funções e salário insuficiente | Acúmulo de função e salário abaixo do piso. | Outros | 7525 | ❌ |
| KOKKU GAMES | Salários baixos, benefícios insuficientes e falta de oportunidades internas | Salários extremamente baixos, regalias para algumas pessoas específicas, [ANONIMIZADO] passa a mão na cabeça da gerencia e não resolve os problemas. Gerentes querendo ser melhor que os outros. Nenhum reconhecimento pelo trabalho exercido, prometem mudança de cargo e não cuprem, preferem contratar pessoas de fora do que dar a oportunidade pra quem ja é da casa, e os que vem de fora já chega ganhando 3x a mais. Benefícios ridículos, se quiser plano de [ANONIMIZADO] você tem que pagar e o VR extremamente baixo pra região em que a empresa é situada. | Outros | 7524 | ❌ |
| KOKKU GAMES | Fofocas e desunião na equipe de produção | Só tem fofoca na gestão e um fala mal do outro pelas costas principalmente o time de produção | Outros | 7523 | ❌ |
| KOIN ADMINISTRADORA DE CARTOES E MEIOS DE PAGAMENTO SA | Gestão imatura e falta de clareza nos objetivos da empresa | A empresa tem salário bom e bons benefícios, mas peca na clareza de onde quer chegar e quais os objetivos enquanto empresa e com o crescimento dos colaboradores.O que esperar de um marketing onde a gestão são dois pirralhos mimados que acreditam que a empresa é a extensão da casa deles e eles acreditam seriamente que são as pessoas mais incríveis e competentes do mercado a ponto usar isso como argumentos para uma boa gestão. Não sabem sequer lidar com pessoas, o coordenador some o dia inteiro e nem é presente na vida do time. A gerente acredita fortemente que é dona da empresa e faz o que bem quer, mas não passa de uma patricinha mimada. É muito triste saber que a sociedade ainda tem esse reflexo estrutural onde quem tem acesso as oportunidades são sempre quem só precisou nascer e estudar, e uma pena que essas pessoas assumam posições onde elas poderiam mostrar ser diferentes mas só confirmam que a sociedade é doente e vil e só quer perpetuar um sistema de manda quem pode, obedece quem tem juízo | Outros | 7522 | ❌ |
| KOIN ADMINISTRADORA DE CARTOES E MEIOS DE PAGAMENTO SA | Fofocas e desconfiança no setor jurídico e de compliance | Juridico é o mesmo time de compliance, e é o time que mais cria fofocas maldosas contra pessoas na empresa… se eu quisesse denunciar nem poderia, porqie eles avaliariam a denuncia. Nao são confiáveis, ficam de fofocas e inventam sobre outras areas e pessoas, machuando e ferindo valores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7521 | ❌ |
| KOIN ADMINISTRADORA DE CARTOES E MEIOS DE PAGAMENTO SA | Ambiente de trabalho estressante e falta de apoio da liderança | liderança toxica, ambiente muito estressante, tudo muda, pouco apoio dos lideres que nao ajudam no desenvolvimento... te demitem e dizem que é ajuste estrutural. time de rh não é transparente pelos motivos, dentro da empresa todos tem seus preferidos. se vc nao esta la todos os dias é como se nao trabalhasse e estamos em home office. muita pressao, muito estress, te desrespeitam e humilham nas reunioes na frente de todo mundo. vc nao pode falar com o rh porque eles nao guarsam a iformacao, nao sao confiaveis | Comunicação | Transparência | 7520 | ❌ |
| KOIN ADMINISTRADORA DE CARTOES E MEIOS DE PAGAMENTO SA | Favoritismo e ambiente tóxico no RH | RH nao gosta de pessoas, simplesmente eles tem pessoas preferidas e ajudam elas a crescer, principalmente a lideranca. se nao é preferido vc fica a deriva no ambiente toxico da koin | Liderança Tóxica | 7519 | ❌ |
| KOIN ADMINISTRADORA DE CARTOES E MEIOS DE PAGAMENTO SA | Liderança abusiva e ambiente tóxico no setor de marketing | Líderes do marketing completamente despreparados pra liderar pessoas, abusivos, te dão feedback em reunião com toda equipe, ofendem, humilham, fazem ameaças constantemente dizendo que no mercado está cheio de gente boa. Um dos líderes do marketing te deixa completamente sozinho, sem apoio, não acompanha de perto e nem faz questão de acompanhar o trabalho. Abandono total mesmo, além de não ser aberto a feedbacks. O salário é bom, os benefícios também, mas sai de lá fazendo tratamento psiquiátrico pois o setor de marketing em específico é totalmente tóxico!!! Fujam e não queiram participar do show de hortes que acontece a cada reunião com a gerente que o tempo todo diz que é exigente e brava porque a mãe é médica! Além de serem racistas estruturais! | Salário | Benefícios | 7518 | ❌ |
| KOMPRAO KOCH ATACADISTA | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Tem centenas de motivos. Machismo predominantemente, gerentes podem assediar moral, verbal e sexualmente seus liderados, desde que as câmeras nao registrem. Se você querer ter vida pessoal você está fudido, pois ela exige que você viva 100% lá, líderes que cobram coisas que nem eles fazem, tem até uns que colocam limites em quantidade de vezes que você vai ao banheiro, tem também aqueles que NÃO DEIXAM você sair no SEU PRÓPRIO horária e se você pedir para sair você está sendo irresponsável com o seu trabalho ou não quer crescer. A empresa só fica no GPTW pq geralmente selecionam líderes da empresa para responder a pesquisa e ficam em cima para saber as respostas. Uma empresa que acaba com a saúde de qualquer um, e outra coisa também, se você tiver um problema psicológico como ansiedade ou burnout ELES irão te ridicularizar pela empresa toda e dizer a [ANONIMIZADO] que você não está apto para ser promovido. O MELHOR LUGAR PARA TRABALHAR se você deseja perder sua saúde mental ou deseja se matar com um tiro na frente de todos do trabalho para traumatiza-los. Paz ✨ | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 7517 | ❌ |
| KOMPRAO KOCH ATACADISTA | Discriminação de gênero e preconceito contra mães no ambiente de trabalho | Empresa misógina, cheios de gerentes homens que mal sabem escrever ou que não sabem nem se comportar como gerentes e líderes, para provar pesquise para saber quantas gerentes de filiais MULHERES existem e quantos Homens existem, claro né, se uma mulher engravida eles saem falando mal pela loja toda, se está com os filhos doentes e precisa se ausentar é irresponsável e não merece ser promovida. Ahhh mas tem plano de carreira, sim é perfeito se você é homem, pq para um mulher ser promovida precisa abrir mão de tudo que gosta e até mesmo dos filhos, uma falta de vergonha na cara perguntarem para uma mulher na entrevista se tem com quem deixar os filhos até porque tenho certeza que não fazem essa pergunta para os homens. | Plano de Carreira | 7516 | ❌ |
| GCAP PARTICIPACOES | Favoritismo e negligência da gerência | Só dão valor a funcionário que não trabalha e puxa saco, e gerência fecha olha para as cagadas que liderança faz | Outros | 7515 | ❌ |
| SUPERMERCADOS KOCH | Relato de assédio e carga de trabalho abusiva | Assédio e escala abusiva | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7514 | ❌ |
| KOBE | Salários baixos e ambiente machista em empresa | Pior que trabalhei porque até os próprios sócios tem 2 empregos pra pagar as contas da empresa, tem limite de salário para os funcionários, que não pode ser maior que o salário dos sócios (que por sinal é baixissimo). Os donos sao extremamente machistas, fazem comentários inapropriados e dão em cima das estagiárias. | Outros | 7512 | ❌ |
| KOBE | Demissão sem comunicação prévia | Pior empresa que já trabalhei, descobri que fui demitido porque tentei acessar as ferramentas do trabalho e tinha perdido todos acessos | Outros | 7511 | ❌ |
| KOBE | Cultura de aparência, baixo salário e assédio abafado | Classica empresa que adora postar no insta mas a cultura é basicamente só aparência. Baixo salário, favoritismo e um caso abafado de assédio de [ANONIMIZADO] de RH que ainda saiu com carta de recomendação dos donos. E claro, glassdoor não é bem verdadeiro | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7510 | ❌ |
| KOBE | Cultura tóxica, abusos e falta de transparência | Prega essa cultura de que todo mundo é uma família e se adora. Valoriza quem puxa saco e fica fazendo promessas infinitas pras pessoas que carregam os clientes nas costas, pagando mal. Abuso psicológico e sexual rolando, inclusive pelo líder de pessoas, que saiu com carta de recomendação da [ANONIMIZADO], já que decidiram abafar o caso. Pregam transparência,mas tudo que puder esconder, escondem. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 7509 | ❌ |
| KNORR BREMSE SISTEMAS P VEICULOS COMERCIAIS BRASIL LTDA | Gestão despreparada e assédio moral sem perspectiva de crescimento | Assédio moral, sem plano de carreira, gestores despreparado, inexistência de treinamentos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 7508 | ❌ |
| KNN IDIOMAS | Excesso de trabalho e má gestão em empresa | Empresa tóxica, trabalhava mais de 12 horas por dia e nunca me pagaram hora extra. Salario baixíssimo (dava bem menos que um salário mínimo), gestores novos e imaturos que não sabem o mínimo sobre gestão. KNN Brasil deveria fiscalizar mais o que fazem com o nome da marca nas unidades. | Salário | Benefícios | 7507 | ❌ |
| KNN IDIOMAS | Salário insuficiente e pressão excessiva sobre professores | O salário é notoriamente insuficiente, independentemente do estado ou cidade, para os professores(a), mesmo aqueles com vasta experiência na área. É um ambiente em que a gestão muitas vezes se revela totalmente tóxica, e os professores frequentemente enfrentam uma enorme pressão psicológica. É comum a narrativa inicial do curso de que 99% do processo de aprendizado é responsabilidade total do aluno, e apenas 1% do professor, como se esse pequeno percentual fosse insignificante. Assim, se um aluno apresenta baixo desempenho, por quaisquer motivos, inclusive pessoais, e obtém notas baixas em tarefas ou provas, a culpa é frequentemente atribuída ao professor, aumentando seus 01% para 90%. Existe uma política que exige que os professores estejam constantemente circulando pela sala de aula, sem poderem sentar-se ou permanecerem parados por períodos prolongados. Isso implica em períodos de atividade contínua que podem facilmente se estender por 4 a 6 horas. | Salário | Benefícios | 7506 | ❌ |
| KNN BRASIL | Falsa meritocracia e condições de trabalho precárias | Criam um marketing absurdo de que trabalhar no campo é legal e que o sistema de crescimento é bem meritocrático. Mas na verdade te escravizam horrores fazendo você trabalhar 13h por dia, e as vezes aos domingos também. Ali só cresce quem é baba ovo um do outro, e se tu for mulher e não dar pra pessoa certa ou ficar cheirando o cu de alguém, vão te mandar embora sem dó. O [ANONIMIZADO] é um pervertido que dá em cima de geral, se tu for menina bonita e for pra sala dele sozinha, provavelmente é pq ele quer te comer. As convenções da empresa são bem legais, mais fazem os funcionários que ganham um salário mínimo pagarem quase mil reais em um ingresso, dia que a maioria precisam pagar passagem e hospedagem para ficar no local do evento. Além disso, muita das vezes os consultores precisam pegar mais de 24h de ônibus pq não querem pagar passagens de avião para locais mais longe, fora nós colocaram em alguns lugares que são insalubres. VR eles pegam o saldo restante de volta quando a sua viagem acaba. E se tu não viajar, vc não recebe VR (outra mentira que te contam). Falam muito que querem que o mais importante no trabalho de vocês seja ensinar a equipe para eles aprenderem a fazer matrículas constantes, quando na verdade querem só que você faça matrículas para escola e foda-se se você ensinou ou não os procedimentos certos. | Outros | 7505 | ❌ |
| KNN BRASIL | Salários baixos e contratação inadequada em escola de idiomas | Salários baixos para professores, dizem que tem a possibilidade de contratacao CLT mas contratam apenas PJ e esperam o compromentimento de CLT, favoritismo, administradores sem comhecimento de administração ou de ensino de idiomas, muitas mentiras o tempo todo (tanto para funcionários quanto para alunos) | Salário | Benefícios | 7504 | ❌ |
| KNN BRASIL | Exploração de professores com baixo salário e suporte | Hora/Aula 10 conto, super exploração do professor, muito trabalho, pouco dinheiro, pouco suporte ao professor | Outros | 7503 | ❌ |
| KNEWIN | CEO tóxico, gestão machista e demissões injustas | [ANONIMIZADO] extremamente incompetente e tóxico que só pensa em proteger a si mesmo, independente dos resultados da empresa / só ganha cargos [ANONIMIZADO] quem baba ovo do [ANONIMIZADO] / gestores machistas e não podemos discordar deles / sem possibilidade de crescimento / demitem ótimos profissionais sem motivo claro / não valorizam colaboradores | Outros | 7502 | ❌ |
| KNEWIN | CEO Incompetente e Demissões Antiéticas | Pior empresa que já trabalhei. [ANONIMIZADO] incompetente ao extremo, que com um único objetivo de se proteger de uma eventual demissão, só mantém na empresa [ANONIMIZADO] que apoiem suas decisões ruins, não critiquem nem gerem inputs que venham a ser bons para o negócio se são contra a visão dele. O cara passou uma rasteira em todos os 3 sócios que tinha e, não satisfeito, ainda demitiu alguns dos ex-donos das empresas adquiridas da forma mais antiética possível, enquanto seus lacaios seguem fingindo que nada acontece. A empresa se diz humanizada, mas o RH reclama abertamente para grupos de colaboradores que trazem problemas que não são resolvidos. Demitem-se bons profissionais por politicagem e mantém-se péssimos profissionais por serem puxa-sacos do [ANONIMIZADO]. Conselho de acionistas nada sabe, nada vê, nada faz em relação a tudo isso. Muita coisa não funciona direito e quem expõe problemas, tem vida curta dentro da empresa. | Outros | 7501 | ❌ |
| KNEWIN | Gestão ruim, salários baixos e falta de diversidade | Descaso com funcionarios, demissão de bons funcionários frequente, sem valorização de colaboradores, gestão muito ruim, salários muito abaixo do mercado, sem diversidade | Outros | 7500 | ❌ |
| KNEWIN | Diretor abusivo e machista gera ambiente tóxico | O [ANONIMIZADO] de MKT e Vendas é super abusivo com o time. Além de ser machista e desrespeitar as mulheres do time diariamente, ele faz cobranças sem sentido e já fez colaborador chorar por cansaço. Não acrescentou em nada e ainda demitiu um ótimo gerente por pura birra. Já anunciou demissão de colaborador em reunião (sem nem avisar a pessoa e o rh antes). Todos vivem reclamando dele, mas por estar gerando resultado para empresa e babando o [ANONIMIZADO] diariamente, ele continua lá. | Outros | 7499 | ❌ |
| KNEWIN | Negligência de burnout e abuso de poder na gestão | Negligencia burnouts de membros da equipe / time de operação com papel essencial não são valorizados / abuso de poder / gestores destrõem carreiras desmotivando profissionais / [ANONIMIZADO] controlador e só promove quem não discorda dele, decisões estratégicas péssimas e com péssimos resultados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 7498 | ❌ |
| KNEWIN | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Se contestar ou der feedback é demitido, só cresce quem apoia o [ANONIMIZADO] incondicionalmente, [ANONIMIZADO] machista, sem diversidade (C level só se for homem e branco), opiniões de equipe sempre invalidada, abuso de poder em decisões gerais, pressão (surto) constante por decisões estratégicas péssimas e cobrança de resultados em cima dessas decisões péssimas, gestores despreparados e equipes sendo levadas a burnout por isso. Empresa que mata talentos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 7497 | ❌ |
| KNEWIN | Gestor prejudica equipe e plano de carreira inexistente | Gestor adoece time de operação. Time não é visto mas possui papel primordial na empresa. Salário despencando. Criaram 'plano de carreira' mas existe só no papel, nunca vimos uma promoção. O assédio é visto como normal entre todos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7496 | ❌ |
| KNEWIN | Abuso de poder e desrespeito à saúde mental | Abuso de poder, passada de pano para [ANONIMIZADO] machista, salários abaixo de mercado, ignoram burnout, humanização 0 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7495 | ❌ |
| KN TRANSPORTES LTDA | Descontentamento com a falta de apoio na empresa | Pior eh da história, nunca vi nada pior. Não te ajudam em nada. Empresa só tem nome, mas cagam pra funcionários | Outros | 7494 | ❌ |
| KMM ENGENHARIA DE SISTEMAS | Favoritismo e baixa remuneração após aquisição | Pra se dar bem lá dentro, só se vc for parente dos três irmãos S ou se for puxa saco ou pau mandado de algum deles. Foram vendidos pra nstech e depois disso é só ladeira abaixo, continuam pagando mal e não valorizando funcionário por competência | Outros | 7493 | ❌ |
| KLINI PLANOS DE SAUDE LTDA | Gestão tóxica e desumana em ambiente de trabalho | Empresa Tóxica / Má Gestão / Não Houve o funcionário/ RH desumano / Agem de Má fé / liderança ruim | Outros | 7491 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestora acusada de homofobia e favoritismo | A gerente de comunicaçao [ANONIMIZADO] é uma homofóbica descarada. Ela pratica o favoritismo aos seus amiguinhos, enquanto o resto do time se afunda. Pior gestora que já tive na vida. O RH não faz absolutamente nada!!!! | Outros | 7490 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Desprezo da alta administração pelos colaboradores | Alta administração nao se importa com colaboradores | Outros | 7489 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão discriminatória e tóxica em empresa de comunicação | Gerente de comunicação Marca e Reputação C***** pratica homofobia descaradamente. Não à toa, na última reunião de resultados (apresentada pelo [ANONIMIZADO] da empresa), que convidou pessoas insatisfeitas com o [ANONIMIZADO] de gestão da companhia, que se retirassem da empresa com a possibilidade de rescisão com todos os seus direitos. Teve debandada de 4 pessoas de uma única vez. Inclusive uma que cuidava de diversidade. Fica muito claro que a empresa não aplica o que divulga. Diversidade nessa empresa é um tema 0 relevante, afinal, precisam dar palco e espaço para uma mulher racista, homofóbica e PASMEM, machista, que todos sabem que tem as costas quentes com uma liderança de alto cargo. Espero que alguém decente veja esses comentários sobre a gestão dessa mulherzinha e tome uma providência para tentar MINIMAMENTE salvar a reputação e saúde dos colaboradores do time de comunicação. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Segurança e Saúde | 7488 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gerência com comportamento homofóbico | Gerente de comunicação homofóbica | Comunicação | Transparência | 7486 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão de RH ineficaz e abusiva | Gerente de RH, L****** B*********, responsável pela área de atração de talentos, é a maior cúmplice de gestores abusivos! Dá impressão que está sendo paga pra isso, pois recebe diversas denúncias de assédio, e passa a perseguir os assediados, colocando-os em situações desesperadoras quase que os forçando a pedir demissão. Diversos colaboradores afastados com síndrome do pânico, que imploraram ajuda dessa Ratazana, que não moveu uma palha sequer para resolver a situação. Que tem a coragem de olhar com aquela cara de Sonsa, Peixe morto do [ANONIMIZADO], para a pessoa que está pedindo ajuda e falar: fique sossegado que estamos dando as tratativas. Parece aquelas respostas prontas de call centrr, completamente conectada à cultura da Klabin, que mantém em posições de lideranças, essas figuras incompententes, que passam 50 anos na empresa pois não tem capacidade de sair, formando um grande [ANONIMIZADO] de pessoas incapazes nesse complexo humano falido que é a gestão da Klabin. Tenho pena da equipe dela, que precisa conviver com essa dissimulada, que chama as pessoas de “more” e “[ANONIMIZADO]”. Antes chamasse de “bosta” mas tivesse competência pra resolver aquilo que ela é MUITO BEM PAGA para resolver. Por fim, não recomendaria essa empresa E MTO MENOS esse RH de fundo de quintal que a Klabin tem. A Klabin parece um circo, e a [ANONIMIZADO] é a PALHAÇA chefe, que acha que está arrasando e geral rindo da cara de cu dela! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7485 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão abusiva e falta de transparência em empresa | A gerente de Comunicação RePUTAção e marca C***** K****** é a maior víbora com quem eu já tive o desprazer de trabalhar e não desejo nem para o meu pior inimigo. Dona de uma gestão diabólica em TODOS os sentidos, abusa psicológica e emocionalmente da equipe com todos os requintes de crueldade possíveis. A rotatividade da equipe é alta e as pessoas que ainda estão lá (uma equipe maravilhosa, inclusive) é porque com certeza tiveram a autoestima abalada pela gestão dessa narcisista cretina, que possui uma equipe de coordenadores tão tóxicos e corrompíveis quanto ela, que em razão de um salário DE BOSTA e por estarem em cidades que ninguém quer trabalhar, acabam jogando o jogo. Todo mundo que consegue sair das garras desse demônio dessa [ANONIMIZADO], comemora. É unânime. O RH, que nem sei porque existe nesse complexo de Bangu que é a Klabin, faz vistas grossas pois sabe de tudo e até agora não mandou essa cadela embora (as cadelas que me perdoem). Por fim, espero que um dia essa vaca receba tudo de ruim que ela fez e faz para tanta gente. E também, que suas falcatruas com fornecedores que ela tem "parceria" (lê-se: notas fiscais com valores exorbitantes) negociados por ela mesma sem passar pela área de compras acabe. PUTA! | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 7484 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Desvalorização e exposição de terceirizados a riscos | Expões funcionários ao risco, mão de obra terceira não tem valor | Outros | 7483 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Transferência de local de trabalho sem subsídios | Mandaram um monte de times de São [ANONIMIZADO] para [ANONIMIZADO] com apenas 3 meses para se adaptar, sem subsídio e com [ANONIMIZADO] em plano de saúde e de VR, além disso quem não comparecesse na nova unidade seria considerado como abandono de emprego. | Segurança e Saúde | 7482 | ❌ |
| KLABIN S.A. | CEO desconsidera reclamações dos funcionários em reunião | [ANONIMIZADO] falou em alto bom som na última reunião de resultados 2024 que quem estava insatisfeito era só pedir as contas porque o objetivo da empresa é lucro para o acionista. Detalhe, as reclamações eram sobre a mudança do híbrido para o presencial sem justificativas, downgrade no plano de saúde apenas dos analistas, necessidade de mais microondas e mesas no refeitório. | Segurança e Saúde | 7481 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Assédio moral e ambiente tóxico na área de comunicação | Tive o desprazer de trabalhar na área de comunicação desta empresa, na qual fui assediada moralmente diversas vezes pela gerente da área. Procurei o RH e não fizeram nada a respeito. Empresa tóxica, área tóxica. A gerente [ANONIMIZADO] sentia prazer em colocar seus subordinados uns contra os outros. Sair dessa empresa foi a melhor coisa que me aconteceu. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 7480 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Coordenadora abusiva e tóxica em ambiente de trabalho | A [ANONIMIZADO] (se é que podemos chamá-la assim) de comunicação F******* Z*****, uma sociopata de alta periculosidade é, sem dúvidas, um dos maiores lixos (primeiro de ser humano, depois de profissional) que eu já conheci. Humilha a equipe, expõe ao ridículo, faz um microgerenciamento até das mensagens trocadas pelo WhatsApp e Teams, obriga as pessoas a responderem mensagens aos fds e fora do horário de trabalho. Subestima a capacidade de entrega do time (sendo que suas entregas são pífias), assedia moralmente os liderados com o discurso de "Esse é meu jeito". É preciso tomar cuidado pra falar com ela pela manhã, afinal, ela " acorda de mal humor e demora pra entrar no mood de trabalho". Sua equipe não tem qualquer reconhecimento/promoção/mérito, e ainda tem a PACHORRA de entregar uma carta com um valor de 100,00 de aumento no salário como forma de incentivo. Será que não vai fazer falta pra essa nojenta? Na pandemia, era a única que se beneficiava do trabalho remoto tendo se mudado ainda para outro Estado, enquanto a equipe toda era OBRIGADA a ir presencialmente em ônibus lotado, pegando duas horas de trânsito e com chuva. Tudo pq ela não poderia ficar longe do noivo QUE TBM TRABALHA NA KLABIN, e morava no [ANONIMIZADO]. Ou seja, privilégio para poucos! [ANONIMIZADO] tem um dos piores caráteres que um ser humano poderia ter. Totalmente questionável, cobra, manipuladora, e se sente bem com o sofrimento alheio. Ela tem prazer em saber que alguém está mal! Sociopata e Psicopata, dona de um comportamento digno de CADEIA. O RH da Klabin deveria mandar PRENDER essa MARGINAL. Cadeião de [ANONIMIZADO] ia ser pouco pra essa escrota. complemento: humilha as agências que atendem a Klabin, e já fez muito atendimento chorar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7478 | ❌ |
| UNIDADE DE NEGOCIO - KLABIN PAPEIS | Gerente industrial assediador e coordenadora corrupta | O gerente industrial é um assediador que humilha, persegue, uma das pessoas mais toxicas, ao ponto de grampear salas, sempre que vai dar seus "feedback" obriga a desligar os celulares, porque será? e faz isso com a proteção de uma [ANONIMIZADO] de GeG suja e corrupta | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7477 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão ineficaz e falta de respeito à diversidade | Salario muito baixo, falta de perspectiva de crescimento, chefes dinossauros que só pensam em si, falta de gestores mais acolhedores e humanos, se diz uma empresa que respeita a diversidade e para se encaixar nesse padrão passa por cima de razões e de procedimentos de carreiras e pessoas. Gestores não sabem ouvir. Tomam decisões sem consultar o que serua melhor para os funcionários, precionam a aceitar acordos que beneficiam a eles. | Diversidade, Plano de Carreira | 7476 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Crítica à gestão e cultura da empresa | Empresa de vagabundos, se vc for vagabundo vai se dar bem aqui. Se for sério e comprometido, passe bem longe, ou saia o quanto antes caso trabalhe nela. O presidente é um imbecil, deveria criar vergonha na cara e parar de falar os absurdos que fala nas apresentações de resultados; antes as pessoas tinha mais vergonha de serem tão canalhas verbalmente assim. Você não vai crescer e ganhar bem aqui, vão te enrolar com "planos de desenvolvimento individuais" que são encheção de linguiça pura, para no final ganhar uma demissão, ou melhor, "layoff" na cara. Exigência sem fundamento de trabalho presencial em pleno ano de 2024 porque, novamente, o presidente é um imbecil. A safadeza aqui é generalizada, seja entre os analistas ou gestores, aliás o que tem de gestor inútil não está no gibi. Sinto muito por quem ainda está na empresa e tenta fazer um trabalho digno; já fui esse funcionário e o que recebi em troca foi desgosto, ilusão e finalmente demissão. Cultura podre, é perceptível o esforço tremendo que estão fazendo para destruir complemente o ambiente de trabalho decente que existia até então. Obrigado, Cristiano, por destruir a Klabin para os funcionários. O que importa é os bolsos certos estarem cheios né? | Outros | 7475 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Vítima de perseguição e assédio moral no trabalho | Sofri perseguição e assédio moral, sou a vítima, e só ouviram o lado de quem realizou as ações! | Outros | 7474 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão de comunicação homofóbica e desonesta | Falta de liderança, falta de honestidade, homofobia por parte da gestão de comunicação | Comunicação | Transparência, Diversidade | 7472 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Gestão ultrapassada e salários abaixo da média | A empresa tinha um ambiente bom pré pandemia, não era o paraíso na terra mas era um lugar legal de se trabalhar. daí saem do 100% remoto e mandam um monte de gente para presencial em outra cidade like a foda-se, perdem um monte de talentos e não se importam. [ANONIMIZADO] e gerentes dinossauros com mentalidade ultrapassadas não estão preocupados em desenvolver ninguém, só querem ficar lá mandando e desmandando e enchendo o bolso no final do ano. Presidencia muito despreparada. Salários muito abaixo da média do mercado em funções abaixo da gerencia. | Salário | Benefícios | 7471 | ❌ |
| KLABIN S.A. | CTO favorece antiga empresa em licitação de TI | [ANONIMIZADO] fez uma RFP para parceiro de quase todos contratos de TI, coincidentemente ganhou a empresa que atendia ele na ultima empresa onde ele trabalhou | Outros | 7470 | ❌ |
| KLABIN S.A. | Transição abrupta para presencial e demissões em massa | Do dia para noite foi de 100% home office para 100% presencial, 250 demissões voluntarias (maior layoff voluntario dos ultimos anos sendo acobertado) Gestão ruim, comunicação com gestão pior ainda, 0 feedbacks. Isso é a Klabin. | Comunicação | Transparência | 7469 | ❌ |
| KIWIFY | Gestão autoritária e microgerenciamento excessivo | O [ANONIMIZADO] não tem tato nenhum para lidar com pessoas. Além do microgerenciamento, e do gaslight, forçava situações que te colocava numa possível justa causa. Estrutura da empresa que não aceita críticas de baixo pra cima, só de cima pra baixo, na forma de esporros. Espero que essa merda venha a falência | Outros | 7468 | ❌ |
| KIWIFY | Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação | Nunca vi uma empresa tão toxica, um nicho de cobras, todo mundo se apunhala pelas costas, não pode fazer observações de melhorias. | Outros | 7467 | ❌ |
| KIWIFY | Demissão por comunicar horário de almoço | Essa empresa merece levar o trofeu de toxicidade, uma pessoa foi demitida, porque falou pro [ANONIMIZADO] (pau no cu) [ANONIMIZADO] que estava indo almoçar. | Outros | 7466 | ❌ |
| KIWIFY | Demissão por erro de ortografia em nome | Uma pessoa foi demitida porque escreveu "[ANONIMIZADO]" ao invés de "[ANONIMIZADO]". | Outros | 7465 | ❌ |
| KIWIFY | Insatisfação com colega de trabalho | A**** R**** é um baita de um pau no cu | Outros | 7464 | ❌ |
| KIWIFY | Ambiente de trabalho tóxico e ofensivo | Uma das empresas mais tóxicas de se trabalhar. Onde o dono que odeia contato com qualquer tipo de pobre, se mete em todos os processos atormentando todos os seus funcionários. O canal de comunicação interno da empresa é utilizado para os mais variados tipos de ofensas e diminuição, como: 'Burro, incompetente, idiota, cego, lento" e por aí vai... O salário e benefícios que são bons, tentam disfarçar o inferno que é estar nessa empresa e conviver com a pessoa mais escrota de todas. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 7463 | ❌ |
| KIS SOLUTIONS | Desrespeito e instabilidade para funcionários contratados | Tratam contratados como descartáveis. Qualquer alteração de projeto pode tirar funcionários que estão a anos e muito bem avaliados. Gerentes constantemente vão tirar sarro dos funcionarios em plena reunião de time, “comer rabo” se estiver de mal humor, expõe as avaliações funcionário gerente para a equipe e caso critique a liderança em feedback você é removido | Outros | 7462 | ❌ |
| KINGSPAN - ISOESTE CONSTRUTIVOS ISOTERMICOS S/A | Pressão para aprovação de banco de horas e redução de pagamento | - A empresa tinha hora extra inicialmente, após pressão dos gestores sobre os funcionários para votarem a favor do banco de horas, que foi aprovado também colocaram nas entrelinhas do contrato que os funcionários assinaram uma redução de 5% no valor a ser recebido pelo banco de horas. - carga horária de 44h semanais + cobrança excessiva por horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7461 | ❌ |
| KINGHOST | Mudança de cultura empresarial após aquisição | infelizmente aquela empresa que se importava com as pessoas deixou de existir em 2019, quando a locaweb comprou a kinghost. hoje o que importa é apenas o lucro, e as panelinhas. se você é bruxo de algum gestor, seu emprego e sua promoção estão garantidos. | Plano de Carreira | 7460 | ❌ |
| KINGHOST | Gestão egoísta e focada em imagem, não em pessoas | Empresa com péssima gestão, briga de ego e poder, sempre priorizando os interesses da gestão, nunca dos clientes ou funcionário, imagem é tudo para a gestão dessa empresa | Outros | 7459 | ❌ |
| KINGHOST | Desrespeito, promessas não cumpridas e layoff mascarado | Falta de respeito com colaborados, layoff mascarado, falta de oportunidades, promessas nunca cumpridas | Outros | 7458 | ❌ |
| KIMI SUSHIBAR | Proteção a gerentes desonestos | O dono tem seus gerentes protegidos, alguns já até roubaram o patrão, fazendo caixa 2, e ainda estão trabalhando como nada tivesse acontecido | Outros | 7457 | ❌ |
| KIMBERLY -CLARK BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DE HIGIENE LTDA | Benefícios não respeitados e liderança parcial | Tem sexta-feita curta como benefício do funcionário que NÃO é respeitado. Pagam de empresa que pensa no funcionário, mas são pessimos com pessoas. Meritocracia ali só existe se a liderança sênior for com a sua cara, no mais.. é vala! | Outros | 7456 | ❌ |
| KIMBERLY -CLARK BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DE HIGIENE LTDA | Demissão em massa após recuperação de câncer | Demissão online em massa, apos um ano que tive cancer | Outros | 7455 | ❌ |
| KESEBERG KIENBAUM | Gestão tóxica e condições de trabalho inadequadas em consultoria de RH | As sócias de [ANONIMIZADO] são extremamente tóxicas. Nenhum colaborador aguenta ficar trabalhando sob a gestão delas. Grosseiras, estúpidas. Além do que não praticam NADA que ensinam para as empresas que contratam os seus serviços. Um dos piores lugares que já trabalhei. Pagam pouco, fazem trabalhar de FDS sem hora extra. Uma vergonha. Pior consultoria de RH que existe. | Salário | Benefícios | 7454 | ❌ |
| KIDS PARK | Funcionárias não podem sentar durante o expediente | Não deixam as funcionárias sentar nem um pouco, e quando veem pelas câmeras que estão sentadas, as donas ligam até vc levantar pra atender e depois desligam a ligação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7453 | ❌ |
| KIBE M P CENTRO ELETRICO AUTOMOTIVO | Insatisfação com o gerenciamento | É MUITO PEQUENO O GERENCIAMENTO 🙁 | Microgerenciamento | 7452 | ❌ |
| KIAN IMPORTACAO LTDA | Remuneração insatisfatória e ambiente de trabalho hostil | Baixo salário e ambiente tóxico | Salário | Benefícios | 7451 | ❌ |
| KHRONOS | Ambiente tóxico e resistência a mudanças | Funcionários incompetentes e com muitos anos de empresa. Quando novos funcionários são contratados são tratados aos gritos, com desprezo e assédio moral. Um ambiente altamente tóxico em que pessoas novas são desestimuladas a continuar na empresa para que os antigos mantenham seu cargo e sua incompetência intocada. Os bons são demitidos para que os ruins continuem nos seus tronos de reis. Proprietário e [ANONIMIZADO] nunca aceitam sugestões de melhorias pois os antigos não gostam de mudanças. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7450 | ❌ |
| KEYRUS BRASIL | Demissão após ser vendido como consultor sênior sendo júnior | Empresa vende consultores senior e entregam junior, fui mandado embora pq nao dei conta de entregar algo, pois eu era Junior e me venderam como senior | Outros | 7448 | ❌ |
| KEYRUS BRASIL | Denúncia de assédio sexual não resultou em demissão | Ja sofri assédio sexual, denunciei e a pessoa nao foi mandada embora | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7447 | ❌ |
| KEUNE HAIRCOSMETICS | Gestão prejudicial e ambiente discriminatório | Gestão incompetente e imatura, inúmeros comentários racistas, sexistas e xenofóbicos. Passam uma imagem de harmonia mas destroem o psicológico de quem trabalha lá. | Outros | 7446 | ❌ |
| I-VALUE TECNOLOGIA S.A - SCP KENLO LOCACAO | Monitoramento excessivo e ambiente de trabalho tóxico | Um lixo de empresa, os caras te monitoram o tempo todo com o Time Doctor, vc não podia ficar X minutos sem mexer no teclado ou mexer no mouse, que eles sabiam pelo Time Doctor se vc tá parado ou não, tinha que ficar em uma call o dia todo, pra eles saberem que vc tá lá. É literalmente aquela empresinha tóxica, demandas TOP DOWN, a todo momento, sem organização nenhuma. Foi a empresa mais tóxica que já trabalhei, e estou melhor agora sem estar nessa [ANONIMIZADO]. | Outros | 7442 | ❌ |
| I-VALUE TECNOLOGIA S.A - SCP KENLO LOCACAO | Monitoramento excessivo e liderança não qualificada | [ANONIMIZADO] extremamente tóxica, monitoram os computadores com o Time Doctor para controlar principalmente o tempo trabalhado. Cargos de liderança sao dadosa pessoas sem qualificação na base do pucha saco. | Outros | 7441 | ❌ |
| I-VALUE TECNOLOGIA S.A - SCP KENLO LOCACAO | Insatisfação geral, especialmente com a liderança | Simplesmente tudo, em especial a liderança | Outros | 7440 | ❌ |
| KENERSON INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS OPTICOS LTDA | Falta de plano de carreira e assédio na empresa | Empresa que não investe no plano de carreira do funcionário, tem [ANONIMIZADO] que fazem assédio sexual, ofensas racistas e nada adianta, pq pra demitir essas pessoas, vão custar caro. RH simplesmente inexistente. | Outros | 7439 | ❌ |
| KEKALA CUSTOM PICOLE | Desrespeito com horas extras e falta de crescimento | Passa a perna nos funcionários de escalas menores. Principalmente nas horas extras. Sem perspectivas de crescimento, embora se pregue o contrário. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 7437 | ❌ |
| KEEVO SOFTWARE | CEO autoritário e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] contrata funcionários não sei pra que, se acha formado em todas as áreas e em vez de fazer o que é estrategicamente certo, temos q fazer oq ele quer e depois quando dá errado, a culpa é da equipe. Líderes que chegaram no cargo sabe-se lá como pq tem zero conhecimento dos setores que gerenciam, brigas de ego, gente tentando (e conseguindo) derrubar os outros, RH posa de preocupado com o funcionário mas ignora todas as sugestões de melhorias. Tem casos de assédio (de todos os tipos), burnout, a lista é extensa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7435 | ❌ |
| KEEP ME! 360 + | Gestão desorganizada e atraso no pagamento de salários | Se vendeu como uma empresa em franco crescimento de mercado, que aumentava o salário dos seus contratados a cada 6 meses. A realidade: gestor que gosta de acúmulo de função, atribuindo mais de uma obrigação para cada profissional. Chama alguns contratados de sócios, para mantê-los sob sua asa. Os CNPJ (é mais de uma empresa), inclusive está no nome desses sócios laranja. Após um tempo começam a atrasar seu salário e, quando você vai cobrar, dão respostas desaforadas e falam do que fizeram por você, como se tivessem te fazendo um favor ao te pagar em dia (pasmem). A empresa encolheu, pois demitiram muita gente "não alinhada com sua política" (de exploração) e a muita gente. Extremamente desorganizada, pois não há hierarquia organizacional (invenção da cabeça do gestor). Há tantos absurdos a serem expostos aqui, como humilhação pública e gestão feita para tornar a vida do sócio-gestor (o que não tem nada em seu nome) mais fácil, como se toda a agência fosse empregado pessoal dele. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7433 | ❌ |
| KEEGGO TECHNOLOGY BRASIL S/A | Contratação caótica e demissão por falta de projeto | Processo de contratação caótico, realizado pra ter volume, funcionários ficam sem alocação por pelo menos 3 meses, após isso te encaixam em qualquer projeto que der tendo fit ou não (te vira) e se você ficar sem projeto por qualquer motivo que seja pode esperar uma demissão | Outros | 7432 | ❌ |
| KEEGGO TECHNOLOGY BRASIL S/A | Salário baixo e falta de transparência no crescimento | O salário é muito abaixo do mercado, a empresa não é transparente quanto a possibilidade de crescimento, os gestores quem pessoas para desempenhar funções com maior responsabilidade e maior cobrança porém o salário é menor do que de estagiários de TI de bancos. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7431 | ❌ |
| KEEGGO TECHNOLOGY BRASIL S/A | Salário abaixo do mercado e discriminação de gênero | Salário muito a baixo do mercado, fazem diferenciação se é mulher ganha menos, convênio de coparticipação vc tem que pagar 780 reais. Um absurdo a forma com que é tratado. | Salário | Benefícios | 7430 | ❌ |
| KEEGGO TECHNOLOGY BRASIL S/A | Desigualdade salarial e de benefícios por gênero | Fiz entrevista para essa empresa, além dos benéficos serem péssimos, eles ofereceram na cara dura um salário muito mais baixo para o mesmo cargo, a única diferença eu sou mulher e o cara que recebeu a proposta era homen, detalhe que eu tenho muitos a anos de experiência e o cara só tem 2 anos. | Salário | Benefícios | 7429 | ❌ |
| KCS SOLUCOES | Enganação em propostas de trabalho no exterior | Enganam brasileiros pra trabalhar no exterior e pagam eles não só abaixo do mercado europeu, como abaixo do próprio mercado brasileiro. | Outros | 7428 | ❌ |
| KAVAK TECNOLOGIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA. | Ambiente tóxico e perseguição por líderes | Empresa extremamente tóxica, com lideres muito ruins e mal direcionados. Ali só sobe de cargo quem puxa bastante saco, lideres e gestores perseguem funcionários e ate terem um colapso. | Outros | 7427 | ❌ |
| KAVAK TECNOLOGIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA. | Promessas de promoção não cumpridas e desvio de função | Empresa constantemente quebra leis trabalhistas, a que mais gostam de quebrar a de desvio de função. Prometem promoção se a pessoa faça uma função que não é da sua alçada, cobram resultados como se a pessoa estive nesse cargo mais alto mas a promoção nunca chega. | Plano de Carreira | 7426 | ❌ |
| KAVAK TECNOLOGIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA. | Pressão excessiva e ameaças a funcionários com problemas de saúde mental | Pressão absurda, mandam embora se o empregado tem depressão, ansiedade e etc (que foi causado por eles), ameaçam mandar embora todos os dias. | Outros | 7425 | ❌ |
| KAVAK TECNOLOGIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA. | Demissões em massa e benefícios insuficientes | Empresa instável, com muitas demissões em massa. Querem implantar uma cultura disruptiva, mas nem da tempo de vc se aclimatar, pois já é limado! VR de pífios 19 reais ao dia. Analista sênior faz serviço de supervisor/ coordenador. | Outros | 7424 | ❌ |
| KAVAK TECNOLOGIA E COMERCIO DE VEICULOS LTDA. | Desvalorização e descontos indevidos em salários | Empresa desumana, nao valorizam os colaboradores, descontos alusivos de salario, lideres despreparados, tratam as pessoas como numeros, e nao como pessoas. | Outros | 7423 | ❌ |
| KATZ CONSTRUCOES E PARTICIPACOES LTDA | Liderança arrogante e ambiente hostil | MUITO arrogante a "liderança", não desenvolve as pessoas, além de ser um ambiente PESADO e hostil. | Outros | 7422 | ❌ |
| KATSUKI | Desrespeito à expertise, sobrecarga de trabalho e práticas inadequadas | Os donos não ouviam a expertise dos funcionários, queriam tudo do jeito deles e depois reclamavam de falta de proatividade. Funcionários sofrendo burnout por trabalho excessivo e um senso de emergência constante (em quanto isso a dona falava que eles precisavam mudar e mindset) Falta de maturidade e educação financeira dos donos. Desde que entrei eles passavam por dificuldades financeiras na empresa (fazendo com que demitissem os empregados sem aviso prévio ou que pegassem um número irreal de clientes), enquanto isso faziam de graça qualquer outro material que os clientes pediam, mesmo estando fora do escopo. Se dizem especialistas mas fazem semprre as mesmas coisas. Salario absurdamente baixo (as vezes abaixo o salário mínimo) com funções que não fazem parte do escopo de atividades exigido em contrato. Contrato PJ para TODOS pois a dona não acredita em CLT (?), mas as responsabilidades são de CLT (horário, presencial) Falsa expectativa de crescimento na empresa. Cultos evangélicos no horário de trabalho e dentro da empresa. Não existe nenhuma política e inclusão na empresa. | Outros | 7421 | ❌ |
| KARINA PLASTICOS | Gestão tóxica, discriminação e assédio em ambiente de trabalho | Empresa com gestoras e gestores ruins, principalmente na área comercial. Vendedores externos são incomodados em períodos de férias, antes e após o expediente, de final de semana gestores entram em contato pra fazer cobranças desnecessárias o tempo todo e acham ruim se você não responder no seu descanso. E ainda precisam fazer favores pessoais para seus gestores. Quem não seguir o ritmo, é taxado com apelidos e tudo. Não cumprem com legislação trabalhista, se não respeitam a carga horária de seus funcionários. Período de feira e eventos é exploração total, não tem rodízio nem descanso, fazem um monte de gente ir pra feira só pra mostrar serviço. No grupo de whatsapp só rola imposição política e religiosa, mandam salmos, vídeos de certo candidato e ficam debatendo política, se você não concordar, vira motivo de piada na roda. Ou seja, respeito zero. Liderança machista, preconceituosa, homofóbica. Há uma gestora comercial extremamente tóxica que está lá há décadas, não [ANONIMIZADO] ninguém na equipe dela, alta rotatividade, mas não estão nem aí. A maioria dos gestores externos já são aposentados, trabalham literalmente até morrer e têm muitas ideias antepassadas, não aceitam opiniões. Fora que em época de eleição, quem não for de acordo com o candidato que eles fazem campanha, sofre com perseguição e piadinhas. Favoritismo total. Se você disser amém e concordar com tudo, trabalha lá sem plano de carreira, e aposenta. Se você se impor e não concordar com processos nem com pessoas, e sugerir melhorias, você está fora. | Outros | 7419 | ❌ |
| KANTAR WORLDPANEL BRASIL PESQUISA DE MERCADO LTDA. | Ambiente tóxico e ferramentas de trabalho ineficientes | A empresa é tóxica, a carga de trabalho é insana e além de tudo o dado que você usa tá sempre errado. | Carga de Trabalho Excessiva | 7418 | ❌ |
| KALUNGA SA | Falta de benefícios e comissões baixas | Empresa riquíssima que não dá um beneficio ao funcionário, as comissões são ridículas. | Outros | 7417 | ❌ |
| KALLAN CALCADOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre com assédio e discriminação | Empresa tóxica e insalubre, vc entra tudo é mil e uma [ANONIMIZADO], depois começa cobrança excessivas por metas desproporcionais. Ambiente tóxicos, gerentes que só pensam na grana e na participação nos lucros, que só sobem funcionários homens de cargo, que praticam diariamente assédio moral, e as poucas gerentes mulheres que tem, coitadas... São cobrabradas em dobro, passam aflição em dobro, e sofrem assédio da [ANONIMIZADO] e dos regionais constantemente. O pior caso nas redes de lojas está na loja de santo [ANONIMIZADO], no shopping grande plaza. Naquela loja, todos estão psicologicamente cansados, tem funcionário que se envolveu com supervisor e foi covardemente abusado. Tem [ANONIMIZADO] que está a 6 anos estagnada, literalmente ninguém quer trabalhar ali. Deveria ter uma investigação e o dono deveria ser obrigado a pagar psiquiatra pra todo mundo | Outros | 7416 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | CEO ofensivo e RH sem empatia | além de o [ANONIMIZADO] fazer ofensas pessoais aos funcionários, o RH não tem nenhuma empatia com os colaboradores | Outros | 7415 | ❌ |
| CONSORCIO KAIZEN | Dono abusivo e salários baixos em agência | o dono da agência é extremamente abusivo, pagam muito mal e não dão valor nenhum pro funcionário | Outros | 7414 | ❌ |
| CONSORCIO KAIZEN | Salários baixos, cobranças exageradas e liderança desorganizada | Salários baixos, pagam mais pra pessoas que nem tem estudo ou experiência de mercado, cobranças exageradas, dizem que se você quer aumento "precisa provar que merece", assédio moral, cobram as funções operacionais como se fossem gestores, tudo muito focado no [ANONIMIZADO] que é um desorganizado | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7413 | ❌ |
| K2 STAFFING SOLUTIONS | Desprezo pela situação do funcionário no cliente | Você vai para o cliente e não estão nem ai. | Outros | 7411 | ❌ |
| JUSTA PAGAMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e práticas ilegais | Falar que a Justa e Injusta ja perdeu a [ANONIMIZADO], mas cara que ambiente infernal. So cresce la dentro quem e o queridinho do dono, tem pai milionario ou a [ANONIMIZADO] de mkt tem um caso. Mas cuidado com essa ultima parte, ela manda embora se terminar com ela ou ela enjoar mesmo. Bando de amadores em tudo que fazem, alem da falcatrua ne, nao sei como o MPT nao baixou la ainda por que foram obrigados a registrar todo mundo, dando um aumento pifio para compensar os descontos, mas os impostos nao recolhem. Alem de tudo coitado dos clientes, do nada tem valores milionarios congelados em suas contas, indevidamente. Poderia falar mais, mas o tempo vai mostrar a prisao deles no jornal. | Outros | 7409 | ❌ |
| JUSTA PAGAMENTOS | Líder despreparado, assédio moral e demissão injusta | Certamente, você pode acabar tendo um líder ruim e despreparado que faz parte do quadro de sócios sem nenhum motivo aparente. Isso pode acabar minando todo o propósito da empresa e desfazendo todas as crenças positivas que você já teve sobre ela. Além disso, provavelmente acabará com sua saúde mental, sofrerá assédio moral, quando estiver completamente esgotado e em uma situação difícil, podem acabar te demitindo sem uma justificativa ou feedback razoável, com um discurso que poderiam até usar numa promoção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 7408 | ❌ |
| JUST A LITTLE | Incompetência e falta de comunicação em empresa de consultoria | Tudo começou com o processo de onboarding da empresa, onde a pessoa do RH teve uma conversa comum de onboarding e mostrou um vídeo de onboarding da empresa. Acontece que a pessoa do vídeo estava com uma sacola de pão (de papel pardo) na cabeça. Sem graça a pessoa do RH tentou explicar que era uma pessoa que "gostava de pensar fora da caixa". A empresa trabalhava com consultoria, porém os funcionários não podiam se comunicar com as empresas ao qual prestavam serviço, por motivos de terem a oportunidade de serem contratados diretamente por essas empresas (algumas pessoas haviam sido em um passado próximo). Assim, as únicas pessoas que podiam fazer os cards técnicos eram as pessoas do RH, com nível técnico bizarramente baixo. Os cards vinham pessimamente escritos e mal explicados, sendo impossível de compreender o que realmente deveria ser feito. Quando chegava o final das sprints, caso algo estivesse fora do esperado acontecia de colocarem as pessoas do time para trabalhar sábado e domingo. Nunca vi tantas pessoas incompetentes juntas, foi bizarro. Me lembro de uma reunião que fizeram para dar um git clone em um repositório. A reunião tinha 3 pessoas, e nenhuma conseguia clonar a [ANONIMIZADO] do repositório. Saí em 1 mês, para uma empresa infinitamente superior e mais bem organizada. Infelizmente algumas pessoas não tiveram essa oportunidade e continuaram naquele manicômio. | Outros | 7407 | ❌ |
| JUST A LITTLE | Falta de compromisso e transparência da liderança | Falta de compromisso, ghost em funcionários, falta de transparência, liderança fraca e covarde que deixa os funcionários expostos direto com o cliente | Comunicação | Transparência | 7406 | ❌ |
| JUSSI INTENTION MARKETING LTDA. | Líder impondo decisões sobre o liderado | Líder querendo por cargo na mesa contra decisão do liderado | Liderança Tóxica | 7405 | ❌ |
| RESTAURANTE E POUSADA RODA VIVA | Assédio moral e etarismo culminando em demissão | Favoritismo e etarismo! [ANONIMIZADO] Rachel [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] de Operações Criativas, é uma assediadora moral (e eu posso provar com prints). Adepta da falta de transparência e da política do terror, ela torturou meu psicológico de forma cruel e sádica por cerca de 20 dias antes de me demitir de forma indolente e preguiçosa. O requinte de crueldade ficou evidente quando também é fato que tal tortura aconteceu durante a segunda quinzena do mês de Dezembro, culminando com minha demissão no dia 02/01. | Outros | 7404 | ❌ |
| JUSBRASIL | Favoritismo e sobrecarga de trabalho | O ponto mais importante que você pode ter no seu currículo é ser amiga ou parente de alguém superior. Pro resto da galera, um bom trabalho é recompensado com mais trabalho (ebaaaaaa) | Outros | 7403 | ❌ |
| JUSBRASIL | Cultura tóxica e nepotismo na promoção | Empresa que vende cultura dos sonhos, mas é gente pisando em cima de você com tom passivo agressivo e lá todo mundo antigo é parente, então a promoção por nepotismo é escancarado. | Plano de Carreira | 7402 | ❌ |
| JUSBRASIL | Assédio moral por liderança feminina | Como mulher, eu gosto muuuuito da proposta de D&I da empresa. Chega de ser assediada por homens brancos, aqui tive a oportunidade de sofrer assédio moral por uma liderança mulher e uma pessoa com alguns marcadores sociais! Que avanço, BRASEEEEL | Outros | 7401 | ❌ |
| JUSBRASIL | Descontentamento com colegas de trabalho | Pode ter lanchinho, manicure, pedicure, massagem, cabeleleiro e o escambau. Podia ter aula de zumba, massagem tântrica, dentista, jogo do bixo que nada [ANONIMIZADO] o DESPRAZER de trabalhar com certas pessoas sonsas e ariscas. Exausta 😡 | Outros | 7400 | ❌ |
| JUSBRASIL | Chefe de RH tóxico e enganador | O que fazer quando a pessoa mais tóxica da empresa é o chefe de recursos humanos? Ele pode enganar os outros c-level e quem não trabalha subordinado a ele. Mas o resto vê, e fala | Outros | 7399 | ❌ |
| JUSBRASIL | Desvalorização e estresse no trabalho de designer | Eles precisavam de menos da metade do headcount pra fazer o que fazem lá. Se você é designer, fuja. Tudo é limitado por desenvolvimento, parece uma casta sagrada. E tudo é métrica de venda e vaidade, você se estressa e seu trabalho vai pro ralo | Plano de Carreira | 7398 | ❌ |
| JUSBRASIL | Favoritismo e injustiça no ambiente de trabalho | Não venham trabalhar aqui. Se você não for peixe de algum founder, você está lascado. Não venham. É pro bem de vocês. | Outros | 7397 | ❌ |
| JUSBRASIL | Cultura de trabalho excessivo e falta de transparência | É uma panelinha gigantesca, todos eram da mesma sala da faculdade e hoje se acham grandes pensadores de design. Inventam métricas de análise, mas nem sabe fazer o processo básico para uma entrega de solução. Horas extras romantizadas, fica todo mundo no slack falando o que está fazendo só para querer impressionar, contando uma historinha para tudo que fazem, e ai chega a ser infantil. Adoram dizer que ficaram até 2h da manhã trabalhando, mas claro são todos descolados e se gabam por dizerem que tem uma cultura única. Cuidado é mentira. | Carga de Trabalho Excessiva | 7396 | ❌ |
| JUSBRASIL | Comentários impróprios de diretor | Tem um [ANONIMIZADO] lá que QUALQUER coisa ele fala de sexo Anal. Ele nunca assediou ninguém não, até onde eu saiba, mas tudo ele enfia um c*. E o pior é que acho que ele nunca deve ter feito. | Outros | 7395 | ❌ |
| JUSBRASIL | Expectativas irreais e baixa produtividade | Se acham start-up do vale do sicilio, cobram igual a fábrica de software e produzem igual a repartição pública | Outros | 7394 | ❌ |
| JUREMA AGUAS QUENTES | Condições de trabalho precárias e falta de valorização dos funcionários | Empresa com estrutura organizacional péssima, [ANONIMIZADO] fecham os olhos para todas as falhas existentes na empresa e se preocupam apenas com os lucros, pagam salários baixíssimos e exigem o máximo, alem claro dos inúmeros casos de desvios de função. A vários relatos e casos de colaboradores com crises de ansiedade e burnout ( já presenciei vários colaborares aos prantos em vestuários e até mesmo pelo corretores dos apartamentos). Hotel nem mesmo conta com uma área de descanso apropriada para seus colaboradores, as pessoas fazem seus horários de descanso sentadas no chão ou em papelão, alguns acordem super cedo para atender as demandas da empresa e para poder descansar por um momento dormem em bancos. Não existe sistema de valorização ou promoção, a não ser a do QI (quem indica) | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7393 | ❌ |
| JUREMA AGUAS QUENTES | Desorganização, liderança tóxica e falta de investimento em tecnologia | Não voltaria a trabalhar nem que me pagassem o dobro. Desvio de função a todo momento em certos setores sobrecarga e etc. Não investem o mínimo em equipamentos tecnologias e afins que são vitais para o funcionamento da organização. Desorganização da parte administrativa no geral, quando fiz o processo de admissão me deixaram horas esperando para não ser entrevistado então remarcaram uma segunda vez (detalhe: a hora e dia foi marcado em antecedência). Liderança tóxica que exige 100% do trabalhador sem ter o mínimo de preparo e não tem um segundo para respirar. Pagam uma miséria até o final e não se percebe algum potencial de crescimento sem indicação conveniente o suficiente. | Outros | 7392 | ❌ |
| JUNTO SEGUROS S.A. | Gestão ineficiente e promoções injustas | [ANONIMIZADO] JUNIOR, [ANONIMIZADO] BURRO, GERENCIA DESESPERADA POR PROMOÇÕES. Lotado de babão que produz um total de zero mas ganham promoção. | Plano de Carreira | 7391 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Favoritismo e panelinha na liderança | Tem que ser parte da panelinha para conseguir se manter, ou babar as bolas da lideranca | Outros | 7390 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Gestão de RH imatura e assédio moral | Gestão de RH imatura, despreparada, praticou assédio moral com direito a exposição no Linkedin que foi o caos na empresa, e continua lá. Já demitiram lideranças incríveis por conta dessa mesma pessoa, que NINGUÉM gosta e todos falam mal pelas costas, que inclusive recebeu aumento depois de levar esse exposed. Recomendo apenas se estiver desempregada como eu fiquei. | Outros | 7389 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Ameaça de demissão por não seguir ordens da liderança | Sofri ameaça de ser demitido se não fizesse tudo conforme a liderança queria | Outros | 7388 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Demissões inesperadas e falta de transparência | A qualquer momento você pode ser mandado embora, as decisões não são tomadas com transparência e você nunca sabe o que realmente está acontecendo | Comunicação | Transparência | 7387 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Vale alimentação insuficiente e liderança ineficaz | vale alimentação muito baixo e liderança perdida | Outros | 7386 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Promoção depende de bajulação, não mérito | Para ser promovido você precisa puxar saco de todo mundo, ser exibido e subir a pé o Cristo Redentor | Outros | 7385 | ❌ |
| ATACADO JUNTOS SOMOS MAIS | Demissões em massa e coordenação despreparada | Duas demissões em massa em menos de um ano, coordenação totalmente despreparada, dia a dia caótico com muitas pressões e 'apagação de incêndio', desenvolvedores mais seniores/staffs são extremamente soberbos e 0 solícitos, processos internos muito bagunçados, alguns PO's muito perdidos e sofrendo uma pressão absurda para os problemas do dia a dia, empresa é guiada por outras 3 empresas maiores que determinam como tudo vai seguir e isso por si só já sabem o que pode dar né ?! Se as empresas maiores disserem A, fazemos A, se amanhã falarem B, vamos ter que mudar tudo e fazer B. | Outros | 7384 | ❌ |
| JUNTO SEGUROS S.A. | Gerenciamento tóxico e falta de transparência em empresa de tecnologia | O gerente de Cloud/DevOps, pratica assédio moral na cara limpa e a [ANONIMIZADO], passa o pano legal... TurnOver de DevOps é pesado, mas a culpa é de todo mundo, menos do alecrim dourado que era DevOps e por permissão inconsequente da empresa virou "gerente". Time já mudou todo 2 vezes, da última saiu todo mundo, só tem ele e mais dois que AINDA não conseguiram se livrar desse ser mal preparado, as vagas estão abertas no Linkedin fazendo aniversário. Coleguinhas, não entrem nessa CILADA, só se estiver passando fome, sério mesmo. Empresa parece uma piada, só cresce quem baba o ovo e puxa o saco, premiações idiotas nos eventos, com coleguinhA que não entende nada ganhando prêmio de melhor funcionária de Tech do Ano e depois virando [ANONIMIZADO] de área, sem nenhuma noção do setor... Mas dinheiro pra evento em hotel com gestores vestidos de branco e dinâmicas do século passado se enrolando em um barbante, aí ninguém reclama. Resumindo: PIOR EXPERIÊNCIA DA MINHA VIDA, TRABALHAR COM ESSE CIDADÃO, graças a Deus, atualmente já estou livre desse pesadelo e sigo em paz. Parte boa? Paga passagem de avião com certa "facilidade", mas junto do que gastam com festas / salinhas de reuniões arrumadas e cheias de lanchinhos pra "chefes", tem mais é que pagar passagem mesmo, é o mínimo. Ah... Tem um certo gerente que joga tarô também, com um biceps avantajado só de um lado, que é o inferno na terra, adora um top down e ser arrogante/grosseiro com pessoas que não podem atingir ele. | Outros | 7383 | ❌ |
| JUNTO SEGUROS S.A. | Empresa familiar com gestão inadequada e falta de modernidade | Empresa com mentalidade 100% familiar, paga de tecnologica mas esta presa na idade da pedra. Bons funcionarios saem logo por perceber o barco afundando, outros bons funcionarios ficam apenas se não tem amor proprio ou impeto de ir para um lugar melhor. As metodologias "ageis" são livros carregados de baixo do braço como biblias, chamam de agilista pessoas sem a menor capacidade de lidar com pessoas, chegando a ser petulantes. | Outros | 7382 | ❌ |
| ASSOCIACAO JUNIOR ACHIEVEMENT DE MINAS GERAIS | Diretoria tóxica, assédio moral e salário baixo | [ANONIMIZADO] completamente tóxica e abusiva. Assédio moral. Sem perspectiva de crescimento e salário deprimente. Cilada. | Outros | 7381 | ❌ |
| JUNCO-INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Favoritismo e problemas com pagamento de comissão | mamocracia. sobe quem mama muito. RH sempre paga comissão errada, se for promotor vc só ganha se voce mamar, da sangue suor e lagrimas pela empresa pra ser tratado como descartavel. só tem visao quem trabalha no escritorio | Outros | 7380 | ❌ |
| COTRIJUC | Pressão excessiva e burnout no trabalho | Pressão, burnout e falácias | Outros | 7378 | ❌ |
| HOSPITAL SANTA JULIA LTDA | Liderança despreparada e ambiente tóxico no Carrefour | Carrefour Liderança despreparada, falta de empatia, ambiente tóxico, acúmulo de função, falta de uniforme. | Outros | 7377 | ❌ |
| JSL | Advogado sobrecarregado com tarefas não relacionadas ao cargo | Eu era advogado na empresa e era forçado a lavar o carro do [ANONIMIZADO], abastecer e ficar indo levar e buscar o [ANONIMIZADO] em diversos lugares. O salário era super baixo e não tinha praticamente nenhum benefício Além disso as cobranças eram extremas, tinha dias que ficávamos trabalhando até 4 da manhã (não tínhamos controle de jornada por ser cargo de confiança) e no dia seguinte tínhamos que estar as 8 na empresa novamente. | Outros | 7370 | ❌ |
| JR REPAROS | Exploração de trabalho | Exploração de trabalho | Outros | 7369 | ❌ |
| JR MOTOS | Chefe desrespeitoso e abusivo | Chefe tóxico, o legítimo ''velho que estaciona o carrão em 2 vagas'', xinga todos os funcionários, não respeita horário de intervalo. Desmotiva funcionários, grosso e ignorante. | Outros | 7368 | ❌ |
| JP ODONTO | Promessas não cumpridas e condições insalubres de trabalho | Te prometem meio mundo e nunca cumprem com o que prometem, fazem a gente trabalhar feito uns doidos para no final nunca pagarem a comissão, pagam a comissão só para os favoritos. Trabalhei nessa empresa e viva para me fuder de fazer tudo e no fim sai ainda como ruim. Péssima até com a cozinha que vivia cheia de baratas... Deplorável. | Outros | 7367 | ❌ |
| JPMORGAN CHASE BANK, NATIONAL ASSOCIATION | Estagiário sobrecarregado com longas horas de trabalho | Estagiário nao tem horario para sair do trabalho, ja cheguei a trabalhar mais de 11 horas!! Se voce sai no seu horário de trabalho normal todos te olham feio! | Outros | 7366 | ❌ |
| JOY STREET S.A. | Contratação enganosa e liderança despreparada | Mentiras na hora da contratação, te contratam como pleno para receber como júnior, líderança despreparada e paga de empresa "cool" mas humilha o funcionário, líderes que querem que vc faça o seu e o deles além de muita fofoca. | Outros | 7364 | ❌ |
| DROGALUZ | Injustiças e riscos no ambiente de trabalho | 1. RH só é eficiente para a alta gestão; 2. Não existe ascenção de cargo democrática; 3. Existe boicote a pessoas que não se encaixam no grupo operacional; 4. Insalubridade e risco de lesões corporais; 5. Muitos traficantes e usuários; 6. Inexistência de treinamento adequado. 7. Sem plano de carreira. 8. Metodos de auditoria duvidosos. 9. Extrangeiros mais beneficiados do que nascidos na cidade onde a empresa está instalada. 9. Desperdicio de talentos. 10. Operacional tratado como se fossem descartáveis. | Plano de Carreira | 7362 | ❌ |
| JORNAL ESTADO DE MINAS | Atrasos salariais constantes e desrespeito às normas da CLT | A empresa enfrenta constantes atrasos salariais há anos e não resolve a situação por mais que se proteste, reuna-se no sindicato ou denuncie ao ministério do trabalho. A empresa não cumpre da forma como se deve as legislações trabalhistas quando há um desligamento. Há uma negociação para se parcelar os encargos do desligamento da empresa já que a mesma diz não possuir condições de arcar com tudo á vista. Desrespeito ás normas da CLT constantes. | Outros | 7361 | ❌ |
| A TARDE | Irregularidades salariais e não pagamento de verbas rescisórias | A empresa ficou anos pagando VA somente a alguns funcionários selecionados, salários atrasados e abaixo do mercado. Não depositam FGTS, descontam atrasos na folha de pagamento mesmo quando o funcionário tem horas na casa. Além de várias outras irregularidades, como não pagamento de verbas rescisórias. Quando pagam, dividem em parcelas a perder de vista. Além de outras inúmeras irregularidades! Apenas fujam! | Salário | Benefícios | 7360 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Favorecimento e nepotismo levando a burnout e demissões | Alguns times sao o puro suco das penelinhas, gestores e [ANONIMIZADO] favorecendo seus amiguinhos, enquanto profissionais capacitados se matam de trabalhar ate chegar em burnout. Uma pessoa do time que eu fazia parte recebeu aviso de "iremos te demitir se voce nao melhorar em 3 meses" pouco tempo depois de falar sobre estar em depressao. Meu contrato de estagio nao foi aprovado para renovacao semanas apos eu falar que estava comecando a entrar em burnout. Coincidencia? Eu acho que nao... nao houve nenhuma explicação sobre, foi frio. Coordenadores e gerentes despreparados sendo favorecidos e seus subordinados com burnout. Tambem houve caso de nepotismo no time que fazia parte, onde a gerente contratou uma amiga pessoal (madrinha de casamento, moraram juntas e tudo) para trabalhar como subordinada DIRETA dela. O RH sabia, o [ANONIMIZADO] sabia, todos sabiam, e ninguem fez nada. Se isso nao é corrupcao, nao sei o que é | Outros | 7359 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Falta de diversidade e ambiente de trabalho tóxico | Nao ha diversidade na empresa, alem de muitos serem terceirizados. As pessoas pretas ou deficientes sao em maioria estagiarios, jovem aprendiz ou assistentes, estao la apenas para preencher uma cota. Nao dao oportunidade real para pessoas com deficiencia, em especial as pessoas autistas da empresa. Ambiente toxico, competitivo e capacitista | Diversidade | 7358 | ❌ |
| AGENCIA DE INVESTIGACAO PRIVADA JONES | Demissão sem feedback e favorecimento de amigos | Demissão sem nenhum feedback e por motivos levianos como favorecimento de amigos da chefia. Sem falar que o CLT é compulsoriamente ‘migrado’ para PJ alguns meses antes de ser demitido. | Outros | 7357 | ❌ |
| 48.160.248 JONES NASCIMENTO SOUZA | Falta de reconhecimento dos talentos dos funcionários | Tem diversos talentos no quadro de funcionários, uma pena que n são reconhecidos. | Outros | 7356 | ❌ |
| 48.160.248 JONES NASCIMENTO SOUZA | Gestão manipulável e falta de processos | Ganharam a IMC e perderam por falta de processos. Funcionários despreparados e um gestor manipulável e que finge que não vê os absurdos que acontece ao seu redor | Outros | 7355 | ❌ |
| 48.160.248 JONES NASCIMENTO SOUZA | Insatisfação com a nova gestão da empresa | Antiga Adventures, que era do maluco surtado do Rapha Avellar que só trocou de nome rsrsrs, esse [ANONIMIZADO] é uma piada, sem preparo algum, está ganhando dinheiro fácil pq mudar processo ou reter talentos esse ai nunca soube fazer.... o restante dos "[ANONIMIZADO]" são uma piada, literalmente.... deveriam ter vergonha na cara, [ANONIMIZADO] DA ÉPOCA DE OURO DESSA EMPRESA, QUE FOI LÁ EM 2020 E 2021. | Outros | 7354 | ❌ |
| JOINVIX HOSPEDAGEM DE SITES | Experiência de trabalho tóxica e sobrecarga de trabalho | A história é grande, fiquei mais de 2 anos nessa b*sta! Salário horrível e assédio moral. O dono é simplesmente insano, sugeriu trocar todos funcionários por apenas 2 caras "bons" e o resto comprar de biluzitos. Também já reclamou que usávamos papel higiênico demais. Fora a gestão bagunçada, 2 gerentes para gerenciar uma equipe de 4 pessoas, ou seja, somente as 4 pessoas trabalhavam efetivamente. Treinamento aos n1 totalmente jogado, e se você não sabe, vão te cobrar por não saber. Alta demanda de trabalho, não contratavam mais gente e sobrecarregava o time, seja de suporte ou desenvolvimento(e nós do desenvolvimento também fazíamos suporte :)) Eu nunca tive problemas pois já tinha conhecimento, mas presenciei assédio moral com meus colegas, dizendo "como assim você não sabe? procura aí que você acha". Ou, quando pediam algo fora da rotina, falavam "Traz a carteira azul"(com propósito de demitir a pessoa). Também já fomos cobrados por ir ao banheiro demais, pois segundo eles éramos pagamos para trabalhar e se fossêmos no banheiro demais iria atrasar os atendimentos e projetos. Gestores eram funcionários e viraram "sócios" de 0,5% da empresa, ou seja, os dois junto tem 1% kkkkkk, eles demitiram todo mundo, sobrou só os devs, eu e meu amigo. A gerente mulher sempre foi cheia de si, falando "sou muito eficiente", e ficava vendo yt e mercado livre o dia todo, sem fazer [ANONIMIZADO] nenhuma. Isso quando não era extremamente grosseira com o pessoal do suporte, praticamente mandando eles calarem a boca quando falavam, dizendo:"E os tickets??" Acontece que eu e meu amigo contamos a verdade sobre a empresa para os novos funcionários e fomos demitidos, ainda bem! Como o sobrinho da gerente nojenta trabalhava lá, de certo foi ele que contou, tive sorte kkkkkkk pois já estava há 2 anos naquele c*, e não aguentava mais, já estava entrando em burnout, ficando doente direto. Hoje trabalho na minha [ANONIMIZADO] empresa, trabalhando de casa, ganhando mais e BEEEM mais feliz, foi uma aprendizagem para NUNCA montar uma empresa desvaloriza os seus funcionários. Não recomendo a Joinvix pra ninguém trabalhar! FUJAM | Outros | 7353 | ❌ |
| JOINVIX HOSPEDAGEM DE SITES | Assédio moral e sobrecarga de trabalho em ambiente desorganizado | Empresa com Assédio moral, o Dono simplesmente um dia olhou a lata de lixo onde estão papeis higiênicos com fezes dos funcionários, foi no meio do escritório chamou atenção que estavam usando papel higiênico de mais, uma completa zona parte administrativa, paga mal e acha que faz muito, fazer atividades que não são do escopo de contrato e ai se errar algo que nunca ninguém te orientou direito sem contar que é obrigado atender macacos de clientes burros por vendas erradas do comercial... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7352 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Ausência de plano de carreira e liderança tóxica | Plano de Carreira Inexistente. Não existem líderes, somente chefes tradicionais. Cultura do capachismo e da falsa pluralidade. | Outros | 7351 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Ambiente tóxico e assédio moral em equipe de assuntos regulatórios | Ambiente toxico, competitivo ao extremo e mesquinho. Time de assuntos regulatorios despreparado, usando sempee de interpretacao da lei para fazer seus processos. Travam processo de outras equipes, excluem quem discorda deles e praticam assedio moral contra a pessoa ate que ela nao tenha oportunidade para se manter na empresa. Alias, falo especificamente da [ANONIMIZADO], ou "[ANONIMIZADO] & [ANONIMIZADO] innovative meidcine" | Outros | 7350 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Ineficiência e desorganização no RH e processos de trainee | RH despreparado, desorganizado e ineficiente. Processos internos sao baguncados, provesso de trainee nem se fala, nunca recebi meu retorno e eu era estagiaria de lá | Comunicação | Transparência | 7349 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Ineficiência e falta de empatia do RH | O RH é extremamente ineficiente. Todas as solicitações são tratadas por meio de chamados, independente da gravidade ou sensibilidade da solicitação, é tudo muito mecânico, processual, não existe empatia, não existe "lado humano". É o RH mais impotente que já vi na minha vida. | Outros | 7348 | ❌ |
| JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA | Falta de benefícios alimentares em modelo híbrido | A empresa está em [ANONIMIZADO] híbrido (2x home office), mas não tem VR/VA (nem mesmo proporcional aos dias remotos), e, pra piorar, você tem que PAGAR pra comer no restaurante do escritório. Isso aqui é mais uma crítica construtiva mesmo, pra ver se o RH se toca e resolve isso logo | Outros | 7347 | ❌ |
| JOGO GLOBAL BR | Ambiente desorganizado e demandas excessivas | Salários bons, mas ambiente desorganizado, sem feedbacks, demandas absurdas, estimula bournout. | Salário | Benefícios | 7345 | ❌ |
| JOBSPACE COWORKING | Empresa moderna com ambiente tóxico e processos desorganizados | Empresa vende imagem de "moderna e jovem" mas na verdade é uma bagunça, panelinhas super fechadas, dono da empresa adora pular processos além de namorar com a chefe do RH deixando complicado fazer alguma reclamação, comecei a tomar ansiolíticos enquanto trabalhava lá. Um dos melhores dias da minha vida foi quando sai de lá. | Outros | 7343 | ❌ |
| JOBHOME | Ambiente de trabalho tóxico em empresa pequena | Empresa não é grande, mas é tão tóxica quanto as grandes. | Outros | 7342 | ❌ |
| JOBHOME | Empresa desorganizada e com problemas no pagamento | Empresa totalmente desorganizada, faz os funcionários de palhaço e ainda não paga os benefícios certinho. Paga FGTS em atraso também | Salário | Benefícios | 7341 | ❌ |
| JNA TELECOMUNICACOES LTDA | Dono agressivo e produtos defeituosos | Dono tóxico, só fala gritando, nao gosta de pagar mas gosta de pedir. Produtos que são vendidos são USADOS e muitas vezes DEFEITUOSOS | Outros | 7340 | ❌ |
| J N MOURA INFORMATICA LTDA | Falta de estrutura e baixos salários em empresa de TI | Falta de estrutura básica para trabalhar remoto, gestão antiga e conservadora, salários baixíssimos, acham que estão fazendo favor pelo remoto/presencial, quase 0 benefícios. É uma empresa boa para quem quer entrar na área de TI e ter a primeira experiência. | Salário | Benefícios | 7339 | ❌ |
| UP! CONSERTOS | Gestão problemática e tecnologia defasada | Ambiente tóxico, trabalho nao é recompensado e caso discorde da gestão da empresa, ele emburra e fica de "mal" com o funcionario. Se cair na labia da gestão você trabalha 24h por dia porque "amam o que fazem", tecnologia de hardware é defasada e funciona na base da gambiarra. | Ferramentas de Trabalho | 7338 | ❌ |
| UP! CONSERTOS | Exploração de estagiários e ambiente de trabalho hostil | O patrão explora estagiarios em numero maior que permitido por lei com carga horaria maior ate que a do clt sindical, toma decisões tecnicas top-down sem o menor embasamento, grita com os funcionarios, e ainda força um contrato de 2 anos totalmente unilateral ao contratar. contrata apenas recem formados e oferece nada de carreira. | Plano de Carreira | 7337 | ❌ |
| LOJA J MAHFUZ BARRETOS | Liderança desrespeitosa e arcaica | Liderança com mentalidade antiga, totalmente desrespeitosa e arcaica. | Outros | 7336 | ❌ |
| J.L.C.S. CORRETORA DE SEGUROS E CONSULTORIA TECNICA LTDA | Supervisor Ineficiente e Desinteressado | O supervisor não faz absolutamente nada a não ser ficar jogando video game e fazendo piada do dia todo. Quando há dúvida sempre fala que nao sabe. | Outros | 7335 | ❌ |
| JK ESTETICA | Desvio de função, exposição e falta de organização | Começa pela entrevistas que eles mentem sobre o cargo e quando chega la, tem um desvio de função, detalhe, eles não alteram na carteira. A cultura principal é expor todos, e a exposição é realizada no grupo geral da empresa, com nomes e tudo mais. As donas não fazem nada e todo mundo quer mandar, não tem um pingo de organização ou gerenciamento, tem acumulo de função e não possui oportunidade de crescimento | Outros | 7333 | ❌ |
| JJ CONSULTING | Comentário genérico sem contexto | jj é top e o resto é moda | Outros | 7331 | ❌ |
| JJ CONSULTING | Remuneração inadequada e liderança sem conhecimento técnico | Paga mal em PJ e os coordenadores não tem nenhum conhecimento técnico | Outros | 7330 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Falta de plano de carreira e sobrecarga de trabalho | Empresa sem plano de carreira, sobrecarga de trabalho e baixo reconhecimento, com isso, mantendo funcionários antigos que pouco acrescentam nas demandas do dia a dia... e adivinha quem são os reconhecidos? sim, os mais antigos | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 7329 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Salários baixos, gestão desrespeitosa e ambiente desorganizado | Empresa com salários ruins, poucos benefícios. Não oferece bônus para cargos abaixo de analista (sendo que entrevista é dito que existe pagamento de bônus). Gestores mal educados e [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] que acha que possui o rei na barriga sendo arrogantes e gritam com diversos funcionários. Existe política de compliance mas não é seguido por ngm principalmente [ANONIMIZADO] e gerência. Ambiente que rola piadas desnecessárias e fora toda desorganização de processos. | Outros | 7328 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Ambiente de trabalho ruim e gerência ineficaz | Ambiente ruim. Funcionários tem o rei na barriga. Péssima localização. Gerentes que não sabem nada. Não tem projeto de nada. | Outros | 7327 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Falta de oportunidades de evolução profissional | Poucas, se não nulas, as oportunidades de evolução profissional. Muitos gerentes/[ANONIMIZADO] e poucos funcionários | Outros | 7326 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Insatisfação com plano de saúde fornecido | Plano de saúde horrível, Notre Dame Intermédica, onde é melhor ir ao SUS do que em um Hospital deles. | Segurança e Saúde | 7325 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Exigências de trabalho não correspondem ao salário | Pagam o valor de um júnior e exigem performace de Sênior e Especialista | Outros | 7324 | ❌ |
| JHSF INCORPORACOES LTDA. | Estagiário contratado com falsas promessas | Empresa contrata estagiário com a promessa de dar oportunidade para atuar na sua área de estudo quando na verdade passam coisas nada ver com o que foi [ANONIMIZADO]. | Outros | 7323 | ❌ |
| JGP CONSULTORIA E PARTICIPACOES LTDA | Empresa antiquada com práticas de RH inadequadas | A empresa jaz imóvel, como se congelada nos [ANONIMIZADO] dos anos 90. Seus processos são tão antiquados que chegam a ser risíveis, com o RH emergindo como a mais vergonhosa das figuras, liderado por uma indivídua manifestamente inadequada para o posto, cujo único talento reside em perseguir e humilhar os funcionários com voracidade. Descontos arbitrários em dias de atestado e feriados são praticados no vale-refeição, como se os direitos básicos dos trabalhadores fossem moedas de troca. Planos de saúde e outros benefícios são inexistentes, exceto pelo VR, justificando-se o salário mais elevado apenas como um esmago compensatório pela falta de vantagens que outras empresas forneceriam de forma padrão. O processo de contratação é obscuro, um enigma que até mesmo os mais astutos não conseguem decifrar. No ambiente de trabalho, a organização e a limpeza são conceitos tão distantes quanto a Terra é de Marte. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7322 | ❌ |
| J G HOME | Sobrecarga de trabalho e discriminação em lanchonete | Abuso intelectual, coloca toda as funções pra vc fazer , até porque é uma pessoa por turno , vc acaba sendo a [ANONIMIZADO] pobre da lanchonete sabe a [ANONIMIZADO] multifunções isso mesmo brasil exemplo: Atendente, conferente, repositor, administrativo garçonetçonete, cozinheira , caixa, faxineira etc... Vc não pode ficar doente se não patroa vulgo sogra do dono que ela fica com ranço e não te dá a cesta de natal no fim do ano todos do outro turno ganham menos vc e muito mais | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7321 | ❌ |
| J F C & NATURAL SALADS DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS HORTIFRUTIGRANJEIROS LTDA | Falta de consideração da gerência e diretoria | Panelinha, gerência e [ANONIMIZADO] só olham pro próprio umbigo | Outros | 7320 | ❌ |
| JETTAX | CEO inerte e diretor comercial discriminatório criam ambiente tóxico | A empresa, apesar de promissora, enfrenta desafios devido à inércia do [ANONIMIZADO], que delega todas as responsabilidades para terceiros. Embora haja líderes competentes, estes carecem de apoio para implementar melhorias para os funcionários. O [ANONIMIZADO] comercial apresenta comportamentos racistas e misóginos, além de assediar moralmente os funcionários e desfavorecer os mais necessitados. Ele recompensa aqueles que se submetem às suas exigências e obriga os funcionários a trabalhar mesmo quando estão doentes, tratando PJ's como CLT e submetendo-os a humilhações. O gerente financeiro também tem um comportamento inadequado, negligenciando o pessoal operacional e implementando medidas de corte de custos questionáveis, como a redução de benefícios e a eliminação de eventos de confraternização. A chegada de uma nova gerência da Vela Latam deu brecha para esperanças de mudança, mas o [ANONIMIZADO] comercial foi persuasivo o suficiente para desacreditar as reclamações, retratando-as como um motim infundado. O ambiente de trabalho, que antes era promissor, agora se tornou tóxico, como uma versão menos prejudicial de Chernobyl. | Liderança Tóxica | 7319 | ❌ |
| JETTAX | Gestor tóxico e racista prejudica ambiente de trabalho | Todos submetidos a “gestão” do [ANONIMIZADO] Mazzante. Ele além de tóxico, é visivelmente racista contra negros e pobres, frequentemente humilha seus funcionários os colocando em comparação de desempenho, utiliza palavras com tom de ironia e sempre demonstra desprezo pelos que estão em nível mais baixo das funções. Outro ponto, estraga todos os processos da empresa. | Outros | 7318 | ❌ |
| JET TAX CENTRO DE INTELIGENCIA TRIBUTARIA | Diretor comercial assedia e explora funcionários | [ANONIMIZADO] comercial assedia moralmente funcionarios, humilha e obriga a trabalharem mesmo doentes. funcionarios pj com todas as obrigações de clt. favorecimento de quem acata as orientações equivocadas dele e retalição a quem discorda. | Outros | 7317 | ❌ |
| JET TAX CENTRO DE INTELIGENCIA TRIBUTARIA | Promessas vazias, salários baixos e liderança tóxica | Salários ruins, promessas e mais promessas e zero ação, voce se mata de trabalhar e estao preocupados com presenca fisica ou qualquer outra idiotice, o rh é nulo porque não permitem nada e só tem uma pessoa, a empresa que comprou reuniu todo mundo depois da pesquisa de clima e só serviu pra [ANONIMIZADO] tóxico continuar toxico so que mais escondido. so falam em meta financeira e mais nada | Outros | 7316 | ❌ |
| JET TAX CENTRO DE INTELIGENCIA TRIBUTARIA | Gestão tóxica e problemas com salários após aquisição | A empresa contempla os piores, setor comercial tem um [ANONIMIZADO] que todo mundo sabe que é um péssimo gestor, assedio moral e atitudes desonestas faz parte da cultura do setor, os que reclamam são demitidos. Depois que a empresa foi comprada pela Vela tudo piorou. Salários e beneficios é um drama a parte. | Outros | 7315 | ❌ |
| JETIMOB LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | empresa machista, péssimo ambiente de trabalho. Diversidade???? só se for p ser humilhado. Só é favorecido quem é puxa saco, fora isso, vc só se fode. Os CEOs? da a impressão que nem eles se entendem, então imaginem como isso é para os colaboradores. Salário eles giram uma roleta e através dela decidem quanto vão te pagar, e inclusive, podem vir a julgar o modo como você é (de aparência). Comentários rudes e repressões fazem parte do dia a dia na empresa. Haja terapia para livrar de todos traumas que o ambiente proporciona. | Outros | 7314 | ❌ |
| JETIMOB LTDA. | Impacto negativo na saúde mental | fudeu com minha saúde mental | Outros | 7313 | ❌ |
| JETIMOB LTDA. | Empresa com discriminação e liderança tóxica | Pagaram selo GPTW, mas é a empresa mais misogina, homofobica e racista que já trabalhei. O dono tem seus preferidos que ficam puxando o saco, e se você não faz o mesmo ele te trata pior que lixo. Não existe departamento de RH então se você tem um problema, se vira e se fode sozinho. | Outros | 7312 | ❌ |
| JETIMOB LTDA. | Desigualdade salarial, machismo e problemas de saúde na empresa | Empresa machista e com salarios diferentes para a mesma posição, com um jumento microgerenciador na [ANONIMIZADO] que só da atenção para buzzwords e pessoas que mamam seu saco. Nos ultimos tempos uma intoxicação por amianto das caixas d'agua da sede é a unica coisa que pode justificar o hospício que aquilo se transformou | Outros | 7311 | ❌ |
| BH JET EXPRESS | Tratamento desrespeitoso e demissões injustas em empresa | A empresa mais fudida do mundo, o chineses tratam a gente pior que bixo, nada tem galantia kkkk eles descartam todos sem nenhum motivo, roubam deles mesmos e acabam não tendo lucro, explora os funcionários acham que estão na CHINA. Só arrombados não vão para essa empresa. | Outros | 7310 | ❌ |
| JET BRASIL | Machismo e gestão tóxica em ambiente de trabalho | São extremamente machistas! Cansei de ouvir dos gestores para não contratarem mulheres pois elas engravidam. As mulheres gestoras sofriam muito na mão de seus líderes, ao ponto até de controlarem se queriam engravidar ou não, um absurdo total. Outro ponto é que não promoviam internamente, principalmente as mulheres. Os líderes são totalmente despreparados, a maioria está na empresa à anos e só participa dos melhores projetos os que são puxa sacos destes líderes. Fora a quantidade absurda de layoffs. A JET tem mania de abrir muitas vagas e contratar por projetos, quando não tem mais verba mandam todo mundo embora sem preparo algum. Cobram absurdos dos funcionários e no dia seguinte te mandam embora. Fora obrigar profissionais de determinadas áreas a trabalhar de graça em projeto onde desenvolvedores homens recebiam muito como projeto extra. | Outros | 7309 | ❌ |
| JET BRASIL | Demissões massivas para manter lucros executivos | Pregam uma empresa justa e vertical, más no primeiro B.O os executivos cortam um grande percentual da empresa para se manterem vivos. Sequer usam estratégias para manter alguém já teve caso de 75% dos funcionários serem demitidos. Uma desumanidade total, sei que empresas precisam fazer isto. Más quando se trata de apenas deixar o executivo com grana no bolso é [ANONIMIZADO]. Uma coisa é a vida da empresa outra coisa é ética moral de executivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7308 | ❌ |
| JEFFREYGROUP INTERNATIONAL | Ambiente tóxico e negligência com a saúde dos funcionários | Pior agência para se trabalhar. Ambiente extremamente tóxico em que as pessoas são falsas e vigem se amarem. Toda semana um monte de gente é afastada por bornout e o rh não faz nada. Inclusive, o rh é fofoqueiro e conta problemas de outros funcionários para os “protegidos”. [ANONIMIZADO] super ausentes que deixam os clientes tratarem mal os atendimentos. Claramente só visam o dinheiro | Outros | 7306 | ❌ |
| SWELL CAPITAL | Demissão após contratação enganosa e liderança ineficaz | Empresa me contratou para um cargo de liderança dizendo ter uma equipe comercial. Quando aceitei (depois de uma carreira sólida numa concorrente durante quatro anos) e cheguei para assumir a "equipe", a verdade é que não havia equipe alguma. Apenas uma pessoa no "time". Fui "alocado" numa função de execução (o que não é problema algum), mas fui avaliado - pasmem, durante um mês - em relação ao resultado que entreguei nesse período. A empresa tem processos extremamente burocráticos e arcaicos, nada adaptados à realidade do Brasil, o que torna o ciclo da venda ainda mais longo. Enfim, como menos de dois meses decidiram pela minha demissão. Trouxeram uma pessoa do México, que por sinal era meu chefe - Sim, CHEFE. Com todas letras maiúsculas, porque de líder não tem absolutamente nada para comandar a operação até contratarem outro líder de uma pessoa só que irá se transformar num representante caro. A empresa está no Brasil desde 2022 e absolutamente ninguém da área comercial está lá desde então. Tem mais de 200% de turnover e certamente vai continuar assim, considerando que o problema está na pessoa que "comanda" a operação. Mas o [ANONIMIZADO] não vê isso. Acredita que porque ele foi o primeiro funcionário da empresa, é quem irá levá-la ao sucesso que busca no país. Não conseguiram fazer nada em dois anos e não irão com essa pessoa na liderança. | Outros | 7305 | ❌ |
| JEDIS | Gestão amadora e falta de comunicação | Gestão extremamente amadora, não dão espaço para o colaborador comunicar suas angústias, processos mal definidos, arrogância por parte da gestão e liderança | Outros | 7304 | ❌ |
| JEDIS | Falsa imagem de cultura saudável e falta de transparência | Demonstra uma cultura saudável e horizontal apenas nas redes sociais. No dia a dia da empresa a realidade é um ambiente onde a gestão não da justificativa para suas tomadas de decisão, com um ambiente onde predominam a voz do mais forte, sem espaço para opiniões e nem debate. A empresa tinha tudo para ser boa, mas a falta de capacitação do time de gestão compromete muito as relações. Com uma forte pressão para fazer as divulgações nas redes sociais e sem nada de efetivo na prática. | Outros | 7303 | ❌ |
| JCDECAUX DO BRASIL LTDA. | Superlotação e falta de infraestrutura no local de trabalho | Superlotação a meses! Pessoas são contratadas e não tem mesa e cadeira para trabalhar, precisa dividir mesa, pegar cadeira da sala de reunião. A [ANONIMIZADO] do Brasil e o [ANONIMIZADO] de RH ignoram o problema e se recusam colocar mais que um dia de home office na semana para conseguir rodíziar as mesas. | Outros | 7301 | ❌ |
| JCDECAUX DO BRASIL LTDA. | Diretor comercial pratica assédio moral e demissões silenciosas | Novo [ANONIMIZADO] comercial assedia moralmente todos e fizeram layoff silencioso de mais de 40 funcionários. Ele expoe e humilha a todos e tem alvo semanal. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7300 | ❌ |
| JCDECAUX DO BRASIL LTDA. | Diretor comercial causando estresse excessivo na equipe | [ANONIMIZADO] comercial causando burnout em metade da empresa | Outros | 7299 | ❌ |
| SEARA ALIMENTOS LTDA | Desrespeito ao tempo do colaborador e gestão despreparada | Tratam o colaborador como número, horas e horas trabalhadas, sábado, feriado,Domingo e dia santo pra depois meter o pé na bunda. Gestão totalmente despreparada causando ansiedade e burnout nos colaboradores. Empresa que suga sua alma e sua vida! | Outros | 7298 | ❌ |
| FRIBOI | Horários abusivos, salário baixo e liderança despreparada | Empresa com horários abusivos, onde o colaborador pode até recusar a trabalhar infinitas horas extras, ir em seus dias de folga, mas sabendo que ficará marcado e taxado como ruim. Não valoriza devidamente o funcionário, péssimo salário. Liderança que não tem preparo nenhum para o cargo, que só dá oportunidade para puxa sacos. Preferem contratar pessoas de fora pagando o dobro do salário do que priorizar e valorizar o colaborador que se dedica a empresa verdadeiramente. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7297 | ❌ |
| FRIBOI | Desconsideração com sobrecarga e stress do funcionário | Estão se lixando pro funcionário, se está com um nível de stress nas alturas, sobrecarga de trabalho e etc. | Carga de Trabalho Excessiva | 7296 | ❌ |
| FRIBOI | Demissão após crise de ansiedade e ambiente de trabalho tóxico | Foi meu primeiro emprego, mudei de estado e me demitiram com menos de um mês pois tive crise de ansiedade. Enquanto estive lá, vi funcionário chorando por sofrer assédio moral, chefes tomando energético à tarde pra dar conta do serviço, trabalham até altas madrugadas, além de ser uma jornada 44h seg à sexta, costumam trabalhar sábados e acham saudável. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7294 | ❌ |
| FRIBOI | Ambiente tóxico e assédio moral no setor de Compliance | Próprio setor de Compliance persegue seus colaboradores através de seus gerentes, empresa com ambiente super tóxico. Prática de assédio moral por parte da gerência de Compliance com perseguição, brincadeiras inadequadas, humilhação. Empresa não oferece plano de [ANONIMIZADO] a seus colaboradores que são tratados pior que os bois que ela abate. | Outros | 7293 | ❌ |
| FRIBOI | Preconceito e demissões arbitrárias em ambiente de trabalho | Local preconceituoso com lideranças despreparadas nesse assunto. Ouvi de um gerente de Pricing de Novos Negócios sobre uma reportagem que a cura gay tinha sido comprovada. Além disso, eles trocam/demitem os funcionários por qualquer motivo | Outros | 7292 | ❌ |
| FRIBOI | Não pagamento de deslocamento e vale alimentação | Empresa te contrata, faz você rodar com seu carro, te coloca em hotel péssimo para treinamento e depois não paga seu deslocamento. Você que acabou de começar no trabalho, sem dinheiro tem que se virar para depois não pagarem nem sua refeição fora da cidade. Primeiro mês sem receber vale alimentação e nem o proporcional do dias trabalhados. | Outros | 7291 | ❌ |
| FRIBOI | Abuso psicológico e discriminação por líderes tóxicos | Líderes extremamente tóxicos, abusam psicologicamente dos funcionários. Pessoas indicadas pelos líderes tem aumentos progressivos e são intocáveis. Sem contar, na falta de respeito dos estrangeiros (venezuelanos). Tais como, xingamentos, agressão física e mental. Uma merda de empresa, se conter as barbare que acontece. Manipulação de indicadores, manipulação de gastos e custos. Simplesmente uma bagunça! | Outros | 7290 | ❌ |
| FRIBOI | Salários baixos e ambiente de trabalho tóxico | Péssimos salários. Todos os tipos de assédio. Ambiente tóxico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7289 | ❌ |
| FRIBOI | Assédio e não pagamento de insalubridade | Assédio moral, não pagamento de insalubridade, assédio sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7288 | ❌ |
| FRIBOI | Gestão desatualizada e valorização inadequada de profissionais | Gestão desatualizada, sem conhecimento e valorizando os profissionais errados | Outros | 7286 | ❌ |
| JAZZ TECNOLOGIA E SOLUCOES EM MEIOS DE PAGAMENTO LTDA | Demissões arbitrárias e cultura tóxica | Uma empresa que demite sem motivos, com cultura tóxica e sem plano de carreira. Você só cresce e continua empregado se for amiguinho da gestão! | Plano de Carreira | 7285 | ❌ |
| JAZZ SIDE SERVICOS DE RESERVAS LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho desagradável | Gestora extremamente despreparada e com favoritismo escancarado, entrei como estagiária e logo foi efetivada, mas só estou pelo salário que isso pelo menos é bom. Se fazem de ambiente descontraído, mas são cringes. Não aguento mais olhar para a cara de ninguém | Salário | Benefícios | 7284 | ❌ |
| JAVE CONSTRUCOES E INCORPORACOES LTDA | Assédio moral generalizado, incluindo pelo RH | Assédio moral intenso, por parte até do RH, que a gestora mesmo faz fofoca de você pra empresa. Assédio moral por todos os lados, e leva o nome de Jesus ainda. | Outros | 7283 | ❌ |
| JAU SERVE | Desmotivação devido a gerentes eternos | falta de motivação, gerentes eternos | Outros | 7282 | ❌ |
| JAT TRANSPORTES E LOGISTICA S.A | Gerente humilha e força mudança de setor | O gerente da filial me humilhou, me chamando de incompetente sem ao menos ter 3 meses de empresa, me forçou a mudar de setor sem o meu consentimento e resolvi pedir demissão | Outros | 7281 | ❌ |
| JARDIM PET - PET SHOP | Culpa indevida e negligência com saúde animal | Fazem cagadas e culpam os tutores. Eu que já trabalhei, vi um cachorro ficar super doente por terem lavado o espaço com água sanitária e gerar problema de pele. A Veterinária responsável e a dona combinam respostas para tirar da reta e não arcar com o tratamento. | Outros | 7280 | ❌ |
| TV JANGADEIRO LTDA | CEO ausente e comportamento inadequado de diretora | empresa completamente solta. [ANONIMIZADO] da empresa aparece 1 ou 2 vezes no mes e nem sabe oq ta acontecendo. péssimos profissionais, muita gente melindrosa. a [ANONIMIZADO] do jornalismo nao gosta de ser contrariada, ela grita e se acha uma celebridade. tem gente com cargo de [ANONIMIZADO] mas nao faz [ANONIMIZADO] nenhuma. | Outros | 7279 | ❌ |
| JAMEF ENCOMENDAS URGENTES | Decisões baseadas em fofocas e liderança despreparada | Empresa toma suas decisões baseadas em fofoca, liderança totalmente despreparada e tem foco apenas em cada um defender seu cargo, f** o coleguinha, no final do dia ninguem sabe pra onde estamos indo. | Outros | 7278 | ❌ |
| JACOBSEN ARQUITETURA LTDA | Hierarquia excessiva e gestores prepotentes | Muitos degraus de hierarquia, somos praticamente estagiários. Gestores prepotentes | Outros | 7275 | ❌ |
| JACOBINA MINERACAO E COMERCIO LTDA | Exploração e favoritismo por parte da gerência | Gerentes exploram os trabalhadores. nao existe meritocracia, basta ser amigo do chefe. se vc for diferente do que o chefe gosta, sera demitido. longas horas de trabalho | Outros | 7274 | ❌ |
| JABIL DO BRASIL INDUSTRIA ELETROELETRONICA LTDA | Gestão ruim, salários baixos e sobrecarga de trabalho | Liderança ruim, péssima gestão. Gerentes e coordenadores ganham muito, enquanto o time de operação que realmente faz o trabalha, ganha pouquíssimo. Além disso, todo mundo é sobrecarregado, e eles chamam isso de cultura da empresa, ser “Jabilizado”. Rotatividade alta, ninguém aguenta. E quem aguenta, só dura se fizer parte das panelinhas. | Outros | 7273 | ❌ |
| JABIL DO BRASIL INDUSTRIA ELETROELETRONICA LTDA | Líder abusivo e condições de trabalho insalubres | Liderança extremamente tóxica. Líder chegou a falar que pra não ir tantas vezes no banheiro é só não beber água. O restaurante é nojento e Brasil tem outro lugar pra comer, não tem lugar pra fazer horário de almoço e tem que trabalhar por muitas horas! Já cheguei a trabalhar 70h por semana até que pedi demissão | Outros | 7272 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Pagamentos incorretos e discriminação étnica | pagamentos errados, não pagava folgas nem adicional noturno, só trata bem quem é descendente de asiático | Salário | Benefícios | 7270 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Corte de custos afeta funcionários, favorecendo estrangeiros | O Corte de custo só ta indo no bolso do Peão enquanto isso o chineses fazem o que quiser, aceitar qualquer coisa sem pensar no custo | Outros | 7269 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Gestão despreparada e pressão desnecessária | Gestão despreparada. Pressão desnecessária. Não importa se o gerente do departamento sabe mais sobre sua área do que o [ANONIMIZADO] chinês, é sempre a vontade do [ANONIMIZADO] que vai reinar e ele geralmente parecem uma criança mimada de 6 anos de idade. | Outros | 7268 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Promessas não cumpridas e gestão ineficiente | Prometem muito e não tem gestão. Brasileiro se se fod*. Até por que, não tlabaia? | Outros | 7267 | ❌ |
| J.A CONTACT CENTER | Exploração, machismo e promoções injustas | Paga pouco e explora muito, você só sobe de cargo se babar ovo (as vezes de forma literal) dos dono da empresa e coordenador, não adianta ter competência, são super machistas, metas ridículas em troco de uma folga ou de um pirulito. Além de que enganam os clientes. | Outros | 7266 | ❌ |
| IZQ COMUNICACAO VISUAL | Ambiente de trabalho tóxico com práticas prejudiciais à saúde | Demandas com prazos impossíveis, ambiente tóxico disfarçado pelo discurso de "inovação" e de a experiência vale mais que o salário, assédio verbal e moral, atraso de salário, abuso psicológico, incentivo de práticas prejudiciais à saúde (dormir menos de 5 horas por dia a fim de "crescer na vida"), pejotização | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7265 | ❌ |
| IZI APP | Gestão autoritária e metas inatingíveis geram ambiente tóxico | Sócios soberbos, não existe meritocracia na empresa, existe apenas autoritarismo. Um sócio comercial QUE NÃO ENTENDE de comercial. E uma [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] financeira que trata as pessoas igual lixo. Um [ANONIMIZADO] que estipula metas altas fora da realidade do comercial, mas não tem a capacidade de bonificar adequadamente os seus colaboradores. A empresa é uma completa fraude. Vendem uma mentira na entrevista, quando você entra e se depara com as metas estabelecidas, percebe que está apenas afundando e apenas se derrete em ansiedade e exaustão. | Outros | 7264 | ❌ |
| IZI APP | Falta de equipamentos adequados e inação da empresa | Equipamentos e infraestrutura insuficiente para se trabalhar. Não faz sentido exigir um regime presencial de trabalho se você não vai oferecer equipamentos suficientes para que o trabalho seja realizado. Em algum momento alguém achou que um notebook que é utilizado pelo setor comercial para fazer chamadas e acessar o sistema seria suficiente para um programador ou analista de dados executar sistemas e consultas SQL, não faz o menor sentido, visto que isso diminui e muito a produtividade. Mais uma vez, não faz sentido cobrar a presença do colaborador no escritório se o computador que o mesmo tem em casa vai ser muito mais perfomático pra realizar sua tarefa, especificamente para área de tecnologia, mesmo que muitos reclamem desse ponto, nada foi feito à respeito por muito tempo. | Outros | 7263 | ❌ |
| IZI APP | Mudanças de regras e falta de infraestrutura em startup | A empresa que te vendem na entrevista não existe, utilizam TIME como um dos valores da empresa mas em nenhum momento pensam no time, querem controlar como você se veste e como você tem que trabalhar, sem se quer te dar infraestrutura necessária para isso. Durante minha entrevista e todo o processo foi me dito que a empresa não tinha Dress Code e alguns meses depois após um novo sócio entrar na empresa, soube que ele estava falando sobre pessoas que iriam trabalhar de bermuda e chinela, citando que aquilo era uma empresa e tinha que se vestir de maneira adequada, o que chega a ser cômico pois o mesmo se vestia super bem (na visão dele) e mesmo assim o setor dele nunca batia a meta, será que o problema era a bermuda e o chinelo? Não parece que seja. Mas é normal que alguém sem humildade e conhecimento sobre a vida real fale sobre esses pontos e também defenda o trabalho presencial, pois parece que nunca precisou trabalhar de verdade, trabalha só por hobby e por isso acha que todos tem que entrar no personagem dele de se vestir de maneira social para trabalhar numa STARTUP. Não faz nenhum sentido. | Outros | 7262 | ❌ |
| IZI APP | Mudanças de liderança transformam ambiente de trabalho em tóxico | A empresa já foi um bom lugar pra trabalhar, embora sempre tenha sido sempre no [ANONIMIZADO] presencial, o que já é um ponto muito negativo, após algumas mudanças de liderança e locais infelizmente a empresa ficou péssima, de lá pra cá só decisões horríveis, um escritório muito confuso e barulhento, luzes super fortes que causavam dores de cabeças em muitos colaboradores e ambiente muito agitado sempre, produtividade baixa pois um dos sócios ficava gritando e batendo nas mesas tirando a concentração dos outros colaboradores, simplesmente perdeu todo o clima tranquilo que havia de unidade entre os colaboradores e se tornou aqueles ambientes tóxicos de filme que você vai contra sua vontade fazer algo que você podia fazer da sua casa com mais produtividade se não tivesse alguém gritando como um louco na sala. Uma pena. | Outros | 7261 | ❌ |
| IZA SEGUROS S.A. | Desorganização e falta de gestão no ambiente de trabalho | Desorganizada, Sem Gestão de trabalho e de pessoas. | Outros | 7260 | ❌ |
| IZA CONSTRUCOES E COMERCIO LTDA | Empresa exige horas extras não remuneradas | Empresa robotizada focada apenas em entregas e trabalhos, consome sua saúde e qualidade de vida, horas extras não remuneradas. Desumanizada. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 7259 | ❌ |
| IXCSOFT | Sugestão de ranking de empresas | Podiam fazer o Great Place [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Horse, nele a IXC só não estaria em primeiro por conta da Betha. | Outros | 7258 | ❌ |
| IXCSOFT | Liderança despreparada e assédio moral em ambiente desorganizado | Nao recomendo para meu pior inimigo. Lideres despreparados, so cresce quem lambe o chefe e seus superiores. Horas extras mas sem pagamento. Arrume o sistema e seja demitido, mesmo com os ultimos feedbacks sendo positivos. Desorganizacao, Qualidade de codigo 0. Documentacao o pessoal passa longe. Gente que nao entende nada definindo arquitetura de produto. e pra finalizar assedio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7257 | ❌ |
| IW LANGUAGE TEACHING IW INGLES SEM ENROLACAO | Condições precárias de trabalho e benefícios inadequados | Cobram mais caro no valor dos livros pro [ANONIMIZADO] ficar com lucro - na minha epoca faltava agua e cafe pq o dono nao ia comprar. Dava bombom fora da data de validade pros alunos. Salas de aula minusculas e unidade cheia de barata e marimbondo | Outros | 7256 | ❌ |
| IW LANGUAGE TEACHING IW INGLES SEM ENROLACAO | Salário atrasado, FGTS não depositado e professores despreparados | Pagam salario atrasado, nao depositam FGTS, acumulo de função e professores sem preparo. Ja vi professora chegar bebada pra dar aula (e ela era menor de idade) | Outros | 7255 | ❌ |
| IW LANGUAGE TEACHING IW INGLES SEM ENROLACAO | Acusações de racismo e lavagem de dinheiro | [ANONIMIZADO] o dono da unidade é um falso, racista e a empresa so serve de lavagem de dinheiro pra igreja dele | Outros | 7254 | ❌ |
| GRUPO IVORY | Chefia tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Chefia completamente tóxica. Já ouvi coisas do tipo: Me parece que você fica doido para dar a hora de ir embora. Panelinhas. Assédio moral. Dono da empresa no mundo da lua. A chefe do RH nunca trabalhou em outro lugar, o chefe da operação também não. Pessoas infantis que levam tudo para o pessoal. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7253 | ❌ |
| IVORY IT SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho com baixa remuneração | Empresa para puxa-sacos. O [ANONIMIZADO] e a desquerida do RH são pessoas extremamente tóxicas e detestadas por todos funcionários (que não são puxa-sacos) por se acharem melhores que todo mundo. O [ANONIMIZADO] tem uma tendência de sobrecarregar os devs e POs. Benefícios e salários bem abaixo do mercado. | Outros | 7252 | ❌ |
| IVORY IT SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Favorecimento e desorganização no ambiente de trabalho | Ambiente desmotivador, não sabem separar pessoal do profissional, favorecimento por puxa saquismo, desorganização total. | Outros | 7251 | ❌ |
| IVECO NV | Abuso de poder ou autoridade | Abuso de poder ou autoridade | Outros | 7250 | ❌ |
| IVECO FIAT BRASIL LTDA | Excesso de trabalho e líderes despreparados | Carga horária em excesso líderes tóxicos e despreparados | Outros | 7249 | ❌ |
| IUGU | Liderança arrogante e tecnologia ultrapassada | Liderança arrogancia, falta de autonomia, tecnologia ultrapassada | Ferramentas de Trabalho | 7248 | ❌ |
| IUGU | Chefe não cumpre promessas e é arrogante | Chefe arrogante. Não cumpre o que promete | Outros | 7246 | ❌ |
| IUGU | Gerente intocável apesar de demissões voluntárias | Apesar das inúmeras demissões voluntárias, certa gerente segue intocada. RH cego e inoperante. | Outros | 7245 | ❌ |
| ITURAN SERVICOS LTDA. | Gerente de desenvolvimento negligente e tratamento inadequado a terceiros | Empresa familiar, carga horária puxada. Trata terceiros como lixo, o gerente de desenvolvimento fica em casa jogando na steam enquanto resto do time tem que se matar pra entregar projeto | Plano de Carreira | 7244 | ❌ |
| ITURAN SERVICOS LTDA. | Diretor abusivo e cultura tóxica em empresa estrangeira | [ANONIMIZADO] técnico abusivo. Piadas humilhando funcionários. Gritos de parar o 5 andar. Verdareiro show de horror. Gptw forçado. Se não tiver nota boa é demitido. [ANONIMIZADO] tem caso com a gerente de mkt. Cultura que Brasil não tem lei para nada. Pode fazer o que quiser. São de Israel. São considerados intocáveis, tratando funcionários como lixo. Espremer funcionários até não sair mais suco, depois joga fora. | Outros | 7243 | ❌ |
| ITURAN SERVICOS LTDA. | Tratamento desrespeitoso e discriminatório da diretoria | Gritaria da [ANONIMIZADO]. Exercício de Israel, trata brasileiro como lixo. | Outros | 7242 | ❌ |
| ITS BRASIL | Demissão de gestora de RH humanizada gera insatisfação | Tirou uma das melhores gestoras de RH por que ouvia as pessoas, era humana, era sorridente cuidava da gente. Resultado, a moça virou a página está trabalhando e continuamos ultrapassados. Lá não se pode sorrir, não se pode fazer interagir com o colega, lugar de gente infeliz | Outros | 7241 | ❌ |
| ITS BRASIL | Gestão tóxica e cultura de fofoca prejudicam ambiente de trabalho | Empresa possui gestão toxica e amadora, gerem a empresa conforme a cultura da Fofoca, quem mais puxa o saco mais é promovido. Outro ponto negativo é que nunca fica ninguém no RH. Quem tenta promover um cultura de gente naquele lugar é derrubado por que não é puxa saco. O pior é que o setor nem gestor tem, quem cuida é o financeiro. Lugar de gente feliz é piada.... | Outros | 7240 | ❌ |
| IT'S INFORMOV | CEO Inapropriado e Falta de Pagamento | Os socios são um arrombados! O [ANONIMIZADO] come puta no escritorio, tira roupa nas festas e usa droga nos banheiros. Alem disso, não pagam direito, quem trabalha nesta empresa, ou é burro ou é desesperado... Além disso, você trabalha trabalha e trabalha, na hora de ir embora, nao te pagam NADA! UM LIXO, espero que esta empresa continue cada vez mais na merda! E a cada ano que passa ela se afunda ainda mais! Bando de [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO]! | Outros | 7239 | ❌ |
| ITS TECNOLOGIA E INFORMACAO LTDA | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | A empresa é boa, porém alguns gestores que trabalham na mesma acabam promovendo pessoal com base em "puxa saquismo" e baba ovo, levando pessoas sem meritos a cargos de liderança. Alem de não valorizar pessoas que ja estão a anos ralando. | Outros | 7238 | ❌ |
| ITS BRASIL | Desprezo da empresa pela saúde dos funcionários | Empresa não se preocupa com o estado dos funcionarios. Os colegas tentam cuidar um do outro mas sem o real e verdadeiro apoio da alta direção que,na verdade e prática NÃO se importa nem com saúde de nenhum colaborador, tampouco que estão comendo ou bebendo. | Segurança e Saúde | 7237 | ❌ |
| ITS BRASIL | Falta de atenção da empresa com os funcionários | Empresa não dá a devida atenção aos funcionários. | Outros | 7236 | ❌ |
| ITPOWER BR SOFTWARE | Gerente abusivo e condições de trabalho inadequadas | GERENTE DE LÁ SIMPLESMENTE MALUCO, SÓ FALTAVA BATER EM NÓS, PC PARA PROGRAMAR ERA POSITIVO MAIS BARATO DA LOJA, ELE COLOCAVA NÓS PARA USAR 2 COMPUTADORES, PARA ALMOÇAR TINHA QUE IR EM OUTRO PRÉDIO, TINHA QUE ENVIAR UMA PLANILHA A CADA 2 HORAS COM AS TAREFAS SÃO TANTAS COISAS QUE NEM DA PARA LISTAR | Outros | 7235 | ❌ |
| ITPOWER BR SOFTWARE | Líder ofensivo e desrespeitoso com equipe | São tantos... Mas vamos lá. Ele disse para um conhecido meu "Você tem cara de quem vai morrer antes dos 28 anos de tiro", disse para outro colega meu "Você é a minha inspiração para correr de manhã", fazendo uma sátira insinuando que ele está acima do peso, gritou com VÁRIAS pessoas la dentro, me chamou de filho da puta, falou para um funcionário la dentro que sempre que a esposa dele acorda, ela vira para o lado e olha para ele, ela vê um fracassado, chamou meu amigo de rato por faltar 1 dia por conta de questões de saúde... Se eu lembrar de mais alguma coisa eu conto aqui | Segurança e Saúde | 7234 | ❌ |
| ITPOWER BR SOFTWARE | Comportamento abusivo do chefe ex-militar | Dono/chefe é um ex militar que xinga/grita com todos. | Outros | 7233 | ❌ |
| ITPOWER BR SOFTWARE | Gestão Ineficiente | Gestão extremamente ruim | Outros | 7232 | ❌ |
| ITOS - INTERNATIONAL TECHNOLOGY OUTSOURCING SOLUTIONS LTDA | Assédio moral, salários baixos e demissões injustas | Baixíssimos salários; sonegação fiscal, uma vez que pagam benefícios [ANONIMIZADO] em um cartão para não pagar tributos; assédio moral porque deixam o empregado assediado sem fazer absolutamente nada e obrigam a estar online; demitem com aviso prévio retroativo e, se reclamar, dispensam por justa causa; zero possibilidade de crescimento, isso é balela dita em entrevista; trocam de função, mas não ajustam o salário; os salários dependem do quanto mentem na entrevista; lá há poucas funções e muitos funcionários com salários totalmente diferentes um do outro. | Outros | 7231 | ❌ |
| ITM LATIN AMERICA LTDA. | Ausência de oportunidades de crescimento | Empresa sem possibilidade de crescimento | Plano de Carreira | 7230 | ❌ |
| ITL TRANSPORTES | Assédio moral e liderança ineficaz em empresa | O dono da empresa junto com seu “braço direito” não sabem lidar com pessoas, não são empáticos e muito menos prestativos. Sofri assédio moral em menos de 20 dias de empresa, contei pro dono e ele não fez NADA. Por causa de certas coisas que acontecem lá dentro que a empresa não cresce. Nunca trabalhem lá | Outros | 7229 | ❌ |
| ITERIS CONSULTORIA E SOFTWARE LTDA | Reclamação sobre falta de mulheres em cargos de liderança | VOLTA ANGELAAAAAA, que injustiça do c*ralho, tanto gestor merda que tem aí, branquelos barbudos que são medíocres profissionalmente e não ligam nem sabem trabalhar com pessoas, dá pra notar que vcs odeiam mulheres, não tem uma q sobrevive aí em cargos de liderança, mico | Outros | 7228 | ❌ |
| ITERIS CONSULTORIA E SOFTWARE LTDA | Desrespeito com funcionários com problemas de saúde mental | Desrespeito com funcionários que apresentam problemas de saúde mental, gestores de pessoas despreaparados e orientados a sempre dar razão para o cliente e nunca para o próprio funcionário, figuras na [ANONIMIZADO] com frases, pensamentos e ações abusivas em diversos sentidos | Segurança e Saúde | 7227 | ❌ |
| IT BOX BRASIL SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Favoritismo religioso e liderança insensível | Só entra e é promovido se for da mesma igreja, só sai se não for da igreja. Não sabia se estava trabalhando com infra ou uma filial do [ANONIMIZADO] Macedo. Brambila (chefe) era tão robótico quanto [ANONIMIZADO] schwazzenger em exterminador do futuro. Tão humano quanto, uma pena o [ANONIMIZADO] não ter o encontrado antes para o papel. | Outros | 7220 | ❌ |
| ITAUNA INDUSTRIA DE PAPEL LTDA | Práticas arcaicas e inadequadas no ambiente de trabalho | Privam o funcionários de entrar no local caso atrase 5 minutos, tem médico no ambulatório que se passar mal e ele achar que não tem que voltar a trabalhar, lista de presença diária de um celular fuleiro que dão para trabalhar e ainda guardam em uma caixinha de papelão e vai para RH todo dia esse esquema kkkkk arcaico | Outros | 7219 | ❌ |
| ITALTEL BRASIL LTDA. | Liderança agressiva e demissão por denúncia | Empresa com clima ruim, liderança grita com funcionários, assédio moral e se vc abre compliance é demitido | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7217 | ❌ |
| ITALTEL BRASIL LTDA. | Promessas não cumpridas e exploração de funcionários | empresa que promete o mundo e nao cumpre nada , empresa gringa dentro do brasil que só sabe explorar os funcionarios | Outros | 7216 | ❌ |
| ITALINEA INDUSTRIA DE MOVEIS LTDA | Promessas de salário não cumpridas e sobrecarga de trabalho | O dono na empresa mente na entrevista, falando que o salário vai ser X mas acaba sendo Y. Se precisar de umas horas de folga pra ir em médico ou algo do tipo precisa pedir com antecedência e ainda corre o risco deles não liberarem, mesmo tendo o atestado. Sobrecarregam as projetistas pedindo prazos absurdos pra entregar e apresentar os projetos. Quando é pedido para fazer hora extra eles fazem bater o ponto no horário normal e continuar trabalhando. Fui demitida da empresa pois tinha um curso com uma choach numa segunda a noite (totalmente fora do horário de serviço) e eu não fui, na terça de manhã a dona mandou um texto no grupo do wpp parabenizando quem foi e esculachando que não foi, a tarde fui demitida. | Salário | Benefícios | 7215 | ❌ |
| ITALAC | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Sem gestão, a “gestão” da área financeira totalmente despreparada, antiética, funcionários que trabalham há anos e não sabe fazer o serviço e se escoram em quem sabe. Gerência engessada, acha que o trabalho deve ser feito como era há anos atrás, tudo impresso e sem confiança. Não aceita mudanças e melhorias. Ambiente tóxico, com fofocas. Atividades sem processos. Tudo tem que ser regrado, inclusive um horário para café (10min). O VR é descontado 20% em folha e não condiz com a região, não pode utilizar o microondas pra esquentar refeição e não pode almoçar na copa. O pacote de benefícios atrativos que eles informam na vaga não existe (VT, VR, [ANONIMIZADO]). Não existe plano de carreira, feedbacks, treinamentos. Falta de flexibilidade em relação a horários. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7214 | ❌ |
| ITALAC | Descontentamento com benefícios e falta de transparência | Empresa péssima com os funcionários, pegaram o selo da fssc22000 apenas para ferrarem com os funcionários, as melhorias que falaram era apenas para a gestão, cartão alimentação uma VERGONHA 150 reais | Outros | 7213 | ❌ |
| ITALAC | Funcionário forçado a participar de conteúdo impróprio | Assédio moral, me obrigaram a gravar o que me falaram ser uma propaganda mas que era um filme pornô do XVIDEOS chamado: 1 litro de achocolado no cu. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7212 | ❌ |
| ITAIQUARA ALIMENTOS S.A. EM RECUPERACAO JUDICIAL | Sobrecarga de trabalho e assédio sem reconhecimento | Assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e falta de benefícios | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7211 | ❌ |
| ITACA ADVISORY | Remuneração baixa e assédio moral em ambiente tóxico | Remuneração baixa, carga horaria exaustiva sem banco de horas ou recebimento de hora extra,liderança péssima e tóxica que pratica assedio motal | Salário | Benefícios | 7210 | ❌ |
| IT4US CYBER SECURITY COMPANY | Crítica à gestão e ambiente de trabalho | Empresa lixo, tudo família, [ANONIMIZADO] é um inútil mentiroso mão de vaca, [ANONIMIZADO] baba ovo do [ANONIMIZADO], empresa de inúteis, precisam fechar as portas logo!!!!! | Outros | 7209 | ❌ |
| IT4US CYBER SECURITY COMPANY | Gestão familiar tóxica e abusiva com excesso de trabalho | Chega a ser uma piada. O [ANONIMIZADO] passa a perna nos funcionários, faz você ter que trabalhar até as 03 da manhã, não paga as horas extras e comissões, o RH é mentiroso e porco. Todos que gerenciam a empresa são da mesma família; o [ANONIMIZADO] é casado com a gerente de projeto, o [ANONIMIZADO] é casado com a gerente financeira. Você não pode questionar ninguém, mesmo estando certo, senão a demissão rola. Só observa a rotatividade da empresa, projetos entregues absurdamente porcos. Não sabemos como a empresa consegue pegar clientes ainda, engana os clientes, usa licenças de outras empresas sem a autorização das mesmas. O gerente de projeto é irmão do [ANONIMIZADO], é totalmente [ANONIMIZADO] Carrey, nunca sabe o que está fazendo, só está lá por conta do irmão, não entende nada de nada. Ficam tentando acessar sua conta do Teams para ver suas conversas. O [ANONIMIZADO] sempre comete abuso psicológico com ameaças de demissão. Se procurar o feedback dos clientes, [ANONIMIZADO] que todos vão reclamar da qualidade da entrega dos projetos. | Outros | 7208 | ❌ |
| IT4US CYBER SECURITY COMPANY | Empresa sem foco e com alta rotatividade de funcionários | Empresa de fachada, não tem foco, não sabem o que estão fazendo, não fazem um trabalho sério e costumam ter uma alta rotatividade de funcionarios, postaram no linkedin uma vez que alcançaram a marca de 2mil regras, mas quem trabalha no ambiente sabe que nem 1% delas funcionam, uma grande piada... mas tenho que parabénizar o Marketing, pois antes de trabalhar na it4us, eu pensava q era um empresa boa também | Outros | 7207 | ❌ |
| IT2B TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Carga de trabalho excessiva e ferramentas inadequadas | Aqui chefes descarregam todas as frustrações em você, a carga de trabalho é absurda chegando de casa as sair as 6h da manhã e voltando as 23h, quando vc viaja com seu carro tem que ser fora da hora de trabalho e o reembolso é uma vergonha $1Real/KM sem hora extra, ferramentas de trabalho todas quebradas e sem reposição se quer trabalhar compre pq eles não vão mandar, banco de horas é só para eles já que ele está sempre negativo não importa quantas horas você faça(isso quando vc não leva advertência por fazer banco de horas positivo). | Outros | 7206 | ❌ |
| IT2B TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Benefícios insuficientes e falta de perspectiva de crescimento | VR foi 10 reais durante todo o tempo que trabalhei nessa empresa, RH não sabe informar os benefícios e não dá a mínima pra quem trabalha alocado, empresa enquadra erroneamente no sindicado para que os funcionários trabalhem 44 horas semanais e pague menos direitos. Zero perspectiva de crescimento e querem te convencer do contrário. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7205 | ❌ |
| IT-ONE TECNOLOGIA DA INFORMACAO S.A. | Mudança de trabalho remoto para presencial e cultura tóxica | Quando fui contratado, foi como 100% remoto, depois a gerência foi obrigando a voltar presencial 1 vez por semana, 2 e quando chegou à 3 vezes por semana, estava ficando inviável para muita gente (tirando os puxa-sacos). Colaboradores PJ tendo que cumprir escala híbrida. Para se destacar, não basta fazer o seu trabalho bem feito e ser pontual nas entregas, tem que presentear o coordenador e puxar saco dos """CHEFES"""... Muito chefe em um lugar só! Puxa-sacos até ovulam quando o chefe passa perto. Coordenador tenta ficar próximo dos times, dizendo que gosta de sugestões e banca o "amigão", mas na verdade é um leva e traz do jeito dele, prejudicando tudo e causando uma demissão silenciosa. Conduta terrível de alguns colaboradores casados e com filhos, pagando de "pegadores" e contando vantagens de safadezas pelas viagens pela empresa. No mais, se você não der uma encerada nas bolas dos """CHEFES""" com uma certa frequência, rapidinho vai estar fora =D Salários baixos, oportunidade de crescimento inexistente, benefícios normais, mas pagam sem atraso (UFA!). Cultura da empresa basicamente diz: Home Office é improdutivo e é coisa de preguiçoso. O dono da empresa aparece vez ou outra e gosta de ver o escritório cheio (aahhahua). | Outros | 7204 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Onboarding ruim, comunicação falha e sobrecarga de trabalho | Péssimo onboard; péssima liderança, comunicação ruim, sem feedbacks; muito desorganizada em diversos processos; se preocupam mais em criar tarefas do melhorar os processos internos. Não dão valor real para a capacitação. Multivendor, pedem para você dominar 15 vendors diferentes em 3 meses, e já te colocam como especialista. | Outros | 7202 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Empresa não paga PLR e oferece poucas oportunidades de crescimento | Empresa não paga a PLR desde 2021 alegando que o sindicato não permite, porem não toma nenhuma ação. Poucas oportunidades de crescimento. | Plano de Carreira | 7201 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Gestão comparada à série 'The Office' | A gestão parece a da série "The Office". | Outros | 7200 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Relato de misoginia, assédio sexual e gestão desgovernada | Misoginia, assédio sexual e uma gestão totalmente desgovernada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7199 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Gestão machista e tóxica com falta de desenvolvimento profissional | Machista. Em alguns setores, o crescimento não é baseado em meritocracia. RH foca muito nas áreas técnicas. Precisa melhorar muito para chegar ao nível “ok”, para ser o “RH dos sonhos”, mais ainda. Gestão baseada no ego, não desenvolvem o funcionário. Empresa focada em alguns setores, outros ficam aquém (principalmente a parte administrativa). Pessoas soberbas, tóxicas e mal educadas. Não pregam nada do que divulgam no Linkedin. | Plano de Carreira | 7198 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Promoções sem critérios e favoritismo em equipes | Assino embaixo sobre panelinhas, certos times tem zero critérios para promoções, não promovem quem realmente é capaz | Outros | 7197 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Promoções baseadas em favoritismo, não competência | Blue Team cheio de incompetente, parece mais ServiceDesk do que time de segurança. Em resumo o time é cheio de panelinha e uma delas o próprio tech lead (que não manja nada de segurança) está inserido e só é promovido quem é da panelinha, que inclusive são os que menos tem conhecimento técnico | Segurança e Saúde | 7196 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Ambiente de trabalho competitivo e favoritismo | Alguns setores na empresa criam competição entre os próprios funcionários causando desconforto entre eles, exposisão desnecessária em reuniões diárias, gestores são a favor de panelinhas no time e protegens os que não fazem nada. | Outros | 7194 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Experiência negativa em ambiente de trabalho tóxico | Empresa toxica, abusiva, imoral. Um antro de cobras. Pior empresa que já trabalhei na vida. | Outros | 7193 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Falta de oportunidades para setor administrativo | O administrativo e afins são praticamente invisíveis lá dentro. Só evolui lá quem trabalha nas áreas: Comercial e Técnica. | Plano de Carreira | 7192 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho caótico | Um circo , quem cai na conversa de polo de profissional de seguranca ainda kkk de direcao para baixo e gente que nao sabe nada de seguranca sem carater vi gente pedindo demissao porque gerente gritou em reuniao irritado porque nao sabia nao entendia tech lead perdido mdr perdido um service desk que nao sabe seguranca uma bagunca | Outros | 7191 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Falta de valorização e reconhecimento em determinadas áreas | Valorizam apenas alguns da area de Tecnologia, adms e apoio nao sao vistos e parece que prestam favor. Sem reconhecimento | Ferramentas de Trabalho | 7190 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Insatisfação geral com a empresa | Maior piada empresarial que se pode existir. | Outros | 7189 | ❌ |
| ISH TECNOLOGIA | Cobranças excessivas sobre apontamento de horas | Todo início de mês é a mesma [ANONIMIZADO] com desespero de apontamento de horas trabalhadas, mesmo sabendo que o time sempre bate as metas, as cobranças exarcebadas são frequentes. Acredito que justificaria se as horas estivessem abaixo do esperado o que nunca aconteceu. | Outros | 7188 | ❌ |
| ISABELA AKKARI DOCES SAUDAVEIS ARTESANAIS LTDA | Relato de racismo e assédio moral | Racista e fora o assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7187 | ❌ |
| ISAAC | Autoritarismo e assédio em ambiente militarizado | autoritarismo puro, assédio moral e sexual, empresa foi vendida e stock options saíram a valores ridículos, top-down bizarro, cheio de militares 🥴 | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7186 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Liderança abusiva e ameaças de demissão | Liderança abusiva. Assédio Moral. Sempre que tem a oportunidade ameaça demitir | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7185 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Gestores despreparados e microgerenciamento na empresa | É uma empresa que precisa entender que bons técnicos não necessariamente se tornam bons gestores e líderes. Muitos que estão na gestão são despreparados para gerir pessoas, microgerenciam, não conseguem evoluir os profissionais.. a gestão precisa ser revista. | Outros | 7184 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Lideranças despreparadas e produtividade tóxica | Lideranças despreparadas, que estao onde estao apenas por bajular os outros. Os maiores fãs de produtividade toxica, nunca vi tanto caso de burnout junto. | Outros | 7183 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Liderança despreparada e salários abaixo do mercado | Paga de startup cool mas o que mais vejo é assédio moral da liderança. Pessoas TOTALMENTE despreparadas pra liderar, estão brincando de chefinho. Controladores, gostam do microgerenciamento e de adoecer as pessoas. E o pior? A alta liderança é conivente. A cultura já morreu há muuuuito tempo. Salários NÃO acompanham o mercado, as pessoas ficam 2-3 anos sem serem promovidas (pessoas que trazem alto impacto). A falácia da Educação é uma história bonita que contam. Por trás dos panos, não entregam nem 10% do que deveriam pras escolas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 7182 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Falta de tecnologia e processos ineficientes | Falta de estrutura de processos, se diz uma empresa de tecnologia, mas não passa de uma cópia de uma repartição do governo fora que de tecnologia não tem nada nota-se isso pela quantidade de colaboradores versus a carteira minúscula de clientes ao qual a empresa vive refem dos clientes que barram qualquer tentativa de informatizar processos. | Ferramentas de Trabalho | 7181 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Ambiente de trabalho com lideranças tóxicas | um ambiente de pessoas que se sentem superiores umas as outras com [ANONIMIZADO] e demais lideranças tóxicos e que acham que o problema é a base e não eles | Outros | 7180 | ❌ |
| ESCOLA ISAAC NEWTON DE ARTUR ALVIM | Liderança ineficiente e microgerenciamento constante | Liderança péssima, que não sabe a realidade do cliente, microgerenciamento a todo momento, um caos | Microgerenciamento | 7179 | ❌ |
| ISA SAUDE ANIMAL | Funcionários adoecendo e lideranças despreparadas | Empresa PODRE! Conseguiu adoecer quase todos os funcionários. Muita gente sendo afastado por Burnout, lideranças altamente despreparadas, não tem sistema, não tem processos, nada é mapeado. Ainda tem um contrato super estranho com a Unimed [ANONIMIZADO] | Outros | 7178 | ❌ |
| ISA SAUDE ANIMAL | Incompetência da direção e falta de transparência | [ANONIMIZADO] muito burros só fazendo merda! Se os acionistas souberem o que acontece lá dentro | Outros | 7177 | ❌ |
| ISA SAUDE ANIMAL | Redução de benefícios na empresa | Empresa ja foi muito boa de se trabalhar, tiraram os alguns benefícios | Salário | Benefícios | 7176 | ❌ |
| ISA LAB | Cobranças excessivas, gestão ameaçadora e falta de segurança | Local era até bom para trabalhar no começo, mas com o tempo você vai adoençendo por cobranças execivas e pouco reconhecimento, você se sente ameaçada com as falas da gestão, já trabalhamos no escuro quando acabou a luz uma vez e isso foi a gota d'agua, e lá você só sobe de cargo se for puxa saco, pessoas fazem coisas erradas e fazem vista grossa. | Outros | 7175 | ❌ |
| ISA LAB | Gestores despreparados e carga de trabalho excessiva | Pior burrada que eu fiz, foi sair do hospital para ir trabalhar aqui, trabalho com gestores despreparados, enfermeiros trabalham feito loucos e ainda falam se nao esta bom é so pedir as contas | Outros | 7174 | ❌ |
| ISA PARTICIPACOES S/A | Redução de benefícios após contratação | Uma zona ... apresentam o mundo maravilhoso, mas na pratica ?... Me contrataram com beneficios e depois foram tirando falando que era para economia da empresa (Break-even) | Outros | 7173 | ❌ |
| IRROBA | Gerente impede crescimento profissional na empresa | Empresa impossibilita crescimento profissional devido principalmente ao gerente de de TI ([ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]) | Plano de Carreira | 7172 | ❌ |
| IRON STUDIOS JURASSIC PARK ALIMENTOS E COLECIONAVEIS LTDA | Gerente humilha funcionários sob pretexto de 'bem' | Gerente humilha funcionários e diz que é pelo bem deles, [ANONIMIZADO] passa pano pq são amigos | Outros | 7171 | ❌ |
| IRON STUDIOS COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Cultura de fofoca prejudica ambiente profissional | Valoriza a cultura da fofoca e esquecem o profissional | Outros | 7170 | ❌ |
| IRON STUDIOS COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Diretoria despreparada e cultura de burnout | [ANONIMIZADO] totalmente despreparada, cultura do burnout. trabalha com uma mão e tira o sangue com a outra, se por alguma razão o [ANONIMIZADO] não ficar da forma que o [ANONIMIZADO] espera se prepare para humilhação pública. Desenvolvi um quadro de ansiedade devido a essa [ANONIMIZADO] e esses prazos impossíveis. | Outros | 7169 | ❌ |
| IRON MOUNTAIN DO BRASIL LTDA | Experiência negativa durante período de experiência | Escutei cada atrocidade pelo período de experiência que fiquei lá, que fica até difícil de explicar em um forms kkkkkk | Outros | 7167 | ❌ |
| IRON MOUNTAIN DO BRASIL LTDA | Gestão ineficiente e controle excessivo sobre PJs | Péssima ePéssima empresa, gestão é horrivel, eles são em amigos e não profissionais, são gestores parados no tempo parece um chão de fabrica a grosso modo! Não tem um pingo de gestão, as tentativas de melhorias nunca vão ocorrer porque a parte de gestão é patetica, a empresa nivel global é ótima porem o time RMAL com gestores ([ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] vulgo Gerentão parado nos anos 2000 e [ANONIMIZADO]) nunca vai para frente. Totalmente despreparados, não recomendo a ninguem, tirando que vc é PJ e eles querem controlar como se voce fosse [Link Removido]a, gestão é horrivel, eles são em amigos e não profissionais, são gestores parados no tempo parece um chão de fabrica a grosso modo! totalmente despreparados, não recomendo a ninguem, tirando que vc é PJ e eles querem controlar como se voce fosse CLT. | Outros | 7166 | ❌ |
| IRON MOUNTAIN DO BRASIL LTDA | Experiência negativa com microgerenciamento e liderança | Pelo curto período em que permenci na empresa, pude perceber logo nos primeiros dias que o microgerenciamento, liderança imoral, débito técnico que só aumenta em escala, péssimas práticas de gestão entre outros problemas, me induziram apenas à tirar proveito do máximo de tempo que fosse possível permanecer ali até arrumar outra posição em outro lugar. Meu conselho para você que está buscando uma boa oportunidade e crescimento profissional, e não tem empatia com esse tipo de abordagem e gestão feudal, use a empresa apenas de trampolim. | Outros | 7165 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Jornadas de trabalho excessivas e sem remuneração extra | Força o colaborador trabalhar longas jornadas além do permitido por lei, e fora do expediente de trabalho sem nenhuma remuneração a mais ou ressarcimento. | Outros | 7164 | ❌ |
| IRMAOS BOA | Desvio de função, falta de comunicação e diversidade | Desvio de função. Não tem oportunidade de crescimento, funcionários juniores e estagiários fazem trabalho de sênior. Não pode sair com fruta do refeitório, tiraram as sobremesas do administrativo porque não tem sobremesa para as lojas (não seria melhor colocar sobremesa para todos, igualmente?) Tem sênior que acha que é dono da firma, pede até pra colocar comida no prato. Falta de comunicação entre os setores, não se sabe quais são os projetos em andamento, só se sabe quando a bomba explode em algum outro setor. Setores jogam todas as demandas pra TI, mesmo que o problema não seja de TI. Gestão insuficiente, só se importa com os cargos 'importantes'. Cargos de [ANONIMIZADO] apenas ocupados por homens. Novas salas de reuniões criadas na mudança de local do adm, porém foram batizadas apenas com nomes de homens brancos. Diversidade? Não temos por aqui, só fingem ter acessibilidade. Descontam do seu vale alimentação (que não é nem 200 reais, mesmo sendo uma empresa de SUPERMERCADO) se você apresenta atestado. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 7163 | ❌ |
| IRMAOS ANDREAZZA LTDA | Gestão ruim, assédio e carga horária exaustiva | Gestao ruim,acúmulos e desvio de funções,remuneração baixa,carga horária exaustiva,assedio moral e importunação sexual por parte dos líderes. | Outros | 7162 | ❌ |
| IRKO ORGANIZACAO CONTABIL LTDA | Carga horária exaustiva e assédio moral sem consequências | Carga horária exaustiva, sem reconhecimento, gestores incompetentes que só chegam ao cargo por amizade com a [ANONIMIZADO], salários baixíssimos, gerentes que cometem assédio moral e nada acontece (mesmo com denúncias ao RH) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 7161 | ❌ |
| IRKO ORGANIZACAO CONTABIL LTDA | Desrespeito às leis trabalhistas e gestão desorganizada | Empresa extremamente desorganizada. Tem vários gestores incompetentes. Pouco se importam com leis trabalhistas fazendo trabalhar 12h ou mais, trabalhar no dia seguinte com menos de 8h de descanso, acúmulo de horas, alta de planejamento para entregar os trabalhos e cheio de erros. Empresas estão fechando o contrato e indo embora tamanha falta de organização. Não vejo de sair deste lugar e meter vários processos trabalhistas nesses arrombados | Outros | 7160 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | Empresa de saúde desconsidera bem-estar dos colaboradores | Uma empresa de saúde que não liga pra saúde dos colaboradores. Te causam burnout, de tanto trabalho, e nunca te perguntam como está, não se preocupam com você desde que você continue trabalhando ou volte a trabalhar o quanto antes. | Outros | 7159 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | Assédio moral e carga horária excessiva sem controle | Assédio moral rola solto, tnato por gerentes nacionais quanto por internacionais. RH Sabe de tudo mas não faz nada, faz corpo mole ou é muito incompetente pra tomar uma atitude. Te prometem uma carga horária, mas ninguém controla nada naquele lugar...te sugam a alma e acham ruim quando você reclama. | Outros | 7158 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | RH ineficiente e mal gerenciado | RH péssimo, pequeno e mal gerenciado. Pessoal incompetente e que nunca sabe te passar uma resposta em tempo hábil. | Comunicação | Transparência | 7157 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | RH despreparado e assédio moral por gerentes | RH totalmente despreparado, gerentes que praticam assédio moral e nada acontece. Te fazem trabalhar mais do que você foi contratado | Outros | 7156 | ❌ |
| IQVIA SOLUCOES DE TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA. | Excesso de trabalho sem pagamento de horas extras | Não pagam hora extra e dão demanda de trabalho impossivel de concluir em 40 horas semanais, varios funcionários frequentemente afastados por burnout, varios gerentes tóxicos | Salário | Benefícios | 7155 | ❌ |
| TINTAS IQUINE LTDA. | Piadas etaristas e excesso de horas extras | PIADAS DE BOOMER, HORAS EXTRAS, MUITAS HORAS EXTRA, E SETORES JOGANDO A DEDMANDA PARA TI! | Carga de Trabalho Excessiva | 7154 | ❌ |
| IPNET SERVICOS EM NUVEM | Gestão imatura e tóxica com metas inalcançáveis | A empresa é totalmente imatura de tudo, alta rotatividade por liderança despreparada e tóxica. C-levels que não sabem muito que estão fazendo, colocam metas inalcançáveis quando não sabem ao menos tratar o cliente bem ou entregar um projeto com organização. A empresa toda precisa vender e enfiar serviços nos clientes, sendo que muitas vezes não possuem nem braço para tanto projeto. Na área de atendimento, gestores imaturos, confundem amizade com trabalho, possuem postura "cool" e de autogestão, mas possuem muito líder que fica meses sem realizar uma reunião. Bringuinha entre áreas, principalmente com o comercial. [ANONIMIZADO] gritando e dando chiliques com equipe, totalmente desrespeitoso e imaturo. Empresa precisa caminhar muito, o nome Google não é o suficiente para manter clientes ou funcionários. | Outros | 7153 | ❌ |
| IPSOS BRASIL PESQUISAS DE MERCADO LTDA | Processos seletivos sem retorno e gerentes sem apoio aos estagiários | Empresa está abrindo processos seletivos através da Gupy, mas não dão retorno e contratam apenas antigos funcionários com indicação. A empresa possui gerentes que pesam a mão para julgar os erros dos estagiários, mas não olham para sua [ANONIMIZADO] atuação, que muitas vezes é desprovida de apoio e orientação para quem está em processo de aprendizagem. | Outros | 7152 | ❌ |
| INSTITUTO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES DO ESTADO MG | Condições de trabalho inóspitas e salários atrasados em hospital | Hospital que te leva ao burnout ao ponto de querer de trancar na ala psiquiatrica junto dos pacientes. Te colocam pra trabalhar com quem há de pior no mercado de trabalho, não pagam piso salarial, atrasam o salário, falta tudo em todos os setores, condições inóspitas de trabalho | Salário | Benefícios | 7151 | ❌ |
| IPSE PROPAGANDA | Falta de recursos, salário baixo e liderança abusiva | 1. Cobra “melhorias/especialização” mas não da aumento de salário, tem que fazer mais e receber o mínimo com um sorriso na cara e o chefe ainda acha um absurdo quem “trabalha só pelo dinheiro” mas fica chorando miséria e pedindo desconto nos lugar que vai, ou serviços que contrata; 2. Não fornecesse melhores equipamentos, câmeras fotográficas, computadores e celulares e afins, está tudo velho e/ou quebrado; 3. Não tem um padrão de cliente pra atender, aceita qualquer porcaria e mixaria e ainda por cima não impõe limites, os clientes não entendem que somos apenas uma agência e não hospital, e temos que aceitar tudo com o rabo entre as pernas por conta dessa má gestão; 4. O chefe é tratado igual lixo em casa pela esposa e desconta suas frustração nas funcionárias, desmerecendo e tratando como incompetente e burra sempre que pode; 5. Não fornecesse celular comercial e temos que usar nossos celulares pessoais e os clientes não nos deixam em paz nem depois horário comercial/fim de semana; 6. Funcionárias amargas com a [ANONIMIZADO] vida que não cuidam apenas do próprio trabalho e fica incomodando os outros; | Outros | 7150 | ❌ |
| IPSE | Sem aumento salarial e sem plano de carreira | Não tem aumento de salário, sem possibilidade de crescimento ou plano de carreira | Outros | 7143 | ❌ |
| IPSE | Clientes ignoram sugestões e são rudes | Parece que alguns clientes simplesmente não escutam o que sugerimos e depois ficam pedindo alterações quando alguém de fora diz a mesma coisa, e ainda são [ANONIMIZADO] | Outros | 7142 | ❌ |
| IPSE | Ambiente de trabalho infantilizado e liderança tóxica | Liderança tóxica e ambiente digno de ensino fundamental ou creche | Liderança Tóxica | 7141 | ❌ |
| IPSE | Briefings mal elaborados e demandas genéricas | Agência sem estrutura, com briefings mal elaborados. Isso quando há algum briefing, a demanda é repassada de forma genérica, com frases como “tem tal coisa pra fazer, pensa em algo e faz ai” | Comunicação | Transparência | 7139 | ❌ |
| IPSE | Incompetência de superiores em tarefas básicas | Superiores que não sabem acessar planilhas, não sabem fazer um briefing coeso, não sabem clicar em algum link, não sabem pesquisar no google, não sabem fazer o mínimo do mínimo MESMO; | Microgerenciamento | 7138 | ❌ |
| IPSE | Relato de discriminação de gênero no ambiente de trabalho | Se você é homem você pode fazer qualquer coisa sem ser questionado, se você é mulher você é maluca 😉 | Outros | 7137 | ❌ |
| IPR MIND SOLUTION ENGENHARIA LTDA | Atitude negativa do dono da empresa | dono acha que pq ele se fode, você tem que se [ANONIMIZADO] também | Outros | 7136 | ❌ |
| IPONIA AGTECH | Ambiente insalubre, liderança tóxica e falta de benefícios | Uma boa empresa pra quem quiser desenvolver burnout, ansiedade social, baixa autoestima e mais vários problemas psicológicos. Pra começar, o ambiente é totalmente insalubre e não se preocupa com a saúde dos funcionários em NADA. Refeitório nojento, sujo, quebrado e mal-iluminado, banheiros não são separados por sexo e a descarga nunca estava funcionando, além de estar sempre sujo, e, pasmem, a água que saía dos bebedouros e da pia do banheiro, que eram usados pelos funcionários para beber e escovar os dentes, vinha direto de um poço artesiano sem nenhum tipo de tratamento e por vezes chegava até a sair suja do bebedouro. A empresa não fornece as ferramentas necessárias para o trabalho, muitas vezes você precisa implorar para conseguir até uma chave de fenda, e quando fornece sempre é em uma péssima qualidade, pior até do que o material usado por hobbystas. O único "benefício" (obrigado por lei) que a empresa oferece é o vale-transporte, e mesmo assim enquanto eu fiquei lá não recebi o dito VT e nem fui ressarcido dos custos de transporte, então se você pegar cólera porque bebeu a água literalmente cagada que sai dos bebedouros nem convênio médico pra tratar você vai receber. Ah, e esquece VR ou alimentação no local, o custo do almoço vai sair do seu bolso, ou você leva marmita e almoça naquele refeitório nojento ou prepare-se para deixar uma boa parte do seu salário em um dos caríssimos restaurantes no entorno, salário que é bem baixo comparado a outras empresas da área, diga-se de passagem, e esqueça hora extra, tanto por pagamento quanto por banco de horas, você vai ter que ficar a mais e não vai receber absolutamente nada por isso, como se fosse algum tipo de obrigação. E isso porque eu nem cheguei no ponto principal, que é a liderança extremamente tóxica e até com indícios de psicopatia. O dono da empresa é só um playboyzinho brincando de ser empresário, que acabou de se formar na USP e acha que por isso ele é o suprassumo da tecnologia e que está sempre certo independente da situação. Ele age como se estivesse fazendo favor te dando o emprego e a cobrança é excessiva, e assédio moral juntamente com humilhação e desmerecimento da sua pessoa, do seu profissional e até do seu caráter são frequentes. Ah, e você é um estagiário, um júnior ou até qualquer outro profissional que entrou na empresa há uma semana e precisa de ajuda pra se adaptar e aprender o serviço? Nem pense nisso, você é obrigado a entrar sabendo de tudo e se for perguntar alguma coisa, prepare-se para ser humilhado, insultado e desmerecido do pior jeito possível pelo dono, além de ouvir que você nem vale o tempo que seus colegas passam te ajudando. Trabalhe sem receber nem um bom dia, apenas cale a boca e se vira, senão vai ouvir bufada e xingo do crianção que é o dono. Ah, e você não pode sugerir nada pro produto, tudo tem que ser feito do jeito que o dono quer mesmo se for dar problema em campo, e quando der você acha que a culpa vai ser dele? Errado, vai ser sua, mesmo você avisando que ia dar ruim. E até na hora da demissão o crianção se mostra o molequinho brincando de empresário que ele é, fica enrolando pra enviar a decisão e se você cobrar fica ignorando ou te empurrando pro RH (detalhe: nem existe RH na empresa, o "RH" na verdade é um coworking localizado a 300 km da empresa) | Outros | 7135 | ❌ |
| IPNET SERVICOS EM NUVEM | Gestão ineficiente e demissões sem orientação | Lá eles obrigam os funcionários a preencherem monday manual , então se vc tem uma tarefa minúscula tbm entra. Tem grupos de panelinhas lá e se você falar algo , eles te excluem. Eles dizem que são parceiros do Google mas o CAPTCHA q eles são responsáveis não funcionam e se vc reclamar ainda chamam sua atenção. Um certo gestor sempre que vai demitir demite lá nompresencial e todo mundo sabe quem vai ser a próxima vítima. Eles não colocam ninguém de dentro e é muito complicado pq eles se protegem. Você fica com medo de gerar provas pq assina um termo gigantesco mas na hora de te mandarem embora ninguém aparece para te dar a mínima orientação. No meu caso eu pedi demissão, aí do nada sem avisar eles bloquearam o meu Pc e enfim... | Outros | 7134 | ❌ |
| IPM SISTEMAS LTDA | Falta de estrutura e excesso de controle no trabalho | Não dão importância pro processo de aprendizagem, fazem parecer que você está sempre errado, ou que não é capaz o suficiente. Vigiam seu trabalho e rendimento a cada segundo com uma ferramenta criada por eles. Não utilizam versionamento de código, PHP versão jurrássica. Layoff constantes alegando falta de produtividade. Falta de conceitos que a Engenharia de Software propoe como Daily, reuniões semanais, sprints e releases, simplesmente como vem demanda sai demanda não existe atividades que vc precisa fazer numa sprint só aparece cada vez mais chamados. | Outros | 7133 | ❌ |
| IPM SISTEMAS LTDA | Diferença salarial e assédio moral baseado em gênero | Diferença salarial entre gêneros, assédio moral e físico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7132 | ❌ |
| IPLACE | Gerência tóxica e microgerenciamento em ambiente de trabalho | Gerência tóxica, fazia microgerenciamento, reduzia os funcionários por conta da sua insegurança, [ANONIMIZADO] da operação discursava para todos que cuidavam de pessoas, mas quando as pessoas precisam viram as costas e voltam a tratar como número. | Microgerenciamento, Segurança e Saúde | 7131 | ❌ |
| IPLACE | Gestão tóxica, salário baixo e metas irreais | Beneficios vergonhosos, baixo salário, gestão completamente tóxica, metas fora da realidade | Salário | Benefícios | 7130 | ❌ |
| IPLACE | Experiência não especificada em uma IPlace | Pergunte para alguém que já trabalhou em uma IPlace que vai te responder. | Outros | 7129 | ❌ |
| IPIRANGA SEGURANCA PATRIMONIAL LTDA | Falta de suporte e condições de trabalho inadequadas | Empresa aonde não dão suporte algum aos funcionários,o segurança é tratado como ninguém para o setor de RH, não dão nenhuma assistência aos funcionários,pagamento de benefícios sempre atrasados,condução é paga quando eles querem,porém o desconto vem todo mês! Não pagam hora extra,trabalha as x 12 hrs por 4/5 dias seguidos,sem cumprir o horário de descanso! Uma família que é dona da empresa,os funcionários da chefia são todos parentes,fazem o que bem entendem! Os funcionários que reclamam são ameaçados de serem mandados embora por justa causa,tem mês que vc trabalha mais dias e recebe menos do que os dias que vc trabalha menos! Tem funcionário que se acha acima de Deus,são estúpidos e arrogantes qnd são questionados! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7128 | ❌ |
| IPP | Experiência de assédio moral por arquitetas no trabalho | Me lembro até hoje quando sofri assédio moral e mental de duas arquitetas chamadas [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Sertã numa sala FECHADA onde falaram até da minha ansiedade atrapalhar no trabalho. Ainda [ANONIMIZADO] pensando se vou processar porque dá tempo. IPP [ANONIMIZADO] ver as arquitetas que puxam o saco de vocês mas que são T Ó X I C A S DEMAIS!!!!!!!!!!! Puxa saco demais!!!!!!!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7127 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Discrepância entre discurso e prática do CIO | CIO tem um discurso lindo e bem alinhando com as boas práticas, cita itens como conexão, vamos nos divertir na jornada, alegria, leveza. Mas no dia a dia as coisas são bem diferentes, incita e promove a cultura do embate e disputas entre as áreas, todos os setores são desunidos e querem mostrar para o tao que tem a dominância sobre os temas, não existe clima de equipe, um querendo engolir o outro. Metas absurdas e impossíveis de alcançar com o discurso de "desafiadoras", desafiador é uma coisa inatingível é outra. Por decorrência das metas malucas os times estão trabalhando 10 a 12 horas por dias( sem hora extra) . Todos cansados e tensos isso vale para qualquer nível hierárquico. O medo do desligamento com o discurso de "não tem performance” é constante e ATERRORIZA as equipes... clima péssimo e pesado. | Outros | 7126 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gerente de segurança da informação com gestão inadequada | Tem uma gerente que cuida da segurança da informação que precisa passar na fila da aprendizagem de como ser uma gestora mais umas 18 mil vezes antes de aplicar para uma vaga de gerente. Uma vergonha para as mulheres que buscam se desenvolver profissionalmente neste pais, quem já presenciou uma reunião com ela sabe. | Liderança Tóxica | 7125 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gestão antiga e falta de comunicação efetiva | Gestão antiga, onde você é mal visto se sair no seu horário de trabalho, tem que ser puxa saco do chefe. Não tem uma cultura que se passe conhecimento para o funcionário, mas espera dar errado pra reclamar. | Outros | 7124 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Pressão para participação em campanhas internas | Empresa completamente tóxica que nos "obriga" a postar coisas referente a empresa com campanhas de marketing interna. Através de uma "campanha" eu faço parte de algo, onde se não posta, você não faz parte. Empresa de merda que faz você pensar que só existe ela e não valoriza funcionários antigos. | Liderança Tóxica | 7123 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Falta de reconhecimento, liderança tóxica e assédio moral | Empresa péssima como varias que já trabalhei, não reconhece funcionários que entregam, não tem plano de carreira, os salários são todos fora de tabela, tem pleno ganhando mais que sr, jr ganhando mais que pleno, só reconhecem e dão valor quando falamos que vamos sair da empresa, ai promove e os [ANONIMIZADO], a liderança é uma merda, sempre atuando a beira do asserio moral, fazendo microgerenciamento, tendo tratamento diferenciado com algumas pessoas pra bom e pra mau, tem uma gestora ([ANONIMIZADO] dos Santos Ferreira) que em menos de 1 ano foi promovida a [ANONIMIZADO] e não conhece nada de tecnologia e do negocio, é apenas a QI do gerente, todos que a conhecem que não fazem parte da panelinha dela ou do gerente procuram manter a distancia, pq ela fica se intrometendo no trabalho dos outros sem saber de [ANONIMIZADO] nenhuma, pensamento completamente retrogrado focado no processo(foda-se a área de negocio), totalmente focada no marketing, onde quer entregas para se autopromover e qm sabe ser promovida de novo, por fim, empresa com péssima liderança, comete vários assédios, não reconhece, não existe transparência do que acontece na empresa, a empresa gira em torno de panelinhas, quem pensa em ir pra lá, saiba que vai se meter em um covio de cobras, pensem bem se vale a pena. | Outros | 7122 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Desvalorização e assédio moral no ambiente de trabalho | Quer ser desvalorizado pelo seu tempo de casa? Quer ser assediado moralmente? Vem para cá! | Liderança Tóxica | 7121 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Acusação de práticas de trabalho escravo | Pergunta lá que empresa é processada condutas condizentes ao trabalho escravo! Quem teve que assinar um acordo com o ministério do trabalho... | Carga de Trabalho Excessiva | 7120 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Assédio moral e ambiente tóxico na Gerência de Logística | Somos assediados moralmente diariamente aqui na Gerência de Logística, chamados de incompetentes. Quando denunciamos, o rh pressiona dizendo que somos imaturos. infelizmente, na dinâmica do Rio de Janeiro, não temos muitas opções e aqui é o que nos sobra... Empresa que prega por igualdade e diversidade, mas só sabe crucificar e sacrificar. Exige seu sangue, sua vida, te dá migalhas de reconhecimento e te mantém em um ciclo tóxico psicológico que poucas pessoas enxergam. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7119 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Falta de liderança efetiva | Muito marketing e pouco lider. | Microgerenciamento | 7118 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Ausência de auxílio creche para pais homens | Não em auxilio creche para pais homens, somente para mulheres (???????) | Salário | Benefícios | 7117 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gestora com comportamento problemático e preconceito de gênero | A gerente de segurança da informação é completamente desiquilibrada e tem sérios problemas com traços de psicopatia. Como a empresa pode não filtrar os seus gestores? E o pior de tudo é que casos como este queimam a posição feminina em cargos de liderança. | Liderança Tóxica | 7116 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gestora sacrifica equipe para benefício próprio | No time de qualidade de uma gestora de iniciais A, P, que além de contar mentiras para seu gestor, sacrifica sua equipe em prol de si mesma. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7115 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gestora de segurança da informação pratica microgestão e desrespeita equipe | A gerente de segurança da Informação, [ANONIMIZADO] Dias, é a pior gestora que já conheci da vida. Ela faz microgestão, humilha a [ANONIMIZADO] equipe, desrepeita todos os fornecedores. [ANONIMIZADO] investe muito em marketing e pouco em recursos humanos. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 7114 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Gestão Ineficiente e Falta de Conhecimento em TI | Empresa de cabide emprego dos amigos do CIO que inclusive não entende NADA de Tecnologia e os gerentes AMIGOS que vieram daquela empresa que destruiu [ANONIMIZADO]. O GERENTE GERAL de TI não sabe o que é CI/CD, Cloud, Desenvolvimento, etc. NADA. Apenas STORY TELLING > Apresentações e planilhas de controle. Para quem quer evoluir profissionamente em tecnologia: PROCURE OUTRA EMPRESA! Quem sabe puxar saco do CIO e Gerentes quer virar concursado público: CAI DENTRO! Mas lembre-se: Não vai evoluir profissionalmente e ainda vai levar esporro em todas as reuniões com o CIO/[ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] que não sabe nada de TI. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 7112 | ❌ |
| IPIRANGA PRODUTOS DE PETROLEO S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa tem lideranças tóxicas, machistas e anti lgbt. Presenciei vários episódios de assédio moral sobre diferentes fatores: local de moradia do empregado, opção sexual e muitas outras. Empresa que parou no tempo e dá muito valor à tempo de empresa ao invés de focar na qualidade de entregas. Sei que mercado de óleo e gás tem esse ambiente no geral, mas trabalhar lá é como voltar para os anos 1980/90 onde assédio moral e comportamento machista eram até bem vistos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7111 | ❌ |
| IPEL | Novo contratado pratica assédio moral e sexual | Ano passado o contrataram um profissional novo para qualidade que é um baita assediador tanto moral como sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7110 | ❌ |
| IPANEMA SEGURANCA LTDA | Salários atrasados, sobrecarga e perseguição no trabalho | Paga salário atrasado/ escalas abusivas / atrasa o pagamento do FGTS/não segue as normas da slt / sobrecarregar os funcionários/ perseguição/ não repassa o dinheiro do plano de saúde que fica bloqueado mesmo você sendo contribuinte/ tem vínculo político por isso faz tudo que quer com os funcionários. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7109 | ❌ |
| IOB INFORMACOES OBJETIVAS PUBLICACOES JURIDICAS LTDA | Relato de assédio moral e má gestão | Assédio moral, falta de gestão | Outros | 7108 | ❌ |
| IOB INFORMACOES OBJETIVAS PUBLICACOES JURIDICAS LTDA | Gestores desatualizados e ineficientes | má estruturada, gestores desatualizados, muita fala pouca ação | Outros | 7106 | ❌ |
| IOB INFORMACOES OBJETIVAS PUBLICACOES JURIDICAS LTDA | Desorganização e gerência autoritária em desenvolvimento | total falta de organização no desenvolvimento, não existe testes unitários e nem de integração, gerência autoritária e sem critérios claros e objetivos. | Plano de Carreira | 7105 | ❌ |
| IOASYS DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Sobrecarga de trabalho e demissão sem comunicação adequada | sobrecarrega o funcionário, sem nenhum apoio da liderança, uma pessoa fazendo várias funções. Falam que tá ruim, mas sem feedback que possa melhorar e depois simplesmente descartam a pessoa. Demitem e desativam seu e-mail sem nem dar tempo de pegar algo que vc precise. | Outros | 7104 | ❌ |
| IOASYS DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Gestão ineficiente e salários atrasados em empresa de design | Além do salário muito abaixo do mercado, que vai ser pago com atraso todo mês, os donos são lunáticos e péssimos gestores financeiros. Foram comprados pela Alpargatas e mesmo assim com menos de 1 ano fizeram um layoff por pura incompetência dos donos que negavam clientes menores, o ego era tão grande que diziam que queriam trabalhar apenas com marcas multinacionais. O time de UX Design atual só tem amador que faz interface sem critérios básicos de usabilidade. Várias pessoas capacitadas saíram e atualmente a empresa é composta por um bando de chupa saco dos donos. Para completar, não entregam nada de valor para os clientes e justificam que isso faz parte do "processo inovador". O único time que trabalha de verdade são os desenvolvedores que ficam sobrecarregados enquanto o resto brinca de ter ideia cara e impossível de ser feita. | Salário | Benefícios | 7103 | ❌ |
| IOASYS DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Falta de benefícios e liderança insensível | "De humanos para humanos". Nunca foi!! Empresa horrível com política pão e circo. Não tem 1 confraternização, não tem 1 cesta de fim de ano, não tem 1 beneficio decenter. Mas tem chefe andando de Tesla TikToker jogando na cara que nós somos apenas seus escravos (pela micharia que paga) | Outros | 7102 | ❌ |
| IOASYS DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Favorecimento e toxicidade na liderança e RH | Liderança tóxica, o de pessoas para pessoas não funciona. RH extremamente tóxico, favorecimento apenas por puxa saquismo | Liderança Tóxica | 7101 | ❌ |
| IOASYS DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Desligamento inesperado e falta de valorização do colaborador | Empresa zero planejamento financeiro, contrataram pessoas em dezembro e desligaram em março. Tratam o colaborador como gado jogando de um lado para o outro, fora que para dar aumento e pagar plr não tem dinheiro, mas para o [ANONIMIZADO] ficar comprando tesla e desfilando no tiktok tem. | Outros | 7100 | ❌ |
| INYLBRA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Problemas com gerência e TI | O TI de lá é muito ruim! E o gerente é um tremendo de um [ANONIMIZADO]! | Outros | 7099 | ❌ |
| INYLBRA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Falta de plano de carreira e liderança problemática | Muito cacique, pouco inidio, sempre tem alguém querendo passar a perna em vc e nunca ouviram falar em plano de carreira | Plano de Carreira | 7098 | ❌ |
| INVOGA | Experiência traumática em ambiente de trabalho tóxico | Não existe empresa mais tóxica que a Invoga! Entrei lá muito feliz por fazer parte da equipe e saí de lá tomando antidepressivo e ansiolítico. Segundo minha psicóloga, desenvolvi todos os sintomas de um Estresse Pós Traumático. Demorei meses pra me reerguer, ja que saí de la com minha autoestima no chão, com medo da [ANONIMIZADO] sombra e me achando a pessoa mais burra do universo. A liderança la é completamente toxica e abusiva, nao para ninguem la pois ninguem aguenta! Eles vendem uma imagem descolada, que o local de trabalho é “informal e jovem” mas é o puro suco do abuso psicológico! Te esgotam fazendo vc trabalhar praticamente 24h pra eles e dane-se se é um sabado as 22h, se vc nao responder aos mil grupos deles em qualquer horario, vc é a pior pessoa do mundo. Ah, preciso mencionar que eles contratam no regime PJ ne?! Uma hora vc cansa de passar por tanta humilhação, gritaria, desrespeito e abuso! O ADM da empresa é muito legal, a RH é sensacional… mas o pessoal da agencia mesmo sao toxicos, sim! Pior empresa que ja trabalhei. | Outros | 7097 | ❌ |
| INVILLIA | Pressão por prazos impossíveis e controle excessivo | Durante o período em que trabalhei lá, nós éramos expostos a constantes projetos com prazos impossíveis. A gestão deixava subentendido que se não cumprisse os prazos, com certeza teriam demissões e isso realmente aconteceu. Chegavam a controlar os minutos de produtividade dos funcionários. Chegamos a fazer horas extras por meses, incluindo finais de semana. | Outros | 7095 | ❌ |
| INVILLIA | Ambiente de trabalho tóxico e ineficácia dos People Partners | Pior empresa que eu já trabalhei na vida. Ambiente tóxico ([ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO]) e People partners sem nenhuma efetividade | Outros | 7094 | ❌ |
| INVILLIA | Falta de transparência e congelamento de promoções | A transparência foi um ponto que se perdeu, reuniões com o [ANONIMIZADO] eram mensais, viraram pontuais, além do congelamento de promoções e rotation de times que nunca mais voltaram, embora no LinkedIn toda hora tem recruiter anunciando novas vagas. Passamos um ano caótico, mas o mínimo que esperávamos era uma transparência em relação a resultados de PLR, o que eles demoraram apenas 3 meses para divulgar via e-mail a toda empresa. | Comunicação | Transparência | 7093 | ❌ |
| INVILLIA | Mudanças negativas após venda da empresa | Foi a empresa mais humana que já trabalhei… até a venderem metade da empresa pra compasso Uol. Depois disso foi só ladeira abaixo, as PPs (psicologas dedicadas pra cada squad) sumiram, quando apareciam ou era pra diminuir nossas dores com o cliente porque como foi dito por uma delas “aceitem. é eles que pagam seu salário”, quando não, pra reclamar que não preenchemos a ferramenta de avaliação mensal que o líder mesmo vinha pedir para “avaliar bem porque fica feio no indicador”. | Salário | Benefícios | 7092 | ❌ |
| INVILLIA | Promoções questionáveis e falta de liderança | Não sei até hoje qual o papel do Ma&con na empresa...promovido todo ano, mesmo perdendo todo cliente que atuou próximo e criando frameworks que falhavam a cada 3 meses (ops, criando não, era cópia da CI&T e outras empresas...tirava nem o logo na hora de apresentar). Nunca vi tomar a frente, nunca vi apoiar algo que fosse adiante, nunca vi explicar algo, nunca vi debater uma idéia, nada... incrível que tenha tanta promoção. | Plano de Carreira | 7091 | ❌ |
| INVILLIA | Demissão inapropriada e perda de valores na empresa | Gestão mais burra que já vi, empresa perdeu todos seus valores junto dos bons profissionais que saíram. Durante o layoff no qual fui demitido, iniciaram a call em tom de boa notícia, me pediram multiplas vezes para ligar a camera ou não contariam a tal boa notícia. Ao ligar a camera o tom mudou, fui demitido, parece piada, mas é só a perda total de valor que a empresa sofreu nos últimos anos mesmo. | Outros | 7090 | ❌ |
| INVILLIA | Falta de transparência sobre mudanças no plano de saúde | Falta muita transparência. Exemplo: Avisaram de um dia para o outro que ia ter cooparticipação no plano de saúde. O cúmulo do absurdo. Não vou nem citar a gestão pra não expor mais | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 7089 | ❌ |
| INVILLIA | Insatisfação com cálculo de PLR e falta de comunicação | Não tem PLR, inventaram um calculo de merda onde deu -50% a meta, não deram nenhuma satisfação descente | Outros | 7088 | ❌ |
| Investsmart Ai | Promessas não cumpridas e carga horária abusiva | Empresa sem benefícios nenhum, na entrevista te prometem clubes e várias outras coisas mas é tudo mentira, fora que passam tanto trabalho que você precisa fazer extra e não te pagam extra, carga horária abusiva, o sistema que utilizam é horrível o CRM deles. Muita politicagem, não tem meritocracia, só chega no topo quem puxa saco. | Outros | 7087 | ❌ |
| CIRION TECHNOLOGIES DO BRASIL LTDA | Funcionários contratados como PJ atuando como CLT | PEJOTIZACAO PURA OS FUNCIONÁRIOS SÃO CONTRATADOS COMO PJ E ATUAM COMO SE FOSSEM CLTS | Outros | 7085 | ❌ |
| CIRION TECHNOLOGIES DO BRASIL LTDA | Exploração de funcionários e liderança tóxica | Liderança tóxica e exploração!!!!!!! RH com liderança HORRÍVEL!!!!!!!!! Todos os trabalhadores são "pejota" e são gerenciados como CLT"S: exigem trabalho presencial 4 vezes na semana, chefe pegando no pé E HORÁRIO COMERCIAL!!!! Um absurdo. Se querem um CLT, paguem por um CLT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! A empresa ainda vai ganhar UM GRANDE PROCESSO por questões trabalhistas sérias! Demissões que acontecem repentina. Não existe plano de ascensao. Você entra e sai com o MESMO SALÁRIO e sendo explorado como CLT!!!!!!!! NOTA 1 POR QUÊ NÃO TEM 0 | Outros | 7084 | ❌ |
| CIRION TECHNOLOGIES DO BRASIL LTDA | Contratação como PJ e gestão incompetente | Só te contrata como PJ. O contrato não tem clausula de reajuste. Do dia pra noite te descartam. Os gestores são totalmente incompetentes. | Outros | 7083 | ❌ |
| CIRION TECHNOLOGIES DO BRASIL LTDA | Salário baixo e sobrecarga de funções | Não aplicam o que pregam, salário abaixo do mercado, sobrecarga de funções. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 7082 | ❌ |
| INUSA CONSTRUCOES METALICAS | Lideranças tóxicas desrespeitam e desvalorizam subordinados | As lideranças são absurdamente tóxicas com os subordinados, desrespeitam, xingam os inferiores o tempo todo, desvalorizam o trabalho e desmotivam, mentem e colocam a culpa nos outros em benefício próprio. | Outros | 7081 | ❌ |
| INTZ ESPORTS CLUB LTDA | Sobrecarga de trabalho e tratamento desrespeitoso | A maior farsa da minha vida, nunca tive tanto burnout, tinha que fazer TUDO possível e ainda ser tratado como babá do [ANONIMIZADO], que claramente não é um cara lúcido nas suas faculdades mentais | Outros | 7080 | ❌ |
| INTZ ESPORTS CLUB LTDA | CEO desrespeitoso e acúmulo de funções com baixo salário | [ANONIMIZADO] maluco, empresa MUITO familiar, sem oportunidade de crescimento e com acúmulo de funções. contratam pessoas experientes e pagam salários de estágio. fora o desrespeito que o [ANONIMIZADO] tem com qualquer ideia que não seja a dele. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 7079 | ❌ |
| INTZ ESPORTS CLUB LTDA | Gestão mal preparada, salários baixos e burnout | [ANONIMIZADO] só sabe falar de tecnologia, gestão mal preparada, pagam mal, praticamente todos com burnout | Ferramentas de Trabalho | 7078 | ❌ |
| INTEGRADA | Machismo e homofobia em cooperativa | Primeiramente, a cooperativa tem um departamente de RH totalmente despreparado, que é governado pelo machismo e autoritárismo de seus superintendentes, principalmente o Administrativo Financeiro. A Gerente de RH, que chegou ao cargo depois de "derrubar" vários profissionais, é extremamente fantoche na mão do machismo dessa cooperativa, sem preparo algum para gestão, leva tudo para o pessoal e particular, não age com profissionalismo, e é extremamente homofóbica, alias, quase todas as lideranças ali são preconceituosas, machistas e carregadas de arrogancias. Pregam um ambiente de diversidade, mas o conservadorismo e preconceito reinam dentro do ambiente de trabalho. De forma geral, para essa cooperativa ter uma área de RH que se importa de verdade com pessoas, é preciso trocar a gestão e superintendência. Pregam machismo e homofobia, mas em todas as convenções e "pescarias" acontecem muitas coisas no off, que o machismo justifica. Infelizmente, tinha outra visão dessa cooperativa, que de pessoas mal entende. | Outros | 7077 | ❌ |
| INTRABANK | Assédio sexual e falta de oportunidades de promoção | Lugar onde os gerentes e [ANONIMIZADO] assediam as funcionárias. Passando a mão, com risadinhas. Você só consegue promoção se for puxa saco da/do chefe. O RH é composto por uma pessoa só e ela não trabalha em prol da empresa. Empresa familiar com vários problemas de compliance, ex dono preso. Sem chances de promoção. | Plano de Carreira | 7075 | ❌ |
| INTRABANK | Desvalorização e sobrecarga de trabalho para estagiários e juniores | Trata estagiário, júnior e exigem trabalho como pleno/senior, frustra muita gente que tá começando na empresa. Teve uma vez que trabalhei durante um fim de semana inteiro para entrega de um projeto na segunda-feira, os gestores foram viajar e fizeram uma reunião no domingo de noite. Resumindo falaram que não fiz nada, sendo que deixaram para ver coisas na última hora e ainda desprezaram meu trabalho. Não recomendo. | Outros | 7074 | ❌ |
| INTER SAT COMERCIAL LTDA | Falta de treinamento e desrespeito com colaboradores | Trata seus colaboradores como lixo, a [ANONIMIZADO] não oferece o devido treinamento e wdo expus os devidos problemas a serem resolvidos disse que não atendia a empresa. | Outros | 7072 | ❌ |
| INTERNATIONAL SCHOOL OF CURITIBA | Ambiente de trabalho tóxico com demanda excessiva | Empresa extremamente tóxica. Com demanda de trabalho superior ao realizável. | Outros | 7071 | ❌ |
| IFC - INTERNATIONAL FINANCE CORPORATION | Relato de assédio moral intenso | Assédio moral severo | Outros | 7070 | ❌ |
| INTERMODAL BRASIL LOGISTICA S.A. | Promessas vazias de promoção e perseguição dos líderes | Promessas e mais promessas de promoção, perseguição dos líderes, não se importando que questões de saúde mental, falam na sua cara que você é um problema e depois dizem que fazem tudo por você | Outros | 7069 | ❌ |
| NOTRE DAME INTERMEDICA SAUDE S.A. | Assédio moral e jornada de trabalho excessiva | assedio moral, trabalho 24x7 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 7068 | ❌ |
| INTERMARITIMA PORTOS E LOGISTICA S/A | Gestora assedia funcionários e empresa não toma providências | A gestora chamada Mariana Lopes assedia os funcionários que pensam diferente dela, ameaça quem não faz o que ela quer e do jeito que ela quer. A empresa recebe denúncias, mas só faz trocar a gestora de unidade e não faz absolutamente nada! Inclusive eu trabalhei com ela há anos e recebi a seguinte pontuação de Mariana: "seu problema é que você é uma pessoa muito reservada e eu gosto de pessoas alegres". Questionei se isso afetava meu trabalho e ela disse que "não", mas que o meu jeito como pessoa incomodava ela. Fiz uma denúncia no canal de ética e o que recebi em resposta? Demissão. | Outros | 7067 | ❌ |
| INTERFILE BPO | Assédio e demissão inesperada após promoção | Assédio sexual do coordenador, falava das colaboradoras e das suas roupas para todo mundo ouvir. [ANONIMIZADO] mostrando foto de partes intimas do namorado para todo mundo que ia até a mesa dela pedir ajuda, assédio moral do coordenador, por diversas vezes chamando atenção gritando o nome dos funcionários na operação ou se existia um problema ele alastrava para todo mundo ficar sabendo. Eu mesma tentei fazer um acordo para me desligarem em dezembro e falaram que não podiam, em janeiro me mandaram embora, falando que tinha vindo uma solicitação de um superior para minha demissão e ele não sabia o motivo, detalhe que eu fui promovida 2 dias antes dessa demissão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7065 | ❌ |
| INTERCOMPNET | Experiência tóxica e abusiva em primeiro emprego | Você entra como estagiário te oferecem a possibilidade de crescer na empresa e no final tudo balela, meu primeiro emprego se aproveitavam da situação que eu não entendia e tinha total necessidade para se aproveitar, vivia recebendo ameaças psicológicas, que não iriam mais contar comigo, que ia me demitir à qualquer momento. O patrao não errava quem errava era você que deixou ele errar, sobre carga de serviço. Eu tinha que fazer atendimento toda parte administrativa treinar todos estagiários. Cuidar de documentos abrir e fechar a empresa, muitas vezes eu tinha que fazer o serviço dos outros e não conseguia fazer o meu porque estava treinando e se a outra pessoa errar eu estava errado e eu ouvia que tinha que me administrar melhor. Os clientes poderia cagar na mão e jogar na minha cara que eles ia falar que eu induzi o cliente e cagar e jogar na minha cara para não perder o cliente. A gerente uma loka abusiva que fica te dando o serviço dela para fazer porque ela ficava 3h na empresa e não dava tempo de fazer enquanto eu fazia atendimento cadastro de cliente,criar orçamento,ligar,passar orçamento. Abrir ordem de serviço. Passar e repassar orçamentos. Arrumar documentos dar entradas em garatias, fazer boletos, mandar e-mail WhatsApp, enquanto treinava estagiário que era um por semana, e aí de você errar alguma coisa. Pagava o mínimo do mínimo reclamando férias era 15 dias. Os patrões por estar em [ANONIMIZADO] faz uns orçamento irreais que dava constrangimento ao passar para o cliente chegava um valor que era vergonhoso passar para o cliente sabendo que era mais barato mas eu era obrigado a mentir pra aprovar orçamento porque tinha que aprovar eu era cobrado se os orçamentos fossem reprovados. Passava orçamento já sabendo que iam te ligar te chingando te cobrando. Foi meu primeiro emprego e sei que nao desejo isso nem para o meu pior inimigo. Ferramentas de trabalho uma porcaria tinha um computador velho que cliente jogava fora travando celular pôquer que quase não rodava os aplicativos eu pedia para trocar ouvia que “dá para usar ainda”. Pessimo lugar te engana te oferecendo um falso sonho com pessoas extremamente tóxicas para te auxiliar. Trabalhei durante 2 anos ajudando todos e não tinha quem eu pedir ajuda. Eu fazia tudo que gerencia fazia porque na pandemia ficou aberto os donos em casa eu era responsável pela empresa, quando fui cobrar um pouco mais de remuneração pelo serviços prestados fui demitido | Outros | 7064 | ❌ |
| INTERCOMPNET | Exploração e assédio em primeiro emprego | . Você entra como estagiário te oferecem a possibilidade de crescer na empresa e no final tudo balela, meu primeiro emprego se aproveitavam da situação que eu não entendia e tinha total necessidade para se aproveitar, vivia recebendo ameaças psicológicas, que não iriam mais contar comigo, que ia me demitir à qualquer momento. O patrao não errava quem errava era você que deixou ele errar, sobre carga de serviço. Eu tinha que fazer atendimento toda parte administrativa treinar todos estagiários. Cuidar de documentos abrir e fechar a empresa, muitas vezes eu tinha que fazer o serviço dos outros e não conseguia fazer o meu porque estava treinando e se a outra pessoa errar eu estava errado e eu ouvia que tinha que me administrar melhor. Os clientes poderia cagar na mão e jogar na minha cara que eles ia falar que eu induzi o cliente e cagar e jogar na minha cara para não perder o cliente. A gerente uma loka abusiva que fica te dando o serviço dela para fazer porque ela ficava 3h na empresa e não dava tempo de fazer enquanto eu fazia atendimento cadastro de cliente,criar orçamento,ligar,passar orçamento. Abrir ordem de serviço. Passar e repassar orçamentos. Arrumar documentos dar entradas em garatias, fazer boletos, mandar e-mail WhatsApp, enquanto treinava estagiário que era um por semana, e aí de você errar alguma coisa. Pagava o mínimo do mínimo reclamando férias era 15 dias. Os patrões por estar em [ANONIMIZADO] faz uns orçamento irreais que dava constrangimento ao passar para o cliente chegava um valor que era vergonhoso passar para o cliente sabendo que era mais barato mas eu era obrigado a mentir pra aprovar orçamento porque tinha que aprovar eu era cobrado se os orçamentos fossem reprovados. Passava orçamento já sabendo que iam te ligar te chingando te cobrando. Foi meu primeiro emprego e sei que nao desejo isso nem para o meu pior inimigo. Ferramentas de trabalho uma porcaria tinha um computador velho que cliente jogava fora travando celular pôquer que quase não rodava os aplicativos eu pedia para trocar ouvia que “dá para usar ainda”. Pessimo lugar te engana te oferecendo um falso sonho com pessoas extremamente tóxicas para te auxiliar. Trabalhei durante 2 anos ajudando todos e não tinha quem eu pedir ajuda. Eu fazia tudo que gerencia fazia porque na pandemia ficou aberto os donos em casa eu era responsável pela empresa, quando fui cobrar um pouco mais de remuneração pelo serviços prestados fui demitido | Outros | 7063 | ❌ |
| INTERCEPT TECNOLOGIA E COMUNICACAO LTDA | Empresa acusada de racismo e disseminação de fake news | É a boca do lixo. A condenação de [ANONIMIZADO] já mostrou isso. A empresa posa de progressista, no entanto, é o Brasil Colonial. O racismo corre solto – as mulheres brancas (sinhazinhas) conseguem ser piores que os homens brancos (sinhozinhos). A empresa tem um fetiche louco por fake news. Afinal, os cliques são mais importantes que a verdade. Apesar da pose de “boa moça”, tem condenação no Ministério do Trabalho. Fujam do crowdfunding. A empresa é mantida pelo fundador do eBay. Em linha gerais, é uma empresa tão criminosa quanto os/as personagens/personalidades que adora denunciar. | Diversidade | 7062 | ❌ |
| INTERATIVA SOLUCOES EM INFORMATICA LTDA | Ambiente de trabalho hostil e práticas discriminatórias | Uma das piores experiencias da minha vida a dona tinha a [ANONIMIZADO] de um gato que ficava andando na sala e além disso tudo naquela merda fedia a TINER, sem falar que tinha um funcionario que me agrediu e eu fui demitido, empresa extremamente familiar mas sou agradecido até hoje pelos 60 mil q me pagaram m processo trabalhista. Todos os funcionarios que trabalham na parte de conserto de impressão são bandidos ou tem algum problema com a justiça e já deixaram isso muito claro, trabalhavam inclusive armados. Na sala em que eu ficava a gerente anotava a quantidade de papel que utilizavamos para testar as impressoras e no final do mês eramos descontados. Era cobrado que chegassemos 30 minutos antes do expediente, espero que o gato daquela [ANONIMIZADO] tenha morrido e aquele gordo irmão dela tenha infartado. Gordo ridiculo fazia brincadeira sem noções sendo que não tinha intimidade para tal, sem falar que usa camisa de botão, coitado dos botões da camisa pq ele era tão gordo que os botões pareciam iam explodir. Gordo filho da puta | Outros | 7061 | ❌ |
| INTERA TALENT HACKING | Favoritismo e falta de diversidade na liderança | Muita panelinha, desrespeito, progressão de carreira SOMENTE para os amigos pessoais dos líderes, cultura péssima, pagam de inclusivos mas não tem diversidade nenhuma dentro da empresa (Liderança tudo branco e hétero) | Diversidade, Plano de Carreira | 7060 | ❌ |
| INTER ADUANEIRA | Depressão causada por excesso de trabalho e má gestão | Gestão ruim, excesso de carga de trabalho e não há oportunidade de crescimento. Acabei, ficando com depressão e tive que me entupir de remédios até que chegou ao ponto de pedir demissão, melhor decisão que tomei. Ouvi vários outros relatos de pedidos de desligamento por motivos semelhantes. | Outros | 7059 | ❌ |
| FLYWHEEL | Sobrecarga de trabalho e falta de empatia | Insegurança e ausência de impatia, sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 7051 | ❌ |
| INTELITRADER TECNOLOGIA LTDA | Humilhações e salário baixo em ambiente de trabalho | Péssima organização. Sofria humilhações. Salário baixo. | Salário | Benefícios | 7047 | ❌ |
| INTELITRADER TECNOLOGIA LTDA | Cobrança excessiva e liderança debochada | A empresa cobra de júniors entregas de nível sr - liderança técnica debochada também. | Outros | 7046 | ❌ |
| INTELIPOST | Clima tóxico e demissões injustas | Clima tóxico e abusivo, demissões para entrar pessoas amigas do [ANONIMIZADO], falta de feedback e desorganização | Outros | 7045 | ❌ |
| INTELIPOST | Substituição de gerência por amizade causa ambiente tóxico | Ambiente tóxico. Política e intriga. Uma narrativa já desgastada e recontada inúmeras vezes. Recentemente, a empresa passou por uma mudança de [ANONIMIZADO]. Com a chegada do novo, houve a demissão dos antigos ocupantes de gerência e a substituição por seus próprios amigos, e segue assim, os amigos mais incompetentes ficam porque são amigos, claro, mesmo que só causem problema. Infelizmente, essa equipe não se destaca pela competência, pelo contrário; o dia inteiro com politicagem e picuinha. Zero valor gerado. Em resumo, é uma empresa da qual é prudente manter distância, se houver essa possibilidade, do contrário, vai gastar dinheiro com terapia. | Outros | 7044 | ❌ |
| INTELIPOST | Gestão despreparada e ambiente de trabalho pesado | Empresa era muito boa, mas com a nova gestão está péssima. O ambiente está pesado, uma cobrança excessiva. Desenvolvedor fazendo trabalho de pm, de suporte e até mesmo do próprio gestor. Gestores totalmente despreparados, time sobrecarregado e metas fora da realidade. O RH não está nem aí para as pessoas. A tal da people partner é péssima. Uma mulher arrogante e que não dá nenhum suporte para as pessoas. Empresa perdeu todo o senso de humanidade. Um lugar que eu não recomendo se vc busca paz. | Outros | 7043 | ❌ |
| INTELIPOST | Impacto negativo de mudança de gestão na empresa | Houve uma troca de gestão em todas as empresas do grupo. Nota-se que a gestão que muda trás consigo a mentalidade de trazer todos seus de confiança e protegidos, o que não é ruim, quando existe competência em quem entra. O grande problema acontece quando a nova direção é duvidosa. Houve uma debandada em todas as camadas da organização, desde os C-levels, área de produtos, gerentes e engenheiros. Os que faziam parte da antiga estrutura se demitiram, e os que vieram para a nova estrutura também estão saindo ao entender que a empresa está complemente a deriva. O clima organizacional, não em virtude da mudança de cultura, mas sim em virtude da total ausência de propósito que a empresa inteira encontra-se, tornou-se insustentável e toxico. É surpreendente o estrago que uma direção ruim pode fazer com uma empresa. É necessário avaliar bem se o local que você trabalha hoje está tão ruim assim, antes de fazer qualquer mudança. | Outros | 7042 | ❌ |
| INTELIPOST | Gerente despreparado e falta de ação do RH | Liderança despreparada. Desenvolvedor sem nunca ter atuado na área virando gerente. Totalmente defasado. Pesquisa de eNPS com nota piorando a cada quarter e o RH fazendo caras e bocas que é comum ficar ruim a nota! | Outros | 7041 | ❌ |
| INTELIPOST | Cultura do medo instaurada pelo novo CTO | a chegada do [ANONIMIZADO] trouxe a cultura do medo. Demissões e "seniorização" | Outros | 7040 | ❌ |
| INTELIDATA INFORMATICA LTDA | Falta de plano de carreira e equipamentos adequados | O banco de horas é mentira. Tem q chegar e sair no horário imposto. Quem lambe bola é tratado com favoritismo. Não investem em equipamento bom pra todos. Não atualizam salário. Não tem plano de carreira. | Outros | 7039 | ❌ |
| INTELIDATA INFORMATICA LTDA | Gerência despreparada e ambiente de trabalho tóxico | A gerência é despreparada, não sabe gerir e não sabe lidar com pessoas. Criam processos e eles mesmos não seguem, priorizam de acordo com o que dá na [ANONIMIZADO]. A gerência e líderes espalham fofocas, falam de Deus e do mundo. Lá só cresce quem puxa saco e puxa tapete dos outros. A inveja e fofoca são o que reinam nesse ambiente. | Outros | 7038 | ❌ |
| INTELIDATA INFORMATICA LTDA | Dono atuando como gerente e praticando assédio moral | Dono é daqueles que se meteu a gerente do desenvolvimento, gosta de falar pertinho do seu rosto e tem bafo de bueiro... Gosta de fazer asédio moral e com o tempo só o pessoal que sofreu lavagem cerebral ta lá | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 7037 | ❌ |
| Intelbras | Assédio sexual seguido de demissão injusta | Fui assediada por um funcionário da Intelbras, executivo de vendas de Seguraça Eletrônica, [ANONIMIZADO] Gamarra. A empresa me mandou embora alegando que eu não fazia parte da cultura da empresa (eu contei pro meu chefe) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7036 | ❌ |
| Intelbras | Dono incompetente e evasivo | O Próprio dono é incompetente, não assume erros, joga nas costas de outras pessoas para disfarçar sua incompetência, acha que toda hora está sendo roubado | Outros | 7035 | ❌ |
| Intelbras | Nepotismo, preconceito e falta de apoio em empresa de tecnologia | Empresa completamente sustentada na base do nepotismo, que coloca pessoas obtusas, INCOMPETENTES E EGOCENTRICAS em cargos de liderança. O RH é patético, não ajudam em absolutamente nada além de encher balãozinho para decorar o corredor e botar uma ÁRVORE SECA/MORTA para que fossem colocados bilhetinhos de "não se mata não, tu tem mó rabão" no Setembro Amarelo. Rola uma baixaria enorme de todo mundo falando absurdamente mal dos outros pelas costas na primeira oportunidade que aparecer. Todo centro de custos está reduzido quando o assunto é comprar uma cadeira que não está se esfarelando. E os benefícios?? Se existem, é descontado em folha mais da metade do valor (explicam isso de forma extremamente vaga e tendenciosa). Lideranças têm mentalidade jurássica de serem extremamente relutantes a qualquer forma de flexibilização de trabalho (duvido você pedir homeoffice sem ser demitido duas semanas depois). Se dizem líderes de tecnologia no sul do país sendo que tudo que fazem é revender produtos da China com o logo da empresa. NÃO EXISTE A MENOR POSSIBILIDADE DE VOCÊ SUBIR NA CARREIRA SEM PUXAR SACO DE ALGUÉM E/OU SEM TRAZER UMA MELHORIA QUE REDUZA ALGUM CUSTO EM MILHÕES AO MÊS TODA SEMANA (AINDA ASSIM TEM CHANCE DE VOCÊ SER MANDADO EMBORA OU SÓ VIRAR JUNIOR PLUS). Vendem uma imagem medíocre de empresa ótima para se trabalhar, quando na verdade é só fachada para todo mundo ser otário e [ANONIMIZADO] a vontade. Se você se destoa, ligeiramente, do padrãozinho "pessoa cis branca do sul", você é alvo de críticas maldosas (pelas tuas costas) e comentários preconceituosos mascarados de inocência por você ser """exótico""". Em resumo, tem GRANDES chances de você desenvolver algum tipo de doença psicológica, MINÚSCULAS chances de fazer carreira sem puxar saco de liderança, só tem [ANONIMIZADO] fofoqueiro, você não tem nenhum [ANONIMIZADO] seguro de apoio e a comida do refeitório é uma merda. | Outros | 7034 | ❌ |
| Intelbras | Promoções baseadas em favoritismo e salários abaixo da média | L***** é uma péssima [ANONIMIZADO], só é promovido se puxar saco ou jogar bola com o Marido, que é do Financeiro. Tanto que ninguem fica mais de dois anos na empresa. Sem falar a lavagem cerebral dos funcionários achando que estão trabalhando no melhor lugar do mundo ganhando muito abaixo da média do mercado. | Outros | 7033 | ❌ |
| Intelbras | Desinteresse de supervisores e líderes por resultados | Os [ANONIMIZADO] e líderes não se importam com resultados. | Outros | 7032 | ❌ |
| Intelbras | Gestora impede crescimento e promove alta rotatividade | Gestora L***** poda todos os funcionários, não deixa ninguém crescer, é uma das áreas com maior rotatividade da empresa, pessoa muito mesquinha, prefere perder bons func. do que promover. | Outros | 7031 | ❌ |
| Intelbras | Remuneração insatisfatória e liderança incompetente | PÉSSIMA REMUNERAÇÃO, MENTEM NA HORA DA ENTREVISTA PARA O CANDIDATO ACEITAR A VAGA, FAZEM UMA LAVAGEM CEREBRAL COMO VC ESTIVESSE EM UM LUGAR INCRIVEL, MAS NÃO TEM BENEFICIOS DECENTES E TUDO SE PAGA, TRANPORTE PAGO, ALIMENTAÇÃO PAGA. NA AREA DE CONTROLADORIA A CHEFE DA ÁREA SÓ ESTÁ ONDE ESTÁ POIS SE CASOU COM UM CARA, ZERO COMPETENCIA | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 7030 | ❌ |
| Intelbras | Remoção de avaliações no Glassdoor | Pagam para remover (censurar) avaliações no Glassdoor. | Outros | 7029 | ❌ |
| Intelbras | Pressão extrema por resultados em callcenter | Pressão psicológica extrema em busca de resultados e métricas (setor callcenter de suporte ao cliente) | Outros | 7028 | ❌ |
| Intelbras | Trabalho 24/7 sem respeito à vida pessoal | Não existe divisão sobre vida pessoal e profissional, trampo é sempre 24/7 com pessoas te acionando sábado a noite. | Outros | 7027 | ❌ |
| INTEGRATIVA | Liderança ineficaz, comunicação ruim e salários baixos | Liderança de alguns setores pouco ou quase nada capacitadas para o cargo, empresa não tem uma definiçao de plano de carreiras, [ANONIMIZADO] de Negócios é extremamente mimado, [ANONIMIZADO] de TI é mais apavorado que o estagiário. Salário muito abaixo da média. Comunicaçao ineficaz ou inexistente em alguns casos. Desenvolvedores junior precisam tomar atitudes que o proprio "lider" do setor tem medo de tomar, porque nao quer que pegue mal com o [ANONIMIZADO] de TI. Se algo trava em cliente, suporte nao se preocupa em tentar arrumar, ja manda direto para o desenvolvimento, e o desenvolvimento é sempre culpado, mesmo quando o erro é de infraestrutura mal definida pelas lideranças e direçao da empresa. Pesquisa de clima organizacional "anonima" porem quem falou a VERDADE sobre a empresa esta sendo chamado para uma conversa privada com o [ANONIMIZADO] de Negócios(aka Sócio-Proprietário). | Outros | 7026 | ❌ |
| INTEGRATION CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA. | Manipulação para induzir pedido de demissão | Fazem você se sentir um lixo depois vão te direcionando pra pedir demissão fingindo ser de uma maneira "soft". | Outros | 7025 | ❌ |
| FEEGOW TECHNOLOGIES INFORMATICA LTDA. | Desigualdade salarial e liderança irresponsável | EMPRESA SEM COMANDO, SE DIZ QUASE FALIDA POR IRRESPONSABILIDADE DOS PRÓPRIOS LÍDERES, QUEM TRABALHA MUITO NÃO GANHA NADA, QUEM NÃO TRABALHA GANHA TUDO, DIMINUI DESPESA MAS AS MORDOMIAS DE GERENTES NÃO PARAM, ASSIM COMO COISAS INÚTEIS QUE SEMPRE ACHAM UMA COISA. UMA COISA É CERTA VOCÊ SÓ VAI SER BENEFICIADO SE FOR GERENTE OU ALGUM CHEFE, SE NÃO VOCÊ É SÓ MAIS UM [ANONIMIZADO] NINGUÉM QUE ESTÃO TE USANDO PRA FAZER DE TUDO, SALÁRIO SOBE MISÉRIA, ISSO QUANDO SOBE POIS NEM PARTICIPAÇÕES NO LUCRO NÃO TEM MAIS, ROTATIVIDADE EXTREMA DE PESSOAS QUE NINGUÉM AGUENTA | Outros | 7024 | ❌ |
| INTEGRADA | Promoções injustas e liderança despreparada | Só recebe promoção quem nao presta ou quem é pilantra, rh fraco, gerente de rh não sabe nada, pau mandada e super fraca, superintendência só quer números, cheio de gerentes velhos despreparados é só estão no lugar por puxa saco ou por conta da outra liderança que passa pano, só ganha bem que não faz nada e não merece | Outros | 7023 | ❌ |
| INTEGRADA | Excesso de trabalho e gestão desatualizada | Excesso de serviço, gestores desatualizados, setores desorganizados, sistema complicado, gptw é só fachada, setor de departamento pessoal completamente estupidos. | Outros | 7022 | ❌ |
| INTEGRADA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Uma empresa cheia de preconceitos, machismo, homofobia, conservadorismo extremo e muito assédio, muito mesmo, sexual, moral, de todas as formas. A área de RH é péssima, e não se importa com pessoas, é uma área manipulada pela superintendencia Adm/Financeira, que possui um superintendente que tem mais de 20 anos de cooperativa, e que só se importa com números, totalmente despreparado para representar a área de gente. Sem falar na gerência de RH, que é totalmente despreparada, não possuí visão de gente e gestão, e não desenvolve nada, só obedece calada o que o superintendente impõe. Talvez, por ter se tornado gerente, não por mérito e sim por ter feito a vida de outros colegas um verdadeiro inferno, os derrubando descaradamente, para alcançar o cargo. As lideranças regionais, em sua grande maioria são machistas e homofóbicas, e são protegidos pela alta gestão que segue o mesmo viés. Se dizem superiores, e em todas as convenções, grandes reuniões e "Pescarias" aprontam a rodo coisas que homens casados não deveriam fazer. Mas julgam a mulher frágil no trabalho, o colaborador gay, por serem incapazes e não espelharem a imagem que a cooperativa prega: UMA COOPERATIVA FORTE! Deveriam usar o slogam: Uma cooperativa forte em cometer assédios e injustiças. | Outros | 7021 | ❌ |
| INTEGRADA | Relato de machismo e liderança tóxica | São maxistas, corruptos, incompetentes, [ANONIMIZADO], estupidos | Outros | 7020 | ❌ |
| INTEGRA DESENVOLVIMENTO URBANO LTDA | Ambiente de trabalho desorganizado e salário abaixo do piso | Ambiente maluco, escritório pequeno e apertado que uma pessoa grita por cima da outra o dia inteiro. Equipes desorganizadas, acúmulo de mais de 3 funções pra um salário que não era nem a metade do piso da minha categoria | Salário | Benefícios | 7018 | ❌ |
| INSTITUTO SUEL ABUJAMRA | Desvalorização do funcionário e lavagem de dinheiro | Lavagem de dinhero, não valoriza o funcionario, | Outros | 7017 | ❌ |
| INSTITUTO MAIS SAUDE | Ambiente de trabalho com assédio moral e riscos à saúde | Sede da empresa totalmente voltada a assediar os funcionários, todos tem ciência mas fingem que não vê com desculpas do tipo: é o jeitinho dele, não leve a sério. Mas já teve funcionários atendendo no pronto socorro | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7016 | ❌ |
| INSTITUTO MAIS SAUDE | Salários baixos e promoções injustas | Exploração total dos funcionários, salários extremamente baixos, aos enfermeiros e técnicos de enfermagem não paga o piso salarial, promove quem não faz nada, o bom funcionário sempre toma no rabo. | Salário | Benefícios | 7015 | ❌ |
| INSTITUTO NINAR GOIANIA | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho | Gestores despreparados, Ambiente tóxico e velado,Fazem comparação entre a equipe para instigar a competição dentro da empresa, sobrecarga com cobrança por resultados, diminui a equipe | Carga de Trabalho Excessiva | 7014 | ❌ |
| INSTITUTO NINAR GOIANIA | Diretor tóxico e redução de salários | [ANONIMIZADO] altamente tóxico, humilha os funcionários, fez um programa de cargos e salários só para diminuir os salários dos trabalhadores. Ameaça funcionários e humilha. | Salário | Benefícios | 7013 | ❌ |
| GERENCIA EXECUTIVA CAMPO GRANDE | Negligência de benefícios e abuso de poder | Já escutei de chefe que é melhor negar benefício porque cumprir decisão da justiça é mais rápido | Outros | 7012 | ❌ |
| GERENCIA EXECUTIVA CAMPO GRANDE | Sistemas falhos e carga de trabalho excessiva | Sistemas ruins, com falhas e que saem do ar o tempo todo e o funcionário tem que trabalhar 12 horas por dia, à noite ou fim de semana pra dar conta do trabalho, e refazer serviço o tempo todo | Outros | 7011 | ❌ |
| GERENCIA EXECUTIVA CAMPO GRANDE | Assédio sexual e política no ambiente de trabalho | Mulher é convocada a serviços só pra ser assediada por chefetes incompetentes; toda chefia é pra puxa-saco ou amante de político | Outros | 7010 | ❌ |
| INSTITUTO MOREIRA SALLES | Gestão abusiva e discriminatória em escala 6x1 | Trabalho desumano. Escala 6x1, tratam os funcionários como lixos. Péssima gestão escravista e elitista. Há separação de funcionários, quem ganha mais tem mais acessos. TOTAL ABUSO PSICOLÓGICO. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 7009 | ❌ |
| INSTITUTO MOREIRA SALLES | Empresa usa diversidade como escudo e pratica racismo | Empresa racista. Usa diversidade como escudo para esconder a estrutura racista e elitista do ambiente. Sem possibilidade de crescer, salários estagnados. Coordenadores tem liberdade para perseguir e punir funcionários. | Diversidade, Salário | Benefícios | 7008 | ❌ |
| INSTITUTO MONITOR LTDA | Estagiários sobrecarregados e líderes despreparados | Estagiários fazendo cargas horárias de CLT, remuneração extremamente baixa, líderes e gestores completamente despreparados. 2 colegas de equipe do setor saíram por problemas de saúde mental (um deles tentou suicídio, ficou internado no hospício e quando saiu foi demitido com uma rescisão de 30 reais) | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 7007 | ❌ |
| INSTITUTO MARINGA DE IMAGEM LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo em empresa familiar | Empresa familiar abusiva. Medicos desequilibrados, ofendem funcionarios, clima de medo entere os empregados. Falta etica no rh, informacoes e problemas pessoais sao divulgados. Cobrancas absurdas, horas extras constantes, se vc sai no seu horario normal vc é penalizado. Nao tem crescimento. Empreza horrivel, pessoas horriveis. Te diminuem e fazem parecer que isso é coisa da sua vcabeca. Medicos despreparados em situacoes de emergencia!!!! | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 7006 | ❌ |
| MANO DOWN | Gestão problemática e práticas de contratação questionáveis | Esta organização, situada no terceiro setor, apresenta um ambiente laboral profundamente desafiador, marcado por uma liderança cuja falta de preparo é notável, predominando uma imaturidade profissional significativa entre os gestores. Questões de natureza pessoal frequentemente infiltram-se nas dinâmicas de trabalho, comprometendo a atmosfera profissional. A estrutura de contratação adotada é a de Pessoa Jurídica (PJ), contudo, observa-se a aplicação de normativas tipicamente associadas a regimes de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sem o devido reconhecimento ou compensação adequada aos colaboradores. Nota-se uma ausência de benefícios essenciais como vale-transporte ou alimentação, sendo substituídos por uma [ANONIMIZADO] corporativa [ANONIMIZADO], limitada a um restaurante interno, revelando uma prática questionável de bem-estar do funcionário. A remuneração oferecida situa-se abaixo das médias de mercado, com práticas financeiras que postergam pagamentos até [ANONIMIZADO] específicas, como o décimo dia do mês, e sujeitas a atrasos em casos de disputas internas. Existe uma disparidade salarial evidente, favorecendo indivíduos em posições de confiança em detrimento daqueles recentemente contratados, refletindo uma lacuna ética profunda e uma ausência de consideração humanística. Embora a organização proclame valores de inclusão e diversidade, a realidade vivenciada pelos funcionários contrasta radicalmente com tais princípios, com relatos de exposição e constrangimento públicos por parte da gestão. A comunicação interna é marcada por um tom agressivo, não raro escalando para o assédio moral, especialmente notório na gestão do setor de MR, onde o comportamento predatório em relação à imagem profissional dos colaboradores é particularmente grave. Incidentes de assédio moral não se limitam a este departamento, estendendo-se também às equipes de projeto e à assessoria de imprensa, refletindo uma cultura organizacional profundamente problemática, inclusive emanando da liderança máxima da entidade. | Outros | 7005 | ❌ |
| INSTITUTO JOSE ZIMERMAN - IJZ | Gestora narcisista cria ambiente de trabalho inseguro | A gestora em questão é completamente narcisista, dispensando funcionários sem justificativa apenas para alimentar seu próprio ego. Sua conduta carece de profissionalismo e sua falta de experiência é evidente. O ambiente de trabalho torna-se um campo minado, onde a incerteza e a ansiedade predominam. A sensação de insegurança paira sobre todos os colaboradores, que se veem à mercê dos caprichos e impulsos dessa gestora. | Liderança Tóxica | 7004 | ❌ |
| INSTITUTO INFNET | Diretor elitista e abusivo com gestão desequilibrada | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], você é um MERDA. [ANONIMIZADO] patético, com síndrome de pequeno poder, acha que pode tudo, trata as pessoas com desdém, como se todos estivessem abaixo dele. Manda e desmanda em todos os setores a seu bel prazer, sem uma gota de conhecimento e estudo. Elitista ao EXTREMO, se acha a nata da sociedade, exige nota do ENEM em processo seletivo, JULGA ATÉ ONDE A PESOA FEZ O ENSINO MÉDIO. Quer contratar os melhores profissionais, com uma carga de trabalho ABSURDA, pagando menos que a panificadora da esquina. Setores privilegiados e outros jogados às traças, trabalho PRESENCIAL, pacote de benefícios desprezível, protege gestores tóxicos, abusivos e elitistas. | Outros | 7003 | ❌ |
| INSTITUTO INFNET | Insatisfação geral no ambiente de trabalho | É tanta bosta que acontece num único lugar que fica até difícil de falar tudo aqui. | Outros | 7002 | ❌ |
| INE | Demissão após burnout e salários baixos | Salários extremamentes baixos. Não valorizam funcionários, tive bornout e não tive nenhum apoio da empresa. Pelo contrário, quando voltei de atestado fui demitido. Só pensam no bolso deles, funcionário não ganha NADA durante o ano, no natal então, nem um cafezinho da tarde com a equipe. | Salário | Benefícios | 7001 | ❌ |
| INE | Desvalorização salarial e falta de reajuste no ticket | Pior empresa que já trabalhei. Onde já se viu o mesmo valor do ticket por mais de 7 anos cara. Um absurdo sem tamanho. Salário é o mínimo, não tem valorização nenhuma do funcionário. Esquecem que para um empresa funcionar precisam dos funcionários, é a engrenagem principal. Tenho tantas coisas para falar que precisaria escrever um livro. Presenciei cada situação que me dói só de lembrar. | Outros | 7000 | ❌ |
| INE | Desvalorização e falta de benefícios para funcionários | É disparado a pior empresa que já trabalhei. Não valorizam os funcionários, o aumento que temos é o reajuste do salário mínimo, um tremendo absurdo uma instituição do setor educacional que possui funcionários graduados e pós graduados recebendo salário mínimo. O ticket dura a metade do mês e vc que se vire para almoçar durante o restante do mês, vejo muitos funcionários comendo pão ou biscoito na hora do almoço. Não temos plano de saúde ou outro benefício, quando temos férias é apenas coletiva de 15 dias mais ou menos e os funcionários que vejo tirando 30 dias de férias não possuem autonomia para escolher o período de gozo das férias, além disso, são avisados em cima da hora e não 30 dias antes como manda a lei. Não há plano de carreira, anuênio, biênio ou algo do tipo. Não há nenhum tipo de motivação para os funcionários, não há comemorações de fim de ano, entrega de cestas de natal.. Não colocam os funcionários como prioridade na empresa, são todos apenas meros números. Por esse motivo, a empresa não retém mão de obra qualificada, há um grande rodizio de funcionários, já perdeu e ainda vai perder grandes talentos. Empresa tem excelentes funcionários, que merecem ser valorizados de verdade, que merecem receber bonificação, aumento salarial. Poderia haver pelo menos a progressão salarial de 02 em 02 anos ou algo do tipo, poderiam aumentar um pouco o ticket é impossível almoçar com apenas 12 reais no bairro Funcionários ou em qualquer outra região. EMPRESAS, SEM FUNCIONÁRIOS VOCÊS NÃO SÃO NADA. VALORIZEM OS SEUS FUNCIONÁRIOS!! | Salário | Benefícios | 6999 | ❌ |
| INE | Desvalorização e falta de benefícios em instituto educacional | SALÁRIO É MÍNIMO MESMO POSSUINDO ENSINO SUPERIOR. POR SER UM INSTITUTO EDUCACIONAL DEVIAM VALORIZAR OS FUNCIONÁRIOS GRADUADOS E PÓS GRADUADOS. O TICKET É BAIXISSIMO, NÃO TEM NENHUM TIPO DE BENEFÍCIO, NÃO VALORIZAM OS FUNCIONÁRIOS, NÃO A AUMENTO SALARIAL PELO SINDICATO, É MUITA HUMILHAÇÃO, SÓ TRABALHA QUEM REALMENTE PRECISA. GERENTE COMERCIAL (E****) PUXA SACO DOS QUERIDINHOS. DONOS DA EMPRESA NÃO SÃO HUMANOS, NÃO SÃO ABERTOS A OUVIR CRITICAS, SUGESTÕES E/OU RECLAMAÇÕES, SÃO NARCISISTAS. AINDA BEM QUE ME LIVREI DESSA EMPRESA. NÃO HÁ QUALQUER TIPO DE COMEMORAÇÃO OU VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, FIM DO ANO NÃO RECEBEMOS NEM SEQUER UM PANETONE OU UM FELIZ NATAL. NÃO INVESTEM ABSOLUTAMENTE EM NADA, PENSAM APENAS NO LUCRO. | Outros | 6998 | ❌ |
| INE | Condições de trabalho precárias e salário incompatível | Já fui escravo dessa empresa. Possuem uma gestão totalmente arcaica. Não são flexíveis com horários, férias. Voce que lute para aceitar o mínimo q eles fazem e ainda acham q estão fazendo dms. Uma empresa que não valoriza os próprios funcionários está fardada a falência. Via rotineiramente funcionários comendo pão com manteiga na hora do almoço prq o ticket que fornecem não é compatível com os valores do mercado, o ticket não possui aumento há mais de 06 anos. O salário é o mínimo, não possui bonificação do tipo anuênio ou biênio. Computadores velhos, cadeiras quebradas, empresa não possui estrutura nenhuma. | Outros | 6997 | ❌ |
| INE | Falta de valorização e empatia com os funcionários | Péssima empresa, péssimos donos. Não possuem empatia nenhuma com os funcionários. Acham q o salário e o ticket que pagam é suficiente. Empresa não retém mão de obra qualificada pois não valoriza os funcionários que ali estão. | Salário | Benefícios | 6996 | ❌ |
| INE | Alta rotatividade e falta de empatia na liderança | Péssima empresa, a alta rotatividade já diz tudo. [ANONIMIZADO] só pensam no umbigo deles, empatia 0. | Salário | Benefícios | 6995 | ❌ |
| INE | Demissão vista como alívio em ambiente de trabalho tóxico | Precisa melhorar e muito para ser uma empresa considerada ao menos como "ruim". Chegou a um ponto da demissão ser tida como "esperança". Graças a Deus, me livrei desse lugar. Daí, só restaram as boas amizades que fiz e terapia. | Outros | 6994 | ❌ |
| INE | Desvalorização e condições precárias em ambiente de trabalho | Não ia falar nada, mas como vi outras reclamações sobre a empresa resolvi dar o meu relato. Trabalhei no [ANONIMIZADO] por aproximadamente 4 anos, é um local de alta rotatividade, [ANONIMIZADO] (donos) não possuem nenhum pingo de empatia com os seus funcionários. Vi gerente adm colocando a empresa no eixo e sendo demitido sem mais sem menos. Vi pessoas altamente qualificadas ganhando salarios baixos (mínimo ou algumas vezes 200 reais a mais que o mínimo). O ticket era o mesmo valor há mais de 06 anos. Não há nenhuma bonificação por anos de casa. Te avisam sobre as férias em cima da hora e querem que você assine marcando que recebeu o aviso de férias 30 dias antes. Não deixam vc sequer escolher o mês ou período que deseja tirar as férias. Não há nenhum benefício para os funcionários. Optei pela saída da empresa pois consegui uma oportunidade melhor e só quando comuniquei que gostaria de sair que recebia uma oferta de aumento de salário e foi assim com outras pessoas também. Ou seja, não valoriza o funcionário enquanto é tempo mas quando está prestes a perder quer cobrir a oferta. O lugar onde era destinado para fazer as refeições era minúsculo, sem ventilação, cabia no máximo 2 pessoas. Tem unidades que nem geladeira tem e as pessoas que trabalham lá que se viram. Não há durante o ano nenhum tipo de comemoração ou confraternização, na verdade, para os donos isso é perca de tempo e dinheiro. Não investem absolutamente nada em relação aos funcionários. Computadores velhos, antigos, muita das vezes sem manutenção, travam e atrasam o trabalho. Enfim, é irônico ser um instituto no qual vende-se cursos de graduação e pós graduação e uma das objeções de vendas ensinadas nos treinamentos é que com a graduação o candidato consegue salarios melhores, mais benefícios, etc etc e na [ANONIMIZADO] empresa não existir nada do que é ensinado nos treinamentos. Optei por sair e não me arrependo, na verdade vejo que foi um livramento, não sei como aguentei quase 4 anos nesse lugar. | Outros | 6993 | ❌ |
| IBE | Demissão injusta de gerente e consequências negativas | Mandaram embora sem mais nem menos o gerente que colocou todos os processos no eixo. Na verdade, o mandaram embora prq uma funcionária queridinha da dona vivia falando mal do gerente, e não só do gerente mas de todos da equipe que não eram amigos dela. Resumindo, o gerente foi mandado embora e a amiguinha da dona saiu falando que estava cansada e no outro dia estava trabalhando na concorrência. Depois da demissão do gerente, nada ali foi como antes, a empresa desandou e muito. Graças a Deus, já sai do [ANONIMIZADO] e tenho dó dos que lá ainda estão. | Outros | 6988 | ❌ |
| INSTITUTO GOURMET | Condições de trabalho abusivas e insalubres | Patrões abusivos, cozinhas que são utilizadas como sala de aula pelos alunos é um lixo de tão sujo, férias atrasadas, cobranças de metas impossíveis de serem alcançados. | Outros | 6987 | ❌ |
| INSTITUTO GOURMET | Promessas irreais e falta de distribuição de renda | Promessas irreais - tudo sobre lucro para o dono - sem distribuição de renda/riqueza entre os funcionarios | Outros | 6986 | ❌ |
| IFSP - CAMPUS AVARE | Ambiente de trabalho precário e assédio sexual para professoras | Ambiente extremamente sucateado. Salários baixos para professores de arquitetura. Péssimo ambiente para trabalho feminino e com pouco planejamento paisagista para arborizar melhor as salas de aula. Nós, professoras sofremos assédios sexuais em momentos específicos até de alunos | Outros | 6985 | ❌ |
| INSTITUTO EDUCACIONAL DE AMERICANA | Abuso psicológico e falta de apoio da coordenação | [ANONIMIZADO] que abusa psicologicamente dos funcionarios, grita na frente de quem quer que seja, direção que só se preocupa em sair bem na foto, que "passa a mão" na cabeca dos alunos e o errado é o professor. | Outros | 6984 | ❌ |
| INSTITUTO DRAGAO DO MAR | Gestão treinada para assediar | Gestão treinada para cometer assédio | Outros | 6983 | ❌ |
| INSTITUTO DOS OCULOS LTDA | Questionamento sobre a empresa Vivo | Saber se a Vivo esta na lista | Outros | 6982 | ❌ |
| IPHAN - MT | Atraso em pagamentos e ambiente de trabalho autoritário | Uma completa bagunça, muito burocrático, atrasam o pagamento das viagens, funcionários desmotivados ou preguiçosos, se dizem progressistas mas são super autoritários e massacram quem trabalha no local | Salário | Benefícios | 6981 | ❌ |
| INSTITUTO DO CORACAO CANOINHAS - INCOR CANOINHAS | Abusos psicológicos e benefícios insuficientes | Abusos psicológicos constantes da chefia, VR muito abaixo do que deveria. Algumas vezes parece que os chefes querem criar síndrome do impostor de propósito nos funcionários, assim alimentando o ego da chefia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6980 | ❌ |
| HCFMUSP - PERDIZES | Gestão visando lucros e sobrecarga de trabalho | Gestão porca que só visa lucros. Profissionais adoecidos e com sobrecarga de trabalho. Banco de horas de farsa para fazer o profissional trabalhar mais e não folga quando quer. Acúmulo de função dos funcionários | Carga de Trabalho Excessiva | 6979 | ❌ |
| ITS - INSTITUTO DE TECNOLOGIA E SOCIEDADE | Racismo e ambiente tóxico na coordenação | Casos de racismo dentro da instituição, uma parte da coordenação é extremamente tóxica (casos de bournout em que as pessoas foram demitidas logo em seguida, além da ocorrência de suicídio). Brigas entre pessoas da coordenação, inclusive com direito à denúncias de assédio moral entre eles e superiores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 6978 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Experiência de estágio marcada por assédio e desorganização | Tive uma experiência horrível de estágio nessa empresa. Trabalhei em um departamento onde sofri assédio moral e machismo por parte de alguns devs por ser a única mulher dev no time, além de “brincadeirinhas” feitas por outros estagiários que me deixavam muito desconfortável. Te contratam para exercer o trabalho de um pleno, e se você pede ajuda em alguma demanda, podem até te ajudar, mas vão ficar reclamando no seu ouvido como se você tivesse nascido sabendo disso já (enfatizando, era um estágio, eu estava lá para aprender e evoluir na área e nas skills técnicas), já cheguei a ficar meses sem demandas porque a organização era péssima e não tinha um treinamento nenhum para mim, ficava super desalocada. | Outros | 6977 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Excesso de trabalho seguido de demissão após projeto | Você vai trabalhar para um caramba e depois que o projeto acabar. Você vai ser demitido. | Outros | 6976 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Liderança abusiva e demissões injustificadas | Liderança abusiva, assédio moral ocorre livremente nos times de desenvolvimento de produto e as lideranças e o RH fecham os olhos e fingem não ver, mesmo com várias denúncias. Demitem funcionários sem justificativa e caso peça para utilizar benefícios de apoio aos estudos também é demitido. | Outros | 6975 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Gestão Incompetente e Intolerante a Questionamentos | Gestores incompetentes. Muitos amigos do amigo ([ANONIMIZADO]) e se você bater de frente é demitido, pois não aceita que outras pessoas o questionem. Ex Motorola e Ex Samsung frustrado. | Outros | 6974 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Falta de autonomia e planejamento em empresa terceirizada | Empresa seria mais incrível, se não agisse como mera terceirizada pra multinacional estrangeira, acatando tudo que é imposto pelo cliente sem o mínimo planejamento. Mas infelizmente só cumpre prazos do cliente invés de realmente estudar, pesquisar e desenvolver tecnologia [ANONIMIZADO] de criação nacional. | Ferramentas de Trabalho | 6973 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Metas altas e baixa remuneração em instituto sem fins lucrativos | Empresa que em teoria é um Instituto sem fins lucrativos, mas cobram de bater metas que, só ano passado foi de R$500 Milhões e você ganhar com sua contribuição para isso um multiplicatório interno somente de seu "Salário" x 1,006. | Salário | Benefícios | 6972 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Pressão para trabalho presencial e falta de espaço | Dizem ser opcional na hora de contrato a questão de ser híbrido/home office, porém não é. Muita pressão pra estar presencialmente por causa dos clientes e projetos sendo que não há espaço nem às quarta-feiras direito, quando a maioria das pessoas vão. Duvido que se um dia todos nós do híbridos e os que são H.O. forem, não haverá espaço nem no estacionamento, nem nas mesas de trabalho, nem no refeitório. Gestão cega e arrogante! | Outros | 6971 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Falta de transparência em conselho de empresa | cadelinha de multinacional estrangeira, internamente tem um "Conselho" que é completamente conservador e secreto, sem dar transparência sobre quem são os que tomam a decisão que afetarão a todos. Para uma empresa que tenta passar a imagem de "Somos como uma Google" Google da Shoppe! | Comunicação | Transparência | 6970 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Gestão ineficiente e acusações de racismo ignoradas | Um clubinho de pessoas que foram chutadas da Motorola. Péssimas gestões de projetos e principalmente de pessoas. Denuncias de racismos que foram passadas panos-quentes na situação. Cobram transparência, porém não são transparentes. Reclamações e propostas dadas pelo sindicato são ignoradas e no máximo respondidas com "estamos estudando". Pra quem tem 24 anos, era pra estar no mínimo se formando na faculdade de tanto "estudo". | Comunicação | Transparência, Diversidade | 6969 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Gestão ruim e falta de plano de carreira | Possui uma péssima gestão, não trazem um bom plano de carreira. Nunca vi uma promoção ocorrer. Contratam estagiários e juniores para ter funções de pleno. | Plano de Carreira | 6968 | ❌ |
| INSTITUTO DE PESQUISAS ELDORADO | Promoções por tempo de casa e gestão ineficiente | Só promove as pessoa por tempo de casa e não por performance. Usa dinheiro público pra financiar projetos de multinacional estrangeira. Todas as pessoa das lideranças de projeto não tem capacidade de gerir os projetos. Tudo é desorganizado e só tá de pé ainda pq tem dinheiro público envolvido. | Outros | 6967 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Liderança prepotente e punitiva | Liderança prepotente, com medo de perder o cargo para pessoas que tem um conhecimento maior que elas, e pune os bons profissionais | Outros | 6965 | ❌ |
| INSTITUTO D'OR DE PESQUISA E ENSINO | Desvios de função e assédio sexual em ambiente médico | Trabalhadora PJ precisam bater folha de ponto e obedecer horário de entrada e saída. Esquemas de desvios e dinheiro das pesquisas clínicas são comuns. Desvios de função de trabalhadores CLT e PJ. Puxa sacos são valorizados, inclusive viram amantes da equipe médica. Equipe médica medíocre. | Outros | 6964 | ❌ |
| TISOCO RODRIGUES ODONTOLOGIA | Estagiário sobrecarregado e alimentação inadequada | Deixam estagiário sem supervisor, estagiário faz hora extra, oferecem comida velha para funcionários e atendidos (crianças), não dão auxílio algum ao estagiário. | Salário | Benefícios | 6963 | ❌ |
| INSTITUTO CONHECIMENTO LIBERTA | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Respeito ao trabalhador só da porta para fora (ou só para fazer VT). O manda-chuva mor é um assediador de primeira qualidade, vindo do mercado financeiro, e conhecido pelos seus rompantes de raiva. A operação vive pisando em ovos e todos são submetidos a um sistema "faraônico", em que ele é o grande detentor de todo o conhecimento e os demais devem lamber o chão que ele pisa. Nunca vivi uma situação de assédio tão brutal e cheia de conivência por parte de toda a gestão, que por sinal, é 90% masculina e branca. O conhecimento [ANONIMIZADO] só os ricos, os trabalhadores mesmo, recebem menos que o mercado e trabalham 12h por dia. Empresa de assediadores e muito abuso! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6962 | ❌ |
| INSTITUTO CHRONOS | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária excessiva | Psicóloga da empresa é a pessoa mais tóxica e nem deveria se considerar uma. Carga de trabalha desumana a ponto de ficar das 08:00Am até 04:00Am do outro dia. Falsas promessas de crescimento. Ambiente extremamente tóxico. | Outros | 6961 | ❌ |
| CENTRO MEDICO CASAGRANDE | Humilhação e controle excessivo por parte do líder | O [ANONIMIZADO] Casagrande, presidente e fundador humilha todos os funcionários, é controlador e não confia em ninguém | Microgerenciamento | 6960 | ❌ |
| INSTITUTO CAPITALISMO CONSCIENTE BRASIL | Demissão inesperada após sugestão de diversidade e pressão fora do horário | Funcionário foi demitido por conta de uma sugestão que fez durante uma reunião, que era para empresa ter mais diversidade entre seus palestrantes. A funcionária só ficou sabendo de sua demissão no dia sem qualquer aviso prévio, este mesmo tinha acabado de se mudar para ficar mais próximo da empresa. Sua gestora mandava mensagens fora do horário de trabalho exigindo soluções rápidas para os problemas apresentados , quando o funcionário não respondia de noite ,essa passava o dia seguinte sem se comunicar com o funcionário. Houve uma briga entre ela e outro funcionário na empresa por vídeo chamada, depois ela cobrou um posicionamento a favor dela para o funcionário…( Pq você não ficou do meu lado? Desde então esse funcionário que era novo foi prejudicado ao longo dos meses até ser demitido. Ele não recebeu qualquer ajuda da empresa por conta da sua mudança, e sem aviso prévio de sua demissão ficou com um grande prejuízo financeiro, esse teve um quadro de depressão logo em seguida porque não conseguiu uma colocação rápido no mercado. | Outros | 6959 | ❌ |
| INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO, DESENVOLVIMENTO E PESQUISA IDP - LTDA | Salário baixo, benefícios insuficientes e metas inatingíveis | Salário baixo, ticket é irrisório. Metas impossíveis. Não possui plano de saúde ou qualquer outro tipo de benefício. | Salário | Benefícios | 6958 | ❌ |
| INSTITUTO BACCARELLI | Assédio moral, gestão abusiva e falta de recursos | Cargas horarias excessivas, RH e [ANONIMIZADO] funcionários com relações pessoais e familiares com o [ANONIMIZADO] executivo. O funcionario sofre diversos assédios morais e nao tem a quem recorrer, pois a ouvidoria tambem é comprometida. Falta de equipamento e material para trabalhar nas unidades dos CEUs. Gestores abusivos que nao sofrem nenhum tipo de punição. Falta de transparências e respeito com os colaboradores. Muitas pessoas adoecem por transtornos mentais. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 6957 | ❌ |
| INSTITUTO ATLANTICO | Gestão ausente e contratações inadequadas prejudicam empresa | Empresa virou Chernobyl depois da pandemia, quando contratou demais e muito mal. Qualidade dos serviços caiu muito com isso, o que gera um constante clima de tensão com os clientes, que vão saindo do barco aos poucos. Reconhecimento parece que é feito ao contrário, quando tem. Quanto mais incompetente, acomodado e falastrão, maior o prestígio na empresa. A gerência tá muito ocupada viajando ou ausente dos projetos, enquanto uma quantidade assustadora de funcionários com 2 a 3 empregos fazem um trabalho porco, pra não dizer desonesto, e jogam o nome da empresa no lixo, prejudicando a todos. | Outros | 6956 | ❌ |
| INSTITUTO ATLANTICO | Salário baixo e falta de cuidado com saúde mental | Salário abaixo da média. Alpinistas corporativos. Disputas de egos academicistas. Muita propaganda sobre inclusão e afins, mas não se preocupam com sua saúde mental. No final das contas, é apenas mais uma consultoria. | Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6955 | ❌ |
| INSTITUTO ATLANTICO | Favoritismo e injustiça em promoções e demissões | Por trás de tudo o que é postado nas redes sociais eles mascaram muita coisa como a desconsideração pelos trabalhadores a ponto de só darem prêmios e promoções para quem é babado pelo gestor. Durante o período de demissão, a mesma coisa, nunca o demitido era o amado do gestor mesmo que claramente este desempenhe muito menos do que os outros. | Outros | 6954 | ❌ |
| INSTITUTO VLADIMIR HERZOG | Vagas de emprego não transparentes e discriminatórias | Vagas de emprego nada transparentes, geral PJ com obrigação de CLT e a grande maioria de gente branca e pior: chata e burra. | Outros | 6953 | ❌ |
| INSTANT SOLUTIONS TECNOLOGIA E INFORMATICA LTDA | Diretoria agressiva e falta de valorização dos funcionários | [ANONIMIZADO] extremamente agressiva - não são poucos os casos de assédio moral, pouca valorização dos funcionários e plano de carreira inexistente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6952 | ❌ |
| INSTACASA DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO S.A. | Empresa com discurso positivo tóxico e sobrecarga de trabalho | Usam faixada de cliente em 1º lugar, mas só porque acham bonito falar isso. Na prática, é uma empresa totalmente despreparada para lidar com pessoas, desde funcionários até clientes. Vivem em um mundo paralelo, com uma positividade totalmente tóxica atrás de um discurso de "trabalhar com criatividade" para sobrecarregar os funcionários contratados em regime PJ mas com cobranças de CLT. Não é a toa que está caindo no penhasco. | Outros | 6951 | ❌ |
| INSTACASA DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO S.A. | Desconsideração com saúde mental de funcionária | Empresa tóxica. Todo mundo paga de gente boa e descolado, mas eles não se importam com funcionários - nem com o bem-estar deles. Colaboradora demitida após crises de ansiedade seguidas, hospitalização por tentativa de suicídio em uma reunião que, supostamente, era pra fazer a visualização do que aconteceu durante o seu período de férias INCLUSIVE INCENTIVADA pela liderança direta. | Outros | 6950 | ❌ |
| INSTACASA DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO S.A. | Despreparo dos sócios e cobranças excessivas | Sócios completamente despreparados, não sabiam nem como cobrar pelos produtos e serviços. Banca de uma empresa que coloca o funcionário em primeiro lugar, mas são cobranças atrás de cobranças, horas extras e tudo "pra já". | Carga de Trabalho Excessiva | 6949 | ❌ |
| INSTACASA DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO S.A. | Liderança Invejosa e Despreparo do RH | a ex-lidre de mkt era uma invejosa, puxava o tapee de toda e qualquer pessoa q soubesse escrever e pudesse ser destaque na empresa. FOra isso, o rh nao faz nada, as lideranças sao despreparadas para lidar com conflitos e causam mais conflitos ainda. | Outros | 6948 | ❌ |
| INSTABUY | Machismo e condições inadequadas de trabalho | Donos da empresa são super machistas, passam o dia falando atrocidades, ja acharam ruim quando uma funcionária estava enjoada soltando coisas como "Se tiver gravida fudeu, terei que pagar os direitos". Quando o microondas estragou mandaram esquentar a marmita no sol, o audio existe até hoje como prova. | Outros | 6947 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA REGIONAL SUDESTE I | Pressão para realizar atividades fora das atribuições | Assédio moral: obrigar a realizar atividades contrárias às normas e atribuições do cargo, sob ameaça de ter uma avaliação pessoal negativa e transferência para atividades mais penosas. | Outros | 6946 | ❌ |
| INSPIRA SUL PARTICIPACOES S/A | Benefícios insatisfatórios e gestão inadequada | Péssimos benefícios, ticket de 220 reais , plano de saúde fraco . Uma empresa aque apenas compra escolas para demitir funcionários e nunca se preocupa em gestões especializadas apenas em indicações fracas . Maior parte da gestão são especialistas inspira que não tem pouca ou quase nenhuma vivência de mercado e só sabem o que aprenderam lá. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6945 | ❌ |
| INSPIRA SUL PARTICIPACOES S/A | Benefícios insatisfatórios e liderança inexperiente | Benefícios não atrativos, liderança inexperiente, pessoas mau educadas pois só falam com você quando necessitam, desmotivou todo o pessoal com a volta ao presencial, não tem PLR, plano de cargos e salários inexistente, muitos especialistas Inspira kk | Salário | Benefícios | 6944 | ❌ |
| INSPIRA SUL PARTICIPACOES S/A | Salários baixos, carga excessiva e discriminação etária | Salários baixíssimos, VR imprestável de baixo (R$ 220,00, que merda é essa??? Nem o dobro compensaria, revejam isso aí!), carga horária de 44h semanais 100% presencial sem necessidade NENHUMA. Gestão muito nova e imatura, péssimos benefícios (quase malefícios), se você tem 30 anos te jogam na cara que você está velho. Salários muito abaixo do normal. | Salário | Benefícios | 6943 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório em instituição de ensino | Eu poderia fazer uma redação dos dois piores anos da minha vida trabalhando nesse lugar! O INSPER é aquela empresa SEM FINS LUCRATIVOS que cobra 6k de mensalidade em faculdade de administração para milionários trouxas e paga 2k chorando para funcionários fluentes em inglês e com graduação completa, mas que não vê nenhum problema em promover quem não tem qualificação desde que a pessoa seja amiga da gerência. Subjetividade e amizade é o plano de carreira deles, é bem fácil ser promovido, é só puxar o saco da gerência e prejudicar os colegas de trabalho. Você nunca tá sozinho num lugar, sabe aquela sensação de estar sendo vigiado? pois bem, além das câmeras, tem sempre um puxa saco da gerência (em especial da gerente de facilities) te vigiando prontinho para te gravar e espalhar uma fofoca dizendo que você está comentendo algum erro, matando serviço, indo embora antes do expediente, pegando os outros funcionários ou alunos apenas por ter amizade com eles ou até mesmo forjando roubos. Quem prejudica mais o outro vira queridinho dos gerentes. Sempre vai ter alguém criando problema onde não tem para mostrar serviço para gerência/ [ANONIMIZADO]. Levantam uma bandeira enorme de DIVERSIDADE porém, se você tiver algum tipo de amizade com gays e lésbicas roda fofoca na escola inteira dizendo que você é gay ou lésbica também, inclusive algumas pessoas já foram mandada embora de lá acusadas de terem um relacionamento que não existia. Nao pode idosos, a [ANONIMIZADO] de facilities não gosta de velhos, ela acha que só ela tem o direito de ser velha, então ela teve a proeza de mandar embora idosos da área de segurança simplesmente porque ela acredita que a faculdade é um ambiente jovem. É funcionário que se acha melhor que vc e acha q vc tem q fazer o trabalho dele só pq ele tem amizade com a gerência, é professor dando carteirada pq [ANONIMIZADO] é professor, é gerente de manutenção dando carteirada em funcionários terceirizados na frente de outros funcionários e alunos, é gerente de facilities fumando o tempo todo ao invés de trabalhar e ficando nervosa quando pessoas pegam covid numa pandemia de covid. E O RH? serve apenas para promover políticas de bem estar falsas e fazer o pagamento, sempre que há reclamação eles fingem que não sabem de nada sem falar a gerente de RH que é uma mal educada, só trata bem os superiores dela. O INSPER é 90% composto por pessoas despreparadas, desqualificadas e de má indole os outros 10% estão ali até o momento de encontrar um emprego melhor. Além da cultura de mostrar serviço tem a cultura que os funcionários se acham ricos porque eles trabalham em uma faculdade para filho de milionários. Sempre que você se achar um lixo, lembre-se que a [ANONIMIZADO] de facilties não tem nenhuma qualificação de que ela exige dos funcionários da faculdade, não fala inglês, não é nem da área de facilities, é nutricionista... o mesmo vale para os outros gerentes. Se esse povo chegou lá, só você ter as amizades certas e prejudicar muita gente que você também chega lá. | Outros | 6942 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Segregação e pejotização em ambiente de trabalho | Contratam PJ, mas fazem eles irem como se fossem CLT. Tem um clara segregação entre os colaboradores CLT e o terceirizados (elevadores diferentes, refeitórios diferentes) | Outros | 6941 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Falta de diversidade racial em corpo docente de faculdade | Uma faculdade com 700 professores tem 8 professores negros. E por algum motivo a faculdade ainda tem um selo internacional de diversidade | Diversidade | 6940 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Gestão desorganizada e machismo sem controle | Gestão inexistente, desorganização generalizada, machismo corre solto, RH nao dá A MÍNIMA pra denúncias. Se você é gestor, vida boa. Se você é de analista pra baixo, BOA SORTE | Outros | 6939 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Roubo de ideias e discriminação no ambiente de trabalho | Roubam suas ideias na cara de pau e valorizam pessoas completamente incompetentes, só porque o chefão gosta deles. Machismo e misoginia, além de racismo, na cara de pau. Simplesmente fujam | Diversidade | 6938 | ❌ |
| INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA | Preconceito e violência psicológica no ambiente de trabalho | Preconceito racial, economico, de gênero e muita, mas muita, violência psicologica | Diversidade | 6937 | ❌ |
| IN SOLO | Jornadas exaustivas e assédio moral sem apoio do RH | Festival do Burnout, ansiedade e Depressão, o qual a liderança carinhosamente apelida de FRESCURA. assedio moral, profissional, jornadas exaustivas, falta total de amparo por parte do RH e falta total de condições de trabalho e condições nos alojamentos. uma vergonha! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6936 | ❌ |
| IN SOLO | Irregularidades trabalhistas e ambiente de trabalho tóxico | empresa criminosa! irregularidades trabalhistas que beiram escravidão com jornadas de trabalho totalmente exaustivas, e dormitórios péssimos, irregularidades fiscais, e uma cultura de gestão pelo medo, desrespeito total com os funcionários ( eu mesmo fui chamado de burro, filho da puta e despreparado algumas vezes) | Outros | 6935 | ❌ |
| IN SOLO | Cultura de assédio moral e liderança desrespeitosa | cultura de assedio moral, desrespeito e de escravizar os funcionários, sobretudo pela pessoa do Sr Ismelon Moreira. a liderança em geral segue a mesma linha desrespeitosa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6934 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Práticas abusivas e condições precárias em organização cultural | O IDG é uma organização social responsável pela gestão de diversos equipamentos culturais e ambientais no país, desde o Museu do Amanhã no Rio de Janeiro ao Paço do Frevo, no Recife. Eles se apresentam como uma instituição cujos valores são a alegria e colaboração, mas são na verdade marcados pela apropriação do conceito de ESG para fundamentar práticas abusivas de trabalho. Assédio moral, nepotismo, tráfico de influência, gestão antiquada, líderes inaptos, zero processos, terror psicológico, RH de fachada, sobrecarga de trabalho, disparidade de salários entre mesmo cargo e entre-cargos, trabalho fora do horário e dias previstos por lei ou contrato, perturbação por telefone e Whatsapp a qualquer dia e horário, precarização do trabalho, espaço de trabalho coletivo insalubre, equipamentos e ferramentas de trabalho de baixa qualidade são apenas alguns dos pontos que podem ser destacados no dia a dia da instituição. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 6933 | ❌ |
| INSIDER CONSORCIOS | Gestão despreparada e cultura de trabalho workaholic | Gestão que não sabe filtrar informações, não sabe gerir pessoas e são totalmente despreparados. Empresa que ama a cultura de trabalho workaholic e não se importa com a saúde de seus funcionários. | Segurança e Saúde | 6932 | ❌ |
| INSIDER CONSORCIOS | Gestão ineficiente, comunicação falha e discriminação | superiores q não sabe gerir times, falta de organização para passar as demandas, falta de comunicação entre os times internos, feedbacks horríveis q juram q estão fazendo um favor pra vc, reuniões quinzenais q não agregam absolutamente nada, além de serem extremamente elitistas e gordofobicos 🙂 | Comunicação | Transparência | 6931 | ❌ |
| INSIDER CONSORCIOS | Demissão sem diálogo e falta de apoio da liderança | superiores que não se preocupam em te conhecer, veem com maus olhos pedir ajuda, não fazem 1:1 e me demitiram sem nem eu ter tido uma conversa antes | Outros | 6930 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Sobrecarga de trabalho devido a colega ineficiente | Num dia o V**** D****** começa a trabalhar contigo, no outro vc tem um Burnout pq o cara é uma máquina de fazer merda. Detalhe que o [ANONIMIZADO] é imune a demissão e quem ganha as conta é vc. | Outros | 6929 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Falta de reconhecimento e progressão na carreira | Pleno fazendo trabalho de Sênior com salário de Júnior. Há uma falta de reconhecimento e valorização do talento dos colaboradores. No inicio prometem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, onde se cria expectativas que não são cumpridas, resultando em desilusão e desmotivação entre os funcionários. O fato de esperar que os funcionários desempenhem funções de níveis mais [ANONIMIZADO] sem oferecer compensação adequada, como salários compatíveis ou benefícios correspondentes, é injusto e desrespeitoso. Isso não apenas mina a confiança e a lealdade dos funcionários, mas também prejudica a qualidade do trabalho realizado pelas equipes. Além disso, ao não oferecer oportunidades reais de crescimento e progressão na carreira, a empresa está limitando o potencial de seus funcionários e, consequentemente, o crescimento da [ANONIMIZADO] empresa. Isso cria um ambiente geral de estagnação e frustração, onde os funcionários se sentem presos em suas posições sem perspectivas de avanço. Os sócios parecem estar mais preocupada em explorar seus funcionários do que em investir no seu desenvolvimento e bem-estar. | Outros | 6928 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Dono de empresa desrespeitoso e intimidador | Um dos donos trabalha na frente do desenvolvimento do principal produto, mas o cara é tão grosso, sem cultura e sem educação, que não existe alguém que o respeite de forma espontânea, o respeito que ele tem é tudo por medo dos outros, além que se acha o cara mais inteligente e correto da face da terra, mas muitos sabem das surubas que rondam seu passado | Plano de Carreira | 6927 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Gestor pressiona colaboradores por resultados | O que falar dessa empresa que dá moral para um energumeno chamado R******, que unica coisa que sabe fazer é apertar a mente dos colaboradores por resultado, mas ele em si, tudo que coloca a mão, vira merda. Sem dúvidas o pior gestor de empresa que já vi na vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6926 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Gestão ineficiente e falta de respeito com funcionários | Nunca vi uma "empresa" e gestores se acharem tanto igual essa porcaria. Pensam que são visionários, mas não saem da mesma merda a mais de 20 anos. Não inovam, não respeitam funcionário, só pensam em rotatividade para ter menor salário, colocam Puff na empresa e tentam resolver problemas de gente grande, tipico pão e circo e pior que existem cretinos que ainda [ANONIMIZADO] nessa. Se essa empresa fosse vendida a uma empres de verdade, garanto com 100% de certeza, que esses 4 "donos" e vários outros gerentes e lideres, não ficariam, seriam os primeiros a serem demitidos, por tanta incompetência em único lugar. | Salário | Benefícios | 6925 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que se acha inovadora, mas possuem gestores que não sabem nada de pessoas. São péssimos profissionais e só trabalham na pressão. Ambiente agradável apenas para novatos atpe completar seus 3 meses, depois reconhecem a cagada que fizeram ao entrar nessa porcaria. Ninguém tem mérito nesse lugar. Apenas queridinhos do [ANONIMIZADO] comedor de puta que se dão bem nessa merda. Empresa só serve de trampulim para empresas de verdade, porque ninguém que se prese, quer ficar nesse lugar contaminado. Chamam de TeamInside mas o unico propósito deles é te diminuir e ficar cada vez mais ricos. GPTW dessa empresa só pode ser comprador, porque ninguém que se prese iria dar boa nota pra isso. | Outros | 6924 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Falta de perspectiva e reconhecimento na empresa | [ANONIMIZADO] e gerencia apresentam discurso de crescimento na empresa desde a entrevista, mas o que ocorre é a total falta de perspectiva para com os funcionarios e zero reconhecimento, não se importando com a historia dos mesmos ali dentro. Plano de Cargos e Salarios existe mas só se aplica a puxa saco dos lideres. | Plano de Carreira | 6923 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Falta de inclusão e conflito entre sócios | Pode cagar pelos dedos nos códigos, mas não pode chegar atrasado. Se dizem uma empresa inclusiva e humana, mas se tiver qualquer doença psicológica já te olham diferente. São 5 sócios brigando pra ver quem decide mais, e sempre vence o com as piores idéias. | Outros | 6922 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Falta de reconhecimento e plano de carreira seletivo | Plano de carreira seletivo onde os argumentos (principalmente entre produtos) é utilizado sempre a modo de favorecer o lado da empresa. Esperam outras empresas valorizarem o funcionário para o quererem oferecer algo "melhor". Querem toda a proatividade do funcionário mas fecham os olhos no quesito reconhecimento de talentos, aparentemente contam com a rotatividade (menores salários) do que desenvolver pessoas para se ter um time de qualidade. Retrocedem cada vez mais o pensamento, comendo pelas beiradas (claro que faz sentido eu precisar trabalhar presencialmente mas não poder ir a mesa ao lado conversar com outro colaborador ou ter de resolver outros assuntos via chamada remota). Viva G(W)PTW...PT | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6921 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Gestão baseada em ameaças | Gestão péssima a base de ameaças | Outros | 6920 | ❌ |
| INSIDE SISTEMAS | Gestão centralizadora e desconexão entre departamentos | Gestão centralizadora, [ANONIMIZADO] completamente ausente (só via nas fotos da Disney), comercial e marketing desconectado da realidade do suporte e desenvolvimento. Inovação só ocorre quando nada precisa mudar, status quo eterno. Falta de planejamento geral. Falso discurso de foco no funcionário, que cai por terra em qualquer conversa com os [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira | 6919 | ❌ |
| INPUT TECNOLOGIA | Exigências excessivas e salários baixos em empresa de TI | Empresa de TI... Precisa usar terno, precisa ir presencial por "segurança aos dados", sendo que ngm nunca nem ouviu falar dela, desconta até a vida do funcionário, salários baixos e tarefas em excesso | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6918 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Diretoria inexperiente e focada em autopromoção | Falta muita experiência para a [ANONIMIZADO], principalmente as que mandam. Não entendem do mercado, mas se acham as melhores do Brasil. A [ANONIMIZADO] só quer aparecer na mídia e fica puxando saco de autoridade para parecer relevante e atrair clientes, mas todas as portas estão fechadas pelo que fazem no mercado | Outros | 6915 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Assédio moral, discriminação e sobrecarga de trabalho | Mentem demais, assédio moral, falam de diversidade, mas é balela. Muita demanda para todos e salário bem baixo, tempos atrás anunciaram 40% de crescimento e na sequência demitiram mais de 20, fora os que não aguentaram e pediram demissão. A [ANONIMIZADO] obriga os funcionários a fazer a gestão das redes dela e faz da vida um inferno. A [ANONIMIZADO] também é ruim. Fujam | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6914 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Inconstância em benefícios e falta de comunicação | Uma empresa de comunicação que não se comunica e vive promovendo mudanças sem sentido, demonstrando que não sabe aonde quer chegar. Como já disseram, não oferecem estabilidade alguma. Demitem e cortam benefícios de uma hora pra outra, mas quando precisam contratar ou promover, enrolam. Por essas e outras não consegue reter ninguém. O último a sair apaga a luz!!! | Outros | 6913 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Sobrecarga de trabalho sem condições adequadas | Um lugar onde o erro tem um peso muito maior que o acerto e a sobrecarga de trabalho e o acúmulo de funções são chamados de ambidestria. Cobram entregas com efeito "uau", mas não oferecem condições de trabalho para tal. Não recomendo | Outros | 6912 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Aumentos salariais insuficientes e aumento de carga de trabalho | "Aumentos" indecentes -sempre uma miséria- e acompanhados de muito mais trabalho. A cultura não é a de reconhecer o que se entrega atualmente, mas a de dobrar o trabalho sempre que se recebe o dito "aumento". Ou seja, é mais uma PUNIÇÃO do que reconhecimento. Não compensa $$$$ | Outros | 6911 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Crescimento da empresa sem plano de carreira e excesso de trabalho | Meu primeiro ano na empresa foi positivo, o clima era legal, salário e benefícios na média do mercado e sempre pagos em dia. No entanto, com o passar do tempo, foram entrando novos clientes (alguns bem grandes), a empresa foi crescendo cada vez mais e começaram a aparecer muitos problemas. Os mais comuns eram as horas extras, as reclamações por acúmulo de funções e a inexistência de promoções (prometiam um plano de cargos que acredito nunca ter saído do papel). Decidi deixar a empresa para ocupar o mesmo cargo em outra agência, recebendo praticamente o mesmo salário, porém com possibilidade de crescimento. E deu certo. Com um ano e meio na função, já estava recebendo minha primeira promoção. Foi a melhor escolha que fiz. A Oficina cresceu muito, lucrou muito e parece ter esquecido de olhar para seus funcionários. Entra ano, sai ano, colegas que ainda trabalham na empresa reclamam das mesmas coisas. As cobranças da empresa não são, nem de longe, proporcionais ao que os funcionários recebem. Não é à toa que existe um movimento muito natural em que as pessoas que saíram tentam puxar quem ainda está na empresa. | Outros | 6910 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Sobrecarga de trabalho e não pagamento de horas extras | Explora muito seus funcionários, tanto subordinados quanto líderes. É normal entrar mais cedo e sair mais tarde, sem contar o trabalho aos finais de semana e feriados. Enquanto a orientação for acumular banco de horas ou "compensa-las tão logo seja possível" (NUNCA É), esse problema não receberá atenção da empresa. Se doesse no bolso da empresa, certamente os funcionários não seriam tão sobrecarregados, mas é lógico que isso não é de interesse das donas. Inclusive, é comum as pessoas que estão saindo da empresa "abrirem mão" de suas horas. Primeiro porque as donas simplesmente não reconhecem essas horas ou se negam a paga-las, segundo pq chega num ponto que as pessoas só querem ter paz e se livrar desse lugar | Outros | 6909 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Burnout devido a sobrecarga de trabalho e falta de contratações | Tive burnout há alguns anos por conta da empresa. E quem ainda trabalha na empresa, garante que nada mudou. Embora a empresa diga que valoriza a saúde mental dos colaboradores, te cobram exageradamente e acabam com o seu emocional. Os colaboradores fazem muitas horas extras porque a empresa se nega a contratar quem pede pra sair ou é demitido. Também não pensam em ampliar as equipes a medida que vão ganhando novas contas. Por esses motivos também é muito comum ver funcionários acumulando funções | Carga de Trabalho Excessiva | 6908 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Acúmulo de funções e salários baixos causam burnout | Fábrica de burnout. Salários baixos, acúmulo de funções eterno sem remuneração adicional, horas extras constantes sem compensação. | Outros | 6907 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Exigências excessivas e baixa remuneração | Cobra muitos dos funcionários mas oferece pouco a eles | Salário | Benefícios | 6906 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Retaliação por discordância com a liderança | A empresa tem um discurso bonito sobre diversidade, mas sequer aceita opiniões diferentes. Aqueles que discordam das decisões e políticas da alta liderança acabam sofrendo retaliação | Diversidade | 6905 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Cobrança excessiva em todos os níveis hierárquicos | Cobrança desumana, independente de nível hierárquico | Segurança e Saúde | 6904 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Alta rotatividade devido a condições de trabalho tóxicas | Muito turnover! A [ANONIMIZADO] diz que isso "faz parte do mercado", quando, na realidade, a rotatividade é reflexo da sobrecarga de trabalho, dos salários defasados e da pouca (ou nenhuma) perspectiva de crescimento na empresa. Na maioria das vezes, o motivo da saída das pessoas não é uma oportunidade financeira melhor, mas a possibilidade de trabalhar em um lugar menos tóxico e que não te adoeça. Foi assim comigo e vejo que vários colegas estão indo para a concorrência pelo mesmo motivo. | Liderança Tóxica | 6903 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Feminismo de fachada e discriminação no ambiente de trabalho | Se diz feminista, mas vive julgando até as roupas da colaboradoras, exige que homens ocupem determinados cargos e por aí vai.. é só mais um discurso fuleiro entre tantos outros | Outros | 6902 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Liderança tóxica impede crescimento e valorização dos colaboradores | Parte dos chefes ate tenta criar um clima legal, de trabalho em equipe, reconhecimento e valorização, mas a alta liderança é extremamente toxica e mercenaria. Furam processos, impedem aumentos e promoções de pessoas merecedoras, barram reforços nas equipes e várias outras tentativas de melhorias. Só focam em iniciativas que não oneram a empresa, mas que tambem não dispertam intresse em ninguém (ex: ginastica laboral). Qual a dificuldade em entender que o colaborador quer ter hora certa pra começar e terminar de trabalhar, um salario atrativo, com possibilidade de crescimento e critérios claros e objetivos pra isso. Asssim como a liderança, os colaboradores também tem o direito de curtir a familia, descansar, fazer planos financeiros, se especializar ( não por uma imposição da empresa, mas por uma vontade propia) etc Se o colaborador enriquce a empresa no dia a dia, pq se contentar em oferecer sempre o minimo a ele | Plano de Carreira | 6901 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Pressão para fechar negócios sem reconhecimento | Cara, a pressão pra fechar novos negócios é absurda, principalmente em licitações, mas não consideram que as equipes tão na merda. E olha só, se conseguem a conta, é só alegria (pra empresa). Vc mesmo só ganha mais trabalho e nada de reconhecimento. | Outros | 6900 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Excesso de trabalho e horas extras não remuneradas | À primeira vista parece um bom lugar para se trabalhar, mas logo se vê que o ambiente de trabalho não é saudável. É nítido que o tamanho das equipes é insuficiente para o volume de trabalho, mas a empresa prefere operar no limite e contar com a disponibilidade de seus funcionários para fazer hora extra quase que diariamente. Pra piorar, essas horas nunca são pagas em dinheiro e nem compensadas como deveriam. Há muito acúmulo e desvio de função. | Salário | Benefícios | 6899 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Crise de liderança e assédio moral comprometem ambiente de trabalho | A empresa enfrenta uma crise profunda de liderança e conduta ética, onde a distância entre o que ela vende e o que realmente oferece é alarmante. Desde a [ANONIMIZADO] de RH a liderança, é evidente um ambiente de assédio moral e autoritarismo que afeta diretamente a saúde mental dos funcionários. A [ANONIMIZADO], liderada por alguém sem humildade, mostra-se alheia aos problemas internos, resultando em clientes insatisfeitos devido à ineficiência da liderança. A sobrecarga de trabalho, aliada a salários baixos e a falta de contratações para lidar com a demanda, cria um ambiente de tensão e descontentamento entre os funcionários, comprometendo ainda mais a qualidade do serviço prestado. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6898 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Ambiente de trabalho tóxico e racismo velado | Assédio moral da [ANONIMIZADO] e da liderança, racismo velado. O escritório parece um purgatório, um inferno ir trabalhar presencialmente, muito desconfortável, ninguém aguenta, mas finge que gosta pra não escutar bronca da [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 6897 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Imersões improdutivas e cobranças irracionais da diretoria | A [ANONIMIZADO] sempre pega quem tá em cargo de liderança e leva pra fazer imersão em outra cidade pra ficar delirando, escutando cobrança irracional, rasgando dinheiro e no fim nada muda | Outros | 6896 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Gestão com práticas de baixo salário e falta de promoções internas | A gestão sempre coloca o preço de tudo que participa muito abaixo do mercado pra ganhar a qualquer custo e quem sofre é quem tá na ponta. Pagam muito mal e cobram júnior como sênior. Preferem sempre contratar alguém de fora e não promovem quem está dentro. Se a pessoa não for queridinha da [ANONIMIZADO] não avança. A dona do Grupo InPress deve ser cega por não ver | Outros | 6895 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Liderança humilhante e assédio disfarçado de preocupação | A [ANONIMIZADO] e as diretoras se acham as melhores. Não tem humildade, humilham as pessoas, falam mal na frente de todos, diminuem o esforço das pessoas. É assédio puro revestido de “vamos melhorar, saúde mental importa” | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 6894 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Assédio moral e desigualdade na distribuição de bônus | Muito assédio moral, quem é jr trabalha como sênior, pagam muito pouco, fazem todos se matarem no planejamento estratégico falando de bônus e na hora do bônus só tem pra [ANONIMIZADO] ou miséria pra quem tá embaixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6893 | ❌ |
| OFICINA CONSULTORIA | Assédio moral e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | Acabam com a saúde mental de todos, mas a [ANONIMIZADO] fala que é algo importante. Muito assédio moral, programa de diversidade de fachada, muito trabalho para poucas pessoas. Mentem para os clientes, vendem algo e não entregam. O RH é uma piada. A [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] parece que vivem em outro mundo, se acham as melhores, mas não passam nem perto, sempre os clientes estão insatisfeitos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Segurança e Saúde | 6892 | ❌ |
| INPRESS | Sobrecarga de trabalho em projeto de saúde mental | Quase tive um burnout fazendo um trabalho sobre saúde mental. É uma piada sádica a empresa abordar este tipo de tema | Outros | 6891 | ❌ |
| INPRESS | Liderança sem habilidades de comunicação | Lugar muito estranho. As pessoas estão em cargos de liderança sem saber nada de comunicação. Não aguentei ficar, muita gente achando que entende, mas só sabem fazer assessoria de imprensa. | Comunicação | Transparência | 6890 | ❌ |
| INPRESS | Desvalorização dos profissionais | desvalorização dos proficionais | Outros | 6889 | ❌ |
| INPE | Falta de flexibilidade e trabalho remoto | Funcionários com pouca flexibilidade de trabalho, sem possibilidade de trabalho 100% remoto | Outros | 6888 | ❌ |
| INPASA AGROINDUSTRIAL | Desligamento antes do retorno de investigação de assédio | Feito a denúncia no compliance sobre Assédio Sexual e ocorreu desligamento antes do retorno da investigação do compliance, ou seja, compliance está apenas favorecendo a permanecer gestão de assediadores na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6887 | ❌ |
| INPASA AGROINDUSTRIAL | Relato de assédio sexual pela gestão | Assédio Sexual pela gestão | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6886 | ❌ |
| INPASA AGROINDUSTRIAL | Denúncias de assédio ignoradas e vítimas demitidas | Assédio moral e sexual por parte de gestores, ao denunciar os casos junto a empresa, as vítimas são mandadas embora e os assediadores continuam a transgredir com conhecimento da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6885 | ❌ |
| INPASA AGROINDUSTRIAL | Insatisfação com o sistema ERP da empresa | Até o buteco do bairro tem um ERP melhor que aquele lugar. Pra ficar ruim tem que melhorar, | Outros | 6884 | ❌ |
| INPART SAUDE E SERVICOS LTDA. | Empresa sem processos internos e liderança sem ética | Empresa sem processos internos, funciona na base da pressão, liderança sem voz ativa além de ter falta de ética com os clientes (mesmo que fale o contrário, basta uma auditoria real sem ser "pra inglês ver") | Outros | 6883 | ❌ |
| PROTENSAO IMPACTO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | Empresa com salários muito baixos, a maioria é PJ sem nenhum benefício. Empresa parou no tempo e é liderada por homens que criam um ambiente de assedio moral e sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6882 | ❌ |
| INOVAMOBIL | Empresa força avaliações positivas para mascarar ambiente insalubre | Ambiente adoecido onde vários funcionários relataram os problemas no glassdoor da empresa. E a empresa numa tentativa de melhorar a pontuação obriga os funcionários atuais a realizar uma avaliação positiva. | Outros | 6881 | ❌ |
| INOVA SAUDE SAO PAULO SPE S.A | Salário baixo, benefícios ruins e ambiente de trabalho hostil | Salário abaixo do mercado, somos registrados com uma função e desenvolvemos uma totalmente abaixo, péssimos benefícios, não é uma empresa acolhedora, tudo é feito por livre e espontanea pressão, pessoas desmotivadas. | Salário | Benefícios | 6880 | ❌ |
| INOVA MAQUINAS | Gestores despreparados e assédio moral na empresa | Empresa repleta de gestores despreparados, a maioria promovida por ser puxa-saco da [ANONIMIZADO], sem qualquer mérito por competência. Vários colaboradores sofreram e sofrem assédio moral, mas a alta gestão prefere colocar panos quentes pelo fato dos líderes assediadores entregarem resultado ou por serem "peixes". Triste realidade. | Outros | 6879 | ❌ |
| CONUE ESCOLA MUNICIPALIZAD DE INOA | Ausência de feedback após entrevista e desafio técnico | Fiz uma entrevista e recebi um desafio técnico. Dediquei-me no meu pouco tempo livre por uma semana, submeti, mas nunca recebi qualquer feedback. Nem um simples "reprovado". Ao questionar, fui ignorado. No Glassdoor, vi um relato parecido. | Processo Seletivo | Recrutamento | 6878 | ❌ |
| INNOVATECH | Gestão tóxica e criação de urgências desnecessárias | Empresa toxica, gestores despreparados e que humilham os funcionarios. Criacao de urgencia a toa em todos causando panico e estresse a toa. Pessimos gestores fora da realidade dos projetos | Carga de Trabalho Excessiva | 6877 | ❌ |
| INNOSCIENCE CONSULTORIA EM GESTAO DA INOVACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e excesso de carga horária | Consultoria de inovação que de inovação não tem nada! Empresa colocou até a [ANONIMIZADO] de RH como [ANONIMIZADO] pra virar a panelinha completa, os colcaboradores não se sentem a vontade de se abrir nem com o RH por isso. Cultura da repreensão total, censura, além de trabalhar 15 horas por dia sem ganhar um centavo a mais por isso, o colaborador leva cagada na cabeça o dia inteiro, se você não for [ANONIMIZADO] ou sócio, você não é nada! Não adianta colocar colaborador pra fazer parte de lucros da empresa se não tem base psicológica nenhuma. TODOS fecham os olhos pro que acontece lá dentro, quem tá dentro precisa ficar quietinho pois uma virgula errada é ameaça de demissão. Um dos lugares que tive o maior desprazer de trabalhar. Não honra a inovação. | Outros | 6876 | ❌ |
| INMETRICS S/A | Demissão sem feedback durante avaliação 360 | Fui demitido no meio do processo de avaliação 360, nao tive feedback, e o motivo foi: "mudamos a estratégia e voce nao cabe mais aqui". O cara que me mandou embora nem sabia o que eu fazia, e admitiu que sequer conhecia minha performance. Foi ridículo. | Outros | 6875 | ❌ |
| INMETRICS S/A | Demissão durante pandemia e ambiente de trabalho hostil | Fui demitido no meio da pandemia com a minha esposa grávida de 8 meses, lembre-se que pra essa empresa vc é apenas um número, não estão preocupados com o funcionário, apenas em ganhar dinheiro. Me colocaram tb em um cliente Merda, onde éramos humilhados. | Outros | 6874 | ❌ |
| INKLUA | Desvalorização e baixos salários dos funcionários | Se os clientes soubessem como os funcionários são tratados, desvalorizados e o quanto recebem, teriam vergonha de contratar seus serviços | Outros | 6873 | ❌ |
| INKLUA | Tratamento inadequado e pressão por metas com salário baixo | Ridiculo o modo que os colaboradores sao tratados, principalmente quando nao batem as metas deles, mesmo recebendo um salário super baixo . Pressão psicológica diária, nada humanizada | Salário | Benefícios | 6872 | ❌ |
| INKLUA | Liderança abusiva e metas inatingíveis com baixo salário | Olhem no Glassdoor. Liderança abusiva e que alinenta competição animal por metas altíssimas e com bonificação ínfima alema do salarios baixissimos, para todo trabalho feito. Horrível. Turnover altíssimo | Outros | 6871 | ❌ |
| INKLUA | Lideranças despreparadas e salários baixos | Liderancas despreparadas que fomentam animosidade competitiva entre colaboradores, que alias ganham muito abaixo das funcoes e pressoes impostas | Outros | 6870 | ❌ |
| INKLUA | Salários baixos, metas altas e liderança negativa | Empresa com salarios baixíssimos, metas absurdas, pressão psicológica e competição negativa alimentada pela liderança, que sao meros chefes e nao lideres. | Outros | 6869 | ❌ |
| INKLUA | Ambiente tóxico, salários baixos e saúde mental em risco | Liderança e ambiente tóxicos e que atentam contra a saúde mental. Salarios super baixos e clima hostil. | Outros | 6868 | ❌ |
| INKLUA | Lideranças ruins, salários baixos e metas abusivas | Nao tem competência para reter os bons funcionários, aqueles que realmente fazem o trabalho certo. Lideranças péssimas, salarios abaixo do baixo e metas abusivas. | Outros | 6867 | ❌ |
| INKLUA | Empresa não cumpre o que promete | Clientes deveriam se afastar desse tipo de empresa que discursa muito e nao faz nada do que prega. Uma pesquisa superficial ja mostra isso. NAO CONTRATEM ESSA EMPRESINHA. | Outros | 6866 | ❌ |
| INGRESSO COM DESCONTO | Salário baixo, falta de plano de carreira e liderança problemática | O salário oferecido está significativamente inferior à média do mercado, falta um plano estruturado de progressão na carreira, a cultura da empresa privilegia os membros do círculo interno, tornando difícil ter voz caso não faça parte desse grupo, a liderança não demonstra uma abordagem ativa e, por fim, a organização da empresa deixa a desejar, sendo considerada uma das mais caóticas do país. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6865 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Remuneração ruim e PLR insatisfatória | Péssima remuneração e PLR é uma piada, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 6864 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Toda vez que um chefe quer algo que não é obigação da equipe ele usa a fala "a alta gerencia quer" igualmente para o HOME OFFICE, sempre que a empresa dá dois [ANONIMIZADO] para a frente, retrocede 5 para trás, a piada é usar o termo a Ingram Global esta mudando a politica, como se não tivesse sido a IM LOCAL A FAZER ISSO, não há nada que me faça deixar de pensar que GPTW é comprado, pq não é possivel, pelo menos 80% dos funcionarios funcionam a base de psiquiatra, psicologo, antidepressivos, calmantes e similares! E ainda querem fazer reunião de desligamento, para que? O que vai mudar? Vão demitir a alta gerencia assediadora? Deveria ter sido feito algo enquanto se trabalhava na IM, deveria se ter ouvido nesse periodo, não qdo vc sai, não vai mudar nada.... Pessoas sendo levadas de ambulancia por ter crise de ansiedade. PLR é uma maquiagem os peões que dão duro leva 4,5% isso com base em avaliação de desempenho que não é revisado pelos RH, e não há opção de discordar. Funcionarios que saem da empresa e devolvem os equipamentos faltando, não são questionados, basta ser "amiguinho" de alguem do RH. A maior parte dos setores estão sobrecarregados e doentes. | Outros | 6863 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Manipulação e ameaças em ambiente de trabalho | A empresa só coloca em cargos de "confiança" quem é o "puxa saco" e a qem eles podem controlar, onde eles dizem pula e a [ANONIMIZADO] pergunta qual altura. A toda hora vc é ameaçado em ser demetido, basta vc ser pensante e usar seus proprios neoronios. Tentam colocar os colaboradores de uma mesma área uns contra os outros, com mentiras, colocam palavras na sua boca, mudam o contexto para a narrativa favorecer a si e desqualificar o outro. Se vc faz uma denuncia ao RH ou ao HOT LINE da empresa sobre estar sendo assediado esqueça, pq não será investigado, se for alguem de uma [ANONIMIZADO] especifica então.... E qdo é investigado, usam isso contra vc, apontam isso contra vc, isso pq segundo dizem há uma politica de contra retaliação! | Outros | 6861 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Políticas engessadas e falta de respeito da liderança | Volume de trabalho excessivo e políticas engessadas da empresa. [ANONIMIZADO] de RH só se preocupa em ganhar o selo GPTW e dar docinhos aos funcionários - achando que isso irá retê-los. Alguns [ANONIMIZADO] e (principalmente) diretoras não tem o mínimo de senso de respeito para seus subordinados funcionários. Sem contar a péssima remuneração. Uns dos piores lugares que trabalhei. | Outros | 6860 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Descontentamento com salário, carga de trabalho e falta de progressão | RH acha que mimos em feriados (ovo de páscoa da Cacau Show, kit Natal da [ANONIMIZADO] etc) vai segurar funcionário. Só se preocupam em manter o selinho GPTW. Inclusive anunciaram no dia de encerramento da pesquisa GPTW que home office só 2x por semana agora. Carga de trabalho cada vez maior, PLR ridícula para funcionários (4,5%) enquanto [ANONIMIZADO] ganha 40%. Aumento de salário pode esquecer, nas raras ocasiões que acontece é sempre muito abaixo da média de mercado. No TI colocam arquiteto pra ficar fazendo trabalho de júnior gerando um desgaste absurdo. Todo dia aparece um projeto novo urgente que tem que entregar testado e homologado em 2 semanas. Já foi um lugar legal, mas hoje é horroroso e não me parece ter nenhuma preocupação por parte de ninguém. | Outros | 6859 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Relato de Assédio Moral e Microgerenciamento | Assédio Moral & Microgerenciamento | Outros | 6858 | ❌ |
| INGRAM MICRO BRASIL LTDA | Desbalanceamento e má gestão de pessoal | Volume de trabalho excessivo. Departamentos inchados e outros com pouco pessoal. Não contratam de maneira estratégica mas sim de maneira conveniente de acordo com alguns [ANONIMIZADO]. | Outros | 6857 | ❌ |
| INGA - DISTRIBUIDORA LTDA | Acúmulo de funções e humilhações por parte da liderança | Dona totalmente doida, humilhações, acúmulo de função, ela dá uma ordem esquece e põe a culpa em quem trabalha e manda até quem trabalha lá REGAR o jardins e plantas da frente e LAVAR o banheiro dos clientes. Isso quem é supostamente (a) ATENDENTE/ VENDAS. | Outros | 6856 | ❌ |
| ********************** | Inconsistência entre resultados anunciados e bônus pago | Anuncia resultados positivos para o mercado, na hora de pagar o bônus o resultado é negativo para os funcionários | Comunicação | Transparência | 6855 | ❌ |
| ********************** | Desvio de função e liderança despreparada causando burnout | Desvio de função, despreparo da liderança, equipe inteira tendo burnout, demissões sem justificativa | Outros | 6854 | ❌ |
| ********************** | Insegurança e falta de transparência em demissões | Imagina participar de uma reunião com os "cabeças" da empresa, e ao questionarem se as demissões (as que ninguem sabe os critérios para ficar ou sair) iria continuar ou terminar, e ter como resposta de um "big boss" a frase: "para morrer basta estar vivo". Bom, depois disso tivemos mais demissões, e até agora ninguem sabe exatamente o que fazer para manter o emprego. | Outros | 6853 | ❌ |
| ********************** | Reuniões improdutivas e promoções por bajulação | Reuniao so serve pra ouvir no final "Me diz uma palavra que resume oq ue vc ta sentindo agora" [ANONIMIZADO], ninguem quer falar nada depois de uma reuniao chata, e ainda tem que ficar puxando saco pra se promovido | Outros | 6852 | ❌ |
| ********************** | Demissão após expressar insatisfação e condições insalubres | Se diz engajada com [ANONIMIZADO] mental e bem estar do colaborador, mas quando um funcionario diz que esta infeliz ou que quer mudar de posição é demitido por "corte de gastos" e logo em seguida a gerente de RH Vanessa faz reuniãozinha pra dizer que "ai, a pessoa nao estava entregando" quando na vdd estava entregando até demais pelas condições insalubres que a empresa da | Outros | 6851 | ❌ |
| ********************** | Gestores mal-preparados e ambiente de trabalho tóxico | A empresa é conivente com gestores extremamente mal-preparados que usam e abusam de assédio moral, ameaças de demissão e pressão psicológica para entrega de projetos. Especialmente na vertical [Link Removido]l. Há muito cacique para pouco índio e ainda assim não sabem conduzir os projetos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6850 | ❌ |
| INFOSYS CONSULTING | Falta de clareza sobre desconto no aviso prévio | Aviso prévio: são 15 dias obrigatórios para que não haja o desconto completo, a menos que o seu gestor te libere. Aí que está o golpe, o seu gestor e o RH não deixam claro se vão ou não descontar. Então, na hora da rescisão, surge um presente misterioso (desconto completo). | Outros | 6848 | ❌ |
| RP INFO SISTEMAS | Aumento salarial apenas mediante ameaça de saída | Empresa não sabe quem realmente é bom ou não, e so da aumento se você fala que vai sair | Outros | 6847 | ❌ |
| IST CARTOES | Desorganização e falta de liderança na empresa | A empresa é totalmente sem organização, não há gerentes para todas as áreas e a empresa fica literalmente na mão de um pequeno seleto grupo de pessoas que são funcionários, mas aparentemente são donos da mesma. Hoje não possuímos uma pessoa de RH, o Comercial vende gato por lebre (pois não possuí o conhecimento da solução vendida), oferecendo o serviço por um valor abaixo do mercado, e também com pontos impraticáveis e a parte técnica fica refém das decisões da gerência que são bem questionáveis no sentido de prazos, alocação/contratação de recursos, distribuição de tarefas e cuidado com os funcionários. É uma boa empresa para se entrar e aprender sobre a solução, apesar do salário abaixo do mercado, o ideal é se extrair tudo o que puder dali, e assim que possível, migrar para outra melhor, visto que oportunidades nela, só uma panela de pessoas que possuem. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 6846 | ❌ |
| INFORMA MARKETS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Machismo para todos os lados, inclusive vindo de mulheres, assédio moral e sexual por parte de alguns "homens", burnout pré eventos, salário abaixo do mercado, diversidade só em cargo baixo e você só pode engravidar se tiver cargo muito alto, se não já sabe. Espero sair logo daqui, não me sinto segura durante o presencial e as pessoas não dão importância para isso. | Outros | 6845 | ❌ |
| INFORMA MARKETS LTDA. | Atos inapropriados e assédio sexual no escritório | Sexo dentro do escritório na sala de reunião e assédio sexual liberado | Outros | 6844 | ❌ |
| INFOLIGHT TECNOLOGIA DA INFORMACAO | Salários baixos e falta de plano de carreira | Empresa paga extremamente mal, muito abaixo do valor do mercado, possui 1 dev junior em cada projeto deles, não existem plenos e seniors, não existe plano de carreira e o [ANONIMIZADO] só sabe iludir os funcionários prometendo aumentos salariais que nunca chegam. | Plano de Carreira | 6843 | ❌ |
| INFO JR TELECOM | Ambiente tóxico e machista com liderança autoritária | Ambiente muito tóxico com certas lideranças, perseguições, machismo, liderança autoritária | Outros | 6842 | ❌ |
| INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Promessas de promoção não cumpridas e salário baixo | Empresa sem nenhum plano de carreira, te seguram ao máximo com a promessa de promoção, mas nunca suas entregas são suficientes, apenas a demanda cresce mas não há reconhecimento. Preferem contratar de fora do que reconhecer os funcionários, além do salário ser muito a baixo do mercado | Outros | 6841 | ❌ |
| INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA. | Empresa antiquada com carga de trabalho excessiva | Empresa totalmente antiquada e que te sugam ate não poder mais | Outros | 6840 | ❌ |
| INFOGLOBO COMUNICACAO E PARTICIPACOES S.A. | Demissão após retorno de licença maternidade | Me demitiu qdo voltei de licença maternidade. | Outros | 6834 | ❌ |
| INFOBASE | Demissões frequentes e prazos absurdos em regime de cotista | a cada semana um desenvolvedor era demitido , modalidade de [ANONIMIZADO] cotista , aonde a pessoa ganhava 2k ,prazos absurdos dados por gerentes comerciais | Outros | 6833 | ❌ |
| INFOAXIS SOLUTIONS | Dono ofensivo, não paga dissídio e exige horas extras | Dono da empresa extremamente mal educado, faz reunioes semanais onde ofende os funcionarios (com palavroes) na frente de todos, produz frases como "quer decidir as regras? Abra a sua empresa, aqui é monarquia"; na paga dissidio, diz sempre que o sindicato nao fechou a negociação ainda, e quando perguntamos qual o sindicato da empresa eles indicam varios sindicatos. Não pagam horas extras, mas sempre exigem horas extras, existe apenas um banco de horas que chamam de "controlinho" pq o banco de horas pre [ANONIMIZADO] ser pago de tempos em tempos. | Carga de Trabalho Excessiva | 6832 | ❌ |
| INFOAXIS SOLUTIONS | Dono e gerente problemáticos em ambiente amador | Dono é maluco (em todos sentidos possíveis), "Gerente" Técnico omisso, ambiente totalmente amador | Outros | 6831 | ❌ |
| INFO STORE COMPUTADORES DA AMAZONIA | Liderança tóxica e assédio sexual não resolvidos | Lideranças tóxicas, GERENTE COMERCIAL REGIONAL, é a pior de todas machista, autoritária faz com quê os funcionários adquira síndrome de Burnout, ela passa pano para gerentes assediadores que engravidam funcionárias, ela fecha os olhos para isso pois tem o caso com o mesmo. O assediador fez com que uma vendedora pedisse as contas, pois não aguentava mais ser assediada por esse pilantra. As denúncias chegaram no RH e nada resolveram e demitiram as funcionárias que foram assediadas. Gritos, e muita fofoca ambiente extremamente tóxico | Outros | 6830 | ❌ |
| INFO STORE COMPUTADORES DA AMAZONIA | Empresa apoia assediadores e pratica comunicação tóxica | Empresa que apoia assediadores morais e sexuais, gerentes das lojas acabam coagindo suas funcionárias, caso as mesmas não ceda a transar com eles, serão demitidas. A gerente regional de Manaus adora assediar os colaboradores, chamando de incompetentes, e que devem tratar os vendedores com tamanha estupidez. Ameaçando caso o colaborador não faça as vontades da sinhá ela acaba demitindo, e logo em seguida faz oração. Tudo que uma pessoa faz a empresa toda sabe, RH da empresa não tem ética | Outros | 6829 | ❌ |
| INFLUX ENGLISH SCHOOL | Falta de benefícios e instabilidade no emprego | Não paga vale transporte. Não paga vale-alimentação. A única coisa que ela paga é a hora/aula que fica por volta dos 20 reais dependendo de cada unidade. O contrato pode (e será) rompido com você a qualquer momento se você nao é um professor que aceita as aulas extras que eles querem te dar fora das suas turmas normais. | Outros | 6828 | ❌ |
| INFINITY CODE | Ambiente de trabalho tóxico e demissões injustas | Empresa feita de estagiário, nunca vi um lugar tão ruim e olha que eu fui efetivado... Ja vi chefe falar "vc é burro?" ou uma mulher do rh falar que adorava olhar os peitos da funcionária, tbm teve uma história de duas pessoas que forçaram entrar de férias e no primeiro dia de volta demitiram. Totalmente sem caráter. Agora que eu saí [ANONIMIZADO] de boa, mas não indico pra ngm | Outros | 6826 | ❌ |
| CONDOMINIO DO EDIFICIO DUET | Gestores impunes a práticas de assédio moral | A empresa não pune seus gestores que fazem assédio moral, as pessoas que trabalham lá saem com a saúde mental abalada. | Outros | 6825 | ❌ |
| INE TRANSPORTES LTDA | Desvalorização e demissão sem justificativa | Péssima empresa, péssima gestão, péssimos donos. Empatia 0, não valorizam os funcionários. Sugam tudo oq podem, dps demitem sem mais sem menos. | Outros | 6824 | ❌ |
| INDUSTRIA QUIMICA ANASTACIO S A | Ambiente tóxico e excesso de trabalho sem remuneração | Ambiente tóxico, te faz trabalhar até depois do horário não te paga, gestores e [ANONIMIZADO] sem competência para o cargo, muita gente incompetente no mesmo lugar. | Outros | 6823 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Comportamento agressivo e falta de respeito no ambiente de trabalho | Fala pertubado. Pelo jeito continua tiltado como sempre e achando que o mundo gira ao teu redor. Deve ser essa tua cinetose rsrs O print desse teu comentário emocionado chegou pra mim e nada novo vindo de um moleque como vc achando que eu ia perder tempo escrevendo algo pra tu por aqui. Tu não mostra tudo (nossa, tem mais é? Meu Deus, que medo!) pq tu não é homem de mostrar, simples assim. É um moleque mimado que cria historinhas nessa mente pertubada, que faz birra quando as coisas não saem como acha que devem sair e vive nesse teu conto de fadas cheio de sensibilidade e [ANONIMIZADO]. Típico moderninho gótico rebelde da geração Z. Cresce, rapaz. "Panelinha de promovido" que, inclusive, tua namorada tava no meio hehehe que panelinha estranha. Lembre que não somente "vender paradinha" é crime, como "comprar" também em, ritalino. Fique tranquilo com seu valioso emprego do qual vc reclama todo mês (e do teu gerente tb, ou já tomou coragem de falar com ele? Ainda fica choramingando pelos cantos?) mas não tem coragem de sair pq é um frouxo, continue obedecendo sua namorada como um bom pau mandado que vc é e siga seu conto de fadas que tudo fica na #paz. Quando for assim, não fica de indiretinha em planilha não, me chama que a gente conversa que nem homem. Mas esperar atitude de homem vindo de um moleque, aí complica né? Respeito pra ser respeitado. Pelo jeito, pertubado, tem alguém que não te curte aí dentro e, convenhamos, isso não é muito difícil de acontecer. Procure saber bem sobre as coisas antes de tirar tuas conclusões e ficar de gracinha em planilha "exposed". | Carga de Trabalho Excessiva | 6822 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Demissão abusiva e acusações de transfobia | Vão procurar emprego seus [ANONIMIZADO], tão demitidos já. Agora é reflitir sobre as merdas que vocês fizeram e crescer, tiveram sorte que a gnt só mostrou metade das merdas que vocês fizeram, sem [ANONIMIZADO] po, assume ai, não era a panelinha de vocês que era tope? Não foi na panelinha de vocês que um monte de gente foi promovida? Inclusive até ameaçando se demitir pra promover a mulher que tá em outro projeto? Entraram em choque foi? Não acharam nada nas camêras? Vigia o grupo do zap ai '-' rsrs. Não esquecer que transfobia e comercialização de paradinha ..... é crime po, ai complica né? | Outros | 6821 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Desrespeito e sobrecarga de trabalho para estagiários | Tem muito profissionalzinho de merda se achando a ponto de falar pra estagiário que "estagiário só faz merda" e "estagiário e nada é a mesma coisa". Ta tudo gravadinho, do jeitinho que o casalzinho x9 gosta. Motorola todinha sabe deles. A batata dessa turma ta assando, quentinha. Estagiário trabalhando como se fosse efetivado, sem falar nos que trabalham nas férias e o gerente dah aquela passadinha de pano gigante. Quem precisa saber, pode ter certeza que já ta sabendo. Tudo registrado e provado. Aqui nos projetos Motorola é assim: Uma cobra comendo a outra 🙂 | Outros | 6820 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Banheiros transparentes, preços altos e liderança desinteressada | Se vc vai cagar, cague nos banheiros fora do salão de projetos. Tiveram a brilhante ideia de colocar um box praticamente transparente no banheiro masculino, que é impossível de dar aquela cagada remunerada sem ser identificado. Incoveniência ao extremo. Já vi umas 3x gente com notebook no colo e cagando, e foram pessoas diferentes pq a gente vê o pezinho do cagão. Esse ta literalmente com o prazo apertado. O preço das coisas no mercadinho autônomo é um assalto a mão desarmada. Ok, não é responsabilidade da empresa mas fica o [ANONIMIZADO]. Quer estabilidade, mamata e trabalho fácil? Vai pra projeto Moto, a creche do indt. Quer aprender bastante mas ter sua alma sugada? Vai pros projetos de fora. Em todo canto tem panela e fofoca. Tem muito alecrim dourado pegando Uber, pago pela empresa, pra ir almoçar, enquanto estagiário se fode com Uber Moto, pago do bolso. Sem falar na turminha que pede Uber pra outra pessoa, sempre pra pagar de bom moço/moça e depois te cobrar algo, afinal, foda-se, é a empresa que paga mesmo. Gestores muito técnicos e pouco líderes, que não estão nem aí pra sua carreira, desenvolvimento, nada, só querem saber de entrega e RD. | Outros | 6819 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Palestra desrespeitosa e pressão excessiva sobre estagiários | No ano passado teve uma palestra do CIEE com o gerente do RH junto que foi um show de horror, me senti extremamente desconfortável com as informações passadas e da FORMA como foi passado. Riram de algumas perguntas feitas pelos estagiários, falaram praticamente que a gente "tem que se matar de trabalhar pra mostrar serviço e ser contratado", sem falar que o apoio ao estagiário é praticamente ZERO. Tenho me decepcionado bastante, e garanto que não sou somente eu! Comunicação PÉSSIMA!!! | Outros | 6818 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Carga excessiva e falta de feedback em ambiente tóxico | Faça uma boa negociação ao entrar, pq pro seu salário subir vai demorar. Estagiário trabalhando com carga horária de efetivado. Já escutei do meu gestor "se está insatisfeito, o mercado está aí". Não há 1:1, feedbacks, nada. Vc é simplesmente alocado num projeto e esquecido lá. Percebe-se que a cultura da fofoca domina, pelos demais relatos aqui, e realmente, toda semana tem uma fofoca nova envolvendo algum gerente. É visível que há privilegiados, os queridinhos dos gerentes, nos projetos. Avaliação completamente parcial, sem falar na infraestrutura que tem deixado a desejar desde a mudança. | Outros | 6817 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Desalinhamento e falta de comunicação entre gerentes | Gerentes se acham Deuses e nem conversam entre si, totalmente desalinhados. Ficamos sabendo das informações por pessoas de outros projetos! No salão Moto os projetos não se conversam. Eu não sei o que o projeto do lado faz e ninguém se preocupa em divulgar isso. Comunicação horrível. Ambiente completamente silado, isolado. Liderança despreparada, falta tato com as pessoas. Só querem resultados em prazos irreais. | Comunicação | Transparência | 6816 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Ambiente de trabalho com muita fofoca | Instituto com mais fofoqueiros por metro quadrado. | Outros | 6815 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Gestão ultrapassada e falta de transparência | Gestores de projetos com metodologias ultrapassadas! Pouquíssimos são os que se preocupam com o time. A maioria só quer saber de puxar o saco do Sponsor, entregar um resultado medíocre e vender números irreais pra [ANONIMIZADO]. A fofoca dessa planilha já chegou no setor, esperem que haverá mais relatos. Na reunião geral acabaram com as perguntas pq passam vergonha nas respostas! É sempre uma politicagem barata. Pessoal do salão Motorola, 99,9% é falso, sonso!!!!!! Abram os olhos e tomem cuidado. | Outros | 6814 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Ambiente de trabalho tóxico e cheio de fofocas | Em 10min na copa em determinados horários, vc escuta as mais variadas e fantasiosas histórias de todo o tipo. É gerente que comeu não sei quem, é fulana que grava conversa, é ciclano que entrou pq é amigo de não sei quem, é MUITA fofoca. Ambiente podre, digno de um pátio de recreio de uma escola pública. E são sempre as mesmas pessoas, as mesmas figurinhas carimbadas. Falta uma liderança com pulso firme pra colocar essa turminha do colegial pra fora. Muita gente fresca que se acha a última bolacha do pacote mas não aguenta 5min de pressão com o cliente. A cultura do indt está se perdendo nesse ambiente de fofoca e de sensibilidade exarcebada dessa geração mimizenta. Prefiro trabalhar de casa mas sempre que vou ao INDT me deparo com isso. | Outros | 6813 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Favoritismo e cultura tóxica em projeto | Se vc é amigo do rei ou rainha (Gerente) pode usar o Uber pra ir ao almoço. Se não for, te obrigam a ir pro presencial alegando demandas absurdas. Cultura completamente tóxica no projeto Motorola, com muito favoritismo velado. | Outros | 6812 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Gerência arcaica e ambiente de trabalho tóxico | Gerência do RH arcaica, da época do comando e controle. Projeto Motorola infestado de panelinhas (apenas observe a copa e veja a fofoca rolar solta). Devia mudar o nome pra Projeto Tramontina. | Outros | 6811 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Incentivo a excesso de trabalho e ambiente tóxico | Gerentes passam pano para funcionários que fazem extra além do permitido e trabalham durante as férias. Parece que é um comportamento incentivado. Fora as falsidades alimentadas pelos próprios times nos projetos Motorola. Outros funcionários se sentem coagidos a ter que seguir o mesmo padrão de fingir que trabalham bem, quando na verdade só trabalham muito sem trazer resultados. A empresa está se deixando levar por essa cultura de chorões que acham que o mundo gira ao redor deles e não sabem trabalhar em equipe, querendo envenenar o próprio time por pura imaturidade. | Outros | 6810 | ❌ |
| INDT - INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO | Cultura tóxica e falta de comunicação interna na empresa | Estou aqui há alguns anos e infelizmente a empresa está se perdendo na sua cultura. Antes o ambiente de trabalho era mais saudável, agora estamos cheios de fofoqueiros, bajuladores e mimizentos (jajá estaremos falamos "todes"). As famosas "[ANONIMIZADO]" estão cada vez mais evidentes. Há 2 empresas em uma: Pessoas que trabalham nos projetos da Moto e as que trabalham nos "projetos do salão". Essas 2 empresas não se comunicam. INDT ainda continua sendo uma boa empresa mas com más perspectivas devido a esse comportamento tóxico de muitos "colaboradores" frescos, fofoqueiros e sem noção, quem amam bajular seus gerentes e não medem esforços em queimar seus coleguinhas para conseguir progredir na carreira. Muita gente [ANONIMIZADO] disfarçada de "bom moce". Já estou procurando um novo local para trabalhar e fugir dessa panela de pressão. | Plano de Carreira | 6809 | ❌ |
| IN DRIVE SOLUCOES DE TRANSITO | Falta de retorno em processos seletivos | A empresa simplesmente não dá retorno sobre os processos seletivos, aplique, faça a entrevista e esqueça. | Outros | 6808 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Onboarding ruim e equipamento de trabalho inadequado | Onboarding muito ruim. Sem acompanhamento, sem progresso de carreira. Contrata para um cargo e realiza outro. EQUIPAMENTO HORRÍVEL. | Outros | 6807 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Empresa descumpre pagamento de PPR/PLR e culpa sindicato | Empresa lucra MILHÕES e descumpre pagamento de PPR/PLR desde 2016 (estipulado em coleção coletiva) MENTINDO DESCARADAMENTE a respeito e colocando a culpa no sindicato | Outros | 6806 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Falta de gestão e alinhamento com carreira profissional | Não existe gestão. Vendem projetos e te colocam no fogo. Pastelaria total, sem treinamento, sem alinhamento com a carreira do profissional. Uma várzea praticamente. Não recomendo. | Outros | 6805 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Líder de projeto promove assédio moral e perseguição | Assédio moral liberado, líder de projeto é anti-ético e medíocre, agita os subordinados puxa-sacos para perseguir os outros, tenho provas que podem por ele na cadeia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6804 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Gestão ineficiente e falta de investimento em colaboradores | É uma empresa confusa; líderes a trabalham de forma isolada sem parceria. A empresa se vende como especialista em produtos e serviços mas não oferece nenhum investimento aos colaboradores para isso. Os resultados são medíocres e a empresa se satisfaz com muito pouco. Os líderes são tarefeiros e nunca ouviram falar em gestão de pessoas. Ambiente muito ruim. | Outros | 6803 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Exploração e assédio sexual em empresa terceirizada | Gestores parecem mais ditadores, a empresa presta serviço terceirizado para clientes grandes (Ifood/99/Nubank) na base da exploração e do salário baixo. Eles pedem CURSO SUPERIOR pra ser atendente e ganhar 1300 reais por mês. O ambiente é montado em cima de politicagem, gestores se envolvendo sexualmente com mulheres da operação e dando benefícios em troca. | Outros | 6802 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Contratação enganosa e mudança de projeto e cargo | Contratam pra um projeto e quando entra lhe poem em outro, inclusive com outro cargo. E você que lute. | Outros | 6801 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Gestão desorganizada e dress-code desnecessário | Espanhóis mercenários, dress-code ridículo e desnecessário, gestão perdida e desorganizada. | Outros | 6800 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Terceirização de funcionários | Terceiriza funcionarios | Outros | 6799 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Falha na alocação de funcionários após contratação | Compra funcionários para revender para instituições maiores mas nunca os alocam | Outros | 6798 | ❌ |
| INDRA COMPANY BRASIL TECNOLOGIA LTDA | Ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho em service desk | O service desk mais tóxico e mal gerido do Brasil! Cometem todo tipo de assédio, pressões, ameaças de demissão constantes, sobrecarga de trabalho e o resultado é bem nítido, profissionais adoecendo e procurando outras oportunidades o quanto antes... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 6797 | ❌ |
| INDORAMA VENTURES FIBRAS BRASIL LTDA | Mudança de cultura e assédio após expansão da empresa | Costumava ser uma empresa boa para trabalhar, quando era Oxiteno, tinha boa cultura e remuneração. Agora portfólio triplicou, 0 aumento, não permitem que as pessoas deem opinião sem represália, política do “abaixa cabeça e acena”. Assédio moral e sexismo se tornou frequente. Além do problema com funcionários, empresa está toda errada, não sabem nem o que estão fabricando e se dizem “sustentáveis” | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6796 | ❌ |
| INDIGO ESTACIONAMENTOS | Gerente constrange equipe com piadas sem graça | A empresa tem um gerente que se achava o [ANONIMIZADO] Sandler mas na prática ele agia como o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] do The Office. Muita vergonha alheia e constrangimento sempre pedindo o sorriso da equipe nas piadas sem graça que ele faz. | Outros | 6795 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Nepotismo e abuso de poder em agência de design | Tive como primeira experiência em uma agência no qual foi péssima. Começando pelo [ANONIMIZADO] de criação tóxico, que além de não saber se comunicar, coagia de qualquer forma para estar presente nos dias presenciais (um detalhe importante é que a [ANONIMIZADO] empresa só contrata designers em regime PJ) então assim, não tinha direito nenhum de cobrar esse tipo de coisa. Cheguei na empresa e a primeira coisa que reparei foi a enorme rotatividade que a área tem. A empresa basicamente consiste no nepotismo já que grande parte dos que estão lá trabalhando em regime CLT com todos os benefícios, são parentes e amigos dos CEOs. | Outros | 6794 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com excesso de carga horária | Uma empresa em que se você não vira amiguinho do [ANONIMIZADO] e abaixa a cabeça para qualquer ideia que ele tem, você por algum motivo é isolado até ser demitido. É uma panelinha de líderes incapacitados, com um querendo puxar o tapete do outro enquanto finge que se adoram, deixando as pessoas que realmente fazem o trabalho sobrecarregadas e entrando em burnout. Se você gosta de trabalhar para além do horário, de madrugada, mais de 12 horas praticamente, essa é a empresa para você. E claro, não se pode esquecer o machismo, a homofobia de todo dia, que parece que se você fala sobre isso, fica um alvo nas suas costas por causa dos religiosos passivo-agressivos que chegam a fazer o sinal da cruz para você. O plano de carreira também é muito bom: entrou nesse cargo, se não lamber o chão que os chefes pisam e doar o seu sangue e contar com a sorte, morre no mesmo cargo, mas cheio de elogios e com fotinhos sua no LinkedIn com você falando como a empresa é incrível e passando dicas de como fazer o seu trabalho. Se você é ofendido pelo cliente, você está no erro, mesmo que o cliente te ligue fora do horário de trabalho para te xingar no seu número pessoal! Tudo isso com a pejotização. | Outros | 6793 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Falta de plano de carreira e sobrecarga de trabalho | A empresa tem clientes milionários, mas não tem coragem de criar um plano de carreira decente e contrata um funcionário para fazer o serviço de 2. Se não puxar o saco do [ANONIMIZADO], esquece... | Outros | 6792 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Exploração de trabalho sem compensação adequada | Se prepare para ser explorada e não ganhar nada mais por isso | Outros | 6791 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Sobrecarga de trabalho e demandas excessivas | Você tem que adoecer pra cumprir metas, vivendo mais pelo trabalho que pela família, fazendo horas extras e tendo que fazer até trabalho que não é o seu. Querem tudo pra ontem, não querem saber se o funcionário está sobrecarregado. | Carga de Trabalho Excessiva | 6790 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Favoritismo na promoção de cargos | Se você não for puxa saco nunca vai subir de cargo | Plano de Carreira | 6789 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Ausência de plano de cargos e salários | Falta oportunidade para crescimento, a empresa não tem um plano de cargos e salários | Outros | 6788 | ❌ |
| EDIFICIO RESIDENCIAL INDICO | Funcionários PJ sobrecarregados e sem plano de carreira | Empresa contrata funcionários como PJ e os faz trabalhar como se fossem CLT. Não existe plano de carreira. Sobrecarregam os funcionários fazendo eles trabalharem por 3 (não só em questão de carga de trabalho, mas com dupla função também). Além de diversas horas extras já vi casos de a pessoa estar de folga ou de FÉRIAS e ainda terem a coragem de fazer a pessoa trabalhar por horas mesmo na folga/férias para resolver alguma coisa. Reconhecimento? esqueça! | Outros | 6787 | ❌ |
| METALURGICA INDEX LTDA | Carga excessiva de trabalho e liderança abusiva em ambiente discriminatório | A quantidade de clientes que cada pessoa atende é absurda! A maioria dos funcionários são recém-formados pela mão de obra barata, eles aumentam os cargos rapidamente para aumentarem o número de clientes atendidos. PJ com benefícios ruins, totalmente inflexível. Não há limites, você acaba trabalhando 24 horas pelo whatsapp porque os clientes acham que vão ter um atendimento exclusivo e na realidade não tem nenhum processo ou organização. Lideranças abusivas e donas que amam a narrativa da diversidade, mas o quadro de funcionários reflete a verdadeira realidade. | Diversidade, Salário | Benefícios | 6786 | ❌ |
| INDEED OU INDEED.COM | Microgestão e favoritismo no ambiente de trabalho | Microgestão e falta de liderança transparente. Favoritismo por amizade | Outros | 6785 | ❌ |
| INDEED OU INDEED.COM | RH ineficiente e liderança negligente | Péssimo RH, falta de transparência, liderança negligente | Comunicação | Transparência | 6784 | ❌ |
| INDEED OU INDEED.COM | Relato de assédio, discriminação e liderança ruim | Assédio moral, discriminação, péssima lideranca, burnout | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6783 | ❌ |
| INCA TECNOLOGIA | Gestão tóxica e falta de plano de carreira | Gestores tóxicos, assediadores e incompetentes. Rotatividade absurda. É uma empresa pequena, mas toda semana alguém é mandado embora. Uma controladoria que não sabe o que está fazendo com um gestor grosseiro e limitado. A empresa não possui plano de cargos e salários. Chance de crescimento é zero. | Outros | 6779 | ❌ |
| INCA TECNOLOGIA | Excesso de trabalho e baixa remuneração em editora | Supostamente uma editora, mas é uma piada. Trabalho excessivo e mal remunerado. A organização é péssima, não entendem nada do mercado editorial. | Outros | 6778 | ❌ |
| INBETTA | Ambiente hostil e desorganizado no setor de design | Particularmente o setor mais “cool e descolado” da empresa: Estúdio de Design, liderado pela gerente [ANONIMIZADO] Brahm é um ambiente hostil, desorganizado, regado a assédio moral e todo tipo de conduta inapropriada e tóxica. [ANONIMIZADO] já possui péssima fama na classe dos designers gaúchos, tem dificuldade para contratar profissionais, pois a maioria já conhece como é um ambiente péssimo de trabalho. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6777 | ❌ |
| INATOS | Exigências abusivas e trabalho extra em casa | Exige demais dos funcuncinarios gerenciar abusiva ainda tinha que levar trabalho para casa | Outros | 6775 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICACOES | Salário baixo, sem benefícios e excesso de horas extras | Empresa até que é boa para quem está começando, mas o salário é bem abaixo do mercado e não possui benefícios. O pior problema pra mim é a quantidade excessiva de horas extras. São muitas e muitas horas extras para conseguir concluir as entregas, e o pior a empresa não paga mensalmente as horas extras, paga uma vez no fim do ano e não o valor total, apenas uma parte. | Outros | 6774 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICACOES | Dificuldade com bolsa de estudos para Home Office | Até tem bolsa de estudos para funcionários, mas para a pós graduação só tem a modalidade presencial que fica complicado para quem trabalha de Home Office em outro estado | Plano de Carreira | 6773 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICACOES | Dificuldades para promoção e salário defasado | Salário defasados e para conseguir uma promoção precisa esperar o alinhamento de todos os planetas, fazer uma prova da Nasa e ter um trevo de 4 folhas... | Salário | Benefícios | 6772 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO NACIONAL DE TELECOMUNICACOES | Falta de benefícios e demora na atualização do plano de saúde | Funcionários não recebem vale alimentação ou refeição, demoram muito para atualizar o plano de saúde e não tem muitos benefícios adicionais | Outros | 6771 | ❌ |
| IMPROVEMENT | Chefe abusivo e preconceituoso cria ambiente tóxico | Chefe abusivo, preconceituoso, desrespeitoso, briga e grita com qualquer um na frente de todos, maltrata a namorada (que também é uma chefe abusiva e inconveniente), faz ameaças sobre perder o emprego, se acha sempre certo e na verdade é medíocre. | Outros | 6770 | ❌ |
| IMPROVEMENT | Comportamento abusivo e agressivo do patrão | Patrão com comportamentos abusivos, grita com os funcionários e é grosso até mesmo com os clientes. Chega na empresa estressado desconta nas coisas e quebra. | Outros | 6769 | ❌ |
| IMPERIO RIO ALIMENTOS LTDA | Cobrança excessiva e condições de trabalho inadequadas | Empresa que cobra por serviços de primeira sem dar condições de trabalho, não pagam hora extra e nem insalubridade, tem desvio de função, sobrecarregando os funcionários que tem que fazer funções de 10, pra não dar cartão de alimentação de 60 reais colocam falta na folha de pagamento. | Salário | Benefícios | 6768 | ❌ |
| IMPAR SERVICOS HOSPITALARES S/A | Uso de gambiarras em plataforma de low code | Trabalha com low code cheio de gambiarras | Outros | 6767 | ❌ |
| IMPACT HUB | Falta de respeito e humildade na cultura da empresa | Não tem cultura de respeito e humildade | Outros | 6766 | ❌ |
| IMPACT HUB | Falta de transparência e liderança ineficaz | Não são verdadeiros. Brincam de ser empresários | Outros | 6764 | ❌ |
| IMPACT HUB | Quebra constante de confiança | Quebram confiança o tempo inteiro | Outros | 6763 | ❌ |
| IMPACT HUB | Problemas com pagamento de salário | Não pagam o que devem | Outros | 6762 | ❌ |
| IMPACT HUB | Diretores desrespeitosos e falta de comunicação | Péssimos [ANONIMIZADO], péssima comunicação, acham que sabem o que estão fazendo mas brincam de ser empresários. Não assumem erros! Os [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO]) são irmãos e passam pano, compram briga um do outro. Desrepeitosos e caloteiros! | Comunicação | Transparência | 6761 | ❌ |
| IMOVELWEB COMUNICACAO LTDA. | Liderança abusiva e assédio moral após aquisição | gerentes e coordenadores são filhas da puta praticam assedio tempo inteiro e a [ANONIMIZADO] passa pano, e ainda piorou depois que a quinto andar comprou, ja presenciei diversos tipo de assedio la dentro, é uma panela cheia de puxa sacos, liderança despreparada e te destroi psicologicamente para que voce bata a meta. fujam desse lugar | Outros | 6759 | ❌ |
| IMND | Atraso de salário sob alegação de 'repasse' | Atraso de três meses no salário alegando que é "repasse". Isso se chama lavagem de dinheiro. | Salário | Benefícios | 6758 | ❌ |
| IMEDIATA | Expectativas irreais sobre tempo de desenvolvimento de sistema | Chefe acredita que dá pra construir um sistema de contabilidade em 5 minutos (segundo ele foi o tempo que levou pra desenvolver o sistema em COBOL) | Outros | 6756 | ❌ |
| IMC | Ambiente tóxico e discriminação etária na empresa | Empresa extremamente tóxica, no corporativo frases como 30 anos no cargo de analista e velho e o operacional trás os resultados porém nem para as festas de final de ano são convidados | Outros | 6755 | ❌ |
| SUPER IMAGEM DIGITAL LTDA | Desorganização, favoritismo e ambiente insalubre | Empresa desorganizada, funcionários antigos tóxicos, favoritismo, gerente mal preparado que não faz nada de útil e acha que tá arrasando, ambiente sujo | Outros | 6753 | ❌ |
| SORRISO IMAGEM ODONTO | Pressão, humilhação e condições de trabalho inadequadas | Equipamentos antigos, salário baixo, pressão para resultados, acumulo de função, humilhação na frente de outros funcionários | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 6752 | ❌ |
| ILUMISOL ENERGIA SOLAR | Desvio de função e ambiente de trabalho machista | Desvio de função. Dono extremamente abusivo e grosseiro. Gerência machista. Somente homens em cargos de liderança. Propagam autoridade, sexismo e heterismo | Outros | 6751 | ❌ |
| ILIA PLATFORMS | Demissão após licença paternidade em ambiente tóxico e pouco diverso | Bom, fui demitido dias após retornar de licença paternidade. É uma empresa onde falam que todo mundo é família mas no fundo todas as equipes têm seus preferidos pra subir de cargo e as pessoas te usam como escada. Ambiente tóxico e pouco diverso. Só tem pessoas brancas nas posições de liderança. | Outros | 6750 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Nepotismo e falsa cultura de 'família' no ambiente de trabalho | Nepotismo muito forte, muitos amiguinhos da gerência são promovidos e não largam o osso. O RH transmite uma falsa cultura de "família" que desaparece depois de 1 semama trabalhando lá; Apenas os C level acham que podem ganhar dinheiro, você é peça de reposição. Fujam!! | Outros | 6749 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Processo seletivo desorganizado e sobrecarga de trabalho | Processo Seletivo bagunçado. Vivem abrindo e fechando vaga, cada vez com salário menor. Faltam funcionários e o falho RH dispensa um monte de CV sem motivo aparente, acarretando em mais trabalho pra quem esta dentro da empresa. | Salário | Benefícios | 6748 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Demitido após adoecer | Me demitiram por ter adoecido | Outros | 6747 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Falta de diversidade, salários baixos e exploração de funcionários | A empresa vende um conceito de família inexistente, acha que happy hour mascara tudo de ruim que tem lá, como pouca diversidade (só pessoas brancas em cargos de liderança), os salários estão abaixo do mercado e eles exploram funcionários de nível júnior, porque eles não querem vender funcionários de nível pleno para os clientes.Os líderes de projeto não sabem nada de TI e só estão lá porque conhecem um ou outro chefe de departamento ou porque têm um MBA de gestão de projetos. Vendem escopo aberto onde os clientes acham que podem abusar dos funcionários que estão alocados e prazos irreais. Plano de carreira inexiste lá, você só é promovido se está na panelinha, e se você contesta as coisas, te deixam na geladeira até te demitirem. Já teve funcionário que pediu demissão porque tava acumulando até 3 funções e quando foi pedir pra ser promovido pra um cargo condizente às atribuições, ouviu que tinha gente na frente pra ser promovida e que já tinha sido promovida uma vez no ano e que já estava de bom tamanho. O desenvolvimento de talentos interno é uma porcaria, te pedem pra fazer PDI mas os funcionários de senioridade maior não estão nem aí pra você, você só aprende lá se você se virar sozinho, e se não aprender, é rua. A transparência também não existe, líderes de projeto mentem pra você sobre avaliações de desempenho onde eles estão envolvidos dizendo que você foi avaliado por outra pessoa. A cobrança por proatividade existe, mas só pra você servir ao cliente incondicionalmente, eles não se cobram pra melhorar processos e estão sempre botando gente pra dentro ao invés de ajudarem os que já estavam lá dentro. | Outros | 6746 | ❌ |
| ILIA DIGITAL | Gestão ineficiente e demanda de trabalho em momento crítico | Nao tem gestão, em alguns projetos você fica largado. Meu irmao estava morrendo no hospital e me ligaram sexta a noite pra trabalhar no sabado pra corrigir problema que o [ANONIMIZADO] da empresa mudou de ultima hora. Pior lugar que trabalhei e olha que ja trabalhei em lugar ruim. | Outros | 6745 | ❌ |
| ILHASERVICE TECNOLOGIA | Salário baixo, alta demanda e má gestão | Empresa lixo, salario baixo e muita demanda, gerencia ruim, rh ruim, beneficios ruins. | Outros | 6744 | ❌ |
| ILHASERVICE TECNOLOGIA | Desonestidade em processos seletivos sobre salários e benefícios | Já fiz dois processos seletivos nesta empresa onde os recrutadores mentem os valores de salários e benefícios. Da última vez eu tive que pedir para que o recrutador me enviasse por e-mail tudo por escrito antes de pedir conta da empresa atual. Ou seja, quase tomei no c*. | Salário | Benefícios | 6743 | ❌ |
| ILHASERVICE TECNOLOGIA | Desvalorização e falta de benefícios aos funcionários | Os funcionários são vistos como máquinas. A empresa não paga benefício praticamente nenhum e em [ANONIMIZADO] comemorativas simplesmente ignoram os [Link Removido]m de pagarem mixaria. | Outros | 6742 | ❌ |
| ILHASERVICE TECNOLOGIA | Descaso com funcionários em datas comemorativas | Tratam os funcionários como objetos! Em [ANONIMIZADO] como Natal a empresa não manda nem um “feliz natal otário” por e-mail. O maior descaso que já vi! | Outros | 6741 | ❌ |
| ILHASERVICE TECNOLOGIA | Condições de trabalho precárias e falta de progressão de carreira | Pagam mal, cortam todos os beneficios no limite da legalidade, tem que implorar pra conseguir tirar ferias, sem possibilidade de avancar na carreira, muito mal organizados, o colaborador e somente um numero e pode ser descartado a qualquer momento | Plano de Carreira | 6740 | ❌ |
| H.R. LENDAS NEGOCIOS E SERVICOS LTDA | Denúncia de práticas desonestas em jogos de azar | ficam ludibriando os espectadores em jogos de azar, acham que estão acima de todos, mas como seres humanos não valem nada | Outros | 6739 | ❌ |
| H.R. LENDAS NEGOCIOS E SERVICOS LTDA | Suspeita de esquema de apostas em jogo | esquema de apostas com o robô e a keyd no jogo da Loud vs Keyd. [ANONIMIZADO] do mid saiu as 20:15, no mesmo minuto em que Esa ia falar da odd do jogo em questão. | Outros | 6738 | ❌ |
| ILEGRA | Exploração de jovens talentos sem oportunidades prometidas | Usa os jovens talentos pra dar boom em projeto e depois descarta prometendo vaga e nunca chega a oportunidade | Outros | 6737 | ❌ |
| MAXPAR IKE | Supervisor tóxico e ambiente de trabalho doentio | Empresa tóxica supervisor tóxico quando não gosta da pessoa persegue e o ambiente é totalmente doentio desorganização RH tóxico e falsidade | Outros | 6736 | ❌ |
| IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTERS S/A | Racismo e assédio sexual sob a fachada de diversidade | Empresa racista com papinho de diversidade… uma verdadeira bagunça e burocracia. Gerente comendo as meninas em salinha e o alto escalão mal sabe… acha bonito… dps cobra postura das pessoas | Outros | 6734 | ❌ |
| IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTERS S/A | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Gestão sem preparo algum pra cuidar das equipes, já presenciei gestão menosprezando sentimentos e situação dos seus colaboradores. Os lojistas te ligam de madrugada e quando vc avisa a gestão, eles jogam a culpa pra vc de não ter resolvido antes as coisas, mas na vdd vc faz o trabalho deles que ganham o triplo | Outros | 6733 | ❌ |
| IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTERS S/A | Conivência com racismo de lojistas e colaboradores | passam pano pra racismo de lojistas e colaboradores | Diversidade | 6732 | ❌ |
| IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTERS S/A | Racismo encoberto e lideranças tóxicas afetando saúde mental | Empresa que prega favorecimento as mulheres, mas é só pra abafar o racismo entre lojistas e colaboradores, detalhe, o alto escalão sabe… Empresa sem diversidade alguma… gestão sem preparo p ser gestão, abuso psicológico e cagam pra sua saúde mental, já conheci mais de cinco pessoas que tiverem bornout por lideranças tóxicas. | Outros | 6731 | ❌ |
| IGT INTERNATIONAL COACHING | Cultura tóxica e desrespeito às leis trabalhistas | Cultura extremamente tóxica, coachs desequilíbrados, criam regras internas para não cumprir leis trabalhistas básicas, Empresa GPTWalk away! | Outros | 6730 | ❌ |
| PAROQUIA NOSSA SENHORA DO ROCIO DE JARDIM ALEGRE | Denúncias de racismo e homofobia contra padre | PADRE DE CALIFÓRNIA [ANONIMIZADO] - RACISTA, POSSUIE FAMILIA, MULHER E FILHA E NETA, SE PAGA DE SANTO PADRE, MAIS É UM SEM VERGONHA, JA FORAM FEITAS VARIAS DENUNCIA PARA MITRO E ATE MESMO PARA O BISPO, MESMO ASSIM CONTINUA PASSAM O PANO PARA ASSEDIADOR RACISTA E HOMOFOBICO. | Outros | 6729 | ❌ |
| LAGOINHA | Jornada exaustiva e pressão fora do horário com pejotização | Jornada Exaustiva | Pressão fora do horário de trabalho | Falta de separação de líderes religiosos de gestores de CNPJ | PJtização acontece desenfreadamente | Outros | 6728 | ❌ |
| IGOL BRASIL ASSOCIACAO DE BENEFICIOS E ASSISTENCIA FAMILIAR | Empresa desestruturada e sem comprometimento | Empresa sem comprometimento nenhum, totalmente desestruturada. | Diversidade | 6727 | ❌ |
| IGOL BRASIL ASSOCIACAO DE BENEFICIOS E ASSISTENCIA FAMILIAR | Empresa não paga fornecedores e atrasa serviços | Empresa corrupta, não paga devidamente fornecedores, passa perna em associados, tentam tirar dinheiro a todo custo, atrasam serviços simples apenas por irresponsabilidade! | Outros | 6726 | ❌ |
| IGOL BRASIL ASSOCIACAO DE BENEFICIOS E ASSISTENCIA FAMILIAR | Funcionária humilha subordinados e causa alta rotatividade | Tem uma funcionária babaquissima que humilha os seus subordinados, nunca vi rotatividade maior que a vaga do setor dela, ela faz de tudo para demitirem o subordinado dela se o mesmo não aceitar ser capacho da bonita, a empresa passa pano para as atitudes dessa vaca… | Outros | 6725 | ❌ |
| IGENOMIX BRASIL LABORATORIO DE MEDICINA GENETICA LTDA. | Ameaças constantes de demissão na área técnica | Great Place [ANONIMIZADO] work é uma FARSA - Área técnica é constantemente ameaçado de demissão pelo direto de operações da Latam Bruno. | Outros | 6724 | ❌ |
| TOP FRALDAS COMERCIO DE FRALDAS LTDA | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Promete tudo na entrevista e não entrega nada! Empresa promete salários [ANONIMIZADO] após 3 meses e não cumpre, não trabalham com prazos (são relaxados e os donos não cumprem as demanas jogam tudo no nosso colo), serviço PJ hibrido mas que cobra presença todos os dias que a chefe está na empresa com discurso de que devemos estar disponíveis para ela, ameaçam funcionários com discurso de que temos que nos encaixar no fit cultural da empresa, startup familiar em que os problemas da família vem na frente dos problemas da empresa (a chefe briga com o marido e a irmã sobre assuntos pessoais), recusa em ajudar no pagamento de passagem de funcionários CLT, no contrato consta um valor e no recebimento é outro. A ideia da empresa é boa, o que acaba com ela são os donos. | Salário | Benefícios | 6723 | ❌ |
| IESDE | Condições de trabalho precárias e liderança tóxica | Cheio de pombo no forro, carpet velho, tem uma área com sofás só para impressionar visitantes pq não pode usar. Não pode pedir almoço nem quando está chovendo, ficam de cara feia. A dona quer que chamem ela de "DRA" só pq é formada em Direito. Tem um [ANONIMIZADO] que é só dá ideia ruim, conta umas histórias besta e só atrasa todo o trabalho. Só cresce na empresa quem aceita tudo e puxa-saco, não pode questionar nada, o mais importante é bater o ponto, se você trabalhar direito pode ser punido. O RH te trata mal, fazem pressão psicológica pra ninguém querer perguntar e nem pedir nada. | Outros | 6722 | ❌ |
| IEL APRENDIZ | Estagiários realizando funções de contratados CLT | Muitos estagiários quase todos fazendo serviço de contratado CLT, devem economizar muito fazendo isso | Outros | 6721 | ❌ |
| IEBT- INST. PARA O DES. DE EMPRESAS DE BASE TECNOLOGICA | Lideranças tóxicas e trabalho remoto 24h | Lideranças toxicas! O trabalho remoto é 24h por dia e se demorar a responder o whatsapp, já tinha a atenção chamada no one a one. O salario é super baixo! Os mais velhos na empresa que começaram como estagiários se sentem donos dos funcionários e tratam como escravos. PIOR EMPRESA DE MINAS GERAIS! | Outros | 6720 | ❌ |
| IEBT- INST. PARA O DES. DE EMPRESAS DE BASE TECNOLOGICA | Subvalorização e sobrecarga de trabalho em regime PJ | Pagam super a baixo do mercado e ainda usam a pejotização com força, você é contratada para uma função e no e-mail de boas vindas chega que é uma função superior recebendo o mesmo valor, sem contar que abrem a boca a todo momento para dizer que tem trocentos especialistas em inovação, sendo que contratam um monte de estagiários e pessoas júniors para fazer trabalho de senior. O lema dito pelo coorporativo é: Faça a venda, depois pensamos como entregar o que prometemos. Minha saúde melhorou 1000% depois que sai. | Segurança e Saúde | 6719 | ❌ |
| GELOS IDUNA LTDA | CEO com comportamento sádico e microgerenciamento | [ANONIMIZADO] sádico, sem estratégia e micro gerenciamento. Possui várias empresas, porque a Iduna já tá manjada. São elas: [Link Removido]l, TecnoAnjos, [Link Removido]H, [Link Removido]H e [Link Removido]V. Foge que é cilada, Bino. | Outros | 6711 | ❌ |
| GELOS IDUNA LTDA | Gestão incompetente e demissões injustificadas | Gestores incompetente, RH amador e desumano, demissões sem justificativa, o dono da empresa não tem uma visão de negócio deplorável e estratégia nenhuma. Não passa de um herdeiro sem inteligência e sem talento que acha divertido brincar com a vida das pessoas. | Outros | 6710 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Denúncia de pejotização ilegal | PEJOTIZACAO ILEGAL!!! | Salário | Benefícios | 6706 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Empresa protege liderança abusiva e pratica discriminação | A empresa protege [ANONIMIZADO] incompetentes e abusivos; vende uma imagem de diversidade mas sua estrutura é completamente racista, elitista, misógena e homotransfóbica. Denúncias de compliance parecem não levar a lugar nenhum. | Diversidade | 6705 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E GESTAO - IDG | Experiência negativa com assédio e carga horária excessiva | Assédio moral, ambiente tóxico, corrupção, trabalho fora do horário, pior local que eu trabalhei na vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6704 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Diretores com privilégios e falta de transparência | Tem [ANONIMIZADO] fazendo viagem pessoal com pouco tempo de contratação, mas [ANONIMIZADO] pode tudo, até morar em outra cidade e fazer bate volta. Enquanto isso os mortais tem que trabalhar todo dia presencialmente. | Carga de Trabalho Excessiva | 6703 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Sobrecarga de trabalho e ambiente tóxico | Sobrecarga de trabalho, plantão de final semana não remunerado, desorganização, anti-gestão, assédio e toxicidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 6702 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Diretor proíbe registro de horas extras | PCO sabe que tem [ANONIMIZADO] proibindo o [ANONIMIZADO] real de hora extra em Projetos e não toma nenhuma atitude como sempre | Liderança Tóxica | 6701 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Uso indevido de dinheiro público pela empresa | Empresa que usa dinheiro publico para beneficio proprio . Tem uma cultura de trabalho que preza pela maquiagem nos relatorios e relacoes que sustentam o dinheiro que recebem . Quando na verdade nao fazem nada alem de usar dinjeiro publico para dar pada seus [ANONIMIZADO] n | Outros | 6700 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Assédio moral, usam a cultura como palco de promoção política, ambiente tóxico, corrupção, trabalho fora do horário, pior lugar que eu trabalhei na vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6699 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Gestão inadequada e condições de trabalho precárias | Assédio moral, nepotismo, tráfico de influência, gestão antiquada, líderes inaptos, zero processos, terror psicológico, RH de fachada, burocracias burras, sobrecarga de trabalho, disparidade de salários entre mesmo cargo e entre-cargos, trabalho fora do horário e dias previstos por lei ou contrato, perturbação por telefone e Whatsapp a qualquer dia e horário, precarização do trabalho, espaço de trabalho coletivo insalubre, equipamentos e ferramentas de trabalho de baixa qualidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 6698 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio comum | o RH é muito ruim, pouco empático, o ambiente é tóxico e insalubre. Casos de assédio são muito comuns e promoção de fato apenas para quem faz parte do grupo que tem mais poder. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6697 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Racismo e falta de transparência na promoção | Se promovem por conta dos projetos, mas são sujos e nada ligados as ODs ou ESG. Ah, racismo também é recorrente no espaço de trabalho. | Diversidade | 6696 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Promoções injustas e feedbacks não profissionais | Que RH PÉSSIMO, promoção só para as patotas, feedbacks nada profissionais, pior rh que já encontrei nesses anos de carreira. | Plano de Carreira | 6695 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Cultura tóxica e microgerenciamento constante | Cultura tóxica, compliance de fachada, [ANONIMIZADO] e gerentes que te assediam e microgerenciam apenas. | Outros | 6694 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Gestão passivo-agressiva e falta de planejamento | Gestão passivo-agressiva, não tem planejamento algum, nem plano estratégico, dps culpam os erros pra os analistas. | Outros | 6693 | ❌ |
| IDG TECNOLOGIA E SOLUCOES LTDA | Gestão ruim e nepotismo na direção | Gestão terrível, nepotismo total na direção, não sabem gerir nada e culpam os menores cargos. | Outros | 6692 | ❌ |
| IDEMIA DO BRASIL - SOLUCOES E SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Não pagamento de bônus e excesso de trabalho | Te sugam o tempo todo e quando você sai não te pagam o bonus do ano anterior, que você trabalhou inteiro. | Outros | 6690 | ❌ |
| INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E ACAO SOCIAL - IDEIAS | Desrespeito ao piso salarial e falta de transparência em descontos | Na OS IDEIAS (Instituto de Desenvolvimento Institucional e Ação Social) @ideiasrj @[Link Removido]o, que se encontra como gestora do HMRPS (Hospital Municipal [ANONIMIZADO] de Paula [ANONIMIZADO]) @hmrpscuricica. Os profissionais de enfermagem não recebendo o piso salarial adequado na área da enfermagem e descontos indevidos, conforme estabelecido pela Lei Federal nº 14.434, de 4 de agosto de 2022, e pela Emenda Constitucional nº 127, de 22 de dezembro de 2022, reforçada pelo Decreto Rio nº 53.220 de 25 de setembro de 2023. Além disso, a falta de transparência nos descontos presentes em nos contracheques, descritos como "Outros encargos - 9310", sem uma explicação detalhada sobre os recursos financeiros do governo federal, torna ainda mais difícil a compreensão dessas deduções. Vale ressaltar que no Art. 3º, parágrafo único, diz: “Sobre o valor da Rubrica 'Assistência Financeira Federal - Lei nº 14.434/2022', não haverá incidência do desconto previdenciário.” Sendo que a OS IDEIAS não cumpre com o Decreto e nem com a Lei e realiza descontos indevidos e sem explicação. Apesar dos profissionais da enfermagem terem enviado vários e-mails para o endereço eletrônico [Link Removido]), conforme orientações do RH, até o momento, eles não obtiveram qualquer resposta ou esclarecimento sobre a situação. E notório que esses profissionais estão desanimados por estarem sendo privados do reconhecimento financeiro que é devido. O não cumprimento do piso salarial desrespeita os direitos trabalhistas e viola a legislação federal vigente. Quero acreditar firmemente que, como membro ativo da sociedade, tenho o direito de saber como os recursos públicos destinados à saúde estão sendo gerenciados e [Link Removido]e ressaltar que a OS Ideias (Instituto de Desenvolvimento Institucional e Ação Social) NÃO tem repassado os valores que o Ministério da Saúde tem repassado para complementar o piso salarial da enfermagem, alegando que não estão recebendo esses repasses. Quem então tá recebendo? | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 6689 | ❌ |
| MARIA ALICE PRESENTES CRIATIVOS | Desvio de função e sobrecarga afetando saúde mental | desvio de função e sobrecarga, não se importam nenhum pouco com a saúde mental do seu colaborador | Outros | 6688 | ❌ |
| IDEATORE COMUNICACAO E PROPAGANDA LTDA | Excesso de trabalho e ambiente tóxico levam a problemas de saúde mental | Quando trabalhei lá fazia hora extra todos os dias, tinha um volume tão grande de trabalho que mal conseguia pausar pra me alimentar. Fazia home office e era constantemente atropelada por Jobs, alterações e reuniões. Tive problemas de saúde mental, quis sair e uma das coordenadoras disse que quando eu estivesse me sentindo mal com o volume de trabalho era pra eu pausar, fazer outra coisa e depois voltar. Eu não queria voltar, não queria fazer hora extra todos dias. Quando eu fui desligada, um dos sócios me disse que meu trabalho não era tão bom assim quanto eles imaginam que poderia ser. Eu saí da empresa e tive vontade de me jogar na frente de um caminhão, me sentia extremamente cansada e humilhada. Outros funcionários relataram coisas nesse sentido. Não existe criatividade que dure em espaços tóxicos. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6687 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Equipe despreparada e falta de diversidade | pessimos parceiros comerciais; equipe despreparada, falta de organização e diversidade. Não recomendo nem para o meu pior inimigo | Diversidade | 6686 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Gestão ineficiente e acumulo de funções | Lugar horrivel, só incel escroto e [ANONIMIZADO] com mais de anos na empresa e não sabe fazer [ANONIMIZADO] nenhuma. Acumulo de funções pq a gestão fica babando ovo da [ANONIMIZADO] prometendo mil coisas | Outros | 6685 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Ambiente de trabalho misógino e falta de respeito | Ambiente misogino. Presenciei amiga minha ouvindo um cala a boca de um colega da mesma equipe pq só ele queria falar nas reunião | Outros | 6684 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Ataques de pânico em chamadas de trabalho | Tinha ataque de panico toda vez que tinha que fazer call com o pessoal. Péssimo lugar e ninguém faz nada | Outros | 6683 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Desorganização, machismo e excesso de cobrança em agência | Liderança toxica, agencia totalmente desorganizada. Machismo, excesso de cobrança. Te vendem uma ideia na contratação depois te tiram pra lixo | Outros | 6682 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Abuso e assédio moral tolerados em ambiente de trabalho | tem gente lá que já mandou o outro tomar no cu no meio da call e ninguém falou nada. INUMEROS CASOS DE ABUSO E ASSEDIO MORAL e todo mundo passa pano justificando "ah são só meninos" | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6681 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Excesso de processos e liderança tóxica | excesso de processos sem nenhum motivo. Liderança toxica, funcionarios mal educados e sem paciência pra ensinar os recém chegados | Outros | 6680 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Ambiente de trabalho machista e liderança problemática | empresa EXTREMAMENTE MACHISTA, processos totalmente desorganizado a unica liderança feminina tem sindrome e pick me girl e passa pano para os funcionarios mais antigos pra se manter no cargo | Outros | 6679 | ❌ |
| IDEA MAKER SOLUTIONS | Ambiente de trabalho focado em processos, não em pessoas | ambiente "ágil" onde processos são mais importantes que pessoas e entregas eficientes | Outros | 6678 | ❌ |
| INSTITUTO IDENTIDADES DO BRASIL - ID_BR | Demissões contradizem discurso de inclusão da empresa | Se diz uma organização antirracista e inclusiva, mas tá sempre demitindo pessoas negra competentes, e até pessoas com deficiência. Onde que isso é inclusão? | Diversidade | 6677 | ❌ |
| ID DO BRASIL LOGISTICA LTDA | Desrespeito ao horário de trabalho e competição tóxica | funcionários escrotas, uma querendo passar por cima da outra, puxa saco de [ANONIMIZADO], não respeitam horário de trabalho, ligações pós expediente todos os dias | Outros | 6676 | ❌ |
| ICTS GLOBAL DO BRASIL LTDA. | Falta de foco na resolução de problemas | Tenho certeza de que estão mais preocupado em descobrir quem mandou o que aqui do que em resolver os problemas. Empresa de fundo de quintal. | Outros | 6675 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Empresa favorece familiares e atrasa salários | Empresa atrasada onde quando questionada culpa o colaborador e só da cargo alto para familiares incopetentes | Outros | 6674 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Falta de transparência e sobrecarga de trabalho em empresa | pagam de great place [ANONIMIZADO] work mas lá dentro a transparência é a coisa que eles menos prezam. passam por cima de quem for preciso, mentem e manipulam da pior forma: a passivo-agressiva. a maior parte dos funcionários está com sobrecarga de trabalho para ganharem SUPER pouco (salário ridiculamente ruim), esperam as pessoas voltarem de licença maternidade ou férias para demitirem sem nenhum motivo aparente. empresa PALESTRINHA! não são nada do que pregam. desejo que ninguém acredite na falácia desse employer branding, muito menos nos rostos sorridentes de lá | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 6673 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Insatisfação com processo demissional e liderança | Me decepcionei com a forma como fui demitido. Fiz bons amigos lá mas acho que a cultura que encontrei quando cheguei na ICTS se perdeu faz tempo. Toda empresa tem seus pontos bons e ruins. Essa não é a pior, com certeza. Tem muita gente preocupada com as pessoas. Quem está no comando, nem tanto. Triste. | Outros | 6672 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Gerência ausente e sobrecarga de trabalho | A Protiviti se perdeu. Gerente some e larga o trabalho na mão dos Master. Master são despreparadas e ficam mais perdidas ainda. Consultoras sem direcionamento de carreira e aprendendo que na Consultoria você PRECISA saber fazer TUDO mesmo que não te paguem por tudo isso. BP some e mete o louco. Não responde a gente e depois paga de santa pra [ANONIMIZADO]. Saúde mental dos empregados está no limite e ninguém faz nada. | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 6671 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Cobrança excessiva e feedback machista em promoções | Vem se você não se importa em fazer hora extra, ser cobrada por entregas que a sua liderança deveria fazer e ficar esperando na fila de promoção pra receber um feedback meia boca e fora de contexto super machista. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6670 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Falta de transparência e defasagem salarial em ambiente desorganizado | Falta de feedback. Falta de transparência. Salários defasados. Pessoas incompetentes na liderança. Gerentes que nem sabem gerenciar direito sendo promovidos. Falta de foco na carreira das pessoas. Não tem mais a área de treinamentos e de avaliação de desempenho. Agora tá uma zona! Orçamento do ano que fica pronto quase no meio do ano. Sem verba decente pra promoções. Depois vem dizer pra gente que precisamos entregar mais e que fizemos só o necessário. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6669 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Falsa ética e discriminação encoberta na empresa | Se vendem como uma empresa focada em ética. Quando a gente entra, falam de premios de ética, notas da GPTW, diversidade. Um monte de firulas que só estão ali pra vender contrato e fazer a [ANONIMIZADO] aparecer bonito na foto. Descobri que o canal de denúncias da empresa é tratado pelos próprios [ANONIMIZADO] e mais o compliance. Os casos vazam, viram papo de corredor . Racismo, intolerância religiosa, transfobia e nada é feito. Tudo por baixo dos panos. Tem umas pessoas que realmente levam a ética a sério mas os grandões que tem poder de decisão só querem lucro e ficar bem na foto. Gerentes que fazem a equipe inteira ficar doente pra trazer resultado são promovidos e protegidos pelo compliance. | Diversidade | 6668 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Gestão agressiva e metas abusivas levam a demissões | Gestão agressiva, metas abusivas, pressão psicológica, pedido de demissao em massa pelo assédio sofrido | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6667 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Falsa imagem de empresa feliz e sobrecarga de trabalho | vendem a empresa como se fosse uma família feliz nas entrevistas e depois que chegamos é outra realidade. Parece que os [ANONIMIZADO] se odeiam. Cansei de ver um falando mal do outro nas reuniões. Funcionários com medo de deixar de ir no escritório porque corre por aí que ficam conferindo o número de acessos do escritório. Falam de gptw mas não se ve nada acontecendo. Meu time tá sobrecarregado, muita cobrança e salário de miséria. Parece que está todo mundo perdido sem saber o que priorizar. Uma empresa que fala tanto de tecnologia e inovação com uma mentalidade tão atrasada. Deveriam trocar esse povo folgado da [ANONIMIZADO]. acham que ninguém percebe voces dizendo que a empresa não esta lucrando enquanto trocam de carro e sentam na nossa mesa esfregando essas bolsas de marca na nossa cara. Decepção | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 6666 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Atraso salarial e benefícios com liderança tóxica | Atraso salário, vale refeição e alimentação, suspensão de plano de saúde mesmo o funcionário pagando na folha de pagamento, não paga o FGTS dos funcionários a meses, gerentes tóxicos, empresa familiar pessima. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6665 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Excesso de trabalho e liderança despreparada | Muita hora extra. Pressão pra entrega. PLR é uma miséria faz tempo. Gerentes e sócios despreparados. Sö querem saber de vender projeto. Consultor é recurso e se reclamar, não é promovido. Tem que fazer o o joguinho político. Tudo é na base do puxa saco dos [ANONIMIZADO]. Marketing é uma piada. RH nem existe direito. Volta pro presencial mesmo ninguém querendo ir. [ANONIMIZADO] n!ao sabe liderar sem estalar o chicote no presencial. | Salário | Benefícios | 6664 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Cultura tóxica e discriminatória com sobrecarga de trabalho | [ANONIMIZADO] é hostil e age como se fosse a única pessoa inteligente na empresa inteira. Diversidade é uma piada. Contratam mas não sabem incluir as pessoas. Camada executiva e de gerentes cheia de homens brancos e hétero, preconceituosos e que só querem falar de diversidade para aparecer bem para os clientes. Consultores sobrecarregados, fazem várias horas extras, trabalham fins de semana e não são pagos por isso. Quando dá, uma folga aqui e lá, mas nunca fecha a conta. Administrativo não bate ponto , não ganha hora extra e tem discurso de que o horário é flexível. Assédio moral constante e clima de medo para cada erro cometido. Cultura toxica | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Salário | Benefícios | 6663 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Suspensão do plano de saúde com desconto em folha | TS, suspensão do plano de [ANONIMIZADO] ainda que haja desconto na folha mensalmente | Outros | 6662 | ❌ |
| Icrop Tecnologia e Gestao | Empresa sem direção e sem oportunidades de crescimento | Empresa é cheia de chefes, pessoal totalmente perdido sem saber o que quer, empresa sem possibilidade de crescimento. | Outros | 6661 | ❌ |
| ICOMON TECNOLOGIA | Descontos abusivos em ferramentas e metas | Rouba os funcionários, com descontos abusivos de ferramentas e nas metas. | Ferramentas de Trabalho | 6660 | ❌ |
| ICOM | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Gestores horríveis, sem experiência de mercado, só teoria, alem de criarem um ambiente cheio de fofoca e favoritismo! O RH é assustador de tão ruim! Além do acúmulo de funções, nunca fui tão explorado! Um horror!!! | Outros | 6658 | ❌ |
| ICOM | Gestão baseada em laços pessoais e conteúdo de treinamento desatualizado | Dr. Dente é um mala! Trata todo mundo mal, inclusive a esposa que se acha a dona da empresa. Mulher maravilha mais falsa que nota de 3 reais. Gestora Comercial queria que a gente abraçasse e beijasse as pessoas. Lá só permanece quem é indicação ou amigo de alguém lá! Não somos avaliados pelo trabalho e sim pelos laços que criamos. Curso de CRC é caro e não vale nada, conteúdo gravado de 1990 e bolinha. | Outros | 6657 | ❌ |
| ICOM | Campanha interna para influenciar respostas no GPTW | Fizeram campanha interna para "orientar" os funcionários a responder o GPTW. | Outros | 6656 | ❌ |
| ICOM | Gestão tóxica e manipuladora em clínica odontológica | Dr. Dentista que acha que é gestor de equipe junto com a esposa dele mais uma mulher maravilha que de maravilha não tem nada. Dão um treinamento para CRC, onde na prática não fazem nada do que dizem. Pura farsa. O GPTW foi outra farsa, funcionários manipulados a preencher senão, rua! Maus tratos, humilhação, preconceito, só fica quem puxa saco mesmo. É tudo uma grande mentira!!! | Diversidade | 6655 | ❌ |
| ICOM | Gestão ineficaz e manipulação de avaliações internas | Empresa sem liderança. Dr. Dentista que não sabe ser gestor de pessoas e uma mulher maravilha que não faz o que ensina nos seus treinamentos de CRC. Pura falsidade. GPTW falso porque foi manipulado pelos gestores. Liderança péssima. Turnover absurda. Só os antigos ficam. | Outros | 6654 | ❌ |
| ICOM | Gestão ineficaz e manipulação de avaliações | Empresa sem liderança. Dr. Dentista que não saber ser gestor de pessoas, mulher maravilha que não prega o que ensina as suas Crc's nos seus treinamentos. GPTW falso porque foi manipulado. Enfim... Sair de lá foi um livramento. | Outros | 6653 | ❌ |
| ICOM | Demissão sem justificativa ou feedback prévio | Te demitem por absolutamente nada, sem feedback, sem apontamentos anteriores, sem faltas, sem atestados. Te chamam no RH, e "tenta resignificar seu desligamento". | Outros | 6652 | ❌ |
| ICOM | Liderança Inadequada e Discriminação na Contratação | Empresa sem liderança qualificada, tem um "dr. de boca" que não sabe ser gestor, e na primeira oportunidade te chama de "porta". Tem uma outra que te chama de maravilhosa, e quando você vira as costas, simplesmente "se limpa" como se você fosse suja aos olhos dela. Quando você faz 1 ano de empresa, você ganha um "gino" que é uma arte, porque realmente é difícil sobreviver, pois lá a rotatividade é grande. Empresa dificilmente contrata NEGROS e pessoas ACIMA DO PESO, é só olhar nas fotos da empresa no LinkedIn. Minha passagem foi breve, porém o que eu presenciei daria um livro. EEEEEEE a cereja do bolo, são GTPW porém fizeram uma campanha interna, orientando os funcionários a como respondem. | Outros | 6651 | ❌ |
| ACTIVIA SISTEMAS LTDA | Salário baixo para alta carga de trabalho | te paga o mínimo pra fazer o máximo. péssimo salário. | Salário | Benefícios | 6648 | ❌ |
| ACTIVIA SISTEMAS LTDA | Trabalho levando diretamente à necessidade de terapia | É sair e ir direto pra terapia. | Outros | 6647 | ❌ |
| ACTIVIA SISTEMAS LTDA | Sócios abusivos e falta de planejamento | Sócios abusivos. Nada nunca é planejado e tudo é urgente. | Liderança Tóxica | 6646 | ❌ |
| ACTIVIA SISTEMAS LTDA | Salário baixo e promoção difícil | O salário é bem abaixo da média e a única forma de conseguir uma promoção é passando num processo seletivo pra outra empresa. A contraproposta que eles oferecem é de 250 reais a mais. | Outros | 6645 | ❌ |
| ICL BRASIL LTDA | Primeiro emprego marcado por assédio moral e microgestão | Em 2014-15 sofri inumeras injustiças, meu primeiro trabalho e me trataram como lixo. Sofri depressão por conta da equipe que me assediavam moralmente. Compravam doces e davam para todos menos para as duas pessoas da equipe mais novas de idade. (Desumano) Equipe que se achavam os pikas, ludibriavam o boçal do gestor, que fingia nao ver nada. Passavam pano para funcionários passearem no almoço com a desculpa que estavam no médico. Faziam reuniões comigo para questionar minha vida pessoal, com quem eu namorava e etc. Microgestão, sofri muito sem entender aquilo tudo. Fui demitidx pela equipe de m**** fazer um complô para me tirarem. Acabaram com a minha vida, zero sensibilidade, eu poderia ser filh* de todos ali na época. Essa panelinha está lá até hj, enganando todo mundo, uns pobres coitados, pessoas más. Desejo tudo de mal à todos eles. | Outros | 6643 | ❌ |
| ICL AMERICA DO SUL S.A. | Primeiro emprego marcado por assédio moral e microgestão | Em 2014-15 sofri inumeras injustiças, meu primeiro trabalho e me trataram como lixo. Sofri depressão por conta da equipe que me assediava moralmente. Compravam doces e davam para todos menos para as duas pessoas da equipe mais novas de idade. (Desumano) Equipe que se achavam os pikas, ludibriavam o boçal do gestor, que fingia nao ver nada. Passavam pano para funcionários passearem no almoço com a desculpa que estavam no médico. Faziam reuniões comigo para questionar minha vida pessoal, com quem eu namorava e etc. Microgestão, sofri muito sem entender aquilo tudo. Fui demitidx pela equipe de m**** fazer um complô para me tirarem. Acabaram com a minha vida, zero sensibilidade, eu poderia ser filh* de todos ali na época. Essa panelinha está lá até hj, enganando todo mundo, uns pobres coitados, pessoas más. Desejo tudo de mal à todos eles. | Outros | 6642 | ❌ |
| HCFMUSP - PERDIZES | Insatisfação com liderança e valorização de funcionários | Empresa toxica! Lideres,gestores,coordenadores [Link Removido]m funcionarios lixos. | Outros | 6641 | ❌ |
| ICESP | Desvalorização de bons funcionários | Você só tem valor se for uma bosta de funcionário, se você for bom não ganha nada com isso (ganha mais trabalho). | Outros | 6640 | ❌ |
| ICESP | Escala de trabalho exaustiva e liderança ineficiente | Escala de trabalha horrível, 6x1. Ja passou da hora de adotar escala 12x36 total. São incompetentes, só sabem explorar e tratar mal os funcionários, além de serem fofoqueiras. Nao tem competência para estarem no cargo. | Outros | 6639 | ❌ |
| ICESP | Escala 6x1 e salário baixo sobrecarregam funcionários | Empresa com escala de 6x1 que tira as vida dos funcionários com salário baixo. | Salário | Benefícios | 6638 | ❌ |
| ICESP | Gestão visando lucros com sobrecarga de trabalho | Gestão porca que só visa lucros. Profissionais adoecidos e com sobrecarga de trabalho. Banco de horas de farsa para fazer o profissional trabalhar mais e não folga quando quer. Acúmulo de função dos funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva | 6637 | ❌ |
| ICATU SEGUROS S/A | Ambiente de trabalho com elitismo e politicagem | Elitismo e muita politicagem. | Outros | 6636 | ❌ |
| I.CASEI PRESENTES E INTERMEDIACAO DE NEGOCIOS LTDA. | Resistência à diversidade e escutas no ambiente de trabalho | iCasei, empresa que vende sites de casamento com lista de casamento, prataforma pra presentear e etc. Os donos são um casal da família tradicional brasileira. Em uma reunião foi sugerido expressar mais diversidade no site para atrair outros públicos, tendo imagens de casais LGBT e interraciais. A resposta deles foi que NO MÁXIMO poderia colocar fotos de pessoas negras. Sem contar que eles tinham escuta no escritório pra ouvir as conversas dos funcionários. | Diversidade | 6635 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Desvalorização profissional e liderança problemática | Ambiente falso, te contratam como junior e te vendem para os clientes como senior, só vira chefe quem é puxa saco, chefes imaturos e prepotentes e dono ausente (confia demais em quem esta abaixo dele). | Outros | 6634 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Ambiente machista e tóxico com baixos salários e benefícios | Ambiente machista, avaliações não são objetivas, só é promovido quem é puxa saco, romantização do trabalho tóxico, invasão da vida pessoal dos funcionários, salários baixos, benefícios ridiculamente baixos | Salário | Benefícios | 6633 | ❌ |
| ICARO TECHNOLOGIES SERVICOS E COMERCIO LTDA | Cultura workaholic e pressão desnecessária em ambiente de trabalho | Cultura workaholic, horas extras intermináveis, cliente manda e desmanda, vendedores despreparados que não sabem o que realmente é possível ser feito e a pica sobra pra quem desenvolve. Pressão desnecessária e nada saudável. Mascaram tudo isso com a mágica "GPTW". | Carga de Trabalho Excessiva | 6632 | ❌ |
| ICAM | Abuso e exploração em ambiente de trabalho | pior empresa que já trabalhei! gerentes horríveis, de todos os produtos, inclusive do rh! foram anos de muito terror psicológico, abuso e pagamento abaixo do justo! Te obrigam a trabalhar em um evento presencial, 5 dias longe de casa e família, das 7h às 23h, que está totalmente fora do contrato de trabalho e te pagam 500 achando que tão fazendo muito! | Outros | 6631 | ❌ |
| IBYTE | Gerentes abusivos e salários incompatíveis com demandas | empresa com gerentes regionais abusivos uma dela, querem crescer por cima de tudo e todos por cima de valores e ética profissional, sugam até alma e a vontade viver, vários processos trabalhistas, apesar de ser do ramo de tecnologia a liderança não entende sobre tecnologia não é atoa que já vai fechando varias lojas, salarios incompatíveis com o cargo e as demandas exigidas | Outros | 6630 | ❌ |
| IBROWSE - CONSULTORIA & INFORMATICA LTDA | Humilhação, falta de transparência e assédio moral em empresa | Nunca fui tão humilhado na vida o quanto eu fui nessa empresa, me admira muito eu ser o primeiro a expor, trabalhei bons anos nela, quando ganhava aumento eles não me falava que era do próprio sindicato, só de escrever isso da vontade até de chorar, eu digo da sede de [ANONIMIZADO], gerente só quer aposentar não sabe lidar com o time dele, pensa apenas no faturamento e nem na qualidade pensa, se eu for expor muita coisa aqui é perigoso ate meu CPF ser cancelado, mas enfim, fora os assédios morais da esposa do gerente que é do RH... enfim tenso! | Outros | 6629 | ❌ |
| IBRAME INDUSTRIA BRASILEIRA DE METAIS S/A | Gestão tóxica e ambiente de trabalho precário | Um desastre de empresa. Não tem esperança de melhorar porque o dono já foi senador, tá cagando para os funcionários e só quer saber de reduzir quadro e aumentar faturamento. Usou o cargo público pra conseguir benefícios tributários para a empresa, empresta avião da empresa para políticos e amigos do rei e cheira cocaína. O [ANONIMIZADO] é o Pitbull do dono que gosta de rezar e se acha o topo dos valores como ser humano mas trata as pessoas como lixo e não tem medo de humilhar os outros na frente de todo mundo. Vive fazendo meme dos funcionários outro dia postou um vídeo grampeando a camisa que estava furada de um gerente. A senhora do Compliance é uma tristeza, se faz de fofa porque é insegura mas reproduz tudo que os outros fazem. Se fosse só chata tudo bem mas não, já fizemos denuncia para ela de assédio moral e ela aproveitou para calar a denuncia e ganhar pontos com o dono. Não sabe fazer nada, pede tudo para os outros e acha que tá trabalhando. A empresa é arcaica, a TI não consegue atualizar um sistema direito, tudo é velho e não funciona, RH demite mulher que voltou da licença maternidade, [ANONIMIZADO] da fábrica só lida com os políticos de [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] fazendo troca de favores para ganhar benefícios para a empresa, operadores não tem um lugar decente para descansar e ficam respirando pó nas fábricas que se dizem sustentáveis e ecológicas. | Outros | 6628 | ❌ |
| IBPAD - INSTITUTO BRASILEIRO DE PESQUISA E ANALISE | Ambiente de trabalho tóxico e prática de pejotização | PJotização, equipe adoecida pela carga de trabalho, salário muito abaixo da média de mercado, benefícios são oferecidos como forma de mascarar o ambiente e a liderança tóxica. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 6627 | ❌ |
| IBPAD - INSTITUTO BRASILEIRO DE PESQUISA E ANALISE | Assédio moral, liderança tóxica e salário baixo | Liderança tóxica, assédio moral constante, PJtização e pagamento abaixo da média de mercado para trabalhar o dobro. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 6626 | ❌ |
| CONSULTING BLUE | Comentários maliciosos e liderança infantil | A MULHER DO DONO PROFERE COMENTÁRIOS MALICIOSOS PARA OS FUNCIONÁRIOS. INFELIZMENTE TRABALHEI LÁ E FIQUEI DEVEREMANTE DECEPCIONADA COM A FALTA DE HUMANIDADE E TATO DESSA PESSOA. ALÉM DISSO, TODA A LIDERANÇA É INFANTIL. TALVEZ, POR SEREM DA MESMA FAMÍLIA. | Outros | 6624 | ❌ |
| CONSULTING BLUE | Comentários homofóbicos e demissão de funcionário com depressão | Donos propagam comentários homofóbicos, um dos [ANONIMIZADO] já disse que um dos funcionários tinha cara de bandido. Gestores sem inteligencia emocional, demissão de pessoas uma semana depois de dizer que estava com depressão. | Outros | 6623 | ❌ |
| IBLISS DIGITAL SECURITY | CEO e diretoria tóxicos, sobrecarga de trabalho e falta de transparência | O [ANONIMIZADO] da empresa e alta [ANONIMIZADO] são tóxicos. Presenciei cenas de assédio em que funcionários eram tratados com palavrões e gritos. Os funcionários atuam com uma sobrecarga de funções e não há remuneração adequada. Não há plano de carreira (apesar de anunciado), não há transparência na execução dos processos, não pagam horas extras e há disparidade de salários entre funcionários na mesma função. | Outros | 6621 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Gestão ineficaz e salários baixos geram insatisfação | Gostaria muito que a DIREÇÃO desse um jeito nessa empresa, porque o quanto as pessoas reclamam, não está escrito. Primeiro precisamos falar das áreas que ficam jogando a responsabilidade uma para outras, porque as próprias gestões fazem isso para não se responsabilizem. Quando da o veredito final, o colaborador que “titularam” causador do problema, sofre. RH? Melhor procurar outro para você ingressar em uma nova empresa, porque esse não serve para solucionar problemas, apenas de expor. Salários baixos demais para tamanhas humilhações Eu não indico essa empresa. | Outros | 6620 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Falta de apoio do RH e liderança ineficaz | A empresa em si é muito boa, tem seus pontos positivos e muitas campanhas que desenvolve, mas temos que falar dos problemas que habitam dentro dela. Passamos por alguns constragimentos e não temos o RH para nos auxiliar, não sinto que seja um RH humanizado. Denúncia? Nem pense em fazer, porque não [ANONIMIZADO] em nada. O melhor é sair e encontrar um local mais seguro para trabalhar. O fiscal é uma das partes mais delicadas, porque só quem já esteve aqui, sabe o quão difícil são os colegas de trabalho que tentam de engolir a todo custo. Não recomendo esse departamento para ninguém, porque é preciso fazer bastantes mudanças para que ele fique agradável para trabalhar. Não temos uma boa gestão abaixo do [ANONIMIZADO] e nem do gerente. Espero que isso seja uma forma de conscientização, e que possam olhar para os problemas de um modo mais humano. Muito chefe mandando e poucos líderes LIDERANDO. | Outros | 6619 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Possível exposição de funcionária da comunicação | Chegou a hora de começarmos a expor a [ANONIMIZADO] da comunicação? | Comunicação | Transparência | 6618 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Coordenação contábil agressiva e discriminatória | Coordenação contábil horrível. Nunca tive uma liderança tão despreparada. Agressividade desde a [ANONIMIZADO] financeira até a coordenação contábil. Há diferenciação no tratamento das pessoas e quem não puxa saco acaba sendo demitido. Processos arcaicos, e qualquer proposição de melhoria é retaliada. | Outros | 6617 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Gestão desinteressada e instalações precárias | Gestão da empresa é muito fraca só estão preocupados com os bônus no final do ano, funcionário que pene, instalações estão ficando sucateadas, máquinas com manutenção mal feita quando são realizadas | Liderança Tóxica | 6616 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Liderança tóxica e indiferença causam burnout | Não sei mais o que fazer, nunca estão satisfeitos, a liderança é tóxica, a galera da comunicação pede videozinhos pra postar nas redes sociais que somos um time incrível e elas mesmas nos tratam de maneira indiferente no dia a dia. Tive uma crise de burnout, perdi cabelo, alopecia por estresse e passei a fazer uso de ansiolíticos e calmantes. Só fazem 2 anos que estou aqui. | Outros | 6615 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Início de retaliação por preenchimento de planilha | Preparem-se! A caça às bruxas por conta da nossa movimentação em preencher essa planilha já começou. | Comunicação | Transparência | 6614 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Alerta sobre condições de trabalho insalubres | Acabo de ver que anunciaram a vaga na qual eu solicitei desligamento recentemente. E se você está aqui lendo e pensa em se aplicar: não vá! Sua saúde vale mais. | Segurança e Saúde | 6613 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Desorganização e conflitos na comunicação interna | ninguém aguenta mais a desorganização, áreas que não se conversam, áreas que conversam demais. ninguém aguenta mais tomar patada da dona da comunicação também | Comunicação | Transparência | 6612 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Ambiente de trabalho tóxico e humilhante | combinamos de expor o que acontece nessa empresa: humilhação, falsidade, todo mundo fala mal de todo mundo. Não vejo a hora de ir embora | Outros | 6611 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Desalinhamento entre valores empresariais e comportamento da equipe | a empresa até tem missões, visão e valores interessantes. O problema é que é feita por gente escrota | Outros | 6610 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Pressão diária e falta de apoio do RH | O RH promove papo de saúde mas diz que o problema é meu quando eu vou contar sobre as pressões insuportavel do dia a dia | Segurança e Saúde | 6609 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Estresse mental não aliviado por benefícios físicos | Massagem de shiatsu nas minhas costas não vai aliviar o mal que vocês fazem na minha mente | Outros | 6608 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Denúncia de assédio moral na área comercial e comunicação | assédio moral tem nome e sobrenome aqui. Procurando bem no comercial e na comunicação vocês vão achar fácil | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 6607 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Preconceito regional no ambiente de trabalho | qdo estaremos prontos para falar do preconceito que os funcionário do sul tem com a gente do nordeste? | Diversidade | 6606 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Demitido por conflito com a Head de comunicação | Estava esperando surgir o primeiro relato aqui. Fui demitido de uma agência pq a [ANONIMIZADO] de comunicação não gostava de mim e me chamava de incompetente e burro todos os dias | Comunicação | Transparência | 6605 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Desrespeito hierárquico e xenofobia em ambiente de trabalho | Muito “cacique“ para pouquíssimos “índios”. A responsável pelo time de comunicação manda mais que o [ANONIMIZADO]. O responsável pelo RH é um banana. A maioria dos funcionários são nordestinos e sofrem xenofobia aberta pelos funcionários paulistanos. É um grande circo fantasiado de “marca sustentavel e diversa” | Comunicação | Transparência | 6604 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Liderança abusiva e preconceituosa na coordenação contábil | Coordenadoria Contábil e Gerência péssimas A liderança contábil é péssima, a gerência faz vista grossa. Carga horária excessiva, e comportamentos abusivos e preconceituosos contra mulheres. O líder contábil não aceita opiniões diferentes, rejeita melhorias e faz ameaças. Altera a sua voz, é impositivo e mal educado com alguns colaboradores, não sabe se comportar em reuniões, grita e perde o controle | Outros | 6603 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Insatisfação com coordenação e gerência contábil | Coordenadoria Contábil e Gerência pessimas | Outros | 6602 | ❌ |
| IBITU ENERGIA S.A | Líderes manipuladores e alta rotatividade em equipe | Vem uma linda empresa na hora da entrevista, mas na prática você vê que quem tá em cima está ali só pra pisar, a rotatividade dos times de jurídico e comunicação é grande, e muito se dá porque os líderes são pessoas que coagem, manipulam até o ponto que você se sente que não é capaz suficiente de estar naquela função. | Comunicação | Transparência | 6601 | ❌ |
| HIS HOTEIS E CONDOMINIOS LTDA | Gestão desrespeitosa e preconceituosa com alta rotatividade | Pessima gestão, não tem respeito com funcionários, gestores tem preconceito com pessoas de cor, alta rotatividade de funcionários, acumulo de função e desvio de função. | Outros | 6600 | ❌ |
| IBIS RECIFE AEROPORTO | Liderança abusiva e salário inadequado | Liderança faz reunião expondo os erros de todo mundo, faz perguntas aleatórias SEM TER DADO NENHUM TIPO DE TREINAMENTO pra dizer "esse não é o procedimento"..e isso na frente de todo mundo! Colegas extremamente abusivos, que fazem deboche quando se pede orientação. Gerência muda a cada 3 ou 4 meses, e esse novato ainda chega cheio de pompa querendo "avaliar", sem nem conhecer o seu trabalho. Isso sem contar o salário ridículo pelo que se aguenta lá dentro. Juram que são top pq oferecem um plano de saúde que vc nem sequer pode continuar pagando por conta [ANONIMIZADO] depois. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6599 | ❌ |
| IBID IT SOLUTIONS | Remuneração de estagiário abaixo do proposto | Baixo salário de estagiário, fora do que é proposto e sem benefícios. | Salário | Benefícios | 6598 | ❌ |
| IBI TELECOM | Preconceito, salário baixo e falta de crescimento | Equipe despreparada, piadas homofóbicas racistas e outros preconceitos constantes, salário muito abaixo e sem benefícios, sem possibilidade de crescimento na empresa ou pessoal | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6597 | ❌ |
| IBGC | Assédio e favoritismo na coordenação | Empresa que pratica governança na casa do [ANONIMIZADO]. Coordenação que pratica assédio… é melhor você mamar e puxar o saco se não você dança | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6592 | ❌ |
| IBES INSTITUTO DE ESTETICA | Condições inadequadas de trabalho e assédio moral | Colocam 13~17 funcionários em uma sala comercial sem ventilação adequada. O refeitório é uma sacada apertada que não chega a caber 3 pessoas sentadas. Você ê obrigado a comer com o sol do meio dia na cara. Obrigam você a usar um banheiro coletivo sem janela e sem ventilação mecânica. Os funcionários tem que retirarno lixo do escritório porque não tem efetivo de limpeza. [ANONIMIZADO] pobre de espírito, o assédio moral [ANONIMIZADO] solto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6591 | ❌ |
| IBES INSTITUTO DE ESTETICA | Liderança indecisa, salários baixos e condições de trabalho inadequadas | Liderança tóxica e indecisa. Um monte de biologo se achando administrador, salários abaixo do mercado, lugar apertado sem janelas ou lugar para você descansar. O refeitório é uma varanda com 3 cadeiras e proíbem qualquer um de levar peixe. Não respeitam os direitos do empregado, fazem toda a equipe trabalhar várias horas extras sem remuneração ou compensação. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 6590 | ❌ |
| IB CAPITAL | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Assédio moral, palavrões, humilhação, muita exposição para quem cometesse erro.... Além de perseguição, micro gerenciamento.... Terrível... Cheguei a considerar suicídio... | Outros | 6589 | ❌ |
| IATI | Desigualdade salarial e exploração de bolsistas e estagiários | A [ANONIMIZADO] e gerência é feita por parentes, o administrativo é mínimo e recebe valores altíssimos, enquanto que pesquisadores recebem valores muito baixos justificados como "bolsistas". Sem falar que o Instituto é denominado como “instituição sem fins lucrativos”, mas essa "bolsa" que é paga pelas empresas é um valor muito maior do que os "bolsistas" recebem, cerca de R$: 900,00 a mais. Além de trabalhar mais de 40h por semana sem direito a nenhum direito trabalhista. Pegam estagiários para pagar pouco e colocar pra trabalhar. Manipulam alguns dados em pesquisas para publicar o máximo de artigos marcando os [ANONIMIZADO] apenas para aumentar a quantidade de publicações no Lattes. | Outros | 6588 | ❌ |
| ARTEFERRO BRASIL | Dificuldades no ambiente de trabalho | Ambiente complexo de se trabalhar | Salário | Benefícios | 6586 | ❌ |
| I. RIEDI & CIA. LTDA. | Desvalorização e liderança arrogante na empresa | Empresa que não valoriza seus funcionarios, pessoas que acreditam saber mais do que todos. Quer ganhar mal e comodidade trabalhe na [Link Removido]i | Outros | 6583 | ❌ |
| HYUNDAI MOTOR BRASIL - HMB | Discriminação e influência negativa na liderança | liderança é influenciado por massageador de ego. fui aprendiz, um analista que não gostava me viu fazendo exame admissional, este pelego comentou ao chefe que >ja havia me aprovado<: "vai contratar fulana?? ela nem tem tamanho!". estou com um X/marcada. não consigo entrar la por nada. | Outros | 6582 | ❌ |
| AUTOEVER BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e humilhante | Enquanto o gargamel que toam suco de laranja e paróquia LTDA reinarem nesse lugar vai ser sempre um ninho de cobras e gente falsa duas caras o duro é que tem gente bacana lá que se sujeita a ser humilhado. | Outros | 6581 | ❌ |
| AUTOEVER BRASIL | Falta de controle e conflito entre funcionários | Empresa não tem controle sobre os próprios funcionarios e os deixam se matando. Enquanto eu trabalhar com o OP [ANONIMIZADO], estarei procurando outro emprego. | Outros | 6580 | ❌ |
| AUTOEVER BRASIL | Gerente de RH autoritário e desvalorização de funcionários | Gerente de RH se acha o dono da empresa, tudo deve ser feito do jeito dele. Empresa super valoriza funcionários de um setor mas se esquece de outros. Tiveram que perder inúmeros funcionários para valorizar os que ficaram. | Outros | 6579 | ❌ |
| HYUNDAI MOTOR BRASIL - HMB | Importunado com ligações de trabalho no domingo | Quase bati o carro uma vez porque o R***** não parava de ligar/importunar em pleno domingo | Outros | 6578 | ❌ |
| HYPERLOCAL SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Gestores tóxicos, falta de transparência e pressão política | Os gestores são completamente toxicos e gritam com os funcionários só para inflar o próprio ego, falta de transparência, na época das eleições induziram os funcionários a votar em certos políticos. | Comunicação | Transparência | 6577 | ❌ |
| HYPERLOCAL SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Profissionais subvalorizados e mal remunerados | Escraviza profissionais e paga pouco como PJ | Outros | 6576 | ❌ |
| HYPERLOCAL SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Gestor comercial coage funcionários e causa prejuízos à empresa | Gestor comercial pessimo, mais conhecido como Obama. Adorava coagir os funcionários, chamando inclusive publicamente de incompetente por não vender sistema de gestao para saloes de beleza em plena pandemia. O cara conseguiu ser demitido da empresa depois de tantos processos perdidos pela empresa. Donos e C levels adoravam o indivíduo. Como o mesmo adorava dizer "lamentável" | Outros | 6575 | ❌ |
| HYPERFARMA | Desigualdade salarial, assédio e pressão para acordo | Desigualdade salarial por gênero, assédio moral , salário baixo e pressão para acordo trabalhista feito pela empresa direto com o sincato sem a participação dos trabalhadores no processo decisório. | Outros | 6574 | ❌ |
| HYPERA PHARMA | Assédio moral e microgerenciamento na área de TI | Na área de TI, mesmo com ações trabalhistas, os gerentes praticam assédio moral com seus funcionários com o aval da alta direção. Não é atoa que a rotatividade lá é alta, com colaboradores inclusive adoecendo. Mesmo com inúmeras reclamações inclusive no compliance, tais gerentes continuam até hoje aplicando microgerenciamento e uma gestão ultrapassada de comando e controle. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 6573 | ❌ |
| LUCIO FERNANDO RABELO COMERCIO DE ARTIGOS DE INFORMATICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sem punições | Ambiente muito pesado, liderança com ar de superioridade, rola muito assédio moral e sexual, e os envolvidos não quase nunca tem punições (geralmente vem sempre de cargos [ANONIMIZADO] de liderança/coordenação/gestão, lugar onde você só sobe de cargo se puxar muito saco, ambiente onde querem que você produza a todo custo, sem nenhuma qualidade, tudo eles escondem com um pano e oram pra não ser pego fora da empresa (digo isso por experiência, porque já fui obrigado a alterar algumas coisas para mandar para o mercado, por isso não uso mais nada da marcas deles) empresa só tem nome e imagem, lá dentro é totalmente diferente, a vida só é linda pra quem trabalha no RH, saiu de lá pra área produtiva é cada um por si | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6572 | ❌ |
| HYPERA PHARMA | Gestão tóxica e microgerenciamento em setor de ecommerce | Péssimos gestores, empresa vive de puxa-saquismo, assédio moral disfarçado de feedback, gerente que humilha fornecedores em calls. Em específico no setor de ecommerce, é possível ver o quanto o puxa-saquismo é valorizado, o coordenador contratado é só o melhor amigo da gerente, ambos narcisistas incompetentes que fofocam o tempo todo e fazem a gestão e microgereciamento baseado nessas fofocas. Favorecem os puxa-sacos, incentivam os dicursos passivo-agressivo. RH já foi alertado sobre o comportamento mas não fazem nada, só assistem as pessoas indo embora pela péssima gestão. | Outros | 6571 | ❌ |
| HYPERA PHARMA | Ambiente tóxico com acúmulo de funções e falta de reconhecimento | Ambiente tóxico, onde as pessoas têm acumulo de funções e não são promovidos/reconhecidos, salvo se forem amigos do alto escalão ([ANONIMIZADO], por exemplo). Pessoas que reclamam sobre falta de plano de carreira com os seus gestores diretos são as primeiras pessoas a saírem para não afetarem a pesquisa do GPTW, apesar de venderem uma empresa super consciente e disposta a mudar. Uma empresa que serve de trampolim para empresas melhores ou para pessoas que querem receber o mesmo salário por 5 anos, acumular funções, ver pessoas incompetentes em cargos de gestão, sempre com um sorriso no rosto e terem como "parabenização" uma carta padrão do RH. Com 10 anos aturando isso, a empresa te dá um valor de "bônus", mas provavelmente não passa de R$ 200,00. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6570 | ❌ |
| HYPERA PHARMA | Gerente narcisista causa desconforto em equipe | Tem uma nova unidade de negócio nova no vc, onde tudo gira em torno de [ANONIMIZADO] gerente. Ela é extremante narcisista e vi muitas pessoas saindo por não suportar mais trabalhar com ela. Espero sair logo! | Outros | 6568 | ❌ |
| HYPERA PHARMA | Empresa machista com metas absurdas e sem home office | Empresa Machista, favorecendo o puxasaquismo, sem home office e com metas absurdas pra os empregados | Outros | 6566 | ❌ |
| HYDRO EXTRUSION BRASIL S/A | Empresa não inclusiva com práticas discriminatórias e liderança tóxica | Empresa não prega o que está no código de ética. De inclusiva não tem nada. Não é nada como nas suas propagandas. Muito nepotismo, plano de carreira que quase não funciona, processos arcaicos, lideranças péssimas que encobrem atrocidades. É uma empresa que odeia mulheres, PCD's, LGBTQIAP+ e só contratam esse público para cumprir cotas. Na hora de conseguir certificações importantes, coagem e ameaçam funcionários para falarem só o que eles querem. Essa empresa demite muitas pessoas doentes com doenças ocupacionais e não estão nem aí. Essa empresa e suas joint ventures como a Albras é só propaganda enganosa. Foi a pior empresa que eu já trabalhei. | Plano de Carreira | 6565 | ❌ |
| HY BRAZIL ENERGIA S. A. | Assédio sexual por gestor de meio ambiente | Eu sofri assédio sexual pelo Gestor de meio ambiente. Demorou meses pra ser demitido depois da denuncia | Outros | 6564 | ❌ |
| HY BRAZIL ENERGIA S. A. | Salário bom, mas ambiente discriminatório e preconceituoso | O salário é bom, mas vc vai ter que ouvir muita piadinha com gay, trans e mulher e uns papo [ANONIMIZADO] - já rolou o sieg heil (saudação nazista) no próprio escritório | Outros | 6563 | ❌ |
| PEDREIRA BRITEC | Tratamento desrespeitoso e exploração de funcionários | Empresa de familiar, os donos são tóxicos, tratam os funcionários como se fosse lixo, escraviza os colaboradores, fora que tem inúmeros de processos trabalhistas. | Outros | 6561 | ❌ |
| HURST CAPITAL S.A | Ambiente tóxico, demissão por discordância e pejotização | PJs que deveriam ser CLT, panelinhas excludentes, machismo, gestão completamente perdida (e completamente é um eufemismo), te demitem por discordar de """C-level""". Fora a pastelaria do [ANONIMIZADO], projetos sem estratégia, vc faz pq alguém mandou, horrível, horroroso | Outros | 6560 | ❌ |
| HURST CAPITAL S.A | Alto turnover e gestores despreparados | Elevado índice de turnover, gestores despreparados. | Outros | 6559 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Favoritismo e comentários tóxicos por parte da liderança | Liderança fraca e tóxica. Um coordenador de customer experience tem uma panelinha e deixa claro que gosta de trabalhar somente com os escolhidos, deixando outros serem mal vistos com comentários que partem dele e que insinuam ineficiência dos outros. | Liderança Tóxica | 6558 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Não pagamento de verbas rescisórias | Não pagam as verbas rescisórias das pessoas demitidas ou que pediram demissão. | Outros | 6557 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Diretores demitidos após abusos em festa de fim de ano | [ANONIMIZADO] demitidos apos abusos sexuais na festa de final de ano. Mas quem eles mais foderam foram os clientes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6556 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Diretores demitidos após assédio em festa de fim de ano | [ANONIMIZADO] demitidos por assédio sexual na festa de fim de ano. Mas os que mais foram fodidos? os clientes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6555 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Assédio sexual em festa de final de ano | Assedio sexual na festa de final de ano com os [ANONIMIZADO] sendo demitidos. Suruba implacável, mas os que mais se fodem la dentro sao os clientes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6554 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Empresa não paga rescisão e salários após demissão | Empresa lixo, demite os funcionarios não paga recisão nem salarios, imagina 400 pessoas desempregadas sem receber recisão e nem poder dar entrada no seguro desemprego por que ele não pagaram a rescisão, só com processo na justiça, [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO] da Hurb) Vai tomar no seu cu | Outros | 6553 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Dono não paga direitos e tem comportamento tóxico | o dono é toxico, nao paga os direitos trabalhistas e se denomina o [ANONIMIZADO] musk brasileiro | Outros | 6552 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Favoritismo e disseminação de insegurança pelo coordenador | O coordenador de cx WN é um chefe que tem claramente seus preferidos, está em grupos no wpp com esses preferidos e trata mal e mancha a imagem de quem não está dentro desse grupo escolhido. Além disso vive inflando o discurso do hurb estar quebrando ou que tá procurando outro lugar pra trabalhar causando insegurança e ansiedade em consultores e nos seus subordinados | Segurança e Saúde | 6551 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Demissão sem pagamento de salários e recisão | Demitiram CLTs, não pagaram recisão e salários. | Salário | Benefícios | 6550 | ❌ |
| HURB TECHNOLOGIES S.A. | Cultura tóxica e assédio em ambiente de trabalho | Cultura tóxica, lavagem cerebral, não entregam o produto para os clientes, desrespeito, assédio moral, casos de estupro, lideranças tóxicas e despreparadas, [ANONIMIZADO] maluco, uma bagunça. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6549 | ❌ |
| HUMANITARIAN CALCADOS | Funcionários problemáticos e gestão ineficaz | Lá mantém 2 funcionários um assediador e o outro que bate em mulher e a gestão é horrível | Outros | 6548 | ❌ |
| HUMANITARIAN CALCADOS | Gestão tóxica e desvio de função sem treinamento | Abuso psicológico, péssima gestão de recursos humanos, promovem funcionários e não dão treinamento para a gestão de pessoas. Desvio de função, vão vestir a camisa da empresa na marra, fazer funcionário sacrificar hora de almoço. Tóxica é apelido. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 6547 | ❌ |
| ASSOCIACAO IMPACT HUB BRASIL | Pejotização e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Pejotização. Empresa com lideres e gestores tóxicos, acumulo de função, assédio moral, contratam junior para fazer função de pleno e pleno para fazer função de senior. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6545 | ❌ |
| IMPACT HUB FLORIPA | Empresa controladora e prática de pejotização | Além de vc ser PJ a empresa quer controlar tudo o que faz, não é atoa que tomou um processo recentemente | Outros | 6544 | ❌ |
| HUB LOGISTICA DO BRASIL LTDA | Diretoria omissa e ambiente de trabalho abusivo | [ANONIMIZADO] fecha os olhos para as equipes sobrecarregadas pois o que vale é lucrar mais. Líderes distantes e omissos, permitem abusos, assédios e fingem que não veem. Não adianta reclamar para o RH ou para gestores, pois a empresa permite gritos, coação e assédio moral sem nenhum tipo de punição. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6543 | ❌ |
| HUAWEI DO BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Falta de reconhecimento de horas extras e empatia dos gestores | Trabalho sem reconhecer hora extra ou banco de horas. Nao há alteração de cargo na carteira de trabalho, apenas nos sistemas internos. Falta de empatia dos gestores. | Salário | Benefícios | 6542 | ❌ |
| HUAWEI DO BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Desrespeito à cultura local e discriminação no ambiente de trabalho | Chefes chineses que nao se importam em entender a cultura local. Há etarismo. Mulheres nao sao vistas com grande potencial de crescimento. Exploram trabalhar sem ter direito a banco de horas | Plano de Carreira | 6541 | ❌ |
| HUAWEI DO BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Ambiente de trabalho competitivo e pesado | Ambiente competitivo, pesado, ninguém se ajuda, um puxa tapete do outro. Alta rotatividade. | Outros | 6537 | ❌ |
| HUAWEI DO BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Pressão e sobrecarga de trabalho | Trabalho escravizado, muita pressão! | Outros | 6536 | ❌ |
| HUAWEI DO BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Presença de preconceito na cultura da empresa | Cultura preconceituosa | Outros | 6535 | ❌ |
| META SERVICOS EM INFORMATICA S/A | Pressão constante para realização de horas extras | Pressão velada por horas extras, não obrigando a fazer, mas sempre na insistência semanal, caso não siga fugindo das extras, é convidado a se retirar. | Carga de Trabalho Excessiva | 6534 | ❌ |
| WIZ SOLUCOES E CORRETAGEM DE SEGUROS S.A | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e favoritismo | Assédio moral e sexual rolam soltos, com aval da alta [ANONIMIZADO]. Todo mundo que sai de lá, sai com burnout. Ninguém é promovido por merecer, só quem puxa saco (ou literalmente lambe eles) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6533 | ❌ |
| HOWEB SERVICOS DIGITAIS LTDA | Pressão para beber, exploração e baixo salário | Só alcólatra nessa empresa: Se você não bebe te obrigam, cultura completamente exploratória, e um salário que mais parece uma esmola. | Salário | Benefícios | 6532 | ❌ |
| HT MICRON SEMICONDUTORES S.A. | Gerência sem foco e ambiente de trabalho tóxico | Empresa toxica com um gerente sem nocao, P&D avancado eh puro [ANONIMIZADO] e sem qualquer foco e objetivo. | Liderança Tóxica | 6531 | ❌ |
| H.S.I. AUTOMACAO COMERCIAL | Baixa remuneração e falta de oportunidades de crescimento | Empresa sem possibilidade de crescimento, além da baixa remuneração e com demora de automatizar seus próprios processos | Outros | 6530 | ❌ |
| H.S.I. AUTOMACAO COMERCIAL | Demissão de estagiários após cobertura de férias | EMPRESA CONTRATA ESTAGIÁRIO SÓ PARA COBRIR AS FÉRIAS DOS IMUNDOS QUE ESTÃO LÁ A ANOS, E DEPOIS DEMITEM OS ESTAGIÁRIOS COM O MOTIVO ESCROTO | Outros | 6529 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Gestão ineficaz e condições de trabalho precárias | Empresa que não sabe fazer GESTÃO DE PESSOAS em hipótese alguma, e todo mundo vê que o careca não vai mudar porque ele só pensa no dinheiro no bolso dele. Tem pessoas que se acham gestores mas destilam abusos moral e psicológico a todo momento. Cobram produção excessivamente, não se importam com a saúde dos colaboradores com o MÍNIMO de proteção: MOUSEPAD! Os mouses são sucateados e as cadeiras precárias. A clínica de medicina do trabalho já notificou a empresa diversas vezes, mas pelo visto só vão mudar se o ministério do trabalho aparecer e multar. Grau de insatisfação de 93% de todos os colaboradores. SOE é a pior ideia da Hangai e ela perdeu total o controle. Sobem pessoas de cargo que só puxam o saco e perdem cada vez mais pessoas que tinham potencial. Se você pensa em trabalhar lá, FOGE! Porque o último que sair, apaga a luz. | Outros | 6528 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Gestão ineficiente e condições de trabalho precárias | Empresa que não sabe fazer gestão de pessoas, RH faz caixa 2 das contas da empresa e todo mundo fecha os olhos, subgerentes mamam o careca dono da empresa para se manterem no emprego, além da forte pressão em bater metas inalcançáveis. Desconfio que acreditam que somos máquinas, só temos que produzir, não podemos conversar, ir no banheiro? Terá que ficar numa fila pois numa sala com 80 (OITENTA) pessoas só tem dois banheiros unissex (na verdade é um masculino e um feminino, mas todo mundo usa todos) que são péssimos na limpeza. Demitiram e perderam para a concorrência colaboradores INCRÍVEIS (Alô N**, Alô W****) e existe uma pesquisa indireta interna onde foi levantado uma insatisfação de 93%! E sabe o mais engraçado? Eles so se importam em atender os clientes. Colaboradores doentes e não pode usar o convênio ein.. vai cobrar COPARTICIPAÇÃO PRA TUDO! Te obrigam a utilizar as escadas de emergência para locomoção mesmo com quatro elevadores disponíveis. Pessoas como K*******, G******* H*****, R*****, D***** m**********, A****** b***, são PÉSSIMOS chefes e nem sabem ao certo o que estão fazendo lá além de afundarem a empresa junto do careca desumano. Por isso que quem consegue, rouba mesmo, passa fraude mesmo. Tá chegando o dia que os analistas irão se rebelar e fazer greve. A empresa é tão ruim que trabalhar nela faz você SUJAR seu currículo profissional, pois nenhuma outra empresa de antifraude contrata analistas vindos desta empresa. Pra finalizar: os dias difíceis estão acabando, o último que sair por favor apague a luz. | Outros | 6527 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e condições insalubres | Simples, olham as avaliações do google da empresa, um ambiente tóxico, gestores horríveis não sabem liderar uma equipe tratam a gente como animais ou “cédulas, recursos” sempre cobrando produção de outro mundo, desumano, uma humilhação para usar o banheiro e uma vergonha a qualidade dá água da empresa. | Ferramentas de Trabalho | 6526 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de suporte da liderança | Fiquei dois anos na empresa (Eu era Jr.) e durante meu tempo lá observei algumas coisas: Muita gente tendo crise de ansiedade e começando tratamentos psiquiátricos; A maioria da liderança não sabe como tratar os assistentes e uma PLENO em especial tem talento para tratar de animais ao invés de pessoas; O ambiente é extremamente barulhento e tóxico (tinham dias em que eu saia de lá com enxaqueca); Não estão nem aí para a ERGONOMIA, os mousepads são um lixo e sempre machucavam meu pulso; Os melhores computadores do mercado que demoram 10 MINUTOS pra ligar e carregar 😀; Um Vale refeição de RESPEITO que você não consegue se alimentar nos restaurantes da região; Não tem espaço: prepare-se para se encolher entre as fileiras da operação e principalmente do lado dos armários; Muita gente por falta de educação faz todo tipo de coisa no banheiro. 💩 (Use a sua imaginação); Banheiros lotados; Em dias de greve pesquise as suas ROTAS ALTERNATIVAS, já que a empresa NUNCA libera o trabalho remoto; 🚌 Ao final de um dia de greve a liderança vai agradecer a sua dedicação em enfrentar o caos da cidade para chegar na empresa ❤️ e vão repassar fatias minúsculas de bolo pela operação🥮; A flexibilidade em relação a consultas, exames, compromissos vai depender do seu líder e não dos procedimentos da empresa. Alguns ao invés de facilitar, dificultam; Não beba a água dos bebedouros, muita gente que eu conheci já passou mal. Eu mesma já tive enjoo depois de beber aquela água podre com gosto de lodo; ☠️ Caso seu líder não vá com a sua cara e você precise trocar de horário por conta da faculdade etc prepare-se para ser mandado para outra operação; Agradeço a Deus por ter conseguido emprego na Hs e conquistado meus objetivos, agradeço ainda mais por ter saído. E não esqueça: não pare até se hu-milhar! | Outros | 6524 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gestão despreparada, nunca disponível para o setor e sempre em prontidão para os outros. Ambiente tóxico, não há dialogo aberto e a transparência não existe. Se for trabalhar com o Gerente Desenvolvimento de Produtos, repense! Sua saúde mental em primeiro lugar. Esse cidadão é um esquizofrênico fingindo ser gestor. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 6523 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Condições de trabalho precárias e ambiente tóxico | Essa empresa mostra que a escravidão ainda existe. Pagam um salário de merda, trabalho sem remuneração. Ditadura onde me sinto na Coreia do Norte, vc só fica na empresa por muito tempo se chupar o Hélio, se falar algo contra, é mandado embora. Se questionar, é mandado embora. Se se recusar a trabalhar em feriados e finais de semana, é mandado embora. Eles cobram de vc por atestado, não tem plano de saúde, não paga direito vale refeição, regula cada centavo de vale transporte. Empresa com serviço online mas todos tem que estar presencial todos os dias, inclusive finais de semana e feriado. Humilhação dentro da empresa é uma palavra fraca para descrever o que você passa. Caso entre nessa empresa, contrate imediatamente um psicólogo, nunca fique doente e goste de história, porque vc vai entender um pouco de como os escravos eram tratados. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6522 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica sem consideração | Outros | 6521 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Desenvolvimento de ansiedade em ambiente tóxico | Ambiente muito tóxico, desenvolvi ansiedade. | Outros | 6520 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Burnout e problemas de visão devido a excesso de trabalho | Tive burnout (pressão psicológica no trabalho e ambiente tóxico) e passei a usar óculos (excesso de uso computador, foco excessivo nas tarefas) | Outros | 6519 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Favoritismo e superexploração sem reconhecimento | Claro favoritismo com algumas pessoas. "Superexploração" (há funções que seriam "ajudante de superiores e treinamento" para cargos superiores mas o colaborador não recebe a mais por isso e pode nem subir de cargo), para subir de cargo você tem que fazer prova, não fazem uma análise individual de você por merecimento. 8H48 (ou 8H na semana e 4h no sábado) de carga horária diária e ainda querem que faça hora extra fim de semana, sugam sua vida. | Salário | Benefícios | 6518 | ❌ |
| HS PREVENT LTDA | Ambiente tóxico, cobrança excessiva e demissões em massa | Ambiente muito tóxico, fazem terror psicológico em todos quando um erra, muita grosseria. Superiores nunca pensam no trabalhador, falam pra pedir atestado somente em caso de morte, aí vc faz isso e eles te demitem sem aviso prévio pq lá é alta rotatividade, contratam em massa e demitem em massa. Cobram metas altas mesmo sendo um emprego de risco. Pagam abaixo da média mesmo sendo a empresa que entrega na área, o VR que dão não cobre o valor dos restaurantes próximos a empresa, que é perto da Paulista, e ainda acham que são a melhor empresa do mundo por dar um balão e um chocolate no aniversário dos colaboradores. Ou seja, exigem o máximo mas dão o mínimo. | Outros | 6517 | ❌ |
| HR TECH AUTOMACAO LTDA | Exploração e salário incompatível com função | Empresinha fundo de quintal, explora pra pagar salario minimo, passei dois anos la como qualidade de testes, mas ganhando salario de suporte, quando cobrei aumento me repreenderam . | Outros | 6516 | ❌ |
| HPE AUTOMOTORES | Estagiários exercendo funções de analistas | contratam um monte de estagiarios pra pagar mais barato, mas eles exercem as mesma funções que os analistas [ANONIMIZADO] | Outros | 6515 | ❌ |
| HPE AUTOMOTORES | Desrespeito e falta de oportunidades de crescimento | Empresa trata funcionário feito retardado, liderança altamente despreparada e a única certeza é que não vai evoluir na carreira | Outros | 6514 | ❌ |
| HP BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Gestão tóxica, discriminação e invasão de privacidade no trabalho | Gestão toxica, pessoas do RH totalmente despreparadas, gestores toxicos e que praticam abuso de poder, homofobia e racismo, problemas a nivel de compliance que nao sao resolvidos, liderança maior totalmente de pessoas brancas, racistas e que nao possuem o minimo de preparo, sem plano de crescimento para estagiários, são tratados como clt e nao recebem a altura, alem das promessas de efetivação, colegas de trabalho toxicos que praticam bullying no whatsapp pessoal, gestores fazem ate chamada de video para confirmar se funcionário esta doente. Tive varias crises de ansiedade e Burnout, crises de panico. Micro Gerenciamento por parte dos líderes, treinamentos fora do horário de trabalho. Disseminação de fofoca e invasão de pcs de trabalho, gestores e pessoas do rh gravam suas telas sem autorização, inclusive de itens pessoais. | Outros | 6513 | ❌ |
| HP BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Promessas não cumpridas e falta de plano de estágio | Tratam os estagiários como se fossem colaboradores. Não existe plano de estágio ou de crescimento. Fica 2 anos esperando uma vaga CLT, gerentes fazem promessas sobre a efetivação e não são cumpridas. | Plano de Carreira | 6512 | ❌ |
| HP BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Liderança discriminatória e ambiente de trabalho tóxico | É muita ousadia colocarem um HOMEM BRANCO CIS para ocupar posições de liderança em um grupo de diversidade e outro de mulheres. Ainda mais ousadia acharem que são a melhor empresa do mundo para trabalhar. Os gestores nao possuem nenhuma postura de lider, agem com abuso de poder, terror psicologico, so sobe de cargo quem baba ovo dos outros, só efetivam aqueles que se formam na PUC, USP ou FEI, caso contrario vc nao tem chance. Lideres zombam da sua cara e praticam retaliação contra vc se vc dá algum feedback, ou denuncia atitudes que considera ruins para sua [ANONIMIZADO] ou trabalho. TI da empresa nao funciona, ngm te ajuda e vc se nao vao com a sua cara as pessoas isolam vc. | Outros | 6511 | ❌ |
| HP BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Favoritismo, assédio e elitismo em ambiente de trabalho | Nunca vi tanta gente inútil no mesmo lugar ninguém faz nada, vivem de favores e exploração de terceiros e tudo o que conta é ser querido por alguém pois tudo lá é político, a companhia não tem plano de estagio eles efetivam os queridos seja na [ANONIMIZADO] hp ou na terceira o comercial é nariz empinado que te responde de acordo com o seu cargo, a engenharia é faço as coisas na base de favor e dos queridos, RH é dissimulado falam de oportunidades na empresa onde a mais baixa é pré requisito MBA e literalmente eles preferem contratar de fora do que treinar alguém de dentro, assédio moral lá é clássico se alguém não for com a sua cara, sexual é só se juntar com os homens da engenharia que você vai escutar de como decote de fulana é isso e aquilo e pasme a empresa é elitista SIM tem preferência por universidade SIM inclusive fica a dica efetivação lá só rola pra quem cursou FEI pra engenharia ou PUC se não hahaha pode esquecer | Outros | 6510 | ❌ |
| HP BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e discriminatório | Empresa tortura psicologicamente seus funcionarios, colegas de trabalho te ameaçam fora do seu expediente, há uma comparação com pessoas que ja nem trabalham mais la, RH se faz de cego para certas situações, principalmente onde há racismo, homofobia e abuso de poder. Gestores pedem para estagiarios ficarem alem do seu horario, marcam reunioes e treinamentos atrapalhando o desempenho na faculdade. Liderança toda composta por lideres brancos que pregam diversidade, mas por tras apoiam atitudes de racismo e homofobia e ainda riem da sua cara ou retaliam voce. | Outros | 6509 | ❌ |
| HOUSEASY SERVICOS DE AUTOMACAO DIGITAL S/A | Empresa engana funcionários e favorece puxa-sacos | Empresa MENTIROSA, mentem para funcionários, investidores e fornecedores. Só cresce quem puxa o saco de 'você sabe quem' | Outros | 6508 | ❌ |
| HOUSEASY SERVICOS DE AUTOMACAO DIGITAL S/A | Gestão abusiva e atraso nos salários | Falta de gestão, a gestora xinga funcionários durante reuniões, atrasam os salários, home office? Uma semana por mês pq o VT não cai no dia certo, assim como o vR, e o salário. Ambiente de trabalho ruim tiram o funcionário do horário do almoço para resolver problemas que poderiam esperar, buscam o funcionário no banheiro para levar bronca... Mentem para investidores e clientes | Salário | Benefícios | 6507 | ❌ |
| HOTMART | Insatisfação com salário e liderança na empresa | Ruim demais ficar ajudando os coaches ficarem ricos e ganhar menos que a média. A Hotmart só tem bons funcionários por ter um bom marketing. | Outros | 6505 | ❌ |
| HOTMART | CEO imita Steve Jobs e falha na internacionalização | Jotinha ([ANONIMIZADO]) quer brincar de [ANONIMIZADO] Jobs. O mercado de produtos amadureceu muito desde a fundação da empresa e eles ainda tentam fazer as coisas do mesmo jeito. E estão levando muita porrada da concorrência. O produto é muito ruim para o mercado internacional e no lugar de contratar uma equipe internacional eles abriram escritório em Amsterdã e contrataram todos os [ANONIMIZADO] amigos que moravam na Europa. Love = culto. | Outros | 6504 | ❌ |
| HOTMART | CEO egocêntrico e mudanças constantes nos projetos | Você precisa estar a disposição das ideias de um [ANONIMIZADO] egocêntrico que muda de ideia todo o tempo. Por isso tudo muda o tempo o todo (e ao de uma forma legal). Projetos são desandados, melhorias são adiadas e tudo porque ele quer. Tenho dó do time de produtos. | Outros | 6503 | ❌ |
| HOTMART | Cultura workaholic e assédio moral com demissão após férias | Assédio moral de líderes e tudo com aval do board e [ANONIMIZADO]. Cultura workaholic e mais parece uma seita, onde se você tem um bournout e informa aos líderes a sua única opção é Pegar férias e ser demitido no primeiro dia da volta. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6502 | ❌ |
| HOTMART | Gestão despreparada e práticas discriminatórias em empresa em crescimento | Inicialmente, havia uma cultura que inspirava orgulho, porém, à medida que a empresa cresceu, muitas coisas mudaram. A gestão despreparada gerou descontentamento entre os colaboradores, resultando em demissões em massa baseadas em critérios injustos. Pessoas altamente qualificadas e comprometidas, conhecidas como os primeiros troopers, foram dispensadas, apesar de sua excelente performance e dedicação aos valores da empresa. Houve disparidades salariais gritantes, onde mulheres com o mesmo cargo, tempo de serviço e desempenho superior aos homens, recebiam menos. Além disso, os salários nas áreas de operação estavam abaixo da média de mercado. O microgerenciamento chegava ao extremo de controlar até mesmo os horários de ida ao banheiro. Apesar de se falar muito sobre feedback, muitas vezes, quando os colaboradores expressavam suas opiniões aos líderes, isso resultava em demissão. Mudanças significativas eram implementadas sem aviso prévio, como no caso da alteração na data de pagamento, causando sérios impactos financeiros nos colaboradores devido à dedução do IRRF. Demissões ocorriam após afastamentos por questões de saúde mental. Além disso, o favoritismo era evidente em muitas situações. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6501 | ❌ |
| HOTMART | Demissões para formação de panelinhas | Demissões sem sentido - ou melhor - gerente e [ANONIMIZADO] demitindo pra contratar gente que conhece e fazer panelinha. | Outros | 6500 | ❌ |
| HOTMART | Liderança imatura e cultura de aparências | Infelizmente vejo muitos comentários ruins da empresa, sim, o Jota é sonhador demais, a liderança em boa parte cresceu por estar la no começo e agora que o mercado está mais maduro não sabe contornar as dificuldade. A cultura do mostrar power point bonito tem mais valor do que realmente fazer acontecer. Apesar de tudo a dinâmica é e os stress que tem são normais em qualquer empresa que busca alto crescimento | Carga de Trabalho Excessiva | 6499 | ❌ |
| HOTMART | Perda de valores culturais e falta de valorização dos profissionais | A empresa não é horrível para se trabalhar, mas muitos dos valores culturais se perderam com o crescimento da empresa nos últimos anos, reduzindo qualidade de vida, liberdade no ambiente de trabalho, bem-estar e valorização dos profissionais, tendo aumento do micro gerenciamento e ultra valorização de metas e métricas de resultados, especialmente nas áreas de CS/CX/RH. A empresa tem excelentes profissionais técnicos e algumas equipes de produto/desenvolvimento tem ótima cultura e oportunidades de aprendizado, mas cada vez menos existem oportunidades de evolução vertical de carreira e você depende de muita sorte pra cair na equipe certa e não ter uma liderança que vai te desvalorizar e sobrecarregar. O crescimento rápido e a falha nos processos de onboarding e capacitação trouxe várias lideranças despreparadas que não respeitam e valorizam seus funcionários, e apesar dos benefícios como PLR os salários praticados na empresa estão abaixo da média do mercado e a empresa pune conversas sobre transparência salarial. | Outros | 6498 | ❌ |
| HOTMART | Assédio sexual e ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Colocaram fotos intimas minhas no grupo de Whatsapp da empresa. Os homens se comportavam de maneira predatória ao meu redor e eu não sabia o porquê. Quando soube do ocorrido, a liderança mesmo sabendo quem havia feito e de que time veio, colocou panos quentes. O assediador continuou com sua imagem e cargos intactos, enquanto eu tive que lidar sozinha com o ocorrido e constrangimento. Além disso, apesar de todos os eventos voltados pra diversidade, não passa de "para Inglês ver". O ambiente no desenvolvimento é completamente tóxico e machista, onde se ouve piadas estilo década de 90 sobre "[ANONIMIZADO]", "mulherzinha"... todo o momento sem nenhuma represália, o que torna o ambiente muito menos seguro para aqueles que a empresa diz se importar (oferecendo um pedaço de pizza e bandeira nas redes). | Outros | 6497 | ❌ |
| HOTMART | Acordo secreto entre bigtechs impede contratação de ex-funcionários | Existe um acordo secreto entre algumas bigtechs de não contratarem funcionários da outra, oq explica o enorme motivo de ex-funcionários pedindo pra retornar. Como descobri? Uma dessas big techs mandou um email falando que queria me contratar mas nao podia por conta desse acordo "secreto". Confrontei a Hotmart e o RH falou que nao procedia, mas ficou insistinto em saber qual era a empresa que revelou isso (obviamente eu omiti isso quando mandei os prints do email) | Outros | 6495 | ❌ |
| HOTMART | Negado aumento com justificativa de demissão futura | Meu lider me negou um aumento na avaliação 360o dizendo que o motivo era pq seria demitido nos próximos meses, ainda jogou na cara que o $ do meu aumento foi rateado entre os demais funcionários do time e só eu não receberia. Um exemplo de liderança!! | Outros | 6494 | ❌ |
| HOTMART | Falta de perspectiva e liderança ineficaz na área de CX | Área de CX não tem perspectiva de crescimento, só contratam gente de fora (e normalmente amigos do gerente) para cargos [ANONIMIZADO], não desenvolvem quem está na área. Líderes despreparados e sem experiência. Estrutura bagunçada, sem objetivo definido, toda hora muda a estrutura e as pessoas. | Plano de Carreira | 6493 | ❌ |
| HOTMART | Liderança despreparada e indecisão gerencial | Liderança totalmente despreparada. Ninguem toma decisão de nada, se escondem atrás de consultorias pq se der errado foi culpa da consultoria. C-Levels e [ANONIMIZADO] só tem o cargo pq entraram no início da empresa. Não fazem a menor idéia de como tocar o negócio, são despreparados como líderes e gestores. Crescimento da empresa esta cada vez mais devagar, deixando os gestores nervosos e totalmente ansiosos sem saber oq fazer. | Plano de Carreira | 6492 | ❌ |
| HOTMART | Desconexão entre imagem pública e ambiente interno | A empresa vende algo totalmente diferente do que os seus funcionários são. Passei por situações bem ruins e desconfortáveis. Funcionários tóxicos, abusivos e que escrevem posts belíssimos no Linkedin pra tentar aliviar a barra... todo mundo sabe que é pura mentira. Um horror. | Outros | 6491 | ❌ |
| HOTMART | Falsa cultura de liberdade e excesso de trabalho | A empresa vive numa falsa cultura de "Love, Liberdade e Autonomia", alguns setores da empresa tem o tempo contato para ir ao banheiro e beber uma agua. O salário é ridiculo e não existe qualquer tipo de promoção ou prosperidade de carreira. Fora o execesso de trabalho e tarefas fora da função, caso você não faça e visto como uma pessoa que não zela pelo "time". | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6490 | ❌ |
| HOTMART | Gestão ineficaz e contratações inadequadas | Empresa muito verticalizada com baixa liderança, gestores e [ANONIMIZADO] protegem seus pares e mascaram seus resultados, o custo disso são times desmotivados e desequilibrados. O RH não sabe contratar, muita gente com pouca experiência ou qualidade em cargos seniors só para bater meta de contratação. Líderes pouco qualificados e bajuladores reduzindo o resultado e qualidade dos projetos | Outros | 6489 | ❌ |
| HOTMART | Gestão desqualificada causa problemas de saúde mental | Gestão desqualificada, [ANONIMIZADO] com ciencia e não fazem nada a respeito, gestores desqualificados já causaram: casos de anciedade, depressão, pedido de desligamento, pedido de mudança de squad e a [ANONIMIZADO] não faz nada a respeito além de manter a mesma gestão na empresa | Outros | 6488 | ❌ |
| HOTMART | Chefe abusiva e micro gerenciamento | Chefe abusiva, passiva agressiva, micro gerenciamento | Outros | 6487 | ❌ |
| HOTMART | Cultura inexistente e demissões incoerentes | Vendem uma cultura que não existe. Falam de Love, Love é a puta que pariu! O [ANONIMIZADO], o tal JP é um lunatico que acha que sabe muita coisa mas anda num salto tão alto que nenhuma mulher conseguiria usar. As gerências são fracas, a tal da Andrezzao é a panelereira master, se quer crescer ela tem que gostar de você. Os layoffs eu nem comento pois um dia após o layoff onde mais de 200 funcionários foram mandados embora, inclusive, funcionários recém promovidos, eles vieram falar de “demissão humanizada” ah pá [ANONIMIZADO] né. Hotmart foi a pior merda que aconteceu! | Outros | 6486 | ❌ |
| HOTMART | Chefe tóxica causa desconforto emocional em funcionários | Chefe tóxica que chegou na alta liderança fazendo os funcionários irem chorar no banheiro. | Outros | 6485 | ❌ |
| HOTMART | Funcionários pressionados a trabalhar sem remuneração em evento | Faz funcionários trabalharem de graça no Fire. Vc pode aceitar ou não, mas não tem nada de especial em trabalhar nesse evento que só evidencia os "creators" de merda que a empresa tem. | Outros | 6484 | ❌ |
| HOTMART | Fofoca e falta de cooperação em grupo de design | Panelinhas no grupo de design. Fofoca dentro da empresa que estimula a falta de cooperação. Falta de organização entre os times. Lideres de BUs mal qualificados e sem experiência. | Outros | 6483 | ❌ |
| HOTMART | Demitindo sem necessidade e falta de oportunidades para mulheres | Layoff, pós layoff demitindo pessoas do nada, sem real necessidade. Falta de capacitação para profissionais. Falta de oportunidades para mulheres serem promovidas, sempre precisando de um degrau a mais para isso, sendo impossível se tornar destaque na sua área de atuação. Liderança tendenciosa e ineficiente. | Outros | 6482 | ❌ |
| HOTMART | Falsa narrativa de cuidado encobre ambiente hostil | A atmosfera na empresa é envenenada por uma falsa narrativa de Love e cuidado, que na realidade encobre práticas prejudiciais e um ambiente de trabalho hostil. Os líderes, ao invés de promoverem um ambiente colaborativo e motivador, perpetuam um ciclo de intimidação e desvalorização, tornando impossível o florescimento de qualquer um que não se submeta à sua tirania. | Outros | 6481 | ❌ |
| HOTMART | Coação em pesquisas e ambiente tóxico | Falsa cultura do Love, colaboradores são coagidos na hora de preencher GPTW e qualquer outra pesquisa, cheio de pessoas tóxicas e abusivas que são premiadas enqt tratam os colaboradores como lixo. A empresa cresceu em cima de uma farsa. | Outros | 6480 | ❌ |
| HOTMART | Desvalorização de funcionários e corte de benefícios | a valorização dos funcionários estava condicionada a serem "dedo-duro" ou "puxa-saco" da gestão, ou terem sido indicados por eles. Apesar do discurso de excelente saúde financeira, a realidade era de [ANONIMIZADO] e reduções de benefícios e pessoal. O RH não mediava conflitos, apenas silenciava o "chão de fábrica". A mudança no C-level apenas aumentou a distância entre a cultura pregada e a real, assim como entre estratégia e execução. A empresa deixou de operar como um organismo coeso para atender aos objetivos individuais de alguns "influencers". | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6479 | ❌ |
| HOTMART | Promoções baseadas em amizades e demissões sem justificativa | Liderança tóxica. Só tem promoção para quem é amigo dos gerentes (panela total). Demissões sem sentido. A pesquisa de clima interna, é divulgada como anônima mas não é | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 6478 | ❌ |
| HOTMART | CEO autoritário e ambiente de trabalho desorganizado | [ANONIMIZADO] maluco que acha que sabe tudo, só tem top-down, lideranças perdidas. Panelinha come solto, a empresa é moedora de profissionais de RH e produto. Está cada dia mais perdendo mercado porque não sabem criar produto rápido. | Outros | 6477 | ❌ |
| HOTMART | Liderança desumana e salários abaixo do mercado | Liderança desumana, cultura tóxica e lavagem cerebral absurda. Além de obviamente salários EXTREMAMENTE abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 6476 | ❌ |
| HOTMART | Presença de lideranças tóxicas ignorada pela alta gestão | Não todas, mas tem uma BU específica que tem lideranças bem tóxicas. Todo mundo sabe mas a alta liderança finge que não vê. | Outros | 6475 | ❌ |
| HOT ZONE | Evento anual inapropriado e invasivo no local de trabalho | Tem um evento de suruba todo ano, confiscam nossos celulares e revistam nossas bolsas e fazem a gnt fazer varias funções nesse dia, como subir nos aptos pra entregar coisas, e sim, vemos de perto o surubão | Outros | 6474 | ❌ |
| HOTEL PESTANA SAO PAULO | Ambiente de trabalho abusivo e sobrecarregado | Lugar podre. Trabalha por 5 pessoas. Assédio moral e sexual. Tudo é nojento e precário. Decadente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6473 | ❌ |
| HOTEL MAJESTIC | Empresa apoia práticas de assédio e discriminação | Empresa que apoia a prática de assédio moral, agressão física, verbal e psicólogica a mulheres no ambiente de trabalho, gestores que praticam a gordofobia e o machismo. Gestores que não tomam atitudes contra agressores e que apoiam as suas atitudes pelo simples fato de acreditarem que esses agressores fazem um excelente trabalho dentro da empresa e geram ótimos resultados, o que na prática não passa de boa lábia e má conduta! | Outros | 6472 | ❌ |
| HOTEL FASANO | Desvio de função e chefes despreparados | Desvio exacerbado de função/Chefes despreparados . | Outros | 6469 | ❌ |
| HOTEL WOOD GRAMADO | Cultura organizacional tóxica e preconceituosa | Os donos são extremamente racistas e xenofóbicos, cultivam uma cultura toxica organizacional ds fofocas, intrigas e preconceito. | Diversidade | 6468 | ❌ |
| SAMBA ADMINISTRADORA DE HOTEIS LTDA | Assédio moral, acúmulo de funções e falta de transparência | A empresa é mineira, mas tem unidades no Rio de janeiro, pior lugar que já trabalhei, gerente da unidade Curicica semianalfabeta, só está lá porque é amiga do gerente regional, os donos, [ANONIMIZADO] tem uma vibe forçada de coaches... lá você achumula as funções de financeiro, RH, DP, Compras e o que mais aparecer... Tem que mentir direto para os donos dos apartamentos que são explorados como hotel. os condominos colocam os apartamentos na hotelaria, mas nunca recebem pelo "investimento, em 2 anos que trabalhei ninguém nunca recebeu por ter o apartamento na hotelaria, e nem vai receber! Assédio moral constante, acumulo de funções e a genrente da unidade adora e incentiva fofocas e intrigas na unidade, além de roubar ideis dos funcionários e as apresentar nas reuniões de gerencia como se fossem dela. | Outros | 6467 | ❌ |
| GUARARAPES FORTALEZA HOTEL | Ausência de plano de carreira e liderança ineficaz | Empresa lixo, sem plano de carreira e lideranças tóxicas, gerente não sabe nada de gestão, funcionários leva e traz famosos "baboes", não existe crescimento profissional. | Plano de Carreira | 6466 | ❌ |
| HOSTINGER BRASIL | Falta de perspectiva e invasão de privacidade | Sem perspectiva alguma, existem panelinhas, sem contar que vendem mentiras, dizem que os servidores estão no brasil mas só mudam a [ANONIMIZADO] localização do ip, e os funcionários também ficam olhando seus arquivos e as vezes até pegam pra eles. | Outros | 6465 | ❌ |
| HOSTGATOR | Recrutamento desorganizado e experiência de trabalho negativa | O recrutamento foi um tiro no escuro pq a recrutadora parecia não se importar com que eu falava e sempre que possível ficava se achando por falar vários idiomas, nem ligava muito pra entender quem eu era de verdade. A integração precisa urgente ser revista, maioria das coisas que tinha no slide não funcionava mais. Pra piorar meu líder nem apareceu para me receber na primeira conversa com ele, fiquei la sem entender nada, parecia que tinha caído de paraquedas. No desligamento foi pior ainda, foram bem rudes e nem explicaram direito o motivo. O RH vendeu um paraíso, mas a verdade era um inferninho básico. Meu maior erro foi te entrado, pois sai de uma empresa que era real e não só um mundo lindo vendido na seleção. O auge da pior experiência que já tive foi receber uma advertência porque eu não marquei o ponto na hora que eles queriam. Não indico para ninguém | Outros | 6464 | ❌ |
| HOSTGATOR | Ambiente de trabalho ruim e excesso de carga de trabalho | Empresa com pessimo ambiente, quem ainda não pediu demissão faz o possível pra ser demitido, rh em plena reuniao geral pediu pra galera trabalhar mais, n1 é tratado que nem lixo e é mal treinado | Outros | 6463 | ❌ |
| HOSTGATOR | Entrevista discriminatória e ambiente tóxico | O ambiente tóxico já começa na entrevista com perguntas altamente pessoais e intimas. E se o candidato tem 40+ é dispensado com a explicação "não contratamos ninguém acima de 35/40 pois não são pessoas eficientes e ninguém aqui pode ser mais velho que os gestores das áreas". Constrangedor! | Outros | 6462 | ❌ |
| HOSTGATOR | Favoritismo, microgerenciamento e carga horária excessiva | favoritismo ao promover funcionários. burnout reina nas aguas do jacaré. nunca vão reconhecer os seus feitos e sempre vão promover os estrelinhas baba ovo de chefão. alta gestão extremamente incompetente, apesar da liderança direta ser exemplar muitas vezes. demite sem o menor sentido e o microgerenciamento é exorbitante (não bateu meta? PIP e olho da rua). salario baixo e carga horária alta. | Microgerenciamento | 6461 | ❌ |
| HOSTGATOR | Favoritismo e falta de inclusão na gestão | Amigos pessoais dos gestores são sempre favorecidos em promoções. Pregam home office mas não sabem lidar com as diferentes culturas. Péssima gestão de conflitos. Zero política de inclusão para neurodiveegentes. | Diversidade | 6460 | ❌ |
| SOCIEDADE BENEFICENTE DE SENHORAS - HOSPITAL SIRIO LIBANES | Escala 6x1 e salário baixo desgastam funcionários | Empresa com escala de 6x1 que tira as vida dos funcionários com salário baixo | Salário | Benefícios | 6458 | ❌ |
| SOCIEDADE BENEFICENTE DE SENHORAS - HOSPITAL SIRIO LIBANES | Gestão favorece novatos e sobrecarrega funcionários antigos | Uma empresa que era conhecida na época da Gestão [ANONIMIZADO] por funcionários com mais de 10 anos de casa e alta satisfação de trabalho. Foi decaindo dia após dia! Vamos falar da área Auditoria/Faturamento? Chegou uma nova gerente chamada Lia, esta trouxe seus “conhecidos” de seu hospital anterior, com cargos criados que nunca antes existiram como analistas sêniores para Auditoria enquanto os funcionários com anos de casa eram adm Juniores e no máximo Plenos que tiveram que treinar estes novos funcionários que chegaram ganhando muito mais que os que já estavam dando o sangue pela área. Veio junto uma [ANONIMIZADO] que entrou na supervisão sem postura e sem capacidade de lidar com as demandas, uma pessoa que vivia de deboche e fofocas. Alta carga de trabalho, horas extras excessivas, chegando a fazer em época de fechamento 18h até mesmo 24h de trabalho pagos com uma pizza e um uber pra voltar pra casa. Hoje 90% do quadro de funcionários antigos pediram demissão ou foram mandados embora por não aguentarem essa nova gestão. Mas o fit cultural consiste em promoções e subidas de cargo por favoritismo e não por real capacidade, isso sempre ocorreu desde a gestão [ANONIMIZADO], que tratava bem as “amigas” subindo de cargo pessoas descontroladas e sem capacidade. | Outros | 6456 | ❌ |
| SOCIEDADE BENEFICENTE DE SENHORAS - HOSPITAL SIRIO LIBANES | Hospital acoberta racismo e assédio sexual de pacientes | Quando um paciente é Racista ou comete assédio sexual com algum funcionario (a), ao invés de expulsar do hospital, a equipe de funcionários é adaptada de acordo com o desejo do funcionário. Se o tal paciente não gosta de Pretos, retiram todos os funcionários desta cor do time e deixam somente os brancos. Se o funcionário reclamar, o hospital alega "disturbio psicologico" para o paciente e acaba passando pano para Racismo e Assédio. | Outros | 6455 | ❌ |
| HOSPITAL SEMIU | Não pagamento de direitos trabalhistas | Não paga os direitos dos funcionários | Outros | 6454 | ❌ |
| FOCCUS | Dificuldades para utilizar o plano de saúde | Tem plano de saúde, mas não liberam as guias para o funcionário utilizar | Segurança e Saúde | 6453 | ❌ |
| HOSPITAL DE CARIDADE SAO VICENTE DE PAULO | Gestão parcial e influência política na empresa | Gestora totalmente parcial, anti profissional que demite sem motivos plausiveis. Empresa presa a politica (prefeitura) que manda e desmanda na empresa. Nao se tem direito a folga pq o dia todo inclusive nos fds a gestora manda msg para a liderança e você tem que responder. Nao ha respeito pelos funcionários, se vc é amigo de políticos vc nao e mandado embora. Empresa pessima! RH não sabe nada, totalmente perdido. | Outros | 6452 | ❌ |
| HOSPITAL SAO MATEUS LTDA. | Condições de trabalho insalubres e problemas com pagamentos | Não deposita FGTS ; Pagamento de férias em atraso ( a pessoa recebe quando volta do período de gozo ) ; Ambiente de trabalho insalubre ; Estrutura onde os pacientes ficam internados , é ruim (camas quebradas , sem grades para acomodar pacientes acamados, com alto risco de queda; Pagamento em atraso; Quantidade absurda de pacientes para um profissional apenas ; Em caso de demissão , o funcionário não recebe a rescisão… Entre muitas outras coisas. | Salário | Benefícios | 6451 | ❌ |
| HOSPITAL SAO JOSE DO AVAI | Gestão negligente e ambiente de trabalho inadequado | Gestão porca que só visa lucros. Profissionais adoecidos e com sobrecarga de trabalho. Banco de horas de farsa para fazer o profissional trabalhar mais e não folga quando quer. Acúmulo de função dos funcionários. [ANONIMIZADO] escolhidos por interesse da família de irmãos que é dona, [ANONIMIZADO] tóxicos, arrogantes, sem qualificação e sem profissionalismo. A ouvidoria xisnova para os chefes e só funciona de fachada. Salários [ANONIMIZADO] só para os médicos. Faz profissionais assinarem termos para não ter reajuste de salário. Vários processos por assédio moral. Profissionais não tem sala de descanso adequada, e nem trabalha em ambiente adequado. Pacientes que são atendidos pelo SUS e funcionários que atendem SUS se fodem no calor, falta de recurso básico e sobrecarga de escala e por número de pacientes atendidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6450 | ❌ |
| HOSPITAL SAO FRANCISCO NA PROVIDENCIA DE DEUS | Presença de funcionários tóxicos na empresa | Funcionários antigos toxicos | Outros | 6449 | ❌ |
| HOSPITAL SAO CAMILO - POMPEIA | Condições de trabalho precárias e falta de necessidade de presencial | Notebooks mais velhos que meu avô, convênio de merda que dão para os funcionários (inclusive não aceita no próprio hospital), alimentação horrível, forçam o presencial sem necessidade. Empresa sem processo e gestão | Outros | 6448 | ❌ |
| HOSPITAL SANTA JOANA RECIFE | Coordenador tóxico e assédio moral | Coordenador Tóxico e que assedia moralmente as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6441 | ❌ |
| HOSPITAL REGINA | Desorganização e sobrecarga de trabalho para jovens aprendizes | Uma bagunça completa, contatam jovens aprendizes e não dão o suporte suficiente, muitos funcionários folgados repassando trabalho que era direito a eles e não resolvendo, salários baixíssimos e sempre aumentando a carga de trabalho. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6440 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE SANTA CLARA S/A | Carga horária excessiva e salários desvalorizados | Rotina de trabalho muito alem do que esta em lei, com carga horária escravista, pagamento e valorização de salarios horriveis. | Salário | Benefícios | 6439 | ❌ |
| HOSPITAL SAMARITANO | Remoção indevida de insalubridade em ambiente de cozinha industrial | Hospital retirou oa insalubridade dos fumcionarios alegando q a cozinha esta proxima a saida, porem a insalubidade e obrigatoria para todos q trabalham em cozinha industrial, por tranalhar no calor e frio , proximo a fornos e fogoes camaras frigorificas, com epi ou nao as empresas q teabalham sobre essas condicoes tem q pagar a insalubridade aosnfuncionarios | Outros | 6438 | ❌ |
| SBC SAUDE | Escala de trabalho exaustiva e liderança inadequada | Escala de trabalha horrível, 6x12. Ja passou da hora de adotar escala 12x36 total. O [ANONIMIZADO] de Enfermagem, é um arrogante [ANONIMIZADO], ta no cargo só por política. As Cordenadoras de Pediatria e da UTI Neonatal são duas incompetentes, só sabem explorar e tratar mal os funcionários, além de serem duas fofoqueiras. Nao tem perfil e nem competência profissional para estarem no cargo. Funcionários do RH, tem um que acha q tem o Rei na barriga. | Outros | 6437 | ❌ |
| HOSPITAL REGINA | Gestores com medo de confrontar médicos | Deus no céu e médicos na terra. Tudo podem, inclusive gestores/direção tem medo de confrontá-los. | Outros | 6436 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Machismo e assédio moral por parte da liderança | Chefes extremamente machistas e assediadores (a ponto de o RH intervir para não contratarem mulheres como aprendizes para evitar processos). | Outros | 6435 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Empresa não cumpre com obrigações trabalhistas e promessas de promoção | Empresa não paga FGTS em dia,Promete promoção para prender o funcionário e fica enrolando, desconta o INSS e não paga todos os meses. Não paga rescisão, faz acordo no MPT e não cumpre se voce tem 12 anos de casa ou 1 tanto faz, o proprio RH ja te indica que voce so recebe seus direitos processando. | Plano de Carreira | 6434 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Empresa não cumpre com obrigações trabalhistas | Empresa não paga FGTS em dia, desconta o INSS e não paga todos os meses. Não paga rescisão, faz acordo no MPT e não cumpre. | Outros | 6433 | ❌ |
| HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRACAS | Salário baixo e FGTS não pago em dia | Baixo salário, alta taxa de rotatividade, não pagam FGTS em dia. | Salário | Benefícios | 6432 | ❌ |
| FUNDACAO DE AMPARO SOCIAL DO HOSPITAL MOINHOS DE VENTO | Assédio moral e cobranças excessivas no trabalho | Assédio moral diário, cobranças excessivas, acúmulo de função, cobrança e obrigatoriedade por horas extras. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 6431 | ❌ |
| FUNDACAO DE AMPARO SOCIAL DO HOSPITAL MOINHOS DE VENTO | Sobrecarga de trabalho ignorada pela liderança | Carga de trabalho excessiva, mesmo sinalizando para a liderança | Carga de Trabalho Excessiva | 6430 | ❌ |
| FUNDACAO DE AMPARO SOCIAL DO HOSPITAL MOINHOS DE VENTO | Estagiário sobrecarregado e vítima de assédio moral | Se quiser almoçar, tem que trabalhar a mais pra compensar o almoço; fazer hora extra mesmo sendo estagiário; não tem direito a participar das atividades apenas por ser estagiário; assédio moral; precisa ser puxa saco do gestor pra conseguir alguma coisa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6429 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE THEREZINHA DE JESUS | Não pagamento de direitos trabalhistas após exoneração | Exoneração de colaboradores e não pagam o direitos do CLT. | Outros | 6428 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE THEREZINHA DE JESUS | Redução de salário e benefícios de técnicos de enfermagem | Não paga o piso salarial dos técnicos de enfermagem e ainda tiraram os benefícios que tinhamos antes | Salário | Benefícios | 6427 | ❌ |
| HOSPITAL SANTO AGOSTINHO | Despreparo de liderança e sobrecarga de trabalho em hospital | Os funcionários, em específico os técnicos em enfermagem, são cobrados para um atendimento excelente ao cliente, mesmo com um excesso de pacientes e nao contratam funcionarios para o andar ! As lideranças escolhidas são tóxicas a ponto de conseguir fazer você ser encaminhado para um atendimento com psiquiatra. O supervisor de enfermagem, ao invés de colaborar com a equipe para que tudo funcionasse, sempre depende dos técnicos em enfermagem para fazer o trabalho deles. [ANONIMIZADO] totalmente despreparados, não sabem conversar, apenas cobrar/mandar, sendo que no turno da noite não existe corrida à beira do leito por parte da supervisão de enfermagem. As passagens de plantão da supervisão para os técnicos sempre vêm tarde (no meu andar o supervisor só aparecia às 22 horas da noite para passar o plantão, sendo que a gente já havia passado nos clientes e conhecido os mesmos). Qualquer tipo de intercorrência sempre foi de obrigação de comunicar à supervisão de enfermagem para que a mesma fizesse a comunicação com o médico; porém, essa obrigação era passada para nós enquanto a 'coleguinha' simplesmente desaparecia no hospital ou simplesmente, quando conseguíamos contato, dizia estar ocupada com tal coisa e que não poderia subir, que era para a gente ligar para o médico e pedir para avaliar, sendo que quando ligávamos para o médico ele cobrava que quem deveria ligar era a supervisão e, na maioria das vezes, recusava a comparecer no andar para avaliar o paciente enquanto a supervisão avaliavar o paciente. Coordenadores ficam apenas cobrando metas sem ao menos buscar entender o motivo da equipe não estar conseguindo alcançar a meta, apenas cobram e não colaboram! Gestores sem preparo que recebem o cargo como um bônus salarial apenas. Alguns médicos têm comportamento egocêntrico, comportando-se como se fossem deuses, e apenas aqueles que os bajulam conseguem permanecer; e ai de você retrucar ou não fazer o que te pedem, além de você sair como o errado da história (se não coisa pior), você pode acabar na rua! Resolveram contratar pessoas sem experiência/conhecimento para ocupar os lugares dos técnicos para pagar uma remuneração abaixo do técnico em enfermagem, não querem pagar PL! A maioria das avaliacoes do "good place [ANONIMIZADO] work" sao feitos pela parte administrativa, nos tecnicos de enfermagem na maioria das vezes eramos questionados sobre notas que davamos na avaliacao isso se eles nao pedissem para ver a avaliacao! Descaso com os funcionarios neste hospital! | Outros | 6426 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Baixos salários e gestão tóxica | Baixos salários e alta gestão relapsa e tóxica com os times | Salário | Benefícios | 6425 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Descontos por consultas médicas e falta de voz para a T.I | Os funcionarios precisam pagar se passar mal para consulta. Trabalhar sabado e domingo achando que vaqi receber HE. Todos tem voz, menos a T.I | Outros | 6424 | ❌ |
| HOSPITAL MATER DEI S.A. | Gestão negligente e salários insatisfatórios | A empresa se dedica muito ao cliente e caga para os colaboradores, ainda assim tem uma nota horrivel nas avaliações do google e demais sites. Gesão horrivel, contrata funcionários sem experiência e conhecimento. Salário e PLR horríveis. A gestão frauda resultado para conseguir alcançar os indicadores. | Outros | 6423 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE MARIETA KONDER BORNHAUSEN | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho em hospital | Gerenciado por freiras, que são terriveis! Gritam com funcionários, assédio moral ali é bobagem. Sobrecarga de trabalha por falta de funcionário prinipalmente da enfermagem. Exploram e exigem demais dos funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 6422 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE MARIETA KONDER BORNHAUSEN | Promoção atrasada por gerência ineficiente | Passei um tempo como auxiliar e mesmo me especializando a minha promoção não vinha pw a gerente de RH e financeiro eram uns bostas | Outros | 6421 | ❌ |
| HOSPITAL LEFORTE - LIBERDADE | Liderança despreparada promovendo ambiente de assédio moral | Liderança despreparada, se preocupa mais com as picuinhas do setor que com o trabalho e ainda colabora pra um espaço se assédio moral, pois coloca um funcionário contra o outro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6420 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Promoção na gerência de TI ligada a favoritismo | Para ser promovido na gerência de Ti, só viajar com a panelinha do chefe, fazer de conta de gosta da galera da panelinha e depois sair falando mal deles, jogar beach tênis e ser incompetente e preguiçoso | Outros | 6419 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Demissão após questionar práticas de gestão | Fui demitida por questionar minha chefe sobre pagamentos e contratações estranhas, fui tratada como lixo e ela promovida a [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 6418 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Ambiente de trabalho abusivo e hierárquico | Ambiente abusivo, extremamente hierárquico. É um lugar de status, apenas. N | Outros | 6417 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Promoções indevidas e assédio sexual por gerente de TI | Gerente de Ti quando não promove por amizade, promove por medo, pega maioria das meninas da área, come e depois fica de rabo preso | Outros | 6416 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Ambiente de trabalho abusivo e desrespeitoso em hospital | Burnout. Local de trabalho abusivo, desrespeitoso com todos, se você não for médico. Funcionários sobrecarregados, psicologicamente. 90% dos médicos são abusivos e desrespeitadores e têm a certeza que você nasceu para servi-los, te tratam como pano de chão. Se um funcionário passar mal naquele hospital, você é convidado a se retirar. Vive em obra, porém não contratam funcionários para os setores. Casos extraconjugal, do setor do comercial e médicos com cargo de [ANONIMIZADO]. São constantes e não fazem nem questão de esconder. A maioria dos funcionários tomam remédio antidepressivos. Os pacientes são passivos agressivos e já presenciei funcionários do valet apanhando de paciente e não foi feito nada. Local estressando e adoecedor de se trabalhar. | Outros | 6415 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Sobrecarga de trabalho e assédio moral | A carga de trabalho é absurda, sempre acompanhada de assédio moral e falta de comunicação e transparência | Outros | 6414 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão problemática e denúncias de assédio ignoradas no setor comercial | Uma ótima empresa pra se trabalhar, mas no Comercial isso muda completamente. A Supte Comercial é maluca, acha que temos que ler os pensamentos dela, fraca tecnicamente, nunca deve ter feito um curso básico de gestão, mas a [ANONIMIZADO] passa pano pra ela. Só maluco bate palma pra essa supte e quem lambe mais é quem se da bem. Já foram feitas várias denúncias de assédio e até Compliance, mas a empresa não faz nada. | Outros | 6413 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestores arrogantes e incompetentes no TI | Arrogância, prepotência e falta de caráter dos gestores. TI rodeada de gente incompetente | Outros | 6412 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão fraca e falta de reconhecimento profissional | Gestão fraca; Nível dos profissionais de tecnologia ditos sênior ou especialista, em sua maioria, é patético, mas obviamente são os mais bem vistos e que têm os melhores salários; Falta de reconhecimento, plano de carreira é uma mentira, só cresce quem puxa saco das lideranças ou faz panelinha na avaliação de desempenho; Toda proatividade será punida com mais trabalho, e o seu salário continuará igual, portanto pense bem se vale a pena se esforçar para sustentar a mamata de outrem. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6411 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão engessada e sobrecarga de trabalho | Gestão incompetente e engessada, salário acima da média, porém te sobrecarregam e não contratam e quando contratam não é o suficiente, só não tem burnout quem tá na gerências, contratar pra que se eu posso te dar Gympass e fazer dinâmica de descompressão ao invés pagar melhor e diminuir a carga | Salário | Benefícios | 6410 | ❌ |
| HGP - HOSPITAL GERAL PRONTONIL LTDA | Atraso no pagamento de funcionários | Não pagam funcionários. enfermeiros n receberam pagamento de fevereiro | Salário | Benefícios | 6409 | ❌ |
| HGP - HOSPITAL GERAL PRONTONIL LTDA | Enfermeiros ainda não receberam pagamento | Não pagou os enfermeiros até hoje | Outros | 6408 | ❌ |
| HGP - HOSPITAL GERAL PRONTONIL LTDA | Não pagamento de salários | Não paga funcionários | Outros | 6406 | ❌ |
| HGP - HOSPITAL GERAL PRONTONIL LTDA | Não pagamento de salários | Não paga os funcionários | Outros | 6405 | ❌ |
| HOSPITAL DONA HELENA | Exploração e abuso de poder no ambiente de trabalho | Exploração de funcionários, falta de empatia e abuso de poder dos superiores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6403 | ❌ |
| HOSPITAL DO CANCER DE LONDRINA | Perseguição e desrespeito em ambiente hospitalar | Liderança opressiva, desvio de função (técnico? que tal ser também médico?), bullying. Colegas de trabalho agressivos e ofensivos. Novos funcionários sofrem perseguição da equipe. Médicos humilham enfermeiras e técnicos. RH demite funcionários que relatam sofrer perseguição ou bullying no setor. | Outros | 6402 | ❌ |
| HOSPITAL DO CANCER DE LONDRINA | Carga horária abusiva e liderança tóxica em UTI | Setor de UTI mais tóxico que vc ja pode conhecer. A pior invenção da carga horária, conhecida por so servir para o enfermeiro te liberar quando quer. Se não tem horas, vem quando ela mandar, se tem horas, Deus te perdoe se cometer o pecado de pedir pra ficar um dia em casa. | Outros | 6401 | ❌ |
| HOSPITAL DO CANCER DE LONDRINA | Enfermeira lidera com opressão e grosseria | Enfermeira humilha e oprime equipe. Setor de radiologia tem que procurar terapia, são grossas e brutas com todo mundo. Não tem espaço para aprendizado. | Outros | 6400 | ❌ |
| HOSPITAL DE OLHOS CRO | Ambiente de trabalho tóxico e inseguro em hospital | O hospital de médio porte contava com 7 donos, aí vc já pode ter ideia de como o ambiente era tranquilo, a cada corredor uma ordem diferente. Setor de exames totalmente sobrecarregado, sem funcionários e nem aparelhos suficientes para a demanda de exames desnecessários. Sem segurança no local de trabalho visto que até mesmo o dono foi furtado enquanto foi ao banheiro. Assédio moral e sexual constantes, reclamei de um assédio sexual do meu supervisor direto para o RH e a resposta foi que nada seria feito pois ela tbm já tinha sido assediada pela mesmo pessoal e levou a uma reunião com a [ANONIMIZADO] e eles deram risada. Fiquei sabendo que iria ser mandada embora durante minha férias por uma pessoa que ouviu comentários nos corredores pois um dos donos tinha decidido que iria me mandar embora basicamente porque eu saí no meu horário! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 6399 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE SANTA MARIA | Assédio e favoritismo por parte do chefe de TI | Bom, ótimo ter um canal para se expressar, já que no nosso ambiente de trabalho não podemos.. Por que até então, somente o grupinho do chefe tem poder de voz. Não é novidade que o nome mais falado do cruz azul aqui nessa lista será do dignissimo LEANDRO [ANONIMIZADO], chefe de T.I e um grandiosíssimo PAU NO C*. É de se enojar a forma que ele trouxe de liderança do seu antepassado Marcelo, e fez uma tecnica da multiplicação e se transformou 10x pior. Muito difícil trabalhar aonde seu chefe é um assediador de primeiro escalão, e sempre está ali dando em cima das fragilizadas mulheres carentes do hospital. Coitada da [ANONIMIZADO] Braga, que foi dar chance uma vez na vida pra esse rapaz e desde então é perseguida atras de uma nova chance enquanto o papai leandro brinca de familia feliz e chefe bonzinho. Muito legal a forma que você trata seus funcionários e deixa somente seu seleto grupo de fora, de trabalhos braçais deixando os menosprezados se lascarem na sua mão. Enfim ABRE O OLHO [ANONIMIZADO]. | Outros | 6398 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE SANTA MARIA | Chefe abusivo e assédio no ambiente de trabalho | CHEFE TI [ANONIMIZADO] realiza reuniões que na verdade são mais monólogos, onde apenas ele fala que existem projetos que estão vindo por ai (desde antes da PANDEMIA) kkkkk e todos terão chance (Do grupo seleto dele, onde 01 já foi promovido apenas PORQUE SIM kkkkk e tentou promover outro e passou vergonha kkkkkkk) e a chance dos demais que questionam: Leandro, porque vou ter que fazer "inventário" de novo sendo que já foi feito e finalizado semana passada ? Porque SIM kkkkkkk. Inclusive, quem quiser uma planilha com inventário 100%(ou não, nunca sabemos kkkkkkkk). Procurar ele pra ele explicar porque nós mesmos não entendemos. Qualquer funcionário que tente mostrar um ponto de vista diferente é perseguido e constantemente é chamado para "REUNIÕES" que ele repetitivamente diz as FRASES: "Eu vi na câmera que você não fez isso", "Eu vi na câmera que você não saiu da sala", "Mercado de trabalho tá difícil" "Se pra você não está bom, pede pra sair" "Se você não melhorar seu desempenho vou ter que te desligar". Solicitou um treinamento junto ao RH e o treinamento foi realizado na "Sala dos Chefes", sendo que temos uma "Sala de Treinamento(Sala da Enrabada, Monólogo, tem vários nomes, cada um de nós chama de um jeito)" E pontualmente ele sai para Almoço com o grupo seleto e nesse dia em específico ele ficou na sala juntamente com o outro Chefe [ANONIMIZADO](que já havia participado de uma reunião com todos da equipe dele da mesma forma). Quando a psicóloga do RH finalmente entendeu que não estávamos a vontade com a Repreenssão, ela aguardou eles sairem da sala para continuidade e ai sim entendeu que (Palavras dela: Que situação chata, eles não se tocam ?!). Quando vamos ao RH informar que estava sendo perseguido pelo Chefe, pouco tempo depois ele também já está sabendo QUEM FOI, O QUE FALOU, ETC ETC ETC. Nossa, mas com assim o RH conta ? Pois é, ele é Maquiavélico porque a [ANONIMIZADO] RH conta tudo pra ele. [ANONIMIZADO] é paixão antiga dele. A [ANONIMIZADO] ele fazia "TERAPIA" no 5º andar da torre (Leandro sumiu, era só procurar no 5ºandar da torre que estaria por lá) E a [ANONIMIZADO] é pra deixar ele informado sobre nossas tentativas "INJUSTAS" de gente "INVEJOSA"(segundo ele) de fazer o mau pra ele. NOSSA COMO ELE É INJUSTIÇADO. ESSE SER DE LUZ. VÊ MULHER GRÁVIDA E FAZ O SEGUINTE COMENTÁRIO: "A gente poderia sair agora né, não engravida mais mesmo" VÊ MULHER SOZINHA: CHAMA PRA SAIR. RECEBE UM "NÃO". INSISTE. "NÃO DE NOVO." QUANDO A MULHER FALA QUE VAI COLOCAR O MARIDO NO MEIO, OU QUANDO O MARIDO VEM COBRAR, ELE PÕE A MULHER DE LOUCA. AAAH, MAS É SÓ DE MULHER QUE ELE FICA DE GRAÇA ? NA NA NA NA NI NA NÃO. ESSE DAI TÁ ATIRANDO MAIS QUE "P90". ATÉ GENTE DA [ANONIMIZADO] EQUIPE JÁ OUVIU A SEGUINTE FRASE "ACHO QUE PRA GENTE SE ENTENDER MELHOR, A GENTE PODERIA SAIR, BEBER, SE CONECTAR" COMO ASSIM ? "É SE CONECTAR, TER MAIS INTIMIDADE". LEANDRO, TODO MUNDO TE ODEIA, TODO MUNDO SENTE NOJO DE VOCÊ, REPULSA, SE VOCÊ DIZ PARA VOCÊ MESMO SE OLHANDO NO ESPELHO QUE TEM QUE PESSOAS QUE GOSTAM DE VOCÊ, NÃO CABE EM UMA UNICA MÃO SUA. E A SUA MULHER SABE QUEM JÁ ESTEVE NA CASA DELA ? ... Sabe ? | Outros | 6397 | ❌ |
| HOSPITAL E MATERNIDADE SANTA MARIA | Gestor de TI acusado de assédio sexual e má gestão | LEANDRO CHEFE DE T.I DO CRUZ AZUL. O pior gestor de todos os tempos, fica fazendo merda e replicando nos seus funcionários. Fora que fica dando em cima de todas mulheres do hospital principalmente de uma tal de [ANONIMIZADO], né sr leandro? sua mulher ta de olho safadinho | Outros | 6396 | ❌ |
| CEMA HOSPITAL ESPECIALIZADO LIMITADA | Promessa de promoção não cumprida e excesso de trabalho em hospital | Hospital ruim para os pacientes e para os funcionários, excesso de trabalho, falta de respeito dos médicos para com auxiliares e recepção . Fui contratada com a promessa de que quando me formasse subiria de cargo mas como não entrei no jogo político da [ANONIMIZADO] ela me disse que eu não tinha o perfil para assumir o cargo, sendo que ela mesmo deveria ter me treinado para tal. O véio que fundou o hospital para os filhos deve estar se revirando no túmulo por tanta besteira que fazem lá. Também fiquei sabendo que os médicos tem meta para pedir exame e realizar cirurgias e assim ganham comissão! | Outros | 6395 | ❌ |
| HOSPITAL CASA EVANGELICO- HOSPITAL GERAL, ADMINISTRACAO E GESTAO HOSPITALAR LTDA | Falta de pagamento de horas extras e FGTS | Não paga h extra, não deposita FGTS, excesso de pacientes com pouco quantitativo de funcionários.... | Outros | 6394 | ❌ |
| HOSPITAL ALEMAO OSWALDO CRUZ | Pressão excessiva e desrespeito às normas em hospital | O pior hospital que eu já trabalhei em toda minha vida, fazem uma pressão imensa a cada dois anos para recomissionar o selo da JCI e poderem receber certos convênios internacionais, ai passa a comissão volta tudo ao procedimento errado, você vai reclamar que agora ninguém mais segue a JCI e eles te olham feio, fora as HENAs, te fazem ficar sempre muito mais do que seu horário e depois dizem que foi hora extra não autorizada, que eu já estou cansada de saber que se vai passar de 15 minutos tenho que falar com a supervisão, o jeito é começar a largar a internação e deixar que eles que se virem, passou de 15 minutos, jogar as folhas na recepção, bater o ponto e ir embora. | Outros | 6391 | ❌ |
| HOSPITAL ALEMAO OSWALDO CRUZ | Desvalorização e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Você só tem valor se for uma bosta de funcionário, se você for bom não ganha nada com isso (ganha mais trabalho). RH horrível que demora demais, ganha pouco, VA muito ruim. Ja trabalhei 12 h por dia e mesmo assim você não ganha um bombom de obrigada. Se você ganha bombom por bater a meta, parabéns, porque lá nem isso | Outros | 6390 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Incompetência da diretoria e salário baixo | [ANONIMIZADO] da unidade é extremamente incompetente, além de ter caso com gerente que todos fingem que não sabem. insatisfação com a liderança, salário muito baixo comparado com outras unidades. Ambiente tóxico, mentalidade trabalhem enquanto os outros dormem. | Salário | Benefícios | 6389 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Acúmulo de funções e pressão psicológica em farmácia hospitalar | Acúmulo de função nas farmácias. E pressão psicológica, se não tiver rendimento o hospital manda embora. E quando se fala a verdade sobre a liderança é mandado embora q foi o meu caso. | Outros | 6388 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão inadequada e dificuldade de crescimento profissional | Coordenadores pessimos sem preparo nenhum. Sem gestão de pessoas. Se nao é funcionário puxa saco nao cresce na empresa. Medicos insuportáveis que se acham DEUSES é pior lugar que ja trabalhei. | Outros | 6387 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão amadora e promoções baseadas em amizades | Gestão de TI completamente amadora, decisões de promoção são tomadas durante partidas de Beach Tenis, com as amizades. Reconhecimento 0 pelo trabalho. | Plano de Carreira | 6386 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Assédio moral e liderança tóxica levam a burnout e demissão | Liderança tpoxica, assédio moral, burnout, chefia acoberta muita coisa errada de quem é amiguinho, desligamento sem esclarecimento da real razão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6385 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Jornada excessiva e liderança tóxica sem transparência | Liderança tóxica, trabalho além da jornada contratada, zero reconhecimento e você é descartado sem feedback e desenvolvimento prévio. As pessoas não são transparentes e todas as relações são na base da falsidade para manter uma boa aparência. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 6384 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Gestão ruim e assédio no ambiente de trabalho | Gestão péssima, assédio e falta de respeito | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6383 | ❌ |
| HOSPITAL ADVENTISTA SILVESTRE | Preconceito religioso em hospital adventista | É um hospital adventista, para pessoas adventistas que sofrem preconceito em outros hospitais, terem seu DIREITO ao exercício da fé assegurado, não tem culto, tem orientações sobre como deve ser a tratativa dos pacientes que se declaram adventistas, se está infeliz, pede demissão e vai trabalhar em qualquer outro lugar do mundão, sempre teve hospital de padre, freira, judeu(hospital israelita), muçulmano(sírio/libanês), espírita e agora tem até hospital do candomblé, mas vocês vem reclamar de hospital adventista? Esconde melhor esse preconceito religioso ai | Diversidade | 6382 | ❌ |
| HOSPITAL ADVENTISTA SILVESTRE | Obrigatoriedade de participação em cultos e discriminação religiosa | Hospital adventista obriga os funcionários mesmo que nao seguem a religião a participar do culto todos os dias. Processo seletivo vc precisa informar sua religião, amigos de religioes matriz africana mesmo com todos os requisitos nunca conseguiram entrar. | Outros | 6381 | ❌ |
| Hospital 10 Julho | Despriorização da saúde do paciente em prol do lucro | Mesmo sendo um hospital particular, não prioriza o melhor para o paciente. sempre escolhe o tratamento mais barato para maximizar os lucros, mesmo que isso cause a piora do paciente. Liderança ineficiente, médicos pessimos. | Outros | 6380 | ❌ |
| HOSPIDATA LTDA | Ambiente de trabalho abusivo e favoritismo na promoção | Ambiente de trabalho abusivo, empresa não valoriza os funcionários, chefia arrogante, promovem quem está na panelinha | Outros | 6379 | ❌ |
| HORIZONTES ARQUITETURA E URBANISMO LTDA | Salários baixos e carga de trabalho excessiva para estagiários | Salários são uma piada. Fecham projetos milionários mas pagam R$350 para os estagiários de arquitetura trabalharem +6 horas por dia em projetos complexos (hospitais etc)... Praticamente escravidão | Salário | Benefícios | 6378 | ❌ |
| MINERAL DO BRASIL LTDA | Cultura de trabalho negativa e falta de transparência | Cultura de trabalho negativa; falta de comunicação transparente; liderança autoritária; falta de apoio aos funcionários; falta de oportunidades de crescimento pessoal e profissional; falta de transparência nas decisões e processos da empresa; favoritismo na promoção de colaboradores; ambiente de trabalho estressante e sobrecarregado; falta de organização e planejamento no qual resultou na demissão de mais de 80 pessoas, a grande maioria haviam deixado seus empregos anteriores para fazer parte do quadro da empresa. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 6377 | ❌ |
| HORIZONTE ASSESSORIA CONTABIL S/S | Crescimento na empresa requer bajulação | Empresa machista, para crescer precisa chupar os ovos certos e bajular infinitamente. | Outros | 6376 | ❌ |
| HOPI HARI | Gestão despreparada e liderança ineficaz | Liderança péssima/ Gestão totalmente despreparada.. | Outros | 6375 | ❌ |
| HOPI HARI | Excesso de trabalho, descontos salariais e condições insalubres | Péssima empresa, exige que funcionários trabalhem mais do que o tempo estipulado, dando menos de 1 hora para comer devido ser longe onde se pode fazer a refeição. Desconto horrores no banco de horas, e nunca, ABSOLUTAMENTE, nunca para ninguém nesse lugar. Mosquito da dengue tem a rodo aqui, e se prepara que você fará o seu trabalho, o trabalho dos outros setores, e dos seus chefes, ganhando apenas o seu salario cheio de descontos | Outros | 6374 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Gestão autoritária e microgerenciamento em equipe | A Honda em si é uma boa empresa, contanto que você não trabalhe na mesma área que um ser chamado [ANONIMIZADO] Florenziano. É um gerente que tem como missão liderar pessoas, mas a gestão de pessoas é um dos piores defeitos desse ser. Todas as ideias da área partiram dele, sabe de tudo, não aceita sugestões da equipe, lidera +50 pessoas e 99% da equipe não consegue suportar a presença dele. Pior de tudo isso, é que os superiores dele não enxerga isso, quem sabe se com esse desabafo alguém não enxergue isso. | Outros | 6368 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Liderança tóxica, discriminação e carga de trabalho excessiva | Liderança tóxica que apoia o exibicionismo de capacidades (e a supervidora tóxica foi promovida). Uniforme padrão que mira em médico mas fica parecendo açougueiro. Não respeitam os horários de trabalho e te ligam no número pessoal até mesmo sábado ou domingo a noite pra te cobrar. Tem de ficar ligado com "colega" de trabalho trairinha querendo te puxar o tapete sabendo que não será punido. Se não tiver sobrenome japonês fica quase impossível ser promovido. | Liderança Tóxica | 6367 | ❌ |
| HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | Liderança toxica, ambiente competitivo, sempre que acontece um problema procura os cupados ao invés de focar na solução, e trata os colaboradora como um robo. | Outros | 6366 | ❌ |
| HOMER E HOMER PARCERIAS IMOBILIARIAS | Pejotização e excesso de trabalho em empresa sem estratégia | Olhem o Glassdoor: Homer(Brazil) Essa empresa é uma piada. Pejotização escancarada, sem benefícios. Usam estratégia de Marketing Multinível para as pessoas acreditarem na "visão" deles e que ficaram ricas. A liderança é arcaica, acredita que produtividade é estar PRESENCIALMENTE no escritório, por LONGAS horas. Vida social? Esquece. Não remuneram horas extras, na verdade é esperado que não tenha hora nem dia para parar de trabalhar. Se você tira férias é JULGADO. O pior: sem estratégia, só ideias malucas da liderança, desperdício de tempo e dinheiro. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6365 | ❌ |
| HOMER E HOMER PARCERIAS IMOBILIARIAS | Excesso de trabalho e falta de transparência | Mentiras, Carga excessiva de trabalho, Papo de piramideiro, Maracutaias | Outros | 6364 | ❌ |
| HOLMES TECHNOLOGY LTDA. | Liderança C-Level sem estratégia e com assédio moral | C-Level não possui noção de estratégia, o produto é falho, coloca imensa pressão nos time de forma pública (leia-se humilhação e assédio moral) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6361 | ❌ |
| D' AVO SUPERMERCADOS | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial | Empresa tóxica e que faz do seu mental uma bosta. Os donos são super tóxicos e ainda são sem noção. | Outros | 6359 | ❌ |
| FASHION BUSINESS COMERCIO DE ROUPAS LTDA | Demitido após comentário mal interpretado e salário baixo | Demitido após período de experiência como se fosse dentro da experiência e pq consideraram ofensivo algo que disse, tentando ajudar a saúde do ex-colega, também salário baixo | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6357 | ❌ |
| HINOVA - SOLUCOES DIGITAIS | Dificuldades para conseguir aumento e promoção | Vai pedir aumento? Então senta na cadeira que vem analogias kkkkk Trabalhei até 2022 na empresa, o ambiente é bom, o problema é a gestão de carreira da Fábrica de Software... Se tu pede aumento, fazem analogias bizarras para justificar o não aumento. Os caras podem te encher de elogios, se tu pedir aumento, acham um defeito. Quem é pleno leva muitos anos para ser senior, e o senior para subir é quase impossível, isso relatado por alguns sênior de lá, com algumas exceções do tipo: 1 - Se tu for alguém que assumiu um setor que o antigo líder vazou, vai ser promovido e sobrecarregado; 2 - Do contrário, se for um bom puxa saco, as vezes ganha um aumento. Os feedbacks, tu entra normal e sai desanimado. As vezes cobram dos líderes dos times, desenvolver sua equipe, algo que os gerentes e [ANONIMIZADO] não fazem. | Outros | 6356 | ❌ |
| HINOVA - SOLUCOES DIGITAIS | Falta de retorno após aprovação em processo seletivo | Gostaria de agradecer profundamente o RH da Hinova, me ligaram dizendo que fui aprovado na seleção e que a proxima etapa seria uma conversa com a psicologa, aguardo a 3 anos essa conversa e nunca tive mais retorno nenhum. Obrigado, Hinova por me descartarem como um lixo, sem dar satisfação. Se não fosse por vocês eu não estaria aqui fazendo centenas de milhares de reais todo o ano, bebendo cerveja no meu quarto. Estaria aí trabalhando em uma empresa merda e recebendo um salário merda. | Salário | Benefícios | 6355 | ❌ |
| HINOVA - SOLUCOES DIGITAIS | Líder machista e desorganizado é mantido apesar de reclamações | Chefe fingia de bonzinho, mas era machista e desorganizado. Já obrigou gente a perder prova por uma feature que ele depois adiou o lançamento. Todo o time reclamou dele apresentando argumentos para a direção da empresa que não fez nada, só o manteve por anos. Empresa que mantém e passa pano pros amigos, mesmo os mais incompetentes. | Outros | 6354 | ❌ |
| HINNO TECHNOLOGY | Gestão ineficiente e sobrecarga de trabalho | Péssima gestão, não há nenhum acompanhamento ou mentoria de novos funcionários e "trainee's", má organização de documentação e processos, consequentemente tudo se torna "urgente", muita demanda pra pouco funcionário, a gestão comete muitos erros, e você nunca receberá um feedback positivo, não importa se toda a agenda esta em dia, se os clientes estão satisfeitos e se a empresa cresceu, você sempre "deixou a desejar" e deveria se esforçar mais... | Outros | 6353 | ❌ |
| HINNO TECHNOLOGY | Ambiente de trabalho tóxico e salário defasado | Salário muito defasado, em todas as funções, acúmulo de função, superiores esperam que você trabalhe de graça depois do horário, ambiente organizacional tóxico, muita conversinha paralela de cunho extremista, machista, antivacina, xenofóbico e misógino. Não tratam bem os profissionais responsáveis pela limpeza do escritório. | Salário | Benefícios | 6352 | ❌ |
| HILAB | Problemas de liderança e cultura empresarial prejudicam funcionários | Enfrentam graves problemas de liderança e cultura empresarial. Os funcionários são tratados como descartáveis, especialmente quando ficam doentes. Não há feedbacks, demissões são feitas sem aviso e quem entra lá acaba saindo doente. A empresa precisa melhorar urgentemente toda gestão e criar um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso. Ninguém se sente bem para falar com a liderança, porque é a mesma coisa que nada. Sem contar que os salários não estão na régua do mercado, você é contratado pra uma coisa e te cobram outra, acúmulo de funções pra todo mundo. | Outros | 6351 | ❌ |
| HILAB | Gestão inadequada e transporte impróprio de equipamentos | Gestão da equipe de qualidade horrível, [ANONIMIZADO] de operações então nem se fala. Equipe de manutenção transportava espectrofotômetro no banco do carro, absurdo!!! | Outros | 6350 | ❌ |
| HILAB | Desvalorização e sobrecarga em ambiente tóxico | Empresa extremamente tóxica, desvalorização de funcionário, salário baixo, sobrecarga de trabalho, ineficiencia na liderança, líderes completamente inaptos para suas funções, um lixo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6349 | ❌ |
| HILAB | Treinamento insuficiente e cobrança excessiva | Nunca vi empresa mais arrombada do que essa! O pessoal te contrata, faz um treinamento bem ruim e te joga no campo sem estrutura nenhuma. Depois cobram resultados absurdos principalmente dos clientes e se a performance do cliente cai, a culpa é tua KKKKKKKKKKKK ... RIDICULO! | Outros | 6348 | ❌ |
| HILAB | Abuso e assédio em ambiente de startup | gestão toxica, sem perspectiva de crescimento, abuso psicologico, assedio moral, incentivo a competitividade, falas capacitistas e todo o abuso por tras de uma start up cool | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6347 | ❌ |
| HIBRIDO NEGOCIOS DE INTERNET | Promessas vazias e alta demanda de trabalho | Empresa promete ser maravilhosa e aberta...desde que coincida com os interesses deles, logicamente. Alta demanda de trabalho, evite fazer hora extra mas dê conta de tudo, palestra sobre saúde mental e todo mundo doido. Salários muito abaixo da média, pouco benefícios. Vão te demitir sem pensar 2x se nao entregar 3x o que estão pedindo, sempre com a carapuça de bonzinhos. Se quer surtar, é o lugar! Dê seu maximo e receba o mínimo. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6346 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Favoritismo e discriminação na promoção e condições de trabalho inadequadas | Liderança tóxica que só promove amiguinhos que saem em rolês nos finais de semana Excluem os demais da equipe e, se não tiver amiguinho para promover, abre processo seletivo para contratar fora, mesmo tendo pessoas batendo metas acima de 110% e ótimas avaliações de desempenho para serem promovidas Banca de empresa inclusiva, mas menospreza a opnião e descredibiliza mulheres e negros. Se você for homem, hetero e branco, esta empresa é para você pois lá vc terá progressão de carreira mesmo entregando pouco. Além disso, médicos escrotos que proibem até de usar o banheiro do andar para não se misturar. Fora que pessoas da limpeza não podem usar qualquer banheiro dos colaboradores. Pasmem mas médicos e [ANONIMIZADO] tem um refeitório exclusivo e locais de descanso, diferente dos demais da assistência que comem do pior (tem dia que a proteína no refeitório é ovo misturado com salsicha) e tem uma área com poltronas sem nenhum isolamento acustico. O VA para TODOS é de 180 reais, se for depender disso vai acabar passando fome PLR de 0,5 do salário que já é baixo e liderança ignora alto indice de burnout. Banco de horas onde você nunca consegue tirar um dia de folga e só trabalhar horas a mais quando for para beneficiar eles | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6345 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Ausência de gestão e falta de suporte para novos funcionários | Liderança totalmente ausente, mais de um mes trabalhando na empresa e nunca falei com minha gestao. Fiquei sem saber o que e onde pedir acesso aos sistemas e ferramentas. Falam que existe padrinho/madrinha mas se eu tive não faço ideia de quem foi. Pessoas completamente arrogantes e não se importam com o próximo, pensam apenas no próprio ego e crescimento individual | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 6344 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Sobrecarga de trabalho, preconceito e liderança tóxica | Liderança tóxica, trabalho além da jornada,sem pagamento de horas extras, zero reconhecimento, sobrecarregam os funcionários e não contratam. Só sobe de cargo quem puxa saco. Ambiente preconceituoso e hierárquico | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 6343 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Promoções baseadas em amizade, não mérito | Pessoal da ti parece estar na 5• série. Só os amiguinhos do chefe sendo promovidos sem nenhum mérito | Outros | 6342 | ❌ |
| HEXIS CIENTIFICA LTDA | Gestão desinformada e sobrecarga de trabalho | Gestão horrível, [ANONIMIZADO] que não sabe o que o funcionário faz dentro da empresa, após a mudança de liderança ficou ainda pior e delegando tarefas que não são das obrigações do cargo. | Outros | 6341 | ❌ |
| HH PRINT MANAGEMENT | Relato de assédio moral e ambiente tóxico | Assédio moral- Ambiente tóxico. | Outros | 6340 | ❌ |
| HERTZ FARMACEUTICA | Gestora impõe regras pessoais sobre alimentação no local de trabalho | Mesmo havendo permissao do RH e com [ANONIMIZADO] indicando que é possível comer nas salas, gestora cria as proprias regras , obrigando as pessoas a comer em pé na sala pq ela não "gosta de ver pessoas comendo na mesa". | Outros | 6339 | ❌ |
| HERTZ FARMACEUTICA | Funcionários com Covid-19 forçados a trabalhar | O Farmacotécnico da empresa obriga os funcionários com Covid a trabalharem mesmo com atestado, simplesmente exigem que ele vá à empresa pegar um notebook e ele tem que exercer as atividades em home office, sem opção de escolha se ele possui condição ou não. E o nível de cobrança continua o mesmo, ignorando o fato de ele estar doente e com todos os sintomas da doença, o que naturalmente vai ocorrer queda no desempenho de alguém que nem deveria estar trabalhando | Outros | 6338 | ❌ |
| HERTZ FARMACEUTICA | Falsa diversidade e liderança tóxica | Empresa prega valores como "pessoas são centro de tudo" quando na verdade não se importam como colaborador. Gerência extremamente tóxica e hierárquica. ontratam analistas e pessoas extremamente competentes,mas decisões são feitas top [ANONIMIZADO] down e nao dão abertura para porpostas diferentes . Contratam "gestores" só pelo curriculo em grandes empresas, na verdade são pessoas tóxicas que não sabem gerir pessoas e manter pessoas no time. No linkedin pregam diversidade e inovação, na pratica, buscam por colaboradores que saibam aceitar ordens sem questionar | Diversidade | 6337 | ❌ |
| HERTZ FARMACEUTICA | Demissão de gerente preocupado com saúde mental e sobrecarga de trabalho | Um excelente gerente de Qualidade, realmente interessado na saúde mental dos funcionários, foi demitido porque ameaçou o poder da gerente técnica dinossaura. Enquanto isso, a gerente de P&D suga a alma dos seus funcionários com projetos impossíveis de serem executados, seja tecnicamente ou no prazo estabelecido | Segurança e Saúde | 6336 | ❌ |
| HERTZ FARMACEUTICA | Gestão favoritista e sobrecarga de trabalho em P&D | Demandas realizadas na correria, ocasionando queda na qualidade dos medicamentos produzidos e colaboradores em burnout. Gestão (especialmente Gerência de P&D) cheia de favoritismos e puxa-saquismos, e os bons gestores são demitidos por ameaçarem a permanência dos dinossauros. Todos os analistas de P&D e GQ e Validação querem sair da empresa e fazem isso. quando encontram um lugar melhor pra trabalhar | Outros | 6335 | ❌ |
| Hersil | Ambiente de trabalho hostil e prejudicial à saúde mental | Avaliação com base em 2018. Gestores sem tato com as pessoas, ambiente hostil e de muita fofoca. Se voce nao era puxa saco, sua vida se tornava um inferno. Nao dava pra confiar em ninguém. Eu e outras pessoas antes de mim saímos de la com diagnóstico de ansiedade e outros. | Outros | 6333 | ❌ |
| HERO 99 LTDA | Atraso de salários e prazos inviáveis | Prazos inviáveis, todo mês tem que ligar para o [ANONIMIZADO] implorando pelo salário que atrasa sempre, pedem para trabalhar no final de semana e depois do horário sempre. 8 em cada 9 projetos não vingam | Salário | Benefícios | 6332 | ❌ |
| HERO 99 LTDA | Salários atrasados e falta de comunicação da liderança | Meses de salários atrasados, nenhuma informação dos líderes sobre o que está acontecendo, muita gente saindo, vários projetos acabando ou trocando de pessoal por mais baratos | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 6331 | ❌ |
| HERO BRASIL S.A. | Insatisfação com a liderança na empresa | A empresa seria perfeita se não tivesse o caio, péssimo lider | Outros | 6330 | ❌ |
| HESE EMPREEDIMENTOS E GERENCIAMENTO SA | RH desumano e gerência incompetente | RH desumano, falsas promessas e falta de competência da gerencia | Outros | 6329 | ❌ |
| CIA. HERING | Congelamento de promoções e microgerenciamento | Promoções estão congeladas há 2 anos, então os gestores fogem de toda conversa que seja sobre crescimento na carreira, o que desmotiva todos os times a entregarem. Empresa vende como benefício o PLR mas não dá 10% de um salário, VA/VR sem reajuste há anos. Não fornecem ferramentas adequadas para o trabalho pois dizem que as licenças dos softwares são caras e somente para coordenadores, então não se consegue nem trabalhar com pacote Office, muito menos com softwares específicos para o trabalho. [ANONIMIZADO] faz microgerenciamento de todas as pessoas de todos os times, questionando o tempo que cada tarefa leva pra ser feita. | Outros | 6328 | ❌ |
| CIA. HERING | Promoções baseadas em amizade e ambiente machista | Quem era AMIGO subia de cargo e era promovido, quem não era ou questionava coisas erradas ou dava opiniões era DEMITIDO, uma empresa com maioria de mulheres liderada por homens machistas, mal educados, que não te deixam falar, cultuam diversidade e lá dentro é o que menos se tem, empresa tóxica que nas redes sociais e no LinkedIn parece tudo lindo! Pior empresa que já trabalhei em toda minha vida. | Outros | 6327 | ❌ |
| HERMIT CRAB GAME STUDIO LTDA | Demissão sem pagamento do último mês | Mandou todo o time de tecnologia embora sem pagar o ultimo mês trabalhado | Ferramentas de Trabalho | 6326 | ❌ |
| HERBARIUM LABORATORIO BOTANICO LTDA. | Processo seletivo com perguntas irrelevantes | Processo seletivo sem noção, milhares de perguntas sem nexo que mais dizem sobre as particulares da pessoa que da parte profissional | Processo Seletivo | Recrutamento | 6323 | ❌ |
| HEPTA TECNOLOGIA E INFORMATICA LTDA | Gestão despreparada e falta de incentivo aos funcionários | Empresa com a gestão mal preparada, principalmente na gestão do contrato dos Correios, supervisor [ANONIMIZADO]*****, inteiramente despreparado para lidar com pessoas. Acha que é chefe sendo apenas um supervisor e não fornece o apoio a nenhum funcionário. Empresa que cobra o funcionário incansavelmente e não o incentiva. Não fornece computador para os atendimentos remotos. Remuneração baixíssima. Única coisa boa, é burlar o sistema de VT, tendo em vista que eles não fornecem cartão de transporte. Fujam desta m*[ANONIMIZADO]. Sem contar que não tem possibilidade de crescimento, porque a gerência inteira é uma bolha, bando de pau no cu (com todo respeito) | Outros | 6321 | ❌ |
| HEPTA TECNOLOGIA E INFORMATICA LTDA | Demissão injusta após cobertura de férias | A empresa onde vc chega fala que nao quer cargo de gerencia nem supervisão e mesmo assim o seu supervisor faz sua caveira na empresa com medo de ver vc ficar com o cargo dele, mesmo vc deixando claro que nao tem interesse nenhum em gestão de equipes, mostra a todo momento que podem contar com vc pra oque precisar, cobri ferias de um cara que trabalhava de madrugada por 1 mês, e quando voltei ao meu horário normal , o gestor simplesmente chega e fala que esta me mandando embora porque recebeu algumas reclamações do supervisor....isso o cara e a pessoa mais falsa e filha da puta do mundo. | Outros | 6320 | ❌ |
| INGLES SEM FRONTEIRAS | Acusações de não pagamento e exploração de trabalho | [ANONIMIZADO] Ñ PAGA ND e DEVE P TD MUNDO! explora pessoas chama aluno p fazer o trampo de 20 nego e ñ paga o salário d meio. Cola c o discurso d q vai paga participacao de lucro, etc, e depois se livra deles e os queima c os proximos “contratados”, acusando-os q eles fizeram dividas por isso a dificuldade d pagar os parceiros, acusa d desviaram pagamentos d alunos etc TD MENTIRA!!!!!! O historico d calote desse cara [ANONIMIZADO] eh longo e afugenta pessoas ameaçando NUNCAPAGA aquilo q promete, foge d contratos, ñ tem cnpj. Td q ele prega contra farialimers de exploracao é o q ele pratica. FUJA MORO!!!!!!!!! | Salário | Benefícios | 6317 | ❌ |
| HENKEL LTDA | Gestão tóxica e assédio moral na alta gestão | Gestão tóxica, assédio moral pela alta gestão, Alta gestão fraca e arrogante. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6314 | ❌ |
| HENKEL LTDA | Desrespeito e desorganização entre departamentos | Uma empresa extremamente desorganizada, em que as pessoas parecem estabelecer uma faixa de Gaza entre departamentos, desrespeito entre os colaboradores e também entre trabalhadores | Outros | 6313 | ❌ |
| HENKEL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e promoções baseadas em favoritismo | Gestão cria e permite um ambiente tóxico onde é cobra comendo cobra, todo o mundo tentando [ANONIMIZADO] o outro, vocé só sobe de cargo se lamber o gestor. E um alô especial pra L******, uma [ANONIMIZADO] filha da put que precisa ter o saco lambido diariamente ou pira. | Outros | 6312 | ❌ |
| HENKEL LTDA | Desorganização, assédio e metas irreais em ambiente de trabalho | Pior empresa que trabalhei na vida: desorganizada em todos os processos, RH é tudo menos humano, gestores assediam de todas as formas possíveis e fazem suas equipes trabalharem à exaustão em busca de metas irreais, lideranças mudam o tempo todo e há uma politicagem para tudo na empresa, uma verdadeira Great Place [ANONIMIZADO] RunAway | Outros | 6311 | ❌ |
| HEMOCENTRO SAO LUCAS | Relato de assédio aos funcionários | Acedio aos funcionários | Outros | 6310 | ❌ |
| HEMOCENTRO SAO LUCAS | Gestão ineficiente e assédio em ambiente de saúde | Desde que entraram em crise, não pagam direito FGTS, líderes que assediam funcionários para fazer horas extras que no final não são pagas. Tem cultura de promover quem prejudica outras pessoas na base do quanto mais problemas você achar e falar mal do trabalho de outros você é visto como bom funcionário. Já gestor me mandou engolir minhas reclamações. Paga pouco e descontam muito dos funcionários. MANTÉM TÉCNICOS EM HEMOTERAPIA SOZINHOS PARA ATENDER UM HOSPITAL INTEIRO SEM NINGUÉM MAIS!!! É horrível essa conduta, uma hora vão matar pacientes com essa loucura. É proibido isso e acham normal. É uma empresa que demite onda de funcionários por causa de uma crise mas depois precisa contratar mais para repor a cagada que fizeram. Não tem uma gestão eficiente que se preucupa com o funcinário, é uma empresa em constante estado terminal no qual vive sugando redes de saúde até onde consiguirem para sobreviver. | Outros | 6309 | ❌ |
| HELSTEN INDUSTRIA E COMERCIO DE FACAS E FERRAMENTAS LTD | Desorganização e mentiras no ambiente de trabalho | Desorganização, memtiras e memtirosos prevalecem | Outros | 6308 | ❌ |
| HELPER TECNOLOGIA | Demissão após uma semana por falta de resultado | Mentiram na vaga e mandaram embora depois de 1 semana, alegando falta de resultado. | Outros | 6307 | ❌ |
| HELLMANN WORLDWIDE LOGISTICS DO BRASIL LTDA. | Demissões aumentam carga de trabalho | Contrataram vários vendedores novos pra aumentar o serviço e demitiram metade do time operacional pra cortar gastos, agora todo mundo que ficou tem que se matar de trabalhar pra conseguir dar conta de tudo. | Outros | 6306 | ❌ |
| HELIX SEMENTES E BIOTECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho abusivo e sem oportunidade de crescimento | Ambiente extremamente abusivo e preconceituoso. Muitas ações antigas que donos e gerência não aceita mudar (vivem no século 18). Sem chance de crescimento, vendedores antigos mandam em tudo e não deixam os novos se sobressaírem. | Plano de Carreira | 6305 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Gestão desconectada e projetos de diversidade superficiais | mulheres sem nocao da realidade do funcionario ficam presas montando projetos que falam de diversidade sem olhar pro proprio tine so pra llacrar | Outros | 6304 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Estagiários sobrecarregados e favoritismo no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] - Contratam estagiárias para cumprirem cotas. Muitas panelinhas e puxassam de saco, se você não lambe a bola do [ANONIMIZADO] ou do Rh você não vai pra frente. Estagiários estão trabalhando como operadores | Outros | 6303 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Desigualdade salarial e liderança tóxica | Diversos casos de profissionais que fazem a mesma função com salários diferentes, a liderança é um monte de caciques - galera antiga da Schincariol - que criam suas bolhas e tratam muitos com descaso quando não aceitam fazer parte do bando. Fora isso a questão da cultura, enquanto muitos se esforçam para fazer a coisa certa, esses "caciques" simplesmente fazem o que quer e ainda são os que saem bonito na foto, pisando e destratando outros(a)(s) | Outros | 6302 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Prazos absurdos e discriminação no time de marketing | trabalhei com design, time de marketing é desesperador me mandavam coisas com prazos absurdos.m sem contar nas panelinhas nojentas, um monte de mulher padrao e recebendo bem que finge que é minoria. ridiculo | Outros | 6300 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Falsa amizade e traição na liderança de Marketing | Timede Marketing tem liderança que finge amizade e faz voce acreditar que é amiga sua até te dar facada pelas costas. Cuidado todos! | Liderança Tóxica | 6298 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Descontentamento com políticas de diversidade e promoções | Estão a todo vapor com a pauta de minorias, se não for preto, mulher ou LGBTQIA+ fica estagnado na função ou mora debaixo da ponte com sua família, pesquisa de clima, [ANONIMIZADO] da felicidade é uma piada de mau gosto ! RH Joga mulheres conta homens, gestão quando quer coloca um funcionário com grade inferior para pular 2 cargos e assumir Coordenação !!! | Outros | 6296 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Gerência ausente e pressão excessiva em D&T | Departamento de D&T é muito confuso e despreparado, com gerências amadoras e ausentes, buscam resultados mas não colaboram e não participam de nada, na primeira oportunidade te deixam na mão, diversas crises de ansiedade e pressão extrema, te contratam com um cargo e te colocam em outro sem relação, se você não puxar saco, você não sobe de cargo, e se irritar quem puxa saco, capaz de você ser demobilizado | Outros | 6295 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Remuneração baixa e jornada extensa | Baixo salário, longa jornada | Salário | Benefícios | 6294 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Sobrecarga e falta de suporte em ambiente terceirizado | D&T: Time todo terceirizado e cargas horárias de trabalho absurdas. Todos os times extremamente sobrecarregados, exercendo função de várias pessoas ao mesmo tempo. Dificuldade de comunicação e suporte de times parceiros. Por ser tudo terceirizado, as perspectivas de crescimento e cuidado são nulas. Muita cobrança e pouco resultado colaborativo. Ambiente que prejudica a saúde mental dos funcionários | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 6293 | ❌ |
| INSTITUTO HEINEKEN BRASIL | Gestão não apoia nem reconhece esforços dos funcionários | Gestão horrível, não te apoia e não te reconhece em momento nenhum, exceto quando você chupa bolas o suficiente, aí você pode fer certeza que é projeto garantido | Outros | 6292 | ❌ |
| HEDGE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES LTDA | Desrespeito aos direitos trabalhistas e demissões forçadas | Desrespeito aos direitos trabalhistas, muita HE sem remuneração. Vivem trazendo gente de bancos grandes como [ANONIMIZADO] só pra pegar o know-how e depois forçam demissão antes da pessoa receber o bônus. Todo final de ano rola demissão, quem não está na panelinha, roda. A [ANONIMIZADO] é falsa. | Salário | Benefícios | 6291 | ❌ |
| HEDGE INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES LTDA | Ambiente tóxico e desrespeito à saúde dos funcionários | ambiente tóxico, empresa obrigou funcionários a trabalhar no presencial na pandemia, um sócio pegou covid e passou pra geral na empresa, [ANONIMIZADO] dizia fingia simpatia com uma funcionária e pelas costas chamava de [ANONIMIZADO]; prometem um bônus agressivo e na prática é bem longe disso | Outros | 6290 | ❌ |
| HEATING E COOLING TECNOLOGIA TERMICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral por gestor | Gestor Coordenador criou e promove uma cultura e ambiente de trabalho com total assédio moral psicológico, profissional e emocional. Cultura repleta de parentes, puxassaquismo, fofoca, difamação, assédio moral, desvalorização. Empresa só tem fama por causa dos quarterizados. Já responde processos e vão surgir mais. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6289 | ❌ |
| HDI SEGUROS DO BRASIL S.A. | CEO desconsidera críticas à pesquisa de clima | [ANONIMIZADO] em reunião com todos os colaboradores da empresa disse com total clareza que não tem tempo e nem paciência com os detratores da pesquisa de clima | Comunicação | Transparência | 6288 | ❌ |
| CEDOT HCOR CLINICA DE PNEUMOLOGIA S/S LTDA | Ambiente de trabalho abusivo e sabotagem entre colegas | ambiente abusivo, chefes te tratam literalmente como um ROBÔ, 'colegas' de trabalho que tentam te sabotar, e | Outros | 6287 | ❌ |
| HCL (BRAZIL) TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Falta de plano de carreira e problemas com salário | projeto não t dá plano de carreira. voce fica estacionado. gestao so tira b.o do colo e passa pra outro e fica nesse loop infinito. RH pessimo tem que conferir linha por linha do holerite todo mes para ver se te pagaram corretamente. Com muito custo vc é reconhecido e sobe de cargo. Mas so na teoria. Pega os b.o do cargo novo mas não muda na carteira nem o salário. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6286 | ❌ |
| HCL (BRAZIL) TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Equipe insuportável e falta de perspectiva de crescimento | Uma das pessoas da equipe é um corno insuportavel que ninguém aguenta, inventa problema onde não tem, fica mamando chefe 24/7 deve estar com maxilar doendo de tanto mamar. Lugar sem perspectiva de crescimento, só mamando e sendo chato mesmo | Plano de Carreira | 6285 | ❌ |
| HCFMUSP - PERDIZES | Falta de oportunidades de crescimento na empresa | Empresa onde você não cresce [ANONIMIZADO], é um ótimo lugar para pessoas iniciantes! Adquira sua experiência e saia, o pessoal tem uma mentalidade tão grotesca que é funcionário há mais de 20 anos COM A MESMA FUNÇÃO ACHANDO INCRÍVEL, pelo amor de Deus! | Outros | 6284 | ❌ |
| HC PNEUS | Empresa etarista substitui funcionários por estagiários | Empresa extremamente etarista. Demitem funcionários para contratar estagiários ganhando bem menos. E a gestora (S.) é uma [ANONIMIZADO] | Outros | 6283 | ❌ |
| HBA HUTCHINSON BRASIL AUTOMOTIVE LTDA | Gestão mal preparada e ambiente de trabalho pesado | parece presidio, lideres e gestores mal preparados, a empresa não tem meritocracia. Ambiente pesado | Outros | 6282 | ❌ |
| ADECOL INDUSTRIA QUIMICA LTDA | Gestão ruim, favoritismo e sobrecarga de trabalho | Gestão ruim principalmente vindo da gerencia. A empresa tem programa de bonificação que quando você se destaca ganha um valor em dinheiro, porém a bonificação só é dada aos gestores e puxa sacos que se indicam entre si, e acontece com frequência todo mês pelo menos 2 pessoas nesse esquema ganham, já pra quem não faz parte da panelinha só ganha a bonificação quando de fato faz algo que destaca e fica chato eles não darem o premio, além disso, inventam projetos que não são pertinentes a área de atuação e vc precisa fazer pois é obrigatório (ou será demitido na primeiro oportunidade), dizem que traz visibilidade, porém na verdade as outras áreas fazem chacota com isso. Clientes pisam e humilham o quanto querem e nada é feito. Processos sem sentidos, retrabalhos dobrados, sistemas que não ajudam em nada. Promoções de cargo/salário não são feitas por meritocracia e sim por quem puxa mais o saco. Um ambiente onde você se sente desvalorizado, desmotivado, desqualificado, colocando em cheque a sua capacidade, um ambiente onde você sente que ao invés de progredir, regrediu. Trabalho demais, funcionário de menos, sobrecarga de trabalho total, salário baixo. | Liderança Tóxica | 6281 | ❌ |
| HAYAMAX DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ELETRONICOS LTDA | Desigualdade de trabalho e falta de suporte para vendas | A empresa é um quartel, os cargos mais [ANONIMIZADO] tinham a liberdade de ficar o dia inteiro conversando sem fazer nada, apesar te terem suas obrigações assim como todos os outros, a empresa te adoece e você não pode ficar doente, seus problemas pessoais tem q esperar as 10 horas de trabalho pra você poder resolver, "ah mas meu filho ta doente" resolve isso depois das 18, se você estiver com dor, vão te obrigar a ficar lá ate as 18, te cobram vendas extraordinarias mas não te dão o poder de negociar, tem um site com os produtos onde o cliente pode comprar sozinho, mas pra eles o ideal é você vender pro cliente, ah e o preço que o vendedor tem é o mesmo do site, pra conseguir um desconto pra passar pro cliente tu tem q implorar muito e advinha? "ok, dou 3% de desconto se teu cliente levar 10 desse produto em vez de levar 3" é meus amigos Hayamax não é pra qualquer um. | Outros | 6280 | ❌ |
| HAWK SEGURANCA E VIGILANCIA LTDA | Atraso de pagamento e falta de apoio aos funcionários | Descaso total com os funcionários, atraso de pagamento, não conta sábado como dia útil, exigências absurdas para trabalhar e entre outras mil coisas que não vão caber aqui. O posto que ela conseguiu no estaleiro Brasfels em Angra - [ANONIMIZADO], é péssimo. O cliente monta em cima dos vigilantes e a empresa omissa não levanta um dedo pra defender o funcionário, só massacra ele junto ao cliente. | Salário | Benefícios | 6279 | ❌ |
| HAVAN S.A | Gestão desorganizada e demandas excessivas | Lideranças mais perdidas que cebola em salada de fruta. Quanto mais você se destaca, mais se ferra com demandas malucas. Se tiver o [ANONIMIZADO] como seu gestor então... esquece. | Outros | 6278 | ❌ |
| HAVAN S.A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de cooperação entre equipes | A empresa diz que é feito de pessoas, o problema é que é feito de pessoas tóxicas, não tem um que preste, um querendo puxar o tapete do outro, nenhum time, repito NENHUM TIME, ajuda o outro, agem como se cada time fosse uma empresa aparte, um bando de hipócritas | Outros | 6277 | ❌ |
| HAVAN S.A | Cobranças excessivas e invasivas causam estresse | Esqueça sua família. Se você entrou, eles querem que você seja 24/7. Criam 500 grupos de WhatsApp, cobram publicamente você nesses grupos em qualquer horário. Tá de férias? Tá de folga? Tá no hospital? Vai ter alguém te cobrando nos grupos e mandando mensagem para você ter de responder. Burnout come solto. Síndrome do pânico também. | Outros | 6276 | ❌ |
| HAVAN S.A | Promessas falsas e uso de tecnologia obsoleta | Então, primeiramente MENTEM para o desenvolvedor. Não importa a sua formação e tecnologia para a qual você foi contratado. VOCÊ VAI TER QUE ENGOLIR GENEXUS(uma tecnologia MORTA dos anos 90). Fora que, não é somente um quebra galho, você é de fato cobrado para mexer nessa ferramenta HORRÍVEL. Tentam lhe passar uma ideia na qual a empresa é aberta à inovação, mas na prática, qualquer sugestão de melhoria NUNCA SERÁ NEM CONSIDERADA. | Ferramentas de Trabalho | 6275 | ❌ |
| HAVAN S.A | Processos seletivos burlados e liderança abusiva | Processos seletivos burlados , liderança e gerência abusiva com funcionários | Outros | 6274 | ❌ |
| HAVAN S.A | Insatisfação com ferramenta de desenvolvimento | Já saí da empresa, mas sem sombra de dúvidas, até o momento, foi a pior empresa que trabalhei... A empresa em si é bem [ANONIMIZADO], mas como já vi que foi mencionado, lá existe o maldito Genexus, aquilo ali é a pior coisa que um desenvolvedor pode ter na vida. É o poço da desgraça. Tudo ali é ruim, mal feito, antigo... Mexer naquilo faz você envelhecer automaticamente uns 40 anos. Se você está cogitando aceitar uma proposta como desenvolvedor, saiba que lá você vai se deparar com essa ferramenta horrível. Já conheci algumas pessoas que saíram da empresa por conta disso. | Outros | 6273 | ❌ |
| HAVAN S.A | Falta de cooperação entre equipes | Na época que trabalhei lá era complicado lidar com as outras equipes, apesar de ser a mesma empresa, me parecia que cada equipe não tava nem aí para as outras, fodiam o processo dos outros e não estavam nem aí. | Outros | 6272 | ❌ |
| HAVAN S.A | Decisões desatualizadas e perspectiva de mercado ultrapassada | Pararam no tempo, pelas decisões tomadas parece que estão com a perspectiva de mercado de 20 anos atrás. | Outros | 6271 | ❌ |
| HAVAN S.A | Liderança ineficaz e processos seletivos questionáveis | Empresa vive de Marketing; Liderança perdida e sem capacitação nenhuma; Abuso de poder; Processos seletivos burlados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6270 | ❌ |
| HAVAN S.A | Perseguição política e demissões sem sentido após eleições | Perseguição política pura. Toda a gerência e direção possuem perseguição política com os colaboradores. Forçaram a galera em 2018 a fazer o vídeo pra apoio do Bozo, quando em 2022 o Lula ganhou, começaram com Layoff (sem sentido algum), iniciando justamente por quem era eleitor do PT ou filiado. A melhor parte, foi que no dia seguinte do segundo turno de 2022, teria uma festa de hallowen e o [ANONIMIZADO] cancelou a festa depois da vitória do Lula, por não ter clima, a melhor parte, alguns funcionários alugaram trajes, porque ia ter concurso VALENDO DINHEIRO e os caras tiveram de pagar o traje sem nem usar. Políticagem pura!!! | Outros | 6269 | ❌ |
| HAVAN S.A | Falta de crescimento e burocracia excessiva | Sem perspectiva de crescimento, empresa da mais valor ao marketing do que ao resto dos setores, rh pensa que é dono da empresa, extremamente burocrática | Plano de Carreira | 6268 | ❌ |
| HAVAN S.A | Pressão para adotar posicionamento político | Forçar colaboradores a seguirem um posicionamento político | Outros | 6265 | ❌ |
| CONSTRUTORA HAUS | Fingimento e desrespeito na gestão da empresa | Tem que fazer pose para foto e fingir que vc ama tudo que os donos falam, só assim para crescer. [ANONIMIZADO] grossa, rude, que tratam os "não escolhidos da turminha" como lixo. destratam fornecedores e funcionários, mas na foto tem que sair como ótimo e lindo... | Outros | 6263 | ❌ |
| CONSTRUTORA HAUS | Falsa imagem de empresa familiar e liderança problemática | Vendem o leme de "no asshole", mas não perdem a chance de prejudicar funcionários, fornecedores e quem estiver pela frente.. um dos sócios é machista, o outro tem um ego maior que o mundo... vendem que são uma familia, mas só querem sua alma. | Outros | 6262 | ❌ |
| HAUT INCORPORADORA & DESIGN | Gestão prejudica clima organizacional e engana clientes | Empresa vive de marketing, gestor fez com que mais da metade das pessoas pedissem demissão pois ele acabou com o clima da empresa e no geral até os clientes sao enganados, empreendimentos nao ficam prontos e depois que fica precisa ser feito váriassssss reformas | Outros | 6261 | ❌ |
| HAUSEN CONSTRUCOES LTDA | Insegurança e medo constante de demissão | insegurança, medo de ser demitido a qualquer hora pq não existe segurança trabalhista | Segurança e Saúde | 6260 | ❌ |
| HASHTAG CONFECCOES LTDA | Exploração de funcionários LGBTQ+ em bar | O dono desse bar aqui de [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] usa pautas LGBTQ pra ganhar o público citado, mas só faz explorar os (as)funcionários (as) onde maiores é gay e Trans | Outros | 6259 | ❌ |
| HASBRO DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE BRINQUEDOS E JOGOS LTDA | Gerentes desrespeitosos e falta de feedback | Alguns gerentes não possuem uma cultura de feedback, sendo antiprofissionais na maneira como lidam com seus subordinados, sendo rudes e desrespeitosos, além de não olharem nos olhos e ainda agirem como se fossem muito amigáveis, o que é irônico. O pior é que eles chegam ao ponto de mentir sobre seus subordinados para outros colaboradores. No entanto, a empresa é, em sua maioria, excelente; há apenas algumas pessoas que prejudicam a cultura de um ambiente leve e descontraído (nem todos são assim). | Outros | 6258 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA MERCOSUL | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | O ambiente de trabalho é toxico, a smpresa não possui estrutura organuzacional e sofre eu sofrir assedio moral. Devido a essas questões fiquei com o emocional abalado e solicitei o desligamento. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6255 | ❌ |
| HARDLINK | Relato de assédio moral por gestores | Assédio moral por gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6251 | ❌ |
| HAPVIDA | Salário baixo, metas altas e liderança abusiva | Salário muito baixo, tem metas absurdas e o sistema não presta, coordenadores abusam do poder e a maioria jogam a responsabilidade pra cima do funcionário em vez do coordenador resolver | Salário | Benefícios | 6242 | ❌ |
| HAPVIDA | Salário baixo, assédio e sobrecarga em enfermagem | Empresa com salário ruim, assédio moral por parte da gestão, técnicos de enfermagem sobrecarregados | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6241 | ❌ |
| HAPVIDA | Gestora impede progressão de carreira dos colaboradores | Gestora barrava os processos seletivos dos colaboradores desesperados para mudar de setor. | Liderança Tóxica | 6240 | ❌ |
| HAPVIDA | Assédio moral, salário incompatível e carga horária excessiva | Empresa com assédio moral diariamente. Fui contratada para ser digitadora mas assinam a carteira como recepcionista (assim o salário é menor). Lá a gente tinha que fazer de tudo, pegar todos os plantões, já cheguei a trabalhar 36h seguidas. A empresa não paga a hora extra e ainda ameaça demitir se caso você se recuse a não dar o plantão. | Outros | 6239 | ❌ |
| HAPVIDA | Exploração e remuneração inadequada | Exploração e salário defasado. | Salário | Benefícios | 6238 | ❌ |
| HAPVIDA | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Pessimo ambiente de trabalho, [ANONIMIZADO] desrespeitosa, abusiva, soberba. Desmerece os funcionários, várias denúncias e ninguém faz nada. Excesso de trabalho não dão corporativo, não respeitam o descanso, vários grupos de WhatsApp, confusão e brigas todos os dias. Ambiente muito ruim | Outros | 6237 | ❌ |
| HAPVIDA | Exploração e sobrecarga de trabalho | Exploração, falta empatia, funcionários sobrecarregados aumentaram o faturamento, cresceram em cima da exploração da mão de obra | Outros | 6236 | ❌ |
| HAPVIDA | Questões sobre salários e benefícios | Salários e benefícios | Salário | Benefícios | 6235 | ❌ |
| HAPVIDA | Ambiente de trabalho hierarquizado e egos inflados | Empresa engessada. Quem está acima de você tem o ego do tramanho do universo observável. Ambiente muito hierarquizado. | Outros | 6234 | ❌ |
| HAPVIDA | Demissão injusta e abuso em ambiente de trabalho | Demissão injusta depois de anos na empresa. Sem perspectiva de crescimento, a não ser que você seja best friend da coordenação despreparada. Somos PJs na teoria quando na prática trabalhamos como CLT mas SEM os direitos garantidos por lei. Abuso psicológico. Ameaças constantes de demissão... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6233 | ❌ |
| HAPVIDA | Retirada de benefícios e pressão para demissão após mudança de gestão | Desde que a Hapvida assumiu o hospital que eu trabalhava, eles tiraram benefícios dos funcionários, começaram um processo de fazer pirraça nos funcionários que não queriam mais para que eles mesmos pedissem demissão invés de simplesmente demitirem para não terem que pagar à recisão. Não trabalho mais para a empresa mas desde que sai praticamente todos que trabalhavam comigo pediram demissão pois não aguentavam as condições da Hapvida, inclusive com pessoas com mais de 10 anos de empresa, onde era satisfeita com a empresa e após a Hapvida assumir preferiu sair. | Salário | Benefícios | 6231 | ❌ |
| HAPVIDA | Condições insalubres e assédio moral em equipe de enfermagem | Salário da turma de enfermagem, defasado não pagam o teto estabelecidos, descontam vale transporte indevidamente do colaborador, condições insalubres e assédio moral pra cima dos técnicos de enfermagem | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6230 | ❌ |
| HAPVIDA | Exploração e falta de recursos em ambiente hospitalar | Exploração, prega acolhimento mas é a ultima coisa que eles fazem, muita demanda para pouco salário, não paga insalubridade pra setores que tem contato com paciente (fora a enfermagem), não dão celular corporativo pra funcionários que precisam, abusivos, ligam e cobram as demandas até de madrugada, não pagam banco de horas | Salário | Benefícios | 6229 | ❌ |
| HAPPY S.A | Franquia não remunera por material didático produzido | É uma franquia donos normalmente abrem com o dinheiro contado nas coxa. Material didatico feito por professores dos franqueados é levado pela franquia e não a bonus nem remuneração e nem cretidos pela produção. As pessoas que trabalham na franqueadora muitas vezes não entendem do que estão produzindo para os materiais dos cursos. | Salário | Benefícios | 6227 | ❌ |
| HAPPY S.A | Cultura tóxica e salários baixos em ambiente de trabalho | Ambiente com cultura tóxica aonde apenas workaholics tem espaço, ganhando salarios baixos sem nenhum tipo de benefício apenas implantando nas pessoas que a religião sustenta. | Outros | 6226 | ❌ |
| HANA ELECTRONICS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Desigualdade salarial e discriminação racial em empresa | Empresa com forte racismo de brasileiros. Os coreanos que trabalham na empresa não respeitam os funcionários brasileiros. Existe uma discrepância enorme entre os ganhos de um coreano e um brasileiro. Os coreanos parecem funcionários públicos que são sustentados pela empresa, ganhado de tudo. Enquanto os brasileiros precisam sobreviver com o salário, VA/VR, plano de saúde e pronto. RH fraquíssimo, sem atuação. Mais parece um Departamento de processamento de folha de pagamento do que outra coisa. A única coisa que presta é que o salário não atrasa. | Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6224 | ❌ |
| HALEON DISTRIBUIDORA | Descontentamento com empresas | Para não me candidatar a essas empresas | Outros | 6223 | ❌ |
| HAGANA SERVICOS ESPECIAIS LTDA | Ameaças de justa causa e advertência sem motivo | [ANONIMIZADO] chegavam no posto ameaçando de dar justa causa e advertência sem motivo algum | Outros | 6222 | ❌ |
| HABIB'S | Má gestão, perseguição e desrespeito aos direitos trabalhistas | Pagam mal, se sua folga for no feriado tiram ela e depois querem pagar ou dar folga, te humilham, gerente persegue os funcionários, e na loja que eu trabalho se você entrega atestado, você perde o seu domingo do mês e desconta do seu salário. | Salário | Benefícios | 6221 | ❌ |
| HABIB'S | Assédio e sobrecarga de trabalho sem compensação adequada | Não existe folga, feriado! Pagam mal, humilham, te obrigam a estar disponível 24h para empresa, assédio sexual pelos chefes, RH sem preparo algum. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6220 | ❌ |
| ADECOL INDUSTRIA QUIMICA LTDA | Estágio desestruturado e demissão insensível | Prometem um estágio estruturado, com plano de desenvolvimento, aprendizado e carreira, não te passam atividades e muito menos atribuem funções, seu trabalho vai ser basicamente o “resto” jogam no seu colo tudo o que for operacional e/ou não querem fazer, agem como se você não existisse e criam “projetos” que nunca existiram, te ignoram e fingem que você não existe, você se sente desmotivado, desqualificado e incompetente, não possuem nenhum tipo de apoio ou suporte emocional, fui desligado do ESTÁGIO enquanto estava passando pelo pior período da minha vida em relação a depressão e dizem que estender o convênio em mais 1 mês é uma demissão “humanizada” 😍 | Plano de Carreira | 6218 | ❌ |
| WELLHUB | Má gestão e falta de transparência em escândalo | Eles tiraram a [ANONIMIZADO] que a familia é acusada de escravidão do brasil e mandaram ela pra nova york, mudaram ate o nome dela no chat para que ninguém ligasse ao escândalo de escravidão. Vende bem estar mas tem o pior plano de carreira de todas as empresas que eu trabalhei | Plano de Carreira | 6217 | ❌ |
| WELLHUB | Ambiente de trabalho tóxico e falta de plano de carreira | Eu já passei por muitas empresas e essa foi a única que me fez voltar para o antidepressivo. Falta plano de carreira, vendem para o RH mas nem o próprio RH é bom. Falam de saúde física e mental mas estão CAGANDO para isso, é extremamente superficial essa "importância". Lideres que não estão preparados, cheguei a chorar para o lider do meu lider e ele disse que não podia fazer nada. Quando querem dar exemplo de alguém que cresceu na carreira, não conseguem dar nenhum exemplo além de estagiários que foram efetivados. Meu líder se importava mais sobre o que pensariam dele do que se o trabalho estava verdadeiramente bom, não sabem dar autonomia para quem esta abaixo e ficam microgerenciando. Chorava todos os dias, não indico para ninguém. | Outros | 6216 | ❌ |
| WELLHUB | Relato de liderança racista e abusiva | Liderança racista, escravocrata e abusiva. | Outros | 6215 | ❌ |
| WELLHUB | Diretor workaholic e tóxico leva trabalho ao extremo | [ANONIMIZADO] de engenharia era tão workaholic que ficou 1 semana inteira trabalhando dia e noite e esquecia de ir ao banheiro defecar. Foi parar no urgências do hospital com dores agudas no abdomem de tanta merda que tinha dentro dele. Inclusive, pessoa extremamente toxica que espera o mesmo nível de comprometimento dos seus liderados. | Outros | 6214 | ❌ |
| WELLHUB | Incentivo disfarçado para horas extras | Gestão não é transparente com os funcionários. Entre a liderança fomentam o incentivo as horas extras mas ao falar em público dizem que é opcional. Fazem uma planilha com as horas extras de cada membro e se algum time não está fazendo horas extras a liderança é cobrada para que o time faça. Entretanto, ao falar em publico sobre o assunto, os gestores de alto escalão se esquivam e dizem que é opcional. | Outros | 6213 | ❌ |
| WELLHUB | Excesso de trabalho e gerência tóxica causam burnout | Empresa obriga funcionários a trabalharem além das horas. Funcionários ja foram afastados por burnout. Gerência tóxica. | Outros | 6212 | ❌ |
| WELLHUB | Favoritismo e exclusão em ambiente de trabalho | Empresa sem plano de carreira, liderança sem noção, o que você entrega não importa em nada se você não é “amiguinho” e/ou pertence à alguma minoria para a liderança se aproveitar de você e mostrar pra empresa inteira que é “inclusiva”. Prezam pela liberdade de expressão e incentivam a falar, mas se você não pensa como a maioria e se não concorda com a panelinha, fica isolado | Plano de Carreira | 6211 | ❌ |
| WELLHUB | Empresa não pratica o bem-estar que vende | Empresa vende bem-estar para os funcionários para outras empresas, mas não pratica o bem-estar na [ANONIMIZADO] companhia. | Outros | 6210 | ❌ |
| WELLHUB | Pressão e Falta de Planejamento no Trabalho | Pressao e Falta de planejamento | Outros | 6209 | ❌ |
| WELLHUB | Pressão alta e falta de planejamento | Alta pressão + Falta de planejamento | Outros | 6208 | ❌ |
| WELLHUB | Liderança desrespeitosa e práticas discriminatórias | Os C levels sao o olimpo, se consideram deuses gregos infaliveis, apenas apoiam politicagem e nao de fato merito, desempenho. Recentemente cortaram os salarios em mais de 50% do time de vendas do brasil. Alem disso, baba ovos de gringos, tudo é feito para os EUA sendo que a empresa é brasileira, soltaram um comunicado em MKT esses dias apenas pensando em como os EUA deveriam se posicionar, tratar, mas que impacta a todos. Exploram demais o parceiro de academia e tem regras de usuário ridiculas. funcionarios mais mimimi o possivel sao selecionados. Falam que é uma empresa de bem estar, que quer pensar na pessoa mas ja vi demitirem mulher gravida, gente doente (cancer, depressao) e ficou tudo debaixo dos panos. | Outros | 6207 | ❌ |
| WELLHUB | Isolamento por divergência de pensamento | Se você não segue a agenda woke deles, você é isolado por todos. Diversidade de pensamento só se o seu pensamento for igual o deles | Diversidade | 6206 | ❌ |
| WELLHUB | Vice-presidente ligada a caso de trabalho escravo | Emprega uma Vice-presidente cuja família é investigada por TRABALHO ESCRAVO em pleno 2024 - Inaceitável: [Link Removido] | Outros | 6205 | ❌ |
| WELLHUB | Acusações de escravidão envolvendo família de Vice Presidente | Empregam orgulhosamente uma Vice Presidente, filha de desembargador de [ANONIMIZADO] Gayotto [ANONIMIZADO], que tem a família sendo acusada de manter uma funcionária sem CPF, sem alfabetização em condição análoga à escravidão. Como ela faz parte da panelinha, ninguém sequer se pronunciou! | Outros | 6204 | ❌ |
| WELLHUB | Favoritismo e falta de apoio do RH | Empresa onde o importante é fazer parte da panelinha. E quando você reporta ao RH que alguma ação relacionada à panelinha acontece, eles viram o jogo para você ser o culpado. | Outros | 6203 | ❌ |
| WELLHUB | Ambiente hostil e panelinha no departamento de RH | A empresa para RHs com o PIOR RH que já trabalhei (tenho mais de 10 anos de experiência na area) o departamento gira em torno das 3 primeiras pessoas que chegaram no RH, mas que tem um backgroud fraquissimo na area. É a maior panelinha, e se você não puxa saco deles, você está fora. A C level do RH nunca teve experiência na area e parece perdida. Metricas insanas, ambiente hostil, pouca estrutura pra fazer um trabalho de qualidade. O importante é a quantidade. | Outros | 6202 | ❌ |
| GX2 TECNOLOGIA | Diversidade questionável e discriminação em ambiente de trabalho | Adoram falar de diversidade mas pessoas que são lideranças , adoram ficar arrotando que que não gostam de pessoas heterossexual na frente das pessoas e ainda pessoal do RH junto e não fala nada. A diversidade é tão grande que só tem homem [ANONIMIZADO]. Parabéns! | Diversidade | 6201 | ❌ |
| GWM BRASIL | Gerência despreparada, assédio e benefícios insuficientes | Falta de procedimentos eficientes, gerentes despreparados para liderar, RH fecha os olhos pra casos de assédio. Pacote de benefícios muito inferior ao praticado no mercado pelo mesmo setor. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6200 | ❌ |
| GVPAR AMBIENTAL | Atrasos constantes em pagamentos e benefícios | Não paga no dia certo, atrasa salarios vale alimentação, não paga fgts, não paga rescisão, um lixo! | Outros | 6199 | ❌ |
| GVDASA INFORMATICA LTDA | Direção abusiva e violação de direitos trabalhistas | Direcao abusiva e que quebrar todos direitos humanos e parte dos trabalhistas | Outros | 6198 | ❌ |
| GVDASA INFORMATICA LTDA | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho estressante | Gvdasa é uma empresa que, infelizmente, parece estar fadada à falência. Seus produtos são antiquados e a proprietária não parece entender dos próprios produtos. Há pessoas que, embora acreditem entender do assunto, interferem onde não deveriam. Os cargos são meramente representativos, ou seja, você acaba não realizando aquilo para o qual foi contratado, pois sempre há algo paralelo acontecendo e, consequentemente, você nunca consegue concluir suas tarefas. O estresse é uma constante, pois as mudanças de ideias sobre como as coisas devem ser feitas ocorrem diariamente. Devido ao longo tempo de permanência dos funcionários na empresa, torna-se impossível evoluir com novas ideias, sempre esbarrando nos mesmos problemas. Apesar disso, ela é uma ótima empresa para iniciar a carreira, servindo principalmente para aprendizado. No entanto, não se vê um futuro promissor para quem decide permanecer. O RH raramente se comunica com você e frequentemente você se encontra alheio ao que está acontecendo. A gerência parece não ter ideia do que precisa ser feito para que os produtos funcionem adequadamente. Em vez de investir na correção dos produtos que apresentam problemas, a empresa prefere criar produtos paralelos que não fazem sentido para o mercado. E, por conta dessas decisões questionáveis, a empresa não consegue acertar o rumo, resultando em clientes e funcionários insatisfeitos. Se você aprecia um ambiente de trabalho estressante, essa é a empresa certa para você. Boa sorte! | Outros | 6197 | ❌ |
| GVDASA INFORMATICA LTDA | Gestão ineficiente e falta de valorização dos funcionários | Empresa tem péssima gestão, lideres não tem experiencia e não sabem nada de tecnologia, funcionários bons não são valoridados, mantem funcionários que ficaram meses sem um commit pois o líder nem sabe o que é isso. | Ferramentas de Trabalho | 6196 | ❌ |
| H2F | Zombaria e desrespeito no ambiente de trabalho | Pessoal zomba da morte de familiares de outras equipes e reclmam quando você não participa da zueira, nada tem limite. Cliente é sempre o certo, podem pintar bordar com a sua cara, humilhar e perguntar p gestor se completou o ensino fundamental | Outros | 6195 | ❌ |
| MULTI GULA ALIMENTOS | Exploração e desprezo por não trabalhar aos domingos | Exploração de funcionários, se não trabalhar fora do horário comercial (domingo) eles desprezão o funcionário | Outros | 6194 | ❌ |
| MULTI GULA ALIMENTOS | Exploração de funcionários com trabalho nos fins de semana | Empresa que explora os funcionários, se não trabalhar nos sábados e domingos a empresa vira as costas para o funcionário | Outros | 6193 | ❌ |
| MULTI GULA ALIMENTOS | Líder abusivo e desrespeito às leis trabalhistas | Líder de produção totalmente despreparada, grita, xinga, fala palavrões e não sabe nem o português básico, ameaça funcionários que não vão trabalhar em feriado, que vai ser descontado do pagamento, tem hora para chegar mas não tem hora para sair, se vc sai no horário acham ruim, totalmente fora das leis trabalhistas, horário ultrapassa o permitido. | Salário | Benefícios | 6192 | ❌ |
| GUIMA-CONSECO CONSTRUCAO, SERVICOS E COMERCIO LTDA | Coordenadora força funcionários a trabalhar fora de suas funções | [ANONIMIZADO] sem ética, desequilibrada e força todos os funcionários a trabalhar fora de suas funções | Outros | 6191 | ❌ |
| GUIMA-CONSECO CONSTRUCAO, SERVICOS E COMERCIO LTDA | Gestão familiar problemática e ambiente de trabalho tóxico | Trabalhei durante anos nesta empresa e o que eu posso afirmar é empresa familiar onde as filhas dos donos brincam de casinha fazendo a gestão. Gestão familiar perseguitoria, fazem horrores com os funcionários da equipe de limpeza, procuram pelo em ovo para demitir por justa causa para evitar pagar a rescisão. Pessoas com anos de empresa, são demitidas por justa causa, inclusive com advertências forjadas pela [ANONIMIZADO] equipe do Jurídico. A equipe de RH rsrsrs, maior turnover da empresa, mas é lógico a dona é [ANONIMIZADO] de RH que acoberta todos os assédios promovidos pela [ANONIMIZADO] do DP, que aliás tem que ser acobertada mesmo, porque esta sabe de coisas que a mantém ali, não adianta colocar para fazer sessões de coach, mentoria, nada vai adiantar, porque o perfil é de assediadora nata! Quantas pessoas passaram por várias humilhações, acareações e as pessoas adoecem e vão embora. Não podemos esquecer que ali o selo da GPTW é para inglês vê. Uma pena, tinha tudo para ter um bom clima de trabalho. | Outros | 6190 | ❌ |
| GUIDONI BRASIL S/A | Problemas com liderança na área de TI | Liderança toxica, principalmente na area de TI | Outros | 6189 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Gestor desrespeitoso e depreciativo | Gestor arrogante te coloca para baixo com palavras como "você não sabe de nada", "você realmente estudou isso ?" , "assim voce me quebra". | Outros | 6188 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Falta de treinamento para uso do sistema | Não dão oportunidade para pegar o sistema, nem treinamento | Outros | 6187 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Salário baixo e exigências altas para a vaga | Salário abaixo do mercado, nível alto de conteúdo acima do exigido pela vaga ao candidato | Salário | Benefícios | 6186 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Rudeness do Tech Lead e salário abaixo da média | Tech Lead às vezes foi um pouco rude, pagamento abaixo da média do mercado | Salário | Benefícios | 6185 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Exigências excessivas e assédio moral em trainees e juniores | Exigem absurdos dos trainee e junior, os funcionarios vivem com burnout e ansiedade porque o gestor fica te humilhando, o salário é baixo | Salário | Benefícios | 6184 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Gestor impede conclusão de estágio e promove humilhação | Gestor se recusou a assinar meu relatorio de estagio e quase fez eu nao finalizar minha faculdade; me proibiu de pedir ajuda aos colegas; me dava feedbacks em formas de humilhacao; | Outros | 6183 | ❌ |
| GUMMY ESTRATEGIA DIGITAL | Remuneração baixa e gestão problemática | Remuneração baixa, feedbacks pesados sem parametro tecnico, gestor arrogante, ma organização | Salário | Benefícios | 6182 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Gerente abusivo e desvio de função | contrata pra uma função coloca em outra, faz você fazer coisa que é da função de outras pessoas só pra defender os preferidos, o gerente finge de bom mas é falso e mentiroso, ameaça mandar embora se não fizer o que ele manda mesmo sendo coisa de outra função | Outros | 6181 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Gestor assedia mulheres e não executa suas funções | Gestor do operacional não sabe fazer o próprio trabalho, a unica coisa que sabe fazer é assediar as mulheres da empresa, mesmo sendo casado | Outros | 6180 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Gestora de RH abusiva e mal educada | Abuso de poder, gestora do Rh grita com os funcionários, é extremamente mal educada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6179 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | RH e gerência tóxicos e assédio moral na empresa | Pior empresa pra trabalhar, RH péssimo que de Recursos Humanos não tem NADA, além da [ANONIMIZADO] do RH ser extremamente assediadora de forma moral, grita com as pessoas, persegue dentro e fora da empresa, se faz de santa na frente de superiores, mas é uma Diaba! O gerente operacional não sabe formular uma frase, gosta de assediar as funcionárias e se elas vão contra, ele sai falando mal delas pra empresa toda, o gerente geral não faz nada, parece uma planta na empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 6178 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Assédio por parte dos gestores na empresa | Assédio dentro da empresa por parte dos gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6177 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Gestores sem preparo adequado | Gestores totalmente despreparados | Outros | 6176 | ❌ |
| LUZ TRANSPORTES | Gestão tóxica e assédio moral na empresa | Empresa tóxica, chefe do Rh não tem o minimo de profissionalismo, persegue todos da empresa por hobbie, gerente do operacional assediador, e o gerente geral não faz nada para melhorar a situação | Outros | 6175 | ❌ |
| GUARDA MIRIM DE SUZANO | Restrição de liberdade de expressão e condições de trabalho inadequadas | Eles vedam todos de sua liberdade de expressão, impõem regras absurdas sem nexo algum, muita falta de compreensão em casos especiais e até nos mais simples, não oferecem um bom local de vivência nos dias em que é necessário comparecer | Outros | 6174 | ❌ |
| SUPERMERCADOS GUANABARA | Gestão opressiva resulta em problemas de saúde | Gestão oprimi funcionários, não é um ambiente bom para se trabalhar entrei boa sair hipertensa de tomar adipil de 5 [ANONIMIZADO] etanolol de 10 e um antidepressivo, além de ser mal administrado, os encarregados os sub encarregado o fiscal se acham dono da empresa | Outros | 6173 | ❌ |
| GRUPO GTFOODS | Desorganização, salário defasado e assédio moral | Empresa totalmente desorganizada, só tem aparência. Péssima cultura organizacional, salário defasado e chefes totalmente perdidos e desequilibrados (os que pagam de cristãos são os piores). Assédio moral e fofoca reinam naquele lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6171 | ❌ |
| GTEX BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO S.A. | Liderança arcaica e ambiente estressante | Toda liderança é PJ. [ANONIMIZADO] vive com pessoas que a bajulam e puxam sacos. Ambiente propício ao stress mental. Liderança arcaica e falsa. | Outros | 6170 | ❌ |
| GTEX BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO S.A. | CEO despreparada e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] despreparada, sem foco, ambiente com pressão psicológica e o dia dia não condiz com a cultura. Nunca são pessoas! | Outros | 6169 | ❌ |
| GT GROUP | Gestão amadora com cobrança profissional e salários baixos | gestão comercial amadora cobra resultados profissionais. Piores salários desse mercado. | Salário | Benefícios | 6168 | ❌ |
| GT GROUP INTERNATIONAL BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Pressão para inflar horas trabalhadas e ameaça de demissão | Fraude: somos orientados a aumentar as horas nos formulários e se não faz, rua no próximo 360 do falso RH baba-ovo dos sócios. | Outros | 6167 | ❌ |
| GT GROUP INTERNATIONAL BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Culpa indevida aos estagiários por erros da gestão | Copiam os concorrentes porcamente e depois colocam a culpa nos estagiários. Não sei como essa empresa ainda existe. | Outros | 6166 | ❌ |
| GT GROUP INTERNATIONAL BRASIL TELECOMUNICACOES LTDA | Empresa nega indenização após óbito de funcionário | Ex funcionário foi a óbito e outro indenizado, mas empresa nega até que indenizou, mesmo sendo público. | Outros | 6165 | ❌ |
| GT CONSULTORIA | Assédio não resolvido levou à demissão voluntária | Fui assediada. Ao reportar, RH encobriu até eu não aguentar e pedir demissão. | Outros | 6164 | ❌ |
| GUBEE MARKET PLACE DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS LTDA | Promessas não cumpridas e gestão falha | Empresa com péssima gestão, fazem mil promessas e não cumprem, por isso todo mundo coloca na justiça, até os fornecedores! | Outros | 6162 | ❌ |
| GRUPOQ S.A. | CEO arrogante e promoções baseadas em amizade | Existe muito TopDown do [ANONIMIZADO] da empresa, e em vários momentos ele humilha os funcionários falando que ele é o melhor, que faz mais rapido. E existe uma cultura que só quem é promovido tem que estar no circulo de amizade e trabalhar presencial do lado dele | Outros | 6155 | ❌ |
| GRUPOSC - FUNDO DE INVESTIMENTO EM DIREITOS CREDITORIOS | CEO pressiona funcionários a participar de manifestações | Na época das manifestações golpistas, o [ANONIMIZADO] fazia reuniões constrangendo os funcionários a participarem e a virem ao trabalho vestindo as cores do Brasil - nessa época sombria, associada aos bolsominions. | Outros | 6154 | ❌ |
| GRUPOSC - FUNDO DE INVESTIMENTO EM DIREITOS CREDITORIOS | Pejotização e ambiente machista no trabalho | contratam pj e tratam que nem clt, além de você ter ficar aturando piadinha machista, ser mulher nesse lugar é horrível | Outros | 6153 | ❌ |
| GRUPOSC - FUNDO DE INVESTIMENTO EM DIREITOS CREDITORIOS | Descontentamento com colega de trabalho político | Pensa no saco que é trabalhar com bolsominion | Outros | 6152 | ❌ |
| GRUPO ZELO | Piadas sobre biotipo e pressão excessiva por resultados | FAZEM PIADAS COM BIOTIPO, PRESSÃO POR RESULTADOS, UMA DESGARNIZAÇÃO ENORME | Outros | 6151 | ❌ |
| GRUPO ZELO | Pagamentos incorretos e desvalorização dos funcionários | Pagam sempre errado e mesmo reclamando te enrolam, além de não valorizar em nada os funcionários, tem o lema de “Juntos Somos Zelo” mais só vale pra dar dinheiro para a empresa e fuder com os funcionários. | Outros | 6150 | ❌ |
| ZAFFARI | Condições precárias e gestão displicente em TI | Condições ruins de trabalho, falta de equipamento, burocracia exagerada em processos, gestão displicente, ambiente de trabalho da T.I não foi contruÍdo para tal área... algumas vezes ocorrem até mesmo infiltrações e sinais aparentes de muito mofo. | Outros | 6149 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Falta de reconhecimento e promessas não cumpridas | É apenas uma empresa como qualquer outra: vê o funcionário como custo e não como investimento. Tenta passar um ar de diferentona (ping-pong, video-game, voltz, etc), mas no fundo é como todas as outras, eles fingem que enganam, a gente finge que acredita. Clima de debandada total. Todo dia você vai trabalhar sem saber se vai ser chutado, e muita gente boa está saindo por falta de reconhecimento ou por precisar voltar ao presencial. Ao [ANONIMIZADO] sugiro duas coisas: parar de prometer coisas que todos sabem que nunca serão cumpridas (14º salário, bonus, etc), ou então demitir todo mundo e tocar o negócio sozinho, já que a culpa é sempre dos empregados que "não se empenharam o suficiente". Passaria muito mais credibilidade e seriedade parar com as promessas falsas e ser mais transparente. Toda pessoa assalariada quer ir ao seu trabalho, fazer sua função, bater o ponto e ir embora, tal qual está no contrato. Quem diz ao contrário está puxando saco e quer algo em troca. A única "recompensa" que as pessoas querem é salário maior. Não vou nem citar a questão dos processos e demais pessoas pra não me alongar muito. Em resumo: se é o seu primeiro emprego com TI, tente aproveitar o máximo (seja lá como você vai conseguir isso) e sair depois de 1 ano. | Outros | 6148 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Falta de benefícios e oportunidades de crescimento | Boa empresa para se desenvolver problemas psicológicos e em contrapartida não há benefícios para se cuidar. Primeiramente é vendido uma cultura que nem no papel não existe, enganam as pessoas para que elas percam tempo tentando se desenvolver em prol de uma empresa (pois se vc tentar se desenvolver em algo que não é bom pra eles, vc é demitido) que não há espaço para crescimento lá dentro, pois as oportunidades são direcionadas sempre para profissionais do mercado, mesmo que vc tenha anos de experiência dentro da empresa, a valorização de quem vem de fora é muito maior, e de uma forma discrepante. O selo GPTW apenas mascara pro mercado uma falta de preparo dos chefes, pois não existem líderes nesse local. Enfim, vivem em uma cultura de pão e circo. | Outros | 6147 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Empresa familiar sem estrutura e com comunicação ameaçadora | Não é uma empresa, é uma aventura familiar. No papel tem outros sócios, mas são uns coitados sem voz. Cortaram todo trabalho remoto em tom de ameaça e não conseguem garantir que a empresa tenha água. | Outros | 6146 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Liderança ineficaz e falta de clareza no plano de carreira | empresa nao parece ser de tecnologia. plano de carreira pouco explicado na pratica, pressao por resultados que os funcionarios nao tem nada a ver e alguns lideres que so estao ali por estar, nao agregam nada e nao seguem processos. esperaram aprovar um selo gptw e decretaram retorno ao presencial | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 6145 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Sobrecarga de trabalho e salário abaixo da média | Você é contratado para uma função chega na hora, tem que fazer o papel de outros cargos e tecologias o qual não é passado na entrevista, te chamam para formalizar um tal de aumento salárial, so que o aumento na real é o Dissídio. PAGAM MUITO MAL SALÁRIO ABAIXO DA MÉDIA para fazer o papel de 3 ou 4 devs | Salário | Benefícios | 6144 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Pressão, nepotismo e salário abaixo da média | Pressão, nepotismo, salário abaixo da média, lideranças tóxicas. | Salário | Benefícios | 6143 | ❌ |
| VOALLE PARTICIPACOES LTDA | Gestão passivo-agressiva e falta de processos consolidados | Pessoas com cargos gerenciais/líderes tem sempre um tom passivo-agressivo. Malandramente aprovaram o selo GPTW antes de aderirem a banco de horas, férias coletivas e retorno ao presencial. Não tem processos consolidados. Go-horse total. | Outros | 6142 | ❌ |
| VEPER - SERVICOS DE VIGILANCIA LTDA | Gestão ineficiente e nepotismo na empresa | empresa de familia e gestao porca, funcionarios que nao sabem nem abrir um excel e sao gerentes, o filho do dono nao faz nada nem sabe nada só passeia e tem cargo de [ANONIMIZADO] kkkk | Outros | 6140 | ❌ |
| CODEPE | Diretor sem conhecimento técnico e desrespeitoso | Empresa em si é boa, mas eles insistem em manter um cara que era gestor de TI e agora virou [ANONIMIZADO] que não entende nada de tecnologia, acha que pode sair gritando com os subordinados além de faltar com respeito. Até hoje pelo que se acompanha em grupos de empregos de TI, ninguém para lá, e provavelmente é por causa desse cara. Enfim, empresa fica queimada com os profissionais por causa de um indivíduo que se acha o fodão, mas na verdade tem um espírito podre. | Ferramentas de Trabalho | 6139 | ❌ |
| VITUS VET | Salário baixo, gestão ruim e ambiente de trabalho tóxico | Baixo salario, falta de reconhecimento, gestão ruim, ambiente trabalho tóxico, desvio de função, falta de reconhecimento | Outros | 6138 | ❌ |
| GRUPO ULTRA EMPREENDIMENTOS | Assédio moral e liderança tóxica causando burnout | Assédio moral, burnout liderança extrema tóxica, em especial no csc | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6137 | ❌ |
| GRUPO ULTRA EMPREENDIMENTOS | Assédio moral com colaboradores terceirizados | Assédio moral de todas As formas possíveis e imagináveis com os terceiros, as pessoas querem te obrigar a ser “simpático” e “lamber” os colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6136 | ❌ |
| GRUPO ULTRA EMPREENDIMENTOS | Experiência negativa com gestão em TI | Foi simplesmente HORRÍVEL trabalhar como subordinado de Vanessa [ANONIMIZADO] Secani (A PSICOPATA DE TI) | Outros | 6135 | ❌ |
| GRUPO TRIGO EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES S.A. | Exploração de funcionários e demissões em massa | Típica empresa que paga de cult, mas é só pra fora. Cultuam o valor de "ser uma família" para explorar seus funcionários ao máximo, fazendo com que todos fiquem trabalhando até tarde, virando madrugadas. Isso inclusive para estagiários! Só que, na primeira oportunidade, te passam a perna. No início da pandemia, fizeram uma demissão em massa, e metade da empresa foi desligada, sem nenhum critério. Tive que trabalhar por 3 a pandemia inteira, sem ganhar mais por isso, óbvio. A desculpa da liderança para você não ser reconhecido lá dentro sempre é dinheiro, mas quem é amiguinho dos sócios é promovido, mesmo sem ninguém do time entender o porquê, dado que como líder é completamente despreparado. Falta tanto dinheiro para as promoções e para manter as pessoas durante a pandemia, que logo em seguida fizeram negócio bilionário comprando o China in Box. | Outros | 6134 | ❌ |
| GRUPO TOP EVENTOS | Casos de discriminação e irregularidades trabalhistas | Fazem Bailes pagando de descpntruidos mas já aconteceu casos de homofobia, racismo e crimes trabalhistas. | Diversidade | 6133 | ❌ |
| GRUPO TOP | Condições de trabalho precárias e ambiente discriminatório | Vamos lá que a lista é grande, primeiro que eles são criminozos no quesito rabalhista, contratam TODOS PJ, fazem vc ir TODOS OS DIAS e se vc fica doente ou exige direitos, eles não gostam. No peíodo de dengue, a empresa era LOTADA do mosquito Aedes aegypti, e mais de 15 funciobários quase morreu por pegarem dengue emorrágica, e eles NÃO liberaram home office pra empresa toda, ou seja, não se importam com a saúde. Alta rotatividade de funcionário, e mandam embora funcionários bons porque não puxa saco do lider comercial, que aliás trata todo mal, não sabe dar bom dia, você precisa estar lambendo o saco dele o dia todo pra vc ser promovido ou ter algo. São machistas, por mais que tenha muito mulheres, já vi um funcionário homem que precisou contratar duas pessoas pra auxiliar ele, pq aparentemente ele não sabia fazer nada, e ainda levava os créditos do trabalho das minas contratatdas. Já teve racismo tbm, no meio de um baile promovido pela empresa, e de um gestor que cuida da casa contra uma tia da limpeza que era negra. Um lugar horrível, todos tetratam com hostilidade e nariz em pé já que a maioria e filhinho de papai que viaja pra europa passar as férias, e ainda tem aquele sotaque insuportável do Calvo do campari Faria limer. | Diversidade, Segurança e Saúde | 6132 | ❌ |
| AGROPECUARIA TONIELLO | Remuneração baixa e atividades não relacionadas ao cargo | Remuneração horrível, mal instrução das atividades exercidas, exercer atividade que não tem relatividade com o cargo, vale alimentação baixíssimo | Salário | Benefícios | 6131 | ❌ |
| TRANSPORTES TONIATO LTDA | Desonestidade durante o processo de entrevista | mentem na entrevista, recorde de processo trabalhista | Outros | 6130 | ❌ |
| TRANSPORTES TONIATO LTDA | Demissões por divergência de opiniões | Gestão estilo puxa saco, demitem todos que pensão diferente | Outros | 6129 | ❌ |
| TRANSPORTES TONIATO LTDA | Ambiente tóxico e demissões por exames toxicológicos | Ambiente toxico, fazem toxicológico para demitir funcionários | Outros | 6128 | ❌ |
| INDUSTRIAS DE BEBIDAS JOAQUIM THOMAS DE AQUINO FILHO SA | Desrespeito a saúde e sobrecarga de trabalho com baixo salário | Salário Baixo , enquanto uns estão sobrecarregados , outros não estão fazendo nada ! Desvio de Funções , falta de preparação emocional e lideres com péssima comunicação. Não respeitam final de semana , feriados ou até questão de saúde do funcionário. | Outros | 6127 | ❌ |
| INDUSTRIAS DE BEBIDAS JOAQUIM THOMAS DE AQUINO FILHO SA | Desvio de funções, baixos salários e comunicação precária | A empresa pratica desvio de funções em diversos setores, baixos salários , profissionais sobrecarregados mentalmente , sem preparo emocional o que causa falta de motivação . A falta má comunicação e falta de transparência o que causa má organização . | Outros | 6126 | ❌ |
| TECNOSPEED | Declínio da empresa após a pandemia | Era uma empresa ótima pra trabalhar mas depois da pandemia tá só ladeira abaixo. Brindes perderam qualidade, o nível de cobrança tá muito acima da senioridade, salários continuam baixos com reajuste anual que mal cobre a inflacao,varias promoções contiuam congeladas e tá ocorrendo layoff silencioso de vários devs desde 2023. Tudo isso enquanto os clientes as vendas e o lucro da empresa não param de subir | Salário | Benefícios | 6125 | ❌ |
| TB TRANSPORTES LTDA | Gestão ineficiente e carga de trabalho excessiva em empresa de logística | LOGÍSTICA: Empresa sem plano de carreira, gestores incompententes com o cargo, entram por indicação e por mérito. Fazem de tudo para derrubar aqueles que não querem se envolver em algum aspecto (lobby), pagam bem mas em troca sugam até a sua alma de volta, você praticamente não tem horário para sair. Trabalha acima do limite nos finais de semana, se deixar até de madrugada você fica realizando transferências de containers. Tem banco de horas mas fazem pouco caso, fica acumulando sem pagar. Também a cultura de você pagar com eventuais erros de operação. Empresa com o dono herdeiro omisso que pouco liga para empresa, só planeja treinamento e consultoria para gestores incapazes e sem curso de gestão. | Plano de Carreira | 6124 | ❌ |
| GRUPO STUDIO UNIDADE ALPHAVILLE | Falsa promessa de carreira, salário baixo e assédio sexual | Iludem falando de plano de carreira mas pagam salário mínimo no [ANONIMIZADO] Pj e [ANONIMIZADO] dao em cima das mulheres na cara dura | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6123 | ❌ |
| GRUPO STUDIO UNIDADE ALPHAVILLE | Salários baixos, pejotização e politicagem na empresa | Baixissimos salarios, pejotizacao escancarada, politicagem e puxassaquismo puro! Um lixo de empresa. | Outros | 6122 | ❌ |
| Stefanini Empreendimentos e Participacoes | Ambiente de trabalho prejudicado por liderança tóxica e machista | Liderança tóxica e machista fingem que não percebem o que torna o ambiente horrível | Outros | 6121 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Liderança racista e machista com carga horária abusiva | Liderança extremamente racista, o machismo é dominante, não existe crescimento se voce nao for amigo de alguém ou transar com lider e por fim o horario abusivo o bournet vem com gosto | Plano de Carreira | 6120 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Demissões silenciosas e lideranças abusivas | Tiveram layoff silencioso e que fizeram aos poucos para não reverberar na mídia. Se você não está na panelinha favorita do SOMA, você não cresce, nunca é promovido ou tem algum aumento salarial. Existem lideranças abusivas que zombam da sua aparência e do seu peso. Lideranças despreparadas e que preferem demitir do que pontuar em feedbacks de melhorias. | Outros | 6119 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Gerente negligente cria ambiente tóxico e assédio moral | O gerente preocupado em passar o piru na gerente da Animale e cagar regra sobre produtividade, enquanto o setor ficava entregue a esquizofrenia, formando um ambiente tóxico com assédio moral. Uma criançada completamente perdida, dando faca nas costas um dos outros. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6118 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Ambiente tóxico, favoritismo e assédio sexual no trabalho | Deveria ser grupo menos é mais. Ambiente toxico, panelinha e favoritismo, lideranças abusivas e totalmente despreparadas, bonificaçoes congeladas a 2 anos (caso voce nao seja parte da panelinha), a poucas pessoas boas estão saindo por má gestão e remuneração. Meu chefe da encima de outras mulheres enquanto a dele esta em casa | Salário | Benefícios | 6117 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Remuneração baixa e carga horária abusiva | Remuneração muito baixa,ambiente instavel e com muita pressão.o pior problema se deve a carga horária abusiva | Salário | Benefícios | 6116 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Layoff sigiloso e assédio moral antes de fusão | Fez um layoff no sigilo pra ficar bonito para a fusão com a Arezzo! Pessoa de BP muito despreparado. Muito assedio moral principalmente na FARM. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6115 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Liderança e comunicação tóxicas em ambiente majoritariamente masculino | Péssima liderança, comunicação tóxica, só faltam chamar de burro, 90% do time apenas homens. | Comunicação | Transparência | 6114 | ❌ |
| GRUPO SOLUTTA | Nepotismo e tratamento desigual na equipe | Liderança tóxica e despreparada, tratamento diferente entre pessoas do mesmo setor. Só funciona por meio de bajulação. Nepotismo ao extremo. | Outros | 6113 | ❌ |
| SOBRANCELHAS DESIGN PARTICIPACOES | Remuneração baixa e pejotização em salão de beleza | Fazemos mais de uma funções, ganhamos 1 real por sobrancelhas as clientes paga R$149. Fora que somos PJ e trabalhamos formato CLT | Outros | 6112 | ❌ |
| MULT SKILL COMERCIO E SERVICOS DE TECNOLOGIA LTDA | Liderança inexperiente e falta de modernização na empresa | liderança feminista sem experiência de mercado. Empresa parou no tempo, produtos obsoletos, falta automação, a empresa falta know how. Estamos no século XXI | Outros | 6111 | ❌ |
| SINOVA SISTEMAS DE MOVIMENTACAO E MANUFATURA LTDA | Falta de oportunidades internas e alta rotatividade | Empresa super valoriza o puxa saquismo, e prefere dar oportunidade de cargos mais [ANONIMIZADO] para pessoas de fora a ter que fazer processo seletivo interno visto que não acreditam na competência interna, o turnover é tão alto que todo dia tem alguem novo para se conhecer, de longe a empresa parece bagunçada e de perto você acaba tendo certeza. | Outros | 6110 | ❌ |
| SIMPAR | Gestão ineficiente e falta de valorização do funcionário | Processos travados, péssimos gestores, a gente tem que se virar pra trabalhar pq ninguém da informação, não tem muito benefícios e não valoriza o funcionário. | Outros | 6109 | ❌ |
| SIMPAR | Promoção dependente de bajulação à gestão | pra ser promovido tem que pagar pau pra [ANONIMIZADO] puxar saco de gestor | Outros | 6108 | ❌ |
| SIFRA S/A | Líder ineficiente fazendo horas extras | Tem um tal de "presida" que tah fzendo hr extra, cara num sabi de nd e não faz nd o dia inteiro | Outros | 6107 | ❌ |
| SIFRA S/A | Excesso de trabalho imposto por POs | tem uns 3 PO que sugam a vida dos funcionários deixando eles ficarem pelo menos até umas 20 horas sem motivo nenhum só pra suprir o ego deles,só porq eles ñ tem vida ñ quer dizer que precisa roubar a vida dos funcionários | Outros | 6106 | ❌ |
| SIFRA S/A | Gestão de TI ineficiente e falta de feedback | [ANONIMIZADO] de TI esbanja dinheiro na cara dos funcionários, o RH contrata qualquer [ANONIMIZADO] ruela e deixa o cara lá criando raízes e sugando o dinheiro da empresa, não tem feedback real, sempre fica passando a mão na cabeça dos funcionários, tem uns 2 arquitetos que faz tocaia para os funcionários e não aceita opinião te colocando em uma pseudo-blacklist. | Outros | 6105 | ❌ |
| SIERRA MOVEIS LTDA | Ambiente de trabalho abusivo e machista | Além de ser abusiva, com um [ANONIMIZADO] que grita de forma grosseira com todos e humilha os funcionários. É uma empresa rica em misoginia onde as mulheres não chegam a cargo de gestão e são obrigadas a ouvir piadas machistas o dia inteiro. Ah! E segundo alguns [ANONIMIZADO], eles gostam de tratar as coisas com mulher gostosa, não trás mulher feia não que isso é horrível. | Outros | 6104 | ❌ |
| SIFRA PLUS FIDC MULTISSEGMENTOS | RH e gestores despreparados | RH horrível e gestores despreparados | Outros | 6103 | ❌ |
| SERVICES COBRANCAS | Restrição de uso do elevador na empresa | Empresa não deixa usar elevador, temos que subir 4 andares de escada | Outros | 6102 | ❌ |
| SERVICES COBRANCAS | VR insuficiente, promoções sem aumento e líderes despreparados | Mixaria de VR, só sobe de cargo se tiver disposto a trabalhar mais e receber a mesma coisa, além do burnout+ansiedade+depressão que deixam encravado em todo mundo. Líderes despreparados para formar novas lideranças, e a "faculdade" interna deles é uma piada pra formar mão de obra qualificada te iludindo horrores e não te pagando o suficiente pelo esforço. | Outros | 6101 | ❌ |
| ASSOCIACAO BRASILEIRA DE ALUNOS E EX-ALUNOS DA FACULDADE MAURICIO DE NASSAU (ENSINO SUPERIOR BUREAU JURIDICO S/A - GRUPO SER EDUCACIONAL) | Salários baixos e crescimento baseado em favoritismo | Salários muito abaixo do mercado. Você só cresce se puxar o saco da empresa e acatar os caprichos do dono. | Salário | Benefícios | 6100 | ❌ |
| SEB DO BRASIL PRODUTOS DOMESTICOS LTDA | Desvio de função e gestão inadequada | DESVIO DE FUNÇÃO, GESTORES INDICADOS E NÃO QUALIFICADOS, PROMOÇÃO DE PUXA-SACOS, RH CONIVENTE COM ASSÉDIO E SEM ACATAR DENUNCIA NO COMPLIANCE, ACUMULO DE FUNÇÕES. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 6099 | ❌ |
| SEB DO BRASIL PRODUTOS DOMESTICOS LTDA | Empresa arcaica com liderança familiar e infraestrutura decadente | Centro de serviço totalmente movido a base de mamocracia, só sobe quem puxa saco. Empresa extremamente arcaica, grande liderança são todos familiares e não sabem sequer clicar em botão ou assinar um simples documento. Presencial a qualquer custo, mesmo sem necessidade alguma. Infraestrutura do prédio DECADENTE. Beneficios que mais parecem maleficios. RH não faz NADA | Outros | 6098 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Abuso de poder por pessoas tóxicas na liderança | a liderança está refém de algumas pessoas muito toxicas e essas pessoas sabem disso e abusam | Liderança Tóxica | 6097 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Cultura de bajulação excessiva no ambiente de trabalho | Cultura fortíssima da puxação de saco! | Liderança Tóxica | 6096 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | RH problemático, microgerenciamento e comunicação deficiente | O RH é uma piada, principalmente depois da chegada da Melissa [ANONIMIZADO]. É só ver a saída de vários líderes legais e a rotatividade imensa dentro do RH. As pessoas mais apaixonadas pela empresa saíram, por conta da panelinha, retrocesso no trabalho, microgerenciamento, carga de trabalho excessiva e, principalmente, pela instabilidade de resultados que geraram uma série de layoffs. Já que a empresa tem uma visão muito agressiva de resultados. Área de diversidade, ESG e comunicação tentam tornar tudo muito cool, mas a verdade é que a empresa é tóxica. [ANONIMIZADO] em que a liderança sai contratando os amigos de ex-empresas - vide o povo do Walmart em Tech e no próprio RH. Um funcionário foi mandado embora depois de ter sido afastado por burnout. O [ANONIMIZADO] tem um problema sério de comunicação e é bem mal assessorado. Nos All Hands já fez alguns comentários problemáticos como "a porta da rua é a serventia da casa pra quem tiver insatisfeito". Fora isso, a empresa é incrível por causa do negócio ter o foco no esporte, mas não possui isonomia nos benefícios entre a nike e a centauro, tampouco pra galera da holding. O time da nike tem 40% de desconto nos produtos da marca e a da Centauro tem 15 só na Centauro. | Outros | 6095 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Mudanças sem transparência e pressão para conformidade | mudanças de estrutura e time sem transparencia. layoff silencioso. vc só presta se veste a camisa da empresa. não ouse questionar nenhuma liderança. | Outros | 6094 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Assédio moral e transfobia por lideranças despreparadas | Assédio moral e transfobia. Lideranças despreparadas. | Outros | 6093 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Estímulo a comportamentos tóxicos pela liderança | [ANONIMIZADO] lideranca estimula comportamentos toxicos | Liderança Tóxica | 6092 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Demissão injusta baseada em feedbacks inventados | [ANONIMIZADO] de tecnologia cria situação inexistente para demitir uma pessoa super qualificada, porque "não foi com a cara da pessoa". Inventam coisas e situações para diminuir e dar feedbacks negativos e dizer que foi demitido por conta de 3 feedbacks e que não houve melhora. Um lixo. Mas é assim em toda empresa, o RH é uma área responsável por ajudar a empresa a ter menos processo trabalhista, só isso. | Ferramentas de Trabalho | 6091 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Liderança baseada em favoritismo e puxa-saquismo | A maioria das lideranças são tudo uns pau no cu, seguem a politica do: "O pau do chefe é o corrimão do sucesso". Se não estiver na panelinha deles puxando saco, esquece. | Outros | 6090 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Crédito e culpa desbalanceados e demissões abruptas | Quando as coisas dão certo os líderes recebem o crédito e quando algo da errado a culpa é do liderado. Fora que mesmo registando lucro recorde demitiram dezenas de pessoas da maneira menos humana e mais abrupta possível. | Outros | 6089 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Necessidade de conhecer a empresa antes de entrar | Conhecer antes de entrar | Outros | 6087 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Empresa tóxica com sobrecarga de trabalho e favoritismo | A verdade é que temos uma empresa que só vende uma imagem pra fora, mas é extremamente tóxica! Tem sobrecarga de trabalho, muita pressão e pouco reconhecimento. Tudo funciona na base de puxar saco! | Carga de Trabalho Excessiva | 6086 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Favorecimento e demissões injustas em setor de Tech | Panelinha do Zap tem preferência em Tech, salarios e cargos bons pra essa galera enquanto mais antigos são demitidos, falta de processos | Outros | 6085 | ❌ |
| GRUPO SBF S.A. | Ambiente de trabalho marcado por traições e favoritismos | só trairagem e politica da amizade | Outros | 6084 | ❌ |
| GRUPO SFA | Liderança desrespeitosa e sobrecarga de trabalho | Uma panelinha generalizada. A liderança de produto/técnica é porca, todo muito com o rei na barriga, achando que estão fazendo uma revolução mas não sabem nem porque estão ali. Só falam palavras sofisticadas e termos em inglês fingir que sabem de algo, mas são totalmente fracassados. Se você é DEV e QA, esquece que tem família ou vida pessoal, você será tratado como uma máquina que eles podem ligar e não desligar por nada, tem que estar disponível final de semana/feriado e afins, sem pagar hora extra, aumento de salário e dia de folga. Se você for design, corre! A liderança vai saber de tudo pra te sabotar, te colocar pra baixo e te fazer surtar, mesmo que você fale que esta num princípio de burnout, ela vai simplesmente ignorar ou até de demitir sem dar nenhum apoio. Os devs seniors não irão respeitar seu posicionamento/ ponto de vista e você vai precisar lembrar a todos porque o seu trabalho é importante, porque sua liderança que deveria te proteger tem KU preso e não vai fazer isso. | Salário | Benefícios | 6083 | ❌ |
| GRUPO SALTA EDUCACAO S/A | Liderança arrogante e falta de oportunidades de crescimento | Líderes inexperientes, arrogantes é que se mantém nos cargos por panelinha. Nenhuma oportunidade de crescimento, não temos oportunidade sequer de exercermos nossa função porque os “líderes” acham q temos que fazer do jeito deles mesmo estando errado. Os funcionários que não fazem parte de nenhuma panelinha são tratados como resto. Nunca trabalhei em uma empresa pior que essa. | Plano de Carreira | 6082 | ❌ |
| GRUPO SALTA EDUCACAO S/A | Demissão após burnout e falta de suporte da liderança | Sem onboarding adequado para o time, enfrentei resistências de time e lideres, sem orientação local de [ANONIMIZADO] regional, permissividade de gestão de setor, fiquei doente (bournout) me afastei e fui demitida. Tudo isso em 10meses e após me demitir de uma empresa que eu estava bem em troca de "agregar" com um salário menor, pois acreditava que o desafio valia a pena, mas não a saúde. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6081 | ❌ |
| GRUPO SALTA EDUCACAO S/A | Liderança desalinhada e casos de assédio abafados | Despreparados. A liderança é completamente desalinhada entre si, não conseguem remar na mesma direção. Casos de assédio completamente abafados | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6080 | ❌ |
| SALMERON AMBIENTAL | Ambiente de trabalho tóxico e gestão despreparada | Empresa muito tóxica, você trabalha no meio de gritarias, palavrões e ofensas o tempo inteiro. Salário mediano e até pagam em dia, mas o que acontece no dia a dia te deixa doente. Gestão despreperada, [ANONIMIZADO] maluca e muito mal educada, não sabe o que é respeito. Um lixo de empresa literalmente. | Salário | Benefícios | 6079 | ❌ |
| GRUPO SAGA S.A EM RECUPERACAO JUDICIAL | Dispensado por ambição profissional e salário insatisfatório | Rotatividade muito alta, não valorizam funcionários, me usaram pelo tempo de experiência e me dispensaram com o seguinte argumento: eu era muito ambicioso profissionalmente, eles queriam alguém que se contentasse no cargo ruim, com salário pior. | Outros | 6078 | ❌ |
| SABIN DIAGNOSTICO E SAUDE | Cultura tóxica e condições precárias de trabalho | O Grupo Sabin é uma empresa que possui uma cultura tóxica em relação aos seus colaboradores. A liderança é despreparada e o RH é treinado para controlar e manipular a mente dos funcionários, fazendo com que eles se sintam inferiores e a empresa como o único caminho. Em qualquer situação, a frase "não está satisfeito, peça para sair" é utilizada, criando um ambiente de medo e opressão. Além disso, a gestão causa pânico e os colaboradores ficam aflitos com a chegada das chefias nas unidades. As condições de trabalho são precárias, com cadeiras remendadas e guichês caindo aos pedaços. A empresa impõe regras para os clientes, e os funcionários são obrigados a aplicá-las, mas quando os clientes reclamam, a empresa pune os funcionários e muda a versão dos fatos para agradar o cliente. Essa é uma situação lamentável e que precisa ser repensada pela empresa, pois afeta diretamente a saúde mental e a qualidade de vida dos seus colaboradores. Isso é só um resumo breve e básico, já foi criado páginas de funcionários e ex funcionários denunciando todos os abusos sofridos nessa empresa. | Outros | 6077 | ❌ |
| GRUPO WM | Dono controlador e ambiente de trabalho tóxico | Dono mimado, controlador e abusivo, não permite autonomia das equipes, acha que sabe mais que todos, assédio moral rola solto. Pejotização, fraude na CLT, contratação de estagiários como mão de obra barata. Lugar que te deixa doente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 6076 | ❌ |
| ROMA | Visão arcaica da empresa leva a sobrecarga e problemas de saúde mental | A empresa tem uma visão muito arcaica, onde eles te enxergam apenas como custo para a empresa o que faz eles destruirem sua saúde mental e te sobrecarregando por não quererem contratar mais pessoas para o setor | Segurança e Saúde | 6075 | ❌ |
| GRUPO ROMA EDUCACIONAL - FACULDADE NOVA ROMA | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho em empresa familiar | Empresa arcaica, de cunho familiar, totalmente desorganizada, com péssimas gestões na maioria dos setores, visões atrasadas, péssima infraestrutura, sobrecarga de trabalho com salário baixo, muitas horas extras (sem folga ou remuneração) e [ANONIMIZADO] abusiva e incompetente. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6074 | ❌ |
| RECOVERY DO BRASIL CONSULTORIA S.A | Gestão tóxica e assédio moral no setor de TI | Ambiente toxico, péssima gestão (especialmente em TI), Assédio moral, RH complacente com assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6072 | ❌ |
| GRUPO REAL | Gestão ineficaz e salário baixo para alta carga de trabalho | As donas da empresa são péssimas. claramente não entendem muito de mkt, vivem com troca de funcionários. salário super baixo, para tanto trabalho. | Salário | Benefícios | 6070 | ❌ |
| RD SAUDE | Liderança tóxica e despreparada | Liderança estrememante tóxica, despreparada, toda reuniao de equipe sempre se sai com um sentimento ruim pois sempre acontecem apontamentos de dedo nas falhas dos outros | Outros | 6069 | ❌ |
| GRUPO RCA | Crítica ao departamento de RH | TEM O PIOR RH DE TODAS AS EMPRESAS | Outros | 6068 | ❌ |
| GRUPO RCA | Relato de assédio sexual e moral | assédio sexual, assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6067 | ❌ |
| RBS PARTICIPACOES S A | Liderança tóxica, salários baixos e plano de carreira injusto | Hora extra é normalizada, a liderança num geral é tóxica, os salários são baixos, plano de carreira baseado em quem puxa mais saco, benefícios ultrapassados. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6066 | ❌ |
| RBS PARTICIPACOES S A | Gestão tóxica e risco de burnout | Empresa suga até sua alma, gestão tóxica, política do puxa saquismo, se você não teve ou tem burnout você terá | Outros | 6065 | ❌ |
| CALCADOS RAMARIM LTDA | Liderança abusiva e ambiente de trabalho hostil | Os líderes não tem nenhum preparo, o gerente do comercial é completamente abusivo e misógino. Tratam os funcionários igual bicho, não deixar nem trazer lanche ou esquentar almoço. Um supervisor agrediu a soco um funcionário. | Outros | 6064 | ❌ |
| RAI ASSESSORIA DE COMUNICACAO LTDA. | Exploração de funcionários e condições de trabalho injustas | Exploração de funcionários, só contrata PJ e estagiário onde ambos fazem 12h/dia dependendo da entrega. Setor de engenharia/arquitetura extremamente puxado, coordenador de engenharia nem formado é muitas das vezes. Salário injusto, benefícios inexistentes, te demitem e ainda descontam um monte do seu salário. | Salário | Benefícios | 6061 | ❌ |
| RABBIT ADMINISTRACAO E PARTICIPACOES LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio | Lugar extremamente tóxico, chega a ser absurdo o que a direção e a supervisão desse lugar fazem com a cabeça das pessoas. Se você não tiver aptidão para puxar saco, aguentar machismo e assédio de vários tipos, procure outro lugar pra trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6060 | ❌ |
| RABBIT | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho não acolhedor | Quando vc é contratado vendem um conto de fadas, ambiente bom, PLR e todo mundo trabalhando remoto... Na realidade não tem PLR (pq a empresa gasta adquirindo outras empresas), o ambiente não é acolhedor (só se vc for amigo do [ANONIMIZADO]) e do nada você é obrigado a trabalhar presencial 2 vezes na semana e as pessoas tem que sair de [ANONIMIZADO] para a Barra, sendo que a alta direção mora do lado da empresa | Outros | 6059 | ❌ |
| RABBIT | Salários baixos e liderança despreparada em TI | Menores salários na área de Ti, liderança completamente despreparada, prazos retirados diretamente do rabo. Final de projeto vira literalmente um dedo no cu e gritaria. | Salário | Benefícios | 6058 | ❌ |
| GRUPO PRIMO | Acúmulo de funções, metas absurdas e ambiente de trabalho tóxico | Acúmulo de funções, demissões em massa frequentes, estabelecem metas absurdas e se a equipe não consegue bater eles já ameaçam fechar a BU, falam que é hibrido e horário flexivel mas na prática se você faz suas 8h certinho te olham torto, trabalho não remunerado aos fins de semana e feriado se tiver eventos, tive que trabalhar quase um ano sem ponto e sem nenhuma remuneração de horas extras, fora que pregam uma meritocracia inexistente. Sócios extremamente abusivos e tóxicos, tem o hábito de pressionar os funcionários e alguns deles até mandam vídeo e audio em grupos de whats para te humilhar. Falta de reconhecimento e plano de carreira. Além da avaliação de cultura pavorosa que existia, em que os colegas tinham que se avaliar de acordo com os princípios da empresa, mas era algo que causava ansiedade pois muitas vezes os colaboradores usavam como ferramenta para queimar seu colega anonimamente. PLR era inexistente se você não cumpria as metas absurdas e sem estudo que estipulavam. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 6057 | ❌ |
| GRUPO PRIMO | Conivência com assédio e incentivo a sobrecarga de trabalho | Conivente com situações de assédio e estupro dentro da empresa, fazem uma dinâmica onde não obrigam mas "incentivam fortemente" com base na cultura da empresa que cheguemos mais cedo na segunda feira para uma palestra/doutrina sobre as crenças do dono, incentivam e aplaudem de pé quem faz horas extras (inclusive fazem a sua cabeça para se mudar para o bairro superfaturado onde a empresa está localizada, a fim de fazer você trabalhar mais já que está perto de casa), entre muitas outras coisas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 6056 | ❌ |
| GRUPO PRIMO | Jornada excessiva e falta de plano de carreira | Em horário de trabalho definido (se tiver [ANONIMIZADO] trabalhe de segunda a segunda), sem plano de carreira, zero empatia, promessas de participaçaõ ilusória, profissionais com pouco tempo de mercado que não aceitam ideias contrarias no quadro societario | Plano de Carreira | 6055 | ❌ |
| PRESTAR SEGURANCA | Liderança tóxica e distribuição desigual de ferramentas de trabalho | Trabalhar internamente é tóxico e desagradável, liderança mal instruída e tóxica.. A empresa fornece equipamentos de trabalho diferentes de colaborador para colaborador e regras internas não se aplica a todos. | Outros | 6054 | ❌ |
| GRUPO POSTURE SAUDE CORPORATIVA | Falta de suporte e plano de carreira em empresa de saúde | Só leva saúde no nome. Trata mal os colaboradores, não oferece nenhum suporte (sem convênio, sem suporte a saúde mental, abuso psicológico). Falta de metas e plano de carreira inexistente. Dono da empresa não sabe nada e a gestão é nula | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 6053 | ❌ |
| GRUPOQ S.A. | Exigências abusivas e assédio moral em ambiente de trabalho | Exigem trabalhos exaustivos, não pagam hora extra, viagens abusivas sem pagamento adicional, mais de 3 semanas sem retornar pra casa. Há clima tenso de trabalho, pois mantém mensagem constante de que todos estão em constante possibilidade de demissão se não conseguir fazer entregas, que exigem horas muito além das 44h semanais… assediam funcionários por terem redes sociais, proibindo tudo… não podendo ter uma vida a parte da empresa. Se o carro alugado quebra, querem que o funcionário pague… dentre tantos absurdos. Pagam em dia. | Outros | 6052 | ❌ |
| PLANNING | Gerentes tóxicos e demissão após conclusão de projeto | Gerentes Tóxicos, RH mal preparado, Te demitem quando você acaba de fazer todo o trabalho do projeto. [ANONIMIZADO] extremamentes rudes e tóxicos, nem bom dia te dão. Empresa LIXO. | Outros | 6051 | ❌ |
| PLANETUN SERVICES | Condições de trabalho precárias e falta de respeito com funcionários | São vários: funcionário que chega atrasa 2 minutos, recebe advertência. Não se pode usar internet durante o expediente. Existe uma copa, mas funcionário não pode comer lá. Tem que comer numa copa compartilhada dos funcionários do prédio no meio do [Link Removido]o existe liberdade de expressão. Os donos nunca aparecem na empresa e quando aparecem, dizem: já faço muito em pagar um salário, então, se não quiser ficar, a porta da rua é serventia da casa. No primeiro dia de trabalho, as pessoas já f recebem suas metas e com todos os prazos. Coordenação do RH sem perfil de RH: jogam suas coisas fora sem perguntar de quem é e sem permissão. O ar-condicionado está quebrado desde DEzembro/2023 e nos fizeram trabalhar presencial. | Salário | Benefícios | 6050 | ❌ |
| PHD LOGISTICA LTDA | Abuso e humilhação por parte dos sócios | Trabalho abusivo, sócios xingam e humilham funcionários | Outros | 6048 | ❌ |
| PHD LOGISTICA LTDA | Pagamento inadequado e uso de drogas por sócios | Não paga os funcionário direito, os sócios usam drogas na frente dos clientes e funcionários | Outros | 6047 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão problemática e excesso de trabalho na TI | Ridicula a forma com que a TI é liderada nesse lugar. Nao existe 1 segundo de paz, incidentes, projetos e pro cio nunca nada tá bom. pra conseugir algo tem que ser da panela | Outros | 6045 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Desvalorização e assédio moral na área de TI | A TI trabalha feito um burro de carga e não é valorizada. Pra conseguir algum mérito e promoção você obrigatoriamente tem que ser puxa saco do CIO, que por sinal se sente a última bolacha do pacote e os episódios de assédio moral com ele são frequentes. Não tem inclusão nenhuma apesar de vender que as mulheres tem vez e todo esse blá-blá-blá. Péssimo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira | 6044 | ❌ |
| CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Exploração de trabalho compensada com cerveja | exploração pra todos, mas compensam com o pack de cerveja no fim do mês | Outros | 6043 | ❌ |
| PECINI MOVEIS | Desorganização e falta de transparência em empresa | Empresa desorganizada, sem gestão de pessoas. Vendedores se matam de trabalhar e não recebem comissão, metas fora da realidade. Fui demitida sem justa causa e mentiram dizendo que tercerizaram meu setor, sendo que na verdade contrataram outra pessoa com o salário menor. Não cumprem prazos de entrega e produzem as encomendas tudo errado, cliente pede uma coisa e entregam outra que não tem nada a ver, ou o produto é um e na nota fiscal é outro. | Salário | Benefícios | 6042 | ❌ |
| EXTRA - HIPERMERCADO | Acúmulo de funções e gestão tóxica | Acumulo de função, gestoras tóxicas | Outros | 6040 | ❌ |
| GRUPO PANNA | Empresa sem plano de carreira e com assédio | Empresa sem plano de carreiras, muita horas extras, muitas ameaças de ser mandado embora, muita rotatividade de pessoal. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 6039 | ❌ |
| PADRAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Ambiente muito tóxico, sem meritocracia, além de racismo e homofobia. | Diversidade | 6038 | ❌ |
| GRUPO PADRAO | Ambiente tóxico em empresa familiar | Assédio moral, racismo, homofobia… uma empresa familiar com ambiente extremamente tóxico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 6037 | ❌ |
| GRUPO PADRAO | Exploração e burnout em empresa familiar | Empresa familiar tóxica que se valem de contratos PJ para explorar os seus funcionário. Não há um funcionário que não tenha tido burnout naquele lugar. | Outros | 6036 | ❌ |
| OPT INCORPORADORA IMOBILIARIA E ADMINISTRACAO DE BENS PROPRIOS LTDA | Trabalho em feriados e remuneração inadequada | Empresa faz a gente trabalhar até em feriado, quer pagar funcionário com uma coxinha e uma coca-cola. empresa sem cultura nenhuma e abuso dos funcionários contratados como PJ. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6034 | ❌ |
| GRUPO OPCAO | Jornada exaustiva e supervisores desqualificados | Jornada extremamente cansativa faz o possivel para acabar com o funcionário nao manda embora de jeito nenhum obriga a pedir demissão para nao pagar [ANONIMIZADO] totalmente desqualificado que humilham os funcionários | Outros | 6033 | ❌ |
| HOSPITAL DO CANCER | Desvios de função, salário baixo e liderança inadequada | DESVIOS DE FUNÇÃO, SALARIO ABAIXO DO MERCADO E LIDERANÇA PEGANDO FUNCIONARIA | Outros | 6032 | ❌ |
| NOVA OPCAO NITEROI | Pedido inapropriado de ajuda pessoal pelo diretor | [ANONIMIZADO] foi cagar e me ligou pedindo pra levar papel higiênico e ajudar ele a se limpar | Outros | 6031 | ❌ |
| OBENAUS INDUSTRIA E COMERCIO DE MOLAS LTDA | Gestão engessada e microgerenciamento em empresa familiar | Empresa familiar com gestão engessada e ultrapassada. Não pode chegar um minuto atrasado se não perde horas e dinheiro, não pode tomar um copo de café fora do horário do café, gestão te persegue, microgerenciamento, humilhação pública, falta de benefícios. | Outros | 6030 | ❌ |
| GRUPO OAD INCORPORACOES | Diretora psicótica e salários baixos em construtora | Uma construtora de amiguinhos, com salários baixos e com um [ANONIMIZADO] administrativa tão louca e psicótica que todos os funcionários são obrigados a TIRAR O SAPATO para entrar na empresa, por casua do carpet. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6029 | ❌ |
| NEWPORT COMERCIAL DE ALIMENTOS LTDA. | Empresa familiar com liderança tóxica e microgerenciamento excessivo | Empresa Familiar, só quem tem o sangue real tem oportunidade de crescimento, e ainda contamos com a esposa do dono, que é extremamente tóxica, transforma a empresa num BBB graças as 1000 cameras instaladas as quais ela vigia todos os [ANONIMIZADO] de cada funcionário. Não pode conversar, não pode usar celular, não pode olhar pro lado, apenas trabalhe. | Plano de Carreira | 6027 | ❌ |
| GRUPO NC CAPITAL COMERCIO E SERVICOS | Competição incentivada e liderança temerosa | Empresa incentiva a competição entre seus funcionários criando silos no ambiente de trabalho. Paga mal, exige muito do funcionário, líderes tem medo dos funcionários tomarem seus lugares. | Outros | 6024 | ❌ |
| GRUPO EASY PORTO NAUTICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e gestão desumana | Ambiente toxico, o presidente e dono da empresa é desumando, nao deixa os funcionarios fazerem as refeiçoes na copa da empresa, sendo que tem os equipamentos e etc... proibiu até de colocar saco de lixo nos lixeiros no escritorio. É ranzinza e rude com os funcionarios, tratando mal. O pensamento dele é que se um faz algo de ruim que ele nao gosta, todos pagam, injusto! A gestão de alguns setores é toxica, em especifico a gestora de eventos, gosta de bajulem ela e se caso nao vê que façam isso fica com birra e jogando piadas de mal gosto no ambiente de trabalho e nos funcionarios... Empresa sem flexibilidade de horario e trabalho, e gosta de privilegiar algumas pessoas e prejudicar outras, e nao importa em deixar isso bem claro. nao paga em dia, e tudo é passivel de demissão, alta rotatividade. E outro problemas que daria várias laudas, infelizmente. Você ja entra escutando que ali nimguem dura muito tempo. Trsite. | Outros | 6023 | ❌ |
| IRMAOS MUFFATO S.A | Sobrecarga de trabalho sem pagamento de horas extras | Sobrecarrega demais os funcionários e não paga hora extra | Salário | Benefícios | 6022 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Tratamento desrespeitoso e remuneração inadequada | Tratam funcionários iguais escravos, paga pouco, exige demais e não fazem o minimo pelos clt que é pagar os direitos | Outros | 6021 | ❌ |
| GRUPO MONTEC | Atraso de salário e confusão no processo demissional | Atraso de salário, não paga ou tenta confundir o funcionário na demissão. | Salário | Benefícios | 6020 | ❌ |
| OBENAUS INDUSTRIA E COMERCIO DE MOLAS LTDA | Desrespeito e opressão por parte da liderança | Lugar que alguém cagou dentro de uma sacola e deixou no lixo do banheiro e os donos nada fizeram ou falaram. Um dos sócios é um narcisista o outro é um playboy brincando de banco imobiliário. Acham que o trabalho das pessoas não vale nada e oprimem e diminuem a equipe a todo momento. Só dão valor aos puxa sacos e incompetentes que gostam de estalar chicote nos demais. | Outros | 6019 | ❌ |
| MED MAIS SOLUCOES EM SERVICOS | Assédio moral, descontos indevidos e liderança tóxica | Assédio moral, descontos indevidos, rh despreocupado, lideres tóxicos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6018 | ❌ |
| SUPER MUFFATO | Gestão ineficaz e discriminação de gênero em demissões | DIREÇÃO PERDIDA, PREOCUPADAS COM O PRÓPRIO EGO, NÃO SABEM NADA DE GESTÃO DE PESSOAS, MULHER NAO TEM VOZ, ESTA NUMA FASE DE LAY-OFF DESUMANDO | Outros | 6017 | ❌ |
| GRUPO MAYER GESTAO EMPRESARIAL | Dono abusivo e discriminatório maltrata funcionários | Dono abusivo, maltrata funcionários na frente de todos, xinga a esposa na frente de funcionários, humilha atendentes de fast food quanto a aparência física, pressão psicológica com estagiários e funcionários | Outros | 6016 | ❌ |
| INDUSTRIA DE PAES E MASSAS MATEUS | Ambiente de trabalho quente e excesso de horas extras | Péssimo ambiente de trabalho o local de produção é extremamente quente, muito serviço para pouca gente, os coordenadores e líderes obrigam os auxiliares de produção a fazer hora extra, no final de ano os funcionários ultrapassam as duas horas extras obrigatórias | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 6015 | ❌ |
| MD BRAZIL MARKETING | Desigualdade salarial e falta de transparência | Colaboradores com o mesmo cargo recebem remuneração diferentes, e a diferença é muito grande, chegando a ser o dobro do salário. As direções não falam sobre o assunto para não serem questionadas mas os colaboradores sabem. E sabem também que isso não tem com plano de carreira, pois tem colegas com o mesmo tempo de empresa com salários muito diferentes. Qualquer questionamento sobre remuneração é justificada como sendo parte do orçamento de cada escola. Uma resposta genérica para uma questão de desigualdade. | Salário | Benefícios | 6014 | ❌ |
| MARISTA ESCOLA SOCIAL CACADOR | Economia em itens básicos e gastos excessivos com supervisores | faz economia de itens básicos como detergente, desinfetante e papel higiênico de má qualidade, comida com refri [ANONIMIZADO], esteike, nuget, salsicha, ovo direto, mas gasta absurdo com os [ANONIMIZADO] do ESCRITÓRIO REGIONAL que andam de UBER CONFORT pagos pela empresa, não usam transporte público jamais e ficam ostentando fotos de hotéis e avião quando viajam pela empresa. | Outros | 6013 | ❌ |
| MARISTA ESCOLA SOCIAL CACADOR | Promoção sem aumento salarial e carga de trabalho excessiva | Essa emprega suga seu sangue pra trabalhar cada vez mais, entregar cada vez mais, porém com um salário muito abaixo do que paga outras escolas. Quando eu ganhei uma promoção, só me aumentaram as tarefas e nada de aumento de salário, e me disseram que era porque meu salário já era alto. Sendo que não é verdade. Outras pessoas que foram promovidas e conseguiu o aumento de salário, foi muito abaixo do prometido e o aumento só foi pago depois de meses. | Outros | 6012 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Promoções baseadas em aparências e favoritismo, não competência | A empresa promove pessoas que são puxa saco e quem fica fazendo pose de católico em rede social. Muita gente que é competente e trabalharia melhor mas isso não é visto. Vale sempre a imagem, quem parece ser mais sorridente, quem tira foto com as chefias, quem [ANONIMIZADO] as músicas maristas, quem põe status em rede social com logo marista | Outros | 6011 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Gestão tóxica e problemas de comunicação | Meu relato está mais relacionado à gestão do Sr. [ANONIMIZADO] Rosa, que saiu do Grupo Marista recentemente, mas deixou um rastro de estragos em sua gestão tóxica e decisões questionáveis. Ele é uma pessoa com sérios problemas de comunicação, descontrolado e não ouve os membros da sua equipe. Em resumo, sua gestão foi a mais tóxica que tive contato em toda a minha experiência profissional. | Outros | 6010 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Gestão ruim, salários baixos e infraestrutura precária | 1)Salários abaixo do mercado, não existe promoção de cargo. 2)O único benéficio é o plano de saúde, porém quem trabalho no [ANONIMIZADO] Champagnat recebe VR. E partir do cargo de gerente existe PPR. Existe a diferenciação de pessoas onde algumas são privilegiadas. 3)A má gestão de projetos aliada à pior gestão de pessoas resulta em um cenário caótico, onde potencial do colaborador é desperdiçado uma vez que o time está desmotivado. 4)Exigem comparecer algumas vezes no escritório, mas a estrutura interna é muito ruim, desde coisas básicas como água, cadeiras quebradas, banheiros sujos (com falta de sabonete e papel). 5)O benefício para fazer "Pós-Graduação" para muitas áreas é uma lenda. | Outros | 6009 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Líder agressivo e desorganizado prejudica bem-estar da equipe | A equipe está sob a direção de um líder chamado [ANONIMIZADO], que demonstra comportamentos prejudiciais, incluindo a falta de habilidades básicas em gerenciamento de projetos e gestão de pessoas. Este líder considera todas as tarefas como urgentes, introduzindo constantemente novas "prioridades", criando um ambiente de trabalho caótico e estressante. Sua comunicação é frequentemente agressiva, chegando a ofender os membros da equipe, sem oferecer prazos claros para a conclusão das tarefas ou respeitar a carga de trabalho existente. Além disso, sua postura desrespeitosa e a pressão constante afetaram negativamente o bem-estar da equipe, a ponto de alguns membros buscarem apoio psicológico. Apesar de possuir qualificações acadêmicas, como um mestrado, sua atitude sugere um entendimento limitado sobre liderança eficaz e trabalho em equipe. | Outros | 6008 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Elogios à gestão de um líder e críticas a ex-colaboradores | Gostaria de dedicar este momento para expressar meu mais profundo reconhecimento e apreço pelo excepcional trabalho realizado pelo nosso estimado Gerente [ANONIMIZADO] Rosa. Sua incansável dedicação e comprometimento na construção e reformulação do setor de Infraestrutura de TI do Grupo Marista ao qual está à frente, tendo uma mudança incrível nesse 1 ano e meio a qual esta a frente. Desde que [ANONIMIZADO] Rosa assumiu o cargo, testemunhamos uma transformação notável. O setor, que antes carecia de estrutura e eficiência, agora se destaca pela solidez e eficácia de suas operações. Isso não teria sido possível sem a visão estratégica e a liderança inspiradora dele. É importante destacar que o sucesso alcançado não foi resultado apenas de seu empenho pessoal, mas também de sua capacidade de motivar e orientar sua equipe. [ANONIMIZADO] não apenas liderou, mas também capacitou seus colaboradores, incentivando-os a darem o melhor de si e a contribuírem de forma significativa para os objetivos do setor. Infelizmente, durante este processo de transformação, surgiram críticas infundadas sobre sua gestão. É lamentável que algumas vozes dissidentes tenham tentado minar o trabalho árduo e os esforços dedicados de um líder tão comprometido. No entanto, é importante ressaltar que tais críticas provêm de indivíduos que demonstraram falta de comprometimento e desempenho abaixo do esperado em suas funções. As alegações infundadas de inutilidade e falta de entrega por parte desses indivíduos foram devidamente investigadas e constatou-se que não passavam de tentativas desesperadas de encobrir sua [ANONIMIZADO] ineficácia. A decisão de dispensá-los foi tomada com base em critérios objetivos e em consonância com os princípios éticos e profissionais que regem nossa empresa. Portanto, reitero meu apoio incondicional a [ANONIMIZADO] e sua gestão. Sua determinação, visão e comprometimento são exemplos a serem seguidos por todos nós. Acredito que, sob sua liderança, continuaremos a alcançar grandes conquistas e a elevar ainda mais o padrão de excelência em nosso setor. Parabéns, [ANONIMIZADO], por sua notável contribuição e por ser um líder exemplar. Seu trabalho é verdadeiramente essencial para o sucesso de nossa empresa e para a realização de nossa missão Marista. | Outros | 6007 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Politicagem e falta de perspectiva profissional | Politicagem, salario e beneficios baixos, falta de perspectiva, | Outros | 6006 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Gestão ineficaz resulta em perda de talentos | [ANONIMIZADO] em São [ANONIMIZADO], Santa Catarina, não entende nada de gestão de pessoas. Perde vários talentos, em especial nos cargos mais baixos, que saem desmotivados e desestimulados. As pessoas costumavam ficar mais tempo no passado, hoje entram e saem por conta da gestão. | Outros | 6005 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Gestão tóxica e assédio moral em equipe de TI | Gestão de Infra de Redes e TI de [ANONIMIZADO] Pereira Rosa extremamente tóxica, não valoriza os colaboradores da equipe, faz assédio moral, é extremamente grosseiro e incompetente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6004 | ❌ |
| COLEGIO MARISTA SANTA MARIA | Gestão ineficiente, ambiente de trabalho inadequado e falta de benefícios | Lideranças com pensamento do século passado com total falta de capacidade de realmente realizar a gestão de pessoas. Líderes imaginam que sinônimo de trabalho é ter 1 milhão de reuniões inuteis agendadas que ocupam o dia todo e, na maioria delas, são reuniões onde precisamos entrar pois existe lista de chamada e você precisa ficar apenas de ouvinte pois, caso exista atuação em algum tema, já estará lá, em resumo, nunca existe atuação porém, aparecer como ausente na 'lista de chamada' é inadmissível. Areas de negócio querem emplacar projetos porém as equipes nunca sabem o que exatamente querem e, enquanto acham uma maneira de especificar requisitos, o prazo de entrega do projeto já esta rolando. Prazos de sprints e entregas parciais são apenas de enfeite pois, após estimar o prazo e ter ok da liderança sobre, no dia seguinte o mesmo irá perguntar se é possível entregar 2 ou 3 dias antes para 'impressionar' as pessoas. Existe a obrigatoriedade de estar presencial em alguns dias da semana pois, segundo a liderança, é necessário ter integração entre o time, a mesma liderança, em diversas vezes, ao chegar no escritório sequer fala 'Bom dia' para o seu time. Ainda no tema do presencial, temos de tratar a infraestrutura disponibilizada para o trabalho, cadeiras totalmente sujas e desconfortáveis, banheiros sujos e com algumas aranhas que chegam ao tamanho de uma mão, na maior parte de tempo, sem papel higienico, sabonete e papel para enxugar as mãos. Sobre o bebedouro do andar, é de conhecimento de todos que é perigoso tomar a água pois varias pessoas já passaram mal após tal feito e a resposta da gestão para isso é 'Tem que trazer água de casa'. O único andar onde tudo é diferente e perfeito, é onde encontram-se as pessoas 'importantes' do grupo. Tratando remunerações e benefícios, o salário até seria ok se houvesse sequer beneficios. O grupo segue um discurso que não pode pagar vale alimentação ou outro tipo de bonificação devido a peculiaridade do tipo de negócio que se enquadra na lei, porém, quando falamos de cargos a partir de gerentes, existe pagamento de PPR e até mesmo o plano de saúde fornecido é diferente. Assuntos como sair de férias, chegar no horário, sair para almoçar no horário e encerrar o expediente no horário que lhe é designado são quase histórias de terror para a liderança. Como a grande maioria deles não possuem organização de agenda e nem vida pessoal, ficam na empresa até quase 22h da noite e, os que batem ponto, chegam a encerrar a jornada no sistema e continuar trabalhando para se mostrar super motivados. Funcionários que não agem como tal, são taxados de desmotivados. Poderia seguir por horas escrevendo sobre, porém tenho reunião as 12h. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 6003 | ❌ |
| GMV CONSULTORIA E GESTAO EMPRESARIAL LTDA. | Diretoria acusada de assédio moral em grupo de shoppings | Grupo que gerencia shoppings como [ANONIMIZADO] e Só Marcas. [ANONIMIZADO] que tem como missão assediar moralmente os colaboradores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 6002 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Gerente abusivo e práticas discriminatórias na empresa | A empresa em si é boa em muitas coisas, porém deixa a desejar em vários quesitos, setor de planejamento é piada o gerente da cima das meninas, privilegia a melhor amiga da mulher dele analista com maior salário e mais fraca de todos, ameaça descontar NF de produto do salário do pessoal, faz perguntas como quanto a pessoa gasta de mercado e farmácia pra justificar salário, fala para as mulheres não ficarem grávidas, se alguma menina está estressada pergunta se tá de TPM, é se for pra falar vai longe aqui sem brincadeira nenhuma, todos os ex-analistas podem confirmar tudo que disse, sem contar uma denuncia no compliance de assédio moral e sexual que não foi feito nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6001 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Gestão ruim e assédio moral sem benefícios | Péssima gestão de gerentes e [ANONIMIZADO]. Júnior Durski acha que é o rei mas não sabe governar. Assedio moral de quase todos os gerentes. Sem benefícios. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 6000 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Tratamento desrespeitoso por parte dos proprietários | Tratam profissionais como lixo, dono e sua mulher são extremamente [ANONIMIZADO] e mal educados, cheio de parente e puxa saco | Outros | 5999 | ❌ |
| GRUPO MADERO | Ambiente de trabalho tóxico e falta de benefícios | O que a empresa faz é bom, mas a forma como faz, PÉSSIMO. Empresa machista, [ANONIMIZADO] arrogantes, acham que só eles sabem das coisas e que sabem de tudo, mas na verdade, são uns bostas. A empresa é feita de gente dedicada, que está lá para trabalhar, mas é muito difícil fazer o trabalho, pois os funcionários são sempre bloqueados pelos superiores, de nada adianta contratar bons profissionais se não podemos fazer nosso trabalho e aplicar nosso conhecimento na empresa. Os líderes não são inspiradores e o Sr. Durski só sabe ostentar seu jatinho e seu helicóptero e jogar na cara dos funcionários seu ganho, enquanto quem proporciona tudo isso para ele nem benefício ganha. Não tem VR e VT, desconto na alimentação é só de brincadeira. Assédio moral é atividade corriqueira naqueles corredores, escutar palavras de ódio de gerentes é comum. Muito me surpreende eles terem ganhado o GPTW, eu mesmo fui ‘escolhida’ para responder e pelas minhas respostas, eles não deveriam ganhar não, achei muito estranho isso... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5998 | ❌ |
| LUMIS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Nepotismo e ambiente tóxico em empresa familiar | Empresa familiar em que voce nunca vai mudar de cargo pois apenas as filhas do dono sao Diretoras e os puxa saco oficiais sao valorizados. Quem nao puxa o saco do Dono e das filhas dele nunca saira do lugar. Ambiente toxico com muita fofoca, puxa saquismo e assedio moral dos Coordenadores das areas. Pessimo ambiente de trabalho! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5997 | ❌ |
| LUMIS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Equipe sem preparo adequado | Pessoal despreparado. | Outros | 5996 | ❌ |
| LUMIS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Ambiente tóxico e falta de comunicação em empresa asiática | Empresa asiática com ambiente tóxico, acumula funções e tarefas em cima do funciona, cobra entrega em curto prazo, poucos recursos para cuidar de mais de uma marca, liderança que desvalida e toma decisões conforme sua vontade, falta comunicação e transparência, a liderança ouve fofoca de outros funcionarios e não envolve as pessoas citadas e toma suas decisões. | Outros | 5995 | ❌ |
| L.P.M.TELEINFORMATICA | Desligamento após problemas de saúde mental | Empresa induz a depressao e depois manda embora | Outros | 5994 | ❌ |
| GRUPO LOGOS PROTECAO VEICULAR | Exploração e desvalorização do funcionário | Péssima empresa, explora ao máximo o funcionário, principalmente quem trabalha na área de atendimento ao cliente ,utilizam de frases bonitas para te explorar ate altas horas, um salario baixo pra escutar um monte de humilhação, não tão nem ai para seus funcionários, se eles tão bem ou não, eles querem e mais que você trabalhe além do que deve, pra no final você não aguentar e pedir demissão, um inferno na terra essa empresa, corram dela,porque não compensa você se matar de trabalhar pra se desvalorizado e ainda ganhar uma mixaria no final do mês, e outra se acharem que você não serve mais, ja se prepare pra sair, que na semana seguinte tem outro trouxa que caiu na lábia deles pra ocupar sua vaga de escravo. | Outros | 5993 | ❌ |
| HOLDING J. DEMITO | Controle excessivo sobre uso do plano de saúde | Fazem controle do uso do plano de saúde, e chamam atenção quando se vai muitas vezes em um mesmo especialista | Segurança e Saúde | 5992 | ❌ |
| ITAVEMA RIO VEICULOS E PECAS LTDA | Supervisor autoritário e falta de reconhecimento | Supervisor autoritário, não sabe lidar com os colaboradores. Tudo era na base da gritaria e só ele e do jeito dele que estava certo. Uns colegas do setor era tão puxa saco que ficava mais na sala dele falando da vida do que trabalhando, outro servia cafezinho. Não tive promoção, muito menos voz ativa no setor e eu era o único que trabalhava ali no estoque. Fiquei 3 meses trabalhando em dupla jornada (balcão de oficina e estoque) e prometeu a comissão que acabei não recebendo mesmo colocando na justiça (ainda sai como errado). O nome do supervisor é o [ANONIMIZADO] Nunes, cuidado com esse cara. | Outros | 5991 | ❌ |
| LISS COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Proprietária distorce informações em entrevistas | A proprietária conta inverdades da entrevista para segurar funcionário. | Outros | 5990 | ❌ |
| INOVAGE | Registro de carga horária sendo PJ | Obrigam a registrar carga horária mesmo sendo PJ | Outros | 5989 | ❌ |
| INTERTEXTO PRE-VESTIBULAR | Nepotismo e salários baixos em empresa familiar | Empresa familiar ou seja, muitos funcionários ganham muito por serem indicações dos donos ou de serem de confiança, mesmo sem currículo decente, tudo surge como urgência, despreparo financeiro, muitos gastos, salário baixíssimo para arquitetos e qualquer outro cargo. Não posso reclamar que pensam no conforto dos funcionários, mais do que adianta? | Salário | Benefícios | 5988 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Desrespeito aos horários de sala de reunião | Ninguem respeita os horários marcados para o uso da sala de reunião. Cada um pega a que quiser em qualquer horário, não respeitando os agendamentos | Outros | 5987 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Incoerência entre alegada crise financeira e contratações | A empresa diz que está mal financeiramente, mas vive contratando gente, e vive dando sorvete de graça para '' motivar'' seus funcionários. Ridículo isso | Outros | 5986 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Liderança manipuladora e suspeita de lavagem de dinheiro | A empresa tem líderes que maqueiam os resultados, e mesmo assim, sempre ficam passando pano pq são as queridinhas da empresa. Empresa não da copa para refeição, e ainda tem suspeita de lavagem de dinheiro pq tem uma igreja vinculada ao nome de uma empresa de marketing digital...!!! suspeito isso | Outros | 5985 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Demitido injustamente e empresa não cumpre acordos | FUI DEMITIDO INJUSTAMENTE, SEMPRE ENTREGUEI RESILTADO E FUI DEMITIDO NESTA SEMANA. EMPRESA RIDÍCULA, E NÃO CUMPRE COM O ACORDADO. PS: EMPRESA NÃO TEM REFEITÓRIO, HORRÍVEL!!!! | Outros | 5984 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Condições de trabalho insalubres e cultura workaholic abusiva | EMPRESA NÃO POSSUI COPA PARA REFEIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, OBRIGANDO ELES A COMEREM A MARMITA DELES NA RUA OU NAS ESCADAS DE EMERGÊNCIA DO PRÉDIO / SOLICITAM MUITO RESULTADO PARA POUCO SALÁRIO / CULTURA WORKAHOLIC ABUSIVA E PEDE PRA SEGUIR MANDAMENTOS INTERNOS, ASSIM COMO A BÍBLIA / BANHEIROS INSALUBRES E MAL ESTRUTURADOS / EMPRESA NÃO DEIXA FAZER HORA EXTRA PARA PAGAR BANCO DE HORAS NEGATIVAS, FICANDO REFEM DOS LÍDERES AO BEM QUERER DELES | Salário | Benefícios | 5983 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Atraso de salário e descaso com o trabalhador | Atraso de salário, má gestão, comunicação terrível, descaso com trabalhador e não cumpre com a lei nao pagando as multas | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 5982 | ❌ |
| GRUPO IAUDIT | Desprezo pela qualidade na análise de processos criminais | Tem a uber como cliente, tratam as análises de processos criminais dos motoristas como pedidos do Mc Donalds, só se importam com a quantidade de análises e não com a Qualidade, cuidado Uber. | Outros | 5981 | ❌ |
| IDEAL TRENDS GLOBAL PARTICIPACOES LTDA | Falta de direitos e excesso de obrigações | Temos nenhum direito somente deveres e obrigações | Outros | 5980 | ❌ |
| GROWTH7 | Exclusão em grupo de trabalho e imposição de ideias | Já começa pelo nome mentiroso, tem um monte de gente que nem é de [ANONIMIZADO] e o grupo deveria ser Growth Brazil (com Z mesmo pq é coisa chique), sem falar que toda hora alguém inventa um método ou ferramenta nova e se diz dono da razão, falam que funil morreu, organizam encontros só da panelinha (e nem me convidam). | Outros | 5978 | ❌ |
| GREEN CARD | Desrespeito e salário desproporcional ao trabalho | Tratam os funcionários como se não fossem nada, salário é um absurdo pelo tanto de coisas que resolvemos | Salário | Benefícios | 5977 | ❌ |
| GRUPO GPS | Ambiente hostil, sem plano de carreira e salário baixo | Ambiente hostil, não existe plano de carreira, alta demanda para um salário baixo | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5976 | ❌ |
| GRUPO GPS | Jornadas excessivas e falta de proteção contra clientes tóxicos | CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA, INCOMPETENTES PROMOVIDOS E COMPETENTES MASSACRADOS EM JORNADAS IMENSAS, ZERO PROTEÇÃO CONTRA CLIENTES TOXICOS E AGRESSIVOS, POUQUISSIMOS BENEFICIOS, TRABALHANDO APOS BATIDA DE PONTO DE SAIDA, COAÇÃO E MUDANÇA DE HORARIOS FREQUENTES EM AVISO PREVIO | Outros | 5975 | ❌ |
| GRUPO GPS | Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral e zero pessoas | Outros | 5974 | ❌ |
| GRUPO GPS | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Gestores despreparados e não há plano de carreira. NÃO IMPORTA o quanto você trabalhe, eles nunca estarão satisfeitos, NUNCA! Quase tive burnout em pouquíssimo tempo na empresa. Processos muito mal estabelecidos, poucos funcionários para cada função, sobrecarregando os colaboradores. Eu já passei por empresas ruins, mas essa foi a pior experiência que tive, ninguém respeita ninguém! Tive colegas maravilhosos e com muito talento que claramente não estavam sendo recompensados pelo esforço. | Outros | 5973 | ❌ |
| GRUPO GPS | Desestruturação após aquisição e falta de valorização profissional | Uma das maiores empresas do país que não investe em tecnologia em suas operações...depois que compraram a empresa que trabalhava desestruturaram tudo e tiraram o Office 365 para colocar o Office 2013 completamente ultrapassado. Comunicação péssima e não colocam em prática o que ensinam em seus treinamentos. Benefícios são cortados/alterados sem aviso prévio e suporte para tirar dúvidas ou esclarecer problemas não funciona, gerando muita insatisfação. Se você não for parente ou amigo próximo de gerente/[ANONIMIZADO], não há possibilidade de crescimento nem possuem plano de carreira pra pelo menos motivar, pois existem ótimos profissionais que não são valorizados. | Outros | 5972 | ❌ |
| GRUPO GPS | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Liderança e gestão ineficientes. Não dão feedbacks nas pesquisas NPS. Cortam benefícos dos contratos como por exemplo seguro de vida sem comunicar cliente e cortam PLR dos funcionários para apenas gerentes e [ANONIMIZADO] ganharem. Tiveram que dar comissão a gestão do RH para acelerar processo de admissão, que chega a durar 20 dias. Colocam altas responsabilidades nas mãos de adolescentes e profissionais despreparados. Ambiente muito tóxico e não respeitam seus funcionários. Compram diversas empresas estruturadas e excluem suas culturas e seus profissionais, gerando enorme insatisfação pois na GPS não tem cultura nem oferecem plano de carreira. | Plano de Carreira | 5971 | ❌ |
| GRUPO GPS | Gestão tóxica, erros de pagamento e nepotismo | Assédio Moral Horizontal, Gestores despreparados, não há cultura alguma, ambiente super tóxico (filiais [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]) com possibilidade altíssima do profissional gerar ansiedade e burnout. Muitos erros de pagamento, benefícios e há muita falta de informação. [ANONIMIZADO] e gerentes só dão oportunidades para parentes ou pessoas muito próximas, não há chance nem oportunidade de crescimento. [ANONIMIZADO] e gerentes olham apenas para si e o bolso e não lutam por seus funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5970 | ❌ |
| GOEDERT LTDA | Líderes controladores, imaturidade e falta de isonomia em benefícios | Líderes controladores, imaturos e benefícios não há isonomia | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 5969 | ❌ |
| TERRA FORTE | Promoções de cargo em troca de favores sexuais | Gerente CASADO transa com todas as vendedoras em troca de regalias e supervisor (também casado) vai pelo mesmo caminho, todas que pegam ele sobem de cargo. E quem se fode mesmo é quem se esforça pela empresa em busca de uma promoção | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5968 | ❌ |
| TERRA FORTE | Restrição ao uso de banheiro e humilhação no ambiente de trabalho | Na minha empresa os funcionários não podem usar o banheiro, porque o [ANONIMIZADO] nem os gerentes da loja permitem, e o acesso ao banheiro dos funcionários tem que ter a permissão de quem fica no andar superior da loja. Sao mais de 200 funcionários para apenas 2 microondas, alem de sermos humilhados pelos próprios funcionários e gerentes. | Diversidade | 5967 | ❌ |
| GERA MEDICINA | Salário base sem benefícios e carga horária excessiva | Desumano, salário base sem nada mais, quando não faz hora é mandado embora | Salário | Benefícios | 5966 | ❌ |
| GROWTH MIND IA | Empresa tradicional com gestão ineficiente e falta de benefícios | Uma empresa muito tradicional, que quer se pintar de startup. Sem processos definidos, sem profissionais Seniors e Especialista, com experiencia de mercado assumindo cargos importantissimos em chefias/ [ANONIMIZADO]. Topdowns muito frequentes por "líderes" que não entendem nada do assunto. Não existe meritocrácia, apesar de esse ser o discurso da empresa na contratação. Remuneração baixa, sem beneficios reais (Não tem VR, VT, férias só 15 dias que ainda pedem pra dividir 7/7, Bônus por bater meta é lenda). Clima pouco amistoso dentro da empresa, que prega [ANONIMIZADO] hibrido de trabalho, mas na verdade só participa das decisões que está 100% presencial. Ciclo de avaliação apesar de bem definido, não é transparante e demitem os funcionários sem motivos aparentes. Vi inúmeros absurdos quando estava lá e quando sai fiquei sabendo que piorou. Não recomendo ninguém a tentar vaga lá. | Salário | Benefícios | 5965 | ❌ |
| GRUPO GCB PARTICIPACOES S.A. | Gestão Ineficiente e Falta de Profissionalismo | Empresa presidida pela neta mimada do fundador, com mínimo conhecimento e, por isso, vítima dos malandros da engenharia. Sabe àquela história de "para os amigos tudo?", pois bem, essa é a toada da Gamaro. RH incompetente, lerdo, gerenciado por uma mulher que é basicamente a BABÁ da dona. Qualidade dos empreendimentos péssima e o time de engenharia ganhando horrores (por dentro e por fora!). Livramento. | Outros | 5963 | ❌ |
| FRIOPECAS | Baixo salário, promessas falsas e liderança tóxica | Baixo sálario, falsas promessas de crescimento dentro da empresa, desvio de função, zero reconhecimento, lideranças se comportam como senhores feudais onde a meritocracia é baseada em bajulação.A única coisa que se ganha nesta empresa é burnout e depressão. | Plano de Carreira | 5962 | ❌ |
| GRUPO FRIONEL | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Ambiente tóxico. Empresa familiar onde predomina o assédio, o xingamento, as ameaças, a pressão constante e a gritaria. Todos trabalham em modo de ameaça, tudo é punição. Empresa desorganizada, sem processo de trabalho (pois na justiça têm vários, se não acredita só procurar), ninguém para naquele lugar. Um conselho: nem vá. | Outros | 5961 | ❌ |
| FREE TIME ACADEMIA | Falta de liderança e sobrecarga de trabalho | HORRIVEL! Empresa picareta, NÃO TEM liderança, jogam tudo nas costas dos funcionários. DONOS NÃO SABEM TER EMPRESA | Outros | 5960 | ❌ |
| FRANCISCO EGITO ADMINISTRADORA DE IMOVEIS CENTRO | Gestão instável e ausência de benefícios | O dono parece uma criança mimada, muda de ideia o tempo todo sobre tudo. Não oferece nenhum benefício, acha que é o melhor lugar do mundo. Não recomendo para ninguém | Outros | 5959 | ❌ |
| GRUPO FLEURY ASSESSORIA CONTABIL E EMPRESARIAL | Sobrecarga e demissões injustas na equipe de enfermagem | Empresa faz propaganda de empresa que cuida dos funcionários, mas não é nada disso. A sobrecarga para toda a parte de enfermagem é desumana, não valoriza e cobra horários absurdos como banco de horas. Demitiu e demite técnicos de enfermagem e substitui por auxiliares, realizando funções que não são de auxiliares. BBhumanizada, que vb | Carga de Trabalho Excessiva | 5957 | ❌ |
| GRUPO FLEURY ASSESSORIA CONTABIL E EMPRESARIAL | Desrespeito ao nome social e liderança problemática | Desorganizado DEMAIS, [ANONIMIZADO] que se acham [ANONIMIZADO] da empresa mas só são mais um lá dentro, horrível tratamento com o cliente e infelizmente os funcionários acabam levando a culpa, além de ter o pior RH que já vi entre todas empresas que trabalhei e o RH custou a respeitar meu nome social, PIOR EMPRESA que já trabalhei. A única coisa boa de lá são meus colegas e [ANONIMIZADO]. | Outros | 5956 | ❌ |
| GAMARO PROPRIEDADES LTDA. | Exploração e salário abaixo do mercado | Exploração dos funcionários e salário muito abaixo das funções exigidas. | Salário | Benefícios | 5955 | ❌ |
| GRUPO EDUCACIONAL FAVENI | Pressão e discriminação por líderes e mau tratamento do RH | Pressão psicologia dos líderes de equipes, [ANONIMIZADO] racistas, nepotismo e falta de humanidade. RH E DP tratam seus funcionários como lixos e se sentem acima de todo mundo e como melhor que todo mundo | Outros | 5954 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA S/A | Pressão e desvalorização profissional na empresa | Assédio moral em cima de assédio moral. "A Equatorial tem pressa", "A Equatorial não premia esforço.", "Se você fosse um profissional extraordinário, aí sim poderia tá questionando sobre cargos e salários", etc. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5953 | ❌ |
| GRUPO EP | Gestão tóxica e falta de transparência em empresa familiar | liderança toxica - gestor aki nunca está errado bsta puxar o saco da filha do dono que brinca di gerente rh que eh filha do dono que você se da bem escutam so gestor colaborador que reclama ou fala o que pensa eh mandado embora passaram nos labs empurrandu um bagulho quela a baixho di todos um bando de gente desiquiliblada trampando junto | Outros | 5952 | ❌ |
| GRUPO EP | Valor de VR defasado e falta de comunicação da liderança | VR pago está totalmente defasado, o valor pago por dia não e compatível com os preços da região, temos que ficar completando do bolso todos os dias para almoçar, já evidenciado tantas vezes sobre os valores e ninguém nunca ouve os funcionários, aliás isso outro ponto negativo, a [ANONIMIZADO] não ouve as necessidades dos funcionários tudo e feito de forma autoritária quando reclamamos ou fazemos ouvidorias somos punidos . Os benefícios da empresa deixam muito a desejar a comunicação da liderança sobre algo que interfere diretamente no nosso bolso também não e feita | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 5951 | ❌ |
| GRUPO EP | Salário baixo e ambiente de trabalho insalubre | Pagam o salario minimo do minimo para profissionais graduados em quimica para fazerem analises de laboratorio vom chorume, fezes e dejetos em um laboratorio fechado, sem janelas e vom uma lideranca imediata toxica, maldosa e tendenciosas. | Outros | 5950 | ❌ |
| ELFA MEDICAMENTOS | Retirada de benefícios e sobrecarga de trabalho | Retiram benefícios adquiridos dos colaboradores, mudam métricas de comissionamento sem prévio aviso, sem explicar de forma clara as novas métricas para os funcionários. Disponibilizam ferramentas que não funcionam, e informam que não podem informar se o colaborador vai receber comissão ou não. Atrasa pagamento de comissões, sobrecarregam colaboradores com carteiras imensas que é humanamente impossível dar conta. Estão devendo para diversas indústrias e não temos quase nada de produtos para vender, porém as metas altíssimas. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 5949 | ❌ |
| ELFA MEDICAMENTOS | Ambiente tóxico e desorganizado com carga de trabalho excessiva | Ambiente altamente tóxico, falta de organização em todos os aspectos do trabalho, pessoas mal treinadas e com uma perspectiva muito e enviesada de que trabalho é passar horas fazendo tarefas no trabalho. Não consideram melhorar os próprios processos, as sugestões e reclamações construtivas visando melhoras não são bem-vindas nem bem aceitas. | Outros | 5948 | ❌ |
| QUEIROZ PARTICIPACOES S.A. | Gestão de TI obriga setor a trabalhar presencialmente na pandemia | Em plena pandemia gestão de TI organizando o home office, fizeram um discurso enorme se dizendo preservar a saúde e bem estar dos funcionários, porém obrigaram um determinado setor de TI a irem presencialmente todos os dias da pandemia. | Liderança Tóxica | 5947 | ❌ |
| QUEIROZ PARTICIPACOES S.A. | Exposição e prazos exigidos pela gestão | Profissionais constantemente expostos pela gestão em diversas situações e os prazos são sempre exigidos em vez de acordados. | Outros | 5946 | ❌ |
| EBF VAZ INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Empresa em recuperação judicial não paga rescisões | Empresa está em recuperação judicial faz anos, com isso eles contratam e demitem sem pagar as rescisões. | Outros | 5945 | ❌ |
| EFC - EMPRESA FEITOSA DE COMUNICACAO LTDA | Gestão familiar e assédio moral normalizado | Gestão familiar sem aplicação de nenhum tecnica, assédio moral normalizado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5944 | ❌ |
| Durr | Liderança despreparada e falta de higiene | Liderança falsa e totalmente despreparada. Sem plano de carreira e sem banheiros limpos | Plano de Carreira | 5943 | ❌ |
| Durr | Cultura de trabalho tóxica e discriminatória | Cultura nociva e totalmente tóxica! Muito favoritismo, machismo e burnout | Outros | 5942 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Exploração e falta de treinamento adequado | Exploração dos funcionários, gerentes toxicos que nao se importam com a vida humana, falta de treinamento adequado para os funcionários e simplesmente mandam as pessoas fazerem injetáveis em outros ser humano sem o mínimo de compaixão e bom senso. | Outros | 5940 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Gestão descompromissada e alta rotatividade na empresa | Empresa totalmente arcaica com sua [ANONIMIZADO] e gerência geral completamente descompromissada com as despesas, gastando sem critério, com direcionamento de empresas de amigos e sem qualquer compliance. Com decisões top down que desmotiva qq um e faz com que a empresa tenha uma rotatividade gigante, tem áreas que a pessoa mais antiga não tem sequer um ano de casa. GPTW é piada interna. | Outros | 5939 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Arrogância no setor financeiro | Financeiro cheio de gente arrogante. Um bando de assalariado que se acham, como se estivessem numa empresa top de linha kkkkkk | Outros | 5938 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Gestão negligente e práticas antiéticas para cumprir metas | Negligência com funcionários e horários, se utilizam de várias formas de burlar o sistema de horas mínimas e banco de horas dos funcionários, promovem a falta de ética entre os gestores de loja, que fazem de tudo para vender(até cometer assédio). É permitido ao gestor prometer tudo e qualquer coisa aos funcionários para que os mesmos vendam, e mesmo após bater tal metal, o gestor afirma que não há forma de se responsabilizar pelo que prometeu. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5937 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Tratamento desrespeitoso aos funcionários | Trata os funcionários como lixo | Outros | 5936 | ❌ |
| EASE INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES LTDA | Pressão excessiva e falta de plano de carreira | Pressão enorme em cima dos funcionários, que já estão sobrecarregados. Não existe plano de carreira nem um feedback assertivo. | Plano de Carreira | 5935 | ❌ |
| COLEGIO DOM BOSCO | Ambiente tóxico e pressão para avaliações positivas | Empresa altamente tóxica. As pessoas que trabalham estão doentes. Fala muito de excelência na educação, mas acontece exatamente o contrário. A [ANONIMIZADO] obriga as pessoas a avaliarem o colégio no Google Avaliações e, caso você não faça a avaliação positiva é ameaçado ser demitido. Somente os puxa saco tem voz ativa. Uma escola que a última coisa que aplica é a educação. | Outros | 5933 | ❌ |
| GRUPO DE MODA SOMA SA | Gerente critica aparência de funcionária negra | Trabalhava como caixa na Farm e minha gerente, que sempre se colocava como uma pessoa acolhedora à diversidade, fez um feedback comigo e reclamou do meu cabelo, que era muito bagunçado para a função, e exigia o uso de maquiagem. Sou uma pessoa negra, que possui olheiras embaixo dos olhos, e ela via esta característica genética como simples desleixo. | Outros | 5931 | ❌ |
| DASS SUL CALCADOS E ARTIGOS ESPORTIVOS LTDA | Gestão ruim, salário baixo e racismo | péssima gestão funcionários infelizes falta de reconhecimento salario baixo racistas elitistas | Outros | 5930 | ❌ |
| GRUPO CRM INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Cargas de trabalho exaustivas, líderes [ANONIMIZADO] e despreparados, acúmulo de funções, [ANONIMIZADO] quer ser blogueira, decisões na base do achismo, puxa saquismo, pessoas com burn out, turn over gigantesco, só mulher branca e rica, elistista, qualidade dos produtos duvidosa | Outros | 5929 | ❌ |
| GRUPO CRIAR | Centralização e falta de oportunidade de crescimento | Centralização unico no dono. Impossibilidade de crescimento pessoal e profissional. Sistemas ultrapassados por decadas, sem metodologia, sem fluxo. (Resumo: Tem que ser do jeito do dono, e não do jeito correto) | Outros | 5927 | ❌ |
| GRUPO CRIAR | Diretoria desorganizada e prazos irreais | Péssima organização, [ANONIMIZADO] Cancerigina, Projetos mal feitos, Prazos Irreais | Outros | 5926 | ❌ |
| CRASSUS GESTAO INTEGRADA LTDA | Gestão abusiva e acúmulo de funções não compensados | Gestão lixo, acúmulo de função, acham que dar comida de café da manhã no final do mês compensa todo abuso psicológico que os gestores fazem durante o mês. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5925 | ❌ |
| CRASSUS GESTAO INTEGRADA LTDA | CEO não profissional e ambiente de trabalho opressivo | Empresa extremamente opressiva, [ANONIMIZADO] acha que está na praia e é extremamente não profissional. Acúmulo de trabalho, metas absurdas e não compatíveis ao mercado, funcionário não tem reconhecimento. Gestores despreparados. Se você babar ovo o suficiente do dono, ganha até dinheiro pra por silicone. | Outros | 5924 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DO GRUPO COMOLATTI SAO PAULO | Ambiente de trabalho machista e burocrático | Extremamente hierárquico, machista, sem organização e diversas burocracias! | Outros | 5923 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DO GRUPO COMOLATTI SAO PAULO | Gestão ineficaz e assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral, falta de gestão, sem compromisso com o funcionário | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5922 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DO GRUPO COMOLATTI SAO PAULO | Ausência de liderança e planejamento | Falta de liderança, treinamento e planejamento | Outros | 5921 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DO GRUPO COMOLATTI SAO PAULO | Empresa machista com gestão arcaica | Empresa machista, extremamente burocrática, sem absolutamente nenhum foco em gestão de pessoas, gestão arcaica | Outros | 5920 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DO GRUPO COMOLATTI SAO PAULO | Desorganização e descaso com os funcionários | Extremamente burocrática! Desorganizada e não tem nenhum tipo de preocupação com os funcionários. | Outros | 5919 | ❌ |
| CCR S.A. | RH ineficiente e sobrecarga de trabalho para programadores | Em questão de RH a empresa tem um dos piores RH que já conheci. Não sabem descrever uma vaga e nem sabem como entrevistar alguém da área. Como empresa ela tem grandes problemas de várias áreas que programam, não se comunicam e tem salários absurdamente discrepantes. Os não programadores da empresa normalmente colocam todo peso das tarefas mais complexas nas equipes de desenvolvimento numa proporção 1 programador pra cada 150 pessoas. Como programador você tem que ser tudo, front, back, analista do banco, acumulo de funções fora da programação, e ainda tem cobrança de se atualizar. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5917 | ❌ |
| GRUPO CATARATAS | Falta de comunicação e liderança tóxica em empresa 'inclusiva' | Uma empresa que se diz tão inclusiva, tão revolucionária, que mal escuta os funcionários, todo mundo é praticamente coagido a dizer que é melhor lugar pra se trabalhar, não existe comunicação, só existe falsidade. Ele te dão feedbacks falsos, dizendo que está tudo bem, mas estão entre os chefes e lideranças metendo pau em todo. Tem fofoca que não acaba mais, gerência ausente e incompetente. E se você não participar da panelinha e lamber o saco deles, você não é nada, nem ninguém. | Comunicação | Transparência | 5916 | ❌ |
| GRUPO CATARATAS | Falta de comunicação clara no ambiente de trabalho | Você é contratado por um parque e trabalha em todos! Tudo uma zona! Sem comunicação clara, apenas mentiras. Se quiserem horizontais, mas não tem nada disso. | Comunicação | Transparência | 5915 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Salários baixos e falta de progressão na carreira | Salários baixos, descontos excessivos em tudo, falta de progressão | Salário | Benefícios | 5914 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Insatisfação com a equipe de arquitetura de software | Equipe de arquitetura de software do Online e da alta plataforma é um bando de mongolão lesado e tapado que não faz [ANONIMIZADO] nenhuma, só servem pra inventar merda. Arrumar os débitos técnicos e as gambiarras que afetam negativamente a produtividade das equipes eles não querem nem saber! | Ferramentas de Trabalho | 5913 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Uso de tecnologias arcaicas no setor de tecnologia | No setor de tecnologia ainda usam Mainframe e COBOL em pleno 2024. São tecnologias totalmente arcaicas, improdutivas, e ultrapassadas da década de 1960! | Ferramentas de Trabalho | 5912 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Compartilhamento inapropriado de fotos no setor de TI | Macharada imunda do TI, incluindo também a liderança e a gestão, ficavam compartilhando entre eles, via WhatsApp, fotos de biquíni das devs que atuam na empresa, sem o consentimento delas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5911 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Desprezo pela qualidade do trabalho no setor de TI | No TI não há nenhuma preocupação com qualidade da entrega, muito menos com o código-fonte. O que importa é entregar qualquer lixo o mais rápido possível, pro gestor "fazer uma media" e ganhar uns tapinhas nas costas do pessoal de negócio, pegar o bônu$ dele e que se [ANONIMIZADO] depois as consequências pra empresa no médio e no longo prazo. O próximo otário que vier depois dele, que arrume as gambiarras e os puxadinhos. | Outros | 5910 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Convite inadequado para atividade extracurricular | Gestor direto ficava me convidando pra ir pra PUTEIRO com ele e os amigos dele na região da Rua [ANONIMIZADO], em São [ANONIMIZADO], depois do horário de trabalho. Convite totalmente inadequado! | Liderança Tóxica | 5909 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Problemas estruturais no setor de tecnologia | É só gambiarra e puxadinho por todo lado no setor de tecnologia | Ferramentas de Trabalho | 5908 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Problemas com o código-fonte da plataforma de e-commerce | O código-fonte principal (o famoso "comércio", como é conhecido internamente) da plataforma de e-commerce é um monolito de 3 milhões de linhas de código todo CAGADO, extremamente mal feito, cheio de gambiarras e de puxadinhos de cabo a rabo. Um estrume digital sem fim! Fujam! | Ferramentas de Trabalho | 5907 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Desqualificação de profissionais de TI | Mão de obra muito desqualificada no TI. Muitos devs não sabem conceitos básicos e são registrados como "Especialistas". | Outros | 5906 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Fachada tecnológica esconde softwares mal geridos | [ANONIMIZADO] gosta de pagar uma de moderninha e de tecnológica nas redes sociais, adora tirar fotinha no Google, mas os softwares sob gestão direta deles são puros sucos de 💩, recheados de gambiarras, feitos que nem a bunda! | Outros | 5905 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Crítica ao código do software de ecommerce | Código do software do ecommerce é mais sujo que a rabeta traseira da MC Pipokinha em dia de bailão no Vidigal | Ferramentas de Trabalho | 5904 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Resistência à mudança e cultura antiquada | Cultura antiquada do "mas sempre fizemos assim" | Liderança Tóxica | 5903 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Favoritismo e incompetência técnica em setor de tecnologia | Pessoas totalmente tecnicamente incapacitadas que não produzem nada, com qualidade nenhuma, ganhando mais de R$ 10.000,00 p/ mês no setor de tecnologia só pq são amiguinhos pessoais do chefe | Liderança Tóxica | 5902 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Falta de meritocracia e favoritismo na empresa | Aqui na Casas Bahia não há meritocracia pois aqui "O SACO DO CHEFE É CORRIMÃO PARA O SUCESSO" !!! | Liderança Tóxica | 5901 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Presença de gestores abusivos | Grupo de gestores abusivos | Outros | 5900 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Ambiente de trabalho acomodado e resistente a mudanças | Lugar de gente acomodada, que não gosta de evoluir, de sair da zona de conforto e de aprender coisas novas | Outros | 5899 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestão inadequada e falta de adaptação tecnológica | A Casas Bahia não conseguiu acompanhar as mudanças decorrentes da revolução tecnológica dos anos 2010 e hoje é apenas uma sombra do que já foi na década de 90 e início dos anos 2000, devido a péssima gestão. A marca perdeu muita relevância e hoje possui uma ínfima fatia de marketshare no digital. | Liderança Tóxica | 5898 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestores desqualificados em empresa de grande marca | Empresa tem uma marca fortíssima, mas desperdiça todo seu potencial na mão de gestores desqualificados de quinta categoria. | Liderança Tóxica | 5897 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | CEO focado em marketing pessoal e ausente na empresa | Novo [ANONIMIZADO] só quer saber de fazer marketing pessoal no LinkedIn e nas mídias sociais. Aqui dentro só aparece pra dizer frase barata de livro de autoajuda e depois vai embora luxar no exterior. | Liderança Tóxica | 5896 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Uso de ferramentas de trabalho ultrapassadas | O setor de tecnologia parece mais com um museu da informática, pois aqui só se usa ferramentas ultrapassadas e antiquadas das épocas da pedra lascada | Ferramentas de Trabalho | 5895 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | CEO focado em aparências enquanto empresa enfrenta caos | Novo [ANONIMIZADO] vive de aparências nas redes sociais. Aqui dentro da empresa reina o caos e a bagunça generalizada. Uma verdadeira zona. | Comunicação | Transparência | 5894 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Líder imprudente sobrecarrega equipe para manter posição | Líder técnico da squad ganha super bem, mais de 15k por mês, mas gasta todo o salário com ostentação, restaurantes cariríssimos e prostitutas de luxo e no dia 30 já não tem mais nenhum centavo no bolso. Como não tem educação financeira e vive sem dinheiro apesar de ganhar muito bem, está sempre com medo de ser mandado embora ele fala “sim” pra TUDO que negócio pede, aceita prazos impossíveis pra ganhar capital político e depois joga tudo nas costas da equipe que tem que trabalhar nos fds e madrugadas pra conseguir entregar no prazo, sem qualidade nenhuma. | Outros | 5893 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestor de tecnologia com baixa capacidade intelectual | Aqui no setor de tecnologia, o gestor mais inteligente deve ter um QI - Quociente de Inteligência de 25 no máximo, sendo extremamente otimista. | Ferramentas de Trabalho | 5892 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Líder de tecnologia sem conhecimento técnico | Team Lead do setor de tecnologia não sabe fazer uma linha de código sequer. Não entendem nada de tecnologia mas são colocados para liderar equipes. | Liderança Tóxica | 5891 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Cultura antiquada e gestão ruim afastam talentos | Empresa ultrapassada que devido a sua cultura antiquada e péssima gestão, não consegue atrair os melhores talentos | Liderança Tóxica | 5890 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Alegações de assédio sexual envolvendo fundadores de empresa | O Fundador, Sr. [ANONIMIZADO] Klein, conforme noticiado pela revista [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] da Globo no link abaixo, aliciava menores para orgias DENTRO da antiga sede da empresa, em São Caetano. O filho, [ANONIMIZADO] Klein, tmb. O que é de se esperar de uma empresa com uma cultura dessas? Fonte: [Link Removido] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5889 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Liderança Ineficiente em Times de Tecnologia | Gente que não entende [ANONIMIZADO] nenhuma de tecnologia liderando times de tecnologia | Microgerenciamento | 5888 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestão tóxica e cortes de benefícios | Na propaganda com artista é tudo lindo, mas por dentro é outra realidade, [ANONIMIZADO] quer que corte gastos até com papel do banheiro mas gastar com viagens de carnaval e internacionais pode, gestão péssima, top-down, tiraram o PLR, aumentaram a coparticipação do plano de saúde, VR abaixo da média e obrigam a ir presencial todos os dias, tóxica. | Outros | 5887 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Reuniões longas e desorganizadas no setor de TI | Nas épocas que precedem a Black Friday, fazem reuniões de CAB para aprovação de GMUDs no T.I. com mais de 120 participantes, que duram mais de 3 horas💩! O setor de tecnologia é um manicômio tecnológico da época das cavernas. | Ferramentas de Trabalho | 5886 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Cultura de jogo político e bajulação no setor de tecnologia | Cultura fortíssima do jogo político, da puxação de saco e da bajulação no setor de tecnologia | Liderança Tóxica | 5885 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Retenção de informações por líderes no setor de TI | Líderes de merda velhos de casa no TI offline ficam segurando informações propositalmente para tornar a empresa dependente deles e não serem demitidos. Não ajudam os liderados, que se ferram pra conseguir as informações de que precisam para poder desempenhar suas atividades. | Liderança Tóxica | 5884 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Favoritismo e falta de igualdade em oportunidades de treinamento | Gestores beneficiam seus amigos pessoais oferecendo para eles cursos e treinamentos que os demais membros da equipe não recebem e não tem acesso | Diversidade | 5883 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Empresa com tecnologia desatualizada | Empresa tecnologicamente ultrapassada | Outros | 5882 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestão despreparada no setor de TI | Gestão no TI é, salvo algumas raríssimas exceções, totalmente tecnicamente despreparada e amadora. | Outros | 5881 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Favoritismo na contratação e benefícios no setor de TI | Gestores do TI contratam e beneficiam seus amigos pessoais | Outros | 5880 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Crise prolongada devido à má gestão | Empresa vive numa crise “eterna” que já se dura 10 anos, devido a má gestão | Outros | 5879 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestão sem qualificação técnica | Gestão tecnicamente desqualificada. | Outros | 5878 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Promoção baseada em aparências, não em resultados | Promovem os malandros conversadores bons de mkt pessoal, que se vestem bem e falam bonito, mas que deixam muito a desejar nas entregas e nos resultados. | Outros | 5877 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Favoritismo e falta de meritocracia na promoção | Muito favoritismo! Misturam indevidamente o “pessoal” com o “profissional”. Não há meritocracia, não promovem por critérios técnicos, promovem os amiguinhos pessoais do chefe e os bajuladores lambe-saco babões que massageiam egos e chupam sacos. | Outros | 5876 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Líderes de TI stalkeando redes sociais de funcionárias | Gerentes e líderes casados do T.I. ficam stalkeando e curtindo as fotos de biquíni das devs do time no Instagram pessoal delas, em horário de trabalho, dentro da empresa. | Outros | 5875 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Gestão despreparada no setor de T.I. | No T.I. a média e baixa gestão são, no geral, tecnicamente totalmente despreparados. | Outros | 5874 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Empresa desestruturada com processos ultrapassados | Empresa totalmente desestruturada e ultrapassada que infelizmente está muito próxima de pedir recuperação judicial. Cultura ultrapassada, processos ultrapassados, arcaicos e antiquados. | Outros | 5873 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Demissão por falta de produtividade após isolamento | Os gestores removem suas atividades, te deixam isolado e depois te demitem alegando falta de produtividade. As pessoas são obrigadas a elogiar seus chefes todo tempo, nas pesquisas de clima não podem falar as verdades. | Outros | 5872 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Empresa defasada com gestão acomodada | Empresa defasada e atrasada. Lugar de gente acomodada, que não gosta de estudar nem de aprender coisas novas, principalmente na média gestão. | Ferramentas de Trabalho | 5871 | ❌ |
| ATACADAO | Falta de inclusão e liderança egocêntrica em empresa | Empresa completamente caótica, liderada por homens brancos ricos estrangeiros e outros líderes extremamente egocêntricos e que não têm a menor ideia do que estão fazendo. Fingem pregar por inclusão, no entanto o grupo de diversidade foi dissolvido recentemente. Não têm a menor preocupação com as pessoas que dão o sangue para manter a operação funcionando. | Outros | 5869 | ❌ |
| ATACADAO | Gestão pelo medo e sobrecarga de trabalho | Lideranças despreparadas, gestão pelo medo e abuso psicológico. Muita hierarquia. Processos burocráticos e falta de clareza e acolhimento do RH. Denúncias não dão em nada. Volume de trabalho excessivo, redução de HC e nenhuma preocupação em ajustar demandas. | Outros | 5868 | ❌ |
| COMERCIO AMAZONENSE DE ALUMINIO | Promessa de promoção seguida de demissão | Prometem promoção e na semana seguinte te mandam embora alegando que você não produzia | Plano de Carreira | 5863 | ❌ |
| COMERCIO AMAZONENSE DE ALUMINIO | Pressão para trabalhar doente e irregularidades contratuais | Pressão para funcionários trabalharem mesmo com atestado de saúde vigente, trabalhar a mais sem registrar banco de horas, contratos PJ com obrigações CLT, funcionários com anos de férias vencidas | Segurança e Saúde | 5862 | ❌ |
| O BURGUES | Mudança de clima organizacional e liderança tóxica | O que o coleguinha expôs, é verdade. O clima da empresa era totalmente outro antes do [ANONIMIZADO], ele destruiu a cultura da empresa. Tínhamos festas animadas, a gente gostava de participar mesmo, agora é tudo um grande teatro, porque sabemos que ele nos queima sem motivo, criando coisas da cabeça dele. Ele até chamou a gente para uma reunião para dizer que se a gente tem problemas com ele, pra falar com ele, se a gente faz isso, cabeças irão rolar e temos ciência disso, por isso permanecemos quietos, isso se chama toxicidade, ao invés de contornar a situação, ele cria e envolve todos os colaboradores. | Outros | 5859 | ❌ |
| ZAFFARI | Escala abusiva e horas extras não remuneradas | Escala abusiva tendo que trabalhar 10 dias seguidos para folgar 1, tendo dias que precisa fazer horas extras não remunerada entrando 10:30 pra sair 22:00 ou 22:20 não pode passar disso se não "queima o ponto". | Carga de Trabalho Excessiva | 5858 | ❌ |
| BOA PRACA | Resistência à inovação e promoções questionáveis | Empresa vive em síndrome de [ANONIMIZADO], diz que quer inovação mas sempre quer fazer do mesmo jeito. grandes indícios que pessoas em cargos [ANONIMIZADO] fazem os donos receberem menos dinheiro. só é promovido quem joga o jogo deles ou então trabalha décadas medíocres por um aumento real de mixaria | Outros | 5856 | ❌ |
| BINARIO | Liderança despreparada e condições de trabalho precárias | Liderança despreparada, a [ANONIMIZADO] do marketing não consegue lidar com a pressão do trabalho e desconta a raiva nos outros. O salário é baixo, o plano de saúde é bom, mas não deixam você ir ao médico/dentista. O RH é inimigo do funcionário. Acúmulo de funções e muita pressão por resultados, sendo que a empresa é horrível e não tem estratégia nenhuma. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5855 | ❌ |
| BINARIO | Gestão ineficiente e falta de plano de carreira | Pior empresa pra se trabalhar, não existe um plano de carreira, e sim, um plano para acabar com o seu psicológico, não vale a pena colocar o relógio pra despertar pra trabalhar nesse lugar, como disseram da Binario Cloud, vendem Senior para entregar junior, isso quando não é um estagiário, péssima gestão seja na administrativa ou na técnica, é um cancer esse lugar, não recomendo, não existe reconhecimento, não existe meritocracia, ali coloca-se alguem para cristo, e essa pessoa que se vire, o que importa é eles colocarem o dinheiro no bolso, pagam mal, benefícios praticamente são os funcionários que pagam, e o pior, acham que estão fazendo o melhor, gestão patética e maléfica. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5854 | ❌ |
| BINARIO | Promessas não cumpridas e favoritismo na gestão | Trabalhei no turno da noite, na entrevista o tal [ANONIMIZADO] de pré e pós venda, disse que era só se dedicar nos estudos e laboratórios que eu conseguiria mudar para outro período com o tempo, pois bem, fiz isso e a promessa foi por água abaixo, nunca me mudaram de período, e cansei de ver pessoas reclamando das falsas promessas do mesmo [ANONIMIZADO] mentiroso que privilegiava só os amiguinhos. | Outros | 5853 | ❌ |
| BINARIO | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Motivos para falar desse lixo de empresa, não me faltam, assédio moral é como água lá dentro, tem pra todos, pressão psicológica então, vem de brinde, se você tem competencia, mas estiver competindo com uma menina mais bonita, você vai perder, o que não faltou lá foi [ANONIMIZADO] pegando alguem que ganhou promoção depois. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 5852 | ❌ |
| GRUPO BAIANO | Atraso de salário e desvio de função | Atrasa o salário e fora o desvio de função | Salário | Benefícios | 5851 | ❌ |
| SUPERMERCADO BAHAMAS S/A | Discriminação e práticas irregulares em loja de rede | O Sede da empresa fica em Juiz de Fora, mas o RH não acompanha as coisas que acontecem dentro das lojas. Por exemplo, o gerente da loja Bahamas Mix 87 demitiu um funcionária porque ela era [ANONIMIZADO] e feia. O encarregado do frios do segundo turno foi demitido porque não compactuou com as avaliações fraudadas (o gerente e subgerente derrubavam as notas das avaliações daqueles que eles não gostavam, mesmo a pessoa trabalhando bem), o encarregado do primeiro turno fica provocando brigas entre os funcionários com a ciência do subgerente, o GGB aconselha a demitir quem faz denúncias no sistema de Compliance e o RH não protege aqueles que fazem as denúncias das irregularidades. | Outros | 5850 | ❌ |
| AVATO INTERNET | Proposta de salário enganosa após processo seletivo | Não trabalhei na empresa Grupo ÁVATO / Holding Gaúcha TecPar S/A, mas tive um livramento. Entrevista teve 5 etapas, incluindo um teste técnico. Fui aprovado e tive uma última conversa onde alinhei sobre a remuneração, beneficios, etc, tudo certo. Então segui com o processo de pedido de demissão na empresa onde eu estava trabalhando. Nisto, um dia depois recebo um email contendo a proposta formal da Ávato / Gaúcha TecPar, contendo o seguinte: Salário base: R$ 2.044,34 Bonificação: R$ 4.298,66 Benefícios Flexíveis: R$657,00 Remuneração total: R$ 7.000,00 Estranhei, então entrei em contato com eles, falei com o responsável pela vaga, que começou explicar o cálculo maluco. Resumo da história: O valor que eu havia [ANONIMIZADO](R$ 7.000,00), não seria cumprimido, pois maquiaram e colocaram uma bonificação no meio, que ao meu ver não entra como salário, além disto, o valor de Benefícios Flexíveis: R$657,00 também compõe o valor da remuneração, então fui totalmente enganado. Recusei a proposta, pelo fato da proposta não estar de acordo com o [ANONIMIZADO], nem de longe. Por sorte, eu tinha uma boa relação no emprego antigo na época e conseguiram ajeitar para que o pedido de demissão não fosse concretizado. Então a dica que fica é: Se forem tratar algo com a equipe da Ávato e/ou Gaúcha TecPar, tomem cuidado, pois não cumprem com o [ANONIMIZADO] e vocês podem acabar sendo lesados. | Salário | Benefícios | 5849 | ❌ |
| ARTHUR AZEVEDO ENGENHARIA LTDA | Liderança problemática e remuneração incompatível | Liderança da empresa sofre de transtornos mentais e costuma descontar nos funcionário, fora isso a remuneração não é compatível com mercado de quase nenhuma função. E só cresce quem baba ovo e não quem realmente tem habilidades e a empresa gosta de explorar ao máximo do funcionário sem recompensar por isso. | Outros | 5846 | ❌ |
| A.R.G. S.A. | Assédio moral e irregularidades em licitações | Empresa pagava ao DNIT pra ganhar licitação. Assédio moral rolava solto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5845 | ❌ |
| APISUL ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Promessas de cargos não cumpridas e infraestrutura precária | Eles trazem profissionais de mercado, prometem cargos ou fazem combinados e depois exigem que você faça atividades distintas do que foi [ANONIMIZADO] ou não cumprem com o que foi acordado. Com gestores isto tem ocorrido e por ser contratação PJ se torna mais fácil de mandar embora, caso a pessoa seja muito "disruptiva" para o ambiente burocrático. Profissionais são expostos a um ambiente pouco agradável e a infraestrutura da empresa e limpeza são precárias. O turnover é alto, os fluxos, processos e dados coletados são bem problemáticos. | Outros | 5844 | ❌ |
| GRUPO ANIMA BRASIL | Redução de carga horária e falta de pagamento de adicionais | Redução de carga horários dos professores de 40h semanais para 12h; Criação de Unidades Currículares onde dois professores compartilham conteúdo, mas as reuniões de interação entre os professores não é paga. Não pagamento de adicional noturno. Não pagamento de eventos para trazer alunos; Fiscal de ponto (pessoa fica vigiando se vc está colocando o horário que foi pra sala, mas não deixa você colocar o horário quando tem reunião). Inúmeros processos trabalhistas por conta das mudanças. Redução da carga horária dos alunos sem redução de mensalidade. Não pagamento de adicional por turmas com mais de 100 alunos...etc | Salário | Benefícios | 5843 | ❌ |
| AMIGAO SUPERMERCADOS | Baixo salário e sobrecarga de trabalho sem benefícios | Baixo salário, empresa sem benefícios nenhum, falta funcionários pois arrumam empresas com benefícios e depois sobrecarregam os demais que ficam, os únicos bobos que tinha está tirando de pouco a pouco, empresa não dá se quer um vale refeição ou alimentação somente um pão com manteiga já e o bastante. | Salário | Benefícios | 5842 | ❌ |
| AMIGAO SUPERMERCADOS | Cultura de difamação e diretoria desumana | Empresa com a cultura de difama seus colaboradores e [ANONIMIZADO] desumana | Outros | 5841 | ❌ |
| GRUPO AMC | Comportamento inadequado do filho do dono | O filho do dono é mimado, não sabe trabalhar e só sabe pedir. Nao assume os erros, vc que se lasque, inclusive vai te chamar de burrx na cara de pau. é de "FAÇA ISSO, COISA SIMPLES" até "nao estou entendendo sua dificuldade" falado de forma bruta. | Outros | 5840 | ❌ |
| GRUPO AMC | Desligamento após desenvolver burnout e ansiedade | Entrei saudável, saí com burnout e ansiedade. Era "x favoritx" e na primeira oportunidade me deram um pé na bunda, doente. | Outros | 5839 | ❌ |
| GRUPO AMC | Salário baixo, desrespeito à saúde e liderança problemática | Salário baixo, VR baixíssimo, não gostam que você vá ao médico, se fica doente... Todo mundo manda e desmanda, inclusive a amiga da dona que ganha 15 mil pra nao fazer nada. | Salário | Benefícios | 5838 | ❌ |
| AMBIPAR ECO PRODUCTS S/A | Salário baixo e gestão abusiva em grande empresa | A empresa é gigante e paga como se fosse uma micro empresa, sem benefícios nenhum, com uma gestao de [ANONIMIZADO] e donos abusivos | Salário | Benefícios | 5837 | ❌ |
| GRUPO ALVES DA CUNHA | Abuso de autoridade e coação por líder | Abuso de autoridade. Abuso de autoridade. Coação. O líder define metas e interfere no andamento, frustrando os resultados. Fantasia uma PLR que não existe para motivar os funcionários. Mau remuneração. Perseguição psicológica. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5836 | ❌ |
| ALL NATIONS COMERCIO EXTERIOR S.A. | Falta de respeito e estagnação profissional | Não tem respeito nenhum pelos funcionários, não tem plano de carreira, você fica 10 anos na mesma função com o mesmo salário (não é meme), | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5835 | ❌ |
| ASSOCIACAO DO CORPO JURIDICO DO GRUPO ALGAR - ACJGA | Salário baixo, assédio e liderança despreparada | Baixo salários, lideres despreparados, assédio moral, cultural workaholic. Alta exigência para cargos e tarefas simples, no meu caso (não pagou o vale transporte em dia) RH completamente despreparado. | Outros | 5834 | ❌ |
| AGIL SERVICOS | Exploração de funcionários com salários baixos | empresa pequena de SBC, fica explorando os funcionários, com salário baixíssimo e registra com cargo baixo na CLT | Salário | Benefícios | 5833 | ❌ |
| AGROPECUARIA SUL BRASIL UNIDADE GUADALUPE/PIAUI LTDA | Assédio e falta de oportunidades em empresa pequena | empresa de cidade pequena, falta de oportunidade, gerente [ANONIMIZADO] que assedia mulheres, engenheiros de produção tudo burro que não resolve nada, salário baixo a menos que você mame o dono | Salário | Benefícios | 5832 | ❌ |
| ACCORD CONTABILIDADE E AUDITORIA S/S | Sobrecarga de trabalho durante férias e estagiários não efetivados | Empresa despreparada para ausência de funcionários, quando alguém tira férias os outros ficam sobrecarregados, ficam cozinhando estagiários até o último momento e não efetivam a contratação. | Outros | 5827 | ❌ |
| GRUPO CASAS BAHIA S.A. | Condições de trabalho precárias e falta de pagamento | Não pagam os funcionários, funções excessivas, condições ruins para os idosos, falta de mantimentos, caloteiros, irregularidades, exercer funções fora da sua área obrigatoriamente. | Outros | 5826 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Pressão para votar em candidato da família do dono | Empresa da família Prudente (aquele mesmo, do dinheiro nas meias). É raríssimo ver algum dos donos, mas quando é época eleitoral, a empresa sempre tem um "treinamento" que é dado no estacionamento do dos carros, aí o dono da empresa sempre aparece "coincidentemente" pedindo voto pro filho que é deputado. Pelo sobrenome da família dá pra saber que é. | Outros | 5823 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Problemas com ponto eletrônico e condições inadequadas | O ponto eletrônico é no próprio celular do funcionário e quando dá algum problema no sistema, o funcionário é obrigado a ir na empresa (longe pra ir de carro e ruim de ônibus). Além disso, o funcionário leva um chá de cadeira do lado de fora da empresa. Sem água, sem banheiro. | Outros | 5822 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Problemas com ponto eletrônico e condições de espera | O ponto eletrônico é no próprio celular do funcionário e quando o ponto desconecta o funcionário é obrigado a comparecer na empresa pra restabelecer o ponto. Detalhe, a empresa fica um lugar péssimo de ônibus e de carro dependo é muito longe e a empresa não ressarce em nada, se. Contar o chá de espera que o funcionário leva do lado de fora no sol, na chuva, sem água e nem banheiro. | Outros | 5821 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Funcionários sofrem assédio moral e são punidos por reclamar | Os funcionários sofrem assédio moral por parte dos [ANONIMIZADO] e a empresa sempre pune o funcionário que faz a reclamação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5820 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Coerção política em 'treinamentos' não remunerados | Na época das eleições, inventam "treinamentos" nos dias de folga,nos quais não somos obrigados a participar, mas temos que assinar uma lista de chamamento e se não comparecermos , somos punidos com advertências e até suspensão. Não pagam nada por esse tempo qeu estamos a disposição para o treinamento pois sempre alegam que recebemos um certificado(é só um papael assinado por quelquer um da [ANONIMIZADO] da empresa, não é reconhecido por nenhum orgão copetente), nem o valor da passagem eles dão. E sempre que tem esses treinamentos, aparece na maioria das vezes o fundadodr da empresa pedindo voto ( na cara dura) para o filho que é deputado. | Outros | 5819 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Pressão excessiva no trabalho leva a suicídios | Empresa que pressiona o colaborador o tempo todo. Em apenas um mês teve dois suícidios (um deles dento do posto de trabalho) e a empresa teve a audácia de emitir uma cartilha de orientações aos colaboradores para não dormir durante o trabalho pois compromete a imagem da empresa. Um colaborador se jogou do 10° andar do edifício onde trabalhava e a empresa está preocupada com a [ANONIMIZADO] imagem do que co m a saúde mentel dos colaboradores. | Segurança e Saúde | 5818 | ❌ |
| 5 ESTRELAS SISTEMA DE SEGURANCA LTDA | Promessas de vagas e demissões em época de eleições | Na época das eleições, prometem vaga pra geral, depois mandam os funcionários embora pra dar vaga pra cabo eleitoral. Sem contar que ficam pedindo o número do título de eleitor, a zona e a seção. A cada 4 anos tem isso. | Outros | 5817 | ❌ |
| TRES CORACOES ALIMENTOS S.A. | Empresa com lideranças assediadoras e ambiente discriminatório | Empresa arcaica com lideranças assediadoras, excesso de trabalho absurdo, acúmulo de função com escopos de trabalho infinitos. A empresa só tem gente branca, é machista e tem comunicação agressiva culturalmente | Outros | 5815 | ❌ |
| GRSA | Falta de transparência e impacto na saúde mental | Nessa empresa não existe transparência. As comunicações entre alta [ANONIMIZADO] e subordinados diretos é falha, o RH é um exemplo de COMO NÃO SER, cometem erros grotescos e nunca são responsabilizados e quem paga é a equipe operacional, que é tratada como lixo e no fim, é quem dá dinheiro pra empresa. Cresci muito como profissional ali, mas em troca disso perdi minha saúde mental por completo. | Outros | 5814 | ❌ |
| GROWTH MACHINE | Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | Assedio moral rola solto e sem noçãozinha | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5812 | ❌ |
| GROWTH MACHINE | Ambiente de trabalho machista e assédio moral | Ambiente super machista, se você for mulher, vai ser assediada moralmente da entrevista até o último dia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5811 | ❌ |
| GROWTH SUPPLEMENTS | Liderança despreparada e tóxica | liderança tóxica, sem conhecimento, sem preparo | Outros | 5810 | ❌ |
| GROWDEV TECNOLOGIA | Baixo salário para desenvolvedor júnior PJ | Pagam 2k PJ pra Dev jr. | Outros | 5809 | ❌ |
| SEB DO BRASIL PRODUTOS DOMESTICOS LTDA | Racismo e sobrecarga de trabalho | Racismo e acúmulo de demandas/funções | Diversidade | 5808 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Decisões arbitrárias e falta de estrutura no retorno presencial | [ANONIMIZADO] maluco, decisões tiradas da bunda como por exemplo colocar todo mundo pra voltar presencial sem estrutura nenhuma. Sem lugar pra almoçar quando chove, banheiro precário. Rh nem existe | Outros | 5807 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | RH ineficiente e metas irrealistas sem recursos adequados | Empresa que não quer ser reconhecida, departamento de rh inexistente, não fazem nada pelos colaboradores, a não ser perder tempo olhando foto de ponto (a única tarefa), metas irrealistas de se baterem, cobram dos colaboradores como se estivéssemos trabalhando no Google e não dão recursos para atingir bons resultados. | Ferramentas de Trabalho | 5806 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO narcisista e ambiente de trabalho instável | [ANONIMIZADO] é narcisista e megalomaníaco, a empresa tem um número de funcionários que não condiz com o número de produtos que vende e ainda sim esperam um bom resultado em cada um deles. Não reconhecem o mau rendimento dos produtos como um problema de gestão e tentam atirar para todo lado nas intervenções, se tornando uma empresa que não traz noção de estabilidade, e que acaba motivando intriga entre os funcionários. Além disso, fecham os olhos para funcionários poderosos que praticam assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5805 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO e lideranças ineficientes e ambiente de trabalho precário | [ANONIMIZADO] totalmente louco e precisa urgentemente ser retirado do cargo, ele vai afundar com essa empresa. Os heads são uns palhaços nas mãos dele, fazem tudo que ele manda sem questionar e não olham para os colaboradores, o rh então, pode pegar e jogar fora, parecem crianças só sabem fazer dancinhas. Os benefícios são o mínimo, quase nada, obrigam todos a virem presencialmente e não tem estrutura para isso. As duas lideranças de marketing (mulheres) completamente inúteis, ocupam somente a cadeira e não se prestam para nada, o [ANONIMIZADO] de marketing então, nem se fala, ficam dias trabalhando em coisas irrelevantes e presos em salas de reunião conversando fiado. Os produtos da empresa são terríveis, velhos e sem manutenção, os líderes de desenvolvimento não tem noção de produto e escalabilidade. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5804 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Empresa ultrapassada com liderança tóxica e falta de plano de carreira | Empresa estagnada no século 20. Tudo é feito como os astecas faziam antigamente: é tudo ultrapassado. Os softwares tem cara de Windows 98, parece que foram programados usando a abordagem [ANONIMIZADO] Horse de tão improvisados. Todo dia tem um bug novo, tem bug que já fez aniversário de tão velho. A prioridade não é melhorar os produtos ou oferecer uma solução diferencial para o cliente e sim vender a todo custo, de qualquer forma. Não tem um processo que funciona direito, é tudo uma zona e a cultura por conta disso é de um completo caos. As lideranças passam o dia inteiro em reuniões para resolver os problemas e essas reuniões geram mais reuniões que no final não resolvem nada. Falando do [ANONIMIZADO], o grande personagem da empresa por ser um completo nascicista, egocêntrico e centralizador. Tudo passa por ele e na cabeça dele.. ele é o CARA, o único que entende de tudo! Todo dia esse gênio da lâmpada tira uma ideia nova do linkedisney, que nunca funciona e só atrapalha cada vez mais tudo que já está avacalhado. Mas não acabou, tem de tudo um pouco por lá: burnout, assédios, misoginia, puxação de saco e etc. Por mais que não pareça tem também o RH, que só sabe fazer uma coisa: dancinhas. Essas que proporcionam apenas vergonha alheia. Salário compatível, promoções, reconhecimento e plano de carreira.. esquece parceiro, não existe. Não acredite nas declarações de missão, visão e valores pregado na parede e repetidos nos eventos. Essa empresa não liga para você cliente e menos ainda para você colaborador. | Outros | 5803 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Falta de reconhecimento e oportunidades de promoção | Trabalhe muito e trabalhe presencialmente. Seja pouco reconhecido e pouco valorizado. A chance de você ser promovido é perto de zero. | Outros | 5802 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO resistente a mudanças e benefícios insuficientes | O [ANONIMIZADO] da empresa se recusa a aderir estratégias mais atuais de gestão, [ANONIMIZADO] de trabalho e etc. Aos poucos está obrigando todos a voltar presencial com desculpas de que o rendimento é maior. Mas não leva em consideração que o colaborador precisa pegar ônibus, metrô e trânsito para chegar na empresa e fazer reuniões no teams. Os benefícios são praticamente inexistentes. Cumprem com o básico do mercado que é VA/VR, VT (descontado na folha) e plano de saúde. O salário baixo somado ao [ANONIMIZADO] presencial deixa a empresa sem diferencial e sem atrativos para o colaborador. Dancinhas e discursos motivacionais não agregam em nada. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5801 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Sobrecarga de trabalho e falta de supervisão | O trabalho de 20 desenvolvedores é feito por 10, a maioria junior e estagiário. Literalmente TODOS os desenvolvedores estão sobrecarregados. Estagiários pegam itens críticos, júniors estão a frente de projetos gigantescos quase sem supervisão, e muitas equipes nem tem sêniors. [ANONIMIZADO] pensa que é celebridade kkkkk | Outros | 5800 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Estagnação profissional e falta de valorização dos funcionários | É uma boa empresa pra começo de carreira, mas literalmente para por ai. Possuem um programa de estágio que não exige experiência nenhuma, o que parece ser uma maravilha, porém, após algum tempo de casa é possível perceber algumas coisas no mínimo questionáveis. No início você sente aprender bastante coisa, mas depois de um certo tempo fica completamente estagnado e não aprende nada novo e importante pra sua carreira principalmente pq as pessoas que teoricamente tem um nível acima do seu também não sabe nada novo e diferente pra ensinar aos demais. Acredito que não seja culpa do quadro de funcionários. Você só é capaz de ensinar aquilo que sabe e o que aprendeu. Como a empresa não investe em trazer pessoas com conhecimento diferenciado não tem ninguém de verdade pra aprender as melhores práticas do mercado que as grandes empresas oferecem. Praticamente só focam em trazer novos estagiários, se contentando com mão de obra barata e inexperiente. Algumas promoções acontecem mesmo você não estando apto de fato para aquele papel. Ao invés de apenas fazerem um reajuste salarial, seu cargo sobe também e junto as responsabilidades que na maioria das vezes não são cumpridas adequadamente pela falta de experiência. Dizem ser uma empresa de tecnologia, mas basicamente não valorizam os desenvolvedores. Valorizam na maioria dos casos quem vende os produtos, dando premiações e tudo mais, portanto quem realmente faz o software acontecer fica a ver navios. Salários abaixo da média, acabaram com o home office sem qualquer argumento válido, apenas pra satisfazer a vontade dos donos. RH é alegre demasiadamente, o que chega a ser desconfortável em vários momentos, forçando pessoas a fazerem dancinhas e cantarem musiquinhas. Forçam a cultura da empresa goela abaixo ao invés de fazerem uma construção realmente natural e orgânica. [ANONIMIZADO] com mentalidade de coach barato falando frases completamente batidas, mas sempre achando que é genial. Algumas frases são tão ruins e sem necessidade que parece que os trabalhadores são trouxas. Além disso adora fazer um alvoroço para criar reunião presencial em torno de temas simples que poderiam facilmente ser uma mensagem ou email. Promovem eventos da empresa usando frases de efeito e outras coisas que causam vergonha alheia. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5799 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO problemático e gestores ineficientes causam burnout | [ANONIMIZADO] maluco, gestores incompetentes, quem não teve burnout lá, vai ter em breve. | Outros | 5798 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO centralizador e alto índice de burnout | A toxicidade da empresa ja começa pelo [ANONIMIZADO] extremamente centralizador, a única opnião válida é somente a dele e isso que importa e nada mais; muitas mudanças repentinas, sem nenhum planejamento ; muitas pessoas sairam da empresa por que estavam com Burnout , e o RH não se preocupa em ao menos tentar reparar esse problema e nem o alto turnover , o nome " Gente e Gestão " só fica exatamente no nome, mas infelizmente também são reféns da centralização do ditador. | Outros | 5797 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO narcisista e ambiente discriminatório | [ANONIMIZADO] completamente maluco e narcisista, centraliza TUDO nele. Metas absurdas, lideranças inexistentes que ficam o dia todo em reunião lidando com coisas que não são repassadas de forma nenhuma para o resto do time. Não existe planejamento. Produtos horríveis e arcaicos. Além disso, o ambiente é extremamente misógino e homofóbico, o que dificulta muito ser uma minoria no local. | Outros | 5796 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Cultura tóxica, salários desatualizados e falta de plano de carreira | Um índice alarmante de pessoas diagnosticadas com burnout, ausência completa de Planos de Desenvolvimento Individual ou qualquer plano de carreira, salários vergonhosamente desatualizados, uma cultura enraizada de misoginia e homofobia. A única área considerada 'valorizada' é a de DEV. O sistema está tão defasado que a melhoria parece um conceito alienígena; em vez disso, estão obcecados em criar novos produtos diariamente, enquanto os antigos definham como uma carroça esquecida | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5795 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | Desorganização e desvalorização dos funcionários | Rotatividade gigantesca, áreas desorganizadas até o último fio de cabelo, pessoas totalmente desvalorizadas e desmotivadas, não há uma alma ali que genuinamente aprecie estar ali e que não esteja secretamente buscando uma saída, um [ANONIMIZADO] completamente desequilibrado que só se interessa pelo espetáculo | Outros | 5794 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO controlador cria ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] maluco se intromete em todas as áreas, tudo tem que ser do seu jeito, Rh só serve de enfeite, gestão ineficiente onde demandas são repassadas sem nenhum briefing, ambiente extremamente tóxico onde só os baba ovos de gestão e [ANONIMIZADO] ganham reconhecimento. Um hospício é mais tranquilo que esse lugar! | Outros | 5793 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO narcisista e RH desatualizado | Um [ANONIMIZADO] narcisista arrogante, que coloca apenas sua [ANONIMIZADO] vontade acima de tudo e ignora completamente os resultados; estabelece metas absurdas, lideranças que são meros marionetes, sem sequer entenderem por que estão ali; e um departamento de Recursos Humanos antiquado e alienado, que despreza completamente a essência humana | Ferramentas de Trabalho | 5792 | ❌ |
| GROUP SOFTWARE LTDA | CEO narcisista, microgerenciamento e ambiente machista | [ANONIMIZADO] narcisista, lideranças inexistentes, ficam o dia todo em reuniao dia todo, microgerenciamento, ambiente machista e salarios baixos | Microgerenciamento | 5791 | ❌ |
| GROOVE.TECH | Entrevista engessada e falta de feedback | Te chamam pra fazer entrevista e quando chega parece mais uma prova oral de faculdade, onde fazem perguntas engessadas como se fossem matéria da faculdade, não te apresentam o possível projeto que você ira atuar, não te dão informações e ainda somem sem dar feedback | Outros | 5790 | ❌ |
| B GROB DO BRASIL S A IND COM MAQS OPERAT E FERRAMENTAS | Risco de Burnout em Ambiente de Trabalho | Ótimo lugar para se ter um burnout | Outros | 5789 | ❌ |
| DESERV TECNOLOGIA E SERVICOS | Empresa de tecnologia discriminatória e com liderança despreparada | empresa nao contrata mulher, o dono pensa que tecnologia é coisa somente pra homem, alem disso debochou de fiscais durante a pandemia. Empresa sobrevive com contratos antigos com o governo e explorando talento de jovens recem formados, mas a maioria nao dura um ano na empresa, alem disso a liderenca despreparada fica no pé dos desenvolvedores monitorando, como se soubessem o que estao fazendo | Outros | 5788 | ❌ |
| GRESSIT REVESTIMENTOS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. | Alto número de processos trabalhistas | Mais de 820 processos trabalhistas | Outros | 5787 | ❌ |
| GRESSIT REVESTIMENTOS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. | Não pagamento de rescisões trabalhistas | Não paga as rescisões de trabalhos | Outros | 5786 | ❌ |
| GRENDENE S A | Falta de gestão e planejamento no setor de TI | Setor de Tecnologia da informação sem gestão nenhuma. Não existe rumo certo, plano de carreira e nem culhão para negociar com as demais áreas da empresa para melhorar o parque de TI. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 5783 | ❌ |
| GRENDENE S A | Cultura tóxica, salário baixo e assédio moral constante | Salário abaixo do mercado, 0 benefícios, te contratam home office e obrigam frequentar o presencial e se você não quer, sofre retaliações. Acúmulo de funções, promoção sem aumento…Decisões são tomadas no achismo, sem seguir dados. Briga de egos entre os gestores que só ligam para as aparências. Cultura tóxica de cobranças exageradas. Trabalham com varejo, mas a cultura é de indústria, machistas e a maioria dos líderes homens que assediam as funcionárias. Horas extras de viagens não são bem computadas, depende do gestor e eles preferem não computar. Gestor completamente despreparado, te assedia moralmente e humilha nas reuniões. Alta rotatividade no setor de marketing, ninguém aguenta! Não existe RH, só setor de recrutamento. Burnout é frequente. Só promovem quem está mil anos na empresa e amiguinhos do chefão, mesmo sem preparo nenhum. Não recomendo!!! | Outros | 5782 | ❌ |
| GRENDENE S A | Gestão tóxica e ambiente de trabalho insalubre | Gestor e empresa sem nenhum tipo de cuidado com o funcionário. Assedio moral diário, falta de acompanhamento de RH, clima de medo, falta de reconhecimento, oportunidades somente para lideranças, que estão no grupo há muitos anos e não se movimentam e com isso não há espaço para crescimento das equipes. Falta de clareza sobre planejamento estratégico e plano de desenvolvimento individual e das equipes. Na minha contratação, recebi computador quebrado e tive que ir até a sede da empresa para buscar. Zero cuidado com o funcionário. Falta de envolvimento da gestão com temas do dia a dia e mesmo assim quando há, é através de microgerenciamento em temas que para o mesmo importam. Todas as pessoas que foram demitidas ou que pediram demissão, foram por conta do mesmo gestor. Ambiente completamente tóxico e insalubre para trabalhar. | Outros | 5781 | ❌ |
| GRENDENE S A | Cultura de opressão e assédio moral em ambiente de trabalho | Nenhum benefício tirando o plano de saúde que é descontado. Não tem vale alimentação, só o salário. O auxílio home-office é R$ 120. Contratam home-office mas obrigam ir presencial dependendo do cargo. Líderes despreparados, cultura da opressão, baixo calão em reuniões. Líderes não guiam seus colaboradores e só cobram. Humilham em reuniões na frente de outras pessoas, de outras áreas. Decisões baseadas em achismo, não em dados. Cargos [ANONIMIZADO] somente para pessoas que estão acima de 10 anos na empresa. Pessoas saem chorando de reuniões. Assédio moral através do whatsapp. Pessoas já denunciaram e por acaso foram demitidas depois de terem denunciado. Cultura do rivotril e acham isso normal. Não recomendo. | Outros | 5780 | ❌ |
| GRENDENE S A | Insatisfação com salários e benefícios | Salários e benefícios baixo | Salário | Benefícios | 5779 | ❌ |
| GRENDENE S A | Ambiente de trabalho tóxico e sexista com salários baixos | Salário muito baixos; cultura de exploração do funcionário; horários abusivos e sem folgas/férias decentes; gestão e liderança tóxica, ineficiente e completamente despreparada; promoção apenas de puxa saco ao invés de competencia; Nepotismo; TI é muito desorganizada com pessoas, sistemas e função; Sobrecarga de trabalho e demandas; RH abusivo e inflexível; sem plano de carreira; sem benefícios; Assédio moral; Ambiente muito sexista; Diferença de salário muito grande entre homens e mulheres na mesma função; | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5778 | ❌ |
| GRENDENE S A | Assédio moral e favoritismo na liderança de TI | Assédio moral. Liderança de TI só promove puxa-saco ou sua turminha! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5777 | ❌ |
| GRENDENE S A | Supervisão tóxica e condições de trabalho abusivas | Supervisão tóxica, horários abusivos, soberbaba por parte das pessoas que tomam conta do negócio, salários baixos | Salário | Benefícios | 5775 | ❌ |
| GRENDENE S A | Pressão excessiva, gestão tóxica e promessas de promoção não cumpridas | Pressão demasiada, salário baixo, promoções com promessa de aumento de salário (que nunca vem, só aumento de trabalho), gestão tóxica e antiética que ameaça e gera medo | Salário | Benefícios | 5774 | ❌ |
| GREEN MILE | Exigências excessivas e microgerenciamento em ambiente de desenvolvimento | o dev não tem liberdade alguma de melhorar os projetos, cobraças excessivas de construção de novas features e cada vez mais o projeto vai acumulado débitos técnicos. Muitas horas extras exigidas para entregar os projetos em prazos tirados da cabeça do dono da empresa, sem qualquer avaliação técnica realista pelos desenvolvedores, e quando você faz uma avaliação de tempo de entrega o dono não aceita e diz que é irrealista o prazo estimado. Sem contar que a empresa não tem devs suficientes. Diversos projetos legados, cheios de gambiarras em cima de gambiarras pra tentar entregar alguma feature no prazo maluco que o dono estipulou. Chega um momento que você não consegue dormir direito porque você acorda, 7 da manhã já está trabalhando e só termina lá pras 10 horas da noite, sem contar os finais de semanas. O dono ainda fica puto com você por não atender alguma ligação dele as 8 horas da noite de uma sexta feira porque alguma coisa deu problema. Se você quer ser explorado e levado ao mais alto nível de stress e burnout, siga em frente por sua conta e risco! | Carga de Trabalho Excessiva | 5770 | ❌ |
| EMPRESA GREEN PARK DE ESTACIONAMENTO LTDA | Falta de retorno após processo seletivo | Fiz um processo seletivo, disseram que estavam com pressa, NUNCA MAIS RETORNARAM. Cheguei a perguntar pra eles o se o processo ainda tava rolando, disseram que sim. Já se passaram 6 meses | Comunicação | Transparência | 5768 | ❌ |
| CLINICA GREEN HOUSE | Ambiente tóxico e desigualdade salarial | Mais tóxica impossivel. 300 empresas dentro do grupo e você tem que trabalhar para todas ganhando pouco, enquanto alguns contratados despreparados estão como PJ ganhando [ANONIMIZADO] salarios e nao fazendo nada. Secretaria Executiva lá é uma cobra. Empresa bonita mas por dentro parece que estou em Madagascar. | Outros | 5767 | ❌ |
| GRUPO RED | Supervisor tóxico e ambiente de trabalho inseguro | Péssima empresa para trabalhar tinha um supervisor super toxico , gritava no telefone , chamava os funcionarios de deficientes mentais , oque as mulheres pediam ele dava , dias de folgas extras e obrigava o pessoal a fazer a funçao dela sem direito de almoço , apoiava os puxa sacos um vigilante chegou até sair na mão com outro vigilante e o supervisor nao fez nada , e pior esse vigilante arrumou briga com mais de 6 funcionarios ao longo do tempo que ele tem no posto de serviço , chegou até o limite de os caras brigarem e o supervisor pedir para um passar o posto para o outro armado ! | Outros | 5766 | ❌ |
| GRB ASSESSORIA FINANCEIRA | Líderes despreparados e metas abusivas em ambiente tóxico | Empresa tóxica, lideres despreparados, metas abusivas e mentiras desde a contratação. | Outros | 5765 | ❌ |
| GRAZIELA TURRA | Empresa não permite trabalho remoto | Empresa não permite home office | Liderança Tóxica | 5764 | ❌ |
| CENTRO DE ENSINO GRAU TECNICO - UNIDADE VILA VELHA | Demissão por não fazer hora extra | Se nao fizer hora extra te demite | Salário | Benefícios | 5763 | ❌ |
| GRAPHEL | Abuso de horário e assédio moral no trabalho | Abuso de horário de trabalho. Baixíssima remuneração. Assédio moral. Acumulo de função. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5762 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Liderança tóxica e microgerenciamento após primeiro ano | O seu primeiro ano vai ser uma maravilha, mas depois é um Deus nos acuda… liderança tóxica, passividade e agressividade é o mais se tem aqui. Horas extras voluntarias porque os belos gerentes não liberam códigos, não se pode falar pelo teams que logo querem saber o que você está fazendo ou com quem está falando. Gerente cometer erros? Jamais, só os cargos abaixo que são incompetentes. | Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica | 5761 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Sênior sobrecarregado e mal remunerado | Sênior ganhando 4.000 pra fazer trabalho que o gerente não consegue. Exaustivo. | Outros | 5760 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Excesso de demanda e funções não correspondentes | Se vc é sênior, tem que fazer papel de gerente. Se é gerente, faz papel de sócio. Nunca tem gente suficiente pro tanto de demanda. Absurdo. | Outros | 5759 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com assédio moral | Assédio moral corria solto, achavam bonito fazer trainee chorar, era até piada lá dentro | Outros | 5758 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Equipe sobrecarregada e mal remunerada | Equipe sobrecarregada. Muito trabalho pra pouca gente sendo mal paga e lucrando um monte com vários projetos. | Outros | 5757 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Insatisfação com percentual de PLR pago pela empresa | A empresa lucra pra caramba e paga 25% de PLR para seus funcionários, sendo que teve até margem de crescimento do ano fiscal. Uma vergonha. São péssimos pagadores. | Salário | Benefícios | 5756 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e exaustivo | Liderança tóxica, nada voltado para pessoas, controle de ligações, de status no teams, ameças veladas, assédio, horas extras? Isso não existe, incrivelmente nenhum projeto tem autorização para ser debitado horas, diferença de salário absurdas, liderança a base de fofoca e quando a gente reclama vira mimimi, o lindo é trabalhar até altas horas da noite, esse sim é um bom funcionário, gerentes controladores, nada do que é feito é bom. Pessoas exaustas, ficando doentes, o burnout tá batendo na porta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Liderança Tóxica, Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 5755 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Discrepância salarial e pressão excessiva em equipe feminina | A discrepância de salário é surreal, uma equipe liderada por mulheres que de acolhedoras não tem absolutamente NADA. Se você tem cargo baixo nada do que você faz está bom. Sua saúde fica na PQP e o importante é a entrega do projeto. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5754 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Assédio moral sem apoio do RH | O cenário aqui e lindo na teoria, na prática é uma coisa de louco. Sofreu assédio? Pegue suas coisas e caia fora porque voce vai sempre ser o errado e o assediador correto. O RH nunca estará do seu lado ainda mais se você tiver cargo baixo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5753 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Exigência de horas extras não remuneradas e promoções por amizade | Tem a 'cultura' de querer fazer você bater o ponto as 18h mas ficar trabalhando até 21h sem o direito de receber banco de horas ou horas extras, fiquei quase um ano na empresa e nunca tive nenhum feedback e normalmente as pessoas sobem de cargo por pegar amizade com pessoas cargos acima e não por competência ou pelo trabalho em si. | Carga de Trabalho Excessiva | 5752 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Demissão de trainees por reclamação de benefícios | mandaram embora alguns trainees porque reclamaram do vr pro RH... liderança infantil que não aceita crítica | Outros | 5751 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Desrespeito e deboche em casos de assédio e discriminação | Se você sofre assédio lá, melhor esquecer de denunciar, até porque assédio moral é quase cultura na GT. Eles não tão nem aí. Em reunião com a equipe, já teve sócio debochando de caso que foi denunciado pro RH de gordofobia. Ninguém leva nada a sério lá. | Outros | 5750 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Líderes passivo-agressivos e ambiente competitivo | Os líderes são passivo agressivos e o ambiente é total de uma competição doentia. Tem equipes que nem se falam. | Liderança Tóxica | 5749 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Horas extras não remuneradas e ameaça de advertência | galera é obrigada a fazer hora extra e nem recebe por isso pq não liberam os códigos pra gente debitar certinho. Se mesmo assim a gente bater o ponto na hora certa que entramos e saímos ainda eh capaz de levar advertencia, pq o sistema de ponto manda avisos falando que se vc fizer mais horas extras "não autorizadas" (nunca tem autorização) vc pode receber medida disciplinar kkkkkk | Outros | 5748 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Promoções baseadas em amizades, não competência | Na Grant Thornton, quem sobe é quem tem "amizades" certas, não quem é competente, lá não existe meritocracia de verdade, o que existe é puxa-saquismo crônico. | Outros | 5747 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Assédio a trainees e ineficiência dos canais de denúncia | Sócios e gerentes acham normal assediar trainees, mesmo as que acabaram de entrar na faculdade. Quase pedofilia, casos sérios já aconteceram e nada acontece pois os canais de denúncia são enfeite lá dentro e quase ninguém sabe que eles existem e quando sabem, sabem que não funciona. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5746 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Empresa com assédio moral e sexual | empresa regada a assédio moral e sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5745 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerência preconceituosa em empresa | pensa numa empresa arrombada é essa gt principalmente em São [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], tem até gerente de ESG preconceituoso. | Outros | 5744 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gestores despreparados e ambiente de trabalho tóxico | gerentes despreparados, querem fazer microgerenciamento e os projetos atrasam e depois a culpa é nossa. Pessoas em cargo de gestão sem conhecimento técnico e sem conhecimento de gestão de pessoas, praticam assédio moral e são extremamente preconceituosos. | Outros | 5743 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Sobrecarga de trabalho e ambiente tóxico em consultoria | A pior consultoria que já trabalhei, vendem consultor full time mas cada senior tá com 5 projetos ou seja, enganam o cliente. Sobrecarga de trabalho abuso moral, assédio e clima interno péssimo, sem diversidade | Outros | 5742 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerência e sócios despreparados | gerentes malucos e sócios despreparados | Liderança Tóxica | 5741 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Excesso de trabalho sem remuneração e liderança inflexível | Não tem hora pra sair, só entre nessa empresa se quiser trabalhar de graça pois hora extra é algo que vc tem que fazer de forma voluntária porque surpreendentemente nenhum projeto nunca tem horas pra hora extra, sendo que cada funcionário tem uns 5 projetos por vez. A conta nunca fecha, mas ninguém se importa e a liderança acha que promover pra ganhar 500 reais a mais é reconhecer alguém. Se vc contestar algum gerente vc tá errado porque sócio e gerente não erra, só de sênior pra baixo. | Outros | 5740 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Assédio e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Nunca vi alguém ficar muito tempo lá dentro sem ser puxa saco, ou conhecido de alguém. Só entra pra sofrer assédio (moral e sexual), ficar doente e ser humilhado, além de ser super sobrecarregado de trabalho sem ser reconhecido. Lucram muito com projetos mas o dinheiro ninguém nunca vê, porque horas extras é oq mais tem mas não pode debitar em projetos porque os gerentes não liberam os códigos | Outros | 5739 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Desorganização, liderança abusiva e salários baixos | Empresa bagunçada e desorganizada, liderança despreparada e abusiva, salários horrendos. | Outros | 5738 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ex-colaboradores expõem empresa tóxica e líderes abusivos | mandaram esse link em um grupo de antigos colaboradores da gt kkkkkk já era, vão expor pra caraca, empresa tóxica, lideres abusivos, show de horrores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5737 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Ambiente de trabalho machista e homofóbico com desrespeito à saúde do funcionário | Já começa na contratação quando te questionam se você pensa em engravidar ou casar, porque isso impactaria seu emprego..Em semana de "diversidade" ouvi de diversos gerentes pra que temos que aprender sobre essa bobagem de ""bichinha"", ambiente 100% machista, tóxico onde os lideres não respeitam nem quando você realiza uma cirurgia e quando você sai se negam a pagar plr que seria seu por direito.. um terror | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5736 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Assédio moral frequente contra funcionários | assédio moral corre solto contra associates, Sênior e principalmente contra os trainees | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5735 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Condições de trabalho insalubres e liderança descompromissada | quando vi a primeira planilha e a gt não estava na lista, me surpreendi. pior empresa pra se trabalhar. lugar horrível, insalubre. liderança sem compromisso. benefícios péssimos. não tem hora pra sair, mas não pagam horas extras. salário uma merreca. enganam cliente. | Outros | 5734 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Liderança agressiva e ambiente de trabalho insalubre | Uma das lideranças mais tóxicas que já trabalhei. Líderes passivo agressivos, pessoas grossas, tudo é urgente porque não contratam pessoas suficiente e mantém pessoas só porque são puxa saco. Pessoas puxam tapete uma das outras. Ambiente insalubre. | Outros | 5733 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Advertência por não fazer hora extra | Hora extra come solta e se você bate o ponto certinho, recebe até advertência. | Outros | 5732 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Comentário inapropriado de sócio e demissão posterior | Um dos sócios uma vez falou pra minha trainee que ela era que nem farofa. Todo mundo passava a linguiça. No meio de uma festa. Os demais somente riram. Ela se sentiu super desconfortável, mas não teve apoio para denunciar. Meses depois foi demitida. | Outros | 5731 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Sugestão inapropriada para promoção no trabalho | Uma vez um sócio me disse que o único jeito de subir de cargo era se eu "desse" pro meu chefe. Eu era a única mulher do time. | Outros | 5730 | ❌ |
| GRANT THORNTON AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Gerente assediava assistentes sob pretexto de progresso na carreira | No escritorio do [ANONIMIZADO] um gerente "homoafetivo" dava em cima dos assistentes dizendo que era assim que se fazia carreira na auditoria. Ninguém nunca fez nada e ele acabou demitido depois de muito tempo fazendo isso e por um assunto nada aver com esse comportamento também. | Plano de Carreira | 5729 | ❌ |
| GRANJA FARIA S.A. | Comunicação agressiva e assédio moral | COMUNICAÇÃO AGRESSIVA, OFENSIVO E ASSEDIO MORAL | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 5728 | ❌ |
| GRANJA FARIA S.A. | Ambiente tóxico e assédio na empresa | Ambiente tóxico, gestão extremamente antiquada, gestores péssimos, nível agressão a funcionário!! Assédio moral e sexual, terrível!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5727 | ❌ |
| GRANJA FARIA S.A. | Diretores tóxicos e práticas irregulares em granja | Já trabalhei em muitas granjas na minha vida, e essa sem dúvida é a pior, recomendo a todos da área avícola passarem longe. Você tem que se submeter a [ANONIMIZADO] que são literais criminosos(pesquise por [ANONIMIZADO] Baldissera operação carne fraca no google) extremamente tóxicos, uma empresa com uma cultura horrível de comprar granjas que estão falindo e então administrar seu sistema extremamente errado de produção de ovos com muitas mutretas e irregularidades incluídas. | Outros | 5726 | ❌ |
| GRANJA ALMEIDA LTDA | Relato de perseguição política e assédio moral | Perseguição política e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5725 | ❌ |
| GRANITO INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A. | Gestão confusa e cobrança excessiva em empresa desorganizada | Empresa mais desorganizada que já vi, gestão confusa e cobrança descabida | Outros | 5724 | ❌ |
| GRANITO INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A. | Gestão confusa e ambiente de trabalho ruim | Empresa horrível, gestão confusa, cobrança descabida, muita gente sem saber o que fazer, de longe foi a pior empresa que trabalhei, ambiente ruim e sentimento péssimo, cara que experiência péssima!!! | Outros | 5723 | ❌ |
| GRANITO ZUCCHI LTDA | Gestores despreparados e ameaças de demissão | A presa simplesmente ameaça te demitir, gestores totalmente despreparados, eles nem sabem o que estão fazendo lá | Outros | 5722 | ❌ |
| GRANDE HOTEL CAMPOS DO JORDAO - HOTEL ESCOLA SENAC | Desigualdade no tratamento entre gerentes e funcionários | Os encontros entre os gerentes são sempre marcados por uma generosidade encantadora no que diz respeito às bebidas e à comida, com uma seleção impecável dos melhores itens disponíveis. É evidente que tudo isso é custeado pela [ANONIMIZADO] empresa, demonstrando um cuidado especial em elevar a moral e o ânimo dos gerentes. Para eles, esses encontros representam momentos de descontração e safadeza, onde todos são convidados a participar e se "divertir" juntos, seguindo a tradição informalmente conhecida como "S*rubã* de Noronha do Sistema S". No dia seguinte, cada um retoma suas atividades habituais como se nada excepcional tivesse acontecido, mantendo a seriedade e o profissionalismo esperados em seus papéis. Enquanto isso, nós, aqui, observamos em silêncio, preservando nossa discrição e dedicação ao trabalho. Contudo, temos o espaço da nossa pequena e reservada planilha anônima, onde podemos compartilhar nossas opiniões de forma [ANONIMIZADO] e segura. Envio a todos um afetuoso abraço. | Outros | 5721 | ❌ |
| CASA GRANADO | Promoção por favoritismo e ausência de diversidade racial | Empresa familiar, pra ser promovido não adianta fazer um bom trabalho, tem que estar entre os grandes. Não tem negros em cargos [ANONIMIZADO], e muitas equipes da matriz não tem nenhum, no marketing então kkk. Sai de lá doente, porque me matava de trabalhar, fazer tarefas que não eram do meu cargo, e muito mais do que a [ANONIMIZADO] da área, que obviamente, só valorizava quem puxava o saco dela. | Outros | 5720 | ❌ |
| CASA GRANADO | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso na Granado | Não se enganem com a tradicionalidade e o belíssimo LinkedIn da Granado. Esse lugar acaba com a saúde física e mental de qualquer ser humano. Física porque a fábrica fica num lugar totalmente no meio do nada e você tem que se virar pra se despencar até lá. Mental, visto que as metas são inatingíveis, e a gestão INCENTIVA fofoca e puxação de tapete. Quando mais você levar fofoca para gestão e ferrar seus colegas mais querido você se torna. Tem setores que tem “cães de guarda” dos chefes, que são pessoas que ficam literalmente tomando conta dos outros funcionários e qualquer coisa que você fizer que esses filhos da puta considerarem errado, eles ligam rapidamente pra chefia que por sua vez surge igual a um espectro atrás de você berrando e dando esporro. Já vi funcionário ser abordado na porta do banheiro, com chefe dizendo que contou o tempo que a pessoa estava lá dentro e querendo saber o que a pessoa estava fazendo. Inclusive, essa mesma desgraçada ao invés de trabalhar, ficava abrindo a conversa do WhatsApp de todo mundo pra ver se a pessoa estava on-line e contava o tempo. Se você ver uma vaga pra esse inferno, pense antes de se candidatar o quanto vale sua saúde física e mental. Se valer a mixaria que pagam lá e sem benefícios, aí você se candidata. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5719 | ❌ |
| GRAN EDUCACAO E TECNOLOGIA | Diretoria tóxica e sobrecarga de trabalho impedem crescimento | Sem valorização, [ANONIMIZADO] tóxica e manipuladora. Os donos se acham com o rei na barriga. Pregam de benevolentes mais exploram os times com altas cargas de trabalho. Não valorizam o intelecto de quem é contratado. Apenas o "faça o que eu mando". Pessimo lugar se vc espera crescer na carreira. | Plano de Carreira | 5717 | ❌ |
| BUONA VITTA RESORT - SCP | Carga horária excessiva e falta de segurança no transporte | Carga horária abusiva, especialmente para a equipe de apoio que sai depois das 22hrs, em uma localização péssima e sem transporte públicos disponíveis nesse horário. Os funcionários não recebem auxílio para carro de aplicativos. As mulheres tem que se virar para não acontecer uma tragédia | Outros | 5716 | ❌ |
| BUONA VITTA RESORT - SCP | Supervisora omite acidente de trabalho | Trabalhei na sala ds vendas e a [ANONIMIZADO] tinha implicancia comigo pelo fato de reclamar quando meus direitos eram prejudicados, tanto que eu sofei um acidente e ela nao declarou a CAT de birra. Péssimos gestores. | Segurança e Saúde | 5715 | ❌ |
| BUONA VITTA RESORT - SCP | Apagando horas extras e discriminando deficientes | A empresa apagava as horas extras do banco ds horas para não ter que pagar e é capacitista com pessoas com deficiência. | Carga de Trabalho Excessiva | 5714 | ❌ |
| GRAFICA OCEANO | Assédio e sobrecarga de trabalho sem horários definidos | Assédio Moral da Gerência, horários de trabalhos não definidos, chamados fora do expediente, assédio de colegas mais antigos que detestam treinar os novos. | Liderança Tóxica | 5712 | ❌ |
| CONDOMINIO EDIFICIO HOLLIDAY | Gestão tóxica e prejudicial ao sair da empresa | O Dono é um Dinochefe, invasivo, finge ser um bom samaritano, te prejudica dando péssimas referências se você for para a concorrência, pode saber vai tentar te queimar.. Além de tóxicos, não cumpri nenhuma promessa. Sugadores de vida! | Outros | 5711 | ❌ |
| CENTRAL STATION | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Fiquei pouco tempo nessa empresa, mas foi o suficiente para nunca mais querer voltar. Microgerenciamento, assédio, boicotagem e mais um monte de coisas fazem parte do dia a dia de quem trabalha na empresa e sofre com isso. Grande maioria das pessoas que estão na empresa são indicadas, então obviamente existem muitas pessoas que são as favoritas dos líderes e [ANONIMIZADO]. Designers são liderados por um GPM que não faz idéia do que o design faz e qual seus processos, então o que eles querem é que os designers fiquem fazendo telas e mais telas para agradar o gosto dos líderes e [ANONIMIZADO]. Não existe pesquisa, não existe teste de usabilidade com cliente (COM CLIENTE, FUNCIONÁRIO NÃO É CLIENTE VIU!), não medem nada no produto, apenas um hotjar que puxa métricas de forma bem tosca. Tem até PO que gosta de ficar fazendo trabalho de designer porque tem medo da sua ideia não seguir em frente, então boicota os designers (um verdadeiro [ANONIMIZADO]). Então fazem tudo do jeito que querem e os PM's e GPM's batem [ANONIMIZADO] para as telas que julgam ser bonitas mas são horríveis de experiência, inclusive ninguem testa nada lá com cliente real (se é que tem). Demitiram toda a equipe de pesquisa (que era feita por pessoas NEGRAS) alegando não fazer sentido para a empresa e colocaram pessoas os plenos para fazer todo trabalho. Ainda exigem que todos trabalhem presencialmente, quem não concorda é rua! Diversidade não precisa nem falar, já que na equipe de design não existe uma pessoa negra por exemplo, mas fizeram um podcast sobre o assunto e alguns [ANONIMIZADO] sequer souberam explicar sobre racismo e racismo estrutural (talvez por medo?). Resumindo é uma ótima empresa para NÃO trabalhar! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento | 5710 | ❌ |
| CENTRAL STATION | Investidor principal investigado pela Polícia Federal | O que esperar de uma empresa onde o [ANONIMIZADO] principal é dono do Banco Paulista e foi investigado pela Policia Federal! | Outros | 5709 | ❌ |
| CENTRAL STATION | Gestão despreparada e falta de posicionamento sobre racismo | Gestores totalmente despreparados! Se você não faz parte da panelinha, dificilmente vai crescer na empresa, produtos, tecnologia e design que o diga, só os filhinhos de papai e queridinhos dos gestores estão lá, inclusive brincando de fazer ux e produtos. Aliás, me pergunto como ainda a empresa está de pé, pois tudo é feito na base do improviso e de qualquer jeito, sem testes, avaliação da experiência, atropelando processos (inclusive sem a falta deles) ou qualquer critério que justifique de forma embasada o porque está sendo feito, ou seja, só estão gastando dinheiro do trouxa do [ANONIMIZADO]. É uma empresa que prega diversidade, mas o [ANONIMIZADO] de produtos por exemplo, no primeiro podcast falou ao vivo para não ficarem fazendo militância porque questionado quando levantaram o tema racismo, ele não queria se posicionar e não queria que outros se posicionassem sobre Racismo para não machucar o ego dele! Um verdadeiro LIBERAL camuflado que acredita em meritocrácia! (lobinho em pele de cordeiro) | Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 5708 | ❌ |
| CENTRAL STATION | Indicações e desorganização geram ambiente de trabalho ruim | Metade dos funcionários estão lá por indicação, o RH não serve pra nada, a [ANONIMIZADO] de operações é uma porta, burra que só. Só está lá pq é indicação do [ANONIMIZADO]. Não tem controle de ponto, fazem funcionários trabalhar aos fins de semana e completamente desorganizada. HORRÍVEL! | Outros | 5707 | ❌ |
| GRAFENO PRESTACAO DE SERVICOS LTDA | Suspeita de atividades financeiras irregulares na empresa | Quando a equipe fala que vai precisda falar com cliente, alegam que tem que olhar os dados internamente, porém a equipe nunca conseguiu ou pode falar com clientes (se é que tem). Também nunca vimos nenhum no escritório, parece lavagem de dinheiro!!! Agora dinheiro aparentemente tem de monte rolando nos sistemas!! | Outros | 5704 | ❌ |
| GRADU S ASSESSORIA E CONSULTORIA MUNICIPAL | Dono arrogante cria ambiente tóxico e racista | Dono arrogante, grita com funcionários e faz piadas racistas. Ambiente tóxico, sem diversidade e onde todos fingem gostar do dono pra evitar ser chutado da empresa. | Diversidade | 5703 | ❌ |
| GRACA EDITORIAL | Gestão antiquada e desrespeito às leis trabalhistas | Empresa do Grupo Graça liderada pelo líder religioso Missionário R. R. [ANONIMIZADO] e ligada a Igreja Internacional da Graça de Deus. Esse mix de mundo corporativo com religião nem é o problema, o grande problema é a visão antiquada de todos os líderes dentro da empresa que tratam os funcionários como se estivessem fazendo um favor de dar emprego. A total incompetência de alguns gestores que estão no cargo por terem alguma ligação com a empresa deixam o ambiente ainda pior. Várias leis trabalhistas são quebradas pq os gestores simplesmente discordam delas. Falam pra você marcar médico aos sábados, se precisa sair pra resolver qualquer problema você é sempre questionado, servem uma comida de péssima qualidade no refeitório e te tratam como se fosse um favor dar a comida. Tem um RH q não sabe o que está fazendo, a empresa dificilmente consegue resolver algum problema burocrático sem estressar o colaborador. Enfim, se tá desempregado até vai, mas quem tá em uma média ou grande empresa não consegue virar 1 mês lá. | Outros | 5702 | ❌ |
| GR SEGURANCA LTDA | Gestão abusiva e falta de oportunidade de crescimento | Líderes despreparados e abusivos, distribuem advertências e suspensão aos funcionários por motivos absurdos, como precisar se ausentar do trabalho para ir ao médico mesmo apresentando atestado. Quando o funcionário não trabalha em sua folga ou o gestor tem picuinha com ele, a gestão faz de tudo para que o colaborafor peça demissão. Por exemplo, colocam seguranças em postos diferentes a cada plantão, todos em área externa debaixo de sol ou chuva. Além disso, não há oportunidade de crescimento na empresa. | Outros | 5700 | ❌ |
| GPS - SISTEMAS DE SEGURANCA | Assédio moral e dificuldades de crescimento na empresa | Empresa pessima, assédio moral todo momento, roubam dinheiro e não dá para crescer porque todo mundo com um salário no mínimo digno eles mandam embora porque tem corte de custo kkkk | Outros | 5699 | ❌ |
| GPS - SISTEMAS DE SEGURANCA | Gestão ruim, problemas com benefícios e promoções lentas | Gestao e pessima o RH muita de pessoa a cada ano e de gerente de contrato também deixando uma bagunça atrás da outra. Pouca possibilidade de crescimento e quando eles te dão a chance demora 1 ano pra realmente mudar de cargo no contrato e você receber o salário correto. Benefícios como VR e Catrasporte sempre dão problema descontando dinheiro. | Outros | 5698 | ❌ |
| GESTORES PRISIONAIS ASSOCIADOS S/A - GPA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho opressivo | Liderança totalmente despreparada, tudo feito na gambiarra e projetos sem o menor sentido. Funcionários da sede oprimem e ameaçam a todo tempo os colaboradores das lojas | Outros | 5697 | ❌ |
| GESTORES PRISIONAIS ASSOCIADOS S/A - GPA | Exploração e condições de trabalho insalubres | Exploração, más condições de trabalho, insalubridade, falta de assistência, bullying, falta de profissionalismo e descumprimento de contrato. | Outros | 5696 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Estrutura de cargos e salários inexistente e não pagamento de horas extras | a estrutura de cargos e salarios é inexistente, contratam pessoas para cargo de liderança ganhando menos do que quem está abaixo. tem uma chuva de gente processando por conta de horas extras nao recebidas | Salário | Benefícios | 5695 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Ausência de plano de carreira e pagamento quinzenal | Não existe um plano de carreira definido e eles não tem vergonha alguma de dizer isso em reuniões e nem se importam em criar algo assim. funciona na base do puxa-saquismo descarado. e ainda pagam quinzenalmente. | Plano de Carreira | 5694 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Promoções injustas e ambiente de trabalho tóxico | Só é promovido quem baba ovo de gerente e participa de comitês que levam nada a lugar algum. A estrutura de produção é ridícula e resultam nos trabalhos mais porcos que já vi na vida. Tem acúmulo de funções e ainda tem uma querida que adora sabotar o trabalho dos colegas de equipe pra se destacar com o cliente. | Outros | 5693 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Promessa de home office quebrada e microgerenciamento excessivo | Microgerenciamento. Obriga funcionários da grande São [ANONIMIZADO] a ir presencial sendo que começou com promessa de 100% home office, mas APENAS funcionários da grande São [ANONIMIZADO] sem se importar com distância até o escritório. Não tem planejamento de crescimento, medem vc mais pela puxação de saco, se vc tá aparecendo em coisas que inventam, do que pelo seu trabalho bem feito. Mudança de plano de saúde para um pior que tentaram vender para os funcionários como melhor mas nós sabemos que é apenas uma questão de custos para a empresa. Não existe diálogo efetivo entre setores, não respeitam prazos, começaram a gerenciar QUANTAS HORAS nós levamos para fazer trabalhos criativos como se fossem fórmula pronta. Forçam uma positividade tóxica e fingem que escutam a gente com enquetes bobas que nunca levam em conta os resultados. Nós produzimos treinamentos para clientes e não existe treinamento pra padronizar processos dentro da empresa, só se importam com coisas irrelevantes, por tanto que esteja atendendo o que o cliente pede, não importa como os próprios funcionários estão. A gerente de projeto não costuma se envolver com os funcionários e processos, só durante as reuniões semanais que ela obriga a participação de todos e é basicamente um talk show dela. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 5692 | ❌ |
| GP PNEUS | Assédio e nepotismo em empresa familiar | Empresa familiar, com casos de assédio e ninguém faz nada pq o assédio vem dos [ANONIMIZADO]. Nepotismo é quase regra, pessoal fuma dentro da empresa. Além do ambiente tóxico, paga pouco e cobra muito. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5691 | ❌ |
| GP PNEUS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual na GP Pneus | GP pneus é uma empresa totalmente tóxica em todos os sentidos. Tem [ANONIMIZADO] tarados, que dão em cima de qualquer funcionária e os gerentes não fazem nada por medo de serem mandados embora. Gestores que são manipuladores, inclusive a gerente de RH que além de não ter experiência e qualificação para o cargo e está ali só por ser mulher do sócio, é a maior tóxica de toda empresa. Trata seus funcionários como alunos de escola, obrigada toda hora a pararem suas tarefas para "brincar" de dinâmicas sem sentido nenhum ou festinhas que estimulam a gastar seu dinheiro toda hora. Obriga os funcionários a ir em restaurantes caros, faz desvio de funções e promete promoções que não acontecem, somente se você for melhor amigo dela e puxa saco. Você pode ser o melhor funcionário do mundo, mas se não efetuar os caprichos dela, você é considerado inútil e mandado embora, ou vc não aguenta e na maioria dos casos, pede demissão. | Outros | 5690 | ❌ |
| GP PNEUS | Nepotismo e gestão tóxica com salário baixo | Nepotismo. Gestão tóxica. Salário abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 5689 | ❌ |
| GP GROUP | Pressão para positividade e microgerenciamento na empresa | microgerenciamento, se você é puxa saco você é promovido. Além da positividade tóxica, onde ouvimos discurso só [ANONIMIZADO] falando que na segunda-feira de manhã temos que estar felizes e se não estamos felizes o nosso lugar não é ali na empresa. Além disso, já ouvi conversas em que o próprio RH falava que o comercial pagava o nosso salário, sendo que várias equipes ficam até mais tarde em dia de bater meta. Contratam consultorias e consultorias que não fizeram diferença nenhuma. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 5688 | ❌ |
| GP GROUP | Microgerenciamento e discriminação em ambiente de trabalho | Empresa com microgerenciamento, o [ANONIMIZADO] faz discursos tendenciosos, alegando que se você não acorda feliz na segunda-feira o seu lugar não é ali, além disso expõe situações de ex-funcionários que foram pra outras empresas dando a entender que são vendidos por aceitarem 100,00/ 200,00 a mais no salário. Se você deseja crescimento e desenvolvimento profissional corra desse lugar, gestores não são preparados para desenvolver e são bem acomodados em seus cargos. É da comunidade LGBTQIA+? Esse lugar não é para você, o time comercial que é composto por 40 homens héteros são machistas e homofóbicos, sem contar que o comitê de ESG visa apenas entregar kit com agenda de papel reciclável. Piada!! | Outros | 5687 | ❌ |
| GOOMER TECNOLOGIAS | Promoções baseadas em favoritismo e excesso de trabalho | "Somos uma família" que faz diversos layoffs, promove quem está na panelinha e não proporciona nem plano de carreira pra outros. Vai pra gestão por tempo de casa, e não por competência. Dica pros fora da panelinha e quer promoção: leve a empresa nas costas, faça o trabalho de liderança ganhando 4x menos e faça 450 horas extra para entrar na fila. | Plano de Carreira | 5681 | ❌ |
| GOODYEAR DO BRASIL PRODUTOS DE BORRACHA LTDA | Sobrecarga de trabalho, liderança ineficaz e falta de diversidade | A empresa sobrecarrega as equipes, tem um método de funcionamento muito duvidoso e um péssimo esclarecimento sobre as condutas com o Sindicato. Falam que não há retaliações e que é justa nas avaliações mas abaixa a nota até por que o colaborador teve filhos e a licença materindade fez com que fosse produzido menos. Se não bastasse isso, há diversas pessoas em cargos de gerencia que não tem o minimo de dissernimento de como gerenciar uma equipe, não definem bem os objetivos e funções, fazem cobranças desproporcionais e exageradas, cheio de provinhas e ainda por cima presencial virou um meio de ameaça quando querem extrair mais produtividade ainda. Parece até que o mundo vai acabar em pneus. Prega a diversidade na companhia, mas infelizmente a voz está concentrada em poucas pessoas e não há de fato uma inclusão de Trans, Pretos etc. Eles inlcuem apenas quem se encaixa no esteriótipo deles. Os cargos de liderança mais [ANONIMIZADO] raramente não são ocupados por homens branquelos. | Outros | 5674 | ❌ |
| GOODYEAR DO BRASIL PRODUTOS DE BORRACHA LTDA | Ambiente de trabalho machista e tóxico com microgerenciamento | A empresa mais machista e tóxica que já trabalhei. A diferença entre o escritório corporativo de [ANONIMIZADO] e a Fábrica de Americana é GRITANTE. Simplesmente a Fábrica de Americana é composta por uma liderança que é basicamente formada por homens brancos, héteros, machistas, bolsominions e *pasmen" MASSÔNICOS! Se voce for mulher e não tiver parente lá, não tem chance nenhuma de crescimento e visibilidade ZERO! só conseguirá algo se virar amiguinha dos massons e ser membro da panelinha. Não existe meritocracia, a porta de entrada lá e o meio de ser promovido é voce ser PARENTE de alguém, não importa sua formação/experiencia/entrega. É ridículo, porque o Headquarter nos EUA não é assim, mas eles não fazem nada pra mudar. Tem bons beneficios e salário ok, mas o ambiente é incompatível para mulheres que querem construir uma carreira, principalmente na Fábrica de Americana. Micromanagement é o jeito de trabalhar, sem autonomia nenhuma para os funcionarios. | Outros | 5673 | ❌ |
| GODADDY BRASIL | Descontos no salário por consumo interno | Tem vibe de descolada, com frigobar e [ANONIMIZADO] de serial, mas funciona como hotel. Vem descontado do holerite o que nós consumirmos. | Outros | 5672 | ❌ |
| GODADDY BRASIL | Funcionário sofre insultos homofóbicos | [ANONIMIZADO] pede demissão dessa merda e volta para casa viado | Outros | 5671 | ❌ |
| GONTIJO FUNDACOES | Gestão discriminatória e negligente em empresa familiar | São 3 filhos de um milionário que fazem a gestão, e 1 deles brinca de empresário. Já ouvi muitos absurdos ali, como "não contratamos gordos, porque se não consegue cuidar do próprio corpo, vai cuidar da empresa?". Assédio moral à mulheres após volta à licença maternidade ("desde que você teve filho, a empresa não é sua prioridade e você sabe quanto nos custou para te manter de licença?"). Esperam que funcionários trabalhem fora do horário e durante a pandemia um funcionário morreu de COVID, no que o [ANONIMIZADO] negacionista alegava que tinha sido pneumonia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5670 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Rotatividade alta, salário baixo e pressão psicológica | Altíssima rotatividade de funcionários; nem mesmo um dos cofundadores conseguiu permanecer. O salário está fora da realidade, você é contratado para fazer X e acaba fazendo XYZ por um salário pífio. Além disso, há pressão psicológica do dono, tratamento passivo-agressivo e surtos repentinos. Quando mencionei que queria sair da empresa, ele começou a me acusar de esconder arquivos ou pegar informações sigilosas (como se houvesse algo relevante). | Salário | Benefícios | 5669 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Excesso de microgerenciamento e falta de comunicação | escesso indescritivel de micro gerencialmente, falta de comunicação e cobrança de atividades que não estavam no escopo | Comunicação | Transparência | 5668 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | CEO desrespeita colaboradores e clientes | Falata de respeito com os colaboradores e clientes, atual [ANONIMIZADO] já chamou as clientes de Raparigas. | Outros | 5667 | ❌ |
| GOLDEN SERVICE | Nepotismo e assédio moral em ambiente de trabalho | empresa nunca muda seu quadro gerencial, nepotismo e forma de tratar os operadores de monitoramento, desde putaria dentro da empresa, até assédio moral saí em 2017 e depois de 7 anos fora descobri que a empresa continua igual. | Outros | 5666 | ❌ |
| GOLDEN INFORMATICA | Falta de benefícios e ferramentas de trabalho adequadas | Não tem máquina que presta, não tem happyhour, nao tem festinha de final de ano, tem que trabalhar nos feriados nacionais, e o salário é 🤏 | Salário | Benefícios | 5665 | ❌ |
| GOL PLUS PROTECAO VEICULAR | Gestão problemática e falta de comunicação interna | A empresa tem uma funcionária odiada por 90% da empresa em uma função de gestão. Péssima gestora em todas as formas. A empresa tem uma cultura de achar o culpado ao invés de solucionar problemas. Os setores não se comunicam e quando recebem pedido de ajuda ou informação de alguém de outro setor a tal gestora e informada que estão sendo incomodados. Os funcionários são orientados a ficar 24 horas de olho no telefone corporativo para responder os donos da empresa. | Outros | 5664 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES S.A. | Declínio de empresa aérea e perda de profissionais | É com muito pesar que venho deixar meu testemunho do declínio dessa, outrora melhor linha aérea do Brasil, a empresa começou a afundar de 2007 para frente, quando incorporou a massa falida da Varig e fez a aquisição da Webjet, acabaram tomando decisões que não lembravam em nada a laranjinha como conhecemos, passamos maus bocados nos primeiros anos de operação, mas hoje, 20 anos depois, nada restou da menina dos olhos de Deus, muito lamentável o estado em que a empresa se encontra atualmente, perdemos excelentes profissionais para empresas estrangeiras e em vez de tentar conter a diáspora melhorando os benefícios, e valorizando mais seus profissionais, resolveram negociar de portas fechadas com as concorrentes, e o que saiu desse acordo, creio que jamais saberemos, sei que do nosso lado, nos comprometemos em não contratar nenhum ex-funcionário das concorrentes pelo período de 6 meses. | Outros | 5663 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES S.A. | Mudança de sistema prejudica trabalho da equipe de TI | Alta liderança e suas decisões equivocadas mudaram nosso sistema de Navitaire para Sabre. Foi como se voltássemos uns 30 anos no tempo na questão de sistema e [ANONIMIZADO] de informações. Depois disso, a equipe de TI mais apaga incêndio do que põe a empresa para decolar. | Ferramentas de Trabalho | 5662 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES S.A. | Denúncia de irregularidades e ambiente tóxico em companhia aérea | Como comandante que passou pela Gol [ANONIMIZADO]: I - Tem a pior manutenção das companhias aéreas, fazem de tudo para a manutenção cortar custos, e mesmo com a pane ocorrendo diante dos olhos deles, eles fechavam a ordem de serviço como falha não possível de ser replicada. II - Ela é uma companhia aérea low cost, mas não é uma low fare, muito pelo contrário. III - As F.A/comissárias são vistas como custo desnecessário e prostitutas, é um ambiente tóxico e muito machista, se eu tivesse uma filha, jamais a deixaria trabalhar nessa empresa. IV - O operacional de rampa, acaba ocasionalmente sendo preso pela Polícia Federal tentando embarcar drogas nas aeronaves, e a conta é simples, se algumas vezes eles lograram êxito, aonde entra droga, entra bomba, contamos muito com a sorte de não termos um narcoterrorista como o [ANONIMIZADO] Escobar querendo imitar o atentado ao Avianca 203 em solo brasileiro. V - A [ANONIMIZADO] e o conselho, são um show de horrores à parte, compraram aeronaves chinesas de repasse, que não serviam nem para virar latinha de refrigerante, cada novo voo, era uma pane diferente, sem falar que as aeronaves possuíam outra configuração que requer um treinamento extra, e este treinamento não era fornecido, eles usavam a certificação de tipo de um modo bem genérico. VI - Os auxiliares não tem o mínimo polimento ou educação, uma despachante operacional chegou a me proferir palavras de baixo calão e disse que se estivesse insatisfeito, que fizesse uma reclamação dela, pois bem, o fiz, e até minha saída, ela ainda estava lá com o mesmo comportamento e falhas graves de procedimento. VII - Haviam comandantes que claramente falsificaram suas experiências de voo, eles não possuíam a menor habilitação para estar na cabine, e todas as queixas internas foram ignoradas, então me vi sem saída, e tive que denunciar diretamente para ANAC e até onde eu saiba, somente um realmente perdeu o brevê por não atingir os mínimos, que já são um padrão extremamente baixo, principalmente para quem é egresso da Força Aérea Brasileira, onde os mínimos são a excelência e a perfeição. VIII - De um lado, nos orientavam, a antes de reportar por escrito qualquer coisa para manutenção, passar verbalmente e pedir uma inspeção, e antes de oficializar a ordem de serviço, comunicar o líder operacional para ver a disponibilidade de frota, para não atrasar voos ou baixar uma aeronave por questões de manuais, quando segundo eles, não envolviam risco real senão puramente burocrático, do outro lado, a manutenção dizia que não fazia nada sem ordem de serviço, nem inspeção, e nem mesmo nos davam bom dia sem uma ordem de serviço, mesmo eles recebendo a mesma orientação, e faziam isso para se eximirem de suas responsabilidades, dessa forma nós éramos punidos veladamente por fazermos o mínimo dos protocolos internacionais de segurança, e a manutenção durante a acareação sempre negava, dizendo que nunca diriam isso, que qualquer inconformidade declarada, era revisada de imediato, e depois se identificado que fosse grave ou fosse algo que necessitasse de intervenção maior, que eles alinhariam a solicitação da ordem de serviço, para somente então poderem proceder, que eles já estavam cientes que eram a linha de identificação de severidade contra a burocracia exacerbada dos manuais do fabricante. IX - Não havia um mês que eu não tivesse que me comunicar com o departamento pessoal para corrigir diferenças monetárias, eles nunca erravam para mais, nunca pagavam algo a mais, os erros eram sempre para menos e se apoiavam na inocência dos novatos que recém ganharam suas asas, para não reclamarem, afinal, eles finalmente estariam entrando em uma cia aérea regular, reclamar seus direitos básicos poderia ser mal visto. X - Se a ANAC fizer uma operação pesada de auditoria em todos os setores da Gol, eles perdem a concessão de operação, e seria necessária toda uma reestruturação para poderem quem sabe um dia, voltarem a operar, sendo o cenário mais viável, a liquidação da empresa e responsabilização pelas ameaças à segurança de voo e espaço aéreo nacional. | Outros | 5661 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES S.A. | Cortes de benefícios e sobrecarga de trabalho na companhia aérea | [ANONIMIZADO] e mais [ANONIMIZADO], na manutenção de linha os melhores se foram para a United Airlines e para a TAP, para os pilotos começaram a cortar o que eles chamavam de "regalias", e perderam excelentes pilotos para Emirates, Flybondi, Jetsmart e SKY. No administrativo e nas áreas de apoio, estão forçando as pessoas a pedirem demissão, e estão promovendo os mais novos com salários muito abaixo do mercado, deixando nas nossas mãos uma bomba prestes a explodir, o Síndicado dos Aeroviários não faz nada, e para melhorar, a base GRU que era melhor, se tornou um inferno, removeram o estacionamento de funcionários, tem instalações em eterna manutenção, tenho que gerenciar treinamentos obrigatórios, mas nenhuma escala nunca está boa, recebo carcada por coisas mal feitas por quem já nem está mais na Gol, e foi jogado para debaixo dos panos, e agem como se fosse minha obrigação sair fazendo pente fino, sendo que não tenho tempo nem para respirar, e eu tenho que estar 24/7 disponível para eles, me ligam até de madrugada e nos meus dias de folga e me obrigam a ir na base, com a desculpa que cada um é responsável pelos seus times, a união do time de águias é só no papel, na vida real é um puxando o tapete do outro, e um empurrando a culpa no outro. | Outros | 5660 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Funcionários explorados em ambiente tóxico | Empresa muito ruim e tóxica explora os funcionários | Diversidade | 5659 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança péssima! Coordenador, gerente totalmente despreparados, coordenador que faz piada sexista, assédio moral, e ninguém faz nada!! Salários baixos pressão gigante | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5658 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e inação do RH | RH podre, clima tóxico e ninguém faz nada para mudar esse ambiente. | Outros | 5657 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Precariedade e falta de transparência em empresa aérea | Acha que seu voo foi cancelado por segurança? Balela, se fosse por questões de segurança nenhum voo sairia do fínguer, porque a empresa está totalmente precária em todos os sentidos, em vez de bater na gente nos guichês, vão descontar sua raiva nas pessoas certas! | Outros | 5656 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Manipulação de testes de proficiência e descaso com segurança dos pilotos | Quando eu estava PLA na Gol, eles estavam manipulando testes de proficiência de pilotos inexperientes, e os colocando em comando de carga no auge da pandemia, e o [ANONIMIZADO] Burg disse que "se cair, pelo menos morrem só eles(os pilotos), o seguro paga a carga e o avião", foi o prego final que eu precisava para colocar no caixão da Gol e ir buscar outra empresa séria, esse tipo de coisa, não se diz nem como piada, e nem mesmo fora do ambiente de trabalho. | Outros | 5655 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Declínio de empresa aérea e perda de capital humano | O conselho conseguiu ir de melhor empresa de transportes aéreos do Brasil para a pior companhia aérea do mundo, perderam muito capital humano de extrema importância, e só restaram os crápulas e os desafortunados, há uma discrepância enorme da Societé [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], parece até outra realidade, é um milagre a Gol ainda não ter decretado falência. | Outros | 5654 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Ambiente de trabalho abusivo e liderança ineficiente | Empresa abusiva, com varios processos arcaicos e líderes péssimos. Nao se conversam, sao conservadores e muitos nem tem capacidade técnica. Toda pessoa de aeroporto quer ir para o escritório, como se fosse diferente, mas tanto eu quanto outros colegas sofriamos vários abusos e feedbacks que nao faziam sentido - te chamando de inutil literalmente, e pessoas chorando por falta de competência da liderença direta e gerencial. Brigas desnecessárias entre pessoas do mesmo time, e o líder cagava pra tudo isso, bem, no fim ele foi demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5653 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Descontos abusivos e ambiente de trabalho tóxico | Te enganam com relação aos benefícios (descontos abusivos do plano de saúde), RH despreparado, ambiente tóxico, rotina de trabalho horrível | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5652 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Denúncia de assédio moral e sexual ignorada pelo RH | Assedio moral e sexual, denuncia no RH, chama o gestor para discutir o assunto kkkk | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5651 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Cultura de puxa-saquismo e protecionismo em linhas aéreas | Linhas aéreas emburrecentes, cultura de empresa familiar e puxa saquismo, é gerente ferrando coordenador e coordenador ferrando analista, tudo pra caírem nas graças do conselho, não sei como conseguem colocar um avião no ar com aquela operação bizonha, várias denúncias que deveriam resultar em demissão ou pior mas no fim se tiver costa quente, ganha até promoção. | Plano de Carreira | 5649 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Insatisfação com salário em empresa ideal | Empresa dos sonhos. Salário de bosta. | Salário | Benefícios | 5648 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Ambiente insalubre e liderança desonesta | Insalubre, liderança mentirosa. | Outros | 5644 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Empresa paga como PJ, mas cobra como CLT | pagam pj e cobram como clt, empresa aparentemente esta falindo e vivem dando desculpas bonitinhas para os empregados | Outros | 5643 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Não pagamento total da rescisão contratual | Me contrataram como clt e no final do contrato não pagaram o valor total da rescisão, mandei email para o time de rh e disseram que o valor era apenas o que eu recebia em um cartao chamado flash. Muito cuidado com a empresa caros amigos qas | Outros | 5642 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Promessa de PLR não cumprida | promessa de plr que é cumprida | Salário | Benefícios | 5641 | ❌ |
| GOL LINHAS AEREAS S.A. | Demissão em massa sem comunicação adequada | gok simplesmente demitiu 28 colaboradores que atua na Raiadrogasil, falaram que outra empresa entraria em contato com os desenvolvedores e qas e até hoje nada. pura ilusao. | Outros | 5640 | ❌ |
| GOIASPREV | Pressão e discriminação por parte de colegas mais velhos | Obrigatoriedade em ficar pagando lanche, brincadeiras fora de hora, se não se sujeitar ao que os mais velhos de caso querem você VAI ser demitido | Outros | 5638 | ❌ |
| GOCIL SERVICOS DE VIGILANCIA E SEGURANCA LTDA - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Ambiente de trabalho tóxico e obrigações trabalhistas em atraso | Excesso de cobranças e serviços, Gerência e Coordenação sem capacidade para tal cargo, você só é promovido se for puxa saco ,péssimo ambiente de trabalho com pessoas tóxicas sem empatia, obrigações trabalhistas em atraso. | Outros | 5637 | ❌ |
| GOCIL SERVICOS DE VIGILANCIA E SEGURANCA LTDA - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Gestão despreparada e ambiente de trabalho hostil | Gerência e [ANONIMIZADO] despreparados , Coordenação despreparada sem empatia com o funcionário que só pensa do lado da Empresa, ambiente de trabalho ruim, excesso de cobranças, só é promovido os puxo sacos, | Outros | 5636 | ❌ |
| GOCIL SERVICOS DE VIGILANCIA E SEGURANCA LTDA - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Problemas com pagamento e liderança | Coordenação e gerencia paneleiros e não pagam salário em dis | Salário | Benefícios | 5635 | ❌ |
| GO CASE | Demissão em massa e exploração de causas sociais para lucro | A poucos anos atrás demitiram todos do setor de atendimento com a desculpa de que uma [ANONIMIZADO] saiu para outra oportunidade e coordenador não avisou isso no mesmo dia. 🤷♂️ No sense. Era desculpa para terceirizar todo o setor. Sabe o que aconteceu? foram roubados por um dos funcionários terceirizados! Muuuito discurso de inclusão e causas LGBT e conciência social onde os sócios homens, brancos e héteros não sabiam falar um A sobre o assunto, apenas descobriram que dá para lucrar com esse público. | Diversidade | 5634 | ❌ |
| GOAL PRIME | Pressão excessiva e manipulação de ponto por liderança | Pior empresa possível para se trabalhar, a equipe é muito boa, sempre cooperativa, tentando amenizar o impacto das neuras e pressões desnecessárias do dono, [ANONIMIZADO] Frota, que nada mais é que um viciado em ritalina que quer que tudo seja do seu jeito, independente se o processo estabelecido é melhor que o dele. Gasta um dinheiro absurdo com um sistema ruim, mas não paga um salário na faixa do mercado. Funcionários com burnout, ansiedade e um RH inexistente que só faz "dinâmicas" das quais não cumpre nenhuma. A Psicóloga [ANONIMIZADO] deveria ter o [ANONIMIZADO] caçado. Sem falar na carga horária dos motoristas e a manipulação de ponto imposta pelo RH, também conhecida como mãe do dono. | Outros | 5633 | ❌ |
| GO OFFICES LATAM S/A | Ambiente de trabalho tóxico e estressante com liderança abusiva | Se vc quer viver estressado esse é o lugar, uma competição extrema pra todo lado, todo mundo tenta se prejudicar e não da nem pra entender o por que, o RH não ajuda em nada, só serve pra ameaçar com advertência, eles distribuem advertência, todo dia alguém leva uma por coisas estúpidas, tem muito trabalho pra pouca gente e acham ruim se vc reclama, e se reclamar muito leva advertência. Algumas pessoas tentam se ajudar mas o dono faz com que tudo vire um clima de guerra, ele faz questão que todo mundo brigue. Do nada ele grita com as pessoas e maltrata na frente de todo mundo só pra mostrar autoridade, ninguém tem respeito por ele, só medo, nunca vi pessoa tão maldosa e mesquinha, o sócio é igual, parece mais calmo mas é igualzinho, é deprimente estar nesse lugar, só o que torna suportável são as redes de confiança que da pra formar mas ninguém aguenta viver assim, se tiver burnout saiba que a demissão vai vir logo em seguida. Uma dica pra quem quer ser demitido, cumpra seu horário perfeitamente, meta um monte de atestado e faça o mínimo possível, só assim te demitem pq eles sabem o inferno que é então é difícil demitirem alguém, normalmente desistem | Outros | 5632 | ❌ |
| . | CEO arrogante e assédio moral em processo seletivo | Processo seletivo com [ANONIMIZADO], super arrogante, assediadores, já ouvi relato de funcionários que só prestam caso façam H.E. | Outros | 5614 | ❌ |
| . | Exploração e sobrecarga de trabalho com salários baixos | Exploração enorme dos funcionários, nomeiam cargos [ANONIMIZADO] por salários de analistas JR. Dão ping pong pra enganar que vc tem q entrar às 7h e sair às 23h. Eu já saí 2h da manhã e ainda fui chamado atenção no outro dia por chegas às 9h. Sobrecarregam funcionários de 18 e 19 anos. E na minha demissão não tinham nem o meu contrato assinado por mim, falaram que não me adaptei a cultura da empresa. E eu ainda disse que nunca me adaptaria a um lugar que explora funcionários. Isso pq tinha pedido pra minha equipe não fazer hora extra pq muitos tinham “banco de horas” que nunca tinham tirado. | Salário | Benefícios | 5613 | ❌ |
| . | Excesso de horas extras e trabalho aos finais de semana | não sabem organizar as demandas e precisamos fazer hora extra excessiva para dar conta, além dos dias que trabalhamos final de semana | Salário | Benefícios | 5612 | ❌ |
| . | Desorganização nos processos e atraso nas entregas | processos extremamente desorganizados em toda empresa, atrasam as entregas dos clientes. cobram pontualidade dos funcionários mas não são pontuais com as entregas dos clientes (quase todos reclamam) | Outros | 5611 | ❌ |
| GNTECH LABORATORIO | Gerente de marketing praticando assédio moral | Assédio moral do gerente de marketing | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5610 | ❌ |
| GNTECH LABORATORIO | Falta de gestão e cultura organizacional | As pessoas no geral são muito queridas, o problema é a falta de conhecimento de gestão e falta de uma cultura organizacional que verdadeiramente priorize os reais “valores” do quadrinho. | Outros | 5609 | ❌ |
| GNTECH LABORATORIO | Empresa mal gerida e focada em aparências | - Uma empresa que vive de aparências e é mal gestada pela mulher alpinista do dono | Outros | 5608 | ❌ |
| GNTECH LABORATORIO | Empresa com práticas desumanas e desorganizadas | estão contratando PJ com obrigações de CLT, com todas as características de quem tem vínculo empregatício, como trabalho presencial e em horário comercial. Facilmente quem é PJ consegue comprovar a pessoalidade, subordinação, onerosidade e uma rotina de trabalho. o administrativo é extremamente desorganizado. O perfil do gestor que lá se encontra é de uma liderança incoerente, desumana e sem bons resultados ainda. a demissão não é humanizada. O turnover é altíssimo, porque eles não se importam com pessoas. se você está empregado e recebeu alguma proposta, não recomendo sair de onde está. O banheiro é sempre sujo porque nao existe uma rotina de limpeza. A pessoa que deveria fazer isso passa o dia fazendo fofocas entre as equipes, colocando uns funcionários contra outros, pessoas que mal se conhecem passam a não se gostar lEm relação a limpeza e sustentabilidade, outra consideração é que não separam o lixo seco do orgânico. existe uma misoginia estrutural nesta empresa. Os gestores homens estão acostumados a invalidar e silenciar mulheres, taxando-as de loucas na menor manifestação emocional que houver. o sentimento a longo prazo na GnTech é que a empresa está querendo fingir que faz algo por você mas na verdade não se importa minimamente com a sua saúde. A empresa se diz meritocrática mas os critérios das avaliações e promoções são completamente subjetivos, sem nenhuma clareza. Gestão desagregadora, não conhecedora de funções, processos e fluxos, por vezes antiética expondo funcionários com relação às frentes de trabalho e "capacidades" gerando mal entendidos e relações frágeis. Feedbacks incongruentes, de certa forma depreciativos, contestando a "Senioridade" de alguns colegas com frequência. Ia me esquecendo de mencionar a "cultura" de feedbacks em que geralmente aparecem coisas do tipo "você têm que aparecer mais", mas que em nada lhe direciona à melhoria. | Segurança e Saúde | 5607 | ❌ |
| GN1 SISTEMAS | Ambiente de trabalho competitivo e tóxico | Alguns funcionarios se acham donos do local criando um ambiente competitivo de forma toxica, lider é cagueta, não faz nada e escora nas pessoas se achando a maioral, infelizmente fadada ao fracasso | Outros | 5605 | ❌ |
| GNTECH LABORATORIO | Gestão ruim e prática de etarismo | Gestao muito ruim e etarismo. | Outros | 5604 | ❌ |
| GMA SISTEMAS LTDA | Trabalho aos sábados e salário baixo com liderança inadequada | Você é obrigado a trabalhar em dias de sábado. Panelinhas. Pagam muito mal. Dono deveria estar gerenciando um circo, não uma empresa. | Outros | 5603 | ❌ |
| GRUPO GM PROMO | Machismo e falta de liderança em ambiente de trabalho | Pj tratado com clt. Machismo estrutural. [ANONIMIZADO] menosprezando equipe inteira. Falta de liderança de algumas áreas. Pessoas com o rei na barriga e tratam os outros como lixo. | Outros | 5602 | ❌ |
| GM DOS REIS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | RH tóxico e ineficiente em processo seletivo | O RH da empresa e tóxico todos que trabalha dentro do departamento pedi demissão pois não aguenta tanta fofoca, intriga dentro do departamento. O RH demora demais para dar resposta para o candidato as vezes demora até 1 mês e quando o candidato e aprovado demora para pedir a documentação até 15 dias. | Outros | 5601 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Manipulação política e desrespeito à população | Comprada por debaixo dos panos por um determinado partido político. Extremamente esquerdista, que manipula, destoa, mente, desinforma a população. População na qual, em pautas de reuniões são chamados de [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Simpson's. Gestão ridículo. | Outros | 5599 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Salário baixo, falta de diversidade e carga horária excessiva | Salário baixo, falta diversidade, horários que não permitem ter vida fora do trabalho | Diversidade, Salário | Benefícios | 5598 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Chefe abusivo e ambiente de trabalho manipulador | Chefe abusivo até com as filha, grita, povo manipulador, safado, muito cara do Rio de Janeiro com malandragem, jogam os outros no fogo, claro que pode ter sido só meu time mas è [ANONIMIZADO] | Outros | 5597 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gestão de Design Ineficiente | Pior gestão de Design que trabalhei na vida. [ANONIMIZADO], Gerentes e Leads fracos. | Liderança Tóxica | 5596 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Ambiente tóxico e falta de diversidade em equipes de T.I | Ambiente tóxico, falta de preparo e desorganização da liderança, falta de feedbacks, plano de crescimento inexistente (para uma pessoa receber promoção uma pessoa tem que sair), salário e benefícios abaixo do mercado. - Não há diversidade e inclusão nas equipes de T.I, quando há contratações de pessoas diversas não existe inclusão dentro dos times. | Outros | 5594 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Vítima de assédio moral no ambiente de trabalho | Sofri assédio moral na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5593 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Assédio moral protegido por gestores | Assédio moral dentro da empresa e os gestores não fazem nada, pois o funcionário que pratica é protegido | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5592 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gestão abusiva e promoções baseadas em bajulação | Gestores antigos abusivos, as pessoas se acham fodonas, falsas, puxam tapete de quem for e para ser promovido tem que cheirar e lamber o saco de todos os gestores das áreas que você interage. Quem não segue essa linha ou é descartado ou sofre burnout, geralmente. | Outros | 5590 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Pressão política e ideológica no ambiente de trabalho | Sou jornalista, tenho minhas ideologias mais voltadas para a direita, mas preciso fingir que sou de esquerda, caso contrario, sou mandado embora | Outros | 5589 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gestão ineficiente, salários baixos e falta de plano de carreira | Gestão de tecnologia que conhece pouco de tecnologia, constante briga de egos, só cresce quem puxa mais saco e faz mais reunião, salários muito baixos e sem plano de carreira | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5588 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Resistência à inovação e repetição de ideias | O tal "padrão Globo" muitas vezes parece significar fazer as coisas do mesmo jeito antigo, mantendo tudo e todos sob controle e produzindo em massa. Isso não quer dizer que o resultado seja sempre top de linha ou cheio de novidades. Na real, a tendência é fazermos mais do mesmo, repetindo estilos e ideias que já não são tão legais assim. É como se, apesar da fama e do alcance, a busca por algo novo e de qualidade ficasse em segundo plano, dando lugar à velha receita de bolo. | Outros | 5587 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Falta de autonomia e excesso de supervisão | Sufocante, você sente que não tem autonomia pra muita coisa, tudo tem que passar por algum superior, que precisa botar a mão em tudo o que é feito. E o superior faz questão de estar presente em todas as reuniões e apresentações dos subordinados. | Outros | 5586 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Líder tóxica humilha funcionários em reuniões diárias | [ANONIMIZADO] Cordeiro tóxica, participava das dailys e se achava a dona da rede globo, falava muito se achava rainha da cocada, humilhava todos os funcionários e ainda pagava de boazinha | Outros | 5585 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gestão ausente e sem plano de carreira em design | Heads e Leads de Design totalmente despreparados e sem experiência em relações humanas com seus funcionários. Ausentes, sem plano de carreira e sem feedbacks produtivos para funcionários. É uma empresa bom Gestão ausente. | Plano de Carreira | 5584 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Proteção a líderes assediadores por Compliance e RH | Compliance e a alta gestão do RH atuam em proteção de lideranças assediadoras. Quem está aqui dentro sabe a quantidade de caso escandaloso que ficam encobertos por panos quentes. | Outros | 5583 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Comparação de desempenho no IBOV | Mais vendida que os gringos no IBOV | Outros | 5580 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Ambiente engessado e microgerenciamento excessivo | O ambiente aqui não é dos mais inovadores. Você acaba se sentindo sufocado e engessado, obrigado a seguir padrões e regras que, além de não serem os melhores, rapidamente se tornam obsoletos. Os líderes parecem estar sempre pisando em ovos, com medo dos superiores. Como resultado, o microgerenciamento virou a norma por aqui. | Microgerenciamento | 5579 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Empresa sem crescimento e salários baixos | Empresa sem perspectiva de crescimento, baixos salários, hipocrisia sobre respeito ao próximo internamente. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5578 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gestão Incompetente e Falta de Méritocracia | positividade tóxica, lacração, falta de méritocracia, gestores incompetentes em tecnologia, pra crescer só sendo amigo e puxa saco dos chefes. salário abaixo da média | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 5577 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Jornadas extenuantes e ambiente de trabalho tóxico | jornadas extenuantes, pressao psicologica, assedio moral, muitos treinamentos modinhas de RH de lavagem cerebral, demissoes desrespeitosas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5575 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Assédio e falta de meritocracia no ambiente de trabalho | Assédio, sem meritocracia, maus tratos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5574 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Microgerenciamento e incompetência na área de tecnologia | Microgerenciamento, ego, falta de competência em pessoas de Produto na área de tecnologia | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 5573 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Pior lugar que já trabalhei na vida! As pessoas são infelizes, o clima é péssimo e o volume de trabalho é desumano. | Outros | 5572 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Excesso de trabalho, baixo salário e assédio sexual | Aqui o funcionário trabalha muito e recebe pouco. Há épocas que não há horas para terminar o expediente. Casos de relacionamento entre chefia e funcionário e funcionários se paquerando durante o expediente. | Outros | 5571 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Promoção condicionada à bajulação da gerência | Se não babar ovo da gerencia não consegue subir de cargo | Outros | 5570 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Ausência de plano de carreira e aumento salarial | Não existe um plano de carreira, se deixar você vai ficar mofando por anos sem um aumento | Plano de Carreira | 5569 | ❌ |
| TV/REDE/CANAIS/G2C+GLOBO GLOBO.COM GLOBOPLAY | Gerência sem conhecimento do produto | Gerencia sem entendimento do produto | Outros | 5568 | ❌ |
| GLOBANT BRASIL CONSULTORIA LTDA | Diretoria tóxica e parcialidade em promoções e salários | Liderança tóxica de alto nível para [ANONIMIZADO] de Delivery. Assédio moral na veia fazendo os gerentes omitirem sua opinião, obrigando ir no escritório, obrigando mudar as avaliações de desempenho pra baixo e não deixando ninguém falar em reuniões. [ANONIMIZADO] é especialista em saber tudo e se vangloriar e chega ao ponto de fazer micro gerenciamento com os gerentes de projetos obrigando a dar prazos que não podem ser cumpridos e passando por cima dos seus liderados. Na questão de promoção e salários é 100% parcial e profissionais ganham muito mais do que outros que executam as mesmas atividades e o mesmo papel, mas com entrega inferior. Várias pessoas excelentes saíram da empresa por não suportar essa [ANONIMIZADO], mas outros não tem coragem de mudar por medo de represália. Empresa de ponta com péssima pessoa numa posição tão importante e relevante. | Outros | 5567 | ❌ |
| GLOBANT BRASIL CONSULTORIA LTDA | Liderança despreparada e cultura tóxica em recrutamento | A área de recrutamento têm os líderes mais despreparados. Colocam metas que simplesmente não faz sentido, contratam aos montes para depois fazer o desligamento. O feedback é tão bom que eles te motivam para na semana seguinte te mandarem embora. Cultura tóxica demais! | Outros | 5566 | ❌ |
| GLOBANT BRASIL CONSULTORIA LTDA | Layoff de estagiários e falta de promoções | Contratou estágiario a rodo no ano de 2022 para área de Salesforce, após 1 ano nao conseguiu fechar contrato suficiente para alocar todos e fizeram LAYOFF DE ESTAGIÁRIO. Sem falar nos salários baixos e ausências de promoções | Salário | Benefícios | 5565 | ❌ |
| GLOBANT BRASIL CONSULTORIA LTDA | Promessas de promoção não cumpridas e salários baixos | Contratam profissionais jovens que não tem muita experiência e deixam eles sozinhos no cliente, tendo que exercer o papel de um sênior, recebendo como Júnior. Falam que tem possibilidade de promoção 2x por ano, mas a verdade é que quem acreditou nessa historinha e ficou na empresa foi ser promovido depois de mais de um ano e ainda com aumentos pouco expressivos, enquanto que quem saiu está ganhando o dobro de quem ficou e em cargos mais [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira | 5564 | ❌ |
| GLOBALWEB CORP PARTICIPACOES LTDA. | Gerência despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gerencia sem preparo. Atuava num projeto onde nós terceirizados, éramos tratados como lixo pelo cliente e o gerente passava pano. Ao ponto de nem podermos comer no mesmo local ou beber do mesmo bebedouro que o cliente (?). Muitos casos de trabalho excesivo e pessoas a beira do burnout. Diferenças salariais entre pessoas do mesmo cargo e equipe, além do salário ser um absurdo para o ramo do TI. Deviam ter vergonha do valor que pagam aos colaboradores. Machismo predominava. | Salário | Benefícios | 5563 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Gestão tóxica, disparidade salarial e assédio moral | Pessima gestão e liderança! Eles pagam valores absurdos pra uns e valores absurdamente baixo pra outros da mesma função!!! Exigem o máximo de você e se pega um atestado te chamam te ingrato! Atrasam salário, cobram excessivamente, fazem pressão psicológica! Amigo meu abriu um compliance contra assédios de sua gestora e logo em seguida ELE foi demitido e ela continua assediando os funcionários!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5562 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Falta de integridade e compromisso legal dos gerentes | Em Brasília É decepcionante constatar que muitos gerentes não demonstram integridade, e o compromisso com o cumprimento das leis deixa muito a desejar. Pior de Todos é o Huawei (quem conhece sabe de quem estou falando) | Outros | 5561 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Salário enganoso e gestão desorganizada | - Péssimo sálario, apresentam um valor na proposta e depois trazem o famoso cartão benefício que não faz parte do salário. Solicitam várias tecnologias de pontam, mas não usam 10%. Profissionais despreparados e neste ponto acredito que seja um problema de gestão. Desorganizados, pois vendem uma imagem e na verdade praticam o inverso, não acreditei, mas posteriormente fiquei impressionado com a comprovação. | Outros | 5560 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Liderança sem conhecimento técnico | Acho massa que os Team Leads náo manjam absolutamente nada de tecnologia, bando de tiozao só perguntando como estamos. | Ferramentas de Trabalho | 5559 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Insatisfação geral com a empresa | Essa empresa é tão amadora que eu nem sei o que dizer, faz tudo errado. | Outros | 5558 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Falhas no cálculo de salários e instabilidade do ponto eletrônico | O RH apresenta falhas no cálculo de salários e benefícios, gerando atrasos frequentes. A equipe frequentemente atribui os erros à plataforma, mas é necessário analisar se há outros fatores em jogo, como a gestão de tempo e prazos. Além disso, o sistema de ponto eletrônico apresenta instabilidade recorrente, exigindo ajustes manuais constantes. | Salário | Benefícios | 5557 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | RH ineficiente e plataforma de chamados inoperante | O RH é péssimo: difícil contato, plataforma de chamados inoperante, empresa de TI que não sabe atender ou responder chamados, os quais vencem após 5 dias sem resolução. | Outros | 5556 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Incompetência do RH e financeiro com salários e documentos | O pior RH e financeiro já visto, erram salário, não pagam no dia certo, perdem documentos, NÃO SABEM FAZER UMA CONTA SIMPLES. | Salário | Benefícios | 5555 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Gestor ausente e aumento de jornada de trabalho | Gestor nunca está presente e nao defende seus funcionários, quer estender jornada de 8h para 12h somente pq o cliente é mal organizado. Preza o cliente a seus funcionarios | Outros | 5554 | ❌ |
| GLOBALWEB OUTSOURCING DO BRASIL S.A. | Sobrecarga de trabalho sem remuneração adequada | Gestores despreparados, te contratam para trabalhar em 1 contrato e te obrigam a trabalhar em mais 4 recebendo por 1. | Outros | 5553 | ❌ |
| GLOBALSYS SOLUCOES EM TI | Salário baixo, promessas não cumpridas e equipamentos ruins | Salário mais baixo que a média, prometem e não cumprem o [ANONIMIZADO] e equipamentos desatualizados/ruins | Outros | 5552 | ❌ |
| GLOBALSYS SOLUCOES EM TI | Salário baixo e equipamentos ruins | Empresa vem envelhecendo muito ruim. muito bagunçado. salário baixo comparado ao mercado. equipamento ruim. | Salário | Benefícios | 5551 | ❌ |
| GLOBAL VOX | Assédio e discriminação tolerados pela empresa | Alem de relacionamento entre funcionário assedio e uso de drogas dentro da empresa o rh é totalmente conivente com as palhaçadas machistas e o viado do dono não tem boca pra nada | Outros | 5550 | ❌ |
| GLOBAL VOX | Empresa machista com assédio e demissões injustas | Empresa machista onde a mulher e assediada e o rh fica do lado dos assediadores oprimindo e demitindo quem falar alguma coisa sobre o assunto | Outros | 5549 | ❌ |
| HITSS DO BRASIL SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Gerência problemática e acusações de etarismo no setor de servicedesk | servicedesk é o pior setor da empresa. A gerente da area ja esta dando claros sinais que esta gagá e deveria se aposentar. | Outros | 5548 | ❌ |
| GLOBAL SYSTEM RASTREAMENTO 24H | Dono mal educado e vagas inexistentes | O dono da empresa é extremamente mal educado, trata mal as pessoas. O RH é uma farsa, divulgam vagas que não existem. A empresa foi a pior de todas que eu já trabalhei. Ainda bem que consegui recolocação rápido em outra empresa de TI. | Outros | 5547 | ❌ |
| HITSS DO BRASIL SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Desconfiança sobre título de Great Place to Work | Trabalhando lá eu sou prova viva de que esse titulo GPTW foi comprado! Não é possível uma espelunca dessa que tem tudo de ruim receber esse titulo por votação dos funcionários. | Outros | 5545 | ❌ |
| HITSS DO BRASIL SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Desvalorização de funcionários e ambiente de trabalho inseguro | Não valorizam os funcionários dentro do ambiente de trabalho, PLR é uma vergonha só querem saber de produzir e bater meta ambiente péssimo para trabalhar com diversos riscos ergonômicos. | Outros | 5544 | ❌ |
| HITSS DO BRASIL SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Desvalorização e falta de integração de prestadores de serviço | Se você é prestador de serviços da Claro, a Hitss nem se importa com você. Não existe futuro algum, Rh inexistente e mil palestras desnecessárias. Já na Claro, você é tratado como um ser a parte, zero integração. Ah, a PLR é ridícula comparada às empresas do grupo. | Outros | 5543 | ❌ |
| HITSS DO BRASIL SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Promessa de promoção não cumprida e salário abaixo do cargo | Enganação com o trabalhador, prometem promoção, te colocam num cargo acima com mais trabalho e te mantém anos ganhando abaixo e trabalhando em cargos acima | Plano de Carreira | 5542 | ❌ |
| GLOBAL SERVICOS LTDA | Acúmulo de funções, baixo salário e falta de benefícios | Acumulo de funções com salario baixo e zero beneficios, uso de Softwares piratas, falta de organização gigantesca, puxa saquismo, zero plano de carreira. | Outros | 5541 | ❌ |
| GLOBAL ACESSORIOS PARA CELULARES | Dono ofende colaboradores e depois se diz 'pai' | Dono ameaça colaboradores, grita, ofende com palavras de baixo calão, depois faz uma reunião dizendo que é como um pai para todos. | Outros | 5540 | ❌ |
| INDUSTRIA CAMPINEIRA DE SABAO E GLICERINA LIMITADA | Liderança tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Liderança totalmente despreparada, assédio moral e psicológico, pagamentos abaixo do trabalho oferecido pelo trabalhador, acúmulo de função, desorganização estrutural, Liderança tóxica e invasiva, eu registrei queixa sobre a liderança e nada foi feito, fui ameaça da por ter falado com um superior sobre as condutas que não eram de trabalho e nada aconteceu, a afya comprou a Glic e sabia de tudo o que estava acontecendo e nada foi feito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 5538 | ❌ |
| GL EVENTS BRASIL PARTICIPACOES LTDA | Preconceito e sobrecarga em empresa multinacional | Empresa multinacional com processos e cultura de uma empresa familiar. Não existe plano de carreira, aumentos são raros e quando acontecem, por conta de promoções, não são compatíveis com o aumento de funções e responsabilidade. A [ANONIMIZADO] é composta, em geral, por pessoas engessadas e preconceituosas, que não tem vergonha de expor homofobia e machismo em comentários tóxicos feitos em publico. Os funcionários, de quase todos os setores, vivem sobrecarregados pelo mal gerenciamento e a falta de investimento em contratar mais pessoas. | Outros | 5536 | ❌ |
| WOLMAR GIUSTI ADVOGADOS ASSOCIADOS | Gerência incompetente, discriminação e desrespeito aos direitos trabalhistas | Gerentes que não tem competência para gerir pessoas, parece que estão o tempo todo fingindo que trabalham e nunca se envolvem em nada. Clientes podres que te humilham e esculhambam e ninguém liga ou entra em sua defesa, apanhando todos os dias e cada vez mais. Chegou ao ponto de eu pedir one a one pq ngm ligava pro que acontecia na minha conta mas o mínimo erro era severamente criticado. Não existe diversidade, eles não gostam dos realmente pobres e de minoria e muito menos para mães. Nenhum direito trabalhista e jornadas forçadas em horários ridículos, ir presencial foi forçado, enquanto não pagam nem o VT. Fui mandada embora por sempre falar o que pensava e por não abaixar a cabeça para as inúmeras implicâncias que a cliente tinha com meu trabalho. Foi uma enorme decepção e do NADA, me deixando em estado de desespero. | Outros | 5533 | ❌ |
| WOLMAR GIUSTI ADVOGADOS ASSOCIADOS | Equipe desunida e demandas insalubres | Tóxicos, equipe desunida, demandas em horários insalubres. Exigencias fora do escopo. Protegem pessoas que atrapalham. | Outros | 5532 | ❌ |
| GIRAFFAS | Jornada excessiva de trabalho e ameaças constantes | Faz a gente trabalhar 15 horas por dia ainda joga na cara todo dia que tem que agradecer que tem alguém te dando emprego e força a trabalhar nas folgas com severas ameaças a todo tempo | Outros | 5531 | ❌ |
| GIESPP GESTAO INTELIGENTE DE EDUCACAO E SAUDE PUBLICA E PRIVADA LTDA | Comunicação agressiva, sobrecarga e liderança prejudicial | Comunicação violenta, carga de trabalho excessiva e liderança tóxica | Outros | 5530 | ❌ |
| GIBABOR RUBBER INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS E TRAFILADOS DE BORRACHAS LTDA | Atraso de salário e imposição de horas extras | Atrasam pagamento todo mês e forçam horas extras | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 5529 | ❌ |
| GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança juniorizada, despreparada e em panelinha. O [ANONIMIZADO] deixa o RH tóxico fazer o que bem entende. Tratam as pessoas como meros recursos descartáveis. | Ferramentas de Trabalho | 5528 | ❌ |
| GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA | Discriminação de gênero e ambiente tóxico na empresa | A empresa é boa, gestores de negócios e clientes são bons, fora alguns casos que o cliente escolhe gênero das pessoas, escolhe que não quer mães trabalhando para eles, acham homens mais fortes e competentes …uma vergonha e as pessoas da equipe e gestão acham tudo normal, se dizem diversas mas fecham os olhos para essas questões. O RH de BPO e C2C e logística é horroroso, gestores despreparados, assediavam os colaboradores, ambiente tóxico de muita fofoca, o pessoal se vende bem, mas no fundo são péssimos. | Outros | 5527 | ❌ |
| GHB REVEGETACAO AMBIENTAL | Horas extras não remuneradas | Obrigam a fazer horas extras e não pagam, o pagamento não é contabilzado. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 5526 | ❌ |
| GHAS CONSULTING | Ambiente tóxico, salários baixos e contratação irregular | Uma das piores empresa que tive os desprazer de prestar serviço: Empresa completamente desqualificada. Ambiente tóxico, gestores desesperados e sem nenhuma noção do que estão fazendo. Os salários são os mais baixos possíveis, e você não tem o direito de falar nada. Somos contratados como PJ e trabalhamos como CLT. A [ANONIMIZADO] faz perseguição com os funcionários que não fazem parte do grupinho. | Outros | 5525 | ❌ |
| GHAS CONSULTING | Terror psicológico e metas irrealistas em ambiente de TI | A empresa pratica terror psicológico, ameaça demitir os funcionários e os trata de forma desumana. Além disso, impõe metas irrealistas que causam desgaste físico e mental. A liderança do projeto, na qual trabalhei, era uma mulher de prenome "N" totalmente despreparada e sem conhecimento técnico na área de Tecnologia da Informação (TI). Ela ocupava o cargo apenas por razões políticas | Outros | 5524 | ❌ |
| GEW SISTEMAS | Gestão irresponsável e condições de trabalho precárias | Achei que a escravidão já havia sido abolida, gestão completamente irresponsável, contratação sem vínculos trabalhistas, sem perspectivas de futuro de carreira ou aumento salarial, cobrança excessiva que não se reflete em salário, benefícios ou melhoria do ambiente de trabalho. Metodologias e ideais antiquados que não refletem a atual situação do mercado de tecnologia. | Outros | 5523 | Pessoa que acha que trabalhar na GEW é escravidão, ou é porque não trabalhou aqui, ou é porque não tem vontade de trabalhar e ainda mais, não sabe o que de fato é uma escravidão... Todos que trabalham pra GEW tem vinculo trabalhista, não temos nenhum funcionário frio ou é CLT ou é contratado PJ. Perspectiva de futuro da carreira depende somente de você, se não tem vontade de trabalhar, e só quer um emprego, aqui não é o lugar mesmo, aqui o pessoal trabalha e tem seu merecimento, cobramos conforme a demanda que nós é cobrada por nossos clientes, que são quem mantem as empresas de pé. Quanto as metodologias, engraçado, na reclamação anterior estavam falando o oposto que a gente só fala de metodologias ágeis e agora dizem que não tem metodologia. Enfim a GEW, oportuniza que o colaborador, dê suas ideias para melhoria do processo, sempre estamos a disposição para melhorar o trabalho em equipe. |
| GEVISA CONTABIL | Favoritismo e exclusão na liderança | A liderança cria uma "panelinha". Se você estiver nela, está feito. Senão, você pode ser o mais talentoso, não chegará a lugar algum | Outros | 5521 | ❌ |
| GETNINJAS S.A | Liderança despreparada e sobrecarga de trabalho | Liderança despreparada, falta de processos, a "autonomia" e "flexibilidade" é só um discurso bonito. O time de Pessoas não tem liderança, sobrecarrega os integrantes do time. Os colaboradores não são ouvidos, diversas denúncias de abuso e nada feito. Discurso bonito só no instagram e linkedin, no dia a dia você tem sorte se não for desligado depois de um atestado ou depois de um burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5513 | ❌ |
| Getnet S.a. | Pressão excessiva por resultados inatingíveis | Pressão excessiva por resultados mirabolantes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5512 | ❌ |
| Getnet S.a. | Gestão instável e ambiente de trabalho inseguro | A agilista Mari chega a ser uma piada de tão engraçada e pelas suas loucuras, e o gestor [ANONIMIZADO] sempre fechado como se fosse te demitir a qualquer momento, lugar instavel onde não passa nenhuma segurança, time crescendo com mais devs do que task oq da impressao que alguém vai ser substituido em breve | Segurança e Saúde | 5511 | ❌ |
| Getnet S.a. | Ambiente de trabalho com discriminação e assédio | Discriminação: machismo e racismo frequentes em ambiente de trabalho. Muitos casos de denuncias de assédio acobertadas por gestores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 5510 | ❌ |
| Getnet S.a. | Exigência de trabalho sem pausas para refeições | A ideia é almoçar, jantar, dormir comer na mesa de trabalho ai você entrega! | Outros | 5509 | ❌ |
| GETNINJAS S.A | Compra de equipamentos roubados e ocultação do caso | Empresa comprou computadores da Santa [ANONIMIZADO], descobriram que eram roubados, ficaram com o produto e abafaram o caso | Outros | 5506 | ❌ |
| GESTORES PRISIONAIS ASSOCIADOS S/A - GPA | Ambiente de trabalho abusivo e sobrecarga de trabalho | Assédio moral, machismo, sobrecarga de trabalho, liderança abusiva, não tem horário de almoço são 12 horas com 15 minutos de pausa, falta de respeito e transparência lixo de lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 5505 | ❌ |
| GERMIPASTO | Empresa não paga extras e pressiona politicamente | Patrocinou atos golpistas, não paga nenhum extra nas viagens e se você não for Bolsonaro, nem sonhe em trabalhar lá | Diversidade | 5501 | ❌ |
| GERMAN TECH TECNOLOGIA LTDA | Líder de tecnologia com comportamento inadequado | O líder de tecnologia o barbudo maromba é muito sem noção, acha que é o maioral mas é um idiota, da em cima das meninas, trabalha mal e quer cobrar dos funcionários… “?!” | Ferramentas de Trabalho | 5500 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Gerentes abusivos e manipulação de avaliações de desempenho | Permite em seus quadros gerentes que gritam com funcionários e que adulteram avaliações de desempenho para criar os motivos de demissão. | Outros | 5499 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Estagiários sobrecarregados e assediados sem perspectiva de efetivação | Os estagiários recebem demandas de nível assistente técnico e/ou analista. Muitas vezes sendo cobrados como efetivados (incluindo situações de assédio moral nas cobranças), excedendo a carga horária de estágio com frequência (com o conhecimento da liderança) para conseguir realizar as entregas. Sendo chamada a atenção pelo RH quando o limite de horas trabalhadas por semana excede o estipulado no contrato, mas assim que o RH tira os olhos a liderança volta a fazer cobranças exacerbadas como se nada tivesse acontecido. Muitas vezes as atividades para as quais os estagiários são direcionados (pela liderança) ferem a lei do estágio e a [ANONIMIZADO] política da empresa. Sem contar que o interesse em contratar estagiários de nível superior é muito baixo, a perspectiva de contratação destes se limita ao QI. | Outros | 5498 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Salários baixos, sobrecarga de trabalho e ambiente tóxico | Salários abaixo do mercado. Tem mais demandas do que funcionários, sobrecarregando todos da equipe. Operadores, técnicos e terceirizados são tratados como inferiores. Técnicos fazendo trabalho de analistas pleno e sênior e recebendo como técnicos. Não existe plano de carreira e não há possibilidades de crescimento, somente por indicação. Gerencias altamente tóxicas, fazem assédio moral com todos, até mesmo estagiários. Falando em estagiários, os coitados são super explorados (mão de obra barata) fazem serviços que não são próprios de estagiários, mas sim de analistas e até mesmo especialistas, muitas vezes não são efetivados. Já testemunhei até mesmo crime ambiental, emissão de chumbo no ar (dizem ter sido acidente, mas o caso foi abafado internamente). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5497 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Sobrecarga de trabalho e problemas com banco de horas | Demanda e cobrança alta em todos os níveis. Cada administrativo faz trabalho de 3 pessoas e ainda é cobrado de participar de programas de aprendizado e engajamento, mesmo não tendo tempo pra fazer seu próprio trabalho. As horas extras vão para o banco de horas e você é cobrado de “folgar” (para eles não pagarem, claro), só que você TEM MUITO TRABALHO e não consegue! Operadores, em sua maioria, também são sobrecarregados - pelo menos o trabalho de segurança é forte. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 5496 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Crítica à gestão e estrutura de cargos na empresa | Caso você queira se dar bem na Gerdau, segue a dica: Seja um velho estúpido com o ego inflado pra [ANONIMIZADO], tenha ideias pra burocratizar cada vez mais os processos, por favor não se preocupe em aprender a usar os sistemas do qual você é dono, deixa isso pro estagiário. Você vai ganhar um cargo de "Gerente" e nem se quer vai ter um time. Há uns 30 gerentes de [ANONIMIZADO] nenhuma naquela merda que devem torcer todos os dias pra que ninguém lembre que eles existem, pois não têm time, não tem responsabilidades, e ganham 30k+. Enfim, um asilo. | Liderança Tóxica | 5495 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Estagiário sobrecarregado e alvo de piadas etaristas | Estagiário precisa entrar já sabendo, pegando trabalho de analista, tendo que comandar reuniões complexas pra "mostrar serviço" e tendo que aturar um bando de velho sem noção que adora fazer piada de mal gosto sobre o que usamos, como nos vestimos - e ai se tiver com barba por fazer ou camisa um pouco amassada. Enfim, jurássicos sem noção. | Outros | 5494 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Relato de discriminação homofóbica no ambiente de trabalho | Cheia de Mimimi. Ficam contratando GLS que atrapalham os profissionais de bem de trabalhar. Só desabafo | Outros | 5493 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Expectativas irreais sobre estagiários | Esperam que o estagiário venha pronto e saiba tudo já como um analista. | Outros | 5492 | ❌ |
| GERDAU S.A. | Desrespeito com funcionários terceirizados | Desrespeito aos terceirizados | Outros | 5491 | ❌ |
| GERANDO RESULTADOS | Chefe tóxico e machista em empresa sem credibilidade | GR, Chefe extremamente tóxico, machista, entre outros adjetivos que prefiro não mencionar. A empresa possui zero credibilidade, engana os clientes e maltrata os funcionários. | Outros | 5490 | ❌ |
| GERANDO RESULTADOS | Ambiente de trabalho tóxico e liderança desrespeitosa | Uma empresa extremamente mal estruturada e gananciosa, inumeras vezes colocando os interesses acima do bem estar dos funcionários, já vi e sofri diversos desrespeitos por parte da liderança, desde gritos e ameaças veladas até prazos e pedidos fora da realidade, um [ANONIMIZADO] cheio de si que não sabe fazer nada além de vender uma imagem mentirosa de guru do crédito consignado que ensina seus alunos a serem profissionais tão ruins quanto ele. Deixo aqui claro que em anos neste lugar, é um alívio hoje estar distante e não recomendo a ninguém. | Outros | 5489 | ❌ |
| INSTITUTO GERANDO FALCOES | Desconexão entre discurso e ações da empresa | Não está interessada em mandar a pobreza para lugar nenhum mas sim em parecer que está, mantendo uma arrecadada ao record baseada na história que se conta para os parceiros na medida do que esses gostariam de ouvir sem conexão com a realidade com soluções simplistas e superficiais para problemas complexos e profundos | Outros | 5488 | ❌ |
| INSTITUTO GERANDO FALCOES | Nepotismo e burnout em ambiente de trabalho | Nepotismo puro, só vira líder se for parente do Edu Lyra. O primeiro Bournout a gente nunca esquece, né? | Outros | 5487 | ❌ |
| INSTITUTO GERANDO FALCOES | Desconsideração com funcionários e comunidade em ONG | A organização do 3 setor só está interessada em limpar a barra dos seus ricos investidores, e nao liga para os moradores da favela e nem para os funcionários. odeiam o setor público. | Outros | 5486 | ❌ |
| GEPSA GRUPO DE ESTUDOS DEPSIC SOCIAL APLICADA S C LTDA | Chefes autoritárias e práticas de assédio | Chefes autoritárias com discurso de luta por direitos humanos, são dissimuladas, demitem funcionarios para fazer de exemplo, exigem horas extras e retiram essas horas da interjornada, várias denúncias de assédio sendo que uma das coordenadoras tem até o após lido de Hittler com conhecimento e anuência das superiores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 5475 | ❌ |
| GEOSALES TECNOLOGIA | CEO reduz equipe e impõe horas extras sem sentido | [ANONIMIZADO] reduz equipe quando precisa aumentar, horas extras sem sentido, alta rotatividade, Rh inexistente (quando existe é uma das donas da empresa) | Carga de Trabalho Excessiva | 5474 | ❌ |
| GEO PIXEL GEOTECNOLOGIAS CONSULTORIA E SERVICO LTDA - SCP GEOSISTEMAS | Salário baixo, assédio moral e liderança despreparada | Empresa com salário muito abaixo do mercado, só melhoram o salário para os que puxam saco ou são da família (óbvio). Assistente fazendo trabalho de pleno, oferecem vaga e se você não aceitar, fazem assédio moral “se você não quer tem quem queira”, coordenadores altamente despreparados, tiram metas do cu e várias pessoas saíram por burnout, alta rotatividade de funcionários. [ANONIMIZADO] tenta descobrir coisas da empresa fora do horário de trabalho forçando conversas capciosas para que o funcionário solte alguma fofoca. Filho do [ANONIMIZADO] já foi acusado de abuso várias vezes. | Outros | 5473 | ❌ |
| GEODATA - AGRICULTURA DE INFORMACAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Liderança abusiva e tóxica, chefes tocam nas funcionárias e falam o tempo todo de C*, prostituta e que pra trabalhar la tem que beber, mas em contrapartida pregam Deus pátria e família, fazem os cnpj trabalharem tanto quando os CLT com inúmeras humilhações . As mulheres ganham menos e são colocadas como burras pelas gestões. Toxidade no ar do inicio ao fim. | Outros | 5472 | ❌ |
| GEODATA - AGRICULTURA DE INFORMACAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com abuso de prestadores de serviço | Os próprios líderes, gestores, [ANONIMIZADO] e funcionários de algumas áreas ficam espalhando fofocas maldosas e falando mal de colegas, além de fazerem piadas de mau gosto carregadas de assédio, toxicidade, machismo, racismo, gordofobia, entre outros comportamentos prejudiciais. Apesar de se autodenominarem uma "família", na realidade são pessoas horríveis no dia a dia. Os prestadores de serviço também são pessoas horríveis, mas são abusados e obrigados a cumprir um regime semelhante ao CLT. | Outros | 5471 | ❌ |
| GEODATA - AGRICULTURA DE INFORMACAO | Remuneração injusta e ambiente de trabalho tóxico | A empresa está remunerando mal os funcionários que realmente trabalham, enquanto há líderes ganhando bem e se aproveitando dos outros para se destacarem com o [ANONIMIZADO]. As lideranças se fazem de bonzinhos para passarem a mão em funcionarias. O pessoal do marketing só sabe roubar ideias de outros colegas; se você compartilhar uma ideia de projeto, tenha cuidado, pois logo essa pessoa estará dizendo que a ideia foi dela. No departamento financeiro, há uma mulher mal educada, grossa e falsa. Ela também é negacionista que não vacina os filhos e finge concordar com tudo o que o dono da empresa diz, mas depois fala mal dele pelas costas. | Outros | 5470 | ❌ |
| GEODATA - AGRICULTURA DE INFORMACAO | Abuso e discriminação por chefes tóxicos | Chefe abusivo, tóxico, liderança desconectada da realidade, falta de comunicação e cobrança excessiva se retorno. Chefes homofóbicos ,racistas, misóginos. | Comunicação | Transparência | 5469 | ❌ |
| GENTROP | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança extremamente despreparada, ngm sabe o que tá fazendo e vc começa a se questionar se o desprovido de inteligência é vc... Promovem pessoas e depois despromovem, prometem um ambiente cultural que não existe, NINGUÉM segue os valores da empresa (verdade, transparência, ética, respeito e colaboração) fica quem é mais puxa saco e baba ovo, não o mais competente. E ai de vc se acreditar que lá é um ambiente seguro pra falar sobre melhorias e como se sente kkkkkk no próximo corte na empresa vc vai de ralo! | Comunicação | Transparência | 5468 | ❌ |
| GENTIL NEGOCIOS PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Falsa autonomia e liderança tóxica em grande empresa | Falsa autonomia para desenvolvimento pessoal, vende a ideia de ser uma das maiores empresas do estado para pagar miséria aos colaboradores, para crescimento dentro da empresa, apenas anos após babar o ovo dos gestores e familiares donos da empresa. Liderança mais tóxica que já me deparei na vida. | Outros | 5467 | ❌ |
| GENTIL NEGOCIOS PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Diretor herdeiro impondo lições de vida | Sobrinho do dono é [ANONIMIZADO], fica pregando lições de vida e querendo dar lições de moral baseadas em uma vida de herdeiro | Liderança Tóxica | 5466 | ❌ |
| GENTIL NEGOCIOS PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Nepotismo e falta de respeito na liderança | Liderança formada por nepotismo e amizade, valores da empresa não condizem com o comportamento de nenhum dos donos. É uma empresa familiar, que se orgulha em estar viajando pro exterior enquanto "graças aos colaboradores que ficaram trabalhando". Líderes que gritam com os funcionários em reuniões com gente de fora, que não quer pagar corretamente horas extras. | Outros | 5465 | ❌ |
| GENTIL NEGOCIOS PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Exploração excessiva e aparências enganosas | Exploração pesada dos funcionários e só vive de aparencias | Outros | 5463 | ❌ |
| GENIUS CONTABILIDADE | Liderança agressiva e tóxica | Liderança extremamento tóxica e agressiva. | Outros | 5462 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Conivência com assédio sexual e liderança inapta | Fecham o olho para assédio sexual dentro da empresa, uma vergonha. RH conivente com a situação. Pessoas incapacitadas para os cargos é o que mais tem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5461 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Ausência de plano de carreira | Sem plano de carreira | Plano de Carreira | 5460 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Promessa de PLR não cumprida e discriminação de PCDs | Empresa vende na contratação q paga plr e apesar continuar em larga expansão na hora do pagamento de plr , explicam que a empresa está passando por dificuldades e pagam bem menos de meio salário. Além das metas e avaliações não existirem o gestor tem valor cheio para dividir entre seus funcionários conforme a avaliação dele essa avaliação não é feito conforme metas batidas ou feedback. Empresa sem plano de carreira , preconceituosa com pcds . Tem contratação de pessoas negras mas apenas quem vem de berço é visto . | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5459 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Falta de plano de carreira e machismo na empresa | Empresa não tem evolução de carreira. Tem muito machismo. Tem muito favoritismo. Só cresce quem baba o ovo dos [ANONIMIZADO] e gerência. Não tem metas definidas e nem organização! Corram dessa empresa!!! | Plano de Carreira | 5458 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e demissões sem feedback | Empresa tóxica, carga excessiva de trabalho, só ganha reconhecimento quem é puxa saco de chefe, mandam embora com desculpas esfarrapadas e não fazem Feedback | Outros | 5457 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Denúncia de comportamento discriminatório e tóxico na liderança | Nunca, mas nunca, em hipótese alguma vá trabalhar na Genial Investimentos, principalmente para trabalhar no marketing, um [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO] Faustino) o maior fila da puta do planeta. Racista, homofóbico, egoísta, arrogante, são tantos os atributos que me falta palavras para colocar aqu. O pior de tudo é que o [ANONIMIZADO] encobre tudo ou se finge de morto. Outros motivos pelo qual você não deve investir nessa empresa já foram postados ou em breve serão postados. | Outros | 5456 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Jornada excessiva e liderança despreparada | burnout, trabalhar de segunda a segunda, era normal trabalhar entre 16 a 20 horas por dia, tech lead despreparado par lidenraca | Outros | 5455 | ❌ |
| GENIAL INVESTIMENTOS CORRETORA DE VALORES MOBILIARIOS S.A. | Falta de reconhecimento e valorização de bons profissionais | Ja foi uma empresa boa, hoje só valoriza os puxa-saco e os que sabem se vender. Colocam todos como gerentes e esses só fazem cobrar. Não tem conhecimento técnico e nem de negócio. Só cobram. Acaba que os bons profissionais são sugados até a alma e nunca são reconhecidos. | Outros | 5454 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Liderança desrespeitosa e condições de trabalho inadequadas | Gringo q se acha e gerentes q tratam Td mundo como lixo. Pagam mal e Td mundo eh pj com obrigação de clt. Cilada disfarçada de boa ação social | Outros | 5453 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e liderança despreparada | Uma boa empresa pra quem quer participar de um bacanal. Todo happyhour termina no nossa casa ou numa suruba. Se você não é Fodido no sentido bíblico, é fodido psicologicamente. Muitas pessoas ficam psicologicamente doentes e simplesmente “somem” e depois você descobre que a pessoa foi demitida. Um americano que vem pro Brasil com o discurso de pensar nas crianças autistas mas trata os próprios funcionários com desdém além de querer exigir uma régua alta e querendo pagar abaixo do valor de outras clínicas. Os lideres são totalmente despreparados. Tem muita gente em cargo alto apenas pq é da panela e não por que é competente. Dizem que tem avaliação de desempenho mas são as mesmas pessoas que são promovidas. Se valem do discurso de estarem fazendo bem pra crianças mas não se importam com funcionários e fazem você trabalhar demais com o pretexto de impacto nas famílias. Tomara que vá a falência. | Outros | 5452 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Fundador abusivo causa burnout e demite funcionário | O fundador é péssimo. Abusivo. Assédio moral constante. A empresa parece legal (e tinha tudo pra ser), mas te adoece. Depois te demite por ficar em burnout. Tambem tem bastante machismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5451 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório em empresa de saúde mental | Tudo muito lindo nas redes sociais, mas dentro as pessoas são isoladas, sofrem bullying, assédio, machismo. Se gabam de que tem um monte de mulher na empresa, mas não consideram o pouco poder que dão pra elas. Constantemente criticadas, subestimadas, isoladas. Silenciadas. Quem entra em burnout é mandado embora – e isso que estamos falando de uma empresa que foca em saúde mental. Autismo é só um produto, nao é um interesse [ANONIMIZADO]. O dono finge que é legal, mas é super manipulador e te menospreza a troco de nada. Lobo em pele de cordeiro. Só algumas pessoas sao promovidas. Não pagam CLT. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 5450 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Abuso de liderança e favoritismo no ambiente de trabalho | liderança EXTREMAMENTE abusiva. panelinhas onde fica todo mundo falando mal um do outro. aliás, essa mesma panelinha é sempre reconhecida. vc só tem chance de crescimento se puxar [ANONIMIZADO] saco de lider. | Plano de Carreira | 5449 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Cobrança excessiva, salários baixos e demissões por feedbacks | Se orgulham de dizer que a régua pra trabalhar lá é alta, com a justificativa de um lindo discurso de impacto social, mas não pagam nem direito trabalhista para seus funcionários. Muita cobrança e pouco reconhecimento. Salários baixos, mas se questionar o gringo fundador, ele diz que ser PJ possibilita maior remuneração. Empresa diz ter cultura de feedback, mas pessoas são demitidas por falarem o que a gestão e [ANONIMIZADO] não quer ouvir. Positividade tóxica. Vê o trabalho do time clínico como commodity descartável. | Salário | Benefícios | 5448 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Favoritismo e assédio na gestão | Liderança favorece alguns poucos que são beneficiados pelo "puxa saquismo" e pela "broderagem" no caso dos machos alfa. Gestores totalmente despreparados, que desligam pessoas sem prover feedback ou apoio necessário antes, durante ou depois. Zero cuidado com pessoas e soube de muitos casos de assédio moral e até sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5447 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Obrigado a trabalhar mesmo doente | Se você ficar doente é obrigado a trabalhar também. | Outros | 5446 | ❌ |
| GENIAL CARE SERVICOS PSICOLOGICOS LTDA. | Desrespeito, sobrecarga de trabalho e desigualdade salarial | [ANONIMIZADO] executiva chama de “fodidos” os profissionais da ponta. Time de tecnologia em burnout. Só as mesmas 5 pessoas são promovidas. Lideranças adoram te humilhar. Você vai pra um Happy Hour e ganha opção de entrar numa suruba. Desigualdade salarial gritante. | Ferramentas de Trabalho | 5445 | ❌ |
| AGENCIA GENIA PROPAGANDA E PUBLICIDADE LTDA | Donos preconceituosos e salário abaixo do mercado | Donos se tornaram coachs de coisas que eles nem mesmos sabem fazer. Extremamente preconceituosos, com falas machistas e [Link Removido]m clientes e não entregam o que prometem. Não há processos, tudo baseado em achismos e no que o dono acha melhor. Sem contar que é um dos piores salários que já vi no mercado. | Salário | Benefícios | 5444 | ❌ |
| GENERALI BRASIL SEGUROS S A | Tratamento desrespeitoso após pedido de demissão | Querem um ambiente parecido com familia, mas aquela familia escrota, se voce pedir demissão e voltar sera tratato pior que verme, mas se for demitido em uma das muitas barcas que passam sem razão ou motivo, e a Generali precisar de voce de volta, te recebem de braços abertos. | Outros | 5443 | ❌ |
| YOKI ALIMENTOS | Má administração resulta em demissões constantes | Empresa multinacional com perfil de familiar, mal administrada, só dá prejuízo por decisões ruins do presidente e [ANONIMIZADO] e quem paga a conta são os funcionários, sendo demitidos a torta e a direita pelos cornos da Falconi. Tomara que vendam logo essa bosta. Única coisa boa que tem é o homeoffice e olhe lá. | Outros | 5442 | ❌ |
| GE HEALTHCARE DO BRASIL COMERCIO E SERVICOS PARA EQUIPAMENTOS MEDICO-HOSPITALARES LTDA | Pressão excessiva e falta de suporte da liderança | One Digital: Carga de trabalho excessiva. Time muito pequeno para demandas muito grandes. Todos os colaboradores extramamente desgastados. Muita pressão por entrega e resultado e pouquíssimo suporte da liderança | Carga de Trabalho Excessiva | 5441 | ❌ |
| GEIA ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS | Ambiente de trabalho tóxico e falta de recursos | Empresa onde o problema vem de cima, tudo é visto como gasto e não investimento, não oferecem o mínimo para uma boa execução do trabalho, assédio moral, assédio sexual, perseguição e gestão/[ANONIMIZADO] desumanizada. A empresa perdeu sua essencia e se tornou uma empresa como muitas outras. Quer ser promovido? Seja um bajulador. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5440 | ❌ |
| GEEKHUNTER | Falsa positividade e negligência com funcionários | Empresa com liderança e positividade tóxica. Diz ser focada em pessoas, mas na realidade não dá a mínima para os funcionários, a não ser que seja um C-Level ou alta liderança. RH passa um pano enorme para a gestão mesmo trazendo provas de que estão errados. Faz muita coisa "para inglês ver". Pior experiência que tive na minha carreira. | Outros | 5437 | ❌ |
| GEEKHUNTER | Metas irreais e liderança ineficaz levam à diminuição do quadro de funcionários | Metas totalmente desproporcionais e totalmente fora da realidade. Liderança alta faz vários tipos de nada e não sabem lidar com os problemas. Mesmo trazendo ideias para a resolução de problemas, sugestões de melhoria e levando críticas construtivas aos gestores, nada faziam. Não é atoa que que o quadro de funcionários diminuiu quase pela metade, quando queriam dobrar de tamanho, mas as lideranças altas continuam lá. | Outros | 5436 | ❌ |
| GEEKHUNTER | Metas inatingíveis e liderança protegida | Empresa com metas desproporcionais onde a liderança alta é de certa forma protegida mesmo com diversos problemas e metrcas inatingiveis, nao sabem lidar com os problemas que os profissinais desenvolver por trabalhar tanto | Outros | 5435 | ❌ |
| GEEKHUNTER | Gestão tóxica e metas inatingíveis em empresa 'focada em pessoas' | Empresa que se diz tão focada nas pessoas e que possui gestores tóxicos, métricas inatingíveis e um RH que se diz preocupado com as pessoas, mas que só se importa com quem é C-Level | Outros | 5434 | ❌ |
| GEAP SAUDE | Experiência negativa em empresa de Auditoria Odontológica | Ingressei após passar em prmeiro lugar em Processo seletivo e desde o início percebi que a colega que também entrou, apesar de não ter nenhuma experiência na área de Auditoria Odontológica. Já nos primeiros dias surpeendi a técnica da Informática atribuindo à colega o mérito em responder reclamações para usuários do plano, tomando para ela, minha produtividade. Eu repondia todas as demandas da empresa à [ANONIMIZADO] por eu ter experiência na área de Auditoria e ainda tinha que preencher as tarefas administrativas, de Guias do convênio. Fui tratada com descortesia ainda no período do primeiro mês por funcionária do RH e reportei à sede da empresa em Brasília e nem recebi resposta. Não é novidade alguma que depois dos 3 meses não permaneci, alegaram que iriam ficar com apenas uma funcionária por conta de [ANONIMIZADO] de despesas, depois de guardarem os modelos de todas as respostas que eu enviava à [ANONIMIZADO]. Cortaram meu acesso ao Sistema durante o aviso e quando retornei não consegui reaver minha pasta pessoal de documentos. Tive que sair em meio de expediente. Ainda bem que era servidora pública e retornei ao meu cargo em tempo integral. Foi um livramento! Não recomendo e quase certamente está quebrando, já em 2020 já estavam racionando copos plásticos. | Outros | 5433 | ❌ |
| GDS INFORMATICA | Empresa estagnada no tempo | Empresa atrasada que parou no tempo. | Outros | 5432 | ❌ |
| GD9 ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS | Mentiras no processo seletivo e contratação irregular | Tudo. Clima, salário, já começam a mentir na entrevista abrem vaga CLT e contratam temporário, você vai olhar a carteira e esta com outra função...um caos | Salário | Benefícios | 5431 | ❌ |
| GCB INVESTIMENTOS HOLDING LTDA | Desorganização e práticas bizarras em ambiente de trabalho | Nunca vi uma empresa tão desorganizada e com atitudes tao bizarras. Pra começar, pessoas que estão na liderança sendo esse o primeiro emprego da vida (já como liderança). Pessoas sem um mínimo de senso estratégico para nenhuma área. Existe uma cartilha de liderança que tem itens como “gritar com colaboradores” ou “forçar até cansar” como aceitáveis. Jamais sair no horário, se fizer, é demitido. Não tem RH. Não tem plano de carreira. Não tem nenhum planejamento. Diz que é híbrido mas querem te forçar ao presencial todos os dias. O onboarding e a coisa mais bizarra que já vi na minha vida: eles fazem você fazer simulação de incêndio (?) e vender uma ideia revolucionária para qualquer pessoa. Para se mostrar digno do trabalho. Enfim. Fujam! | Plano de Carreira | 5430 | ❌ |
| GC BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e sem plano de carreira | Sem plano de carreira, não tem área de descanso, sem reconhecimento, não tem feedbacks, a maioria dos funcionários tomam medicações de ansiedade e pânico, lideranças despreparadas. | Outros | 5428 | ❌ |
| GBM SANTOS LOGISTICA | Gerente assediador e desorganização na gestão de projetos | Deixam um assediador gerenciando os produtos que nem ele mesmo conhece, adora ficar ameaçando os outros de demissão e já assediou sexualmente uma mulher que trabalhava e saiu por esse motivo. Todos os trabalhos são feitos sem organização alguma, tudo feito nas pressas e sempre jogam prazos curtos (1 dia, 1 semana no máximo), existe favoritismo com algumas pessoas que são desenvolvedoras, estagiarios sao todos largados e ficam a mercê de alguem ensinar como funciona os sistemas, o [ANONIMIZADO] é uma piada completa, ja ouvi ele falando diversas palavras tecnicas para nos confundir e pasmem! ele faz isso até com clientes, mas nunca tocou em uma linha de código, duvido muito que ele saiba como um FOR funciona, vive pedindo para os dev juniors terminar os projetos dele por nao ter capacidade alguma para resolver algo e além de ficar prometendo promocao para o setor inteiro, chegou a prometer até um PS5 para um cara caso ele conseguisse terminar um projeto, ele também nao manda na TI, [ANONIMIZADO] é apenas um titulo, quem manda é um outro sócio da empresa que era da logistica e veio para a TI fazer o papel de [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5427 | ❌ |
| BRETAS | Ambiente de trabalho tóxico e machista com demissão difícil | Uma desgraça. Liderança retrograda, ambiente tóxico e machista. Onde os machos só falam de sexo e putaria. Pra vc ganhar uma promoção que não vale de nada você tem que se fude muito fora a HUMILHAÇÃO pra ser DEMITIDO pois eles não demitem com facilidade preferem da suspensão por literalmente qualquer motivo do que demitir um funcionário que já deixou claro que não que mais nada com a empresa. | Outros | 5426 | ❌ |
| GAZIN TECH | Inconsistência de comportamento do chefe durante demissão | Chefe passa mão na tua cabeça mas quando pede pra sair fica inventando fofoquinha de corredor (O que ele mesmo falou que repudia) | Outros | 5425 | ❌ |
| GAZIN TECH | Pressão política no ambiente de trabalho | Se tu não for [ANONIMIZADO], tu não dura muito tempo! | Outros | 5424 | ❌ |
| GAZIN S.A. | Abuso de poder e assédio moral por parte de superiores | Totalmente centralizadora, alguns SM abusam do assedoi moral, falta de respeito e responsabilidade com os colaboradores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5423 | ❌ |
| GAZEUS GAMES | Assédio e maus tratos a funcionárias, remoção de benefícios e ausência de plano de carreira | Assédio, maus tratos físicos e psicológicos a funcinárias mulheres, ataques verbais e humilhação constantemente feitas por superiores, remoção de benefícios e remunerações sem aviso prévio, política de RH sempre buscando pagar menores salários possíveis e ausência completa de plano de carreira, onde se você crescer como profissional ou fizer um projeto solo, você é demitido | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5422 | ❌ |
| GAVEA FACILITIES SERVICOS GERAIS LTDA | Insatisfação com colegas de trabalho | So gente pilatra um bando de chupa saco mas não tem onde cair mortos | Outros | 5421 | ❌ |
| GAVB HOLDING LTDA | Registro de funcionários com CBOs aleatórios | é uma boa empresa para trabalhar, tem salarios OK, porém registram os funcionários com CBOs aleatórios, criando histórico de funções nunca exercidos, sendo que sempre existiu CBO correto para as funções. | Outros | 5420 | ❌ |
| GAV RESORTS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Empresa extremamente tóxica! Funcionários humilhados e ameaçados diariamente! Xingamentos por parte dos superiores, assédio moral, descaso! A empresa adoece os funcionários e os induz a pedir demissão. Comissões mal pagas. Gerente de marketing se acha o centro do universo e só finge que trabalha passando o dia atoa e cobrando os funcionários por metas abusivas. Coordenação arrogante. Não tem um funcionário que está feliz. | Outros | 5419 | ❌ |
| GAV RESORTS | Assédio moral e excesso de trabalho em ambiente tóxico | Assédio moral, uma empresa onde acontece assédio moral TODOS OS DIAS, os colaboradores são humilhados, eles acham ruim até de você ir ao banheiro ou pegar água, te expõe nas reuniões caso você saia da empresa no seu horário correto (é de segunda a sábado das 9h às 15h) mas querem que você trabalhe até 22h/23h da noite de domingo a domingo, e quem não se submete a isso é exposto nas reuniões, vítima de piadinhas, falam que a pessoa não têm prospecto, objetivos, ameaçam te mandar embora todos os dias!! Os [ANONIMIZADO] humilham o seu trabalho, falam com você como se você fosse filho deles, gritam, não te respeitam! Todos os colaboradores do departamento de telemarketing desenvolvem ansiedade, fobia social, a rotatividade se tornou imensa, uma das coordenadoras têm vários processos de assédio moral, e várias outras pessoas que já entraram com processo contra a empresa. | Outros | 5418 | ❌ |
| GAV RESORTS | Insatisfação com salário e liderança | Baixo salário e liderança tóxica | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 5417 | ❌ |
| GAV RESORTS | Nepotismo e exigências injustas em sala de vendas | Nepotismo por parte do gestor da sala de vendas que considerava a esposa acima de outros funcionarios, onclusive a mesma criava inverdades que o mesmo tomava como verdades, exigiam uso de maquiagem mas não pagavam pelos custos da mesma. | Outros | 5416 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Liderança tóxica e assédio moral levam a burnout | A alta liderança mais tóxica da história. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] lunáticos que levam os colaboradores em pouquíssimo tempo a um estágio gravíssimo de burnout e depressão profunda. Excelentes profissionais são pressionados, hostilizados, humilhados e ridicularizados pela alta cúpula em diferentes ocasiões. Lá se você não é amigo ou favorito da liderança você nunca será reconhecido. | Outros | 5415 | ❌ |
| GAUGE COMUNICACAO DIGITAL LTDA | Falta de reconhecimento e oportunidades na liderança | Liderança falha, deixam times esquecidos. Falta de reconhecimento a grandes profissionais. Falta de oportunidade a pessoas que se dedicam e fazem um excelente trabalho. Literalmente ou você faz parte da panela deles pra ser reconhecido, ou fica pra escanteio. | Outros | 5414 | ❌ |
| GATEWARE | Ambiente de trabalho baseado no medo de demissão | As pessoas sao boas, bons profissionais. Mas ver todo lider saindo triste das reunioes com o [ANONIMIZADO] me deixou meio abalado. Comecei a ver mais isso e a empresa é toda baseada no medo de ser demitido que colocam na cabeça das pessoas la dentro. As pessoas tem medo de falar com o [ANONIMIZADO]. Ah, eles tem o selo "Great place [ANONIMIZADO] work". Mas pra mim, hoje, isso nao significa mais nada. | Outros | 5412 | ❌ |
| GATES DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Comentários homofóbicos no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] vive fazendo comentários homofobicos, dizendo que não deveria existir viados esapatão. É desse jeito que ela expõe. Além disso, vive falando que vão para inferno, não é coisa de Deus. | Outros | 5411 | ❌ |
| GATES DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Abuso de poder e violação de direitos de estagiários | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] orientam estagiários a nã seguir procressos. Quando dá errado e são pegos, fazem ameaças, pressão, e informa ao RH para iniciar processo de troca de colaboradores e depois pedem para suspender. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] sempre da feedback no banheiro com muitas pessoas ao lado, muita humilhação, sem senso. Ambos os dois vivem fazendo chantagem emocional. Pedem aos estagiários ficarem até mais tarde do que a Lei permite. Eu mesmo tenho hora e não recebi. | Outros | 5410 | ❌ |
| GATES DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Assédio e microgerenciamento por superiores | A compradora [ANONIMIZADO] e o [ANONIMIZADO] ficam perseguindo os estagiários e pessoas que estão abaixo deles. Assédio moral, chamam a gente de burro, idiota, incompetentes. Fazendo o time se virar, não é a primeira vez isso acontece, a liderança passa o pano, conta quantas vezes eu vou ao banheiro. | Outros | 5409 | ❌ |
| GARENA BRASIL | Perseguição e corrupção em ambiente de trabalho tóxico | Perseguição, sabotagem, líderes incapacitados, roubam projetos de outros e estragam o que tocam, favoritismo de funcionário medíocre, corrupção descarada e os que se recusam a seguir esse padrão tóxico é mandado embora. | Outros | 5406 | ❌ |
| GAMECRAFT STUDIOS | Ambiente de trabalho tóxico com salários baixos e pejotização | PJ trabalha como CLT, os donos sao dois muleques gerenciados pelo pai e a mãe, ambiente woke sensível ao extremo, péssimos salarios e pouco profissionalismo. | Outros | 5404 | ❌ |
| SAO JOGUE | Rotatividade alta e acúmulo de funções | Alta rotatividade de funcionários, acúmulo de função e a protegida dos donos... trabalhar q é bom, nada | Carga de Trabalho Excessiva | 5403 | ❌ |
| GALVANICA BERETTA LTDA | Diretoria tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] 100% tóxica, amedrontam os funcionários mais antigos ou em fase de aposentadoria com demissões, caso não façam o que o chefe mandar, para se desculparem, oferecem ingressos para assistir jogos de futebol porque a empresa é [ANONIMIZADO] do clube do Grêmio. Tratam os funcionários como lixo, ofendem, minimizam e não sabem liderar. | Outros | 5402 | ❌ |
| GALERA DISTRIBUIDORA | Trabalho excessivo sem reconhecimento e progressão de carreira | trabalha pra [ANONIMIZADO] e não é reconhecido. Queria ser [ANONIMIZADO] mas não me tratam como peão. | Outros | 5401 | ❌ |
| GALENA QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA | Descontentamento e gastos inexplicáveis no setor de Marketing | Marketing trás grande decepção para quem trabalha nele, sem contar os gastos imensos e INEXPLICAVEIS, que estouram grandes orçamentos sem a minima explicação | Outros | 5400 | ❌ |
| GALENA QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA | Descontentamento com ambiente interno da empresa | Empresa linda por fora, péssima por dentro | Outros | 5399 | ❌ |
| GALENA QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA | Má gestão e manipulação de orçamentos no marketing | MARKETING PESSIMO, BURLAM O SISTEMA DE ORÇAMENTOS, PESSIMOS COORDENADORES, | Outros | 5398 | ❌ |
| GALDERMA BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com assédio moral | Ambiente tóxico, RH totalmente omisso e indisponível (é apenas 1 pessoa para a empresa toda, que nunca responde as mensagens por nenhum canal de comunicação, é conivente com o assédio moral dos líderes e se ausenta em questões totalmente ligadas a sua atividade), gritos e xingamentos da parte dos superiores, tratam os funcionários da produção como escravos e fazem um jogo passivo-agressivo quando você precisa se ausentar por motivos de saúde, como até mesmo questionar se a sua doença era verdadeira, além de achar ruim caso você precise ir ao banheiro ou tomar água. Não tem chance de crescimento lá dentro, e a chance de trocar de área para obter experiência é zero pq sempre contratam pessoas de fora ao invés de valorizar os talentos que já possuem. Competitividade entre os turnos, apoiada pela liderança, fazendo o ambiente fica ainda mais tóxico, pois um tenta queimar o outro, na tentativa de se parecer melhor. Machismo velado de "empresa para todas", quando na verdade mulheres com o mesmo cargo que homens ganham a menos. É um ambiente sem espaço para fazer um descanso decente, e exigem que você trabalhe igual um cavalo. E você não pode falar nada, pois te fazem acreditar que você é o culpado por todo esse assédio moral. Canal de Compliance é uma piada. Garantia da Qualidade esconde debaixo do tapete todas as cagadas antes da Anvisa fazer auditoria, obrigando as analistas e VIRAREM A NOITE na empresa trabalhando para fazer parecer que está tudo certo. É uma piada, não uso e não recomendo ninguém a usar esses produtos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 5397 | ❌ |
| GALDERMA BRASIL LTDA | Ambiente tóxico e pressão excessiva levam a burnout | Ambiente extremamente tóxico, líderes que promovem apenas pessoas de confiança, independente da performance... além de promoverem internamente a "disputa" de visibilidade pelos projetos, promovem serem colaborativos mas é um canibalizando o outro. Vários colaboradores entram de licença por burnout e após retornarem são demitidos por "não ter fit cultural com a empresa". O uso de psicoestimuladores como ritalina e venvance é altamente promovido, inclusive com prescrição pelos próprios médicos da empresa... Se você trabalha das 9:00 às 18:00 é mal visto ("ta desmotivado?!"); lugar onde responder e-mail às 23:00 é visto como regra. | Outros | 5396 | ❌ |
| GALAXY PARTICIPACOES,IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Atraso de salário e excesso de tarefas sem remuneração | Empresa atrasa salario, o [ANONIMIZADO] faz os funcionários fazerem tarefas de outros setores que vão sendo demitindo e não remunera por isso, alta carga de trabalho sem reconhecimento e ambiente com muita pressão | Outros | 5395 | ❌ |
| GALAPAGOS JOGOS | Assédio moral e falta de transparência na demissão | Assédio moral, gaslighting, não reconhecimento dos funcionários que realmente trabalham. Demissão de funcionários com justificativas medíocres, sem embasamento e transparência. RH encobre todos os casos. Não há para onde correr, [ANONIMIZADO] parece viver num mundo paralelo e nega conhecimento desse efeito que a empresa causa nas pessoas, além de realizar uma verdadeira caça às bruxas por acharem que as sugestões de melhoria são ataques coordenados contra a empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 5394 | ❌ |
| GALAPAGOS JOGOS | Ambiente de trabalho tóxico com assédio e sobrecarga | Assedio moral e até mesmo sexual praticado abertamente no ambiente de trabalho por parte da liderança e gerentes. [ANONIMIZADO] de marketing mantém há anos uma amante dentro da empresa. Casos que são reportados viram motivo de perseguição contra quem está denunciando. Funcionários afastados com burnout e outras doenças geradas pelo ambiente tóxico e excesso de carga de trabalho estão cada vez mais comuns. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 5393 | ❌ |
| GAFISA PROPRIEDADES INCORPORACAO, ADMINISTRACAO, CONSULTORIA E GESTAO DE ATIVOS IMOBILIARIOS S.A. | Gestão ineficaz e falta de transparência em benefícios | Empressa extremamaente toxica, sem gestão capacitada para lidar com pessoas e projetos, beneficios horriveis, cultura da empresa é pifia, prometem bonus e não pagam a mais de 2 anos e por ai vai, empresa horrivel, teve mais de 100 demissões de julho/23 até 03/24 e a empresa continua sem responsabilidade com todos, enganando e mentindo para os funcionarios. | Outros | 5392 | ❌ |
| GAFISA CONSTRUTORA LTDA | PLR não pago e abuso de chefes | Não pagam PLR como prometido na proposta de trabalho, chefes que abusam dos funcionários, eletismo para subir de cargo, violação de direitos trabalhistas | Outros | 5391 | ❌ |
| GAFISA CONSTRUTORA LTDA | Relato de ambiente machista e abusivo | Empresa Machista, abusiva, desonesta | Outros | 5390 | ❌ |
| GABRIEL | Empresa com cultura de medo e discriminação | Empresa eletista, racista, homofóbica e [Link Removido]s assediam funcionários com a cultura do medo. | Outros | 5389 | ❌ |
| G7 SOLUTION | Gestão corrupta e falta de compliance | Gestão corrupta, empresa envolvida em negócios escusos e falta de compliance. | Outros | 5388 | ❌ |
| G4S BRAZIL HOLDING LTDA. | Gestão despreparada e desvalorização do funcionário | Coordenadores e [ANONIMIZADO] despreparados, pagam muito mal, puxa saco de cliente tixicos e nunca escutam os funcionários, te abrigam a ficar em cantrato ruim. | Outros | 5387 | ❌ |
| G4S | Falta de valorização e suporte ao funcionário | Empresa que caga na cabeça do funcionário, não valoriza e nem da um pingo de suporte quanado [Link Removido]m oportunidade de crescimento e sem nada que estimule a motivação do funcionário. Líderes mal treinados e forjam treinamentos com profissionais PESSIMOS, que nem portugues sabem falar. | Plano de Carreira | 5386 | ❌ |
| G4F | Demissão repentina de funcionário | LT chegou num dia e foi demitia no dia seguinte | Outros | 5385 | ❌ |
| G4 TECH | Gestor se apropria do trabalho alheio e pratica assédio moral | Gestor fica com todo credito do seu trabalho. Salario nao muda e assedio moral do tipo "por esse seu erro que teremos que contratar alguem de fora e nao te dar o aumento" | Outros | 5384 | ❌ |
| G4 EDUCACAO LTDA | Pressão por excesso de trabalho e posicionamento político | Enfatizaram no processo que a carga horária era excessiva, porque trabalhar excesso é o que pessoas ambiciosas fazem. Disseram que tinha que aguentar a pressão, jamais ser esquerdista e abrir mão de família e vida pessoal se quisesse entrar lá. | Processo Seletivo | Recrutamento | 5383 | ❌ |
| G4 EDUCACAO LTDA | Liderança opressora e carga de trabalho excessiva | Empre péssima, com péssimos líderes que não sabem liderar nem querem que os liderados cresçam, você só presta se entrar 7h e sair 00h, te obrigam a fazer funções que não tem nada ligado a sua e não querem te pegr por isso, se pede aumento, alegam que já está ganhando mais o que deve, te obrigam a participar de reuniões, a curtir postagens nas redes, comentr e ficar avaliando como bom pra dar visu no Google, dizem que hojme office é coia de gente porca, que quem reclama de passar 4hrs em onibus e metro é frouxo e não vai ter nada na vida. Poderia passar dias aqui falando milhoes de coisas...... | Outros | 5382 | ❌ |
| G4 EDUCACAO LTDA | Demissão baseada em ideologias políticas | [ANONIMIZADO] é um fascista que demite na surdina qualquer um que ele considere "ideólogo" ou "comunista" | Outros | 5380 | ❌ |
| G4 EDUCACAO LTDA | Funcionários PJ recebendo salários baixos | 100% dos funcionários são PJ, sem que 90% ganha menos de 5k | Outros | 5379 | ❌ |
| G4 EDUCACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e exploração laboral | tóxico, preconceituosos, burnout, pjtização, todos obrigados a trabalhar até muito tarde por merrecas | Outros | 5377 | ❌ |
| G3 AUTOMACAO | Presença de superiores tóxicos | Superioridade tóxicos | Outros | 5375 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Gestor incentiva excesso de trabalho e desvaloriza saúde mental | Gestor pedindo para colaborador trabalhar sem bater o ponto, gestor falando que temos que sempre estar disponíveis e falando que tem orgulho de colaborador que dá o sangue pela emprsa, que deixa a vida pessoal de lado, que vai dormir tarde e acorda mais cedo pelo resultado. Normalizam o trabalho excessivo, e satirizam as pessoas que adoenceram por conta desse ambiente tóximo e exaustivo | Outros | 5374 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Troca constante de gestores e sobrecarga de trabalho | Empresa tão ruim, que nem os gestores ficam. Troca troca constante de gestor e de equipe. Tiram o couro do operacional, já vi gente trabalhar no turno da zero hora e pedir para voltarem para entrar as 15 e sair as 23h. Nesse dia o rapaz bateu o carro pq dormiu no volante | Outros | 5373 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Pressão excessiva e falta de direção estratégica | Muita pressão e pouco preparo. Resistência em deixarmos fazer o certo cobranças excessivas, falta de reconhecimento, alta gestão entra em "assuntos de corredor" não focam em decisões estratégicas... empresa totalmente sem rumo! Engajamento dos times não pode ser deixado de lado, RH não é só para comitê executivo! Muitas pessoas estão saindo por não serem valorizadas, extremamente pressionadas em irem em busca de resultados mal planejados!! | Outros | 5371 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Jornada desumana e ambiente de trabalho desgastante | Jornada desumana. Desorganização. Falta de sistema e de processos. Promoção apenas se vc mamar o gestor. Retrocesso da obrigatoriedade do presencial. Banalização de pessoas que adoeceram devido ao ambiente de trabalho desgastante. Gestores falando em tom de ameaça | Plano de Carreira | 5370 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Carga horária excessiva e desconsideração pela saúde do funcionário | Carga horário absurda. muito desorganizada, você não consegue folgar nunca, não consegue marcar um compromisso, pois sempre surge algo de última hora para ser feito. A liderança não liga para sua saúde ou para sua vida pessoal, apesar de ficarem forçando a barra com palestrinha de setembro amarelo e janeiro branco. Bando de hipócritas | Segurança e Saúde | 5369 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | CEO desinformado e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] é um marqueteiro que não sabe nada do dia a dia operacional, só fode a vida de quem realmente entrega o resultado. PLR extratosférico para o [ANONIMIZADO], e para a operação o pretexto foi que "não batemos a meta". Empresa do grupo GERDAU porém é extremamente AMADORA. Falta processo para absolutamente TUDO. Não equipe o suficiente para o tanto de trabalho que empurram, não tem equipe no segundo e terceiro turno, forçando o primeiro turno a trabalhar horas a fio, as vezes até de madrugada | Outros | 5368 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Equipe reduzida e sobrecarregada em empresa | Empresa patética. Somos cobrados demais pelo resultado, porém a operação não dá conta de todas as demandas pois a equipe é reduziza com o agravante de sempre estar desfalcada. Todo mundo trabalha até as 21, 22, 23 horas pois não tem funcionário para cuidar da operação a noite. | Outros | 5366 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Negligência com TI e suprimentos, demissão de funcionária grávida | LIXO EMPRESA PODRE A MATRIZ CAGA E SENTA EM CIMA, ENQUANTO AS FILIAIS DÃO A VIDA. TI NESSA EMPRESA É INEXISTENTE, DEMORAM UMA ETERNIDADE PARA RESOLVER UM CHAMADO, MAMATA DO [ANONIMIZADO]. SUPRIMENTOS ENTÃO... A ZELADORA DA FILIAL JÁ CHEGOU A COMPRAR MATERIAL DE LIMPEZA DO PRÓPRIO BOLSO PQ A EMPRESA NÃO COMPRAVA. DEMITIRAM UMA FUNCIONÁRIA GRÁVIDA | Outros | 5365 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Jornada excessiva e falta de oportunidades internas | Jornada de trabalho fora do normal. Infringem a lei da interjornada constantemente pq se negam a contatar mais gente para trabalhar nos outros turnos. funcionário trabalho de segunda a segunda sem folga. gestão não dá feedback e de vez de promover quem já está na empresa eles contratam gente de fora e fazem voce treinar a pessoa | Outros | 5364 | ❌ |
| G2L LOGISTICA S.A | Horas extras diárias e falta de feedback | trabalho exaustivo, todo mundo faz mais de 2h extras todos os dias. Não dão feedback | Outros | 5363 | ❌ |
| G10 - TRANSPORTES | Despreparo de líderes e assédio moral em ambiente de trabalho | Típica empresa com o belo discurso mas que na prática faz totalmente o inverso, [ANONIMIZADO] e lideres totalmente despreparados para desempenhar a função, assédio moral, você so é reconhecido se puxar o saco dos superiores. Estruta de cargos e salario totalmente desconexa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5362 | ❌ |
| G10 - TRANSPORTES | Assédios e liderança despreparada em ambiente de trabalho | A MAIORIA DOS LIDERES E GESTORES SÃO DESPREPARADOS, ASSÉDIO MORAL DENTRO DA EMPRESA É ALGO NORMAL E ROTINEIRO. ASSÉDIO SEXUAL OCORRE NA MAIORIA DAS VEZES, FORA AS PARTES MAIS OBSCURAS, COMO GESTOR LHE OBIRGANDO A FAZER PAGAMENTOS EM CAMINHOES QUE ESTAO EM NOME DA ESPOSA, MENTINDO E ENROLANDO, PRA NO FINAL FALAR QUE A FILIAL ESTÁ FATURANDO POUCO. EM 18 ANOS DE CARREIRA, ESSA FOI DE LONGE A PIOR EMPRESA QUE JA TRABALHEI EM RELAÇÃO A ASSÉDIOS. | Outros | 5361 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Promessa de promoção não cumprida | PROMETEM PROMOÇÃO, TE AUMENTAM AS RESPONSABILIDADES PARA AUMENTO DO CARGO E NAO TE PROMOVEM | Plano de Carreira | 5359 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | RH tóxico e centralizador expõe equipe | RH tóxico e coordenador do RH é centralizador e da bronca no meio da equipe pra sala toda ver | Outros | 5358 | ❌ |
| G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A. | Pressão para mudança de função e falta de transparência | Body shop fudido onde os funcionários são alocados em serviços públicos para fazer volume, ficando meses sem tarefas da skill, pra depois a empresa fazer pressão para os mesmos virarem "vendedores" da Oracle. Tudo isso enquanto você ouve a [ANONIMIZADO] do outro lado batendo um fio pro filho da puta do [ANONIMIZADO] de [ANONIMIZADO] pra tentar corromper mais um serviço público que estava funcionando e trocar ele por uma bosta qualquer, tipo o Poupatempo. | Outros | 5356 | ❌ |
| GP PNEUS | Problemas com salário, benefícios e plano de carreira | Empresa que não tem plano de carreira, te colocam em algum cliente do Governo e esquecem que você existe. Salario e benefícios muito aquém do mercado. Problemas com o pagamento são rotina da empresa, atrasos e valores errados (para mais ou menos). | Outros | 5355 | ❌ |
| GP PNEUS | Gestão enganosa e falta de pagamento após término de contrato | Pior empresa, toda a gestão treinada a enganar o funcionário, se vc sair de algum contrato eles não te pagam e forçam que vc peça demissão para não arcar com as obrigações. PILANTRAS | Outros | 5353 | ❌ |
| GP PNEUS | Empresa acusada de enganar funcionários e não pagar salários | Essa empresa é a mais 71 que eu já trabalhei, banco de safados, enganam os funcionários e dão calote. A Advogada da empresa é uma bandida. corram dessa merda de empresa. | Outros | 5352 | ❌ |
| GP PNEUS | Acusações de desonestidade | Mentirosos e desonestos. | Outros | 5351 | ❌ |
| FUTURUM TECH | Mudanças abruptas e falta de transparência em empresa de venture capital | Tinha tudo para ser uma empresa incrível de venture capital, porém o quadro societário consiste de 3 playboys que nunca trabalharam na vida e 1 fraude. Quando o primeiro time foi contratado parecia um sonho, uma firma com diversas startups promissoras no portfólio, no coração da vila madalena, em um prédio que tinha choppeira, mesa de sinuca, churrasqueira, etc. A ideia é que ajudaríamos as startups do portfólio a melhorarem seus produtos e crescerem mais rápido (o que eventualmente se traduziria em lucro para a Futurum). Os sócios eram tóxicos e reclamavam de coisas como conversa na mesa, pessoas que iam fumar, pessoas que iam ao banheiro ou tomar café. Ao mesmo tempo, não tinham nenhum tipo de acompanhamento do trabalho que de fato realizávamos, então deviam achar que a gente ficava o dia inteiro conversando e tomando café. Apesar disso, o trabalho com as startups andava e era algo para se orgulhar, mas logo as coisas mudaram. O café que era grátis agora era pago, a geladeira de cerveja que era liberada um dia apareceu com um cadeado. As startups que eram convidadas a trabalhar no prédio, agora teriam que pagar um aluguel no [ANONIMIZADO] coworking. E por fim, o trabalho que realizávamos com as startups passaria a ser cobrado. Como os sócios são completos inergumeros, não passou pela cabeça deles que as startups não teriam dinheiro para pagar por esses serviços (pq elas são startups [ANONIMIZADO]), ainda mais dado o cenário do investimento deles nas empresas. Investimento esse que foi prometido anos antes da nossa contratação e nunca foi realizado, na maioria dos casos. Tudo começou a parecer demais com um golpe e foi nessa hora que os principais talentos do time resolveram sair, antes que nos fosse cobrado um custo reputacional por trabalhar com tamanhos pilantras. | Outros | 5349 | ❌ |
| FUTUREBRAND BC&H LTDA. | Liderança despreparada e metas irreais com assédio moral | Liderança despreparada e com metas irreais, a agência é uma bagunça, para ser promovido só matando alguém ou lambendo muito saco de superiores, cargas absurdas e abusivas de trabalho, prazos de entregas abusivos e assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5348 | ❌ |
| FUTFANATICS | Baixa remuneração e falta de reconhecimento no trabalho | Baixa remuneração, pouco investimento na área, não existe reconhecimento, só querem que você tenha umm burnout, liderança só quer atenção para si mesmo e não fazem o minimo de questão, blackfriday tem que trabalhar sexta,sabado e domingo, sem receber nem um pouco a mais, chefes pegam o seu trabalho e usam para merito pessoal | Salário | Benefícios | 5347 | ❌ |
| FUTEBOLCARD SISTEMAS LTDA | Funcionários sofrem assédio moral dos donos da empresa | Assédio Moral por conta dos donos da empresa, tratam os funcionarios mal e vivem ameaçando os mesmos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5346 | ❌ |
| FURUKAWA ELECTRIC LATAM S.A. | Discriminação e falta de oportunidades para funcionários PCDs | Essa empresa não dá oportunidade de crescimento a funcionários PCDs. Não importa se tem doutorado mestrado e fala 3 ou mais idiomas. A empresa mantém todos os PCDs como assistente administrativo com um salário baixo e ainda te tratam como uma criança inválida, falam com vc como se fosse um retardado e te ensinam como se fosse um analfabeto, zero preparo. | Outros | 5345 | ❌ |
| FURP | Não pagamento de benefício legalmente garantido | Não pagamento de benefício em lei | Outros | 5344 | ❌ |
| FURIA ESPORTS | Funcionário insatisfeito preso por contrato | meu amigo Ayu tá sofrendo muito lá, ele só quer respirar novos [ANONIMIZADO], mas por conta do contrato altissimo que prenderam ele , não será possivel | Outros | 5343 | ❌ |
| FUNDIMISA - FUNDICAO E USINAGEM LTDA. | Ambiente tóxico e falta de desenvolvimento profissional | ambiente tóxico com falsa ideia de meritocracia sem qualquer desenvolvimento profissional | Plano de Carreira | 5342 | ❌ |
| FUNDEP | Hierarquia excessiva e falta de autonomia no trabalho | Funcionário é tratado como alguém que não tem ideia do que está fazendo (mesmo sendo especialistas), quem sabe tudo é a [ANONIMIZADO]. Decisões e direcionamento a trabalhos sem sentido. Mais hierarquia que no exército. Controle excessivo do funcionário. Funcionário não pode ter opinião nem sobre o próprio trabalho, só precisam fazer o que a [ANONIMIZADO] e gestores mandar, mesmo sem explicações, sem motivo ou com as piores justificativas. | Outros | 5340 | ❌ |
| FUNDEP | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho levam a problemas de saúde | excesso de cobrança, alta carga de trabalho sem apoio dos gestores,mudanças repentinas de direcionamento estratégico da empresa. Falta de organização, retrabalho continuo, sistema com sérios problemas, presidente e [ANONIMIZADO] tendenciosos, exercício do poder para poucos. Falta de atenção com cliente, desatenção a regras, falta de reconhecimento da alta qualificação dos funcionários. Logo antes da pandemia chegou a ter mais 50% da equipe medicada por problemas psicológicos e 50% da equipe se demitiu durante e logo após a pandemia. | Carga de Trabalho Excessiva | 5339 | ❌ |
| FUNDACAO SDTP | Demissão após doença e ambiente de trabalho preconceituoso | Não adoeça ou é demitido sem justa causa, gestor já disse numa palestra para os funcionários “se adoecer, peça para sair para cuidar da saúde”, me demitiu pouco meses depois de alta da internação hospitalar e ainda em tratamento de saúde, não registra na função correta, contratam a maioria por indicação de militares e não por competência. Os militares da FAB, principal cliente, fazem piadas preconceituosas e ninguém pode reclamar para não ser demitido, tem que agradar os militares ou é demitido sem justa e sem explicação, demissão desumana, lhe tiram do ambiente de trabalho, comunicam a demissão e vc tem que implorar para ao menos voltar para se despedir dos colegas, geralmente os demitidos só sabemos depois pq não deixam se despedir dos que continuam | Segurança e Saúde | 5338 | ❌ |
| FUNDACAO PRO RIM - MATRIZ | Liderança tóxica e condições de trabalho injustas | Liderança tóxica que tudo de ruim que acontece no sistema lento e lixo deles, colocam a culpa na equipe. [ANONIMIZADO] que finge ser boazinha e compreensiva e vive falando em alto e bom som que se o funcionário não está feliz que peça as contas. Pedem doações e depois não cancelam no sistema, e os operadores escutam xingos das pessoas por causa da fundação Metas abusivas sem o sistema funcionar DIREITO. Tem funcionários com escala de 6h e de 4h e ambos trabalham de segunda a sexta, de 4h tem VA, d 6h não, e o salário é igual e os benefícios não. Líder e [ANONIMIZADO] entregam planilhas privilegiadas com números de ex doadores ou números de contatos de possíveis doadores para alguns ligarem e a meta é a mesma para TODOS. Temos que agradecer por nosso salário cair em dia e antes do 5° dia útil e por trabalharmos home office. Colocam Ranking mostrando o valor de doações do dia e quem ficou zerado, constrangendo quem não conseguiu doação, e com exposição em reuniões. Não pagam a passagem para exames periódicos e nem reuniões presenciais. Diz filantrópica querendo que o operador peça doação e venda plano de saúde online com meta. Caso o filho do operador fique doente e precisa de internação, eles descontam os dias que o operador precisa ficar com o filho no hospital. Eles não dão material de trabalho, e se o notebook quebrar, mouse ou Heads, eles descontam o dia do operador e não pagam o concerto mesmo com notinha. Dizem salvar vidas, mas tratam muito mal quem pega atestado por ficar doente. Tem líder que XInga o operador pelo Skype porque pelo sistema grava a ligação e não pode ter provas, só gravam reuniões quando favorece eles. Fazem reuniões coagindo os operadores e expondo ligações. Assedio moral, humilhando quem não traz resultado, manipulam as pessoas. Discursos ensaiados, sempre falando que o problema e a culpa do não batimento de metas é do operador. Liderança se faz se vitima, mas faz pouco caso dos operadores pra gestão e finge ser amiga dos operadores para parecer boa. | Outros | 5337 | ❌ |
| ITAIPU PARQUETEC | Favorecimento e excesso de trabalho para aumento salarial | Uma escravidão com quem não tem ensino superior. tudo que envolve governo só tem de haver puro puchasaquismo, se você quer receber um aumento de 10% você deve alem de trabalhar pra caramba, tem de ser o maior puxa saco do mundo, ja que quem escolhe os aumentos são os gestores e não há nenhuma regra de escolha, e muitas vezes, você tem que ser alinhado a agenda x ou y para poder receber um misero aumento, sem contar que, banco de horas você é obrigado a fazer, e te obrigam a zerar ele a cada 3 meses no horario de almoço pois n querem pagar o banco que te obrigam a fazer | Outros | 5336 | ❌ |
| HOSPITAL PADRE ALBINO | Falta de progressão de carreira e politicagem | Impossível de subir e ser valorizado, pessoas presas a 10/15 anos no mesmo cargo sem reajuste significativo de salário. Cargos feitas por pura politicagem encima dos donos e do conselho, cônjuges sendo colocados em cargos de poder. Rotatividade de funcionários muito alta, pouca valorização do funcionário. | Salário | Benefícios | 5334 | ❌ |
| HOSPITAL PADRE ALBINO | Jornada abusiva e ameaças para aumento de desempenho | Jornada abusiva, desempenhar o trabalho de 4 cargos de setores diferentes por 1500 reais. Ameaça de ser mandado embora para melhorar o desempenho. | Outros | 5333 | ❌ |
| HOSPITAL PADRE ALBINO | Salário baixo, horas extras não pagas e liderança prejudicial | Além de ter o salário abaixo do piso, não paga hora extra e coloca tudo em um banco de horas que não dá pra ser descontado quando quer. Pessoas tóxicas que querem sair por cima e levar vantagem fudendo com o companheiro ao lado. Os que realmente mandam nem sabem o que estão fazendo, cegos pelo lucro absurdo pisando em todos que forem necessários. | Salário | Benefícios | 5332 | ❌ |
| HOSPITAL PADRE ALBINO | Desvio de função e salários abaixo do piso | Péssimo lugar para trabalhar, muito cacique pra pouco índio. Paga muito mal, cargas de serviço muito alta, desvio de função dos funcionários em níveis alarmantes. [ANONIMIZADO] errado na carteira de trabalho, para o funcionário receber em um piso menor de salário. | Salário | Benefícios | 5331 | ❌ |
| HOSPITAL PADRE ALBINO | Infraestrutura precária e salários abaixo do piso | Das maiores empresas da cidade e tem uma péssima infraestrutura, quem trabalha de verdade recebe menos que o piso, paga muito pouco. Vale alimentação não é reajustado a anos, menos da metade do concorrente. Setores sucateados, tendo mais demandas e cobranças que qualquer outra coisa. Péssimo local pra trabalhar, todos entram achando que é um bom lugar mas saem em menos de 4 meses por verem o lixo que é esse lugar. Se você é de Catanduva NUNCA pense em entrar pra fundação, vai pra Unimed que é menos pior que esse antro de gente ruim, fofoqueira e pau no cus. Pior lugar pra se trabalhar na cidade. | Outros | 5330 | ❌ |
| IPEAD/MG | Contratação com cargo inferior para reduzir salário | Falta de transparência. Cargo incompatível com a remuneração e atuação. Contratam com cargo inferior para não pagar o salário da categoria. Anunciam vaga para analista de projetos e contratam como "Assistente Administrativo". | Outros | 5329 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO DE PESQUISA E ESTUDO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM - FIDI | Assédio moral e condições de trabalho inadequadas | Vivi sendo ameaçada de ser mandada embora se nao fizesse algo q pediam. Era assediada moramente praticamente todos os dias. Ja fui obrigada a beber agua q estava com cheiro de esgoto pq fechavam a copa q tinha agua boa mesmo todos reclamando do cheiro da agua ni guem fazia nada e ai da falavam q era frescura. Quando começou o home office era obrigada a entrar em grupos de WhatsApp sendo q é pessoal e ai da recebia ligaçoes e mensagens para resolver alhum problema fora do horario de trabalho altas horas da noite e finais de semana. Tenho burnout por causa dessa empresa e sua toxidade quando apresentwi a carta do psiquiatra para minha chefe fui mandada embora no mesmo mes. | Outros | 5325 | ❌ |
| FEAC | Desorganização e sobrecarga em organização do terceiro setor | Organização do terceiro setor, que investe em projetos sociais com foco na mitigação da vulnerabilidade social dos territórios, porém, da porta para dentro é um pesadelo para os funcionários e colaboradores tercerizados. Não se importam com a realidade dos funcionários, que acumulam funções, são sobrecarregados e demandados. Muita pressão para entregas e desorganização. | Outros | 5323 | ❌ |
| INFARMA DISTRIBUIDORA | Falsa promessa de ambiente colaborativo e excesso de trabalho | Empresa tóxica, na entrevista falaram que era um ambiente colaborativo mas na verdade um puxa tapete do [Link Removido]a que você trabalha até tarde e ainda reclamam que não pode deixar o banco de horas muito cheio. | Outros | 5321 | ❌ |
| FUNDACAO DE DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA | Ingerência e falta de técnica na tomada de decisões | Decisões atecnicas da presidência, ingerência atrás de ingerência da presidência, mudança da regra com o jogo em curso, falta de respeito com o cliente em decisões unilaterais, hierarquia excessiva, revisões não sistemáticas de rotina mensalmente, achismos ditando políticas internas, falta de rigor técnico e científico nas tomadas de decisão, micro gerenciamento da [ANONIMIZADO] executiva. | Outros | 5320 | ❌ |
| FUNDACAO DE DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA | Gerenciamento abusivo e burnout em instituição pública | Instituição excelente, se não fosse gerenciada por servidores públicos, que fazem o que bem quer com os funcionários, que são CLTs. Assédio moral, retirada de benefícios, Burnout em grande parte dos funcionários, funcionário é uma mera peça de xadrez. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5319 | ❌ |
| FUNASE | Assédio moral e condições precárias de trabalho em instituição | Uma das instituições mais assediadoras do Estado de [ANONIMIZADO], onde o adoecimento por assédio moral é invisibilizado e subnotificado. Além do risco de vida que as pessoas sofrem em locais de trabalho sucateados e com pouco efetivo de Agentes Socioeducativos, há grande predominância de assédio moral. | Outros | 5318 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Diretora de colégio pratica assédio moral e é promovida | Colégio [ANONIMIZADO] - Sete Lagoas [ANONIMIZADO] : Primeira [ANONIMIZADO] do colégio cometia assédio moral com alunos e empregados. Gritava com empregados, dizendo coisas como "Manda quem pode, obedece quem tem conta pra pagar". Humilhava alunos, chamdo-os de "pobres", "ninguém quer vocês, vocês dependem de mim". Se desconfiasse que algum aluno estava usando drogas, fazia os monitores de alunos revistarem as mochilas sem que os alunos soubessem. Empresa possui canal interno de ouvidoria, mas nunca fez nada a respeito. A [ANONIMIZADO] foi promovida a superintendente de educação. | Outros | 5317 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Gestão conivente com assédio moral | Gestão conivente com assédio moral | Outros | 5316 | ❌ |
| FUNDACAO AMAZONIA SUSTENTAVEL - FAS | Desigualdade salarial e descaso com saúde mental | É uma fundação que diz que valoriza a diversidade e ganha muitos recursos em cima de populações desfavorecidas, do tipo ribeirinhos e indígenas. Tenta passar um ar de valorização, mas o que mais fazem é acabar com a [ANONIMIZADO] mental dos seus funcionarios, tudo em prol de manter o salario altíssimo de alguns. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho | 5315 | ❌ |
| FUNDACAO ABRINQ PELOS DIREITOS DA CRIANCA E DO ADOLESCENTE | Experiência de trabalho insatisfatória | Trabalhe lá 1 semana e irá entender. | Outros | 5314 | ❌ |
| FUNDACAO DE DESENVOLVIMENTO DA UNICAMP FUNCAMP | Falta de crescimento e preocupação com saúde mental | Sem chance de crescer, não se importam com saúde mental do funcionário, não sabem lidar com lideranças tóxicas e não intermediam problema do colaborador. | Segurança e Saúde | 5313 | ❌ |
| FUNDACAO DE DESENVOLVIMENTO DA UNICAMP FUNCAMP | Demissão após entrega de atestado médico | Assédio moral, chefes mal preparados, se o funcionário ficar doente e entregar atestado, demitem o colaborador sem nenhum tipo de feedback. | Outros | 5312 | ❌ |
| BERNOULLI SISTEMA DE ENSINO | Violação dos direitos humanos | Violação dos direitos humanos | Outros | 5310 | ❌ |
| FPF TECH | Desrespeito e perseguição no ambiente de trabalho | Desrespeito reintegrado, perseguição, autoritarismo. As pessoas são obrigadas a desempenhar atividades que fere o código de etica, mas quando não se cumpre, é retaliado sendo transferido para outros lugares sem nem ser avisado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5309 | ❌ |
| FULL TECH | Processo seletivo extenso e salário baixo para posição Júnior | Para entrar na empresa como JUNIOR voce tem que fazer uma prova EXTENSA de back e front, o salário? UMA MIXARIA!!!!!! P I A D A | Outros | 5307 | ❌ |
| FULAN E GONCALVES | Gerência tóxica e assédio moral em filial de Goiás | Empresa extremamente toxica. Gerente e coordenador casados na filial [ANONIMIZADO] e sem nenhum senso de etica profissiinal. Só gostam e prestigiam baba ovos que os mantem no [Link Removido]m os funcionarios da pior forma possível. Sem contar a quantidade de chantagens/demissoes e eles nunca sao culpados de nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5306 | ❌ |
| FUJIOKA | Tratamento desigual e intimidação no ambiente de trabalho | Assédio moral, te tratam como um assaltante em potencial, extremamente familiar se vc tem um sobrenome fujioka, nem precisa ir trabalhar mas recebe do mesmo jeito e suas demandas ficam para os colegas, equipe de segurança não tem receio de te intimidar mostrando armas em gavetas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 5305 | ❌ |
| FUGRO BRASIL | Insatisfação com o RH da empresa | RH dessa empresa só tem cobra | Outros | 5304 | ❌ |
| FTEAM DESIGN HOUSE | Empresa desvaloriza funcionários e não oferece plano de carreira | Arrogância da empresa que sempre diminui o funcionário (se você é pleno no mercado, na FTeam você é júnior, pois "a régua é mais alta" de acordo com os gestores), Contratação PJ, Salário bem abaixo da média do mercado, Não possui benefícios, Funcionário é vendido como um cargo acima para o cliente (júnior é vendido como pleno), Arrogância da parte da gerência, Não existe plano de carreira, Não é possível saber o que fazer para evoluir na empresa. A gerência apenas diz para você se virar, Júnior atua sozinho em projetos, e em alguns casos atua como Tech Lead, analista de requisitos e outras funções que não fazem o menor sentido, Empresa diz que desenvolvedores júniors são especialistas | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5303 | ❌ |
| FTEAM DESIGN HOUSE | Crescimento limitado e demissões sem explicação | Empresa começou bem, porém piorou ao longo do tempo, la você é vendido como se fosse cargo maior do que vc é, pra crescer la so até pleno, depois disso so se for dentro da panelinha que eles usam do achismo. Se nao tem fit cultural, tu é demitido sem muita explicação, o contrato é abusivo e cheio de clausulas que podem ser usadas contra você caso você decida sair da empresa | Outros | 5302 | ❌ |
| FTEAM DESIGN HOUSE | Gerência Ineficaz e Salários Baixos | A gerência não tem as habilidades necessárias para o cargo e geralmente joga a culpa nos desenvolvedores quando algo dá errado. Eles dão cargos importantes para pessoas sem qualificação para economizar dinheiro, esperando que elas aprendam por conta [ANONIMIZADO]. Depois, cobram delas como se fossem especialistas. Além disso, os salários são baixos em comparação com o mercado. | Salário | Benefícios | 5301 | ❌ |
| FTEAM DESIGN HOUSE | Abuso de posição e falta de plano de carreira | Extremamente abusiva, vendem juniors como pleno e ainda pagam uma miséira. Não da pra subir pq a liderença não sabe o que é necessário pra subir, funciona com base no achismo, amizade e panelinhas. Tudo o que a gerência faz de cagada é culpa do Dev | Outros | 5300 | ❌ |
| FSB PUBLICIDADE LTDA | Falta de retorno em entrevistas e registro inadequado de lideranças | Fazem entrevista e não dão retorno aos candidatos. Não registram pessoa em cargo de média e alta liderança. | Outros | 5295 | ❌ |
| FSB PUBLICIDADE LTDA | Recrutadora desaparece após contato inicial | Fui procurado no LinkedIn por uma recrutadora da FSB_Holding dizendo que tinha uma proposta para um perfil exatamente como o meu. Prontamente respondi, mostrando interesse na oferta. Ela não me respondeu mais nada por mais de duas semanas. Quando consegui o e-mail dela e mandei um e-mail perguntando da proposta ela apenas disse que a vaga não estava mais com ela. Logo em seguida ela me bloqueou no LinkedIn. Não acredito como uma profissional de RH pode ser tão irresponsável a ponto de ela entrar em contato oferecendo vagas e sumir, isso é pior do que se eu tivesse passado pelo processo seletivo e depois tivesse ficado no vácuo. Tenho verdadeiro horror a essa empresa desde então. | Processo Seletivo | Recrutamento | 5294 | ❌ |
| FSB PUBLICIDADE LTDA | Uso indevido de informações e tentativa de abafar escândalos | Holding foi criada para lavar a imagem da empresa depois de muitos escândalos de corrupção. Funcionários são obrigados a pegar informação sigilosa de clientes públicos e repassar para clientes privados. Problemas sao abafados e os sócios diariamente atuam com os barões da mídia para evitar denúncias contra a empresa. | Comunicação | Transparência | 5293 | ❌ |
| FSB | Comunicação fraca e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Comunicação e criação sem transparência e fraca. A empresa liderada por pessoas tóxicas que abafam traumas de assédios entre os profissionais. Sem rede de apoio e com idealizações de lideranças traumáticas. Sim essa empresa está entre as mais tóxicas do Brasil certamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 5292 | ❌ |
| FSB | Abuso de poder e falta de transparência em agência autônoma | Cada núcleo funciona como uma agência autônoma, onde o [ANONIMIZADO] comanda sua equipe (com sua cartela de clientes e seu respectivo financeiro) e escala apenas problemas aos chefões. Acontece que em cada núcleo, o que esse [ANONIMIZADO] faz com sua equipe é absurdo. Não existe uma "fiscalização". Liderança altamente abusiva. Gritam, expõem o restante da equipe em reuniões e ninguém pode fazer nada. Na frente dos chefões, são uma simpatia só. Chega ser cômico. Não existe uma comunicação interna ou canal de denúncia efetivos que assegurem os colaboradores. Os [ANONIMIZADO] de núcleo (atendimentos antigos promovidos) nunca foram treinados para tal, viram os queridinhos da agência e ninguém mexe com eles. Só que quem está de fora não vê o que eles fazem com suas equipes. Vi [ANONIMIZADO] desligar gente muito competente por ela se sentir ameaçada, porque a pessoa levava clientes e ela não conseguia levar. Essa mesma [ANONIMIZADO] não pagava comissão a quem levava clientes para fazer caixa e seu núcleo ter saldo positivo e ela ficar bem na foto (os núcleos competem entre si). Existe também um constrangimento para que os atendimentos peguem os jobs temporários (sem receber um centavo a mais por isso) para que o núcleo fature sem contratar ninguém extra. E quem não aceita ficar com três, quatro clientes de uma vez entra na berlinda. As equipes vivem estressadas, muita gente com burnout e uma rotatividade absurda. Vi núcleo que não tinha uma semana sequer em que não havia um pedido de desligamento. Existe participação nos lucros, mas os [ANONIMIZADO] escolhem quem vai ganhar. Não há transparência. Ah! E todos PJ. Sem direito a absolutamente nada. | Outros | 5291 | ❌ |
| FSB | Ambiente de trabalho opressivo e machista | Ambiente pesado, machista e que utiliza de relações escusas com autoridades e poderosos para crescer. Pior relação de trabalho que existe. Pessoas são oprimidas. Imprensa não divulga por medo de retaliação. "ninguém mexe com eles". São a odebrecht da comunicação | Comunicação | Transparência | 5290 | ❌ |
| FSB | Importunação Sexual e Comportamento Misógino | Importunação Sexual e Compliance Misógino | Outros | 5288 | ❌ |
| FSB | Falta de autenticidade e conhecimento em diversidade | estão tentado cuidar da reputação, parecendo mais inclusivos com metas bem ousadas, mas zero autenticidade. A liderança não tem letramento para as questões mais básicas sobre diversidade. | Diversidade | 5287 | ❌ |
| FSB | Experiência de trabalho traumática | a pior experiência que já tive na vida. Levo sequelas pra sempre. | Outros | 5286 | ❌ |
| FSB | Síndrome do pânico após 1 ano de empresa | Ganhei uma sindrome do pânico de presente por 1 ano de empresa | Outros | 5285 | ❌ |
| FSB | Campanha de fachada e liderança tóxica | Machistas e estão tentando pagar de desconstruídos com uma campanha com as mulheres da liderança, as mais tóxicas que já conheci, diga-se de passagem. Será que alguém ainda acredita? | Outros | 5284 | ❌ |
| FSB | Falta de benefícios e liderança ineficaz em agência | Agência não oferece NENHUM benefício para PJ. Exige e ameaça a equipe para fazer timesheet. Exige que trabalhemos fora do horário sem negociação de folga. E tem lideranças que NUNCA se envolvem nada. Zero conhecimento. Tiram férias 3x ao ano e não têm a menos ideia do que o cliente faz. Além de ter alta rotatividade. Empresas fecham com a FSB pois o valor é menor.. justamente por nao pagsrem nenhum direito trabalhista. | Outros | 5283 | ❌ |
| FS BIOENERGIA | Ausência de meritocracia e excesso de trabalho | Não possui gestão por meritocracia. Matam as pessoas de tanto trabalhar! Você se sente mal se simplesmente sair no seu horário normal | Outros | 5281 | ❌ |
| FS BIOENERGIA | Inconsistência entre valores pregados e práticas da empresa | Os valores não condizem com o que a empresa prega. Isso depende do cargo, do nível de amizade e pelo saco que vc puxa | Outros | 5280 | ❌ |
| FS BIOENERGIA | Contratação e remuneração injusta de estagiários | Só contratam estagiários de faculdade renomada e ainda por cima pagam pouco. | Outros | 5279 | ❌ |
| EXA TECNOLOGIA LTDA | Assédio e falta de transparência em bonificações | Assédio moral, assedio sexual, pagamentos, falta de transparência em dados e controles bonificações por fora, preferencialismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 5278 | ❌ |
| FRUMAR FRUTOS DO MAR LTDA | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho | Desorganização, acúmulo de funções, descaso com funcionário, cobrança indevida de processos, péssima gestão, [ANONIMIZADO] sem noção de trabalho | Outros | 5277 | ❌ |
| FRUBANA | Gestão ruim e manipulação para progressão na carreira | Gestão péssima lideres arrogantes, manipuladores para você conseguir crescer tem que chupar as bolas | Outros | 5276 | ❌ |
| FRONTEIRA INTERNET QUARAI | Demissões antes de 6 meses para evitar pagamento de direitos | O cara n paga direito e quase ninguem fecha 6 meses de contrato, ele demite antes p nao pagar os direitos da gente, mas é um cara muito legal só erra nisso tirando isso trabalhar lá é top | Salário | Benefícios | 5272 | ❌ |
| FRISOKAR S.A. | Desrespeito às leis trabalhistas e assédio moral na empresa | Empresa não respeita leis trabalhistas, coloca os funcionários para viajar para as outras unidades, sem pagar horas extras, ou se quer ir para um banco de horas as horas de viagem. Trata os funcionários com total assédio moral, vindo top down, desde [ANONIMIZADO], gerência, etc. RH despreparado para amparar o funcionário e são coniventes com o assédio sofrido pelos mesmos. Por ser a maior empresa da cidade, os funcionários aceitam esse tratamento para não serem demitidos. A gestão lembra muito um senhor feudal tratando os vassalos, totalmente arcaica. | Outros | 5269 | ❌ |
| FRIPEL | Diretor humilha funcionários e prolonga jornada de trabalho | O [ANONIMIZADO] humilha os funcionários, segura os funcionários até depois do horário de propósito. Desfaz dos funcionários. Além do desvio de função | Outros | 5268 | ❌ |
| FRIGOL | Promoções baseadas em amizade e demissões por denúncias | Promove quem é amigo e não quem tem competência. Manda embora sem critério. Se denuncia assédio, manda embora. | Outros | 5266 | ❌ |
| FRIBOI | Excesso de trabalho e falta de pagamento de PL | Um absurdo Eceso de trabalho de [ANONIMIZADO] em cada loja de supermercado tem um prestado de serviço que Samos promotor de vendas fazemos mas de uma tarefa temos mas de 10 inté pra abastecer esses são/ carne moída congelada (e) resfriada /temos 24 tipos de corte carne resfriada embalada vácuo/ são 05 tipos de hambúrguer caixa c/12 e caixa c/ 36 foram os aguanel -✓ 02 tipo de carne seca 5kg -✓ 03 tipo de carne seca 500g -✓ 01 tipo de carne seca 1kg -✓ ainda fazemos salsicha aperitivo enlatado são 11 tipos pra fazer ainda fazemos 19 pesquisa todos os dias pra empresa estão sugando nossa energia querer exigir batê meta gasta milhões com propagandas [ANONIMIZADO] não *paga PL* por funcionário | Outros | 5265 | ❌ |
| NORBEV BEBIDAS | Salários atrasados e falta de plano de carreira | salários atrasados, acumulação de cargos e empresa sem plano de carreira nenhum | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5264 | ❌ |
| FRETEBRAS | Abuso moral e falta de plano de carreira | Abuso moral, falta de plano de carreira, disseminação cultural e falsas promessas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 5263 | ❌ |
| FRETEBRAS | Práticas questionáveis e microgerenciamento em empresa de transportes | Empresa do setor de transportes que recebeu investimento bilionário. Com isso, contratavam amigos e amigos de amigos para ocuparem cargos de liderança. Lá o trabalho é extremamente microgerenciado e as demandas são sempre tiradas dos sonhos da líder liderança, sem validação ou qualquer embasamento. Nos 1-1 eles enganam os funcionários de existe um ambiente seguro para falar o que quiser e usam isso depois contra próprio funcionário. Aconteceu diversas vezes. Se as pesquisas forem contra o que a [ANONIMIZADO] quer e todos os dados mostrarem o contrário, heads e gerentes obrigam a manipulação dos dados para refletir o que a [ANONIMIZADO] quer e assim só se dá bem quem puxa saco e quem não tem problemas com essas práticas questionáveis. As avaliações de ciclo servem apenas para chantagear os funcionários. Aqueles que são bem avaliados, mas são contra as práticas draconianas da [ANONIMIZADO] não é como se a avaliação não servisse para nada, já aqueles que são mal avaliados e puxam saco recém promoção. Eu poderia mencionar os assédio morais e episódios de abuso e machismo com funcionárias mulheres, mas deixa esse para outro formulário. (Troquem esse campo para caixa de texto, muito ruim escrever nesse campo que está atualmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 5262 | ❌ |
| FRETEBRAS | Humilhação e incentivo a conflitos no ambiente de trabalho | Humilham funcionários, layout a torno e direita, chefes despreparados, incentivam "brigas" entre pares. | Outros | 5261 | ❌ |
| PORTO FRESCATTO | Assédio sexual vinculado a oportunidades de crescimento | empresa de pescados ótima para crescimento, mas gerência e [ANONIMIZADO] toda envolvida com assédio sexual, se aproveitando muitas vezes das situações que colaborador pede aumento ou oportunidades, para crescer… tem que passar no teste drive por um período. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 5260 | ❌ |
| FREITAS VAREJO | Abuso verbal e metas abusivas em ambiente de trabalho | Empresa totalmente tóxica, com metas abusivas. Abuso verbal e psicológico de gerências e da gerência de RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5259 | ❌ |
| FREITAS FERRAZ CAPURUCO BRAICHI RICCIO SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Gestão tóxica e assédio moral em empresa 'jovem' | Gestão e sócios tóxicos e assédio moral normalizado. Empresa se diz "jovem", mas vai na contramão da modernidade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5258 | ❌ |
| FRANGO FAVORITO | Condições insalubres e benefícios inexistentes | incentivo a má higiene, condição insalubre e benefícios que não existem | Outros | 5255 | ❌ |
| FRANCAUTO | Liderança despreparada e condições de trabalho precárias | gerentes totalmente despreparadas, sem formação e capacidade de liderança, enganam os clientes de todas as formas possíveis só pra vender, tratam funcionários como lixo, sem visão para plano de carreira de funcionários, incentivam vc trabalhar que nem um condenado pra ganhar salário mínimo ou até menos como jovem aprendiz, [ANONIMIZADO] é uma múmia mao de vaca e só fica quem acredita q n merece emprego melhor, falsificam documentos e muito mais | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5254 | ❌ |
| FRAKT LOGISTICS TRANSPORTES INTERNACIONAIS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio constante em pequena empresa | É uma empresa minuscula de 20 funcionarios que tratam os funcionario igual lixo com assedio moral e piada sexual o dia inteiro por 10 anos e nao entende pq nao consegue sair do mesmo lugar. 3 dono, um insensivel igual uma porta (empresa só tem mulheres o cara nao tem um pingo de tato), uma outra que lava as maos pra tudo so pq ta tirando a grana dela, e um outro coitado fracassado com o proprio casamento tentando suprir a necessidade de uma familia com os funcionário. Fala de financiar projetos pessoais dos funcionários, compra lanche frequente deixa todo mundo gordo, nunca fala [ANONIMIZADO] com nada no dia a dia pra dps quando n bate fechamento te chama pra reuniao pra te tirar de incompetente ou se vc faz algo errado ele comeca a achar q vc ta querendo ser demitida de propósito e delira achando que funcionarios lideram um motim contra os [Link Removido]m falar na coordenação do comercial que fala, age e respira como se soubesse fazer tudo melhor que vc, e se pensa melhor que vc, fala merda na sua cara e te tira de otario pra todo mundo ouvir. Ja foram muitas meninas que ela faz uma pressao ridicula, destrata, que sai pra chorar na escada ou no banheiro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5251 | ❌ |
| FRAGOMEN BRASIL | Abuso de poder e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Abuso de poder, carga de trabalho absurda, gerência mal preparada. Não indico ninguém a trabalhar aqui, você será usado o máximo sem reconhecimento, terá abuso de poder da parte dos gerentes. Não indico nem para meu inimigo trabalhar aqui | Outros | 5250 | ❌ |
| FRAGOMEN BRASIL | Gerência tóxica, salários baixos e carga de trabalho excessiva | A gerência é extremamente tóxica, os salários são vergonhosamente baixos e estão totalmente defasados. Os benefícios são péssimos. Minha experiência na Fragomen com a gerência foi extremamente problemática. Não recomendo absolutamente a ninguém trabalhar aqui. Não há oportunidades reais de desenvolvimento e você será sobrecarregado com uma carga de trabalho desproporcional, enquanto recebe um salário miserável de apenas 2.9k no cargo pleno. Evite a todo custo, a gerência é antiquada, incapaz de lidar com feedback construtivo e simplesmente horrível. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5249 | ❌ |
| FOXCONN BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão despreparada e condições de trabalho precárias | [ANONIMIZADO] podre, gestores despreparados e burros, exploração do funcionário, constrangimento, salário e benefícios precários, sem perspectiva de crescimento | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5247 | ❌ |
| FOX HUMAN CAPITAL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório leva a demissões em massa | Pressao absurda e abusiva por resultados sem o devido treinamento, casos de racismo e de abuso psicologico que sempre que o errado era a vitima. socios [ANONIMIZADO] extremamente machistas e toxicos. Empresa paga de "GPTW" e discurso de "somos familia", mas dentro de casa não era assim. 40 consultores de recrutamento e de janeiro para março foram 15 pedindo demissao por nao aguentarem o ambiente, fora os que ainda estão lá porque precisam aturar tudo para poder pagar contas, mas que também querem sair. empresa desmoronando. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 5246 | ❌ |
| FOX ENGENHARIA E CONSULTORIA LTDA | Gestão familiar tóxica e sobrecarga de trabalho | Empresa onde te sugam ate a alma e colocam pessoas da familka pra gerenciar e caçar comfusao com todo mundo, nao ligam para o bem estar do funcionário, nao tem plano de carreira, nao valorizam funcionarios, usam e abusam das pessoas e os donos se acham do da verdade, querem pagar de empresa atual e especializada mas dependem de funcionarios [ANONIMIZADO] que trabalham horas demasiadas para a empresa funcionar direito | Plano de Carreira | 5244 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Demissão após burnout em programa de estágio | Tive burnout no programa de estágio deles que cobravam como se fossemos plenos, me afastaram e pediram um atestado, quando voltei me demitiram mesmo com as tasks adiantadas alegaram que eu não cumpri e não iria conseguir entregar, mostrei tudo entregue e fizeram a sonsa. | Outros | 5243 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Empresa tóxica e desorganizada | Empresa extremamente toxica, sem cultura e desorganizada. | Outros | 5242 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Demissão em massa após bootcamps de treinamento | Contrataram 100+ pessoas para o bootcamp deles e antes de alocarem os funcionarios para projetos, fizeram mais um bootcamp e contrataram mais funcionarios, então causando varias pessoas paradas sem projeto e ai começou a demissão em massa, teve gente que nem conseguiu mostrar o que aprendeu no treinamento, venderam uma ilusão | Outros | 5241 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Demissão de estagiários por falta de recursos | Contrataram dezenas de estagiários (com 2 anos de contrato) e em menos de uma ano rolou layoff falando que faltava recurso k k k k k k k | Outros | 5240 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Demissão em massa devido à localização dos colaboradores | Fizeram a demissão em massa de diversos colaboradores por não serem de São [ANONIMIZADO] para acabar com o home office, agora só contratam híbrido, a rédito ser questão de tempo para eles voltarem ao 100% presencial... | Outros | 5239 | ❌ |
| FOURSYS PROJETOS E SISTEMAS EM INFORMATICA LTDA | Racismo, salário baixo e jornada exaustiva com ameaças de demissão | Negligência a situações de racismo, salário ruim, jornada de trabalho exaustiva e tóxica com terror psicológico de demissão | Diversidade, Salário | Benefícios | 5238 | ❌ |
| FOUR MARKETING INTEGRADO | Empresa não assina carteira e paga mal | Não assina carteira, não paga bem e exige que o empregado trabalhe como CLT | Outros | 5236 | ❌ |
| FOUR MARKETING INTEGRADO | Trabalho sem carteira, sem férias e com salário abaixo do mínimo | 3 anos sem carteira e sem PJ, sem férias, sem 1 dia de folga, salário menor que o mínimo e exigência de 8 horas disponíveis pras demandas deles | Salário | Benefícios | 5235 | ❌ |
| F T G EMBALAGENS | Condições de trabalho e progressão de carreira inadequadas | Quase nunca tira uma hora de almoço, hora extra praticamente obrigatória todos os dias, desvio de função, péssimo local pra descanso/almoço. Trabalha em pé o dia todo, o salário não compensa o estresse. Só sobe de cargo quem puxa saco. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 5233 | ❌ |
| FORT SERV | Promoção não reconhecida oficialmente | Fui [ANONIMIZADO] por 5 meses e em nenhum momento isso entrou na carteira de trabalho. | Outros | 5232 | ❌ |
| FORTICS TECNOLOGIA LTDA | Gestão centralizadora e falta de reconhecimento | Empresa com todos os funcionários Doentes, sob muita pressão devido ao microgerenciamento. Gestão total centralizador, não oferta oportunidade para o funcionário pensar sozinho, mas ao mesmo tempo quer que traga ações revolucionárias, só que não permite a expressão e quando permite, não aceita como uma inovação ou melhoria e sim como critíca pessoal ou sempre está errada. O olhar é sempre sobre o que falta, não há reconhecimento pelo bom que é realizado pelo funcionário. Não existe setor de RH na empresa, existem pessoas no DP/RH, mas a gestão de RH é total voltada para o básico, zero investimento no desenvolvimento humano e profissional. | Outros | 5231 | ❌ |
| FORTICS TECNOLOGIA LTDA | Inovação reprimida e política do medo em ambiente de trabalho | Querem pessoas altamente consultivas, qualificadas, sênior’s, mas não deixam fazer o que tem que ser feito. Morrem como telemarketing. Querem inovar, mas não aceitam inovações. “Os de fora” são mais capacitados que tem está lá, além de você ser premiado com mais trabalho quando você sabe o processo ou o que está fazendo. Pj com cargas e obrigações clt. Feedback positivo? O foco é reclamar de você. Política do medo vindo da [ANONIMIZADO]. | Outros | 5230 | ❌ |
| FORTICS TECNOLOGIA LTDA | Liderança engessada e cobrança excessiva sem direcionamento | Liderança antiquada, sem conhecimento e engessada. Cobrança excessiva sem direcionamento algum. [ANONIMIZADO] desumana sem 'employer experience' nenhum. Não existe acompanhamento nenhum de crescimento [Link Removido]s querem respostas e resultados diferentes fazendo as mesmas coisa, e qndo sugere-se mudança não é aceito e ainda fazem vc se sentir mal com a ideia que deu. | Outros | 5229 | ❌ |
| FORTICS TECNOLOGIA LTDA | Liderança despreparada e microgerenciamento excessivo | Pjtirazação, lideranca despreparada, os [ANONIMIZADO] xingam a equipe na frente ate de cliente, microgerenciamento ao extremo. Imagem uma [ANONIMIZADO] questionar pq você tirou uma pausa para ir ao banheiro por mais de 5 minutos | Microgerenciamento | 5228 | ❌ |
| FORTES TECNOLOGIA EM SISTEMAS WEB LTDA | Salário baixo e promoções sem critérios claros | Salário abaixo do mercado. promove gente do suporte sem conhecimento. | Plano de Carreira | 5227 | ❌ |
| FORTES TECNOLOGIA EM SISTEMAS WEB LTDA | Liderança baseada em comando e controle | Liderança no esquema comando e controle | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5226 | ❌ |
| FORTBRAS AUTOPECAS S.A. | Promoções difíceis e salários baixos em ambiente de trabalho | "Oportunidade de Carreira acelerada", empresa sem plano de carreira, onde que a promoção, além de resultados que é óbvio, é necessário implorar e bajular a gestão, ter uma carga de trabalho excessiva em horas e multifunções para conseguir o mínimo de reconhecimento pelo trabalho, e ter a sensação de que teve a promoção simbólica financeiramente falando no sentido de caridade. Onde também é um lugar que não pode conquistar um salário alto pois será alvo fácil de corte. | Outros | 5225 | ❌ |
| FORTBRAS AUTOPECAS S.A. | Remuneração abaixo do piso salarial | Salário abaixo do piso. | Salário | Benefícios | 5224 | ❌ |
| FORTBRAS AUTOPECAS S.A. | Não pagamento de participação nos lucros para ex-colaboradores | Não pagam a participação dos lucros para colaboradores desligados. | Salário | Benefícios | 5223 | ❌ |
| FORTALEZA | Assédio moral constante e falta de diálogo na empresa | O assédio moral é constante na empresa. Não respeitam os trabalhadores e os assédios são velados, ou em grupo. Não há possibilidade de conversa com a empresa sobre férias, ou qualquer outro assunto. TUDO é imposto pelos gestores da mesma. Se sentarem com TODOS os colaboradores, TODOS irão confirmar. | Outros | 5222 | ❌ |
| FORT INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBALAGENS LTDA | Metas impossíveis, pressão psicológica e adulteração de horas extras | Empresa que impõe metas impossíveis aos funcionários e não reconhece o trabalhador, faz pressão psicológica nos funcionários se faltar no serviço por qualquer motivo (até por morte de pai e mãe)corta o VR mesmo com atestado obriga os funcionários a fazer hora extra e só paga metade das horas adulterando o relógio de ponto. | Salário | Benefícios | 5221 | ❌ |
| FORT MIX CONCRETO | Desvio de função e jornada excessiva | Desvio de função eu era do caixa padaria reposição e cuidava do celular da loja as vezes entrava as 7 da manhã saia as 20 da noite, superiores super [ANONIMIZADO] | Outros | 5220 | ❌ |
| FORNO DE MINAS ALIMENTOS S/A | Mudança de gestão leva a exploração e assédio | Era uma empresa muito boa de se trabalhar. Mas depois que o dono se deixou ser comprado pela macain, foi só ladeira a baixo, uma enorme panelinha, [ANONIMIZADO] e gerentes trazendo amigos que não sabem trabalhar e ganhando absurdamente mais que os ex colaboradores. E não preciso nem mesmo citar da exploração de jovem aprendiz trabalhando 8h por dia e de auxiliar fazendo papel de analista e não recendo por isso. Além de casos de estudos ocorridos nos corredores da empresa e assédio, (minha amg de 16 anos foi assediada e nada, o chefe passou a mão nela e ela foi falar com tu e foi segundo eles, feito pq ela estava "caçando") | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5219 | ❌ |
| FORMULA SERVICOS LIMPEZA E PORTARIA | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Pior lugar que já trabalhei. Pressão e humilhação todos os dias. Micro gerenciamento do dono que vive no tempo das cavernas. Todo dia abre vaga por que alguém pede para sair ou fica afastado. Cultura escravagista do século retrasado. | Outros | 5218 | ❌ |
| FORMA TURISMO | Exclusão e discriminação no ambiente de trabalho | Só trabalha playboy lá, e se tu n faz parte da Patotinha de panacas vc é limado e ainda chamado de "cringe", um andar de panacas | Outros | 5217 | ❌ |
| FORMA TURISMO | Escravidão moderna e positividade tóxica em empresa | Empresa totalmente desconexa com a realidade da vida adulta, boa para adolescentes que ainda estão na empolgação pós viagem. Eu chamaria de escravidão moderna, pois você paga pra trabalhar e colocam a historia de que voce planta pra colher so que isso dura o ciclo de 1 ano, voce demora UM ANO pra "receber" todo investimento que fez. Enfim, não indico nem para o meu pior inimigo. Pregam mentiras e pra você ser alguém tem que se fazer de amigo das pessoas mais falsas do [Link Removido]m contar toda a positividade tóxica que a empresa prega. | Outros | 5216 | ❌ |
| FORLUZ | Desigualdade salarial e falta de transparência no plano de carreira | Plano de cargos e salários é uma farsa. Nao é divulgado para equipe. Mulheres ganham menos que homens no mesmo cargo, mesmo quando elas trabalham há mais de anos na empresa. Pesquisa GPTW já foi incluída como meta para participação na [ANONIMIZADO] (nenhum conflito de interesse né...) | Outros | 5215 | ❌ |
| FORD MOTOR COMPANY BRASIL LTDA | Bolsista sem benefícios e sem transporte | Eu era bolsista e não tinha nenhum benefício. Tinha que pagar pra ir trabalhar presencial pq tiraram o transporte e era obrigatório ir presencial | Outros | 5213 | ❌ |
| FORD MOTOR COMPANY BRASIL LTDA | Jornadas excessivas e falta de diversidade | Jornadas de trabalho abusivas (+10h diarias). ZERO diversidade. Machismo velado. | Diversidade | 5212 | ❌ |
| FORD MOTOR COMPANY BRASIL LTDA | Abuso contra bolsistas com carga horária excessiva | Abuso contra bolsistas(nem clt, nem estágio). 10h de trabalho por dia, sem nenhum direito nem VA/VR. Raramente um é "efetivado", quando é efetivado é por uma empresa terceirizada | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5211 | ❌ |
| FOOD TO SAVE LTDA | Desrespeito, carga excessiva e falta de transparência | A empresa que vende items estragados com superfaturamento, enganam o clientes com o movimento de sacola surpresa, realizam assedio mesmo. Trabalhei no home office e fui constantimente ignorado pela gestão, cobrança exececissa, em mascaram desvio de função como a palavra " precisamos de uma pessoa que aporte em pequenos projeto" mas na real, quando e contratado faz de tudo, mentem na entrevista te dão um horário e depois de esta na função fala que nao tem. No meu período não ganhei adicional noturno, não fiquei no meu horário, e na hora extra de pagam 15h hora que você não recebe, não tem ponto para bater e pior quanto questionei fui demitido, assinaram minha carteira como supervisor mais fazia trabalho de analista um lixo. Há o funcionário que já estão com tempo de casa não conseguem subir, pois a gestão coloca qualquer que chega, não são democráticos, e escondem as vagas internas. Gestão abusa. Carta proposta deles e uma furada. Lema da empresa trabalhe e cale a boca. | Salário | Benefícios | 5206 | ❌ |
| FONTES PROMOTORA DE CREDITO | Experiência traumática com excesso de trabalho e assédio moral | Trabalhava com um maluco chamado [ANONIMIZADO] Pereira, o maluco mandava eu trabalhar 24h por dia 7 dias por semana, aos finais de semana era de casa, sexta de noite eu na balada e o infeliz mandando coisa de trabalho, fora o assedio moral estremo com a arrogancia dele. Isso faz 2 anos e eu ainda tenho trauma da cara do infeliz | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5205 | ❌ |
| FONTE ROCHA BRANCA | Gestão inexistente, salário baixo e discriminação racial | NAO TEM GESTÃO NENHUMA, NÃO PARA UM FUNCIONARIO. DESRESPEITO TEM PRECONCEITO COM PRETO SALARIO BAIXO NENHUM BENEFICIO DEMORA 4 OU 5 MESES PRA ENTREGAR UM OLERITE, PAGA ABAIXO DA CATEGORIA. LIXO DE EMPRESA | Outros | 5204 | ❌ |
| FONTE ROCHA BRANCA | Gerência abusiva e assédio moral e sexual na empresa | Tem uma gerente, a [ANONIMIZADO] que na verdade é um pedagoga q acha q ainda tá na pré escola, só sabe gritar mentir e maltratar os funcionários. Age escondido da [ANONIMIZADO] que é proprietária e engana bastante a velha pra esconder as coisas erradas q faz. Empresa paga metade da passagem, dá advertencia em quem não quer fazer hora extra, obriga usar uniforme mas só da uma calça e uma camiseta e quando vc pede outra se recusa a entregar, a tal gerente faz fraude fiscal com os selos e ainda rouba os poucos beneficios dos funcionários como panetone de fim de ano e ovo de pascoa. ainda roubou a bonificação que ouve em 2023 onde foi autorizado um valor pra pagar os funcionário ela só entregou a metade. Se alguém fala algo contra a gerente perde o emprego, já aconteceu varias vezes. O encarregado [ANONIMIZADO] da produção assedia todas as mulheres e qnd ele se cansa elas são demitidas e não ele. | Outros | 5203 | ❌ |
| FONTE ROCHA BRANCA | Gerente pratica discriminação e assédio em empresa | a gerente [ANONIMIZADO] comete racismo e gordofobia, além de assédio moral pesado. Empresa cheia de falcatruas até falsificar assinaturas para conseguir vantagens não cumpre a CLT e não tem sindicato. não paga passagem completa. empresa lixo q fica ainda pior com a presença da [ANONIMIZADO] no poder. A dona da fonte ou é muito facil de ser enganada ou nao tá nem ai com o q acontece lá | Outros | 5202 | ❌ |
| FONNET NETWORKS | Desorganização e favoritismo em empresa familiar | Empresa desorganizada, sem planejamento nenhum de carreira. RH tem mais poder de decisão do que a [ANONIMIZADO] gestão dos setores, algo endorsado pela [ANONIMIZADO] medíocre. Empresa familiar onde o dono da empresa possui 3 membros da família (incluindo a esposa) trabalhando em cargos [ANONIMIZADO] mas o mesmo proíbe qualquer tipo de contratação onde há a relação amorosa entre um funcionário e o candidato. Gestão promete renovação de contrato em uma semana e na semana seguinte, RH simplesmente veta a renovação sem consultar a gestão antes, informando ao funcionário sem qualquer tipo de antecedência a decisão e sem dar nenhum motivo claro para a demissão. Dono da empresa está mais preocupado com ponto eletrônico e trabalho presencial do que com entrega de resultados, mente totalmente fechada e só valoriza quem participa da "panelinha". Gestão de certos setores assedia funcionários para fazerem horas extras ou trabalharem nos finais de semana. No geral, devido a desorganização da [ANONIMIZADO], só vale a pena perder seu tempo na empresa se for do time comercial já que ganham bem e são valorizados, qualquer outro setor técnico é apenas perca de tempo, principalmente por se tratar de um mercado sem muitas opções de mercado (transceivers ópticos).. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 5201 | ❌ |
| CASA FOLHA STUDIO CRIATIVO | Salário baixo, excesso de trabalho e favoritismo | salário baixo e trabalho de mais, pessoas crescem puxando o saco | Outros | 5200 | ❌ |
| PARANA PRESS | Atraso de salários e falta de estrutura na empresa | Empresa atrasa salários e o 13º desde 2019. Há dois anos, decidiu não pagar mais o 13º salário, que, até então, vinha em algum momento no ano seguinte ao atraso. A empresa paga o mínimo obrigatório e não tem plano de cargos e salários, tampouco outros benefícios. Computadores estão defasados há 12 anos, móveis são inadequados para quem fica oito horas trabalhando sentado. Falta transparência de gestão (a cada quinto dia útil, é uma aposta saber se o salário cai inteiro ou não) e capacitação para os gestores. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 5199 | ❌ |
| PARANA PRESS | Não pagamento de 13° e desconto irregular de FGTS | Não paga o 13° salário há dois anos, há mais de dois anos desconta mensalmente o valor do FGTS, mas esse dinheiro não entra nas contas dos funcionários, na Caixa, fora uma série de outroa desrespeitos e condições de trabalho. | Salário | Benefícios | 5198 | ❌ |
| FOHAT ENGENHARIA | Funcionários não recebem salário e liderança foge de responsabilidades | Deram calote nos funcionários, pessoas perderam casa e ficaram em situação de desespero. Donos estão fugindo dos processos mudando de local com frequência para não serem intimados e nas redes sociais ostentam vida luxuosa. Investimentos de empresas continuam entrando e não fazem acordos com os funcionários, o [ANONIMIZADO] continuamente é indicado para prêmios como boa gestão e empresa disruptiva. deem uma olhada no glassdor da Fohat , eles andam maquiando mas dá pra ter uma idéia pelos relatos. | Outros | 5197 | ❌ |
| FOCUS TRIBUTOS LTDA | Empresa preconceituosa e desrespeitosa no recrutamento | Empresa totalmente preconceituosa e ultrapassada/ Contratam as pessoas por aparência (Sim, eles não contratam pela sua experiência, e sim pela sua aparência)/ Não tem respeito com os candidatos e funcionários/ São totalmente desumanos e acham que estão arrasando. | Outros | 5195 | ❌ |
| FOCUS DESENVOLVIMENTO | Exploração e assédio em ambiente de trabalho | Assédio, exposição, falta de ética, cobranças que não condiz com o salário exploração aos estagiários, perseguição e falta de estrutura para um trabalho presencial. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5194 | ❌ |
| FOCO ALUGUEL DE CARROS S/A | Desrespeito da alta gestão com os funcionários | Alta gestão é uma piada. E não tem o menor respeito com os funcionários | Outros | 5193 | ❌ |
| FM2S CONSULTORIA | Gestão imatura e ambiente de trabalho tóxico | Os donos da empresa são filinhos de papai que brincam de ser empresário, os gestor do setor de marketing é um moleque imaturo despreparado para um cargo de liderança que assedia as funcionárias e pede para os [ANONIMIZADO] demitir quem não faz o que ele quer, tudo isso culmina em um ambiente tóxico e desgastante que desmotiva qualquer pessoa. | Outros | 5192 | ❌ |
| FLUXO ELETRONICA INDUSTRIAL LTDA | Empresa ineficiente com cultura de empreendedorismo forçada | Mais uma empresa estilo UFRJ: muita lábia, vive de nome e não resolve absolutamente nada. Impossível executar qualquer projeto, lavagem cerebral de empreendedorismo. Vive de doações? Conta outra. | Outros | 5191 | ❌ |
| FLUXO ELETRONICA INDUSTRIAL LTDA | Gestão desorganizada e suspeita de irregularidades | ambiente totalmente desorganizado, a equipe de CEOS só tem dinheiro mesmo , não possuem conhecimento em gestão nem nada, parece até que é lavagem de dinheiro | Outros | 5190 | ❌ |
| FLUKE OPERADORA | Gestão desorganizada e atraso no pagamento de salários | Gestão imatura e desorganizada. Deixaram a empresa chegar num ponto onde todos trabalhavam de graça mantidos reféns com promessas de pagamentos que nunca chegaram, até que 80% do quadro foi demitido. Quase dois anos depois, ainda há inúmeros funcionários que não receberam os salários devidos. | Outros | 5188 | ❌ |
| FLUILAB, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gestão ruim e ambiente de trabalho hostil | Gestão horrível, RH despreparado e falta de caráter, funcionários desunidos que ficam fazendo sala pra derrubar as pessoas da empresa ATÉ TIA DA LIMPEZA. | Outros | 5187 | ❌ |
| FLUID SYSTEM DO BRASIL S/A | Descontos por atraso e comportamento abusivo do dono | Descontam minutos de atraso, o dono se rebela contra os próprios funcionários a troco de nada com palavras de baixo calão | Outros | 5186 | ❌ |
| FLUENCYPASS | Liderança despreparada e falta de transparência | Liderança despreparada, falta de transparência | Comunicação | Transparência | 5185 | ❌ |
| FLUENCY ACADEMY | Tratamento desrespeitoso do fundador com os funcionários | O fundador, [ANONIMIZADO] Carneiro é um total escroto no tratamento não somente com seus funcionários quanto com trabalhadores mais humildes. Não foram poucas as vezes que testemunhei o Sr. [ANONIMIZADO] destratar um trabalhador como garçom.... | Outros | 5184 | ❌ |
| FLUENCY ACADEMY | Excesso de trabalho e falta de espaço adequado | Muitas pessoas trabalhando com pouco espaço, e com task force para trabalhar no domingo e também feriados religiosos como Páscoa, tudo para atingir a meta | Outros | 5183 | ❌ |
| FLUENCY ACADEMY | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Trabalhar nessa empresa foi uma experiência extremamente negativa. Eles prometem contrato de trabalho com carteira assinada, mas não honram o compromisso, os salários são muito baixos e com atrasos frequentes nos pagamentos. Além disso, mesmo sendo contratado para trabalho remoto, éramos obrigados a comparecer presencialmente. A gestão é péssima e deficiente, com pessoas pouco qualificadas ocupando cargos de liderança e recebendo salários desproporcionais. O ambiente de trabalho é tóxico, e o curso não corresponde às expectativas, sendo mais uma decepção do que uma oportunidade de aprendizado para os alunos. | Salário | Benefícios | 5182 | ❌ |
| FLUENCY ACADEMY | Descontentamento com produto e ambiente de trabalho | Exigem muito mais do que pagam. O produto que vendem é uma mentira, basicamente roubam dinheiro das pessoas prometendo um produto de qualidade e entregando uma porcaria feita nas coxas por pessoas extremamente mal qualificadas. Agência de marketing disfarçada de escola. Maior número de pessoas tóxicas concentradas trabalhando no mesmo ambiente. | Outros | 5181 | ❌ |
| FLUENCY ACADEMY | Promessa de CLT não cumprida e demissão em massa | Contrato pj, 10 meses prometendo assinar carteira, demissão em massa do nada | Outros | 5180 | ❌ |
| FLOWTI | Falta de plano de carreira e reconhecimento | Desorganizada, te contratam e nunca mais fazem plano de carreira e nunca reconhecem um funcionário, comecei em uma função e hoje faço uma completamente diferente | Outros | 5179 | ❌ |
| FLORESTA SUPERMERCADOS | Ambiente de trabalho tóxico e falta de recursos básicos | ser um ambiente tóxico que não proporciona o mínimo do básico para o colaborador como agia potável para beber entre outros . | Outros | 5177 | ❌ |
| FLORESTA GOURMET | Gerente autoritário e carga de trabalho excessiva | Gerente de marketing com uma abordagem autoritária e ineficiente na liderança da equipe. Embora demonstrasse simpatia, sua conduta era predominantemente bajuladora em relação ao proprietário. Conflitos e elevação de voz eram comuns, assim como situações de humilhação recorrentes. O proprietário tinha atitudes imprevisíveis, exigindo ocasionalmente que a equipe de marketing trabalhasse de domingo a domingo. | Liderança Tóxica | 5176 | ❌ |
| FLOR ARTE | Ambiente de trabalho tóxico e falta de benefícios | Empresa extremamente tóxica. Deveria ter atentado desde o início do processo seletivo em que se é questionado qual o pensamento sobre horas extras, funcionários passando mais de 24h na empresa, com banco de horas altíssimos e folgas que não podem ser tiradas. Gestão extremamente infantil com promoções baseadas em quem baba mais o ovo de quem e não baseada na apresentação de resultados, que apesar de apresentados nunca são o suficiente, falta de planejamento e falta de comunicação entre setores, parece que estão todos competindo entre si. Salário baixíssimo em relação ao mercado, benefícios??? Até hoje os funcionários esperam o fretado que foi prometido, já que a empresa fica no meio do nada. Quer chegar lá? Se vire pra pagar gasolina, ou pegue um ônibus e passe 10min andando no sol quente. As vezes disponibilizam uma van pra quando o funcionário largar ser deixado no terminal de ônibus, mas você tem que ter a sorte de ter vaga se não “não tem o que fazer” - palavras do RH | Outros | 5174 | ❌ |
| FLOR ARTE | Gestão abusiva e desrespeito às horas de trabalho | Empresa escravizasora, [ANONIMIZADO] (donos) não tem talento para gestão de pessoas, RH que só beneficia gerentes, salário base, sem hora para largar, trabalha noite e finais de semanas, amém de feriados. Não paga hora extra, induz o funcionário a trabalhar sem bater ponto, não respeita horas de descanso, ameaças e assédio moral é o tom de qualquer solicitação dos gerentes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5173 | ❌ |
| FLOR ARTE | Abuso de poder e promoções baseadas em favores pessoais | O gerente de TI [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é uma das piores pessoas que eu já conheci, babão ao extremo, desatualizado, grita, coage e faz os funcionários como se fossem as suas putinhas, trás problema de casa para a empresa e fica de bico praticamente todos os dias, além de mandar bater o ponto e voltar para trabalhar em uma jornada que as vezes é 24h initerruptas. Dentro da TI ele tem dois baboes supremos, um diz que "o ovo do chefe corrimao para o sucesso" a outra so baba mesmo. A [ANONIMIZADO] de DP casou com o coordenador de logistica (coisa que nao pode de acordo com o regimento da empresa), uma gerente de COMEX dava para outro gerente e com isso foi promovida de analista para gerente em poucos anos. Uma analista de RH dava pra o gerente de logistica e com isso foi promovida para [ANONIMIZADO]. Enfim, se quiser promocao vai ter que dar pra alguem. | Outros | 5172 | ❌ |
| FLIPSIDE | Promoções baseadas em amizade e assédio | ninguém ali tem preparação pra ser líder é promovido por ser amigo do dono ou por ter caso com ele tudo resolvido na base do grito e da exposição com ameaças ambiente tóxico abusivo convites pra festa e puteiro é frequente vindo da liderança e do dono | Outros | 5171 | ❌ |
| FLIPSIDE | Ambiente de trabalho tóxico e machista com assédio | Empresa extremamente machista e tóxica. Acobertam todos os casos de assédio vindo do dono, exposição e tortura psicológica nas reuniões com todos da empresa, proíbem uso de celular pra você não gravar e não ter nenhuma prova contra. [ANONIMIZADO] faz só piadas com conotações sexuais, só é promovido quem frequenta a casa do mesmo. Remuneração péssima é sonegação de imposto colocando como benefício flex. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 5170 | ❌ |
| FLIPSIDE | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde | Adoece os funcionários, tão tóxica que dificilmente alguém fica mais de 1 ano lá | Outros | 5169 | ❌ |
| FLIPFLOP LAB ENGENHARIA ELETRICA E SOFTWARE | Descontentamento com liderança e condições de trabalho | Chefe putinha de [ANONIMIZADO], acha que está fazendo um favor ao funcionário pagando o minimo, PO não sabe merda nenhuma, só sabe passar prazo incoerente com a realidade, você literalmente precisa programar num raspberry, metodologia? Go-Fodase, pior empresa que já tive o desprazer de trabalhar, famosa atrasa-carreira de devs. | Plano de Carreira | 5168 | ❌ |
| FLEXTRONICS INSTITUTO DE TECNOLOGIA | Gestão despreparada e falta de transparência | Gestores despreparados, salários defasados, várias avaliações sobre hard e soft skills dos funcionários que não resultam em nada, salários defasados, falta de comprometimento da empresa com o funcionário muitas vezes deixando o funcionário no escuro sobre oque acontece dentro o Instituto | Salário | Benefícios | 5167 | ❌ |
| FLEXTRONICS INTERNATIONAL TECNOLOGIA LTDA | Promoção dependente de amizade com o chefe | Nao adianta estudar,si nao tiver amizade com o chefe praxaubir de cargo | Outros | 5166 | ❌ |
| FLEX CONTACT CENTER S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio | Empresa totalmente tóxica, liderança gritava, ameaças, desrespeito, assédio moral e sexual, fuja! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5165 | ❌ |
| FLEX CONTACT CENTER S.A. | Ambiente de trabalho hostil e condições precárias | Liderança tóxica, assédio moral e sexual rola solto, o espaço para trabalho é horrível (no verão que trabalhei lá fazia 35ºC dentro da sala e nunca ligavam o ar condicionado pra poupar eletricidade), salários péssimos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 5164 | ❌ |
| FLEX | Empresa não paga funcionários após recuperação judicial | Roubou os funcionários, abriu recuperação judicial e não pagou mais de 1000 funcionários | Outros | 5162 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Assédio moral e gestão favoritista com prazos irreais | Assédio moral todo santo dia, ameaças de demissão, prazos surreais para entregas, gestão incompetente e que possui "favoritos" e aqueles que não fazem parte desse grupo são assediados frequentemente, gambiarras para com os controles de qualidade dos exames | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5160 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Acúmulo de funções e favoritismo na gestão | Acúmulo de funções, salário baixo, cobrança de metas absurdas, funcionários que não fazem nada não são cobrados e continuam na equipe por amizade com o gestor | Salário | Benefícios | 5159 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Assédio moral e constrangimento por supervisora | [ANONIMIZADO] me assediava moralmente, me constrangia na frente de clientes e quando pedi demissão disse que ao contrarios de outros colegas eu nao deixei as portas abertas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5158 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Gestão focada em lucros e acúmulo de funções | Se entrar no CAC, sua vida acaba, gestão que só pensa no lucro, não sabem o que estão fazendo, acumulo de funções e péssimo salário . | Salário | Benefícios | 5157 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Descaso com a saúde do funcionário em empresa de saúde | Para uma empresa de [ANONIMIZADO], a ultima coisa que se preocupam é com a [ANONIMIZADO] do funcionario, pessimo lugar para trabalhar | Outros | 5156 | ❌ |
| FLEURY ESPECIALIDADES ODONTOLOGICAS | Machismo e excesso de trabalho em empresa majoritariamente feminina | Machismo estrutural mesmo numa empresa onde >80% sao mulheres, inclusive a [ANONIMIZADO]. Gestores que fazem até estagiarios trabalharem 12h por dia, como se isso fosse o requisito pra promoções. Assédio rola o tempo todo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5155 | ❌ |
| FLEETING CONSULTORIA | Ambiente de trabalho machista e salários abaixo do piso | Só contrata estagiários, salário extremamente abaixo do piso de qualquer área de atuação dentro da empresa, ambiente machista, preconceituoso, [ANONIMIZADO] prepotente, ambiente de intrigas e rivalidades desnecessárias. | Salário | Benefícios | 5153 | ❌ |
| FLEETING CONSULTORIA | Ambiente caótico e trabalho não remunerado | trabalhei la terceirizade e nao sei como aguentam trabalhar naquela empresa, ambiente caotico e desorganizado, um lider desgovernado. todos trabalhando de [ANONIMIZADO] | Outros | 5152 | ❌ |
| FLASH APP | Falta de segurança e investimento em tecnologia em Fintech | Empresa do Ramo de Fintech onde nao existe segurança, o investimento em tecnologia é visto como gasto, existe briga entre [ANONIMIZADO] por questão de ego. Todo mundo que escala, mesmo errado, recebe um SIM. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 5151 | ❌ |
| FLASH COURIER | Diretora Jurídica acusada de assédio e intimidação | O RH recebeu várias denúncias de assédio vindo da [ANONIMIZADO] do jurídico, não fez nada a respeito. TODAS as pessoas que saíram do time, cerca de 8 advogados, não suportaram permanecer no time. Também é impossível utilizar o canal de denúncias, pois a tal [ANONIMIZADO] sempre comunica a todos que ela faz parte da comissão que recebe a denúncia, como forma de coibir. Fujam dessa empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5150 | ❌ |
| FLASH COURIER | Falta de diversidade e liderança problemática em time de tecnologia | Time de tecnologia e produto é uma panelinha gigante. Quem mora na capital e ta nessa panelinha faz o que quiser e quem não tiver, nunca vai pra frente. Fazem publicação no linkedin que apoiam jornada de 4 dias de trabalho mas o RH aqui é todo descompensado. Alta liderança completamente despreparada e um [ANONIMIZADO] que faz top down sem pensar duas vezes. A pior parte é o [ANONIMIZADO] da empresa, ninguém suporta mas fazem de conta que gostam. Diversidade? Só do linkedin pra fora, não tem nem 5 pessoas negras dentro de tecnologia | Outros | 5149 | ❌ |
| FLASH COURIER | Diretora Jurídica promovida após assédio moral | Cultura altamente toxica. [ANONIMIZADO] Juridica assedia o time e destrata todo o resto da empresa e como punicao ganha promocao. | Outros | 5148 | ❌ |
| FLASH COURIER | Diretora Jurídica pratica assédio moral e é promovida | Cultura completamente toxica. [ANONIMIZADO] Juridica faz assedio moral com funcionarios e destrata todo o resto da empresa e como punição ganha uma promocao. | Outros | 5147 | ❌ |
| FLASH COURIER | Liderança tóxica e assédio moral levam a burnout e demissão | Liderança Tóxica, imatura, etarismo, assédio moral, RH complacente com a toxidade, produção de Burnout, cobranças abusivas. Empresa rosa da porta pra fora. Demissão no retorno de afastamento por Burnout. Toxidade dos principais líderes. Não cuidam dos funcionários, lista infinita. Fujam da Flash. | Outros | 5146 | ❌ |
| FLASH COURIER | Gestão despreparada e falta de diversidade | Empresa péssima. Gestores despreparados. Tratam os funcionários como robôs se você adoece ou tem algum problema vão usar isso para te demitir. O time é basicamente de homens brancos, nenhuma diversidade em tecnologia. | Outros | 5145 | ❌ |
| FLASH COURIER | Desligamento após entrega de atestado médico | [ANONIMIZADO] sem nenhum tipo de preparo, te pressionam mesmo quando você já alcançou. Não se pode ter um dia ruim, e muito menos ficar doente. Entreguei um atestado na quinta-feira devido problemas de saúde e na segunda-feira fui desligada com um “ótimo dia pra vocês” direcionando a conversa que eu teria com o RH. Desumanos. | Segurança e Saúde | 5144 | ❌ |
| FLASH COURIER | Diretora abusiva causa alto turnover na equipe | [ANONIMIZADO] de Legal e Compliance é totalmente abusiva, assedia moralmente os funcionários, o turnover na equipe é absurdo e a empresa não faz nada a respeito. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5143 | ❌ |
| FLASH COURIER | Diretora Jurídica abusiva e despreparada tecnicamente | [ANONIMIZADO] Jurídica é extremamente abusiva, tóxica e mitomaníaca. Assédio moral diário e muita manipulação. Além de tudo isso, é totalmente despreparada tecnicamente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5142 | ❌ |
| CLUBE DE REGATAS DO FLAMENGO | Desvio de verbas destinadas às vítimas | Não pagam as famílias das vitimas mas pagam farra do [ANONIMIZADO] | Outros | 5141 | ❌ |
| CLUBE DE REGATAS DO FLAMENGO | Empresa não cumpre leis nacionais | Não cumpre as leis do pais e só se mete em sujeira | Outros | 5140 | ❌ |
| CLUBE DE REGATAS DO FLAMENGO | Problema com odor no ambiente de trabalho em 2023 | Cheirinho insuportável em 2023 | Outros | 5139 | ❌ |
| FKS LOGISTICS | Ambiente de trabalho hostil e benefícios insatisfatórios | Péssima empresa para se trabalhar, os donos, principalmente a dona, fica diretamente na operação, intimidando os funcionários, chamando a atenção das pessoas na frente de todo mundo com gritos e palavras que diminuem os funcionários, ali todos trabalham através do regime do medo de ser mandado embora a qualquer momento imposto pela dona da empresa, péssimos benefícios e ambiente para se trabalhar. | Salário | Benefícios | 5138 | ❌ |
| FKS LOGISTICS | Abuso e atraso de pagamento em empresa familiar | Empresa familiar, cujos donos são um casal extremamente abusivo. Eles gritam, ameaçam demissão e humilham com palavras do tipo "se é pra ter esse tipo de problema acontecendo, eu nem preciso de você aqui" (mesmo que seja a sua primeira semana de trabalho) e não adianta relatar para o RH, pois eles gritam e falam esse tipo de coisa para os funcionários do RH também. A empresa não paga os motoristas que prestam serviço no prazo acordado e acaba sobrando pra todo mundo, pois eles conseguem os telefones corporativos do pessoal e ligam cobrando quem eles conseguem, mas os donos não querem saber das reclamações e nem passar previsão de pagamento. | Salário | Benefícios | 5137 | ❌ |
| FKS LOGISTICS | Desconsideração pela humanidade dos funcionários | Empresa que não pensa no ser humano | Outros | 5136 | ❌ |
| FIXAR INDUSTRIAL | Relato de assédio moral generalizado | Assédio moral em massa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5135 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Salários baixos, cargos fictícios e pejotização | Baixos salários; Salário imcompativel com o cargo; Driblagem fiscal, pois o contrato é PJ (MEI) mais o salário é de um CLT e ainda exigem exclusividade não podendo prestar serviço para outras empresas. 100% presencial. Cargos fictícios que não existem no mundo real ex: trainee de segurança, trainee de teach leader, trainee de tester, sendo que todos os cargos tem no mínimo 5 faixas. Exemplo: dev junior faixa 1,2,3,4,5. trainee de teach leader faixa 1,2,3,4,5 | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5131 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Empresa com estrutura precária e práticas discriminatórias | A empresa não tem a mínima estrutura ou capacidade de suportar os funcionários, RH que faz pressão psicológica para você continuar na empresa, coordenação sexista, preconceituosa e homofóbica, acompanhei casos de homofobia dentro de vídeos chamadas com a [ANONIMIZADO] coordenação, salários baixos, não tem plano de carreira que seja certa para cada um dos colaboradores, se você for mulher seu salário é mais baixo, juntamente com bonificação e etc. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5130 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Empresa tóxica com carga excessiva e pejotização | Empresa 100% tóxica, não tá nem aí pra saúde do prestador de serviço não liga pra situação, só olha pra eles, é contratado para trabalhar 6 horas e pago pra trabalhar 6 horas se não fizer mais que 8 não serve, além de ser PJ, uma ruma de baba ovo principalmente o pessoal do RH, que não servem de poxa nenhuma só pra ficar revirando planilha, os agilistas nem se falam, parecem sócios da empresa ou seja todo mundo baba o outro e isso aí, benefícios bolacha seca | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5129 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desumano | Ambiente totalmente tóxico e sem humanidade | Outros | 5128 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Contratação PJ com obrigações CLT e dificuldade de progressão | Empresa contrata PJ com obrigações de CLT, impossivel subir de cargo tem junior faixa 1 nivel 1, nivel 2, nivel 3 - ujunior faixa 2 nivel 1,2,3 até nivel 3, só sobe de nível a cada 6 meses e não aumenta nem 200 o salário, salário extremamente baixo para JR cerca de 1800,00 40h semanais, microgerenciamento, alem do plano de saúde que vc paga 20% quando precisa usar não tem nenhum outro beneficio. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5127 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Contrato PJ inadequado e ambiente machista | Contrato PJ com obrigações CLT, pagamento abaixo do mercado, ambiente tóxico e machista. | Salário | Benefícios | 5126 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Contratação como PJ com tratamento de CLT e baixo salário | Contrata como PJ e trata o funcionário como CLT, se atrasar um pouco já advertem verbalmente, tem como "benefícios" lanches, mas são umas bolachas secas e mofadas, férias, algo que é obrigatório pra CLT, RH faz pressão psicológica, demitem de souber que tá procurando emprego em outra empresa, salario abaixo do mercado, 2 mil reais pra desenvolver júnior, eles tem escritório no interior e lá é somente 1800, agora estão contratando como bolsista estudantes da universidade federal e pagando somente 500 reais e tratam como desenvolvedor | Salário | Benefícios | 5125 | ❌ |
| FITBANK INSTITUICAO DE PAGAMENTOS ELETRONICOS S.A. | Pejotização, salário baixo e microgerenciamento | Pj trabalha como CLT, salario baixo, micro gerenciamento, beneficio ineficiente | Outros | 5124 | ❌ |
| FITAFLEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Condições de trabalho precárias e falta de segurança | Péssima em todos os quesitos possíveis, salário, oportunidade de crescimento, abuso de poder, manipulam p/ trabalhar por 12h sem um lanchinho se quer ou intervalo. Falta de ADM, de matéria prima e maquinário de qualidade, infraestrutura velha e contendo animais sujos, baratas, ratos, [ANONIMIZADO] e gambás. Não implementa o uso de EPIs e curso para uma cipa ou qualquer prevenção em casos de acidente. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 5123 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Ambiente tóxico, salários baixos e acúmulo de funções | Trabalhei nessa tortura, ambiente tóxico, chefes são marionetes da [ANONIMIZADO]. Você nunca pode falar não, mas eles podem te esfolar sempre e ainda fazem a questão de mandar e-mails tóxicos e fazer reuniões pra falar que são muito generosos. O presidente é influenciado por sua esposa que é tóxica e está afundando a empresa a cada dia. A [ANONIMIZADO] é maior puxação de tapetes entre eles. Fujam dessa empresa. Salários ridículos e acúmulo de funções o tempo todo. | Salário | Benefícios | 5121 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Insatisfação com a liderança atual | Presidente desumano. [ANONIMIZADO] do Mr Fisk | Outros | 5120 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Salários baixos e humilhação por parte da diretoria | salários baixos e humilhação por parte vinda dos [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 5118 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | CEO inacessível e intimidador | O [ANONIMIZADO] aparecia 3x na semana na empresa pra almoçar e vc nem podia olhar pra cara dele. | Outros | 5117 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Experiência de assédio moral com diretor de marketing | Tive o desprazer de trabalhar com o [ANONIMIZADO] do marketing .. a única coisa que ele sabe fazer é assédio moral nos funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5116 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Assédio moral generalizado no escritório central | O assédio moral rola a solta no escritório central. Vem do [ANONIMIZADO], sua esposa e seus minions. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5115 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Retorno ao escritório durante a pandemia | Na pandemia fizeram todo mundo voltar pro escritório qd ainda não era recomendado. | Outros | 5114 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Diretor de marketing com tratamento desrespeitoso | O [ANONIMIZADO] de marketing trata todo mundo como se fosse lixo | Outros | 5113 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Aumento de trabalho sem aumento salarial | salário não aumenta, só o trabalho | Salário | Benefícios | 5112 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Tratamento desigual entre funcionários de matriz e franquias | funcionarios da matriz tratam mal os funcionarios de outras franquias | Outros | 5111 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Falta de reconhecimento no trabalho | Trabalho sem reconhecimento | Outros | 5109 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Ambiente de trabalho tóxico e desatualizado | Ambiente tóxico que não se preocupa com nenhum colaborador. Parece que parou no século passado. | Outros | 5108 | ❌ |
| FUNDACAO FISK | Insatisfação com a gestão do CEO e sua esposa | O [ANONIMIZADO] Bruno e sua esposa são uma piada de mal gosto. | Outros | 5107 | ❌ |
| FISIOPETI CLINICA DE REABILITACAO | Funcionários novos sofrem com ansiedade e salário baixo | Burnett em uma semana, dois funcionários novos já tiveram crise de ansiedade e desmaiaram, salário baixo pelo tanto de trabalho, regime PJ mas tem que bater ponto todo dia. | Outros | 5106 | ❌ |
| FISIOPETI CLINICA DE REABILITACAO | Relato de assédio moral e sobrecarga de trabalho | assédio moral, escravidão | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5105 | ❌ |
| FISIA COMERCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS S.A. | Gerente faz piadas inapropriadas e favorece funcionários | Nike de center norte tem a gerente( [ANONIMIZADO]) menos preparada pro cargo, porque diz ser da diversidade e inclusão mas solta piadas o tempo todo desnecessariamente. lá ninguém fica por muito tempo porque é bem escancarado que você só tem privilégios se levar o chocolatin da chefa, fora os escândalos. Uma dica fisia comece a pensar mais nos seus funcionários e não só números, estão manchando a história construída pela nike, melhorem! | Carga de Trabalho Excessiva | 5103 | ❌ |
| FISIA COMERCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS S.A. | Liderança despreparada e condições de trabalho inadequadas | Liderança completamente despreparada e salário não condizente com o volume de trabalho além de ambiente sujo e materiais de segurança quebrados. | Outros | 5102 | ❌ |
| FISIA COMERCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS S.A. | Empresa focada apenas em resultados, não em pessoas | Empresa que so pensa em numeros e 0 pessoas | Outros | 5101 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Insatisfação com aquisição de empresa | Foi só essa empresa comprar a Software Express que a arruinou totalmente. #VoltaHRF | Outros | 5100 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Machismo e represálias após denúncia na gerência e diretoria | Gerência e [ANONIMIZADO] de desenvolvimento são totalmente MACHISTAS! Pra começar só tem homens em cargos de liderança! Fui assediada, sofri piadinhas por ser mulher, comentários sobre minhas roupas e como deveria me portar, e que só conseguia as coisas por ser mulher e não por ser competente. Denunciei pelos canais cabíveis que deveriam ser anônimos, mas mesmo assim sofri represálias e até um HOMEM(!) do RH veio falar comigo após a denúncia e perguntar se não foi exagero meu! ABSURDO! Me sinto totalmente desamparada pela empresa e estou sofrendo represálias. | Outros | 5099 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Favoritismo anti-ético do CEO em projetos | Empresa totalmente anti-ética. Clientes que são "do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO] do Brasil)", têm prioridade nos projetos, mesmo que não deem lucro. Todos sabem que isso é anti-ético, os treinamentos de ética internos dizem que vai contra as políticas da empresa, mas mesmo assim, empresas como Afinz e Sappore continuam com prioridade máxima por que são "do [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]" | Comunicação | Transparência | 5098 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Prazos irrealistas e pressão por bônus anual | Liderança totalmente tóxica no desenvolvimento, [ANONIMIZADO] totalmente sem noção que vem com prazos irrealistas tanto por não entender de software como por querer só agradar para ter o bonus no final do ano. Acaba colocando de ruim nos ombros dos gestores que ficam de mãos amarradas. | Outros | 5097 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Demissão injusta e favoritismo na empresa | O arquiteto Bruno é uma piada, mandou embora um arquiteto com dezenas de anos de experiência em TEF pra contratar um amigo que não faz nada, só falta em reuniões. Nesta empresa só sobe quem tem amizades internas, não quem é competente. | Plano de Carreira | 5096 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Falta de canal de denúncias e ambiente de trabalho tóxico | Inexiste um canal anônimo de denúncias, pois o RH Brasil está sempre mais preocupado com sua imagem no "global" do que em efetivamente monitorar o ambiente tóxico e o assédio moral diário de pressão por entregas e trabalho em feriados, fins de semana, e mesmo férias. [ANONIMIZADO] e gestão "dá o exemplo" com piadas machista e espalhar que trabalha até do hospital. | Outros | 5095 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Pressão para votar bem em pesquisas internas | Clima interno péssimo, RH "sugere" fortemente que os gestores obriguem os funcionarios que votem bem nas pesquisas de "Best Place [ANONIMIZADO] Work". A Fiserv ganhou até 2022, depois disso não ganhou mais. Este ano a cobrança veio de melhorar o "Your Voice" ou pesquisa interna, os gestores jogaram essa "obrigação" de melhorar o clima interno para os funcionários, ou seja, "votem bem nas pesquisas" virou meta das equipes!! | Outros | 5094 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | RH tóxico e machista com microgerenciamento excessivo | RH da empresa é risível, em especial o único homem lá que só quer aparecer e puxar o saco, em vez de trabalhar. Ele torna o ambiente da empresa toda tóxica, ao se ausentar, promover o machismo e se intrometer em tudo que não é competência dele. Não que ele tenha alguma, é chamado de "Patropi" em alusão ao personagem que fala, fala e não diz nada. Se mantém por marketing pessoal, tomando para si o mérito dos outros, e puxando o saco da [ANONIMIZADO]. | Outros | 5093 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Ambiente tóxico, assédio e discriminação na empresa | Ambiente tóxico de cobranças e brigas internas, sobe quem faz mais marketing pessoal, não quem trabalha mais. [ANONIMIZADO] de desenvolvimento machista, prioriza só homens na liderança, em detrimento das mulheres. Assédio moral e sexual acontece e se é denunciado, o RH fica bravo em vez de agir. [ANONIMIZADO] microgerenciam e gestores praticamente programam. Prazos chegam fechados só por vaidade da [ANONIMIZADO], trabalhar 24x7 e nas férias é praticamente padrão pra cargos mais [ANONIMIZADO] e o RH finge que não vê. RH fraco e que só quer aparecer em vez de agir. Fuja desta empresa! | Outros | 5092 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Empresa tóxica com gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Empresa TÓXICA, desorganizada, com pessoas que “trabalham” para alimentar EGO. São despreparadas, desumanas e egoistas. Não treinam os novatos e os deixam na cova dos leões. Fazem até os melhores se sentirem um lixo. Falta de gestão, gerência despreparada, perdida, afobada, Ma gestão de tempo, de serviço, sobrecarga, excesso de horas trabalhadas, não se preocupam com o ser humano é sim com produção, volume e entrega. Bornout já virou gripezinha. Todos que trabalham de vdd estão exaustos | Carga de Trabalho Excessiva | 5091 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Gestão despreparada e assédio moral não resolvido | Gestores completamente despreparados para conduzir a empresa no Brasil, te contratam com x skills e colocam para fazer um trabalho que precisa de skills y. Processos lentos e demorados devido a cultura do "abre um chamado ai". Sofri assédio moral na empresa (fui xingado, a pessoa fez barato da minha cara e tinha prints das conversas no teams), abri uma denuncia contra pessoa no RH e a resposta foi um "vamos falar com ele, mas isso é frescura sua". EVITE! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5090 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Coação para mentir em avaliações e negligência com assédio | Somos coagidos a mentir na avaliação da empresa e dos gestores para evitar assédio e represálias. Os cursos obrigatórios sobre assédio são apenas para a empresa se isentar da responsabilidade. Internamente é só passada de pano pra essas coisas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5089 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Gestão ineficaz e sobrecarga de trabalho | [ANONIMIZADO] sem noção exigindo o retorno ao presencial, sendo que nem tem lugar pra todo mundo. Gestores de "mãos atadas" não contestam as demandas de cima e não fazem de nada para proteger a equipe. Devs muitas vezes precisam atuar como QA, GP, PO, redes, infra, DBA, suporte e produção. Prioridade funciona na base da carteirada, projetos chegam sem planejamento e documentação mas com data de entrega. Mesmo com toda a pressão, pra TUDO que é necessário pra trabalhar vc precisa abrir chamado e esperar a boa vontade de alguém. As pesquisas internas anônimas que o RH lança não são anônimas e todos precisam fingir que está tudo às mil [ANONIMIZADO] pra agradar a [ANONIMIZADO] (selo BPTW não significa nada). | Outros | 5088 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Mudanças de time inesperadas e problemas com documentação | Mudança de time do nada, quando esta quase se acostumando te mudam de time // Adoram presencial, mas foram forçados a manter hibrido por superlotação dos escritórios // documentação imaginaria, código é base de gambiarra // praticamente é necessário abrir um chamado trabalhar. | Outros | 5087 | ❌ |
| FISERV DO BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Gerência despreparada e falta de suporte para novos Devs | Gerência tóxica e despreparada, prazos irreais, não há nenhum tipo de suporte para novos Devs, quanto a regra de negócio etc | Outros | 5086 | ❌ |
| FIRSTLAB PRODUTOS PARA LABORATORIOS | Promessas de promoções não cumpridas e acúmulo de funções | Funcionários trabalham como assistente e analista recebendo como auxiliar. Prometem promoções e movimentações que nunca acontecem. Há funcionários que acumulam funções, há funcionários que trabalham pra mais de uma empresa do grupo, mas em carteira há apenas uma. | Outros | 5083 | ❌ |
| FIRSTLAB PRODUTOS PARA LABORATORIOS | Sobrecarga de trabalho e falta de progressão de carreira | Fazem as pessoas assumirem responsabilidade de cargos de assistente e analista, mas na carteira deixam como auxiliar, nao tem plano de carreira e se você fizer somente o que compete ao cargo de auxiliar eles mandam embora. Todos da empresa trabalham por 2 ou 3, é muita demanda para uma so pessoa. | Plano de Carreira | 5082 | ❌ |
| FIRST IDIOMAS | Desligamento antes do fim da experiência e práticas questionáveis de telemarketing | Contrata os colaboradores de telemarketing na intenção de passar a perna e mandar embora antes do período de experiência chegar ao fim, além de pagar outros estabelecimentos para fazer sorteios e arrecadar nomes e números de telefone que posteriormente vão parar na escola e serão usados para o telemarketing ligar milhões de vezes enchendo o saco. | Outros | 5081 | ❌ |
| FIRJAN | Empresa política com práticas hipócritas e demissões sem feedback | Uma empresa extreamente politica que sobrevive apenas pelo puxasaquismo dos subordinados. a empresa prega e vende [ANONIMIZADO] mental mas não pratica numa atitude completamente hiócrita e sem sentido. dizem praticar o home office mas a liderança precisa SEMPRE estar lá. uam empresa totalmente gerenciada pelo comando e controle que não pensa fora da caixa. ocorrem demissões sem nenhum feedback ou motivo por questões politicas. um dos piores lugares q eu ja vivi para se trabalhar | Outros | 5080 | ❌ |
| FIRJAN | Salários baixos e acúmulo excessivo de trabalho | Salários de operações incompatíveis, baixos, muito acúmulo de trabalho, com o cargo, muita gente para mandar fazer mas poucas pra de fato resolver, o que adoece . | Salário | Benefícios | 5079 | ❌ |
| FIRJAN | Politicagem e disparidade salarial na empresa | Politicagem em todos os níveis da empresa. “A casa é politica” é um mantra que todo funcionário aprende logo nos primeiros dias. Disparidade enorme entre os salários da gestão e da operação, que é quem faz tudo acontecer. | Salário | Benefícios | 5078 | ❌ |
| FIRJAN | Gestão antiquada e favoritismo prejudicam ambiente de trabalho | Um bando de dinossauros na gestão, politicagem ao extremo. Só consegue alguma coisa quem puxa saco, se discordar de alguma coisa você é hostilizado e prejudicado. Na divisão de segurança a gestão literalmente caga na cabeça da operação, que ganha uma mixaria. | Segurança e Saúde | 5077 | ❌ |
| FIRJAN | Comportamento tóxico e assédio moral em senais e sesis | a firjan não se preocupa com os senais e sesis. Nesses lugares assédio moral e todo tipo de comportamento tóxico é normalizado e apoiado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5076 | ❌ |
| FIOTEC | Desorganização e sobrecarga em Squads Techs | Falta de organização nas Squads Techs, vendem que tem equipe mas você fara tudo sozinho e terá que ensinar a todos o que deveriam te ensinar lá dentro sobre o produto | Outros | 5075 | ❌ |
| FIORILLI SOFTWARE LTDA | Gestão com mentalidade ultrapassada | Mentalidade velha dos gestores, babação de ovo | Outros | 5074 | ❌ |
| FIORDE LOGISTICA INTERNACIONAL | Nepotismo e falta de preparo na coordenação | Empresa familiar, o [ANONIMIZADO] financeiro, filho do dono, entrou como analista e em 3 anos virou gerente (deve ser pq mereceu né?! Risos risos) o mesmo ocorre em outras áreas, onde o nepotismo está presente). Coordenação completamente sem preparo, salário muito abaixo do mercado e lá só ganha mérito ou é promovido quem ameaça sair. | Salário | Benefícios | 5073 | ❌ |
| FIORDE LOGISTICA INTERNACIONAL | Cultura de assédio moral em empresa familiar | Empresa familiar, donos se acham os maiorais e não sabem lidar com pessoas, cultura de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5072 | ❌ |
| CONSORCIO PREDIAL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório na Fiocruz | Gritos, perseguição, desrespeito, preconceito e outras condutas tóxicas são rotina para quem trabalha na Fiocruz, especialmente na unidade de produção de vacinas. As pessoas estão adoecidas nesse ambiente, e tudo é visto com muita naturalidade. Essas condutas não são exclusivas de uma área, mas da empresa inteira! Tem liderança que é referência mundial em vacinação, mas faz assédio moral, e as pessoas encaram como se fosse apenas um gênio difícil! Tem gente que deixa de usar o mesmo elevador que uma pessoa LGBT+. Tem gente que humilha e destrata colaborador. Tem chefe que ordena o isolamento de determinadas pessoas, só porque se sente ameaçado. Tem muita gente acomodada que não trabalha e entulha as suas atribuições em quem já está atolado de trabalho, e ai de quem não fizer… Tem muita burrice disfarçada de inteligência só pela arrogância. | Outros | 5071 | ❌ |
| FIND SOLUCOES TRIBUTARIAS | Ambiente tóxico, salário baixo e falta de benefícios | Já vi dono ameçar algumas vezes mandar embora, tóxico, funcionarios brigam e discutem no meio da empresa, já vi sair umas 4 pessoas por conta do ambiente, salário, pressão e zero beneficios | Outros | 5070 | ❌ |
| FIND SOLUCOES TRIBUTARIAS | Estagiário sobrecarregado e PJ com obrigações CLT | PJ com obrigação CLT, estágiario obrigado produzir igual um senior | Outros | 5069 | ❌ |
| FIND SOLUCOES TRIBUTARIAS | Cobrança excessiva e comunicação inadequada do chefe | O chefe da empresa é terrível, usa a metodologia ágil chamada 'trello', sim isso que vc acabou de ler. Manda mensagem aos finais de semanas cobrando tarefas. | Outros | 5068 | ❌ |
| FIND HUMAN RESOURCES CONSULTORIA E GESTAO DE PESSOAS | Cultura tóxica e pejotização em empresa | Contratam PJ como CLT. [ANONIMIZADO] elitistas e tóxicos. Quem sai no horário é desligado. Vendem uma cultura de união que não existe. Muitos tiveram burnout e outros desligados e coagidos em muitos momentos. Se não está na panelinha você não cresce. | Outros | 5067 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Gestão fraca e salários abaixo do mercado | Pessima gestao , gerencia muito fraca que se acha boa , "agilidade " que faz xgh parecer a melhor coisa do mundo , paga muito mas muito abaixo do mercado | Outros | 5066 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Salário baixo, gestão ineficiente e ambiente tóxico | Salário muito abaixo do média do mercado. Não há gestão, é tudo na base do "eu quero isso pra ontem" sem nenhum tipo de planejamento eficiente. Ambiente extremamente tóxico, não existe qualquer resquício de meritocracia, é tudo na base da bajulação. Meu medo é fica tempo demais e me tornar mais um dos fracassados que estão aqui faz tempo só pq não conseguem coisa melhor no mercado a fora. | Outros | 5065 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Diretor inseguro, salários baixos e preocupação com segurança | o [ANONIMIZADO] é tão inseguro que teve que contratar um gerente banana para substituir a gerente atual pois ela sim é líder de verdade que motiva a galera dev, mas ela não compactua com as ações tóxicas da turminha dele. lógico que ela está sendo colocada de lado para que a turmina tóxica lambe saco não seja prejudicada. O salário médio é muito abaixo do mercado e por isso não há profissionais acima da média para dar maturidade nas equipes. Todos os produtos são construídos a base de XGH e são um completo lixo, minha preocupação é de que a qualquer momento dados dos clientes irão vazar por causa da falta de boa práticas de desenvolvimento e segurança. De vez eqto aparece um novato que tenta puxar melhorias e começa a ganhar destaque na empresa, mas aí o destaque dessa pessoa incomoda a turminha e com isso eles logo dão um jeito de limar a pessoa. | Outros | 5064 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Desvalorização e desprezo por parte da liderança | a empresa que virou "curva de rio", só tem tranqueira, as pessoas realmente boas fora da curva não ficam. Quem deveria estar dando exemplo e puxando a galera está sempre desprezando e diminuindo a importância de todo mundo ao ponto da galera simplesmente desistir de tudo e passar a só executar card. é lamentável que o ego de alguns parasitas estejam simplesmente destruindo o que deveria ser uma cultura saudável. | Outros | 5063 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ambiente tóxico e falta de liderança estratégica | Ambiente extremamente tóxico e liderança (a falta dela na verdade) é uma piada de mal gosto, não sabem definir um plano estratégico para a empresa e só agem reativamente. Mas o maior destaque vai para o sr T pensa numa mão podre onde toca estraga. | Outros | 5062 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ambiente tóxico e liderança imatura | mano estou na empresa faz um tempo e posso dizer que já tivemos tempos melhores... nunca foi excelente devido algumas pessoas que são insuportáveis e extremamente tóxicas que fingem saber das coisas e estão lá ocupado cargo de PO usando chat gpt para determinar tudo... mas nada é tão ruim que não pode piorar não é mesmo, colocaram de [ANONIMIZADO] um cara com maturidade de um rapaz de 13 anos de idade e vou dizer, se existia algum chance disso dar certo agora foi tudo de agua abaixo. o ambiente esta insuportável e mais tóxico do que nunca, as pessoas que ocupam cargos de liderança só sabem lamber as bolas umas das outras e quem não faz o mesmo ou é demitido ou pede demissão. | Outros | 5061 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Advogados decidindo sobre construção de softwares | Empresa onde advogados determinam como softwares devem ser tecnicamente construídos... agora imagine um advogado recebendo críticas sobre isso é claro que não funciona e por isso os softwares são mal construídos e cheio de falhas. O ambiente é muit tóxico e não existe possibilidade de desenvolver carreira sem praticar bajulações com algumas figurinhas que todos detestam. A rádio peão é bem ativa. | Plano de Carreira | 5060 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ego e fragilidade de líderes minam boas iniciativas | toda e qlq boa iniciativa é minada pelo ego de balão -inflado e frágil- de pessoas q ocupam cargos importantes na liderança. e quem não concorda com os absurdos que essa galera anda fazendo principalmente se apontar fatos de os erros evidentes vai de F. | Outros | 5059 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Favoritismo e desinteresse da liderança | Você só cresce se fizer parte da patota. Liderança está cagando para os objetivos da empresa, o que importa é só os interesses pessoais. | Outros | 5058 | ❌ |
| FINCH BRASIL | Ambiente de trabalho baseado em bajulação | Ambiente tóxico, baseado em bajulação de superiores | Outros | 5057 | ❌ |
| FINAL LEVEL INFO PRODUTOS | Promessa de contrato não cumprida após período de experiência | disseram que só iriam assinar meu contrato DEPOIS de 3 meses de experiência. 3 meses viraram 6 e no fim saí da empresa sem nunca ter um contrato assinado. | Outros | 5056 | ❌ |
| FILA OUTLET | Gestão desorganizada, racista e sem oportunidades de crescimento | Má organização, não cumprem prazos, prometem coisas e não cumprem, salário extremamente baixo e nenhuma possibilidade de crescimento, funcionarios com cargos [ANONIMIZADO] se aproveitam de funcionários com cargos mais baixos, gestão racista e não sabe liderar | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5053 | ❌ |
| MEDICO SEM FILA | Problema com cheiro de marmita no ambiente de trabalho | O dono não gosta de cheiro de marmita | Outros | 5052 | ❌ |
| MEDICO SEM FILA | Gerência preconceituosa e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa com muito potencial, porém as pessoas emburrecem lá dentro, pq tudo que fazem é de acordo com o que o "dono" gosta e não com embasamento de pesquisas e tendências (dono entre aspas pq ele brinca de ser empresário). Sem contar que a gerente é uma sem noção, além de assediar moralmente as pessoas, é super preconceituosa. Ninguém suporta quando ela tá por perto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5051 | ❌ |
| MEDICO SEM FILA | Comparação do ambiente de trabalho com série de TV | Eu me sinto num ep de the office | Outros | 5050 | ❌ |
| MEDICO SEM FILA | Gerência desorganizada e falta de comunicação | PESSIMA GERENCIA Muita gente pra mandar e ninguém sabe o que tem que mandar. | Outros | 5049 | ❌ |
| FIESC - VP SUDESTE | Demissões e promoções sem aumento salarial | Quem tem opinião é demitido, só cresce quem tem proximidade com o gestor. A cada ciclo de gestão se demite as principais lideranças só pq eram ligadas ao presidente anterior. Pessoas são promovidas e não recebem 1 centavo a mais por isso. | Outros | 5048 | ❌ |
| FIEP | Resistência à inovação, nepotismo e falta de diversidade | O ambiente é resistente à inovação e pune com perseguição os proponentes de melhorias. Há nepotismo na distribuição de cargos de gerência, com indicações de amigos da presidência e políticos. As coordenações muitas vezes são ocupadas por pessoas sem formação ou experiência na área, delegando responsabilidades para os analistas, que são descreditados pelos gerentes mesmo apresentando dados, sofrendo microgerenciamento, gritos e constrangimentos. A progressão salarial é rara, com profissionais permanecendo em posições júnior e pleno por mais de uma década. Cada mudança de presidente resulta em alterações na missão, visão e valores, geralmente acompanhadas de demissões a última desse ano foi +50 pessoas. As promoções não se traduzem em aumento salarial, apenas em aumento da carga de trabalho. A empresa celebra o Dia do Homem anualmente, mas não promove diversidade em relação a mulheres, pessoas negras e LGBTQ+. O RH não investiga adequadamente denúncias de assédio mora | Outros | 5047 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório apesar de bons salários | É uma empresa que oferece bons salários e benefícios. Mas, é tóxica, homofóbica, racista, misógina e cheia de politicagem. Tem pouca diversidade, assédio moral, chamam os negros de macacos, fazem piadinhas de todos os tipos com quem é LGBT. Tem um cara na TI que se chama [ANONIMIZADO] Dias Jr, da TI, ele é a pessoa mais escrota do mundo! Não respeita as mulheres, não respeita os negros, LGBTs, deficientes e nenhuma outra minoria. Faz piada de tudo e humilha as pessoas. Fica nas redes sociais o dia inteiro e não faz nada além de humilhar as pessoas. O RH sabe e não faz nada! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 5046 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Gestão Incompetente e Falta de Transparência no RH | Politicagem sem fim, alguns gestores incompetentes, sem nação e muito menos educação e respeito, que estão nos cargos por ter contatinhos dentro da empresa. RH "comprado" que vende uma imagem irreal de respeito e inclusão nas redes sociais, deveriam ter vergonha das postagens sabendo das coisas que rolam, olham somente o lado da empresa. Coitados dos empregados que falam alguma coisa que desagrade. Enfim, uma laia de hipócritas. | Diversidade | 5045 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Funcionários com burnout a rodo, mesmo sem saber que a sua desmotivação vem disso. Funcionários novatos não ficam, funcionários antigos querendo sair. Enquanto outros só batem papo e enrolam. Excesso de demandas em alguns, vários com vida ganha e sossegada. Líderes vendo isso, mas não cortam os enrolados e nem tem um plano de mérito para os que trabalham. Pelo contrário, em muitos casos são os que não trabalham que ganham meritocracia da empresa. Meditação guiada nas sextas feiras, mas que quem precisava mesmo não consegue participar por excesso de trabalho. Conheço até gente que entra pra tentar e só fica lá logado, de tanta demanda não consegue ver. Tem chefe arrogante, estúpido, que se intromete em outras áreas sem conhecimento enquanto deixa a sua de lado e ninguém faz nada. Enquanto isso tem chefe desmotivado porque a política de não reconhecimento e sobrecarga afeta a eles também. Pessoas tomando decisões sobre como as unidades devem funcionar sem nunca ter entrado numa sala de aula nem ouvir quem está em sala e quem trabalha nas unidades para as aulas funcionarem. | Outros | 5043 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Gestão arcaica, falta de inclusão e sobrecarga de trabalho | Empresa não tem plano de carreira. Líderes dinossauros, com pensamentos e ideias arcaicas que sofrem da síndrome do pequeno poder, que seguram informações importantes e valorizam somente os puxa-sacos. Tem muito dinheiro, coisa que o atual presidente gosta de exaltar, mas é incapaz de investir na capacitação de seus colaboradores. Prédios das unidades caindo aos pedaços, cadeiras quebradas, salas com ventiladores que mal funcionam enquanto estão lotadas de alunos. Diz que é inclusiva mas não se vê negros em cargo de liderança. As apresentações de inclusão, divulgadas para todos os colaboradores, são uma piada, cheias de falas equivocadas, fico com vergonha de assistir. Avaliação de desempenho e meritocracia simplesmente pífias, somente pra fingir que valorizam o funcionário. Gestores que não entendem absolutamente nada de educação, não conhecem a realidade das escolas e inventam regras e cartilhas que só atrasam o desenvolvimento e a qualidade da formação dos alunos. Toda semana tem meditação online guiada, que ninguém consegue participar porque está atolado de trabalho. Todo mundo sobrecarregado, mas a empresa quer passar a imagem de que se preocupa com a saúde mental dos funcionários, então inventa um monte de "programas" que não são nada efetivos. Comunicação horrível. | Outros | 5042 | ❌ |
| FIEMG REGIONAL ZONA DA MATA | Gestão Ineficiente e Ambiente de Trabalho Tóxico | Sem plano de carreira, chances de promoção quase inexistentes e, nos poucos casos em que aparecem, dependem mais das suas amizades do que da sua competência. Gestores despreparados para lidar com pessoas, sistema de compliance não funciona: até iniciam uma ação sobre as denúncias, mas no final pizza. Muitos funcionários que só enrolam sobrecarregando os que trabalham e sendo os queridinhos dos chefes ou por serem puxa saco ou por ligações pessoais. Assédio moral e sexual feito vista grossa e o funcionário ainda sai como errado se reclamar. Se você é amigo do chefe tem a vida ganha, senão trabalha cada vez mais e 0 reconhecimento. Política de avaliação de desempenho e meritocracia ridículas. Ideias não são ouvidas por gestores, a impressão do lugar é que quanto pior você for mais valor você tem. Processos falhos, comunicação ineficiente, pessoas que tomam decisões desconhecem a realidade das unidades. | Outros | 5041 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO DE PESQUISA E ESTUDO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM - FIDI | Favoritismo e negligência na supervisão em ambiente de trabalho | Empresa não valoriza os funcionários bons, os que são considerados em mais alta estima são os puxa saco, faz tudo, independente do serviço ser realizado com qualidade ou não. Querem burros de carga que usam viseiras e apenas fazem o que for mandado. Incentivam a sermos robôs sem um pingo de pensamento crítico. Fora que certos [ANONIMIZADO] estão mais ocupados em transar no horário de trabalho nas dependências hospitalares municipais e fumar do que realizar seu trabalho. Detalhe, é repassado para gestão acima e os mesmo acobertam pois tem "amizade" com esse tipo de funcionário. | Outros | 5039 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO DE PESQUISA E ESTUDO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM - FIDI | Gestão abusiva e desvalorização do cuidado ao paciente | Gestores abusivos, alguns sem noção. Só valoriza funcionário que não preza pelo paciente e sim pela gestão. | Outros | 5038 | ❌ |
| FUNDACAO INSTITUTO DE PESQUISA E ESTUDO DE DIAGNOSTICO POR IMAGEM - FIDI | Atraso no pagamento e uso de celular pessoal para trabalho | Deve ser o pior setor de departamento pessoal que já vi na vida. Não sei qual é o critério que usam para determinar qual o 5º dia útil de um mês, mas já cheguei a receber salário no dia 8. A empresa não fornece celular para os funcionários e ainda assim exige que você esteja nos grupos dela, e use seu celular particular para executar tarefas, além de procurar os funcionários para resolver coisas fora do horário de trabalho. Escondem uma estrutura bem problemática atrás da roupagem moderninha de espaço co-working e blá blá blá de humanização, enquanto fazem coisas como pagar 18 reais de vale refeição para funcionários comerem na avenida paulista. | Salário | Benefícios | 5037 | ❌ |
| FIDELITY SERVICOS TECNICOS | Gestão prejudicial e ambiente discriminatório | Gestão tóxica, discriminação, constrangimento | Outros | 5036 | ❌ |
| FIBRASIL | Machismo e falta de oportunidades para estagiários | 0 oportunidade de crescimento para estagiários, [ANONIMIZADO] e gestores de TI só se preocupam com gastos e não com comprometimento. Muito machismo. Mulheres sofrem "piadas" o tempo todo, por nenhum motivo. Minha dica: aproveite o estágio que o salário é bom, tenha uma boa cabeça pra não acabar chorando todo dia pós trabalho. Se vc n é de [ANONIMIZADO] não tem lugar pra vc, o trabalho é remoto mas o [ANONIMIZADO] é tão [ANONIMIZADO] que a hora que ele quiser ele vem e diz: n é mais remoto e aí todo mundo volta presencial. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5035 | ❌ |
| FIBRAFORT | Condições de trabalho insalubres e sobrecarga de funcionários | Empresa em galpão inseguro e insalubre, banheiros caindo aos pedaços, Dono decide uma coisa diferente por dia. Empregados sobrecarregados. | Outros | 5034 | ❌ |
| FIBER TECIDOS TECNICOS LTDA | RH incompetente e falta de oportunidades de crescimento | RH incompetente, gerência que não gerencia e não há nenhuma margem de crescimento dentro daquela [ANONIMIZADO] começando na logística. Os salários recebem uma mudança a medida que o governo, anualmente, aumenta o mínimo a ser pago, independentemente do quanto suou pela camisa podre desse lugar, isso tudo sem citar o fato de que escravizam os menores que trabalham aqui. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 5032 | ❌ |
| FIAT AUTOMOVEIS S.A. - FILIAL CKD | Exigência excessiva e desconsideração pela saúde do funcionário | A fábrica de [ANONIMIZADO]. O cabra praticamente tem que viver para o trabalho. Encararregados não querem saber se o funcionário possui outras coisas para fazer da vida e a pessoa é impossibilitada de viver, querem que o funcionário faça horas extras direto, não interessa se a pessoa quer estudar ou subir na vida. Te sabotam de uma forma que você adoece, fica péssimo fisicamente e psicologicamente. No trabalho, não querem saber se você está no limite da máquina, querem que você produza cada vez mais e mais rápido. Hoje, como Stellantis, amigos que ficaram na planta dizem que a carga de trabalho piorou. | Carga de Trabalho Excessiva | 5031 | ❌ |
| FIAP | Incoerência entre ensino e prática na área de TI | Como uma faculdade de TI não consegue aplicar na sua área de TI o que ensina na Graduação? | Outros | 5024 | ❌ |
| FIAP | Elogios a assediadores e falta de profundidade no trabalho | Apesar de nem o Marketing funcionar direito, até pq o [ANONIMIZADO] de criação e o CIO só atrapalham, tudo o que se faz é puro marketing. Estão se afundando em mentiras! A gente tem que ficar criando narrativas superficiais, pq nada tem profundidade. E ao invés de demitir quem só atrapalha, ficam elogiando quem tem histórico de assédio em público para ver se apagam a história da cabeça das pessoas. | Outros | 5023 | ❌ |
| FIAP | Gerente de RH mais focado em ser influencer digital | É [ANONIMIZADO] quando o gerente de RH se dedica mais em ser influencer digital ao invés de cuidar das pessoas da empresa. Só tem RH o próprio RH. | Plano de Carreira | 5022 | ❌ |
| FIAP | Ocultação de casos de assédio e inação do dono | Casos de assédio são ocultados, a pessoa assediada é que sai. E o dono mesmo sabendo, passa a mão e não faz nada! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5021 | ❌ |
| FIAP | Disponibilidade 24/7 exigida e assédio moral ignorado pelo CEO | Assédio moral e ter que estar disponível pra [ANONIMIZADO] a qualquer hora do dia e da noite, senão você é jogada de escanteio. O [ANONIMIZADO] sabe e não faz nada. Lamentável. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5020 | ❌ |
| FIAP | Falta de clareza sobre plano de carreira em entrevista | Dica: pergunte na entrevista de entrada qual o plano de carreira, e aí veja o RH sambar ao vivo. | Plano de Carreira | 5019 | ❌ |
| FIAP | Ambiente de trabalho causa estresse emocional | Quando você entra no banheiro da empresa e é comum ouvir alguém chorando. | Outros | 5018 | ❌ |
| FIAP | Inércia diante de casos de assédio | Todo mundo sabe os problemas de assédio e ninguém faz nada, só paçam a mão na cabeça | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5017 | ❌ |
| FIAP | Gestão manipuladora leva equipe à demissão | Gestora da Pós é manipuladora, Faz o time se demitir | Outros | 5016 | ❌ |
| FHINCK SOLUCOES PARA NEGOCIOS LTDA | Cultura tóxica e prazos irrealistas em startup | Empresa beeeeeeeeeeeeeeeeem m*[ANONIMIZADO]. O dono quer vender um produto horrível em um prazo doentio. Mas isso não chega a ser tão ruim quanto a cultura. Empressa "hur dur sou startapero geek meu", cheia de piada sem graça e agenda escrotas cujo objetivo é só te esculachar. Juro que uma vez teve uma agenda que o dono ficou perguntando para cada funcionário o que ele/ela mais gostava na empresa e na liderança dele. | Outros | 5012 | ❌ |
| FHINCK SOLUCOES PARA NEGOCIOS LTDA | Desligamento inesperado em startup desorganizada | Start-up desorganizada e desumana. Desligam os recursos sem mais nem menos ou por causa da [ANONIMIZADO] falta de organização financeira. Founders que nunca foram gestores de verdade, brincando de gestão de pessoas. O futuro que os aguarda é fechar as portas em breve. | Ferramentas de Trabalho | 5011 | ❌ |
| FHINCK SOLUCOES PARA NEGOCIOS LTDA | Gestão instável e assédio moral disfarçado de alta performance | Gestão demite a torto e direito, realizam assédio moral com a mascara de que é um time de alta perfomance, se alguem não vai com sua cara te demitem com a desculpa de não ter se adequado ao onboarding, Mudam direto o foco da empresa e se acham que voce está parado na visão deles simplesmente te acumulam funções diferente da area, tudo mascara com uma imagem de empresa descolada e nomes geeks, O dono acha que a empresa é the sims e fica brincando com tudo e todos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 5010 | ❌ |
| FGV | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho na área de marketing | A área de marketing da FGV, chamada DICOM, tem uma cultura organizacional extremamente tóxica. É um ambiente extremamente mal gerenciado desde a [ANONIMIZADO] até os gestores com cargos mais baixos, onde se normaliza sobrecarga de trabalho e acúmulo de funções. Chegou ao ponto de colocarem designers para emitir ordem de compra, nota fiscal, ou seja, se responsabilizar pela área financeira do design que contempla fornecedores. Também se coloca designers para fazer trabalho de atendimento, onde são responsáveis por gerenciamento de demandas de agências fornecedoras, negociação de prazos, etc. Além, claro, de fazer o trabalho enquanto designers. Além disso, muitos cargos são preenchidos por indicação e não por mérito, como o caso da Rachel Daza que tem um algo cargo na DICOM, mas somente porque é sobrinha de gente importante lá dentro. Por não haver gestores competentes, somente indicados, que a DICOM é a desorganização que é. Triste! | Outros | 5009 | ❌ |
| FGV | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo no setor de marketing | empresa tóxica é pouco é um relacionamento abusivo. No marketing as pessoas surtam, tem infarto, entram em depressão, são tratadas como lixo, nada presta, ambiente machista. Não paga hora extra nem banco apesar de ser do dia a dia trabalhar 10h no mínimo. Qdo não tem final de semana. Virar noite é rotina. | Outros | 5008 | ❌ |
| FGV | Impedimento de crescimento profissional pelo gerente | Apesar do clima de trabalho ser otimo. Nao permite crescimento. Fui barrada pela area a mudar de setor pela [ANONIMIZADO] gerente. Nao foi algo individual pois se estendeu a todo o setor. | Outros | 5007 | ❌ |
| FGV | Sobrecarga de trabalho e assédio moral constante | Empresa com sobrecarga de trabalho, não valoriza trabalhador, além de ter sofrido assédio moral com frequência. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 5006 | ❌ |
| COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS FUNCIONARIOS DA FUNDACAO ZERBINI E DA FUNDACAO FACULDADE DE MEDICINA (FFM) - COOPINCOR | Ambiente de trabalho tóxico e benefícios ruins | Lideranças tóxicas, benefícios pésimos, funcionários todos com burnout ou depressão, FFM/HCFMUSP/ICESP/CLINICAS/HCOR com certeza se tornou as piores empresas para se trabalhar. | Salário | Benefícios | 5005 | ❌ |
| Ffa Advogados Group | Condições de trabalho e salários insatisfatórios em escritório de advocacia | Escritório de advocacia arcaico, não se preocupam com os funcionários, além dos salários serem bem a baixo do marcado. E quase uma escravidão. | Salário | Benefícios | 5003 | ❌ |
| FFA INFRAESTRUTURA | Gerência e direção desqualificadas e desconectadas da realidade dos funcionários | A empresa não é uma empresa, parece um monte de amigos, e isso em si é péssimo pq quem ta no cargo de gerencia, não sabe oque ta fazendo ali, os [ANONIMIZADO] não sabem oque fazem tbm. mas tão la recebendo 50k/mes. Tem [ANONIMIZADO]/gerente que não sabe escrever o minimo. Tinha [ANONIMIZADO] de area que não existe que só ia pra ler jornal na mesa e tomar café, e ainda falava que andava de onibus pra saber na pele oque os funcionarios viviam. | Outros | 5002 | ❌ |
| METALURGICA FEY LTDA | Gestão Incompetente e Ambiente de Favoritismo | Paternalismo, incompetência dos gestores e [ANONIMIZADO], empresa de amiguinhos. | Outros | 5001 | ❌ |
| FERTILIZANTES PIRATINI LTDA | Insatisfação geral com a empresa | Pior empresa do mundo | Outros | 5000 | ❌ |
| FERRERO DO BRASIL INDUSTRIA DOCEIRA E ALIMENTAR LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e machista | Assédio moral, machismo, liderança despreparada e ambiente tóxico. RH compactua com todos esses comportamentos e não faz nada sobre reclamações. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4999 | ❌ |
| FERRERO DO BRASIL INDUSTRIA DOCEIRA E ALIMENTAR LTDA | Gestores humilham e propagam machismo sem consequências | Alguns gestores te humilham sem pensar duas vezes. Participei de diversos SIM onde o operador era chamado só pra responder perguntas sem sentido até começar a chorar. Presenciei um gestor dizer numa reunião que mulher só serve pra ficar em casa mesmo. Pedidos de demissão após assédio e machismo e não geram tratativas nenhuma. Pelo contrário, alguns gestoras ganham reconhecimento e vão até pra [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4998 | ❌ |
| FERRERO DO BRASIL INDUSTRIA DOCEIRA E ALIMENTAR LTDA | Tratamento desrespeitoso e excesso de trabalho | impresa uma bosta, rto acha que e gerente. chama os funcionarios de patinho feio. fumcionarios tradados igual carrocho. visao apenas produção, produtos manipulados de qualquer forma. acedio moral. desvio de função. funcionario trabalha feito condenado e em mais de um setor. uma das piores empresas pra se trabalhar. la funcionario bom e funcionario morto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4997 | ❌ |
| FERREIRA E CHAGAS ADVOGADOS | Associados sem registro CLT | Sugam os colaboradores, associados que deveriam ter registo na clt com todos os requisitos de contratação | Outros | 4996 | ❌ |
| FERREIRA E CHAGAS ADVOGADOS | Salário baixo, sem progressão e liderança opressora | Salário inferior, sem perspectivas, líderes opressores | Salário | Benefícios | 4994 | ❌ |
| FERREIRA COSTA & CIA LTDA | Excesso de trabalho e planejamento inadequado | Carga horária excessiva, tinhamos que fazer hora extra simplemente pq o planejamento era feito porcamente. Atividade entrando no meio da sprint sem mais nem menos. E no final? No final vinham o pessoal do comercial falar merda sobre atividades não entregues. Os caras compravam a noite do colaborador por 3 fatias de pizza | Outros | 4993 | ❌ |
| FERREIRA COSTA & CIA LTDA | Excesso de trabalho e salário insatisfatório | Muito trabalho e o salário ó 👌. | Outros | 4992 | ❌ |
| FERREIRA COSTA & CIA LTDA | Gestão problemática e carga horária excessiva em empresa de tecnologia | Trabalhei para o LabsFC, que é o departamento voltado para inovações tecnológicas da empresa, mas de inovador só tem o nome. Segue a linha de raciocínio de toda empresa familiar: só cresce quem tem amizade íntima com a chefia (todos da família Ferreira Costa). Conta com um gestor infantil que julga os colaboradores de acordo com valores morais próprios, a ponto de ignorar o colaborador, sequer comunicar reuniões importantes para o seguimento do projeto que você participa e dificultar o acesso a informações cruciais para seu trabalho fluir. Ainda conta com uma carga horária comercial, uma logística de “bater ponto” que impede que suas horas extras (que são muitas) sejam contabilizadas. Topa virar a noite no trabalho em troca de pizza? | Outros | 4991 | ❌ |
| FERREIRA COSTA & CIA LTDA | Demissão após denúncia de assédio e carga horária excessiva | empresa com uma carga horaria abusiva, voce nao tem vida e nao existe suporte dentro da empresa, passei por humilhações relatei ao rh e fui demitida depois de 1 mes | Outros | 4990 | ❌ |
| FERREIRA COSTA & CIA LTDA | Pressão por dedicação exclusiva e intensa à empresa | A empresa tem uma concorrência interna fortissima, com uma gestao que quer que vc esteja dedicado 24h por dia , não viva, não faça freelas, etc. Simplismente viva e dê o sangue pra empresa ou seja demitido | Outros | 4989 | ❌ |
| FERREIRA E CHAGAS ADVOGADOS | Excesso de trabalho levando a problemas de saúde | Fez funcionários trabalharem esperando internação para centro cirúrgico, fora os inúmeros históricos de paralisia facial por conta de excesso de trabalho | Outros | 4988 | ❌ |
| FERRAMENTAS KENNEDY | Relato vago sobre problemas na empresa | É subordinada à ferragens Negrão, procure, os motivos estão lá << | Outros | 4987 | ❌ |
| FERRAGENS NEGRAO COMERCIAL LTDA | Condições de trabalho desumanas e assédio moral constante | Proíbem o uso do celular e nem um momento eles disponibilizam um telefone da empresa para o funcionário se comunicar com os familiares caso precisem, nao tem nem 5 minuto pra comer um fruta até porque é proibido entrar com comida para dentro do galpao voce é obrigado a passar no detector e se apitar voce vai ter que provar que nao está com nada "ilícito" não tem lugar para descansar as pernas é obrigado a ficar em [ANONIMIZADO]. homem e mulher fazem a mesma função conferir/movimenta produtos pesados na paleteira. Na entrevista perguntam de tudo da sua vida e nos feedbacks eles usam o que voce falou para te "lembrar" o porquê você precisam do salário pouco, a [ANONIMIZADO] gestão grita com os funcionários para os intimidar e se você for mulher só lamento, um único "beneficio" e o vale alimentação de 216 reais e se lavar atestado no mês acabou seus 216. Dizem que tem proposta de crescimento mas é mentira. Já os patrãos tem um salario e vale alimentação recheado que nao desconta 1 real e andam com seu carro do ano dado pela empresa que também banca todos os gasto e um belo cartão corporativo hahaha é tanta desumanidade/assédio que acontece no galpão mas provar como?! | Outros | 4986 | ❌ |
| FERRAGENS NEGRAO COMERCIAL LTDA | Descontentamento com salários e plano de carreira | A empresa faz a fachada na integração, dizem que só contratam para os cargos baixos e as pessoas vão crescendo no decorrer da carreira. É MENTIRAAAA! Só contratam junior e gente com pouco noção para pagar o salário lixo que eles de FOME e ainda dividem em DOIS pagamentos enquanto os chefões desfilam de carrões novos após um grande pico de vendas (alô Mauro, [ANONIMIZADO] seu filho da puta !!). Uma gerente de RH que é uma PODRE, não intervém com os funcionários para ganharam dignamente, só trabalha para nos fazer continuar ganhando a mesma merreca, invemtam cargos de baixo escalão para manter os salários baixos, e pessoas de cargos plenos e sênior ganhando como operadopres! A empresa não possui acessibilidade, jamais alguém com dificuldades motoras irá conseguir ser aceita lá, e tem as perseguições e os assédios (por isso proibiram uso de celular)! Quando precisam de gestores novos, em vez de utilizarem as pessoas de dentro que são competentes, chamam gente sem bnoção que é de fora e não manjam de nada. Sem contar nos I N Ú T E I S do alto escalão que só estão lá popis são filhos/ netos/ agregados dos donos, mas quem faz o trabalho é a base. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4985 | ❌ |
| FERRAGENS NEGRAO COMERCIAL LTDA | Liderança rígida e pausas insuficientes no trabalho | Liderança ruim e toxica, nao pode nem encostar pra descansar um pouco que ja vem reclamar nao tem nem 10 minutos para um lanche e so o almoco e pronto e ficam regrando as vezes que vai no banheiro ou bebe agua logistica de [ANONIMIZADO] | Outros | 4984 | ❌ |
| ELEICAO 2018 FERNANDO HADDAD PRESIDENTE | Reclamação sobre taxação de compras | Para de taxar minhas compras do ali [ANONIMIZADO] kkkk | Outros | 4982 | ❌ |
| FENIX | Gaslighting e desrespeito por parte da liderança | Se não fosse o gaslighting, desrespeito e golpismo da liderança, seria um GPTW. | Outros | 4980 | ❌ |
| FENIX | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Assédio moral é a linguagem do amor da empresa. Com uma gerência arrogante sem o mínimo de noção de respeito e ética, em um ambiente extremamente verticalizado onde suas ideias e limitações não serão levadas em consideração. E um RH omisso como cerejinha do bolo. Benefícios: ansiedade e frustração... Ah, já disse que temos gympass? 😒 A [ANONIMIZADO] faz jus à Fama da Foxconn de levar os funcionários a beira do burnout e suicídio. | Outros | 4979 | ❌ |
| FENIX DO BRASIL TELECOM | Atraso de salários e promessas não cumpridas | Atrasam salários, fazem gaslight nos funcionários dizendo que o dinheiro vai vir até o final do dia, e não vem. As vezes ficavamos sem passagem, o dono vivia pegando dinheiro com agiota e comprando mais equipamento pra empresa sendo que nem pagava direito o pessoal. | Salário | Benefícios | 4978 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestor pratica assédio moral com funcionários terceiros | O gestor lixo de lá, chamado Schipio, adorava fazer assédio moral com funcionários terceiros. Uma vez ele me fez sair de [ANONIMIZADO] as 17h da tarde pra [ANONIMIZADO] e qdo cheguei ele disse: A reunião foi cancelada. E deu risada. Outra vez ele me perguntou, e se eu não assinar a sua planilha de horas? Vc vai ter o que comer? Tomara ele q ele queime no inferno | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4977 | ❌ |
| FEMME - LABORATORIO DA MULHER | Salário baixo e gestão controladora em empresa | Empresa PODRE, não tem nada de “amor a mulher”, salário horrível, CLT chega a ganhar 700 reais por mês. Gestores passivos agressivos, controlam horário de pausa dos estagiários. Fora os podres da empresa né | Salário | Benefícios | 4976 | ❌ |
| FEMME - LABORATORIO DA MULHER | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | Tratam mal os funcionários, pregam o “amor por ela”, mas é tudo balela. Salários, benefícios extremamente baixos. Várias pessoas com ansiedade, depressão e burnout. | Salário | Benefícios | 4975 | ❌ |
| FEMME - LABORATORIO DA MULHER | Gestão ruim, salário baixo e carga de trabalho excessiva | A pior empresa que eu tive o desprazer de trabalhar. Paga muito mal, vc trabalha a ponto de ter burnout, a gestão é ridícula e tudo na base do favoritismo. Se você não faz parte do clubinho, te perseguem até vc ser demitido. | Outros | 4974 | ❌ |
| FEMME - LABORATORIO DA MULHER | Piadas ofensivas e salário insatisfatório no ambiente de trabalho | Ambiente TÓXICO. Colegas de trabalho fazem piadas sobre você, sobre sua aparência. Exigem que voce seja o padrão de beleza. Salário MEDÍOCRE. Não fiz 1 pausa se quer (o que era meu direito por contrato) | Salário | Benefícios | 4973 | ❌ |
| PIZZA FELLAS | Mensagem de apoio aos colegas | Mandando um salve pros parças do Fellas!! TMJ | Outros | 4972 | ❌ |
| FEDEX | Insatisfação com benefícios, carga de trabalho e condições de trabalho | Recebeu selo GPTW não sei de onde, o VR não cobre todos os almoços do mês, sendo que eles nos obrigam a ir 3 vezes por semana em uma região que as refeições não saem por menos de 40 reais, e nossa diária é 27. Além disso, vivemos doentes e pegando trânsitos desnecessários para abrir o computador no escritório, algo que podemos perfeitamente fazer de casa, inventam coisas pra melhoria do escritório que não fazem sentido nenhum e ninguém vai usar. Os benefícios são ridículos, salários incompatíveis e agora estão demitindo um monte de gente e acumulando funções de 3 pessoas para 1 | Salário | Benefícios | 4970 | ❌ |
| FEDEX | Gerência Ineficiente e Falta de Benefícios | Empresa "ok" gerenciada por pessoas horríveis, uma gerente que não sabe trabalhar, tem o time preferido e caga pra os demais, basicamente uma porta! Só sabe remarcar reuniões, e ainda engana todos. E os "Benefícios" são inexistentes. A maioria dos "veteranos" estão lá por não conseguirem mais se realocar no mercado de trabalho. | Salário | Benefícios | 4969 | ❌ |
| FEDEX | Baixos benefícios, diferença salarial mínima e sobrecarga de trabalho | Empresa péssima, benefícios ridiculamente baixos, cobrança incessante de presencial sem a menor necessidade, vários cargos hierárquicos com diferença salarial que chegam a menos de 500 reais, isso sem os descontos, somente para encenar uma "valorização" do funcionário, mesmo que na prática você acabe absorvendo o trabalho de 3 pessoas. Só promovem quando não tem alternativa e você já exerce a função a tempos. Não recomendo! | Salário | Benefícios | 4968 | ❌ |
| FEDEX | Insatisfação com benefícios, salário e exigência de presencialidade | Benefícios horríveis, extremamente engessados e não compatíveis com o mercado, salários ruins, expectativa alta e exigência de presencial sem sentido: a empresa obriga colaboradores a pegarem 2 horas de transporte pra chegar no escritório e trabalhar no computador exatamente como se faria em casa. Empresa horrorosa pra se trabalhar, recomendo pra ninguém. | Salário | Benefícios | 4967 | ❌ |
| FEDEX | Desrespeito com novatos e operadores | Tratam os novatos os operadores e qualquer pessoa abaixo da liderança como lixo | Outros | 4966 | ❌ |
| FEDEX | Ambiente de trabalho insalubre e desrespeitoso | Ambiente super desconfortável para trabalhar, carga excessiva de trabalho o que acaba com a saúde mental do trabalhador, muita cobrança de produtividade mas demitiram um monte de gente e esperam que a produtividade seja a mesma, não tem tantos benefícios, salários baixos, não tem VR ou VA pra quem trabalha durante a semana por causa do refeitório o que obriga a pessoa a comer lá que tem uma comida que faz pessoas passarem mal todos os dias, fica voando mosca em cima da comida e já vimos ratos passando pela cozinha, algumas pessoas de cargos mais [ANONIMIZADO] são muito nariz em pé e falam com você como se você fosse insignificante, já cheguei até a receber ameaça de demissão sem necessidade, os aumentos de salário quando você é promovido são muito pequenos, apenas para disfarçar que reconhece o trabalho dos colaboradores... não sei como tem o selo GPTW, deve ser pelas unidades no exterior, mas no Brasil não merecia esse selo. | Outros | 4965 | ❌ |
| FUNDACAO ESCOLA DE COMERCIO ALVARES PENTEADO - FECAP | Condições precárias e baixa remuneração no suporte de TI | Líder do TI è o mesmo da manutenção FDS, suporte de TI fica numa sala de 2m quadrados, SUPORTES N3 muito mal remunerado, tudo ruim | Outros | 4964 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde mental | Profissional que diz ser da área humana, mais de humano não tem nada, gestores indelicados com o seu time na forma de se comunicar, sendo ditadores em seu comportamento tóxico, vivemos sendo ameaçados a sermos demitidos a todo instante por liderança que vive nos amedrontando, trazendo para seus colaboradores problemas PSICOLOGICOS, TRAUMAS, somos submetidos a remédios controlado, consulta psicologica para tratamento de ansiedades e depressão, causado por essa empresa FEBRACIS E SEUS LIDERES DE ALTA "PERFORMANCE". pessoas a todo instante sendo mandada embora a troca de se posicionarem e seus lideres nao aceitarem, NÃO PRECISA SER TIRANOS E NEM DITADORES, a gente entra na empresa pensando ser uma coisa, mais na realidade quando a gente está nela ve que a verdade é bem outra. NINGUEM ESTÁ MAIS AGUENTANDO, EMPRESA QUE SEMPRE ESTÁ SENDO PROCESSADA POR LIDERANÇA TOXICA E DESRESPEITOSA. NINGUEM AJUDA OS COLABORADORES, EMPRESA QUE DIZ QUE TRABALHA COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL MAIS A EMPRESA TODA DOENTE, MERECE MESMO SER PROCESSADA por conta dessa liderança comercial, Recursos humanos. TODOS ESTÃO DE SACO CHEIO. | Outros | 4963 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Desespero causado por ameaças do RH | TENTEI ME MATAR POR CONTA DESSE RECURSOS HUMANOS DE MERDA QUE SO SABE VIVER AMEAÇANDO. | Outros | 4962 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Cultura tóxica e carga de trabalho excessiva em empresa | Uma empresa que gosta de ferrar com o emocional dos funcionários. Já trabalhei em diversas empresas, mas essa foi a que mais me deixou perplexa. Cargas excessivas de trabalho por causa dos eventos que tem. Pandemia trabalhavam de 7 as 21h online sem pagamento de hora extra. Gestores agressivos, RH simplesmente não faz nada a respeito, os [ANONIMIZADO] omissos. Ensinam sobre formação de times, gestão e negócios, mas existe uma rotatividade enorme e problemas psicológicos de funcionários. Muitas "surpresas" por parte da [ANONIMIZADO] e presidência, fazendo mudanças enormes e obrigação de seguir. 90% dos funcionários que conheço não querem nem pisar na empresa nunca mais. Obrigam a ouvir sobre fraqueza e problemas pessoais, para usar depois para os "feedbacks". Cultura totalmente tóxica. Conheço pessoas que tentaram se matar trabalhando lá, saindo de lá com problemas sérios emocionais e receberam ameaças para não denunciar, caso o fizesse iria expor as informações que recolheram. São totalmente problemáticos, não pagam bem, comissão baixa. | Outros | 4961 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Empresa tóxica que explora vulnerabilidade dos funcionários | Uma empresa extremamente tóxica e que usa a vulnerabilidade das pessoas para benefício próprio | Outros | 4960 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Cultura tóxica e discriminatória com carga de trabalho excessiva | A cultura é forte e tóxica. Os gestores são incentivados a "esmagar" o psicológico dos colaboradores até a exaustão. Misturam muito religião e trabalho, então não se têm uma boa visão de quem não é cristão e hétero. Diariamente os colaboradores são obrigados a participar de matinais repetitivas com pregações da bíblia e muitas vezes sob um discurso politicamente incorreto, profissionalmente falando. O colaborador é obrigado a fazer o método cis, sem que haja uma possibilidade de encaixe com a disponibilidade pessoal do colaborador, sob a ameaça de demissão caso não participe. É muito comum fazer hora extra devido a má gestão e as mudanças repentinas de ideia da presidência. Os colaboradores recebem advertência por escrito se não conseguirem pensar nas ideias mirabolantes que a presidência exige (ex.: como ganhar 1mi/mês). Mais 90% dos colaboradores passaram a ter crises de ansiedade e necessitam de acompanhamento psicológico devido à rotina exaustiva e tóxica da empresa. Não há plano de carreira e os salários não compensam pela carga de trabalho. Sempre que o presidente está na sede, faz um discurso político de crítica a qualquer governo que não seja do Bolsonaro, mistura-se muito profissional com politicagem, além de discursos de que se a direita não estiver no governo, o PV vai "fechar as portas" e se mudar pros EUA. Os benefícios são uma piada, o VA (flash) que disponibilizam sempre vem com o valor referente à quantidade de dias trabalhados, então se você falta (atestado médico) ou se há feriados durante o mês, o valor do vale vem reduzido no mês seguinte. Há uma alta rotatividade de funcionários porque a empresa não trabalha a retenção de talentos devido à inflexibilidade cultural. Os donos vivem se gabando que ganham milhões por mês, enquanto os funcionários vivem correndo atrás de migalhas, pois só quem consegue "crescer" dentro da empresa são as pessoas que estão babando o dono. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4959 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Gestão abusiva e assédio moral e sexual no ambiente de trabalho | O puro suco do assédio moral. Gestores péssimos, que encobrem assédio sexual e abusos psicológicos cometidos por seus preferidos. Feedbacks ridículos, colaboradores são obrigados a fazer a ativação diária com o "yes" do [ANONIMIZADO] Vieira, orações voltadas apenas para uma religião e denegrindo as demais. Funcionários se relacionando com gestores e sendo beneficiados com isso. [ANONIMIZADO] gritam com todos e depois vem com história de gratidão. Pessoas se matando de trabalhar até tarde da noite e precisando comparecer cedíssimo no dia seguinte e sem falar que todos são obrigados a fazer o método CIS, mesmo que não queiram. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4958 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Reuniões de 'cura emocional' usadas para humilhação | Fiquei pouco tempo, nesse período fiquei chocada com as reuniões pra “cura emocional”, as pessoas sempre choravam e abriam as suas dores pessoais e ninguém imagina o que eles podem fazer com aquelas informações depois, na 1a oportunidade você é chamado de vítimazinha… | Outros | 4956 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Manipulação e pressão por resultados | Nunca entendi porque quem trabalhava lá não queria pisar lá de jeito nenhum até sentir na pele, muita manipulação, jogam tudo na sua cara e falam que você se vitimiza se você não consegue trazer os resultados que eles esperam, é surreal de tóxico | Outros | 4955 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Uso de informações pessoais para assédio moral | Eles estimulam o desenvolvimento pessoal e proximidade com os colaboradores pra ter acesso a informações pessoais pra fazer essas pessoas se ressentirem depois, o puro suco do assédio moral. Pelo menos uns 4 colegas que conheci lá usam medicação psiquiátrica | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 4954 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Ambiente tóxico e assédio moral acobertado pela direção | Ambiente super tóxico pela liderança, é uma alienação total, você tem que se submeter e ser do jeitinho que eles ensinam nos cursos, assédio moral disparado e acobertado pela direção, um dos gerentes foi proibido de ter feedbacks individuais com os colaboradores e continuou fazendo sem nenhuma punição e cometendo gaslights nos colaboradores. Pregam cultura de crescimento mas na prática é a do medo que permanece, super desorganizado o dono [ANONIMIZADO] Vieira sempre inventa várias coisas de uma hora pra outra e os colaboradores que se virem pra cumprir o que ele fala | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 4953 | ❌ |
| FEBRACIS CAMPO GRANDE | Positividade tóxica e competição desmedida no ambiente de trabalho | Positividade tóxica, levando vários funcionários a duvidarem de suas próprias capacidades e promovendo a competição por "quem trabalha e vende melhor seu peixe para ser visto pela gestão". Eles dizem que não existe assédio lá dentro, sendo que é o que mais existe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4952 | ❌ |
| POSTO MAMELUCO | Modelo de negócio falho e condições de trabalho inadequadas | [ANONIMIZADO] de negócio nunca vai parar de pé, promete captar uma grana pesada para investir nas startups, contrata um monte de gente júnior e põe ideias muito mal estruturadas no portfólio, o coitado do Jr que se vire pra fazer uma ideia ruim gerar um exit de 80 milhões pros 15% que o sangue suga da FCJ pega da startup darem retorno pro cotista. Suporte horrível, PJ com horário fixo 08 às 18 e microgerenciamento, [ANONIMIZADO] entende de vender cota e não entende nada de desenvolvimento de startups | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 4946 | ❌ |
| FCB BRASIL | Insegurança e liderança despreparada após layoff | Empresa, desde o layoff no ano passado, está completamente perdida. A cultura interna era super confortável e interessante, e hoje em dia se tornou qualquer outra agência, porém com uma grande insegurança interna. Tem diversos funcionários em cargos de liderança que são completamente despreparados. O maior medo recente é de voltarem a exigir realmente o presencial. Se fizerem isso, garanto que essa empresa perde 40% dos funcionários. Melhorem. | Segurança e Saúde | 4945 | ❌ |
| FCAMARA | Salário baixo, sobrecarga e nepotismo disfarçado | Salário abaixo da média, sobrecarga de tarefas, nepotismo. Discurso de "família" disfarçado de gangue. Sem organização. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4944 | ❌ |
| FCAMARA | Exigência de trabalho além do contratado | Cria um contrato com horas definidas, mas quer te obrigar a trabalhar de graça | Outros | 4943 | ❌ |
| FCAMARA | Normalização de assédio moral e sexual | assédio moral é totalmente normalizado, fora episódios de assedio sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4942 | ❌ |
| FCAMARA | Diretores e gerentes machistas e homofóbicos | empresa ama machista e homofobicos. Já vi [ANONIMIZADO] e gerente gritando com funcionarias | Outros | 4941 | ❌ |
| FCAMARA | Falta de suporte e assédio moral em empresa terceirizada | Empresa tóxica pra caramba. Pegam trampos terceirizados de clientes e so jogam o profissional recém contratado lá dentro sem dar suporte algum. Sem falar que a pressão é gigantesca e quando tem algum atrito eles nunca valorizam os profissionais, dão sempre a razão para o cliente. Desde assédio moral a psicológico eu passei la dentro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4940 | ❌ |
| FBIZ COMUNICACAO LTDA. | Carga excessiva e baixa remuneração sem reconhecimento | Não tem cultura de empresa, você exerce cargo acima ganhando menos, demora pra dar reconhecimento , paga mal e faz hora extra | Salário | Benefícios | 4938 | ❌ |
| FAZENDAO AGRONEGOCIO | Gestão ineficiente e comportamento arrogante de vice-presidente | Gestão de pessoas ineficiente, vice presidente arrogante e prepotente. | Outros | 4937 | ❌ |
| FAVORITO SUPERMERCADOS | Gestão desorganizada e favoritismo no ambiente de trabalho | gestão de loja péssima, liderança desorganizada, trabalho não é valorizado mesmo que seus resultados sejam melhores, no final só vale quem é amiguinho de fiscal ou gerente | Outros | 4935 | ❌ |
| FAUNA COMPANY | Abuso psicológico e ofensas no ambiente de trabalho | Abusou psicologicamente de mim, ofendia a mim e dizia que iria beijar minha mae se eu nao trabalhasse direito | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4934 | ❌ |
| FATTO A MANO LTDA | Empresa não paga benefícios e usa nome de ex-funcionários | Empresa que não paga corretamente o INSS/FGTS e ainda por cima faz conta de celular e internet no nome de ex-funcionários. [ANONIMIZADO] 171 | Outros | 4933 | ❌ |
| FATOR | Desvio de função e discriminação salarial | Desvio de função, cobram desempenho e atividades de um analista senior de um assistente, alto índice de burnout e [ANONIMIZADO] não dão a mínima, pagam homens com salario maior, além de infringir normas contábeis para fazer o que os clientes bem quiserem. | Outros | 4932 | ❌ |
| FASTCASH PAGAMENTOS DIGITAIS S/A | Liderança tóxica e desigualdade salarial | Lider toxico, assedio moral, excesso de trabalho sem remuneração, perseguição por funcionários puxa saco e chefe toxico, incompatibilidade de salário, pessoas que fazem o mesmo ou ate menos ganhando 1000 mil vezes que voçê é algo surreal | Outros | 4931 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Gestão familiar desrespeitosa e benefícios insuficientes | Empresa familiar, que os donos acham que sabem mais que especialistas. Falta de empatia pelo colaborador, vale alimentação dá para um coxinha por dia e descontam. RH sem empatia nenhuma. Corram!!!!!!!!!! | Outros | 4930 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Despreparo da liderança e desrespeito com funcionários | Liderança completamente despreparada, resultando em reuniões até tarde em que nada é resolvido. Desrespeito com os funcionários. | Outros | 4929 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Metas inalcançáveis desmotivam equipe | Metas estabelecidas sem fundamentos sólidos, supostamente para 'inspirar' as equipes, mas que resultam no efeito oposto. Isso leva a um ambiente de trabalho com indivíduos desmotivados e pouco comprometidos em alcançar metas claramente inalcançáveis. | Liderança Tóxica | 4928 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Nepotismo e falta de profissionalismo na liderança | É um exemplo típico de uma organização que prioriza relações pessoais em detrimento da competitividade e do profissionalismo, colocando indivíduos com laços familiares ou amizades em posições de liderança. Os gestores, muitas vezes, carecem de preparo técnico e emocional, focando mais em agradar os proprietários do que em gerar resultados concretos. | Outros | 4927 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Liderança abusiva, carga de trabalho excessiva e benefícios insuficientes | Liderança usa o nome do dono pra escalar todos os assuntos o tempo todo dentro e FORA DO EXPEDIENTE (tudo sempre pra ontem), dezenas de grupos de whatsapp que funcionam 24h e tarefas/ligações frequentes fora do expediente, [ANONIMIZADO] de logistica morde/assopra que assedia pessoas frequentemente, RH apático, VR 8 reais, a empresa que diz cuidar do consumidor e burla pesquisas de NPS e cadastros dos clientes em loja | Outros | 4926 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Microgerenciamento, salário baixo e falta de oportunidades | Matriz adm - falaram que não voltariam presencial, mas em mar/24 voltaram. Há microgerenciamento, gestores estão sobrecarregados e analistas fazem nada. A falta de ênfase em planejamento estratégico que não seja só com foco em vendas e marketing, e a falta de proatividade resulta em reações exageradas a situações simples. Embora haja potencial, o salário é abaixo do mercado, paga apenas R$ 9,90 de VR com desconto, não tem PRL mesmo faturando bilhões! Falta de oportunidades de crescimento para os funcionários, especialmente em áreas onde muitos permanecem na mesma posição por anos. Notebooks velhos, que travam ao rodar um simples excel, quem quiser uma 2a tela ou cadeira melhor, que compre nas ações internas. | Outros | 4925 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Nepotismo e descaso com a saúde psicológica dos funcionários | Empresa cheia de nepotismo! Paga 9.90 de VR. Não liga para saúde psicológica do funcionário! Só quer saber de exigir e acha que somos robôs. Gerentes despreparados. RH pessimo sem preparo algum. Fujam!!!!! | Segurança e Saúde | 4924 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Desligamentos por exaustão e problemas de saúde | Os colaboradores do atendimento ao cliente, grande parte são obrigados a regredir o trabalho, além da grande maioria terem serem desligados por exaustão e por falta de saúde seja ela física ou mental. Uma mentira de missão que prega. | Segurança e Saúde | 4923 | ❌ |
| FAST SHOP S.A | Liderança desinteressada e desonesta | Não tá nem aí para o funcionário só procura o melhor para si [ANONIMIZADO] mentirosa escrupulosa | Outros | 4922 | ❌ |
| FAST MENIYA SERVICOS, COMERCIO E MONITORAMENTO LTDA | Empresa não paga funcionários e não deposita FGTS | Empresa nao paga funcionários não depositam o fgts. Descontam os atestados, se colocar o nome no Google só tem reclamação! | Outros | 4921 | ❌ |
| FAST GONDOLAS & CHECK - OUTS | Gestão machista e abusiva com carga de trabalho excessiva | Gestores despreparados, machistas e abusivos, além de uma carga de trabalho excessiva e péssimas condições de trabalho. O RH é horrível, pois são completamente alienados. É a empresa com mais pessoas alienadas que já vi. Juro que não existe uma empresa com pessoas piores. | Outros | 4920 | ❌ |
| FE MORUMBI | Condições de trabalho precárias e liderança problemática | Não pagam salário, te contratam como MEI mas tem todos os vínculos trabalhistas, tem que limpar chão, cumprir horário, dias que ficamos 12 horas, e se não chegar cliente, não ganha nada. Não pagam passagem nem o MEI, paga para trabalhar. Fora a gerência horrorosa que briga e faz um escândalo se você quer fazer algo minimamente certo e tratar os clientes bem. | Outros | 4919 | ❌ |
| FE MORUMBI | Trabalho sem salário e condições precárias | Primeiro que não tem nem salário, trabalha como MEI e não recebe nem passagem, não pagam seu mei. Apenas uma porcentagem do serviço (bem pequena). Tem literalmente todos os vínculos trabalhistas SEM PAGAR SALÁRIO. Tem que limpar chão, cumprir horário e tem dias que você vai, fica DOZE HORAS e se não chegar cliente pra vc, vc só não ganha nada, praticamente paga pra ir trabalhar. | Outros | 4918 | ❌ |
| FAS ADVOGADOS | Rotina desgastante e sobrecarga de trabalho sem respeito à saúde mental | Rotina de trabalho desgastante com 12/14 horas por dia, ligações e mensagens fora de hora e se você não está disponível isso vira feedback negativo, advogados e equipe administrativa sobrecarregados, não cumprem a lei do estágio, tampouco respeitam a carga horário de quem é CLT, não se preocupam com a saúde mental e não absorvem os feedbacks negativos (vários pedidos de demissão pelos menos motivos). No fim do dia, se acham melhores do que realmente são e cometem os mesmos assédios de grandes bancas e pagam bem menos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 4917 | ❌ |
| FARM | Favoritismo e falta de oportunidades para não-elite | Uma grande panelinha de pessoas ricas, não faço a menor ideia porque contratam se não vão receber bem. Não existe perspectiva de crescimento A NÃO SER QUE voce esteja na panelinha ou seja da elite. Acreditam que só porque muitas pessoas gostariam de trabalhar lá ou voce se contenta ou está fora, afinal tem quem quer. | Outros | 4916 | ❌ |
| FAR.ME | Startup desorganizada com salário baixo e sem plano de carreira | startup que está crescendo mas que não tem estrutura nenhuma pra manter. completamente desorganizado, salário baixo, cargos sem definição de função (todos fazem tudo), sem plano de carreira. o pouco que fiquei observei que ninguém fica por mais de 1 - com razão | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4915 | ❌ |
| FAR.ME | Farmácia sem segurança e transparência | Totalmente amadora. Cada um faz o que quer e não possui nenhum tipo de segurança. Farmácia que faz tudo debaixo dos panos. | Segurança e Saúde | 4914 | ❌ |
| FARMAX | Rotatividade alta e presença de funcionário tóxico | Tive problemas com uma pessoa bem tóxica lá. Não entendo o critério deles de demissão de funcionários. Uma pessoa gente fina foi mandada embora e a tóxica ficou. A rotatividade vai ficando alta. | Outros | 4913 | ❌ |
| FARMAMED | Dono faz chacota e não paga benefícios trabalhistas | Microgerenciamento, dono faz chacota dos funcionários sempre que vê, ameaça que não vai pagar o 13 salário e não paga o banco de horas ao sair da empresa | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 4912 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Gestão rude e condições de trabalho inadequadas | Gestores mal educados, baixo salario para trabalhar 10 horas por dia e se faltasse descontavam 100 reais de prêmio do salario | Outros | 4909 | ❌ |
| FARMACIA SAO JOAO | Demitida por ser 'inteligente demais' | Pior lugar e ambiente que já estive na minha vida, tóxico, opressor, cheio de gente ruim, e ainda fui demitida pois a gestora disse que eu "era inteligente demais e ameaçava ela", ou seja, uma bosta, não recomendo | Outros | 4908 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Controle excessivo e ambiente de trabalho opressor | Ambiente mais tóxico e opressor que já vivi, contam até quantas vezes o funcionário vai ao banheiro, fui pois estava tendo uma crise de ansiedade devido a burnout, e ao sair a gestora estava me esperando e disse que me viu através do piso (sim, o piso do banheiro REFLETE), pior experiência, não desejo nem pros meus inimigos | Outros | 4907 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Falta de treinamento e suporte em empresa em crescimento | Os funcionários são desamparados. Contratam um colaborador novo e simplesmente "jogam" na loja para aprender com os outros colegas, se os colegas não sabem o processo correto que a empresa tanto almeja vira uma bola de neve e ninguém sabe fazer o correto. Contratam farmacêuticos que não sabem nada e ainda não demitem pelo fato de estar em "falta". Não qualificam ninguém. Tudo é feito por baixo dos panos.... e o pior é que não negociam com o trabalhador competente também. Cada filial tem um processo, cada gerente tem seu colaborador favorito, cada um faz o que quer. Quando decidem visitar as lojas, decidem colocar as coisas em ordem, apenas para a visita, depois volta a ser como antes. Os colegas que trabalham na sede, que deveriam prestar auxílio, muitas vezes são ignorantes e não conseguem resolver o problema. É uma empresa que cresceu antes do tempo e não tem suporte para corrigir os defeitos do processo de aceleração do crescimento. Não recomendo a ninguém. | Plano de Carreira | 4906 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Gestão problemática com assédio moral e favoritismo | Empresa com péssimas pessoas na gestão (assédio moral/favoritismo) | Outros | 4905 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Desconto salarial por erros de caixa e metas de vendas excessivas | A empresa dava meta de vendas ao caixa que tinha que sair de seu posto e ir vender, caso outra pessoa fizesse o troco errado e faltasse no caixa, era descontado de seu salário. | Salário | Benefícios | 4904 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Função alterada no primeiro dia e gestão tóxica | Fui convidado a trabalhar na Lajeado4 para uma função, mas no primeiro dia descobri que seria para outra. Estava gostando do ramo, tinha até me candidatado a uma vaga na Ti, mas as histórias ruins que ouvia e o comportamento tóxico de uma das gestoras me deu nojo da empresa. | Outros | 4903 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Benefícios insatisfatórios e ambiente de trabalho hostil | Não se pode dizer que a empresa tem benefícios. O vale alimentação é de R$ 200 e poucos reais. O plano de saúde é o fim, com coparticipação que chega a zerar o contracheque. As outras áreas de negócios detonam a TI porque o salários de TI são maiores e acabam boicotando a área. O RH é o pior, gente que não gosta de gente. Corporativismo imenso! | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4902 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Ambiente de trabalho desagradável | O ambiente não é agradável | Outros | 4901 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Desorganização, excesso de trabalho e descontos salariais inexplicados | Empresa desorganizado,não consegue implantar nem se quer um sistema de treinamento básico para os funcionários, excesso de demanda para poucos indivíduos operadores de loja não recebem adequadamente e muitas vezes tem valores retirados do salário sem explicação | Salário | Benefícios | 4900 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Cultura corporativista rígida e visão antiquada de jornada de trabalho | A cultura de corporativismo rígido ressurgiu desde a chegada do novo Vice-Presidente de Tecnologia. Além disso, o Chefe de Recursos Humanos possui uma visão antiquada em relação à jornada de trabalho da equipe de Tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 4899 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Corporativismo e falta de apoio da liderança | E as pessoas ao invés de buscar a solução de algo, procura primeiro o culpado, sem falar do corporativismo pesado, benefício é uma vergonha, e a liderança nunca está do lado do seu liderado, mas sempre de alguém do outro setor, sem falar das “carteiradas” alguém do nada se torna urgente e não levam em conta o tempo de construir. | Outros | 4898 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Desvio de função sem gratificação adequada | Desvios de função, muita cobrança pra pouco benefícios. Voce é escalado pra cobrir funções que não são suas, e não a uma gratificação. | Salário | Benefícios | 4897 | ❌ |
| FARMACIA E DROGARIA NISSEI S.A | Gerência despreparada e favoritismo com excesso de carga horária | Gerencia PESSIMA, tanto a gerencia da farmácia quanto o gerente regional, totalmente despreparados, favoritismo para quem puxasse o saco e descaso com os outros, excesso de carga horaria, em campanhas fazíamos hora extra sem bater ponto pois não era permitido | Outros | 4896 | ❌ |
| FARMACIAS BRAVA | CEO autoritário e proteção a funcionários específicos | PAGAM pra ter o prêmio GPTW. Os "gerentes" são nada mais, nada menos que robozinhos que fazem tudo que os [ANONIMIZADO] pedem. O [ANONIMIZADO], o tal do "Capitão Brava" é um larápio de primeira, cria regras absurdas e quem bater de frente com ele, ou é uma "ameaça" faz de tudo pra derrubá-lo. Protege a gerente do MKT, pq ela é a secretária dele e encobre os podres do Capitão. | Outros | 4895 | ❌ |
| FARMACIA VALE VERDE LOJA 01 | Homofobia no ambiente de trabalho e negligência do RH | Sofri homofobia na empresa e o caso foi tratado como piada pelo RH e jurídico. Além das represálias que sofria que afetaram minha saúde mental até o momento que saí. | Segurança e Saúde | 4893 | ❌ |
| FARMACIA VALE VERDE LOJA 01 | Desvalorização do profissional por meio do vale alimentação | O vale alimentação só dá pra comprar uma coxinha na feira e acaba. Total descaso e desvalorização do profissional. | Outros | 4892 | ❌ |
| FARMACIA VALE VERDE LOJA 01 | Gerente promove fofocas e desunião na equipe | Gerente tóxica que solta fofocas na equipe, jogando um contra o outro. Ambiente muito ruim de se trabalhar | Outros | 4891 | ❌ |
| SAO JOAO FARMACIAS | Venda de medicamentos controlados sem receita | QUANDO TRABALHEI NESTA FARMÁCIA, OS FUNCIONÁRIOS ERAM OBRIGADOS A VENDER MEDICAMENTO CONTROLADO SEM RECEITA E DEPOIS CORRER ATRÁS DE CONSEGUIR UMA CONSULTA E IMPLORAR AO MÉDICO UMA RECEITA DAQUELE MEDICAMENTO PARA QUE A ANVISA NÃO MULTASSE. ABSURDO TOTAL. | Outros | 4890 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Gestão autoritária e tóxica do novo VP de tecnologia | O novo [ANONIMIZADO] de tecnologia é um verdadeiro tirano. Nenhuma opinião serve, somente a dele, não gosta de crítica e trabalha a base da porrada e gritos, igual aos amigos dele ([ANONIMIZADO] de Cliente e a [ANONIMIZADO] de Marketing), fazendo gestão do medo, verdadeiros chefes tóxicos que estão adoecendo os times. Não entende muito dos assuntos, não tem estratégia, trabalha de forma atropelada, caótica e sem padrão. Ele está trazendo todos os conhecidos que trabalhou junto para assumir os cargos na empresa. Essa empresa tá indo parando buraco! E o pior, ninguém pode nem fazer denúncia no canal de ética porque não é confiável! Lamentável! | Outros | 4889 | ❌ |
| FARMACIA E DROGARIA NISSEI S.A | Excesso de trabalho e gestão desrespeitosa | A quantidade de trabalho é BIZARRA para um funcionário só, tirando que a régua de promoção é completamente arbitrária e conforme a preferência do coordenador ou gerente. Pessoas sem formação na área são analistas, enquanto pessoas formadas e pós graduadas estão como assistentes. Chantagem também funciona como um bom motivador para ser promovido. Ir embora no horário é extremamente mal visto e Deus te livre se a empresa estiver precisando de você e você não puder ficar das 07h30 as 22h. Ah, acumulou banco de horas? Tire todas as suas horas pois a Nissei não quer te pagar! E não deixe acumular o trabalho dos seus dias de folga, se não você leva mijada por ter deixado trabalho acumular e ter feito hora extra (mas deus te livre se você nao ficar até as 22h30 se a empresa estiver precisando de você. Gestão completamente sem noção, [ANONIMIZADO] grosseiros e os proprietários da empresa mais ainda. Com frequência um dos donos era visto gritando com suas secretárias, que não duravam mais de 6 meses na empresa por ter de lidar com ele. RH completamente despreperado e a gerencia dos setores completamente grosseira e soberba. | Outros | 4888 | ❌ |
| FARMACIA CAVALCANTE | Exploração e desvio de função em ambiente de trabalho | Exploração de funcionários, carga horaria abusiva, desvio de função total, você e contratado pra uma coisa e vai fazer varias, fora que você não irá ter vida social, e tem que ta disponível 48 horas para eles ou e olho da rua, e qualquer e descartado facil, e se você for chamado leve ser chicote e tronco de escravo.. | Outros | 4887 | ❌ |
| FARMACIA ARTESANAL | Pressão e ambiente insalubre em empresa farmacêutica | Basicamente analogia a escravidão. Pressão psicológica e ameaças enquanto trabalhava em um ambiente insalubre, a [ANONIMIZADO] fazia festas e celebravam as metas que NOS batiamos com musica alta e bebedeira, so entre eles! nenhum "peao era chamado". Alem disso a farmaceutica fazia a gente assinar a liberação dos medicamentos com a assinatura dela. Tenso! Fiquei so o periodo de experiência e pedi demissao. Isso aconteceu em 2022, nao sei como esta hoje em dia. | Outros | 4886 | ❌ |
| FARMACIA ARTESANAL | Falta de benefícios, plano de carreira e ferramentas adequadas | Filiais sem beneficios, sem plano de carreira, sem aplicativos de colaboração, baixa remuneração, projetos iniciam e terminam com o humor dos donos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4885 | ❌ |
| FARMA PONTE D-21 | Gerente abusivo e discriminatório em ambiente de trabalho insalubre | Empresa tóxica, gerentes que não sabem imprimir uma folha. O gerente da loja do [ANONIMIZADO] é racista, machista, usa vassoura que limpa fezes de [ANONIMIZADO] para ser usada dentro da loja, inventa histórias, deixa funcionários um contra o outro para que haja sempre disputas, faz reunião toda semana, mente, fuma tanto que 70% da poluição de [ANONIMIZADO] é culpa dele e ainda deixa cigarros jogados no estacionamento, fala mal de farmacêuticos, fala mal de gerentes, não sabe nem escrever, faz texto no WhatsApp, manda vídeos de funcionários sem autorização dos mesmos, faz a farmacêutica impor escalas abusivas de limpezas e não nos pagam a mais, até limpar janelas, tem a funcionária que puxa saco dele e ela sempre vende medicamentos errados e ele passa pano pra ela, já proferiu ameaças e diz fazer parte de uma hierarquia só na cabeça dele, porque os superiores dele pisam nele como se ele não fosse ninguém. | Outros | 4884 | ❌ |
| FARMA CONDE | Metas absurdas e ameaças no ambiente de trabalho | Acabam com o seu psicológico, sugam com metas absurdas, e não se pode questionar pois te ameaçam ou faltam com respeito | Outros | 4883 | ❌ |
| FARMA CONDE | Falta de diversidade, metas inalcançáveis e falta de plano de carreira | Empresa onde quase não se tem uma liderança negra , não ouve os funcionários , promete uma bonificação inalcançável , não tem plano de carreira , muitas reuniões de vídeos com muita chantagem , metas em cima de metas ,muitos indicadores para buscar sem ter prioridades um slogan família que cuida de família e não cuida de nossas famílias | Plano de Carreira | 4882 | ❌ |
| FARMA CONDE | Gestão abusiva e descaso com saúde mental | Gestores e [ANONIMIZADO] abusivos, metas inalcançáveis e excesso de cobrança sem suporte aos funcionários. Escalas de trabalho abusivas principalmente com gerentes e excesso de horas trabalhadas..... Reuniões com finalidade de humilhar. Um descaso com a saúde mental dos funcionários. | Segurança e Saúde | 4881 | ❌ |
| FARMA CONDE | Dono abusivo e cultura do medo na empresa | Dono é abusivo, tóxico, processos fraudulentos, não tem políticas, cultura do medo e autoritarismo. | Outros | 4880 | ❌ |
| FARM | Pressão excessiva e falta de apoio da gerência | A empresa, em especial a gerente, faz tortura psicológica, quer que você dê a vida pela loja, não te ajuda quando você precisa, quer que venda a qualquer custo. A pior empresa que já trabalhei. | Outros | 4879 | ❌ |
| ORGANIZACOES FARINHA PURA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e insalubre com discriminação e sobrecarga | Ambiente totalmente tóxico. Empresa familiar, mas fundamentada em racismo, misoginia, negacionismo, homofobia e vários outros preconceitos. Já ouvi absurdos lá, inclusive que meu trabalho era uma m**da, mesmo eles não me dando os recursos necessários. Era obrigado a cumprir uma carga horário maior do que estipulada no contrato. Quando ia cobrar minha folga, não podia tirar. Meu time tentava se proteger, mas as lideranças tentavam nos afastar e colocar uns contra os outros. Além de um ambiente sujo, totalmente empoeirado e empacotado. A maioria dos setores trabalham num único ambiente, sem divisórias, sem janela e com aparecimento de ratos e baratas as vezes. | Outros | 4878 | ❌ |
| FAREVA ITUPEVA | Falta de treinamento e respeito com novos funcionários | Te jogam dentro da empresa e querem que você se vire pra aprender os processos, os funcionários mais antigos em sua maioria te tratam pior que um cachorro de rua | Outros | 4877 | ❌ |
| FAR.ME | Microgerenciamento e liderança tóxica em empresa de saúde | lideranças tóxicas de CX e gerência de growth fazem microgerenciamento...uma das piores empresas pra se trabalhar. tem uma postura antiética com os pacientes | Outros | 4876 | ❌ |
| FAR.ME | Liderança tóxica e desinformada compromete segurança do paciente | A nova liderança não entende nada do negócio e tem uma postura tóxica de cobrar resultado que passa por cima da segurança do paciente. Algumas pessoas se acham donas da razão e não escutam, simplesmente cagam regra pra todo lado. O ambiente é de muita falsidade sem definição de nada. Já vivenciamos discussões verbais | Outros | 4875 | ❌ |
| FAR.ME | Demissão inesperada e salário baixo | salário baixissimo, em um dia vc é um ótimo funcionário e no outro te mandam embora. ambiente descontraído mas que só reflete a falta de profissionalismo existente nessa """""""""empresa"""""""""""""" | Outros | 4874 | ❌ |
| FAR.ME | Desorganização e favoritismo na empresa | uma bagunça total, só permanece na empresa que já pegou algum gestor/supervisor | Outros | 4873 | ❌ |
| FAR.ME | Acúmulo de função e foco excessivo em faturamento | ACUMULO DE FUNÇÃO, SALÁRIO BAIXO, POSSUI OS VALORES DE CUIDAR DA [ANONIMIZADO] MAS SÓ PENSA EM FATURAMENTO | Outros | 4872 | ❌ |
| FANCONTROL | Desorganização em empresa familiar | Empresa familiar, desorganizado, falido | Outros | 4871 | ❌ |
| FALKER | Salário baixo e supervisão excessiva | Paga sempre o mínimo salários possível e desconfiança com profisionalismo dos trabalhadores, parece que estão acostumados a contratar só amadores pq chefe tem que ficar em cima o tempo todo. | Outros | 4870 | ❌ |
| FALCONI CONSULTORES S.A. | Cultura de trabalho abusiva e favoritismo na promoção | Empresa cuja cultura força os funcionários a serem "workaholics" e se não forem, recebem avaliações negativas e vão para projetos piores. Carga de trabalho abusiva e normalização de abusos. Promoções e aumentos só são dados para quem são amigos dos gestores. Os que trabalham duro mas não puxam saco não crescem. | Outros | 4869 | ❌ |
| FALCONI CONSULTORES S.A. | Cobranças excessivas e diminuição de benefícios | Empresa quer vender a imagem para os funcionários que se importa, mas o máximo que conseguem é assédio moral, lideranças / gerência / [ANONIMIZADO], cada um pensando de uma forma, ameaças veladas a todo momento de ser demitido. Cobrança para participar e inovar, mas nada é levado em consideração pois as decisões são top down, definidas pela gerencia, mesmo que não seja o melhor caminho, e mesmo eles sendo alertados pela equipe operacional. Quando da merda, por uma decisão deles, colocam a culpa no funcionário do operacional. Microgerenciamento em tudo e com todos, gerencia querendo dar pitaco em tasks simples da operação. Empresa começou a diminuir os benefícios e está implementando [ANONIMIZADO] híbrido, mesmo não tendo espaço físico suficiente para o pessoal trabalhar. | Outros | 4868 | ❌ |
| FALCONI CONSULTORES S.A. | Cultura tóxica e processos organizacionais instáveis | Todo dia muda seus processos organizacionais de tecnologia, é uma politicagem sem fim, puxassaquismo, cultura tóxica, falsidade, sobrecarga para alguns, valorização dos marketeiros que não sabem nem onde estão, lideranças que arregam pra sócios arcaicos e xiliques de clientes (não sabem conversar nem negociar), sócios que não sabem vender projetos, cultura interna pior ainda. Absolutamente tudo de ruim. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 4867 | ❌ |
| FALCONI CONSULTORES S.A. | Jornada excessiva e ambiente de trabalho abusivo | Simplesmente doentio. Fazem você trabalhar 12h por dia, sem ganhar nada mais por isso, nem obrigado. Tive um problema de [ANONIMIZADO] mental enquanto estive la e disseram que a culpa era minha. Lideres abusivos, assedio moral, incentivo a competição entre pares | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4866 | ❌ |
| FALCON HOTEIS LTDA | Gestão inadequada e falta de transparência em empresa hoteleira | Empresa com pessima gestão de hoteis da Accor, [ANONIMIZADO] fica com funcionaria dentro do hotel e pede para apagar as gravações, paga mal, mudam as metas, não passam as devidas informações ao investidores quando solicitam. Equipe que tem na base super arrogante. | Outros | 4865 | ❌ |
| L.A. FALCAO BAUER CENTRO TECNOLOGICO DE CONTROLE DA QUALIDADE LTDA | Falta de ferramentas e excesso de trabalho com assédio verbal | Falcão [ANONIMIZADO] é o tipo de empresa que o funcionário (colaborador) não tem voz, não fornecem ferramentas de trabalho suficiente, mesmo se os funcionários pedirem. Querem que 2 funcionários façam o trabalho de 5, abusam verbalmente dos funcionários, não temos nem um tipo de reconhecimento, mas quando fazemos algo errado nos descascam verbalmente fazendo a gente se sentir lixos, e burros. Uma empresa de merda. | Outros | 4864 | ❌ |
| FALAVINHA NEXT ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA | Gestão abusiva e condições de trabalho precárias | Abusam emocionalmente dos funcionários, prometem coisas que nunca cumprem, pagam em dinheiro para não fechar imposto, enchem a empresa de estagiários e fazem eles trabalharem 8/9h recebendo 400 reais a mais EM DINHEIRO,contratam CNPJ pra atuar como CLT, não escutam as reclamações dos funcionários, a gestão é extremamente abusiva, o ambiente é péssimo, os computadores são péssimos, nem o windows é o original, a estrutura para trabalhar é terrível. Lamentável, entrei cheia de esperanças e vontade e sai precisando tomar antidepressivo. Não gosto de passar nem na frente | Outros | 4863 | ❌ |
| COLEGIO ADVENTISTA - FADMINAS | Demissão injusta e falta de pagamento de direitos | Demitiram varios professores para trocar por pessoas da panelinha da direção. Um desses professores faleceu após a demissão, a FADMINAS nem pagou os direitos do professor que faleceu mas fez um post no facebook lamentando a morte. | Outros | 4862 | ❌ |
| FADISP / ALFA EDUCACAO | Gerente sobrecarrega e intimida funcionários | Alto número de demandas, gerente administrativa desesperada e que gosta de botar medo nos funcionários. | Outros | 4860 | ❌ |
| FADIGA, BUOSI E CAMARGO SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Desrespeito ao contrato e pagamento irregular | Escritório de advocacia trabalhista que não respeita os liames do contrato de associado, não pagam conforme o [ANONIMIZADO] em proposta e quando pagam, pagam com VALE ALIMENTAÇÃO. FUJAM DESSE BURACO! | Outros | 4859 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Gestão ruim e favoritismo no ambiente de trabalho | Favoritismo e uma péssima gestão | Outros | 4858 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Nepotismo na contratação de funcionários | Falta de profissionalismo, só entra na empresa quem for familiar de funcionários | Outros | 4857 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Gestor agindo de maneira agressiva com colaborador | Liderança colocando dedo na cara de colaborador | Outros | 4855 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Represálias e ameaças por lideranças | Lideranças usando cargo para fazer represálias e ameaças com funcionários | Outros | 4854 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Liderança despreparada causa insegurança psicológica | Liderança sem preparos, levando insegurança psicológica aos funcionários | Segurança e Saúde | 4853 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Promoção baseada em favoritismo, não competência | Favoritismo (promoção por amizade e não por competência) | Plano de Carreira | 4851 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Liderança tóxica e assédio moral com baixa remuneração | Falta de reconhecimento, liderança tóxica, altas demandas para pouca remuneração, assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 4848 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Desvio de função e assédio moral no ambiente de trabalho | Eu era analista, e me colocaram pra varrer pátio, limpar chão, negaram-me demandas administrativas, mandaram eu realizar trabalhos pegando pesos... Enfim, assédio moral e desvio de função | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4846 | ❌ |
| FADEL TRANSPORTES E LOGISTICA LTDA | Acúmulo de funções para os colaboradores | FAZ OS COLABORADORES ACUMULAREM FUNÇÃO | Outros | 4845 | ❌ |
| FUNDACAO UNIMED | Gestão ruim e excesso de horas trabalhadas | Péssima Gestão, fofocas de corredor, além de ter que trabalhar 44 horas semanais... | Outros | 4843 | ❌ |
| FUNDACAO UNIMED | Gestores desorganizados e agressivos | Desorganização, brigas e gestores que não sabem sobre seus próprios processos... Levantam a voz quando não conseguem argumentar, fora as vezes que se fazem de bobo... Insuportável | Outros | 4842 | ❌ |
| Faculdade Sao Leopoldo Mandic - Matriz | Líder preconceituosa e desleal | [ANONIMIZADO] Victorelli pessoa mais suja do mundo, puxa tapete na cara dura, além de ser preconceituosa | Outros | 4840 | ❌ |
| FACULDADE SANTA MARCELINA | Cultura ditatorial e discriminatória em ambiente de trabalho | Cultura ditatorial e desumana disfarçada de religiosa. Controle da vida dos funcionários, homofóbica e racista. Os funcionários são obrigados a participar dos eventos religiosos (missas, encontros) mesmo que não sejam católicos. Salários baixos e benefícios vergonhosos. Direção cruel no trato com os funcionários, assédio moral e abusos são comuns. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4839 | ❌ |
| FACULDADE PAULO PICANCO- FACPP | Ambiente tóxico e salários abaixo do mercado | ambiente toxico, assedio moral, gestão realiza xingamentos no corredor na frente de clientes, desvio de função é considerado normal, salarios muito abaixo do mercado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4838 | ❌ |
| FACULDADE PAULO PICANCO- FACPP | Abuso moral, discriminação e condições de trabalho precárias | Homofobica, sexista, missoginos,muito abuso moral. Mantenedora se acha fora da lei e age como quer com os funcionários. Acumulo de função, salarios defasados, nenhum beneficio. Deveria fechar do quando humilham as pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4837 | ❌ |
| FACULDADE CDL | Ambiente de trabalho racista e com assédio moral | Ambiente racista, ultrapassado, cheio de egos e assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4836 | ❌ |
| FACTORSHOES CALCADOS LTDA | Ambiente tóxico, salário baixo e assédio no trabalho | Salário baixo, exploração de funcionários, acúmulo de função, ambiente extremamente tóxico, gerente vê as coisas erradas e não liga, gestor fraco, chefes que debocham da sua cara, que tentam tirar proveito se você é mulher. Está indo para a falência. Sua saúde mental é zero e eles não se importam, só adquiri bornout e crises de ansiedade. | Outros | 4833 | ❌ |
| FACE DIGITAL | Pressão política e salário abaixo do mercado | CHEFE TENTOU CONVENCER TODOS A VOTAREM NO SEU CANDIDATO, ATE FEZ DISCURSO PARA TODOS OS FUNCIONARIOS, E DEPOIS QUE OS QUE DISCORDAM, ELE FICA CHATEADO E PARECE UMA CRIANCA QUANDO NAO GANHA SEU DOCE. ESCULACHA OS EX FUNCIONARIOS QUE TRABALHARAM QUEM NEM UM DESGRACADO., RECEBENDO SALARIO MINIMO PARA VAGA COM SALARIO DE MERCADO COM 2X SALARIO MINIOMO, PRA GERAR RENDA NA EMPRESA. | Outros | 4831 | ❌ |
| FABRIKA DE FESTA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Pior empresa de [ANONIMIZADO] , os gestores e dono e totalmente despreparado , pressionan os funcionarios a todo custo para bater metas e não paga a comissão no final do mês , ambiente toxico sempre falando mal dos funcionarios para causar discórdia no ambiente de trabalho , o dono e muito mal preparado , não saber gerir a empresa e deixa nas mãos de gente mais despreparada ainda , pessimos e não paga os funcionários sempre atrasa o salario | Outros | 4830 | ❌ |
| FABRIKA DE FESTA | Gestor ofensivo e ambiente discriminatório | Gestor ruim , um [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] da shopee , não sabe o que esta fazendo , ambiente extremamente racista , homofóbico , so conversa com jargões e palavras ofensivas | Outros | 4829 | ❌ |
| FABRIKA DE FESTA | Gestão ruim e condições de trabalho imorais | Gestores ruins , condição de trabalho imoral , viola os direitos humanoste | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4828 | ❌ |
| FABRICA INFO | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral e sexual | A empresa possui gestores e líderes completamente despreparados, com uma falta notável de bom senso. A cultura organizacional é permeada por funcionários bajuladores, principalmente nos departamentos de Recursos Humanos, Financeiro e no desenvolvimento da empresa. O ambiente de trabalho é altamente tóxico. Em uma ocasião, fui obrigado a trabalhar mesmo estando com COVID-19, pois a empresa recusou o atestado médico, alegando metas a cumprir. Além disso, não remunera adequadamente as horas extras, argumentando que precisa compensar com o banco de horas negativo. Os salários não são compatíveis com o mercado e a progressão na empresa é determinada principalmente pela capacidade de bajular os [ANONIMIZADO] e de aceitar críticas sem contestação. Infelizmente, também é notório que certas promoções ocorrem devido a relacionamentos íntimos com os [ANONIMIZADO]. Um exemplo disso foi a promoção de uma funcionária do atendimento para o cargo de líder Obs Bônus: Um dos principais problemas da empresa é o assédio moral perpetrado pelos [ANONIMIZADO], principalmente o Supervisor B, que alveja todas as jovens aprendizes do setor de Recursos Humanos. A [ANONIMIZADO] P também contribui para essa atmosfera nociva ao facilitar tais comportamentos. Além disso, há relatos de um caso contínuo envolvendo o Supervisor B e uma funcionária do setor de dívida ativa, enquanto ele alega amor pela esposa. Durante uma festa da empresa, um funcionário do departamento financeiro foi visto armado, colocando em risco a vida de outras pessoas. Além disso, as mulheres foram induzidas a consumir álcool excessivamente, resultando em situações em que algumas acabaram dançando nuas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4827 | ❌ |
| FABRICA INFO | Gestão despreparada e condições de trabalho inadequadas | Empresa com uma gestão completamente despreparada. Funcionários ficam com tendinite de tanto trabalhar com documentação por horas seguidas. Metas extenuantes que nem mesmo os funcionários mais antigos e a gestão consegue bater. Não pode falar que é a meta é inatingível que é mandado embora. Precisa trabalhar feliz e animado o tempo todo pra não ser mandado embora. Tem que ser extremamente grato por receber o piso da área que é MINÍMO permitido por lei. Benefícios com valor baixo e que não são pagos nos dias de feriado ou atestado. Funcionários registrados como funções de escritório, mas realizando funções de LOGISTICA. Tudo isso porque o piso é menor e dessa maneira não precisam pagar e adicional de periculosidade. Utilizam sistema de banco de horas e quando o órgão público não funciona por ser feriado, eles deixam como horas negativas no banco de horas, obrigando o funcionário a fazer hora extra ou trabalhar nos finais de semana depois, sendo que isso é ilegal. O funcionário não foi trabalhar pois a empresa estava FECHADA. Na rescisão pagam tudo errado e é necessário ficar conferindo e cobrando. Não conseguiram ganhar licitações públicas em [ANONIMIZADO] e mandaram todos os funcionários embora porque foram emocionados e fizeram diversas contratações. RH e Gestão é o maior exemplo de incompetência que já vi. A empresa é de Fortaleza e menosprezam os funcionários de outros Estados. Os funcionários da Sede sempre ganham mais coisas e são mais beneficiados do que os de outros estados. | Salário | Benefícios | 4826 | ❌ |
| FABRICA DE BOLO VO ALZIRA | Jovem aprendiz sobrecarregado e ambiente hostil | Querer que o jovem aprendiz trabalhe muito além da carga horária de graça, agressão verbal, ambiente com assédio e racismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 4822 | ❌ |
| TRANSPORTE FABIO S LTDA | Experiência de assédio moral e desrespeito | Me custou muito da minha sanidade mental, me menosprezou, me ignorou, tentou sair como vitima, tentei acolher, mas o seu destino é passar o resto da sua vida sozinho | Outros | 4821 | ❌ |
| FABIANO IMOVEIS | Empresa desestruturada e sem perspectiva de crescimento | Empresa familiar, ou seja, totalmente desestruturada, parece que vivem em 1990, tudo é feito no papel, rotatividade alta de funcionários, antes de aprender a função a pessoa que estava te ensinando já pediu conta. Nenhuma expectativa de crescimento, até porque nem tem pra onde crescer. | Plano de Carreira | 4820 | ❌ |
| FABRICA II-CEDRINHO | Gestão tóxica e centralizadora causa adoecimento de funcionários | Empresa com gestão tóxica, centralizadora e despreparada, trabalha através de ameaças. Não promove treinamentos aumento assim a rotatividade de funcionários, além de possuir vários funcionários adoecendo devido a gestão e sem acolhimento. | Outros | 4819 | ❌ |
| FABRICA II-CEDRINHO | Gestão despreparada e ambiente de assédio moral | Gestores despreparados, assédio moral, falta de planejamento e alto turnouver. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4818 | ❌ |
| FABRICA II-CEDRINHO | Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho sem suporte | Líderes despreparado e tóxicos, sem empatia, falta treinamento e preparo para novos colaboradores, aumentando a rotatividade de pessoas, canal de ética é só uma faxada, não funciona. Você liga, denúncia, é exposto e demitido. Falta planejamento e organização das ações, deixando todos sobrecarregados. Não tem horário nem dia, trabalhamos q noite, sábado e domingo para dar conta de tudo e ainda temos que burlar o sistema de ponto que também existe só pra faz de conta. | Outros | 4817 | ❌ |
| FABRICA II-CEDRINHO | Gestão opressora e falta de estratégia na liderança | Gestão opressora e de exposição. Criam situações para prejudicar as pessoas. Não possuem estratégia definida. Alta liderança com conhecimento raso e tratamento de forma opressora, assedio aos demais colaboradores. Nunca se prejudicam, sempre prejudicam abaixo. Não possuem treinamento e tão pouco realizar handover. Canal de ética não funciona. | Outros | 4816 | ❌ |
| F5 CONSULTORIA EM TECNOLOGIA LTDA | Negligência e sobrecarga de trabalho na consultoria | Na F5 Consultoria Empresarial, minha experiência foi extremamente desfavorável devido à falta de atenção e reconhecimento por parte dos gestores. Fui frequentemente negligenciado, deixado de lado e não recebi atribuições significativas em projetos, resultando em longos períodos de inatividade. Quando finalmente recebia alguma tarefa, esta consistia frequentemente em atividades repetitivas que os gestores evitavam realizar. Além disso, enfrentei demandas excessivas de horários, resultando em longas jornadas de trabalho. | Outros | 4815 | ❌ |
| 360 IMPRIMIR | Gestora tóxica e discriminatória no RH | RH , cumpre o velho ditado 'Casa de ferreiro espeto de pau". Tenta disseminar na empresa o que a [ANONIMIZADO] gestora da área não faz com sua equipe. Só contrata ' amigos", que depois "acaba" com todos falando mal, e vai demitindo um a um. Faz intriga entre a equipe , fala mal de um para o outro. É extremamente manipuladora, as pessoas só servem para ela , se concordarem com 100% do que fala, é insegura e microgerencia o trabalho da equipe. Além, de tudo é preconceituosa, julga as pessoas pela cor, pela localidade onde mora, pela forma e se vestir. Só se preocupa com a aparência, e esquece do caráter. Mas tudo isso não demonstra, pois mantem uma capa de 'melhor pessoa", finge ser uma pessoa que na verdade não é. Resumindo é toxica, manipuladora, faz intriga, so pensa em seu crescimento, e passa por tudo e todos para alcançar. A empresa é promissora, mas precisa acordar , e observar melhor, esse tipo de pessoa derruba a imagem da empresa. | Outros | 4814 | ❌ |
| CONTABILIDADE F3 | Liderança abusiva e carga de trabalho excessiva | Líderes exigem que você trabalhe 24h por dia. Fora que em toda reunião te xingam, te humilham. Querem sempre "pagar de bons profissionais". [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é o primeiro da lista, arrogante. Humilham as pessoas por nada, chamam de burros e etc. Vi várias pessoas serem contratas e pedindo as contas em menos de 1 mês por conta desses comportamentos. | Outros | 4813 | ❌ |
| E-Z LINK LTDA | Gerente abusiva e demissões injustas | A Gerente do departamento financeiro grita e maltrata os colaboradores, demite as pessoas que são mais espertas que ela e ainda trata as pessoas pior que cachorro. | Liderança Tóxica | 4812 | ❌ |
| EY | Excesso de horas e liderança despreparada | Horas excessivas, além do estipulado em leis trabalhista. Líderes despreparados e Sócios que só querem lucro. | Outros | 4810 | ❌ |
| EY | Insatisfação com salário abaixo da média | Salário abaixo da média | Salário | Benefícios | 4809 | ❌ |
| EY | Promessa de promoção seguida de demissão inesperada | Assédio moral e não possuem palavra. Além de não dar treinamento e suporte, ao final do ano fiscal, prometem te promover e na semana seguinte te demitem. Sem mais nem menos. Superiores completamente despretapados e incapazes de responder perguntas simples. Não por falta de tempo, mas por falta de conhecimento e base. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4808 | ❌ |
| EY | Experiência negativa com liderança abusiva e carga horária excessiva | Liderança extremamente tóxica e nada empática, a maior parte dos funcionários são pessoas grosseiras que só respeitam aqueles que estão um cargo acima do delas, a carga horária causa exaustão física e mental. Fui convidado duas vezes a entrar, recusei na primeira e resolvi aceitar na segunda, mudei de cidade e estado para assumir a vaga de trainee e foi uma das decisões que mais me arrependo na vida, foram períodos de muita ansiedade, cobranças absurdas para entrega de demandas altíssimas, longe da família e dos amigos. Trabalhei uma busy season inteira dando o meu melhor e entregando e resultados acima do esperado para um trainee, e fui demitido no último dia de peak (mesmo tendo ótimos feedbacks dos seniors que trabalhei) após me usarem por meses mais de 10horas por dia. Demitido por não ser um puxa saco e me expor o meu ponto de vista quando o ambiente de trabalho estava ruim (por causa de líderes abusivos ou carga horária insalubre). | Liderança Tóxica | 4806 | ❌ |
| EY | Gestão exploratória em empresa grande | Empresa grande com gestão exploratória. Exploram colaboradores até onde podem, onde os coitados pensam que estão colaborando pra algo maior, mas no final é apenas para o bem estar de poucos $$$. | Outros | 4805 | ❌ |
| EY | Falta de transparência em processo seletivo | Falta de transparência no processo de seleção. | Outros | 4804 | ❌ |
| EY | Relato de assédio sexual por gerente | Assédio sexual do gerente | Outros | 4803 | ❌ |
| EY | Problemas com pagamento e gestão de horas extras | Limitação de hora extra que só existe para você acabar trabalhando por fora em nome da carreira, HE em que 80 das horas ficam presas pra vc tirar banco de horas quando a empresa estiver em periodo de baixa de projetos (quase nunca) e quando vc recebe HE é proprorcional ao seu salario, mixaria. E tem gerente que jura que a gente arrasa por ganhar HE em, deixa eles descobrirem que nossa hora de HE custa 10, 13 reais | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4802 | ❌ |
| EY | Gestão incompetente e promoções baseadas em favoritismo | Gestão Incompentente, muito gerente que sequer merece o cargo de senior e para subir de cargo, tem que ser amiguinho do gestor, conhecido como puxa saco. | Outros | 4801 | ❌ |
| EY | Mentalidade orientada a projetos e liderança incompetente | Empresa com uma mentalidade orientada a projetos acima de qualquer coisa. Liderança incompetente. | Outros | 4800 | ❌ |
| EY | Ambiente tóxico, salário baixo e gestão ineficiente | Ninho de cobras, onde gerentes falam mal de [ANONIMIZADO] e sócio. Profissionais ineficientes buscam culpados pela sua incompetência.E é como se People vivesse em uma realidade paralela pregando palavras bonita, empatia, respeito e etc. Cada reunião de família parecia um teatro, e a mascara que os gestores colocam é como se de fato eles fossem muito éticos. Além do salário minimo e benefícios mínimos, você ganha depressão, ansiedade, burnout e seu gerente ainda fala que você é burro, sendo que ele acessa conteúdos pornograficos em horario de trabalho. E simplesmente a companhia não consegue ver isso, apenas ludibriar os clientes. | Salário | Benefícios | 4799 | ❌ |
| EY | Gestão tóxica e negligência à saúde dos colaboradores | Trabalhei no COE um departamento que terceriza os serviços de auditoria, onde as gestoras da área são extremamente tóxica e machista (isso porque são mulheres). Uma das gestoras na época da pandemia incentivas que os colaboradores trabalhassem altas horas, ameaçando que caso não cumprisse com as demandas seriam demitidos. E infelizmente um profissional acabou se infectando com o vírus da COVID-19 no qual o mesmo continou trabalhando mesmo com atestado e não repousou, a situação do colaborador ficou tão grave que infelizmente ele acabou indo a óbito. A empresa desparou uma nota de pesar, no dia seguinte o profissional foi substituído e a cultura tóxica permea até os dias de hoje. | Outros | 4798 | ❌ |
| EY | Demissão após trabalhar doente e com carga horária excessiva | Demissão pois durante o tempo em que me obrigaram a trabalhar com covid (e atestado) a eficiência e resultado diminuiram. 20h de trabalho diarias sem almoço e sem hora extra mesmo doente | Salário | Benefícios | 4797 | ❌ |
| EY | Salários baixos, sobrecarga e gestão inadequada | Salários ridículos, obrigação de ir presencial pra conversar por e-mail/teams com o cliente, atitudes desnecessárias partindo de cargos superiores, prazos impossíveis e projetos vendidos com orçamento baixo que ocasionam em sobrecarga de funções | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4796 | ❌ |
| EY | Pressão constante e liderança vazia em consultoria | Como toda consultoria, trabalho sob pressão constante, remuneração abaixo da média desde a contratação, te jogam no projeto e se vira. Liderança vazia, só visa atingir as metas. | Salário | Benefícios | 4795 | ❌ |
| EY | Exploração e mudanças não justificadas de clientes | Período de peak: absurdo! Exploração pura. Muitos ficam doentes, burnout, crises de ansiedade. Horas extras infinitas e não pagam, só acumula banco de horas. Te mudam de cliente sem justificativa e você que se vire para adaptar e desempenhar bem. | Carga de Trabalho Excessiva | 4794 | ❌ |
| EY | Sobrecarga de trabalho e remuneração inadequada | Pagam mal, sobrecarrega de atividades justificando que "não importa que vc nas tenha formação contábil, a gente ensina", e fazem trabalhar 10h por dia com o ponto batido e o resto sem bater/informar pra não estourar as horas dos projetos e "pagar com a carreira/desenvolvimento" | Plano de Carreira | 4793 | ❌ |
| EY | Salário baixo e gestores hostis | Salario ridiculo, gestores querendo derrubar cargos menores | Outros | 4792 | ❌ |
| EY | Ambiente de trabalho tóxico e gestão abusiva | Ambiente tóxico, Gestão abusiva | Outros | 4791 | ❌ |
| EY | Falta de apoio e salários baixos para trainees | Contratam um monte de trainee, mas não tem times e profissionais dispostos a formar novos profissionais, apoiá-los no dia a dia e compartilhar conhecimento. Fora que os salários são absurdamente abaixo em relação ao mercado. | Salário | Benefícios | 4790 | ❌ |
| EDS - EXTREME DIGITAL SOLUTIONS | Cultura de burnout e microgerenciamento em empresa | Burnout é visto como normal, remunerações abaixo do nível do mercado, cultura de meritocracia e prática de nepotismo. Lideranças estão por interesse político, muito microgerenciamento e picaretagem por conta de uma parte das lideranças. Será descartável lá dentro. No geral é uma empresa média, mas dependendo da equipe não vale a pena para a saúde mental. | Outros | 4789 | ❌ |
| EXTRA - HIPERMERCADO | Exploração de trabalho | exploração de trabalho | Outros | 4787 | ❌ |
| EXPRESSO RODOMINAS | Liderança autoritária e desrespeito à jornada de trabalho | Donos extremamente ignorantes, não deixam você pensar, tudo deve ser feito do jeito deles. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de [ANONIMIZADO] um cara arrogante que acha que não precisa de ninguém. Empresa se esconde atras de uma capa de empresa amiga do meio ambiente. Carretas com campanhas que não seguem como o mês da saúde mental. Não pagam horas extras. Abusam da boa fé dos motoristas, fretes baixos escalas longas, sem controle de jornada, nuuu da pra escrever um livro. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 4786 | ❌ |
| EXPRESSO NEPOMUCENO S/A | Sobrecarga de trabalho e assédio por supervisores | Sobrecarga de trabalho para funcionário, assédio de [ANONIMIZADO] , varais pessoas lá foram para tratamento psiquiatra ou psicólogico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 4785 | ❌ |
| EXPRESSO MIRASSOL LTDA | Risco de Burnout no Ambiente de Trabalho | Lugar perfeito para ter um Burnout | Outros | 4784 | ❌ |
| EXPLORER CALL CENTER E SERVICOS TEMPORARIOS LTDA | Preconceito e favoritismo na supervisão | Supervisão preconceituosa com qualquer tipo de gente que não seja normativa. Você precisa babar o ovo da supervisão se quiser subir de cargo ou apenas parar de se [ANONIMIZADO] na escala. Aprendi muito rápido e era muito querida pelos [ANONIMIZADO], logo me botaram par auxiliar os outros atendentes e ajudar as turmas novas de treinamento. Depois de passar mal e não conseguir trabalhar em um sábado, fui posta na "lista negra" e começaram a me rebaixar de todos os modos, nunca mais fui chamada para auxiliar nos atendimentos, não me convidavam mais para treinamento e minhas notas de qualidade nunca chegavam a 10, mesmo sendo um atendimento perfeito com desculpas de "passou 3 segundos de ligação muda sem você avisar". Sem falar que os funcionários tinham relações pessoais uns com os outros e levavam os problemas para o trabalho, [ANONIMIZADO] com ciume de namorado, atendente traindo marido com namorado da [ANONIMIZADO]... Quando minha amiga atendente virou [ANONIMIZADO], foi avisada pela chefe de que "não poderia mais ser amiga de atendentes pois agora é da supervisão". Faziam lanches coletivos e festas de aniversário apenas para a supervisão com bolo, refri e salgadinhos enquanto ficávamos sozinhos atendendo sem auxilio e sem participar de nada, quando um atendente fazia aniversário ele ganhava um parabéns e um bolo de [ANONIMIZADO] em cima da mesa. O intervalo era separado em dois de 10 minutos e um de 20, mal dava tempo pra esquentar o almoço no microondas. Amizades eram mal vistas pelos [ANONIMIZADO] que só fofocavam e faziam conspiração contra. Uma [ANONIMIZADO] fez um chá de bebê pra ela mesma e não pudemos comer nada, só levar presentes kkkk UMA PALHAÇADA por um salário mínimo. | Outros | 4780 | ❌ |
| EXPERTISE PROMOTORA | Treinamento insuficiente e condições de trabalho inadequadas | "Treinamento" de 1 dia para atender assunto financeiro dos clientes, sistema de ligação viciado o que faz o cliente reclamar mais e com razão. Fiquei doente por conta do ar condicionado não me mudaram de lugar e quando mudaram foi novamente de frente para o ar | Outros | 4778 | ❌ |
| RUMO S.A | Acidente de trabalho não reconhecido pela empresa | Sofri acidente de trabalho (a máquina puxou minha mão, e fiquei preso lutando contra a máquina por uns 30 segundos para não me puxar completamente), fui ao médico, levado pela presidente da CIPA, recebi atendimento, tive um pequena fratura na mão, a empresa não abriu CAT e deu no meu [ANONIMIZADO] que fiquei afastado no B31 (auxilio doença), se tivesse a CAT era B91, doença acidentária... empresa se recusou fazer a mediação com o INSS, fiz tudo sozinho... quando voltei ao trabalho, primeira coisa que fui avisado é que não poderia processar a empresa... | Outros | 4777 | ❌ |
| EXPEDITORS INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA | Presença de comportamento individualista no ambiente de trabalho | No meio de funcionarios que sabem trabalhar em equipe estão os individualistas que fazem qualquer coisa para terem o que querem | Outros | 4776 | ❌ |
| EXPEDITORS INTERNATIONAL DO BRASIL LTDA | Cultura de trabalho exaustivo e positividade tóxica | Empresa cheia de intrigas acobertadas, cultura do "trabalhar até a exaustão", positividade tóxica no mais alto nível. | Outros | 4774 | ❌ |
| EXPEDIA DO BRASIL AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Supervisor despreparado e ambiente de trabalho insalubre | Empresa em si é ótima, mas o Depto de operações "HPO" tem um supervisor totalmente despreparado e incapaz de cuidar de pessoas e só sabe falar abaixar a cabeça pra [ANONIMIZADO] que fica no México e uma grande filha da puta. Ambiente operacional totalmente insalubre onde quem manda é a [ANONIMIZADO] do sistema e você não pode se ausentar da sua mesa por 5 min, pois no seu 1:1 ele vai te apontar isso!! | Outros | 4773 | ❌ |
| EXPEDIA DO BRASIL AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Discriminação de localização em processo seletivo | Empresa paga de global e inclusiva, mas o office de São [ANONIMIZADO] nunca é visto pelo grandes hubs. Você pode aplicar para várias vagas, mas só de verem sua localização você já é rejeitado sem nem fazer uma entrevista. | Plano de Carreira | 4772 | ❌ |
| EXPANSIVO COLEGIO E CURSO | Atraso no pagamento e ameaças de demissão | O pagamento não é realizado pontualmente, havendo atrasos de meses. Em situações de reclamação, ameaças de demissão são proferidas. Além disso, há a menção de que a busca por emprego futuro será comprometida. A responsabilidade pela situação recai sempre sobre o indivíduo, e não sobre a gestão inadequada. | Salário | Benefícios | 4771 | ❌ |
| EXMED TECNOLOGIA E SISTEMAS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Ambiente muito tóxico. Assédio moral do gestor. | Outros | 4770 | ❌ |
| SKOWSAND | Chefe insensível frente a situação de burnout | Ao saber de um burnout, no dia seguinte meu chefe me chamou para uma reunião e disse "Fiquei sabendo que teve um burnout ontem... Ou você resolve ou eu resolvo!" | Outros | 4769 | ❌ |
| EXATI TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Cultura empresarial falsa e liderança machista | Empresa composta 98% de liderança masculina, não escuta mulheres. A cultura é uma farsa, falam tanto em família mas eu jamais trataria meus familiares da forma que eles tratam. Líderes despreparados, que não assumem riscos e jogam a culpa no liderado. Cultura trabalhava apenas para fazer post bonito no linkedin | Outros | 4762 | ❌ |
| EXATI TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Favoritismo e egocentrismo em líderes | Pessoas puxam muito o saco dos gestores e só assim para subir de cargo, líderes egocêntricos e não aceitam uma visão diferente | Outros | 4761 | ❌ |
| EXATI TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestores não reconhecem esforço dos funcionários | Gestores que passam a perna nos funcionários sem reconhecimento algum de nosso esforço | Outros | 4760 | ❌ |
| EXATI TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestor tóxico e pressão excessiva em equipe de desenvolvimento | Gestor do time fullstack de desenvolvimento é a pessoa mais tóxica com quem já trabalhei, é pressão em cima de pressão sem pensar no próximo e ainda vem com hipocrisia de chamar o time de família, nunca que eu consideraria esse gestor como família e muito menos a empresa que permite isso | Plano de Carreira | 4759 | ❌ |
| EXATI TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Desigualdade salarial e liderança tóxica em empresa conservadora | Líderes que não são líderes, são chefes, só sabem mandam, não proporcionam união nos times, recebem reconhecimento por feitos realizados pelos funcionários, cultura não funciona, exigem [ANONIMIZADO] híbrido e quando você está presencial as reuniões são online, mesmo estando um ao lado do outro. Vende a cultura linda no LinkedIn, na prática é só uma empresa conservadora tentando ser startup, sem plano de carreira (a não ser que você seja muito puxa saco e o queridinho(a) do chefe), faltam processos, não existem feedbacks, quando te demitem sem mais nem menos, dão desculpa genérica. Benefícios ruins e abaixo do mercado, desigualdade muito grande de salários para mesmas posições (homem ganha mais que as mulheres em alguns cargos). | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4758 | ❌ |
| EXAME CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Assédio moral e trabalho não remunerado fora do horário | [ANONIMIZADO] trata quem não puxa o saco como lixo para que essas pessoas sejam obrigadas a pedir demissão. Sofri assédio moral por parte do meu líder direto, relatei ao RH e não deu em nada. Além disso, recebi um áudio as 20h de uma sexta feira dando esporro e me obrigando a trabalhar a noite sem nenhuma remuneração pra isso. | Outros | 4757 | ❌ |
| EXAME CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Liderança incompetente e assédio moral tolerado | Liderança incompetentemente. RH conivente com assédio moral. Só homem branco hétero | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4756 | ❌ |
| EXAME CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Diretoria ignora casos de assédio moral | [ANONIMIZADO] fecha os olhos para casos de assedio moral, pessimo demais | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4755 | ❌ |
| EXAME CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Salário bom, ambiente de trabalho ruim | Salario bom, mas o ambiente suga sua alma | Outros | 4754 | ❌ |
| EXAME CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Promessas descumpridas e assédio moral abafado | Ambiente toxico, promessas de bonus e promoções descumpridas e abafamento de casos de assedio moral por parte do RH | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4753 | ❌ |
| EXACT LTDA | Liderança ineficaz, assédio e falta de plano de carreira | A empresa não tem a menor seletividade com liderança, escolhem os amigos dos líderes e assim vai. Não existe um plano de carreira definido nunca e quando dizem que tem, não aplicam. O assédio moral come solto, metas absurdas e cobranças que adoecem. E sobre o salário? O pior de todas as empresas do ramo, só fica lá quem tá passando necessidade ou perdeu a esperança em si, porque quem conhece seu potencial pula logo fora pra não acabar como eu e mais 4 colegas de um setor de 10 pessoas: medicados e depressivos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4752 | ❌ |
| EXACT LTDA | Demissões discriminatórias e ambiente tóxico na empresa | A nova [ANONIMIZADO] de relacionamento se juntou com algumas PÉSSIMAS lideranças pra fazer uma limpa na empresa e coincidência ou não, uma série de pessoas da comunidade LGBTQIAP+ foram as primeiras a serem cortadas. Rola reuniões com ameaças, desligamentos com humilhação e exposição pública... Tá um horror, varias pessoas sendo desligadas e pedindo desligamento, e gente que ainda ta dentro testemunhando em processos de ex funcionários. CAOS! | Outros | 4751 | ❌ |
| EXACT LTDA | Ambiente abusivo e gestão desorganizada na empresa | Se um dia eu tiver que escolher em ter que trabalhar na Exact novamente ou ser limpador de fossa, prefiro mil vezes ser limpador de fossa. É um ambiente muito abusivo e o salario de sugar a alma. Líderes com ego inflado e desorganizados em sua gestão (se destaca quem puxar saco apenas). Sem dizer que o produto deles já está ficando defasado. | Outros | 4750 | ❌ |
| EXACT LTDA | Abuso e favorecimento impróprio por parte da gestão | Chefes extremamente abusivos que humilham e ameaçam os funcionários, somos constantemente maltratados e chamados de fracos, se é solicitado ajuda com um atendimento o superior não tem paciência e altera o tom de voz com o funcionário e tem um grande favorecimento com funcionários que tem relacionamentos amorosos com alguém da gestão | Outros | 4749 | ❌ |
| EXACT LTDA | Ambiente abusivo e liderança autoritária | Ambiente abusivo, lideres autoritários e que ao invés de valorizar, perseguem e desencorajam os seus talentos... Como por exemplo nos setores de atendimento onde a "liderança" pratica gaslighting e assédio moral escancarados em sua mais puras formas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4748 | ❌ |
| EXACT LTDA | Perseguição racial e condições insalubres de trabalho | Perseguição racial, liderança finge que se importa com os funcionários mas fala mal. Só porque uma estagiária foi avisar o co-ceo que tinha gente esperando ele pra reunião, ele ficou todo ofendidinho dizendo: "Onde já se viu. Uma estagiária vir falar direto comigo...". Local do suporte literalmente tinha cano de esgoto no teto. As vezes até pingava nas mesas. | Outros | 4747 | ❌ |
| EXACT LTDA | Salários baixos, metas abusivas e terror psicológico | Salários mais baixos possíveis, respeitando apenas o piso sindical, muita exploração e terror psicológico cm metas, além de criar a mentalidade que se vc sair de lá nunca vai achar nada melhor pq são a melhor do Brasil. | Salário | Benefícios | 4746 | ❌ |
| EXA SERVICOS DE TECNOLOGIA S.A. | Promoções inexistentes e ambiente de trabalho tóxico | Você NÃO vai ser promovido. Nunca. Isso não existe não importa o quanto vc se esforce. Não tem documentação de nada. RH parece uma esquete de comédia. Nova [ANONIMIZADO] trouxe todo mundo da empresa antiga que trabalhavam com cargos melhores de quem já tava e demitiu gente competente a torto e a direito. Assédio moral bizarro, já vi liderança xingando (literalmente) funcionários. Ultimamente têm monitorado mensagens de funcionários. Tá todo mundo ESPANANDO. Ninguém aguenta mais. | Outros | 4745 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Empresa tóxica com assédio moral e acúmulo de funções | empresa toxica td eh uma grabde mentira, assedio moral eh pouco, acumulo de funcao, rh toxico so tem vez ali quem eh puxa saco | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4744 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Microgerenciamento e excesso de tarefas sem reconhecimento | Microgerenciamento, acúmulo de tarefas fora do escopo, exigencia de disponibilidade fora do horário de trabalho. Sem falar que reconhecimento é inexistente. Sinto mto se vc ainda trabalha aí. | Outros | 4743 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Favoritismo e incompetência na liderança | tudo q apresentam inicialmente eh pura ilusão. ñ adianta dar seu sangue por esta empresa, pra crescer na exa vc precisa ser apadrinhado por alguém de cima. E o pior eh que geralmente os apadrinhados são incompetentes e eh por isso q vemos um monte de perdido na lideranca que so faz m...., toma decisoes erradas e depois cobra da equipe. | Outros | 4742 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Cultura tóxica e falta de transparência no RH | Empresa Tóxica. Adoram mesmo 1 microfone. RH alienado c sorrisos forçados e sem a menor noção do q se passa DE VERDADE c as pessoas. Avaliam o próprio resultado e se gabam c base em pesquizinhas digitais q ninguém confia ser anônimas. | Outros | 4741 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Falta de planejamento e liderança despreparada | Tudo é na correria sem planejamento. Total falta d transparência. Qdo cheguei vááários comentaram sobre a postura patética dessa Laura [ANONIMIZADO] c as pessoas. Hj percebo o qto ela é despreparada especialmente para lidar c o principal recurso da empresa. | Comunicação | Transparência | 4740 | ❌ |
| EXA METALURGICA | Sobrecarga de trabalho sem apoio da diretoria | Trabalha muito sem respaldo nenhum da [ANONIMIZADO] | Outros | 4739 | ❌ |
| EVOLUTTO MASSAS E RISOTOS | Gestão excessiva e condições de trabalho prejudiciais à saúde | Gestores com vibe de coach mas que sugam até a alma dos funcionários que na maioria das vezes executam várias funções. Micro gestão, todo mundo tem que ficar avisando no chat tudo o que está fazendo mesmo tendo quadros para gestão de tarefas. Fazem o funcionário se sentir culpado por ter vida e problemas pessoais, o foco da sua vida deveria ser a empresa e cumprir os prazos. Todo mundo é PJ mas tem que cumprir horário. Hora pra começar sem hora pra parar. Não tem fds nem feriado; Prazos ridículos para projetos complexos; O resultado é um time cheio de problemas de saúde; | Outros | 4736 | ❌ |
| EVIDENCE FARMACIA COM MANIPULACAO | Insatisfação com a gestão francesa | Franceses fazendo o que fazem de melhor com quem exploram: MERDE, TRÈ MERDE | Outros | 4732 | ❌ |
| INELTEC TECNOLOGIAS LTDA | CEO exige tarefas urgentes e cria ambiente ansioso | Vendem um lugar maravilhoso para crescer, se ajudar e ter "oportunidades empreendedoras". O [ANONIMIZADO] fala diretamente com os devs, exigindo coisas de última hora. Muito normal receber mensagens do [ANONIMIZADO] no fim de semana exigindo alguma tarefa "urgente" que será descartada em 2 dias, e caso demore pare entregar se prepare para ser xingado até não querer mais. O ambiente é completamente ansioso. A suma definição de hospício. | Outros | 4731 | ❌ |
| EVERYMIND | Assédio moral e lideranças mal preparadas | Assédio moral. Lideranças mal preparadas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4730 | ❌ |
| EVEO S.A. | Inação da empresa diante de caso de assédio sexual | Já teve caso de abuso sexual na empresa e nada foi feito, ambos foram chamados numa sala e o homem que abusou da funcionária não foi demitido ou ao menos advertido. Um tapa na bunda pode? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4726 | ❌ |
| EVEO S.A. | RH parcial e despreparado | RH totalmente despreparado! Paula é a que mais puxa saco de todos e queima todos que não gosta ou que se destacam mais que ela. | Outros | 4725 | ❌ |
| EVEO S.A. | Pressão para participar de eventos sociais com álcool | Empresa não se importa nem um pouco com a saúde dos colaboradores, pra você ser aceito, tem que participar dos happy hours, ficar bebendo com os líderes e dar liberdade para ambos. | Segurança e Saúde | 4724 | ❌ |
| EVEO S.A. | CEO favorece contratação de 'meninas bonitas' | [ANONIMIZADO] de caso com Gerente de Financeiro, onde o mesmo só aprova para entrar na empresa meninas bonitas, totalmente preconceituoso! | Outros | 4723 | ❌ |
| INVEST FLOW TECNOLOGIA LTDA | Coordenadora prioriza imagem em redes sociais ao invés da qualidade | Escola de inglês que tem uma [ANONIMIZADO] pedagógica delusional mais preocupada em transformar professores em influenciadores do instagram do que com a qualidade da escola. | Liderança Tóxica | 4714 | ❌ |
| EVEN | Construtora com alta carga de trabalho e gestão problemática | Péssima construtora para trabalhar, principalmente para quem trabalha nas obras. A maioria dos ex funcionários, pode confirmar que é uma pessima construtora, cheio dos "padrões" mas que poucos sabem o certo, o estresse e a cobrança é diária, não há quem não fique doente com tudo isso! Assistentes de engenharia/obra (vulgo: assistentes administrativo, segundo CTPS) tratados como estagiários com sobrecarga de responsabilidades. Só cresce quem puxa saco dos gestores/coordenadores/gerentes. Alta carga horária além do contrato e com banco de horas, que se você não for um ótimo funcionário, vira motivo de para ter que ficar em casa para abater as horas e ser demitido quando voltar. | Carga de Trabalho Excessiva | 4713 | ❌ |
| EVA | Salários baixos e falta de plano de carreira | Salários abaixo do mercado, ainda humilham os funcionários nas reuniões dizendo que 'não pagam os melhores salários'. Além de ganhar pouco te lembram disso toda hora. Também não tem nenhum plano de carreira ou previsão de revisão salarial, descontam todos os valores possíveis dos funcionários, descontam até vale alimentação durante as férias, funcionário de férias não come? | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4712 | ❌ |
| EUROPLUS VIAGENS E TURISMO | Gestão ineficaz e salários baixos levam a debandada de funcionários | Zero planejamento em toda a empresa, só sabem copiar o que o concorrente faz; os donos são dois mimados que querem tudo para ontem. Não querem gastar nada, porém querem sempre o melhor. O salário é baixíssimo, quase nada de benefícios. As lideranças são fracas e tóxicas e está havendo uma debandada de funcionários para os concorrentes. | Outros | 4711 | ❌ |
| EUROPARTNER CONTABILIDADE SAO PAULO | Demissão após retorno de atestado por Bournout | Trabalhava de 7 às 22 quase todos os dias, [ANONIMIZADO] me ligava de madrugada, adoeci e fiquei com Bournout, mesmo com inúmeros laudos do psiquiatra e do terapeuta o Onss não reconheceu a doença e mesmo assim eles me mandaram embora no primeiro dia de retorno de atestado, se quer fui na empresa, foi por e-mail mesmo. | Segurança e Saúde | 4710 | ❌ |
| EUROP ASSISTANCE BRASIL SERVICOS DE ASSISTENCIA S/A. | Exposição e demissão injusta por gestora de RH | Venho aqui expor a ex-gestora de RH senhora [ANONIMIZADO] CANHETTE que inumeras vezes expôs um funcionário da equipe em frente a outros funcionários e depois veio a demití-lo com justificativa de baixa performance, sendo que ela nunca sequer o deu oportunidade de desenvolvimento ou feedfoward. Europ é uma empresa OMISSA que contrata uma liderança XULA que vê as equipes como inimigos e nào aliados. Não entrem nessa bosta se não quiserem sofrer exposição. | Plano de Carreira | 4709 | ❌ |
| EUROFINS AGROSCIENCE SERVICES LTDA | Salário baixo e falta de oportunidades na TI | Salário baixíssimo, oportunidades zero, na TI assinava como coodenador e cobria ele sendo assistente. | Outros | 4708 | ❌ |
| EUROFINS AGROSCIENCE SERVICES LTDA | RH inexistente e despreparado para lidar com questões de saúde e benefícios | RH inexistente: você tenta entrar em contato para incluir o cônjuge que ESTÁ PASSANDO MAL há alguns dias e simplesmente te ignoram por e-mail e Teams. Despreparo total, não acertam o vale transporte nem sob decreto e não fazem o básico como agendar os exames periódicos. | Outros | 4707 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Pressão e gerenciamento surpresa na área de propaganda médica | Ao menos na área de propaganda médica cultura muito tóxica. Ameaças veladas pressão para dar bola no PDV bom dinheiro próprio. Gerente só aparece de surpresa nunca avisa quando vem e muito mais | Outros | 4706 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Pressão para usar salário próprio em vendas | Querem que você venda no PDV usando seu salário, assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4705 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | Trabalho excessivo, gestão tóxica com abuso de autoridade diminuindo os funcionários, ambiente tóxico com muita fofoca e desentendimentos frequentes entres os funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4704 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Cultura de medo e microgerenciamento em ambiente de trabalho | Gestores despreparados que criam ambiente extremamente tóxico, além de falsos. A empresa governa com uma cultura do medo onde todos morrem de medo de irem pra rua como se a vida estivesse acabada e portanto se sujeitam. Há medo de sequer olhar pra família [ANONIMIZADO], que diga-se de passagem é receptiva e simpática, mas é instaurado um medo velado, se você vai ao café ou demora no banheiro já comentam, já questionam. a cultura de que a eurofarma "comprou o seu tempo" é exaltada a todo instante exigindo que vc seja produtivo até a exaustão e não tenha vida pessoal. empresa oferece fisioterapia, massagem, dentista e benefícios no escritório, mas só para inglês ver, porque ai de você que utilize, se você não estiver na sua mesa trabalhando e estiver por exemplo fazendo um tratamento dentário, seu gestor ja te marca e logo te manda embora. alegam que vc pode ter medicamentos de graça, mas criam todo tipo de dificuldade possível para dispensar medicações que vc necessite. O ponto é um tabu e você fica absolutamente refém dele porque se bater um minuto a mais, você já recebe chamadas e ameaças. Todo mundo bate o ponto e volta a trabalhar se não terminou algo, por medo. Impossível praticar bem o seu trabalho porque no momento que vocÊ chega, todos os olhares estão contra vc, dizem que você pode chegar até 9h30 mas se vc não estiver lá ao raiar do dia já é alvo de comentários. Home office pode fazer, mas recomendam que não faça, porque o [ANONIMIZADO] não gosta. Enfim, uma empresa inteira "para inglês ver" porque tudo que oferecem que beneficia ou da alguma liberdade ao empregado não é bem visto. | Outros | 4703 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Cobrança excessiva e assédio moral por líderes | Líderes péssimos. Assedio moral constantemente com ciência do GR. Dificilmente um GD é mandado embora e eles são PÉSSIMOS. Adoecem os propagandistas para garantir sua mamata. Cobrança excessiva de metas com verba de 150,00 por mês, induzem a usar o dinheiro pessoal para vender no PDV. Tenho nojo de lembrar que já trabalhei lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4702 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Cobrança excessiva e práticas prejudiciais à saúde | Líderes péssimos, cobrança fora da realidade na área comercial, obrigam os funcionários a mentir a produtividade. Adoecem os funcionários e dizem que vendem [ANONIMIZADO]. | Outros | 4701 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Ambiente de trabalho tóxico e cobrança excessiva | Liderança engessada, cultura engessada, ambiente tóxico, cobrança acessiva | Outros | 4700 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Gerência despreparada e ambiente de trabalho hostil | Gerência podre e despreparada, ninguém quer te ensinar e passar o trabalho, nenhum suporte, mas cobrança nas entregas, alta pressão, se você não faz parte das [ANONIMIZADO] você não é ninguém na empresa. Se não puxar saco, é demitido. | Outros | 4699 | ❌ |
| EUROFARMA - MOMENTA | Discriminação religiosa e gestão desorganizada | Começa com: se você ou alguém da sua família não for crente, você não fica na empresa. Gestores despreparados, que só sugam e não colaboram com o desenvolvimento de ninguem. Gestores ruins (de mau mesmo) que obviamente tem "costa quente" para não serem desligados, se a [ANONIMIZADO] não vai com a sua cara (e te olha com cara de nojo), você é mandado embora; RH é uma ilusão porque não existe, voce só fala com robô por chamado. Te fazem trabalhar de final de semana e não pagam, sem contar quando voce tem trabalho demais para entregar, porque é tudo para ontem, é obrigado a bater o ponto no horário e voltar para a mesa trabalhar, pois banco de horas não é permitido fazer. | Plano de Carreira | 4698 | ❌ |
| EUROCHEM TRADING LA. | Exposição de erros dos colaboradores por gestores | Empresa com alto índice de assédio moral gerentes e [ANONIMIZADO] expõe os erros dos colaboradores para grupo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4697 | ❌ |
| INSTITUTO EURECICLO | RH negligente e gerenciamento ineficaz | RH negligente e sem nenhuma empatia. Péssimo gerenciamento de processos e pessoas. | Outros | 4696 | ❌ |
| INSTITUTO EURECICLO | Favoritismo na remuneração e dedicação excessiva exigida | Exige muita dedicação pelo propósito, mas só paga bem quem eles vão com a cara. | Outros | 4695 | ❌ |
| INSTITUTO EURECICLO | Congelamento de carreira por favoritismo | Parece uma escola de ensimo médio. Quando pegam ranço de alguém, congelam as movimentações de carreira desta pessoa. | Plano de Carreira | 4694 | ❌ |
| INSTITUTO EURECICLO | Lideranças despreparadas e falta de transparência | Processos desestruturados, lideranças despreparadas e RH omisso. Lideranças completamente despreparadas e não possuem nenhuma experiência no time que lideram. Também não entendem de gestão. Deixam o time sem visibilidade e orientação. Não são transparentes, nem com os colaboradores, nem com os clientes. | Outros | 4693 | ❌ |
| EURECA FOMENTO MERCANTIL LTDA | Processo seletivo desorganizado e falta de transparência | Pra mim, empresa que prega 'demais' diversidade já fico com pé atrás, e é o caso aqui. Pregam tanto o respeito e a diversidade, rh humanizado, que isso que aquilo, e é só furada! Me fizeram de trouxa em dinâmica e entrevista, me fazendo concorrer em vaga na qual não me inscrevi, tendo que me desdobrar para participar de entrevistas 'extras', todas fora da área de inscrição (que só se descobria na hora). Em uma delas, fiquei quase 30 min esperando a belezura do gestor entrar na chamada... Já não basta a pessoa estar na luta por uma oportunidade, concorrência etc, aí tem que lidar com umas situações assim ainda. No final vc é descartado e recebe "agradecemos a sua participação...". Cara, vocês são ridículos mesmos PQP!!!!!!! | Outros | 4692 | ❌ |
| COLEGIO EURECA | Exposição de dados sensíveis de candidatos | Exposição de dados sensíveis de candidatos dentro de processo com outras pessoas, uma verdadeira falta de respeito! | Processo Seletivo | Recrutamento | 4691 | ❌ |
| EUCATEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Empresa desorganizada e sem plano de carreira | DESORGANIZADA E SEM PLANO DE CARREIRA | Plano de Carreira | 4689 | ❌ |
| EUCARD | Ambiente de trabalho tóxico e práticas imorais | Salarios abaixo do mercado, exploração, assédio moral, gestor que humilha funcionário, assédio sexual(piadas de cunho sexual eram comuns), microgerenciamento, acumo de funções, intrigas e fofocas, falta de gestão competente, preferencia por certos colaboradores, RH sabia e compatuava com todas praticas imorais, | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 4688 | ❌ |
| EUCARD | Salários baixos, ambiente tóxico e assédio moral | Salários baixíssimos, pessoal tóxico um queria derrubar o outro, pressionavam os colabs para burlar leis e exigências dos contratos que tínhamos, havia assédio moral, quando pedia demissão e cumpria os 30 dias, então, éramos expostos ao ridículo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4687 | ❌ |
| ETEC JOAO BELARMINO | Condições de trabalho precárias e liderança tóxica em escolas | É uma verdadeira vergonha. Vou falar nas escolas em geral. [ANONIMIZADO] mau preparados e com ego gigantesco que deixam seus funcionários doentes. E não estou exagerando, tem gente na escola que eu trabalhei que teve que pegar atestado de 3 meses por depressão por causa da [ANONIMIZADO]. O administrativo é tratado como um lixo, tanto pelo sindicato quanto pelas escolas. O salário é extremamente baixo, abaixo da média nacional, o vale alimentação é irrisório (cerca de 12 reais POR DIA TRABALHADO (sim, férias você não precisa comer, porque não ganha). Os professores (sendo justo, há raras exceções) são uns bandos de folgados que só querem ganhar dinheiro e querem que você faça o trabalho deles (já vi gente do administrativo corrigindo prova de professor, sério, é esse o absurdo). O administrativo é obrigado a se curvar aos professores por ordem desses [ANONIMIZADO] lunáticos, e eles usam e abusam disso. Todos os setores administrativos estão em desfalque e eles não deixam contratar ninguém. Isso sem falar da corrupção que existe nas escolas onde os "queridinhos" são favorecidos (muitas vezes pessoas verdadeiramente inúteis que não sabem converter um pdf em word), os [ANONIMIZADO] se revezam na direção (ex: você é da escola x, eu da y. Como precisa de no mínimo 3, eu vou me inscrever na sua escola só e nem faço campanha, só para você ganhar). E por fim, a [ANONIMIZADO] superintendente que está no cargo a mais de 20 anos? Essa desgraça dessa escola precisa de uma "faxina geral", é ridículo. | Outros | 4685 | ❌ |
| ETC COMUNICACAO EMPRESARIAL | Ambiente insalubre e desrespeito com funcionários | Ambiente de trabalho completamente insalubre. O dono é um sonso que não faz nada pra melhorar e só quer ver resultado sem se preocupar com a saúde mental das pessoas. Paga pouco e descarta os funcionários como se não fosse nada. Nem escuta o que a pessoa tem pra dizer. | Segurança e Saúde | 4684 | ❌ |
| CENTRO MEDICO REDENTORA | CEO usa e-mail para desabafos pessoais e vigia redes sociais | a [ANONIMIZADO] da empresa utiliza da ferramenta de e-mail para desabafar com os funcionários sobre as suas frustrações pessoais, enviando e-mails longos e demorados de ler, e cobra que os funcionários respondam para confirmar que leram, na espera de um ego boost forçado. além disso, a [ANONIMIZADO] também faz chantagem com os funcionários, dizendo que eles tem o privilégio de trabalhar em um local que respeita eles, mesmo que não sejamos tão respeitadas assim. também nos sentimos vigiadas o tempo todo em nossas redes sociais, onde funcionárias já foram até questionadas de terem saído numa sexta feira fora do horário de trabalho e não terem chamado o supervisor de uma delas. | Outros | 4682 | ❌ |
| ESTUDA.COM | Gestão de pessoas e benefícios insatisfatória e ambiente tóxico | Uma empresa com péssima gestão de pessoas e benefícios do trabalhador. Sempre reforçam a cultura e a visão da empresa para os funcionários seguir mas os lideres não seguem. Uma empresa que diz ser aberta a opiniões mas sempre seguiu abordagem top down não levando em consideração opinião de funcionários que não estão no topo. Ambiente tóxica com sensação de julgamento e monitoramento de suas ações o tempo todo, sempre preparado para apontar o dedo em qualquer mínima falha. | Outros | 4679 | ❌ |
| ESTUDA.COM | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Os donos da empresa brincam de gestores. São pessimos na gestão de pessoas, o clima na empresa é tóxico e eles mandam e desmandam em tudo, com microgerenciamento. Dizem que são uma empresa de educação mas os próprios gestores nao estudam, não se interessam por isso e acham que sabem tudo. | Outros | 4678 | ❌ |
| MANUFATURA DE BRINQUEDOS ESTRELA S A | Diretoria de marketing tóxica e salários atrasados | [ANONIMIZADO] de marketing é a pior possível. O cara se acha Deus do mkt e a empresa tá cada dia mais na lama afundando com o tamanho da soberba dele. Completamente despreparado pra lidar com gente, não aceita opinião contrária, chega no escritório todo dia com um humor surpresa e trata o time como um bando de incompetentes. Não é a toa que todo mundo saiu de lá com pouco tempo. [ANONIMIZADO] de empresa arcaico, que atrasa pagamento e ainda vendem como se fosse a melhor empresa brasileira pra se trabalhar. Vaga de mkt aberta o tempo todo. Te pagam como assistente e te cobram como gerente de produtos. | Salário | Benefícios | 4677 | ❌ |
| ESTRATEGIA EDUCACIONAL PARTICIPACOES S/A | Estrutura de cargos inadequada e estresse excessivo | as áreas são completamente largadas em questão de estrutura de cargos e responsabilidades, isso gera um peso enorme para todos dos os funcionários, são comuns casos de bournout e licença medica por questões relacionadas ao estresse de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 4676 | ❌ |
| ESTRATEGIA EDUCACIONAL PARTICIPACOES S/A | Gestão nepotista e favoritismo no ambiente de trabalho | Empresa nepotista, gestores que dão valor apenas para quem puxa o saco. | Outros | 4675 | ❌ |
| ESTRADA REAL DECORACOES | Falta de comunicação e cuidado com candidatos e funcionários | Zero zelo no candidato e nos funcionários, falta de comunicação entre "gerentes" e lojas. | Comunicação | Transparência | 4674 | ❌ |
| ESTONIA HUB TRANSFORMACAO DIGITAL LTDA | Pejotização e sobrecarga de trabalho | PJ com obrigacao de CLT e todos no limite | Outros | 4673 | ❌ |
| ESTOCA | Práticas inadequadas e ambiente tóxico na empresa Estoca | Trabalhar na empresa Estoca pode ser prejudicial em vários aspectos devido à sua prática inadequada. Isso inclui riscos para a segurança dos funcionários, problemas ambientais, uma cultura organizacional tóxica, impactos na qualidade do produto, não conformidade regulatória e consequências negativas para o bem-estar dos trabalhadores. Esses problemas podem levar a multas, processos judiciais, perda de confiança do cliente e um ambiente de trabalho estressante e desmotivador. É crucial que a Estoca priorize práticas seguras e sustentáveis para proteger seus funcionários, reputação e sucesso futuro. | Segurança e Saúde | 4671 | ❌ |
| ESTOCA | Cultura de assédio e falta de diversidade na empresa | É uma empresa sem diversidade, tem o assédio moral como parte de sua cultura. Um funcionario só é considerado bom o suficiente se concorda em trabalhar fora do seu horário de trabalho, e nos finais de semana. Não possui planejamento algum, é extremente desorganizada e a comunicação sempre muito violenta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Diversidade | 4670 | ❌ |
| ESTAPAR | Salário baixo, ameaças e falta de oportunidades | Baixo salário, vale alimentação baixíssimo, ameaças constantes de advertência em casos de hora extra, falta de oportunidade de crescimento. | Outros | 4669 | ❌ |
| ESTAPAR | Desigualdade de benefícios e má gestão | Empresa lucra milhões e nao da nem 200 reais de vale alimentação aos funcionários, péssima gestão, [ANONIMIZADO] despreparados e gerentes exploradores que rolam nas mordomias de salários, vale alimentação, vale refeição, convenio médico, carro alugado, jogam dinheiro no lixo e nao investe em funcionário, haja processo trabalhista. | Salário | Benefícios | 4668 | ❌ |
| ESTAPAR | Salário baixo, gestão abusiva e sobrecarga de trabalho | Salario abaixo do mercado e gestão abusiva com todos os cargos. Além do enorme desvio de função e sobrecarga de funcionarios, no meu caso já foi de limpeza a atendimento a parte administrativa, enquanto cordenava a equipe de operações. Por um SALARIO MINIMO e nenhuma promoção de cargo ou obrigada. Vale resaltar a grosseria dos gestores, é muita. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 4667 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Direcionamentos inconsistentes e demissões por não atingir metas | Ninguém sabe o que esta fazendo, os direcionamentos mudam a cada hora e se você não chega a meta é desligado independente de ter batido meta antes ou de ser um bom funcionário. | Outros | 4666 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Contratação em massa para demissão em massa | falaram abertamente numa reunião que iam começar a contratar em massa para demitir em massa. ano passado isso aconteceu e 1/3 da empresa foi desligada. sinto vergonha desse lugar. | Outros | 4665 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Demitido por não atingir metas em período de experiência | PRESSAO FORA DO NORMAL. fui demitido no meu periodo de experiencia, com duas semanas de empresa, um dia depois do meu aniversário, por nao ter ainda atingindo as metas. Só que a primeira semana foi o onboarding, então eles queriam que eu batesse meta na primeira semana. | Outros | 4664 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Positividade tóxica e pressão por metas inapropriadas | Positividade tóxica, pregam uma magia mas não tem o mpinimo de empatia com os funcionários, que se sentem pressionados o tempo todo a atingir metas inapropriadas, | Outros | 4663 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Demissões em massa e falta de transparência | Positividade tóxica. Contratam prometendo mundos e mandam embora sem mais nem menos. Contratam muitos funcionários ao mesmo tempo e fazem demissão em massa. Alegam para quem ficou que a empresa é sazonal, mas não falam sobre isso quando contratam. | Outros | 4662 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Remuneração baixa e liderança ineficiente | O[Pregam o encantamento mas enkouquecem seus funcionáris, Baixa remuneração,, VA de 200 reais, sem nenhum tipo de auxilio adicional. lideres despreparados e ineficientes | Salário | Benefícios | 4661 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Salário baixo, metas inatingíveis e progresso lento | BAIXO SALARIO COMPARADO COM OUTRAS EMPRESAS, ALTA ROTATIVIDADE, METAS INALCANSAVEL E PROGRESSO HORIZONTAL BAIXO. | Outros | 4660 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Desrespeito à saúde dos funcionários e falta de liderança | Parace que os CEOs tão brincando de empresa não sabem o que fazem. Vendem uma empresa com muito encantamento e valor família mas na prática isso não existe se você fica doente dizem que você deve trabalhar mesmo assim e se você nao trabalhar eles dizem que seu colega de trabalho deve trabalhar o dobro pra compensar | Outros | 4659 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Exploração e liderança despreparada em empresa educacional | capitalismo glitter!!! dizem que querem mudar o mundo atraves da educação, mas só querem dinheiro e mais dinheiro!! Exploração, salário baixissimo, vale alimentacao de 150 reais, pessoas completamente despreparadas em cargos de liderança, uma piada! | Salário | Benefícios | 4658 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Ameaça e demissão por coordenadores abusivos | os dois coordenadores comerciais nunca trabalharam em outro lugar e são muito abusivos. um deles chegou a me ameaçar e minha supervisão me demitiu no dia seguinte | Outros | 4657 | ❌ |
| ESTANTE MAGICA | Desorganização, metas impossíveis e ambiente hostil | achei engracado eles n estarem aqui, primeiro que o chege [ANONIMIZADO]? leonado sei la é um playboy que n faz ideia do que esta fazendo. problema que eles querem umas metas IMPOSSIVEIS, como conseguir marcar reuniao com 10 diretos de escolas publicas no mes de FERIAS. sao desorganizados ao extremo, sai de la a maior tempao e ONTEM recebi mensagem perguntando se tinha entregado o notebook (e eu ja tinha entregado mesmo) mas se quiser roubar vc pelo visto consegue pq n tem controle nenhum kkk. ambiente passivo agressivo, e digo mais acho que essa [ANONIMIZADO] eh lavagem | Outros | 4656 | ❌ |
| ESTANPLAZA ADMINISTRADORA HOTELEIRA E COMERCIAL LTDA | Desorganização e ambiente de trabalho desmotivador | Empresa extremamente desorganizada. A analista do RH chamada [ANONIMIZADO], se acha a dona da empresa, trabalha igual uma louca, descabelada e quer exigir que os funcionários mantenham a boa aparência. Empresa não oferece copa/refeitório, e não deixa o funcionário fazer o lanche da tarde na sua mesa (por conta do cheiro). Os funcionários trabalham desmotivados que o ambiente parece um velório. Corram dessa empresa!! | Diversidade | 4655 | ❌ |
| ESTANPLAZA ADMINISTRADORA HOTELEIRA E COMERCIAL LTDA | Gestão despreparada e práticas inapropriadas no RH | Gestão horrível, liderança despreparada, demite as grávidas, não pensa nos colaboradores. A gerente de RH sabe disso tudo mais prefere transar na sala de entrevista com o superintendente e chupar os novos funcionários, uma [ANONIMIZADO] e um conselho da psicóloga. | Outros | 4654 | ❌ |
| ESTALK E ADVOGADOS ASSOCIADOS | Cultura de insatisfação e pressão para demissão | Cultura da empresa é que se não está satisfeito pede demissão, perdi as contas de quantas vezes escutava isso por dia! | Outros | 4653 | ❌ |
| ESTADO DE MINAS GERAIS | Condições de trabalho insalubres e salário baixo em escola estadual | Sou professora do Estado de Minas Gerais. O salário é um dos menores do Brasil mesmo sendo um dos estados mais ricos. A carga de trabalho é absurda e o ambiente é insalubre. Já fui agredida por um aluno com uma porta de aço na testa, tive que ir pro hospital levar ponto e descontaram meu dia de trabalho. A Secretaria de Educação tem por padrão uma cobrança abusiva e quando reclamamos eles nos ameaçam e punem a gestão da escola. É um horror. Já tive um burnout e ainda trato depressão por trabalhar lá. Meu sonho é pedir exoneração. | Outros | 4652 | ❌ |
| EMPRESA JORNALISTICA O ESTADAO LTDA | Falta de benefícios e acúmulo de funções | Sem benéficos e acúmulo de função são o básico do que ocorre no dia a dia da empresa | Outros | 4651 | ❌ |
| UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA | Sobrecarga de funções com baixa remuneração | Você faz 5 a 7 funções. Inclusive de pedreiro, tudo como auxiliar administrativo. Mal remunerado. | Outros | 4648 | ❌ |
| UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA | Investimento em publicidade, mas não em segurança do trabalho | pagam centanas de milhares de reais para fazer campanha no BBB, mas não pagam insalubridade nem compram EPI | Salário | Benefícios | 4647 | ❌ |
| UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA | Funcionários sobrecarregados e ameaçados de demissão | Vale refeição de 12 reais por dia. Auxiliar administrativo trabalha na rua entregando panfleto. Jovem aprendiz vira telemarketing. Inspetor passa o dia inteiro fazendo obra. Se negar fazer algo ameaçam te demitir | Outros | 4646 | ❌ |
| UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA | Pressão psicológica e benefícios insatisfatórios | Muita pressão psicológica, todo mundo fala mal de todo mundo e se fige de amigo, querem passar por cima de tudo, benefícios péssimos, o salário é mínimo possível, VA 120 não dá pra comprar alimento pra um dia | Salário | Benefícios | 4645 | ❌ |
| UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA | Luta na justiça para receber salário devido | Não recebia salário, e o que eu recebi parcelaram um salário em 5 parcelas, estou ate hoje na justiça tentando receber o tempo que trabalhei | Salário | Benefícios | 4644 | ❌ |
| ESTACAO ACAI | Exigências excessivas da empresa | A empresa exige muito do funcionario uma vez que nao aceita a realiza | Outros | 4643 | ❌ |
| ESSITY DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Abuso de poder por gestores | Gestores que abusam dos colaboradores | Outros | 4642 | ❌ |
| ESSITY DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Gestão tóxica e indiferença da diretoria | Gestão tóxica habilitada pelo RH há mais de 5 anos. Denúncias de comportamento abusivo para a [ANONIMIZADO] são [Link Removido]i um dia que bom dia é só bom dia ninguém quer saber como você está | Outros | 4641 | ❌ |
| LUXOTTICA BRASIL PRODUTOS OTICOS E ESPORTIVOS LTDA | Ambiente tóxico, assédio e salário abaixo da média | Benefícios muito ruins, salário abaixo da média do mercado, ambiente muito tóxico, [ANONIMIZADO] gritando com gerentes, [ANONIMIZADO] namora gerente, muitos casos de assédio moral e sexual, empresa machista, turn over alto, excesso de trabalho, microgerenciamento excessivo, PLR muito baixo. Uma das piores empresas que trabalhei. Cuidado na entrevista, [Link Removido]m muito sobre as expectativas. | Outros | 4640 | ❌ |
| LUXOTTICA BRASIL PRODUTOS OTICOS E ESPORTIVOS LTDA | Gestão tóxica e ambiente de trabalho estressante | A empresa é uma bagunça. Os dados nunca batem, e te cobram análises e informações como se tudo fosse fácil. Empresa se diz relacional, mas tudo para promover e exaltar a panelinha. Duas gestões, uma avisava que tinha que avisar e pedir pra ir embora. A outra beneficiava só quem puxava o saco, e no final optava sempre pela demissão, mesmo funcionários tendo ganho prêmios e méritos em outros anos. Fui parar no hospital com taquicardia uma vez. | Outros | 4639 | ❌ |
| PHARMACIA ESSENTIA | Favoritismo e falta de oportunidades de crescimento | Se vc n estiver sorrindo igual um idiota pra todas merdas que falam vc n vai servir pra essa empresa, infelizmente quem baba ovo tem mais moral e dentro da empresa vc vai ter zero chance de crescimento a menos que vc seja o queridinho do chefe. | Outros | 4638 | ❌ |
| PHARMACIA ESSENTIA | Relato de racismo e preconceito | Racistas e preconceituosos . | Outros | 4637 | ❌ |
| PHARMACIA ESSENTIA | Invasão de privacidade por líder no ambiente de trabalho | Extremamente tóxica, fui ao banheiro, a “líder” foi atrás de mim e perguntou o que eu tinha ido fazer, tive que responder cagar | Outros | 4636 | ❌ |
| ASCLE PHARMA | Diretor promove ambiente tóxico e pressão psicológica | [ANONIMIZADO] obrigada funcionários a brigarem entre si, exigi disponibilidade 24hrs sem pagar, promete premiação e não paga. Pressão psicológica ao extremo. A rotatividade de funcionários é gigantesca, a gerência é péssima, só está onde está por puxar saco do dono e sendo que o dono fala mal dela para todos mundo, só não troca por que ninguém aguenta ele. Já fez proposta e a pessoa recusou então ele demitiu. | Outros | 4631 | ❌ |
| ESPACO LASER | Pressões psicológicas e falta de suporte aos funcionários | Não dá o devido suporte aos funcionários, colocando pressões psicológicas constantemente. | Outros | 4630 | ❌ |
| ESPACO LASER | Ameaças e exposição indevida por gerentes de campo | Assumem um selo GPTW mas as lideranças (Gerentes de Campo) fazem ameaças as gerentes de unidades a todo momento, ameaças de demissão caso não atinja as vendas diárias, expondo em grupos de WhatsApp com toda a equipe, expõe trocando de unidade a todo momento, fazendo com que todos da equipe fiquem menosprezando. | Outros | 4629 | ❌ |
| ESPACO LASER | Inferiorização e sobrecarga de esteticistas | Inferiorizam esteticistas em relação as fisioterapeutas como se o nosso diploma valesse menos que o delas. Nossa carga horária é maior e salario menor, esperam que a gente exerça a função de consultora de vendas e de especialista técnica. | Outros | 4628 | ❌ |
| ESPACO LASER | Assédio e humilhação em ambiente de trabalho | Assédio moral, xingamentos, 15m de almoço e se não encaixarem cliente, n pode usar muito o banheiro, humilhação, e não pode adoecer psicologicamente tá? Pq a gerente diz pra todo mundo sua cid e que vc é DOIDA, mas não adoece nem de virose, pq ela também te xinga. PIOR EMPRESA DS TERRA!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4627 | ❌ |
| ESPACO LASER | Práticas de assédio e carga de trabalho excessiva | 15 minutos de almoço e reze pra ter isso, pq encaixam cliente e vc fica sem comer, gerente que debocha e com práticas de assédio na cara dura, se for muito ao banheiro tu vira chacota, PIOR EMPRESA! Como eles ganham o prêmio de lugar bom p trabalhar? Só se for pagando!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4626 | ❌ |
| ESPACO LASER | Gestão tóxica e metas inalcançáveis em ambiente de trabalho | Não á uma gestão coerente, as gerentes criam um ambiente tóxico e de competição entre as funcionárias, gerando um ambiente tóxico de trabalho, além das metas inalcançáveis que sao estipuladas, temos que nos preocupar com chamadas de atenção indevidas, junto com ameaças veladas e deboches inadequados! As fisioterapeutas tem somente 10 min de descanso para “almoçar” isso quando não encaixam alguma cliente neste horário. | Outros | 4625 | ❌ |
| ESPACO LASER | Substituição de fisioterapeutas por biomédicos por custos | Estão mudando o quadro de funcionários de fisioterapeuta pra Biomedicos porque nossa carga horária é maior e o salário menor. Positividade tóxica. Não querem funcionário especializado, querem alguém que venda a qualquer custo | Salário | Benefícios | 4624 | ❌ |
| ESFERA ENERGIA | Cultura de comando e controle excessivo | Cultura de comando e controle ao extremo | Outros | 4623 | ❌ |
| ESCRITORIO SAO PAULO LTDA | Dono usa táticas de espionagem e fofoca no ambiente de trabalho | O dono está numa vibe coach quântico, disse estar tentando mudar a empresa pra melhor , resultado colocou o irmão pra "trabalhar" espionar os funcionários, demitiu um funcionário após atestado de 10 dias, cobrança no whatsapp pessoal, faz fofoca e fala mal de um funcionário para o outro | Outros | 4622 | ❌ |
| NOHALL ASSESSORIA CONTABIL, ADMINISTRATIVA E TRIBUTARIA | Humilhação de funcionários por parte do dono | O Dono humilha os funcionários na frente de qualquer pessoa. Péssima empresa. | Outros | 4621 | ❌ |
| ESCRITORIO CONTABIL SANTA RITA | Desrespeito no processo de efetivação e demissão | Precisei ameaçar a minha saída para ser registrado(a) CLT, depois de 15 dias me efetivaram, a empresa não aceitava atestados, descontava das férias dos funcionários, o dono realizou o meu desligamento na frente de toda a equipe, informando que eu não fazia mais parte do grupo, enquanto tomávamos café da manhã, e me disse que eu poderia encerrar meu expediente por ali mesmo, exigia experiencia de analista, constratando um auxiliar | Outros | 4620 | ❌ |
| ESCRITOLANDIA COMERCIO DE MOVEIS E EQUIPAMENTOS PARA ESCRITORIO LTDA | Disseminação de fofocas por gerência | Murmurinhos são disseminados pelo dono e gerentes que “desejão” um ambiente livre de fofocas. | Outros | 4619 | ❌ |
| ESCOLA SESI VALINHOS - CE 299 | Desrespeito a direitos trabalhistas e discriminação em ambiente escolar | [ANONIMIZADO] fazia a gente bater o ponto e depois ficar mais umas três horas em reuniões que não vão a lugar nenhum só pra não pagar hora extra. Professoras do fundamental I extremamente racistas e homofóbicas e despreparadas pra trabalharem com alunos de inclusão. Uma família tirou o filho trans da escola porque a [ANONIMIZADO] não queria aceitar o uso de nome social e pronomes. | Outros | 4617 | ❌ |
| CURSOS PM3 | Promoção sem suporte e cultura tóxica na empresa | Empresa promove em responsabilidades sem promover em cargo e remuneração, e sem dar nenhuma orientação ou suporte, apenas jogando responsabilidades de qualquer jeito e sobrecarregando os funcionários, e depois ainda acabam com você na avaliação de desempenho e com alegações injustas e mentirosas. Cultura super tóxica e só quem faz parte da panelinha do [ANONIMIZADO] se dá bem. Não existe transparência nenhuma e tudo é segredinho entre a panelinha do [ANONIMIZADO]. Além disso, tem como valor "nosso espeto é de ferro" mas a casa de ferreiro e o espeto é de pau sim. Não existe cultura de produto, não existe priorização, tudo é despriorizado o tempo todo e nada é ágil. As melhorias nos produtos são extremamente lentas (quando acontecem) e perde-se o timing de muita coisa por pura enrolação e/ou desorganização. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 4616 | ❌ |
| KUMON AMERICA DO SUL INSTITUTO DE EDUCACAO LTDA | Promessa de efetivação não cumprida e sobrecarga de trabalho | Trabalhei lá por 2 anos e entrei com a promessa de ser efetivada. Ganhava 3h por hora e tinha 15 minutos de descanso, corrigia lições de portugues, matemática e ingles, atendia telefone, agendava teste, limpava banheiro, abria portão e organizava a unidade. NUNCA FUI EFETIVADA. Tinham duas meninas que entraram antes de mim com a mesma promessa de efetivação, eu saí de lá depois de 2 anos e ela não tinham sido efetivadas ainda, e era um salário mínimo só | Carga de Trabalho Excessiva | 4614 | ❌ |
| ESCOLA TECNICA JOVEM PROFISSIONAL | Pressão excessiva e machismo no ambiente de vendas | Empresa que faz com as pessoas se sintam mal por não conseguir vender, machista e que faz pressão psicológica nos vendedores. | Outros | 4613 | ❌ |
| FADELITO | Condições de trabalho inadequadas e rotatividade alta | Local improprio para trabalhar no verão, trabalho de 10 horas com so 1 hora de almoço, professor limpa ate banheiro, não entregam nenhum material para [Link Removido]r, tem muita rotatividade e não fazem direito o cadastro inicial de trabalho e rescisão. | Outros | 4612 | ❌ |
| COLEGIO ESPACO LIVRE | Contratação de professores sem formação adequada e salário baixo | Sem plano de carreira, contrata professoras que não são pedagogas. A [ANONIMIZADO] tenta sempre se envolver, mas nao tem nem faculdade, sua irmã da aula mas fez faculdade de direito, péssimo salário e condições de trabalho | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4611 | ❌ |
| ESCOLA ELEVA | Falta de crescimento e sobrecarga de trabalho | Impossível crescer ou receber um bom salário se não for da liderança ou "favorito" deles. Estou a anos na posição sem perspectiva de crescimento. Pra fora é tudo do bom e do melhor, dentro os funcionários mal pagos e exaustos por acumular muitas funções. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4610 | ❌ |
| ESCOLA DO CAOS CONSULTORIA EM APRENDIZAGEM E INOVACAO LTDA | Fundadores com comportamento predatório e tóxico | [ANONIMIZADO] com estilo predadores, controladores e tóxicos, | Microgerenciamento | 4608 | ❌ |
| ESCOLA DA ILHA | Ambiente tóxico e assédio moral em escola | Ambiente tóxico para professores e estagiários, com baixos salários, acúmulo de funções, atividades fora do expediente não remuneradas, e demissões sem nexo, inclusive de grávidas após 1 mês de retorno da licença maternidade. Possui algumas coordenadoras pedagógicas que constantemente fazem assédio moral, perseguindo professores que não a bajulam e/ou seguem à risca o que mandam, chegando até mesmo a forjar situações para demissão. Não possuem empatia qualquer com os funcionários, colocando-os como "culpados" em situações tramadas por quaisquer membro da comunidade escolar. Limitam materiais de uso em sala de aula, sendo que os pais pagam taxa de material exatamente para isso. Gestão favorece amigos e parentes em funções que deveriam ser ocupadas por profissionais devidamente capacitados. | Outros | 4606 | ❌ |
| CONQUER | Problemas com liderança imatura e tóxica | Liderança imatura e tóxica | Liderança Tóxica | 4605 | ❌ |
| CONQUER | Desprezo pela experiência do aluno e gestão ineficaz | Não é realmente preocupada com a experiencia do aluno, milhares e milhares de reclamações, RA estourado e [ANONIMIZADO] brincando de empreender, layoffs silenciosos e CEO's brincando de lançar livro... uma palhaçada | Outros | 4604 | ❌ |
| CONQUER | Sobrecarga de trabalho, assédio e liderança tóxica | Vamos começar que nessa empresa, pré-requisito pra se trabalhar é estar disposto a ter burnout. Porque você VAI ter. Comercial sofre assédio pra bater as metas, sobrecarrega todos os outros times e todos eles também sofrem assédio das altas lideranças porque tem que dar um jeito de entregar os projetos senão são taxados de incompetentes e mandados embora. As gerências estão ali exclusivamente pra garantir que os liderados se sintam culpados por estarem sobrecarregados a mando dos donos da empresa. Não avaliam os cenários, apenas cobram sem medida e sem embasamento muitas vezes. Pedidos por ajuda às lideranças são negados e quem reclama de alguma decisão ou questiona decisões é, a princípio, excluído e, em seguida, demitido. O mandamento "tamo junto" frequentemente é usado para justificar desvios de função e se você se negar a fazer o que não foi contratado pra fazer, também é demitido alegando "estar desalinhado com a cultura da empresa". O salário pago também não condiz com o volume de trabalho. Esse selo GPTW que a empresa tem é uma piada. | Outros | 4603 | ❌ |
| CONQUER | Liderança egocêntrica e carga de trabalho excessiva geram burnout | Engajamento tóxico, trabalho excessivo em projetos que não geram resultados. Tudo é urgente, pressionam os funcionários a exaustão como se toda demanda fosse muito estratégica. Alta liderança cheia de ególatras, não entendem nada de empreendedorismo, fazem tudo ser sobre eles, ignoram totalmente os especialistas que contratam e só tomam decisões prejudiciais pras equipes. Gerentes e líderes puxa-sacos pintando e bordando com a sanidade mental do funcionários sem consequência alguma, além dos layoffs silenciosos e omissão total do RH sobre burnouts e problemas de saúde | Segurança e Saúde | 4602 | ❌ |
| CONQUER | Pressão para horas extras e cultura de trabalho duro | Lideranças executivas pressionam times para fazer hora extra, virar noites, trabalhar excessivamente. Um dos mantras da cultura é "Trabalho duro, sem mimimi". Péssima empresa. E ainda vende cursos de gestão de pessoas! Inacreditável. | Salário | Benefícios | 4601 | ❌ |
| CONQUER | Gerenciamento tóxico e carga de trabalho excessiva | As pessoas mais escrotas, mentirosas e falsas que conheci eram os gerentes com quem trabalhei la. Tudo era urgente e pra ontem. Muitas horas extras e trabalho de final de semana. Me mandaram pra outra equipe com a promessa de ser um "salvador" de la, e no fim, nao tinha autonomia pra absolutamente nada. Primeiro lugar que vi todas as equipes tecnicas ter 2 techleads. | Carga de Trabalho Excessiva | 4600 | ❌ |
| CONQUER | Gestão instável e salários baixos com horas extras | Gestão de maluco, fazem reestruturação toda hora e parece que faz lavagem cerebral pro pessoal ficar "vestindo a camisa" apesar de pagar muito mal e todo mundo sempre ter que fazer hora extra. Eles davam uma meia de natal antes, só a meia, mais nada. | Salário | Benefícios | 4599 | ❌ |
| ESCOLA CANADENSE DE BRASILIA | Exigências excessivas e problemas constantes com salário | Exigências muito acima do esperado para o cargo e para o salário. Erram salários TODO MÊS. Constantes ameaças de corte de salários de maneira ilegal. Descontam do salário se o funcionário tira mais de dois dias de atestado. E mais um monte de irregularidades. | Salário | Benefícios | 4598 | ❌ |
| EQUILIBRIUM NUCLEO DE EDUCACAO INFANTIL BILINGUE | Tratamento desrespeitoso e condições de trabalho inadequadas | As donas tratam os funcionários como lixo , humilha e ameaça diz que as funcionárias não nasceram para ser professoras , pagam errado , obrigam os funcionários a dormir na escola quando fazem acampamento para os alunos | Outros | 4597 | ❌ |
| ESCALE DIGITAL | Exaustão por demanda alta e assédio moral | Demanda de trabalho muito alta, levando o profissional à exaustão física e mental; desvio de função por falta de mão de obra qualificada (que a empresa não contrata para "economizar"); sprints mal planejadas, onde o card solicitada ABC, mas o gestor cobrava ABCDEF; assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4596 | ❌ |
| ESCALA COMPANY INFORMATICA | Dono da empresa assedia funcionários e compromete ambiente de trabalho | O dono da empresa (que sempre chega bêbado) fuma dentro do escritório, assedia garota de 18 anos mesmo sendo um velho capenga, alem de assediar moralmente todo mundo, consegue ser escroto ao máximo com todo mundo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4595 | ❌ |
| ESAG - AGROINDUSTRIAL LTDA | Abuso verbal e excesso de trabalho em ambiente tóxico | Abuso verbal constante de funcionario, desvio de função, excesso de trabalho, te ligam em domingos feriados e férias, as donas possuem ações qyestionaveis que beiram a criminalidade, você não é e nunca será o suficiente, gostam de contratar pessoas mais novas pra manipular e abusar delas com facilidade, alto fluxo de funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4592 | ❌ |
| EY | Sobrecarga de trabalho e baixo salário em empresa GPTW | A empresa paga de selo GPTW, incentiva você a falar bem pra que eles contratem mas na verdade é que você vai se matar de trabalhar sem reconhecimento e ganhando uma mixaria | Outros | 4591 | ❌ |
| ERNESTO BORGES ADVOGADOS | Jornada abusiva e contratação massiva de estagiários | empresa desorganizada, jornada de trabalho abusiva e contratacao de estagiario em massa para nao contratar advogado que e mais caro | Outros | 4590 | ❌ |
| EY | Salário baixo, reembolso inconstante e humilhações diárias | A empresa paga um salário ridículo, você tem custo pra fazer viagens que nem sempre é reembolsado e de brinde umas 5 humilhações por dia | Salário | Benefícios | 4589 | ❌ |
| ERICSSON INOVACAO S.A. | Líderes tóxicos e pressão excessiva sobre novos funcionários | Lideres de times tóxicos totalmente despreparados para passar conhecimentos, te jogam lá para aprender sozinho e te pressionam para saber tudo que nem mesmo o líder sabe direito, outros colegas novos na empresa são humilhados na sua frente não importa se é estagiário ou jovem aprendiz, tem momentos em que você será obrigado a ficar em uma call com o seu líder te observando e te pressionando para fazer rápido, terá momentos em que te colocaram em uma reunião onde dizem 500 regras de negócios e esperam que você decore tudo sem nem mesmo anotar e não importa se você tem algum dificuldade motora você deve ser tão ágil quanto os outros, e se por acaso você esquecer algo, com certeza irão reclamar alegando que já disseram isso na reunião anterior, eles esperam que você tenha o mesmo conhecimento de um funcionário de 10 anos de casa em 4 meses | Outros | 4588 | ❌ |
| ERICSSON INOVACAO S.A. | Demissão em massa e liderança despreparada | demissão em massa fazendo com que os colaboradores tenham que se desdobrar para entragar os pedidos e liderança despreparada não sabendo lidar com os colaboradores, acho inadmissível a pessoa estar no cargo de coordenador e não saber tratar com pessoas, uma bagunça.... | Outros | 4587 | ❌ |
| ERICSSON INOVACAO S.A. | Diretor manipulador causa demissões | 1 [ANONIMIZADO] tóxico e manipulador sempre com as mulheres usa a fala mansa pra fingir que é humano mas é tóxico e abusivo, principalmente com lideradAs diretAs que nao aguentam a manipulação e se demitem | Outros | 4586 | ❌ |
| ERICSSON INOVACAO S.A. | Pressão excessiva e insensibilidade da liderança | Cobravam excessivamente e com muita pressao os empregados. Durante a epoca de demissão em massa, diminuíram vários times e pressionaram os restantes para entregar na mesma quantidade de antes. Já teve empregado que chorou no meio da reunião com toda a empresa, afirmando o quão exausta estava, o [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] nem sequer reagiram com preocupação | Outros | 4585 | ❌ |
| ERG'S ESQUADRIAS | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxicos. Fazem vc trabalhar em excesso, horas extras. Jogam na cara que te pagam muito. Mas o salários é baixo. Te olham feio se vc levanta para ir ao banheiro. E tudo fica parado no dono da empresa. Ninguem pode resolver nada. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4584 | ❌ |
| EQUINOR BRASIL | Ambiente tóxico e desrespeitoso na equipe de logística | Empresa com uma política interessante, porém equipe de logística totalmente tóxica. Falta de respeito com funcionários, sempre tinha alguém da equipe sendo ameaçado de ser demitido ou uma funcionária chorando. Ambiente tóxicos, “gerentes” tóxicos. | Outros | 4583 | ❌ |
| EQUINIX DO BRASIL SOLUCOES DE TECNOLOGIA EM INFORMATICA LTDA. | Terceirização com promessas não cumpridas de efetivação | Contrata terceirizados pra fazer exatamente o mesmo trabalho e carga horária dos efetivados, com salario inferior e benefícios piores, prometendo efetivação em até 3 meses, mas deixando terceirizado ate o maximo de 2 anos, permitido por lei, e desligando. | Salário | Benefícios | 4582 | ❌ |
| EQUINIX DO BRASIL SOLUCOES DE TECNOLOGIA EM INFORMATICA LTDA. | Promessa de efetivação não cumprida e salário baixo | Se orgulham de faturar bilhões mas deixam o contractor ganhando menos que todo mundo sem nunca efetivar, mesmo prometendo na entrevista que a efetivação acontece em 2 meses. É furada, não caiam nessa | Outros | 4581 | ❌ |
| EQUINIX DO BRASIL SOLUCOES DE TECNOLOGIA EM INFORMATICA LTDA. | Assédio moral não solucionado e perseguição da gestão | Sofri assédio moral, e quando foi reportado ao RH não fizeram nada e ainda tenho perseguiçao da gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4580 | ❌ |
| EQUINIX DO BRASIL SOLUCOES DE TECNOLOGIA EM INFORMATICA LTDA. | Promessas não cumpridas e liderança despreparada | Ambiente de trabalho Toxico, não internalizam os contractors, sendo que oferecem a oportunidade no momento da entrevista e duranto o periodo que trabalha pra eles, liderança despreparada principalmente a gerencia de dados | Outros | 4579 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA GOIAS | Exploração de funcionários e manipulação de pagamento | Empresa espera que os funcionários morram para não pagar a multa de 40% de FGTS. E, nesse intervalo, exploram os trabalhadores de forma absurda. Fazem ficar após expediente e depois querem pagar como banco de horas e não em dinheiro. | Outros | 4578 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA GOIAS | Líderes despreparados e assédio sexual no trabalho | Líderes despreparados, não pagam hora extra e forçam os funcionários a trabalharem sem [ANONIMIZADO] de ponto. Chefes se aproveitam de funcionários passando a mão. Denuncia se no canal de ética da empresa e nada acontece. | Salário | Benefícios | 4576 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA GOIAS | Metas irreais e ambiente de trabalho tóxico | Metas absurdamente fora da realidade, liderança tóxica, gestão sob pressão, ameaças de demissão constante e falta de preparo de líderes. | Liderança Tóxica | 4575 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA S/A | Ineficiência dos gestores na empresa | Empresa que tem mais de 5 “gerentes” e nenhuma delas funciona. Péssimos gestores. | Outros | 4574 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA S/A | Relato de Assédio Moral Explícito | Assédio moral Explícito | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4573 | ❌ |
| EQUATORIAL ENERGIA S/A | Empresa pede humanização mas não pratica internamente | Empresa toxica pede humanização para o cliente porem nao é nada humanizada com seus funcionários | Outros | 4572 | ❌ |
| EQI ASSESSOR DE INVESTIMENTOS S/S | Falta de transparência e promessas não cumpridas | Falta de transparência define a empresa. Não caiam no papinho do RH que vai mentir na cara dura sem nem piscar. Vendem um crescimento na carreira de assessoria em nível exponencial quando na verdade a maior parte está ganhando muito mal para poucos estarem bem. E a mesma realidade se estende ao backoffice que é 0 meritocrático. Meu maior erro foi não ter saído antes porque assim que pedi as contas tudo começou a fluir na minha vida. Graças a deus me livrei desse [ANONIMIZADO] de empresa. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 4571 | ❌ |
| Epson | Demissão sem feedback e liderança desumanizada | Trabalhei 2 anos na empresa, fui demitido, não deram feedback do motivo, [ANONIMIZADO] industrial da época um lixo considera pessoas como robôs e substituíveis, nunca elogiou e abre a boca apenas pra criticar e não assume nada, um sociopata funcional, desalmados, realizaram a busca no mercado da minha vaga enquanto eu trabalhava. | Outros | 4570 | ❌ |
| EPRA GAMES | Dono sem conhecimento quer decisão final | Dono é completamente maluco, nao entende nada de jogo e quer ter palavra final sempre | Outros | 4569 | ❌ |
| EPIOUSION INFORMATICA | Liderança despreparada e ambiente discriminatório | Lideranca completamente despreparada para lidar com pessoas, criando conflito entre os funcionarios, [ANONIMIZADO] homofobica, racista e machista. Empresa pequena com mentalidade pequena, nao existe RH, benefícios zero, funcionários buscando filho de chefe na escola, hora extra paga com pizza e coca. empresa composta por juniors, todo projeto sai zuado e mal feito. EMPRESA AMADORA. | Outros | 4568 | ❌ |
| ENVASAMENTO TECNOLOGIA DE AEROSOIS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e negligência da liderança | Trabalhei lá, e os funcionários vivem um ambiente tóxico, e os líderes não fazem nada para mudar, fecham os olhos e fingem que não sabem de nada. | Outros | 4565 | ❌ |
| ENTREPAY INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A | Diretoria nepotista e gerentes despreparados | Empresa familiar, toda [ANONIMIZADO] é parente ou amigo do dono. Gerentes despreparados que querem apenas puxar o saco dos cargos [ANONIMIZADO] e não sabem fazer o próprio trabalho e colaborar com a equipe. RH não tem poder de nada e mesmo ouvindo os funcionários não fazem nada. | Outros | 4564 | ❌ |
| ENTELGY DO BRASIL LTDA | Dono da empresa assume múltiplos papéis | O dono é um LUNÁTICO, faz bico de RH, dono, chefe, marketing | Outros | 4563 | ❌ |
| ENSITEC TECNOLOGIA DE PRODUTOS ELETRICOS ELETRONICOS E AUTOMOTIVOS LTDA | Uso de software pirata e ambiente de trabalho tóxico | A empresa tem uma política de usar software pirata e forçar os empregados a procurar cracks e seriais, literalmente forçando-os a cometer crimes para manter o emprego; Prazos e tarefas impossíveis: fui contratado como estagiário num momento que toda a área de engenharia tinha pedido demissão (por que será?) e precisava assumir todo o trabalho deixado por eles sem instrução nenhuma; Uma das pessoas que substituímos na função era uma engenheira que precisou de licença médica para tratar de abusos psicológicos e foi demitida quando voltou; Um gerente de projeto informal era da área de web e sem nenhuma experiência ou conhecimento em embarcado, mas dava sugestões ridículas e/ou tecnicamente impossíveis e nos culpava por não conseguir fazê-las; Os sócios são da mesma família e dois deles tinham o hábito de discutir fortemente no ambiente de trabalho; A Engenharia era responsabilizada pelos problemas de qualidade da Produção, mesmo que as alternativas e soluções apontadas eram descartadas por questões de custo. | Outros | 4562 | ❌ |
| ENOTAS | Favoritismo e nepotismo na progressão de carreira | Você só consegue crescer na empresa se for amiguinho do [ANONIMIZADO], quem é próximo dele pode fazer o que quiser quando quiser e nem superiores podem fazer nada. | Outros | 4561 | ❌ |
| ENOTAS | Nepotismo e falta de meritocracia em cargos de liderança | Meritocracia da boca pra fora pq os que ganham cargo fácil é melhor são os parentes dos lideres | Outros | 4560 | ❌ |
| ENJOEI | Diretor ouve conversas e demite funcionários | Empresa onde no presencial o [ANONIMIZADO] fica na outra sala, ouvindo a conversa, para depois te demitir. | Comunicação | Transparência | 4558 | ❌ |
| ENJOEI | Demissão sem acesso a comunicação interna | Empresa que antes de demitir o funcionário, tira todo o acesso dele onde ele não consegue nem logar para ter acesso a call da demissão. | Comunicação | Transparência | 4557 | ❌ |
| ENJOEI | Demissão por expressar opiniões no trabalho | Te contratam como analista, mas quando você analisa te mandam embora porque não gostam de funcionário que de opinião. | Outros | 4556 | ❌ |
| ENJOEI | Intervenção excessiva e falta de suporte da diretoria | Tudo top-down, os donos dão pitaco em tudo e ao inves de ouvir os funcionarios querem intervir com suas ideias mirabolantes que atrapalham todo planejamento e estragam os desenvolvimentos. A [ANONIMIZADO] ama utilizar um monte de buzz word nas reunioes mas quando são questionados sobre caminhos para realizar jogam toda a responsabilidade nos funcionarios. | Plano de Carreira | 4555 | ❌ |
| ENJOEI | Empresa pequena com problemas de grandes corporações | Empresa pequena que age como se fosse grande. Sobra para os colaboradores só o lado ruim de uma empresa grande: burocracia, cultura artificial, decisões top down. E o lado ruim de ser uma empresa média: salário baixo, stack ruim, benefícios ruins. Fora que os CEOs são uma vergonha, cada reunião é uma vergonha alheia gigante. | Salário | Benefícios | 4554 | ❌ |
| ENJOEI | Empresa sem plano de carreira e com demissões em massa | Paga de moderninha, completamente perdida e atrasada nos processos. Sem plano de carreira e demissões em massa | Plano de Carreira | 4553 | ❌ |
| ENJOEI | Insatisfação com a diretoria | so [ANONIMIZADO] na [ANONIMIZADO] | Outros | 4552 | ❌ |
| ENJOEI | Desvalorização de profissionais e falta de benchmark | Empresa onde o que vale são os devaneios da [ANONIMIZADO] e as idéias mirabolantes do fundador. As pessoas que ficam lá são profissionais péssimos e por favor. Ambiente ruim e tudo é top-down. Vivem no mundo da lua e não fazem benchmark de nada com nenhum outro marketplace. Seria uma empresa com o faturamento 10x maior se ouvisse os bons profissionais que já passaram por lá. Mas preferem ser a uma empresa maluquinha, descoladinha e faturar pouco. | Outros | 4551 | ❌ |
| ENGINEERING DO BRASIL S/A. | CEO evita responsabilidade enquanto demissões ocorrem | Demissão em massa e sempre contratando [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] mas o [ANONIMIZADO] não assume a responsabilidade de gerenciar sua empresa. | Outros | 4550 | ❌ |
| ENGINE BR TECNOLOGIA LTDA | Assédio moral e discrepâncias salariais | Cultura organizacional fraca e inconsistente, assédio moral dos gestores, diferenças salariais absurdas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4549 | ❌ |
| ENGEMON IT TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA | Falta de retorno após convite para processo seletivo | Não trabalhei lá, mas fui convidado a participar de um processo seletivo e recrutadora, me deixou esperando sem dar retorno. Depois recebi uma mensagem automática pelo linkedin. Sem qualquer relaçao com o não comparecimento para a entrevista. | Outros | 4547 | ❌ |
| ENGEFORT SISTEMA AVANCADO DE SEGURANCA LTDA | Desrespeito, desorganização e falta de benefícios | Desorganização na solicitação de documentos, processos antiquados ao pedir para contratação antecedentes criminais, não cumprem prazo de pagamentos, além de oferecerem um valor absurdo e desumano, cada funcionário passa uma informação diferente, falcatrua com folha de ponto já que se preenche a folha no último dia do mês e pouco importa o horário que se coloca lá se cumprir as horas semanais, péssimo atendimento e tratativa com os funcionários, desrespeito a ponto de fazer piada com a sua cara, sem convênio médico e o básico de benefícios | Outros | 4546 | ❌ |
| ENGBRAS | Falta de oportunidades e recursos na empresa terceirizada | A Engbras é uma empresa tercerizada, que presta serviços de engenharia em Barueri-SP e Resende-RJ, tendo como principal cliente a Volkswagen Caminhões e Ônibus, a empresa serve como cabide de emprego para quem o cliente escolhe, ou seja, não importa quanto tempo da sua vida você dedique, e se esforce, você não receberá uma oportunidade de crescimento enquanto a cliente tiver gente para indicar, e acredite, sempre haverá gente para indicar, a única forma de você conseguir algo, é na base do extremo, ou seja, conseguindo algo melhor, e quando isso acontece claro que ninguém escolhe ficar, a empresa trabalha com o mínimo, colaboradores compartilham cartões de acesso e usuários, e muitos colaboradores precisam acessar a planta da fábrica como "convidados" para trabalhar uma vez que não há liberações e cartões de acesso para todos, e são obrigados a mentir na entrada da fabricada que só vão fazer uma visita. | Plano de Carreira | 4545 | ❌ |
| ENFORCE COMMUNITY | Ambiente tóxico, assédio e discriminação em empresa | A Enforce é a pior empresa que já trabalhei na vida. Fica até difícil saber por onde começar a contar as coisa horríveis que passei lá, que vão desde a sobrecarga de trabalho sem pagamento de horas extras/compensação até assédio moral e sexual. Os [ANONIMIZADO] são escrotos, gritam com as pessoas e falam palavrões em reuniões com mais de 50 pessoas toda semana e humilham as pessoas que estão apresentando para o "Comitê". Entram no elevador e mal te cumprimentam, exceto se vc fizer parte da panelinha, leia-se homens brancos. Pagam mal e abaixo da média de mercado (basta olhar o glassdor). Empresa sem nenhuma diversidade, as poucas pessoas negras estão em cargos subalternos e não têm oportunidade de crescimento. A empresa não contrata pessoas trans e com deficiência. A área de People é conivente com tudo que acontece de errado e o gerente de Compliance é um advogado totalmente despreparado, que já foi denunciado por assédio e ninguém fez absolutamente nada. Só criaram uma área de Compliance para cumprir exigência do BTG ([ANONIMIZADO]) que é uma empresa igualmente tóxica. Fujam da Enforce!!!!!!! | Outros | 4544 | ❌ |
| ENERGISA | Perseguição e sobrecarga de trabalho com baixo salário | Mantém imagem boa, mas persegue os colaboradores e tem grupinhos dentro da empresa que se favorecem. Fazem o famoso “pede pra sair” através de volume de tarefas e cobrança, além de pagar o menor salário em comparação a empresas que mantém a concessão em demais estados do Brasil | Outros | 4536 | ❌ |
| ENERGISA S/A | Problemas de assédio no RH da empresa | O único problemas da empresa é o RH, alto turn over na área e os piores resultados em todos os quesitos, perseguição, assédio moral e assédio sexual. E uma vergonha o que acontece na área de RH da empresa. | Outros | 4535 | ❌ |
| ENERGISA S/A | Falsa imagem de bom atendimento e pressão sobre funcionários | A empresa fala que apoia o valor CLIENTE e PESSOAS, mas deixa os clientes 2horas na fila de atendimento presencial, os canais digitais não funcionam e a mesma burla indicadores de reclamação de clientes com a finalidade de enganar o cliente. A empresa esta com o selo Greate Place [ANONIMIZADO] Work, mas instrui os funcionarios a preencher coisas maravilhosas e ficam te monitorando o que voce esta preenchendo. Isso em varias empresas, mas a pior é a ENERGISA MATO GROSSO. É so jogar no google que voces vão ver as reclamações. Tem muito funcionarios que babam ovo em vez de cumprir com as ativvidades. | Outros | 4534 | ❌ |
| CONEXAO ENEM E CONCURSOS | Cobranças indevidas e negligência nos serviços | Demora no atendimento, cobranças indevidas, negligencia nos serviços | Outros | 4533 | ❌ |
| ENEL | Salário baixo, acúmulo de funções e sem crescimento | Baixo salário , acúmulo de função e baixa ou nenhuma possibilidade de crescimento | Outros | 4531 | ❌ |
| ENEL | Falta de organização e transparência na remuneração | Desorganização, falta de transparência, falta de plano de remuneração | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 4530 | ❌ |
| ENEL | Salário baixo, promoção sem aumento e líderes despreparados | Baixo salários, promoção sem aumento salarial, trabalho excessivo, trabalho presencial obrigatório, líderes despreparados e RH não é pro colaborador. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4528 | ❌ |
| ENEL | Exigência de retorno presencial e baixos salários em meio a crises | Exigindo volta do presencial. Empresa está cortando custos ao máximo em meio a uma crise de reputação e crise energética. Salários baixos. Não demite o funcionário , deixa - o definhando até sair por conta [ANONIMIZADO]. Lucros recorde e pouca qualidade de vida. | Salário | Benefícios | 4527 | ❌ |
| ENEL | Falta de tecnologia e perspectiva de crescimento | Empresa zero tecnologica. Processos todos ainda com papel e excel, sem a mínima perspectiva de crescimento na mesma. Os funcionários que já estão la não se atualizam e são todos amigos pessoais uns dos outros, passando pano até pra casos onde um funcionário dorme na [ANONIMIZADO] estação de trabalho. A maioria dos novos funcionários são terceiros e quase nunca são internalizados. Quem é cliente sabe o que quão ruim é o serviço prestado aos clientes, obviamente não poderia ser diferente com os funcionários. | Plano de Carreira | 4526 | ❌ |
| ENEL | Promoções com aumentos insatisfatórios e rebaixamento de cargos | Mesmo com promoção (cargo), você só tem 10% de aumento no salário. Então, duas pessoas na mesma posição sendo promovidas para o mesmo cargo podem ter diferentes aumentos salariais. O salário é extremamente desafado, há senior ganhando 3 mil. Minha última promoção foi de 150 reais de aumento. Também rebaixam o cargo das pessoas, ou seja, um coordenador pode ser rebaixado a analista. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4525 | ❌ |
| ENE SOLUCOES | Demitido após reclamar de cliente preconceituoso | Atendia um cliente que era nazista, completamente preconceituoso e toxico, reclamei e fui demitido | Outros | 4524 | ❌ |
| ENDOCTOR | Desrespeito dos sócios afeta saúde dos funcionários | Sócios são loucos, faltam com respeito… deixam funcionários doentes | Outros | 4523 | ❌ |
| ENDOCTOR | Diretoria abusiva e ambiente de trabalho hostil | [ANONIMIZADO] doente, sócio louco e abusivo, empresa vive a base de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4522 | ❌ |
| ENDOCTOR | Práticas abusivas e assédio por parte de sócio | Gerida por práticas abusivas de assédio, sócio maluco é assediador | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4521 | ❌ |
| ENDOCTOR | Sócio com comportamento prejudicial | Tem um sócio psicopata, deixa qq um doente… um satanás | Outros | 4520 | ❌ |
| ENDOCTOR | Práticas frequentes de assédio moral em empresa | Empresa faz práticas de assédio moral frequente, precisa de psiquiatra para tratar o sócio urgente, lugar abusivo e enganador | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4519 | ❌ |
| ENDOCTOR | Promessas de carreira não cumpridas e assédio moral | Te contratam como rei, plano de carreira, um paraíso, dias após você é tratado como lixo, sócio assediando moralmente, lugar horrível de trabalho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 4518 | ❌ |
| ENCRIPTA S.A. | Empresa engessada e mentiras na contratação | Empresa extremamente engessada e centrada nas vontades do dono, mentem na hora da contratação sobre o plano de carreira e até no valor do vale alimentação | Outros | 4517 | ❌ |
| ENCRIPTA S.A. | Desorganização, salário baixo e manipulação de avaliações | Salário baixo, muito trabalho e retrabalho, desorganização total onde tudo vira urgente por falta de organização. A área de design é sucateada, agem como se qualquer um pudesse fazer o trabalho desde que seja AMIGO ou FILHA DO DONO, fazendo com que quem sabe trabalhar e está preparado pra isso tenha que corrigir a bagunça depois. Não se importam se o produto e ferramentas são ruins, chegando a pedir que os funcionários avaliem os produtos na Play Store com nota máxima para camuflar o quão ruim o produto é. Fingem que estão abertos a feedback, mas quando você se manifesta começa a ser deixado de lado e ignorado como punição | Outros | 4516 | ❌ |
| ENCRIPTA S.A. | Coordenadora negligente permite assédio moral | A [ANONIMIZADO] da área de imagens é perdida e despreparada, permitindo que um assédio moral acontecesse embaixo de seu nariz por tercerizar funções que deveriam ser suas, como avaliação, correção de demandas e feedbacks. Tornando normal você ter crises de ansiedade por achar que está sendo incopetente quando na verdade seu coleguinha que estava de sabotando apagando seu trabalho enquanto alertava que você "não havia feito" | Liderança Tóxica | 4515 | ❌ |
| DAITAN LABS OU DAITAN LABS S/A OU ENCORA | Mudança de cultura empresarial resulta em ambiente tóxico | Antes de ser comprada, a empresa possuia valores que eram seguidos por todos. Após se tornar Encora, recebeu uma cultura tóxica, e clientes mais tóxicos ainda. Pressão para mudar data de férias, mesmo com situação de saúde envolvida, assédio moral interno e por parte do cliente e reclamações internas com evidências que sempre acabam em pizza | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 4514 | ❌ |
| DAITAN LABS OU DAITAN LABS S/A OU ENCORA | Desligado após solicitar tempo para cuidar de familiar | Dizem ser empresa "humana", fui desligado após precisar de umas semana pra ficar próximo da minha mãe com alzheimer | Outros | 4513 | ❌ |
| DAITAN LABS OU DAITAN LABS S/A OU ENCORA | Demissão de estagiários sem aviso ou feedback | Demissão de estagiários sem aviso, ou feedback negativo. Tenta manter o estagiário por anos sem contratar | Outros | 4512 | ❌ |
| EMUSA DO BRASIL-INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. | Gestão abusiva e condições de trabalho precárias | Gestão Horrorosa, [ANONIMIZADO] mal educados, [ANONIMIZADO] e abusivos. A cultura da empresa é retrograda, há muitas [ANONIMIZADO] e corrupção. A empresa trata mal principalmente os colaboradores da produção e já teve terceiros em trabalho análogo a escravidão. Salários baixos, benefícios inexistentes. Empresa recebeu uma enchorrada de processos. | Outros | 4509 | ❌ |
| EMS | Condições precárias e gestão problemática em farmacêutica | Maior farmacêutica Brasileira só em tamanho. Diferença gigantesca entre administrativo e fábrica. Os laboratórios são uma vergonha, uma piada, velhos, equipamentos Velhos, laboratórios pequenos, sem ar-condicionado, equipamentos de cromatografia simplesmente não funcionam quando está calor por conta do ambiente ficar extremamente quente, sem espaço de copa para tomar café e os funcionários tem que comer no banheiro, não tem computadores nem cadeiras suficientes pra todos, os resultados de análises feitas nos laboratórios são em sua grande maioria FORJADOS, produção de medicamentos com erros gigantescos e GRAVES mas que saem pro mercado mesmo assim. Gestores completamente despreparados que fazem picuinha entre eles e entre funcionários, os poucos gestores bons são ofuscados pelos ruins, que tiram completamente a autonomia dos demais. Pra ser ruim tem que melhorar muito, a vista grossa que anvisa faz dentro dessa empresa é gigantesca. Salário é excelente mas paga o tanto de gambiarra que tem que ser feito lá dentro. 0 investimento nos laboratórios, reagentes da pior qualidade, segurança zero. Se for listar tudo passo o resto da vida aqui. Farmacêuticos/quimicos, se possível fujam dessa empresa. | Outros | 4508 | ❌ |
| EMS | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Pra ficar ruim, tem que melhorar! Gestão abusiva e completamente despreparada, pressão desproporcional o tempo todo com trabalho extra frequente sem compensação, ambiente desagradável e tóxico, benefícios péssimos e defasados do mercado (não tem estacionamento e a comida do refeitório parece lavagem). Aqui o assédio, a insatisfação geral e a péssima qualidade de vida reinam! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4507 | ❌ |
| EMS | Carga excessiva de trabalho e problemas com segurança | Carga de trabalho ABSURDA, dizem que é híbrido mas o home office é só 1 vez na semana e não pode ser segunda e nem sexta-feira. Os alimentos servidos no refeitório são incomíveis. Empresa não tem estacionamento para todo mundo e acontecem furtos e roubos constantes com que estaciona nas ruas próximas. RH totalmente omisso! | Carga de Trabalho Excessiva | 4506 | ❌ |
| EMS | Falta de ferramentas e excesso de trabalho em ambiente precário | A falta de ferramentas é tão absurda que precisei usar meu notebook pessoal por mais de 4 meses por não ter nenhum equipamento disponível para novos funcionários. O escritório fede, o carpete e as cadeiras são antigas, não tem manutenção de nada no prédio, falta salas de reunião, falta tecnologia e tem locais que parece um improviso/puxadinho e não um escritório. A economia em recursos é tanta que nem café tem disponível para os funcionários, temos que fazer vaquinha pra levar café e temos que comprar a [ANONIMIZADO] cafeteira. Sobre carga de trabalho, é tão absurdo o volume de trabalho que as pessoas são cobradas que é normal fazer reuniões a noite, de feriados, ficar até bem tarde no escritório. O burnout é sempre escondido e pouco falado mas já tiveram inúmeros casos. | Outros | 4505 | ❌ |
| ENZO FIAT | Ambiente de trabalho tóxico e falta de transparência | Falsidade e mentira eram as regras. Chefes tóxicos, colaboradores puxando o tapete um do outro. A Fiat mantida a figura do REPÓRTER, que era um espião no chão de fábrica. Nada era claro. Avaliações, cargos ou bonificações eram mantidos em sigilo. Os chefes faziam o que queriam. Pior lugar que eu trabalhei. | Outros | 4504 | ❌ |
| X BRASIL INTERNET LTDA | Empresa não realiza pagamento correto | Teste empresa não paga direito os trem do funcionário | Salário | Benefícios | 4501 | ❌ |
| EMPRESA LUZ E FORCA SANTA MARIA S A | Abuso moral e incompetência da gerência | Abuso moral e psicológico por parte da gerência. Gerente de projetos com conhecimento técnico equivalente a uma criança de 5 anos brincando com um abacate. Empresa familiar, ou seja. O tempo todo você se lembrará que é pior trabalhar lá do que bater na mãe. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4499 | ❌ |
| EMPRESA CONSTRUTORA BRASIL SA | Contratação de funcionários após escândalo | Trouxeram funcionários alto escalão da [ANONIMIZADO] Corrêa após o escândalo da lava jato. | Outros | 4497 | ❌ |
| FARMACIA PAGUE MENOS | Ambiente tóxico e demissões injustas em grande corporação | ambiente coorporativo tóxico com propaganda de melhor, maior, atitudes cristãs, sustentabilidade, empoderamento feminino e de farmacêutico que não condiz com a realidade. Houveram demissões exageradas e sem justa causa com desrespeito velado à diversidade e etarismo sempre presente na substituição e renovação do quadro. Funcionários de excelência que construíram e entregavam excelentes resultados foram substituídos por novos. A empresa rompeu abruptamente da empresa familiar para virar grande corporação sem respeitar a cultura e desenvolver efetivamente com possibilidade de promoção real as lideranças existentes. o SAC e ouvidoria da empresa não atendem as necessidades internas e externas e o canal de ética só funciona para os casos que extrapolam o aceitável com risco a reputação da empresa. A carga horaria e exigências aos funcionários das lojas é excessiva principalmente pela diminuição do numero de funcionários no atendimento e sobrecarga do farmacêutico que é incluído veladamente nas obrigações de operador de loja. | Outros | 4494 | ❌ |
| EMPOWER BRASIL LTDA | Contratação PJ, salário baixo e excesso de trabalho | Todos os funcionários possuem vínculo empregatício mas são contratados pelo regime PJ. Média salarial inferior a do mercado. Apesar de pregarem uma cultura receptiva e de acolhimento nas reuniões, no dia a dia tem que trabalhar mais do que a carga horária para conseguir entregar as demandas. Ambiente passivo-agressivo. Fuja!! | Outros | 4492 | ❌ |
| EMIS MINAS DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS LTDA | Gestão autoritária e condições de trabalho inadequadas | Gestão autoritaria, simplesmente eles trancam o portão do estoque no turno da noite para que nenhum funcionario vá embora sem precisar pedir gerente pra abrir o portão, obrigando a pessoa a ficar ou pedir pra ir embora, para que a empresa consiga bater a meta de amarzenar e entregar os pedidos do dia, sem contar q o salario e baixo, a hora extra nao é paga e é proibido o uso de telefone, mesmo no bolso, tem q está guardado no armario pessoal (e se acontecer alguma coisa com o pai e a mae de alguem? se lasque a empresa nao liga pra isso, vc vai ficar sabendo so depois q encerrar seu turno) | Salário | Benefícios | 4489 | ❌ |
| EMIRATES | Desrespeito à saúde e discriminação em empresa aérea | Linda empresa dos Emirados Árabes, porém, tudo corja, Clero e Proletariado. Fiz treinamento em Dubai, porém, se tu ficar doente como comissária te mandam embora. Não pode reclamar de nada, sempre com sorriso no rosto (mesmo tu não estando afim). Discriminação, assédio dentro da empresa. Nós mulheres, zero voz. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4488 | ❌ |
| WM VEICULOS | Abuso de cargo, salário injusto e falsas promessas de promoção | Flex Industries 1 e 2, Abuso de Cargo e Perseguição por parte de superiores, líderes de produção, salário injusto, muita cobrança e desvios de função com falsa promessa de promoção para alguns. | Outros | 4487 | ❌ |
| EMICOL ELETRO ELETRONICA S.A. | Panelinhas e falta de inovação na empresa | As panelinhas afundaram e continuam afundando a empresa! Já não há inovação nem aceitam ideias de quem não esta no grupinho. | Outros | 4486 | ❌ |
| EMEFARMA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS S.A. | Gestão abusiva e ambiente tóxico na área de marketing | Área de marketing com gestão amadora e abusiva. Querem impor respeito através de hierarquias enfiadas goela abaixo e feedback negativo em público. É um ambiente extremamente tóxico, repleto de fofocas, mentiras e falta de profissionalismo. As 2 gestoras gostam de rebaixar seus funcionários para conseguirem justificar os próprios cargos de liderança, acham que conhecem mais que os próprios especialistas e descredibilizam reclamações quanto a sobrecarga de trabalho e desorganização interna. Péssimo lugar para se trabalhar. | Outros | 4484 | ❌ |
| EMCCAMP RESIDENCIAL S.A. | Favoritismo e falta de critérios claros para promoções | A empresa é boa pra trabalhar e a remuneração é acima do mercado, mas o Compliance é inexistente. Não te promovem porque você não tem os "requisitos" mas tem coordenador que não tem nem diploma de ensino superior. Tem Gerente promovendo parente dentro da empresa para cargos de coordenação. Péssima empresa para crescimento profissional, não te promovem porque fulano "tem mais tempo de casa", seu desempenho individual não conta para nada. | Outros | 4483 | ❌ |
| EMBRATI EMP BRASILEIRA DE TERRAS E INVESTIMENTOS LTDA | Salários baixos, microgerenciamento e promessas não cumpridas | salários próximos ao mínimo estadual, maioria dos funcionários são estagiários, exposição publica de erros, microgerenciamento, promessas que demoram a chegar ou nunca ocorrem | Outros | 4482 | ❌ |
| EMBRAS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com equipamentos defasados | Falta de empatia entre funcionários e hierarquia, Assédio, LGBTofobia, machismo, cultura de trabalho toxica, Nepotismo, Falta de empatia com o funcionario, liderança deficiente e pouco eficaz, equipamentos de trabalho defasados, ou em condiçoes ruins, diferença salarial entre os indicados, falta de apoio ao funcionario ( que nao seja proximo da familia do dono ), Assédio direcionado, falta de preparo e responsabilidades durante pandemia, Limitaçoes organizacionais Ridiculas (horario de café, alimentação na empresa). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 4481 | ❌ |
| EMBRAS | Liderança despreparada e assédio moral em ambiente de trabalho | Assédio moral. Falta de empatia durante a pandemia. Falta de habilidade em lidar com funcionários diagnosticados com doenças mentais (depressão, ansiedade, etc). Liderança mal preparada. Nepotismo. A esposa do dono da empresa aparecia na sala dos funcionários xingando todo mundo porque o cliente não queria pagar a empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4480 | ❌ |
| EMBRAS | Negligência com saúde e assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral, falta de empatia com relatos graves de assédio de outras colegas. Negligência com questões de saúde física. Falta de consideração diante de funcionários que enfrentam dificuldades emocionais, mesmo quando respaldadas por parecer médico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 4479 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Crescimento limitado e ambiente de trabalho hostil | Empresa bosta pra crescer, só sendo puxa saco, participação de lucros horrível e ambiente voltado somente a produtividade na base de chicote como se fossemos cavalos. | Outros | 4478 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Pressão e horas extras excessivas em estágio de TI | Bem vindos a KGB brasileira. Trabalho resumido em: pressão e hora extra. Líderes se acham donos da empresa. Trabalhei por 12 horas e inclusive aos finais de semana como estagiário de TI. Sem suporte algum ou instrução do que era pra ser feito. | Salário | Benefícios | 4477 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Salários baixos e impedimento de contratação por concorrência | Empresa com salarios bem abaixo da concorrencia, e se vc sair da empresa para ir trabalhar na concorrencia a empresa é tão [ANONIMIZADO] que entra com processo para obrigar que a justiça não permita que a concorrencia te contrate com salario justo. | Outros | 4476 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Discriminação de PCDs em cargos baixos | Essa empresa discrimina PCDs, os submetem em cargos baixos mesmo tendo qualificação para outros cargos. | Outros | 4475 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Ambiente de trabalho desatualizado e discriminatório | Só a engenharia presta o resto dá vergonha! Pessoas que não se especializam , parece que ainda é uma empresa estatal militar, machista, homofóbica e a area de cyber security é uma piada, um monte de marmanjo que acham que procurar seu nome no google e descobrir coisa sua é ser hacker e ficam só de logo nos logs de funcionários pois é uma galera que vive de fofoca, ta aí porque já tiveram tantos vazamentos a ponto de até lista de churrasco. Liderança nada tecnica, um cenário dos anos 70 | Outros | 4474 | ❌ |
| EMBRAER S.A. | Demissão de funcionários experientes na pandemia | Demitiram funcionários extremamente importantes e experientes durante a pandemia e prometeram a recontratação após o término do período pandêmico, promessa que não foi cumprida | Outros | 4473 | ❌ |
| EMBARCADERO TRANSPORTES E SERVICOS S/A | Salário baixo e liderança tóxica em regime PJ | Baixo salário, mesmo sendo PJ. Liderança irresponsável e tóxica. | Salário | Benefícios | 4471 | ❌ |
| EMBARCA TURISMO | Liderança problemática e falta de benefícios e plano de carreira | O dono é um filhinho de papai engomadinho, herdeiro da família Gulin, e se as coisas não saem exatamente como ele quer ele faz pirraça igual uma criança de 5 anos. Joga o nome do cara no Jusbrasil e é uma piada. O RH sempre defende os interesses da empresa, fato, mas na embarca eles falam várias coisas que são mentira, ficam fazendo curso, se fingindo de good vibes e sendo secretárias do gulin, agora um plano de carreira pra galera, um feedback decente, uma ação real não fazem. Empresa cheia de assédio e outros preconceitos por baixo dos panos. Tinha almoço 2x/semana, vinha comida crua e quando o restaurante fez o recesso de fim de ano eles disseram que ia voltar em fevereiro e cortaram o benefício porque o trabalhador não pode ter nada. É uma piada e deve quebrar antes do break even e deixar os funcionários na mão. infelizmente | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira | 4470 | ❌ |
| EMBARCA TURISMO | Desvalorização dos funcionários e ambiente de trabalho tóxico | Desvalorização dos funcionários, o dono é um herdeiro engomadinho que acha que tudo tem que sair exatamente da forma como ele quer, se não ele faz pirraça. Lideranças despreparadas. O RH tá lá pra defender a empresa, fato, mas vendem a empresa de uma forma mentirosa. Lugar tóxico, comida crua no almoço que agora até já tiraram, pois o trabalhador não pode ter nenhum benefício. Devem quebrar antes do break even e ferrar a galera ainda mais infelizmente. | Outros | 4469 | ❌ |
| EMBARCA TURISMO | Ambiente de trabalho tóxico e assédio em empresa familiar | O dono é um mimado herdeiro da familia gulin, empresa machista, rolava assedio solto e o rh se omitia. Fumavam maconha dentro da empresa, infidelidade, abuso de poder, gestor que humilhava funcionarios (o calvo) inclusive tentou dar em cima de diversas funcionarias e quando nao conseguia chamava de vaganbunda, odiavam home office pq o [ANONIMIZADO] nao tinha o q fazer e queria ver seus escravos no escritorio, a empresa tinha um furo enorme no financeiro so deus sabe da onde eles tiravam aqueles valores, aumento de salario era piada, comida que serviam era crua, [ANONIMIZADO] nao suportava que pedissem demissao e ficava putinho chorando, o filho de um dos socios trabalhava la e ficava o dia todo vendo video no youtube e ganhva o mesmo salario de um junior sendo trainee | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4468 | ❌ |
| EMBARCA TURISMO | Liderança tóxica e benefícios insatisfatórios | Empresa criada para massagear o ego do Gulin. Ele acha mesmo que a ClickBus copia eles kkkkkk Compravam almoço horrível e com comida CRUA pra não ter que pagar um vale refeição decente. Se você não lambe o saco do dono é visto como uma pessoa que não faz nada. Tinha mlk que só ficava vendo vídeo no YouTube mas lambia saco do dono aí já viu né, era considerado um excelente funcionário. Se as pessoas pedem pra sair, o dono fica p da vida e ressentido. Obrigam presencial só pq na cabeça deles em casa vc n trabalha. | Outros | 4467 | ❌ |
| EMANA SERVICOS DE ENGENHARIA | Gestão amadora e despreparo no desenvolvimento de talentos | Falta de planejamento e condução dos negócios de maneira amadora. Gestores com visão distorcida da realidade e sentados na boa fama da empresa mãe (Natura). Total despreparo em assuntos relacionados a gestão de pessoas, carreira e desenvolvimento dos talentos, especificamente o executivo de Negócios | Plano de Carreira | 4465 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeito aos direitos dos funcionários | Empresa totalmente tóxica, não é difícil encontrar pessoas que tiveram problemas de saúde trabalhando lá. Não tem nenhum tipo de segurança com as informações dos seus clientes pois eles contratam qualquer pessoa seja ela qualificada ou não. Não sabe valorizar os direitos do funcionários além de ter um péssimo salário. Só é possível mudar de cargo se for "puxa saco" do chefe. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4464 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Promoção de supervisores abusivos | Empresa cheia de supervisor [ANONIMIZADO], e a direção apenas troca eles de time e promove quem é mais abusivo | Outros | 4463 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Demissão após crise de ansiedade e ambiente de trabalho tóxico | Eu fui demitido por ter uma única crise de ansiedade durante o trabalho. Tudo ocorreu por omissão de liderança, erro de processo e falta de organização vendidos a um discurso de “isso é normal, você que não é capaz de resolver problemas”. Não existe suporte e treinamento para quem está entrando, se vendem como high performers e empreendedores, mas exploram estagiários. Além disso, ambiente extremamente tóxico e elitista, onde não faziam questão de esconder que algumas pessoas que estavam lá fazem parte de “cota diversidade”. Por fim, o relacionamento de trabalho é péssimo, junto ao ambiente, o RH diz que lê os pulsos semanais e outras pesquisas, mas é mentira, porque eu já havia reportado todos os meus problemas por lá e nunca houve suporte. | Outros | 4462 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Exploração de estagiários e baixa reputação da empresa | Empresa sustentada pela exploração de estagiários. Esse ponto justifica os projetos merda que entregam, focados em entregar coisa que não da resultado pro cliente. Vontade de tirar do linkedin que sou parte da empresa, os recrutadores faltam só rir da minha cara nas entrevistas quando uso a elogroup como "experiência de consultoria". Empresa bem mal vista, não aprende nada e ainda se queima pra ganhar pouco. Não recomendo. | Outros | 4461 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Empresa com práticas discriminatórias e assédio moral e sexual | Pior empresa que já trabalhei na vida. Começa pelo fato de que entregam um serviço porco, sem metodologia ou qualquer tipo de conhecimento técnico aprofundado esperado de uma consultoria. 99% das pessoas que trabalham lá são incompetentes com raras exceções que acabam ficando, porque sabem que vão subir rápido devido à competição ser tão fraca. A [ANONIMIZADO] de RH/[ANONIMIZADO] de People é inimiga das minorias, se pudesse chutar um gay na rua por dia ia ser o hobby dela, todo mundo que trabalhou com ela fala! Liderança tóxica e incoerente, tiram as avaliações da bunda. Tem gestores conhecidos como "promoção garantida" - foi alocado com ele é só dar aquela [ANONIMIZADO] que garante sua promoção. Quem tem pai rico então não vou nem começar a falar!!! Enfim, serviço podre, desenvolvimento zero, super mal vista pelos clientes no mercado, liderança péssima, salário SUPER ABAIXO da média de mercado, assédio moral e sexual, a lista é eterna. Fujam!!!! | Outros | 4460 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Jornada excessiva devido à liderança incompetente | Trabalho até de madrugada por causa de case leader incompetente. | Outros | 4459 | ❌ |
| ELOGROUP CONSULTING LTDA | Empresa prioriza reputação e favorece puxa-sacos | Empresa que visa mais manter sua reputação no glassdoor para parecer boa e ter selo GPTW. Avaliação de desemprenho de fachada pq apenas os puxas sacos dos gerentes que sobem de cargo. Horário de trabalho excessivo, salario baixo, valor de PLR da para comprar de balinha. Se você reclamar/denunciar fica marcado para tomar "LayOff" ou ficar congelado no cargo. | Outros | 4458 | ❌ |
| ELOCA RENT | Gestão ineficaz e cultura empresarial hipócrita | Uma "pseudoempresa", brinca com vidas e famílias. Sócios-diretores e [ANONIMIZADO] brincam de serem executivos, quando na verdade possuem zero conhecimento em gestão, negócios e empresas. Nos poucos meses que passei aí, sinto que perdi conhecimento e fiquei mais limitado, pois tinha que lidar com pessoas totalmente despreparadas, onde eu, como analista, tinha que ensinar "[ANONIMIZADO]". Meu gestor não fazia nada e isso influenciava a equipe diretamente. Quando eu pedia ajuda, a pessoa abria o Google na frente da equipe para procurar respostas. Além da mediocridade da liderança, a empresa é pautada em discursos motivacionais e coaching. Em reuniões onde deveriam ser discutidos negócios, processos e assuntos empresariais de verdade, são pregados discursos motivacionais. Sem falar da falsa cultura cristã que é pregada na empresa logo quando você chega, porém depois descobre tanta hipocrisia que, se Cristo trabalhasse nesse lugar, ele pediria demissão no primeiro segundo. | Outros | 4457 | ❌ |
| ELOCA RENT | Falta de apoio e salários abaixo do mercado | Empresa prega que é uma familia mas quando o funcionario precisa de algum respaldo a empresa não apoia de forma alguma. Sem contar que paga salarios abaixo do mercado falando que a chance de crescimento é alta, mas a pessoa só recebe atribuições e nunca tem reajuste salarial. | Plano de Carreira | 4456 | ❌ |
| ELLON TECNOLOGIA EM GESTAO | Gestão ineficaz e abusos psicológicos em ambiente de trabalho | Empresa parada no tempo devido ao "gestores" escolhidos pela confiança e não pela capacidade, relacionamentos amorosos (traições) entre funcionarios interferem na avaliação de desempenho do colaborador, tentam montar uma equipe de cordeirinhos sem nenhuma autonomia... Fora os abusos psicologicos na tentativa de manter o colaborador desqualificando as qualidades dos trabalhos, para quem quer loucura e ganhar pouco, é um prato cheio. | Outros | 4455 | ❌ |
| ELLITE CELULAR | Gestão abusiva e incentivo a práticas fraudulentas | Gestora assedia funcionários na frente de clientes, sempre ameaçando demissão, só reconhecem os funcionários puxa saco e cagam e andam pros que realmente se dedicam, fora que a comissão é uma mixaria. Incentivam fazer fraudes no sistema para poder vender mais e incentivam fazer venda casada. | Outros | 4454 | ❌ |
| ELLEVO | Direção incoerente e alta rotatividade em equipe comercial | [ANONIMIZADO] de trabalho:Cooperativa. Direção: incoerente. Alta rotatividade na equipe comercial.. | Outros | 4453 | ❌ |
| E.LIFE MONITOR ESTUDOS DE MERCADO LTDA | Gestão de projetos despreparada e racista com ambiente tóxico | Pagam de cool mas a gestão de projetos é despreparada e racista, com quase 100% dos gestores brancos. Feedbacks negativos sem orientação construtiva. Baixo vale alimentação (de R$100) para estagiários. Ausência de oportunidades de crescimento e ambiente competitivo tóxico entre analistas. | Plano de Carreira | 4451 | ❌ |
| E.LIFE MONITOR ESTUDOS DE MERCADO LTDA | Metas impossíveis e salários baixos para estagiários | Salários baixos, pagam de cool mas depois de um mês as pressões aumnetam consideravelmente. Colocam metas impossíveis pras agências de publicidade e quem leva no coro são os estagiários. | Salário | Benefícios | 4450 | ❌ |
| ELIEL FIGUEIREDO LABORATORIO E IMAGEM | Estagiários sobrecarregados com tarefas de auxiliar | Os estagiários só serve para fazer serviços que seriam de auxiliar de laboratório, servindo de burro de carga para pegar água para equipamentos, amostras e etc | Ferramentas de Trabalho | 4449 | ❌ |
| ELGIN SA | Gestão tóxica e assédio moral no ambiente de trabalho | Gestores extremamente toxicos, cobram os funcionários de forma humilhante por erro de terceiros. Beiram ao assedio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4448 | ❌ |
| ELGIN SA | Ambiente de trabalho tóxico e desvalorização do funcionário | Desvalorizacao do funcionario, ambiente toxico | Outros | 4447 | ❌ |
| ELEVADORES ATLAS SCHINDLER LTDA. | Assédio moral e discriminação na Atlas Schindler | ASSÉDIO MORAL E DISCRIMINAÇÃO: Infelizmente, casos de assédio moral e discriminação são recorrentes dentro da Atlas Schindler. Funcionários são submetidos a tratamentos humilhantes, constrangimentos e abusos por parte de superiores hierárquicos, criando um ambiente de trabalho tóxico e hostil. | Outros | 4445 | ❌ |
| ELEVADORES ATLAS SCHINDLER LTDA. | Ambiente de trabalho hostil e falta de suporte do RH | Falando especificamente da unidade em Belo Horizonte. Local de trabalho horrivel, todos querendo tomar o lugar de todos. a [ANONIMIZADO] do RH nao ajuda em absolutamente nada. Empresa que so olha o proprio umbigo e nao esta nem ai para o que o funcionario necessita. O gerente geral deveria ter vergonha dos lideres que ele tem. | Outros | 4444 | ❌ |
| ELETTROMEC | Gestão inexistente e assédio moral exagerado | Gestão inexistente, [ANONIMIZADO] com complexo de Édipo, extremamente arrogante, gestão sem feedback, não apoia colaboradores, não dão suporte e quando são cobrados pela alta gestão demitem os subalternos. Assédio moral exagerado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4443 | ❌ |
| ELETROZEMA S/A | Gestão abusiva e ambiente de trabalho hostil | GPTW manipulado, as reuniões matinais são para ameaças de demissão, somos vigiados por câmeras o tempo todo, a gestão é mercenária e abusiva, faz o funcionário bater o ponto e ficar na empresa. Desvio de função, assédio moral, perseguição e tortura psicológica. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4442 | ❌ |
| ELETROZEMA S/A | Gestão despreparada, assédio e salários abaixo do mercado | Gestores totalmente despreparados, não sabem dar feedback, ficam vigiando os funcionários como se fossem crianças, alguns fazem pressão psicológica o tempo todo, inclusive com ameaças de demissão. Vários casos de assédio já denunciados(inclusive contra gestores) e quando a empresa se posicionou foi basicamente falando que poderia "transferir a vítima pra outro local". Salários totalmente abaixo do mercado, ticket alimentação que além do valor ridículo não é aceito em lugar nenhum. Contratam pessoas sem preparo nenhum apenas por gostarem delas, ou puxarem saco e isso acaba atrapalhando toda a equipe. | Outros | 4441 | ❌ |
| ELETRON ENERGIA S.A | Processo seletivo exaustivo e cultura de sobrecarga de trabalho | começa ja no processo seletivo que dura mais de 6h PRESENCIAL, cultivam uma cultura de que estagiario tem que virar a noite trabalhando, nao tem plano de carreira, quando se chega no topo da carreira de estagiario te dao uma porcentagem da empresa ao inves de efetivação É UM ESQUEMA DE PIRAMIDE | Plano de Carreira | 4439 | ❌ |
| M A ELETROMECANICA | Empresa negligencia direitos trabalhistas e segurança | Empresa não valoriza seus colaboradores, não deposita o FGTS, não paga em dia, Valor da alimentação baixa e ainda divide a alimentação em duas ou três vezes , falta epi, ferramentas e veículos com manutenção precária o que já ocasionou acidentes. Quer demitir os funcionários por justa causa sem motivo que justifique e muitos outros... | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 4438 | ❌ |
| ELETROBRAS ESTABELECIMENTOS UNIFICADOS | Discriminação etária em processo seletivo | Estão focados em tirar pessoas mais velhas e ainda perguntam sua idade no processo seletivo | Processo Seletivo | Recrutamento | 4437 | ❌ |
| ELERA RENOVAVEIS S A. | Exploração de estagiários e falta de perspectiva de carreira | Nenhuma perspectiva de evolução, muita cobrança e exigência sem a mínima prospecção para evolução na carreira. Estagiários sendo completamente explorados (100 estagiários pra preencher com mão de obra barata), pouca liderança para auxiliar no desenvolvimento e evolução dos que não tem senioridade. | Microgerenciamento | 4436 | ❌ |
| ELERA RENOVAVEIS S A. | Empresa superestima competências de estagiários em projetos | empresa vende projetos para outras falando que 100(cem) estagiários são juniors/pleno para conseguir projeto. | Outros | 4435 | ❌ |
| ELERA RENOVAVEIS S A. | Tratamento inadequado e exploração de estagiários | Falta de humanização dos funcionários, falta de flexibilidade, microgerenciamento, falta de gratidão com quem realmente deseja trabalhar, "FIT CULTURAL", contratam quase 100(CEM) estagiários e tratam todos como dev. júnior quase pleno para baratear mão de obra | Microgerenciamento | 4434 | ❌ |
| ELERA RENOVAVEIS S A. | Ausência de salário, benefícios e condições de trabalho | Sem salário, sem benefícios, sem flexibilidade de trabalho, sem humanização de funcionários e péssima alimentação. | Salário | Benefícios | 4433 | ❌ |
| ELERA RENOVAVEIS S A. | Exploração de estagiários e carga excessiva de trabalho | Péssimo serviço, alimentação horrível, estagiários que tem mais experiência são explorados todo santo dia, quando não mandam mensagem para trabalhar após o horário sendo que existe lei que pune isto. Não tem oportunidade para evolução, os gestores tão poco se lixando se você quer mudar algo na empresa. Techleads trabalham mais de 12h por dia para conseguir entregar pois eles tem que ficar auxiliando 100 estagiários. | Outros | 4432 | ❌ |
| ELEKTRO REDES S.A. | Desrespeito e tratamento inadequado aos colaboradores | Colaboradores tratados como lixo, só pra dar lucro | Outros | 4431 | ❌ |
| ELECTROLUX DO BRASIL S/A | Ambiente de trabalho estressante e manipulação de resultados | Como começar, RH totalmente incompetente, dead line absurdos, no setor tivemos 2 gerentes que pediram demissão por causa de STRESS a ponto de chegar na empresa e vomitar, outro que surtou e se aposentou por invalidez, horas extras corre solto, fora a quantidade de "Ajustes Contábeis" para mascarar resultados, vai uma dica, a área fiscal é cheia de ajustes, como o apelido da Electrolux, uma empresa extrativista. | Outros | 4430 | ❌ |
| ELECTROLUX DO BRASIL S/A | Liderança abusiva e assédio moral em Aftersales | Area de Aftersales Brasil completamente infectada por lideres despreparados e abusivos, [ANONIMIZADO] ditador e gerentes que promovem assedio moral e tortura psicológica. | Outros | 4429 | ❌ |
| ELECTROLUX DO BRASIL S/A | Assédio moral, machismo e sobrecarga de trabalho | Assédio moral rola solto e rh finge que não vê, muita gente com burnout, extremamente machistas, hora para entrar mas sem hora pra sair, tratam prestadores de serviço mal, acúmulo de função, salário ruim, rh despreparado demais, gestores e [ANONIMIZADO] ganhando bem e não fazendo nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4427 | ❌ |
| ELECTRIC INK | Líder tóxico e falta de benefícios de transporte | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] MUITO TÓXICO IMPOSSÍVEL TRABALHAR COM ELE. CHEGA DE CARRO PORSHE E FERRARI NA EMPRESA E NAO PAGA UM ONIBUS PARA LEVAR OS FUNCIONARIOS ATE O DISTRITO. QUER TUDO DO JEITO DELE, NAO TEM PLANEJAMENTO NA EMPRESA, TODOS CORREDO ATRAS DE AGRADAR O DONO. | Liderança Tóxica | 4426 | ❌ |
| ELECTRIC INK | Ambiente tóxico e salário abaixo da média | Lugar totalmente tóxico, o dono [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que tudo do jeito dele e não respeita os profissionais. Diminuem as pessoas a ponto delas acharem que não são boas. Pagam mal, fora da média de mercado, você tem que lutar para ter um aumento. Não tem plano de carreira. A família do dono parece uns sangue sugas, fica pedindo coisas absurdas para os funcionários. | Outros | 4425 | ❌ |
| ELDORADO BRASIL | Descontentamento com bonificação e plano de carreira | Empresa não visa bem estar de funcionários, principalmente os da florestal. Até a bonificação é desproporcional, sem contar os cabeças que sugam do funcionário mas não beneficiam em nada. Tem gente com mais de 10 anos que teve 1 promoção e são humilhados ainda. Complace??? Isso é piada! | Plano de Carreira | 4424 | ❌ |
| ELDORADO BRASIL | Gestores tóxicos e favorecimento no ambiente de trabalho | Gestores sentados em seus tronos sem saber o quanto tóxico são seus líderes e "chefãos" funcionários faz o serviço de outros que só pq tem costa quente não faz nada e ainda fala que tem gestão" | Outros | 4423 | ❌ |
| ELDORADO BRASIL | Gestão ineficiente e favoritismo na promoção | Empresa com líderes despreparado que não entendem de gestão e muito menos de quadro de colaboradores. Só consegue classificação se for puxa saco ou tiver padrinho nas coordenações da indústria. | Outros | 4422 | ❌ |
| ELDORADO BRASIL | Gestão negligente e manipulação de números | A parte florestal é esquecida pela gestão, com chefes que mostram números mas não apresenta como chegou aos números, adivinha? Arrancando o coro dos funcionários e fraudando números. | Outros | 4421 | ❌ |
| ELBA EQUIPAMENTOS E SERVICOS S/A | Assédio sexual e moral por colegas e superiores | Com relação a empresa nada tenho a reclamar, entretanto trabalhei diretamente com o almoxarife quando era aprendiz, 16 anos, ele deu em cima de mim sendo casado. Numa dessas ocasiões tentou me levar para uma área deserta da empresa e me beijar. Eu não correspondi, e no dia seguinte, me ameaçou com uma arma quando no setor só tínhamos nós dois. Ele tinha uma amante que levava pra esse lugar pra comer ela e ela ficou sabendo que ele tinha interesse em mim. Eu fui promovida pro setor dela. Ela e a gerente do setor me perseguiram até o dia em que sai de lá. Me pediram para fazer um sorteio e, após o resultado ser a cozinha, me acusaram de ter fraudado. Sempre faziam piadas e insinuações sobre mim dizendo coisas como 'as paredes tem ouvidos', etc. Questionavam minha competência pra todo mundo ouvir e me chamavam diretamente de incompetente. O superior imediato delas vivia literalmente dormindo na sala dos funcionários, quando acordado via essas situações e nada fazia sobre. | Outros | 4420 | ❌ |
| INTERAGRICOLA | Diretor autoritário e metas inatingíveis | Aplicação de regras impossiveis de se alcançar, aplica a cultura do muito trabalho pra pouca pessoa, tentando diminuir prazos (mas não consegue). Em um período passado, um determinado [ANONIMIZADO], tentando bater metas, diminuiu drasticamente o quadro de funcionãrios. A avaliação do funcionário se dá dependendo do chefe gostar de você, não do seu trabalho. Toda a empresa tem medo de um único [ANONIMIZADO], manda e desmanda em coisas que nem conhece. | Outros | 4419 | ❌ |
| INTERAGRICOLA | Demissões em massa e sobrecarga de trabalho | Varias demissoes em massa e cobram dos poucos que ficaram a mesma entrega como se a demanda tivesse diminuido e NÃO diminuiu, muitas pessoas ficando psicologicamente doentes, essa é uma que merece um processo judicial com gosto, é literalmente uma fabrica de pessoas com bornout e varias outros problemas causados por stress, fora outros pontos que entram como dano existencial que nao vou me prolongar, talvez a 3 anos atras fosse uma boa empresa mas nos ultimos 2 anos esta literalmente um inferno, fora o fato de ter apenas 1 cliente ficando totalmente a merce do mesmo o que traz inseguranças para os funcionários | Segurança e Saúde | 4418 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Insatisfação extrema com o ambiente de trabalho | Pior lugar que já trabalhei na vida, nem se fosse para ganhar 20 mil eu não voltaria nunca | Outros | 4417 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão tóxica e manipuladora em empresa familiar | Empresa familiar, toda [ANONIMIZADO] é parente ou amigo do dono. Gerentes despreparados que querem apenas puxar o saco dos cargos [ANONIMIZADO] e não sabem fazer o próprio trabalho e colaborar com a equipe. RH não tem poder ou não querem fazer nada e mesmo ouvindo os funcionários. Gestão totalmente descontrolada, tóxica e manipuladora. Falam que odeia fofocas dentro da empresa, mas ela mesmo fala mal dos funcionários pelas costas, e quando alguém sai ou a pessoa é demitida, detona a pessoa como se fosse o pior profissional do mundo. A chefe é a [ANONIMIZADO] nuvem preta da equipe, que quando faz reunião com a equipe o dia já não rende, o dia acaba pra todo mundo. há reuniões sem fundamentos e com exposição de pessoas em situações vexatórias, além de empurrar para debaixo do tapete assédios morais e físicos dos seus “protegidinhos”. Se procura um bom lugar para trabalhar, fuja dessa empresa. | Outros | 4415 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Necessidade de investimento em novas tecnologias | Investir em novas tecnologias | Ferramentas de Trabalho | 4414 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Comportamentos não éticos normalizados na empresa | Empresa precisa evoluir. Comportamentos não éticos são normalizados. Todos sabem dos casos da gestora do rh, da mole para todos. | Outros | 4413 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão despreparada em empresa familiar | Gestão despreparada. Empresa familiar. | Outros | 4412 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Líder sem postura e RH ineficiente | Rh ruim. Líder sem postura | Outros | 4411 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão ruim e problemas com RH | Gestão ruim. Pessimo rh. Troca de gerente. Sai fora. | Outros | 4410 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão despreparada e comportamentos antiéticos | Gestão despreparada. Gerente de rh amadora e sem preparo. Fora os comportamentos antiéticos para ter favorecimentos. | Outros | 4409 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Cultura tóxica e liderança despreparada | Cultura tóxica. Líderes despreparados e pessimo rh. A gerente só não saiu com o cachorro da rua, pq o resto. | Outros | 4408 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão narcisista e regras bizarras na empresa | Dono maluco narcisista. Um dinossauro parado no tempo que força a empresa toda babar o ovo dele, ninguém merece isso. Todo mundo abaixando a cabeça pras groselhas que ele fala e isso atrapalha qualquer projeto, no final nada faz sentido. Maluco da [ANONIMIZADO]. A empresa tem regras bizarras, por exemplo não pode ter água gelada no bebedouro, os porteiros fazem cara feia se você vai comprar um pão de queijo na esquina. Fora outros pormenores | Outros | 4407 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Coação e intimidação por parte da liderança | Liderança coage e intimida os funcionários ameaçando dar advertência sem motivação plausível e cria ambiente de trabalho insustentável. | Outros | 4406 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Ferramentas de trabalho defasadas e ineficientes | Ferramentas de trabalho completamente defasadas e inúteis, que ao invés de serem facilitadores são na verdade grande dificultadores das rotinas diárias. | Ferramentas de Trabalho | 4405 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Desorganização e excesso de trabalho por falta de liderança | Falta de organização das gestões dos projetos que acarretam em extensivas horas de trabalho para cumprir cronogramas que seriam factíveis se existisse o mínimo de organização e lideranças capacitadas. | Outros | 4404 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Falta de oportunidades e liderança desonesta | Liderança que finge que valoriza o funcionário e que oferece oportunidades de crescimento, mas é tudo mentira. Não existe plano de carreira, não dão oportunidade de crescimento a ninguém a não ser que você esteja ocupado lambendo as bolas de algum gestor. | Outros | 4403 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Normalização de assédios e discriminação na empresa | Empresa normaliza assédios, promovem o agressor e silencia as vítimas. Diversos casos de assédio moral que são varridos pra debaixo do tapete e que normalizam misoginia, machismo e homofobia. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4402 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Liderança despreparada. Carga de trabalho excessiva, devido ao mal planejamento da gestão. Funcionários sobrecarregados devido a carga de trabalho mal distribuída. Ferramentas de trabalho horrorosas. | Outros | 4401 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Empresa com regras restritivas e desvalorização do funcionário | Empresa safada, não valoriza o funcionário e tem regras estúpidas para quem trabalha na Sede. Te proíbem de sair para buscar uma bala. | Outros | 4400 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Favorecimentos não éticos e gestão conivente | Muitas injustiças, empresa familiar e favorecimentos não éticos. Área de Rh não apoia e compactua com coisas erradas. Gestão de Rh e áreas são coniventes para manter os cargos e se submetem a qualquer coisa. | Outros | 4399 | ❌ |
| EICON CONTROLES INTELIGENTES | Exigência de alta produção com tecnologia obsoleta | Empresa familiar etremamente atrasada só que quer que você produza mais do que consegue com tecnologia antiga | Ferramentas de Trabalho | 4398 | ❌ |
| E.GRATITUDE | Ambiente de trabalho insalubre e líderes desrespeitosos | Lugar insalubre para a saúde mental de qualquer pessoa. Líderes grosseiros que te sugam a alma, te humilham e fazem você se sentir um lixo. | Segurança e Saúde | 4397 | ❌ |
| DAMBROS COMPANY | Desrespeito e desorganização em agência de comunicação | Agencia de comunicação pequena com líder ridícula, pouco espaço de trabalho, contratos todos PJ mas obrigando funcionários a trabalharem presencialmente em um escritório minúsculo, microgerenciamento, picuinhas, falta de respeito com estagiarios e novos funcionários, pouca estrutura, salarios baixos e uma completa desorganização. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento | 4396 | ❌ |
| EGOM INSTALACOES E MONTAGENS LTDA | Insatisfação com a liderança em agência de comunicação | se é uma agência de comunicação é a pior de todas, a dona é nojenta e ridícula | Comunicação | Transparência | 4395 | ❌ |
| EGALI INTERCAMBIO LTDA | Condições de trabalho e salário insuficientes | Vendedor e coordenador trabalham de domingo a domingo, limpam banheiro, panfletam e não conseguem pagar aluguel nem da kitnet mais abandonada! Escravidão. | Outros | 4394 | ❌ |
| EFX IMPORTACAO | Nepotismo e falta de oportunidades em empresa familiar | EMPRESA FAMILIAR, todos os cargos de alto valor são dos familiares ou amigos dos [ANONIMIZADO] da empresa e infelizmente vagas de gestão estão na mão dessas pessoas irresponsáveis, o pior deles é o gestor de administração de estoque, coloca pressão em seus funcionários, todo erro que acontece nunca é culpa dele, e detalhe é amigo do filho do dono (q tbm trabalha la, passa mais tempo na disney do q na empresa), esse incompetente ja chegou a ameaçar funcionarias em uma reunião na frente de todo mundo e a empresa encobriu o fato, empresa sem plano de carreira para funcionario (a não ser q vc seja da familia) te dão o mínimo de benefícios e salários e se acham o exemplo, eles colocam a vaga na internet como sendo de logistica, rh, adm, e quando a pessoa chega la percebe q foi enganada pq ela so fica na produção, pede para estagiário fazer 3 hrs de banco de horas e ainda acham feio quando um deles recusam, trabalhei nela como estagiário por 2 anos, e CLT por 2 anos, nunca recebi um aumento e nem dissídio e quando nos unimos e fomo procurar um sindicato acharam ruim tbm, nunca mais piso nesse lixo de empresa. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4393 | ❌ |
| EFFEXLOG | Não pagamento após demissão e crítica à liderança | pedi demissão e a empresa não me pagou mesmo depois de 1 mês, [ANONIMIZADO] é um péssimo [ANONIMIZADO] | Outros | 4392 | ❌ |
| EDWARDS LIFESCIENCES COMERCIO DE PRODUTOS MEDICO-CIRURGICOS LTDA. | Diretoria omissa e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] fraca, omissa e desumana, empresa sem escrúpulos, obrigam funcionário a trabalhar 24 por 7, putaria generalizada, zero operacional, zero comercial, zero marketing! Tem que mandar todos [ANONIMIZADO] embora! | Outros | 4391 | ❌ |
| EDUZZ TECNOLOGIA LTDA | Falta de meritocracia e favoritismo na avaliação salarial | A empresa nunca aumenta o salário, nunca! O programa de solicitar aumento na remuneração é pífio, analisado 1x ao ano em conjunto com de todos colaboradores, sem meritocracia alguma. O melhor e o pior colaborador passam pela mesma análise sempre no mesmo período, e caso o pior seja amigo do chefe, será ele que receberá o aumento. 🙂 | Salário | Benefícios | 4390 | ❌ |
| EDUSOFT TECNOLOGIA LTDA | Preconceito disfarçado de princípios | Falam em princípios, mas muito de lá foram preconceituosos | Outros | 4388 | ❌ |
| EDUSIM SERVICOS EDUCACIONAIS LTDA. | Líder abusivo causa alta rotatividade de desenvolvedores | [ANONIMIZADO] FALK KRUTZINNA grande idealizador de um chat que ensina inglês. tremenda mentira, grande rotatividade de devs, as pessoas não aguentavam esse cara. ligava para todo mundo em horarios malucos(de madrugada), além de não respeitar os devs, assedio moral, racial e complexo de superioridade são as palavras que definem [ANONIMIZADO]. engraçado um dia que um dev que ficou uma semana, mandou ele tomar no c.... e voltar para o pais dele(Alemanha), e parar de encher o saco do brasileiro que já tem muitos problemas por aqui, e não precisa de um gringo sem noção enchendo saco | Outros | 4387 | ❌ |
| INSTITUTO EDUCAR | Falta de plano de carreira e gestão inadequada | Não existe planos de carreira, vc cresce na base do puxa saco, tinha colega a 3 anos e ganhavam menos que eu que entrei depois e eles fazendo o mesmo que eu! Soube histórias de assédio, racismo, abuso de poder e gestores NADA preparados, os subjugados tinham mais noção. Normas sem sentido que só fazem mal ao funcionário | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira | 4386 | ❌ |
| INSTITUTO EDUCAR | Relato de Assédio Moral e Liderança Tóxica | Indiscrição, Assédio moral e liderança tóxica. | Outros | 4385 | ❌ |
| EDP - ENERGIAS DO BRASIL S.A. | Desigualdade racial e de gênero em oportunidades de crescimento | Empresa tóxica, não paga horas extras, gestores despreparados e buscam capacitar pessoas brancas e cis. Quando mais parte de grupos sub-representados você tiver menos chance você tem de crescer. Enquanto pessoas gestoras brancas saem de estagiário a gerente sênior em 02 anos. Pessoas negras ficam 10 anos como analista júnior tendo muito mais formação e resultados. | Carga de Trabalho Excessiva | 4384 | ❌ |
| ATHENAS GRAFICA E EDITORA LTDA | Acúmulo de funções e assédio moral em ambiente de trabalho | Acumulo de funções, gordofobia, assédio moral em grupo do trabalho para todos verem, a filha da chefe se acha no direito de falar o que quer sem filtro nenhum, falta de comunicação e organização adequada (e o funcionário sempre é o errado no final), só entra indicação. Trabalho em feriados só para os funcionários, nenhum dos superiores aparece | Outros | 4382 | ❌ |
| EDITORA ABRIL S.A. | Assédio durante processo seletivo | Gestor dando em cima de candidata durante o processo seletivo e fazendo perguntas vexatórias e desconcertantes para outros candidatos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4381 | ❌ |
| EDUCANDARIO EDITH DOS SANTOS | Abuso psicológico e acusações infundadas em escola | Trabalhei nessa escola de 2014 à 2018, sofri muitos abusos psicológicos enquanto estive lá, ouvia muitos comentários de uma das filhas do dono sobre meu cabelo, sobre minha sexualidade, sobre minhas roupas simples e coisas afins. Durante os anos se passando, me fizeram trabalhar em funções que não eram da minha designada no contrato e eu me recusava. Chegou um dia, me chamaram para conversar e eu gravei tudo, segundo o dono da escola, a filha dele estava me acusando de plágio pois segundo ela, eu estava plagiando a linha de frente da escola dela sem ter provas, gravei tudo e deixei salvo porque eu iria abrir um processo. Me acusaram de plágio por fazer eventos culturais também, assim como a filha do dono, sendo que nunca fiz pela empresa e sim por fora, através do meu projeto social e isso incomodou. Acredito que tenha sido porque meus eventos sempre estiveram mais cheios que o dela rsrs. Enfim, sai de lá com a cabeça erguida, mas comi o pão que o diabo amassou lá dentro e fui humilhado de várias formas, não processei por consideração à algumas poucas pessoas da família dona da escola. | Outros | 4380 | ❌ |
| ED CAR ACESSORIOS | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho majoritariamente masculino | Empresa de maioria masculina, nao respeita mulheres, considera mulheres bonitas como burras, exige regra CLT mas paga PJ, valores baixos, força funcionario a votar positivamente no GPTW. Muito assedio moral, perseguição com quem não tolera o assedio. | Outros | 4378 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Burnout e horas extras mal pagas levam à demissão | Tive burnout trabalhando lá, pedi demissão, pois não aguentava mais trabalhar e fazer tanta hora extra e ser pago tudo errado e me fizeram tirar férias | Salário | Benefícios | 4376 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Contratação como PJ sem benefícios e liderança confusa | Trabalhei lá 3 meses te contratam como PJ, te obrigam a trabalhar presencial, a [ANONIMIZADO] não sabe o que quer, e não te da nenhum beneficio | Outros | 4375 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Direção sem clareza e ambiente de trabalho desconfortável | A ausência de direcionamento claro por parte da [ANONIMIZADO] leva o desenvolvimento dos produtos a um ciclo interminável de mudanças. Em diversas ocasiões, esses mesmos [ANONIMIZADO] têm constrangido seus funcionários durante as reuniões, resultando em um ambiente desconfortável. Além disso, tais situações não são devidamente abordadas pelo RH. | Plano de Carreira | 4374 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Sobrecarga de trabalho e favoritismo na gestão | Empresa que escraviza o dev para fazer de tudo, enquanto a gestao so tem os amigos do dono | Outros | 4373 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Pejotização e baixa remuneração em ambiente tóxico | Fazem pejotizacao dos dev, pagam pouco e os donos são uns babacas | Outros | 4372 | ❌ |
| ECOTRACE SOLUTIONS | Empresa machista e racista com práticas de pejotização | Empresa machista, tem mais gestores do que dev, fazem pejotização de funcionários, não paga bem, nao tem plano de carreira e donos machistas, racistas e misogenos | Plano de Carreira | 4371 | ❌ |
| ECORE SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Funcionários terceirizados tratados como inferiores | Terceiriza trabalho para Atlassian. Funcionários são tratados como serem inferiores pela Atlassian e a ecore não faz nada obviamente para não perder o contrato. | Outros | 4370 | ❌ |
| ECOPOWER EFICIENCIA ENERGETICA LTDA | Favoritismo familiar prejudica comunicação na empresa | Os donos colocam todos os parentes para trabalharem e não ouvem quem é profissional de verdade. Só ouvem os parentes, que só se aproveitam | Outros | 4369 | ❌ |
| ECONOMART | Gritos de liderança e falta de benefícios | Liderança adora gritar com funcionários perto de outras pessoas. As pessoas praticamente pagam pra trabalhar porque não há benefícios apenas obrigações | Salário | Benefícios | 4368 | ❌ |
| ECONET EDITORA E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA | Gestão tóxica e trabalho exaustivo em consultoria | Péssima cultura de gestão, para chegar ao cargo de coordenador só precisa ser amiguinho de alguém importante, chamam ex funcionário ao invés de dar chance pra quem está lá dentro, trabalho de advogado sem ter formação e muito menos oab, usam o nome de consultoria para burlar a lei que telemarketing só pode trabalhar 6 horas por dia. Trabalho exaustivo e massacrante, a cabeça não descansa um minuto sequer desde a chegada até ir embora. Perseguição velada, e assédio moral, fazem trabalhar nos feriados regionais e obrigatoriamente, consultoria sem limite de uso fazendo com que os agentes fiquem exaustos de tanta ligação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4366 | ❌ |
| ECONET EDITORA E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA | Ambiente tóxico e assédio em callcenter disfarçado | É um callcenter disfarçado de consultoria. empregados com problemas psicológicos pela alta carga de trabalho. ambiente tóxico, gestores mal preparados, que priorizam quem puxa saco em vez de reconhecer quem trabalha certo. sócios dão em cima das funcionárias descaradamente. Na pandemia eramos obrigados a trabalhar aglomerados. | Carga de Trabalho Excessiva | 4365 | ❌ |
| TRUCKS COMERCIO E TECNOLOGIA DE RASTREADORES E COMUNICA | Incoerência entre discurso e prática e acusações de racismo | Empresa completamente incoerente no discurso vs prática. Uma das CEOS, [ANONIMIZADO] Bileski é uma racista. Há inúmeros relatos de colaboradores que já passaram situações com a querida, principalmente quando se trata de uma comunicação passivo agressiva. A [ANONIMIZADO], a outra dona, tem até uma abertura para escuta, mas produz violências na mesma intensidade que se mostra interessada em aprender e a conta não fecha. | Outros | 4364 | ❌ |
| ECOMIX I | Gestão desorganizada e favoritismo em loja | A empresa não segue as próprias regras, com uma gestão fraca e desorganizada abriu uma loja nova onde já se trocou 3 vezes de gerente em menos de um ano, funcionários que são demitidos e voltam simplesmente por serem amigos da gestão, vantagem de horários sendo que os horários da empresa são rotativos mas só alguns fazem, perseguição de gestão com funcionários onde quem está dando amém para a gestão tem todas as vantagens do mundo quando outros sofrem em horários ruins, e sobre os relacionamentos se faz vista grossa para aquelas pessoas que puxam o saco mas as demais nem cabelo solto podem usar, enquanto gestão e as pessoas próximas a essa gestão podem andar até sem o uniforme que não dizem nada, fora a carga alta de horário abrindo de domingo a domingo das 7h e fecha até às 22h sendo que os funcionários ficam até às 23:35. Sendo a encarregada de loja (E.S) a principal causa dos problemas e se reclamar de horário não resolve nada só consegue ser bipolar e grosseira com os clientes e funcionários,e só fica de indireta pros próprios funcionários e sai no horário que quer e acha que faz muito! | Outros | 4362 | ❌ |
| ECOMIX I | Gestão desorganizada e favoritismo na empresa | A empresa não segue as próprias regras, com uma gestão fraca e desorganizada abriu uma loja nova onde já se trocou 3 vezes de gerente em menos de um ano, funcionários que são demitidos e voltam simplesmente por serem amigos da gestão, vantagem de horários sendo que os horários da empresa são rotativos mas só alguns fazem, perseguição de gestão com funcionários onde quem está dando amém para a gestão tem todas as vantagens do mundo quando outros sofrem em horários ruins, e sobre os relacionamentos se faz vista grossa para aquelas pessoas que puxam o saco mas as demais nem cabelo solto podem usar, enquanto gestão e as pessoas próximas a essa gestão podem andar até sem o uniforme que não dizem nada, fora a carga alta de horário abrindo de domingo a domingo das 6:55h e fecha até às 22:35h e domingos e feriados das 7:55h as 21:35. Sendo a encarregada de loja (E.S) a principal causa dos problemas e se reclamar de horário não resolve nada só consegue ser bipolar e grosseira com os clientes e funcionários,e só fica de indireta pros próprios funcionários e sai no horário que quer e acha que faz muito! | Outros | 4361 | ❌ |
| ECOLAB QUIMICA LTDA | Sobrecarga de trabalho e assédio por superiores | Empresa sobrecarrega muuuuuito todos os funcionários, chegou a um ponto de eu fazer o trabalho de 3 setores, quando estagiário já trabalhei 12 horas várias vezes, sempre perdi aula e etc. Após contratado só piorou a situação horas extras não remuneradas abusos dos superiores, eles fazem um grupo com todos os funcionários para te cobrar um assunto que poderia ser tratado contigo. | Outros | 4360 | ❌ |
| ECOFITUS | Gestão ruim e falta de apoio psicológico | Pessima gestão e colegas, os produtos são uma farsa,, vc é contratado para uma área e te botam em outra, cobranças sem fundamento e zero apoio psicológico para os funcionários | Outros | 4359 | ❌ |
| ECOBRASIL | Gestão autoritária e machista prejudica operações | A empresa enfrenta desafios significativos devido à presença de gestores e [ANONIMIZADO] com atitudes machistas e elitistas. Estes líderes demonstram uma falta de habilidade na gestão de funcionários, recorrendo a métodos autoritários e hostis, semelhantes a um ambiente militar desordenado. Além disso, sua conduta inclui a violação de leis e normas, resultando em prejuízos para o adequado funcionamento das operações, que deveriam ser sua prioridade | Outros | 4358 | ❌ |
| ECENTRY TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Ambiente de trabalho machista e liderança problemática | Chefe chato, equipe machista, sem visão de futuro. | Liderança Tóxica | 4352 | ❌ |
| EBURY FACILITADORA DE PAGAMENTOS LTDA | Mudança abrupta de regime de trabalho sem contrapartida | A empresa alterou o contrato de trabaho de todos colaboradores da Grande São [ANONIMIZADO] de Full Home Office para 4x1 (quatro presencial e 1 remoto) do dia para noite, sendo que todos colaboradores foram contratados Full HomeOffice. O escritório não comportava a quantidade de colaboradoers e criaram uma infraestrutura de baixissima qualidade para acomodar os colaboradores. Não houve contrapartida da empresa em termos de benefícios ou ajudas de custo com a mudança, aliás cortaram o benefício de auxilio Home Office | Salário | Benefícios | 4347 | ❌ |
| EBRASIL CONTABILIDADE | Exploração de estagiários com horas extras e baixo salário | Te deixam 2 anos como estagiário de propósito pra pagar menos, só contratam estagiário, te obrigam a trabalhar até tarde com horas extras excessivas e ainda querem que fique agradecido pela "oportunidade de aprender". Liderança tóxica que só cobra trabalho e paga mal. | Outros | 4346 | ❌ |
| EBIX LATIN AMERICA TECNOLOGIA E CONSULTORIA LTDA | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho em empresa de TI | Empresa horrível, gestores despreparados e tóxicos que só vemos na contratação e na demissão que descontam as frustrações nos funcionário, que só pegam o lixo das aplicações da Bradesco Seguros, basicamente o único cliente no desespero sem uma documentação. Os funcionários tem que virar help desk pra tentar manter as aplicações porcarias com contratos absurdos no ar. A empresa só me serviu pra ter um burnout e trauma de programação. | Outros | 4345 | ❌ |
| E BIO ANALITICA LTDA | Atraso de pagamento e promessas de benefícios não cumpridas | Empresa familiar, atrasa pagamento, tenta tirar vantagem em tudo e paga pouco. Oferece benefícios e depois esquece que ofereceu | Salário | Benefícios | 4344 | ❌ |
| EATON LTDA | Líder abusivo com comportamento homofóbico e excesso de carga horária | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Controller da planta. Vive chamando os estagiários de burros, incompetentes, idiotas. Faz os colaboradores ficar além do horário. Faz ameaças constantes, conversa com a gente apontando o dedo no nariz. Além de fazer comentários homofóbicos. | Outros | 4341 | ❌ |
| EATON LTDA | Jornadas excessivas e liderança tóxica causam problemas de saúde | Liderança péssima! Funcionários com quadro de burnout e outros passando mal dentro do escritório. Jornada de trabalho de mais de 12 horas em média, sem considerar que ainda tem que trabalhar feriados e sábados por conta da demanda. Não tem VR e o salário não aumenta com facilidade. A liderança continua lá sendo escrota e o RH á foi notificado várias vezes. | Salário | Benefícios | 4340 | ❌ |
| EASY EQUIPAMENTOS ODONTOLOGICOS | Diretoria impõe metas inalcançáveis e promove ambiente tóxico | [ANONIMIZADO] propõe metas absurdas e cobra qualidade alta, custo baixo e prazo curto para qualquer tarefa. Explora os funcionários com carga horária extrema e salários baixos, não faz plano de carreira, assedia e permite assedios por parte dos gestores. O RH da empresa defende o patrão em todas as situações, faz fofoca da vida pessoal dos funcionários e persegue aqueles que não gosta. Os gestores que estão engajados em melhorar os processos são podados caso as otimizações não tragam lucro imediato. A [ANONIMIZADO] adora gente puxa saco e faz ghosting com quem não é assim. | Outros | 4339 | ❌ |
| ER DO BRASIL | Condições de trabalho insalubres e liderança abusiva | Dono é ignorante (ogro), grita com o funcionário, desvio de funções excessivos, condições insalubres de trabalho, baixo salário, sem benefício. | Salário | Benefícios | 4338 | ❌ |
| EMAKERS JUNIOR | Exploração e falta de conhecimento dos diretores | EMPRESA COM SÓCIOS TÓXICOS , os [ANONIMIZADO] não entendem nada de desenvolvimento de software e exploram os funcionários pagando miséria e faturando milhões | Plano de Carreira | 4336 | ❌ |
| ECORE SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Empresa descolada mas sem suporte e com liderança arrogante | Empresa se diz GPTW, descolada e moderna, tem tudo o que uma empresa que se acha demais tem… video game, sala com lanchinhos, etc. mas no fundo não estão nem ai pra você, te colocam lá na cara do cliente sem nenhum treinamento e deixam o martelo bater na sua cabeça. A equipe se diz unida e pronta pra ajudar mas quando você grita socorro não aparece uma alma. O pessoal do escritório de [ANONIMIZADO] é arrogante, se acham demais, principalmente a liderança, ah mas tudo ficava bom pro ego deles quando faziam você ir lá de noite (até 10 da noite) comer pizza e ficar ouvindo palestras intermináveis, era opcional mas ai daquele que não aparecesse. Uma empresa sem propósito, cobra caro do cliente, paga salário de fome pro consultor, cada um por sí e gestão que se achava demais pq tinham um ou outro curso no exterior. | Outros | 4335 | ❌ |
| ECORE SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Descontentamento com a gestão de contratos em consultoria | Típica consultoria: você é nada mais do que um asset que dá dinheiro. Fazem mil e um malabarismos pra defender o cliente e não perder o contrato. Enfiem o contrato no cu. | Outros | 4334 | ❌ |
| ECORE SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Despreparo de líderes e assédio moral na empresa | O Employer Branding é ótimo, mas não reflete a realidade da empresa. Tem líderes despreparados, preocupados com o próprio umbigo e não em obter resultados ou desenvolter o time. Sofri assédio moral descaradamente, apoiado pelo [ANONIMIZADO] de RH. | Outros | 4333 | ❌ |
| ECORE SOLUCOES EM TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA. | Falsa inclusividade e assédio moral por líderes | A empresa se vende como descolada e inclusiva, mas na verdade permite que diversas situações de assédio moral se desenvolvam sem maiores punições (se o envolvido ou envolvida for uma pessoa de cargo de liderança). Boa parte das lideranças aparenta não ligar para a saúde mental dos colaboradores, prezando somente métricas e o lucro. | Outros | 4332 | ❌ |
| DYNATECH | Líderes abusivos e despreparados | Lideres despreparados, abusivos e desconectos | Outros | 4330 | ❌ |
| Durr | Estagiários sobrecarregados e mal remunerados sem oportunidades de crescimento | Empresa contrata Estagiarios como empregados fixos e depois de efetivados com um salario muito mais baixo do que o mercado. Carga de trabalho exorbitante chegando ate 80h/semana, sem pagamento de hora extra, somente banco de horas. Sem plano de carreira ou oportunidade de crescimento interno. Microgerenciamento em todos os setores, nepotismo extremo. Falta de ferramentas de trabalho para os empregados, lideranca toxica, dentre outros. | Outros | 4315 | ❌ |
| Durr | Falta de diversidade e benefícios na empresa | ZERO diversidade, zero PLR, zero plano de carreira | Diversidade, Plano de Carreira | 4314 | ❌ |
| Durr | Exploração de estagiários e ambiente machista | Explora estagiários, não dão treinamentos e vive de fofoca machista | Outros | 4313 | ❌ |
| Durr | Promoções injustas e manipulação de cargos | Promovem quem não merece e puxa-sacos, ou quando você ameaça sair eles inventam uma vaga pra você. | Outros | 4312 | ❌ |
| DEXCO S.A | Exploração de trabalho e gestão ineficiente | Te exploram, não pagam hora extra, fazem você viajar de carro ficar hospedado em pugueiro, passar fome pra economizar, o grande corpo executivo é perdido, criam ideia milionárias mirabolantes e só torram o dinheiro da empresa. Cultura deles serve só pra puxa-saquismo“Jeito de ser *incompetente* e de Fazer *merda*” | Salário | Benefícios | 4311 | ❌ |
| DUPONT ATACADO E DISTRIBUIDORA DE DOCES | Demissão sem feedback por líder despreparado | Liderança DESPREPARADA, fui demitida depois de ouvir que eu deveria estar lá já sabendo de tudo a tal líder morria de medo e não orientava em nada. Me mandou embora como se eu fosse um cachorro sarnento sem nenhum feedback | Outros | 4310 | ❌ |
| PANIFICADORA N S APARECIDA | Gestão despreparada e falta de benefícios | 30 minutos de almoço, sem benefícios, recebe por fora, gestão despreparada, não entrega holerites, fazem nosso próprio dinheiro girar na empresa, nao cedendo verbas para projetos obrigando os funcionários a pagar pelas coisas e pedir reembolso recebido em dinheiro. | Salário | Benefícios | 4309 | ❌ |
| DULOREN | Atraso salarial, ambiente insalubre e demissões sem pagamento | Atraso de salarios e FGTS, chefes abusivos, todos que são demitidos, saem sem receber nada sendo orientados a procurar a justiça, empresa cheia de ratos, baratas, e por ai vai | Outros | 4306 | ❌ |
| DUFRY DO BRASIL DUTY FREE SHOP LTDA. | Revista excessiva e constrangedora no banheiro | Assédio moral, todo vez que ia no banheiro o segurança revistava antes e tinha que tirar até o sapato | Outros | 4305 | ❌ |
| SHOPPING DO PAO | Acusação injusta de roubo de equipamentos de trabalho | Pior empresa para se trabalhar, sem falar no mau caráter da dona da empresa. Eu usava os aparelhos da empresa para trabalhar de casa diversas vezes pois as demandas eram enormes, minha casa foi roubada e levaram tudo meu de valor, em seguida em abri um BO para registrar o roubo e em seguida levei a empresa. Logo depois a empresa abriu um BO contra mim alegando que n existia roubo nenhum e que eu estava mentido. Graças a Deus eu tinha tudo gravado e consegui provar minha inocência. | Outros | 4304 | ❌ |
| SHOPPING DO PAO | Jornada excessiva e liderança ausente em agência | Em um ano que passei lá, vários descasos contra funcionários de diversas áreas, designers trabalhando 10h ou mais por dia por meses. Gerencias abusivas contra o redatores que são mídia, social media, atendimentos entre outros… uma frase da dona “ansiedade é desnecessária”. A dona só aparece quando da merda, pra cobrar coisas que não estão claras e não são geridas durando o dia a dia. Vem com papo de encantamento Disney, mas a única Disney que o funcionário tem é o remédio contra ansiedade e pânico para lhe dar com o dia abusivo e o excesso de energético para conseguir dar conta das demandas. | Outros | 4303 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Falsa cultura de apoio e abuso de poder | Te incentivam a reclamar e se posicionar mas se voce faz isso te demitem. Fingem ter uma cultura de apoio mas passam um pano para abuso de poder e autoritarismo. Querem que voce trabalhe mais de 8 horas para render as 8 horas, enfiam projeto mesmo que seja algo que não dê para fazer a prazos ridiculos e avisam que se o time não se adaptar, "vamos ter que mudar o time". | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4301 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Exploração e sobrecarga de trabalho sem remuneração adequada | Pagam de diversos, com ótima autonomia mas são um fábrica de exploração humana. Não tem sistema de ponto pra você virar o dia trabalhando de graça porque no final você não vai receber suas horas extras, deixam grandes responsabilidades em mãos de quem não sabe lidar e se você não cumprir você se fode! Cultura péssima, organização péssima, pessoas péssimas, lideranças sobrecarregadas. Se você quer ficar todo fodido psicologicamente vá pra dti, você nunca vai esquecer dessa incrível experiência! | Carga de Trabalho Excessiva | 4300 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Demissões em massa e ambiente de trabalho tóxico após aquisição | Demissões em massa sem retorno adequado para os funcionários dispensados. O ambiente de trabalho tornou-se tóxico e inseguro desde que a empresa foi adquirida pelo grupo WPP. Os líderes estão exigindo mais dos funcionários sem oferecer aumentos salariais, chegando até mesmo ao assédio moral. A liderança e o departamento de Recursos Humanos não estão agindo diante das queixas dos funcionários. Os feedbacks dos líderes são confusos e focados em aspectos pessoais, ao invés de profissionais. Há uma disparidade salarial injusta entre funcionários que desempenham as mesmas funções. Estagiários estão sendo explorados com responsabilidades acima de sua experiência. Existe uma cultura de silêncio e normalização dos problemas, tentando convencer os funcionários de que essas situações são comuns em todos os lugares. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 4299 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Gestão tóxica e assédio moral constante | Essa empresa virou uma piada com as lideranças completamente despreparadas tecnicamente e psicologicamente. Cometem assédio moral a todo instante, com ameaças de demissão, confrontando feedbacks negativos que você deu dentro do próprio processo interno de satisfação, te humilham na frente dos clientes com comentários desagradáveis e não dão o menor valor nos funcionários. Te incentivam a sempre falar o que incomoda e demitem todos que foram sinceros em busca de melhorias, gestores que acobertam os assédios cometidos por outros, é uma cadeia de péssimos "líderes" que não sabem o que faz. Nos raros momentos que dão aumento de salário, te demitem pouco tempo depois falando que você está fora do padrão, alto índice de pedidos de demissão por causa desses gestores e uma grande quantidade de demissões por pura picuinha e egoísmo. Líderes que entram em reunião e falam que vão demitir todos lá e ainda repete essa mesma narrativa durante semanas criando um cenário total de terror. E todos os casos de abusos foram acionados no RH, mas não houve nenhuma ação, apenas demissões de quem queria melhorias. Não há espaço para crescimento, para conversa, para trabalhar com qualidade e dignidade. Ali virou um covil de má gestão. Só cresce quem puxa saco de liderança. | Outros | 4298 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Liderança tóxica, discriminação salarial e falta de transparência | Impossível de crescer sem puxar o saco, valoriza uma galera incompetente que monta no trabalho dos outros para se promover. Liderança tóxica que prefere se vender como boazuda que monta time bom e barato a fornecer o mínimo de saúde mental para quem ta ali trabalhando de fato todos os dias. Faturam os perfis no cliente em valores absurdos, aumentando a cobrança do time mas pagam uma mixaria, além dos salários femininos serem em sua maioria menores. Te incentivam a reclamar com o discurso de espaço seguro, mas depois usam disso para te perseguir internamente. A liderança usa de informações pessoais dos colaboradores para coagir as pessoas a se manterem em silencio. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4297 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Redução de benefícios e falta de mobilidade na empresa | Enquanto a dti tinha dinheiro era até bom, RH humanizado, aumentos, boa locomoção entre times e tínhamos uma boa barganha com clientes chatos. O dinheiro apertou e isso tudo foi para o ralo, sem aumentos à dois anos, sem mobilidade, tendo que engolir sapo do cliente e liderança, agradecer que tem emprego. A operação dos times ficou muito precarizada também. | Outros | 4296 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Falta de gestão e assédio moral em empresa de tecnologia | A dti já foi uma empresa boa, porém atualmente todas as decisões vêm de cima e o problema é dos empregados que têm que lidar com o cliente no dia a dia. Pregam uma forma de construir produto digital, mas não fazem conforme falam. Não possui plano de carreira, fingem que você constrói sua trajetória para não te colocar senioridade e não pagar com base no nível, júnior trabalha como senior faz. Falta de gestão, não sabem gerir pessoas colocam as pessoas “sênior” mas que não entendem/fazem nada. Você só é reconhecido se você puxa saco, tem puxa saco que não faz nada e direto aparece no podcast deles falando [ANONIMIZADO]. Há casos de assédio moral por líderes, mas o RH mesmo sabendo não faz nada. Possui um sistema de mentoria, mas eles mesmo não utilizam isso quando vão analisar como o funcionário está, ou seja serve para nada. O sistema de reconhecimento interno que eles fazem propaganda é péssimo, só para fingir que são legais, mas até os itens são péssimos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 4295 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Salários baixos, crescimento nulo e falta de controle de carreira | Esqueci de acrescentar, salários pessimos, crescimento nulo, só dão aumento se voce ameaça sair e olhe lá, mesmo que voce dê sangue pela empresa o maximo que você vai ganhar é uma "moedinha" (sistema de reconhecimento) que vale praticamente de nada. As decisões são tomadas pelo pessoal e não por fazerem sentido. E os salários definitivamente nao condizem com os cargos pois pagam mais para quem tem menos responsabilidade pois eles tem 0 controle de carreira | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4294 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Favoritismo e alocações sem sentido em ambiente de trabalho | O princípio ágil mais forte é a panelinha próxima dos sócios. Passivo agressividade em alta, no melhor estilo mineiro de ser. Alocações sem sentido e senioridades desajustadas. | Outros | 4293 | ❌ |
| DTI DIGITAL CRAFTERS | Salário baixo, pressão alta e promoções injustas | Pagam abaixo do valor de mercado e exigem tudo de você, numa pressão absoluta. Sendo as promoções direcionadas somente aos “puxa-sacos” | Outros | 4292 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Ambiente tóxico e atraso nos pagamentos | Ambiente tóxico, equipamentos são sucatas, empresa deixa de pagar coisas primordiais como link de internet. Atrasosde pagamentos aos colaboradores são comuns, mas a cobrança exagerada sempre em dia. Não pagam o FGTS e se justificam por estarem em recuperção judicial . Falta organização e comunicação na empresa. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 4290 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Abusos e falta de comunicação em empresa em recuperação judicial | Em recuperação judicial desde 2015, fica se escondendo nessa justificativa para realizar abusos com os funcionários e seus direitos. Falta comunicação. Péssima gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 4289 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atrasos de salários e ambiente de trabalho tóxico | Atrasos, atrasos e mais atrasos de salários, benefícios e férias. Ambiente tóxico e sem infraestrutura. | Salário | Benefícios | 4288 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atrasos e calotes em pagamentos e benefícios | Atrasos e calotes em todos os tipos de pagamentos possíveis, desde o vale transporte até o pagamento do FGTS | Salário | Benefícios | 4287 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atrasos constantes de salários e benefícios sem satisfação | Atrasos constantes de salários, já aconteceu de recebermos depois do dia 20, oque deveria ser no 5º dia útil. Parcelam o vale alimentação e mesmo a parcela cai atrasada, atraso no pagamento de vale transporte, FGTS, INSS, e tudo sem nenhuma satisfação por parte da empresa, nem dos chefes diretos e muito mesmo por parte do departamento pessoal. Mesmo cobrando, somos ignorados por todos. Péssima empresa, não tem respeito com ninguém. | Outros | 4286 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atraso e não pagamento de benefícios trabalhistas | Atraso de salario, parcelamento do ticket alimentação, não pagamento de fgts e ferias. | Salário | Benefícios | 4285 | ❌ |
| DSS TECNOLOGIA | Atrasos constantes no pagamento de salário | atrasos constantes de salario | Outros | 4283 | ❌ |
| DSOP EDUCACAO FINANCEIRA | Gestão tóxica e assédio moral por parte do dono da empresa | Gestão tóxica, a começar do dono da empresa. O cara se sente a última bolacha do pacote. Humilha os funcionários, de todas as formas possíveis, diz que tem dinheiro pra mandar a empresa inteira embora e contratar novamente, mas na prática, faz o funcionário ter burnott e pedir as contas, de tanta humilhação. O dono e doutor em educação financeira, mas a empresa fecha o mês sempre no vermelho, o que mais escutamos e que a empresa não se sustenta. RH que defende o dono, não defende funcionário. O massacre psicólogo é real | Outros | 4282 | ❌ |
| DSHOW LED | Demissão após desavença e difamação por gestor | Varios abusos por parte da gestão, acúmulo de tarefas. No setor que eu trabalhava tive uma desavença com meu gestor e fui mandado embora, logo após fiquei sabendo por amigos la de dentro que ele estava contando mentiras sobre mim, para outras pessoas no setor | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4281 | ❌ |
| DROOM INCORPORADORA LTDA | Desvalorização e remuneração abaixo do mercado | Desvaloriza os funcionários, remuneração abaixo do mercado, não tem meritocracia | Salário | Benefícios | 4280 | ❌ |
| RD SAUDE | Abuso de poder e horas extras não remuneradas | Abuso de poder, horas extras depois de bater ponto | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 4279 | ❌ |
| RD SAUDE | Condições de trabalho prejudicam saúde mental em farmácia | Os farmacêuticos são como balconistas graduados, exercemos funções que não são de farmacêuticos (atendente de caixa, balconistas e supervisor), ficamos 10h em pé (porque alguns gerentes escondem as cadeiras para que não possamos sentar para descansar), humilhação atrás de humilhação (tanto de gerente quanto de clientes). A Drogasil usa a frase "gente que cuida de gente", mas essa frase só engloba os clientes porque eles cagam para os funcionários, a maior parte dos funcionários tem problemas psicológicos adquiridos por causa da empresa e eu sou uma dessas pessoas, adquiri depressão e transtorno de ansiedade, já parei diversas vezes em pronto atendimento após ter crise no trabalho. A empresa que era meu sonho de consumo se transformou no meu pior pesadelo. | Outros | 4277 | ❌ |
| RD SAUDE | Condições de trabalho precárias e progressão de carreira lenta | Para começar não tem banco nessa [ANONIMIZADO], você é obrigado a ficar 100% do tempo de pé, isso se confirma em outros relatos. A escala de trabalho é pior possível que pode ser utilizada no regime CLT, é uma escala onde você vive para trabalhar, o salário e a progressão de carreira são ridículos, para subir do cargo de explorado 1 para explorado 2 precisa ter sido explorado por 1 ano e 6 meses, para subir do explorado 2 pars outro a mesma coisa. Gerencia escrota, como trabalham praticamente fazendo a mesma coisa que os atendentes, devem ficar mordidinhos. Se você não depende de um trabalho para se manter, CAI FORA CARAIO, mas se precisa já entra mirando em sair o quanto antes. Seus joelhos e sua coluna tem chances de [ANONIMIZADO] tudo, ninguém deveria se sujeitar a isso para poder ter o mínino do mínimo para sobreviver, esse país é uma piada invertida, onde a piada ri da nossa cara e a gente é o palhaço da situação. | Outros | 4276 | ❌ |
| RD SAUDE | Empresa negligente e ambiente de trabalho tóxico | Empresa hipócrita com o lema "gente que cuida da gente" mas ninguém cuida dos funcionários. Existe muito acúmulo de função, exploração dos atendentes, gerência de loja despreparada e incompetente. A empresa não pune denúncias de assédio moral/sexual e nem de homofobia ou racismo. As lojas são extremamente desorganizadas por trás nos bastidores: existem várias lojas com goteiras, ar-condicionado quebrado, armários enferrujados. Salários baixos, pregam positividade tóxica, não pagam vale alimentação digno. Estão frequentemente demitindo funcionários e os que restam ficam extremamente sobrecarregados. Focam em atingir metas mas se não alcança, falam que é desinteresse e que não estamos trabalhando corretamente. As reuniões são sempre opressoras. Forçam os farmacêuticos a ficar prestando serviços de atendimento ao cliente, chamando de "apoio ao tratamento" e falam mal de quem não consegue a meta de apoios. Dizem que tem PLR mas fazem de tudo para descontar dos indicadores e pagam cerca de 200 reais de PLR. Querem que os funcionários façam serviço de segurança, mas não tem coragem de contratar guarda para as lojas. Só sobe de cargo quem puxa saco de gerente, ocorre muito favoritismo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4275 | ❌ |
| RD SAUDE | Acúmulo de funções e ambiente tóxico em farmácia | Acúmulo de funções, falta de funcionários, o Atendente I tem que fazer tudo desde de repor a loja, operar PDV, conferir validades, recepcionar clientes, evitar perdas, além de ter que dispensar medicamentos pois não há funcionários suficiente no balcão, a empresa carrega o lema "Gente que cuida de gente", mas ninguém cuida dos funcionários e estão todo sobrecarregados. A empresa quer que os funcionários façam todo um roteiro de encantamento recebendo o cliente na fila, conduzindo até o caixa para pagamento e depois entregar o cliente na fila, mas isso acaba sendo muito desgastante pois os funcionários não podem se sentar, quando há um tempo livre(sem clientes) na farmácia, você deve puxar frente dos produtos, espanar a poeira, mas não pode se sentar se não leva chamada, como se já não bastasse tudo isso, temos que fazer mil e uma perguntas durante o atendimento ao cliente e a mais insuportável de todas é: "Deseja fazer uma doação de 6,90 para ajudas ONGS da área da saúde?", um livro que os atendentes tem que vender com metas inalcançáveis pois quando você atinge a meta, os livros continuam chegando e a gerente continua cobrando que você continue vendendo eternamente nesse loop, nem os próprios clientes aguentam tantas perguntas que temos que fazer, imagine os funcionários. Além disso, as promoções de cargo na empresa não é por mérito pelo seu desempenho, você tem que passar por uma seleção com muitas outras pessoas para subir de cargo, tudo para receber 200 reais a mais e ainda trabalhar em horário de fechamento que é 23h, eu mesmo estou há 3 anos no mesmo cargo que entrei, é bem triste ficar nessa mesmice e eu agora estou de saco cheio e querendo ser demitido ou irei pedir para sair se arranjar outro emprego, mesmo que pague menos, mas vou me libertar desse ambiente tóxico que essa farmácia é hoje em dia. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4274 | ❌ |
| RD SAUDE | Sobrecarga de trabalho e gestão tóxica na Drogasil | A drogasil perpetua uma dinâmica de exploração, positividade tóxica, se o cliente vota ruim nós levamos o rala, a gestao alega que a culpa é nossa, nao tem pessoas pra trabalhar, funcionários sempre sobrecarregados | Outros | 4273 | ❌ |
| RD SAUDE | Pressão por metas e desvalorização do esforço | Obrigam a gente a fazer apoio ao tratamento, ficar oferecendo serviço de Bioimpedância grátis, mas se você não alcança os números, vc é desinteressado, não tá tão empenhada… | Outros | 4272 | ❌ |
| RD SAUDE | Demissões para evitar aumento salarial | Empresa com lucros [ANONIMIZADO], porém demitem o funcionário depois de x anos de empresa para não pagarem um salário condizente com o cargo e contratam novos funcionários pagando um valor mais baixo. | Salário | Benefícios | 4271 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Gestão tóxica e gerente sem competência | Gestão tóxica e gerente puxa saco de [ANONIMIZADO] com zero competência | Outros | 4270 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Gestão despreparada e exploração de funcionários em farmácia | Gestão de loja totalmente despreparado para o cargo, os Farmacêuticos são explorados até a última gota de suor, nenhum funcionário pode sentar ao cúmulo dos gerentes tirarem os bancos da loja até os que são destinados aos clientes, todos os funcionários são multi tarefas, escala mais que louca deixando os funcionários sem vida . | Outros | 4269 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Vale refeição baixo e gestores assediadores | Vale refeição muito abaixo, não paga hora extra ... gestores assediadores morais | Outros | 4268 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Sobrecarga de trabalho com multi funções | Empresa tóxica pois sobrecarrega funcionários com multi funções | Outros | 4267 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Impedimento de horas extras e assédios em loja | Impedimento de bater ponto para não contabilizar issolizar horas extras, assédio moral e sexual, homofobia. Gerente [ANONIMIZADO], loja 099 [ANONIMIZADO], | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 4266 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Exploração de funcionários em múltiplas funções | Explora os funcionários em múltiplas funções. | Outros | 4265 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Insegurança, liderança despreparada e benefícios insuficientes | Bando de desgraçado explorador, não tem segurança, vc sofre assalto lá dentro e ninguém presta o mínimo de assistência, escala arrombada, gerentes totalmente despreparados e processos que quem criou nunca pisou numa loja. Além do mais VR de 8 reais o dia kkkkk | Segurança e Saúde | 4264 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Presidente desatualizado gera ambiente tóxico | Empresa retrógrada, colocaram um presidente desatualizado, que vive a administração 1.0. Se a toxidade vem de cima, contagia toda a empresa, o nome desta toxidade é [ANONIMIZADO] Laurindvicius | Outros | 4263 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Condições de trabalho precárias e suporte inadequado | Empresa explora o funcionário até a ultima gota de suor, e o suporte que é oferecido é quase 0, local de trabalho completamente precário, computadores que nao funcionam, salario baixo, sem falar da carga horária e questões alimentícias? 7 reais por dia? Sério? Pra uma jornada de domingo a domingo em pé o dia todo? Ate mesmo quando acontece os assaltos não tem um suporte adequado, o funcionário que se lasque pra lidar com tudo. Pessimo local para trabalhar, pessimos benefícios | Salário | Benefícios | 4262 | ❌ |
| DROGARIA SAO PAULO S.A. | Acúmulo de funções e benefícios insuficientes | Acúmulo de função, benefícios 7,00 por dia de vale alimentação, PPR DE 200,00. Escala 6X1 com folga fixa na semana. | Salário | Benefícios | 4261 | ❌ |
| DROGARIA GUADALUPE | Exploração e liderança tóxica | Liderança tóxica, exploração de pessoas. | Outros | 4260 | ❌ |
| DROGARIA BRASIL | Salário e benefícios insuficientes para motoristas | Gente o pessoal do RH da Drogaria BRASIL BSB/[ANONIMIZADO] tem que rever , quando for fazer candidatura para novos funcionarios, querem contratar motorista categoria D, com um salario baixissimo de 1.600,00 e oferecer um V.A de 200,00( [ANONIMIZADO] mesmo que vc esta vendo ) trabalhar no centro de brasilia e o vale alimentação de 200 reais nao da pra comer uma semana....Galera Vamos ser mais realista, ou vcs nao estão no mesmo mundo que os candidatos....e praticamente pagar pra trabalhar... | Outros | 4259 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Cobrança excessiva, falta de benefícios e promoção lenta | Empresa tóxica, funcionários cobrados a todo momento sem ter muito suporte da empresa, trabalhamos escala 5x1, sábado, domingo e feriado e não recebemos vale alimentação, vivemos em função da empresa, perdemos contato com nosso familiares e amigos, é praticamente impossível separar a vida pessoal do trabalho e relaxar no momento de folga, suga a alma da gente quase que completamente. Isso sem contar os clientes, muitos são extremamente mal educados e nos tratam muito mal. Além disso, conheço inúmeras pessoas formadas em farmácia que não passam no processo seletivo da empresa e tem que se sujeitar a cargos de vendedor/operador de caixa e ficam esperando meses ou até anos para serem promovidos para a função que eles se formaram para trabalhar porque a empresa não faz uma busca ativa dos funcionários que tem CRF para fazer uma seleção e promoção deles. | Outros | 4258 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Desconsideração pela saúde mental do trabalhador | Não possuem empatia com a saúde mental do trabalhador e acham que todos devem se submeter a um trabalho explorador para que lucrem todo dia mais | Segurança e Saúde | 4257 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Pressão por metas inatingíveis e acúmulo de funções | Cobrança de metas inatingíveis, pressão psicológica, acúmulo de função, muitas horas extras, trabalho sábado domingo e feriado | Carga de Trabalho Excessiva | 4256 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Empresa não paga adicional após mudança de cargo | Com o crescente número de processos trabalhistas, a empresa optou por fazer com que os cargos de subgerentes não fossem mais cargos de confiança e agora todos batem ponto. Mas não pagou os 40% adicionais exigidos pela CLT aos que eram cargos de confiança. | Outros | 4255 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Falta de pagamento de adicional para cargos de confiança | Empresa não paga os 40% adicionais para cargos de confiança | Outros | 4254 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Gestão tóxica e pressão psicológica no ambiente de trabalho | Pressão psicologica; péssima gestão; gestores que dão carteirada; ganha a discussão quem grita mais alto e não quem tem o melhor argumento; ameaças de demissão por operações simples que poderiam ser controladas por meio de gestão e não por ameaças | Outros | 4253 | ❌ |
| DROGARIA ARAUJO S A | Desvio de função e metas inalcançáveis levam a problemas de saúde mental | Desvio de função, metas inalcançáveis, acúmulo de horas extras que depois sumiam do banco de dados, terror psicológico. Eu tentei por fim em minha [ANONIMIZADO] vida 3 vezes, mas o setor médico da empresa dizia que eu estava bem para trabalhar. | Carga de Trabalho Excessiva | 4252 | ❌ |
| RD SAUDE | Acúmulo de funções, pressão excessiva e discriminação | Acumulo de funcoes ao mesmo tempo, gerentes e [ANONIMIZADO] as vzs tao postes quanto quem é do rh, ao menos no [ANONIMIZADO], acumulo de funções, saia do caixa pra ir atender e depois alguem dava ordem pra limpar algo ou ir pro caixa tudo ao mesmo tempo na maioria das vezes. Atrasam papeis de demissao, seguram papeis q deveriam entregar, e ainda no rh dizem pra buscar o direito na justiça. Nao ligam muito pra funcionario sofrer ataque homofobico, os atendentes sao uns queridos(modestia parte) mas por tras tem gente pressionando eles. Fuleragem de lugar quando colocam pressao pra atender bem no sentido de q nunca ta bom e tem q levar cliente nas costas beijando os pés praticamente. Se importam com metas de queridometro mas querem q os funcionarios fiquem e doentes com tanta pressão. Ja fui em pronto socorro tomar calamante após uma crise acredito ser de pânico, por receber toda hora uma ordem sendo q dazia outras coisas,ou os gerentes e [ANONIMIZADO] sao podres quanto a emprwsa ou eles saem do lugar por n aguentar ver injustica, estressante demais. | Outros | 4251 | ❌ |
| DROGA LIDER | Demissão após apresentação de atestado médico | Lá eles te demitem sem dó. Qualquer motivo que vc dê que pra eles é ruim, é tchau e bença. Atestado? Pega demais pra ver. Questionar? Faz isso pra ver. Na experiência tive um problema de saúde, nada grave, mas tive que ficar 15 dias de atestado. Quando voltei, "não vamos prosseguir, pq eu tô te ensinando à toa". | Segurança e Saúde | 4250 | ❌ |
| Drogal | Gestão despreparada e rescisão fora do prazo | demanda de trabalho e cobranças excessivas, gestores alienados e despreparados, não cumprem a legislação, pagaram minha rescisão complementar fora do prazo sem a multa devida pela CLT dps de eu ficar quase 1 mês solicitando. | Outros | 4249 | ❌ |
| DROGARIAS BIG BENN | Insatisfação geral com a empresa | empresa horriviel para se trabalhar | Outros | 4248 | ❌ |
| RD SAUDE | Insatisfação geral com a empresa | Empresa péssima para funcionários | Outros | 4247 | ❌ |
| RD SAUDE | Relato de assédio moral e problemas com benefícios | Assédio moral, danos morais e VA | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4246 | ❌ |
| RD SAUDE | Assédio moral e problemas com benefícios e insalubridade | Assédio moral, vale alimentação baixíssimo, não paga insalubridade pro farmacêutico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4245 | ❌ |
| RD SAUDE | Exploração de funcionários até a exaustão | Explora funcionários ate a exaustao | Outros | 4244 | ❌ |
| RD SAUDE | Farmacêutico sobrecarregado com tarefas não relacionadas | Farmacêutico é faz tudo menos ser farmacêutico | Outros | 4243 | ❌ |
| RD SAUDE | Pagamento abaixo do piso para farmacêuticos | paga abaixo do piso do [ANONIMIZADO] e não pagou retroativo para farmacêuticos | Salário | Benefícios | 4242 | ❌ |
| RD SAUDE | Gerência tóxica, benefícios ruins e excesso de trabalho | Te dá Burnout e pode ter certeza que a sua gerente/regional fala mal de você pelas costas, os benefícios são bem ruins também e eles tentam te fazer acreditar que são uma empresa que se importa com os funcionários (é mentira | Outros | 4241 | ❌ |
| RD SAUDE | Gestores tóxicos e sobrecarga de trabalho | Gestores tóxicos, carga excessiva de trabalho ... | Outros | 4240 | ❌ |
| RD SAUDE | Acúmulo de funções e condições de trabalho precárias | Acumulo de funções, escala 6x1, vale 100 reais antes agora 200, falsa GPTW pq quase ninguem é feliz lá. MUITA coisa pra fazer ao mesmo tempo, ser obrigado a ler e responder mensagens, ligações na hora enquanto tem que empacotar todos os pedidos online E atender clientes, arrumar a loja inteira, precificar e guardar mais de 60 caixas de mercadoria. sem ergonomia, balcao estremamente apertado, funcionarios se batendo sempre por ser muito apertado. Não pagam hora 100% em feriados, are de funcionarios extremamente apertada e muitas vezes sem ventilação. nao fornecem produtos o suficiente nem para papel do banheiro, se vendem como uma empresa que cuida dos funcionários quando na verdade pagam pouco, pouca folga e os funcionarios ficam em poucos para lidar com uma loja cheia. são responsibilizados severamente se ocorrem furtos e isso afeta o pagamento dos funcionarios, nao contratam segurança e obrigam os funcionarios a continuar trabalhando mesmo depois de serem assaltados a mao armada. nao pagam taxa de risco para os farmaceuticos que fazem teste de covid e vários outros testes e aplicações. Funcionarios ficam horas em pé sem poder ir ao banheiro por estarem em poucos para lidar com muita gente. Se vendem como uma otima empresa dizendo que dao um dia de folga no aniversario do funcionario mas só dao DOIS dias de folga no final do ano | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4239 | ❌ |
| RD SAUDE | Supervisão abusiva e condições de trabalho inadequadas | Não podia sentar, às vezes não tinha intervalo nem de 10 minutos, tinha uma [ANONIMIZADO] que roubava meu caixa quando reclamei pro gerente ele viu as câmeras e disse que não dava pra ver nada sendo que ele tava fudendo ela e todo mundo sabia menos eu que tava sendo perseguida por ela, avisei a gerente que ia ter que faltar com 2 meses de antecedência e no dia ela me deu duas advertências alegando que eu não avisei (até troquei de horário com um colega pra ele me substituir), faziam revista íntima nas bolsas e as vezes tinha que trabalhar mais de 6 dias seguidos, entre outros | Outros | 4238 | ❌ |
| RD SAUDE | Ausência de pagamento por trabalho em domingos e feriados | Não paga extras para trabalhar em domingos e feriados | Outros | 4237 | ❌ |
| DRIVEN CX | Sobrecarga de trabalho | Mais trabalho do que funcionários | Outros | 4236 | ❌ |
| DREAM FACTORY JOIAS | Lideranças desarmonizadas e equipes sobrecarregadas | Lideranças desarmonizadas, equipes sobrecarregadas, salários estranhos pra demandas e sobrecarga e funções diferentes em uma só. Reino da indicação, muita coisa. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4234 | ❌ |
| DRAMM DRYWALL | Desrespeito a direitos trabalhistas e práticas antiéticas | Obriga o funcionário a fazer hora extra sem receber, faz descontos indevidos propositadamente nos vencimentos dos funcionários, faz treinamento para que os funcionários aprendam a roubar e enganar os clientes, falsifica documentos, [ANONIMIZADO] (proprietário) humilha os funcionários desde o momento da entrevista de emprego, possui diversos CNPJs em nome de terceiros para fraude fiscal (DRAMM [ANONIMIZADO], DRAMM LAISMAR, ABDSANT, etc) | Salário | Benefícios | 4233 | ❌ |
| DRAMM DRYWALL | Jornada excessiva, assédio e salário abaixo do piso | Assédio moral, jornada diária de 07 as 22 horas, acúmulo de função, cultura de esculacho público dos funcionários, salário abaixo do piso das classes, proibido falar com a família sobre o trabalho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4232 | ❌ |
| DRAMM DRYWALL | Exploração de funcionários e ambiente tóxico | Empresa tóxica que explora funcionários, não paga horas extras, exige que trabalhemos aos sábados sem receber. Os cargos de liderança recebem um salário de fome trabalhando 14 horas por dia e finais de semana. Tem uma regra do ponto ridícula que se o funcionário chegar 5 minutos atrasado, ele só pode bater o ponto depois de 1 hora passada e será descontado. Empresa que tem vários cnpjs em nome de laranjas, para sonegar impostos. Roubam os clientes e exploram a mão de obra. Assédio moral é normalizado no cotidiano. Falsificação de documentos é normalizado. E de vez em quando acontece situações de assédio sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4231 | ❌ |
| DR. CONSULTA CENTRO MEDICO LTDA | Empresa negligencia tratamento médico por lucro | Empresa faz várias fraudes para prejudicar o cliente, pessoas que precisam de tratamento médicos são deixadas na mão pela empresa simplesmente por conta do lucro | Outros | 4228 | ❌ |
| DR. CONSULTA CENTRO MEDICO LTDA | Falsa inclusão e desrespeito à identidade de gênero | Transfóbicos, faziam uso da minha imagem como empresa acolhedora mas internamente me tratavam no nome morto e falavam que não era prioridade como nome nome estava internamente na empresa. Pagam de empresa inclusiva, mas só tem cargos de cota nos níveis mais baixos. | Outros | 4227 | ❌ |
| DPSP - ADMINISTRACAO DE BENS IMOVEIS E PARTICIPACOES S.A. | Experiência negativa em ambiente homofóbico e hostil | Trabalhei no contas a pagar como terceiro. São homofóbicos, grosseiros, me sentia um lixo. | Outros | 4226 | ❌ |
| DPAULA AUTO CENTER | Liderança tóxica e assédio moral causam alta rotatividade | Liderança extremamente toxica, com forte comportamento de assédio moral e trabalhista. Situações vexatórias. Altíssima rotatividade, falam mal expondo todos os colaboradores que saem da empresa. | Outros | 4223 | ❌ |
| D.P.A DISTRIBUIDORA DE PECAS LTDA | Politicagem e falta de apoio da liderança em joint venture | Minha reclamação não é com a empresa agora, mas quando ela era uma joint venture com a Nestlé. Muita gente se prejudicou com o excesso de politicagem e de [ANONIMIZADO] que eram verdadeiros dinossauros e estavam mais interessados nas suas promoções na Nestlé do que apoiar a equipe. Quem não era Nestlé ou Fonterra simplesmente se lascou e o pior foi ver esses [ANONIMIZADO] todos, que afundavam a JV, se dando bem como [ANONIMIZADO] nas outras empresas. | Outros | 4222 | ❌ |
| D.P.A DISTRIBUIDORA DE PECAS LTDA | Insatisfação com falta de promoções | Promoção é uma palavra que só existe no mercado pq lá não | Plano de Carreira | 4220 | ❌ |
| DIGITAL INC TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Lideranças despreparadas e discriminação racial | Lideranças despreparadas, se diz uma empresa inclusiva mas em sua maioria os líderes são todos brancos, sobrecarga de trabalho, salário abaixo da média. No geral era uma empresa muito boa, as promoções eram dadas de forma justa, porém de uns 2 a 3 anos para cá, tem sido só ladeira a baixo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4218 | ❌ |
| DIGITAL INC TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Chacotas e discriminação no ambiente de trabalho | A hora do almoço é a única me sinto um ser humano apto a respirar aqui. Chacotas no contexto de premiação, queria eu no meu privilégio branco poder compartilhar tudo o que comprova o contrário. Mas vamos deixar isso pra algum dos participantes da meinha do Sujinho ter esse prestigio. Basicamente se você não comer alguém ou der a alguém (seja uma coca), você nunca vai subir e nunca será visto. | Outros | 4217 | ❌ |
| DIGITAL INC TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Gestão despreparada e ambiente de abusos e discriminação | Toda a parte de gestão é extremamente despreparada! Do [ANONIMIZADO] ao coordenador de menor cargo! Ambiente de abusos diversos, mascarados com o discurso de "somos uma família e temos festinhas". Gerente de DHO não tem a menor condição de ocupar o cargo. Racismo, assédio moral e psicológico fazem parte da cartilha GPTW da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 4216 | ❌ |
| DIGITAL INC TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Desrespeito e assédio moral por parte da liderança e RH | A liderança e o próprio RH faz assédio moral com os funcionários, não acreditando ou desmerecendo os atestados de burnout | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4215 | ❌ |
| DIGITAL INC TECNOLOGIA E MARKETING LTDA | Ambiente tóxico e salários abaixo do mercado | "Aqui somos uma família". Sim, com pai alcoólatra que bate nos filhos, mãe narcisista, uns tios abusadores. As crianças são a operação, e como a operação leva culpa. Salários abaixo do mercado, exigências altíssimas sobre o futuro dos contratos, bastante informação escondida e puxada de tapete. Líderes que não sabem fazer um board ou dar um SELECT * chamando todo mundo de incompetente. Ai a galera sai pra ir trampar em banco ganhando o dobro do salário e é chamada de "ingrata" pela [ANONIMIZADO] do DHO, porque não da valor pro "salário emocional". Um lugar adorável, não entendo porque os melhores funcionários estão indo embora ❤️ | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 4214 | ❌ |
| DOX BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE ACOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | A pior experiência profissional que já tive. Qualquer funcionário com mais de 6 meses de casa (ou nem isso) almeja conseguir outro emprego (a não ser o puxa saco e/ou o indivíduo com zero senso crítico). A tal "estrutura enxuta" que tanto falam nada mais é uma desculpa para explorar ao máximo os poucos funcionários na folha de pagamento. No mínimo vc estará executando o trabalho de 3 pessoas (sem exagero), indiferente do setor que trabalha. Do ponto de vista da [ANONIMIZADO], se vc trabalha "somente" 9H diárias, vc não está sequer fazendo jus ao teu salário. No mínimo, tem que estar disponível 24H por dia, 7 dias por semana, porque o [ANONIMIZADO] financeiro (um completo boçal que só está nessa posição por ser um perfeito capacho humano) e o dono vai te ligar a qualquer hora do dia e da noite, dia útil ou não, para solicitar uma serviço que poderia tranquilamente aguardar o horário de expediente. O clima é de completa desconfiança, fofoca, preconceito racial e de gênero, degradação física e mental. E tudo isso não só com a ciência do [ANONIMIZADO] financeiro e do [ANONIMIZADO]/dono, mas com sua anuência e, por vezes, seu fomento. | Outros | 4213 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Cultura de puxa-saco e alta rotatividade | Cultura de puxa saco e rotatividade alta por conta disso | Outros | 4211 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Feedbacks contraditórios e clientes mal educados | Setor de CS é uma piada de mau gosto, lideres dão feedbacks contraditórios e os clientes são extremamente mau educados. | Outros | 4210 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Controle excessivo e salário baixo para muitas atividades | Controlam idas no banheiro, controlam se o funcionário ta bocejando, além de um salário pro setor de CS que é um absurdo de ridiculo e baixo pra uma quantidade exorbitante de atividades. | Salário | Benefícios | 4209 | ❌ |
| BEL SORRISO | Promessas não cumpridas e exploração no trabalho | O FOCO NÃO É O DENTR . O FOCO É VENDER !!! ENTÃO SE VC NÃO PODE FAZER UM PROCEDIMENTO , QUE TAL IGNORAR , ENGANAR E LUCAR ! ÓTIMO BATEMOS A META , VOU VIAJAR PARA DUBAI E VOCÊ VAI TRABALHAR MAIS ! Vi pessoas traumatizadas , endividadas e os donos (um casal em específico) LUCRAAAAAANO ! Como funcionaria , escala totalmente cansativas, pressão é competição não [ANONIMIZADO] , eles sempre prometiam promossao mas nd acontecia , só exploração ! | Outros | 4208 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Salário baixo e ambiente de trabalho ruim | salario baixo, péssimo ambiente de trabalho | Outros | 4207 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Falta de inovação e cópia de concorrentes | Copia todas as informações dos concorrentes e não entrega nenhum tipo de nova funcionalidade para os clientes. | Outros | 4206 | ❌ |
| DOUTOR-IE INTELIGENCIA AUTOMOTIVA | Empresa cobra alto e não repassa aos funcionários | Empresa engana clientes, cobra um valor absurdo pelo plano, porém não repassa esses valores para os funcionarios e não entrega metade das informações dos concorrentes | Outros | 4205 | ❌ |
| DOTZ | Acúmulo de funções e lideranças despreparadas | Acúmulo de funções e lideranças totalmente despreparadas. Não sabem dizer não para as diretorias. | Outros | 4204 | ❌ |
| DOTZ | Gestão engessada e trabalho excessivo | Gestao engessada, todos se matam por nada | Outros | 4203 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e acusações de racismo | Empresa tóxica e racista. Obriga os funcionários de forma despretensiosa a irem de social para fazer reunião ON-LINE pq segundo eles perde a crebilidade??? RH horrível e tóxico, a gerente não entende nada de processos e as analistas são grosseiras, principalmente a do DP. [ANONIMIZADO] mal intencionados, ganhando rios de dinheiro encima dos otarios que fazem pirâmide. Líderes em cargo de gestão que fazem fofoca e articulam pelas costas dos colaboradores. Empresa de bem estar que de Estar não tem nem o sofá sujo pra tomar café e almoçar. | Outros | 4202 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Empresa negligencia denúncias e apoia influenciadores preconceituosos | a empresa não está dando a menor atenção para as graves denúncias de pirâmide financeira. a liderança não nos informa com clareza o que está acontecendo. estamos trabalhando com medo e o rh é omisso com os nossos medos. [ANONIMIZADO], especialmente de marketing, faz acordos com influenciadores duvidosos, que fazem vistas grossas com casos de racismo e homofobia. o que nos leva a crer que essas pessoas só pensam em dinheiro e não estão nem ai com preconceitos. muita vergonha em fazer parte disso. infelizmente o mercado está muito ruim e é o que tenho para sustentar minha família, mas não sei até quando isso será possível. | Outros | 4201 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Diretoria despreparada e local de trabalho inacessível | Pior experiência da minha vida. O [ANONIMIZADO] geral é até um cara bom, mas o restante da [ANONIMIZADO] é formada por gente que não está preparada para viver em um ambiente mais moderno. Trabalhar presencial, num lugar fora de mão, é o cúmulo do absurdo. | Outros | 4200 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Desconfiança sobre práticas da empresa e falta de comunicação | que vergonha fazer parte de tudo isso pois a empresa esta usando seu poder financeiro para fugir do óbvio que é ser acusada de pirâmide financeira. até agora nós que trabalhamos num escritório presencial em alphaville, fora de mão para 99% das pessoas que estão lá, estamos sem saber o que falar para família, amigos...eu tendo a confiar q realmente não passa de acusação leviana mas o distanciamento da liderança e uma área de comunicação que não fala com a gente me deixa com medo | Comunicação | Transparência | 4199 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e inseguro | Pior empresa de todas. Muitos trabalhando com medo. Nunca vi uma liderança tão perdida como essa que simplesmente passam pano para um monte de coisa errada que está acontecendo. Misturam religião com o trabalho. Proibido dar posicionamento político. Pior sensação do mundo é sair cedo de casa para trabalhar tão longe e ainda com medo e insegurança. Vivendo a base de calmantes para não surtar e perder minha família por conta de ambiente tão carregado. | Outros | 4198 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Empresa com comunicação falha e denúncias de discriminação | não acredito que em 12 anos de carreira poderia acreditar em uma empresa como essa. exigem presencial num lugar de dificil acesso. fora que esta todo mundo tenso com as denuncias de piramide e racismo e homofobia e a empresa não é clara na comunicação com as equipes. muitos com medo da empresa quebrar. | Comunicação | Transparência, Diversidade, Plano de Carreira | 4197 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Denúncias de racismo e falta de transparência em empresa | é uma empresa estranha em todos os sentidos. só vende um tipo de produto, com preços exorbitantes e ninguém sabe como é a compra deles. não se classificam como venda direta, mas recrutam consultores. denúncias de esquema de pirâmide aos montes. denúncias de racismo. denúncias de censura com quem fala mal da empresa em rede social. [ANONIMIZADO] ultrapassada, que exige presencial das pessoas até mesmo na época de pandemia. consultores prometem cura de doenças e empresa não faz nada a respeito. | Diversidade | 4196 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Suspeita de pirâmide financeira e discriminação | suspeita de piramide financeira. querem calar as pessoas. [ANONIMIZADO] de mkt racista e esta impune. quem trabalha com ela compartilha de valores racistas e homofobicos... | Outros | 4195 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Censura e exclusão de perfil de ex-consultora | querem calar uma ex consultora. censura. derrubaram o perfil dela muitas vezes. | Outros | 4194 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Acusações de racismo e pirâmide financeira em empresa | empresa racista. [ANONIMIZADO] de mkt racista, falou da [ANONIMIZADO] mercury que ela era má pessoa. marido [ANONIMIZADO] sangalo conivente com o racismo e não faz nada. muitas denúncias de piramide financeira | Diversidade | 4193 | ❌ |
| DOTERRA DO BRASIL LTDA | Acusações de racismo e suspeita de pirâmide financeira | parece q tem [ANONIMIZADO] racistas lá. um perfil de uma ex consultora esta atacando a emrpresa que faz de tudo para abafar o caso, alem da suspeita de piramide financeira. | Outros | 4192 | ❌ |
| DORJA INDUSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS MEDICOS LTDA | Diretoria centralizadora e ambiente hostil | [ANONIMIZADO] centralizadora, dono grita com os funcionários diariamente. | Outros | 4191 | ❌ |
| DOOTAX SOFTWARES S.A. | Desrespeito e machismo no ambiente de trabalho | Uma pessoa desligada da empresa que entregava números, porém tinha os trabalhos pegos pelos " Colegas" de equipe, e assim chegava no final do mês e os números não eram alcançados, cheguei a ouvir que deveria trocar de curso por que tecnologia não é coisa de mulher, talvez fazer uma ADM fosse mais minha cara. | Outros | 4190 | ❌ |
| DOMINGUES E PINHO CONTADORES | Gerente passivo-agressiva e controladora | Na DPC a gerente toda hora te chama na salinha pra por pressão de uma forma diferente, fala manso e se faz de sua amiga e na verdade está sendo passivo agressiva falando que você não pode fazer perguntas, conversar, amizade, etc. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4189 | ❌ |
| DONA DEOLA | Gerência abusiva e condições insalubres de trabalho | Humilham os funcionarios, colocaram uma gerente descontrolada que na frente da chefia trata bem os funcionarios e por tras so falta bater. Fora a higiene que e precaria e as baratas andam na cozinha | Outros | 4188 | ❌ |
| DONA DE CASA | Acúmulo de funções e falta de pagamento de horas extras | Trabalhei como caixa porem passei um mês completo no sushi cuidando de produção também trabalhei fazendo pizzas durante duas semanas fazendo hora extras que nunca recebi e atendente de padaria e também não posso esquecer de cozinheira quando alguém faltava , além disso recebia o pis em duas parcelas ou sempre faltava o valor todo alem de ser obrigada a fazer uma hora extra todo dia sem receber por isso em dinheiro ou folga, já tem dois cnpj na minha carteira pela mesma empresa não é razão social e sim cnpj diferentes . | Salário | Benefícios | 4187 | ❌ |
| DOMVS IT SOLUTIONS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio sexual | Liderança extremamente tóxica!!! Só permanecessem os puxa sacos ou os que fizerem "teste do sofá". A pegação rola solta! Nas festinhas então...todos enchem a cara e fica mais evidente ainda os podres da empresa! Tem gente que tá há 4 anos na empresa, é a queridinha por todos no R&S, mas nos bastidores desce a lenha nos [ANONIMIZADO] e já pegou metade da empresa!. Outra vendedora, foi contratada por ser "casinho" de um ex-diretor e se mantém na empresa por ser "casinho" agora do [ANONIMIZADO]. Ambos casados!!! | Outros | 4185 | ❌ |
| DOMVS IT SOLUTIONS | Demissão após solicitação de férias | Fui demitido quando pedi minhas ferias | Outros | 4184 | ❌ |
| IMPACTRON SERVICE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado com líderes mal preparados | Ambiente familiar totalmente tóxica, onde os gestores e líderes, que não tem nada de liderança, tratam os funcionários como se fossem da família, às vezes até pior que a [ANONIMIZADO] família. Falta de tratamento, xingamentos, tudo é resolvido no grito e aos berros! Falta de gestão e planejamento, sempre passando do horário de trabalho para resolver assuntos do dia, desfalque de funcionários e tendo que recorrer a outras pessoas em outras funções para poder suprir essa necessidade. Discrepância nos salários e benefícios entre os funcionários onde alguns tem plano de saúde e outros não. Com tudo isso ainda exigem organização, limpeza, rapidez e qualidade, onde não temos ferramentas adequadas para trabalho e nem pessoas. Também não possui gestão para poder alinhar todos os objetivos da empresa. Empresa totalmente desorganizada, tóxica com líderes muito mal preparados com visões focados somente no bem estar do próprio bolso, na casa de praia e carros zeros na garagem. Zero interesse nas necessidades mínimas do funcionário. | Outros | 4183 | ❌ |
| DOMINIT CLOUD AND MANAGEMENT IT | Gestão incompetente e falta de perspectiva de crescimento | Empresa péssima, sem perspectiva de crescimento, gestão incompetente, incoerente e sem o menor respeito ao funcionário, discurso meritocrata escrotíssimo, não à toa é pequena rsrs | Outros | 4182 | ❌ |
| DOMAIA CORRETORA DE SEGUROS | Ambiente de trabalho hostil e exploratório | Chefe humilha os funcionário em qualquer ocasião, não mede as palavras, fala mal dos cliente pelas costas por puro preconceito e arrogância, as vezes só por falar algo errado ou escrever errado. Explora os funcionário, obrigada a fazer hora extra todo dia sem avisar antecipadamente. Depois que sai de la descobri que todos os ex funcionários saiam de la direto pra terapia, uma verdadeira história de horror viver naquele lugar, os próprios chefes e [ANONIMIZADO] se juntam pra falar mal dos funcionários e não aceitam quando um funcionário resolve bater de frente com uma situação a qual eles estão errados. Horrível! Traumatizante!!! | Diversidade, Salário | Benefícios | 4181 | ❌ |
| DOM RICARDO HOTEL LTDA | Desrespeito e desvio de função no ambiente de trabalho | Desvio de função, xingam funcionários, pagam pouco, dono se acha com cabelo que parece um piriquito, deixa lixo na mesa dos funcionários e eles que joguem | Outros | 4180 | ❌ |
| BISCOITOS FEITO POR NOS | Humilhação por parte dos proprietários | Humilhação pelos próprios donos | Outros | 4179 | ❌ |
| DOLLY DISTRIBUIDORA DE DOCES E ALIMENTOS LTDA | Salários baixos, desvios de função e tratamento ruim | Salários baixos, desvios de funções, obrigam o funcionário a ficar em casa em um dia da semana pra cobrar na folga ou em um feriado, tratamento horrendo | Salário | Benefícios | 4178 | ❌ |
| DOFAB USINAGEM E ESTAMPARIA LTDA | Funcionários sofrendo humilhação | Humilhação com funcionários | Outros | 4175 | ❌ |
| DOCWAY | Gestão tóxica, assédio moral e promessas não cumpridas | Gestores péssimos despreparo total, pressão psicológica, extremamente tóxicos, desvio de função absurdo, você trabalha por 5 e ganha um salário bem merda, benefícios péssimos e baixos, enfim, horrível. Gestores microgerenciadores e todos tóxicos. Lá é um ótimo lugar para hora extra sem reconhecimento, caso queira ser escravo, estará indo para o lugar certo. Coitados dos estagiários que são contratados com promessas de efetivação, e quando chega na hora do vamos ver, não efetivam nenhum. Só vivem de promessa, de crescimento de carreira, mas não tem nada disso, ou você baba ovo ou você é massacrado. Fora que rola um puta assédio moral lá dentro | Outros | 4174 | ❌ |
| DOCWAY | CEO desinformado sobre acontecimentos na empresa | O [ANONIMIZADO] nunca sabe o que se passa na sua empresa | Outros | 4173 | ❌ |
| DOCWAY | Ambiente de trabalho temeroso no time comercial | O time comercial trabalha com medo da [ANONIMIZADO] | Outros | 4172 | ❌ |
| DOCWAY | Gestores machistas e assediadores | Péssimos gestores, machistas e são assediadores | Outros | 4171 | ❌ |
| DOCWAY | Liderança inadequada e falta de feedback | O [ANONIMIZADO] de produto não sabe liderar um time, acha que tudo tem que ser feito da maneira que ele imagina na cabeça dele, não dá espaço para o colaborador explicar e argumentar, se não foi ele quem fez, está errado. Só está lá porque é amigo pessoal do [ANONIMIZADO], não sabe gerir pessoas, péssimo, se faz de amigo e por trás fala um monte, expoe as pessoas em grupos seletos por ele, fez pessoas se demitir e demitiu pessoas sem dar nunca um feedback, uma ajuda ou conversar sobre uma dificuldade, e tudo é sobre ele, tem algum assunto rolando, ele é já passou por isso, sabe como funciona, O PRÓXIMO [ANONIMIZADO] MUSK DA DOCWAY | Outros | 4170 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Gestão egocêntrica cria ambiente de competição e desconfiança | A prioridade dos gestores parece ser mais agradar aos demais gestores do que garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo para a equipe. Postura egocêntrica e tóxica com um impacto negativo no moral e no bem-estar dos funcionários. Em vez de promover um ambiente de colaboração e apoio mútuo, eles contribuem para criar um clima de competição e desconfiança. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4169 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Parentes atuando na mesma equipe de trabalho | Parentes (gestor e subordinado) trabalhando na mesma equipe | Outros | 4168 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Desrespeito e desmotivação na cultura salarial da empresa | Cultura salarial da empresa: O comentário de que "vocês ganham muito bem para o que fazem" é extremamente desmotivador e desrespeitoso para com os funcionários. Esta mentalidade sugere uma falta de reconhecimento pelo trabalho árduo e dedicação de cada membro da equipe.É importante lembrar que a remuneração dos funcionários deve refletir não apenas as responsabilidades de seus cargos, mas também o valor que eles agregam à empresa. Comentários desse tipo minam a moral da equipe e prejudicam o ambiente de trabalho, criando ressentimento e descontentamento entre os colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 4167 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Disparidade salarial entre funcionários | Péssima cultura interna da empresa. apesar de desempenharem as mesmas funções, os salários dos funcionários apresentam disparidades significativas. | Salário | Benefícios | 4166 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | RH parcial compromete confiança dos funcionários | Departamento de Recursos Humanos parcial , priorizando os interesses dos gestores em detrimento do bem-estar e da segurança dos funcionários. Esta falta de imparcialidade compromete a confiança dos colaboradores na capacidade do RH de resolver questões de assédio moral ou conflitos interpessoais de forma justa e eficaz.É essencial que a empresa promova uma cultura de igualdade, respeito e transparência, onde todos os funcionários se sintam valorizados e protegidos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 4165 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Gestão tóxica e falta de planejamento estratégico | gestores que podem ser percebidos como tóxicos , reativos, imaturos e despreparados para suas [Link Removido]m disso, a cultura de ameaça percebida dentro da empresa cria um ambiente de desconforto e desconfiança, o que dificulta a colaboração e o trabalho em equipe. Os colegas mais preocupados em serem promovidos ou bem quistos pela gestão do que em apoiar uns aos outros e reportar estes abusos. Por fim, gostaria de destacar a falta do planejamento estratégico. Metade de Q1 e as metas não foram distribuídas pq ainda estão em planejamento… | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4164 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Gestão tóxica e discriminatória protegida pelo RH | Nepotismo, elitismo, machismo, [Link Removido]s inexperientes, imaturos e extremamente individualistas protegidos pelo RH. Gestão por ameaça. cultura da retaliação e encuralamento. Frases do tipo "se vocês não querem tem quem queira". e-mails aos sabados, domingos e feriados.... | Diversidade | 4163 | ❌ |
| DOCUSIGN BRASIL SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho hostil | Empresa sem estratégia, fica inventando a roda para se diferenciar, mas não consegue fazer o arroz com feijão básico, RH só de fachada, gerentes sem experiências que não prezam pelos funcionários, com o único argumento da remuneração. Fazem gestão pelo terror e conflito. | Salário | Benefícios | 4162 | ❌ |
| DOCTORALIA BRASIL | Pedido de ajuda por desgaste psicológico | Que alguem nos ajude, estao acabando com nosso psicologico | Outros | 4161 | ❌ |
| DOCTORALIA BRASIL | Falta de diversidade e liderança autoritária em empresa | Empresa branca, só contratam brancos, e não estão muito interessados em mudar. O setor de atendimento ao cliente funciona como um call center, analistas são cobrados por pentelhar os clientes o dia todo, em vez de derem estimulados a pensar, apoiar o cliente de forma estratégica. A [ANONIMIZADO] brasil do setor é muito autoritária, foi de analista a [ANONIMIZADO] e não sabe pensar fora da caixa. Uma pena para clientes da empresa, pois o produto é bem legal. | Outros | 4160 | ❌ |
| DOCTORALIA BRASIL | Práticas discriminatórias e desigualdade salarial na empresa | Empresa racista e machista. Só contrata brancos e justifica que é porque a sede fica em [ANONIMIZADO]. Pouquíssimas mulheres em cargos de gestão. Mulheres, pessoas pretas e LGBTs foram as primeiras a serem demitidas no layoff. Não dão suporte nenhum para casos de assédio. Fazem acordos com funcionários homens para bonificação além do plano de carreira na surdina, enquanto as mulheres se fodem de trabalhar pra ganhar muito menos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 4159 | ❌ |
| DOCTOR CLIN | Gerente ineficiente e salário baixo sem perspectiva de crescimento | Gerente não sabe o que faz, muita cobrança, salário baixo e sem expectativa de crescimento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4158 | ❌ |
| DOCTOR CLIN | Favorecimento e fofoca promovidos pela dona da empresa | Dona da empresa faz grupinhos, fomentando fofoca, favorecendo aqueles que puxam no saco e trazem "informações", inclusive da vida pessoal. | Outros | 4157 | ❌ |
| DOCOL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Desrespeito ao plano de carreira e ambiente de trabalho tóxico | A empresa não cumpre o próprio plano de carreira, cheio de gente desempenhando uma função e recebendo por outra inferior. Acúmulo de trabalho. Você é eficiente? Então vai trabalhar por 2, faz o seu e o de um preguiçoso. Tem supervisor que não sabe nem falar com as pessoas, que se emburra e não te olha na cara. Pra uma empresa de torneiras de elite, as torneiras dos banheiros todas estragadas. Diversidade? Só nos cargos mais baixos. No meu setor não tem uma única mulher. Benefícios? Só o salário em dia. | Outros | 4156 | ❌ |
| DOCK STORE | Gestão tóxica e manipulação de bônus e avaliações | Empresa TOXICA ! Gerentes e [ANONIMIZADO] totalmente despreparados e fracos tecnicamente . Especialistas não podem contrariar os [ANONIMIZADO], WAR para tudo. Bonus sempre inventam desculpa para abaixar nota e valor e SEMPRE fazem demissao em massa nas avaliações anuais. Um gerente abaixou a nota de uma pessoa simplesmente porque ela foi boa na avaliação anterior e não poderia "se achar". | Outros | 4149 | ❌ |
| DOCK STORE | Liderança ineficaz e demissões sem critérios | Liderança ridícula, escolhe quem vai ser demitido sem lógica nenhuma. Só vira líder se for amigo. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] e não sabe o que está fazendo. | Outros | 4148 | ❌ |
| DOCK STORE | Jornada excessiva e ambiente inseguro na Dock | "Entre na Dock e ganhe um burnout." Aqui o regime de trabalho é Home Office, onde você começa um horário mas não tem hora pra parar e nem pra tomar um café. Insegurança é o lema: faça 1.000 coisas incríveis, mas no primeiro deslize você será exposto e demitido: seja por isso, ou em um dos diversos LayOffs injustificados da empresa. A empresa te incentiva a não usar o convênio. Por mais que existam regras, clientes conseguem facilmente passar por cima de cada uma delas ligando para um [ANONIMIZADO] e gritando. Ping-pong corporativo na Dockcé extremamente cultural: você pergunta algo pra uma pessoa e pra chegar na resposta, passa por pelo menos outras 10 pessoas (todas fugindo para não ter que fazer algo). A política do faça mais com menos deveria ser um dos valores da empresa, mas não está dando mais certo, pois as pessoas estão fazendo menos com cada vez menos. Sabe aquele motorista de ônibus que também é cobrador? A Dock é facilmente isso. | Segurança e Saúde | 4147 | ❌ |
| DOCATO | Demitido por não ficar no Discord durante o expediente | Me demitiram pq falaram que n tive fit cultural da empresa por não querer ficar no Discord durante o expediente, nunca vou esquecer dessa historia kkkkkkkkkkkkk | Outros | 4146 | ❌ |
| DOCATO | CEO ineficaz e equipe sobrecarregada em empresa de IA | [ANONIMIZADO] é muito frouxo. Vendem IA mas na verdade é uma equipe de advogados escravizados fazendo o trabalho por traz. Não dá pra saber se é os devs ou a gestão deles é mais incompetentes. A empresa é muito boa pra vender tela no ptt | Outros | 4145 | ❌ |
| DOBES ONE HARDWARE | Gestão sem educação e preparo | Gestão totalmente sem educação e sem preparo | Outros | 4144 | ❌ |
| DNV LTDA | Desligamento após licença maternidade | Não praticam os valores que vendem para o mercado. Conheço várias mulheres que foram mandadas embora após seu retorno da licença maternidade. Não engravidem lá! | Outros | 4143 | ❌ |
| DNV LTDA | Diretora de RH e Financeiro favorece injustiças e falta de inclusão | A [ANONIMIZADO] do RH é a mesma do Financeiro fazendo com que as promoções, aumento de salário, demissões sejam injustas. Se agradar a pessoa vc tá bem, se não agradar, já era. Clima organizacional horrível, RH promove palestras de inclusão, mas não contrata um negro ou um deficiente. Salário abaixo do mercado, falta de valorização e jornadas extenuantes. | Diversidade, Salário | Benefícios | 4142 | ❌ |
| DNC | Promoções baseadas em amizade e assédio moral | Só promove quem é amigo dos gestores, comissionamento ridículo, formato PJ com obrigação de CLT, péssimo RH, assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4141 | ❌ |
| DNC | CEO problemático e práticas de trabalho inadequadas | O [ANONIMIZADO] é claramente uma pessoa com problemas psiquiátricos que adoece todos ao redor simplesmente porque não busca tratar a si mesmo. Lamento muito por ele não ter pessoas boas ao seu lado para alertá-lo de que ele está colapsando. Tem um pensamento muito torto sobre o que é trabalho, se fosse em 1800 ele estaria dando chicotadas nas pessoas. Bornout pra ele é frescura, mas se ele tiver com dor de cabeça é a coisa mais séria. A empresa é cheia de gente que acredita em coach barato, é melhor transformar aquilo em plateia de show de [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]. Já levaram vários processos por conta de assédio moral e por causa do vínculo empregatício que eles não reconhecem, mas que claramente tem, afinal, onde já se viu PJ ser obrigado a cumprir horário? Não assinam a carteira da galera pq são pilantras e só pensam em dinheiro para encher os bolsos do alto escalão. | Outros | 4140 | ❌ |
| DNC | Cultura de trabalho tóxica e salários defasados | Cultura hardwork que idolatra burnout, comunicação interna entre times é horrível e o [ANONIMIZADO] virou um aposentado senior que acha que manja de algo. Liderança e [ANONIMIZADO] são um completo clube do bolinha, reclamar é colocar uma bomba relógio na sua cabeça. [ANONIMIZADO] PJ e salários defasados. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 4139 | ❌ |
| DMS LOGISTICA | Estagiários mal remunerados e sobrecarga de trabalho | Empresa é formada de estagiários mal remunerados, não tem seniors, juniors e plenos recebem 2k a 3k em PJ, carga de trabalho excessiva. O [ANONIMIZADO] declarou em uma daily que "Estagiário tem mais é que se [ANONIMIZADO]". | Outros | 4137 | ❌ |
| DMCARD PROCESSAMENTO DE DADOS E CENTRAL DE ATENDIMENTO LTDA | Empresa 'descolada' com excesso de trabalho e falta de planejamento | Empresa posa de inclusiva e "descolada" mas é uma grande zona, onde o planejamento dá lugar a horas extras e estresse, sem contar a lacração que tomou conta de 'todes' os setores da 'emprese' | Carga de Trabalho Excessiva | 4135 | ❌ |
| D.M. | Desrespeito a denúncias e falta de conhecimento da diretoria | Empresa tóxica que não trata com respeito denuncias realizadas pelo canal de denuncia oficial. [ANONIMIZADO] não tem conhecimento de nada que acontece no dia a dia. | Outros | 4133 | ❌ |
| D.M. | Promessas não cumpridas e falta de valorização | Falta de profissionalismo, os gestores fazem promessas e não cumprem. Falta valorização | Outros | 4132 | ❌ |
| D.M. | Promoções baseadas em amizade, não competência | Promovem por amizade e não por competência | Outros | 4131 | ❌ |
| D.M. | Profissionais incapacitados liderando equipes de projetos | A empresa coloca varios profissionais incapacitados a frente de equipe de projetos que nao sabem o que fazem e so esta ali porque e amigo de alguem | Outros | 4130 | ❌ |
| D.M. | Promoções por relacionamento e discriminação no ambiente de trabalho | Promove pessoas apenas por relacionamento. Funcionários no marketing que já passaram por diversos cargos, incluindo de liderança e não serviram pra nenhum e não foram desligados. Preconceito com pessoas que possuem outros interesses além de trabalho, nos obrigam a viver pela empresa e pessoas que impõe limites e possuem negócios fora, filhos não são vistos com bons olhos. Quando disse que queria ser promovido, me perguntaram o que meu marido achava disso, sendo totalmente machista. Salário abaixo da média, coisa de mil reais de diferença com outras empresas. Analistas fazendo trabalhos de coordenadores. Horas extras excessivas e que nunca são pagas e nem tiradas | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Salário | Benefícios | 4129 | ❌ |
| D.M. | Gestão inexperiente e favoritismo com o board | Gestão inexperiente e puxa saco do board | Outros | 4128 | ❌ |
| DLL INFORMATICA | Promoção no comercial ligada a assédio sexual | qr ser promovido no comercial? dormi com o gerente casado qe vc consegue, cria ate cargo qe nn existe | Outros | 4127 | ❌ |
| DIX DIGITAL | Proprietário abusivo e condições de trabalho precárias | A empresa atua no desenvolvimento de sistemas e sites, com o próprio proprietário supervisionando as atividades. No entanto, o comportamento do proprietário é altamente problemático, caracterizado por agressividade, ofensas, falta de compreensão e irresponsabilidade. Os funcionários vivem em constante aflição devido às atitudes dele. Relatos de ex-funcionários indicam que alguns tiveram que buscar ajuda psiquiátrica devido às ofensas, xingamentos e maus-tratos. Os mais afetados são os profissionais da área de UX/UI design. O proprietário parece acreditar que sabe tudo e frequentemente insulta esses profissionais, agindo como se não tivessem conhecimento, chamando-os de burros, entre outras ofensas. Além disso, os funcionários não recebem benefícios, não têm segurança no trabalho e são contratados como Pessoa Jurídica (PJ) com salários abaixo da média. | Outros | 4126 | ❌ |
| DIX DIGITAL | Contratação irregular e salários baixos para desenvolvedores | Te contrata sem contrato e nota fiscal. Ganha milhões com setor publico e paga uma miseria para os devs... | Outros | 4125 | ❌ |
| DIX DIGITAL | Perseguição do empregador via LinkedIn | Não aguento mais o dono da empresa me perseguindo no linkedin. | Outros | 4124 | ❌ |
| DIVINA FORMULA | Comportamento inadequado e negligência com segurança no laboratório | Funcionários falavam de putaria o dia inteiro e não eram chamados a atenção além da FARMACÊUTICA GERENTE entrar sem EPI no laboratório e provavelmente ter sido ela que contaminou uma fórmula e mandou para um hospital com fungo, além de pregarem inclusão, fiquei todo mês trabalhando com a mesma roupa pq não queriam comprar uma roupa maior | Diversidade | 4122 | ❌ |
| DIVERSA VIAGENS E TURISMO | Férias negadas e falta de material de trabalho | Empresa fajuta, onde todos os funcionários não conseguem tirar 30 dias de férias e os gestores não se importam com o seu material de trabalho. Economizam até no café. Lixo de Empresa. | Outros | 4121 | ❌ |
| CENTER FLEX | Demissão por fofoca e sobrecarga de trabalho | Demitiram gente por fofoca, se você reclamava era perseguido pelo RH e se dizem tão diversos mas demitiram o time de diversidade na primeira oportunidade. Inclusive qualquer funcionário LGBT né? Muda a estratégia comercial toda hora, [ANONIMIZADO] de negócio não dura um ano e time de produto sobrecarregado. | Outros | 4118 | ❌ |
| DISTRINORTE | Nepotismo e falta de transparência em empresa familiar | Empresa familiar, onde os sobrinhos tudo é gerente e sente dono da verdade e da razão. Empresa de vendas onde os vendedores vivem de tramóia pedidoas | Outros | 4115 | ❌ |
| DISIM SERVICOS | Empresa não cumpre promessas | Não cumpre o que promete | Outros | 4114 | ❌ |
| DIRECT SHOPPING COMERCIAL LTDA | Bullying interno e falta de transparência na promoção | Empresa ridícula, quem cresce é quem é indicado. Péssima comunicação e colegas falsos, que vivem praticando bullying interno. Lixo de empresa. | Outros | 4113 | ❌ |
| DIRECIONAL ENGENHARIA S/A | Metas inatingíveis e liderança tóxica sem suporte | É uma empresa pessima para se trabalhar, liderança tóxica. Metas impossíveis de serem batidas, humilhação nos feedbacks, somos mal tratados pelos clientes em ligação sem o menor suporte. | Liderança Tóxica | 4112 | ❌ |
| DIRECIONAL ENGENHARIA S/A | Assédio sexual e piadas inapropriadas normalizados | Os caras assediam as mulheres na cara dura, isso é uma coisa extremamente normalizada. Piadas de cunho sexual (bem explícitas) são comuns de serem ouvidas nos ambientes da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4111 | ❌ |
| DIRECIONAL ENGENHARIA S/A | Favoritismo e panelinhas no alto escalão | Alto escalão com muita panelinhas que prejudica quem está abaixo,pessoas com certos cargos favorecem outras caso tenham algum envolvimento afetivo! | Outros | 4110 | ❌ |
| DIRECIONAL ENGENHARIA S/A | Turnover alto, favoritismo e salário baixo | Turnover altissimo e ainda conseguiram comprar o certificado GPTW. Só cresce se você puxar saco do seu chefe. Tem o pior salario do mercado | Outros | 4109 | ❌ |
| DIPROTEC DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS TECNICOS PARA CONSTRUCAO CIVIL LTDA | Gestora interfere em organização pessoal e faz comparações inapropriadas | Minha gestora me mandava recados escrevendo na planilha que criei para me organizar, com recados na cor vermelha, assim estragando a formatação da mesma e em cima das minhas anotações, ou seja, além de fingir que ajudava ainda atrapalhava nas minhas demandas. E teve outra cena que me comparou com uma funcionária que já tinha 5 anos de empresa, na frente de toda equipe. | Outros | 4107 | ❌ |
| BOLOS DA DINDA | Ambiente de trabalho marcado por assédios | Cheio de assedio, tanto que faliu | Outros | 4104 | ❌ |
| DINAMIO | Salário baixo, excesso de trabalho e gestão antiquada | Salário chega a ser ridiculo de tão baixos, muito trabalho pra pouca gente e querem ter cultura de startup mas os gestores e sócios agem como neandertais | Salário | Benefícios | 4103 | ❌ |
| DINAMIO | Salário e benefícios abaixo do mercado | Baixo salario e beneficios abaixo do mercado(muito abaixo mesmo senior ganhando 3 mil) | Outros | 4102 | ❌ |
| DINAMIO | Ambiente de trabalho tóxico com salário baixo e assédio | Baixo salario, empresa tóxica, líderes despreparados para o cargo e meu antigo chefe era um assediador. O mais saudavel da equipe hoje em dia tem 4 tipo de bournout | Outros | 4101 | ❌ |
| DINAMIO | Condições de trabalho e salário inadequados | A empresa deveria ter vergonha do salário que oferecem, os equipamentos de trabalho que oferecem e as condições de trabalho que oferecem, completamente sem noção | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 4100 | ❌ |
| DINAMICA GROUP | Abusos e negligência à saúde em ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica, com pessoas que aplicam abuso moral e sexual abertamente durante o expediente de trabalho. Sem chance de crescimento e liderança podre, que proibe os funcionários de irem ao médico porque o trabalho é mais importante | Outros | 4099 | ❌ |
| NEO-TAGUS COMERCIO E ASSISTENCIA TECNICA LTDA | Gestão resistente a melhorias e salário abaixo do mercado | Gestora do produto não aceita melhorias no produto, mesmo levando enchurrada de avaliações negativas, times sem comunicação, gestão que induz competição interna, atraso do salario e salario super abaixo do mercado | Comunicação | Transparência | 4098 | ❌ |
| NEO-TAGUS COMERCIO E ASSISTENCIA TECNICA LTDA | Contratado como PJ com obrigações de CLT e microgerenciamento | Te contratam como PJ, faz vc bater ponto, faz vc assinar um contrato que não deixa prestar serviço para outras empresas e vc tem que ficar o tempo todo online no Discord e até avisar quando vai no banheiro | Outros | 4097 | ❌ |
| NEO-TAGUS COMERCIO E ASSISTENCIA TECNICA LTDA | Empresa com práticas discriminatórias e carga de trabalho excessiva | Empresa misógina, xenofobica, racista, machista, defende o bolsonaro e escraviza os funcionários | Outros | 4096 | ❌ |
| NEO-TAGUS COMERCIO E ASSISTENCIA TECNICA LTDA | Comportamento inadequado do proprietário | O dono e um playboyzinho mimado cheirador de cocaina | Outros | 4095 | ❌ |
| NEO-TAGUS COMERCIO E ASSISTENCIA TECNICA LTDA | Pejotização, salário baixo e gestão machista | Empresa que faz pejotizacao do funcionário, paga mal e ainda os gestores sao tudo machista | Outros | 4094 | ❌ |
| DIMENSA S.A. | Gerência despreparada e salários baixos | Gerencia despreparada, salários e benefícios baixissimos, simplesmente dizem que não atingiu a meta para não pagar PLR, enquanto compram varias outras empresas | Salário | Benefícios | 4093 | ❌ |
| DILETTA APLICATIVOS | Microgerenciamento e favoritismo em ambiente de trabalho | Só a nata da panelinha nesse lugar. A empresa quase faliu!! Um dos sócios é um verdadeiro puxa saco, microgerenciador boçal, metido a programador hacker, que não entende nada de produtos! Só porque tem alguns contatos e veio da Claro (outra empresa lixo) se acha mais que outros. [ANONIMIZADO] ENRUSTIDO! | Outros | 4092 | ❌ |
| DIGUETE TRICOT | Humilhação, discriminação e violação de direitos trabalhistas | Donos humilham funcionários, acusam de roubo, já me chamaram de suja, a dona é claramente racista e homofóbica, faz comentários ridículos sobre a aparência dos funcionarios, ja tiraram até o panetone que levamos pra comer na epoca do natal, dono não sabe conversar, chega gritando e humilha os funcionários, ao sair da empresa não pagam os direitos trabalhistas e ainda ameaçam se você não dar suporte a eles fora da empresa | Outros | 4091 | ❌ |
| DIGO IMPORTS AUTO PECAS | Experiência de trabalho tóxica e discriminatória | Não sei nem por onde começar a falar! Chega a dar ânsia de lembrar que me sujeitei a trabalhar nessa """"empresa"""". Salário super baixo, nenhum beneficio, sobrecarga de serviços FORA DO NORMAL. O """chefe""" é machista, tem crises de surto na empresa, grita e xinga funcionários. Nunca fui tão mal tratada como fui nessa empresa! Tratamento pior que de cachorro! FUJAM!!!!!!! | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4090 | ❌ |
| DIGITRO TECNOLOGIA S.A. | Lideranças antiquadas e mal educadas | Lideranças antiquadas, burras e mal educadas ao extremo. | Outros | 4089 | ❌ |
| DIGITALSIGN CERTIFICACAO DIGITAL LTDA. | Baixos salários, gestão incompetente e xenofobia | Baixos Salários, falta de pessoal, Chefes incompetentes e muita xenofobia com a gestao toda da empresa feita de Portugal. Pior não imagino. | Salário | Benefícios | 4088 | ❌ |
| DIGITAL PAGES | Discriminação e favoritismo na empresa | Nessa empresa das arábias, acho que só o japonês é que se salva. O restante é maluco ou apadrinhado pela família. | Liderança Tóxica | 4085 | ❌ |
| START MARKETING DIGITAL | Prazos desorganizados e excesso de trabalho afetam saúde mental | Minha saúde mental foi toda embora com os prazos loucos e desorganizados, no fim reclamaram que eu não trazia inovação quando a demanda era tanta que eu não conseguia pensar nem no meu almoço. Muita falta de organização, dono com a mentalidade "empreendedora" e trabalhar enquanto os outros dormem só me levou ao hospital. | Segurança e Saúde | 4084 | ❌ |
| DIGITAL JUNDIAI | Gestão ultrapassada e salários abaixo do mercado | Gestão antiquada e ultrapassada para os dias de hoje. O [ANONIMIZADO] trata os seus Gestores como boneco de ventrículo. E salários esta muito abaixo do mercado. Sem nenhum benefício. Um deles é área comercial nao tem reembolso de almoço e nao pagam km rodado. | Salário | Benefícios | 4083 | ❌ |
| ROCKETSEAT | Demissão em massa sem humanização | demissão em massa ZERO humanizada, aviso em um dia, corte do acesso no outro | Outros | 4082 | ❌ |
| DIGISYSTEM | Negligência com ergonomia no ambiente de trabalho | No ambiente de trabalho, a ergonomia é negligenciada para os funcionários que prestam serviço diretamente aos clientes. Cadeiras quebradas, monitores mal posicionados e mesas que obrigam a posturas inadequadas e desconfortáveis são problemas comuns. | Ferramentas de Trabalho | 4078 | ❌ |
| DIGISYSTEM | Salário abaixo da média e excesso de funções | O salário está bem abaixo da média do mercado; contratado para fazer A e B e hoje faço de A a Z | Outros | 4077 | ❌ |
| DIGISYSTEM | Funcionários esquecidos e benefícios retirados | Esquecem os funcionarios nos clientes, ficamos sem gestão alguma, demitiram todo RH e tiraram beneficios | Outros | 4076 | ❌ |
| DIGISYSTEM | Diretor critica tempo gasto em necessidades pessoais | O [ANONIMIZADO] com mais tempo de casa fica reclamando do tempo que eu demoro pra fazer coco | Outros | 4075 | ❌ |
| DIGISYSTEM | Gestão ruim, promessas falsas e benefícios ruins | Uma das piores gestões, falsas promessas de crescimento e beneficios horriveis. | Plano de Carreira | 4074 | ❌ |
| BANCO DIGIO S.A. | Apelido de empresa sugere excesso de trabalho | Como já falaram, deveria se chamar Burnout Bank! | Outros | 4069 | ❌ |
| DIGIBEE - SOLUCOES EM TECNOLOGIA LTDA | Cultura fraca e discriminação contra brasileiros | Cultura fraca, mudanças de processos mês a mês. Vendedor vende o que não está alinhado com os devs. Eu persegue as pessoas. Falam sobre inclusão, mas começaram a excluir brasileiros das boas vagas. Em reuniões onde só tem brasileiros, pedem para que ocorram em inglês. Bônus prometido sem ser pago. [ANONIMIZADO] falando em podcast que queimou milhões, porque é despreoarado. | Diversidade | 4067 | ❌ |
| DIG FOR FASHION CENTRO DE DISTRIBUICAO | Falsa diversidade e proteção a comportamentos tóxicos | A empresa prega uma imagem de que abraça a diversidade mas tem funcionários homofobicos, transfobicos, racistas que sao acobertados pelos gerentes. Você so sobre de cargo se puxar o saco dos superiores, mesmo sendo completamente desprarado e destratando clientes nada acontece se é amigo da chefia. Cria-se um ambiente tóxico de competição entre os colaboradores. Relacionamentos são permitidos e é claro que você pode até dormir em horário de trabalho se tiver um relacionamento com um superior e nada te acontece. Você tem a liberdade de agredir verbal e até fisicamente outro colaborador e está com as costas quentes porque a gerente é sua amiga. Eles não levam em consideração denúncias e reclamações sobre assédio, toques inapropriados, na verdade demitem a vítima e mantem o agressor na empresa porque ele tem relacionamento com alguém da gerência. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 4066 | ❌ |
| SAN DIEGO REPRESENTACOES LTDA | Burnout causado por liderança tóxica | Burnout e liderança tóxica | Liderança Tóxica | 4065 | ❌ |
| DIDART COLEGIO E CURSO | Salário atrasado, assédio e excesso de trabalho | Salário atrasado, assédio moral, horas extras exigidas e não pagas, excesso de demanda, desvio de função, salário mínimo e esforço máximo, desvalorização do profissional, funcionários demitidos e recisão devolvida a dona, dentre tantos outros | Outros | 4064 | ❌ |
| SINDIMAX - SINDICO PROFISSIONAL | Conflito de interesse e falta de transparência | Conflito de interesse. Desonestidade e o funcionário nao sabe para que empresa presta serviço, ja que o dono tem trezentas empresas e prestações de serviço diferentes | Outros | 4062 | ❌ |
| COLEGIO ESPACO RATIMBUM | Diretor abusivo e condições de trabalho inadequadas | [ANONIMIZADO] da equipe de suporte um grosseiro, piadas racistas, homofóbicas e ainda por cima se acha na razão de forçar os funcionários fazerem horas extras sendo que tem pessoas com filhos que trabalham de domingo a domingo. Eles gostam de torturar os funcionários pois fizeram uma sala para os 80 funcionários trabalharem mas a cozinha não cabe 10 isso é tortura, comemos nas escadas da emrpesa pois só assim para conseguir comer em nossa hora do almoço. | Outros | 4061 | ❌ |
| DIALOGO LOGISTICA INTELIGENTE LTDA | Gestor tóxico e carga de trabalho excessiva levam a alta rotatividade | Gestor de nível gerencial foi denunciado por diversas vezes por péssimo comportamento por liderança tóxica e assédio aos funcionários. Setor com alta rotatividade de funcionários, afastamento por bornout e pedidos de demissões. Carga excessiva de trabalho, inicia-se trabalho as 08h00 e vai até às 23h00 e também no final de semana, contratam alegando cargo de confiança, pura exploração e não pagam extra ou banco de horas. Total falta de processos. | Outros | 4060 | ❌ |
| DIALOGO LOGISTICA INTELIGENTE LTDA | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Contratam funcionario prometendo mundo de coisa, mas na realidade é totalmente outra. Unidade de [ANONIMIZADO] é uma bagunça e monte de gente passando perna. | Outros | 4059 | ❌ |
| DIALOGO ENGENHARIA E CONSTRUCAO S.A. | Assédio, favoritismo e condições de trabalho inseguras | Vi diversas ocorrências de assédio no trabalho. Além disso, quem agradar mais os gerentes e/ou [ANONIMIZADO], literalmente ganha mais clientes para vender. Trabalho excessivo +10hrs e 6x1 (algumas vezes 7x0). Roubo de vendas. Risco no trabalho, visto que nos mandam ir tentar vender no farol. | Outros | 4058 | ❌ |
| DIALCOOL EXPORTACAO, INDUSTRIA E COMERCIO DE BEBIDAS LTDA | Assédio e sobrecarga de trabalho com salário incompatível | Assédio moral num nível absurdo, xingamentos e gritos da direção, falta de estrutura, já houve casos de funcionários que trabalharam mais de 14 horas e um deles chegou a trabalhar quase 24h. Mesmo com todas essas horas de trabalho sempre tinha uma reclamação de perda de produto ou atraso na produção. Salário incompatível para tanto abuso, a maioria dos funcionários que sai da empresa desenvolveu algum problema psicológico. Não tem expectativa nenhuma de crescimento. | Outros | 4057 | ❌ |
| DIAGONAL | Promoção baseada em amizades e má gestão | O jr faz trabalho de sênior. Só é promovido quem tem amizades com as maiores lideranças. Se vendem como diversos, mas não sabem lidar com as singularidade das pessoas. Gestão pessima. | Outros | 4056 | ❌ |
| DIAGEO BRASIL LTDA. | Empresa prioriza imagem em redes sociais na contratação | a empresa não valoriza equipe interna e contrata pessoas mais pela grife que elas vendem em redes sociais. | Outros | 4055 | ❌ |
| DIAGEO BRASIL LTDA. | Ambiente tóxico e demissão após anúncio de gravidez | Empresa com ambiente extremamente tóxico, repleta de feudos e panelinhas, posam de empresa "woke" mas não é bem isso, atualmente defendem a agenda inclusão de “licença paternidade de 6 meses” mas já há casos de funcionários demitidos ao comunicar a gravidez do conjugê por não fazer parte do grupinho certo. | Diversidade | 4054 | ❌ |
| QUALITY ENTREGAS | Ambiente de trabalho insalubre e liderança despreparada | Assédio moral, trabalho excessivo, desvio de função, liderança tóxica, não tem estrutura organizacional gerando estresse, e um ambiente insalubre, abusos, estrutural com risco para os colaboradores, chuva dentro das lojas, equipamentos velhos e enferrujados, fiação exposta com risco, favoritismo, alta liderança engessada e despreparada, programas de inclusão ineficazes, comunicação inexistente entre as áreas | Outros | 4053 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Assédio moral e demissões frequentes | Assedio moral. Vivem trocando gestão, mudando setores e se enchendo de jovens apredizes para fazer o trabalho dos colaboradores que são desligados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4052 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Falta de compromisso com o consumidor | Sem compromisso com o consumidor | Outros | 4051 | ❌ |
| DIA BRASIL SOCIEDADE LIMITADA | Omissão e incompetência da diretoria impactam negativamente a empresa | a empresa só está nesta situação por anos e anos de omissão das inúmeras diretorias que passaram pela empresa. erros de reportes para a Espanha, vistas grossas sobre a situação das lojas e das pessoas, descaso com a concorrência (oxxo) entre outras coisas. tinha muita gente boa abaixo destes [ANONIMIZADO] incompetentes que infelizmente não tinham força para fazer o melhor por falta de apoio. | Outros | 4050 | ❌ |
| DI SANTINNI | Exigência de jornada de trabalho excessiva | Gerente e [ANONIMIZADO] exigiam que os funcionários ficassem das 08:00 até às 00:00 ou mais. | Outros | 4049 | ❌ |
| DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA. | Abuso emocional e gestão inadequada | Abuso emocional, psicológico! Péssimo gestão, gestores mal treinados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4047 | ❌ |
| DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA. | Supervisão tóxica e favoritismo no ambiente de trabalho | Supervisão extremamente tóxica , expõe o funcionário ao ridículo ( tenho provas), só apoia e dá suporte para quem puxa o saco. A empresa preza muito outros valores, mas a prática é totalmente outra. | Outros | 4046 | ❌ |
| DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA. | Gestão ruim e falta de oportunidades de crescimento | Péssima gestão que não consegui diferenciar o pessoal do profissional e não da nenhum suporte para a equipe. Sem nenhuma perspectiva de crescimento | Plano de Carreira | 4045 | ❌ |
| DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA. | Ineficiência do RH em resolver problemas | Pessoas do RH com 0 capacidade de resolverem algum problema, não tem nada de recur | Outros | 4044 | ❌ |
| DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA. | Desrespeito à saúde dos funcionários e liderança imprópria | Empresa não presa pela saúde e segurança dos funcionários, médica do trabalho está ali apenas para dizer que tem, bombeiros não tem preparo nenhum para socorrer pessoas, salário é péssimo e e gestão desfaz dos colaboradores com postura imprópria para cargos de Gerente e supervisor | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 4043 | ❌ |
| DHL EXPRESS (BRAZIL) | Falta de reconhecimento e mudanças arbitrárias de setor e horário | Só se dá bem quem puxa o saco dos chefes, não reconhecem os funcionários pelo serviço, te trocam de horário e setor a qualquer momento e você não tem o direito de questionar, se não gostou problema seu | Outros | 4042 | ❌ |
| DGA CORPORATE CONTABILIDADE E TECNOLOGIA LTDA | Diretoria omissa e carga de trabalho excessiva | [ANONIMIZADO] omissa, não pensa nos colaboradores. Assumem contratos que não tem efetivo para cumprir e exige altas horas de trabalho dos colaboradores. Para ser promovido a empresa e os interesses dela vem antes de família e a sua vida social. Na internet tudo é lindo, na prática são abusivos. Metem no processo seletivo referente a bonificação, que pode chegar até 2 salários, vc se mata de trabalhar pra receber menos que um salário mínimo. | Outros | 4041 | ❌ |
| DG SOLUTIONS DO BRASIL LTDA | Ameaças de demissão e excesso de trabalho | Os dois sócios da empresa fazem ameaças constantes de demissão (sempre com a mesma frase "Se não entregar, cabeças vão rolar)" e sempre dizem que a empresa vai quebrar se não os projetos não ficassem prontos em tempo recorde de menos de 50% do tempo necessário. Além de que forçavam os funcionários a trabalharem fora de horário e finais de semana sem hora extra e a trabalharem mesmo com atestados. Planejamento nem existe no dicionário deles. | Salário | Benefícios | 4040 | ❌ |
| DFENSE SECURITY | Insatisfação com salários baixos | Salários muitos baixo, abrem as pernas pros clientes | Salário | Benefícios | 4039 | ❌ |
| DEXCO S.A | Liderança tóxica, baixos salários e falta de segurança | empresa ficou parada no século passado, hierarquia é forte e a liderança é tóxica sempre culpando o funcionário de cargos mais baixos por tudo de errado e o lembrando dos acontecidos por diversas vezes. Criando um clima ruim e de medo. Não há possibilidade de crescimento se vc não puxar o saco da liderança, os salários e benefícios são ruins e os mesmos para administrativo e fábrica. Local sujo e falta segurança em torno da fábrica/escritório. Rotatividade muito alta. | Outros | 4037 | ❌ |
| DEXCO S.A | Falta de estrutura e plano de carreira na Duratex | Marketing Duratex - Fofocas, sem cultura de feedback, pouquissima estrutura e preparo dos managers para entender as dores e reais necessidades dos empregados para crescerem. Nao existe um processo que funcione, e se voce é Jr. ou Pl., nem lembram que vc TALVEZ possa estar aspirando uma melhoria de cargo, responsabilidades e etc. Empresa é quadrada e vem perdendo espaço no mercado para outros concorrentes, mas adora se dizer inovadora, sendo que internamente vc é obrigado a trabalhar da forma menos inovadora possivel - sem home office, pouquissima liberdade e work-life-balance. | Outros | 4036 | ❌ |
| DEXCO S.A | Nepotismo e favoritismo na equipe de TI | Ali a TI é só panelinha, se vc não for amigo dos líderes vc não cresce. MUITO nepotismo, MUITA camaradagem. Qualquer coordenador de dados ali é da panelinha. Quase uma máfia. | Outros | 4034 | ❌ |
| DEXCO S.A | Assédio moral e machismo por parte da diretoria de tecnologia | Assédio moral o tempo todo. Levam o funcionário até o limite do estresse. [ANONIMIZADO] de tecnologia é péssima, baseada em contratação de amigos, sem a menor noção do que é necessário para uma organização de tecnologia. Valorizam o puxa-saquismo ao extremo. Muita fofoquinha, muito [ANONIMIZADO] "por baixo dos panos" com o [ANONIMIZADO] de tecnologia, que ainda fica bravo quando é exposto pelos seus combinados. O [ANONIMIZADO] age como um "muleque", sem papas na língua para tratar com ninguém e trata as mulheres como se fossem "seus manos", desvalorizando o tempo todo as mulheres da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 4033 | ❌ |
| DEXCO S.A | Descontos indevidos e remuneração baseada em faturamento | Descontam o dsr no valor da comissao, tiram 20% da comissao para pagar dsr.... pratica que legalmente nao deveriam fazer..... alem que a remuneracao é baseada no faturamento e nao sobre a venda, onde nao temos nenhum controle, assim, alguns meses nao recebemos nada ( min 80% meta) e outros meses quando forcam faturamento( acima de 120%) nao recebemos pelo que passa | Outros | 4032 | ❌ |
| DEXCO S.A | Liderança ineficaz e queda na qualidade dos produtos | Queria que os acionistas olhassem mais de perto, tao perdendo muito dinheiro devido as pessimas lideranças, setores enxutos, qualidade de produtos que caiu...impacta diretamento no setor de vendas, clientes indo para outras marcas.... | Outros | 4031 | ❌ |
| DEXCO S.A | Falsa cultura empresarial e liderança tóxica | Fingem ter uma cultura maravilhosa mas só tem líderes tóxicos e nada humanos. "Cuidamos da vida onde ela estiver" é uma farsa | Outros | 4030 | ❌ |
| DEVOPNESS | CEO abusivo causa burnout em startup | Startup recente e com poucos funcionários (no LinkedIn conta com menos de 10 atualmente), mas so precisou de uma pessoa pra acabar com a minha vida: O [ANONIMIZADO] ([ANONIMIZADO]). O terror psicológico, passivo agressividade e patadas gratuitas me fizeram chorar em todas as calls, ter burnout e sentir nojo do VS Code por quase um ano. Conversei com mais gente e eles passaram pela MESMA COISA. NAO ENTREM NA DEVOPNESS, É O INFERNO | Outros | 4029 | ❌ |
| VALGROUP | Perseguição ignorada e promoção do agressor | Funcionário me perseguiu, tinha medo de sair da empresa para ir até o estacionamento. Quando fui confrontada diretamente, fiz a denúncia ao compliance. Porém, tudo foi colocado embaixo dos panos e o funcionário em questão foi promovido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4028 | ❌ |
| IN8 SERVICOS ON-LINE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e chefia prepotente | Empresa desorganizada. Ambiente extremamente tóxico, onde os superiores fazem chacota com quem está abaixo. Chefia arrogantemente e prepotente | Outros | 4027 | ❌ |
| IN8 SERVICOS ON-LINE LTDA | Promessas não cumpridas e burnout | Estrutura de trabalho completamente desorganizada, alem de não terem plano de carreira, somente forçam um burnout em você fazendo promessas que parecem que nunca ocorrem. | Plano de Carreira | 4026 | ❌ |
| DESTILARIA NOVO MILENIO | Gestão tóxica e assédio moral levam a problemas de saúde | A pior gestão que tive na vida. Nunca houve feedback. Tem dois [ANONIMIZADO] sem expertise de mercado mas que são de confiança do conselho, porém, gestão zero, assédio moral com frases que escutei várias vezes assim. "Eu [ANONIMIZADO] aqui há 15 anos, ninguém me manda embora", "Eu falo direto com o dono". Saí de lá após 3 anos com úlcera e começo de depressão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4023 | ❌ |
| DESKTOP INTERNET | Insatisfação com salário, gerência e infraestrutura | Empresa ruim, salário ruim, gerência ruim e a internet TB é ruim | Salário | Benefícios | 4022 | ❌ |
| DESKTOP INTERNET | Gestão abusiva e ambiente de trabalho estressante | Gestão péssima, metas absurdas, puro suco de assédio e abuso sexual. Além do abuso de autoridade, pessoa gritando na sua orelha, te humilhando. Desvio de função, ambiente estressante. | Outros | 4021 | ❌ |
| DESKBEE | Propostas enganosas de trabalho no LinkedIn | Dono aborda pessoas com propostas no LinkedIn e depois de um tempo oferece muito menos ou demiti | Outros | 4020 | ❌ |
| GRIAULE | Empresa tóxica exige excesso de trabalho e não paga horas extras | Uma empresa porta de entrada que suga os estagiarios ate irem se tratar com psicologo, ainda mete que pra ansiedade ser curada um 5W2H e um ciclo PDCA resolvem. Você não sabe se responde pro [ANONIMIZADO] ou pra esposa dele que quer gritar mais que os clientes, empresa totalmente toxica. Te forçam a fazer hora extra e depois alegam que nao vao pagar e zeram teu banco sem explicações. É um desserviço a [ANONIMIZADO] mental dos funcionarios, cobra de forma desproporcional, e depois que você sai, parece que se torna um criminoso, teus ex colegas começam a te odiar do nada. | Outros | 4019 | ❌ |
| L'ENERGIE | Ambiente de trabalho controlador e excesso de horas extras | É quase uma seita onde o dono da empresa manda em todos e ele é o dono da verdade em todos os assuntos, inclusive na sua vida pessoal. Lê as conversas dos funcionarios nos computadores. Quando ele nao esta a esposa toma conta que grita como louca. Você é obrigado a trabalhar mais que o horário, com reuniões marcadas após a jornada, sem ganhar a mais por isso e depois reclamam o porque de ter tantas horas a mais. Se voce reclamar ou nao seguir a ordem da seita pode ser trocado por um estagiário a qualquer momento. | Outros | 4018 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Gestão tóxica e desrespeito aos direitos dos funcionários | Gestores assediadores. Promoções dadas com porcentagens diferentes. Avaliação de desempenho com notas forçadas pelo RH. Demissões em massa sem planejamento, sobrecarregando quem fica. Diversos funcionários afastados por transtornos psiquiátricos. Ter benefícios e salários defasados é só a cereja do bolo. | Salário | Benefícios | 4017 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Demissões frequentes e benefícios insatisfatórios | Demissões em massa três vezes ao ano, vale alimentação baixo, mudança de gestores com frequência. | Outros | 4016 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Demissões em massa e liderança ineficaz em startup | Startup que existe há 11 anos e parece ainda estar no Start. Demissões em massa, famosas "barcas" acontecem pelo menos 3 vezes ao ano e não seguem padrão nenhum de feedback. Pessoas são demitidas sem contexto nenhum e após toda demissão puxam uma reunião com o [ANONIMIZADO] pra ele dizer que não existe uma crise, mas sim uma "conteção de gastos", que existem "colchões de dinheiros" guardados caso aconteça alguma crise futura, mas nunca são utilizados para manter os profissionais que dão o sangue pela empresa. Conteúdo reutilizado, criam pouquíssimos conteúdos novos e investem em materiais antigos e promoções de pessoas "amigas" dos poderosos. Além de tudo, os gerentes e líderes são pessoas geralmente encostadas que dificilmente estão presente no dia-a-dia do trabalho, mas vivem sendo promovidas. Diversos nomes de assediadores vão pro compliance e por lá ficam, já que nada acontece com os denunciados. Dá pra ficar um tempo enorme criticando as práticas e realidade pífia da empresa, dificil mesmo é achar alguma coisa positiva pra pontuar. | Outros | 4015 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Descontentamento com benefícios e demissão em massa | Não se importam a mínima com os colaboradores, usam os benefícios para mascarar o transtorno mental que estão causando aos colaboradores. Quando finalmente chega a hora da 'demissão em massa', você enxerga o quão otário você foi pra se dedicar ao máximo pra receber O MÍNIMO. | Outros | 4014 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Demissão de funcionários engajados e feedbacks negativos | Quanto mais engajada é a pessoa na empresa, maior é a probabilidade dessa pessoa ser demitida. Em algumas áreas, tem líderes que exploram seu trabalho, te elogiam na hora mas quando é pra registrar feedback tacam mil pedras. | Outros | 4013 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Layoffs frequentes e falta de empatia com funcionários | Sem empatia com funcionários. Incontáveis ondas de layoff para cortar custos | Outros | 4012 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho | Empresa desorganizada, fazem demissões em massa de 3 a 4 vezes no ano; o [ANONIMIZADO] acha que é Deus que mandar em todos os setores e controlar tudo sozinho, jogaram os investimentos recebidos no lixo porque a gestão é ruim e despreparada, se você não for amigo ou parente de alguém esqueça as chances de promoção porque serão próximo a 0. Funcionários afastados por burnout, tendinite e outros trabalhando mas convivendo com ansiedade e depressao. Demitindo pessoas pra colocar máquinas pra realizar o serviço porém não dá conta e sobrecarrega os funcionários que ficaram já que mandaram todo mundo embora, resumindo um horror. Um circo e condiz bem com a forma que somos tratados, feito palhaços. O plano de saúde começou a cobrar coparticipação e segundo o querido [ANONIMIZADO] as grandes empresas também cobram, recado pra você é querido, sua empresa é medíocre e não grande é já que quer se comparar as grandes empresas aumenta o vale pra ser equivalente as grandonas, ridículo! Beijossss | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 4011 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Obstáculos ao desenvolvimento e promessas vazias | A empresa parece não se preocupar com o desenvolvimento de seus colaboradores, constantemente criando obstáculos para impedir o progresso, especialmente para aqueles que não estão em seu círculo social. Os gestores fingem ter todo o conhecimento, apenas para depois criticarem duramente durante as avaliações de desempenho. Promessas vazias são feitas e não cumpridas, deixando as pessoas frustradas, e quando alguém tenta abordar essas questões, são rotuladas como agressivas ou incapazes de negociar, o que é lamentável. São inúmeras as situações que contribuíram para o declínio da empres | Plano de Carreira | 4010 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Promoções baseadas em ameaças de demissão | Promoções dadas "à moda [ANONIMIZADO]". Não importa se você trabalha muito e performa bem; será promovido caso ameace pedir demissão e, como os gerentes e [ANONIMIZADO] são extremamente preguiçosos, te promovem para que você não saia e eles não tenham que trabalhar | Outros | 4009 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Desorganização empresarial e demissões em massa | Empresa desorganizada. Conseguiu queimar 450 milhões de reais em dois anos, demitindo mais de 200 funcionários por puro despreparo. Falta de respeito com o colaborador. | Outros | 4008 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Demissão em massa e falta de treinamento adequado | Demissão em massa, áreas completamente desorganizadas e falta de oportunidade de crescimento. Sem contar com líderes que não dão treinamento mínimo para realização das tarefas (Depois quando vão dar feedbacks, esculacham até não poder mais) | Plano de Carreira | 4007 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Desorganização e sobrecarga em empresa de educação | Uma empresa que tinha tudo para dar certo, mas que por falta de planejamento e, principalmente, ânsia de dominar o mundo da educação, toma decisões sem qualquer profundidade e rasga dinheiro. O ambiente é de extrema desorganização, estrutura totalmente inchada na hierarquia da liderança e um Gap na linha mais tática / operacional, tornando o dia-a-dia da empresa um ambiente de caos e sobrecarga. Infelizmente possui um processo de avaliação de desempenho duvidoso, com regras subjetivas e sempre beneficiando as mesmas pessoas. Alguns dos benefícios, como o CAJU é ridículo, totalmente desalinhado com a prática de mercado. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 4006 | ❌ |
| DESCOMPLICA | Demissões em massa recorrentes | Demissão em massa mensal | Outros | 4005 | ❌ |
| DERMAGE | Gestão abusiva e carga de trabalho excessiva | Empresa com produtos bons, porém a custa de um trabalho extremante exaustivo onde várias pessoas já tiveram ou chegaram perto do burnout, com gestão abusiva, salário abaixo do mercado, horários inflexíveis e extensivos com bancos de horas que nunca podem ser utilizados, clima de infelicidade entre os colaboradores e plano de carreira inexistente onde pessoas aleatórias entram em cargos que de forma muito mais comprometida e carregada de conhecimento poderiam ser atendidas por quem já está lá. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 4004 | ❌ |
| DEPYL ACTION | Liderança manipuladora e benefícios inadequados | Liderança super tóxica tirada a boazinha, manipuladora que acha que benefício é poder se depilar de graça na empresa! | Outros | 4003 | ❌ |
| DENTSU CREATIVE | Ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental | Ex Agência Click. Ambiente péssimo, o pior que já trabalhei na vida. Você aprende, mas o custo da sua sanidade mental não compensa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 4001 | ❌ |
| DENNIS GROUP | Ambiente de trabalho desumano e pressão excessiva | As pessoas mais parecem um bando de robôs. Não conversam a ponto de num almoço com 10 pessoas ninguém abrir a boca, absolutamente silêncio. Se vc não vive pela empresa, vc não faz parte da equipe. Menosprezam você, não tem treinamento, muitas vezes o cliente faz pedidos abusivos e você é obrigado a cumprir. Alguns gerentes de projetos acham que trabalham para os clientes e ficam em cima de vc pra liberar documentação sem prazo plausível. Mas o pior mesmo é a falta de humanidade nas pessoas dentro do escritório. Vc só consegue se relacionar se realmente der a bund4 pra empresa e abrir mão da sua vida pra ficar com eles. | Outros | 4000 | ❌ |
| DE MILLUS S A INDUSTRIA E COMERCIO | Empresa discriminatória com liderança negligente e condições de trabalho precárias | Empresa totalmente, racista, homofóbica, com uma liderança totalmente despreocupada, assédio moral, escala extremamente cansativa, tem até regras para ir ao banheiro e beber água. Uniforme insuficiente e se e se o uniforme fica impossível de utiliza aplicam advertências e muitas da advertência sem motivos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3997 | ❌ |
| DEMANDER GESTAO COMERCIAL | Pressão excessiva e falta de recompensa | Empresa que pressiona os funcionários de não dá nada em troca, apenas querem cobram mas não pagam, nunca vai ser uma empresa boa para trabalhar | Outros | 3996 | ❌ |
| DELTEC EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LIMITADA | Empresa machista e com benefícios insuficientes | Não valoriza o trabalhador, machista, não aceitam horário flexível, vr de 250 ( sim 250 ) e não tem fretado , já deixaram bem claro , quem quer trabalhar que se vire indo de ônibus | Outros | 3995 | ❌ |
| DELTATHINKERS TECNOLOGIAS INDUSTRIAIS LTDA | Tratamento inadequado e salário baixo para designer | Contratam um designer, mas te tratam como mão de obra barata, se forme e trabalhe como artesão. Receba 1 salario mínimo e não reclame pois aqui é ótimo. | Outros | 3994 | ❌ |
| SUPERMERCADO DELTA MAX LTDA | Promessas não cumpridas pela empresa | muitas promessas, nada se cumprem. Falam que vai acontecer x coisa em tal data, e não acontece, e vive essa realidade, pra vida inteira | Outros | 3993 | ❌ |
| SUPERMERCADO DELTA MAX LTDA | Sobrecarga de trabalho e punição por reclamações | Trabalho excessivo, fora da função designada e, precisa fazer sem reclamar se não leva punição. | Outros | 3992 | ❌ |
| SUPERMERCADO DELTA MAX LTDA | Gestores mal preparados e desrespeitosos | Gestores mal preparados, grosseiros, arrogantes, tratam mal os colaboradores. | Outros | 3991 | ❌ |
| SUPERMERCADO DELTA MAX LTDA | Insatisfação com o RH | RH É PESSIMOO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! | Outros | 3990 | ❌ |
| DELTA PLUS | Desconsideração da saúde do colaborador e demissões injustas | Empresa não tem noção nenhuma de gestão de pessoas, RH e técnico de segurança não intervém nos casos de [ANONIMIZADO] do colaborador, mandam embora por motivos fúteis | Segurança e Saúde | 3989 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Gestão com promessas vazias e salário baixo | Não tem plano de carreira, gestão apenas com promessas vazias, não cumprem o que planejam, salário a baixo do mercado e sem liderança | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3988 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Empresa não investe em tecnologia e processos | Empresa não é voltada para a tecnologia. Não investe em processos. Vende como se tivesse de tecnologia mas utilizam ferramentas arcaicas com uma gestão chão de fábrica | Ferramentas de Trabalho | 3987 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Gestão machista e falta de oportunidades de carreira | Poucas oportunidades de carreira, além de gestores machistas, hipócritas que utilizam a cultura do medo. | Plano de Carreira | 3986 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Gestão desorganizada, salários baixos e ambiente machista | Gestão totalmente desorganizada, sem processo definido, salários muito abaixo do mercado, não tem plano de carreira, gestores machistas e lideram pelo medo | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3985 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Salário abaixo da média e falta de plano de carreira | Salário abaixo média de mercado; - Não possui plano de carreira. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3984 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Liderança fechada ao diálogo | Liderança não muito aberta a conversa. | Outros | 3983 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Desorganização e falta de plano de carreira | Empresa um pouco desorganizada, sem padrões de faixas salariais e sem possibilidade de desenvolvimento de carreira. | Plano de Carreira | 3982 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Desorganização de tarefas e salários incompatíveis | A empresa não é voltada somente para tecnologia, então as tarefas estão diretamente ligadas as regras de negócio. Muitas demandas de apagar incendio. Não priorizam a reestruturação do sistema, apenas adicionam validação em cima de validação e fica algo bagunçado para entender e dar manutenção. Salário incompativel com o mercado. Desenvolvedores que estão a mais tempo na empresa e que possuem muitas responsabilidades ganham muito menos que os desenvolvedores que chegaram a pouco tempo e estão em cargos menores. Não possui um plano de carreira. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3981 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Falta de clareza em processos e gestão financeira | Falta clareza nos processos Ma gestão financeira Plano de cargos e salários não definidos | Salário | Benefícios | 3980 | ❌ |
| DELTA ASSIST | Crítica à gestão e organização da empresa | Ineficiente; Desorganizada; Gestão de Pessoas; Espaço; Processo | Outros | 3979 | ❌ |
| DELTA EXPRESSO | Acusações injustas e sobrecarga de trabalho com salário insuficiente | Já fui acusado de roubo, quase fui demitido por "olhar estranho para a minha gerente", sou atendente, mas sou obrigado a fazer o trabalho da gerente como fazer contagem do estoque de tudo, até os copos descartáveis e sacos de lixo, fui acusado a consumir alimentos que eu nem posso comer por ter intolerância a lactose, na carteira mortas que eu recebo um salário mínimo mais os benefícios e tbm o adicional noturno que antes era 200 e agora não e nem 89, e tem mês que eu nem recebo quebra de caixa que e 80 reais, enfim tudo de bom e tudo que uma empresa que se respeita tem 💅 | Salário | Benefícios | 3978 | ❌ |
| DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Candidato recusa proposta devido a ambiente tóxico | Não sou da empresa, mas recebi uma proposta e vou declinar pois se os funcionários que já estão lá relatam esse ambiente tóxico não sou eu que ficareis lá, obrigado | Outros | 3977 | ❌ |
| DELOITTE TOUCHE TOHMATSU AUDITORES INDEPENDENTES LTDA | Estagnação profissional e salarial | Te contratam Junior e lá vc fica por 2/3 anos no Limbo, não terá aumento de salário, somente de trabalho idiota! | Salário | Benefícios | 3976 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Empresa sem métricas claras e gestão ineficiente | A primeira empresa que tirou 100% do meu tesão de atuar profissionalmente, fiquei estagnado por anos. A empresa bate na tecla da "meritocracia" mas simplesmente não há processo para beneficiar o [ANONIMIZADO]. A ideia é iludir o funcionário a trabalhar 400% por algo que nunca conseguirá, exceto se for pavão. Por falar nisso, gestão e nada são a mesma coisa: gerentes não acompanham ninguém da equipe (a não ser q vc implore) durante o ano inteiro, quando chega a avaliação de fim de ano, usam motivos ridiculos como desculpa para cortar bonus, mesmo q vc tenha entregue TUDO e muito mais o ano todo. Não existe métrica de acompanhamento profissional, se vc perguntar pra gestão os exemplos de pontos negativos e positivos do seu ano eles engasgam, uma comédia trágica. Além de não acompanharem seu desenvolvimento profissional, incrivelmente também não te ajudam com questões gerenciais, acabam delegando para vc mesmo resolver algo q era para ser trabalho deles. Atualmente implementaram boicote total aos recursos remotos, que agora são IMPEDIDOS de receber promoção caso não optem pelo hibrido. Uma tentativa clara de te desmotivar e buscar outra empresa, reduzindo custos da demissão por parte deles. A empresa como um todo é uma grande piada, quem rala o dia todo, rala pra pagar bonus milionário de trocentos coçadores de saco que nunca resolvem nada o dia todo. Volto a repetir: a empresa é uma grande piada | Outros | 3975 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Gestão antiquada e falta de meritocracia | Meritocrática, Péssimos gestores, antiquada | Outros | 3974 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Desvalorização profissional e liderança desconexa | A empresa não valoriza os profissionais, liderança péssima, executivos desconexos com o restante da empresa, salário baixo, todos beneficios com coparticipação, vale de 700 pila pra capital [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 3973 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Gestão antiquada e meritocracia questionável | Gestão antiquada, meritocracia, trabalhadores sujeitos à boa vontade dos gestores | Outros | 3972 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Exclusão e machismo em ambiente de trabalho | Sofri todo tipo de exclusão pelo time que já se conhecia presencialmente, sofri atos EXPRESSOS de machismo. Não gostavam de mim porque eu era Junior e precisava de orientação SOBRE O NEGÓCIO do time e das nossas aplicações, me isolaram, se recusavam a me orientar, falar comigo ou me dar qualquer contato. Meu chefe foi acionado 3 vezes, e as coisas só pioraram. Acionei o RH, nada melhorou, Fiz uma denúncia no compliance, nada. Até que decidi pedir demissão. E ao falar com a minha PdM que eu achava que era melhor eu sair, já que eu não era vista como parte do time eu ouvi: "Também acho, melhor mesmo." | Outros | 3971 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Gestores despreparados e ambiente tóxico | Gestores e ambiente de trabalho tóxicos, líderes totalmente despreparados pata exercer a função | Outros | 3970 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e arrogante | O pior ambiente e faz as pessoas se tornarem fúteis e arrogantes | Outros | 3969 | ❌ |
| DELL COMPUTADORES DO BRASIL LTDA | Gerente despreparado e prática de assédio moral | Gerente despreparado, não sabe dar feedback pois não escuta o funcionário e não sabe dar embasamento (com exemplos) às críticas. Panelinhas e assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3968 | ❌ |
| DASA | Promessas não cumpridas levam a depressão | Te prometem tudo e você sai de la com depressão | Outros | 3962 | ❌ |
| DASA | Insatisfação com o ambiente de trabalho | uma vergonha de lugar! nao pode nem ser considerado um ambiente de trabalho | Outros | 3961 | ❌ |
| DASA | Demanda excessiva e ambiente de trabalho abusivo | uma demanda enorme para cinco recepcionistas no maximo! um abuso! contratam 10 depois de 1 mes 5 ja pediram demissão por nao aguentar a falta de administração e o abuso fisico e psicológico que esse ambiente traz | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3960 | ❌ |
| DASA | Empresa não valoriza funcionários financeiramente | Delboni prefere perder funcionários do que pagar o mínimo! | Outros | 3959 | ❌ |
| GAUCHO | Empresa tóxica com salário baixo e carga excessiva de trabalho | EMPRESA TÓXICA NÃO RESPEITA OS FUNCIONÁRIOS OS VENDEDORES ROUBAM A EMPRESA DESVIANDO MERCADORIA, FALSIFICANDO NOTAS FISCAIS SEM GERENCIAMENTO ALGUM SALÁRIO ABAIXO DO MERCADO E OBRIGAM VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS E NO FINAL DO MÊS NAO RECEBEM NADA EMPRESA CRIMINOSA | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 3957 | ❌ |
| DEFENDER | Empresa atrasa salários e força politicagem | Empresa laranja, que força politicagem pro funcionário, atrasa os salários, descontos nos salários inexistentes, dificulta a entrega de atestado e não faz os depósitos adequados do fgts | Salário | Benefícios | 3954 | ❌ |
| RACHADEL GROUP | Comportamento inapropriado do proprietário | O dono do lugar é um sociopata, maluco das ideias | Outros | 3952 | ❌ |
| DECATHLON | Gerente agride funcionário e direção ignora | Gerente de sessao agride funcionário, e [ANONIMIZADO] nao fez nada. È uma mafia aquilo. Pessoal tampa o soll com a peneira. A maioria sai dali de dentro com depressao | Outros | 3950 | ❌ |
| DECATHLON | Presença de liderança tóxica na empresa | Empresa com liderança tóxica | Outros | 3948 | ❌ |
| DECATHLON | Empresa com cobranças excessivas e falta de transparência | Empresa mentirosa, cheia de cobrança, fala que funcionário é prioridade mais é mais uma igual as outras. | Outros | 3947 | ❌ |
| DECATHLON | Diretora inverídica e desrespeitosa | [ANONIMIZADO] mentirosa do CD, fala muita besteira. | Outros | 3946 | ❌ |
| DECATHLON | Cobrança excessiva e promessas de prêmios não cumpridas | Excesso de cobrança, promete prêmio mas nunca paga, gerência despreparada, dizem uma coisa e fazem outra | Outros | 3945 | ❌ |
| DECATHLON | Ambiente de trabalho tóxico e falta de oportunidade de crescimento | Lideranças e a maioria dos funcionários totalmente Burros (Gerentes, [ANONIMIZADO], até o [ANONIMIZADO]), Isso se deve por que muitas das vezes, a maioria do pessoal que exerce uma função lá nunca teve experiência ou até mesmo aprendizado sobre o que atua (Gerente de uma área do RH que só trabalhou como vendedor a vida inteira ???????????). Nenhum Gestor sabe do próprio processo da área. Ambiente totalmente Tóxico e hipócrita. Um entra e sai de funcionários sem igual. Lá só se mantem quem lambe muito o saco do superior, engolindo tudo o que lhe é dito e dizendo amém. Impossivel de crescer profissionalmente, os gestores e lideres sempre serão a mesma panelinha sempre. O Salário é até bom, mas não vale sua saúde mental. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3944 | ❌ |
| DEBETTI COMERCIO DE CARNES S.A | Relato de assédio sexual no ambiente de trabalho | Assédio sexual com funcionárias | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3943 | ❌ |
| DEBETTI COMERCIO DE CARNES S.A | RH desumano e empresa exploradora | Rh desumano, empresa sangue suga | Outros | 3942 | ❌ |
| D&C COMERCIAL LTDA | Crítica negativa ao filme do Flash | Filme do flash é horrível | Outros | 3936 | ❌ |
| D B O EDITORES ASSOCIADOS LTDA | Diretora de marketing age de forma autoritária e prejudica equipe | A empresa é tão velha, que tem funcionário que esqueceu o que faz. Mentalidade das pessoas aqui é da época de quando inventaram o fogo. A [ANONIMIZADO] do marketing acha que é a protagonista de um filme, só faz o que quer pra no final todo mundo se [ANONIMIZADO] em nome dela. | Outros | 3933 | ❌ |
| DBM CALL CENTER LTDA | Controle excessivo e liderança ineficaz | Lixo de empresa! Horário pra ir tomar água, horário pra ir no banheiro e advertência caso demore muito. [ANONIMIZADO] extremamente mal preparados, sem controle nenhum da equipe, só sabem gritar e cobrar metas. | Outros | 3932 | ❌ |
| DBM CALL CENTER LTDA | Favoritismo e assédio sexual em ambiente de trabalho tóxico | Só sobe de cargo se puxar o saco dos gestores, ainda insistem em dizer que dão oportunidades de crescimento, MENTIRA PURA! Ambiente de trabalho tóxico, coordenadores dão em cima de funcionários e ganham panos quentes <3 ótima empresa pra sair e ir direto pra ala psiquiatrica. | Plano de Carreira | 3931 | ❌ |
| DBM CALL CENTER LTDA | Vazamento de dados e gestão ineficiente | Empresa péssima! Passam um pano absurdo pra abusador, funcionários totalmente incompetentes, vazaram meus dados e fizeram um inferno com a minha vida. Gestão horrível, não sabem liderar ninguém. Os """benefícios""" nem se fala, puta trabalho escravo!!!!!!!!!!!!!!!!! | Salário | Benefícios | 3930 | ❌ |
| DBM CALL CENTER LTDA | RH desorganizado e negligente com casos de assédio | RH muito desorganizado, paga errado, sempre que acontece qualquer caso de machismo, assédio etc, colocam panos quentes e trocam a pessoa de prédio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3929 | ❌ |
| DBM CALL CENTER LTDA | Empresa marcada por assédio sexual | Assédio sexual é o segundo nome dessa empresa! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3928 | ❌ |
| D B C COMPANY | Equipe de Gestão de Pessoas Invisível Fora do GPTW | Time de Gestão de Pessoas só aparece no GPTW | Comunicação | Transparência | 3927 | ❌ |
| D B C COMPANY | Gerência ineficaz, comunicação deficiente e cultura machista | O gerente de operações carece de proatividade e habilidades emocionais, afetando a equipe. A comunicação com os clientes é deficiente, mostrando pouco interesse em ouvi-los. Há disparidade na senioridade das lideranças, refletindo em remuneração desigual. A [ANONIMIZADO] negligencia o desenvolvimento de plano de carreira para funcionários, foca somente nos gerentes e comercial. Ajustes salariais só ocorrem mediante insistência e são limitados ao SWILE. O time de gestão de pessoas só aparece durante pesquisas de clima, sem canal de comunicação. A operação não recebe a devida importância, sendo a comunicação feita principalmente via WhatsApp pessoal. Ferramentas de engajamento são implementadas sem oferecer cursos adequados. Apesar de ser uma empresa tech, não reflete esse aspecto na prática. Recrutamento não dá retorno das vagas ao candidato que está no processo seletivo. Cultura extremamente machista. A cultura da empresa pode levar ao burnout. | Outros | 3926 | ❌ |
| D B C COMPANY | Desconsideração com funcionários e suspeita de lavagem de dinheiro | Empresa sem um pingo de consideração pelos funcionários, principalmente os Cooperado e PJ. Serve para lavagem de dinheiro dos clientes mais próximos, principalmente as empresas da mesma cidade ([ANONIMIZADO]). | Outros | 3925 | ❌ |
| D B C COMPANY | Comportamento tóxico de instrutora em programa de treinamento | A empresa em si tem uma boa cultura, masss no programa vem ser a instrutora [ANONIMIZADO], da trilha de front-end, é extremamente tóxica | Outros | 3924 | ❌ |
| D B C COMPANY | Promessas de aumento e plano de carreira não cumpridas | Nao tem plano de carreira. Prometem aumento mas nao te enrolam até voce nao aguentar mais. Todo mes é uma desculpa nova. | Plano de Carreira | 3923 | ❌ |
| D B C COMPANY | Irregularidades na remuneração e benefícios dos funcionários | Contrata funcionários pagando um valor em carteira, mais "benefício$", que são um valor por fora depositado num cartão. Quando vem o dissídio, este é aplicado somente sobre o valor CLT e nada de correção para os benefícios. Há funcionários trabalhando a anos sem qualquer correção em seus benefícios. E quando se recebe décimo terceiro, vem somente sobre o valor clt, férias idem. Essa situação se repete dentro da DBC para colaboradores trabalhando em inúmeros clientes. Quem pode, reclama mas não leva. Quem não reclama, é por medo de perder o emprego. | Salário | Benefícios | 3922 | ❌ |
| D B C COMPANY | Estagiários sobrecarregados e maltratados em programa de estágio | Ultimo programa de estagio deles (vem ser DBC) tivemos de trabalhar de madrugada para entregar as demandas, sendo mal tratados e sofrendo assedio moral, tudo isso para receber 800 reais mensais trabalhando mais de 8h por dia. Instrutores totalmente despreparados e com condutas nao profissionais, com favoritismo e perseguição dentro das equipes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3921 | ❌ |
| DB1 GROUP HOLDING LTDA. | Pressão por metas e tratamento inadequado do RH | Metas DIÁRIAS. Pressão descomunal para bater o ponto e continuar trabalhando para cumprir meta. RH ouve fofocas e vem te dar broncas de forma humilhante sem ouvir a sua versão/verdade. | Outros | 3920 | ❌ |
| DB1 GROUP HOLDING LTDA. | Gestão excessiva e liderança insensível | Microgerenciamento além da conta, colocam gestores de projetos para liderar times de desenvolvimento, te jogam em projetos de clientes e só pensam em cumprir prazos estipulados por eles mesmos, sem consulta ao time se é viável ou não. PS o [ANONIMIZADO] é maluco! | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 3919 | ❌ |
| DB1 GROUP HOLDING LTDA. | Excesso de horas extras e reclamação injusta | Tem fazem fazer hora extra, fiz 48 horas direto e ainda recebi uma reclamação por não conseguir terminar toda a demanda | Salário | Benefícios | 3918 | ❌ |
| DB1 GROUP HOLDING LTDA. | Sobrecarga de trabalho e falta de suporte psicológico | Se cair na holding nos setores de Facilities, Infra ou algo do tipo está lascado, a empresa perdeu GPTW por denúncia, cheguei a trabalhar 48 horas direto e me colocaram para conversar com psicólogo pq estava fazendo trabalho de 2 pessoas demitidas e mais o meu e queriam que eu entregasse mais.... | Outros | 3917 | ❌ |
| DB DIAGNOSTICOS | Negligência com a saúde do funcionário resulta em fatalidade | oLá no DB teve um menino que trabalhava na câmera fria, ele tinha bronquite e pediu pra mudar de setor, os gestores não mudaram, atacou a bronquite dele, em umas das crises ele morreu lá dentro | Outros | 3916 | ❌ |
| DB DIAGNOSTICOS | Liderança negligente e assédio entre colegas | A Liderança e supervisão dos setores deixam muito a desejar, não se preocupam com os colaboradores, tem muita picuinha e assédio entre colegas de trabalho e a supervisão mesmo sabendo das situações não resolvem absolutamente nada. | Outros | 3915 | ❌ |
| RAMBOLL BRASIL ENGENHARIA E CONSULTORIA AMBIENTAL LTDA | Gestão tóxica e desrespeitosa impactando saúde dos funcionários | Empresa que vende uma ótima estrutura, porém, pessimos gestores, sugam tudo o que podem, diminuem o funcionário, fazem com que a gnt se sinta um lixo, o prazer deles é esse, ver o funcionário chorando no local de trabalho. 1 único gestor é capaz de adoecer uma equipe de mais de 20 pessoas. | Outros | 3914 | ❌ |
| DB DIAGNOSTICOS | Promessas de promoção não cumpridas e assédio moral | Os funcionários transavam no estacionamento, assédio moral dos gestores, escolhiam qualquer liderança porque ngm mais queria ficar, prometiam cargos e vagas que nunca existiam | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3913 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Aumento inesperado no custo do convênio de saúde | Simplesmente resolveram sem consulta e nem nada, cobrar mais caro o convênio pagando acima da média de outros bancos com o mesmo convênio e além disso cobrar coparticipação. Com preços de coparticipação bem elevador, cobram até de terapia um assunto tão falado. Falta de empatia | Salário | Benefícios | 3912 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI acusado de assédio moral | Rhein [ANONIMIZADO] de TI ASSEDIO com todos os funcionarios e e como se trabalhar na sensala | Outros | 3911 | ❌ |
| DAVITA | Assédio moral e sexual com conivência da direção | Salario abaixo do mercado, desvio de função , assedio moral e SEXUAL COM OS [ANONIMIZADO] SABENDO E O ASSEDIADOR GANHOU UM CARGO DE [ANONIMIZADO]. | Outros | 3910 | ❌ |
| DAVITA | Ambiente de trabalho tóxico e salário baixo | Salário baixo, ambiente tóxico e pesado. | Salário | Benefícios | 3909 | ❌ |
| DAVITA MINIMERCADO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de reconhecimento financeiro | Empresa que só pensa no faturamento, temos caso de ex funcionario que se suicidaram , ambiente completamente toxico, quase todos possuem ansiedade para vir trabalhar burnout, vale alimentação ridículo, incompatível com o mercado , falta de de comunicação, principalmente vindo da "casa Sol" , ninguém se importa com o funcionário, cria diversas campanhas ridículas, O FUNCIONARIO QUER RECONHECIMENTO EM DINHEIRO NÃO MURAL DA FAMA. | Outros | 3908 | ❌ |
| DAVITA MINIMERCADO LTDA | Gestão despreparada e assédio em ambiente de trabalho | Carga excessiva de horas, assédio por parte dos líderes e gestores totalmente despreparados para lidar com o ser humano | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3907 | ❌ |
| DA VINCI HOTEL | Pressão constante e falta de treinamento adequado | Trabalho sob pressão a toda hora, não dao o treinamento devido. | Outros | 3906 | ❌ |
| DAVID ADVOGADOS | Desonestidade gerencial e atraso em pagamentos | pessoas desonestas em cargos gerenciais, fazendo igual a cena de novela, inventando coisas e prejudicando colegas / atrasa pagamentos / pessoas brancas que nunca pisaram na quebrada chamando os outros de "mano" | Outros | 3905 | ❌ |
| DATUM INFORMATICA | Falsa imagem de empresa moderna e práticas abusivas | Empresa falsa "Cool" protagonismo e bla bla bla, querem passar uma imagem diferentona, mas sao mais do mesmo. PJotização, exploração, assedio moral psicologico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3904 | ❌ |
| DATUM INFORMATICA | Gestão ineficiente e equipe administrativa despreparada | péssima empresa. o dono é um banana que não tem moral nenhuma de nada tanto que precisa contratar gente pra mostrar pra ele como se faz e ainda coloca um bando de gente ignorante e analfabeta para trabalhar no administrativo, umas véia que não sabe dar nenhuma informação correta a impressão é que eles não sabem o que estão fazendo e estão perdidas o tempo inteiro. Fujam dessa empresa TOXICA number 1 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência | 3903 | ❌ |
| DATUM INFORMATICA | Burnout e microgerenciamento em ambiente tóxico | Não precisei ficar nem um ano pra ter burnout, cheguei a ir pro hospital por conta de crise de ansiedade no mesmo dia em que minha liderança voltou de férias. Fui contratade para executar uma função, mas me deram outra função diferente do que foi conversado. O micro gerenciamento era de lei, assim como as exaustivas "programações" para te encaixar na cultura da empresa. Empresa boa em termos de benefícios, porém, com lideranças tóxicas e despreparadas para gerenciar pessoas. | Outros | 3902 | ❌ |
| DATTOS | Desrespeito, invasão de privacidade e discriminação em empresa | Pior empresa para se trabalhar no Brasil - [ANONIMIZADO] Guilherme extremamente mentiroso e arrogante, Luís (Co-founder) fujam desse cara é gente da pior espécie e [ANONIMIZADO] ( [ANONIMIZADO]) não valhe nada, fui extremamente desrespeitada nessa empresa, vasculharam toda minha vida, faziam fofoca de assuntos pessoais meus, e quando intencionei alcançar cargos mais [ANONIMIZADO] me boicotaram por aspectos visuais do meu corpo. | Outros | 3901 | ❌ |
| DATTOS | Insatisfação geral com a empresa | Pior empresa para se trabalhar no Brasil | Outros | 3900 | ❌ |
| ARQIA | Pressão excessiva e falta de respeito no ambiente de trabalho | Sem processos claros, pressao absurda e abusiva, desrespeito com clientes, gestores sem amor a funcionários, pesquisas de clima que deveria ser sigilo nao sao... | Outros | 3899 | ❌ |
| DATORA TELECOM | RH ineficaz, salário baixo e ambiente desmotivador | Empresa com processos mal definidos; RH amador que protege somente a liderança e, mesmo prezando por um "clima agradável", não consegue entusiasmar os funcionários. Salário abaixo do mercado e pensamento arcaico onde sobra a impressão de que, os funcionários devem a vida para estar ali. | Salário | Benefícios | 3898 | ❌ |
| DATORA TELECOM | Demissão após reclamação de salário errado | Erram o seu salário por meses e te demitem quando você reclama | Salário | Benefícios | 3897 | ❌ |
| DATI | Desvalorização de funcionários internos e falta de feedback | [ANONIMIZADO] perdeu a mão, investindo e valorizando funcionários externos, sem aumentar o salário dos internos, sem nenhum feedback da direção ou gerência. Profissionais completamente a deriva no crescimento profissional. | Outros | 3896 | ❌ |
| DATAWAKE DIGITAL LTDA | Sócio se envolve em incidente com álcool e ignora | sócio capota o carro bebado e finge que nada aconteceu | Outros | 3895 | ❌ |
| DATAVENCE | Comunicação ineficaz e processos burocráticos | Apesar do esforço da gestão, há muitas panelinhas o que torna a comunicação ineficaz e traz entraves aos processos. Além disto os processos são basicamente inexistentes para resolver qualquer coisa por mais simples que seja você passa por no mínimo 3 pessoas uma te mandando para a outra | Comunicação | Transparência | 3894 | ❌ |
| DATASIDE | Desvalorização e falta de investimento em funcionários | Assim como muitas empresas GPTW, a Dataside é a empresa que vende aquilo que não é. Uma empresa que trata os colaboradores apenas como prestadores de serviço, não se importam e não tem consideração por aqueles que estão ali para encher o bolso deles de dinheiro. Não acreditam na operação, vivem de marketing falso e pintam o mundo feliz de Dataside. Sabe aquela história de seja você mesmo? Então, não existe! Ou você se iguala a eles, seguindo a doutrina ou você não sabe o que faz. É triste , pois todos estão lá para dar o melhor, apostando nas promessas que não vão ser cumpridas. É triste, ver um time copletamente Júnior não receber investimento, ver pessoas boas saindo . É ruim ver que mesmo quando mostramos ou damos alguma opinião que eles estão errando, a resposta sempre é: mas o outro que tá errado, o outro que não era bom. É triste. Desejo que a Dataside se restruture, e confie mais no time que tem e valorize. Só assim vão ter sucesso e crescer como querem. | Outros | 3893 | ❌ |
| DATASIDE | Relato de ambiente tóxico e desonestidade | Toxidade e Pilantragem | Outros | 3892 | ❌ |
| DATASIDE | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | - Benefícios 0, eles falam de PJ safe, porém não é bem assim, falam em weekoff mas tu só pode tirar quando eles querem. - Licença paternidade, um funcionário foi deligado após voltar da licença, exatamente no primeiro dia, eles pregam o bom senso, mas não tem com os próprios funcionários. - O [ANONIMIZADO] força os funcionário a votarem positivo no GPTW, pode perguntar para qualquer funcionário sobre isso. - Existe um canal de "fale com o [ANONIMIZADO]", onde você responde um forms, e dizem que é no sigilo, mas quem é profissional sabe nunca é rsrs, o pior de tudo é que o [ANONIMIZADO] fala na call sua dor sem dizer teu nome e faz piadinhas rsrs. - Em relação a salario, é o pior do mercado, se você reclamar o [ANONIMIZADO] vai dizer que aqui é para todos aprenderem, ganhar dinheiro é lá fora, e assim toda a galera "Boa" que quer evoluir sai, Salves exceções para alguns Amigos do Rei, uma galera que faz merda mas nunca sai da empresa, pq será? - Eles falam que membros da família não podem trabalhar, porém só vale para operacional, se tu é amigo ou familiar do rei ou da rainha (irmão) tu consegue. - Programa acelera não funciona, só quem já foi acelera sabe como é, tu ganha um "Salario" de R$1.000,00 dizem que é um incentivo, porém eles querem você full time e muitas nem tem mentor para ti, eles colocam você em projetos para tapar buracos, ou seja tu trabalha igual a um Junior mais recebe R$ 1000,00, dizem que o prazo do programa acelera é de 1 ano, mas existe pessoas com 1 ano e 5 meses ganhando R$ 1000,00 - Extensa carga de trabalho, - Problema na comunicação entre as áreas, os gestores simplesmente estão nem ai para como as áreas operacionais funcionam. - A gestão é rotativa, assim colocando um receio no plano de carreira dentro da empresa. - Se o tech lider não for com a tua cara ja era teu [ANONIMIZADO] e quando tu fala para o time de people, eles não fazer nada. - A maioria dos colaboradores não seguem a cultura da empresa, na verdade nem a [ANONIMIZADO] empresa segue. - Foi implementado o programa de OKR, eles diziam que se a meta dos funcionário e da empresa fossem atingida ganharíamos o salario a mais. Porém, após a maioria dos colaboradores ter alcançado suas metas individuais, a empresa surpreendentemente anunciou que não conseguiria atingir suas próprias metas, criando assim uma situação de falsas expectativas. - Varios funcionarios com Ansiedade #Dica1 Não se iludam com LinkedIn, eles postam a turma curtindo, jogando Playstation e tudo mais porém não é assim que funciona por lá. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3891 | ❌ |
| DATAPREV | Retorno presencial sem condições adequadas | Desrespeito constante aos funcionários. Imposição de um retorno ao presencial, em conduções insalubres, falta de equipamentos para os empregados, sob a justificativa de que quer ver todos sentados trabalhando. | Ferramentas de Trabalho | 3890 | ❌ |
| DATAPREV | Gestão arbitrária e desrespeito à saúde mental | Presidência e [ANONIMIZADO] arbitrária, com gestão sem critérios de produtividade e que desrespeita a saúde mental do trabalhador. Ignoraram todos os benefícios do home office é chamaram de volta os funcionários de forma intempestiva. Adota política de rastreamento de empregados sem amparo legal. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3889 | ❌ |
| DATAPREV | Comando autoritário no ambiente de trabalho | Somos comandados por um ditador. | Outros | 3888 | ❌ |
| DATAPREV | Gerência defende fim do trabalho remoto | Gerentes puxa saco do governo. Fui reclamar que acabaram com o trabalho remoto e me falaram que trabalhar remoto é ir para o prédio da empresa e conectar no servidores remotamente. | Outros | 3886 | ❌ |
| DATAPREV | Imposição de retorno ao trabalho híbrido sem opção de home office | Impôs o retorno ao trabalho híbido aos seus 3.200 funcionários, espalhados pelo Brasil, em 15 dias, sem a opção de home office em nome da "culura organizacional" | Outros | 3885 | ❌ |
| DATAPREV | Gestor age como monarca e desrespeita funcionários | O último "gestor" indicado para presidir a companhia age como um rei absolutista e trata os funcionários como apenados. | Outros | 3884 | ❌ |
| DATAPREV | Retorno forçado ao trabalho presencial sem estrutura adequada | Desrespeito aos funcionários / Volta ao presencial forçada, intempestivo, sem exceções, sem prazo para adaptação, sem computadores para todos, com os prédios em manutenção | Outros | 3883 | ❌ |
| DATAPREV | Gestão autoritária e ambiente tóxico em empresa pública | Desde que o [ANONIMIZADO] Assumpção assumiu a presidência e começou a falar em reuniões com os trabalhadores coisas como: “não estamos numa democracia”, “será feita a vontade da gestão”, “se demita”, “quem se apresentar como problema será solucionado, quem se apresentar como solução, receberá mais problema”. A empresa se tornou um ambiente extremamente tóxico, onde não importam os dados e a satisfação dos funcionários, e sim o atendimento de interesses da alta gestão, ainda que isso implique na insatisfação do corpo efetivo e aumento de gastos. Por ser a Dataprev uma empresa publica, o aumento de gastos é uma mazela para a sociedade, não apenas para os empregados. | Outros | 3882 | ❌ |
| DATAPREV | Menção ao nome do presidente | Presidente [ANONIMIZADO] Assupmção | Outros | 3881 | ❌ |
| DATAPREV | Desrespeito com os funcionários | Não respeita os funcionários | Outros | 3880 | ❌ |
| DATAPREV | Fim abrupto do home office e condições de trabalho inadequadas | O presidente da empresa, [ANONIMIZADO] Assumpção, apesar de ser do Partido dos Trabalhadores, age como se odiasse seus colaboradores, aqueles que são responsáveis pelas entregas para a sociedade brasileira. Truculento, abusivo e debochado. Um exemplo foi o fim do home office, imposto a toque de caixa, não considerando a opinião dos funcionários, os lucros quintuplicados durante o trabalho remoto e dizendo "não" a qualquer flexibilização nas horas presenciais. A empresa está adoecendo seus empregados, separando famílias e voltamos para prédios em obras, com poeira e barulho e muitas vezes sem ter nem ao menos uma máquina para trabalhar. | Outros | 3879 | ❌ |
| DATAPREV | Retorno presencial sem condições e ameaças aos funcionários | Retorno ao presencial sem condições de trabalho, computadores péssimos e ameaça aos funcionários que tem problemas de deixar o home office. | Outros | 3878 | ❌ |
| DATAPREV | Gestor com comportamento ditatorial | Gestor se comporta como um ditador. | Outros | 3877 | ❌ |
| DATAPREV | Gestão desvaloriza funcionários e encerra teletrabalho sem planejamento | A atual gestão do excelentíssimo senhor, contador de história, [ANONIMIZADO] Assumpção, tem o perfil, já conhecido, de entupir os quadros da empresa de pessoas sem concurso público e desvalorizar o funcionário do quadro. O custo de pessoal com essas pessoas escalou exponencialmente. Aliado a isso, tomou a decisão de encerrar o teletrabalho sem planejamento nenhum, prejudicando deliberadamente a vida de muitos funcionários. Uma pena que haja quem enxergue que um sujeito desse é um bom gestor. | Outros | 3876 | ❌ |
| DATAPREV | Retorno ao trabalho presencial sem justificativa causa angústia | A empresa orientou e organizou o corpo funcional para manter o teletrabalho, sucesso desde março 2020, instituindo o trabalho removo DEFINITIVO, conforme seus relatórios, mas, com a volta do presidente [ANONIMIZADO], resolveu chamar todos de volta ao presencial, sem motivo aparente, causando angústia a muitos que já adaptaram suas vidas, impactando a força de trabalho. | Outros | 3875 | ❌ |
| DATAPREV | Ignorância da liderança e falta de crescimento na carreira | [ANONIMIZADO] e líderes ignoram corpo funcional quanto a melhorias de condições de trabalho e reconhecimento; Não há crescimento na carreira; a política de amizade e grupos se sobrepõem ao valores tecnicos; | Plano de Carreira | 3874 | ❌ |
| DATAMOB | Favoritismo e falta de oportunidades de crescimento | Empresa fala que todo mundo vai crescer juntos somente os amigos do rei crescem e o resto trabalha igual escravo | Outros | 3873 | ❌ |
| DATAMETRICA | Promoção por assédio e demissão sem justificativa | Para subir de cargo só se for no teste do sofá, empresa acaba com o psicológico do funcionário e demite sem motivo algum | Outros | 3871 | ❌ |
| DATAMETRICA | Sobrecarga de trabalho e falta de apoio dos supervisores | Falta de apoio psicológico, toda semana tem gente tendo crise de ansiedade. Te sobrecargam de VQs, as vezes você atende mais de um setor. Treinamentos rasos e só teórico, nada de prática, não existe simuladores pra praticar, depois de te encherem de teoria te jogam na operação esperando você saber se tudo de mais de 1000 páginas de informações. [ANONIMIZADO] que vivem mais fora da operação do que ajudando seus operadores. Supervisor que se intromete em outras equipes. [ANONIMIZADO] incompetentes incomodado com equipes melhores que a deles. Colocam operadores de texto junto de áudio daí fica o maior barulho, porque o pessoal do texto só faz conversar. Monitores que passam o dia todo no corredor batendo perna. Qualquer crian de 5 anos é mais inteligente que o pessoal que trabalha no planejamento. Passou meses sem ligar o ar condicionado do segundo andar da nova operação na rua da carioca. Usam filtro de água da torneira nos bebedouros. | Carga de Trabalho Excessiva | 3870 | ❌ |
| DATAMETRICA | Assédio moral, baixos salários e impacto na saúde mental | Assédio moral por parte de [ANONIMIZADO], salários baixos, fodem sua sanidade mental, ansiedade e etc... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3869 | ❌ |
| DATAINFO | Gestão desrespeitosa e sobrecarga em regime PJ | Empresa desorganizada, contratam no regime PJ e cobram Como CLT. Sobrecarga de trabalho, humilhações em reuniões por parte da gestão, péssima gestão, além de não respeitarem o funcionário como pessoa, não respeitam o cliente! | Carga de Trabalho Excessiva | 3867 | ❌ |
| DATAINFO | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa desorganizada, péssima gestão, não aceita opiniões de funcionários, contratam funcionário em regime PJ e faz exigências e cobranças de CLT, trata os funcionários com desconfiança, proporciona um ambiente de trabalho tóxico e doentio. Funcionários trabalham apenas por falta de oportunidade melhor | Outros | 3866 | ❌ |
| DATAINFO | Gestão tóxica e desorganização em ambiente de trabalho | Empresa extremamente amadora, empresa desorganizada, péssima gestão, não aceita opiniões de funcionários, liderança toxica, trata os funcionários com desconfiança, proporciona um ambiente de trabalho tóxico e doentio. Funcionários trabalham apenas por falta de oportunidade melhor, humilhações em reuniões por parte da gestão, vendem e não entregam o que foi [ANONIMIZADO]. | Outros | 3865 | ❌ |
| DATAINFO | Relato de Assédio e Atitudes Criminosas | Assédio e outras atitudes criminosas | Outros | 3864 | ❌ |
| DATAINFO | Ambiente de trabalho e gestão tóxicos | Ambiente tóxico, gestores tóxicos, péssima gestão! | Outros | 3862 | ❌ |
| DATAINFO | Incompetência em cargos altos e sobrecarga em tech | falta de competência em cargos [ANONIMIZADO], código de baixa qualidade, vendedores de sonhos para clientes e pesadelo para o setor de tech, desmotivação e rotatividade alta entre desenvolvedores, gerentes sobrecarregados prejudicando operação. | Outros | 3861 | ❌ |
| DATAINFO | Empresa desrespeita regras trabalhistas e ignora funcionários | Empresa extremamente amadora, beirando a familiar. Além de não cumprir regras trabalhistas e de contrato com o governo, simplesmente não ouve seus funcionários, são extremamente arrogantes. Está tomando auditoria do INPE neste momento. | Outros | 3860 | ❌ |
| DATAINFO | Desigualdade salarial, acúmulo de tarefas e microgerenciamento | Salário diferente para mulheres, acúmulo de cargos, 3 locais para preencher atividades diárias por desconfiança do gestor (excel, word, plataforma interna) | Salário | Benefícios | 3859 | ❌ |
| DATAGRO CONSULTORIA LTDA | Líder desrespeitoso e salário insatisfatório | EMPRESA SUPER TOXICA, DR. [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] NASTARI É UMA DAS PIORES PESSOAS QUE CONHECI, CHAMA SEUS FUNCIONARIOS DE BURRO, CABEÇA DE OSTRA, DEBIO MELTAL, NÃO TEM RESPEITO POR NINGUÉM. PAGA MUITO MAL, E ACHA TODO MUNDO BURRO. | Outros | 3858 | ❌ |
| TORCEDOR DE VANTAGENS | Dono da empresa ofende funcionários publicamente | Dono da empresa é totalmente despreparado e arrogante. É comum ver ele ofendendo funcionários na frente de todo mundo. | Outros | 3857 | ❌ |
| RUDDER SEGURANCA LTDA | Venda prematura de produtos e cultura de favoritismo | Vende antes de ter algo em produção pronta, apresenta para os clientes coisas em staging, cultura de favoritos, comparação entre os funcionarios, micro gerenciamento feito pelas donas. Pagam até que bem, mas você tem q gastar 50% com psiquiatra e álcool. | Outros | 3856 | ❌ |
| DATA MUNDO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA | Desilusão com mentoria apresentada como empresa | Vocês sabem que não é uma empresa, né? É só uma mentoria na qual somos orientados a colocar no currículo para quebrar a barreira da falta de experiência. Venito é um vendedor de sonhos mentirosos. Entrei nessa iludido pelo canto da sereia, mas acabei virando pato nessa história. | Ferramentas de Trabalho | 3855 | [ANONIMIZADO]. Saliento que temos, inclusive, uma garantia. Se o aluno seguir 70% da frequência que pedimos para chegar no resultado ele já tem direito a, caso não conseguir emprego, conseguir o reembolso. Logo, caso não consiga, pode chamar o suporte para avaliarmos a situação (graças a Deus, nunca aconteceu). Sobre a experiência, os alunos atuam em projetos conosco, já temos feito projetos para áreas financeiras, marketing e inúmeros outros, passando por inúmeros gigantes como, até mesmo, piracanjuba. A experiencia no currículo é justamente por isso - porque os alunos atuam, através da Data Mundo, para diversos projetos internos e externos. Se for aluno de verdade, tens meu WhatsApp, pode me chamar e mostrar que fez tudo direitinho - e entenderemos juntos o que gerou a insatisfação - agora, sendo sincero, precisa fazer as coisas, não é um jogo de sorte, é estudar e estudar muito até o resultado, como indicamos desde sempre. |
| DATA LAWYER INSIGHTS | Falta de treinamento e suporte ao funcionário | Cobra do funcionário, mas não dá treinamento nem suporte | Outros | 3854 | ❌ |
| DASSI BOUTIQUE COMERCIO VAREJISTA DE VESTUARIO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral pelos proprietários | O casal de donos extremamente egocêntricos, mal educados, assediadores. Humilham todos os funcionários, usam o WhatsApp como meio de rebaixar, expor, humilhar, ameaçar, não tem filtro nenhum, ainda fazem as pessoas fingir nas redes sociais que a empresa é a melhor do mundo. Um ambiente hostil, toxico, todo mundo trabalha ansioso, nos bastidores as pessoas ficando doentes. Nem com essa descrição é possível imaginar como é ali, Horrível! | Outros | 3852 | ❌ |
| DASSI BOUTIQUE COMERCIO VAREJISTA DE VESTUARIO LTDA | Assédio moral e falta de empatia por parte dos donos | Os donos da empresa humilham as pessoas, vi e fui um dos funcionários que saíram doentes psicologicamente, assédio moral a todo momento, mensagens ofensivas em grupos no whatsapp falando que pessoas não prestavam para nada e que apenas a dona tinha capacidade de realizar algumas atividades. ZERO gestão de pessoas, ZERO empatia pelo colaborador. O que mostram nas redes é pura farsa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3851 | ❌ |
| DASSI BOUTIQUE COMERCIO VAREJISTA DE VESTUARIO LTDA | Abuso psicológico e hostilidade dos proprietários | Donos extremamente hostis, gritam com funcionários, exigem coisas absurdas, fazem abuso psicológico e maltratam todos os funcionários, fornecedores e parceiros. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3850 | ❌ |
| DASSI BOUTIQUE COMERCIO VAREJISTA DE VESTUARIO LTDA | Donos tóxicos e humilhação constante no trabalho | Os donos são extremamente tóxicos com os funcionários, gritam, humilham e menosprezam o trabalho de todos constantemente, além de você precisar ficar aparecendo nas redes sociais deles como se trabalhar lá fosse a melhor coisa do mundo. | Outros | 3849 | ❌ |
| FILA OUTLET | Abuso de poder e excesso de trabalho | Abuso de poder , pressão psicológica e trabalho em excesso | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3848 | ❌ |
| DA SILVA SAURO | Dono de empresa pratica assédio moral e sexual | O dono da empresa abusa mentalmente, moralmente e sexualmente os funcionarios, normalmente contrata homens para assediar e chatagear pedindo pra mostrar partes do corpo em troca de dinheiro. Além disso ameaça demitir "de brincadeira", mexendo com o psicológico. Se jogar o nome dele no JusBrasil vai ver vários processos trabalhistas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3847 | ❌ |
| DANNEMANN SIEMSEN ADVOGADOS | Cultura de assédio e exploração de funcionários | Cultura do assédio moral é normalizada na empresa. Os sócios são bem manipuladores, e é uma prática comum explorar os funcionários até o Burnout e simplesmente substituírem por outro, ao invés de promoverem o funcionário. Algumas sócias não tem educação, ficam gritando e falando alto pelos corredores, tratam mal os funcionários e acham que o escritório é o seu playground pessoal. | Outros | 3842 | ❌ |
| DAMARFE PRODUTOS QUIMICOS LTDA | Desrespeito aos funcionários | Falta de respeito aos funcionários | Outros | 3841 | ❌ |
| DAKI COMERCIO | Preconceito, gestão tóxica e exploração de trabalho | Extremamente preconceituosas, com o movimento LGBTQ+, sobre as indentidade de gêneros nem se fala, dão prioridade ao movimento negro heteroalizado, gestão tóxica, te contratam como CLT e te tratam como freelancer, fazendo varias atividades para varios sectores, usam do al hands a festa da hipocrisia, onde rola muita bebida. Tudo que você falar e motivo para demissão, período tralhado mais de 8 horas, mas não te pagam, te usam com tapa buraco te oferem boms benefícios com duração de 3 depois de demitem dizendo que você não foi no AL hands | Salário | Benefícios | 3839 | ❌ |
| DAKI COMERCIO | Desconsideração de feedback e práticas inadequadas de compensação | As comparações salariais são frequentes entre os funcionarios, os horários diários são tóxicos, as reclamações são excessivas e as horas extras muitas vezes não são pagas. Apesar de exigirem habilidades significativas, eles não estão dispostos a compensar adequadamente e o feedback genuíno dos funcionários é desconsiderado. A empresa prioriza medidas de redução de custos, recorrendo até mesmo à permissão de usuários para compartilhar licenças de sistemas, infringindo em varias regras basicas de seguranca | Carga de Trabalho Excessiva | 3838 | ❌ |
| DAITAN | Desenvolvedor sobrecarregado e microgerenciado | Como desenvolvedor, você é terceirizado. O cliente tem sempre razão, então prazos são estipulados por eles, com demandas que eram pra ser feitas em equipe e acaba ficando um por dev. Além disso, o cliente pode ver todo o código produzido e dar pitaco, muitas vezes reclamando que você podia ter cortado algum caminho e feito mais rápido, ou seja, gambiarras. Mas se der problema na frente você que tem que arrumar e você é o culpado. Esses bugs entram no meio das outras demandas, ou seja, tem que entregar as coisas e corrigir as outras tudo junto. A gerência puxa saco do cliente, não ouve os dev. Organização zero, falta de empatia e tudo feito na base do xgh e dedo no cu e gritaria. Devs saíram da empresa com mais de 250h extras em banco de horas. 20h+ extras semanais era normal. Pelo menos o salário é alto, mas você paga com sua alma e saúde, física e mental. | Outros | 3837 | ❌ |
| DAITAN | Liderança machista e sobrecarga de trabalho | Liderança despreparada e que joga um funcionario contra o outro, sempre procurando culpados. Mulheres bonitas são tratadas de forma melhor e promovidas porém em cargos de liderança são menosprezadas pelos gestores homens. Muitos apelidinhos e piadinhas. O chefe pode te ligar a qualquer hora em qualquer dia e ainda pede que você resolva coisas pessoais dele e das filhas e familiares. Você trabalha por mais de uma função recebendo apenas por 1 e não pode ter 30 dias de férias. | Outros | 3836 | ❌ |
| DAITAN | Liderança ineficaz e discriminação de gênero | Líderes que não sabem gerenciar e só ficam jogando um funcionário contra o outro, mulheres bonitas são bem tratadas porém não em cargos de liderança (nesses casos sempre recebem retaliações dos líderes homens), o chefe pode te ligar a qualquer hora em qualquer dia e pede para que resolva assuntos pessoais dele e de suas filhas e familiares. | Outros | 3835 | ❌ |
| DAISO BRASIL COMERCIO E IMPORTACAO LTDA. | Favoritismo e conspiração no ambiente de trabalho | Só sobe de cargo quem puxa o saco das pessoas certas. Quem faz parte da panelinha, tem seus privilégios; quem não faz, vira bode expiatório. Quando alguém começa a fazer perguntas demais, é comum os líderes conspirarem pra causar a demissão da pessoa. | Outros | 3834 | ❌ |
| DAHUA TECHNOLOGY BRASIL COMERCIO E SERVICOS EM SEGURANCA ELETRONICA LTDA. | Favoritismo racial e demandas de trabalho excessivas | Só dão cargos bons para os chineses, fazem demandas absurdas como trabalhar de madrugada, [ANONIMIZADO] sem noção | Outros | 3833 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Incoerência entre discurso e pagamento de PPR | Durante todo o ano, a empresa reitera um discurso positivo sobre seu desempenho, mas quando chega o momento de pagar a participação nos lucros e resultados (PPR), começam a surgir justificativas negativas sobre a situação financeira da empresa. | Outros | 3832 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Gestão ineficaz e falta de respeito com desenvolvedores | A gestão é liderada por pessoas de produto que possuem pouca compreensão do que estão fazendo, priorizações são pautadas em ganhos pessoais dos mesmos em detrimento do desenvolvimento genuíno do produto, supostamente pms e líderes técnicos se apropriam das habilidades dos devs e ainda falam mal deles pelas costas. | Plano de Carreira | 3831 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Cultura tóxica e gestão desorganizada com sobrecarga de trabalho | Apresenta características problemáticas e tóxicas em sua cultura e gestão, despreparada e desonesta, gradualmente levam colaboradores bons a sair da empresa. Há uma carga de trabalho excessiva que piora ao longo do tempo, existe a possibilidade de você ser sobrecarregado e ser vítima de abusos psicológicos e manipulações. A cada dia, mais responsabilidades são atribuídas a você sem reajuste salarial, reestruturas de times são feitas com frequência e costumam inventar cargos novos devido a falta de organização da gestão o que acaba confundindo os colaboradores. Enquanto isso, há relatos de promoções injustas, onde indivíduos incompetentes ou ligados por amizade são beneficiados e promovidos. Empresa parece ser um ninho de más intenções desde a liderança até a base da hierarquia organizacional. O processo de feedback 360 é questionável, havendo suspeitas de favorecimento em promoções por meio de panelinhas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 3830 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Gerente mantida no cargo após perda de equipe | Gerente perdeu um time inteiro, e a empresa mantém ela no cargo. | Outros | 3829 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Gestor solicita empréstimos financeiros a funcionários | gestor pede dinheiro emprestado para as pessoas (só eu soube de umas 8) de times próximos | Outros | 3828 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Pressão para uso de câmera em reuniões | enchem o saco pra ficar abrindo a câmera nas reuniões. é um ponto presente literalmente na avaliação que diz sua nota anual | Outros | 3827 | ❌ |
| DAFITI GROUP | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica, gestão mal preparada e sem carater. Em 1 ano rolou 3 layoffs e a gestão acalmava o time dizendo "a dafiti tem dinheiro pra mais 2 anos, nao vai ter mais layoff." Isso é a pontinha do iceberg. Gestão deixa todo mundo jogado pra fazer o que quiser e depois cobra resultados. Não ta junto no dia a dia, so na hora da cobrança. Pagam de "blameless" mas de blameless nao tem nada. Tão falindo por causa das empresas chinesas, e meu desejo é que isso aconteça mesmo. Tem que derrubar e levantar tudo de novo se quiserem ser uma empresa decente | Outros | 3826 | ❌ |
| DADOSFERA BRASIL | Ambiente de trabalho desgastante e demissão sem explicação | Ambiente de trabalho desgastante, cheguei a quase ter um burnout, para no final me demitirem sem nenhuma explicação | Carga de Trabalho Excessiva | 3825 | ❌ |
| DADOSFERA BRASIL | Promessas não cumpridas e demissão após grande venda | PJtização com responsabilidades de horario. Grandes promessas nunca cumpridas, desorganização da area comercial. Prometem pagar variavel baseadas em vendas, mas nunca recebi. Aliás fui mandado embora pouco depois de fechar uma venda de +500Mil | Outros | 3824 | ❌ |
| DADOSFERA BRASIL | Promessas de pagamento não cumpridas e ambiente desgastante | Promete variáveis e não paga. Ambiente de trabalho doentio de desgastante | Outros | 3823 | ❌ |
| PORTA DA HORTA DELIVERY | Líder não cumpre com obrigações trabalhistas | [ANONIMIZADO] Settani é um grande [ANONIMIZADO], não paga rescisão, ameaça os funcionários, não paga o salário no dia certo, não paga vale transporte devido, e tudo é motivo pra desconto. | Salário | Benefícios | 3821 | ❌ |
| DESIGNER UNICO | Gestão mal direcionada e cobranças desnecessárias | Uma empresa muito boa, porém, com gestão mal direcionada, que implicam por ordem de processos de forma desnecessária e sem "cabimento", utilizam do "período de experiência" para cobrança de processos e dentre outros | Outros | 3820 | ❌ |
| CYRELA CONSTRUTORA LTDA | Corte abrupto de projeto e favoritismo no ambiente de trabalho | Contratam PJ para im mega projeto de implantação e após 3 meses dizem que não tem dinheiro para continuar o projeto e cortam tudo. Panelinha fechada dos coleguinhas também faz parte da rotina. | Outros | 3818 | ❌ |
| CWT BRASIL | Demissões em massa em empresa em declínio | Todas do segmento estão em expansão, menos a CWT e mesmo perdendo clientes a torto e a direito e com alta demissão os funcionários mesmo assim pedem demissão em massa | Outros | 3817 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Programa de estágio sem contratações e com demissões | Vão fazer um programa de estágio (Crescer) mesmo não tendo contratado ninguém da turma anterior e ainda demitindo funcionário a rodo ¯\_(ツ)_/¯ | Outros | 3816 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Gerência controladora e recompensa inadequada | Fazem qualquer coisa pra fechar um projeto independente do impacto nos desenvolvedores. Gerência controladora e boa parte sem experiência com tecnologia. Não recompensam os funcionários adequadamente. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 3815 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Gestão despreparada e excessivamente focada no cliente | Gestão fraca e despreparada. Paga pau de cliente | Outros | 3814 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Gestores despreparados e desrespeito dos donos | Gestores sem preparação. Todos puxam saco dos donos que só aparem pra diminuir os funcionários | Outros | 3813 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Demissão após término de projetos | Prometem vários projetos mas quando o projeto acaba demitem todos que tem menos tempo de empresa. | Outros | 3812 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Salário baixo e falta de plano de carreira | Empresa com salário baixo em relação ao mercado, não tem plano de carreira e as pessoas babam os donos, achando que vão conseguir alguma coisa. | Outros | 3811 | ❌ |
| CWI SOFTWARE LTDA | Salário abaixo do mercado e pagamento irregular | salario abaixo do mercado e pagam uma parte por fora da folha, ai nas ferias e decimo terceiro pagam o salario da folha | Outros | 3810 | ❌ |
| CWBEM SERVICOS DE APOIO INDUSTRIAL, PATRIMONIAL E RECURSOS HUMANOS LTDA | Condições de trabalho desumanas e ambiente tóxico | Empresa escravista, não dão valor nenhum ao funcionário, acabam com sua saúde mental e deixam claro que você é totalmente descartável, te humilham por um salário menor que o mínimo, V.A Ridículo de 50 reais, carga horária exaustiva, o trabalho extremamente puxado, sem estrutura nenhuma para trabalhar, não se preocupam com o bem estar do funcionário, pessoal do RH ridículos, bando de incompetentes, é inacreditável a incompetência das mulheres do Rh, para subir de cargo tem que puxar muito saco, ou ser parente de alguém com cargo, ambiente tóxico, empresa baixa a cabeça e aceita todas as condições ridículas que são impostas para não perder o contrato. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3809 | ❌ |
| CWF OPERACOES | Ambiente de trabalho tóxico e alta rotatividade | Empresa de merda gestores vermes colegas lixo. Rotatividade infinita porque ninguem aguenta aquela merda | Outros | 3808 | ❌ |
| CVLB BRASIL S.A. | Funcionários de loja negligenciados | Os funcionários de loja totalmente esquecidos | Outros | 3807 | ❌ |
| CVLB BRASIL S.A. | Cultura empresarial tóxica e falta de transparência | Cultura só mantém pessoas tóxicas. Metem sobre PL, no Linkedin é uma coisa na realidade é outra! | Outros | 3806 | ❌ |
| CVLB BRASIL S.A. | Sobrecarga de trabalho e gerência problemática | Funcionários sobrecarregados e gerências tóxicas | Outros | 3805 | ❌ |
| CVLB BRASIL S.A. | Desvalorização e sobrecarga de trabalho sem plano de carreira | Dizem que tem plano de carreira mas não tem, as vagas internas são sempre canceladas. O vr é ruim, alguns gestores são distantes e não apoiam as equipes. O marketing é lindo no linkedin mas há muitos funcionários desvalorizados, sobrecarregados e ganhando mal. | Plano de Carreira | 3804 | ❌ |
| CVL ENGENHARIA | Desvalorização e discriminação do pessoal de loja | Gerencia que ilude o funcionário, setor adm sendo mais valorizado do que o pessoal de loja , vale alimentação no muda do pessoal de loja,só mudou d | Outros | 3803 | ❌ |
| CVC CONSTRUTORA VALE DO CUNHAS | Gestão imatura na empresa | Empresa parece gerida por uma criança de 5 anos | Outros | 3791 | ❌ |
| CVC CONSTRUTORA VALE DO CUNHAS | Liderança arcaica e machismo abafam denúncias de assédio | Liderança com mentalidade arcaica, microgerenciamento e positividade tóxica. Abafaram os casos de queixas de assédio moral contra liderança, mesmo quando subiu no canal interno de denúncias. Até a responsável do RH tava chateada que não conseguia ajudar na situação. Situações diversas de machismo. E vamos falar de negócio? Jogaram toda a visão de futuro da empresa no ralo, não sabendo o que é omnicanalidade e estão presos no passado. Triste ver uma marca que era meu SONHO morrer desse jeito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 3790 | ❌ |
| SUPERMERCADO LEAL DO VALE | Descontentamento com RH e condições de trabalho | O RH não se importa com os funcionários e nós fazem trabalhar mais e ganhar menos. | Outros | 3789 | ❌ |
| C.VALE | Gestão tóxica e metas abusivas geram ambiente de trabalho insalubre | Empresa usa as redes sociais para conquistar novos consultores que no geral não ficam muito tempo devido a alta rotatividade. Alega ter plano de carreira mas só se destaca quem puxa o saco da alta liderança. Muitos gestores que estão a anos possuem costas quentes, são tóxicos, sem ética e nenhuma referência de boa liderança. Tem praticado metas abusivas e ninguém sabe se irá pagar as comissões. Em minha unidade há várias pessoas que usam medicamentos psiquiátricos devido a ansiedade e pressão, a gestão acompanha e finge não ver, só vira pauta no janeiro branco para cumprir campanha. PR2 está abandonado, a anos na unidade e nenhuma visita do RH. Feedback do PDI só é realizado para cumprir meta, sem interesse real no desenvolvimento da equipe, tanto que os objetivos individuais não são levados adiante. | Plano de Carreira | 3788 | ❌ |
| C.VALE | Liderança tóxica e salários abaixo do mercado | liderança tóxica, só sobe puxa saco, salarios baixo, VA abaixo do mercado | Liderança Tóxica | 3787 | ❌ |
| C.VALE | Insatisfação com salário e comportamento dos chefes | bando de fofoqueiros de merda, e salario lixo, chefes de merda que se pegam na calada nos escritórios vazios | Outros | 3786 | ❌ |
| CUSTOMAX | Microgerenciamento e desestímulo ao crescimento profissional | Empresa McDonalds, só serve para entrada no mercado. Os donos, que não dá pra chamar de gestores, fazem microgerenciamento de tudo, e gastam horas para decidir coisas totalmente bestas como se a cor usada vai ser azul marinho ou azul escuro, enquanto há problemas reais acontecendo que eles ignoram. Falam que querem um ambiente descontraído e agradável provendo diversas salas onde os devs podem ir para ficar mais quietos, mas se o funcionário senta em uma dessas salas ele logo é interpelado pelo líder e mandado ir de volta para a sala onde todos estão. Cobranças o tempo todo sobre padrões/normas/regras que nunca foram verbalmente ou textualmente estabelecidas antes como por exemplo "o nome da variável ser todo em caixa alta e com no máximo 6 caracteres ou retornar sempre 0 ou 1 nas funções" coisas assim. Amam os funcionários puxa saco ou acomodados, se o funcionário demonstrar que tem interesse em crescer profissionalmente ou na carreira eles tentam minar o funcionário para desistir ou demitem. Teve caso de funcionário (que tinha 19 anos de idade) que se demitiu para ir para outra empresa e o dono ligou para o pai da pessoa para reclamar e dizer coisas como "seu filho não presta". | Outros | 3785 | ❌ |
| CUSTA POUCO SEDUZIR | Propaganda enganosa e irregularidades no pagamento | POR ONDE COMEÇAR? A DONA DA EMPRESA FAZ UMA PROPAGANDA ABSURDA, DO RELACIONAMENTO COM OS FUNCIONÁRIOS, NO ENTANTO , FORA DO STORY A REALIDADE É DIFERENTE, VOCÊ SEQUER POR FALAR COM DITA CUJA. NÃO DEPOSITAM O SEU FGTS ATÉ TE DEMITIREM, PROVAVELMENTE PARA ECONOMIZAR MENSALMENTE, MAS É DESCONTADO TODOS OS MESES, DESORGANIZAÇÃO E FALTA DE PROFISSIONALISMO, NÃO PAGAM HORA EXTRAS, ENTRE OUTROS PROBLEMAS! | Carga de Trabalho Excessiva | 3784 | ❌ |
| CUSHMAN & WAKEFIELD CONSULTORIA IMOBILIARIA LTDA | Xenofobia, salário baixo e microgerenciamento | Xenofobia, salário abaixo do mercado para Senior, propostas de projetos soltas, gestão micro-gerenciada. | Salário | Benefícios | 3783 | ❌ |
| CURSO H | Ambiente de trabalho controlador e sem autonomia | liderança tóxica, tipo, EXTREMAMENTE TOXICA. Cagam pra voce. Querem te vigiar, te controlar, vc n tem autonomia, vc nao pode dar ideias. No presencial, vc n pode nem respirar. Tem que ficsr 100% em silencio numa sala branca e gelada junto com o chefe | Liderança Tóxica | 3780 | ❌ |
| CULTURA INGLESA IDIOMAS S.A. | Visão de alunos como produtos após venda da empresa | depois que foi vendida para São [ANONIMIZADO] foi só ladeira abaixo, perder a humanidade e passaram a visar alunos como produtos | Outros | 3779 | ❌ |
| CULTURA INGLESA IDIOMAS S.A. | Empresa em crise com gerência despreparada e sobrecarga de trabalho | Empresa está falindo, metas estão inalcançáveis, morre e assopra com decisões, gerentes despreparados, 1 pessoa fazendo 1.000 funções com salário baixo. | Salário | Benefícios | 3778 | ❌ |
| CUBOS TECNOLOGIA | Ambiente de trabalho tóxico e cobrança excessiva | um dos [ANONIMIZADO] é um tóxico, o ambiente diz ser amigável mas te cobra até a alma, uma péssima experiência de trabalho | Outros | 3776 | ❌ |
| CUBOS TECNOLOGIA | Desrespeito e falta de transparência com funcionários | Falta de respeito com funcionários, não prática o que falam e não dão mimos, caso queria um tem que participar de joguinho | Outros | 3775 | ❌ |
| CUBOS TECNOLOGIA | Promoção baseada em amizade, não competência | Salários muito baixos do mercado; Para ser promovido você precisa ser amigo de algum líder; Nunca te valorizam pela sua competência e sim pela capacidade de "alegrar as outras pessoas";; | Salário | Benefícios | 3774 | ❌ |
| CTN TRANSPORTES | Condições precárias de trabalho e liderança abusiva | Empresa dona é péssima, trata mal as pessoas, paga o mínimo de salário e benéficos, usa e abusa dos funcionários depois desacata-os como se não fossem nada. Trabalho exaustivo de segunda a segunda praticamente. Além do ambiente sempre estar em situação precária e sempre achar calangos e ratos pelo local. | Outros | 3771 | ❌ |
| CTG BRASIL SERVICOS ADMINISTRATIVOS LTDA. | Desconfiança e sobrecarga de trabalho em empresa chinesa | Chineses desconfiam de qualquer decisão dos brasileiros, querem cortar tds direitos, tds os setores sobrecarregados querem que uma pessoa faça o serviço de 3,4,5 | Outros | 3769 | ❌ |
| CTDI DO BRASIL LTDA | Supervisão imatura e condições de trabalho inadequadas | Supervisão imatura, peão é largado a [ANONIMIZADO] sorte. Falta ferramentas para trabalhar, veículos fora do padrão de segurança. Erros administrativos onde quem paga o pato é o peão perante o cliente. Rotina bem exaustiva para quem não é amigo do supervisor / gerente. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 3768 | ❌ |
| CONNECTCOM TELEINFORMATICA | Liderança despreparada e assédio moral sem canal de denúncia | Liderança totalmente despreparada, e totalmente desatualizada, com profissional sem preparo e além disso, praticando assédio moral e o canal de denúncia da empresa não funciona. A alta [ANONIMIZADO] não se preocupa com o que acontece dentro da empresa. | Outros | 3767 | ❌ |
| CSW TELECOM LTDA | Gestão abusiva e ameaças injustas aos funcionários | Zero gestão de pessoas, comissionamento injusto, metas abusivas e e a [ANONIMIZADO] frequentemente faz ameaças aos funcionários quando algo os desagrada, como tornozeleira eletrônica quando algum produto some (acusação de roubo?), demissão por justa causa e impedimento do colaborador conseguir trabalho em outra empresa por "influência", alegando que irão manchar a imagem da pessoa para demais empresas. | Outros | 3766 | ❌ |
| CSUL DESENVOLVIMENTO URBANO S.A. | CEO com comportamento abusivo e tóxico | [ANONIMIZADO] abusivo, egocêntrico, maldoso e tóxico | Outros | 3765 | ❌ |
| CSU DIGITAL S.A. | Falta de oportunidades e condições inadequadas de alimentação | Poucas oportunidades de crescer na empresa, você precisa sempre participar da panelinha e puxar saco para ser inserido em projetos. O estágio não vale a pena, antes até pagavam VR, mas depois que fui pra unidade que tem restaurante cortaram. Restaurante que já achei larva e pedra na comida (não sendo a única), comia e passava mal. A água também era intragável, levava meus litros de casa ou comprava TODO DIA. | Outros | 3762 | ❌ |
| CSU DIGITAL S.A. | Jovens aprendizes sobrecarregados e mal remunerados | Contratam vários jovens aprendiz e não ensinam nada para os jovens, ficávamos até depois do nosso horário. Tinha mais de 10 jovens só pra fazer a fila do N1 (trocar mouse e teclado) e além disso tudo ainda não pagavam direito. | Outros | 3761 | ❌ |
| CSU DIGITAL S.A. | Salário baixo, assédio e ambiente tóxico em central de atendimento | Salário e VR totalmente absurdos pra quantidade de merda que tem que aguentar. Desvio de função, assédio moral e sexual, só é promovido quem puxa saco. Atendente é obrigado a ouvir cliente gemendo na ligação sem poder desligar e se desligar leva advertência. Parcerias na empresa com venda de produtos com desconto em folha pra se endividar, clientes representantes de produto que pedem pra vc parar de atender pra fazer cafezinho, cobrança absurda e clima toxico na central. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3760 | ❌ |
| CSU DIGITAL S.A. | Relato de Assédio Moral e Sexual | Assédio moral, sexual | Outros | 3759 | ❌ |
| CSP TECH | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo | Ambiente extremamente tóxico e abusivo. | Outros | 3757 | ❌ |
| CSP TECH | Incentivo não oficial a horas extras e favoritismo na liderança | Empresa diz que não pode pagar hora extra, mas incentiva colaboradores por baixo dos panos a fazer hora extra sem nenhuma garantia de compensação financeira. Coloca lideres de projeto para fazer o trabalho braçal do time de DP, verificando ponto de funcionarios. Panelinha absurda, onde somente conchavos da [ANONIMIZADO] são promovidos ou não são demitidos mesmo depois de cagadas homéricas. | Outros | 3756 | ❌ |
| CSP TECH | Subvalorização e sobrecarga de funcionários sem plano de carreira | A empresa, além de pagar abaixo do valor de mercado, contrata e sobrecarrega funcionários de senioridade abaixo do contratado/informado ao cliente e embolsa a diferença do valor. Desenvolveu primeiro plano de carreira para os gerentes e após um ano de promessas de implementação de indicadores de performance (KPI) não foi implementado e os trabalhadores de nível mais "baixo" ainda não têm prespectiva de crescimento e promoção. Além disso, o [ANONIMIZADO] falou em chamada para toda a empresa que se você não for promovido é necessário primeiro olhar pra dentro e se perguntar se a razão disso não é você mesmo. Por falta de comprometimento ou especialização... Vergonha | Outros | 3755 | ❌ |
| CSP TECH | Excesso de trabalho e baixa remuneração | Empresa que prima pelo puxassaquismo, e excesso de cobrança e trabalho com péssima remuneração. | Salário | Benefícios | 3754 | ❌ |
| CSP TECH | Cultura de trabalho negligente com saúde mental | Cultura que não importa com a saúde mental do funcionário. Fui leader de um projeto para o governo, 60h de trabalho por semana e cobrança excessiva. | Segurança e Saúde | 3753 | ❌ |
| CSP TECH | Sobrecarga de trabalho com múltiplos clientes | Ambiente hostil. Pedem para voce atender a mais de um cliente, sendo que fui contratado para atender apenas 1 cliente. Então precisava fazer jornada dupla,.impactando os prazos. | Outros | 3752 | ❌ |
| CSP SERVICE | Remuneração baixa e falta de clareza nas funções | A empresa além de pagar abaixo do mercado, contrata no [ANONIMIZADO] home-office e cobra presença na empresa. O maior departamento da emprega GG, não tem uma função definida e clara, preocupado em coach motaivacional ao ínves das particularidades dos funcionários. | Outros | 3751 | ❌ |
| COMPANHIA SIDERURGICA NACIONAL | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Um dos lugares mais toxicos para se trabalhar, que vao de assedio moral, sexual, intolerância religiosa, racismo, intolerancia sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 3750 | ❌ |
| CSD ENGENHARIA E COMERCIO LTDA | Diretoria abusiva, salários baixos e ambiente misógino | [ANONIMIZADO] abusiva, [ANONIMIZADO] que grita com funcionários na frente de todos, pessoas que estão ali por nepotismo e fazendo várias cagadas que sobram pra quem é subalterno corrigir e ainda ouvir sermão! Devs são jogados como tech leads sem preparo algum, e oq recebem pra isso é mais trabalho, pq o salário é bem abaixo do mercado. Ambiente misógino, com poucas mulheres em cargos de liderança. Contrataram pessoas no [ANONIMIZADO] home office durante a pandemia e hoje excluem esses funcionários da maioria dos eventos da empresa, beneficiando apenas quem é do presencial. | Outros | 3749 | ❌ |
| CSB DROGARIAS S/A | Gestão grosseira, salários baixos e cobrança excessiva | Gestão despreparada e grosseira, salários baixos e muita cobrança. Me pediram para fazer hora extra no primeiro dia, quando nem acesso tinha configurado ainda! Te olham de cara feia se você sai na hora e perguntam se não tem trabalho para fazer. | Salário | Benefícios | 3748 | ❌ |
| CS BRASIL FROTAS S.A. | Excesso de trabalho e falta de pessoal | Muito trabalho e pouca mao de obra, trabalhamos até tarde todos os dias. | Outros | 3747 | ❌ |
| CRUZEIRO ESPORTE CLUBE - SOCIEDADE ANONIMA DO FUTEBOL | Gestão pífia afetando a saúde mental | Acabando com minha sanidade mental com sua gestão pifia | Outros | 3746 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL - JUAZEIRO DO NORTE - SALESIANO | Gerência omissa e diretoria tóxica em ambiente de trabalho | O projeto mal sucedido de Gerente de Graduação, [ANONIMIZADO] Fabiana [ANONIMIZADO] é uma omissa. Não sabe o peso da cadeira que ocupa. Desde o início do ano não conversou com os coordenadores, só tem uma frase a dizer: a [ANONIMIZADO] mandou. Parece a rainha da Inglaterra, finge que manda, sem saber o que precisa ser feito, logo ninguém obedece. Ela é piada entre os funcionários, coitada. Já a [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de Castro Wojcicki é de longe uma das pessoas mais tóxicas que conheço e tenho o desprazer em conviver. Ela humilha os coordenadores, não se preocupa se o curso tem ou não professor. Foi o tempo que o EAD tinha gente decente à frente. | Outros | 3745 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL VIRTUAL - JUAZEIRO DO NORTE - SALESIANO | Falta de suporte e pressão excessiva em faculdade EAD | SUPORTE 0 NA BASE DA EMPRESA. Quem trabalha nos polos da faculdade, principalmente na área comercial, sabe da pressão que os analistas e coordenadores regionais fazem. No meio da reunião de encerramento de ciclo o pseudo coach e coordenador [ANONIMIZADO] COELHO praticamente chamou todos os polos de inúteis por não baterem meta. Não temos suporte, aluno não tem suporte. Fazem um sorteio uma vez no mês para no máximo 5 pessoas falarem com o vice presidente, o que não resolve nada! Pior EAD do Brasil. | Liderança Tóxica | 3744 | ❌ |
| CRUZEIRO DO SUL GRAOS LTDA | Dono humilha e assedia funcionários diariamente | Dono é um louco que te humilha todos os dias como se vc fosse um rato cheio de doenças, cheio de piadinha machista e assedio a toda oportunidade, racista, e deixa claro que tem nojo de pobre, um louco que precisa ser internado, nunca trabalhe nessa empresa, só de vc entrar ja sente o clima pesado é mais confortavel estar em um cemiterio. | Outros | 3743 | ❌ |
| CRUZ AZUL SAUDE | Denúncia de liderança tóxica e falta de ação do RH | Leandro novamente, ja que o RH está de olho nas nossas mensagenzinha deixadas aqui, e vai ficar bem claro pra todos o que ele faz com os seus funcionários. JA QUE O RH NÃO TOMA NENHUMA AÇÃO QUANTO A LIDERANÇA TOXICA DELE E APOIA O QUE ELE FAZ CAGUETANDO QUANDO ALGUÉM RECLAMA DELE, NÉ [ANONIMIZADO]?, Perfil Narcisita e controlador, se um funcionário vai contra? vira alvo, se não atingi o que ele pede? É ameçado de ser demitido por não atingir o objetivo. Ja que a empresa não toma nenhuma ação contra a liderança completamente toxica dele fica aqui o relato. Espero que a empresa tome uma ação quanto a isso, faça uma entrevista com o pessoal de TI como uma empresa [ANONIMIZADO] faria, abra uma sindicância interna pra ver o que está acontecendo. Estamos aguardando RH, beijos (Esperamos que seja uma empresa terceira ja que o RH Cagueta tudo pra ele) | Outros | 3742 | ❌ |
| CRP TECNOLOGIA | Subvalorização e pressão excessiva em desenvolvedores | Trabalhei lá com.o desenvolvedor junior, e eles vendiam o time como sendo todos seniors, sempre cobrando muito dos clientes e furando prazos. Pagavam 5k para seniors, muito abaixo do valor de mercado, e o pior, nós faziam trabalhar sob pressão sem nesse cidade, e aí da haviam muita piadas do tipo"pior contratação possível" ou "era melhor nem ter vindo trabalhar hj". Tudo era de conhecimento dos superiores que não faziam nada..estagiário definia arquitetura e tocava projeto sozinho..um caos total. | Outros | 3741 | ❌ |
| CROMAI | Promessas de trabalho ideal versus realidade | Pintam como se fosse o melhor trabalho e o mais interessante do mundo. Carga de trabalho absurdamente massiva e so falta colocarem a webcam pra espionar | Carga de Trabalho Excessiva | 3740 | ❌ |
| CRMALL SISTEMA DE INFORMACAO DE MARKETING | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Fazem promessas na contratação e não cumprem. Contratam home office, mas te obrigam a ir 1x na semana no escritório, onde não tem mesa e cadeira te esperando. Todos os produtos tem alguma gambiarra horrorosa, vivem de tapar buraco. [ANONIMIZADO] comemorativas é comum plantão, alguns devs falam com "orgulho" que já passaram natal e ano novo corrigindo bug. | Outros | 3739 | ❌ |
| CRM EDUCACIONAL | Falta de ética na liderança da empresa | Falta ética aos donos da empresa. | Outros | 3738 | ❌ |
| CRISTAL EXECUTIVE HOTEL LTDA | Atrasos constantes de salário e liderança irresponsável | Atraso constante de salário, na verdade sempre vai ter atrasado pelo menos 1 quinzena, já chegou a ter mais de 3 meses de salário atrasado de funcionários. chefe irresponsável | Salário | Benefícios | 3737 | ❌ |
| CRIS BARROS | Salário baixo e ambiente elitista e preconceituoso | comem mortadela e arrotam caviar! salario merreca pra uma panelinha tão elitista e preconceituosa | Outros | 3736 | ❌ |
| CRESCI E PERDI LAPA 2 | Gestão problemática e insegurança da gerente | Pessima gestão, a dona é esnobe e a gerente puxa totalmente o tapete de seus amiguinhos de serviço e ainda acha q as funcionárias querem roubar seu cargo como gerente (não se garante) | Outros | 3732 | ❌ |
| CRESCE VENDAS | Empresa imatura com líderes despreparados e sem benefícios | Empresa totalmente imatura, sem plano de cargos e salários, sem nenhum benefício e com líderes despreparados. Micro gerenciamento é rotina, processo é inventado sem dados de base e muitas vezes nem são divulgadas as alterações para todos. | Outros | 3730 | ❌ |
| CREFITO 4 | Desvalorização e liderança inadequada em ambiente de trabalho | Presidente arrogante. Não valoriza os servidores e não importa com a progressão funcional. Os cargos de liderança são entregues para pessoas sem preparo, por mais bizarro que parece, a chefia comissionada é muito superior à chefia efetiva. Fica claro que passar no concurso não traduz capacidade de liderança, esses pseudo líderes se acham reis pq recebem 2k a mais para exercer a liderança, mas espero ansiosamente o dia que a alta direção mude e esses acomodados percam a comissão e voltem para o cargo de origem. | Outros | 3728 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio constante | Parece um puteiro. Muita gente que não quer mais trabalhar, passam o dia todo enrolando, fingindo que trabalham e não entregam nada. Gente mentirosa e mesquinha. Gestores trocam favores com empresas parceiras. Todas as gestoras dão pro Amaral em troca de proteção. Roubam pessoas idosas com juros abusivo, existe uma van pra levar os cachorros pra passear com ar condicionado e os funcionários são obrigados a andar no sol quente. Uma das casa fede a bosta de cachorro, de tanto cachorro que tem lá. Assédio sexual e moral constante. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3727 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Gestão tóxica e falta de transparência em bonificações | Toxica,pessima gestão de pessoas,promove e não forma gestores . Não é transparente com as bonificações,meios de premiaçoes sem nação e extrema cobrança. | Outros | 3726 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Gestão ineficiente e nepotismo em empresa de TI | Empresa presa nos anos 90. Especialistas de TI são promovidos a coordenadores devido a horas extras, mas carecem de habilidades técnicas e de gestão. PMO que fica só enfeitando o local, com ações de clima que parecem apenas satisfazer o ego da superintendente. [ANONIMIZADO] de tecnologia demorou anos para demitir quem não fazia nada, mil funcionários fantasmas das terceirizadas, panelinha de gestores, tudo padrinho de casamento/filho dos outros. Cabide de emprego | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho | 3725 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Relato de assédio moral no ambiente de trabalho | Excesso de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3724 | ❌ |
| CREFISA SA CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTOS | Demissões sem avaliação correta | Os Donos da Empresas demitem, sem uma avaliação correta. e vc não possui nenhuma credibilidade | Outros | 3723 | ❌ |
| BRASIL BIO FUELS REFLORESTAMENTO, INDUSTRIA E COMERCIO S/A | Insatisfação com plano de carreira e disparidade salarial | Gostaria de expressar minha profunda insatisfação com a situação atual na mesa de análise da empresa. Trabalhar neste departamento, que deveria ser o melhor lugar, tornou-se uma experiência desagradável e desmotivadora. Apesar de reconhecer que a desmotivação não é exclusiva deste setor, é crucial enfatizar que estar presente na mesa de análise não é uma escolha, mas uma necessidade financeira para muitos de nós. Em junho de 2022, houve uma reunião conduzida pelo [ANONIMIZADO] da empresa, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], juntamente com o [ANONIMIZADO] da mesa, [ANONIMIZADO], na qual foi mencionado um suposto plano de carreira. No entanto, até o momento, este plano não se materializou de forma alguma. É inadmissível que após 3 ou 4 anos de dedicação à empresa, muitos de nós ainda estejamos presos no mesmo nível hierárquico inicial. Quando questionamos sobre os critérios e requisitos para avançar na carreira, a resposta é sempre vaga ou inexistente. A coordenação, representada por [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], não apenas se omite em fornecer informações claras, mas também adota uma postura rude e pouco profissional ao ser questionada sobre esta questão tão importante para o desenvolvimento profissional de cada um de nós. É evidente que existe uma disparidade gritante entre os salários dos funcionários da mesa de análise e aqueles que ocupam cargos de coordenação, gerência, [ANONIMIZADO] e superintendência. Enquanto os colaboradores desta área recebem uma remuneração [ANONIMIZADO], outros setores desfrutam de salários significativamente mais [ANONIMIZADO], criando um ambiente de injustiça e desvalorização. É inaceitável que, enquanto alguns recém-contratados são colocados em níveis hierárquicos superiores sem justificativa clara, aqueles que dedicaram anos de suas vidas à empresa permaneçam estagnados em posições de entrada. Experiência e dedicação não estão sendo reconhecidas ou valorizadas como deveriam. Neste contexto, é urgente que a empresa reavalie suas políticas de valorização dos funcionários e implemente medidas concretas para corrigir esta situação injusta e desmoralizante. Todos os colaboradores merecem um ambiente de trabalho justo, motivador e que proporcione uma vida [ANONIMIZADO]. | Outros | 3722 | ❌ |
| REDE RECORD DE TELEVISAO E/OU RECORD TV | Injustiça salarial entre novos e antigos funcionários | Contratam funcionário com salário de 2mil e vr de 1000 e os antigos recebe 1600/1800 e VR de 500 [ANONIMIZADO] injusto | Salário | Benefícios | 3720 | ❌ |
| CREFAZ | Desigualdade salarial e pressão excessiva no trabalho | Empresa desorganizada, dizem que o a mesa de analise é o coração da empresa mas o salário do analista de crédito é desigual e abaixo do mercado, mas para nao ajustar vai fazer troca de CNPJ e rebaixar todos de cargo. Condenação nao tem um pingo de ética, os "Grandes" vivem de previlegios enquanto os terceiro andar so ganha salva de [ANONIMIZADO] e cachorro quente de pão bisnaguinha. Sem falar da pressão com monitoria toda semana e as regras que mudam todos os dias e ai se o analista nao decorar, perde a maravilhosa bonificação de R$200. POR ISSO TODO MUNDO TA METENDO ATESTADO QUERENDO SAIR. | Salário | Benefícios | 3719 | ❌ |
| CREFAZ | Falta de transparência e desigualdade salarial | Lema da empresa deveria ser transparência [Link Removido]s dondocas (e arrogantes- nem olha na cara dos analista) Não sabe lidar com críticas, dá motivo pra fofoca, mais não aguenta os burburinhos e não esclarece as qüestoes. Contrata funcionários com valor superior dos demais q estáo a 2 3 anos na empresa esperando uma promoção. Humilhação gritante. Esse é o <3 da mesa de analise de mgá…… | Outros | 3718 | ❌ |
| CREFAZ | Desrespeito com clientes e uso indevido de medicamentos | Clientes simples de tudo são humilhados e viram motivo de fofoca em horário de almoço. Existe compartilhamento de medicamento controlado de forma demasiada, se você pedir um Rivotril, consegue com cor, cheiro, tamanho e so vai. Gestores que nem olham na sua cara e depois vem falar com cinismo e perguntar como foi o dia. | Outros | 3717 | ❌ |
| CREFAZ | Pejotização, assédio moral e salário abaixo da categoria | Trabalho pejotizado de segunda a sábado com hora pra entrar e sair, assédio moral, salário abaixo da categoria sem nenhum benefício, obrigam os contratados a ir pra rua fazer vendas e não dam nenhuma espécie de ajuda de custo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3716 | ❌ |
| CREFAZ | Desestruturação, desorganização e falta de transparência em empresa | A empresa possui uma alta taxa de rotatividade, mas se engana quem pensa que eles que desligam, muito pelo contrário, o próprio funcionário pede desligamento, isso se dá ao fato da empresa ser totalmente desestruturada, desorganizada, salário/benefícios bem abaixo do mercado e com uma falta de transparência enorme. Lideranças péssimas que tratam a função que exercem como status e não para desenvolver pessoas. Coordenação/Gerente/Superintentede estão ganhando rios de dinheiro para fazer absolutamente NADA, estão na função por ser amigos de algum outro que exerce a mesma função ou familiares do [ANONIMIZADO] (Dono da empresa) isso se dá em todos os setores da empresa (comercial, política, mesa, financeiro, ti e etc). A empresa não segue NR17, tem setor que exerce função ligando para cliente o dia inteiro e trabalham 8:48h por dia, mesas e computadores sem ajuste de altura. Para não pagar salário compatível com mercado estão alterando o CNPJ dos setores e rebaixando os cargos, o Analista de crédito, deixará de ser e passará a ser analista de cadastro (na carteira, assistente administrativo), plano de carreira? Uma piada implantada na cabeça do colaborador, 11 anos de existência e nunca foi desenhado e divulgado, muito pelo contrário não valorizam quem está dentro da empresa por julgar não ter capacidade e trazem pessoas de fora ganhando mais que aqueles que tem o conhecimento do produto que vendem, a empresa não tem capacidade de desenvolver os próprios funcionários. Colaborador com 4 anos de empresa ganhando 1900 e chega um da rua sem ter domínio nenhum sobre o produto ganhando 2325. A coordenação ama cobrar, mas fazer a parte delas bem feito não sabem fazer, não conseguem ter domínio nem sobre os [ANONIMIZADO] (todos desmotivados por sinal) refletindo assim na operação e nem explicar o que é preciso para se desenvolver, mas o que esperar de pessoas que nem Bom dia ou Oi conseguem fazer? Lideranças de todos os setores só sabem prometer, prometer e prometer, mas nada é feito. Se acham tão bonzão e pensam que a falta de comunicação que tem entre eles também existe entre os outros colaboradores dos setores. O mais engraçado é no [ANONIMIZADO] contratarem pessoas para trabalhar ganhando menos com carga horária de 8:48h por dia. Em [ANONIMIZADO] divulgam no site o mesmo cargo para trabalhar 6h por dia, provavelmente ganhando mais também. | Outros | 3715 | ❌ |
| CREDZ S.A. INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Confusão em relação aos salários | Salarios confusos não tem estrutura | Outros | 3714 | ❌ |
| CREDZ S.A. INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Denúncia de gestão tóxica vaza e funcionário é prejudicado | Trabalhei numa equipe com uma gestira toxica. Fiz a denúncia duas vezes no RH, a denúncia vazou para a gestora, e isso se virou contra mim. No final eu tive que sair da empresa, e eles permaneceram com a gestora tóxico | Outros | 3713 | ❌ |
| CREDITO EXPRESS | Demissão inesperada e sem justificativa | Fui contratado pelo [ANONIMIZADO] e após um pequeno período fui demitido sem justificativa, apenas perdi os acessos e depois de um tempo recebi a demissão por e-mail, foi péssimo pq demorei para me recolocar no mercado e quase fiquei sem grana. | Outros | 3712 | ❌ |
| CREDITAS | Despromoção e criação de cargos para forçar demissões | [ANONIMIZADO] de Produto e [ANONIMIZADO] promoveram pessoas a [ANONIMIZADO] e GPM, depois voltaram e despromoveram e criaram um cargo que não existia para colocar essas pessoas de escanteio até que peçam demissão, um já pediu depois de bournout. | Outros | 3711 | ❌ |
| CREDITAS | Demissão de colaboradores negros e falsa promoção de diversidade | Empresa extremamente RACISTA, demitiu a maior dos colaboradores negros para atingir break ven, inclusive pessoas ditas com forte desempenho e depois faz post e se promove em cima de Diversidade. | Diversidade | 3710 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente de trabalho tóxico e humilhante | É muito maquiagem para esconder tanto que o lugar e tóxico e humilhante | Outros | 3709 | ❌ |
| CREDITAS | Excesso de trabalho e falha de segurança em plataforma de empréstimos | Time de beneficios com trabalho e cobrança em excesso depois do 15 de março, quando invadiram a plataforma de empréstimos. [ANONIMIZADO] de engenharia só abriu vaga para contratar segurança da informação depois do sistema ser invadido e perderem +/- 3 milhões e dados vazarem com contratos de empréstimos dessa fraude por falta de segurança nos sistemas. | Carga de Trabalho Excessiva | 3708 | ❌ |
| CREDITAS | Cobrança de metas impossíveis com equipe reduzida | muita gente saindo e muitos times desfalcados ( por culpa da empresa que não valoriza o funcionário ) e começaram a fazer cobranças de metas impossíveis com time reduzido | Outros | 3707 | ❌ |
| CREDITAS | Coordenador de tecnologia age de forma infantil e difamatória | o coordenador de tecnologia [ANONIMIZADO] parece uma criança mimada, chamou muitas pessoas para falar mal da pm [ANONIMIZADO] e ficou com ameaças que vai aceitar outra oferta de emprego, enquanto reclamava e falava mal da [ANONIMIZADO]. | Liderança Tóxica | 3706 | ❌ |
| CREDITAS | Perda de gestores experientes na empresa | esta perdendo os melhores gestores e só ta ficando gente sem experiência e insegura, auto perdeu a melhor manager de engenharia que a empresa tinha. | Liderança Tóxica | 3705 | ❌ |
| CREDITAS | Microgerenciamento excessivo e desnecessário | O masuchi é o rei do microgerenciamento e com umas perguntas tão sem propósito, nem a [ANONIMIZADO] suporta mais e quando ele fala nas reuniões ela revira o olho. | Microgerenciamento | 3704 | ❌ |
| CREDITAS | Empresa não cumpre ofertas de trabalho | Se você receber uma oferta, cuidado, eles não cumprem 100% todas as vezes. E se estiver trabalhando, cuidado ao pedir demissão para aceitar a oferta. Em janeiro iam começar muitas pessoas, dias antes de começarem foram avisadas que não começariam mais, teriam que esperar 2 meses. | Processo Seletivo | Recrutamento | 3703 | ❌ |
| CREDITAS | Mudanças constantes de estratégia e pressão excessiva | Primeira vez que trabalho em um lugar onde a estratégia muda toda semana, a alta liderança parece que não sabe para onde está levando a empresa, a consequência disso é muita pressão, horas e horas de trabalho sempre pra agradar o [ANONIMIZADO] e que muitas vezes são energias jogada fora, por na semana seguinte mudarem a estratégia. O lugar está cada vez pior, pessoas adoecendo e se adoecer são demitidas. Seja ser angustiante os dias da semana. | Liderança Tóxica | 3702 | ❌ |
| CREDITAS | Liderança autoritária e desleixada em engenharia | De todas as lideranças de engenharia, a pior que a Creditas já teve é a [ANONIMIZADO]. Autoritária, dá carteirada e deixa as pessoas no vácuo. Fica usando a [ANONIMIZADO] do pai pra se vítimizar com a sua postura desleixada e falta de trato em cuidar de pessoas. | Liderança Tóxica | 3701 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões silenciosas e liderança desrespeitosa | a empresa ja foi otima ate 2019, agora vive um momento péssimo com demissões silenciosas com rótulo de baixa performance ~ 2000 pessoas em baixa performance em 1,5 anos? Mesmo em ruínas a empresa quer sustentar imagem de inclusiva e que é ativista de pautas importantes da sociedade. A que menos olha pra people é a [ANONIMIZADO] de people. Ela acha graça de falar que a voz grossa dela remete respeito pros funcionários se calarem e ouvirem o [ANONIMIZADO] no town hall. | Diversidade | 3700 | ❌ |
| CREDITAS | Promessas de benefícios não cumpridas e corte de auxílio | [ANONIMIZADO] mandou email para empresa toda falando de bonus e até agora nada. Prometem beneficios e não cumprem. Cortaram auxilio internet após 4 anos de direito adquirido. Só vão começar a respeitar a lei depois que forem processados por todos os prejudicados. | Salário | Benefícios | 3699 | ❌ |
| CREDITAS | Diretoria de engenharia desrespeitosa e desvalorizadora | A [ANONIMIZADO] de engenharia é uma vergonha, a PIOR que a empresa já teve. Ela acha que lá é a Disneylandia... ela é a rainha Miney e acha que as pessoas são seus Patetas. | Liderança Tóxica | 3698 | ❌ |
| CREDITAS | Violação de confidencialidade no time de Wellness | Time de Wellness, compartilha com os gerentes e lideres do time tudo o que o colaborador abre pra eles, onde era um ambiente seguro com proteção de informação, psicologos que nao respeitam os pacientes | Outros | 3697 | ❌ |
| CREDITAS | Uso banal de pautas sociais e intolerância a opiniões divergentes | Empresa totalmente mimizenta, utilizam pautas importantes da sociedade de forma banal, querem lacrar com todxs, e no dia a dia qualquer atitude, opiniao diferente deles, consideram como uma pessoa homofobica | Outros | 3696 | ❌ |
| CREDITAS | Liderança ineficiente e falta de transparência na Creditas | Primeiro de tudo, as lideranças da Creditas é uma vergonha, lideres ineficientes, pessimos que nao sabem trabalhar com pessoas e não sao transparentes, a líder [ANONIMIZADO] é péssima, com sua panelinha de time, todo colaborador novo que entra no time dela é queimado pela panelinha com outras pessoas, pegam as ideias dos colaboradores e recebem todos os créditos, péssima empresa, uma vergonha, sempre do nada mudam você de time e reconhecem apenas colaboradores que puxam saco de chefes na empresa | Outros | 3695 | ❌ |
| CREDITAS | Problemas com sistemas e falta de transparência aumentam carga de trabalho | Empresa cheia de processos manuais e controles em planilhas, os sistemas estão deixando de funcionar cada vez mais, tem 1 mês que esta um caos a vida de quem trabalha na comunidade de benefícios, falaram que tudo foi desligado por um incidente e aumentou o trabalho operacional pra gente. Lideres falam que foi incidente e desconversam sempre que pedimos detalhes, mas os boatos é que teve fraude nos sistemas e perderam muito dinheiro com falhas de seguranças. Fica um clima de mistério e desconfiança com todo mundo. Cada vez mais trabalhamos mais e com menos pessoas. Não é um ambiente saudável mais. | Outros | 3694 | ❌ |
| CREDITAS | Liderança ineficaz e comunicação confusa de vice-presidente | O Vice presidente [ANONIMIZADO] e CX, [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] é completamente despreparado. O pior executivo de longe mas o único que sobrou da velha guarda. Um capataz da [ANONIMIZADO], dificil saber quem manipula quem se ele a ela ou contrário. Na frente da [ANONIMIZADO] ele é um cordeirinho e pouco fala. Com os times, só fala bobagens, gosta de ser bajulado, não agrega conteúdo. Nunca trouxe um solução e não participa das frentes de trabalho. Só sabe criticar. As reuniões com parceiros, chega dar vergonha. Fala um monte de bobagens e depois todos saem debochando. Ningem entende o que [ANONIMIZADO] faz lá, pois em nada agrega. Sufoca os talentos e privilegia os puxa-sacos. Na liderança das outras áreas todos se sentem desmotivados como alguem como ele pode ser [ANONIMIZADO]. Despreparado, incopentente, desagregador, sem conteúdo, resumindo, muito fraco. Pior exemplo de liderança. Só serve para ser capataz da [ANONIMIZADO]. Ninguem entende o que ele fala, mas o cara é tão prepotente que se acha mais inteligente que todo mundo e por isso as pessoas não o compreendem. Ninguem entende pois as coisas que ele fala são nada com nada. Vergonha alheia em participar de reuniões com [ANONIMIZADO]. | Outros | 3693 | ❌ |
| CREDITAS | Executivo ineficiente e abusivo prejudica desenvolvimento da empresa | O [ANONIMIZADO] de vendas e CX não seria nem gerente em uma empresa séria. Pior executivo possível: limitado, abusivo, pessimo comunicador (nem o C levei entende o que ele fala), só repete o que falam, não contribui com nada relevante. Tão fraco e tão poderoso na hierarquia da empresa que sua presença vem afastando os talentos e os [ANONIMIZADO]/gerentes mais sêniores. O cara é motivo de chacota por toda empresa (tech, analytics, MKT e suas áreas de vendas e CX). Pior executivo possível. Apenas uma competência: puxar o saco da [ANONIMIZADO], aliás ele é outra pessoa na frente dela. Difícil até saber quem manipula quem ali, se é ela ou ele. [ANONIMIZADO] é incapaz de desenvolver talentos pois os que se destacam ele abafa para que não seja intimidado por pessoas melhores. Enquanto ele estiver no corpo executivo a Creditas não vai pra frente. | Outros | 3692 | ❌ |
| CREDITAS | Desigualdade salarial entre gêneros na mesma função | salario desigual em prodtech entre homens e mulheres na mesma funcao | Salário | Benefícios | 3691 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões em massa e favoritismo na liderança | a empresa esta virando uma panelinha que só se dá bem quem é amiguinha da [ANONIMIZADO] ou não questiona nada, a [ANONIMIZADO] mantovan é a [ANONIMIZADO] mais sem presença que a empresa já teve em engenharia, só aparece pra dar recados das demissões silenciosas com o discursinho de perfomance que a empresa faz como "motivo" da demissão de quase 1800 pessoas em dois anos. A empresa demite pra ajudar o breakeven com desculpa de performance, enquanto a [ANONIMIZADO] e suas amiguinhas heads passeiam em viagem internacional. Os melhores heads foram demitidos, so ficaram as amiguinhas da [ANONIMIZADO] que fazem viagem internacional esbanjando dinheiro enquanto a empresa luta pra sobreviver com excesso de trabalho em todo momento. | Outros | 3690 | ❌ |
| CREDITAS | Microgerenciamento e excesso de trabalho causam burnout | masuchi faz microgerenciamento de tudo ao invés de cuidar de estratégia da empresa, ele acha que ninguém tem vida além da creditas, que ele é um unico inteligente, quer que as pessoas façam sempre as coisas do jeito dele e na hora que ele quer. isso explica o tanto de burnout que os funcionários tem nessa empresa. | Microgerenciamento | 3689 | ❌ |
| CREDITAS | Diretora solicita favores indevidos a fornecedor | compliance deveria verificar conduta de [ANONIMIZADO] que pede iPhone e viagens para europa para fornecedor, as regras deveriam valer para todes. | Ferramentas de Trabalho | 3688 | ❌ |
| CREDITAS | Metas abusivas e falta de ferramentas adequadas | Metas abusivas , sem ferrmantas capazes de fazer os funcionarios entregarem as mesmas | Outros | 3687 | ❌ |
| CREDITAS | Coordenador desorganizado promove assédio moral e machismo | Assédio Moral, coordenador Infantil e RH omisso e cultura da fofoca o coordenador de tecnologia [ANONIMIZADO] é desorganizado e tem muita carência, quer q todo mundo goste dele e as vezes se exalta pq ele se enxerga como bonzinho dando presentinhos para comprar os outros. Se acha mto especial por participar de reuniões com a alta liderança e vive se exaltando q é chamado pra essas reuniões importantes. é o exemplo de assedio moral e machismo diário q acontece nessa empresa, em toda oportunidade sai falando mal para as pessoas da [ANONIMIZADO], ele marca reuniões para falar mal dela, parece que ele quer q a empresa escolha entre ele ou ela, pra continuar se sentindo especial e importante. coitada da [ANONIMIZADO], até agora ninguém fez nada para conter esse menino e já já é capaz de demitirem ela ou ela pedir demissão por esse assedio e pressão, pq se ela abrir reclamação no canal de ouvidoria é capaz ainda de ser demitida como fizeram com quem abriu reclamação. a empresa esta toda bagunçada e com gente assim fazendo outras adoecerem, esse é só um exemplo do que acontece lá. ENFIM FUJAM. | Outros | 3686 | ❌ |
| CREDITAS | Gestão tóxica, assédio e falta de ferramentas adequadas | Assédio Moral, Liderança Júnior e [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] no País das [ANONIMIZADO]: Toda a unidade de "benefícios" ainda usa planilhas ao invés de sistema pra consulta e inclusão de informações. Liderança júnior que não faz gestão nenhuma, só assédio (os homens), porque as mulheres são caladas e silenciadas, porém, te coagem numa entrega absurda de meta e caso não atinja jogam na sua cara uma possível demissão. Ex Coord Rolim, MUITO RUIM DE GESTÃO, DE ENTENDIMENTO DE PRODUTO, PREPARO OU CONHECIMENTO FINANCEIRO ou de qualquer outra coisa, subiu de cargo claramente porque a tóxica da Ana P que era [ANONIMIZADO] era tão ou mais tóxica que um homem e machista igual. Além de cobrar metas impossíveis, ainda coagia a operação em reuniões mensais sobre entrega, e chegava a falar que quem não está satisfeito pode ir embora. [ANONIMIZADO] vive no mundo da Lua com esse breakeven que nunca chega, acho que ele deve saber que só tem gente ruim trabalhando com ele, mas fecha a cara porque acredita que deve dar lucro em algum momento. Nota dó. RH não existe há anos, apenas seguem ordens, não existe nenhum tipo de respaldo pra quem quer se desenvolver, mudar de área ou até mesmo acolhimento em casos de assédio, ou burnout. ENFIM FUJAM. | Outros | 3685 | ❌ |
| CREDITAS | Falta de transparência na volta ao trabalho presencial | falta transparência, disseram que não iam voltar ao presencial, agora querem voltar uma semana do mês, até ai tudo bem, mas quem está em outro estado ou pais vão receber uma ajuda de custo no cartão de beneficios da [ANONIMIZADO] empresa, o problema é que o valor não paga a passagem e nem estadia. falta transparencia, parece uma decisão para estimular os pedidos de demissão pra ajudar o breakeven da empresa. | Outros | 3684 | ❌ |
| CREDITAS | Falta de transparência em acordo sindical e corte de benefícios | fizeram acordo em assembleia com sindicato com um grupo de funcionarios que ninguém sabe como foram selecionados para representarem todos funcionários e aprovaram dissidio e benefícios de 2024 ruins e o RH não se manifesta e nem explica como isso ocorreu e porque não deu visibilidade para todos que quisessem participar. Um bom motivo para perceberem como a empresa não é transparente e o MINISTERIO DO TRABALHO deveria visitar a Creditas para ver essas e muitas outras irregularidades do RH com os funcionarios, tudo em nome do breakeven. Tiram beneficios adquiridos na ilegalidade, EXEMPLO: cortaram o auxilio internet do home office e dizem que é para usar o dinheiro melhor em outra iniciativa, que já deu 4 anos dando auxilio internet para o Home Office para as pessoas e tinham que por fim a isso. | Outros | 3683 | ❌ |
| CREDITAS | Falta de transparência e excesso de cobrança em ambiente de trabalho | As pessoas não podem questionar nada, pq são perseguidas na empresa, nos town halls tiraram as perguntas ao vivo e agora tem que mandar perguntas dias antes para que seja escolhido o que vai ser comentado nos stand up comedy do menino [ANONIMIZADO] e da mãe [ANONIMIZADO]. Eh frustrante as duas maiores lideranças da empresa fazerem o que estão fazendo, acabaram com a empresa e ficam maquiando como se ainda houvesse cultura, respeito, transparência, reconhecimento e diversidade de forma natural. Tem mta maquiagem no linkedin, a famosa CREDITAS FORA DA CURVA: não é apenas uma celebração, é o símbolo que explora mto, demite mto, sobrecarrega mto e reconhece pouco com um trofeuzinho mixuruca com mtas fotos para Linkedin. O ambiente é muito ruim, com mta cobrança, mto stress, mta falta de transparência, processos desorganizados, falta estrutura de sistemas, falta pessoas e é sem reconhecimento, só para os que se sujeitam a isso tudo e ajudam a propagar essas bizarrices. | Outros | 3682 | ❌ |
| CREDITAS | Líder misógino desvaloriza funcionários e pressiona por produtividade | dono misógino, na reunião com empresa toda mostrou que era na frente de todos, qdo foi falar que na empresa dele nao paga e reconhece para as pessoas que se desenvolvem, pq da chance pro moleque crescer e chegar a cargo de líder, ficou tao feio que vc corrigido pela [ANONIMIZADO] pra n deixar piorar a imagem de menino dele. na outra reunião ele falou que quem quisesse qualidade de vida que procurasse outra empresa. na creditas esta cada dia pior com cobrança todo dia e a pessoa que reclama é perseguida | Outros | 3681 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões sem explicação e cultura de trabalho tóxica | Demitem sem explicação. Cultura de stress disfarçada de resiliência. Mudam time toda hora. Pessoas como Jr a anos e não promovem. Demitiram muita gente senior de vários anos de casa. Gestores de Eng. coniventes com a cultura tóxica. | Outros | 3680 | ❌ |
| CREDITAS | Promessas não cumpridas e estrutura de tecnologia precária | não tem estrutura de tecnologia boa, muitos processos manuais, a [ANONIMIZADO] de engenharia pulou fora faz tempo, [ANONIMIZADO] não tem mais faz tempo, maioria dos heads de engenharia demitidos pela [ANONIMIZADO] de engenharia atual, tudo ruindo cada vez mais, prometem aumento e promoção e depois que trabalhamos muito e entregamos o que pedem fazem de esquecidos do que prometeram | Outros | 3679 | ❌ |
| CREDITAS | Cultura tóxica e práticas de gestão questionáveis | O conselho que eu gostaria de ter tido: não venham para este lugar! Uma empresa fundo de quintal, com uma cultura tóxica e falindo, querendo convencer funcionários e mercado que tá tudo bem. A [ANONIMIZADO] de engenharia só se preocupa em ficar bem no LinkedIn postando foto de evento pago por fornecedor, ao invés de resolver os verdadeiros problemas que as pessoas tem no dia-a-dia! E só promove quem trabalha exaustivamente sem reclamar e bate-palma para todos os abusos que são feitos. A gente poderia reclamar com o RH, mas a [ANONIMIZADO] de pessoas, de pessoas só tem o titulo no cargo. Não sabe nem se comunicar com o time, impõe sua vontade e há várias denúncias de que ela literalmente mexe na avaliação de performance, baixando a nota das pessoas para justificar demissão. Se existe inferno na terra, acreditem, ele se chama Creditas. | Outros | 3678 | ❌ |
| CREDITAS | Trocas frequentes de liderança e promessas de aumento não cumpridas | muitas lideranças sendo trocadas, heads e gerentes de engenharia mudam todo quarter, no último ano no meu time passou 4 heads de engenharia e 3 gerentes e 2 [ANONIMIZADO], pessoas de produto nem se fala quantos passaram, tudo atrapalhando o crescimento, os aumentos prometidos não acontecem nunca | Outros | 3677 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões injustificadas e falta de diálogo com gestão | espaço sem seguranca para discordar ou questionar a alta gestao, demissao com justificativa de performance baixa SEMPRE | Outros | 3676 | ❌ |
| CREDITAS | Corte de benefícios e falta de transparência sobre trabalho híbrido | falta transparencia com as pessoas, cortaram auxilio internet e agora prodtech vai ser hibrido 4 dias, obrigando ir ao escritorio de segunda a quinta | Outros | 3674 | ❌ |
| CREDITAS | Oferta de bônus anual não cumprida pela empresa | Fizeram oferta de trabalho com bônus anual GARANTIDO de 4 salários para Principal, Manager e [ANONIMIZADO] que contrataram em 2022, para que pedissem demissão de onde estavam e fossem trabalhar na Creditas. Em 2023, alegaram que não pagariam o que colocaram na carta de oferta de trabalho que fizeram, essas irregularidades contra a lei não pagando na liderança da [ANONIMIZADO] de People, a [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 3673 | ❌ |
| CREDITAS | Desrespeito e despreparo no processo de contratação | em janeiro contrataram um monte de gente pra começar, enviaram oferta com data de inicio, depois a area de rh disse que essas pessoas nao poderiam comecar e precisariam esperar marco pra comecarem, o problema eh que essas pessoas tinham pedido demissao da empresa anterior, olha o desrespeito e despreparo, a area tem a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que deixa isso acontecer, soltaram pros lideres convencerem essas pessoas esperarem marco pra comecarem e ficarem 2 meses esperando sem garantia nenhuma. Se o rh é assim, imagina o resto. a [ANONIMIZADO] só se preocupa com pesquisas de peformance pra justificar as demissoes trimestrais silenciosas com essa justificativa. | Outros | 3672 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente de trabalho desorganizado e pressão excessiva | toda semana uma humilhacao diferente em um ambiente sem organizacao nenhuma, muitos planejamentos que mudam a todo momento e aumentando pressao de trabalho para todos os lados | Outros | 3671 | ❌ |
| CREDITAS | Processos confusos geram excesso de trabalho e pressão | processos confusos e mal definidos que geram mais trabalho em excesso e tem muita pressão da alta gestão quando ocorre algum problema | Outros | 3670 | ❌ |
| CREDITAS | Cobrança excessiva e falta de reconhecimento financeiro | cobrança em excesso e não tem reconhecimento financeiro, só fazem ações para fazer propaganda no linkedin de empresa cool, fujam pq o dia a dia é um inferno | Outros | 3669 | ❌ |
| CREDITAS | Assédio e gestão inexperiente em ambiente de trabalho desorganizado | assedio, perseguição, gestão inexperiente, vps despreparados, empresa bagunçada, processos desorganizados, muito trabalho com demissões silenciosas. | Outros | 3668 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões frequentes e funcionários adoecendo | muitas demissões silenciosas com justificativa de baixa performance, cada vez mais pessoas doentes, a meta muda toda semana | Outros | 3667 | ❌ |
| CREDITAS | Pressão excessiva e falta de estratégia clara | muita pressão, cada vez menos funcionários e mais trabalho, processos manuais engessados, metas absurdas, sem estratégia clara, mudam de decisões toda semana, funcionários com burnout. | Outros | 3666 | ❌ |
| CREDITAS | Comportamento inadequado de VP em confraternização | em festa de confraternização a [ANONIMIZADO] de people Sra [ANONIMIZADO] que deveria ser exemplo, se comporta como deusa e fura fila passando na frente das pessoas e crianças, sorteiam restos de brindes de 2020/2021 para os funcionários sentirem que tem brinde nos encontros atuais com misto quente e pao de queijo como festa de final de ano. | Outros | 3665 | ❌ |
| CREDITAS | Diretora de engenharia ignora comunicações | [ANONIMIZADO] de engenharia deixa as pessoas no vácuo sem respostas, só responde as pessoas quando inteiressa ela | Outros | 3664 | ❌ |
| CREDITAS | Corte de benefícios e ambiente de trabalho hostil | estao cortando benefícios dos funcionários, nao tem auxilio internet que tinha quase quatro anos, alegam que todos precisam ajudar nas contas da empresa, em 2022 mandaram email falando que ia ter bônus, fez td mundo trabalhar mais e 2023 falaram que nunca foi prometido bonus. um clima tenso com ameacas de demissoes, varias pesquisas de satisfacao para ver quem fala mau da empresa para depois sermos perseguidos pelos lideres com aval do rh | Salário | Benefícios | 3663 | ❌ |
| CREDITAS | Falsa valorização da mulher e discriminação salarial | [ANONIMIZADO] faz palestrinha de valorização da mulher pra criar boa imagem no Linkedinho, mas demitem as mães que voltam de licença maternidade, demite as mulheres do time de prodtech, heads mulheres estão saindo por bournout após serem usadas e colocadas de lado, promovem mulheres com salários menores que os homens na mesma função. É muita maquiagem para postar conteúdo inclusivo para a midia | Salário | Benefícios | 3662 | ❌ |
| CREDITAS | Pressão para demissão e aumento de carga de trabalho | empresa assedia as pessoas para pedirem demissão para ajudar o breakeven, o menino [ANONIMIZADO] em reuniao geral falou para todos que 2024 nao vai ser um ano facil, que acabou qualidade de vida e quem nao estiver satisfeito que vá embora, todos estão trabalhando muito mais cada vez mais, quem questiona é demitido | Outros | 3661 | ❌ |
| CREDITAS | Promessa de aumento salarial não cumprida | prometeram aumento para março e depois desconversaram | Outros | 3660 | ❌ |
| CREDITAS | Ouvidoria ineficaz e retaliação a denunciantes | o canal de ouvidoria não funciona. quem abriu denúncia de assédio o rh contou ao gestor e demitiram várias pessoas que abriram denúncia | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3659 | ❌ |
| CREDITAS | Microgestão e desrespeito em reuniões de produto | [ANONIMIZADO] de Produto entra em reuniões e faz microgestão de tudo e de todos para agradar o menino [ANONIMIZADO], não se importando em fazer as pessoas parecerem burras com as perguntas sem noção dele. | Outros | 3658 | ❌ |
| CREDITAS | Despesas de liderança questionáveis em meio a alegações de falta de fundos | empresa fala que não tem dinheiro, mas a [ANONIMIZADO] de engenharia fica rasgando dinheiro com rolezinho em [ANONIMIZADO] com as DUAS heads de engenharia | Outros | 3657 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões injustas e cultura de trabalho tóxica | Demitem pessoas que voltam de licença (maternidade, burnout, etc). Alta taxa de burnout. Pedem as lideranças para forçarem a régua de performance dos empregados para justificar demissões das pessoas. Cerca de 800 funcionários demitidos de maneira silenciosa em um ano. Chefes perseguem e demitem quem não o agradam. Cultura tóxica e sem espaços para erros. O pior lugar que já trabalhei até hoje. | Outros | 3656 | ❌ |
| CREDITAS | Empresa negligencia saúde dos funcionários e demite sem justificativa | Empresa espreme as pessoas até que adquiram burnout, a área de saúde do trabalho não tem qualquer atuação e demitem pessoas em volta de atestado. Fazem layoff e não aparece para ninguém. Não desejo esse mal chamado Creditas pra ninguém | Segurança e Saúde | 3655 | ❌ |
| CREDITAS | Redução de funcionários e sobrecarga de trabalho | Redução brusca do quadro de funcionários sem reduzir escopo. Os colaboradores que ficam são contados por metas e entregas impossíveis, acabam precisando trabalhar muitas horas a mais. Presenciei muitos casos de burnout, que foram demitidos no retorno assim como mulheres demitidas no retorno da licença maternidade.as justificativas das demissões estão sempre em torno de performance, considerando as metas surreais quase todo mundo terá baixa performance. A alta liderança mudou muito culturalmente, então uma empresa que antes era ambiente seguro para errar e cheia de oportunidades de crescimento, deixou de ser assim. Todas as baixas dos times, seja de demissão ou pessoas que quiseram sair são cobertas aumentadando escopo de quem ficou, isso gera sobrecarga de trabalho como já dito anteriormente. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 3654 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente tóxico e falta de apoio às mulheres | Fui obrigada a fazer contatos com fornecedores e postergar pagamentos porque não tinha grana. A empresa agora está sem [ANONIMIZADO]..[ANONIMIZADO] já não existe a tempo. Ambiente insalubre e muito tóxico, dizem que apoiam mulheres mas essa não é a realidade | Salário | Benefícios | 3653 | ❌ |
| CREDITAS | Decadência financeira e redução de funcionários | Empresa era boa em 2021. Era da área financeira e chegou momentos onde tivemos que escolher pagar o salário ou pagar outras contas. Empresa está em decadencia saimos de mais de 4mil tripulantes para 1900 agora segundo informações das pesssoas que estão sofrendo lá. Não largue seu trablaho pra ir pra lá. Creditas só se você tiver desempregado. | Salário | Benefícios | 3652 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente machista e demissões sem justificativa | Pior empresa que passei, com ambiente altamente machista, sofri abusos emocionais, demitem sem motivo, mudam pessoas de posição sem estratégia, um antro de coisas ruins. Além da empresa estar falindo! Fujam de lá | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3651 | ❌ |
| CREDITAS | Crítica à gestão e ambiente de trabalho | Está falindo, fujam! Aquela [ANONIMIZADO] é uma sonsa. Só fica e é reconhecido quem puxa saco. Sai desse caos e nunca mais quero voltar. [ANONIMIZADO] (o dono da bola), você é um moleque. | Outros | 3650 | ❌ |
| CREDITAS | CEO microgerenciador e ambiente hostil | [ANONIMIZADO] microgerenciador e ambiente de cobras. | Outros | 3649 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões baseadas em amizades e pressão por metas | Pessoas boas são demitidas o tempo todo, principalmente se não fizerem parte do grupinho que existe. Tem liderança que é promovida.m na base da amizade, que não sabe nem te dar um feedback, não sabe te direcionar pra nada, e você ainda é cobrado por não “sair do lugar”. Se você tiver abaixo da meta 2 mês, já fica em atenção e seu nome é colocado no topo da lista pra demissão. Agora que [ANONIMIZADO] Ana Paula saiu (que cuidava de CX) melhorou um pouco, mas a panela que ela fazia parte continua, [ANONIMIZADO] pra você continuar só se pam ver muito eles, pq é tudo na base da amizade. Virou um call center a parte de atendimento, e eles querer encobrir falando sempre que a gente não vai achar salário igual o daqui em outro lugar, como é o nome disso mesmo?’ Pois então… | Salário | Benefícios | 3647 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Racista, Misogina, Predatória. Te contratam para trabalhar como telemarketing e bancário e não seguem nenhum dos sindicatos. Meta abusiva, gestão incompetente, lideres fazem trocas de favores com consultoes, processos indevidos, compliance bate palma. Dono no allhands fala que os incomodados que se mudem, assedio de todos os lados, produtos não funcionam. É um circo de burnout e sim você é o grande palhaço e por vezes a bosta que o leão caga. | Outros | 3646 | ❌ |
| CREDITAS | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade salarial | Funcionários com burnout, VPs que cobram muito resultado e não contribuem com soluções, dono da empresa falando que quem não tiver feliz com a empresa que procure outro emprego, salários desiguais entre pessoas da mesma função, pressão por todos os lados, perseguições de lideres, muitas demissões com rótulo de performance baixa ± 50% da empresa desde 2021. | Salário | Benefícios | 3645 | ❌ |
| CREDITAS | Layoff silencioso e burnout na empresa | Empresa com layoff silencioso desde fim de 2022. Processos mal estruturados e altas horas trabalhadas, muitos casos de burnout seguidos de demissão | Outros | 3644 | ❌ |
| CREDITAS | Demissões em massa e falta de diversidade em cargos altos | O [ANONIMIZADO] finge que está tudo bem pra depois demitir centenas de pessoas silenciosamente. A empresa tinha 4k colaboradores e agora tem 2k, isso em menos de 2 anos. Não entre pensando em carreira, pois promoções não acontecem. Te fazem perder tempo em processos de desenvolvimento que apenas vão fazer vc entregar seu melhor potencial para a empresa sem ela te reconhecer [Link Removido]e de benefícios a todo momento. ZERO diversidade em cargos mais [ANONIMIZADO] e lideranças extremamente despreparadas, zero capacitadas para suas áreas e ainda tratam seus liderados como burros. Área de RH extremamente despreparada e desorganizada, tornando a vida de quem trabalha sempre uma caixa de surpresas, gerando insegurança. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3643 | ❌ |
| CREDITAS | Pressão e microgerenciamento por parte da liderança | Se não fizer o que o menino [ANONIMIZADO] quer. É rua. Um monte de [ANONIMIZADO] bunda mole que não sabe o que tá fazendo lá. Enganando mais um monte de tonto todo dia. | Outros | 3642 | ❌ |
| CREDITAS | Excesso de trabalho e liderança inexperiente | Você trabalha muito além da carga horária, cobrança excessiva e líderes inexperientes | Outros | 3641 | ❌ |
| CREDITAS | Demissão em massa e ambiente de trabalho tóxico | Estão fazendo demissão em massa disfarçada. Empresa mais tóxica que eu já trabalhei, eu e vários colegas com Burnout. | Outros | 3640 | ❌ |
| CREDITAS | Metas inalcançáveis e estrutura de processo falha | A primeira empresa que trabalhei que a meta era alcançar 105%, senão vc não é produtivo. Ahh, se não bater a meta, vc é desligado! A estrutura de processo completamente quebrada, nenhum setor tem prazo e enfiam tudo no c* do cliente. Paga bem, mas vc não tem paz, vai trabalhar que nem camelo e ainda vão achar ruim. Bem típico de financeira que não quer ser bancária, pra não pagar o funcionário como deveria. | Outros | 3639 | ❌ |
| CREDITAS | Estrutura de trabalho precária e alta rotatividade | Processos e sistemas mal estruturados. Típica unicórnio que focou anos em originação, e deixou as outras áreas totalmente sem amparo algum. E se você não tem o perfil redodndinho da empresa, pode ter certezar que irão te demitir. Inclusive, há um turnover altíssimo na empresa (não é à toa que sempre há milhões de vagas abertas). De longe, pior experiência da minha vida. | Outros | 3638 | ❌ |
| CREDITAS | Demissão durante tratamento de depressão | Empresa gera muito burn out, demissão dentro do período de depressao e acompanhando psicológico, dentre outros motivos | Outros | 3637 | ❌ |
| CREDIT CASH | Atraso de salário e condições de trabalho ruins | A empresa atrasa o salario, estabelece pessimas condições de trabalho. Muito ruim | Outros | 3636 | ❌ |
| CREDI SHOP | Falta de promoções internas e metas abusivas | Empresa que sempre lhe quer no mesmo cargo, lhe presenteiam apenas para fazer esquecer das metas abusivas e da exploração. O gerente só contrata quem é de fora para as vagas boas e não promove os que são de dentro é que merecem, a empresa tem compliance e tudo mas é apenas uma fachada, o gerente faz o que quer pq é casado com a prima do [ANONIMIZADO] da empresa. | Outros | 3635 | ❌ |
| CREDITS BRASIL | Demissão de funcionário com Esclerose Múltipla | Demitem funcionário diagnosticado com Esclerose Mtipla | Outros | 3634 | ❌ |
| CREDCREA | Cultura de medo e favoritismo na empresa | Cultura do medo e da desconfiança. Muito favoritismo e preconceito, presidente 100% na operacao, desrespeitando toda a lideranca e [ANONIMIZADO]. . | Outros | 3633 | ❌ |
| CREATIVE HOUSE | Pejotização e ambiente de trabalho ruim | PJ com obrigação de CLT, trabalho presencial, ambiente de trabalho horrível | Outros | 3630 | ❌ |
| CODE ART CREATIVE STUDIO ME | Liderança ineficiente e salários abaixo do mercado | Empresa minúscula que se acha grande coisa. Liderança tem prazer em humilhar os devs, se diz sênior mas não sabe usar Linux, não sabe docker, e o melhor, não sabe ensinar da forma correta. Empresa te contrata pra uma função e te cobra outra te jogando em projetos grandes. Pagam o mínimo possível, se você tiver 1 ano de desenvolvimento você recebe menos de 2mil e se tiver mais que isso você recebe 400 reais a mais e te cobram como se você fosse pleno. Minha vontade era processar esses cara, nunca tive uma experiência tão tóxica igual essa. | Plano de Carreira | 3628 | ❌ |
| CR NUTRITION | Desvio de função e condições de trabalho inadequadas | Não dão nenhum tipo de beneficio, desvio de função é obrigatorio, utilizam matéria prima vencida para fabricarem suplementos, laboratorio divide sala com escritorio, patrão ostenta carros de luxo e não oferece nem uma cesta basica. | Outros | 3627 | ❌ |
| CPFL RENOVAVEIS | Contratação inadequada de líder para área de TI | A empresa falhou miseravelmente contratando uma doente mental para liderar a área de TI -> Vanessa [ANONIMIZADO] Secani (Já demitida com processos trabalhistas) | Outros | 3625 | ❌ |
| CPFL ENERGIA S.A. | Machismo e desigualdade salarial em centro de operações | O Centro de Operações da CPFL na cidade de [ANONIMIZADO] é extremamente machista. Não contratam mulheres e as que são contratadas desistem pela pressão e pelos assédios sofridos por parte de outros funcionários e por parte da gestão. Não promovem os funcionários, salários baixos para as funções delegadas e salários diferentes entre colaboradores do mesmo time. Contratam estagiários apenas como mão de obra barata, no momento da efetivação dizem que não existem vagas ou te pedem para prestar um novo processo seletivo de contratação (isso ocorre em todas as áreas da empresa). | Outros | 3624 | ❌ |
| CPFL ENERGIA S.A. | Mentalidade ultrapassada e falta de autonomia em empresa chinesa | Mentalidade de empresa estatal ainda (muitas pessoas atrasadas na liderança). Difícil ver um líder novo com pensamento moderno. Empresa de holding chinesa onde tudo precisa passar por um aprovação até do primeiro ministro da China. Empresa que trabalha 100% presencial por determinação da China. Faltam pessoas fodas na empresa, para ser inspiração | Outros | 3623 | ❌ |
| CPFL ATENDE CENTRO DE CONTATOS E ATENDIMENTO LTDA. | Insatisfação com aumento irrisório no vale alimentação | Salário péssimo, empresa não pensa nos funcionários, vamos receber um aumento de 3% no vale alimentação e dividido em 2x. Chega ser ridículo! Uma piada o que fazem com os trabalhadores. | Salário | Benefícios | 3622 | ❌ |
| CPFL ATENDE CENTRO DE CONTATOS E ATENDIMENTO LTDA. | Liderança despreparada e cobrança excessiva causam problemas de saúde | Lideres despreparados, diferença entre funcionários, cobrança excessiva. Todos saem de lá com crises de ansiedade, pânico, depressão, entre outros. | Outros | 3621 | ❌ |
| CPFL ENERGIA S.A. | Arrogância e assédio moral em empresa de dados | Péssima empresa na área de dados, profissionais desqualificados que são arrogantes e não aceitam sugestões de forma alguma para melhorar modelos, dashs, análises. Assédio moral é o que mais se vê. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3620 | ❌ |
| CPFL ENERGIA S.A. | Sobrecarga de trabalho devido à falta de pessoal | Muito serviço para pouco funcionário, deixam os funcionários sobrecarregados pq n tem coragem de contratar mais gente, são muitas cidades e uma rede muito grande para pouca gente cuidar, você vai viver esgotado | Outros | 3619 | ❌ |
| CPC ESTRUTURAS I | Cultura de discriminação e falsificação de documentos | Falsificam documentos, Racismo, homofobia e machismo são cultura da empresa! É cheio de falcatrua e deveria ser fechada | Diversidade | 3618 | ❌ |
| COZINHA E FOGAO LOJA PROMOCIONAL 1 | Pagamento de salário atrasado e atitude desrespeitosa do chefe | Chefe pagou salário atrasado, e disse “era pra ter pago tal dia, mas fodase! estava de ferias” | Salário | Benefícios | 3617 | ❌ |
| Convergint Technologies | Manipulação e condições precárias de trabalho | Enganam, mentem e se tu nao aceita é mandado embora. Te mandam pra outra cidade/estado e com 15 reais de vale pra locomoção/refeição, e que será devolvido em 3 meses isso se aprovarem... E como falei: se tu não aceitar é demissão | Outros | 3616 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Promoção sem mérito após dois anos | Comece trabalhar, faça o mínimo, puxe saco das pessoas certas e depois de 2 anos na cadeira te promovem mesmo sem o merecimento. | Liderança Tóxica | 3615 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva na Coty | Fui do departamento jurídico da Coty. A empresa é uma bagunça, volume de trabalho é excessivo, tudo é pra ontem, a gerência é tóxica e só se preocupa com microgerenciamento de coisas sem relevância e que atrasam e prejudicam o trabalho dos funcionários. Possibilidade de crescimento é nula e remuneração é bem ruim, muito abaixo do mercado. | Outros | 3614 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Avaliação de desempenho parcial e seletiva | Avaliação é feita de forma seletiva e parcial | Plano de Carreira | 3613 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Liderança com mentalidade ultrapassada | Alta liderança com mentalidade de 1995 | Microgerenciamento | 3612 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Desalinhamento entre cultura pregada e prática | Existe uma discrepância enorme no que é pregado como cultura da empresa versus o que acontece na prática | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3611 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Demitindo funcionários após licenças | A cultura é sobre ser gentil, a gentileza é tanta que a [ANONIMIZADO] ama demitir funcionários que retornam de licença maternidade, paternidade e médica. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3610 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Assédio moral e avaliação ineficiente no ambiente de trabalho | Assédio moral velado; Avaliação é baseada em tudo, menos nas entregas/metas cumpridas; Rh despreparado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3609 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Gestões intocáveis em empresa topdown | empresa de topdown, algumas gestões eram bem intocáveis | Outros | 3608 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Gestão abusiva e hostil | Péssima gestão: abusiva, agressiva e hostil | Outros | 3607 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Promoções injustificadas e falta de desenvolvimento | Empresa pouco focada no desenvolvimento real de funcionários, muitas promoções que ninguém entende o motivo, você sabe que vai ser promovido mesmo sem merecer. Muitos jabutis alocados em cima de [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira | 3606 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Necessidade de gerentes e diretores mais capacitados | Deveriam ter gastado menos com o escritório e contratado gerentes e [ANONIMIZADO] mais capacitados no mercado | Outros | 3605 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Piada de mau gosto no ambiente de trabalho | uma piada, uma pena que de péssimo gosto | Outros | 3604 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Promoções e avaliações inconsistentes na empresa | Empresa ótima. As pessoas são má avaliadas e promovidas no mesmo ano. | Outros | 3603 | ❌ |
| COTY BRASIL COMERCIO S.A. | Relato de assédio sexual velado | Assédio sexual velado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3602 | ❌ |
| COSTA FERRO COSTA TEIXEIRA FERRO E ACO | Promoções sem aumento salarial e liderança por companheirismo | EMPRESA TÓXICA, [ANONIMIZADO] e Gerencia feita por companheirismo e não por capacidade, valoriza funcionários ruins e para os bons lascam funções, falam que valorizam o funcionário, mas as promoções não tem aumento de salario apenas de trabalho, ambiente ruim. | Outros | 3598 | ❌ |
| COSTA FERRO COSTA TEIXEIRA FERRO E ACO | Insatisfação com salário e benefícios | Com o Holerite vem a requisição da sua alma | Outros | 3597 | ❌ |
| COSTA FERRO COSTA TEIXEIRA FERRO E ACO | Insatisfação com salário e benefícios | Junto com holerite vem a requisiçao da sua alma | Liderança Tóxica | 3596 | ❌ |
| COSBIEM PROJETOS, INDUSTRIA E SERVICOS EM VIDROS E CAIXILHOS LTDA | Descontentamento extremo com o ambiente de trabalho | QUER TER VONTADE DE SE MATAR, É SÓ TRABALHAR LÁ | Outros | 3595 | ❌ |
| COSBEL DISTRIBUIDORA DE COSMETICOS LTDA | Falta de valorização e oportunidades de crescimento | A direção super engessada, dificilmente há promoção (no escritório). Os [ANONIMIZADO] só estão onde estão por serem filhos da dona. Não recebia horas extras, fui trabalhar no carnaval e até hoje nunca recebi esse dinheiro. Sem contar que a rotatividade da empresa é gigante porque ninguém aguenta trabalhar lá. Nem o RH aguentou e saiu com poucos meses de trabalho, e todos dizem a mesma coisa, que os funcionários não são valorizados. Não tem possibilidade de crescimento, porque os cargos mais [ANONIMIZADO] estão sempre ocupados pelos filhos da dona. | Outros | 3594 | ❌ |
| CORTEX INDUSTRIA DE CONFECCOES LTDA | Redução de benefícios e demissões após fusão de empresas | Empresa trata seus funcionários como números, pede feedback das coisas mas se é sincero te queimam, se fazem de amigos mas todos ficam tentando estragar a carreira do outro. Após a aquisição da geofusion reduziu todos os benefícios dos funcionários, implementaram mudanças goela abaixo em todos os funcionários. Falaram que quando fizeram a fusão iriam precisar de todos que não era uma aquisição e sim uma fusão, mas meses depois mandou mais de 75 pessoas embora | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3593 | ❌ |
| CORTEX INDUSTRIA DE CONFECCOES LTDA | Compra de empresa resulta em perda de benefícios e clima de insegurança | Cortex comprou a empresa que eu trabalhava e ACABOU com a cultura da empresa, trocou nosso convênio por um pior, fez um lay-off e disse que não era para ninguém falar sobre isso, principalmente no LinkedIn. Tiraram nossa remuneração variável. Resumindo, acabaram com a empresa, instaurando um clima de incerteza e insegurança. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3592 | ❌ |
| CORTEX INDUSTRIA DE CONFECCOES LTDA | Remuneração inadequada, avaliação injusta e liderança despreparada | Muito trabalho com remuneração que não confere com o cargo, política de avaliação de desempenho totalmente sem fundamento, muitas pessoas se esforçando para um reconhecimento e sendo barrados no final porque só podiam crescer X% da folha total de pagamentos. [ANONIMIZADO] totalmente despreparada, extremamente amadores, RH amicissimo da gestão, estão preocupados com e-nps e a aparência da empresa pro mercado mas no dia a dia pede pra gente mentir nas avaliações semanais do pulses. Fizeram pressão pra responder o GPTW e fizeram um layoff no mês seguinte. Liderança imatura, parece que ainda vivem no 'empresa jovem' da puc que tanto falam. Falam muito em breakeven e estão justificando todas as ações possíveis (e até abusivas) em função disso. Não recomendo. Trabalho porque preciso. | Salário | Benefícios | 3591 | ❌ |
| CORTEX INDUSTRIA DE CONFECCOES LTDA | Chefia abusiva e excesso de trabalho inútil | Chefia abusadora, muita carga de trabalho e muitas vezes as tarefas não servem para nada. Sem falar que o produto que oferecem é uma porcaria | Carga de Trabalho Excessiva | 3590 | ❌ |
| CORTEVA AGRISCIENCE DO BRASIL LTDA. | Liderança abusiva e assédio sexual sem oportunidade de crescimento | Empresa muito boa para trabalhar. Mais t muitos líderes, e encarregado que só sabe acendia as pessoas. O líder por nome [ANONIMIZADO] faz seu grupo e so beneficiar eles. Faz acedio sexual, fala palavra imprópria no trabalho, colocar colaboradores contra os outros. Torna o ambiente suportável de trabalhar. Na empresa Não ar oportunidade de crescimento, safras e Safras e samos apenas os mesmos de sempre. Funcionários tem mérito,. Líderes abusivos, cheio de piadinha de mau gosto é nunca leva nada a [ANONIMIZADO] e segurança cada vez pior. Vida pessoal misturada com o trabalho, o liber aceita funcionários ir trabalhar alcoolizados | Outros | 3589 | ❌ |
| CORTAG | Baixo salário e assédio por funcionários antigos | Paga pouco unimed um absurdo pessoas assediadas por funcionário antigos | Outros | 3587 | ❌ |
| CORTAG | Liderança ignora melhorias e falta de transporte para funcionários | Liderança cobra por melhorias e quanodo é apresentada, não leva para a alta direção. Por ser uma empresa líder mundial, não existe transporte para os funcionários, somente para quem trabalha na outra unidade ou é de outra cidade (Mogi Guaçu). | Outros | 3586 | ❌ |
| CORTAG | Cobrança excessiva e sobrecarga de trabalho | Unimed é cara, principalmente para os dependentes. Liderança cobra os funcionários no tom ameaçador, os funcionarios estão sobrecarregados e ainda fala que se empenhar mais, consegue dar conta, levando ao esgotamento mental. | Outros | 3585 | ❌ |
| CORSAN | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Completa falta de capacidade dos gestores, forte intervenção política para as promoções, assédio moral constante entre colegas e gestores/funcionários, RH omisso com a situação. | Outros | 3583 | ❌ |
| CORR PLASTIK | Gerente de RH cria ambiente de trabalho hostil | Tóxica, gerente o RH, não gostava que fosse gentil nem com os líderes da fábrica, gritava com as pessoas, humilhava. Ambiente péssimo | Outros | 3582 | ❌ |
| CORR PLASTIK | Gerente de RH desrespeitoso e sem empatia | Rh tóxico, Gerente de RH é uma pessoa estúpida e acha que é melhor que todo mundo. Não tem um pouco de empatia e respeito por ninguém. Só que trabalha lá sabe oq é comer o pão q o diabo amassou | Outros | 3581 | ❌ |
| CORPS SIDERURGIA LTDA | Descaso com colaboradores e falsificação de documentos | Zero preparo técnico. Extremo descaso com os colaboradores. Falsificação de documentos de qualidade. | Outros | 3580 | ❌ |
| CORIS BRASIL TURISMO VIAGENS E ASSISTENCIA INTERNACIONAL LTDA | Favoritismo e falta de desenvolvimento interno | Considero essa empresa um dos piores lugares que já trabalhei pelos seguintes motivos:1 - Aqui os colaboradores são tratados de forma diferente, se você tem certa amizade com a chefia tudo bem, mas se não tem você é deixado de lado; 2 - Não existe processo seletivo interno, priorizam contratar pessoas do meio externo ao invés de desenvolver as pessoas de dentro. As oportunidades internas que dizem surgim, são anunciadas como "estágio" em outra área, onde além de cumprir as funções de seu trabalho, você fica mais algumas horas no outro setor desenvolvendo atividades para aprender e ser avaliado; 3 - Pessoas com dificuldades permanecem com dificuldades, as lideranças tem mais tempo para reuniões, mas não tem capacidade para desenvolver suas equipes, logo colaboradores que desempenham melhor suas funções são cobrados para fazer mais, enquanto as pessoas com limitações permanecem na mesma; 4 - A empresa prioriza desenvolver suas diretorias e lideranças, principalmente as diretorias, mas nem desenvolvem e nem sequer sabem sobre suas equipes. | Outros | 3578 | ❌ |
| SPORT CLUB CORINTHIANS PAULISTA | Comentário sobre conquistas esportivas | 2 Mundial com 1 libertadores | Outros | 3577 | ❌ |
| SPORT CLUB CORINTHIANS PAULISTA | Insatisfação com a remuneração | PRECISO MESMO DIZER? TODO MUNDO SABE QUE SÃO MAL PAGADORES | Outros | 3576 | ❌ |
| CAIADO PNEUS LTDA | Perguntas inapropriadas durante entrevista de emprego | Perguntaram na entrevista se eu mantinha relacao sexual com parceiro, se tomava anticoncepcional e se ja tinha feito um aborto. Oi???!?!? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3575 | ❌ |
| CORELLO COMERCIAL LTDA | Ambiente de trabalho insalubre e liderança prejudicial | Pior empresa que já trabalhei de longe!!! NAO OFERECE VR, mesmo tendo que trabalhar 10h por dia, presencial todos os dias. A empresa parece que parou nos anos 90, teve demissão sem feedback prévio e sem treinamento alegando falta de experiência, sonegação de informação por parte do líder, líder sabotando os funcionários para beneficio próprio. Fora que a [ANONIMIZADO] é totalmente incompetente, principalmente a de MKT! Uma tonta!!!!! Me senti no Diabo Veste Prada trabalhando lá, TOTALMENTE INSALUBRE! | Outros | 3574 | ❌ |
| COREBIZ | Promoção lenta, baixa remuneração e falta de reconhecimento | Demoram demais para te promover (tem relato de gente que está como JR há ANOS, gente que trabalha bem e se dedica), vivem perdendo funcionários excelentes para a concorrência devido à baixa remuneração e falta de reconhecimento. Depois que foi comprada pela WPP, tudo ficou dificultoso. Pra ter acesso a um holerite precisa acessar VPN e torcer para que não tenha perdido seu acesso, porque se perder vai levar semanas para recuperar, já que o TI acaba ficando sobrecarregado e dependente de terceiros. Ah, quase me esqueço das [ANONIMIZADO], dizem que não tem MAS TEM SIM! É nítido a preferência por certas pessoas. Fico indignada com essas situações... | Outros | 3573 | ❌ |
| COREBIZ | Promessas não cumpridas e sobrecarga de trabalho | Os donos prometem coisas sem saber que são possíveis de cumprir não por ignorância ou "otimismo", mas pq fazem de qualquer jeito pra vender mesmo. A empresa tem muitos clientes tóxicos e mimados, e gerências não fazem muita questão de domar essas feras, e blindar suas esquipes operacionais. Eles também coagem a estimativa de o mínimo de tempo possível pra cumprir as promessas do job. Isso tudo acaba sobrecarregando a mão de obra, e qualquer questionamento é respondido com "somos uma família", "é um desafio", pois pensam que o operacional é trouxa, depois vem com a famigerada técnica de conversinha informal e tapinha nas costas no meio da reunião pra "apaziguar", me erra! Não sobra tempo sequer, e também as gerências não se interessam, sobre os programas de capacitação oferecidos pro funcionário se capacitar, pois estão sobrecarregados a ponto de não conseguir desfrutar deles. Os sistemas RH, Google, Intranet e VPN, todos esses digitalizados, vivem resetando e bloqueando senha por pouco tempo de desuso, e isso prejudica muito especialmente quem trabalha a distância, toda hora tem que ficar pedindo pra desbloquear cadastro e resetar senha. Isso é em todas as filiais, deve ser até parte da cultura da empresa essa pataquada toda. Ah, pra terminar, o convênio médico, um dos benefícios 100% bancados pela empresa também deixa muito a desejar. | Outros | 3572 | ❌ |
| COREBIZ | Liderança ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Colocam um Júnior para cuidare de um cliente com mais de 4 lojas sozinho. Completamente sem estrutura de apoio da liderança. Ambiente tóxico, líderes menosprezam funcionários, fazem fofoca pelas costa. Dono da empresa sem noção se mete em projetos sem saber oque está acontecendo, estraga toda rotina do time, depois demitiu todo mundo. Pior empresa do mundo, demitem pessoas a rodo e divulgam dados falsos. Fazem trabalhar horas extras e não pagam por isso. Sai de lá querendo morrer. | Carga de Trabalho Excessiva | 3571 | ❌ |
| CORDEIRO, LIMA | Promoção condicionada a concordância com liderança tóxica | Sócios que fundaram não pensam em pessoas e só promovem sócios que concordem com o seu estilo de liderança tóxica. Já tivemos várias denuncias, inclusive de ministério público e em redes sócias mas colocam um pano na frente e fingem que nada acontece. Impossível seguir carreira como advogada nesse lugar. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira | 3570 | ❌ |
| CORA TECNOLOGIA LTDA | Gestão ruim e assédio no ambiente de trabalho | - Péssima gestão, líderes sem capacidade de gerir liderados e problemas, [ANONIMIZADO] sem noção do negócio, assédio moral e sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3569 | ❌ |
| COLEGIO CORA CORALINA | Falsa diversidade e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa diz apoiar a diversidade e inclusão, mas passa pano para assediadores. [ANONIMIZADO] formada majoritariamente por homens brancos e héteros. Faz você faz hora extra sem nem ter banco de horas depois. Promove quem puxa o saco da liderança, e ninguém pode se quer levantar um problema que será perseguido pelo resto da trajetória. | Diversidade, Salário | Benefícios | 3568 | ❌ |
| COLEGIO CORA CORALINA | Lideranças tóxicas e falta de clareza no plano de carreira | Lideranças tóxicas e sem capacitação! trabalho no time de CX e posso dizer com certeza que eles não sabem o que estão fazendo, não possuem dados, não possuem estratégia e muito menos empatia pelas pessoas que fazem a operação no dia a dia. Os líderes roubam as ideias e entregas dos analistas, não trazem clareza sobre plano de carreira e muitas vezes prometem cargos e aumentos que não cumprem. | Outros | 3567 | ❌ |
| COLEGIO CORA CORALINA | Promoções baseadas em favoritismo, não habilidades | Empresa de puxa saco(para ñ falar pior), já vi gnt que foi promovida sem saber programar apenas por dar mole para galera que é das "antigas". | Outros | 3566 | ❌ |
| COPINI GROUP | Ambiente de trabalho tóxico e salários insatisfatórios | Pior empresa do mundo para trabalhar, proprietários totalmente autoritários a dona e super mal educada, e soberba. Os chefes de todas as áreas são despreparados sem jeito com pessoas atuam na forma da pressão. Sem falar que tem pessoas que se acham superiores aos demais humilhando e expondo as pessoas ao riduculo. Sem contar na faixa de salário e os benefícios que não ofertam. | Salário | Benefícios | 3565 | ❌ |
| COPASTUR TURISMO | Favoritismo, nepotismo e assédio moral na liderança | Muito favoritismo e nepotismo. [ANONIMIZADO] e líderes fazem assédio moral, coagindo, tratando com indiferença e até ignorando e prejudicando colaboradores nas suas atividades diárias, além de forçar demissões e sabotar em oportunidades de promoção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 3564 | ❌ |
| COPASTUR TURISMO | Ambiente de trabalho hostil e pressão excessiva | Se vc não tem ansiedade e pânico se prepare para desenvolver pois é 44h semanais de pura pressão e clima hostil | Outros | 3563 | ❌ |
| COPASTUR TURISMO | Assédio moral e distribuição injusta de PLR por head de tecnologia | Sofri assédio moral de um "[ANONIMIZADO] de tecnologia", fiquei até depois do horário para auxiliar um setor na utilização de uma nova funcionalidade, estava sozinho no escritório e o "réadi" veio e começou a me humilhar, falando que eu era um lixo e que só atrapalhava ele por não fazer as coisas exatamente do jeito que ele queria, e quando anunciaram o "PLR" da empresa, ele dividiu conforme o favoritismo dele, onde eu fui o que recebeu menos, cerca de 500 reais, onde o que mais recebeu, recebeu 3 mil reais. | Outros | 3562 | ❌ |
| COPASTUR TURISMO | Favoritismo, nepotismo e assédio moral na liderança | Muito favoritismo e nepotismo. [ANONIMIZADO] e líderes fazem assédio moral, coagindo, tratando mal, ignorando funcionários propositalmente e até prejudicando mas atividades diárias, forçando demissões e sabotando quando há chance de promoção. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 3561 | ❌ |
| COPASTUR TURISMO | Experiência de trabalho tóxica e discriminatória na Copastur | Trabalhei na Copastur por 7 meses com a ideia de que estava dando o maior salto na minha carreira. Entrei com a promessa de ser uma empresa humanizada. A realidade que encontrei foi um ambiente cercado de competitividade, de humilhação e assédio moral. Já ouvi que eu deveria ser pobre do portão pra fora. Já ouvi gestor dizendo que “fulano era bonito apesar de ser preto”. Ouvi coisas muito piores. Sai de lá com diversos problemas psicológicos. Hoje quando esbarram comigo na rua nem conseguem olhar na minha cara. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 3560 | ❌ |
| COPASA MG | Gestão ineficiente e pejotização em empresa pública | Gestores incompetentes ao extremo! Ficam monitorando o tempo que os funcionários PJ ficam online, com a justificativa de medir a "performance" pelo tempo que o funcionário fica clicando no computador. Além disso, precisa preencher planilha de ponto, tem subordinação, gestor fica cobrando até mesmo no whatsapp. Tudo isso vc sendo PJ.. e não CLT. Enfim..e é uma empresa pública hein, pra piorar a situação. | Outros | 3559 | ❌ |
| DCCO | Falta de estrutura e oportunidades de promoção | Na COPAR, não há uma estrutura clara de cargos e salários. Os salários são mais baixos em comparação com outras empresas. Além disso, há poucas oportunidades de promoção e é difícil conseguir ser coordenador. Os gestores têm restrições para negociar aumentos salariais, o que limita sua autonomia. Não é claro o que é necessário ser feito para ser promovido. O que parece é que a empresa não quer promover. Infelizmente, parece que não haverá mudanças significativas nesse cenário em breve. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3558 | ❌ |
| COPAPEL | Tratamento abusivo e liderança mal preparada | Assedio moral tratamento abusivo. Coação, perseguição. Manipulação lideres mau preparados, puxa-saquismo. Fofoca e ate trabalhar de atestado! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3557 | ❌ |
| COPAPEL | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral diário | Assedio moral ambiente tóxico. Fazem oracao de manhã o resto do dia a supervisão faz tua vida um inferno. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3556 | ❌ |
| COPA ENERGIA | Assédio moral e corrupção por gestores | Assédio moral pelos gestores, corrupção de [ANONIMIZADO] | Outros | 3555 | ❌ |
| COPABO INFRA - ESTRUTURA MARITIMA | Assédio moral, gestão inadequada e riscos de segurança | Aceita assedio moral, uso de drogas dentro da empresa, gestão ruim [ANONIMIZADO] e coordenadores sem formação técnica ou superior, exploração de funcionários e atividades de trabalho com risco de acidentes graves | Outros | 3554 | ❌ |
| COPABO INFRA - ESTRUTURA MARITIMA | Condições de trabalho precárias e liderança ineficiente | Gerente, [ANONIMIZADO] e e outros cargos de gestão péssima por sinal, permite uso de droga e bebida dentro da empresa, uso de veículos com direção perigosa com risco de morte, assédio moral com apelidos vexatórios, e ainda nao seguem padrões e normas de segurança, [ANONIMIZADO] sem formação alguma, coordenador sem formação alguma, fazem diferença das pessoas por vínculos de amizade, e puxação de saco., além de ter que aturar isso tem a remuneração baixa, ainda tinha que usar celular pessoal pra resolver questões da empresa pois nem celular corporativo tem, computador para uso horrível sem qualidade e velho, com sistema pirata, ambiente sujo, poucos banheiros para usarem de acordo com numero de colaboradores, falta de responsabilidade de "CHEFES". | Outros | 3553 | ❌ |
| COPA ENERGIA | Proteção a líderes abusivos após morte do fundador | Depois q o fundador morreu a empresa foi ladeira a baixo em relação ao tratamento do funcionário. Protege líderes abusivos e demite os bons(mesmo q apresentem bons resultados) | Outros | 3552 | ❌ |
| HOSPITAL COPA D'OR | Condições de trabalho inadequadas | Condições de trabalho precárias | Outros | 3551 | ❌ |
| COOTRAVALE | Chefe tóxico e excesso de trabalho | Chefe tóxico é carga horaria excessiva | Outros | 3550 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade salarial | Campanhas de premiações por vendas para ninguém nunca recebe. Metas são imbatíveis. Salário alto só para amigos da [ANONIMIZADO], que também tem hotel, aluguel de carro e outros benefícios. A empresa falindo, mas o presidente tem motorista e usa apenas o carro da empresa. Cobranças excessivas, funcionários doentes, assédio e ninguém é feliz. Produtos e serviços ruins, não tem comercial que consiga vender essas porcarias. Querem que o cooperado aplique capital para poder pegar credito, cartão cobre mensalidade, Preços e condições fora do mercado. [ANONIMIZADO] está destruindo o ambiente da empresa e ainda te obriga a responder a GPTW para ganhar selo. Todos sabem que as pesquisas não são anônimas pois tem perseguição interna. O plano de [ANONIMIZADO] e beneficios são uma piada. Não há definição de atividades claras. Pessoas executando as mesmas funções ganhando quase o dobro do seu salário. Sobrecarga de trabalho, seu contrato é teletrabalho e te forçam a ir presencial diariamente. Ninguém entende direito o que está acontecendo. O departamento de RH totalmente despreparado com uma [ANONIMIZADO] que só faz o que a liderança manda, um palhaço e outra omissa. Todos são fantoches nas mãos do machismo dessa cooperativa, sem preparo algum para gestão, não age com profissionalismo, quase todas as lideranças são preconceituosas, machistas e carregadas de arrogâncias. | Outros | 3549 | ❌ |
| SICOOB COOPMIL | Líderes despreparados e abusivos em empresa cooperativa | não sabem nada de cooperativismo lideres despreparados, abusivos e mentirosos. empresa em prejuiso vai falir | Outros | 3548 | ❌ |
| COOPERCARGA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral e sexual | Empresa horrível que o gerente tem caso com uma analista e todos sabem e não fazem nada, é normal gritar e ofender as pessoas, funcionários não passam o trabalho para os mais novos que acabam sem saber como fazer e quando ocorre um erro o mais novo que se lasca, colegas de trabalho tóxicos e sem educação, muita pressão por coisas nada haver, pior lugar que trabalhei na vida , muitas pessoas estão saindo por cobranças abusivas, lugar sem processos e sem planejamento, omissão de comportamentos tóxicos de certos funcionários, panelinhas só quem está lá e é da panelinha deles tem vez de falar quem não é ou não entra na panelinha é [Link Removido]r horrível certos setores só se fala de macho e sexo e traições , ficam cobrando coisas sem nexo ,muita coisa errada , assédio moral e abusos !!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3547 | ❌ |
| COOPERCARGA | Ambiente de trabalho tóxico e problemas com pagamento | Empresa horrível, funcionários tóxicos e sem respeito nenhum, pessoas estranhas que tratam local de trabalho como se fosse a casa deles !!!!! Ambiente tóxico e abusivo, RH horrível confuso que não sabe oque faz , não paga as horas extras no período certo. Panelinha povo nojento! | Carga de Trabalho Excessiva | 3546 | ❌ |
| COOPERATIVA DE MACUCO | Ambiente de trabalho tóxico e sistema desatualizado | Sistema atrasado, pessoas com 20, 30 e 40 anos se perpetuando e não aceitando novas ideias, o errado sempre deu certo, ( para alguns), e vc não entrando no sistema do ganha, é descartado. Bullying corporativo e assédio moral, ( fofocas frequentes e comentários), são rotineiros. Gerência omissa sem liderança inspiradora, desatualizada. Pior lugar pra trabalhar! | Outros | 3545 | ❌ |
| AURORA COOP | Falta de aprendizado e experiência em estágio administrativo | Sou jovem aprendiz administrativo e não aprendo nada no setor de gestão de pessoas/rh porque as demandas são apenas cortar papel e enfeitar a unidade. Como posso adquirir experiência administrativa de não executo? Não posso mexer no computador porque prezam pela LGPD que nem eles cumprem. Fracos em formar pessoas, fracos!!!!! | Outros | 3542 | ❌ |
| COOPERATIVA CASUL | Ambiente de trabalho tóxico e promessas de carreira não cumpridas | A empresa promove todo tipo de comportamento destrutivo para o funcionário, como constante ameaça e humilhações, força o funcionário a cumprir hora extra, exercer funções fora de sua alçada e caso ocorra algum erro, faz você responder de forma legal se necessário, possuí diversas irregularidades que são mascaradas quando está perto da inspeção, o que transforma a vida dos funcionários em um inferno, fora a pressão psicológica e falsas promessas de promoção e plano de carreira. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3541 | ❌ |
| COOPERATIVA AGRARIA DOS CAFEICULTORES DE SAO GABRIEL - COOABRIEL | Liderança tóxica no departamento de TI | Liderança de TI toxica | Outros | 3540 | ❌ |
| COOPER | Favoritismo e falta de feedback em empresa | Uma empresa que somente os grandes ou parentes crescem, grandes eventos internos onde os mesmos somente os chefes se beneficiam, por conta do cargo, podiam pegar mais itens e assim levando todas as coisas boas da quebra. O limite era de 400 ele levou 700 para mais em itens. Fora toda a falta de feedback, [ANONIMIZADO] que fica somente com os grandes, não pensa no pessoal de fábrica, fora que o RH de uma filial que fica na BR, nas contratações tirava onda dos participantes. | Outros | 3539 | ❌ |
| COOP - COOPERATIVA DE CONSUMO | Favoritismo e falta de meritocracia na gestão | Na loja se o gerente ou o encarregado não for com sua cara nada adianta meritocracia | Outros | 3538 | ❌ |
| COOP - COOPERATIVA DE CONSUMO | Presença de liderança tóxica na empresa | Os lideres são tóxicos | Outros | 3537 | ❌ |
| CONVISO APPLICATION SECURITY S/A | CEO autoritário e ambiente de trabalho tóxico | O [ANONIMIZADO] está chateado com tudo que estão escrevendo aqui nessa planilha e já advertiu seus funcionários, então vamos parar ok? (aqui já começa a opressão). Deveria se chamar Assédioviso Ansiedade e depressão Sobre a empresa. No começo tudo é lindo. Mas se você começa a se destacar o dono faz de tudo para te rebaixar. Ele é o CEFuckingO que sabe tudo e tem um prazer desumano de humilhar seus funcionários. Quase que um fetiche. Ele não aceita ser questionado e é um proxy de tudo que acontece na empresa. Como ele diz “a empresa é minha, querem mudar algo criem sua [ANONIMIZADO] empresa“. Não tem postura profissional. Pra quem tá começando e quer um problema psicológico a curto prazo vai firme. Perde de longe para outras consultorias do setor. Se você está lendo isso não contrate essa empresa ou você estará auxiliando no trabalho escravo. | Outros | 3536 | ❌ |
| CONVISO APPLICATION SECURITY S/A | Descontentamento com ambiente de trabalho e gestão | Durante a entrevista, o processo seletivo vai te apresentar um local maravilhoso, mas a realidade é diferente. Na prática, você não trabalha com segurança de forma efetiva e o trabalho é majoritariamente gerencial. O melhor benefício é o vale-refeição(Flash), mas o restante não corresponde às expectativas ou não existe. Mesmo que você tenha um bom conhecimento em segurança, a burocracia e os processos ineficientes limitam sua capacidade de atuação, e as habilidades técnicas não são tão valorizadas quanto deveriam, sendo o foco o atendimento aos clientes. O salário é mediano ou abaixo da média. A comunicação por parte da liderança(Dono), incluindo mensagens que deveriam ser positivas, muitas vezes parecem broncas. O RH, ou "people hacking" como se autodenominam, é liderado por alguém que raramente apoia os colaboradores, apresentando uma falta de empatia [ANONIMIZADO]. Pode ser uma experiência válida para quem está começando na área, mas esteja preparado para um ambiente tóxico e de insegurança constante, onde as 8 horas de trabalho diárias não são suficientes para concluir as tarefas, e ainda assim, você pode ouvir do líder do RH dizer que se vc tem esse sentimento é pq não está fazendo o suficiente. | Outros | 3535 | ❌ |
| CONVISO APPLICATION SECURITY S/A | CEO controlador e tóxico impede crescimento da empresa | O [ANONIMIZADO] tem diversos complexos, ele acha que todo mundo está sempre contra ele, acha que o mundo gira em torno dele e na verdade não consegue delegar nada, a empresa não cresce porque ele está amarrado em todas as demandas pessoalmente, não existe ninguém na face da terra mais técnico que ele e o trabalho de qualquer pessoa nunca está bom o suficiente. Extremamente tóxica. | Outros | 3534 | ❌ |
| CONVESTE SERVICOS FINANCEIROS | CEO microgerencia e não valoriza funcionários | O atual [ANONIMIZADO] faz micro gerenciamento, de conferir centavo por centavo de cada colaborador no dia no pagamento, até fingir demência dizendo que pediu uma coisa mas não realidade não pediu. Salários de 1.800, explora o povo pra trabalhar até 22:00 da noite e final de semana. Não existe chance de crescimento. Salários totalmente sem padrão. [ANONIMIZADO] totalmente imaturo para a posição, não tem relógio no celular dele, porque nunca chega pontualmente em um compromisso e deixa uma galera parada sem serviço esperando o bonito aparecer. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3533 | ❌ |
| CONVERT NUTRICAO ANIMAL | Empresa abusiva com liderança preconceituosa e salários injustos | Empresa tóxica e abusiva. Se diz inclusiva, mas a alta liderança possui discursos extremamente preconceituosos. Não existe gestão e nem direcionamento claro. Contratam pessoas indicadas com cargos e salários altissimos e sem a mínima competência. Pagam salários baixíssimos para os profssionais da operação e não admitem questionamento. Abuso moral quando discordam das decisões da alta [ANONIMIZADO] com ameaças veladas à perda do emprego. A [ANONIMIZADO] não é nem de longe a imagem que vende para o mercado. | Outros | 3532 | ❌ |
| GE POWER CONVERSION BRASIL LTDA. | Exigência de expertise de analistas em estagiários | Empresa possui maior quadro de estagiários por questão de custos, mas não efetiva com facilidade e cobra dos mesmos expertise de analistas já maduros no mercado. | Outros | 3531 | ❌ |
| GE POWER CONVERSION BRASIL LTDA. | Excesso de tarefas para estagiário | Estagiário que não trabalhasse mais de 6 horas por dia não conseguia entregar as tarefas | Outros | 3530 | ❌ |
| GE POWER CONVERSION BRASIL LTDA. | Estagiários humilhados e expostos durante reuniões | Contrata os estagiários e não ensinam sobre os serviço, simplesmente colocam a gente pra fazer coisas humilhantes nas reuniões de onboarding com a desculpa de que é pra se enturmar, expõe os erros ao vivo na frente de todos durante a dayli. | Outros | 3529 | ❌ |
| CONVERGENCIA TELEINFORMATICA LTDA | Gestão tóxica e abusiva | Péssima gestão, toxica e abusiva | Outros | 3528 | ❌ |
| CONTROLTECH | Restrições excessivas e falta de humanização no ambiente de trabalho | Nao pode comer na empresa, nao pode conversar, nao pode ir ao banheiro, nao pode amarrar o cabelo, nao pode comemorar aniversarios, nem confraternizacoes, o dono se quer compriments os colaboradores, nao pode expor que tem amigos dentro da empresa. | Outros | 3526 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Assédio e desigualdade salarial em ambiente de trabalho | Assédio sexual e moral são os pontos mais críticos. O assédio sexual cometido por um mesmo supervisor afetou mais de 10 mulheres que foram ao DP, o assunto foi levado à direção e nada aconteceu além de uma simples conversa com o supervisor. O assédio moral ocorre em diversos setores a ponto dos gestores gritarem, apontarem dedo e quase encostarem fisicamente no funcionário. Além disso, não há padronização em salários, este é um tema super proibido de ser comentado na empresa visto que numa mesma função/cargo há diferença gritante entre um funcionário e outro. A empresa incentiva funcionários a realizarem graduação prometendo cargos que não são dados. No momento de abertura de vaga procuram sempre gente de fora ao invés de promover/qualificar funcionários internos. | Outros | 3525 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Gestão autoritária e ineficiente no setor de marketing | A liderança do marketing é uma das piores. Além de não entender nada de MKT, se não for do jeito dela, não funciona. Diminui o funcionário, é autoritária e é responsável por uma rotatividade imensa dentro do setor. E quem está acima dela? Ninguém faz nada! Essa foi a pior gestora que eu tive o desprazer de trabalhar. Graças a Deus eu me libertei dessa mulher. | Liderança Tóxica | 3524 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Abuso moral e condições de trabalho inseguras | Empresa realmente tóxica. Trabalhei no setor de marketing e a chefia de lá era terrível, completamente desequiilibrada. Terrível! Uma das piores que trabalhei em toda minha vida. Eram constantes os casos de abuso moral somados a uma cobrança desproporcional. Não conheci um que gostou de trabalhar com aquela pessoa. O motivo da minha saída foi por conta dela e de seus abusos. A direção finge que não vê e ela finge que não é assim. Não recomendo trabalhar no setor de marketing se ela ainda estiver por lá. Quanto a empresa, mais parece um puxadinho em obras. Está sempre em construção e nunca finaliza os projetos e melhoria. Os funcionários estão sempre em risco, pois o canteiro de obras é constante. | Outros | 3523 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Assédio constante e liderança desrespeitosa | Assédio o tempo todo e a empresa não toma atitude. Liderança tóxica e doentia, não há respeito e valorização do colaborador. | Outros | 3522 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Gestora acusada de assédio moral constante | Assédio Moral. Gestora do setor totalmente desequilibrada. Ela pratica assédio moral constantemente. Já teve denuncia dela várias vezes e nunca fazem nada. | Outros | 3521 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Salário insuficiente para múltiplas funções | Salário não vale pra sutentar suas várias funções | Salário | Benefícios | 3520 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Falta de benefícios atrativos na empresa | não tem muitos benefícios que valem a pena trabalhar nela... | Salário | Benefícios | 3519 | ❌ |
| CONTROL LAB LTDA. | Inação da diretoria frente a casos de assédio sexual | Casos de assédio e importunação sexual relatados a [ANONIMIZADO] e gerentes, nada é feito e as mulheres são culpadas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3518 | ❌ |
| CONTROL RISKS DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho elitista e sem diversidade | Só tem gente branca elitista, quero me demitir faz um ano já. | Outros | 3517 | ❌ |
| CONTROL LAB CONTROLE DE QUALIDADE P LABORATORIOS LTDA | Diretoria conivente com gestora assediadora | [ANONIMIZADO] conivente com Gestora que pratica assédio moral com os colaboradores | Outros | 3516 | ❌ |
| CONTRAIL LOGISTICA S.A. | Liderança tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa composta por uma LIDERANÇA TÓXICA, infelizmente tudo o que o [ANONIMIZADO] fala é lei e todos os lideres não prestam a devida atenção aos colaboradores deixando-os SEM DIREÇÃO. Ainda existe um assédio por parte dos lideres em cima de algumas colaboradores(as), existiu diversos casos de ASSÉDIO na empresa, nos quais foram OFUSCADOS e o GESTOR do próprio SETOR e RH não FIZERAM NADA, apenas ENCOBRIRAM O ASSEDIADOR! Existe ainda um caso descancarado de não haver promoções, pessoas são obrigadas a ficarem trabalhando horas e mais horas sem o devido reconhecimento. Salários são baixíssimos e não existe a promoção sem ao menos você ser AMIGO ou AMIGA do GESTOR DO SETOR. Infelizmente é uma empresa PEQUENA e que continuará PEQUENA com ATITUDES e LIDERANÇA dessa forma. | Outros | 3515 | ❌ |
| CONTORNO VEICULOS LTDA | Promessa de comissões não cumprida e demissão sem direitos | Emprega por 3 meses, tira o sangue do funcionário com a esperança de ter boas comissões e não tem nada. No 3° mês demitir sem nenhum direito. | Salário | Benefícios | 3514 | ❌ |
| CONTEPA ENGENHARIA | Desrespeito e falta de educação na empresa | Empresa da [ANONIMIZADO] funcionários sem educação e não tem respeito com nós. | Outros | 3513 | ❌ |
| CONTEPA ENGENHARIA | Dono da empresa impede expressão de opiniões | Só o dono tem razão e não deixa ninguém manifestar opinião e todos tem que concordar com ele. | Outros | 3512 | ❌ |
| C A G V ASSESSORIA CONTABIL SC LTDA | Liderança ineficiente e salários baixos em escritório contábil | Se diz consultiva, mas lideranca não sabe ver um balanço fechado; positividade tóxica; cultura do coach e do bajular cliente; só sobe quem é bajulador; se diz escritório contábil, mas empurra plano, conta, seguro nos outros como se fosse um banco. Paga um dos piores salários da região, e sem previsão de aumento real. Paga prêmio (e não comissão, que é o certo) por metas inatingíveis | Salário | Benefícios | 3511 | ❌ |
| CONTAJA | Exigência de uso de computador pessoal e xingamentos | Exigem que você leve o seu computador para trabalhar e se ele está velho e trava te xingam junto com ele. | Outros | 3509 | ❌ |
| FUNASE | Ambiente de trabalho segregado e tóxico | Empresa com segregação e tóxica | Outros | 3508 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Promoção dependente de bajulação e favoritismo | Você nunca vai ser promovido se não for puxa saco, mas dependendo da área você não tem promoção nem puxando saco | Plano de Carreira | 3507 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Gestão despreparada e falta de plano de carreira | Gestão TOTALMENTE despreparada, não existe planejamento de carreira, [ANONIMIZADO] SUPER ARCAICA, ou você segue tudo que mandam ou você é tratado como nada. | Plano de Carreira | 3506 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de comunicação eficaz | Na empresa Contabilizei, o ambiente de trabalho é frequentemente descrito como tóxico, caracterizado por uma cultura organizacional que não é adequadamente aplicada. Os colaboradores muitas vezes se veem em situações de estresse e pressão excessiva, com uma liderança que não promove um ambiente saudável de trabalho. A falta de comunicação eficaz e a ausência de valorização dos funcionários contribuem para um clima organizacional negativo, onde a competitividade desleal e a falta de colaboração são comuns. Nesse cenário, os colaboradores enfrentam dificuldades para se desenvolver e contribuir de forma significativa, impactando diretamente o bem-estar e a produtividade da equipe. | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 3505 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Gerentes despreparados e excesso de trabalho | Gerentes despreparados, excesso de horas extras e falta de planejamento no atendimento | Carga de Trabalho Excessiva | 3504 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Gestão violenta, favoritismo e sobrecarga de trabalho | Comunicaçao por parte da alta gestao violenta, canal de etica se for usada causara a de demissao de quem denunciou, so tem oportunidades quem puxa o saco. Muitos profissionais maravilhosos estao por falta de opçao (home office) sem promoçao, muitos ja sairam pois nao eram adeptos a puxar o saco e não cresciam e muitos que vivem nas costas de quem trabalha mais sendo promovidos. Varias pessoas trabalhando chorando pela alta demanda e pela falta de Mao de Obra nas esteiras | Outros | 3503 | ❌ |
| CONTABILIZEI TECNOLOGIA LTDA | Alto nível de microgerenciamento | Micro-gerenciamento alto | Outros | 3502 | ❌ |
| CONTADOR NET - CONTABILIDADE ON-LINE | Pressão excessiva e liderança tóxica na empresa | Lideranças tóxicas, equipe trabalha 24/7 com muita pressão, com bournaut. Dono da empresa não vive o que vende | Outros | 3501 | ❌ |
| CONTABILIDADE LANZILLO | Desigualdade salarial, favoritismo e discriminação na empresa | Líder do Rh acha que é dona da empresa, pergunte algo sobre sua folha e ganhe uma patada gratuita. Dono só promove quem puxa saco ou familiares. Salário totalmente desigual. Piadas homofóbicas e machistas vindo da [ANONIMIZADO]. O melhor dia naquele lugar é o dia da demissão, acreditem | Salário | Benefícios | 3500 | ❌ |
| ESCRITORIO CONTABIL SERVICON LTDA | Funcionários humilhados após sessões de psicologia | Empresa faz jogos psicologicos com os funcionarios, a empresa levou uma psicologa para falar com os funcionarios, pois estava tendo muitas pessoas com crise de ansiedade, a psicologa contou tudo para os donos do que era falado nessas conversas particulares e os funcionarios foram humilhados | Outros | 3499 | ❌ |
| CONTA A2 CONTABILIDADE E GESTAO | Gestão desconectada e falta de comunicação interna | Empresa sem noção de mercado, captando clientes sem filtro e colocando seus funcionários em situações constrangedoras. Donos cheios de razão, sem noção da realidade do trabalho da equipe e sem comunicação interna. | Comunicação | Transparência | 3498 | ❌ |
| CONSULTERS CONSULTORIA EM INFORMATICA LIMITADA | Empresa exige muito, paga pouco e desrespeita direitos trabalhistas | Empresa com o salário abaixo do mercado, quer exigir muito e pagar pouco, quer contratar só como PJ, e pagar um PJ com salário de CLT, e sem beneficios. E ainda exige tudo como se exige de um [Link Removido]o estão nem aí se o profissional está mal de saúde, e a GESTÃO só sabe conversar em tom ameaçador, ai de quem discordar, perde o emprego na hora. E descontam o FGTS todo mês de quem e CLT, mas nao pagam. | Outros | 3496 | ❌ |
| CONSULTERS CONSULTORIA EM INFORMATICA LIMITADA | Empresa exige muito e paga pouco com condições precárias | Empresa com salario abaixo do mercado, quer exigir muito e pagar pouco, quer contratar só como PJ e paga o PJ com salario de CLT, só que sem beneficios. E ainda exige as coisas como se exige um CLT. Não estão nem aí se o profissional está mal de saúde, e a liderança só sabe conversar em tom ameaçador, ai de quem discordar, perde o emprego na hora. | Outros | 3495 | ❌ |
| CONSULTERS CONSULTORIA EM INFORMATICA LIMITADA | Pressão e treinamento para demissões por justa causa | Pressão psicológia e treinamento a gestão de como aplicar demissões por justa causa | Outros | 3494 | ❌ |
| Consulta Remedios | Ambiente de trabalho instável com gestão ineficiente | De longe o pior lugar que eu ja trabalhei, ambiente completamente instável, gestores sem competencia técnica que só sabem se sujeitar ao dono tripolar, demissões aleatórias e varias ameaças de desligamento disfarçadas. De longe o PIOR lugar que eu ja trabalhei na VIDA. Passe longe, o dono é um maluco e infelizmente toda árvore hierarquica é vassala dele e agem de acordo com suas vontades e birras. | Outros | 3493 | ❌ |
| Consulta Remedios | Ambiente de trabalho tóxico com liderança instável e salários baixos | Dono manipulador, mau educado e instável. Nao ha plano de carreira, os salarios sao vergonhosos e a pessoa passa anos na mesma funcao sem aumento algum. Sobrecarga de trabalho para niveis inferiores. Assistente e Analista levando setor nas costas e fszendo trabalho de coordenador. Ambiente toxico, nada inclusivo e sem visao de futuro algum. Descontam tudo o que podem em folha de pagamento. Trabalham em feriado enquanto o dono faz suas viagens luxuosas. Demissoes aleatorias e irracionais que deixam todo mundo apreensivo, ninguem nunca sabe quando será demitido. Gestores incopetentes e sem o minimo de conhecimento pra gerir uma area | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3492 | ❌ |
| CONSTRUTORA TENDA S/A | Gerente tóxico e favoritismo no ambiente de trabalho | O Gerente Geral de Obras A**** L*** é um tóxico. Só promove quem ele gosta e que baba ele. Quem ele não gosta não promove, não ajuda e ainda faz pressão psicologica fazendo a pessoa se sentir o pior profissional do mundo e inutil. Já houveram várias denuncias no canal confidencial e nada acontece com ele. Inclusive esse canal confidencial é uma porcaria! O RH é outro setor que só se preocupa com a empresa e nunca com o funcionário. | Outros | 3489 | ❌ |
| HAUSEN CONSTRUCOES LTDA | Contrato PJ e demissões sem aviso prévio | contrato pj, demissões repentinas, sem plano de carreira | Plano de Carreira | 3486 | ❌ |
| DIAMOND- CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA | Redução progressiva de benefícios | Benefícios foram minguando com o passar do tempo. | Salário | Benefícios | 3485 | ❌ |
| E - CONSTRUMARKET | Empresa tech com liderança tóxica e assédio moral | Empresa "tech" que não tem nada de atual. Ambiente legal, porem liderança podre de lixo. Culpam você por metas nao batidas sendo impossivel alcança-las sendo que a empresa nao investe em melhorias pros clientes, principalmente o [Link Removido]m plano de carreira, mas só tem visibilidade quem puxa o saco da gerência/liderança. Demitem a pessoa por "falta de meta" mas deixam um funcionário que cometeu assédio moral contra outro funcionário e o mudam de setor pra esconder o ocorrido. Vergonha de ter pertencido a esse lugar tóxico cheio de ilusões. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 3484 | ❌ |
| E - CONSTRUMARKET | Empresa tecnológica com visão obsoleta e liderança ineficaz | Se dizem uma empresa tecnológica "tech", mas por dentro é completamente obsoleta em visão, sistema e entrega ao cliente. E as melhorias só andam quando vindas dos grandes chefes, solicitações e demandas importantes não são vistas dos colaboradores "comuns". Com uma gerência sem nenhuma visão de inovação e que dispensa diversas pessoas esforçadas e talentosas. E isso é percebido pelo critério de permanencia de puxar o saco. Já que os péssimos resultados geralmente são culpa da [ANONIMIZADO] liderança que não se esfoça nas melhorias necessárias ditas por diversos colaboradores. Acabam mandando embora por um suposto "péssimo resultado". Quando o real problema é a liderança que não quer realizar as mudanças necessárias sabidas por diversas equipes. | Outros | 3483 | ❌ |
| E - CONSTRUMARKET | CEO mascara PLR mínima como bônus após não atingir meta | Anunciaram que não iriamos receber PLR pois ficamos abaixo da meta (6%), e então o [ANONIMIZADO] anunciou um "bônus" que era basicamente a PLR mínima exigida pelo SINDSP, fazendo a empresa inteira pensar que estão ganhando uma bonificação pelo esforço quando na verdade só estão cumprindo a lei | Outros | 3482 | ❌ |
| E - CONSTRUMARKET | Promessas de liderança não cumpridas | Empresa tem um ambiente legal dependendo da sua equipe, porém a liderança promete equipamentos e aumentos que na maioria das vezes não consegue cumprir e acaba inventando alguma desculpa pra dizer que não conseguiu | Ferramentas de Trabalho | 3481 | ❌ |
| CONSTANTE CONSTRUTORA | Supervisão constante e pressão psicológica | Vc e vigiado o tempo todo pela supervisão,eles andam atrás de vc ,e uma pressão psicológica absurda | Outros | 3480 | ❌ |
| CONSPIRACAO FILMES S.A. | Demissões anuais e nepotismo em empresa elitista | Não tem plano de cargo e salário; Demissão em massa quase que anualmente; RH passa pano pra todos os líderes; Extremamente elitista; Desculpinha de que "é o ciclo do audiovisual" antes de te demitirem; Puro nepotismo | Salário | Benefícios | 3479 | ❌ |
| TRANSPORTADORA TRADICAO | Práticas desrespeitosas e enganosas no ambiente de trabalho | Eles te humilham e te fazem enganar as pessoas para os donos lucrarem, vendem consórcio ENGANANDO as pessoas e exigindo práticas sujas dos funcionários, desrespeitam LGPD e assediam moralmente os funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3478 | ❌ |
| CONSISTEM CONTABILIDADE LTDA | Empresa desorganizada com salário baixo e ambiente tóxico | Empresa desorganizada, sem objetivos ou metas, salário extremamente baixo, tecnologia legado, gestão com muita politicagem, chances nulas de crescimento e lugar extremamente toxico. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3477 | ❌ |
| CONSELHO FEDERAL DE FARMACIA | Chefe machista e agressivo | Chefe altamente machista, faz comentários terríveis sobre a ex e sobre as mulheres. Grita com estagiário e culpam todos por algo ruim que acontece, mesmo nem sendo culpa da pessoa. | Outros | 3474 | ❌ |
| CONQUER | Demissão injusta após mudança de gerência | Não tenho o que falar dos funcionários, apenas dos bitolados que tiveram a cabeça feita pelos [ANONIMIZADO] - H***** e J****. Se vende como uma escola de negócios, mas não colocam nada em prática. Quando comecei lá era muito bom porque fazia parte de um time novo para um novo produto. Depois meses entregando faturamentos acima dos 500 mil, o J**** - cofundador dessa porcaria - decidiu assumir a gerência do produto. Mudou minha função e disse que tudo que havia feito estava ruim, onde me demitiu e disse que eu precisava me encontrar como profissional. Engraçado que tudo que estava "ruim" era usado pela equipe até hoje. | Outros | 3473 | ❌ |
| CONQUER | Assédio moral, demissões e metas irreais | Assedio moral vindo da chefia, demissões em massa e o discurso de "vista a camisa" acima de tudo. metas irreais e se você não batia era porque você era um profissional ruim | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3472 | ❌ |
| CONPLAN - SISTEMAS DE INFORMATICA LTDA | Falha na comunicação e engajamento em marketing | Líder de marketing tem a cabeça igual um trakinas de tão enorme e mesmo assim a comunicação é uma bosta e os posts só recebem engajamento dos membros da [ANONIMIZADO] empresa | Comunicação | Transparência | 3471 | ❌ |
| CONNECT TELECOM | Falta de padrões de trabalho e qualidade de vida | Empresa de serviços de TI sem padrões de trabalho e nem qualidade de vida para o funcionário, nela voce e realmente só um numero | Outros | 3470 | ❌ |
| CONNECT PARTS | Ambiente tóxico, gestão inexperiente e atraso de salários | - Ambiente tóxico e opressor; - Gestão inexperiente e opressora (quem estava a frente das tomadas de decisões em conjunto com o dono era ou é uma pessoa completamente despreparada emocionalmente, desrespeitosa e imatura). - Fofocas e ameaças; - Atraso de salários; - Não possui os benefícios básicos de uma organização; - Gestores inexperientes; - Acumulo de função / Desvio de função; - Propagando enganosa para atingir as metas de vendas; - Não possui tecnologia suficiente para que a empresa saia do estado crítico em que se encontra. -presencial | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 3467 | ❌ |
| CONLICITACAO | Empresa suspeita sem transparência operacional | Empresa de faxada para atos ilícitos. No próprio site da empresa nem se quer endereço tem. O local de trabalho é camuflado pra ninguem saber aonde a empresa fica. Diversos trabalhos internos que envolvem contravenções. | Outros | 3466 | ❌ |
| CONLICITACAO | Líder arrogante e falso | [ANONIMIZADO] é um lider arrogante, estúpido, falso. Da abraço pela frente e pelas costas só facada. | Outros | 3465 | ❌ |
| CONLICITACAO | Desconfiança e tratamento inadequado no homeoffice | Empresa não confia em quem trabalha homeoffice e trata os funcionários que trabalham dessa forma como ladrões. | Outros | 3464 | ❌ |
| CONLICITACAO | Líder sem conhecimento técnico favorece puxa-sacos | [ANONIMIZADO] é um [ANONIMIZADO], filhinho da dona que não manja absolutamente nada de tecnologia. Só gosta de quem puxa o saco dele. | Ferramentas de Trabalho | 3463 | ❌ |
| COLEGIO SAO JOSE | Gestão problemática e condições de trabalho precárias | Se você quiser que sua carreira morra, é só entrar nessa empresa. Uma empresa onde a estratégia é decidida por padres e eles têm picuinhas entre eles, ou seja, se um padre diz pra você fazer uma coisa, o outro pode ficar ofendido e ainda sobra pra você. Isso sem falar do salário mixuruca e do VR que mal dá pra você almoçar um PF barato. Eles não trabalham com banco de horas e cada minuto além da tolerância dos pontos é descontado do seu salário, não interessa se o atraso foi por culpa do transporte público. Além disso, o trabalho é de 44h semanais. Fiquei sabendo que os funcionários foram obrigados a ajudar numa mudança da empresa sem preparo nenhum e um deles ainda foi demitido no final do expediente, sendo que a demissão dele já tinha sido decidida antes e ele poderia ter sido poupado das dores nas costas. | Outros | 3462 | ❌ |
| CONFITEC CONTABILIDADE | Demissão após assédio moral e demandas excessivas | Descarta funcionários após explorar na base do assédio moral e demandas absurdas jogando a culpa no cliente. Péssima qualidade de trabalho legado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3461 | ❌ |
| CONFITEC CONTABILIDADE | Gerência desatualizada e desorganização causam demissões | Falta de organização, gerência velha e engessada, pessoas com muito tempo de empresa e em grandes cargos que não sabem nada de tecnologia tudo isso que causa uma demissão em massa do pessoal | Ferramentas de Trabalho | 3460 | ❌ |
| CONFIRP | Coação para demissão após descoberta de doença ocupacional | Fui coagida a assinar uma "demissão de comum acordo" depois de descobrir um cisto sinovial e precisar de tratamento médico. Tinha laudo explicando que o cisto em questão teve origem pelas altas cargas de trabalho, entrar as 08:00 e sair a 01, 02 da manhã com frequência. além das interrupções de sono para responder o chefe as 3 da manhã. A então Gerente de RH tentava a todo custo colocar que a minha questão medica era "frescura" pq ela tinha tendinite e conseguia trabalhar normalmente e a todo momento invalidava a minha dor, mesmo eu explicando e mostrando laudo, receitas, ainda saí da empresa como persona non grata que não "abraçou as oportunidades"... | Outros | 3459 | ❌ |
| CONFIGR | Salário baixo, excesso de trabalho e falta de promoções | Salário baixo e muito trabalho, sem possibilidade de crescimento, preferem contratar pessoas de fora do que promover os funcionários. Ótima pra ganhar um burnoutinho | Outros | 3458 | ❌ |
| REDE CONFIAX | Condições precárias de higiene no local de trabalho | HIGIENE DO LOCAL. JÁ FICAMOS DIAS SEM PESSOA DA LIMPEZA E OS BANHEIROS DAVAM NOJO DE ENTRAR. SE A PESSOA DA LIMPEZA FOLGA EM DIA ÚTIL, O CERTO SERIA DAR HOME OFFICE PARA OS COLABORADORES, MAS NÃO, TODO MUNDO ALI NO MEIO DA SUJEIRA. COPA SUJA, CHÃO SUJO DEPOIS DE EVENTOS, ETC. NÃO TEM UMA PESSOA EXTRA PARA CUBRIR AUSÊNCIA DA PESSOA DA LIMPEZA. | Outros | 3457 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Desrespeito com problemas de saúde do funcionário | Fiscal de caixa fica zombando da sua cara quando você fala que está com problemas de saúde. | Segurança e Saúde | 3456 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Gerente desrespeitoso com clientes e funcionários | Gerente sem humanidade mal trata clientes e funcionários, não quer saber quem está perto ou não. | Outros | 3455 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Negligência com necessidades básicas dos funcionários | Fiscais fazem as operadoras de caixas fazerem xixi nas calças só para não deixar ir ao banheiro, porque se não falta gente nos caixas. | Outros | 3454 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Desrespeito à restrição médica no trabalho | Mesmo tendo carta de médico falando que você não pode exercer aquela função, eles não fazem nada para ajudar o funcionário | Outros | 3453 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Tolerância a assédio no ambiente de trabalho | Aceita pessoas que fazem assédio com as outras. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3452 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Desvio de função no trabalho | Bastante desvio de função | Outros | 3451 | ❌ |
| SUPERMERCADO CONFIANCA | Desrespeito e humilhação a funcionários com problemas de saúde | humilham os funcionario, mesmo a pessoa estando com problema de [ANONIMIZADO] eles ficam debochando da sua cara falando que e mentira, tem funcionarios que fizeram xixi na calça por que as fiscais do caixa não deixaram ela ir no banheiro tambem teve funcionario que chorou de dor no caixa | Outros | 3450 | ❌ |
| CONFIANCA SOLUCOES FINANCEIRAS | Gestão ruim e salários baixos | Má gestão, favoritismo, funcionários desvalorizados, baixos salários, ruídos | Salário | Benefícios | 3449 | ❌ |
| CNM | Liderança tóxica e assédio moral por parte do presidente | É a empresa mais tóxica onde trabalhei, principalmente pelo presidente da entidade, [ANONIMIZADO] Ziulkoski, que é um canalha desonesto, stalker e primitivo. Não sei se há algo de humano nele. Ele está no mandato da entidade há mais tempo do que o ditador Putin, da Rússia. Já vi inúmeras pessoas chorarem por causa dele. Se há a possibilidade do perdão universal, não sei se ele seria um dia contemplado pela benesse. Ladrão é o adjetivo mais leve para se referir a ele. | Outros | 3448 | ❌ |
| Conexo Logistics | Problemas de conduta e discriminação em empresa pequena | Empresa pequena com sérios problemas de conduta, violação de código de ética, discriminação e desrespeito. Tudo isso de conhecimento de área de Compliance, liderança direta e alta liderança permissiva e criando precedentes. | Outros | 3447 | ❌ |
| CONEXIA | Gestão autoritária e falta de empatia com saúde mental | Falsa horizontalidade; gestores vaidosos ainda no estilo manda quem pode, obedece quem tem juízo; meritocracia escancarada; acúmulo de funções; falta de empatia para questões mentais e emocionais | Outros | 3445 | ❌ |
| CONEXIA | Cultura de liderança baseada em salários | Lideres sem visao e uma cultura de manda mais quem ganha mais. Pior empresa que ja trabalhei | Outros | 3443 | ❌ |
| CONEXAO MALHAS E DESENVOLVIMENTO LTDA | Gestão tóxica e ignorante | Gestora ignorante. Toxica | Outros | 3442 | ❌ |
| CONECTIVA INTERNET | Gestão ineficiente e vigilância constante dos funcionários | A empresa possui uma tal líder que acha que e melhor que todos. Acha que consegue controlar toda a estrutura mas não controla nem ela mesma. Paga em dia, boa estrutura, mas e péssima em gestão de pessoas. Pessoas essas que levam dinheiro para eles. Funcionários são vigiados 24 horas | Outros | 3441 | ❌ |
| CONECTADOS CASA CRIATIVA | Exploração de funcionários MEI | Exploração de funcionários MEI como se fossem CLT | Outros | 3438 | ❌ |
| CONECTA SMART SCHOOL | Professores sobrecarregados e mal gerenciados | Professores reféns de pais de alunos, não deixam o professor descansar a coluna, não pode sentar na cadeira enquanto os alunos estão fazendo atividade. MUITO trabalho fora do expediente, inclusive aos domingos. Grupos de Whatsapp não oficiais criados apenas para cobrar os funcionários. Coordenação extremamente mal qualificada. | Outros | 3437 | ❌ |
| CONDUENT DO BRASIL SERVICOS DE CALL CENTER LTDA. | Relato de assédio sexual entre funcionários | Assédio sexual por parte dos funcionários rolava solto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3435 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Pressão excessiva e salário incompatível | Empresa tóxica, muitos funcionários com problemas de ansiedade por conta da pressão e o baixo salário incompatível com o tanto de cobrança | Salário | Benefícios | 3434 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Superiores despreparados e práticas abusivas | Superiores totalmente despreparados. Assédio moral, privação de uso de banheiro, intervalo intrajornada antes de começar a jornada diária | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3433 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Ambiente tóxico e promoções baseadas em favoritismo | Ambiente tóxico, excesso de trabalho, precisar puxar saco do chefe para ser promovido. | Outros | 3432 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e liderança inadequada | Ambiente de trabalho toxico, e chefes mau preparados | Outros | 3431 | ❌ |
| CONDOR | Empresa com práticas sexistas, homofóbicas e coação política | Empresa sexista, machista e que faz coação politico-eleitoral junto aos funcionários (presidente e alguns [ANONIMIZADO]). A maioria dos colaboradores são mulheres, mas estas só ocupam 10% dos cargos de liderança. Não tem politica lgbt, tendo varios colaboradores enrustidos e com medo de expor sua sexualidade. Gerentes de produção homens assediam mulheres nas linhas de produção, e muitos casos são abafados. | Outros | 3430 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Lideranças tóxicas e assédio moral em ambiente de trabalho | Empresa com lideranças tóxicas,cargas horário pesada, assédio moral... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3429 | ❌ |
| CONDOR SUPER CENTER LTDA | Liderança tóxica, assédio moral e salários baixos | Liderança tóxica e insegura, baixos salários, assedio moral, perseguição para fazer a pessoa pedir a conta, cobranças desproporcionais. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 3428 | ❌ |
| CONDOFY ADMINISTRADORA DE CONDOMINIOS LTDA | Gestão instável e injusta com salário mínimo | O dono é extremamente bipolar, um dia está bem e no outro grita com as pessoas por não fazerem oque ele quer e na hora que ele quer. O salário é minimo e sem benefício algum e ainda querem que você responda na hora de almoço. As pessoas que realmente merecem não sobem de cargo enquanto outras recebem promoção por puxar o saco do dono e falar mal dos outros funcionários pra que ela sobresaia. | Outros | 3427 | ❌ |
| CONDOCONTA | Promessas vazias, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | - Promessas vazias de promoções para reter colaboradores. - Dispensa de mulheres logo após retornarem da licença maternidade. - Embora a cultura seja enaltecida no papel, assédio entre líderes e liderados é uma realidade cotidiana. - Apesar da imagem pública como uma das melhores empresas do Brasil, com investimentos contínuos, enfrenta dificuldades financeiras. - Apesar de prezar pela transparência, ocultam problemas financeiros, justificando demissões como reestruturação. - Demissões discretas de funcionários. - Desligamentos em massa de mulheres no Dia Internacional da Mulher. - Disparidade salarial entre homens e mulheres. - Líderes mostram falta de preocupação com a saúde mental dos colaboradores. - Salários abaixo do mercado e desvios de funções são comuns. - Benefícios que não atendem às necessidades básicas dos funcionários. - Funcionários com mesma função e tempo de serviço recebem salários significativamente diferentes. - Jornadas de trabalho excessivas. - Favorecimento em promoções. - Discurso de angariação de clientes a qualquer custo. - Mudança do [ANONIMIZADO] de emprego de CLT para cooperativa por pressão. - Implementação repentina de [ANONIMIZADO] de trabalho híbrido sem consulta aos colaboradores. - Metas irrealistas, especialmente para a equipe de vendas. - Mudança de estratégia constante, culpando os colaboradores por não alcançarem os objetivos. - Algumas áreas produzem mais com poucos recursos e sem reconhecimento. - Poucos colaboradores para atender a uma alta demanda. - [ANONIMIZADO] em conflito constante, refletindo no ambiente de trabalho. - Demissões imediatas em resposta a feedbacks sobre abusos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3426 | ❌ |
| CONCREMAX CONCRETO ENG E SANEAMENTO LTDA | Desvio de dinheiro público na empresa | A empresa desvia dinheiro publico | Comunicação | Transparência | 3424 | ❌ |
| CONCREMAT | Demissão em massa e comportamento inadequado do gestor | Gestor demitiu toda a equipe quando a obra faliu (poderia ter remanejado para outras obras), demitiu todo mundo no mesmo dia e ainda ficou rindo. Me disse que eu iria ficar sem meu vale alimentação e teria que começar uma dieta forçada. Ele me demitiu e ainda me disse isso na frente de todos os outros funcionários. | Outros | 3423 | ❌ |
| CONCORDIA LOGISTICA S.A. | Ambiente tóxico e exploração de funcionários | Ambiente tóxico, liderança ruim, exploram o funcionário até depois do horário. Saí com burnout. Tratam a filial como lixo, uma bagunça. | Outros | 3422 | ❌ |
| CONCILIG | Empresa não paga e não registra funcionários | Empresa não pagava os funcionários, pegavam pessoas umildes com pouco estudo e nao fichavam na carteira, só depois do treinamento, | Outros | 3421 | ❌ |
| CONCILIG | Diretor abusivo e cultura de assédio em empresa | Empresa abusiva, o [ANONIMIZADO] é um canalha, tem estelionato, adulteração de documentos, rola sexo no banheiro, roubo, furto, tráfico, e a cultura se baseia em assédio moral e falcatrua | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3420 | ❌ |
| CONCILIG | Baixo valor de ticket e pressão sobre supervisoras | Pagava 9 reais de ticket por dia, tinha dó das minhas supervisoras, que as vezes recebiam tudo errado e precisvam ficar ouvindo merda de deus e o mundo | Outros | 3419 | ❌ |
| CONCILIG | Promoções baseadas em favores sexuais e salário baixo | Essa empresa é um puro sururu e orgia, pra subir de cargo só dando pro [ANONIMIZADO], além do salário horrível, aquele nojento caipira, que horror, deus me livre | Salário | Benefícios | 3418 | ❌ |
| CONCILIG | Superintendente assedia funcionárias | Um superintendente Y*** vivia assediando as funcionárias, na minha época, tentou até me chamar pra sair, mas descobri que tem pau pequeno, uma amiga minha contou | Outros | 3417 | ❌ |
| CONCILIG | Falta de recursos básicos na empresa | Empresa sem orçamento, regulavam até o papel de impressão, copos descartáveis eram controlados, papel higiênico faltava, quando tinha era folha única, muito suja, estrutura porca | Outros | 3416 | ❌ |
| CONCILIG | Líder abusivo e inação da gerência | Empresa lixo, eu era abusada pelo meu lider, me mandava mensagens me importunando e me chamando para sair, todos gerentes e o superintendentes sabiam mas abafavam o caso | Outros | 3415 | ❌ |
| CONCERT TECHNOLOGIES S.A. | Salários desproporcionais à responsabilidade do trabalho | Salários baixíssimos para a responsabilidade e criticidade dos serviços | Salário | Benefícios | 3413 | ❌ |
| ESCOLA CONCEPT | Funcionários sofrem com gritos e desprezo | Gritam com os funcionarios e desprezam | Outros | 3412 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Tentativa de suicídio no local de trabalho | Uma menina tentou se mat*r no banheiro do refeitório. Daí vc já tira. | Processo Seletivo | Recrutamento | 3409 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Sobrecarga de trabalho e desvio de função | Líderes super despreparados que sobrecarregam as pessoas da sua equipe com tantas demandas que muita vezes são desvio de função e não recebemos nada a mais por isso. | Outros | 3408 | ❌ |
| CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA. | Ambiente de trabalho estressante e emocionalmente desgastante | Ótima empresa para se trabalhar caso você queira ir dormir chorando todos os dias | Outros | 3407 | ❌ |
| CONASEMS | Gestão ineficaz e pressão excessiva da diretoria | Eles até contratam gente bacana pra desenvolver os projetos, mas quando começa a dar resultados, escolhem os inimigos da motivação pra gerir, meramente repassando pressões da [ANONIMIZADO] de maneira acrítica, ignorante e até implicante. já tá dando merda, já já o cheiro espalha. | Outros | 3405 | ❌ |
| COMUNIDADE EVANGELICA INTERNACINAL DA ZONA SUL | Funcionários sem receber FGTS por quase 2 anos | pastores com roupas de luxo e funcionários há quase 2 anos sem receber FGTS | Outros | 3404 | ❌ |
| COMUNIDADE CANTINHO DA PAZ | Nepotismo e assédio em organização social | Organização social sem ética, com nepotismo. O respeito é conforme a relação interpessoal, caso não puxe o saco acaba sendo perseguido e assediado. | Outros | 3403 | ❌ |
| CREFAZ | Atraso e parcelamento de benefícios | Não pagaram o vale transporte e alimentação de vários funcionários, ainda parcelaram o pagamento. | Salário | Benefícios | 3401 | ❌ |
| MAX REDE DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA | Práticas inadequadas de manipulação de alimentos e horas extras não remuneradas | Bandejas de presuntos pesadas em balanças são presuntos muitas vezes vencidos que é fatiado e represado com nova data de validade. Salgados da padaria são utilizados queijos e presuntos estragados de devolução que ficam nos carrinhos. Que os funcionários são obrigados a distribuir quando a loja fecha e ficar depois do horário do expediente sem hora extra e aos sábados todos os funcionários ficam 1 horas a mais de trampo sem contar para hora extra | Segurança e Saúde | 3400 | ❌ |
| COMPLASTEC INDUSTRIA E COMERCIO DE PLASTICOS TECNICOS | Racismo e assédio moral levam a tentativas de suicídio | Dona racista, dono faz abuso moral , psicológico e material com todos . Duas pessoas que saíram , tentaram suicidio . | Outros | 3398 | ❌ |
| COMPESA | Gestor abusivo e práticas ilegais em setor corporativo | Antigo gestor S. (até início de 2024) da GSC (Gerência de Sistemas Corporativos) apresentava comportamento abusivo moralmente com todos os funcionários do setor, onde só ele tinha a palavra final, expunha ao ridículo qualquer tentativa de trabalho bem feito por funcionário quando a ideia não partisse dele, criava intrigas (a ponto de inventar que houve uma denúncia no comitê de ética da empresa) caso o funcionário não compactuasse com sua visão, fraudava licitação para que empresa amiga conseguisse continuar prestando serviço de terceirização de mão de obra, entre outra práticas ilegais e absurdas. | Outros | 3397 | ❌ |
| COMPESA | Gerente tóxico e assédio moral na área de Sistemas | Antigo gerente da área de Sistemas assedia moralmente colaboradores, mantém grupinhos gerenciados por ele, além de ser tóxico e grosseiro | Outros | 3396 | ❌ |
| COMPER TRATORES LTDA | Abuso psicológico, desvio de função e salário baixo | Abuso psicológico, desvio de função, salário baixo, abuso de poder | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3395 | ❌ |
| COMPASS GAS E ENERGIA S.A | Demissões injustas e favoritismo na Compass | A Compass possui um grupo celeto de profissionais, onde quem não faz parte deste grupo é demitido. Profissionais excelentes de alto gabarito já foram demitidos em virtude uma liderança toxica que preza pelo relacionamento de amizades com alta gestão, ao invés de se preocupar com entregas e qualidade no serviço. O RH tem total conhecimento disso e tampa os olhos, preferem fazer publicações fofas no Linkedin, para as pessoas acreditarem que é uma ótima empresa. | Outros | 3394 | ❌ |
| COMPASS GAS E ENERGIA S.A | Demissão injusta e ambiente de trabalho tóxico | Fui demitida por “não participar de reunião”, sendo que estava em todas. Tive problemas com meu cliente extremamente tóxico e meus superiores da Compass não ligavam e nem tentaram resolver o problema. Quando consegui uma troca para outro cliente, meu supervisor disse que o processo não tinha dado certo, sendo que na hora da demissão fui informada de que tinha dado certo sim e que eu que havia negado. Fui chamada de traíra pelo meu gestor depois de pedir para trocar de cliente | Outros | 3393 | ❌ |
| COMPART COMPRESSORES | Dificuldades enfrentadas por novatos devido a panelinhas | Clubismo, várias panelinhas que dificultam a vida de qualquer novato | Outros | 3392 | ❌ |
| ZAFFARI | Exposição a poluição sem EPI adequado | Expoe os funcionários encarregados a recolher os carrinhos espalhados em estacionamento a poluição [ANONIMIZADO] e do ar constante por conta de escapamento de carro e não providencia EPI suficiente para prevenir isso. | Outros | 3391 | ❌ |
| CIATC - CIA TRADICIONAL DE COMERCIO | Manipulação de dados para aumento de bônus | Chefe que obriga a alterar dados de apresentação de resultado pois impacta no seu próprio bônus | Liderança Tóxica | 3390 | ❌ |
| COMPANHIA SIDERURGICA NACIONAL | Jovem Aprendiz sobrecarregado e sem oportunidades de promoção | Fui Jovem Aprendiz nessa companhia e tinha carga horária de 6 horas diárias, mas já cheguei a trabalhar 10 horas diárias vários dias. Sempre me falavam para não fazer isso, mas ao mesmo, faltando 10 minutos para meu expediente acabar, me davam diversas tarefas. Nunca recebi horas extras e no fim promoveram outra garoto no meu lugar, pois ele tinha mais contato com a equipe de Recrutamento e Seleção, enquanto eu trabalhava em setor diferente. Obs: havia 6 aprendizes, todos cursando faculdade na área administrativa (inclusive eu), enquanto o promovido fazia um curso aleatório. Além disso, o processo de convocação para a vaga em que ele foi promovido, não foi divulgado a nenhum dos outros aprendizes (inclusive eu), mesmo todos atuando na mesma área. | Carga de Trabalho Excessiva | 3389 | ❌ |
| COMPANHIA PAULISTA DE TRENS METROPOLITANOS - CPTM | Experiência de assédio e discriminação no ambiente de trabalho | Já trabalhei em dois departamentos, sempre fui humilhada, rechaçada, maltratada, assediada moral e sexualmente. Falam na minha cara que eu sou um oixo, uma tranqueira, me colocam pra fazer o trabalho dos outros, enquanto os “chegados” não fazem praticamente nada, e se eu reclamar falam mais mal de mim para a supervisão e se eu vou ate a supervisão simplesmente dão anuência, deixam fazerem o que bem quiserem, machismo, misoginia, homofobia são situações constantes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 3388 | ❌ |
| EXTRA - HIPERMERCADO | Abuso em atribuições de tarefas não contratadas | Abusa dos colaboradores fazia vários serviços que não condiz ao qual foi contratado | Outros | 3387 | ❌ |
| COMPAL TECNOLOGIA DO BRASIL LTDA | Desbalanceamento entre responsabilidades e remuneração | Na política de cargos, salários e responsabilidade. Somente a responsabilidade é levada a sério | Salário | Benefícios | 3385 | ❌ |
| COMPACTOR | Ambiente de trabalho tóxico | Ambiente altamente tóxico. | Outros | 3384 | ❌ |
| ROLES E RPR | Gestão despreparada e metas absurdas sem suporte | Trabalhei nessa empresa por anos e sempre vimos como a gestão é péssima, [ANONIMIZADO] e gerente despreparados, desumanos só conseguem melhores resultados quem puxa saco do gerente ou supervisor e o melhor vendedor da empresa é a pessoa mais tóxica que existe onde rouba clientes e se faz de vitima fora as metas absurdas e sem nenhum suporte para resolver os problemas. | Outros | 3383 | ❌ |
| COMODORO BURGUER LTDA | Retenção indevida de gorjetas e coação para demissão | Forçam o empregado a pedir demissão só para não pagar os encargos devidos pela demissão sem justa causa. Cobram 10% dos clientes como gorjeta que supostamente iria ser dividido para os funcionários, entretanto o dono fica com quase metade do valor do mês e dividir o resto entre os funcionários. Nunca paguem 10%, se querem dar gorjeta deem diretamente na mão do funcionário. | Outros | 3382 | ❌ |
| COMODORO BURGUER LTDA | Falta de assistência com transporte e jornadas excessivas | Só pagam vale transporte para ir, fecham 00h e não dão assistência nenhuma para o pessoal ir embora, pois já não tem mais ônibus e os funcionários são obrigados a pagar 30 reais ou mais de uber para ir embora todo dia. Praticamente paga para trabalhar. Fazem os funcionários fazer jornadas de quase 20h de trabalho, pagando apenas uma taxa e não dão hora extra. | Salário | Benefícios | 3381 | ❌ |
| COMMETRO ENGENHARIA | Dono desrespeitoso e falta de pagamento correto | Falta de respeito! O dono é maluco, xinga os funcionários, fala palavrões e acha que é normal!!! Não paga o vale transporte, salário paga pelas metades. | Salário | Benefícios | 3379 | ❌ |
| COMMCENTER | Metas inatingíveis levam à desonestidade com clientes | Empresa totalmente abusiva com metas impossíveis faz os funcionários mentir para os clientes da vivo | Outros | 3378 | ❌ |
| COMISSARIA RIO | Gestão ruim e rescisão paga incorretamente | Empresa na ilha do Governador no Rio de Janeiro e fornece suporte a aviação quanto a alimentação e etc. Má gestão, clima tóxico, falta de feedback, abuso de autoridade, pagam rescisão errada . Empresa péssima! | Outros | 3376 | ❌ |
| FREE SONHOS | Dificuldades no pagamento de salários | Empresa ruim, não paga bem, tem muita dificuldade pra pagar o funcionário | Outros | 3374 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Salários desiguais e carga de trabalho insustentável | No mesmo setor e mesma função cada um recebe um salário, meta que não da para bater, trabalhamos de segunda a segunda sem ter direito de ficar doente e dar atestado. | Salário | Benefícios | 3373 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Metas abusivas e desconto na comissão | Metas abusivas e impossíveis de vender, se trabalha 365 dias no ano, desconta a comissão coisa. | Outros | 3372 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Despreparo e incoerência na liderança | Liderança despreparada, alta liderança totalmente vendida. Pregam valores que não praticam | Outros | 3371 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Promessas não cumpridas e descaso com a saúde dos funcionários | Empresa que diz uma coisa e faz completamente outra. Lideres completamente despreparados, valores completamente deturpados. Promessas irreais sobre PPR, prometem uma série de coisas na admissão, mas realidade completamente diferente. Valor de segurança apenas no papel. Burneout é saúde mental são apenas temas. Empresa se preocupa zero com seus empregados. Ações trabalhistas ajuizadas aos montes. | Segurança e Saúde | 3370 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Promoção rápida para sênior | com dois anos de casa já são sênior. | Outros | 3369 | ❌ |
| COMPANHIA DE GAS DE SAO PAULO COMGAS | Nepotismo e metas abusivas geram exaustão em colaboradores | Empresa diz que tem as pessoas no centro, a piada vem pronta. Promoções só acontecem para os queridinhos e favorecidos. Nepotismo reina, pessoas estão entrando em exaustão psicológica todos os dias, dizem que o valor principal é segurança? Só se for a segurança financeira dos acionistas porque dos colaboradores ninguém está nem aí, metas abusivas e irreais, lide | Segurança e Saúde | 3368 | ❌ |
| SUPERMERCADO COMETA LTDA | Descontos salariais indevidos por atestados | Diferencas salariais fora da carteira, se colocar atestado desconta seu salario | Outros | 3367 | ❌ |
| SUPERMERCADO COMETA LTDA | Gestores arrogantes e ambiente de trabalho ruim | Gestores arrogantes , maioria parente dos donos ambiente horrível. | Outros | 3366 | ❌ |
| COMERCIO DE COMBUSTIVEIS CAVALINHO LTDA | Condições de trabalho inadequadas e falta de benefícios | Não possui [ANONIMIZADO] de ponto pros funcionários, apenas uma folha já preenchida com os horários "legais", apenas para preencher com assinatura, mesmo trabalhando domingos e feriados, coisa que não consta nessa folha. Não pagam insalubridade, nem vale transporte, nem mesmo descontos em produtos. Desvios de função e sobrecarga de frentistas e caixas por manterem uma equipe reduzida pra abaixo do mínimo. Tem como norma do gerente comercial de servir lanches requentados na conveniência, mesmo tendo sido preparados na manhã do dia anterior, é proibido jogar fora antes de 2 dias na estufa. Escala 6x1 mas para o revezamento das equipes no domingo, uma equipe trabalha sábado das 14h-22h, domingo das 6h-22- e na segunda no dia seguinte das 6-14h, além disso, não podendo decidir se folgam no dia seguinte. | Carga de Trabalho Excessiva | 3365 | ❌ |
| DOCE SABER | Ambiente de trabalho desrespeitoso e insalubre | Assédio moral, põe o trabalhador e o cliente para beber agua do filtro que fica dentro do banheiro, gestão nao sabe lidar xom os funcionários, parece um jardim de infância | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3363 | ❌ |
| COMEIA | Promessas não cumpridas e redução de salário | Entrei na empresa ganhando um salário X e com mil promessas de crescimento profissional, a realidade foi que após 3 meses de decisões estranhas e dialogos nao muito claros e salários atrasados, meu salário foi reduzido em 50% com uma promessa de reavaliação de salário após 3 meses enquanto a empresa estava "se recuperando de uma má decisão de projeto" a realidade foi que os 3 meses se tornaram 6 de falsas promessas e gestores que não sabem gerir passando a bola de um pra outro até que fui desligado. Tratam o junior de maneira desumana. | Outros | 3362 | ❌ |
| COMEIA | Salário baixo, microgestão e gestão imatura | Salário baixo, microgestão, falta de perspectiva de negócios, imaturidade dos gestores e ambiente extremente desorganizado e sem perspectiva | Salário | Benefícios | 3361 | ❌ |
| COMEIA | Gestão tóxica e falta de transparência em salários e contratos | Empresa tóxica, o [ANONIMIZADO] empurra junior pra dentro sem planejamento nenhum comprometendo o salario de todo mundo, a verdade é que o atraso de salario era comum, me senti um jogador do VASCO, recebia em até 30 dias úteis, exploram os funcionarios com mais experiencias colocando eles pra trabalharem sabado de manhã, domingo ou qualquer dia e hora que desejarem, não tem transparencia em relação a funcionarios. Empresas terceirizadas contratam funcionarios e o comeia não apresenta nenhuma transparencia, devem pegar mais da metade do salario dos funcionarios terceirizados, é um absurdo, e o contrato que oferecem para os funcionarios é uma loucura onde somente a empresa sai por cima e o funcionario se lasca todinho | Outros | 3360 | ❌ |
| COMDARPE CONSTRUCOES E TERRAPLENAGEM LTDA | Diretor controlador e ambiente de trabalho tóxico | O [ANONIMIZADO] administrativo é aquele famoso [ANONIMIZADO] que herdou a empresa do pai. Não sabe lidar com as pessoas, é grosso, eleva a voz, controlador e inseguro. Chega ao ponto dele usar uma câmera que além de transmitir e filmar o escritório, também faz a captação de aúdio para saber o que as pessoas estão falando. No Instagram ele quer vender todo uma ideia de empresa moderna e que é um bom local para se trabalhar, mas é horrível. E é claro, todos que trabalham na administração são os famosos PJ onde se exige tudo que caracteriza CLT. | Microgerenciamento | 3359 | ❌ |
| CARIOCA MONTAGEM INDUSTRIAL | Gestão incompetente e assédio moral | Não existe gestão sem pessoas, [ANONIMIZADO] coloca a culpa nos funcionários por sua [ANONIMIZADO] incompetência e assédio moral liberado. Sócios descontrolados. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3358 | ❌ |
| COMBE DO BRASIL PROPAGANDA E MERCADOLOGIA LTDA | Experiência de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho | De início quando entrei na empresa parecia ter uma panelinha de 3 pessoas que ditavam quem se dava bem ali e quem não dava. Bem 5a série... sofri inúmeros assédios do então gerente financeiro, de todos os tipos. Mensagens invasivas, "carinhos" não solicitados em horário de expediente, passar mão na minha perna em happy hour promovido pela empresa e de presença "obrigatória". absolutamente todos os tipos de assédio, moral, sexual, verbal... foi um grande pesadelo que luto até hoje para apagar da memória. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3357 | ❌ |
| COMANDO G8 - SEGURANCA PATRIMONIAL E TRANSPORTE DE VALORES LTDA | Empresa não paga FGTS nem horas extras | Empresa não paga FGTS não paga hora extra | Salário | Benefícios | 3356 | ❌ |
| COMANDO G8 - SEGURANCA PATRIMONIAL E TRANSPORTE DE VALORES LTDA | Gerente abusivo e condições de trabalho inadequadas | Empresa não se importa com os funcionários, o gerente [ANONIMIZADO] é um abusador e estuprador, assedia as mulheres que trabalham prox a ele e os donos da empresa mesmo sabendo de tudo não toma nenhuma atitude, pois são amigos de longa data, e ainda tentam coagir o funcionário para não abrir processo. Fazem os funcionários trabalhar até tarde, nos feriados e nunca pagaram por 1 hora extra, as FT nunca são pagas corretamente, as férias não são pagas na data, vr sempre atrasado, fgts não pagam corretamente, e quando o funcionário reclama ainda falam que é um péssimo funcionário e na primeira oportunidade forçam uma justa causa. | Outros | 3355 | ❌ |
| COMABE AUTOMACAO DE ESCRITORIOS LTDA | Diretor humilha funcionários e metas são inatingíveis | Empresa nojenta! O [ANONIMIZADO] humilha os funcionários! Fazem uma metas inatingíveis, e ainda, quase toda a cidade trabalhou lá! Panelinha entre RH, Hestor comercial e [ANONIMIZADO]! Rotatividade desenfreada! | Outros | 3354 | ❌ |
| COMABE AUTOMACAO DE ESCRITORIOS LTDA | Abertura excessiva de vagas sem foco | Abrem 10 vagas numa tacada só, pois já sabem que ninguém vai focar! | Outros | 3353 | ❌ |
| COM3 POWER SOLUTION SERVICE | Gerente inapto e atraso no pagamento | Gerente leigo e caloteiro. Trabalhe três meses, receba um. | Outros | 3352 | ❌ |
| COLORMAQ COMERCIO DE MAQUINAS LTDA | Ambiente de trabalho discriminatório e sem condições adequadas | Empresa familiar Evangélica fervorosa, você recebe devocionais todos os dias no email, não me sinto confortável, afinal sou de uma religião onde os evangélicos pregam como pecaminosa.. não há espaço para evolução, RH só se preocupa com novas contratações, as antigas que lutem no ambiente de trabalho totalmente inapropriado.. Já passamos por dias onde o ar condicionado não funcionava e a temperatura externa passava de 32º, um jovem se desligou nesse dia, pois tivemos que ficar presos naquela situação inapropriada. a empresa não fornece aparatos para o trabalho, como suporte de notebook, mouse, teclado.. tudo demora meses para ser conseguido e com muita cobrança, no fim... mais fácil comprar um! Pensando em trabalho, todas decisões devem ser passadas pelo dono da empresa, ele não confia no trabalho de ninguém. já vi o dono da empresa fazer comentários como "já me conhecem né? devem ter me visto na tv". não tem nenhum LGBT na empresa, não preciso nem dizer o motivo né? | Outros | 3351 | ❌ |
| COLINHO DE MAMAE - CRECHE E BERCARIO | Atraso constante no pagamento | O pagamento não cai no dia certo, sempre pagam dia 16 ou 17 | Salário | Benefícios | 3350 | ❌ |
| COLEGIO VESPER | Gestão narcisista e perseguição a funcionários | Péssima gestão, o padre presidente é uma pessoa extremamente narcisista, [ANONIMIZADO] da escola despreparada, perseguia os professores e demais funcionários, coordenação que nunca foi professor. | Outros | 3349 | ❌ |
| THEMA ESCOLA DE EDUCACAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico em escola | pior escola que eu trabalhei na minha vida!! pessoas sem educação! isso pq é uma escola. gestores horrível fala coisas. lota uma sala de crianças de 2 a 3 anos.as crianças faz o íntegra e curricular juntos. isso é péssimo para crianças que precisa fica o dia todo!!! acaba fazendo a mesma coisa!! são desumanos.. e uma escola tóxica horrível, entrei até em depressão por causa da condutas deles e pssimaaa. isso pq tem uma psicóloga lá, lixoooooooo de escola. como profissional, e como mãe não colocaria meu filho . | Liderança Tóxica | 3348 | ❌ |
| THEMA ESCOLA DE EDUCACAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL LTDA | Coordenadora tóxica e sobrecarga de trabalho em escola | São tóxicos e sem educação!! Tem [ANONIMIZADO] lá, não sei se pode chamar de [ANONIMIZADO], quando ela não vai com sua cara , ela te chama pra conversar! Coloca você em uma sala com outra pessoas e que começa te falar um monte de coisas , q fazem você desistir ou duvidar da sua capacidade... ela se faz de sonsa pra ferra os outros .. [ANONIMIZADO] do infantil colaca você em uma sala com mais de 20 poucas crianças e te deixa sozinha lixoooooooo de escola .. e um lixoooooooo fica perto do shopping [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] | Liderança Tóxica | 3347 | ❌ |
| COLEGIO TERRA NOVA | Abuso de poder e negligência com a alimentação dos alunos | Dona da escola é abusiva com os funcionários , da comida vencida para os alunos | Outros | 3346 | ❌ |
| COLEGIO SAGRADO CORACAO DE JESUS - CSCJ | Desrespeito e desvalorização dos professores | Assédio Moral e desvalorização dos professores | Outros | 3345 | ❌ |
| COLEGIO POSITIVO JOINVILLE | Demitido sem explicação após projetos de sucesso | Me demitiram sem dar nenhuma explicação ou motivo. Até então só recebia elogios, fiz grandes projetos de interesse da alta [ANONIMIZADO], todos elogiados e usados até hoje por quem ficou na empresa. Mas do nada alguém resolveu "abrir minha vaga" | Outros | 3344 | ❌ |
| COLEGIO OBJETIVO | Exploração de funcionários e desrespeito ao horário de trabalho | Exploração TOTAL de funcionários. Chefes despreparados. Desrespeito total ao horário de trabalho das estagiárias (que são mais de 90% da empresa pra cortar custos). Sem chance alguma de efetivação. Desvio e acúmulo de função. Salário baixíssimo para CLTs (onde já se viu 111 reais de cesta básica???). Tantas coisas a serem ditas sobre esse lixo de instituição. | Salário | Benefícios | 3343 | ❌ |
| COLEGIO MASTER SUL | Dificuldade em obter materiais de trabalho em escola | É [Link Removido]r qualquer material. Uma das escolas mais ricas de Fortaleza e fica perguntando pra que vc vai usar folha de ofício com as crianças. Professores tiram material do bolso. | Outros | 3342 | ❌ |
| ESCOLAS NILTON LINS | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Funcionários são orientados a humilhar os subordinados. Não existe motivação em nenhum âmbito. Rotatividade imensa. As "armações" contra os colaboradores partem direto da direção. | Outros | 3341 | ❌ |
| COLEGIO MAGISTER | Abusos e condições de trabalho inadequadas em escola | Fui jovem aprendiz na área de TI neste colégio e sofri e vi todo tipo de abuso. Inicialmente, ,eu horário deveria ser das 8 as 14, mas o Sr. [ANONIMIZADO] Marcelo, meu gestor, me fazia cumprir o horário das 7:00 as 18:00, mas em dias de evento, cheguei a ficar até as 22:30. Nos dias em que eu deveria realizar o curso do CIEE em casa, ele me fazia ir para a empresa e trabalhar até o horário do curso, fazer e voltar ao trabalho. Um dos funcionários da área tentou estuprar uma das funcionárias da empresa e ainda conseguiu um ACORDO ao ser demitido, tudo isso em uma ESCOLA com crianças desde o maternal até o 3° ano do ensino médio. O gestor me xingava, me fez carregar pesos exorbitantes e eu me mantinha porque só tinha 16 anos e precisava muito do emprego. Esse gestor me acompanhava pelas cameras quando voltava pra casa e se me visse sentada em qualquer lugar, me ligava e mandava eu fazer ronda pela escola, mesmo que houvesse um grupo direcionado para isso onde eu atendia de imediato. Usam equipamentos podres, os pais pagam caro na mensalidade para os alunos usarem equipamentos de baixíssima qualidade e manutenção, sem falar que as professoras tratam os alunos menores de forma extremamente grosseira e ignorante. | Outros | 3337 | ❌ |
| COLEGIO MAGISTER | Jovens aprendizes expostos a riscos sem segurança adequada | Jovens aprendizes sujeitos a se submeterem a trabalhos extremamente arriscados sem nenhum equipamento de segurança. Oferecem escadas que rebolam mais que a loira do Tchan, ferramentas enferrujadas e de alta periculosidade. | Ferramentas de Trabalho | 3336 | ❌ |
| COLEGIO MAGISTER | Tentativa de cobrança indevida após demissão | Fui demitido e me "obrigaram" a mandar um PIX pra empresa alegando que eu "estava com banco de horas negativo" apesar deles obrigarem a gente a assinar o ponto sem adicionar as horas extras. Não paguei e eles não foram atrás. Nítido que é tática pra pegar gente desinformada. Canalhas. | Outros | 3335 | ❌ |
| COLEGIO IED | Ambiente tóxico e nepotismo na empresa | Ambiente tóxico, nepotismo, rh totalmente despreparado, assédio moral, só promove quem puxa o saco. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3334 | ❌ |
| COLEGIO IED | Nepotismo, assédio e negligência no ambiente de trabalho | Nepotismo, assédio moral, desvio de funções e negligência com os funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3333 | ❌ |
| COLEGIO GARDHON BANDEIRAS | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | LUGAR PÉSSIMO PARA TRABALHAR | Outros | 3332 | ❌ |
| COLEGIO GARDHON BANDEIRAS | Atraso salarial e assédio moral em escola | Salários sempre atrasados, férias e 13 atrasado, faz os funcionários assinarem recibo como se tivesse recebido os pagamentos em dia, não paga hora extra, assédio moral, [ANONIMIZADO] e dona da escola grita com e humilha os funcionários e professores, várias coisas ilegais em relação ao pedagógico e ao administrativo. | Outros | 3331 | ❌ |
| COLEGIO FRIBURGO | Humilhação por coordenadoras e arrogância do RH | Algumas coordenadoras humilham funcionários, pessoal do RH super arrogante, dono do colégio se acha um Deus. Maldita horas que fui trabalhar la | Outros | 3330 | ❌ |
| COLEGIO FRANCISCANO SAGRADA FAMILIA | Assédio moral, fofocas e desrespeito ao descanso | Assédio moral violento, cultura de fofoca e não respeitam horário de descanso. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3329 | ❌ |
| COLEGIO E CURSO APLICACAO | Gestão ineficiente e ambiente tóxico em escola | Empresa possui um mantenedor com visão mas que acompanha pouco a escola. Não existe liderança, o pedagógico corre solto e ninguém faz ideia do que está fazendo. A escola tem perdido muitos alunos mas o Mantenedor sempre culpa e demite as pessoas erradas. Ano passado por causa de "Corte de gastos" mandou a gestão antiga toda embora e já tinha feito isso no ano anterior. Quem trabalha lá fica sem um bom direcionamento e isso é sentido pelas famílias e pelos alunos. A escola é uma bagunça, paga mal, não tem NENHUM benefício e o ambiente é super tóxico. | Outros | 3328 | ❌ |
| COLEGIO DOM BOSCO | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Empresa tóxica, com muitas ameaças de advertência. A mantenedora obriga os funcionários a participarem de formações de mais de 12 horas e a avaliarem o colégio no Google avaliações. Engana os pais de alunos, pois até a coordenação escreve errado. Ambiente altamente tóxico e desrespeitoso. A [ANONIMIZADO] humilha os colaboradores, faz fofoca e cria competições entre a equipe. | Outros | 3327 | ❌ |
| E C COLEGIO DE ENSINO FUNDAMENTAL LTDA | Falta de respeito e coordenação despreparada em escola | Pessoas sem empatia, que gosta de puxar o tapete dos outros. Não respeitam as pessoas e as opiniões, isso porque é uma escola. Coordenadoras totalmente despreparadas. | Outros | 3326 | ❌ |
| VILLA BAMBINI | Sugestão de conversa com a diretora | Marque uma conversa com a [ANONIMIZADO] que você vai entender. | Outros | 3325 | ❌ |
| COLEGIO ANDREWS | Presença de lideranças tóxicas e assédio moral | Uma empresa com lideranças tóxicas, com [ANONIMIZADO] que fazem assédio moral com os funcionários. | Outros | 3321 | ❌ |
| COLEGIO ANCHIETA | Gestão desorganizada e descumprimento de direitos trabalhistas | Péssima gestão e empresa totalmente desorganizada, muita falta de comunicação e clareza nas tarefas designadas, exploram e não valorização os funcionários, a empresa não cumpre com as leis dentro da CLT como pagamento de 13º dentro do prazo, além disso não pagam os direitos trabalhistas para ex colaboradores e não cumprem com os pagamentos. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 3320 | ❌ |
| COLEGIO ADVENTISTA DE SAO LUIS | Sobrecarga de trabalho e incompetência na liderança | Carga de trabalho excessiva, desvio de função, gente incompetente na chefia só por conhecer alguém, falta de valorização do funcionário. | Outros | 3319 | ❌ |
| COLEGIO ADVENTISTA DE SAO LUIS | Desvalorização e humilhação por diretora em escola | Desvaloriza funcionários, humilhações por [ANONIMIZADO], orientação. Pior escola para se trabalhar | Outros | 3318 | ❌ |
| COLABORATIVA BENEFICIOS | Gestores problemáticos e pejotização em EDTech | Essa EDTech que oferece serviços para o Google oferece stock para os gestores que são pessimos. Vaidosos, egocêntricos e que adoram criar intrigas para ver o time brigar e puxar o tapete do outro. Até ano passado era 100% pejotizada. | Outros | 3317 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Líderes abusivos e pressão em projetos constantes | Gerar place [ANONIMIZADO] work só no papel. Líderes abusivos, projetos que chegam ao fim a todo momento e pressão | Outros | 3316 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Gestão ineficaz e favoritismo no ambiente de trabalho | Pessima gestão , só sobe de cargo se tiver amigos que são gerentes , overheads e ETC , nunca vi denuncias de assedio serem levadas tão na brincadeira e tratarem a pessoa que assediou como um Deus , além de que todos os gestores do projeto WEBTECH conseguiram afundar o projeto , aonde que consegue pula fora do barco e quem não consegue é demitido , uma dica se for trabalhar nesse lugar , não pense que desempenho e empenho irão mudar alguma coisa , pois enquanto pessoas que são extremamente competentes são demitidos , pessoas que não tem o QI mínimo pra encher uma garrafa de agua continua na empresa. | Outros | 3315 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Empresa com discriminação, favoritismo e infraestrutura precária | paga de great place [ANONIMIZADO] work mas é cada absurdo. Empresa está cheia de homem velho e branco falando merda. Tive que ser testemunha recentemente em um processo de compliance que deveria ser sigiloso mas depois de aberto a equipe inteira fica sabendo. Muita panelinha no projeto da Cargill, gente que se acha demais e quer ficar pagando de coach na internet. Escritório é mal localizado longe de trem metro e onibus. As vezes precisamos ir mas a internet simplesmente é uma bosta!!! Salário aumenta se você é amigo do chefe. Se não for esquece. | Outros | 3314 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Avaliações injustas e liderança despreparada | Projetos acabando por que o cliente contratou empresas mais baratas. Notas de avaliaçao de 2023 foram feitas nas coxas gente que merecia 5 ganhando 3 e quem merecia 3 ganhando 5 e ai de vc se pedir um feedback pro líder. pgs esta largado e ainda aumentam cobrança de produtividade. Demissões por performance sem a pessoa ter recebido feedback a líderança é muito despreparada e não sabem lidar com as pessoas. Fujam eu pelo menos agora estou livre da [ANONIMIZADO] e com fgts livre. | Comunicação | Transparência | 3313 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | Gestão ridícula, despreparada e praticamente inexistente. Muita panelinha e gente que não faz nada o dia inteiro, mas são amigos dos gerentes. Duas pessoas fazendo 90% do trabalho do time, e o resto tudo encostado mas são velhos da casa. Fecham os olhos para os problemas dos times. Já presenciei: agressão física, verbal, piadas racistas, xenofóbicas, assédio sexual, moral, humilhações; sendo principalmente feitas por pessoas com cargos de poder, e nunca acontece nada. Ninguém é penalizado pelos erros, pelo contrário, são recompensados com uma carga de trabalho mínima, e dias reduzidos. E quem trabalha bem, é punido com mais trabalho (dos outros). Então a cultura é "vou fazer nada para não receber demanda". Não trabalhe aqui. As pessoas adoecem nessa empresa. | Outros | 3312 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Liderança desmotivadora e falta de oportunidades de promoção | A liderança é tão boa em motivar os funcionários, que foi feita uma Meeting com os Overheads do projeto do Google Ads em que a Manager falou simplesmente que não promoveria ninguém da equipe e se alguma vaga fosse aberta, ela chamaria gente de outro projeto para assumir, que as unicas opções seriam procurar vagas em outros lugares | Outros | 3311 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Assédio sexual não é devidamente punido na empresa | Na volta do presencial houve assédio, importunação sexual de um colaborador com várias mulheres da equipe, o castigo foi deixar ele uns 7 meses home office e depois voltou pro formato híbrido e é idolatrado pelos gestores. É uma empresa que as pessoas boas são penalizadas e as assediadoras ganham o benefício de não pegar transporte lotado todos os dias e não perder tempo de trajeto até o escritório | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3310 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Insegurança sobre futuro do projeto e demissões constantes | a liderança fica com o discurso de "o projeto não vai acabar, mas atualizem seus curriculos", mas a real é que o projeto vai acabar e as demissões não param | Outros | 3309 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Experiência de assédio moral e negligência do RH | Foi o pior lugar do mundo que trabalhei em toda minha vida. Sofri muito assédio moral, psicológico, coisas do tipo "a mas eu não disse tal coisa você é que entendeu errado". Passei um ano e 7 meses porque o projeto acabou e mandaram todos para a rua, o que sinceramente eu dei graças a Deus mesmo dependendo do trabalho para ter um teto, pois fiquei mega doente nessa empresa, não desejo a ninguém. Burnout [ANONIMIZADO]. Procurei ajuda do RH e eles sempre dão um jeito de virar tudo contra você, e depois te botam novamente para conviver com a pessoa que te adoeceu, para que a mesmo, sempre gestor, continue o ciclo de abusos que é sempre normalizado. Um conselho, se você gosta da sua saúde mental/física, não trabalhe aqui. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 3308 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Gestão ineficaz e demissão inesperada | Pensa em uma empresa que tem uma gestão ineficaz, precária, mentirosa, desqualificada. Fazia parte do projeto Google (Webtech) em 2023 eles conseguiram afundar o projeto do Google Ads e trouxeram uns lixos que não sabiam nada pro nosso projeto. No meio do ano me jogaram em uma equipe chamada de Live Transfer, prometendo que era uma boa oportunidade, mas era cilada bino, era um telemarketing receptivo, horrível, falei com a gestão que não me adequava aquele formato, prometeram me tirar em Janeiro, adivinhem, me tiraram com demissão. A [ANONIMIZADO], uma TL porca, inútil, fracassada, que não entende nada de gestão fez de tudo pra que eu tomasse advertencias etc, se entrarem nessa empresa e ficarem sob a "gestão" dessa vaca tomem cuidado ela é sínica e traiçoeira, só te chama pra penalizar, quando vc recebe elogios se faz de desentendida. | Outros | 3307 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Cobrança excessiva de métricas e favoritismo na promoção | Além de Cobrar métricas perfeitas dos funcionários(Se perder uma ou duas entregas, e entregar com atraso por demandas apertadas, sua métrica cai a 90% e é chamado a atenção pois o ideal é 95%)De cada 100 entregas, perder 2 ou 3 , já não faz parte da fila da perfeição. Cortam horas extras(Não pode fazer horas extras) se não forem aprovadas. Meritocracia? Dinossauros de casa são reconhecidos, e promovidos por serem amigos de Gerentes e por estarem aonde o gestor esta ficando atrás segurando as bolas, pra ele limpar a [Link Removido]o ? Perfeição não existe, mas entregar tudo em 100% não é possível. Documentação? Pode esquecer, tudo na Big [ANONIMIZADO] de um e quase nada pra [Link Removido]s ideias? Pode esquecer, pois os Dinossauros de casa vão fazer de tudo, de tudo para derrubar e te criticar.(Toxidade Real) | Carga de Trabalho Excessiva | 3306 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Promoções baseadas em amizades e não em mérito | Fiz parte do projeto Webtech posso dizer que a gerência é muito incompetente para fazer promoções, conheci tanta gente muito capacitada, que faziam muito além do pedido para eles e na prática, eles nunca pegavam as promoções, normalmente quem sobe é quem não faz nada e se destaca pelos amigos que tem na gerência ou as vezes "casualmente" essas pessoas que são promovidas tem relações amorosas com algum membro da gerencia 😂, saudações para o [ANONIMIZADO] Gimenez gerente do time de SME, nunca conheci um cara que levasse tão a sério a palavra amiguismo | Outros | 3305 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Competição interna e líderes preconceituosos | Incitam competição entre seus próprios funcionários formando panelinhas nos squads. | SM totalmente despreparado. | Líderes preconceituosos | Outros | 3304 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Gestão ruim e sobrecarga de trabalho sem remuneração adequada | Assédio moral é troco de bala. Péssima gestão, promovem quem puxa mais o saco ou quem já é múmia. Conforme o tempo vai passando, os projetos crescem, os lideres nao recebem treinamento, até que toda essa situação se torna insustentável e os [ANONIMIZADO] acontecem (as vezes até acabando o projeto). Um abraço especial pro Caffaro, gerente que me mandou embora por não aceitar fazer a função de dois cargos integralmente sem aumento de salário ou redução de tarefas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3303 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Desvio de função e inadequação salarial | vc é registrado como uma coisa mas na verdade faz totalmente outra, que deveria pagar bem mais por aquilo | Outros | 3302 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Insatisfação geral com o ambiente de trabalho | nada nesse lugar é justo!!!!!!!!!! | Outros | 3301 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Sentimento de injustiça no ambiente de trabalho | Sempre vão achar um motivo pra dizer que o errado eh voce | Outros | 3300 | ❌ |
| COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA | Desvalorização do colaborador e salário baixo | acham que todo mundo é máquina, pagam MUITO ABAIXO do que o colaborador faz e ainda acham que a gente tem que agradecer por ter emprego | Outros | 3299 | ❌ |
| VOX TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Pressão excessiva e salário abaixo do piso | Pressão desproporcional nas demandas; Pagam mal e abaixo do piso. Oferecem MEI pagando $1500 - Isca para iniciantes | Outros | 3298 | ❌ |
| VOX TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Nepotismo e assédio moral contra colaboradores com TEA | Empresa nepotista, assédio moral agudo, desrespeito da gestão com colaboradores que não fazem parte da familia, capacitismo(há colaboradores portadores de TEA que são humilhados diariamente) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3297 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Promoção sem aumento, assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Promoção para cargo de gestão sem alteração de salário, Etarismo, Assedio moral, a empresa divulga a diversidade mas, há rascimo estrutural. Como gestor fui desligado pelo RH sem entrevista de desligamento sem saber por qual motivo. Há gestores e gerentes sem equipes que são gestores de si mesmos. Gestores e [ANONIMIZADO] com a sindrome de senhores feudais. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3296 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Liderança tóxica, assédio moral e salários baixos | Empresa totalmente tóxica, liderança despreparada, desde o coordenador até o [ANONIMIZADO], o rh fica sabendo das denúncias e abafa tudo, todo mundo com bournout, só é promovido quem puxa saco e quem joga o jogo da [ANONIMIZADO] TÓXICA, híbrido mais falso , pois dizem a todo momento que se não vai todos os dias não é visto! Fora salário baixos, benefícios pessimos e muito muito assédio moral!!! | Outros | 3295 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Funcionário sobrecarregado com duas funções e salário inadequado | Há um ano trabalho em duas funções pois estão me enroando na transição de área. Cada hora uma desculpa. Participo de duas equipes e seus respectivos calendários. Uma é home office e outra eu venho pro escritório??? Claro, recebo o salário menor das duas funções. | Salário | Benefícios | 3294 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Impossível ser promovido, acumulo bizarro de funções. Fui pedir para ser promovido/mudar de área meu ex chefe mandou eu ver o linkedin. Chefes terríveis, empresa estratificada, assédio moral, humilhação, racismo, homofobia... olha, zero [ANONIMIZADO] odeio quase todos de lá. Cultura NOJENTA! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 3293 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Gestão ineficaz e salário baixo para muitas funções | Sem gestão comercial na pós graduação e salário pouco pra muita função | Salário | Benefícios | 3292 | ❌ |
| COGNA EDUCACAO | Acúmulo de funções e assédio moral no trabalho | Acumulo de função, "congelamento" de promoções e contratações, assédio moral, desorganização total. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3291 | ❌ |
| COGEB SUPERMERCADOS LTDA | Injustiça salarial e comportamento tóxico de colega | Passei um ano tentando um ajuste de salário para mesmo que minha colega que exercia a mesma função que eu tinha, mas sai sem conseguir. Quando sai descobri que ela tentava me "sujar" pra empresa inteira, todos os chefes sabiam doas abusos dela | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3290 | ❌ |
| COFFEE LAB ESCOLA, CONSULTORIA E COMERCIO DE CAFES ESPECIAIS LTDA | Assédio moral e jornadas abusivas em empresa 'descolada' | Assédio moral. Chefe berrando com todos. Se transvestem de empresa cool e descolada mas é apenas uma casa mofada com decoração brega e uma proprietária louca e narcisista. Deu um show porque foi denunciada e, pasmem, teve que pagar as horas extras devidas por jornadas abusivas e dsr proporcional. Jogou na cara dos funcionários que esse dinheiro era dela e não deles. Um circo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 3289 | ❌ |
| CODEMINER42 SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Salário baixo e cobrança excessiva | Salario extremamente baixo, cobrança absurda | Outros | 3283 | ❌ |
| COCO & CIA | Dono abusivo e microgerenciador cria ambiente tóxico | Dono abusivo, ensina as funcionárias a passarem [ANONIMIZADO] de coco nas partes íntimas, grita com todo mundo! Manda os funcionários fazerem o serviço da forma q ele quer e depois fala q nao disse nada. | Outros | 3280 | ❌ |
| COCO BAMBU | Exploração de funcionários e abuso sexual em ambiente de trabalho | De longe a pior empresa que já trabalhei, em duas delas achando que seria a gestão de um franqueado mas percebi que é cultura da empresa explorar o máximo que pode do funcionário, cargas horárias exorbitantes, as dobras pagavam 50 reais, benefícios? Somente se vc tiver plano de saúde pois sairá de lá direto para uma clínica psiquiátrica. Sem nenhum plano de carreira, quem trabalha na cozinha se fode todos os dias enquanto tem garçom incapacitado ganhando mais que gerente, enquanto isso, funcionários trabalham a mercê de "chefes" de cozinhas e lideranças incapazes, que pasmem, homens que assumem a posição e só crescem funcionários na base da [ANONIMIZADO] ou em troca de favores sexuais. Eu cozinheiro formado, fiquei por 6 meses como auxiliar de cozinha enquanto via pessoas despreparadas assumindo responsabilidades de líderes sem nenhum treinamento ou capacitação. Gestão tóxica, plano de carreira escasso, abuso psicológico e sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3279 | ❌ |
| COCO BAMBU | Demissão após processo seletivo extenso e falta de instrução | Processo seletivo de 3 semanas + provas extensas, meu tempo até ter meu contrato rescindido: 4 dias. Levei um feedback de algo que me deixaram a par mas que não me instruíram corretamente, isso no primeiro dia. No segundo já levei uma fria por isso, enfim foi péssimo. | Outros | 3278 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gerência desumana e retirada de benefícios | Com pouco tempo de empresa, senti o clima desagradável, percebi o despreparo do gerente administrativo que é totalmente desumano e quer gerenciar como se fosse uma ditadura, além de ser falso, sínico e debochado gosta de intrigas, quer tirar todos benefícios e momentos bons além de deixar o clima uma merda. Se os donos da empresa não abrirem os olhos e tomarem atitudes a Cocal está fardada ao fracasso graças a essa gerência péssima. | Liderança Tóxica | 3277 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão despreparada e desrespeitosa | Um time de gerentes totalmente despreparados, ganham como gerentes mas querem escolher o que fazer, não quer aprender o processo do seu setor de liderança e não faz questão também de saber mas para cobrar é uma beleza mesmo sem saber de nada. Gestão de cargos e salários? Não tem, a não ser que o gerente vá com a sua cara ou você puxe o saco dele. Quer levar um assunto sério para o gerente adm? Prepare pois o deboche vem e ele vai rir na sua cara. A [ANONIMIZADO] deveria abrir os olhos e entender o que está acontecendo pois está perdendo pessoas boas na empresa e vão perder mais se não conseguirem ver onde está o erro. | Liderança Tóxica | 3276 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Ambiente de trabalho machista e desvalorização dos funcionários | Empresa extremamente machista onde as pessoas mais valorizadas são homens, a gerente da contabilidade ficou meses cuidando do adiministrativo porém trouxeram uma pessoa de fora pra fazer o serviço que ela fazia, sendo que essa pessoa que trouxeram se quer sabe como a empresa ou os processos dos setores que toma conta funcionam, funcionarios com salarios mais baixos tem que ensinar o serviços para seus superiores, tirando os outros preconceitos velados que existem dentro da empresa porém não tocam no assunto, gerentes te olham de cara feia o tempo o todo e o RH funciona apenas para beneficio da [ANONIMIZADO] empresa e o funcionario que se lasque, basicamente aceite tudo calado ou será demitido, não peça aumento ou será demitido, trabalhe feito escravo para que talves daqui há dois anos receba um aumento de 200 reais e isso sendo bem otimista, a nova gerencia acabou com esssa empresa, espero que os funcionarios que ainda ficaram la tenham a sorte do dono acordar mais uma vez e botar ordem na casa, a cocal de 2 anos atrás nem se compara a de agora e isso não foi um elogio. | Outros | 3275 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Líder desrespeitosa e ineficiente | Minha denúncia se chama [ANONIMIZADO] Carvalho LIDER baixíssima, sem educação, desmerece sua equipe mais é através dela que os número da empresa sobe, porque nem do serviço dela ela não dá conta, porque ela custa responder os e-mail e não aceita ser cobrada | Outros | 3274 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Líderes desrespeitosos e ambiente de trabalho tóxico | Líderes tóxico, ambiente horrível, líderes só pensa no próprio bem estar deles, e desmerece o próprio funcionário que é a base da empresa estar de pé, principalmente a líder do compras que nem bom dia não dá, que LÍDER mal caracter | Outros | 3273 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Denúncia de assédio moral e ambiente de trabalho tóxico | Olá Boa tarde ! Queria fazer uma denúncia devastadora pelo motivo de assédio moral que sofri nessa empresa pela gerente do compras, pela falta de caracter dela de nem bom dia não dá pra sua equipe, e além disso não tem um pingo de respeito de falar com as pessoas, mais quando é o superior dela trata como a melhor pessoa do mundo. Não recomendo ninguém trabalhar nessa empresa, pq é uma empresa que vc não aderi conhecimento e sim doença sim distúrbio mental e depressao | Outros | 3272 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Líder abusiva causa transtornos de saúde mental | Boa noite ! Com maior desprezo venho falar da pior oportunidade que eu tive nessa empresa, sofre acesso moral da minha líder [ANONIMIZADO], onde uma pessoa não tem mínimo de empatia com sua equipe, onde ela trata a sua equipe igual lixo, onde maioria das vezes me dava o valor de fazer o meu máximo, mais eu só ganhava humilhação, onde eu já fui ameacado, onde eu pensei que era um empresa onde ia me valorizar pela minha competência, mais infelizmente foi um pesadelo que eu trabalhava todos os dias sem saber se eu ia termina o dia sem dar ataque de ansiedade depressao pq isso foi o que me causou uns transtorno que tive que procurar ajuda, sim [ANONIMIZADO] pode ser as pessoa mais incrível, mais infelizmente com a sua gerência está acabando com seu nome cocal transporte! | Outros | 3271 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão desumana e falta de oportunidades de crescimento | Uma gestão de gerentes que se acham ditadores, totalmente desumanos o que está adormecendo os colaboradores com um clima péssimo e pesado ontem ninguém tem vontade de ir trabalhar. Além de falta de oportunidades para crescer, apenas para quem é puxa saco e contratam pessoas de fora ruins de serviço (com todo respeito) porém fracas de serviço e que chegam recebendo mais do quem já estava na empresa, no caso não valorizam quem já está aqui. | Outros | 3270 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Excesso de liderança, falta de equipe | Muito cacique pra pouco índio | Outros | 3269 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão Ineficiente e Discriminação de Gênero em Empresa | 1 - já foi uma excelente empresa de se trabalhar, porém, com a nova gestão de gerentes (que ganham 15 mil mas não sabem usar Excel) a empresa está acabando. 2- os gerentes não valorizam seus funcionários mas precisam deles para apresentar os resultados. Tem auxiliar e assistente fazendo serviço de gerente mas a cultura é que nenhum funcionário tem a capacidade de assumir o cargo de gestão (tem competência pra fazer o trabalho, não para ganhar o salário), ou seja, trazem pessoas de fora muitas vezes sem competência mas por QI, e os funcionários que tem que ensinar aqueles que ganham 5x mais que eles. 3- os gerentes não entendem dos processos e se precisam de alguma ajuda (que é quase sempre) solicitam pra gerente da contabilidade (que por muito tempo assumiu todas as responsabilidades da empresa) 4- Se vc for mulher, não importa o quão qualificada vc seja, não será valorizada. Trabalhará mais e as vezes fazendo o serviço dos homens que não sabem os processos. 5- demitem os analistas e os auxiliares assumem todas as demandas e AÍ de você se pedir aumento por ter mais funções além da sua pra fazer. Vão rir de você. 6- o setor financeiro só está de pé até hoje pois a encarregada anterior ensinou os processos para os funcionários, pois se depender do gerente atual para qualquer ajuda.. vai receber deboche e quase literalmente um "problema é seu". E quando não há saída, a gerente da contabilidade que tem que ajudar o pessoal. Vários outros pontos poderiam ser citados, mas a esperança de TODOS os funcionários, é que os proprietários VEJAM realmente oque está acontecendo e façam alguma coisa. Pois se forem deixar nas mãos dos gerentes atuais... A cocal está fadada ao fracasso. | Outros | 3268 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Mudança de ambiente de trabalho e discriminação com gestantes | Quando entrei a empresa era muito boa e valorizava o funcionário, mas de um ano pra cá se tornou um ambiente tóxico de se trabalhar, até respirar parece um crime, mulheres grávidas sempre que voltam de suas licenças são demitidas algum tempo depois, não gostam que os funcionários saim pra tomar café da manhã ou lanche fora de duas mesas mas quando os mesmos tomam seus cafés da manhã na mesa, algo que nao é confortável os gerentes e [ANONIMIZADO] olham de cara feia e isso é só a ponto do iceberg | Liderança Tóxica | 3267 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão antiquada e falta de modernização na empresa | A empresa é um portal do tempo. Vc entra lá e automaticamente está de volta aos anos 90! Parabéns a atual "gestão" por manter a empresa parada no tempo, isso porque falavam que queriam elevar a empresa para o nível de uma multinacional. Com essa atual gestão, como diria o Capitão Nascimento: NUNCA SERÃO! | Liderança Tóxica | 3266 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Desrespeito e preconceito com funcionários antigos | Segundo a atual gestão os funcionários velhos de casa eram ineficientes e cheio de vícios. É aquela velha história né? Acuse o outro do que vc é e faz! | Liderança Tóxica | 3265 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gerentes não praticam o que pregam | Os gerentes vivem cagando regra, mas adoram umas regalias, tipo suquinho e frutinha. Dêem o exemplo seus medíocres! | Liderança Tóxica | 3264 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Crescimento baseado em bajulação, não competência | Vc é um bom profissional? Problema seu! Seja um bom puxa-saco/pau-mandado e "cresça" nesse lugar! | Liderança Tóxica | 3263 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão antiquada e ineficiente do gerente administrativo | O gerente administrativo só tem cara de jovem, porque a forma de administrar a equipe é de alguém dos anos 50. Tem que melhorar muito pra ficar ruim! | Liderança Tóxica | 3262 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão tóxica e falta de reconhecimento profissional | Liderança e [ANONIMIZADO] atual tóxica, ao ponto de lidar com os seus colaboradores no quesito manda quem pode e obedece quem tem juízo, pra não perder o emprego. Reconhecimento com o colaborador, pode esquecer é zero. Se você for um ótimo profissional não vai ter reconhecimento e muito menos um bom salário. Agora se você for um mal profissional, puxa saco ou indicado, ai sim poderá ter uma boa remuneração. O reconhecimento na empresa só funciona assim. É triste de se ver o que se tornou a empresa, por estar nas mãos de pessoas erradas. O dono deveria tomar as rédeas do seu patrimônio, antes que a atual gestão leve para o buraco de vez. | Outros | 3261 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gerente de manutenção e compras com comportamento inadequado | A gerente de manutenção e compras é uma gracinha no LinkedIn, mas é só lá mesmo porque pessoalmente... mal dá bom dia para os que estão "abaixo" dela na hierarquia | Liderança Tóxica | 3260 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gerência retira ferramentas de trabalho visando aumento de produtividade | A excelente gerência (contém ironia) acha que mudando as pessoas de lugar e tirando fone de ouvido e wi-fi dos funcionários vai fazer com que eles produzam mais. | Liderança Tóxica | 3259 | ❌ |
| COCAL TRANSPORTES | Gestão ditatorial e ambiente de trabalho desmotivador | Gestão ditatorial, perdida e despreparada. Cheia de restrições estúpidas no ambiente de trabalho, o que piora o clima organizacional, mas fingem que está tudo bem enquanto as pessoas se desmotivam e adoecem. Preferência por puxa-sacos. Boicote aos profissionais experientes. | Outros | 3258 | ❌ |
| COCAL | Manipulação de indicadores, assédio e discriminação na empresa | MANIPULAÇÃO SEGURANÇA: O GERENTE DE SEGURANÇA DO TRABALHO ALTERA OS VALORES DOS INDICADORES PARA FINGIR QUE ESTÁ TUDO BEM. TAMBÉM OMITE ACIDENTES. AO ME MANDAR EMBORA ME FEZ ASSINAR UMA CARTA DE DEMISSAO DIZENDO SER IRREFUTAVEL A CARTA, ME ENGANOU ATE O ULTIMO SEGUNDO. EMPRESA EXTREMAMENTE ELITISTA, [ANONIMIZADO] TEM UM RESTAURANTE SEPARADO, AS NORMAS NÃO SE APLICAM A ELES. ELES TEM UM CANAL DE ETICA, PORÉM É SÓ FAIXADA. ASSEDIO MORAL ROLA SOLTO. EXTREMAMENTE PRECONCEITUOSOS, NÃO EXISTEM MULHERES EM ALTA GESTÃO QUE NÃO SEJA NO RH. SALARIO BAIXO E PESSIMOS BENEFICIOS AINDA POR CIMA. SELECIONAM APENAS PESSOAS QUE JA CONHECEM OU TEM INDICAÇÃO. | Outros | 3257 | ❌ |
| COCAL | Crítica sobre oportunidades de trabalho | Só dão oportunidade para vagabundos | Outros | 3256 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Atraso no pagamento e agressões físicas no ambiente de trabalho | Não paga em dia, obriga funcionários a baterem o ponto e continuar trabalhando, casos de agressão física são constante, RH faz as regras conforme os seus interesses | Outros | 3255 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestão tóxica, carga excessiva e atraso no pagamento | Discurso da diversidade apenas como propaganda. RH promete diversas coisas não realiza. As regras existem conforme interesse do RH. É obrigatório bater o ponto e continuar trabalhando. Não pagam em dia. Gestores xingam os funcionários e levam aos diversos casos de Burnout relatados | Diversidade | 3254 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestão de horas extras e folgas problemática | Fazem de tudo para minar teu banco de horas, se preciso até manda vc tirar folga forçada, só para não pagar hora extra... Sem contar as pontes de feriado que do nada o gestor [ANONIMIZADO] chega em cima da hora e diz que é para todo mundo trabalhar, sendo que iria ser compensada. Vc não consegue ter um mínimo de programação pessoal para manter sua sanidade e conseguir trabalhar neste local... empresa escrota!!!!! | Outros | 3253 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Uso indevido de login de ex-funcionário em Compliance | A área de COMPLIANCE é tão coerente que USA O LOGIN DE ASSINATURA ELETRÔNICA DE TERCEIROS, de quem nem trabalha mais na área ou na empresa. Sensacional!!!!!!!!! | Outros | 3252 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Normalização de assédio sexual em posto médico da empresa | Ridículo como a empresa normaliza os casos de assédio! No próprio posto médico, há um escroto barrigudo que se acha no direito de tocar as funcionárias que vão lá por necessidade... É absurdo! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3251 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestor Incompetente e Abusivo em Departamento de Compras | Há no time de Compras um tal de [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que entrou comprador (temporário), foi efetivado, virou coordenador e depois gerente, até hoje ngm sabe como. O puro suco da incompetência, segundo inúmeros colegas. Famoso até fora de seu depto, namorava gente do rh para conseguir seus favores. Ninguém [ANONIMIZADO] na equipe do cara (repetição de ANOS) e a empresa mantém o cara lá, promovendo-o e tudo, perdendo ótimos talentos, mas mantendo esse fulano. Péssimo gestor com sua equipe (quem tá lá quer sair), mas que borra as calças quando subjulgado por outros gerentes e principalmente pelo gerentão mexicano, chega a ser ridículo de tão feio. Fica falando pra todo lado "meu mundo rosa" se referindo a sua filha, mas na prática é um escroto de marca maior. Humilhou colega grávida em reunião, passou pano para assediador, sem contar as inúmeras falas absurdas! É o oprimido querendo oprimir. Mas se esquece que não é tão anônimo quanto acha... Na 1a oportunidade quero distância desse lugar!!! | Outros | 3250 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Comportamento discriminatório e ofensivo em ambiente de trabalho | """Especialista""" de diversidade se referir a pessoas negras como "pessoas de cor"... Diga-se de passagem, é ocupada por um homem não-branco. Isso ainda é considerado "nada" em vista das """piadas""" machistas, homofóbicas etc nas reuniões, almoços, cafezinhos... Cara, essa empresa é muito ridícula, sério!!! | Diversidade | 3249 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestor machista promove discriminação e microgerenciamento | Gerente de vendas [ANONIMIZADO] não promove mulheres, não autoriza promoção das mesmas justamente por serem mulheres. Fui destaque em vendas diversas vezes, e não fui promovida, promoveram pior vendedor, ficava literalmente em ÚLTIMO LUGAR e foi promovido. Gestor misógino e machista, foi questionada, microgerenciada e humilhada. Fora que aceitam os outros vendedores homens falar abertamente de coisas escrotas sobre mulheres nas matinais. [ANONIMIZADO] SILVA, este é o nome do gestor. A culpa é da empresa, 70% o restante da gestão. | Plano de Carreira | 3248 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Empresa negligencia saúde mental e inclusão | paga mal, ignora funcionário com burnout, paga de sustentável e que promove inclusão mas tá cagando pra isso. | Diversidade | 3247 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Experiência de assédio moral | Assédio Moral No CSRH | Outros | 3246 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gerente boicota e microgerencia funcionárias mulheres | Gerente regional [ANONIMIZADO] não promove mulheres, boicota e microgerencia mulheres, simplesmente por serem mulheres. Fiquei por diversos meses como destaque, e era acusada e questionada. Ao invés de ser promovida. | Outros | 3245 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestão desorganizada e exploração de funcionários | Empresa atrasada e desorganizada desde a [ANONIMIZADO] até a média chefia, sugam e exploram o bom funcionário com sobrecarga de demanda enquanto deixam os demais tranquilos. Os gestores não tem a menor consideração pelos funcionários, impondo prazos impossíveis e tendo ideias mirabolantes que não agregam em nada, só atrapalham, especialmente quando são completamente ignorantes em tecnologia. E a gerente júnior de NOC? Um completo desastre ambulante. Passa mais tempo no celular do que fazendo o próprio trabalho e quando está presente, parece uma turista perdida. Explora o Supervisor e o time com demandas absurdas e depois manda embora sem justificativa. Não entende nada da empresa, muito menos da área em que trabalha, e ainda por cima explora os funcionários que estão abaixo dela. E não contentes com tudo isso, ainda obrigam os colaboradores a tirarem folga para não pagarem horas extras. É uma vergonha! | Outros | 3244 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho discriminatório | Empresa tóxica!!! Os gestores são todos despreparados!!! Te elogiam na sua frente mas nas avaliações te ferram!!! O [ANONIMIZADO] SAV só promove amigos e indicados, nada além disso, fora que tem a mentalidade muito atrasada, acha temos que ficar 100% presencial!!! Diversidade?? Não existe!!! O RH faz treinamentos somente para disfarçar o preconceito que hoje existe!!! | Outros | 3243 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Falta de flexibilidade no trabalho presencial | O tal do presencial flexível é a maior mentira. Dias e horários fixos para todos, independente da situação; não tá é comida de rabo na certa! Se não estão dispostos a flexibilizar um pouco que seja, não vende isso como se fosse benefício e que na verdade não existe!! | Outros | 3242 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Desprezo da gestão frente a caso de assédio | Caso de assédio que quando levado pra gestão, a mesma devolve com "[ANONIMIZADO] de se importar com coisa besta e vai trabalhar". Já dá para saber o nível de uma empresa dessas né... Serve nem para carreira! | Outros | 3241 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Comportamento discriminatório e desrespeitoso de gestores | "Piadas" machistas, homofóbicas, racistas etc fazem parte naturalmente das interações, e pior, são os próprios gestores que puxam essas conversas. Relatos diversos de comentários assim vindo de HEADs (que só deve ter bost@ na cabeça), em sua maioria mexicanos. Um total desrespeito às pessoas, inclusive de suas equipes! | Outros | 3240 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Representação caricata e ofensiva em divulgação de programa Trainee | A arte para divulgação do programa Trainee totalmente caricata, na tentativa de passar o tal ar da diversidade que não vivem 0,01% (sim, aqui é só um recorte do absurdo que existe dentro da empresa)... é demais como a imagem extrapola o limite do absurdo! Isso avaliado por pessoas negras, que disseram que se sentir totalmente ofendidas e rebaixadas com essa "representação".... Confira no [Link Removido] | Diversidade | 3239 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Desrespeito com minorias e promoção desigual | Desrespeito total com as minorias. Fofocas na [ANONIMIZADO]. Só sabem promover homens. Cultura mexicana subdesenvolvida machista. Voltem p/ seus países se não sabem fazer negócios. | Outros | 3238 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Falta de diversidade e alto índice de burnout em empresa | Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes é a MAIOR mentira, simplesmente não existe! A área comercial tem um [ANONIMIZADO] machista e homofóbico, todos [ANONIMIZADO] são homens e brancos, o RH não sabe o que fazer, a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] sabe de tudo e não faz nada. Alto indice de burnout. A Coca Coca Company deveria observar mais isso,. A Femsa é corrupta. Sustentabilidade é mentira. | Diversidade | 3237 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Liderança que humilha a equipe | Liderança que humilha a equipe | Outros | 3236 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Exploração de funcionários e liderança ineficiente | Empresa explora funcionários com entregas boas, caso você realize qualquer melhoria em algum processo, este passa a ser seu. Em times de diversos analistas, apenas 1 ou 2 trabalham realmente, enquanto os outros ficam tranquilos sem demandas. Não pagam banco de horas, chefes que não entendem das áreas que chefiam, a chefe de cadastro fica o dia inteiro andando pela empresa e mexendo no celular, não conhece os processos mais básicos da área e explora a coordenação abaixo para resolver qualquer problema, impedindo até promoções para manter o funcionário abaixo dela. | Outros | 3235 | ❌ |
| COCA COLA INDUSTRIAS LTDA | Cultura machista e desrespeito com funcionários terceiros | Empresa com cultura machista, só promovem homens. Tratam funcionários terceiros igual lixo, humilham, desde a gerência até o mais baixo nível de funcionários. | Outros | 3234 | ❌ |
| SPAL INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS S/A | Ignorância de casos de assédio sexual e demissões injustas | Diversos casos de assédio, sobretudo sexual, são ignorados pelo rh, mesmo com provas! Assediador fica de boa, gestão nenhuma se pronuncia. Quando o escroto é demitido, o que é extremamente raro, a demissão acontece sem justa causa e os ciclos se repetem. Só quem ta no rh sabe do chorume que é aquilo e o quanto que acontece. A empresa tem um videozinho sobre assédio em seu institucional que mais parece uma tiração de sarro com a vítima. Empresa ridícula com discursinhos de diversidade, mas que na prática normaliza a falta de respeito aos colaboradores e sobretudo ao ser humano! Nojo de empresa!!! | Outros | 3233 | ❌ |
| COBRAFIX | Diretora abusiva e favoritismo criam ambiente tóxico | Empresa de familia mais existe uma [ANONIMIZADO] (filha do dono) completamente louca que trata muito mal as equipes, além de cada [ANONIMIZADO] ter um funcionário querido o que torna o ambiente da empresa muito hostil e tóxico ! | Outros | 3232 | ❌ |
| COBRA ROLAMENTOS E AUTOPECAS S.A. | Solicitação de informações sobre rotina da empresa | FALAR SOBRE COMO É A EMPRESA NO DIA A DIA | Outros | 3231 | ❌ |
| COBMAX SALES CENTER | Gestão desqualificada e demissões injustas | Se você não for puxa saco nunca terá oportunidade nenhuma de crscimento, gerencia totalmente desqualificada a [ANONIMIZADO] passava a noite (até dias de semana) e não aparecia na daily no dia seguinte e dava desculpa de falta de energia, já ate apareceu em call bebendo cerveja. Tinhamos conexão no instagram e tudo era visto. Demitem pessoas sem explicações plausiveis, se não é puxa saco, não fica. Sem contar o excesso de humilhação por um salário minimo e o excesso da carga horária. | Outros | 3229 | ❌ |
| COBLI | Cultura tóxica e falta de diversidade prejudicam empresa | Empresa feita por homens brancos e ricos, diversidade não é um tema sequer comentado, diversos casos de burnout, assedio e desrespeito são denunciados e nada é feito. O produto tem bastante potencial mas a péssima cultura está acabando com o crescimento da empresa. | Diversidade | 3228 | ❌ |
| COBLI | Diretor de vendas assediador protegido pela empresa | Se você trabalhar fora do time comercial pode ser que tenha uma experiência melhor caso contrário seu líder será o [ANONIMIZADO] de vendas que é um assediador protegido pela empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3227 | ❌ |
| COBLI | Liderança desorientada e clima de trabalho estressante | Liderança mais perdida que cego em tiroteio, babação de ovo para a [ANONIMIZADO] extremamente desnecessária e asquerosa. Clima de deadline do dia 01 ao dia 30. | Outros | 3226 | ❌ |
| COBLI | Necessidade de melhoria no produto antes de novos processos | Melhorem a bosta do produto antes de implementar 483837 processos nas áreas e que nenhum dá certo. Já será meio caminho andado | Outros | 3225 | ❌ |
| COBLI | Incompetência dos setores de RH e Jurídico | O RH e o jurídico competem pra ver qual time é mais incompetente | Outros | 3224 | ❌ |
| COBLI | Racismo e machismo estruturais em ambiente de trabalho tóxico | Racismo, toxicidade e machismo. Empresa completamente racista e machista. Só sobe de cargo se ou vc for amigo dos [ANONIMIZADO] ou ser um branco em que o pai pediu pra te encaixarem. Sem contar com os processos bagunçados, racismo escancarado, mas como são os filinhos de papai que fazem, não é machismo, você que tirou do contexto a fala. Todos os líderes são desprezíveis e despreparados e o que não são, precisam se encaixar na panela e puxar o saco pra manter o emprego. | Diversidade | 3223 | ❌ |
| COBLI | Acúmulo de funções sem progressão de carreira | Acumulo de funções - se você entra assistente vai morrer assistente | Outros | 3222 | ❌ |
| COBLI | Excesso de controle em trabalho remoto | Empresa diz trabalhar de forma remota, mas só falta instalar um circuito interno de TV na casa do profissional. | Outros | 3221 | ❌ |
| COBLI | Demissão sem justificativa e tolerância a clientes machistas | Te demitem do nada e inventam os motivos mais aleatórios pra isso! Clientes machistas e misóginos, e a empresa passa pano pra isso. | Outros | 3220 | ❌ |
| COBB VANTRESS | Gerenciamento inadequado de banco de horas e equipe reduzida | Lixo de banco de horas, faz horas extras quando precisa e tira elas quando o gerente da unidade quer. Trabalha com equipe reduzida e RH não faz nada quanto as reclamações. | Carga de Trabalho Excessiva | 3219 | ❌ |
| COBASI | Desvio de funções e gestão inadequada | Desvio de funções, horários inflexíveis, péssima gerências e gestão. | Outros | 3218 | ❌ |
| COBASI | Gerência insensível e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica onde os gerentes fazem e te tratam como querem e ainda acham que você não pode nem ficar doente se pegar atestado te cruscificam | Outros | 3217 | ❌ |
| COBASI | Gerente discriminatório e assédio moral não resolvido | Quando trabalhava na cobasi tinha um gerente muito [ANONIMIZADO] chamado [ANONIMIZADO], ele perseguia os funcionários que tinha pele escura, já tinha sido denunciado por assédio moral na petz e a cobasi contratou mesmo assim,fiz diversas denúncias, eu e outros colegas de trabalho, e empresa não se prestou a realizar nenhum tipo de medida, optei por me demitir | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3216 | ❌ |
| COBASI | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Assédio moral, ambiente tóxico, desrespeito a funcionários, cobrança de metas entre outras. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3215 | ❌ |
| COBASI | Gerência tóxica e falta de comunicação | Gerentes tóxicos (não todos), pessoas não são ouvidas, são silenciadas | Outros | 3214 | ❌ |
| COBASI | Sem oportunidade de crescimento e baixa remuneração | Chance ZERO de crescimento, muito trabalho com pouca remuneração fora o péssimo cuidado com os animaizinhos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3213 | ❌ |
| COBASI | Liderança negligente e ambiente de trabalho inseguro | Empresa com lideres pessimos, a empresa pode pegar fogo e tem que continuar trabalhando | Outros | 3212 | ❌ |
| COAMO | Foco excessivo na aparência dos funcionários | Olham muito para aparência. | Outros | 3210 | ❌ |
| COAMO | Restrições excessivas e corte de benefícios | Não pode estacionar seu carro na frente da empresa. Não pode ir com roupa colorida. Não pode brinco, cabelo comprido. Comer , nem pensar. Cortaram o café. | Outros | 3209 | ❌ |
| COAL - CEREALISTA ORLANDO ARANDA LTDA | Gestão intimidadora e injusta com salários e oportunidades | Gestão ATUAL sem educação, arrogante, soberba e intimidadora! Todas as indicações deles entram com salário melhor de quem já está lá dentro ou com certo tempo salário aumenta do nada, se um antigo pede aumento eles falam que não estão na época de dar aumento mais os deles com menos de um ano já subiu! Nao dão oportunidades para quem já está lá abrem vagas internas mais impõe uma série de regras sem fundamentos. E sempre dizem para a [ANONIMIZADO] que os mais antigos de casa não aceitam as mudanças que dizem que estão implantando lá dentro da empresa e falam isso para poder mandar embora. Intimidam os funcionários fazem falta de educação ou implicam até pedirem conta O número de funcionários que pedem conta só aumenta funcionários antigos e novos. Os donos são super educados e humanos, não fazem falta de educação com ninguém, pena que estão soltando a empresa na mãos de pessoas prepotentes e esquecendo que uma empresa não vive só de líderes mais sim de funcionários que vestem a camisa. Era uma empresa ótima de se trabalhar, que reconhecia o valor de seus funcionários. Depois da nova gestão ( Gerentes ) eu saí com acompanhamento psicológico e psiquiátrico com crise de ansiedade. | Liderança Tóxica | 3195 | ❌ |
| CNX TELECOM | Empresa abusa de contratação PJ e não cumpre promessas | Empreza faz de tudo para contratar como PJ mas na realidade o trabalho é CLT, não paga horas extras e vendedoras sempre trabalham depois do horário, as comissões estabelecidas para algumas funcionárias são intangíveis, RH trabalha sempre contra o funcionário e comete abusos baseados na ignorância do funcionário, faz promessas de bonificações que não cumprem, superiores vivem mudando a demanda e a atividade que o funcionário deve fazer | Outros | 3194 | ❌ |
| CN TOUR | Liderança arrogante e assédio moral constante | Liderança extremamente arrogante, tratam mal os funcionários sempre fazendo assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3193 | ❌ |
| CNT SOLUCOES EM NEGOCIOS DIGITAIS E LOGISTICA LTDA | Burnout, assédio e salário abaixo do mercado | Burnout é quase garantido. Assediadores (moral e sexual). Salário nem chegam perto de padrão de mercado. Nenhum reconhecimento para seus funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 3192 | ❌ |
| CNS | Gestão inadequada e descaso com saúde mental | Empresa antiga, com sistema lixo, gestao pior ainda, faz campanha de [ANONIMIZADO] mental, mas nao estao nem ai pra isso, colocam pessoas na gestao que nao tem nenhum preparo que so sabe gritar com o funcionario e ainda se passa de amiga. So gente falsa | Outros | 3191 | ❌ |
| CNN CONSTRUCOES CIVIS LTDA | Escalas abusivas e salário baixo | Escalas abusivas, salário contratual baixo, pessoas mais de 20 dias trabalhando direto. | Salário | Benefícios | 3187 | ❌ |
| BANCO CNH INDUSTRIAL CAPITAL S.A. | Denúncia de assédio ignorada e agressor promovido | Machimos puro de sentarem na sua mesa e falar pertinho. Fiz denúncia e 2 meses depois o cara foi promovido. | Outros | 3186 | ❌ |
| CNH INDUSTRIAL BRASIL LTDA. | Desorganização, assédio e carga de trabalho exaustiva | Desorganização, assédio, cargas exaustivas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3185 | ❌ |
| CNH INDUSTRIAL BRASIL LTDA. | Exigências excessivas e desequilíbrio no horário de almoço | Empresa exige muito do pessoal da engenharia, muitas vezes não importa o horário, as vezes tem que deixar de almoçar pra fazer algo que seu chefe pediu em quanto o chefe vai tirar 1h30min de almoço | Outros | 3184 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA NACIONAL DA CNEC | Redução indevida de carga horária e salário | redução de carga horária e salários sem justificativa, de forma indevida e contra lei usando a Pandemia no momento errado | Salário | Benefícios | 3183 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA NACIONAL DA CNEC | Uso indevido da pandemia para reduzir pagamentos de demissões | Utilização indevida do período de calamidade para pagar apenas 25% do valor demitidos ANTES da pandemia, ou seja, demitiram antes mas usaram a pandemia para não pagar as pessoas o que deviam | Outros | 3182 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA NACIONAL DA CNEC | Desligamento de funcionários com sinais de burnout | Leva diversos colaboradores a burnout sem se responsabilizar e quando apresenta sinais manda embora antes do atestado | Outros | 3181 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA NACIONAL DA CNEC | Desrespeito e assédio moral com trabalhadores operacionais | Assedia moralmente os trabalhadores operacionais, chamando de "chão de fábrica" | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3180 | ❌ |
| SUPERINTENDENCIA NACIONAL DA CNEC | Demissões em massa sem pagamento de direitos na pandemia | Demitiram pessoas em massa na pandemia sem pagar os direitos de recisão | Outros | 3179 | ❌ |
| CNA CORUMBA CURSO DE IDIOMA | Franqueado com comportamento tóxico | Franquado extremamente tóxico | Outros | 3178 | ❌ |
| CNA INGLES & ESPANHOL | Supervisora não apoia crescimento e impõe horas extras não remuneradas | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] de [ANONIMIZADO] mal educada e que não ajuda os funcionários, não da oportunidades pra aqueles que estão dentro da empresa apenas para bem próprio, nao da oportunidades para os funcionários crescer, e faz o trabalhador trabalhar horas a mais sem receber por essas horas | Outros | 3175 | ❌ |
| CNA CORUMBA CURSO DE IDIOMA | Exigências além do cargo e falta de treinamento pedagógico | Fazem você fazer mais que seu trabalho (Como professor ajudar na parte comercial); Hora extra não paga; se viver for do setor comercial mudam seu horário independente da sua vontade; Turmas com mais alunos do que a capacidade e mesmo os professores pedindo, não separam; Não há um treinamento da área pedagógica; Reclamam das ações do pedagógico sem ter treinamento sobre quais deveriam ser as ações do pedagógico; Salário por hora abaixo da legislação; Alunos reprovados que são aprovados por conta do setor financeiro; Mudanças em turmas sem aviso prévio aos professores; Falam mal de você depois que você se demite | Salário | Benefícios | 3172 | ❌ |
| CNA S.A. | Não pagamento de horas extras | nao pagam horas extras | Carga de Trabalho Excessiva | 3171 | ❌ |
| CMX MINERACAO | Gestão baseada no medo e desvio de função | Lugar que você trabalha com medo da supervisão, pessoas despreparadas para lideração, gestão baseada no medo e opressão, sem plano de cargos e salários, desvio de função fazem os auxiliares de produção ajudarem na preparação de detonação de mina, o mer** do filho do dono é uma anta que não sabe fazer gestão e trabalha sob a cultura do medo, menosprezando os funcionarios. | Salário | Benefícios | 3168 | ❌ |
| CMX MINERACAO | Empresa não cumpre promessas e possui gestão inadequada | Empresa mais podre que existe na cidade de Rio Branco do Sul, não deposita FGTS corretamente, não paga o suficiente, os "amiguinhos do chefe" não sossegam até puxar seu tapete e sem falar do chefe de bosta que essa empresa tem que é um filhinho de papai que não sabe administrar e gerir uma empresa, fora que te prometem tudo pra você ir trabalhar com eles e quando o empregado está lá vê que entrou na maior furada possível, e também certeza que se tem é o horário que você bate o ponto porque se você ficar das 7 da manhã e ter que trabalhar até meia noite eles não ligam | Outros | 3167 | ❌ |
| CMX MINERACAO | Promessas não cumpridas e chefia abusiva | Empresa com uma chefia absiva e mercenaria, prometem o céu pra ir trabalhar com eles mas quando você começa a trabalhar se ve que esta no inferno, horario o unico que se tem certeza é da entrada pois eles não ligam se você tem que ficar ate meia noite trabalhando, fora que não depositam o FGTS e só descontam em folha, falando em desconto se algum equipamento estragar eles descontam do seu salario nem que seja necessario voce ficar pagando ate o final do seu contrato, outro ponto é o chefe da empresa [ANONIMIZADO] um bosta que filhinho de papai que so sabe humilhar, gritar, uma pessoa dessa não deveria estar na frente de uma empresa e sim em uma cadeia. | Outros | 3166 | ❌ |
| CMPC BRASIL | Nepotismo prejudica oportunidades de promoção | Nepotismo fudido, perdi vaga possuindo especialização na área pra cunhado de chefe sem mero conhecimento de processo. | Outros | 3165 | ❌ |
| CMA CGM DO BRASIL AGENCIA MARITIMA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo com falta de diversidade | Burn outs são comuns, assim como outras doenças mentais.Só faltam racismo e estupro, de resto tem tudo: abuso moral a toda hora, carga abusiva de trabalho sem nem treinamento, promessas de crescimento nunca cumpridas, chefes batendo na mesa, RH que não ajuda e ainda abusa de funcionários (obrigaram os funcionários a BATEREM [ANONIMIZADO] pro RH em plena comemoração de aniversário! E ainda ameaçaram tirar essa "festa"!)... Salários RIDÍCULOS, programas obsoletos, péssima comunicação, desrespeito com os trabalhadores, falta de estabilidade, demissões sem sentido, gerência que odeia os subordinados... Nada é bom, e ainda dão esmolas e fingem que são bons com os funcionários. ZERO diversidade e adaptabilidade. Franceses que se acham império e nós, colônia. | Outros | 3164 | ❌ |
| CM7 COMUNICACAO E CRIACAO | Sobrecarga de trabalho, assédio moral e condições inadequadas de contrato | Dona da empresa sobrecarrega os funcionários de trabalho e não paga hora extra para pessoas que trabalham mais de 8h em diversas funções. Sem falar que a Dona gosta de humilhar seus funcionários de forma moral e obriga a trabalhar por contrato SEM SER CLT E PJ. E há câmeras que captam áudio e vídeo dos funcionários, deixando todo mundo trabalhando sob pressão mesmo sem ela por lá. | Outros | 3163 | ❌ |
| CLUB MED | Exposição e abuso no ambiente de trabalho em resort | No Club Med, G.O é um colaborador que mora no resort, e o problema começa exatamente aí. A liderança do Club pensa que se a pessoa que vive no trabalho, ela deve estar 100% de tempo disponível pra ele, isso por muitas vezes fazia a carga horária exigida ser muito maior do que a estipulada. Outra coisa que não te contam quando te contratam é que TODOS, independentemente da área de atuação, são obrigados a realizar algumas atividades além da função que exercem, como por exemplo recepcionar hóspedes, fazer shows e apresentações para entretenimento a noite, se aproximar e puxar assunto com os hóspedes no bar, além de (pasmem), se convidar para jantar com os hóspedes. Claramente isso era extremamente mal interpretado por muitas pessoas, ainda mais para nós mulheres que obrigatoriamente precisávamos estar bem vestidas. Eu já passei por uma situação onde, em um momento que eu estava puxando assunto com um grupo de pessoas no bar (porque era obrigada), um homem se aproximou e me perguntou quanto eu cobrava para passar a noite com ele. O Club não se importa com a imagem que passa quando obriga seus colaboradores a se submeterem a este tipo de exposição, querem apenas que os hospedes saiam felizes, e não importa se vai ser porque transou com você (sim, lá é tudo permitido) ou porque só teve uma boa estadia. Outro grande problema deste lugar era o gerente geral do hotel, que agia como um general escroto. Era arrogante, grosseiro com quase todo mundo e protagonizava inúmeras situações de abuso psicológico e de poder. Vi pessoas entrarem e saírem doentes por terem que conviver com ele, muitos profissionais excepcionais saindo por não conseguirem competir com o tamanho do ego de quem praticamente mandava em tudo naquele lugar. Passaria horas aqui dando exemplos de situações, mas me recuso a reviver todas elas. | Outros | 3161 | ❌ |
| CLUB MED | Assédio sexual e carga horária excessiva em resort | Além da carga horária desumana que éramos obrigados a mentir na hora de registrar o ponto (era escrito manualmente como no tempo das cavernas) porque não pagam hora extra nem existe banco de horas, até um assédio sexual abafado pela MULHER DO RH com uma ameaça (empresa internacional, poderiam acabar com minha carreira). No Club Med os funcionários moram no resort, em uma ocasião acordei de madrugada com o meu chefe encima de mim. Ele sabia que eu fazia uso de medicamento para dormir por problemas de insônia, deu um jeito de entrar no meu quarto e tentar abusar de mim. Graças a Deus eu acordei e reagi. Fui denunciar para o RH e a mulher teve coragem de dizer que é normal porque ele é homem e passa muito tempo dentro do resort "privado de relações externas" e ainda ameaçou acabar com minha carreira caso eu denunciasse. Poucos dias depois, fui demitida. Essa noite foi apenas um dos vários assédios que ele cometia, porém o mais grave. | Outros | 3160 | ❌ |
| CLOUDWALK INSTITUICAO DE PAGAMENTO E SERVICOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e carga horária excessiva | [ANONIMIZADO]. O C.O.O destruiu o bom ambiente da empresa, ficando so cobrancas, demissões sem sentido, bullyng, assedio moral, e toda sorte de ambiente toxico onde so tem o caos e quem ta como lider nao tem ideia do que faz. Se trabalha 12 a 16 horas por dia ate de madrugada, sem reconhecimento e ainda ouvindo merda por erro dos outros que os proprios donos fizeram errado. Diga adeus a sua [ANONIMIZADO] mental se entrar la. O ambiente mais toxico do mundo gracas ao [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3159 | ❌ |
| CLOUDWALK INSTITUICAO DE PAGAMENTO E SERVICOS LTDA | Ambiente tóxico e abusivo com o CPO | O ambiente com o [ANONIMIZADO] é tóxico e abusivo. Já tive crises de ansiedade por conta dele e já vi funcionários chorando por conta dele. O pior é que ele é protegido pelo board e ninguém fala nada | Outros | 3158 | ❌ |
| CLOUDWALK INSTITUICAO DE PAGAMENTO E SERVICOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e excesso de carga de trabalho | Respeito fica só nas palavras que vomitam na sua mente, reforçam a terapia nos momentos síncronos porque sabem que destroem as pessoas, toxicos. quando voce não se subjugar será jogado fora igual lixo. somente torço para que essa empresa se de muito mal ainda com processos trabalhistas. voce leva bronca se ficar atento em reunioes internas e "deixar cliente esperando", ou seja, não pense, somente trabelhe trabalhe trabalhe trabalhe trabalhe, cale sua boca e trabalhe. NOJO define | Outros | 3157 | ❌ |
| CLOUDWALK INSTITUICAO DE PAGAMENTO E SERVICOS LTDA | Cultura de trabalho excessivo e demissões injustas | Existe uma cultura implícita de trabalhar até depois da hora, fora o assédio moral que ocorre para com alguns funcionários. Sem falar do mala do [ANONIMIZADO], que demite uma galera sem motivo por conta do ego iflado dele. Como se não bastasse, há também uma cultura de "liberdade de expressão", mas todo mundo que se expressa mesmo que em contraponto, misteriosamente é demitido algum tempo depois por motivo de "cultura da empresa"; leia-se mamar ovo dos superiores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3156 | ❌ |
| CLOSER | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório na liderança comercial | A liderança comercial ([ANONIMIZADO] comercial) no Brasil apresenta um ambiente de trabalho extremamente tóxico, caracterizado por comportamentos preconceituosos e discriminatórios, exposição total dos colaboradores, falta de ética e respeito, e narcisismo e egocentrismo por parte do [ANONIMIZADO]. Essa cultura organizacional negativa gera alta rotatividade de funcionários e torna a empresa um dos piores lugares para se trabalhar no país. A empresa precisa reconhecer o impacto negativo da liderança comercial no ambiente de trabalho e tomar medidas para solucionar o problema, a fim de evitar a perda de talentos e a deterioração da imagem da empresa. O [ANONIMIZADO] comercial frequentemente profere falas que denigrem e marginalizam grupos específicos de colaboradores, criando um clima hostil e inseguro. Isso pode incluir comentários discriminatórios em relação à raça, gênero, orientação sexual, religião, idade ou qualquer outra característica individual. Erros e falhas individuais são expostos de maneira pública e humilhante, sem a devida consideração pelo impacto emocional e profissional que isso causa nos colaboradores. Essa prática cria um ambiente de medo e insegurança, onde os colaboradores se sentem constantemente pressionados e desmotivados. O tratamento dispensado aos colaboradores é frequentemente desrespeitoso e antiético, com o [ANONIMIZADO] se utilizando de humilhação e palavras ofensivas para se comunicar. A liderança se coloca no centro das atenções, buscando reconhecimento e admiração constante, em detrimento do trabalho em equipe e do bem-estar do grupo. Essa postura mina a confiança e o colaborativismo, criando um ambiente de trabalho individualista e competitivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 3154 | ❌ |
| CLOPCONS CONSTRUCOES E SERVICOS | Empresa devedora de direitos trabalhistas | Devedora de direitos trabalhistas, diversos processos e inclusão em BANCO NACIONAL DE DEVEDORES TRABALHISTAS | Outros | 3153 | ❌ |
| CLIQX HR | RH e liderança desonestos após demissões em massa | RH pessimo e mentiroso, vivia contando historias bonitas que era e melhor empresa do mundo para se trabalhar e depois de varias demissoes em massa, inclusive de praticamente todo RH, parou de contar as historinhas e mostrou realmente o seu lado verdadeiro, que nao esta nem ai com os funcionarios.... nao sei o que é pior, o RH ou a liderança da empresa, se é que isso pode ser chamado de liderança. | Outros | 3152 | ❌ |
| CLIQX HR | Liderança ineficaz e problemas com rescisão | Os sócios se acham [ANONIMIZADO] Musk e [ANONIMIZADO] Jobs, mas na verdade não passam de Pink & Cerebro, liderança pessíma, empresa não é séria, inclusive demite e fala que vai pagar a rescisão em 10x, se não estiver feliz que procure a justiça, passam prazos absurdos e impossiveis de entregar e querem que os funcionarios se matem de trabalhar, enquanto eles não fazem nada, ou melhor, ficam figindo que sao mega empresarios bem sucedidos, contando mentiras no G4 Club, ao inves de contar a dura realidade que já quebrou uma das empresas e está cheio de dividas e não paga a rescisão de ninguem | Outros | 3151 | ❌ |
| CLIQX HR | Prazos irreais e falta de conhecimento técnico da liderança | Cabeças de cima que não sabem decifrar uma linha de código, da prazo de 2/3 meses sem consultar equipe dev, para projetos de 10 meses +, sabe nem o que é JS e ama React. | Outros | 3150 | ❌ |
| CLIQX HR | Gestão abusiva e falta de plano de carreira | Abuso de funcionário, sem plano de carreira, salario desproporcional, horas extras abusivas, gestão dá prazo sem passar com o dev e o dev que se lasque, alta rotatividade. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 3149 | ❌ |
| CLIQUE RETIRE TECNOLOGIA E LOGISTICA S.A. | Cultura de trabalho tóxica e desorganizada com acúmulo de funções | Empresa extremamente tóxica com acúmulo de funções todos os setores e extrema desorganização. Existe uma cultura implícita que todo mundo tem que trabalhar além do horário de trabalho e bater o ponto para que não seja computado hora extra. TODOS os projetos iniciam antes de estarem prontos, todos ficam exaustos e fadigados e os gestores acham isso lindo, um sinal de trabalho equipe. Pelo amor de deus! Todo mundo se pergunta se isso não é lavagem de dinheiro, só contratam pessoas que tem indicação | Salário | Benefícios | 3148 | ❌ |
| CLINIFERT | Proprietárias desrespeitosas e tóxicas | As proprietarias são toxicas. Gritam com funcionarios, sao desrespeitosas. Culpam funcionario por erros delas. Pensam que por pagar um salario voce ira se submeter a qualquer coisa | Outros | 3145 | ❌ |
| CLINICORP | Gestão desorganizada e pressão política em ambiente de trabalho | Empresa não soube crescer, contratações que não fizeram o menor sentido e no fim prejudicou funcionários dedicados mas que no fim acabaram ficando sem motivação porque ficou “normal” rebaixarem funcionários que almejavam uma posição de liderança e mas que no fim m voltavam para o atendimento. Empresa não se comunica, são desesperados por clientes oque deixa a demanda do atendimento alta demais para conseguir fazer um bom trabalho. [ANONIMIZADO] desequilibrado, mandando e-mails ameaçando funcionários, sem falar sobre a eleição onde tentou fazer com que os funcionários votassem no (vocês sabem quem). Pregavam uma cultura de antifragilidade. Um dos CEOS está responsável pela parte de atendimento e mais incompetente impossível. Liderança despreparada, com zero noção doq e uma gestão de pessoas. Denúncias são feitas ao RH sobre lideranças tóxicas e nada e feito( tóxicas pra não dizer coisa pior) um dia foi questionado aos [ANONIMIZADO] sobre diversidade, foi tão lindo(triste ma verdade) ver que nenhum sabia responder oq diversidade e de fato. Totalmente despreparados, vão levar a empresa a falência. | Outros | 3144 | ❌ |
| CLINICORP | Liderança despreparada e demissões injustas | Perdem excelente profissionais por colocarem na liderança pessoas sem perfil e despreparadas. Cobram do funcionário atividades sem coerência. Alegam que você não está entregando nada, mas nem eles sabem o que querem. Demitem por qualquer coisa. Contrataram um time grande para depois demitir + de 20%, pois a liderança não sabia o que queria. [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] | Outros | 3143 | ❌ |
| CLINICORP | Assediadores empregados e gestão ineficiente | Vários assediadores ainda estão empregados. Liderança com zero noção de gestão de pessoas, salário baixo entre vários outros. | Outros | 3142 | ❌ |
| CLINICORP | Diretores abusivos e pressão política no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] abusivos, liderança tóxica e nem um pouco humana. Um dos [ANONIMIZADO] enviou um email dizendo que quem não votasse no bolsonaro seria demitido | Liderança Tóxica | 3141 | ❌ |
| CLINICORP | Falta de diversidade racial na contratação | Único requisito para trabalhar lá é ser BRANCO!! a empresa que prega tanto a diversidade e inclusão mas não contratam uma pessoa preta | Diversidade | 3140 | ❌ |
| CLINICORP | Liderança baseada em afinidade, não competência | Só contratam pessoas inexperientes, todo mundo pode ser líder e no fim das contas "sobe pra cabeça" do pessoal, pois agem de acordo com a afinidade dos seus próximos e não pela competencia. | Outros | 3139 | ❌ |
| CLINICORP | Abuso de liderança e coerção política no ambiente de trabalho | [Link Removido]a extremamente abusiva com os funcionários. [Link Removido]s ([ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO]) tóxicos e abusivos e que chantagiavam os funcionários em épocas de eleição a votarem no bolsonaro, caso contrário seriam demitidos. | Outros | 3138 | ❌ |
| CLINICA MEDICA RIO DE JANEIRO DE VILAR DOS TELES LTDA | Condições de trabalho inadequadas e desvalorização profissional | Diz que é uma família, mais so cuidam da [ANONIMIZADO] familia porque do funcionário trata igual lixo, nao tem local pra almoçar o que tem faz um calor parecendo uma sauna, técnico de laboratório assinam como auxiliar mais vc trabalha fazendo analises de area tecnica. O ar condicionado da clinica vive com problemas fora as gabirradas que tem nas unidades. | Outros | 3137 | ❌ |
| CLINICAMENTE | Humilhação, baixa remuneração e falta de registro | Humilha, Remuneração baixa, ladroes, não assinam carteira | Salário | Benefícios | 3136 | ❌ |
| CLINICAMENTE | Tratamento desumano e humilhação no ambiente de trabalho | Humilhação, são desumano com o colaborador | Outros | 3135 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Descontos abusivos e falta de transparência na folha de pagamento | Descontos abusivos na folha de pagamento e não sabem explicar o motivo do desconto, e o contracheques são assinados com intervalo de 3 meses | Salário | Benefícios | 3134 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Cobranças abusivas e deboche ao reclamar | Cobranças abusivas, e quando reclamado pedem para processar eles em tom de deboche | Outros | 3133 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Negligência com benefício de alimentação | Não dão vale refeição pelo "beneficio" de comer no local de trabalho, porém nem sempre liberam o alimento para os colaboradores | Outros | 3132 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Sobrecarga e falta de recursos no local de trabalho | Sobrecarga dos funcionários, falta de segurança no local de trabalho, falta de material para realização de procedimentos, pouca colaboração da equipe e da gestão | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 3131 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Modificação de salário sem aviso prévio | Falta de transparência com a equipe, sendo modificado o salário sem aviso prévio da equipe após o mês trabalhado | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 3130 | ❌ |
| CLINICA TERAPEUTICA VIRTUDE | Assédio recorrente e falta de apoio dos colegas | Assédio moral e sexual recorrente, todos os trabalhadores cientes porém quando buscado ajuda eles se negam a ajuar e orientam a ficar quietos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3129 | ❌ |
| CLINICA ULTRA DIAGNOSIS | Gestão tóxica, atraso de salário e falta de registro | Gestão a desejar, muita fofoca, atraso de salário, funcionários sem [ANONIMIZADO], não paga hora extra. Totalmente tóxica ao ponto de desmotivar o funcionário, grande rotatividade de funcionários tmb | Salário | Benefícios | 3127 | ❌ |
| CLINICA PEQUENO PRINCIPE | Administração manipuladora e tóxica em clínica | Administração totalmente manipuladora e tóxica. Pior clínica pra se trabalhar em [ANONIMIZADO] | Outros | 3125 | ❌ |
| CLINICA SANTA TEREZINHA | Atitude irresponsável e falta de profissionalismo | Os filhos da dona brincam de médico e sao irresponsáveis. A filha até ja disse na frente de uma paciente que não atenderia o filho dela pq criança demora muito | Outros | 3124 | ❌ |
| OTO CLINICA | Médico limita atendimento a pacientes da Unimed | Um dos médicos responsáveis da clinica atende um número limitados de pacientes da Unimed pq eles pagam menos | Outros | 3123 | ❌ |
| CLINICA SANTA TEREZINHA | Parceria suspeita para aumento de comissão | Existe uma parceria com os otorrinos e a fono pra pedir exame de audiometria para a fono ganhar um dinheiro a mais da clinica, ja que ela é comissionada | Outros | 3122 | ❌ |
| CLINICA SANTA TEREZINHA | Perseguição e acúmulo excessivo de funções | Perseguição a funcionários, fazendo acumular funções e desgastes em horas extras que extrapolam o permitido | Carga de Trabalho Excessiva | 3121 | ❌ |
| CLINICA SANTA TEREZINHA | Responsabilidades de gerência atribuídas à faxineira | A dona joga toda responsabilidade de gerência em cima de uma faxineira que mal sabe escrever | Outros | 3120 | ❌ |
| CLINICA SANTA TEREZINHA | Gestão tóxica e ineficiente por herdeira da empresa | Empresa gerenciada por esposa do finado dono. Além de burra, faz de tudo pra o ambiente ser o mais tóxico possivel entre os funcionários | Outros | 3119 | ❌ |
| CLINICA METODO TERAPIA COMPORTAMENTAL | Aumento de carga horária sem reajuste salarial | Eles prometeram e me contrataram pra uma carga horária de estágio,de 30 horas semanais,mas aumentaram a minha hora de trabalho sem nem perguntar, só me botaram pra trabalhar quase 40 h pra receber nem 20 reais a hora | Outros | 3118 | ❌ |
| CLINICA FARES SOCIEDADE LIMITADA | Gestão abusiva e falta de benefícios para PJs | O dono da empresa é maluco, bilionário que gosta de humilhar os outros (te chama de incompetente, burro, etc), não existe nenhum plano de carreira, mudanças repentinas de gestores (sempre saiem), não existe feedbacks e nunca vi uma empresa que contrata alguns CLT e outros PJ, muita falta de noção e os que estão como PJ são trouxas obrigados a cumprir horários, ir presencial, basicamente cobrados como os CLTS mas sem nenhum benefícios e direitos!!! FUJAMMMM DESSE LUGAR | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3117 | ❌ |
| CLINICA EVOLUIR | Ambiente de trabalho tóxico e falta de suporte em crise de ansiedade | Lugar tóxico. Não tive treinamento, equipe péssima! Quando eu pedia ajuda as recepcionistas me diziam "a pastinha é sua melhor amiga" ou diziam "cada um com seus problemas". Tive uma crise de ansiedade e a [ANONIMIZADO] perguntou pq eu tava chorando se eu era uma pessoa nova e tinha "tudo" pra viver bem! Uma empresa que tem psicólogos e psiquiatras questionar uma pessoa com crise de ansiedade pq ela tá tendo crise de ansiedade... uma piada | Outros | 3116 | ❌ |
| CLINICA DE REABILITACAO OTTOBOCK RIO DE JANEIRO LTDA | Abuso de crianças autistas e exploração de estagiários | Psicoterapeuta dona da instituição agride atendidos (crianças autistas de grau severo) quando dão crise. Não supervisionam estagiários. Estagiários de psicologia trabalham juntos com fisioterapeutas e fonoaudiólogos. Estagiários precisam fazer hora extra. Não oferecem auxílio algum. | Salário | Benefícios | 3115 | ❌ |
| DOPPLER SERVICOS MEDICOS LTDA | Fofocas na administração indicam liderança amadora | Liderança amadora que fica de fofoca na administração | Outros | 3114 | ❌ |
| CLINICA DE TRATAMENTO DE PELE SUELY BROFMAN LTDA | Condições insalubres e assédio em clínica médica | Não esterilizavam os materiais cirúrgicos, mandavam as secretárias limpar com uma esponja de cozinha na pia onde elas esquentavam a comida, não tinha microondas, somente uma panela elétrica onde elas colocavam bastante água e deixavam em banho maria, na mesma pia citada anteriormente. As marmitas das funcionárias, se não quisesse que estragasse, ficava na mesma geladeira que os botox ( toxina botulínica para quem não sabe, extremamente tóxicos e nocivos se ingeridos), o marido dela assediava as funcionárias e se fosse reclamar ela falava que ele era só carinhoso. Faz as funcionárias irem na rua mesmo não recebendo para isso para resolver as coisas, faz as secretárias limparem sangue e pele após as cirurgias, e nota tudo na clínica sem nada de proteção, limpavam os materiais de cirurgia e já colocavam para a próxima, as vezes se cortavam no processo. A dona é um dos piores seres humanos do mundo, racista e preconceituosa, e tratava os funcionários como cães. | Outros | 3113 | ❌ |
| CLINICA DE REPOUSO PORTAL 8 | Ambiente de trabalho tóxico e desvalorização do funcionário | Liderança toxica, panelinhas envolvendo administrativo, excesso de trabalho, desvalorização do funcionário, poucos funcionarios, salario baixo, humilhações diarias. | Outros | 3110 | ❌ |
| CLIMARIO | Condições precárias e falta de oportunidades em logística | Só visam o setor comercial, esquecem totalmente da logística, que é o coração da empresa. O salário é uma miséria, descontos exorbitantes, banco de horas que eles é que escolhe quando vc vai folgar. Não há NENHUMA chance de crescimento na empresa. [ANONIMIZADO] totalmente defasada, a gerência da filial de Fortaleza é uma piada. Não tem benefício algum, apenas o v.a e mal. Fazem o pessoal da logística operar empilhadeira sem ter habilitação, podendo causar um acidente a qualquer momento. Os extintores e mangueiras de incêndio sempre estão obstruídos. O ambiente parece uma pocilga. Enfim, tem muita coisa pra falar desse "empresa"🤮🤮🤮 | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 3109 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Fachada progressista esconde assédio e machismo | A empresa se vende como progressista, os valores parecem ótimos. Mas o assedio moral rola solto e o machismo impera. O C-level é todo de homens brancos heteros cis e pra fingir que querem mudar fazem palestra atras de palestra mas nao tem 1 medida concreta de acolhimento de grupos minoritários. A liderança é tóxica e [ANONIMIZADO], especialmente na tecnologia/produtos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 3106 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Líder de operações acusada de assédio moral | A [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] que deveria ter ser a líder da área de operações esta mais preocupada em se auto-promover. Quando alguem a questiona, ela devolve com assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3105 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Falta de fornecimento diário de alimentos pela empresa | Empresa não fornece frutas e comidas todos os dias. | Segurança e Saúde | 3104 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Salário baixo e promoção limitada por senioridade | Salário abaixo do mercado. Crescimento impossível, visto que existe uma política de quantidade fixa por senioridade. Você pode dar cabo de todas as demandas que alguém de senioridade maior faz mas nunca vai receber uma promoção. | Salário | Benefícios | 3103 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | CEO misógino e manipulador | O [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] Klien é um misógino. Demitiu uma [ANONIMIZADO] de RH grávida, contratou outra e também demitiu porque ela não se comportava como súdita dele. O RH é o playground do PK, ele abusa psicologicamente das meninas e usa o canal de denúncias para plantar provas falsas e demitir aquelas que não se submetem aos abusos dele. Todo o time de C-level é comporto só por homens brancos, machistas e misóginos. Todos amigos e fiel escudeiros do [ANONIMIZADO] - [ANONIMIZADO] Klien. Ele manipula todos os investidores vestindo a capa da humildade, o PK é uma fraude. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3102 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Canal de denúncias ineficaz e liderança intocável | Nunca usem o canal de denúncias pois as informará vazam e quem será demitido será você! Abaixa a cabeça e faz seu trabalho sem reclamar da sua liderança, já que eles são intocáveis mesmo sendo pessimos | Outros | 3101 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Crescimento profissional atrelado à bajulação e salário baixo | Empresa pra quem gosta de babar ovo de liderança, pois só assim você cresce! Você pode ser o melhor na sua função, mas se questionar muito fica mal visto e nunca será reconhecido, além disso pagam muitoooooo mal! | Outros | 3100 | ❌ |
| 51.086.134 FLAVIA ARIANE JUSTINO AMORIM | Machismo e assédio moral por líder de produto | Enquanto não tomarem providência com o C Level de Produto a empresa vai continuar sendo mal vista internamente! O Cara é um machista que quer mandar na empresa toda, assediador moral e ninguém faz nada! Tem que andar no sapatinho pra não ser mal visto ali, enquanto ele pode tudo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3099 | ❌ |
| CLIC BIZ TECNOLOGIA LTDA | Falta de assistência ao funcionário | Não dão nenhum tipo de assistência ao funcionário. | Outros | 3098 | ❌ |
| CLICRDC | Incompetência e intromissão prejudicam ambiente de trabalho | Qualquer pessoa incompetente pode atuar como editor chefe, vendedores se intrometendo em assuntos de jornalismo e prejudicando o ambiente de trabalho, por ego e inveja | Outros | 3097 | ❌ |
| CLEARSALE | Pressão alta e salário baixo causam ansiedade | A Empresa em si é boa, mas o trabalho é muito pro salario que pagam! A pressão é enorme! Sai com crises de ansiedade de lá! Não recomendo. | Outros | 3094 | ❌ |
| CLEARSALE | Pressão para atingir metas e favoritismo no ambiente de trabalho | Empresa tóxica, exigem que batemos a meta de 30 pedido, mas tem dias que a lista esta zerada. Meu supervisor ficava fazendo terror psicológico comigo no feedback falando que eu tinha que bater meta para ajudar minha mãe. As puxa saco delepoderia fazer horários diferentes, mas o restante não. Pregam a meritocracia mas não cumprem. | Outros | 3093 | ❌ |
| CLEARSALE | Desrespeito e pressão por metas em ambiente tóxico | Muito desorganizada, so cresce nessa empresa quem puxa saco, gestores toxicos se for desrespeitado e pensar em falar sobre isso saiba que a demissao vira logo depois, fingem que sao uma empresa acolhedora mais é tudo fachada, funcionarios fazem qualquer coisa para atingir metas absurdas passam por cima dos "colegas" de equipe. | Outros | 3092 | ❌ |
| CLEARSALE | Desigualdade de benefícios e retaliação em denúncias | Empresa baseada em palavras bonitas e apenas isso. Apenas [ANONIMIZADO] tem acesso a regalias da empresa, enquanto os assistentes que ganham um salário mínimo, precisam se virar pra ir a empresa pois nem um Uber conseguimos pedir reembolso. Sem contar que dizem ter denúncia anônima para os funcionários, mas quem faz denúncia é demitido após semanas ou então permanece na empresa mas é barrado de ter qualquer mérito ou passar em processos seletivos. Gestores despreparados, um [ANONIMIZADO] que quer economizar muito PROS OUTROS mas pra ele é tudo do bom e do melhor, sem falar da [ANONIMIZADO] no geral que só visam os passeios deles para tirar foto e postar no linkedin enquanto o restante se mata pra bater meta e entregar as muitas “[ANONIMIZADO]” | Outros | 3091 | ❌ |
| CLEARSALE | Cultura contraditória e assédio em ambiente de trabalho | Empresa prega uma cultura totalmente contraditória, faz terror psicológico com colaboradores, prega diversidade, equidade para mulheres, mas na realidade passa pano na cultura do assédio sexual e moral, o lema da empresa explorar até você perde de vez sua sanidade mental, e física, não importa quanto os seus resultados seja bom, não importa o quanto você bata sua meta, na época do surgimento do partido novo, O antigo [ANONIMIZADO] fez campanha dentro da empresa, na época da eleição coagindo funcionário a votar no Bolsonaro, salario baixo, lideres totalmente despreparados muitos que estão ali só estão no cargo porque é amigo do amigo, implantação de metas abusivas para reduzir o pagamento de Rvs. | Outros | 3090 | ❌ |
| CLEARSALE | Demissões injustificadas seguidas de lucro exorbitante | demonstrou uma completa falta de ética ao demitir 15% de sua equipe por supostas razões financeiras, no 4º tri de 2023, e revelar posteriormente um lucro exorbitante de mais de R$ 52 milhões no período. | Outros | 3089 | ❌ |
| CLEARSALE | Cultura empresarial tóxica e machista | Vende cultura humanizada e entrega uma cultura empresarial tóxica e opressiva, onde algumas lideranças são extremamente machistas e elitistas. | Outros | 3088 | ❌ |
| CLEARSALE | Promessas não cumpridas e assédio em empresa desorganizada | Tem todo um ar de empresa pra frente, mas permite assédio moral e sexual velado. Lideres prometeram aumentos antes de layoff. Totalmente desorganizada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3087 | ❌ |
| CLEARSALE | Liderança e investidores com comportamento inadequado | [ANONIMIZADO] coachismo em altíssimas lideranças e investidores (incluindo o antigo dono que é [ANONIMIZADO] raiz kkkkkkkkk). em uma apresentação, um líder nível [ANONIMIZADO] falou que ensinou pros filhos o que é se desafiar os levando para comer comida japonesa. o desafio? comer de hashi, pois estão acostumados com arroz e feijão de garfo e faca. | Outros | 3086 | ❌ |
| CLEARSALE | CEO contradiz imagem progressista da empresa | Empresa paga de progressista, mas o [ANONIMIZADO] tem até foto com padre kelmon | Outros | 3085 | ❌ |
| CLEARSALE | Discriminação e coerção política em empresa 'diversa' | Pregam diversidade e inclusão mas traram mal quem não é homem, hétero e branco. O [ANONIMIZADO] que é [ANONIMIZADO] e chegou a coagir funcionários pra votar no demo. | Diversidade | 3084 | ❌ |
| CLEARSALE | Promoções baseadas em formação, não desempenho | Realizam programas de incentivos dizendo ser para quem não tem experiências em certas áreas para que as pessoas sejam desenvolvidas, mas na hora de promover alguém, a gestão só escolhem os que tem ensino superior ou experiências anteriores, não levando nada em consideração o desenvolvimento e desempenho das pessoas no programa de formação. | Outros | 3083 | ❌ |
| CLEANMAX AMBIENTAL | Gerência tóxica e atraso nos pagamentos | Gerentes tóxicos, empresa sem organização na administração e operação, funcionários adquirindo multifunções, atraso de salários e benefícios, décimo terceiro foi pago em fevereiro. | Outros | 3082 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Gestores microgerenciadores e ambiente de trabalho tóxico | Muitos gestores que estão na empresa não sabem lidar com pessoas. São falastrões e pagam de bons moços(as) com [ANONIMIZADO] e para seus liderados são verdadeiros canalhas microgerenciadores e sabotadores. A empresa toda parece que trabalha na base de aparência, pra quem tá fora é bom, mas quem tá dentro é um circo. | Outros | 3080 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Relato sobre relações familiares na liderança da empresa | BRUNO SALGADO, [ANONIMIZADO] MAIA -> MARIDO E MULHER (DONO E [ANONIMIZADO]). [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO]. MARIDO E MULHER -> [ANONIMIZADO] E [ANONIMIZADO] DE QQR COISA. ISSO SEM CONTAR OS QUE JÁ SAÍRAM | Outros | 3079 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Funcionário forçado a contabilizar todas as horas para clientes | Funcionário é forçado a lançar tudo que faz pra conta de algum cliente. Até as horas cagando vão pra algum cliente. Não existe hora de aprendizado, documentação, melhorias, só horas dos clientes. Só perguntar pros clientes antigos o que acham do serviço… | Outros | 3078 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Conflitos familiares e abusos na gestão da empresa | Empresa e panela familiar. Família do alto clero briga entre si e quem sofre são os colaboradores. Difícil saber quem manda mais, [ANONIMIZADO] ou presidente (dono). Abusos psicológicos, exploração. Mentiras e mais mentiras pros clientes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3077 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Diretor inconveniente e salário abaixo do mercado | [ANONIMIZADO] maluco e inconveniente (BS). Salário muito abaixo do mercado (pleno ganhando 3-4k). Promoção sem aumento, ou aumento de 500 pila | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3076 | ❌ |
| CLAVIS ENERGIA | Nepotismo e pressão extrema em ambiente de trabalho | Nepotismo. Presidente maluco + [ANONIMIZADO] incompetente e marketeiro. Pressão extrema de trabalho e salários muito baixos | Salário | Benefícios | 3075 | ❌ |
| CLASS SOLUTIONS | Exploração de estagiários e liderança problemática | FOGE, o dono é LOUCO, adoram explorar estagiários, RH totalmente despreparado no estilo meninas malvadas. | Outros | 3072 | ❌ |
| CLARO PAY S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO | Gestão machista e arrogante gera ambiente de medo | Empresa machista. Os gestores são altamentes arrogantes e prepotentes. O gerente de produção subiu com muita arrogancia e humilhando os companheiros, hoje todos tem medo dele porque foi dado muito poder na mão de uma criança birrenta. | Outros | 3071 | ❌ |
| CLARO S/A | Falta de transparência e mudanças prejudiciais no plano de saúde | A falta de transparência em relação às oportunidades de promoção e plano de carreira, juntamente com as mudanças prejudiciais no plano de saúde, reflete uma desconexão alarmante entre a [ANONIMIZADO] e os funcionários desta empresa. A retórica vazia e as promessas não cumpridas apenas exacerbam a frustração e a desconfiança, deixando os colaboradores desanimados e desvalorizados. É hora de a liderança reconhecer e abordar essas preocupações de forma séria e eficaz, antes que a moral e o engajamento da equipe se deteriorem ainda mais. | Outros | 3070 | ❌ |
| CLARO S/A | Descontentamento com plano de carreira e saúde | Os funcionários desta empresa estão profundamente descontentes com a falta de transparência em relação às oportunidades de promoção e plano de carreira, bem como com as mudanças recentes no plano de saúde, que reduziram significativamente a qualidade dos serviços oferecidos. Além disso, a retórica vazia da [ANONIMIZADO] só serve para aumentar a frustração, pois suas ações demonstram uma clara falta de consideração pelas necessidades e preocupações da equipe. Essas questões refletem um padrão de comportamento que mina a confiança dos funcionários na liderança da empresa e exige uma resposta imediata e significativ | Outros | 3069 | ❌ |
| CLARO S/A | Falta de plano de carreira e aumento salarial | Não possuí plano de carreira, o programa que existe hoje não ajuda em nada. Você pode ter anos de avaliações positivas que nada acontecerá. Precisa de aumento salarial, vai para o mercado. | Outros | 3068 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão de carreira e discriminação no plano de saúde na Claro | RH é DP na Claro, só server para contratar e demitir. Não possui nenhuma gestão de carreiras. Convenio médico ficou péssimo para a classe mais baixa, [ANONIMIZADO] não sofreram com as ultimas modificações, total descriminação. [ANONIMIZADO] retórica, galera sem capacidade de gestão | Outros | 3067 | ❌ |
| CLARO S/A | Remoção do plano de saúde e falta de crescimento | Mataram o plano de saúde, querem que o funcionário morra em casa no atendimento médico remoto. Sem possibilidade de crescimento, tudo balela. | Outros | 3066 | ❌ |
| CLARO S/A | Downgrade em plano de saúde e falta de plano de carreira | Efetuaram um downgrade impactante no plano de saúde da base da piramide (operacional) inviabilizando o uso de quem mais precisa, cobrando uma coparticipação absurda para emergência, fisioterapias e consulta. A Claro vem incentivando as consultas remotas, porém ela mesmo não acredita no trabalho remoto. RH inexistente, sem qualquer tipo de acompanhamento de plano de carreira, o que tem é para inglês ver... só para falar que tem. Aumento salarial acontece apenas se vc pedir demissão, com proposta de saída. | Outros | 3065 | ❌ |
| CLARO S/A | Demitida após desenvolver Burnout | me deu Burnout de tão maltratada que fui...fui demitida por estar doente | Outros | 3064 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão tóxica e falta de recursos para funcionários | Aceita gestores Tóxicos, não tem plano de carreira, RH ineficiência, processos seletivos não existe, ameaças de desligamento por não comprimento de metas, empresa de telecom e não fornce chip e aparelho para os funcionários ( Tem que utilizar o pessoal sem ajuda de custo). | Plano de Carreira | 3063 | ❌ |
| CLARO S/A | Falta de transparência em promoções e mudanças no plano de saúde | Os funcionários estão profundamente incomodados com a falta de transparência no processo de promoção e plano de carreira, assim como com as mudanças no plano de saúde que afetaram negativamente a qualidade dos serviços oferecidos. A percepção é de que a [ANONIMIZADO] está desconectada das preocupações da equipe, optando por uma comunicação superficial em vez de abordar efetivamente as questões levantadas. Essa falta de diálogo honesto está minando a confiança e o comprometimento dos colaboradores, criando um clima de descontentamento que precisa ser tratado com seriedade e responsabilidade. | Outros | 3062 | ❌ |
| CLARO S/A | Insatisfação com plano de carreira e saúde, e falta de transparência | Os funcionários continuam a expressar profunda insatisfação com a falta de transparência no processo de promoção e plano de carreira, juntamente com as mudanças drásticas no plano de saúde que deixaram muitos preocupados com sua saúde e bem-estar. A [ANONIMIZADO] parece estar desconectada das necessidades da equipe, preferindo uma retórica vazia em vez de ações concretas para abordar as preocupações legítimas dos funcionários. Esta falta de comunicação honesta e eficaz está minando a confiança e o comprometimento dos colaboradores, criando um ambiente de descontentamento generalizado que precisa ser resolvido urgentemente. | Outros | 3061 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestores praticam assédio e RH é ineficiente | RH permite que gestores pratiquem assedios constantes, RH é totalmente ineficiente, gestores assediam antes e após pesquisa de clima, gestores gritam com os funcionários, expõem motivo de desligamento e usam isso como argumento para assediar. Empresa de tecnologia que não tem tecnologia, ameaças de desligamento recorrentes, E PIOR, RH E [ANONIMIZADO] SABEM E SIMPLESMENTE DEUXAM. | Ferramentas de Trabalho | 3060 | ❌ |
| CLARO S/A | Metas altas, baixa remuneração e falta de crescimento | Não tem crescimento profissional, meta muito alta e pouca remuneração | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3059 | ❌ |
| CLARO S/A | Ausência de plano de carreira e assédio moral | Sem plano de carreira, gestores que praticam assedio moral velado, rh inexistente | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 3058 | ❌ |
| CLARO S/A | Descaso com funcionários e carga de trabalho abusiva | Assédio Moral é pouco, descaso com funcionário, exige cargas abusivas, chefes autoritários, não se preocupa com o bem estar dos funcionários, pagam comissões erradas! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3054 | ❌ |
| CLARO S/A | RH inexistente após fusão da empresa | O pior RH desde a fusão. Inexistente. | Outros | 3053 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão tóxica e cobranças excessivas em projeto de tecnologia | Gestores tóxicos na área de tecnologia. Cobram resultados inalcançáveis e os colaboradores que não atendem às expectativas são humilhados em todas as reuniões do projeto. Gestores ligam para os colaboradores a qualquer hora do dia para dar esporro. O número pessoal do colaborador é compartilhado entre todos os "líderes" do projeto que podem ligar quando bem entenderem, seja após o expediente ou final de semana. Atuei por 2 meses num projeto com APIGEE, tinha crises de ansiedade e pedi demissão após uma ligação do gestor do projeto, na qual mencionei que estava passando por problemas por conta dos abusos e ele respondeu que não estava interessado nos meus problemas, que queria os resultados. | Outros | 3052 | ❌ |
| CLARO S/A | Desrespeito e manipulação de ponto na empresa | Empresa não respeita os funcionários, obriga a assinar um ponto que não é real, carga trabalho sobre humana | Outros | 3051 | ❌ |
| CLARO S/A | Ambiente tóxico e promoções injustas | Sub valorização do profissional, ambiente tóxico, promoções acontecem somente com “queridinhos” da direção | Outros | 3050 | ❌ |
| CLARO S/A | Problemas com a conexão de internet | Sinal de Internet e rede muito ruim | Outros | 3049 | ❌ |
| CLARO S/A | Ambiente tóxico e promoções baseadas em favoritismo | Pior empresa que já trabalhei! Ambiente extremamente tóxico. Só é promovido quem puxa saco. Lideranças passam pano pra assédio moral e sexual. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3048 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão antiquada e desalinhada com a natureza tecnológica da empresa | Gestão e processos parados no século XX, o que é bem ruim para uma empresa que vende tecnologia. Acabam imperando as vontades e "feelings" de gestores não preparados para enxergar o novo, estressando times com atividades sem sentido.. | Ferramentas de Trabalho | 3047 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho na TI | Sobre a TI: Gestão extremamente tóxica, sobrecarga de trabalho é comum enquanto alguns só enrolam. Se você for terceiro então, você nem existe. Sem visão de futuro. Abuso moral virou rotina. E nem adianta falar com o Rh. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 3046 | ❌ |
| CLARO S/A | Pressão para venda casada e falta de transparência | Obrigada a fazer venda casada e embutir serviço nos clientes, porém na sede tudo lindo e maravilhoso no treinamento ensina o certo mas na loja o gerentes fazem da vida dos funcionários um informe para ativação | Outros | 3045 | ❌ |
| CLARO S/A | Gestão ruim, salário baixo e ambiente tóxico | Péssima gestão de pessoas, péssima remuneração e ambiente tóxico ao extremo. Telecom nunca mais ! | Salário | Benefícios | 3044 | ❌ |
| CLARO S/A | Excesso de trabalho sem compensação e falta de oportunidades | Você trabalha de dia e de madrugada e depois não querem pagar hora extra e nem te dar banco de horas pra descansar. Não tem como ser promovido, talvez se alguém da empresa sair, aí de oferecem 500tao a mais e dobram suas responsabilidades. Equipe não compartilha conhecimento, tem que aprender tudo sozinho. | Salário | Benefícios | 3043 | ❌ |
| CLARINA INSTALACOES TECNICAS LTDA | Gestão antiquada e retrógrada | Chefia antiquada e retrógrada | Outros | 3041 | ❌ |
| CLARICE ELETRODOMESTICOS | Gestão abusiva e práticas de risco ao cliente | Os donos da empresa acham que são donos das pessoas, passam de qualquer limite, assédio moral é pouco para o que acontece, além de passar produtos que possam colocar em risco os seus clientes. empresa gerida na base do achismo alem de por a filha que nao sabe quando e dia e noite para gerir um setor. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3040 | ❌ |
| CLARICE ELETRODOMESTICOS | Desrespeito e imposição política por gerente | ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS, DESVALORIZAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, GERENTE ADM SEM NOÇÃO E DESRESPEITOSA, IMPOSIÇÃO POLÍTICA. | Outros | 3039 | ❌ |
| CLARANET TECHNOLOGY S.A. | Assédio moral e promoções injustas no ambiente de trabalho | Falam que é uma família, mais fazem assédio moral com os funcionários, só promovem que é puxa saco, aqueles que trabalham mesmo são tratados como lixo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3038 | ❌ |
| CLARANET TECHNOLOGY S.A. | Gestão arrogante e equipe desmotivada | Empresa toxica com gestores arrogantes e time desmotivado. | Outros | 3037 | ❌ |
| CLARANET TECHNOLOGY S.A. | Empresa de TI com cultura tóxica e assédio | Não parece uma empresa de TI, atrasada uns 30 anos, [ANONIMIZADO] e gestores maltratam os funcionários, xingam, fazem assédio moral e sexual. Muitas denuncias são barradas e não levadas a diante. Cultura tóxica. Prometem aumento de salário e não cumprem. PLR nunca existiu, colocam uma meta alta para nunca alcançar. | Outros | 3036 | ❌ |
| CLARANET TECHNOLOGY S.A. | Ambiente tóxico e discriminatório | Ambiente tóxico onde só os riquinhos acham o dia a dia aceitável | Outros | 3035 | ❌ |
| CLARANET TECHNOLOGY S.A. | Diretores abusivos, metas altas e salários não pagos | Empresa completamente imunda, [ANONIMIZADO] abusivos em todos os sentidos e crimes comendo solto. Metas altas, cobranças e salários não pagos. Um roubo! | Salário | Benefícios | 3034 | ❌ |
| CLAMED FARMACIAS | Insatisfação com o ambiente de trabalho | Péssimo lugar pra trabalhar | Outros | 3033 | ❌ |
| CLAMED FARMACIAS | Diretoria confusa e métodos de trabalho arcaicos | Já foi uma boa empresa para se trabalhar, [ANONIMIZADO] completamente confusa e arcaica, tudo funciona igual nos anos 80 | Outros | 3032 | ❌ |
| CLAM MEIO AMBIENTE | Desvalorização do funcionário | Não valoriza o funcionário. | Outros | 3031 | ❌ |
| GRUPO CL | Salário baixo, benefícios parcelados e sobrecarga de trabalho | SALÁRIO ABAIXO DA CATEGORIA, VALE REFEIÇÃO E VALE TRANSPORTE PAGOS EM DUAS VEZES, NÃO DEPOSITAM FGTS, NÃO ENTREGAM CONTRA CHEQUE, NÃO CONTRATAM COLABORADORES SUFICIENTE, SOBRECARREGANDO OS EFETIVOS, EMPRESA SEM COMPROMISSO E RESPEITO COM OS FUNCIONÁRIOS. SÃO BONS PARA PEDIR FAVOR, MAS QUANDO PRECISAMOS É SEMPRE UM NÃO! | Salário | Benefícios | 3030 | ❌ |
| CL ORAL | Estágio com demandas e condições de trabalho CLT | Põe vaga como estágio, porém no dia a dia exige um trabalho CLT com altas demandas e falta de direcionamento e supervisionamento de um profissional da área. Tudo isso para poder pagar menos que um salário mínimo!!! | Outros | 3029 | ❌ |
| CJ DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA. | Assédio moral e jornada excessiva levam à demissão | Sofri assédio moral da gestora do ADM que vivia falando que ia se aposentar na empresa. Trabalhava das 7:30 até 22h e tinha que avisar o RH para colocar as horas extras pela semana pois não podia ultrapassar 1:30 por dia. Depois de infernizar por mais de um ano a minha vida, me demitiu durante a pandemia e acabou mudando de empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 3028 | ❌ |
| TRANSDATA CITTAMOBI | Desvalorização e sobrecarga de estagiários e júniors | Empresa que se diz com uma cultura totalmente aberta com os funcionários e estagiários sendo TODOS estagiários fazem trabalho de Júnior e não são recompensados ou muito menos reconhecidos pelo auto desempenho. Junios que merecem ser plenos aguentando porrada de líderes com falta de maturidade ou falta de consideração com o funcionário. Sem comunicação ou alinhamento nenhum com os estagiários, contratos já vencidos, falta de perspectiva de efetivação ou até mesmo uma não efetivação. Empresa do tipo "família" onde as vezes uma carga horária de 6 horas se torna uma carga horária de 8 horas e você ainda não pode reclamar pq você tá teoricamente "aprendendo". Liderança péssima onde só fingem ser prestativos, querem controlar até o Instagram pessoal do funcionário. | Comunicação | Transparência | 3027 | ❌ |
| Fabrica Matao Matriz | Empresa ignora acusações de assédio sexual | A empresa não da a minima para os casos de assédio sexual. Há inclusive um gerente que foi formalmente acusado de assédio, mas a empresa não o puniu. Isso só aumenta a nossa insegurança por ser mulher e viver no mesmo ambiente de um abusador. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 3026 | ❌ |
| BANCO CITIBANK S A | Cultura de trabalho tóxica e arrogante | Cultura EXTREMAMENTE tóxica. Pessoas objetivamente burras que compensam com arrogância | Outros | 3025 | ❌ |
| CITI EXECUTIVO HOTEL | Falsa inclusão e dificuldade de promoção em ambiente tóxico | Cultura péssima, muito diferente do que eles falam que é na matriz. Ambiente carregado com pessoas falsas que se passam por bons moços. Alta liderança fala que se importa com pautas de raça, lgbtqiap+ e outras agendas mas é só marketing, é um ambiente bem tóxico se você não for uma pessoa “padrão”. Promoção quase impossível mesmo performando muito bem. Tem muito filho de papai e gente rica que trabalha pro hobby lá. Fora isso tem excelentes profissionais que se salvam e os benefícios são excelentes. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 3024 | ❌ |
| CFP SENAI COMENDADOR CLEMENTE CIFALI | Experiência com liderança tóxica | Liderança completamente tóxica. Fiquei lá nem 01 ano e graças à Deus consegui arrumar outra coisa e sair. | Outros | 3022 | ❌ |
| CFP SENAI COMENDADOR CLEMENTE CIFALI | Superfaturamento em projetos subsidiados | A empresa obriga aos gerentes de projeto a superfaturar a atuação dos pesquisadores nos projetos para arrecadar mais dinheiro de projetos subsidiados do BNDES, EMBRAPII e outros. | Outros | 3021 | ❌ |
| CISS S.A GESTAO PARA O VAREJO | Demissões em massa e tecnologia ultrapassada | Empresa tem a cultura de contratar várias pessoas para um novo projeto, mudar de ideia e mandar todo mundo embora, já fizeram demissão em massa várias vezes, inclusive de pessoas que se mudaram pra lá só para trabalhar na empresa, deixando as pessoas na mão. Tecnologia totalmente ultraprassada e horrível de trabalhar | Outros | 3019 | ❌ |
| CISER | Falta de diversidade e transparência em empresa familiar | Empresa machista, não dá oportunidade para mulheres no máximo cargo de supervisão,, apenas uma mulher com cargo de gerência e é do RH. Não tem política de diversidade. Não compartilha uma estratégia clara com os colaboradores, empresa familiar direcionado exclusivamente por indicadores financeiros no final das contas. Sem um propósito claro, a não ser dar mais dinheiro pra os donos. | Diversidade | 3018 | ❌ |
| CISER | Sobrecarga e ambiente tóxico na área comercial | Área comercial totalmente sobrecarregada, onde em vez de capacitar e contratar demitem. Mais da metade toma rivotril e mais alguns remedios faixa preta. Sao "flexiveis" mas extremamente hipocritas quando voce tenta negociar uma folga. Alguns setores nao tem coordenacao justa, beneficiam quem esta na panelinha puxando o saco mas aqueles que trabalham por 3 não. Alem de falarem mal de outros setores e nao olhar pro proprio setor. | Outros | 3017 | ❌ |
| CISER | Discriminação de gênero e orientação sexual limita crescimento | Empresa extremamente machista, onde não existe espaço de crescimento se você for mulher. Apenas uma gerente mulher na história da empresa, e o cargo máximo ocupado por uma mulher é de supervisão (nem coordenação). Além disso se você não for hetero e casado você não tem chances de crescimento. Se for homossexual pior ainda. Além disso possui gestores extremamente controladores que não confiam no trabalho do colaborador e perseguem até na hora do almoço. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 3016 | ❌ |
| CIRURGICA SAO JOSE LTDA | Favoritismo familiar no ambiente de trabalho | SE VOCE E DA FAMILIA OK SENAO TOMOU NO C KKKKKKKKKKKKKKK | Outros | 3015 | ❌ |
| CIRO - CENTRO INTEGRADO DE RADIODONTOLOGIA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Empresa tóxica, Gestores tóxicos, os [ANONIMIZADO] humilham os funcionários. Assédio moral para todos os lados. Um [ANONIMIZADO] financeiro que finge de intelectual, porém não tem ética nenhuma. Ninguém para nessa empresa, se quiserem um problema psicológico é só entrar lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 3014 | ❌ |
| CIRO RADIOLOGIA DIGITAL | Ausência de oportunidades de progressão | Falta de perspectiva de crescimento | Plano de Carreira | 3013 | ❌ |
| C.I.R.O. | Discriminação no processo de contratação | Não contrata pessoas gordas. | Outros | 3012 | ❌ |
| C.I.R.O. | Ambiente de trabalho prejudicial | Clima de trabalho tóxico | Outros | 3011 | ❌ |
| CIPLAN SA | Gerente e Diretor Comercial promovem ambiente tóxico | o Gerente de Logística e Administração Comercial é um sádido, que vive para infernizar a vida dos colaboradores a ele subordinados. O [ANONIMIZADO] Comercial é mais sádico ainda, pois tem ciência das atividades e nada faz para resolver a questão. | Outros | 3008 | ❌ |
| CIPHER TECHNOLOGY | Falta de plano de crescimento para funcionários | sem plano algum de crescimento para funcionarios, apenas os [ANONIMIZADO] são os que crescem na sua conta bancaria! péssima! | Plano de Carreira | 3007 | ❌ |
| CIPHER TECHNOLOGY | Empresa tóxica e desvalorização do funcionário | EMPRESA PAROU NO TEMPO. EMPRESA TOXICA. SEMPRE DÃO UM JEITO DE TIRAR DINHEIRO DO FUNCIONÁRIO E NÃO DE RECONHECE-LOS. | Outros | 3006 | ❌ |
| CIPA | Gestão ruim e falta de recursos de trabalho | Carga de trabalho excessiva, gestores de alguns setores pessimos, ausencia de material de trabalho. Irresponsabilidade com os funcionários e ambiente toxico. | Outros | 3004 | ❌ |
| CINGULO | Demissão por opiniões contrárias e liderança narcisista | Falavam que queriam que as pessoas expusessem suas opiniões. Quem expõe e é contrária a um dos sócios, é demitido. Aconteceu com vários. Sabe amadorismo? Pra serem amadores ainda tem que penar muito. Abuso moral, líderes narcisistas. O mais preocupante é que cuidam da saúde mental de empresas. CUIDADO. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 3003 | ❌ |
| CINGULO | Empresa de saúde mental acusada de enganação | Uma empresa de saúde mental que vende mentiras e engana as pessoas. | Segurança e Saúde | 3002 | ❌ |
| CINGULO | Gestão tóxica em empresa de saúde mental | Gestão esquizofrênica, manipuladora, desumana e mentirosa. Totalmente non sense. Prometem valorizar os funcionários mas isso nunca acontece. Uma empresa de saúde mental que adoece seus colaboradores. | Segurança e Saúde | 3001 | ❌ |
| CINEMARK BRASIL S.A. | Ambiente insalubre e exploração de funcionários | Ambiente tóxico, persecutório e insalubre. Gerentes mentem na entrevista, pagam o mínimo possível e exigem que funcionários façam mil coisas. “Profissional de atendimento ao cliente” que limpa banheiros sem ganhar adicional de insalubridade. | Outros | 3000 | ❌ |
| CINEMARK BRASIL S.A. | Gerentes desinformados e cobranças injustas | Os gerentes não sabem os procedimentos obrigatórios, ensinam os funcionários errado e ainda cobram. | Outros | 2999 | ❌ |
| CINE A MARABA LTDA | Jornada abusiva e assédio moral sem suporte do RH | Mentem na entrevista, gestão horrível, horários abusivos de 12hr até às 00:00, RH não faz nada pra ajudar sobre assédio moral, escravidão, fazem você trabalhar mais de 12 horas por dia e não pagam horas extras, você entra como operador de caixa mais tem que fazer tudo dentro da empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 2998 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Ambiente tóxico e ferramentas de trabalho inadequadas | Ambiente tóxico gestores despreparado sem um pingo de educação,horário de almoço curto, máquinas velhas caindo aos pedaços em alguns setores da fábrica, adoecem funcionários pela pressão psicológica além de danos físicos | Outros | 2997 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Gestão negligente e condições de trabalho inadequadas | Péssima gestão, donos investem mais de um milhão em marketing e esquecem de melhorar o ambiente onde os funcionários trabalhavam , horário de refeição muito curto visto que os funcionários precisam realizar troca de roupa e se deslocar até o refeitório perdem mais de 20 min realizando esses atos, empresa não paga insalubridade para os funcionários que trabalham em contato direto com álcool | Outros | 2996 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Liderança abusiva e salários baixos em indústria farmacêutica | Empresa tóxica, liderança engessada e com cabeça da década de 50, nada está bom, os donos da empresa não são nada do que são nas redes sociais gritam e destratam os funcionários no meio do escritório, não zelam pelo respeito, passam por cima dos processos, querem que viva pra empresa de domingo a domingo usando o lema que “sucesso não aceita preguiça” te obrigam a ficar postando nas redes sociais sobre a empresa, além de salários e benefícios baixos que não competem a uma indústria farmacêutica | Outros | 2995 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Sobrecarga de funções sem remuneração adequada | Multifunções com um único salário | Outros | 2994 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Desrespeito à saúde dos funcionários durante a pandemia | A [ANONIMIZADO] acha bonito falar em entrevista que o [ANONIMIZADO] Adibe não aguentou ficar 15 dias em casa durante a pandemia e convocou o pessoal pra voltar pro presencial..Empresa farmacêutica que não preocupa c a saúde dos próprios funcionários. Turnover alto, pq desligam ou pq as pessoas pulam fora mesmo. Em [ANONIMIZADO] parece que é pior, comercial, mkt, vendas, ta sempre trocando. Ngn aguenta viver pela empresa como pedem. | Outros | 2993 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Desorganização e sobrecarga de trabalho em vendas | Muita desorganização e falta de comunicação entre as áreas..para cada novidade que sai na imprensa, tem vários times internos se matando para dar conta e encaixar mais uma novidade na rotina. Turnover alto. Rotina excessiva principalmente pra quem é de vendas e tem que ver live 6h30. (Glassdoor e processo tá bombando). | Outros | 2992 | ❌ |
| CIMED INDUSTRIA S.A. | Cultura de agressividade e medo na área de tecnologia | Chefes da área de tecnologia da empresas incentivam que funcionários sejam agressivos e desleal com seus fornecedores, porém os mesmo funcionários são assediados e vivenciam a cultura do medo e subordinação extrema. Se tem uma empresa que forma chefes, é a CIMED. Cuidado essa camisa amarela para vestir vai vim com um kit Rivotril. | Ferramentas de Trabalho | 2991 | ❌ |
| CIENTIFICALAB PRODUTOS LABORATORIAIS E SISTEMAS LTDA. | Desigualdade salarial e salários abaixo do mínimo | Alguns funcionários ganham menos que o salário mínimo, sem contar na desigualdade de salário entre os funcionários que exercem a mesma tarefa | Salário | Benefícios | 2990 | ❌ |
| CIEE | Processos seletivos fantasmas e assédio moral na empresa | Fazem processos seletivos fantasma, pessoas competentes participam e no final passa uma pessoa que não sabe o MÍNIMO da área, pesquisou o que era CRM no Google para apresentar no processo e passou pois já era carta marcada, entrou na equipe só para criar picuinha, a nova líder [ANONIMIZADO] não tem um pingo de profissionalismo e faz tudo com consentimento da [ANONIMIZADO]. Falam tanto para os funcionários cuidar do mental fazer terapia e a pessoa que mais fala é a que mais assedia os funcionários. Depois que o [ANONIMIZADO] assumiu a empresa foi só ladeira abaixo, ele rouba todo o dinheiro e tira dos benefícios dos funcionários | Processo Seletivo | Recrutamento | 2985 | ❌ |
| CIEE | Favoritismo e assédio sexual em ONG | Socorro!!!! Quantos absurdos aqui. Eu acreditei no conto de fadas, fui ingênua. Só os amigos do rei tem espaço por aqui. Não importa o quanto competente você seja, se não for amiga do [ANONIMIZADO] ou de algum conselheiro, vai morrer como analista de qq coisa. Pesquise um pouco que vc vai encontrar muita sujeira. Aqui se torra dinheiro, sem nenhum pudor. Nem tentam esconder. Camarote no Allians Parque por 2 milhões. Pra quê??? Alô MINISTÉRIO PÚBLICO!!! Isso aqui é uma ONG isenta de impostos pra gastar com CAMAROTE!?? Ah, mas agora tem cara nova. "Tudo mudou"... Mentira. Tudo igual. O Superintendente de Palco, o Mr. PowerPoint, carinha jovem... Só quer se autopromover. Pedante e grosseiro, não sabe lidar com as pessoas, exceto se você for do conselho. Olha por aí de quem era a empresa de educação de fez negócios milhonários com o ciee: do Superintendente de Teatro. Explicado. Quer fazer uma grana? Escreva qq besteira e seja amiga de alguém do conselho ou do [ANONIMIZADO]. Vão editar seu livro, comprar umas 10 mil cópias e ainda te pagar pra fazer uma palestra no teatro que estará cheio de funcionários em horário de trabalho que são obrigados a ocupar os espaços vazios para você se sentir uma verdadeira [ANONIMIZADO]. Ah. Que praticar assédio sexual sem ser importunado? Aqui é o lugar certo! Cheio de ex de chefes por aqui ocupando cargos importantes, em todas as áreas. Aqui é igual clube de futebol, quando chega um técnico novo ele traz um monte de gente junto. A SAFIN, o cara veio pq é amigo do [ANONIMIZADO]. Não entende nada sobre estágio ou aprendiz, mas é amigo. Não bastasse, ele trouxe um monte de ex-colegas para gerentes e supervisão da contabilidade, tesouraria, patrimonio... É o trem da alegria. Se for genro do [ANONIMIZADO], melhor ainda. Apronta com a esposa pegando uma funcionária, é demitido, pega uma boa indenização, monta uma empresa concorrente... | Outros | 2984 | ❌ |
| CIEE | Cultura tóxica e discriminatória em empresa filantrópica | Empresa de cunho filantrópico lindo por fora somente para inglês ver. Funcionários internos tratados como lixo, reuniões com superintendentes dizendo, não tá feliz tem uma fila esperando sua vaga, reuniões em tom de ameaça de lideres, medo constante de te desligarem do nada; investimento em sistemas que não funcionam só para justificar o dinheiro gasto, parcerias que ninguém entende pra onde foi a melhoria a não ser por vantagem [ANONIMIZADO] do superintende; favoritismo as caras; prega diversidade mas tem líder mandando funcionário alisar ou cortar o cabelo, dizendo escolha sexual e pregando religiosidade entre os colaboradores; se você questionar é demitido, se você for mais competente que o líder é demitido, se abrir o compliance é demitido, turnover altíssimo. A empresa é ótima, mas cargos de liderança a maioria são péssimos. Funcionários trabalhando com COVID , e se der atestado de doença mental também é demitido! Parabéns pela filantropia ! | Outros | 2982 | ❌ |
| CIEE | Promoção injusta por influência do cônjuge | Sra. “XYZ” tem muitos problemas com a língua portuguesa mas foi promovida a chefe por causa do marido.. | Outros | 2981 | ❌ |
| CIEE | CEO acusado de nepotismo e má gestão no CIEE | O [ANONIMIZADO] atual acabou com o CIEE. Roubalheira, nepotismo, troca de favores, compliance vendido por um camarote de Allianz Park. O nepotismo está presente em muitos cargos de gestão e liderança desde superintendentes a cargos mais baixos. Tem família que é sustentada pelo Ciee, esposa, marido, sobrinho etc. Pregam orçamento zero mas enchem o bucho dos [ANONIMIZADO] cargos em banquetes, pagam hotéis caros para gestores, passagens aéreas e Uber. Se vc for da turminha escolhida vai mamar bastante nas tetas do CIEE | Outros | 2980 | ❌ |
| CIEE | Favoritismo e discriminação religiosa na gestão | Equipe gestora tóxica que favorece somente os queridinhos e dedo duros em troca de favores e vantagens de forma explícita. Além da liderança tóxica prega a diversidade ..que diversidade é essa que só falta montar um esquadrão de funcionários da mesma religião?? | Outros | 2979 | ❌ |
| CIEE | Desigualdade entre benefícios de funcionários e gastos da liderança | Enquanto funcionários estão há 5 anos sem ajuste no VR, e o convenio médico reembolsa RIDICULOS 15 reais a consulta, a alta liderança faz reuniões em NAVIOS e ostenta camarote no allianz parque, além de todo dinheiro gasto com publicidade na globo | Salário | Benefícios | 2978 | ❌ |
| CIEE | Gestão inadequada, assédio sexual e retaliação | Colocam analista pleno para fazer gestão de equipe, tendo 4 pessoas abaixo, e continuam pagando como pleno, claro. Superintendente faz comentários sujos sobre o corpo das funcionárias mulheres, e quem denuncia é demitida. | Outros | 2977 | ❌ |
| CIEE | Gerência tóxica e comunicação ineficaz desmotivam funcionários | A gerência SAFIN totalmente despreparada e tóxica, começando pelo superintendente, [ANONIMIZADO] e até os lideres, é tanta implicância desnecessaria que nem parece um ambiente profissional. Colaboradores de cargos [ANONIMIZADO] só sabem distratar, expor e retalhar os demais funcionários, não tem comunicação assertiva e interpessoal, é tudo na base de ameaças veladas e ofensas...Os colaboradores estão desmotivados e não conseguem trabalhar mais em diversos setores. O CIEE vive sua pior fase. | Outros | 2976 | ❌ |
| CIEE | Gestão discriminatória e abusiva resulta em demissões injustas | A alta gestão é um grupo fechado de homens brancos heteros misóginos. Outras pessoas denunciaram e é verdade, o [ANONIMIZADO] já foi preso e o marido de uma gestora foi o advogado dele que entrou com uma ação para remover todo o conteúdo sobre o assunto dos meios de comunicação. Claro que essa gerente tem emprego vitalício garantido por mais abusiva que seja. O novo rosto do ciee, que aparece em vários jornais, tá lá pq é filho do melhor amigo do antigo presidente, e assim por diante. Mas o mais absurdo para mim foi a demissão de uma gestora que tinha 25 anos de casa, no exato dia que ela retorna de um afastamento por ter feito uma cirurgia. Em seu lugar, deixaram uma despreparada que não sabia o MÍNIMO da área e conseguiu a proeza de acumular 3 denuncias de compliance em 2 meses de empresa, todos por assédio moral. Mas eu discordo de quem falou q o compliance não adianta nada, porque a verdade é que eles demitem quem abre compliance usando argumentos inventados, de situações que nunca aconteceram. Essa despreparada que eu citei acima inclusive teve por habito usar o uber corporativo para seu deslocamento pessoal somando uma conta de 3 mil reais em apenas um mês. e ainda ofereceram um acordo quando ela deu um surto a nao ser promovida a gerente em 6 meses e pediu demissão. | Outros | 2975 | ❌ |
| CIEE | Promoção indevida e falha no sistema de compliance | Genro do [ANONIMIZADO] tava comendo a funcionária, voltou com a esposa e foi promovido , o COMPLIANCE foi comprado por camarotes no Allianz Park por isso não fazem nada | Liderança Tóxica | 2974 | ❌ |
| CIEE | Promoção sem processo seletivo e demissão de quem reclamou | Uma palhaçada sem limites, promoveram uma colaboradora para chefe pq é casada com pessoa de alto cargo de gestão SEM PROCESSO SELETIVO e quem reclamou no compliance foi demitido kkkkkkkkkkkk agora os processos seletivos estão assim tudo por QUEM INDICA, pessoas sem experiência, formações fracas.. um grande executivo ja trabalhou até de tornozeleira... | Outros | 2973 | ❌ |
| CIEE | Promoção por amizade com superintendente | Marido e Mulher virando gerentes juntos, só pq são amiguinhos da Superintendente | Outros | 2972 | ❌ |
| CIEE | CEO desinformado sobre acontecimentos internos | O [ANONIMIZADO] não faz ideia do que acontece na organização!! os outros Superintendentes devem mentir para ele. Da até dó ouvir ele falar, parece que trabalha em outro lugar (abre o olho)!! | Outros | 2971 | ❌ |
| CIEE | Promessas falsas de promoção e sobrecarga de trabalho | Te fazem passar ANOS fazendo atividades acima do seu cargo com falsas promessas de promoção. Você só perde tempo e vontade de ser colaborador 😢 🙁 | Plano de Carreira | 2970 | ❌ |
| CIEE | Exclusão de benefícios e gastos excessivos com superintendentes | empresa exclui benefício de funcionário e paga banquetes para Superintendentes e convidados em camarote no Allianz Parque | Outros | 2969 | ❌ |
| CIEE | Descontentamento com o setor de Compliance | Compliance não serve pra [ANONIMIZADO] nenhum, um monte de gente faz denúncia e cagam pra você | Outros | 2968 | ❌ |
| CIEE | Promoção de amigos para cargos de liderança | Vivem colocando “amiguinhos” em cargos de superintendência/gerência e o resultado é muita gente bosta que não sabe o que está fazendo, tratando os outros mal | Outros | 2967 | ❌ |
| CIEE | Gastos excessivos do CEO com camarote de futebol | Gastaram 2 milhões de reais para comprar um camarote no Palestra [ANONIMIZADO], por que o [ANONIMIZADO] é Palmeirense | Outros | 2966 | ❌ |
| CIEE | Promoção por favoritismo e discriminação na empresa | Promoção sem processo seletivo, leva em consideração o favoritismo, muitos líderes tóxicos, sobre carga de trabalho, funcionários com Bunout, empresa prega diversidade mas os líderes mandam alisar o cabelo, praticam homofobia e fazem comparações racistas | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Plano de Carreira | 2965 | ❌ |
| CIEE | Denúncias de assédio e comportamento machista ignoradas no CIEE | O Complice do CIEE não funciona, á existencia dele é apenas para quando o CIEE é prejudica financeiramente, mas se um funcionario fizer alguma denuncia de assédio moral ou sexual e até mesmo se você tiver um cargo relativamente alto é recomendando que você não vá para frente, pois sofrerá retalhações e até demissão, principalmente se a denuncia for para amigos do [ANONIMIZADO] Casagrande. O superintendente de Finanças é amigo do [ANONIMIZADO], e já vi e ouvi relatos de assedio moral, comportamente machistas em reuniões e nada é feito sobre isso. Copa para o funcionario que vai presencial 3 vezes ao dia? Inexistente, pois o [ANONIMIZADO] não gosta do cheiro de comida, fora que o CIEE paga todas as contas do chefão, inclusive o mesmo mudou de imóvel com o CIEE bancando tudo. Supervisor de Tesouraria completamente despreparado para o cargo, mas está lá pois trabalhou junto com o Superintendente de Finanças. Pessoas de cargos [ANONIMIZADO] e até mesmo os baba ovos, utilizam o nome do [ANONIMIZADO] Casagrande para darem carteiradas e humilharem os funcionários mais baixos. A empresa adora dizer que adota a cultura de Inclusão, mas na prática não ocorre isso. E sem flexibilidade de horario para estagiário. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 2964 | ❌ |
| CIEE | Ambiente de trabalho machista e tóxico | Empresa tóxica, machista e misógina. Tratam mulheres com desprezo no ambiente de trabalho e dificultam a ascensão de mulheres em cargos de liderança | Outros | 2963 | ❌ |
| CIEE | Gestão despreparada e sobrecarga de trabalho | Gestão despreparada, não aplica Feedback, não reconhece, ambiente organizacional ruim, sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 2962 | ❌ |
| CIEE | Promoções internas sem processo seletivo aberto | Empresa com promoções internas sem abertura de processo seletivo interno para ampla concorrência | Outros | 2961 | ❌ |
| CIEE | Falta de plano de carreira e demissões injustificadas | Não funciona o Compliance, não tem plano de carreiras, promoções e demissões acontecem sem justificativa | Plano de Carreira | 2960 | ❌ |
| CIEE | Retorno de ex-colaborador causa desconforto | O genro do [ANONIMIZADO] teve um caso com uma colaboradora, ele se separou da esposa, foi desligado. Ele voltou com a esposa, voltou como gerente do CRM, mesmo após ter trabalhado na concorrência. Além de ser grosseiro e estúpido com as pessoas ao redor | Outros | 2959 | ❌ |
| CIEE | Desigualdade salarial sem justificativa plausível | Salários não eram igualitários. Eu cuidava de uma equipe de 40 pessoas diretas, enquanto o supervisor de agro negócio que NAO TEM EQUIPE, ganhava mais que eu, pq segundo o Rh ele mora em [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 2958 | ❌ |
| CIEE | Burnout e instabilidade devido a alta carga e mudanças constantes | Colaboradores com burnout, devido a alta carga de trabalho. Mudanças constantes de diretrizes da empresa, gerando ansiedade e instabilidade no ambiente de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 2957 | ❌ |
| CIEE | Desrespeito com horários de aprendizes e comunicação ineficiente | Se você é aprendiz meu amigo, se vira, não tem essa de sair no horário do ônibus por motivos escolares. Além de qualquer processo ou atendimento com a central demorar muitooo, mas se eles precisam falar conosco é outra história, aparecem do outro lado do mundo pra dar pitaco. | Outros | 2956 | ❌ |
| CIEE | Retaliação após uso do compliance e gestão tóxica | Funcionário com burnout, compliance não serve para nada!!! Se você trabalha lá, não use o compliance que a retaliação é direta! Alguns gestores tóxicos, além da perseguição enviesada por visões políticas, religião | Outros | 2955 | ❌ |
| CIEE | Demissões sem feedback e promoções sem meritocracia | Demissões sem feedback; Promoção e reconhecimento para coleguinhas, favoritistmo; Alguns líderes tóxicos; Área de Gestão de Pessoas conivente com promoções sem meritocracia e permitir demissões enviesadas | Plano de Carreira | 2954 | ❌ |
| CIEE | Superintendente usa empresa para fins políticos e pratica assédio moral | Superintendente famoso usa a empresa para ingressar na política, brinca com a carreira dos colaboradores, sem contar as perseguições e humilhações diárias. Cultura do puxa saquismo. Cumpliace não serve pra nada | Plano de Carreira | 2953 | ❌ |
| CIEE | Promoção indevida após caso amoroso exposto | Genro do [ANONIMIZADO] teve caso exposto com uma funcionária e mesmo assim ganhou cargo alto sem merecimento nenhum | Outros | 2952 | ❌ |
| CIEE | Retorno presencial sem estrutura e VR insuficiente | Obrigaram a volta dos 3 dias presenciais, não existe microondas la dentro pois a superintendente disse que "não suporta o cheiro da marmita". Gostaria de saber como os estagiários comem com um VR daquele valor numa zona nobre que é o Itaim Bibi. Compliance e nada é a mesma coisa, você pode denunciar que não vai acontecer nada | Outros | 2951 | ❌ |
| CIEE | Corte de convênio médico de estagiários durante pandemia | Acharam de bom tom cortar convênio médico dos estagiários em plena pandemia. | Outros | 2950 | ❌ |
| H11 CIDADE MATARAZZO PARTICIPACOES LTDA | Falta de capacitação e priorização dos gestores | Não tem política e procedimento. Tudo é prioridade, os gestores nunca fizeram meia capacitação sobre gestão. | Outros | 2949 | ❌ |
| H11 CIDADE MATARAZZO PARTICIPACOES LTDA | Desrespeito e desorganização afetando vida dos funcionários | EMPRESA ALTAMENTE DESORGANIZADA E DESRESPEITOSA COM OS TRABALHOS DE SEUS FUNCIONÁRIOS ALÉM DE TER UMA PÉSSIMA GESTÃO DE PESSOA E COM ISSO ACABAR COM A VIDA SOCIAL E MENTAL DE SEUS FUNCIONÁRIOS. | Outros | 2948 | ❌ |
| CENTER NORTE | Empresa machista e racista com diretores abusivos | Uma empresa machista com [ANONIMIZADO] abusivos e pessoas de alto escalão racistas. O próprio recursos humanos acobertam as denúncias de racismo com a fala “não podemos fazer nada” | Outros | 2947 | ❌ |
| CIDADANIA4U | Gestão ineficiente, salários baixos e metas inatingíveis | Alta gestao sem preparo e qualificação, reflexo sentido nas camadas mais baixas da hierarquia com salários baixos, carga excessiva de trabalho e ambientes tomados por microgerenciamento e fofocas internas. Metas absurdas e o pior de tudo uma aberração que inventaram chamada de meta da meta, não basta baterem a meta da empresa, funcionários só eesfrutam de bonus caso seja alcançado a meta da meta que é algo em torno de 130 a 150% da meta de resultados. Alem de tudo isso o serviço vendido aos clientes é duvidoso já que a maioria dos processos, mais de 90%, ainda nao gerou nenhum resultados estando ainda em transito. Boa parte dos processos vendidos são vendidos sem nem conhecimento de se aquilo vai realmente funcionar | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 2946 | ❌ |
| CIBRA | Negligência com segurança e assédios moral e sexual | Falta de segurança, negligência com terceirizados, assédio moral, e muito "teste do Sofá" | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 2945 | ❌ |
| CIBRA | Desrespeito e sobrecarga de trabalho com terceirizados | Empresa e colaboradores da mesma trata terceirizados com desdém, não supervisiona a condições de trabalho dos mesmos, com acidentes registrados, direitos e benefícios suprimidos e a mesma faz Vista grossa quanto a isso, jornadas estendidas e pressão para entrega de resultados e manutenção fora da realidade executável, funcionários sobrecarregados com tamanhas cobranças. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2944 | ❌ |
| CIBRA | Manipulação e gestão tóxica na liderança | [ANONIMIZADO] e toda liderança corrompe conceitos e consultorias para manipulação dos liderados. Trazendo até escritores para validar o estilo de gestao toxico | Outros | 2943 | ❌ |
| COMPANHIA ULTRAGAZ S A | Cultura corporativa discriminatória e promoções por afinidade | Movimentou a mudança de cultura a partir de 2018. Extremamente misogina, homofóbica e racista. Perfil da [ANONIMIZADO] promove por afinidade e nao por competencia. Milhoes de esquemas com revendedores. Desvios de notas de credito e acordos com gerencia comercial e gerencias de mercado! Muitos revendedores bandidos | Outros | 2942 | ❌ |
| SPODE E CIA LTDA | Comentário etarista e pressão excessiva no trabalho | "Vc tem 40+ e devia fazer mais que dois de 20!" | Outros | 2940 | ❌ |
| EXTRA - HIPERMERCADO | Ambiente insalubre e salário insatisfatório | Lugar sujo, salário baixo, desvio de função!! | Outros | 2939 | ❌ |
| CI - CENTRAL DE INTERCAMBIO FORTALEZA | Comissões baixas e falta de oportunidade de crescimento | Os consultores trabalham com produtos e de altíssimo valor. Precisam de experiências internacionais. Falar inglês e espanhol. Porém o repasse da comissão eh extremamente baixo . O nível de TURN OVER ZEH GIGANTE .. somos obrigados a mentir para os clientes .. as vezes vendas de 500k o repasse eh de 400 reais .. porém a responsabilidade não termina com venda. Inúmeros processos que [ANONIMIZADO] nas costas dos consultores. Não existe possibilidade de crescimento pois os cargões [ANONIMIZADO] são familiares. | Plano de Carreira | 2938 | ❌ |
| CHUBB DO BRASIL COMPANHIA DE SEGUROS | Empresa desorganizada e com panelinhas | Empresa formada por [ANONIMIZADO], e conclaves, muito mal organizada. | Outros | 2936 | ❌ |
| CHUA DISTRIBUIDORA | Cultura tóxica e abuso de poder no trabalho | Cultura tóxica , micromanagement, abuso de poder | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2935 | ❌ |
| CHUA DISTRIBUIDORA | Microgerenciamento e desrespeito ao tempo dos funcionários | Empresa extremamente tóxica em que os proprietários adotam uma abordagem de microgerenciamento como cultura predominante, seus filhos utilizam a empresa como um laboratório para suas ideias, impactando a vida de todos os funcionários, inclusive aqueles que trabalham como contratados, pois a [ANONIMIZADO] não respeita horários, férias, finais de semana ou feriados. | Microgerenciamento | 2934 | ❌ |
| CHROMOS COLEGIO E PRE | Gestão problemática e ambiente discriminatório | Empresa parece que é gerida pelo [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO]. PÍOR lugar que já trabalhei na vida. Na minha área ninguém ficava mais de um ano. Filho do dono acha que sabe de tudo sobre todas as áreas mas na verdade só atrapalha todo mundo. Nenhuma área vai pra frente, nenhuma mudança nunca é feita. [ANONIMIZADO] homofóbica, racista, machista. São exploradores e só se importam com o próprio dinheiro e estão cagando para educação de verdade. | Outros | 2933 | ❌ |
| 51.539.557 CHRISTIAN DIOR VILARINO SCHMIDT | Empresa não efetiva jovem aprendiz e estagiários de faculdades menos renomadas | Por "política da empresa" ela não efetiva jovem aprendiz e nem estagiário. Só sabe efetivar estagiário que vem de faculdade de referência, como ESPM, PUC, etc. | Plano de Carreira | 2932 | ❌ |
| CHOCOLATES BRASIL CACAU | Exploração de trabalho e baixa remuneração | É uma empresa toxica pois o padrão e os funcionários dela colocam as pessoas de extra natal pra trabalhar demais e no final da um [ANONIMIZADO] da bunda te pagam uma merreca e descontam do seu dinheiro | Outros | 2930 | ❌ |
| CHILLI BEANS | Abusos e discriminação em ambiente de varejo | Fingem que não mas o dono das lojas é homofobico e racista. Horas absurdas de trabalho, escalas erradas, muito abuso psicologico, metas desproporcionais e RH que ta nem ai e ainda dessconta coisa errada. | Outros | 2926 | ❌ |
| CHILLI BEANS | Empresa exploradora com abusos morais e metas absurdas | Empresa exploradora, não oferece nenhum benefício, feedbacks que beiram a tortura psicológica, metas absurdas, não tem banco de horas ou hora extras e sempre pedem pra você ficar a mais, abusos moral constante | Outros | 2925 | ❌ |
| CHILLI BEANS | Sem benefícios e jornadas de trabalho excessivas | Empresa não oferece nenhum benefício,o benefício é trabalhar. Horário para entrar sem horário para sair, normalmente a gestão é bem desorganizada. No ano que trabalhei como extra final de ano,entrava as 10 horas e saia a meia noite,não paga vale alimentação,o dono da franquia levou pra gente energético e cápsulas de cafeína para aguentar o ritmo | Outros | 2924 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA DIVISA | Empresa abusiva com excesso de carga de trabalho | Empresa que visa lucro, produtividade, não mensuram ou tem empatia com os funcionários e seus familiares não importa que seja domingo, sábado ou feriado temos que trabalhar. Não recebemos pagamento de horas extras 100%, por muitas vezes comigo trabalhei por 6 dias + domingo, e não tirei folga. Empresa Abusiva , Tóxica. | Outros | 2923 | ❌ |
| DISTRIBUIDORA DIVISA | Desrespeito às leis trabalhistas e represálias | Para eles não existem leis trabalhista, se existisse fiscalização a empresa teria muitas multas trabalhista, trabalhamos sem direito de pagamento de horas extras, trabalhamos mais que 44 horas semanais, nossos contratos são de 44 h/s por 220 mensais. Se colocarmos a empresa na justiça não conseguimos mais emprego em outras empresas aqui em FOZ pois os proprietário tem uma panelinha e ficam de complô prejudicando a nos e as nossas famílias. | Outros | 2922 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Ambiente de trabalho abusivo e discriminatório | Empresa só tem funcionarios pq paga um pouco acima do mercado e ta todo mundo fodido. O [ANONIMIZADO] é extremamente abusivo. O assedio moral é tanto, mas tanto que está ficando assustadoramente normalizado. O RH não existe. Abrem vagas e vagas, mas não promovem ninguem de dentro. Uma bagunça absoluta. Casos de assedio sexual rolando soltos. Não contratam mulheres e nem pessoas pretas. As que tem nem sonham em conseguir cargo de liderança. Sem falar que não tem como entrar no ambiente de trabalho sem se sentir doente mental e fisicamente. O carpete é o mais podre e cheio de ácaros do planeta | Outros | 2920 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Sistema de bonificação injusto na empresa | O sistema de "PLR" da empresa é baseado em notas, mas todo mundo recebe M, mesmo você trabalhando 2x ou 3x mais o ano inteiro vai receber o mesmo valor de bonûs que um imcopetente. | Outros | 2919 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Falta de oportunidades de promoção e reconhecimento | Não existe plano de carreira, você pode ser o melhor no que faz mas não vão promover você com o motivo de não ter pefil para a vaga e manter você na sua função para sempre e promovendo gente incompetente no seu lugar. | Plano de Carreira | 2918 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Tratamento inadequado e falta de perspectiva de crescimento | PJ mas tratamento de CLT, cobrança em cima de cobrança. Sem perspectiva de crescimento, gestão desprezível (machista é a coisa mais leve que pode se falar). Não negocia salário, quando tem aumento é coisa mínima e acham que tão fazendo muito. Zero benefícios. Só fica na empresa se "dar" ou fica puxando muito o saco. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2917 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Falta de planejamento e respeito à jornada de trabalho | Falta de planejamento, demandas entram no final do dia pra ontem, nao respeitam jornada de trabalho, demandas de nivel pastelaria, falta de comunicação, disbrepancias salariais entre outros. | Comunicação | Transparência | 2916 | ❌ |
| CHEIL BRAZIL | Ambiente de trabalho tóxico e desorganizado | Tóxica, sem gestão, sem vida e sem organização [ANONIMIZADO] | Outros | 2915 | ❌ |
| MJT INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS PARA ANIMAIS LTDA | Desorganização, ferramentas inadequadas e falta de oportunidades | A empresa em sua grande maioria é composta de Estagiarios na area de administração, tornando assim uma bagunça a maioria dos processos, quase nada lá funciona e especialistas nas suas respectivas areas nunca vi; Os lideres são pessoas que não tem a minima noção de trabalho em equipe, ficam sitando frases do linkedim esperando resultado e ele não vindo; As ferramentas de trabalho são totalmente engessadas, não possuem uma fluides e quando é proposto algo novo a empresa se recusa a pagar por algo bom e que funcione, mesmo que o valor se ridicularmente baixo; As possibilidades de crescimento na empresa não existem é baseado em o quanto você baba ovo do seu chefe; E para falar dos salarios e beneficios é só pensar que é um trabalho onde a empresa só contrata estagiarios e quando você é "efetivado" seu salario só aumenta 300 reais. | Outros | 2914 | ❌ |
| CHEESECAKE LABS | Manipulação em eventos e gestão ineficiente | O que vc fizer fora do seu horario de trabalho pode e será usado contra você, MUITO cuidado com happy hours ou qualquer interação perto da liderança, principalmente o time de "People", que ficam procurando motivo para te dar feedback ruim, mesmo quando ngm se sente incomodado. Mas vc não pode simplesmente não ir nos eventos, então vai, toma uma agua, e vai embora, como a lider do time de PPL faz, sabendo que o povo vai se soltar e o resto do time dela ta la para pegar o que precisam para te manter no salario que vc esta. Alem disso, pessima gestao, sem visao ou nocao de mercado, devagar para mudar mesmo quando sao alertados, preferem fazer layoff e mudar bruscamente do que escutar os funcionarios e ir tentando coisas diferentes. | Liderança Tóxica | 2913 | ❌ |
| CHEESECAKE LABS | Incompetência da liderança no departamento de Pessoas | Liderança do departamento de Pessoas não sabe lidar com pessoas | Outros | 2912 | ❌ |
| EAD CHECKOUT | Descontentamento com aparência do chefe | Não gosto do bigode do meu chefe | Outros | 2911 | ❌ |
| CHAVES NA MAO | Gestores incompetentes e passivos favorecidos pelo CEO | A panelinha da liderança é toda amiga do [ANONIMIZADO], boa parte dos gestores é incompetente e parece um cone de tão passivos que são | Outros | 2910 | ❌ |
| CHAIN TECNOLOGIA | Assédio e pejotização em ambiente de trabalho | Empresa abusiva, sofri assedio moral e sexual, contratam com exigencias de CLT mas no formato PJ. | Outros | 2909 | ❌ |
| C. H. SISTEMAS | Ambiente de trabalho tóxico e práticas discriminatórias | Se alguém pedir para 99,99% das pessoas, TODAS dirão a mesma coisa: empresa tóxica, ambiente tóxico. Uma empresa aonde tem um chefe que chama seus funcionários de lixo pra cima, onde já teve uma balança na porta e caso seus funcionários não batessem a "meta de peso" seria descontado do salário, fora outras coisas que não cabe citação aqui, não pode ser chamada de empresa. | Salário | Benefícios | 2908 | ❌ |
| CH MASTER DATA | Metas abusivas e falta de salário para moderação | Metas abusivas. Moderação não recebe salário. | Salário | Benefícios | 2907 | ❌ |
| CFAM SOLUCOES | Treinamento não remunerado e cobrança excessiva por metas | Empresa de empréstimo consignado. Fizemos treinamento por 1 semana e o restante na operação (trabalhando gratuitamente para a empresa), pois o primeiro mês diziam ser "treinamento não remunerado), mas a carta de trabalho era como o das outras pessoas, normalmente, na operação. Cobrança excessiva por meta, e o único lucro era quando conseguia "fechar a venda", que nada mais era do que fazer o empréstimo e ter que cobrar uma "taxa administrativa" para o cliente, que era a nossa "comissão ", caso o cliente não pagasse, era considerado como "calote", não recebia nada e ainda ficava mal falado na empresa. Fiz o treinamento não remunerado, onde só pagavam a passagem, com essa cobrança e carga excessiva, fiquei +1 mês e fui mandada embora, com a minha rescisão parcelada em 3x, e ainda tive que entregar o riocard com todo o saldo que estava do mês, pois eu ia de carona e não utilizei nenhuma vez. | Outros | 2906 | ❌ |
| CEVA LOGISTICS LTDA | Ambiente tóxico e preconceituoso em galpão de empresa | Ambiente tóxico no galpão B do cliente Shein Guarulhos, principalmente no picking do t2 (tarde), onde o supervisor L.. trata as pessoas de forma autoritária e desrespeitosa, diversas vezes ameaçando e forçando você a aceitar trabalhar no dia de folga, neste ambiente também existe um grande preconceito com funcionários que são transferidos de outras unidades para lá, onde alguns coordenadores e [ANONIMIZADO], nitidamente se incomodam e se sentem ameaçados com a presença destes colaboradores. | Diversidade | 2905 | ❌ |
| CETAM - CENTRO DE TOMOGRAFIA COMPUTADORIZADA DE AMERICANA LTDA | Disputas internas e nepotismo afetam ambiente de trabalho | Brigas entre unidades,disputa de ego entre [ANONIMIZADO],e os próprios estagiários que em sua grande parte são filhos ou sobrinhos de funcionários se acham pois os pais ou tios são pessoas importantes lá | Outros | 2904 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Gestão tóxica e falta de transparência em empresa | Trabalhei lá por quase 1 ano. Vindo do [ANONIMIZADO] pra São [ANONIMIZADO]. A Gestão chinesa é bem tóxica e abusiva. Os departamentos que lidam diretamente com chineses sofrem um bocado. Não é transparente em seus processos. Tudo depende do seu gestor. Eles próprios não se entendem. Um gestor ou grupo deles pode autorizar todas as etapas e sem critério o chinês chefe recusa. Depois que você já completou duas atividades como por exemplo reembolso ou horas extras. Nunca fica 100% claro se foi ou não autorizado. Falta clareza nas comunicações do RH. Cargos e função são demasiadamente enrolados. Não existe critério ou explicação pra 2 cargos iguais em carteira mesma função com salários e benefícios diferentes. Você trabalha inseguro pois a gestão da a entender em vários momentos que vc está roubando a empresa por fazer o trabalho correto. Os poucos que tem voz com o tempo vão se calando coagidos a faça o que eu mando e não questione. Apenas a categoria de engenharia tem bons salários qualquer outro parece desqualificado pra qualquer que seja a atividade. Ambos os 3 escritórios carecem de itens básicos. Mas oa pontos piores são gestão tóxica e abusiva e equilíbrio de gestão de pessoas e benefícios além de transparência de comunicação | Outros | 2903 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Gestão tóxica e falta de critérios para salários e benefícios | Os chineses dessa empresa tem critério nenhum pra salários cargos e benefícios tudo tóxico. Tem gente com plano de saúde tem gente que não tem a gente dá obra e nuns lugar aí recebe salário atrasado beneficio nada a ver quer que vc trabalha mas não quer pagar extra. Se gasta do bolso é mi-mi-mi pra reembolso demora dias toda hora muda as coisas. Gestão explicada nada. Rh é mó vacilao. Os China pega o dinheiro tudo atrasa pagamentobda gente mas anda de carro da hora. Mete o louco nuns pagamento a gente só escuta que não dá lucro mas o prédio rio tem 2 [ANONIMIZADO] 1 fora uns lugar aí das obras. Paga umas nota nada a ver sem critérios e nos fica como parça vacilo isso aí essa empresa de China aí é fachada. Tudo é tóxico de auditoria fecha lá o tempo fica pesado irmão | Outros | 2902 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Falta de mobiliário ergonômico causa desconforto | A empresa não tem cadeiras ergonômicas é loucura vc fica horas sentado torto com dor nas costas. Zero atenção faz 1 ano que o escritório abriu e as cadeiras e nada no escritório é ergonômico. Não adianta reclamar o chinês finge que não é com ele | Outros | 2901 | ❌ |
| CET BRAZIL EQUIPAMENTOS DE ENERGIA ELETRICA E TECNOLOGIA LTDA | Gestão tóxica e falta de uniformidade em benefícios | É realmente complexa a gestão da empresa. Na grande parte do tempo vemos os colegas brasileiros brigando pelo que acreditam e dando o sangue pela empresa. Mas é uma gestão mista ou na melhor quase mista. O que realmente manda na empresa é a gestão chinesa. Completamente despreparada e muitas vezes tóxica. Processos são algo quê passou muito longe da realidade. Vivemos 4 mundos diferentes. As obras tem a loucura delas. Mas como impera grande parte da ls decisões para os chineses vira uma zona. O escritório do Rio de Janeiro, que por sua vez são 2. Tem uma série de recursos e benefícios diferentes. Que vão de benefícios e cursos e recursos aos colaboradores. Como aulas de inglês e home office. Até mesmo itens básicos como Cadeiras apropriadas para o escritório. Em São [ANONIMIZADO] é uma realizações diferente. O time praticamente novo mas com poucos colaboradores com tempo de casa. Mas carece de itens básicos na sua infra. As cadeiras são uns dois ponto mais críticos. É bem no estilo consultório médico que voce usa por 2 horas. Jamais foi feito para algo como 8 horas de jornada. Os benefícios com umas cursos de idioma não existe. Home office não autorizado também. E tem o escritório de narnia chinesa. Nesse só os chineses tem direitos e benefícios e lá pra eles tudo funciona. As vezes acho que eles vivem em narnia mesmo. Não tem uma consistência de processos. As vezes vemos uns 4 ou 5 que parecem brigar por todos. Tão sempre ali. As vezes até escutamos porque discussões sobre assuntos de interesse geral acontecem no meio do escritório. Você vê as pessoas brigando com os chineses pra fazer o certo. Mas são poucos parece que no geral ninguém tem peito como eles o pra brigar ou simplesmente desistiram de tentar a muito tempo. Nisso ambos os escritórios parecem iguais porque da pra contar quantos de nós conseguem resultados após brigadeiro homéricas. Chega a ser divertido e poético. Mas como muitas pouco muda a maioria de nós prefere ficar quieta. O anônima aqui é a Unicamp forma de desabafo. Ao contrário do que dirá dito por outros coitado do RH que parece as vezes sofrer mais ainda porque não consegue nos auxiliar. A impressa é questão estão tão travados como nós. Um ponto comum de todas as unidades é falta de informação comunicação e clareza. A gente parece que está fazendo o oposto ou muito errado quando fazemos o correto e dá melhor maneira. A empresa tem um potencial gigante e se aproveita muito da sua contra parte e dona da Hold que é a State Grid. Essa sim parece que é de outro planeta. No mesmo grupo e cultura e funcionamento completamente distinto que dá até inveja. Pra quem pode disfrutar e frequentar a matriz do Rio de Janeiro na State Grid quer chorar quando volta a [ANONIMIZADO] ou a São [ANONIMIZADO]. Na obra então piorou. É um mundo diferente. Processos organização e tecnologia estão lá a nosso favor. Infelizmente não é todo mundo unido na CET como todo lugar rola uma inveja e disputa ventre os próprios prejudicados Brasileiros. Enquanto os chineses de forma geral num a ficam sabendo. Eles tratam essas reclamações como fake news. Passam pano como dizendo por aí. Vejo a rotatividade alta e na hora que você demonstra a insatisfação e insegurança eles correm ou fazem discurso bonito. Não se esforça nem pra aprender o básico. Mas ainda que uns poucos brasileiros entreguem procedimentos ricos em detalhes e que com certeza poderiam fazer a diferença. Eles não dão nenhum prestígio. Pelo contrário temos um discrepância clara de benefícios entre nós dos escritórios. Se você entra por um projeto e não pelas matrizes fica ainda pior. Até o salário dela é sagrado chega atrasado. Quando vc reclama na verdade você se humilha pra ter acesso ao seu direito. Vemos cada coisa estranha passar e circular pela empresa. É pagamento é benefício é brinde. Fora a rádio peão para as coisas como salários e mamatas. Sim mamata porque o chinês aprendeu o pior de nós o jeitinho brasileiro. Um contratinho maroto aqui, uma notinha comprada ali. Um reembolso... Uma brecha. Nisso é mais do que certo que o chinês mete o louco. Enquanto isso você vai vendo a bateria de alguns se esgotar aos poucos porque eles tentam. E da pra comer pipoca quando vemos uns e outros cruzarem horas nas salas do chineses brigando pra fazer o correto. Mas no final do dia o sentimento parece ser pura derrota. Se não ganharmos voz na empresa vai ser cada vez mais Comunicação verdade mais e mais colegas nos deixando. | Outros | 2900 | ❌ |
| CESLA COMPLEXO DE ESPORTE E LAZER LTDA | Assédio moral, desvio de função e condições insalubres | Assédio moral; desvio de função; pagamento irregular; comida estraga; | Outros | 2898 | ❌ |
| CESLA COMPLEXO DE ESPORTE E LAZER LTDA | Demissão sem aviso prévio e falta de respeito | Planejam sua demissão meses e só te avisam no dia. Sem aviso prévio. Além do mais é uma empresa mimada com alta rotatividade de funcionários como dev's e po's. Não há respeito e nem ética. | Outros | 2897 | ❌ |
| RADIO COMUNITARIA CESCAGE FM | Empresa não realiza pagamento de funcionários | Não paga seus funcionários | Outros | 2896 | ❌ |
| CEPAR | Assédio moral reforçado por diretores e RH | Assédio moral encoberto e reforçado pelos [ANONIMIZADO] e RH. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2895 | ❌ |
| CERTSYS | Jovens aprendizes e estagiários sobrecarregados e mal remunerados | contratram jovem aprendizes e fazem trabalhar junto com Pleno, ou seja, as mesmas funções ganhando menos, e quando vão contratar é 2 anos depois, estagiario é a mesma coisa | Outros | 2894 | ❌ |
| CERTSYS | Falta de progressão e reconhecimento na carreira | Contratam pessoas que eram estagiarias em outras empresas e dão "oportunidades" para virar Jr, ensinam realmente(e quem ensina é um colega do trabalho com cargo de Jr também, porém com experiencias e espertize de Sr, que faz os treinamentos), porém, começa num nível que já pegou toda a experiência possível (3 anos), por exemplo, você como Jr, já ensina pros Plenos depreparados que contraram, ai não tinha plano de carreira desde a abertura da empresa, no final de 2022 inseriram, e até agora não se tem perspectiva de subir de cargo, ou seja 3 anos como Jr, e nenhum reconhecimento, e quando se pergunta o que falta, colocam muitos impecilhos e mais "metas de estudos e carreira" | Plano de Carreira | 2893 | ❌ |
| CERTSYS | Líder machista cria ambiente de trabalho desconfortável | um dos lideres de uma area, é toxico e machista, chegou a falar que prefere ensinar pros homens, por terem mais capacidades do que as mulheres, e nunca fala com uma mulher sem soltar uma gracinha e o ambiente de trabalho fica cada vez mais desconfortavel | Outros | 2892 | ❌ |
| CERC SA | Elogio ao gerente do Command Center | Gerente do Command Center, quero que me leve pra comer na hora do almoço, você tem um jeito gostoso, muito gentil, educado e atencioso. Apaixonei. | Ferramentas de Trabalho | 2889 | ❌ |
| CERC SA | Comentário inapropriado sobre gestor | O gestor do Command Center é um Ursão gostoso! Queria pra mim! Pena que não me dá bola! | Segurança e Saúde | 2888 | ❌ |
| CERC SA | RH ineficiente e perseguição a questionamentos | RH despreparado, inchado, sem ações efetivas. Perseguem quem questiona e não sabem o que acontece com os funcionários. Inúteis, na realidade... | Outros | 2887 | ❌ |
| CERC SA | Ineficiência e falta de preparo em cargos de liderança | Pior RH que já vi. A [ANONIMIZADO] é terrível, totalmente despreparada. Tivemos um Layoff grande e não faz o menor sentido ela continuar na empresa. A CERC é uma empresa pequena, então porque existe uma Líder III que reporta para uma [ANONIMIZADO]? Se é para cortar custos, isso deveria acontecer em todas as áreas. Nenhuma outra área na CERC tem uma [ANONIMIZADO] com um reporte tão pequeno. Está na hora de tomarem coragem e cortar o mal pela raiz, ou corta a [ANONIMIZADO] que não faz nada ou corta a líder. Vergonha | Outros | 2886 | ❌ |
| CERC SA | Sobrecarga de trabalho para terceiros | Poucos funcionários e toda a carga de trabalho ficam para terceiros | Carga de Trabalho Excessiva | 2885 | ❌ |
| CERC SA | Relato de misoginia e machismo na empresa | Empresa misógina e machista | Outros | 2884 | ❌ |
| CERC SA | CTO faz acordo impróprio com fornecedor amigo | [ANONIMIZADO] safadinho fecha contrato com fornecedor que é amigo em troca de ser levado em puteiro caro | Outros | 2883 | ❌ |
| CERC SA | Assédio moral e nepotismo em ambiente de trabalho | Pior lugar para trabalhar mais tenho boletos para pagar empresa com [ANONIMIZADO] com rei na barriga gerente de comander center contratando empresa de amigos e realizando assédio moral com funcionários porque é amigo do [ANONIMIZADO] que esconde os erros do sistema. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2882 | ❌ |
| CERC SA | Imposição de metodologia de desenvolvimento questionável | Os caras inventaram uma metodologia de desenvolvimento MDC Método de Desenvolvimento CERC que mais parece uma piada de mal gosto e te obrigam a usar!!!!!! | Plano de Carreira | 2881 | ❌ |
| CERC SA | RH desinteressado e sem preocupação com funcionários | Simplesmente um dos piores RH que eu conheci, preocupação zero com as pessoas | Outros | 2880 | ❌ |
| CERC SA | Ambiente de trabalho tóxico e estagnação profissional | Pressão e falta de respeito pelos profissionais, ambiente tóxico e político, se não for amigo de alguém vai ficar estagnado | Outros | 2879 | ❌ |
| CERC SA | Favoritismo e encobrimento de erros em time de tecnologia | Time de Tecnologia no geral é uma grande panela de amigos que encobrem os erros uns dos outros tornando os sistemas instáveis | Ferramentas de Trabalho | 2878 | ❌ |
| CERC SA | Promessas de benefícios não cumpridas | Contratam prometendo autonomia, liberdade e bônus milionários e no fim não entregam nada | Outros | 2877 | ❌ |
| CERC SA | CTO sem habilidades de gestão e controle emocional | [ANONIMIZADO] despreparado, sem o mínimo de controle emocional e sem capacidade de gestão de pessoas | Outros | 2876 | ❌ |
| CERC SA | RH ineficiente e favoritismo na empresa | RH menos pessoas do Brasil. Nao trabalha e só participa das avaliações para demitir. Reconhecimento só para os amigos dos [ANONIMIZADO] | Outros | 2875 | ❌ |
| CERC SA | CFO Incompetente e Assediador | Liderança tóxica. [ANONIMIZADO] sem competência e assediador. | Liderança Tóxica | 2874 | ❌ |
| CERAMFIX | Gestão ineficiente e falta de valorização dos funcionários | Empresa com poucos processos definidos, problemas de gestão latentes, pessoas são tratadas apenas como um recurso descartável. Os gestores não tem preparo para liderança o que complica muito o desenvolvimento dos liderados. | Outros | 2873 | ❌ |
| CER - COMPANHIA DE ENERGIAS RENOVAVEIS | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Assedio moral, homofobia, canibalismo corporativo, gestores completamente despreparados, o glassdoor nao mente quando aponta um RH fadado ao assédio. São tantas situações inimagináveis, como por exemplo, a vítima de assédio reclama para o RH que por sua vez odeia a reclamante e decide nao ouvi-la e acolhe o assediador com endosso da direção. Gestao do RH tá mais para vigia de BBB, a gerencia liga aquela tela com as cameras e fica microgerenciando e assediando os colaboradores atraves delas. [ANONIMIZADO] engessada, é cobra comendo cobra. Sem contar que que o RH quando odeia alguém, faz da vida dele um inferno, ema verdadeira perseguição, tenta "queimar" o colaborador no mercado, ligando para as empresas de headhunter dizendo que o funcionario é ruim... só por birra. A 5 série nunca acabou pra algumas pessoas ali. Sem contar episódios de homofobia, preconceito velado, piadinhas... se juntar todos os profissionais de psicologia vai dar um bom "case" do pior do ser humano. Ambiente deprimente, [ANONIMIZADO] vive falando mal dos sócios... o famoso rei na barriga. Ah e lá só homens são promovidos sem contar os filhos de políticos. Se voce nao for um, nem tente. Sugiro olharem as avaliacoes do glassdor pra entender como funciona o RH, [ANONIMIZADO] e cia. Parece uma novela de [ANONIMIZADO] Carrasco, é mentira, traição, só nao tem o nucleo de humor, pq a pripria [ANONIMIZADO] fala a frase " nao quero ngm feliz aqui". Ja adianto que muito em breve, varias vagas abrirao, pq ngm aguenta mais. Nem eu e nem ngm recomenda essa empresa, é cagada! Fuja, tem coisa bem melhor no mercado. | Outros | 2872 | ❌ |
| REFERENCIA ANIMAL | Gestão inadequada e condições de trabalho precárias em clínica veterinária | Local, apesar de possuir uma boa estrutura, possui uma péssima gestão. Os gestores e sócios, com exceção do dono, que é cirurgião veterinário, não oferecem condições de trabalho adequadas. O salário é extremamente abaixo do mercado para plantões de estagiários e médicos veterinários, havendo uma diferença salarial de quase 50% entre os empregados dos plantões noturnos. Falta material de segurança para os funcionários, colocando muitas vezes a saúde física em risco e resultando em lesões frequentes. Além disso, há falta de recursos básicos, como medicações e soro para os pacientes, e quando solicitamos mais recursos, somos repreendidos como se a culpa fosse nossa, pois apenas o sócio tem acesso ao estoque. Não há diálogo no local, e os gestores muitas vezes descontam problemas pessoais nos funcionários. Precisamos ter cuidado ao solicitar alguma coisa, pois somos cobrados por coisas que nunca foram comunicadas a nós. Não há treinamento oferecido pela empresa, apenas um funcionário mais antigo treina outro, o que pode resultar em informações não repassadas e prejudicar o desempenho. Além disso, não são oferecidos benefícios como passagem ou alimentação para os plantonistas noturnos, que muitas vezes precisam custear essas despesas do próprio bolso. Muitos funcionários acabam passando mais de cinco horas além do seu horário de trabalho para cumprir a demanda, sem receber hora extra ou ter um banco de horas. O salário é muito abaixo do valor de mercado, mesmo com uma demanda muito maior do que outras empresas. Por vezes, o trabalho de cinco pessoas é atribuído a um único funcionário, que precisa parar seu serviço para auxiliar o superior, sem receber ajuda em troca. Quando confrontado, o superior muitas vezes responde com desdém, afirmando que "não é problema dele" ou que "não é obrigado a ajudar". Outro problema é que muitas vezes os funcionários sabem que alguém será demitido antes mesmo da pessoa em questão, criando um ambiente de desconforto e falta de confiança na gestão. Existe uma grande rotatividade de funcionários, e a maioria não permanece devido à liderança tóxica, baixo salário, desvalorização e alta demanda. Houve uma situação em que foi solicitado que um funcionário trabalhasse em um domingo para atender à alta demanda. No entanto, a condição imposta foi dividir o valor do salário entre ambos os funcionários, mesmo trabalhando por comissão e a empresa recebendo 90% do valor total. | Outros | 2870 | ❌ |
| CENTRO EDUCACIONAL SAO JOSE | Atraso em comissões e ambiente de trabalho tóxico | Comissão dos vendedores pagos com atraso, cobrança excessiva por metas, liderança tóxica, ameaças constantes de demissão, péssimo ambiente de trabalho, gestores desqualificados para o cargo, carteira assinada com o seu cargo incorreto e salário incompatível com o excesso de funções | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 2869 | ❌ |
| EPJ IESB | Gestão desatualizada por proprietária idosa | Precisa mudar a gestão. A dona tem 84 anos e acho que está nos anos 60. | Outros | 2868 | ❌ |
| INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO CELSO LISBOA | Empresa negligencia FGTS e promove ambiente tóxico | A empresa ta um caos, as pessoas estao doentes. Nao depositam o fgts e o [ANONIMIZADO] faz terror psicológico com o gestores que por sua vez, aterrorizam os funcionarios, vom metas irreais, cobrancas absurdas. Atrasam pagamento. Nao venham pra esse hospício, fujammmmmm | Salário | Benefícios | 2867 | ❌ |
| INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO CELSO LISBOA | CEO problemático e problemas com salário e FGTS | A peste do [ANONIMIZADO] que entrou esta destruindo a empresa mas os donos nao estao nem ai. Rotatividade alta, nao pagam o FGTS. Vc tem que se humilhar por email pedindo que eles acertem o fgts, salario atrasado e o demonio do [ANONIMIZADO] vai com a cara mais lavada do mundo dizendo que foi problema no banco. Ele mandou embora pessoas competentes so porque comentaram coisas sobre ele. A empesa ta indo por agua abaixo. | Outros | 2866 | ❌ |
| INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO CELSO LISBOA | CEO tóxico, carga horária excessiva e contratação irregular | Uma das piores empresas do mundo com certeza para se trabalhar. Depois que o novo [ANONIMIZADO] assumiu a posição, a empresa vive um momento de trevas. Funcionários com cargos de gestão sendo contratados como PJ, que em comparação com salários de analista CLT no mercado, é muito menor. Cobrança de metas impossíveis de serem alcançadas devido a empresa estar em processo de falência, e cobrança para trabalhar 14, 16 horas por dia e mais finais de semana e feriado. Como muitas pessoas são PJ são impedidas de cobrarem as horas, e pior, de folgarem. Sem contar todas as humilhações que os gestores, a começar com o [ANONIMIZADO], fazem com os colaboradores, tratando-os com total desrespeito, parecendo ser uma cultura que o novo [ANONIMIZADO] desenvolve em board. Não recomendo que os futuros candidatos que forem participar de processo de admissão acreditem nas mentiras contadas pelo RH e gestor direto. | Salário | Benefícios | 2865 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO BELAS ARTES DE SAO PAULO | Assédio moral, atraso salarial e gestão instável | Assédio moral, perseguição, pressão insana, atrasado no pagamento e instabilidade de gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2864 | ❌ |
| CENTRO TRASMONTANO DE SAO PAULO | Gestão ruim e falta de oportunidades de crescimento | Péssimos gestores. Não há oportunidade de crescimento. Só cresce na empresa quem for puxa saco. Se você for da recepção então, será maltratado todos os dias. | Plano de Carreira | 2863 | ❌ |
| SA CENTRO REGIONAL INTEGRADO DE ONCOLOGIA CRIO | Desvio de função e pressão das chefias | Desvio de função e trabalhar se sentindo acuado pela as chefias. | Outros | 2862 | ❌ |
| CENTRO EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI LTDA | Gerenciamento centralizado e perseguição a funcionários destacados | A empresa possui um gerenciamento completamente centralizado e uma mentalidade arcaica. É liderada pelo Direto e a Gerencia administrativa onde impõe que tudo oque você for fazer. deve informá-los antes. Não existe reuniões para alinhamo de expectativas ou de objetivos. Não existe nenhuma preocupação com o clima da empresa ou dos funcionário a única preocuoação existente é em servir os alunos e professores. Existe perseguição individual com as pessoas que se destacam. | Outros | 2861 | ❌ |
| CENTRO DE TECNOLOGIA ELEMENTS | Gestor desrespeita e humilha colaboradores | Gestor berrando, desrespeitando, humilhando os colaboradores | Outros | 2860 | ❌ |
| CENTRO DE REABILITACAO NEUROLOGICA MATHEUS ALVARES LTDA | Abuso psicológico, assédio e exploração política no trabalho | Empresa na qual os funcionários sofrem abuso psicológico e assédio moral. Em grupos de whatsapp são expostos a broncas, sem tempo para pausa ou ir ao banheiro, trabalhamos com saúde mental e todos ali com burnout e agora estão se envolvendo com política usando a doença da criança para encher o bolso de dinheiro. Uma empresa tão família sqn | Outros | 2859 | ❌ |
| CENTRO DE REABILITACAO NEUROLOGICA MATHEUS ALVARES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo com carga horária excessiva | Empresa na qual é "família" e tem terapeuta trabalhando mais de 60hs semanais e algumas vagas só contratam nessa carga horária alta, sem contar que algumas especialidades recebem um salário 3x e já as outras um salário baixo pois segundo eles precisam tirar de alguns e favorecer outros. E todos excecem a mesma função. Tem assédio moral e sexual, tem coordenação abusiva, tem irregularidades trabalhistas, tem ambiente tóxico e funcionários adoecidos . | Outros | 2858 | ❌ |
| BANCO SICOOB | Gerente abusiva e RH conivente | gerente abusiva, RH conivente. | Outros | 2856 | ❌ |
| CENTRO CAMPINENSE DE CULTURA ANGLO AMERICANA LTDA | Pressão psicológica e supervisão excessiva em franquia de ensino | O dono da franquia exerce uma grande pressão psicológica em seus professores. Além disso, o CCAA tem uma "regra" de fiscalizar, de maneira "aleatória" algumas aulas de alguns professores. Ele usa disso pra passar o semestre todo dizendo que vamos ser supervisionados, que pode ser a qualquer momento e etc. Não sei como se passa nas outras franquias do CCAA. | Outros | 2855 | ❌ |
| CENTRAL IT | Cobrança excessiva, comunicação falha e baixo salário | Pouca clareza com a equipe, cobrança excessiva e salário baixo | Salário | Benefícios | 2854 | ❌ |
| CENTRAL PARK EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS LTDA | Tratamento desrespeitoso e humilhante por parte dos donos | Os donos tratam os funcionários no grito, assédio moral, gostam de humilhar os seus funcionários chamando-os de incapaz | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2853 | ❌ |
| UNIMED NACIONAL - COOPERATIVA CENTRAL | Falta de transparência e liderança gananciosa em plano de saúde | Ambiente extremamente político, com eleição de presidência a cada 4 anos. As Unimeds são orientadas a NÃO COMPARTILHAR informações entre si, por motivo de competição entre candidatos. Essa falta de informação é péssima para os clientes, visto que há projetos duplicados, fornecedores ruins recontratados e indicadores de resultado que são, na minha opinião, anticliente (como tempo de atendimento máximo do médico, por exemplo = 20min). É surreal o que uma estrutura liderada por pessoas gananciosas é capaz de fazer com seus clientes. É claro que outros planos de saúde conseguem ser ainda piores, mas trabalhar na área da saúde nunca mais, se depender de mim. | Comunicação | Transparência, Segurança e Saúde | 2852 | ❌ |
| CENTRAL IT | Gerente negligencia comunicação sobre fim de contrato | Gerente, desprezando seus funcionários, informa sobre o fim do contrato e realocação apenas 5 dias antes do término, dispensando vários membros da equipe sem aviso prévio, reunião ou qualquer comunicação transparente. Além disso, obrigou a assinatura de cartas de aviso sem explicações, nunca se mostrou presente em reuniões ou disponível para dirimir dúvidas, e raramente estava presente no local de trabalho. | Comunicação | Transparência | 2851 | ❌ |
| CENTRAL IT | Salários baixos e metas excessivas impostas por gestores | Salários baixos, gestores sugadores. Os gestores funcionam assim "TEM A META, E NOSSA META É DOBRAR A META" Se vire para cumprir a meta deles. | Salário | Benefícios | 2850 | ❌ |
| CENTRAL DE RACOES | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Muita gente toxica que quer que vc se f*d* demais, nao pensam em nenhum direito do trabalhador! Podres e pessimos | Outros | 2849 | ❌ |
| CENTRAL IT | Gestão por estagiários e salário incerto | Colocam 5 estagiários pra literalmente comandar a empresa, o salário cada mês é um mistério diferente. você nunca vai saber quanto vai receber, fora que o ambiente de trabalho é precário pra um [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios | 2848 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Cultura de politicagem e gestão de RH amadora | Cultura baseada na politicagem, pregam cooperativismo só no discurso pois na prática não passa de uma gestão de RH amadora e vários atrasos nos projetos. | Outros | 2847 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Despreparo de líderes e cultura tóxica | Líderes despreparados, ambiente e cultura tóxica | Outros | 2846 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Cultura tóxica e assédio moral ignorados pelo RH | Lideranças tóxicas; RH conivente ; Cultura de apontar dedos e não resolver problemas, Central de cooperativas só no nome, porque internamente o que menos existe é cooperação; Casos de assédio moral; Vários casos de burnout e o RH não da a mínima. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2845 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Diretoria tóxica e assédio moral em ambiente de trabalho | A empresa tem uma [ANONIMIZADO] tóxica e despreparada; gerentes péssimos; problemáticos; assediadores e tem vícios de clientes e panelinhas. Sempre dizem que tem possibilidade de crescimento mas isso é mentira. O funcionário fica com expectativa de crescimento mas só acontece assédio moral. Muita gente foi feita de otário pelo RH. Os auxiliares de RH costumam ir às lojas fazer vários nadas, jovens aprendizes não podem almoçar e vão pra casa com fome, muitos funcionários com Burnout, rotatividade absurda de funcionários além da dancinha da vergonha que fazem em todo treinamento. | Outros | 2843 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Empresa com alto assédio moral e liderança despreparada | Ahhh o que dizer dessa empresa que prega que valoriza o colaborador mais contribui com o Assédio moral , regras de permanencia dentro do escritório são fora da realidade, [ANONIMIZADO] que não respeita os colaboradores sempre tirando brincadeirinhas sem graça, nem preciso dizer que a rotatividade é altissima, e pregam discurso de que a empresa é uma grande "familia" mais na verdade a realidade é outra, gerencia é totalmente despreparada, dizem que possuem possibilidade de crescimento mais se você não se junta a panelinha, ganha muito assedio moral. Sem contar o RH que não resolve absolutamente nada, omisso e despreparado para lhe dar com a situação dos colaboradores. | Outros | 2842 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Cultura tóxica e falta de valorização do funcionário | [ANONIMIZADO] péssima, Gerencia ruim, RH ruim, alienado e omisso - cultura toxica, assédio moral - empatia 0000 com o funcionário, fazem um circo pra tudo promovendo festas e treinamentos pregam valorização funcional mais no fundo a promoção vem se você ameaça sair da empresa ou puxa muito o saco da gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 2841 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Empresa tóxica e prejudicial à saúde mental | Literalmente foi a empresa que destruiu a minha saúde mental, e que me trabalho até hoje para recuperar. Me pergunto até hoje de que adianta tanto treinamento, podcast, e de forma muito irônica um programa de saúde mental para os funcionários se não é pra todos!! literalmente não é para todos!!! a cultura da empresa nunca muda!! pregam o sentimento de "familia" mais nunca vi familia tão TOXICA!! se junte a panelinha e você irá durar na empresa, pense de forma diferente que você sairá na mesma hora e taxado inclusive de incompetente, é muita ironia escondida atrás desse circo que é essa empresa, e claro não poderia esquecer da dancinha ridicula que é sempre cantada com a coreografiazinha humilhante que somos obrigados a fazer sempre. | Outros | 2840 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Desigualdade salarial e ambiente de trabalho tóxico | Equipação salarial desigual, [ANONIMIZADO] toxica, clima pesado onde todos trabalham sob pressão, coordenação de RH despreparada - RH aparece na loja apenas pra anotar alguma coisa no papel mais não resolve nada, sem contar que temos todo trinamento fazer a dancinha com coreografia. | Outros | 2839 | ❌ |
| CENTERBOX SUPERMERCADOS LTDA | Cultura tóxica, racismo e pressão excessiva por resultados | Empresa de cultura toxica, começando pela [ANONIMIZADO], colaboradores quando entram na empresa são obrigados a fazer a dancinha da paródia de uma musica do [ANONIMIZADO] mercury em todos os treinamentos, empresa racista onde não se tem o menor respeito pelos clientes quanto mais pelos funcionários, e claro não poderia deixar passar que a pressão para se atingir os resultados é exagerada e disvirtuada. | Outros | 2838 | ❌ |
| ALARM CENTER | Coordenador sem qualificação maltrata subordinados | Colocam pessoas que não tem qualificação para cargo de coordenação e permite que essa pessoa grite, xingue e mal trate os subordinados a ela. | Outros | 2837 | ❌ |
| CENTAURO | Humilhação pública por gerentes e diretores | Assédio moral! Gerentes e [ANONIMIZADO] se acham os melhores do mundo! Tiram sarro da sua cara na frente de todos | Outros | 2835 | ❌ |
| CENEGED - COMPANHIA ELETROMECANICA E GERENCIAMENTO DE DADOS S/A | Sobrecarga de trabalho e assédio moral por supervisores | Assédio moral, sobrecarga de serviços, perseguição por parte dos [ANONIMIZADO], até querer dar advertência por não bater a meta. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 2834 | ❌ |
| BRETAS | Sobrecarga de trabalho | Sobrecarga de trabalho | Outros | 2833 | ❌ |
| BRETAS | Excesso de trabalho e problemas com sistema de ponto | Excesso de demandas, sistema de ponto que "engole" batidas, ma remuneração. | Salário | Benefícios | 2832 | ❌ |
| JARDIM DAS FLORES - CEMITERIO | Assédios constantes e desorganização na empresa | Assédios constantes. Desorganização. Falta de compromisso com o cliente | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2831 | ❌ |
| CEMINAS CONSTRUCOES ELETRICAS LTDA | Desrespeito e assédio moral por superiores | Assedio moral, humilhações, gritaria, burnout. A dona da empresa e emgemheiros nao tem respeito com os abaixo deles. | Outros | 2830 | ❌ |
| LOJAS CEM | Ausência de vale alimentação devido a 'refeitório' | Não tem vale alimentação pq uma sala com um microondas fraco conta como refeitório 🤡 - as brechinhas da lei | Salário | Benefícios | 2827 | ❌ |
| CELLSHOP DUTY FREE LTDA | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho tóxico | Infelizmente as pessoas são enganadas para trabalhar lá, prometem muitas coisa se no final não oferecem nada. A empresa CellShop é muito grande no Paraguai, e abriam Duty Frees no Brasil, ganham milhões de dólares e pagam salários minúsculos para os funcionários e zero benefícios. Não pagavam nem comissão pelas vendas! A gerência era super tóxica e não resolviam os problemas da [ANONIMIZADO] empresa e bem dos clientes. Construíram uma loja linda, mas a empresa em si, tratavam os funcionários como lixo. Cansativas horas de trabalho, quase sem descanso e queriam que a gente batesse meta toda hora sem ganhar nada por isso, fazem pressão psicológica. O dono da empresa nem olhava na nossa cara e fingia ser boa pessoa para o marketing e a cidade, uma pena. Que deus tenha pena das almas que passaram por lá. | Outros | 2824 | ❌ |
| CELK SISTEMAS | Assédio moral e machismo por parte da liderança | Machismo, humilhacao, assedio moral PESADO. [ANONIMIZADO] da empresa e gerentes assediadores. Se puder JAMAIS trabalhe lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2823 | ❌ |
| CELIVITA GLUTEN FREE | Líderes abusivos e baixos salários | Empresa tóxica! Líderes (donos da empresa) totalmente abusivos, salário e benefícios baixos demais, péssimo lugar para trabalhar | Salário | Benefícios | 2822 | ❌ |
| CELEPAR | Falta de meritocracia e alto índice de problemas psiquiátricos | NÃO EXISTE MERITOCRACIA, 400 CHEFES PARA 1000 FUNCIONARIOS, 400 FUNCIONÁRIOS EM TRATAMENTO PSIQUIATRICO, MENOS DE 300 FUNCIONARIOS NA ARAEA DE TI, QUASE 700 NA AREA ADMINISTRATIVA, CADA CARREIRA TEM 12 NIVEIS PARA SUBIR, PERDEU QUASE 100 FUNCIONÁRIOS DA AREA DE TI EM DOIS ANOS | Plano de Carreira | 2821 | ❌ |
| CELCOIN | Demissões sem sentido e liderança problemática após venda da empresa | Empresa vendida. Btg por trás pede cabecas e empresa acata...sem pensar.. Layoffs sem nexo. [ANONIMIZADO] de produtos precisa aprender sobre lideranca pois o ego é gigante e nao sabe ter [Link Removido]a toxica. [ANONIMIZADO] cismado com todos pilar de produtos fraquissomo. Apenas operacional. | Outros | 2820 | ❌ |
| COMUNIDADE EVANGELICA INTERNACINAL DA ZONA SUL | Ambiente tóxico com assédio moral e sobrecarga de trabalho | ambiente mais tóxico que já trabalhei, constantes assédios morais e todo tipo de abuso possível, horas extras infinitas, a filha do pastor não entende nada e quer mandar em tudo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 2819 | ❌ |
| COMUNIDADE EVANGELICA INTERNACINAL DA ZONA SUL | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | Ambiente mais nojento que existe, salários minúsculos, horas extras exaustivas, pessoas trambiqueiras, que não sabem ser profissionais, a gerente de marketing é furada, ela apenas cobra, diz que não está bom, que precisa melhorar, mas não diz como. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2818 | ❌ |
| COMUNIDADE EVANGELICA INTERNACINAL DA ZONA SUL | Pressão constante e prazos surreais | Pior tipo de lugar que existe, tóxico, detestável, onde os prazos são surreais, tudo é no [ANONIMIZADO] do se vira, precisamos sempre entregar mais e mais e mais, com uma pressão constante e absurda de sempre fazer algo melhor que antes. | Outros | 2817 | ❌ |
| CEISC | Gerência de baixa qualidade técnica | Gerência horrível, qualidade técnica pior ainda | Outros | 2816 | ❌ |
| CECAM - CONSULTORIA ECONOMICA, CONTABIL E ADMINISTRATIVA MUNICIPAL LTDA | Cultura de medo e favoritismo prejudica funcionários | Empresa que prejudica a saúde e bem estar do funcionário por diversas praticar a cultura de medo e estresse exacerbados principalmente os funcionários terceiros que os trata como funcionários. Empresa que funciona com base de amiguismo, mandando embora funcionários bem qualificados para trazer amigos que nada contribui com a empresa. Isso acontece no squa de RH Web. | Outros | 2813 | ❌ |
| CECAM - CONSULTORIA ECONOMICA, CONTABIL E ADMINISTRATIVA MUNICIPAL LTDA | Diretoria focada em economia e favoritismo | Empresa parada nos anos 90, [ANONIMIZADO] não quer saber de entregas somente de gastar menos, se for amigo da [ANONIMIZADO] ta garantido nem precisa trabalhar | Outros | 2812 | ❌ |
| CEBRASPE | Assédio e excesso de carga horária | Assédio moral, ameaça, horas de trabalho excessivas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2811 | ❌ |
| CEBRASPE | Assédio moral e atraso em pagamentos na logística | A logística tem líderes péssimos, cometem assédio moral o tempo todo dizendo que se você não trabalhar final de semana e feriado serão demitidos. Não recontratam quem se opõe a isso. Além disso, atrasam pagamentos do Enem e outras provas | Outros | 2810 | ❌ |
| CEBRASPE | Entrevista desrespeitosa e liderança despreparada | Entrevista totalmente amadora, o lider/sênior que fez a entrevista é completamente amador e despreparado para o cargo. Ainda desmereceu muito durante toda e entrevista e se quiser da opinião pelo menos me pague um bom salário antes seus lixos. | Salário | Benefícios | 2809 | ❌ |
| C E A | Gestão ineficiente e desigualdade na promoção e salários | Área de tecnologia é uma piada, parece um puxadinho. Com gestores e coordenadores que adoram microgerenciar quando estão trabalhando, pois a maioria do tempo estão por aí na vida. Fazendo reunião direto da academia entre as pausas do treino ou reunindo a galera presencial pra discutir o sexo dos anjos. Reuniões cansativas cheias de termos e expressões sem sentido criadas da cabeça da pessoa, onde você sai entendendo menos do que quando entrou. Um lugar ótimo para você desaprender a trabalhar e ainda ganhar um belo burnout. Não investem em nada, usam ferramentas sem pagar e não têm controle de nada. Topdown o tempo todo. E promovendo rapidamente júniores a cargos superiores. Se você for queridinho, em um ano sai de estagiário para coordenador e o restante das pessoas que se lasquem com salários desiguais. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 2808 | ❌ |
| CDL LABORATORIOS | Relato incompleto sobre a empresa | Empresa baixa assedio , | Outros | 2807 | ❌ |
| CDL/BH | Discriminação e censura em campanha de saúde | Funcionários foram pegos transando nas escadas dos prédios, mas o que era problema pra [ANONIMIZADO] era você ser gay. Fizemos uma campanha de conscientização do câncer de mama e mandaram retirar pq tinha o desenho de mamilos. | Outros | 2806 | ❌ |
| CDL/BH | Restrições alimentares e de convivência em eventos | Em eventos e plenárias o [ANONIMIZADO] proibia que funcionários comessem juntos com os convidados. Tínhamos que esperar o evento acabar para comer na cozinha e muitas vezes o evento durava mais de 4h. Tinha uma colega diabética e ela também era submetida a isso. Não podíamos sentar também pq funcionários não deviam se misturar com convidados. | Outros | 2805 | ❌ |
| CDL/BH | Assédio sexual e liderança tóxica levam a pedido de demissão | Meu setor ficou mais de um ano sem gerente pq ela pediu demissão. Nisso um colega disse que a superintendência tinha pedido pra ele ser representante do setor pra gente e pra superintendente disse que nós o escolhemos. Foi um período horrível! Ele assediava todas as mulheres que passavam perto dele, falava do corpo delas, interrompia nas reuniões, mentia, inventava histórias. Um dia, depois de todo mundo ir embora, ele me chamou na sala de reuniões e começou a falar vários absurdos, eu fiquei tão nervosa que comecei a passar mal e o RH chamou o Samu pra me socorrer. Pedi demissão depois disso. Apesar das múltiplas reclamações sobre ele no RH (de vários funcionários) ele só foi demitido depois de 3 anos quando vazou umas mensagens dele assediando uma mulher da [ANONIMIZADO]. | Outros | 2804 | ❌ |
| CDHU | Superintendente de Tecnologia pratica assédio moral | Superintendente de Tecnologia assedia todos os funcionários, perseguiu colegas que foram realocados em outras áreas, humilhou diversas pessoas que denunciaram ao RH e [ANONIMIZADO] que nada fizeram. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2803 | ❌ |
| CDD SERVICOS EMPRESARIAIS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico | Só tem [ANONIMIZADO] tóxico parasita que suga felicidade | Outros | 2801 | ❌ |
| CCR S.A. | Privilégios, assédio moral e condições de trabalho inseguras | Privilégios de subir de cargos somente para os "puxa sacos" ou ter casos extraconjugais com lideranças e não por merito e profissionalismo....Assédio Moral constante com colaboradores desde o treinamento até diariamente na operação... tratamento vexatório com regra de aponte e fale como se funcionários fossem robôs... além de trens em estado criticos de manutenção que operadores tem que se responsabilizar levando muitas vidas diariamente correndo grandes riscos. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2797 | ❌ |
| VIAOESTE | Promessa de promoção falsa | Iludir o funcionário com promoção inexistente. | Plano de Carreira | 2795 | ❌ |
| CCR S.A. | Empresa prejudica saúde mental dos colaboradores | A empresa prega ser “gente que cuida de gente “ e está adoecendo os colaboradores com assédio moral, discriminação por opção sexual, sem autonomia para líderes e [ANONIMIZADO] e com vários colaboradores afastados devido a falta de saúde mental. Eu tenho lugar de fala já que estou passando por isso 😓 | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 2792 | ❌ |
| CCR S.A. | Favoritismo e nepotismo na empresa | Empresa que faz panela e beneficia amigos. | Outros | 2789 | ❌ |
| CCR S.A. | Demissões frequentes e falta de direcionamento na empresa | A ansiedade rola solta. Empresa não tem direcionamento nenhum, desde ano passado as demissões acontecem com frequência mas eles fazem de uma maneira que nao seja divulgado. Minha equipe já mudou quase que 100%. Rh ta todo doente. Funciinarios desanimados, lideres despreparados, empresa sem estrategia, [ANONIMIZADO] novo chegou e tudo parece mil [ANONIMIZADO], mas no fundo ninguem sabe mais o que está fazendo. | Outros | 2788 | ❌ |
| CCR S.A. | CEO e líderes despreparados causam desmotivação e insegurança | A empresa só prega que cuida das pessoas. Desde que o novo [ANONIMIZADO] chegou a empresa nao tem mais estrategia empresarial, as pessoas trabalham pensando no que o [ANONIMIZADO] vai gostar. Ninguem tem direcionamento do que tem que ser feito há mais de 1 ano. Líderes despreparados, com várias denúncias no compliance, mas o canal é só fachada, porque a equipe de compliance nao trabalha. Os líderes com diversas reclamações de assédio são promovidos, alguns até viram [ANONIMIZADO]. Os funcionários estão totalmente desmotivados, alem de nao terem segurança se vão ficar na empresa ou não, porque as ameaças de desligamento são constantes. Tambem há microgerenciamento. | Outros | 2787 | ❌ |
| CCR S.A. | Ambiente tóxico e falta de ação da liderança | ESG é uma área tóxica com pessoas desumanas, horríveis e bullying. Engenharia de Dados tem pessoas horríveis que fazem ameaças. Área de SAP tem pessoas horríveis politiqueiras que puxam o tapete. A liderança permite esse jogo sujo entre as equipes e não atua para criar harmonia e bem estar. | Outros | 2786 | ❌ |
| CCR S.A. | Clima abusivo e desrespeito ao descanso do colaborador | clima organizacional abusivo, perseguição emocional, sem respeito ao descanso do colaborador | Outros | 2785 | ❌ |
| CCR S.A. | Ameaças constantes pela liderança | Ameaças de todas as formas pela liderança | Outros | 2784 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | RH e liderança ineficientes e salários baixos | Uma piada de empresa, o RH é um criança que não sabe oq esta fazendo kkk uma briga de ego aonde todos ganha 1500 reais mas se acha como se uau sou o [ANONIMIZADO] péssimo ridiculo um bando de adolecente com uma pessima entrega e sobre o topetudo kkk sem comentarios, pessoal não vai pra lá que é furada. | Outros | 2783 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Relato de discriminação racial no ambiente de trabalho | Verdade a putnh@ do pretel é bem cretina mesmo, já confiei nesse pasteleiro e tomei bem no cool | Liderança Tóxica | 2782 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Insatisfação geral com a empresa | CANSEI DESSA DESGRAÇA DE EMPRESA | Outros | 2781 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Liderança ineficaz e falta de escopo no time de dados | Se for trabalhar no time de dados desiste, vai procurar outro trabalho melhor coisa para sua vida! Liderança imbecil que precisa ir trabalhar com estética ou outra coisa, o negócio é complicado, respirar mil vezes por dia para não cagar na sala e ir embora. Colegas sem escopo algum. Se for trabalhar no time de implantação e suporte leve um nariz de palhaço pois é isso que você irá se tornar | Outros | 2780 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Ambiente de trabalho tóxico e salário insatisfatório | Maior taxa de arrogância e pessoal metido a coach de ribeirão. O cuidado com o [ANONIMIZADO] pan é a mais pura verdade e quando vc menos espera o dito irá te queimar pelas costas, entre ele e os demais se pagam de coach puritanos, que cagam pepita de ouro e são pessoas tóxicas que te prejudicam, e a troco de que? NADA!!!! SÃO PESSOAS cretinas f.d... que adoram ferrar mesmo por prazer. O resto da empresa nem se fala, salva um ou outro, mas com o tempo todo mundo é contaminado com esse ambiente. Empresa inflada, gente que serve de peso de papel, e o salário uma bost. rh existe aqui? | Outros | 2779 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Funcionária se sente insegura após incidente no local de trabalho | Tive que buscar um pertence após o fim do dia, todos já deveriam ter ido embora, mas não poderia ficar sem meu celular. Escutei barulhos do banheiro parecia ploc ploc e sons para não falar outra coisa... não me sinto mais segura trabalhando aqui depois disso e onde pode ir, totalmente inadequado e vai saber as circunstâncias, meu psicológico ficou afetado e estou procurando vagas, quero sair logo daqui!!! | Segurança e Saúde | 2778 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Conflito com lideranças arrogantes e falta de respeito | Não tem como suportar trabalhar com duas pessoas que se sentem "deuses" / "magnatas" da via láctea, chega! "v.h." e "y.g." ninguém os tolera e todos avacalham quando não estão perto, motivo de piada interna! Vão aprender descascar laranja primeiro, tudo é motivo de talkzinha firulenta para se afirmar. | Outros | 2777 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Gestão rígida e falta de flexibilidade no uso do vale-transporte | Equipe de vendas e mkt são os donos da verdade. O RH deve ter algum problema em gerenciar pessoas, acho q a especialidade é gerenciar animais e não humanos. Se vc recebe vale transporte não pode ir nenhum dia de carro, moto, carona ou mesmo a pé! Tem q ir todos os dias de BUSÃO mesmo q seja um dia q você não quer... seja p/ chegar mais cedo em casa, ou tem compromisso, porque se fizer diferente as catingas do RH e financeiro vem dar showzinho falando q vai descontar ou não dar mais carga no VT e precisa IR DE BUSÃO ou seja tem q sofrer p/ elas se sentirem bem. É muita maquiagem nas redes p/ parecer uma coisa q não é. Se a clientela fosse ver debaixo do tapete as coisas q existem iria sair correndo! | Outros | 2776 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Ambiente de trabalho tóxico e falta de profissionalismo no RH | RH É UMA PIADA UMAS MENINAS IMATURAS BRINCANDO NO INSTAGRAM, EMPRESA SEM POLÍTICA FAMILIAR ALTO TUNUVER VIVEM NO FANTASTICO MUNDO DE [ANONIMIZADO]. COMPETIÇÃO DE EGOS, FALSA MORALIDADE, AMBIENTE TÓXICO, O TAL DO JP O MAIOR [ANONIMIZADO] QUE JA CONHECI SE ACHA AMIGO DO TOPETAO MAS NA VERDADE É UM FANTOCHE. | Liderança Tóxica | 2775 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Liderança não técnica e arrogante em reuniões | Insustentável trabalhar com liderança não técnica ou que acha que entende de alguma coisa! O little [ANONIMIZADO] e a princesa frozen são insuportáveis no time de dados, precisam ser mais humanos a ponto de abaixar o narizinho empinado e parar de colocar esse conhecimento raso na frente como se fosse uma carteirada diária. Toda reunião é uma auto afirmação ou palestrinha. tnc! Se matriculem em curso na área, vão estudar no youtube com cursinho duvidoso, não tem como aguentar essa asneira toda semana! Gostaria de ser surda em algumas reuniões para não ouvir tanta m3rd@ | Outros | 2774 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Falta de valorização e ambiente discriminatório | Empresa realmente tenta vencer apenas no marketing e tenta vender que é um lugar maravilhoso, mas não é. Alguns dos problemas: [ANONIMIZADO] não sabe valorizar os funcionarios nem investir nos produtos que tem, ele vende até coisas que a empresa nem tem, acha que o mundo se resolve se aumentar o número de vendas; colegas se pagam de descontraidos e tolerantes, mas a quantidade de piadas ofensivas, principalmente se você for de alguma minoria, é incrível (homofobia/preconceitos em metade das falas); tem vários técnicos de alto cargo que se acham deuses (ou médicos, como gostam de falar) e acham que sabem tudo, mas no dia a dia não fazem nem metade do que o ego propõe; lideranças enrolam e nunca valorizam, pq tapinha nas costas n é valorização decente; e o salarário não é competitivo com o mercado, é ruim na verdade, não se enganem!; e não se cresce ali a não ser que você passe metade da vida e seja um grande bajulador de certas pessoas. | Outros | 2773 | ❌ |
| CCM TECNOLOGIA. | Supervisão ineficaz e falta de conhecimento técnico | Concordo com tudo que foi falado nos outros relatos, aqui o problema é quem se acha supervisor e não sabe escrever nenhuma linha de código e nem tem um commit no github. Faz mba e cursinho de boy e vem guspir regra para quem rala o dia inteiro. [ANONIMIZADO] do CCM quando mandava alguma coisa nessa empresa, que tem uns tempo que virou exposição de ego!! | Outros | 2772 | ❌ |
| CCM INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DESCARTAVEIS S.A. | Falta de oportunidades e valorização dos funcionários | O RH da empresa só se importa com os gerentes e [ANONIMIZADO], dando treinamentos caros e afins. Os demais da empresas são substituidos em 5 min se preciso | Outros | 2771 | ❌ |
| CCM INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DESCARTAVEIS S.A. | Estagiários sem benefícios e plano de carreira | Estagiários recebem muito abaixo do mercado sem VA ou VR e sem Plano de saúde. Também não existe plano de carreira | Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 2770 | ❌ |
| CCM INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DESCARTAVEIS S.A. | Assédio e condições insalubres em empresa de fraldas | Ninguém para naquela empresa, sofri assédio moral e perseguição quando trabalhei lá, os funcinários mais antigos são preconceituosos, homofóbicos. As pessoas do administrativo são analfabetas funcionais, o setor da qualidade está lá só pra fazer volume, muitas fraldas são levadas para serem empacotadas no presídio da cidade no meio de baratas e ratos e não fazem vistoria nem controle da higiene dos detentos. Eles usam embalagens vencidas, empilham produtos em um barracão fora da planta da fábrica e escondem tudo isso da vigilancia sanitária, anvisa e etc | Outros | 2769 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Alta rotatividade e demissões frequentes | Deviam ter portas giratórias, tamanha é a rotatividade. Falam que é do setor, mas nem juntando outras 3 empresas é igual. Funcionário chegando de manhã e pedindo demissão no almoço é mais comum do que se imagina. Passar de uma semana? Milagre. | Outros | 2768 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Acúmulo de horas extras não registradas | Bancos de horas altíssimos e sem [ANONIMIZADO] oficial, deixando o funcionário a mercê da boa vontade da empresa. | Carga de Trabalho Excessiva | 2767 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Responsabilizado por tudo, mas sem reconhecimento | Você é responsável pelo trabalho da empresa toda: se algo deu errado, você que não antecipou, não cobrou o outro setor, não se preocupou, não lembrou o outro. E receba zero reconhecimento quando dá certo. | Liderança Tóxica | 2766 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Invasão de horário de almoço para trabalho | Esteja disponível no seu horário de almoço. Irão atrás de você de todos os jeitos, até na copa com o garfo na boca. Ter vida não é permitido. | Liderança Tóxica | 2765 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Falta de avaliação e feedback para superiores | Não há avaliação de baixo para cima. Quem está embaixo só toma porrada, mas não tem nem direito de relatar e avaliar quem está acima. | Liderança Tóxica | 2764 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Gestão despreparada e desconsideração com funcionários | Gestão completamente despreparada. Não sabem lidar com as pessoas, tomam decisões de negócio claramente equivocadas. Tratam as pessoas de acordo com a relação e por preferência. Fazem discurso de que errar é humano e que os funcionários são ouvidos e vistos, mas tudo mentira. No primeiro erro acabam com o funcionário e não estão nem aí pra saúde de ninguém, além da financeira deles. O funcionário é o tempo todo colocado pra baixo. | Outros | 2763 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Desrespeito e humilhação por parte do cliente | O cliente pode fazer o que quiser com os funcionários. Não importa o tamanho da humilhação ou desrespeito. E o funcionário está errado. Sempre. | Outros | 2762 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Funcionários sofrendo crises de ansiedade diariamente | Todos os dias pelo menos um funcionário tendo crise de ansiedade. | Outros | 2761 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Exigência de disponibilidade constante e desconsideração da saúde | Vida/compromisso pessoal e doenças não existem: você tem que estar disponível sempre, pra tudo, a hora que for. | Outros | 2760 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Falta de desenvolvimento e impacto na saúde mental | Não há processo de desenvolvimento definido e muito menos claro. Não há pra onde ir, e o funcionário é lembrado o tempo todo de sua "incompetência". A única coisa que cresce é a lista de remédios controlados e consultas com psicólogos, psiquiatras e vários outros médicos. A empresa trabalho com saúde, mas é o que menos proporciona aos funcionários. | Outros | 2759 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Ferramentas arcaicas e processos manuais dificultam o trabalho | Ferramentas de trabalho totalmente arcaicas, que dificultam ainda mais as tarefas. As poucas ferramentas existentes são retiradas. Muitos processos manuais, com constantes ameaças após erros humanos. Nenhum processo é facilitado. | Ferramentas de Trabalho | 2758 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Condições insalubres e uso de equipamentos inadequados | Funcionário tem que circular com equipamentos da empresa, se colocando em risco, quando não precisaria já que há quem faça o trabalho igual de casa. Ambiente com higiene insuficiente, uso de produtos de má qualidade que causam alergias e mal estar aos presentes. Falta de manutenção, zero ergonomia. Responsabilidade por carregar materiais pesados, especialmente em eventos. | Segurança e Saúde | 2757 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Salário injusto e falta de comunicação sobre benefícios | Salário muito muito muito abaixo do justo e do que as funções demandam. Sem remuneração pelos eventos em si, inclusive com prazo de uso de benefício de alimentação. Demoram meses para finalizar papelada de convênios, não dão retorno. | Salário | Benefícios | 2756 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Cobrança de disponibilidade 24/7 sem controle de ponto | Cobram disponibilidade 24horas por dia por 7 dias na semana, mas sem bater ponto. Vão atrás dos funcionários até nos contatos pessoais, incluindo redes sociais. E deixam os clientes fazerem o mesmo. | Liderança Tóxica | 2755 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Pejotização: Direitos nulos e deveres de CLT | PJ obrigado a trabalhar igual CLT, mas apenas nos deveres. Os direitos são basicamente nulos. | Salário | Benefícios | 2754 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Demora na ação contra assédio moral | Apesar de muitas reclamações com relatos de assédio moral, esperam a gestão pegar funcionário pelo braço pra tomar atitudes, que ainda assim não são feitas de forma imediata. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2753 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Excesso de carga de trabalho e má gestão de horas | Cargas de trabalho altíssimas, especialmente durante eventos, sem qualquer planejamento ou gerenciamento. Permanência extensa e obrigatória em momentos sem sentido. Pessoas com banco de horas de 600 horas. Obriga os funcionários a tirarem as horas correndo para não terem que pagar, as custas do próprio trabalho, atrapalhando e atrasando tarefas e desempenho das pessoas. | Carga de Trabalho Excessiva | 2752 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Inconsistência na política de Home Office | Metade da empresa trabalha 100% Home Office, enquanto para a outra metade é proibido até mesmo questionar o aumento de apenas 2 dias para mais. É sair de casa pra fazer o mesmo trabalho num local totalmente desconfortável e que dificulta a produtividade, que é muito maior fora de lá. Uns podem, outros não...sem qualquer justificativa plausível. | Microgerenciamento | 2751 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Demissão sem transparência e substituição rápida | Zero comunicação e transparência: demitem a pessoa com justificativa de reformulação do setor, pra contratar outra pro lugar 2 semanas depois - sem qualquer mudança | Comunicação | Transparência | 2750 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Pressão psicológica e ameaças de desligamento | Muita pressão psicológica e ameaças constantes de desligamento, ao menor e mais humano dos erros | Liderança Tóxica | 2749 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Descaso com a saúde mental dos funcionários | Empresa que trabalha na área da saúde mas não tá nem aí pra saúde dos seus funcionários. Todos tomam remédios faixa preta as claras, para aguentar a pressão e inclusive compartilham uns com os outros. Pra vocês verem como a situação é crítica | Segurança e Saúde | 2748 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Rotatividade alta e sobrecarga de trabalho | Rotatividade da empresa GIGANTESCA, sobrecarga surreal. Funcionarios com quase 500 horas extras. | Carga de Trabalho Excessiva | 2747 | ❌ |
| CCM CONGRESSES | Incompatibilidade de salário e cargo | Te contratam como analista sênior e querem te pagar um salário de assistente. | Salário | Benefícios | 2746 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Falta de diversidade e respeito no ambiente de trabalho | péssimo local para diversidade já que pregam uma coisa mas fazem outras e tem funcionario patrocinado pra ficar publicando coisa positiva nas redes sociais mas é tudo mentira e os times possuem só cobra e machista que adora desmerecer as pessoas e colocar apelido | Diversidade | 2745 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e liderança problemática | Quem vê as redes sociais não tem ideia do inferno que os colabores passam. O pior é que quando somos questionados nem temos coragem de falar nada, quem vai reclamar sabendo que no outro dia pode tá na rua. Amizades entre lideranças, coxixos de líderes pelos cantos, principalmente os de mkt e Vendas, se acham os deuses e amigo de todo mundo mas não passam de cobras, ninguém é bom suficiente, só eles são os melhores mas são só coitados querendo passar por cima das pessoas. Ta cada dia pior, pessoas saindo, quem fica aqui só reclama e sofre quieto. Nunca vi um lugar tão tóxico, trabalhar é meme e falar mal do trabalho do outro é hobbie. RH acha que vai resolver algo, mas só estando na pele. Só não vê quem não quer. Líder deveria ser exemplo e grita mais que hiena pra se aparecer. Toxidade sem fim. | Outros | 2744 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Condições inadequadas de trabalho em novo prédio | Colocam a equipe para trabalhar em mesas retangulares todo mundo colado um no outro e dentro de um cubiculo que da para sentir o CC do colega como se fossemos as próprias células da axila. Antigamente as mesas eram individuas com separação e sem quinas, viemos para um novo prédio só para agradar status dos boy metido a [ANONIMIZADO] | Outros | 2743 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Gestão tóxica e falta de valorização salarial | RH é inerte, liderança é tudo cretina quer te forçar a ser o que não é, colegas vivem na ilusão achando que aqui é a melhor empresa de rp, ficam pressionando pra postar firula na net, nessa páscoa inventaram uma tal cascata de chocolate com cheiro de bundA, ao invés de melhorar o salário só inventa mimo inútil que não paga conta, gestor fica minando as pessoas nas costas aqui é o famoso paraíso da toxicidade positiva | Outros | 2742 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Pressão para manter aparência positiva nas redes sociais | Positividade tóxica! Time possui pessoas que são excessão, mas a maioria inclusive liderança são tudo uns f*P. Tudo que faz ficam cobrando postar nas redes, ficam te precionando para publicar uma fantasia que não é a realidade. Se pagam de google mas são tudo uns [ANONIMIZADO] ruela metido a cosplay de lider | Outros | 2741 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | CEO tóxico torna ambiente de trabalho insuportável | com certeze essa empresa ganha o premio de empresa + toxica de se trabalhar, isso porque que torna a empresa toxica é o proprio [ANONIMIZADO], um rapaz mimadinho que ganhou um brinquedinho pra se sentir superior a todos e brincando com seus marionetes, horrivel trabalhar lá | Outros | 2740 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Positividade tóxica e falta de organização em empresa de TI | Positividade tóxica demais o bom senso desse pessoal do administrativo deve ficar na nuvem, nunca trabalhei em uma empresa de TI mal organizada desse jeito, galera se paga de MESTRE ZEN do himalaia cheio de reunião para falar que são os pika e na prática trabalharam só como chapeiro ou a vida toda nesse latifundio | Outros | 2738 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Desigualdade na distribuição de recursos e reconhecimento | Os notebooks fornecidos para o time tech são péssimos, enquanto os fornecidos para os times de ADM e Marketing são os melhores. Pouca remuneração e acumulo de trabalho, pessoas com nível de assistente realizam funções mais complexas que Seniores e Tech Leads. Muito papo e enrolação, ficam apenas prometendo aumentos mas cancelam de última hora. Pessoas com muito cargo e muito ego são supervalorizadas e não apresentam conhecimento para o cargo que ocupam. Pessoas que promovem a empresa em redes sociais são mais valorizadas que pessoas que realmente trabalham, ganhando vaquinha para compra de objetos pessoais. | Salário | Benefícios | 2737 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Gestão ineficaz e desqualificada no setor de dados | Time de dados é uma piada, o princeso que toma conta do setor acha que sabe alguma coisa e nem formação técnica tem!!! deveria era estar fazendo aquilo que estudou e não dando palpite p/ quem é da área e sua partner [ANONIMIZADO] brasil dos dados deveria ficar na dela e ir aprender a programar | Outros | 2736 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Desrespeito com condições especiais de saúde | Empresa de tech onde quem possui qualquer condição especial de saúde é motivo de piada e importunado o tempo todo quanto possível!! Verdadeiro inferno e um mal estar sem fim | Segurança e Saúde | 2735 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Falta de automação e problemas de compliance em empresa de tecnologia | Empresa de tecnologia deveria ser moderna em cloud só que todo processo é manual sem zelo com compliance. Funcionario trabalha exaustivamente e o rh só sabe minar certas coisas. Rola compartilhamento de soft pra todo lado e info nao segue as regra de segurança basica e licenciamento acaba que é caótico em banco de dados e outras coisas. Galera de mkt se paga de coach dono da verdade e eles deveriam e ficar na deles e cuidar da [ANONIMIZADO] vida | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 2734 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Ambiente de trabalho com pessoas traiçoeiras | tem problema como todo canto e muita gente traiçoeira querendo sugar sua vida a troco de nada e fazendo maldade nas suas costas, um tal de jp e o riquinho do camarote são os mais perigosos | Outros | 2733 | ❌ |
| CCM DO BRASIL | Assédio físico em evento corporativo | já fui assediada fisicamente em uma festa da empresa e ñ tive reação pois a pessoa ameaçou e eu precisava do emprego | Outros | 2732 | ❌ |
| CCAA | Salário atrativo, mas com trabalho extra não remunerado | A gestão lhe oferece um salário a princípio atrativo para cada turma que você possui, mas lhe cobra muito trabalho extra fora do horário, aulas de reposição, decoração da escola para eventos, criação de apresentações temáticas, reuniões, onde tudo isso não é pago, recebe apenas o valor da turma | Salário | Benefícios | 2731 | ❌ |
| CBV HOSPITAL DE OLHOS | Baixo salário para estagiários e tratamento inadequado | Paga mal pra caramba estagiario para uma jornada nada justa (600 reais pra 6hrs) e a enfermageira da epoca tratava muito mal todo mundo. | Outros | 2730 | ❌ |
| CBRE GWS DO BRASIL SERVICOS DE GERENCIAMENTO LTDA. | Gerente abusivo e assédio moral e sexual | Gerente Leandro [ANONIMIZADO] extremamente abusivo chegando a proibir a comunicação entre funcionários com objetivo de mentir deliberadamente para todos eles. Se aproveita de oportunidades de "feedback individual" para assediar moralmente e sexualmente os subordinados. Se aproveita das pessoas mais humildes/com menos instrução para ameaçá-las constantemente de demissão. Culpabiliza outras pessoas pelos seus próprios erros também ameaçando de demissão. | Outros | 2729 | ❌ |
| CBRE | Assédio moral e liderança disfuncional de gerente regional | Gerente Regional [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] com assédio moral, disfunção al cargo. Eu como Assistente mas com perfil IPMS de Gerente de Atendimento, ausente nas necessidades dos síndico. Causava desconforto e intrigas sobre os internos do prédio. Sensação de derretimento da mente pelas imposições sem sentido que a gestora [ANONIMIZADO] tinha. | Outros | 2728 | ❌ |
| CBRE | Supervisora desrespeitosa e abusiva | Empresa horrível de se trabalhar, a [ANONIMIZADO] é péssima, trata os funcionários igual lixo e é extremamente desrespeitosa com todos!! Horrível | Outros | 2727 | ❌ |
| CBR CONSULTORIA | Gestor agressivo e desrespeitoso | O gestor era um louco, gritava e esculhambava geral | Outros | 2726 | ❌ |
| CBR CONSULTORIA | Abuso psicológico e assédio moral por parte do chefe | Chefe da empresa tratava mal os funcionarios, trabalhei como estagiario e era maltratado psicologicamente, era abusado psicologicamente, esse chefe gritava com todos os funcionarios, principalmente se voce fizesse alguma pergunta relacionada ao trabalho, muitos estagiarios se demitiam pois nao suportavam o abuso psicológico | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2725 | ❌ |
| COMPANHIA BRASILEIRA DE CARTUCHOS | Empresa sem ética com assédio e salários baixos | O lugar mais sem ética que eu já vi, abafaram caso de supervisor estar tendo relações com funcionária dentro das fábricas. Uma empresa onde está gerando bilhões por ano, vem com a cara de pau oferecer uma plr de 7k dizendo que é o máximo que podem oferecer para os funcionários e o sindicato (que mtos lá dentro sabem q é vendido) simplesmente apoia e diz q a empresa é ótima, plano de saúde vergonhoso, [ANONIMIZADO] que cometem assédio na cara dura (não só sexual), gestores sabotando outros gestores e se vc for afilhado de alguém importante lá dentro consegue subir tranquilo, não existe meritocracia. E se vc precisar de aumento, vão pedir pra vc fazer hora extra pq no momento a empresa está no “vermelho” e oq te oferecem é trabalhar mais KKKKKK PIADA e saiba que preferem perder bons funcionários em vez de dar aumento, aí os bons funcionários encontram vagas em empresas melhores e só ficam os “melhores” | Outros | 2723 | ❌ |
| COMPANHIA BRASILEIRA DE CARTUCHOS | Gestor nega verba para melhorias e compra itens caros | Ouça de seu gestor que não há verba em caixa para melhorias departamentais e nem para estruturar carreiras e o veja comprar iphone 15, notebooks premium dentre outros itens de presente para outros gestores e [ANONIMIZADO]. | Plano de Carreira | 2722 | ❌ |
| CBA ITAPISSUMA LTDA. | Preocupação excessiva com selo GPTW e assédio moral | Só se preocupa com o selo GPTW, sem qualidade de vida no trabalho para terceiros e da casa, Muito chefe, pouco peão, assédio moral, só tem marketing, morre dentro da produção e empresa ta nem ai. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2721 | ❌ |
| CAYENA TECNOLOGIA | Desrespeito à ética e exploração de funcionários | Sem ética na demissao de funcionários, exploram o trabalhador fazendo PJtizacao, pagando abaixo do minimo para vendedores e time de operação/ financeiro, donos nao respeitam o proprio codigo de etica e pegam funcionários | Outros | 2720 | ❌ |
| CAV SUL - CENTRO DE APOIO DE VENDAS DE PRODUTOS PESSOAIS E ARTIGOS PARA LAR LTDA. | Abuso de poder e controle excessivo no ambiente de trabalho | Assédio moral, abuso de poder, coação, avisar para ir ao banheiro e beber água, não falar com a chefe, somente com o ponto de apoio que passa as informações para a mesma, ter que ver a ponto de apoio fofocar sobre absolutamente tudo para a chefe, por exemplo se está com diarreia e demorou no banheiro. | Outros | 2719 | ❌ |
| CAVI IMPORTS COMERCIO DE PECAS AUTOMOTIVAS LTDA | Ambiente de trabalho opressivo e machista | Parece mais uma seita. Bando de crentes malucos. Donos são um casal que pagam de moderninhos, mas são uns conservadores machistas. Câmera com áudio nas salas. Acúmulo e desvio de funções. | Outros | 2718 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Diretor envolvido em situação imprópria | [ANONIMIZADO] saia com a garota do compras | Outros | 2717 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Necessidade de melhorias salariais e remoção de colaboradores tóxicos | [ANONIMIZADO] casados e são extremamente profissionais, estão aberto a melhorias. (Empresa familiar e exemplo a ser seguidos). [ANONIMIZADO]/ Gerente financeiro (são extremamente profissionais e querem fazer o melhor para instituição). Precisam tirar colaboradores antigos que fazem coisas erradas de propósito (se acham intocaveis) sendo toxicos para manter a bagunça para benefícios próprios. Única coisa que precisa é melhorar o salário para equalizar ao mercado e ter PLR e 13 (para PJ). O Restante que falaram sobre a Cavazani é mentira, são boatos maldosos de ex ou funcionários atuais que não são felizes na vida e ficam causando desconforto no ambiente de trabalho. Em geral é um ótimo ambiente de trabalho (tirando os que se acham intocaveis) é uma ótima empresa. | Outros | 2716 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Desentendimentos pessoais dos donos expostos na empresa | Os donos são casados, brigam e grita um com o outro no meio da empresa frente de todo mundo. | Outros | 2715 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Diretor Financeiro tenta descobrir quem denunciou a empresa | [ANONIMIZADO] Financeiro é o Xeroque Rolmes. Doido pra descobrir os funcionários que falaram a verdade sobre a Cavazani aqui na lista. O [ANONIMIZADO] Financeiro deve pra meio mundo e ta lá... puxando o saco. | Outros | 2714 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Gestores financeiros tóxicos e prática de assédio moral | Gestores financeiros da empresa se acha dono da empresa, tóxico para todos os setores e fazem terror psicológico, fazem de tudo para querer derrubar os colaboradores, sejam novos ou antigos, querem ter o monopólio da empresa para si. Os comentários supracitados que são salvador da pátria é tudo mentira e praticam assédio. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2713 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Diretora impõe suas preferências musicais aos funcionários | [ANONIMIZADO] acha que [ANONIMIZADO] e obriga os funcionários a ouvir. | Liderança Tóxica | 2712 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Empresa tóxica...A dona exibida, adora fingir que se importa com os funcionários sendo que quando pode faz questão de maltratar. Acha que te faz um favor te deixar trabalhar nessa empresa de merda. Adora discutir com o marido no meio do escritório e tenta a todo custo vincular o nome da empresa só a ela. Antes de alguém ser demitido, a empresa toda fica sabendo e esperando acontecer As faxineiras ficam só espreitando pelos corredores pra ouvir conversa dos outros e poder repassar pra empresa inteira. Uma delas é odiada pela empresa inteira, briga com todo mundo, só chega atrasada e nunca é demitida pq é protegida. Fora o [ANONIMIZADO] que além de ser um escroto incoveniente tinha um caso com a menina do compras e vivia de fugidinha com ela nos horários de almoço. [ANONIMIZADO] comercial adora chamar as funcionárias de burra aos quatro cantos. Vc é contratado com cargo X mas faz cargo Y, Z e mais o abecedário inteiro. Zero oportunidade de crescimento a não ser que vc puxe o saco e lamba os pés inchados da dona. | Outros | 2711 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Suspeita de pejotização e funcionários defendendo a empresa | Tem tanto funcionário incompetente e puxa saco que eles vem até aqui pra defender a empresa. Deve ser a gerência de RH ou algum PJ que 13 sem ser CLT... | Outros | 2710 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Promessa de ajuste salarial não cumprida | Novos funcionarios. Não acreditem na promessa do "vou te contratar com salário baixo e daqui 3 meses a gente ajusta". Eles não ajustam. | Outros | 2709 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | CEO incoerente entre discurso e ações | [ANONIMIZADO] da empresa é ativista de telão, fora das telas não tem humanidade nenhuma. | Comunicação | Transparência | 2708 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Tratamento de PJ como CLT | PJ é tratado como CLT. | Outros | 2707 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Exigências de trabalho além do horário regular | A empresa é um grande incêndio e querem tudo pra ultima hora. Não tem feriado e fds. | Outros | 2706 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Aumento salarial irrisório para funcionária | Deram 7 reais de aumento pra mulher. kkkkkk | Outros | 2705 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Diretora desrespeita funcionários e promove falsa imagem da empresa | [ANONIMIZADO] distrata os funcionários e fica em redes sociais falando sobre lugares bons de trabalhar | Outros | 2704 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Pressão em pesquisa anônima por respostas favoráveis | Empresa faz pesquisa anônima e pressegue quem não responde o que a [ANONIMIZADO] quer | Outros | 2703 | ❌ |
| CAVAZANI EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS | Funcionária protegida por relacionamento com diretor | funiconária do financeiro sai com o [ANONIMIZADO] financeiro e é protegida | Outros | 2702 | ❌ |
| LATICINIOS CATUPIRY LTDA | Diretora de Marketing com comportamento abusivo | A [ANONIMIZADO] de Marketing é surtada. Grita, humilha, esculacha mesmo e na frente de um monte de gente! Ela precisa de um psiquiatra o quanto antes | Outros | 2700 | ❌ |
| LATICINIOS CATUPIRY LTDA | Diretora cria ambiente tóxico e exige carga horária excessiva | [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] faz fofoca entre a [ANONIMIZADO] equipe, criando intrigas, fala sobre demissões com outros funcionários. Ambiente tóxico, cheio de leva e traz, doida assedia verbalmente a nutre outras lideranças tóxicas mesmo após denuncia dos colaboradores nada é feito, grita e humilha colaboradores, cargas horárias excessivas todos no departamento com bancos de horas surreais, é viciada em trabalhar e exige de sua equipe que todos vivam para o trabalho. | Outros | 2699 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Pressão excessiva e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Empresa Tóxica, pressão diária, média de 15 horas semanais de reunião. Pessoas extremamente tóxicas em cargos [ANONIMIZADO], assediando moralmente os funcionários, a empresa e gerências sabem do problema e nada fazem. Para incentivar sempre diziam que a empresa estava batendo todas as metas, e estava fantástica, mas na hora de pagar o PLR, vinham com um papo que estavamos abaixo, faltou 0,1% para bater a meta... Sempre iludindo e fazendo os funcionários de trouxas. Fizeram uma massa de demissão do telemarketing nada humanizado. Para trabalhar lá, você precisa ser um jedai, trabalhar como um senior, ganhar como junior e ser cobrado como um especialista. Tive Burnout, ansiedade e depressão nessa empresa. Quando pedi demissão, a pressão psicológica para não sair foi grande. Mas quando finalmente sai, a sensação foi que estava saindo de uma prisão. | Outros | 2698 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Acúmulo de funções e favoritismo impedem crescimento | Muito comum o acúmulo de funções do qual não foi contratado e vendido como se fosse uma "oportunidade" de aprendizado e crescimento. Mas as promoções e méritos não acontecem e quando acontecem são sempre para os mesmos e sem qualquer critério. O favoritismo é pesado! Se vc pensa em ir para lá e se desenvolver, esqueça. | Outros | 2697 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Incompetência de gestores em relação ao funcionário | Tinha mais competência e formação acadêmica que meus gestoras. | Outros | 2696 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Exclusão de cargos em reuniões e comunicações tardias | Cargos como Telemarketing, sac, vendas, não eram inclusos em nada, como reuniões mensais com gestoras. Ficávamos sabendo de mudanças em cima da hora, éramos pegos de surpresa sempre. | Outros | 2695 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Exclusão de jovem aprendiz em atividades e comunicações | Como jovem aprendiz, sempre fui excluída de qualquer coisa, só tinham demanda para me mandar. Reuniões não participava, não ficava sabendo de nada, confraternização não sabia de nada, alguma coisa diferente acontecia? Não sabia também. | Outros | 2694 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Supervisores negligentes e falta de auxílio | [ANONIMIZADO] te deixam largados, não te auxiliam em nada e demoram horas para responder. A maioria manda a demanda deles pra equipe fazer e ficam coçando o c* o dia inteiro. | Outros | 2693 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Demissão por entrega de atestado médico | Não pode ficar doente, se você entregar um atestado sequer você é demitido. | Outros | 2692 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Desvio de funções e sobrecarga de trabalho | Desvio de funções era absurdo, você era de uma equipe e quando via tava fazendo coisas de mais 10 outras equipes | Outros | 2691 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Promoções sem aumento salarial e com mais demanda | Promoções que possuíam somente título, não acrescentavam nada no salário só aumentavam a demanda. | Salário | Benefícios | 2690 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Exclusão de cargos baixos em atividades da empresa | Cargos baixos não participavam de nada, nem ganhavam nada quando tinha alguma brincadeira como bingo. Deixavam o pessoal totalmente de fora, principalmente Jovens Aprendizes e Pessoas do Telemarketing. | Outros | 2689 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Gestão despreparada e promessas de cargos não cumpridas | Gestão despreparada, [ANONIMIZADO] reclamava se fosse fosse no banheiro e passasse de 1 minuto na pausa. Ligações com intervalos de CINCO SEGUNDOS entre cada uma delas. Te prometiam Cargos [ANONIMIZADO] com demandas de telemarketing. | Outros | 2688 | ❌ |
| CATHO ONLINE LTDA | Alta rotatividade em empresa de tecnologia | A empresa mais tóxica que trabalhei em tecnologia. A rotatividade de funcionários era tão grande que só faltou colocar uma porta giratória. | Ferramentas de Trabalho | 2687 | ❌ |
| CASTROL BRASIL LTDA | Assédio e comportamento tóxico por parte de líder | Fui assedia por uma líder, com falas extremamente tóxicas e preocupantes | Outros | 2686 | ❌ |
| COLCHOES CASTOR | Assédio moral e perseguição em reuniões online | Essa empresa humilha os funcionários nas suas reuniões meet , comete assédio moral e verbal o tempo todo contra seus funcionários. Tem um Gestor Márcio que persegue q todos tudo com o aval da direitoria . | Outros | 2685 | ❌ |
| COLCHOES CASTOR | Assédio moral e negligência com segurança do trabalho | Assédio moral, 0 preocupação com segurança do trabalho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 2684 | ❌ |
| BOM PAPO CAST | Satisfação com o respeito da empresa | A Cast é uma ótima empresa. Não é perfeita, como nenhuma é, mas não tenho do que reclamar. Ela respeita seus colaboradores, e isso é impagável nos dias de hoje. | Comunicação | Transparência | 2683 | ❌ |
| BOM PAPO CAST | Gestão desmotivadora e assédio moral levam a alta rotatividade | Liderança toxica e desmotivadora. Lider Bruno Lima é pessimo gestor. Realiza reuniões completamente desmotivadoras, ameançando funcionarios sem citar nomes, comparando-os a batatas podres. Cobra metas absurdas. Diversos funcionarios excelentes se demitiram por conta de sua gestão. Lideres mudam a todo momento. Assedio moral e carga de trabalho excessiva. Funcionarios nunca são promovidos, sempre ficam com a história de que o RH esta avaliando e em geral a promoção só sai quando temos uma proposta de outra empresa. Retenção baixa de talentos | Outros | 2682 | ❌ |
| CAST COMFORT HOTEL | Salários baixos e gestão favoritista | Salários abaixo da média. Gestão panelinha. Preferem perder bons profissionais do que oferecer um reajuste justo na remuneração. | Salário | Benefícios | 2681 | ❌ |
| CASSOL CENTERLAR | Condições de trabalho insalubres e gestão ineficiente | Vale alimentação não era o suficiente para o mês inteiro, logo os funcionários precisavam PAGAR pra trabalhar. Trabalho esse que era de muito mais de 8 horas porque não havia gestão de tempo, de banco de horas e nem nada... sem expectativa de plano de carreira, chefes não davam autonomia aos liderados, gestor de RH não era eficiente aos pedidos dos colaboradores... local totalmente insalubre! | Outros | 2680 | ❌ |
| CASSOL CENTERLAR | Pressão constante e liderança ineficaz | Empresa abusiva do [ANONIMIZADO], tem que ficar trabalhando o tempo inteiro sobre pressão. [ANONIMIZADO] se o banco de horas né? Tanto que nem tem. Vou nem começara falar da [ANONIMIZADO] completamente sem noção que tem nessa empresa. | Outros | 2679 | ❌ |
| CASSOL CENTERLAR | CEO indiferente e condições de trabalho precárias | Tive uma péssima experiência antes da pandemia, o [ANONIMIZADO] da empresa não cumprimentava os funcionários, se incomodava se tomavam café mas não via que ficávamos até 20h da noite no escritório, benefícios ezcassos co-participação maior do que o valor mensal já pago. | Salário | Benefícios | 2678 | ❌ |
| CASHWAY | Desrespeito e desorganização na empresa | Empresa totalmente desorganizada, falta de empatía do [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], cultura tóxica, falta de respeito, não pagam o cumprem. UMA BAGUNÇA TOTAL FUJAM DESSA EMPRESA | Outros | 2671 | ❌ |
| CASHWAY | Desorganização e falta de gestão causam estresse | PÉSSIMO LOCAL DE TRABALHO LOUCURA TOTAL EMPRESA DESORGANIZADA FALTA GESTÃO VOCÊ VAI ADOECER | Outros | 2670 | ❌ |
| CASHWAY | Falta de empatia e estrutura na liderança | Falta de empatia e respeito Liderança só pensam neles mesmo não confiam no time Falta de estrutura e treinamento | Outros | 2669 | ❌ |
| CASHWAY | Falta de transparência e preferência por profissionais seniores | [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] Dão preferencia para profissionais seniores ou muito experientes, dando home office apenas pra esses. Falta de confiança nos colaboradores, nao deixam o time trabalhar de casa em formato híbrido, sabendo que o local de trabalho é de difícil acesso por conta do transito Omitem informações no processo de contratação, no dia a dia cobram coisas não combinadas. Prometem salários que não são cumpridos Promoção de pessoas com base na amizade | Outros | 2668 | ❌ |
| CASHWAY | Promessas salariais não cumpridas e cultura tóxica | São vários os problemas: 1. Empresa promete uma faixa salarial, porém na hora de contratar, quer pagar praticamente a metade, aconteceu com vários colaboradores de diversos setores 2. Cultura tóxica, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], sem empatia, deixa apenas funcionários Seniores em home office, os juniores e plenos tem que trabalhar presencial, sem necessidade. 3. Vários da liderança falando mau dos colaboradores | Outros | 2667 | ❌ |
| CASHME SOLUCOES FINANCEIRAS S.A. | Demissão após burnout e disparidade salarial | Empresa que preza tanto o bem estar do colaborador, mas é pura fachada! Tive um burnout absurdo por conta da gerente jurídica (antiga [ANONIMIZADO]) e ao conversar com a mulher do RH, ela me demitiu. Pagam MUITO mal e pagam trainee infinitamente melhor para fazerem nem 1/3 do trabalho feito por outros. | Outros | 2666 | ❌ |
| CASHME SOLUCOES FINANCEIRAS S.A. | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | A emrpesa só valoriza aqueles que puxam o saco, um bando de homem que não faz nada, e se engrandece em cima de projetos que não foram realizados nem tiveram a participação ativa deles. Estagiários e trainees com responsabilidade de cargos muito acima, inclusive ocupando lugar de pessoas que sairam e recebia até 6x mais e se cobrar melhor "reconhecimento" são ingratos, porque olha a oportunidade que estão te dando de ter mais trabalho de graça. | Outros | 2665 | ❌ |
| CASHME SOLUCOES FINANCEIRAS S.A. | Despreparo da liderança e sobrecarga de trabalho | Liderança e corpo diretivo despreparado. A empresa vende a ideia de "ambiente saudável, humano e etc", mas na realidade os funcionários estão com sobrecarga e cumprindo mais de uma função. Sem contar que descartam pessoas como quando jogamos papel de bala no lixo. | Carga de Trabalho Excessiva | 2664 | ❌ |
| CASCOL COMBUSTIVEIS PARA VEICULOS LTDA | Pressão excessiva e ameaças para atingir metas de vendas | uma cobrança absurda na venda de produtos e agregados, ameaças constantes caso nao bata a meta do mês. | Outros | 2663 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Crítica ao processo de contratação da empresa | A via varejo/grupo casas bahia não é uma empresa, é uma instituição de caridade! Só contratam gente burra, incapacitada e incompetente pq fulano(a) “é muito simpático(a)” ou pq fulano(a) “é muito gente boa” ou pq fulano(a) “fala e se porta bem”. O resultado nós podemos ver ai no valor das ações da empresa na bolsa. | Diversidade | 2662 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Diretoria mais preocupada com imagem do que resultados | [ANONIMIZADO] gosta de aparecer na mídia e em sites de notícias para inflar o ego, mas deixam muito a desejar na entrega de resultados. Dentro da empresa, 'o filho chora e a mãe não vê'. | Liderança Tóxica | 2661 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Gestores tóxicos e demissões injustas | Gestores do Marketplace tóxicos. Demitem funcionários antigos para colocar amigos, mesmo que sejam incompetentes. | Outros | 2660 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Metas inalcançáveis e salário insatisfatório | Exploração dos funcionários, metas inalcançáveis e salário loxo | Salário | Benefícios | 2658 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Desrespeito e humilhação por parte dos gestores | Duvidam da sua capacidade e te diminuem a todo momento, os gestores se acham intocáveis, adoram humilhar os mais novos | Outros | 2657 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Salários baixos e excesso de trabalho | Baixos salários, sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2656 | ❌ |
| CASAS BAHIA | Problemas com lideranças, salários e horários | Lideranças , Salários E Horários | Salário | Benefícios | 2655 | ❌ |
| CASAMAX COMERCIAL E SERVICOS LTDA | Falta de procedimentos e preocupação com melhorias | A empresa é um grupo outras menores, porém a diferença com os funcionários é absurda. Alem de falhas nos procedimentos (praticamente nao existe), nao se preocupam melhorar. | Outros | 2654 | ❌ |
| CASA VALDUGA - VINHOS FINOS LTDA. | Assédio e desrespeito em ambiente de trabalho | Assédio moral diário por parte dos donos, salários baixos, machismo. Assédio sexual por parte da [ANONIMIZADO] com mulheres de diferentes cargos/posições. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2653 | ❌ |
| CASA THOMAS JEFFERSON | Gestão ineficiente, assédio moral e falta de plano de carreira | Empresa parece ser super cool, descolada mas no dia-a-dia é gerida por péssimos gestores. Pessoas que estão há 15 anos na empresa, 35 anos, 43 anos e são gestores são preparo algum. Tratam as pessoas mal e só te tratam bem quando há interesses. Há muito arrogância e assédio moral. Empresa prega cultura de homeoffice mas se seu gestor gostar de ficar te controlando seu setor será o único a não podem usufruir do benefício e o RH faz vista grossa. Não há plano de carreira, nem plano de cargos e salários. Todos são assistentes adminstrativos, mesmo com qualificação, formação acadêmica ou bastante tempo de casa. Quando demitem o funcionário é escoltado como se fosse ladrão. Não te dão feedback e as demissões são bombas relógios que pegam todos de surpresa. Salário é baixo, há muito desvio de função. | Outros | 2652 | ❌ |
| CASA NORTE ATACADO | Diretores desvalorizam funcionários e oferecem baixos salários | Os [ANONIMIZADO] são uns filhinhos as custas dos pais que levantaram a empresa, não valorizam nenhum funcionário, pra eles são apenas ferramentas, demitem os antigos para colocar novos na mesma função com salário miserável. Só tem crescimento quem é amiguinho dos grandes e a comida servida no almoço até cachorro apanha pra comer. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2651 | ❌ |
| CASA & VIDEO BRASIL S.A | Rotação excessiva de funcionários e ambiente tóxico | uma rotação de funcionários, muita fofoca, CD sendo explorado | Outros | 2650 | ❌ |
| CASA DO CONSTRUTOR | Pressão excessiva para atingir metas | Pressão para bater metas. | Outros | 2647 | ❌ |
| CASA FLOR | Assédio e favoritismo em empresa familiar | Empresa familiar, onde realmente só os familiares viram líderes ou gestores. Temos que aguentar o dono mandando mensagens de madrugada, xingando funcionário. Acumulo de funções e a gerência mal preparada não remunera bem nenhum dos funcionário (somente dono e gerentes conseguem um bom salário, mesmo que não façam por onde). Deveriam mudar para "CASA DO ASSÉDIO MORAL". | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2646 | ❌ |
| CASA DI CONTI LTDA | Relato de experiência de 8 anos | relatos de 8 anos de experiência | Outros | 2645 | ❌ |
| CASA DA PISCINA & DISTRIBUIDORA BRASIL | Contratado como estagiário, mas trabalhando como CLT | Trabalhei nessa empresa por uns meses e fui contratado como "Estagiário" recebia 500 reais por mês, entretanto nunca assinei nada de contrato de estágio. vieram com papo de contratar por CLT mas apenas aumentaram a carga horária, não assinaram a carteira e no dia de receber recebi apenas os 500 reais mesmo tendo trabalhado 8h por dia durante o mês. Além do trabalho ser pesadíssimo e ainda ter diversas brincadeirinhas sem graça no local de trabalho. | Outros | 2643 | ❌ |
| CARVALIMA TRANSPORTES | Negativa de levar mercadorias para casa | Não deixa eu pegar as mercadoria pra leva pra casa... | Outros | 2641 | ❌ |
| INDUSTRIA DE COSMETICOS CARVALHO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e mal remunerado | Dona desequilibrada, filhas desequilibradas no comando. Empresa extremamente familiar, bagunçada, pior ambiente do mundo pra se trabalhar. Lugar opressor, funcionários mal remunerados, chefes gritam o tempo todo. Poderia se chamar Chernobyl, de tão toxica que é. | Outros | 2640 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS JI-PARANA | Salário baixo e alta demanda de trabalho | Os chefes imploram pra você fazer hora, pagam 600 reais e em pesos argentinos já que a empresa nem brasileira é, alta demanda, temos que atender muita gente, fora que para eles nós deveríamos dar graças porque se não fosse a boa vontade deles a gente não teria nem a mixaria que nós pagam! | Outros | 2636 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Gestão abusiva e desrespeito à jornada de trabalho | Abusiva, não respeita jornada de trabalho, gestores que gritam e xingam na frente de todos | Outros | 2635 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Pressão para vendas, trabalho excessivo e discriminação | A pressão psicológica para bater metas é de enloquecer qualquer um. Já no treinamento eles colocam na sua cabeça que você tem que vender cartão de qualquer jeito, começando com os membros de sua família. Para vendermos tínhamos que enganar os clientes e difamar para outras empresas de cartão de saúde e plano de saúde com mentiras. Éramos estimulados a vender para pessoas idosas por terem menos entendimento e "caírem" mais facilmente na lábia. Te contratam dizendo que sua carga horária é de 8 horas mas depois te pressionam a trabalhar em casa nos fins de semana e feriados. Eles prometem que no treinamento irão pagar o funcionário pelos dias trabalhos e passagem, entretanto, não o fazem, mal pagando a alimentação. Também ao contratarem prometem altas comissões pelas vendas e uma grande possibilidade de crescimento dentro da empresa, mas nada disso é feito. Em algumas filais você TEM que orar todos os dias antes de começar o horário de trabalho, pouco importando sua linha de pensamento e sua crença. Sem contar sermos obrigados a assistir coaches motivacionais de cunho religioso pelo menos uma vez na semana e concordarmos com tudo o que o coach diz., além de elogiar a palestra. | Outros | 2634 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Quebra de anonimato em dinâmica de feedback | A gerência promoveu uma dinâmica para que os funcionários expressassem anonimamente suas preocupações sobre a empresa, incluindo o comportamento da gerência e dos setores. Após alguns dias, a gestora tentou identificar os autores pela caligrafia e divulgou as opiniões individuais dos funcionários para os setores. Infelizmente, a falta de anonimato afetou funcionários recentemente promovidos. | Diversidade | 2633 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Pressão por metas inatingíveis e ameaças de demissão | Gerência submetia os funcionários com metas exorbitante, se não atingisse éramos ameaçado de mandar embora | Diversidade | 2632 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Pressão para vendas, atraso em salários e ambiente tóxico | Setores administrativos de dentro da empresa eram obrigada a vender, enganam os clientes com os produtos, vendedores utilizam contas de energia para vincular a mensalidade do cliente sem autorização do mesmo ou de terceiro, gerente chantageia que quem não vender vai trabalhar no feriado (mesmo sendo de setores administrativos), meu antigo gerente ia trabalhar chapado e atrasava o salário e benefícios de todos (menos o dele, ele pagava com o dinheiro da empresa a faculdade da funcionária que ele pegava (ela é casada), no grupo de wpp a gerente cobra vendas até na madrugada e ameaça em demissão. o psicológico fica exausto e o ambiente de trabalho é um caos, e fora o vale alimentação de 10 reais que não dá pra nada | Salário | Benefícios | 2631 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Salário abaixo da lei e práticas antiéticas | Salario pésimo abaixo da lei, sem contar que éramos obrigados a não realizar o cancelamento quando o cliente pedia. | Outros | 2630 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Práticas ilegais e abusivas em empresa brasileira na Argentina | Empresta brasileira contrata estudantes na Argentina, pagando salário conforme o câmbio e muito abaixo do normal, sempre prejudicando os funcionários, não tem dia certo de realizar o pagamento, o pagamento todo mês é realizado por cambistas ilegais no país, ameaça demitir toda vez que você está doente. | Outros | 2629 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Gestão despreparada e ambiente de trabalho hostil | Gestores despreparados e mal treinados, metas absurdas, pressão psicológica, assédio moral. Gerente te humilha se for contestar algum direito e diz para pedir demissão se não concordar com eles. RH consegue ser pior e mais despreparado do que os gestores (quando tem RH pois quando eu entrei não tinha ngm nessa área). | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2628 | ❌ |
| CARTAO DE TODOS | Humilhação e pressão psicológica no ambiente de trabalho | Pressão psicológica, dono das filiais humilham os funcionários na frente dos outros, desorganização. | Outros | 2627 | ❌ |
| CARSYSTEM | Controle excessivo sobre uso de papel higiênico | Eles contavam a quantidade do uso do papel higienico mano. | Outros | 2626 | ❌ |
| CARRION LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA | Empresa não realiza pagamento de funcionários | Não paga seus funcionários!!! | Outros | 2625 | ❌ |
| CARRERA VEICULOS LTDA | Empresa desorganizada com salários baixos e gestão perdida | Falsidade, incompetência, puxa-sacos e assédio. Diferente do que parece, apesar de uma empresa grande, é tudo bagunçado, os salários e benefícios são abaixo dos de mercado. A empresa que os clientes veem e que o RH vende, é pura ilusão. Primeiro te enganam e depois te exploram até o último, tu tem que entregar sua vida para a gestão, que é perdida, não tem uma definição do que precisa ser feito, tudo na base do achismo, uns trapalhões e fanfarrões. | Outros | 2623 | ❌ |
| COMERCIAL DE ALIMENTOS CARREFOUR LTDA. | Condições de trabalho desumanas e insalubres | Empresa desorganizada, que assedia os funcionários, obriga a trabalhar em locais insalubres colocando o colabem total risco, desumano as condições de trabalho. | Outros | 2622 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Salário baixo, RH tóxico e falta de oportunidades | RH tóxico; o salário do JA é o minimo do mínimo que o mercado exige; pouquíssima oportunidade de crescimento, muita panelinha. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2621 | ❌ |
| ULTRACAI CARREFOUR IMIGRANTES | Acúmulo de funções e baixo salário | Trabalho extremamente estressante, geralmente quase sempre você é induzido a ficar além da sua hora de trabalho pois o mercado estar cheio, se não ficar você será mal visto pela gerência, acumulo de funções sem duvidas é um problema, até limpar o caixa já cheguei a fazer. E o salário nem se fala. 800 reais 6 horas por dia 5 vezes semana. Obs: Hora extra é paga em banco de horas e não em dinheiro. | Outros | 2618 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Acúmulo de funções e liderança despreparada | pouco benefício, acumulo de função, salário defazado, [ANONIMIZADO] em carteira diferente da sua função, nenhum líder e gestor é realmente preparado para o cargo, cobrança exagerada e panelinhas entre os gestores | Salário | Benefícios | 2617 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Chefia problemática e remuneração inadequada | Chefia tóxica, desvio de função, baixa remuneração | Outros | 2616 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Ambiente tóxico e falta de recursos para os funcionários | Liderança despreparada, ambiente tóxico, acúmulo de função, falta de uniforme, falta de empatia com os funcionários. | Outros | 2615 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Falta de equipamentos e uso de recursos pessoais no trabalho | Falta equipamentos de informática, celular para os funcionários que trabalha no Rh, no Adm os funcionários tem que usar até sua Internet de dados moveis para participar dos meet pois se nao participar as [ANONIMIZADO] dava advertência verbal no meio das reuniões os chamados meet | Ferramentas de Trabalho | 2614 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Corrupção e liderança ineficaz na empresa | Empresa pessima, tudo errado, muita corrupção de todas as maneiras, liderança ruim. | Outros | 2613 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | RH ignora relatos de assédio sexual e desvio de função | Eles (rh) ficavam calados sobre os relatos de assédio sexual dentro da empresa tanto que quando entrava alguma funcionária novata na empresa, os outros funcionários alertavam. Lembro que fui assediada com 4 de empresa, comuniquei o rh e eles falaram "eu perguntei pra ele (assediador) e ele disse que não lembrava do ocorrido mas mesmo assim pedia desculpas". Fora que o desvio de função era gritante, quando as filas dos caixa estavam grandes eles puxavam funcionários de outro setor pra operar caixa. | Outros | 2612 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Relato de racismo, carga horária exaustiva e liderança problemática | Empresa racista, mandam seus funcionários da prevenção seguir as pessoas negras que entram na loja. Submetem os funcionários à cargas horárias exaustivas, não deixam as funcionárias do caixa terem acesso ao banheiro, desvio de função com os patinadores e liderança, liderança é tão explorado como qualquer outro funcionário mas tem um rei na barriga so pq não ficam presos no caixa, gerente uma pior que a outra, os [ANONIMIZADO] dos gerentes sao podres, mandan tirar a funcionária do caixa quando ta sem movimento para ir para outro setor e nao ficar sem fazer nada, fazem pressão psicológica e punem quem coloca atestado médico | Outros | 2611 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Aprendiz sobrecarregado e discriminado por aparência | Sou Aprendiz e sou cobrada da mesma forma que um efetivo, salário é uma mixaria, sem nenhum benefício, há muito desrespeito com os horários previstos em contrato e discriminação com o cabelo volumoso | Salário | Benefícios | 2610 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Empresa tóxica com racismo, salário baixo e sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica, sem plano de carreira, com vários devidos de função, uma empresa racista, paga mal, sem contar que estão reduzindo os quadro de funcionários e sobrecarregando os que ficam | Plano de Carreira | 2609 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Exploração excessiva de funcionários | Explora os funcionários ate o limite não importa seu cargo ,função....vc será explorado | Outros | 2608 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Sobrecarga de trabalho e assédio moral sem suporte do RH | Redução do quadro de funcionários em massa, mas nenhuma redução de volume de trabalho. Sobrecarga absurda de antigas e novas demandas. Liderança tóxica e assédio moral em área específica TI/Dados e RH não faz nada. Em resumo, o RH não existe nessa empresa. Não prestam qualquer tipo de suporte ao funcionário. Empresa sem preocupação com a saúde mental e total descaso com casos de denúncia de assédio. | Outros | 2606 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Racismo e pressão excessiva em ambiente corporativo | Mesmo após os diversos casos de racismo envolvendo suas lojas, por dentro a Diversidade é uma área minada por executivos e [ANONIMIZADO] racistas. Gerente de RH falando frases racistas em aberto. Na Matriz de usar não se vê negros, colocando minorias nas frentes de trabalho pra dar números bonitos a sociedade. Além disso, há uma pressão constante no RH de redução INFINITA de pessoas é isso afeta o desempenho dos colaboradores. Crescimento é panelinha e não entrega, mesmo sendo uma empresa tão grande | Outros | 2605 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Gerência narcisista causa sofrimento no ambiente de trabalho | Empresa que possui péssimos chefes, a Gerente de Inovação, por exemplo, é narcisista... no ecossistema e perante os gestores das áreas de negócio é uma pessoa acima de qualquer suspeita, "imparável", mas quem convive no dia a dia sofre horrores. Já teve compliance, a empresa não faz absolutamente nada. | Outros | 2604 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Desvio de função e assédio após nova administração | desvio de função, assédio moral, liderança despreparada, sobrecarga de trabalho, rebaixaram o salário na carteira de trabalho digital e dizem que é erro do sistema, desde que o Big assumiu a administração está pior do que já era. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2603 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Humilhação e chamadas desnecessárias na madrugada | Humilhava os funcionários terceirizados. Ligavam desnecessariamente durante madrugada (e ficavam brigando até o amanhecer) para um problema que poderia ser resolvido reiniciando o servidor. | Outros | 2602 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Histórico de violência e preconceito na empresa | A Carrefour é uma empresa que tem um passado tenebroso, com violência e preconceito. Basta pesquisar o nome da empresa que aparece diversas tragédias relacionadas | Diversidade | 2601 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Liderança de RH tóxica e ambiente de trabalho hostil | Infelizmente o departamento de Recursos Humanos e sua liderança máxima é uma piada. [ANONIMIZADO] apenas discursa bonito e faz podcast, enquanto isso o departamento inteiro mente para os colaboradores, geram intimidacoes, criam cenários que nao existe para as pessoas pedirem demissao, ambiente pessimo, [Link Removido]e de afastamento e burnout, pregam uma cultura feminina mas fazem um inferno da vida das mulheres que elas não gostam. Empresa altamente toxica contaminada por uma lideranca de RH maligna e terrivel. So o [ANONIMIZADO] não ve isso. | Ferramentas de Trabalho | 2600 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Redução de benefícios para funcionários | Aos poucos vai tirando os benefícios dos funcionários. Nem VR fornecem mais! | Salário | Benefícios | 2599 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Exploração de trabalho e assédio moral | Não reconhecimento de profissionais, exploração de carga horária, assédio moral, salário abaixo dos concorrentes, etc...etc...etc... | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2598 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Jovem aprendiz com salário baixo e sem perspectiva de crescimento | Fui jovem aprendiz e faziamos o mesmo trabalho dos efetivos por 600 reais. E não tinham visão de futuro | Outros | 2597 | ❌ |
| CARREFOUR COMERCIO E INDUSTRIA LTDA | Pressão para entrega de software e benefícios ruins | Pessimos beneficios, muito desorganizado, micro gerenciamento e pressão para entregar dentro do prazo que a [ANONIMIZADO] estipula e aí você é obrigado a subir software incompleto em produção. | Outros | 2596 | ❌ |
| CARNIVOROS MEAT EXPERIENCE | Gestão inadequada e práticas ilegais de lucro | Os donos não sabem gerir pessoas. Utilizam de argumentos e manobras ilegais para conseguir lucrar em cima do funcionário | Outros | 2595 | ❌ |
| CARMEN STEFFENS | Ambiente de trabalho tóxico | Tóxica com todos os funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2594 | ❌ |
| CARMAIS CORRETORA DE SEGUROS LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e sem meritocracia | Sem meritocracia, muito assédio moral por parte dos donos e gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2592 | ❌ |
| CARGO WAY LOGISTICS | Salário baixo e ambiente de trabalho tóxico | Salário muito abaixo do mercado. Funcionários tóxicos e excludentes, despreparados para ensinar novas funções. | Salário | Benefícios | 2590 | ❌ |
| CARGO WAY LOGISTICS | Nepotismo e horas extras não remuneradas | Liderança tóxica, tem que babar ovo do chefe. Obrigatório mudar de personalidade para agradar [ANONIMIZADO] (introvertido? esqueça). Nepotismo, te tiram da vaga pra colocar parente inexperiente. Empresa obriga hora extra e não paga. | Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 2589 | ❌ |
| CARGO SAPIENS | Microgerenciamento, excesso de trabalho e assédio moral | Empresa com micro gerenciamento, não dá autonomia para os funcionários. Além disso, todos trabalham muitas horas sem receber nenhum adicional por isso. Além do assédio moral e descontrole emocional do [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2588 | ❌ |
| CARE PLUS MEDICINA ASSISTENCIAL LTDA | Acúmulo de funções além do contratado | Acúmulo de função, esse devia ser o lema da empresa! Funcionários fazem 3 ou 4 funções a mais do que foram contratados pra fazer. | Outros | 2585 | ❌ |
| CARE PLUS MEDICINA ASSISTENCIAL LTDA | Avaliação de desempenho baseada em preferências pessoais | A Avaliação de Desempenho é completamente voltada para o pessoal, se seu avaliador não gosta muito de você, seu trabalho será ignorado e você será muito mal avaliado. | Outros | 2584 | ❌ |
| CARE PLUS MEDICINA ASSISTENCIAL LTDA | Favoritismo e falta de mérito na progressão de carreira | Seu trabalho não vale nada se você não puxar MUITO o saco certo… se você não for puxa saco, você não evolui | Outros | 2583 | ❌ |
| CARE PLUS MEDICINA ASSISTENCIAL LTDA | Deslocamento não remunerado para outras unidades | Não se importam se é ou não viável para você uma mudança de unidade para substituir alguém que faltou, comunicam a mudança no dia assim que chega na empresa e nem se pode questionar as vezes o local da outra unidade é completamente fora da sua rota. Não pagam o deslocamento para a outra unidade | Outros | 2582 | ❌ |
| CARAMURU ALIMENTOS S/A | Descontentamento com rodízio de turnos | Suja a vida dos funcionários que rodam turno. | Outros | 2581 | ❌ |
| CARAJAS CONSTRUCOES | Relato de perseguição no ambiente de trabalho | Perseguição no trabalho | Outros | 2580 | ❌ |
| CAPTEI | Nepotismo e falta de respeito com colaboradores | Empresa onde somente quem é da familia tem oportunidades, não cumprem o que é prometido e o pior, apareceu com um prêmio GPTW onde os próprios colaboradores não acreditaram que fosse verdade e ninguém recebeu nenhum formulário para responder. Assediam os colaboradores constantemente e obrigam a viver em um mundo de fantasia somente para agradar a mulher do dono que é responsável pelo endomarketing, sem respeito nenhum pelos profissionais que por lá passaram. | Outros | 2579 | ❌ |
| CAPGEMINI | Desigualdade salarial e discriminação de gênero | As mulheres da equipe ganhavam menos do que os homens para realizar as mesmas atividades (às vezes chegava a ser 3 vezes menos). Quando foi solicitada equiparação de cargo e salário, o gerente disse que era melhor elas tirarem isso da "cabecinha" delas. | Salário | Benefícios | 2578 | ❌ |
| CAPGEMINI | Desvalorização e desrespeito no ambiente de trabalho | Fazemos além do cargo e ainda escutamos que somos apenas números, que somos substituíveis rápido. | Outros | 2577 | ❌ |
| CAPGEMINI | Desigualdade salarial e de promoção entre gêneros | Mulheres que entraram na empresa por uma academia exclusiva para mulheres entraram com o salário totalmente defasado e menor que a do restante dos funcionários e algumas quando foram promovidas para um cargo acima, permaneceram ganhando muito menos do que outros funcionários com cargos abaixo do delas com o mesmo nível de experiência, qualificação e que trabalham na mesma squad, somente as mulheres desenvolvedoras ganham menos, mesmo em cargos um pouco mais [ANONIMIZADO] | Salário | Benefícios | 2576 | ❌ |
| CAPGEMINI | Gestão ruim, falta de plano de carreira e baixo PLR | Empresa sem plano de carreira, zero feedback, gestão ruim na minha área em que estava cheio de parentes esposa com marido e irmãos trabalhando na mesma área gerando conflito, liderança tinha que fica puxando saco. PLR 100 reais anual empresa faturando bilhões, desvio de função, não alteram cargo, não existe promoção, RH robotizado somente acesso eletronico !!! | Outros | 2575 | ❌ |
| CAPGEMINI | Desigualdade salarial e gestão inconsistente | Salario abaixo do mercado, diferença gritante entre salários, chagando a pessoas do mesmo cargo com performasse ruim, ganhar o dobro de outro profissional, promoções em cargos de extrema responsabilidade com aumento salarial de 150 reais. Sobre gestores, tive sorte de ter bons gestores e quando sofri um acidente tive total apoio dos mesmo. Mas existem gestores péssimos nessa empresa, embora tive sorte q não trabalhar com eles diretamente. | Outros | 2574 | ❌ |
| CAPGEMINI | Promoções injustas e liderança autoritária na Capgemini | Enquanto você tenta uma promoção por anos,,você será obrigado a treinar novatos com poucos meses de experiência para ele virar "especialista" do time, e claro, posteriormente puxando seu tapete. Afinal, agora a opinião dele é mais importante do que a sua! O seu tempo de experiência não vale mais nada após o seu treinamento. Você não terá mais voz e não participará mais de reuniões importantes, porque o cliente adicionará somente pessoas importantes, excluíndo totalmente o funcionário antigo Capgemini. A demonstração de poder do líder é um absurdo, não se pode ter uma opinião contrária que você escutará o seu excelentíssimo senhor líder de poucos meses de experiencia aumentar o tom de voz ou gritar contigo. A Capgemini está de parabéns com este comportamento. | Microgerenciamento | 2573 | ❌ |
| CAPGEMINI | Salário abaixo da média e falta de plano de carreira para designers | Salário 1.000 reais abaixo da média da [ANONIMIZADO] empresa. Não existe uma clara definição de carreira para quem é designer. Para progredir, você tem que fazer um curso de gestão, com nada a ver com a sua [ANONIMIZADO] carreira. E, pelo apurado, ainda não é certeza de ajuste salarial. | Outros | 2572 | ❌ |
| CAPGEMINI | Salário baixo e promessas não cumpridas pela liderança | Salário extremamente baixo, chega a ser desumano. Prometem e não cumprem. Vendem a empresa como o melhor lugar do mundo e nada que saí da boca da liderança em reuniões é verdade. | Salário | Benefícios | 2571 | ❌ |
| CAPGEMINI | Salários baixos, falta de plano de carreira e comunicação | Salarios abaixo do mercado, plano de carreira inexistente e se cobra algo da gestão, você simplesmente não é ouvido. | Plano de Carreira | 2570 | ❌ |
| CAPGEMINI | Chefia desrespeitosa e ambiente de trabalho tóxico | Chefia péssima, falta de respeito com funcionário, mentiroso, sempre largava o veneno em cima dos funcionários, a culpa nunca eram deles, sempre o funcionário estava errado. Causavam intrigas entre os funcionários e sentiam o tempo todo ameaçados por nós. A minha chefia o que um dizia o outro tirava a decisão. | Outros | 2569 | ❌ |
| CAPGEMINI | Excesso de horas extras e desconsideração pela saúde do funcionário | Alocado em formato body shop por meses e depois fez corpo mole no pagamento de HE e sobreaviso. Redução da equipe de 11 para 4 pessoas e fazendo 300 HE por trimestre. Palavras do gestor: É mais barato (foda-se você, sua vida, sua família, sua saúde e viva o burnout...) | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2568 | ❌ |
| CAPGEMINI | Salário baixo, abusos e negligência com a saúde mental | Salário muito abaixo do mercado e a promoção só vem se houver muita puxação de saco. PLR praticamente inexistente e impossível de conseguir. O ego dos gestores deve ser constantemente massageado, e se eles não precisarem de você, em hipótese alguma vão te responder no teams (ou no email). Amam o título de GPTW mas a realidade é que são frequentes os relatos de abusos psicológicos, desvios de função e se por acaso o funcionário apresente alguma questão de saúde mental, magicamente ocorre um desligamento sem justa causa "é falta de projeto, sabe?". Eu estava havia 1 ano e meio trabalhando internamente em projetos da [ANONIMIZADO] empresa e me demitiram por estar 6 meses """sem projeto""", coincidentemente 10 dias depois de um diagnóstico psiquiátrico relacionado a estresse que relatei ao gestor. Praticamente abandonam o funcionário na mão do cliente, manipulam folha de ponto de diversas pessoas e deixam o funcionário vulnerável a abusos psicológicos, emocionais e físicos (o cliente já passou a mão em mim no elevador). Gestores extremamente soberbos e caso você não seja de [ANONIMIZADO] ou do [ANONIMIZADO], você é só mais um número pra eles. Fornecem material de baixa qualidade para o trabalho e exigem que você tire leite de pedra. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2567 | ❌ |
| CAPGEMINI | Exigência de longas jornadas para entrega de projeto | descaso com funcionarios, exigiram jornadas longas para entrega de projeto s | Outros | 2566 | ❌ |
| CAPGEMINI | Falta de suporte e direcionamento no trabalho | Suporte 0 ao desenvolvedor. Precisei me demitir para conseguir literalmente fazer algo da vida. Em 4 meses de empresa fui obrigado a tirar férias forçado pois eles não sabiam o que fazer com a minha posição. Na entrevista diversas propostas e sonhos, mas na prática só irresponsabilidade | Outros | 2565 | ❌ |
| CAPGEMINI | Promessas de promoção não cumpridas e falta de ética | Promete promoções de cargo e não cumpre. Promove a diferença, falta de ética, liderança e treinamento aos funcionários. Desorganização. | Outros | 2564 | ❌ |
| CAPGEMINI | Demissões frequentes e sem justificativa | Independente do serviço ou se está com 1 mês de casa você é demitido | Outros | 2563 | ❌ |
| CAPGEMINI | Favoritismo e falta de meritocracia na concessão de aumentos | Falam que são bons de feedback na contratação, o funcionário pode ser muito bom, mas não vai ganhar aumento pq o funcionário que puxa o saco do gerente que vai ganhar esse aunebtou, mesmo que seja incompetente. Só cresce aqui se for puxa saco. Se tiver paciência vale a pena ficar p ganhar fixo e procurar freelancing por fora. | Outros | 2562 | ❌ |
| CAPGEMINI | Desorganização, salários desiguais e assédio moral | Desorganização, salários inferiores para mulheres, regras abusivas para o "programa de talentos", assédio moral CONSTANTE. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2561 | ❌ |
| CAPES | Assédio moral, discriminação e salários suspeitos em ambiente público | Assédio moral e salários altíssimos para os amigos dos chefes em um contrato super suspeito. Chefia arrogantemente, prepotente, racista e homofóbica. Máquina de moer saúde mental com dinheiro público. Pior que não adianta reclamar e nem denunciar na ouvidoria. Não fazem nada, a presidência deixa correr | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2559 | ❌ |
| CAPES | Comunicação falha e assédio moral em ambiente de trabalho | A comunicação é um covil de assédio moral, tem mil chefes que não conversam entre si. As chefes contrataram só amigos e pagam salários enormes. Quem tem DAS não manda em nada. Não adianta denunciar. Os funcionários não batem ponto e nem pisam lá | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 2558 | ❌ |
| CAPEMISA SEGURADORA DE VIDA E PREVIDENCIA S/A | Denúncia de assédio, racismo e atividades ilegais | Assédio/racismo/lavagem de dinheiro. | Outros | 2557 | ❌ |
| CAPCO BRASIL SERVICOS E CONSULTORIA LTDA | Demissões inesperadas e plano de carreira moroso | Querem tratar como família os mesmos funcionários que demitem sem dó e que prometeram realocações em novos projetos. Não importa seu nível de senioridade, acabou o projeto, e você não tem nada em vista, comecei a procurar outra vaga urgente! Embora tenha bons salários, o plano de carreira é extremamente moroso e subjetivo. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2556 | ❌ |
| CANTU | Liderança ruim e falta de oportunidades de crescimento | Liderança péssima! A matriz é cheia de puxa sacos ridículos... A mais nova moderninha de LinkedIn, muito promete e pouco entrega. Ambiente horrível e sem possibilidade de crescimento profissional. | Plano de Carreira | 2551 | ❌ |
| CANTU | Desorganização e falta de empatia no setor de transporte | Setor de transporte é literalmente desorganizado.. Sem metas clara e uma eterna confusão. "Chefes" péssimos e sem o mínimo de empatia. RH omisso deveria se chamar RD - RECURSOS DESUMANOS. | Ferramentas de Trabalho | 2550 | ❌ |
| CENTRO DE EDUCACAO INFANTIL CANTINHO ENCANTADO LTDA | Ambiente de trabalho ruim e falta de pagamento | Pior escola que já trabalhei, meia hora de almoço, vc trabalha e não te pagam, péssimo ambiente | Outros | 2549 | ❌ |
| CANTAO VIGILANCIA & SEGURANCA LTDA - EM RECUPERACAO JUDICIAL | Cultura workaholic e problemas com banco de horas | cultura workaholic, não paga hora extra , tudo banco de horas mas quando você precisa não te liberam, ou seja suas horas não serve para nada! | Salário | Benefícios | 2548 | ❌ |
| CANSEI VENDI | CEO desrespeitosa e tratamento inadequado de itens de marketing | Brechó de luxo onde a [ANONIMIZADO] acha todos um lixo, mal educada, exploradora e fora que o glamour dos itens ninguém sabe como são tratados pelo pessoal de MKT, jogado, pisado, transportado de qualquer jeito | Outros | 2547 | ❌ |
| CANSEI VENDI | Tratamento desrespeitoso e agressivo por parte da liderança | Patroa destrata grita funcionários | Outros | 2546 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | Funcionário nega autoria de comentários anteriores | Oi gente, aqui é o Amorim. Passando para dizer que, embora pareça, nenhum dos comentários anteriores foi meu (mas eu concordo com basicamente todos e invejei o primor literário de dois deles). Bjos! | Outros | 2545 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | Pejotização, salários baixos e favoritismo na promoção | Falaram da Pejotização e eh mto verdadeiro, querem que vc cumpra horário CLT sem os devidos benefícios e ainda acham que vc deve agradecer por estar empregado. A empresa nao anda bem das penas há tempos, vindo de uma péssima estratégia de negócio. A peaozada já se ligou, a maioria tá distribuindo cv. Sem falar que os salário eh bem abaixo do mercado. Só tem promoção quem eh amigo(a) pessoal do dono. Muitos ali se mantém empregados por puxar o saco do [ANONIMIZADO] e do RH.(q adoram ser bajulados). | Comunicação | Transparência | 2544 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | Crítica à performance da empresa | Canoa se esforça muito pra ficar pra trás de todos os concorrentes. Estão conseguindo, parabéns!!! | Outros | 2543 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | Atraso de salários e inação da liderança | Não basta precarizar a força de trabalho de todas as formas possíveis, agora ainda atrasam salário. Incompreensível que os sócios estejam vendo o capitão charlatão afundar o navio dessa forma e não façam NA-DA, só encontro de líderes pra exaltar a força do fogo sob a meta (KKKKKKKKKKKK). Vada a bordo, cazzo! | Salário | Benefícios | 2542 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | Gestão ineficiente e falta de comprometimento | Muita gente que não sabe o que tá fazendo. Produto obsoleto. Setor de produto que não entende de produto, setor de marketing que nao entende de marketing, gestão que nao sabe gerir. Empresa na mão de um doido charlatão. Sócios tem vergonha da empresa, nem coloca no linkedin... muita gente vivendo de "home off", fingem q trabalha. | Outros | 2541 | ❌ |
| CANOA DIGITAL PARTICIPACOES LTDA | CEO tóxico e pejotização em ambiente de trabalho | A começar pela pejotização com uma descarada cobrança de CLT, passando pela extrema desorganização e amadorismo, até chegar no mais grave: um [ANONIMIZADO] completamente despreparado, abusivo, tóxico e charlatão, protegido por um conselho que ignora as denúncias (por conveniência, não veem a hora de se livrar desse negócio). O grupo de líderes sequer finge gostar dele, mas todo mundo precisa trabalhar, né? o ex chefe de marketing foi o único maluco a questionar essa engrenagem adoecedora e adivinhem? demitido, lógico. | Outros | 2540 | ❌ |
| MARCELO CANDIOTTO SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Gestão arrogante e falta de clareza nos objetivos | Gestores arrogantes, colaboradores descartáveis e objetivos nada claros. | Outros | 2539 | ❌ |
| CAMPSOFT TECNOLOGIA LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Gestão horrível! [ANONIMIZADO] acham que sempre estão a frente do tempo, quando na verdade atrasam e dificultam ainda mais os processos que já estão funcionando e entregando resultados. Escolhem os gestores com base no favoritismo e coleguismo, não contrataram uma única pessoa para um cargo de gestão que fosse competente de verdade. Exigem das equipes funções completamente diferentes das quais foram selecionados. Fofoca corre solta, a ponto dos gestores tomarem decisões com base em informações que chegam de fora, por meio de FOFOCAS. | Outros | 2535 | ❌ |
| CAMPO BELO RESORT | Proprietário negligente e falta de benefícios | Proprietário tóxico, zero benefício, da comida estragada pros funcionários e se deixar até pros hóspede | Outros | 2534 | ❌ |
| CAMPINEIRA UTILIDADES LTDA | Ambiente de trabalho opressor e desrespeitoso | não sei nem por onde começar. essa empresa é um lixo de todas formas, você é muito oprimido, muito mesmo, tem muito desordem muita humilhação, eu já vi casos de pessoas que forem demitidas por porque ficou doente e mesmo trazendo atestado, mulheres gravidas fazendo trabalho pesado, encarregados explorando de todas as formas possíveis os funcionários, o gerente assediou uma menina e ela que foi demitida | Outros | 2533 | ❌ |
| CAMPINEIRA UTILIDADES LTDA | Assédio e condições de trabalho inadequadas | empresa lixo !! muito assedio sexual, meninas jovem aprendiz são assediadas frequentemente !! abuso moral, salário lixo ninguém recebe aumento, todos os cargos seja eles grandes ou pequenos você recebe o mesmo salário !! abusam muito do funcionário, te obrigam a trabalhar até altas horas da noite, te humilham de todas as formas possíveis | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2532 | ❌ |
| CAMPARI DO BRASIL LTDA | Suspeita de má gestão em venda de terreno | Deveriam investigar Gerente Juridico o porque o terreno de [ANONIMIZADO] nunca era vendido (tem algooooo) | Outros | 2530 | ❌ |
| CAMPARI DO BRASIL LTDA | RH problemático e gestão inadequada | Local GPTW, fujam!!! O rh é maluco, inclusive pior que os gestores. Pior é o rh que faz absurdos com os colaboradores que deveriam ajudar | Outros | 2529 | ❌ |
| CAMPARI DO BRASIL LTDA | Funcionário desmaia por estresse em ambiente tóxico | Local horrível! Um funcionário desmaiou de estresse, e pior não tinha uma brigadista e ninguém sabia o que fazer. Ambiente totalmente corrosivo | Carga de Trabalho Excessiva | 2528 | ❌ |
| CAMPARI DO BRASIL LTDA | Cultura de trabalho tóxica e assédio no ambiente de trabalho | rh ativista para o que convém. as pessoas se xingam e se ofendem no meio do expediente, cultura que incentiva o assédio e a fofoca. empresa GPTW, apenas fujam, cilada total. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2527 | ❌ |
| CAMPARI DO BRASIL LTDA | Pressão excessiva e manipulação de resultados por diretora | Te enviam email as 22h, fazem fup as 6h e sua [ANONIMIZADO] (que maneja os nrs) te dá uma catracada as 8h. Onde se vc nao responder um e-mail em 45min pois estava em Auditoria, o tema é escalado para o board. Onde a [ANONIMIZADO] gosta de manejar/maquiar numeros para que o resultado seja favorável. E ainda a culpa é sua de não se adaptar a cultura | Outros | 2526 | ❌ |
| CAMBUCI S/A | Insatisfação com salário e carga de trabalho | Salário ruim e trabalho explorado. | Salário | Benefícios | 2523 | ❌ |
| CAMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE FRONTEIRAS | Gestão corrupta e trocas de favores na empresa | Conselho, Presidência e [ANONIMIZADO] e todas as camadas de gestão corruptos e adeptos de trocas de favores independente do custo para a empresa. | Outros | 2521 | ❌ |
| CALVIN KLEIN JEANS | Gerente abusiva pratica assédio moral sem punições | A antiga gerente de compras do Administrativo era PESSIMA! Xingava os funcionários com PALAVRÕES na frente de qualquer um. Praticava assédio moral e ainda ficou por anos sem sofrer nenhuma punição. Se no ambiente corporativo era assim, imagina nas lojas a bagunça que não deve ser… É literalmente o filme Diabo Veste Prada! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2520 | ❌ |
| CALVIN KLEIN JEANS | Gerente abusiva cria ambiente de trabalho tóxico | A gerente de compras antiga era horrível! Xingava os funcionários na frente de todos, falava palavrão e não tinha respeito nenhum por ninguém. Se tem um ambiente pior para se trabalhar é Moda! | Outros | 2519 | ❌ |
| CALPAR COMERCIO DE CALCARIO LTDA | Liderança antiquada e assédio moral constante | Liderança extremamente antiquada, assédio moral constante no trabalho, sem gestores em algumas áreas, RH não funciona. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2518 | ❌ |
| CALOG SOLUCOES EM ARMAZENAGEM LTDA | Abordagem agressiva e humilhante por parte dos donos | Uma empresa que não respeita funcionário, dono [ANONIMIZADO] Junior e a esposa [ANONIMIZADO] humilha e é absurdamente agressivos na abordagem. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2517 | ❌ |
| C-ALMA | Desvalorização e excesso de trabalho em empresa | O verdade nome deveria ser BOURNOUT São [ANONIMIZADO]! Pensa em um lugar que não preza por funcionários, paga mal, manda ir pro [ANONIMIZADO] de ônibus para voltar no mesmo dia e ter que estar ás 8h da manhã para trabalhar, tem gente que trabalha muito e o aumento de salário nunca vem, enquanto eles aumentam os salários dos que menos fazem naquele lugar apenas fingem. Só gostam de aparecer, mas trabalhar que é bom NADA. Os funcionários são apenas um número, adoram fazer discurso de pobreza, mas não da a mão pros coitados que trabalham lá, Sai doente desse lugar. | Outros | 2516 | ❌ |
| C-ALMA | Desorganização, machismo e sobrecarga de trabalho | Nada calma, desorganização imensa. Liderança grita machismo e a empresa não está alinhada com a imagem de cool e humana que tanto pregam. Acúmulo de funções é exorbitante. Chefe só manda, cobra e critica, não trabalha nada. Saí com um pé no burnout e um grande sentimento de insuficiência. | Outros | 2515 | ❌ |
| CALLINK | Restrição de pausas e desencorajamento de atestados | Fode com psicológico do funcionário simplesmente, proíbem e estipulam tempo de pausa, faz de tudo para funcionário não levar atestado. | Outros | 2514 | ❌ |
| CALLINK | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo | empresta totalmente toxico, abusos morais, abusos generalizados, descontos indevidos, gestões tóxicas e totalmente imparciais… | Outros | 2513 | ❌ |
| CALLINK | Pressão psicológica e ameaças de gestores | Empresa que força funcionários a pedir conta com pressão psicológica uma empresa que gestores se acham não sabe falar com operador educadamente, empresa que pra eles tudo é fica ameaçando com justa causa, uma empresa que tem voz apenas gestores de cargos alto | Outros | 2512 | ❌ |
| CALLINK | Manipulação e falta de transparência em processos seletivos e comissões | Muita mentira nos processos seletivos, eles já sabem quem será aprovado/ muitas mentiras nos repasses de informações/ muita pressão/ trabalhamos sem saber qual será a comissão/ mudança na comissão todo mês/ muita exposição por parte da liderança/ manipulação etc | Outros | 2511 | ❌ |
| CALLINK | Falta de consideração com os funcionários | Não tem nenhum tipo de consideração com os funcionários | Outros | 2510 | ❌ |
| CALIMP IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Tratamento desrespeitoso e ameaças por parte do sócio diretor | Sócio [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], trata seus subordinados desde gerentes os operadores como lixo, chama de macaco, de incompetente, ameaça se não fizermos o que ele manda, será dispensado, usa frases do tipo... Você já esta procurando emprego?? Pq se vc continuar assim vou te mandar embora, já vai procurando.... isso é ameaça, absurdo um gerente ouvir isso e ainda ter que aceitar que essa frase faz parte de uma pressão do cargo de gerente, que é normal. | Outros | 2509 | ❌ |
| QUANTIQ DISTRIBUIDORA LTDA | Gestão ruim e falta de oportunidades de crescimento | Péssima gestão e sem chance alguma de crescimento e o mínimo reconhecimento. | Outros | 2508 | ❌ |
| CAJU | Assédio e gestão ineficiente banalizam burnout | Assédio moral e sexual é banalizado no cotidiano, empresa capacitista, onde o puxassaquismo reina. Gestão sem conhecimento técnico algum, sem empatia alguma. Burnout é banalizado!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2506 | ❌ |
| CAJU | Liderança fraca e favoritismo na área de tecnologia | Area de tech com lideres fraquissimos e cheia de preferidos incompente. | Outros | 2505 | ❌ |
| CAJU | Favoritismo e retaliação em ambiente de trabalho | Você só cresce se estiver na panela. Denunciar abuso da liderança não trás conforto, trás demissão. Tudo que está no LinkedIn é ilusório. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2504 | ❌ |
| CAJU | Denúncia de assédio e favoritismo no ambiente de trabalho | Assediadores malditos! Fujam desse lugar se voce não é da panela. | Outros | 2503 | ❌ |
| CAJU | Demitiram líder por favoritismo na gestão | Empresa injusta! Demitiram meu lider por causa de panelinha. Gestão despreparada | Outros | 2502 | ❌ |
| CAJU | Sobrecarga de trabalho e falta de transparência na empresa Caju | A Caju finge MUITO BEM que é uma empresa estruturada, mas é só entrar pra ver como a banda toca. Marketing entrega projetos incríveis e faz milagre o tempo todo, pq todo mundo tá sobrecarregado. Lideranças que microgerenciam e jogam tudo nas costas dos liderados, não fazem nada e não ajudam ninguém, pelo contrário. Flexibilidade é só conversa, na prática a comunicação assíncrona mandou lembranças, além do excesso bizarro de reuniões, 0 transparência sobre promoções, nenhuma ação de desenvolvimento de pessoas e o RH tá lá só pra defender chefe. Só a panelinha se dá bem MESMO. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 2501 | ❌ |
| CAJU | Despreparo técnico e favoritismo na liderança | Parece um sonho quando voce entra, ai voce vai entendendo as [ANONIMIZADO], o despreparo tecnico gigantesco dos lideres técnicos, o velado, vai te minando aos poucos, area de Gente so faz talk, atuaçao pobre. A colheita é o apice do favoritismo | Outros | 2500 | ❌ |
| CAJU | Liderança incompetente e assédio em ambiente de trabalho | Nasceu legal, mas se perdeu! Lideres incompetentes ou assediadores e area de Gente apagada. Infelizmente hoje é so Mkt e ilusão | Outros | 2499 | ❌ |
| CAJU | Foco excessivo em diversidade e negligência de outros aspectos | RH so pensa em diversidade, nada mais é visto! Tudo certo para a incompetência, assedio, injustiça e baixa performance, so voce ser um escolhido | Diversidade | 2498 | ❌ |
| CAJU | Consultor desaparece após sugerir transparência | Contrataram um consultor que falou que tinhamos que trabalhar a transparencia e confiança... Sumiram com o consultor! Empresa de propaganda, RH fraco e gestão fraca | Outros | 2497 | ❌ |
| CAJU | Gestão fraca e microgerenciamento na empresa | Empresa ate maneira, mas a gestão é fraca, passei por microgerenciamento e o RH e meu lider passaram pano, quero sair logo daqui | Microgerenciamento | 2496 | ❌ |
| CAJU | Gestão despreparada e pressão sobre qualidade dos produtos | Ate parece legal pra profissionais juniores, mas a gestão é despreparada, sinto que estão perdidos em como manter a qualidade dos produtos, deve ser pressão dos investidores | Outros | 2495 | ❌ |
| CAJU | Gestão de tech favorece alguns e tem apoio do RH | A alta gestão de tech não é confiável e favorece alguns, com apoio velado do RH | Outros | 2494 | ❌ |
| CAJU | Gestão incompetente e falta de transparência | Escondem os problemas reais, gestão INCOMPETENTE!!!! Time fraco | Outros | 2493 | ❌ |
| CAJU | Cultura de silenciamento na empresa | Cultura do silenciamento, não são o que aparece nas redes sociais | Outros | 2492 | ❌ |
| CAJU | Exclusão por não pertencer a um grupo específico | Se você não é da panelina, você não é ninguem. | Outros | 2491 | ❌ |
| CAIXA DE ASSISTENCIA DOS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Empresa sem estratégia , Assedio moral do Chefes , humilhação amaeças , nepotimos dos funcionários do banco | Outros | 2483 | ❌ |
| CAIXA BENEFICENTE DA POLICIA MILITAR DO ESTADO | Experiência de humilhação e desrespeito | Humilhação e falta de respeito | Outros | 2473 | ❌ |
| CAFE TRES CORACOES S.A | Gestão desumana e focada apenas em resultados | Empresa suga toda a energia e saúde os funcionários, nenhum colaborador pode ter vida fora da empresa. Gestores são totalmente despreparados, Regionais de Rh completamente desumanizados não se importam genuinamente com os colaboradores se importem apenas com resultados. | Segurança e Saúde | 2471 | ❌ |
| CAEDU | Pressão para atingir metas através de práticas antiéticas | Força os atendentes a darem golpe nos clientes, parcelando em 8x com juros altíssimos sem o cliente consentir, mentindo que não é possível parcelar em menos de 5x e adicionando seguros na fatura do cartão sem o cliente pedir, tudo pra bater metas, e se não seguir toda essa sujeira escuta m**** dos [ANONIMIZADO] e gerente | Outros | 2468 | ❌ |
| CADASTRA EMPRESA DE CADASTROS E SERVICOS TECNICOS LTDA | Salário abaixo do mercado e aumentos insuficientes | Salário tá abaixo do mercado e os aumentos são pequenos | Salário | Benefícios | 2467 | ❌ |
| CADASTRA EMPRESA DE CADASTROS E SERVICOS TECNICOS LTDA | Falta de plano de carreira e promoções injustas | No meu setor até que o clima e as cobranças são ok. O problema é que não existe mais plano de carreira. O que acaba gerando casos de ter batido metas em 2023, receber avaliações “excelentes” e o seu colega que entrou meio ano depois de você, ser promovido sem motivo aparente, pois as funções são as mesmas e as avaliações parecidas | Plano de Carreira | 2466 | ❌ |
| CACTUS GAME | Cultura abusiva e autoritária com microgerenciamento excessivo | A cultura da empresa é totalmente abusiva e autoritária, a [ANONIMIZADO] além de oferecer premiaçoes para dununciar o colega de trabalho utiliza como metodologia de motivação ameaças, escrevendo texto com figuras de bombas e [ANONIMIZADO], além disso vc é gravado enquanto trabalhl full time e se abaixar para pegar algo que caiu no chão já é motivo para advertencia, até o seu xixi é crometrado. Está achando ruim? Piora ainda pois nem o INSS a empresa paga pq é PJ. | Outros | 2464 | ❌ |
| CACTUS GAME | CEO abusiva e ambiente de trabalho tóxico | Empresa familiar com zero cultura de pessoas, [ANONIMIZADO] mais abusiva que já vi na história, grita, xinga em reuniões, ameaça constantemente a todos os funcionários de demissão com emojis de teor agressivo (Fisicamente falando)[arminhas, [ANONIMIZADO] e etc...]. Cargos de confiança na mão de pessoas extremamente despreparadas com zero estudo e zero tato, privilegios excessivos para pessoas que moram na cidade onde a empresa foi criada, desmerecendo o trabalho de todos que não são de lá (Contratados por eles próprios). Interferência constante de áreas externas no trabalho de outras áreas. Zero profissionalismo, burnout veio em apenas 4 meses de empresa, e espero sair de lá o quanto antes. | Outros | 2463 | ❌ |
| CACTUS GAME | Ambiente de trabalho abusivo e microgerenciamento excessivo | Somos filmados o dia inteiro, cronometram até o tempo que passamos no banheiro, chefes extremamente abusivos, sofremos assedio moral, gritam com a gente em reuniões, falam palavrões, ameaçam a gente de demissão o tempo inteiro, somos obrigados a trabalhar no horário que eles bem entendem, e somo pj. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2462 | ❌ |
| CACTUS GAME | Contratação como PJ com tratamento de CLT e cultura tóxica | Empresa contrata como PJ, mas trata como escravo, exige camera aberto o tempo todo, hora de entrar e hora de sair, exigem horarios mais loucos, vivem ameaçando de mandar embora. Cultura bem toxica. | Outros | 2460 | ❌ |
| CACTOS COMPANY | Gestão abusiva e pejotização em ambiente de trabalho | Cultura tóxica, gestora abusiva, contrato PJ com exigencias de CLT, atuar durante o horário de trabalho com camera ligada | Outros | 2457 | ❌ |
| CACAU SHOW | Liderança autoritária e exploração de trabalhadores | A Cacau Show se apresenta como uma empresa que promove carinho, mas por trás dessa fachada, há uma realidade sombria. Sob a liderança de um ditador, a empresa ameaça seus funcionários constantemente, pratica evasão fiscal e explora seus trabalhadores com longas e injustas horas de trabalho." | Outros | 2455 | ❌ |
| CACAU SHOW | Cobranças excessivas e falta de valorização dos funcionários | Cobranças excessivas, metas absurdas, sem valorização dos funcionários, sugam o máximo que podem. Salário horrível, gestão pessima. Acha que os funcionários não podem ter vida, só pode viver pela empresa e nunca temos o mínimo de reconhecimento. | Salário | Benefícios | 2454 | ❌ |
| CACAU SHOW | Problemas com salários, metas e comunicação no RH | Os salários não são de acordo, você tem diversas duplas funções nas lojas que vai desde administrar o caixa até desentupir ralos e afins. Quando ocorre qualquer problema com o holerite você não consegue respostas do RH, uma colaboradora há foi desmontada em 4 salários diferentes durante suas férias. Recebendo a variável de acordo com nosso salário e não com o que foi vendido, temos metas absurdas que fazem com que a gente não atinja a meta e assim não recebemos por isso. Algumas bonificações são tiradas sem explicação. Quando ocorre uma mudança de pessoa pra outra loja demora muito para mudar o centro de custo, pessoas que já mudaram de loja a 1 ano e ainda constam em outro centro de custo e por aí vai. | Salário | Benefícios | 2453 | ❌ |
| CACAU SHOW | Acúmulo de funções e problemas com benefícios | Doce é só no escritório em [ANONIMIZADO]. Nas lojas o acúmulo de função é absurdo. Chega nas entregas centenas de caixas de 20 kg e mulheres na maioria são colocadas pra carregar pros estoques. Você limpa chão, fica no caixa, fica na cafeteria, fica no [Link Removido]a no contrato como auxiliar de loja pra desviar função pois até vendas você faz e não ganha comissão. Vale transporte sempre erram e não depositam no dia. Plano de saúde gerente é bom mais abaixo disso é o pior. Ticket de gerente é 900 reais de operadores 200. | Segurança e Saúde | 2448 | ❌ |
| CACAU SHOW | Jornadas excessivas em épocas festivas | Em épocas de Natal, Páscoa etc, trabalhamos mais de quatorze horar POR DIA, sem folga e sem intervalo entre os dias. Ou seja: trabalhamos 14 horas na segunda, terça, quarta ....... | Carga de Trabalho Excessiva | 2447 | ❌ |
| CACAU SHOW | Gestão tóxica e excesso de carga horária | Gestão tóxica, desde o [ANONIMIZADO] Costa aos gerentes - fazem os gestores trabalhar das 08:00 as 19:00 todos os dias e um sabado por mês dizem ser cargo de confiança, seguem a linha do "o [ANONIMIZADO] manda e a gente obedece pq tem boleto para pagar" | Outros | 2446 | ❌ |
| CACAU SHOW | Cobranças excessivas e trabalho sem folga | Exploração sem fins, metas absurdas, cobranças excessivas, regionais que chamam a atenção na frente de outras pessoas, praticamente escravidão, obrigam a trabalhar o domingo sem folga na semana dizendo que a escala não é 6x1 por isso sem direito a folgar mas pode trabalhar 7 dias seguidos. | Outros | 2445 | ❌ |
| CACAU SHOW | Exploração e pressão excessiva sobre os líderes | Te exploram até onde vc jamais imagina. A liderança é obrigada a trabalhar das 8h as 19h no presencial (qdo conseguem sair no horário). Tem encontros inúteis a noite (ate 21h) ou de sábado com lideres, tudo pra obriga-los as a ficarem la mais tempo e em troca ganham barra de chocolate e precisam fazer cara de feliz. Obrigam vc vender 10 dias das férias. Se dar opinião fica queimado, e semanas após demitem. RH não existe. | Outros | 2444 | ❌ |
| CACAU SHOW | Gestão disfuncional e falta de reconhecimento | Trabalhar com esta empresa foi uma experiência péssima, o funcionário dá 1000% e não é reconhecido, varias metas de vendas absurdas que se anulam entre si, impossibilitando que a equipe ganhe bonificações, a gestão é sempre passivo-agressiva, não se pode questionar nada nem sugerir melhorias, a organização de tudo, desde estoque até arrumação das lojas é disfuncional, poucos recursos para melhorias das lojas, tudo é uma burocracia, erros no sistema que causam desconforto aos funcionários e clientes. Definitivamente não é nada do que vendem. | Outros | 2443 | ❌ |
| CACAU SHOW | Experiência negativa com liderança desrespeitosa | Povo sem noção, owner maluco, desrespeitoso, sabe fingir costume direitinho nas redes sociais. Pior empresa que trabalhei na vida, não aguentei nem 5 meses e fui pro mercado. | Outros | 2442 | ❌ |
| CACAU SHOW | Assédio e condições de trabalho inadequadas | [ANONIMIZADO] convida funcionários pra suruba, as vezes trabalham das 8h até 00h incluindo finais de semana, sexo no banheiro unissex, nepotismo, salários baixos, regime presencial durante a pandemia, assédio moral e sexual a rodo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2441 | ❌ |
| CACAU SHOW | Sobrecarga de trabalho | Sobrecarga de trabalho | Carga de Trabalho Excessiva | 2440 | ❌ |
| CACAU SHOW | Fachada de 'melhor empresa' esconde ambiente tóxico | Tudo o que você vê nas redes sociais é mentira. Empresa extremamente tóxica e abusiva. Aquela figura de 'melhor empresa do mundo' não passa de uma fachada! Pior lugar para se trabalhar. No escritório é ruim, e na fábrica é pior ainda. Não pode nem ir no banheiro. Lugar horrível | Outros | 2439 | ❌ |
| CACAU SHOW | Sobrecarga de trabalho e salário insatisfatório | Sobrecarga de trabalho, estrutura desorganizada, cobrança excessiva por salário medíocre! Gerente é escravo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2438 | ❌ |
| CACAU SHOW | Avanços não consentidos e condições de trabalho abusivas | Dona da franquia em questão era uma transsexual que fez diversos avanços não consentidos contra minha pessoa, jornada abusiva, descontava tudo do meu contracheque. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2437 | ❌ |
| CACAU SHOW | Franqueados sobrecarregam e pagam mal funcionários | É Franqueada, e os franqueados te humilham, pagam mal e sobrecarregam o funcionario, carga horario de mais de 9 horas | Outros | 2436 | ❌ |
| CACAU SHOW | Cultura agressiva e sobrecarga de trabalho | Sobrecarga de trabalho, clima pesado, empresa com cultura agressiva e competitiva, falta de flexibilidade e confiança no funcionário. | Carga de Trabalho Excessiva | 2435 | ❌ |
| CACAU SHOW | Ambiente de trabalho tóxico e abusivo com salário baixo | Lugar extremamente tóxico e abusivo em todos os sentidos. Assédio moral e sexual rolam soltos! Mesmo com denúncias e provas, ninguém faz nada. Lugar sujo de todas as formas. O papinho de coach, empreendedorismo e GPTW são só nas redes sociais, por trás não existe nada disso. Sugam até sua alma por um salário péssimo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2434 | ❌ |
| CABANA ESCRITORIO CENTRAL | Gestão Ineficiente e Ambiente de Trabalho Sobrecarregado | CORRE O MAIS RÁPIDO DESSA EMPRESA! Péssimos gestores! Fazem de tudo para tirar deles a culpa e colocar nos outros. Não assumem nada, só querem receber. Vc entra nas lojas e depois que chega em gerente ou senior é mandado embora. A fábrica está totalmente sobrecarregada e não contratam mais pessoas. O financeiro é uma bagunça total, não tem controle, tem um monte de coisa atrasada, não pagam INSS e FGTS certo, estão cheios de dívidas. Não sei onde os donos querem chegar sendo tão mau gestor. Não entendem nada, são [ANONIMIZADO], mal-educados, se sentem o dono do mundo. Quando vc entra parece lindo, mas 5 min tudo cai. As pessoas do administrativo ficam pouco pq não dá! O lugar tem uma vibe pesada e ta se afundando. Se ver uma vaga, corra para o mais longe!!!! | Outros | 2432 | ❌ |
| CAA COMPANY | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Assédio moral, assédio sexual e racismo. Constrangedor as situações e “brincadeiras” e “piadas” sobre o serviço da mulher, as roupas que usam e como agem. PJs são obrigados a cumprir regime CLT. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 2430 | ❌ |
| COMERCIO AMAZONENSE DE ALUMINIO | Reuniões improdutivas e comportamento inadequado de gestores | [ANONIMIZADO] de acham, se reúnem uma vez por semana com os líderes e é sempre mais do mesmo, não resolvem nada. O pior deles é a gestora de RH e o Controller, dois sonsos… um mete a mão na empresa junto com a analista que é mais burra que uma porta e o outro fala mau por trás. | Outros | 2429 | ❌ |
| COMERCIO AMAZONENSE DE ALUMINIO | Gestora tóxica no setor de compras | LIDERANÇA RUIM, GESTORA DO SETOR DE COMPRAS É SUPER TÓXICA, PERSEGUE OS FUNCIÓNARIOS ATÉ A PESSOA PEDIR PARA SAIR. | Outros | 2428 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de plano de carreira e excesso de trabalho | Cargo de confiança ridículo para cargos baixos, mesmo com cargo de confiança tem que dar bom dia boa tarde e boa noite, se sair no horário acham ruim, não tem plano de carreira, só promovem puxa saco, PLR não existe, o bônus cada vez diminui mais, trabalho presencial enfiado para todos, promovem a Disneylândia e nos dão burnout | Plano de Carreira | 2425 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Promessas não cumpridas e metas abusivas | Prometem e não cumpri, metas abusivas | Outros | 2424 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestão falha e cobrança excessiva | Cobrança exacerbada, péssima gestão, planejamento falho o que acarreta nos funcionários que se perdem nas metas. | Outros | 2423 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Jornada excessiva e pressão psicológica em ambiente bancário | Você tem hora pra entrar mas não tem hora pra sair, se sai no seu horário, te olham feio e te marcam; detalhe: não tem banco de horas! Quando era estagiário cheguei a trabalhar 12 horas por dia. Eles te desmerecem e falam que não existe vida pós banco, que o trabalho é metas são as únicas coisas que importam, sua saúde mental que fique com Deus! Falam que você precisa pensar fora da caixa, mas agir como um robô, se você está num dia ruim eles te forçam a comemorar a conquista dos outros, se não, é motivo de bye bye | Segurança e Saúde | 2422 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desrespeito e desvalorização do pessoal de TI | O Brazão além de ser incompetente com sorte para conseguir essa posição de "[ANONIMIZADO] de pessoas", falou em uma reunião de gestores que o pessoal de TI que era conta o presencial que "dev se acha em qualquer esquina", usam uma demagogia que se importam com as pessoas que claramente não. | Outros | 2420 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Favoritismo e desmotivação causada por líder | Só cresce quem puxa saco e fica amiguinho do chefe. [ANONIMIZADO] Caetano maior puxa tapete que eu ja vi, ja desmotivou e conseguiu desligamento de profissionais maravilhosos e dedicados. Simplesmente um peso morto no time. | Outros | 2419 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestor imaturo e discriminatório | Lucas Miyata foi o pior chefe que ja tive, não sei como esse mimado conseguiu um cargo de gestão sendo tão mimado e imaturo. Não pode discordar dele e se vc não faz parte da panelinha dele (homens + mamarola) vc é perseguido e destratado diariamente. O único gestor que não tem diversidade na sua equipe, apenas com homens e heteros. Ridículo | Diversidade | 2418 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Condições insalubres de trabalho e desrespeito aos direitos trabalhistas | Forçaram o presencial em prédio insalubre para trabalhar (sem água, sem energia, sem local para almoçar, etc) e se vc reclmava sobre isso diziam que "se vc está insatisfeito, pode pedir pra sair". E não era só gestão baixa que dizia isso, heads e acionistas passavam pra frente o mesmo pensamento. No contrato, os analistas tem "cargo de confiança", mesmo isso sendo contra a lei e só servia para não pagar hora extra. | Salário | Benefícios | 2416 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de transparência e desrespeito às leis trabalhistas | 0 transparência e 0 ética. Não informa o funcionário no momento da oferta que será destinado ao cargo de confiança, e depois de 1 semana já trabalhando, enviam esse ponto no contrato. Não respeitam as leis trabalhistas da CLT, sem cumprir os pré-requisitos para cargo de confiança e todo mundo é alocado de tal forma (até Dev Jr.). Obrigam realizar plantão e não pagam o terço da hora, apenas um valor fixo por semana, que não passa de 500 reais. E com relação ao PPR, é uma surpresa na hora, mesmo com recrutadoras falando que o mínimo é 80% do target (último ano ninguém na empresa chegou a esse percentual, tendo a maioria das pessoas recebendo menos de 50% do que foi prometido na oferta). Preferem fazer errado e ganhar em cima dos funcionários e correr o risco de processo trabalhista do que seguir as leis, pois o retorno financeiro é maior. | Comunicação | Transparência | 2415 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Liderança despreparada e ambiente tóxico em TI | Liderança despreparada, carga de trabalho alta, ambiente toxico, principalmente na área de TI. [ANONIMIZADO] é show man, fala muito tipo [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], 90% é mentira. | Carga de Trabalho Excessiva | 2414 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Exigência alta e reconhecimento baixo | Exigência de muita performance mas pouco reconhecimento. Funcionários com cargo de confiança não batem ponto mas as altas demandas levam os próprios a fazerem hora extra. Já ouvi gente de muito tempo na empresa se orgulhando disso. Ausência de feedbacks. | Salário | Benefícios | 2413 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestão Ineficiente | Gestores que não gerencia nada | Outros | 2412 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Cobranças excessivas e demissões antes do pagamento de PLR | Cobrança fora da realidade, lideranças cobrando coisas sem nem saber o que elas são, quase nenhum direcionamento de carreira, falta de processos para desenvolvimento de projetos. FIZERAM UM LAYOFF COM 500 PESSOAS 1 MÊS ANTES DA PLR, E NÃO PAGARAM PLR PARA NENHUM DOS DEMITIDOS. | Outros | 2411 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão por metas e horas extras não remuneradas no C6 Bank | Esses textos do Sindicato dos Bancários resume os principais problemas do C6 Bank, é tudo verdade, basta perguntar para algum funcionário. Até o sindicato sabe como o ambiente é tóxico: Pressão absurda e constante pelo cumprimento de metas abusivas / Horas extas exaustivas, sem o devido pagamento (e sem qualquer reconhecimento) / Enquadramento dos trabalhadores como cargos de gestão, para evitar pagamento de horas extras. / Ausência de controle de jornada: [Link Removido] [Link Removido] | Outros | 2410 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Demissões em massa e não pagamento de PLR | Realizam demissões em massa e não cumprem com o valor prometido do PLR | Salário | Benefícios | 2409 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Promoção baseada em favoritismo e ambiente hostil | Só sobe quem puxa saco de gestão. Pressão absurda. Xingamentos em público. | Carga de Trabalho Excessiva | 2408 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Plano de carreira ineficaz e benefícios demorados | O tal plano de carreira que dizem existir, só é bonito no papel. E existe um tal de Carbon Share que eles dão para quem se destaca na empresa.. O único problema é que precisa esperar 3 anos para receber de fato, ou seja, o famoso presente de grego na prática. | Plano de Carreira | 2407 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestão despreparada e excesso de trabalho | Gestão totalmente despreparada. Eles querem fazer você acreditar que seja normal trabalhar até mais tarde, finais de semana e feriados. Se não fizer isto, não está de acordo com a cultura da empresa. Eles mesmos falam em negociar as tarefas, mas se você tentar negociar alguma tarefa que tenha vindo como top down, eles fazem cara feia e certamente te avaliarão muito mal, dizendo que você não está se dedicando e nem tendo sentimento de dono. | Outros | 2406 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão, salários desiguais e metas inatingíveis | Plr ridícula, empresa finge que não bateu a meta para não pagar o target... Ainda tem uma pressão absurda e cargo de confiança para forçar o trabalho fora do horário.. além de diferença enorme de salário para a mesma função | Salário | Benefícios | 2405 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Exposição humilhante em eventos semanais | Expoe as pessoas ao ridiculo. Tem um evento toda sexta que a pessoa é obrigada pela arquitura a se expor e ser humilhada pela empresa toda. Coisa medieval. Você tem que apresentar sua ideia sem ter testado ou evoluido o suficiente para 200 pessoas que estão ali para te humilhar. Estou fazendo tratamento psicologio devido a isso. | Outros | 2404 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Assédio no elevador e gestão tóxica | empresa ruim e os gestores são tóxicos. Fui assadiada no elevador pelo tiozão da suquita e nada fizeram. | Outros | 2403 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de transparência e liderança inexperiente | Empresa sem transparencia lideres que não dão direcionamento, Fujam!!! Tecnologia com lideres sem experiencia nenhuma. | Ferramentas de Trabalho | 2402 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de meritocracia e problemas com pagamento de PLR | Não existe meritocracia, só é promovido quem é da panelinha. Não pagaram PLR mesmo batendo as metas. Cargo se confiança pra não pagar hora extra, ate jr tem confiança. | Salário | Benefícios | 2401 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Vazamento de dados e má gestão em banco | Fiquem espertos! C6 vaza dados direto (varias fraudes que nao saem na midia) os funcionarios tem acesso a dados de clientes e tudo sem proteção alguma... condiz com a pessima gesao, tirem seu dinheiro de la | Outros | 2400 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Líder tóxico e ambiente de aprendizado insatisfatório | time de especialistas sofrivel, nao aprendo nada e sou cobrado pelas burrices do Caio [ANONIMIZADO]. Fora q e estramamente toxico com suas brincadeiras "E aí turma" | Outros | 2399 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Crítica a liderança da empresa | Empresa com os piores Heads do mercado. Alexandre Biancalana é péssímo, arrogante e tóxico. | Outros | 2398 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Estagiário sobrecarregado e humilhado em ambiente discriminatório | Estagiário que trabalha 10 horas, não tem marcação de ponto. Liderança tóxica e microgerenciamento que não sabe dimensionar demanda e distribui feedback negativo em daily ao ponto de humilhação. A diversidade da empresa é só no Instagram e no LinkedIn | Diversidade, Liderança Tóxica, Microgerenciamento | 2397 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão excessiva, assédio e discriminação no ambiente de trabalho | Pressão absurda, onde toda semana tinha que levar algum projeto relevante com resultado para o board (como se em 1 semana construísse algo consistente... pois depois não era levado adiante se não tivesse resultado imediato). Assédio moral, machismo e racismo para dar e vender, motivo de piada quando reclamava inclusive. Frases como "você precisa provar porque merece o seu salário" eram comuns, criando inclusive competição dentro do time (onde um puxa o tapete do outro). Tinham as panelinhas e puxa sacos, a broderagem de homem indica homem. Na época da pandemia, mesmo sem todas as vacinas já havia a pressão para voltar ao escritório, onde muitos de cargo superior iam sem máscara. Escritório legalzinho, mas se você for jogar ping pong no seu horário de almoço, é mal visto. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 2396 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desrespeito a horários e não pagamento de horas extras | Não respeitam horários, não pagam horas extras, o time de compliance só enxerga o que convém e fecha os olhos para outras tantas questões. | Carga de Trabalho Excessiva | 2395 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de ética na liderança e metas inatingíveis | Pense bem antes de entrar nesse banco! Se olhar no reclame aqui e nas redes sociais vai resumir bem o que eu quero dizer. Os primeiros meses são maravilhosos, mas depois que você ganha experiência e vê quanta panelinha existe lá dentro, te desanima total. Um dos pilares é a ética, porém falta lideranças com ética. O que o ser humano não faz por dinheiro para se tornar igual a liderança e puxar o saco deles? O sistema de metas é surreal, alô RH? Se a empresa trata os clientes mal, com os funcionários não será diferente. | Outros | 2394 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Insatisfação com gestão e falta de ação do RH | Todos os profissionais bons sairam, time de RH so sabe falar de diversidade mas nao resolve nada de RH. Time de Cyber tem um [ANONIMIZADO] que so sabe falar de academia e babar o ovo da [ANONIMIZADO]. | Diversidade | 2393 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desculpas recorrentes para não pagar PPR | [ANONIMIZADO] de RH todos os anos tem a mesma desculpa "Fogue não tem ré" ai quando vai pagar o PPR passa [ANONIMIZADO] no olho pra chorar e dizer "esse ano nao batemos a meta" | Outros | 2392 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Diferenças salariais e liderança problemática | Diferenças salariais absurdas entre pessoas no mesmo cargo. Pagam de cool nas redes sociais, que tem cultura [ANONIMIZADO] e tais, mas é tudo mentira, é o [ANONIMIZADO] 2.0. Liderança de tech é composta por um bando de frustrados que não conseguiram se dar bem no [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] Ribeiro é uma das pessoas mais nojentas de se trabalhar, ninguém gosta dele, mas tem costas quentes com o [ANONIMIZADO]. Alexandre Biancalana é outro frustrado que devia estar trabalhando na fashion week e não em uma empresa de tech. [ANONIMIZADO] de RH (vulgo Brazao) é um bobo da corte | Outros | 2391 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Retorno ao escritório despreparado e baixo PLR | Nos forçaram a voltar para o escritório, com o lugar todo despreparado. Falta agua, luz, café e banheiro para todo mundo!! Gastaram um absurdo construindo outro prédio, por isso não atingiram o lucro e por isso pagaram uma mixaria de PLR. Ética 0 | Outros | 2390 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestão despreparada e falta de transparência | Gestores sem preparo nenhum, alçada 0, pior banco para se trabalhar, 0 transparência | Comunicação | Transparência | 2389 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desigualdade salarial e assédio moral na empresa | Empresa nao pensa em equiparação salarial. Pessoas com a mesma função e mesmo tempo de casa com salários diferentes em até 10K. Assédios morais e mentiras! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2388 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Inconsistência e falta de transparência em salários | A PPR é sempre uma supresa e ninguem sabe como funcionam is cálculos. Salarios diferentes para a mesma função. | Outros | 2387 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Mentiras em entrevista e assédio moral constante | Mentem na entrevidta. Salarios diferentes para o mesmo cargo. As metas são inatingiveis. Assédios morais constantes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2386 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desigualdade salarial e gestão baseada no medo | Salarios desiguais para pessoas que exercem o mesmo cargo. Gestores da area comercial sao despreparados, pregam a cultura do medo e o ambiente é muito ruim de se trabalar. Eles mentem sonre PPR, mentem sobre lucros. Mentem sobre ser cargo de confiança. | Outros | 2385 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão e desrespeito às promessas de benefícios | Pressão altissíma para se aderir as politicas do [ANONIMIZADO]. Mentem sobre a PPR para atrair o candidato e depois pagam 1/5 do prometido. Desesperados para atingir o break-even, mesmo que signifique demitir pessoas boas, ficar horas em plantão e horas extras para troca da infra (isso tudo sem pagar hora extra ou adicional noturno - "cargo de confiança"). | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2384 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Burnout constante e medo de demissão | But out atrás de burnout e ver isso se repetindo em vários times. A sensação de acordar e todo dia achar que vai ser demitido é indescritível | Outros | 2383 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Exclusão de funcionários de outros estados em eventos | Empresa tão miserável que na festa de final de ano não fazem o menor esforço para que as pessoas de outros estados façam parte. Gestores ainda ficam cobrando que a pessoa faça a viagem pagando tudo do próprio bolso | Outros | 2382 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Gestores não aceitam feedbacks ou ideias | Gestores mimados que não sabem ouvir feedbacks e nem ideias dos funcionários, a não ser que seja algum funcionário puxa saco que roubou a ideia de alguem, porque a ideia que era ruim passa a ser a mais fantástica de todas. | Outros | 2381 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Cultura do medo e sobrecarga de trabalho | Empresa zero humanizada, carga de trabalho excessiva e pouca recompensa. Pregam cultura do medo, quando as pessoas começam a pedir valorização eles demitem alguém e sugerem que os outros agradeçam por ainda terem empregos | Carga de Trabalho Excessiva | 2380 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão para mudança de estado com ameaça de estagnação | Empresa contratou pessoas de outros estados e agora quer que se mudem para são [ANONIMIZADO] com ameaça de deixar estagnado na carreira até a pessoa pedir para sair. | Plano de Carreira | 2379 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão e favoritismo no ambiente de trabalho | Pressão absurda, funcionários subvalorizados por gestores. Gestores amam pessoas puxa sacos e só promove os amiguinhos | Outros | 2378 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Falta de transparência e ética na divulgação e pagamento do PPR | Empresa cobra ética no seu pilar de cultura, mas falta ética com todos seus funcionários. 0 transparentes com PPR, o ano todo anunciando bons resultados e na hora de pagar só falta o ventríloquo do [ANONIMIZADO] (Vulgo senhor Brazão) chorar falando que o banco vai falir por isso vão pagar uma mixaria | Outros | 2377 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desigualdade salarial e liderança despreparada | Lideres despreparados, salários diferentes para pessoas com mesmo cargo e função. | Salário | Benefícios | 2376 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Liderança despreparada e falta de transparência no C6 | Se você gosta de panela, o C6 é o lugar certo, liderança totalmente despreparada, você se questiona do porque algumas pessoas ainda trabalharem lá mesmo sendo pessimos profissionais (faz sentido, por se tratarem de uma maioria QIs) o famoso quem indica é forte, não conte com a PPR, ela é totalmente manipulada, cálculo misterioso que nem um engenheiro da NASA conseguiria desvendar, o banco não tem planejamento algum, transparência só se for nos vidros da faixada. | Comunicação | Transparência | 2375 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desprezo pelos funcionários e foco na venda do banco | Zero preocupação com o funcionário. O dono do banco e os gestores mais antigos só pensam na venda do banco para ganharem uma bolada e enquanto isso, exploram ao maximo quem está embaixo: bagunça total, clima ruim, muita demissao e falta de reposição | Outros | 2374 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Pressão alta, controle de horários e corte de benefícios | Demandas Top Down. Pressão alta. Cargo de confiança mas cobram horário de entrada e saída. Presencial enfiado pela goela. Caparam a PLR que era a única coisa boa. | Outros | 2373 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Insatisfação com gestão, comunicação e discriminação no ambiente de trabalho | Gostaria de expressar minha profunda insatisfação com a gestão e o ambiente de trabalho durante minha passagem no C6. Ao longo do meu tempo aqui, enfrentei desafios significativos relacionados à liderança despreparada e à falta de comunicação consistente. A gestora, muitas vezes, combinava uma coisa e, ao chegar na hora, falava outra, o que gerava confusão e falta de clareza nas expectativas. Isso criou um ambiente de trabalho instável e desafiador. Além disso, ao decidir pedir demissão, fui confrontado com uma resposta inadequada por parte do chefe, que afirmou que "só iria sair se eu deixasse", o que demonstrou uma falta de compreensão e respeito pela minha decisão. Senti-me desrespeitado e desvalorizado como profissional. Fora que não estamos mais na época de escravatura, não contrataram um PCD tetraplégico falando que o banco não estava pronto para ele, sendo que pregam a diversidade e inclusão altamente lacradora. Salarios todos divergentes, 7 pessoas com mesmo cargo e tempo com diferentes salários e todos ABAIXO da média do mercado, adicionalmente em um time de 9 pessoas 6 tomavam tarja preta por burnout, ansiedade e afins. 3 dias ou mais de plantão seguidos Espero que essas questões sejam consideradas e que medidas sejam tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade da liderança no C6. | Outros | 2372 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Desinteresse e falta de preparo em entrevista técnica | Fiz uma entrevista técnica para uma vaga com certa senhoridade nessa empresa e as pessoas que me entrevistaram já chegaram super desinteressadas e não sabiam nem o que perguntar, faziam perguntas que um estagiário saberia responder e me perguntaram se eu fui indicação de alguém, ao dizer que não se demonstraram mais desinteressados ainda. Lá pelo fim da entrevista comentei que já conhecia o estilo de trabalho pois conheço uma pessoa que trabalha na empresa, na mesma hora a postura mudou… mas as perguntas eram de pessoas mais perdidas que tudo. | Processo Seletivo | Recrutamento | 2371 | ❌ |
| BANCO C6 S.A. | Favoritismo e falta de transparência em empresa | Empresa tóxica ,líderes despreparados ,favoritismo , funcionário mesmo sendo destaque não tem o fit cultural pois tem que fazer parte da panela e ir em happy hour e ficar entrando em vaquinha de presente para o líder , um lugar péssimo , troca de funcionários em massa todo mês Foi [ANONIMIZADO] o home office depois de 3 meses cortaram Uma empresa que não indico pra ninguém | Outros | 2370 | ❌ |
| C2S TRANSPORTES | Distracção em reuniões devido à aparência do CTO | O [ANONIMIZADO] é muito lindo, não da para focar nas reuniões. | Outros | 2369 | ❌ |
| C2 | Liderança desrespeitosa e sem profissionalismo | Liderança extremamente tóxica, trata os funcionários como lixo, zero profissionalismo, acha que todo mundo tem que lamber os pés do dono, se acha muito | Outros | 2368 | ❌ |
| C&T CONSULTORES E ASSOCIADOS | Mentalidade Escravocrata da Diretoria e Donos | [ANONIMIZADO] e donos com mentalidade escravocrata | Outros | 2367 | ❌ |
| CEC COMERCIO DE MATERIAIS ELETRICOS LTDA | Substituição de liderança feminina por masculina | Se orgulha em dizer de equidade salarial entre homens e mulheres e demitiram a maioria da liderança feminina para substituir por homens. | Outros | 2365 | ❌ |
| C E A | Exaustão, falta de pagamento de horas extras e discriminação | Te fazem trabalhar exaustivamente, não pagam hora extra, RH nunca resolve nada, pra você ser promovido só puxando saco, refeição azeda muitas vezes, descontos absurdos, exigem tipos de roupas e não fornece nem uniforme, contratam primeiro emprego para humilhar seus funcionários, so contrata mulher bonita e exige maquiagem porém não fornece, gestão ditadora | Salário | Benefícios | 2364 | ❌ |
| C E A | Ambiente insalubre e sobrecarga de trabalho sem pagamento extra | Tratam os funcionários que nem cachorro velho, ambiente interno totalmente insalubre, [ANONIMIZADO] muito arrogantes e prepotentes, liderança péssima, egoísta e soberba, sobrecarregam os funcionários mesmo quando os mesmo não dão conta de todas as entregas! não pagam feriados! Mentem dizendo que vão pagar extra e nunca pagam! Dão somente 11 reais pro trabalhador se alimentar em shopping! Carga horária pesada! | Outros | 2363 | ❌ |
| C E A | Salário baixo e carga de trabalho alta | Salário miserável e carga de trabalho pesada. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 2362 | ❌ |
| C E A | Metas inatingíveis e práticas desonestas com clientes | Metas absurdas, treinam os funcionários para mentir e enganar os clientes e quando recebem muita reclamações demitem os funcionários. Lucram com venda casada e juros abusivos. | Outros | 2361 | ❌ |
| C E A | Mudança de gestão prejudica organização da empresa | A Empresa é totalmente Perdida. RH não sabe o que faz. Quando a Empresa era comandada por Suecos era minimamente organizada, depois que os Brasileiros assumiram se tornou um Péssimo Lugar. | Outros | 2360 | ❌ |
| C E A | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de gestão inadequadas | Empresa extremamente tóxica, os líderes colocam os familiares como funcionários ali dentro , supervisão não cuida de nada, metas impossíveis, bancos de horas q ninguém pode usar , piores 3 meses da minha vida foram sob a gestão de pessoas com 18 anos de empresa e extremamente despreparados, tudo na base de ameaça , falam de inclusão mas não sabem aplicar, produtos de péssima qualidade, obrigam o funcionário a mentir pro cliente, vender um plano com 8 parcelas e uma taxa absurda de juros e seguro inclusa, supervisor praticamente me ameaçou sob o pretexto de estarem sem funcionários, deixei eles na mão, pois não tem essa de somos uma família, só somos uma família quando o que fazem de errado na vaza pra quem é de cima. | Outros | 2359 | ❌ |
| C E A | Pressão psicológica e abusos para cumprir políticas da empresa | Os funcionários sofrem abusos e pressão psicológica para cumprir a política suja da empresa! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2358 | ❌ |
| C E A | Pressão para atingir metas e desvio de função | A empresa faz pressão psicológica pros funcionários baterem as metas, temos que vender um plano em 8x com juros pro cliente, se não vendemos recebemos feedback toda vez pelo mal resultado, banco de horas, escala 6x1, desvio de função, entre outras coisas. | Outros | 2357 | ❌ |
| C E A | Falta de maturidade na escolha de líderes | SEM MATURIDADE PARA ESCOLHER LIDERES PRINCIPALMENTE NA TRL | Outros | 2356 | ❌ |
| C E A | Demissão após solicitação de uso de banco de horas | Fui contratado e me informaram que não haveria HEs e sim banco de horas. Em menos de uma semana queriam que eu entrasse às 05:50 e saísse às 19:00. Fiz a primeira semana e na outra já queriam que eu saísse às 21:00. Após um mês pedi para usar essas do banco de horas que já eram muitas e me demitiram. | Outros | 2355 | ❌ |
| C.VALE | Condições precárias de trabalho e salários baixos | estruturas decadentes para trabalhar e quando isso foi apontado na pesquisa de clima, culparam os funcionarios por nao valorizarem "todo o resto" que a empresa faz. aliás toda pesquisa de clima só serve para atacar os funcionarios do porque deram nota tao baixa. os salarios sao pessimos, ninguem quer trabalhar na empresa, o rh nao consegue contratar ninguem por conta de salario e pq ninguem quer se mudar pra [ANONIMIZADO], equipe fica sobrecarregada, o lema da empresa é "fazer o máximo com o mínimo" ou seja com as piores condiçoes possiveis e se nao alcançamos as metas a culpa é nossa e nao da empresa que está caindo aos pedaços. | Outros | 2354 | ❌ |
| C.VALE | Salário e benefícios insatisfatórios e liderança problemática | Não há plano de carreira, salário baixo, VA baixo, fofoca, descontos sem sentido no pagamento, liderança tóxica. | Liderança Tóxica, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2353 | ❌ |
| BZ AUTOMOTIVE LTDA | Gestão problemática e favoritismo familiar | Sérios problemas de gestão e cultura corporativa. O departamento de comércio exterior parece fechado para oportunidades de desenvolvimento, reservadas apenas para os filhos do dono. As viagens a trabalho parecem mais como privilégios familiares do que oportunidades de negócios legítimas. Os comentários positivos mais recentes parecem ser manipulados pelo alto escalão. Além disso, a desorganização e a falta de humildade dos donos em reconhecer a necessidade de uma nova liderança comprometem o sucesso da empresa. A competição interna e a falta de reconhecimento são preocupantes, o que torna essa empresa uma oportunidade menos atrativa do que parece. Te demitem de manhã e na hora do almoço já tem alguém no lugar. ridiculo! | Outros | 2351 | ❌ |
| BYX CAPITAL | Contratação enganosa para cobertura de férias | Contratam pessoas para cumprir férias de outros mas não avisam isso e demitem logo em seguida. | Outros | 2350 | ❌ |
| BYX CAPITAL | Contratação enganosa e demissão sem motivo | Contratam você só para suprir férias de outro mesmo que você já esteja trabalhando. Diz que o trabalho vai ser remoto mas adora que todo mundo vá presencial. Demitem sem motivo algum, passam por cima de PM / PO , dizem ser um time colaborativo mas o pleno e o senior não podem perguntar nada se não são juniors. | Outros | 2349 | ❌ |
| BYD DO BRASIL LTDA. | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho na BYD | A BYD é a empresa do momento, mas todo mundo que está lá quer sair, a não ser que você seja um gerente/[ANONIMIZADO] e tenha um salário alto o suficiente que te faça engolir os problemas. A liderança é extremamente tóxica. Eles não sabem lidar com pessoas e, no fundo, não estão nem aí para os funcionários e com a alta rotatividade da empresa. Ninguém aguenta ficar lá porque eles te consomem, você não tem vida, é cobrado para trabalhar de fim de semana pela [ANONIMIZADO]. Não existem processos, é tudo na base do vai e faz, zero preparação e planejamento. Tudo pra ontem, sem te darem condições de executar sua atividade. Inclusive, você é contratado para fazer algo, mas no dia a dia precisa cumprir a função de outras 5 pessoas. Só cresce quem é amigo dos líderes, quem realmente é bom sai de lá porque não aguenta ficar naquele lugar. Novos contratados entram ganhando mais do que quem já está lá há mais tempo exercendo a mesma função. Existem líderes que controlam absolutamente todas as suas atividades, não confiam na equipe e não te desenvolvem. Uma dica? Nunca trabalhe nesse lugar, você vai entrar querendo sair. | Outros | 2348 | ❌ |
| BUZZMONITOR TECNOLOGIA LTDA | Gestão tóxica e assédio moral na empresa | Empresa possui a gestão muito tóxica, humilhando o colaborador fazendo ele se sentir diminuindo dúvida das coisas que o colaborador disse muito assédios moral. | Outros | 2346 | ❌ |
| BUZIN TRANSPORTES E COMERCIO LTDA | Desvio de função, salário baixo e abuso psicológico | Desvio de função em todos os cargos/salário ridículo/falta de instrução em novos cargos/se preocupam mais em bater ponto do que o trabalho que foi feito/abuso psicológico e tentativa de lavagem cerebral diária. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2345 | ❌ |
| BUYCO TECNOLOGIA EM NEGOCIOS S.A. | Gestão focada em lucro e não na operação | Socios com carros de luxo e a empresa em divida... Não pensam na operacão, somente em ganhar dinheiro | Outros | 2344 | ❌ |
| BUYBYE SMART STORE LTDA | Gestão inapta e falta de honestidade com clientes e franqueados | Empresa gerida por um bando de imbecis, completamente desorganizada, pessoas completamente inaptas a trabalhar com tecnologia gerindo tecnologia, a empresa mente para os clientes, mente para os franqueados. | Ferramentas de Trabalho | 2343 | ❌ |
| BUSER BRASIL TECNOLOGIA LTDA. | Romantização do burnout e liderança tóxica | Empresa tóxica, liderança ruim é tóxica, romantizam o burnout | Outros | 2341 | ❌ |
| BURGUER KING | Desvio de função e assédio moral constante | Desvio de função na cara dura, rouba o funcionário e tentar justificar como se fosse ato "justificável", abuso psicológico com funcionários, "prendem" o funcionário após a hora dele ir embora, assédio moral a todo momento, Falta de ética no trabalho, o canal de denuncia faz corpo mole e deixa funcionário na mão. ( Tanta coisa para ser dida) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2340 | ❌ |
| BURGER KING | Assédio e má gestão no time de Comunicação/Social Media | A pessoa responsável pelo time de Comunicação/Social Media (que reza a lenda já saiu de outra grande empresa por assédio de vários tipos) segue assediando funcionários, fazendo pressão psicológica, tratando seus funcionários com *muita* diferença e mais preocupado com sua [ANONIMIZADO] carreira do que em gerir o time, o que DEFINITIVAMENTE não sabe fazer. Literalmente um horror. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 2339 | ❌ |
| BURGER KING | Problemas com remuneração e jornada de trabalho | Remuneração, tratativa com colaboradores, jornada de trabalho | Outros | 2338 | ❌ |
| BURGER KING | Assédio sexual e excesso de horas extras | Assédio sexual da parte gerencial, te obriga a fazer hora extra , humilhação contra funcionário | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2337 | ❌ |
| BURGER KING | Gestão financeira tóxica e racista em ótima empresa | O [ANONIMIZADO] financeiro é um fofo, super inteligente. Porém a gestão financiera ( Gerente e coordenadoras) são tóxicas e abusivas. Gostam de pessoas que puxam saco, tratam com indiferença quem não fica de sorrisinho com elas, fofoqueiras, falam mal da equipe toda entre elas, só interagem com o "time" quando convém, na frente do [ANONIMIZADO] ou outras pessoas de cargos de confiança. A gerente fala que esta aberta ao time, mas so fala com as coordenadoras, nem bom dia da..além de ser racista. A empresa é uma ótima empresa para se trabalhar, porém, o financeiro (sob essa gestão) te adoece.. | Outros | 2336 | ❌ |
| BURGER KING | Decisões internas ruins geram culpa indevida à agência | Ideias bostas são pensadas internamente e levadas adiante por eles pra depois a agencia levar culpa | Outros | 2335 | ❌ |
| BURGER KING | Equipe de Marketing sem estratégia e propósito | Uma completa maluquice. Marketing com gente que se acha criativo mas sao zero estratégicos e vivem de querer surfar de criativos sem propósito nenhum q construa | Outros | 2334 | ❌ |
| BURATTINI ADVOGADOS ASSOCIADOS | Insatisfação com chefia e condições de trabalho | Os chefes do setor trabalhista são os maiores idiotas do planeta, são manipulados por vários baba-ovos, amam beneficiar gente burra, escravizam estagiários, pagam pouco pra advogados sênior e querem advogados júnior que saibam fazer tudo de imediato, se não demitem. [ANONIMIZADO], VOCÊ É UM SAFADO MÃO DE VACA, BURGUÊS DO [ANONIMIZADO], | Outros | 2332 | ❌ |
| BUONNY PROJETOS | Empresa familiar com práticas discriminatórias e descontos indevidos | É uma empresa totalmente familiar, ou seja, só cresce se for da família de alguém importante. Dispensa discriminatória reina, só contar pra alguém que tem HIV que no dia seguinte sua demissão chega. E descontam tudo, fazem um cálculo louco pra descontar no mínimo 1000,00 de benefício não utilizado. Ah, os salários são desiguais. | Outros | 2331 | ❌ |
| BUONNY TECNOLOGIA LTDA. | Desvio de função e liderança abusiva em ambiente de trabalho | Desvio de função, trabalho escravo, fazem você trabalhar como atendente por 10 horas por dia numa escala 6x1 para no final ganhar nada mais que 1400 reais. Liderança abusiva e incompetentes. Sistemas problemáticos e cheios de falhas. | Outros | 2330 | ❌ |
| BUNZL EQUIPAMENTOS PARA PROTECAO INDIVIDUAL LTDA | Ambiente de trabalho caótico e pressão excessiva | Aquela imagem de pessoas correndo desordenadamente para sair de um prédio em chamas, se pisoteando, numa visão míope de perseguição de resultado, aplaudida pela psicopatia hipócrita do expectador. | Outros | 2329 | ❌ |
| BUNZL EQUIPAMENTOS PARA PROTECAO INDIVIDUAL LTDA | Desligamento sem justificativa adequada | Empresa não pensa na necessidade do funcionário. Realizam desligamento apenas por não "irem com a cara do funcionário". | Outros | 2328 | ❌ |
| BUNKER ONE | Funcionário dormindo durante o expediente | A nanas só dorme no trabalho | Outros | 2327 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Assédio moral e falta de desenvolvimento profissional | Trabalhei por 8 meses na empresa e me "jogaram" no comercial, desde o início deixei claro a minha inexperiência com análises, mas prometeram me desenvolver, conversa fiada. Tive dois casos de "assedio moral" com supervisor dando "carteirada" e dizendo pra eu fazer as coisas pq o [ANONIMIZADO] iria ver e gostar. Denunciei para a minha [ANONIMIZADO] nos dois momentos, mas fui completamente ignorada, o supervisor continua lá e eu me livrei dessa empresa. | Outros | 2325 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Promessas não cumpridas e sobrecarga de trabalho levam a burnout | Jogam muito trabalho em uma única pessoa, sem dar suporte, esperando que a mesma saiba fazer tudo, sempre prometendo um aumento e mudança de cargo, mas isso não ocorria. Acabei tendo burnout e fui diagnosticada com ansiedade é possível início de depressão. | Outros | 2324 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Ambiente corporativo tóxico e desrespeitoso | Não consegui ficar 5 meses, ambiente corporativo extremamente tóxico. Hoje trabalho no mesmo setor em uma empresa muito maior e que respeita de fato os funcionários | Outros | 2323 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Liderança ineficaz e falta de autonomia do time de Compliance | Líderes muito ruins e desorganizada. Time de Compliace só existe de enfeite, porque obedecem os VPs de qualquer área | Outros | 2322 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Preconceito e assédio por líderes e falta de meritocracia | A empresa prega a igualdade em todas as formas, mas o coordenadores e gerentes agem de forma contrária, com preconceito e assédio. O compliance não funciona, é fraco e não atua nas denúncias. Para subir tem que ser amigo do chefe, não respeitam meritocracia, pelo contrário, tiram pessoas competentes. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 2321 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Pressão excessiva e alta taxa de demissão | Fiz estagio nessa empresa. Mesmo sendo ESTAGIARIA eles me sugavam até a alma. Era uma pressão e cobrança absurda! Meus colegas que trabalhavam como clt reclamavam demais e hoje a maioria pediu demissão e foi pra outra empresa. Sem condições... | Outros | 2320 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Ambiente de trabalho pesado e tóxico | ambiente pesado e toxico fujam | Outros | 2319 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Gestão tóxica e ego inflado dificultam trabalho | Gestores da minha área são extremamente tóxicos, time comercial não consegue trabalhar direito sem ficar afagando o ego de [ANONIMIZADO] | Outros | 2318 | ❌ |
| BUNGE ALIMENTOS S/A | Assédio sexual não resolvido leva à demissão | Uma vez o gestor passou a mao da minha bunda no elevador, fui ao RH fazer uma reclamacao mas nada aconteceu. Tive que me demitir | Outros | 2317 | ❌ |
| BULLLA INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A. | Uso de contatos e demissão após período de experiência | Exigem carteira de clientes, usam nossos contatos e demitem no final da experiência. Tira profissionais com estabilidade em grandes instituições bancárias, usam nossa carteira e depois descartam. Descaso total! | Outros | 2314 | ❌ |
| BUILDBOX IT SOLUTIONS | Gerenciamento na base do morde e assopra | Gerenciamento na base do morde e assopra. | Outros | 2313 | ❌ |
| BUGABOO STUDIO | Baixos salários, pressão excessiva e falta de perspectiva | Salários baixos, contratam só estagiários e PJ e fazem trabalhar como CLTrouxas (se não tomou um processo de direitos trabalhistas até agora, um dia vai tomar). Zero beneficios (só 50 reais por mês no cartão flash kkkk) e [ANONIMIZADO] de vendas que enlouquece todos os times de tanta pressão que bota. Zero perspectiva de crescimento. Empresa que você usa pra tapar buraco, então tem alta rotatividade de funcionários. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2312 | ❌ |
| BUDDHA SPA | Promessas não cumpridas e carga de trabalho excessiva | Os terapeutas são pjs, mas são obrigados a trabalhar como CLT, quando você entra é oferecido o mundo, mas muitas coisas são mentiras, por exemplo a porcentagem que é calcula em cima de 80% do valor total do processedimento ao inves do valor total, o crescimento prometido é apenas para segurar os funcionários que saiem após 6meses pois se sair antes tem que pagar multa (alguns mesmo com a multa não aguentam e preferem pagar), tem carga de trabalho excessiva chegando a 11h diárias mesmo o profissional tendo que trabalhar no dia seguinte entre outras coisas. | Outros | 2311 | ❌ |
| BUBBLES PETS | Falta de processos e mudanças de contrato em startup | Paga de startup moderna, mas tem zero processos implantados e pedem pro novo funcionário implantar. Quando você faz entrevista, falam sobre autonomia, flexibilidade de horários e trabalho híbrido no contrato PJ, sendo que voltam atrás depois e mudam o contrato. Fora que o contrato não pode ser levado para fórum, porém se você não assina eles te demitem ou fazem jogo psicológico com a alta gerência para não ir pra frente. | Outros | 2309 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Cultura tóxica e sobrecarga de trabalho em ambiente competitivo | Pior lugar que já trabalhei. O tal feedback 360 é puro apadrinhamento, grande parte das pessoas são tóxicas e passam a perna nas outras - o que uma [ANONIMIZADO] (Executive Director) me disse que é proposital para estimular a competição entre os "colaboradores" (risos). Cultura tóxica, semanas de trabalho de mais de 100 horas, faziam uma galera ir presencial na pandemia, demitiam vários sem motivo algum uma semana antes de dar os bônus anuais, sistemas/softwares eram péssimos e impactavam muito negativamente a performance de modo que a pessoa tinha que trabalhar muito mais para conseguir entregar as demandas... etc etc etc | Carga de Trabalho Excessiva | 2308 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Assédio moral, salários baixos e favoritismo na promoção | Assédio moral sem pudores, comportamento antiético é incentivado pela alta gestão, salários ruins, carga extensa, meritocracia não existe aqui - apenas é promovido quem puxa saco e é amigo das pessoas certas. Não recomendo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2307 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente de trabalho agressivo incentivado por líderes | Extremamente agressiva e com líderes que incentivam esse ponto | Outros | 2305 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | ambiente terrivel toxico pessoas mau educadas | Outros | 2304 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Cultura tóxica e carga de trabalho excessiva sem apoio | Cultura tóxica, vou voltada a meritocracia que na prática é voltada aos relacionamentos estratégicos que você tem, Jornada de trabalho sempre extendida ao invés de melhorar os processos e atacar os "gargalos", cobrança a todo o tempo e sem fornecer apoio ou ferramentas adequadas para atuação no dia a dia. | Ferramentas de Trabalho | 2302 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Jornada excessiva e liderança abusiva em empresa financeira | Acho que o BTG gabarita o bingo de empresa tóxica. Não a toa já foi condenado a trabalho analogo a escravidão. Jornada de trabalho no mínimo de 12h por dia. Já cheguei a trabalhar das 7h30 até as 4h, com menos de 1h de almoço, sem receber um real a mais por hora extra ou banco de horas para poder folgar outro dia. Ir ao médico era quase um cr1me. S@ndr@ C@m@cho, C@rolin@ Kur1 e Brun0 Duqu3 são líderes abusivos, fazem exposição dos colaboradores sem o menor pudor, além do microgerenciamento que fazem, invadindo rede social de colaborador para saber o que fazem fora do ambiente de trabalho. O salário e os benefícios são acima do mercado e o RH justifica que é assim justamente para compensar o excesso da carga horária, a pressão e as metas abusivas. Falam abertamente sobre as violações da CLT e não têm medo do judiciário. O maior indice de burnout e turnover que vi em mais de 10 anos de carreira. | Outros | 2301 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Exigência de horas extras sem compensação adequada | Escravidão moderna! Ou vc fica até MUITO depois do horário ou não vale de nada! Se gabam pela PRL mas se fazer as contas suas horas extras de trabalho e qualidade de vida valem muito mais que esse bônus fajuto que entregam! | Carga de Trabalho Excessiva | 2300 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Estágio exploratório e ambiente de trabalho tóxico | O estágio é uma piada(na verdade é um freela barato), vendem a idéia de que todo mundo teve que passar por isso lá dentro e que se você for de excelência, inevitavelmente será efetivado por conta da tal "meritocracia". Sobem em um pedestal dizendo que tudo la deve ser feito com excelência, todos devem ser excelêntes, mas de excelente ali dentro não há nada. do narcisista prodígio mentiroso que começou com 6 anos de idade a trabalhar, escrever com 5 mãos e falar 8 idiomas, até a caravana de apadrinhados contratados sem muitas cerimônias por provavelmente serem da mesma cidade de algum sócio, os funcionarios de uma das áreas de tecnologia em sua maioria não possuem formação na área, códigos sujos, sem quase nada técnicamente estruturado, gambiarras por todos os lados. os POs fazem um protótipo de documentação que está mais pra agenda de recados, jogam conversa fora e controlam o azure de projetos bons pra política de avaliação anual (mesmo que o produto só seja utilizado uma unica vez na vida, as vezes voce faz um projeto que ja tem data pra ir de base). Entre os devs, ninguem ensina ninguem, passam bem por cima uma ideia de como o sistema funciona e o que voce precisa fazer(porque não existe documentação). ninguem ali quer ver voce conseguir, voce deve ser pior que eles(que ja não são tão bons, só conseguem mesmo porque estão acostumados com o processo, é quase robótico). Aproveitar a experiência só é possivel se você ja sabe o que está fazendo, e se for juvenil demais vira só um café com leite até a hora de dar tchau. se for filho de papai, com intercambio pra 2 ou 3 países, no caso de summer pode ganhar um estágio, até uma efetivação com maior facilidade. E o que acontece com os excelentes? aqueles que aprendem, fazem, entregam, respeitam, fazem tudo o que é necessário para receber a tal benção meritocrática? baseando-se no puxa saquismo, panelismo e toda artimanha tóxica possível de puxação de tapete e competitividade entre colegas, talvez alguém permitam que voce seja mais um escravo da firma. A idéia é dar esperanças de efetivação para você não fazer corpo mole, trabalhar 8-12hrs em contrato de estágio 6hrs, sendo que o não é 99%, independente do que voce faça para merecer uma cadeira. e até lá, se voce estiver indo bem pode ter certeza que alguém vai te olhar torto e te empurrar pra fora do barco de alguma forma sujando sua imagem. Dos 4 feedbacks que tive de meu gestor durante minha passagem, nenhum deles fez sentido, foram vagos, sem nexo, não há nada quantitativo, jogam um verde, um falso feedback(não da pra esperar muito de "sênior" com 23-26 anos nas costas). o que tudo indica é que o carimbo é dado muito antes de você poder mostrar o seu valor, só a esperança mesmo que deve existir na sua mente, pra conseguir produzir algo. isso é a coisa mais tóxica que eu ja vi na vida. | Plano de Carreira | 2299 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente tóxico, sem plano de carreira e com assédio | Ambiente tóxico. A empresa não liga nem um pouco para a qualidade de vida dos funcionários. Meritocracia não existe, o bônus é só uma tática para te manter no trabalho até fevereiro. Todo mundo é tem que fazer horas extras e não é pago por isso. Não existe plano de carreira. RH lança na folha de pagamento um salário abaixo do divulgado durante promoções para tentar se blindar de causas trabalhistas. Alto índice de burnout e turnover. Ninguém lá vai se preocupar com o seu aprendizado, pois eles esperam que você fique no máximo 2 anos ali. Passaram pano em casos de assédio na minha equipe. Não gostam que as pessoas divulguem os valores de salário/bônus entre si. | Outros | 2298 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente tóxico e manipulação para excesso de trabalho | Ambiente extremamente tóxico onde cada um tenta passar pro cima de todos pra se dar bem, inclusive a liderança com os membros da equipe. Te fazem trabalhar fim de semana e fora do horário insinuando que tu tá quase sendo finalmente contratado pelo banco e deixando de ser tercerizado. Se da merda os gestores geralmente colocam a culpa em um funcionário até ele ser demitido e passam a escolher outro. | Outros | 2297 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio em banco | Já trabalhei em alguns bancos e esse é DISPARADO o mais absurdo de ridículo. Só é promovido que puxa saco da pessoa certa, obrigavam os funcionários a ir presencial na pandemia, pessoal senior faz academia e compras no JK no horário de trabalho só para sair tarde e pagar de trabalhador, tem banheiro exclusivo pros sócios porque eles são muito importantes pra usarem o banheiro comum, assédio moral e sexual discarado, a chamada cultura da "meritocracia" é uma verdadeira piada - falam que compensam no bônus mas no fim o total comp é igual ao de um trabalho em um banco decente (sim, existem bancos legais de se trabalhar e com salário justo). Não troquem sua saúde mental por (suposto) dinheiro e por um ambiente tóxico. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2296 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Pressão excessiva e demissão por não adequação à cultura | Você tem basicamente duas opções no BTG. Ou você trabalha até adoecer ou você é demitido por não se adequar à cultura da empresa. | Outros | 2295 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Demissão após reclamar de brincadeiras desrespeitosas | Liderança extremamente tóxica! No primeiro e único 1:1 que tive depois de 5 meses na empresa falei que me sentia mal com brincadeiras jocosas e desrespeitosas, e 2 dias depois fui mandada embora por não ter fit cultural com a empresa. Que bom 🙏🏻 | Outros | 2294 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Cultura tóxica e falta de pagamento de horas extras | Cultura tóxica, não pagam horas extras, não há respeito. | Carga de Trabalho Excessiva | 2293 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente tóxico e excesso de trabalho sem compensação | Ambiente tóxico, maioria é extramente puxa saco, inclusive a piãozada chão de fábrica que é visto com desdem pelos cargos que se sentem superiores por não atenderem clientes. Vc n tem vida fora do ambiente de trabalho, trabalha super longe de casa sem home office, e ainda tem que ficar horas a mais fazendo "hora extra" pelo qual vc não recebe mais nada por isso. Eles querem engajar relacionamento lá dentro com renunioes inúteis mas esquecem q vc precisa ir embora a pq tem familia e sua vida n é só trabalhar. Te fazem ir pra empresa pra fazer reunião só via teams. | Salário | Benefícios | 2292 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho hostil | liderança incopetente, softwares construidos na moda caralha, [ANONIMIZADO] horse total, zero planejamentos de nada desde entrega até como será contruido, a vida de terceiros é uma merda pois é utilizado uma vdi onde n é possivel fazer uma call no teams e dar alt tab, só cobrancas malucas, só ordem top down, zero qualidade de voce, querem que voce viva apenas para o banco, horas extras v tem que implorar apara o seu gestor liberar e sua consultoria pagar, pessoas rudes em dailys e qualquer outro tipo de reuniao, sou remoto porem sempre tem pressão de pessoas no banco presencial ou fazem comentarios "se tivesse presencial já tinha resovido". | Carga de Trabalho Excessiva | 2291 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Jornada excessiva e problemas de saúde | Simplesmente você não para de trabalhar, fácil 12 14 horas por dia e fds. Todos doentes tomando remédio e fingindo que aguentam. | Outros | 2290 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Excesso de carga horária e metas não planejadas | Escraviza os funcionários. Estagiários trabalham 10h por dia. Fim de semana se quiser bater as metas que não são planejadas. Se não bater, fora. | Outros | 2289 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Favoritismo e manipulação para bônus anuais | Panelinha. Criam um alvo (até msm da [ANONIMIZADO] equipe) pra ganhar mais bônus no fim do ano. Só fica quem baba ovo dos sócios e sócias. | Outros | 2288 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Não pagamento de horas extras e liderança abusiva | Ninguém vai remunerar suas horas extras trabalhadas, existem todo um conjunto de liders idiotas e sadicos que ficam esperando os dias de avaliação para te torturar. | Carga de Trabalho Excessiva | 2287 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Favoritismo e tratamento inferior a terceiros | Favoritismos, tratam terceiro com ar de inferioridade, muitas pessoas sem educação e com má vontade de ajudar ou ensinar | Outros | 2286 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ausência de equilíbrio entre vida e trabalho | Não existe vida fora do trabalho, apenas burnout. | Outros | 2285 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente machista e demissões silenciosas | Maior parte de desenvolvedores machistas, ficam bajulando as pessoas de cargo alto para ganhar promoção, demissão em massa silênciosa. | Plano de Carreira | 2284 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | É feita um banco que icentivamo odio e a competição de um maneira nao saudável, sempre tem um querendo passar por coma de vc | Outros | 2283 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Sobrecarga de trabalho e favoritismo na promoção | Carga excessiva de trabalho, cresce quem puxa mais o saco | Outros | 2282 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Liderança tóxica e carga excessiva de trabalho com baixo salário | Liderança tóxica, horas extras todo dia, ambiente péssimo, salário horrível só se buscava o bónus anual além de tecnologia legada | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 2280 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Liderança tóxica e excesso de trabalho sem pagamento de horas extras | Líderes tóxicos, empresa sem processo estruturado de desenvolvimento de software, [ANONIMIZADO] horse centric, não pagam horas extras trabalhadas, funcionários incentivados a ficar até tarde diariamente | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 2278 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Promoções baseadas em política, não em mérito | Pessoas se aproveitando das outras, gestão contando vantagem na entrega dos colaboradores, muito política, promoções baseadas em politica e não em trabalho de qualidade | Outros | 2277 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Alto índice de burnout na equipe | Alto índice de burnout | Outros | 2276 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Carga horária excessiva, falta de apoio e liderança despreparada | Carga horária de mais de 14 horas por dia, sem recebimento de hora extra. Muitos sofreram lavagem cerebral e aceitam ganhar menos que a média nacional sem receber hora extra por isso. Por não saberem calcular o valor do seu tempo trabalhado, eles aceitam essa situação na vã esperança de que o bônus anual vá compensar. As pessoas são obrigadas a ir para o escritório em São [ANONIMIZADO] para passar o dia todo em reuniões online. Muita politicagem e fingimento. A tecnologia é usada apenas no marketing, mas não é bem-vinda na hora de tomar decisões, onde prevalece o puxa-saquismo. Piadinhas caso você opte por sair mais "cedo" ( leia-se, antes de completar pelo menos 12 horas trabalhadas), exemplo: "Nossa, está desmotivado(a) hoje ? " Questões relacionadas à saúde mental dos funcionários não são bem vistas e não recebem apoio suficiente. Além disso, houve outros incidentes chocantes relacionados à gestão de certas áreas, que demonstram claramente a falta de preparo e expertise. Essas situações não são apenas perturbadoras, mas também destacam a necessidade de melhoria nessas áreas." O bônus não paga as horas extras + adicional norturno, sem contar que o valor do bônus é descontado do valor da PLR. Você não recebe um bônus + PLR. Exemplificando, se você receber 100 de bônus e a PLR for 20. Você não receberá 120 e sim 100. A PLR divulgada é incluída dentro do valor do bônus. Liderança extremamente despreparada, que acaba desmotivando e sobrecarregando os colaboradores. Isso é um dos fatores que explica a alta rotatividade pós-bonus. Ambiente de comunicação hostil entre as áreas, chocantemente estimulado pela liderança mesma. Valorizam mais pessoas que bajulam líderes do que aqueles que de fato entregam resultados. Conselho para quem quer crescer dentro do banco, puxe o máximo do saco do chefe e trabalhe mais de 14 horas todos os dias, de preferência entre antes dele e saia depois. Fora isso, é um excelente lugar para se trabalhar. | Outros | 2275 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Entrevista e jornada de trabalho em horários tardios | Entrevista as 21h trabalham so presencial e ate tarde | Processo Seletivo | Recrutamento | 2274 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Melhora no ambiente de trabalho após saída de líder | Prazos absurdos, trabalhos redobrados, sem plano de carreira. Mas melhorou MUITO depois que um dos financeiro saiu daqui e foi para uma empresa chamada aliare para ser [ANONIMIZADO]. Pelos menos não tínhamos mais tantas reunioes estressantes e sem nexo, sem economias sem sentido e progressões. Continua horrível trabalhar aqui, pela demanda desumana. Mas temos que reconhecer quando melhora também. | Outros | 2273 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Favorecimento e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | Empresa possui um processo de avaliação que deveria funcionar, afinal o bônus é muito bom, mas é feito com tendência de proteção entre as áreas com o RH fazendo vista grossa. Na TI, um dos departamentos, tem um [ANONIMIZADO] que veio da Accenture e só aplica promoções para a turma além de demitir pessoas com alta performance e o RH faz vista grossa. Carga excessiva com ameaça para a volta do presencial , se não voltar seu bônus será afetado, ameaça o tempo. [ANONIMIZADO] Executivo querendo programar e opinar para mostrar soberba e aumentar seu bônus por ser dedicado qdo na verdade faz porque o time dele é incapaz mas proteje a tchurma. Mesmo sendo denunciado ao Rh não foi feito e pessoas competentes foram demitidas. | Outros | 2272 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Liderança hipócrita e abusiva com carga de trabalho excessiva | Liderança paga de inclusivo, faz palestras a favor de minorias, mas em off destrata mulher, destrata a esposa, fala aos 4 ventos que trai a esposa, pratica assedio moral com os funcionários, exige mais de 15 horas de trabalho por dia, inclusive finais de semana e no final, a PLR não paga nem as HE feitas e só recebe quem puxa saco dos lideres. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2271 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Gestão despreparada e cultura de trabalho excessiva | Puxa saquismo, [ANONIMIZADO] índices de burnout, gestão despreparada, assédio moral corriqueiro, cultura de trabalho 14h/dia sem hora extra | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2270 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Desorganização e pressão no processo de desenvolvimento | Processo de desnvolvimento altamente bagunçado, quando da errado querem culpar os dev, alteram escopo a toda hora e não alteram o prazo, internos so querem entregar os projetos com a preocupação de um bonus ,não tem preocupação com qualidade. | Outros | 2269 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Carga de trabalho excessiva para estagiário | Cargas de trabalho absurdas. 13h pra um estagiário. | Outros | 2268 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ausência de qualidade de vida no trabalho | Zero qualidade de vida | Outros | 2267 | ❌ |
| BANCO BTG PACTUAL S.A. | Ambiente tóxico e exploração de terceiros | Ambiente tóxico demais, principalmente se você for terceiro. Te escravizam mentalmente, para que as metas deles sejam cumpridas e você não ganhe nada com isso. | Outros | 2266 | ❌ |
| BANCO BS2 S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e sem possibilidade de crescimento | no meu PRIMEIRO DIA como DEV nesse lugar de merda, ao pedir ajuda para o meu colega de trabalho sentado ao meu lado em uma applicacao tive que escutar 'AQUI CADA UM CUIDA DO SEU'. Todos que trabalham la como dev estao competindo um com o outro e 'e um lugar de poucos amigos pq vc nao sabe quem vc pode confiar! Pior lugar que trabalhei na minha vida. Rotatividade altissima, assedio moral e gerentes literalmente gritando no seu ouvido dizendo 'EU QUERO PRONTO AGORA HOJE'. se vc sair no seu horario normal de trabalho todos os gerentes ja veem vc como proxima pessoa a demitir ou cortar contrato! nao existe qualidade de vida la em nenhuma das areas, pessoal estressado que so esta la por beneficio. 0 possibilidade de crescer la ou fazer carreira! | Outros | 2265 | ❌ |
| BANCO BS2 S.A. | Despreparo de liderança e condições de trabalho inadequadas | Lugar que não preza nem se preocupa em nada com a qualidade de vida e o bem estar do colaborador; mtas pessoas despreparadas para os cargos, principalmente no RH; lay off desnecessário (demitiram pra contratar de novo com salário menor, mesmo o banco lucrando); disparidade de salários para cargos iguais; processos e gerenciamentos cada vez piores; não existe um lugar para descontrair e relaxar muito menos um lugar pra quem leva comida possa almoçar; exigiram o híbrido para continuar tendo reuniões via teams e equipes que mal se interagem por não ter lugar para sentarem próximos... | Outros | 2264 | ❌ |
| BANCO BS2 S.A. | Ambiente de trabalho hostil e falta de apoio aos novatos | Local cheio de arrogância. Justificam as decisões erradas emcima de novatos que são massacrados. Qualquer proposta de mudar o contexto de conforto dos veteranos é combatido e motivador de demissão. Nao pode pedir ajuda e tem que ja entrar sabendo tudo de algo que eles nem fizeram ainda e ninguém além do time trabalha. | Outros | 2263 | ❌ |
| BRUXO PONTO DE BEBIDAS | Não pagamento de FGTS e abuso de supervisor | Não paga FGTS, dão folga envés de pagar horas extras, Supervisor [ANONIMIZADO] abusa as atendentes, o Dono é um falcatrua, gerente sem fundamento e acha que tem. | Carga de Trabalho Excessiva | 2262 | ❌ |
| BRUNSKER TECNOLOGIA LTDA | Cultura tóxica e desorganização na empresa | Cultura extremamente tóxica, e empresa bagunçada em todos os setores. | Outros | 2261 | ❌ |
| BRUNSKER TECNOLOGIA LTDA | Gestão autoritária e sobrecarga de trabalho | Gestão completamente maluca! Dona da empresa se acha a rainha e trata todo o resto como escravos. Processo é a palavra que reina. Se você tiver a audácia de discordar em algum ponto: VOU TE PROCESSAAAR! O único setor que é tratado com um pouco de dignidade é o Comercial. A lógica é a seguinte: Quanto mais contratos e serviços entrarem pelo comercial, melhor, mas sem aumentar a mão de obra. Fazer mais com menos! Com isso sobrecarregando todo mundo e sempre um cliente é mais importante que outro e nada termina de forma certa, sempre tendo retrabalhos. Home Office? Esquece! Funcionário que trabalha de casa não faz [ANONIMIZADO] nenhuma e é um preguiçoso que não gosta de coach e livros coach. Aparentemente descobriram a fonte: estagiários. Mão de obra barata... Fujam galera, arrumem coisa melhor. Obs.: Salários e benefícios terríveis | Outros | 2260 | ❌ |
| BRUNSKER TECNOLOGIA LTDA | Gestão abusiva e ambiente de trabalho tóxico | A dona da empresa grita com todos os colaboradores cobrando tudo ao mesmo tempo e pulando todos os processos possíveis. Várias ameaças de processo com qualquer pessoa que tenha outras opiniões sobre os processos. Humilhação gratuita diária e desenvolvimento de burnout em pouco tempo. | Plano de Carreira | 2259 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Empresa com salário e benefícios acima do mercado | Empresa muito boa, com pessoas muito boas, paga salário decente e um vale alimentação bem acima do mercado. | Salário | Benefícios | 2256 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Gestor desrespeita saúde mental e demite funcionários | 5 Devs reclaram da postura de um Gestor, o mesmo desferia piadas sobre o corpo das pessoas, chamava burnout de "frescura da geração" e tirava sarro de pessoas com licença médicas após uma crise de ansiedade, todos os devs foram mandados embora após expor o gestor para o RH. | Outros | 2255 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Tratamento desrespeitoso e ambiente de trabalho tóxico | Funcionários escrotos, DP age conforme a prática de todas as empresas que é lidar com cavalo ao invés de pessoas, existe um abismo entre o recrutamento e seleção e o DP, pessoas internas que tem problema de sensibilidade e de aceitar crítica, líderes e gerentes te deixam à deriva depois que te jogam numa fogueira dentro de um cliente TÓXICO como a VIVO porque vale tudo pra conquistar um cliente assim, mesmo que seja um inferno de lugar! Não existe política alguma de bem-estar ou qualquer outra falácia de diversidade, quando você é chamado para demissão te tratam como cachorro e que fosse um verdadeiro lixo | Outros | 2254 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Falta de controle e comunicação com funcionários alocados | Você fica alocado no cliente e a empresa não tem controle nenhum, nem contato direto com eles tem, me contrataram pra uma função e colocaram pra fazer outra | Outros | 2253 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Exigência de horas extras não remuneradas e falta de PLR | Empresa escravizadora de mentes para outras empresas, principalmente para alguns BANCOS, se cair no BTG, não pode fazer hora extra porém você é OBRIGADO a ficar além do tempo para cumprir as demandas ABSURDAS, os terceiros que trabalham pesado porém os funcionários do BANCO que ganham BONUS todo ano, Não pagam PLR | Salário | Benefícios | 2252 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Promessa de PLR não cumprida | Prometem PLR e quando vai ver não tem mais nada | Outros | 2251 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Má gestão e possível pejotização em projetos | Ma gestão, funcionarios ficam por conta nos projetos com terceiros (o que pode caracterizar vinculo empregaticio) e por ai vai | Outros | 2250 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Demissão sem consideração por outras alocações | Pessoa desalocada por apenas 1 semana foi demitida sem o gestor buscar por outras alocações. Mesmo tendo férias completas, gestor não permitiu tirar pois “o dinheiro sairia de seu projeto”. Preferiu demitir enquanto tinha vagas abertas na empresa que se encaixariam. Ou seja o que importa é o próprio umbigo e as pessoas e empresa que se fodam. | Outros | 2249 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Falta de especialistas e baixa remuneração em empresa de gen-AI | Se vendem como os maiores conhecedores e propagadores de gen-AI do Brasil, mas o time interno do assunto é pequeno e sem ninguém que realmente conheça sobre o assunto. Só forçam pessoas que não conhecem a trabalhar e vendem como se fossem os seniores. Não é a toa que está flopando e os poucos projetos estão dando errado. PLR não paga nem uma cerveja. | Outros | 2248 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Desafio interno com premiação foi manipulado | Fizeram um desafio interno valendo (bastante) dinheiro para roubar ideias das pessoas e no fundo foi marmelada. No final ganhou a melhor panelinha. Mas as ideias aproveitaram sem dar nada em troca. | Outros | 2247 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Gestão despreparada e falta de reconhecimento | Gestão despreparada, não defende funcionários e só querem bons números para fazerem média com seus superiores, se errar a culpa é sua e se criar uma solução eles querem usar como ferramenta para vender ao cliente não vão te parabenizar,tem que ser submisso e bajulador para conseguir algo, você como funcionário não tem mérito nenhum, sistema de avaliação pobre e mal feito, tem bonificação por desempenho mascarado de PLR, se trabalhar para clientes abusivos([ANONIMIZADO] por exemplo), não vão tentar te entender, vão te chutar pra outro coordenador ou te mandar embora, pra conseguir um aumento lá vem historinha e chá de cadeira. | Outros | 2246 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Sobrecarga de trabalho e demissões injustas | Empresa explora ao máximo funcionários, principalmente nas agencia de atendimento ao cliente, gestores cortam funcionários sobrecarregando quem fica, demite qualquer um que falar ou reclamar de algum problema, pior empresa para se trabalhar. | Outros | 2245 | ❌ |
| BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A | Gestão inadequada e excesso de trabalho | Trabalhei lá por 3 anos. 1o projeto: Alocado no cliente era esquecido pela empresa. 2o projeto a gestora gritava, não tinha educação, não sabia gerenciar as demandas, nem negociar com o cliente. 3o projeto trabalho de domingo a domingo sem descanso. | Outros | 2244 | ❌ |
| BROSE DO BRASIL LTDA | Gerente de RH tóxica e ambiente de trabalho inseguro | Ambiente de trabalho tóxico, Gerente de RH assediadora com os funcionários do time, imatura e sem empatia com os demais funcionários. Calculo de remuneração e promoção privilegiando aqueles que ela considera de boa performance. Reuniões intimidadoras. Absenteísmo alto e sem dedicação para tratar. Benefícios inseguros, transporte fretado com ônibus sem revisão mecânica, pneu careca, sem cinto de segurança devido ao valor de contrato com o fornecedor. Alta carga de demanda e ausência de liberdade de escolha de período de férias, afinal a dela é prioridade. | Outros | 2243 | ❌ |
| BR MALLS PARTICIPACOES S.A. | Demissão após denúncia de assédio moral | Fui assediada moralmente / psicologicamente por uma funcionária e quando denunciei pra minha chefe, ela alegou que eu seria demitida pois ou eu aceitava que a fulana era assim ou era melhor me desligar, pois a empresa presava mais pelo serviço da outra moça. No fim fui demitida e a moça promovida. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2241 | ❌ |
| BR LINK COMERCIO DE PRODUTOS E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA | Estagnação profissional e insatisfação salarial | ESTAGNADA...A BRLink em específico podia até ser melhor que boa, mas antes da Ingram adquiri-la, Ainda bem que temos pelo menos o Home Office, senão os únicos funcionários que teriam aqui seriam aqueles que ganham bem e o porteiro do prédio. | Outros | 2240 | ❌ |
| BRK AMBIENTAL PARTICIPACOES S.A. | Desrespeito às normas de segurança e práticas de compliance | Te enchem com +-30 normas quando vc entra na empresa, te enchem de regras de segurança, compliance e afins. Segurança do trabalho fica no papel pq os projetos nao sao tocados pelos TST incompetentes, normas são esquecidas pelos chefes q dão jeitinho de ganhar $$$ com as obras da empresa, compliance serve para demitir funcionários que reclamem de algo dentro da empresa. Enfim, hipocrisia reina. | Segurança e Saúde | 2234 | ❌ |
| BRK AMBIENTAL PARTICIPACOES S.A. | Enxugamento de equipe e microgerenciamento por líderes júniores | Enxugamento geral do quadro de funcionários, sobrecarregando os que ficaram. Líderes júniores que micro gerenciam os colaboradores. A empresa já foi muito boa, uma das melhores (se não a melhor) que trabalhei, mas com a saída das lideranças mais sêniores ficou horrível o ambiente de trabalho. | Outros | 2233 | ❌ |
| BRIVIA | Abuso e exploração por líder tóxica sem intervenção do RH | [ANONIMIZADO] de tribo tóxica, abusiva, aproveitadora, que gosta de contar vantagem e humilhar as pessoas. Se faz de simpática mas é uma cobra! O pior é o BP e o RH não fazerem nada mesmo ela recebendo denúncias! Exploram o PJ até não poder mais! | Outros | 2230 | ❌ |
| BRIVIA | Falsa modernidade e desorganização em empresa | Empresa que quer pagar de desconstruída e moderninha, mas que na verdade é completamente desorganizada em suas metodologias e sobrecarrega os funcionários, que são mal pagos e esperam um aumento que nunca vem. Por trás da Brivia que possui GPTW e que tem o prêmio RH que Inspira, existe uma cultura de bajuladores e de aparências, onde é necessário lamber os pés de certos gestores para ter alguma migalha de reconhecimento, e tal reconhecimento vem caso os gestores estejam de bom humor para dá-lo, não importando se você entrega as demandas com qualidade ou não. As reuniões gerais são a maior prova de todos esses pontos: a existência da tribo "[ANONIMIZADO]", que é onde os funcionários que não se encaixam em nenhuma outra tribo são alocados, não possui nenhum [ANONIMIZADO] ou gestor para representar tal tribo, e mesmo que a [ANONIMIZADO] ultrapasse as métricas de desempenho ela não é reconhecida pela alta gestão, mas as tribos com liderança tem direito a discurso e a salva de [ANONIMIZADO] pelo bom trabalho, mostrando o estado da desorganização. Caso você não compactue com tudo isso, é visto como mais uma engrenagem que alimenta essa hipocrisia de agência. Muitos sofrem de burnout. No final das contas, é mais fácil e fica melhor na fita ser uma empresa que aplaude pautas de minorias e dizer que tem pufe e sinuca liberada no trabalho do que reconhecer a mão-de-obra de quem produz pra eles e pagar um salário digno. | Salário | Benefícios | 2229 | ❌ |
| BRITANIA ELETRODOMESTICOS SA | Ambiente de trabalho insalubre e gestão ruim | Ambiente horrível, demandas exaustivas, localização de difícil acesso, sempre próximo a aterros pois o aluguel é mais barato. Ambiente fedido, comida podre e gestores pessimos. | Outros | 2227 | ❌ |
| BRITANIA ELETRODOMESTICOS SA | Gestão inadequada e favoritismo em comércio eletrônico | Gestão mal preparada do comércio eletrônico, favoritismo, demitem pessoas competentes para puxar gente da antiga empresa deles, cobrança absurda sendo que não disponibilizaram treinamento adqueado, fizeram mudança radical no setor e ainda ameaçaram justa causa para quem não fizesse os atendimentos da forma que desejam | Outros | 2226 | ❌ |
| BRISTOL INDUSTRIA DE MAQUINAS COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Gestão ineficiente e conflituosa | Gestão ridícula, os donos da empresa estão sempre em pé de guerra pois são separados, gerentes e líderes burros sem ensino médio, fazem cobrança de produção mas são tão burros que não sabem o tempo que demora para produzir x e y | Outros | 2225 | ❌ |
| BRISTOL PARTS | Ambiente de trabalho tóxico e sobrecarga de trabalho | Existe assédio moral escrachado, colaboradores assediam novatos colocando metas inatingíveis, perseguem falam que está errado e na hora de treinar ensinam humilhando, horas extras intermináveis, só trabalha para apagar incêndio, tem mentes arcaicas não aceitam ideias e mudanças tem que ser somente do jeito deles, gerente só serve para assinar documentos não é hands - on, lê livro durante o expediente enquanto os outros se descabelam para entregar o trabalho, muito trabalho para poucos funcionários, não contratam mais para ajudar nas tarefas, alta rotatividade no setor, teto do setor caindo aos pedaços, muita fofoca gerentes de fabrica vão a sala para fofocar, mais andam na empresa do que trabalham. | Outros | 2224 | ❌ |
| BRISCO DO BRASIL | Funcionário acusado de assédio e favoritismo do chefe | O operador de empilhadeira [ANONIMIZADO] quando era ajudante de caminhão assediava mulheres na rua . Agora esta lá querendo ser santo dedurando todo mundo sempre foi um péssimo funcionário ganhou confiança por ser puxa saco do Guilherme um chefe que adora uma massagem . | Outros | 2223 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Falta de incentivo e crescimento em empresa grande | Empresa gigante que parece botequim de esquina. Aqui só cresce puxando o saco, a grande maioria do gerentes não tem capacidade ser do próprio setor. Não acredita no home office, mas foi salva graças a ele na pandemia, não da um curso de 10 reais, Zero incentivo pro crescimento, e passou uma vergonha medonha quando tentou fazer o gptw. Todos os melhores funcionários vão embora pq nem pra segurar os bons a empresa consegue. E como é a única empresa grande na região, consegue muita mão de obra, pagando o minimo possível. | Plano de Carreira | 2222 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Empresa tóxica com salários injustos e liderança ditatorial | Empresa tóxica onde só quem tem progressão de cargo são os babões. Salários pagos não condiz nem um pouco com o do mercado. A empresa se aproveita da região por não ter tantas oportunidades para pagar salários injustos. Aqui no suporte técnico temos [ANONIMIZADO] (Sr [ANONIMIZADO]) e coordenadores (Sr [ANONIMIZADO]) que são ditadores e se não gostarem de você pessoalmente, cometerão todo tipo de injustiça com você. Totalmente antiético. | Outros | 2221 | ❌ |
| BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A. | Salário baixo e favoritismo na promoção de cargos | Empresa que paga o mínimo, para crescer precisa puxar o saco dos [ANONIMIZADO] e líder para ter algum cargo de liderança, só enganação, se questionar qualquer coisa leva represália até congelamento no setor. | Outros | 2220 | ❌ |
| BRINK FEST | Salário insatisfatório e gestão de RH ineficiente | A empresa oferece um péssimo salario, só te da aumento se pede demissão, o RH não sabe de nada sobre o que faz e sempre paga errado a menos as rescisões, fora que te pedem para trabalhar até depois do expediente até 22 horas como banco de horas, não pagam extra, ficam mudando você entre os vários CNPJ da empresa ai quando você sai sua carteira esta cheia de [ANONIMIZADO] de empresas que não tem nada uma a ver com a outra. | Outros | 2219 | ❌ |
| BRINGEL MEDICAL LTDA | Atraso de pagamento e demora na promoção | Sempre atrasa o pagamento e cozinha o funcionário por anos antes de dar uma promoção. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2218 | ❌ |
| BRINCA MUNDI | Sobrecarga de trabalho e acusação injusta levam à demissão | Eu trabalhava de terça a domingo, 1 domingo por mês! Me dedicava total pra empresa! Os donos me sobrecarregavam com todas as demandas possíveis! Eu estava com vários funcionários a menos, fazendo trabalho de mais 3 pessoas… sendo que o que eu fazia já era coisa pra caramba! Sai de férias e avisei que tinha que fazer um reparo em um equipamento! Qdo voltei de férias não tinham feito! Avisei de novo! Passou 1 semana o dono veio gritar comigo na frente da minha equipe porque o equipamento não estava consertado! Sendo que não era eu que fazia isso! E eu já havia avisado várias vezes! Depois a dona e mulher do dono começou a me vigiar nas câmeras porque não queria que eu sentasse! Eu trabalhava das 13:30 às 22 ou mais… qdo eu sentava um pouco ela já me ligava! Caraca! Eu atendia, gerenciava, fazia manutenção, cuidava de pedidos, estoque, limpeza! SIMPLESMENTE TUDOOO! Eu só tomava coca zero e os funcionários ganhavam copo de refrigerante, pois pra nós era comprado de 2 litros! Daí 1 fardo de 6 cocas light venceu e o irmão da dona levou embora ou jogou no lixo, não sei, e esqueceu de jogar no sistema de controle de estoque! Ela veio acusar que eu tinha pego pois eu tomava coca light! Caraca, isso foi a gota d’água pra mim! Eu nunca tinha faltado em quase 5 anos de empresa! Naquele noite chorei muito e não dormi! Não fui no dia seguinte e Mandei e-mail pedido demissão! | Outros | 2216 | ❌ |
| BRIDGE CONSULTING | Desrespeito e objetificação de mulheres na empresa | Como confiar em uma empresa em que quem cuida de "People" vê as mulheres como objeto? Nojo define | Outros | 2215 | ❌ |
| BRIDGE CONSULTING | Salários baixos e horas extras excessivas | Salarios Baixos, horas extras interminaveis, tipo uma serie de 20 temporadas | Carga de Trabalho Excessiva | 2214 | ❌ |
| BRIDGE | Assédio e má gestão no ambiente de trabalho | Assédio sexual e moral com os funcionários, fraude trabalhista e péssima gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2213 | ❌ |
| BRIDGE | Falta de liderança e perspectiva de crescimento | Liderança paneleira pra todo lado, alocação não dimensionada, falta de respeito com colaborador, arquitetos de ferramenta que não tem a minima base de conhecimento que se tirarem o framework preferido parecem uma criança de 5 anos, perdidos. Pensa em trabalho em equipe? Aqui jamais meu companheiro, o que você [ANONIMIZADO] é cada um por si e fé em Deus, e por fim a falta de coerencia com os proprios valores e missão, no front é uma beleza, no backstage não seguem nada do que empregam nos valores, dinheiro em primeiro lugar, estou como estagiario a mais de 1 anos sem nenhuma perspectiva de promoção. | Plano de Carreira | 2212 | ❌ |
| BRF S.A. | Despreparo para lidar com deficientes e gestão problemática | A Empresa é completamente despreparada para trabalhar com deficientes. Os gestores são completamente incompetentes, msm ter o ovo babado e se você mexer no trabalho de um baba ovo, tu se ferrou, eu automatizei a extração de um relatório via SAP e o baba ovo pediu minha cabeça para gerente por tirar o esquema dele de ganhar hora extra todo o dia, além do mais o RH Vive em conluio com os gestores, para não falar do fato de que já trabalharam para os gestores da área, e caso tu pense em levar isso para o time de compliance, esqueça, não funciona, fiz uma denuncia no dia que fui desligado e nunca obtive uma resposta, nem mesmo leram meu relato e por fim de birra te homologam atrasados, não querem pagar multa e ainda de birra cancelam o teu direito de saque do FGTS. Ahahahhahah é o cúmulo do ridículo a empresa. | Salário | Benefícios | 2211 | ❌ |
| BRF S.A. | Descontos excessivos e falta de plano de carreira | Salario é ruim, mas os beneficios nem se fale. 200 de vale refeição pra um empresa de alimentos? vr tem 40 reais de desconto, almoço na empresa desconta 3 reais por dia, se quiser um plano de [ANONIMIZADO] melhor é mais 150 reais, seguro de vida também desconta e assim alem do pessimo RH, pessima gestão e nenhum plano de carreira, seu salário ainda tem tanto desconto que você chega a duvidar que trabalha pra uma das maiores empresas do mundo de alimentos | Outros | 2210 | ❌ |
| BRF S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva na BRF S.A. | Trabalhar na BRF S.A. é uma jornada sombria, onde gestores impõem metas inatingíveis, transformando cada dia em um desafio insuportável. Reuniões se tornam terríveis espetáculos de pressão e críticas, deixando os funcionários exauridos emocionalmente. A constante pressão leva muitos à beira de uma crise de ansiedade, enquanto a empresa afunda em um ambiente cada vez mais tóxico. O sonho de um local de trabalho saudável e equilibrado desaparece rapidamente, deixando apenas um sentimento de desesperança e insatisfação. Trabalhar na BRF S.A. é como estar preso em um ciclo interminável de estresse e desgaste, onde o bem-estar dos funcionários é sacrificado em nome do lucro e da produtividade. | Carga de Trabalho Excessiva | 2209 | ❌ |
| BRF S.A. | Gestão controladora e assédio moral no RH | sem perspectiva de crescimento, gestores controladores, RH pratica assedio moral e a empresa nao valoriza o funcionario, rotatividade gigantesca | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento, Plano de Carreira | 2208 | ❌ |
| BRF S.A. | Desvio de função e promoções injustas | Péssima empresa de se trabalhar, funcionários fazem mais de uma função, ocorrendo desvio de função. Gestores desqualificados, difícil de crescer dentro da empresa , só puxa saco ou se vender( sexo) que consegue promoção. Fujam dessa [Link Removido]e promoção, | Plano de Carreira | 2207 | ❌ |
| BRF S.A. | Gestão ineficaz e intrigas no ambiente de trabalho | ROUBO ENTRE COLEGAS CORDENADOR PASSA PANO, INTRIGAS ENTRE COLEGAS E NÃO É FEITO NADDA, GESTORES SO QUEREM SABER DE RESULTADOS GESTOR NÃO HONRA O CRACHA NAO RESOLVE PROBLEMAS SO POLITICAGEM SO FALAM EM RESILIENCIA NAO TRATAM A RAIZ DO PROBLEMA GESTOR FALANDO MAL DE FUNCIONARIO COM COLEGA | Outros | 2206 | ❌ |
| BRF S.A. | Cultura tóxica e carga de trabalho excessiva causam burnout | Empresa causa burnout em praticamente todos os funcionários. Cultura extremamente tóxica, que incentiva que um bom funcionário é aquele que trabalha acima de 12 horas por dia, nos fins de semana, que grita com todo mundo. Liderança viciada em bajulação que não visa talentos e habilidades. Não há oportunidades, não há culturalmente um clima propício para o trabalho. A área comercial fica sabendo a meta do mês corrente no dia 5, e no fim do mês a empresa vira o próprio inferno, e os líderes viram assistentes do diabo, sufocando tudo e todos. | Outros | 2205 | ❌ |
| BRF S.A. | Desvalorização e sobrecarga por liderança tóxica | Liderança tóxica/ Desvalorização da equipe/ carga de trabalho excessiva | Outros | 2204 | ❌ |
| BRF S.A. | Salário baixo e falta de oportunidades de crescimento | Salário muito baixo, não tem crescimento e o assistente tem que ensinar os analistas sênior. E contrata pessoas de fora ao invés de crescer o funcionário assistente e ainda faz ele ensinar os superiores. | Outros | 2203 | ❌ |
| BRF S.A. | Experiência com liderança tóxica e assédio moral | Liderança tóxica e assédio moral | Outros | 2202 | ❌ |
| BRF S.A. | Gestão autoritária e metas inatingíveis em empresa de logística | Apenas fujam dessa empresa!!. trabalhar naquele inferno é tornar o desespero uma rotina, atuei la na área de logistica por quase 2 anos, e os gestores são uns cavalos que agem como ditadores, impondo metas inatingíveis e que nao fazem o menor sentido, e quando voce questiona o CIEX que sao os cornos que fazem essas metas, eles falam com um soriso no rosto que sao um desafio para melhorar cada vez mais 🙂 aaaah que odio. As reuniões lá são como sessões de tortura, onde a pressão psicológica é o principal instrumento de controle quando eu escuto o barulho do teams tenho vontade de chorar de desespero lembrando das reunioes matinais, la eles transformam o ambiente de trabalho em um circo de horrores, [ANONIMIZADO], só tem maluco. No meio daquele caos, até os mais resilientes ficam à beira de um colapso nervoso, trabalhei por dois anos la como analista de logistica e hoje quando vou no supermercado e vejo alguma coisa da [ANONIMIZADO] ou [ANONIMIZADO] tenho vontade de tirar a roupa e cagar na gondola | Outros | 2201 | ❌ |
| BRF S.A. | Assédio moral, salário baixo e pressão excessiva | salario baixo, sofri muito assedio moral, fiz denúncias de compliance que nao chegaram a lugar algum, era constantemente pressionada alem das minhas atividades, terrorismo psicologico a fim de bater metas, beneficios ridiculos (200 reais de vale alimentação com 40 de desconto em folha) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2200 | ❌ |
| LE BRETON - RESIDENCIAL ALTO DO JABAQUARA | Diretores com comportamento tóxico e racista | Empresa famíliar, [ANONIMIZADO] de estilo e produtos totalmente surtado e racista e ele esta envolvido em todos os projetos possiveis da empresa, tem que lidar a todo momento com o mesmo. [ANONIMIZADO] comercial [ANONIMIZADO], extremamente mal educada com os funcionáriosel e extremamente mal humorada. | Outros | 2199 | ❌ |
| LE BRETON - RESIDENCIAL ALTO DO JABAQUARA | Diretor racista e abusivo em empresa familiar | Empresa familiar= auto explicativo. [ANONIMIZADO] de criativo racista, alem de tratar mal qualquer funcionário. | Outros | 2198 | ❌ |
| BRETAS | Gestão ruim, carga horária excessiva e liderança tóxica | Pessima gestão, obrigam a trabalhar das 08 as 02 da manhã, não pagam hora extra, liderança toxica, tratam terceirizados mal | Salário | Benefícios | 2197 | ❌ |
| BRENNTAG QUIMICA BRASIL LTDA. | Desvio de função e atraso no pagamento | Contratam pra uma coisa, botam você pra fazer outras totalmente diferentes alem do contratado. Não tem documentação de nada. Coordenador sem preparo. Gerente de projetos sem preparo. Pra pagar leva quase 20 dias depois da emissão do invoice. Equipe não se ajuda. | Outros | 2196 | ❌ |
| SUPERMERCADO BREDAS | Gestão familiar prejudica projetos e oportunidades | Má gestão, falta de oportunidade. Empresa famíliar onde o filho do dono faz o que quer mesmo que prejudique os projetos. | Outros | 2194 | ❌ |
| BR.DEV TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO | Insatisfação com colegas de trabalho | Só tem frustrado arrogante e chupa rola de IA. | Outros | 2193 | ❌ |
| BR CALL CENTER | Demitido após luto e forçado a pedir desligamento | um parente faleceu, tive direito a 2 dias de "folga" entao fiquei em casa, me demitiram por ter faltado ao trabalho e pra nao pagarem multa de quebra de contrato me forçaram a escrever uma carta como se eu estivesse pedindo desligamento | Liderança Tóxica | 2192 | ❌ |
| BRBYTE | Salário baixo, ambiente ruim e software mal mantido | Salário Ruim, Ambiente Ruim, Software com pouca manutenção. Contratam mão de obra de aluno da Universidade Federal(Mão de obra barata e pouco especializada/experiente, tornando a equipe fraca. | Salário | Benefícios | 2191 | ❌ |
| BR BPO TECNOLOGIA E SERVICOS S.A. | Forçado a atender mais ligações e mudar de setor | Empresa faz atendimento para Prefeitura de São [ANONIMIZADO], força as pessoas a fazerem intermitência quando tem muitas ligações na fila, para zerarem a fila por não terem funcionários o suficiente para atender, além de que cada ligação mesmo que atendida como intermitente, é paga para a empresa e abandono de linha não, gestores são horríveis e despreparados, pessoas com depressão, bornout, fazem você mudar de setor forçadamente para um setor que não gosta ou que ninguém gosta, para assim, você pedir demissão forçada por não aguentar o gestor ou o produto | Outros | 2190 | ❌ |
| BRB SERVICOS S/A | Liderança abusiva e assédio sexual sem possibilidade de crescimento | Lider tóxico, persuasão p trabalhar sabado e depois colocam data p tirar a folga, punem quem não pode fazer hora a mais, coordenador casado que assedia as subordinadas, faz fofoca e tenta punir de todas as formas quem age contra ele. Após denuncia anônima no banco, quem denunciou foi punido (?). Sem possibilidade alguma de crescimento e péssimo gestor. | Outros | 2189 | ❌ |
| BRASIL EXPLEORE MEDIA LTDA | Gerência mórmon e condições de trabalho precárias | Todos gerentes são mórmons e agem como seita. Ficam falando mal de CLT e dando [ANONIMIZADO] pro funcionário otario. Até o direito ao banheiro nesse callcenter foi conquistado com ameaça de processo. Esses malucos da teoria da prosperidade são uns nojentos. | Outros | 2187 | ❌ |
| LCS BRAZ PIZZARIA | Fornecimento de marmitas estragadas aos funcionários | Fornecem marmitas com comida azedas para funcionários | Outros | 2186 | ❌ |
| LCS BRAZ PIZZARIA | Liderança autoritária e invasiva | Líderanca autoritária e invasiva | Outros | 2185 | ❌ |
| BRAVOX S A INDUSTRIA E COMERCIO ELETRONICO | Remuneração inadequada, riscos de trabalho e demissão sem pagamento | Péssima remuneração, trabalho perigoso sem pagar salubridade, o tipo de empresa onde só sobe de cargo familiar de gerente, gerente esse que virou [ANONIMIZADO], roubou a empresa até dizer chega abriu a [ANONIMIZADO] empresa com o dinheiro roubado, para no fim a empresa mandar centenas de funcionários e não pagar um tustao. | Salário | Benefícios | 2184 | ❌ |
| BRAVIUM S.A | Falta de apoio em momentos de doença | Se dizem seus amigos, dizem te apoiar em momentos de dificuldades (como uma doença por exemplo), mas se deixar de entregar algo, te chutam sem dó. | Segurança e Saúde | 2182 | ❌ |
| BRAVE | Contratação PJ com tratamento CLT e liderança tóxica | a empresa contrata PJ mas cobra como se fosse CLT, a média de salários é em torno de 2 mil reais enquanto entrega projetos para grandes empresas como 99, suzuki, nubank... os líderes são pessoas completamente tóxicas e machistas. desligam pessoas sem nenhum processo ou aviso prévio e apenas dizem que foi "erro de processo". | Salário | Benefícios | 2180 | ❌ |
| BRAVE | Cultura tóxica e humilhação constante na empresa | cultura tóxica, desvalorização e humilhação constante dos funcionários a empresa existe há mais de 10 anos e não sai do lugar porque os donos só pensam em cheirar COCAÍNA | Outros | 2179 | ❌ |
| BRAVE | Gestão tóxica e microgerenciamento com salário baixo | Micro gerenciamento, gestão toxica, salario abaixo da media em contratação PJ, alta rotatividade, exposição publica por erros, gestão top down, processos inexistentes. | Outros | 2178 | ❌ |
| BRAVE | Empresa não cumpre contratos e discrimina funcionárias grávidas | Demitem funcionárias grávidas, não pagam aviso prévio previsto em contrato, contratam como PJ pagando miséria e as pessoas trabalham com horário fixo e chefe direto, RH promete aumento e depois não dá (ou enrola meses até dar), é a pior empresa que já trabalhei. | Outros | 2177 | ❌ |
| BRASTOLDO COBERTURAS | Dono desrespeitoso e preconceituoso | Dono tóxico, desrespeitoso, não tem consideração com seu colaboradores, da metas difíceis de bater, preconceituoso | Outros | 2175 | ❌ |
| BRASKEM | Cultura de Comando e Controle no Ambiente de Trabalho | Cultura de Comando e Controle | Outros | 2174 | ❌ |
| BRASKEM | Repressão após acidente de trabalho | Quem sofre acidente de trabalho é reprimido... | Outros | 2173 | ❌ |
| BRASKEM | Favorecimento através de apadrinhamento | Quem tem padrinho, não morre pagão! Só base do apadrinhamento. | Outros | 2172 | ❌ |
| BRASKEM | Ambiente de trabalho causador de burnout | Causadora de burnout - e ninguém pode falar nada... | Outros | 2171 | ❌ |
| BRASKEM | Demissão injusta, corrupção e assédio no trabalho | Demissão sem motivos, corrupção (e muita!), excesso de carga de trabalho, assédio moral, burnout. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 2170 | ❌ |
| BRASKEM | Cultura tóxica e avaliações abusivas em ambiente majoritariamente masculino | Apesar de existir políticas de diversidade a cultura na base é podre, majoritariamente masculina e quem vai chegando é obrigado a se adequar pra continuar, as formas de avaliações da operação são abusivas e bera o assédio | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 2169 | ❌ |
| BRASILUX TINTAS TECNICAS | Gestão antiquada e exposição pública pelo RH | Antiquada, gestores durões, gerneica de rh te expõe publicamente sem o menor pudor ! | Outros | 2168 | ❌ |
| BRASILSEG | Sobrecarga de trabalho e assédio moral | Sobrecarga de trabalho e assédio moral | Outros | 2167 | ❌ |
| BRASILSEG | Gestor abusivo e favoritismo no setor de Microinformática | Na parte de Microinformática, cuidado para não errar o nome do gestor [ANONIMIZADO] ( Se erra já toma uma punição ou um assédio moral) Gosta de humilhar terceirizados que fazem parte do setor dele, contrata amigos que não trabalham e passa todo o projeto para os funcionários que não gostam, ainda trabalho aqui e vejo o quanto tem rotatividade por não suportar trabalhar na gestão dele | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2166 | ❌ |
| BRASILPREV | Excesso de trabalho e colaboradores com Burnout | Excesso de trabalho, acúmulo de funções, pressão absurda, cheio de colaboradores doentes com Burnout. | Outros | 2165 | ❌ |
| BRASILPREV | Assédio moral em reuniões por liderança tóxica | Liderança tóxica a ponto de ter assédio moral no meio das reuniões. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 2164 | ❌ |
| BRASILPARK ESTACIONAMENTOS LTDA | Funcionário obrigado a exercer funções fora de seu cargo | Pior empresa para se trabalhar, por mais que sempre tenha vagas sempre vão te tirar da sua função, muitas vezes eu era obrigado a varrer a Rua sendo que trabalho no estacionamento e as vezes me faziam limpar a [ANONIMIZADO] do mercado sendo que minha função era de Ronda no estacionamento e organizar carrinhos não faxineiro, ainda era obrigado a trabalhar de final de semana, | Outros | 2163 | ❌ |
| BRASILIANO | Falta de profissionalismo na liderança | falta de profissionalismo no comando! | Outros | 2162 | ❌ |
| BRASIL TECPAR TELECOM | Empresa tóxica com falta de plano de carreira e salários injustos | Empresa extremamente tóxica, quando foi realizado o GPTW fomos induzidos a falar bem da empresa e dos gestores não tendo liberadade de expressão sob ameaça de congelamento de ideias, crescimento ou até mesmo demissão. Durante o feedback as pessoas do RH sabiam quem tinha respondido e o que sugerindo o "não anonimato da pesquisa". Empresa cresceu e o quadro de colaboradores principalmente dos setores de TI não acompanhou o crescimento com poucos colaboradores para muitos atendimentos fora a região orçamentária que é precaria e é só vislumbra o lucro, pagam de "cuidadores de colaboradores" mas no final das contas querem só reduzir custos para lucrar mais colocando pessoas não qualificadas em cargos estratégicos, assim podendo pagar uma miséria de salário. Além de tudo isso não há um plano de carreira estruturado fazendo com que quem está há anos na casa ganhe muito menos que recém contratados, havendo discrepancia (Assistentes ganhando mais que Analistas Pl e Sr) | Outros | 2157 | ❌ |
| BRASILGRAFICA S/A INDUSTRIA E COMERCIO | Dono de gráfica impõe carga de trabalho exaustiva e assédio | Dono da grafica bolsominion que amedronta tds q tiver na frente, horas exaustivas de trabalho vcs n sabem oq e sofrimento | Outros | 2156 | ❌ |
| BRASILCENTER COMUNICACOES LTDA | Não cumprimento das regras sindicais | Processos engessados. Não cumpri as regras dos sindicatos | Outros | 2155 | ❌ |
| BRASILCENTER COMUNICACOES LTDA | Gestão tóxica e manipulação de resultados | gestores tóxicos, insistência para respostas positivas em pesquisa de clima, precisa puxar saco para subir de cargo, todo final de ano algum sistema sempre entra em colapso para segurar resultados e não alcançar maiores índices de aceleração da PPR | Outros | 2154 | ❌ |
| BRASIL & BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho desfavorável | Ambiente estremamente ruim | Outros | 2153 | ❌ |
| BOTTCHER DO BRASIL LTDA. | Não pagamento de insalubridade e desconto de dias com atestado | Simplesmente não pagam insalubridade para os funcionários que trabalham no sol e chuva coletando os cachos de Dendê além descontar dias mesmo com atestado | Outros | 2152 | ❌ |
| BRANDT BRASIL | Não pagamento integral e custos de deslocamento | Não me pagou por todo o serviço e ainda me deram tumé na hora de fazer a [ANONIMIZADO] do contrato que eu tinha que pagar do meu bolso o deslocamento da minha casa até [ANONIMIZADO] que era onde eu estava trabalhando | Outros | 2151 | ❌ |
| BRAIP PAGAMENTOS | Demissões em massa e assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral, demissões em massa, tortura psicológica, ausência de feedbacks, demissões sem justificativa, retirada de benefícios, lei do silêncio | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2149 | ❌ |
| BRAIN TECH SOLUCOES E INFORMATICA | Contratação de estagiários com condições precárias | Eles apenas contratam estagiários, e por ser uma "empresa iniciante" não tem carteira de trabalho assinada e o contrato é mal feito com algumas cláusulas absurdas, além de não contarem todas nas linguagens que você vai trabalhar estando na empresa e por ser uma empresa montada em Portugal por Brasileiros eles pagam apenas 90 euros para os estagiários/juniors. | Outros | 2148 | ❌ |
| BRAIN4CARE | Salários baixos e carga de trabalho excessiva | Salarios baixos? temos. Trabalhar até madrugada sem receber hora extra? também. Reuniões que parecem conversa de filosofia? legal. Seja o bobo da corte pra ficar fazendo apresentaçãozinha pra agradar diretorezinhos. Os [ANONIMIZADO] vao estourar de ganhar dinheiro, vc vai sair sem sua [ANONIMIZADO] mental. | Salário | Benefícios | 2145 | ❌ |
| BRAIN CONSULTING | Dono abusivo com comportamento inadequado e falta de benefícios | [ANONIMIZADO] abusivo, assedio moral, sem beneficios, sem falar nas piadinhas de cunho sexual, trata os PJ, como CLT ou pior como se fosse dono da vida da pessoa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2144 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Jornada excessiva de trabalho e assédio moral | Faz os funcionários trabalhar demais, assédio moral horas alem das extras normais folgas? Esquece la você trabalha ate mais mais de 20 dias seguidos sem folgar e ninguem ta nem ai 0800 denuncia nao funciona!!! Gestores péssimo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2143 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Sobrecarga operacional e contratação excessiva de gestores | Só fica contratando gerente e [ANONIMIZADO] e o operacional não contrata fica todo mundo sobrecarregado pra dar resultado pra um bando de gestor que ganha 10 vezes mais que um junior | Outros | 2142 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Denúncias de assédio ignoradas e ambiente tóxico | Aquilo è o inferno na terra! Pessoas que denunciam Assédio são demitidas, não tem plano de carreira, gestão incompetente, um nivel de toxicidade absurda, fala que faz bem pro meio ambiente mas não faz nada | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 2141 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Relato de Favorecimento, Xenofobia e Assédio Moral | Favorecimento, Xenofobia e Assédio Moral | Outros | 2140 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e sem possibilidade de crescimento | Empresa mais tóxica da região de [ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO] sem dúvidas. Já trabalhei em outras empresas consideradas de grande porte e nunca passei por situações igual nessa. É um empresa que se diz grande porém só é grande no dinheiro que os gringos investem, para ser grande ainda precisa evoluir muito! Gestão fraca, pessoas que se acham superiores e tratam os outros como lixo, como se não fossem nada! Nessa empresa se você não for um puxa saco está fora, não existe possibilidade de crescimento sem puxa saquismo! Não existe mérito! Aproveito para deixar um comentário sobre o setor mais tóxico da empresa que é o setor Jurídico! Quem está pensando em aceitar proposta principalmente pra esse setor, fique ligado, se você não for um imenso puxa saco vai ter vida curtíssima e ser perseguido lá dentro! | Outros | 2139 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Falta de procedimentos claros e oportunidades de promoção | Empresa onde você tem que adivinhar como fazer as coisas hahaha, não tem procedimento pra nada, não existe instrução para a maioria das coisas, você precisa aprender sozinho, ser der merda, você se vira pra resolver! Empresa não tem um plano de carreira, pessoas que tem 10, 15 anos, sempre no mesmo cargo, se qualificam, mas é quase impossivel ser promovido na empresa. | Plano de Carreira | 2138 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Falta de ação contra assédio e conduta inapropriada de gerente | Sai da empresa no ano passado e a empresa não tem um plano de ação contra os assedios na empresa. Ouço relatos de colegas que se queixam do assédio cometido na empresa. Parece que os gerentes SR recebem orientação para serem rispidos com as pessoas, tem um tal de um gerente de sobrenome "Trolin" que ninguém sabe como esse cara não foi desligado da empresa ainda, todos se queixam da conduta deste rapaz, será necessário chamar a policia na empresa pra este homem? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2137 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Desvalorização salarial e falta de plano de carreira | A empresa não tem plano de carreira para os funcionários, as comunicações internas dizem maqueam os vários defeitos da empresa, o time de comunicação e RH querem fazer uma tal pesquisa de clima que não muda em nada, o RH promove um reconhecimento para gestores e lideres enquanto os funcionários se acabam de trabalhar para eles levarem o merito sempre, o gestor de operações de RH é um falso e tóxico, só sabe cobrar. O RH deveria rever os salários dos juniores e plenos, não compensa trabalhar numa empresa que não valoriza o salário. Gerentes ganhando salário num range 20k+ e os juniores se matando pra ganhar 2k. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2136 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Clima organizacional ruim e assédio moral a terceiros | Empresa com clima organizacional horrivel, processos burocráticos, gestores ruins, setor financeiro, suprimentos, e tecnologia da informação são os piores setores dessa empresa. Gestores parecem que são treinados para causar bournout nos funcionários, com alta carga de atividades, processos mau definidos... RH parece que não serve de nada nessa empresa. Os terceiros sofrem coitados, são assediados moralmente todos os dias por pessoas da empresa, canso de ouvir relatos de terceiros que já choraram nos cantos da Bracell por serem humilhados e destratados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 2135 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Promoções baseadas em favoritismo e contratações externas | Só promove os queridinhos do rei ou quem vem de fora da empresa | Outros | 2134 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Falta de procedimentos e política de privacidade restritiva | Empresa completamente bagunçada. Não existe procedimento para nada, você vive na base da adivinhação (e se você erra, a culpa é totalmente sua, nunca da empresa e da gestão). Impossível trabalhar com a quantidade de bloqueios devido à politica de privacidade | Outros | 2132 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Contratação antes da demissão do antecessor | Contrata a pessoa pro cargo antes de demitir a outra | Outros | 2131 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Demissões às vésperas da aposentadoria | Mandam gente embora faltando meses pra pessoas se aposentar | Outros | 2130 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Desconsideração de acidentes na contagem de dias seguros | As pessoas morrem na operação e o quadro de contagem de dias sem acidente continua contando mais 800 dias sem acidente | Segurança e Saúde | 2129 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Gestão negligente e culpabilização da equipe | A gestão fecha o olho pro que tá acontecendo na equipe e prefere culpabilizar a equipe ao invés de entender o motivo que se resume a má gestão | Outros | 2128 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Perseguição constante após solicitações e denúncias | Perseguição de colaborador por tudo! Pediu pra se mudar de setor? Vou te perseguir! Reclamou de algo? Perseguição! Denunciou um assédio? Perseguição | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2127 | ❌ |
| BRACELL SP CELULOSE LTDA | Dificuldade de acesso ao contracheque | Pior RH que existe, chega fim de mês e o colaborador não tem acesso ao contracheque tem que solicitar pra um fulano enviar | Outros | 2126 | ❌ |
| BR2T | Trabalho sem vínculo, salário baixo e alta cobrança | Antes dos 3 meses de experiência vc trabalha por 3 meses sem vínculo empregatício com eles e te pagam em dinheiro vivo pra nem ter [ANONIMIZADO] de transferência. Além disso o salário é horrível e a cobrança é enorme. | Salário | Benefícios | 2125 | ❌ |
| PERSPECTIVA | Atraso de salários, falta de contrato e demissão em massa | Além de ter atrasado nossos pagamentos por 4 meses SEGUIDOS, a BR+ não assinou nossos contratos em momento algum, nos deixou no escuro o tempo todo, nos fez tomar demandas de clientes que não eram nossos e demitiu todo mundo no mesmo dia sem cerimônia. | Salário | Benefícios | 2124 | ❌ |
| FLECHA FIBRA TECNOLOGIA | Falta de liderança e processos desorganizados | Falta de processos, ausência de lideranças e profissionais da área de Back Office com pouca ou nenhuma experiência ou capacidade técnica de liderar os processos existentes. Empresa caótica, falta organização desde limpeza a fluxo de caixa, processos de compras, etc etc | Outros | 2123 | ❌ |
| BP BUNGE BIOENERGIA | Líderes despreparados e trainee sem treinamento | Trainee sem treinamento, RH completamente despreparado, líderes que só estão em suas posições por conhecimentos técnicos ou tempo de casa, completamente despreparados para assumirem tal posição. | Outros | 2122 | ❌ |
| REAL E BENEMERITA ASSOCIACAO PORTUGUESA DE BENEFICENCIA | Liderança parcial e desrespeitosa com baixo salário | Lider só ia com a cara de quem gostava de futebol. Vantagem para os outros era mais fácil, ainda veio descontar a sua raivinha em mim sendo que 2 colegas do outro setor que o mesmo liderava faltou e ele ouviu da [ANONIMIZADO]; não tive nada a ver e veio pra cima de mim com ignorância, passei mal da outra vez e fui ignorado pelos 2 líderes de plantão e a farmacêutica responsável, até na hora de entregar o atestado de 4 dias nem olhou na minha cara, saiu debochando. Salário muito baixo em comparação a outros hospitais. Tive oportunidades de crescimento, mas não era na área que gostaria de ir. Depois de quase 5 anos com essa palhaçada consegui ser desligado. | Outros | 2121 | ❌ |
| REAL E BENEMERITA ASSOCIACAO PORTUGUESA DE BENEFICENCIA | Liderança ineficaz e benefícios insatisfatórios | lidernaça ineficaz e muitas vezes ausente, muitas panelinhas, favorecimento de amigos, beneficios horriveis quase humilhantes | Outros | 2120 | ❌ |
| EXPERT CONSULTORIA E TERCEIRIZACAO DE MAO-DE-OBRA LTDA | Desrespeito às leis trabalhistas e assédio moral constante | Empresa multinacional, mas pequena no Brasil, rica, gasta dinheiro como água, para os intereses da [ANONIMIZADO], com o funcionário??? aaah esse esquece, vai ficar no cargo de auxiliar (escritório, produção, expedição) até eles cansarem de pisar em vc... cometem crimes contra a consolidação das leis trabalhistas, como desvio de função, acumulo de função e alegam que vc está em treinamento para ganhar um salario maior... fiquei em "treinamento" durante 1 ano e meio na função de auxiliar de produção, sem contar os 9 meses de experiência pela agência terceirizada (horrível também por sinal), estavam me "preparando" para o cargo de operador, ao final do "treinamento" subi para 1/2 oficial... decepcionante... Gerência tóxica, [ANONIMIZADO] fecha os olhos, no final das contas a culpa é dos líderes... Gerente cria regras conforme o humor, em um dia dá bombom de bom dia, no outro sai distribuindo advertência porque o chão está sujo... o [ANONIMIZADO] vive viajando pelo Brasil e exterior, nem se importa com gestão, abandona a empresa.... A gerência comete assédio moral dia sim dia não... perdi a conta de quantas vezes me senti humulhado por ele... | Outros | 2118 | ❌ |
| BOTECO DO CARANGUEJO | Exploração e assédio em ambiente de trabalho | Panelinha, coniventes com assédio sexual e assédio moral no trabalho, pagam pouco por jornadas absurdas, fazem de tudo para NÃO assinarem sua carteira, só contratam jovens de 18 sem experiência pra poder oferecer falsa esperança/experiência na intenção de explorar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2117 | ❌ |
| BORN G BRASIL | Demissão em massa sem aviso prévio | Demissão em massa do dia para noite | Outros | 2116 | ❌ |
| BONUSCRED | Ambiente tóxico com metas absurdas e atraso no pagamento | assédio, não pagam bem, ambiente muito tóxico, sempre atrasaram pagamento, colocam metas para os telemarketin absurdo, te mandam embora se não consegue vender | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2113 | ❌ |
| BONS DE BRIGA AGENCIA DE PUBLICIDADE LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e exploração de funcionários | Empresa tóxica, salário abaixo do mercado. Exigem [ANONIMIZADO] PJ mas cobram mais que CLT. Tem apontamento de tarefas como um ponto, além da quantidade de entregas diárias da agenda. Se estiver abaixo de 90% você leva bronca, se passar de 100% não falam nada. Além disso, chefe arrogante, humilha funcionários. Questão de trabalhos: você entra com 1 função e exerce 15, só colocam na sua cabeça que você vai ser recompensando. Entra muitos clientes por mês e eles enchem o bolso enquanto você se lasca pra entregar tudo no "prazo" que colocam. | Outros | 2112 | ❌ |
| BOMIX | Assédio Moral em Empresa Familiar | Assédio Moral empresa familiar | Outros | 2111 | ❌ |
| BOM FUTURO AGRICOLA | Toxicidade e manipulação no RH de empresa agrícola | Caso não ouviram falar da Bom Futuro agrícola, é a empresa do agronegócio localizada em Mato Grosso, a que um dos proprietários da empresa doou R$ 1 Milhão de Reais ao seu time de coração (Inter de [ANONIMIZADO]), ganhando repercussão nacional na mídia. Pois então, a toxicidade desta empresa encontra-se no próprio RH, o Gerente de RH [ANONIMIZADO] Goecks, incita a equipe de RH apoio ficar contra a equipe que fica no escritório da Adm Central e tem também o Coordenador de RH regional [ANONIMIZADO] Pais, que fingi ser o engraçadão da turma, mas é pior que mulher fofoqueira, além de ficar grudado no saco do Gerente de RH, fica na espreita aguardando um deslize dos analistas de folha de pagamento, para levar ao [ANONIMIZADO] e gerar atritos entre o Gerente de RH, a equipe de analistas da folha de pagamento e o Coordenador de Adm de Pessoal, porque o mascarado desse [ANONIMIZADO], quer a cadeira do Coordenador de Adm de Pessoal. Para quem é da área do RH e está sonhando em trabalhar lá, caso consiga, você tem duas opções: Ou você puxa saco do Gerente de RH e do seu chupa saco, e segura as atrocidades psicológicas que ocorre, ou você sai e se optou em sair sem sujeitar a esse tipo de coisa e ainda querer continuar no Agro, não informe a Bom Futuro em seu currículo, porque você é o finalista do processo seletivo e do nada, a vaga é cancelada ou mesmo tendo os requisitos da vaga, vem a recusa do perfil desenquadrado. Eles sujam sua imagem profissional. | Liderança Tóxica | 2110 | ❌ |
| BOLD SNACKS | Assédio e falta de atenção do CEO com funcionários | Já houve assédios que passaram praticamente impunes com funcionárias. Algumas lideranças não têm educação, muitas panelinhas entre os funcionários, além do processo produtivo ser uma confusão. Fora isso o [ANONIMIZADO] nem se importa com o que acontece com os funcionários de baixo escalão e prefere focar somente na construção da marca, enquanto o clima do escritório parece ser ótimo o da fábrica é péssimo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2107 | ❌ |
| BOLD | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica, funcionários desmotivados, liderança despreparada, só quer saber de sugar o funcionário até o ultimo. | Outros | 2106 | ❌ |
| BOLD | Assédio e desigualdade salarial com alto turnover | Assédio moral, desigualdade salarial, desvio de função, falta de reconhecimento e incentivo aos colaboradores, tornover alto | Outros | 2105 | ❌ |
| BOLD BRASIL | Consultoria com liderança discriminatória e tóxica | Pior consultoria para trabalhar na vida, o pseudo-dono [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Lima é um ser humano repugnante, misógino e homofóbico para não dizer o pior. | Outros | 2104 | ❌ |
| BOITEMPO EDITORIAL | Acúmulo de funções, baixo salário e ambiente tóxico | Pior empresa que já trabalhei. Acúmulo de funções, salário baixo, benefícios ruins, férias fracionadas e sem possibilidade de escolha pelo funcionário, microgerenciamento e dona desrespeitosa e abusiva com os funcionários, computadores e equipamentos antigos (Windows 7 na maioria das máquinas, cadeiras sem ergonomia), clima pesado pela cultura da empresa e total descolamento do que pregam nos livros publicados. Hipocrisia pura. | Outros | 2103 | ❌ |
| CLOSET BOHO COMERCIO DO VESTUARIO LTDA | Chefe machista e homofóbico | Chefe a favor da escravidão, machista, homofônico e sem noção | Outros | 2102 | ❌ |
| MOBI SOLUCOES TECNICAS LTDA | Dono tóxico e discriminatório em ambiente de trabalho | Lidar direto com o dono que é extremamente tóxico, fazia reunião fumando enquanto alinhava os itens em sala fechada, gritava com todo mundo, fazia piadinhas com um rapaz homossexual, assédio em cima das recepcionistas e mulheres do financeiro, a gerência eram os filhos do dono, e eram menos tóxicos mas mesmo assim tinham a alma de herdeiros, sabiam fazer praticamente nada, brincavam de gerentes da empresa do papai. | Outros | 2101 | ❌ |
| BOGNAR METAIS | Líder tóxico e discriminatório na equipe de montagem | Encarregado da montagem, tóxico, ignorante, trata as meninas que trabalham com ele como um lixo, nunca está bom, pessoa negativa, só sabe falar mal dos outros pelas costas, não tem pulso firme, não sabe coordernar uma equipe, é um péssimo lider! | Outros | 2100 | ❌ |
| BOGNAR METAIS | Gerente ineficiente e evasivo | Gerente da empresa sem competencia nenhuma, Não resolve nada. Fica andando pela fabrica inteira fingindo esta em ligação. Mas não esta | Outros | 2099 | ❌ |
| BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA. | Falta de comunicação, reconhecimento e oportunidades de crescimento | Existem áreas que não se conversam. Para crescer lá, só depois que alguém acima morrer ou aposentar. Perdem bons funcionários por conta de salário baixo e alguns funcionários trabalham mais que outros no mesmo time, e não são reconhecidos por isso. | Plano de Carreira | 2098 | ❌ |
| BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL QUIMICA E FARMACEUTICA LTDA. | Ambiente de trabalho hostil com liderança ditatorial | Ambiente hostil, liderança ditatorial | Outros | 2097 | ❌ |
| BOAVISTA TECNOLOGIA | Promoção de cargo só ocorre ao pedir demissão | A atualização entre as senioridades só acontece na hora de pedir demissão. Então é normal ver senior atuando e ganhando como junior. | Outros | 2096 | ❌ |
| BOAVISTA TECNOLOGIA | Sobrecarga de trabalho sem reconhecimento ou promoção | Atuei durante 3 anos sempre buscando me destacar em demandas e entregas. Na área em que eu atuava não havia Plenos muito menos Sênior e eu como Junior tinha que pegar demandas que normalmente seriam para um Pleno ou Sênior mas eu fazia isso de braços abertos, afinal, eu queria adquirir experiencia, me desafiar e estava completamento iludido de que iria receber reconhecimento por isso. Fora isso atuava em 3 diferentes funções tendo de dar vazão para tudo, após 2 anos nesse ritmo finalmente me caiu a ficha de que em nenhum momento eu tive o reconhecimento/aumento por todo o empenho que eu prestei, tanto em forma salarial quanto em cargo. Por fim, no meu terceiro ano me vi mentalmente exausto e me deparando com cobranças surreais sem quaisquer expectativa de reconhecimento por tal esforço(é como se a minha gestão quisesse que eu chegasse num nível de perfeição inalcançável para um misero aumento) e claro que com tudo isso acontecendo tive que trabalhar fofo para forçar uma demissão e me livrar de vez disso pois eu mesmo me coloquei numa posição de dependência para com a empresa me auto estagnando. Apenas durante meus ultimas dias e pós minha saída que finalmente contrataram Plenos e Seniores, assim também aumentando a equipe que até então era pequena e sobrecarregada e isso me faz sentir usado, como se durante meu período lá eles nunca tiverem dado a minima de fazer tal mudança pois eu já estava dando cabo de tudo e com a minha saída viram a necessidade de contratar mais pessoas, como se tivessem me espremido até a ultima gota de produtividade. Como assim cobrar mais e mais de um funcionário que já exerce muito a cima de sua função e de nível sem nenhuma expectativa de promoção/aumento? | Plano de Carreira | 2095 | ❌ |
| BOAVISTA TECNOLOGIA | CEO preconceituoso em empresa com fachada de GPTW | Só fachada. Cheia de GPTW, mas tem um [ANONIMIZADO] mega preconceituoso e que não olha para as pessoas | Outros | 2094 | ❌ |
| BOA VISTA SERVICOS S.A. | Experiência de racismo e assédio moral em ambiente competitivo | Sofri preconceito e racismo nessa empresa. Pregam diversidade mas foi uma das piores experiências que tive na minha vida. Assédio moral por parte de alguns líderes, microgerenciamento e competitividade alta entre as pessoas, inclusive da [ANONIMIZADO] equipe! Muitas pessoas são indicadas pelos próprios líderes para serem ouvidos e fazerem leva e trás para seus [ANONIMIZADO] queridinhos. Empresa ainda não aprendeu a trabalhar com produtos, design então nem se fala. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Microgerenciamento | 2093 | ❌ |
| BOA VISTA SERVICOS S.A. | CEO ineficaz corta PLR sem empatia | [ANONIMIZADO] fraquissimo que adora falar sobre trabalho duro e como as pessoas precisam se dedicar, mas na hora de cortar a PLR da empresa vem com desculpas esfarrapadas e sem nenhuma empatia sobre o quanto as equipes se dedicaram. | Outros | 2092 | ❌ |
| BOA VISTA SERVICOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | Ambiente toxico. Pessoas vivem em panelinhas e tentam derrubar os colegas. | Outros | 2091 | ❌ |
| BOA PRACA | Sobrecarga de trabalho e salário abaixo do mercado | Trabalho exaustivo sem folga ou pessoas para cobrir a demanda, desvio de função, sem contar das horas extras excessivas. Assumi a responsabilidade de gestão e não se propuseram a promoção. Sem contar que atuava com Pleno e eles tratavam como junior. Salário muito abaixo da carteira. | Outros | 2089 | ❌ |
| BNY MELLON SERVICOS FINANCEIROS DISTRIBUIDORA DE TITULOS E VALORES MOBILIARIOS S/A | Ausência de plano de carreira e mobilidade interna | Não tem plano de carreira claro. Não permite mobilidade interna com crescimento. | Plano de Carreira | 2088 | ❌ |
| BNET TELECOM | Tratamento desrespeitoso e abusivo por parte da liderança | Trabalhei 2 anos com a Bnet e passei por coisas muito ruins a dona acha que é sua dona te trata mal na frente dos outros por isso todos funcionários falam mal dela o dono é muito gente fina mas ela estraga tudo não aguentei nem 1 dia mais pedi demissão tava doente já | Liderança Tóxica | 2087 | ❌ |
| BNET TELECOM | Demissão devido a mudança de cor de cabelo | Demitiram meu colega porque ele platinou o cabelo no ano novo | Liderança Tóxica | 2086 | ❌ |
| BNET TELECOM | Experiência traumática com dona de loja | Experiência ruim. Fui uma das primeiras funcionárias da loja e só fui humilhada e destratada pela dona! Faço terapia até hoje para me recuperar dos traumas que desenvolvi lá dentro. | Liderança Tóxica | 2085 | ❌ |
| BNET TELECOM | Liderança ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | Péssima liderança e gerência ou são sobrinhos ou bajuladores do dono sem conhecimento nenhum do ramo, sem mérito, antiprofissionais, doentes a ponto de ficarem fazendo piadas sem nexo para tentar "amenizar" o ambiente lixo que é a empresa. 0 Feedback, acham que vale refeição é passe livre pra escravidão! Não há objetivos claros e a mulher do dono adora ser bajulada e humilhar funcionários. Uma empresa amadora. | Outros | 2084 | ❌ |
| BNE - BANCO NACIONAL DE EMPREGOS LTDA. | Política salarial desfavorável e ambiente de trabalho tóxico | Um dos principais problemas dessa empresa é a política salarial desfavorável aos funcionários, que são remunerados abaixo da média do mercado e muitas vezes não recebem os benefícios adequados. Além disso, a falta de uma gerência eficaz torna difícil para os trabalhadores receberem feedbacks construtivos e orientações claras sobre suas responsabilidades e metas. Outro aspecto negativo é o fato de ser uma empresa familiar, o que pode levar a decisões baseadas em interesses pessoais em detrimento do bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. Isso se reflete na exploração dos funcionários, que muitas vezes são sobrecarregados com tarefas além de suas capacidades e sem reconhecimento adequado. A prática de contratar funcionários como Pessoa Jurídica (PJ) disfarçados de regime CLT é outra forma de exploração utilizada pela empresa, pois dessa maneira ela evita o pagamento de direitos trabalhistas e benefícios garantidos por lei. Além disso, a falta de objetivos claros e uma cultura organizacional pouco estruturada contribuem para um ambiente de trabalho desorganizado e desmotivador. A instabilidade também é um problema, já que os colaboradores vivem sob a ameaça constante de demissão caso o dono da empresa esteja estressado, o que gera insegurança e ansiedade. A interferência do filho do dono da empresa, que muitas vezes toma decisões erradas e prejudiciais ao negócio, também é um fator que contribui para o caos e a falta de direcionamento na organização. Em resumo, essa empresa enfrenta uma série de problemas que afetam diretamente a qualidade de vida e o bem-estar de seus funcionários, tornando-se um ambiente de trabalho tóxico e pouco produtivo. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 2083 | ❌ |
| BNE EDU | Liderança tóxica e práticas de contratação inadequadas | Pessima liderança e gerência. Para cortar custos, contrata todos como PJ. Inclusive, transforma estagiario em PJ mas com regime CLT. 0 Feedback, SALÁRIOS PÉSSIMOS! Quando se pede aumento é dado 2 reais de aumento a hora. Não há objetivos claros e o [ANONIMIZADO] adora ser bajulado e humilhar funcionarios. Uma empresa amadora. | Salário | Benefícios | 2082 | ❌ |
| BNE EDU | Promessas de promoção não cumpridas e favoritismo | desvio de funções absurdo, fazem promessas de promoção e mudança de setor e nunca cumprem, favoritismo | Plano de Carreira | 2081 | ❌ |
| BNE EDU | Gestão familiar tóxica e salários baixos em regime PJ | Empresa muito tóxica. Regime de trabalho no estilo do nepotismo onde o dono da empresa finge saber gerenciar uma empresa, enquanto o banana do filho dele finge saber fazer alguma coisa de útil. Salários baixíssimos, contratam todo mundo PJ pagando R$ 10,00/hora em um ambiente super micro gerenciado. O dono da empresa costuma encher o saco dos colaboradores nos feriados, fins de semana e até mesmo no natal e ano novo kkk parece brincadeira, mas é a mais pura verdade. | Salário | Benefícios | 2080 | ❌ |
| BMW FINANCEIRA | CEO problemático e perseguição de executivos | Para ser justa, não diria que a BMW SF é tóxica, mas sim o Sr. [ANONIMIZADO], que tem problemas psicológicos graves. Para escolher um exemplo, o fato de ele ter puxado o tapete do antigo [ANONIMIZADO] e depois perseguido todos os executivos e gerentes reconhecidos por ele, até conseguir demitir a maioria. Isso além de boicotar os projetos sociais/ambientais do antecessor na base da carteirada, sem expor os critérios nem dar satisfação. | Outros | 2079 | ❌ |
| BMW DO BRASIL LTDA | Critérios de seleção favorecem candidatos desonestos | "Régua alta" - o suficiente para selecionar somente os mentirosos. | Outros | 2078 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Plantões não remunerados e carga de trabalho excessiva | Coloca os funcionários em plantão sem pagar, É comum receber ligação 3h da manhã porque um sistema caiu, fora as publicações noturnas que não são pagas e vão pra banco de horas, e quantidade excessiva de sistemas para equipe pequenas cuidarem. | Outros | 2077 | ❌ |
| BLUMEL CONSULTORIA E DIVULGACAO | Liderança abusiva e condições de trabalho precárias | Empresa toxica, líderes sem preparação alguma, gritam com colaboradores, empregado que se diz dono da empresa, não ensina e nem presta suporte, dono nariz em pé, enriqueceu (pelo menos é o que demonstra) através de colaboradores sem conhecimento. A empresa não oferece um benefício e se puder tirar dos seus vencimentos ainda tira, sem contar que é uma empresa que vive de imagens, o dono diz que quer te elevar seu nível financeiro mas paga um salário mínimo, e quando viaja, faz storys oferecendo dinheiro no pix para quem acertar o lugar, mas o funcionário trabalha fora de horário, feriados e final de semana sem ganhar hora extra.... resumindo, trabalha, trabalha, trabalha e trabalha para enriquecer o dono que na primeira oportunidade, te trata mal, te ofende e te manda embora... por ultimo, mas não menos importante... a empresa registra o funcionário com uma função em carteira que tem o piso maior que um salário minimo, mas só paga um salário mínimo. | Outros | 2076 | ❌ |
| BLUESHIFT BRASIL | Remuneração baixa e multa abusiva para trainees | A empresa praticamente escreviza juniores pagando 1,5k no [ANONIMIZADO] pj, falo em escravidão pois eles cobram um multa altissima de 30k caso o trainee/estagiario queira sair.... | Outros | 2075 | ❌ |
| BLUESHIFT BRASIL | Salário baixo e gestão inadequada | Salario abaixo do mercado e pessima gestão | Outros | 2074 | ❌ |
| BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. | Gestão arcaica e excesso de trabalho sem retorno | Gestão muito amadora, querem que você trabalhe por horas e horas sem nenhum retorno. Gestão arcaica e amadora. Só fica e é promovido quem puxa saco. | Outros | 2073 | ❌ |
| BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. | Denúncia de racismo religioso e corrupção | Racismo religioso, negligência, corrupção e nepotismo | Diversidade | 2072 | ❌ |
| BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. | Desvalorização de funcionários e gestão inadequada | Não valoriza os funcionários antigos, Má gestão, Amadorismo no procedimentos internos. | Outros | 2071 | ❌ |
| BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. | Desigualdade salarial entre funcionários do mesmo nível | Funcionários com o mesmo cargo/nível ganhando salários diferentes. | Salário | Benefícios | 2070 | ❌ |
| BLUEFIT ACADEMIAS DE GINASTICA E PARTICIPACOES S.A. | Cancelamento constante de vagas na área de marketing | Vivem cancelando e congelando na gupy vaga para a área de marketing, o que tá acontecendo Bluefit? | Outros | 2069 | ❌ |
| BLUE TECHNOLOGY | Empresa com comunicação ruim e ambiente tóxico | Empresa liderança e geral sem comunicação, péssima, RH não tem nada de humano, sai da empresa sem qualquer aviso prévio, panelinha, empresa homofóbica, panelinhas do presenciais, [ANONIMIZADO] mente ao tempo todo com promessas que nunca conseguiu cumprir, tóxica e tem total desrespeito com funcionário e prestadores de serviço. Corra longe dessa empresa. | Comunicação | Transparência | 2068 | ❌ |
| BLUE TECHNOLOGY | Desligamento sem aviso e pagamento pendente | CALOTEIROS, me desligaram do nada sem aviso prévio e ainda não pagam horas trabalhadas. ESTÃO ME DEVENDO... CALOTEIROS!! PJOTIZAÇÃO, querem exclusividade de PJ, querem que "bata o ponto", VENDEM VC COMO SÊNIOR, POREM TE PAGAM COMO JUNIOR/PLENO. Além de darem CALOTE em você eles dão CALOTE no CLIENTE!! CALOTEIROS!! BANDIDOS!! Exclusividade para quem trabalha presencial, todos REMOTO são vistos como "produto" ou como dizem "recurso". Marketeiros bandidos. CORRA desse lugar. pior que Chernobyl, RADIOACTIVE HIGH LEVEL!!!! | Outros | 2067 | ❌ |
| BLUE TECHNOLOGY | Gestão despreparada, comunicação ruim e exploração de funcionários | Apesar de ter selo GPTW, a empresa é péssima para se trabalhar. Gestão despreparada e desorganizada, feedbacks horríveis e sem noção, favoritismo, PJotização completa. Gestores alunos do G4, só falam merdas no all hands e cultura de valorizar apenas o presencial. O [ANONIMIZADO] gosta de falar que é [ANONIMIZADO] híbrido, seg a sex no escritório e sáb e dom em home office. Em resumo, uma merda para sua saúde mental | Segurança e Saúde | 2066 | ❌ |
| BLUE MEDIA SERVICES LTDA | Gestão desorganizada e favoritismo prejudicam crescimento profissional | Ambiente interno de fato agradável, com vídeogame, sinuca e geladeira com bebidas. Mas na realidade, internamente, a gestão é completamente bagunçada e você mais tem desânimo, ansiedade e crises trabalhando lá do que cresce profissionalmente. Sem contar a incompetência de colocar alguém no cargo de gestão e coordenação que realmente seja daquela área. Com isso, acabam dispensando e "chutando" quem sempre esteve lá lutando e batalhando por aquele cargo, e quem de fato merecia ou, claro, que tinha conhecimento e treinamento pra isso. Preferem colocar pessoas sem experiência do que subir alguém que tá lá na área diretamente há muito tempo e batalhando pra isso. Sem contar a panelinha da gestão que tira qualquer um que não fique "do ladinho" deles. Já dispensaram pessoas altamente competentes e que poderiam crescer muito mais só porque "a gestão não ia com a cara". | Outros | 2065 | ❌ |
| BLUE MEDIA SERVICES LTDA | Cultura tóxica e assédio sexual em empresa 'descolada' | Empresa cool que tem playstation e mesa de sinuca pra jogar no intervalo, mas na real os chefes tão cagando pra o que a maioria dos [ANONIMIZADO] fazem e os [ANONIMIZADO] contratam pessoas incompetentes para cargos de coordenação, panelinhas absurdas que fazem qualquer um desistir, sem falar que teve um caso de assédio que eles culpabilizaram a moça, só porque ela estava de vestido decotado e vários homens ficaram olhando pra ela. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2064 | ❌ |
| BLUDATA PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Desligada após assédio de colega de longa data | Um colaborador já mexeu comigo, mas ele estava a muitos anos, adivinha quem foi desligada?Eu! | Outros | 2062 | ❌ |
| BLU IP | Burnout causado por CTO e falta de transparência salarial | Antigo [ANONIMIZADO] me causou um burnout e quase perdi minha família por conta deles. Não recomendo! Na hora de divulgar os números é um banco, na hora de pedir aumento é uma startup! Empresa que prega cultura, mas não prática no dia-a-dia! | Outros | 2061 | ❌ |
| BLLOG TI | Empresa com gestão falha e salários abaixo do mercado | Empresa faz uso de funcionários PJ e estagiários como se fossem CLT's. Complicado entender a metodologia utilizada. Gerenciamento falho, às vezes não é possível entender as tomadas de decisões deles. RH invasivo e totalmente despreparado. Plano de carreira inexistente, sem expectativa de crescimento. Rotatividade alta de funcionários, onde a maior preferência fica para estagiários. Salários desproporcionais e abaixo do mercado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2059 | ❌ |
| BLLOG TI | Microgerenciamento e condições precárias para estagiários e PJs | Microgerenciamento, estagiários e PJ trabalham como se fossem CLT. Salário abaixo do mercado e expectativa zero de crescimento de carreira, promessas de feedback e progressão que nunca acontecem e se for PJ não tem nem reajuste anual. Rh despreparado e invasivo. Rotatividade muito alta e cargos ocupados em grande maioria por estagiários e juniores. | Microgerenciamento, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 2058 | ❌ |
| BLJ CONSULTORIA TRIBUTARIA E EMPRESARIAL LTDA. | Gerência problemática e falta de plano de carreira | Gerente Financeira uma despreparada, assediadora moral dos funcionários, racista, mentirosa e manipuladora. Não tem plano de carreira, salários baixos, dono da empresa um playboy brincando de ser empresário. | Outros | 2057 | ❌ |
| LIVE! STORE BRASIL | Gestão tóxica e cobrança excessiva em cargos desproporcionais | Contratam analistas como assistentes admnistrativos, contratam estagiários para cargo de gestão, e cobram esse como se fossem CLT's, PJ que trabalham como CLT, Salários totalmente desproporcionais, Cobrança excessiva, burnout na maioria dos funcionários, Gestão tóxica e invasiva, assim como RH, a ponto de ligar para o funcionário ou até mesmo para familiares se a pessoa atrsa 15mins para alguma reunião. | Salário | Benefícios | 2056 | ❌ |
| BLAZE | Perda de casa após aposta | Apostei 5 conto no tigre, ganhei 5000, fui sacar, perdi minha casa.... | Outros | 2054 | ❌ |
| BLAU FARMACEUTICA S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e falta de processos | Empresa sem processos ( não estou falando de trabalhistas ), sem política e sem procedimentos, onde cada um faz o que quer, como quiser e quando quiser. O pior é que não tem ninguém que queira mudar isso e melhorar os processos. O dono é um alucinado, assim como os [ANONIMIZADO], gerentes e [ANONIMIZADO], em sua maioria tratam os empregados como verdadeiros escravos, gritando e maltratando na frente de todos. O pessoal da qualidade vive dizendo que a empresa não realiza os controles necessários e que os resultados são todos burlados. O último gerente que tive era um cara que trazia pouco resultado, mas desse pouco fazia um marketing como se fosse o máximo. O [ANONIMIZADO] em uma reunião com vários funcionários na sede da empresa disse que não sabia o que uma das coordenadoras que estavam lá estava fazendo naquela posição, uma vez que ela não tinha competência para tal. Presenciei o dono gritando alucinadamente para uma funcionária que errou o ponto da secretária dele, isso pq a porta do escritório onde ele estava estava fechada. Lugar de malucos pra se trabalhar. No ano que trabalhei lá deram de páscoa meia dúzia de chocolatinhos tipo confeti num saquinho. FUJA SE PUDER !!! | Outros | 2053 | ❌ |
| BLAU FARMACEUTICA S.A. | Gestão Ineficiente e Assédio Moral em Empresa | [ANONIMIZADO] despreparado, possui a empresa por ego. [ANONIMIZADO] e gestores não tem formação para assumirem tais cargos. A empresa tem inúmeros processos trabalhistas. Benefícios horríveis. Segregação de funcionários de acordo com o cargo, uns podem ter acesso ao estacionamento e outros não, pois o [ANONIMIZADO] não gosta de ter a visão de estacionamento da [ANONIMIZADO] sala. Os gestores, principalmente do INVENTTA abusam moralmente dos funcionários e ainda os coagem a dizer que não sofrem assédio. Não há organização de prazos, tudo é urgente, e não tem condições de trabalho (material, solventes) e forçam os funcionários a utilizarem IFA como padrão e adulterarem dados das análises. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2052 | ❌ |
| BL FIBRAS LTDA | Favoritismo e falta de oportunidades de crescimento | Empresa privilegiando apenas amigos dos [ANONIMIZADO]. Sem possibilidade de crescimento. | Outros | 2051 | ❌ |
| BIZAPP TREINAMENTO LTDA | Ambiente de trabalho positivo e de aprendizado | Nada de ruim, rapaziada que trampa com Dynamics 365/JavaScript/C#/Power Platform em geral pode colar! Ótima empresa. Profissionais capacitados e que dão ótimo suporte pros mais juniores, bastante material de estudo e um clima muito amistoso e saudável. | Salário | Benefícios | 2049 | ❌ |
| BIZ - TECNOLOGIA EM MEIOS DE PAGAMENTO LTDA | Gestão tóxica e prazos irrealistas levam a demissão em massa | Projeto maluco, ambiente tóxico e com prazo apertado. A data de entrega do projeto foi agendada para a data de aniversário de um cliente como um presente, sem planejamento algum. Foi passado para os desenvolvedores um prazo para entregar a primeira parte do projeto em 30 dias, sendo que o protótipo do Figma seria entregue pelo designer em 1 semana. Passados 20 dias, o protótipo ainda não havia sido entregue e mesmo assim estavam exigindo dos devs front [ANONIMIZADO] a entrega da primeira parte do projeto. Questionando como iríamos entregar algo que nem sabemos qual layout seria, disseram pra irmos fazendo a "casquinha" do projeto até que as telas do figma fossem entregues. A partir daí começou um microgerenciamento terrível com várias sessões de assédio moral, que estavam monitorando até o tempo que demorávamos pra adicionar um botão na tela, com direito a sala de guerra privada, cara a cara com o desenvolvedor compartilhando a tela como punição. Todos os devs pediram demissão e hoje estão bem melhor!! Até hoje não conseguiram recuperar o projeto nem recuperar a equipe perdida. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Microgerenciamento | 2048 | ❌ |
| BIZ - TECNOLOGIA EM MEIOS DE PAGAMENTO LTDA | Assédio moral de tech lead resulta em promoção | Empresa super tóxica, onde tech lead cometeu assédio com toda a equipe de devs do projeto. A treta acabou em motim, e a equipe de devs inteira do projeto foi embora (cerca de 4 devs na época). A cereja do bolo, a chefia passou o pano pra esse tech lead e ele foi PROMOVIDO pouco tempo depois. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2047 | ❌ |
| BITZ SOFTWARES | Funcionários sofrem ameaças do patrão | Patrão ameaça os funcionários | Outros | 2046 | ❌ |
| BITZ SOFTWARES | Promessa de aumento não cumprida e liderança abusiva | Trabalhei como suporte e até amizades fiz na empresa, entretanto a carga de trabalho excessiva em cima dos programadores, fazia toda a equipe ficar abalada, pois a pauta da programação era enorme e a equipe de suporte ouvia sempre por não conseguir "resolver" o problema dos clientes. O dono da empresa foi o chefe mais escroto que já tive, a ponto de gritar em alto e bom tom dentro da empresa com os funcionários, inclusive comigo. Me foi prometido aumento de salário depois de 3 meses em um determinado momento e não recebi o prometido. Vazei fora. | Outros | 2045 | ❌ |
| BITZ SOFTWARES | CEO não cumpre acordos e ameaça equipe | O [ANONIMIZADO] quer ser famoso e copia o [ANONIMIZADO] das empresas maiores da cidade apesar de falar mal de todos eles. Bitz nao cumpre acordos de comissão com time e ameaça fisicamente quem questiona | Outros | 2044 | ❌ |
| BITZ SOFTWARES | Desconexão entre discurso e prática do patrão | se o patrão aplicasse na prática 10% do que fala em redes sociais, trabalharíamos em uma empresa ainda ruim - hipocresia | Outros | 2043 | ❌ |
| BITS TECNOLOGIA | Discrepância entre salário e carga de trabalho | O dono da nossa empresa encina a ser milionário nas redes sociais, mas acha que pagar 2.500 real por mes e nos explorar | Outros | 2042 | ❌ |
| BITZ SERVICOS FINANCEIROS | Não pagamento de comissões e ostentação nas redes sociais | Não pagam as comissões, se dizem milionarios nas redes sociais com o dinheiro dos foncionários | Outros | 2041 | ❌ |
| BITKA ANALYTICS | Avaliações trimestrais genéricas e repetitivas | As avaliações trimestrais são uma piada, não servem de nada, são genéricas e repetitivas | Plano de Carreira | 2040 | ❌ |
| BITKA ANALYTICS | Falta de diversidade de gênero em cargos de liderança | Uma empresa que tem 90% de funcionários homens e quase nenhuma mulher em cargo de liderança | Diversidade | 2039 | ❌ |
| BITKA ANALYTICS | Desigualdade de gênero e falta de promoções para mulheres | uma empresa bem machista, nao importa o quanto as mulheres sejam boas profissionais ou se esforcem pra fazer as coisas acontecerem, raramente sao promovidas e recebem promoção, pra se dar bem na empresa voce deve ser homem | Plano de Carreira | 2038 | ❌ |
| BITKA ANALYTICS | Favoritismo e falta de oportunidades de crescimento | Tem uma clara panelinha entre os socios e algumas pessoas amigas deles, se voce nao faz parte desse grupo ou se voce nao puxa saco de quem faça nao vai ter promoção ou aumento nunca | Plano de Carreira | 2037 | ❌ |
| BIS2BIS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho hostil | Empresa em que os donos ficam olhando quais funcionários saem no horário e o gestor de suporte é tecnicamente muito ruim além de ter uma panela suja e muita coisa errada nas operações. | Outros | 2035 | ❌ |
| BIS2BIS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Liderança abusiva e carga de trabalho excessiva | O dono é um imbecil, que espera que os funcionários advinhem coisas da cabeça dele. gosta de humilhar as pessoas, do pior ao melhor funcionário sem destinção. ele prefere sempre fazer alguem achar que é incompetente do que ajuda-ló em algo. simplismente não existe liderança, e sim um capataz que tenta escravizar os funcionarios pagando pouco e exijindo horas extras no trabalho enquanto chama todos de incompetentes | Outros | 2034 | ❌ |
| BIS2BIS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Salários baixos, falta de plano de carreira e comunicação ineficiente | Salarios muiiiiito abaixo do mercado, antigamente havia um sistema de avaliacao 1 a 1 com o gestor para progressao de carreira, hoje em dia nao há, deveria ter alguem olhando se alguem esta se destacando por entregar tasks e solucoes de problemas. Recentemente foi implantado um sistema chamado teamguide para acompanhamento pessoal dos funcionarios, porem é algo muito mais para o pessoal de rh do que para o funcionario,há um milhao de coisas que podem ser cadastradas ali, porem ninguem tem tempo, ja que na maioria das vezes estamos com sprints lotadas de tarefas, 400 tickes abertos atrasados, na aprensentacao da plataforma team guide foi informado pela responsavel comercial do teamguide da plataforma que era possivel mostrar quem fez as confissoes, porem a gestora de rh informou que vai deixar anonimo(ninguem acreditou kkkkkk), isso tudo aconteceu em uma transmissao no google meet. A plataforma tambem disponibiliza os cargos de todos da empresa, logo todo mundo sabe seu salario(EU ACHEI ISSO RIDICULO), e tambem ha membros da sua [ANONIMIZADO] equipe que sao PJ's enquanto outros CLT e fazem as mesmas coisas que voce. As equipes nao possuem comunicacao, parece que as coisas tem que entrar e sair pelos gestores, oque torna a troca de informacao/conhecimento algo zuado. Ha uma palhaçada no linkedin, pois ha pessoas que trabalham presencialmente(SEM A MAIOR NECESSIDADE, pois todos ficam no discord online o dia todo, e tem um monte de pessoas de [ANONIMIZADO] que tambem trabalham home office, se perguntar pra qualquer pessoa que trabalha ali, se quer trabalhar home office todos vao dizer que sim, mas nao querem, pregam que ali eh algo bom de ficar/trabalhar.), porem todo dia o pessoal do rh ta postando no linkedin que tem vaga home office pra mesma vaga que a sua, ao invez do rh vir falar com os funcionarios perguntar se alguem quer home office(DIZEM QUE NAO TEM COMPUTADOR PRA TODO MUNDO, EU TRABALHO ATÉ NO MEU SE FOR PRECISO), eu axo isso totalmente despreparado e com falta de respeito com quem esta ali presencial, eles acham que gostamos de gastar 2 horas de onibus. internet presencial da empresa vive caindo, o sinal de celular dentro da empresa eh uma bosta. Estao fazendo layoffs na empresa, deletando um monte de pessoas sem nenhuma explicacao/comunicado. Recentemente recebemos um email de um gestor de outro time avisando que estava saindo(HA UM EMAIL GERAL QUE SE VC MANDAR EMAIL PRA ELE, ELE REPLICA PRA TODOS OS FUNCIONARIOS), mas a empresa até agora nao se pronunciou, tendo que o proprio funcionario que saiu dizer que estava saindo, parece até que ele sabia q a empresa nao ia falar nada kkkkkkk. Outra coisa, tem uns caras muito bons, mas parece que os gestores/[ANONIMIZADO] nao estao nem ai, so querem manter os cargos. Recentemente houve a demissao do [ANONIMIZADO], e colocaram um novo no lugar, parece que ele quer realmente mudar como a empresa trabalha, estou gostando disso, mudou muita coisa, e tirou a mamata de muiiita gente, espero que continue sendo alguem que quer mudancas na empresa para que nao seja um fiasco, porque varias empresas que contrataram os servicos dela estao caindo fora. O junior fazem trabalho de seniores, mas ganham como trainee. Se olharem o backlog de tasks de chamados, e ver o tento de dev que tem, voces choram. Resumo: Não aceitem ser escravizados por eles. | Outros | 2033 | ❌ |
| BIS2BIS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Assédio moral e exploração excessiva por parte dos donos | Donos da empresa praticam assédio moral em excesso, são perseguidores, exploram os funcionários de maneira absurda, fazem lavagem cerebral nos mesmos de que não se há lugar melhor do que lá. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2032 | ❌ |
| BIS2BIS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS LTDA | Promessas falsas e pressão em entrevista e avaliações | Promessas falsas, retorno forçado ao presencial, perguntas sobre maternidade e filhos na entrevista, pressão para avaliações positivas no glassdoor e google, | Outros | 2031 | ❌ |
| BIRD DESENVOLVIMENTO DE NEGOCIOS LTDA | Ambiente inseguro para feedbacks e retaliações | A [ANONIMIZADO] de people é uma víbora mal amada escandalosa casada com o dono. Cria um ambiente seguro para feedbacks e na sequência ou vc é mandado embora ou sofre boicote. | Outros | 2029 | ❌ |
| BIRD DESENVOLVIMENTO DE NEGOCIOS LTDA | CEO manipulador atrasa salários e engana funcionários | [ANONIMIZADO] megalomaniaco, transformou todos em [ANONIMIZADO]´s e [ANONIMIZADO], para posteriormente transformar em sócios, assim atrasam os salários com o discurso que estão no mesmo barco. Não sei se mentem mais para os funcionários ou para os clientes, empresa de lunáticos. | Salário | Benefícios | 2028 | ❌ |
| BIRD - BANCO MUNDIAL | Líderes despreparados e salários atrasados | Não vejo a hora de sair. Líderes completamente despreparados, salário atrasados, balela e história pra boi dormi toda hora e falta de transparencia. Ambiente muito tóxico e não vale a pena. Tudo de ruim do glassdor é verdade | Salário | Benefícios | 2027 | ❌ |
| BIOXXI | Promessa de hora extra não cumprida e salário abaixo do mínimo | Salário menor que o salário mínimo, promete hora extra, você faz e não recebe! | Salário | Benefícios | 2026 | ❌ |
| BIOXXI | Salário abaixo do piso legal | Salario abaixo do piso estabelecido por lei | Outros | 2025 | ❌ |
| BIONEXO S.A. | Ambiente tóxico e demissões recorrentes | Empresa extremamente tóxica. Rotatividade absurda, ninguém quer ficar. Gerente não sabe o que tá fazendo. As pessoas se desligam/são desligadas e os processos vão embora junto com elas. Layoffs recorrentes e demissões sem motivo. Corram!! | Outros | 2024 | ❌ |
| BIONEXO S.A. | Gestão ineficaz e pressão excessiva levam a alto turnover | Alto turnover por conta de pessoas nos cargos de liderança tomando decisões ruins. Coordenadores sem maturidade para a função. Constantes mudanças nas decisões e quadro de funcionários e falta de foco no que deve realmente ser feito. Pressão desnecessária, excesso de demandas e pessoas sendo desligadas por vaidade dos gestores. | Outros | 2023 | ❌ |
| BIONEXO S.A. | Falta de valorização e gestão ineficiente | Empresa não valoriza, sem política de crescimento e péssima gestão | Plano de Carreira | 2022 | ❌ |
| BIONEXO S.A. | Gestão tendenciosa e manipulação de cotas raciais | Liderança tendenciosa, falta de transparência, demissão em massa mesmo com balanço positivo para criar vagas com salários menores, manipulação de cotas raciais, prazos de deploys curtos, falta de aptidão técnica de coordenadores e gestores (acabam não sabendo o que estão pedindo), gestão do "coloque o cliente no centro" mas na verdade só estão colocando os acionistas no centro. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 2021 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Favoritismo e proteção de funcionários específicos | Proteção de funcionários "amiguinhos". | Outros | 2020 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Acúmulo de funções na gestão | Gestão composta por poucas pessoas, resultando em um acúmulo de funções para os mesmos, não conseguindo dar conta de todas as tarefas incumbidas. | Outros | 2019 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Acúmulo excessivo de banco de horas | Acúmulo de banco de horas. | Outros | 2018 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Desrespeito aos horários gera desgaste na equipe | Profissionais que cumprem os horários são prejudicados pelos que não respeitam os horários / plantões, resultando em um desgaste por parte da equipe. | Outros | 2017 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Pressão para saída do funcionário | " " Não está gostando, pede para sair / pede conta. " " | Outros | 2016 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Gestão parcial e assédio moral na empresa | Gestão sem estrutura, gente incompetente sempre é protegida, pressão psicológica, assédio moral, só protegem quem tá na panelinha, parcialidade no tratamento entre os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 2015 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Chefia ignora funcionária que usa atestado para passear | funcionaria aplica atestado e vai passear, chefia sabe e nao faz nada | Outros | 2014 | ❌ |
| BIOMEGA MEDICINA DIAGNOSTICA LTDA | Funcionários sofrem constrangimento por coordenadores | Coordenadores fazem os funcionários passar constrangimento, coagindo tratando mal | Outros | 2013 | ❌ |
| BIOMEDICAL | Falta de respeito e igualdade no ambiente de trabalho | Falta respeito e igualdade | Outros | 2012 | ❌ |
| BIOMEDICAL | Condições de trabalho inadequadas e perseguição | Local impróprio para trabalhar no dia a dia. Calor insuportável e não adianta reclamar pois sofremos perseguição | Outros | 2011 | ❌ |
| BIOMEDICAL | Gerente favorece grupo específico de funcionários | Gerente chegou, trouxe a panela e fez com que outros não continuassem | Outros | 2010 | ❌ |
| BIOMEDICAL | Gestão incompetente e tóxica | Gestão incopetente e toxica. Despreparada para o cargo | Outros | 2009 | ❌ |
| Biomatika | Dono humilha funcionários e oferece baixos salários | O dono pisa nos funcionários, humilha, faz desvio de função e ainda acha que tá fazendo um favor por empregar o povo. Salários baixíssimos e há pouquíssimas chances de crescer na empresa. | Outros | 2008 | ❌ |
| BIOMA TECH | Gestão abusiva com carga de trabalho excessiva e salários baixos | Gestão péssima, sempre querem que os funcionários fiquem até depois do horário (chegando inclusive a dormir na empresa) e salários péssimos, além de abuso psicológico. Chegam a incomodar até em finais de semana e feriados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 2006 | ❌ |
| BIOLAB SANUS FARMACEUTICA LTDA | Gestão tóxica e falta de promoções internas | Gestão de desenvolvimento que pratica assédio moral; não promove quem está lá há anos, e contratam de fora para você (que está lá sem promoção) treinar; nos obriga a não seremos éticos e depois tiram o corpo fora; A alta liderança da empresa é uma vergonha | Outros | 2005 | ❌ |
| BIOCLIN | Incompetência e favoritismo na liderança | Chefes incompetentes, politicagem vence competência técnica, desorganização, tratamento e benefícios diferentes para pessoas mais próximas à [ANONIMIZADO], gambiarras de produção | Salário | Benefícios | 2004 | ❌ |
| BIO2 ORGANIC COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e não colaborativo | Ambiente extremamente não colaborativo, todos vivem com medo de tudo ou que a qualquer momento serão demitidos. [ANONIMIZADO] do financeiro bate portas, telefones, xinga por qualquer motivo...impossível trabalhar sem estar em pânico a todo momento. | Outros | 2003 | ❌ |
| BIO-EXTRATUS PRODUTOS NATURAIS | Gestão despreparada e softwares desatualizados | Não tem nenhuma gestão, liderança totalmente despreparada. Softwares arcaicos, funcionários acomodados. | Outros | 2002 | ❌ |
| BIO-EXTRATUS PRODUTOS NATURAIS | Falta de oportunidade de crescimento e supervisores arrogantes | Sem oportunidade de crescimento se não puxar saco dos [ANONIMIZADO], além das fofocas, muito supervisor ruim de nariz em pé | Plano de Carreira | 2001 | ❌ |
| BIO-DATA ANALISES CLINICAS | Dono ameaça e intimida funcionários | Dono vive gritando com as pessoas, ameaçando de demissão. Quando libera para algum feriado, depois vem com um papo pras pessoas sentirem culpadas. | Outros | 1999 | ❌ |
| BINARIO CLOUD SERVICOS DE COMPUTACAO E INFORMATICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com excesso de carga horária | Salários incompatíveis. Acúmulo de função. Assédio moral. Chefe do marketing é violenta e não sabe dar feedback positivo. Empresa padrão vende Senior entrega Junior. sem plano de carreira. todo mundo é PJ. violência psicológica. racismo. homofobia. fazem esquema pra não te dar férias nem pagar horas extra. trabalhar 12h dia é o normal. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1998 | ❌ |
| BINANCE INVESTIMENTOS | Ambiente tóxico e falta de transparência na empresa | Ambiente toxico. Falta de comunicação e transparência na estrutura da empresa. Muitos processos em desacordo com o que é apontado pelo Órgão Regulador. | Outros | 1997 | ❌ |
| REGIONAL BILD CAMPINAS DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO LTDA. | Ambiente de trabalho não inclusivo e assédio moral | Assédio Moral e Não inclusiva principalmente para mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1995 | ❌ |
| REGIONAL BILD CAMPINAS DESENVOLVIMENTO IMOBILIARIO LTDA. | Ambiente de trabalho machista e sexista | Ambiente machista e sexista | Outros | 1994 | ❌ |
| BEAGLE | Gestores com atitude arrogante | Povinho muito nariz em pé. Gestores se acham os picas das galaxias | Outros | 1993 | ❌ |
| BIG LAR | Ambiente de trabalho com inveja e falsidade | Muita inveja e falsidade | Outros | 1992 | ❌ |
| BICHO BACANA PET SHOP LTDA | Salário baixo, acúmulo de funções e ambiente tóxico | Salário Baixo, acúmulo de Vários Funções e ambiente extremamente tóxico | Salário | Benefícios | 1991 | ❌ |
| BIANCOGRES CERAMICA S/A | Práticas discriminatórias em processo seletivo | Prezam por "valores" Cristãos, mas em processo seletivo definem as competências das pessoas julgando pela orientação sexual, corte de cabelo, tatuagens e brincos, inclusive a alta gestão compactua com as práticas. Até perguntar sobre religião, perguntam. | Outros | 1988 | ❌ |
| BHUB CONTABILIDADE LTDA | Líder machista e tóxico prejudica ambiente de trabalho | Líder tóxico, machista. Fala do corpo das funcionárias. Inviabiliza o trabalho de quem ele não gosta. | Outros | 1987 | ❌ |
| BHS | Ambiente tóxico, assédio moral e falta de reconhecimento | Ambiente de alta toxicidade, falam de ser voltado para pessoas mas na verdade odeiam pessoas, os gestores adoram um assédio moral. Pedem que o funcionário dê feedback sobre o gestor e satisfação com a empresa falando que é anônimo e logo em seguida vem o gestor dando esculacho falando que se não tá satisfeito é só sair que tem mais 600 currículos para ocupar seu lugar. Rola perseguição de gestor com funcionário, o próprio RH não sabe como tratar devidamente os funcionários, e se você faz alguma denuncia em vez de averiguarem penalizam quem denunciou. Outro ponto é que os aumentos são raros de acontecer galera passa anos trabalhando muito sempre fazendo hr extra pq a quantidade de demanda vai além do que a equipe consegue desenvolver, mas só recebendo aumento anual da categoria, reconhecimento da empresa não há e quando se reclama da ausência de aumento nos feedbacks que "são ânimos", em seguida vem o gestor dar esculacho. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1985 | ❌ |
| PRIS SOFTWARE | Dono desonesto e salários baixos | Tinha que chamar BH Tóxicas de tão ordinária. O dono mente prazo pro cliente e joga a responsabilidade nos devs além de mentir a senioridade (falava que o projeto ia ser feito por um senior quando na vdd era um estagiário). Baixo salário, e se vc reclama ele diz "pago salários de sao [ANONIMIZADO], nao reclama" . O dono é tão muquirana que não paga nem a coca do almoço (dele). | Salário | Benefícios | 1982 | ❌ |
| BOB'S | Lideranças despreparadas e ambiente de trabalho insalubre | Liderancas despreparadas um eterno horror! Beira a insalubridade! Pressão, burnout, fraqueados mal educados e malucos, [ANONIMIZADO] debicham da cara dos times. Passe longe cultura de puxar o saco gigantesca! ROUBAM OS COITADOS DOS FRANQUEADOS. | Outros | 1981 | ❌ |
| BEYOND SOFTWARE ENGINEERING LTDA. | Lideranças ruins e desorganização de processos | Lideranças péssimas, tomada de decisão com base em amizades, total desorganização de processos, somente jogam desenvolvedores dentro dos clientes e tem uma imagem fake de cuidado e preocupação com os colaboradores. | Outros | 1980 | ❌ |
| EBURY BANK | Gestor financeiro inadequadamente preparado | Superintência Financeira é uma piada, o gestor deveria ser anos luz mais preparado. | Outros | 1979 | ❌ |
| EBURY BANK | Descompasso entre imagem vendida e realidade do RH | RH despreparado vende uma imagem que na prática é totalmente diferente | Outros | 1978 | ❌ |
| EBURY BANK | Cultura de demissão e carga de trabalho excessiva | Fuja dessa empresa. Cultura de demissão, normalizam o caos e extensão do horário de trabalho para tarde da noite e final de semana. Pior de tudo é que nem pagam PLR pra ao menos compensar o estresse. RH é uma lástima. | Carga de Trabalho Excessiva | 1977 | ❌ |
| EBURY BANK | Gestão despreparada e mudanças constantes de estratégia | -Gestão despreparada e mudança de estrategia a todo momento | Outros | 1976 | ❌ |
| EBURY BANK | Pressão excessiva sobre os desenvolvedores | -Apertam os desenvolvedores até a última gota de suco | Outros | 1975 | ❌ |
| EBURY BANK | Promoções baseadas em amizades, não mérito | -Promoção só para os amigos do dono | Plano de Carreira | 1974 | ❌ |
| EBURY BANK | Favorecimento baseado em habilidades pessoais | -Os privilegiados são aqueles que tem a suck skill bem desenvolvida | Outros | 1973 | ❌ |
| BEVALE | Metas inatingíveis e ambiente de trabalho tóxico | Metas impossíveis, assédio moral, Liderança tóxica, descuidos com a segurança | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 1971 | ❌ |
| BETTER NOW | Assédio moral e machismo no ambiente de TI | Atuei alocada em um time onde sofria constantemente assédio moral, era impedida de realizar minhas funções. Ao relatar para minha gerente ( tbm mulher ) pediu que eu tivesse "jogo de cintura" pq o mundo de t.i é um eterno "grupo de bolinhas" e nós mulheres, se quisermos prevalecer precisamos lidar com isso. não fiquei o período de experiência e sai. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1968 | ❌ |
| BETTEGA DIGITAL | Ambiente tóxico, assédio e carga de trabalho excessiva | Ambiente tóxico, jornada de trabalho extremamente excessiva. Remuneração baixa, assédio moral e constrangimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1967 | ❌ |
| BETTA GROUP | Donos tóxicos e microgerenciamento em eventos da empresa | Donos toxicos e microgerenciamento. Nada profissionais nas festas organizadas pela empresa. | Microgerenciamento | 1966 | ❌ |
| BETTA GROUP | Desigualdade salarial, nepotismo e ambiente de trabalho hostil | Grupo grande, mas contrata galera da periferia e do norte/nordeste com discurso de "estamos dando oportunidade" e paga nem 2k pra exercer a mesma função que outros funcionários que estão ganhando 5k+. Metade a empresa é da mesma família, e vão só colocando mais e mais pessoas da mesma família em cargos de gerência. É cobra comendo cobra na empresa, desenvolvedores tentando derrubar uns aos outros. Se você adoecer e não ocupar cargo de liderança, eu sinto muito mas você perde seu emprego automaticamente. | Outros | 1965 | ❌ |
| BETRON TECNOLOGIA EM SEGURANCA LTDA | Administração despreparada e desrespeito às leis trabalhistas | Liderança tóxica, não cumprem com as leis trabalhistas, administração despreparada, [ANONIMIZADO]/Dono da empresa extremamente soberbo | Liderança Tóxica | 1964 | ❌ |
| BETHA SISTEMAS LTDA | Políticas de empresa desrespeitam CLT e qualidade do software é questionável | Essa empresa criou uma política que passa por cima da CLT, onde nas entrevistas oferecem vários benefícios mas quando você é contratado só pode ter acesso depois de vários meses. Isso quando o benefício é irrisório como auxílio creche de R$150. Não há definição de cargos e salários, você trabalha em muitas funções acumuladas. Eu não sei como as prefeituras compram os sistemas que não tem critério de qualidade algum. Não passa na esteira do Sonar Qube. Quando rodei os testes uma vez, encontrei milhares de falhas só em um único sistema de tributos. Deveria fazer parte da licitação critério de compra de sistema que tenha indicadores de qualidade do código. Contribuintes pagam caro por uma plataforma com muitos problemas. Procurem as prefeituras romperam os contratos. | Salário | Benefícios | 1963 | ❌ |
| BETHA SISTEMAS LTDA | Falta de inclusão, excesso de trabalho e ausência de plano de carreira | Empresa sem plano de carreira, se diz aberta a inclusão mas comemora o dia do homem e pior pensando somente em uma masculinidade heteronormativa. Querem acabar com o home office mas ficam com ideia que é para ajudar as pessoas, dizem estar fazendo um estudo pra isso mas não dizem no que esse estudo é baseado. Não se vê um negro na liderança e mau se vê negros na empresa e poucos LGBTs. Pra subir de cargo só puxando saco do chefe ou pior, aumento de salário não existe somente dicidio. Carga horária excessiva, sem feedback construtivo, a empresa adora encontrar culpados ao invés de focar na solução. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1961 | ❌ |
| BETHA SISTEMAS LTDA | Disparidade salarial e ambiente de trabalho tóxico | Disparidade salarial entre homens e mulheres, e falta de respeito interno. Empresa perdida, com liderança que não sabe para onde vai. Times competem e não colaboram entre si. Produto defasado e com desafios de qualidade, o que cria uma relação tóxica. Marketing exagerado. | Outros | 1960 | ❌ |
| BETHA SISTEMAS LTDA | Gestor praticando assédio moral | Assedio do gestor é direto | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1959 | ❌ |
| BETALAB LABORATORIO | Assédio e orgulho de horas extras em empresa | Empresa de dois playboizinhos filhinhos de papai. Assédio é pouco, se orgulham das horas extras. Sozinhos não tem capacidade mental pra escrever uma receita de bolo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1957 | ❌ |
| BEST PROJECTS CONSULTORIA E GESTAO LTDA | Empresa não cumpre com o contrato de trabalho | Empresa não honra contrato de trabalho, vaga oferecida e falsa, apos 2 meses tentão fazer você "engolir sapo" | Outros | 1956 | ❌ |
| POSTO VIA 040 | Processo seletivo extenso, salário enganoso e gestão despreparada | Processo seletivo durou 3 meses, várias entrevistas, prova escrita pra medir seu nível de conhecimento teórico, palestra pra mais de 20 pessoas te avaliando. Ok! Finalmente a contratação veio. Salário acima do mercado mas tem tantos descontos (coparticipação e plano de saúde eh um absurdo! E eu uso muito pra tratar minhas crises de ansiedade desencadeadas por uma carga de trabalho e cobrança descomunal) eu acabei ganhando o mesmo que ganhava antes mas com o agravante de ter que lidar com uma gestão direta totalmente apática e despreparada que não me orienta em nada e só me aciona quando tá com a corda no pescoço com cliente reclamando. Aquele conhecimento cobrado na prova escrita nunca tive oportunidade de aplicar pois minha atuação em campo foge de tudo que me foi passado no processo seletivo! Se quiser vir eh por sua conta e risco | Outros | 1955 | ❌ |
| COLEGIO BERNOULLI LTDA | Sobrecarga de trabalho e lideranças tóxicas | Sobrecarga profissional generalizada. Pessoas atuando sempre em 200 ou 300% de sua capacidade produtiva (às vezes mais). Lideranças muito despreparadas. Há muitas lideranças tóxicas também, que chegam a gritar e humilhar os colaboradores. | Carga de Trabalho Excessiva | 1954 | ❌ |
| COLEGIO BERNOULLI LTDA | Baixos salários e desvalorização de funcionários antigos | Empresa com salários pessimos, apesar do ambiente ser muito bom, não valorizam funcionários antigos. | Salário | Benefícios | 1953 | ❌ |
| BERNHOEFT CONTADORES ASSOCIADOS S/S | Pressão por notas altas e discriminação em ambiente de trabalho | Empresa extremamente toxica, etarista e preconceituosa. Socios e RH pressionam funcionarios a dar notas altas de satisfação e no glassdoor para melhorar a imagem da empresa para o mercado, sendo que a realidade interna é o inverso. Estimulam o trabalho a noite, de madrugada, aos fim de semana (inclusive tive reuniões 20h da noite de sabado), socios extremamente racistas e xenofobicos, e diversas oportunidades chamaram "sudestinos" de preguiçosos e incompetentes | Outros | 1952 | ❌ |
| BERLITZ PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Gestão ruim leva a demissões e contratações insatisfatórias | Uma empresa em [ANONIMIZADO] decadência. A má-qualidade da gestão, a começar pelo [ANONIMIZADO], está fazendo a empresa ruir por dentro. Fizeram layoffs dos professores mais qualificados e contrataram novos instrutores com zero preparo por um valor baixíssimo. Todos insatisfeitos: funcionários e clientes. O coleguismo é claro. Falta compliance (irmão reportando para irmão). Destruíram a marca, basta ver no Linkedin. | Outros | 1951 | ❌ |
| BERLITZ PARTICIPACOES SOCIETARIAS LTDA | Demissão após reclamar de aviso tardio de aulas | Enviam o horários das aulas as 21h do dia anterior (algumas aulas são avisadas com menos de 10 horas de antecedência). Na primeira mancada que eles deram e eu "reclamei" fui demitida dois dias depois. | Outros | 1950 | ❌ |
| COLACRIL | Assédio constante e ausência de progressão na carreira | Assédio moral quase que diariamente e falta de crescimento | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 1949 | ❌ |
| BEON CORPORATE BOARD | Promessas não cumpridas e cobranças excessivas para PJ | Pj cobrando como se fosse CLT, sem falar que tinha horario pra entrar e sair, cobranças acima de média e prometeram ferias e nao entregaram. | Outros | 1948 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Tecnologia obsoleta e salário baixo | Empresa vive no passado. Tem um framework ruim de se trabalhar. Todos sofrem pra fazer aquela porcaria funcionar. Ao invés de usar tecnologias de mercado e coisas novas, ficam obsoletos. Trabalhar lá é parar no tempo. Salário baixo demais. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 1947 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Baixos salários, falta de plano de carreira e monitoramento abusivo | Baixos salários, favoritismo, não tem plano de carreira, ameaça a volta do presencial, monitoramento abusivo pelo home agent, não tem treinamento para o produto que é antigo, predio nao tem manutenção pra suportar presencial | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1946 | ❌ |
| BENNER SISTEMAS S/A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de inclusão | É muito triste ver que um empresa com tantos talentos, consegue ser tão tóxica. Vamos começar de quem manda menos, pra quem manda mais: Coordenadores: a maioria SE ACHA o chantili do merengue. Cobranças completamente abusivas e zero gerenciamento de pessoas [especialmente em inside [ANONIMIZADO]], além de serem extremamente puxa saco [o que na Benner da muito certo]. Por incrível que pareça, os gerentes são menos piores [ANONIMIZADO]. A gerencia é esquecida pela Benner, contratam heads e [ANONIMIZADO] do mercado, e deixam as pessoas mofando esperando um reconhecimento ou oportunidade. Chegamos finalmente nos [ANONIMIZADO], VPs e o [ANONIMIZADO]. Nunca vi um board tão velho e desatualizado. Pessoas com uma visão de mercado completamente desatualizada, e tomadas de decisão completamente contra o movimento do mercado. Mas o PIOR de todos, sem dúvida, é o [ANONIMIZADO]. Falas extremamente problemáticas, machista, faz assédio moral à torto e direito. Coloca pessoas pra ficar vigiando horário de entrada e saída de todos. Tem uma espécie de "big brother" que fica monitorando cada link que os colaboradores acessam, e vira e mexe acessa as chamadas dos times para monitorar o que está sendo dito. Além de tudo, a empresa não se preocupa em NADA com inclusão de diversidade. Paga todos os anos multa sobre vagas obrigatórias para PCD. Preferem multa à dar oportunidade para pessoas com condições especiais. Além de tudo isso, o ambiente é HORROROSO, CAFONA, e zero ergonômico. Você não pode esquentar marmita, ou mal usar o microondas, mas pode ser sufocado com cheiro de comida e pipoca dos outros. Papel de parede caindo do banheiro [sim, papel de parede no banheiro], mofo, falta de salas de reuniões, etc. Poderia ficar até ano que vem falando das inúmeras coisas traumatizantes que acontecem na empresa. Uma dica para quem está procurando emprego na Benner: fujam! Não vale sua saúde mental e física. | Outros | 1945 | ❌ |
| BENNER SISTEMAS S/A | Desvalorização e falta de recursos adequados para o trabalho | Desvalorização crítica, monitoramento excessivo, falta de equipamentos de qualidade para realizar o trabalho, vendem mais do que conseguem entregar pela falta de funcionários de qualidade, pois quando não valorizam quem trabalha, gerando rotatividade altíssima, home office somente da sua casa, favoritismo, ferramentas de trabalho obsoletas que mais atrapalham do que ajudam, softwares ruins, hardwares pior ainda, falta de transparência, sem plano de carreira, falta de treinamento, tecnologia [ANONIMIZADO]. | Outros | 1944 | ❌ |
| BENNER SISTEMAS S/A | Excesso de trabalho e falta de reconhecimento financeiro | Empresa perfeita pra um burnout, muito problema, pouco reconhecimento financeiro e RH inexistente e | Outros | 1943 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Desvalorização profissional e falta de estrutura para trabalho presencial | Desvalorização dos profissionais, ameaças que vão voltar presencial, sem estrutura para presencial não tem nem um teclado para a pessoa, subi de júnior para pleno tendo um aumento de 300 reais kkk | Outros | 1942 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Monitoramento excessivo e falta de transparência | Monitoramento excessivo, sem transparência nas decisões tomadas, o RH de [ANONIMIZADO] não faz nada. | Comunicação | Transparência | 1941 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Dificuldades com framework próprio da empresa | Eles usam um framework que eles criaram e é uma bosta de se trabalhar. Coisas que você poderia fazer facilmente em vue, angular ou react você demora 2 semanas porque o framework deles não é intuitivo e a documentação é diminuta. | Outros | 1940 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Monitoramento excessivo e pressão por produtividade | Monitoramento excessivo, abusivo com gestores assistindo em tempo real tudo que você está fazendo durante o dia, como se todos fossem robôs, suas entregas não importam, desde que vc passe o dia mexendo o mouse para não ficar "inativo", tudo a mando do dono com pensamento arcaico que faz de tudo para dar o mínimo aos funcionários. | Outros | 1939 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Salário baixo, monitoramento excessivo e falta de plano de carreira | Salário abaixo do mercado, sem plano de carreira, monitoramento homeoffice exagerado e sem transparência | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1938 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Demissão injusta e condições de trabalho inadequadas | Demissão sem motivos, monitoramento abusivo, banheiros sujos na unidade de [ANONIMIZADO], gestão de [ANONIMIZADO] é péssima e nunca pensa nos funcionários. | Outros | 1937 | ❌ |
| BENNER TECNOLOGIA E SISTEMAS DE SAUDE LTDA | Sem aumento e home office sem suporte | Não recebe aumento, home office da sua casa | Outros | 1936 | ❌ |
| BENET VEICULOS | Falta de comunicação, condições de trabalho inadequadas e demissão sem esclarecimentos | toda semana fazem uma reunião onde é cobrado que os funcionários falem sobre os valores da empresa; durante o tempo que trabalhei lá, me deram um computador pessoal emprestado de outro funcionário pra utilizar; quando fui desligada, nnenhuma liderança falou comigo e nunca soube o que aconteceu; mudanças importantes são descobertas pela rádio corredor e se vc não for atrás de oficializar, é falta de interesse, ou seja, coordenação de setor pra quê né; passei por uma mudança de endereço do escritório e além de chamarem a moça do RH que tava de férias pra ir lá ficar o dia empacotando as coisas com todo mundo, algumas funcionárias do atendimento tiveram que fazer limpeza da sala e os rapazes do comercial ficaram depois do horário pra pintar as paredes antes de entregar a sala; teve um dia que a empresa de energia elétrica tava fazendo manutenções no bairro e a energia ficava indo e vindo, não durava nem 5 minutos com energia, ou seja nem tinha como trabalhar, mas mesmo assim ninguém foi liberado, fomos obrigados a ficar lá o dia inteiro praticamente sem ter o que fazer | Outros | 1935 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Ambiente de trabalho opressor e tóxico | Fazem de tudo para os funcionários ficarem em pé de guerra, tornando o ambiente tóxico. São extremamente opressores, e se você for assediadA ELES VÃO COLOCAR A CULPAR EM VOCÊ | Outros | 1933 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Assédio, baixa remuneração e favoritismo na empresa | Se você for mulher, vai ser assediada, e se reclamar é capaz de te mandarem embora, e vão rodar seu nome aos sete ventos. Empresa não valoriza metas batidas, Vc vende 1 milhão de V.C e ganha um sonho de valsa ou no máximo 1 picolé. Só cresce quem puxa saco ou peixinho, vc pode se esforçar ao máximo, ser o melhor no que vc az, mas se vc não for amiguinho dos gerentes vc não sai do lugar | Outros | 1932 | ❌ |
| BEMOL MATRIZ | Empresa favorece bajuladores e não pratica diversidade | Empresa que valoriza puxa-saco e bajuladores. [ANONIMIZADO] retrógrada em uma empresa que quer forçar a diversidade mas não incopora isso de fato. É um parque de diversões para assediadores, homens brancos e gente garganteira que monta no trabalho dos outros e ganha os méritos pelo esforço dos outros. E pra deixar melhor, eles lobotomizam os funcionários para que contentem com as migalhas que o RH (que mais odeia humanos) oferece. Já tá na hora de acabar. | Diversidade | 1931 | ❌ |
| BEMOBI | Desorganização, gestão tóxica e práticas antiéticas | Desorganização de projetos, que costumam ser solicitados dois dias antes do lançamento. Direcionamento para mentir e inventar soluções que não existem nem possuem aval como forma de tentar fechar contratos. Gestões tóxicas que costumam ameaçar com demissão em feedback. Colegas de trabalho falsos que adicionam você nas redes sociais para caçar motivos para tentar jogar você embaixo do ônibus dentro da empresa. Coleta descontrolada de dados pessoais, inclusive de terceiros que não são clientes e menores de idade. Direcionamento de superiores para esconder informações de juros no checkout, para que as pessoas não saibam quanto estão pagando a mais no parcelamento. Direcionamento proposital para incentivar envio de publicidades online para menores de idade. Acúmulo de funções. Dizem ser uma empresa preocupada com inclusão, mas na prática internamente é extremamente homogênea, sem pessoas negras em cargos importantes. Direcionamento para vender a qualquer custo, escondem depois as informações de cancelamento de produtos abusivos. | Diversidade | 1930 | ❌ |
| BEMOBI | Gestão confusa e cobranças injustas a desenvolvedores | Empresa com boa parte dos times como "carro de dois volantes", gestões tendendo a serem confusas, ocultando coisas importantes sobre o cargo (tecnologias, stacks,etc) na entrevista e o dev tendo que descobrir que é outra coisa, além de abandono de frentes em pleno desenvolvimento e depois cobram o desenvolvedor por não ter tido entregas pois as mesmas foram descartadas e a culpa é do desempenho do desenvolvedor, com cobranças em 1:1 vexatórias em alguns casos | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 1929 | ❌ |
| BEMOBI | Coleta de dados sem permissão e gestão despreparada | Além de gestões despreparadas, existem pessoas em outros cargos menores que também não tem preparo para aquela função específica. Existe caso de coleta de dados pessoais sem permissão de clientes em diversas plataformas pra quem a Bemobi presta serviço, especialmente no setor de telefonia. Dizem que foi feita uma apresentação para mostrar esses problemas, mas descartaram tudo porque poderia prejudicar a base de dados e perder alcance dos muitos SMS que enviam para as pessoas. | Outros | 1928 | ❌ |
| BEMOBI | Superiores mentem para clientes e sobrecarregam equipes | Superiores mentem para clientes para tentar fechar contrato. Em reuniões no particular dizem que já existem sistemas, mas não é verdade, fazendo a solicitação dos mesmos para que as equipes se matem de trabalhar para criar esses sistemas, sem tempo para testes e pesquisas. Gestões muito despreparadas, que vivem botando a culpa nos funcionários quando esses projetos inventados não funcionam. A cultura da empresa parece incentivar o puxão de tapete para crescer, como aconteceu diversas vezes em várias áreas. | Outros | 1927 | ❌ |
| BEMOBI | Gestão despreparada e ambiente de trabalho hostil | Gestão despreparada que ameaça com demissão em feedbacks. Gestão que tenta a todo momento te diminuir após entregas, dizendo que se arrependia de ter te contratado. Desorganização em massa, com projetos chegando com pouco tempo para execução. Falta de empatia entre gestão e funcionários. | Outros | 1926 | ❌ |
| BEMOBI | Demissão sem feedback e liderança ineficaz | Demissão sem feedback, 1:1 fraco, liderança que não é liderança | Outros | 1925 | ❌ |
| BEMOBI | Favorecimento de funcionários de RJ e SP | Dão privilégios a quem mora em [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO], o "resto" não existe, tratam como resto. | Outros | 1924 | ❌ |
| BEMOBI | Empresa cresce com base em mentiras e maus tratos | Enganam nós, os funcionários, os clientes e até alguns investidores, crescem a base de mentiras e maus tratos. | Outros | 1923 | ❌ |
| BEMOBI | Machismo e maus tratos em ambiente de trabalho | líderes sem nenhuma sensibilidade, maus tratos a funcionárias são aceitos desde que tenha uma justificativa, o machismo reina nessa empresa, pra ser promovida precisa aceitar proposta, pagar propina ou ser puxa saco. | Outros | 1922 | ❌ |
| BEMOBI | Falsa cultura de diversidade em empresa desorganizada | Empresa desorganizada, tem falsa cultura de diversidade. | Diversidade | 1921 | ❌ |
| BEMOBI | Gestores praticam assédio e discriminam funcionários | Um local pra reunir gestores horríveis que agem da pior maneira possível, mentem para o cliente, praticam assédio moral, sexual, fazem fofoquinhas nos corredores, inventam situações inexistentes para queimar quem não gostam, além disso tem um grupo que são unidos para prejudicar quem eles não gostam. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1920 | ❌ |
| BEMOBI | Ambiente de trabalho tóxico e assédio constante | Empresa que só mantem pessoas de baixo caráter, é comum o assédio moral e sexual, inventam mentiras para os clientes, criam prazos inescrupulosos pra enganar em contratos, tem muita fofoca nos corredores, tem um grupo de pessoas que fazem de tudo pra tirar quem não faz parte da panelinha. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1919 | ❌ |
| BEMOBI | Ambiente de trabalho tóxico e fofocas | Pessoais horriveis de trabalhar, panelinha e muita fofoca pelos corredores, tentam derrubar qualquer um que a panelinha não gosta. Já tiraram gerentes, [ANONIMIZADO], devs e afins. | Outros | 1918 | ❌ |
| BEMOBI | Gestão tóxica, salários baixos e falta de plano de carreira | Tem gestores tóxicos, meu último gestor eu era OBRIGADO a rir das piadas dele; Outro ponto são os baixos salários para quem não é de T.I, a descrepância chega a ser mais que o dobro ( e as vezes o triplo) pro mesmo cargo.; Não existe plano nenhum de carreira se você não baba ovo do seu chefe. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1917 | ❌ |
| BEMATIZE SOLUCOES EM RH E CORRETAGEM DE SEGUROS LTDA | Discriminação e sobrecarga de trabalho sem ações corretivas | Presenciei casos de racismo, machismo e homofobia em diversas oportunidades. Reportei para o canal de denúncias mas nunca foi tomada nenhuma previdência. Maioria das lideranças não sabe lidar com pessoas, não existe empatia alguma. Vi um colega quase enfartar e a liderança dando risada do ocorrido, dizendo que ele era fraco e não aguentou. A carga de trabalho é excessiva, diversas vezes o pessoal de tecnologia trabalhava além do horário e em troca recebiam uma pizza e algumas vezes um uber para voltar para casa. | Outros | 1916 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Descumprimento de contrato e ambiente de trabalho tóxico | Descumprimento do contrato, não pagamento dos dias trabalhados, não assinatura do contrato de trabalho no formato "PJ" (Porém que não te dá autonomia nenhuma), assédio moral, liderança desprezaram e incentivadora de clima organizacional péssimo, prometem tudo e não entregam nada. | Outros | 1914 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Comentários discriminatórios constantes de líderes | Líderes sempre fazem comentários racistas, machistas e homofóbicos | Outros | 1913 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Trabalho presencial forçado durante a pandemia | Obrigaram a trabalhar presencial durante a pandemia | Outros | 1912 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Despreparo e regras infundadas no RH | RH completamente despreparado, criam regrinhas sem nenhum fundamento | Outros | 1911 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Restrição de vestimenta imposta pelo dono | Não pode usar tênis porque um dos donos não gosta | Outros | 1910 | ❌ |
| BEM PROTEGE SEGUROS | Obrigatoriedade de participação em cultos religiosos | Te obrigam a assistir cultos evangélicos toda segunda- feira de manhã. | Outros | 1909 | ❌ |
| BELLIZ INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Alta rotatividade e ambiente de trabalho ruim | Empresa perdida e com turnover enorme. Ninguem para nas áreas de negocio e o ambiente é bem ruim. board mais perdido que tudo e RH sem força e sem direcional. | Outros | 1908 | ❌ |
| BELLIZ INDUSTRIA, COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico com CEO microgerenciador | ambiente tóxico, [ANONIMIZADO] microgerenciador | Outros | 1907 | ❌ |
| ADVOCACIA BELLINATI PEREZ | Pressão e tratamento inadequado ao adoecer | Pressão psicológica, gestores que tratam mau se ficar doente, eles não mandam embora mas fazem de tudo para vc sair | Outros | 1906 | ❌ |
| ADVOCACIA BELLINATI PEREZ | Desorganização e manipulação para demissão sem benefícios | Uma empresa sem organização e Direito Trabalhista, tira totalmente a estabilidade mental da pessoa. Nao te mandam embora de forma alguma mas fara o possível para que voce peça para sair pois assim saira sem dinheiro. Promete um salario exorbitante e desconta até as horas em que falamos ou não. | Outros | 1905 | ❌ |
| ADVOCACIA BELLINATI PEREZ | Empresa como última opção | Entre nessa empresa se real te for sua última opção. | Outros | 1904 | ❌ |
| ADVOCACIA BELLINATI PEREZ | Desrespeito e tratamento inadequado aos funcionários | Total desrespeito com o funcionário. Trata todos como lixo | Outros | 1903 | ❌ |
| BELLACOR INDUSTRIA E COMERCIO DE TINTAS LTDA | Gestão inadequada e falta de plano de carreira | Empresa sem plano de carreira, para ganhar aumento depende de quantas vezes levou vinho para o dono e principalmente não pode saber escrever corretamente (eles devem odiar mesmo o português), gerente não atua bem psicologicamente, tratando os funcionários de acordo com o humor e nunca da maneira correta, péssima gestão em geral. Não contrata pessoas que tem ou fazem faculdade de jeito algum, independente de qual boa a pessoa for. | Outros | 1902 | ❌ |
| BELENUS LTDA | Gestão ineficiente e desrespeitosa sem benefícios | Péssima empresa, não tem beneficio, todos gestores sao puxa saco, ninguem tem competencia, abuso e falta de respeito com os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1901 | ❌ |
| BELENUS LTDA | Diretor de TI ineficiente e ambiente de assédio moral | [ANONIMIZADO] do ti que não sabe de tecnologia, código ruim, assédio moral, empresa tira tudo dos funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 1900 | ❌ |
| BELENUS LTDA | Gestão incompetente e salários atrasados | Empresa tóxica, gestores incompetentes, nenhum benefício e salários atrasados | Salário | Benefícios | 1899 | ❌ |
| ALESSANDRO BELCHIOR ADMINISTRACAO DE IMOVEIS LTDA | Gestão com mentalidade ultrapassada | Donos com mentalidade da idade da pedra | Outros | 1898 | ❌ |
| ALESSANDRO BELCHIOR ADMINISTRACAO DE IMOVEIS LTDA | Insatisfação com contratação de consultoras | PIOR LUGAR, DONOS CONTRATARAM UMAS CONSULTORAS HORRIVEEEEIS | Outros | 1897 | ❌ |
| ALESSANDRO BELCHIOR ADMINISTRACAO DE IMOVEIS LTDA | Proibição de atestados médicos por liderança tóxica | Donos totalmente tóxicos, os funcionários não podem pegar atestado de forma alguma | Outros | 1896 | ❌ |
| ALESSANDRO BELCHIOR ADMINISTRACAO DE IMOVEIS LTDA | Pressão para retorno ao trabalho antes do fim do atestado | Dona da empresa é uma bruxaaa, ela faz o funcionário voltar trabalhar antes do atestado acabar | Outros | 1895 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO BELAS ARTES DE SAO PAULO | Funcionários sofrem assédio e desvalorização profissional | [ANONIMIZADO] Cardim é assediadora, e trata os funcionários como na época da escravidão, a [ANONIMIZADO] dona da casa grande. Humilha, destrata e desvaloriza todos os profissionais. | Liderança Tóxica | 1894 | ❌ |
| CENTRO UNIVERSITARIO BELAS ARTES DE SAO PAULO | Atraso no pagamento de professores e desvios financeiros | Tem uma planilha com varios professores da pós que não foram pagos de propósito, e você só recebe se fizer escarcéu. Mas tem milhoes pra reformar o apartamento da princesa filha do dono. Várias matérias na midia de desvios financeiros. São um dos maiores devedores de impostos federais no Brasil, verifique na seção educação do site regularize. | Outros | 1893 | ❌ |
| BELAGO TECHNOLOGIES INFORMATICA LTDA | Desorganização e politicagem em ambiente de trabalho | Desorganização, falta de clareza sobre os processos, muita politicagem, comunicação terrível, pessoas incompetentes em cargos decisivos. Enfim um lugar pra conhecer e fugir na primeira oportunidade. | Comunicação | Transparência | 1892 | ❌ |
| BELPORTAS COMERCIO DE PRODUTOS ELETRONICOS LTDA | Assédio moral e salários insatisfatórios | Assédio moral é normal e acham que pagar litrão pros funcionários amenizam o salário horrível que eles pagam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1890 | ❌ |
| CALCADOS BEIRA RIO S/A | Condições de trabalho precárias e assédio na fábrica | Nao podia ir mais de 5 minutos no banheiro, assedio de lideres dentro da empresa, davam 1 folga pra pagar em 3 meses trabalhando mais 1 hora sem ganhar nada por isso, aumento de CENTAVOS, medico que agrediu um funcionario alegando que o mesmo tava fingindo estar com a perna quebrada, medico duvidava das doenças das pessoas, salario diminuido mesmo com atestado medico, pessoas que ja estavam APOSENTADAS e continuavam trabalhando, medico indo trabalhar depois de cheirar cocaina, lideres que transavam com funcionarias pra elas ganharem aumento, lider foi afastado por assediar funcionaria, pessoas passando mal nas esteiras e sem poder sair, muita sujeira na fábrica e so limpavam quando o dono ia visitar | Outros | 1889 | ❌ |
| BEFLY CONECTA AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Ambiente desumano e sobrecarga de trabalho com baixo salário | Ambiente extremamente desumano. A alta liderança toma decisões sem se basear em dados, apenas em sua [ANONIMIZADO] opinião, e finge escutar os colaboradores, porque não implementa aquilo que as pessoas mais pedem. Todos os times são extremamente sobrecarregados e não há nenhum planejamento para que isso melhore. Mas para eles tudo bem, porque continuam faturando R$10bi, enquanto grande parte não ganha nem R$3.000 de salário. O canal de denúncias não é anônimo, é controlado pela [ANONIMIZADO] empresa, e tudo se resume ao mesmo grupinho de alta liderança se protegendo e passando pano. | Outros | 1887 | ❌ |
| ****** | Favoritismo e falta de transparência na empresa | Se vc não puxar o saco e rir das piadas dos donos, vc não tem espaço. Tentam vender uma imagem de empresa que veio para mudar o mercado... mas não tem nada disso. Se vc não é protegido dos donos, ficará sempre no limbo... não negam a essência do lugar de onde saíram.. | Outros | 1886 | ❌ |
| ****** | Crescimento limitado a favoritismo e falta de transparência | A empresa nasceu dando um golpe no antigo lugar que trabalhavam, os sócios só querem quem puxa saco e quem é da turma do oba oba... se voce n puxar o saco dos donos, vc não cresce. pregam a transparencia, mas ivem falando mal de tudo e todos, incluindo as tentativas de desmoralizar os concorrentes... vendem tudo que não são. | Outros | 1885 | ❌ |
| ****** | Favoritismo e falta de oportunidades de crescimento | Vendem que todos são um time, mas se vc não puxar o saco e ser amiguinho dos donos, não tem espaço para crescer. Só é visto, quem é puxa saco. | Outros | 1884 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Cultura organizacional tóxica e produto de baixa qualidade | Desenvolvimento de produto medíocre, cultura organizacional tóxica e herdada da Ambev | Plano de Carreira | 1883 | ❌ |
| BEE PROPOLIS BRASIL LTDA | Empresa tóxica e machista com gestão despreparada | Empresa tóxica. Você precisa puxar saco pra ser reconhecido, com o risco de ter seus “colegas” puxando o tapete constantemente. Empresa machista, o programa de diversidade é só fachada, porque na realidade o buraco é bem mais embaixo. Seus esforços não são reconhecidos se você não for um queridinho do gestor. Além disso q gestão é totalmente despreparada. | Diversidade | 1882 | ❌ |
| BEE PROPOLIS BRASIL LTDA | Demitido após iniciar tratamento de câncer | liderança terrível, demitiram um profissional chave para empresa assim que descobriram que ele iniciou um processo de tratamento de Câncer, mas deve ser coincidência. | Outros | 1881 | ❌ |
| BEE PROPOLIS BRASIL LTDA | Gestão problemática e insensibilidade com questões LGBTQPIA+ | A gestão é péssima, haja visto que nos últimos meses muitas pessoas pediram demissão pois não aguentaram a pressão de trabalhar lá. O Vezza, vice presidente da empresa, está coagindo e forçando a volta ao trabalho híbrido, não aumenta nosso VA/VR (que é de R$600,00 apenas) pois ele justifica que, para fazer a refeição in loco, no restaurante da empressa, é o suficientem fora outros absurdos como falar que "Isso não é mais problema nosso" um dia depois de uma iniciativa do pessoal de marketing em relação ao dia do orgulho LGBTQPIA+...é um festival de horrores trabalhar lá. | Outros | 1880 | ❌ |
| BEES BANK | Gestão problemática e obstáculos ao crescimento | Microgerenciamento, péssima gestão, péssimas decisões, brigas de ego, criam dificuldades para possibilidade de crescimento. | Microgerenciamento, Plano de Carreira | 1879 | ❌ |
| BEES BANK | Gestor desrespeitoso e desumano | Tive o pior gestor possível tratava todo mundo igual lixo de forma desumana. | Outros | 1878 | ❌ |
| BEES BANK | Demissão após denúncia de assédio | Fazem programas para incentivar mulheres e sororidade no primeiro assédio demitem a mulher. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1877 | ❌ |
| BEES BANK | Ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental | Um pesadelo, não recomendo, não vale a saúde mental. | Segurança e Saúde | 1876 | ❌ |
| BEES BANK | Assédio e discriminação salarial de gênero | Muito ruim, falta de profissionalismo, falta de compromisso com os funcionários, assédio, pagam baixos salários às mulheres. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1875 | ❌ |
| BEE | Investimento em propaganda compromete PLR | EU NÃO SEI COMO UMA EMPRESA TÃO TERRÍVELMENTE INCOMPETENTE SE MANTEM, eles colocaram investimento altissimo em uma propaganda que acabou com o nosso PLR, E AINDA TIVERAM A BACHORRA de dizer que foi por uma boa causa. | Outros | 1873 | ❌ |
| BEE | Burnout e ameaça de demissão em ambiente de trabalho tóxico | Empresa absurdamente toxica que nem todo ecossistema ambev. Quem não passa por cima das pessoas pra crescer é raridade. Sofri um burnout e ameaçaram me demitir pois eu não performava igual antes em 1 mês de retorno | Outros | 1872 | ❌ |
| BEE | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | O verdadeiro inferno na terra, aqui eu aprendi que esse selo GPTW significa [ANONIMIZADO] NENHUMA, prazos apertados, micro gerenciamento de lideres incompetentes, e sem partir pra o ad hominem tem uma tal de Ana que não promove mulheres que ela acha que podem superar ela, não vejo a hora de ir embora desse lugar e nunca mais olhar para trás. | Outros | 1871 | ❌ |
| BEE | Demissões em massa e sobrecarga de trabalho | essa empresa não tem NENHUM ponto positivo, literalmente demitiram os arquitetos de software da empresa, demitiram um monte de sênior e ainda cancelaram contrato com consultoria e deixaram um monte de pleno achando que a nós iriamos fazer milagre, estou aceitando vaga até de junior pra ir embora desse inferno. | Outros | 1870 | ❌ |
| BEE | Gestão incompetente e falta de suporte em arquitetura mobile | Não recomendaria para o meu pior inimigo trabalhar na BEES, tudo nessa empresa esta errado, tudo, a liderança do time de arquitetura mobile é a mais incompetente que eu já vi na minha vida toda, haja visto demitiram o arquiteto de software, e colocaram um cara novo que simplesmente sumiu e nos deixou na mão por não aguentar o alto nível de incompetência da gestão. | Outros | 1869 | ❌ |
| BEE | Demissão seletiva após happy hour | Demitiram uma pessoa por beber e dirigir depois de um happy hour. Ate ai ok. Mas até o [ANONIMIZADO] de tecnologia bebe e pega o carro depois dos happy hours e segue empregado. | Ferramentas de Trabalho | 1868 | ❌ |
| BEE | Liderança ineficaz, discriminação salarial e promoções baseadas em amizades | Muitas camadas de liderança, mas quando realmente precisa de alguém pra resolver ninguém consegue e dizem que precisa "escalar". Não há inclusão real, mulheres recebem menores salários mesmo em posições iguais. Processo de promoção é falho, burocrático e no final importa mais de quem você é amigo. | Diversidade, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1867 | ❌ |
| BEE | Perseguição por líderes e demissão injusta | Permite que lideres persigam os funcionários e demitem o funcionário no lugar do lider | Outros | 1866 | ❌ |
| BEEP SAUDE | Sobrecarga de trabalho devido a cortes de despesas | Sobrecarga de trabalho, todas as áreas da empresa trabalham com menos braços que o necessário. Dono só visa corte de despesas. | Carga de Trabalho Excessiva | 1865 | ❌ |
| BEEP SAUDE | Empresa discriminatória com assédio e falta de transparência | Empresa gordofobica, contrata pela aparência, todo mundo é casado e se pega pelos corredores, assedio moral e sexual o tempo inteiro, fazem uma lavagem cerebral pra voce viver pela empresa, uma zona, sócios escolhem quanto vão tirar de salario no mês | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1864 | ❌ |
| BEEP SAUDE | Ambiente de trabalho machista com assédio e baixo salário | Ambiante machista, assedio moral e sexual naturalizado. Se você se incomoda, te demitem dizendo que vc nao se encaixa na cultura. Obriga as mulheres a usarem salto alto, maquiagem, fazer unha toda semana e usar roupas arrumadas sem nenhum incentivo financeiro e com salario ridículo | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1863 | ❌ |
| BEECORP BEM ESTAR CORPORATIVO LTDA | Falta de cuidado com colaboradores e liderança tóxica | Líderes tóxicos, empresa sem RH, vende que é protagonista do bem-estar, mas não cuida dos próprios colaboradores. | Outros | 1862 | ❌ |
| BEDINSAT - INDUSTRIA DE AUTO PECAS LTDA | Machismo e baixos salários em empresa desorganizada | Dono escroto e machista, empresa super mal organizada, paga mal demais | Outros | 1861 | ❌ |
| BEBYTE TECNOLOGIA E EDUCACAO | CEO narcisista e assédio sexual no ambiente de trabalho | [ANONIMIZADO] é narcisista e gosta quer obrigar todo mundo a ficar ouvindo ele falando merda o tempo todo. Sem contar que assedia sexualmente os colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1860 | ❌ |
| BEBIDAS ASTECA HINOMOTO SHOYU | Favorecimento indevido e difamação por parte do RH | A onde favorece crescimento de cargo se vc ter caso com gerente do setor, e quando te contrata fala que é uma função e te jogam em outra. E o responsável pelo Rh vive em grupo da cidade de outros Rh pra impedir quem sair de lá arruma outro emprego e fica falando mal no grupo do WhatsApp | Plano de Carreira | 1859 | ❌ |
| BONYPLUS INDUSTRIA E COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO DE COSMETICOS LTDA | Comentários desrespeitosos sobre colegas de trabalho | [ANONIMIZADO] é um pau molao, [ANONIMIZADO] é um alpinista, keralise uma escorada e a [ANONIMIZADO] do rio eu vou ficar quieto pra n ser preso | Outros | 1858 | ❌ |
| BONYPLUS INDUSTRIA E COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO DE COSMETICOS LTDA | Racismo e homofobia mascarados por imagem progressista | Racismo + homofobia atrelado ao assédio moral e a equipe de marketing trabalhando para transformar a imagem da empresa em progressista | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 1857 | ❌ |
| BONYPLUS INDUSTRIA E COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO DE COSMETICOS LTDA | Falsa inclusão racial em empresa | Empresa banca a moderninha para atrair o público jovem e tem produtos voltados para pessoas negras, porém os cabeças por trás só tem gente preconceituosa e racistas | Outros | 1856 | ❌ |
| BEACON SCHOOL ENSINO INTEGRADO LTDA. | Comportamento antiquado da empresa | Comportamento "empresas anos 90" | Outros | 1853 | ❌ |
| BE GROWTH | Contratação de juniors como PJ para salário mínimo | Contratam juniors como PJ em todas as areas pra pagar salario mínimo | Outros | 1852 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Cobrança excessiva e horas extras não pagas | Cargas horárias EXCESSIVAS de trabalho, ganhei um Burbout e depressão [ANONIMIZADO], não existe equipe, cobrança extrema dos superiores q tão nem aí como será entregue o projeto. Horas extras que nunca são pagas e o Trainee faz trabalho de Assistente! | Carga de Trabalho Excessiva | 1851 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | O RH e os líderes dessa empresa são uma piada. Os funcionários fazem incontáveis horas extras que ficam em um banco de horas invisível e nunca são pagos ou conseguem compensar. Funcionário que fica sabendo de demissão por mensagem no GRUPO do Teams, casos de assédio (moral, verbal, sexual), uma enxurrada de gente com depressão e burnout | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1850 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Nepotismo e assédio moral em empresa familiar | Empresa extremamente nepótica. Filhos de sócios são promovidos e alçados a sócios. Panelinhas dos dinossauros que estão na empresa desde os primórdios. Sócios marcam viagens para assediarem as equipes - e assim promovê-las. Horas extras que nunca são pagas | Outros | 1848 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Falta de segurança e compactuação em canal de denúncias | Muitas situações ali dentro são criminosas, o RH informa um e-mail e chama isso de canal de denúncias. Bem seguro, né? (Contem ironia) Toda alta liderança sabe de todos os podres uns dos outros e compactuam. | Outros | 1847 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Carga horária excessiva e liderança desinteressada | A carga horária de trabalho na BDO é desumana e quem aguenta acaba adoecendo. A maioria dos líderes não está nem aí para a qualidade do serviço que está sendo prestado, só querem saber de vender, não se preocupam com o time que coloca a mão na massa e no final quem acaba com um burnout são os de baixo. Salário e benefícios ruins, nem de longe compensam o terror que é trabalhar aqui. Gostam de ostentar o selinho GPTW e o Sr [ANONIMIZADO] adora falar da preocupação com os funcionários… balela! Empresa tóxica, com líderes abusivos! Saí daqui traumatizada! | Salário | Benefícios | 1846 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Baixos salários e benefícios, mudança no modelo de trabalho | Uma empresa que gosta de exibir o selinho GPTW nas redes sociais, mas na realidade não valorizam seus colaboradores. Salário e benefícios extremamente baixos, e sequer dão expectativa de aumento. Além disso, vivem de passado, não se atualizam. Esse ano mudaram o [ANONIMIZADO] de trabalho para 4 dias presenciais. Um absurdo. Descontos exorbitantes na folha de pagamento. Só não descontam o ar que respiramos porque ainda não é possível. Mesquinhos e mão de vacas, que não abrem o bolso pra pagar salários e benefícios justos. | Salário | Benefícios | 1845 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Promoção baseada em amizade com superiores | Voce só cresce, se estiver de amizade com superiores | Outros | 1844 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Distribuição injusta e sem transparência do PLR | PLR sem justificativa nenhuma, simplesmente inventaram um número sem base. Funcionários de [ANONIMIZADO] ganham muito mais do que os das filiais | Outros | 1843 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Salário baixo e carga de trabalho excessiva para iniciantes | O salário para níveis iniciais é simplesmente ridículo! Vendem horas de trainee e Jr como cargos mais [ANONIMIZADO], e o profissional acaba não recebendo nem 10% do que rende para a empresa. Busy Season é simplesmente insuportável | Salário | Benefícios | 1842 | ❌ |
| BDO RCS AUDITORES INDEPENDENTES - SOCIEDADE SIMPLES LIMITADA | Ambiente tóxico e desrespeitoso com funcionários | Ambiente extremamente tóxico, onde os superiores fazem chacota com os JR, Plenos e Seniors | Outros | 1841 | ❌ |
| BCW ADMINISTRACAO E PARTICIPACOES LTDA | Desafios com a liderança e gestão de novos negócios | As duas presidentes são ótimas e humanas. o problema está abaixo delas. [ANONIMIZADO] e gerentes que têm de se virar entre atendimento (muito operacional e pouco estratégico) e novos negócios, já que a [ANONIMIZADO] de novos negócios nunca consegue prospectar nada. ai qdo perde cliente ou receita, tome demissões e a bonita continua lá firme e forte ganhando bem pra caramba. RH tem pessoas incríveis, mas precisa de apoio da empresa para promover e desenvolver talentos. se a empresa tiver uma uma área de novos negócios e administração melhores, será um lugar perfeito para trabalhar. | Outros | 1840 | ❌ |
| B C G INCORPORACOES | Despesas excessivas e líderes desconsiderados | Gastam milhões com viagem pra empresa toda em resort, com festas caríssimas, mas não pensam em ampliar equipes nem melhorar salários. Lambem o cliente não importa o que for, líderes que te jogam embaixo do caminhão se precisarem | Salário | Benefícios | 1839 | ❌ |
| B C G INCORPORACOES | Lideranças exaustivas e desconsideração pelo time | Lideranças que sugam toda a energia que você tem, jornadas exaustivas, burnout pra todo lado que você olha. Só pensam em entregar sem olhar para o time, que é o que faz o nome da empresa, triste | Outros | 1838 | ❌ |
| B C G INCORPORACOES | Cultura de trabalho tóxica e excessiva | Sinônimo de toxicidade. É comum vc ver pessoas trabalhando até de madrugada no escritório. Cultura onde se premia quem se mata de trabalhar, mesmo que isso custe o psicológico da pessoa. Passei a ter crise de ansiedade por ter trabalhado lá | Outros | 1837 | ❌ |
| B C G INCORPORACOES | Carga de trabalho excessiva e benefícios insuficientes | A empresa mais tóxica onde trabalhei. Carga de trabalho absurda, burnout, competição, nada nunca é bom o suficiente, adoeci nesse lugar. Os benefícios e o salário não valem vender a alma pra essa empresa. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1836 | ❌ |
| B C G INCORPORACOES | Cultura tóxica de performance e competição leva a burnout | Cria uma cultura extremamente tóxica de performance e competição, onde cada trabalho vc recebe uma nota que pode te colocar em um lugar de demissão. Já vi vários colegas trabalhando mais de 80horas por semana e tendo burnout e licença psiquiátrica. Cultura de performance super tóxica. | Outros | 1835 | ❌ |
| CLAUDIA SIQUEIRA ATELIER | Microgerenciamento, sobrecarga e baixos salários em regime PJ | microgerenciamento da gestão, carga excessiva de trabalho, salários baixos e regime PJ. Se quer um bornout, aqui é o lugar | Outros | 1834 | ❌ |
| CLAUDIA SIQUEIRA ATELIER | Gestão míope e condições precárias em empresa do terceiro setor | Acreditamos que trabalhar no terceiro setor é se aproximar ao nosso propósito de vida. A realidade é que não há estruturas suficientes para manter condições de trabalho mínimas. No caso, a BC Marketing tem um gestão míope, salários baixos, sistema de prestação de contas diárias das atividades e mobilidade PJ. A gestora é boa só no linkedin, pois nem mesmo as aulas delas conseguem ser aproveitas.. uma tristeza. Assedio moral corre solto e rivalidade entre as áreas também. | Outros | 1833 | ❌ |
| BBTUR VIAGENS E TURISMO | Assédio moral e liderança tóxica em empresa de turismo | Não a toa essa empresa fechou. A BBTUR de [ANONIMIZADO] foi uma grande escola para aqueles colaboradores que iniciavam no turismo, mas os conluios e os assedios morais eram constantes principalmente quando vinham do gerente geral JXXXXR, de uma [ANONIMIZADO] chamada MXXA e de outra [ANONIMIZADO] que trabalhava dentro da CNH Curiba chamada SXXXXA. O primeiro era o grande exemplo de ego inflado e arrogancia, a segunda com conhecimento nulo era a prefeita tartaruga no poste (ninguem sabe como chegou lá) e a terceira é uma das piores pessoas que conhecera na minha vida, ao gritos e às humilhações ela tocava sua gestão, fazendo mal a todos os seus subrodinados e certamente a qualquer um que um dia cruzou seu caminho. Aqueles que não estavam nos grupinhos desses chefes sofriam muito. Mudanças de lugar de trabalho inclusive em cidades diferentes eram ferramentas de "controle" dessas pessoas. Eu sinto muito por todos que por lá passaram e passaram por coisas como essa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1832 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Diretoria tóxica e carga de trabalho excessiva | Empresa totalmente tóxica, [ANONIMIZADO] despreparada, gastam dinheiro com coisas que não deveriam e não dão nem um franguinho no fim de ano para os funcionários, eu faço parte do time de tecnologia e a [ANONIMIZADO] é uma boçal, mal educada e assedia os funcionários mentalmente, o time trabalha das 8:00 as 18:00 e tem que ficar respondendo Whatsapp 24 horas por dia e atendendo ligações de madrugada, TUDO NESSA EMPRESA É URGENTE!!!! | Ferramentas de Trabalho | 1831 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Empresa não paga PLR prometido e falta com necessidades básicas | Empresa promete o PLR, porém não paga e ainda fala que esta passando por dificuldades. Porém cargos de gerentes e [ANONIMIZADO] tem o PLR. Ainda mostram no linkedin que estão batendo a meta. Mais estão devendo e todos os CNPJS em protesto. Já ficamos sem papel higiênico no banheiro por dois dias um descaso de empresa e má gestão. | Salário | Benefícios | 1830 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Gestão ineficaz e falta de comunicação com colaboradores | [ANONIMIZADO] sem direcionamento, gerente geral ADM tem uma gestão horrível, não ouve os colaboradores e só faz o que é coerente para ele, e não para a empresa e funcionários | Outros | 1829 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Gestão focada em lucro e abusiva com subordinados | Gestores sem conhecimento da área, focando em lucro e números somente,gestão 0 de pessoas com lideranças que gostam de tratar os subordinados de formas abusivas sem motivo. | Outros | 1828 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Gestão acusada de comportamento racista | Gestão Racista, [ANONIMIZADO] Jorcei Chiocheta é extremamente racista, e ja vi deixando claro que não gosta de Preto. desde a época da atlas e Femsa | Outros | 1827 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Ambiente de trabalho tóxico e falta de recursos | Trabalhando num circo me sentiria bem menos palhaça. Não tem ferramentas pras atividades, não tem pessoas suficientes pra atender tanta demanda, gerentes desumanos, [ANONIMIZADO] realmente xingou e demitiu quem pediu cesta no natal. As preocupações das chefias são totalmente nonsenses, vivem de microgerenciamento e toxidade. Tão devendo pra todos os fornecedores e no LinkedIn se vangloriam que tiveram faturamento de 2 bilhões ano passado. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 1826 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Ausência de bônus e perspectiva de crescimento | Empresa que não tem expectativa de crescimento nas mídias sociais, ganham dinheiro, faz inovação. Não pagam PLR e nem nada de bônus de natal. | Outros | 1825 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Má gestão e desrespeito aos direitos dos funcionários | Empresa não paga o FGTS. Faz live de fim de ano onde o presidente xinga os funcionários porque cobraram cesta de fim de ano. Presidente arcaico e usa a empresa para gastos pessoais, depois vem na mídia se pagar de santo. Empresa mal administrada, demite funcionários que reclamaram da cesta de fim de ano na live. | Outros | 1824 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Empresa não paga FGTS e corta bônus anual | Empresa não paga o FGTS, [ANONIMIZADO] não sabe o que esta fazendo, presidente corta o bônus de final de ano para gastos pessoais. | Outros | 1823 | ❌ |
| BBM LOGISTICA S.A | Gestão imatura e desvalorização dos colaboradores | Gestão extremamente prematura. Presidente só pensa no marketing dele. Os colaboradores são levados ao limite e não são valorizados. A [ANONIMIZADO] a todo momento fica cortando benefícios que já são poucos. RH não tem voz na empresa apensar de ser uma área bem grande. | Salário | Benefícios | 1822 | ❌ |
| CHAIN TECNOLOGIA | Jornada excessiva sem pagamento de horas extras | No glassdoor é tudo manipulado. Empresa que deixou de ser startup mas para manter essa visão de de fazam de tudo ainda se chama startup. Se trabalha mais das 8 horas e nem se recebe hora extra nem tem banco de horas. | Salário | Benefícios | 1821 | ❌ |
| BB SEGUROS S.A. | Ambiente de trabalho insalubre e práticas de gestão prejudiciais | Chefes que transam com func., mandam embora pessoas esforçadas e mantém quem mama o ovo dos superiores e gosta de conversar, metas impossíveis de alcançar, ambiente insalubre, [ANONIMIZADO] que ficam de enfeite e não sabem metade do que os atendentes sabem sobre o trabalho, supervisor que assedia funcionárias é demitido e recontratado, sistema que favorece atendentes que não conhecem o produto que estam vendendo e desfavorece quem está lá a anos para ter uma desculpa para mandar embora e manter a rotatividade da empresa, internam funcionários sem o consentimento do familiares para não serem processados por dopar uma funcionária, todas as festas parecem uma orgia pois; maioria dos casados e comprometidos traem seus parceiros nessas festas, fora isso tem bons benefícios(o que eles usam para máscarar toda essa doença). | Salário | Benefícios | 1819 | ❌ |
| BAYER CROPSCIENCE LTDA | Comportamento inadequado de analista sênior | Minha analista sênior só tinha conversas com conotação sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1817 | ❌ |
| BAYER S.A. | Diversidade e inclusão sobrepondo performance | Diversidade e inclusão mais importante que performance. Pessoas que não entregaram nem performaram nada nos últimos anos são mantidas na empresa intocáveis, enquanto pessoas que trabalham de verdade são ignorados. | Diversidade | 1816 | ❌ |
| BAYER S.A. | Nepotismo e assédio moral em ambiente de trabalho tóxico | Nepotismo com [ANONIMIZADO] de supply casado com a presidente da empresa. Um escroto, machista, elitista, falso e covarde. Prática assédio moral e misoginia com frequência. Area com panelinhas, conhecida como ninho de cobra, com gente que puxa o tapete, fala pelas costas e pratica assedio moral de maneira super discreta, desmoralizando e te fazendo se sentir incompetente. Business Partner de RH é uma falsa que fala que está tudo bem e pelas costas só se preocupa em agradar esse [ANONIMIZADO] ridiculo | Outros | 1815 | ❌ |
| BAYER S.A. | Liderança fraca, salários baixos e demissões em massa | Liderança fraca. Salários incompatíveis com o mercado e com o nível da vaga. Processos seletivos internos baseados em tempo de casa somente. Promoções limitadas e demoradas. Série de demissões em massa. | Salário | Benefícios | 1814 | ❌ |
| BAYER S.A. | Líder machista e abusiva causa adoecimento de equipe | Product Manager líder é mulher e machista, fala para não contratar mulher. Chama as pessoas de burro, idiota, [ANONIMIZADO] e por ai para baixo. Xinga seu [ANONIMIZADO] e seu chefe descaradamente. Ameaça as pessoas constantemente, fez várias pessoas sairem doentes ao ponto de não conseguirem mais trabalhar. Todos sabem que isso acontece e nada fazem. | Outros | 1813 | ❌ |
| BAYER S.A. | Perseguição a PCD e promessas falsas de salário e cargo | Cargo de liderança perseguindo PCD, além de falsas promessas de salário e cargos. | Salário | Benefícios | 1812 | ❌ |
| BAYER S.A. | Racismo disfarçado por discurso de inclusão | Pessoa com cargo de [ANONIMIZADO] na consumer health racista que trata muito mal pessoas de cor e a empresa disfarça usando discurso de inclusão e diversidade que só existe mesmo na mídia | Diversidade | 1811 | ❌ |
| BAUER DO BRASIL IRRIGACAO | Cultura de fofoca e demissões baseadas em opiniões pessoais | [ANONIMIZADO] despreparado, fofoca como cultura, Depto Pessoal é dono da fofoca e desumanizado. Demissões baseado em opinioes de liderancas e parentes da familia | Outros | 1810 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Falta de cultura, diversidade e reconhecimento na empresa | Empresa que não tem cultura alguma, apenas diz que tem. Líderes pregam a Moura como se fosse uma religião. Seguram o cargo até as últimas, para subir de cargo lá(mesmo sendo o diferenciado), só se lamber saco da gestão ou se achar oportunidade melhor e tentar sair. Estive por 3 anos lá e só tive notícia de poucas pessoas que foram "reconhecidas" e subiram de cargo e todas eram totalmente próximas aos líderes(amigos). Poucos benefícios, exploram o que podem para descontar da folha do empregado. 0 diversidade, 0 reconhecimento, 0 cultura. | Outros | 1809 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Falsa inclusão e práticas discriminatórias | assedio,Racistas, Machitas, criam pautas em pro de inclusão, mais e so conversa fiada, tudo de fachada, na pratica e um lixo. | Diversidade | 1808 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Promoções baseadas em favores sexuais, não mérito | Assediadores,arrogantes,desmotivadores, sobe de nível quem abre as pernas, pra ter um cargo aqui não precisa de passar em seleção ou ter conhecimento, basta ter um caso com algum encarregado ou gestor e sua vaga ta garantida. | Outros | 1807 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Favoritismo na promoção e demissão por doença | Lá só cresce quem os encarregados comem, ou quem lambe o saco da gestão, funcionários mais baixo não crescem, so quem eles comem ou colocam lá dentro por indicação, e ficar doente , tenha certeza que sua demissão e certa no mês seguinte, ou seja vire um robô. | Outros | 1806 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Exploração e discriminação em ambiente de trabalho tóxico | Empresa explora funcionários na produção, se você adoecer se prepare porque vai ficar mal, dizem que cuidam dos funcionários, e controlam a taxa de chumbo no sangue, mais e só conversa fiada, dentro da empresa só avança quem eles querem , pra entrar na empresa tem que ser branco e magro, outros que entrarem e porque conhece alguém aqui dentro, e se você for indicado, você ta feito, que participa de processos seletivos não tem menor chance. alguns encarregados são abusivos e arrogantes, tratam você como lixo. | Outros | 1805 | ❌ |
| BATERIAS MOURA | Relato de discriminação racial, de peso e orientação sexual na empresa | Empresa extremamente racista, gordofóbica, e homofóbica, pessoas com essas características não contratadas, percebi isso depois que trabalhei la, 90% dos funcionários são brancos e magros, as poucas que tem fora do padrão da empresa, entraram por forte indicação ou realizam serviços que mais ninguém faz, tipo limpeza e serviços pesados. mesmo sendo na região nordeste, eles conseguiram essa proeza de concetrar maior parte de pessoas brancas dentro da empresa, e so e nítido quando você trabalha nela, e ver como e real, sou branco e so percebi isso quando meu amigo negro me contou. | Outros | 1804 | ❌ |
| BAT SOUZA CRUZ BRASIL | Liderança arcaica e despreparada em empresa boa | Empresa boa com lideranca arcaica e sem preparo | Outros | 1801 | ❌ |
| BAT SOUZA CRUZ BRASIL | Gestores desinformados dependendo dos analistas | Gestores que acham que sabe tudo e nao sabem nada, depende dos analistas | Outros | 1800 | ❌ |
| BAT SOUZA CRUZ BRASIL | Presença de assédios variados no ambiente de trabalho | Ocorre muito assédio de diversos tipos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1799 | ❌ |
| BASIS TECNOLOGIA DA INFORMACAO S.A. | Gestão ineficiente e desvalorização de talentos | Uma empresa dos iniciantes ou dos desesperados. Péssima gestão onde pagam rios de dinheiros para analistas desqualificados e horríveis. Não sabem investir o dinheiro onde realmente possui retorno de trabalho, que são nos desenvolvedores, não sabem valorizar e nem reter talentos. | Outros | 1798 | ❌ |
| BASIS TECNOLOGIA DA INFORMACAO S.A. | Cultura tóxica e exploração em fábrica de software | Fábrica de Software com o dono que é pior do que o Diabo. Cultura tóxica, explora todo mundo ao máximo e descarta total. Tão preocupados com CMMI, mas o resto que se [ANONIMIZADO]! Tive burnout por causa desses liderança despreparada e pronta para dar um chicote nas costas para forçar "produtividade". Alta rotatividade é sempre um sintoma de empresa bosta, não falha! | Outros | 1797 | ❌ |
| BASIS AGRO | Exigência de estudos fora do horário de trabalho | Já começam perguntando o que você acha de "estudar" por fora do horário de trabalho desde a entrevista. O que realmente acontece na prática. | Outros | 1796 | ❌ |
| BASF SA | Carga horária excessiva e promoções por favoritismo na BASF | A BASF apaga cargos, e quer que o funcionário faça o trabalho de 2, às vezes 3 pessoas. A carga horária é insana, e você é cobrado por um cargo acima do seu. Há pessoas que já foram afastadas por Burnout várias vezes. Além disso, só puxa saco cresce de cargo, e às vezes, envolve mais do que isso. | Outros | 1794 | ❌ |
| BASF SA | Falsa diversidade e preconceito na liderança | A BASF paga de empresa diversa, mas só coloca as minorias para trabalhar nas suas indústrias mais escondidas, para contar número, enquanto em São [ANONIMIZADO], só se acha branco e hétero. Os líderes são super preconceituosos, mas pagam de bonzinhos para os outros. | Diversidade | 1793 | ❌ |
| BASE TECNOLOGIA E FACILITIES LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e falta de processos | empresa horrivel , metodologia arcaica, chefe horrivel, povo antigo, sem processo, sem ti decente ambiente horrivel. | Outros | 1790 | ❌ |
| GRUPO BASE | Startup cresce sem direcionamento e compromete ambiente de trabalho | A startup está crescendo aos trancos e barrancos, sem um direcionamento claro de objetivos. Nesse ambiente, a [ANONIMIZADO] tem carta branca para fazer o que quiser dentro do escopo de tecnologia, sem respeitar as boas práticas e as pessoas da equipe envolvida, comprometendo diversas vezes a saúde e estabilidade do ambiente produtivo. Sem falar da falta de direcionamento dentro dos times de tecnologia onde tudo é urgente e a prioridade muda a cada hora. | Ferramentas de Trabalho, Segurança e Saúde | 1789 | ❌ |
| GRUPO BASE | Diretoria despreparada e submissa aos clientes | Empresa totalmente despreparada. Time ótimo, porém [ANONIMIZADO] totalmente perdida e de perna aberta para os clientes | Outros | 1788 | ❌ |
| ACADEMIA B16 | Salários atrasados e liderança abusiva | Salários atrasados, cultura de mentir para clientes o tempo todo e atrocidades na forma de tratar outras pessoas. A [ANONIMIZADO] do projeto corriqueiramente diminui outras pessoas gritando, maltratando e por aí vai... Provavelmente alguém que ainda trabalha lá vai ouvir muito por essa mensagem aqui, sem a pessoa ter o mínimo de controle a respeito. Era completamente normal alguém chorando ou visivelmente abalado no escritório após uma reunião com ela (quase todo dia). Pior lugar que já trabalhei. | Salário | Benefícios | 1785 | ❌ |
| BDL - BAR DO LUIZ | Exigências excessivas e diversificadas para uma única vaga | Vaga exigindo formação em TI ou ADM para fazer TI Administração Manutenção Recepção Atendimento RH Psicologia Limpeza Almoxarifado Financeiro Contabilidade E ainda não é suficiente | Processo Seletivo | Recrutamento | 1783 | ❌ |
| BAR DO BIGODE E XORORO | Burnout após abertura de várias unidades | Burnout, depois de abrir mais de 100 unidades no Brasil inteiro | Outros | 1782 | ❌ |
| BANRISUL | Gestão de TI inapta com tecnologia ultrapassada e demandas excessivas | Gestão de TI inapta e totalmente alheia ao mercado, deixando os desenvolvedores com tecnologia da época medieval, sem QA, sem tech lead e com demandas insanas | Outros | 1781 | ❌ |
| BANRISUL | Falta de reconhecimento e promoções injustas | Superintendentes e [ANONIMIZADO] de TI só olham pro próprio umbigo. Só promovem os peixes e os demais trabalham igual escravo e não são reconhecidos. | Outros | 1780 | ❌ |
| BANRISUL | Promoção injusta e sobrecarga de trabalho | Promovem quem quer sair da unidade, pra tentar prender a pessoa, e não promovem quem rala feito um louco fazendo o trabalho que era feito por seis pessoas antes da pandemia. | Outros | 1779 | ❌ |
| BANCO YAMAHA MOTOR DO BRASIL S.A. | Nepotismo e falta de oportunidades de carreira | Desorganizado, nepotista, cheio de amigos de amigos e profissionais que não são nem da área em cargos de chefia e mesmo outros que são totalmente despreparados, muitas promessas e pouca ação, quem tem interesse em um plano de carreira é melhor procurar outro lugar porque quem está faz de tudo para se manter e faz de tudo pra sempre te manter abaixo | Plano de Carreira | 1777 | ❌ |
| BANCO VOLVO | Gerência despreparada e assédio moral em empresa com salário alto | Empresa paga bem, mas a gerência e muito despreparada para trabalhar com pessoas. assedio moral frequente, 90% do quadro de pessoas que criaram dependência do salario alto, e se sujeitam a passar humilhações diarias. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1775 | ❌ |
| BANCO VOLKSWAGEN S.A. | Ambiente tóxico e má conduta da liderança | A empresa mais tóxica com a liderança mais tóxica, setor de contas a receber e contas a pagar tem uma conduta pessima em como tratar os funcionários. | Outros | 1774 | ❌ |
| BANCO TOYOTA DO BRASIL S.A. | Liderança abusiva e falta de plano de carreira | Liderança abusiva, não há meios de crescimento, não há plano de carreira | Plano de Carreira | 1773 | ❌ |
| BANCO TOYOTA DO BRASIL S.A. | Falta de inovação e presença de machismo na empresa | Não investem em capacitação, não inovam, mesma cultura e dogmas desde a sua criação, péssimo para fazer carreira, liderança abusiva, machismo enraizado. | Plano de Carreira | 1772 | ❌ |
| BANCO SOFISA S.A. | Ambiente machista e competitivo no time comercial | Time comercial se faz de unido, principalmente as mulheres, mas acabam falando uma da outra em diversas situações. Ambiente machista, RH sabe das situações mas não faz nada. Puxam tapete um do outro. | Liderança Tóxica | 1771 | ❌ |
| BANCO SOFISA S.A. | Liderança narcisista e machista com assédio moral | Liderança narcisista e machista, passei por situações de assédio moral e o RH faz o famoso "passa pano". Sem falar que é um ambiente puxa-saco com gente disposta a puxar o seu tapete. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1770 | ❌ |
| BANCO RENDIMENTO S/A | Ambiente de trabalho tóxico e preconceituoso com demissões em massa | Ambiente totalmente defasado quando comparado a outros lugares, processos existem mas só são lembrados quando você faz algo fora dele, se seguir o processo irá ser advertido, plano de saúde horrível. Ambiente totalmente tóxico e preconceituoso, situações de assédio são frequentes. Promoções só acontecem para aqueles que são próximos de alguém da [ANONIMIZADO], quem não for irá ficar estagnado. Colocam metas exageradas e inatingíveis para depois realizarem demissões em massa, mas gastam dinheiro com festas e [ANONIMIZADO] salários e bônus para a [ANONIMIZADO] ainda assim enquanto outros ficam desempregados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1769 | ❌ |
| BANCO RENDIMENTO S/A | Gestão autoritária, tecnologia ultrapassada e ambiente preconceituoso | Não possui coordenadores, gerentes e [ANONIMIZADO] que entendem o que estão fazendo, são apenas amigos do dono. São inflexíveis, autoritários e imprevisíveis. Em termos de tecnologia, é ultrapassada em qualquer quesito, desde a parte de infraestrutura como servidores e bancos de dados que não suportam todos os sistemas, como também, 98% dos processos executados pela área de TI são manuais, pois não querem investir dinheiro para realizar automações, inclusive, processos só existem no papel, pois se você resolver seguir o processo irá ser criticado, mas se não seguir irão usar isso contra você também. Não é um lugar para crescimento técnico, muito menos social, onde se você não for amigo do chefe, está descartado da equipe. Final do ano realizaram o popular layoff, alegando que não haviam batido a meta, porém o banco registrou lucro, a desculpa foi somente para mandar quem eles queriam embora, como disse, se você discordar do seu chefe, não forem amigos, está fora. É comum alguns time saírem na hora do almoço e beberem álcool e voltarem sem condições de trabalhar ao escritório. Alguns gerentes também ficam tentando puxar assuntos de política e outros que podem gerar polêmica para verem as posições de quem fala e, assim, futuramente definir se irão demitir alguém ou não. Fingem ser descontraídos e inclusivos mas são extremamente preconceituosos e homofóbicos. Resumindo, a empresa é um cabide de empregos para amigos do dono, se você trabalhar realmente e for justo vai ser demitido. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 1768 | ❌ |
| BANCO RENDIMENTO S/A | Assédio, liderança ineficaz e sobrecarga de trabalho | Assédio, Ineficiência na liderança, Sobrecarga de trabalho, Acumulo de funções, Falta de Perspectiva, Homofobia | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 1767 | ❌ |
| BANCO RANDON | Discrepância entre discurso e prática na gestão | Muito discurso e condições precárias de trabalho. “Empresa humanizada” na fala, prêmio GPTW, que não reflete o despreparado de líderes, [ANONIMIZADO], RH e Pessoas & Cultura. Infelizmente é uma empresa com alto potencial e deveria ser exemplo, mas com baixo profissionalismo de gestão e liderança tratando-se de práticas modernas, governança e estratégia que anula projetos, oportunidades e capacidades. | Outros | 1766 | ❌ |
| BANCO RANDON | Confusão interna sobre identidade da empresa | Em uma crise de identidade para saber se trabalho na Randon, Empresas Randon, Randoncorp ou Banco Randon. Só para começar a conversa da bagunça interna que é. | Outros | 1765 | ❌ |
| BANCO PINE S/A | Ambiente de trabalho com gestor abusivo | Gestor tóxico abusador, funcionários com medo | Liderança Tóxica | 1764 | ❌ |
| BANCO PINE S/A | Favoritismo e carga de trabalho excessiva em ambiente de trabalho | Totalmente despreparados e sempre prezam o puxa saquismo ao inves do profissionalismo, não agregam mao de obra e fazem a gente trabalhar 12-14-16 horas por dia e acham normal. Gerente puxando amigo que não tem conhecimento para area e superintendente que prometeu melhorias e nao ia trazer amigo, trouxe o gerente amigo, que o gerente trouxe coordenador amigo, que o coordenador trouxe analista amigo. você só fica se acatar a ttodas as regras inclusive aquelas que mudam do nada e seja feito de boneco de fantoche | Outros | 1763 | ❌ |
| OURIBANK | Liderança tóxica e assédio moral comprometem saúde mental | Assédio moral, empresa com liderança totalmente tóxica, em que menospreza a saúde mental dos colaboradores. | Outros | 1738 | ❌ |
| OURIBANK | Problemas com a liderança no RH | Péssima liderança inclusive no Recursos Humanos | Outros | 1737 | ❌ |
| BANCO ORIGINAL S.A | Contratado como PJ, mas trabalhando como CLT | Te contratam como PJ e você trabalha como CLT | Outros | 1736 | ❌ |
| BANCO ORIGINAL S.A | Gestão desorganizada e desvalorização do trabalho em TI | Para terceiros, gestão bagunçada, tratam TI como se fosse pastelaria, várias vezes emendei sábado e domingo direto sem direito a folga, para no fim os executivos jogarem o projeto no lixo | Outros | 1735 | ❌ |
| BANCO MERCEDES-BENZ DO BRASIL S/A | Erros de gerência e processos ineficientes causam problemas | Erros de Gerencia que são descontados nos analistas. Processos morosos que quase sempre levam ao erro. Falhas de seguranças enormes de anos e anos e o chefe de segurança querendo culpar as equipes que nem tem como mudar algo. Mudanças de negócio quase no dia de implantação. Projetos inteiros abandonados e jogados fora. Briga politica e de Ego. | Segurança e Saúde | 1732 | ❌ |
| BANCO MERCANTIL | Gestão tóxica e assédio moral em agência | tóxica, assédio moral constante, péssima gestão. Suga os funcionários da agência ao máximo. | Outros | 1731 | ❌ |
| BANCO MERCANTIL | Ambiente de trabalho tóxico e gestão abusiva | Ambiente tóxico, gestão abusiva | Outros | 1730 | ❌ |
| BANCO MERCANTIL | Demissão de funcionários deficientes e falta de transparência | A empresa se diz plural e acessível mas na primeira oportunidade demitiu todos os ditos colaboradores de uma área que eram deficientes. O pior de tudo foi saber que eles apresentaram os novos funcionários em uma festa corporativa junto com os funcionários que seriam demitidos sob a justificativa de "fortificar o time". No dia seguinte, fui chamado para assinar o papel de demissão logo pois em questão de minutos quem iria me substituir, chegaria na empresa. Hipocrisia total e falta de transparência. Cancelei minha conta neste banco horrendo e nunca mais quero ouvir falar deste lugar. Se acabo por saber de alguém interessado em entrar na empresa, faço questão de mandar a real na hora. | Comunicação | Transparência | 1729 | ❌ |
| BANCO MASTER DE INVESTIMENTO S.A. | RH tóxico e descontrolado | RH descontrolado, toxico, ferino... bizarro | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1728 | ❌ |
| BANCO MASTER DE INVESTIMENTO S.A. | Comportamento abusivo e agressivo do gestor | [ANONIMIZADO] so berra e xinga... um cavalo nota 10 no assedio | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1727 | ❌ |
| BANCO MASTER DE INVESTIMENTO S.A. | RH tóxico | [ANONIMIZADO], o RH mais tóxico do planeta | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1726 | ❌ |
| BANCO MASTER DE INVESTIMENTO S.A. | Diretor assedia funcionários e exige trabalho fora do horário | [ANONIMIZADO] assediando recepcionista, assediando moralmente colaboradores, whatsapp as 11 da noite... isso é master! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1725 | ❌ |
| BANCO MASTER DE INVESTIMENTO S.A. | Suspeita de lavagem de dinheiro envolvendo esposa do CEO | A esposa do [ANONIMIZADO] depois de ser afastada por lavagem de dinheiro no ministerio por meio de um instituto, abre um novo instituto que recebe dinheiro do banco... 1+1 | Outros | 1724 | ❌ |
| BANCO INDUSTRIAL DO BRASIL S/A | Despreparo gerencial, discriminação e pejotização forçada | Não existe progressão de carreira, gerentes despreparados e desqualificado, relação tóxica, abusivas , assédio , pressão, mulheres não bem vindas devido gravidez, desvio de função, funcionário desdobrando em três , carência de funcionários em diversos setores , não investe em tecnologia, ferramenta de trabalho obsoletas , caso tenha inúmeros dependentes no plano de saúde , um fator relevante para [Link Removido]o mudando contrato dos funcionários de CLT para PEJOTA de forma sumária, caso contrário é demitido , características de trabalho igual um CLT , PEJOTA com jornada de 8 horas , trabalhando todos os dias , laços de subordinação, características da atividade continuou sendo a mesma ( bancário/ CLT ), nessa condição de PEJOTA acaba perdendo inúmeros benefícios , altamente prejudicial. | Outros | 1720 | ❌ |
| BANCO INDUSTRIAL DO BRASIL S/A | Desrespeito, desvio de função e mudança unilateral de contrato | Não existe progressão de carreira , gerente desqualificados e despreparados , desrespeitosos com os funcionários , abuso de atividades , desvio de função, relação de trabalho tóxica , não investe em tecnologia , ferramentas de trabalho obsoletas e ultrapassadas , funcionário desdobrando em três, carência de funcionários nos setores,, trabalho em cima de pressão , as mulheres não são bem vindas devido gravidez. Estão mudando contrato de CLT para PEJOTA de forma unilateral , caso o funcionário não aceite acaba demitido , as características das atividades continua como CLT , jornada de 8 horas trabalhadas, assiduidade , subordinação, atividade a mesma de bancário. | Outros | 1719 | ❌ |
| BANCO GENIAL S.A. | Demissão após burnout e ambiente discriminatório | Um dia era a melhor funcionaria no outro tive burnout e me demitiram como se eu fosse uma estranha. Percebi que os lideres são despreparados psicologicamente para tratar com pessoas. Também vi um claro favoritismo e contratação/ pormoção de amigos. No presencial ouvia muitas piadinhas com travestis/gays e ja sofri machismo. | Outros | 1718 | ❌ |
| BANCO GENIAL S.A. | Ambiente de trabalho insalubre e liderança despreparada | Ambiente tóxico e insalubre e lideranças totalmente despreparadas. Burnout é comum lá e mesmo assim fazem vista grossa e geralmente debocham desse tipo de situação. Além de trabalhar de forma sobrehumana, você também é obrigado a puxar o saco de algum gestor inútil para não ficar marcado e não ser demitido por motivos pessoais e fúteis. | Outros | 1717 | ❌ |
| BANCO GENIAL S.A. | Ambiente de trabalho pesado e demissões injustas | Ambiente de trabalho pesado, carga excessiva de trabalho para poucos funcionários, alta rotatividade e alto número de funcionários com burnout. Ridicularizam quem precisa se afastar por estar com burnout ou depressão devido ao alto estresse. Promoção por coleguismo, exposição das necessidades de aprendizado do funcionário na frente de todos. Te demitem sem motivo para incluir pessoas próximas (mais uma vez o uso do coleguismo), PLR baixo. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 1716 | ❌ |
| BANCO DO BRASIL SA | Presença de gerentes e funcionários tóxicos | Gerentes e funcionários tóxicos | Outros | 1715 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Comportamento inadequado e assédio sexual no ambiente de trabalho | Muitos homens, por todos os lados e alguns não tem limites. Ficam com gracinhas, te olham em reuniões se está com uma roupa um pouco mais justa ou saia, oferecem massagem , pegam na mão, acham que pode. Parece ser um comportamento aceito na empresa, várias mulheres sentem o mesmo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1696 | ❌ |
| BANCO COOPERATIVO SICREDI | Relato de machismo e falta de diversidade | MACHISTA, INCOERENTE, SEM DIVERSIDADE, TUDO FAKE | Diversidade | 1695 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | RH e Diretoria Tóxicos | Empresa com RH e [ANONIMIZADO] tóxica | Outros | 1690 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Líder abusivo e discriminatório | Líder tóxico, intimida pessoas pela grosseria, manda calar a boca e distingue tratamento pelo cargo | Liderança Tóxica | 1689 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Ambiente machista e gestores despreparados | Contrata mulheres pra dizer que acredita na diversidade, porém no dia a dia é um ambiente machista. Gestores despreparados e perdidos. | Outros | 1688 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Falsa inclusão e favoritismo na promoção de carreira | Se posicionam como inclusivos ao mercado, possuem grupos de etnia, diversidade sexual, mas presenciei machismo, racismo e homofobia, e mesmo contando aos [ANONIMIZADO] com quem trabalhava a resposta foi "já conversou a fulane, ele é assim mesmo". Para crescer nas areas digitais precisa ser amigo da alta gestão. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 1687 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Empresa acusada de racismo e liderança preconceituosa | Empresa racista. Usa pessoas negras na comunicação, mas internamente é preconceituosa e passa pano pra liderança racista. | Comunicação | Transparência | 1686 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Favorecimento de puxa-sacos prejudica o ambiente de trabalho | Quantidade considerável de colaboradores puxa saco que conseguem estragar todo um clima de área. Galera que tá lá pra fazer network antes de qualquer coisa e ainda assim é bem vista pela liderança. | Outros | 1685 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Gestão prejudicial e funcionários mal-intencionados | Gerentes que fazem gestão 1.0, funcionários mal caráter e que contiuam na empresa. Gerentes que usam do poder do cargo para prejudicar bons funcionários | Outros | 1684 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Gestores incentivam trabalho apenas para pagar boletos | Gestores falam na reunião que estão ali para pagar boletos e "se eu fosse você faria o mesmo". Assédio na cara dura. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1683 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Demissão inesperada após feedbacks positivos | Demissão mesmo após seguidos feedbacks positivos | Outros | 1682 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Burocracia e falta de comunicação impedem o trabalho | Tem que abrir GMUD até pra respirar, ai você precisa de aprovação e os aprovadores não te respondem, e então sua GMUD é cancelada, o trampo não é feito por conta de burocracias desnecessárias | Outros | 1681 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Excesso de burocracia em processos simples | Muita burocracia para processos que deveriam ser simples | Outros | 1680 | ❌ |
| BANCO BV S.A. | Demissão inesperada após 'reestruturação' | Empresa paga de moderna, acolhedora, te faz acreditar que se importam com o colaborador, mas do dia pra noite uma "reestruturação" tira seu emprego e de seus colegas. | Outros | 1679 | ❌ |
| BANCO BNP PARIBAS BRASIL S.A. | Insatisfação com colegas de trabalho | Só tem bôça nessa empresa, meo. Minigameiros... | Outros | 1678 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Imposição de padrões de TI por equipe sem conhecimento técnico | Inventaram uma área de `padronização de TI` que os caras não sabem nada, querem impor sem conhecimento, definem coisas que inviabilizam sistemas complexos que jà estão rodando. O banco está ficando insuportável de trabalhar, pessoas sem conhecimento técnico que tentam impor más não aguentam 1 porque... | Outros | 1677 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Gestão incompetente e falta de oportunidades em home office | Já foi uma ótima empresa para trabalhar, porém hoje a gestão é totalmente incompetente, para quem trabalha de home office é zero oportunidade de crescimento o RH da empresa tá pouco se lixando para os colaboradores. Muita desorganização, muitas demissões, muita troca de comando... Enfim, parece uma pastelaria! | Plano de Carreira | 1676 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Assédio moral na empresa leva a consequências trágicas | É cultural da empresa, mesmo antes de começarem a mudar de [ANONIMIZADO] de tempos em tempos, o assédio moral. Conheci um funcionário que estava precisando de ajuda psicológica por problemas em casa e no trabalho, a gestora mesmo assim demitiu e ele cometeu suicídio no mesmo dia! Isso é real! Foi no ano de 2018. Casos de depressão lá dentro são bem comuns. O assédio é desde gestores até pares | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1675 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Desorganização e falta de investimento em colaboradores | DESORGANIZAÇÃO após as mudanças na alta gestão a cultura FICOU PÉSSIMA. áreas conflitam entre si, ambiente pouco colaborativo, não há plano de carreira, promoções são raras, não tem investimento nos colaboradores, super burocracia, sistemas travam, muitos gestores incapazes de cumprir com suas responsabilidades, dezenas de problemas urgentes para resolver em pouco tempo e com poucas pessoas depois das mais de 3 demissoes em massa. enfim NÃO TRABALHEM NESTE LOCAL NAO TEM TREINAMENTO | Plano de Carreira | 1674 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Ambiente tóxico e sobrecarga de trabalho com discriminação | Ambiente totalmente tóxico, gestores com piadinhas sem graça e machistas, excluem algumas pessoas e poucas pessoas em um área para muito trabalho, já vi pessoas trabalhando de madrugada | Outros | 1673 | ❌ |
| BANCO BARI DE INVESTIMENTOS E FINANCIAMENTOS S.A. | CEO e diretoria desrespeitosos em ambiente tóxico | [ANONIMIZADO] não tem respeito com ninguém, [ANONIMIZADO] fraca e também não tem respeito com ninguem, é GPTW mas é horrível de trabalhar, todos querem te derrubar, so fica na empresa quem baba ovo, pior empresa que ja trabalhei, ambiente de cobras. | Outros | 1672 | ❌ |
| BANCO BARI DE INVESTIMENTOS E FINANCIAMENTOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e demissões frequentes | Ambiente toxico, Gerencia e [ANONIMIZADO] extremamente fraca parece que brincam de trabalho. Não tem processo, não tem cultura de documentação, a galera segura conhecimento pra nao perder o emprego. Organizacional do topo para base não tem direcionamento. Tem demissões em Massa a cada 6 meses, promovem o PLR porem você nunca recebe. contratam estagiários para mandar embora no final do contrato. Quem se promove é quem puxa saco. Cultura presta somente pelas causas LGBT. | Outros | 1671 | ❌ |
| BANCO AGIBANK S.A | Ambiente tóxico, metas inatingíveis e sistema ineficiente | PIOR EMPRESA DO MUNDO. Ambiente super tóxico, metas impossíveis de se bater, sistema horrível, nunca funciona. | Outros | 1670 | ❌ |
| BANCO ABC BRASIL S.A. | Colega de trabalho promove ambiente tóxico e racismo | "Colega" de trabalho que se finge "da igreja" mas é um baita traíra, tratando mal muita gente, fora que fica induzindo pessoas a praticarem o racismo para que ele possa processar depois. Ele não pode ver ninguém interessado e crescendo na área que logo tenta arrumar confusão e puxar o tapete. Liderança igualmente tóxica apóia, uma vez que ele foi promovido ao menos duas vezes nos últimos 9 anos. Antigo líder avisou antes de pedir pra sair, ninguém deu atenção e o cara se criou. | Diversidade | 1669 | ❌ |
| BANCO ABC BRASIL S.A. | Microgerenciamento e excesso de horas extras | Muito microgerenciamento, pouca gestão de projetos, muita hora extra e sem work/life balance nenhum | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 1668 | ❌ |
| BANCO ABC BRASIL S.A. | Gerência despreparada causa ansiedade e burnout | Microgerenciamento. Gerencia completamente despreparada e insegura, gerando crises de ansiedade e burnout nos funcionários. | Microgerenciamento | 1667 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Diretor de TI pratica assédio e sobrecarga de funções | [ANONIMIZADO] TI surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1666 | ❌ |
| BANCO DAYCOVAL S.A. | Acusação de assédio moral por gerente de TI | Gerente de TI Alexandre Rhein assediador nato !!!! | Outros | 1665 | ❌ |
| IGB BAN BANHEIRO QUIMICO | Ambiente tóxico e práticas discriminatórias na empresa | A empresa tem um ambiente tóxico proporcionado pelos próprios proprietários. Eles xingam os funcionários verbalmente de palavras de baixo calão aos berros pela empresa, fazem abuso psicológico, pagam os funcionários de forma errada, perseguem os funcionários para fazer com que eles peçam demissão, pagam comissão como forma de bonificação em dinheiro vivo para esse valor não constar na folha de pagamento, diariamente se escuta falas preconceituosas e até mesmo racistas pela empresa, perseguem funcionários que estão de atestado insinuando que o atestado é falso. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1663 | ❌ |
| MAGAZINE MEDICA | Liderança tóxica e assédio moral no ambiente de trabalho | A liderança é tóxica pelo comportamento de assédio moral e verbal, deixando um ambiente de trabalho constrangedor para os funcionários. Eles tem uma tendência ocasional de impor políticas trabalhistas arbitrárias, e um dos proprietários é conhecido por seu comportamento rude e MUITO pão-duro. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1662 | ❌ |
| MAGAZINE MEDICA | Aumento de trabalho sem aumento salarial | Um dos donos é o maior mão de vaca da face da terra, aumento só de trabalho. | Outros | 1661 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Investimento em infraestrutura x benefícios aos funcionários | Gastam milhões na reforma da sede e como beneficio para os funcionários dão cesta básica de doação. | Outros | 1660 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Transferências de setor sem comunicação prévia | Me trocaram de setor por mais de 4 vezes sem uma conversa pré definida. Sò fazem o que querem. Bagunça total. | Outros | 1659 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Mal-estar constante ao entrar na sede da empresa | Vomito todos os dias que entro na sede | Outros | 1658 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Demitida por chamar empresa de trampolim | Fui mandada embora por dizer que era uma empresa trampolim | Outros | 1657 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e competitivo | Ambiente Competitivo Tóxico: Encorajamento de uma competição desleal entre colegas, que prejudica o trabalho em equipe. | Outros | 1656 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Negligência com plano de saúde dos auxiliares de produção | Os auxiliares de produção não possuem plano de saúde pois segundo os gestores quando eles ficam doentes, preferem ir no postinho mais perto de casa do que usar convenio medico. | Segurança e Saúde | 1655 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Falta de suporte e recursos pela gestão | Falta de Apoio da Gestão: Gestores que não fornecem suporte ou recursos necessários para que os funcionários realizem seu trabalho. | Ferramentas de Trabalho | 1654 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Críticas constantes sem orientação construtiva | Comunicação Não Construtiva: Críticas constantes sem feedback positivo ou orientação construtiva. | Comunicação | Transparência | 1653 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Inacessibilidade e falta de acolhimento da liderança | [ANONIMIZADO] e Gerentes Seniores são inacessíveis e não acolhem feedback ou ideias. | Outros | 1652 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Promoções baseadas em favoritismo, não mérito | Favoritismo e Nepotismo: Promoções e reconhecimentos são baseados em relacionamentos pessoais, não em mérito. | Outros | 1651 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Cultura de medo e punição por erros | Cultura de Medo: Onde os erros são punidos severamente, levando à paralisia ou à ocultação de erros. | Outros | 1650 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Líderes autoritários desvalorizam contribuições | Liderança Autoritária: Líderes que não ouvem ou valorizam as contribuições dos funcionários. | Outros | 1649 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Falta de transparência na comunicação interna | Falta de Comunicação Transparente: Onde as informações são guardadas como [ANONIMIZADO] ou distorcidas. | Comunicação | Transparência | 1648 | ❌ |
| BALL HORTICULTURAL DO BRASIL LTDA | Gestão tóxica e assédio moral levam a alta rotatividade | Empresa com falta de processos definidos. Uma verdadeira bagunça. Não ocorrem melhorias no processo e clientes cada vez mais bem insatisfeitos. Alta rotatividade na gestão e operação, por conta de abusos e assédios morais. Gerente Geral Sênior muito mal preparado, abusa e assedia moralmente todos os seus funcionários, egocentrico e muito mal preparado emocionalmente, não aceita opiniões divergentes. Quem diverge dele, acaba sendo demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1647 | ❌ |
| BALL | Gestão arrogante e intimidadora com cobranças excessivas | Gerente Engenharia ([ANONIMIZADO]) e [ANONIMIZADO] Engenharia ([ANONIMIZADO]) extremamente arrogantes, onde agem com intimidação, leva o funcionários para sala fechada e ameaça. Não tem gestão do tempo e atividades. Aí quando são cobrados querem que entreguem as atividades em questão de horas, impondo terrorismo. Cobranças desnecessárias é sempre deixando a ideia que você esta devendo, deixando sentimento nas pessoas de inferioridade e preocupação excessiva. Observação o RH acoberta a postura dos gestores atuais tudo que é levado para RH de forma confidencial eles abrem para eles e depois demitem o funcionário tem um monte de 'compliance' abafado pelo RH. | Outros | 1646 | ❌ |
| BALL | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gestores despreparados sem capacidade nenhuma para trabalhar com pessoas,tratam as pessoas com ignorância e falta de respeito,ali dentro parece uma escravidão,faltam funcionários,os demais tem que se desdobrar para poder atender a demanda da empresa ,fora as vezes que muitos não conseguem nem fazer horários de refeição,sem falar na humilhação que muitos passam lá dentro por [ANONIMIZADO] que se acham Deus,vamos falar os nomes deles [ANONIMIZADO] Pédico,[ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO],e o pior de todos Gerente Assistente Cláudio que traiçoeiro,cobra,o maior safado que conheço,um gerente que faz de tudo para prejudicar as pessoas,uma empresa que como frase de entrada está escrito "Aqui somos felizes" deveria ter vergonha e rever seus conceitos e sua [Link Removido]i dentro só falta dar alguns chicotes ,pq tá bem próximo de uma [Link Removido]a empresa que gasta rios de dinheiro com pinturas,reformas no "templo de [ANONIMIZADO]",gasta muito dinheiro com coisas fúteis e não dá um aumento para os seus funcionários,isso é uma vergonha, é por isso que ninguém mais aguenta trabalhar na Ball, ambiente extremamente tóxico,pessoas da gestão despreparadas , cobrança excessiva chegando ao ponto de humilhação,tbm já houve alguns casos de assédio ali [Link Removido]o é a Ball Corporation de extrema -[ANONIMIZADO] ,muito nome ,paga de santinha mas na verdade é uma empresa que não vale nada. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1645 | ❌ |
| BALL | Comentários homofóbicos no ambiente de trabalho | Maria [ANONIMIZADO] Linares. Vive falando pelos corredores que odeia viado, que é pior espécie que existe na terra. Que tem vontade quebrar lâmpadas na cara de gays. | Outros | 1644 | ❌ |
| SUPERMERCADO BAKLIZI | Condições de trabalho e salário inadequados | Nem se eu me odiasse eu voltaria a trabalhar ou comprar lá. Mandam a gente reaproveitar coisas que estão estragadas, os salgados da padaria feitos tudo com itens vencidos, funcionários com cargos de "[ANONIMIZADO]" assediam moralmente os outros, as fiscais de caixa uma pior que a outra. Salário abaixo do mercado, com um vale alimentação que é uma vergonha. Só trabalha lá quem quer sofrer ou já desistiu da vida. | Outros | 1641 | ❌ |
| BAKER TILLY BRASIL RS AUDITORES INDEPENDENTES SOCIEDADE SIMPLES | Chefia desorganizada e falta de transparência | Chefia totalmente desorganizada, fica a todo tempo trocando o cronograma de trabalho, nao revisa totalmente o trabalho e repassa ao cliente que foi a equipe que nao entregou o material quando claramente é o contrario | Outros | 1640 | ❌ |
| BAKER TILLY BRASIL RS AUDITORES INDEPENDENTES SOCIEDADE SIMPLES | Jornadas extensas sem registro de horas extras | Horas de trabalho interminaveis, e a chefia nao quer que registre no ponto como hora extra, ficam soltando charadas dizendo que é "horas carreira". Banco de horas quando acumulado, nao espere tirar folgas | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1639 | ❌ |
| BAKER TILLY BRASIL RS AUDITORES INDEPENDENTES SOCIEDADE SIMPLES | Insatisfação com salário e benefícios mínimos | Não existem beneficios na empresa. Contam como beneficios VA, VT e plano de [ANONIMIZADO], o que é minimo por lei. Salario nem se fala, não espere ter um bom salario la | Outros | 1638 | ❌ |
| BAKER TILLY BRASIL RS AUDITORES INDEPENDENTES SOCIEDADE SIMPLES | Promoções injustas e liderança ineficaz causam caos na equipe | Promoções ocorrem para pessoas nao preparadas, claramente por conta de vinculos externos ao trabalho. [ANONIMIZADO] não sabem o que estao fazendo, ao chegar o ponto do proprio cliente dizer que se a pessoa for no atendimento, ele nao ira receber. Mesmo com tudo isso, o sócio finge não ver, enquanto isso, o caos instaurado na equipe | Outros | 1637 | ❌ |
| BAKER TILLY BRASIL RS AUDITORES INDEPENDENTES SOCIEDADE SIMPLES | Empresa machista e desorganizada sobrecarrega funcionários | Empresa machista e totalmente desorganizada. Leva os funcionarios ao limite, e se argumentar algo, ainda é taxado como fraco "não aguentou a pressão". Não existe RH, apenas uma unica pessoa para fazer gerenciamento de gente, financeiro, organização do local, literalmente tudo | Outros | 1636 | ❌ |
| BAIN BRASIL LTDA | Abuso moral e ameaças no processo de demissão | Sofria constantes abusos morais, com gritos da [ANONIMIZADO]. Quando me enchi e pedi demissão, ela falou que eu nunca mais ia arranjar um emprego porque ela ia ver onde eu estava trabalhando e pessoalmente ligar para a empresa para falar de mim, e que ela tinha mtos contatos, e falou que ia prejudicar meu amigo que estava trabalhando nessa mesma empresa, só pelo fato de eu ter pedido demissão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1629 | ❌ |
| BAIN BRASIL LTDA | Assédio sexual por líderes a subordinadas | Vários casos da liderança assediando mulheres de menor hierarquia. E sempre passam pano. | Outros | 1628 | ❌ |
| BAIN BRASIL LTDA | Sócios e liderança alta envolvidos em assédio | Sócios assediadores e sempre passam pano pra alta lidernça que faz isso. | Outros | 1627 | ❌ |
| BAGY | Desorganização e desvio de função sem perspectiva de promoção | Empresa em geral muito bagunçada, amadores em todos os setores. Time de tecnologia tem um Tech Lead totalmente medíocre como pessoa, que passa mais tempo enaltecendo o ego dele do que ajudando os outros. Desvio de função é rotina da empresa, mudam suas funções operacionais de um dia pro outro e você que lute. Nunca espere uma promoção | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira | 1616 | ❌ |
| BAGY | Promoção vinculada a comportamentos não saudáveis | Trabalhe enquanto eles te exploram, fume cigarro com os gestores caso queira crescer naquela poha | Outros | 1615 | ❌ |
| BAGY | Falta de organização e promoções baseadas em favoritismo | Desorganizada e sem comunicação. Se não babar ovo de chefe não tem promoção. Amadores em quase todas as áreas. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 1614 | ❌ |
| BAGAGGIO | Exaustão por excesso de funções e favoritismo | Excesso de funções, exaustão, so cresce quem puxa saco | Outros | 1613 | ❌ |
| BAGAGGIO | Pressão para enganar clientes resulta em demissão | é obrigatório enganar o cliente pra ele comprar o que nao precisa, senao é demitido | Outros | 1612 | ❌ |
| BACELL TECH | Gestão ruim e falta de reconhecimento | Chefes insuportaveis, nao reconhecem um bom funcioario, gestao horrivel | Outros | 1611 | ❌ |
| B4A | Incoerência entre tecnologia prometida e realidade | Empresa se diz tecnológica mas todos os dados circulam por planilha. Péssima | Outros | 1609 | ❌ |
| B4A | Empresa sem diversidade e com práticas de trabalho questionáveis | Empresa sem diversidade, poucos benéficos, odeia home office, obriga ir em horário fixo, mas não tem ponto pra não pagar hora extra, que já inclusive já foi sugerido pagar em pizza (não, não é meme) | Outros | 1608 | ❌ |
| B4A | Desligamento após pesquisa de clima e falta de apoio à saúde mental | Empresa fez pesquisa de clima e quem não estava contente com a exploração e falta de reconhecimento, foi desligado. Empresa acaba com a saúde mental de todo mundo e não tem nem um convênio pra fazer uma terapia ou conseguir passar no psiquiatra pra pegar Rivotril | Outros | 1607 | ❌ |
| B4A | Gestão problemática e salário insatisfatório | Toda errada, salário ruim, benefício ruim, rh péssimo, gestora de rh que se mete em tudo e todas as áreas mas é péssima de trampo, [ANONIMIZADO] arrogante sem educação não dá nem bom dia. Acha que todo mundo tem que aguentar tudo calado. | Outros | 1606 | ❌ |
| B4A | Insatisfação geral com a empresa e CEO | Lixão de empresa e de [ANONIMIZADO] | Outros | 1605 | ❌ |
| B4A | Abusos da liderança e manipulação de avaliações online | De todas os abusos em prol da empresa não sei se a pior é proibir home office, a não ser no dia de teste de incêndio do prédio, que manda os funcionarios ficarem em casa por conta da produtividade e obriga apenas quem é da brigada de incêndio ir, ou obrigar e constranger os funcionários por meio de uma planilha a copiarem e colarem reclamações criadas pelo RH no Reclame aqui em contas pessoais, para o RH responder e assim aumentar a nota. Liderança abusiva e valorizando quem se dedica como dono, assim o dono pode fazer crescer e vender a empresa de merda dele. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1604 | ❌ |
| B4A | Empresa não emite nota fiscal e exige postagens em redes sociais | Receita federal vem aqui ver a dona da Glambox, ela fornece serviços para clientes e não emite nota fiscal de serviço, não paga clt, é amaeçado para postar a empresa nas nossas redes sociais particulares, ainda conferindo quem postou e quem não postou. | Outros | 1603 | ❌ |
| B4A | Tratamento inadequado e pejotização em empresa de beleza | A Dona da Glam ou Glambox, deveria enviar para assinantes a arrogância, prepotência dos estagiários chefes constrangendo os funcionários diariamente, obrigando e ameaçando quem não for presencial, mesmo sendo PJ éramos todos tratados como CLT, e os benefícios são....... a linda vista do prédio, vergonha alheia, só estou aqui pela internet para procurar emprego no meu linkedin usando a net do alemão | Salário | Benefícios | 1602 | ❌ |
| B4A | CEO ameaça demissões e promove estagiário a CMO | [ANONIMIZADO] tá mais para CÔCO, pede empatia ao funcionários no mesmo dia que ameaça demitir quem não tem a cultura de empresa. Estagiário vira [ANONIMIZADO], em menos de 5 anos, se sair não vira nem analista de tão juvenil que é. Clima horrível de trabalhar, toda quarta a reunião geral é uma vergonha alheia atrás da outra, humilhação e falta de educação, além do [ANONIMIZADO] de uma calça só não saber nem as metas que ler na apresentação. Pior 3 anos da vida. | Outros | 1601 | ❌ |
| B4A | Microgerenciamento e liderança tóxica em empresa de tecnologia | Empresa de microgerenciamento abusiva fingindo ser empresa de tecnologia, vendendo inovação sem emitir NF e tecnologia mas não passa de planilha de sheets comandando por dois estagiários. [ANONIMIZADO] sem a menor noção das clientes e mercado muito menos trato com funcionários pedindo empatia por ele porque ele é o dono e não demitiu todo mundo. Enfim um grande pack de constrangimento, síndrome de pequeno poder, ambiento tóxico, pessoas amadoras, desestimuladas, e que acham que receber produto vencido é bônus. | Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 1600 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Empresa com salários baixos e sobrecarga de trabalho | EMPRESA TÓXICA, SALÁRIOS BAIXOS , SOBRECARGA DE DEMANDAS PARA FUNCIONARIOS , LIDERANÇA DE ALGUNS SETORES LIXO ,DEVERIA LOGO FECHAR | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1599 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Diretor humilha funcionários em público | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] MONTEIRO HUMILHA FUNCIONARIO, GRITA,HUMILHA FUNCIONARIOS NA FRENTE DE CLIENTES, PÉSSIMO GESTOR | Outros | 1598 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficiente | Contratado para 1 função mas tem pelo menos 6 e mal é pego por 1. Trabalha por 7 dias direto pelo menos 2 vezes ao mês. Chefes e suportes não sabem o que estão fazendo e tratam mal os funcionários, não importa onde estão. | Outros | 1597 | ❌ |
| B2X CARE SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA. | Destrato e pejotização em cargos com salários acima de R$2000 | so existe cargo acima de R$2000,00 se for PJ, principalmente por conta do banco de horas que todos os funcionários fazem, fora o destratamento dos gerentes quando vao cobrar trabalho. | Outros | 1596 | ❌ |
| B2W COMPANHIA DIGITAL | Empresa tóxica com carga horária excessiva e assédio moral | EMPRESA DE GRUPINHO - TÓXICO E DOENTIO. Trabalho que eles FALAM SER DO BOPE, virar 24 / 36 horas e se chegar tarde no dia seguinte: É ASSEDIADO MORALMENTE! FUJAM DESSA SUB EMPRESA!! Que inclusive todos descobriram do que se trata né? MENTIAM números e deu no que DEU! FUJAM! Só que ganha são os parças Gatex, mulher do Gatex, jeansss, &ndreiaaas, etc.. FUJAM! | Outros | 1595 | ❌ |
| B2W COMPANHIA DIGITAL | Cultura workaholic e gestão tóxica com discriminação | Foi um dos piores lugares que trabalhei na minha vida. Cultura workaholic a ponto de chamarem atenção se você ir embora no seu horário. Não havia gestão de ponto e, consequentemente, os abusos com horário eram comuns. Haviam escalas de trabalho ao sábado que se tornavam recorrentes nos últimos 5 meses do ano, isso tudo sem remuneração de hora extra. Gestores tóxicos, microgerenciadores, gritavam com os funcionários. Como já chorei escondido no banheiro! Uma vez obrigaram as mulheres e usar tênis e os homens a não tirar a barba até que batessem metas de vendas, bem surreal. Sem contar no vale alimentação que não dava R$ 4,00 o dia | Outros | 1594 | ❌ |
| B2W - COMPANHIA GLOBAL DO VAREJO | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva | Gestão tóxica! Gerentes ditadores e workaholic's | Outros | 1592 | ❌ |
| BE8 | Promessa de crescimento não cumprida e salários baixos | Empresa, que nao demonstra respeito, pelos funcionários, Obriga os funcionários a estudar, com promessa de crescimento, e quando concluem os estudos, diz que não há vaga para crescimento no momento, além de obrigar a fazer horas extras, com a alegação, que a empresa precisa do funcionario, e pagam salários abaixo do mercado. | Salário | Benefícios | 1587 | ❌ |
| LABORATORIOS B BRAUN SA | Gestão desorganizada e discriminatória com funcionários sofrendo de Burnout | Empresa mas com padrão de má gestão nível Brasil. Começa pela clara falta de organização em tudo. É o reino da desordem e da urgência. A gestão é de uma extrema incapacidade de se ordenar e de seguir padrões como no restante dos outros países. Uma empresa fake que discrimina, por cor (só tem gente branca na gestão). Se diz inclusiva mas é extremamente preconceituosa e discriminatória na seleção de seus trainnes. Discrimina por diploma. Adepta do comando e controle e micrômetro. Cheia de pessoas sofrendo de Burnout. Cadê o [ANONIMIZADO] que não vê isso? Enfim um mar de hipocrisia. Mas é ESG...no inferno. | Outros | 1586 | ❌ |
| AZUL SEGUROS | Desligado após licença médica por excesso de trabalho | Fui desligado após o retorno de licença de medica (saúde mental) causado pelos repetidos excessos de ego do Gerente e [ANONIMIZADO]. Estes praticamente exigem que os colaboradores devem ficar virado trabalhando e tenha disponibilidade eterna inclusive em dias de folga. | Segurança e Saúde | 1584 | ❌ |
| AZUL SEGUROS | Ambiente de trabalho autoritário e desfavorável | Parece maravilhoso no início. Depois percebe que ali existe autoritarismo, os superintendentes são ditadores. Ambiente horrível. Saem os melhores e ficam os baba ovos. | Outros | 1583 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gestão ineficaz, assédio moral e salário insatisfatório | Gestores só tocam de lado há anos, ninguém é promovido nunca, tentam te iludir de que lá tem um clima bom, que vc tem passagem aérea mas o salário lá não vale de nada, alem de rolar assédio moral e sempre abafarem. Ego inflado e pouco trabalho feito. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1581 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gestão tóxica, falta de respeito à diversidade e exposição de saúde mental | Empresa tóxica, toltamente tóxica, gestão gosta de ver todo mundo infeliz para falar que todos estão felizes, pesquisa de clima não funciona, vc reclama com o RH e chamam a gestão, portal de conduta passa longe de ser anônimo, não respeita a diversidade, adoeci e me descartaram, falei que tinha um transtorno e o pessoal lidou como uma doença e me expôs para todos a equipe péssimos. | Outros | 1580 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Experiência negativa com liderança e assédio sexual | Eu tinha 7 anos de trabalho na empresa quando me transferi para Azul cargo e verdadeiramente vivi um inferno na minha vida, gerenciado por Cruz e Silva que até hoje não devem ter noção do tamanho do erro que cometem deixando a unidade com tanto supervisor ruim. Eu vi [ANONIMIZADO] como [ANONIMIZADO] Felipe assediar e dormir com várias funcionárias da empresa, sei pois ele fazia questão de falar abertamente com todos, vivenciei [Link Removido]o gritos e chingamentos na frente de todos.os funcionários pelo mesmo ([ANONIMIZADO] Felipe). Até hoje sinto um imenso arrependimento, o ruim é esse tipo de coisa não seguir em frete para expor a liderança tóxica, pois ninguém ali ligava para isso. Não indico essa empresa para ninguém. | Outros | 1579 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Escala exaustiva, salário baixo e discriminação na empresa | Escala de trabalho exaustiva, baixo salário, lideranças não inclusivas, empresa discriminatória com LGBTQUIA+ | Salário | Benefícios | 1578 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Liderança narcisista e violação de regras de segurança | Liderança narcisista, gerentes burlam regras de segurança para benefício próprio progama de ética não e sigiloso como dizem, fazem pressão pisicologica o tempo todo | Segurança e Saúde | 1577 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Demissão após retorno de licença médica | Fiquei doente precisei passar por cirurgia, assim que voltei a empresa me mandou embora me tratou feito lixo a demissão se quer olharam na minha cara . | Outros | 1576 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Exploração de funcionários com horas extras não pagas | Explora os funcionários sem pagar hora extra, trabalham 18 horas por dia, sem descanso , incluindo finais de semana, pós pandemia eles usam o sistema home office para que todos trabalhem muitas horas por dia, e no financeiro existe uma grande quantidade de denúncias e exploração de funcionários, que viram a noite na empresa, sem receber nada por isso, coagidos para não perderem seus empregos. | Salário | Benefícios | 1575 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gestão tóxica e abusiva | Gestao toxica e abusiva. | Outros | 1574 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Descarte de funcionários doentes | Se vc ficar doente, a empresa te descarta e te faz de lixo | Outros | 1573 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Descontentamento com gestão financeira da empresa | Essa empresa tá uma piada de mal gosto!!! Na mídia, lançam que querem comprar a Gol. Enquanto isso, aqui no financeiro, a gente fica contando as moedas para não deixar de pagar funcionário e fornecedores. Em breve, somos nós com uma [ANONIMIZADO] | Outros | 1572 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gerente acusada de praticar assédio moral | A Gerente da Azul Viagens pratica assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1571 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Assédio e discriminação em ambiente de trabalho | Assédio Moral se lideranças, discriminação contra pessoas LGBTQIA+, jornada de trabalho excessiva, ameaças veladas de chefia | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1570 | ❌ |
| AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A. | Gestão ineficiente e autoritária no Backoffice | Gerente Geral de Backoffice é um boçal. Tenta se impor pelo medo, não conversa com a [ANONIMIZADO] equipe e os coordenadores tem medo dele. Devia conduzir pela inteligência, já que não a tem, conduz pela cara feia e falta de conhecimento em gestão. Fraquíssimo. | Outros | 1569 | ❌ |
| AZUL CARGO EXPRESS | Coordenadores negligentes e favorecimento de clientes | Os coordenadores de vcp não trabalham e ficam te forçando a se matar de trabalhar, muito tóxicos, fora que eles adoram uma propina de clientes pra passar a carga deles na frente | Outros | 1567 | ❌ |
| AZUL CARGO EXPRESS | Excesso de trabalho sem contratação adequada | Eles não contratam funcionários e fazem vc trabalhar ate não aguentar andar direito | Outros | 1566 | ❌ |
| AZUL CARGO EXPRESS | Promoção vinculada a assédio e favoritismo | Assédio moral, sexual, liderança tóxica. Você só sobe de cargo se você puxa saco de algum coordenador | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 1565 | ❌ |
| AZUL CARGO EXPRESS | Gestão tóxica, salário baixo e ambiente insalubre | Gestão incompetente, e tóxicos. Salário baixíssimo, ambiente de refeição e descanso insalubre (cheio de ratos e mosquitos) | Salário | Benefícios | 1564 | ❌ |
| AZT TRANSPORTES | Ambiente de trabalho tóxico | Ambiente tóxico de trabalho | Outros | 1563 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Influência negativa e prepotência na liderança | A minha liderança era boa, mas as demais exerciam influencia na minha area que acabava impactando. A competitividade era enorme, e somente alguns tem privilegios. O dono se acha a ultima bolacha do pacote, com muita prepotencia. A pior empresa que já trabalhei. | Outros | 1562 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento | Sobrecarga de trabalho, acúmulo de função, baixo retorno salarial em comparação com o resto do mercado e pouco reconhecimento. Feedbacks negativos, muitas vezes sem o fundamentos devidos e/ou junto da justificativa de que não há verba suficiente, pra não te promover (mas quando o coleguinha recebe proposta de outra empresa, a promoção vem pra ontem). Ha lideranças que não só deslegitimam teu trabalho como também tomam o mérito pra si diante dos seus superiores (alô líderes técnicos), mas quando algo errado acontece, aí o mérito é todo seu (o gerente não suja as mãos). Favoritismo com gente puxa-saco também rola solto. | Outros | 1561 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Liderança Ineficaz e Demissões em Massa | Lideranças são pessoas técnicas, não sabem lidar com pessoas. Dono da empresa se acha superior a tudo e muito prepotente. Layoff disfarçado, demitiram aos montes em 2023 e mascaram isso. Uma das piores empresas que trabalhei | Outros | 1560 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Liderança abusiva e disparidade salarial em ambiente de trabalho | Assédio moral. Alta liderança incompetente e abusiva. Disparidade salarial. Layoff disfarçado. Qualquer feedback ou vulnerabilidade será usado contra você. Tudo muda da noite pro dia e você que se [ANONIMIZADO]. O dono é facilmente uma das piores pessoas que já conheci. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1559 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Ambiente de trabalho tóxico e demissões em massa | Humilhação pública. Machismo. Favoritismo. Culpabilização. Ambiente extremamente inseguro psicologicamente. Demitiu 1/3 da empresa em 2023, mas negou layoff. Pressiona as pessoas pra darem notas boas no GPTW. O dono trata todo mundo com desprezo. Os [ANONIMIZADO] e executivos são extremamente incapacitados e a falta de profissionalismo é gritante. Quer ser uma empresa descolada, mas é extremamente retrógrada. Você não consegue atuar, apenas seguir regras, mas caso dê errado a culpa é sua, não dos [ANONIMIZADO]/executivos que mandaram fazer. Dá pra ficar horas falando do quão ruim é trabalhar lá. A cereja do bolo é fingir que é uma empresa gringa [ANONIMIZADO] | Outros | 1557 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Gestão ineficaz e demissões injustificadas em start-up | Gestão ineficaz, start-up que não sabe crescer. Contratam demais, sem responsabilidade e depois deixam o cara na chuva com demissão sem justificativa. | Outros | 1556 | ❌ |
| AZION TECHNOLOGIES | Gestão inadequada e desvio de função em empresa | Paternalismo, empresa quer ter vibe de start up mas mentalidade de empresa dos anos 90. Competitividade entre os colaboradores, gestores na maioria sem capacidade de liderança. Promovem os que realmente puxam saco. Desvio de função grande. | Outros | 1555 | ❌ |
| AZEVEDO & TRAVASSOS INFRAESTRUTURA LTDA | Diretoria desinformada e conflituosa | [ANONIMIZADO] parece um bando de mimados briguentos, não sabem o que acontece mesmo se tiver a um palmo da cara... bando de [ANONIMIZADO] | Outros | 1554 | ❌ |
| AYT1.TECH | Insatisfação geral com a empresa | FAZ PARTE DO IDUNA GROUP, GABARITAM TUDO DE RUIM EM UMA EMPRESA. | Outros | 1553 | ❌ |
| AYT1.TECH | Regime PJ com obrigações CLT e CEO narcisista | Regime PJ com obrigações CLT, [ANONIMIZADO] narcisista. | Outros | 1552 | ❌ |
| AXUR SEGURANCA E DEFESA CIBERNETICA LTDA | Empresa gera falsos alertas de segurança | Empresa poco ética que genera alertas de seguridad falsas para informar a los clientes. | Comunicação | Transparência | 1551 | ❌ |
| AXUR SEGURANCA E DEFESA CIBERNETICA LTDA | Insatisfação geral com a empresa | Empresa horrorosa. Não venham para cá, por favor! | Outros | 1550 | ❌ |
| AXUR SEGURANCA E DEFESA CIBERNETICA LTDA | Cobrança excessiva e liderança despreparada | Cobrança exaustiva por prazos que não servem pra nada. Lideranças despreparadas e sem entendimento sobre gestão de pessoas. Trabalham orientado a métricas, e não a pessoas | Outros | 1549 | ❌ |
| AXUR SEGURANCA E DEFESA CIBERNETICA LTDA | RH tóxico e desumano | RH mais tóxico de todas as empresas que já conheci, simplesmente deveriam mudar o nome para RECURSOS DESUMANOS, sobretudo um funcionário chamado M****** M***** | Ferramentas de Trabalho | 1548 | ❌ |
| AXIS BIOTEC FARMACEUTICA S.A. | Ambiente de trabalho abusivo e salário abaixo do mercado | Empresa de doidos, dono abusivo de todas as formas que se possa imaginar, mas so dizem que o temperamento dele é forte e que deve aprender a lidar. Dona totalmente fora da casinha, histérica, faz você pensar que se ela está te humilhando você deve agradecer. Enfim fora acumulo de funções, salário abaixo do mercado e tudo de ruim que se pode imaginar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1546 | ❌ |
| AXESS DO BRASIL | Gerentes intolerantes a contrariedade | Gerentes mimados, não aceitam ser contrariados. | Outros | 1545 | ❌ |
| AXESS DO BRASIL | Estagiários e aprendizes trabalhando sem supervisão | Estagiário embarcando e jovem aprendiz trabalhando sem supervisão. | Outros | 1544 | ❌ |
| AXESS DO BRASIL | Contratação de funcionários sem capacidade para o cargo | Contatram pessoas sem capacidade para trabalhar no cargo. | Outros | 1543 | ❌ |
| AXESS DO BRASIL | Favoritismo injusto no ambiente de trabalho | favoritismo com quem não faz nada. | Outros | 1542 | ❌ |
| AMAZON AWS SERVICOS BRASIL LTDA | Gestores privilegiam amigos e ignoram foco no cliente | Apesar de ser uma ótima empresa com bom princípios e cultura, existem alguns gestores que são extremamente fracos. [ANONIMIZADO] das equipes que atendem mercado financeiro tem uma tendência de privilegiar amigos e formar panelinhas. Não tem foco no cliente. | Outros | 1540 | ❌ |
| AMAZON AWS SERVICOS BRASIL LTDA | Pressão excessiva e discriminação em ambiente de trabalho | Empresa altamente competitiva, estimula a competição interna e a pressão por parte da [ANONIMIZADO] sobre o time comercial é absurda, sem falar da política do amigo, e o forte viés racial e de gênero. | Outros | 1539 | ❌ |
| AVOR ENERGIAS RENOVAVEIS LTDA | Liderança despreparada para lidar com diversidade | Liderança despreparada para lidar com a diversidade de pessoas. | Outros | 1537 | ❌ |
| AVON INDUSTRIAL LTDA | Empresa não pratica o que prega e explora funcionários | Não reflete o que prega. Não se importa que os departamentos não "walk the talk". Tem racismo, machismo, etarismo, elitismo, muita exploração, função acumulada, achatamento de salários. Destruidora de Saúde Mental. | Diversidade, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1536 | ❌ |
| AVON INDUSTRIAL LTDA | Relato de assédio verbal no ambiente de trabalho | Pessoas mal educadas, assedio verbal | Outros | 1535 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Empresa tóxica com salários e benefícios insatisfatórios | Empresa pequena que se acha grande , mas na verdade de grande só tem a toxicidade. O salário é uma piada os benefícios são uma porcaria e ainda por cima vendem sonhos baseados em meritocracia . Fora que tudo ali é muito suspeito | Salário | Benefícios | 1533 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Gestão inadequada e tratamento ruim aos empregados | De modo enfático: A gestão que lidera os time não tem noção de como tratar os empregados - devs, tech leads, PMS , qas e dependendo da lua cheia ou alinhamento de urano com netuno, até scrums. Povo que saiu da empresa que conversei, têm a mesma impressão - são os fatos sem [ANONIMIZADO] nem vela | Outros | 1532 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Desigualdade salarial e gestão problemática | Há diferenças de salários de gente que possuem um mesmo nível de cargo, quanto a acerto de prazos de cliente não se preocupe: Vão acertar os menores prazos e assim que você for cobrado por parte de Scrum [mesmo que na arrogância] o RH nem ninguém fará nada, gente da gestão por exemplo nunca será demitida mesmo se entrar em conflito com os outros. Devs sofrem mais com horas extras é nítido. Se vão manter a gestão na empresa - gestão de todas as áreas mesmo, recomendo fortemente psiquiatra particular da empresa pra eles, porque eles nao sao feliz | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1531 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Promessas de aumento não cumpridas e liderança problemática | O antigo chief operating officer, quando me contratou jogou o meu salario bem inferior do que ja eram pago para outros desenvolvedores, e que depois de 3 meses faria o 1:1 para ver o meu desempenho. Passou 3 meses fiz o 1:1 o gerente de TI falou bem de mim, entrou a pandemia e o [ANONIMIZADO] me enrolou dando desculpa de 3 em 3 meses para a equiparação do salario, o RH não fez porcaria nenhuma. Prometeram aumento e não cumpriram.O superintendente de TI e um engineer manager me fizeram trabalhar até 01:00 da madrugada do projeto do cliente BMG. O engineer manager que era novo, falou que eu tinha dificuldade com T-SQL, eu tenho 14 anos de TI e o cara acabou de entrar na empresa falou essa merda. O antigo chief operating officer é um puta de ignorante, chegou a falar besteira em umas das daily da equipe, comprou briga com um desenvolvedor e o mesmo foi demitido. O [ANONIMIZADO] de Produtos é um ignorante, se você faz muitas perguntas sobre o produto o cara surta e fala algumas palavras tortas. Sempre contra desenvolvedores novos fullstack pois é mais barato do que um especilista em frontend ou backend mais antigo. A Avivatec não cumpre com a palavra, só promovem se fica perto do [ANONIMIZADO]. | Outros | 1530 | ❌ |
| AVIVATEC SERVICOS DE CONSULTORIA EM TI LTDA | Prazos irreais e pressão excessiva na gestão | os dias são indefinidos, grande maioria do povo só atura a gestão mesmo [todas], colocam prazos de entrega utópicos de contos de fadas e tentam maquiar a pressão exercida nos funcionários, o que pode gerar desmotivação. Porém sim, já vi lugares muito piores. | Outros | 1529 | ❌ |
| AVINE COMERCIAL E AVICOLA DO NORDESTE LTDA | Manipulação de ganhos e sobrecarga de funções | Empresa altamente manipuladora de ganhos do funcionário, férias você nunca tira 30 lá é proibido, vc precisa tirar 15 e depois 15, e sempre é perto do vencimento, e a cesta que vc recebe além de ser uma cesta que nem mendigo quer, a pessoa perde nas férias, faz a pessoa trabalhar na cara de pau em mais de 2 ou até 4 função, setores que trabalham com função de "Suprimentos, fiscal, financeiro e orçamento e custo e as vezes até TI" e não tô brincando. Se chegar atrasado ganha desconto, mas você é obrigado a todos os dias ficar depois do horário, além disso vários procedimentos seus se for "errado" você ganha desconto em folha, só que erro "seu" na verdade é outras pessoas que não faz algo direito e você se lasca. | Outros | 1527 | ❌ |
| AVENUE CODE | Redução de benefícios e salários, demissões e assédio na empresa | Avenue Code era uma empresa muito boa, mas com a chegada da Compass UOL, teve diminuição de benefícios, redução de salários ou congelamento, demissões em massa que foram camufladas, e tudo isso conduzido de uma maneira superficial, mascarada, e sem nenhum cuidado com os empregados. Como a maior parte das empresas, eles pregam valores que não cumprem, e pelo vi da Compass UOL, a cultura da Avenue Code está se assemelhando mesmo nível de radiação. Pressão o tempo, pouco reconhecimento e zero apoio da parte do RH. Se você é reconhecido, a liderança trata como se tivesse sido um favor o aumento irrisório e desvalorizam o quanto você trabalha ao ponto de quase acabar com a saúde mental. Se você tá num cliente bosta, sua vida vira um inferno e ninguém te ajuda. Vários casos de burnout ou a beira do surto de colegas parceiros que foram sobrecarregados com o corte, tendo que fazer trabalho de 4 e ganhando pela metade do preço. Aqui a carne tá barata! E além da liderança ser tóxica, também existe um tratamento muito diferenciado com aqueles que se envolvem com pessoas hierarquicamente mais favorecidas. No fim, é uma grande put4r1a, meu amigo! Se você quer ser promovido, garantir seu emprego e ter privilégios como mudar de país ou ser promovido a Lead/Manager/[ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO], é só comer, m@mar ou dar o c& pra alguém da [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1526 | ❌ |
| AVENUE CODE | Redução de benefícios e salários, demissões e assédio após aquisição | Avenue Code era uma empresa muito boa, mas com a chegada da Compass UOL, teve diminuição de benefícios, redução de salários ou congelamento, demissões em massa que foram camufladas, e tudo isso conduzido de uma maneira superficial, mascarada, e sem nenhum cuidado com os empregados. Como a maior parte das empresas, eles pregam valores que não cumprem, e pelo vi da Compass UOL, a cultura da Avenue Code está se assemelhando mesmo nível de radiação. Pressão o tempo, pouco reconhecimento e zero apoio da parte do RH. Se você é reconhecido, a liderança trata como se tivesse sido um favor o aumento irrisório e desvalorizam o quanto você trabalha ao ponto de quase acabar com a saúde mental. Se você tá num cliente bosta, sua vida vira um inferno e ninguém te ajuda. Vários casos de burnout ou a beira do surto de colegas parceiros que foram sobrecarregados com o corte, tendo que fazer trabalho de 4 e ganhando pela metade do preço. Aqui a carne tá barata! E além da liderança ser tóxica, também existe um tratamento muito diferenciado com aqueles que se envolvem com pessoas hierarquicamente mais favorecidas. No fim, é uma grande putaria, meu amigo! Se você quer ser promovido, garantir seu emprego e ter privilégios como mudar de país ou ser promovido a Lead/Manager/[ANONIMIZADO]/[ANONIMIZADO], é só comer, mamar ou dar o cu pra alguém da [ANONIMIZADO]. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1525 | ❌ |
| AVENUE CODE | Insatisfação com ferramenta de trabalho na área de frontend | Fuja de vaga frontend na Avenue Code, vai passar mais tempo "authorando" esse CMS porco da Adobe (AEM - Adobe Experience Manager) do que codando. | Outros | 1524 | ❌ |
| AVENUE CODE | Gestora usa objeto intimidador para 'dialogar' | A gestora tem um taco de baseball que está escrito diálogo e ela fica falando que vai resolver as coisas no diálogo. Se isso não é assédio não sei o que é. | Outros | 1523 | ❌ |
| AVENUE CODE | Declínio da empresa após aquisição pela UOL Compass | Não se iluda, já foi boa. Hoje está indo de mal a pior. A empresa era muito boa e estava tentando se organizar, mas depois que a UOL Compass comprou, além de ficar mais desorganizada, todos perdidos parte de um grupo péssimo de empresas com direcionamento baseado em modismo de mercado ao invés de trabalho sério, os beneficios e diferencias que a Avenue Code possuia começaram a serem todos cortados. Em pouco menos de um ano praticamente todos eles pioraram ou foram cortados, então se na entrevista te ofereceram qualquer benefício, pode ter certeza que ele pode (e será) reduzido ou cortado nos próximos meses. Os salários nunca foram competitivos, mas o ambiente e o trabalho que ERAM muito bons em algumas áreas e os beneficios compensavam... Hoje o trabalho é péssimo, ambiente mais ou menos e benefícios péssimos na maioria das areas a não ser que você seja um mal funcionário e faça parte de alguma panela, assim como o de qualquer empresa mediana cheia de [ANONIMIZADO] por ai. Pense bem antes de entrar, é uma empresa como qualquer outra hoje em dia, com salario, beneficios, carga de trabalho, liderança, cobrança e direcionamento do grupo UOL Compass que te desmotivarão em pouco tempo se você for alguém que prefere um trabalho no mínimo legal, está muito aquém do que pregam nas redes sociais e entrevistas. | Outros | 1522 | ❌ |
| AVENUE CODE | Prazos inatingíveis, demissões sem explicação e progressão de carreira falsa | Maior cliente da empresa é uma gigante automotiva, sempre cobram prazos absurdos e impossíveis de atingir. Não dão tempo hábil de planejamento e não consultam os desenvolvedores antes de fechar prazos em ballparks. Sempre que a gestão erra não há grandes problemas nem consequências, mas quando o desenvolvedor erra fazem pressão e cobram "planos de ação". Acontecem layoffs e grandes demissões sem explicação, se acabou o seu projeto e não tem outro, é vala. Panelinhas de pessoas que nunca são demitidas, principalmente do time de gestão (scrum masters, product owners), marketing e RH. Progressão de carreira falsa, te fazem montar SWOT, auto-apresentações, mas a verdade é que se não tiver uma contra-proposta em outra empresa, nunca vão te promover. Vendem desenvolvedores de cargos menores como cargos mais [ANONIMIZADO] para o cliente. Fazem várias reuniões de saúde, bem estar, mas a nível de projeto estão todos doentes e sobrecarregados. | Outros | 1521 | ❌ |
| AVENUE CODE | Diretoria de Delivery desumaniza e assedia moralmente funcionários | [ANONIMIZADO] de Delivery vê as pessoas como numeros. As conversas mais serias sao a nivel de assedio moral. Zero people care. Na hora que você menos espera te passa a rasteira | Outros | 1520 | ❌ |
| AVENUE CODE | Ambiente de trabalho tóxico e glorificação do esgotamento | Simplesmente a mais tóxica de todas. Existe um grupo de pessoas que não é mandado embora de jeito nenhum mesmo sendo pessimos como pessoas e profissionais. A liderança é tóxica e em algumas áreas é romantizado o bornout. É lindo trabalhar 12h por dia e quem trabalha 8h é desinteressado. | Outros | 1519 | ❌ |
| AVENUE CODE | Lideranças despreparadas e ambiente de trabalho desigual | Lideranças mal preparadas, não sabem lidar com pessoas diferentes, se vc não puxar saco do chefe você n cresce, a empresa toda é panelinha, uns trabalham ao ponto de ter burnout e outros ficam a toa o dia inteiro, o começo é lindo, te prometem mundos e fundos mas a realidade eh diferente, depois que foi comprada pela compass foi de mal a pior. | Outros | 1518 | ❌ |
| AVENUE CODE | Relato de discriminação homofóbica na empresa | Panelinha, Panelinha e mais Panelinha. Empresa que suporta o gayzismo e só quem é gay sobe la dentro. | Outros | 1517 | ❌ |
| AVENUE CODE | Demissão e tratamento inadequado com minorias | Liderança mal preparada, não sabem lidar com minorias (principalmente neurodivergentes) e demitem sem dó. Contratam minorias de fachada e “coincidentemente” elas são as primeiras a serem demitidas. | Outros | 1516 | ❌ |
| AVENUE CODE | Desigualdade de gênero no regime de trabalho | Fazia eu - mulher - trabalhar presencialmente (mesmo gastando 2h de condução por dia), sendo que os macho podiam fazer home office. | Outros | 1515 | ❌ |
| AVENUE CODE | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança confusa e despreparada, feedbacks na base da ameaça e desrepeito, trabalho excessivo,processos desoganizados, muita cobrança, valorização na base de panelinhas, ganhei um burnout. | Outros | 1514 | ❌ |
| AVENUE CODE | Ambiente de trabalho instável e sobrecarga de funções | Orientada pelo medo: demissão constante para tocar o terror em quem fica. Junior com função de Sênior. Processos caóticos. Não parece um lugar saudável para ficar por longo tempo. | Outros | 1513 | ❌ |
| AVENUE CODE | Alto turnover e má qualidade dos projetos | Turnover altissimo, péssima qualidade dos projetos e top down frequente | Outros | 1512 | ❌ |
| AVANTSOFT | Abuso de poder e exploração de estagiários | Os líderes simplesmente refletem os abusos dos sócios, é impossível ter um dia tranquilo. Vendem a idéia que estão dando oportunidade para novos talentos, mas na realidade o que acontece é exploração de mão de obra e assédio moral! A empresa tem 80% de estagiários com responsabilidades de pleno ou sênior. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1510 | ❌ |
| AVANTSOFT | Tech lead sem preparo e desrespeito a horários de descanso | Empresa tóxica, paga muito mal, tech lead sem preparo nenhum para ser chefe. Fica mandando mensagem em todos os horários cobrando trabalho no grupo na frente de todos, não respeita nem o feriado do Natal e fim de semana. | Outros | 1509 | ❌ |
| AVANTI EVENTOS | Gestão baseada em favoritismo e falta de apoio à saúde mental | Panela! Cresce e permanece lá quem tem amizade, lambe saco ou sabe fingir muito bem. Gestora tóxica procura saber até o que você faz fora do horário de trabalho, não confia no colaborador. Reuniões de última hora, torta de climão. Saúde mental no outubro amarelo mas se você tiver burnout saiba que seu apoio vai ser zero! Demissão infundada. Tudo baseado em amizade e puxa saquismo. | Segurança e Saúde | 1508 | ❌ |
| Avante Social | Líder abusivo que não assume responsabilidades | O [ANONIMIZADO] é um lider abusivo, maltrata todos os funcionarios, ele não assume os erros dele e joga a culpa em todo mundo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1507 | ❌ |
| AV ENGENHARIA | Diretor pratica assédio e impõe baixo salário e acúmulo de funções | [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] Vital surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1505 | ❌ |
| AUTORIDADE PORTUARIA DE SANTOS S.A. | Denúncia de assédio sexual | Denuncia de assédio sexual grave | Outros | 1498 | ❌ |
| AUTORIDADE PORTUARIA DE SANTOS S.A. | Gestor inapropriado e salários altos para funcionários ineficientes | Fujam do gestor Felipe Vieira. Ele é um doido que dá em cima até de homem e tenta forçar as mulheres da equipe a darem para ele. Não me surpreenderia se daqui há alguns anos ele for preso por estupro. No mais, funcionários públicos que não fazem nada e ganham R$30 mil no mês sem nem saber usar o computador direito. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1497 | ❌ |
| AUTO POSTO IDEAL LTDA | Acúmulo de funções e falta de dias de folga | Acumulo de função, se folgarmos no domingo não temos nossa folga da semana, trabalhamos oito, nove dias pra folgar um | Outros | 1496 | ❌ |
| AUTOPASS S.A. | Gerência tóxica e microgerenciamento em empresa | Empresa toxica, gerentes sem nenhum conhecimento tecnico ou de negocio, existe microgerenciamento, so peixe do peixe, alem de ficarem traindo suas esposas | Microgerenciamento | 1495 | ❌ |
| AUTONOMOZ TECHNOLOGIES LTDA | Gestão despreparada e sistemas falhos | Gestão despreparada, processos arcaicos, sistemas falhos, líderes tóxicos, instabilidade | Outros | 1494 | ❌ |
| AUTONOMOZ TECHNOLOGIES LTDA | Cultura tóxica e processos ultrapassados em empresa de tecnologia | Empresa tenta intitular-se segmento de tecnologia com processos ultrapassados, sistemas falhos, tentam copiar cultura de grandes startups 99, Uber e Ifood, mas é totalmente engessada, promovendo ambiente tóxico, não reconhece dos bons funcionários, diferença salarial, distinção de benefícios para equipes sendo o mesmo CNPJ em localidades diferentes, forte estrutura familiar autocrata. gestão inexperiente, constante mudança de estratégia, instabilidade relações | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 1493 | ❌ |
| AUTONOMOZ TECHNOLOGIES LTDA | Gestores despreparados e benefícios desiguais | GESTORES DESPREPARADOS, FALTA DE BENEFICIOS IGUAIS PARA TODOS DA EMPRESA | Outros | 1492 | ❌ |
| GREEN AUTOMOVEIS | Assédio e sobrecarga de trabalho sem perspectiva | Assédio, Ineficiência na liderança, Sobrecarga de trabalho, Acumulo de funções, Falta de Perspectiva | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1491 | ❌ |
| AUTOMEC COMERCIAL DE VEICULOS LTDA | Desvio de função e salário abaixo do mínimo | Desvio de função , paga menos que um salário mínimo | Salário | Benefícios | 1490 | ❌ |
| AUTOMATIZA | Comportamento abusivo e intolerante do dono da empresa | O dono da empresa grita com os funcionários de uma forma que nem um pai grita (ou não deveria) com os filhos, dá piti na frente de todo mundo e daí batendo porta. Não aceita que encontrem bug nas tarefas que ele desenvolve já que é o Deus da programação e do SQL | Outros | 1489 | ❌ |
| AUTOMATION ANYWHERE BRASIL | Desorganização e salários baixos na empresa | Bagunça total no Brasil, não seguem as políticas do Global. Cheio de jeitinho brasileiro. Pagam mal, menos que consultorias. | Outros | 1488 | ❌ |
| AUTOGLASS | Falta de transparência e discriminação no ambiente de trabalho | falta de transparência com o colaborador, te cobram que se encaixe num estilo de roupa mesmo que não seja seu, preconceito rola solto e existem falsas promessas | Comunicação | Transparência, Diversidade | 1486 | ❌ |
| AUTOGLASS | Gestores despreparados e formação de panelinhas | Gestores despreparados, qie formam panelinhas e quem nao adere tem o trabalho desmerecido. | Outros | 1485 | ❌ |
| AUTOGLASS | Promoção enganadora e estratégias ridículas | Cria atmosfera tóxica de promoção enganadora, e ainda desenvolver uma estratégia ridícula onde os funcionários passam vergonha usando o crachá com foto nas ruas e onibus kkkkkkkkk Se vc não bater a meta o [ANONIMIZADO] não vai trocar a BMW dele no fim do ano. | Plano de Carreira | 1484 | ❌ |
| AUTOGLASS | Ambiente de trabalho tóxico e pressão por metas | Venda sua alma e entrando num ambiente que grita inovação mas que, nas entrelinhas quer que vc se [ANONIMIZADO] para bater a meta e ainda criam uma atmosfera que te faz pensar estar crescendo, mas vc tá apenas trocando de ilha no mesmo quadrado kkkk. Ambiente tóxico, gestores tóxicos e o sup. regional mais ainda. Funcionários são só números disfarçados de felicidade de n precisar usar uniforme | Outros | 1483 | ❌ |
| AUTOFORT NORDESTE LTDA | Assédio, discriminação e irregularidades trabalhistas | "piadas" com cunho preconceituoso, assédio por parte de gestor, demissão por não fazer o que o gestor manda sendo que não é obrigatório, reuniões depois do horário de trabalho e obrigatório. Perca da cesta básica como punição de atraso, horas extras não pagas, banco de horas fraudulento, a área da logística impossível permanência por ser quente e pesado. Venda de férias completa por de baixo dos panos, entre outras irregularidades. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1482 | ❌ |
| AUTOFORT NORDESTE LTDA | Sobrecarga de trabalho e desigualdade na distribuição de conhecimento | empresa sobrecarrega demais o funcionario, só recebe conhecimento quem trabalha em sala com ar condicionado, sobrecarrega o funcionario pagando merreca. | Outros | 1481 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Microgerenciamento e benefícios insatisfatórios | empresa que faz microgerenciamento, lideranças não tem coragem de mostrar que o caminho esta errado, VR baixo, retirada gradativa do homeoffice | Outros | 1480 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Microgerenciamento e assédio moral na gestão de produtos | fingem que valorizam os func mas é só na hora de jogar chocolatinho de pascoa, estão adotando um [ANONIMIZADO] de gestão com base no microgerenciamento e assédio pela parte de produtos. lideranças de produtos assediam programadores com ameaças veladas no não cumprimento de prazos mas na hora de desenha o produto nem sabem direito o que querem. Apertaram o [ANONIMIZADO] hibrido sem nenhuma justificada técnica, só pra microgerenciar. | Outros | 1479 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Favoritismo e falta de transparência na política de trabalho remoto | Empresa com lideranças tóxicas, existe uma panelinha de tech lead e o resto só se ferra, funcionários queridinhos se mantem no remoto (até tech lead) enquanto a peãozada é obrigada a voltar ir dois dias por semana. Por "coinscidência" funcionário queridinho "se muda" antes de voltar pro hibrido e consegue ficar no remoto. Uma empresa que só vai ser tocada por tech lead pois quem realmente programa vai tudo sair. | Outros | 1478 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Falta de progressão de carreira e comunicação na empresa | Empresa péssima, não pode manifestar seu ponto de vista mesmo que esteja certo, tem seus prediletos já definidos, não sobe o salário de ninguém, cargo se mantém o mesmo sem alterações durante anos, clima desconfortável | Salário | Benefícios | 1477 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Falta de valorização e plano de carreira ineficiente | empresa que tenta comprar os empregados com chocolatinhos e canetas mas não valoriza realmente, avaliação de desempenho que só serve para critica, se você trabalhar direito demora 5 anos para ser promovido, se ameaça de demitir ai aparecem com mil propostas, nenhum planejamento de carreira. | Outros | 1476 | ❌ |
| AUTODOC PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA | Sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz | tem mais tech lead que programador sobrecarregando a equipe que realmente produz, VR abaixo da região, equipe de produtos pisa na equipe de desenvolvimento e os tech leads não fazem nada | Outros | 1475 | ❌ |
| AUTODEFESA BRASIL | Empresa com práticas discriminatórias e carga de trabalho excessiva | Empresa horrível em que você não tem reconhecimento e todos os superiores esperam que você faça no mínimo 130% da sua atual obrigação, a empresa não expõe sua opinião política mas o dono pune diretamente os funcionários quando seu político de estimação não ganha (no ano que bolsonaro perdeu as eleições o dono não fez a confraternização que sempre fazia todo ano, todos os funcionários que também estão ligados ao dono expuseram suas frustações sobre a eleição nos canais de comunicação dos setores via aplicativos de mensagem), corrupção na maioria dos setores, onde [ANONIMIZADO] e gestores têm panelinha com funcionários que são amigos por fora da empresa e oferecem mais oportunidades de crescimento para eles do que para funcionários que sempre trabalharam corretamente (até mesmo os que trabalham muito mais do que necessário), assim como funcionários que trabalham super mal e por serem amigos de tais [ANONIMIZADO] e gestores não são mandados embora e sim são mudados para outros setores, descriminação com funcionários de cargos inferiores, a ponto de até o antigo [ANONIMIZADO] da empresa realizou comentários descriminatórios a um cargo inferior em frente aos funcionários de tal cargo, empresa diz que assume a responsabilidade de segurança ao cliente e remunera o mesmo caso haja perda de bens em caso de ocorrência, mas em todos os casos de ocorrência em que a empresa de segurança é a culpada a mesma tenta esconder o fato e encontrar algum motivo para justificar a falta de culpa da ocorrência e em certos caso até mente diretamente ao cliente | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde | 1474 | ❌ |
| AUTO VIACAO M M SOUZA TURISMO LTDA | Abuso de carga horária e não pagamento de horas extras | Empresa abusa da carga horária do trabalhador, muitas vezes fazendo-o ter menos de 5 horas de descanso por dia, além disso todo esse período extra trabalhado não é pago ao funcionário, nem mesmo há possibilidade de uso do banco de horas. Eles alegam que o funcionário tem direito ao banco de horas, mas quando o funcionário precisa fazer uso desse suposto banco de horas o mesmo sofre dedução do salário, mesmo que este precise realizar exames ou procedimentos médicos e leve atestado. A única forma de pagarem as horas extras é quando o funcionário resolve se desligar da empresa... | Outros | 1473 | ❌ |
| AUTO POSTO GOIANO LTDA | Administração imatura e excesso de trabalho sem pagamento | Pessoas imaturas administrando, sugam sua energia , não pagam hora extra e você trabalha até as 5 da manhã !!!! | Salário | Benefícios | 1472 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Administração ruim, falta de plano de carreira e condições de trabalho precárias | Empresa muito mal administrada; já vi empresas de telemarketing terem empatia a questões de saúde física e mental do que na Autbank. Não existe plano de carreira e muito menos apoio aos conhecimentos do funcionário, eles querem que seu único conhecimento seja o que envolve os sistemas deles. A empresa trabalha no segmento financeiro e de tecnologia (segmentos lucrativos no Brasil ) mas precisou pagar PLR na base do processo e um valor desproporcional ao da área de atuação e ganhos. O dono não se importa com sua existência, apenas que você esteja presente para trabalhar nas piores condições e esquipamentos decadentes. Um dos líderes é uma das pessoas mais anti antiética que eu já conheci, só ajuda as pessoas por favoretismo até quando são direitos básicos. [ANONIMIZADO] cultura de arrogância onde o que importa é mostrar quem pode mais. Se souberem que você está mandando currículo para outro lugar, tentam prejudicar aua candidatura. | Outros | 1470 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Gerência tóxica e ameaças de fim do home office | Gerentes tóxicos, salários baixos e empresa sem perspectiva de futuro, parece que travaram nos anos 90. Dono está obrigando presencial 3 dias por puro sadismo, pois gosta de entrar no prédio e ver todos os funcionários lá "trabalhando pra ele", e já mandou varias ameaças sem fundamento através dos gerentes falando que estão avaliando acabar com a modalidade home office e híbrido. | Outros | 1469 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Falta de transparência sobre PLR acordado | Estão se recusando a informar os funcionários sobre os valores e [ANONIMIZADO] do PLR retroativo e atual que foi acordado com o SINDPD. | Outros | 1468 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Funcionários forçados a trabalho presencial sem benefícios | Dono da empresa comprou um dos prédios que ficava um dos escritórios e agora está forçando todos os funcionários a irem 3 dias presenciais, só pra aumentar o próprio ego e orgulho. Salários baixos e benefícios inexistentes. | Outros | 1467 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Falta de respeito, crescimento e condições de trabalho adequadas | Empresa que não tem um pingo de respeito ou consideração para com os funcionários. Além dos salários baixos e benefícios medíocres, não oferecem nenhuma possibilidade de crescimento ou plano de carreira, se você entrar lá como Júnior e trabalhar por 10 anos, vai ficar todo esse tempo como Júnior. Deixam o funcionário abandonado e não existem conversas sobre futuro ou feedback, é um exemplo perfeito de dead-end job. Pra piorar, o dono agora está exige que os funcionários vão 3 dias presenciais, mesmo se morar muito longe. A ironia é que os funcionários vão presencial pra ficarem em reunião com quem está remoto, e fica uma barulheira infernal, pior que telemarketing. Me sinto humilhado cada vez que tenho que ir presencial. | Outros | 1466 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Uso de software ilegal, falta de comunicação e plano de carreira | Tudo errado, empresa utilizando ferramentas sem licença (passando craqueado para os funcionários), obrigando funcionários a pegarem 2/3h de transporte público sem necessidade pois durante a pandemia a produtividade só aumentou com o home office, salários baixos comparado com o mercado, empresa foi obrigada a pagar PLR pois perdeu um processo contra o sindicato e nem sequer nos comunicam quando vai cair, è literalmente uma surpresa, de repente tá na conta e nem sequer dizem nada, empresa apenas voltada em juniors, funcionários com mais de 5 anos de empresa com contrato/salário de Junior, não tem nenhum plano de carreira ou feedback das suas atividades, è literalmente um “fez apenas sua obrigação”, fora que os próprios juniors tem que lidar com cliente kkk, nem para primeira experiência è válido, pois tecnologia totalmente legado, o que è utilizado na empresa tá total fora do mercado. | Outros | 1465 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Excesso de trabalho e falta de recursos adequados | Se o dono e os gerentes pudessem, colocariam o funcionário para trabalhar presencial até nos sábados e domingos, e colocariam também todos os funcionários para trabalharem usando folhas de papel e lápis, pra economizarem AINDA MAIS. Fuja dessa bomba. | Outros | 1464 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Desrespeito à saúde, favoritismo e falta de transparência | A empresa não se preocupa nem um pouco com a saúde dos funcionários, o dono está forçando todos a irem 3 dias presencias sem nem ao menos fazer uma pesquisa de aceitação, além do fato que existe favoritismo e apenas as equipes escolhidas não vão ou vão apenas 1-2 dias na semana, perderam processo contra o sindicato e somente agora estão pagando PLR retroativas pois nunca deram o direito de negociar a PLR com funcionários do baixo escalão, ainda por cima a empresa não da nenhuma informação de como será feito o pagamento para os funcionários, a gente só sabe que recebeu no dia que está sendo pago, se perguntamos para a administração eles desconversam. A realidade da empresa é essa, cada um tem um tratamento diferente dentro da empresa. | Outros | 1463 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Gestores despreparados e assédio moral | Gestores sem preparação, sem um pingo de educação. Rola bastante assedio moral desses coordenadores com os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1462 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Empresa antiquada com práticas de humilhação e exigências presenciais | Empresa de dinossauros (não só de tecnologia, mas de costumes também) que acham que humilhar o funcionario e exigir que ele vá presencial vai aumentar a produtividade da equipe e satisfação do funcionario. | Ferramentas de Trabalho | 1460 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Salário baixo, equipamentos antigos e falta de comunicação | O salário é abaixo do valor de mercado, obrigam o presencial, utilizam equipamentos antigos que não dão conta das tarefas, além de não ter um canal de comunicação, pois economizam ao máximo em tudo. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 1459 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Forçado a trabalhar presencialmente e assédio moral | Donos e gerentes forçando presencial contra a vontade dos funcionários, humilhações frequentes e assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1458 | ❌ |
| AUTBANK - PROJETOS E CONSULTORIA LTDA | Empresa desconsidera bem-estar e saúde dos funcionários | Salários baixos, sem plano de carreira, sem benefícios e o [ANONIMIZADO] odeia home office e quer acabar com a modalidade, quem foi contratado em home office está sendo obrigado ir 2- 3x presencial por semana mesmo morando muito longe e gastando +2h pra chegar na empresa, é a empresa que menos se preocupa com a qualidade de vida e saúde de um funcionário que eu já vi. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1457 | ❌ |
| AURUM SOFTWARE | Metas inatingíveis causam crises de ansiedade | Empresa com metas absurdas fazendo com que os colaboradores surtem ou tenham crise de ansiedade | Outros | 1454 | ❌ |
| AURUM SOFTWARE | Despreparo da liderança | Lideranca despreparada | Outros | 1453 | ❌ |
| AURUM SOFTWARE | Promoção baseada em amizade e burnout em analistas | Liderança da empresa é uma panelinha e o único jeito de crescer é sendo amigo de alguém da alta gestão. Se você for analista o burnout é garantido. | Outros | 1452 | ❌ |
| AURUM SOFTWARE | Falta de plano de carreira e metas excessivas levam a burnout | A empresa tem péssimo acompanhamento com a lideranca direta aos liderados. Nao tem processo de plano de carreira e tudo fica nas mãos de pessoas que nao são aptas pra decidir o seu futuro mesmo com resultados. As metas por trimestes na empresa é fora do comum e tira toda sanidade dos funcionários ao ponto de terem bornout com menos de 1 ano de empresa. | Plano de Carreira | 1451 | ❌ |
| AURUM SOFTWARE | Promoção insatisfatória após 10 anos de empresa | 10 anos de empresa e a sua promoção é subir pra JR 1 | Plano de Carreira | 1450 | ❌ |
| AURORA COOP | Ambiente de trabalho tóxico e machista em várias unidades | Empresa vem destruindo a saúde mental dos colaboradores que trabalham internamente. Mais especificamente na unidade de Salvador, Fortaleza e Recife. Os líderes fazem tantos cursos sobre liderança, mas tenho certeza que não serve nem pra um cachorro. As analistas são tóxicas, fofoqueiras, algumas formadas em psicologia e não tem o menor tato com pessoas. Todo mundo se segura na CIPA e no bom salário que a empresa paga. Morrem de medo de perder o emprego, não se posicionam, é bizarro. O ambiente de trabalho não é nada saudável. Os gerentes são ignorantes, um retrato do machismo que está enraizado no mundo corporativo. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1449 | ❌ |
| AURORA COOP | Exigências de tarefas fora do escopo de trabalho | Sou do trade marketing em [ANONIMIZADO] e a analista do sertor fica exigindo que eu faça peças de design no Canva sendo que fui contratada como Auxiliar de Escritório em geral, fora as ameaças | Outros | 1448 | ❌ |
| AURORA COOP | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral na liderança | Empresa tóxica, suga toda energia do funcionário, liderança a prática assédio moral, até a analista de rh pratica assédio moral, empresa tem tudo pra ser boa, porém liderança desumana, jovem aprendiz são expostos até a fazer café | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1447 | ❌ |
| AURORA COOP | Abuso e tarefas insalubres para aprendizes | FAZ OS MENOR APRENDIZ DE MINIONS, ELEGIVÉIS A REALIZAR QUALQUER TAREFA INSALUBRE E HUMILHANTE | Outros | 1446 | ❌ |
| AURORA COOP | Discriminação homofóbica durante processo seletivo | Participei de uma seleção em dezembro de 2023 para atuar como demonstradora nos mercados dos produtos natalinos aurora. Fui discriminada por ser uma mulher lésbica no treinamento, a [ANONIMIZADO] responsável pelo setor de Trade marketing cometeu homofobia contra mim. Denunciei na ouvidoria e não deu em nada. Provavelmente a funcionária continua sendo homofóbica e a empresa continua passando a mão pela cabeça | Diversidade | 1444 | ❌ |
| AURORA COOP | Bom salário, mas com desvio de função | Remunera-se bem, com desvio de função em diversos setores, porém com o bom salário o funcionário fica quietinho | Salário | Benefícios | 1443 | ❌ |
| AURORA COOP | Excesso de trabalho e liderança abusiva em vendas | Vendedor com ecessos de trabalho e liderança assediadora, são exigidas metas abusivas e quando não bate o gerente até grita | Outros | 1441 | ❌ |
| AUREN ENERGIA S.A. | Liderança despreparada e funcionários exaustos | Lideranças de maneira geral trabalham olhando somente para o resultado e posicionamento da marca no mercado. Cultura people first somente no discurso. Liderança despreparada, funcionários extremamente exaustos e reconhecimento inexistente. | Outros | 1440 | ❌ |
| AUNICA | Promessas não cumpridas e salário baixo | Salário baixo e [ANONIMIZADO] da empresa só promete coisas para os funcionários e nunca cumpre, todo ano falam de PLR e de PDI e nunca realizam, o unico gestor que prestava saiu. | Outros | 1439 | ❌ |
| AUNICA | Gestão ruim e promessas de desenvolvimento não cumpridas | Gestão péssima, todo mês tem pelo menos 1 funcionário saindo por pedido de demissão. Conheço gente q preferiu pedir para sair sem ter tido uma proposta pq não aguentava mais a gestão da consultoria nem a gestão do cliente. Prometeu PDI há 2 anos q só ficou na promessa. | Outros | 1438 | ❌ |
| ESCRITEC CONTABILIDADE LTDA | Promoções baseadas em favoritismo, não competência | Ruim não fazem trabalhos direito, 0 conhecimento técnico da coordenação acima, staff faz trabalhos sem profundidade. Para se dar bem tem que puxar saco, aí vc é promovido. Conhecimento técnico nao vale nada. Auditoria de TI e cyber só faz trabalho com escopo lixo e sem relevância. | Outros | 1437 | ❌ |
| AUDAC SERVICOS ESPECIALIZADOS DE COBRANCAS E ATENDIMENTO LTDA | Coação e falta de oportunidades geram ansiedade | Assedio , superiores coagem funcionários todo mundo se faz de sonso , oportudidade nao tem e voce quase morre de ansiedade de tanta crise | Outros | 1436 | ❌ |
| AUDAC SERVICOS ESPECIALIZADOS DE COBRANCAS E ATENDIMENTO LTDA | Supervisora com comportamento inadequado | [ANONIMIZADO] chefe totalmente ignorante. | Outros | 1435 | ❌ |
| ATUALBANK | Salários baixos, falta de plano de carreira e pressão para trabalho presencial | Salários ridículos comparados ao mercado, a empresa não oferece um plano de carreira, não da apoio nenhum em relação a cursos ou pós graduações, deram acessos a alguns cursos da alura porém o acesso era compartilhado tendo tempo limite para finalizar os cursos para o acesso ser dado para outro funcionário, já possuo tempo de experiência de pleno porém até agora não fui promovido e ainda por cima ganho menos que alguns juniors da empresa. O dono agora está forçando a modalidade presencial pois vive no século passado, isso vale também para funcionários contratados em regime home office. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1433 | ❌ |
| ATS INFORMATICA | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Empresa tóxica, paga pouco para somente resolver os problemas existentes. Escolhe ter problemas para ter o que trabalhar. Em uma parte do dia, o presidente da empresa fica sentado na frente de todos os desenvolvedores para garantir que estamos trabalhando. Quando ele não está na sala de desenvolvimento chicoteando, ele está na sala dele tomando whisky e chamando os funcionários um a um para conversar. Normalmente, quando saem da sala dele depois da conversa, saem chorando. | Outros | 1431 | ❌ |
| ATRIO HOTEIS S.A. | Gerência de hotéis negligencia comunicação presencial | Time de RH preza tanto pela "Gestão de pessoas" mas a realidade presencialmente é outra. Gerência de alguns hotéis se quer olha na cara do funcionário, Vive trancado, só resolver as coisas por whats, fora a carvade b#$da quando é lhe pedido algo. | Outros | 1430 | ❌ |
| ATRIO HOTEIS S.A. | Gestão negligente e condições de trabalho precárias em hotéis | RH passa longe dessa empresa, dizem que o foco é "gestão hoteleira" mas o foco é "gestão financeira" uma vez que abandonam os empreendimentos funcionando da maneira mais porca possível desde que gere lucros pra empresa e pros investidores. Hotéis largados às traças, há relatos de hotéis sem área de descanso para os colaboradores. | Outros | 1429 | ❌ |
| ATOM6 DESIGN | Comportamento inadequado e arrogante do proprietário | Dono é um [ANONIMIZADO] pançudo que se acha o designer rockstar, mente sobre as próprias histórias na esperança dos funcionários acharem ele incrível | Outros | 1428 | ❌ |
| ATOM6 DESIGN | Gestão tóxica com comportamento homofóbico | Gestão tóxica que faz piada dos funcionários pelas costas, de nível homofóbico e degradante | Outros | 1427 | ❌ |
| ATOMOS QUIMICA E PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA | Pressão e demanda excessiva sobre desenvolvedores | Gestão muito desogarnizado, pedem coisas absurdas em tempo muito pequeno. Sufoca os desenvolvedores com tanta demanda, é pressão o tempo todo. Trabalhar aqui é esquecer o final de semana, pois qualquer hora você pode ser chamado, para cumprir prazo de entrega de demanda. | Outros | 1426 | ❌ |
| ATOMOS QUIMICA E PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA | Gestão de carreira e sobrecarga de trabalho em empresa de cassinos virtuais | A empresa atua em cassinos virtuais e enfrenta desafios na gestão de carreiras, incluindo a demora no reconhecimento dos funcionários e uma falta de estruturação clara no projeto, além de sobrecarregar os desenvolvedores com excesso de demandas. | Plano de Carreira | 1425 | ❌ |
| ATOM6 DESIGN | Empresa cria narrativas falsas sobre ex-funcionários | Mentem para os clientes e criam narrativas falsas sobre ex-funcionários, marcando quem tem contato com os mesmos | Outros | 1424 | ❌ |
| ATOM6 DESIGN | Sobrecarga de trabalho com baixa remuneração | Lotam os funcionários com trampo, pagando uma merreca e ainda chamando de rockstar | Outros | 1423 | ❌ |
| ATNZO - CENTRO DE DISTRIBUICAO | Empresa sobrecarrega colaboradores e favorece relações impróprias | Empresa de péssima índole. Não cumpre com o que promete aos franqueados, sobrecarregam ao limite da dignidade todos os colaboradores, de gestores a cargos mais baixos. Pessoas que possuem envolvimento sexual com líderes da empresa possuem benefícios melhores e cagam na cabeça dos demais líderes e cargos. Sem contar a baixa remuneração, cargos de gestão com salários por 2 mil reais PJ. Obrigam PJ cumprir carga horária e rotina de clt. Sem contar os joguinhos de manipulação e de disputa de poder. | Outros | 1422 | ❌ |
| ATN CAPITAL | Desvalorização e excesso de horas extras não pagas | Não valoriza os funcionários, fazemos um monte de horas extras e nunca PG e não pode tirar folga, se por a testado e descontado bnco de hora. | Carga de Trabalho Excessiva | 1421 | ❌ |
| VITAL ATMAN | Nepotismo e salário abaixo da média | Levaram a parte "a empresa é uma família" ao extremo. 90% de chance do seu chefe ou supervisor ser parente do dono da empresa. Salario bem abaixo da media na época que trabalhei. | Outros | 1420 | ❌ |
| ATLAS TECHNOLOGIES | Processo seletivo confuso e ambiente de trabalho problemático | O processo de seleção é muito bem planejado, porém cheio de floreios. Não dá pra saber o que a empresa faz logo de cara. Se entrar no site só encontra uma missão muito vaga "organizar mercados globais" (???). Depois que o recrutador te apresenta os valores, as políticas de "inclusão" (que só incluem o público LGBT), o caixa da empresa que tem fôlego para dois anos ou mais, etc. é que te apresentam o "FatalModel", seu principal produto. O número de programadores é absurdamente grande, para manter um código legado, com uma arquitetura terrivelmente equivocada, cheia de referências a padrões do Clean Arch e DDD usadas de forma errada. A infra é burocrática e o processo de deploy é sofrido. A hierarquia é cheia de pompa com designações de cargos em inglês para encantar os novatos. Muitos egos inflados e alguns pop stars. Todo os contratos são PJ e a cobrança é CLT, não há segurança alguma. [ANONIMIZADO] de ponto, banco de horas e a obrigação de ficar online o tempo todo no DISCORD e no SLACK. Ostentam o selo GPTW mas é tudo um grande teatro. | Outros | 1419 | ❌ |
| ATLAS TECHNOLOGIES | Layoff silencioso e demissão de minorias em empresa PJ | Fizeram Layoff Silecioso, mandaram um monte de gente embora em 2023 pulverizadamente. Mas nas redes sociais seguem pousando como se tivesse tudo bem. Não se iludam. É empresa PJ, se for demitido vai receber apenas 1 mês de salário. Empresa é puro marketing, falam muito em diversidade mas demitiram minorias tambem. E tem que bater ponto e ficar conectado no Discord o dia inteiro mesmo sendo PJ. | Outros | 1418 | ❌ |
| ATLAS TECHNOLOGIES | Cobrança excessiva em ambiente remoto | Empresa que se diz remoto e cobra as pessoas ficarem online 100% no discord, e tem uma estrutura muito tóxica com lideres. | Outros | 1417 | ❌ |
| ELEVADORES ATLAS SCHINDLER LTDA. | Funcionária com comportamento rude | Em BH, tem uma funcionaria chamada [ANONIMIZADO]. Que mulher grossa, mal educada, so sabe responder as coisas com ma vontade | Outros | 1416 | ❌ |
| ATIVA DISTRIBUICAO E LOGISTICA LTDA | Gestão tóxica e falta de oportunidades de carreira | Empresa com liderança e gestão tóxica e antiquada com hábitos ruins sem oportunidades de carreiras . | Plano de Carreira | 1415 | ❌ |
| ATIVA DISTRIBUICAO E LOGISTICA LTDA | Assédio e favorecimento em troca de promoções na área de logística | A minha denuncia todos que trabalham lá dentro sabe do que acontece ali e muitos tem medo pelo obvio. Dentro da área de logística no Serra- Vix existe uma panelinha entre os 3 gestores, os 3 praticam assédio moral com os funcionários. Se o funcionário que sofre assedio moral denunciar um deles, aqueles funcionários que os entregam tem ótimas oportunidades para subir de cargo, inclusive os últimos 3 que subiram de cargo lá foi exatamente por esse motivo. O gestor que mais pratica assedio moral e ameaça (sim, ele já ameaçou funcionários) é o mesmo que passa o dia inteiro falando sobre sexo e posições sexuais e tem caso com varias funcionarias e, claro, essas funcionarias sobem de cargo tbm. Um detalhe importante é que todos que denunciam são mandado embora porque esse mesmo gestor exige a demissão dos funcionários e uma parte dos funcionários saem com a saúde mental debilitada. | Outros | 1414 | ❌ |
| ATIVA DISTRIBUICAO E LOGISTICA LTDA | Nepotismo e ambiente de trabalho tóxico | Empresa muito familiar, muitos parentes do dono ocupando cargos de gestão sem a devida competência, não tem espaço para crescer, colegas de trabalho fofoqueiros e invejosos | Outros | 1413 | ❌ |
| ATIVA | Gestão ineficaz e falta de investimento em tecnologia | Gestão inexistente, investimento em tecnologia 0, fala de cultura mas a única cultura que tem é caça às bruxas, a cada 6 meses trocam quase todos de tecnologia. | Ferramentas de Trabalho | 1412 | ❌ |
| ATIVA SAUDE ASSISTENCIA MEDICA | Empresa não assina carteira de trabalho | Não assinam a carteira | Outros | 1411 | ❌ |
| ATHIE WOHNRATH ASSOCIADOS PROJETOS CONSTRUCAO E GERENCIAMENTO LTDA. | Empresa sem plano de carreira e com sobrecarga de trabalho | Empresa tóxica, estragadora de currículo, não fornecem nenhum plano de carreira, você já tem que vir pronto com inglês fluente e especialista na área, e disposto a ficar até tarde todos os dias, pois vai fazer o trabalho de corn@ de 10 pessoas ao mesmo tempo, enquanto seu chefe tá lá pouco se fod$ndo papeando e tomando café a cada 10 minutos, Pronto para te mandar embora. O sistema é uma bost@ gera retrabalhos e nunca melhora. Empresa com rei na barriga, se acham os melhores mas não são porr$ nenhuma. | Outros | 1409 | ❌ |
| ATHIE WOHNRATH ASSOCIADOS PROJETOS CONSTRUCAO E GERENCIAMENTO LTDA. | Diretores abusivos e metas irreais sem home office | [ANONIMIZADO] abusivos, pressão psicológica absurda, metas irreais pra equipe e sem home office NENHUM | Outros | 1407 | ❌ |
| ATHIE WOHNRATH ASSOCIADOS PROJETOS CONSTRUCAO E GERENCIAMENTO LTDA. | Diretor abusivo e metas de trabalho insanas | [ANONIMIZADO] cometendo abuso moral e sexual com funcionários. Metas irreais. Volume de trabalho insano | Outros | 1406 | ❌ |
| ATHIE WOHNRATH ASSOCIADOS PROJETOS CONSTRUCAO E GERENCIAMENTO LTDA. | Pressão excessiva e desvalorização no trabalho | Se você não se matar de trabalhar vão te diminuir e você é incompetente. | Outros | 1405 | ❌ |
| ATHENS SERVICOS EM TRANSPORTE LTDA. | Condições de trabalho inadequadas e horas extras obrigatórias | TERMINAIS SEM AR CONDICIONADO POIS É UMA CABINE BLINDADA, obrigado a fazer hora extra. | Outros | 1404 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Baixos salários, falta de plano de carreira e desorganização | Salários muito baixos, sem planos de carreira, benefícios pifios e fora uma desorganização gigantesca em toda a sua infra. Trabalhei por quase 6 anos nessa merda e eles não quiseram me promover a Senior mesmo eu já substituindo o meu gestor em férias e afastamento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1400 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Assédio e condições de trabalho inadequadas | Assédio moral. Assédio sexual, erros em folha de pontos que nunca são resolvidas, lideranças despreparadas e agressivas. Não permitem ir no banheiro. Fazem trabalhar de pé, tentam cavar falsas justas causas e te mandam embora quando vc denuncia fraudes cometidas pelos seus [ANONIMIZADO] usando suas senhas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1399 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Supervisor tóxico, baixo salário e condições de trabalho precárias | Desde que cheguei na empresa me deparei com supervisor totalmente desnecessário, meu primeiro mês no trabalho já queria desistir pelo mesmo ser tóxico e usar seu cargo para se engrandecer, não me ajudava e eu tinha medo de pedir ajuda pois eu sei que iria receber uma reposta bem constrangedora, meses depois o mesmo supervisor foi denunciado por assédio moral, e o que fizeram? Ao invés de demitir mudou o atendente para outra operação, infelizmente somos minoria, mas não somos obrigados a trabalhar nessas condições, eu aprendi que trabalhamos em conjunto, o supervisor está ali para nos orientar, pois sem os atendes como iria ter supervisor, coordenador e gerente, eles dependem de nós e nós precisamos de um ambiente seguro, amigável e se sentir acolhido, recebemos o salário abaixo do salário mínimo, um vale alimentação que não chega nem a 120 reais, fora o site que é caindo os pedaços, mandam a gente trabalhar no site, ar condicionado não funciona, computadores quebrados, e o teto desabando. É isto. | Outros | 1398 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Supervisores praticando assédio moral | [ANONIMIZADO] cometem assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1397 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Falta de reconhecimento e valorização no trabalho | A mais tóxico que conheco, não reconhecimento e nem valorização | Outros | 1396 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Remuneração insatisfatória e liderança ineficaz | Baixo salario e liderança desqualificada | Outros | 1395 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Promoção revertida sem aviso prévio | Voce é promovido e depois eles te voltam para o setor anterior sem aviso. | Outros | 1394 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Humilhações e assédio moral por gestores | Assedio Moral, e constante humilhações por parte dos gestores e [ANONIMIZADO] | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1393 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Salário baixo e suporte insuficiente em ouvidoria | Salário baixíssimos (menos que 1 salário mínimo), treinamento PÉSSIMO para trabalhar na ouvidoria da Vivo e depois abandonam o trabalhador para se virar dando pouquíssimo suporte. | Salário | Benefícios | 1392 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Pressão por vendas para ganho mínimo | Cobra muita venda pra ganhar 50 centavos se bater todos os indicadores que a empresa deseja | Outros | 1391 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Ausência de ferramentas para execução do trabalho | Sem ferramenta para trabalhar | Outros | 1390 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Supervisor manipula senhas e favorece amigos | SUPERVISOR SOME COM SUAS SENHAS MISTERIOSAMENTE SEMPRE SE NÃO FOR COM A SUA CARA, COMO NO MEU CASO VEM ACONTECENDO. (GESTORES E [ANONIMIZADO] EM SUA GRANDE MAIORIA FAVORECEM SEMPRE QUEM SÃO AMIGOS E TEM FINALIDADE MAIOR) DESONESTOS! | Outros | 1388 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Metas inatingíveis e supervisores despreparados | Empresa que faz em diversos setores metas quase inatingiveis, alto nivel de cobrança de resultados, [ANONIMIZADO] imaturos e despreparados para cargos de liderança, sem contar a escala 6x1 exaustiva que consome dentro da empresa devido a pressão e cobrança de resultados. | Outros | 1382 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Assédio e falhas na comunicação com RH | Assédio e má comunicação entre [ANONIMIZADO] e RH | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1381 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Gestão e estrutura de produto inadequadas | Pior empresa que trabalhei na vida, produto BTG sem o mínimo de estrutura por parte da gestão, não são nem um pouco profissionais | Outros | 1380 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Gestor acusado de criar informações falsas | Gestor Guilherme produto Samsung store+ é um mentiroso, cria planilhas falsa essas e diz que de uma empresa concorrente. Mentiroso. | Outros | 1379 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Supervisor desrespeitoso e ofensivo | Supervisor me taxava de burra | Outros | 1378 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Assédio e condições de trabalho inadequadas | Assédio moral, sem local adequado para trabalho, pagam pouco e cobram muito! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1376 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Gestores ineficientes e salários abaixo do mercado | Péssimos gestores, não qualificados para suas áreas, focam em apagar incêndios sem estruturar soluções. Salários abaixo do mercado e lentidão nas decisões podem ameaçar a empresa frente a concorrentes menores.” | Salário | Benefícios | 1375 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Gestora abusiva e cobrança excessiva para alcançar metas | Empresa abusiva demais! Tem uma gestora de um cliente grande deles ( uma empresa que tem plataformas para anuncios pagos) que a gestora grita, xinga, cobra posicionamento abusivo dos lideres com as equipes pra alcançar Meta. E nem sabem que o suporte é terceirizado. | Outros | 1373 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Ambiente de trabalho desumano e gestão inadequada | Vi minhas colegas de trabalho sofrerem assédio moral e ninguém se importar. Ambiente muitas vezes desumano. Uma colega sofreu agressão física e quando chegou no trabalho dia seguinte a liderança teve a pachorra de zombar da situação. Ao mesmo tempo é um ambiente onde por uma mixaria a mais o ego das pessoas inflam a troco de nada. Para complementar e finalizar, assim como a maioria das empresas muitas vezes quem está na gestão não tem o devido perfil para assumir tão função. Libertinagem demais, gestores(as) flertando com subordinados em local de trabalho. É dai pra pior 🙂 | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1372 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Liderança inadequada e falta de oportunidades de crescimento | Empresa tóxica, os líderes são mal preparados e preguiçosos, não tem oportunidade de crescimento, as vagas na suposta escalada já são direcionadas a uma pessoa específica. Várias ameaças por parte da supervisão e cobranças absurdas. | Plano de Carreira | 1371 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Ambiente de trabalho marcado por preconceito e discriminação | Racismo, homofobia e machismo é o dia a dia dessa empresa que trata os funcionários como ratos em gaiolas girando suas rodinhas para fazer a empresa funcionar. | Diversidade | 1370 | ❌ |
| ATENTO BRASIL S/A | Desorganização e líderes despreparados causam burnout | A desorganização junta com líderes sem preparação cria um ambiente de desmotivação, burnout e ansiedade general. Nunca recomendaria para trabalhar como atendente para produto algum se o call center e gerido por Atento. | Outros | 1369 | ❌ |
| ATELIE CARAMBOLA | Diretora humilha funcionários e ambiente de trabalho inadequado | [ANONIMIZADO] humilha os funcionários diariamente. Não há espaço para almoçar ou descansar e as refeições são feitas num almoxarifado. Pressão todo dia e trabalho a base do grito. | Outros | 1367 | ❌ |
| ZAZ STUDIO, COMUNICACAO, PROPAGANDA E MARKETING LTDA | Salário baixo e liderança problemática | Salário baixo, [ANONIMIZADO] infantil, [ANONIMIZADO] grosseira passivo agressiva, benefício 0, nada funciona sem que você tenha que se humilhar, gananciosos d+++++++++++ | Salário | Benefícios | 1366 | ❌ |
| ATAR S/A | Gestão ruim e pressão excessiva sobre desenvolvedores | Empresa tem uma gestão ruim e POs incompetentes, só sabem cobrar e não dão a mínima para o desenvolvedor. | Outros | 1365 | ❌ |
| ATACK | Diretor desrespeitoso e benefícios insuficientes | O [ANONIMIZADO] da empresa é ninguém mais ninguém menos que o próprio filho do dono e para além deste fato, ele é o exemplo prático do que são o assédio moral e desrespeito. Simplesmente um filhinho de papai querendo se provar a todo custo e falhando miseravelmente. Não tem consideração nenhuma para com seus funcionários, em especial os que atuam nos cargos mais baixos e que fazem a empresa funcionar na prática. Tem coragem de pagar um salario exorbitante para pessoas que mal sabem abrir um PDF e definitivamente não cumprem com o cargo atribuído, mas chora ao fazer uma mísera confraternização para parabenizar os funcionários aniversariantes do mês. Atrevo a dizer que ele é bom em apenas uma coisa - desmotivar seus funcionários. A empresa já foi um local ótimo de se trabalhar, quando esse [ANONIMIZADO] em específico não atuava nela. O plano de saúde é péssimo, você é descontado para ser humilhado. O VR não cobre o custo diário de uma marmita e não temos mais acesso ao seguro de vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 1360 | ❌ |
| ATACADO BATE FORTE | Discriminação e excesso de trabalho em empresa | Empresa cheia de velhos brancos que não resolvem nada. Fazem inúmeros treinamento sobre racismo, homofobia e qualidade de vida e a realidade é cheia de discriminação, os [ANONIMIZADO] cargos sempre sendo ocupados pelos colegas da panelinha, nenhuma representatividade e te fazem trabalhar excedente de 12h por dia | Outros | 1359 | ❌ |
| ATACADAO | Demissão após denúncia de assédio moral | Assédio moral discarado cometido pelos gerentes e [ANONIMIZADO]. Fiz uma denúncia para a [ANONIMIZADO] de RH [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO],e fui demitido. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1357 | ❌ |
| ATACADAO | Abuso e discriminação na gestão da empresa | Liderança e gerência abusivas. O Rh adora um puxa-saco e se você não faz isso passa a ser maltratado na empresa até não aguentar e pedir as contas, abuso psicológico, machismo e racismo são coisas do dia a dia. Filial que fica ao lado da matriz é um verdadeiro inferno | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 1356 | ❌ |
| ATACADAO | Horas extras não pagas e gerência incompetente | Horas extras adicional noturno não pagos; Gerentes incompetentes e ignorantes | Carga de Trabalho Excessiva | 1355 | ❌ |
| SUPERDELLI | Desvios de função e gestão inadequada | Desvios de função, mal gestão de funcionários, falso moralismo e ética | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1354 | ❌ |
| ATACADAO | Exigências e funções além do contratado | Vaga de informatica, exigem faculdade, te contratam na carteira de trabalho como auxiliar de escritorio, voce tem que subir pra bater palete, subir pra pendurar cartaz, puxar carrinhos, operar caixa, fazer levantamento de preços pela loja, fazer hora extra sempre que querem, uma empresa bem bosta! | Salário | Benefícios | 1353 | ❌ |
| ATACADAO | Metas abusivas e ferramentas ineficientes no setor de cartões | Setor de cartões? JESUS um dos piores, cobram metas absurdas, te cobram de maneira abusiva, no começo era cartão e alguns seguros, embutem novos produtos, exemplo credito pessoal onde toda empresa que vende credito paga comissão ao funcionario, la simplesmente enfiaram no setor de cartoes e o colaborador que se [ANONIMIZADO] pra vender e bater meta pela mesa merda de salario, ja teve a maquininha da a-pag com um sistema bosta mal desenvolvido que so da problema. | Outros | 1352 | ❌ |
| ATACADAO | Má gestão e abuso psicológico em ambiente de trabalho | Empresa nao tem cuidado nenhum com funcionario, uma ma gestão dos infernos, abuso psicologico, te obriga e te fode ate pedir conta, SOMENTE INCOMPETENTE na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1351 | ❌ |
| ATACADAO | Gestão incompetente e falta de oportunidades de promoção | Empresa grande, bem estruturada fisicamente, mas com gestores completamente incompetentes, voce é contratado pra t.i e puxa carrinho, repoe mercadoria e na hora de tentar uma promoção vc precisa ir mais pra loja filial 234 uma bosta!!! | Plano de Carreira | 1350 | ❌ |
| ATACADAO LONDRINA | Trabalho dobrado por salário mínimo | Te fazem trabalhar dobrado pra ganhar um salário mínimo | Outros | 1349 | ❌ |
| ATACADAO LONDRINA | Supervisor se envolve inapropriadamente com funcionárias | Assédio moral e sexual. Uma vez acharam uma camisinha num estoque... era o supervisor que transava com as funcionárias dentro mercado. | Outros | 1348 | ❌ |
| ATACADAO LONDRINA | Acúmulo de funções e falta de vida social | Acúmulo de função e os funcionários não tem vida social. | Outros | 1347 | ❌ |
| ATACADAO DIA A DIA | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | A gerência das lojas (filiais) são extremamente despreparadas e abusivas. Eu mesmo sofri perseguição por dois gerentes de lojas diferentes. Se você não faz o que eles querem, da maneira que eles exigem e passando por cima de todas as regras da empresa, com certeza você vai ser uma pessoa marcada pra eles até conseguirem te desligar. A gestão/coordenação das classes atuantes dentro das lojas, sejam elas: perecíveis, mercearia, manutenção, nutrição, rh, administrativo e etc, não dão a mínima pra você, só querem proteger o seu e tá tudo certo. De maneira nenhuma espere que esse gestor ou coordenador irá te defender. Acredito que o maior furo dessa empresa, acima de tudo isso ainda é a falta de gestão dos gerentes. Qualquer um do piso de loja é promovido a gerente e pronto, é isso! Não existe um treinamento, uma forma de inserir o profissional naquela área em que ele vai atuar. É muito importante o treinamento e sabedoria para gerir quando se trata de gerentes de loja, é um time inteiro que está ali para esse gerente cuidar e isso não tem em nenhuma filial e ainda mais se tratando de gerentes no Atacadão DIA A DIA. É uma empresa que não se preocupa com seu turnover, com a satisfação de seus funcionários, com os feedbacks recebidos.. é um lugar péssimo de trabalhar. Se tratando de funções, o acúmulo de funções nesse lugar é horrendo! Por parte de todas as áreas há acumulo e desvio de funções, infelizmente! E se tratando de processos, seguir processos.. esquece! Isso não existe dentro dessa empresa.. apenas essa descrição basta. | Outros | 1346 | ❌ |
| SUPERMERCADO IPIRANGA | Perseguição e condições inadequadas no refeitório | Perseguição por idas ao banheiro. Refeitório que me dá ânsia de vômito. Perseguição por ideologias pessoais. | Outros | 1345 | ❌ |
| SUPERMERCADO IPIRANGA | Ambiente de trabalho tóxico e condições insalubres | Pior empresa do mundo. Fujam! Fiquei 8 oito meses para pedir as contas. Tem horário para beber água, banheiro vão atrás de você. Refeitório, comida azeda, lavam bandejas com vassoura. Disk ética mesma coisa que nada. Só povao, ambiente tóxico, causador de depressão. | Outros | 1344 | ❌ |
| ATACADAO | Acúmulo de funções e gestão imatura | Acúmulo de função. Não reconhece o esforço dos seus colaboradores. Líderes e [ANONIMIZADO] imaturos, não sabem lidar e ter uma boa gestão. | Outros | 1343 | ❌ |
| ATACADAO | Desvio de função e discriminação em empresa atacadista | Desvio de função, exigem faculdade ou curso equivalente para ser Assistente administrativo, na qual você não vai administrar nada! Vai ser um faz tudo! Cuidar do almoxarifado, recolher carrinho, operar caixa e abastecer loja. Empresa sem ética, machismo, homofobia e racismo correm soltos! O Atacadão não está preocupado com o bem estar de seus colaboradores e sim em lucrar e abrir mais lojas. | Diversidade | 1342 | ❌ |
| ATACADAO | Desvio de função e favoritismo no ambiente de trabalho | Desvio de função,você é contratado para um setor e acaba ajudando em outros setores,quadro reduzido operador de caixa pega carrinhos, faz serviço de repositor,quem trabalha no T.I também atende no caixa quando tem muito movimento,crescimento profissional é pela formação de puxa saco,pedem para fazer pesquisa de atendimento,mas somente com os clientes satisfeito,cliente que pontua algo de errado não pode responder a pesquisa porque prejudica a meta da empresa,se você for puxa saco você se dá bem ,não precisa estudar,basta lamber as botas do chefe . | Plano de Carreira | 1341 | ❌ |
| ATACADAO | Controle excessivo sobre pausas para hidratação | Tem horário pra ir beber água | Outros | 1339 | ❌ |
| ATACADAO | Exploração de trabalho e liderança incompetente | Muita exploração de trabalho, liderança totalmente fraca e incompetente | Outros | 1337 | ❌ |
| ATACADAO | Relacionamento no trabalho apesar de política interna | Empresa prega que não pode se relacionar no trabalho por conflitos de interesse, mas a Assistente de RH estava namorando com o líder de informática por quase 3 anos. 😀 | Outros | 1336 | ❌ |
| ATACADAO | Demissão após denúncia de acúmulo de funções | Empresa tão honesta que eu denuncie os acúmulos de função pro coordenador de informática, o mesmo disse que ia mandar fiscalização na loja e na outra semana fui demitido. 🙂 | Outros | 1335 | ❌ |
| ATACADAO | Supervisor promovido após engravidar colaboradora | Supervisor foi transferido pra outra loja como uma promoção de cargo mas na real ele engravidou uma colaboradora e outra não sabe se ele é o pai ou não. | Plano de Carreira | 1334 | ❌ |
| ATACADAO | Manipulação de pesquisas de satisfação e favoritismo | [ANONIMIZADO] pedindo pros funcionários fazerem pesquisas de satisfação da loja (que vem no cupom fiscal do cliente) pra subir pontuação da loja, RH e gerência adora um puxa saco, se você gosta de ficar babando ovo de gerente será muito bem vindo | Outros | 1333 | ❌ |
| ATACADAO | Transferência de supervisor problemático sem solução de problemas | Quando o supervisor/gerente faz alguma merda ele é transferido pra outra loja e assim vida que segue. Nossa querida [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] recebeu tanto disk ética que saiu de uma filial do interior de [ANONIMIZADO] e veio pro litoral, tomou disk ética de novo e veio pra nossa loja pra fazer da minha e dos outros funcionários um verdadeiro inferno. | Outros | 1332 | ❌ |
| ATACADAO | Desvio de função e microgerenciamento em empresa de TI | A empresa exige faculdade pra trabalhar como TI, mas o que você menos faz é trabalhar com TI. Obrigam os funcionários a ficar ajudando no setor de Atendimento ao Cliente, ajudando na frente de caixa , puxando carrinho e outras coisas. Fora que não dá nem pra almoçar em paz, pois se der problema no caixa e você estiver sozinho, irão te anunciar e você tem que largar a comida no refeitório e ir resolver. Quando estava na sala tinha que ficar dando explicação do que estava fazendo e por que não estava na loja ajudando, inclusive o gerente ainda chamou todo mundo da equipe no RH falando pra fazer as tarefas da loja sem que eles cobrassem "proatividade". Enfim, família Atacadão! | Outros | 1331 | ❌ |
| ASUS TRANSPORTES | Jovem aprendiz sobrecarregado com tarefas de limpeza | jovem aprendiz administrativo tem que passar aspirador | Outros | 1328 | ❌ |
| ASURIS INFORMATICA LTDA. | Abusos e desorganização em empresa terceirizada de TI | TIPICA TERCEIRIZADA DE TI QUE DEIXA O CLIENTE MONTAR ENCIMA DE VC E DIZER "É A CULTURA DO CLIENTE" FALTA DE ORGANIZAÇÃO / GESTORES PÉSSIMOS / ABUSOS PSICOLOGICOS / NEM TENTE ORGANIZAR FÉRIAS NESSA EMPRESA / NUNCA PARA FUNCIONARIO PQ A EMPRESA É CONFUSA DMAIS | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1327 | ❌ |
| ASTRAL SAUDE AMBIENTAL | Atraso de salário, benefícios e assédio moral | Empresa so quer pagar salario depois do dia 12, atrasa benefícios, mentem para os franqueados e funcionários e o assedio moral é forte | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1326 | ❌ |
| TERMOMECANICA SAO PAULO S A | Falsa imagem de bom ambiente e práticas abusivas | É uma empresa que realmente finge bem, faz de tudo para conseguir o selo da GPTW, coage os colaboradores para preencher e conseguir o selo e não tem vergonha disso. Faz de tudo pra ser uma empresa "boa" de se trabalhar, mas possui lideranças que usam do seu cargo para humilhar e mal tratar as pessoas. Não sabem reconhecer o trabalho das pessoas, so sabe pedir pedir pedir e recompensar que é bom nada. As pessoas demoram a vida toda para serem promovida ou reconhecidas e ai no dia em que a pessoa procura outra coisa e decide sair desse ambiente tóxico e abusivo ai sim, ai eles querem 'reter' o talento. Querem praticar a "diversidade" mas as proprias lideranças tem preconceito com as pessoas. Não se engane essa empresa acaba coma [ANONIMIZADO] mental de qualquer pessoa. | Outros | 1325 | ❌ |
| PLOOMES | Promoção baseada em bajulação, não mérito | Empresa que pra vc subir de cargo você precisa saber puxar o saco de quem importa | Liderança Tóxica | 1324 | ❌ |
| ASTRA S A INDUSTRIA E COMERCIO | Exploração de aprendizes e ambiente de trabalho tóxico | É uma empresa que sabe disfarçar muito bem com o Selo GPTW! Contratam diversos aprendizes, pagando uma mixaria para fazem o que bem entender com eles, fazendo com que carreguem caixas e outros absurdos. Além, da maioria dos gestores/coordenadores são engenheiros. No setor de Marketing, por exemplo, tinha o Guilherme, ele era Engenheiro Elétrico, com certeza, ganhava muito para estar e ser um baita de um cara toxico! Contratam as pessoas para serem auxiliar administrativo, exercendo funções muito diferentes do que um auxiliar de administrativo. Só publicam nas redes as coisas da bonitas da empresa, mas por que não publicam sobre os computadores de tubos que as meninas acabam usando, com aquela tela minúscula? Ou o parto que é para conseguir aprovar a compra de uma imagem para o setor de comunicações usarem. Essa empresa realmente é uma escola, como dizem, ela sim te ensina a ser muito flexível no mercado e buscar coisas melhores, pois chega a ser humilhante. Continuam ai, dando brindes para os colaboradores para conseguirem manter um selo para a dona postar em suas redes sociais e continuem perdendo bons colaboradores que poderiam realmente fazer a diferença. | Outros | 1323 | ❌ |
| ASTRA ENERGIA SOLAR LTDA | Gestão abusiva e salários abaixo do mercado | A alta gestão da empresa usa e abusa de assédio moral para coagir os colaboradores a fazerem o que querem de forma completamente deliberada. Chegam a falar que precisam do emprego para viver e que se não querem fazer de outra forma, tem outras pessoas que queiram, e que cobram um salário bem menor. O salário é super baixo e fizeram a implantação de de um plano de cargos fictício que deixa claro que o crescimento é super lento e engessado, sem falar que as faixas salariais são super baixas e não adequadas ao mercado. Arrisco a dizer que pelo menos 50% abaixo do mercado, não é atoa que vários colaboradores saem para ganhar o dobro do valor. Os [ANONIMIZADO] dessa empresa não se preocupam em liderar da forma correta e muito menos em engajar e possibilitar que exista comunicação eficiente entre os times. Eles estimulam a disputa e concorrência entre todos e isso faz com que os setores queiram engolir um ao outro querendo saber quem está “mais certo”. | Outros | 1322 | ❌ |
| ASTER FACILITIES LTDA | Promessas não cumpridas e mudanças constantes de posto | RH e chefes mentirosos, disseram que meu posto seria fixo e era um tampão mudando de posto a cada semana. Me fizeram de palhaço, fujam dessa empresa. | Outros | 1319 | ❌ |
| ASTER FACILITIES LTDA | Promessas não cumpridas e benefícios insatisfatórios | Falsidade e propaganda enganosa. O RH e o [ANONIMIZADO] me prometeram uma coisa na entrevista e quando fui para o posto era totalmente diferente. Perguntei sobre o [ANONIMIZADO] e me falaram que era passageiro mas nunca resolviam. Pura enganação, felizmente arrumei coisa melhor. Só perdi tempo com entrevistas e testes e passei muita raiva, convênio lixo, só treta. Caiam fora tem muitas empresas de segurança e limpeza boas no mercado essa não é uma delas. | Outros | 1318 | ❌ |
| ASTER FACILITIES LTDA | Empresa engana funcionários com falsas promessas | Empresa tóxica, faz o funcionário de trouxa mudando de posto, jornada excessiva, benefícios ruins, enganando o trabalhador. Na entrevista é as 1000 [ANONIMIZADO], depois que entra é difícil falar com os responsáveis, o dono e os [ANONIMIZADO] ninguém sabe, ninguém viu, o pessoal do RH está cagando para você. É cilada, fujam. | Outros | 1317 | ❌ |
| AST - CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL LTDA | Gestão ineficaz e falta de plano de carreira | A liderança parece operar com total autonomia, sem que o superior dono da empresa saiba das coisas que faz e alterando frequentemente suas opiniões, o que reflete falta de comprometimento e má gestão. Erra constantemente e cobra demais nossos acertos, “ faz oq digo não faça oq eu faço “ ,Além disso, a ausência de um plano de carreira claro resulta na promoção de apenas alguns indivíduos preferidos, enquanto a falta de feedback consome nossa energia. A abordagem de lidar com queixas sobre ela de forma pessoal, em vez de profissional, também é preocupante. | Liderança Tóxica | 1315 | ❌ |
| ASSURANT SEGURADORA S.A. | Gestão ineficiente e falta de comunicação efetiva | Gestão fraca que empurra cards guela abaixo e só transfere emails entre eles até alguém decidir resolver | Outros | 1314 | ❌ |
| ASSOCIACAO SAUDE DA FAMILIA | Pressão por métricas prejudica saúde mental | Liderança pressionada a exigir cumprimento de métricas às custas da saúde mental dos liderados, cultura de punição para questionamentos. | Segurança e Saúde | 1313 | ❌ |
| ASSOCIACAO PARCEIROS DA EDUCACAO PARA A VIDA | Favorecimento e discriminação racial em promoções e aumentos | Se você tem um caso com o [ANONIMIZADO] sua equipe consegue promoção, aumento de salário e etc... As pessoas tem medo de falar ou de se indipor porque sabe que ela irá reclamar com ele e poderá perder o emprego. Na teoria luta pela equidade mas na prática os negros não tem promoção, não tem aumento de salário e os poucos que tem são demitidos. Se olhar a maioria são brancos | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1310 | ❌ |
| ASSOCIACAO DOS ADVOGADOS DA FINEP - AAF | Desigualdade salarial e falta de habilidades técnicas | Nada muda la, apesar da [ANONIMIZADO] ser renovada todo ano. Algumas pessoas la ganham +20 mil reais por mês e não sabem converter um PDF. Salários baixos | Salário | Benefícios | 1309 | ❌ |
| ASSOCIACAO CULTURAL PARA DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL UNINDO FORCAS | Atraso de salário, ameaças e trabalho em feriados | Não pagam no quinto dia útil , ameaça os funcionários de tirar as férias caso de atestado , paga errado passagem , obriga o funcionário a trabalhar de sábado pra pagar emendas de feriado | Outros | 1308 | ❌ |
| ADMINISTRACAO CENTRAL | Abusos e má gestão em ambiente escolar | Essa empresa usa o nome de Deus e a religião para enganar os funcionários e os pais. Eles administram escolas, mas não repassam verbas corretamente. As mensalidades são absurdas e às escolas totalmente deterioradas. A coordenação e direções das escolas não ficam para trás. Pessoas totalmente agresivas e uma liderança totalmente abusiva. As freiras que são diretoras são iguais as dos filmes de terror. Um coordenador todas as vezes que me encontrava no corredor ficava encarando meus seios. Lugar horrível para se trabalhar, todo mundo sai doente da cabeça. Professoras sobrecarregadas, agresivas. Tem professora que até agride psicologicamente os alunos. Tudo isso com aval da [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] do infantil. Todo mundo ali é pertubado. As freiras, as professoras e as crianças por osmose. | Outros | 1307 | ❌ |
| ASSOCIACAO COMUNITARIA DE SAO MATEUS | Gestão autoritária e falta de apoio em programa de hospedagem | Programa de hospedagem social é gerenciado por uma mulher que usa de sua posição para provocar medo nos funcionários, não entende de aspectos organizacionais básicos e não oferece nenhum apoio ou treinamento para a equipe. Me lembro também que um dos líderes do programa gritou pelos corredores do escritório com as pessoas e não sofreu consequências por isso. | Outros | 1306 | ❌ |
| ASSIM SAUDE | Insatisfação com salário e falta de benefícios | Escravidão baixo salário e sem beneficios | Salário | Benefícios | 1304 | ❌ |
| ASS GROUP | Obrigações de CLT sob contrato MEI | Me fizeram abrir um MEI só que tinha obrigações de um CLT para trabalhar com vendas. | Outros | 1303 | ❌ |
| ASSETZ CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA. | Assédio por sócios e ambiente tóxico | Ja fui assediada pelos sócios e, lugar é toxico | Outros | 1302 | ❌ |
| HOLOMATICA ASSESSORIA EMPRESARIAL E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS LTDA | Ambiente de trabalho hostil e humilhante | Assédio moral, você é humilhado, maltratado a todo tempo, cultura da empresa é péssima, pior lugar para se trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1301 | ❌ |
| MC SOLUCOES EM SAUDE | Falta de transparência na prestação de serviços | Irregularidades e falta de transparência na prestação de serviços. | Comunicação | Transparência | 1300 | ❌ |
| ASSERJ EST UNIF | Assédio moral e sobrecarga de trabalho em associação | Presidente da associação cometeu constantes práticas de assédio moral contra diretoras, coordenadoras e analistas em geral. Carga de trabalho muito acima da normal. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1299 | ❌ |
| Assai Atacadista | Funcionário forçado a desempenhar múltiplas funções sem remuneração adequada | Empresa onde você é contrato pra uma função e é no [ANONIMIZADO] da carteira é outra função. Você limpa a loja , opera caixa , faz abastecimento e ainda se um cliente gritar ou querer te bater não tem ninguém pra defender sua " integridade " Você só sobe de cargo se você puxar o saco ou oferecer "mimos". Se você for contratada pra trabalhar como operadora de caixa, eles te registram como repositor de mercadorias pra não te pagar o salário de operador de caixa, Se você está doente e não poder fazer tal coisa, eles meio que te obrigam a fazer "aquilo" alegando a falta de um laudo médico. | Outros | 1298 | ❌ |
| Assai Atacadista | Pressão por metas e monitoramento excessivo | Pressão psicológica pra operadoras de caixa atingirem metas de recarga. Controle de uso do banheiro na hora do expediente. Assédio por parte da equipe de prevenção de perdas, eles estão lá mais pra vigiar os funcionários do quê possíveis "clientes" mau intencionados. Funcionários são constantemente monitorados de forma explicita e desconfortável. | Outros | 1297 | ❌ |
| Assai Atacadista | Desvalorização de cargos e sobrecarga de trabalho | Desvalorização dos cargos com nível superior, salários baixos, turnover alto, acumulo de funções, desvio de funções devido a falta de gente no quadro, banco de horas alto, funcionários exaustos e sobrecarregados, GPTW uma farsa nessa empresa, desesperados por manter funcionários na empresa, não mandam embora maus funcionários que ficam sobrecarregando o resto da equipe, fila de gente querendo ser dispensada fazendo de tudo, uma BAGUNÇA. | Outros | 1296 | ❌ |
| Assai Atacadista | Chefes abusivos e ofensivos | Os chefes não respeita ninguém são abusados e ofensivos. | Outros | 1295 | ❌ |
| Assai Atacadista | Necessidade de melhor avaliação técnica de líderes | Essa empresa maluca precisa melhorar avaliação técnica de novos coordenadores e gerentes só maluco. | Outros | 1294 | ❌ |
| Assai Atacadista | Relacionamento entre encarregado e funcionária | Encarregado engravidou funcionária foi desligado a encarregada engravidou do funcionário está TD bem | Outros | 1293 | ❌ |
| Assai Atacadista | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | vários funcionários fazendo tratamento psicológico pra aguentar essa empresa maluca. Colocam gestores incapazes de liberar um equipe. Assédio é comum nessa empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1292 | ❌ |
| Assai Atacadista | Presença comum de assédio moral na empresa | Assédio moral nesta empresa é comum | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1291 | ❌ |
| Assai Atacadista | Assédio e falta de clareza nos processos no CD | Assédio moral e sexual dentro do CD. Chefes abusivos e RH conivente com tudo, O próprio RH não conhece de leis trabalhistas. Os chefes ficam fazendo picuinha entre eles e colocam os encarregados na linha de tiro. os Encarregados encobertam as meninas que não batem a meta na separação, em troca de um BQT no carro no estacionamento da empresa. Processo não são claros, e nem os gestores sabem direito como é os processos, o pessoal do GPA foi trabalhar no CD e nem sabem explicar, coloca os novatos com gente da antiga. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1290 | ❌ |
| Assai Atacadista | Perseguição e sobrecarga de trabalho por parte da gerência | Gerência vive de perseguição aos funcionários, quando os mesmos não aguentam mais os acúmulos de função a perseguição só piorar e daí pra frente tentam infernizar a vida do colaborador, com mudanças de horário sem concordância do próprio, e o pior sempre que possível tem um fiscal de banheiro pra atormenta até no seu momento privado! | Outros | 1289 | ❌ |
| Assai Atacadista | Desorganização, chefes abusivos e sobrecarga de trabalho | EMPRESA DESORGANIZADA, CHEFES ABUSIVOS, CONSTANTE DESVIO DE FUNÇÃO, SUB GERENTE QUE VAI ENCHER O SACO NO BANHEIRO, PERGUNTA O QUE ESTAMOS FAZENDO , AI MUITO TRISTE O QUE PASSEI QUASE TIVE DEPRESSÃO PORQUE EU ERA SOBRECARREGADO DEMAIS | Outros | 1288 | ❌ |
| Assai Atacadista | Abuso sexual e liderança tóxica em ambiente de trabalho | Empresa tóxica, abusam e exploram o time de operações. Os gerentes colocando panelinha dele. Chefes e encarregados abusam das meninas e em troca de sexo para promover. RH fraco só sabem ficará fazendo festinha, mas quando os gestores são abusados não tomam atitude. EMPRESA TÓXICA!!!! | Outros | 1287 | ❌ |
| Assai Atacadista | Falta de respeito e empatia no ambiente de trabalho | Sem respeito e empatia pelos trabalhadores. | Outros | 1286 | ❌ |
| Assai Atacadista | Gestão tóxica e processos ineficientes causam problemas de saúde | Empresa com pessimismos gestores, promoções por indicações e não por competências, gestores tóxicos, muitas pessoas afastadas com problemas psicológicos, RH não domina processos, só sabe advertir. Entrega de atestados é motivos de constrangimento, passa pela gerência, depois pela lideranças e pelo Rh, você tem que sair do hospital com equipes para entregar em 48h se não você perde o dia. | Outros | 1285 | ❌ |
| Assai Atacadista | Desrespeito e discriminação no ambiente de trabalho | Muitos desvios de função, só sobe de cargo se for puxa saco ou se o chefe vai com a cara, clientes sem educação e o gerente não faz nada, chefe da frente de caixa que chama as pessoas da sua equipe de feia, de [ANONIMIZADO] e outras coisas. | Outros | 1284 | ❌ |
| Assai Atacadista | Excesso de trabalho e baixa remuneração | Escravizam os funcionários e pagam uma mixaria | Outros | 1283 | ❌ |
| Assai Atacadista | Desvio de função, carga horária excessiva e ambiente tóxico | Alto desvios de função, cargos de chefe não batem ponto, justamente para fazer mais de 10~12Hrs de serviço e "ai" de você se fazer as 08 horas, o(a) gerente olha torto, caso seja cargo que tenha consultor e/ou coordenador, também jogam piadas, dizendo que você tem que estar a disposição da empresa, existe um tal de programa crescer, que na prática NÃO SERVE PARA NADA, alto índice de turn over (mascaram), funcionários da matriz (consultores, coordenadores e [ANONIMIZADO]) um show de podridão e falsidade, amam queimar todos quando vão as lojas para se auto promover, a GPTW dessa empresa é uma farsa, empresa cheia de processos trabalhistas, principalmente vindo da chefia que não bate ponto e fazem de 10 a 12 horas de serviço, frustração enorme, após a cisão e a abertura para acionistas a empresa se tornou um "lixo" visando somente corte de gastos e lucro para os acionistas, visando diminuir até mesmo uniformes dos colaboradores, clientes podem bater na SUA CARA, se voc levantar a voz é mandado embora, até ameaças de morte de clientes eles se omitem ao colaborador e por fim diversos colaboradores com pedidos de demissão, insatisfeitos, volto a dizer GPTW é uma farsa nessa empresa, só entre se realmente você não tiver opção. | Outros | 1282 | ❌ |
| Assai Atacadista | Demissões em massa, promessas falsas e assédio sexual | Funcionários da Central Administrativa sendo demitidos a rodo sem motivo, falsas promessas de promoção, salário e benefícios ruins, gestão composta por pessoas soberbas e muitos casos sexuais entre funcionários, incluindo com chefes | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1281 | ❌ |
| Assai Atacadista | Assédio e pressão excessiva causam problemas de saúde | Empresa sangue-suga, chefes assediadores e RH omisso. Diversas vezes já testemunhei episódios em que o gerente ia dentro do banheiro bater nas portas, mandando quem tiver lá dentro sair pra trabalhar, diversas vezes reclamei no RH e o que consegui foi com o gerente viesse até mim me ameaçar, reclamei na ouvidoria e pasmem, o mesmo gerente veio COBRAR satisfação. Mudei de loja e tive a felicidade de saber que não era uma exclusividade e sim costume, primeiro fiquei com os cabelos brancos, depois comecei a ter queda de cabelo por estresse, tive crise de pânico e fiquei afastado 15 dias antes de me desligarem (graças a Deus) | Carga de Trabalho Excessiva | 1280 | ❌ |
| Assai Atacadista | Promoções baseadas em indicações, não mérito | Crescimento na emprasa só com indicações de alguem de poder | Plano de Carreira | 1279 | ❌ |
| Assai Atacadista | Pressão para bater metas sem recompensa financeira | Chefe um [ANONIMIZADO] que fica no nosso pé pra bater meta e não ganhamos nada, enquanto ele ganha comissão de tudo | Outros | 1278 | ❌ |
| Assai Atacadista | Descontos indevidos e ambiente de trabalho hostil | Empresa tóxica, desconta salário até se faltar com atestado, muito desvio de função, fora as humilhações por parte dos gerentes. | Outros | 1277 | ❌ |
| Assai Atacadista | Falta de progressão de carreira e assédio moral | So entre se voce nao tem outra alternativa porque ficara preso no memso cargo por decadas a nao ser que faca amizades com chefe e [ANONIMIZADO] acima de voce. Tem gerente que ja foi condebada no Tribunal do Trabalho por assedio moral, racismo, etc mas continua na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 1276 | ❌ |
| Assai Atacadista | Desvalorização e sobrecarga de trabalho em ambiente tóxico | A falta de valorização dos funcionários que realmente trabalham , chefes incompetentes que a maioria é indicacao e sempre de um consultor ou [ANONIMIZADO] ai pode fazer a merda que for ser incompetente que ninguem faz nada, assedio moral ,sobrecarga de trabalho porque nao quer contratar funcionários para bater a metas, contrata RH que nao sabe nada sobre leis trabalhistas so conhece muito mal as regras da empresa que de alguma maneira prejudica o trabalhador e muitas outras coisas que acontece nessa empresa!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 1275 | ❌ |
| Assai Atacadista | Promessas de promoção não cumpridas | Falta de reconhecimento, falsas promessas de promoção | Plano de Carreira | 1274 | ❌ |
| Assai Atacadista | Exploração de trabalho e assédio moral em lojas | Muito cacique pra pouco índio, e nas lojas há a exploração da força de trabalho com processo não muito claros por parte do RH que não é colaborativo além de processos não claros na sede, com frequentes assédios morais | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1273 | ❌ |
| IDIOMAS ASLAN | Pressão por metas de vendas e falta de transparência na contratação | Aqui somos obrigados a bater meta de vendas de livros que significa na rematrícula do aluno no próximo semestre. Temos um sistema com o número mínimo (acesso) e o número alto que é quase 100% dos alunos (meta) no qual recebemos 50% do nosso salário a mais no mês subsequente. Porém, quando somos contratados isso não é informado, e nem é informado que caso você não bata o acesso, você é punido com demissão ou recebendo turmas abaixo do valor. Além disso, há uma pressão psicológica de que se você não ligar semanalmente aos pais para que realizem as chamadas você não é bem tratado, recebe chamadas de atenção. Além de no grupo ter um ranking diário fazendo os professores ficarem em eterno alerta. | Outros | 1270 | ❌ |
| ASK CHEMICALS DO BRASIL | Desrespeito e pressão psicológica na diretoria | A [ANONIMIZADO] é um verdadeiro desrespeito a qualquer funcionário que esteja naquela empresa. Zombam desde os funcionários (características fisicas) até dos benefícios que a [ANONIMIZADO] empresa oferece. Vários funcionários reclamando de pressão psicológica, crise de ansiedade, tomando remédio controlado e se afastando. Fazem pesquisa de clima a rodo, mas a matriz sequer percebe que o próprio problema esta tanto na coordenação do RH quanto aos gestores que não possuem o menor preparo. Infelizmente, era uma das melhores empresas de se trabalhar na região, ate ser assumida pela gestão ASK. | Salário | Benefícios | 1269 | ❌ |
| ASK CHEMICALS DO BRASIL | Ambiente de trabalho ruim e falta de reconhecimento | Clima péssimo, nao reconhece o colaborador | Outros | 1268 | ❌ |
| ASK CHEMICALS DO BRASIL | Aumento de responsabilidades e liderança ineficaz | Antes era um [ANONIMIZADO]. agora alem de ter que fazer seu proprio trabalho tem que fazer do outro e do outro. os lideres parece que nem estudaram | Outros | 1267 | ❌ |
| ASIS TAXTECH LTDA. | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico | empresa te contrata pra uma coisa, do nada muda a gestão, rádio peão? se te pegam, você é demitido pq chamou alguém de chato no cafézinho, liderança não sabe pra onde vai e te causa burnout, te acusam de coisas mesmo você provando que não fez, falam que é hibrido, mas no final é presencial, se vc fica doente te olham estranho depois que volta. Diferença salarial imensa entre funcionários de mesma função. Fit cultural: seja bem vido ao inferno | Outros | 1266 | ❌ |
| ASICS BRASIL DISTRIBUICAO E COMERCIO DE ARTIGOS ESPORTIVOS LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e julgador | Empresa tóxica, principalmente com quem trabalha nas lojas. Ninguém pode errar, você é extremamente julgado. Funcionários pode acham demais! Prepotentes. | Outros | 1265 | ❌ |
| ASICS BRASIL DISTRIBUICAO E COMERCIO DE ARTIGOS ESPORTIVOS LTDA | Diretoria financeira com comportamento inadequado | MÁFIA - GRUPINHO FECHADO NA [ANONIMIZADO] FINANCEIRA - FAZEM O QUE BEM ENTENDEM, MAS SÃO TODOS AMIGUINHOS, ENTÃO UM ENCOBRE O OUTRO. ALÉM DE PIADINHAS E COMENTÁRIOS DE MAU GOSTO. | Outros | 1264 | ❌ |
| ASAPCARD | Desorganização e conflitos entre sócios | ambas são as mesmas empresas, brigas de socios, não existe gestão, 50 caciques para 5 Indios | Outros | 1261 | ❌ |
| ASAM - CENTRO DE APOIO AO JOVEM | Crítica ao processo e administração de instituição de jovem aprendiz | ASAM - CENTRO DE APOIO AO JOVEM. Simplesmente uma das instituições formadoras de jovem aprendiz mais infelizes que existem. O seu contrato é intermediado por essa empresa, com clausulas absurdas, comendo o seu misero salário de jovem aprendiz inteiramente. Administração péssima, cuzões que ao invés de fazerem o seu trabalho de atendimento, ressaltam que você esqueceu de perguntar "tudo bem?" para o atendente, o que é inacreditavelmente idiota, pois os números de WhatsApp da ASAM jogam você para diferentes números de atendimento, obviamente te deixando confuso com quem está falando. Sem contar que a instituição é extremamente demorada na parte de assinatura de contrato, demorando uma VIDA INTEIRA (seja para mandar para um entrevista ou assinar o seu contrato para começar a trabalhar). Não recomendo de forma alguma que você faça a ASAM para seu primeiro emprego de Jovem Aprendiz, tem outras opções como ESPRO, CIEE, PROA que dão de dez a zero nessa bosta. | Salário | Benefícios | 1260 | ❌ |
| ARTWALK | Jornada excessiva sem remuneração e abuso moral ignorado | Faz você dobrar das 10 as 22h sem ganhar por isso apenas pela “responsabilidade do cargo”, mesmo você denunciando abuso moral eles ignoram por serem amigos dos gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1254 | ❌ |
| ARTPLAN COMUNICACAO S/A | Práticas ultrapassadas e discriminação contra funcionários PcD | Membros da [ANONIMIZADO] têm práticas ultrapassadas; distanciamento entre [ANONIMIZADO] e setores criativos e operacionais; inclusão de empregados de cota PcD "de mentirinha" e só para fins de tokenismo (por causa de dois casos de ex-empregados de lá que eram autistas; um deles teve várias crises no trabalho e foi demitido depois de um tempo, e o outro precisou cortar um dobrado para crescer na [ANONIMIZADO] Artplan e se transferiu para uma outra empresa do mesmo grupo, tendo sido demitido anos depois - e bem recentemente, por sinal - em um layoff que atingiu a tal empresa para onde ele se transferiu). | Diversidade | 1253 | ❌ |
| ARTIVINCO IND E COMERCIO DE PAPEIS E EMBALAGENS LTDA | Condições de trabalho precárias e assédio moral | O trabalho que você exerce na empresa não compensa seu salário, cobrança excessiva com máquinas tendo partes quebradas ou com falta de manutenção, dificultando muito seu trabalho, assédio moral e ameaças por parte dos gerentes e líderes de setores (Principalmente por parte dos líderes do turno C/noite), a empresa não fornece materiais para utilização no trabalho (você tem que pagar do seu próprio bolso) caso não faça hora extra é ameaçado de demissão (eles sempre demitem com justa causa para fazer perder tempo e gastar dinheiro com advogado) dão oportunidade de crescimento apenas para quem é "amiguinho" de encarregado de setor ou de algum dos gerentes, o RH existe apenas de enfeite mas não resolve porcaria nenhuma ...a única coisa boa é a refeição que a empresa fornece e o dinheiro se você tiver adicional noturno, trabalhar no turno A e B nat compensa nem deu esforço e nem a sua paz. | Outros | 1252 | ❌ |
| STUDIO ARTHUR DE MATTOS CASAS | Não pagamento de direitos trabalhistas | Não pagam direitos trabalhistas | Outros | 1251 | ❌ |
| STUDIO ARTHUR DE MATTOS CASAS | Funcionários PJ com obrigações de CLT | Todos que trabalham lá são PJ, mas têm que responder como CLT (com exceção do jurídico) | Outros | 1250 | ❌ |
| ATOTECH DO BRASIL GALVANOTECNICA LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e negligência com segurança | Empresa completamente tóxica. O dono nunca aparece quando aparece fica assistindo os funcionários trabalharem pelas câmeras (ele tem uma televisão conectada nas câmeras, parece BBB), manda os funcionários lavar o carro dele, não fornece uniforme (tem gente lá com uniforme rasgado ao extremo e não tem outro para trocar), não pode atrasar 5 minutos que é descontado 30 minutos e dado advertência, fingem fazer o tratamento nas peças mais já vi eles pintando com tinta spray pra fingir que foi feito, gerente [ANONIMIZADO] não faz nada fica o dia todo falando no celular, a rh paloma atrasa uma vida e não tem problema mais briga horrores se você bate o ponto 1 minuto depois do horário, sem falar que ela briga com todo mundo se você bate o ponto no cartão errado mais quando ela erra tá tudo bem a final errar é humano, segurança lá não existe já vi gente caindo em tanque com soda cáustica e ninguém fez nada | Segurança e Saúde | 1249 | ❌ |
| ARTELASSE INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Liderança abusiva e condições de trabalho inadequadas | Deixam na liderança pessoas que humilha e não escuta os funcionários, joga os funcionários para vários setores fazendo o mesmo ter 4 cargos pagando apenas um salário e fazer esforço arrastando itens de 400kg sem ao menos uma paleteira, é tudo braçal e esconde parte do trabalho dos clientes pois nem eles aceitariam ex: um produto que quase desmaiamos fazendo força para colocar dentro da caixa | Salário | Benefícios | 1248 | ❌ |
| ART COPIAS GRAFICA RAPIDA BORONI LTDA | Regulação excessiva e carga de trabalho com salário mínimo | Regulam sua vida na empresa, bate ponto pro café de 5 minutos, regulam até o cigarro, Obrigam a fazer hora extra multifunções com salário minimo, gerente além de encher o saco fede. | Salário | Benefícios | 1247 | ❌ |
| ARQUIVEI | Desligamentos, assédio e falta de transparência em empresa | Muitos desligamentos em 2022 e 2023. [ANONIMIZADO] disse em um call mensal que não é médico para cuidar de Burnout. Falavam que a empresa está ruim das pernas, mas os [ANONIMIZADO] trocando de carro. Pessoas que trabalham na cidade da sede são extremamente mesquinhas e egoístas. Lideranças que não sabem liderar. Recentemente a empresa criou um canal de denúncias e as pessoas que denunciaram seus líderes foram mandados embora. Área de RH esconde as faixas salariais e benefícios. A área de MKT é um matando o outro, líderes totalmente despreparados e assediadores, teve um [ANONIMIZADO] de MKT que assediou moralmente um colega homossexual. O jurídico que só dificulta as ações do MKT. Empresa familiar onde a líder da administração é meio que um caso do pai do dono da empresa. Em dois anos que trabalhei lá a [ANONIMIZADO] de MKT foi trocada 3 vezes. O RH só sabe fazer festa, não promovem uma avaliação de desempenho justa. Pra ganhar promoção tem que puxar saco da [ANONIMIZADO] ou dos BPs. Nos alinhamos diários todo mundo dá ideias do que fazer para melhorar as entregas, mas ninguém entrega nada. Dizem que a empresa mudou com a chegada da nova gestão de pessoas, mas quem fala isso tem medo de perder o emprego. Emprego, porque quem defende é puxa saco. Em 2022 uma colega teve depressão, ficou afastada um tempo, qdo retornou foi mandada embora. Uma conhecida que mora na cidade da sede foi mandada embora depois da licença maternidade. Implantaram uma área de diversidade e a empresa não tinha nem PCD. O salário emocional é caro demasiado! E se opinar contra é rua! Zero transparência e forçam as pessoas a postar coisas bonitinhas nas redes sociais, como engajamento. | Outros | 1246 | ❌ |
| ARQUIVEI | Manipulação de avaliações e falta de reconhecimento justo | Quando a empresa recebe uma avaliação negativa no glassdoor o RH força (como um convite) para todos publicar uma avaliação positiva em contra partida. Para que o barulho dos desligados sejam abafados. Não existe nenhum esforço para melhorar a conduta assediadora por parte da gestão. Nem mesmo para promover reconhecimentos justos, com base nas entregas. Lá você se mata de trabalhar, propor soluções importantes,mas o que é reconhecido é a entrega de quem puxa saco e está na empresa a mais de 4 anos. | Outros | 1245 | ❌ |
| ARQUIVEI | Demissão por doença ou gravidez apesar de bom salário | Se vc não for da cúpula de São [ANONIMIZADO] vc está fora. Empresa paga bom salário e benefícios mas em troca vc é demitido quando fica doente ou engravida. | Segurança e Saúde | 1244 | ❌ |
| ARQUIVEI | Perseguição e ameaça constante de demissão | Assédio moral e perseguição. Microgerenciamento e ameaça de demissão a todo o momento. | Outros | 1243 | ❌ |
| ARQUIVEI | Liderança amadora e sobrecarga de trabalho em empresa familiar | Empresa familiar, com lideranças amadoras. Não sabem o que querem e não ouvem ninguém. Arrumam a desculpa de demissão por fit cultural e riem após um layoff. Quando se toca no assunto de burnout, a resposta é um deboche. Se você faz uma crítica, falam que a empresa não é pra você. Tudo é papinho pra frentex, mas não se importam quando tem funcionário e área sobrecarregada. Depois de tantas saídas, hoje em dia o lema na rádio peão é: o último que sair, que apague a luz. Mas se você for amigo do dono ou e tá na panelinha dos brothers, não se preocupe, nenhuma incompetência jamais te tirará do seu cargo. | Outros | 1242 | ❌ |
| ARQUIVEI | Demissão sem feedback e ambiente de trabalho tóxico | Fui demitido sem nunca ter recebido sequer um feedback negativo. Honestamente, era bom trabalhar lá antigamente, por algumas amizades e tbem pelo VR que era muito bom. Agora, o cenário está caótico: alta gestão perdida, stress, burnout, medo de layoff (já foram 2, fora as demissões dispersas), pessoas com medo de dizerem o que sentem, metas inatingíveis, cobranças absurdas, promoções que nunca acontecem, joguinhos políticos, pessoas de algumas áreas com zero capacidade para o tamanho que a empresa se tornou, porém como estão com eles faz tempo, então tem cargos de liderança/confiança. Para parecerem bonitos perante mercado e investidores, colocaram pessoas como Tech managers, engineering manager e [ANONIMIZADO] de eng. (cargos de gestão de pessoas tech), pessoas que não são nada Tech (não é culpa dessas pessoas, e sim de quem as colocaram lá). [ANONIMIZADO] que fica ofendida quando perguntam sobre auxílio home office e PPR, [ANONIMIZADO] que acha ruim das perguntas e desvia com maestria dos temas levantados pelo funcionários nas meetings, mas está sempre "a um slack de distancia". CEOs mimados, não aceitam perguntas mais duras e acham que papo de coach vai motivar alguém, achando que somos máquinas sem sentimentos. | Outros | 1241 | ❌ |
| ARQUIVEI | Gerência amadora, pressão constante e nepotismo | Empresa suja, com gerencia vinda de refugos de grandes empresas para tomar decisões baseadas no amadorismo. Não há ambiente seguro, a pressão é constante e a unica pessoa responsável do RH por ajudar os empregados está lá apenas para servir de peso de porta. Os sócios, bom, se somar a idade de todos acho que estariam na puberdade agora (destacando-se o caráter rebelde de filho único). O seu plano de carreira é: ser amigo de alguém importante, unica coisa que te levará pra frente (ou ser parente de alguém tbm, tem famílias inteiras contratadas lá). Ah, e em todas as crises com demissões, os donos fizeram questão de trocar de carro kkk. | Plano de Carreira | 1240 | ❌ |
| ARQUIVEI | Gestão ineficiente e demissões desumanizadas | Péssima gestão de pessoas, líderes despreparados. Existe uma panelinha em São [ANONIMIZADO] que só estando lá pra sentir a podridão dentro dela. BP de Rh é figurativa, contrataram alguns figurões de grandes empresas, que diga-se, estas empresas estão muito bem sem eles, a empresa veio ladeira abaixo. Em 2023, fizeram um layoff mascarado e zombaram das pessoas que saíram, pois ficou só o “dream team”, não deu seis meses, estavam fazendo outro layoff, desta vez assumido, e com textinho falso de “demissão humanizada”. Quem está lá hoje teme pelo seu emprego. Pior empresa que já trabalhei! | Outros | 1239 | ❌ |
| ARQUIVEI | Gestão ineficaz e microgerenciamento em empresa de tecnologia | Péssima alta gestão, primeira grande dificuldade que surgiu já fizeram uma série de layoffs. Empresa com falsa "inclusão", finge a preocupação com pessoas, mas adotam o microgerenciamento sem pensar nos efeitos colaterais. Alta gestão de tecnologia entende 0 de tecnologia, decisões feitas no puro amadorismo | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Microgerenciamento | 1238 | ❌ |
| ARQUIVEI | Demissão inesperada e falta de transparência | Total falta de transparência, guerra de egos, positividade tóxica, total ausência de feedbacks, falta de perspectiva de carreira e te mandam embora do nada alegando que não foi por performance, mas por que sua área deixou de existir da noite pro dia. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira | 1237 | ❌ |
| ARQUEA ARQUITETOS | Remuneração baixa e assédio moral disfarçado de amizade | Fecham contratos de muitos muitos mil reais e TODA a equipe é mal remunerada (menos os sócios, é claro). Assédio moral escondido por trás da ideia de que todos que trabalham ali são super legais e amigos. Fluxo de trabalho travado nos projetos pq não conseguem delegar tomada de decisão. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1235 | ❌ |
| COMBAT ARMOR DEFENSE DO BRASIL LTDA | Liderança prepotente e falta de profissionalismo | Liderança tóxica que trata de acordo com o humor,gerentes de venda prepotentes,pensamento arcaico e que não aceitam ser questionados,tem que seguir as regras deles e fazer o que querem,clientes mandam na empresa,e tem que fazer tudo o que querem,[ANONIMIZADO] acoberta erro analistas por causa de amizade e acoberta todos os irregularidades,empresa finge que não sabe que alguns analista usam o sistema pra ver nudes e vídeos,sites namoro,chamava atenção de alguns analistas na frente de todos. | Liderança Tóxica | 1234 | ❌ |
| ARMAZEM COIMBRA | Jornada exaustiva, liderança arcaica e salário baixo | Horários exaustivos, liderança arcaica e salário mínimo do mínimo | Salário | Benefícios | 1233 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Denúncias de assédio arquivadas e denunciante demitido | Setor de Complice arquiva denúncia de pessoas que sofreram assédio (de todos os tipos) e denunciante é demitido | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1232 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Carga excessiva de trabalho e liderança desrespeitosa | Empresa sem processo, carga de trabalho excessivo, dono sem educação e sem respeito. | Carga de Trabalho Excessiva | 1231 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Sobrecarga de trabalho e gestão inadequada | Funcionários sobrecarregados, demanda alta, ameaça de demissão, gestão mal preparados, a empresa é uma bagunça. Sem falar no corte de funcionários de 3 em 3 meses | Outros | 1230 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Diretor racista e assédio moral na empresa | O [ANONIMIZADO] da empresa é RACISTA, e pratica assédio moral com os funcionários. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1229 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Denúncia de assédio sexual por gerente de marketing | Sou fornecedor desta firma e fiquei pasma quando vi e soube dos assédios sexuais praticados pelo gerente de mkt ***** *****, estou aconselhando minha empresa a desfazer todos os contratos com essa Armac por causa do comportamento falso, abjeto, abusivo desse cara, fujam desse ***** enquanto ele estiver nessa Armac | Outros | 1228 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Assédio e falta de transparência em empresa familiar | Empresa familiar, mas quem manda é os investidores. O que fundou a empresa vive na oficina sendo mal educado, assediando moralmente um monte de funcionário. Mas temos que aguentar calados. Os filhos, um já desistiu, tentou trazer algo decente para empresa mas foi convidado a ser retirado, resultado foi um monte de gente demitida, áreas extintas. O outro filho, fala que quem constrói a empresa são os funcionários e sem elas nada seria possível, batemos 96% da meta de 2023 e nem se quer um proporcional foi pago da plr. Os investidores, já começaram o movimento de trazer gente do mercado para "profissionalizar e elevar o patamar da empresa" Mas só a cultura da terceirização, dos gastos acima da média, ambiente péssimo, sem diversidade, empresa preconceituosa, lideranças abusivas. O RH falando que vai fazer ações de melhoria e não melhora nada. Aliás vivem fazendo publicações de funcionários que falam bem da empresa ultimamente, mas só para pagar de empresa boa. | Outros | 1227 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Promessa de bônus não cumprida | Promete pagamento de bônus e não paga! | Outros | 1226 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Falta de plano de carreira e diversidade, liderança perdida | Tenho certeza que não é a pior da lista, mas tem muito a melhorar... Faltaplano de carreira, objetivos e direcionamentos claros, cultura forte, mas pouco são de fato os que apresentam os reais valores, dono muito próximo do operacional e muito ativo em gerar mudanças sem embasamento em dados, mudança a todo momento em um vai e volta de soluções já testadas, liderança perdida, falta de diversidade, as poucas figuras de diversidades que tinhamos no corporativo foram perdidas, muitos colaboradores saindo, turnover alto, inclusive a concorrente vem contratando esse pessoal bom que saiu, perde talentos a rodo e nao sabe valorizar os que tem. | Outros | 1225 | ❌ |
| ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A. | Demissão por aparência e carga de trabalho excessiva | Liderança toxica, pessoas desccartaveis. Te demitem se seu cabelo é diferente, se nao vao com a sua cara. Esteja preparado para trabalhar 90 horas por semana, sem hora extra | Salário | Benefícios | 1224 | ❌ |
| ARKLOK - EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA S.A. | Diretoria controladora e desrespeitosa | [ANONIMIZADO] não aceita que pessoas conversem entre si, passa o dia olhando câmeras para ver o que as pessoas estão fazendo. Quando fala de outros colaboradores de refere como : aquele vagabundo. Não é nada flexível, acha que está no exército. | Outros | 1223 | ❌ |
| ARKLOK - EQUIPAMENTOS DE INFORMATICA S.A. | Demissões frequentes e comportamento inadequado de gestores | Demite muito os colaboradores da terceirizada, além de ficar ameaçando os colaboradores de demissão ficam cobrando coisas para todos colaboradores que não são responsabilidade dele e sim de [ANONIMIZADO] para cima. Além de gestores fazendo piadinha com o pessoal e ficam dando em cima de mulheres no serviço. | Outros | 1222 | ❌ |
| ARKE UTILIDADES DOMESTICAS | Gestão amadora e ambiente de trabalho tóxico | Liderança tóxica, que vê com maus olhos o empregado tirar folgas ou não trabalhar mais que o contratado. Tecnologias defasadas e pouco ou nenhum esforço para tornar o ambiente técnico mais atrativo/moderno. Gestão muito amadora, ex: pix saindo direto da conta do manager para os subordinados. Atraso de pagamentos. Empregados são estimulados e forçados a trabalhar em mais de um projetos ao mesmo tempo, sempre vendendo aos clientes dedicação exclusiva. Postura extremamente não profissional em 1:1s e feedbacks, sejam eles positivos ou construtivos. Consecutivas falas preconceituosas, ofensivas e/ou vexaminosas de pares e lideres. | Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Salário | Benefícios | 1221 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Empresa de consultoria com práticas desonestas e tóxicas | Empresa de consultoria que nao paga de acordo com a CLT, nepotismo em cargo alto, cultura toxica, rh desonesto | Outros | 1220 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Salários baixos e falta de reconhecimento na Argotechno | Na Argotechno, a perspectiva de desenvolver uma carreira é desanimadora, com salários abaixo da média e uma falta de reconhecimento pelos esforços empregados. Os gestores são ineficazes, muitos deles demonstrando uma incapacidade evidente para liderar. | Salário | Benefícios | 1219 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Pedido desesperado de ajuda | ALGUÉM ME TIRA DAQUIIIIIII POR FAVOOOOOOOR! | Outros | 1218 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Nepotismo e favoritismo na liderança da empresa | RH (Gestora, amiga do chefe) / Sócio (Amigo do chefe) / gerente de Dev (marido da gerente de RH) / gerente comercial (amigo do chefe) / [ANONIMIZADO] de QA (Esposa do gerente comercial) NOTA: Na Argotechno tem 5 setores, todos eles liderados por familiares e amigos de longa data dos donos e atualmente a empresa tem mais ou menos 40 funcionários, lamentável… | Outros | 1217 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Excesso de trabalho e falta de pausas para estagiários | Lá é proibido sair pra fumar ou ter um descanso de 15 minutos, mas para estagiários entrando às 09:00 e saindo às 22:00 eles fazem vista grossa e cobram demandas absurdas, muitas vezes que a Argotechno não tem nem competência e conhecimento, mas vender para eles é mais importante, aqui dentro é um inferno (preciso muito do emprego, tomo remédio todos os dias) | Outros | 1216 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Condições trabalhistas desumanas e contrato arcaico | Na Argo eles pedem pra você assinar um novo contrato aceitando as condições arcaicas da época do colonialismo, pelo fato de serem investigados por condições trabalhistas desumanas | Outros | 1215 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Abuso de poder e práticas ilegais no RH | A Argotechno tem a área de RH e jurídico que está sob ditadura de uma pessoa, a equipe consiste em um funcionário, que eh essa mesma ditadora, dentre os vários feitos extraordinários dela, ela fez a empresa toda assinar um contrato CLT flex para não sofrer as consequências de uma investigação que a empresa está sofrendo por não cumprir as leis trabalhistas e demitiu uma funcionária que está há muito tempo na empresa que se recusou a assinar, fez birra pros donos demitirem ela e postou no Facebook uma indireta criticando a família dessa ex funcionária | Outros | 1214 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Desorganização e salários baixos na empresa | Empresa totalmente desorganizada, gerentes ganhando salário de analistas e vivendo apenas de promessas, salário extremamente baixo pagando por Hora trabalhada apenas para não precisar pagar hora extra. | Salário | Benefícios | 1213 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Prática de CLT Flex e falta de regras para aumentos salariais | Regime de contratação CLT ou PJ ? Não aqui temos o CLT Flex, onde te pagamos um valor baixo na carteira e um simbólico como "DIREITO AUTORAL, não existe regra para aumentos salariais, só de cargo mesmo, são meses exercendo uma função para "Testar" você, assim quando dão o aumento, você já está próximo de um outro aumento de trabalho. | Outros | 1212 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Estagiários sobrecarregados e ferramentas desatualizadas | Atualizar ferramentas? pra que vivemos em 2003, onde todas as aplicações da empresa são inseguras, e os estagiários responsáveis pela maior parte do trabalho, eles trabalham 13h por dia, e o RH não se preocupa com as denuncias de assedio, cobram uma fortuna dos clientes pelas horas dos estagiários e repassam a bagatela de R$10,00 a hora. | Ferramentas de Trabalho | 1211 | ❌ |
| ARGOTECHNO ENGENHARIA LTDA | Gestão tóxica e salários baixos | Gestores que deveriam estar afastados por invalidez trabalhando, Salários baixos, Gestora administrativa extremamente corrupta Toxica ao ponto de mandar e-mail para os clientes falando para não contratar os funcionários, sobe até mesmo ameaças de processo. | Salário | Benefícios | 1210 | ❌ |
| AREZZO | Exigência de horas extras e desvalorização do funcionário | Carga horária desumana. Você é obrigado a trabalhar em horários que não é o do seu contrato. Se reclamar rola comentários “ah mas tem muita gente que queria estar no seu lugar e você não valoriza” ou escuta “mas o que você tem além da empresa? Quero isso pra amanhã !” Ou então “eles vão virar a noite aqui para refazer este projeto, nem se preocupa estará pronto… e o chefe sai no horário” | Outros | 1209 | ❌ |
| OUTLET AREZZO & CO | CEO instável, assédio moral e promessas de promoção não cumpridas | Começar pelo [ANONIMIZADO] simpático na mídia, mas no escritório se não está vendendo o mau humor toma conta e as pessoas ficam com medo ate de dar bom dia, pq já demitiu pessoas só pq não estava em um bom dia, o escritório é muito bonito na parte estetica, mas pessoas fingem uma aparência lutando para não sofrer Burnout, isso pq já aconteceu mais de uma vez de funcionário ser promovido e não assumir o cargo prometido sem qualquer explicação. Nas lojas próprias o time de venda o VR miserável de 17 reais pras funcionárias almoçarem em shoppings de alto padrão, sem contar que nas lojas próprias da Schutz o Assédio Moral é algo desumano, funcionárias psicológicamente doentes que continuam pois precisam sobreviver, para não dizer que é tudo do ruim na Anacapri o ambiente é melhor, mas só pq tem uma [ANONIMIZADO] que é exceção ficou lá por muitos anos e tem humanidade | Outros | 1208 | ❌ |
| AREZZO | Demissão sem aviso ou feedback | Demissão sem feedback prévio | Outros | 1206 | ❌ |
| AREZZO | Gestão centralizada e assédio moral em empresa familiar | Gestão centralizada, [ANONIMIZADO] que pratica assédio moral, inexistência de plano (real) de carreira, pagam de empresa legal, divertida e inovador, mas a gestão é moldada em padrões antigos e desmoralizantes, mantendo um cultura antiga de empresa familiar do ramo calçadista gaúcho | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 1205 | ❌ |
| AREZZO | Ambiente de trabalho tóxico e metas indefinidas | Criam ambiente de competitividade tóxica entre os funcionários ao invés de ambiente de colaboração. As lideranças não sabem definir metas nem de longo nem de curto prazo, cobrando dos colaboradores que entreguem A pela manhã, ao meio dia mudando para B e ao fim do dia reclamando porquê o funcionário não realizou A porque “nunca” haviam pedido B. Se for analisar até mesmo o comportamento e as decisões do dono da empresa o colaborador se vê numa versão sem graça de The Office. | Outros | 1204 | ❌ |
| ARESE PHARMA | Líderes despreparados e assédio moral no ambiente de trabalho | Liderança tóxica, os líderes cometem assédios com os funcionários. São despreparados para feedbacks. Fazem competição e três os funcionários. | Liderança Tóxica | 1203 | ❌ |
| ARESE PHARMA | Condições de trabalho precárias e liderança abusiva | Já começou bem que, durante a entrevista, o dono da empresa reduziu a oferta salarial feita previamente pelo RH, porque ele sabia que eu estava em uma situação difícil e precisava do emprego. Salários são os mais baixos do mercado, benefícios são os mínimos, refeitório tem comida limitada, aquele café da manhã pão e leite, quando tem, e limitado. Reconhecimento, promoção, equiparação salarial, ferramentas adequadas de trabalho, cursos decentes, pode esquecer, aqui é tudo o mais barato, com o mínimo do mínimo para os funcionários. Chegamos a ficar sem lixeira no banheiro porque um dos donos ficou sem a dele no banheiro privativo. Reuniões com gritos, soco na mesa e pressão para as coisas acontecerem são o padrão, mas quando chega a hora da empresa se empenhar em fazer a parte dela, esquece, especialmente se envolver algum custo. Os donos usam os funcionários para suas disputas internas e o clima de tensão é constante, eles monitoram a hora que todo mundo chega, até mesmo quem não bate ponto, mas se a pessoa faz hora extra não paga, aí tudo bem. Rotatividade alta, a pessoa com 3 anos de casa é recordista, e nada é feito, porque eles sabem que eventualmente os desesperados vão parar lá, nem que seja por pouco tempo. Demissões inesperadas, inclusive de gestores, são rotina, não há feedback e nem orientação, apensas ferramentas para proporcionar sua demissão ou não promoção. Home office? Nem na pandemia implementaram adequadamente. | Outros | 1202 | ❌ |
| CHALFIN, GOLDBERG E VAINBOIM ADVOGADOS ASSOCIADOS | Demitida sem receber salário após humilhação | Trabalhei durante um tempo no local. Após ter sido extremamente humilhada por um prazo que não perdi, fui demitida e não recebi o meu salário. Chefes completamente desequilibrados, altíssima rotatividade e falta de respeito com os funcionários. Espero que aprendam a tratar os funcionários como gente. | Salário | Benefícios | 1201 | ❌ |
| CHALFIN, GOLDBERG E VAINBOIM ADVOGADOS ASSOCIADOS | Atraso de pagamento e assédio moral em ambiente de trabalho | Atrasa pagamento, humilha funcionários e os chefes não fazem nada. Assédio moral, local que te deixa doente e em dúvida de sua capacidade. Demorei mais de um ano para me reinserir no mercado de trabalho traumatizada com a pior experiência da minha vida trabalhando nesse escritório. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1200 | ❌ |
| CHALFIN, GOLDBERG E VAINBOIM ADVOGADOS ASSOCIADOS | Ambiente de trabalho exaustivo e salário insatisfatório | Pior escritório que já trabalhei na minha vida. Rotatividade imensa. Sem exceção, todo mundo que trabalha lá sai com esgotamento mental. Salário medíocre e cobrança excessiva. Não trabalhem nesse lugar. | Salário | Benefícios | 1199 | ❌ |
| ARCTOUCH BRASIL | Gerência desorganizada e falta de suporte ao funcionário | Gerência perdida. Te jogam no cliente sem preparo nenhum e você que se vire. Expectativas ,que nunca foram alinhadas, não são atendidas, até porque é impossível vc conseguir atender algo que não foi definido, e aí um abraço. Qualquer problema que você precisar de ajuda é sempre a mesma coisa, primeiro me mostre onde estou errado e depois te ajudo. Mais preocupação em Achar culpados do que solucioNar problemas. GAnham salário de senior mas pagam salário de Júnior dos EUA. Alguns “frutos” que deixam a cesta podre. | Outros | 1198 | ❌ |
| ARCTOUCH BRASIL | Tramas internas para derrubar gerência | Roteiristas de Game of Thrones precisam fazer escola com alguns funcionários/ex-funcionários dessa empresa de tão elaboradas que são as tramas pra se derrubar a gerência na intenção de assumir os cargos de chefia. Se cuidem, seu amigo pode puxar seu tapete e sua cabeça vai rolar, a minha rolou. Não confie em ninguém. | Outros | 1197 | ❌ |
| ARCTOUCH BRASIL | Gerência manipulativa e salário incompatível com a função | A gerência finge que está do lado do funcionário, mas realmente trabalha pra tapar os furos e garantir que o funcionário tá sendo ouvido pra que não vá trabalhar pra fora, já que ganham mão de obra especializada por preço de profissional junior americano | Outros | 1196 | ❌ |
| ARCTOUCH BRASIL | Falhas de liderança e cultura de culpa | Empresa com graves falhas de liderança, pessoas tentando te passar a perna e dedos sendo apontados o tempo inteiro. Em vez de trabalharem a solução para os problemas, estão mais preocupados em encontrar um culpado. | Outros | 1195 | ❌ |
| ARCOTEC IMPLEMENTOS RODOVIARIOS | Liderança tóxica e autoritária | Liderança toxica e muito topdown | Outros | 1194 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Despreparo de líderes e demissões injustas | Líderes tóxicos e despreparados para gerir pessoas. Além da empresa compactuar com tais ações, demitem funcionários por não estarem felizes! | Outros | 1193 | ❌ |
| ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS SA | Gestores inadequados prejudicam a empresa | O Câncer dessa empresa chamam-se [ANONIMIZADO] Conelheiro e [ANONIMIZADO] Rocha...Péssimos gestores... | Outros | 1192 | ❌ |
| ARCOR DO BRASIL LTDA. | Desvio de função e falta de segurança no trabalho | Desorganização, desvio de função, falta de oportunidades, serviço perigoso sem insalubridade | Outros | 1190 | ❌ |
| ESCOLA ARCO IRIS | Gestão inexperiente e falta de equipamentos adequados | Péssima gestão, tanto alta quanto de setor, completamente inexperientes, não entendem nada da área que lideram e os funcionários que executam de fato a função tem que brigar pra entenderem o básico! Além de não fornecerem equipamentos adequados, ou em alguns casos nem fornecem. | Ferramentas de Trabalho | 1189 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Valor insuficiente de VR para área nobre | VR é uma vergonha, empresa localizada na área nobre de [ANONIMIZADO] com míseros R$35,00 o dia kkkkk chega ser CHACOTA COM A CARA DO FUNCIONÁRIO POIS O DIA NA REGIAO É 50 O LUGAR MAIS BARATO. | Salário | Benefícios | 1188 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeito à diversidade | Educação é um produto, o importante é vender, nem que seja um material ruim. Afinal, não dão condições para se produzir um bom material: não há planejamento decente, verbas, funcionarios e nem prazos condizentes. O lema é fazer um material "arroz com feijão bem temperado", uma filosofia medíocre em se tratando de educação. Outro lema é "mar calmo não faz bom marinheiro", excelente pretexto para justificar os desvios e acúmulo de função, resultantes de uma equipe cada vez mais reduzida e prazos cada vez mais exíguos. Só cresce na empresa quem não tem senso crítico sobre os absurdos que rolam por lá, quem tem é rebaixado ou demitido, sem não antes sofrer muita pressão. Falam de diversidade, mas querem colocar todos na mesma caixinha, não respeitam especialmente os tímidos e introvertidos, pois para crescer na empresa tem que aparecer. Reuniões e encontros inúteis, apenas para exaltar os valores da empresa, que só existrm no papel. Com isso, só sobraram gestores incompetentes. Funcionários à beira de um burnout, a maioria se tratando com remédios para poder dar conta. Enfim, isso é só uma pequena parte do que rola nessa empresa tóxica, ao menos no setor onde trabalhei. | Outros | 1187 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Cultura de trabalho excessivo e promoções não cumpridas | Sistema veladamente cruel. "Você faz a sua agenda,." é uma desculpa esfarrapada para fazer com que se assuma muito mais do que pode. Além disso, a cultura de "Nós damos o desafio primeiro, depois promovemos se você corresponder", é mais uma desculpa para aumentar a demanda e nunca promover. E quando se questiona isso, você começa a receber retaliações. Isso só pra começar o papo. | Outros | 1186 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Falta de reconhecimento após bater metas | Você se mata pra bater meta e não é reconhecidas. Ótima empresa mas gerência horrível. | Outros | 1185 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Gestão insensível com cobranças excessivas e demissão após atestado | Gestão fraca que não aguenta críticas, cobranças exarcebadas após esgotamento mental de funcionários e demissão após volta de atestado. Não se preocupam com o bem estar do funcionário apenas com metas a serem batidas. | Outros | 1184 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Acúmulo de funções e falta de clareza na carreira | Cargos genéricos só para justificar acúmulo de funções (ilustradores trabalhando como diagramadores/designers, sem definições das funções), trilha de carreira redundante, textos lero-lero. Tmb tem as constantes mudanças de setores, ñ param de assimilar outras marcas no mercado. Ah sim, lembrando que monopólio é feio! Não adianta querer dominar o mercado, sucateando o próprio conteúdo. | Outros | 1183 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Cobranças excessivas e discriminação no ambiente de trabalho | Lideranças tóxicas, cobranças extremas e na frente dos colegas, falta de respeito com colaboradores, falta de oportunidade de crescimento verticalmente, muitas horas extras, brigas e discussões entre áreas, julgamentos por vestimenta, religião e cor; | Outros | 1182 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Líder de TI acusado de assédio moral e falta de competência | Esse Gebrin é uma piada, o time todo de TI detesta ele só engolem pq é protegido pela [ANONIMIZADO], pq capacidade ou talento esse ai não tem.... aliás tem talento para fazer assedio moral e traumatizar pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1181 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Insatisfação com a permanência de líder tóxico | Do que adianta o time de TI ter um novo [ANONIMIZADO] e pessoas vindo da [ANONIMIZADO], se o [ANONIMIZADO] Gebrin o líder mais podre e tóxico que já tive na vida ainda estar lá??? Até quando isso? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1180 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Demissões pós licença maternidade e burnout | Há um histórico de demissões de mulheres na volta da licença maternidade e de funcionários que tiveram burnout e foram demitidos por este motivo. A empresa se vende como humana e voltada para pessoas mas a verdade não é essa! | Outros | 1179 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Falta de valorização e reconhecimento dos funcionários | Tem como valor "pessoas excelentes", mas não valorizam as pessoas que estão lá e de fato entregam resultados. Pessoas incompetentes são promovidas, enquanto pessoas boas abandonam a empresa por falta de oportunidade e reconhecimento. Diversas reestruturações e aquisições, com demissões em massa e mudanças nas culturas das empresas adquiridas. | Outros | 1178 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Gestão amadora e desligamento por divergência de opiniões | Empresa desorganizada, áreas não colaboram entre si e com gestão amadora em diversas unidades de negócio (inclusive alta liderança) e sem noção de priorização. Falam que cuidam de pessoas, mas não hesitam em desligar quem pensa diferente. Além de pagar mal e diferente de acordo com a cidade. | Outros | 1177 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Desligamento por 'desalinhamento cultural' e favoritismo | Alta gestão completamente inexperiente e amadora. Cresce e é reconhecido quem entra no 'esquema' das amizades e de baixar a cabeça pra quem manda. Você é necessário, excelente e talento, até o dia que decidem que não é mais e te desligam dizendo que é 'por falta de alinhamento cultural'. Cultura essa que é uma seita, de ficar lendo visão e valores de forma decorada em começo de reunião. Se acham a melhor empresa pra trabalhar, com os melhores profissionais. Tudo discursinho. | Outros | 1176 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Politicagem e puxa-saquismo como meio de crescimento | Empresa se perdeu na politicagem e puxa-saquismo, gasta-se uma energia fora do comum nisso porque todos sabem que é o unico jeito de crescer. | Outros | 1175 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Empresa sem rumo com demissões constantes | O valor está nas pessoas é o que falam internamente, mas a única coisa que não valorizam são as pessoas. Demissões o tempo todo, mudanças de direção, nada é concluído, parece uma empresa sem rumo. | Outros | 1174 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Excesso de trabalho e gestão inflexível | Excesso de carga horário, gestão intransigente. | Outros | 1173 | ❌ |
| ARCO INSTITUTO DE EDUCACAO | Pressão excessiva e salário baixo | Gestão incoerente, pressão nas entregas, baixo sárlario | Outros | 1172 | ❌ |
| REFRIGERANTES ARCO IRIS | Política de demissão discriminatória e prejudicial | Existe uma política de demissão de mulheres pós parto e pessoas que tiveram algum problema de saúde. Parte da remuneração variável da alta liderança é impactada pela meta de turnover involuntário. Por isso, existe a prática de se livrarem das pessoas que possam sair espontaneamente e prejudicarem a sua remuneração. Isso acontece nas diferentes unidades de negócio (SAS, SAE e COC). | Liderança Tóxica | 1171 | ❌ |
| REFRIGERANTES ARCO IRIS | Demissão por divergência política | Empresa com vies politico bem definido e não aceita outra visões, se voce não é comunista nem tenta entrar por que será demitido | Outros | 1170 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Cultura de assédio moral e metas inalcançáveis | Empresa que cultiva e apoia a cultura de Assédio Moral, trata os terceiros como lixo e traça metas inalcançáveis para conseguir baixar os valores dos contratos de BPO. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1169 | ❌ |
| GONVARRI | Redução de custos e sobrecarga de trabalho | Dão enfase em redução de custos, quando os gestores estão na base de subsidios carros de alto padrão alugados e metas internas. estrutura enxuta muito trabalho para poucos colaboradores, uso de aprendizes e estagiarios como mão de obra CLT, fazendo horas extras e trabalhando em casa devido ao não [ANONIMIZADO] de ponto. Demissões sem justa causa de funcionarios antigos devido a corte de custos. Rotatividade na produção | Carga de Trabalho Excessiva | 1168 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Clima organizacional tóxico e casos de racismo e assédio | Na filial do Rio de Janeiro, a liderança e equipe não promovem clima organizacional harmônico. Tem protegidos e perseguições a quem não faz parte do grupo. Ou seja quem pensa fora da caixa. E também tem casos de racismo e assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 1167 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS LTDA. | Gestão imatura e assédio moral em empresa | Alta gestão despreparada com um nível de imaturidade fora do comum, onde o favoritismo e negligência prevalecem de maneira absurda, tornando a cultura organizacional apenas algo escrito nas paredes e não praticado. RH despreparado, Gerências operacionais negligentes e sem perspectiva de preparo para gestão de pessoas, assédio moral em grande escala, cobranças sem recursos onde manda quem pode e obedece quem tem juízo. "Uma frase muito dita por um gestor desta empresa localizada em Martinho [ANONIMIZADO]: Se não tá feliz aqui, peça conta e vá viver feliz em outro lugar" | Outros | 1166 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com liderança omissa | Liderança exigiu funcionaria retornasse para o presencial em 30 dias, caso contrário seria demitida, ela estava com dificuldades na fase de introdução alimentar do bebê pós período de licença. Nem controle de ponto tinha a unidade, não haveria impeditivo de executar as atividades home office. Meu salário foi citado em reunião com Liderança e o tempo de empresa colocados como sendo problemas que dificultavam meu próximo passo de crescimento e fui demitida. Depois entendi, o pupilo do [ANONIMIZADO] assumiu a função. Quem não ta feliz procura outro lugar que seja melhor é comum na liderança. A frase ouvi "ela não está feliz, precisa procurar outro lugar". Queriam que eu aceitasse uma vaga de vendedora externa em outra cidade pra rodar 500km na semana, mesmo cientes de que eu sou mãe solo e não almejava a função como carreira. Equipe tóxica e formada por grupos. O tempo todo tinha alguém que falava da minha aparência (se emagreci ou engordei ou minha roupa). Provocações e excesso de cobranças de assuntos não relevantes em reuniões com gerência (ex: dia que brinde X vai chegar). E recebia ligação de uma pessoa que usava técnica de manipulação, falava "sua voz não está boa hoje, melhor ligar depois." Só pra tentar desestruturar. Ouvi "você trabalha nessa empresa ainda?", e quando respondi de maneira firme, ainda fui taxada de pessoa que briga com todo mundo e começaram a me atacar. Cinismo geral de todos. Liderança ciente e omissa. Promoveram uma pessoa e depois despromoveram alegando que não era preparada, estava na fase Junior, mas depois ficou claro, optaram por promover pra vaga a outra favorita do [ANONIMIZADO]. Fomentam o leva e traz de fofocas. | Outros | 1165 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Negligência gerencial leva a acidente fatal no trabalho | Fui obrigado a aceitar maus tratos, cobranças indevidas e inclusive presenciar uma pessoa perdendo a sua vida por acidente de trabalho, onde a família foi a única prejudicada. Observação: O gestor foi negligente e devido a sua negligência o funcionário faleceu. Ninguém foi penalizado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1164 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Gestão omissa e favoritismo com atitudes racistas | Excesso de responsabilidades, inclusive cunho tecnico. Formação de grupos, gestão omissa perante comportamentos da equipe, gestor manipulado por quem fala mais bonito ou grita mais. Favoritismo na seleção de pessoas e sucessão. Hierarquia dominada pelo egocentrismo. Alta resistência a mudança e ao novo. Gestor decide se promove ou demite com base no que o seu favorito diz, não valida na prática. Atitudes racistas, fomenta comportamento de intriga. Expõe pessoas da operação. RH omisso. | Outros | 1163 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Desrespeito ao funcionário e priorização da produção | Não respeita e nem valoriza o funcionário, péssima tabela de revezamento, explora a mão de obra, se diz preocupada com a segurança mas a produção vem sempre em primeiro lugar, mão de obra extremamente enxuta, tem atitudes anti sindicais entre várias outras barbáries. | Segurança e Saúde | 1162 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Gestão inadequada e redução de salários | Gestão ridícula e corte em salarios | Outros | 1161 | ❌ |
| ARCELORMITTAL BRASIL S.A. | Favoritismo e falta de valorização na liderança | Liderança não valoriza os funcionários que não puxam saco. Os beneficiados são sementes quem se presta esse papel. | Outros | 1160 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Promessas vazias e falta de reconhecimento no trabalho | Salário ridículo, prometem promoção mas só cresce quem é puxa saco, te obrigam a ir presencial pois quem não é visto não é lembrado, mas na vdd a alta liderança está cagando e andando pra você. O discurso é muito bonito mas na prática é analista fazendo papel de coordenador, e coordenador que não sabe o básico. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1159 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Retrocesso tecnológico e excesso de trabalho sem reconhecimento | O retrocesso tecnológico nos deixa defasados e menos competitivos, os grandes volumes de banco de horas sugam nossa energia e vida pessoal, e o esforço da equipe passa despercebido, não há reconhecimento algum. | Outros | 1158 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Alta rotatividade e falta de perspectiva de crescimento | A rotatividade de funcionários é alta, evidência clara de um ambiente tóxico, a falta de perspectiva de crescimento nos deixa desmotivados e estagnados, e a carreira em "Y" é uma ilusão, só os puxa-sacos são promovidos. | Plano de Carreira | 1157 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Remuneração inadequada e sobrecarga de trabalho | Nossa remuneração é uma piada, não reflete nosso trabalho árduo, a falta de documentação está nos impedindo de avançar com os projetos, e o burnout é palpável em toda a equipe, resultado de sobrecarga constante. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1156 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Descontentamento geral devido à má liderança e gestão | Sob a péssima liderança, perdemos o rumo e a motivação, a [ANONIMIZADO] incompetente não compreende as necessidades da equipe, e a gestão de pessoas falha está causando descontentamento generalizado. | Outros | 1155 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Esgotamento e falta de reconhecimento em ambiente tecnológico | O retrocesso tecnológico está nos deixando para trás, o time está esgotado com os grandes volumes de banco de horas, e não há reconhecimento pelo nosso empenho diário. | Outros | 1154 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Falta de perspectiva de crescimento e favorecimento interno | A alta rotatividade mostra a falta de cuidado com os funcionários, não há perspectiva de crescimento profissional nesta empresa, e divulgam uma carreira em "Y", mas é só favorecimento interno. | Plano de Carreira | 1153 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Remuneração baixa, falta de documentação e excesso de trabalho | A baixa remuneração não condiz com nosso esforço, a falta de documentação está travando nosso progresso, e estamos todos à beira do burnout devido ao excesso de trabalho. | Salário | Benefícios | 1152 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Liderança e gestão ineficazes prejudicam produtividade | A péssima liderança está afundando o moral da equipe, enquanto a [ANONIMIZADO] incompetente está perdida nas decisões, e a má gestão de pessoas está minando nossa produtividade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1151 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Liderança ruim e falta de perspectiva de crescimento | Péssima liderança e [ANONIMIZADO]. Zero perspectiva de crescimento, Jr com função de senior e supervisor. Alta rotatividade de pessoas e conseguentemente, zero documentação e desenvolvimento de produto. Faz o L de low code!!!. | Plano de Carreira | 1150 | ❌ |
| ARCADIS LOGOS S.A. | Remuneração baixa, microgerenciamento e carga excessiva de trabalho | Pagam muito mal, liderança gosta de microgerenciar. Rotatividade altíssima pq não promovem ninguém, basicamente é um monte de júnior fazendo trabalho de pleno, sênior e supervisor. Benefícios defasados e descontos absurdos de VR/VA e coparticipação do plano de saúde no salário, horas extras (não remuneradas) excessivas. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 1149 | ❌ |
| ARCTOUCH BRASIL | Desligamento após reclamação de carga de trabalho excessiva | Cultura tóxica, e liderança despreparada e péssima. Cultura de trabalho excessivo tudo que tu faz no cliente tem que preparar treinamentos para time interno . Essa função não é remunerada. Ao reclamar sobre estar fazendo mais de 8h por dias, minha líder despreparada falou a frase "Avaliamos sua eficácia sobre sua capacidade de gerenciar tempo!" eu perguntei tempo dentro das 8h ou mais ela me respondeu "Você já trabalha em Home Office não abusa ". Após fazer feedback anônimo dessa situação e me negar a continuar ministrando treinamentos, fui desligada da empresa por fit cultural. PS: eu teria feito dinheiro vendendo os cursos que fiz la, em uma plataforma digital. | Outros | 1148 | ❌ |
| BR ARBO GESTAO FLORESTAL S/A | Experiência negativa com a liderança da empresa | Desorganização, destroem o espirito do funcionario, ambos os donos, [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] são as pessoas mais canalhas com quem eu tive o desprazer de trabalhar. | Outros | 1144 | ❌ |
| ARAUCARIA AGENCIA CULTURAL | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento constante | Contratação PJ que pensa que é CLT, micro gerenciamento constante com longas reuniões todas as segundas e sextas, desrespeito da contratação ao desligamento, trabalhos sob pressão sem nenhuma necessidade aparente, síndrome do pequeno poder com coordenadores agindo como a direção (de maneira tóxica), falta de trato, falta de empatia e falta de respeito. Não seria capaz de recomendar esse tipo de ambiente de trabalho. | Microgerenciamento | 1143 | ❌ |
| ARAUCARIA AGENCIA CULTURAL | Contratação irregular, salários injustos e assédio moral | Contratação PJ com obrigações de CLT; Salários injustos e discrepantes entre funcionários de mesma função (se pedir reajuste é demitido); Péssima gestão, com sócios exploradores e coordenadores de equipe despreparados e desorganizados. Assédio moral constante | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1142 | ❌ |
| ARAMIS | Sugestão de auditoria externa para apurar denúncias | Todos estão acompanhando as denúncias, acho que seria extremamente importante trazer uma auditoria externa para apurar de fato tudo que está sendo relatado e de modo anônimo, para que isso se torne algo pior | Diversidade | 1141 | ❌ |
| ARAMIS | Favorecimento indevido em bazar interno da empresa | A empresa faz bazar para os funcionários só que ficam só as sobras por conta que o RH tira todas as peças preferidas primeiro com quantidade ilimitada. Inclusive a [ANONIMIZADO] leva familiares para o bazar pós expediente e também leva várias caixas embora. | Liderança Tóxica | 1140 | ❌ |
| ARAMIS | Desconexão de valores e assédio em ambiente de trabalho | Ambiente se tornou tóxico e ruim desde a mudança do RH e Executivos, atualmente uma grande desconexão entre cultura e valores. Os líderes agem de acordo com a [ANONIMIZADO] vontade, os funcionários vivem amedrontados e muitos aliviados quando são desligados. Benefícios péssimos, casos de assédios denunciados e confirmados sem nenhuma resolução. Time de Gente & Natura sem credibilidade e não gera confiança dos colaboradores e os novos projetos são fracos. | Outros | 1139 | ❌ |
| ARAMIS | CEO promove cultura tóxica e assédio moral | A piada pronta dos últimos dias é o [ANONIMIZADO] que se tornou palestrante e entre o seu portfólio tem uma palestra sobre cultura humanizada. Será que ele fala que essa sua cultura humanizada fomenta o Burnout, assédios morais, crises de ansiedade e privilégio para amiguinhos e amiguinhas enqto os colaboradores rastejam por um mísero aumento e reconhecimento? | Outros | 1138 | ❌ |
| ARAMIS | Comportamento abusivo e discriminatório de líderes | Pensei em como relatar uma série de situações preocupantes que tenho observado em nosso ambiente de trabalho, especialmente em relação aos comportamentos abusivos e discriminatórios por parte de alguns [ANONIMIZADO] e gerentes executivos da empresa. **Comportamento Machista e Discriminatório** - Recentemente, presenciei a crítica aberta e desrespeitosa dirigida a uma [ANONIMIZADO] recém-contratada, que está grávida. Comentários depreciativos foram feitos sobre sua capacidade de desempenhar suas funções devido à gestação. Isso não apenas é inaceitável, mas também revela um padrão de discriminação de gênero que é profundamente preocupante. **Pressão Psicológica e Desqualificação Pessoal** - Tenho observado uma constante pressão psicológica sendo exercida sobre os colaboradores, com a imposição de metas irreais e críticas constantes que minam a autoconfiança e a motivação da equipe. Isso cria um ambiente tóxico que prejudica o bem-estar emocional de todos. **Isolamento de Funcionários até o Desligamento** - Além disso, tenho notado um padrão de isolamento de funcionários que estão prestes a serem desligados, o que é extremamente desumano e causa ainda mais estresse e ansiedade para aqueles que já estão lidando com uma situação difícil. Aramis sendo Aramis! | Outros | 1137 | ❌ |
| ARAMIS | Relato de ambiente de trabalho abusivo | Empresa abusiva e assediadora | Outros | 1136 | ❌ |
| ARAMIS | Aumento de carga horária e assédio moral em ambiente de trabalho | Uma casa ficou pequena para caber o ego do [ANONIMIZADO], da [ANONIMIZADO] d mkt, e rh e tantos assedios morais. Alugaram a casa ao lado e comunicaram aos pobres funcionários que foram contratados em regime 3×2 que iam ser obrigados a ir 4 vezes na semana. E aí se reclamar. | Outros | 1135 | ❌ |
| ARAMIS | Falta de benefícios e comunicação inadequada da diretoria | Benefícios ótimos (sqn) mas tenho 1 dica, leve o seu café com leite pq tem 1 garrafa d 1 litro para 200 pessoas. E não adianta reclamar. Ordem da [ANONIMIZADO]. (Que tem uma geladeira com 3 tipos de leite e frutas da estação a vontade). | Salário | Benefícios | 1134 | ❌ |
| ARAMIS | Liderança arrogante e falta de apoio do RH | A [ANONIMIZADO] de marketing mais esnobe e arrogante. E nem adianta reclamar para o rh que finge te acolher e depois te cospe. Ela eh protegida do chefe e melhor amiga da máfia do rh e a sua deusa do Olimpo [ANONIMIZADO]. | Liderança Tóxica | 1133 | ❌ |
| ARAMIS | Descontentamento com a atitude do RH | Enquanto os pobres coitados despejam aqui suas frustrações e traumas o Rh mais perverso que já se viu no mercado faz happy Hour e ri pq sabe que nada vai acontecer com eles. São inimputáveis. | Liderança Tóxica | 1132 | ❌ |
| ARAMIS | Denúncia de assédio sexual e moral em empresa | O QUE ESPERAR DE UMA EMPRESA QUE PASSA PANO PARA ASSEDIO SEXUAL? O QUE É UM ASSEDIO MORAL PERTO DE UM FUNCIONÁRIO QUE FAZ PARTE DA CIPA, É PROTEGIDO DO RH, CHAVEIRO DA [ANONIMIZADO] E DO [ANONIMIZADO] E ABUSA DE FUNCIONARIAS DA LIMPEZA E COPA? ESSA É A ARAMIS. DEVIA CHAMAR ARAMERDA. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1131 | ❌ |
| ARAMIS | Descontentamento e assédio moral por líderes na empresa | Sempre fui muito fã do [ANONIMIZADO] dono da Aramis, sempre via suas participações em podcasts e ficava maravilhado pensando em como ele liderava seu negócio com humanidade. Que fazia questão de fazer onboarding com todos os funcionários. Quando entrei na empresa entendi o porque dele ser um ótimo MARKETEIRO. Propaganda é a alma do negócio não é mesmo? Mas a realidade é que essa empresa tem funcionários descontentes e apavorados com chefes mal educados, assediadores e sempre dispostos a depreciar seus subordinados. [ANONIMIZADO] lá é sinônimo de carrasco. Nunca vi tantos lideres horrorosos com síndrome do pequeno poder. | Outros | 1130 | ❌ |
| ARAMIS | RH ineficiente e benefícios ruins levam a alta rotatividade | RH imprestável, [ANONIMIZADO] hibrido que não existe, 4 dias na empresa já é presencial, 90% da empresa está procurando outro emprego, benefícios horríveis, o que estraga a empresa é o RH, eles não se tocam. GENTE & NATURA como dizem. | Processo Seletivo | Recrutamento | 1129 | ❌ |
| ARAMIS | Liderança abusiva e falta de reconhecimento | Liderança despreparada, abusiva e sanguessuga. Te enfiam goela abaixo acúmulo de funções e responsabilidades inclusive de cargos acima do seu, mas na hora de te reconhecer, você nunca está preparado ou é bom o bastante. [ANONIMIZADO] "híbrido" é uma piada, gestores não deixam você fazer seu dia de home office nunca, marcando propositalmente reuniões e atividades no dia. Gastam fortunas com cachê de [ANONIMIZADO], mas verba pra reconhecer o funcionário, isso nunca tem. Escritório minúsculo que não comporta a quantidade de funcionários, as vezes nem mesa pra você trabalhar não tem (mas também não pode trabalhar de casa, lembra?) Gestores comem tua mente pra você se sentir um incapaz e acreditar que nunca vai conseguir emprego em nenhum outro lugar, e aceitar ser explorado sem "merecer" nenhum reconhecimento por isso. VR de 20 reais pra arcar com preço de Faria Lima, e se quiser levar marmita pode se preparar pra esperar, porque o refeitório é pequeno e tá sempre super lotado. | Outros | 1128 | ❌ |
| ARAMIS | Microgerenciamento e falta de benefícios em empresa | Microgerenciamento, assédio moral, liderança tóxica, julgamento se você tem uma vida fora do trabalho (porque afinal você tem que viver Aramis, respirar Aramis, ser Aramis... onde já se viu? a empresa te dá uma "casa"... te dá cerveja e você ainda quer voltar para a sua casa?? Que audácia!). Benefícios inexistentes (deviam gastar menos com festinhas e reverter esse dinheiro para benefícios de verdade). Falam de inovação e ganham prêmios (papel aceita tudo né?). Sem contar que nos últimos tempos o produto da marca não é mais calça, camisa, sapato... são hackathon... pq é bonito falar que você é tecnológico né? Se eu fosse o fundo [ANONIMIZADO], ficaria esperto, uma hora a "casa" cai. | Outros | 1127 | ❌ |
| ARAMIS | CEO egocêntrico e ambiente de trabalho discriminatório e tóxico | O [ANONIMIZADO] acha que é o [ANONIMIZADO] da Reserva. Só pensa em ser famoso. Tem o ego maior que tudo e os olhos fechados para o terror que os funcionários vivem bem na sua frente. A empresa quer pagar de atual e diversa mas não tem mais de 10 funcionários pretos entre os funcionários da matriz (mais de 200). Os que tem estão em cargo de limpeza, copa e segurança. Demitiram a única funcionária PCD que tinha (ficava na limpeza). O discurso de comunidade é vomitado sempre que possivel mas a vdd é que la todos que nao sao da liderança sao zumbis apavorados com chefes assediadores. Nunca vi tanto turn over em um Markering na vida. Não consegui nem decorar o nome de quem estava lá pq quando ia ver tinha sido demitido ou pedido demissão depois da chegada da nova [ANONIMIZADO]. Rh nem se fala. Turma do balão mágico no fantástico país das [ANONIMIZADO]. Piores do mundo. Ah e nem pense em passar mal pq lá mão tem enfermaria. | Outros | 1126 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho tóxico e liderança arrogante | O pior lugar que já trabalhei na vida. Se vc for trabalhar na Aramis tenha ctz que tem disponibilidade para um bom tratamento psiquiátrico e psicológico para quando sair. Meses e meses fora de lá e ainda tenho pesadelos. Preferi sair com 1 mão na frente e outra atrás mas com dignidade. Líder do Rh e de Mkt acham que são as primeiras damas e desfilam arrogância como ninguém. Líderes workaholics sugam seu sangue e energia até vc se achar um bosta, péssimo funcionário e duvidar de vc mesmo. A cultura disfarçada de festinhas de carnaval, chocolates e viagem ao clube med na vdd escondem um clima tóxico que destrói a auto estima de todos que passam por lá. E não adiante pedir ajuda. Lá ninguém vale nada e até as paredes tem ouvido. | Outros | 1125 | ❌ |
| ARAMIS | Cultura de trabalho tóxica e salários baixos | Trabalhar no RH foi um inferno. Times exaustos com lideranças que dizem amém para tudo que a [ANONIMIZADO] louca deles fala. Se não faz o que ela quer, sua vida vira um inferno independente da sua competência. Ela manda ouvir com curiosidade mas se ouve qualquer coisa que não quer, surta. Falam de pessoas no centro mas o próprio time não aguenta mais mas seguem fazendo a política da boa vizinhança porque precisam do emprego. Um ninho de cobras que só se beneficiam entre si, mesmo que a meta não bata, mesmo que a conta não feche. Dispostos até a maquiar dados para isso. As pessoas tem medo de responder na pesquisa de engajamento porque sabem que todo mundo que reclamou até hoje foi demitido. Os times fazem piada da [ANONIMIZADO] e com razão: oferecem o mínimo e vendem como se fosse o máximo, enquanto isso o salário é baixissimo comparado a TODO o mercado, os benefícios não um “vale-coxinha” na Faria Lima, a cultura é tão desconexa que nem o [ANONIMIZADO] decorou, ele sempre fala palavras diferentes das que ele mesmo mandou estampar nas paredes, metas inatingíveis pra massagear o ego de um cara que fez uma marca nova nascer do nada pra depois ver que ficaram um monte de pontas soltas. Sensação constante de estar atrasado, nunca ser suficiente. Diversos absurdos acobertados para manter uma imagem que pelos comentários, da pra ver que deu muito errado. Alugou uma casa nova pra que os funcionários tenham no mínimo uma mesa pra trabalhar (as vezes não tinha, tá?) por pura vaidade de querer pessoas presencialmente para que elas passem 8h em reunião enquanto ele aprecia a vista. Uma marca com um discurso muito bom, mas que a máscara cai muito rápido. Liderança extremamente rotativa e repleta de indicações que trazem competência técnica (se trouxerem) mas conhecimento ZERO em varejo. A varejista menos varejista que eu já vi. Tem um monte de festa (aliás, até elas desanimaram), mas não existe uma mísera atenção a eventos importantes de varejo como Dia dos Pais, Black e Natal. Times de loja sobrecarregado e excluídos, que não recebem o devido valor e nem condições decentes (não tinham VR até ontem) enquanto carregam o resultado nas costas para que o [ANONIMIZADO] faça brinde de champagne só na Matriz. Processos mudam o tempo todo e a rota é revista mil vezes, parece que ninguém sabe pra onde tá indo. MUITA GENTE com sintoma de burnout mas o problema com certeza deve estar no colaborador que reclama e não nessa cultura incrível. | Outros | 1124 | ❌ |
| ARAMIS | Crítica ao RH e alegação de assédio sexual não resolvido | RH inteiro bando de sem noção, a área não é gente & cultura e sim gente & natura pois a maioria vieram da natura para não fazer nada que preste na Aramis, e ainda passam pano para assediador sexual do facilities, a área deles é uma PIADA na empresa inteira, não tem um que fale bem dessa gente. | Outros | 1123 | ❌ |
| ARAMIS | Transparência excessiva no processo de demissão | Ponto positivo para a transparência, se você estiver para ser desligado todos vão saber, as entrevistas rolam na sua frente e na de qualquer um que passar. | Outros | 1122 | ❌ |
| ARAMIS | Desconfiança em pesquisa de clima supostamente anônima | É enviada uma pesquisa de clima para os funcionários algumas vezes ao ano, que alegam ser anônima, mas perguntam seu cargo, sua área e data de início na companhia, uma piada! O que faz com que as pessoas mintam por medo de represálias e os resultados sejam sempre incríveis. Gostaria de saber se a conta do último fecha, uma vez que as pessoas que tiveram coragem de ter o mínimo de sinceridade mentiram área, data de início etc | Outros | 1121 | ❌ |
| ARAMIS | Desigualdade na distribuição de benefícios no escritório | [ANONIMIZADO] diz que parece o Google porque “tem fruta no escritório” enquanto a pitaya cortada vai pra mesa dele e dos [ANONIMIZADO] e pros colaboradores tem a fruta mais verde que já viram ou a quase podre 🫶🏻 mas tem fruta, né? | Liderança Tóxica | 1120 | ❌ |
| ARAMIS | Favorecimento na distribuição de méritos e promoções | O % de mérito no ano passado foi de 3% mas pra linda Esp de Remuneração, que tinha negociado diretamente com o [ANONIMIZADO] um mérito de 25% antes de política ridícula que ela escreveu, rolou até promoção porque ela faz um ótimo trabalho puxando o saco da [ANONIMIZADO] de RH enquanto todos os outros colaboradores que dependem dessa área ficam esperando as migalhas que ela dá. | Salário | Benefícios | 1119 | ❌ |
| ARAMIS | Insatisfação com liderança e benefícios na empresa | Vamos começar pelo departamento de Recursos Humanos, perdão, Gente e Natura - eles realmente não têm nada a ver com a empresa ou com os funcionários, exceto quando se trata de autopromoção, claro, já que todos vieram juntos trabalhar, amiguinhos eles. E olha, pensa em um pessoal incapaz de reconhecer seus próprios problemas! Como aquele gerente de facilites ([ANONIMIZADO], o Anjo...), o 'cara hétero de família', que faz investidas em outros outros homens da empresa no Instagram, sem o menor constrangimento. E não podemos esquecer o seu talento especial para assédio moral e sexual - um verdadeiro artista, segundo as vítimas. E que tal a palhaçada dos cargos de [ANONIMIZADO]? Frutinhas cortadas, Nescau na xícara de porcelana e um espaço relativamente grande, talvez para acomodar seus egos inchados. Enquanto isso, o resto da equipe mal cabe na casa. E que tal o nosso querido [ANONIMIZADO]? O mestre das palestras motivacionais, que não tem ideia de como aplicar nada do que diz dentro da empresa. Seus discursos são baseados em achismos e na sua passagem por Harvard, coisas que só fazem sentido na sua bolha. Mas relaxa, se você for um puxa-saco profissional, pode conseguir o que quiser. E que tal a cultura corporativa? Cheia de pilares vazios como colaboração e protagonismo, que se tornaram motivo de piada depois que viraram adesivos nos banheiros. Isso mostra o quão amadores ou mal-intencionados são aqueles que a comandam. E os "benefícios"? Ah, sim, um verdadeiro tesouro. Vale-refeição que mal cobre o custo de um lanche de rua e agora, com o novo e inovador VR da Ticket, é ainda pior. E o plano de saúde? Bem, ele deixou muitos funcionários na mão quando precisaram. E a tal farmácia? Um mistério para todos, exceto para aqueles que têm seus salários deduzidos sem saber para onde vai. | Outros | 1118 | ❌ |
| ARAMIS | Ambiente de trabalho abusivo e assédio moral | Assédio escancarado: A nova gestão de RH é ruim, mas não os culpo, o dono da empresa os impulsionam e finge não ver o que está acontecendo de baixo das suas vistas. Não aguentei e pedi para sair, porque o meu emocional já estava abalado. As pessoas mais antigas, ou é melhor que não foram contratados pelo RH novo, são tratados com desprezo e falta de empatia, eles dão a entender que somos ruins e contra a cultura, mas é o contrário, porque nos tratam como incompententes. Alguns gestores da alta administração, temerosos de perder seus empregos, começaram a maltratar e assediar veladamente os funcionários, insinuando que são incompetentes, que não fazem o que eles pedem e por isso não conseguem entregar resultados. Esses gerentes, na presença dos superiores, se autopromovem, mas na prática são centralizadores e não conseguem delegar responsabilidades. Quando os funcionários não atendem às expectativas, tentam prejudicar sua imagem, rotulando-os como difíceis, que são pessoas sem respeito e não inovadores. No entanto, essas pessoas refletem a pressão desses gestores e muitos funcionários têm medo de perder o emprego, pois constantemente recebem uma pressão negativa, muitos estão procurando ajuda psicologica, pois estão com a saúde mental afetada. Todos escutam e recebem diariamente que pessoas boas pedem demissão enquanto as ruins permanecem não corresponde à realidade, já que muitos permanecem por medo de perder o emprego, apesar do ambiente abusivo e dos maus-tratos. Pior empresa, estou aliviado por ter saído e triste por amigos que ainda estão passando por isso! | Outros | 1117 | ❌ |
| ARAMIS | Gerentes despreparados, assédio e desigualdade salarial | Gerentes despreparados tratam mal subordinados. [ANONIMIZADO] de marketing atual arrogante, mal-educada, grossa, sem postura nenhuma com funcionários, especialmente os mais humildes – LIMPEZA E COPA. RH UMA CORJA QUE sabe de tudo e não faz nada, vivem no mundo deles festejando e celebrando promoções que só acontecem por aqui enquanto o resto dos funcionários mingua um salário injusto (com diferença entre valores de homens e mulheres). passam a mão até para assedio sexual que acontecem dentro da querida casa. | Outros | 1116 | ❌ |
| ARAMIS | Desvalorização e baixa remuneração | Desvalorização e baixa remuneração | Outros | 1115 | ❌ |
| ARAMIS | Cultura de medo e liderança despreparada em empresa | Empresa que vende para fora a cultura de cuidar das pessoas mas na verdade o que impera é a cultura do medo, fazem uma lavagem cerebral e te botam uma pressão até você realmente acreditar que é a única empresa possível que vão te aceitar, pessoas são promovidas a cargos de gestão por amizade, sem nenhum preparo, alguns são semi analfabetos, machistas, homofóbicos e assediadores...Mudaram um setor de RH inteiro que na verdade trouxeram outras pessoas despreparadas e as promoveram a cargos de liderança com menos de um ano...Ou seja nada mudou nem vai mudar.... | Outros | 1114 | ❌ |
| ARAMIS | Cultura de trabalho tóxica e assédio moral na empresa | A empresa diz impulsionar pessoas mas na prática é rumo ao burnout. Eles te sugam até sua ultima força, te fazem trabalhar dia noite e de fds jogando sua vida somente na mão deles e depois te descartam e trocam por um novo colocando a culpa em voce mesmo sem te dar suporte nenhum, mesmo voce pedindo ajuda, mesmo voce se matando de trabalhar, dando voz e razão para pessoas assediadoras, machistas e sem preparo nenhum para assumir posições de gerência e ainda por cima nunca pagaram 1 real se quer de horas extras ou fianis de semana trabalhados. O RH é completamente tóxico, não te da auxilio nenhum e ainda duvidam de tudo o que voce está falando, ignoram qualquer tipo de compliance e formam [ANONIMIZADO] entre eles. Os gestores impoem uma cultura do medo, as pessoas aguentam caladas para não sofrerem represálias e elas acontecem, seja com desligamentos ou pressão psicológica por parte dos gestores e ninguem faz nada. Presenciei assédios morais mais de uma vez e o mais marcante foi de um gerente machista nojento e comedor de puta onde o mesmo hulmilhou uma [ANONIMIZADO] no dia internacional da mulher e na frente de várias pessoas, o gestor da área passou pano e deixou o gerente seguindo sua trilha de lambanças e despreparo. | Outros | 1113 | ❌ |
| ARAMIS | Insatisfação com benefícios e liderança | Ticket de 150$ uma vergonha, uma empresa que se diz cuidar do funcionário, liderança burra é tóxica | Outros | 1112 | ❌ |
| ARAMIS | Gestor assediador e RH ineficiente | A empresa tem vários problemas com o RH, o gestor de Facilities eh um assediador tremendo com sua equipe, fora que colocou toda a sua família para trabalhar lá. O RH é praticamente 100% ex naturas, que só ficam entre eles e não inspiram absolutamente nenhuma confiança aos colaboradores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1111 | ❌ |
| ARAMIS | Assédio e desorganização no setor de Facilities | Responsável do Facilities assediador, e extremamente desorganizado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1110 | ❌ |
| ARAMIS | CEO privilegia celebridade em detrimento do resultado | [ANONIMIZADO] ama o [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO], gasta uma fortuna com ele, outros micros dão mais resultados, mas em detrimento do resultado e pelo seu ego, quer colocar o [ANONIMIZADO] em tudo e em todo lugar. | Outros | 1109 | ❌ |
| ARAMIS | Assédio e discriminação encobertos pelo RH | Assédio moral encoberto, em 2023 a cultura da empresa, demitiu um gerente que assediou uma estagiária, em 2024 o RH mudou e consumiu a cultura e o respeito pelos funcionários. Um funcionário chamado W******, assediou com carícias faxineiras e ameçou outras que descobriram, por ser o RH essa pessoa continua lá e o RH encoberta por essa pessoa ser amigo da [ANONIMIZADO]. Além disso empresa não tem Dress Code, mas seguranças e faxineiras usam uniformes (Não são funcionários?). | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 1108 | ❌ |
| ARAMIS | Cultura do medo e burnout em ambiente de trabalho | A empresa alegra impulsionar pessoas, mas só se for rumo ao burnout. Troca de gestores resultou em cultura do medo, as pessoas aguentam caladas para não sofrerem represálias. A cultura saiu das pessoas e começou a estampar as paredes. | Outros | 1107 | ❌ |
| ARAGUAIA MOTORS COMERCIO DE VEICULOS E PECAS LTDA | Ambiente de trabalho abusivo e desrespeitoso | Empresa totalmente abusiva, funcionários específicos privilegiados, gerentes descontrolados que gritam com os colaboradores em qualquer hora e lugar. Ameaças e chantagens sobre demissão e além disso, gestão que expõem vida pessoal de colaboradores e definem os mesmo com palavras de baixo escalão, tais como: [ANONIMIZADO], garota de programa. | Outros | 1106 | ❌ |
| ARADO LTDA. | Baixos salários e demissões por reclamações | Empresa paga mal e se orgulha disso, os [ANONIMIZADO] são cheios de ego e decidem tudo sem consultar ninguém, demitem quem reclama na pesquisa de pulso | Outros | 1105 | ❌ |
| INSTITUTO AQUILA DE GESTAO | Exigência de trabalho diário e falta de transparência | Empresa quer que você trabalhe de domingo a domingo, te joga na empresa cliente sem você saber nada e pede para você mentir que tem mais experiência do que realmente tem | Outros | 1103 | ❌ |
| INSTITUTO AQUILA DE GESTAO | Pressão excessiva e desorganização em projetos | Cultura de projetos desregrada onde seniors jogam projetos desestruturados e muitas vezes inexequíveis sobre os consultores mais juniors. Pressão por resultado é extrema, mesmo sem essa estrutura de base | Outros | 1102 | ❌ |
| AQUAMAR | Gestão tóxica e desrespeito com horários de trabalho | Empresa tóxica, não pagam horas extras, não montavam a escala da semana você sabia no dia que horas ia trabalhar ou não, mudavam suas folgas sem avisar, chefe ia uma vez por semana e te tratava mal na frente de todos, gerencia horrível. | Carga de Trabalho Excessiva | 1101 | ❌ |
| AQUAMAR | Cobrança excessiva e desrespeito à carga horária | A empresa em si é uma piada! Não sabem tratar os funcionários, você vira escravo, trabalha mais do que a carga horária necessária, não pagam hora extra e a cobrança é tóxica, levando os funcionários a ficarem doentes | Salário | Benefícios | 1100 | ❌ |
| APTIV | Promessas não cumpridas e ambiente de trabalho insalubre | A Aptiv engana seus funcionários prometendo oportunidade de crescimento que nunca chega, e quando chega e quase impossível conseguir pois depende da vontade do líder da equipe, supervisor e também o RH, o trabalho e desumano, estações de trabalho com ciclo de um minuto, nao podemos ir ao banheiro, beber água, exite casos de assédio moral, importunação sexual e tudo isso e escondido pela empresa, o salário e ruim e também existe uma alienação da gestão para que os funcionários rejeitem o sindicato da categoria. Funcionários lesionados sao obrigados a trabalhar porque médico do trabalho não está lá para proteger a saúde das pessoas e sim a empresa. Sobre diversidade existem LGBTs, porém, existe muita homofobia. E uma empresa insalubre, afeta os funcionários física e mentalmente. | Outros | 1099 | ❌ |
| APTIV | Desrespeito aos funcionários e ambiente de trabalho caótico | Empresa que não se preocupa com os funcionários, quando funcionário precisa se ausentar para exames e questões médicas são retirados beneficios e a todo momento os funcionários são comprados com chantagens para fazer aquilo que eles querem e trabalhar excessivamente. Sempre os culpados pelo erros cometidos pela engenharia são dos operadores de produção, nos quais muita das vezes trabalham com ferramentas estragadas, processos mal planejados e sob pressão. Empresa que não possui profissionalismo, os funcionários são obrigados a ouvir o dia todo musicas de baixo nivel, lideranças que não possuem educação, ambiente de trabalho totalmente caótico é uma vergonha dizer que recebeu a GPTW Digo isso especialmente unidade de Paraisópolis-MG | Outros | 1098 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Ambiente de trabalho tóxico e negligência com a saúde dos funcionários | A empresa é suja tanto dentro como fora: a mesma pessoa que contratou a [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] pra falar de burnout demitiu uma pessoa que foi pra UTI depois de um burnout causado pela empresa. As promoções acontecem sem critério nenhum, por amiguismo com a dona, e isso cria um ambiente de competição nojento em que as pessoas se matam por um mínimo de atenção dela pq sabem que podem conseguir alguma coisa com isso, como já aconteceu muitas vezes. A área de compliance precisa urgente de um compliance, porque casos bizarros como o da UTI são resolvidos com passada de pano, enquanto denúncias que podem muito bem ter sido forjadas levam a demissões com muita exposição, ao ponto de destruir a reputação de quem sai. Todo mundo que é demitido é tratado como se fosse um criminoso. Do lado de fora, a empresa tem ficha suja na CPI da Covid e tentou transformar a população da Bahia em cobaia humana de cloroquina, combinando esse esquema com o ministro da saúde do Bolsonaro (foi publicado pela Agência Pública, pra quem quiser ver). | Outros | 1097 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Cultura tóxica e assédio em empresa familiar | Empresa familiar com cultura tóxica e egóica, mentalidade arcaica, lideranças assediadoras e ausência de segurança psicológica para desenvolvimento do seu trabalho. Pra quem não se recorda, eles são líderes em produção e venda de cloroquina, e ficaram sob os holofotes durante a pandemia por conta do Bozo. Essa empresa faz com que você a todo tempo se sinta ameaçado em relação a sua posição e a sua capacidade. Já participei de reunião organizada pela alta liderança para falar mal de uma funcionária que havia acabado de ser demitida, e na reunião, rolaram piadinhas questionando se ela era "petista"; fora as falas machistas. Há casos de assédio moral e importunação sexual que simplesmente foram jogados para debaixo do tapete: funcionário que assedia colaboradoras e é apenas mudado de horário de trabalho para não ter mais contato com as vítimas; colaborador que sofre Burnout e é demitido, enquanto o chefe que assedia recebe como "advertência" um coach para aprender a ser gente; chefe que não aguenta a pressão e grita com colaboradores, faz microgerenciamento, exige disponibilidade após o horário do expediente. Inúmeros casos que toda a companhia tem conhecimento, inclusive a alta liderança, mas que fica por isso mesmo. Não acreditem no que divulgam no linkedisney! | Outros | 1096 | ❌ |
| APSEN FARMACEUTICA S/A | Contradição entre discurso anti-machista e prática na empresa | Dona da Empresa faz palestra anti machista e a área que ela cuida tem tanto machista e opressor com as mulheres que dá até dó | Outros | 1095 | ❌ |
| APS - ATENCAO PRIMARIA A SAUDE SANTA MARCELINA | Sobrecarga de trabalho, assédio e salário insatisfatório | Sobrecarga, assédio, péssimos salário | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1094 | ❌ |
| APS COMPONENTES ELETRICOS SA | Diretores arrogantes e cultura de terror | Essa empresa é uma farsa, os [ANONIMIZADO] são arrogantes te desrespeitam e gritam com você. Cultura de terror, se acham os bons e você é um escravo deles que tem que massagear os egos dos donos e chefossauros. | Outros | 1093 | ❌ |
| APS COMPONENTES ELETRICOS SA | Ambiente tóxico, assédio e baixo salário | Assédio moral, despreparo gerencial, baixo salário, ambiente extremamente tóxico, ameaças, [ANONIMIZADO] gritam com funcionários, esses são somente alguns exemplos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 1092 | ❌ |
| APS COMPONENTES ELETRICOS SA | Insulto em reunião evidencia ambiente tóxico | Fui chamada de burra durante uma reunião. Tóxica ao extremo. | Outros | 1091 | ❌ |
| BIOLOGIA TOTAL | Gestão autoritária e falta de transparência após venda da empresa | Tudo começa pelo próprio fundador. Uma pessoa de caráter duvidoso, não possui palavras, fantasia e cria situações para gerar um ambiente instável, não é resoluto, pelo contrário, só sabe jogar “bomba” e faz gestão do medo. Uma pessoa totalmente autoritária, egocêntrica e ardilosa. Um ser que teve muita sorte de construir um negócio rentável, mas que não valoriza pessoas que dão o suor no dia-a-dia. Para piorar, a empresa foi vendida para a Wise Systemr Educação e nesse processo a sensação é total desalinhamento de prioridades. Possui um [ANONIMIZADO] de governança autoritário e sem qualquer transparência ou direcionamento. | Comunicação | Transparência | 1089 | ❌ |
| APPROACH COMUNICACAO INTEGRADA LTDA | Promessas irrealistas, salários baixos e sobrecarga de trabalho | Agência sem estrutura e com liderança despreparada, que criam promessas mirabolantes para os clientes que não dá para serem cumpridas. Contratam sênior pagando salário de junior e não dão um benefício sequer. Como não sabem dimensionar as coisas, tem um monte de pessoas sobrecarregadas e à beira de um burnout. | Salário | Benefícios | 1087 | ❌ |
| APPMAX | Cultura de microgerenciamento e comunicação agressiva | Empresa com cultura de microgerenciamento. Top-down a todo momento e falta de confiança nos colaboradores. Comunicação agressiva por parte da [ANONIMIZADO]. A cultura do medo e da comunicação atravessada imperam. Os colaboradores no geral são ótimos e fazem o possivel dentro de uma organização caótica. A gestão estratégica é totalmente despreparada e confusa. | Outros | 1086 | ❌ |
| APPMAX | Ambiente de trabalho tóxico e desigualdade salarial | Cargas de trabalho excessivas e pressão por resultado com baixo capacity pra atender as demandas. Não sei como conseguiu GPTW com tanto caso de burnout e rotatividade. Os líderes são extremamente imaturos e despreparados, com a cultura de puxar tapete ao invés de reconhecer bons funcionários. Tem diversas pessoas fazendo a mesma atividade e recebendo salário muito diferente (gente que tá há anos e recebe menos de quem entrou recente na mesma função, sem qualificações que justificam a diferença). O [ANONIMIZADO] é um cavalo e baita mesquinho, zero habilidade pra lidar com pessoas, reforço o relato do presente de Páscoa que ele disse que era muito caro já compartilhado aqui, mas adiciono que a ironia foi ele falar isso logo depois de dizer que tinham faturado o primeiro milhão. Putaria rola solta e tem coordenador que se relaciona com funcionárias de sua gestão além de contratar por aparência. E se alguém for cliente, recomendo procurar outra plataforma pq o sistema é cheio de bugs, tem vários erros nos saldos a serem pagos aos clientes e a gestão caga e anda pra isso. | Outros | 1085 | ❌ |
| APPMAX | Microgerenciamento e ambiente tóxico na empresa | Precisamos falar sério sobre o que tá rolando na Appmax. Sabe aquela história de microgerenciamento chato? Pois é, lá parece ser a norma, com o [ANONIMIZADO] e um dos [ANONIMIZADO] controlando tudo, até os mínimos detalhes. E não para por aí, o ambiente é descrito como tóxico, tipo, a neblina de Londres tem mais clareza que a visão estratégica deles! Os funcionários estão se esforçando como heróis todos os dias, enfrentando situações complicadas e lidando com uma liderança que parece mais perdida que cego em tiroteio. E falando em liderança, o [ANONIMIZADO] parece ser mais mimado e controlador que criança com brinquedo novo, saca? A galera tá se virando nos 30 sem apoio nenhum! É hora da presidência acordar e tomar providências. Tem que investir em liderança de verdade, promover um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, e melhorar a comunicação com os funcionários. E não dá mais para ignorar isso, gente. Os funcionários merecem respeito e um local de trabalho justo e seguro. Então, Appmax, [ANONIMIZADO] acordar e fazer a coisa certa! A galera tá de olho e não vai mais aceitar essas condições abusivas. | Outros | 1084 | ❌ |
| APPMAX | CEO microgerencia e prejudica plano de carreira | Microgerenciamento extremo por parte do [ANONIMIZADO], se preocupando com questões operacionais. [ANONIMIZADO] tem pouca autonomia, sempre tendo que pedir benção ao [ANONIMIZADO]. Qualquer um que sugerir algo diferente do que o [ANONIMIZADO] ordenar (mesmo que melhor) geralmente é desligado por não ser um soldadinho. Rotatividade alta nas chefias, que prejudica a carreira de todos que estão abaixo, já que o chefe novo não terá base de avaliação. Se você é adepto da cultura do controle, ao invés de resultados, este é o lugar. | Outros | 1083 | ❌ |
| APPMAX | Diretoria tóxica e cultura de microgerenciamento | [ANONIMIZADO] despreparada, tóxica e imatura. Perderam bons funcionários por ego. Pois as pessoas não podem ser competentes, precisam fazer o que a [ANONIMIZADO] manda, pois ela sabe tudo do mercado. Cultura de micro gerenciamento e medo. Vão continuar perdendo funcionários. | Outros | 1082 | ❌ |
| APPMAX | Falta de comunicação e benefícios ruins na empresa | Time de integrações da Appmax, feedbacks mal feitos, falta de comunicação da liderança direta, as decisões são tomada entre as lideranças do setor de suporte sem consultar os analistas, você que se vire pra se adaptar. No geral, empresa com benefícios muito ruins e abaixo do mercado. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 1080 | ❌ |
| APPMAX | Cultura tóxica e exploração salarial | Cultura tóxica, ambiente abusivo, salario baixo e exploração. Não pagam rescisao direito | Outros | 1079 | ❌ |
| APPMAX | Microgerenciamento e falta de preparo de um dos fundadores | O microgerenciamento por parte de um dos [ANONIMIZADO] é ridículo. Tenho pena da [ANONIMIZADO], profissional brilhante e excelente pessoa, por ter que carregar o irmão nas costas. O cara controla questões operacionais que nunca deveriam ser preocupação de um [ANONIMIZADO]. Também, em qualquer oportunidade (qualquer mesmo) não perde a chance de mostrar o quão mão de vaca é. Já disse que não enviou presente de Páscoa porque sairia caro, usa Discord como canal de comunicação na empresa porque é de graça e diversas vezes falou o quanto investiu do escritório (2M). Ninguém pediu escritório nenhum, mas ele usou esse valor investido como justificativa pra obrigar os funcionários a assinarem um termo aditivo alterando o contrato de trabalho de 100% remoto para híbrido. Não sabe lidar com gente, é arrogante é despreparado. Ah, e toma muitas decisões viu. Tudo por lá funciona na base do ego. | Comunicação | Transparência, Microgerenciamento | 1078 | ❌ |
| APPMAX | CEO imaturo e microgerenciador | Empresa em que o [ANONIMIZADO] está preocupado com demandas de estagiário e o que esta escrito em tarefas do time de desenvolvimento e não em ser o [ANONIMIZADO] da empresa, imaturidade rena nesse ser | Plano de Carreira | 1077 | ❌ |
| J&T EXPRESS BRAZIL LTDA. | Professor assedia moralmente e debocha dos bolsistas | O professor responsável (começa com H) assedia moralmente todos os mentores fora o mentor tumtumtum debocha e humilha os códigos dos bolsistas. P.S. os danilos sabem da situação mas acobertam por amizade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1071 | ❌ |
| APPIAN BRAZIL MANAGEMENT COMPANY LTDA. | Demissão após revelação de diagnóstico médico | Nunca falem pra responsável do RH que você foi diagnosticado com algo e que isso influencia no seu rendimento, porque eles vão levar isso pra sua equipe que vai te demitir pouco tempo depois | Outros | 1069 | ❌ |
| APPIAN BRAZIL MANAGEMENT COMPANY LTDA. | Estagiários sobrecarregados e demitidos sob pretexto de corte de gastos | Contratam estagiários para fazerem serviços CLT porque não querem pagar uma pessoa competente para fazer o serviço e quando o estagiário fica sobrecarregado ao invés de conversar só demitem com a desculpa de “corte de gastos” | Outros | 1068 | ❌ |
| APOIO ECOLIMP | Demanda alta, pagamento incorreto e liderança egoísta | Alta demanda de trabalho e sem pagamento correto de horas extras, refeição servida no backoffice de má qualidade, alta rotatividade e há gerente de um DePartamento que não pensa na empresa, somente no que é melhor pra ela, impactando a todos. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 1067 | ❌ |
| APEX-BRASIL - SP | Direção autosserviente e gestão ineficaz prejudicam cultura empresarial | A direção conseguiu acabar com uma cultura ótima que tinha na empresa com suas loucuras. O presidente aumenta o próprio salário que hoje já passa de 65 mil reais, incluiu benefícios próprio bizzaros como passagens de ida e volta para o local de origem dele, pago pela agência, além de receber diárias quando viaja "a serviço" de incríveis 350 dólares POR DIA, tudo isso com dinheiro público. Uma empresa que deveria trabalhar para o povo brasileiro, trabalha para ela mesma e para a alta direção escolhida pelo governo federal. Além disso, conseguiu perder o selo GPTW no último ano e criar uma antipatia geral dos funcionários, pois não se importam em como estão sendo desenvolvido os trabalhos internos, mas sim em distribuir cargos para pessoas, CLARAMENTE, sem qualificação. Além da vasta gama de funcionários infelizes com a política de gestão de pessoa, mas que permanecem calados para não "chatear" a [ANONIMIZADO], infelizmente uma volta nojenta da antiga política. | Outros | 1065 | ❌ |
| APETIT SERVICOS DE ALIMENTACAO | Ambiente de trabalho abusivo e expectativas irreais | Lugar abusivo, relação entre setores até parece que é concorrente sempre um setor brigando com outro, no [ANONIMIZADO] live da implantação do novo ERP foram abertos mais de 500 chamados e a filha da dona disse que dava pra fechar eles em um dia | Outros | 1064 | ❌ |
| APEOESP | Assédio sexual e discriminação em ambiente de trabalho | Alguns [ANONIMIZADO] acham que tem o direito de tocar em você. Assediam sexualmente os funcionários. Gerentes despreparados e com prováveis problemas psicológicos. Perseguem alguns funcionários, colocando excesso de trabalho em cima dos perseguidos e aliviando o lado de "colegas amigos". Funcionários racistas, homofóbicos e misóginos. | Outros | 1063 | ❌ |
| APAS | Pressão e assédio com baixos salários e sem crescimento | Pressão, perseguição, assédio moral, não tem visibilidade de crescimento, salários baixos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1061 | ❌ |
| AP WINNER INDUSTRIA E COM DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA | Falta de autonomia da liderança e equipamentos reciclados | Liderança não tem autonomia pra nada, tudo tem que ter o aval da Wurth. Lá voce vai trabalhar com equipamentos reciclados e se reclamar ainda e humilhado na frente de todos. As pesquisas de ambiente de trabalho são manipuladas porque o ambiente de trabalho é bem diferente. Péssima. | Ferramentas de Trabalho | 1057 | ❌ |
| AP WINNER INDUSTRIA E COM DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA | Diretoria prepotente e ambiente de trabalho tóxico | A [ANONIMIZADO] é prepotente. Ambiente totalmente toxico. Os funcionários são explorados até o limite. Apesar da empresa ostentar o selo de GPTW, o ambiente não refletem condiz com o selo. | Outros | 1056 | ❌ |
| AOOP CLOUD SOLUTIONS | Ausência de promoções e salários baixos | Não existe promoçoes, salarios baixos, se quer subir de cargo vá para outra com 0o crago que voce deseja porque aqui ninguem sobe de cargo | Outros | 1054 | ❌ |
| AOOP CLOUD SOLUTIONS | RH ineficiente e salário abaixo do mínimo para trainee | RH péssimo, horas para responder ou decidem simplesmente não responder. RH usando frases como "Eu trabalharia de graça nesta vaga se tivesse na sua posição"... Nem um salário mínimo oferecem em um trainee. | Processo Seletivo | Recrutamento | 1053 | ❌ |
| AON HOLDINGS CORRETORES DE SEGUROS LTDA | Burnout como sinônimo de bom trabalho | O burnout é sinônimo de bom trabalho | Outros | 1052 | ❌ |
| ANTARES VISION DO BRASIL | Diretor geral ausente e abusivo | Não entrem nesta empresa, o melhor dia da minha vida foi quando sai. A empresa é uma piada! Todos fingem que respeitam o [ANONIMIZADO] geral. Mas na verdade todos fazem piada sobre sua incapacidade de liderar. O cara nunca está na empresa, tem algum problema pscologico, grita com os funcionarios e já gritou comigo! Não sei quem da mais dó, se é do [ANONIMIZADO] geral ou os Funcionarios que sofrem com a falta de capacidde dele. A [ANONIMIZADO], finge que não sabe de nada e nada é feito a respeito! Uma PIADA | Liderança Tóxica | 1050 | ❌ |
| ANTARES VISION DO BRASIL | Diretor autoritário e discrepância em benefícios | [ANONIMIZADO] extremamente autoritário e abusivo, incentiva brigas e discussões entre os departamentos. Não há plano de carreira nem possibilidade de crescimento. Existe uma enorme discrepância entre salários e benefícios. Para corte de gastos já foi considerado cortar o cafezinho e o papel higiênico dos funcionários, enquanto o alguel de carros de luxo usados pela gerencia permaneceu intocado | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1049 | ❌ |
| ANNA PEGOVA | Donos corruptos, salário baixo e microgerenciamento excessivo | Donos corruptos. Estimulam competição entre a equipe e vigiam até o tempo que você passa no banheiro. A dona passa o dia inteiro te avaliando. Esse lugar é o inferno na terra. Pagam super mal, não tem benefícios e registram esteticistas como consultora de vendas. Metas abusivas. Tudo de ruim. | Salário | Benefícios | 1048 | ❌ |
| ANJUN EXPRESS | Falta de recursos básicos e desrespeito aos funcionários | Você provavelmente nunca ouviu falar, mas se te abordarem, fuja. Empresa trata brasileiros como lixo, não tem SISTEMA ALGUM, nem windows, nem e-mail, nem papel higienico | Outros | 1047 | ❌ |
| ANIMANIACS PETSHOP | Ambiente de trabalho tóxico e fofocas | EMPRESA TOXICA, ABUSO DE PODER, COLEGAS DE TRABALHO EXTREMAMENTE DESPREPARADOS, FALAM MAL ATE DA DONA, VARIOS AUDIOS DE FOFOCA. | Outros | 1043 | ❌ |
| EXPOAQUA COTIA | Condições de trabalho precárias e liderança desumana | Salários baixissimos, estrutura alguma p/ funcionários, rh completamente despreparado na gestão de pessoas, [ANONIMIZADO] desumana. Se vc trabalhou no Animalia sua vaga no paraíso já garantida, pq castigo vc já cumpriu | Salário | Benefícios | 1042 | ❌ |
| EXPOAQUA COTIA | Gestão de RH e diretoria ineficientes | Empresa com gestão de rh péssima, deixando seus colaboradores a [ANONIMIZADO] sorte! [ANONIMIZADO] fraca, sem competência técnica. Slogan que não remete em nada a política da empresa | Outros | 1041 | ❌ |
| ANIMAL FARMA MANIPULACAO VETERINARIA | Desrespeito e pagamento incorreto de rescisão | Falta de respeito e não paga a rescisão corretamente | Outros | 1039 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Promoções baseadas em favoritismo e demissões injustas | Só sobe de cargo quem é puxa saco e quem não aceita é demitido | Outros | 1038 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Incoerência entre nome e comportamento | De educação só o nome | Outros | 1037 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Problemas com rodízio de liderança e comunicação | Rodízio de liderança, falta de comunicação, alinhamentos. | Comunicação | Transparência | 1036 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Controle excessivo e ferramentas de trabalho ineficientes | Gostam de controlar tudo que é feito, em todo lugar, a todo tempo, inclusive fora do expediente. Pagam o mínimo dos benefícios pra cumprir a convenção. As lideranças são as piores que já vi no ramo de educação. Empresa que vive investindo em tecnologia e sistemas, mas tudo continua sendo feito em planilha, um terror. | Outros | 1035 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Crítica a líderes mulheres sem preparo | Parem de colocar mulheres na liderança, APENAS por serem mulheres. Tem muita gente sofrendo nas mãos dessas criaturas sem preparo, inclusive outras mulheres. | Outros | 1034 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Falta de processos e direcionamento estratégico na empresa | Nenhuma área possui processos, fazem o que dá na cabeça. Gerentes e [ANONIMIZADO] perdidos e sem preparação alguma, carecem de direcionamento estratégico. Enquanto a empresa entra em burnout coletivo, o [ANONIMIZADO] dá entrevista em podcast fazendo o visionário da educação. É uma verdadeira piada de mau gosto. DesÂnima. | Outros | 1033 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Reestruturação problemática e demissões sem justificativa | Depois que teve reestruturação na [ANONIMIZADO] de Transformação Digital trazendo uma gigantesca panelinha da Vivo, nada foi como o mesmo. É tudo na base do puxa saco e se você fala verdades de má gestão, processos falhos etc. você é mal visto ou até mesmo demitido sem feedbacks prévios e tampouco com motivos plausíveis. | Outros | 1032 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Liderança tóxica e despreparada na tesouraria | Liderança feminina na tesouraria completamente tóxica e despreparada. Show de horror. | Outros | 1031 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Experiência com lideranças tóxicas e demissão | Um legado com anos de lideranças tóxicas e manipuladoras, bando de puxa sacos. Quando fui dispensada, soltei até foguete e cai na real que tempo eu perdi ali.. hoje me reergui!! | Outros | 1030 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Diretoria despreparada e nepotismo na contratação | Empresa que após a chegada de [ANONIMIZADO] quase toda da Vivo trouxe junto uma panelinha de profissionais totalmente despreparados, inclusive soube de um gerente que contratou a [ANONIMIZADO] esposa em cargo que nem ela sabia o que era, resultado ele continua e ela é quase gerente agora, surreal essa empresa | Outros | 1029 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Empresa desorganizada com salário e benefícios insuficientes | Empresa extremamente mal organizada, vale alimentação não compra um prato de comida, não existe plano de carreira e pagam salario de junior e cobram um senior | Plano de Carreira | 1028 | ❌ |
| ANIMA EDUCACAO DESENVOLV | Excesso de trabalho em home office e desorganização interna | Empresa oferece home office porém os funcionários tem que trabalhar 12h por dia e tem reuniões diárias para informar o andamento das atividades, pressão externa em época de fechamento mensal, desorganizacao nos processos internos, cada filial trabalha de um jeito, uma verdadeira zona que vc precisa organizar! | Outros | 1027 | ❌ |
| MAGAZINE LUIZA S/A | Supervisor desrespeitoso e assédio sexual no ambiente de trabalho | Supervisor não respeita as funcionárias fica dando em cima de todos principalmente até já pegou algumas, é tóxico e afeta o seu psicológico de tanta cobrança não faz nada desrespeito total com os funcionários passeia o dia todo não tá nem ai pra nada o fofinho ainda assim continua se achando o fodao da empresa coitado !! | Outros | 1025 | ❌ |
| FACULDADE ANHANGUERA DE SAO LUIS | Assédio e falta de recursos em empresa tecnológica | Além de um administrador de unidade ter assediado várias funcionárias, não há verba destinada a área de TI em uma empresa que se diz tecnológica. Ou chora para comparem materiais ou tem que comprar o seu. Colocam técnico de TI para pintar o prédio. | Outros | 1024 | ❌ |
| TELCABLES BRASIL | Gestão desorganizada e falta de transparência | Altamente desorganizada. A gestão é pouco clara, não existem processos estabelecidos e o dia a dia na empresa é um verdadeiro caos. Os colaboradores passam a maior parte do tempo a apontar uns aos outros, procurando culpados, sem oportunidade para expressar sugestões de melhoria. Tudo tem que ser aprovado pelo [ANONIMIZADO] da empresa, e a maioria das ideias e sugestões acaba por ser rejeitada. O clima de insatisfação é generalizado. Tanto o departamento de Recursos Humanos como os gestores desencorajam os funcionários de expor os problemas que ocorrem nos vários departamentos da empresa. | Ferramentas de Trabalho | 1023 | ❌ |
| SUPERMERCADOS ANGELONI | Desrespeito e precarização no ambiente de trabalho | Desrespeito e precarização do trabalho | Outros | 1022 | ❌ |
| SUPERMERCADOS ANGELONI | Promessa de crescimento na empresa é enganosa | Propagando enganosa sobre "ter chances de crescimento" na empresa, quando na verdade, não possuem plano de carreira estabelecido e muito menos cargos e salários que funcione, cresce quem puxa mais saco e se você não quiser ser uma liderança, não existe avaliação salarial mesmo que você possua anos de empresa | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 1021 | ❌ |
| ASSOCIACAO NACIONAL DOS FABRICANTES DE VEICULOS AUTOMOTORES - ANFAVEA | Diretoria desrespeitosa e assédio a funcionárias | [ANONIMIZADO] sem modos e assédio a mulheres | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1019 | ❌ |
| AGENCIA NACIONAL DE ENERGIA ELETRICA - ANEEL | Encobrimento de assédios e ambiente de trabalho tóxico | Encobertam casos de assédio moral e até mesmo sexual (que são muitos), boa parte dos servidores e colaboradores está em tratamento psicológico \ psiquiátrico, dado que foi levantado em pesquisa interna e encoberto também. Casos escandalosos que viraram até matéria jornalística. LUGAR HORRÍVEL para se trabalhar principalmente se for mulher e terceirizada. APENAS CORRAM pois o ambiente é enlouquecedor e sempre acobertam os assediadores e a vítima que lasca no final. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1017 | ❌ |
| ANDRADE MAIA ADVOGADOS | Falsa diversidade e discriminação na liderança | O escritório prega diversidade e um bom ambiente para trabalhar, mas a liderança elimina candidato pela orientação sexual, trata pessoas negras como burras e bate palma para os homem que fazem o mínimo. | Outros | 1016 | ❌ |
| ANDRADE MAIA ADVOGADOS | Desrespeito constante e impacto na saúde mental dos funcionários | Juridico e administrativo são constantemente desrespeitados, é um mijando na cabeça do outro e ver os coleguinhas passando mal, chorando e até sendo afastado pelo psicológico é comum por lá! | Outros | 1015 | ❌ |
| ANDRADE GUTIERREZ ENGENHARIA S/A | Estagiário sobrecarregado com tarefas pesadas | Fazer estagiario trabalhar como peao | Outros | 1014 | ❌ |
| ANDINHO IMPLEMENTOS | Gestão ruim e falta de benefícios | Empresa com má gestão, além de zero benefícios para os funcionários. | Salário | Benefícios | 1013 | ❌ |
| ANCAR IVANHOE ADMINISTRADORA DE SHOPPING CENTERS LTDA | Gestão ruim e rescisão paga incorretamente | Má gestão, clima tóxico, falta de feedback, abuso de autoridade, pagam rescisão errada . São GPTW , mas na prática! Empresa péssima! | Outros | 1012 | ❌ |
| ANBIMA | Demissão de denunciantes de assédio e falta de transparência | Vários relatos de assédio moral foram denunciados, porém, a empresa, em conjunto com o departamento de Recursos Humanos, opta por demitir o denunciante em vez do assediador, muitas vezes justificando a decisão com base no longo tempo de serviço do assediador na empresa, e ocultando a denúncia de assédio moral. Além disso, durante o processo de demissão, a empresa mente ao colaborador, fazendo-o acreditar que haverá uma auditoria nos equipamentos de trabalho, quando na verdade a demissão já está decidida. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho | 1006 | ❌ |
| ANBIMA | Ambiente de trabalho tóxico e assédio constante | piadas sexistas e machistas o dia todo, assédio constante, lideres sem preparo algum, se chegar cedo e sair no horário te olham torto, para ser valorizado precisa sair tarde | Assédio Moral, Assédio Sexual | 1003 | ❌ |
| ANBIMA | Favoritismo e falta de oportunidades iguais na empresa | Uma empresa que a área de comunicação dita as regras. Se você não fizer parte da panela esquece qualquer chance! Sempre as mesmas pessoas que usufruem das possibilidades e o RH não vê que pessoas tem privilégios dentro da organização. Vejo que O RH se esforça para melhorar a cultura, mas aqui em São [ANONIMIZADO] tem áreas engessadas e tratam as pautas como mimimi. Antes de falar de privilégios sociais, precisam tratar os privilégios entre pessoas na mesma equipe e cargo. Que tal começar a ofertar as mesmas chances para mais pessoas poderem evoluir e sair da panelinha de sempre? A empresa tinha tudo para ser muito boa, mas trabalha com privilegios o que desanima quem não está na panelinha. | Outros | 1002 | ❌ |
| ANBIMA | Ambiente de trabalho tóxico e sem perspectiva de crescimento | ESQUEÇA SUA CARREIRA. Galera entra e se aposenta na mesma posição. Usa um monte de benefício pra pagar um salário merda e te coagir a ficar quieta diante de um monte de coisa mal feita. É uma repartição pública disfarçada de escritório financeiro. Todo mundo olha a hora que você chega, todo mundo faz duas horas de almoço e, deu o horário, vaza todo mundo não importa o tamanho da treta e vc fica lá resolvendo sozinha. Gestores abusam de funcionárias em todos o níveis: o assédio moral rola solto, abertamente falando que quem tá abaixo tem mais é que se lascar pra quem está em cima poder brilhar em cima do suor alheio. A diversidade é só da boca da fora: tem gente preta, LGBT e até PCD no RH que sofreu lavagem cerebral e que é paga e coagida pra fazer a mesma lavagem em quem tenta mostrar as cagadas que acontecem todos os dias nos corredores e bastidores. Só prospera quem for apadrinhada ou amiga do rei! Se você não puxar MUITO o saco das pessoas certas e fechar os olhos e os ouvidos para as cagadas e trabalhos mal feitos que são realizados, não tem futuro nenhum. E não adianta dar resultado não pq se chamar muito a atenção, roda também. Isso sem falar na quantidade de piada homofóbica, racista, machista e xenofóbica que rola. É um lugar pra quem se acomodou na vida e quer ficar só fingindo que está trabalhando. Só são defendidos os interesses dos bancões e grandes associados que estão presentes nos grupinhos, mas quem paga a conta é a montanha de médios e pequenos que são obrigados a babar o ovo dessa elite financeira. Se os associados soubessem o que a ANBIMA está fazendo com o dinheirão que arrecadam com aquele monte de prova mal elaborada e curso mal ministrado, desmontariam esse lugar na hora. | Outros | 1001 | ❌ |
| ANADEM | Cultura de trabalho tóxica e excessiva | Possuem uma cultura quase escravista com os funcionários, com demissões aleatórias por funcionários que não se doam pela empresa, normalizam ficar até quatro horas fora do expediente. Extremamente tóxicos e doentios | Outros | 1000 | ❌ |
| ANADEM | Ambiente de trabalho tóxico e assédio de gestores | Chefes assediadores, dono assediador, competição feminina ao extremo, o dono tem diversos processos abafados por assédio sexual e continua se achando imbatível por ser advogado, além de ser amigo pessoal da família Bozo, pagam mal e exigem que você trabalhe igual escravo. Fui vitima de todos os assédios possíveis de diversos gestores. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 999 | ❌ |
| AMYRIS FERMENTACAO DE PERFORMANCE LTDA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | "Na empresa, falta preparo e plano de carreira para os líderes, resultando em um ambiente onde os funcionários são tratados de maneira inadequada. A [ANONIMIZADO] parece considerar o emprego um favor, o que leva a constantes ameaças de demissão quando os funcionários não conseguem atender a pedidos absurdos da liderança. As férias são apenas uma formalidade, pois os funcionários são acionados diariamente, inclusive aos sábados, domingos e feriados." | Outros | 997 | ❌ |
| AMWAY DO BRASIL LTDA | Gestão ineficiente e processos falhos | São um bando de incompetentes que ficam jogando trabalho uns para os outros e ninguém faz nada. A gestão é burra e os processos são todos falhos. | Outros | 996 | ❌ |
| AM/PM COMESTIVEIS LTDA | Gerente de TI tóxico e desrespeitoso | Gerente de TI tóxico, não respeitava fornecedores, muito menos a [ANONIMIZADO] equipe. Pressão e ameaças constantes. | Outros | 995 | ❌ |
| AMPLIMED | Desorganização e favoritismo no ambiente de trabalho | Desorganizacao, panelinhas, no meu tempo nem tinha documentacao, pelo visto continua nao tendo e continuam sendo desorganizados. | Outros | 994 | ❌ |
| AMPLIMED | Empresa sem controle de ponto e com preconceito | Empresa completamente perdida, não tinha ponto, então, não tinha como registrar horas extras, machismo, homofobia e muita coisa absurda rola lá dentro. | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 993 | ❌ |
| AMPHENOL TFC DO BRASIL LTDA | Gerente de produção pratica assédio moral | Gerente de produção prática assédio moral e perseguição com os funcionários de produção. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 992 | ❌ |
| AMPHENOL TFC DO BRASIL LTDA | Gerente rouba empresa e funcionários são discriminados | Gerente de produção rouba a empresa, mas quem são discriminado são os funcionários da produção. | Outros | 991 | ❌ |
| AMOR SAUDE GUANAMBI | RH ineficiente e falta de plano de carreira | A empresa possui um RH extremamente ineficiente. Quase 10% dos funcionários em relação ao total são do RH, e mesmo assim, não existe um plano de carreira, não existe acompanhamento de produção etc, é como se todos ganhassem a mesma coisa para realizarem trabalhos de complexidade diferentes Também não tem participação nos lucros, mas querem que você tenha OKRs e cobranças em projetos e entregas no prazo. Há muitas brigas entre setores, principalmente quando querem mostrar resultados e acabam não dando os créditos necessários para outras áreas. Time de inteligência é ridículo, baixo nível de conhecimento, baixo desempenho e vendem algo SIMPLES como se fosse a maior descoberta do mundo. Muito ego e falta de trabalho em equipe. | Outros | 990 | ❌ |
| AMOR SAUDE MAGE | Ambiente de trabalho tóxico e prejudicial à saúde | Pessimos gestores, funcionário tentando puxar tapete do outro, não tem reconhecimento. Lugar que te deixa doente | Outros | 989 | ❌ |
| AMO TELECOM E SOLUCOES LIMITADA | Funcionários descartados após fingimento de satisfação | Empresa esquisita, de gente crente que finge gostar do funcionamento e depois descarta | Outros | 988 | ❌ |
| AMMO VAREJO | Desligamento após denúncia de assédio e ambiente tóxico | Um coordenador assediava moralmente diversos funcionários de tecnologia, após meses suportando os abusos reportamos para a empresa. Todas as pessoas que denunciaram os casos de assédio foram desligadas em pouco tempo após o assunto vir a tona. Além disso existe microgerenciamento, com coordenador exigindo prazos irreais para entrega e uma liderança extremamente tóxica. Que usava o nome de pessoas de cargos mais [ANONIMIZADO] para exigir demandas e tocar o terror na equipe. | Outros | 987 | ❌ |
| AMMO VAREJO | Ambiente corporativo tóxico e discriminatório | O ambiente corporativo está enraizado com os venenos do racismo, machismo e homofobia. A área de tecnologia, longe de ser uma esfera séria e profissional, tornou-se o playground pessoal do neto do fundador, sem critérios ou responsabilidades. Os salários são uma piada cruel, cada funcionário recebendo migalhas desiguais. Gestores desorientados exercem autoridade arbitrária, transformando a empresa em um ninho de nepotismo e favorecimento. Em vez de investir em inovação e progresso, a empresa opera como se fosse uma agência ultrapassada. | Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 986 | ❌ |
| AML APLICATIVOS WEB | Gestão tóxica e ambiente de trabalho hostil em empresa de tecnologia | Contratação escrota e mentirosa, gestores metidos a saberem tecnicamente porque criaram uma ferramenta tosca e toda mal feita, cheio de toda a merda do mundo da programação, colocam pessoas despreparadas em programação, seja ela SQL ou Java, é um destempero gigantesco no tratamento pessoal, assédio gigantesco nas reuniões que eram pra ser levadas como técnica e focada no trabalho, mas são usadas pra detonar os clientes, se os clientes ouvissem metade, jamais fechariam nada com essa empresa de fundo de quintal maldita, fazem os profissionais de palhaços, dão retornos técnicos mentirosos para os clientes porque não sabem o que falam tecnicamente, o grupo de baba ovo de um gerente fanfarrão e mentiroso tem a prática de falar de todo mundo que mandam embora, é uma esculhambação tanto dos clientes quanto dos profisisonais, porque eles se acham seres superiores, mas são medíocres em tudo que fazem, são verdadeiros canalhas, é um ambiente miserável, tendo como líderes co-fundador e gestor querendo ser técnico sem ter nenhuma passagem histórica de programação e preparo para nada, e vendem um sistema que nem pra trabalho de faculdade seria feito hoje por alguém que entra numa faculdade, é de péssima qualidade e qualquer um que entre fica horrorizado e é obrigado a saber tudo que foi programado naquela porcaria de lixo que vendem, eles dão total direito aos clientes para te esculhambarem e mandarem você concluri a tarefa em 2 horas, sendo extrememante arrogantes e eles dizem que devemos atender tudo do cliente, mas eles mesmo não sabem aplicar nenhuma prática em nenhum espectro da engenharia de software, é emprea de fundo de quintal, com sistema caseiro que nem criança de 5 anos faria tanta porcaria junta e o sistema sobe que ninguém sabe o que está acontecendo nele e depois dão soluções no "chutômetro" e como todo [ANONIMIZADO] HORSE sobe e funciona de forma inacreditável, tomam atitudes inescrupulosas com as pessoas e ninguém presta lá se não abaixar a cabeça para os casos bizarros de imposição sendo ela técnica ou não, e para encerrar, a contratação é PJ, ficam obrigando você a seguir rígídas imposições, e até a responderem ambiente de clima e planilhas de RH como se eu fosse funcionários deles, nem se fosse fucionário merecia tal obrigação e destempero com as pessoas, eles burlam todas as regras e boas práticas de tudo quanto é lado, desde o RH, passando pela péssima gestão que começa pelo cú-fundador, até a ponta mais fraca lá, o RH e nem ninguém tomam atitudes coesas e justas principalmente no quesito "H", o que vale é ordem de cima pra baixo que você não sabe de quem veio, mas apareceu do nada, | Outros | 983 | ❌ |
| AMIGOS DO BEM | Liderança abusiva e exploração em nome do bem | A dona é louca. Humilha todos os colaboradores, grita como doida, ególatra, com discurso que não convence mais ninguém, manipuladora. Cada dia é um que vai para o banheiro chorar em favor da ÁRVORE DO BEM! Tudo em favor de fazer o BEM a sangue dos *volunotários* que são explorados. Ela acha que vc tem a HONRA de trabalhar para ela de graça, no mínimo 18 horas por dia e vc trouxa que acha que tá realmente ajudando as pessoas do sertão nordestino. Assim ela se promove em tudo que é veículo de mídia, faz lobby com todo mundo, fingindo que é santa. Coitado dos frequentadores do Perseverança que são escolhidos para ver quem são atendidos pelo alto escalão. Lá se mistura religiosidade com verdade. Trabalhei como analista e ganhei um salário de 3k achando que estava ajudando todo mundo. Fui muito burro. | Outros | 982 | ❌ |
| HIDROGEST ENGENHARIA E CONSULTORIA - RECURSOS HIDRICOS, MEIO AMBIENTE E SANEAMENTO LTDA | Mistura de funções e perseguição após demissão | Empresa fundo de quintal, a dona mistura papéis da empresa junto com as coisas de roupa que ela vende. Contrata o funcionário recém formado e paga uma miséria para fazer serviços que nem ela mesma consegue. O trabalho também inclui cuidar dos dois filhos dela. E quando você não quer mais trabalhar pra ela, ela fica te perseguindo até na sua casa. | Outros | 980 | ❌ |
| AMERICAS OFTALMOCENTER MEIER | Gestão hostil e falta de transparência no ambiente de trabalho | Falta transparência com os funcionários , Funcionários não são reconhecidos pelo seu trabalho e sim para quem puxa-saco da gestão , ameaças de demissões disfarçadas de feedbacks , falta de tecnologias e infraestruturas e coloca a culpa no mal funcionamento da clinica e coloca a culpa nos funcionários. Se o gestor não for com a sua cara, esqueça. Fazem o ambiente se torna hostil para o funcionário pedir demissão ou fazer algo para ser mandado embora. O Gestor do RH é um sádico. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho | 979 | ❌ |
| AMERICAS HEALTH PARTICIPACOES | Salários baixos e ambiente tóxico em empresa | Empresa horrível, salários baixos e ambiente tóxico | Salário | Benefícios | 978 | ❌ |
| ESPACO HABILISTAR | Assédio moral e sexual por gestão tóxica em loja | Gestão tóxica e [ANONIMIZADO] de loja fazem assédio moral e sexual com jovem aprendiz. Humilhação e chantagem psicológica constante. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 976 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Gerente sobrecarregado e desrespeitado | Tratam o gerente como lixo, obrigam a trabalhar até 12 horas por dia. Folga e algo bem raro! | Outros | 975 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Assédio moral e liderança tóxica na empresa | Nível de assédio moral com colaboradores passando por constrangimentos, investigações sem provas e coações realizados pelo [ANONIMIZADO] de RH e time de auditoria. Empresa extremamente tóxica, principalmente pelos principais líderes. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 974 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Benefícios insatisfatórios e má gestão | Benefícios ruins, má gerência, desorganização dos colaboradores. | Salário | Benefícios | 973 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Insatisfação geral com a empresa | Não sei nem o que dizer, são muitos erros pra uma empresa só | Outros | 971 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Metas absurdas e condições de trabalho inadequadas | Os funcionários são abusados psicologicamente com metas absurdas. A vaga para operador de loja você faz desde operar o caixa até descarregar vários caminhões durante a semana, ficar até tarde arrumando VM de loja, obrigar os clientes a pagar no pix ou baixar o app do AME e cadastrar o cartao de credito e pagar via pix. Metas absurdas com itens diferentes todos os dias. Obrigação de fazer seguros e proteção anti roubo, alternar horário de almoço entre 1 e 2h sem avisar para sair mais tarde. As lojas sem estrutura para comer, um calor infernal | Outros | 970 | ❌ |
| LOJAS AMERICANAS S.A. | Gerência favorece favoritismo e pratica assédio moral | Gerencia tem sua panelinha, se não for puxa saco da gerente, ela te odeia e te assedia moralmente! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 969 | ❌ |
| AMERICAN BURGER DELIVERY | Salários atrasados, FGTS não pago e liderança abusiva | Empresa paga salário atradado, nao paga FGTS e tem ceos que sao narcisistas. Uma das ceos so grita e te chama de incompetente. Nao pagam hora extra. Rh desumado é pouco | Salário | Benefícios | 936 | ❌ |
| AMERICAN AIRLINES INC | Acúmulo de funções e assédio moral em call center | Acúmulo de função, empresa não liga para o funcionário no call center, chefes despreparados, funcionários afastados por burnout, assédio moral mascarado, punição de advertência por qualquer motivo. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 935 | ❌ |
| AMERICA NET S.A. | Liderança ruim e salários baixos geram problemas de saúde mental | Liderança ruim, existe várias pessoas fazendo tratamento contra ansiedade/depressão por conta que a empresa gera uma péssima liderança. Salários baixos, participação nos lucros muito mal dividida entre os cargos. Funcionários com problemas e ninguém toma a frente de tentar se envolver para uma melhoria. | Salário | Benefícios | 934 | ❌ |
| AMERICA FUTEBOL CLUBE | Intervenção indevida do departamento de futebol | Departamento de futebol manda e desmanda em todas as áreas, intervindo no que não é a respeito deles. Heads de áreas não formados na área específica | Outros | 933 | ❌ |
| AME DIGITAL BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Acúmulo de funções e baixa remuneração na Ame Digital | Acúmulo de funções com o argumento que será bom para o aprendizado do funcionário (e na realizada não se vê nenhum retorno), renumeração super abaixo do mercado, empresa totalmente desorganizada onde o burnout é romantizado, desde o escândalo das Americanas tem sido só derrocada. Quem está na Ame Digital hoje em dia é porque realmente está precisando do emprego e não consegue uma nova oportunidade no mercado de trabalho, não dão nenhuma promoção ou motivação para o colaborador. | Outros | 932 | ❌ |
| AME DIGITAL BRASIL INSTITUICAO DE PAGAMENTO LTDA | Ambiente tóxico e pressão por horas extras não remuneradas | Ambiente tóxico. [ANONIMIZADO] extremamente arrogante ao ponto de te mandar "voltar para a escola". Pressão por horas extras e sem remuneração | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 931 | ❌ |
| AMDOCS (BRASIL) LIMITADA | Tecnologia ultrapassada, burnout e baixo salário | Apenas tecnologia antiga e ultrapassada, alta carga de trabalho (burnout) e salário baixíssimo. | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 929 | ❌ |
| AMCOR PACKAGING DO BRASIL LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e machista | Empresa tóxica, machista, líderes preguiçosos, acomodados que só querem que os outros trabalhem, e eles não. | Outros | 928 | ❌ |
| AMCOM SISTEMAS DE INFORMACAO S/A | Salário baixo compensado por benefícios alimentícios | Salarios muito abaixo do mercado , ai eles usam a desculpa que o VA+VR deles é alto e isso compensa o salario baixo, até parece que da pra pagar boleto com VA+VR | Outros | 925 | ❌ |
| AMCOM SISTEMAS DE INFORMACAO S/A | Diferença de tratamento entre funcionários presenciais e remotos | Existe duas empresas , a empresa que a [ANONIMIZADO] posta nas redes sociais que é pra quem mora em bluemenau e vai presencial, e a empresa pra quem mora em outra região e trabalha remoto alocado em algum cliente | Outros | 924 | ❌ |
| AMCOM SISTEMAS DE INFORMACAO S/A | Descontentamento com a falta de suporte para funcionários remotos | Empresa só é boa de marketing, muitas propagandas nas rede sociais de somos makers isso e aquilo , mas na hora do vamos ver tudo enganação pra tudo tem uma desculpa pra falar que não pode, e ai tem os puxa saco que moram em [ANONIMIZADO] e fazem questão de ir no presencial , pra falar que a empresa é mil [ANONIMIZADO] nas redes sociais , mas que mora em outro estado e trabalha remoto fica esquecido jogado la no cliente | Outros | 923 | ❌ |
| AMCOM SISTEMAS DE INFORMACAO S/A | Lideranças ineficientes e falta de gestão de pessoas | GPTW fake, cheia de gente enconstada e as lideranças são péssimas, não tem a mínima ideia de gestão de pessoas e projeto. | Outros | 922 | ❌ |
| AMCOM SISTEMAS DE INFORMACAO S/A | Salário baixo, liderança tóxica e sobrecarga de trabalho | Pessoas tóxicas, salário abaixo do mercado, muito cacique para pouco índio (muitos gerentes e pouca gente para botar mão na massa), gerentes extremamente egoístas cada um querendo puxar a sardinha para o seu lado pedindo prioridade gerando sobrecarga de trabalho nos funcionários | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 921 | ❌ |
| AMCHAM BRASIL | Empresa com liderança despreparada e ambiente discriminatório | A pior empresa que eu já trabalhei na vida, e olha que já trabalhei em lugares muito ruins. Além do microgerenciamento, as lideranças são completamente despreparadas para lidar com SERES HUMANOS, com feedbacks descabidos e exigindo desempenho e comportamento que somente pessoas com a personalidade de uma PORTA são capazes de desempenhar. Empresa de funcionários brancos e ricos, paga mal porque a maioria das pessoas que trabalham ali nem mesmo pagam as próprias contas, estão pelo network ou porque “papai pediu para eu conhecer o mercado de trabalho”. Não se iluda, a não ser que alguém saia, VOCÊ NUNCA SERÁ PROMOVIDO OU EFETIVADO. Contratam um ou outro pobre/preto, mas espirram na primeira oportunidade, e se você ousar levantar qualquer bandeira de classe social, OUT! Apenas a pauta LGBT encontra repouso na política da Câmara. Ah! Um conselho: evite se destacar, evite ser feliz no ambiente de trabalho! Pessoas que se destacam demais são espirradas na primeira oportunidade. Eventos cheios de velhos brancos que se acham o topo do mundo. Pedem para você ter ideias “fora da caixa”, mas nem dinheiro para implementar as ideias a empresa tem. Alega que tem 33% do PIB brasileiro associado, mas o pagamento da associação deve ser uma verdadeira miséria, porque eles nunca têm dinheiro pra NADA. Empresa dividida entre Alto Clero e Baixo Clero, mas nós, pobres mortais, somos apenas a RALÉ. | Outros | 920 | ❌ |
| AMCHAM BRASIL | Salários baixos, microgerenciamento e falta de diversidade | Os salários são abaixo da média de mercado. Um analista jr ganha como menor aprendiz e faz o trabalho de um analista sr ou até de coordenador, os benefícios são péssimos, VR nao paga um prato feito, liderança ama microgerenciar, as pessoas são promovidas com base em amizade e em quem puxa mais o saco dos gestores. A carga de trabalho é altíssima. Durante a pandemia, deve ter sido uma das últimas empresas a adotar o [ANONIMIZADO] home office (inclusive, teve uma reunião com alta gestão na época e o discurso era que o jogo tinha que continuar e que o mercado não podia esperar, pra justificar a não ida pra casa, colocando os funcionários em risco). A empresa não fornece equipamentos corporativos, nem mesmo o computador pra você trabalhar, o ambiente é péssimo e existe muita fofoca entre os funcionários. A diversidade dentro da empresa é mínima, a maioria das pessoas são brancas e ricas que não tem o menor senso de realidade. Unica coisa boa é que gera bastante networking e acaba servindo pra ir pra outras empresas melhores | Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 919 | ❌ |
| AMCHAM BRASIL | Estagiários de marketing usados para telemarketing | Top piores empresas que ja tive o desprazer de entrar primeiro que contratam estagiarios de mkt de grandes faculdades e quando chega o dia a dia é pegar uma lista enorme de [ANONIMIZADO] de grandes empresas e ficsr ligando pra convidar pra comitê ou seja telemarketing de luxo um horror . Gestao pessima [Link Removido]o o salario e os beneficios | Outros | 918 | ❌ |
| A.M.C. TEXTIL LTDA. | Salário e benefícios ruins com liderança tóxica | Salário baixo, benefícios ruins, não tem Chance de crescimento, liderança péssima, liderança tóxica. | Outros | 917 | ❌ |
| AMC HIDRAULICA E PNEUMATICA | Desrespeito e desvalorização em empresa familiar | Empresa familiar que visa apenas lucro e superioridade, nao respeita e nem vamoriza os colaboradores | Outros | 916 | ❌ |
| AMBIPAR BLEU TECHNOLOGIES S/A | Demissão após reclamação sobre líder técnico | Uma das piores empresas que eu trabalhei, gestão não existe e se reclamar voce ganha mais trabalho, quando reclamei sobre a liderança(líder técnico) com o RH, depois de 2 semanas fui demitido com a justificativa de “reestruturação da empresa”, todos que reclamaram deste líder técnico foram demitidos(foram umas 3 ou 4 pessoas), se um dia voce trabalhar nesta empresa, fique o menor tempo possível conversando com qualquer pessoa, este líder técnico tem a costa quente porque puxou o saco de praticamente todas as pessoas de cargos mais [ANONIMIZADO] de gerencia | Outros | 915 | ❌ |
| RENOVA AMBIENTAL DO BRASIL TRATAMENTO DE RESIDUOS LTDA | Liderança desorganizada e sobrecarga de trabalho | Liderança da empresa mais atrapalha do que ajuda, sendo totalmente desorganizados e não parecem conversar entre si. Vivem sobrecarregando a equipe técnica que por muitas vezes não possuem atribuição técnica suficiente para certos trabalhos, pois se recusam a pagar a remunereção para profissionais adequados. | Outros | 914 | ❌ |
| AMAZON INFORMATICA | Falta de respeito e comunicação com profissionais | Sem nenhum respeito pelos profissionais, falta de comunicação | Comunicação | Transparência | 913 | ❌ |
| AMARO LTDA. | Salários baixos, cobranças excessivas e falsa diversidade | Salário baixos,cobranças excessivas, diferença de tratamento para áreas , lideranças com salário diferente, falsa meritocracia e falsa diversidade | Diversidade, Salário | Benefícios | 897 | ❌ |
| AMARO LTDA. | Gerente de TI com comportamento homofóbico e assédio moral | Quando trabalhei lá havia um gerente de ti que assediou pessoas, todos sabiam. O RH fingia que não sabia. Além disso fazia diversos comentários homofóbicos. Quando foi demitido, uma pessoa se rebelou e questionou porque nada foi feito antes. Essa pessoa foi chamada depois e levou uma comida por ter feito isso. O coitado ficou queimado lá no RH. | Outros | 896 | ❌ |
| AMARO LTDA. | Gestão tóxica e carga de trabalho excessiva em empresa | Pior empresa que já trabalhei na vida - Batem no peito que são contra o trabalho escravo, mas vamos lá: o salário é extremamente baixo, gestão tóxica, MUITA cobrança. Havia hora para entrar, mas não havia hora para sair, funcionários com mais de 99 horas de saldo de banco e quando pedia para tirar, não podia (sempre tinha alguma desculpa). Tive inúmeras crises de ansiedade, tanto que tive que ficar afastada pelo INSS. Não me respeitaram nem no dia que pedi demissão - Fiquei esperando minha Team Leader terminar uma reunião (ela sabia que eu estava lá), pois saiu da reunião e já estava indo embora. Fui atrás e pedi para dar sequência ao meu desligamento. Ela simplesmente me levou no RH e foi embora. Péssima empresa! Tenho trauma de qualquer coisa que envolva o nome da AMARO. | Salário | Benefícios | 895 | ❌ |
| AMARO LTDA. | Denúncia de assédio moral ignorada pela empresa | Eles tinham um canal de denúncia de ética. Fiz uma denúncia da minha gerente na época 2021, tive uma reunião com [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] e RH para entender o meu relato. Sai como errado da história e não levaram em consideração a minha denúncia de assédio moral | Assédio Moral, Assédio Sexual | 894 | ❌ |
| AMAGGI | Gestão fraca e falta de diversidade na empresa | Essa empresa é uma grande piada. Líderes que mal conseguem se comunicar e se expressar minimamente como um profissional. Uma péssima cultura, cheia de gestores fracos e incompetentes, em que prevalece quem puxa saco e faz fofoca com esses gestores. Vivem numa realidade paralela onde acreditam em coisas totalmente impraticadas, greenwashing pesado, falta de ações sociais eficazes, não trabalham com diversidade e inclusão. | Diversidade | 891 | ❌ |
| AMAGGI | Falta de diversidade e liderança desmotivadora | Empresa grande, mas com cargos [ANONIMIZADO] praticamente todos masculinos e brancos. Diversidade zero e salários muito diferentes para funções igualmente importantes. Sem contar o gestor que poderia dar curso de como não gerir pessoas ou como desmotivar a equipe. | Diversidade, Salário | Benefícios | 890 | ❌ |
| HOSPITAL DE CLINICAS SAO MATHEUS | Atraso e corte de salário e benefícios | Atraso de salário, [ANONIMIZADO] de benefícios, ausência do pagamento do FGTS e INSS | Salário | Benefícios | 889 | ❌ |
| ALURA | Plano de Desenvolvimento Individual inviável e crescimento limitado | Embora a empresa afirme oferecer um Plano de Desenvolvimento Individual, na prática, as múltiplas demandas impostas tornam sua execução inviável. Além disso, o processo seletivo é extremamente rigoroso e, uma vez contratado, as oportunidades de crescimento são praticamente inexistentes. | Outros | 887 | ❌ |
| ALURA | Tratamento descartável e dano à autoestima profissional | Você é descartável e sai com sua autoestima profissional lá embaixo, falso discurso de familia | Outros | 886 | ❌ |
| ALURA | Sem perspectiva de crescimento e aumento de trabalho | Perspectiva de crescimento e mérito nenhum, só ganha mais trabalho sem aumento | Plano de Carreira | 885 | ❌ |
| ALURA | Cultura de descartabilidade no ambiente de trabalho | Todo mundo é descartável, não substituível, descartável. | Outros | 884 | ❌ |
| ALUPAR INVESTIMENTO S.A. | Cultura de trabalho estagnada e microgerenciamento | Empresa que parece ter uma hoa cultura. Por ter funcionarios de anos, mas é so isso mesmo, funcionario que estão há anos, fazendo processos repetitivos e muitas vezes desnecessarios simplesmente para atender a demanda de [ANONIMIZADO]. E nao pode fazer nenhums mudancs. Porqur [ANONIMIZADO] x ou y nao quer e ponto. Os numeros sao uma colcha de retalhoe criados sem nenhum processo | Outros | 883 | ❌ |
| ALUMINORTE | Ofertas indecentes de gestores em troca de dinheiro | Fui cliente, não funcionário, porém já recebi ofertas indecentes de gestores da empresa para sair em troca de dinheiro.... DESRESPEITOOOOOOO | Outros | 881 | ❌ |
| ALUBRA INDUSTRIA DE ESQUADRIAS LTDA | Gerente humilha e desrespeita funcionários | Gerente humilha os funcionários, grita, chama de tudo que é nome | Outros | 880 | ❌ |
| ALTERNATIVA SERVICOS E TERCEIRIZACAO EM GERAL LTDA | Abuso moral e problemas com pagamentos | Abuso moral, atraso salarial e benefícios, falta de pagamento rescisório e férias. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 879 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Ameaças e humilhações por lideranças despreparadas | Trabalhei por 16 anos e tive em duas lideranças despreparadas. Uma usava as frequentes ameaças de demissões frequentes para de disciplinar os funcionários pois não podíamos expressar opiniões contrárias a gerente. Depois, quando consegui sair desse setor fui pisada e diminuída por uma gerente e isso gerou em mim um bournout pesado, pois depois de tantos anos, as ameaças e humilhações me fizeram me sentir um lixo, ao procurar o Rh para falar sobre essa situação escutei frases como "Assim fica difícil" e, logo seguida, veio minha demissão. Diz ser "feita de gente", mas feita de gente que se humilha. | Outros | 878 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Funcionários sofrem burnout e salários baixos | Funcionários sendo afastados por burnout, RH finge se importar mas não estão nem aí. Salário bem inferior à concorrência, uma pressão absurda. | Outros | 877 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Possível bournout ou demissão inesperada | Um bournout ou uma demissão misteriosa??? | Outros | 876 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Falta de crescimento e baixo salário na empresa | Se você ainda está na Alterdata fuja dessa empresa, pode ficar 10, 20 anos que nunca irá crescer, o salário nem se fala, nas representações costuma ser ainda pior, 0 vantagens e ainda querem que o colaborador seja produtivo atendendo vários sistemas. | Outros | 875 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Atendimento via chat sobrecarregado e de baixa qualidade | Atendimento via chat desumano, te colocam pra atender até 5 clientes de uma só vez com isso a qualidade do atendimento vai à zero, péssimo trabalho | Microgerenciamento | 874 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Salário baixo e sem perspectiva de crescimento | Salário baixo, costuma aumentar entre 60 e 90 reais por ano, sem expectativa de crescimento | Plano de Carreira | 873 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Gestão desqualificada e condições de trabalho precárias | Salários exageradamente abaixo do mercado. Cultura de Quartel. Acúmulo de funções é o normal esperado de todo funcionário. Vendem benefícios que na verdade são exigências do sindicato. Parque tecnológico usa tecnologia mortas há pelo menos 15 anos. Gestão extremamente desqualificada, preenchedores de excel de luxo que criam rotinas e controles totalmente sem sentido. Processo seletivo interno é um jogo de cartas marcadas. A empresa não possui um RH mas sim setor Endomarketing, que romantiza constantemente as péssimas condições de trabalho e a péssima gestão usando hashtags e fazendo campanhas de “vá com camisa do seu time” e outras coisas totalmente irrelevante. [ANONIMIZADO] Popstar que tem vaidade maior que a galáxia, inventa coisas da [ANONIMIZADO] cabeça, fala besteira pelos cotovelos e exige aplausos, passa e-mails cringe exigindo que os funcionários dêem likes nas postagens dele nas redes sociais. [ANONIMIZADO] que afirma que “IA é só um monte de if”, que se acha o substituto do [ANONIMIZADO] Jobs mas está mais preocupado com museus, obras de arte, viagens e palestra. Programador Júnior tem que entregar como Sênior, enquanto o Sênior que é amigo do [ANONIMIZADO] pode entregar como Júnior. Não aceitam atestados de consultas médicas! Possuem um plano de cargos e salários secreto, que apenas alguns poucos beneficiários fazem parte e ganham salários e benefícios de verdade, onde boa parte é de amigos e favoritos dos gerentes e [ANONIMIZADO]. Estão exigindo retorno ao presencial sem justificativa. Não é uma empresa de tecnologia, é uma empresa de palestras, um verdadeiro cemitério de carreiras. | Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 872 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Condições de trabalho ruins e salários baixos | Condições de trabalho péssimas e baixos salários | Salário | Benefícios | 871 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Gerência ineficaz e crédito não atribuído | Gerencia inexistente, quem faz o produto é o time de QA que precisa definir os critérios de aceite da aplicação, testar e documentar para o suporte, toda daily era um inferno 8h da manhã e várias brigas entre os desenvolvedores, gestores e envolvidos que não levavam a lugar nenhum, após eu organizar o processo de desenvolvimento e qualidade, outra pessoa assumiu e tomou todos os créditos. | Plano de Carreira | 870 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Empresa com foco em microgerenciamento | Empresa focada em microgerenciamento, | Microgerenciamento | 869 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Demissão por reclamação e sobrecarga de trabalho | Empresa que só cresce quem puxa saco. Suporte atende 4 clientes ao mesmo tempo com problemas complexos o que causa vários problemas psicológicos. Quem reclamar é demitido com o motivo de reestruturação de equipe. Liderança pessima e puxam saco. | Outros | 868 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Restrições abusivas e desrespeito à saúde dos funcionários | Se diz feita de gente mas é de gente doente... equipe de suporte é limitada a ir ao banheiro pela gerencia do setor, funcionarios nao podem ir em consultas médicas, o rh n aceita atestado, tem que pagar hr faltante depois | Outros | 867 | ❌ |
| ALTERDATA SOFTWARE | Pressão excessiva e desconsideração de atestados médicos | Se diz "feita de gente", só se for para explorar gente. Vai no médico ou fazer exame? se vire e trabalhe as 8 horas ou marque fora do horário do expediente. Nosso RH não aceita atestados. Coloca QA para analisar projeto e regras de negócio. Pressão absurda para entregar projetos que a empresa fez vista grossa quando deveria ter feito o projeto. | Outros | 866 | ❌ |
| ELEVADORES ATLAS SCHINDLER LTDA. | Sobrecarga de trabalho e falta de benefícios | A empresa faz os técnicos trabalhar por 3, cobra serviços fora da responsabilidade do técnico mediante ao cargo. E mesmo com todos os riscos que corremos ainda não recebemos os 30%. (Somos eternos Junior's) | Outros | 864 | ❌ |
| ALSTOM | Liderança tóxica e assédio moral em empresa | Empresa tóxica!promove somente o pessoal que veio de São [ANONIMIZADO], o encarregado do primeiro Turno da Alstom CBS [ANONIMIZADO] não sabe liderar faz pressão psicológica e assédio moral. E a empresa deixa ele fazer o que quiser | Outros | 860 | ❌ |
| ALSOL ENERGIA | Abuso moral e liderança desqualificada | Abuso moral é a lei, chefes desqualificados, bagunça geral | Outros | 859 | ❌ |
| ALPHA7 DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Liderança manipuladora e favoritismo indevido | liderança péssima, favoritismo com quem não merece, manipulação, acobertando situações erradas | Outros | 858 | ❌ |
| ALPHA7 DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA | Abuso de autoridade e discriminação na liderança | Liderança Tóxica. Ma gestão. Abuso de autoridade e discriminação. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 857 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Gestão tóxica e machista com excesso de carga de trabalho | Pior empresa que já trabalhei em toda minha vida, gestores tóxicos, mal educados, sem preparo algum pra lidar com os funcionários, os homens são super machistas e misóginos, na minha entrevista eu fui questionada quando disse que tinha filho, se caso meu filho tivesse febre e eu estivesse no trabalho quem poderia levar ele pro hospital, aceitei o emprego quando passei pois precisava muito, mas não consegui ficar 1 ano inteiro, o motivo da minha demissão ocorreu pelo fato de que meu filho precisou passar por um processo cirúrgico e no dia da cirurgia após eu ter avisado minha [ANONIMIZADO] ela fez questão de marcar uma reunião on-line comigo e com a gerente mesmo sabendo que eu estaria ausente, tive inúmeras crises de ansiedade por conta desse lugar, inclusive ela obrigava a gente a bater o ponto antes pq éramos proibidos de fazer hora extra porém precisávamos trabalhar até tarde, então a gente batia o ponto 12h 13h on-line e continuava trabalhando pra eles não terem que pagar hora extra! Um absurdo sem fim, não sei como é GPTW os funcionários só podem ser coagidos mesmo a responderem uma pesquisa de melhor lugar pra se trabalhar, pq é o pior lugar do mundo pra se trabalhar, nunca me senti tão humilhada e mal num local de trabalho! | Salário | Benefícios | 856 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Denúncia de ambiente de trabalho discriminatório e abusivo | Empresa extremamente machista, homofobica e misógina. Denuncia no compliance não adianta de nada quando se trata do [ANONIMIZADO] da filial [ANONIMIZADO], RH planta uma ideia mas na teoria totalmente diferente, GPTW só se for comprado. Salário super abaixo do mercado e metas abusivas. | Salário | Benefícios | 855 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Gestão e RH problemáticos e preconceituosos | Gestores despreparados e imaturos, preconceituosos. RH 'fake', faz tudo errado, paga todo mundo errado , so promove puxa saco, faz os cargos bases de escravos, e só da aumento salarial para a gestão, mas mesmo assim é uma das melhores empresas para se trabalhar. Tudo fake. | Outros | 854 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Ambiente de trabalho machista com salários baixos e metas altas | Empresa machista e tóxica nível Hard, meninas do RH são umas sonsas que se fazem de boazinhas mas não ajudam em nada, pra responder um e-mail ou uma duvida leva semanas. Os salários são ridículos de baixos e as metas SUPER ALTAS, estimulam a bater ponto e permanecer trabalhando. Os gestores estão no cargos devido babar ovo dos maiores, pois habilidades com pessoas ou negociações estão abaixo de 0. | Outros | 853 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Exploração de estagiários e cultura de ganância | Um péssimo lugar para trabalhar no geral. A cultura da [ANONIMIZADO] é usar a empresa para encher os bolsos deles a qualquer custo. Utilizam os estagiários como mão de obra barata e não vêem problema nenhum em atuar em desvio de função e malhar as pessoas até gastar | Outros | 852 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Evento de mulheres na liderança sem voz feminina | O presidente consegue fazer um evento de mulheres na liderança, e não deixar nenhuma mulher falar durante o evento... | Outros | 851 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Comportamento inadequado de vice-presidente nos banheiros | Tem um vice presidente que só usa banheiro feminino. Ele tem a capacidade de sair de calça aberta e fechar do lado de fora do banheiro, em frente aos funcionários. E ainda tem a capacidade de coçar o ânus e o pênis, cheirar, e não lavar a mão. É o puro suco do nojo. Pelo menos parou com a cocaína.. | Outros | 850 | ❌ |
| ALPER CONSULTORIA E CORRETORA DE SEGUROS S.A. | Ambiente de trabalho machista e misógino | Além dos executivos serem extremamente machistas e misóginos, o RH ainda consegue ser pior em machinos e misoginia (100% formado por mulheres). O Great Place [ANONIMIZADO] Work só pode ser comprado, pois não é possível. | Outros | 849 | ❌ |
| ALPER | Sobrecarga de trabalho | Carga de trabalho excessiva… | Outros | 848 | ❌ |
| ALPER | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Empresa 100% tóxica e machista. Todos os colaboradores que fazem denúncia no canal oficial da empresa são desligados e os agressores "promovidos", a denúncia se espalha na empresa toda. As mulheres quando saiam de licença maternidade no retorno não tinham nem computador para trabalhar, eram desligadas sem misericórdia. Mas agora escolhem as figurinhas marcadas e estão promovendo elas grávidas, a troco de POST no LinkedIn. Rebaixam o cargo das pessoas de forma oficial, já que nem todo mundo entra com processo. A política de promoções é por "amigocracia", só quem o RH concorda são promovidos, logo só quem puxa o saco deles. O discurso é de um RH cuida de pessoas, mas na prática só pensam neles e auto se promover, fingem te acolher para ouvir o seu problema, depois contam tudo para o gestor e mandam embora, inclusive pessoas doentes e que adoeceram trabalhando, mas depois de doente não serve mais. Uma verdadeira vergonha, mas está na lista das melhores empresas para trabalhar, pq agrupam os departamentos de forma que conseguem rastrear as respostas, então as pessoas ficam com medo e acabam avaliando a empresa bem. | Outros | 847 | ❌ |
| ALPER | Assédio moral e sobrecarga de trabalho com salário baixo | [ANONIMIZADO]/RH tóxico que aplica assédio moral, só quem é conivente com as barbáries é promovido. Melhores empresas para trabalhar? Só se for comprado! Salário muito abaixo do mercado, funcionários sobrecarregados e PLR que não existe. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 846 | ❌ |
| ALPE LOCACAO DE ESTRUTURAS TUBULARES LTDA | Gestão ultrapassada e salário abaixo do mercado | Salário abaixo do mercado, trabalho presencial e sem nenhum atrativo; Poderiam usar o trabalho remoto para atrair ou reter talentos, mas os gestores vão deixar escancarado que estão presos em modelos de gestão velhos e burros - os que não são assim estão chapados de livro de auto ajuda. Vão tomar decisões de negócio contrariando as pesquisas de mercado e o próprio mercado, a realidade material e até mesmo o bom senso. O que vai te fazer ficar muitas noites sem dormir acreditando que a empresa vai falir a qualquer momento. O RH só serve pra fazer postagem de aniversário e para usar as agendas da empresa pra se promover - e ainda é forçado. A empresa já foi excelente para se trabalhar, mas hoje em dia é um lixo: estragaram o ecossistema. | Salário | Benefícios | 844 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Liderança tóxica e condições de trabalho prejudiciais | Liderança tóxica, muito trabalho para ganhar pouco, alto índice de danos físicos e psicológicos | Liderança Tóxica | 843 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Gestão instável e abusiva | Gestão toxica e despreparada, 3 Presidentes em 1 ano, perdidos e abusivos | Outros | 842 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Mudança de diretoria resulta em cultura tóxica | Isso aqui mudou muito nos ultimos 5 anos, importaram muita [ANONIMIZADO] da Ambev e so piorou, principalmente pq trouxeram em peso a area de Gente de la, depois disso virou uma cultura toxica e perdida | Outros | 841 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Cultura tóxica e falta de estratégia na liderança | A cultura toxica so nao é pior que a falta de estrategia e alinhamento dos [ANONIMIZADO], uma confusão total, falta tudo, 2 anos sem bonus por pura incompetencia. Pressao exagerada, contratam remoto e te obrigam voltar ao presencial | Outros | 840 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Cultura machista e gestão instável em empresa | Diversidade? Nunca ouvi falar. Cultura toxica e machista, incompetente, trocas constante da alta gestao, totalmente perdidos, a beira da falencia. Corra! | Diversidade | 839 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Assédio e remuneração inadequada | Assediadores e incompetentes, salario abaixo do mercado e sem bonus de verdade | Outros | 838 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Favoritismo para aumentos e tecnologia ultrapassada | Se não puxar saco não ganha aumento, tecnologia retrogada, cultura da pressão sem sentido e forçam a volta ao presencial para termos reuniao online. pagam muito mal e nao tem bonus | Ferramentas de Trabalho | 837 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Demissões em massa e falta de organização | Demissões em massa, muito desorganizados nas demandas causando um excesso de horas extras, falta de transparência, 1 gerente pra cuidar de 3 funcionários, gastos absurdos em coisas sem fundamento, contratam home office e depois demitem por que estão voltando ao regime presencial | Carga de Trabalho Excessiva, Comunicação | Transparência | 836 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Salário baixo e alta carga de trabalho para cargo júnior | Salario abaixo do mercado, carga de trabalho alta, responsabilidades de senior para junior | Carga de Trabalho Excessiva | 835 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho discriminatório | Lideranças completamente despreparadas em hard e soft skill, praticamente todas praticam assédio moral e microgerenciamento. Não importa se você faz boas entregas, você não é avaliado por isso. Remuneração e benefícios abaixo do mercado, não há diversidade em nenhum nível hierárquico, empresa composta por pessoas brancas, mimadas e que não fazem de tudo para esconder os problemas. | Outros | 834 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Gestão tóxica e cobrança excessiva de produção | Ambiente muito tóxico, gestores totalmente despreparados, alta dementa de horas extras sem sentido nenhum, ameaça constante de demissão, cobrança absurda por produção. | Carga de Trabalho Excessiva | 833 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Burnout e negligência gerencial levam a pensamentos suicidas | Peguei Burnout nesse inferno. Pensava em suicídio constantemente. O gerente do setor falava com todos, menos comigo | Outros | 832 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Jornada excessiva, assédio e ambiente tóxico | Jornada de trabalho absurda, abuso verbal, assédio, gerente de marketing provocador de burnout, equipe de RP maldosa, fracos técnicamente e muito tóxico e ainda pagam mal. PIOR LUGAR DA VIDA | Assédio Moral, Assédio Sexual | 831 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Gestão desorganizada e baixa remuneração | Gestão perdida, alta rotatividade, baixa remuneração, falta de clareza de processos e fluxos. A Sede e as fábricas não se comunicam. | Salário | Benefícios | 830 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Contratação de ex-funcionários ineficientes e cultura tóxica | Tentam virar uma nova Ambev, so contratam de la, mas pelo visto foram so os incompetentes da ambev mesmo, porque vai muito mal. Cultura e RH toxico | Outros | 829 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Ausência de bônus e liderança ineficiente | Perdido, sem bonus, RH toxico e liderança muito ineficiente | Outros | 828 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Estagnação profissional e medo de demissão | Se quiser ficar estagnado, sem bonus, trabalho presencial, e viver com medo de ser demitido pq estao falindo, vem trabalhar aqui! | Outros | 827 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e desonesto | Ambiente toxico, cheio de politicagem, despreparados e mentirosos | Outros | 826 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Gestão despreparada e ambiente de trabalho tóxico | EMPRESA TOXICA E GESTÃO DESPREPARADA!!! FUJAM!!! O DEPARTAMENTO DE PEOPLE MAIS SAFADO QUE EXISTE | Outros | 825 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Cultura tóxica e gestão ineficaz | Cultura toxica, alta gestão perdida, area de Pessoas completamente antietica e incompetente | Outros | 824 | ❌ |
| ALPARGATAS S.A. | Ambiente tóxico e demissões políticas em empresa deficitária | Ambiente tóxico, demissões sem explicação, com cunho extremamente político, exigência de jornadas de trabalho muito além do horário, exigência de retorno ao escritório para fazer reuniões on-line e estar ali só para o chefe ver, empresa que não dá lucro faz tempo mesmo com todos as decisões injustas feitas. | Outros | 823 | ❌ |
| ALO BEBE | Empresa não acompanha avanços do mundo | Empresa com potencial enorme, mas se limita por não a acompanhar os avanços do mundo | Outros | 821 | ❌ |
| ALO BEBE | Empresa desumanizada e liderança ineficiente | Empresa 0% humanizada, não se importa com o bem estar dos funcionários. Gerentes com tempo de casa que não sabem nem o que estão fazendo e são péssimos lideres. Departamento pessoal pior do que a empresa toda, caga para todo mundo e se acham. | Outros | 820 | ❌ |
| ALO BEBE | Cultura arcaica e falta de estrutura para trabalho | Cultura arcaica, e engessada. Não existe benefícios, tem dão 140$ no cartão alelo e só. Não há como inovar, tudo é brecado. Não tem estrutura para trabalho 100% presencial, uma vez que as cadeiras são PODRE, sem apoio, mesas velhas, e os computadores PIORES, eu que TINHA trabalhar com dados não consigo. Me impedem de fazer o meu trabalho e duvidam o tempo todo da sua capacidade. De longe pior lugar que trabalhei | Salário | Benefícios | 819 | ❌ |
| COOKIE PET ESTETICA ANIMAL | Gestão tóxica e brincadeiras de mal gosto | Gestão tóxica com brincadeiras de mal gosto. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 818 | ❌ |
| ALMEIDA KRUGER | Vaga anunciada com promessas falsas e terrorismo psicológico | anunciam uma vaga, enfeitam as possibilidades de trabalho e fazem terrorismo psicológico. | Outros | 817 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Afastamento por depressão e síndrome de burnout | Trabalhei 3 anos e 9 meses nessa empresa e 2 anos foi afastada por depressão associada a síndrome de buornaut | Outros | 815 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Supervisão inadequada e assédio sexual por coordenadores | Supervisão e Coordenação horríveis, [ANONIMIZADO] que estão lá são colocados por amizade e puxa sacos, sempre pondo interesses próprios a frente do que deve ser feito causando demissões. Coordenadores cansados d+ levando atendentes pra motel em horário de trabalho e mudando de cargos e áreas em troca de sexo. | Outros | 814 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Gerente de TI acusada de assédio moral | Gerente de TI R.... M..... assediadora moral!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 813 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Descontos salariais e pressão por metas intangíveis | Salários com descontos inflados, sem suporte administrativo e técnico muita das vezes, cobranças de metas intangíveis e principalmente uma atmosfera extrema de stress e ansiedade pelo motivo de atendimento ao público sob pressão de problemas não solucionados pela prestadora! | Salário | Benefícios | 812 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Descontos indevidos e manipulação de ponto | Empresa totalmente desorganizada de tudo. Já tive descontos indevidos no salário, [ANONIMIZADO] amam fazer uma fraude em sistema de ponto, vivem colocando banco de horas para conseguir folgar. | Outros | 811 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Condições de trabalho e benefícios inadequados | Vale refeição só depois de 6 meses, [ANONIMIZADO] não se importam com ninguém, mudam seu horário sem nem ao menos, Forçam a abrir conta no Bradesco pra receber salário e ameaçam de não pagar se for outro Banco. Sistema merda, 90% dos atendentes são analfabetos funcionais que sobem de cargo através de testes do sofá. RH inexistente. Descontam integralmente no primeiro mês o seu vale transporte (mesmo sendo home office); | Salário | Benefícios | 810 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Problemas com a liderança | Liderança incapacitada | Outros | 809 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Empresa com gestão desrespeitosa e salários baixos | É uma empresa de otopatamar, onde mentir é a regra, faz de tudo para que os processos fiquem lindos durante visitas e auditoria, saiu, pode ir lá e desfazer tudo. Gestão chama todo mundo de amadores. Paga mal e vale alimentação não dá para uma coxinha. | Outros | 808 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Horas extras não pagas e ambiente de trabalho abusivo | Horas extras não remuneradas, [ANONIMIZADO] abusivos, estrutura precária | Carga de Trabalho Excessiva | 807 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Pressão por metas e assédio moral no trabalho | Asedio moral, no ambiente de trabalho, desvio de função, pressão por metas, conduta antietica | Assédio Moral, Assédio Sexual | 806 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Assédio moral e horas extras não remuneradas | Alta direção faz muito uso de assédio moral e ameaças de demissão, muitas horas extras sem remuneração e sem o mínimo de reconhecimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 805 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Desvio de funções e controle excessivo | Desvio de funções, limite de ida ao banheiro, mudança de horario do funcionário constante | Outros | 804 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Pressão psicológica, descontos salariais e assédios | Pressão psicológica, Salário, descontos não justificados, inúmeros casos de assédios | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 803 | ❌ |
| ALMAP BBDO PUBLICIDADE E COMUNICACOES LTDA. | Ambiente tóxico e fofocas na empresa | Ambiente tóxico partindo do RH e contaminando todo o restante da empresa, fofocas de corredor é o mood da empresa. | Outros | 802 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Gestão desorganizada e ambiente de trabalho angustiante | Empresa não está nem aí prós seus colaboradores, trocam escalas e horários quando bem entendem. Fazem migrações sem avisos prévios. Assédio moral. Não querem aceitar atestados. Ambiente de trabalho totalmente angustiante. Gestão péssima. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 801 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Gestores abusivos e ambiente tóxico após afastamento por saúde | gestores abusivos e ambiente tóxico principalmente se vc afastar por motivos de saúde causados pela [ANONIMIZADO] empresa | Segurança e Saúde | 800 | ❌ |
| ALMAVIVA DO BRASIL S.A. | Descontos indevidos e falta de comunicação com a gestão | Descontos fantasmas, comissões não pagas, não responde o funcionário para resolver problemas, gestão péssima, se arrependimento matasse, eu não teria mais vida para reencarnar, porque essa empresa teria me sugado todas | Outros | 799 | ❌ |
| ALLU INVESTIMENTOS E PARTICIPACOES | Gestão ineficaz e ambiente de trabalho tóxico | A empresa enfrenta um caos total, sem a implementação de processos ou estratégias de planejamento. Sua estabilidade financeira está em declínio devido ao uso irresponsável de recursos financeiros inexistentes. Líderes altamente inaptos ocupam posições de destaque, mostrando incapacidade de manejar conflitos, liderar ou desenvolver suas equipes, dominados por egos inflados e promovendo discórdias internas. A gestão mostra-se discriminatória, frequentemente recorrendo a comentários jocosos sobre os colaboradores. Contrariamente ao que é divulgado nas mídias sociais, a cultura organizacional promovida não reflete a realidade interna, contrataram empresas tercerizadas para ficar fazento "textinhos" para os C-levels. Nenhum texto representa os mesmos. A prática de contratação de profissionais como pessoa jurídica visa unicamente a redução de custos. Desligamentos ocorrem sem razões convincentes, e as contratações são marcadas por viés discriminatório. Não há um verdadeiro desenvolvimento de carreira, existindo apenas no papel, falam para o pessoal comprar os cursos que eles vão pagar porém é pura enganação, te enrolam e nunca pagam! Te fazem de trouxa. O departamento de Recursos Humanos é ineficaz, demonstrando falta de compreensão e contribuindo para a desordem organizacional. A comunicação interna é completamente inexistente, horrivel! O risco de demissões em massa é iminente. Caso esteja considerando uma oferta de trabalho desta empresa, é aconselhável repensar. | Outros | 798 | ❌ |
| ALL TAX PLATFORM - SOLUCOES TRIBUTARIAS S.A. | Empresa não paga FGTS e oferece treinamento inútil | Empresa não paga FGTS, rescisão errada, faz vc fazer um treinamento de 1 mês pesado para usar uma ferramenta que poucas empresas usam, um desperdício de tempo e de vida, gestão totalmente despreparada. FURADA TOTAL. Saia fora dessa " Empresa" = Zona | Outros | 797 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gestão tóxica e sobrecarga de trabalho afetam saúde mental | É uma empresa com gestão tóxica e zero preocupações com saúde mental dos funcionários. Ano passado vi uma das líderes do CSR ter uma crise de ansiedade e pedir demissão. No mês seguinte uma das meninas do ISM surtou duas vezes até sair. Final do ano pessoal do comercial parecia viver em constante pânico por causa de meta. Aí vira o ano, metas irreais tanto para ISM, quanto para comercial. Você vai conversar com qualquer ISM, tá todo mundo exausto e só estão contratando gente com zero de responsabilidade, o que a acaba sobrecarregando ainda mais os outros. Sem falar do escritório lotado, onde os clientes mal conseguem escutar a gente. Aí você quer mudar de área, mas isso é só para os favoritos. Parecia um sonho quando entrei, mas não vejo a hora de conseguir algo melhor, e isso não é legal de sentir em qualquer empresa. | Outros | 796 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gestão inadequada e falta de desenvolvimento de colaboradores | Gerente de ISM se preocupa mais com o RH do que sua [ANONIMIZADO] equipe, não se importa com desenvolvimento de nenhum colaborador. Diferença enorme entre times da empresa, enquanto CS conseguiu híbrido o time ISM mesmo entregando excelentes resultados não podem ter essa regalia devido a falta de gestão adequada, a Allstrategy precisa notar isso e fazer alguma coisa, caso contrário todos vão acabar desistindo. Alô [ANONIMIZADO] das áreas citadas, nos ajude sabemos o quão profissional é! | Outros | 795 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Ex-líder de suporte com comportamento tóxico e arrogante | A ex team leader do suporte tratava todos como se fosse lixo, se sentindo superior só por causa do cargo que tinha, tinha problemas pessoais e descontava em todos que pediam ajuda pra ela, todas buscavam outras pessoas ao inves dela, fez pessoas chorarem com sua arrogancia e prepotencia, e ao ser rebaixada ficou ressentida e agora desconta em todos, terceirizando os problemas dela, jogando culpa em todos, menos nela mesma que é a real culpada, ou pelo menos olhar e entender onde errou e como poderia fazer diferente, mas fica mais facil culpar RH, gestor, empresa, e colegas. | Liderança Tóxica | 794 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gerente incompetente e favoritismo prejudicam ambiente de trabalho | O gerente do suporte assim que foi contratado se mostrou o péssimo profissional que é, colocou várias meninas da outra empresa que ele trabalhava e sempre favoritava essas novas contratações (inclusive ele pega uma delas, deixava de trabalhar pra ficar fumando vape com essa pessoa no térreo do prédio enquanto a equipe estava se [ANONIMIZADO] com os chamados dos clientes), não sabe ABSOLUTAMENTE NADA do produto vendido, mas age como se soubesse de absolutamente tudo, sem contar que fica de fone de ouvido o dia todo e não da suporte pra [ANONIMIZADO] equipe que lidera. O coordenador da área, só sei sentir pena, pois virou uma secretária particular desse gerente, pois faz todo o trabalho dele, enquanto ele fica coçando o dia todo. O RH da empresa então nem se fale, literalmente "mean girls", não é um RH acolhedor, te julga de cima abaixo e você se sente um alienígena quando tenta fazer alguma reclamação, pois todas babam ovo de gerente lá dentro. A empresa canadense que comprou a AllStrategy não sabe a furada que tá se metendo com a desorganização que é essa empresa atualmente. | Outros | 793 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gestão ineficaz e desvalorização do funcionário | Gestores de ISM, ruins! Se importam exclusivamente com projetos e quem está por trás nunca é valorizado, cargos incorretos e salários baixos, carga excessiva de trabalho, divisão de projetos incorretos, júnior exercendo função de Pleno, quando repassado os problemas da gestão não temos retorno com a solução ou qualquer posicionamento. Perderam o GPTW e o dono da empresa jogou a culpa nos colaborares por não ter votado positivamente ao invés de propor ações de melhorias | Outros | 792 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gestor assediador e crescimento condicionado a assédio | Gestor assediador, empresa que passa pano pra coisas erradas. Dono sabia das acusacoes de assedio e nao se importou. Oportunidade de crescimento e so se aceitar as investidas do gestor, pois ele e ˜ amigo intimo ˜ do dono. | Outros | 791 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Favoritismo e sobrecarga em empresa 'consolidada' | Enchem a boca para falar que não são startup, que são uma empresa consolidada, com anos de mercado, mas a imaturidade da empresa não transparece isso. Se você é amigo ou parente do [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] pode cometer o erro que quiser, que nada acontece com você. O gestor do comercial trabalha feito condenado e ainda assim foi cobrado pelo [ANONIMIZADO], na frente da empresa inteira, em uma reunião de resultados. O gestor do suporte sabe absolutamente NADA sobre o produto, mas se comporta como se fosse dono da empresa, enquanto o coordenador faz o trabalho dele. O gestor da implementação sobrecarregado porque a empresa vende horrores, mas não tem estrutura para comportar os clientes novos. RH com comportamento extremamente tóxico, se acham as mean girls. Perderam quase todos os devs bons, porque pagam um salário ridículo em comparação com o mercado, e lá em qualquer área pode ter certeza que você dificilmente vai sair de júnior, mas vai fazer diariamente trabalho de sênior. Só sabem valorizar financeiramente quem vem de fora, enquanto os funcionários antigos fazem todo o trabalho. | Outros | 790 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Desigualdade salarial entre níveis de desenvolvedores | Como desenvolvedor, tu trabalha igual desgraçado pra ganhar nada kkkkk o senior recebe o que um junior recebe no mercado fora | Outros | 789 | ❌ |
| ALLSTRATEGY | Gestão e RH tóxicos | Gestor tóxicos, rh tóxico | Liderança Tóxica | 788 | ❌ |
| ALLOS S.A. | Empresa protege assediadores e critica comportamento dos funcionários | Empresa que protege quem faz assédio moral, você é criticado desde a roupa que veste até a forma que se porta, feedbacks insanos e acompanhamento de gestão longe | Assédio Moral, Assédio Sexual | 787 | ❌ |
| ALLOS S.A. | Falta de progressão e reconhecimento na carreira | Os funcionários são "cozinhados" no mesmo cargo por anos. Você pode se especializar ao máximo que o reconhecimento não vem | Outros | 786 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Jornada excessiva e falta de benefícios em empresa desorganizada | Pior empresa do planeta. Amadorimos puro, mudam e alteram números, mentem; trabalhamos 20 horas por dia, gestão porca, benefícios não existem. Nota do | Salário | Benefícios | 783 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Bônus atrelado a avaliação positiva e problemas de internet | Você já ve a furada que é quando o pagamento do bonus só acontece se teu funcionário avaliar bem a empresa na pesquisa de clima. É disso pra ladeira abaixo. Nem a internet que vendem funciona bem. | Liderança Tóxica | 782 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho sem reconhecimento | Desorganizada, processos falhos, [ANONIMIZADO] sem capacidade, RH péssimo, Gestão porca, muitas horas extras, não há reconhecimento para os colaboradores, o que da na cabeça do [ANONIMIZADO] ou gerente você tem que executar e acabou, zero comprometimento com o bem estar do funcionario, ideias arcaicas de gestão que voce pode é gritar ao sete cantos da empresa que não vai funcionar e enumerar todos os motivos, mas vão preferir satisfazer um [ANONIMIZADO] de merda deixar dar merda e tudo mundo se fuder do que realmente fazer o logico, querem tudo pra ontem, a empresa tem pouco conhecimento sobre as ferramentas que possui, não há controle estruturado de nada e exigem que sempre seja pra ontem alguma coisa absurda do zero, não tem benefícios bons | Carga de Trabalho Excessiva, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 781 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Gestão desorganizada e sobrecarga de trabalho causam danos psicológicos | Empresa tinha tudo pra ser grande na região, mas os resultados são falsos, inventam resultados, gestão péssima, despreparados, mal organizados, muito cacique pra pouco indio, funcionários sofrendo com crises de [ANONIMIZADO] e pânico no meio do horário de serviço, contrato como ass. adm. e você simplesmente vira um atendente de CALL CENTER, péssimo, péssimo! Só sentar e chorar com os danos psicologicos agora. | Outros | 780 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Mudança de funções sem aviso prévio | Te contratam para uma coisa, mas depois esquece… vc vai fazer o que der na cabeça do seu [ANONIMIZADO] | Outros | 779 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Desorganização e sobrecarga no setor de TI | Parece futebol de criança, não tem foco. TI é uma zona causada pela direção, muito trampo e pouco reconhecimento | Outros | 778 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Empresa tóxica com chefes abusivos e desvio de função | Empresa tóxica, não se importam com os funcionários, chefes abusivos e muito desvio de função | Outros | 777 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Metas inatingíveis e assédio moral em ambiente tóxico | Empresa que só visa o lucro absurdo!Metas imbatíveis, equipes pequenas, assédio moral, ambiente péssimo. RH puxa saco da [ANONIMIZADO]. Só não posso chamar de trabalho escravo pq há pagamento, mas você entrega a vida lá e reconhecimento é perto de zero. Não indico nem pro meu inimigo. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 776 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Discriminação e abuso de poder em ambiente de trabalho | Empresa desumana, trata muito mal os nordestino, obriga funcionários fazer hora extra sem bate ponto, coage o colaborador a nao tirar 30 dias de ferias se tirar quando volta é demissão, gestores arrogantes maxistas, gosta de soltar piadas com ameaças, vc nao tem paz para almoçar, eles fazem um processo q é uma cagada é quer que os colaboradores de no em pingo dagua pra da certo, | Salário | Benefícios | 775 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Infraestrutura inadequada e metas inatingíveis | Empresa não oferece ferramentas e condições de trabalho mínimas, voltou ao presencial sem oferecer infra adequada, não tem gestão de RH, sistemas precários e metas absurdas. | Ferramentas de Trabalho | 774 | ❌ |
| ALLOHA TELEATENDIMENTO | Excesso de trabalho e metas inalcançáveis sem reconhecimento | Lucro acima de tudo! Você trabalha que nem um maluco, não tem reconhecimento e depois vem metas inalcançáveis, pq a meta é EBTIDA de 50%! RH puxa Sado da [ANONIMIZADO] e zero cuidado com os funcionários. | Outros | 772 | ❌ |
| ALLIED TECNOLOGIA S.A. | Contratação inadequada e pressão por resultados imediatos | Contratam de maneira indevida não sabendo ao certo oque precisa ser feito no cargo a ser executado, além de querer tudo pra ontem. Valorizam a cultura de trabalhar até mais tarde e gostam de pucha saco. | Outros | 770 | ❌ |
| ALLIED TECNOLOGIA S.A. | Desrespeito com salário, carga horária e comportamento tóxico | Mentem sobre salário e carga horaria na entrevista, não pagam direito, líderes brigam com funcionários na frente dos outros | Salário | Benefícios | 769 | ❌ |
| ALLIANZ SEGUROS S/A | Contradição entre discurso e prática na contratação | A empresa se faz à favor das mulheres, se faz contra o racismo, mas entre dois homens brancos e uma mulher (ou um negro), eles vão contratar os dois homens brancos. | Outros | 768 | ❌ |
| ALLIANZ SEGUROS S/A | Líderes ineficientes e transferência de responsabilidades | A empresa coloca lideres que são amigos, que não fazem nada alem de aprovar as PR's e ficam jogando a responsabilidade para os outros desenvolvedores. | Liderança Tóxica | 767 | ❌ |
| ALLIANZ SEGUROS S/A | Gerente de projetos desrespeitoso e prazos irrealistas | O Gerente de projetos LITERALMENTE ficava a daily inteira (que durava 3 horas) dando mijada em todo mundo do time e perguntando porque as coisas não estavam prontas. Enfim, empresa sem organização nenhuma, proessos arcaicos, ferramentas que mais dificultavam o trabalho do que ajudavam e ainda cobravam agilidade nas entregas com prazos suicidas como se os desenvolvedores fizessem milagre. E sempre que algum desenvolvedor tentava se justificar, o gerente fazia parecer que o profissional que estava fazendo corpo mole, porque, aparentemente, para ele tudo era "muito fácil e muito rápido de se fazer". | Ferramentas de Trabalho | 766 | ❌ |
| INTERFIBRAS | Preconceito contra mulheres na empresa | Empresa totalmente preconceituosa com mulheres | Outros | 765 | ❌ |
| ALL DORA SAPATOS E ACESSORIOS | Ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso | Um antro de puxa saco e filho da puta. Puxa o saco de quem está em cima e pisa em quem está embaixo. | Outros | 764 | ❌ |
| ALLCARE ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS | Gestão preconceituosa e sobrecarga de trabalho | Gestão feminina e extremamente preconceituosa com mães, promove amigos, funcionários amigos de chefe fazem fraude em horas extras, se você não fica até mais tarde (passa do horário) é visto com maus olhos e , se você informa que está com acúmulo de função, te mandam embora e depois expõe na reunião que, quem não aguenta não serve! Horrendo | Carga de Trabalho Excessiva | 763 | ❌ |
| ALLCARE ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS | Favoritismo e machismo por parte de líderes | Panelinhas, se não for amigo do chefe, esquece, líderes mulheres machista | Outros | 762 | ❌ |
| ALL NET INFORMATICA LTDA | Demissão por discriminação religiosa e assédio moral | Fui demitido por ser ateu, o dono da empresa escreveu ateu em meu curriculo, e no dia da demissão me deu um sermão de igreja de mais de uma hora, quando fui voltar ao meu trabalho, notei que meu curriculo tinha "ateu" escrito no topo, e fui demitido no fim dos 3 meses de experiência, ainda bem que eu não continuei naquele muquifo, onde me obrigaram a rezar durante uma confraternização e cantar junto com eles um hino da igreja, a qual o dono da empresa é pastor | Liderança Tóxica | 761 | ❌ |
| ALL NET INFORMATICA LTDA | Ambiente de trabalho hostil e desorganizado | A pior empresa que já trabalhei na vida, sem processos, nos colocavam para dar aula de qualquer coisa sem condizer com a nossa formação, coordenador totalmente despreparado, a dona GRITAVA COM O TELEMARKETING FALANDO QUE SE NÃO CONSEGUISSEM BATER A META TERIAM QUE DAR O [ANONIMIZADO] PARA COMPENSAR. Salas lotadas, dois, três alunos dividindo computadores ao mesmo tempo. Mentem para os alunos, já presenciei cada absurdo. Para nunca mais, Deus me livre!!! | Outros | 760 | ❌ |
| ALKANSE EQUIPAMENTOS ELETRONICOS LTDA | Desrespeito e toxicidade por parte do chefe | Chefe toxico, sem o menor respeito com os colaboradores | Outros | 759 | ❌ |
| ALIMENTARES REFEICOES LTDA | Promoção de funcionários baseada em favores sexuais | O dono deu cargo para funcionários só por ter comido elas | Outros | 758 | ❌ |
| ALICERCE EDUCACIONAL LTDA. | Regime PJ com condições inadequadas e recrutamento sem feedback | Regime PJ, não cumprem combinados, não fornecem materiais básicos para aula, reuniões não remuneradas, processos seletivos sem devolutivas | Outros | 756 | ❌ |
| ALICERCE EDUCACIONAL LTDA. | Funcionários tratados como descartáveis e sobrecarga de trabalho | A empresa trata os funcionários como descartáveis. Contratam em regime PJ e exigem compromisso CLT, com horários fixos, reuniões obrigatórias no horário de almoço e ainda exigem que planejamentos sejam realizados em casa, sem hora extra. A cobrança é excessiva e não há amparo pedagógico e, em alguns polos, os materiais não chegam. | Salário | Benefícios | 755 | ❌ |
| ALICERCE EDUCACIONAL LTDA. | Contrato PJ com condições de CLT e falta de apoio pedagógico | SImplesmente colocam um contrato como PJ, mas você trabalha como um CLT, com horário de entrada e saída, reuniões em horário horrível, e muitas cobranças em cima de coisas simples. não tem apoio pedagógico para lidar com as situações, já que a maioria dos 'lideres' são pessoas que não possuem uma formação em pedagogia, ou nunca nem conhecem da área. o sistema é limitado, e você não tem tanta liberdade para lidar com a turma, por ter de seguir o sistema deles. | Outros | 754 | ❌ |
| ALICERCE EDUCACIONAL LTDA. | Empresa amadora com jornadas extenuantes e assédio moral | Empresa completamente amadora, com princípios de que "ninguém fica para trás", mas na primeira oportunidade corta os prestadores de serviço. Jornadas extenuantes de trabalho, fluxos que mudam com bastante frequência, assédio moral por parte de alguns [ANONIMIZADO]... | Assédio Moral, Assédio Sexual | 753 | ❌ |
| ALICERCE EDUCACIONAL LTDA. | Demissões em massa e ambiente de trabalho tóxico | Empresa bagunçada. Demitiram 80% dos funcionarios na pandemia, depois chamaram de volta por medo de precesso trabalhista, mas dispensaram novamente meses depois. fui um dos contratados das primeiras levas de funcionário e foi um experiência traumática. Vc é PJ mas tem que cobrir horário, tem desvio de função e a hierarquia é muito suspeita. aparentemente precisa saber um podre de alguem pra subir de carrgo | Outros | 752 | ❌ |
| ALICE TECNOLOGIA LTDA. | Cultura tóxica e disparidade salarial com carga excessiva | Cultura tóxica, disparidade salarial em pessoas com mesmo cargo, benefícios ofertados a funcionários são diferentes, carga horária de trabalho excessiva sem reconhecimento do funcionário. | Salário | Benefícios | 750 | ❌ |
| ALICE TECNOLOGIA LTDA. | Cultura tóxica e falta de transparência na empresa | Cultura tóxica, em que nada que você faz é o bastante e sem transparência sobre a real situação da empresa | Comunicação | Transparência | 749 | ❌ |
| ALICE TECNOLOGIA LTDA. | Cultura tóxica e excesso de trabalho em empresa de saúde | Cultura tóxica. Empresa de saúde cheia de burnout. Turnover alto, trabalho excessivo, cobrança por performance excessiva, mal dimensionamento de funcionários, falta de transparência, muda de planos sem parar pra tentar se manter. Críticas não são bem vistas. | Outros | 748 | ❌ |
| ALICE TECNOLOGIA LTDA. | Processo seletivo abusivo e descontinuação de vaga | Entrevistas abusivas, colocam 50 etapas, pra um salário extremamente baixo, e quando você passa todas, no final não te contratam por que não foram com a sua cara ou que a vaga foi descontinuada. | Salário | Benefícios | 747 | ❌ |
| ALICE TECNOLOGIA LTDA. | Cultura tóxica e falta de transparência na empresa | Cultura tóxica, propaganda enganosa e não há transparência da real situação da empresa, colocam total responsabilidade no funcionário sendo que processos são quebrados e não funcionam. | Comunicação | Transparência | 746 | ❌ |
| SIAGRI SISTEMAS | Falta de transparência e problemas salariais | Fogem dos problemas internos da empresa, falam so das coisas boas para os colaboradores, mas as denuncias nao mudam nada na empresa. E com o salario que recebemos se gastassemos em veneno nos nao ficariamos nem tonto. Mas tambem com o [ANONIMIZADO] que temos, que nao aprova aumentos salariais, nem regulam os salarios entre estados e unidades. Se tiver coisa melhor em vista, vai. | Outros | 745 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Falta de plano de carreira e discriminação salarial | Sem planos de carreira, sem equiparação salarial entre estados, favoritismo e machismo. Boa parte dos funcionarios se demitem por falta de aumento salarial e progressões. E muitos destes trabalham em suas férias e folgas. Porque nao tem orçamento para contratar pessoal. Fica tudo por baixo dos panos. | Outros | 744 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Machismo, assédio e comunicação obscura no trabalho | Panelinhas, machismo, assédios velados, coordenação fraca, comunicação obscura | Outros | 743 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Desigualdade salarial e manipulação de horas extras | Jornadas de trabalho são trocados para não precisar pagar horas extras. Querem de todo o jeito economizar diminuindo o pagamento para os funcionários. Não ajustam salários de varias áreas, mesmos cargos, porem com salario totalmente diferentes. E pessoas entram novas na empresa com o salario maior de quem ja está la a mais de 1 anos, e na maior partes das vezes não sabem nem metade do que precisa saber para realizar o trabalho. Precisamos de equiparação salarial entre unidades, cargos e senioridades. | Outros | 742 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Gestão ineficiente e condições de trabalho insatisfatórias | Aliare, onde tem mais lideres do que gente que realmente trabalha. Tem quase 3 lideres (Gerente, Coordenador e supervisor) para cada 1 analista e 1 assistente e não conseguem fazer uma boa gestão, como que pode? Mas podemos dizer que, o maior problema não são os lideres, porque tem alguns que são muito bons, tais como os de desenvolvimento, que vemos que realmente valorizam seus funcionários. O maior problema é os outros setores da empresa, que parecem que não são valorizados de forma alguma, Limpeza, Administrativo, Financeiro, TI, RH e DP. E muitas vezes, são os setores que mais trabalham e que tem a maior rotatividade dentro da empresa. Salários bem abaixos e dificuldades em trabalhar em algumas unidades tipo Rio Verde que não tem nem um WIFI que preste, as vezes até parece que não tem dinheiro para comprar roteadores. Por que de acordo com os comentários aqui em cima, de certo é esse [ANONIMIZADO] que não aprova essas melhoras ou esses TIC que não solicitam. Enfim, não entre para essas áreas, se não quiser ter excesso de trabalho, desvios de função, salario baixo e sem progressões. | Outros | 741 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Desvalorização e assédio moral em setores não desenvolvedores | Se vc não for desenvolvedor, irá trabalhar muitas horas, ganhar pouco e sofrer assédio moral. Setores de RH, TI, administrativo e financeiro são totalmente desvalorizadas, nunca tem orçamento (a não ser que o [ANONIMIZADO] goste de você). Gestores rudes e grosseiros. A disparidade salarial entre [ANONIMIZADO] e as outras unidades é gritante, mesmo que o trabalho de [ANONIMIZADO] seja mal feito, recebem aumentos nas costas das outras unidades. São legais e "cool" nas redes sociais, mas dentro é uma cultura tóxica e gestão incompetente, desumana e que não faz ajuste algum nos salários. | Outros | 740 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Injustiça na distribuição da PLR | Alguns ganham mais PLR porque recebem todo o salário em carteira, enquanto outros tem benefícios embutidos com o salário, os quais não são considerados para pagamento de PLR. Ideia do [ANONIMIZADO] que gosta de algumas economias estranhas. | Outros | 739 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Falta de suporte e condições de trabalho em empresa | Aliare, a empresa mais linda do linkedin, mas quando voce entra nem kit para trabalhar recebe. RH que demora dias para responder uma simples pergunta. E trabalho dobrado. Sem plano de carreira. Salarios baixos. Se voce ficar doente ou precisar se ausentar e nao trazer lucros, ta demitido. | Salário | Benefícios | 738 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Sobrecarga de trabalho e falta de plano de carreira no setor financeiro | Financeiro nem e tao ruim assim. Afinal quem nao quer ganhar pouco e trabalhar dobrado? E melhor ainda, sem ter planos de carreira? Onde eu deixo o meu curriculo? Quando alguem sai de licenca ou pede a conta, temos que absorver todo o trabalho dos que sairam. Nao entre nessa [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] vai querer lhe sugar ate a alma. Mas se voce for puxa saco consegue ganhar promocao para especialista, um cargo que ele criou para estagnar a pessoa | Outros | 737 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Desigualdade salarial e sobrecarga de trabalho na Aliare | Quer trabalhar na aliare? Se for para produtos e desenvolvimento, vai ganhar bem e trabalhar pouco. Mas se for para financeiro, voce vai ganhar pouco, e pode chegar a trabalhar ate 23hrs da noite ou virar a noite. Eu recebi uma proposta para ganhar melhor e recebi a seguinte mensagem "voce nao e tao capacitado para ir para essa vaga". Em reunioes onde voce precisa falar sugestoes e melhoria nao deixam voce falar. Saiu da Aliare? Livramento | Outros | 736 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Liderança tóxica e assédio em empresa autoproclamada GPTW | Empresa extremamente tóxica, se diz GPTW mas a liderança é tóxica e reproduz assedio moral e sexual. Querem mudar a cultura da empresa mas amntem lideres tóxicos, arrogantes e que humilham as pessoas. Desgosto total dessa empresa e para todos que condizem com essa política mentirosa que pregam. | Outros | 735 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Manipulação de aumentos salariais e ineficiência da TI | [ANONIMIZADO] usa de arte manhas para burlar os colaboradores sobre aumento salarial se aproveitando do dissídio para pagar menos, em propostas de aumento, o RH compactua com todas suas decisões, a magia pro aumento salarial acontecer, é pedindo conta. A Ti de [ANONIMIZADO] é o departamento mais desorganizado da empresa, se precisar de algo que exija uma capacidade técnica avançada, demoram horrores para responder, ou transferem atendimento para outras unidades e até terceiros. | Outros | 734 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Falta de valorização e perspectiva de crescimento na empresa | Concordo com as informacoes sobre a Aliare. Tudo isso acontece mesmo. Acho que todos que sao abaixo da [ANONIMIZADO] financeira, nao tem valorizacao salarial, nem perspectiva de crescimento dentro da empresa. Praticamente boa parte dos que saem da Aliare, saem dessa [ANONIMIZADO], porque so pensam em lucros. Basicamente, nao valorizam ninguem nessa [ANONIMIZADO]. Infelizmente se continuar desse jeito ninguem vai ficar trabalhando na area adm/fin | Outros | 733 | ❌ |
| ALIARE TECNOLOGIA | Liderança desvalorizadora e ambiente de trabalho precário | [ANONIMIZADO] atual só visa lucro, é extremamente passivo agressivo, não valoriza a equipe, política [ANONIMIZADO] de mudança de área/cargo somente depois de 1 ano de casa; empresa de tecnologia que contrata Analfabetos Digitais; te cobram como analista mas te pagam como estagiário; lanche da tarde em diversos dias da semana é UMA unidade de fruta (maçã/banana); cultura interna ainda é de empresa familiar; acúmulo de funções no administrativo, pressão para entrega de resultados; | Ferramentas de Trabalho | 732 | ❌ |
| ICTS MANAUS | Insatisfação com gestão e condições de trabalho em telemarketing | Fazem de tudo para não percebermos que somos um telemarketing chique. As coordenadoras são despreparadas, tem medo de dar limite pro pessoal mais fora da casinha que contratam. Gente saindo e entrando toda semana. Zero saúde mental e zero suporte. Pior salário da empresa toda mas quando mostram os resultados só a gente bate as metas da empresa. Inteligencia artificial sendo colocada no lugar das pessoas pouco a pouco, diminuindo a quantidade de gente e ninguém fala nada. Se vc vem pro canal, provavelmente vai ficar aqui uns 6 meses e arrumar alguma coisa melhor ou vai ficar aqui pra sempre igual umas e outras pra depois perceber que tem que puxar saco pra ser coord. Isso se alguém for demitido ou for pra Protiviti senão esquece. | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 727 | ❌ |
| ALHAMBRA EIDOS DO BRASIL SERVICOS E SISTEMAS DE COMUNICACAO E INFORMATICA LTDA | Preconceito e homofobia no ambiente de trabalho | Preconceito, homofobia, não contratam alguém com “cara de esquerdista”. Chefe chingando funcionários de “idiota, viado” em grupo do WhatsApp em que tem todos os colaboradores e fornecedores. Se o funcionário não fica além do horário constantemente, é perseguido. Abrem a vaga da pessoa no LinkedIn só para intimida-la. | Diversidade | 725 | ❌ |
| ALGETEC ENGENHARIA E CONSTRUCAO | Pressão psicológica e baixos salários limitam crescimento | Pressão psicológica, baixos salários, aplicação escalada da forma errada, empresa de desenvolvedores jr (pouco espaço pra aprender). Humilhação, baixa chance de crescimento | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 724 | ❌ |
| ALGETEC ENGENHARIA E CONSTRUCAO | Promessas vazias de crescimento e falta de transparência salarial | Salário baixíssimo, te prometem crescimento apenas para te reciclar quando começar a crescer, lhe jogando fora e contratando outro novato que vai entrar no mesmo loop. Pressão psicológica e pedem sigilo em coisas que deveriam ter transparência como valor do seu salário, colocando os próprios funcionários contra si mesmos. | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 723 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Gestão desinformada e sobrecarga de trabalho | A empresa em si tem um RH muito ruim, não é surpresa pra ninguém. Mas a gestão é também, muitas vezes ao ponto de não saber o que ocorre na operação, gerentes e [ANONIMIZADO] alheios sobre como a empresa funciona fora do excel que recebem. Salarios baixos e beneficions baixos. Descontam tudo que puder, 200 reais do plano de saúde + coparticipação. Mandam equipe embora e não recontratam, deixando o trabalho de 100 pessoas pra 25 fazerem, não a toa, poucos param na empresa. PLR prometem e nunca vi a cor, mesmo sendo de 1 SM. AH, numa ocasiação, um gerente enganou a maioria da equipe pra que pedissem conta quando a empresa perdeu o contrato e não queria realocar. | Outros | 722 | ❌ |
| ALGAR TELECOM | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Equipes tóxica, racistas e que vivem de aparência. "gente que cuida de gente", parece piada... Funcionários antigos formando grupinhos sem dar espaço para pessoas novas poderem trabalhar em paz, além de serem extremamente cruéis e se sentem bem à vontade para fazerem comentários sobre roupa, cabelo, corpo de outras pessoas criarem desavenças que não existiram e tornar uma grande fofoca. A liderança se faz de cega e quando é reportado não fazem nada, dizem que é inveja e por isso falam male fica por isso mesmo, na primeira oportunidade te desligam. | Outros | 720 | ❌ |
| ALGAR TELECOM | Empresa não quer pagar o PLR | Empresa não quer pagar o PLR previsto para Abril! | Salário | Benefícios | 719 | ❌ |
| ALGAR TELECOM | Salário baixo, excesso de trabalho e falta de empatia da liderança | Salário baixo, quantidade de trabalho impossível pra cada pessoa, zero reconhecimento e líderes que não vêem o lado humano, mesmo quando estamos no pior | Salário | Benefícios | 717 | ❌ |
| ALGAR TELECOM | Baixos salários e ambiente de trabalho tóxico | Falta de reconhecimento, salários muito baixos, ambiente tóxico | Salário | Benefícios | 716 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Nepotismo e liderança tóxica em ambiente de trabalho | A liderança e soberba só vive de oba oba sendo que te sugam até o talo, plano de saúde péssimo, liderança tóxica empresa totalmente cheia de familiares você não pode chamar atenção de alguém pois sempre é parente de alguém e ele pode ficar chateado e ser mandado embora, não contratam pela competência e sim se é da família de alguém que trabalha lá, processos ultrapassados pararam no tempo muda-se a empresa mas a liderança tóxica continua lá | Liderança Tóxica, Segurança e Saúde | 715 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Salários baixos, nepotismo e demissão após licença médica | Salarios baixos, benefícios vergonhoso, dão um plano de saúde que alem de voce pagar 70% voce paga coparticipação. Dizem oferecer milhões de parcerias de desconto, mas tudo é somente para [ANONIMIZADO]. Plano de carreira é uma mentira, quando vai ver, as supervisoras são parentes das gerentes, gerentes que são parentes do [ANONIMIZADO]. Me exploraram ate eu ficar doente depois colocaram 3 para fazer meu trabalho e me mandaram embora ao voltar da licença do INSS | Plano de Carreira, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 714 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Gestão Incompetente e Ambiente de Trabalho Desfavorável na Algar Tech | Trabalhei na Algar Tech por 1 ano (fui desligado uma semana antes dos lockdowns iniciarem), foram muito mais experiências negativas que positivas. A começar pelo clima, éramos um Service Desk de TI e trabalhávamos como se fossemos uma operação de Telemarketing, com números e indicadores onde até a roupa que você vestia era "vista" como apropriada ou não (isso porque a empresa se vendia como inclusiva e totalmente sem preconceitos). Clima pesado, onde você só trabalhava o dia inteiro, a liderança quase não falava com a equipe, a não ser para passar algum feedback e que quase sempre eram negativos. Nossos gestores tinham apenas 46% de aprovação de uma equipe com quase 60 funcionários, naquela época lembro que trabalhava quase todo fim de semana e não ganhei nada a mais por isso, era um dos melhores nas estatísticas e números de gestão e faziam de tudo para me boicotar dentro da operação. Propus diversas melhorias para melhorar o ambiente da operação, todas foram ignoradas. Fiz processo interno para ir para o Suporte Local, fechei mais de 80 chamados parados e simplesmente colocaram um colaborador que era alinhado da gestão da equipe. Fiz prova para disputar um curso totalmente pago pela Algar, passaram um colaborador lá que era alinhado com a gestão. Empresa mentirosa, gestão incompetente e só cresce lá quem for alinhado com os gestores. | Outros | 713 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Salário baixo, falta de plano de carreira e liderança problemática | Essa empresa é uma vergonha, salário uma miséria, não tem plano de carreira,te enganam falando que tem, não tem benefício digno, convênio médico o desconto é absurdo, quase o valor de uma consulta particular. Liderança uma vergonha, não valorizam funcionários disciplinados, funcionários comprometidos, só dão oportunidades para puxa saco. Uma cobrança absurda nos resultados e vive ameaçando os funcionários com fim do home office,ou quando implicam com o funcionário, Muda ele de projeto sem seu consentimento. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 712 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Empresa de tecnologia desatualizada e com baixo salário | Se diz empresa de tecnologia, mas parou no tempo. Funcionários dinossauros que estão há mais de 10 anos fazendo a mesma coisa e não sabem preencher uma coluna no Excel (podem ter certeza que eles não vão ter acesso a essa planilha, porque não devem saber o que é um Google docs ou forms). Falam que querem inovar, mas quando alguém sugere algo, é vetado. Salário baixo. Só cresce quem é puxa saco. Time de staff não é valorizado, quando dão alguma coisa é totalmente sem critério, baseado simplesmente em relacionamento. Fujam enquanto é tempo. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 711 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Sobrecarga de trabalho e salários baixos em empresa | Empresa horrível para trabalhar. Reduziram a equipe que era de 6 pessoas, para apenas 3 pessoas. Sobrecarregaram toda a área de relatórios. A empresa paga um salário absurdamente baixo para os analistas. Tudo é pastel! Chegam com demandas urgentes do nada. [ANONIMIZADO] e pessoas com ótimos cargos perturbando os auxiliares e analistas porque não são capazes nem de fazer uma fórmula no excel. Cansei de entrar mais cedo, trabalhar fim de semana e passar do horário DE GRAÇA, porque me foram passadas demandas de 3 ou 4 pessoas com prazos impossíveis. Pagam um VR ridículo de pouco mais de 400 reais e ainda descontam. Convênio eles dizem que tem, mas é a mesma coisa que não ter, pois descontam mais de 200 em folha para quem faz a opção, mesmo sem usar. E se usar ainda descontam coparticipação. Natal e ano novo não dão nem um panetone, nem um cartãozinho de 50 reais. Empresa extremamente mão de vaca. Só falam em performance, mas dinheiro que é bom, nada. | Salário | Benefícios | 710 | ❌ |
| ALGAR TI / ALGAR TECH | Horas extras excessivas e descontos altos no plano de saúde | Horas extras sem fim, desconto do plano de saúde é gigante, chefia repassa toda a bronca, colega de trabalho refens e reativos. | Carga de Trabalho Excessiva, Segurança e Saúde | 708 | ❌ |
| ALGAR S/A EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES | Gestor desonesto e ameaçador | Gestor mente, ameaça e não cumpre complience | Outros | 707 | ❌ |
| ALGAR S/A EMPREENDIMENTOS E PARTICIPACOES | Remuneração abaixo do padrão de mercado | Salário abaixo do mercado | Salário | Benefícios | 706 | ❌ |
| ALFACON CONCURSOS PUBLICOS | Pejotização e ambiente tóxico com liderança machista | Pejotização corre solta, mas os PJs são obrigados a usar uniforme, crachá, cumprir horário, tem horário fixo de trabalho, hora extra não existe. Ambiente horrível, com pessoas falsas querendo comer as outras vivas. Liderança machista, que expõe o que faz com a esposa na cama em reuniões com todos os colaboradores. [ANONIMIZADO] explica em aulas como vilipendiar cadáver de mulheres (inclusive fala sobre usar secador de cabelo para aquecer o corpo!). Senti nojo de trabalhar ali. | Salário | Benefícios | 704 | ❌ |
| ALEXANDRE MILLEU | Contratação como PJ com tratamento de CLT e excesso de trabalho | Contratam como PJ mas tratam como CLT, até bater ponto no sistema alegando que é pra qualquer tempo gasto em cada projeto; se vira madrugada trabalhando pra eles, não pagam hora extra e ainda tem o banco de horas negativo, onde se vc ficar devendo qualquer hora quando é mandado embora eles descontam essas horas negativas. | Salário | Benefícios | 703 | ❌ |
| COLEGIO ALEXANDER FLEMING | Relato de negligência médica e obstétrica | Negligência médica e obstétrica | Outros | 702 | ❌ |
| ALEST | Demissão de remotos e liderança despreparada | Empresa divide totalmente quem trabalha presencial e Home Office, sendo que demitiu a maioria dos funcionários que atuavam remotamente para dar prioridade ao presencial. Promete crescimento e efetivação de estagiários e não entrega nada. Liderança completamente despreparada, que trabalha para ajudar a [ANONIMIZADO] e não sabe liderar. Alta rotatividade, até porque ninguém aguenta trabalhar naquele ambiente tóxico e de cobrança excessiva. | Outros | 701 | ❌ |
| ALEST | Exploração e gestão inadequada de estagiários | Péssima gestão, péssimos salários, exploração absoluta, colocam ESTAGIÁRIOS na linha de frente com clientes, cobranças abusivas, trabalhos fora do horário até para estagiários | Salário | Benefícios | 700 | ❌ |
| ALEST | Falta de valorização e infraestrutura inadequada | Empresa que cobra do funcionário demais mas não valoriza 1%, computadores todos usados e travados, contra home office ou híbrido, não deixam os devs desenvolverem, sai mais de 50 funcionários em meses da empresa por falta de valorização. | Outros | 699 | ❌ |
| ALEST | Cultura tóxica e salários abaixo do mercado | Cultura da empresa é péssima, lideranças são inexperientes pois eles prometem lideranças para qualquer um apenas para não sair, pois o índice de rotatividade é gigante! Além disso, todos colaboradores são cobrados para fazerem mais de uma função, e é cobrado por isso de forma irresponsável. Salários e benefícios super abaixo do mercado e da praça, lideranças tóxicas e não trabalham para os colaboradores e sim para a [ANONIMIZADO]. A empresa não possui nem um analista de RH, são todos estagiários. | Salário | Benefícios | 698 | ❌ |
| ALEST | Salários baixos e liderança desorganizada | Empresa extremamente desorganizada e salários imundamente baixos. [ANONIMIZADO] pareciam que estavam brincando de casinha em suas crises de idade. Ao invés de pagar um salário minimamente digno, preferiam colocar mais cobranças nos funcionários e jogar a culpa neles por qualquer problema que a empresa tinha. Auta rotatividade pois dificilmente alguém aguentava ficar muito tempo lá. Todos os processos eram muito demorados e não tinham a devida atenção da liderança e direção. | Salário | Benefícios | 697 | ❌ |
| ALEST | Alta rotatividade e má gestão em empresa | 80% da empresa é estagiário - alta rotatividade - dono/gerentes sem noção | Outros | 696 | ❌ |
| ALEST | Condições precárias de trabalho e salários baixos | Salários MUITO baixos, benefícios baixos, a empresa só tem estagiários, e os estagiários trabalham como efetivos, pressão desnecessária, computadores horríveis, quebrados e antigos. Uma péssima empresa para se trabalhar. | Salário | Benefícios | 695 | ❌ |
| ALEST | Relato de desorganização no ambiente de trabalho | Desorganização completa | Outros | 694 | ❌ |
| ALEST | Promoção rápida com salário baixo e alta rotatividade | Paga mal! Contrata gente sem experiência, enche a bola dessa pessoa e sobe ela de cargo. Coloca como líder pagando menos de um salário mínimo. Quer subir nessa empresa? é só aguentar 6 meses. A maioria sai com 1 mês. Fiquei nesta empresa como estagiária por 5 meses e vi mais de 60 pessoas saírem. Olhem a nota e os comentários no Glassdoor. | Salário | Benefícios | 693 | ❌ |
| ALERT BRASIL TELEATENDIMENTO | Sobrecarga de trabalho e liderança abusiva | Empresa péssima, tu simplesmente tem q aceitar tudo de cabeça baixa, pq senão perde qualquer direito, fui suporte e simplesmente precisava ficar no lugar da supervisão, vazias todos os trabalhos dos outros, recebendo o mesmo salário d telemarketing, precisava trabalhar 12 horas sem ser pagas as horas extras, Burnout sendo seguido, gestão só faltava cagar na tua cabeça, recebia xingamentos deles, mandava trabalhar a hora q eles queriam | Outros | 691 | ❌ |
| ALERT BRASIL TELEATENDIMENTO | Promoções indevidas e falta de pagamento do FGTS | Gestores promovem apenas novinhas em troca delas darem para eles ou se forem algum parente ou se forem puxa saco deles. Não pagam FGTS para nenhum funcionário, mesmo os puxa saco não recebem o valor do FGTS | Outros | 690 | ❌ |
| ALERT BRASIL TELEATENDIMENTO | Condições de trabalho abusivas e insalubres | Ambientes quentes, gestores abusivos, metas abusivas, cadeiras e assentos com defeito, péssimo fornecimento de alimentação e horários de descanso insuficientes, sendo de dez minutos descanso normal, vinte minutos almoço, dez minuto normal, gerentes que sabem das falcatruas dos [ANONIMIZADO] mas não fazem nada. | Outros | 689 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Gerentes abusivas e tóxicas | GERENTES EXTREMAMENTE ABUSIVAS E TOXICAS | Outros | 688 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Falta de hierarquia e organização na empresa | EMPRESA NÃO SEGUE NIVEL HIERARQUICO EM NENHUM SETOR, CADA UM MANDA ONDE ACHA QUE DEVE | Outros | 687 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Gestão despreparada e falta de treinamento | MÁ GESTÃO, DONOS TOTALMENTE DESPREPARADOS, LOJAS SEM PESSOAS DEVIDAMENTES PREPARADAS | Outros | 686 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Desinteresse dos donos pelos funcionários | Donos não se importam com os funcionários, vem a nós, vosso reino NADA | Outros | 685 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Favoritismo e promoções por conveniência | Favoritismo, funcionarios sobem de cargo por pura conveniência | Outros | 684 | ❌ |
| ALEM DA MAKE | Promoções baseadas em favoritismo e inflexibilidade de horários | Inflexibilidade de horários, conveniência, puxa saquismo, só é promovido quem baba ovo | Outros | 683 | ❌ |
| ALELO | Favoritismo e assédio moral em ambiente de trabalho | O clubinho empera. Não adianta qualquer esforço, se você não faz parte da Alelolandia. O Rh é conivente com situações de assédio moral e ainda promove liderança tóxica. Parabéns para as áreas de marketing e produtos que se destacam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Liderança Tóxica | 681 | ❌ |
| ALELO | Liderança abusiva e ambiente tóxico na área de TI | Lideres totalmente abusivos. Área de TI e Produtos chega a ser ridículo de tanta panelinha e gente despreparada, pregam que são uma empresa que cuidam da saúde mental do funcionário mas a maioria sai de lá com burnout, isso quando não são desligados após mencionar qualquer tipo de problema de saúde. Chefes tóxicos e machistas na área de TI. | Segurança e Saúde | 680 | ❌ |
| ALELO | Politicagem e falta de reconhecimento geram estresse | Excesso de politicagem, as pessoas trabalham fazendo micro entregas para não expor ideias e levar rótulos. Pessoas com altas entregas não tem reconhecimento e nem oportunidade. Liderança da cia altamente incompetente e processos tão engessados que clientes e colaboradores sofrem [ANONIMIZADO] níveis de estresse. | Carga de Trabalho Excessiva | 679 | ❌ |
| ALECRIM | Desvio de função e assédio moral no ambiente de trabalho | assedio moral, desvio de trabalho (tive que fazer uma OBRA no meu serviço pq meu chefe nao mandava arrumar a pia da minha sede) | Assédio Moral, Assédio Sexual | 678 | ❌ |
| ALD AUTOMOTIVE S.A. | Pressão para presença no escritório conforme vontade da liderança | Liderança tóxica, obriga a ir ao escritório nos dias que eles vão, e quando eles quiserem. | Liderança Tóxica | 676 | ❌ |
| HOSPITAL ISRAELITA ALBERTEINSTEIN | Feedbacks negativos diários e trabalho sem almoço | Assédio moral: todos os dias 17h40 da tarde recebi um feedback negativo, mesmo trabalhando sem almoço. | Outros | 675 | ❌ |
| ALBANIA 10 | Gestão opressora no setor de vendas | Uma ótima empresa pra se trabalhar, mas na vendas isso muda completamente. Gestor se acha , nariz empinado ,a todo momento no seu pé querendo saber oq vc está fazendo ,se já terminou | Outros | 674 | ❌ |
| ALBANIA 10 | Cobrança excessiva e falta de aumento nos benefícios | Cobraça excessiva! Meta em excesso, trata funcionários como números, sem aumento nos benefícios. | Outros | 673 | ❌ |
| ALARES | Novo CEO prejudica ambiente de trabalho | Depois que colocaram um calvo como [ANONIMIZADO] tudo foi por água abaixo. Se nem o cabelo teve uma boa relação com ele, imagine uma empresa | Outros | 672 | ❌ |
| ALARES | Aumento de carga de trabalho e impacto na saúde mental | Chegou destruindo tudo que as empresas antigas tinham. Cabo Telecom, Multiplay, Outcenter, etc, todas eram do mesmo grupo mas eram todas humanizadas, tratavam bem os funcionários e seus clientes. Depois que a Alares chegou começou as demissões em massa, sobrecarga dos funcionários que restavam. No chat de atendimento passou de 2 atendimentos simultâneos para 5, ainda exigiam um tempo de atendimento impossível de se atingir. Inúmeras vezes eu vi pessoas falando que estavam fazendo acompanhamento psicológico por causa dessa. Se existe purgatório na Terra, é a Alares | Carga de Trabalho Excessiva | 671 | ❌ |
| ALAMINO SILVA SOCIEDADE DE ADVOGADOS | Invasão de privacidade e abuso por líderes despreparados | Líderes despreparados, abusivos e invadem a privacidade dos computadores e chats de comunicação. | Outros | 658 | ❌ |
| ALAB | Liderança fraca e assédio moral na empresa | Quem sobrou foram os protegidos. Não enganam ngm. Liderança fraca, gente q faz assédio moral e ignorância são mantidas como se isso fosse benéfico pra empresa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 657 | ❌ |
| AKRON PHARMA | Pressão para participação em cultos religiosos no trabalho | fazem cultos no meio do horário de trabalho e quem não participa tem grandes chances de ser demitido | Outros | 656 | ❌ |
| AKRON PHARMA | Ambiente de trabalho tóxico e lideranças ineficientes | ambiente tóxico, lideranças incompetentes | Outros | 655 | ❌ |
| AKKI ATACAREJO | Abuso de poder e assédio no ambiente de trabalho | Chefes abusivos, acumulo de função, Assédio Sexual e moral. | Outros | 654 | ❌ |
| AKAER ENGENHARIA S.A. | Liderança tóxica e baixa remuneração geram desmotivação | Líderes tóxicos, pagam mal comparado a concorrência, muita rotatividade de pessoas, todos os benefícios descontados em folha de pagamento, plano de saúde com coparticipação alta, funcionários desmotivados | Outros | 652 | ❌ |
| AJX - ENGENHARIA S/A | Abuso da diretoria e pejotização na empresa | Empresa contrata como PJ porém tratam como CLT, além do abuso da [ANONIMIZADO] em geral, comissões erradas, exposição, abusos que afetam 100% psicólogico das pessoas | Assédio Moral, Assédio Sexual | 651 | ❌ |
| CASAS AJITA | Ambiente de trabalho tóxico e pressão excessiva | Todo mundo entra normal e sai tomando ansiolicos e antidepressivos. Eu msm pedi demissão pq eu não aguentava mais. Ninguém gosta de trabalhar lá... gente falsa e mal amada. Fora que é uma pressão pra bater meta em dezembro e, se a meta for alcançada, nem recebos um "obrigado". Empresa tóxica e salários horríveis. | Outros | 650 | O grupo Ajita possui 71 anos de trajetória e tradição e a Ajita da Av. Brasil em Maringá cujo CNPJ (82.351.636/0001-42), foi citado na reclamação sempre respeitou todos os direitos trabalhistas e seus colaboradores. Supomos que essa experiência desagradável não tenha ocorrido em nosso estabelecimento, pois vários de nossos colaboradores estão conosco a mais de 30 anos. [ANONIMIZADO] |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Falta de reconhecimento e plano de carreira ineficiente | Empresa que não te reconhece por todo o esforço e bons resultados que você mostra. Gestão da engenharia do Food fraquíssima. O gerente Kitani se acha a última bolacha do pacote e não sabe dar um feedback, não sabe reconhecer seu time. Se você contrata um terceiro com o aval de toda a gestão e esse terceiro tem um desempenho ruim, você leva a culpa sozinho. Falta de empatia entre os funcionários. Plano de carreira fraquíssimo onde você só consegue subir se puxar o saco das pessoas certas. Salário bem abaixo do mercado. RH fraco, vale alimentação ridículo. | Outros | 649 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Revisão de salários e transparência em pesquisas de TI | Alô, quando vocês vão acordar e rever os aji-grades de TI? Aquela pesquisa de engajamento não passa credibilidade, totalmente manipulada, peçam para nosso RH competente fazer pesquisa de mercado e vão ver que para TI vocês estão totalmente por fora. | Outros | 648 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Suspeita de corrupção em contratos de TI | Tinha que investigar o cambalacho do [ANONIMIZADO] de TI Alexandre [ANONIMIZADO]. Só contrato milionário de projetos falidos. O pior de tudo é que o cara rouba tanto dinheiro e não tem capacidade de passar num dentista para fazer uma limpeza naquela boca de fossa. | Comunicação | Transparência | 647 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Cultura tóxica e assédio moral na área de TI | Fujam da ajinomoto, principalemente da área de TI, cultura lixo baseada em bajulação. Monte de gestor que mal sabe falar o português. Começando pelo [ANONIMIZADO] de [ANONIMIZADO] Cergatto que além de um assediador não consegue ficar uma reunião sem falar "Pobrema". Empresa é uma piada pronta. | Outros | 646 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Comportamento inapropriado do gerente | Alguém precisa dar um babador para o Gerente [ANONIMIZADO] Chieso. Não pode passar uma menina na frente dele que ele fica encarando que nem um maníaco. Parece que nunca viu mulher na vida. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 645 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Desrespeito à CLT e excesso de trabalho levam a problemas de saúde | Empresa lixo, não respeita a CLT, coloca funcionário para trabalhar ate de madrugada, pleno feriado e ainda acha que ta fazendo um favor de falar "ai pega essas horas e coloca um hora extra por dia tá, fazemos o que é justo!" O [ANONIMIZADO] morreu de depressão por conta dessa [ANONIMIZADO] lixo de TI | Assédio Moral, Assédio Sexual | 644 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Ambiente tóxico e assédio moral por parte da gerência | Empresa totalmente tóxica, Um monte de gerente como [ANONIMIZADO] Oliveira, [ANONIMIZADO] Rocha, [ANONIMIZADO] Nascimento, [ANONIMIZADO] Fontanin e [ANONIMIZADO] não passam de um monte de ignorantes assediadores com aspirações à ditadores. Cresceram na empresa puxando o saco e tapete de colegas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 643 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão tóxica e desigualdade salarial em TI | Departamento de TI indo água abaixo com a gestão atual, times desvalorizados em todos os sentidos, salários bem abaixo do mercado, empresas do mesmo seguimento pagando o dobro e o RH vem com aquelas pesquisas anuais de engajamento pagas e com login de identificação, passa anos e nada muda, todos respondem com receio e a maior parte dos itens dá positivo, se fosse algo no sentido desse forms, aquela pesquisa seria bem negativa. Tem várias pessoas que dão a vida na organização e estão adoecendo, com pressão de gestão, tomando remédios e passando em psicólogos e psiquiatras, inclusive tivemos um caso de falecimento por depressão. Além disso, temos nossos parceiros de plantas que são os mais desvalorizados, recebem menos do que nós que estamos em [ANONIMIZADO], mas eles são registrados por [ANONIMIZADO], isso para desempenhar a mesma função que nós, alguns com mais responsabilidades que nós, dizem que é por conta do custo de vida haha | Outros | 642 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Promoção injusta e falta de competência em TI | Por que vcs só promovem as pessoas com baixo rendimento no TI? Tem pessoas que não sabem nada de TI e estão em cargos de gestão e ganhando bem para fazer apresentação de Powerpoint. [ANONIMIZADO] são os discursos furados dos gestores sobre #OneTeam haha #OneTeam meu ovo. Só gente velha de casa que se trocar a cor de um programa, se perdem. | Outros | 641 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão de TI e RH não receptivos a críticas | Gestão de TI atual que não aceita criticas, quando alguém fala algo, torcem o nariz. Incentivam os funcionários descontentes a procurarem seu caminho lá fora, até mesmo o [ANONIMIZADO] de TI atual, isso em reunião com todos os membros, quando na verdade o problema do setor são eles mesmos e ainda temos nosso RH arcaíco, Tio Chico e sua tropa que passa pano para a gestão, a empresa é boa, mas essas pessoas estão afundando a imagem da empresa. | Outros | 640 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão de TI discriminatória e líder abusivo | Se a gestão de TI não for com sua cara já era, você fica marcado, você não sobe e não recebe aumento. Não valoriza os bons e quando quer fazer uma "graça" dá o minimo. Tem muita coisa que para nos gerentes, [ANONIMIZADO] não sabem quase nada, porque os gerentes que julgam o que tem levar para cima, lastimável. A gestão não sabe nem o que os subordinados fazem, não vendem o trabalho da equipe para justificar uma promoção para a [ANONIMIZADO], bando de despreparados. [ANONIMIZADO] acha que é deus lá, está parecendo o careca do STF, só as ordens dele que são acatadas e muitos saindo por conta dele, da pressão, da humilhação em reuniões, até quando vão permitir isso? | Outros | 639 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Política de promoção ultrapassada e cobrança excessiva | Crescer ali, esquece! Politica de promoção ultrapassada, só podem dar 10% de aumento e só na epoca certa, preferem perder os funcionários do que cobrir ofertas de mercado, puta bosta, fazem comparativo com outros empresas do setor e dizem que os salários são os mesmo, mas ninguém nem sabe quais empresas são essas, pagam super abaixo do mercado, vc tem que entrar com um salário bom ali e se aposentar ou mamar algum gerente para subir. Fora a cobrança por entrega com equipes faltando funcionários. | Outros | 638 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão de TI intransigente e RH conivente | Gestão atual de TI péssima e RH passa pano para eles, só a gestão presta, não aberta a novas ideias, se não for do jeito deles, não passa. Sr. [ANONIMIZADO] é um merda, escroto que se acha deus daquela merda, muita gente saiu e saindo por conta dele | Salário | Benefícios | 637 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Política salarial injusta e promoções baseadas em favoritismo | Politica salarial arcaica no departamento de TI, vc não ganha por responsabilidades, funções de menores níveis ganham mais que as de níveis maiores, promovem os puxas sacos e os que realmente entregam ficam de fora. Sem contar que tantos os ruins quantos os bons estao no mesmo nível. | Salário | Benefícios | 636 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão nociva e controladora em TI prejudica equipe | Temos observado uma gestão atual de TI caracterizada por comportamentos extremamente nocivos e práticas de liderança questionáveis, as práticas administrativas em vigor têm demonstrado ser excessivamente controladoras, desprovidas de empatia e, em muitos aspectos, desvalorizantes tanto em termos financeiros quanto profissionais para as equipes. Tal abordagem tem não só minado o moral do departamento, mas também ocasionado a perda significativa de talentos valiosos. | Outros | 635 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Diretoria machista e assédio moral levam a óbito de funcionário | [ANONIMIZADO] misógina, machista, sexista, preconceituosa. Por conta do assedio moral, do [ANONIMIZADO] e do gerente de TI, um funcionário faleceu. Algo mais grave do que isso, não há. Burnout é fichinha. É só pedirem os relatórios de afastamento, licenças médicas | Outros | 634 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão tóxica e assédio moral levam a consequências graves | Gestão do TI péssima e tóxica onde cometem diversos assédio expondo funcionários e humilhando onde levou até em um caso de depressão e falecimento. RH conivente com tudo que acontece | Outros | 633 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão tóxica e assédio moral no departamento de TI | Assédio moral, principalmente no departamento de TI. Os gerentes e [ANONIMIZADO] não sabem fazer gestão, então fazem pressão. Pessoas morreram em depressão profunda. Empresa mega tóxica. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 632 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Abuso de poder e negligência causam burnout fatal | [ANONIMIZADO] de TI e do RH deviam estar na cadeia pela morte do Sr. [ANONIMIZADO], que falecio devido a uma depressão/burnout de tanto que os caras judiavam dele. Estao fazendo o mesmo com o sr. [ANONIMIZADO] Santana | Assédio Moral, Assédio Sexual | 631 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Desvalorização e sobrecarga na equipe de TI | Empresa boa, liderança de Tecnologia péssima! Pessoas que trabalham no N1 por exemplo, sem desmerecer, recebem salários mais [ANONIMIZADO] que pessoas de times especializados que atuam na administração de infraestrutura e sistemas. Não reteem talentos e não existe reconhecimento. Na equipe de TI existiram pessoas com Burnout e até pessoas que chegaram a falecer e nada mudou. Não acreditem no papo de família ! | Outros | 630 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Incentivo à exposição de problemas e salários inadequados | Pessoal, não tenham medo, aqui é 100% seguro para exporem as lambanças da empresa, mais seguro do que a pesquisa de engajamento, abram a boca e vamos mudar a empresa. Empresa com benefícios e salários, totalmente fora do mercado. | Outros | 629 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão de TI autoritária e manipuladora | Gestão de TI omissa que só favorece quem puxa saco, [ANONIMIZADO] autoritário, manipulador, narcisista, precisa melhorar muito o trato com nós, seus subordinados. | Outros | 628 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestão inadequada e salários desatualizados no departamento de TI | O departamento de TI tem uma gestão repleta de pessoas que não tem capacidade de gerir. Como a empresa não possui carreira Y as pessoas se veem pressionadas a virarem gestores para crescer, estes mesmos que assediam os funcionários, botam pressão desnecessária, praticam gaslighting diariamente e publicamente mostram que está tudo bem. Falando de salários e benefícios a empresa está muito ultrapassada, empresas de pequeno porte no mercado estão pagando mais e oferecendo um pacote de benefícios mais atrativo, o mercado de TI não está nessa miséria que eles estão pagando em muitos casos com uma politica hibrida mais atrativa também. A empresa faz questão de ter os funcionários 50% do mês lá e não deu tempo e tão pouco flexibilizou para aqueles funcionários que saíram de [ANONIMIZADO] no período de pandemia. | Outros | 627 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Gestor de TI controlador e desmotivador | Gestor atual de TI, [ANONIMIZADO], tremendo de um psicopata, controlador, desmotivador de equipe e explorador, aproveita da mão das equipes definindo o mínimo da grade ao promover alguém, se sente dono da empresa. Mal sabe que já perdeu o respeito dos times dentro do departamento. Ditador enrustido. | Outros | 626 | ❌ |
| AJINOMOTO DO BRASIL | Diretor promove ambiente de trabalho tóxico e suspeito | [ANONIMIZADO] de TI, Alexandre [ANONIMIZADO] é um psicopata, ele e seus minions promovem o terrorismo dentro do departamento. Pessoas com burnout, todo dia um caso de assédio moral, gente morrendo de depressão e o cara continua lá firme e forte chicoteando a galera e metendo a grana em contratos com terceiro pra lá de suspeitos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 625 | ❌ |
| AIST BRAZIL SOFTWARE LIMITADA | Liderança coercitiva e ambiente de trabalho tóxico | Empresa extremamente tóxica, líderes que te obrigam a agir contra a lei, chegando a ponto de funcionários serem presos por estas ações. Formulações de tarefas impossíveis para que haja um “motivo” para aplicar advertências, e assim aplicar justas causas! | Outros | 623 | ❌ |
| AISIN AUTO PECAS LTDA | Discriminação e assédio moral no setor administrativo | Só vai pra chefia quem tiver sobrenome japones, sofri abuso moral por um colega, funcionários da fabrica estão bem mas o administrativo é complicado. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 622 | ❌ |
| AIS DO BRASIL | Comunicação ineficaz e assédio moral no ambiente de trabalho | Assédio moral, chefes que nem por mímica conseguem comunicar algo, precisou de licença por qualquer motivo? Ra-re-ri-ro-rua. Espero que eles se ajudem psicologicamente pra poder ajudar as outras pessoas. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 621 | ❌ |
| SWIFT TECNOLOGIA LTDA | Decisões ruins e salário muito baixo | Péssimas Decissões e Salário hiperbaixo | Outros | 620 | ❌ |
| AIR LIQUIDE BRASIL LTDA | Cultura homofóbica e liderança autoritária | Empresa sem processos definidos, com funcionários e cultura homofóbica, liderança autoritária e, na grande maioria das vezes, despreparada e arrogante. | Outros | 619 | ❌ |
| AIR CATERING FORNECIMENTO DE ALIMENTOS LTDA. | Irregularidades salariais e carga de trabalho excessiva | Paga TUDO ERRADO, não deposita o FGTS dos funcionários, trabalho excessivo, não existe respaldo e o horário de almoço é só representativo. | Outros | 618 | ❌ |
| Aiqfome.com | Salários defasados, sobrecarga de trabalho e liderança ineficaz | A cultura organizacional não existe, começamos com o fato dos salários estarem há tempos extremamente defasados e abaixo do praticado no mercado, sobrecarga de trabalho, acúmulo de funções e salário que não compensa todo o desgaste diário. A [ANONIMIZADO] de vários setores importantes é a [ANONIMIZADO], ela não tem nenhuma formação acadêmica e nem possui experiências profissionais anteriores, mas jura que sabe de tudo e não aceita que discordem dela, ela lidera o RH junto com o coordenador que, assim como ela, também não tem formação ou experiência na área, dessa forma, o time de pessoas é inútil em situações desafiadoras. O [ANONIMIZADO] não esconde que já não se importa mais com nada. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 616 | ❌ |
| Aiqfome.com | Liderança tóxica e condições de trabalho precárias | A founder é extremamente tóxica, constantemente humilha e expõe os funcionários, se coloca como exemplo de liderança feminina, mas deixa claro que é antifeminista. O rh não existe, o coordenador de RH não tem formação alguma, muito menos formação na área e esse é o primeiro emprego dele, zero experiência para gerir uma empresa de mais de 300 funcionários. Não há benefícios de verdade, não há cultura, salário abaixo do mercado, funcionários com burnout são mandados embora. Sobrecarga de trabalho, é comum colocarem pessoas em cargos sem aumento de salário e sem o cargo de fato, apenas promessas e aumento de serviço. O time de produto é atrasado, a founder se mete em absolutamente tudo, mas não há marketing ou comercial que consiga vender um produto ruim. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 615 | ❌ |
| Aiqfome.com | Liderança despreparada e ambiente de trabalho machista | Como todos os tópicos que já mecionaram: liderança despreparada, "executivos" brincando de casinha, galera anti-ética e nada profissional, panelinha que beira a quinta série, no nível de não aceitarem sugestões de fora, pessoas sem qualquer hombridade de dar feedbacks claros, sem processos, sem planejamento e a founder que é anti-feminista e acha que mulher é vitimista por que ela (privilegiada) nunca passou por machismo (alo [ANONIMIZADO]!), são tantas camadas que passaria tempo aqui. | Outros | 614 | ❌ |
| Aiqfome.com | Falta de comunicação e liderança ineficiente | A empresa não funciona, as áreas não se conversam nem sabem o que acontece entre elas, não existe planejamento algum que faça sentido! Lideranças despreparadas que não sabem o que fazer para contornar! [ANONIMIZADO] está cagando para a empresa | Outros | 613 | ❌ |
| Aiqfome.com | Lideranças despreparadas e falta de competência | Lideranças totalmente despreparadas e [ANONIMIZADO] e [ANONIMIZADO] vivendo no mundo de conto de fadas! Nenhum [ANONIMIZADO] está lá por competência e sim por puxar saco, líderanças de RH são extremamentes soberbas e tratam todos como um lixo. A [ANONIMIZADO] da empresa quer mandar em tudo e não tem dominio sobre nada, a empresa não vai pra frente por causa dela | Outros | 612 | ❌ |
| Aiqfome.com | CFO persegue funcionários e esconde informações | A [ANONIMIZADO] esqueceu que vendeu a empresa pra magalu. Ela persegue os funcionários que ela não gosta, faz assédio moral e barra procedimentos importantes da qual ela não tem conhecimento técnico apenas “porque sim”. Se você não estiver na panelinha de favoritos você será tratado como um nada. Sem contar as coisas erradas que ela esconde da Magalu e da auditoria. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 611 | ❌ |
| Aiqfome.com | Liderança sem foco e funcionários à beira do burnout | Liderança despreparada, não tem PDI, fizeram layoff ano passado, não readequaram o salário de ninguem, demitiram quem pediu reajuste. [ANONIMIZADO] despreparada sem foco, ou objetivo claro! Não sabem onde querem ir, e mudam o rumo da empresa a todo momento! A founder manda e desmanda na empresa, ela toma conta do time de Produtos, Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Jurídico! A maioria dos funcionários estão a ponto de burnout com tanta meta, mudanças de rumo, e sem acompanhamento por parte do time de RH. | Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 610 | ❌ |
| ALFA SEGURANCA ELETRONICA | Empresa cobra orçamentos excessivamente caros | Empresa de manutenção e compra engana clientes e cobram orçamentos extremamente caros | Outros | 609 | ❌ |
| CENTRAL AILOS | Desorganização, assédio e discriminação em cooperativa | Extremamente desorganizada, nível da mão de obra local é ruim, [ANONIMIZADO] que não sabem direcionar, processos confusos que não se sustentam, sempre apagando incêndios para agradar [Link Removido]s do sistema tratam mal os funcionários da Central, ao nível de assédio moral, homofobia e machismo em alguns momentos, além de torcem para dar tudo errado e depois cobrar e pouco colaboraram para o sistema crescer. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 608 | ❌ |
| AIESEC BRASIL | Falta de remuneração e valorização de ideias em trabalho voluntário | O trabalho da empresa é voluntário e só se cresce sendo puxa-saco ou paneleiro das lideranças. Não escutam suas ideias para projetos, consequentemente, nada do que você diz se não for puxa-saco ou paneleiro, é colocado em prática. Já não bastasse não ganhar um real sequer ainda te humilham 😀 | Outros | 607 | ❌ |
| AHGORA HCM LTDA | Abafamento de caso de assédio sexual | Abafaram caso de assédio sexual… fingiram que demitiram o culpado e só mudaram o contrato dele. Fujam! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 603 | ❌ |
| AGUSTIN FERNANDEZ | Pressão ideológica após lançamento de perfume | Pedi para me demitirem após o lançamento do perfume [ANONIMIZADO] Bolsonaro, conduta 100% anti ética. Não me mandaram embora mas se recusam. Nos empurram o viés ideológico de direta bostonarista. | Outros | 602 | ❌ |
| AGROW | Desorganização e salários abaixo do mercado | Empresa muito desorganizada, mudaram toda a liderança e falta direcionamento. Salários abaixo do mercado! | Salário | Benefícios | 600 | ❌ |
| AGROTOOLS GESTAO E MONITORAMENTO GEO-ESPACIAL DE RISCOS S.A | Gestão desqualificada e processos desatualizados | Gestão totalmente desqualificada, não entendem das próprias tecnologias e processos que cobram do funcionários. Gestores com demandas pessimamente definidas e com cobranças desproporcionais. Empresa que se diz tecnológica porém com processos ultra mecânicos e repetitivos | Ferramentas de Trabalho | 599 | ❌ |
| AGROSEARCH RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA | Promessas falsas e condições de trabalho precárias | Empresa com promessas de pessoas especializadas e excelente Marketing de aparências falsas mas na realidade time sem preparação, mau pago, sem benefícios e cobrados extremamente por resultados (Pela rotatividade pode-se imaginar clima organizacional) | Salário | Benefícios | 598 | ❌ |
| AGROSEARCH RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA | Dono narcisista e gerente insegura sobrecarregam equipe | Empresa péssima, o dono é um narcisista que só pensa no dinheiro, escraviza os recrutadores, a gerente não sabe fazer gestão, e morre de medo de funcionários melhor que ela | Outros | 597 | ❌ |
| AGROSEARCH RECRUTAMENTO EXECUTIVO LTDA | Gerente prepotente e arrogante | Descarta todo mundo como se fosse nada, a [ANONIMIZADO] que virou gerente acha que manda na empresa inteira, prepotente e arrogante! Acha que nunca precisará de ninguém. | Outros | 596 | ❌ |
| AGROPALMA | Piadas inadequadas e pressão excessiva do chefe | Piadas de mal gosto durante todo o expediente, chefe que pressiona os funcionários e cobra coisas que não estão na nossa atribuição | Outros | 593 | ❌ |
| AGRICOLA AGROMICHELS | Nepotismo e falta de profissionalismo em ambiente de trabalho | Empresa que só promove gente da [ANONIMIZADO] família. Os líderes como Gerente supervisor etc... (Para ter uma cargo melhor tem que ser da família) não tem plano de carreira, cresce quem puxa mais saco, quem fofoca melhor. Não da oportunidade de crescimento, Funcionários com mérito, boicotar os que tem capacidade e conhecimento de crescer. Os Funcionários antigos são mimados, biretos, teimosos. Não respeita princípios de segurança! não tem conhecimento necessário para tais cargo. muito menos o fundamental. Funcionários parentes dos dono da fazenda faz o que quer, Líderes abusivos, preconceituosos é intolerante, soberbos. Vida pessoal misturada com o trabalho. Tudo que os líderes fazem e de acordo com o interesse próprio, se não beneficiar eles tbm não se movimentar para ajudar. Tem tudo para da certo se fosse profissionais. Os líderes e gestores. Custa sua saúde metal, emocional, e física. Literalmente um desgaste. | Outros | 592 | ❌ |
| AGROGEN | Sobrecarga de trabalho e falta de transparência em promoções | Sobrecargas de atividades, baixa valorização, critério de promoções não são divulgados | Carga de Trabalho Excessiva | 591 | ❌ |
| AGROCETE BRASIL | Empresa familiar com problemas de transparência e liderança | Empresa familiar muito boçal. Se acham a última bolacha do pacote e não conseguem nem produzir direito, escondem muita coisa em auditorias e dos clientes. os funcionarios precisam ficar mendigando as coisas na empresa para conseguirem algo. | Outros | 590 | ❌ |
| AGROCETE BRASIL | Limitações de crescimento e desvalorização de ideias | Limitações de crescimento para os colaboradores, não é possível passar do nível de gerente por ser uma empresa familiar. As ideias dos funcionários não são valorizadas ou consideradas pela gestão que é muito prematura. | Plano de Carreira | 589 | ❌ |
| AGRO ADVANCE | Pejotização e carga de trabalho excessiva com baixo salário | Outro Pejotinha flex. Horário de entrada e saída pra PJ, super micro gerenciamento, exigem presença no escritório e não dão nenhum auxílio para mobilidade. Os salários são absurdamente baixos para o mercado. Carga de trabalho excessiva, fazendo 10h todos os dias. | Outros | 588 | ❌ |
| AGRO ADVANCE | Desconsideração da opinião de especialistas e pejotização | A liderança não leva a opinião dos funcionários em consideração (que foram contratados como especialistas da área). Todos os funcionários são PJ, mas a empresa impõe horários e hierarquia de CLT (alou sonegação de impostos). Não há reconhecimento e nem benefícios. | Salário | Benefícios | 587 | ❌ |
| AGRO ADVANCE | Empresa com liderança autoritária e ambiente de trabalho tóxico | A empresa teoricamente é PJ, porém os empregados são tratados como CLT. A diferença é que não temos nenhum benefício, não temos segurança/estabilidade enquanto passamos por uma pressão surreal e com zero flexibilidade PJ. A liderança é péssima, simplesmente não sabem o que é ser um bom líder, são na verdade chefes autoritários. Ninguém liga para ninguém, o espirito de colaboração entre equipes é zero, com todo mundo querendo botar no C* de todo mundo. Sem contar o escritório, ir todos os dias me deixou maluco e me fez adoecer, antes tínhamos flexibilidade, mas como disse, somos tratados como CLT, ou seja, temos que obedecer ao que a liderança ordena e impõe. É nítido como todo mundo que entra, depois de alguns meses fica desesperado pra sair. Preferi ficar desempregado do que continuar naquele antro de gente podre. A cultura é patética, prega algo extremamente utópico, sem contar que muitas pessoas tentam seguir o exemplo da merda do G4, que sabemos que é uma empresa péssima e que serve de exemplo de como NÃO ser/agir. Enfim, a turma precisa de uma aulinha de como se portar na liderança e de saúde mental, porque aparentemente todos cagam pra isso e estão todos doentes da cabeça. | Segurança e Saúde | 586 | ❌ |
| AGRO ADVANCE | Abusos e sobrecarga em regime PJ | Direitos somente como PJ, mas cobra deveres como CLT. Nenhum tipo de benefício. Donos não permitem autonomia das equipes, fazendo e desfazendo planos de ação. Donos acreditam que sabem tudo, além das lideranças extremamente abusivas. Fazem os funcionários ficarem até mais tarde, mas não há nenhum processo para retirada de horas extras, muito menos pagamento por essas horas extras. Sobrecarga imensa de trabalho, pressionando toda a empresa e exigindo cumprimento de tarefas impossíveis de serem realizadas no tempo exigido. Cultura péssima. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 585 | ❌ |
| AGROMAQ | Nepotismo e falta de profissionalismo em ambiente de trabalho | Empresa que só promove gente da [ANONIMIZADO] família onde tem seus líderes como Gerente supervisor etc... não tem plano de carreira, cresce quem puxa mais saco quem fofoca melhor. Líderes imaturos que volta a trás na palavra, não tem transparência no que fala critica de do seus serviços para os outros nunca para você. Não da oportunidade de crescimento, Funcionários tem mérito, boicotar os que quer crescer. Funcionários antigos mimados biretos teimoso se acha dono da fazenda, não tem conhecimento muito menos o fundamental. Funcionários parentes dos dono da fazenda faz o que quer, Líderes abusivos, preconceituosos é intolerante, soberbos. Vida pessoal misturada com o trabalho. Tudo que os líderes fazem e de acordo com o interesse próprio, se não beneficiar eles tbm não se movimentar para ajudar. Tem tudo para da certo se fosse profissionais. seus líderes e gestores. Custa sua saúde metal, emocional, e física. Literalmente um desgaste. | Outros | 584 | ❌ |
| AGRINESS SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMACAO S/A | Gerência tóxica e pressão levam a burnout | Gerência toxica, sai com burnout, pressão e prazos apertados, | Outros | 583 | ❌ |
| AGORA DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. | Funcionários PJ tratados como CLT e demissões abruptas | Mais de 30% do quadro de colaboradores é PJ eles dizem ser flexíveis, mas depois que vc aceita a oferta, é obrigado a cumprir horário, tem gestão, tem que ir para o escritório Resumindo, vc é um CLT na modalidade PJ Se vc contraria qualquer um dos pontos Você é “desligado” da noite para o dia | Outros | 582 | ❌ |
| JOY JEANS | Conflitos constantes entre sócias | maravilhoso demais, as socias viviam brigando mais eu amei cada dia que trabalhei lá (tá bom assim meninas?) | Outros | 581 | ❌ |
| AGM - LOGISTICA E GUARDA DE DOCUMENTOS | Diretores praticam racismo, machismo e humilhações | Racismo, machismo e humilhações praticadas pelos [ANONIMIZADO] da empresa | Diversidade | 580 | ❌ |
| CLINICA AGIR SAUDE E EDUCACAO | Cultura de apadrinhamento e valores não praticados | Ambiente extremamente tóxico, cultura de apadrinhamento, valores só no papel. | Outros | 579 | ❌ |
| AGIR | Supervisores geram Burnout em subordinados | Ambiente corporativo cheio de regras que só valem para os subordinados, [ANONIMIZADO] repletos de ouvidorias negativas e permanecem na função gerando Burnout nos liderados! Tudo lindo só no papel! | Outros | 578 | ❌ |
| AGIR | Cultura tóxica e favoritismo na liderança | Cultura tóxica e chefia apadrinhada | Outros | 577 | ❌ |
| AGION TECNOLOGIA | Carga horária excessiva e falta de registro em carteira | Carga Horária pesada, se você gosta de dormir, passe longe dessa empresa. Não assina carteira, só PJ ou Cooperado. (Investigada pelo ministério público do trabalho) | Outros | 576 | ❌ |
| AGI BRASIL COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E MONTAGENS LTDA. | Maus tratos e nepotismo no ambiente de trabalho | Maus tratos falta de caráter humilha os funcionários falta de ética dentre tantos outros nepotismo | Outros | 573 | ❌ |
| AGI BRASIL COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E MONTAGENS LTDA. | Desrespeito à saúde do funcionário e liderança ruim | Obriga funcionário a trabalhar acidentado,liderança não respeita os colaboradores,liderança péssima | Outros | 572 | ❌ |
| AGI BRASIL COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E MONTAGENS LTDA. | Liderança despreparada e ambiente de trabalho hostil | Liderança totalmente despreparada para executar esse tipo de função,empresa não dá feedbacks,cometem todos os tipos de assédios,há reuniões sem fundamentos e com exposição de pessoas em situações vexatórias. Existe um quadro estatístico com os dias sem ocorrências,mas isso não condiz com a realidade da empresa. Falta procedimento,metodologia de trabalho,complance se denomina como multi nacional porém não se cumprir nem a legislação vigente. Local péssimo para trabalhar em todos os [Link Removido]o há comunicação, a liderança passa no chão de fábrica nem olha para os colaboradores,não dão exemplos,são péssimos e AMADORES. A empresa esta cheia de processos trabalhistas e só pesquisar que vai encontrar muitos por assédio moral,acidentes e outros. | Outros | 571 | ❌ |
| AGI BRASIL COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E MONTAGENS LTDA. | Gestão tóxica e ambiente de trabalho inseguro | Liderança/gestores altamente tóxicos,sem condições para exercer as funções, com exposições de colaboradores em reuniões sem nexos. Quadro estatístico de acidentes e lesões não compete a realidade do local. Pessoas são expostas a interjonadas abusivas Local com puro nepotismo. | Outros | 570 | ❌ |
| AGI BRASIL COMERCIO DE EQUIPAMENTOS E MONTAGENS LTDA. | Funcionário acidentado forçado a trabalhar sob assédio | Empresa obriga funcionário acidentado a trabalhar,não cumprir as leis,com péssimos gestores que cometem assédio todos os dias,local péssimo para trabalhar | Outros | 569 | ❌ |
| AGGRANDIZE SERVICOS DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Tratamento desumano na empresa | Empresa totalmente desumana!!! Entenda que vc entra como RECURSO e é tratado como RECURSO sempre. | Outros | 568 | ❌ |
| AGENCIA YXE | Liderança falha e salários injustos geram ambiente tóxico | Péssima liderança, orientações mal colocadas, salário abaixo do mercado, além de, diferença salarial para profissionais do mesmo cargo, promoções sem retorno financeiro, equipe desmotivada, alta rotatividade de funcionários, pelo clima péssimo da empresa. Empresa conta com muitos funcionários da família dos donos, então são muitas pessoas que você não pode desagradar e tratam os funcionários mal, inclusive dando chamados na frente de todos os funcionários. | Salário | Benefícios | 566 | ❌ |
| AGENCIA WEBI | Multa por troca de emprego para clientes da empresa | é tanto absurdo, mas vou contar a mais engraçada, todos os funcionários, inclusive os PJ foram obrigados a assinar um contrato com uma multa 1.000.000 de reais, redigido por um advogado caso a gente traisse a agencia e fosse trabalhar para um dos clientes dela por conta. | Outros | 565 | ❌ |
| AGENCIA WEBI | Fofocas antecipam demissões na empresa | A gente sempre sabia quem ia ser demitido data e horario por fofoca antes do aviso oficial, quando a pessoa era chamada ela ja sabia do que se tratava | Outros | 564 | ❌ |
| AGENCIA WEBI | CEO abusivo e contratos de trabalho injustos | Assédio moral é mato lá dentro. [ANONIMIZADO] humilha, grita e xinga os funcionários na frente de todos. Funcionários são obrigados a assinar contratos feitos pelo melhor amigo do [ANONIMIZADO], inclusive com Cláusulas que só favorecem o [ANONIMIZADO] e multas de 1 MILHÃO DE REAIS caso o funcionário descumpra alguma cláusula, inclusive se sair da agência e aceitar trabalhar para/com algum cliente ou falar sobre o assédio moral que acontece na empresa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 563 | ❌ |
| AGENCIA WE CREATE | Regime PJ simulando CLT e ambiente de assédio | Regime PJ fingindo que é CLT, lideres despreparados e muito assédio. Moral, sexual, etc. Recomendo se estiver desempregado e precisando muito, mas saiba que não é lugar para ficar. | Outros | 562 | ❌ |
| ROSH | Salários e benefícios atrasados e liderança ineficaz | Salário muito abaixo da média, qualidade cobrada desproporcional ao pago para os funcionários. Grandes clientes, desorganização financeira, salários atrasados, FGTS atrasado, vale-refeição atrasado e um [ANONIMIZADO] ótimo em inventar desculpas pra todos esses problemas. | Salário | Benefícios | 559 | ❌ |
| PINK PUBLICIDADE E PROPAGANDA LTDA | Gestão abusiva e microgerenciamento excessivo | Microgereneciamento, gestores despreparados, relação abusiva de trabalho. | Outros | 558 | ❌ |
| AGENCIA COMUNICACAO MESTRE | Condições de trabalho e suporte inadequados | Uma farsa. Ganha como melhor agência todo ano, mas no presencial proibia o funcionário de comer na copa e éramos obrigados a comer na escadaria do prédio sentados no chão. Quando funcionário tinha crise de ansiedade, o RH chamava e falava que a melhor alternativa era pedir demissão. | Outros | 557 | ❌ |
| MAUVE TECNOLOGIA E MARKETING DIGITAL | Exploração e sobrecarga de trabalho com baixa remuneração | Exploradores, pagam bem pouco, R$1400,00 PJ sem benefício nenhum e te colocam pra administrar 20 contas. Cobram horário, cobram coisa que não é da área. Enquanto você fazer o que eles querem, trabalhar o tempo todo, entregar sua alma e ser grata você é bem visto, caso contrário se prepare, as donas tem o ego do tamanho do mundo, se não fazer oque elas querem elas começam a excluir, tratar mal, mesmo que não tenha nada a ver com a sua área. Então eu de fato não recomendo, a cultura é uma fachada, na prática eles não dão um bombom pra ninguém, natal nada. Contratam gente mais nova pra não ter que pagar um salário decente mas cobram que você seja fora da curva. O pessoal que trabalha até que são de boa, difícil é engolir a sobrecarga, desvalorização e exploração com esse valor ridículo. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 556 | ❌ |
| SCRIPTION DIGITAL | Ambiente de trabalho tóxico e estressante | Pense em um ambiente tóxico e perturbador? Pensou? Ele ainda é um paraíso perto dessa agência. Burnout é presente perto de tudo que esse ambiente pode te proporcionar. Viu vaga aberta? Corra | Outros | 555 | ❌ |
| LUPA VIAGENS E TURISMO | Condições de trabalho precárias e liderança despreparada | Tem que trabalhar como CLT mas na hora de receber é PJ sem benefício nenhum. Salários baixíssimos, funcionários tendo burn out, lideranças despreparadas e não tem nem RH | Salário | Benefícios | 554 | ❌ |
| ATRHOL | Líder machista e etarista com sobrecarga de trabalho | Líder hétero top, machista, misógino, arrogante, egocêntrico e desmotivador. Opressão, sobrecarga de trabalho, comportamentos etaristas e machistas, humilhação constante, salário abaixo da média, mesmo para um estagiário. Sempre estão anunciando vaga porque ninguém permanece lá por muito tempo. | Outros | 553 | ❌ |
| LEAN PERFORMANCE CRIATIVA | Gestão ineficiente e ambiente de trabalho tóxico em agência | A agência [ANONIMIZADO] em Recife é a pior e mais caricata. Sem gestão de pessoas, ela está entregue a confusão e gente que se acha sem de fato entregar. Muita grana e má gestão. Algo absurdo de acreditar. Parece lavagem de dinheiro. Alô [ANONIMIZADO] e Buba, dois gestores lixos que estão tocando o terror por lá. Se acham demais. | Outros | 552 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Ambiente tóxico, abuso moral e salários baixos | Ambiente tóxico, abuso moral pesado, salários ridículos | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 551 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico afeta saúde mental | Muita gente passou a tomar remédio controlado por causa dessa agência. Nível chernobyl de toxicidade. | Outros | 550 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Experiência de assédio moral e desrespeito no trabalho | fiquei pouquissimo tempo e só o que vi lá foi assédio moral, desrespeito e “profissionaos” sem qualificação nenhuma | Assédio Moral, Assédio Sexual | 549 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Ameaças constantes por parte da liderança | todos os líderes de setores fazem ameaças o tempo todo, com a orientação do dono | Outros | 548 | ❌ |
| KAIZEN SERVICE AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA | Liderança baseada em bajulação, não competência | pessoas de nível intelectual baixissimo ocupando cargos de liderança somente por que puxam o saco do dono | Outros | 547 | ❌ |
| AGENCIA DE INVESTIGACAO PRIVADA JONES | Gestão instável e falta de comunicação na empresa | Empresa completamente bagunçada, sem nenhum fluxo definido. Toda hora muda a gestão, e ninguem comunica ninguém. Te prometem mil coisas e no final só te enrolam. | Outros | 546 | ❌ |
| CONCEPTA BRAND | Chefe abusivo e ambiente de trabalho tóxico | Chefe totalmente descontrolado, abusivo, tóxico e manipulador. Fala que odeia fofocas dentro da empresa mas ele mesmo fala mal dos funcionários pelas costas, e quando alguém sai ou a pessoa é demitida, ele detona a pessoa como se fosse o pior profissional do mundo. Lá dentro existe a tríplice imbatível: chefe, gestora e coordenador, um mais manipulador que o outro, da risada durante a reunião mas no off tá te esculachando. Dizem que a empresa tem a cultura de valorizar a opinião do funcionário, mas se você vai contra, você é demitido. O chefe é a [ANONIMIZADO] nuvem preta, que quando faz reunião com a equipe o dia já não rende, o dia acaba pra todo mundo. Super controlador. Até onde eu sei a empresa está indo de mal a pior em termos de equipe e enquanto ele não olhar pro próprio nariz, ele só vai perder mais gente competente, como já perdeu... Em reuniões simplesmente fala o que quer e quem se opor entra na listinha negra. Zoa os próprios funcionários com piadas machistas e escrotas que só ele não percebe que tá sendo péssimo. | Outros | 544 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Descontentamento com ambiente de trabalho | Desconstruídos por fora, por dentro podridão | Outros | 543 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Gestores tratam mal os funcionários | Gestores péssimos, tratam as pessoal mal e ainda se vitimizam | Outros | 541 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Festas de empresa sem benefícios para funcionários | Cultura do "Pão e circo", fazem festa de fim de ano, mas não dão um panetone pro funcionário | Outros | 540 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Necessidade de burnout para conseguir aumento | Você precisa se matar com crises de ansiedade e burnout pra alguém te dar um aumento | Outros | 539 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Falta de respeito e liderança inadequada | Pagam de desconstruídos mas não tratam as pessoas com respeito. As lideranças são péssimas | Outros | 538 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Desrespeito de clientes com funcionários | Os clientes podem tudo e não tem respeito pelo funcionário, só falta chupar o cliente pra manter o contrato | Outros | 537 | ❌ |
| AGENCIA IDEAL DE ENTREGAS LTDA | Gestores despreparados e comportamento tóxico | Gestores despreparados, não sabem gerenciar equipe e agem passivo-agressivos, é sempre aquele tom tóxico de ameaça. | Outros | 535 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Promessas não cumpridas e rotatividade alta de funcionários | Promete céus e terra aos colaboradores, mas a empresa não tem 5 funcionários e nunca cresce pq todo mundo pede pra sair e o dono sai taxando os colaboradores de louco, sendo que louco é ele | Outros | 534 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Contratação de nordestinos como mão de obra barata | Amam contratar gente do nordeste, com a ideia de diversidade. Mas sendo bem na prática é uma forma decolonial de contratar mão de “obra barata”. | Diversidade | 533 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Uso de chatgpt para posts no LinkedIn | Agência especializada em Linkedln, sendo que o próprio SEO que é top voice faz os posts no chatgpt. | Outros | 532 | ❌ |
| GOMBO INFLUENCIA | Ambiente de trabalho tóxico e microgerenciamento excessivo | Lugar mais tóxico que já trabalhei, o dono é doido e tem mania de microgerenciamento. Além de sempre achar que o colaborador não sabe fazer nada e quer ensinar como se ele tivesse na alfabetização e sempre acha que as pessoas não fazem nada no trabalho e só enrola | Microgerenciamento | 531 | ❌ |
| FIZZ COMUNICACAO INTEGRADA LTDA. | Ambiente tóxico com demandas absurdas e assédio moral | Ambiente tóxico, abusivo, demandas absurdas, assédio moral, burnouts, desligamentos sem justificativa | Assédio Moral, Assédio Sexual | 530 | ❌ |
| AGENCIA ESTADO | Assédio moral, benefícios insatisfatórios e falta de crescimento | Assédio moral, benefícios ruins e sem oportunidade de crescimento | Plano de Carreira | 529 | ❌ |
| AGENCIA ESCALA | Ambiente de trabalho insalubre e sobrecarregado | Todo mundo doente, todo mundo na PJotização, sem benefícios algum. Todo mundo tomando remédio pra sobreviver, a modinha é falar que tomou zolpiden. Lideranças tóxicas e persuasivas, carga de trabalho excessiva. O Desejo de quem vem parar nesse inferno é sair!!! | Outros | 528 | ❌ |
| CUPOLA | Experiência profissional negativa e ambiente de trabalho tóxico | Um conselho que tenho para quem está pensando em trabalhar ou foi abordado por alguém no LinkedIn: pense bem antes de aceitar! Esta foi uma das piores experiências profissionais que tive. Se é que posso chamar isso de empresa, mais parece uma barraquinha de fast food. Você é pressionado a cumprir suas tarefas em menos de 8 horas de trabalho, mas com uma agenda lotada de reuniões e com o Discord piscando o tempo todo (nem se deram ao trabalho de usar o Teams). Uma das sócias parece não ter capacidade emocional, racional ou cognitiva alguma, talvez fosse melhor para ela desistir de trabalhar com pessoas. O [ANONIMIZADO] deixa bastante a desejar, as lideranças só aparecem para te incomodar quando algo sai errado (com exceção de duas que, sim, ainda possuem um pouco de humanidade no coração). O atendimento aos clientes é mais perdido que cego em tiroteio. Se a sua única meta é encontrar um emprego para pagar as contas sem nenhuma perspectiva de crescimento, então este é o lugar certo. Recomendo que, assim que entrar, comece a procurar outro lugar melhor. | Outros | 526 | ❌ |
| CUPOLA | Salário baixo, carga alta e tolerância a racismo | Pagam abaixo do mercado e impõem um ritmo absurdo em todos os funcionários. É como outra pessoa disse, pastelaria publicitária. Além disso, têm clientes na carteira que já falaram todo tipo de atrocidade, incluindo atitudes racistas, e o cliente continua na casa (dando dinheiro, não importa se vai contra os valores da empresa de diversidade). Também ficam em cima pra você responder pesquisa do GPTW, mandando lembretes constantemente sendo que tem uma pergunta no formulário sobre a empresa ter pressionado o funcionário a responder. Existe uma panelinha dos funcionários que estão há mais tempo, embora não pareça logo de cara, mas depois de um tempo fica claro que eles esperam o mesmo gosto pela empresa que eles têm sendo que eles são sócios e recebem bem mais do que os funcionários. | Outros | 525 | ❌ |
| CUPOLA | Microgerenciamento, sobrecarga e baixos benefícios em agência de publicidade | Cultura de micro gerenciamento é constante. Os prazos, ah, os prazos: tudo para ontem. É a pastelaria da publicidade: vai uma entrega em 5 minutos, aí, chefe? Eles vão atolar você em atividades, para clientes surtados, que tem problemas bem maiores do que a agência. O VR é pífio, mas vendem como se fosse a 3ª maravilha do mundo. Como já disseram, o salário é muito abaixo da média e as promoções raramente acontecem para quem trabalha de verdade (só chega para puxa sacos). Liderança não tem o mínimo de preparo para lidar com os problemas, com raras exceções (ler um livrinho de liderança não basta para ser líder). Plano de Saúde e cartão Flash é o MÍNIMO para CLTs com formação superior. A única coisa boa? O home-office. Mas pra quem mora em [ANONIMIZADO] vão forçar o híbrido (força guerreiros). | Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 524 | ❌ |
| CUPOLA | Salário baixo para demanda de trabalho alta | Salário MUITO abaixo do ideal sendo que a cobrança e demandas são tão desgastantes quanto empresas que pagam melhor | Salário | Benefícios | 523 | ❌ |
| CUPOLA | Ambiente de trabalho desencorajador e falta de diversidade | O ambiente de trabalho na empresa apresenta diversos pontos negativos, como salário abaixo do mercado, falta de reconhecimento, reuniões desgastantes, consultoria ineficaz, benefícios limitados para funcionários fora de [ANONIMIZADO], gestão questionável, falta de visão de mercado e cultura desencorajadora. Há também problemas de diversidade e inclusão, com a empresa demonstrando falta de iniciativas concretas nesse sentido. | Diversidade, Salário | Benefícios | 522 | ❌ |
| AGENCIA BRASILEIRA DE CONTEUDO DIGITAL LTDA | Relato de assédio moral e gestão tóxica | Assédio moral, gaslighting, gestão tóxica | Outros | 520 | ❌ |
| OUT OF BOX AGENCIA | Gestão omissa, falta de recursos e carga de trabalho excessiva | Não paga bem, hora extra o tempo todo, gestão omissa que não da qualidade de trabalho para o funcionário, não prove material de trabalho como o computador e a internet, uma pessima agência | Salário | Benefícios | 518 | ❌ |
| AGENCIA RIO CLARO SP | Falta de treinamento e competição interna | Uma pessoa querendo puxar tapete da outra, um colando a culpa no outro, já trabalham em equipe, chefes que só cobram e não treinam, não jogam junto | Outros | 515 | ❌ |
| 4P MARKETING RECURSOS HUMANO | Falta de suporte e ferramentas de trabalho inadequadas | Empresa não oferece suporte nenhum para o funcionário, computadores com windows craqueado e vira e mexe dava tela azul com uma cobrança excessiva onde o foco principal em obter o dinheiro das empresas. | Outros | 513 | ❌ |
| AGENCIA RIO CLARO SP | Pejotização e demissão após recusa de abusos | Trata PJ como empregado, exigindo banco de horas, reuniões diárias, horas noturnas até de madrugada por dias extras sem pagamento adicional. Salário baixissímo, enquanto a prórpia tem contratos com grandes empresas milionários. Eu ganhava R$2000. Comecei a não aceitar os abusos e me demitiram. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 511 | ❌ |
| AGENCIA BE CONECT | Contratação irregular e ambiente de trabalho tóxico | Te contratam por baixo dos panos, não exigem NF e não oferecem benefícios e muito menos salários compatíveis com o mercado de trabalho. Exploram cada funcionário e ainda te manipulam com a ideia de que estão fazendo um favor por te contratar e te deixar coordenar tantas áreas e projetos diferentes ao mesmo tempo, além de ser a [ANONIMIZADO] central da Choquei, falando mal de todos os colaboradores para os outros, quando não estão. Se entitulam uma grande família, quando na verdade são só uma grande 5a série sonegadora de impostos. | Salário | Benefícios | 510 | ❌ |
| AGAVE PODAS | Uso inadequado de ferramentas durante o trabalho | Sujeito roda o Airflow bem na hora do Quake. Aí é [ANONIMIZADO]. | Outros | 507 | ❌ |
| AGAVE PODAS | Atropelamento por veículo do empregador | O dono me atropelou com o carro blindado dele. | Outros | 506 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Promoções baseadas em amizades e fofocas | Fofoca, panelinha, só amigos são promovidos. | Outros | 503 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Desmotivação e falta de direção após aquisição da empresa | O time de produto não sabe o que quer, sem metas claras pois são um bando de incompententes. A empresa era boa no tempo da PEBMED mas após a aquisição pela Afya o barco está afundando e espertos aqueles que estão pulando fora deste naufrágio. Equipe com profissionais incríveis, no entanto estão todos desmotivados por conta de uma liderança fraca, remuneração ruim e defasada, a única cultura que tinha morreu (mestres), só promovem os incompetentes e aqueles que trabalham duro são ofuscados por conta de favoritismo da liderança, sem plano de crescimento. Uma pena ver uma empresa que era tão boa afundar tão rapidamente. Equipe de conteúdo sentem-se os donos dos Whitebook mas é um monte de pessoas que não entende a dor real dos usuários e acham que estão arrasando, não é atoa que os concorrentes estão ganhando um posição forte no mercado. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 502 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Ambiente tóxico e desigualdade salarial na área de tecnologia | Empresa altamente tóxica e assédio moral come solto na área de tecnologia. Liderança pré histórica com denúncias no canal de ética que nunca dão em nada. Quando alguém começa a reclamar demais ou peita a liderança, logo é demitido. São formadas [ANONIMIZADO] que só os amiguinhos bebem água fresca. Maioria se omite por medo de perder o emprego. Desigualdade salarial entre techs da empresa, surreal. Trabalhe até a morte e não seja reconhecido. | Outros | 501 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e pressão psicológica | Pressão psicológica, assédio moral, só protegem quem tá na panelinha de gestão. Profissional nenhum é respeitado. Os abusos verbais são constantes e se trabalha em base de ameaças veladas. Você entra achando incrível tudo o que vendem e sai com um burnout e remedios pra ansiedade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 500 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Liderança desorientada causando burnout na equipe | Liderança perdida. Entram umas p******** na liderança que deixa toda a equipe maluca e com burnout. | Outros | 499 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Liderança promíscua e promoções sem mérito | Liderança se envolve com subordinado na cara de todo mundo e ninguém fala nada, além de ambas as partes terem um relacionamento(lider casad* e subordinado namora) e n terem um pingo de vergonha na cara. Promove pessoas despreparadas, que mal sabe diferenciar um “mais” de “mas” ou interpretar textos, por ser amiga de infância (0 meritocracia) sendo que tem outras pessoas muito mais preparadas e qualificadas para a promoção. Além de ter panelinha e dar benefícios aos mesmos, na cara fala bem de todo mundo mas por tras tem um grupo pra falar mal de todo mundo e destilar veneno com a panela. Quem conhece sabe de quem estou falando… A equipe não sabe se esta aliviada pela lider sair ou em pânico de ter a pessoa promovida como líder. SOS | Outros | 498 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Favoritismo e sobrecarga de trabalho por gestores mal preparados | Só é promovido quem puxa o saco de gestor. Não existe meritocracia pois o gestor privilegia as pessoas que são amigxs fora da empresa e confunde muito pessoal com profissional. Gestores mal preparados para a gestão, enfiam demandas até o talo e definem metas impossíveis e não estão prontos para ouvirem a verdade quando perguntado. A empresa em si é muito boa, benefícios ótimos, mas os gestores estragam. | Salário | Benefícios | 497 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Promoções baseadas em favoritismo e ambiente de trabalho tóxico | Pra ser promovido vc precisa ser chegado de panelinha da high society. Todo mundo desenvolvendo burnout, demandas absurdas e tudo topdown, tem q ser tudo pra ontem e depois, se não mudam tudo, a demanda cai sem preocupação nenhuma. Nos chamam de idiotas em 1623 idiomas. | Outros | 496 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Liderança nepotista e assédio sexual em promoções | Liderança escolhida a dedo por ser amigo de padrinho de criminoso famoso. O cara também se gaba de ter comido algumas pessoas que queriam ser promovidas. Promoção só pra panelinha. | Plano de Carreira | 495 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Demissão de única mulher em setor de tecnologia e falsa representatividade | A empresa se diz engajada, mas tem a proeza de demitir a única mulher do setor de tecnologia, e tem a cara de pau de postar no LinkedIn logo em seguida que tem orgulho das mulheres que trabalham lá. Empresa onde a iniciativa negra é formada por um monte de K**** de 30 anos branca | Ferramentas de Trabalho | 494 | ❌ |
| AFYA PARTICIPACOES S.A. | Incompetência premiada e competência demitida | Gente incompetente sempre é protegida ou promovida. Quem trabalha é demitido por não puxar saco | Outros | 493 | ❌ |
| AFTERVERSE GAMES LTDA. | Desorganização, carga horária abusiva e demissões em massa | Empresa totalmente desorganizada e mal gerenciada. Falavam em reuniões que tava “tudo como planejado” e na semana seguinte mandaram metade da empresa embora. “Horário flexível” era vendido pra esconder a carga horária abusiva e horas extras não remunerada. Contrataram um monte de minorias pra se pagar de “empresa diversificada” mas no primeiro layoff mandaram embora todo o pessoal contratado. | Carga de Trabalho Excessiva | 492 | ❌ |
| AFS INFRAESTRUTURA E CONSTRUCOES | Contratação como PJ com tratamento de CLT e CEO desrespeitoso | Contrata como PJ mas obriga a trabalhar como CLT, [ANONIMIZADO] da empresa altamente desrespeitoso | Outros | 491 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | Assédio moral, disparidade salarial e negligência em segurança | Gestores de setores, na sua maioria, são agressivos e praticam assédio moral com os membros da equipe. Profissionais da sede ganham mais que os profissionais das unidades que ralam para caramba e trabalham em escala 6x1. Profissionais exercem a mesma função e recebem salários diferentes, e alguns ganham adicional de insalubridade e outros não. Segurança do Trabalho não registra todas as ocorrências de acidentes e coloca a 100% da culpa dos acidentes nos funcionários ao invés de rever os processos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios, Segurança e Saúde | 489 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | Uso indevido de fundos dos associados pela diretoria | [ANONIMIZADO] e conselho utiliza dinheiro do associado para benefício próprio. Jantares, shows, festas, presentes e viagens. Tudo com o dinheiro pago peloa associados. | Outros | 488 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | Exigência de horas extras não remuneradas | [ANONIMIZADO] exige que trabalhemos além das duas horas permitidas para hora extra, mas não pagam nenhum centavo por esse tempo. | Salário | Benefícios | 487 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | Uso indevido do dinheiro da empresa por diretoria e conselheiros | [ANONIMIZADO] e conselheiros usam o dinheiro da empresa para benefício próprio. Festas, shows, jantares, presentes, viagens. Tudo com o valor das mensalidades arrecadados. | Outros | 486 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | Abuso de poder e microgerenciamento no ambiente de trabalho | A mulher do presidente mandava mais do que ele. Mandava os funcionários do departento dela cuidarem do cachorro dela. Até carro com motorista ele tinha. | Outros | 485 | ❌ |
| FAZENDA AFPESP TERMAS DE IBIRA | RH baseado em amizades, não em mérito | RH movido a relações de amizade ao invés de mérito e competência para realizar a atividade. | Outros | 484 | ❌ |
| BANCO AFINZ | Favoritismo e falta de mérito no ambiente de trabalho | Empresa cheia de funcionarios puxa saco, e os gerentes adoram isso, se voce não arrumar um jeito de puxar o saco melhor que o outro voce ta fora, nao importa o quanto voce é competente no seu trabalho. | Outros | 482 | ❌ |
| AFERITEC COMPROVACOES METROLOGICAS E COMERCIO LTDA | Vendedores sem comissão na empresa | Empresa é uma piada, vendedores nem comissão não ganham. | Outros | 481 | ❌ |
| AF ENGENHARIA CONTRA INCENDIOS | Líder desonesto distorce informações | Liderança tóxica, mente para todos os clientes e funcionários, além de distorcer todas as histórias | Liderança Tóxica | 480 | ❌ |
| AF ENGENHARIA CONTRA INCENDIOS | Empresa deve horas e não cumpre com a CLT | Está devendo mais de 400 horas aos funcionarios e não cumpre com a CLT nem sindicato, e falou que para receber temos que entrar na justiça | Outros | 479 | ❌ |
| AF ENGENHARIA CONTRA INCENDIOS | Diretora com comportamento inadequado | [ANONIMIZADO] desequilibrada, mentirosa, dissimulada! | Outros | 478 | ❌ |
| AF ENGENHARIA CONTRA INCENDIOS | Diretora despreparada e conduta inadequada | [ANONIMIZADO] despreparada, propõe desvio de função aos funcionários, falha em conduta ao expor funcionários e ex funcionários, além de não agir com exigências conforme o sindicato. | Outros | 477 | ❌ |
| AF ENGENHARIA CONTRA INCENDIOS | Gestão inadequada e comportamento inapropriado da diretora | Empresa de fundo de quintal, sem gestão, a [ANONIMIZADO] é doida, se acha a fodona mas não é [ANONIMIZADO] nenhuma. | Outros | 476 | ❌ |
| SW ENGENHARIA & FIRE | Diretora humilha e rebaixa funcionários | Empresa extremamente tóxica, a [ANONIMIZADO] Ana [ANONIMIZADO] humilha e rebaixa seus funcionários, expõe eles o tempo todo!! | Outros | 475 | ❌ |
| AETHRA SISTEMAS AUTOMOTIVOS S.A. | Problemas com salário e falta de ferramentas | Unidade Centauro a pior chefia, trabalho sem uniforme e sem ferramentas. Comida terrível e ambiente péssimo. Combinam um salário e pagam outro. | Outros | 474 | ❌ |
| AEROPORTOS BRASIL - VIRACOPOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e salários baixos | 1- empresa desorganizada; 2- salários em formato de esmola, muito baixo; 3- assédio oral, sexual, machismo e sexismo a rodo, completamente inutil reportar para o complice, 4- a unica felicidade do gerente de manutenção é fazer a equipe ficar desmotivada, se ele ficar feliz por todo dia que faz alguem chorar, deve ser a pessoa mais feliz do mundo, mas sempre com uma cara de cu; 5- o sindicato faz acordos abusivos, na pandemia após o dissidio o salario diminuiu e o aumento real foi do vale funeral, isso diz muito pela empresa, vc só vai ser tratado bem quando morrer | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 473 | ❌ |
| AEROPORTOS BRASIL - VIRACOPOS S.A. | Gestão ruim e desvalorização do trabalho | Péssima Gestão, Estagiários fazendo horas extras, não espere recompensas por seus beneficios na empresa pois eles não serão recompensados, em troca, quem faz menos ganha mais, e quem faz mais é cobrado e humilhado. | Carga de Trabalho Excessiva | 472 | ❌ |
| AEROPORTOS BRASIL - VIRACOPOS S.A. | Abuso de estagiários e liderança inadequada | Péssima liderança, ainda atuam em um sistema de meritocracia, abuso dos estagiários para fazer hora extras, péssima liderança pela parte dos gestores. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 471 | ❌ |
| AEROGAS TECNOLOGIA E COMERCIO LTDA | Ambiente de trabalho hostil por liderança tóxica | Empresa onde todos os setores vivem em pé de guerra ocasionados por liderança tóxica. | Liderança Tóxica | 470 | ❌ |
| AERIS ENERGY | Jornada desgastante e ambiente de trabalho tóxico | A empresa submete os colaboradores a uma jornada desgastante com funções acumuladas e você tem que se “voluntariar” (se não fizer não quer crescer e não tem comprometimento) a fazer muitos treinamentos e ser guardião de [ANONIMIZADO], tendo que estudar e fazer prova que te tiram tempo e impedem de entregar resultados da sua função o que ocasiona adoecimento. Você é penalizada se deixar um copo em cima da mesa, se estiver trabalhando em uma mesa que não seja sua, sendo que a empresa não tinha mesas suficientes e é chamado atenção na frente das outras pessoas e as advertências prejudicam financeiramente todo o setor, então você passa a ser odiada coletivamente 😀 . Em contrapartida a empresa promove muitos eventos e as pessoas esquecem da loucura que é trabalhar ali. Muito parecido com o filme da fuga das galinhas 2 (galinhas felizes). Quando demitem você um segurança acompanha todo o seu trajeto pela fábrica e gera mais constrangimento. | Outros | 469 | ❌ |
| AERIS ENERGY | Processo seletivo tendencioso e ambiente de trabalho discriminatório | Empresa ruim, abre vaga na gupy porém já tem seus indicados, para você crescer ou tem que ser mulher ou gay, empresa lacradora que tá afundando cada vez mais, sustentado por uma galera que é humilhada todo dia na produção | Outros | 468 | ❌ |
| AERIS ENERGY | RH despreparado e EPIs de baixa qualidade | Empresa, boa, com ótimas intenções, só que não, RH totalmente despreparado, setores onde a panelinha reina, para você ser indicado tem que mamar, setor onde os ruins recebem salário e os bons recebem mais trabalho, empresa dando EPIs de pessima qualidade, bem vindo ao nosso jeito de ser TÃO Aeris | Salário | Benefícios | 467 | ❌ |
| AERIS ENERGY | Desrespeito à qualidade e falta de oportunidades | Empresa tóxica, produção de lá acima de tudo, passam em cima de qualidade, porém falam que prega qualidade, nenhuma forma de denúncia e anônima, liderança despreparada, falta de oportunidade para os pião, para ir para outro setor você tem que chupar os ovos | Outros | 466 | ❌ |
| AERIS ENERGY | Ambiente tóxico e assédio constante na empresa | Ambiente tóxico, [ANONIMIZADO] e liderança despreparada, burnout nos feriados, assédio toda semana, lamber a liderança pra ser indicado | Assédio Moral, Assédio Sexual | 465 | ❌ |
| AERIS ENERGY | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | Rotatividade, assédio toda semana, muito cacique pra pouco índio, funcionário tratado como lixo, abusos psicológicos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 464 | ❌ |
| AEROPORTOS DO NORDESTE DO BRASIL S.A. | Diretoria de RH com práticas inadequadas | [ANONIMIZADO] de RH com pessimas praticas | Outros | 463 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Gestão questionável e carga de trabalho excessiva | Gestão Qualificada: Parabéns à empresa por oferecer uma experiência única aos seus funcionários, graças aos gestores que poderiam facilmente protagonizar um filme de comédia pastelão. Suas decisões questionáveis certamente proporcionam um entretenimento diário, embora possam prejudicar um pouco a eficiência operacional e o crescimento da equipe - mas quem precisa disso quando se tem tanto drama, não é mesmo? Jornada "Flexível" e Burnout: A empresa Aegea realmente sabe como oferecer uma jornada de trabalho "flexível" - flexível no sentido de que você pode flexionar sua sanidade até o limite máximo antes de quebrar completamente. Com o burnout se tornando tão comum quanto a máquina de café quebrada no escritório, é hora de reconsiderar se o pessoal está realmente "trabalhando" ou simplesmente sobrevivendo. Processos "Desestruturados": Na Aegea, seguimos o lema "caos é rei". Com processos tão bem definidos quanto um labirinto sem saída, garantimos que nossos funcionários nunca fiquem entediados - afinal, quem precisa de eficiência quando se pode ter uma montanha-russa emocional todos os dias? | Outros | 462 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Falta de priorização de funcionários e liderança despreparada | Extremamente difícil ver uma empresa grande, que não prioriza funcionário, empresa da cargo para quem tem QI (quem indique). Pessoas despreparadas em liderança. | Outros | 460 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Crescimento na empresa só para puxa-sacos | Sem ser puxa-saco, não se cresce na empresa. Ambiente tóxico, impossível confiar. | Outros | 459 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Falta de alinhamento e comunicação na empresa | A comunicação na empresa é péssima, as decisões são tomadas sem alinhamento e os problemas gerados são culpa dos funcionários. | Comunicação | Transparência | 458 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Jornadas excessivas e trabalho em feriados | cultura tóxica, [ANONIMIZADO] e gerentes exigem jornadas de 15 horas em hora extra, trabalhar de feriado | Salário | Benefícios | 457 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Gestão abusiva e sobrecarga de trabalho | Empresa de merda, literalmente. Fuja. [ANONIMIZADO] Financeira só tem gestor canalha ou psicopata: gritos, jornada de 15 durante feriado, puxada de tapete... isso é só o aperitivo | Outros | 456 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Diretor de Tecnologia pratica assédio moral e proteção do CEO | O time de Tecnologia é submetido a assédio moral diariamente! O [ANONIMIZADO] da área expõe a turma em reuniões com outras áreas, grita, trata mal, busca culpados, não se responsabiliza e age de maneira totalmente diferente para cima, educado e agradável, com VPs e [ANONIMIZADO]. Cultura completamente diferente da pregada pela empresa. Uma vergonha! Motivo de vergonha em ver isso. Ninguém do time confia no canal de ética e faz denúncia, porque esse [ANONIMIZADO] diz pra todo mundo que foi trazido pelo [ANONIMIZADO] e então tem costas quentes. | Outros | 455 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Cultura de liderança tóxica e desrespeitosa | Liderança e cultura tóxica, é mandado passar por cima das pessoas | Outros | 454 | ❌ |
| AEGEA SANEAMENTO E PARTICIPACOES S.A. | Assédio e discriminação com terceirizados e salário baixo | ASSEDIO ROLA SOLTA E TERCEIRIZADOS SAO TRATADOS COMO UM BOSTA. Te jogam numas funções que nem mesmo eles sabem o salário é uma piadaaa | Salário | Benefícios | 453 | ❌ |
| A&F SAUDE | Gestora desrespeitosa e ambiente tóxico | A dona da empresa xinga todos os funcionários, não tem respeito com ninguém, nem com os funcionários nem com os fornecedores. É uma gritaria só, muito tóxica. | Outros | 452 | ❌ |
| AE PATRIMONIO | Liderança tóxica e ambiente de trabalho hostil | O proprietário Alexandre possui uma excessiva necessidade de atenção, sob a falsa bandeira de querer ensinar pessoas a serem melhores, nunca se preocupou em saber como ele poderia fazer isso. Com uma equipe composta integralmente por corretores autônomos, exige participação em seus treinamentos repetitivos, sem qualquer tipo de processo educacional. Recheado de ofensas disfarçadas de piadas, ataques machistas, e preconceituosos. Não permite ser contrariado de qualquer forma, se ocultando por detrás de seus gerentes de salão e seu coordenador. Uma alta rotatividade, exige que, a equipe autônoma tenha metas, e que cumpra jornada de trabalho. Fomos iludidos como corretoras, a participar da empresa, pois teriamos acesso há vários clientes oriundos de leads, que são distribuidas ao grupo dos escolhidos. Um conselho, se receber uma ligação falando que teu perfil é o que a empresa busca, fuja, pq o perfil da empresa é qualquer um que seja maluca em aceitar participar daquela humilhação | Outros | 451 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Exclusão e má conduta em empresa com 'cultura linda' | Empresa que prega cultura linda e trata mal e exclui pessoas que não são da panela | Outros | 450 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Falta de feedback e favoritismo em ambiente de trabalho tóxico | A empresa não fornece feedbacks e possui uma panelinha inacreditável. Já aconteceram casos de assédio, racismo e as pessoas continuam lá porque possuem costas quentes: ou estão lá há muito tempo ou são amigos próximos dos líderes. Demissões silenciosas. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 449 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Gestor incompetente e inadequado no feedback | Gestor(a) totalmente incompetente, não tem qualidade técnica e nem skills de liderança. Totalmente patético(a) a forma como se comporta e da “feedback” ou fodeback | Outros | 448 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Gestão tóxica e despreparada na empresa | Empresa que mantém líderes extremamente despreparados, gestão tóxica e totalmente incompetente. Alguns só estão na empresa ainda pela proximidade com o RH | Outros | 447 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Gestão tóxica e falta de oportunidades de crescimento | Parece que você está lidando com uma situação desafiadora no ambiente de trabalho. Resumindo, a empresa promove uma cultura que sugere ser positiva, mas na prática, a gestão direta é tóxica, incompetente e falha em compreender processos básicos da área. Além disso, eles têm dificuldade em fornecer feedback construtivo e parecem focar apenas em apontar erros, sem entender a situação completa. Apesar do salário ser atrativo, não existe oportunidade de crescimento para detrminadas áreas. FUJA | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 446 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Ambiente de trabalho tóxico e práticas discriminatórias | Eu nunca imaginei que uma empresa pudesse descer a níveis tão baixos, e olha que eu já vi muita coisa na vida. Tudo oque retrataram nos outros comentários é verdade, a empresa é totalmente composta por puxa sacos, panelinhas, favoritos, racismo e assédio moral. Eles pregam diversidade mas demitem grávidas quando voltam da licença maternidade, os líderes são livres para perseguir pessoas da forma como quiserem e o assédio moral rola solto, única coisa que eu não presenciei até agora foi agressão física. A chefe do RH não serve para nada, só faz cara de paisagem e finge que não sabe de nada.Os empregados deveriam processar mas eles tem muito medo e desenvolveram síndrome de estocolmo. A "fórmula adyen" só serve pra dar feedback negativo e demitir pessoas (na surdina) e todos os gestores (sem exceção) são psicopatas mal caráter e sem princípios. | Outros | 445 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Ambiente tóxico e discriminatório em empresa de tecnologia | Adyen Brasil é a única Adyen do planeta onde a tal formula adyen no máximo serve de papel higiênico, se você não pertence a uma minoria (Raça, LGBT, Nordestino, Mulher, etc), é melhor sair enquanto dá tempo, pois vão te provocar síndrome do impostor, ansiêdade, depressão e mais (Mesmo depois de mais de um ano após demissão ainda tenho estes problemas), não vão aceitar você nas panelinhas, seu time provavelmente vai fugir de você e não te ensinar nada, isso se não ensinar errado por querer, todos são sedentos por ego, gestores que não ligam pro time, meets inúteis o tempo todo, nenhum treinamento ou preocupação básica com OnBoarding (Onboarding é apenas sobre a empresa, não sobre sua função), todos em cargos de liderança tem sede por serem venerados pelo time, as pessoas não tem o menor pudor em humilhar os outros a troco de nada ou fazer bullying. A Adyen do Brasil também é a mais atrasada em relação ao resto, costumam por preguiça não querer ir além do que já fazem, e se você tentar fazer algo além ou novo, pode confiar que vão te criticar. E por fim, se você está na Adyen atualmente, NÃO ACREDITE NO PAPO DE QUE TAL PESSOA JÁ ESPERAVA QUE FOSSE SER DEMITIDA! Quem espera tomar um pé na bunda? Eles falam isso pra todo mundo toda vez que alguém é demitido, só ver nessa lista as outras reviews a decadência que foi. | Outros | 444 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Liderança despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Liderança despreparada que não aceita críticas e só sabem apontar erros. Não ajudam no desenvolvimento dos funcionários e causam stress na equipe. Parece empresa familiar porque as panelinhas são evidentes. Mesmo quando reclamamos para o RH sobre assédio moral ou afins nada é feito e ainda corremos risco de sermos desligados. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Plano de Carreira | 443 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Liderança despreparada e cultura de feedback ineficaz | Empresa com a liderança mais despreparada que já vi, fora que a cultura de feedback é sobre o seu humor e não seu trabalho. RH é uma área de enfeite apenas. | Outros | 442 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Desrespeito e proteção a assediadores em ambiente de trabalho | Além de ter tido uma [ANONIMIZADO] que além de ter presenciado desrespeito com colegas e gritando com outras pessoas. Existe uma panela que independente do que fizerem, não são advertidos, casos como assédio também são descredibilizados por amizades, estranho para uma empresa que se diz tão "cool" | Assédio Moral, Assédio Sexual | 441 | ❌ |
| ADYEN LATIN AMERICA | Demissão pós-licença maternidade e pressão para presença no escritório | Estão com vagas afirmativas para mulheres, mas demitem as que acabaram de voltar da licença maternidade! Híbrido 3x, mas se não for no escritório todos os dias, já fica marcado pela liderança. | Outros | 440 | ❌ |
| COSTA PINTO & CORREA ADVOGADOS | Escritório com ambiente machista e elitista | Não recomendo. Escritório Machista e elitista | Outros | 439 | ❌ |
| ADVOCACIA CORREA DE CASTRO & ASSOCIADOS | Excesso de trabalho e pejotização em ambiente tóxico | Pessimo ambiente de trabalho, trabalho excessivo, obrigavam os funcionários a abrirem MEI para mascarar as relações de trabalho, nem parece que a [ANONIMIZADO] é presidente do tribunal de ética e disciplina | Outros | 438 | ❌ |
| ADVOCACIA CORREA DE CASTRO & ASSOCIADOS | Assédio e exploração em ambiente de trabalho | Assédio moral, discriminação, excesso de trabalho, homofobia, perseguição, constrangimento, obriga seus colaboradores a repostarem as postagens de instagram e facebook, obrigava parte de seus advogados de abrirem sociedade unipessoal de advocacia para reduzir o pagamento de impostos. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade, Salário | Benefícios | 437 | ❌ |
| ASSEMBLEIA DE DEUS VITORIA EM CRISTO | Insatisfação com valor de benefício natalino | Eles tem coragem de dar cartão de natal no fim de ano de 100 reais. Dá até vergonha de falar isso. Empresa de exploradores. | Outros | 436 | ❌ |
| ASSEMBLEIA DE DEUS VITORIA EM CRISTO | Baixo salário e carga de trabalho excessiva | Paga muito mal e exige o máximo de todos. Vale refeição de 17 reais mas tem dia que trabalhamos o dia todo. Quando vai cobrar eles dizem que ja recebemos vale refeição | Outros | 435 | ❌ |
| ASSEMBLEIA DE DEUS VITORIA EM CRISTO | Anos sem aumento e assédio moral diário | Anos sem aumento. Triplicou o trabalho e assedio moral todos os dias. Exploração ao extremo e passa por investigação do MPT atualmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 434 | ❌ |
| ASSEMBLEIA DE DEUS VITORIA EM CRISTO | Desvalorização e baixa remuneração para operadores de som | Nao valoriza os funcionários e pagam muito mal. Compram equipamentos de som e microfone muito caros mas pagam uma merreca para os operadores de som. E uma escala de escravos | Ferramentas de Trabalho | 433 | ❌ |
| ASSEMBLEIA DE DEUS VITORIA EM CRISTO | Exploração de funcionários e favoritismo na empresa | Uma empresa que explora muito os funcionários. Paga muito mal e sao muito mesquinhos. Gastam verdadeiras fortunas com equipamentos e templos mas sao incapazes de pagar bem aos funcionários que trabalham lá. Só pagam bem se for da família ou se fizer parte dos amigos achegados. Tem gente que recebe sem até mesmo trabalhar. | Ferramentas de Trabalho | 432 | ❌ |
| ADVBOX CONSULTORIA E TECNOLOGIA | Falta de plano de carreira e comunicação ineficaz | A empresa é uma mentira completa. Não existe plano de carreira, não importa se você tem 2 meses ou 7 anos, vai estar sempre fazendo a mesma coisa. Feedback? Não! Qualquer feedback negativo é cortado na hora, e te colocam como se você fosse um vitimista. [ANONIMIZADO] que comemorou em reunião com a empresa toda o fato de não precisar aumentar o VR dos funcionários com as novas regras do sindicato. Qualquer crítica construtiva é descartada e mal vista pelos sócios. Comunicação é péssima, e quase inexistente, avisam coisa importante em cima da hora, alteram coisas relevantes e não é passado internamente até ser tarde demais. Se reclamar de salário, vão dizer que "pagamos mais do que essas x outras empresas, então vocês não tem do que reclamar". [ANONIMIZADO] que parece querer mais ser influencer do que gestor de equipe. "Start-up de tecnologia" que não evolui, não ouve feedback, tudo é extremamente burocrático, pregam sociocracia mas o board decide e o resto tem que acatar sem críticas. Plano de carreira inexistente, você é só um número e só será visto se tiverem um problema com você, funcionários sobrecarregados pra ganhar um "nós agradecemos sua colaboração" apenas. Eu evitaria, e não recomendaria ninguém se candidatar pra essa empresa. | Comunicação | Transparência, Ferramentas de Trabalho, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 431 | ❌ |
| ADVAL TECH DO BRASIL INDUSTRIA DE AUTOPECAS LTDA. | Diretoria abusiva e ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] aceita abusos, grita com funcionários, não respeita as normas de segurança que ele exige dos funcionários, sempre está sem protetor na fábrica, atual gerente de RH é tóxica, coloca os funcionários contra a parede, faz pesquisa de clima e fica na sala observando os funcionários responderem, sempre que um colaborador comenta algo que não está satisfeito com a empresa ela diz "se não se espertar eu vou derrubar", nas eleições [ANONIMIZADO] sugeriu que se mudaça a gestão presidencial muitos iam ficar sem empregos, porque a economia ia piorar | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 430 | ❌ |
| ADTAIL SERVICOS DE PUBLICIDADE LTDA | Desligamento inesperado e ambiente de trabalho tóxico | Desliga funcionários de maneira fantasma, agem como seita, treinamentos de "lideranças" com tons de nazismo, alienação do trabalho, gestores que vivem de amiguismo e funcionários tóxicos. | Outros | 428 | ❌ |
| ADSMOVIL DO BRASIL LTDA. | Assédio moral e gestão tóxica sem pagamento de PLR | Assédio moral, não paga PLR, gestão completamente tóxica | Assédio Moral, Assédio Sexual | 427 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Insatisfação com adoção de modelo híbrido e expansão de escritórios | Adotaram o [ANONIMIZADO] híbrido no Brasil por mando de algum idiota de fora. Provavelmente é o mesmo imbecil que resolveu alugar mais salas e montar mais escritório em plena pandemia. Se pá agora quer povoar o escritório para poder justificar o custo. Mano, que vacilão! | Outros | 425 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Insatisfação com o valor do vale-refeição | O vale-refeição é ridículo!!! A empresa fica em área nobre, para comer com o VR sem ter que gastar a mais do bolso é preciso garimpar restaurantes de baixa qualidade e bibocas escondidas, restaurantes de garagem, bunkers, ou coisa do tipo. | Salário | Benefícios | 424 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Gerência ultrapassada e ambiente de trabalho acomodado | Entre na ADP e seja um funcionário público. RH não serve para nada, gerentes ultrapassados que só pensam em si mesmos, produtos parados no tempo, trabalho que é bom nada, se olha para os lados e se vê um bando de acomodados que sabem que não serão demitidos e que receberão bônus mesmo não fazendo nada o ano todo. | Outros | 423 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Demissões após feedback anônimo e aumento de carga de trabalho | A gestão no Brasil é muito toxica, vi alguns colegas serem demitidos após usarem a ferramenta de feedback anônimo e serem perseguidos com a desculpa de performance. Nós que ficamos, agora temos que trabalhar em dobro e evitar criticar os gestores. | Outros | 422 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Demissão por questionar práticas inadequadas | Fofoca e panela. Se você questionar as coisas erradas, provavelmente vai sofrer demissão silenciosa | Outros | 421 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Demissão por discordância ideológica | Pura ideologia socialista. Se vai contra é demitido | Outros | 420 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Promoção de incompetentes e represália a questionamentos | os incompetentes que não fazem nada além de sustentar a panela são promovidos (até a gerente), mas colega que trabalha por cinco quase leva "plano de melhoria de performance" por questionar. Espero que meu time não acabe, mas é complicado... | Outros | 419 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Fraude em processo de concorrência solicitada por CFO | Lavam seu cérebro com compliance, mas o antigo [ANONIMIZADO] (até 2020) te pedia pra fraudar processo de concorrência pra salvar cliente que era fornecedor. | Outros | 418 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Burocracia excessiva em empresa grande | Burocracia dos infernos. Para tudo que é ruim (e não é pouca coisa) a desculpa é sempre a mesma: ah, a empresa é muito grande... | Outros | 417 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Promoções injustas e falta de meritocracia | Não existe meritocracia. Pessoas muito competentes nunca são promovidas, enquanto outras incompetentes são promovidas apenas para cumprir agenda de ESG. | Outros | 416 | ❌ |
| ADP BRASIL LTDA | Gestão inadequada e ambiente de trabalho tóxico | Irónicamente por ser uma empresa enfocada no fator humano, a falta de autonomía na gestão executiva a nivel local na América latina e assustador e isso afeta os [ANONIMIZADO] executivos que trabalham horas a mais de trabalho, não recebem por isso, não são reconhecidos (a menos que você seja vendas), sendo uma empresa retrógrada em que falta inovação e tão pouco estão abertos a ouvir os empregados ou adaptar gradativamente os modelos de gestão. Uma empresa tóxica que tem uma plataforma para que o funcionário de feedback mas que as informações colocadas ali são usadas contra os funcionários para que, ao não estarem de acordo, sejam usadas para promover as rescisões contratuais independentemente da performance. Uma empresa política, inadequada, obsoleta e que tem uma péssima gestão de pessoas. | Outros | 415 | ❌ |
| ADM DO BRASIL | Acúmulo de funções e diferença de tratamento no home office | Acúmulo de funções, tratam aprendizes e estagiários como se fossem analistas, o salário é uma bosta é só fazem mais pressão a cada dia. Fora que os gerentes fazem home office e os funcionários comuns estão proibidos. | Salário | Benefícios | 414 | ❌ |
| ADM DO BRASIL | Sobrecarga de trabalho e discriminação contra mulheres | Acumulo de funções, setor de qualidade totalmente sobrecarregado, com hora pra chegar mas sem hora pra sair do trabalho, sem respeito por mulheres, demissões no retorno de férias e licença maternidades, não promovem mulheres com filhos. | Outros | 413 | ❌ |
| ADIRETO BRASIL TECNOLOGIA | RH intrusivo, salário baixo e negligência na pandemia | RH completamente intrusivo em decisões que não lhe cabia. Pessoa responsável pelo setor, inclusive, criava tumulto e chamava membros de diversos setores de irresponsáveis "pelas costas". Além disso, salário pago era baixíssimo em comparação com o preço do mercado, o que, supostamente, era compensado pelos benefícios (piscina, videogame, etc), porém, esses "benefícios", com o tempo, foram proibidos pelo próprio RH. Outro ponto é que, durante a pandemia, a empresa promoveu uma festa, sem uso de máscara, para reunir os funcionários, o que acabou contaminando praticamente todos os presentes. Durante esse período, também fui obrigado a ir para a empresa presencialmente, sem necessidade alguma, para realizar meu trabalho, mesmo entregando mais resultados online. | Outros | 412 | ❌ |
| ADIENT DO BRASIL BANCOS AUTOMOTIVOS LTDA. | Liderança tóxica e carga de trabalho excessiva causam burnout | Varios funcionarios com burnout, obrigam a trabalhar nas ferias e depois falam que trabalhou por que quis, liderança que brinca com a equipe como ee fosse da quinta série, colocando funcionario contra funcionario, sendo leva e trás, se nao existe a fofoca, inventa uma só pra causar intriga e confusão na equipe. Trata as funcionarias como se fossem lixo enquanto gosta de ter o saco puxado pelos lambedores de plantão. Faz semana da saúde mental mas sempre acaba de ferrar o mental da equipe. | Segurança e Saúde | 411 | ❌ |
| ADIDAS DO BRASIL LTDA | Demissão após retorno de licença maternidade | Você engravidou e é da operação? Se prepare pois no retorno da licença maternidade a demissão vem. | Outros | 410 | ❌ |
| ADIDAS DO BRASIL LTDA | Inação do RH frente a denúncias de assédio moral | o RH da empresa sabe e tem acesso a todas as denúncias de assédio moral e NUNCA faz nada, pelo contrário, finge que nada acontece e enaltece a pessoa que assedia e se livra de quem pode manchar a imagem da empresa com denúncias graves. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 409 | ❌ |
| ADIDAS DO BRASIL LTDA | Assédio moral ignorado e assediador promovido | Todo mundo acha que a empresa eh responsável, sofri assédio moral com a conivência do RH. E o assediador foi promovido duas vezes | Assédio Moral, Assédio Sexual | 408 | ❌ |
| ADIANTE RECEBIVEIS | Liderança despreparada e falta de plano de carreira | Equipe de líderes totalmente despreparada… Essa empresa tem salário ótimo, porém é uma empresa que você entra e fica estagnado, pois não tem desafios ou plano de carreira, é você por sim só (os líderes não te ajudam, quando você manda mensagem custam a responder e as vezes nem respondem) | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 407 | ❌ |
| ADIANTE RECEBIVEIS | Liderança despreparada e falta de oportunidades de crescimento | Líderes totalmente despreparados (líderes com menos de 2 anos de carreira k) e gestão da empresa tech muito ruim… O que compensa é só o salário, mas de resto não é um bom lugar pra quem busca crescer profissionalmente. Inclusive esse feedback foi passado para um dos tratores e nada mudou | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 406 | ❌ |
| ADIANTE RECEBIVEIS | Ineficiência na liderança | Ineficiência na liderança | Outros | 405 | ❌ |
| GROWTEC TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA | Nepotismo e falta de profissionalismo no RH | nepotismo é “favoritismo excessivo dado a parentes ou amigos, existem pessoas no RH sem nenhum skill para estar como analista, e se mantem no cargo devido a amizade com alta gestão. Não existe uma retenção de talentos, porque o RH é um ambiente formado por AMIGOS, e não profissionais. A amizade interfere na tomada de decisões e a falta de maturidade profissional impera no time de People. | Outros | 404 | ❌ |
| ADETECH PRODUTOS ADESIVOS LTDA | Insatisfação com o ambiente de trabalho | Lugar horrível, nunca mais piso lá | Outros | 403 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Perseguição e baixo salário para forçar demissão | Gerente faz perseguição com funcionários, paga 3 meses de salário mínimo e depois começa a perseguir para a pessoa se demitir e ela não ter que pagar o salário da função nem a recisão, pelo menos os consultores ainda ganham elogios se fazem uma venda, eu só perdi peso e cabelo. | Salário | Benefícios | 402 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Gerências tiranas e comunicação falha em empresa de consórcio | Não acreditem no que a psicóloga organizacional diz sobre a empresa. Aquilo é de longe a pior empresa de consórcio para se trabalhar. As gerências são tiranas e acham que promover festas é dar brindes vai diminuir o inferno que é trabalhar com eles. Tem empresas de consórcio melhor!!! | Outros | 401 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Gerente problemática no setor de crédito | Sim a gerente do credit é pessima e é uma bruxa. | Outros | 400 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Gestão tóxica e assédio moral em departamento de crédito | Liderança tóxica e despreparada, a gerente de crédito humilha os funcionários e diz que se ela cair todos [ANONIMIZADO]. Ameaça continua, a [ANONIMIZADO] de Operações Que é prima da [ANONIMIZADO] passa pano no sangue que a MNL derruba. RH tem ciência do clima dentro do crédito e não faz nada pq é esposa de um [ANONIMIZADO]. Pessoas tem burnout e crise de ansiedade e a empresa apoia a MNL e a gestão tóxica. Ela é apelidada de o Diabo Veste Zara. | Liderança Tóxica | 399 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Maquiagem de clima tóxico por meio de marketing | É real o MKT fica fazendo textinho bonito para os [ANONIMIZADO] postarem e maquiarem o clima tóxico. | Outros | 398 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Falsa imagem de empresa no LinkedIn versus realidade tóxica | Empresa se preocupa em fazer textinhos no LinkedIn e traz toda [ANONIMIZADO] e RH para pintar um cenário irreal. Dica: ao invés de ficar se preocupando com isso deviam olhar e fazer ações que tragam impacto real para empresa. Não adianta BBB se o clima em todos os departamentos são tóxicos e nojentos. | Outros | 397 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Liderança tóxica, desigualdade salarial e assédio no ambiente de trabalho | Liderança Tóxica, não existe plano de carreira, funcionário novo entra ganhando o dobro pra exercer a mesma função, gerência na TI não existe, [ANONIMIZADO] na Disney, assédio diariamente o RH sabe de tudo e ao invés de fazer algo em relação, vão fazer fofoca pros gerentes e [ANONIMIZADO]. Aliás o RH ao invés de trabalhar só faz fofoca com os outros setores. | Outros | 396 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Cultura de silêncio e medo de denunciar assédios | Empresa que os funcionários não denunciam os assedios por medo de serem desligados e saírem como errados. Cultura e clima inverso é comum. | Outros | 395 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Gerência desrespeitosa e perseguição aos funcionários | Gerência da formalização é descompassada manda funcionário toma no c* e chama funcionária de burra na frente dos demais colaboradores. [ANONIMIZADO] como já disseram ali passa pano pra essas atitudes dela e ajuda a perseguir os funcionários. É loucura devia se chamar Ademiloucas. | Outros | 394 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Ineficiência do RH em combater assédio e discriminação | Nunca confie em ngm dentro dessa empresa, se possível nem comece a trabalhar lá busque outro lugar. RH e Gerente de RH ineficiente quanto a combater assédio moral e discriminação. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 393 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Desenvolvimento de depressão e perda de peso no trabalho | Desenvolvi depressão e emagreci 10 kg trabalhando lá | Outros | 392 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Exploração de funcionários e rescisão de trabalho incorreta | Explora os funcionários, tem que fazer hora extra todo dia e quando vê que tá pagando muita hora extra, dá cargo de confiança sem pagar corretamente, só pra não ter que pagar hora extra, faz rescisão de trabalho errada, quebra leis | Salário | Benefícios | 391 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Manipulação de dados e ambiente de trabalho hostil | Selo da Great Place [ANONIMIZADO] Work é induzido, não acreditem o ambiente é pessimo, principalmente, na área de Crédito. A gerente manipula os dados para apresentar pra Direitoria e número de vendas é tudo mentira. Só tratam bem os consorciados que são investidores e são investidores que tem ação de trabalho escravo julgado. A Gerente humilha e é [ANONIMIZADO] de operação prima da [ANONIMIZADO] mostra pra ela as pessoas que falaram mal dela na pesquisa 360° e assim começa a perseguição para mandar elas embora. | Outros | 390 | ❌ |
| ADEMICON ADMINISTRADORA DE CONSORCIOS S/A | Gerente tóxica cria ambiente de trabalho insustentável | Gerente de Crédito é tóxica trata mal o time e persegue quem não gosta dela. Fica de fofoquinha com alguns colaboradores. Despreparada e insensata, não pode sair 18h que ela já olha de cara feia. Pessoas tem colapso nervoso devido ao ambiente e clima tóxico gerado por ela. RH e [ANONIMIZADO] conhecem e sabem desse clima e apoiam e se você vai contra a essa cultura vc é demitido. RH quer fazer endomarketing para encobrir a cultura pessiama que os gerentes tem. A [ANONIMIZADO] e Conselho sabe disso tudo e passa pano principalmente para Gerente do Crédito Que maltrata os “chão de fábrica” como ela diz. Quem é bom é mandado embora se não concordam com a CHEFIA Da gerente. | Outros | 389 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Candidato ignorado e banido por falta de experiência específica | Como ter experiência sendo que a empresa não dá oportunidade? Só por que eu não tinha experiência na área, mas sim possuo experiência em atendimento eu fui ignorado pela moça do RH durante a dinâmica, fiquei mais de 20 minutos vendo ela entrevistar e conversar com os outros 2 e aí que me notou e me dispensou. Já tentei me candidatar em outras vagas depois de anos, mas pelo meu currículo foi BANIDO dessa empresa. | Outros | 388 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Pressão alta e favoritismo no ambiente de trabalho | Pressão extremamente alta e existe muita panelinha | Outros | 387 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Ambiente tóxico e desrespeito aos direitos trabalhistas na Adecco | Fui [ANONIMIZADO] de departamento pessoal na Adecco, essa empresa é pésima, ambiente tóxico, gestor de RH faz a equipe responder a pesquisa de clima de acordo com o que quer, toda liderança é desumana, você entra para trabalhar as. 09 e não tem horário para sair, fazem a equipe de folha e benefícios trabalhar de sábado domingo e feriado e não pagam nem o VR. Tem uma política de cultura maravilhosa quando te mandam a proposta de emprego, mas no dia a dia é totalmente zero, atuei na matriz que fica na região da Paulista,. Um conselho para a vida fuja da Adecco e dessa gestão do CSC que hoje estão lá . | Salário | Benefícios | 386 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Vítima de assédio moral e demissão sem feedback | Fui vítima de assédio moral e tive um burnout nesse lugar. Cheguei a comentar isso com a [ANONIMIZADO] de RH da época e poucas semanas depois fui desligada sem um feedback sequer do que havia feito para ser mandada embora. Meu chefe era tóxico, arrogante e arrumava confusão com todo mundo, principalmente, com mulheres, mas era mantido no cargo por babar ovo do lusitano. Dou graças a Deus por estar longe desse lugar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 385 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Desrespeito e desumanização no ambiente de trabalho | Cultura organizacional tóxicas, excesso de trabalho, liderança tóxica, não respeitam os colaboradores e não existe humanização, para eles somos robôs. | Liderança Tóxica | 384 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | Baixo salário e benefícios insatisfatórios | Paga salario de fome pros funcionários, o vale refeição é uma miséria, pra botar dependente no plano de saúde é quase metade do seu salario, mesmo faturando bilhoes nunca pagaram PLR e Natal e Ano Novo nem lembram que tem funcionários | Segurança e Saúde | 383 | ❌ |
| ADECCO RECURSOS HUMANOS S.A. | CEO machista e homofóbico causa adoecimento de funcionários | Começando pelo [ANONIMIZADO] que é extremamente machista, homofóbico e totalmente deselegante. Muitas pessoas adoeceram por causa dele e dos líderes que são orientados a ser agressivos e até em alguns casos, assediando moralmente. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 382 | ❌ |
| ADCOS | Gestão problemática e interferência em outras áreas | A dona é doida! Arrogante, mau educada, xiliquenta. [ANONIMIZADO] é amadora (tudo filhinho da mamãe, literalmente!). Gestores fracos que não fazem nem o deles e querem se meter na área do coleguinha. | Liderança Tóxica | 381 | ❌ |
| ADCOS | Falta de feedback e liderança etarista | Falta de feedback, pessoas velhas e puxa sacos na liderança. | Outros | 380 | ❌ |
| ADAMA BRASIL S/A | Empresa prega diversidade, mas pratica machismo e assédio | Empresa prega por diversidade mas tem um comitê com pouquíssima diversidade. Apenas de líderes! Se máscara o machismo, patriarcado e humilhações com os diversos sofrem. Não há banheiros neutros! Gerente Sr assedia estagiária e não acontece nada, por ser protegido do [ANONIMIZADO]. Empresa de relações tóxicas e que não pratica o que fala. | Outros | 378 | ❌ |
| ADAMA BRASIL S/A | Falta de compliance e liderança despreparada | falta de compliance, panelinhas e despreparo da liderança | Outros | 377 | ❌ |
| ADAFLOW | CEO autoritária e condições de trabalho inadequadas | Empresa com cultura na teoria bacana, mas na prática a [ANONIMIZADO] é autoritária e agressiva na comunicação, deixando as pessoas frequentemente constrangidas. Tudo tem que ser do jeito dela e todos têm que fazer o que ela quer. Paga as pessoas como PJ, com salários baixíssimos e sem benefícios, mas exige cumprimento de carga horária e outras obrigações de CLT. | Comunicação | Transparência, Salário | Benefícios | 376 | ❌ |
| ASSOC. CULT. E DES. DO APENADO E DO EGRESSO - ACUDA | Gestão ruim e abuso de poder na instituição | Péssima gestão, abuso de poder, começando pelo presidente da instituição, desrespeito aos colaboradores. Fofoca e gente falsa. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 375 | ❌ |
| ACURA | Abuso de poder e assédio moral no ambiente de trabalho | assédio moral, abuso de poder, desrespeito com os funcionários | Assédio Moral, Assédio Sexual | 374 | ❌ |
| ACTIVESOFT | Mudança de gestão prejudica clima organizacional | Empresa era excelente, antes de ser adquirida pelo grupo Arco, onde por sua vez está gerida atualmente (a Activesoft) por antigos funcionários da extinta W pensar que não oferecem nenhuma melhoria em termos de gestão, além de proporcionar um clima e cultura organizacional terrível, de modo a causar mal estar nas pessoas que ainda trabalham lá, além de proporcionar o assédio em diferentes níveis. Está uma lástima como empresa e um vergonha ao segmento e história da empresa. | Outros | 373 | ❌ |
| ACTIVESOFT | Pressão excessiva e metas abusivas comprometem saúde dos funcionários | É uma empresa que infelizmente hoje não podemos falar o que achamos, começou uma política de faça o que estou mandando ou você será demitido, mesmo que acabe com sua saúde mental e física também. Você não pode ficar doente, que muitas vezes foi causada trabalhando. Várias pessoas, principalmente líderes sendo contratados e vem com a mentalidade apenas de que você precisa dar ao máximo para que a empresa lucre mais e além de colocar metas abusivas demais para serem alcançadas. | Segurança e Saúde | 372 | ❌ |
| ACTIVESOFT | Mudança de cultura após venda da empresa | Empresa foi vendida e após isso mudou a cultura totalmente, ninguém pode falar nada que corre o risco de ser demitido. Só inasalubridades, gestor enaltecendo pessoas que trabalham fora do horário ou no final de semana, meets longos com clientes, funcionário almoçando em frente ao computador. | Outros | 371 | ❌ |
| ACTIVESOFT | Demissão após aumento de carga de trabalho e lucro | Depois que ela foi comprada pela Arco Educação, deixaram de pensar em fornecer um ambiente agradável para os colaboradores e só estão pensando em lucro, lucro e lucro, e quem os colaboradores deem o máximo, mesmo comprometendo a saúde mental, se não será demitido como aconteceu comigo e alguns colegas de trabalho também. | Segurança e Saúde | 370 | ❌ |
| ACTIVESOFT | Perda de essência após venda da empresa | VENDIDA PARA EMPRESAS MAIORES, PERDEU A ESSÊNCIA... | Outros | 369 | ❌ |
| ACTIVE CLOUD SOLUTIONS | Questionamentos religiosos inapropriados em processo seletivo | Chegarem a contratar um coach, uma especie de [ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO] da Shopee, pra ajudar nos processos. Esse coach perguntava (eu ouvi) aos candidatos se eles acreditavam em Deus e outros temas religiosos. O maior feito desse "[ANONIMIZADO] [ANONIMIZADO]" era ter uma escola de inglês e a empresa entregou a chave pra ele.. Hilário. | Outros | 368 | ❌ |
| ACTIVE CLOUD SOLUTIONS | Comportamento inadequado e demissões injustas por sócia | A [ANONIMIZADO] é arrogante (TODOS os funcionários acham isso), grossa e mal educada, mandava embora apenas por nao gostar de alguem. | Outros | 367 | ❌ |
| ACTION LINE DO BRASIL LTDA | Assédio, discriminação e desrespeito aos direitos trabalhistas | Assedio moral, exposição de funcionário que não alcançam as metas. Descontam comissão por tudo, obrigam a fazer horas extras e depois transformam as horas em Banco de Horas sem prévio aviso, banco esse que nunca pode ser usados. Quando o funcionario é desligado o banco de horas somem e a comissão não é recebida. Lideres despreparados, que expõe funcionarios, assediam moralmente e ja teve caso de lideres que assediaram sexualmente funcionarios. Há lideres LGBTQIAPN+FOBICOS que huminham funcionarios LGBTQIAPN+, só sobe de cargo quem puxa saco. Humilham funcionários, gritam com funcionarios na frente de todos. Salario e beneficios vergonhosos. O RH da empresa é um teste de paciencia, nunca resolvem nada. Tudo é a base de ameaças, ameaça de advertencia, ameaça de suspensão, ameaça de demissão por justa causa, sem contar a pressão psicologica quebos lideres usam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 366 | ❌ |
| BANCO BMG S.A | Promessas não cumpridas e gestão ineficiente | RH da act Digital não cumpre com o prometido, fui lesado no meu [Link Removido]G: acesso facilitado a dados sensíveis de produção, falta gerenciamento das demandas e as posições de gerência são preenchidas por camaradagem. Sempre tem mais demanda do que funcionários e o famoso apaga incêndio é diário e tratado como se fosse normal, enquanto não se preocupam em resolver a raiz do problema. | Outros | 365 | ❌ |
| ACT | Anúncio de vagas inexistentes | Anunciam Vagas porem são todas Fantasmas. | Processo Seletivo | Recrutamento | 364 | ❌ |
| ACT | Funcionários fazem horas extras não remuneradas | A Consultoria fez contratos, com funcionários terceirizados, de 44 horas semanais, para trabalhos em clientes com carga horária de 40 horas semanais. O funcionário fazia hora extra sem saber, o cliente pagava as horas extras e a ACT Digital não repassava os valores para os funcionários. | Carga de Trabalho Excessiva, Salário | Benefícios | 363 | ❌ |
| ACT | Liderança despreparada e comunicação ineficaz | Liderança despreparada, não te apoiam no projeto e a comunicação é péssima!!! | Comunicação | Transparência | 362 | ❌ |
| ACT | Desleixo do gestor e ferramentas de trabalho inadequadas | Total desleixo do gestor por parte da ACT. Eles te alocam em um projeto e não se importam mais com vc, me enviaram um computador que não tinha condições alguma de trabalhar na época em um projeto (Banco BMG) muito pesado processualmente inviabilizando totalmente o trabalho (não tinha nem possibilidade de usar computador pessoal, o que tudo bem se houvesse condições de trabalho) | Outros | 361 | ❌ |
| ACT | Gestão inadequada e assédio em ambiente de trabalho | Péssima gestão, atuei como QA e foi a pior experiência, gestores mal preparados e sem noção, demitiram uma QA colega minha depois de 1 mês sem ao menos explicar o motivo para ela, a tiraram do emprego instável oferecendo uma vaga lá e depois simplesmente mandaram o embora sem nem falar o porquê, assédio moral e sexual por parte de alguns gestores | Assédio Moral, Assédio Sexual | 360 | ❌ |
| ACT | Promessas não cumpridas e demissão injusta | A PIOR EMPRESA DO MUNDO! Fui abordado pela empresa oferendo um pacote de beneficios muito maior do que a empresa onde estava trabalhando na epoca, super gentis e atenciosos. Assim que fui contratado, fui até o escritorio buscar a maquina de trabalho e depois disso passei meses tentando configurar a maquina para o ambiente do cliente pois ninguem prestava suporte para configurar. Quando finalmente resolvi o problema e entrei na squad, não apresentaram nem o projeto direito, tive que descobrir na marra quais tecnologias eles utilizavam pra deploy, versionamento, etc e fazer as configurações sozinho com uma documentação porca. Ai falaram pra fazer as primeiras tarefas com acompanhamento de outros integrantes do time para me habituar no workflow da empresa e vivia pedindo pra acompanhar mas todos davam uma desculpa dizendo que não podiam no momento mas depois me chamavam, ai no meio da sprint o gestor ia chamar minha atenção porque os outros diziam que me chamavam pra acompanhar e eu não aparecia. Então pedi pra sair do produto e mudar para outro pois não dava mais pra continuar la e se não tivesse produto disponivel não teria problema, eu pediria pra sair da empresa pois não tinha condições de continuar daquela forma, informaram que valorizavam os funcionarios e não queriam me perder e iam dar um jeito. Comuniquei todas as partes inclusive o cliente e estava tudo certo, o cliente me retirou das reuniões e fiquei no aguardo de retorno e sempre chamando a atenção da gestora para atualizações sobre meu novo produto. Passadas duas semanas, a mesma pessoa que eu conversei me ligou dizendo que eu não tinha avisado nada e que abandonei o cliente, então eu deveria pedir demissão pois fui mal carater. Expliquei novamente a situação e trouxe a tona toda a nossa conversa anterior, ela esbravejou, foi super mal educada e logo em seguida recebi um comunicado de que tinha sido mandado embora por justa causa e ainda queriam que eu pagasse mais de 10 mil reais pra empresa de volta por ter abandonado o trabalho sem avisar ninguem | Outros | 359 | ❌ |
| ACT | Ambiente de trabalho tóxico e práticas de recrutamento questionáveis | Pior empresa que já trabalhei na minha vida. Tem muitas coisas que fazem ser um lugar horroroso: [ANONIMIZADO] louco que parece que está estacionado no século 15, lideranças comerciais horríveis e despreparadas, fofoca 24 horas em toda a empresa (isso inclui inclusive os donos), totalmente presencial sem flexibilidade alguma nem para doença (ficou doente? Que pena, você que lute pra estar 8 da manhã no escritório para participar de uma daily ridicula sem fundamento nenhum), daily que dura 10 minutos mas ninguém pode sair da sala porque o [ANONIMIZADO] retardado não deixa então o resto do tempo é usado para fofocas, olham a tela do seu computador o tempo inteiro, não deixam conversar com os colegas do lado e te mudam de lugar igual uma escola de quinta série (fazem isso inclusive com os C LEVELS!!!), acima de tudo, o [ANONIMIZADO] conta quantas vezes você vai ao banheiro, não pode nem cagar em paz. Pensa que acabou? É só o começo: fazem as comerciais enganar as pessoas e fingir que vão contratar apenas para ROUBAR dados (incluindo [ANONIMIZADO], CIO de grandes empresas), são as chamadas entrevistas estratégicas!!! Então, você [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO], tome cuidado, não é uma entrevista para te oferecer emprego, estão só roubando informações!!!! A cereja do bolo vem aí: ainda tem AMEAÇA DE DESLIGAMENTO!!! Além de tudo são exigidas de 4 a 5 agendas por dia obrigatório, com o preenchimento de uma ficha de entrevista. A ideia é falar com o máximo de pessoas possiveis, sendo necessário ou não. Caso não cumpra você é taxado pelo [ANONIMIZADO] como se não tivesse fazendo nada. É questionado também sobre a duração de horario de almoço (somente 1h), horário de saída eles querem que você fique a mais, mas não é pago horas extras por isso. E caso não faça RUA. | Carga de Trabalho Excessiva | 358 | ❌ |
| ACT | Falta de comunicação sobre mudanças na gestão | Na hora da contratação eles são extremamente atenciosos, porém é um bodyshop dos mais absurdos, tanto que meu gestor da ACT (enquanto eu era escravizado no BTG Pactual) foi demitido e só fui descobrir 3 meses depois quando precisei conversar com ele e tive que ligar pra umas 4 pessoas diferentes pra tentar descobrir quem era o meu gestor. | Outros | 357 | ❌ |
| ACT | Acusações de lavagem de dinheiro | Ganhou muito dinheiro usando o nome da [ANONIMIZADO]. Hoje é um mega aglomerado de lavagem de dinheiro. | Outros | 356 | ❌ |
| ACT | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral constante | A empresa é horrivel. Assédio moral rola solto, o [ANONIMIZADO] é um dinossauro que vive em outro século e não se atualiza, sem noção e [ANONIMIZADO]. [ANONIMIZADO] de trabalho totalmente presencial, sem flexibilidade nem para ir ao hospital. Se você passa mal e não consegue trabalhar se sente culpado pois é mal visto. As gerencias dos times comerciais são uns shows de horrores, totalmente despreparadas, não salva uma - praticam assédio moral, tratam mal as comerciais, humilham, são mal educadas e sem noção. A empresa não consegue segurar um funcionário por mais de 6 meses, a não ser quem eles contratam sem experiencia nenhuma e formam na empresa, são as poucas pessoas que ficam somente por não ter uma visão de mercado/ outras perspectivas, ou quem eles "compram" dando casa, carro e macbook com uma comissão agressiva e prometendo uma vida luxuosa, mas se fizerem isso por você se prepare para a humilhação que vai passar, nada é dado por bondade ou reconhecimento mas sim para segurar pessoas estratégicas que eles não podem perder para não cair a empresa. Os consultores coitados, são largados nos clientes sem nenhum suporte e na primeira oportunidade são demitidos sem motivo algum. Não tem uma área que se salva, pois a cultura da empresa é horrível e acaba com a vida pessoal e saúde mental de qualquer um, tanto que as pessoas vibram de alegria quando seus colegas conseguem outros empregos e pedem demissão, e até quem é demitido fica feliz e aliviado. Aqui não consegui expressar nem 1/3 do horror que é esse lugar, empresa mais tóxica que já passei na minha vida, corre que é cilada bino!!!! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Segurança e Saúde | 355 | ❌ |
| ACT | Gestão inadequada e sobrecarga em projeto importante | Fecharam contrato pra um projeto muito importante com um cliente muito grande, e em vez de contratar muitos devs sêniores, contrataram um monte de plenos e juniores pro projeto, e colocaram poucos sêniores. Ainda por cima, pra não pagar o salário de tech leader, falaram que a equipe não teria tech leader, mas chamavam os sêniores de "ponto focais" e cobravam eles como se fossem tech leaders. Péssima gestão. A relação com o cliente é a mesma de uma mulher de traficante, ou seja, apanhavamos calados mesmo quando estavamos com a razão. | Salário | Benefícios | 353 | ❌ |
| ACT | CEO abusivo e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que mais parece com uma mafia, começando pelo [ANONIMIZADO] que as 8h da manha ja assedia moralmente as moças que trabalham no contato com os clientes, geralmente são ex "encantadoras", especialistas em RH que estao fazendo faculdade e depois ele alega que estao subindo de cargo, depois disso fala coisas absurdas, como voce deveria voltar a ser uma recrutadora, nao tem capacidade, como ser comercial fosse o maior cargo de uma empresa, depois assedia profissionais qualificados, falando que se eles nao cumprirem com coisas absurdas como roubar profissionais de outras consultorias, nunca vai andar de porsche como ele. Assedio moral desde o primeiro dia de trabalho, parece uma escravidao a empresa, ele quer ficar olhando o que os profissionais fazem no computador, obriga as recrutadoras a fazerem no minimo 5 entrevistas por dia por vagas inexistentes so para mepear profissionais, vive no linkedin monitorando CEOs e CTOs das empresas e querendo oferecer vantagens para colocar essa empresa despreparada para assumir projetos. Trata alguns profissionais alugando ate casa para morar perto do trabalho e outros esculacha, o [ANONIMIZADO] nem sabe o que faz la, o [ANONIMIZADO] a mesma coisa é so um pau mandado, colocaram um [ANONIMIZADO] que nao aguentou 2 meses assim como varios profisionais, uma empresa lixo pro profissional, pro cliente e para a sociedade. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 352 | ❌ |
| ACT | Falta de plano de carreira e problemas com RH e pagamento | Empresa sem plano de carreira, sistema de bater pontos sempre da problema sem contar em como é complicado conseguir receber hora extra, se precisar do RH vira um jogo de ping pong, e você vai acabar sem resposta. Aumento salarial nunca acontece. Depois de alocado no cliente você é esquecido lá, até te demitirem porque o projeto no cliente acabou. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 351 | ❌ |
| ACT | Falta de consideração e liderança tóxica em empresa de Bodyshop | Bodyshop sem a menor consideração com seus "colaboradores". São gentis durante o processo seletivo, mas depois que você entra é cada um por si e quando você decide sair mostram suas verdadeira face. Especialmente tóxica é a [ANONIMIZADO], [ANONIMIZADO] de várias contas/clientes. | Outros | 350 | ❌ |
| ACT | Falta de planejamento de carreira e comunicação | Nenhum planejamento de carreira. RH serve só pra pagar o salário no fim do mês. Nenhum feedback, nem quando solicitado. Sensação total de abandono dentro do cliente. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 349 | ❌ |
| ACT | Desorganização, falta de comunicação e infrações à CLT | Falta de organização seria um elogio. Não ha compromisso, falta plano de csrreira, empresa nao se comunica. Mentem na entrevista ao vender uma empresa responsavel. Quando existem problemas nos projetos culpam os consultores. Somos mandados embora sem justificativa. Os heads sai distantes e não tem compromisso. Não pagam horas extras quando [ANONIMIZADO] e cometem diversas infrações a CLT | Carga de Trabalho Excessiva | 348 | ❌ |
| ACT | Empresa pratica Job Ghosting em processos seletivos | Empresa campeã de Job Ghosting. Se te abordaram, nem se anime; não existe segunda face no processo seletivo | Outros | 347 | ❌ |
| ACT | Falta de retorno após abordagem de recrutadoras | Recrutadoras abordam, somem do nada e não respondem mensagens após a [ANONIMIZADO] abordagem iniciada por elas. | Outros | 346 | ❌ |
| ACT | Demissão injusta e benefícios insatisfatórios | Deixam o cliente te fazer de trouxa e simplesmente te demitem igual lixo caso de algum problema com o cliente, os benefícios são um lixo, vc tem que pagar o convênio, a impressão é que te pagam o mínimo do mínimo possível | Salário | Benefícios | 345 | ❌ |
| ACT | Sobrecarga de trabalho e falta de suporte em projeto | Te lançam sozinho num projeto com 0 suporte de alguém de produto pra programar, coletar requisito e arquitetar o software | Outros | 344 | ❌ |
| ACREDITAR SECURITIZADORA S/A | Cultura tóxica e promoção de Burnout na empresa | Cultura tóxica, [ANONIMIZADO] manipuladora falam que é uma empresa que se preocupa com as pessoas sendo que na verdade o que mais fazem é promover o Burnout nas pessoas. Falam que não há espaço para ansiedade ou para vida fora no trabalho. Saiba que se vc entrar em tal empresa estará vendendo sua alma para o Diabo. | Outros | 343 | ❌ |
| ACREDITAR SECURITIZADORA S/A | Ambiente de trabalho hostil e liderança despreparada | Cultura tóxica ambiente hostil e liderança despreparada | Outros | 342 | ❌ |
| ACQIO PAGAMENTOS S.A. | Jornada extensa e assédio moral durante a pandemia | Durante a pandemia tivemos que trabalhar mais de 15 horas por dia, sob ameaça de "demissão por causa da crise", de um lado o RH falando para não fazermos hora extra no homeoffice, porque era proibido, do outro ligações no seu celular das 7 da manhã até meia noite. Assédio moral é pouco para o que passei nessa empresa, diversas promessas de promoção enquanto você acumula 2, 3 funções, gente te pedindo pra mentir números para agradar [ANONIMIZADO], enfim, todo tipo de problema que você imagina numa empresa. Hoje parece estar melhor, mas não muito, tenho amigas que trabalham lá. | Outros | 341 | ❌ |
| ACOTUBO INDUSTRIA E COMERCIO LTDA | Humilhação e demissão após faltas justificadas | "Gestores" (Analistas que acham que são "gerentes") humilham auxiliares, principalmente após falta justificada, chegando a exigir pedido de desculpas da parte de auxiliares, por ter faltado mesmo com justificação da mesma. DP não aceita atestado de dia inteiro. E se não pedimos desculpas (não baixamos a cabeça e não nos humilhamos), somos demitidos no outro dia. | Outros | 340 | ❌ |
| ACOM SISTEMAS | Pressão para retorno presencial e salário baixo | Quiseram forçar a volta ao trabalho presencial com 3 meses de pandemia. Além de piadas sem noção do dono e salário baixíssimo. | Salário | Benefícios | 339 | ❌ |
| ACOMOVEIS | Superexploração, discriminação e cultos religiosos no trabalho | Empresa mais tóxica que ja trabalhei. Trabalhadores superexplorados (trabalhar 10h por dia é normal, as vezes até finais de semana), colegas misóginos e racistas, além da empresa promover cultos evangélicos durante horario de trabalho (isso mesmo, rolava culto com pastor benzendo os peões 1 vez por semana.) | Outros | 338 | ❌ |
| ACIF | Desrespeito às normas de segurança durante a pandemia | Pior lugar que ja trabalhei. Lugar negacionista, que em plena pior onda da COVID obrigou os funcionários a trabalhar presencial, com a desculpa de “estamos obedecendo as regras” e estavam todos funcionários sem máscara, comendo juntos e conversando”. Contratam gente que nao tem o mínimo de consciencia e se orgulham de “meritocracia “ | Segurança e Saúde | 337 | ❌ |
| ASSOCIACAO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE CHAPECO | Desigualdade salarial e favoritismo no ambiente de trabalho | Ambiente machista, mulheres ganham menos que homens, mesmo exercendo a função a anos, se for homem e chegar hoje, ganha o mesmo que uma mulher que esta la a anos, amigo do chefe ganha bem, mesmo sendo incompetente | Outros | 336 | ❌ |
| ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA | Gerência e direção tóxicas em empresa engessada | Empresa engessada e com grupinho de gerentes e [ANONIMIZADO] toxicos. | Liderança Tóxica | 335 | ❌ |
| ACG DO BRASIL S/A | Troca de uniforme sem remuneração e condições inadequadas | Obriga a troca de uniforme dentro da empresa, mas tem que bater ponto só depois que troca de uniforme e chega na linha de produção. | Outros | 333 | ❌ |
| A. C. FREITAS ADVOGADOS ASSOCIADOS | Ambiente de trabalho tóxico e sem benefícios | Chefes tóxicos, racistas, totalmente controladores, zero benefícios para os funcionários e cobrança excessiva. Sem tempo de ir ao banheiro ou tomar água. | Microgerenciamento, Salário | Benefícios | 332 | Obrigado por compartilhar sua experiência e levantar essas questões. Sentimos muito que sua percepção durante o tempo em que esteve conosco tenha sido negativa. Levamos todas as preocupações relatadas muito a sério e estamos sempre abertos a ouvir o feedback de quem fez ou faz parte da nossa equipe, pois acreditamos que essa é a melhor forma de melhorar continuamente. Sobre as alegações de racismo e ambiente tóxico, queremos ser enfáticos: isso não reflete a realidade da nossa empresa. Nunca recebemos relatos de práticas racistas em nosso ambiente, e sempre mantivemos uma política clara de inclusão, ação afirmativa e permanência, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho respeitoso e igualitário. Além disso, temos um canal de denúncia aberto e confidencial à disposição de todos os colaboradores, no qual não há qualquer registro de denúncias dessa natureza para investigação. Também realizamos reuniões periódicas para abordar possíveis questões, e até o momento nenhuma dessas preocupações havia sido levantada anteriormente. Quanto à afirmação de controle excessivo, essa também não condiz com nossa prática. Embora mantenhamos uma gestão organizada e responsável, sempre respeitamos o bem-estar dos colaboradores. Não existe política que restrinja o tempo de pausa ou limite o direito ao descanso. Prezamos por um ambiente de trabalho equilibrado e saudável, no qual todos tenham condições adequadas para cuidar de sua saúde física e mental. Em relação aos benefícios e à progressão de carreira, recentemente implementamos um novo plano de carreira, buscando oferecer mais transparência e oportunidades de crescimento para todos os membros da equipe. Nosso foco está sempre em melhorar as condições de trabalho e proporcionar um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham perspectivas reais de desenvolvimento. [ANONIMIZADO] |
| ACCESSTAGE | Gerência tóxica e falta de transparência em empresa 'moderna' | A empresa parece "fofinha, moderninha" até você está lá dentro e ver o quão tóxicos são. A gerente me fez preencher a avaliação dela compartilhando a minha tela. Nada pra ela estava bom. Quando fui entrevistado me falaram que eu poderia opinar, mas estando lá dentro a realidade foi outra. Eu opinei e fui recriminada pela gerente. Uma mulher falsa demais. | Outros | 331 | ❌ |
| ACESSO NET FIBRA LTDA | Assédio moral, atrasos salariais e jornada exaustiva | Assedio moral, Atrasos de salário, Escala de 12 dias seguidos, | Assédio Moral, Assédio Sexual, Salário | Benefícios | 330 | ❌ |
| ACESSOLINE TELECOMUNICACOES LTDA | Salário baixo e assédio moral pelo dono da empresa | Salario Baixo, Dono da Empresa vive xingando funcionarios publicamente em grupos interno, nenhum benefício. | Outros | 329 | ❌ |
| ACERTO | Falta de humanidade na liderança da empresa | Psicopatas no comando da empresa. Falta o fator Humano | Outros | 328 | ❌ |
| ACERTO | Demissão inesperada e sem feedback adequado | Fui demitido de surpresa e sem feedback coerente. | Outros | 327 | ❌ |
| ACERTO | Desrespeito e descarte de funcionários pela alta liderança | As pessoas são tratadas como objetos pela alta liderança. Sendo salgadas e descaradas na primeira oportunidade | Outros | 326 | ❌ |
| ACERTO | Resistência a inovação e tecnologias legadas | Tecnologias legadas, resistência a novas idéias | Ferramentas de Trabalho | 323 | ❌ |
| ACERTO | Demissão sem justificativa após troca de emprego | Me arrependo por ter aceitado a proposta. Deixei meu emprego estável e me aventurei nesta enrascada. Fui demitido sem justificativa | Outros | 318 | ❌ |
| ACERTO | Gestão tóxica e inapta | Empresa tóxica, gerida por canalhas e pessoas sem capacidade alguma pras posições que estão. | Outros | 317 | ❌ |
| ACERTO | Desumanização e metrificação no RH | A liderança de RH não é humana, quer metrificar pessoas | Outros | 315 | ❌ |
| ACERTO | Avaliação de desempenho baseada em julgamentos | Avaliação de desempenho baseada em julgamentos. Uma tortura | Outros | 314 | ❌ |
| KRZ ACELERADOR EMPRESARIAL | Excesso de trabalho, assédio e pejotização forçada | Funcionários precisam trabalhar até tarde e ainda fazer plantão aos finais de semana quando dá na teia do gestor. Exigem o trabalho de quatro pessoas de apenas um colaborador. Força o presencial de PJ. Assédio moral. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 311 | ❌ |
| KRZ ACELERADOR EMPRESARIAL | Gestor pratica discriminação de gênero e pejotização | Empresa faz colaboradores PJ entrarem com horário, mas não tem hora para sair. Tem que estar na empresa quatro vezes na semana. Gestor, que agora é sócio, faz terror psicológico nas pessoas. Inclusive, ele trata as pessoas com distinção de gênero. Uma mulher não recebe o mesmo que os demais de sua área apenas porque está gravida. Além disso, ele libera salário maior para homens. | Salário | Benefícios | 310 | ❌ |
| ACELERA KART INDOOR LTDA | Assédio sexual e condições de trabalho inadequadas | Assedio sexual, abuso de autoridade, troca constante de horarios, sem adicional de periculosidade, descontos no olerite sem motivo plausivel, jornada de trabalho com horas extras por dias seguidos. Acumulo de função (diz ser remunerado) | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva | 309 | ❌ |
| ACECORTEX CONSULTORIA EM INOVACAO S.A. | Narcisismo corporativo e sobrecarga de trabalho | Narcisismo em todos os cantos. E [ANONIMIZADO] acha feio o que não é espelho. Portanto, só trabalhe lá se tiver uma excelente auto- estima construída antes, caso não tenha "fit" será humilhado. Extensas horas de trabalho, com reuniões e treinamentos marcados no horário da noite e sem qualquer pagamento de hora extra, apenas troca pela emenda de feriados. Pagam bonus absurdo para equipe comercial mas não tem verba para contratar novos team members para evitar sobrecarga de trabalho e pagam salário abaixo do mercado. Valorizam somente pessoas jovens e inexperientes (mas que aceitam os salários...), que não entregam o serviço contratado pela maioria clientes. | Outros | 308 | ❌ |
| ACCT | Salários baixos e ambiente de trabalho tóxico | Salários muito abaixo da média, feedbacks negativos sem embasamento mais pra fazer gaslighting com trabalhador, panelinhas de sêniores esnobes | Salário | Benefícios | 307 | ❌ |
| ACCOUNTFY SERVICO DE SOFTWARE LTDA | Cobrança agressiva e desumana por parte do CRO | O [ANONIMIZADO] cobra de forma agressiva e desumana, fazendo com que as pessoas se sintam constrangidas. | Liderança Tóxica | 306 | ❌ |
| ACCORHOTELS | Gestão amadora em hotéis do Rio de Janeiro | Empresa totalmente abusiva. Hotéis do Rio de Janeiro lotadas de pessoas amadoras em questão de gestão, chega a ser ridículo. | Outros | 305 | ❌ |
| ACCON | Gestão abusiva e falta de critérios na admissão | Uma gestão ruim que dificulta tudo, muito abuso verbal, psicológicos e até físico por parte dos superiores, pagam mal, não tem critérios para admissão, um tentando derrubar os outros, não enina o trabalho e cobram como se já soubesse. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 304 | ❌ |
| ACCIONA CONSTRUCCION S.A | Rumor de caso amoroso entre Diretora e CEO | Há um rumor que a [ANONIMIZADO] do Jurídico teve um caso com o [ANONIMIZADO]. | Outros | 303 | ❌ |
| ACCESSTAGE | Gerente discriminatória cria ambiente tóxico para mulheres | A gerente do comercial não gosta de trabalhar com mulher, o RH acaba interferindo para manter a imagem de empresa diversa, resultado: a gerente faz um inferno na vida das mulheres do time. Essa gerente é antiga de casa, tem poder e forte influencia com o dono da empresa, já conseguiu derrubar [ANONIMIZADO], puxou o tapete de muita gente, e continua reinando em uma equipe cheia de homens do jeito que ela gosta. | Outros | 302 | ❌ |
| ACCESSTAGE | Pressão e críticas injustas por parte da gestão | sempre pressiona o funcionário, botando medo e sempre fala que o time é ruim sendo que a gestão é ruim | Outros | 301 | ❌ |
| ACCESSTAGE | Cultura de idolatria ao dono e horas extras não remuneradas | Todo mundo baba ovo para o dono da empresa. Como se fosse um semi deus. A equipe de marketing tem que ralar muito nos eventos, os eventos para clientes são para trabalhar e vender. E essas horas extras não são remuneradas. Tem muito processo que é feito vista grossa. Sempre dão " um gato" na hora de responder coisas de clientes. | Outros | 300 | ❌ |
| ACCESS COBRANCA E CONTACT CENTER | Salário baixo, sem benefícios e humilhação no trabalho | Paga mal, não tem benefício algum, atrasa pagamento e humilha funcionário | Salário | Benefícios | 299 | ❌ |
| TOCA DO ACAI | Abuso de poder e sobrecarga de trabalho causam burnout | Abuso de poder da gerência, a dona da rede sobrecarregava as funcionárias, além de olhar elas com desdém dos pés a cabeça, se o funcionário perdia o último ônibus ela também pedia pro funcionário dormir na empresa (inclusive já deixou até colchão lá), além disso, muitos funcionários tinham burnout no estabelecimento. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 298 | ❌ |
| FUNDACAO ABRINQ PELOS DIREITOS DA CRIANCA E DO ADOLESCENTE | Alta rotatividade na área da educação | A rotatividade de pessoas na área da educação de lá é surreal, ninguém para lá! Pessoas com bons currículos, boa experiência, ninguém consegue permanecer! | Outros | 296 | ❌ |
| ABR TELECOM | Ausência de plano de cargos e salários | Sem plano de cargos e salários. | Salário | Benefícios | 295 | ❌ |
| ABOUT CLEANING | Patrão tóxico e repressivo | Patrão é tóxico, fala mal de quem já passou pela empresa e reprime os funcionários. | Outros | 293 | ❌ |
| ABMEX | Demissão em massa sem comunicação prévia | A empresa é uma bagunça! Não respeitam colaboradores e clientes. O que gera um clima de tensão continua. Os CEOs são desperados ao extremo! Fizeram uma demissão em massa de 70% da empresa sem sequer comunicar. Apenas cortaram os acessos | Outros | 292 | ❌ |
| ABMEX | Demissão em massa sem comunicação prévia | Demitiu o time inteiro de tecnologia desligando os acessos, sem ter a decência de fazer ao mínimo uma reunião de desligamento. Gestão completamente despreparada | Ferramentas de Trabalho | 291 | ❌ |
| AMBEV S.A. | Horas extras excessivas e liderança ineficaz | Horas extras essesivas, pessoas despraradas em cargos de lideranca, empresa na base do Gohorse, cultura do medo | Carga de Trabalho Excessiva | 290 | ❌ |
| ABILITY TECNOLOGIA LTDA | Desvio de funções e humilhação constante | Desvio de funções onde você é obrigado a fazer atividades fora de suas funções, tirando as humilhações constantes por parte de um dos donos, nenhum funcionario aguenta trabalhar e todos querem sair | Outros | 289 | ❌ |
| ABILITY TECNOLOGIA LTDA | Abuso de poder e assédio moral por parte da liderança | Empresa tem 3 socios onde um homem cuida da parte de desenvolvimento, outro [ANONIMIZADO] cuida da manutenção e compras e a outra [ANONIMIZADO] que é esposa de um dos outros socios cuida do RH, e essa [ANONIMIZADO] em questão é desiquilibrada de suas faculdades mentais, obrigava os colaboradores do setor de desenvolvimento a entragar boletos pela cidade a pé! Você trabalha como suporte ou dev e era obrigado a ir no sol quente entregar boleto, essa mesma [ANONIMIZADO] humilhava os colaboradores e insinuava que eles eram inuteis e substituives, segundo a mesma ela demitia quem ela quisse e a hora que ela quisses, amigo meu sai de la direto para a terapia por estresse cronico e eu graças a Deus pedi demissão logo em seguida pois não aguentava mais tanta pressão! | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira | 288 | ❌ |
| ABILITY TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito e desorganização em ambiente de trabalho | Empresa desestruturada onde cada [ANONIMIZADO] fala por cima do outro, faz com que os funcionarios saiam de suas funções e obrigam eles a fazer outros serviços, trabalhava como suporte e eles me obrigavam a ir entragar boleto a pé pela cidade de baixo de sol quente, tirando que a [ANONIMIZADO] humilhava os colaboradores em reuniões e fazia escandos falando que iria demitir todos se ela quisse. | Outros | 287 | ❌ |
| ABILITY TECNOLOGIA LTDA | Desrespeito e abuso por parte dos proprietários | Desrespeito com os funcionarios, os donos são controladores e abusivos, so dão promoções quando você amessa sair, promove brigas entre funcionarios e os proprios donos xingam os funcionarios no meio de todos os outros colaboradores humilhando e destratando. | Microgerenciamento | 286 | ❌ |
| ABG CORPORATE LTDA | Empresa insegura com liderança tóxica e demissões injustas | Empresa totalmente sem ética, sem compliance. Lugar inseguro, com muitos acidentes que a empresa passa pano. Pior RH que já vi na vida, a gerente (C******) se faz de boazinha, mas fala mal de todo mundo por trás e orquestra a demissão de quem não gosta, além de fazer gestão por afinidade, sem contar que ela não trabalha, só faz a social. A [ANONIMIZADO] (P********) só foi promovida pq puxou mto o saco dela, a ponto de ser engraçado de tanto exagero, ela é uma pessoa RUIM que prejudica os outros, se faz de simpática mas te detona por trás. Muito cuidado, são pessoas ruins de verdade, falsas e tóxicas, que adoecem as pessoas. Clima péssimo no geral, um ninho de cobras, alguns setores são piores que os outros, mas todos são ruins. Não recomendo essa empresa pra ninguém. | Outros | 285 | ❌ |
| ABENGOA CONSTRUÇÃO BRASIL | Gerente de RH abusiva e descumprimento de normas de segurança | Assédio Moral: Gerente RH A** S***** extremamente abusiva, promove clima de embate no grupo, estimula discórdia, pratica ameaça velada. Segurança do Trabalho: descumprem absolutamente TODOS os critérios estabelecidos em normas, legislações e afins sobre o tema. | Outros | 284 | ❌ |
| SUPERMERCADO ABC LTDA | Gerência Incompetente e Falta de Respeito com Funcionários | Mercado horrível, gerente pessimo não sabe nada sobre liderança, fica passando pano pra encarregado incompetente que não tem um pingo de empatia pelo colaborador, subgerente sabe nada que faz , administração do mercado horrível, educação zero, funcionários são como nada la dentro , gerencia ruim ? Não sei como o dono ainda não viu essa merda de gerência, ninguém para nesse lugar horrento . | Outros | 283 | ❌ |
| ABC BRASIL CORRETORA DE SEGUROS LTDA | Demissões em massa durante projeto | Começam projeto contratando inúmeros funcionários e demitem a maioria na metade do projeto | Outros | 282 | ❌ |
| ABBOTT MEDICAL DEVICES | Gerência despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Gerência totalmente despreparada para lidar com funcionários, ambiente totalmente tóxico. O tratamento e diferente de pessoa para pessoa. | Outros | 278 | ❌ |
| ABBOTT LABORATORIOS DO BRASIL LTDA | Exploração e assédio moral com jovem aprendiz | Exploram o jovem aprendiz, pessoas da divisão de diagnóstico pessimas, falam mal, excluem, sem educacao, exploram o jovem, fazem fazer hora a mais, ameacam, mandam indiretinha, ‘gestora’ [ANONIMIZADO] a pior | Outros | 277 | ❌ |
| ABB ELETRIFICACAO LTDA | RH mais preocupado com aparências do que com bem-estar dos funcionários | O RH está mais preocupado em fingir que ama a empresa e ficar contando os dias que está na empresa (x anos, Y dias e z horas) do que com a saúde mental do funcionário. Preocupado em aparecer do que trabalhar. Ambiente tóxico e sem preparo. | Segurança e Saúde | 276 | ❌ |
| ABB AUTOMACAO LTDA | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório | Machista, racista, homofóbica e cheio de tio do pavê que faz piada com todas as minorias. Prega o "work life balance", mas só dá condições de "work life work".Gestão retrógrada que não aceita novas ideias e melhorias. Cultura da positividade tóxica. Fazer mais com menos até os funcionários pedirem demissão é lei. Sistema para promoção de cargo com metas e e exigências sem sentido e surreais. | Plano de Carreira | 275 | ❌ |
| ABB AUTOMACAO LTDA | Gestão e RH mais preocupados com redes sociais | Uma rocha é mais maleável que a gestão e o RH, esses que querem mais aparecer em rede social, do que de fato trabalhar | Outros | 274 | ❌ |
| BIRO MULTIMIDIA COMUNICACAO E MARKETING | CEO desrespeitoso, salários baixos e demissões políticas | Demissões por conta de espectro político, [ANONIMIZADO] desrespeita funcionários na frente de todos, Salário baixíssimo, não tem CLT, só PJ. [ANONIMIZADO] não tem nem faculdade. | Salário | Benefícios | 273 | ❌ |
| ABAI | Metas inatingíveis e discriminação em ambiente de trabalho | Empresa altera metas comissões inatingíveis, sistema hierárquico despreparado, pessoas desumanas na gestão que só viabiliza o bem estar da empresa, pessoas vistas como números, altera condições de clientes cobram taxas abusivas e obrigam funcionários a mentirem, e ocultar informações dos clientes da empresa, tecnologia ultrapassada, discriminação de atuadores de home office, contrata pra uma função mas na atuação é operador de telemarketing! | Ferramentas de Trabalho | 271 | ❌ |
| ABAI | Coordenação abusiva e práticas empresariais desonestas | Coordenação despreparada, humilha colaboradores, não tem empáticas e abusam do mental de cada um só para atingir metas inalcançáveis se tratando dos produtos oferecidos, empresa que vai decair com as novas tecnologias já que a mesma não se atualiza, empresa frauda sistema pra prejudicar clientes, faz colaboradores mentirem, faz sistema mudar taxas de clientes fazendo com que clientes busquem outras empresas, diminui funcionários com exclusão na empresa, não são verdadeiros, escondem metas e não mostram resultados reais, desvio de função e fazem o operador de telemarketing trabalhar por mais de 12 horas por dia trocando função na carteira tentando se desviar das leis que obriga 6 horas diárias para o trabalhador desse ramo | Ferramentas de Trabalho | 270 | ❌ |
| ABAI | Gestão abusiva e ambiente de trabalho prejudicial | Gestão despreparada, fazem de tudo para mandar o funcionário embora, gestão que grita com funcionários, abuso mental causando danos morais, empresa com equipamentos ultrapassados, gerando doenças pela função, isolamento social dentro da empresa, gestão exclui alguns funcionários de reuniões, avisos de férias com um dia antes de inciar, benefícios piores de todas as empresas do ramo, manipulam sistema para causar justo motivo, exigem tempo falado por dia para atingir destrave de comissionamento, mesmo se você bater as metas de vendas se não atingir o tempo falado não recebe a comissão, empresa de energia baixa com pessoas doentes e tristes, é uma verdadeira senzala atualizada! Não recomendo nem para o maior inimigo! | Assédio Moral, Assédio Sexual, Ferramentas de Trabalho, Salário | Benefícios | 269 | ❌ |
| ABAI BRASIL | Gestão ruim, equipamentos ultrapassados e machismo no TI | Gestão muito ruim, equipamentos ultrapassados, comentários machistas vindo dos meninos do t.i | Ferramentas de Trabalho | 268 | ❌ |
| ABACO TECNOLOGIA DE INFORMACAO | Ambiente hostil e tóxico com liderança despreparada | Ambiente totalmente hostil e tóxico. Pautada no assedio moral dos lideres que sao despreparados e humilham os funcionários e que incetivam a competitividade tóxica entre os funcionários. Não existe nenhum tipo de treinamento. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 266 | ❌ |
| ANHEUSER-BUSCH INBEV BRASIL MARKETING LTDA. EM LIQUIDACAO | Demitindo funcionários negros e nepotismo | Estão demitindo varias pessoas negras na area onde trabalho foram 4 de uma vez só, nao tem espaco para crescimento muito nepotismo e colequismo para conseguir algum cargo. | Plano de Carreira | 265 | ❌ |
| ANHEUSER-BUSCH INBEV BRASIL MARKETING LTDA. EM LIQUIDACAO | Expectativas irrealistas e desigualdade salarial | Entrei em janeiro na empresa e em dois meses a equipe queria que eu já soubesse toda regra de negócio, tomei um feedback negativo do chefe da equipe, pq eu já tava há 3 meses na empresa e ainda não tinha tanto conhecimento quanto o pleno que eles dizem que é pleno, mas, o mlk é sênior, se não for especialista... e recebendo como pleno. Tinha cara de ser uma baita empresa, mas... | Liderança Tóxica | 264 | ❌ |
| AARIN | Desligamento após diagnóstico de burnout | Bom, trabalhava uma média de 10/12 hr por dia, tive um burnout e um mes depois do diagnostico fui mandada embora por PERFORMANCE, e me bloquearam da agenda da entrevista demissional...acho que já é o sufuciente | Outros | 263 | ❌ |
| AACD IBIRAPUERA | Líderes tóxicos e falta de respeito aos funcionários | LIDERES TOXICOS E ATRASADOS, PESSIMA CULTURA DE RESPEITO AOS FUNCIONARIOS | Liderança Tóxica | 262 | ❌ |
| A5 PROJETOS | Imposição religiosa e abuso moral em ambiente de trabalho | A empresa soteropolitana une o melhor de tudo que há de mais porco no mundo corporativo. De imposição religiosa do casal de donos, ou melhor, da senhora Fabiana e seu marido pau mandado, coagindo funcionários a participar de orações em grupo, até o descumprimento de deveres trabalhistas e abuso moral. Crescimento profissional? Esqueça… nem a empresa cresce! Um alívio para qualquer um que se livre daquele ambiente. | Outros | 261 | ❌ |
| A2 SOLUCOES INTELIGENTES RJ ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA | Assédio no financeiro e falta de ação do RH | O careca do financeiro só assedia e o RH, a de olho azul, só passa pano e faz nada. Fofocas rolam soltas e ninguém se importa com você. Bando de mentirosos. | Outros | 260 | ❌ |
| A2 CONSULTORIA E TREINAMENTO | Distracção no trabalho por colega de trabalho | A loiraça do financeiro DOMInou meu coração. Fica até difícil de concentrar nas tasks do trampo. Mas apesar de ser gata, é tóxica pq só beija [ANONIMIZADO] ruela. | Outros | 259 | ❌ |
| A&T SINDICOS PROFISSIONAIS | Chefes ruins e salário baixo sem reconhecimento | Péssimos chefes, falta de reconhecimento, salário baixo, entre outros. | Salário | Benefícios | 258 | ❌ |
| AEC CENTRO DE CONTATOS SA | Salário baixo, gestão ruim e sem plano de carreira | Bando de lunáticos, pagam menos que um salário mínimo, gestão horrivel sem comprometimento. Só entrem se for pra não morrer de fome, mas 0 plano de carreira. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 256 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Favoritismo e assédio sexual no ambiente de trabalho | Favoritismo extremo com funcionários incompetentes/assedio/importunação sexual | Assédio Moral, Assédio Sexual | 254 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Casos de assédio sexual não são punidos | Casos de assédio sexual são abafados e nunca são punidos | Assédio Moral, Assédio Sexual | 253 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Encobrimento de abuso por gestores machistas | Empresa machista, encobre casos de abuso com funcionárias por amizade entre os gestores com os responsáveis | Assédio Moral, Assédio Sexual | 251 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Abuso sexual recorrente e silenciado na empresa | O tanto de abuso sexual dentro da empresa não está escrito! Dentro do escritório, nas obras e até mesmo fora do trabalho as mulheres são assedias neste lugar!! Mas realmente, como elas podem denunciar se faz parte da “cultura” deles esconderem e abafarem casos assim? Tenho pena das moças que não podem denunciar por medo do que o poder deles pode causar, é triste! | Assédio Moral, Assédio Sexual | 250 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | CEO acusado de assédio sexual | O que falar de uma empresa em que o [ANONIMIZADO] abusa sexualmente de funcionárias? | Assédio Moral, Assédio Sexual | 249 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Experiência de assédio e machismo no trabalho | Assédio, machismo e falta de humildade | Assédio Moral, Assédio Sexual | 248 | ❌ |
| PLAYERS GAMES | Salário baixo, plano de carreira inexistente e liderança tóxica | Salário horrível. Plano de carreira que só se fala mas nao se aplica. Empresa é familia quando precisa do funcionário, quando é o contrario funcionário é mal agradecido. [ANONIMIZADO] mais perdida que cachorro quando cai de mudança. Se dizem ser A-PEOPLE COMPANY mas contratam pessoas tóxicas e não fazem nada sobre isso. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 247 | ❌ |
| ALAB | Insatisfação com o conteúdo produzido pela empresa | Essa empresa é a maior farsa em coneúdo da história do planeta Terra! | Outros | 246 | ❌ |
| ALAB | Incompetência na produção de conteúdo | Essa empresa é lamentável! Já participei e a incompetência em produzir conteúdo é demais. O pior é quem ainda tem empresas que acreditam no trabalho de conteúdo dessa empresa. Risível. | Outros | 245 | ❌ |
| ALAB | Discrepância entre discurso e prática | Inventam de um tudo pra parecerem descolados mas é só no discurso mesmo. Não sabem fazer conteúdo. | Outros | 244 | ❌ |
| ALAB | Demissão em massa após discurso de diversidade | Fizeram discurso e metas de diversidade qnd era hype e depois demitiram a maior parte mulheres e pessoas negras. Tudo pela incompetência dos ceos e [ANONIMIZADO]. Mas esse continuam lá. | Diversidade | 243 | ❌ |
| ALAB | Demissão em massa e incompetência da diretoria | Demitiram metade dos funcionários. [ANONIMIZADO] Executiva incompetente, fraca. Não sabem vender o que é conteúdo e não seguram as marcas. | Outros | 242 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Sugestão para pesquisar empresa no Google Notícias | pesquisem a Yoshii engenharia no Google e cliquem em “notícias” não preciso escrever mais nada coleguinhas | Outros | 241 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Gestores promovidos por amizade prejudicam a empresa | Tem tudo pra ser uma boa empresa mas tem que tirar os gestores que estão nos cargos por amizade, esses são os piores que ficam passando pano para as coisas erradas que só quem já trabalhou com a empresa sabe bem o que acontece | Outros | 240 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Gestores mal preparados e ineficazes | Gestores mal preparados, quando os funcionários reclamam colocam pra fazer um cursinho de “como ser um bom líder” e vão empurrando com a barriga pessoas pessimas | Outros | 239 | ❌ |
| A YOSHII ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA | Desvalorização de profissionais não-engenheiros | se não for engenheiro esqueça, ninguém sabe nem seu nome | Outros | 238 | ❌ |
| A GERADORA | Promessas vazias e favoritismo na liderança | Empresa com bons discursos que não se sustentam no dia a dia. Lideranças que contratam seus amigos, muito apadrinhamento, muitas regras e cobranças pra uns e pra outros nada, muito joguinho psicológico disfarçado de motivação. Prometeram mundos e fundos para conseguir o selo GPTW, programa de bolsas e plano de cargos que virou lenda antiga. Se você entrar assistente vão se passar anos e você continuará assistente, com muitos tapinha nas costas promessas banais. | Outros | 237 | ❌ |
| GENTILEZA CARIOCA RESTAURANTE LTDA | Assédio moral e discriminação de gênero em unidade de São Paulo | Assédio moral e verbal por parte da diretora-geral e do coordenador da unidade de São [ANONIMIZADO]. As pessoas são colocadas em condições de ansiedade e tensão, organograma não é seguido e existe uma clara relação misógina entre o coordenador de São [ANONIMIZADO] e algumas funcionárias da galeria. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 236 | ❌ |
| A FORMULA - FARMACIA DE MANIPULACAO | Diretor abusivo cria ambiente de trabalho tóxico | [ANONIMIZADO] abusivo e sem respeito, ambiente toxico e prejudicial a saúde mental do trabalhador. Varios casos de colaboradores que tiveram que fazer acompanhamento psicológico por conta do tamanho da toxicidade | Segurança e Saúde | 235 | ❌ |
| CASA & VIDEO BRASIL S.A | Chefe abusivo com controle excessivo e prazos irracionais | Chefe abusivo, cria prazos absurdos e coloca culpa nos funcionários. Controla as redes sociais dos funcionários e exigindo horas extras até nos fins de semana. | Outros | 234 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | Líder abusivo e discriminatório com práticas de assédio | O dono que acha que é [ANONIMIZADO] faz diversos comentários racistas com seus preferidos, já negou vaga pra pessoas por serem feias ou gordas (todas pessoas negras) mas usa o discurso de diversidade pra se promover. Faz contratações ruins pra usar a imagem das pessoas publicamente e não sustenta essas pessoas nem no médio prazo, pois todos saem desesperados e horrorizados de lá. Faz tortura psicológica com as pessoas, ameaça queimar elas no mercado pra que nunca mais sejam contratadas, faz intriga entre colegas, mente e abusa. Como cereja do bolo, paga mal e exige que as pessoas trabalhem como se a empresa fosse delas e não dele. | Outros | 233 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | Lideranças ineficazes e sobrecarga de trabalho | A grande maioria das lideranças da empresa são de fachada para agradar o conselho e se sair bem na foto pois precisam continuar fingindo que se importam com diversidade se não a empresa quebra. Não são pessoas preparadas e estão muito longe de ter habilidades de gestão. São líderes de mentira e intocáveis pois puxam saco do [ANONIMIZADO]. Todo o time abaixo e operacional acaba tendo que se gerenciar de forma abandonada sem acompanhamento algum. Plano de desenvolvimento, feedback e qualquer outro tipo de retorno e reconhecimento simplesmente não existem. São completamente perdidos em relação ao escopo e volume de trabalho e muitas vezes em relação aos projetos, tamanha alienação acaba atrapalhando muito. Inúmeros colaboradores já foram afastados por burnout e ninguém nunca fala sobre isso. As lideranças lavam as mãos, são insensíveis e não se importam, porque enquanto continuam batendo palma para o maluco do [ANONIMIZADO] dançar, não correrão riscos. Trabalho de mentira que acaba sobrecarregando quem está abaixo e recebe muito menos. | Outros | 232 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | Donos com comportamento abusivo e falta de respeito | Os donos são dois playboys Faria Limers, com síndrome de Justiceiros Sociais. Um era filho de desembargador e nunca precisou trabalhar na vida, então tem complexo de culpa e tenta se redimir agora. Porém basta alguém discordar dele para ele xilicar e gritar, é um gordo que se paga de legal mas no fundo acha que todo mundo é serviçal dele igual à sua infância. Outro é um completo [ANONIMIZADO] do [ANONIMIZADO], nem mora aqui no Brasil e só sabe cobrar coisas porque acredita que todos que trabalham pra ele são escravos. | Outros | 231 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | Exploração excessiva e baixa remuneração | Explora até o osso e paga mto mal | Outros | 230 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | CEO incoerente e abusivo em ambiente de trabalho | Pj que devia ser clt. [ANONIMIZADO] fala de segurança psicológica e é o primeiro a gritar e humilhar as pessoas, não respeita espaço individual e é fofoqueiro, fica causando intriga na empresa fazendo leva e trás | Segurança e Saúde | 229 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | CEO discriminatório e práticas de contratação questionáveis | [ANONIMIZADO] lobo em pele de cordeiro, utiliza pautas sociais pra auto promoção mas discrimina colaboradores negros. estagiários sem contrato. panelinhas pra efetivação | Plano de Carreira | 228 | ❌ |
| 99JOBS CONSULTORIA | Racismo e excesso de trabalho sem reconhecimento | Racismo, hipocrisia, excesso de carga horária, PJ com deveres CLT, sem promoção ou reconhecimento, ambiente de pressão psicológica. | Diversidade, Plano de Carreira | 227 | ❌ |
| 90MIN SERVICOS DE INFORMACAO NA INTERNET LTDA. | Falta de oportunidades e comunicação, salário baixo e contratação PJ | Empresa não dá espaço para as pessoas novas se desenvolverem / Empresa não privilegia conteúdo autoral / Falta de um canal de comunicação clara com os gestores / Falta de um plano de carreira / Muita panela no Brasil / Salário abaixo do mercado / Só contrata via Pessoa Jurídica | Comunicação | Transparência, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 226 | ❌ |
| 8QUALIT | Alta rotatividade de funcionários | a rotatividade de funcionarios é tao alta que falta uma porta giratoria | Outros | 225 | ❌ |
| 5C TRANSPORTES | Privilégios de conexões administrativas e pejotização em agência digital | Antigamente se chamava Montijo Digital Agency, é uma página que faz venda para modelos de Only Fans na realidade, os promotores conversam com os fãs pela [ANONIMIZADO], vendem conteúdo e tudo mais. Recentemente a empresa mudou de nome e foi pros EUA pois mantinham vínculo empregatício com os funcionários, mas eram todos PJ. É possível crescer dentro da empresa, mas é MUITO mais fácil se tiver conexões com a galera do administrativo, podendo já iniciar em páginas boas de modelos com boas vendas, não tendo que passar por páginas ruins e difíceis, e inclusive indo em menos de 6 meses pras melhores páginas, enquanto quem está sem vínculo "familiar" demora mais de um ano pra conquistar o mesmo. | Outros | 223 | ❌ |
| 4PIX | Diretor focado em vendas sem considerar a entrega | O [ANONIMIZADO] é uma piada. O foco é a venda sem pensar na entrega, ou se consegue fazer o que vendeu. | Outros | 221 | ❌ |
| 4MK SOLUTIONS | Promessas de promoção não cumpridas e desequilíbrio salarial | te prometem promoção mas ficam enrolando para promover, pleno ganhando salario maior que sênior não tem um equilíbrio salarial. | Plano de Carreira | 220 | ❌ |
| 4LINUX SOFTWARE E COMERCIO DE PROGRAMAS LTDA. | Funcionário júnior sobrecarregado e problemas com RH | Junior fazendo trabalho de pleno, RH super congestionado resultando em um mal trabalho, ainda mais quando você tem que ver a folha todo mês pra ver se não erraram em algum pagamento. | Salário | Benefícios | 219 | ❌ |
| 4LINUX SOFTWARE E COMERCIO DE PROGRAMAS LTDA. | Salário baixo e promoções baseadas em salário, não desempenho | Salário nem um pouco competitivo com o mercado, plano de carreira com metas para ganhar migalhas de aumento. Você é promovido comparado ao seu salário, e não ao seu desempenho. | Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 218 | ❌ |
| 4FLOW CONSULTORIA EM LOGISTICA LTDA. | Liderança grosseira e falta de treinamento | Liderança ruim e despreparada gerentes grosseiros gerente de rh gosta de intimidar os colaboradores, sem auxílio nenhum por parte do mesmo Gerentes e líderes são extremamente sem educação e grosseiros e pintam isso como algo bonito e sou de personalidade difícil enquanto estão ofendendo os funcionários tratando mal, escolhendo seus preferidos a empresa se preocupa mais em dar festinha várias vezes no ano do que treinar seus colaboradores se puder não trabalhe aqui | Outros | 217 | ❌ |
| 4C DIGITAL | Estagiários de TI atuando como CLTs com baixa remuneração | Uma empresa com nome "Digital" e que faz seus estagiários de TI trabalharem como CLTs recebendo menos de 1 salário mínimo por mês. Por que fazem isso? Porque eles não tem funcionário de TI contratado de verdade, então ficam correndo atrás de estagiários (sem ninguém supervisionando) | Salário | Benefícios | 216 | ❌ |
| 4 BIO MEDICAMENTOS S.A. | Demissão por antipatia do coordenador | Infelizmente o coordenador do time de web se ele não for com a sua cara é demissão na certa, e pasmem o cara me bloqueou no Linkedin 2 meses apos a Demissão | Outros | 215 | ❌ |
| 4 BIO MEDICAMENTOS S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e assédio moral | Assédio moral, você é humilhado, maltratado a todo tempo, cultura da empresa é péssima, pior lugar para se trabalhar. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 214 | ❌ |
| 4ALL COMUNICACAO LTDA | Gerência manipuladora e demissões duvidosas | Muita coisa: Empresa sem foco, gerência tóxica se passando por disruptiva, manipulava o pessoal para trabalhar em feriados e fez um layoff duvidoso por falta de organização no orçamento. | Outros | 213 | ❌ |
| 4ALL COMUNICACAO LTDA | Gestão tóxica e baixos salários | Baixos salários e alta gestão relapsa e tóxica com os times | Salário | Benefícios | 212 | ❌ |
| 4A COMERCIAL ELETRICA LTDA | Demissão após retorno de licença médica | Fui demitida depois de ter ficado doente, ter sido internado e ficado entre a vida e a morte, quando voltei para a empresa, voltei com algumas sequelas, e me mandaram embora por já não ser mais o "tipo de funcionário" que eles precisavam. | Outros | 211 | ❌ |
| HABITO | CEO não paga comissão e exige trabalho CLT de PJs | [ANONIMIZADO] divide o risco do negócio com os colaboradores, não paga comissão em dia, e contrata todos PJ mas quer exigência de trabalho como CLT. | Outros | 209 | ❌ |
| SUPERMERCADO 3M | Horas extras não registradas e atraso na entrega de EPI | Horas extras fora do ponto, demora muito tempo para entrega do material de EPI, muitos desvio de funções | Carga de Trabalho Excessiva | 206 | ❌ |
| 3LAYER TECNOLOGIA | Gestão tóxica e desorganização causam insegurança e estresse | Uma empresa que vem decaindo dia após dia pela desorganização e pelos [ANONIMIZADO] tóxicos. Uma empresa onde você literalmente precisa abaixar a cabeça para tudo que dizem e fazem, precisa trabalhar todos os dias preso em uma sala virtual, com um clima hostil e sem valorização. Onde ninguém mais trabalha com real empenho e dedicação, trabalham por medo de serem mandados embora, escutam absurdos calados e seguem com a insegurança diária de ser mandado, sem saber se será o próximo a receber a "surpresa". Falta de treinamento para [ANONIMIZADO] e gestores, gerando cada vez mais insatisfação de colaboradores e clientes. E no fim, ao ser mandado embora você recebe o livramento e restabelece sua saúde mental que é impossível manter dentro dessa empresa com a atual gestão arcaica e antiética. | Outros | 205 | ❌ |
| 3LAYER TECNOLOGIA | Excesso de funções, controle excessivo e ambiente tóxico | 1- Remoto, mas todos precisam ficar em uma sala, se não está na sala virtual do google, não está trabalhando. 2 - Acumulo de funções, atuo em 3 funções e se não consigo fazer uma delas vou ser exposto e demitido por baixa performance ou irresponsabilidade. 3 - Pj com horário de entrada e saída, com gestores e gerentes. 4- Tem que estar disponível no whatsapp pessoal sempre que te chamarem não importando o dia e horário. 5 - Qualquer pessoa que discorda do ambiente tóxico é tratado como preguiçoso e é demitido em pouco tempo | Outros | 204 | ❌ |
| 3CON | Gestão falha, salário baixo e falta de suporte ao burnout | Não recomendo se o seu contrato for CLT. Não dão o repasse correto para casos de promoção e horas extras. Não dão suporte para casos burnout. Gestão muito falha e alocações sem acompanhamento. Poucos benefícios e salário abaixo da média do mercado. | Carga de Trabalho Excessiva, Plano de Carreira, Salário | Benefícios | 203 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Líderes negligentes e nepotismo na formação de squads | [ANONIMIZADO] de produto e o techlead fingem que trabalham na empresa mas ficam trabalhando na empresa que eles abriram juntos, além de colocar todos os amigos pessoais dele como lead dos squads sendo que nenhum tem qualificação, nunca vi um techlead e [ANONIMIZADO] não saber o básico de programação chega ser um absurdo. | Outros | 202 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Promoção injusta e ambiente de trabalho tóxico | Empresa tóxica. Liderança despreparada, todos são muito amiguinhos e não tem profissionalismo nenhum. [ANONIMIZADO] Comercial é esposa do [ANONIMIZADO] e foi promovida com pouquíssimo tempo na área comercial, sem estudo nenhum para a área. Após demissão do antigo [ANONIMIZADO], ela foi anunciada como nova [ANONIMIZADO] em menos de 15 minutos com um salário absurdo e desproporcional aos demais heads que não eram "amiguinhos". É feita uma lavagem cerebral com os colaboradores para acharem que estão trabalhando no melhor lugar do mundo, sendo que é feito um trabalho presencial que claramente poderia ser feito homeoffice (que é inclusive o que eles vendem para os clientes: você pode trabalhar de qualquer lugar já que nosso sistema é em nuvem). | Salário | Benefícios | 201 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Reuniões online no escritório causam desconforto | O serviço perfeito para homeoffice, porém no escritório, reuniões no meet ao lado dos outros colegas | Outros | 200 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Demissões injustificadas em empresa em crise | A empresa está falindo e realizando [ANONIMIZADO] de funcionários com desculpas ridículas. Assumam essa merda e parem de querer fazer as pessoas se sentirem mal por perderem seus empregos! | Outros | 199 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Hipocrisia na liderança e demissões constantes | Hipocrisia. Se não puxar o saco da liderança e dos heads, teus dias estarão contados, assim como eu acho que os dias da empresa também estão, já que não param de demitir e fazer de conta que nada está acontecendo. Tentam se pagar de bons só pelos Benefícios, mas a convivência é uma merda!!!!!!!!!!!!!!!! | Salário | Benefícios | 198 | ❌ |
| 3C PLUS TI | Ambiente de trabalho competitivo e salários baixos | Parece um culto. Galera puxa saco pra subir e salários baixos e discurso meritocrata | Salário | Benefícios | 197 | ❌ |
| 3C SERVICES S A | Assédio judicial após denúncia de racismo | Fizeram assédio judicial após eu denunciar racismo | Assédio Moral, Assédio Sexual, Diversidade | 196 | ❌ |
| EXPONENCIAL FRANCHISING | Gestão despreparada e condições de trabalho prejudiciais | Empresa mais hipocrita do mercado de franquias, VR de 10 reais por dia, prometem comissão agressiva, mas o colaborador só vende se a campanha de marketing feita de dentro da empresa funciona. Gestão totalmente despreparada, bons vendedores são promovidos para cargos de gestão, mas os mesmos não possuem nenhuma postura quanto a gestão de pessoas. Favorecimento de bons negócios para familiares do [ANONIMIZADO], os colaboradores mais antigos não são valorizados. [ANONIMIZADO] da empresa só sabem comprar carros importados e dizer que são os melhores, mas internamente todos os colaboradores sabem que a empresa está com a pior crise de faturamento e não abaixam o nível de ostentação. Diversos colaboradores com bornout e a saúde mental acabada e mesmo assim se você não está trabalhando +12 horas por dia você não está dando o seu melhor. | Segurança e Saúde | 195 | ❌ |
| SCALE UP S/A | Liderança tóxica e benefícios insuficientes em ambiente de trabalho | Empresa mais tóxica que eu já trabalhei na vida, pagam míseros 10 reais de VA por dia, o que dá 200 no mês, obs a marmita que pedimos custa 12.90, A CONTA NÃO FECHA, liderança extremamente tóxica, querem que você faça as coisas sem recurso algum, e quando você pede pelos recursos os gerentes negam, pois a empresa ''nunca'' tem dinheiro, mas, os donos andam com carros extremamente luxuosos, desde porsche, masseratti, ferrari, fora que você tem que fazer função que não tem nada a ver com seu cargo, TI cuidando de ar condicionado, vazamento de água e etc, enfim, não trabalhem nessa empresa | Outros | 194 | ❌ |
| INDUSTRIAS REUNIDAS DE BEBIDAS TATUZINHO 3 FAZENDAS LTDA | Gestão acomodada e uso impróprio de recursos da empresa | Empresa de gente acomodada. Ninguém muda nada porque foi sempre assim. Os gestores são laranja do dono. Os filhos do dono ostentam com o dinheiro da empresa. | Outros | 193 | ❌ |
| 2W ECOBANK S.A. | Ambiente de trabalho tóxico e discriminatório com assédio sexual | Uma empresa dirigida por homens abusadores que promovem a deterioração mental dos trabalhadores. As mulheres que trabalharam nessa empresa hoje carregam traumas irreparáveis devido a vários abusos (incluido sexuais) praticados pelos líderes. Um deles é conhecido por só contratar mulheres dentro de um padrão de beleza específico, objetifica-las rotineiramente e até assedia-las em festas da firma. Rola demissão em massa todo ano, o que deixa um clima de constante ansiedade e descontrole na empresa. Menções honrosas: zero diversidade o que reforça muitos preconceitos, comentários racistas, demissões pós burnout, sobrecarga, acúmulo de funções, gestores mal treinados que reforçam o ciclo de abuso em vez de quebrar... não adianta mudar de marca todo ano se não melhorar culturalmente, 2W. Desistam. | Assédio Moral, Assédio Sexual, Carga de Trabalho Excessiva, Diversidade | 192 | ❌ |
| 2DGEO - D² GEOLOGIA E ENGENHARIA | Assédio e abuso de poder em ambiente de trabalho | Empresa demite e não paga os direitos da pessoa. Sofri assédio e o dono ficou rindo, disse que mulher é muito complicada mesmo, é um idoso, japonês, nojento, assediador e golpista. Empresa paga uma miséria de alimentação e faz a pessoa trabalhar até de noite. Uma outra funcionária ja teve que sair de casa de madrugada para buscar o dono da empresa no hospital, total abuso de poder. | Outros | 191 | ❌ |
| 2DGEO - D² GEOLOGIA E ENGENHARIA | Abusos e irregularidades em empresa de construção civil | Pior empresa para trabalhar no ramo da construção civil. Gestor só contrata no [ANONIMIZADO] PJ para poder despedir depois e pagar menos impostos. Empresa fundo de quintal, tem apenas 2 funcionárias, todos os outros se demitiram pois não aguentaram os abusos do dono. Essas duas que ainda trabalham lá devem estar com muito medo de passar fome para aguentar os abusos do velho japonês que é o dono. Sofri assédio dentro da empresa, pedi ajuda para as outras funcionárias e simplesmente fui demitida por estar causando confusão, para trabalhar nesta empresa o pré requisito é sofrer assédio calada. | Outros | 190 | ❌ |
| 299 IMPORTS | Promoção baseada em bajulação, não mérito | Só é possivel uma boa coloção de cargo se possuir uma ótima capacidade de lustrar ovos. | Outros | 189 | ❌ |
| 299 IMPORTS | Desrespeito com funcionários de serviços gerais | Menosprezo com funcionarios de serviços gerais | Outros | 188 | ❌ |
| 299 IMPORTS | Gerência Despreparada e com Favoritismo | Gerencia despreparada e cheia de favoritismo | Outros | 187 | ❌ |
| 299 IMPORTS | Gerente comercial envolvido em assédio sexual | Gerente comercial casado tra**a com as vendenderas e depois acontecem retaliação por ele ser casado. | Outros | 186 | ❌ |
| 299 IMPORTS | Falta de plano de carreira e valorização do funcionário | Não possui plano de carreira. Falsa valorização de funcionario, e tem você leva o chicote. | Plano de Carreira | 185 | ❌ |
| 28 TABELIAO DE NOTAS | Ambiente de trabalho tóxico e salário incompatível | Ambiente tóxico, a [ANONIMIZADO] age de forma parcial, prejudica clientes e funcionários, aplica punições desnecessárias, rotatividade gigante porque ninguém aguenta trabalhar lá, salário abaixo do mercado, sem benefício inclusive de VR, [ANONIMIZADO] usa a sua condição de gênero para justificar suas relações ruins com outros cartórios. Em 2021, mais da metade dos funcionários se demitiram pois estava insustentável trabalhar lá, a esposa da [ANONIMIZADO] transforma tudo em um inferno, não tem bônus e nem gratificação, lá somos apenas números. Salário incompatível, ambiente horrível. FUJA!! | Salário | Benefícios | 184 | ❌ |
| 200DEV CONSULT LTDA | Falta de acompanhamento e plano de carreira | Te joga pro lado do cliente e nao da atenção nenhuma, nao tem plano de carreira, sem PDI, sem qualquer acompanhamento da empresa, sem 1:1 nem nada... E do lado da empresa vc é um mero prestador de serviço entao tambem cagam pra vc | Plano de Carreira | 183 | ❌ |
| 200DEV CONSULT LTDA | Demissão sem explicação e falta de feedback | Falta de feedbacks, demissão sem explicação nenhuma, falta de empatia com o funcionário | Outros | 182 | ❌ |
| 200DEV CONSULT LTDA | Gestão fraca e desrespeito à jornada sindical | Gestão fraca. Fazem joguinhos com a equipe. Não alinham expectativas. Aceitam que o cliente coloque as regras de carga horária, não respeitando a jornada sindical. | Outros | 181 | ❌ |
| 1 OFICIO DE NOTAS, REGISTRO CIVIL E PROTESTO, REGISTRO DE TITULOS E DOCUMENTOS E PESSOAS JURIDICAS DO DISTRITO FEDERAL (NUCLEO BANDEIRANTE) | Coordenador tóxico e falta de trabalho em equipe no setor de TI | Há uma panelinha dentro da empresa. O setor de TI é coordenado por uma pessoa tóxica, que não trabalha em equipe e que fica te zoando por não conseguir realizar uma atividade ao invés de trabalhar em equipe para que o setor alcance os objetivos. Faz piadinhas sem graças e quando sabe que houve um feedback em relação a sua pessoa para [ANONIMIZADO], o chama na sala para tirar satisfações e te deixar na mão para qualquer atividade. Ao realizar novas atividades com objetivo de ajudá-lo, fica grilado. O sentimento é que estamos tendo uma briga por função dentro do setor, devido a toxidade do rapaz. E o principal não compartilha conhecimento com os colegas do setor. | Outros | 179 | ❌ |
| 1DOC | Gerência despreparada e ambiente de trabalho tóxico | Empresa que vende um ambiente organizado mas parece um circo! falta de reconhecimento, gerência despreparada, vivem mudando as coisas sem avisar, simplesmente mudam. Gerente de vendas é um protegido pelo sócio da empresa que é um menino esquisito e extremamente tóxico não tem como conversar. | Liderança Tóxica | 178 | ❌ |
| 1DOC | Diretor acusado de comportamento machista | [ANONIMIZADO], o careca é extremamente machista, com ações machistas presenciadas como: coloca mulher gostosa com roupa colada no Stand pq chama atenção. Ridículo.. | Outros | 177 | ❌ |
| 123 VIAGENS E TURISMO | Gestão ruim e problemas com pagamento | CALOTEIROS / PESSIMA GESTÃO / CORRUPTOS | Outros | 169 | ❌ |
| 123 VIAGENS E TURISMO | Insensibilidade da gerência durante demissões | Puta papelão no lay-off. Colocaram todo mundo numa call, chorando, fingindo que se preocupavam com a gente. A gerente da TI tinha acabado de voltar de uma viagem internacional, ganha dinheiro pra [ANONIMIZADO], fingindo que tava preocupada com o que ia acontecer com a galera que foi demitida. Se [ANONIMIZADO] hein... | Outros | 168 | ❌ |
| 123 VIAGENS E TURISMO | Empresa demite funcionários sem pagar direitos e entra em recuperação judicial | Sério que ninguém ainda falou da 123 Milhas, que demitiu 80% dos funcionários sem pagar os direitos, entrou com recuperação judicial e tá sendo processada por clientes, credores e funcionários porque não pagou ninguém? | Outros | 167 | ❌ |
| 123 VIAGENS E TURISMO | Empresa realiza demissões e não paga direitos trabalhistas | Empresa fez um puta lay off e entrou com [ANONIMIZADO] de forma calculada para não pagar os direitos de ninguém. Deu calote nos clientes, deixou funcionários na mão. Pagavam de família, mas só se tiver "Madureira" no nome. Foram investigados até em CPI, bando de pau no cu do [ANONIMIZADO]. | Outros | 166 | ❌ |
| GRUPO A | Líder acusado de assédio promovido em empresa com diretoria exclusivamente masculina e branca | Um líder acusado de assédio não só sai ileso como também ganha promoção, mais poder e novos reconhecimentos. Acaba sendo o reflexo de uma empresa onde apenas homens brancos ocupam cargos de [ANONIMIZADO]. | Assédio Moral, Assédio Sexual | 165 | ❌ |
| ZURETA - INTERNET MARKETING | Dono irresponsável atrasa pagamentos e mente para clientes | Dono irresponsável mente para os clientes e para os prestadores de serviços, não paga na data certa. São 20 clientes para cada prestador de serviço e ele paga R$ 1.300,00 e cobra serviços de finais de semana. Enrola pagamento, mente e ainda tem muitos processos. | Outros | 162 | ❌ |
| ONLINE APPLICATIONS | Dificuldade de crescimento e disparidade salarial | simplesmente impossível crescer dentro da empresa time de rh e financeiro extremamente invejoso a lider do financeiro é a única que pode ter um salario alto na empresa aparentemente. ganhar 18k para montar planilha é [ANONIMIZADO] hahaha | Outros | 161 | ❌ |
| COPASA MG | Gestores violam acordo coletivo e favorecem chefia | Gestores estão sugando os direitos de funcionários, fazendo lay off de funcionários, descumpriram o acordo coletivo de PL linear, pagando aos cargos de chefia PL de valores exorbitantes. | Outros | 160 | ❌ |
| COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL DOS PRODUTORES RURAIS DO SUDOESTE GOIANO | Lideranças tóxicas e ambiente de trabalho prejudicial | Lideranças tóxicas , principalmente do Complexo Industrial ( Indústria ) em Rio Verde Goiás . A velharia ' estraga as demais lideranças , são muito ruins , o que puderem estar tirando de benefícios estão fazendo . São narcisistas os líderes , desde , líder , e gerentes , podres . Não tem consideração pelo próximo . Grosseiros , sem educação , não saber liderar , e vêem os colaboradores como meros empregados , FUNcionários . Bolsonaristas ' , ridículos . Não parece ser uma cooperativa de verdade , ambiente tóxico . Ainda dizem que conseguiram um selo de Melhor Empresa Para Trabalhar , mas o buraco é mais embaixo e não é bem assim . Quem trabalha tem medo de falar , reclamar , e ser demitido . Estão deixando muitos doentes mentalmente ! | Salário | Benefícios | 159 | ❌ |
| XP INVESTIMENTOS | Empresa não paga salários dos funcionários | Da calote em funcionarios. Nao paga salario. | Salário | Benefícios | 2 | ❌ |
| WISE SYSTEM LTDA | Desrespeito com pertences do estagiário | A DONA COMEU O POLENGUINHO DO ESTAGIÁRIO, E FICOU RODEANDO 3 MESES PARA SABER SE ELE DESCOBRIU QUE FOI ELA, APÓS ISSO ELA COMPROU UM QUE ESTÁ NA GELADEIRA ATÉ HOJE (1 ANO) | Liderança Tóxica, Processo Demissional | 1 | ❌ |
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